Държавен вестник, бр. 22, 2002 г., стр. 85

Б Р О Й  22
Д Ъ Р Ж А В Е Н   В Е С Т Н И К
С Т Р .  85
Кредитен метод на прогнозираните единици
(метод на начислените доходи, изчислени на база-
та на трудов или служебен стаж, или метод на до-
ходи или години трудов или служебен стаж)—раз-
глежда всеки период от прослужения стаж като
пораждащ допълнителна единица право на доходи
и измерва всяка такава единица поотделно, за да
определи окончателното задължение.
Разходи по текущ трудов или служебен стаж—
увеличението на настоящата стойност на задъл-
жението за изплащане на определени доходи, про-
изтичащо от трудовия или служебния стаж на пер-
сонала за текущия период.
Разходи по минал трудов или служебен стаж—
увеличението на настоящата стойност на задълже-
нието за изплащане на определени доходи, произ-
тичащо от трудовия или служебния стаж на персо-
нала за минали периоди. Увеличението е вследст-
вие на въвеждането на или промяната в доходите
след напускане или в другите дългосрочни доходи.
Разходите по минал трудов или служебен стаж
могат да бъдат:
—позитивни—когато доходите бъдат въвежда-
ни или подобрявани;
—негативни—когато съществуващите доходи
бъдат редуцирани.
Разходи за лихви—увеличението на настояща-
та стойност на задължението за изплащане на
определени доходи, произтичащо от различните
отчетни периоди, в които задължението възниква
и в които се урежда.
Изчислява се, като се умножи коефициентът
на дисконтиране по настоящата стойност на за-
дължението за изплащане на определени доходи
през целия период, като се вземат предвид всички
съществени изменения на задълженията за изпла-
щане на определени доходи.
Програми за доходи след прекратяване на тру-
довото или служебното правоотношение—формал-
ни или неформални спогодби, съгласно които пред-
приятието осигурява доходи на едно или повече лица
от персонала след напускането им. Те могат да бъдат:
—програми с определени вноски;
—програми с определени доходи;
—програми на множество работодатели;
—държавни програми;
—програми за компенсации (доходи) под фор-
мата на акции или дялове от собствения капитал.
Програми с определени вноски—програми, при
които предприятието:
—прави фиксирани вноски във фонд (отделно
юридическо лице);
—няма правно или тълкувателно задължение
да прави допълнителни вноски, в случай че фон-
дът не притежава достатъчно активи за изплаща-
нето на всички доходи на персонала, свързани с
трудовия или служебния стаж в текущия и в пред-
ходни периоди.
Програми с определени доходи—всички други
програми, различни от програмите с определени
вноски, при които стойността на задължението се
актуализира така, че да не се различава съществе-
но от сумите, подлежащи на изплащане.
Програми на множество работодатели—прог-
рами, при които:
—активите са внесени от различни предприя-
тия, които не са под общ контрол;
Компенсации (доходи) под формата на акции
или дялове от собствения капитал—онези доходи
на персонала, които са:
—предоставени под формата на финансови
инструменти, носещи дивиденти (или други дохо-
ди) и емитирани от предприятието (или от компа-
нията майка), или
—суми, чийто размер зависи от бъдещата цена
на финансовите инструменти, носещи дивиденти
(или други доходи) и емитирани от предприятието
(или от компанията майка).
Други дългосрочни доходи—онези доходи на
персонала, които са платими 12 или повече месеца
от края на периода, през който заетите са положи-
ли съответния трудов или служебен стаж.
В тези доходи не се включват доходи след прек-
ратяване на трудовото или служебното правоот-
ношение, доходи при напускане и компенсации под
формата на акции или дялове от собствения капи-
тал, които не са изцяло платими в рамките на 12 ме-
сеца след края на периода, в който персоналът е
положил труда за тях.
Доходи след напускане (прекратяване на тру-
довото или служебното правоотношение)—онези
доходи на персонала, които са платими след прик-
лючване на трудовото или служебното правоотно-
шение. В тези доходи не се включват доходи при
напускане и компенсациите (доходите) под фор-
мата на акции или дялове от собствения капитал.
Установени (регламентирани) доходи—онези
доходи на персонала, които не са условни при бъ-
дещо наемане на персонал.
Компенсируеми отпуски—обезщетения, предос-
тавени на персонала за ползван платен годишен
отпуск, платен отпуск по болест и неработоспо-
собност, по майчинство или бащинство, за учас-
тие като съдебен заседател, запас и др.
Според периода на получаване те са:
а) краткосрочни—обезщетенията се очаква да
възникнат в рамките на 12 месеца след края на
периода, през който заетите са положили свърза-
ния с тези отпуски труд;
б) дългосрочни—обезщетенията се очаква да
възникнат 12 месеца след края на периода, през
който заетите са положили свързания с тези от-
пуски труд.
Според начина на определяне на размера им те са:
а) натрупващи се—могат да бъдат използвани
в бъдещи периоди, ако правото на такива отпуски
за текущия период не е използвано изцяло; те мо-
гат да бъдат:
—с установени права—при напускане персона-
лът има право на възнаграждение за неизползва-
ната част от отпуска;
—без установени права—при напускане персо-
налът няма право на възнаграждение за неизпол-
званата част от отпуска;
б) ненатрупващи се—възнаграждението за тях
се определя, когато възникнат.
Настояща стойност на задължението за из-
плащане на определени доходи—настоящата стой-
ност на очакваните бъдещи плащания, необходи-
ми за уреждане на задължението, произтичащо от
трудовия или служебния стаж на персонала в теку-
щия и за минали периоди. От тази стойност не се
приспадат каквито и да са активи по програмата.