지자체기관명: 충청남도 청양군
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2026-02-13 / 시행일자: 2026-02-13

# 청양군 지방공무원 복무 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 청양군 지방공무원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(복무선서)

제2조(복무선서) 
① 청양군 지방공무원(이하 “공무원”이라 한다)은 「지방공무원법」제47조의 규정에 따라 취임할 때 청양군수(이하 “군수”라 한다) 앞에서 선서를 하여야 한다.
② 제1항의 선서는 별표 1의 선서문에 의하고, 선서의 방법, 절차 등은 별표 2와 같이 한다.

## 제3조(비밀엄수)

제3조(비밀엄수) 공무원 또는 공무원이었던 자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항을 다른 사람에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 안 된다.<개정 2023. 9. 27.>
1. 법령에 따라 비밀로 지정된 사항
2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로 외부에 공개될 경우 정책결정이나 사업집행에 부당한 영향을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 경우
3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 경우
4. 그 밖에 공무원이 직무상 알게된 사항으로 정부나 국민의 이익 또는 행정목적의 달성을 위하여 비밀로 보호할 필요가 있는 경우

## 제4조(당직 및 비상근무)

제4조(당직 및 비상근무) 
① 휴일 또는 근무시간 외의 화재ㆍ도난, 그 밖의 사고 경계와 문서 처리, 업무 연락을 하기 위하여 일직ㆍ숙직 등을 하는 당직근무자는 사고를 예방하고, 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치를 취하여야 한다. <개정 2023. 9. 27.>
② 군수는 전시ㆍ사변 또는 천재지변, 그 밖에 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이를 대비하기 위한 훈련을 할 때에는 필요한 근무상의 조치를 하여야 한다.
③ 당직근무자 및 비상근무자는 무단으로 근무 장소를 이탈하지 못하며, 당직근무 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 안 된다.
④ 당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

## 제5조(겸임근무)

제5조(겸임근무) 
① 「지방공무원법」 제30조의3에 따라 겸임근무하는 사람은 복무에 관하여 원 소속기관의 장의 지휘ㆍ감독을 받는다. 다만, 겸임업무와 관련한 복무에 관하여는 겸임기관의 장의 지휘ㆍ감독을 받는다.
② 겸임근무하는 자가 겸임업무와 관련하여 징계 사유가 있는 경우에는 그 겸임 기관의 장은 겸임 근무자의 원 소속기관의 장에게 그 사실을 알려야 한다.

## 제6조(파견근무)

제6조(파견근무) 
① 「지방공무원법」 제30조의4에 따라 다른 기관에서 파견 근무하는 자는 복무에 관하여 그 근무기관의 장의 지휘ㆍ감독을 받는다.
② 다른 기관에서의 파견 근무하는 자에게 파견근무 중 징계 사유가 있는 경우 그 근무기관의 장은 해당 공무원의 원 소속기관의 장에게 그 사실을 알려야 한다.
③ 국외의 정부기관ㆍ지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 「재외공무원 복무규정」을 준용한다. 이 경우 군수는 공관장에게 국외에 주재하는 공무원의 직무수행, 기타 복무에 관한 감독권을 위탁한다.

## 제7조(신분증의 발급 등)

제7조(신분증의 발급 등) 
① 소속 공무원의 신분증은 군수가 발급한다.
② 공무원의 신분증 휴대 등에 관하여는 「국가공무원 복무규칙」을 준용한다.

## 제8조(시간외근무의 연가전환)

제8조(시간외근무의 연가전환) 
[본조신설 2023. 9. 27.]
① 「지방공무원 복무규정」 제4조제1항에 따라 근무를 한 공무원은 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제15조에 따른 시간외근무수당의 지급 범위에서 그 시간외근무수당을 지급받는 대신에 해당 근무시간을 연가로 전환하여 사용할 수 있다.
② 제1항에 따른 시간외근무시간의 연가 전환 절차 등 필요한 사항은 군수가 별도로 정한다.

## 제9조(경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산)

제9조(경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산) 「지방공무원 복무규정」 제7조제1항의 단서에 따른 재직기간 5년 미만의 경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산을 위한 유사경력 인정은 별표 3과 같이 한다. 
[제8조에서 이동<2023. 9. 27.>], <개정 2023. 9. 27.>

## 제10조(연가계획 및 계산)

제10조(연가계획 및 계산) 
[제9조에서 이동<2023. 9. 27.>]
① 군수는 소속 공무원의 연가가 특정한 계절에 편중되지 않도록 연가계획을 수립하여야 한다.
② 연가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 허가할 수 있으며 반일 연가 2회는 연가 1일로 계산한다.
③ 군수는 연가 신청을 받았을 때에는 공무 수행에 특별한 지장이 없으면 승인하여야 한다.

## 제11조(특별휴가)

제11조(특별휴가) 
[제10조에서 이동<2023. 9. 27.>]
① 군수는 소속공무원이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있을 경우에는 해당 공무원의 신청에 따라 별표 4의 기준에 따른 경조사휴가를 주어야 한다.
② 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 공무원은 36개월의 범위에서 자녀돌봄, 육아 등을 위한 1일 최대 2시간의 육아시간을 받을 수 있다. 이 경우 자녀 1인당 각각 36개월의 범위에서 허가하되, 동일한 날에 중복하여 사용할 수 없다.<개정 2024. 10. 7.>
③ 제2항에 따른 육아시간 및 「지방공무원 복무규정」  제7조의7제7항에 따른 모성보호시간 사용 시 일 최소 근무시간은 4시간 이상이 되어야 한다. 다만, 시간선택제 공무원의 경우 최소근무시간은 3시간 이상이 되어야 한다.<개정 2024. 10. 7.>
④ 한국방송통신대학교에 재학 중인 공무원은 「한국방송통신대학교 설립 및 운영에 관한 법률」에 의한 출석수업에 참석하기 위하여 「지방공무원 복무규정」 제7조에 따른 연가일수를 넘는 출석수업기간에 대한 수업휴가를 받을 수 있다.<개정 2024. 10. 7.>
⑤ 군수는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공무원에게 그 기간 중 장기재직 특별휴가를 허가 할 수 있다. 이 경우 재직기간의 산정은 재직기간별 연가일수 산정 방식을 따르며, 다음 각 호의 휴가일수는 5회까지 나눠 사용할 수 있고, 소급 및 이월하여 사용하지 못 한다.<개정 2024. 4. 8.>
1. 재직기간 3년 이상 5년 미만: 3일
2. 재직기간 5년 이상 10년 미만: 5일
3. 재직기간 10년 이상 20년 미만: 10일
4. 재직기간 20년 이상 30년 미만: 20일
5. 재직기간 30년 이상: 30일
⑥ 군수는 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 8일 이내의 특별휴가를 허가할 수 있다.<개정 2024. 10. 7.>
1. 직무수행에 탁월한 성과와 공로가 인정되는 경우
2. 대규모 행사 또는 주요업무를 성공적으로 수행한 경우
3. 재해ㆍ재난 등의 발생으로 격무에 임한 경우
4. 선거사무 지원 등 선거사무에 종사한 경우
5. 악성민원으로 인해 신체적ㆍ정신적 피해가 있다고 판단되는 경우
⑦ 군수는 공무원이 본인의 자녀가 「병역법」에 따라 입영할 경우 입영 행사 및 수료 행사 당일 각 1일의 휴가를 허가할 수 있다.<개정 2024. 10. 7.>
⑧ 공무원은 본인의 생일이 속하는 달에 1일의 휴가를 받을 수 있다.<신설 2025. 4. 1.>
⑨ 9세 이상 12세 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 가진 공무원은 12개월 범위에서 자녀의 돌봄 등을 위한 1일 최대 2시간의 가족행복시간을 받을 수 있다. <신설 2026. 2. 13.>

## 제12조(휴가기간의 초과)

제12조(휴가기간의 초과) 「지방공무원 복무규정」 및 이 조례로 정한 휴가일수를 넘은 휴가는 결근으로 본다.
[제11조에서 이동<2023. 9. 27.>]

## 제13조(국외여행)

제13조(국외여행) 공무원은 휴가기간의 범위 내에서 공무 외의 목적으로 국외여행을 할 수 있다.
[제12조에서 이동<2023. 9. 27.>]