Държавен вестник, бр. 95, 2011 г., стр. 26

СТР.  26	
Д Ъ Р Ж А В Е Н  В Е С Т Н И К 	
БРОЙ  95
Чл. 30. (1) За повишаване в длъжност чрез 
конкурентен подбор могат да бъдат предлагани 
служители, които отговарят на условията за 
заемане на по-високата длъжност и:
1. имат годишна оценка от последното 
оценяване на изпълнението на длъжността 
„Изключително изпълнение“ или „Изпълне­
нието надвишава изискванията“, или 
2. имат годишна оценка от последното 
оценяване на изпълнението на длъжността 
„Изпълнението напълно отговаря на изисква­
нията“ и притежават по-висок от минимално 
изискуемия ранг за по-високата длъжност.
(2) По предложение на непосредствения 
ръководител и след преценка на органа по 
назначаването за участие в конкурентен под­
бор за по-висока длъжност до началник на 
отдел включително могат да бъдат предлага­
ни държавни служители и без да са налице 
условията за минимален ранг и професиона­
лен опит, но получили годишна оценка на 
изпълнението на длъжността от последното 
оценяване „Изключително изпълнение“ и с 
изтекъл срок на изпитване.
(3) Конкурентният подбор може да се 
ограничава в рамките на административното 
звено, в което е вакантната длъжност, или в 
рамките на няколко административни звена 
по мотивирано предложение на непосредстве­
ния ръководител.
Чл. 31. (1) Звеното, изпълняващо функции 
по управление на човешките ресурси, подготвя 
справка за служителите, които отговарят на 
условията по чл. 30 и са изразили писмено 
съгласие да заемат длъжността.
(2) В случай че само един служител отго­
варя на условията за заемане на длъжност­
та, непосредственият ръководител подготвя 
предложение за преназначаването му, което 
се съгласува с контролиращия ръководител.
(3) В случай че служителите по ал. 1 са 
повече от един, непосредственият ръководи­
тел на административното звено, в което е 
свободната длъжност, извършва конкурентен 
подбор въз основа на:
1. годишната оценка на изпълнение на 
длъжността;
2. притежавания ранг;
3. бъдещия потенциал за развитие на слу­
жителя, отразен във формуляра за оценка;
4. писмен изпит, ако прецени за необходимо;
5. събеседване за преценка на професио­
налните и деловите качества.
(4) Въз основа на преценката по ал. 3 не­
посредственият ръководител съгласувано с 
контролиращия ръководител подготвя мотиви­
рано предложение до органа по назначаването 
съгласно приложение № 5.
Чл. 32. (1) Органът по назначаването 
може да проведе събеседване с предложения 
служител.
(2) В случай че органът по назначаването 
не преназначи служителя по ал. 1, той издава 
заповед за обявяване на конкурс.
Чл. 33. Процедурата по преназначаването се 
прилага и за държавни служители, назначени 
по чл. 15 от Закона за държавния служител.
ДОПЪЛНИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА
§ 1. По смисъла на наредбата „служител“ 
е лице, което работи по служебно или по 
трудово правоотношение в държавната адми­
нистрация, с изключение на лицата:
1. заемащи длъжностите по чл. 19а, ал. 1 
от Закона за администрацията;
2. извън основната численост на персонала;
3. за които в закон е предвидено друго.
ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ 
РАЗПОРЕДБИ
§ 2. (1) Общите оценки на изпълнението 
на длъжността на служителите в държавната 
администрация, направени по реда на отмене­
ната Наредба за условията и реда за атестиране 
на служителите в държавната администрация, 
се запазват и се отчитат в бъдеще при пови­
шаването в ранг, при конкурентния подбор 
и за нуждите на други процедури, като се 
приравняват, както следва:
1. оценка 1 „Изключително изпълне­
ние“ – на годишна оценка „Изключително 
изпълнение“;
2. оценка 2 „Изпълнението е над изисква­
нията“ – на годишна оценка „Изпълнението 
надвишава изискванията“;
3. оценка 3 „Изпълнението отговаря на 
изискванията“ – на годишна оценка „Изпъл­
нението напълно отговаря на изискванията“;
4. оценка 4 „Изпълнението не отговаря 
напълно на изискванията, необходимо е подо­
брение“ – на годишна оценка „Изпълнението 
отговаря не напълно на изискванията“;
5. оценка 5 „Неприемливо изпълнение“ – на 
годишна оценка „Неприемливо изпълнение“.
(2) Индивидуалните работни планове за 
2012 г. се изготвят по реда и в сроковете, 
определени с наредбата.
§ 3. Преди прилагането на наредбата ръ­
ководителите на съответните администрации 
осигуряват провеждане на обучение за всички 
служители, което се организира от звената 
по човешки ресурси.
§ 4. Наредбата се приема на основание 
чл. 76, ал. 5 от Закона за държавния служител 
и чл. 107а, ал. 9 от Кодекса на труда.
§ 5. Наредбата влиза в сила от 1 януари 
2012 г.