지자체기관명: 전북특별자치도
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2025-10-17 / 시행일자: 2025-10-17

# 전북특별자치도 당직 및 비상근무규칙

## 제0조

제1장 총칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「전북특별자치도 지방공무원 복무조례」 제7조에 따라 당직 및 비상근무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2024. 1. 12.>

## 제2조(적용 범위)

제2조(적용 범위) 이 규칙은 전북특별자치도(이하 “전북자치도”라 한다) 공무원에게 적용한다. <개정 2024. 1. 12.>

## 제3조(정의)

제3조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2024. 1. 12.>
1. “당직사령”이란 전북자치도 본청과 그 소속기관에서 소속 당직원을 총괄 지휘ㆍ감독하는 근무자를 말한다.
2. “당직반장”이란 당직사령을 보좌하며 당직원을 지휘하는 근무자를 말한다.
3. “당직원”이란 전북자치도 본청과 그 소속기관별로 당직사령 및 당직반장의 지휘ㆍ감독을 받는 근무자를 말한다.
4. “재택당직”이란 근무시간 종료 시부터 다음 날의 근무가 개시될 때까지 비상연락체계를 유지하고 일정 시간을 정하여 자택에서 대기하는 것을 말한다.

## 제0조

제2장 당직근무

## 제4조(당직의 구분)

제4조(당직의 구분) 
① 당직(재택당직을 포함한다. 이하 같다)은 일직과 숙직으로 구분한다.
② 일직은 토요일과 공휴일에 두며 그 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 준한다.
③ 숙직근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 종료된 때부터 다음 날의 정상근무시간 또는 일직근무시간이 개시되는 때까지로 한다.

## 제5조(당직의 편성)

제5조(당직의 편성) 
① 당직근무자는 공무원으로 함을 원칙으로 한다.
②  당직근무자의 편성은 다음 각 호와 같다. 다만, 필요한 경우 이를 증ㆍ감할 수 있다. <개정 2025. 10. 17.>
1. 명절(설, 추석)연휴 및 전북특별자치도지사(이하 “도지사”라 한다)가 필요하다고 판단될 경우의 당직
가. 당직사령(과장급 이상): 1명
나. 당직반장(팀장급): 1명
다. 당직원: 2명
2. 일반 당직
가. 당직사령(팀장급 이상): 1명
나. 당직원: 2명
③ 청사 내외의 경비와 비상사태에 대비하기 위하여 청원경찰ㆍ운전원 등으로 별도의 당직원을 둘 수 있다.
④ 직속기관 및 사업소의 당직근무자는 1명 이상으로 한다. 다만, 해당 기관의 기능과 실정을 고려하여 필요한 경우에는 조정하여 운영할 수 있다.
⑤  소속기관의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 도지사가 인정하는 경우에는 당직근무를 실시하지 않을 수 있다. <개정 2024. 1. 12., 2025. 10. 17.>
1. 당직근무 대상인원이 극히 적어 1인이 당직근무를 해도 1인당 2주에 2회를 초과하여 당직근무를 하는 경우로서 다음 각 목의 요건을 모두 충족하는 경우
가. 근무시간 외에는 문서처리 및 업무연락 등의 필요성이 적은 경우
나. 소속기관의 장이 제6항제1호 및 그 밖에 필요한 보완대책을 마련한 경우
2. 소속기관의 기능 또는 성격상 일정 시간대별로 교대근무를 실시하는 등 정상근무가 상시 계속되는 경우
3. 상시 상황실을 운영하고 상황실에 당직임무를 준 경우
⑥ 소속기관의 장은 소속기관의 기능 및 성격 등을 고려하여 다음 각 호의 보완대책을 마련한 후 당직근무자가 재택당직근무를 하게 할 수 있다. 이 경우 사전에 도지사의 승인을 받아야 한다.
1. 무인전자경비장치의 설치 또는 경비업체 등의 유인경비 실시
2. 당직용 휴대전화의 확보와 착신통화 전환조치 등 통신연락체계의 강구
3. 정상근무시간 종료 시부터 일정시간 사무실 대기근무

## 제6조(당직근무 제외)

제6조(당직근무 제외) 
① 당직명령자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공무원을 당직근무 편성에서 제외할 수 있다.
1. 임신 중인 공무원
2. 중증장애 공무원(「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조제2호의 중증장애인을 말한다.)
3. 업무 특성 및 그 밖에 부득이한 사유로 당직근무가 곤란하다고 인정되는 공무원
② 제1항에 따라 당직근무를 제외받으려는 공무원은 당직명령을 받기 전에 소속 부서장을 통하여 당직명령자에게 문서로써 신청하여야 하며, 그 사유가 소멸하였을 때에는 지체 없이 같은 방법으로 당직명령자에게 알려야 한다.

## 제7조(당직명령 및 변경)

제7조(당직명령 및 변경) 
① 당직명령은 근무예정일 7일 전까지 일일명령에 의하여 해당 기관의 장이 발령하고 소속 부서장을 거쳐 당직자에게 통지하여야 한다.
② 소속 부서장은 당직명령을 받은 자가 출장ㆍ휴가, 그 밖에 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없는 경우에는 지체 없이 대리근무자를 정하여 당직명령자로부터 당직근무일의 변경승인을 받아야 한다.

## 제8조(당직신고 및 인계인수)

제8조(당직신고 및 인계인수) 
① 당직근무자는 당직근무 개시시간 30분 전에 그 기관의 당직관리부서장에게 신고하여야 한다. 다만, 토요일과 공휴일의 당직근무자는 그 전일(前日)인 정상근무일에 당직신고를 하여야 한다.
② 당직근무자는 제1항의 당직신고 전에 당직관리부서로부터 당직근무일지와 그 밖에 필요한 당직용 비품을 인수ㆍ확인하고 당직근무를 마칠 때에는 이를 당직관리부서에 인계하여야 한다. 다만, 토요일과 공휴일인 경우에는 일직근무자와 숙직근무자간에 인계ㆍ인수를 하여야 한다.
③  당직사령은 당직근무 종료와 동시에 당직관리부서장에게 다음 각 호의 당직 결과 상황보고를 하여야 한다. <개정 2025. 10. 17.>
1. 당직근무 중 사건ㆍ사고 발생상황
2. 당직근무 중 민원 및 문서 처리상황
3. 각 사무실 순찰 및 소속기관 점검결과
4. 그 밖에 당직근무 중 발생한 중요한 사항

## 제9조(교대근무)

제9조(교대근무) 당직근무자는 당직사령의 지시에 따라 일정한 시간을 정하여 교대로 근무할 수 있다. 다만, 상황에 따라 당직명령자 또는 당직사령은 전원 동시근무를 명할 수 있다.

## 제10조(당직근무자의 휴무)

제10조(당직근무자의 휴무) 
①  당직근무자는 업무에 지장이 없는 한 그 종료시간이 속하는 날을 휴무(休務)하게 하여야 한다. 다만, 업무상 불가피한 경우 또는 당직근무 종료시간이 속하는 날이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 다음 정상근무일부터 7일(토요일 및 공휴일은 산입하지 아니한다) 이내에 1일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다. <개정 2025. 10. 17.>
② 제1항에도 불구하고 재택근무당직자의 경우에는 휴무하게 할 수 없다.

## 제11조(당직근무자의 위치)

제11조(당직근무자의 위치) 당직근무자는 당직실에 위치하여야 하며, 교대로 근무할 경우 근무에 임하지 않는 당직근무자는 반드시 당직실 또는 숙직실에서 휴식하여야 한다.

## 제12조(당직근무자의 준수사항)

제12조(당직근무자의 준수사항) 
① 당직근무자는 근무상의 공무가 아닌 용무로 근무구역(재택당직 근무처를 포함한다)을 이탈해서는 안되며, 당직자로서의 품위를 떨어뜨리거나 당직근무에 지장이 있는 행위를 해서는 안된다.
② 당직근무자는 별지 제1호서식의 당직근무일지를 작성하여야 한다.

## 제13조(당직실의 비품)

제13조(당직실의 비품) 
① 당직실에는 다음 각 호의 서류 및 물품을 준비하여야 한다. <개정 2024. 1. 12.>
1. 당직근무일지
2. 각 기관 비상연락체계도
3. 직원 비상소집 명부
4. 민방위대원 비상소집 명부
5. 관계기관의 당직실 전화번호부
6. 비상열쇠 보관함
7. 전북특별자치도 당직 및 비상근무규칙
8. 당직명령서
9. 순찰용시계 및 전지
10. 그 밖에 당직근무에 필요한 물품
② 제1항제1호의 당직근무일지는 기관의 특수성에 따라 해당 기관의 장이 그 서식의 내용을 변경하여 사용할 수 있다.

## 제14조(당직차량의 운영)

제14조(당직차량의 운영) 차량관리 부서의 장은 당직업무의 원활한 수행을 위하여 당직차량을 1대 이상 운영하도록 필요한 조치를 취하여야 한다.

## 제15조(당직근무자의 일반임무)

제15조(당직근무자의 일반임무) 
① 당직근무자는 다음 각 호의 사항을 성실히 이행하여 모든 사고의 발생을 미리 방지하여야 한다.
1. 청사 내ㆍ외의 방범ㆍ방호ㆍ방화 및 보안상태의 순찰ㆍ점검
2. 청원경찰과 정상근무시간 외의 근무자에 대한 복무상태 점검
3. 소속기관 당직상황의 확인ㆍ감독
4. 문서의 수발ㆍ인계 또는 관리
5. 전화민원의 응대
② 당직근무자는 당직근무 중에 접수된 문서나 발생한 업무가 긴급한 처리를 요하는 사항일 때에는 이를 지체 없이 관련부서에 연락하거나 소속 기관의 장에게 보고하고 필요한 조치를 하여야 한다.
③ 당직사령은 전북자치도 본청과 소속기관의 당직근무자 및 청원경찰을 지휘ㆍ감독하고 다음 각 호의 사항을 점검한다. <개정 2024. 1. 12.>
1. 당직근무자의 준수사항 및 당직임무 이행 여부
2. 당직근무 상황

## 제16조(사무실 보안점검)

제16조(사무실 보안점검) 각 사무실에 대한 보안점검은 부서장 책임하에 실시하되, 사무실별 최종퇴청자가 별지 제2호서식의 보안점검표에 의하여 점검ㆍ기록하여야 한다.

## 제17조(당직근무자의 긴급사태 시 임무)

제17조(당직근무자의 긴급사태 시 임무) 
① 당직근무자는 청사에 화재가 발생한 때에는 지체 없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.
1. 관할 소방관서에 연락
2. 청사내에 화재경보
3. 자체 소화시설에 의한 진화작업
4. 외부인의 화재현장 출입제한
5. 청사 내 혼란방지 및 질서유지
6. 중요문서의 지출
② 당직근무자는 외부침입자 등이 있을 때에는 지체 없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.
1. 관할 경찰관서에 연락
2. 보호구역 등 중요시설의 경비강화
③  당직근무자는 제1항 및 제2항의 경우와 그 밖에 긴급한 사태가 발생한 경우에는 지체 없이 소관 부서장 및 총무과장을 경유하여 도지사에게 보고하고, 상급기관 당직실에 보고하여야 하며, 필요한 조치를 한 후 그 결과를 보고하여야 한다. <개정 2025. 10. 17.>
④ 당직근무자는 당직실에 준비한 당직근무자의 긴급사태 시 행동요령을 자세히 알아야 한다.

## 제18조(당직점검)

제18조(당직점검) 
① 도지사는 본청 및 소속기관의 당직점검자(기관별 당직업무 총괄담당자를 말한다. 이하 같다)에게 당직근무상태를 수시로 점검하게 할 수 있다.
② 당직점검자는 당직근무자가 이 규칙을 위반한 사항을 발견한 때에는 당직명령자에게 보고하여야 한다.
③ 제2항에 따른 보고를 받은 당직명령자는 해당 기관의 장에게 그 사실을 통보하여 지적된 사항을 지체 없이 시정토록 하고, 특별한 사유가 없으면 해당 위반사항에 관련된 공무원 등에게 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.

## 제0조

제3장 비상근무

## 제19조(비상근무의 발령 요건 등)

제19조(비상근무의 발령 요건 등) 
① 비상근무는 비상사태하에서 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 필요한 경우 발령하며, 비상근무의 종류, 요령, 발령 및 해제는 「지방공무원 복무규정」 제2조의2부터 제2조의5까지를 따른다.
② 비상근무 발령은 별지 제3호서식에 따른다.
③ 제1항에 따라 비상근무를 한 공무원의 휴무에 관한 사항은 별도 방침에 따라 운영한다.

## 제20조(비상연락체계)

제20조(비상연락체계) 도지사는 정상근무시간이 아닌 때에 비상근무를 발령 또는 해제하려는 경우에는 이를 본청 당직사령에게 지시하여 소속기관에 신속하게 연락하도록 한다.

## 제21조(비상소집)

제21조(비상소집) 
① 당직사령은 근무 중 비상소집 명령을 받으면 지체 없이 도지사에게 보고하는 동시에 각종 통신수단과 당직원을 활용하여 신속하게 다음 각 호의 조치를 취하여야 한다.
1. 직원 비상소집 명부를 통한 비상소집 명령 통보
2. 소속 기관 및 시ㆍ군, 그 밖에 필요한 기관의 당직실을 통한 비상소집 명령 통보
② 당직사령은 당직관리부서의 책임자가 소집에 응할 때까지 응소된 인원을 점검하고 비상소집 결과를 별지 제4호서식에 따라 도지사에게 보고하여야 한다.

## 제22조(상황실 설치)

제22조(상황실 설치) 비상근무 발령 시에는 전북자치도 본청에 비상근무상황실을 설치하고, 안보전화ㆍ일반전화ㆍ행정전화 등의 통신망을 설치하여야 한다. <개정 2024. 1. 12.>

## 제23조(비상근무 응소자의 임무)

제23조(비상근무 응소자의 임무) 
① 응소자는 비상연락을 받으면 지체 없이 출근하여 등록하고 당직사령 또는 당직관리부서의 지시에 의하여 근무에 임한다.
② 소집된 응소자는 부여받은 임무를 성실히 수행하여야 하며 근무지를 무단이탈해서는 안 된다.

## 제24조(비상근무 제외자)

제24조(비상근무 제외자) 비상근무에 있어서 다음 각 호에 해당하는 자는 제외할 수 있다.
1. 임신 중이거나 출산 후 1년이 경과하지 않은 여직원
2. 중증장애 공무원
3. 작업 현지요원(현업기관)

## 제25조(비상근무 중의 당직)

제25조(비상근무 중의 당직) 
① 비상근무령이 발령되고 비상근무 중일 때에는 당직근무를 중지한다. 다만, 정상근무 위치 외에서 비상근무를 하는 경우에는 당직근무를 계속한다.
② 당직근무자가 당직근무 중 비상근무가 발령되어 제1항에 따라 당직근무를 중지할 때에는 당직관리부서에 당직근무일지 등을 인계하여야 한다.
③ 당직명령자는 정상근무시간 외에 비상근무가 해제된 때에는 지체 없이 당직근무를 하도록 조치하여야 한다.

## 제0조

제4장 연락체계의 유지

## 제26조(직원연락체계의 유지)

제26조(직원연락체계의 유지) 
① 공무원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재파악이 가능하도록 연락체계를 유지하여야 한다.
② 공무원은 주소ㆍ전화번호 등 연락체계의 변경이 있는 때에는 이를 즉시 주관부서에 신고하여야 한다.

## 제27조(필수요원의 지정)

제27조(필수요원의 지정) 
① 소속기관의 장은 정상근무시간이 아닌 때에 긴급사태가 발생할 경우에 대비하여 소속직원 중 일부를 미리 필수요원으로 지정하고, 긴급사태 발생 시 신속히 필요한 조치를 하도록 하여야 한다.
② 제1항의 필수요원은 비상소집 시 1시간 이내에 응소가능한 자를 우선적으로 지정하되, 문서보관자 및 통신요원 등 사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 하여야 한다.

## 제28조(직원 비상소집 명부의 정비ㆍ보완)

제28조(직원 비상소집 명부의 정비ㆍ보완) 
① 도지사 및 소속기관의 장은 제26조제2항에 따른 신고를 받은 때에는 제13조제1항제3호에 규정된 직원 비상소집 명부를 지체 없이 정비ㆍ보완하여야 한다.
② 도지사 및 소속기관의 장은 복무관련 업무를 담당하는 소속 공무원 중에서 직원 연락체계의 유지 및 직원 비상소집 명부의 정비ㆍ보완을 위한 책임자 및 보조자를 지정하여야 한다.

## 제29조(시행세칙)

제29조(시행세칙) 이 규칙에 준하여 각급 기관장은 비상근무에 필요한 세부사항을 제정하여 운영한다.