지자체기관명: 충청남도 당진시
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2025-12-15 / 시행일자: 2025-12-15

# 당진시 지방공무원 복무 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 「지방공무원법」 제59조 및 「지방공무원 복무규정」 제4조, 제7조 및 제7조의 7에서 위임된 사항과 그 밖에 당진시 지방공무원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2025.12.15.>

## 제2조(복무선서)

제2조(복무선서) 
① 당진시 지방공무원(이하 "공무원"이라 한다)은 「지방공무원법」(이하 “법”이라 한다) 제47조에 따라 취임할 때는 당진시장(이하 "시장"이라 한다) 앞에서 선서하여야 한다.
② 제1항의 선서는 별표 1의 선서문을 따른다.
③ 선서의 방법, 절차 등은 별표 2와 같이 한다. <개정 2024.12.13.>

## 제3조(책임완수)

제3조(책임완수) 공무원은 주민 전체의 봉사자로서 직무를 민주적이고 능률적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로써 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.

## 제4조(비밀엄수)

제4조(비밀엄수) 공무원 또는 공무원이었던 자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니된다.
1. 법령에 따라 비밀로 지정된 사항
2. 정책 수립이나 사업 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개되면 정책 결정이나 사업 집행에 지장을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 사항
3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개되면 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 사항
4. 그 밖에 직무 중에 알게 된 사항으로서 국민의 권익 보호 또는 행정목적 달성을 위하여 비밀로 보호할 필요가 있는 사항

## 제5조(당직 근무)

제5조(당직 근무) 
① 시장은 휴일 또는 근무시간 외의 화재ㆍ도난, 그 외 사고의 경계 및 유사시 조치 등을 하기 위해 당직 근무를 명령할 수 있다.
② 당직 근무 운영에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

## 제6조(겸임 근무)

제6조(겸임 근무) 
① 법 제30조의3에 따라 겸임 근무하는 자는 복무에 관하여 시장의 지휘·감독을 받는다. 다만, 겸임 업무와 관련한 복무에 관하여는 겸임기관의 장의 지휘 감독을 받는다.
② 겸임 근무하는 자가 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 때에는 그 겸임기관의 장은 시장에게 그 사실을 통보하여야 한다.

## 제7조(파견 근무)

제7조(파견 근무) 
① 법 제30조의4에 따라 다른 기관에서 파견 근무하는 자는 복무에 관하여 파견받은 기관의 장의 지휘·감독을 받는다.
② 다른 기관에서 파견 근무하는 자가 그 파견기간 중에 징계사유에 해당하게 된 때에는 파견받은 기관의 장은 시장에게 그 사실을 통보하여야 한다.
③ 국외의 정부기관, 지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 「재외공무원 복무규정」을 따른다. 이 경우 시장은 공관장에게 국외에 주재하는 소속 공무원의 직무수행 그 밖에 복무에 관한 감독권을 위탁하여야 한다.

## 제8조(신분증 발급과 휴대)

제8조(신분증 발급과 휴대) 공무원의 신분증 발급 및 휴대 등에 관하여는 「국가공무원 복무규칙」을 준용한다.

## 제9조(경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산)

제9조(경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산) 「지방공무원 복무규정」(이하 “영”이라 한다) 제7조제1항의 단서에 따른 공무원의 연가가산을 위한 유사경력 인정은 별표 3과 같다.

## 제10조(시간외근무시간의 연가 전환)

제10조(시간외근무시간의 연가 전환) 영 제4조제4항에 따라 시간외근무시간을 연가로 전환하여 사용할 때에는 다음 각 호의 규정에 따른다.
1. 공무원은 시간외근무수당을 지급받는 대신에 해당 시간을 연가로 전환하여 사용할 수 있다. <개정 2024.12.13.>
2.<삭제 2024.12.13.>
3. 연가로 전환한 시간외근무시간과 시간외근무수당이 지급되는 근무시간의 합은 시장이 정한 월간 시간외근무수당 지급범위를 넘을 수 없다.

## 제11조(특별휴가)

제11조(특별휴가) 영 제7조의7제1항 단서에 따른 공무원의 특별휴가는 다음 각 호와 같다.
1. 공무원은 본인이 결혼하거나 그 밖에 경ㆍ조사가 있을 때는 별표 4의 기준에 따른 경조사 휴가를 사용할 수 있다. <개정 2024.12.13.>
2. 한국방송통신대학에 재학 중인 공무원은 「한국방송통신대학교 설립 및 운영에 관한 법률」에 따른 출석 수업에 참석하기 위하여 영 제7조의 연가일수를 초과하는 출석수업 기간에 대한 수업 휴가를 사용할 수 있다. <개정 2024.12.13.>
3. 풍해ㆍ수해ㆍ화재 등 재해로 인하여 피해를 본 공무원과 재해 지역에서 봉사활동을 하고자 하는 공무원은 5일 이내의 재해 구호 휴가를 받을 수 있다.
4. 시장은 영 제7조제2항에 따른 재직기간 5년 이상의 공무원에게 다음 각 목의 재직기간마다 1회에 한정하여 자기성찰 특별휴가를 허가할 수 있으며, 공무원은 나목의 경우 총 2회, 다목 및 라목의 경우는 총 6회에 걸쳐 나누어 휴가를 사용할 수 있다. 다만, 각 목별 휴가 종료일은 해당 재직기간 내에 있어야 한다. <개정 2025.12.15.>
가. 5년 이상 10년 미만 : 5일
나. 10년 이상 20년 미만 : 10일
다. 20년 이상 30년 미만 : 20일 <개정 2025.12.15.>
라. 30년 이상 : 30일
5. 입영이 확정된 자녀를 둔 공무원이 입영 행사 및 수료 행사에 참여할 때는 각 1일의 휴가를 사용할 수 있다. <개정 2024.12.13.> <개정 2025.12.15.>
6. 시장은 주요 업무를 성실히 수행한 공무원에게 연간 5일 이내의 격려휴가를 줄 수 있다.
7. 시장은 직장 내에서 성폭력ㆍ성희롱ㆍ폭언ㆍ폭행 피해를 본 공무원의 보호를 위하여 피해 공무원에게 최대 4시간 이내의 휴식 시간 및 5일 이내의 치유휴가를 줄 수 있다.
8. 9세 이상의 초등학교 재학 중인 자녀가 있는 공무원은 자녀를 돌보기 위해 1일 1시간의 육아시간을 사용할 수 있다. 이 경우 자녀 수에 상관없이 1일 1시간으로 제한하며, 부부 공무원의 경우는 1일 1명에 한해 육아시간을 사용할 수 있다. <개정 2024.12.13.>
9. 생후 5년 미만의 자녀를 둔 공무원이 재직기간별 연가일수를 모두 사용하였을 때에는 연간 5일 이내의 보육휴가를 사용할 수 있다. 단, 장애아 또는 2자녀 이상을 둔 공무원은 10일 이내의 보육휴가를 사용할 수 있다. <개정 2024.12.13.>
10. 시장은 시장 포상 운영계획에 따라 표창을 받은 공무원(모범공무원 포함)에게 1일의 특별휴가를 줄 수 있다.
11. 시장은 연간 운영계획에 따라 적극행정 우수공무원으로 선발된 공무원에게 2일 이내의 특별휴가를 줄 수 있다.
12. 공무원은 본인의 주민등록상 생일이 속한 달에 생일휴가를 1일 사용할 수 있다. <신설 2025.12.15.>
13. 시장은 재직기간 1년 이상 5년 미만의 공무원에게 3일의 새내기 도약 휴가를 줄 수 있다. 새내기 도약 휴가는 제11조제4호를 준용한다. <신설 2025.12.15.>

## 제12조(선거 관련 수행 사무 공무원의 휴무)

제12조(선거 관련 수행 사무 공무원의 휴무) 
① 시장은 선거 운영계획에 따라 선거 사무를 수행하는 공무원 중 영 제4조의3에 해당하지 않는 자에 한하여 해당 선거일(사전투표일을 포함한다) 다음 정상근무일에 휴무하게 할 수 있다. 다만, 해당 기관의 업무 사정이나 그 밖의 부득이한 사유가 있는 경우에는 해당 선거일부터 6개월 이내의 범위에서 다른 정상근무일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.
② 제1항에 따른 선거일이 토요일 또는 공휴일인 경우 해당 공무원에게는 1일의 휴무일을 더하여 부여한다. <신설 2024.12.13.>

## 제13조

제13조 삭제 <2025.12.15.>