지자체기관명: 충청남도 태안군
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2025-10-10 / 시행일자: 2025-10-10

# 태안군 성과관리 및 평가에 관한 규칙

## 제0조

제1장 총 칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「정부업무평가 기본법」 제18조의 규정에 따라 성과관리 및 평가에 관한 사항을 규정함으로써 효율적인 성과관리체계 운영과 소속 공무원의 역량 강화를 목적으로 한다.<개정 2025.10.10.>

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. “성과관리”란 군의 비전을 달성하기 위하여 연도별 전략목표와 성과지표를 설정하고, 그 집행과정 및 결과를 경제성·능률성·효과성 등의 관점에서 관리하는 일련의 활동을 말한다.
2. “평가”란 군정의 주요정책·사업·업무 등에 관하여 그 계획의 수립과 집행과정 및 결과 등을 점검·분석·평정하고, 그 결과를 해당 업무 또는 사업추진 등에 반영하는 것을 말한다.
3. “부서평가”란 군 본청, 직속기관 및 사업소 각 부서 업무에 대하여 공통지표 및 주요업무지표를 설정하여 평가하는 것을 말한다.
4. “전략목표”란 조직의 궁극적인 비전과 목적을 실현하기 위하여 조직이 추진하는 여러 사업을 큰 영역으로 구분하여 각 영역별로 목표를 제시하는 것을 말한다.
5. “성과지표”란 성과목표의 달성 여부를 측정하기 위한 기준을 말한다.
6. “이행과제”란 군의 비전이나 전략목표를 달성하는 데 단위사업 또는 사무적으로 수행하여야 할 세부적 과제를 말한다.
7. “성과시상금”이란 군정의 각 분야에서 성과가 우수한 부서 및 개인에게 지급하는 금액을 말한다.

## 제3조(적용범위)

제3조(적용범위) 성과관리 및 평가에 관하여는 법령 또는 다른 조례에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 따른다.

## 제4조(평가의 원칙)

제4조(평가의 원칙) 
① 평가는 객관적이고 전문적인 방법을 통하여 결과의 신뢰성과 공정성이 확보되도록 한다.
② 평가는 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 중복되지 아니하도록 하여야 한다.

## 제0조

제2장 성과관리

## 제5조(성과관리의 대상)

제5조(성과관리의 대상) 성과관리의 대상은 「태안군 행정기구 및 정원운영에 관한 조례」에 따른  본청, 직속기관 및 사업소 각 부서로 하되, 의회사무과는 제외한다.<개정 2025.10.10.>

## 제6조(성과관리 운영)

제6조(성과관리 운영) 군수는 성과관리를 정책 등의 계획수립과 집행과정에 대하여 자율성을 부여하고 그 결과에 대하여는 책임이 확보될 수 있도록 운영한다.

## 제7조(성과관리계획서 수립)

제7조(성과관리계획서 수립) 
① 평가대상 부서의 장은 다음 각 호의 사항을 포함한 성과관리 계획서를 매년 1월말까지 평가 주관부서의 장에게 성과관리계획서를 수립 제출하여야 한다.<개정 2025.10.10.>
1. 당해 연도의 성과목표를 달성하기 위한 연도별 시행계획을 수립하여야 한다.
2. 군의 비젼, 전략목표, 해당연도의 성과목표, 성과지표 및 이행과제에 관하여 과거 3년간의 성과결과 등이 포함되어야 한다.
3. 이행과제는 가능한 한 객관적·정량적으로 성과목표를 측정할 수 있도록 설정해야 한다.
4. 객관적·정량적으로 설정하기가 어려운 경우에는 다른 형태로 작성 할 수 있다.

## 제8조(성과관리계획서의 확정 및 변경)

제8조(성과관리계획서의 확정 및 변경) 
① 군수는 각 부서의 성과관리계획서를 검토·수정·보완 후 태안군자체평가위원회의 심의를 거쳐 확정한다.
② 확정된 성과관리계획서는 다음 각 호의 경우에 한하여 변경할 수 있다.
1. 시책 또는 사업계획 변경이 불가피하다고 군수가 인정한 경우
2. 천재지변 등 부득이한 사유로 변경이 불가피한 경우
③ 성과관리계획서를 일부 변경하고자 하는 부서장은 성과관리계획서 변경안을 작성하고 수정사유 및 근거자료를 첨부하여 매년 6월 30일까지 요청할 수 있다.
④ 성과관리 주관부서에서는 변경안으로 제출된 성과관리계획서를 검토·분석·보완 후 그 결과를 반영할 수 있다.

## 제0조

제3장 성과평가

## 제9조(성과관리평가계획 수립 및 시달)

제9조(성과관리평가계획 수립 및 시달) 
① 군수는  군정의 성과를 높일 수 있도록 성과관리 평가계획을 수립하여 부서장에게 시달하여야 한다.
② 제1항의 성과관리 평가계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.
1. 군정업무 성과관리 및 평가에 관한 정책의 기본방향에 관한 사항
2. 전략목표, 성과지표, 이행과제에 관한 사항
3. 평가의 시기·대상 및 세부기준·방법에 관한 사항
4. 평가결과 활용 및 조치에 관한 사항
5. 그 밖에 성과관리 및 평가에 관한 사항

## 제10조(이행상황의 확인·점검 등)

제10조(이행상황의 확인·점검 등) 
① 성과관리 주관부서의 장은 성과관리 및 평가를 위하여 그 이행상황을 확인·점검할 수 있으며 점검계획을 미리 점검대상 부서장에게 알려주어야 한다.
② 군수는 점검결과 시정을 요하는 사항이 있다고 인정하는 경우에는 관계 부서의 장에게 그 시정을 명령할 수 있다.
③ 성과관리 주관부서의 장은 이행상황의 확인·점검 결과 허위 사실이 발견된 경우에는 시정명령 등 필요한 조치를 할 수 있다.

## 제11조(자료의 요청 등)

제11조(자료의 요청 등) 
① 성과관리 주관부서의 장은 성과관리 및 평가를 실시함에 있어 평가대상 부서에 대하여 다음 각 호의 조치를 할 수 있다.
1. 평가관련 자료·서류 및 의견 등의 제출 요청
2. 관계 공무원의 출석 및 의견진술 요청
3. 관련부서에 대한 현지조사 등
② 제1항에 따라 자료 또는 의견제출 등을 요청받거나 현지조사 대상으로 결정된 평가대상 부서장은 정당한 사유가 없는 한 이에 응하여야 한다.

## 제12조(자체 평가단 운영)

제12조(자체 평가단 운영) 
① 군수는 부서 평가의 객관성과 공정성을 확보하고 실질적인 평가 업무를 위하여 각 부서장의 추천을 받은  공무원으로 평가단을 구성한다.
② 제1항에 따라 평가단으로 임명된 공무원은 평가업무에 적극 참여하여야 한다.
③ 평가단은 성과지표와 이행과제에 대한 중요도, 난이도 및 목표의 도전성과 목표달성 과정을 평가하며 성과지표 미반영 업무에 대하여도 평가할 수 있다.
④ 성과관리 주관부서는 평가단원의 자질 향상을 위하여 성과평가에 관한 교육 등을 실시하여야 한다.
⑤ 평가단원은 직무상 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 된다.
⑥ 평가단의 사기진작과 성과관리 업무의 역량강화를 위한  국내연수, 워크숍 등을 년 1회 이상 실시하여야 한다.

## 제13조(정기평가)

제13조(정기평가) 
① 정기평가는 상·하반기로 나누어 중간평가와 최종평가로 구분하여 실시한다.
② 중간평가는 7월에 실시하며 집행과정을 중심으로 하여 추진상황을 점검하고, 최종평가는 다음연도 1월에 실시하며 성과지표 달성도, 성과지표·이행과제의 품질 및 역량 등을 종합적으로 평가한다.

## 제14조(전산시스템 운용)

제14조(전산시스템 운용) 
① 군수는 성과관리의 효율성 및 객관성 확보를 위하여 성과관리에 대한 전산시스템을 운용할 수 있다.
② 성과관리에 필요하다고 인정되는 연계시스템에 대하여는 성과관리 주관부서에서 담당부서를 지정 및 운용하도록 권고할 수 있다.
③ 연계시스템의 운용을 지정받은 부서는 적극적으로 시스템을 운영·관리하며, 향후 성과관리 및 평가에 필요한 자료를 제공하여야 한다.<개정 2025.10.10.>

## 제0조

제4장 수시평가

## 제15조(수시평가)

제15조(수시평가) 
① 군수는 군정운영과 관련하여 전체업무 또는 특정업무에 대하여 수시평가를 실시할 수 있다.
② 수시평가는 현장 확인과 점검을 통하여 문제점을 조기에 도출하여 자원의 효율적인 배분 및 현실적인 대안을 제시할 필요성이 있는 경우에 실시한다.

## 제16조(수시평가 결과)

제16조(수시평가 결과) 부서장은 제15조에 따른 수시평가 결과 중 시정 등 조치가 필요한 사항에 대하여는 즉시 시정조치하거나 그 조치방안을 강구하여 군수에게 보고하여야 한다.

## 제0조

제5장 자체평가위원회

## 제17조(자체평가위원회)

제17조(자체평가위원회) 군수는 성과관리 평가 및 우수부서 선정과 성과우수자의 성과시상금 지급을 효율적이고 공정하게 실시하기 위하여 태안군자체평가위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.

## 제18조(기능)

제18조(기능) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·조정한다.
1. 군정업무 성과관리 및 평가에 관한 정책의 기본방향에 관한 사항
2. 평가대상 업무의 범위 및 평가방법에 관한 사항
3. 평가결과에 대한 심의 의결
4. 평가의 활용 및 조치에 관한 사항
5. 부서평가 성과우수자의 성과시상금 지급에 관한 사항
6. 공모나 신규사업 발굴 국·도비확보 성과우수자의 성과시상금 지급에 관한 사항
7. 그 밖에 성과관리 및 평가에 관한 사항

## 제19조(구성)

제19조(구성) 
① 위원회는 위원장 1명을 포함한 12명 이상 20명 이내의 위원으로 구성하되, 평가의 공정성과 객관성을 확보하기 위하여 평가위원의 3분의 2 이상을 민간위원으로 하여야 한다.<개정 2025.10.10.>
② 위원회의 위원장은 부군수가 되고, 위원은 본청 과장급 이상 공무원 중에서 군수가 임명하며, 민간위원은 자치단체 평가업무에 풍부한 경험과 식견을 갖춘 자를 군수가 위촉하되, 위촉직 위원의 경우 특정성별이 10분의 6을 초과하지 않도록 한다.<개정 2025.10.10.>

## 제20조(위원의 임기)

제20조(위원의 임기) 
① 위촉위원의 임기는 2년으로 하되, 임명위원의 임기는 그 직위의 재임기간으로 하고, 위촉위원은 1회에 한하여 연임할 수 있다.
② 보궐위원의 임기는 전임자의 남은 기간으로 한다.

## 제21조(위원장의 직무)

제21조(위원장의 직무) 
① 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 업무를 총괄한다.
② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 경우에는 위원장이 지명하는 위원이 그 직무를 대행한다.

## 제22조(회의운영 등)

제22조(회의운영 등) 
① 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회 업무를 총괄한다.
② 위원장이 회의를 소집하고자 하는 경우에는 회의일시·장소 및 부의사항을 정하여 회의개최 7일전까지 각 위원에게 개별 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 경우에는 그러하지 아니하다.
③ 위원회 등의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 회의를 시작하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 회의소집이 곤란한 경우에는 서면으로 대체할 수 있다.

## 제23조(비밀엄수)

제23조(비밀엄수) 위원은 직무상 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

## 제24조(위원의 해촉)

제24조(위원의 해촉) 군수는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 위원을 해촉할 수 있다.
1. 위원회의 업무를 소홀히 하거나 품위손상 등으로 직무를 수행하는 데 부적당하다고 인정한 경우
2. 제23조에 따른 비밀엄수의 의무를 위반한 자
3. 질병이나 그 밖의 사유로 직무를 수행할 수 없는 경우

## 제25조(간사 등)

제25조(간사 등) 
① 위원회의 사무를 효율적으로 처리하기 위하여 평가업무담당팀장를 간사로 둔다.
② 간사는 회의록을 작성·관리하여야 한다.

## 제26조(수당 등)

제26조(수당 등) 위원회에 참석하는 위원에 대하여는 예산의 범위에서 수당 및 여비를 지급할 수 있다. 다만, 공무원인 위원 등이 그 소관업무와 직접 관련되어 출석하는 경우에는 그러하지 아니한다.<개정 2025.10.10.>

## 제0조

제6장 성과우수자 우대조치

## 제27조(성과우수자 우대조치 등)

제27조(성과우수자 우대조치 등) 
① 군수는 상급기관 및 외부평가, 국·도비 확보, 군정발전 성과 우수분야 등 군정 각 분야에서 성과가 우수한 부서·해당 공무원에게는 표창수여 및 성과시상금을 지급 할 수 있다.
② 제1항에 따른 성과시상금은 자체평가위원회에서 성과물의 수준과 노력정도 및 현지실사 내용 등을 종합 검토하여 대상자 및 금액을 심의·조정한다.
③ 제2항에 따른 성과시상금의 지급대상 및 운영절차 등에 관하여 필요한 사항은 훈령으로 정한다.

## 제28조(성과시상금 지급 금지)

제28조(성과시상금 지급 금지) 군수는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 성과시상금을 지급하지 아니한다.
1. 동일 성과물로 예산성과금 등 군 자체 내에서 이미 성과금 등의인센티브를 받은 경우
2. 계속사업의 경우와 같이 장기간 소요되는 사업으로 이미 시상금을 받은 경우
3. 증빙자료를 포함한 시상금 신청 자료를 허위 또는 과다 등 부적절한 방법으로 제출한 경우

## 제0조

제7장 평가결과의 활용

## 제29조(평가결과 활용)

제29조(평가결과 활용) 군수는 성과관리의 평가결과를 조직·인사·예산·보수체계에 반영할 수 있다.

## 제30조(평가결과에 대한 이의신청)

제30조(평가결과에 대한 이의신청) 
① 해당 부서 및 평가대상자는 평가결과에 이의가 있는 경우 성과관리 주관부서에 이의를 신청할 수 있으며, 이의신청에 합당한 증빙자료를 제출하여야 한다. 다만, 해당 부서에 귀책사유가 있는 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항에 따른 이의신청은 위원회의 심의를 거쳐 평가결과를 조정할 수 있다.

## 제31조(평가결과 공개)

제31조(평가결과 공개) 군수는 성과관리의 평가결과를 인터넷 홈페이지 등을 통하여 공개하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」에 따라 비공개 대상 정보는 그러하지 아니하다.

## 제32조(모범사례 확산 등)

제32조(모범사례 확산 등) 군수는 업무 성과의 향상을 위하여 평가결과 모범사례를 확산하도록 노력하여야 한다.

## 제0조

제8장 보 상

## 제33조(평가결과에 따른 보상 등)

제33조(평가결과에 따른 보상 등) 
① 군수는 평가결과 우수부서 및 공무원에 대하여 표창수여 및 성과시상금 지급, 근무성적평정 등 인사에 반영할 수 있다.
② 성과관리 주관부서에서는 성과관리의 평가결과에 따른 성과급 지급 및 근무성적평정 등의 반영을 인사부서에 요청할 수 있다.

## 제34조(운영세칙)

제34조(운영세칙) 읍·면의 평가는 이 규칙에 따라 평가 할 수 있다.