지자체기관명: 전라남도 해남군
자치법규종류: 조례 (제정)
공포일자: 2021-03-09 / 시행일자: 2021-03-09

# 재단법인 해남먹거리통합지원센터 설립 및 운영에 관한 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 해남 군민이면 누구나 건강하고 안전한 먹거리를 보장받을 수 있는 먹거리 기본권 실현과 지속가능한 농업·농촌의 활성화를 위해 해남군 출연기관인 재단법인 해남먹거리통합지원센터의 설립과 그 운영 및 지원에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(적용범위)

제2조(적용범위) 재단법인 해남먹거리통합지원센터(이하 “재단”이라 한다)의 설립·운영에 관하여는 「민법」, 「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」 등 관계법령에서 재단법인의 설립·운영에 관하여 정하는 경우를 제외하고는 이 조례가 정하는 바에 따른다.

## 제3조(재단의 설립)

제3조(재단의 설립) 재단은「민법」제32조에 따른 비영리 재단법인으로 설립한다.

## 제4조(재단의 사업)

제4조(재단의 사업) 재단은 설립목적을 실현하기 위해 다음 각 호의 사업을 수행한다. 
  1. 로컬푸드 직매장 및 공공학교급식지원센터 관리 운영 
2. 지역 먹거리의 기획생산 및 연중공급 체계 구축 
3. 지역 먹거리의 안전성 확보 및 품질관리 
4. 지역 먹거리를 활용한 공공급식(학교급식 포함) 활성화 
5. 지역 먹거리의 선순환 체계 구축을 위한 교육, 홍보, 컨설팅 수행 
6. 식생활 교육 및 소비자 체험 행사 추진 
7. 푸드플랜의 지속적인 추진을 위한 중간지원 조직 역할 수행 
8. 그 밖에 재단의 설립 목적달성에 필요한 사항

## 제5조(기본재산의 조성)

제5조(기본재산의 조성)  
① 재단의 기본재산은 해남군(이하 “군”이라 한다)의 출연금 및 그 밖의 수입금으로 조성한다. 
② 군은 재단의 설립·시설·운영 및 사업에 필요한 경비 등을 예산의 범위에서 재단에 출연할 수 있다.

## 제6조(정관 등)

제6조(정관 등)  
① 재단의 정관에는 다음 각 호의 사항을 기재하여야 한다. 
1. 목적 
2. 명칭 
3. 주된 사무소가 있는 곳 
4. 자본금 또는 출연금 
5. 이사의 임면에 관한 사항 
6. 임직원에 관한 사항 
7. 이사회의 운영 관한 사항 
8. 사업 범위 및 내용과 그 집행에 관한 사항 
9. 예산과 회계에 관한 사항 
10. 정관의 변경에 관한 사항 
11. 공고의 방법에 관한 사항 
12. 임원의 공석에 따른 직무대행에 관한 사항 
13. 해산에 관한 사항 
14. 그 밖에 재단의 운영에 필요한 사항 
② 정관 및 직제·보수·인사·감사와 관련한 규정을 변경하고자 하는 경우에는 해남군수(이하 “군수”라 한다)와 협의하여야 한다.

## 제7조(임원)

제7조(임원)  
① 재단은 이사장을 포함하여 8명 이내의 이사와 2명의 감사를 두되 성별을 균형 있게 고려하여 구성하며 이사장은 부군수가 된다. 
② 이사 및 감사의 임기, 임명과 해임에 관한 사항은 정관이 정하는 바에 따른다.

## 제8조(임원의 직무)

제8조(임원의 직무)  
① 이사장은 재단을 대표하고 그 업무를 총괄한다. 다만, 이사장이 부득이한 사유로 직무를 수행하지 못하는 경우에는 명부상 이사 등재 순으로 그 직무를 대행한다. 
② 감사는 재단의 사무와 회계를 감사하며 이사회에 출석하여 의견을 진술할 수 있고 군에 감사를 청구할 수 있다. 
③ 이사, 감사는 비상임으로 한다.

## 제9조(이사회)

제9조(이사회)  
① 재단의 업무에 관한 중요한 사항을 심의·의결하기 위하여 재단에 이사회를 둔다. 
② 이사회는 이사장과 이사로 구성한다. 
③ 이사장은 이사회를 소집하고, 그 의장이 되어 이사회에 관한 사항을 총괄 운영한다. 
④ 이사회에 출석하는 비상임 이사에 대하여는 예산의 범위에서 수당과 여비 등을 지급할 수 있다. 
⑤ 이사회는 의결을 거쳐 재단 운영에 필요한 규정을 제정한다.

## 제10조(직원 채용)

제10조(직원 채용)  
① 재단의 운영을 위해 다음 각 호의 필요한 인력을 둘 수 있다 
1. 해남 먹거리통합지원센터 센터장 
2. 기획생산, 직매장 운영 관리, 공공학교급식지원센터 운영 관리, 회계, 홍보 마케팅 등 실무인력 
② 직원은 공개경쟁시험으로 채용하는 것을 원칙으로 한다. 
③ 공개경쟁시험에 따른 충원이 곤란한 직위·직무분야에 대해서는 동일한 요건에 해당하는 경력을 갖춘 다수인을 대상으로 경력경쟁시험을 통하여 우수한 전문 인력을 채용할 수 있다. 
④ 직원은 지방공무원법 제31조의 각 호에 해당하지 아니한 사람 중에서 선발하되 이사장은 우수 인력의 확보 또는 시험관리 상 필요할 때 군수에게 시험의 실시를 위탁할 수 있다.

## 제11조(운영재원)

제11조(운영재원) 재단의 설립과 운영 및 사업 등의 추진에 필요한 재원은 군의 출연금 또는 법인사업 수입금 및 그 밖의 수입으로 충당한다.

## 제12조(사업연도)

제12조(사업연도) 재단의 사업연도는 군의 일반회계 회계연도에 따른다.

## 제13조(사업계획 및 예산)

제13조(사업계획 및 예산)  
① 재단은 매 사업연도의 사업계획서 및 예산서를 작성하여 회계연도 개시 전까지 이사회 의결을 거쳐 군수의 승인을 받아야 하며, 이를 변경하고자 하는 경우에도 같다. 
② 군수는 사업계획 및 예산에 관한 사항이 법령에 위반되거나 현저하게 부당하다고 인정하는 경우에는 그 시정을 명할 수 있다. 
③ 제2항에 따른 군수의 시정 명령이 있을 경우 재단은 특별한 사유가 없는 한, 지체 없이 사업계획 및 예산을 수정하여 이사회의 의결을 받아야 한다.

## 제14조(수익사업)

제14조(수익사업) 재단은 제4조 사업의 원활한 수행을 위해 설립취지와 정관에 반하지 않은 범위 내에서 수익사업을 할 수 있다.

## 제15조(회계원칙 등)

제15조(회계원칙 등)  
① 재단은 사업의 성과 및 재정 상태를 명백하게 파악할 수 있도록 회계거래 발생사실에 따라 기업회계기준에 맞게 계산·정리하여야 한다. 
② 재단은 사업 분야별로 회계를 분리하여 계산·정리할 수 있다.

## 제16조(결산)

제16조(결산)  
① 재단은 매 회계연도가 끝난 후, 3개월 이내에 결산서를 작성하여 군과 군의회에 보고해야 한다. 
② 군수는 결산서에 부당하다고 인정되는 사항이 있을 경우에는 그 시정을 명할 수 있다.

## 제17조(공유재산 무상사용 등)

제17조(공유재산 무상사용 등)  
① 재단은 군의 재산인 로컬푸드 직매장과 공공학교급식지원센터 등을 무상으로 사용하며 운영비는 재단이 부담하여야 한다. 또한 군수는 필요한 경우 재단과 협의를 통하여 재단의 재산을 무상으로 사용할 수 있다. 
② 재단의 설립과 운영을 위하여 군의 공유재산(물품을 포함한다)을 사용할 경우「공유재산 및 물품관리법」, 「해남군 공유재산 관리 조례」등 관계법령 및 조례에서 정하는 바에 따른다.

## 제18조(감사 및 지도감독)

제18조(감사 및 지도감독)  
① 군수는 재단의 업무·회계 및 재산에 대하여 감사 및 지도감독 등을 할 수 있고, 필요한 사항에 대하여 관련자료 제출을 요구하거나 보고를 명할 수 있다. 
② 군수는 재단의 감사 및 지도감독 등의 결과, 행정상·재정상의 시정 또는 개선이 필요한 사항이나 비위사실을 발견한 때에는 지체 없이 이를 시정 또는 개선하거나 관련자에 대한 징계 등 필요한 조치를 요구할 수 있으며, 이 경우 이사장은 지체 없이 군수가 요구하는 사항을 이행하여야 한다.

## 제19조(경영실적 평가)

제19조(경영실적 평가)  
① 군수는 재단의 정책, 사업 추진성과 등에 대하여 경영실적 평가를 실시하여야 하며, 경영실적 평가 계획에 따라 재단은 각종 평가 자료를 제공하고 평가에 응하여야 한다. 
② 이사장은 소속 직원의 연간 성과에 대하여 평가를 실시하고 인사 등에 반영하여야 한다.

## 제20조(보수)

제20조(보수) 직원의 보수는 「공무원보수규정」을 준용하되 재단의 보수규정에 따른다.

## 제21조(공무원의 파견)

제21조(공무원의 파견) 군수는 재단의 운영과 관리의 적정을 기하기 위하여 필요한 경우, 군 소속 공무원을 파견하거나 겸임할 수 있으며 해당 공무원은 인사 상 불이익을 받지 아니한다.

## 제22조(파견 공무원의 인사평정 및 관리)

제22조(파견 공무원의 인사평정 및 관리) 재단에 파견된 공무원에 대한 인사평정은 「지방공무원 임용령」에 따라 군의 실·과·소 직원과 동일하게 평정 및 관리한다.