지자체기관명: 광주광역시교육청
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2019-01-15 / 시행일자: 2019-01-15

# 광주광역시립 각급학교 당직근무 규칙

## 제1조(목적)

제1조(목적)  이 규칙은 「국가공무원 복무규칙」제2조제2항 및 「광주광역시교육감 소속 지방공무원 복무 조례」제7조제5항에 따라 광주광역시립 각급학교의 당직근무에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.<개정 95.1.20, 98.8.13, 2019.1.15.>

## 제2조(적용범위)

제2조(적용범위)  이 규칙의 적용대상은 「초·중등교육법」 제2조에 규정된 학교 중 공립의 초등학교·중학교·고등학교·특수학교, 이에 준하는 각종학교 및 「유아교육법」제7조제2호에 규정된 공립유치원으로 한다.<개정 96.2.28, 98.8.13, 2005.10.18, 2019.1.15.>

## 제3조(당직의 구분)

제3조(당직의 구분)  ①당직(재택당직을 포함한다. 이하 같다)은 일직과 숙직으로 구분한다.<개정 98.8.13> 
  ②일직은 토요일과 공휴일에 두며, 그 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 준한다. <개정 2019.1.15.>
  ③숙직근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 종료된 때부터 다음날의 정상근무 또는 일직근무가 개시될 때까지로 한다. <개정 98.8.13, 2019.1.15.> 
  ④제2항 및 제3항에도 불구하고 학교의 장은 착신통화전환 등 필요한 보완대책을 강구한 후 학교실정에 따라 근무시간의 일부를 조정할 수 있다. <신설 2019.1.15.>

## 제302조(당직비)

제3조의2(당직비)  ①당직근무자에 대하여 예산의 범위에서 당직비를 지급할 수 있으며, 그 지급 기준에 관하여는 광주광역시교육비특별회계 예산편성 지침에 준하여 지급한다. 
  ②제3조제4항에 따라 근무시간의 일부를 조정하여 근무한 당직근무자에 대하여는 그 근무시간을 고려하여 지급할 수 있으며, 이 경우 제1항의 금액을 초과할 수 없다.
[본조신설 2019.1.15.]

## 제4조(당직명령 및 변경)

제4조(당직명령 및 변경)  ①당직명령은 당해 학교의 장이 근무예정일 7일전까지 하여야 한다. 
  ②당직명령을 받은 자가 출장·휴가·기타 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없는 경우에는 지체없이 당직명령자에게 신청하여 당직근무일의 변경승인을 얻어야 한다.

## 제5조(당직신고 및 인계·인수)

제5조(당직신고 및 인계·인수)  ①당직근무자는 당직근무 개시시간 30분전에 당직명령자 또는 그가 지정하는 자에게 당직신고를 하여야 하며, 공휴일의 당직근무자는 그 전일인 정상근무일에 당직신고를 하여야 한다. 
  ②당직근무자는 제1항의 당직신고 전에 당직 주무부서로부터 당직근무일지, 기타 필요한 당직용 비품을 인수·확인하여야 하며, 당직근무를 마친 때에는 이를 당직 주무부서에 인계하여야 한다. 다만, 공휴일인 경우에는 일직근무자와 숙직근무자간에 인계·인수한다.

## 제6조(당직근무자의 준수사항)

제6조(당직근무자의 준수사항)  ①당직근무자는 당직근무상의 공무 아닌 용무로 근무구역(재택 당직 근무처를 포함한다)을 이탈하여서는 아니되며, 당직근무자로서의 품위를 손상하거나 당직근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니된다.<개정 98.8.13> 
  ②당직근무자는 복장을 단정히 하여야 하며, 당직근무표찰을 패용하여야 한다. 다만, 재택당직근무자는 그러하지 아니하다.<개정 98.8.13>

## 제7조(당직실의 위치)

제7조(당직실의 위치)  ①학교의 장은 방범·방호·방화 등 당직근무수행에 가장 적합한 위치에 당직실을 설치·운영하여야 한다. 다만, 재택당직근무를 실시하거나 당직근무를 하지 아니하는 학교는 당직실을 설치·운영하지 아니할 수 있다.<개정 98.8.13> 
  ②교내사택에서 교직원이 당직을 전담하는 경우에는 당해 사택을 당직실로 운영할 수 있다.<개정 98.8.13>

## 제8조(당직실 전화시설 등)

제8조(당직실 전화시설 등)  당직실에는 전화시설을 하고, 그 전화번호를 관할 체신관서에 통보하여야 한다.

## 제9조(당직의 편성)

제9조(당직의 편성)  ①각급학교의 당직근무자는 1인으로 하되 당해학교의 기능·성격상 필요한 경우 증원하여 운영할 수 있다.<개정 98.8.13> 
  ②2개 이상의 학교가 동일구내에 위치하여 각 학교별 당직실을 둘 필요가 없는 때에는 상호 협의하여 당직실을 통합 운영할 수 있으며, 이 경우 학교별 당직근무자를 1인으로 하는 것이 곤란한 때에는 상호 협의하여 통합된 학교의 당직근무자 총수를 1인으로 하여 운영할 수 있다.<개정 98.8.13, 2006.8.1, 2019.1.15.> 
  ③학교의 장은 학교 여건과 지역 특성을 고려하여 제4항제1호 및 기타 필요한 보완대책을 강구한 후, 당직전담원을 고용하는 등 필요한 조치를 취한 경우 별도의 당직근무를 실시하지 아니할 수 있다.<개정 98.8.13, 2019.1.15.> 
  ④학교의 장은 당해기관의 기능 및 성격 등을 고려하여 다음 각 호의 보완대책을 강구하고 당직근무자로 하여금 재택당직근무를 하게 할 수 있다.<신설 98.8.13> 
  1. 교내 무인전자경비장치 등 보안장비 설치 
  2. 착신통화전환 또는 이동전화 확보 등 통신연락체계 강구 
  3. 일과시간 종료시부터 일정시간 사무실 대기근무 
  4. 최종 퇴청자의 전열기 점검·단속 등 완벽한 보안점검 책임 이행 
  ⑤학교의 장은 당직의 합리적 운영을 위하여 학교 여건과 지역 특성에 따라 필요한 때에는 제1항부터 제4항의 규정에도 불구하고 당직근무자 편성 등 학교의 당직을 조정·운영할 수 있다.<신설 2019.1.15.>

## 제10조(당직면제 및 유예)

제10조(당직면제 및 유예)  ①다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 당직 근무를 면제할 수 있다.<개정 2006.8.1>
  1. 각급학교의 교장(원장)·교감(원감)·보안담당관 
  2. 여자직원(숙직에 한함) 
  3. 기타 특히 면제가 필요하다고 학교의 장이 인정한 자 
  ②다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 그 기간 중 당직근무를 유예할 수 있다.<개정 2006.8.1> 
  1. 교육·파견 등 일정기간 학교에 근무하지 않는 자는 그 기간 
  2. 신임자는 착임한 날부터 7일간 
  3. 기타 특히 유예가 필요하다고 학교의 장이 인정한 자.

## 제11조(당직책임자)

제11조(당직책임자)  당직근무자가 2인 이상인 경우에는 그 중 1인을 당직책임자로 지정하여야 한다.

## 제12조(당직운영)

제12조(당직운영) [본조삭제 2019.1.15.]

## 제13조(교내사택 당직운영)

제13조(교내사택 당직운영)  ①교내에 사택이 있는 경우에는 당해 학교의 장은 교내사택에서 교직원이 주거하는 것으로써 당직근무를 갈음할 수 있다. 다만, 이 경우에는 제9조제4항제1호 및 제2호 보완조치를 취하여야 한다.<개정 98.8.13> 
  ②교내사택에 주거하는 교직원이 당직임무를 대행하는 때에는 당해 교내사택은 학교 당직실로써 적합하게 운영하여야 한다. 
  ③제1항의 경우 교내사택에 주거하는 교직원은 다음의 조치를 취하여야 한다. 
  1. 학교시설의 창문·출입문잠금, 전원차단, 기타 보안상태 점검 
  2. 주요문서와 물품 등은 특별보관조치 
  3. 긴급사태시 업무연락 및 대응 조치 
  4. 기타 학교의 장이 필요로 하는 사항

## 제14조(당직감독)

제14조(당직감독)  ①학교의 장은 당직근무자의 근무상태를 1일 1회 이상 직접 또는 전화 등에 의한 방법으로 확인하여야 한다.<개정 98.8.13> 
  ②학교의 장은 소속교직원 중 당직감독자를 지정하여 감독하게 할 수 있다. 
  ③당직감독자는 당직근무시간동안 당직근무는 하지 아니하되, 학교 당직근무자와 연락체계가 항시 유지되도록 하면서 다음 각 호의 임무를 수행하여야 한다. 
  1. 비상사태시 등에 긴급처리·협조 
  2. 감독기관 및 학교의 장의 지시나 명령이 있는 때 신속한 조치 강구 
  3. 퇴근시 보안점검 등 학교내·외부 순찰 
  4. 당직근무 상황을 전화 등에 의한 방법으로 확인·점검 
  5. 기타 당직근무자의 요청이 있는 때 지원 협조 
  ④ 삭제<98.8.13>

## 제15조(당직근무자의 일반업무)

제15조(당직근무자의 일반업무)  ①당직근무자는 다음 각 호의 사항을 성실히 이행함으로써 사고의 발생을 미연에 방지하여야 한다. 
  1. 방범·방호·방화·기타 보안상태의 순찰·점검 
  2. 경비원 기타 정상근무시간의 근무자에 대한 복무상태의 점검 
  3. 문서의 수발·인계 및 관리 
  4. 국기의 게양 및 관리상태의 점검 
  5. 전화민원의 응대<신설 2006.8.1>
  ②학교의 장은 사무실별로 보안점검표를 작성·비치하고 최종 퇴청자가 이를 점검하도록 하여야 하며, 당직근무자는 학교의 장이 지정한 사무실에 대하여 최종 퇴청자가 기록한 점검사항을 확인하여야 한다. 다만, 당직근무자는 무인전자경비장치 등 보완장비가 작동중인 보호구역안의 보안점검표 점검사항은 이를 확인하지 아니할 수 있다.<개정 98.8.13, 2006.8.1> 
  ③당직근무자는 당직근무 중에 접수된 문서나 발생한 업무가 긴급한 처리를 요하는 사항일 때에는 이를 지체없이 주무부서에 연락하거나 학교의 장에게 보고하고 필요한 조치를 하여야 한다.

## 제16조(당직근무자의 긴급사태시 임무)

제16조(당직근무자의 긴급사태시 임무)  ①당직근무자는 학교에 화재가 발생한 때에는 지체없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다. 
  1. 관할 소방관서에 연락 
  2. 학교내·외의 화재 경보 
  3. 자체소화시설에 의한 진화작업 
  ②당직근무자는 외부 침입자 등이 있을 때에는 지체없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.<개정 2006.8.1> 
  1. 관할 경찰관서에 연락 
  2. 중요시설의 경비 강화 
  ③당직근무자는 제1항 및 제2항의 경우와 기타 긴급한 사태가 발생한 경우에는 학교의 장 및 학교 감독기관의 당직근무자에게 지체없이 이를 보고하고 그의 지시를 받아 필요한 조치를 하여야 한다. 다만, 특히 긴급을 요할 때에는 필요한 조치를 한 후 지체없이 그 경과를 보고하여야 한다.

## 제17조(숙직근무자의 교대취침 등)

제17조(숙직근무자의 교대취침 등)  ①학교의 장은 숙직근무자가 2인 이상인 때에는 일정한 시간을 정하여 교대로 취침하게 할 수 있고, 1인인 때에는 학교의 실정과 여건을 고려하여 제15조의 규정에 의한 당직임무를 수행한 후 일정한 시간을 정하여 취침하게 할 수 있다. 
  ②학교의 장은 업무상 불가피한 경우를 제외하고 숙직근무자(재택숙직 근무자를 제외한다)에 대하여 그 근무종료시각이 속하는 날을 휴무하게 하여야 한다.<개정 94.5.2, 98.8.13, 2019.1.15.> 
  ③삭제<2019.1.15.>
  ④일직근무자 및 숙직근무 종료시각이 토요일 및 공휴일인 숙직근무자(재택 일직·숙직근무자를 제외한다)에 대하여는 다음 정상근무일로부터 5일 이내에 1일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다. <신설 2019.1.15.>
  ⑤제3조제4항에 의하여 근무시간의 일부를 조정하여 근무한 일직·숙직근무자에 대하여는 제2항 및 제4항에서 정한 날의 일부를 휴무하게 할 수 있다. <신설 2019.1.15.>

## 제18조(당직실의 비품)

제18조(당직실의 비품)  당직실(당직실을 설치·운영하지 아니하는 경우에는 당직주무 부서를 말한다)에는 다음 각 호의 서류 및 물품을 비치하여야 한다.<개정 98.8.13> 
  1. 당직근무일지 
  2. 기관간 비상연락체계도 
  3. 직원비상연락망 
  4. 삭제<2006.8.1> 
  5. 관계기관의 당직실 전화번호부 
  6. 비상열쇠보관함 
  7. 학교당직근무관계규정 
  8. 기타 당직근무에 필요한 물품

## 제19조(준용)

제19조(준용)  이 규칙에서 정하지 않은 사항은「광주광역시교육감 소속 공무원 당직 및 비상근무 규칙」에서 정하는 바를 준용한다.<개정 98.8.13, 2005.10.18, 2010.08.11.>

## 제20조(위임규정)

제20조(위임규정)  이 규칙 시행과 관련하여 교육장 및 학교장은 자체실정과 여건에 맞는 세부사항을 따로 정할 수 있다.