지자체기관명: 울산광역시교육청
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2025-10-30 / 시행일자: 2025-10-30

# 울산광역시교육감 소속 공무원 당직 및 비상근무 규칙

## 제1조(총칙)

제1장 총칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은「국가공무원 복무규칙」제2조 및 「울산광역시교육감 소속 지방공무원 복무 조례」제8조제5항에 따라 울산광역시교육감 소속 공무원의 당직 및 비상근무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2019.7.1.>

## 제2조(적용 범위)

제2조(적용 범위) 이 규칙의 적용대상 기관은 울산광역시교육청(이하“본청”이라 한다), 직속기관, 교육지원청, 「초·중등교육법」제2조 각 호에 따른 공립의 각급 학교, 「유아교육법」 제7조제2호에 따른 공립유치원으로 한다.<개정 2014.6.26., 2019.7.1.>

## 제3조(당직근무)

제2장 당직근무

## 제3조(통칙)

제1절 통칙

## 제3조(당직의 구분)

제3조(당직의 구분) ① 당직(재택당직을 포함한다. 이하 같다)은 일직과 숙직으로 구분한다. 
  ② 일직은 토요일과 공휴일에 두며, 그 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 준한다.  
  ③ 숙직근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 끝난 때부터 다음 날의 정상근무 또는 일직근무가 시작될 때까지로 한다. 다만, 각급 학교의 장은 학교실정에 따라 근무시간의 일부를 조정할 수 있다.

## 제4조(당직근무자의 교대 취침 및 휴무)

제4조(당직근무자의 교대 취침 및 휴무) ① 각급 기관(각급 학교와 공립유치원을 포함한다. 이하 같다)의 장은 숙직근무자가 2명 이상일 때에는 일정한 시간을 정하여 교대로 취침하게 할 수 있고, 1명일 때에는 기관의 기능 및 성격 등을 고려하여 제13조에 따른 당직임무를 수행한 후 일정한 시간을 정하여 취침하게 할 수 있다. 
  ② 각급 기관의 장은 업무상 불가피한 경우를 제외하고는 당직근무자(재택당직근무자는 제외한다)에 대하여 그 근무의 종료시각이 속하는 날을 휴무하게 해야 한다. 다만, 당직근무 종료시각이 속하는 날에 휴무를 할 수 없는 사정이 있거나, 근무 종료시각이 속하는 날이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 다음 정상 근무일부터 토요일과 공휴일을 제외한 5일째 되는 날까지의 기간 중 1일을 휴무하게 할 수 있다.<개정 2019.7.1., 2025. 10. 30.>

## 제5조(당직명령 및 변경)

제5조(당직명령 및 변경) ① 당직명령은 해당 기관의 장이 근무 예정일 7일 전까지 하여야 한다. 
  ② 당직명령을 받은 사람이 출장·휴가 또는 그 밖의 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없는 경우에는 지체 없이 당직명령자에게 신청하여 당직근무일의 변경 승인을 받아야 한다.

## 제6조(당직신고 및 인계·인수)

제6조(당직신고 및 인계·인수) ① 당직근무자는 당직근무 시작시간 30분 전에 당직명령자에게 당직신고를 하여야 한다. 다만, 토요일·공휴일의 당직근무자는 그 직전 정상근무일에 당직신고를 하여야 한다.  
  ② 당직근무자는 제1항의 당직신고 전에 당직 주무부서로부터 당직근무 일지와 그 밖에 필요한 당직용 비품을 인수하여 확인하여야 하고, 당직근무를 마칠 때에는 당직 주무부서에 인계하여야 한다. 다만, 토요일·공휴일에는 일직근무자와 숙직근무자 간에 인계·인수한다.

## 제7조(당직근무자의 준수사항)

제7조(당직근무자의 준수사항) ① 당직근무자는 근무상의 공무(公務)가 아닌 용무로 근무구역(재택당직근무처를 포함한다)을 이탈해서는 아니 되며, 당직자로서의 품위를 손상하거나 당직근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니 된다. 
  ② 당직근무자는 복장을 단정히 하여야 하고, 별표에 따른 당직근무 이름표를 패용하여야 한다. 다만, 재택당직근무자는 그러하지 아니하다.

## 제8조(당직실의 위치)

제8조(당직실의 위치) 각급 기관의 장은 방범·방호·방화 등 당직근무 수행에 가장 적합한 위치에 당직실을 설치·운영하여야 한다. 다만, 재택당직근무를 실시하거나 당직근무를 하지 아니하는 기관은 당직실을 설치·운영하지 아니할 수 있다.

## 제9조(당직실 전화 설치 등)

제9조(당직실 전화 설치 등) 당직실에는 전화를 설치하고, 긴급상황 발생에 대비하여 바로 위 상급기관, 소속 기관 및 관할 군부대·경찰서·소방서 등 유관 기관과 언제든지 연락할 수 있도록 통신연락체계를 갖추어야 한다.

## 제10조(당직차량의 운영)

제10조(당직차량의 운영) 본청 및 교육지원청은 당직업무 수행을 위하여 필요한 경우 당직차량을 운영할 수 있다.<개정 2014.6.26.>

## 제11조(기관별 당직)

제2절 기관별 당직

## 제11조(당직의 편성 등)

제11조(당직의 편성 등) ① 본청의 당직근무자는 2명 이상으로 하고, 본청이 아닌 기관의 당직근무자는 1명으로 하되, 해당 기관의 기능·성격상 필요한 경우 증원하여 운영할 수 있다. 
  ② 둘 이상의 기관이 같은 건물 안에 위치하여 각 기관별로 당직근무를 운영할 필요가 없을 때에는 상호 협의하여 당직근무를 통합 운영할 수 있으며, 이 경우에는 통합된 기관의 당직근무자 총수를 1명으로 할 수 있다. 
  ③ 각급 학교(공립유치원을 포함한다)의 장은 당직의 합리적 운영을 위하여 해당 학교의 여건과 지역특성에 따라 필요한 때에는 당직근무 방법 및 당직근무자 편성 등 학교의 당직을 조정하여 운영할 수 있다. 
  ④ 본청 및 교육지원청이 아닌 기관의 장은 해당 기관의 기능·성격 등을 고려하여 다음 각 호의 보완대책을 마련하고 당직근무자로 하여금 재택당직근무(구내 사택근무를 포함한다)를 하게 할 수 있다.<개정 2014.6.26.> 
  1. 기관별로 무인전자경비장치 등 보안장비 설치 
  2. 착신통화전환 또는 이동전화 확보 등 통신연락체계 마련 
  3. 일과시간 종료 시부터 일정 시간 사무실 대기근무  
  ⑤ 본청 및 교육지원청이 아닌 기관의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 별도의 당직근무를 실시하지 아니할 수 있다.<개정 2014.6.26.> 
  1. 당직근무대상 인원이 매우 적어 1명이 당직근무를 하더라도 당직근무 횟수가 1명당 2주에 1회를 초과하는 경우로서 근무시간 외에는 문서처리 및 업무연락 등의 필요가 적은 경우에 한정하여 기관장이 제4항제1호와 그 밖에 필요한 보완대책을 마련한 경우 
  2. 해당 기관의 기능 또는 성격상 일정 시간대별로 교대근무를 실시하는 등 정상근무가 상시 계속되는 경우 
  3. 상시 상황실을 운영하고 상황실에 당직임무를 부여한 경우 
  4. 야간경비원을 고용하거나 경비용역업체에 인력경비를 위탁한 경우

## 제12조(당직책임자)

제12조(당직책임자) 당직근무자가 2명 이상인 경우 책임자 1명은 감독적 직위에 있는 사람이어야 한다.

## 제13조(당직근무자의 일반 임무)

제13조(당직근무자의 일반 임무) ① 당직근무자는 다음 각 호의 사항을 성실히 이행하여 모든 사고의 발생을 미리 방지하여야 한다. 
  1. 방범·방호·방화 및 그 밖의 보안상태의 순찰·점검 
  2. 경비원이나 그 밖에 정상근무시간 외의 근무자에 대한 복무상태의 점검 
  3. 문서의 수발·인계 또는 관리 
  4. 국기의 게양 및 관리상태의 점검 
  5. 전화민원의 응대 
  6. 안보(보안)팩스 송수신 및 비상근무 발령 시 소속 공무원 비상소집 등의 조치 
  ② 각급 기관의 장은 보안점검을 효율적으로 행하기 위하여 사무실별로 별지 제1호서식(전산시스템으로 보안점검을 하는 경우에는 별지 제1호의2서식을 말한다)의 보안점검표를 갖추어 두어야 하고, 당직근무자는 각급 기관의 장이 지정한 사무실에 대하여 최종퇴청자가 기록한 점검사항을 확인하여야 한다. 다만, 당직근무자는 무인전자경비장치 등 보안장비가 작동 중인 보안구역의 보안점검표 점검사항은 확인하지 아니할 수 있다. 
  ③ 당직근무자는 당직근무 중에 접수된 문서나 발생한 업무가 긴급히 처리해야 할 사항일 때에는 지체 없이 주무부서에 연락하거나 소속 기관의 장에게 보고하고 필요한 조치를 하여야 한다.

## 제14조(당직근무자의 긴급사태 시 임무)

제14조(당직근무자의 긴급사태 시 임무) ① 당직근무자는 청사에 화재가 발생한 때에는 지체 없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다. 
  1. 관할 소방관서에의 연락 
  2. 청사 내의 화재 경보 및 주요 시설에 대한 경비 강화 
  3. 자체 소화시설에 의한 진화작업 등 
  ② 당직근무자는 외부 침입자 등이 있을 때에는 지체 없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다. 
  1. 관할 경찰서에의 연락 
  2. 주요 시설에 대한 경비 강화 
  ③ 당직근무자는 제1항 및 제2항의 경우와 그 밖에 긴급한 사태가 발생한 경우는 그 상황에 따라 소속 기관의 장이나 상급기관의 당직근무자에게 지체 없이 보고하고, 그의 지시를 받아 필요한 조치를 하여야 한다. 다만, 특히 긴급한 조치가 필요하여 상급기관 당직근무자 등의 지시를 기다릴 시간적 여유가 없을 때에는 긴급사태 발생 보고와 함께 필요한 조치를 한 후 지체 없이 그 경과를 보고하여야 한다. 
  ④ 당직근무자는 각급 기관의 장이 당직실(당직실을 설치·운영하지 아니하는 경우에는 당직 주무부서를 말한다. 이하 같다)에 갖추어 두는 당직근무자의 긴급사태 시 행동요령을 숙지하여야 한다.

## 제15조(당직실의 비품)

제15조(당직실의 비품) ① 당직실에는 다음 각 호의 서류와 물품을 갖추어 두어야 한다. 
  1. 별지 제2호서식의 당직근무 일지 
  2. 기관 간 비상연락 체계도 
  3. 직원 비상소집 명부 
  4. 직장민방위대원 비상소집 명부 
  5. 당직근무자의 긴급사태 시 행동요령  
  6. 관계 기관의 당직실 전화번호부 
  7. 비상열쇠 보관함 
  8.「울산광역시교육감 소속 공무원 당직 및 비상근무 규칙」 
  9. 그 밖에 당직근무에 필요한 물품 
  ② 재택당직의 경우에는 별지 제3호서식의 재택당직근무 일지를 기록 유지하여야 한다. 
  ③ 제1항제1호의 당직근무 일지 및 제2항의 재택당직근무 일지는 기관의 특수성에 따라 해당 기관의 장이 그 서식의 내용을 변경하여 사용할 수 있다. 
  ④ 제1항제3호 및 제4호의 각 소집 명부에는 전화·도보·교통수단 등의 연락방법이 두 가지 이상 적혀 있어야 한다.

## 제16조(당직의 감사 등)

제3절 당직의 감사 등

## 제16조(당직감사)

제16조(당직감사) 교육감 또는 교육장은 필요한 경우에는 산하 각급 기관의 당직근무상태를 수시로 감사하거나 소속 공무원으로 하여금 감사하게 할 수 있다.

## 제17조(당직근무상태의 점검)

제17조(당직근무상태의 점검) ① 본청 및 교육지원청의 당직근무자는 필요한 경우 산하 각급 기관의 당직근무자의 근무상태를 순찰 또는 전화 등에 의한 방법으로 확인·점검 할 수 있다.<개정 2014.6.26.> 
  ② 각급 기관의 장은 소속 직원 중에서 당직감독자를 지정하여 당직근무자의 근무상태를 순찰 또는 전화 등의 방법으로 확인·점검할 수 있다.

## 제18조(당직근무 태만자 등에 대한 조치)

제18조(당직근무 태만자 등에 대한 조치) ① 본청 및 교육지원청의 당직근무자 및 당직감사실시자는 당직근무자의 규칙 위반사항을 발견한 때에는 교육감 또는 교육장에게 보고하여야 한다.<개정 2014.6.26.> 
  ② 제1항에 따른 보고를 받은 교육감 또는 교육장은 해당 기관의 장에게 그 사실을 통보하여 지체 없이 시정하도록 하고, 특별한 사유가 없으면 해당 위반사항에 관련된 공무원 등에 대하여 징계 또는 그 밖에 필요한 조치를 하여야 한다.

## 제19조(비상근무)

제3장 비상근무

## 제19조(통칙)

제1절 통칙

## 제19조(비상근무의 목적)

제19조(비상근무의 목적) 비상근무는 비상사태의 발생이 예상되는 경우 또는 비상사태에서 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 필요한 경우에 발령한다.

## 제20조(비상근무의 종류)

제20조(비상근무의 종류) 비상근무는 그 상황에 따라 다음과 같이 구분하여 발령한다. 
  1. 비상근무 제1호: 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태가 발생하였거나 발생이 임박하여 긴장이 최고조에 이른 경우 
  2. 비상근무 제2호: 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우 
    가. 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태와 관련된 긴장이 고조된 경우
    나. 천재지변이나 그 밖에 이에 준하는 사유로 사회불안이 조성되고 사회질서가 교란될 우려가 있는 경우
  3. 비상근무 제3호: 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우 
    가. 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태와 관련된 징후가 현저히 증가된 경우 
    나. 적의 국지(局地) 도발이 있는 경우로서 비상근무 제1호 또는 비상근무 제2호의 발령 단계에 이르지 않은 경우 
    다. 천재지변이나 그 밖에 이에 준하는 사유로 긴급한 대응이 필요하다고 판단되는 경우 
  4. 비상근무 제4호: 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우 
    가. 제1호부터 제3호까지에서 규정한 경우 외에 위기상황에 신속하게 대응할 필요가 있는 경우 
    나. 재해·재난이나 그 밖의 긴급상황 발생 등으로 비상근무가 필요하다고 인정되는 경우

## 제21조(발령 및 해제)

제21조(발령 및 해제) ① 비상근무의 발령은 교육감이 소속 전 기관 또는 일부 기관을 지정하여 별지 제4호서식의 비상근무 발령서에 따라 발령하되, 이를 신속히 해당 기관의 장에게 통보하여 비상근무에 임하도록 하여야 한다. 해제의 경우에도 또한 같다. 
  ② 각급 기관의 장은 필요하다고 인정할 때에는 바로 위 상급기관장의 승인을 받아 그 소속 공무원에 대하여 비상근무를 발령할 수 있다. 다만, 특별히 긴급한 경우에는 비상근무를 발령하고 사후에 승인을 받을 수 있다. 
  ③ 각급 기관의 장은 제2항에 따라 비상근무를 발령하거나 승인한 경우에는 지체 없이 비상근무의 종류·발령일시·사유 등을 바로 위 상급기관의 장을 거쳐 교육감에게 보고하여야 하며, 이를 해제한 때에도 지체 없이 해제일시·사유 및 비상근무 결과 등을 보고하여야 한다.

## 제22조(비상근무의 요령)

제22조(비상근무의 요령) ① 각급 기관의 장은 비상근무의 발령 중에는 청사 등 중요 시설물에 대한 경계·경비를 강화하여야 하고, 부득이한 경우를 제외하고는 출장을 억제하고 소속 공무원의 소재를 항상 파악하여야 하며, 비상근무의 종류별로 다음 각 호의 기준에 따라 휴가를 제한하고 토요일 및 공휴일과 야간에 소속 공무원을 비상근무하도록 하여야 한다. 
  1. 비상근무 제1호가 발령된 때: 연가를 중지하고 소속 공무원의 3분의 1 이상이 비상근무 
  2. 비상근무 제2호가 발령된 때: 연가를 중지하고 소속 공무원의 5분의 1 이상이 비상근무 
  3. 비상근무 제3호가 발령된 때: 부득이한 사정이 있는 공무원을 제외하고는 연가를 억제하고 소속 공무원의 10분의 1 이상이 비상근무 
  4. 비상근무 제4호가 발령된 때: 부득이한 사정이 있는 공무원을 제외하고는 연가를 억제하고 교육감이 근무상 필요한 사항을 정하여 통보하는 바에 따라 비상근무 
  ② 각급 기관의 장은 비상근무 인원이 일부 부서 또는 일부 직급에 편중되지 아니하도록 부서별 인원·직급·업무의 성질 및 기관의 특수성 등을 고려하여 비상근무를 하게 함으로써 비상근무기간 중 업무 수행의 계속성이 유지되고 비상근무의 목적이 달성될 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 비상근무 인원에는 비상대비업무 담당자, 문서접수자·처리자, 통신·정보화 요원 등 사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 하여야 한다.  
  ③ 각급 기관의 장은 제1항에 따라 비상근무를 한 공무원에게는 일정 시간 동안 휴무하게 할 수 있다.

## 제23조(비상연락 등)

제2절 비상연락 등

## 제23조(비상연락체계)

제23조(비상연락체계) ① 교육감은 제21조제1항에 따라 정상근무시간이 아닌 때에 비상근무를 발령 또는 해제하려는 경우에는 이를 당직책임자에게 지시하여 각 기관에 신속히 연락하도록 하여야 한다. 
  ② 제1항에 따라 지시를 받은 당직책임자는 그 사항을 소속 기관 및 관계 기관에 지체 없이 연락하여야 한다. 
  ③ 각급 기관의 장은 제21조제2항에 따라 정상근무시간이 아닌 때에 비상근무를 발령 또는 해제하려는 경우에도 각 당직체계에 따라 제1항 및 제2항의 규정에 준하여 조치하여야 한다.

## 제24조(비상소집)

제24조(비상소집) ① 정상근무시간이 아닌 때에 제21조제1항 또는 제2항에 따른 비상근무가 발령된 경우에는 기관별 당직근무자는 지체 없이 소속 기관의 장에게, 제11조제2항에 따른 통합된 기관의 당직근무자는 해당 기관의 장에게 이를 보고하고 해당 기관의 전 직원이 비상소집되도록 연락하여야 한다. 다만, 비상근무 제3호 또는 제4호가 발령된 경우에는 발령자 또는 소속 기관의 장의 명에 따라 필요한 해당 인원이 비상소집되도록 하여야 한다.  
  ② 각급 기관의 장 또는 당직근무자는 해당 기관의 비상소집 결과를 별지 제5호서식에 의하여 제23조의 비상연락체계에 따라 바로 위 상급기관의 장을 거쳐 교육감에게 보고하여야 한다.

## 제25조(비상근무기간 중의 당직)

제25조(비상근무기간 중의 당직) ① 비상근무 제1호, 비상근무 제2호 또는 비상근무 제3호에 따라 비상근무 중일 때에는 해당 기관의 당직근무를 중지한다. 다만, 정상근무 위치가 아닌 곳에서 비상근무를 하는 기관은 그러하지 아니하다.  
  ② 당직근무자가 당직근무 중 비상근무가 발령되어 제1항에 따라 당직근무를 중지할 때에는 당직 주무부서에 당직근무 일지 등을 인계하여야 한다. 
  ③ 당직명령자는 정상근무시간이 아닌 때에 비상근무가 해제되었을 때에는 지체 없이 당직근무를 하도록 조치하여야 한다.

## 제26조(연습상황의 부여 금지 등)

제26조(연습상황의 부여 금지 등) 비상근무기간에는 비상근무 발령자의 지시 또는 승인 없이 연습상황을 부여해서는 아니 된다.

## 제27조(연락체계의 유지)

제4장 연락체계의 유지

## 제27조(직원 연락체계의 유지)

제27조(직원 연락체계의 유지) ① 공무원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재 파악이 가능하도록 연락체계를 유지하여야 한다. 
  ② 공무원은 주소·전화번호 등 연락체계의 유지를 위하여 필요한 사항이 변경되었을 때에는 즉시 소속 기관의 장에게 신고하여야 한다.

## 제28조(필수요원의 지정)

제28조(필수요원의 지정) ① 각급 기관의 장은 정상근무시간이 아닌 때에 긴급사태가 발생할 경우에 대비하여 소속 공무원 중 일부를 미리 필수요원으로 지정하고, 긴급사태 발생 시 신속히 필요한 조치를 하도록 하여야 한다.  
  ② 제1항의 필수요원은 비상소집 시 1시간 이내에 응소할 수 있는 사람을 우선적으로 지정하되, 비상대비업무 담당자, 문서접수자·처리자, 통신·정보화 요원 등 사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 하여야 한다.

## 제29조(직원 비상소집 명부의 정비·보완)

제29조(직원 비상소집 명부의 정비·보완) 각급 기관의 장은 제27조제2항에 따른 신고를 받았을 때에는 제15조제1항제3호에 규정된 직원 비상소집 명부를 즉시 정비·보완하여야 하며, 월 1회 이상 비상소집 명부를 점검하여야 한다.

## 제30조(보칙)

제5장 보칙

## 제30조(위임규정)

제30조(위임규정) 이 규칙의 시행에 필요한 사항은 각급 기관의 장이 기관실정에 맞도록 자체규정을 따로 정하여 시행할 수 있다.