지자체기관명: 충청남도 홍성군
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2020-03-16 / 시행일자: 2020-03-16

# 홍성군 통합 성과평가에 관한 규칙

## 제0조

제1장 총칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은「정부업무평가 기본법」제18조에 따라 홍성군 통합 성과평가에 관한 기본적인 사항을 정함을 목적으로 한다.

## 제2조(적용범위)

제2조(적용범위) 통합 성과평가는 다른 법령 또는 조례에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 따른다.

## 제3조(정의)

제3조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. “부서평가”란 홍성군(이하 “군”이라 한다) 본청, 의회사무국, 직속기관, 사업소 및 읍·면 등의 각 부서에 대하여 공통지표 및 주요업무 평가지표를 설정하여 평가하는 것을 말한다.  <개정 2017.11.15.>
2. “개인평가”란 개개인의 성과를 평가하는 것을 말한다.
3. “통합 성과평가”란 부서평가와 개인평가를 합산하여 평가하는 것을 말한다.

## 제4조(평가의 범위)

제4조(평가의 범위) 
① 부서평가는 제3조제1호에 따라 설정된 주요업무평가 지표로 평가하되, 홍성군수(이하 “군수”라 한다)가 필요하다고 인정하는 경우에는 설정된 지표 이외의 업무도 평가할 수 있다.
② 개인평가는 업무성과, 근무태도 및 가점 등으로 평가한다.

## 제5조(평가의 대상)

제5조(평가의 대상) 
① 부서평가의 대상은 군 본청, 의회사무국, 직속기관, 사업소 및 읍·면 단위로 한다.  <개정 2017.11.15.>
② 개인평가 대상은 군 소속 전 공무원으로 하되 구체적인 대상은 통합 성과평가 계획수립 시 정한다.

## 제0조

제2장 평가의 절차

## 제6조(통합 성과평가 계획의 수립)

제6조(통합 성과평가 계획의 수립) 평가부서의 장(이하 ”평가부서장“이라 한다)은 공정하고 합리적인 평가를 위하여 다음 각 호의 사항을 포함한 통합 성과평가 계획을 수립하여 매년 1월말까지 시달하여야 한다.
1. 평가의 목적
2. 평가의 시기 및 대상
3. 분야별 평가내용
4. 부서평가 점수의 통합성과 반영 기준
5. 평가의 모형
6. 평가 세부기준 및 방법

## 제7조(부서별 주요업무 평가지표 등의 제출)

제7조(부서별 주요업무 평가지표 등의 제출) 평가대상 부서의 장(이하 “피평가부서장”이라 한다)은 매년 2월말까지 평가부서장에게 부서별 주요업무 평가지표 및 추진계획을 제출하여야 한다.

## 제8조(평가단의 구성 및 임무)

제8조(평가단의 구성 및 임무) 
① 부서평가의 객관성과 공정성을 확보하고 실질적인 평가업무를 위하여 부서장이 추천하는 6급 공무원으로 통합 성과평가단(이하 “평가단”이라 한다)을 구성한다.
② 제1항에 따른 6급 공무원은 별도의 절차 없이 평가단이 되며, 통합 성과평가 시에는 참여하여야 한다.
③ 평가단은 주요업무 평가지표에 대한 중요도, 난이도 등 지표의 성격 평가와 목표달성도를 평가한다.

## 제9조(자체평가의 실시)

제9조(자체평가의 실시) 
① 통합 성과평가의 부서평가와 관련하여 피평가부서장은 통합 성과평가 실시 전에 소관 주요업무 평가지표에 대하여 자체평가를 실시하여야 한다.
② 자체평가 결과 부진 또는 시행상의 문제점이 발생하였거나 발생이 예상되는 시책이나 사업이 있을 경우 이에 대한 조치계획을 수립하여 자체평가 결과와 함께 평가부서장에게 제출하여야 한다.

## 제10조(통합 성과평가의 실시)

제10조(통합 성과평가의 실시) 평가부서장은 피평가부서장이 자체평가하고 평가단에서 확인평가한 결과와 개인평가 결과를 합산하여 통합 성과평가를 실시하여야 한다.

## 제11조(자료의 요청 등)

제11조(자료의 요청 등) 
① 평가부서장은 부서평가 시 필요하다고 인정되는 경우에는 피평가부서장에게 다음 각 호의 조치를 할 수 있다.
1. 평가관련 서류 등의 제출 요청
2. 관계 공무원의 출석 및 의견진술 요청
3. 관련부서에 대한 현지조사 등
② 제1항에 따라 자료 또는 의견제출 등을 요청받거나 현지조사 대상으로 결정된 피평가부서장은 정당한 사유가 없는 한 이에 응하여야 한다.

## 제12조(평가결과에 대한 이의신청)

제12조(평가결과에 대한 이의신청) 
① 피평가부서장은 평가결과에 이의가 있는 경우 평가부서장에게 이의신청을 할 수 있으며, 이 경우 이의신청에 합당한 증빙자료를 제출하여야 한다.
② 제1항에 따른 이의신청에 대하여는 평가위원회의 심의를 거쳐 평가결과를 조정할 수 있다.

## 제0조

제3장 평가결과의 활용

## 제13조(평가결과의 공개)

제13조(평가결과의 공개) 군수는 통합 성과평가 결과를 군 홈페이지 등을 통하여 공개하여야 한다.

## 제14조(평가결과의 활용)

제14조(평가결과의 활용) 군수는 평가결과에 따라 우수 부서 또는 우수 공무원에 대하여 표창을 하거나 포상금을 지급할 수 있고, 공무원의 인사·성과연봉 책정 ·성과급 지급 등에 반영할 수 있다.

## 제15조(평가결과에 따른 시정)

제15조(평가결과에 따른 시정) 
① 군수는 평가결과 시정을 요하는 사항이 있다고 인정되는 때에는 관계 부서장에게 그 시정을 명할 수 있다.
② 제1항에 따라 시정명령을 받은 부서장은 이에 따른 조치계획을 수립·시행하고 그 결과를 군수에게 보고하여야 한다.

## 제0조

제4장 평가위원회 구성·운영

## 제16조(평가위원회 설치)

제16조(평가위원회 설치) 공정하고 객관적인 평가 관리 및 운영을 위하여 홍성군 평가위원회(이하 “위원회”라 한다)를 설치·운영한다.

## 제17조(기능)

제17조(기능) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.
1. 평가실시 방향 및 평가계획 수립에 관한 사항
2. 평가대상 업무의 선정 및 평가방법에 관한 사항
3. 평가결과에 관한 사항
4. 이의신청 및 그 밖에 평가에 관한 주요사항

## 제18조(구성)

제18조(구성) 
① 위원회는 위원장과 부위원장 각 1명을 포함하여 10명 이상 15명 이하로 구성하되, 위원장은 부군수로 하고 부위원장은 위촉위원 중에서 호선한다.
② 위촉위원은 평가업무에 관한 전문지식과 경험이 있는 사람으로 군수가 위촉하고, 임명위원은 평가부서장을 포함한 군 공무원으로 한다. 다만, 위촉위원의 수는 3분의 2 이상으로 한다.

## 제19조(위원의 임기)

제19조(위원의 임기) 위촉된 위원의 임기는 2년으로 하되 1회 연임할 수 있으며, 보궐위원의 임기는 전임자의 남은 기간으로 한다.

## 제20조(위원장의 직무)

제20조(위원장의 직무) 
① 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 업무를 총괄한다.
② 위원장이 부득이 한 사유로 직무를 수행할 수 없는 때에는 부위원장이 그 직무를 대행한다.

## 제21조(위원회 회의 등)

제21조(위원회 회의 등) 
① 위원장은 위원회의 회의를 소집·운영한다.
② 위원장이 회의를 소집하고자 하는 때에는 회의 일시·장소 및 안건을 정하여 회의 개최 7일 전까지 각 위원에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 경우에는 그러하지 아니하다.
③ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

## 제22조(위원회 간사 등)

제22조(위원회 간사 등) 
① 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사를 두되, 간사는 평가업무를 담당하는 팀장이 된다.  <개정 2020.3.16.>
② 간사는 위원장을 보좌하여 사무를 처리하고 회의록을 작성·관리한다.

## 제23조(수당 등)

제23조(수당 등) 위원회에 참석한 위촉위원에 대하여 예산의 범위에서 수당 및 여비를 지급할 수 있다.