지자체기관명: 전라남도
자치법규종류: 규칙 (전부개정)
공포일자: 2020-03-19 / 시행일자: 2020-03-19

# 전라남도 공무원 당직 및 비상근무 규칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「전라남도 공무원 복무 조례」 제8조에 따라 전라남도 소속 공무원의 당직 및 비상근무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. (개정 2020. 3. 26. 전라남도 훈령 제1430호 전라남도 지방공무원 정원배정과 세부 분장사무에 관한 규정 일부개정규정 부칙에 따른 개정)

## 제2조(적용범위)

제2조(적용범위) 이 규칙은 전라남도(이하 “도”라 한다) 본청 및 직속기관·사업본부·사업소에 근무하는 공무원과 당직근무자에게 적용한다. 다만, 소방직 공무원은 자체 근무규정에 따른다.

## 제3조(당직의 구분)

제3조(당직의 구분) ① 당직(재택당직을 포함한다. 이하 같다)은 일직과 숙직으로 구분한다.
② 일직은 토요일과 공휴일에 두며, 근무시간은 「지방공무원 복무규정」제2조제2항에 따른 공무원의 1일 근무시간(이하 “정상근무시간”이라 한다)으로 한다.
③ 숙직 근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무 시간이 종료된 때로부터 다음날의 정상근무 또는 일직근무가 개시될 때까지로 한다.

## 제4조(당직근무자의 편성)

제4조(당직근무자의 편성) ① 본청 당직근무자의 편성은 다음 각 호와 같다. 다만, 전라남도지사(이하 “도지사”라 한다)가 필요하다고 인정하는 경우에는 당직근무 인원을 증감할 수 있다.
1. 설날 및 추석 연휴 기간의 경우
가. 당직사령(과장급): 1명
나. 당직반장(사무관): 1명
다. 당직원: 2명
2. 제1호 외의 경우
가. 당직사령(과장 또는 사무관급): 1명
나. 당직원: 2명
② 청사내외의 경비와 비상사태에 대비하기 위하여 청원경찰, 운전원 등으로 별도의 당직원을 둘 수 있다. 다만, 본청의 숙직 운전원은 재택당직으로 할 수 있다.
③ 직속기관의 장 및 사업본부·사업소의 장은 2명 이상으로 당직근무자를 편성할 경우 1명당 월1회를 초과하여 당직근무를 하게 되는 때에는 해당 기관의 기능 및 성격 등을 고려하여 당직근무자를 1명으로 할 수 있다.
④ 본청 및 직속기관·사업본부·사업소에서는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 당직근무를 실시하지 아니할 수 있다.
1. 당직근무대상 인원이 매우 적어 1명당 2주에 1회를 초과해 당직근무를 하는 경우로써 근무시간 외에는 문서처리 및 업무연락 등의 필요성이 적고 해당 기관장이 필요한 보완대책을 강구한 경우
2. 해당 기관의 기능 또는 성격상 일정 시간대별로 교대근무를 실시하는 등 정상근무가 상시 계속되는 경우
3. 상시 상황실을 운영하고 상황실에 당직임무를 부여하였거나, 최소한의 당직근무자를 지정하여 상황실에 근무하게 한 경우

## 제5조(재택당직근무)

제5조(재택당직근무) ① 도지사, 직속기관의 장 및 사업본부·사업소의 장(이하 “당직명령권자”라 한다)은 해당 기관의 기능 및 성격 등을 고려하여 다음 각 호의 보완대책을 마련한 경우 당직근무자로 하여금 재택당직근무를 하게 할 수 있다. 다만, 당직원 중 일부만 재택근무를 할 경우 제3호의 조치만으로 시행할 수 있다.
1. 무인경비장치의 설치 또는 경비업체 등의 유인경비 실시
2. 당직용 이동전화의 확보와 착신통화 전환조치 등 통신연락체계의 마련
3. 일과시간 종료 시부터 일정시간 사무실 대기 근무
② 재택당직근무자는 당직일지, 이동전화, 실과별 전화번호, 기관 간 비상연락체계도, 직원비상소집연락망, 관계기관의 당직실 전화번호부 등을 항상 소지하여야 하고, 전화민원응대·업무연락 조치 등 일반업무를 수행하기 위한 통신체계를 항상 유지하여야 한다.
③ 재택당직근무자는 화재 및 침입자 등 긴급사태 발생 시에는 관계기관에 신속한 연락 조치 후 사무실에 출근하여 후속조치를 강구하여야 한다.
④ 재택당직근무의 신고, 비품수령, 인계는 일반당직과 같다.

## 제6조(당직근무자의 편성 제외대상)

제6조(당직근무자의 편성 제외대상) 당직명령권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 당직근무자 편성에서 제외할 수 있다.
1. 임신한 사람
2. 중증장애가 있는 사람
3. 그 밖에 부득이한 사유로 당직근무를 수행할 수 없다고 당직명령권자가 인정하는 사람

## 제7조(당직명령 및 변경)

제7조(당직명령 및 변경) ① 당직명령은 당직명령권자가 근무예정일 7일 전까지 발령한다.
② 당직명령을 받은 사람은 출장·휴가 또는 그 밖의 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없을 경우 지체 없이 대신 당직근무를 할 사람을 지정하여 당직명령권자의 승인을 받아야 한다.

## 제8조(당직사령)

제8조(당직사령) ① 도지사는 도 본청과 그 소속 기관의 당직근무자를 지휘·감독하기 위하여 당직사령을 둔다.
② 당직사령은 다음 각 호의 사항을 점검한다.
1. 당직근무상황
2. 당직근무자의 임무 이행여부
3. 당직근무자의 준수사항 이행여부
③ 당직사령은 긴급사태가 발생한 경우 지체 없이 이를 도지사 및 중앙 당직총사령에게 보고하고 그 지시를 받아 필요한 조치를 취하여야 한다.
④ 당직사령은 해당 구역의 특별지방행정기관의 당직근무자와 유기적인 협조체제를 유지하여야 한다.

## 제9조(당직근무자의 준수사항)

제9조(당직근무자의 준수사항) 당직근무자는 공무 외의 사유로 근무구역(재택당직근무 장소를 포함한다)을 이탈해서는 아니 되며, 당직근무자로서의 품위를 손상하거나 당직근무에 지장을 주는 행위를 하여서는 아니 된다.

## 제10조(당직근무자의 일반임무)

제10조(당직근무자의 일반임무) ① 당직근무자는 다음 각 호의 사항을 성실히 이행하여야 한다.
1. 청사의 방범ㆍ방호·방화 그 밖의 보안상태의 점검
2. 청원경찰과 정상근무시간 외 근무자의 복무상태의 점검 및 산하기관 당직상황의 확인
3. 문서의 수발·인계 또는 관리
4. 전화민원의 응대
② 당직근무자는 당직근무 중에 접수된 문서나 발생한 업무가 긴급히 처리해야 할 사항일 때에는 지체 없이 주무부서에 연락하거나 소속 기관의 장에게 보고하고 필요한 조치를 하여야 한다.
③ 당직근무자는 당직실(당직실을 설치·운영하지 아니하는 경우에는 당직 주무부서를 말한다. 이하 같다)에 갖춰 놓은 당직근무자의 긴급사태시 행동요령을 숙지하여야 한다.

## 제11조(당직근무자의 긴급사태시 임무)

제11조(당직근무자의 긴급사태시 임무) ① 당직근무자는 근무 중 청사에 화재가 발생할 경우 지체 없이 다음 각 호의 조치를 취하여야 한다.
1. 관할 소방관서에 연락
2. 청사 내에 화재경보
3. 자체 소화시설에 의한 진화작업
4. 외인의 화재현장 출입제한
5. 청사 내에 혼란을 방지하고 질서유지
6. 중요문서의 지출
② 무장공비 그 밖의 난동자 및 범죄사건이 발생하였을 때에는 지체 없이 다음 각 호의 긴급조치를 취하여야 한다.
1. 관할 경찰서에 연락
2. 중요시설의 경비 강화
③ 당직근무자는 제1항 및 제2항의 경우와 그 밖의 긴급한 사태가 발생한 경우 도지사 및 상급기관 당직실에 지체 없이 이를 보고하고 지시를 받아 필요한 조치를 하여야 한다. 다만, 지시를 기다릴 시간적 여유가 없을 때에는 긴급사태 발생 보고와 함께 필요한 조치를 한 후 지체 없이 그 경과를 보고하여야 한다.

## 제12조(당직신고 및 인계인수)

제12조(당직신고 및 인계인수) ① 당직근무자는 당직근무 개시시간 30분 전까지 당직명령권자에게 당직신고를 하여야 한다. 다만, 토요일과 공휴일의 당직근무자는 그 직전 정상근무일에 당직신고를 하여야 한다.
② 당직근무자는 제1항의 당직신고 전에 당직 주무부서로부터 당직근무일지와 그 밖에 필요한 당직용 비품을 인수·확인하고, 당직근무 종료 시에는 이를 당직주무부서로 인계하여야 한다. 다만, 토요일과 공휴일인 경우에는 일직근무자와 숙직근무자 간에 인계인수하여야 한다.

## 제13조(당직근무자의 수당과 휴무)

제13조(당직근무자의 수당과 휴무) ① 당직수당은 예산의 범위에서 6만원을 지급한다. 다만, 재택당직은 사무실 대기근무가 3시간 이상인 경우에만 3만원을 지급할 수 있다.
② 당직근무자(재택당직근무자를 제외한다)에 대하여는 불가피한 경우를 제외하고 그 근무 종료시각이 속하는 날을 휴무하게 하여야 한다. 다만, 당직 근무자의 근무종료시간이 속하는 날이 토요일과 공휴일인 경우에는 다음 정상근무일로부터 7일 이내에 1일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.

## 제14조(당직실의 위치)

제14조(당직실의 위치) 당직명령권자는 방범·방호·방화 등 당직근무 수행에 가장 적합한 위치에 당직실을 설치·운영하여야 한다. 다만, 재택당직근무를 실시하거나 당직근무를 하지 아니하는 기관은 당직실을 설치·운영하지 아니할 수 있다.

## 제15조(당직실의 비품)

제15조(당직실의 비품) 당직실에는 다음 각 호의 서류 및 물품을 갖춰두어야 한다.
1. 별지 제1호서식의 당직근무일지. 다만, 전자적 처리가 가능한 경우에는 전자적 처리 방법으로 작성·관리한다.
2. 기관 간 비상연락체계도
3. 별지 제2호서식의 비상소집연락망
4. 관계기관의 당직실 전화번호부
5.「전라남도 공무원 당직 및 비상근무 규칙」
6. 그 밖에 당직근무에 필요한 물품

## 제16조(당직차량의 운영)

제16조(당직차량의 운영) 당직명령권자는 필요하다고 인정하는 경우 당직근무 수행을 위한 당직차량을 운영할 수 있다.

## 제17조(비상근무반 편성)

제17조(비상근무반 편성) 도지사, 직속기관의 장 및 사업본부·사업소의 장은 평소에 「지방공무원 복무규정」 제2조의2에 따른 비상근무 상황별로 비상근무반을 편성하여 비상근무가 발령되면 즉시 근무에 임할 수 있도록 체계를 갖추어야 한다.

## 제18조(비상소집)

제18조(비상소집) 정상근무시간이 아닌 때에 「지방공무원 복무규정」제2조의2에 따른 비상근무가 발령된 경우, 당직근무자는 이를 지체 없이 당직명령권자에게 보고하여야 하고, 비상소집 연락체계에 따라 해당 기관의 전 직원이 비상소집되도록 하여야 한다. 다만, 제17조에 따른 비상근무반이 편성된 경우에는 해당 인원이 비상소집되도록 연락하여야 한다.

## 제19조(비상근무자 임무)

제19조(비상근무자 임무) ① 비상근무자는 비상소집연락을 받으면 지체 없이 빠른 교통수단을 이용하여 비상소집에 응하고 당직사령 또는 비상소집 주무부서의 지시에 따라 근무한다.
② 소집된 비상근무자는 부여받은 임무를 성실히 수행하여야 하며, 근무지를 이탈하지 못한다.

## 제20조(비상근무 중의 당직)

제20조(비상근무 중의 당직) ① 비상근무 발령 시 당직근무를 중지한다. 다만, 정상근무 위치가 아닌 곳에서 비상근무를 하는 때는 그러하지 아니한다.
② 당직근무자가 당직근무중 비상근무가 발령되어 제1항에 따라 당직근무를 중지할 때에는 당직주무부서에 당직근무일지 등을 인계하여야 한다.
③ 당직명령권자는 정상근무시간이 아닌 때에 비상근무가 해제되면 지체 없이 당직근무를 하도록 조치하여야 한다.

## 제21조(직원연락체계의 유지)

제21조(직원연락체계의 유지) ① 공무원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재파악이 가능하도록 연락체계를 유지하여야 한다.
② 비상소집 주무부서는 비상소집의 신속을 기하기 위하여 평소에 별지 제2호서식에 따른 비상소집연락망을 작성해 갖춰 두어야 한다.
③ 공무원은 연락체계의 유지를 위하여 주소, 전화번호 등 필요한 사항의 변경이 있는 경우 이를 즉시 비상소집 주무부서로 신고하여야 한다.
④ 비상소집 주무부서의 장은 제21조제2항에 따른 신고가 있으면 즉시 비상소집연락망을 보완하여야 하며, 월 1회 이상 이를 점검하여야 한다.