Държавен вестник, бр. 95, 2011 г., стр. 44

СТР.  44	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  95
броя на служителите на тези длъжности, 
които могат да получават допълнителното 
възнаграждение.
(3) Допълнителните месечни възнагражде­
ния за привличане и задържане на служители 
на длъжности с особено важно значение за 
административната структура се изплащат за 
срок от 1 януари или от датата на постъпване 
на служителя до 31 декември на съответната 
година. 
(4) Индивидуалните размери на допълни­
телните месечни възнаграждения за привлича­
не и задържане на служители на длъжности с 
особено важно значение за административната 
структура се определят със заповед на нейния 
ръководител и са, както следва:
1. за постъпващи за първи път в адми­
нистративната структура – до 50 на сто от 
определената индивидуална основна месечна 
заплата;
2. за служители с последна годишна оценка 
на изпълнението на длъжността „Изпълнение­
то напълно отговаря на изискванията“ – до 70 
на сто от определената индивидуална основна 
месечна заплата;
3. за служители с последна годишна оценка 
на изпълнението на длъжността „Изпълне­
нието е над изискванията“ – до 80 на сто от 
определената индивидуална основна месечна 
заплата;
4. за служители с последна годишна оценка 
на изпълнението на длъжността „Изключител­
но изпълнение“ – до 100 на сто от определе­
ната индивидуална основна месечна заплата.
(5) Служители, получили оценка на изпъл­
нението на длъжността, по-ниска от „Изпъл­
нението напълно отговаря на изискванията“, 
не могат да получават допълнително месечно 
възнаграждение за привличане и задържане.
Чл. 21. Разходите за допълнителни въз­
награждения за привличане и задържане на 
служители за изпълнение на длъжности с 
особено важно значение за административната 
структура могат да бъдат до 5 на сто от разхо­
дите за заплати, определени по реда на чл. 5.
Раздел ІІ
Допълнителни възнаграждения с непостоянен 
характер
Чл. 22. Допълнителните възнаграждения 
с непостоянен характер са:
1. допълнително възнаграждение за нощен 
труд;
2. допълнително възнаграждение за из­
вънреден труд;
3. допълнително възнаграждение за работа 
през официалните празници; 
4. допълнително възнаграждение за времето 
на разположение; 
5. допълнително възнаграждение за по­
стигнати резултати;
6. допълнително възнаграждение за изклю­
чителни постижения;
7. други допълнителни възнаграждения с 
непостоянен характер, определени със закон 
или с акт на Министерския съвет.
Чл. 23. За всеки отработен нощен час или за 
част от него между 22,00 и 6,00 ч. се заплаща 
допълнително възнаграждение за нощен труд 
в размер не по-малък от 0,25 лв. 
Чл. 24. (1) За положения извънреден труд 
се заплаща допълнително възнаграждение за 
отработеното време, изчислено върху индиви­
дуалната основна заплата и допълнителните 
възнаграждения с постоянен характер, в раз­
мер, както следва:
1. за работа през работните дни – 50 на сто;
2. за работа през почивните дни – 75 на сто;
3. за работа през дните на официални 
празници – 100 на сто;
4. за работа при сумирано изчисляване на 
работното време – 50 на сто.
(2) За работа на служители с ненормиран 
работен ден над редовното работно време в 
работни дни не се заплаща допълнително 
възнаграждение.
Чл. 25. (1) За работа в дни на официал­
ни празници, включени в месечния график, 
служителят получава за отработеното време 
на този ден допълнително възнаграждение в 
размер 100 на сто, изчислено върху индиви­
дуалната основна заплата и допълнителните 
възнаграждения с постоянен характер.
(2) За работа в дни на официални празници из­
вън месечния график освен допълнителното въз­
награждение за извънреден труд по чл. 24, ал. 1, 
т. 3 служителят получава и допълнително 
възнаграждение в размер 100 на сто, изчисле­
но върху индивидуалната основна заплата за 
отработеното време и съответните допълни­
телни възнаграждения с постоянен характер.
Чл. 26. За времето на разположение извън 
местоработата и извън установеното работно 
време се заплаща допълнително възнагражде­
ние за всеки час или за част от него в размер 
не по-малък от 0,10 лв.
Чл. 27. (1) Допълнителните възнаграждения 
за постигнати резултати могат да се опреде­
лят и изплащат четири пъти годишно – през 
април, юли, октомври и декември.
(2) Максималният размер на разходите за 
допълнителни възнаграждения за постигнати 
резултати е, както следва:
1. за допълнителните възнаграждения, 
определени през април – до 10 на сто от 
годишния размер на разходите за заплати, 
определен по реда на чл. 5;