Държавен вестник, бр. 102, 2010 г., стр. 50

СТР.  50	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  102
Структура на променливото възнаграждение
Чл. 10. (1) Най-малко 50 % от променливото 
възнаграждение представлява съвкупност от 
следните елементи:
1. акции, други инструменти, свързани с ак­
ции, а ако банката не е публично дружество – и 
равностойни непарични инструменти;
2. инструменти по чл. 3а от Наредба № 8 
от 2006 г. на БНБ, които отразяват по подхо­
дящ начин кредитното качество на банката в 
условията на действащо предприятие.
(2) За инструментите по ал. 1 се прилага 
подходящ период на задържане за постигане на 
съответствие между стимулите и дългосрочните 
интереси на банката, включително когато тези 
инструменти превишават 50% от променливото 
възнаграждение.
Разсрочване на променливото възна­граждение
Чл. 11. (1) Изплащането на най-малко 40 % 
от променливото възнаграждение се разсрочва 
за период с минимална продължителност от три 
до пет години в зависимост от икономическия 
цикъл, естеството на дейността на банката и 
произтичащите от нея рискове, както и от 
длъжността на съответния служител.
(2) За лицата по чл. 10 от Закона за кредит­
ните институции (ЗКИ) и за служителите, които 
получават съразмерни на техните възнагражде­
ния, съотношението по ал. 1 е най-малко 60 %.
(3) Предоставянето на разсрочено промен­
ливо възнаграждение се извършва пропорци­
онално или чрез постепенно нарастване през 
периода на разсрочване.
Облаги, свързани с пенсиониране
Чл. 12. (1) Когато банка предвижда облаги, 
свързани с пенсиониране, нейната пенсионна 
политика съответства на  бизнес стратегията, 
целите, ценностите и дългосрочните є интереси.
(2) При пенсиониране облагите по ал. 1 се 
предоставят под формата на определените в 
чл. 10 инструменти и подлежат на петгодишен 
период на задържане.
(3) В случай на прекратяване на правоот­
ношението преди изпълнение на условията за 
пенсиониране предоставянето на инструментите 
по ал. 2 се отлага от банката за срок пет години.
Изисквания към банки, получили държавна 
помощ
Чл. 13. Банка, която е получила държавна 
помощ, спазва следните изисквания:
1. ограничава размера на променливите въз­
награждения като процент от нетните приходи, 
когато се затруднява поддържането на адекватна 
капиталова база и изпълнението на условията 
за своевременно изпълнение на ангажиментите, 
свързани с държавната помощ;
2. преструктурира променливите възна­
граждения по начин, който е в съответствие с 
плановете за дългосрочен растеж и надеждно 
(5) Надзорният съвет или съветът на дирек­
торите на банката обсъжда и приема решенията 
по ал. 4.
Изисквания за възнагражденията на лицата, 
изпълняващи контролни функции и/или фун­
кции по управление на риска
Чл. 7. (1) Служителите, изпълняващи  кон­
тролни функции:
1. разполагат с подходящи правомощия и са 
независими от структурните звена, върху които 
упражняват контрол;
2. получават възнагражденията си съобразно 
степента на постигане на целите, свързани с 
тези функции, независимо от резултатите на 
контролираните структурни звена.
(2) Възнагражденията на ръководните лица 
в областта на управлението на риска и на спаз­
ването на правилата се наблюдават пряко от 
комитета за възнагражденията, а когато такъв 
не е съставен – от надзорния съвет.
Обвързване на променливото възнаграждение с 
резултатите от дейността и отчитане на риска
Чл. 8. (1) Променливото възнаграждение 
се обвързва с резултатите от дейността чрез 
комбинация от  оценките за работата на слу­
жителя, на съответното структурно звено и на 
банката като цяло.
(2) Оценката за работата на служителя се 
основава на финансови и нефинансови критерии.
(3)  Оценките по ал. 1 обхващат период от 
няколко години, така че оценъчният процес 
да се основава на дългосрочното изпълнение 
на дейността и  изплащането на променливите 
възнаграждения да е разпределено за период, 
отчитащ икономическия цикъл и поетите от 
банката рискове.
(4) Оценката на резултатите от дейността, 
използвана при формирането на променливите 
възнаграждения и тяхното разпределение, трябва 
да взема предвид всички поети и потенциални 
рискове, цената на капитала и необходимата 
ликвидност. 
Ограничения върху променливите възна­
граждения
Чл. 9. (1) Предоставянето на променливото 
възнаграждение, включително отложената му 
част, се извършва в зависимост от:
1. финансовото състояние на банката; и
2. резултатите от дейността на банката, на 
структурното звено и на приноса на съответния 
служител.
(2) Ако е налице отрицателен или незадо­
волителен финансов резултат, променливите 
възнаграждения се ограничават чрез намаляване 
на разсрочените възнаграждения или възстано­
вяване на вече изплатени или придобити такива.