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지자체기관명: 서울특별시 강동구
자치법규종류: 의회규칙 (제정)
공포일자: 2022-04-28 / 시행일자: 2022-04-28

# 서울특별시 강동구의회 지방공무원 여비 지급 규칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「서울특별시 강동구의회 지방공무원 여비 조례」에 따라 여비의 지급절차 등 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(적용범위)

제2조(적용범위) 여비의 지급에 관하여 다른 조례에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.

## 제3조(월액여비)

제3조(월액여비) 「서울특별시 강동구의회 지방공무원 여비 조례」(이하 “조례”라 한다) 제2조제1항의 규정에 의하여 월액여비를 일괄 지급할 수 있는 공무원은 서울특별시 강동구의회 의장(이하 “의장”이라 한다)이 업무특성을 고려하여 상시출장자로 인정한 사람으로 한다.

## 제4조(근무지 내 출장여비)

제4조(근무지 내 출장여비) 공무원이 근무지 내 국내출장 시 지급하는 여비는 「공무원 여비 규정」 제18조를 준용한다.

## 제5조(여비지급일)

제5조(여비지급일) 
① 제3조에 따라 일괄하여 지급하는 월액여비는 매월 초에 지급한다.
② 제4조에 따른 근무지내 출장여비는 출장할 때 지급한다. 다만, 출장여비의 효율적인 집행을 위하여 매 익월 초에 일괄 지급할 수 있다.

## 제6조(여비지급 및 정산)

제6조(여비지급 및 정산) 
① 제5조에 따른 여비의 지급은 「서울특별시 강동구 회계관리에 관한 규칙」에서 정하는 지출절차에 의하여 지급한다.
② 지출원은 「서울특별시 강동구의회 지방공무원 근무에 관한 규칙」에 따른 근무상황부를 확인한 후 여비를 지급한다.
③ 지출원은 지급한 여비에 대하여 「서울특별시 강동구 회계관리에 관한 규칙」이 정하는 바에 따라 정산하여야 한다.
지자체기관명: 서울특별시 강동구
자치법규종류: 의회규칙 (제정)
공포일자: 2022-03-02 / 시행일자: 2022-03-02

# 서울특별시 강동구의회 지방공무원 징계규칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「지방공무원 징계규칙」에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(징계에 관한 개별기준)

제2조(징계에 관한 개별기준) 서울특별시 강동구의회 인사위원회는「지방공무원 징계규칙」(이하 “징계규칙”이라 한다) 에 따라 사건을 의결하되 징계 규칙에 열거되지 아니하는 징계사유는 별표의 개별기준에 따라 사건을 의결하여야 한다.

## 제3조(경고조치)

제3조(경고조치) 의장은 징계규칙 제7조제2항에 따라 경고하도록 권고된 공무원에게는 징계 등 의결서 사본을 첨부하여 서면으로 경고 조치하고, 공무원 인사기록카드 비고란에 그 사실을 다음과 같이 기록하여야 한다
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지자체기관명: 서울특별시 강동구
자치법규종류: 조례 (제정)
공포일자: 2022-03-02 / 시행일자: 2022-03-02

# 서울특별시 강동구의회 지방공무원 후생복지에 관한 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 「지방공무원법」 제77조에 따라 서울특별시 강동구의회 소속 공무원의 후생 복지에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. “소속 공무원”이란 서울특별시 강동구의회에 소속된 공무원(강동구의회 의원을 포함한다)을 말한다.
2. “후생복지제도”란 소속 공무원의 보건·휴양·안전·후생 등에 관한 복지제도·시설 운영 등의 사업을 말한다.
3. “맞춤형 복지제도”란 공무원이 개인별로 배정된 복지예산의 범위 내에서 사전에 설계된 다양한 복지항목 중에서 본인의 선호와 필요에 따라 자신에게 적합한 복지혜택을 선택하는 제도를 말한다.
4. “복지포인트”란 맞춤형 복지제도 설계·운영시 기준이 되는 계산 단위를 말한다.

## 제3조(적용범위)

제3조(적용범위) 
① 이 조례는 소속 공무원에 대하여 적용한다.
② 서울특별시 강동구의회 의장(이하 “의장”이라 한다)은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대해서는 이 조례에 따른 후생복지제도의 적용을 배제 또는 제한할 수 있다.
1. 휴직 중인 공무원
2. 국외에 파견중인 공무원
3. 의장이 제8조의 규정에 따른 후생복지운영위원회의 심의를 거쳐 정하는 공무원
③ 의장은 예외적으로 서울특별시 강동구의회(이하 “의회”라 한다)에 근무자 중 공무원이 아닌 근무자에게도 공무원에 준하여 후생복지제도를 적용할 수 있다.

## 제4조(후생복지제도의 운영원칙)

제4조(후생복지제도의 운영원칙) 
① 의장은 소속 공무원의 복지수요를 충족시키기 위한 후생복지제도를 수립·운영하여야 한다.
② 의장은 소속 공무원에 대한 후생복지제도를 수립ㆍ운영함에 있어 소속 공무원에게 복지혜택이 공평하게 배분되도록 노력하여야 한다.

## 제5조(맞춤형 복지제도 운영)

제5조(맞춤형 복지제도 운영) 
① 의장은 소속 공무원의 다양한 복지수요를 효율적으로 충족시킬 수 있도록 맞춤형 복지제도를 운영하여야 한다.
② 의장은 소속공무원의 수혜규모를 파악한 후 근무연수·가족상황 등을 고려한 것을 점수화하여 복지포인트를 부여하여야 한다.
③ 복지포인트는 기본항목·자율항목 등으로 구성하여 소속공무원에게 다양하게 복지혜택을 제공하여야 한다.
④ 맞춤형 복지제도 시행에 필요한 세부사항은 위원회의 심의를 거쳐 의장이 정한다.

## 제6조(후생복지시설의 운영)

제6조(후생복지시설의 운영) 의장은 예산의 범위에서 다음 각 호의 후생복지시설을 운영·지원할 수 있으며, 소속공무원의 후생복지를 위하여 필요한 경우 소속공무원에게 예산을 지원할 수 있다.
1. 소속공무원의 휴게실·구내식당·매점 등의 편의시설
2. 소속공무원의 보건과 건강관리를 위한 체력단련실·심리상담실 등의 복지시설
3. 소속공무원과 그 가족들의 여가선용 및 휴양을 위한 수련원·콘도 등의 확보 운영

## 제7조(후생복지사업의 시행)

제7조(후생복지사업의 시행) 의장은 직원 후생복지를 위하여 필요하다고 인정하면 다음 각 호의 사업을 시행 할 수 있다.
1. 맞춤형 복지제도 운영
2. 정년·퇴직공무원 격려금 지급
3. 순직공무원 유가족 격려금 지급
4. 퇴직 예정 공무원 자기계발비 지원 및 퇴임식 개최 시 동반 가족에 대해 식사제공
5. 소속 공무원의 생일·명절·결혼·출산·대입 수험생 자녀 등 격려
6. 소속 공무원과 그 가족을 대상으로 명절 고향방문 교통편의 제공 및 가족친화 프로그램 운영
7. 직원 동호회 운영을 위한 활동비·행사비·물품구입비 지원
8. 투병중이거나 생활이 어려운 공무원 격려금 지급 및 무이자융자 지원
9. 소속 공무원이 직무수행으로 인하여 수사기관의 수사를 받거나 민사 또는 형사상 책임과 관련된 소송을 수행함으로써 부담하는 변호사 선임비용, 소송비용, 손해배상금 등의 비용을 지원하기 위한 보험계약 체결
10. 그 밖에 소속 공무원 후생복지와 관련하여 편성된 예산 범위에서의 사업

## 제8조(후생복지운영위원회)

제8조(후생복지운영위원회) 
① 의장은 후생복지제도의 효율적 운영을 위하여 서울특별시 강동구의회 공무원 후생복지운영위원회(이하 "위원회"라 한다)를 둘 수 있다.
② 위원회는 후생복지제도 운영 전반을 총괄하고 다음 각 호의 사항을 심의한다.
1. 맞춤형 복지제도의 운영에 관한 사항
2. 제6조에 따른 후생복지시설의 운영에 관한 사항
3. 제7조에 따른 후생복지사업의 시행에 관한 사항
4. 그 밖에 위원장이 필요하다고 인정하는 사항
③ 위원회는 위원장 1명을 포함하여 7명 이내로 한다.
④ 위원장은 의회사무국장으로 하고, 위원은 다음 각 호의 사람 중에서 의장이 임명 또는 위촉한다.
1. 직렬별ㆍ직급별 대표성을 가진 공무원
2. 「공무원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한법률」에 따라 설립된 공무원노동조합에서 추천하는 사람
3. 그 밖에 후생복지 분야에 관한 학식과 경험이 풍부한 사람
⑤ 위촉위원의 임기는 2년으로 하되, 한 차례만 연임할 수 있다.
⑥ 위원회의 원활한 사무처리를 위하여 간사 1명을 두며, 간사는 후생복지 업무 담당으로 한다.
⑦ 위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정하는 경우에 위원장이 소집한다. 다만, 긴급한 사안이나 회의개최가 어려울 경우에는 서면으로 심의ㆍ의결할 수 있다.
⑧ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
⑨ 위원회에 참석하는 위원 중 공무원이 아닌 위원에 대해서는 예산의 범위에서 수당과 여비를 지급할 수 있다.

## 제9조(전산관리시스템의 개발·운영)

제9조(전산관리시스템의 개발·운영) 의장은 공무원 후생복지제도의 시행에 따른 업무를 효율적으로 처리하기 위하여 전산관리시스템을 개발·운영 및 보급할 수 있다.

## 제10조(운영의 위탁)

제10조(운영의 위탁) 의장은  공무원 후생복지제도를 시행함에 있어 후생복지시설 및 후생복지사업의 효율적인 운영·시행을 위하여 필요한 경우 적정한 능력을 갖춘 법인·단체 또는 개인에게 제6조에 따른 후생복지시설의 운영과 제7조에 따른 후생복지사업의 대행을 위탁할 수 있다.

## 제11조(통합운영)

제11조(통합운영) 의장은 제4조부터 제10조까지의 규정에도 불구하고 서울특별시 강동구청장과 협의하여 소속 공무원에 대한 후생복지사업을 통합하여 운영할 수 있다. 이 경우 제8조의 위원회의 심의를 거친 것으로 본다.
지자체기관명: 서울특별시 강동구
자치법규종류: 조례 (제정)
공포일자: 2025-09-24 / 시행일자: 2025-09-24

# 서울특별시 강동구의회 청렴도 향상 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 서울특별시 강동구의회의 청렴도 향상과 부패행위 방지를 위해 필요한 사항을 규정하여 공정하고 청렴한 의정활동 및 행정을 실현함으로써 구민의 권익을 보호하는 것을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다.
1. “공직자”란 서울특별시 강동구의회(이하 “의회”라 한다)에 소속된 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다.
가. 「지방자치법」에 따른 지방의회의원
나. 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖에 다른 법률에 따라 그 자격·임용·교육훈련·복무·보수·신분 보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 사람
다. 공무직 근로자 및 기간제 근로자
2. “부패행위”란 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」(이하 “법”이라 한다) 제2조제4호에 해당하는 행위를 말한다.

## 제3조(의장의 책무)

제3조(의장의 책무) 서울특별시 강동구의회 의장(이하 “의장”이라 한다)은 공직자가 공정하고 청렴하게 직무를 수행할 수 있는 근무 여건을 조성하기 위하여 노력해야 한다.

## 제4조(공직자의 청렴 의무)

제4조(공직자의 청렴 의무) 공직자는 법령을 준수하고 공정하고 청렴하게 직무를 수행해야 하며 일체의 부패행위와 품위를 손상하는 행위를 해서는 안 된다.

## 제5조(다른 조례와의 관계)

제5조(다른 조례와의 관계) 청렴도 향상 및 부패행위 방지 정책에 관하여 다른 조례에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 조례에서 정하는 바에 따른다.

## 제6조(추진계획 수립)

제6조(추진계획 수립) 
① 의장은 청렴도 향상 및 부패행위 방지를 위한 추진계획을 매년 수립하여야 한다.
② 추진계획에는 다음 각 호의 사항을 포함한다.
1. 법 제27조의2에 따라 국민권익위원회가 실시한 종합청렴도 결과 등 실태
2. 청렴도 향상 및 부패행위 방지 기본방향
3. 청렴도 향상 및 부패행위 방지를 위한 시책·추진과제
4. 그 밖에 의장이 청렴도 향상 및 부패행위 방지를 위하여 필요하다고 인정하는 사항
③ 의장은 추진계획 수립과 관련하여 구민 또는 민간전문가 등의 의견을 수렴하여 반영할 수 있다.

## 제7조(사업시행)

제7조(사업시행) 의장은 제6조의 추진계획에 따라 다음 각 호의 사업을 추진할 수 있다.
1. 청렴 관련 교육 및 홍보 사업
2. 반부패·청렴활동 평가 및 조사
3. 그 밖에 의장이 필요하다고 인정하는 사업

## 제8조(협력체계)

제8조(협력체계) 의장은 청렴도 향상 및 부패행위 방지를 위하여 관련 기관·단체 등과 협력체계를 구축할 수 있다.

## 제9조(표창)

제9조(표창) 의장은 의회의 청렴도 향상 및 부패행위 방지에 기여한 공직자와 구민에게 「서울특별시 강동구의회 표창 조례」에 따라 표창을 수여할 수 있다.
지자체기관명: 서울특별시 강동구
자치법규종류: 의회규칙 (일부개정)
공포일자: 2022-02-21 / 시행일자: 2022-02-21

# 서울특별시 강동구의회 청원 심사 규칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「지방자치법 시행령」제59조에 따라 서울특별시 강동구의회에 제출되는 청원의 효율적인 심사를 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.<개정 2022.2.21>

## 제2조(청원서 제출)

제2조(청원서 제출) 
① 의회에 청원을 하고자 하는 사람은 서울특별시 강동구의회 의원(이하 "의원"이라 한다)의 소개를 얻어 청원서를 제출하여야 한다.
② 청원서에는 청원의 취지와 이유를 구체적으로 적어야 하며 필요한 참고자료를 붙여 넣을 수 있다.
③ 소개의원의 청원소개의견서는 별지 제1호서식에 따른다.

## 제3조(불수리사항의 통지)

제3조(불수리사항의 통지) 서울특별시 강동구의회 의장(이하 “의장”이라 한다)은 청원이 「청원법」제6조, 제16조제1항 및 「지방자치법」제86조에 해당되어 불수리될 경우 그 사유를 적어 소개의원과 청원인에게 통지하여야 한다.<개정 2022.2.21>

## 제4조(이의신청)

제4조(이의신청) 
① 청원이 「청원법」제16조제1항에 해당되어 수리되지 아니한 경우 청원인은 소개의원을 경유하여 이의신청을 할 수 있다.<개정 2022.2.21>
② 의장은 제1항에 따른 이의신청이 이유있다고 인정한 때에는 그 청원을 접수하여야 한다. 이 경우 의장은 그 청원을 회부할 상임위원회 또는 제5조제1항에 따라 청원심사특별위원회(이하 "특별위원회"라 한다)의 위원장과 미리 협의하여야 한다.

## 제5조(청원의 회부와 심사)

제5조(청원의 회부와 심사) 
① 의장은 청원을 접수한 때에는 청원요지서를 작성하여 각 의원에게 배부하는 동시에 그 청원서를 상임위원회에 회부하거나, 특히 필요하다고 인정될 경우에는 본회의의 의결을 얻어 특별위원회를 구성하여 회부할 수 있다.
② 청원요지서에는 청원인의 주소·성명, 청원의 취지, 소개의원의 성명, 접수연월일을 기재한다.
③ 의장은 상임위원회와 관련이 있는 청원의 경우에는 해당 상임위원회에 회부할 수 있다.
④ 상임위원회 또는 특별위원회(이하 “위원회”라 한다)는 청원의 회부일부터 특별한 사유가 없는 한 폐회 중의 기간을 제외하고 10일 이내에 심사결과를 의장에게 보고하여야 하며, 이 기간에 심사를 마치지 못할 경우에는 의장에게 중간보고를 하고 심사기간의 연장을 요구할 수 있다.

## 제6조(청원인의 진술)

제6조(청원인의 진술) 
① 위원회는 청원심사에 필요하다고 인정할 때에는 청원인, 이해관계인 및 학식과 경험이 있는 사람으로부터 진술을 들을 수 있다.
② 이 경우 청원인을 제외하고는 의원의 일비·여비지급 기준을 준용하여 여비와 일비를 지급할 수 있다.

## 제7조(제척과 회피)

제7조(제척과 회피) 
① 의원은 직접 이해관계가 있거나, 공정을 도모할 수 없는 현저한 사유가 있는 경우에는 그 청원의 심사·의결에 참여할 수 없다.
② 본회의 또는 위원회는 제1항의 사유가 있다고 인정하는 때에는 그 의결로 해당 의원이 청원의 심사·의결에 참여할 수 없게 하고 다른 의원으로 하여금 심사·의결하게 하여야 한다.
③ 제2항의 조치에 대하여 당해 의원의 이의가 있는 때에는 본회의가 의결하는 바에 따른다.
④ 제1항의 사유가 있는 의원은 본회의 또는 위원회의 허가를 받아 그 청원의 심사·의결을 회피할 수 있다.

## 제8조(본회의에 올리지 아니하는 청원)

제8조(본회의에 올리지 아니하는 청원) 위원회는 청원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 본회의에 올리지 아니하기로 의결한다.
1. 국가기관이나 서울특별시 강동구(이하 “구”라 한다)의 조치 또는 이해관계자간의 협의가 이미 완료되어 청원목적이 달성된 경우
2. 청원의 취지는 이유가 있으나 예산사정 등 현실적으로 그 실현이 불가능 한 경우
3. 청원의 취지가 국가 및 구의 시책에 어긋나는 등 타당성이 없는 경우

## 제9조(심사보고)

제9조(심사보고) 
① 위원회에서 본회의에 올릴 필요가 없다고 의결한 청원은 그 심사결과를 의장에게 보고하고 의장은 청원인에게 통지하여야 한다. 다만, 폐회 또는 휴가중의 기간을 제외한 7일 이내에 의장 또는 재적의원 3 분의 1이상의 요구가 있을 때에는 그 의안을 본회의에 올려야 한다.
② 위원회가 청원을 본회의에 올리기로 결정한 때에는 다음 각 호와 같이 구별하여 의결하고 그에 따른 의견서를 붙여 넣어 본회의에 보고한다.
1. 서울특별시 강동구청장(이하 “구청장“이라 한다)이 처리함이 타당하다고 인정하는 청원<개정 2022.2.21>
2. 의회에서 처리함이 타당하다고 인정하는 청원

## 제10조(청원인에 대한 통지)

제10조(청원인에 대한 통지) 의장은 다음 각 호의 사실을 청원인에게 통지한다.
1. 청원접수 및 본회의 또는 위원회에의 회부
2. 위원회가 청원을 본회의에 올릴 필요가 없다고 의결하여 의장에게 심사보고 한 때
3. 청원에 대한 본회의의 의결이 있을 때
4. 구청장에게 이송한 청원에 대하여 그 처리 결과 보고가 있을 때
5. 제9조제2항제2호에 해당하는 청원이 본회의에서 처리되었을 때

## 제11조(청원의 철회)

제11조(청원의 철회) 청원인이 청원을 철회하고자 할 때에는 철회 이유를 명확하게 기록하고 청원인과 소개의원이 서명날인을 한 별지 제2호서식의 청원철회요구서를 의장에게 제출하여야 한다. 청원인 또는 소개의원이 다수일 경우에는 대표자와 대표소개의원이 서명 날인한다.

## 제12조(소개의 철회와 청원의 효력)

제12조(소개의 철회와 청원의 효력) 청원이 접수된 때에는 그 청원을 소개한 의원이 소개를 철회하더라도 당해 청원의 효력에는 영향을 미치지 아니한다.

## 제13조(징계)

제13조(징계) 청원을 심사·의결하는 의원이 제7조에 따른 제척사유가 있음을 알면서 이를 회피하지 아니한 경우에는「지방자치법」및「서울특별시 강동구의회 회의규칙」(이하 “회의규칙”이라 한다)에서 정하는 바에 따라 징계할 수 있다.

## 제14조(준용)

제14조(준용) 위원회의 구성·운영 등에 관하여 이 규칙에서 정하지 않은 사항은 회의규칙을 준용한다.<개정 2022.2.21>
지자체기관명: 서울특별시 강동구
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2024-03-20 / 시행일자: 2024-03-20

# 서울특별시 강동구의회 표창 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 서울특별시 강동구의회에서 수행하는 표창에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(표창대상)

제2조(표창대상) 이 조례에 따른 표창은 서울특별시 강동구 지역사회의 발전과 의정활동 지원 및 업무수행에 뚜렷한 공적이 있는 개인이나 단체·기관·공무원 또는 각종 행사 등에서 우수한 성적을 거둔 자에게 수여한다.

## 제3조(표창의 종류)

제3조(표창의 종류) 이 조례에 따른 표창은 표창장, 상장, 감사장으로 구분하되, 필요한 경우에는 패로써 수여할 수 있다.

## 제4조(표창권자)

제4조(표창권자) 표창은 서울특별시 강동구의회 의장(이하 "의장"이라 한다)이 수행한다.

## 제5조(표창장)

제5조(표창장) 표창장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 수여한다.
1. 성실히 직무를 수행하여 근무성적이 탁월한 경우
2. 의정활동 지원업무 수행에 공적이 있거나, 헌신적인 봉사로써 의회발전에 기여한 경우
3. 구정 또는 지역사회의 이익과 발전에 헌신적인 봉사로써 기여한 경우
4. 서울특별시 강동구의회(이하 “의회”라 한다) 운영이나 제도 발전 또는 행정사무의 능률 향상을 위한 창의적인 제안을 함으로써 의회발전에 기여한 경우

## 제6조(상장)

제6조(상장) 상장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 수여한다.
1. 체육대회, 경연대회, 경시대회 등 각종 행사 등에서 우수한 성적을 획득한 경우
2. 의회에서 주관 혹은 후원하는 각종 행사에서 우수한 성적을 획득한 경우

## 제7조(감사장)

제7조(감사장) 감사장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 수여한다.
1. 의회 활동에 협조하여 뚜렷한 공적이 있는 경우
2. 헌신적인 봉사로써 의회 발전에  기여한 경우
3. 구민화합과 지역사회 발전에 기여한 경우

## 제8조(표창의 방법)

제8조(표창의 방법) 
① 표창장, 상장 및 감사장은 별지 제1호서식, 별지 제2호서식, 별지 제3호서식에 각각 따른다.
② 제1항의 표창을 수여할 때에는 부상을 수여 할 수 있다.

[제목개정 2024. 3. 20.]

## 제9조(표창 대상자의 추천)

제9조(표창 대상자의 추천) 
① 표창 대상자는 의회 의원, 구청장, 의회 사무국장, 그 밖에 각 기관 및 단체장이 추천하고, 구민 10명 이상의 연서로도 할 수 있다.
② 제1항의 표창을 추천하고자 할 때에는 별지 제4호서식에 따른 추천서를 제출하여야 한다.

## 제902조(표창 제외 대상)

제9조의2(표창 제외 대상) 표창대상자 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 표창 대상에서 제외한다.
1. 동일한 공적으로 이미 이 조례에 따른 표창을 받은 자
2. 추천일 기준 3년 이내에 표창을 받은 자
3. 수사 중이거나 형사사건으로 기소 중인 자, 벌금형 이상의 형사처분을 받은 자
4. 음주운전, 성폭력비위, 성매매, 성희롱, 금품ㆍ향응수수, 공금횡령ㆍ유용 등 사회적 물의를 일으킨 자
5. 그 밖에 의장이 지침으로 정하는 자

[본조신설 2024. 3. 20.]

## 제10조(표창의 시기)

제10조(표창의 시기) 표창은 정기적으로 수여함을 원칙으로 하되 의장이 필요하다고 인정할 때에는 수시로 표창을 수여할 수 있다.

## 제11조(공적심사)

제11조(공적심사) 
① 표창은 공적심사위원회(이하 “위원회”라 한다)의 심사·의결로 결정한다. 다만, 상장 및 감사장은 공적심사를 생략한다.
② 위원회의 회의 개최가 곤란하거나 처리가 시급한 경우에는 서면으로 심사ㆍ의결할 수 있다.
③ 위원회가 심사·의결한 때에는 별지 제5호 서식에 의한 공적심사 의결서를 작성하여야 한다.

## 제12조(공적심사위원회의 구성 및 운영)

제12조(공적심사위원회의 구성 및 운영) 
① 의회에 표창대상자의 공적을 심사하기 위한 위원회를 둔다.
② 위원회는 의회운영위원회 위원장을 위원장으로 하고, 위원은 의회운영위원회 위원으로 한다.
③ 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 경우에는 의회운영위원회 부위원장이 그 직무를 대행한다.
④ 위원회는 위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

## 제13조(표창의 취소)

제13조(표창의 취소) 
① 표창권자는 표창을 받은 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐 표창을 취소할 수 있다. <개정 2024. 3. 20.>
1. 공적내용이 사실이 아니거나 관련 서류를 거짓으로 작성한 경우
2. 제9조의2에 따른 표창 제외 대상에게 표창이 수여된 경우
3. 표창을 받은 사실을 이용하여 영리를 취하는 등 표창의 수여 의의를 훼손한 경우
② 표창 추천권자는 표창을 받은 자가 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 표창권자에게 그 사실을 알리고 표창의 취소를 요청하여야 하며, 표창권자는 표창 추천권자의 요청이 없는 때에도 필요하다고 판단되는 경우에는 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는지 여부를 심사하게 할 수 있다. <신설 2024. 3. 20.>
③ 표창 추천권자는 표창이 취소된 경우에는 그 대상자와 사유를 공시할 수 있다. <신설 2024. 3. 20.>
④ 표창이 취소된 자는 표창 및 이와 관련하여 받은 패와 부상 등을 반환하여야 한다. 이 경우 추천권자는 표창권자가 표창 등을 원활히 환수할 수 있도록 협조하여야 한다. <신설 2024. 3. 20.>

[제목개정 2024. 3. 20.]

## 제14조(표창자 명부 및 통보)

제14조(표창자 명부 및 통보) 표창 수상자는 별지 제6호서식의 수상자명부에 기록하여 관리하며 소속 기관 및 직장에 통보한다.

## 제15조(운영세칙)

제15조(운영세칙) 이 조례 시행에 필요한 사항은 운영세칙으로 정한다.
지자체기관명: 서울특별시 강동구
자치법규종류: 의회규칙 (일부개정)
공포일자: 2022-02-21 / 시행일자: 2022-02-21

# 서울특별시 강동구의회에서의 증인 등 비용지급에 관한 규칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「지방자치법 시행령」제47조제3항에 따라 서울특별시 강동구의회에서의 증인, 감정인 및 참고인에게 지급하는 비용의 지급기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.<개정 2022.2.21>

## 제2조(비용)

제2조(비용) 
① 증인, 감정인 및 참고인(이하“증인 등”이라 한다)에게 지급하는 비용은 운임(철도, 선박, 항공 및 자동차), 현지교통비, 숙박료, 식비로 한다.
② 제1항에 따른 비용 이외에 감정을 위하여 서울특별시 강동구의회 의장이 필요하다고 인정하면 예산의 범위에서 지급할 수 있다.

## 제3조(비용지급의 예외)

제3조(비용지급의 예외) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게는 비용을 지급하지 아니한다.
1. 서울특별시 강동구의회 의원
2. 소속기관에서 따로 비용을 지급받는 공무원

## 제4조(비용의 지급기준)

제4조(비용의 지급기준) 증인 등에 대한 비용지급은 「공무원 여비 규정」별표 2의 제2호를 준용한다.

## 제5조(비용지급 일수의 계산)

제5조(비용지급 일수의 계산) 증인 등에 지급하는 현지교통비, 숙박료 및 식비는 증인 등이 의회 또는 지정된 장소에 출석한 날부터 증인으로서 체제한 일수에 따라 산정한다.

## 제6조(비용지급의 제한)

제6조(비용지급의 제한) 증인 등이 허위의 증언·진술이나 감정을 하였다고 인정할 만한 명백한 사유가 있을 경우에는 비용을 지급하지 아니할 수 있다.

## 제7조(비용의 지급방법)

제7조(비용의 지급방법) 증인 등에게 지급하는 비용 등은 현금으로 지급하되, 증인 등이 지정하는 금융기관의 계좌에 이체 지급할 수 있다.
지자체기관명: 서울특별시 강동구
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2021-06-02 / 시행일자: 2021-06-02

# 서울특별시 강동구정 소식지 발행에 관한 조례 시행규칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「서울특별시 강동구정 소식지 발행에 관한 조례」(이하 “조례”라 한다)에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(발행부서)

제2조(발행부서) 서울특별시 강동구정 소식지(이하 “소식지”라 한다) 발행에 관한 사무는 구의 공보기능을 담당하는 부서에서 주관한다. <개정 2021. 6. 2.>

## 제3조(소식지 편집위원회 위촉)

제3조(소식지 편집위원회 위촉) 조례 제6조제3항에 의하여 공무원을 제외한 소식지 편집위원회 위원(이하“위원”이라 한다)을 위촉하는 경우에는 별지 제1호 서식에 의하여 위촉대상자의 승낙을 받은 후 별지 제2호 서식에 의한 위촉장을 수여한다.

## 제4조(간사 등)

제4조(간사 등)  
① 위원회에는 회의록 작성 및 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명과 이를 보좌하는 서기 1명을 두되 간사는 소식지 발행 담당팀장이 되고 서기는 소식지 편집담당이 된다. <개정 2021. 6. 2.> 
② 회의내용은 별지 제3호 서식에 의하여 회의록을 작성ㆍ보관하고 이를 공개하여야 한다. <개정 2021. 6. 2.>

## 제5조(실무위원회 구성 등)

제5조(실무위원회 구성 등)  
① 소식지에 각 부서에서 추진하고 있는 주요업무의 게재여부를 검토하기 위하여 실무담당자로 구성된 실무위원회를 둘 수 있다. 
② 실무위원회는 소식지 발행 담당과장을 위원장으로 하고, 각 국별 주무부서의 주무팀장으로 구성한다. 
③ 이 밖의 운영에 관한 사항은 실무위원회에서 정한다.

## 제6조(명예기자 위·해촉)

제6조(명예기자 위·해촉)  
① 구청장은 구정에 필요한 자료의 수집 등을 위하여 다음 각 호의 사람을 명예기자로 위촉할 수 있다. <개정 2021. 6. 2.> 
1. 문예활동의 경력이 있거나 관련분야 교육이수자 <개정 2021. 6. 2.> 
2. 지역단위의 미담사례, 자랑거리, 행사계획 등을 제공할 수 있는 사람 <개정 2021. 6. 2.> 
3. 그 밖에 구청장이 필요하다고 인정하는 사람 <개정 2021. 6. 2.> 
② 명예기자는  별지 제1호 서식에 의하여 위촉대상자의 승낙을 받은 후 별지 제2호 서식에 의한 위촉장을 수여한다. 
③ 명예기자가 특별한 사유 없이 계속하여 3개월 이상 활동 실적이 없거나 품위를 손상시킨 경우에는 해촉할 수 있다.

## 제7조(구정모니터요원 위·해촉)

제7조(구정모니터요원 위·해촉)  
① 구정에 대한 주민의 폭넓은 의견을 수렴하고 합리적인 개선대책을 마련하기 위해 모니터 활동을 희망하는 주민을 모니터 요원으로 위촉 · 운영할 수 있다. 
② 모니터요원은 별지 제4호 서식에 의거 지원서를 받아 별지 제5호 서식에 의거 위촉장을 수여한다. 
③ 모니터요원이 특별한 사유 없이 계속하여 1년 이상 활동 실적이 없거나 품위를 손상시킨 경우에는 해촉할 수 있다.

## 제8조(주민투고)

제8조(주민투고) 모든 주민은 소식지에 기고할 수 있으며, 위원회의 검토를 거쳐 게재할 수 있다.

## 제9조(실비보상)

제9조(실비보상) 소식지에 기사 등 자료를 제공한 경우, 제공한 자료가 소식지에 게재된 경우에 한하여 예산의 범위 내에서 원고료 등을 지급한다. <개정 2021. 6. 2.>

## 제10조(발행부수 및 배부 등)

제10조(발행부수 및 배부 등)  
① 소식지의 발행부수는 세대수를 기준으로 하되, 필요에 따라 가감할 수 있다. <개정 2021. 6. 2.> 
② 소식지는 무상배부를 원칙으로 한다. 
③ 소식지의 배부방법은 통 · 반장조직, 우편, 그 밖에 배부대상에 따라 효율적인 방법을 고려하여 배부한다. <개정 2021. 6. 2.>

## 제11조(배부처)

제11조(배부처) 소식지의 배부처는 강동구의 각 세대와 공공기관, 다중이용시설, 기업체, 사업체 등으로 한다.
지자체기관명: 서울특별시 강동구
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2021-06-02 / 시행일자: 2021-06-02

# 서울특별시 강동구정 소식지 발행에 관한 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 구정 및 의정활동과 생활정보를 구민에게 널리 알려 구민의 알권리를 충족하고, 나아가 구정발전에 기여하기 위한 강동구정 소식지를 발행함에 있어 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2021. 6. 2.>

## 제2조(명칭)

제2조(명칭) 강동구정 소식지의 명칭은 “강동구소식”(이하“소식지”라 한다)으로 한다. <개정 2021. 6. 2.>

## 제3조(발행인)

제3조(발행인) 소식지의 발행인은 서울특별시 강동구청장(이하“구청장”이라 한다)으로 한다. <개정 2021. 6. 2.>

## 제4조(발간)

제4조(발간) 소식지는 매월 1회 정기적으로 발행하되, 구청장이 필요하다고 인정하는 경우 발행횟수와 시기를 조정할 수 있다. 또한 구민들에게 긴급히 알려야 할 사항이 있을 때에는 호외를 발행할 수 있다.  <개정 2021. 6. 2.>

## 제5조(게재내용)

제5조(게재내용) 소식지에 게재할 내용은 다음과 같다.
1. 주요구정 및 의정활동 소개
2. 구민생활에 유용한 생활정보 <개정 2021. 6. 2.>
3. 구민참여, 독자투고, 미담수범 사례 등 구민과 소통할 수 있는 이야기 <개정 2021. 6. 2.>
4. 그 밖에 게재가 필요하다고 인정하는 사항 <개정 2021. 6. 2.>
5. <삭제 2021. 6. 2.>
6. <삭제 2021. 6. 2.>

## 제6조(편집위원회의 설치 및 구성)

제6조(편집위원회의 설치 및 구성) ①소식지의 편집을 위하여 서울특별시 강동구 소식지 편집위원회( 이하“위원회”라 한다)를 둔다.
②위원회는 위원장 및 부위원장 각 1명을 포함하여 10명 이내의 위원으로 구성하되, 위원장은 부구청장이 되고 부위원장은 담당국장이 된다. <개정 2015.12.30.> <개정 2020. 12. 23.> <개정 2021. 6. 2.>
③위원은 다음 각 호의 사람을 구청장이 임명 또는 위촉하되, 위촉직 위원 중 특정 성별이 위촉직 위원 수의 10분의 6을 초과하지 아니하도록 하여야 한다. <개정 2021. 6. 2.>
1. 소식지 발행 담당과장 및 서울특별시 강동구의회에서 추천하는 구의회 사무국 소속 직원 <개정 2021. 6. 2.>
2. 언론 또는 출판분야에 종사하고 있거나 종사한 경력이 있는 사람 <개정 2021. 6. 2.>
3. 광고, 홍보, 편집디자인 등 관련 분야에 학식과 경험이 풍부한 사람 <개정 2021. 6. 2.>
4. 그 밖에 소식지 편집 분야에 지식과 경험이 풍부한 사람 <개정 2021. 6. 2.>
5. <삭제 2021. 6. 2.>
6. <삭제 2021. 6. 2.>
④ 위원의 임기는 2년으로 하되 한 차례만 연임할 수 있다. 다만, 공무원인 위원의 임기는 그 직의 재직기간으로 한다. <개정 2021. 6. 2.>
⑤ 위촉직 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 임기 만료 전이라도 해당 위원을 해촉할 수 있다. <개정 2021. 6. 2.>
1. 위원 스스로가 해촉을 희망한 경우 <개정 2021. 6. 2.>
2. 장기 치료를 요하는 질병 또는 6개월 이상의 해외여행 등으로 직무를 수행하기 어려운 경우 <개정 2021. 6. 2.>
3. 위원회 직무와 관련하여 알게 된 비밀을 누설하였거나 그 내용을 개인적으로 이용한 경우 <신설 2021. 6. 2.>
4. 위원회의 직무와 관련하여 비위 사실이 있거나 위원직을 유지하기에 적합하지 않다고 인정되는 비위 사실이 발생한 경우 <신설 2021. 6. 2.>
5. 직무태만, 품위손상이나 그 밖의 사유로 인하여 위원으로 적합하지 아니하다고 인정되는 경우 <신설 2021. 6. 2.>
⑥ 이 조례에 정한 사항 외에 위원회의 구성 및 운영 등에 필요한 사항은 규칙으로 정한다. <개정 2021. 6. 2.>

## 제7조(위원회의 기능)

제7조(위원회의 기능) 위원회는 다음 각 호의 기능을 수행한다. <개정 2021. 6. 2.>
1. 소식지 기획에 관한 사항 <개정 2021. 6. 2.>
2. 소식지 게재 내용의 적정성 및 편집에 관한 사항 <개정 2021. 6. 2.>
3. 그 밖에 소식지 발행에 필요한 사항 <신설 2021. 6. 2.>

## 제8조(회의)

제8조(회의) 위원회 회의는 월1회 개최함을 원칙으로 하되 위원장이 필요하다고 인정할 경우 수시로 개최할 수 있다.

## 제9조(실무위원회)

제9조(실무위원회) 위원회의 원활한 운영을 위하여 실무담당자로 구성된 실무위원회를 구성·운영할 수 있다.

## 제10조(자문의뢰)

제10조(자문의뢰) 소식지의 편집수준 향상을 위하여 신문사 또는 외부전문가에게 자문을 의뢰할 수 있다.

## 제11조(명예기자 등 위촉운영)

제11조(명예기자 등 위촉운영) 구청장은 구정에 관한 자료수집과 주민의견 수렴을 위하여 명예기자와 모니터요원을 위촉하여 운영할 수 있다.

## 제12조(구민투고)

제12조(구민투고) 구민들로부터 문예작품, 구정의견 등 구민투고를 받아 소식지에 게재할 수 있다.

## 제13조(수당 등)

제13조(수당 등) ① 위촉위원이 회의에 참석한 경우에는 예산의 범위 내에서 수당과 여비를 지급할 수 있다. <개정 2021. 6. 2.>
② 자문위원에게 자문을 의뢰한 경우 예산의 범위 내에서 자문료 등 실비를 보상할 수 있다. <개정 2021. 6. 2.>
③ 기사 · 원고 · 퀴즈 · 주민의견 등 자료를 제공한 자에게는 예산의 범위 내에서 원고료 등 실비를 지급할 수 있다. <개정 2021. 6. 2.>

## 제14조(발행부수 및 배부)

제14조(발행부수 및 배부) 소식지의 발행부수, 배부처, 배부수량, 배부방법 등은 규칙으로 정한다.

## 제15조(시행규칙)

제15조(시행규칙) 이 조례 시행에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
지자체기관명: 서울특별시 강동구
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2022-01-26 / 시행일자: 2022-01-26

# 서울특별시 강동구청 위치에 관한 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 「지방자치법」제9조제1항에 따라 서울특별시 강동구청의 위치를 규정함을 목적으로 한다. <개정 2008.6.18, 2014.4.30, 2022.1.26.>

## 제2조(위치)

제2조(위치) 서울특별시 강동구청은 서울특별시 강동구 성내로 25 (성내동)에 둔다. <개정 2008.6.18, 2014.04.30>
지자체기관명: 서울특별시 강동구
자치법규종류: 조례 (제정)
공포일자: 2023-07-12 / 시행일자: 2023-07-12

# 서울특별시 강동구청 직장운동경기부 설치 및 운영 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 「국민체육진흥법」 제10조 및 제14조의 규정에 의하여 서울특별시 강동구청 직장운동경기부의 설치 및 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. "경기인"이란 서울특별시 강동구 직장운동경기부(이하 "경기부"라 한다)에 두는 경기 종목별 지도자와 선수를 말한다.
2. "지도자"란 「국민체육진흥법 시행령」제9조의 자격기준에 적합한 사람으로서 서울특별시 강동구(이하 "구"라 한다)에 두는 경기부의 종목별 감독과 코치를 말한다.
3. "운영경비"란 경기부의 운영 및 경기인의 경기력 향상을 위하여 필요한 경비로 합숙비, 숙소관리비, 장비구입비, 훈련비, 경기출전비, 경기대회 입상포상금, 상해보험가입비, 치료경비, 요양비 및 그 밖에 경기부 운영에 필요한 여러 비용 등을 말한다.

## 제3조(설치종목 및 구의회 동의)

제3조(설치종목 및 구의회 동의) 
① 서울특별시 강동구청 직장운동경기부의 종목은 전국체전 정식종목으로 한정한다.
② 제1항에 따른 종목의 창단 및 해체는 구의회의 동의를 받아야 한다.

## 제4조(구성)

제4조(구성) 
① 선수단은 단장, 부단장 및 단원으로 구성한다.
② 단장은 업무담당국장, 부단장은 업무담당과장이 되며, 단원은 감독과 코치(이하 “지도자”라 한다) 및 선수로 구성한다.

## 제5조(임용)

제5조(임용) 
① 단원은 강동구청장(이하 “구청장”이라 한다)이 임용한다.
② 단원 중 지도자의 임용기간은 2년으로 하되, 연장할 수 있으며 선수는 해임 시까지로 한다.
③ 단원을 임용할 때에는 임용계약서를 작성하여야 하며 임용계약서 서식 및 작성에 대하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

## 제6조(단장 등의 임무)

제6조(단장 등의 임무) 
① 단장은 선수단의 업무를 총괄하고, 단원을 지휘ㆍ감독한다.
② 부단장은 단원 운영을 위한 행ㆍ재정적 실무를 지원하며, 단장 유고시 그 직무를 대행한다.
③ 감독은 단장의 지시에 따라 선수를 지휘ㆍ감독하여 훈련 및 경기를 총괄하고, 우수선수를 발굴ㆍ육성해야 한다.
④ 코치는 감독을 보좌하며 감독 유고시 그 직무를 대행한다.

## 제7조(단원의 자격)

제7조(단원의 자격) 단원의 자격은 다음 각 호의 결격사유가 없는 자로서 구체적인 기준은 규칙으로 정한다.
1. 「지방공무원법」제31조의 결격 사유가 없는 사람
2. 대한체육회 지도자 및 선수등록에 결격사유가 없는 사람

## 제8조(운영위원회)

제8조(운영위원회) 
① 단원의 인사관리 등 경기부 운영을 위하여 서울특별시 강동구청직장운동경기부운영위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.
② 위원회의 위원은 구청장이 위촉하고, 그 밖에 위원회의 구성ㆍ운영 등에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

## 제9조(운영위원회의 기능)

제9조(운영위원회의 기능) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의ㆍ의결한다.
1. 경기부의 연간 운영계획
2. 경기인의 구성인원, 선발 및 연봉책정
3. 경기인의 보상액 결정 및 보상금 지급
4. 모범 경기인의 선발 및 표창
5. 경기인의 징계의결 및 계약 해지
6. 우수 경기인 선정
7. 그 밖에 경기인의 인사 및 복무 등

## 제10조(해임)

제10조(해임) 구청장은 단원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 그 직을 해임할 수 있다.
1. 「지방공무원법」제31조제1항의 규정에 해당하는 자
2. 「병역법」에 의한 병역의무를 필하기 위하여 징집 또는 소집되는 자
3. 경기 또는 훈련을 태만히 하거나 고의로 기피하는 자
4. 경기성적이 극히 부진하여 향후 경기력 향상을 기대할 수 없다고 판단되는 자
5. 질병 또는 사고로 인하여 선수단 생활을 계속할 수 없는 자
6. 단원 스스로 사직원을 제출한 때

## 제11조(겸직금지)

제11조(겸직금지) 단원은 구청장의 사전 승인 없이 다른 직무를 겸직할 수 없다.

## 제12조(복무 및 훈련)

제12조(복무 및 훈련) 
① 단원의 복무에 관하여는 구청장이 따로 정하는 것을 제외하고는 「강동구청 지방공무원 복무 조례」를 준용한다.
② 단원의 훈련은 합숙훈련과 비합숙훈련으로 구분하여 실시하되 단장이 필요하다고 인정할 때에는 강화훈련, 전지훈련, 특별훈련 등을 실시할 수 있다.

## 제13조(보수 등의 지급)

제13조(보수 등의 지급) 단원에게 예산의 범위에서 보수 및 훈련비등을 지급할 수 있다.

## 제14조(포상금)

제14조(포상금) 각 종목의 국제대회 또는 전국체전, 전국 규모의 실업대회 이상의 대회에서 입상한 선수 및 그 지도자에게 예산의 범위에서 포상금을 지급할 수 있다.

## 제15조(시행규칙)

제15조(시행규칙) 이 조례의 시행에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
지자체기관명: 서울특별시 강동구
자치법규종류: 조례 (제정)
공포일자: 2022-09-07 / 시행일자: 2022-09-07

# 서울특별시 강동구청장직 인수위원회 운영에 관한 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 「지방자치법」 제105조에서 위임한 서울특별시 강동구청장직 인수위원회의 구성ㆍ운영 및 인력ㆍ예산지원 등에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 
  1. “당선인”이란 「공직선거법」 제191조에 따라 서울특별시 강동구청장(이하 “구청장”이라 한다)으로 당선이 결정된 사람을 말한다. 
2. “구청장직”이란 「지방자치법」에 따라 부여된 구청장의 지위와 권한 등 직무를 말한다.

## 제3조(당선인의 지위와 권한)

제3조(당선인의 지위와 권한)  
① 당선인은 당선인으로 결정된 때부터 구청장 임기 시작일 전날까지 그 지위를 갖는다. 
② 당선인은 이 조례에서 정하는 바에 따라 구청장직 인수를 위하여 필요한 권한을 갖는다.

## 제4조(위원회의 설치 및 기능)

제4조(위원회의 설치 및 기능)  
① 당선인을 보좌하여 구청장직 인수와 관련된 업무를 담당하기 위하여 서울특별시 강동구청장직 인수위원회(이하 “위원회”라 한다)를 설치할 수 있다. 
② 위원회의 존속기간은「지방자치법」제105조제3항에 따라 당선인으로 결정된 때부터 구청장 임기 시작일 이후 20일의 범위에서 당선인이 정한다. 
③ 위원회는 다음 각 호의 업무를 수행한다. 
1. 서울특별시 강동구(이하 “구”라 한다)의 조직·기능 및 예산 현황의 파악 
2. 구의 정책기조를 설정하기 위한 준비 
3. 그 밖에 구청장직 인수에 필요한 사항

## 제5조(위원회의 구성)

제5조(위원회의 구성)  
① 위원회는「지방자치법」제105조제5항에 따라 위원장과 부위원장 각 1명을 포함하여 15명 이내에서 당선인이 정하는 위원으로 구성하며, 「양성평등기본법」제21조에 따라 특정 성별이 위원 수의 10분의 6을 초과하지 않도록 하여야 한다. 
② 위원장·부위원장 및 위원은 명예직으로 하고 당선인이 임명하거나 위촉한다. 
③ 「지방공무원법」 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 위원회의 위원장·부위원장 및 위원이 될 수 없다. 
④ 위원회는 전문적인 사항에 대한 자문을 구하기 위하여 필요한 경우 자문위원을 둘 수 있다.

## 제6조(위원장 등의 직무)

제6조(위원장 등의 직무)  
① 위원장은 당선인을 보좌하여 위원회의 업무를 총괄하며, 위원회의 직원을 지휘·감독한다. 
② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 경우에는 부위원장이 그 직무를 대행한다. 
③ 인수위원회의 위원장ㆍ부위원장 및 위원과 그 직에 있었던 사람은 그 직무와 관련하여 알게 된 비밀을 다른 사람에게 누설하거나 구청장직 인수 업무 외의 다른 목적으로 이용할 수 없으며, 직권을 남용해서는 아니 된다.

## 제7조(회의)

제7조(회의)  
① 위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정하는 때에 소집한다. 
② 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.

## 제8조(위원회의 직원)

제8조(위원회의 직원)  
① 위원회의 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 위원회에 사무직원을 둘 수 있다. 
② 위원장은 위원회의 업무 수행을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 구 소속 직원에 대하여 사무직원으로 파견근무를 하도록 요청할 수 있으며, 요청을 받은 구청장은 특별한 사유가 없으면 요청에 따라야 한다.

## 제9조(위원회의 예산 및 활동에 관한 지원)

제9조(위원회의 예산 및 활동에 관한 지원)  
① 구청장은 위원회가 효율적으로 운영될 수 있도록 예산의 범위에서 사무실, 비품, 통신서비스 및 차량 등 필요한 지원을 하여야 한다. 
② 위원회는 자료ㆍ정보 또는 의견의 제출 등 필요한 협조를 구청장에게 요청할 수 있다. 
③ 제1항에 따른 지원, 제2항에 따른 협조 요청 및 제8조에 따른 사무직원의 규모는 위원회의 활동목적과 지원 선례 등을 고려하여 합리적으로 이루어져야 한다. 
④ 위원회는 예산 및 인력의 효율적인 활용을 위하여 노력하여야 한다.

## 제10조(수당 등)

제10조(수당 등) 위원회에 참석한 위원, 직원과 자문위원에게는 예산의 범위에서 「서울특별시 강동구 위원회 설치 및 운영 조례」 등 규정에 따라 수당, 여비 또는 그 밖에 필요한 경비를 지급할 수 있다.

## 제11조(위원회 활동 결과보고)

제11조(위원회 활동 결과보고)  
① 위원회는 위원회의 활동 경과 및 예산사용 명세를 백서(白書)로 정리하여 위원회의 활동이 끝난 후 30일 이내에 공개하여야 한다. 
② 제1항에 따라 위원회가 발간하는 백서에는 위원 및 직원 등의 성명·직위, 예산 사용내역, 주요 활동내용 및 건의사항 등이 포함되어야 한다.

## 제12조(운영세칙)

제12조(운영세칙) 이 조례에서 규정한 것 외에 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 당선인의 승인을 얻어 위원장이 정한다.