Държавен вестник, бр. 4, 2003 г., стр. 14

С Т Р .  14
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  4
издаване на разрешения за работа на но-
вопристигащи чуждестранни работници
[Аnwerbestoppausnahmeverordnung—ASAV]—
приложение № 1),
е възможно само тогава, когато се извършва
в рамките на споразумение относно процедура-
та, подбора и посредничеството между компе-
тентните служби по труда,
изпълнителният директор на Агенцията по
заетостта—София, и председателят на Управи-
телния съвет на Федералната служба по тру-
да—Нюрнберг,
се споразумяват за следните процедури:
Раздел I
Общи принципи
1. Компетентност
Компетентни за осъществяване на посред-
ничеството на работници са:
от българска страна:
Агенция по заетостта (АЗ) към министъра
на труда и социалната политика—София;
от германска страна:
Централната служба за трудово посредни-
чество (ЦСТП)—Бон.
2. Защита на пазарите на труда
Посредничеството при наемане на български
работници от Република България във Федерал-
на република Германия се извършва при съблю-
даване интересите на пазара на труда на двете
страни. По смисъла на това споразумение бъл-
гарски работници са постоянно живеещите на
територията на България български граждани.
3. Условия за работа
Българските работници във Федерална ре-
публика Германия не трябва да бъдат наемани
при по-неблагоприятни условия за работа, от-
колкото тези за сравнимите германски работ-
ници. По отношение на работното време са
валидни разпоредбите на германския закон за
работното време. Трудовото възнаграждение не
бива да бъде по-ниско от тарифните възнаграж-
дения, а при липсата на тарифа—от обичайните
заплати за даденото населено място.
4. Социална осигуровка
Българските работници подлежат по прин-
цип на задължително осигуряване според гер-
манското социалноосигурително законодател-
ство (болнична, здравна и пенсионна осигуровка,
осигуровки за злополука и безработица). В об-
ластта на хотелиерството и ресторантьорството
с изключение на осигуровката при злополука при
социалното осигуряване действително не същест-
вува задължение за осигуряване, когато заетост-
та в рамките на една година (не календарна го-
дина) възлиза на не повече от 2 месеца или 50
работни дни и тази заетост не е професионална.
За професионална заетост не се счита заетостта
на ученици, студенти, домакини, самоосигуря-
ващи се лица или на лица в платен отпуск. За
удостоверяване правото на осигуряване работ-
ниците трябва да представят на работодателя
въпросник за определяне задължението за оси-
гуряване/освобождаване от осигуряване (прило-
жение № 2). Ако няма здравна осигуровка, рабо-
тодателят трябва да сключи за своя сметка срав-
нима частна здравна застраховка за работника.
В противен случай работодателят носи пълния
финансов риск в случай на заболяване.
5. Настаняване в квартири
Работодателите трябва да предоставят на
българските работници подходящи квартири
или да се погрижат за осигуряване на подходя-
що настаняване. Предоставянето на квартира
трябва да отговаря поне на минималните изис-
квания за настаняване, заложени в Указанията
за изискванията за настаняване на чуждестран-
ни работници (приложение № 3). Не е допусти-
мо настаняване в палатки и каравани.
6. Здравни предпоставки
Работниците трябва да имат добро здраво-
словно състояние за упражняваната дейност. Не
се предвижда медицински преглед на кандида-
тите в България.
7. Изключване на заетост в барове
Нощните клубове и баровете се изключват
по принцип от процедурата за посредничество.
8. Изключване от процедурата
за посредничество
Българската и германската страна си запаз-
ват правото да изключват от процедурата за
посредничество такива работодатели, които
нарушават принципите, съгласно раздел I, точ-
ки от 3 до 5.
9. Сътрудничество
Агенцията по заетостта и Федералната служ-
ба по труда си сътрудничат непосредствено при
изпълнението на това споразумение и обменят
своя опит с цел подобряване и опростяване на
процедурата.
Раздел II
Процедура на посредничество
1. Поименни/непоименни (анонимни)
изисквания
Български работници могат да бъдат изиск-
вани от работодатели във Федерална републи-
ка Германия както поименно, така и непоимен-
но (анонимно).
Основата на процедурата на изискване за
работниците в областта на хотелиерството и
ресторантьорството са формулярите “Съгласие
за назначаване/Трудов договор EZ/AV” (при-
ложение № 4). Отнася се за пригодени за ма-
шинно четене формуляри на немски език. Ра-
ботниците получават към тях съответен превод
на български език.
За домашните помощници двуезичните фор-
муляри “Съгласие за назначаване/Трудов дого-
вор за домашни помощници в домакинства с
лица, нуждаещи се от грижи” (приложение № 4а)
са основата за процедурата на изискване. При
анонимни изисквания ЦСТП предоставя на
Агенцията по заетостта основните изисквания
за заемане на определена длъжност с оглед