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지자체기관명: 경기도 동두천시
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2026-05-06 / 시행일자: 2026-05-06

# 동두천시의회 입법 및 법률고문 운영 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 동두천시의회에 입법고문 및 법률고문을 두고 그 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(정원)

제2조(정원) 입법고문 및 법률고문(이하 “고문”이라 한다)의 정원은 3명 이내로 한다. <개정 2017. 1.31.,2021.5.17.>

## 제3조(고문의 역할· 범위)

제3조(고문의 역할· 범위) 
① 입법고문의 역할은 다음 각 호와 같다. <개정 2026. 5. 6.>
1. 자치법규의 제정·개정·폐지 및 그 운영·관리에 관한 사항
2. 법령 등의 해석 및 자치입법 정책에 관한 사항
3. 동두천시의회(이하 “의회”라 한다) 운영 및 의안의 심사·처리에 관한 사항
4. 그 밖의 중요 부의안건에 대한 자문
② 법률고문의 역할은 다음 각 호와 같다.
1. 법령 및 자치법규의 해석에 관한 자문
2. 각종 이의신청 및 행정심판과 의안심의시 자문 등에 관한 사항
3. 동두천시의회 의장(이하 “의장”이라 한다)이 위임한 의회관련 쟁송사건의 소송수행
4. 그 밖에 의장이 요구하는 법률 등의 자문에 관한 사항

## 제4조(고문의 위촉)

제4조(고문의 위촉) 
① 입법·법률고문은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람중에서 의장이 위촉한다.
1. 개업 중인 변호사<개정 2020.6.1.>
2. 대학에 재직 중인 법학교수<개정 2020.6.1.>
3. 입법분야에 지식과 경륜을 갖춘 사람으로서 해당분야 경력 10년 이상인 사람
② 입법·법률고문은 동두천시 법률고문직을 겸할 수 없다.
③ 의장은 입법·법률고문을 위촉하는 경우 별지 제1호 서식에 따른 본인의 승낙서를 받은 후 별지 제2호 서식에 따른 위촉장을 교부한다.<개정 2021.5.17.>

## 제5조(고문의 위촉해제)

제5조(고문의 위촉해제) 
① 의장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 고문을 위촉 해제할 수 있다.
1. 사임의사 표시가 있는 경우
2. 자문사항을 정당한 이유 없이 기피하거나 소홀한 경우
3. 불성실한 자문으로 의회 및 의원의 의정활동에 지장을 가져온 경우
4. 의회를 당사자로 하는 소송사건에 있어 상대방을 위하여 소송대리 또는 자문을 한 경우
5. 의회 운영상 부득이한 경우
6. 고문으로서 품위를 손상시키는 행위를 한 경우
7. 그 밖에 위촉을 해제할 특별한 사유가 있다고 의장이 인정하는 경우

## 제6조(고문의 위촉기간)

제6조(고문의 위촉기간) 
① 고문의 위촉기간은 2년으로하며 연임할 수 있다.<개정 2021.5.17.>
② 법률고문은 위촉기간이 만료되어도 수행 중인 소송 사건 종료 때까지 고문으로서의 역할을 수행하여야 한다. 이 경우 제8조에 따른 비용 등은 정상으로 지급한다.

## 제7조(고문의 운영)

제7조(고문의 운영) 
① 의회의원 또는 전문위원이나 의회사무과 직원은  제3조의 자문사항이 있는 경우 의장에게 구두나 서면으로 자문의뢰를 요청할 수 있다. 다만, 시급한 경우에는 구두 등으로 직접 자문할 수 있다.
② 제1항에 따른 자문이 있는 경우 의장은 회신기간을 정하여 입법 및 법률고문에게 자문하여야 한다.
③ 의장은 입법 및 법률문제의 자문과 쟁송사건 소송수행을 협의하기 위하여 고문이 참석하는 회의를 개최할 수 있다.<신설 2021. 5. 17.>
④ 의장은 자문을 의뢰한 사항에 대하여는 실적부(별지 제3호서식)를 기록·보관하여야 한다.<개정 2017. 1.31.>

## 제8조(고문 운영의 비용)

제8조(고문 운영의 비용) 
① 고문이 수임한 소송 사건에 관한 비용, 고문에게 지급하는 수당은「동두천시 고문변호사 운영 조례」의 소송비용 및 수당 지급기준에 의하여 지급한다.<개정 2021. 5. 17.>
② 회의에 참석하는 고문에게는 예산의 범위에서 회의수당을 지급할 수 있다.<신설 2021. 5. 17.>
지자체기관명: 경기도 동두천시
자치법규종류: 규칙 (제정)
공포일자: 2022-01-07 / 시행일자: 2022-01-13

# 동두천시의회 지방공무원 근무 규칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 동두천시의회 지방공무원의 근무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(근무기강의 확립)

제2조(근무기강의 확립) 동두천시의회 의장(이하 “의장”이라 한다)은 동두천시의회 지방공무원(이하 “공무원”이라 한다)의 엄정한 근무기강의 확립을 위하여 노력하여야 한다.

## 제3조(근무상황부 등의 비치 및 관리)

제3조(근무상황부 등의 비치 및 관리)  
① 의장은 소속 공무원의 복무관리를 위하여 별지 제1호서식의 근무상황부를 개인별로 비치하여야 한다. 
② 근무상황부는 전문위원실 또는 팀 단위로 관리할 필요가 있다고 인정되어 의장이 달리 정하는 경우에는 그에 따라 관리한다. 
③ 의장이 특히 필요하다고 인정하는 경우에는 별지 제1호서식의 근무상황부 대신 별지 제2호서식의 근무상황카드를 비치·관리할 수 있다. 
④ 의장은 소속 공무원이 전보·파견·파견복귀 또는 전출된 때에는 전년도 및 당해 연도의 근무상황부 또는 근무상황카드 사본을 지체 없이 전보·파견·파견복귀 또는 전출된 기관 또는 부서에 송부하여야 한다.

## 제4조(근무상황의 관리)

제4조(근무상황의 관리)  
① 공무원의 근무상황은 근무상황부 또는 근무상황카드에 의하여 관리한다. 
② 공무원이 휴가ㆍ지각ㆍ조퇴 및 외출과 「동두천시의회 지방공무원 여비조례」에 따라 근무지내 출장을 하고자 하는 때에는 근무상황부 또는 근무상황카드에 의하여 사전에 의장이 정하는 감독자의 허가를 받아야 한다. 다만, 부득이한 사유로 사전에 승인을 받지 못한 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 받아야 한다. 
③ 공무원이 허가를 받지 아니하고 출근하지 아니한 때에는 근무상황부 또는 근무상황카드에 결근으로 처리한다.

## 제5조(휴가의 절차)

제5조(휴가의 절차) 공무원이 휴가를 가고자 할 때에는 근무상황부 또는 근무상황카드에 사전에 의장이 정하는 감독자의 허가를 받아야 한다. 다만, 부득이한 사유로 사전에 허가를 받지 못한 경우에는 제4조제2항 단서의 규정에도 불구하고 휴가 당일 정오까지 소정의 절차를 취하여야 하며, 이 경우는 다른 공무원으로 하여금 신청을 대행하게 할 수 있다.

## 제6조(출장의 절차)

제6조(출장의 절차) 공무원이 「동두천시의회 지방공무원 여비조례」에 따른 근무지내 출장이나 상시출장을 하고자 할 때에는 근무상황부 또는 근무상황카드에 따라, 그 외의 출장을 하고자 하는 때에는 사전에 별지 제3호서식의 출장신청서에 따라 의장이 정하는 감독자의 허가를 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 허가를 받지 못한 경우에는 사후에 지체 없이 허가를 받아야 한다.

## 제7조(전자적 근무상황의 관리)

제7조(전자적 근무상황의 관리) 의장은 제3조부터 제5조까지의 규정에도 불구하고 소속 공무원에 대한 근무상황을 「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」 제5조의2에 따라 전자적으로 관리할 수 있다.

## 제8조(업무의 인계)

제8조(업무의 인계)  
① 공무원이 전보·파견·전출·휴직·정직·직위해제·면직 등의 명령을 받은 때에는 지체 없이 담당업무 중 처리되지 아니한 사항과 관련 문서·물품의 목록을 작성하고 필요한 경우에는 설명서를 첨부하여 의장이 지정하는 사람에게 업무를 인계하여야 한다. 
② 공무원이 출장·휴가 등으로 인하여 장기간 근무지를 벗어나는 경우에는 그 담당업무를 직근 감독자가 지정하는 사람에게 그 담당업무를 인계하여야 한다.

## 제9조(서류보관 등)

제9조(서류보관 등) 공무원이 퇴근하는 때에는 문서 및 물품을 잠금장치가 된 서류함 등 지정된 장소에 보관하여야 한다. 이 경우 비밀문서 및 유가증권 등 특별한 관리가 필요한 문서 및 물품의 경우에는 일반문서 및 물품과 별도로 보관하여야 한다.
지자체기관명: 경기도 동두천시
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2026-05-06 / 시행일자: 2026-05-06

# 동두천시의회 지방공무원 여비조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 동두천시의회 공무원이 공무로 국내 또는 국외출장을 갈 때에 지급하는 여비에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2026. 5. 6.>

## 제2조(상시출장 공무원의 여비)

제2조(상시출장 공무원의 여비) 
① 상시 출장이 필요한 동두천시의회 공무원(이하 “공무원”이라 한다)에 대하여는 예산의 범위에서 상시출장여비(이하 “월액여비”라 한다)를 한 번에 지급할 수 있다. <개정 2026. 5. 6.>
② 상시출장이 필요한 공무원에 대한 여비는 별표에 따라 지급하되, 월 지급한도액은 동두천시의회 의장(이하 “의장”이라 한다)이 따로 정한다.

## 제3조(여비의 지급구분)

제3조(여비의 지급구분) 
① 의장은 「공무원 여비 규정」(이하 “영”이라 한다) 별표 1 제1호 다목을 적용한다. <개정 2026. 5. 6.>
② 제1항 이외의 공무원에 대해서는 계급별로 영 별표 1을 적용한다. <개정 2026. 5. 6.>

## 제4조(운임 및 숙박비 지급)

제4조(운임 및 숙박비 지급) 공무원이 공무로 국내 출장을 갈 때 운임과 숙박비는 영 별표 2의 기준에 따라 지급한다. <개정 2026. 5. 6.>

## 제5조(여비 부당 수령시 가산징수)

제5조(여비 부당 수령시 가산징수) 
① 공무원이 여비를 부정 수령한 경우 부정수령액을 환수하는 외에 부정 수령액의 5배 금액을 가산하여 징수한다.<개정 2024. 12. 31.>
② 제1항의 여비 부정 수령이란 다음 각 호와 같다.
1. 허위의 출장신청 등 부정한 방법으로 여비를 지급받는 행위
2. 여비를 출장여부와 무관히 배분하는 행위
③ 의장은 공무원이 여비를 부정 수령한 사실을 적발한 경우에는 지체 없이 환수 금액과 가산징수 금액을 확정하여 부정 수령자에게 고지(告知)하고, 환수 및 가산징수 조치를 해야 한다.<개정 2024. 12. 31.>
④ 의장은 여비를 부정 수령한 공무원이 납부 기한까지 환수 금액과 가산징수 금액을 납부하지 않는 경우에는 「지방재정법」 제87조 및 같은 법 시행령 제113조에 따라 강제이행의 청구 등 필요한 조치를 해야 한다.<신설 2024. 12. 31.>

## 제6조(공무원여비규정의 준용)

제6조(공무원여비규정의 준용) 공무원의 여비 지급은 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 영을 준용하되, 영을 준용함에 있어서는 다음 각 호에 따른다.
1. 영 제8조의2제5항은 준용하지 아니한다.
2. 영 제17조·제22조·제26조·제28조·제29조 중 “소속 장관” 및 “소속 기관의 장”은 “의장”으로 본다.
3. 영 제17조제1항 단서 중 “인사혁신처장과 협의하여”는 준용하지 아니한다.
4. 영 제18조제1항 단서 중 “「공용차량 관리 규정」 제4조 및 같은 규정 별표1”은 “「동두천시 공용차량 관리 규칙」 제3조 및 같은 규칙 별표1”로 본다.
5. 영 제24조제5항 중 “「국가공무원법」 제71조제2항”은 “「지방공무원법」 제63조제2항”으로 본다.
6. 영 제27조는 준용하지 아니한다.
7. 영 제29조제1항 및 제4항 중 “인사혁신처장 및 기획재정부장관과 협의하여”와 같은 조 제2항 중 “인사혁신처장 및 기회재정부장관의 의견을 들어”와 같은 조 제3항은 준용하지 아니한다.
8. 영 별표1 각 호의 해당공무원란 중 「공무원 보수 규정」은 「지방공무원 보수규정」으로, 「공무원 임용령」은 「지방공무원 임용령」으로, 「연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」은 「지방연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」,「일반임기제 공무원」은 「개방형직위에 임용되는 임기제공무원」으로, 「전문 임기제공무원」은 「개방형 직위가 아닌 직위에 임용되는 임기제공무원」으로 한다.
지자체기관명: 경기도 동두천시
자치법규종류: 조례 (제정)
공포일자: 2026-05-06 / 시행일자: 2026-05-06

# 동두천시의회 직장 내 괴롭힘 금지에 관한 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 동두천시의회에서 근무하는 직원에 대하여 직장 내 괴롭힘 예방 및 근절에 필요한 사항을 규정함으로써 상호 존중하는 건전한 조직문화 확립에 이바지함을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. “직장 내 괴롭힘”이란 직원이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위를 말한다.
가. 다음 각 목에 해당하여 상대방에게 신체적ㆍ정신적 피해를 주는 행위
1) 폭행 및 폭언, 외모 및 신체를 비하하는 발언, 욕설, 고성, 소문의 유포, 강압적ㆍ공격적ㆍ위협적 언어 사용 등 비인격적인 언행
2) 음란한 부호ㆍ문언ㆍ음향ㆍ화상 또는 영상을 배포하거나 공공연하게 전시하는 행위
3) 공포심이나 불안감을 유발하는 부호ㆍ문언ㆍ음향ㆍ화상 또는 영상을 반복적으로 상대방에게 도달하게 하는 행위
4) 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 스토킹행위
나. 정당한 사유 없이 업무 처리를 거부하거나 고의로 전가시켜 자신이 집행해야 할 업무를 부당하게 지연하는 행위
다. 우월적 지위를 이용하여 금품 또는 향응 등을 요구ㆍ수수하거나 개인적인 용무를 하게 하는 등 사적으로 이익을 추구하는 행위
라. 성희롱, 성폭력 등 성적인 모욕감을 주는 일체의 행위
마. 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보제공이나 의사결정 과정에서 배제 시키는 행위
바. 정당한 이유 없이 업무와 무관한 일을 시키거나 상당기간 동안 업무에서 배제 시키는 행위
사. 정당한 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위
아. 정당한 이유 없이 채용ㆍ승진ㆍ인사 등에 있어 불이익을 주거나 불리한 업무를 지시하는 행위
자. 그 밖에 근무시간 외에 업무 지시, 부당한 차별행위, 모임 참여 강요, 괴롭힘 피해 신고방해 등 권리ㆍ권한을 부당하게 제한하거나 의무가 없는 일을 부당하게 요구하는 행위 등과 같이 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있는 행위
2. “직장”이란 동두천시의회(이하 “의회”라 한다)를 말한다.
3. “직원”이란 의회 의원을 포함하여 직장에 근무하는 모든 사람을 말한다.

## 제3조(의장의 책무)

제3조(의장의 책무) 
① 동두천시의회의장(이하 “의장”이라 한다)은 직장 내 괴롭힘을 금지ㆍ예방하여 직원을 보호하고, 직장 내 괴롭힘 발생 시 처리와 재발 방지를 위해 노력하여야 한다.
② 의장은 직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 신속하게 필요한 조치를 하고, 그 행위의 시정을 위하여 노력하여야 한다.

## 제4조(직장 내 괴롭힘 금지 및 신고)

제4조(직장 내 괴롭힘 금지 및 신고) 
① 직원은 직장 내 괴롭힘을 해서는 안 된다.
② 직원은 직장 내 괴롭힘의 발생 또는 피해 사실을 알게 된 경우, 그 사실을 의장에게 신고할 수 있다.
③ 누구든지 직장 내 괴롭힘에 대한 조사를 방해하거나 피해 신고를 방해해서는 안 된다.

## 제5조(예방 교육 등)

제5조(예방 교육 등) 의장은 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육을 매년 1회 이상 실시하고, 소속 직원들이 직장 내 괴롭힘 신고 절차 및 피해 회복 절차를 쉽게 알 수 있도록 홍보해야 한다.

## 제6조(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치)

제6조(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) 
① 의장은 직장 내 괴롭힘 신고를 접수하거나 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시 하여야 한다.
② 의장은 제1항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 직장 내 괴롭힘 행위자에 대하여 징계, 근무 장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 의장은 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대해 피해 직원의 의견을 들어야 한다.

## 제7조(피해 직원의 보호 및 지원)

제7조(피해 직원의 보호 및 지원) 
① 의장은 조사 개시 전이라도 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해자 또는 피해를 입었다고 주장하는 사람(이하 “피해자등”이라 한다)을 보호하기 위해 필요한 경우 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 의장은 피해자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 안 된다.
② 의장은 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해자등이 요청하면 근무 장소 변경, 유급휴가 부여 등 적절한 조치를 하여야 한다.
③ 의장은 피해자등의 피해 회복을 위하여 심리상담 등 필요한 지원을 하여야 한다.

## 제8조(불이익 조치 금지 등)

제8조(불이익 조치 금지 등) 
① 의장은 직원이 신고 등을 이유로 직무 부여, 성과 평가 및 성과 연봉, 승진 등에서 인사상 불이익을 받지 않도록 하여야 한다.
② 의장은 직장 내 괴롭힘과 관련한 신고ㆍ상담ㆍ조사 등을 방해하거나 신고의 취소를 강요하는 행위를 해서는 안 된다.

## 제9조(허위신고)

제9조(허위신고) 
① 신고한 직원이 거짓으로 신고하거나 익명 또는 다른 사람의 성명으로 신고 한 경우에는 이 조례에 따른 보호를 받지 못한다.
② 의장은 신고한 직원이 제1항을 위반하여 신고 한 경우에는 징계 처분 등 필요한 조치를 할 수 있다.

## 제10조(비밀 준수)

제10조(비밀 준수) 직장 내 괴롭힘 사건의 상담ㆍ조사ㆍ조치 과정에 참여한 사람은 그 과정에서 알게 된 비밀을 다른 사람에게 누설해서는 안 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 의장에게 보고하거나 법령 또는 조례에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 예외로 한다.
지자체기관명: 경기도 동두천시
자치법규종류: 조례 (제정)
공포일자: 2026-03-10 / 시행일자: 2026-03-10

# 동두천시의회 청렴도 향상 및 부패방지 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 동두천시의회의 청렴도 향상과 부패방지를 위해 필요한 사항을 규정함으로써 동두천시민에게 신뢰받는 공정하고 청렴한 의정 구현을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 “공직자”란 동두천시의회(이하 “의회”라 한다)에 소속된 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다.
1. 동두천시의회 의원
2. 「지방공무원법」 제2조에 따른 공무원과 그 밖에 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분 보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 사람
3. 「동두천시 공무직 근로자 관리 규정」에 따른 공무직 근로자
4. “부패방지”란 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」(이하 “법”이라 한다) 제2조제4호 각 목의 어느 하나에 해당하는 부패행위의 방지를 말한다.

## 제3조(의장의 책무)

제3조(의장의 책무) 동두천시의회 의장(이하 “의장”이라 한다)은 의회의 청렴도 향상과 부패방지를 위해 노력해야 한다.

## 제4조(공직자의 청렴 의무)

제4조(공직자의 청렴 의무) 공직자는 법령을 준수하고, 친절하고 공정하게 직무를 수행하여야 하며, 일체의 부패행위와 공직자의 품위를 손상하는 행위를 해서는 아니 된다.

## 제5조(다른 조례와의 관계)

제5조(다른 조례와의 관계) 공직자의 청렴도 향상 및 부패방지 정책에 관하여 다른 조례에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 조례에서 정하는 바에 따른다.

## 제6조(기본계획의 수립ㆍ시행 등)

제6조(기본계획의 수립ㆍ시행 등) 
① 의장은 매년 의회의 청렴도 향상 및 부패방지 기본계획(이하 “기본계획”이라 한다)을 수립하고 시행하여야 한다.
② 기본계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.
1. 법 제27조의2에 따라 국민권익위원회가 실시한 전년도 공공기관 종합청렴도평가 결과 분석
2. 청렴도 향상 및 부패방지 기본 방향
3. 청렴도 향상 및 부패방지를 위한 추진 과제
4. 그 밖에 의장이 공직자의 청렴도 향상 및 부패방지를 위해 필요하다고 인정하는 사항
③ 의장은 기본계획을 수립ㆍ시행하는 경우 동두천시민 또는 전문가 등의 의견을 수렴하여 반영할 수 있다.

## 제7조(추진사업)

제7조(추진사업) 의장은 공직자의 청렴도 향상 및 부패방지를 위해 다음 각 호의 사업을 추진할 수 있다.
1. 청렴 관련 교육 및 홍보
2. 반부패ㆍ청렴 관련 평가 및 조사
3. 그 밖에 의장이 청렴도 향상 및 부패방지를 위해 필요하다고 인정하는 사업

## 제8조(청렴이행서약제)

제8조(청렴이행서약제) 
① 의장은 부정청탁을 방지하고 청렴한 업무 처리를 위하여 공직자로부터 매년 1회 의장이 정한 때에 청렴실천서약서를 제출받을 수 있다.
② 의장은 「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」 제6조에 따라 입찰 참가자와 계약 상대자로부터 입찰서를 제출할 때 또는 계약을 체결할 때 청렴계약이행각서를 제출받아야 한다.
③ 의장은 그 밖에 필요하다고 인정하는 사무에 대하여 청렴이행서약제를 운영할 수 있다.
④ 청렴이행서약제 운영을 위한 세부 기준 등 필요한 사항은 의장이 정할 수 있다.

## 제9조(포상)

제9조(포상) 의장은 청렴도 향상 및 부패방지에 기여한 공직자에 대하여 「동두천시의회 포상 조례」에 따라 포상할 수 있다.

## 제10조(개인정보의 수집·이용)

제10조(개인정보의 수집·이용) 
① 의장은 제7조에 따른 청렴도 진단·평가를 위하여 「개인정보 보호법」 제15조 및 제17조에 따른 개인정보를 수집·이용할 수 있으며, 개인정보를 제3자에게 제공할 수 있다.
② 제1항에 따라 개인정보를 수집·이용함에 있어 「개인정보 보호법」을 준수하여야 하며, 성명, 전화번호, 소속 등 해당 사업을 추진하기 위한 최소한의 범위에서 수집·이용하여야 한다.

## 제11조(협력체계)

제11조(협력체계) 의장은 공직자의 청렴도 향상 및 부패방지를 위해 부패방지 관련 기관ㆍ단체 및 전문가 등과 협력체계를 구축할 수 있다.
지자체기관명: 경기도 동두천시
자치법규종류: 규칙 (제정)
공포일자: 2022-11-11 / 시행일자: 2022-11-11

# 동두천시의회 포상 조례 시행규칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「동두천시의회 포상 조례」 제9조의2에 따라 모범공무원 및 장기근속 공무원의 포상에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(모범공무원의 추천)

제2조(모범공무원의 추천)  
① 모범공무원은 동두천시의회 의회사무과장이 추천한다. 
② 모범공무원을 추천함에 있어서는 6급 이하 공무원과 이에 상당하는 공무원을 우선으로 하여 대상자의 직무내용, 근무조건 및 그밖에 공적사항을 참작하여야 한다. 
③ 「동두천시의회 포상 조례」에 따라 다른 종류의 포상을 받은 사람도 모범공무원으로 추천할 수 있다. 다만, 「모범공무원 규정」에 따른 모범공무원은 제외한다.

## 제3조(모범공무원의 선발)

제3조(모범공무원의 선발) 모범공무원은 「동두천시의회 포상 조례」의 공적심사위원회(이하 “공적심사위원회”라 한다.) 심의를 거쳐 연간 1명 이내로 의장이 선발하되, 적격자가 없을 경우에는 선발하지 아니할 수 있다.

## 제4조(상여금 지급)

제4조(상여금 지급)  
① 모범공무원으로 선발된 사람에게는 매월 5만원을 지급하되, 그 지급 기간은 모범공무원으로 선발된 날이 속하는 다음 달부터 1년간으로 한다. 
② 상여금은 매월 봉급지급일에 지급한다. 
③ 모범공무원에게는 별지 서식에 따른 상여금증서를 교부 할 수 있다.

## 제5조(상여금 지급의 중지)

제5조(상여금 지급의 중지) 모범공무원에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 때에는 상여금 지급을 중지한다. 다만, 이미 지급한 상여금은 환수하지 아니한다. 
  1. 퇴직 또는 면직된 때 
2. 징계처분을 받은 때 
3. 직위해제 처분을 받은 때 
4. 다른 행정기관으로 전출한 때

## 제6조(장기근속공무원의 선발)

제6조(장기근속공무원의 선발)  
① 장기근속 공무원은 다음 각 호의 요건 중 어느 하나에 해당하는 경우에 의회사무과장이 추천한다. 
1. 「지방공무원법」 제2조에 따른 공무원으로서 「공무원연금법」제25조에 따른 재직기간이 25년 이상인 사람 또는 재직기간이 20년 이상 25년 미만인 사람 중 정년이 도래하는 경우 
2. 「동두천시의회 지방공무원 명예퇴직수당 등 지급에 관한 규칙」 제4조에 따라 명예퇴직수당을 신청한 사람이 「동두천시의회 비위공직자의 의원면직처리 제한에 관한 규칙」 제2조에 해당하지 않는 것으로 확인된 경우 
② 장기근속 공무원은 공적심사위원회 심의를 거쳐 의장이 선발한다.

## 제7조(포상연수)

제7조(포상연수) 장기근속공무원 포상 대상자에게는 예산의 범위에서 배우자(또는 가족 1명)와 함께 국외 선진지 견학 등 퇴직준비를 위한 포상연수를 실시할 수 있다.
지자체기관명: 경기도 동두천시
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2026-05-06 / 시행일자: 2026-05-06

# 동두천시의회 포상 조례

## 제1조(목적)

제1조 (목적) 이 조례는 동두천시의회에서 행하는 포상에 관한 기준과 절차를 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(포상대상)

제2조(포상대상) 이 조례에 따른 포상은 의정지원업무 수행 또는 지역사회 발전에 공헌한 동두천시의회 및 동두천시 공무원(이하 “공무원”이라 한다), 동두천시민(이하 “시민”이라 하며 외국인을 포함한다), 관내에 소재하는 기관·단체에 수여한다. 다만, 동두천시의회 의장(이하 “의장”이라 한다)이 필요하다고 인정할 때에는 관외 거주자나 단체에도 수여할 수 있다. <개정 2025. 12. 31.>

## 제3조(포상권자)

제3조(포상권자) 포상은 동두천시의회 의장(이하 “의장”이라 한다)이 행한다.

## 제4조(포상의 종류)

제4조(포상의 종류) 이 조례에 따른 포상은 표창장, 감사장, 공로패, 상장, 모범공무원 포상, 장기근속 공무원 포상으로 구분한다. <개정 2022. 11. 8.>

## 제5조(포상방법 및 부상)

제5조(포상방법 및 부상) 
① 포상서식은 별지 제1호서식부터 별지 제3호서식까지로 한다.
② 제1항의 포상은 상금, 상패, 그 밖의 부상과 함께 수여할 수 있다. 다만, 공직선거법 등 상위법령에 위배되지 않아야 한다.<개정 2024. 12. 31.>

## 제6조(표창장)

제6조(표창장) 표창장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 사람에게 수여한다. <개정 2025. 12. 31.>
1. 공무원으로서 성실히 직무를 수행하여 근무성적이 탁월한 사람 <개정 2025. 12. 31., 2026. 5. 6.>
2. 지역사회 및 의정발전에 기여한 공적이 탁월한 사람 <개정 2025. 12. 31.>
3. 그 밖에 현저한 공적이 있어 의장이 필요하다고 인정하는 사람 <개정 2025. 12. 31.>

## 제7조(감사장)

제7조(감사장) 감사장은 의정활동에 적극 협조하였거나 대외적으로 동두천시의회(이하“의회”라 한다)의 명예를 널리 선양시킨 시민이나 기관·단체 또는 공무원에 수여한다.

## 제8조(공로패)

제8조(공로패) 공로패는 지방자치 및 의정발전에 대한 공적이 지대하거나 능률향상과 제도발전에 크게 기여한 경우 수여한다.

## 제9조(상장)

제9조(상장) 상장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게 수여한다.
1. 각종 품평회, 경진대회, 전시회 등에 입선한 자
2. 학술, 예술, 체육, 그 밖의 경기대회에서 우수한 성적을 나타낸 자
3. 각종 교육 성적이 특히 우수한 자

## 제902조(모범공무원 및 장기근속 공무원 포상)

제9조의2(모범공무원 및 장기근속 공무원 포상) 모범공무원 및 장기근속 공무원 포상은 「동두천시의회 포상 조례 시행규칙」에 따라 운영한다.

[본조신설 2022. 11. 8.]

## 제10조(포상시기)

제10조(포상시기) 포상은 정기적으로 행함을 원칙으로 하며, 포상권자가 필요하다고 인정할 때에는 수시로 행할 수 있다.

## 제11조(대상자 추천)

제11조(대상자 추천) 
① 포상대상자는 의회 의원과 의회사무과장이 추천하며 시민 5인 이상과 기관·단체도 추천할 수 있다.
② 제1항의 포상을 추천하고자 할 때에는 그 추천서에 별지 제5호서식에 따른 공적조서를 붙여 제출하여야 한다.

## 제12조(공적심사)

제12조(공적심사) 포상은 별지 제5호서식의 공적조서에 따라 공적심사위원회(이하 “위원회”라 한다)의 의결을 거쳐 결정한다. 다만, 상장의 경우에는 위원회의 의결을 생략할 수 있다. <개정 2025. 12. 31.>

## 제13조(공적심사위원회)

제13조(공적심사위원회) 
① 포상대상자를 심사하기 위하여 의회에 위원회를 둔다. <개정 2026. 5. 6.>
② 위원회는 부의장을 위원장으로 하고 부위원장은 다선의원, 연장 의원순으로 하며 의원 2명과 의회사무과장 등 5명 이내로 구성하고 의원 2명은 의장이 추천한다.
③ 위원장이 사고가 있을 때에는 부위원장이 그 직무를 대행한다.
④ 위원회는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집하며 회의는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 부득이한 경우에는 서면으로 심사 결정할 수 있다.
⑤ 위원회 위원이 심사 대상이거나 심사 대상자와 친족관계에 있거나 있었던 경우 등 공정한 심의를 기대하기 어려운 경우에는 기피 신청을 할 수 있다. 이 경우 기피 신청의 대상이 된 위원은 그 의결에 참여하지 못한다.<신설 2024. 12. 31.>
⑥ 위원이 제5항에 따른 제척 사유에 해당하는 경우에는 스스로 해당 안건의 심의ㆍ의결에서 회피하여야 한다.<신설 2024. 12. 31.>
⑦ 위원회가 심사 의결할 때에는 별지 제4호서식에 의한 공적심사 의결서를 작성하여야 한다.<기존 제5조에서 이동 2024. 12. 31.>
⑧ 위원회에는 간사 1명을 두며 간사는 의정팀장이 된다.<기존 제6조에서 이동 2024. 12. 31.>

## 제14조(포상의 제한)

제14조(포상의 제한) 
① 동일한 공적에 대하여 2년 이내에는 포상하지 아니한다. <개정 2025. 12. 31.>
② 재직 중 징계처분(불문경고 포함)을 받은 사람으로서 징계기록이 말소되지 않은 사람 및 징계 요구 중에 있는 사람은 수여하지 아니한다. <개정 2025. 12. 31.>
③ 공·사생활을 통하여 직장이나 사회로부터 지탄을 받고 있는 사람 및 사정기관에서 비위사실을 조사 중에 있는 사람에게는 포상하지 아니한다. <개정 2025. 12. 31.>

## 제15조(포상 취소)

제15조(포상 취소) 
① 포상권자는 포상을 받은 사람이 다음 각 호의 사유가 발생하였을 경우에는 위원회의 심사를 거쳐 그 포상을 취소한다. <개정 2025. 12. 31.>
1. 유공 공적이 거짓으로 밝혀진 경우
2. 포상기준에 부합하지 않은 자가 포상을 받은 경우
3. 부정한 방법으로 공적서류를 작성ㆍ제출한 경우
② 의장은 제1항제1호 및 제2호에 따라 포상을 취소할 때에는 포상 시 지급한 수여장 및 부상 등을 환수하여야 한다.

[본조신설 2024. 12. 31.]

## 제16조(포상대장의 등재)

제16조(포상대장의 등재) 이 조례에 따른 포상은 별지 제6호서식의 포상대장에 등재하여야 한다.
[기존 제15조에서 이동 2024. 12. 31.]
지자체기관명: 경기도 동두천시
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2026-05-06 / 시행일자: 2026-05-06

# 동두천시의회 회기 운영 등에 관한 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는「지방자치법」 제53조, 제54조, 제56조에 따라 동두천시의회의 연간 회의 총일수와 정례회 및 임시회의 운영 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.<개정 2006.9.26, 2007.10.9, 2008.4.25., 2017. 1.31., 2021. 12. 31.>

## 제2조(개최)

제2조(개최) 
① 동두천시의회(이하 “의회”라 한다)는 「지방자치법」(이하 "법"이라 한다) 제53조의 규정에 의한 정례회를 매년 2회 개최한다.〈개정 2007.10.9.,2017.1.31.〉
② 의회 의장은 동두천시장(이하 “시장”이라 한다)이나 재적의원 3분의 1 이상이 요구하면 15일 이내에 임시회를 소집하여야 한다.

[전문개정 2021. 12. 31.]

## 제3조(회의 총일수)

제3조(회의 총일수) 의회의 연간 회의 총일수는 정례회 및 임시회를 합하여 110일 이내로 하고, 정례회 및 임시회의 회기일수는 다음 각호와 같다. 다만, 회의일수 연장이 필요한 경우에는 본회의 의결을 거쳐 10일 이내의 범위에서 이를 연장할 수 있다.〈개정 2008.4.4., 2017.1.31.,2021. 12. 31.〉
1. 정례회 회기: 45일 이내〈개정 2008.4.4〉
2. 임시회 회기: 매 회기별 15일 이내
전문개정 2007.1.12〕

## 제4조(집회)

제4조(집회) 정례회의 집회일은 다음 각호와 같다. 다만, 그 날이 공휴일인 때에는 그 다음날에 집회한다.〈개정 2008.4.25., 2017. 1.31., 2021. 12. 31.〉
1. 제1차 정례회는 매년 6월 1일에 집회한다. 다만, 지방선거가 실시되는 연도의 제1차 정례회는 의회의 의결로 9월ㆍ10월중에 따로 정할 수 있다.〈개정 2001.5.4〉<개정 2014.11.10., 2016.4.11., 2026.5.6.>
2. 제2차 정례회는 매년 12월 1일에 집회한다. 다만, 지방선거가 실시되는 년도는 11월 20일에 집회할 수 있다. <개정 2001.5.4, 2007.1.12, 2012.5.14〉
<개정 2014.11.10>

## 제5조(심의)

제5조(심의) 
① 제1차 정례회에서는 법 제49조제1항의 규정에 따른 행정사무감사의 실시와 법150조의 규정에 의한 결산안의 승인 및 그 밖에 의회에의 부의안건을 심의ㆍ의결한다. 다만, 행정사무감사의 경우 「동두천시의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례」 제2조제2항의 규정에 의하여 제2차 정례회에서 실시할 수 있다.<개정 2001.5.4, 2007.10.9, 2012.5.14., 2014.11.10., 2017. 1.31., 2021. 12. 31., 2026. 5. 6.>
② 제2차 정례회에서는 법 제142조의 규정에 의한 예산안의 의결 및 그 밖에 의회에의 부의안건을 심의·의결한다.<개정 2001.5.4, 2007.10.9, 2012.5.14., 2017. 1.31., 2021. 12. 31.>

## 제6조(의안의 제출ㆍ발의)

제6조(의안의 제출ㆍ발의) 의회에서 의결할 의안은 시장이나 위원회 또는 의원이 제출하거나 발의한다. 다만, 의원은 재적의원 5분의 1 이상의 연서로 발의하며, 위원회의 의안 제출은 그 소관에 속하는 사항으로 한정한다.

[본조신설 2021. 12. 31.]

## 제7조(준용)

제7조(준용) 이 조례의 규정한 사항 이외의 정례회의 운영.의사등에 관하여 필요한 사항은「동두천시의회 회의규칙」을 준용한다.

[종전 제6조에서 이동 2021. 12. 31.]
지자체기관명: 경기도 동두천시
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2015-06-10 / 시행일자: 2015-06-10

# 동두천시의회기 및 의원배지에 관한 규칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 동두천시의회(이하 "의회"라 한다)를 상징하는 의회기와 의원배지의 모형 및 규격등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(의회기의 규격등)

제2조(의회기의 규격등) 
① 의회기의 모형 및 규격은 다음과 같다.
1. 깃면의 가로와 세로의 규격은 3과 2의 비례로 하되, 표준규격은 가로 150cm, 세로 100cm로 한다.
2. 깃면의 중앙에 무궁화 모형과 무궁화속에 "의회"자를 표시하고 무궁화 하단에 "동두천시의회"자를 한글 명조체로 표시한다.<개정 2015.6.10.>
3. 깃면의 색상은 청색, 무궁화 모형과 "의회"자는 금색, "동두천시의회"자는 백색으로 한다.<개정 2015.6.10.>
4. 규격은 별표 1과 같다.
② 실내에 게양하는 의회기에는 금실을 부착할 수 있다. 금실은 깃대와 접하지 않는 깃면의 둘레에 달되, 금실의 폭은 깃면 세로의 1/7이내로 한다.
③ 깃봉은 국기봉으로 한다.

## 제3조(의회기의 게양)

제3조(의회기의 게양) 
① 의회기는 의사당, 본회의장, 의장집무실에 게양한다. 다만,의정활동 관련 행사장에는 필요시 게양할 수 있다.
② 의회기를 국기와 나란히 게양할 경우에는 국기의 왼편에 게양한다.

## 제4조(의회기의 관리)

제4조(의회기의 관리) 의회기의 관리는 국기의 관리방법을 준용한다.

## 제5조(의회기에 대한 예의)

제5조(의회기에 대한 예의) 의회기에 대한 예의는 주목만으로 한다.

## 제6조(의원배지의 규격등)

제6조(의원배지의 규격등) 
① 의원배지의 모형 및 규격등은 다음과 같다.
1. 모형은 5지의 무궁화 모형으로 하고, 무궁화 모형 가운데에 "의회"자를 표시한다.<개정 2015.6.10.>
2. 색상은 금색으로 하고 가운데 원의 바탕은 백색으로 한다.
3. 규격은 별표 2와 같다.
② 재료는 "순은"으로 하되 "금색"은 "순금"으로 도금하고, "백색"은 "백색칠보"를 입힌다.
③ 의원배지의 뒷면에 번호를 조각하며 번호순은 지역구순으로 한다.

## 제7조(의원배지의 교부등)

제7조(의원배지의 교부등) 
① 의원배지는 의원 등록시에 교부한다.
② 의원배지는 타인에게 양도 또는 대여하지 못하며, 분실 또는 훼손하였을 때에는 그 사실을 신고 하고 재교부받아야 한다.
③ 전항의 규정에 의거 재교부 받는 경우 그 제작비용은 의원 본인이 부담한다.

## 제8조(의원배지의 패용)

제8조(의원배지의 패용) 의원배지는 상의 좌측 옷깃에 패용한다.
지자체기관명: 경기도 동두천시
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2026-05-06 / 시행일자: 2026-05-06

# 동두천시의회에 출석ㆍ답변할 수 있는 관계공무원 등의 범위에 관한 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는「지방자치법」 제51조에 따라 동두천시의회나 그 위원회에 출석하여 답변할 수 있는 관계공무원 등의 범위를 정함을 목적으로 한다.〈개정 2007.10.9.,2017.1.31.,2021. 12. 31., 2025. 5. 2., 2026. 5. 6.>

## 제2조(범위)

제2조(범위) 동두천시의회나 그 위원회에 출석·답변할 수 있는 관계공무원 등의 범위는 다음과 같다.<개정 2025. 5. 2., 2026. 5. 6.>
1. 부시장
2. 시장의 보조기관중 국장·담당관 ·과장급 <개정 2015.5.2.2017.1.31.,2019.11.25.>
3. 「지방자치법」 제126조부터 제129조까지의 규정에 따른 소속행정기관장〈개정 2007.10.9., 2017.1.31.,2021. 12. 31.>
4. 소속행정기관의 소속공무원중 동두천시 본청의 담당관·과장과 동일직급 이상인 사람<개정 2025. 5. 2.>
5.「지방자치법」 제131조에 따른 하부행정기관의 장<신설 2025. 5. 2.>
6.「지방자치법」제163조 및 「지방공기업법」제49조에 따른 지방공기업의 상근 임원과 간부 직원<신설 2025. 5. 2.>
7.「지방자치단체 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 법률」에 따른 출자ㆍ출연 기관 및 동두천시가 출자ㆍ출연한 기관의 상근 임원과 간부직원<신설 2025. 5. 2.>
지자체기관명: 경기도 동두천시
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2026-05-06 / 시행일자: 2026-05-06

# 동두천시의회에서의 증인 등 비용 지급에 관한 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 「지방자치법」 제49조제4항 및 같은 법 시행령 제47조의 규정에 의하여 서류의 제출이나 증언, 진술을 하기 위하여 동두천시의회 또는 지정된 장소에 출석한 증인이나 참고인에게 지급할 비용의 지급기준을 규정함을 목적으로 한다.〈개정 2007.10.9, 2008.4.25., 2017.1.31., 2021.12.31., 2026.5.6.〉

## 제2조(비용)

제2조(비용) 증인이나 참고인(이하 "증인" 이라 한다) 등에 지급하는 비용은 운임(철도, 선박, 항공 및 자동차), 현지교통비, 숙박료, 식비로 한다. <개정 2017.1.31.>

## 제3조(비용지급의 예외)

제3조(비용지급의 예외) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 비용을 지급하지 아니한다.<개정 2017.1.31.>
1. 동두천시의회(이하 “의회”라 한다) 의원 <개정 2026. 5. 6.>
2. 동두천시 또는 의회 소속공무원 <개정 2026. 5. 6.>
3. 소속기관에서 따로 비용을 지급받은 공무원과 국영기업체 및 정부투자기관의 임직원
4. 동두천시가 설치한 지방공기업의 임직원 <신설 2026. 5. 6.>

## 제4조(비용의 지급기준)

제4조(비용의 지급기준) 증인등에 대한 비용지급에 관여하는 「공무원 여비 규정」 별표 2를 준용한다. <개정 2017. 1.31.>

## 제5조(비용지급일수의 계산)

제5조(비용지급일수의 계산) 증인 등에 지급하는 현지교통비, 숙박료 및 식비는 증인 등이 의회 또는 지정된 장소에 출석한 날로부터 증인으로서 체재한 일수에 의하여 이를 산정한다.

## 제6조(비용지급의 제한)

제6조(비용지급의 제한) 증인등이 허위진술을 하였다고 인정할 만한 명백한 사유가 있을 때에는 비용을 지급하지 아니할 수 있다.
지자체기관명: 경기도 동두천시
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2026-05-06 / 시행일자: 2026-05-06

# 동두천시의회와 국내외 지방의회 간 교류협력에 관한 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 동두천시의회와 국내외 지방의회 간의 교류협력을 통하여 의원의 의정 역량을 강화하고 지역사회 발전과 창의적인 혁신 등을 도모하는 등 지방자치의 수준을 높이기 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. “교류협력”이란 동두천시의회(이하 “의회”라 한다)와 국내외 지방의회 간 자매결연 및 우호교류를 통한 우호협력 활동을 말한다.
2. “자매결연”이란 의회와 국내외 지방의회 간 우호교류를 통하여 형성된 상호 협력관계를 바탕으로 공동 발전을 증진하기 위한 협약 체결을 말한다.
3. “우호교류”란 자매결연에 앞서 상호교류 의사를 밝히는 협정서, 의향서 및 합의서 등의 체결과 교류활동을 말한다.

## 제3조(적용 범위)

제3조(적용 범위) 국내외 지방의회와의 교류협력 업무에 관하여 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 조례가 정하는 바에 따른다.

## 제4조(의장의 책무)

제4조(의장의 책무) 
① 동두천시의회의장(이하 “의장”이라 한다)은 국내외 지방의회와 자매결연 및 우호교류(이하 “자매결연등”이라 한다)를 체결ㆍ변경 또는 해지하고자 할 경우에는 본회의 의결을 거쳐야 한다.
② 의장은 교류협력을 통하여 취득한 각종 정보를 동두천시의회 의원(이하 “의원”이라 한다)들에게 공지하여야 한다. <개정 2026. 5. 6.>

## 제5조(교류협력 대상)

제5조(교류협력 대상) 교류협력 대상은 지속적인 교류 가능성과 지역 여건 등을 고려하여 선정하여야 한다.

## 제6조(사전검토)

제6조(사전검토) 의장은 국내외 지방의회와의 교류협력 제의를 받거나 하고자 할 경우에는 다음 각 호의 사항을 검토하여야 한다.
1. 인구ㆍ면적 및 행정ㆍ재정 수준 등 지역 여건
2. 산업, 지역 특성의 공통점 및 상호 보완성
3. 상호 대등한 입장에서의 협력 및 우호 증진 가능성
4. 교류를 통해 기대되는 실익
5. 역사적ㆍ문화적 배경 및 지리적 특수여건 등을 감안한 교류의 필요성 등

## 제7조(사전교류)

제7조(사전교류) 
① 의장은 자매결연등을 체결하고자 하는 경우에는 상대 국내외 지방의회와 충분한 사전교류를 통하여 상호교류 여건 조성에 노력해야 한다.
② 자료 및 의견 교환 시에는 상호이해를 촉진할 수 있도록 지역 여건 및 실태를 소개하는 책자와 홍보물 등의 각종 자료교환을 통하여 바람직한 교류 방향을 모색한다.

## 제8조(교류협력 내용)

제8조(교류협력 내용) 의회는 다음 각 호에 대하여 성실하게 교류협력한다. <개정 2026. 5. 6.>
1. 행정 사무감사 및 조례 제ㆍ개정 등 의정활동 관련 정보교류
2. 의원 연수 및 세미나 등 교육
3. 지역축제 초청ㆍ방문 등 비교 견학
4. 그 밖의 현안 사항 및 의회와 국내외 지방의회 간 필요하다고 인정하는 사항 <개정 2026. 5. 6.>

## 제9조(자매결연등 체결)

제9조(자매결연등 체결) 
① 자매결연등 체결은 의장과 국내외 지방의회의 장이 참석하여 체결식을 열고 공동 관심 사항, 교류계획 등이 합의된 문서에 서명함으로써 성립함을 원칙으로 하되, 사정에 따라 서면에 의할 수 있다.
② 제1항에 따라 자매결연등을 체결할 때는 공동의 관심 사항, 교류계획 등 기본사항에 합의ㆍ서명하고 합의문을 2부 작성하여 각각 보관한다.
③ 상호 방문 시 경비 부담은 호혜평등원칙에 입각하여 의장과 국내외 지방의회의 장이 협의하여 결정한다.

## 제10조(사후관리)

제10조(사후관리) 
① 의장은 자매결연등을 체결한 후 교류가 부진하거나 단절되지 않도록 지속적인 유지를 위해 노력하여야 한다.
② 의장은 교류협력에 관련된 제반 기록 및 관련 서류를 10년 이상 보존하고 협약서 등 중요문서는 영구 보존하여야 한다.

## 제11조(협약 해지)

제11조(협약 해지) 의장은 자매결연등을 체결한 국내외 지방의회와 해소하기 어려운 문제가 발생하거나 지속적인 교류가 무익하다고 판단될 경우 자매결연등을 해지할 수 있다. 이 경우 제4조에 따른 절차를 따라야 한다.

## 제12조(기밀 유지)

제12조(기밀 유지) 의원은 교류협력을 통해서 알게 된 기밀이나 개인정보 등을 사적으로 이용하거나 외부로 유출해서는 안 된다.
지자체기관명: 경기도 동두천시
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2016-11-11 / 시행일자: 2016-11-11

# 동두천시의회의원 신분증 규칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 동두천시의회의원의 신분을 표시하는 신분증(이하 "신분증"이라 한다)의 규격, 제식 및 발급등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(적용범위)

제2조(적용범위) 이 규칙은 동두천시의회의원에게 적용한다.

## 제3조(신분증규격, 제식 및 색상)

제3조(신분증규격, 제식 및 색상) 
① 신분증에는 의원증 번호, 인적사항등을 기재하고 사진을 첨부하되, 그 규격, 제식 및 기재사항은 별표와 같다.
② 신분증 바탕의 색상은 연녹색으로 하고 의회마크는 금색으로 한다.〈개정 2006. 9.8〉

## 제4조(신분증의 발급권자)

제4조(신분증의 발급권자) 신분증은 동두천시의회의장(이하 "의장"이라 한다)이 발급한다.

## 제5조(신분증의 발급 및 재발급)

제5조(신분증의 발급 및 재발급) 
① 의장이 신분증을 발급할 때에는 별지 제1호 서식에 의한 신분증발급대장에 등록한 후에 행하여야 한다.
② 신분증과 대장에 첨부한 사진은 동일한 것으로서 발급일전 6월이내에 찍은 것이어야 한다.
③ 신분증을 분실 또는 파손되거나 기재사항의 변동으로 재발급 받고자 할 때에는 별지 제2호 서식에 의한 신분증재발급신청서를 의장에게 제출하여야 한다.

## 제6조(신분증의 반납등)

제6조(신분증의 반납등) 
① 의장은 의원이 퇴직 또는 사직하는 때에는 신분증을 회수하여야 한다.
② 의장은 신분증을 회수할 때에는 신분증 발급대장에 그 사실을 기재하여야 한다.