Държавен вестник, бр. 10, 2009 г., стр. 12

С Т Р .  12
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  10
в домовете за медико-социални грижи за деца,
в детските ясли, в дневните центрове за деца с
увреждания, в дневните центрове за деца с ув-
реждания—седмична грижа, в центровете за
социална рехабилитация и интеграция, които
предоставят социални услуги за деца, в цент-
ровете за настаняване от семеен тип, в центро-
вете за обществена подкрепа, в центровете за
работа с деца на улицата, в кризисните центро-
ве, в приютите за безнадзорни деца, в преход-
ните жилища, които предоставят социални
услуги за деца, както и в другите места за пре-
доставяне на социални услуги за деца имат
право на удължен платен годишен отпуск в
размер 36 работни дни.”
4. В чл. 27  ал. 2 се изменя така:
“(2) Директорите (управителите) на домо-
вете за деца с физически увреждания и с умст-
вена изостаналост, на домовете за деца, лише-
ни от родителска грижа, на домовете за меди-
ко-социални грижи за деца, на детските ясли,
на дневните центрове за деца с увреждания, на
дневните центрове за деца с увреждания—сед-
мична грижа, на центровете за социална реха-
билитация и интеграция, които предоставят
социални услуги за деца, на центровете за нас-
таняване от семеен тип, на центровете за об-
ществена подкрепа, на центровете за работа с
деца на улицата, на кризисните центрове, на
приютите за безнадзорни деца и на преходни-
те жилища, които предоставят социални услу-
ги за деца, както и на другите места за предос-
тавяне на социални услуги за деца имат право
на удължен платен годишен отпуск в размер 30
работни дни.”
5. В чл. 45:
а) в ал. 1 навсякъде думите “315 дни” се за-
менят с “410 дни”;
б) алинеи 2 и 3 се изменят така:
“(2) Отпускът на майката по ал. 1, т. 2 се
прекратява по нейно искане с писмено заявле-
ние до предприятието или когато:
1. майката е лишена от родителски права
или нейните родителски права са ограничени
по установен ред;
2. детето бъде дадено за осиновяване;
3. детето бъде настанено в детско заведение
на пълна държавна издръжка;
4. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от
Закона за закрила на детето;
5. детето почине.
(3) Отпускът на осиновителката по ал. 1, т. 2
се прекратява по нейно искане с писмено заяв-
ление до предприятието или когато:
1. осиновителката е лишена от родителски
права или нейните родителски права са ограни-
чени по установен ред;
2. детето бъде настанено в детско заведение
на пълна държавна издръжка;
3. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от
Закона за закрила на детето;
4. детето почине;
5. осиновяването бъде прекратено от съда.”
6. Създават се чл. 45а и 45б:
“Чл. 45а. (1) Отпускът при раждане на дете
по чл. 163, ал. 7 от КТ се ползва въз основа на
писмено заявление на бащата. Към заявление-
то се прилагат копие от акт за сключен граж-
дански брак или декларация от бащата и май-
ката, че бащата е припознал детето и те живеят
в едно домакинство, както и документ от ле-
чебното заведение, удостоверяващ датата на
изписване на детето. Предприятието е длъжно
да разреши отпуска от деня, посочен в заявле-
нието. Ако бащата няма право на този отпуск,
предприятието е длъжно да го уведоми за това
незабавно, като мотивира отказа си.
(2) Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в
календарни дни.
(3) Бащата е длъжен незабавно да уведоми
предприятието, ако по време на ползването на
отпуска по ал. 1:
1. бракът бъде прекратен с влязло в сила
съдебно решение;
2. бащата престане да живее в едно домакин-
ство с майката на детето;
3. детето бъде дадено за осиновяване;
4. детето бъде настанено в детско заведение
на пълна държавна издръжка;
5. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от
Закона за закрила на детето;
6. детето почине.
(4) При наличие на обстоятелствата по ал. 3
отпускът по ал. 1 се прекратява.
(5) Бащата може да прекрати ползването на
отпуска с писмено заявление до предприятие-
то, в което работи.
Чл. 45б. (1) Отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ се
ползва от бащата (осиновителя) въз основа на
писмено заявление, към което се прилагат акт за
раждане на детето и декларация съгласно прило-
жение № 8. Предприятието е длъжно да разреши
отпуска от деня, посочен в заявлението.
(2) Отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ не може да
се ползва едновременно с отпуск по чл. 167 КТ.
(3) Майката (осиновителката) има право по
всяко време да оттегли даденото от нея съгла-
сие по чл. 163, ал. 8 КТ с писмено заявление до
предприятието, в което работи, и до предприя-
тието, в което работи бащата (осиновителят), и
да продължи да ползва лично отпуска по чл. 163,
ал. 1 КТ. Към заявлението до предприятието, в
което тя работи, се прилагат акт за раждане на
детето или акт за предаване на детето за осино-
вяване и декларация съгласно приложение № 7.
(4) Бащата може да прекрати ползването на
отпуска с писмено заявление до предприятие-
то, в което работи.