지자체기관명: 세종특별자치시
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2026-03-11 / 시행일자: 2026-03-11

# 세종특별자치시 공무원 당직 및 비상근무 규칙

## 제0조

제1장 총칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「세종특별자치시 지방공무원 복무 조례」 제8조제4항에 따라 세종특별자치시 소속 공무원의 당직 및 비상근무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(적용범위)

제2조(적용범위) 이 규칙은 세종특별자치시(이하 “시”라 한다)의 본청, 「세종특별자치시 행정기구 및 정원 조례」에 따른 소속기관, 합의제행정기관, 하부행정기관 및 의회사무처에 근무하는 모든 공무원에게 적용한다. 다만, 소방관서는 소방청장이 별도로 정하는 「소방공무원 당직 및 비상업무규칙」에 따른다.

## 제0조

제2장 당직근무

## 제3조(당직의 구분)

제3조(당직의 구분) 
① 당직(재택당직을 포함한다. 이하 같다)은 일직과 숙직으로 구분한다.
② 일직은 토요일과 공휴일에 두며, 근무시간은 「지방공무원 복무규정」 제2조제2항에 따른 공무원의 1일 근무시간(이하 “정상근무시간”이라 한다)으로 한다.
③ 숙직근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 종료된 때부터 다음 날의 정상근무 또는 일직근무가 개시될 때까지로 한다.
④ 재택당직근무시간은 토요일과 공휴일은 전일, 평일은 정상근무시간이 종료된 때부터 다음 정상근무가 개시될 때까지로 한다.<신설, 2026. 3. 11.>
⑤ 제2항 및 제3항에도 불구하고 시 본청의 당직 근무시간은 「세종특별자치시 재난안전상황실 설치 및 운영 규정」 제7조제2항에 따른다.<신설, 2026. 3. 11.>

## 제4조(재택당직근무)

제4조(재택당직근무) 
① 소속기관 및 하부행정기관(이하 “소속기관 등”이라 한다)의 장은 해당 기관의 기능 및 성격 등을 고려하여 다음 각 호의 보안대책을 마련한 후 소속 공무원으로 하여금 재택당직근무를 하게 할 수 있다.
1. 무인경비장치의 설치 또는 경비업체 등의 유인경비 실시
2. 당직용 이동전화의 확보 또는 착신통화 전환조치 등 통신 연락체계의 구축 및 비상연락체계 유지<개정, 2026. 3. 11.>
3.<삭제, 2024. 3. 6.>
② <삭제, 2026. 3. 11.>

## 제5조(당직의 편성)

제5조(당직의 편성) 
① 시장 및 소속기관 등의 장은 별표에 따라 당직근무자를 편성한다. 다만, 시장 및 소속기관 등의 장이 필요하다고 인정하는 경우에는 당직근무 인원을 증감할 수 있다.
② 제1항에도 불구하고 둘 이상의 기관이 같은 건물 안에 위치하여 기관별로 당직근무를 운영할 필요가 없을 때에는 다음 각 호의 사항을 상호 협의하여 당직근무를 통합 운영할 수 있다. 이 경우 제2호에 따른 통합 당직근무 대상 인원은 1명으로 할 수 있다.
1. 통합당직실의 위치 및 관리에 관한 사항
2. 통합 당직근무 대상 인원에 관한 사항
3. 통합 당직 책임관리기관의 선정에 관한 사항
4. 자체 통합 당직 규정 제정에 관한 사항
5. 그 밖에 통합 당직근무에 필요한 사항

## 제502조(당직근무자 업무의 분장)

제5조의2(당직근무자 업무의 분장) 
① 제5조제1항 및 별표에 따라 시 본청의 당직근무자로 편성된 재난안전상황실(이하 “상황실”이라 한다) 근무자는 제11조제1항제5호 및 제7호의 업무를 수행한다.
② 당직근무자로 편성된 상황실 근무자는 긴급사태나 비상근무 시에 상황실 근무자 전원이 유기적으로 대응해야 한다.
③ 당직 총괄 관리 부서는 제11조제1항 각 호의 업무(제5호와 제7호를 제외한다)가 차질 없이 수행되도록 하고, 필요한 경우 관련 부서의 의견을 들어 처리해야 한다.
④ 상황실 근무자의 당직근무 등에 관하여 이 규칙에서 정하지 않은 사항은 「세종특별자치시 재난안전상황실 설치 및 운영 규정」에 따른다.
[본조신설, 2026. 3. 11.]

## 제6조(당직사령)

제6조(당직사령) 
① 시장은 시 본청 및 소속기관 등의 당직근무를 총괄 지휘ㆍ감독하기 위하여 상황실 근무자 중 상위 직급자로 당직사령을 지정한다.<개정, 2023. 4. 17.><개정, 2026. 3. 11.>
② 당직사령은 다음 각 호의 사항을 수시로 확인ㆍ점검하여야 한다.
1. 본청 당직근무 상황
2. 소속기관 등의 당직근무자 근무상태, 당직 임무의 이행 여부
③ 당직사령이 부득이한 사유로 당직사령의 임무를 수행할 수 없는 때에는 즉시 본청 당직 주무부서(본청 및 소속기관 등의 당직 업무를 총괄하는 부서를 말한다. 이하 같다)에 알려야 하고, 당직반원이 대신 당직사령의 임무를 수행한다.<개정, 2026. 3. 11.>

## 제7조(당직명령 및 변경)

제7조(당직명령 및 변경) 
① 당직명령은 시장 및 소속기관 등의 장(이하 “당직명령권자”라 한다)이 근무예정일 14일 전까지 발령한다.
② 당직명령을 받은 사람의 소속 부서의 장은 당직명령을 받은 사람이 출장ㆍ휴가 또는 그 밖의 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없는 때에는 지체 없이 대신 당직근무를 할 사람을 지정하여 당직명령권자의 승인을 받아야 한다.

## 제8조(당직근무의 면제)

제8조(당직근무의 면제) 당직명령권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대하여 당직근무를 면제할 수 있다.
1. 임신 중인 사람
2. 출산 후 1년 미만인 사람
3. 장애 또는 질병으로 당직근무를 수행할 수 없다고 당직명령권자가 인정하는 사람
4. 그 밖에 업무 특성 등 부득이한 사유로 당직근무를 수행할 수 없다고 당직명령권자가 인정하는 사람

## 제9조(당직신고 및 인계인수)

제9조(당직신고 및 인계인수) 
① 당직근무자는 당직근무를 시작하는 시간의 30분 전까지 당직명령권자에게 당직신고를 하여야 한다. 다만, 토요일, 공휴일의 당직근무자는 직전 정상 근무일에 당직신고를 하여야 한다.
② 당직근무자는 당직신고 전에 당직 주무부서로부터 당직근무일지(표준지방인사정보시스템으로 작성할 경우에는 제외한다) 및 그 밖에 필요한 당직용 비품을 인수ㆍ확인하고, 당직근무를 마칠 때에는 이를 당직 주무부서에 인계하여야 한다. 다만, 토요일 및 공휴일에는 일직근무자와 숙직근무자 간에 인계ㆍ인수한다.<개정, 2026. 3. 11.>

## 제10조(당직근무자의 준수사항)

제10조(당직근무자의 준수사항) 
① 당직근무자는 근무에 필요한 공무 외의 사유로 근무구역(재택당직근무 장소를 포함한다)을 이탈하여서는 아니 되며, 당직근무자로서의 품위를 손상하거나 당직근무에 지장을 주는 행위를 하여서는 아니 된다.
② 당직근무자(재택당직근무자는 제외한다)는 복장을 단정히 하고, 당직근무자임을 표시하는 표찰을 패용하여야 한다.
③ 당직근무자는 별지 제1호서식에 따른 당직근무일지를 작성하여 당직명령권자에게 보고하여야 한다.

## 제11조(당직근무자의 일반업무)

제11조(당직근무자의 일반업무) 
① 당직근무자는 다음 각 호의 사항을 성실히 이행하여 모든 사고의 발생을 미리 방지하여야 한다.
1. 청사 방호ㆍ방범ㆍ방화 등에 대비한 순찰
2. 청사 보안상태 점검(사무실별로 작성ㆍ비치하는 별지 제2호서식의 보안점검표에 따른 점검을 말한다). 다만, 무인경비장치 등 보안장비가 작동 중인 보안구역은 점검을 생략할 수 있다.
3. 정상근무시간 외의 시간에 근무하는 사람에 대한 복무상태의 점검
4. 문서의 수발ㆍ인계 또는 관리
5. 전화민원의 응대
6. 국기의 게양 및 관리상태의 점검
7. 안보팩스 송ㆍ수신
8. 비상근무 발령에 따른 소속 공무원 비상소집 등 조치
② 당직근무자는 당직근무 중에 접수된 문서나 발생한 업무가 긴급한 처리를 요하는 사항일 때에는 이를 지체 없이 해당 부서에 연락하거나 소속기관의 장에게 보고하고 필요한 조치를 하여야 한다.

## 제12조(당직근무자의 긴급사태시 임무)

제12조(당직근무자의 긴급사태시 임무) 
① 당직근무자는 청사에 화재가 발생한 때에는 지체 없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.
1. 관할 소방관서에 연락
2. 청사 내의 화재경보
3. 자체 소화시설에 의한 진화작업
② 당직근무자는 외부 침입자 등이 있을 때에는 지체 없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.
1. 관할 경찰관서에 연락
2. 전산실 등 중요시설의 자체경비 강화
③ 당직근무자는 제1항 및 제2항의 경우와 그 밖의 긴급한 사태가 발생한 경우 당직명령권자, 상급 기관의 당직근무자 및 본청 당직사령에게 지체 없이 보고하여야 하고, 지시를 받아 필요한 조치를 하여야 한다. 다만, 지시를 기다릴 시간적 여유가 없을 때에는 긴급사태 발생 사실의 보고와 함께 필요한 조치를 먼저 한 후 지체 없이 그 결과를 보고하여야 한다.
④ 당직근무자는 각 기관별로 당직실(당직실을 설치ㆍ운영하지 않는 경우에는 당직 주무부서를 말한다. 이하 같다)에 비치하는 당직근무자의 긴급사태시 행동요령을 숙지하여야 한다.

## 제13조(당직근무자의 휴식 등)

제13조(당직근무자의 휴식 등) 
① 당직근무자(재택당직근무자는 제외한다)는 다음 각 호와 같이 업무에 지장이 없는 범위에서 소속 부서장의 승인을 받아 휴무할 수 있다.
1. 일직근무자: 당직근무가 종료된 다음 정상근무일부터 6주 이내에 1일을 지정하여 휴무<개정, 2023. 4. 17.>
2. 숙직근로자: 당직근무가 종료된 날에 휴무. 다만, 숙직근무 종료된 날이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 다음 정상근무일부터 6주 이내에 1일을 지정하여 휴무<개정, 2023. 4. 17.>
② 당직명령권자는 숙직근무자(재택숙직근무자는 제외한다)가 2명 이상인 경우 일정한 시간을 정하여 교대로 취침하게 할 수 있고, 1명인 경우에는 기관의 기능 및 성격을 고려하여 당직임무를 수행한 후 일정한 시간을 정하여 취침하게 할 수 있다.

## 제14조(당직근무의 미실시)

제14조(당직근무의 미실시) 시 본청 및 소속기관 등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 시장의 승인을 받은 경우에는 당직근무를 실시하지 않을 수 있다.
1.  당직근무를 할 수 있는 공무원의 수가 적어 1명이 당직근무를 하여도 1명이 2주마다 1회를 초과하여 당직근무를 하여야 하는 경우로서 다음 각 목의 요건을 모두 충족하는 경우
가. 근무시간 외에는 문서처리 및 업무연락 등의 필요성이 적은 경우
나. 제4조제1항제1호 및 그 밖에 필요한 보완대책을 마련한 경우
2. 해당 기관의 기능 또는 성격상 교대 근무를 통하여 근무자가 상시 근무를 하는 경우
3. 상시 상황실을 운영하고 있고, 상황실에 당직 임무를 부여한 경우

## 제15조(당직실의 위치)

제15조(당직실의 위치) 
① 당직실은 청사 방호ㆍ방범ㆍ방화 등 당직근무수행에 가장 적합한 위치에 설치하여야 한다.
② 제1항에도 불구하고 부득이하게 당직실을 설치하기 곤란한 기관은 당직실을 설치하지 않을 수 있다. 이 경우 당직근무자는 소속부서의 사무실에서 당직업무를 수행한다.

## 제16조(당직차량의 운영)

제16조(당직차량의 운영) 당직명령권자는 필요하다고 인정하는 경우 당직근무 수행을 위한 당직차량을 운영할 수 있다.

## 제17조(당직실의 비품)

제17조(당직실의 비품) 당직실에 비치하는 서류 및 물품은 다음 각 호와 같다.
1. 별지 제1호서식에 따른 당직근무일지. 이 경우 전자적 처리가 가능한 경우에는 전자적 처리 방법으로 작성ㆍ관리한다.
2. 비상소집 연락체계도
3. 별지 제3호서식에 따른 비상소집대상자 명단
4. 관계기관 당직실의 전화번호
5. 비상열쇠 보관함
6. 「세종특별자치시 공무원 당직 및 비상근무 규칙」
7. 그 밖에 당직근무에 필요한 물품

## 제18조(당직근무 상태의 점검)

제18조(당직근무 상태의 점검) 시장은 소속 공무원으로 하여금 시 본청 및 소속기관 등의 당직근무 상태를 수시로 점검하게 할 수 있다.

## 제19조(당직근무 태만자에 대한 조치)

제19조(당직근무 태만자에 대한 조치) 시장은 당직근무자가 이 규칙을 위반하였을 경우 지체 없이 시정하도록 하여야 하고, 필요한 경우 위반한 해당 공무원에 대하여 징계 등의 조치를 하여야 한다.

## 제0조

제3장 비상근무

## 제20조(비상근무의 종류)

제20조(비상근무의 종류) 비상근무는 그 상황에 따라 다음과 같이 구분하여 발령한다.
1. 비상근무 제1호: 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우
가. 전시ㆍ사변 또는 그 밖에 이에 준하는 비상사태가 발생하였거나 발생이 임박하여 긴장이 최고조에 이른 경우
나. 시 관할 지역에서 적의 침투ㆍ도발이 있는 경우
2. 비상근무 제2호: 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우
가. 전시ㆍ사변 또는 그 밖에 이에 준하는 비상사태와 관련된 긴장이 고조된 경우
나. 천재지변 또는 그 밖에 이에 준하는 사유로 사회불안이 조성되고 사회질서가 교란될 우려가 있는 경우
다. 시 관할 지역에서 적의 침투ㆍ도발 위협으로 긴장이 고조된 경우
3. 비상근무 제3호: 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우
가. 전시ㆍ사변 또는 그 밖에 이에 준하는 비상사태와 관련된 징후가 현저하게 증가된 경우
나. 천재지변 또는 그 밖에 이에 준하는 사유로 긴급한 대응이 필요하다고 판단되는 경우
다. 다른 지방자치단체 관할 지역에서 적의 침투ㆍ도발 또는 그 위협이 있는 경우
4. 비상근무 제4호
가. 제1호부터 제3호까지 규정된 경우를 제외하고 위기 상황에 신속하게 대응할 필요가 있는 경우
나. 재해ㆍ재난 또는 그 밖에 긴급한 상황의 발생 등으로 비상근무가 필요하다고 인정되는 경우

## 제21조(발령 및 해제)

제21조(발령 및 해제) 
① 시장은 제20조 각 호의 구분에 따른 비상근무가 필요한 상황이 발생한 경우 별지 제4호서식에 따른 비상근무 발령서로 소속 공무원에게 비상근무를 발령하여야 한다.
② 소속기관 등의 장은 시장의 승인을 받아 비상근무를 발령할 수 있다. 다만, 긴급을 요하는 경우에는 비상근무를 먼저 발령하고 사후에 승인을 받을 수 있다.
③ 시장은 비상근무 발령 상황이 종료된 경우에는 비상근무 발령을 해제하여야 한다.
④ 제1항 및 제3항에도 불구하고 정상근무시간이 아닌 때에는 시장의 지시를 받아 당직사령이 비상근무를 발령하거나 해제할 수 있다.

## 제22조(비상근무 요령)

제22조(비상근무 요령) 
① 시장 및 소속기관 등의 장은 평소에 제20조 각 호의 구분에 따른 비상근무 상황별로 비상근무반을 편성하여 비상근무가 발령되면 별도의 조치 없이 근무에 임할 수 있도록 체계를 갖추어야 한다.
② 시장 및 소속기관 등의 장은 비상근무가 발령된 경우 부득이한 경우를 제외하고는 소속 공무원의 출장을 억제하고 소재를 항상 파악하여야 하며, 소속 공무원으로 하여금 다음 각 호의 기준에 따라 비상근무를 하도록 하여야 한다.
1. 비상근무 제1호: 연가를 중지하고 부서별 현원의 1/3 이상 비상근무
2. 비상근무 제2호: 연가를 중지하고 부서별 현원의 1/5 이상 비상근무
3. 비상근무 제3호: 부득이한 경우 외에는 연가를 억제하고 부서별 현원의 1/10 이상 비상근무
4. 비상근무 제4호: 부득이한 경우 외에는 연가를 억제하고 시장이 정하는 바에 따라 비상근무

## 제23조(비상소집)

제23조(비상소집) 정상근무시간이 아닌 때에 비상근무가 발령된 경우 당직근무자는 이를 지체 없이 시장 또는 소속기관 등의 장에게 보고하여야 하고, 비상소집 연락체계에 따라 해당 기관의 전 직원이 비상소집되도록 하여야 한다. 다만, 제22조제1항에 따라 비상근무반이 편성된 경우에는 해당 인원이 비상소집되도록 연락하여야 한다.

## 제24조(비상소집 발령시 당직근무자의 임무)

제24조(비상소집 발령시 당직근무자의 임무) 당직근무자는 비상소집이 발령되어 당직 주무부서에 업무를 인계할 때까지 다음 각 호의 임무를 수행하여야 한다.
[제1항에서 이동, 2026. 3. 11.]
1. 소속기관의 장 또는 당직사령의 지시를 받아 비상소집 대상자를 지휘ㆍ감독
2. 청사 등 주요 시설물에 대한 경계ㆍ경비강화, 화재ㆍ도난방지, 긴급상황 응급조치, 상급기관의 지시와 하급기관에서 보고된 업무의 신속한 처리
3. 당직근무 위치를 변경할 부득이한 사유가 있을 때에는 당직사령의 사전 승인 후 변경
4. 다음 각 목의 서류를 준비하여 비상소집 응소현황 및 중요사항이 보고될 수 있도록 확인 점검 및 명확한 인계ㆍ인수 실시
가. 별지 제3호서식에 따른 비상소집대상자 명단
나. 별지 제5호서식에 따른 비상근무일지
다. 별지 제6호서식에 따른 비상소집 인원 현황

## 제25조(비상근무 기간 중의 당직)

제25조(비상근무 기간 중의 당직) 
① 당직사령은 비상근무가 발령되어 당직 주무부서의 장이 응소한 때에 당직근무를 중지하고 당직 주무부서에 당직근무일지 및 모든 상황을 정확히 인계하여야 한다.
② 당직명령권자는 정상근무시간 외에 비상근무가 해제된 경우 지체 없이 당직근무를 수행하도록 필요한 조치를 하여야 한다.

## 제26조(직원연락체계의 유지)

제26조(직원연락체계의 유지) 
① 공무원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재 파악이 가능하도록 연락체계를 유지하여야 한다.
② 공무원은 주소ㆍ전화번호 등이 변경된 경우에는 이를 즉시 해당 기관의 당직 주무부서에 알려야 한다.

## 제27조(필수요원 지정)

제27조(필수요원 지정) 
① 시장 및 소속기관 등의 장은 정상근무시간이 아닌 때에 긴급사태가 발생할 경우를 대비하여 소속 공무원 중 일부를 미리 필수요원으로 지정하고, 긴급사태 발생시 신속히 필요한 조치를 하도록 하여야 한다.
② 필수요원은 비상소집 1시간 이내에 응소 가능한 사람을 우선적으로 지정하되, 부서장과 각 부서 주무팀장 및 서무 등이 포함되도록 한다.<개정, 2024. 3. 6.>

## 제28조(비상소집명부의 정비ㆍ보완)

제28조(비상소집명부의 정비ㆍ보완) 
① 당직 주무부서는 제26조제2항에 따라 주소ㆍ전화번호 등의 변경 사실을 통보받으면 직원 비상소집대상자 명부를 즉시 정비·보완하고, 정기적으로 이를 점검하여야 한다.<개정, 2026. 3. 11.>
② 시장 및 소속기관 등의 장은 소속 공무원 중에서 직원연락체계의 유지 및 비상소집명부의 정비ㆍ보완을 위한 책임자를 지정하여야 한다.