Държавен вестник, бр. 58, 2008 г., стр. 54

С Т Р .  54
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  58
(2) Общият размер на предметните награди
по предходната алинея, които може да получи
отделно лице, не може да надхвърля основната
му месечна заплата.
Чл. 15. Работниците и служителите на центъ-
ра изпълняват възложените им задачи съобраз-
но утвърдените длъжностни характеристики.
Чл. 16. Отделите на центъра поддържат база
данни за участниците, преминали обучения, и
регистър за издадените удостоверения, свиде-
телства, сертификати и др.
Чл. 17. (1) В центъра се води следната за-
дължителна документация:
1. дневник на входяща и изходяща поща
(електронна система за управление на доку-
ментооборота);
2. учебна документация в съответствие с
изискванията на нормативната уредба;
3. счетоводна документация според законо-
вите изисквания;
4. заповедна книга;
5. книга за регистриране на дарения;
6. книга за регистриране на проверките на
контролните органи;
7. книга за санитарно-хигиенното състояние;
8. регистри в съответствие с изискванията на
Закона за защита на класифицираната инфор-
мация и Закона за защита на личните данни.
(2) Документите се изготвят и съхраняват
съобразно нормативните актове и вътрешните
разпоредби, утвърдени от директора.
(3) Задължителната документация се номе-
рира, прошнурова, подпечатва и съхранява.
Чл. 18. Документооборотът на центъра се
осъществява въз основа на инструкция за дело-
водната дейност и документооборота, утвърде-
на от директора.
Чл. 19. На молбите и жалбите се отговаря
съгласно Административнопроцесуалния кодекс.
Г л а в а  п е т а
БЮДЖЕТ И ФИНАНСИРАНЕ
Чл. 20. (1) Дейността на центъра се финанси-
ра от бюджетни средства и собствени приходи.
(2) Центърът е администратор на собствени
приходи от:
1. обучения по заявки и каталог, като финан-
сирането е за сметка на обучаваните, на адми-
нистрациите или организациите по чл. 3, т. 1 и 2;
2. такси от участие в учебни дейности извън
тези по чл. 3, т. 1 и 2;
3. постъпления от провеждани консултации
и продукти от тях;
4. постъпления от рекламно-информацион-
на и издателска дейност;
5. международни проекти, програми и фон-
дове;
6. дарения от местни и чуждестранни физи-
чески и юридически лица;
7. такси от ползване на материално-техни-
ческата база за провеждане на семинари, кон-
ференции и др.;
8. други източници, свързани с предмета на
дейност.
Чл. 21. (1) Бюджетът на центъра се утвържда-
ва от министъра на труда и социалната политика.
(2) Проектът на бюджет се съставя по еле-
менти на Единната бюджетна класификация и
по програми.
(3) Ценоразписът на предлаганите услуги се
утвърждава от министъра на труда и социалната
политика по предложение на директора на цен-
търа, съгласувано с главния секретар на Минис-
терството на труда и социалната политика.
Чл. 22. Със средствата от бюджета на центъ-
ра се осигурява:
1. рекламно-информационна и издателска
дейност, свързана с дейността на центъра;
2. проучвания на потребностите от професи-
онално обучение;
3. придобиване на дълготрайни материал-
ни активи, свързани с предмета на дейност на
центъра;
4. издръжката на центъра и разходи за пер-
сонала;
5. други разходи, свързани с дейността на
центъра.
Чл. 23. Центърът е задължен да води счето-
водство и да съставя годишен финансов отчет
съгласно Закона за счетоводството на Републи-
ка България и Националния сметкоплан. В сро-
ка, определен от министъра на труда и социал-
ната политика, следва да се изготвят доклад и
месечен, тримесечен и годишен отчет за касо-
вото изпълнение на бюджета, както и доклад,
тримесечен и годишен финансов отчет за сте-
пента на изпълнение на програмите, които да
се представят на министъра на труда и социал-
ната политика.
ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
§ 1. Директорът на центъра в срок до един
месец от влизане в сила на правилника утвърж-
дава длъжностните характеристики на служи-
телите от отдел “Международна дейност, реги-
онално сътрудничество и инициативи”.
§ 2. Отменя се Устройственият правилник
на Националния център за професионално раз-
витие, издаден от министъра на труда и социал-
ната политика (обн., ДВ, бр. 78 от 2006 г.; изм.,
бр. 38 от 2008 г.).
§ 3. Правилникът влиза в сила от датата на
обнародването му в “Държавен вестник”.
Приложение към чл. 9
Численост на персонала на Центъра за разви-
тие на човешките ресурси и регионални ини-
циативи—18 щатни бройки
Директор
1
Обща администрация
5
В т.ч.
отдел “Административно-стопанска и
финансова дейност”
5
Специализирана администрация
12