Държавен вестник, бр. 44, 2011 г., стр. 117

БРОЙ  44	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
СТР.  117  
(2) Задоволителна комплексна оценка по 
отношение на административен ръководител 
и заместник на административен ръководител 
се формира при констатирано „задоволително 
изпълнение на работата“ при общ сбор от 
броя на точките по отделните критерии от 
81 до 100 точки.
(3) Добра комплексна оценка по отношение 
на административен ръководител и заместник 
на административен ръководител се формира 
при констатирано „съответно на длъжността 
изпълнение на работата“ при общ сбор от 
броя на точките по отделните критерии от 
101 до 130 точки.
(4) Много добра комплексна оценка по 
отношение на административен ръководител 
и заместник на административен ръководител 
се формира при констатирано „изключително 
изпълнение на работата“ при общ сбор от 
броя на точките по отделните критерии от 
131 точки до 150 точки.
Значение на понятията относно изпълнението 
на работата
Чл. 88. (1) „Неприемливо изпълнение на 
работата“ означава, че атестираният системно 
изпълнява работата си значително под нивото 
на изискванията за длъжността и не притежава 
квалификация, достижения и професионална 
пригодност за съответната длъжност по чл. 163 
от Закона за съдебната власт или съответните 
ръководна или административна длъжност.
(2) „Задоволително изпълнение на работата“ 
означава, че атестираният не отговаря напълно 
на изискванията за длъжността и притежава 
недостатъчна квалификация, достижения и 
професионална пригодност за съответната 
длъжност по чл. 163 от Закона за съдебната 
власт или съответните ръководна или адми­
нистративна длъжност, като е необходимо 
подобрение на дейността му.
(3) „Съответно на длъжността изпълнение 
на работата“ означава, че атестираният в ця­
лост ефективно и добросъвестно изпълнява 
работата си на нивото на изискванията за 
длъжността, без да ги надхвърля, и притежава 
необходимата квалификация, достижения и 
професионална пригодност за съответната 
длъжност по чл. 163 от Закона за съдебната 
власт или съответните ръководна или адми­
нистративна длъжност.
(4) „Изключително изпълнение на работата“ 
означава, че атестираният системно изпълнява 
работата си много ефективно и добросъвестно 
на ниво, съществено надхвърлящо изисква­
нията за длъжността, и притежава отлична 
квалификация, достижения и професионална 
пригодност за съответната длъжност по чл. 163 
от Закона за съдебната власт или съответните 
ръководна или административна длъжност.
Раздел ІV
Единен формуляр
Съдържание на Единния формуляр за атестиране 
на съдия, прокурор, следовател, администрати­
вен ръководител и заместник на администра­
тивен ръководител
Чл. 89. (1) Единният формуляр е неразделна 
част от тази наредба съгласно приложението.
(2) Единният формуляр включва:
1. част І – кадрова справка;
2. част ІІ – становище на административ­
ния ръководител по чл. 30, ал. 2 от Закона 
за съдебната власт; 
3. част ІІІ – проверени дела, посетени съ­
дебни заседания, събеседвания, използвана 
достоверна писмена информация;
4. част ІV – констатации по общите кри­
терии за атестиране по чл. 198 от Закона за 
съдебната власт;
5. част V – констатации по специфичните 
критерии за атестиране по чл. 199 от Закона 
за съдебната власт;
6. част VІ – констатации по допълнителните 
критерии за атестиране по чл. 201, ал. 1 от 
Закона за съдебната власт;
7. част VІІ – констатации и словесна оценка 
от управителния съвет на Националния съвет 
по правосъдието за времето, прослужено от 
съдия, прокурор и следовател като постоянен 
преподавател в НИП;
8. част VІІІ – цифрови оценки по общите 
критерии за атестиране;
9. част ІХ – цифрови оценки по специфич­
ните критерии за атестиране;
10. част Х – цифрови оценки по допълни­
телните критерии за атестиране;
11. част ХІ – обобщен доклад и предложение 
за комплексна оценка от атестиращите органи;
12. част ХІІ – окончателно предложение за 
комплексна оценка от Комисията по предло­
женията и атестирането.
ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ
РАЗПОРЕДБИ
§ 1. Тази наредба се издава на основание 
чл. 209а от Закона за съдебната власт и решение 
на Висшия съдебен съвет по протокол № 19 
от 30 май 2011 г. и отменя Наредба № 1 от 
2009 г. за показателите и реда за атестиране на 
съдия, прокурор, следовател, административен 
ръководител и заместник на административен 
ръководител, приета от Висшия съдебен съвет 
с решение по протокол № 43 от 5.11.2009 г. 
§ 2. Наредбата влиза в сила от деня на 
обнародването є в „Държавен вестник“.
§ 3. След влизане на наредбата в сила 
Висшият съдебен съвет може да приеме с 
решение методически указания за механизма 
на оценяване при атестирането. 
Представляващ ВСС: А. Мингова