지자체기관명: 인천광역시 동구
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2025-12-31 / 시행일자: 2025-12-31

# 인천광역시 동구 노인인력개발센터 설치 및 운영 조례 시행규칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「인천광역시 동구 노인인력개발센터 설치 및 운영 조례」의 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.<개정 2020.12.29.>

## 제2조(운영위원회의 기능 및 구성)

제2조(운영위원회의 기능 및 구성) 
① 「인천광역시 동구 노인인력개발센터 설치 및 운영 조례」(이하 “조례”라 한다) 제4조제2항에 따른 인천광역시 동구 노인인력개발센터 운영위원회(이하 “위원회”라 한다)는 「사회복지사업법」(이하 "법"이라 한다) 제36조제1항에 따른 사항을 심의·의결한다.<개정 2025.12.31.>
② 인천광역시 동구 노인인력개발센터장(이하 “센터장”이라 한다)은 법 제36조제3항에 따른 사항을 위원회에 보고하여야 한다.<개정 2024.06.18., 2025.12.31.>
③ 위원회는 「사회복지사업법 시행규칙」제24조에 따라 구성·운영한다.<개정 2020.12.29., 2024.06.18., 2025.12.31.>
④ 위원은 법 제36조제2항의 각 호에 해당하는 사람 중에서 인천광역시 동구청장(이하 “구청장”이라 한다)이 임명하거나 위촉하되, 「인천광역시 동구 양성평등 기본 조례」 제17조제2항에 따라 특정 성별이 전체 위촉위원의 10분의 6을 초과하지 않도록 한다.<신설 2025.12.31.>

## 제3조(위원의 해임 및 해촉)

제3조(위원의 해임 및 해촉) 구청장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 위원을 해임 또는 위촉을 해제할 수 있다.<개정 2020.12.29.>
1. 정신장애로 인하여 직무를 수행할 수 없게 된 경우
2. 직무와 관련된 비위사실이 있는 경우
3. 직무태만, 품위손상, 그 밖의 사유로 인하여 위원의 직을 유지하는 것이 적합하지 않다고 인정되는 경우
4. 위원 스스로 직무를 수행하는 것이 곤란하다고 의사를 밝히는 경우

## 제4조(위원장의 직무 등)

제4조(위원장의 직무 등) 
① 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 임무를 총괄한다. <개정 2020.12.29.>
② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 부위원장이 그 직무를 대행한다.
③ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 두며, 위원장이 임명한다.

## 제5조(회의)

제5조(회의) 
① 위원회의 회의는 정기회의 및 임시회의로 구분한다.<개정 2020.12.29.>
② 정기회의는 분기별 1회 위원장이 소집하며, 임시회의는 위원장 또는 재적위원 3분의 1 이상의 요구가 있을 때 소집한다.
③ 위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 회의를 시작하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
④ 위원회는 회의를 개최한 경우에는 회의록을 작성ㆍ갖춰 두고, 회의결과를 요약ㆍ정리하여 홈페이지에 공개하여야 하며, 의결사항은 의결된 날부터 7일 이내에 구청장에게 제출하여야 한다.<개정 2024.06.18.>

## 제6조(수당 등)

제6조(수당 등) 위원회 회의에 참석하는 위원 중 인천광역시 동구(이하 “구”라 한다) 소속 공무원이 아닌 위원에게는 인천광역시 동구 노인인력개발센터(이하 “센터”라 한다)의 예산 범위에서 수당과 여비를 지급할 수 있다.<개정 2020.12.29., 2024.06.18.>

## 제7조(직원의 임면)

제7조(직원의 임면) 
① 직원의 채용은 공개 채용을 원칙으로 하고, 자체 운영규정에 따라 센터장이 임면한다. <개정 2020.12.29.>
② 센터장의 정년은 65세로 하고 그 밖의 직원의 정년은 60세로 한다.<개정 2018.6.29, 2024.06.18.>
③ 구청장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 센터장을 면직시킬 수 있다.
1. 3개월 이상의 치료가 필요한 신체·정신상의 질병 또는 국외여행 등 개인사정으로 업무를 수행하기 어려울 경우<개정 2020.12.29.>
2. 센터 운영 및 직무수행 등에서의 위법, 부당, 부적절 행위 등으로 센터장으로서 부적격 하다고 인정될 경우
3. 법 제35조제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우<개정 2020.12.29., 2025.12.31.>

## 제8조(직원 신분보장)

제8조(직원 신분보장) 
① 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 별도의 규정이 정하는 사유에 따르지 않고는 그 의사에 반하여 휴직, 강임, 면직 등의 불이익 처분을 받지 않음을 원칙으로 한다.
② 제1항의 규정에도 불구하고 보조금 지원액의 증감과 직제개편 등 피할 수 없는 경우에는 인원 증감 및 직제 조정 등의 필요한 조치를 할 수 있다.<개정 2020.12.29.>

## 제9조(자격요건)

제9조(자격요건) 센터 직원의 자격기준은 별표 1의 각 직급별 자격기준 중 어느 하나에 해당하는 자로 한다.<개정 2020.12.29.>

## 제10조(운영체계 및 정원)

제10조(운영체계 및 정원) 센터의 운영체계는 별표 2와 같으며, 정원은「인천광역시 노인일자리지원기관 운영 기준 안내」(이하“운영기준안내”라 한다)에 따른다. 다만, 이를 변경하고자 할 때는 미리 구청장의 승인을 받아야 한다.<개정 2020.12.29., 2024.06.18.>

## 제11조(인사위원회)

제11조(인사위원회) 
① 센터장은 센터의 직원 인사 및 징계의 공정성을 위하여 자체 인사위원회를 구성·운영한다.<개정 2020.12.29.>
② 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.
1. 센터 직원의 임면에 관한 사항
2. 근무평정· 승진에 관한 사항
3. 징계에 관한 사항
4. 그 밖에 구청장이 필요하다고 인정하는 사항
③ 인사위원회는 위원장과 부위원장 각 1명을 포함하여 5명의 위원으로 구성하며, 위원장은 센터장이 되고 부위원장은 위원 중에서 선출한다.<개정 2020.12.29.>
④ 인사위원회의 위원은 구의 노인일자리 담당기관 부서장을 당연직으로 하고, 노인일자리 및 노인복지 업무에 대한 학식과 경험이 풍부한 외부 인사 2명 이상을 성별을 고려하여 위촉한다. 다만, 법인 및 단체 위탁일 경우 법인 및 단체소속의 임직원은 위원이 될 수 없다.<개정 2020.12.29.>

## 제12조(보수 등)

제12조(보수 등) 
① 센터 직원의 보수지급일은 지방공무원 보수지급일로 한다.
② 센터 직원의 보수 및 경력인정 등에 관한 사항은 운영기준안내에 따른다. <개정 2024.06.18.>

## 제13조(복무)

제13조(복무) 센터 직원의 출장, 근무시간, 휴가 등 복무에 관한 사항은 자체 운영규정에 따른다.

## 제14조(재원)

제14조(재원) 센터 운영 및 노인 일자리사업에 필요한 경비는 다음 각 호의 재원으로 한다.
1. 보조금
2. 그 밖의 수익금 등

## 제15조(재무·회계관리)

제15조(재무·회계관리) 
① 센터의 회계연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.
② 센터의 회계 관리는 구의 지도·감독을 받으며, 자금은 반드시 금융기관에 예치하여야 한다.
③ 구청장은 조례 제10조에 따라 센터의 회계 등을 연 1회 이상 지도·감독을 하여야 하며 필요시 센터의 사업 및 예산운영에 관한 자료를 요구하거나 검사 할 수 있다.(개정 2020.12.29.)
④ 센터의 재무·회계에 관하여는「사회복지법인 및 사회복지시설 재무ㆍ회계 규칙」및 운영기준안내를 따른다.<개정 2020.12.29., 2024.06.18.>

## 제16조(물품의 관리)

제16조(물품의 관리) 
① 센터장은 물품관리 직원을 지정하여 물품의 취득, 보관, 폐기 등에 대해 장부를 갖춰 두고 전반사항을 관리한다.<개정 2020.12.29.>
② 물품 및 장비관리는「인천광역시 동구 물품관리 조례」를 따른다.<개정 2020.12.29., 2024.06.18.>

## 제17조(보조금 관리)

제17조(보조금 관리) 
① 센터장은 보조금의 교부조건과 목적에 따라 성실히 집행하여야 한다.
② 보조금은 다른 용도로 사용할 수 없으며 별도의 통장을 개설하여 관리하고 수입, 지출내역은 장부에 기록 관리하여야 한다.<개정 2020.12.29.>
③ 보조금의 신청 및 교부 등 보조금에 관한 사항은 「인천광역시 동구 지방보조금 관리 조례」를 따른다.<개정 2020.12.29., 2024.06.18.>

## 제18조(장부 및 서류의 비치)

제18조(장부 및 서류의 비치) 센터에서는 다음 각 호의 장부 및 서류를 비치 관리하여야 한다.
1. 시설의 연혁에 관한 기록부
2. 재산목록과 그 재산의 소유권 또는 사용권을 증명할 수 있는 서류
3. 예산서 및 결산서
4. 수입ㆍ지출장부와 그 증명서류<개정 2020.12.29.>
5. 금전 및 물품의 출납부와 증명서류<개정 2020.12.29.>
6. 보고서 철 및 행정기관과의 협의 등 관련 문서철
7. 정관 및 관계 질의서류
8. 노인일자리사업 참여 신청서 및 참여자 상담일지
9. 노인일자리사업 수요(요청)자 상담일지

## 제19조(결산)

제19조(결산) 센터장은 회계연도가 끝난 후 2개월 이내에 결산서를 작성하여 운영위원회의 심의를 거쳐 회의록과 사업실적보고서, 재산목록 및 재산증감사유서,「사회복지법인 및 사회복지시설 재무·회계 규칙」제20조의 첨부서류와 함께 구청장에게 제출하여야 한다.<개정 2020.12.29.>

## 제20조(공인)

제20조(공인) 
① 센터장은 다음 각 호의 공인을 제작·관리하여야 한다.
1. 인천광역시 동구 노인인력개발센터장 직인
2. 인천광역시 동구 노인인력개발센터 운영위원회 위원장 직인
3. 그 밖에 자체 운영규정에 따라 필요하다고 인정되어 제작한 직인
② 공인의 글씨는 한글 전서체로 하여 가로로 새기며 규격은 별표 3과 같다.
③ 공인의 관리는 센터장이 하며 그 밖에 공인관리에 필요한 사항은「인천광역시동구 공인 조례」를 따른다.<개정 2020.12.29., 2024.06.18.>

## 제21조(운영규정)

제21조(운영규정) 센터장은 센터의 효율적 운영관리를 위해 구청장의 승인을 받아 조직운영 및 인사관리, 복무관리, 문서관리 등에 관한 자체 운영규정을 제정·시행하여야 하며, 운영규정을 개정하고자 하는 경우에도 구청장의 승인을 받아야 한다.