지자체기관명: 서울특별시 송파구
자치법규종류: 규칙 (제정)
공포일자: 2023-09-07 / 시행일자: 2023-09-07

# 서울특별시 송파구의회 지방공무원 당직 및 비상근무 규칙

## 제0조

제 1 장   총     칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「서울특별시 송파구의회 지방공무원 복무 조례」제8조에 따라 서울특별시 송파구의회 소속 공무원의 당직 및 비상근무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(적용범위)

제2조(적용범위) 이 규칙은 서울특별시 송파구의회 사무국에 근무하는 공무원에게 적용한다.

## 제0조

제 2 장  당 직 근 무

## 제3조(당직의 구분)

제3조(당직의 구분) 
① 당직은 일직과 숙직으로 구분한다.
② 일직은 토요일과 공휴일에 실시하되, 서울특별시 송파구의회 의장(이하 ‘의장’이라 한다)이 필요하다고 인정하는 경우 근무일을 조정할 수 있다.
③ 일직 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 준하며, 의장이 필요하다고 인정하는 경우 따로 근무시간을 정할 수 있다.
④ 숙직 근무시간은 정상 근무시간 또는 일직 근무시간이 종료된 때부터 다음 날의 정상근무 또는 일직근무가 개시될 때까지로 한다.

## 제4조(당직의 편성)

제4조(당직의 편성) 
① 당직 근무자의 편성은 2명 이내로 편성한다. 다만, 의장이 인정하는 경우 근무인원을 증감할 수 있다.
② 당직 근무자는 직급 및 성별을 균형있게 고려하여 편성한다.
③ 제1항에도 불구하고 의장은 임신 중인 공무원 또는 출산 후 1년이 지나지 않은 공무원에게 당직근무를 명할 수 없다. 다만, 본인이 원하는 경우에는 당직근무를 명할 수 있다.

## 제5조(당직명령 및 변경)

제5조(당직명령 및 변경) 
① 서울특별시 송파구의회 사무국장(이하 ‘사무국장’이라 한다)은 의장의 명에 따라 당직근무자 명단을 근무예정일 7일 전까지 작성하고 근무명령을 하여야 한다.
② 당직명령을 받은 자가 출장ㆍ휴가 그 밖의 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없는 경우에는 지체 없이 대리 근무자를 정하여 당직명령자로부터 변경 승인을 얻어야 한다.
③ 숙직근무는 의장이 필요하다고 인정하는 경우에 실시한다.

## 제6조(당직수당 지급)

제6조(당직수당 지급) 제5조에 따라 당직근무를 하는 사람에게는 관련 조례에 따라 당직수당을 지급한다.

## 제7조(숙직근무자의 교대근무)

제7조(숙직근무자의 교대근무) 숙직근무자는 사무국장의 지시에 따라 일정한 시간을 정하여 교대로 근무한다. 단, 긴급 상황에 따라 사무국장은 전원 동시 근무를 명할 수 있다.

## 제8조(당직근무자의 휴무)

제8조(당직근무자의 휴무) 
① 당직근무자에 대해서는 근무 종료시간이 속하는 날에 휴무하게 할 수 있다. 다만, 근무 종료시간이 속하는 날이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 다음의 정상근무일에 휴무하게 할 수 있다.
② 당직근무자가 업무 사정이나 그 밖의 부득이한 사유로 제1항에 따라 휴무할 수 없을 때에는 원래의 휴무일로부터 6주 이내에 정상근무일 중 1일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.

## 제9조(당직신고 및 인계인수)

제9조(당직신고 및 인계인수) 
① 당직근무자는 당직근무 개시시간 30분 전에 당직명령자에게 당직신고를 하여야 한다. 다만, 토요일과 공휴일의 당직근무자는 그 전일인 정상근무일에 당직신고를 하여야 한다.
② 당직근무자는 제1항의 당직신고 전에 당직담당자로부터 당직근무일지 및 그 밖의 필요한 당직용 비품을 인수ㆍ확인하여야 하고, 당직근무를 마칠 때에는 이를 당직담당자에 인계하여야 한다. 다만, 공휴일인 경우에는 일직근무자와 숙직근무자간에 인계ㆍ인수한다.
③ 당직근무자는 당직근무 종료와 동시에 다음 각 호의 당직결과 상황보고를 하여야 한다.
1. 근무시간 중 사건, 사고발생 상황
2. 민원 및 문서처리 상황
3. 각 사무실 순찰 및 각종 잠금장치 확인, 청사 외부 점검 결과
4. 그 밖의 중요한 상황

## 제10조(당직근무자의 준수사항)

제10조(당직근무자의 준수사항) 
① 당직근무자는 근무상의 공무 아닌 용무로 근무구역을 이탈하여서는 아니되며, 당직자로서의 품위를 손상하거나 당직근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니된다.
② 당직근무자는 복장을 단정히 하여야 하고 명찰을 패용하여야 한다.
③ 당직근무자는 별지 제1호 서식의 당직근무일지를 작성하여야 한다.
④ 당직근무자가 청사외부에서 중식 또는 석식을 할 경우 교대로 1시간 이내에 식사를 하여야 한다.

## 제11조(당직근무 장소)

제11조(당직근무 장소) 일직근무자는 교대로 1층 로비 안내석에서 근무하고 교대근무자는 사무실에서 근무할 수 있다. 다만 숙직근무자의 경우 별도 숙직실을 설치하여 교대근무할 수 있다.

## 제12조(당직근무자의 일반임무)

제12조(당직근무자의 일반임무) 
① 당직근무자는 다음 각 호의 사항을 성실히 이행함으로써 모든 사고의 발생을 미연에 방지하여야 한다.
1. 방범ㆍ방호ㆍ방화 그 밖의 보안상태의 수시 순찰ㆍ점검
2. 보안근무자 그 밖의 정상근무시간 외의 근무자에 대한 복무상태의 점검
3. 문서의 수발ㆍ인계 또는 관리
4. 전화민원의 응대
② 당직근무자는 당직근무 중에 접수된 문서나 발생 업무가 긴급한 처리를 요하는 사항일 때에는 이를 지체 없이 사무국장에게 보고하여 필요한 조치를 하여야 한다.

## 제13조(당직근무자의 긴급사태시 임무)

제13조(당직근무자의 긴급사태시 임무) 
① 당직근무자는 청사에 화재가 발생한 때에는 지체 없이 다음 각호의 조치를 하여야 한다.
1. 관할 소방관서에 연락
2. 청사 내의 화재경보
3. 자체 소화시설에 의한 진화작업
② 당직근무자는 외부침입자 등이 있거나 예상되는 경우에는 지체 없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.
1. 관할 경찰서에 연락
2. 중요시설의 경비 강화
③ 당직근무자는 제1항 및 제2항의 경우와 그 밖의 긴급한 사태가 발생한 경우에는 지체 없이 의장과 사무국장에게 보고한 후 지시에 의해 필요한 조치를 취하여야 한다. 다만, 특히 긴급을 요하여 지시를 기다릴 시간적 여유가 없을 때에는 긴급사태 발생 보고와 함께 필요한 조치를 한 후 지체 없이 그 경과를 보고하여야 한다.
④ 당직근무자는 당직근무 장소에 비치하는 당직근무자의 긴급 사태시 행동요령을 숙지하여야 한다.

## 제14조(당직근무 태만자 등에 대한 조치)

제14조(당직근무 태만자 등에 대한 조치) 사무국장은 당직근무자가 당직근무를 태만히 하거나 이 규칙을 위반했을 때에는 이를 의장에게 보고하고, 지체 없이 시정토록 하여야 하며, 특별한 사유가 없는 한 해당 위반사항에 관련된 공무원 등에 대하여 징계 또는 그 밖에 필요한 조치를 하여야 한다.

## 제0조

제 3 장   비 상 근 무

## 제15조(비상근무의 목적)

제15조(비상근무의 목적) 비상근무는 「지방공무원 복무규정」제2조의2에 따른 비상사태 하에 의장이 발령한다.

## 제16조(비상근무의 종류)

제16조(비상근무의 종류) 비상근무는 그 상황에 따라 다음 각 호와 같이 구분하여 발령한다.
1. 비상근무 제1호는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우에 발령한다.
가. 전시ㆍ사변 또는 이에 준하는 비상사태가 발생하였거나 발생이 임박하여 긴장이 최고조에 이른 경우
나. 구 관할 지역에서 적의 침투ㆍ도발이 있는 경우
2. 비상근무 제2호는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우에 발령한다.
가. 전시ㆍ사변 또는 이에 준하는 비상사태와 관련된 긴장이 고조된 경우
나. 천재지변, 그 밖에 이에 준하는 사유로 사회불안이 조성되고 사회질서가 교란될 우려가 있는 경우
다. 구 관할 지역에서 적의 침투ㆍ도발 위협으로 긴장이 고조된 경우
3. 비상근무 제3호는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우에 발령한다.
가. 전시ㆍ사변 또는 이에 준하는 비상사태와 관련된 징후가 현저하게 증가된 경우
나. 천재지변, 그 밖에 이에 준하는 사유로 긴급한 대응이 필요하다고 판단되는 경우
다. 다른 지방자치단체 관할지역에서 적의 침투ㆍ도발 또는 그 위협이 있는 경우
4. 비상근무 제4호는 제1호부터 제3호까지에서 규정된 경우 외에 위기상황에 신속하게 대응할 필요가 있거나 재해ㆍ재난, 그 밖의 긴급상황 발생 등으로 비상근무가 필요하다고 인정되는 경우에 발령한다.

## 제17조(발령 및 해제)

제17조(발령 및 해제) 
① 의장은 필요하다고 인정할 때에는 비상근무를 발령할 수 있으며, 사무국장은 의장의 승인을 얻어 발령할 수 있다. 다만, 특별히 긴급을 요하는 경우에는 비상근무를 발령하고 사후에 승인을 얻을 수 있다.
② 비상근무의 발령은 별지 제2호 서식의 비상근무발령서에 의하여 발령하되, 이를 신속히 전파하여 비상근무에 임하도록 하여야 한다. 해제의 경우에도 또한 같다.

## 제18조(비상근무요령)

제18조(비상근무요령) 
① 비상근무의 발령 중에는 부득이한 경우를 제외하고는 출장을 억제하고 소속 공무원의 소재를 항상 파악하여야 하며, 비상근무의 종류별로 다음 기준에 따라 휴가를 제한하고 토요일 및 공휴일과 야간에는 소속 공무원을 비상근무 하도록 하여야 한다.
1. 비상근무 제1호가 발령된 때에는 연가를 중지하고 소속 공무원의 3분의 1 이상 비상근무하게 하여야 한다.
2. 비상근무 제2호가 발령된 때에는 연가를 중지하고 소속 공무원의 5분의 1 이상 비상근무하게 하여야 한다.
3. 비상근무 제3호가 발령된 때에는 부득이한 사정이 있는 공무원을 제외하고는 연가를 억제하고 소속 공무원의 10분의 1 이상 비상근무하게 하여야 한다.
4. 비상근무 제4호가 발령된 때에는 부득이한 사정이 있는 공무원을 제외하고는 연가를 억제하고, 의장이 정하는 바에 따라 비상근무하게 하여야 한다.
② 사무국장은 비상근무인원이 일부 팀 또는 일부 직급에 편중되지 아니하도록 부서별 인원ㆍ직급ㆍ업무의 성질 및 기관의 특수성을 감안하여 비상근무를 명함으로써 비상근무기간 중 업무수행의 계속성이 유지되고 비상근무의 목적이 달성될 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 비상근무인원에는 문서보관자, 통신요원 등 사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 하여야 한다.
③ 비상근무에 대하여 의장이 대체휴무 등 필요한 조치를 취할 수 있다.

## 제19조(비상소집)

제19조(비상소집) 
① 정상근무시간이 아닌 때에 제17조에 의한 비상근무가 발령된 경우 당직근무자는 지체 없이 사무국장에게 이를 보고하고, 전 직원이 비상소집 되도록 연락하여야 한다. 다만, 비상근무 제3호 또는 제4호가 발령된 경우에는 발령자 또는 사무국장의 명에 따라 필요한 해당 인원이 비상소집 되도록 연락하여야 한다.
② 사무국장 또는 당직근무자는 별지 제3호 서식의 비상소집 결과보고서를 비상연락체계에 따라 보고 또는 조치하여야 한다.

## 제0조

제 4 장   연락체계의 유지

## 제20조(연락체계의 유지)

제20조(연락체계의 유지) 
① 사무국 공무원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 연락이 가능하도록 연락체계를 유지하여야 한다.
② 사무국 공무원은 주소ㆍ전화번호 및 연락방법 등의 변경이 있을 때에는 이를 즉시 사무국장에게 신고하여야 한다.

## 제21조(필수요원의 지정)

제21조(필수요원의 지정) 
① 의장은 정상근무시간이 아닌 때에 긴급사태가 발생할 경우에 대비하여 소속직원 중 일부를 미리 필수요원으로 지정하고, 긴급사태 발생 시 신속히 필요한 조치를 하도록 하여야 한다.
② 제1항의 필수요원은 비상소집 시 1시간 이내에 응소가능한 자를 우선적으로 지정하여야 한다.

## 제22조(직원비상소집대장의 정비ㆍ보완)

제22조(직원비상소집대장의 정비ㆍ보완) 
① 사무국장은 제20조제2항의 규정에 의한 신고를 받은 때에는 직원비상소집명부를 즉시 정비ㆍ보완하도록 하며, 월 1회 이상 이를 점검하여야 한다.