지자체기관명: 전북특별자치도 남원시
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2023-10-27 / 시행일자: 2023-10-27

# 남원시 공무원 행동강령 규칙

## 제0조

제 1 장  총  칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제8조와 「공무원 행동강령」제24조에 따라 남원시 소속 공무원이 준수하여야 할 행동기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.<개정 2006.1.4, 2009.1.30,2016.7.8,2018.9.7>

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정2006.1.4, 2009.1.30, 2012.11.16> 
  1. "직무관련자"란 남원시 공무원(이하 "공무원"이라 한다)의 소관업무와 관련되는 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인(공무원이 사인의 지위에 있는 경우에는 개인으로 본다) 또는 법인ㆍ단체를 말한다.<개정 2016. 7. 8,2018.9.7> 
가. 다음의 어느 하나에 해당하는 민원을 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 법인ㆍ단체
1) 「민원 처리에 관한 법률」제2조제1호가목1)에 따른 법정민원(장부ㆍ대장 등에 등록ㆍ등재를 신청 또는 신고하거나 특정한 사실 또는 법률관계에 관한 확인 또는 증명을 신청하는 민원은 제외한다)
2) 「민원 처리에 관한 법률」제2조제1호가목2)에 따른 질의민원
3) 「민원 처리에 관한 법률」제2조제1호나목에 따른 고충민원 <신설 2016.12.9> <개저 2018.9.7> 
나. 인가·허가 등의 취소, 영업정지, 과징금 또는 과태료의 부과 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 법인ㆍ단체 <개정 2018.9.7> 
다. 수사·감사·감독·검사·단속·행정지도 등의 대상인 개인 또는 법인ㆍ단체 <개정 2018.9.7> 
라. 재결·결정·검정·감정·시험·사정·조정·중재 등으로 직접적인 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 법인ㆍ단체 <개정 2018.9.7> 
마. 징집·소집·동원 등의 대상인 개인 또는 법인ㆍ단체 <개정 2018.9.7> 
바. 국가 또는 지방자치단체와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 법인ㆍ단체 <개정 2018.9.7> 
사. 정책·사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 법인ㆍ단체 <개정 2018.9.7> 
아. 그 밖에 행정기관이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인이나 법인ㆍ단체 <개정 2016. 7. 8,2018.9.7> 
2. "직무관련공무원"이란 공무원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 공무원(기관이 이익 또는 불이익을 받는 경우에는 그 기관의 관련업무를 담당하는 공무원을 말한다)중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 공무원을 말한다. 
가. 공무원의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자 
나. 인사·예산·감사·상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 공무원의 소속기관 공무원 또는 이와 관련되는 다른 기관의 담당 공무원 및 관련공무원 
다. 사무를 위임·위탁하는 경우 그 사무를 위임·위탁하는 공무원 및 사무를 위임·위탁받은 공무원 
라. 그 밖에 남원시장(이하 "시장"이라 한다)이 정하는 공무원 <개정 2016. 7. 8> 
3. "금품 등"이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다. <신설 2016.12.9> 
가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익 
나. 음식물ㆍ주류ㆍ골프 등의 접대ㆍ향응 또는 교통ㆍ숙박 등의 편의 제공 
다. 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형ㆍ무형의 경제적 이익 
4. 삭제 <2016.12.9> 
5. "공직유관단체 등"이란「지방공기업법」에 따라 남원시(이하 "시"라 한다)가 설치한 지방공기업, 시에서 출자 또는 출연한 단체ㆍ기관, 시의 예산을 보조받은 단체ㆍ기관을 말한다. <신설 2016. 7. 8>

## 제3조(적용범위)

제3조(적용범위) 이 규칙은 시 소속 공무원과 시에 파견된 공무원, 공중보건의사에게 적용한다. <개정 2016. 7. 8>

## 제0조

제2장 공정한 직무수행

## 제4조(공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 처리)

제4조(공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 처리)  <개정 2009.1.30> 
① 공무원은 상급자가 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하였을 때 그 사유를 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나 제24조에 따라 지정된 공무원 행동강령에 관한 업무를 담당하는 공무원(이하 "행동강령책임관"이라 한다)과 상담할 수 있다. <개정 2009.1.30> 
② 제1항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 경우에는 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다.<개정  2009.1.30,2016.7.8> 
③ 제1항이나 제2항에 따라 상담요청을 받은 행동강령책임관은 지시내용을 확인하여 즉시 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 시장에게 보고 하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 경우에는 시장에게 보고하지 아니할 수 있다.<개정2009.1.30,2016.7.8> 
④ 제3항에 따른 보고를 받은 시장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소·변경하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제1항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.<후단신설 2006.1.4> <개정 2009.1.30> 
⑤ 제1항에 따른 소명은 별지 제1호 서식으로 하고, 제2항에 따른 상담은 별지 제2호 서식의 방법으로 하여야 한다.<개정 2016.7.8,2016.12.9> 
⑥ 공무원은 제1항 및 제2항에 따른 지시 불이행을 이유로 어떠한 처벌이나 불이익을 받지 아니하며, 시장은 지시를 따르지 아니한 공무원이 원할 경우 전보 등의 조치를 하여야 한다. <신설 2016.7.8>

## 제5조(사적 이해관계 신고 등)

제5조(사적 이해관계 신고 등) [본조 전문개정 2018.9.7.] 
① 공무원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시장에게 해당 사실을 별지 10호서식(전자문서를 포함한다. 이하 같다)으로 신고하여야 한다. 다만, 시장이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는 단순 민원업무의 경우에는 그러하지 아니하다. 
1. 공무원 자신이 직무관련자인    경우 
2. 공무원의 배우자와 4촌 이내 친족(「민법」제767조에 따른 친족을 말한다.이하 같다)이 직무관련자인 경우 
3. 공무원 자신이 2년 이내에 재직하였던 법인ㆍ단체 등이 직무관련자인 경우 
4. 공무원 자신 또는 그 가족(「민법」제779조에 따른 가족을 말한다. 이하 같다)이 임직원 또는 사외이사로 재직하고 있는 법인 또는 단체가 직무관련자인 경우 
5. 공무원 자신 또는 그 가족이 직무관련자를 대리하거나 직무관련자에게 고문ㆍ자문 등을 제공하거나 그러한 역할을 하는 법인ㆍ단체 등에 소속되어 있는 경우 
6. 공무원 자신 또는 그의 가족이 일정 비율 이상의 주식ㆍ지분, 자본금 등을 소유하고 있는 법인 또는 단체(이하 “특수관계사업자”라 한다)가 직무관련자인 경우(이 경우 주식ㆍ지분, 자본금의 소유는 소유 명의와 관계없이 실질적인 소유관계를 기준으로 하고, 공직자 자신 또는 그의 가족이 단독으로 또는 합산하여 소유 하는 비율을 기준으로 한다.) 
가. 공직자 자신 또는 그의 가족이 소유하는 주식 총수가 발행주식 총수의 100분의 30 이상인 사업자 
나. 공직자 자신 또는 그의 가족이 소유하는 지분 총수가 출자지분 총수의 100분의 30 이상인 사업자 
다. 공직자 자신 또는 그의 가족이 소유하는 자본금 합산금액이 자본금 총액의 100분의 50 이상인 사업자 
7. 최근 2년 이내에 인·허가, 계약의 체결, 정책·사업의 결정 또는 집행 등 직무수행으로 직접적인 이익을 주었던 사람 중 지속적인 친분 관계가 형성되어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자 
8. 학연, 지연, 종교, 직연(직장) 또는 채용동기 등 지속적인 친분 관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자 
9. 시의 퇴직공무원으로서 퇴직 전 5년 이내에 같은 부서에서 근무하였던 자가 직무관련자인 경우 
10. 그 밖에 사장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무관련자인 경우 
② 직무관련자 또는 공무원의 직무수행과 관련하여 이해관계가 있는 자는 해당 공무원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시장에게 별지 제11호서식에 따라 제4항 각 호의 조치를 신청할 수 있으며, 시장은 해당 공무원에게 별지 제12호서식에 따라 의견을 받을 수 있다. 
③ 공무원은 직무관련자와 제1항 각 호 외의 사적 이해관계가 있다고 인정하는 경우에도 시장에게 별지 제11호서식에 따라 제4항 각 호의 조치를 신청할 수 있다. 
④ 제1항에 따른 신고나 제2항 및 제3항에 따른 신청을 받은 시장은 소속 공무원의 공정한 직무의 수행에 지장이 있다고 인정하는 경우에는 해당 공무원에게 다음 각 호의 조치를 할 수 있다. 
1. 직무 참여의 일시중지 
2. 직무 대리자 또는 직무 공동수행자의 지정 
3. 직무 재배정 
4. 전보 
⑤ 제4항에도 불구하고 시장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 공무원에게 그 직무를 수행하도록 할 수 있으며, 행동강령책임관에게 공정한 직무수행 여부를 확인·점검하도록 하여야 한다. 
1. 직무를 수행하는 공무원을 대체하기 지극히 어려운 경우 
2. 공무원의 직무수행에 미치는 영향이 크지 아니한 경우 
3. 국가의 안전보장 및 경제발전 등 공익 증진을 이유로 직무수행의 필요성이 더 큰 경우 
⑥ 시장은 제1항 본문에 따른 신고, 제2항 및 제3항에 따른 신청, 제4항에 따른 조치 및 제5항 후단에 따른 확인ㆍ점검에 관한 현황을 별지 제13호 서식에 따라 기록ㆍ관리하여야 한다. 
⑦ 제1항부터 제6항까지에서 규정한 사항 외에 신고ㆍ신청 방법, 신고ㆍ신청 등 현황의 기록ㆍ관리 방법 등에 관하여 필요한 사항은 시장이 정한다.

## 제502조(시장의 민간 분야 업무활동 내역 제출)

제5조의2(시장의 민간 분야 업무활동 내역 제출)  [본조신설 2018.9.7.] 
① 시장은 그 직위에 임용된 날 또는 임기를 개시한 날부터 30일 이내에 임용 또는 임기 개시 전의 민간 분야 업무활동 내역(임용 또는 임기 개시 전 3년간의 내역을 말한다)을 별지 제14호서식에 따라 행동강령책임관에게 제출하여야 한다. 
② 제1항에 따른 민간 분야 업무활동 내역에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다. 
1. 재직하였던 법인ㆍ단체와 그 업무 내용 
2. 관리ㆍ운영하였던 사업 또는 영리행위의 내용 
3. 그 밖에 행동강령책임관이 정하는 사항 
③ 행동강령책임관은 제1항에 따라 제출된 민간 분야 업무활동 내역을 보관ㆍ관리하여야 한다.

## 제503조(직무 관련 영리행위 등 금지)

제5조의3(직무 관련 영리행위 등 금지) ) [본조신설 2018.9.7.] 
① 공무원은 직무와 관련하여 다음 각 호의 행위를 해서는 아니 된다. 다만, 「지방무원법」 등 다른 법령에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다. 
1. 직무관련자에게 사적으로 노무 또는 조언ㆍ자문을 제공하고 대가를 받는 행위 
2. 자신이 소속된 기관이 쟁송 등의 당사자가 되는 직무이거나 소속된 기관에게 직접적인 이해관계가 있는 직무인 경우에 소속 기관의 상대방을 대리하거나 상대방에게 조언ㆍ자문 또는 정보를 제공하는 행위 
3. 외국의 정부ㆍ기관ㆍ법인ㆍ단체를 대리하는 행위. 다만, 시장이 허가한 경우는 제외한다. 
4. 직무와 관련된 다른 직위에 취임하는 행위. 다만, 시장이 허가한 경우는 제외한다. 
5. 그 밖에 시장이 공정하고 청렴한 직무수행을 저해할 우려가 있다고 판단하여 정하는 직무 관련 행위 
② 시장은 소속 공무원의 행위가 제1항 각 호의 어느 하나에 해당한다고 인정하는 경우에는 그 행위를 중지하거나 종료하도록 해당 공무원에게 명하여야 한다.

## 제504조(가족 채용 제한)

제5조의4(가족 채용 제한) ) [본조신설 2018.9.7.] 
① 시장은 자신이 소속된 기관, 그 기관의 소속 기관이나 산하기관(「공직자윤리법」제3조의2제1항에 따른 공직유관단체와 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조제1항에 따른 공공기관을 말한다. 이하 같다)에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다. 
② 인사업무를 담당하는 공무원(인사업무에 사실상 영향력을 행사할 수 있는 공무원을 포함한다)은 자신이 소속된 기관에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다. 
③ 산하기관을 지휘ㆍ감독ㆍ규제 또는 지원하는 업무를 담당하는 공무원은 자신의 가족이 자신이 소속된 기관의 산하기관에 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.

## 제505조(수의계약 체결 제한)

제5조의5(수의계약 체결 제한) ) [본조신설 2018.9.7.] 
① 시장은 자신이 소속된 기관, 그 기관의 소속 기관이나 산하기관과 물품ㆍ용역ㆍ공사 등의 수의계약(이하“수의계약”이라 한다)을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이나 특수관계사업자가 시장 자신이 소속된 기관, 그 기관의 소속 기관이나 산하기관과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다. 
② 계약업무를 담당하는 공무원은 자신이 소속된 기관과 수의계약을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이 그 기관과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다. 
③ 산하기관을 지휘ㆍ감독ㆍ규제 또는 지원하는 업무를 담당하는 공무원은 자신이 소속된 기관의 산하기관과 수의계약을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이 그 산하기관과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.

## 제506조(퇴직자 사적 접촉의 신고)

제5조의6(퇴직자 사적 접촉의 신고) ) [본조신설 2018.9.7.] 
① 공무원은 직무관련자인 소속 기관의 퇴직자(퇴직한 날부터 2년이 지나지 아니한 사람만 해당한다)와 골프, 여행, 사행성 오락을 같이 하는 행위 등 사적 접촉을 하는 경우 시장에게 별지 제15호서식에 따라 신고하여야 한다. 다만, 다른 법령 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다. 
② 제1항에 따른 사적 접촉의 유형, 신고 내용 및 신고 방법 등은 시장이 정한다.

## 제6조(특혜의 배제)

제6조(특혜의 배제) 공무원은 직무를 수행할 때 지연·혈연·학연·종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다. <개정 2009.1.30>

## 제7조(예산의 목적외 사용 금지)

제7조(예산의 목적외 사용 금지) 공무원은 여비·업무추진비 등 공무활동을 위한 예산을 목적외의 용도로 사용하여 시에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.<개정 2009.1.30,2016.7.8>

## 제8조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)

제8조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)  
① 공무원은 정치인이나 정당 등으로 부터 부당한 직무수행을 강요받거나 청탁을 받은 경우에는 자신의 인적사항,요구내용 등을 적은 별지 제3호 서식 또는 전자 우편 등의 방법으로 시장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담하여야 한다.<개정 2009.1.30,2016.7.8> 
② 제1항에 따라 보고를 받은 시장이나 상담을 한 행동강령책임관은 그 공무원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다. <개정 2009.1.30>

## 제9조(인사청탁 등의 금지)

제9조(인사청탁 등의 금지)  
① 공무원은 자신의 임용·승진·전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하도록 해서는 아니 된다. <개정 2009.1.30> 
② 공무원은 직위를 이용하여 다른 공무원의 임용·승진·전보 등 인사에 부당하게 개입해서는 아니 된다. <개정 2009.1.30>

## 제902조(공직유관단체 등에 가족 채용 제한)

제9조의2(공직유관단체 등에 가족 채용 제한)  
① 공직유관단체 등을 지휘ㆍ감독ㆍ규제ㆍ지원ㆍ감사하는 업무를 담당하거나 인사ㆍ예산에 관하여 법령상ㆍ사실상 권한을 가진 공무원은 자신의 가족이 청탁 등 부정한 방법을 통해 그 공직유관단체 등에 채용되도록 해서는 아니 되며, 이를 위반하여 공무원 자신의 가족이 공직유관단체 등에 채용되었을 경우 시장은 공직유관단체 등의 장에게 채용의 취소를 요구할 수 있다. 
② 제1항에도 불구하고 공개경쟁시험 절차에 따라 채용하는 등 법령의 규정에 따른 정당한 채용의 경우에는 예외로 한다. [본조신설 2016.7.8.]

## 제0조

제3장 부당이득의 수수 금지 등

## 제10조(이권개입 등의 금지)

제10조(이권개입 등의 금지)  
① 공무원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다. <개정 2009.1.30> 
② 삭제 <2009.1.30>

## 제1002조(직위의 사적 이용 금지)

제10조의2(직위의 사적 이용 금지) 공무원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 시의 명칭이나 직위를 공표·게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다. <신설 2009.1.30>

## 제11조(알선·청탁 등의 금지)

제11조(알선·청탁 등의 금지)  
① 공무원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 공직자(「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제2조제3호가목 및 나목에 따른 공직자를 말한다. 이하 같다) 의 공정한 직무수행을 해치는 알선·청탁 등을 해서는 아니된다. <개정 2009.1.30., 2018.9.7> 
② 공무원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자나 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조제3호에 따른 공직자에게 소개해서는 아니 된다. <개정 2006.1.4, 2009.1.30> 
③ 공무원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 자신의 직무권한을 행사하거나 지위·직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 공직자가 아닌 자에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 알선·청탁 등을 해서는 아니 된다. [전문개정 2018. 9. 7.] 
1. 특정 개인·법인·단체에 투자·예치·대여·출연·출자·기부·후원·협찬 등을 하도록 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위 
2. 채용·승진·전보 등 인사업무나 징계업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위 
3. 입찰·경매·연구개발·시험·특허 등에 관한 업무상 비밀을 누설하도록 하는 행위 
4. 계약 당사자 선정, 계약 체결 여부 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위 
5. 특정 개인·법인·단체에 재화 또는 용역을 정상적인 관행에서 벗어나 매각·교환·사용·수익·점유·제공 등을 하도록 하는 행위 
6. 각급 학교의 입학·성적·수행평가 등의 업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위 
7. 각종 수상, 포상, 우수기관 또는 우수자 선정, 장학생 선발 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위 
8. 감사·조사 대상에서 특정 개인·법인·단체가 선정·배제되도록 하거나 감사·조사 결과를 조작하거나 또는 그 위반사항을 묵인하도록 하는 행위 
9. 그 밖에 시장이 공직자가 아닌 자의 공정한 업무 수행을 저해하는 알선·청탁 등에 해당한다고 판단하여 정하는 행위

## 제12조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)

제12조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)  
① 공무원은 직무수행 중 알게 된 정보를 이용하여 유가증권·부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다. <개정 2009.1.30> 
② 제1항에 따라 도시계획·도시개발·건설·지적업무등을 담당하거나 관리하는 공무원이 해당 업무에 종사하지 아니하기로 결정된 이후 2년간을 제한기간으로 한다. 다만, 해당 업무와 관련된 정보가 일반인 등에게 공개되는 경우에는 공개될 때까지를 제한기간으로 적용한다.<개정 2009.1.30,2016.7.8>

## 제13조(공용물의 사적 사용·수익의 금지)

제13조(공용물의 사적 사용·수익의 금지)  
① 공무원은 관용 차량·건설중기ㆍ청사·관사 등 공용물과 예산의 사용으로 제공되는 항공마일리지, 적립 포인트 등 부가서비스를 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용·수익해서는 아니 된다.<개정 2009.1.30,2016.7.8> 
② 공무원이 제1항을 위반하여 공용물을 사적 사용한 경우 공용재산 사적 사용 및 취득비용 전액(공용재산상 손해의 원금 및 이자비용 포함)을 환수 조치할 수 있다. <신설 2016. 7. 8> 
③ 제2항에 따른 환수방법과 절차는「지방세기본법」에 따른 지방세 부과ㆍ징수 및 체납처분의 예에 따른다. <신설 2017. 7. 8>

## 제1302조(사적 노무 요구 금지)

제13조의2(사적 노무 요구 금지) 공무원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위ㆍ직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 직무관련자 또는 직무관련공무원으로부터 사적 노무를 제공받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. 다만, 다른 법령 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다. <신설 2018.9.7> [본조신설 2018.9.7.]

## 제14조(금품 등의 수수 금지)

제14조(금품 등의 수수 금지)  
① 공무원은 직무 관련 여부 및 기부ㆍ후원ㆍ증여 등 그 명목에 관계없이 동일인으로부터 1회에 100만원 또는 매 회계연도에 300만원을 초과하는 금품 등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. <개정 2009.1.30, 2016. 7. 8, 2016. 12.9> 
1. 삭제 <2016.12.9> 
2. 삭제 <2016.12.9> 
3. 삭제 <2016.12.9> 
4. 삭제 <2016.12.9> 
5. 삭제 <2016.12.9> 
6. 삭제 <2016.12.9> 
② 공무원은 직무와 관련하여 대가성 여부를 불문하고 제1항에서 정한 금액 이하의 금품 등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. <개정 2009.1.30> [전문개정 2016. 12.9] 
1. 삭제 <2016.12.9> 
2. 삭제 <2016.12.9> 
3. 삭제 <2016.12.9> 
4. 삭제 <2016.12.9> 
5. 삭제 <2009.1.30> 
6. 삭제 <2009.1.30> 
7. 삭제 <2009.1.30> 
8. 삭제 <2009.1.30> 
9. 삭제 <2009.1.30> 
③ 제15조의 외부강의 등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품 등은 제1항 또는 제2항에서 수수(收受)를 금지하는 금품 등에 해당하지 아니한다. [전문개정 2016.12.9.] 
1. 시장이 소속 공무원이나 파견 공무원에게 지급하거나 상급자가 위로ㆍ격려ㆍ포상 등의 목적으로 하급자에게 제공하는 금품 등 
2. 원활한 직무수행 또는 사교ㆍ의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물ㆍ경조사비ㆍ선물 등으로서 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률 시행령」별표 1에 따른 가액 범위 안의 금품 등 
3. 사적 거래(증여는 제외한다)에 따른 채무의 이행 등 정당한 권원(權原)에 의하여 제공되는 금품 등 
4. 공무원의 친족(「민법」제777조에 따른 친족을 말한다)이 제공하는 금품 등 
5. 공무원과 관련된 직원상조회ㆍ동호인회ㆍ동창회ㆍ향우회ㆍ친목회ㆍ종교단체ㆍ사회단체 등이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품 등 및 그 소속 구성원 등 공무원과 특별히 장기적ㆍ지속적인 친분관계를 맺고 있는 사람이 질병ㆍ재난 등으로 어려운 처지에 있는 공무원에게 제공하는 금품 등 
6. 공무원의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품 등 
7. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연ㆍ추첨을 통하여 받는 보상 또는 상품 등 
8. 그 밖에 사회상규(社會常規)에 따라 허용되는 금품 등 
④ 공무원은 제3항제5호에도 불구하고 같은 호에 따라 특별히 장기적ㆍ지속적인 친분관계를 맺고 있는 사람이 직무관련자 또는 직무관련공무원으로서 금품 등을 제공한 경우에는 그 수수 사실을 시장에게 신고하여야 한다. 
⑤ 공무원은 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 자신의 직무와 관련하여 제1항 또는 제2항에 따라 공무원이 받는 것이 금지되는 금품 등(이하 "수수 금지 금품 등"이라 한다)을 받거나 요구하거나 제공받기로 약속하지 아니하도록 하여야 한다. <신설 2016.12.9> 
⑥ 공무원은 다른 공무원에게 또는 그 공무원의 배우자나 직계 존속ㆍ비속에게 수수 금지 금품 등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다. <신설 2016.12.9>

## 제1402조

제14조의2 삭 제 <2016.12.9>

## 제1403조(협찬을 요구하는 행위의 금지)

제14조의3(협찬을 요구하는 행위의 금지)  
① 협찬이란 행사의 진행에 직ㆍ간접적으로 필요한 경비ㆍ물품ㆍ용역ㆍ인력 또는 장소 등을 제공받는 것을 말한다. [본조신설 2016.7.8.] 
② 공무원은 체육대회, 불우이웃돕기를 위한 행사, 동호인 활동 행사를 진행하면서 직무관련자에게 직위를 이용하여 협찬을 요구하여서는 아니 된다.

## 제1404조(직무관련자와의 사적인 접촉 제한)

제14조의4(직무관련자와의 사적인 접촉 제한)  
① ‘사적인 접촉’이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다. [본조신설 2016.7.8.] 
1. 직무관련자와 함께 골프를 하는 것 
2. 직무관련자와 함께 사행성 오락을 하는 것 
3. 직무관련자와 함께 여행을 하는 것 
② 공무원은 직무를 수행함에 있어 해당 직무 개시시점부터 종결시점까지 직무관련자(직무관련자인 퇴직자를 포함한다)와 사적인 접촉을 하여서는 아니 된다. 다만 부득이한 사정에 따라 사적인 접촉을 하는 경우에는 행동강령책임관에게 별지 제1의2호 서식에 따라 사전에 신고하여야 하며, 사전에 신고할 수 없는 경우에는 종료 후 즉시 신고하여야 한다. 
③ 직무관련자 외의 사람과 골프를 하는 경우에는 오해의 소지가 없도록 해당 골프장 사용등록부에 반드시 실명을 기재하여야 한다. 
④ 행동강령책임관은 제2항에 따라 신고 받은 사항을 별지 제1의3호 서식에 관리하여야 한다.

## 제0조

제4장 건전한 공직풍토의 조성

## 제15조(외부강의등의 사례금 수수 제한)

제15조(외부강의등의 사례금 수수 제한)  
① 공무원은 자신의 직무와 관련되거나 그 지위ㆍ직책 등에서 유래되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은 교육ㆍ홍보ㆍ토론회ㆍ세미나ㆍ공청회 또는 그 밖의 회의 등에서 한 강의ㆍ강연ㆍ기고 등(이하 "외부강의 등"이라 한다)의 대가로서 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 시행령」별표 2에 따른 기준을 초과하는 사례금을 받아서는 아니 된다. [전문개정 2016.12.9.] 
② 공무원은 사례금을 받는 외부강의등을 할 때에는 시장에게 그 외부강의등을 마친 날부터 10일 이내에 별지 제4호서식에 따라 신고하여야 한다. 다만, 외부강의 등을 요청한 자가 국가나 지방자치단체인 경우에는 예외로 한다.[전문개정 2016.12. 9. 개정2020.7.10.] 
③  <삭제 2020.7.10.> 
④ 시장은 제2항에 따라 공무원이 신고한 외부강의 등이 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 그 외부강의등을 제한할 수 있다. <신설 2016.12.9> 
⑤ 공무원은 제1항에 따른 금액을 초과하는 사례금을 받은 경우에는 별지 제4호의2 서식에 따라 시장에게 신고하고, 제공자에게 그 초과금액을 지체없이 반환하여야 한다. <신설 2016.12.9> 
⑥ 공무원은 제5항에 따라 초과금액을 반환한 경우에는 별지 제4호의3 서식에 다라 증명자료를 붙여 반환 비용을 시장에게 청구할 수 있다. <신설 2016.12.9> 
⑦ 공무원은 외부강의 등을 월 3회 또는 월 6시간을 초과하는 경우에는 미리 행동강령책임관의 검토를 거쳐 시장에게 승인을 받아야 한다. <신설 2016.7.8> <4항에서 이동 2016.12.9> 
⑧ 시장은 제1항에 따른 외부강의ㆍ회의 등이 직무에 지장을 주거나 직무상 비밀과 정보를 누출할 위험성이 있다고 판단되는 경우에는 이를 금지할 수 있다.<신설 2016.7.8,5항에서 이동 2016.12.9>

## 제16조(직무관련자 거래 신고)

제16조(직무관련자 거래 신고) . [전문개정 2018.9.7.] 
① 공무원은 자신, 배우자, 직계존속ㆍ비속(생계를 같이 하는 경우만 해당한다. 이하 이 조에서 같다) 또는 특수관계 사업자가 공무원 자신의 직무관련자 또는 직무관련공무원과 직접 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우(무상인 경우를 포함한다)에는 시장에게 미리 별지 제16호서식에 따라 신고하여야 한다. [본조 전문개정 2018.9.7.] 
1. 금전을 빌리거나 빌려주는 행위 및 유가증권을 거래하는 행위. 다만,「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 금융회사 등으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 행위 및 유가증권을 거래하는 행위는 제외한다. 
2. 부동산, 자동차, 선박, 항공기, 건설기계, 그 밖에 이에 준하는 재산을 거래하는 행위. 다만, 공매ㆍ경매ㆍ입찰 및 공개추첨(이하“공매등”이라 한다)을 통한 거래 행위는 제외한다. 
3. 제1호 및 제2호의 거래 행위 외에 물품(일상생활용품은 제외한다), 용역, 공사 등의 계약을 체결하는 행위. 다만, 공매등을 통한 계약 체결 행위 또는 거래관행상 불특정다수를 대상으로 반복적으로 행해지는 계약 체결 행위는 제외한다. 
② 공무원은 자신, 배우자, 직계존속ㆍ비속 또는 특수관계 사업자가 공무원 자신의 직무관련자이었던 자이거나 직무관련공무원이었던 사람과 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우에는 시장에게 미리 신고하여야 한다. 다만, 그 직무관련자 또는 직무관련공무원과 관련된 직무 수행이 종료된 날부터 2년이 지난 경우에는 그러하지 아니하다. 
③ 제1항 및 제2항에도 불구하고 직무관련자나 직무관련공무원 또는 직무관련자이었던 자나 직무관련공무원이었던 사람이 「민법」제777조에 따른 친족인 경우는 신고대상에서 제외한다. 
④ 공무원은 제1항 및 제2항에 따른 사전 신고가 곤란한 경우에는 해당 거래 등의 행위를 마친 날부터 5일 이내에 신고하여야 한다. 다만, 공무원 자신의 거래 등의 행위가 아니거나 제3자가 중개 또는 대리하여 거래한 경우로서 미리 이를 알고 신고하기 어려운 경우에는 거래 등의 사실을 안 날부터 5일 이내에 신고하여야 한다. 
⑤ 시장은 제1항 및 제2항에 따라 공무원이 신고한 행위가 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단되는 경우에는 해당 공무원에게 제5조 제4항 및 제5항에 따른 조치 등을 할 수 있다.

## 제17조(채무보증의 제한)

제17조(채무보증의 제한) 삭제 <2016.7.8>

## 제18조(경조사의 통지 제한)

제18조(경조사의 통지 제한)  
① 공무원은 직무관련자나 직무관련공무원에게 경조사를 알려서는 아니된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다. <개정 2009.1.30> <제명변경 2016.12.9> 
1. 친족(「민법」제767조에 따른 친족을 말한다)에게 알리는 경우<개정 2016.12.9. 개정 2018.9.7> 
2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 기관의 소속직원에게 알리는 경우 <개정 2016.12.9> 
3. 신문,방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통하여 알리는 경우 <개정 2016.12.9> 
4. 공무원 자신이 소속된 종교단체ㆍ친목단체 등의 회원에게 알리는 경우 <개정 2016.12. 9> 
② 삭제 <2016.12.9> 
1. 삭제 <2016.12.9> 
2. 삭제 <2016.12.9> 
3. 삭제 <2016.12.9>

## 제0조

제5장  위반시의 조치

## 제19조(위반여부에 대한 상담)

제19조(위반여부에 대한 상담)  
① 공무원은 알선ㆍ청탁, 금품 등의 수수, 외부강의 등의 사례금 수수, 경조사의 통지 등에 대하여 이 규칙을 위반하는 지가 분명하지 아니할 때에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.<개정 2009.1.30,2016.12.9> 
② 삭제 <2009.1.30>

## 제20조(위반행위의 신고 및 확인)

제20조(위반행위의 신고 및 확인)  
① 누구든지 공무원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 그 공무원이 시장이나 행동강령책임관 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다. <개정 2006.1.4> <단서삭제 2006.1.4><개정 2009.1.30> 
② 제1항에 따라 신고하는 사람은 별지 제8호 서식에 따라 본인과 위반자의 인적사항과 위반 내용을 구체적으로 제시하여야 한다. <개정 2009.1.30> 
③ 제1항에 따라 위반행위를 신고 받은 시장과 행동강령책임관은 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.<개정 2009.1.30,2016.12.9> 
④ 행동강령책임관은 제1항에 따라 신고된 위반행위를 확인한 후 해당 공무원으로부터 받은 소명자료를 붙여 시장에게 보고하여야 한다.<개정 2009. 1.30,2016.12.9>

## 제21조(징계 등)

제21조(징계 등)  
① 제20조제4항에 따른 보고를 받은 시장은 해당 공무원을 징계하는 등 필요한 조치를 할 수 있다. <개정 2009.1.30> 
② 시장은 징계처분이 최종 확정된 경우에는 해당 공무원의 개인정보를 제외한 부패행위 유형, 징계처분 결과 등을 시 홈페이지에 공개하여야 한다. <신설 2016. 7. 8>

## 제22조(수수 금지 금품 등의 신고)

제22조(수수 금지 금품 등의 신고)  
① 공무원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시장에게 지체 없이 별지 제6호서식에 따라 신고하여야 한다. <개정 2009. 1. 30, 2016.7.8> [전문개정 2016.12.9.] 
1. 공무원 자신이 수수 금지 금품 등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우 
2. 공무원이 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 수수 금지 금품 등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우 
② 공무원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품 등을 제공한 사람(이하 이 조에서 "제공자"라 한다) 또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 사람에게 그 제공받은 금품 등을 지체 없이 반환하거나 반환하도록 하거나 그 거부의 의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다.<개정 2006.1.4, 2009.1.30,2016. 7. 8> [전문개정 2016.12. 9.] 
1. 삭제 <2016.12.9> 
2. 삭제 <2016.12.9> 
3. 삭제 <2016.12.9> 
③ 공무원은 제2항에 따라 금품 등을 반환한 경우에는 증명자료를 붙여 반환 비용을 별지 제4호의3 서식에 따라 시장에게 청구할 수 있다. <신설 2016.12.9> 
④ 공무원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 하여야 하는 금품 등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시장에게 인도하거나 인도하도록 하여야 한다. <신설 2016.12.9> 
1. 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등의 우려가 있는 경우 
2. 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우 
3. 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우 
⑤ 행동강령책임관은 제1항과 제2항에 따라 반환ㆍ처리한 금품 등은 별지 제7호서식으로 관리하여야 하며, 제2항의 경우 신고자에게 관련 사실을 통보하여야 한다. 다만 제공자의 주소를 알 수 없는 등 즉시 반환이 어려운 금품 등의 경우에는 처리결과를 시 홈페이지에 공개하여야 한다.다.<개정 2009.1.30,2016. 7. 8, 3항에서 이동 2016.12.9> 
⑤ 시장은 금지된 금품 등의 신고자에 대하여 인사우대ㆍ포상 등을 실시 할 수 있다.<개정 2009.1.30,4항에서 이동 2016.12.9>

## 제0조

제6장  보  칙

## 제23조(교육)

제23조(교육)  
① 행동강령책임관은 공무원에게 이 강령의 준수를 위한 교육계획을 수립·시행하여야 하며, 매년 1회 이상 교육을 실시하고 그 결과를 기록ㆍ관리하여야 한다. <개정 2009.1.30> 
② 시장은 공무원을 신규임용할 때 이 강령을 교육 하여야 한다. <개정 2006.12.28, 2009.1.30> 
③ 행동강령책임관은 행동강령 위반으로 징계처분을 받은 사람은 윤리의식 제고를 위해 징계처분 후 6개월 이내 청렴교육 전문기관 등을 통한 집합교육 이수를 명할 수 있다. <신설 2016. 7. 8>

## 제24조(행동강령책임관의 지정)

제24조(행동강령책임관의 지정)  
① 감사부서의 장을 행동강령책임관으로 한다. <개정 2006.3.2, 2006.12.28, 2007.12.28, 2009.1.30> 
② 행동강령책임관은 시 소속 공무원에 대한 공무원행동강령의 교육·상담, 이 규칙의 준수 여부에 대한 점검 및 위반행위의 조사처리, 그 밖에 시장이 행동강령 운영에 필요한 업무를 담당한다.<개정 2006.1.4,2016.12.9> 
③ 행동강령책임관은 이 강령과 관련하여 상담한 내용에 대하여 비밀을 누설해서는 아니된다. <개정 2009.1.30> 
④ 행동강령책임관은 상담내용을 별지 제9호서식에 따라 유지·관리하여야 한다. <개정 2009.1.30>

## 제25조(행동강령의 운영 등)

제25조(행동강령의 운영 등) 시장은 이 규칙의 운영에 필요한 사항을 지침으로 정하여 시행할 수 있다. [본조신설 2016.7.8.]