지자체기관명: 경상북도교육청
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2025-12-29 / 시행일자: 2025-12-29

# 경상북도교육청 공무원 행동강령

## 제1조(총칙)

제1장 총칙

## 제1조(목적)

제1조(목적)  이 규칙은 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제8조와 「공무원 행동강령」 제24조제1항, 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 및 같은 법 시행령에 따라 경상북도교육감 소속 공무원이 준수하여야 할 행동기준을 규정하는 것을 목적으로 한다. <개정 2010. 8.30, 2013. 10.28., 2017.2.27.>

## 제2조(정의)

제2조(정의)  이 규칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
  1. "직무관련자"란 경상북도교육감 소속 공무원(이하 "공무원"이라 한다)의 소관 업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인[공무원이 사인(私人)의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다] 또는 법인·단체를 말한다. <개정 2013.10.28.>
    가. 「공무원 행동강령」 제2조제1호가목1)부터 3)까지의 규정에 따라 민원을 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 법인·단체<개정 2017.2.27.>
    나. 인가·허가 등의 취소, 운영·교습중지, 과징금 또는 과태료의 부과 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 법인·단체
    다. 감사(監査), 감독, 검사, 단속, 행정지도 등의 대상인 개인 또는 법인·단체
    라. 재결(裁決), 결정, 검정(檢定), 감정(鑑定), 시험, 사정(査定), 조정, 중재 등으로 직접적인 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 법인·단체
    마. 경상북도교육감(이하 "교육감"이라 한다) 및 그 소속 기관과 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 법인·단체 <개정 2010.8.30>
    바. 정책·사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 법인·단체
    사. 장부·대장 등에의 등록·등재의 신청(신고) 중에 있거나 신청(신고)하려는 것이 명백한 개인이나 법인·단체
    아. 특정한 사실 또는 법률관계에 관한 확인 또는 증명의 신청 중에 있거나 신청하려는 것이 명백한 개인이나 법인·단체
    자. 법령해석이나 유권해석을 요구하는 개인이나 법인·단체
    차. 교직원의 직무와 관련한 학부모 및 학부모단체
    카. 「경상북도교육청 행정기구 설치 조례 시행규칙」에서 정하고 있는 직무와 관련하여 교육감 및 그 소속 기관에서 지도·감독하는 관련 법인 및 이에 소속된 업무담당자 <개정 2010.8.30., 2013.10.28.>
  2. "직무관련공무원"이란 공무원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 공무원(기관이 이익 또는 불이익을 받는 경우에는 그 기관의 관련 업무를 담당하는 공무원을 말한다) 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 공무원을 말한다.
    가. 공무원의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자
    나. 인사·예산·감사·상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 공무원의  소속 기관 공무원 또는 이와 관련되는 다른 기관의 담당 공무원 및 관련 공무원
    다. 사무를 위임·위탁하는 경우 그 사무를 위임·위탁하는 공무원 및  사무를 위임·위탁받는 공무원
    라. 그 밖에 교육감이 정하는 공무원 
  3. "금품등"이란 「공무원 행동강령」 제2조제3호에 따른 정의를 말한다.<개정 2017.2.27.>
  4. "고위공직자"란 「공직자의 이해충돌 방지법」 제2조제3호 각 목에 해당하는 사람을 말한다.<개정 2025.12.29.>

## 제3조(적용범위)

제3조(적용범위)  이 규칙은 교육감 소속 국가 및 지방공무원과 그 소속기관에 파견된 공무원에게 적용한다. <개정 2010. 8.30, 2013.10.28.>

## 제4조(공정한 직무수행)

제2장 공정한 직무수행

## 제4조(공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 처리)

제4조(공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 처리)  ① 공무원은 상급자가 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하였을 때에는 그 사유 등을 기재한 별지 제1호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나 별지 제2호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 제23조에 따라 지정된 공무원 행동강령에 관한 업무를 담당하는 공무원(이하 "행동강령책임관"이라 한다)과 상담할 수 있다. <개정 2013.10.28.>
  ② 제1항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 즉시 제1항의 방법으로 행동강령책임관과 상담하여야 한다. 이 경우 부당한 지시를 한 상급자가 행동강령책임관의 직책이면 그 상급기관의 소속 행동강령책임관과 상담할 수 있다. <개정 2013.10.28.>
  ③ 제1항이나 제2항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 소속 기관의 장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 소속 기관의 장에게 보고하지 아니할 수 있다. 
  ④ 제3항에 따른 보고를 받은 소속 기관의 장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소·변경하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제1항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.
  ⑤ 공정한 직무수행을 해치는 지시의 판단기준은 별표 1과 같다. <개정 2015.11.12.>

## 제5조

제5조 삭제<2022. 10. 31.>

## 제502조(직무관련자와 사적 접촉의 신고)

제5조의2(직무관련자와 사적 접촉의 신고) ① 공무원은 직무관련자와 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사적 접촉을 하는 경우 소속 기관의 장에게 서면(전자문서를 포함한다. 이하같다)하여야 한다. 다만, 다른 법령 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2023.11.9.>
  1. 직무관련자와 골프를 함께 하는 행위
  2. 직무관련자와 여행을 함께 하는 행위
  3. 직무관련자와 사행성 오락을 함께 하는 행위
  4. 직무관련자가 비용을 부담하는(직무관련자가 재직하고 있는 법인·단체, 후원자 등이 비용을 부담하는 경우도 포함한다) 식사·음주 등의 향응을 함께 하는 행위
  ② 공무원은 직무관련자와 사적 접촉을 할 때에는 미리 별지 제8호 서식에 따라 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 사전에 신고가 곤란한 경우에는 접촉을 마친 날부터 5일 내에 신고하여야 한다.

## 제503조(퇴직후 취업예정자 심사)

제5조의3(퇴직후 취업예정자 심사) ① 퇴직예정일 2개월 전에 퇴직 후 취업이 예정된 공무원은 구직활동 발생일(퇴직예정자 또는 취업예정업체가 구직제안을 한 경우 등 상호간 구직에 관한 구체적인 의사소통을 시작한 때), 취업예정 업체명 등을 포함하여 별지 제9호 서식에 따라 퇴직후 취업예정자 신고서를 소속기관 행동강령책임관에게 제출하여야 한다.
  ② 행동강령책임관은 제1항에 따라 신고서가 제출되면 퇴직예정공무원이 신고서 제출일로부터 최근 1년간 관여한 업무와 구직을 위해 접촉 중인 업체 사이에 밀접한 관련성이 있는지 심사하고 밀접한 관련성이 있다고 판단되는 경우에는 소속기관의 장에게 보고하여야 한다.
  ③ 제2항에 따라 보고를 받은 소속기관의 장은 퇴직예정공무원에게 구직을 위해 접촉 중인 해당업체 취업에 대해 부적정 의견을 제시하고 해당업체로의 취업을 자제하도록 권고할 수 있다.
  ④ 「공직자윤리법」상 취업심사대상자에 해당하는 퇴직예정공무원은 제1항에 따른 신고를 생략한다.
[본조 신설 2017.11.13.]

## 제504조

제5조의4 삭제<2022. 10. 31.>

## 제505조

제5조의5 삭제<2022. 10. 31.>

## 제506조

제5조의6 삭제<2022. 10. 31.>

## 제507조

제5조의7 삭제<2022. 10. 31.>

## 제6조(특혜의 배제)

제6조(특혜의 배제)  공무원은 직무를 수행할 때 지연·혈연·학연·종교  등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별해서는 아니 된다.

## 제7조(예산의 목적 외 사용 금지)

제7조(예산의 목적 외 사용 금지)  공무원은 여비, 업무추진비 등 공무 활동을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 소속 기관에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.

## 제702조(청렴한 계약의 체결 및 이행)

제7조의2(청렴한 계약의 체결 및 이행) ① 공무원은 경상북도교육청 또는 그 산하 기관에서 시행하는 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관계 법령에서 정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행하여야 한다.
  ② 공무원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품등을 요구하거나 불공정한 거래 조건의 강요, 경영간섭, 본인의 재취업 또는 친인척의 취업알선 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.
  ③ 공무원은 계약 목적물의 품질유지·개선 등 정당한 사유가 있는 경우를 제외하고는 계약 상대방에게 특정 물품·장비 등을 매입 또는 사용하도록 강요해서는 아니 된다.
[본조 신설 2017.11.13.]

## 제8조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)

제8조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)  ① 공무원은 정치인이나 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 청탁을 받은 경우에는 별지 제11호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 소속 기관의 장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.<개정 2013.10.28.>
  ② 제1항에 따라 보고를 받은 소속 기관의 장이나 상담을 한 행동강령책임관은 그 공무원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.

## 제9조(인사 청탁 등의 금지)

제9조(인사 청탁 등의 금지)  ① 공무원은 자신의 임용·승진·전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하도록 해서는 아니 된다.
  ② 공무원은 직위를 이용하여 다른 공무원의 임용·승진·전보 등 인사에 부당하게 개입해서는 아니 된다.
  ③ 공무원은 자신의 직위·권한을 이용하여 공직유관단체의 임·직원 등에게 본인 또는 다른 공무원의 취업을 위한 청탁행위를 하여서는 아니 된다. <신설 2017.11.13.>

## 제10조(부당이득의 수수 금지 등)

제3장 부당이득의 수수 금지 등

## 제10조(이권 개입 등의 금지)

제10조(이권 개입 등의 금지)  공무원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.

## 제1002조(직위의 사적 이용 금지)

제10조의2(직위의 사적 이용 금지)  공무원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 소속 기관의 명칭이나 직위를 공표·게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.

## 제11조(알선·청탁 등의 금지)

제11조(알선·청탁 등의 금지)  ① 공무원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 공직자(「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제2조제3호가목 및 나목에 따른 공직자를 말한다. 이하 같다)의 공정한 직무수행을 해치는 알선·청탁 등을 해서는 아니 된다.
  ② 공무원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자나 공직자에게 소개해서는 아니 된다.
  ③ 공무원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 자신의 직무권한을 행사하거나 지위·직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 공직자가 아닌 자에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 알선·청탁 등을 해서는 아니 된다.
  1. 특정 개인·법인·단체에 투자·예치·대여·출연·출자·기부·후원·협찬 등을 하도록 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
  2. 채용·승진·전보 등 인사업무나 징계업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
  3. 입찰·경매·연구개발·시험·특허 등에 관한 업무상 비밀을 누설하도록 하는 행위
  4. 계약 당사자 선정, 계약 체결 여부 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
  5. 특정 개인·법인·단체에 재화 또는 용역을 정상적인 관행에서 벗어나 매각·교환·사용·수익·점유·제공 등을 하도록 하는 행위
  6. 각급 학교의 입학·성적·수행평가 등의 업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
  7. 각종 수상, 포상, 우수기관 또는 우수자 선정, 장학생 선발 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
  8. 감사·조사 대상에서 특정 개인·법인·단체가 선정·배제되도록 하거나 감사·조사 결과를 조작하거나 또는 그 위반사항을 묵인하도록 하는 행위
  9. 그 밖에 교육감이 공직자가 아닌 자의 공정한 업무 수행을 저해하는 알선·청탁 등에 해당한다고 판단하여 정하는 행위

## 제12조(직무 관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)

제12조(직무 관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)  ① 공무원은 직무수행 중 알게 된 정보를 이용하여 유가증권, 부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다.
  ② 경상북도교육청의 직무 관련 정보 중에서 거래가 제한되는 정보의 범위, 대상자, 제한기간 등은 행동강령책임관이 조사하여 정한다. <신설 2015.11.12.>

## 제13조

제13조 삭제<2022. 10. 31.>

## 제1302조(사적 노무 요구 금지)

제13조의2(사적 노무 요구 금지) 공무원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위·직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 직무관련자 또는 직무관련공무원으로부터 사적 노무를 제공받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. 다만, 다른 법령 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.

## 제1303조(직무권한 등을 행사한 부당 행위의 금지)

제13조의3(직무권한 등을 행사한 부당 행위의 금지) 공무원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위·직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부당한 행위를 해서는 안 된다. <개정 2022. 10. 31.>
  1. 인가·허가 등을 담당하는 공무원이 그 신청인에게 불이익을 주거나 제3자에게 이익 또는 불이익을 주기 위하여 부당하게 그 신청의 접수를 지연하거나 거부하는 행위
  2. 직무관련공무원에게 직무와 관련이 없거나 직무의 범위를 벗어나 부당한 지시·요구를 하는 행위
  3. 공무원 자신이 소속된 기관이 체결하는 물품·용역·공사 등 계약에 관하여 직무관련자에게 자신이 소속된 기관의 의무 또는 부담의 이행을 부당하게 전가(轉嫁)하거나 자신이 소속된 기관이 집행해야 할 업무를 부당하게 지연하는 행위
  4. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 기관 또는 단체에 공무원 자신이 소속된 기관의 업무를 부당하게 전가하거나 그 업무에 관한 비용·인력을 부담하도록 부당하게 전가하는 행위
    가. 공무원 자신이 소속된 기관의 소속기관
    나. 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조제1항에 따른 공공기관 중 공무원 자신이 소속된 기관이 관계 법령에 따라 업무를 관장하는 공공기관
    다. 「공직자윤리법」 제3조의2제1항에 따른 공직유관단체 중 공무원 자신이 소속된 기관이 관계 법령에 따라 업무를 관장하는 공직유관단체
  5. 그 밖에 직무관련자, 직무관련공무원, 제4호 각 목의 기관 또는 단체의 권리·권한을 부당하게 제한하거나 의무가 없는 일을 부당하게 요구하는 행위
[본조 신설 2019.4.22.]

## 제1304조(직무권한 등을 행사한 부당 행위 요구에 대한 처리)

제13조의4(직무권한 등을 행사한 부당 행위 요구에 대한 처리)  ① 제13조의3에 따른 부당 행위를 요구받은 공무원은 그 이행을 거부하거나, 거부했음에도 불구하고 같은 요구를 다시 받은 때에는 별지 제23호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 행동강령책임관과 상담할 수 있다. 이 경우 부당한 요구를 한 공무원이 행동강령책임관의 직책이면 그 상급기관의 소속 행동강령책임관과 상담할 수 있다.
  ② 제1항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 상담내용을 확인하여 제13조의3 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우에는 지체 없이 소속 기관의 장에게 보고해야 한다. 다만, 부당 행위를 요구한 공무원이 스스로 그 요구를 취소하였을 때에는 소속 기관의 장에게 보고하지 아니할 수 있다.
  ③ 제2항에 따른 보고를 받은 소속 기관의 장은 부당 행위 요구에 대한 취소를 지시하거나 징계 등 필요한 조치를 해야 한다.
[본조 신설 2021.12.27.]

## 제14조(금품등의 수수 금지)

제14조(금품등의 수수 금지) ① 공무원은 직무 관련 여부 및 기부·후원·증여 등 그 명목에 관계없이 동일인으로부터 1회에 100만원 또는 매 회계연도에 300만원을 초과하는 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.
  ② 공무원은 직무와 관련하여 대가성 여부를 불문하고 제1항에서 정한 금액 이하의 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.
  ③ 제15조의 외부강의등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품등은 제1항 또는 제2항에서 수수(收受)를 금지하는 금품등에 해당하지 아니한다. <개정 2017.2.27.>
  1. 소속 기관장 등이 소속 공무원이나 파견 공무원에게 지급하거나 상급자가 위로·격려·포상 등의 목적으로 하급자에게 제공하는 금품등 <신설 2017.2.27.>
  2. 원활한 직무수행 또는 사교·의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물·경조사비·선물 등으로서 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률 시행령」제17조 및 같은 법 별표 1에 따른 가액 범위 안의 금품등 <신설 2017.2.27., 개정 2023. 11.9.>
  3. 사적 거래(증여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원(權原)에 의하여 제공되는 금품등 <신설 2017.2.27.>
  4. 공무원의 친족(「민법」 제777조에 따른 친족을 말한다)이 제공하는 금품등 <신설 2017.2.27.>
  5. 공무원과 관련된 직원상조회·동호인회·동창회·향우회·친목회·종교단체·사회단체 등이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품등 및 그 소속 구성원 등 공무원과 특별히 장기적·지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 질병·재난 등으로 어려운 처지에 있는 공무원에게 제공하는 금품등 <신설 2017.2.27.>
  6. 공무원의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품등 <신설 2017.2.27.>
  7. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연·추첨을 통하여 받는 보상 또는 상품 등 <신설 2017.2.27.>
  8. 그 밖에 다른 법령·기준 또는 사회상규에 따라 허용되는 금품등 <신설 2017.2.27.>
  ④ 공무원은 제3항제5호에도 불구하고 같은 호에 따라 특별히 장기적·지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 직무관련자 또는 직무관련공무원으로서 금품등을 제공한 경우에는 지체 없이 그 수수 사실을 소속 기관의 장에게 별지 제12호 서식에 따라 신고하여야 한다. <신설 2017.2.27.>
  ⑤ 공무원은 자신의 배우자나 직계 존속·비속이 자신의 직무와 관련하여 제1항 또는 제2항에 따라 공무원이 받는 것이 금지되는 금품등(이하 "수수 금지 금품등"이라 한다)을 받거나 요구하거나 제공받기로 약속하지 아니하도록 하여야 한다. <신설 2017.2.27.>
  ⑥ 공무원은 다른 공무원에게 또는 그 공무원의 배우자나 직계 존속·비속에게 수수 금지 금품등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다.

## 제1402조(외부로부터의 근거없는 수당수령 제한)

제14조의2(외부로부터의 근거없는 수당수령 제한) ① 외부에서 학교 시설물을 시험 장소로 사용한 경우 원칙적으로 학교관계자는 관리수당을 수령할 수 없다. 다만, 사용자의 요청에 따라 정당하게 인적 용역을 제공한 학교관계자는 관리수당을 수령할 수 있다.
  ② 학교장은 관리수당을 학교회계에 편입 후 집행하여야 한다. 다만, 인적 용역을 제공한 구체적인 업무가 문서로 확인된 학교관계자는 관리수당을 사용자로부터 직접 수령받을 수 있다.
  ③ 제1항의 단서에 따라 정당한 인적 용역을 제공한 대가는 1일 상한액 200,000원을 초과할 수 없다.
[본조 신설 2017.11.13.]

## 제1403조(감독기관의 부당한 요구 금지)

제14조의3(감독기관의 부당한 요구 금지) ① 감독·감사·조사·평가를 하는 기관(이하 이 조에서 "감독기관"이라 한다)에 소속된 공무원은 자신이 소속된 기관의 출장·행사·연수 등과 관련하여 감독·감사·조사·평가를 받는 기관(이하 이 조에서 "피감기관"이라 한다)에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부당한 요구를 해서는 안 된다.
  1. 법령에 근거가 없거나 예산의 목적·용도에 부합하지 않는 금품등의 제공 요구
  2. 감독기관 소속 공무원에 대하여 정상적인 관행을 벗어난 예우·의전의 요구
  ② 제1항에 따른 부당한 요구를 받은 피감기관 소속 공직자는 그 이행을 거부해야 하며, 거부했음에도 불구하고 감독기관 소속 공무원으로부터 같은 요구를 다시 받은 때에는 그 사실을 피감기관의 행동강령책임관에게 별지 제22호 서식에 따른 서면으로 알려야 한다. 이 경우 행동강령책임관은 그 요구가 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 지체 없이 피감기관의 장에게 보고해야 한다.
  ③ 제2항 후단에 따른 보고를 받은 피감기관의 장은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 사실을 해당 감독기관의 장에게 알려야 하며, 그 사실을 통지받은 감독기관의 장은 해당 요구를 한 소속 공무원에게 징계 등 필요한 조치를 해야 한다. [본조 신설 2019.4.22.]

## 제15조(건전한 공직풍토의 조성)

제4장 건전한 공직풍토의 조성

## 제15조(외부강의등의 사례금 수수 제한)

제15조(외부강의등의 사례금 수수 제한) ① 공무원은 자신의 직무와 관련되거나 그 지위·직책 등에서 유래되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은 교육·홍보·토론회·세미나·공청회 또는 그 밖의 회의 등에서 한 강의·강연·기고 등(이하 "외부강의등"이라 한다)의 대가로서 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률 시행령」 별표 2에 따른 금액을 초과하는 사례금을 받아서는 아니 된다. <개정 2013.10.28., 2017.2.27., 2023.11.9.>
  ② 공무원은 외부강의등을 할 때에는 사례금을 받는 외부강의등의 요청 명세 등을 소속 기관의 장에게 교육행정정보시스템(NEIS)나 별지 제13호 서식에 따라 그 외부강의등을 마친 날부터 10일 이내에 서면으로 신고해야 한다. 다만, 외부강의등을 요청한 자가 국가나 지방자치단체인 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2012.10.8., 2015. 11. 12. 2017.2.27. 2017.11.13. 2020.8.27>
  ③ 소속 기관의 장은 제2항에 따라 공무원이 신고한 외부강의등이 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 그 공무원의 외부강의등을 제한할 수 있다. <신설 2015. 11. 12. 개정 2017.2.27., 2020. 8. 27.>
  ④ 공무원이 대가를 받고 수행하는 외부강의·회의등을 월 3회 또는 월 6시간을 초과하는 경우에는 미리 행동강령책임관의 검토를 거쳐 소속기관의 장에게 승인을 받아야 한다.  다만, 국가나 지방자치단체에서 요청하거나 겸직허가를 받고 수행하는 외부강의등은 그 횟수에 포함하지 아니한다. <신설 2017.2.27.>

## 제1502조(초과사례금의 신고방법 등)

제15조의2(초과사례금의 신고방법 등) ① 공무원은 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률 시행령」 별표 2에 따른 금액을 초과하여 외부강의등의 사례금(이하 "초과사례금"이라 한다)을 받은 경우에는 별지 제14호 서식에 따라 소속 기관의 장에게 신고하고, 제공자에게 그 초과사례금을 지체 없이 반환하여야 한다. <신설 2017.2.27., 개정 2023.11.9.>
  ② 제1항에 따른 신고를 받은 소속 기관의 장은 초과사례금을 반환하지 아니한 공무원의 신고사항을 확인한 후 7일 이내에 반환하여야 할 초과사례금의 액수를 산정하여 해당 공무원에게 통지하여야 한다. <신설 2017.2.27.>
  ③ 제2항에 따라 통지를 받은 공무원은 지체 없이 초과사례금(신고자가 초과사례금의 일부를 반환한 경우에는 그 차액으로 한정한다)을 제공자에게 반환하고 그 사실을 소속 기관의 장에게 알려야 한다. <신설 2017.2.27.>
  ④ 공무원은 제1항 및 제3항에 따라 초과사례금을 반환한 경우에는 별지 제15호의 서식에 따라 증명자료를 첨부하여 그 반환 비용을 소속 기관의 장에게 청구할 수 있다. <신설 2017.2.27.>

## 제16조

제16조 삭제<2022. 10. 31.>

## 제17조(경조사의 통지 제한)

제17조(경조사의 통지 제한) 공무원은 직무관련자나 직무관련공무원에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.
  1. 친족(「민법」 제767조에 따른 친족을 말한다)에게 알리는 경우  
  2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 기관의 소속 직원에게 알리는 경우
  3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망으로 알리는 경우
  4. 공무원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등의 회원에게 알리는 경우

## 제18조(위반 시의 조치)

제5장 위반 시의 조치

## 제18조(위반 여부에 대한 상담)

제18조(위반 여부에 대한 상담)  ① 공무원은 알선·청탁, 직무권한 등을 행사한 부당행위, 금품등의 수수, 외부강의등의 사례금 수수, 경조사의 통지, 감독기관의 부당한 요구 등에 대하여 이 규칙을 위반하는 지가 분명하지 아니할 때에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 하며, 별지 제17호 서식에 따라 상담내용을 관리하여야 한다. <개정 2013.10.28., 2017.2.27., 2019.4.22.>
  ② 행동강령책임관은 제1항에 따라 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화·상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

## 제19조(위반행위의 신고 및 확인)

제19조(위반행위의 신고 및 확인)  ① 누구든지 공무원이 이 규칙을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 그 공무원이 소속된 기관의 장, 그 기관의 행동강령책임관 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다. 다만, 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」에서 정한 내용은 이 법에 따라 처리한다. <개정 2013.10.28., 2017.2.27., 2017.11.13.>
  ② 제1항에 따라 신고하는 자는 별지 제18호 서식에 따라 본인과 위반자의 인적 사항과 위반 내용을 구체적으로 제시해야 한다. <개정 2017.2.27.>
  ③ 제1항에 따라 위반행위를 신고 받은 소속 기관의 장과 행동강령책임관은 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다. 
  ④ 행동강령책임관은 제1항에 따라 신고된 위반행위를 확인한 후 해당 공무원으로부터 받은 소명자료를 첨부하여 소속 기관의 장에게 보고하여야 한다.
  ⑤ 제1항에 따른 신고자 및 제21조제1항의 신고자 등 공무원의 청렴유지에 기여한 사람에게는 다음 각 호의 보상을 실시할 수 있다. <신설 2017.11.13.>
  1. 교육감 표창 및 감사장
  2. 경고 이하 감사 처분 면제 및 감경

## 제20조(징계 등)

제20조(징계 등) ① 제19조제4항에 따른 보고를 받은 소속 기관의 장은 해당 공무원을 징계하는 등 필요한 조치를 할 수 있다. <개정 2014.10.30.>
  ② 이 규칙을 적용받는 공무원이 금품 등의 수수 금지 의무를 위반하여 징계처분을 할 경우에는 「공무원 징계령 시행규칙」 및 「지방공무원 징계규칙」의 청렴의 의무위반 징계 기준에 따라 처리한다. <개정 2017.2.27.>
  ③ 제1항에 따라 징계처분을 받은 공무원에 대해서는 개인정보를 제외한 부패행위 유형, 징계처분 결과 등을 홈페이지에 공개하여야 한다. <신설 2014.10.30., 개정 2017.2.27.>
  ④ 공무원이 직무관련성을 불문하고 금품·향응수수 등으로 견책 이상의 징계처분을 받은 경우에는 징계말소기간이 경과하기 전에는 비위발생 개연성이 높은 직무나 감사·조사 분야 직무의 보직을 금할 수 있다. <신설 2017.11.13.>

## 제21조(수수 금지 금품등의 신고 및 처리)

제21조(수수 금지 금품등의 신고 및 처리)  ① 공무원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 소속 기관의 장에게 지체 없이 별지 제19호 서식에 따라 서면으로 신고하여야 한다. 
  1. 공무원 자신이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우 <신설 2017.2.27.>
  2. 공무원이 자신의 배우자나 직계 존속·비속이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우 <신설 2017.2.27.>
  ② 공무원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품등을 제공한 자(이하 이 조에서 "제공자"라 한다) 또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 자에게 그 제공받은 금품등을 지체 없이 반환하거나 반환하도록 하거나 그 거부의 의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다. <개정 2013.10.28., 2017.2.27.>
  ③ 공무원은 제2항에 따라 금품등을 반환한 경우에는 별지 제15호 서식에 따라 증명자료를 첨부하여 그 반환 비용을 소속 기관의 장에게 청구할 수 있다. <신설 2013.10.28., 개정 2017.2.27.>
  ④ 공무원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 하여야 하는 금품등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 별지 제20호 서식에 따라 소속 기관의 장에게 인도하거나 인도하도록 하여야 한다. <신설 2013.10.28., 개정2017.2.27.>
  1. 멸실·부패·변질 등의 우려가 있는 경우<개정 2017.2.27.>
  2. 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우<개정 2017.2.27.>
  3. 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우<개정 2017.2.27.>
  4. 삭제 <2017.2.27.>
  ⑤ 소속 기관의 장은 제4항에 따라 신고된 금품 등의 제공자를 확인하고 제공자에게 즉시 신고사실을 통보한 후 반환하여야 한다. 다만 신고된 금품등을 반환할 수 없는 경우에는 다음 각 호의 기준에 따라 처리하여야 한다. <신설 2013.10.28., 개정 2017.2.27.>
  1. 멸실·부패·변질되어 경제적 가치가 없는 금품 등은 폐기처분한다. <신설 2017.2.27.>
  2. 멸실·부패·변질될 우려가 있는 금품 등은 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증한다.<신설 2017.2.27.>
  3. 그 밖에 금전적 가치가 있는 금품 등에 대하여는 공고 등 필요한 절차를 거쳐 경상북도교육비특별회계 및 학교회계에 귀속한다. 다만, 가액 10만원 미만의 물품에 대하여는 제2호에 따라 처리할 수 있다.<신설 2017.2.27.>
  ⑥ 소속 기관의 장은 제2항에 따라 반환·처리한 금품등은 별지 제21호 서식에 따라 기록·관리하고, 제공받은 자 및 제공자에게 관련 사실을 통보해야 한다. 다만, 제공받은 자 및 제공자의 주소를 알 수 없는 경우에는 통보하지 아니할 수 있다.<신설 2017.2.27.>

## 제2102조(클린신고센터의 설치·운영)

제21조의2(클린신고센터의 설치·운영) 금지된 금품 등의 접수·처리를 위하여 행동강령책임관이 지정된 기관별로 클린신고센터를 설치·운영할 수 있다.<신설 2013.10.28.>

## 제22조(보칙)

제6장 보칙

## 제22조(교육)

제22조(교육)  ① 교육감은 소속 공무원에 대하여 이 규칙의 준수를 위한 교육계획을 수립·시행하여야 하며, 매년 1회 이상 교육을 하여야 한다.
  ② 교육감은 공무원을 신규·승진·고위직 진입 등으로 임용할 때 이 규칙의 교육을 하여야 한다.<개정 2013.10.28.>
  ③ 교육감은 제1항과 제2항에 따른 교육을 실시하기 위하여 소속 교육기관에 이 규칙의 교육과정을 운영할 수 있다.
  ④ 제19조제4항의 행동강령 위반이 확인된 자에게는 행동강령책임관이 외부위탁교육을 명할 수 있다.<신설 2014.10.30.>
  ⑤ 제1항에 따라 실시하는 교육은 다음 각 호의 사항을 포함하여야 한다.<신설 2019.4.22.>
  1. 직무와 관련하여 향응·금품 등을 받는 행위의 금지·제한에 관한 사항
  2. 직위를 이용한 인사관여·이권개입·알선·청탁행위 및 부당행위 등의 금지·제한에 관한 사항
  3. 공정한 인사 등 건전한 공직풍토 조성을 위하여 공무원이 지켜야 할 사항
  4. 공무원 행동강령 위반행위에 대한 신고·처리 절차 및 신고자 보호 등에 관한 사항
  5. 그 밖에 부패의 방지와 공무원의 직무의 청렴성 및 품위유지 등을 위하여 필요한 사항
  ⑥ 교육감은 제1항에 따라 실시한 교육 결과를 기록·관리하여야 한다.<신설 2019.4.22.>

## 제23조(행동강령책임관의 지정)

제23조(행동강령책임관의 지정)  ① 경상북도교육청에는 감사관을, 직속기관에는 총무부장 또는 총무과장(총무부장, 총무과장이 없는 기관은 이에 상응하는 직위에 있는 공무원)을, 교육지원청에는 행정지원과장을, 공립학교(단설유치원 포함)에는 교감·원감(교감·원감이 배치되지 않은 학교는 학교장이 지정하는 자)을 행동강령책임관으로 한다. 다만, 교육지원청 소속 기관에는 행동강령책임관을 지정하지 아니한다. <개정 2009. 8. 20, 2010. 8.30, 2012.10.8., 2013.10.28. 2014.6.16>
  ② 행동강령책임관은 소속 기관의 공무원에 대한 공무원 행동강령의 교육·상담, 이 규칙의 준수 여부에 대한 점검 및 위반행위의 신고접수, 조사처리, 그 밖에 행동강령 운영에 필요한 업무를 담당한다. <개정 2017.2.27.>
  ③ 행동강령책임관은 이 규칙과 관련하여 상담한 내용에 대하여 비밀을 누설해서는 아니 되며, 이 규칙에 따라 성실히 그 직무를 수행하여야 한다.<개정 2013.10.28.>
  ④ 제1항에 따라 행동강령책임관이 지정되지 아니한 기관에 대해서는 그 상급기관 소속 행동강령책임관이 그 기관의 공무원 행동강령에 관한 업무를 수행한다.

## 제24조(기록 보관 관리)

제24조(기록 보관 관리) ① 소속 기관의 장은 제5조의2, 제21조 등과 관련하여 제출된 사항, 확인 사항 및 조치 내역 등을 관리하여야 한다. 이 경우 해당 기록의 보존기간에 관하여는 「공공기록물 관리에 관한 법률 시행령」 제26조를 준용한다.
  ② 소속 기관의 장은 제1항의 기록을 전자 매체 또는 마이크로필름 등 전자적 처리가 가능한 방법으로 관리하여야 한다.

## 제25조(부정청탁 및 금품 등 수수 금지)

제25조(부정청탁 및 금품 등 수수 금지) ① 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」 및 같은 법 시행령에 따라 부정청탁 및 금품 등 수수 금지에 대한 사항은 이 법령을 준용한다. <신설 2017.2.27.>
  ② 부정청탁 및 금품 등 수수의 신고 사무에 관한 세부 사항은 「교육부 부정청탁 및 금품 등 수수의 신고사무 처리지침」(이하 ‘교육부 훈령’이라 한다)을 준용한다. 다만, 교육부 훈령 제3조제1항 중 청탁방지담당관과 감독기관, 감사원 또는 수사기관(이하 "청탁방지담당관등"이라한다)은 청탁방지담당관으로 한다. <신설 2017.2.27.>