지자체기관명: 경기도 양평군
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2023-03-30 / 시행일자: 2023-03-30

# 양평군 공무원 당직 및 비상근무 규칙

## 제0조

제1장 총칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「지방공무원 복무규정」 및 「양평군 지방공무원 복무 조례」 제8조에 따라 양평군 소속 공무원의 당직 및 비상근무에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. “당직사령”이란 양평군 본청(이하 “본청”이라 한다) 및 직속기관, 사업소, 읍ㆍ면(이하 “소속기관”이라 한다)의 당직근무를 총괄하여 지휘ㆍ감독하는 근무자를 말한다.
2. “당직반장”이란 당직사령을 보좌하며 당직원을 지휘하는 근무자를 말한다.
3. “재택당직”이란 당직근무 시 비상연락체계를 유지하고 자택에서 대기근무하는 것을 말한다.

## 제3조(적용 범위)

제3조(적용 범위) 이 규칙은 본청 및 소속기관에 근무하는 공무원(이하 “공무원”이라 한다)에게 적용한다.

## 제0조

제2장 당직근무

## 제4조(당직의 구분)

제4조(당직의 구분) 
① 당직(재택당직을 포함한다. 이하 같다)은 일직과 숙직으로 구분한다.
② 일직은 토요일 및 공휴일에 두며, 그 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 준한다.
③ 숙직의 근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 종료된 때부터 다음 날의 정상근무 또는 일직근무가 시작될 때까지로 한다.

## 제5조(당직근무자의 휴무)

제5조(당직근무자의 휴무) 
① 양평군수(이하 “군수”라 한다)는 숙직근무자(재택당직근무자는 제외한다)에 대하여 재해발생대비 등 업무상 불가피한 경우를 제외하고 그 근무종료시간이 속하는 날을 휴무하게 하여야 한다. 다만, 숙직근무 종료일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 다음의 정상근무일에 휴무하는 것을 원칙으로 한다.
② 일직근무자(재택당직근무자는 제외한다)에 대하여 일직근무 종료일 그 다음의 정상근무일에 휴무하는 것을 원칙으로 한다.
③ 제1항 및 제2항에 따른 당직근무자가 정상근무일에 휴무하는 경우 업무대행자에게 업무를 인계한 후 소속 부서장의 승인을 받아 당직근무자를 휴무하게 하여야 한다.
④ 제1항 및 제2항에도 불구하고 업무상 불가피한 경우에는 당직근무일 그 다음의 정상근무일로부터 토요일 및 공휴일을 제외한 5일 이내에 휴무하게 할 수 있다. <개정 2023. 3. 30.>

## 제6조(당직근무자의 편성)

제6조(당직근무자의 편성) 
① 당직근무자는 공무원으로 함을 원칙으로 한다.
② 당직근무자는 다음 각 호에 따라 편성한다. 다만, 상황에 따라 당직근무자의 직급을 조정하거나 인원을 증감할 수 있다. <개정 2023. 3. 30.>
1. 본청(본청 외에 사무실을 둔 부서는 제외한다) : 당직ㆍ재난재해상황근무 겸임
가. 당직사령(재택당직) 1명(5급 또는 5급 상당)
나. 당직반장 1명(6급 팀장)
다. 당직원 3명(6급 주무관 이하)
라. 운전원 1명(비상사태 및 재난상황 발생 시로 한정한다)
2. 본청 외에 사무실을 둔 부서ㆍ소속기관의 당직원 1명
③ 본청 외에 사무실을 둔 부서ㆍ소속기관은 해당 기관의 기능 및 성격 등을 고려하여 다음 각 호의 보완대책을 마련한 후, 당직근무자로 하여금 재택당직을 하게 할 수 있다. 다만, 일직근무는 실시하여야 한다.
1. 각 기관별 무인전자경비장치 등 보안장비 설치
2. 착신 전환 또는 휴대전화 확보 등 통신 연락 체계 마련
3. 정상근무일의 정상근무시간 후 사무실 내 3시간 대기 근무

## 제7조(당직명령 및 정정)

제7조(당직명령 및 정정) 
① 당직명령은 당직근무 예정일 7일 전까지 일일명령에 따라 본청은 부군수가, 소속기관은 소속기관의 장이 발령한 후 당직근무자에게 통지하여야 한다.
② 당직명령을 받은 사람이 교육, 출장, 휴가, 그 밖에 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없는 경우에는 지체 없이 대리근무자를 정하여 당직명령 변경 승인을 받아야 한다.

## 제8조(당직신고 및 인계인수)

제8조(당직신고 및 인계인수) 
① 당직근무 시작 시간 10분 전까지 본청 당직근무자는 당직업무 담당부서장에게, 소속기관 당직근무자는 당직업무 담당자에게 당직신고를 하여야 한다. 다만, 토요일 및 공휴일의 당직근무자는 그 직전 정상근무일에 당직신고를 하여야 한다.
② 당직근무자는 제1항의 당직신고 시 당직업무 담당부서로부터 당직근무 비품을 인수ㆍ확인하고, 당직근무를 종료한 때에는 이를 당직업무 담당부서로 인계하여야 한다. 다만, 토요일 및 공휴일에는 일직 및 숙직근무자 간에 인계인수하여야 한다.
③ 당직근무 종료 시 당직사령 또는 당직반장은 부군수에게, 소속기관 당직근무자는 소속기관의 장에게 다음 각 호의 당직결과 상황보고를 하여야 한다.
1. 야간 사건ㆍ사고 발생 상황
2. 야간 민원ㆍ문서처리 상황
3. 그 밖의 중요한 사항

## 제9조(교대근무)

제9조(교대근무) 본청 당직근무자는 다음 각 호에 따라 전ㆍ후반으로 나누어 교대로 근무한다. 다만, 지역의 치안 상황에 따라 부군수, 당직사령 또는 당직반장은 전원 동시근무를 명할 수 있다.
1. 일직의 경우 전반 근무시간은 일직 시작시간부터 13시까지로 하고, 후반 근무시간은 13시부터 일직 종료시간까지로 함
2. 숙직의 경우 전반 근무시간은 20시부터 다음 날 2시까지로 하고, 후반 근무시간은 2시부터 7시까지로 하며 그 밖의 시간은 전ㆍ후반 구분 없이 전원이 근무함

## 제10조(당직근무자의 준수사항)

제10조(당직근무자의 준수사항) 
① 당직근무자는 근무 상의 공무가 아닌 용무로 당직 근무구역(재택당직근무지를 포함한다)을 이탈해서는 안 되며, 전ㆍ후반 교대근무에 따라 당직근무를 하지 않는 경우에는 당직 근무구역에서 휴식할 수 있다.
② 당직근무자는 음주, 도박 등 당직근무자로서의 품위를 손상시키는 등 당직근무에 지장이 있는 일을 하여서는 안 된다.
③ 당직근무자는 복장을 단정히 하고, 당직근무자임을 표시하는 표찰을 달아야 한다. 다만, 재택당직근무자는 예외로 한다.

## 제11조(당직차량의 운영)

제11조(당직차량의 운영) 당직업무 담당부서장은 당직업무를 원활히 수행하기 위하여 당직차량을 1대 이상 운영하여야 한다.

## 제12조(최종 퇴청자 조치사항)

제12조(최종 퇴청자 조치사항) 
① 본청 및 소속기관은 보안점검표(별지 제1호서식)를 사무실별로 갖추어 두어야 한다.
② 본청 및 소속기관의 최종 퇴청자는 보안점검표에 따라 사무실의 보안상태를 철저히 확인한 후 이를 보안점검표에 기재하여야 한다.
③ 착신 전환(본청 외에 사무실을 둔 부서ㆍ소속기관에 한정한다) 및 무인전자경비장치를 작동한 후 본청은 당직근무자에게 사무실 열쇠를 인계하고, 소속기관은 최종 퇴청 상황을 본청 당직실에 보고한 후에 퇴청한다.

## 제13조(당직근무자의 일반 임무)

제13조(당직근무자의 일반 임무) 
① 당직근무자는 다음 각 호의 사항을 성실히 이행하여 모든 사고의 발생을 미리 방지하여야 한다.
1. 청사 내외의 방범ㆍ방호ㆍ방화 및 그 밖의 보안상태 순찰 및 점검
2. 경비원과 정상근무시간 외 근무자에 대한 복무 및 소속기관 당직상황 감독
3. 본청 및 소속기관의 최종 퇴청자 상황 관리 및 무인전자경비장치 작동상황 확인
4. 공인 및 문서 인수인계ㆍ관리
5. 전화민원 응대
6. 각 사무실에 갖추어 둔 보안점검표에 따라 사무실별 보안점검 실시 후 미비사항 조치
② 재택당직근무자는 전화민원 응대, 업무연락 조치, 화재 및 침입자 등 발생 시 소방서ㆍ경찰서 등에 연락, 당직상황 보고체계에 따른 신속 보고 및 지시에 따라 필요한 조치를 한다.
③ 재택당직근무자는 제2항에 따른 조치 후 사무실에 출근하여 현장 상황을 파악하고 후속조치를 마련하여야 한다.
④ 당직근무 시 접수된 문서 중 긴급한 사항은 해당 문서와 관련된 담당부서장 또는 부군수에게 보고하고 필요한 조치를 취하여야 하며, 그 밖의 문서는 개봉하지 않고 다음 당직근무자나 다음 날 해당 문서와 관련된 담당부서 또는 문서의 접수 및 처리 담당부서로 인계하여야 한다.

## 제14조(당직근무자의 긴급사태 시 임무)

제14조(당직근무자의 긴급사태 시 임무) 
① 당직근무자는 당직실에 갖추어 둔 당직근무자의 긴급사태 시 행동요령을 자세히 알아야 한다.
② 당직근무자는 근무 중 청사에 화재가 발생한 경우에는 지체 없이 다음 각 호의 조치를 취하여야 한다.
1. 관할 소방서 등 관계 기관 및 군수ㆍ부군수ㆍ당직업무 담당부서장에게 즉시 연락
2. 청사 내 화재 경보
3. 자체 소화시설로 진화 작업
4. 외부인에 대한 화재현장 출입 제한
5. 청사 내 혼란 방지 및 질서 유지
6. 중요 문서의 관리
③ 당직근무자는 외부침입자 등이 있을 때에는 지체 없이 다음 각 호의 조치를 취하여야 한다.
1. 관할 경찰서 등 관계 기관 및 군수ㆍ부군수ㆍ당직업무 담당부서장에게 즉시 연락
2. 중요 시설의 경비 강화
④ 당직근무자는 제2항ㆍ제3항 및 그 밖의 긴급사태가 발생한 경우에는 그 상황에 따라 군수 또는 경기도 당직실에 이를 지체 없이 보고하고, 그 지시를 받아 필요한 조치를 취하여야 한다. 다만, 긴급하여 상급기관 당직근무자 등의 지시를 기다릴 여유가 없을 때에는 긴급사태 발생보고와 함께 필요한 조치를 취하고 지체 없이 그 경과를 보고하여야 한다.

## 제15조(공인 사용)

제15조(공인 사용) 
① 당직근무 중에는 상급기관의 긴급한 보고문서를 제외하고는 공인을 사용해서는 안 된다.
② 제1항에도 불구하고 공인을 사용하여야 할 경우에는 당직사령 또는 당직반장 및 날인요구자의 입회 하에 원안과 시행문을 대조ㆍ확인한 후 당직근무일지에 기록하고, 공인 날인 후에 공동 봉인하여 다음 날 공인 담당부서에 인계하여야 한다.

## 제16조(당직실의 비품)

제16조(당직실의 비품) 
① 당직실에는 다음 각 호의 비품을 갖추어 두어야 한다.
1. 별지 제2호서식의 당직근무일지(전자결재시스템을 활용한다)
2. 관계 기관 간 비상연락 체계도
3. 직원 비상소집 명부
4. 예비군 비상소집 명부
5. 민방위대원 비상소집 명부
6. 관계 기관의 당직실 전화번호부
7. 비상열쇠 보관함
8. 「양평군 공무원 당직 및 비상근무 규칙」
9. 당직명령서
10. 공인 및 공인함 인계인수부
11. 그 밖에 당직근무에 필요한 물품
② 제1항제1호의 당직근무일지는 기관의 특수성에 따라 해당 기관의 장이 그 서식을 변경하여 사용할 수 있다.

## 제17조(당직사령 및 당직반장)

제17조(당직사령 및 당직반장) 
① 당직사령 및 당직반장은 관계 기관의 당직근무자와 유기적인 협조체제를 유지하여야 한다.
② 당직사령실은 본청 내 당직실에 위치하거나 별도로 본청의 일정한 장소에 설치할 수 있다.

## 제18조(당직사령 및 당직반장의 임무)

제18조(당직사령 및 당직반장의 임무) 당직사령 및 당직반장은 다음 각 호의 사항을 점검한다.
1. 당직근무자의 준수사항 및 당직임무의 이행 여부
2. 당직근무 상황

## 제19조(당직사령실의 비품)

제19조 (당직사령실의 비품) 당직사령실에는 다음 각 호의 비품을 갖추어 두어야 한다.
1. 관계 기관 간 연락체계도 및 전화번호부
2. 「양평군 공무원 당직 및 비상근무 규칙」
3. 그 밖에 당직사령 임무 수행에 필요한 물품

## 제0조

제3장 비상근무

## 제20조(비상근무의 종류)

제20조(비상근무의 종류) 비상근무는 「지방공무원 복무규정」(이하 “규정”이라 한다) 제2조의2 각 호와 같이 구분한다.

## 제21조(비상근무의 발령 등)

제21조(비상근무의 발령 등) 
① 군수는 정상근무시간 외에 규정 제2조의3 및 제2조의5에 따라 비상근무를 발령 또는 해제하고자 할 경우에는 당직사령 또는 당직반장으로 하여금 이를 소속 공무원에게 신속하게 통보하도록 하여야 한다.
② 규정 제2조의3제4항에 따라 비상근무 발령 또는 해제 사실을 통보받은 때에는 이를 즉시 군수에게 보고하고, 통신수단을 이용하여 직원 비상소집 명부에 따라 신속하게 연락하여야 한다.
③ 당직사령 또는 당직반장은 당직원 및 제26조제2항제3호의 연락반을 활용하여 다음 각 호에 따라 연락한다.
1. 본청은 직원 비상소집 명부 및 관계 기관 간 비상연락 체계도를 통하여 연락함
2. 직속기관, 사업소에 대하여는 해당 기관 내 당직실로 연락함
3. 읍ㆍ면에 대하여는 행정전화, 재난방재상황실 자동전화 등을 이용하여 연락함
④ 당직사령 또는 당직반장은 비상소집 명령에 따라 응소한 인원(이하 “응소자”라 한다)을 일정한 장소에 집결하여 점검한 후 이를 군수에게 보고하고, 그 지시를 받아 응소자에게 임무를 주거나 복귀시킨다.

## 제22조(비상근무 요령)

제22조(비상근무 요령) 
① 군수는 규정 제2조의2 각 호의 구분에 따른 비상근무의 종류별로 비상근무 인력을 편성하여 비상근무가 발령되면 자동적으로 근무할 수 있는 체제를 갖추어야 한다.
② 군수는 비상근무의 종류별로 다음 각 호의 기준에 따라 소속 공무원을 토요일 및 공휴일과 야간에 비상근무하도록 하여야 한다.
1. 비상근무 제1호가 발령된 때에는 연가를 중지하고, 소속 공무원의 3분의 1 이상 비상근무하게 하여야 한다.
2. 비상근무 제2호가 발령된 때에는 연가를 중지하고, 소속 공무원의 5분의 1 이상 비상근무하게 하여야 한다.
3. 비상근무 제3호가 발령된 때에는 부득이한 사정이 있는 공무원을 제외하고는 연가를 억제하고, 소속 공무원의 10분의 1 이상 비상근무하게 하여야 한다.
4. 비상근무 제4호가 발령된 때에는 부득이한 사정이 있는 공무원을 제외하고는 연가를 억제하고, 군수가 근무상 필요한 사항을 정하여 통보하는 바에 따라 비상근무하게 하여야 한다.

## 제23조(직원 비상소집 명부 작성)

제23조(직원 비상소집 명부 작성) 비상근무업무 담당부서장은 비상근무를 신속하게 발령하기 위해 직원 비상소집 명부(별지 제4호서식)를 갖추어 두어야 한다.

## 제24조(응소자의 임무)

제24조(응소자의 임무) 
① 응소자는 비상근무 발령 통보를 받으면 지체 없이 출근하여 당직사령 또는 당직반장의 지시에 따라 근무하여야 한다.
② 응소자는 부여받은 임무를 성실히 수행하여야 하며 근무지를 이탈해서는 안 된다.

## 제25조(비상근무 제외자)

제25조(비상근무 제외자) 다음 각 호에 해당하는 사람은 비상근무에서 제외할 수 있다.
1. 규정 제5조에 따른 현업 공무원
2. 임신 중이거나 출산 후 1년이 지나지 않은 공무원
3. 그 밖에 군수가 인정하는 사람

## 제26조(비상근무 중의 당직)

제26조(비상근무 중의 당직) 
① 비상근무가 발령되어 비상근무 중일 때에는 당직근무를 중지한다. 다만, 정상근무시간 외에 비상근무 발령이 해제된 경우에는 지체 없이 당직근무를 하여야 한다.
② 비상근무를 능률적으로 수행하기 위하여 본청에 총무반, 상황처리반, 연락반(이하 “상황실근무반”이라 한다)을 두며, 각 반은 다음과 같이 편성한다.
1. 총  무  반 : 비상근무 담당부서 직원 및 예비군 중대본부 요원
2. 상황처리반 : 비상근무 담당부서 및 각 부서 담당직원
3. 연  락  반 : 비상근무 담당부서의 문서ㆍ통신업무 담당직원
③ 상황실근무반의 임무는 다음과 같다.
1. 총  무  반 : 내부연락ㆍ자체경비 및 서무
2. 상황처리반 : 모든 상황처리 기록 유지ㆍ보고
3. 연  락  반 : 지시 및 보고 사항의 접수 처리ㆍ연락
④ 각 반을 두 개조로 편성하여 한 개조는 비상근무하고, 한 개조는 교대하여 휴식하되 근무지를 이탈해서는 안 된다.
⑤ 비상근무 기간 중 필요한 차량을 대기시켜야 하며, 당직차량을 비상연락 대기차량으로 한다.

## 제27조(비상근무 상황실 설치)

제27조(비상근무 상황실 설치) 
① 비상근무 발령 시 본청에 비상근무 상황실을 설치한다.
② 비상근무 상황실에는 일반전화 1회선 이상, 행정전화 2회선 이상의 통신망을 설치한다.
1. 일반전화 : 773-5101
2. 행정전화 : 2220, 2221, 2222

## 제28조(비상근무 시 당직사령의 임무)

제28조(비상근무 시 당직사령의 임무) 비상근무 시 당직사령의 임무는 다음과 같다.
1. 군수의 지시를 받아 비상소집 대상자 및 당직근무자를 지휘ㆍ감독하고 자체 경계 강화, 화재ㆍ도난 방지, 상급기관의 지시 업무와 하급기관에서 보고된 업무 조치
2. 긴급사태가 발생한 때에는 즉시 조치를 취하고 지체 없이 군수에게 보고하여 그 지시를 받음
3. 비상근무 교대는 비상근무 장소에서 정확하게 인계인수하여 비상근무에 지장이 없도록 함
4. 비상근무 시 필요한 다음 각 목의 서류를 준비하여 항상 사용할 수 있도록 확인ㆍ점검하고 인계인수를 명확히 함
가. 비상근무일지(별지 제3호서식)
나. 직원 비상소집 명부(별지 제4호서식)
다. 비상소집인원 현황(별지 제5호서식)
라. 비상근무 상황(별지 제6호서식)
마. 상황처리 현황(별지 제7호서식)
바. 비상근무자 명부(별지 제8호서식)
사. 전화 통신문(별지 제9호서식)

## 제29조(비상근무의 보고)

제29조(비상근무의 보고) 
① 당직사령은 비상근무 중 군수에게 다음 각 호의 사항을 수시로 보고하여야 한다.
1. 상급기관의 주요 지시사항 및 하급기관의 조치사항
2. 비상소집인원 현황(별지 제5호서식)
3. 비상근무 상황(별지 제6호서식)
② 당직사령은 비상소집 명령 후 30분 간격으로 응소 상황을 파악하여 비상소집을 종료함과 동시에 그 상황을 군수에게 보고하여야 한다.

## 제30조(순찰조 편성 및 운영)

제30조(순찰조 편성 및 운영) 
① 당직사령은 당직원 2명 이상을 한 조로 편성하여 보안점검은 하루에 한 차례 이상, 청내순찰은 매 시간마다 다음 각 호의 구역을 순찰하도록 하여야 한다.
1. 청사(사무실) 외곽
2. 통신전기시설 및 중요 기계가 설치된 지역과 통제구역
3. 비상근무 중인 사무실
4. 그 밖의 중요하다고 인정되는 구역
② 당직사령 및 예비군 중대장은 경계근무 중 사고자가 발생하거나 발생할 우려가 있다고 판단되는 경우에는 즉시 응급조치를 취하고, 군수 및 경기도 당직실에 보고하여 그 지시에 따라 대처하여야 한다.

## 제31조(문서연락)

제31조(문서연락) 비상근무 발령 기간 중 문서연락은 팩스로 한다.

## 제32조(통신시설)

제32조(통신시설) 군수 및 소속기관의 장은 비상근무 발령 시 근무할 장소를 지시하여 두고, 상급기관 및 소속기관과 통신망을 구성하여 필요시 전화기만 연결하면 즉시 통화할 수 있도록 사전에 조치하여야 한다.

## 제0조

제4장 연락체계의 유지

## 제33조(직원 연락체계의 유지)

제33조(직원 연락체계의 유지) 
① 공무원은 근무시간 외에도 항상 소재파악이 가능하도록 연락체계를 유지하여야 한다.
② 공무원은 주소, 전화번호 등 연락체계를 유지하기 위해 필요한 사항이 변경될 경우에는 이를 즉시 소속 부서의 장에게 알려야 한다.

## 제34조(직원 비상소집 명부의 정비ㆍ보완)

제34조(직원 비상소집 명부의 정비ㆍ보완) 
① 본청 및 소속기관의 장은 제33조제2항에 따른 변경 사항이 있을 경우 별지 제4호서식의 직원 비상소집 명부를 즉시 정비ㆍ보완하여야 하며, 월 1회 이상 이를 점검하여야 한다.
② 군수 및 소속기관의 장은 복무 관련 업무를 담당하는 소속 공무원 중에서 직원 연락체계의 유지 및 직원 비상소집 명부의 정비ㆍ보완을 위한 책임자와 보조자를 각 1명씩 지정하여야 한다.

## 제35조(시행세칙)

제35조(시행세칙) 이 규칙에 준하여 각급 기관의 장은 비상근무에 필요한 세부사항을 제정ㆍ운영한다.