지자체기관명: 경기도 수원시
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2021-11-11 / 시행일자: 2021-11-11

# 수원시 감사 규칙

## 제0조

제1장 총칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「공공감사에 관한 법률」, 「지방자치단체 출자ㆍ 출연기관의 운영에 관한 법률」,「지방공기업법」 및 다른 법령의 규정에 의하여 수원시장이 행하는 감사의 구체적인 기준과 실시 방법에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.(개정 2019.02.26)

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. “감사담당자 등”이란 감사관과 시 감사관에 소속되어 감사활동을 수행하는 사람을 말한다. (개정 2014.02.24)
2. “감사단”이란 일정한 감사 과제를 공동으로 수행하기 위하여 감사관이 편성하는 복수의 담당자를 말한다.(개정 2014.02.24)
3. “집행부서의 장”이란 수원시장(이하 "시장"이라 한다)의 보조기관 및 소속기관의 관·단·과 단위의 장을 말한다.(개정 2019.02.26)

## 제3조(적용범위)

제3조(적용범위) 시장이 다음 각 호의 기관(이하 "감사대상기관"이라 한다)에 대하여 실시하는 감사는 다른 법령 및 조례에 규정된 것을 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 따른다.(개정 2019.02.26)
1. 수원시(이하 "시"라 한다)의 본청, 직속기관, 사업소, 구청 및 동(개정 2019.02.26)(개정 2021.11.11)
2. 시의 출자ㆍ출연 단체ㆍ기관(개정 2019.02.26)
3. 「지방공기업법」에 따라 시가 설치한 지방공기업(개정 2019.02.26)
4. 시비를 보조한 단체ㆍ기관(보조사업만 해당한다) <신설 2019.02.26>

## 제4조(감사의 종류 등)

제4조(감사의 종류 등) 
① 시장이 행하는 감사는 다음 각호와 같이 종합감사, 특정감사, 일상감사 및 복무감사로 구분하여 실시한다.
1. “종합감사”란 감사 대상기관의 주 기능·주 임무 및 조직·인사·예산·회계 등 업무 전반의 적법성·타당성 등을 점검하기 위하여 실시하는 감사를 말하며, 감사대상 기관은 제3조제1호, 제2호, 제3호에 해당하는 기관으로 한다.(개정2019.02.26)
가. <삭제 2019.02.26>
나. <삭제 2019.02.26>
2. “특정감사”란 감사대상 사무 중 특정한 업무·사업·자금·민원사항 등에 대하여 문제점을 파악하고 원인과 책임 소재를 규명하고 개선대책을 마련하기 위하여 실시하는 감사를 말한다.
3. “일상감사”란 주요업무 집행에 앞서 그 업무의 적법성·타당성을 점검·심사하는 감사를 말한다.
4. “복무감사”란 감사대상 기관에 소속된 사람이 감사대상 사무와 관련하여 법령과 직무상 명령을 준수하는지 여부 및 복무의무 위반, 비위사실, 근무실태 점검 등을 목적으로 실시하는 감사를 말한다.
② 특정·복무감사는 시장의 지시 또는 감사관이 필요하다고 인정할 때에 행한다.(개정 2014.02.24)

## 제0조

제2장 일반기준

## 제5조(청렴의무 등)

제5조(청렴의무 등) 
① 감사담당자는 감사대상기관의 직원 등 이해관계인과 시민으로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있도록 높은 청렴성을 유지하여야 한다.
② 감사담당자는 감사의 독립성이나 감사활동의 공정한 수행을 저해하는 청탁이나 압력 등이 있는 경우 감사관은 시장에게, 감사담당자는 감사관에게 그 사실을 지체 없이 보고하여야 한다.(개정 2014.02.24)
③ 제2항에 따른 보고를 받은 시장 또는 감사관은 보고사실을 조사하여 적정한 조치를 하여야 한다.(개정 2014.02.24)

## 제502조(감사담당자 등의 회피 등)

제5조의2(감사담당자 등의 회피 등) 
① 감사관은 감사담당자 등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 감사에서 제외하는 등 적정한 조치를 하여야 한다.
1. 감사대상기관 또는 부서, 업무와 관련이 있는 사람과 개인적인 연고나 이해관계 등이 있어 공정한 감사수행에 영향을 미칠 우려가 있는 경우
2. 감사대상기관 또는 부서, 업무와 관련된 주요 의사결정 과정에 직·간접적으로 관여한 경우
3. 그 밖에 공정한 감사수행이 어려운 특별한 사정이 있는 경우
② 감사담당자는 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있는 경우에는 감사관에게 별지 제1호서식에 따라 감사 회피를 신청하여야 한다.
<본조 신설 2021.11.11>

## 제6조(전문성의 확보)

제6조(전문성의 확보) 
① 감사관은 우수한 전문 인력을 감사담당자로 확보하기 위하여 노력하고, 감사담당자의 전문성이 최대한 발휘될 수 있도록 감사담당자의 전문지식과 실무경험 등을 고려하여 감사임무를 부여하여야 한다.(개정 2014.02.24)
② 감사관은 새로이 감사담당자로 임명된 사람에게 감사ㆍ회계 관련 교육을 이수하게 하거나 필요한 경우 자체적으로 교육을 실시하는 등 감사업무에 필요한 전문지식을 갖춘 상태에서 감사에 임하도록 하여야 한다. (개정 2014.02.24)(개정2019.02.26)
③ 감사관은 전문지식이나 실무경험 등이 요구되는 분야를 감사할 때에는 외부 전문기관 또는 외부 전문가, 시민감사관을 감사에 참여시킬 수 있으며, 시민감사관의 전문성 확보를 위하여 교육, 연수 등을 실시할 수 있다. (개정 2014.02.24)(개정2019.02.26)
④ 감사에 참여한 관계 전문가 및 시민감사관에게는 예산의 범위 안에서 수당 등을 지급할 수 있다.(개정2019.02.26)

## 제7조(보안유지 등)

제7조(보안유지 등) 
① 감사담당자 등과 그 직위에 있었던 사람은 직무와 관련하여 알게 된 정보 또는 자료를 정당한 사유 없이 다른 사람에게 제공하거나 해당 목적 이외의 용도로 이용하여서는 아니 된다. (개정 2021.11.11)
② 감사담당자 등은 감사와 관련된 정보가 감사목적과 관계없이 외부로 유출되지 않도록 정당한 주의의무를 다하여야 한다.
③ 감사담당자 등과 그 직위에 있었던 사람은 직무상 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 된다. (개정 2021.11.11)

## 제0조

제3장 감사계획

## 제8조(연간감사계획의 수립·통보)

제8조(연간감사계획의 수립·통보) 
① 시장은 다음 각호의 사항을 포함하여 연간감사계획을 수립하여야 한다.
1. 감사의 종류와 감사대상기관 또는 대상 부서
2. 감사실시 기간과 인원
3. 감사의 목적 및 필요성
4. 감사의 범위
5. 감사사항
6. 그 밖에 감사에 필요한 사항
② 시장은 다음해의 연간감사계획을 매년 1월 15일까지 도지사의 사전 조정을 받아 도지사 및 감사대상기관의 장에게 통보하여야 한다.(개정 2019.02.26)
③ 시장은 제2항에 따라 감사계획을 통보한 후 불가피한 사유로 이를 변경하였을 경우에는 지체 없이 도지사 및 감사대상기관의 장에게 통보하여야 한다.(개정 2014.02.24)(개정 2019.02.26)
④ <삭제 2019.02.26>

## 제9조(감사의 주기 및 생략)

제9조(감사의 주기 및 생략) 
① 시장은 제8조의 연간감사계획에 따라 감사를 실시하되, 종합감사는 3년에 1회 이상 실시하는 것을 원칙으로 한다. 다만 감사인력, 감사대상 사무의  특성 및 감사대상기관의 여건 등에 따라 종합감사의 주기를 조정할 수 있다.(개정 2019.02.26)
② 시장은 감사 또는 자율적 내부통제 평가결과 새로운 감사기법 등의 도입을 통하여 감사대상사무를 적법하고 공정하게 수행하기 위하여 노력한 우수부서나 기관에 대해서는 일정기간 감사의 전부 또는 일부를 하지 아니할 수 있다.

## 제10조(감사실시계획의 수립 등)

제10조(감사실시계획의 수립 등) 
① 감사관은 감사를 실시하기 전에 다음 각 호의 사항이 포함된 감사실시계획을 수립하여야 한다. (개정 2014.02.24)
1. 제8조제1항제1호부터 제5호까지의 사항 (개정 2021.11.11)
2. 감사 착안사항 및 감사방법, 감사자료 확인결과
3. 감사단 편성 및 개인별 감사사무분장
4. 그 밖에 감사에 필요한 사항
② 감사관은 제1항에 따라 감사계획의 주요내용을 통보할 때에는 다음 각 호의 사항을 포함하여 감사예정일 7일전까지 문서로 하여야 한다. 다만, 신속히 감사를 실시하여야 할 긴급한 사정이 있거나 감사의 실효성을 거두기 위하여 부득이한 경우에는 사전에 통보하지 않을 수 있다.(개정 2014.02.24)(개정 2019.02.26)
1. 감사대상
2. 감사기간 및 감사인원
3. 감사범위

## 제11조(공개감사의 운영)

제11조(공개감사의 운영) 
① 감사관은 감사성과 확보 등을 위하여 필요한 경우 감사실시계획을 정보공개시스템 등에 미리 공개하여 이해관계인 또는 시민의 의견을 수렴하고, 이를 감사 자료 로 활용할 수 있다.(개정 2014.02.24)(개정 2021.11.11)
② 제1항에 따라 접수된 감사요망 사항 등이 타당하다고 인정되면 그에 대한 감사를 실시하고 그 결과를 감사종료 후 1개월 이내에 감사의견 제출자에 게 문서로 알려야 한다.

## 제12조(감사의 대행)

제12조(감사의 대행) 감사관은 감사를 실시함에 있어서 감사성과 확보 및 감사사항의 성질 그 밖의 사정을 고려하여 직접 감사를 실시하지 아니하여도 감사목적을 달성할 수 있다고 인정되는 때에는 감사기관을 지정하여 감사사항·감사기준 그 밖의 감사에 필요한 사항 등을 통보하여 감사를 실시하게 하고 그 결과를 제출하게 할 수 있다.(개정 2014.02.24)(개정 2021.11.11)

## 제0조

제4장 감사실시 기준

## 제13조(감사단의 구성 및 운영)

제13조(감사단의 구성 및 운영) 
① 감사관은 감사담당자의 전문지식 및 실무경험 등을 고려하여 감사를 실시할 때마다 제10조제1항제3호에 따른 감사단을 편성하고 개인별 감사사무 분장을 정하여야 한다.(개정 2014.02.24)
② 시장이 행하는 종합감사의 감사단에는 단장과 감사반장 및 감사담당자를 두되, 감사담당자는 감사관 소속직원 중에서 시장이 지정한다. 다만, 감사관은 감사의 전문성과 효율성을 높이기 위하여 필요한 경우에는 다른 부서의 직원을 감사단에 참여시킬 수 있으며, 공인회계사 등 전문가와 시민감사관을 감사에 참여시키거나 협조 또는 자문을 받을 수 있다. (개정 2014.02.24)(개정 2019.02.26)
③ 시장이 행하는 특정감사, 복무감사의 감사단의 단장과 감사반장 및 감사담당자는 그때마다 시장이 지정한다.
④ 감사관은 감사단에 포함된 감사담당자를 대상으로 다음 각 호의 사항에 관한 교육을 실시하여야 한다.(개정 2014.02.24)
1. 제1항에 따른 감사계획
2. 감사대상기관 또는 부서의 주 기능 및 임무
3. 감사대상 업무의 특수성
4. 감사 착안사항 및 감사기법
5. 실지감사 시 주의사항
6. 그 밖에 감사수행에 필요한 사항

## 제14조(감사의 사전준비 등)

제14조(감사의 사전준비 등) 
① 감사담당자 등은 제10조에 따른 감사실시계획을 수립하거나 감사를 실시하기 전에 다음 각 호의 감사 자료를 수집ㆍ분석하는 등 사전준비를 철저히 하여야 한다.
1. 관계법령 및 훈령ㆍ지침ㆍ예규 등 내부규정
2. 감사대상기관 또는 부서의 기능ㆍ조직ㆍ인력ㆍ예산 등 일반현황
3. 주요 업무계획 및 심사분석 결과
4. 성과계획서와 성과보고서
5. 언론보도사항, 지방의회의 논의사항
6. 기존 감사결과 및 처분요구 집행상황
7. 그 밖에 민원, 감사정보, 감사대상 일부에 대한 표본조사 등 각종 감사자료
② 감사관은 제1항의 감사 자료를 조사ㆍ확인하거나 감사대상의 문제점을 도출 및 취약 분야의 확인 등을 위하여 사전 조사를 실시할 수 있다.(개정 2014.02.24)
③ 감사관은 감사의 사전 준비 및 조사를 위하여 외부전문가에게 자문 할 수 있다.(개정 2014.02.24)(개정 2019.02.26)

## 제15조(자료제출 요구)

제15조(자료제출 요구) 
① 감사대상기관에 대하여 감사 상 필요한 경우에는 다음의 사항을 요청할 수 있다.
1. 관계서류·장부 및 물품 등의 제출
2. 진술서·경위서 또는 확인서의 제출
3. 관계공무원의 출석 및 답변요구
4. 금고·창고·장부 및 물품 등의 봉인 또는 보관
5. 전산정보시스템에 입력된 자료의 조사
6. 기타감사를 효율적으로 실시하기 위하여 필요하다고 인정되는 조치
② 감사담당자 등은 감사 자료의 제출을 요구할 때에는 일시ㆍ장소ㆍ대상 등을 기재한 요구서를 발부하여야 한다. 다만, 실지감사 중이거나 긴급한 필요가 있는 경우에는 구두로 할 수 있다.

## 제16조(실지감사의 종결 등)

제16조(실지감사의 종결 등) 
① 감사단장은 실지감사기간 내에 감사를 종결하여야 한다. 다만, 감사목적의 달성을 위하여 필요한 경우 시장에게 사유를 보고하고 실지감사기간을 연장할 수 있다.
② 감사단장은 감사목적의 달성을 위하여 필요한 경우 실지감사 종료 전에 감사대상기관 또는 부서를 대상으로 주요 감사결과를 설명하고 이에 대한 의견을 들을 수 있다.

## 제17조(증거서류의 확보 등)

제17조(증거서류의 확보 등) 
① 감사담당자 등은 감사결과 처리가 필요한 사항에 대하여는 그 입증을 위하여 필요한 관계서류 등의 사본을 받고, 그 대상이 물건이나 상태인 경우 사진 촬영 등의 방법으로 증거를 확보하여 추가적인 감사나 법적 분쟁 등이 발생하지 않도록 하여야 한다. (개정 2021.11.11)
② 감사담당자 등은 증거서류의 증거능력과 감사대상기관 또는 부서의 부담정도 등을 고려하여 적정하고도 충분한 증거를 확보하여야 한다.
③ 감사담당자 등은 증거서류의 신빙성을 확보하기 위하여 증거서류의 출처와 근거를 명시하여야 한다. 다만, 비밀유지 등을 위하여 필요한 경우에는 출처를 명시하지 아니할 수 있다.
④ 감사담당자 등은 증거인멸의 우려가 있는 경우에는 금고ㆍ창고ㆍ장부 및 물품 등을 봉인하는 등의 방법으로 즉시 증거를 확보하고, 필요한 경우에는 수사기관에 협조를 요청하는 등 증거 확보를 위한 조치를 하여야 한다.

## 제18조(확인서의 요구 등)

제18조(확인서의 요구 등) (조 제목 개정 2021.11.11)
① 감사담당자 등은 감사결과 처리가 필요한 사항의 증거를 보강하기 위하여 필요한 경우 관계자로부터 관련 사항에 대한 사실 관계 등을 기술한 확인서를 받을 수 있다.
② 감사담당자 등은 감사결과 처리가 필요한 사항이 변상명령, 징계 또는 문책사유에 해당하거나 그 밖에 중요한 사안에 관련된 관계자의 책임소재와 한계를 규명하고 행위의 동기, 배경 또는 변명을 듣기 위하여 필요한 경우에는 문답서를 작성한다.
③ 감사관은 감사결과 위법·부당하다고 인정되는 사항 및 처리의 내용이 분명하지 아니한 사항 등에 대하여 그 사유 및 개선방안 등을 알기 위하여 적정한 직위의 책임자에게 질문서를 발부하고 답변서를 받을 수 있다.(개정 2014.02.24)(개정 2021.11.11)

## 제0조

제5장 감사결과의 처리

## 제19조(감사결과의 처리기준 등)

제19조(감사결과의 처리기준 등) 
① 감사관은 감사결과에 대하여 다음 각 호의 기준에 따라 처리하여야 한다. (개정 2014.02.24)
1. 변상명령 : 「회계관계직원 등의 책임에 관한 법률」이 정하는 바에 따라 변상책임이 있는 경우
2. 징계 또는 문책요구 : 「지방공무원법」과 그 밖의 법령에 규정된 징계 또는 문책 사유에 해당하거나 정당한 사유 없이 감사를 거부하거나 자료의 제출을 게을리 한 경우
3. 시정요구 : 감사결과 위법 또는 부당하다고 인정되는 사실이 있어 추징ㆍ회수ㆍ환급ㆍ원상복구 등이 필요하다고 인정되는 경우
4. 주의요구 : 감사결과 위법 또는 부당하다고 인정되는 사실이 있으나 그 정도가 징계 또는 문책사유에 이르지 아니할 정도로 경미하거나, 감사대상기관 또는 부서에 대한 제재가 필요한 경우
5. 개선요구 : 감사결과 법령상ㆍ제도상 또는 행정상 모순이 있거나 그 밖에 개선할 사항이 있다고 인정되는 경우
6. 권고 : 감사결과 문제점이 인정되는 사실이 있어 그 대안을 제시하고 감사대상기관의 장 등으로 하여금 개선 방안을 마련하도록 할 필요가 있는 경우<신설 2019.02.26>
7. 통보 : 감사결과 비위사실이나 위법 또는 부당하다고 인정되는 사실이 있으나 제2호부터 제5호까지의 요구를 하기에 부적합하여 각 기관 또는 부서에서 자율적으로 처리할 필요가 있다고 인정되는 경우<신설 2019.02.26>
8. 고발 : 감사결과 범죄혐의가 있다고 인정되는 경우 (종전 제6호에서 이동 2019.02.26)
② 감사관은 그 사안이 경미하여 현지에서 조치하여도 감사의 목적을 충분히 달성할 수 있다고 판단되는 사항인 경우에는 감사 대상기관의 장에게 제1항제3호의 시정요구를 할 수 있다.(개정 2014.02.24)(개정 2021.11.11)
③ 감사관은 제1항제4호에 따른 주의요구 조치를 함에 있어 위법성 또는 부당성의 경중에 따라 훈계, 주의, 경고, 기관(부서)경고로 구분하여 처리할 수 있으며, 처분대상 및 효력 등은 훈령으로 정한다. <본항 신설 2021.11.11>

## 제20조(감사결과보고서의 작성 및 보고)

제20조(감사결과보고서의 작성 및 보고) 감사관은 감사가 종료된 후 특별한 사정이 없는 한 감사를 마친 날부터 60일 이내에 다음 각 호의 사항을 포함한 감사결과보고서를 작성하여 시장에게 보고하여야 한다. 다만, 감사활동 수행기간이 종료된 날부터 30일 이내에 다른 감사를 수행하는 등 특별한 사유가 있는 경우에는 감사결과에 포함될 징계 등의 처분요구나 조치사항 결정 기한을 30일간 연장할 수 있다.(개정 2014.02.24)
1. 감사목적 및 범위, 감사기간 등 감사실시개요
2. 제19조의 처리기준에 따른 감사결과 처분요구 및 조치사항
3. 감사대상기관의 모범사례 및 제도개선이 필요한 사항 (개정 2021.11.11)
4. 그 밖에 보고할 필요가 인정되는 사항

## 제21조(감사결과의 통보 등)

제21조(감사결과의 통보 등) 
① 감사관은 특별한 사유가 없는 한 제20조의 감사결과 보고일로부터 10일 이내에 다음 각 호의 사항을 포함한 시행문을 작성하여 감사 대상기관에 감사결과를 통보하여야 한다.(개정 2014.02.24)
1. 감사결과 처분요구 및 조치사항
2. 감사결과 종류별 처리기한 및 결과 보고 의무
3. 재심의 신청에 대한 안내문
② 제1항에 따른 감사결과에는 변상명령, 징계, 문책, 시정, 주의, 개선, 권고 등의 처분요구나 조치사항이 포함되어야 한다. <본항 신설 2021.11.11>
③ 제1항제2호에 따른 감사결과 종류별 처리기한 및 결과 보고 의무는 다음과 같다.
1. 변상명령 : 변상책임자가 변상명령서를 받은 날로부터 3개월 안에 변상하도록 조치하고 그 결과를 지체 없이 보고
2. 징계 또는 문책요구 : 1개월 안에 징계의결을 요구하고, 그 의결 결과를 지체 없이 보고
3. 시정요구 : 2개월 안에 처리하고 그 결과를 지체 없이 보고
4. 개선요구 및 권고 등 : 2개월 안에 집행 가능한 사항은 그 기간 내에 적정한 조치를 하고 그 결과를 지체 없이 보고, 집행에 2개월 이상이 소요되는 사항은 2개월 안에 추진일정 및 계획 등이 포함된 집행계획을 우선 회보한 후 집행계획에 따라 조치한 결과를 지체 없이 보고(개정 2019.02.26)
(종전 제2항에서 이동 2021.11.11)

## 제22조(징계 또는 문책사유의 시효정지)

제22조(징계 또는 문책사유의 시효정지) 징계 또는 문책사유의 시효정지에 관한 사항은 「공공감사에 관한 법률」제24조를 따른다.(개정 2014.2.24)(개정 2019.02.26)(개정 2021.11.11)

## 제23조(감사결과의 공개)

제23조(감사결과의 공개) 종합감사 등의 감사결과는 원칙적으로 감사종료후 2개월 이내에 정보통신망을 활용한 정보공개시스템 등에 공개하여야 한다. 다만, 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」제9조제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 정보는 공개하지 아니할 수 있다. (개정 2021.11.11)

## 제0조

제6장 일상감사

## 제24조(일상감사의 대상기관 및 범위)

제24조(일상감사의 대상기관 및 범위) 
① 감사관은 다음 각 호에 따른 업무에 대하여 일상감사를 하여야 한다. 다만, 일상감사의 범위 및 절차 등에 관한 세부사항은 따로 정할 수 있다.(개정 2014.02.24)
1. 주요 정책의 집행업무
2. 계약업무
3. 예산관리 업무
4. 그 밖에 시장 또는 감사관이 필요하다고 인정하는 업무(개정 2014.02.24)
② 시 본청, 의회사무국, 직속기관·사업소·각 구·동에서는 제1항의 사무에 대하여 감사관에게 일상감사를 의뢰하여야 한다.(개정 2014.02.24)

## 제0조

제7장 감사결과의 사후관리

## 제25조(재심의 신청)

제25조(재심의 신청) 
① 제21조에 따라 감사결과를 통보받은 감사대상기관의 장 또는 집행부서장은 그 처분요구나 조치사항이 위법 또는 부당하다고 인정할 때에는 별지 제2호서식에 따라 1개월 이내에 시장에게 재심을 신청 할 수 있다. (개정 2021.11.11)
② 제1항의 규정에 의한 재심의 신청을 하는 때에는 그 신청이유와 내용을 명시하고 필요한 증거자료를 첨부하여야 한다.

## 제26조(재심의 신청처리)

제26조(재심의 신청처리) 
① 제25조제1항의 규정에 의한 재심의 신청을 접수한 때에는 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 접수된 날부터 2개월 이내에 재심의를 신청한 감사대상기관의 장 또는 집행부서의 장에게 서면으로 통보하여야 한다.
② 감사관은 감사대상기관으로부터 재심의신청을 받은 경우 공정한 처리를 위하여 해당 감사결과에 관여하지 않은 감사담당자가 처리하도록 하여야 한다.(개정 2014.02.24)
③ 감사관은 재심의신청의 처리에 필요한 신청인 또는 관련자의 의견을 듣거나 보완 자료를 요청할 수 있다.(개정 2014.02.24) (종전 제4항에서 이동 2021.11.11)
④ 시장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 재심의 신청을 각하한다.
1. 재심의 신청대상이 아니거나 재심의를 신청할 수 있는 사람이 아닌 경우
2. 재심의 신청기간이 지난 경우
3. 재심의 신청에 따라 재심의 한 사안인 경우
4. 행정심판, 심사청구, 소송 등을 통하여 확정된 사안인 경우
5. 그 밖에 이 규칙에서 정한 재심의와 관련된 요건 및 절차를 갖추지 못한 경우
<본항 신설 2021.11.11>
⑤ 감사관은 재심의신청이 이유 없다고 인정될 때에는 이를 기각하고, 이유가 있다고 인정될 때에는 원 처분지시사항을 취소하거나 변경하여야 한다.(개정 2014.02.24)
⑥ 감사관은 제21조에 따라 감사결과를 통보한 날부터 2년 이내에 증거서류 등의 오류·누락 등으로 그 처분요구나 조치사항이 위법 또는 부당함을 발견하였을 때에는 이를 직권으로 재심의 할 수 있다.(개정 2014.02.24)(종전 제3항에서 이동 2021.11.11)

## 제27조(이행결과의 제출)

제27조(이행결과의 제출) 제21조에 따라 감사결과를 통보받은 감사대상기관 또는 집행부서의 장은 정당한 사유가 없으면 감사결과의 조치사항을 이행하
고 그 이행결과를 시장에게 제출하여야 한다.

## 제28조(이행결과의 확인)

제28조(이행결과의 확인) 
① 감사관은 제27조에 따라 제출된 감사대상기관 또는 집행부서의 이행결과를 검토하고, 필요한 경우 보완자료를 요구하거나 이행을 독촉하여야 한다.(개정 2014.02.24)
② 감사관은 감사결과 처분요구 및 조치사항에 대한 사후관리의 적정성 확보를 위하여 필요한 경우 현지 확인·점검을 실시할 수 있다.(개정 2014.02.24)
③ 감사관은 감사결과를 통보받은 감사대상기관 또는 집행부서의 장이 제21조제2항에 따른 처리기한 내에 적정한 조치를 하지 않는 경우 그 사유 및 조치계획서 등을 작성하여 통보하도록 할 수 있다.(개정 2014.02.24)
④ 감사관은 감사대상기관 또는 집행부서의 장이 정당한 사유 없이 감사결과 처분요구 또는 조치사항을 이행하지 않는 때에는 감사를 실시할 수 있다.(개정 2014.02.24)

## 제0조

제8장 감사담당자의 자격 등

## 제29조(감사관 소속 공무원의 자격기준)

제29조(감사관 소속 공무원의 자격기준) (개정 2014.02.24)
①감사관 소속 공무원을 선발할 때에는 공무원으로 5년 이상 근속한 사람 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 감사관의 의견을 들어 우선 선발한다.(개정 2014.02.24)(개정 2021.11.11)
1. 모범공무원 규정이 정하는 바에 의하여 모범공무원으로 선발된 사람 (개정 2021.11.11)
2. 정부표창 또는 시장 이상의 표창을 받은 사람 (개정 2021.11.11)
3. 감사업무 수행에 있어 필요한 자격증 소지자 또는 전문적인 지식이나 기술을 가진 자로서 근무성적이 양호한 사람 (개정 2021.11.11)
4. 그 밖에 시장 및 감사관이 감사 공무원으로서 적당하다고 인정하는 사람 (개정 2014.02.24)(개정 2021.11.11)
② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 감사 공무원으로 선발하여서는 아니 된다. (개정 2021.11.11)
1. 징계처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 사람 (개정 2021.11.11)
2. 인사평정 또는 근무성적평정에 있어 "청렴도"가 불량한 사람 (개정 2021.11.11)
3. 그 밖에 감사공무원으로 부적당하다고 인정되는 사람 (개정 2021.11.11)

## 제30조(감사공무원의 우대)

제30조(감사공무원의 우대) 
① 시장은 감사공무원으로서 1년 이상 근무한 사람을 근무성적 평정, 임용 등에 있어 우대할 수 있다. (개정 2021.11.11)
② 시장은 감사공무원으로서 2년 이상 근무한 사람이 전보될 경우 본인의 희망부서를 우선적으로 고려할 수 있다. (개정 2021.11.11)

## 제31조(표창 등의 추천)

제31조(표창 등의 추천) 감사관은 감사대상기관 또는 집행부서의 공무원 또는 임·직원으로서 부조리·비능률 요인의 제거, 행정능률의 향상, 예산절감, 적극행정 등의 결과로 업무공적 또는 모범사례가 확인된 사람을 표창 대상자로 추천할 수 있다.(개정 2014.02.24)(개정 2021.11.11)

## 제32조(준용규정 등)

제32조(준용규정 등) 구 자체의 동에 대한 자체감사에 관하여는 이 규칙을 준용한다.