Държавен вестник, бр. 50, 2022 г., стр. 120

СТР.  120	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  50
Индикатор
Източник на информация
44) Годишен план и отчет към определен период 
на средствата за финансиране на услугата по 
параграфи съгласно Единната бюджетна кла­
сификация за съответната година.
– Бюджетна бланка за разпределяне на разходите
– Отчет на направените разходи
– Информация, подписана от ръководителя на 
услугата
45) Размерът на работните заплати на служителите 
съответства на Наредба за стандартите за запла­
щане на труда на служителите, осъществяващи 
дейности по предоставяне на социални услуги, 
които се финансират от държавния бюджет.
– Поименно щатно разписание
– Ведомости за работни заплати
46) Доставчикът прилага мерки за недопускане на 
двойно финансиране на дейности.
– Процедура за недопускане на двойно финанси­
ране на дейности
– Доказателства (например писма), съдържащи 
информация от доставчици на други социални 
услуги на територията на общината, организа­
ции, програми и др.
Критерий 7.2: При приложимост, дължимите такси за ползване на социалната услуга АП от пот-
ребителите се събират редовно в определения за потребителя размер и са отразени в счетоводната 
документация на доставчика на услугата. 
Индикатор
Източник на информация
47) Размерът на събраните такси не надхвърля 
размера на дължимите такси. 
– Таксова книга
– Разходо-оправдателен документ за внесена такса
– Регистър на потребителите
48) Поне 80% от дължимите от потребителите 
такси са събрани от доставчика за последните 
12 месеца. 
– Установяване на брой и размер на дължими такси
– Таксова книга
– Разходо-оправдателен документ за внесена такса
– Регистър на потребителите
Б. Доставчикът на специализираната социална услуга Асистентска подкрепа (АП) е длъжен да 
осигури следните стандарти за квалификация и професионално развитие на служителите, които 
осъществяват дейността по предоставянето на услугата:
Стандарт 8: Структура и квалификация на служителите
Специализираната социална услуга АП осигурява възможно най-високо качество на човешките 
ресурси, необходими за ефективно предоставяне на услугата, съобразно нейната специфика. 
Критерий 8.1: Доставчикът на социалната услуга осигурява достатъчно на брой и с необходимата 
професионална подготовка служители.
Индикатор
Източник на информация
49) За всички позиции има разработени и одобрени 
длъжностни характеристики. 
– Актуални длъжностни характеристики, подпи­
сани от работодателя и служителите 
50) Наетите на трудов договор служители познават 
длъжностните си характеристики.
– Длъжностни характеристики, подписани от 
работодателя и служителите 
– Интервюта със служители
51) В изискванията за заемане на длъжностите са 
заложени специални умения, като: 
– способност за работа с пълнолетни лица с трайни 
увреждания или лица в надтрудоспособна възраст 
в невъзможност за самообслужване; 
– умения за бърза, адекватна реакция и вземане на 
решение в ситуация на криза, емоционален кон­
фликт, осъществяване на кризисни интервенции, 
умения за адекватно поведение при работа с лица 
с агресивно/автоагресивно поведение и други; 
– добри комуникативни умения и умения за работа 
в екип.
– Длъжностни характеристики
– Интервюта със служители
52) Всички наети лица съответстват по квалифика­
ция на изискванията, заложени в длъжностните 
им характеристики. 
– Длъжностни характеристики, подписани от 
работодателя и служителите
– Трудови досиета на всички служители
– Индивидуална годишна оценка на изпълнението 
на длъжността за всеки служител