지자체기관명: 인천광역시 연수구
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2022-05-02 / 시행일자: 2022-05-02

# 인천광역시 연수구 공무원직장협의회의 설립ㆍ운영에 관한 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 「공무원직장협의회의 설립·운영에 관한 법률」에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(설립기관의 범위)

제2조(설립기관의 범위) 
① 「공무원직장협의회의 설립·운영에 관한 법률」(이하 "법"이라 한다) 제2조제2항에 따라 공무원직장협의회(이하 "협의회"라 한다)를 설립할 수 있는 기관단위는 4급 이상 공무원 또는 이에 상당하는 공무원이 장인 기관으로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 「지방자치법」 제102조에 따른 지방의회사무기구에 협의회를 따로 설립하는 경우 <개정 2022. 5. 2.>
2. 기관장이 5급 이하 공무원 또는 이에 상당하는 공무원인 기관의 경우에는 소속공무원의 수, 지리적 특성 등을 고려하여 구청장이 정하는 바에 따라 기관장이 5급 이상 공무원 또는 이에 상당하는 공무원인 상급기관에 통합하여 설립하는 경우
② 제1항의 규정에 따른 둘 이상의 기관단위에 걸쳐 하나의 협의회를 설립하거나, 협의회간 연합협의회는 설립할 수 없다.
③ 제1항의 본문에서 규정하고 있는 기관단위는 「지방자치법」 및 「지방자치단체의 행정기구와 정원기준 등에 관한 규정」에 따른 인천광역시 연수구 본청, 소속행정기관 및 하부행정기관의 단위를 말하며, 국·실·단·과 등 보조기관은 제외한다.

## 제3조(협의회에의 가입이 금지되는 공무원)

제3조(협의회에의 가입이 금지되는 공무원) 
① 법 제3조제2항에 따라 협의회에의 가입이 금지되는 공무원의 범위는 다음 각 호와 같다.
1. 지휘·감독의 직책에 종사하는 공무원 : 법령·훈령 또는 사무분장에 의하여 다른 공무원에 대하여 지휘·감독권을 행사하는 모든 직책에 종사하는 공무원(직무대리 관련규정에 의하여 명확한 요건을 갖춘 법정대리자와 인사명령에 의하여 직무대리명령을 받은 사람을 포함한다)
2. 인사업무에 종사하는 공무원 : 「지방공무원임용령」 제2조제1호와 관련된 인사관련업무를 주된 업무로 수행하는 공무원(자료정리·타자 등 단순업무를 보조하는 사람은 제외한다)
3. 예산·경리·물품출납업무에 종사하는 공무원 : 「공유재산 및 물품관리법」 및 「지방재정법」에 규정된 업무를 주된 업무로 수행하는 공무원(자료정리·타자 등 단순업무를 보조하는 사람은 제외한다)
4. 비서업무에 종사하는 공무원 : 비서업무를 실제 수행하는 공무원
5. 기밀업무에 종사하는 공무원 : 감사·조사·비밀 등 기밀업무를 수행하는 공무원
6. 보안·경비업무에 종사하는 공무원 : 공공안전의 목적상 특정인 또는 특정시설에 대한 보안·경비업무를 수행하는 공무원
7. 기타 이와 유사한 업무에 종사하는 공무원 : 협의회에 관한 업무를 수행하는 공무원
② 제1항제2호에서 인사관련업무를 주된 업무로 수행하는 공무원이라 함은 신규임용·승진임용·전직·전보·겸임·파견·강임·휴직·직위해제·정직·복직·면직·해임 및 파면과 관련된 업무를 주된 업무로 수행하는 공무원을 말한다.
③ 제1항제5호에서 비밀업무를 담당하는 공무원이라 함은 기관의 서무기능을 총괄하거나 보안업무를 총괄하여 담당하는 공무원을 말한다.
④ 제2조제1항에 따라 협의회가 설립되는 기관의 장(이하 "기관장"이라 한다)은 해당 기관(제2조제1항제1호의 경우에는 그 소속기관을 포함한다. 이하 같다)의 직책 또는 업무 중 협의회에의 가입이 금지되는 직책 또는 업무를 지정하고 이를 공고하여야 한다. 이 경우 지정 및 공고의 방법은 규칙으로 정한다.

## 제4조(협의회의 설립)

제4조(협의회의 설립) 
① 협의회를 설립하고자 하는 공무원은 설립취지, 설립총회의 개최일시·장소, 설립준비대표자 등이 기재된 안내문을 소속공무원들이 잘 볼 수 있는 장소에 7일 이상 게시하여야 한다.
② 기관장은 해당 기관에 둘 이상의 설립총회가 준비되고 있는 경우에는 설립준비대표자를 통하여 하나의 설립총회를 개최하도록 조정할 수 있다.
③ 법 제2조제3항에 따른 협의회의 설립사실의 통보는 "별지 제1호서식"에 따라 통보한다. 이 경우 협의회의 대표자는 제5조에 따른 협의회규정과 협의위원명부, 협의회 회원명부 및 설립총회 회의록을 첨부하여야 한다.
④ 기관장은 제3항에 따라 설립사실통보서를 접수한 때에는 3일 이내에 "별지 제2호서식"의 공무원직장협의회설립증을 교부하여야 한다. 다만, 설립사실통보서의 기재사항 누락 또는 협의회규정 등 첨부서류의 미비 등으로 보완이 필요한 경우에는 20일 이내의 기간을 정하여 "별지 제3호서식"에 따라 그 보완을 요구하여야 하며, 설립준비대표자가 이를 보완한 후에 공무원직장협의회설립증을 교부하여야 한다.
⑤ 협의회는 공무원직장협의회설립증을 교부받은 날에 설립된 것으로 본다.
⑥ 그 밖에 협의회의 설립절차 등에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

## 제5조(협의회규정)

제5조(협의회규정) 협의회는 자주적이고 민주적인 협의회의 운영을 위하여 「공무원직장협의회의 설립·운영에 관한 법률 시행령」 제5조에 따른 사항을 기재한 협의회규정을 제정하여야 한다.

## 제6조(협의회의 가입 및 탈퇴)

제6조(협의회의 가입 및 탈퇴) 
① 협의회 회원의 자격과 가입절차 등은 법령의 범위에서 협의회규정이 정하는 바에 따른다.
② 협의회에 가입하거나 협의회를 탈퇴하고자 하는 공무원은 "별지 제4호서식"의 가입(탈퇴)원서를 협의회의 대표자에게 제출하여야 한다.
③ 협의회가 정당한 이유 없이 회원의 가입을 제한하는 경우에도 협의회규정이 정하는 절차에 따라 협의회 가입원서를 협의회에 제출한 때에 가입한 것으로 본다. 이 경우 우편발송인 경우에는 협의회에 도달한 때에 가입한 것으로 본다.
④ 협의회에 가입한 공무원이 승진·전보·사무분장의 변경 등으로 협의회에 가입이 금지되는 공무원이 된 때에는 해당 인사명령일 또는 사무분장의 변경일에 협의회에서 탈퇴한 것으로 본다.

## 제7조(회원의 제명의결 시 진술권 부여)

제7조(회원의 제명의결 시 진술권 부여) 
① 회원의 제명은 협의회규정에 따라 행하되, 협의회규정에 정한 의결기관의 의결절차를 거쳐 처리하여야 한다.
② 협의회는 제명의결 시 회의 개최 3일 전까지 제명대상자에게 그 뜻을 통지하여 의결 전에 본인이 충분히 소명할 수 있는 기회를 주어야 한다.

## 제8조(협의희의 대표자와 협의위원)

제8조(협의희의 대표자와 협의위원) 
① 협의회의 대표자와 협의위원은 해당 협의회에 가입한 공무원 중에서 선임하되, 협의의원은 9명 이내로 한다.
② 협의회의 대표자와 협의위원 입후보자의 자격은 합리적인 요건을 정하여 협의회규정으로 제한할 수 있다.
③ 협의회는 협의회에 가입한 공무원의 직종별·직급별·성별 비율 등을 고려하여 다음 각 호의 기준에 따라 협의위원을 선임하여야 한다.
1. 협의회에 가입한 공무원의 10분의 1 이상을 차지하는 직종별·직급별로 가급적 1명 이상의 협의위원이 선임되도록 할 것
2. 협의회에 가입한 여성공무원의 수가 10분의 1 이상일 경우에는 2명 이상의 협의위원을 여성공무원으로 선임할 것
④ 협의회의 대표자와 협의위원의 임기는 협의회규정으로 정하되, 2년을 초과할 수 없으며 연임할 수 있다.
⑤ 협의회 가입자격의 상실 등으로 협의회의 대표자 또는 협의위원이 교체된 경우에 후임자의 임기는 전임자의 잔여임기로 한다. 다만, 잔여임기가 3월 이내인 경우에는 그러하지 아니한다.

## 제9조(이의신청에 대한 조치)

제9조(이의신청에 대한 조치) 
① 협의회가 설립되는 기관 소속공무원 중 협의회 가입대상 공무원은 제4조에 따라 기관장에게 제출한 설립사실통보서 및 협의회 회원명부 등이 사실과 다르게 작성되었을 경우에 기관장에게 이의신청을 할 수 있다.
② 제1항에 따라 이의신청을 접수받은 기관장은 사실조사를 실시하고, 사실과 다른 사항에 대하여는 제4조제4항 단서의 규정을 준용하여 협의회에 시정·보완조치를 요구할 수 있다.
③ 기관장은 제2항에 따라 사실조사 처리결과를 이의신청을 제출한 공무원에게 통지하여야 한다.

## 제10조(협의회와 기관장과의 협의)

제10조(협의회와 기관장과의 협의) 
①협의회와 기관장은 상호 신의를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다.
② 협의회와 기관장은 매년 2회 정기적으로 협의하여야 한다. 다만, 필요한 경우에는 수시로 협의할 수 있다.
③ 협의회의 대표자는 기관장과 협의하고자 하는 경우에는 협의일 7일 전까지 협의하고자 하는 사항을 문서로 기관장에게 요구하여야 한다.
④ 기관장은 협의회와 직접 협의하여야 한다. 다만, 기관장은 공무수행상 부득이한 경우에는 대리자를 지정하여 협의할 수 있는 권한을 위임할 수 있으며, 관련 공무원을 협의에 배석하게 할 수 있다.
⑤ 협의회와 기관장과의 협의는 원칙적으로 공개한다. 다만, 협의회와 기관장과의 합의에 따라 이를 공개하지 아니할 수 있다.
⑥ 협의회와 기관장은 사무기록 등의 업무를 담당하도록 하기 위하여 소속회원 또는 소속공무원 중에서 각각 1명씩의 간사를 둘 수 있다.
⑦ 협의회와 기관장은 협의한 때에 「공무원직장협의회의 설립·운영에 관한 법률 시행령」 제8조제7항에서 규정한 사항을 기록한 회의록을 작성하여 이를 3년간 보존하여야 한다.

## 제11조(합의사항의 공고 및 이행)

제11조(합의사항의 공고 및 이행) 
① 협의회와 기관장은 합의한 사항을 소속공무원에게 알려야 한다.
② 협의회와 기관장은 합의한 사항을 최대한 이행하도록 노력하여야 한다.

## 제12조(협의회의 의무)

제12조(협의회의 의무) 
① 협의회는 협의회규정, 협의위원명부, 회원명부 및 회의록을 관리하여야 한다.
② 협의회는 대표자·협의위원 및 협의회규정이 변경된 경우 지체 없이 이를 기관장에게 통보하여야 하고, 회원의 변경사항에 대하여는 반기별로 이를 기관장에게 통보하여야 한다.
③ 기관장은 제2항의 규정에 따라 통보받은 때부터 이를 검토하여 회원으로서의 부적격자가 있거나 협의회규정 등이 법규에 위반되는 사항이 있는 때에는 협의회에 즉시 이의 시정을 요구할 수 있으며, 정당한 사유가 없는 한 협의회는 이에 응하여야 한다.
④ 협의회가 해산한 때에 그 협의회의 대표자는 해산한 날로부터 15일 이내에 기관장에게 통보하여야 한다.

## 제13조(근무시간중 협의회 활동의 제한)

제13조(근무시간중 협의회 활동의 제한) 협의회의 운영에 필요한 업무는 근무시간 외에 수행함을 원칙으로 한다. 다만, 협의회와 기관장의 협의는 협의회와 기관장의 합의에 따라 근무시간중에 이를 할 수 있다.

## 제14조(협의회 전임공무원의 금지)

제14조(협의회 전임공무원의 금지) 협의회에는 협의회의 업무를 전담하는 공무원을 둘 수 없다.

## 제15조(협의회에 대한 지원)

제15조(협의회에 대한 지원) 기관장은 협의회가 요구하는 경우에 협의회의 활동을 위하여 해당 기관의 회의장소·사무장비 등을 사용하게 할 수 있다.