Държавен вестник, бр. 77, 2013 г., стр. 38

СТР.  38	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  77
2. подпомага дейността на министъра по 
наблюдение и контрол за съответствие на 
дейността на Разплащателната агенция с 
критериите за акредитация;
3. наблюдава изпълнението на ангажимен­
тите на организациите, избрани да осъществя­
ват акредитационните и сертификационните 
одити на Разплащателната агенция;
4. подпомага дейността на министъра 
по контрол и мониторинг за адекватност и 
ефективност на системите за управление и 
контрол на средствата по Европейския фонд 
за гарантиране на земеделието (ЕФГЗ) и Ев­
ропейския земеделски фонд за развитие на 
селските райони (ЕЗФРСР);
5. контролира, проверява и наблюдава 
дейността на Разплащателната агенция в 
съответствие с приетите международни оди­
торски стандарти и вземайки предвид всички 
приложими насоки, утвърдени от Европейската 
комисия;
6. предлага действия за отстраняване на 
съществуващи слабости, закононарушения 
и отклонения от установените критерии за 
акредитация;
7. проверява Разплащателната агенция с цел 
проследяване изпълнението на препоръките, 
направени от външни и вътрешни организации;
8. координира дейността на структурните 
звена на министерството по отношение на 
дейността на Разплащателната агенция;
9. контролира, проверява и наблюдава 
функционирането на елементите на ИСАК;
10. осъществява координация между минис­
търа в качеството му на компетентен орган 
за акредитация на Разплащателната агенция, 
Разплащателната агенция, Сертифициращия 
орган и Европейската комисия;
11. подпомага министъра в качеството 
му на компетентен орган за акредитация на 
Разплащателната агенция при изготвянето 
и изпращането на всеки 3 години на доклад 
до Европейската комисия за съответствието 
на дейността на Разплащателната агенция с 
критериите за акредитация в съответствие с 
чл. 2, ал. 1 от Регламент (ЕО) № 885/2006 на 
Комисията от  21 юни 2006 г. относно реда 
и начина на прилагане на Регламент (ЕО) 
№ 1290/2005 на Съвета по отношение на ак­
редитирането на агенциите платци и други 
стопански субекти, както и по отношение на 
клиринга на счетоводните сметки на ЕФГЗ 
и ЕЗФРСР (OB, L 171, 23.06.2006 г.);
12. предоставя ежегодно на Европейската 
комисия докладите на Сертифициращия орган, 
както и информация съгласно изискванията 
на Регламент (ЕО) № 885/2006 на Комисията;
13. разглежда жалби, постъпили по реда 
на чл. 29, ал. 3 от Закона за подпомагане на 
земеделските производители и на чл. 2, ал. 3 
от Закона за прилагане на общите организа­
ции на пазарите на земеделски продукти на 
Европейския съюз.
Раздел VIII
Обща администрация
Чл. 23. Общата администрация е органи­
зирана във:
1. дирекция „Човешки ресурси“;
2. дирекция „Правно-нормативни дей­
ности“;
3. дирекция „Финансово-стопански дей­
ности“;
4. дирекция „Връзки с обществеността и 
протокол“;
5. дирекция „Административно обслужване 
и електронно управление“;
6. дирекция „Обществени поръчки“.
Чл. 24. Дирекция „Човешки ресурси“:
1. разработва и осъществява съвременна 
политика и стратегия по управлението на 
човешките ресурси в системата на министер­
ството, основаваща се на: прозрачна система 
за наемане и подбор; система за въвеждане 
на новопостъпили служители; система за 
оценка на трудовото изпълнение и развитие 
на кариерата; програми за обучение и про­
фесионална квалификация и проектиране на 
работните места;
2. участва в планирането на потребности 
от нови служители за администрацията на 
министерството и методически подпомага 
дейността на звената по управление на човеш­
ките ресурси в системата на министерството;
3. участва в изграждането на оптимална 
организационна структура на министерство­
то, осигуряваща най-ефикасна организация 
на дейностите по разработване на политики 
и стратегии, координация и контрол на из­
пълнението им от агенциите към министъра;
4. организира и участва в разработването, 
актуализирането и утвърждаването на длъж­
ностните характеристики и в процеса на атес­
тиране на служителите от администрацията 
на министерството;
5. разработва длъжностното и поименното 
разписание на длъжностите и работните за­
плати на служителите в администрацията на 
министерството и подготвя съответните до­
кументи по назначаването, преназначаването 
и освобождаването на служителите съгласно 
действащото законодателство, образува, води 
и съхранява служебните и трудовите досиета 
на служителите;
6. поддържа кадрова информационна сис­
тема и картотека с личните и кадровите дела 
на служителите в министерството, а и при 
необходимост изисква информация от второ­
степенните разпоредители с бюджетни кредити 
към министъра във връзка с информация по 
отношение на служебните и трудовите право­
отношения в техните администрации;