Държавен вестник, бр. 17, 2008 г., стр. 22

С Т Р .  22
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  17
(2) Времето, прослужено при наложено дис-
циплинарно наказание “понижаване в ранг,
степен или длъжност”, не се зачита при из-
числяване на срока за повишаване в следващ
ранг.
Раздел V
Условия и ред за атестиране на държавните
служители
Чл. 83. (1) Атестирането се извършва по сис-
тема от критерии, чрез които се оценяват пос-
тигането на предварително съгласувани цели,
степента на изпълнение на задълженията и
професионалните компетентности на държав-
ния служител.
(2) Целите по ал. 1 се утвърждават от пред-
седателя на агенцията по предложение на съот-
ветните главни директори и директори.
(3) Атестирането на държавните служители
се извършва чрез изготвяне на оценка за изпъл-
нение на длъжността, която трябва да е моти-
вирана, като се основава на обективно устано-
вени факти и обстоятелства.
(4) Атестирането на държавните служители
се извършва ежегодно през декември и обхва-
ща дейността на служителя за съответната ка-
лендарна година.
(5) Извън случаите по ал. 3 държавните слу-
жители могат да бъдат атестирани и по реше-
ние на председателя на агенцията за последния
едногодишен период.
Чл. 84. Атестацията се оформя в атестаци-
онна карта и мотивационна част, която съдър-
жа констатации и оценки въз основа на крите-
рии, определени от председателя на агенцията
в методика. Методиката съдържа системата от
показатели, механизма за количественото им
измерване и формирането на крайната оценка
за изпълнението на длъжността.
Чл. 85. (1) Атестацията се изготвя от непос-
редствения началник на държавния служител.
(2) Непосредственият началник запознава
държавния служител с атестацията срещу
подпис.
(3) Атестацията може да се обжалва от дър-
жавния служител в 7-дневен срок от запознава-
нето пред горестоящия началник.
(4) Жалбата се разглежда в 14-дневен срок.
Горестоящият началник отхвърля жалбата или
коригира оценката за изпълнение на длъжност-
та. Решението му е окончателно.
Чл. 86. Атестирането на главните директо-
ри на главни дирекции, директорите на дирек-
ции от общата и специализираната админист-
рация, директорите на териториалните дирек-
ции, служителя по сигурността на информаци-
ята, финансовите контрольори и ръководителя
на звеното за вътрешен одит се извършва от
председателя на агенцията. Решението на пред-
седателя е окончателно.
Чл. 87. Получените оценки за изпълнение на
служебните задължения са основания за назна-
чаване на друга длъжност, присъждане на друг
ранг и/или степен, както и за прекратяване на
служебното правоотношение по чл. 110, ал. 1,
т. 7, буква “б” ЗДАНС.
Раздел VI
Професионална подготовка
Чл. 88. (1) Професионалната подготовка на
служителите от агенцията се провежда под
формата на професионално обучение.
(2) Професионалното обучение при постъп-
ване на длъжности, за които се изисква първо-
начална професионална подготовка, се провеж-
да в Центъра за професионална подготовка към
дирекция “Човешки ресурси” на агенцията или
в други учебни заведения.
(3) Организацията и дейността на центъра
по ал. 2 се определя с акт на председателя на
агенцията.
(4) Председателят на агенцията утвържда-
ва списък на длъжностите, за които първона-
чалната професионална подготовка е задъл-
жителна.
(5) Професионалното обучение на държав-
ните служители от агенцията може да се извър-
шва и във висши училища и други учебни заве-
дения на територията на страната или в други
държави.
Чл. 89. (1) В съответствие със специфич-
ните нужди на агенцията служителите от аген-
цията след разрешение от председателя мо-
гат да кандидатстват и да се обучават за при-
добиване на образователно-квалификацион-
ни, образователни и научни степени в облас-
ти, професионални направления и специалнос-
ти на висшето образование във висши учили-
ща у нас и в чужбина.
(2) Служителят на агенцията, приет за обу-
чение при условията на ал. 1, сключва договор
с председателя на агенцията за повишаване
квалификацията на служителя чрез придобива-
не степен на висшето образование. Договорът
се изготвя от дирекция “Човешки ресурси”.
(3) С договора по ал. 2 се определят:
1. степента в област, професионално направ-
ление и специалност на висшето образование,
за придобиването на която служителят ще се
обучава;
2. мястото, формата и времето на обучение;
3. условията за ползване на отпуск за обуче-
ние в учебно заведение по чл. 84, ал. 1 ЗДАНС;
4. задължението след заемане на длъжност,
изискваща придобитата степен на висшето об-
разование, служителят да служи в агенцията за
срок, пропорционален на времето за обучение,
но не по-дълъг от 5 години;
5. отговорността при неизпълнение на за-
дълженията по т. 4.