Държавен вестник, бр. 70, 2006 г., стр. 72

С Т Р .  72
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  70
(3) Интервюто със служителите се провеж-
да в съответствие с Методическите указания за
провеждане и оценка на структурирано интер-
вю—приложение № 2.
Чл. 22. (1) Конкурсната комисия определя
най-малко три различни варианта за провежда-
не на конкурса съобразно определения в запо-
ведта начин.
(2) Един от кандидатите чрез жребий из-
тегля варианта, по който ще се проведе кон-
курсът, непосредствено преди обявяване на
началото му.
(3) Конкурсът се провежда с всички служи-
тели в един и същи ден и час върху изтегления
вариант по ал. 2.
Чл. 23. По искане на служителите за дните
на провеждане на конкурса служебните ръко-
водители разрешават платен отпуск по чл. 212,
ал. 1, т. 1—3 и т. 5 ЗМВР или неплатен отпуск
по чл. 213, ал. 1 ЗМВР.
Чл. 24. (1) Служителите са длъжни да се явят
на определените места за провеждане на кон-
курса най-късно 15 минути преди обявеното
начало.
(2) При явяването си служителите се леги-
тимират със служебната си карта и се подпис-
ват в присъствен списък. Служител, който се
яви след започване на конкурса, не се допуска
до него.
Чл. 25. (1) Всеки служител изписва на пре-
доставена бланка трите си имена, единния граж-
дански номер, длъжността и структурното зве-
но, в което работи, входящия номер на заявле-
нието и го запечатва в малък непрозрачен плик.
(2) Писмената работа се запечатва собст-
веноръчно от служителя в голям плик, в кой-
то се поставя и запечатаният малък плик, и се
предава на представител на комисията срещу
подпис.
Чл. 26. (1) В присъствието на член на коми-
сията без предварително определен ред голе-
мите пликове се разпечатват и се изписва една-
къв номер на малкия плик и на писмената ра-
бота. До приключване на оценяването на пис-
мените работи малките пликове се съхраняват
от конкурсната комисия неразпечатани.
(2) След приключване на оценяването кон-
курсната комисия проверява целостта на мал-
ките пликове, разпечатва ги, идентифицира пис-
мените работи и нанася оценките в протокола.
Чл. 27. (1) Писмените работи се оценяват от
конкурсната комисия.
(2) При необходимост със заповедта за обя-
вяване на конкурса оценяването на писмени
работи може да се възложи и на други специа-
листи в съответната област.
(3) При оценяването се прилагат единни
критерии и методология за оценка на писмени-
те работи.
(4) Писмените работи, с изключение на тес-
товете, се проверяват най-малко от двама про-
веряващи, които независимо един от друг оце-
няват работата на служителя. Окончателната
оценка на всеки служител се определя като
средноаритметична стойност на оценките на
проверяващите.
(5) При разлика в оценките на двамата про-
веряващи, по-голяма от една единица, комиси-
ята проверява писмената работа и определя
окончателната оценка.
(6) При провеждане на тест за оценка на
делови, социални и комуникативни умения или
интервю показаните резултати се оценяват по
единни критерии и методология за оценка, като
на оценката се придава количествено измери-
ма стойност.
Чл. 28. (1) Оценките от писмената работа,
теста за оценка на делови, социални и комуни-
кативни умения и интервюто се преобразуват
по начин, указан в заповедта за обявяване на
конкурса, като за всеки служител се изготвя
крайна оценка от проведения конкурс.
(2) Оценките по ал. 1 важат само за конкрет-
ния конкурс.
Чл. 29. (1) На базата на показаните резулта-
ти комисията извършва класиране на служите-
лите съобразно посочените в заявленията им
длъжности.
(2) При равни крайни оценки предимство
има служителят, получил повече точки при
предварителната оценка с точковата система
по приложение № 1. При наличие на равенст-
во в точките предимство има служителят с
по-голям професионален стаж в МВР. Ако и в
този случай е налице равенство, предимство
има служителят, който работи в основното
структурно звено, в рамките на което е длъж-
ността.
(3) Служителите нямат право да променят
посочените от тях длъжности или подреждане-
то им по предпочитания след подаване на заяв-
лението за участие в конкурса.
Чл. 30. (1) Служителите могат да обжал-
ват допускането до участие в конкурса и кла-
сирането в срока и по реда, определен в чл. 189,
ал. 3 ЗМВР.
(2) Жалбата по ал. 1 се подава до министъра
на вътрешните работи чрез конкурсната коми-
сия и се завежда в регистратурите на структур-
ните звена по месторабота на кандидата или
към органа, организирал конкурса.
(3) Седемдневният срок за подаване на жал-
бата тече от деня, следващ датата на обявяване
на списъците за допускане до участие или за
класирането в електронната страница на дирек-
ция “Човешки ресурси”—МВР, в МПД на ми-
нистерството.
 (4) Дирекция “Човешки ресурси”—МВР, из-
готвя становище по жалбата до министъра на
вътрешните работи.
Чл. 31. В 7-дневния срок за обжалване на
класирането служителите имат право да се от-
кажат от участие в конкурса, като отказът е
окончателен.