Държавен вестник, бр. 102, 2003 г., стр. 30

С Т Р .  30
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
Б Р О Й  102
1. Всяко одобрено приемно семейство се наблю-
дава от конкретен социален работник и има достъп
до професионална помощ, информация и съвети.
2. Социалният работник посещава приемното
семейство поне веднъж месечно, като отразява
впечатленията си писмено в доклади, които при-
лага към досието на приемното семейство.
Стандарт 15
Доставчиците на социалната услуга приемна
грижа трябва да имат ясно дефинирани цели и за-
дачи за задоволяване потребностите на децата и
да представят гаранции за постигането им.
Критерии за оценка на съответствието със
стандарт 15:
1. Доставчиците, предлагащи услуги по прием-
на грижа, имат ясно дефинирани цели и задачи за
организация и управление, които позволяват пос-
рещане на нуждите от закрила на всяко дете.
2. Доставчиците, предлагащи услуги по прием-
на грижа, имат ясна стратегия за обучение, подго-
товка, подкрепа, консултиране и работа с прием-
ните семейства, която е документирана.
3. Доставчиците, предлагащи услуги по прием-
на грижа, са лицензирани и регистрирани по реда,
предвиден в българското законодателство.
4. Доставчиците, предлагащи услуги по прием-
на грижа, имат ясна структура на управление и
степени на отговорност на персонала, което осигу-
рява най-ефективни и качествени услуги.
5. Всеки доставчик, предлагащ услуги по при-
емна грижа, разполага със система за събиране и
анализ на информация за услугите по приемна
грижа с цел подобряване на тяхното качество.
Стандарт 16
Доставчиците на социалната услуга приемна
грижа трябва да разполагат с квалифициран пер-
сонал за работа с деца.
Критерии за оценка на съответствието със
стандарт 16:
1. Всеки доставчик, предлагащ услуги по прием-
на грижа, разполага с необходимия брой служители,
който позволява предоставянето на качествени ус-
луги за подкрепа на приемните семейства и грижи за
настанените деца. За всяко дете, което се нуждае от
приемни грижи, и за всяко приемно семейство дос-
тавчикът определя свои служители, като техните
задължения са ясни на заинтересуваните страни.
2. Всички служители на доставчика притежа-
ват необходимата квалификация и практически
опит за работа с деца и млади хора и защита на
техните права и интереси; екипът на доставчика
притежава необходимата квалификация и практи-
чески опит за обучение, подготовка, подкрепа,
консултиране и работа с приемни семейства.
3. Доставчиците, предлагащи услуги по прием-
на грижа, имат ясна писмена процедура за подбор и
наемане на персонала, която включва изисквания
за образование, квалификация, опит, личностни
качества и критерии за оценка на кандидатите.
4. Всеки служител на доставчика има длъжност-
на характеристика, в която ясно и точно са описа-
ни неговите права и отговорности в зависимост от
заеманата от него длъжност, както и уменията,
които трябва да притежава, за да изпълнява за-
дълженията си.
5. Всеки служител на доставчика има лично
досие, в което се пазят резултатите от проведения
конкурс за избор, всички проверки и препоръки за
съответния служител, които доказват неговата
надеждност и годност за работа с деца и младежи.
За всеки служител се прави полицейска проверка
преди започване на работа с приемни семейства,
която се подновява на всеки 3 години.
6. Доставчиците, предлагащи услуги по прием-
на грижа, имат ясен план за обучение и развитие на
екипа си, за повишаване на неговите знания и уме-
ния за работа с деца и младежи и с приемни семейс-
тва. За всеки новопостъпил служител се осигурява
въвеждащо обучение, което започва до 7 дни от
наемането му и завършва до 10 седмици. Всички
служители получават навременна информация за
промените в изискванията за работата им.
7. На екипа, осъществяващ практическата дей-
ност по приемната грижа, се осигурява супервизия
от добре подготвени и квалифицирани специалис-
ти с опит в областта на приемните грижи.
8. Целият персонал на организацията има ясни и
описани в детайли писмени насоки за политиката и
процедурите на организацията, както и за задълже-
нията и отговорностите на членовете на персонала.
Стандарт 17
Доставчиците на социалната услуга приемна
грижа трябва да поддържат подробна и актуална
документация за услугата, която предоставят.
Критерии за оценка на съответствието със
стандарт 17:
1. Всеки доставчик, предлагащ услуги по при-
емна грижа, поддържа документация, която съдър-
жа цялата съществена информация, свързана с
функционирането и управлението на услугите по
приемна грижа.
2. Доставчиците, предлагащи услуги по прием-
на грижа, осигуряват воденето на актуално детайл-
но досие за всяко дете, настанено при приемно
семейство, в което се съдържа информация за вида
и качеството на предоставяната грижа, за събити-
ята в живота на детето и всички документи, които
се отнасят до и засягат живота на детето.
3. Доставчиците, предлагащи услуги по прием-
на грижа, осигуряват воденето на документация
за: персонала и наетите специалисти по договор за
конкретна дейност; приемните семейства; всички
оплаквания, жалби и сигнали; всички важни въп-
роси, свързани с организацията на работа и с фун-
кционирането на доставчика.
4. Цялата информация, която се съдържа в до-
сиетата на децата и на приемното семейство, на
персонала и на наетите по договор, както и постъ-
пилите жалби, сигнали и оплаквания е поверител-
на. Доставчиците, предлагащи услуги по приемна
грижа, имат ясни правила и процедури за достъпа
до информацията.
 Приложение № 3
към чл. 48
Критерии за съответствие на предоставяните
социални услуги за деца в специализирани
институции със стандартите по глава пета от
Наредбата за критериите и стандартите за
социални услуги за деца
Стандарт 1
При настаняване на дете в специализирана
институция доставчикът на социални услуги за-
познава детето с организацията на живота в ин-
ституцията, с начина за предоставяне на грижите
и услугите и с члена от персонала, който отговаря