지자체기관명: 서울특별시 중구
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2023-12-27 / 시행일자: 2023-12-27

# 서울특별시 중구 양성평등 기본 조례

## 제0조

제1장 총칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 「양성평등기본법」에 따라 정치·경제·사회·문화의 모든 영역에서 양성평등을 실현하고자 서울특별시 중구의 기본적인 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(기본이념)

제2조(기본이념) 이 조례는 개인의 존엄과 인권의 존중을 바탕으로 성차별적 의식과 관행을 해소하고, 여성과 남성이 동등한 참여와 대우를 받고 모든 영역에서 평등한 책임과 권리를 공유함으로써 실질적 양성평등 사회를 이루는 것을 기본 이념으로 한다.

## 제3조(정의)

제3조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 
  1. “양성평등”이란 성별에 따른 차별, 편견, 비하 및 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고 모든 영역에 동등하게 참여하고 대우받는 것을 말한다. 
2. “성별영향분석평가”란 「성별영향분석평가법」제2조제1호에 따라 서울특별시 중구청장(이하 “구청장”이라 한다)이 정책을 수립하거나 시행하는 과정에서 그 정책이 양성평등에 미칠 영향을 분석ㆍ평가하여 정책이 양성평등의 실현에 기여할 수 있도록 하는 것을 말한다. 
3. “성인지”란 특정 성(性)에 대하여 불평등이 발생하지 아니하도록 여성과 남성에 미치는 영향을 인식하는 것을 말한다.

## 제4조(구청장의 책무)

제4조(구청장의 책무)  
① 구청장은 양성평등의 촉진을 위하여 필요한 정책을 추진하고 그에 필요한 재원을 마련하여야 한다. 
② 구청장은「양성평등기본법」(이하 “법”이라 한다) 및 그 밖의 관련 법령에서 규정하고 있는 책무를 준수하여야 한다.

## 제5조(구민의 권리와 의무)

제5조(구민의 권리와 의무)  
① 서울특별시 중구민(이하 “구민”이라 한다)은 정치ㆍ경제ㆍ사회ㆍ문화의 모든 영역에서 양성평등한 대우를 받고 양성평등한 생활을 영위할 권리를 가진다. 
② 모든 구민은 법 및 그 밖의 관련 법령에 규정된 사항을 성실히 준수하고, 서울특별시 중구(이하 “구”라 한다)의 양성평등 정책 수립 및 시행에 적극 협력하여야 한다.

## 제6조(다른 조례와의 관계)

제6조(다른 조례와의 관계) 구청장은 양성평등에 관한 다른 조례를 제정하거나 개정하는 경우에는 이 조례가 추구하는 목적과 기본 이념에 맞도록 하여야 한다.

## 제0조

제2장 양성평등정책 시행 계획 및 기본 시책

## 제0조

제1절 양성평등 시행 계획 및 추진체계

## 제7조(양성평등정책 시행계획의 수립)

제7조(양성평등정책 시행계획의 수립)  
① 구청장은 법 제7조에 따른 양성평등 정책 기본계획을 기초로 연도별 양성평등정책 시행계획(이하 “시행계획”이라 한다)을 수립ㆍ시행하며, 다음 각 호의 사항이 포함되도록 하여야 한다. 
1. 양성평등정책의 기본방향 및 추진 목표 
2. 양성평등정책의 추진 과제와 추진 방법 
3. 양성평등정책 추진과 관련한 재원의 조달 방법 
4. 그 밖에 양성평등 정책의 추진을 위한 내용 
② 구청장은 시행계획의 수립ㆍ시행을 위하여 필요한 때에는 공공기관 및 그 밖의 법인 또는 단체에 대하여 협조를 요청할 수 있다.

## 제8조(양성평등위원회 설치 및 기능)

제8조(양성평등위원회 설치 및 기능)  
① 구청장은 양성평등정책에 관한 중요 사항을 심의ㆍ조정하기 위하여 서울특별시 중구 양성평등위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다. 
② 위원회는 다음 각 호의 사항에 대하여 심의ㆍ조정한다. 
1. 양성평등정책 시행 계획 수립에 관한 사항 
2. 양성평등정책 시행 계획의 연도별 추진실적 점검 및 평가에 관한 사항 
3. 양성평등정책 관련 사업 조정 및 협력에 관한 사항 
4. 여성 관련 시설의 설치 및 운영에 관한 사항 
5. 여성단체 등의 지원 및 육성에 관한 사항 
6. 그 밖에 구청장이 필요하여 자문을 요구하는 사항

## 제9조(구성)

제9조(구성)  
① 위원회는 위원장과 부위원장 각 1명을 포함한 15명 이내의 위원으로 구성한다. 
② 위원장은 부구청장이 되고, 부위원장은 복지환경국장으로 하며 당연직 위원이 된다. 
③ 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 중에서 구청장이 위촉하는 자로 한다. 
1. 서울특별시 중구의회(이하 “구의회”라 한다) 의장이 추천한 구의원  1명 
2. 양성평등, 가족ㆍ여성정책에 관하여 학식과 경험이 풍부한 자 
3. 양성평등 실현을 위해 노력하는 단체, 기관의 대표 또는 구민 
④ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 두며, 간사는 양성평등정책 업무 담당 과장이 된다.

## 제10조(임기)

제10조(임기)  
① 당연직 위원의 임기는 그 직위에 재직하는 기간으로 하고 위촉직 위원의 임기는 2년으로 하되 한 차례만 연임할 수 있다. 
② 제1항에 따라 위촉된 위원 중 보궐 위원의 임기는 전임자의 남은 기간으로 한다.

## 제11조(위원의 해촉)

제11조(위원의 해촉) 구청장은 다음 각 호의 사유가 발생한 때에는 임기 중이라도 위원을 해촉할 수 있다. 
  1. 위원이 임기 중 사임하였을 때 
2. 금고 이상의 형을 선고 받은 경우 
3. 직무와 관련하여 부당한 영향력 행사 또는 청탁 등의 비위 사실이 있는 경우 
4. 기타 위원회의 참석 및 활동실적이 부진하여 위원의 직무를 수행하는데 부적합하다고 인정되는 경우 재적위원 3분의 2이상의 동의가 있을 때

## 제12조(위원장의 직무)

제12조(위원장의 직무)  
① 위원장은 위원회를 대표하며 직무를 총괄한다. 
② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 부위원장이 그 직무를 대행한다.

## 제13조(회의)

제13조(회의)  
① 위원장은 위원회의 회의를 소집하며 그 의장이 된다. 
② 위원회의 회의는 정기회와 임시회로 구분하여 운영하되, 정기회는 연 2회 개최하며, 임시회는 위원장이 필요하다고 인정하는 경우와 재적위원 3분의 1이상의 회의 소집 요구가 있을 때에 위원장이 소집한다. 
③ 위원장이 회의를 소집하고자 할 때는 회의 개최 7일 전까지 회의의 일시ㆍ장소 및 심의 안건을 각 위원에게 서면으로 통지하여야 한다. 다만, 긴급을 요하거나 부득이한 사유가 있는 경우에는 그러지 아니하다. 
④ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 참석으로 개의하고, 참석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 
⑤ 위원장은 안건의 심의를 위하여 필요한 경우에는 관련 공무원 또는 관련 분야 전문가 등을 출석하게 하여 의견을 듣거나 필요한 자료의 제출을 요청할 수 있다. 
⑥ 위원회는 회의를 할 때마다 회의록을 작성·비치하여야 한다.

## 제14조(위원의 제척ㆍ기피ㆍ회피 등)

제14조(위원의 제척ㆍ기피ㆍ회피 등)  
① 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 안건의 심의에 참여할 수 없다. 
1. 해당 안건에 관하여 직접적인 이해관계가 있는 경우 
2. 해당 안건의 관계자와 같은 기관에 소속된 경우 
3. 해당 안건의 관계자와 친족관계에 있는 경우 
② 위원장은 위원에게 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 당해 위원을 해당 안건의 심의 등에서 배제하여야 한다. 
③ 위원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 스스로 그 안건의 심의ㆍ조정을 회피할 수 있다.

## 제15조(수당)

제15조(수당) 위원회에 참석한 위원과 의견진술을 위하여 참석한 전문가 등에게는 예산의 범위에서 수당과 여비를 지급할 수 있다. 다만, 공무원이 그 직무와 관련하여 참석하는 경우에는 그러하지 아니한다.

## 제16조(운영세칙)

제16조(운영세칙) 그 밖에 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

## 제0조

제2절 양성평등 참여

## 제17조(구정참여 확대)

제17조(구정참여 확대)  
① 구청장은 정책결정과정에 여성과 남성이 평등하게 참여하기 위한 시책을 마련하여야 한다. 
② 구청장은 각종 위원회 등을 구성할 때 위촉직 위원의 경우 특정 성별이 위촉직 위원 수의 10분의 6을 초과하지 아니하도록 하여야 한다. 
③ 제2항에도 불구하고 특정 성별의 전문인력 부족 등 부득이한 사유로 비율을 준수하지 못하는 경우 그 사유를 제8조에 따른 위원회에 보고하여야 한다.

## 제18조(공직 등의 참여촉진)

제18조(공직 등의 참여촉진)  
① 구청장은 공직에 여성과 남성이 평등하게 참여하기 위한 시책을 마련하여야 한다. 
② 구청장은 소속 직원의 보직관리ㆍ승진ㆍ포상 및 교육훈련 등에서 여성과 남성에게 평등한 기회를 보장하여야 한다.

## 제19조(경제활동 참여촉진)

제19조(경제활동 참여촉진)  
① 구청장은 관계 법률에서 정하는 바에 따라 고용 전반에 걸쳐 양성평등이 이루어지도록 하여야 한다. 
② 구청장은 직장 내 양성평등한 근무환경 조성을 위하여 필요한 조치를 취하여야 한다. 
③ 구청장은 여성이 임신ㆍ출산ㆍ육아 등을 이유로 경력이 단절되지 아니하도록 노력하여야 하며, 관계 법률에서 정하는 바에 따라 경력 단절 여성 등의 경제 활동 참여를 위한 시책을 마련하여야 한다.

## 제20조(모ㆍ부성의 권리 보장)

제20조(모ㆍ부성의 권리 보장) 구청장은 임신ㆍ출산ㆍ수유ㆍ육아에 관한 모ㆍ부성권을 보장하고, 이를 이유로 가정과 직장 및 지역사회에서 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.

## 제21조(일ㆍ가정 양립 지원)

제21조(일ㆍ가정 양립 지원)  
① 구청장은 일과 가정생활의 조화로운 양립을 위한 여건을 마련하기 위하여 노력하여야 한다. 
② 구청장은 일과 가정생활의 양립을 지원하기 위하여 다음 각 호의 내용을 포함한 시책을 마련하여야 한다. 
1. 영유아 보육 시설의 확충 및 다양한 육아 지원 서비스 강화 등 보육의 공공성 확보 
2. 직장보육시설의 확충 노력 
3. 방과 후 아동 보육의 활성화 
4. 육아휴직제의 정착 및 대체 인력 확보 
5. 남성 육아휴직의 장려 및 활성화 
6. 일ㆍ가족 양립에 관한 상담 및 서비스 지원 
7. 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」 제2조 제3호에 따른 가족 친화제도의 확산 
8. 그 밖에 일과 가족의 양립을 위하여 필요한 사항

## 제22조(양성평등한 가족)

제22조(양성평등한 가족)  
① 구청장은「건강가정기본법」 제5조에 따라 평등한 가족생활을 위해 필요한 시책을 마련하여야 한다. 
② 구청장은 한부모 가족ㆍ장애인 가족ㆍ다문화 가족 등 다양한 유형의 가족이 차별받지 아니하고, 평등한 생활을 누릴 수 있도록 필요한 지원을 하여야 한다.

## 제0조

제3절 인권 보호 및 복지 증진 등

## 제23조(성차별 금지)

제23조(성차별 금지) 구청장은 관계 법률에서 정하는 바에 따라 성차별 금지를 위한 시책 마련에 노력하여야 한다.

## 제24조(성폭력ㆍ가정폭력ㆍ성매매 범죄 예방 및 성희롱 방지)

제24조(성폭력ㆍ가정폭력ㆍ성매매 범죄 예방 및 성희롱 방지)  
① 구청장은 관계 법률에서 정하는 바에 따라 성폭력ㆍ가정폭력ㆍ성매매 범죄 및 성희롱을 예방ㆍ방지하고 피해자를 보호하여야 하며, 이를 위하여 필요한 시책을 마련하여야 한다. 
② 구청장은 성폭력ㆍ가정폭력ㆍ성매매 및 성희롱 사례가 발생하지 않도록 연 1회 이상의 교육을 실시하는 등 예방 교육을 실시하여야 하며, 각 교육은 양성평등 관점에서 통합하여 실시할 수 있다. 
③ 구청장은 소속 공무원의 직장 내 성차별 및 성희롱 사례를 접수 및 처리하기 위한 창구를 운영하여야 한다. 
④ 구청장은 관계 법률에서 정하는 바에 따라 성폭력ㆍ가정폭력ㆍ성매매 피해자의 자립 및 가해자의 교정을 위하여 필요한 시책을 강구하여야 한다.

## 제25조(복지증진)

제25조(복지증진)  
① 구청장은 사회 구조의 변화에 따른 여성복지 수요를 충족시키기 위한 시책을 강구하여야 한다. 
② 구청장은 관계 법률에서 정하는 바에 따라 장애인, 한부모 가정, 북한 이탈주민, 결혼이민자 등 취약계층 여성과 그 밖에 보호가 필요한 여성의 복지 증진을 위하여 필요한 조치를 하여야 한다.

## 제26조(건강증진)

제26조(건강증진) 구청장은 보건 의료에 대한 양성평등한 접근권 보장 및 여성의 생애주기에 따른 건강 증진에 관한 시책을 마련하여야 한다.

## 제0조

제4절 양성평등 문화 확산 등

## 제27조(양성평등주간)

제27조(양성평등주간) 구청장은 법 제38조 및 같은 법 시행령 제23조에 따른 양성평등주간을 기념하기 위한 행사를 실시하거나 지원할 수 있다.

## 제28조(단체의 지원)

제28조(단체의 지원) 구청장은 양성평등의 구현 및 여성의 복지 증진을 목적으로 하는 관내 소재 여성단체, 비영리법인 또는 비영리 단체에게 다음 각 호의 사항을 예산이나 제38조에 따른 서울특별시 중구 양성평등기금(이하 “기금”이라 한다)의 범위에서 지원할 수 있다. 
  1. 양성평등 정책의 시행을 위한 조사·연구 및 홍보 활동에 필요한 경비 
2. 관내 소재 여성단체, 비영리법인 또는 단체에서 시행하는 각종 기념식 및 행사 에 필요한 경비 
3. 관내 소재 여성단체, 비영리법인 또는 단체 지도자의 교육·훈련을 위하여 필요한 경비 
4. 그 밖에 이 조례의 시행을 위하여 구청장이 필요하다고 인정하는 사업

## 제29조(자원봉사활동 지원)

제29조(자원봉사활동 지원) 구청장은 이 조례의 취지에 맞는 자원봉사활동 사업을 적극 추진하고 이에 필요한 지원을 할 수 있다.

## 제30조(유공자 표창)

제30조(유공자 표창) 구청장은 성별을 이유로 한 차별 철폐, 여성의 권익 증진 및 사회 참여 확대 등을 통해 양성평등 촉진에 현저히 공헌한 단체 및 개인, 소속 공무원에게 「서울특별시 중구 표창 조례」에 따라 표창할 수 있다.

## 제31조(관련시설의 설치ㆍ운영)

제31조(관련시설의 설치ㆍ운영) 구청장은 성별을 이유로 한 차별 철폐, 여성의 권익 증진 및 사회 참여 확대 등 양성평등을 촉진하기 위한 시설을 설치ㆍ운영할 수 있으며, 이에 필요한 사항은 별도의 조례로 정한다.

## 제0조

제3장 양성평등정책의 효과 증진

## 제32조(성별영향분석평가)

제32조(성별영향분석평가)  
① 구청장은 「성별영향분석평가법」 제5조에 따라 제정ㆍ개정을 추진하는 자치법규와 양성평등에 중대한 영향을 미칠 수 있는 계획 및 사업 등에 대하여 성별영향분석평가(이하 “분석평가”라 한다)를 실시하여야 한다. 
② 제1항에 따라 분석평가를 함에 있어 「성별영향분석평가법 시행령」 제2조 및 제4조부터 제6조에 따라 분석평가 대상 정책의 선정ㆍ분석평가의 시기ㆍ분석평가서의 작성 및 분석평가 결과의 제출에 관한 사항을 고려하여야 한다. 
③ 구청장은 「성별영향분석평가법」 제9조에 따라 분석평가의 결과를 정책에 반영하여 개선하도록 노력하여야 한다. 
④ 구청장은 「성별영향분석평가법」 제14조에 따라 양성평등 정책 업무를 담당하는 국장급 이상 공무원 1명을 분석평가책임관으로 지정하여야 한다.

## 제33조(성별영향분석평가위원회 설치 및 기능)

제33조(성별영향분석평가위원회 설치 및 기능)  
① 「성별영향분석평가법」 제13조의2에 따라 분석평가 제도의 운영 등에 관한 사항을 심의 · 조정하기 위하여 서울특별시 중구 성별분석평가위원회(이하 “분석평가 위원회”라 한다)를 둔다. 
② 분석평가 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의ㆍ조정한다. 
1. 대상 정책의 선정 등 분석평가 운영 전반에 관한 사항 
2. 분석평가 결과에 따른 정책 개선에 관한 사항 
3. 성인지 예산서 및 성인지 기금운용계획서 반영에 관한 사항 
4. 그 밖에 위원장이 위원회의 심의·조정이 필요하다고 인정하는 사항

## 제34조(구성 및 운영)

제34조(구성 및 운영)  
① 분석평가 위원회는 위원장 1명을 포함한 10명 이내의 위원으로 구성한다. 
② 위원장은 부구청장이 되고, 부위원장은 복지환경국장으로 하며, 위원은 다음 각 호에 해당하는 자로 한다. 
1. 당연직 위원 : 분석평가 업무 담당 과장, 성인지 예산 업무 담당 과장 
2. 위촉직 위원 : 다음 각 호에 해당하는 자 중에서 구청장이 위촉하는 자 
가. 구의회의 추천을 받은 자 1명 
나. 성별영향분석평가 관련 학식과 경험이 풍부한 자 
③ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 두며, 간사는 분석평가 업무 담당 팀장이 된다.(개정 2016.10.19) 
④ 분석평가 위원회의 운영과 관련하여 제10조부터 제16조의 규정을 준용한다.

## 제35조(성인지 예산서 및 결산서 작성)

제35조(성인지 예산서 및 결산서 작성) 구청장은 예산이 여성과 남성에게 미치는 영향을 분석하고,「지방재정법」 제36조의2 및 같은 법 제53조의2에 따라 이를 재정운용에 반영하는 성인지 예산서 및 결산서를 작성하여야 한다.

## 제36조(성인지 통계)

제36조(성인지 통계) 구청장은 인적(人的) 통계를 작성하는 경우 법 제17조에 따라 성별로 분리하고, 성별 불평등 현상을 보여주고 시정하기 위한 성인지 통계를 적극적으로 산출ㆍ보급하여야 한다.

## 제37조(성인지 교육)

제37조(성인지 교육) 구청장은 사회 모든 영역에서 법령, 정책, 관습 및 각종 제도 등이 여성과 남성에게 미치는 영향을 인식하는 능력을 증진시키는 교육을 소속 공무원 등에게 실시하여야 한다.

## 제0조

제4장 양성평등기금

## 제38조(기금의 설치)

제38조(기금의 설치)  
① 구청장은 양성평등을 실현하기 위한 정책의 원활한 추진을 위하여 법 제42조제5항 및 「지방자치법」 제159조에 따라 기금을 설치ㆍ운영할 수 있다. (개정 2023.7.25.) 
② 제1항에 따른 기금은 다음 각 호의 재원으로 조성한다. 
1. 중구의 일반 회계 출연금 
2. 기금의 운용으로 생기는 수익금 
3. 그 밖의 수입금

## 제39조(기금의 존속기한)

제39조(기금의 존속기한) 기금의 존속기한은 2026년 12월 31일까지로 하되, 이후에도 기금의 존치 필요성이 있는 경우 이 조례를 개정하여 존속기한을 연장할 수 있다.(개정 2016.10.19., 2021.12.29.)

## 제40조(기금의 용도)

제40조(기금의 용도)  
① 기금은 다음 각 호의 어느 하나에서 정하는 사업에 사용한다. 
1. 양성평등 실현을 위한 사업 
2. 제28조에 따른 법인 또는 단체가 수행하는 사업 
3. 그 밖에 양성평등 실현을 위하여 구청장이 필요하다고 인정하는 사업 
② 기금은 목적 외 용도로 사용할 수 없다.

## 제41조(기금의 관리·운용)

제41조(기금의 관리·운용)  
① 기금은 제42조에 따른 기금운용계획에 의하여 운용하여야 한다. 
② 구청장은 기금계좌를 별도로 설치하여 구 금고에 예치·관리하거나 「서울특별시 중구 통합재정안정화기금 설치 및 운용 조례」 제3조에 따른 통합재정안정화기금에 예탁한다.(개정 2023.12.27.) 
③ 제40조에 따른 기금의 사용은 기금 적립금의 해당연도 이자수입 범위에서 지원하여야 한다.

## 제42조(기금운용계획)

제42조(기금운용계획)  
① 구청장은 회계연도마다 기금운용계획을 수립하여야 한다. 
② 제1항에 따른 기금운용계획은 다음 각 호의 사항을 포함하여야 한다. 
1. 기금의 수입 및 지출에 관한 사항 
2. 해당연도 사업계획 및 자금계획에 관한 사항 
3. 기금 재산에 관한 사항 
4. 그 밖에 기금운용에 필요하다고 인정되는 사항 
③ 구청장은 제1항에 따른 기금운용계획서를 매 회계연도마다 세입, 세출예산서와 함께 구의회에 제출하여야 한다.

## 제43조(기금운용심의위원회)

제43조(기금운용심의위원회)  
① 기금의 조성 및 관리ㆍ운용에 관한 사항을 심의하기 위하여 서울특별시 중구 양성평등기금운용심의위원회(이하 “심의회”라 한다)를 둔다. 
② 심의회는 위원장을 포함한 10명 이내의 위원으로 구성한다. 단, 제3항제2호나목에 해당하는 민간 전문가가 3분의 1이상 참여하도록 하여야 한다. 
③ 위원장은 복지환경국장이 되고, 부위원장은 위원 중에서 호선하며 위원은 다음 각 호에 해당하는 자로 한다. 
1. 당연직 위원 : 기획예산과장, 가족정책과장 (개정 2023.7.25.) 
2. 위촉직 위원 : 다음 각 목에 해당하는 사람 중에서 구청장이 위촉하는 자 
가. 구의회 의장이 추천한 구의원 2명 이내 
나. 양성평등관련 단체장 또는 양성평등정책에 관한 학식과 경험이 풍부한 전문가 
④ 심의회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 두며, 간사는 양성평등 정책업무 담당 팀장이 된다. 
⑤ 심의회의 운영과 관련하여 제10조부터 제12조, 제14조부터 제15조의 규정을 준용한다.

## 제44조(심의회의 기능)

제44조(심의회의 기능) 심의회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. 
  1. 기금운용계획에 관한 사항 
2. 기금의 조성ㆍ적립ㆍ운용 및 결산에 관한 사항 
3. 기금의 지원 대상사업 선정 및 지원범위 결정에 관한 사항 
4. 그 밖에 구청장이 필요하다고 인정하는 사항

## 제45조(회의)

제45조(회의)  
① 심의회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정한 때 소집한다. 
② 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 
③ 기금의 지원 대상사업 선정 및 지원범위 결정에 관한 사항, 기금운용계획 변경, 기금결산심의 등 기금의 관리ㆍ운용에 관한 중요한 사항은 심의회 출석 심의를 원칙으로 한다. 다만, 기금 지출이 없거나 경미한 사항 또는 회의를 소집할 시간적 여유가 없을 경우, 그밖에 위원장이 필요하다고 인정하는 경우에는 서면심의로 의결할 수 있다.

## 제46조(회계공무원)

제46조(회계공무원)  
① 구청장은 기금의 효율적인 관리 운용을 위하여 기금운용관과 기금출납원을 두어야 하며, 기금운용관은 양성평등정책 업무 담당 과장으로 하고 기금출납원은 해당 업무 담당 팀장으로 한다. 
② 기금운용관과 기금출납원은 기금을 적정히 관리하기 위하여 필요한 장부를 비치하고 기금에 관한 증빙서류를 별도 관리하여야 한다. 
③ 기금관리공무원에 대한 책임은 「지방재정법」 및 「회계관계직원 등의 책임에 관한 법률」을 준용한다.

## 제47조(기금의 결산)

제47조(기금의 결산)  
① 구청장은 출납폐쇄 후 80일 이내에 기금의 결산 보고서를 작성하여야 한다. 
② 제1항에 따른 기금결산보고서에 첨부하여야 할 서류는 다음 각 호와 같다. 
1. 기금결산의 개황 및 분석에 관한 서류 
2. 대차대조표 및 손익계산서 등 재무제표 
3. 현금 및 지출계산서 등 현금의 수입과 지출에 관한 서류 
③ 구청장은 제1항에 따른 기금 결산 보고서를 매 회계연도마다 결산서와 함께 구의회에 제출하여야 한다.

## 제48조(관계규정의 준용)

제48조(관계규정의 준용) 이 조례에 규정되지 아니한 기금의 관리, 수입과 지출에 관하여는 「지방자치단체 기금관리기본법」 및 「서울특별시 중구 회계관리에 관한 규칙」을 준용한다. (개정 2023.7.25.)

## 제49조(사무의 위탁)

제49조(사무의 위탁) 구청장은 이 조례에서 정하는 구청장의 권한에 속하는 사무의 일부를 법인ㆍ단체 또는 개인에게 위탁하여 처리할 수 있다.

## 제50조(시행규칙)

제50조(시행규칙) 이 조례의 시행에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.