지자체기관명: 광주광역시 광산구
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2023-11-27 / 시행일자: 2024-01-01

# 광주광역시 광산구 공무원 당직 및 비상근무 규칙

## 제0조

제1장 총칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「광주광역시 광산구 지방공무원 복무 조례」(이하 “조례”라 한다) 제9조에 따라 광주광역시 광산구 소속공무원의 공휴일 또는 근무시간외에 화재, 도난, 보안, 출입자 통제, 기타 사고의 예방과 긴급문서처리 및 업무연락 등 당직근무에 필요한 사항과 비상근무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.(개정 2011.06.03, 2014.2.10, 2023.5.17.)

## 제2조(적용범위)

제2조(적용범위) 이 규칙의 적용대상은 광주광역시 광산구 본청(이하 “소속기관”이라 한다) 및 사업소, 동 행정복지센터(이하 “동”이라 한다)에 근무하는 공무원으로 한다.(개정 2011.06.03, 2014.2.10, 2018.7.31.)

## 제3조(정의)

제3조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.
1. "당직사령"이라 함은 제17조의 규정에 의하여 평일 및 공휴일의 구 본청과 소속기관의 당직근무자를 총괄ㆍ지휘 감독하는 근무자를 말한다.(개정 2014.2.10, 2016.12.29.)
2. 삭제 <2016.12.29.>
3. "당직보좌관"이라 함은 당직사령을 보좌하여 당직원을 지휘하는 근무자를 말한다.

## 제0조

제2장 당직근무

## 제4조(당직의 구분)

제4조(당직의 구분) 
① 당직(“재택근무”를 포함한다. 이하 같다)은 일직과 숙직으로 구분한다.(개정 2001.06.27)
② 일직은 토요일과 공휴일에 두며, 그 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 준한다.(개정 2004.07.05, 2005.07.29)
③ 숙직의 근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 종료된 때로부터 다음날의 정상근무 또는 일직근무가 개시될 때까지로 한다.

## 제5조(당직근무자의 휴무)

제5조(당직근무자의 휴무) 당직근무자(재택당직자는 제외한다)에 대하여는 그 근무 종료시각이 속하는 날을 휴무하게 하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우 또는 당직 근무자의 근무 종료시각이 속하는 날이 토요일 및 공휴일인 경우에는 다음 정상근무일로부터 6주 이내에 1일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.(개정 2014.2.10, 2016.12.29, 2023.4.27.)

## 제502조(당직근무수당 지급)

제제5조의2(당직근무수당 지급) 당직근무수당은 「지방자치단체 예산편성 운영기준」에 따라 예산의 범위에서 지급한다.(개정 2014.2.10, 2016.12.29,2023.11.27.)

## 제6조(당직근무자의 편성)

제6조(당직근무자의 편성) 
① 당직근무자는 정규직 공무원(청원경찰을 포함한다)으로 함을 원칙으로 한다.(개정 2016.12.29.)
② 당직근무자의 편성은 별표와 같다. 다만, 치안상황에 따라 증감을 할 수 있다.(개정 '89.01.12, '98.10.15, 2004.07.05, 2014.2.10)
③ 삭제 <2016.12.29.>
④ 삭제 <2016.12.29.>
⑤ 삭제 <2016.12.29.>
⑥ 구청장은 소속기관의 기능 및 성격 등을 고려하여 다음 각 호의 보완대책을 마련하고 당직근무자로 하여금 재택당직근무를 실시하게 할 수 있다.<신설 2016.12.29.>
1. 무인전자경비장치의 설치 또는 경비업체 등의 유인경비를 실시 하는 경우
2. 착신통화 전환 또는 당직용 이동전화 확보 등 통신연락체계를 마련 하는 경우
3. 일과시간 종료 시부터 일정시간 사무실 대기근무를 하는 경우
⑦ 구 본청 외 소속기관의 당직근무는 민원사항 처리, 비상업무 연락 등의 필요성이 적다고 판단될 경우 해당 기관장은 보완대책을 마련하고 당직을 실시하지 아니할 수 있다.<신설 2016.12.29.>

## 제602조(당직근무의 면제)

제6조의2(당직근무의 면제) 
① 다음 각 호에 해당하는 자는 당직을 면제할 수 있다.<신설 2016.12.29.>
1. 임신ㆍ장애 및 건강상태 등의 사유로 당직근무를 감당 할 수 없다고 인정되는 자
2. 업무 특성 및 그 밖에 부득이한 사유로 당직근무를 수행할 수 없다고 당직 명령권자가 인정하는 자
② 제1항 제1호를 제외하고 당직근무를 면제하고자 하는 자는 제7조 규정의 당직명령을 받기 전에 별지 제11호 서식의 당직근무 면제 신청서를 당직 명령권자에게 제출하여야 한다.<신설 2016.12.29.>

## 제603조(부서장의 임무)

제6조의3(부서장의 임무) 
①부서의 장은 별지 제1호서식의 보안점검표를 작성ㆍ비치하고, 최종 퇴청자가 서류보관, 청소, 소등, 화기단속, 문단속 상태 등을 최종점검ㆍ기록한 후 퇴청하도록 하여야 한다.<신설 2016.12.29.>
② 부서의 장은 당직근무자가 당직민원을 접수ㆍ처리할 수 있도록 민원담당자, 연락처, 당직민원응대방법 등을 새올행정정보시스템에 게시하고 당직민원 처리에 필요한 비품을 당직실에 갖추어 두어야한다.<신설 2016.12.29.>

## 제7조(당직명령 및 변경)

제7조(당직명령 및 변경) 
① 당직업무 담당 부서장은 근무예정일 7일전까지 일일명령에 의하여 당직명령을 발령하고 소속 부서장을 거쳐 당직자에게 통지하여야 한다.(개정 '88.09.14, 2009.12.28, 2011.06.03, 2014.2.10, 2016.12.29.)
② 당직명령을 받은 자가 출장, 휴가, 그 밖에 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없을 경우에는 소속부서장은 지체없이 동일직급의 대리근무자를 정하여 당직명령자로부터 당직근무일의 변경승인을 받아야 한다.(개정 2011.06.03)
③ 삭제 <2016.12.29.>

## 제8조(당직신고 및 인계인수)

제8조(당직신고 및 인계인수) 
① 당직 근무자는 당직근무 개시시간 30분전에 당직명령자에게 신고하여야 한다. 다만, 공휴일의 당직근무자는 그 전일인 정상근무시간에 하여야 한다.
② 당직사령(당직책임자)은 제1항 당직신고전에 당직업무 담당 부서로부터 당직근무일지, 그 밖에 당직에 필요한 비품을 인수 확인하고 당직근무 종료시에는 이를 당직업무 담당 부서로 인계하여야 한다. 다만, 공휴일인 경우에는 일직근무자와 숙직근무자간에 인계인수한다.(개정 2014.2.10)
③ 당직사령(당직책임자)은 당직근무 종료와 동시에 그 기관의 부책임자에게 다음 각 호의 당직결과 상황보고를 하여야 한다.
1. 근무시간중 사건, 사고발생 상황
2. 민원 및 문서처리 상황
3. 각 사무실 순찰 및 소속기관 점검결과(개정 2016.12.29.)
4. 그 밖에 중요한 사항

## 제9조(삭제 2003.10.06)

제9조(삭제 2003.10.06)

## 제10조(당직근무자의 위치)

제10조(당직근무자의 위치) 당직사령, 당직보좌관 및 당직근무자는 순찰활동을 제외하고는 당직실에 위치하여야 한다.(개정 2003.10.06)

## 제11조(당직근무자의 준수사항)

제11조(당직근무자의 준수사항) 
① 당직근무자는 음주, 도박, 기타 공무원의 품위를 손상하거나 당직근무에 지장이 있는 일을 하여서는 아니된다.
② 당직근무자는 복장을 단정히 하고 당직근무자임을 표시하는 규정된 완장 또는 표찰을 패용하여야 한다.

## 제12조(당직차량의 운영)

제12조(당직차량의 운영) 관용차량 담당 부서장은 당직업무의 원활한 수행을 위하여 당직 차량을 1대이상 운영하여야 한다.(개정 '88.09.05, 2003.10.06, 2006.09.28, 2009.12.28, 2012.7.20, 2014.2.10)

## 제13조(당직근무자의 일반임무)

제13조(당직근무자의 일반임무) 
① 당직근무자는 다음 각 호의 사항을 철저히 이행하여 모든 사고를 미리 방지하여야 한다. (개정 2020.12.31.)
1. 청사내외 보안상태 순찰 및 점검 (개정 2016.12.29.)
2. 정상근무시간외 근무자의 복무감독 및 소속기관 당직상황의 확인 감독(개정 2016.12.29.)
3. 문서의 수발, 인계 또는 관리
4. 삭제 <2016.12.29.>
5. 각 사무실에 비치되어 있는“별지 제1호서식”에 의한 보안점검표의 점검 및 사무실별 최종 퇴청자 기록점검과 사무실별 미비점을 기록하여 당직사령에게 즉시 보고하고 당직주관부서에 보고한다.
6. 당직민원의 접수 및 처리<신설 2016.12.29.>
② 당직근무 중에 접수된 문서 중 긴급을 요하는 사항이 있을 때에는 주무실·과장, 담당관 또는 당직업무 담당 부서장에게 지체없이 보고하고 필요한 조치를 취하여야 하며, 그 밖의 문서는 개봉치 않고 다음 당직자가 다음 날 당직업무 담당 부서에 인계하여야 한다.(개정 '98.10.15, 2006.09.28, 2009.12.28, 2014.2.10)

## 제14조(당직 근무자의 긴급사태 임무)

제14조(당직 근무자의 긴급사태 임무) 
①당직근무자는 근무중 청사에 화재가 발생할때에는 지체없이 다음 각 호의 긴급조치를 취하여야 한다.
1. 관할 소방관서와 구청장, 부구청장, 당직업무 담당 부서장에게 급보(개정 2006.09.28, 2009.12.28, 2014.2.10)
2. 청사내에 화재경보
3. 자체 소화시설에 의한 진화작업
4. 외부인의 화재현장 출입제한(개정 2014.2.10)
5. 청사내에 혼란을 방지하고 질서유지
6. 중요문서의 지출
② 무장공비, 그 밖에 난동자 및 범죄사건이 발생하였을 때에는 지체없이 다음 각 호의 긴급조치를 취하여야 한다.
1. 관할 경찰관서와 구청장, 부구청장, 당직업무 담당 부서장, 예비군 지역중대장에게 급보(개정 2006.09.28, 2009.12.28, 2011.06.03, 2014.2.10)
2. 무기고 등 중요시설의 경비 강화
③ 관내에서 각종 사건·사고·재난발생시에는 지체없이 다음 각 호의 긴급조치를 취하여야 한다.(개정 '96.12.26)
1. 사건·사고·재난발생상황 신속한 초동보고
2. 재난관련부서 공무원 비상연락 현장대응조치
3. 재난수습관련기관 긴급통보 초동대처 유도
4. 그 밖에 전파체계도에 의한 신속한 사태 전파
④ 당직근무자는 제1항부터 제3항까지의 경우와 그 밖에 긴급한 사태가 발생한 경우에는 그 상황에 따라 구청장과 광주광역시 당직실 및 재난상황실에 지체없이 이를 보고하고 지시를 받아 필요한 조치를 하여야 한다. 다만,특히 긴급을 요하여 상급기관 당직근무자 및 재난상황실근무자 등의 지시를 기다릴 시간적 여유가 없을 때에는 긴급사태 발생보고와 함께 필요한 조치를 한 후 지체없이 그 경과를 보고하여야 한다.(개정96.12.26, 2014.2.10)
⑤ 당직근무자는 당직실에 비치하는 "당직 근무자의 긴급사태시 행동요령"을 숙지하여야 한다.(신설 '96.12.26)

## 제15조

제15조 삭제<2016.12.29.>

## 제16조(당직실의 비품)

제16조(당직실의 비품) 
① 당직실에는 다음 각 호의 비품 및 물품을 비치하여야 한다.
1. 본청(실·과·담당관)은 "별지 제2호서식"의 당직근무일지, 동은 "별지 제2-1호서식"의 당번 및 재택 당직근무일지.(개정'01.09.07, 2006.09.28, 2009.12.28, 2014.2.10)
2. 기관간 비상연락 체계도
3. 직원 비상소집대장
4.삭제 <2016.12.29.>
5. 민방위대원 비상소집대장
6. (삭제 2003.04.25)
7. 관계기관의 당직실 전화번호부
8. 비상열쇠 보관함
9. 공무원 당직 및 비상근무 규칙
10. 당직명령서
11. (삭제 2003.04.25)
12. (삭제 2003.04.25)
13. 그 밖에 당직근무에 필요한 물품
② 제1항제1호의 당직근무일지는 기관의 특수성에 따라 당해기관의 장이 그 서식의 내용을 변경하여 사용할 수 있다.
③ 제1항제3호부터 제5호까지 각 소집대장에는 전화, 도보, 교통수단 등의 연락방법이 2가지 이상 기재되어야 한다.

## 제17조(당직사령)

제17조(당직사령) 
① 구청장은 구의 본청과 소속기관의 당직근무자를 지휘감독하기 위하여 당직사령을 둔다.(개정 2011. 06.03, 2014.2.10, 2016.12.29.)
② 삭제 <2016.12.29.>
③ 제1항의 당직사령은 대상기관의 6급, 팀장급 공무원이나 이에 상당하는 특정직 또는 별정직 공무원으로 구청장이 임명한다.(개정 2016.12.29.)
④ 당직사령실은 본청의 당직실에 위치하거나 별도로 본청의 일정한 장소에 설치할 수 있다.
⑤ 삭제(2014.2.10)
⑥ 제1항의 당직사령은 당해구역의 특별행정기관의 당직근무자와 유기적인 협조체제를 유지하여야 한다.<신설 2016.12.29.>

## 제18조(당직사령 보좌관)

제18조(당직사령 보좌관) 당직사령을 보좌하기 위하여 당일 본청에 당직보좌관을 지정한다.(개정 2014.2.10)

## 제19조(당직사령의 직무)

제19조(당직사령의 직무) 
① 당직사령은 제17조제1항에 따른 대상기관 당직근무자를 지휘감독하고 다음 각 호의 사항을 점검한다.
1. 당직 근무자의 준수사항 및 당직임무의 이행 여부
2. 당직 근무상황
② 긴급사태가 발생하였을 때에는 상황에 따라 지체없이 이를 구청장 및 광주광역시 당직사령에게 보고하여 그 지시를 받아 필요한 조치를 취하고, 기관별 당직 근무자를 지휘하여 필요한 조치를 하도록 하여야 한다.(개정 2016.12.29.)

## 제20조

제20조 삭제 <2016.12.29.>

## 제0조

제3장 비상근무

## 제21조(비상근무의 종류)

제21조(비상근무의 종류) 비상근무는 그 상황에 따라 다음 각 호와 같이 구분하여 발령한다.(개정 2016.12.29.)
1. 비상근무 제1호는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우에 발령한다.
가. 전시ㆍ사변 또는 이에 준하는 비상사태가 발생하였거나 발생이 임박하여 긴장이 최고조에 이른 경우
나. 지방자치단체 관할 지역에서 적의 침투ㆍ도발이 있는 경우
2. 비상근무 제2호는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우에 발령한다.(개정 2016.12.29.)
가. 전시ㆍ사변 또는 이에 준하는 비상사태와 관련된 긴장이 고조된 경우
나. 천재지변, 그 밖에 이에 준하는 사유로 사회불안이 조성되고 사회질서가 교란될 우려가 있는 경우
다. 지방자치단체 관할 지역에서 적의 침투ㆍ도발 위협으로 긴장이 고조된 경우
3. 비상근무 제3호는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우에 발령한다.(개정 2011. 06.03, 2016.12.29.)
가. 전시ㆍ사변 또는 이에 준하는 비상사태와 관련된 징후가 현저하게 증가된 경우(개정 2016.12.29.)
나. 천재지변, 그 밖에 이에 준하는 사유로 긴급한 대응이 필요하다고 판단되는 경우(개정 2016.12.29.)
다. 다른 지방자치단체 관할 지역에서 적의 침투ㆍ도발 또는 그 위협이 있는 경우(개정 2016.12.29.)
4. 비상근무 제4호는 제1호부터 제3호까지에서 규정된 경우 외에 위기상황에 신속하게 대응할 필요가 있거나 재해·재난, 그 밖의 긴급상황 발생 등으로 비상근무가 필요하다고 인정되는 경우에 발령한다.(신설 2011.06.03, 2016.12.29.)

## 제22조(비상소집)

제22조(비상소집) 
① 당직사령 또는 당직책임자는 근무중 비상소집 명령을 받으면 즉시 기관장에게 보고하는 동시 제반 통신수단을 이용하여 신속히 비상소집계통에 따라 연락한다.
② 당직사령은 당직원 및 연락반을 활용 다음과 같이 연락한다.
1. 직원 비상소집대장 및 기관간 비상연락체계를 통하여 연락한다.
2. 소속기관에 대하여는 당직실로 연락한다.
③ 당직사령 또는 당직책임자는 응소된 인원을 일정한 장소에 집결 점검하고 기관장에게 보고하여 지시를 받아 비상소집자에게 임무를 부여하거나 복귀시킨다.

## 제23조(비상근무의 요령)

제23조(비상근무의 요령) 
① 구 및 산하 각급기관의 장은 평시에 비상근무 종류별로 비상근무반을 편성하여 비상근무령 발령시 자동적으로 근무에 임할 수 있는 체계를 갖추어야 한다.(개정 2011.06.03)
② 비상근무 발령중에는 부득이한 경우를 제외하고는 출장을 억제하고 소속직원의 소재를 항시 파악하여야 하며 다음 기준에 따라 근무하여야 한다.(개정 '89.07.01)
1. 비상근무 제1호가 발령된 때에는 연가를 중지하며 부서별 현원의 3분의 1 이상이 비상근무한다.(개정 '89.06.29)
2. 비상근무 제2호가 발령된 때에는 연가를 중지하며 부서별 현원의 5분의 1 이상이 비상근무한다.(개정 '89.06.29)
3. 비상근무 제3호가 발령된 때에는 부득이한 경우를 제외하고는 연가를 억제하며 부서별 현원의 10분의 1 이상이 비상근무한다.
4. 비상근무 제4호가 발령된 때에는 부득이한 경우를 제외하고는 연가를 억제하고 구청장이 정하는 바에 따라 비상근무를 한다.(신설 2014.2.10)
③ 구 및 소속기관의 장은 제2항에 따라 비상근무를 한 공무원에 대하여는 일정시간 동안 휴무하게 할 수 있다.(신설 2011.06.03)

## 제24조(비상소집 대상자 명부작성)

제24조(비상소집 대상자 명부작성) 비상소집시 신속을 기하기 위하여 각급기관의 장과 당직업무 담당 부서장은 평시에 미리 비상소집 대상자 명단(별지 제5호서식)을 작성하여 비치하여야 한다.(개정 2006.09.28, 2009.12.28, 2014.2.10)

## 제25조(응소자의 임무)

제25조(응소자의 임무) 
① 응소자는 비상연락을 받으면 지체없이 빠른 교통수단을 이용 지정장소에 등록하고 당직책임자의 지시에 의하여 근무에 임한다.
② 소집된 응소자는 부여받은 임무를 성실히 수행하여야 하며 근무지를 무단 이탈하지 못한다.

## 제26조(비상근무 제외자)

제26조(비상근무 제외자) 비상근무에 있어서 작업현지요원(현업기관)등은 제외할 수 있다.(개정 2001.06.27)

## 제27조(비상당직)

제27조(비상당직) 
① 비상근무 발령시 당직업무 담당 부서장이 비상당직사령이 된다. 단, 당직업무 담당 부서장이 비상당직사령의 직을 수행할 수 있을때까지 평시 본청의 당직사령이 자동적으로 비상당직사령의 직을 유지하며, 소속기관의 당직책임관은 소속기관의 부책임자가 된다.(개정 2014.2.10, 2016.12.29.)
② 비상근무업무의 능률적인 수행을 위하여 총무반, 상황처리반, 연락반(이하 "상황실 근무반"이라 한다)을 두며 각 반의 임무는 다음 각 호와 같다.
1. 총 무 반 : 내무연락 및 자체경비 서무에 관한 사항
2. 상황처리반 : 제반사항 처리기록유지 및 보고
3. 연 락 반 : 지시 및 보고상황의 접수처리와 연락
③ 제2항의 규정에 의한 본청의 상황실 근무반 편성은 다음 각 호와 같다.(개정 '98.10.15, 2014.2.10)
1. 총 무 반 : 당직업무 담당 부서 직원으로 한다.(개정 '88.09.05, '96.05.25,'98.10.15, 2006.09.28, 2009.12.28, 2011.06.03, 2014.2.10)
2. 상황처리반 : 당직업무 담당 부서 직원과 각 주무실·과·담당관 직원으로 편성한다. (개정 88.09.14, 98.10.15, 2006.09.28, 2009.12.28, 2014.2.10)
3. 연 락 반 : 전산담당 부서의 통신업무 담당 직원으로 편성한다.(개정 '99.08.26, 2006.09.28, 2009.12.28, 2011.06.03, 2012.7.20, 2014.2.10)
④ 각 반을 2개조로 편성하여 교대로 근무하되 근무자는 근무지를 이탈할 수 없다.(개정 2014.2.10)
⑤ 비상근무기간중 필요한 차량을 대기시켜야 하며, 당직차량을 비상연락 대기차량으로 한다.

## 제28조(상황실 설치)

제28조(상황실 설치) 
① 구청장은 비상근무 발령시 구 상황실에 비상근무상황실을 설치한다.(개정 2014.2.10)
② 비상근무상황실의 통신망은 다음 각 호와 같다.
1. 안보전화 : ○○○
2. 치안자동 : ○○○
3. 일반전화 : ○○○
4. 행정전화 :
가. 당 직 실 : ○○○
나. 당직사령실 : ○○○

## 제29조(비상당직 보좌관의 임무)

제29조(비상당직 보좌관의 임무) 비상시 당직보좌관의 임무는 다음과 같다.
1. 구청장 및 비상당직사령의 지시를 받아 대기근무자 및 당직근무자를 지휘 감독하여 자체경계 강화, 화재도난 방지와 상급기관 및 하급기관의 지시 및 보고된 업무의 조치
2. 긴급한 사항이 발생하였을 때에는 응급조치를 취하는 동시 지체없이 당직사령 및 구청장에게 보고 수명 처리한다.
3. 근무교대는 근무장소에서 정확하게 인계인수하며, 근무에 지장이 없도록 한다.
4. 근무위치를 변경하여야 할 부득이한 사유가 있을 때에는 당직사령의 사전승인을 받아야 한다.
5. 근무에 필요한 다음 각 목의 서류를 준비하여 항시 사용할 수 있도록 확인 점검하고 인계인수를 명확히 하여야 한다.
가. 비상근무일지(별지 제4호서식)
나. 비상소집대상자 명단 (별지 제5호서식)
다. 비상소집인원 현황(별지 제6호서식)
라. 비상근무상황(별지 제7호서식)
마. 상황처리상황(별지 제8호서식)
바. 비상근무자 명단(별지 제9호서식)
사. 전언통신문(별지 제10호서식)

## 제30조(비상근무보고)

제30조(비상근무보고) 
① 비상당직사령은 근무중 구청장에게 다음 각 호의 사항을 수시 보고하여야 한다.
1. 상급 및 하급기관의 중요지시 및 조치상황
2. 비상소집 인원현황(별지 제6호서식)
3. 비상근무상황(별지 제7호서식)
② 비상당직사령은 비상소집명령후 30분 간격으로 응소상황을 파악하여 비상소집 종료와 동시에 그 상황을 구청장에게 보고하여야 한다.

## 제31조(순찰조 편성 및 운영)

제31조(순찰조 편성 및 운영) 
① 당직사령(당직책임자)은 당직원을 2인 1조 이상으로 순찰조를 편성하여 매시간마다 다음 각 호의 지역을 순찰토록 한다.
1. <삭제 2016.12.29.>
2. 부구청장 이상이 근무하는 사무실의 외곽
3. 통신전기시설 및 중요기계가 설치된 지역과 통제구역
4. 본관 및 별관의 순찰함이 부착된 지역
5. 비상근무 중인 각 부서 사무실(개정 '88.09.14, 2014.2.10)
② 당직사령 및 예비 지역중대장은 경계근무중 사고자가 발생되거나 발생할 우려가 있다고 판단될 때에는 즉시 응급조치를 취하고 구청장 및 광주광역시 당직실에 보고하여 그 지시에 따라 대처하여야 한다.(개정 2011.06.03, 2014.2.10)

## 제32조(비상당직사령)

제32조(비상당직사령) 삭제(2014.2.10)

## 제33조(비상당직사령의 임무)

제33조(비상당직사령의 임무) 비상당직사령은 소속기관의 당직근무자를 지휘 감독한다.(개정 2011.06.03, 2014.2.10)

## 제34조(통신시설)

제34조(통신시설) 통신을 관리하는 부서에서는 신속한 통신유지가 될 수 있는 충분한 각종 통신망을 구성, 필요시 전화기만 연결하면 즉시 통화할 수 있는 조치를 취하여야 한다. (개정 2011.06.03)

## 제35조(직원연락체계의 유지)

제35조(직원연락체계의 유지) 
① 소속직원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재파악이 가능하도록 연락 체계를 유지하여야 한다.
② 소속직원은 주소, 자택 전화번호와 핸드폰 번호 등 연락체계의 유지를 위하여 필요한 사항의 변경이 있을 때에는 이를 즉시 주관부서에 신고하여야 한다.(개정 2011.06.03)
③ 직원 비상연락은 SMS 문자 등을 활용하여 핸드폰으로 전달하기 때문에 핸드폰의 분실, 고장, 번호변경, 핸드폰 전원 꺼짐 등 핸드폰 수신이 안 될 시에는 즉시 당직실에 신고한다.(신설 2011.06.03)

## 제36조(직원 비상소집대장의 정비, 보완)

제36조(직원 비상소집대장의 정비, 보완) 
① 각 부서장은 제35조제2항에 따른 신고를 받는 때에는 제16조제1항제3호에 규정된 직원비상소집대장을 즉시 정비, 보완하여야 하며, 월 1회이상 점검하여야 한다.(개정 2014.2.10)
② 구청장은 복무관계업무를 담당하는 소속공무원 중에서 직원연락체계의 유지 및 직원비상소집 대장의 정비, 보완을 위한 책임자 및 보조자 각 1인을 지정하여야 한다.

## 제37조(시행세칙)

제37조(시행세칙) 이 규칙에 준하여 구청장은 당직근무 및 비상근무에 필요한 세부사항을 제정 운영한다.(개정 2014.2.10)