Държавен вестник, бр. 9, 2011 г., стр. 103

БРОЙ  9	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  103  
малните изисквания за безопасност и опазване 
на здравето на работещите при използване 
на лични предпазни средства на работното 
място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.);
2. в случаите, когато осигуряването на без­
платно работно и/или униформено облекло е 
уредено със закон или с друг нормативен акт.
Чл. 3. Работно облекло се осигурява, за да 
се запази личното облекло на работниците и 
служителите при извършване на възложената 
работа.
Чл. 4. Униформено облекло се осигурява, 
когато при изпълнение на задълженията се 
налага отличаване на работниците и служи­
телите от останалото население, както и с 
оглед дейността на предприятието.
Чл. 5 (1) Работното и униформеното об­
лекло е краткотраен актив на предприятието 
и се отчита като материали по установения 
ред до момента на предоставянето му на пра­
воимащите работници и служители.
(2) Работното и униформеното облекло се 
изписва на разход в издръжката на предпри­
ятието след получаването му от работниците 
и служителите, като за срока на неговото 
износване може да се води оперативна (из­
вънсчетоводна) отчетност. 
Г л а в а  в т о р а
ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
Чл. 6. (1) Работодателят осигурява на ра­
ботниците и служителите подходящо работно 
и/или униформено облекло в съответствие 
със спецификата на извършваната дейност и 
на работното място.
(2) След предварителни консултации с 
представителите на синдикалните органи­
зации, с представителите на работниците и 
служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на 
труда и с комитета/групата по условия на 
труд работодателят писмено определя:
1. работните места и видовете работа, за 
които се осигурява работно и/или унифор­
мено облекло;
2. работниците и служителите, които имат 
право на работно и/или униформено облекло;
3. вида, характеристиките и отличителни­
те знаци на работното и/или униформеното 
облекло;
4. срока за износване на работното и/или 
униформеното облекло;
5. условията за ползване, включително 
почистването на работното и/или унифор­
меното облекло.
(3) Условията по ал. 2 могат да се договорят 
и с колективен трудов договор при спазване 
изискванията на наредбата.
(4) Информацията по ал. 2 се свежда до 
знанието на работниците и служителите.
Чл. 7. При определяне на условията за из­
ползване на работното и/или униформеното 
облекло и сроковете на износването му се 
отчитат:
1. видът и характеристиките на работното 
и/или униформеното облекло;
2. условията на работа;
3. продължителността на работното време;
4. сертификатът на работното и/или уни­
форменото облекло, когато такъв се изисква, 
и инструкциите на производителя;
5. други фактори, които могат да окажат 
влияние върху срока на износване и пригод­
ността на работното и/или униформеното 
облекло.
Чл. 8. (1) Работното и униформеното об­
лекло трябва:
1. да осигуряват защита на личното облекло 
на работника или служителя;
2. да отговарят на условията на съответното 
работно място;
3. да са съобразени с индивидуалните 
особености на работниците и служителите;
4. да не създават риск за здравето и без­
опасността на работниците и служителите.
(2) Работното и/или униформеното облекло 
се предоставя на работника или служителя в 
готов вид в деня на постъпването му на работа.
(3) Работодателят осигурява само годни за 
употреба и отговарящи на изискванията на 
наредбата работни и/или униформени облекла.
(4) Не се допуска заменянето на работно 
и/или униформено облекло с пари.
(5) Работникът или служителят може да 
откаже да извърши работа, за която е опреде­
лено да се осигурява работно облекло, когато 
то не му е предоставено.
Чл. 9. (1) Срокът на износване на работното 
и/или униформеното облекло започва да тече 
от деня на предоставянето му на работника 
или служителя.
(2) При отсъствие на работника или слу­
жителя за период повече от 3 месеца работо­
дателят може да удължи срока на износване 
на работното и/или униформеното облекло.
Чл. 10. (1) Работното и/или униформе­
ното облекло се осигурява за индивидуално 
използване.
(2) По изключение работното и/или уни­
форменото облекло може да бъде ползвано 
от повече от едно лице. В тези случаи ра­
ботодателят предприема подходящи мерки 
за недопускане възникването на хигиенни и 
здравословни проблеми за лицата, които го 
ползват.
Чл. 11. Работодателят осигурява необхо­
димите условия и места за съхраняване на