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지자체기관명: 경기도 이천시
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2023-07-05 / 시행일자: 2023-07-05

# 이천시의회 입법·법률고문 운영 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 이천시의회에 입법·법률고문을 두고, 입법·법률 사안의 효율적인 자문운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(직무)

제2조(직무)  
① 이천시의회 입법·법률고문(이하 “고문”이라 한다)은 다음 각 호의 업무를 수행한다.〈개정 2023ㆍ7ㆍ5〉 
1. 입법고문 
가. 자치법규의 제ㆍ개정 등에 관한 입법 사안의 자문 
나. 가목을 위한 상위법 등 관련법규의 해석 및 입법정책의 자문 
다. 의사운영 및 의안심사ㆍ처리와 관련한 입법 사항의 자문 
라. 그 밖에 의회 관련 자치입법에 관한 직무 
2. 법률고문 
가. 이천시의회 관련 법률사항의 자문 
나. 자치법규 또는 이천시의회의장(이하 “의장”이라 한다)이 위임한 의회관련 쟁송 사건의 소송수행 
다. 그 밖에 의장이 위임한 법률사항 
3. 삭제〈2023ㆍ7ㆍ5〉 
4. 삭제〈2023ㆍ7ㆍ5〉 
5. 삭제〈2023ㆍ7ㆍ5〉 
6. 삭제〈2023ㆍ7ㆍ5〉 
② 고문은 제1항 각 호의 직무를 성실히 수행하여야 한다. 
③ 고문은 이천시의회를 당사자로 하는 쟁송 사건에 있어 상대방을 위하여 소송대리 또는 자문을 하여서는 아니 된다.

## 제3조(위촉)

제3조(위촉)  
① 고문은 변호사, 대학 교수, 입법 분야의 전문 지식과 경륜을 갖춘 자 및 지방의회 관련 전문연구기관의 임직원 중에서 3명 이내로 의장이 위촉한다.〈개정 2023ㆍ7ㆍ5〉 
② 법률고문은 이천시 고문변호사직을 겸할 수 없다.〈개정 2023ㆍ7ㆍ5〉 
③ 의장은 제1항에 따라 위촉하는 고문에게는 본인의 승낙서(별지 제1호서식)를 받은 후 위촉장(별지 제2호서식)을 교부한다.

## 제4조(해촉)

제4조(해촉) 의장은 고문의 위촉 후부터 임기 만료 시까지 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해촉할 수 있다. 
  1. 사임의 의사표시가 있는 경우 
2. 제2조제2항 및 제3항의 규정을 위반한 경우 
3. 정원의 조정 및 의회운영상 부득이한 경우 
4. 정당한 사유 없이 의회에 불이익한 결과를 초래한 경우 
5. 고문으로서 품위를 손상시키는 행위를 한 경우 
6. 그 밖에 해촉에 상당하는 특별한 사유가 있는 경우

## 제5조(임기)

제5조(임기) 고문의 임기는 2년으로 한다. 다만, 의장이 필요하다고 인정할 때에는 재위촉할 수 있다.

## 제6조(사건실적부 비치)

제6조(사건실적부 비치) 의장은 제2조제1항에 따라 자문한 사항에 대하여는 별지 제3호서식에 따른 사건실적부를 비치· 정리하여야 한다.

## 제7조(회의)

제7조(회의) 의장 또는 소관 상임위원회 위원장은 입법 및 법률문제와 쟁송사건의 소송수행을 협의하기 위하여 고문이 참가하는 회의를 개최할 수 있다.

## 제8조(고문 운영의 비용)

제8조(고문 운영의 비용)  
① 고문에게는 예산의 범위에서 「이천시 고문변호사 운영 조례」에 준용하여 고문료와 수임한 소송사건에 대한소송비용을 지급할 수 있다. 
② 제7조에 따른 회의에 참석한 입법·법률 고문에게는 예산의 범위에서 회의수당을 지급할 수 있다.

## 제9조(협의)

제9조(협의) 입법·법률고문의 운영에 관한 사항은 운영위원회 협의를 거쳐 의장이 결정한다.
지자체기관명: 경기도 이천시
자치법규종류: 조례 (제정)
공포일자: 2023-11-01 / 시행일자: 2023-11-01

# 이천시의회 장애인 공무원 편의 지원 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 이천시의회에서 근무하는 장애인 공무원의 원활한 직무수행을 지원하기 위해 필요한 사항을 정함으로써 장애인 공무원의 직무능률 증진에 이바지함을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 “장애인 공무원”이란 이천시의회 소속 공무원 중 「장애인복지법」 제2조제2항에 따른 장애인 및 「장애인고용촉진 및 직업재활법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제2호에 따른 중증장애인을 말한다.

## 제3조(의장의 책무)

제3조(의장의 책무)  
① 이천시의회 의장(이하 “의장”이라 한다)은 장애인 공무원의 원활한 직무수행과 능률증진을 위해 장애인 친화적 근무환경 조성을 위하여 노력하여야 한다. 
② 의장은 장애인 공무원이 업무를 수행함에 있어 신체적·정신적 장애를 이유로 어떠한 불평등한 대우 또는 처분을 받지 않도록 하여야 한다. 
③ 의장은 장애인 공무원의 이동성 등을 고려하여 각종 인사관리에 장애인 공무원의 의사가 최대한 반영되도록 노력하여야 하며, 필요한 처우개선 등을 적극적으로 실시하여야 한다. 
④ 의장은 장애인 공무원의 편의를 지원하기 위한 계획을 수립·시행하여야 한다.

## 제4조(적용범위)

제4조(적용범위)  
① 이 조례는 이천시의회에 재직 중인 장애인 공무원에 대하여 적용한다. 
② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 적용하지 아니한다. 다만, 제5조제1호에 따른 지원을 하는 경우에는 그러하지 아니하다. 
1. 휴직 중인 장애인 공무원 
2. 정직 또는 직위해제 중인 장애인 공무원 
3. 국내외에 파견 중인 장애인 공무원

## 제5조(편의지원)

제5조(편의지원) 의장은 장애인 공무원의 원활한 직무수행을 위하여 예산의 범위에서 다음 각 호의 사항을 지원할 수 있다. 
  1. 장애인 공무원의 임용에 관한 사항 
2. 법 제21조의2의 장애인 공무원 지원에 대한 법 제43조에 따른 한국장애인고용공단과의 연계에 관한 사항 
3. 재활, 기능평가, 치료 등을 위한 유연근무, 병가 등 활용에 관한 사항 
4. 장애인 공무원의 이동 편의를 위한 시설의 보강에 관한 사항 
5. 그 밖에 장애인 공무원의 원활한 직무수행과 능률증진을 위하여 의장이 필요하다고 인정하는 사항

## 제6조(교육훈련)

제6조(교육훈련)  
① 의장은 장애인 공무원의 직무능력 향상에 필요한 교육훈련을 적시에 받을 수 있도록 지원할 수 있다. 
② 의장은 장애인 공무원의 안정적인 근무여건 조성을 위하여 모든 직원을 대상으로 장애인 인식개선교육을 실시할 수 있다.

## 제7조(비밀유지)

제7조(비밀유지) 의장은 장애인 공무원 편의를 지원하며 알게 된 정보를 장애인 공무원의 동의 없이 타인에게 누설하거나 직무상 목적 외에 사용해서는 안 된다.

## 제8조(운영규정)

제8조(운영규정) 이 조례에 규정된 사항 이외에 필요한 사항은 의장이 따로 정할 수 있다.
지자체기관명: 경기도 이천시
자치법규종류: 의회규칙 (제정)
공포일자: 2021-12-27 / 시행일자: 2022-01-13

# 이천시의회 지방공무원 근무에 관한 규칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 이천시의회 지방공무원의 근무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(근무기강의 확립)

제2조(근무기강의 확립) 의회사무과장(이하 “과장”이라 한다)은 엄정한 근무기강을 확립하고 소속직원에 대한 관리감독을 철저히 하여야 한다.

## 제3조(근무자세)

제3조(근무자세) 이천시의회 지방공무원(이하 “공무원”이라 한다)이 직무에 임할 때에는 청렴한 마음과 창의적 노력으로 최대의 능력을 발휘하고, 주민에게 최선의 행정서비스를 제공하여야 한다.

## 제4조(근무상황부 등의 비치 및 관리)

제4조(근무상황부 등의 비치 및 관리)  
① 과장은 공무원의 복무관리를 위하여 별지 제1호서식의 근무상황부를 개인별로 비치하여야 한다. 
② 근무상황부는 의회사무과에서 관리한다. 다만, 팀 단위로 관리가 필요가 있다고 인정되어 과장이 달리 정하는 경우에 그러하지 아니하다. 
③ 과장이 특히 필요하다고 인정하는 경우에는 별지 제1호서식의 근무상황부 대신 별지 제2호서식의 근무상황카드를 비치·관리할 수 있다. 
④ 과장은 근무상황부 또는 근무상황카드를 공무원이 전보·파견·파견복귀 또는 전출된 때에는 전년도 및 당해 연도 근무상황부 또는 근무상황카드의 사본을 지체 없이 전보·파견·파견복귀 또는 전출된 기관 또는 부서에 송부하여야 한다.

## 제5조(근무상황의 관리)

제5조(근무상황의 관리)  
① 공무원의 근무상황은 근무상황부 또는 근무상황카드에 의하여 관리한다. 
② 공무원이 휴가·지각·조퇴 및 외출과 「공무원 여비 규정」 제18조의 규정에 의한 근무지 내 출장을 하고자 하는 때에는 근무상황부 또는 근무상황카드에 의하여 사전에 과장이 정하는 감독자의 허가를 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 허가를 받지 못한 경우에는 사후에 지체 없이 허가를 받아야 한다. 
③ 공무원이 허가를 받지 아니하고 출근하지 아니한 때에는 근무상황부 또는 근무상황카드에 결근으로 처리한다.

## 제6조(휴가의 절차)

제6조(휴가의 절차) 공무원이 휴가를 가고자 할 때에는 근무상황부 또는 근무상황카드에 의하여 사전에 과장이 정하는 감독자의 허가를 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 허가를 받지 못한 경우에는 제5조제2항 단서의 규정에 불구하고 휴가 당일 정오까지 소정의 절차를 취하여야 하며, 이 경우는 다른 공무원으로 하여금 신청을 대행하게 할 수 있다.

## 제7조(출장의 절차)

제7조(출장의 절차)  
① 공무원이 「공무원 여비 규정」 제18조의 규정에 의한 근무지내 출장이나 상시출장을 하고자 하는 때에는 근무상황부에 의하여, 그 이외의 출장을 하고자 하는 때에는 별지 제3호서식의 출장신청서에 의하여 사전에 과장이 정하는 감독자의 허가를 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 허가를 받지 못한 경우에는 사후에 지체 없이 허가를 받아야 한다. 
② 업무성격상 상시 출장하는 공무원에 대하여는 제4조제1항의 규정에 불구하고 과장은 출장기록을 위한 별도의 근무상황부를 비치할 수 있다.

## 제8조(업무의 인계)

제8조(업무의 인계)  
① 공무원이 전보·파견·전출·휴직·정직·직위해제·면직 등의 명령을 받은 때에는 지체 없이 담당 업무 중 미결사항 및 보관하던 문서·물품의 목록을 작성하고 필요한 것은 설명서를 붙여 과장 또는 상급감독자가 지정하는 자에게 업무를 인계하여야 한다. 
② 공무원이 출장·휴가 등으로 인하여 근무지를 장기간 이탈하게 된 때에는 그 담당업무를 직근감독자가 지정하는 자에게 인계하여야 한다.

## 제9조(서류보관 등)

제9조(서류보관 등) 공무원이 퇴근하는 때에는 문서 및 물품을 잠금장치가 된 지정서류함에 보관하여야 한다. 이 경우 유가증권 및 비밀문서 등 특별한 관리가 필요한 문서 및 물품의 경우에는 일반문서 및 물품과 별도로 보관하여야 한다.
지자체기관명: 경기도 이천시
자치법규종류: 의회규칙 (제정)
공포일자: 2021-12-27 / 시행일자: 2022-01-13

# 이천시의회 직무대리 규칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 이천시의회 의회사무과의 직무상 공백을 방지하고, 그 책임을 명백히 하기 위하여 직무대리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(법정대리)

제2조(법정대리) 이천시의회 의장(이하 “의장”이라 한다) 또는 보조기관의 결원, 출장, 기타사고(이하 “사고”라 한다)가 있어 직무를 담당할 수 없을 때에는 다음 각 호의 정하는 바에 따라 직무대리(이하 “대리”라 한다)한다. 
  1. 의장이 사고가 있을 때에는 의회사무과장(이하 “과장”이라 한다)이 대리한다. 
2. 과장이 사고가 있을 때에는 직제상 팀 순위에 따라 대리한다.

## 제3조(지정대리)

제3조(지정대리)  
① 제2조에 따라 대리하는 자가 확정되지 아니하거나 그 밖에 부득이한 사유가 있는 경우에는 의장이 소속 공무원 중에서 직급 순위에 의하여 지정하는 자가 대리한다. 
② 제1항에 따라 대리를 지정하는 때에는 그 지정기간은 1년을 초과할 수 없다. 
③ 제1항에 따라 대리자를 지정할 때에는 문서로 하여야 한다. 이 경우 별지 서식에 따른 직무대리명령서를 교부한다.

## 제4조(책임)

제4조(책임) 제2조 및 제3조의 규정에 의하여 대리하는 자는 그 권한에 상당하는 책임을 진다.
지자체기관명: 경기도 이천시
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2025-03-19 / 시행일자: 2025-03-19

# 이천시의회 직장 내 괴롭힘 금지 등에 관한 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 직장 내 괴롭힘 금지에 필요한 사항을 규정함으로써 직원 간 상호 존중을 바탕으로 한 안전한 근무환경 조성에 기여함을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 
  1. “직장 내 괴롭힘”이란 직원 간 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다. 
2. “직장”이란 이천시의회를 말한다. 
3. “직원”이란 이천시의회 의원을 포함한 직장에 소속하는 모든 인력을 말한다.

## 제3조(의장의 책무)

제3조(의장의 책무)  
① 이천시의회 의장(이하 “의장”이라 한다)은 직원 상호 간의 건전한 조직문화를 형성하여 직장 내 괴롭힘을 방지하여야 한다. 
② 의장은 직장 내 괴롭힘 행위가 발생한 경우 그 행위의 시정을 위해 적극 노력하여야 한다.

## 제4조(직장 내 괴롭힘 금지)

제4조(직장 내 괴롭힘 금지)  
① 누구든지 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다. 
② 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 신고할 수 있다.

## 제5조(직장 내 괴롭힘 예방)

제5조(직장 내 괴롭힘 예방)  
① 의장은 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육을 1년에 1회 이상 실시하여야 한다. 
② 직장 내 괴롭힘 예방교육은 직장에 적합한 교육방식과 내용으로 구성되어야 한다. 
③ 의장은 소속 직원들이 직장 내 괴롭힘 사건의 신고와 구제절차를 쉽게 알 수 있도록 적극 홍보하여야 한다.

## 제6조(직장 내 괴롭힘 상담)

제6조(직장 내 괴롭힘 상담)  
① 의장은 직장 내 괴롭힘의 예방과 대응에 관련되어 상담업무를 담당하는 직원(이하 “상담직원”이라 한다)을 2명 이상 지정하되, 남성과 여성 상담직원이 각 1명 이상이어야 한다. 
1. 직장 내 괴롭힘에 대한 상담 
2. 직장 내 괴롭힘 사건 접수 및 조사 
3. 직장 내 괴롭힘 사건이 발생한 경우 조사 요구 
4. 직장 내 괴롭힘 사건 피해자 보호를 위한 조치 요구 
5. 그 밖에 직장 내 괴롭힘과 관련된 사항 
② 상담직원은 직장 내 괴롭힘과 관련하여 직무상 알게 된 내용에 대하여 다른 사람에게 누설해서는 아니 된다.

## 제7조(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치)

제7조(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치)  
① 의장은 직장 내 괴롭힘 발생 시 적절한 조치를 해야 하며, 피해 직원의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다. 
② 의장은 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.

## 제8조(직장 내 괴롭힘 피해 직원의 보호 및 지원)

제8조(직장 내 괴롭힘 피해 직원의 보호 및 지원)  
① 의장은 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 인정된 경우 피해 직원의 요청이 있을 때에는 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 
② 의장은 심리상담 등 피해 직원의 구제를 위해 필요한 지원을 하여야 한다.

## 제9조(불이익처분의 금지)

제9조(불이익처분의 금지)  
① 의장은 괴롭힘의 피해 직원 및 조사 등에 협력하는 직원에 대해 고충상담 및 협력 등을 이유로 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다. 
② 의장은 직장 내 괴롭힘과 관련하여 조사를 방해하거나 신고의 취소를 강요하는 행위를 방지하기 위해 노력하여야 한다.〈개정 2025ㆍ3ㆍ19〉

## 제10조(허위신고)

제10조(허위신고)  
① 신고자가 거짓으로 신고하거나 다른 사람의 성명으로 신고한 경우에는 이 조례에 따른 보호를 받지 못한다.〈개정 2025ㆍ3ㆍ19〉 
② 의장은 신고자의 신고가 제1항에 해당하는 경우에는 신고자에 대한 징계 처분 요구 등 필요한 조치를 취할 수 있다.

## 제11조(비밀유지)

제11조(비밀유지) 직장 내 괴롭힘 사건을 상담하거나 조사하는 사람, 조사 내용을 보고 받은 사람 또는 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 그 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해자의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설해서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 의장에게 보고하거나 법령 또는 조례에 따라 관계 기관의 요청이 있어 필요한 정보를 제공하는 경우는 예외로 한다.
지자체기관명: 경기도 이천시
자치법규종류: 조례 (제정)
공포일자: 2024-03-12 / 시행일자: 2024-03-12

# 이천시의회 청렴도 향상 및 부패방지 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 이천시의회의 청렴도 향상과 부패방지를 위하여 필요한 사항을 규정함으로써 공정하고 청렴한 의정활동 및 행정을 통해 시민의 권익을 보호하는 것을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 “공직자”란 이천시의회(이하 “시의회”라 한다)에 소속된 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다.
1. 「지방자치법」에 따른 지방의회의원
2. 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖에 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분 보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 사람
3. 「이천시 공무직 근로자 관리 규정」에 따른 공무직 근로자

## 제3조(의장의 책무)

제3조(의장의 책무) 이천시의회 의장(이하 “의장”이라 한다)은 공직자의 청렴도 향상과 부패방지를 위해 노력하여야 한다.

## 제4조(공직자의 청렴 의무)

제4조(공직자의 청렴 의무) 공직자는 법령을 준수하고, 친절하고 공정하게직무를 수행하여야 하며, 일체의 부패행위와 공직자의 품위를 손상하는 행위를 해서는 아니 된다.

## 제5조(다른 조례와의 관계)

제5조(다른 조례와의 관계) 청렴도 향상 및 부패방지 정책에 관하여 다른 조례에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 조례에서 정하는 바에 따른다.

## 제6조(기본계획의 수립ㆍ시행 등)

제6조(기본계획의 수립ㆍ시행 등) 
① 의장은 매년 시의회 청렴도 향상 및 부패방지 기본계획(이하 “기본계획”이라 한다)을 수립하고 시행하여야 한다.
② 기본계획에는 다음 각 호의 사항을 포함한다.
1. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제27조의2에 따른 공공기관 부패에 관한 조사ㆍ평가 등 전년도 청렴도 관련 조사 결과 실태 분석
2. 청렴도 향상 및 부패방지 기본방향
3. 청렴도 향상 및 부패방지를 위한 시책ㆍ추진과제
4. 그 밖에 의장이 청렴도 향상 및 부패방지를 위하여 필요하다고 인정하는 사항
③ 의장은 기본계획 수립ㆍ시행과 관련하여 시민 또는 민간 전문가 등의 의견을 수렴하여 반영할 수 있다.

## 제7조(추진사업)

제7조(추진사업) 
① 의장은 청렴도 향상 및 부패방지를 위하여 다음 각 호의 사업을 추진할 수 있다.
1. 청렴 관련 교육 및 홍보 사업
2. 반부패ㆍ청렴활동 평가 및 조사
3. 그 밖에 의장이 필요하다고 인정하는 사업
② 의장은 제1항에 따른 사업의 효율적 추진을 위하여 필요한 경우 사업의 일부 또는 전부를 관계 전문기관 또는 단체에 위탁할 수 있다. 이 경우 위탁의 절차 등에 대해서는 「이천시 사무의 민간위탁 조례」를 따른다.

## 제8조(협력체계)

제8조(협력체계) 의장은 청렴도 향상 및 부패방지를 위하여 관련 기관ㆍ단체 등과 협력체계를 구축할 수 있다.

## 제9조(청렴도 진단ㆍ평가)

제9조(청렴도 진단ㆍ평가) 
① 의장은 시의회의 청렴도 향상 및 부패방지를 위하여 청렴도 진단ㆍ평가를 실시할 수 있다.
② 의장은 공정성과 객관성을 도모하기 위하여 외부 전문기관에 청렴도 진단ㆍ평가를 위탁할 수 있다.
③ 공직자는 제2항과 관련하여 자료제출, 설문참여 등 청렴도 진단ㆍ평가에 적극 협조하여야 한다.
④ 의장은 제1항 또는 제2항에 따라 청렴도 진단ㆍ평가를 실시한 경우 그 결과를 제6조에 따른 기본계획 수립에 반영하여야 한다.

## 제10조(포상)

제10조(포상) 시의회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 「이천시의회 포상 조례」에 따라 포상할 수 있고, 예산의 범위에서 포상금 지급 등 인센티브를 부여할 수 있다.
1. 청렴도 향상 활동 결과에 따른 우수 공직자
2. 청렴도 향상 활동에 참가ㆍ응모하여 선정된 사람
지자체기관명: 경기도 이천시
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2025-11-07 / 시행일자: 2025-11-07

# 이천시의회 포상 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 이천시의회에서 시행하는 포상의 기준과 절차를 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(포상대상)

제2조(포상대상) 이 조례에 따른 포상은 의회 및 지역사회 발전에 공헌한 개인(공무원 및 외국인을 포함한다)과 기관·단체에 행한다.〈개정 2025ㆍ11ㆍ7〉

## 제3조(포상권자)

제3조(포상권자) 포상은 이천시의회의장(이하 “의장”이라 한다)이 행한다.〈개정 2025ㆍ8ㆍ8〉

## 제4조(포상의 종류)

제4조(포상의 종류) 이 조례에 의한 포상은 표창장(패), 상장, 감사장(패)으로 구분하여 시행한다. 이 경우 별지 제1호서식부터 별지 제3호서식까지에 따른다.〈후단신설 2025ㆍ8ㆍ8〉

## 제5조(포상에 따른 부상)

제5조(포상에 따른 부상) 제4조에 따른 포상은 「공직선거법」등 관련 법령에 저촉되지 않는 범위에서 상금, 상패 및 그 밖의 부상과 함께 수여할 수 있다.
〔전문개정 2025ㆍ8ㆍ8〕

## 제6조(표창장·패)

제6조(표창장·패) 표창장(패)은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 수여한다.〈개정 2018ㆍ12ㆍ31, 2023ㆍ4ㆍ6〉
1. 의정 발전과 시민의 복리증진에 기여한 경우
2. 헌신적인 봉사로 지역사회 발전에 기여한 경우
3. 선행 및 효행의 실천으로 주위의 모범이 되는 경우
4. 품행이 단정하고 타의 모범이 되는 졸업생 중 학교장이 추천한 경우
5. 제도발전을 위한 창의적인 제안이나 의회 방청 또는 견학에 솔선 참여하여 의회발전에 기여하는 학생
6. 이천시의회(이하 “의회”라 한다) 또는 이천시 소속 공무원으로 성실히 직무를 수행하여 지역사회 및 지방자치 활성화에 기여한 경우

## 제7조(상장)

제7조(상장) 상장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 수여한다.
1. 예술·학술·체육 등 분야의 기관이나 단체에서 실시하는 각종 경진대회, 전시회, 경기대회 등에서 우수한 성적을 거둔 경우
2. 의회에서 주관 또는 후원하는 각종 대회 및 행사에서 우수한 성적을 거둔 경우

## 제8조(감사장·패)

제8조(감사장·패) 감사장(패)은 의정에 적극적인 관심과 협조로 의회를 발전시켰거나, 의회의 명예를 높인 시민이나 기관·단체에 수여한다.

## 제9조(포상대상자 추천)

제9조(포상대상자 추천) 
① 포상대상자 추천자는 이천시의회 의원, 이천시의회 사무과장, 대상자의 각 기관·사회단체장으로 한다. 다만, 제6조의 상장의 경우에는 해당 기관이나 단체의 장으로 한다.〈개정 2023ㆍ4ㆍ6, 2025ㆍ11ㆍ7〉
② 제6조에 의한 표창을 추천하고자 할 때에는 별지 제4호서식의 공적조서와 별지 제5호서식의 확인서를 첨부하여 표창일 10일 전까지 추천하여야 한다.

## 제10조(공적심사)

제10조(공적심사) 포상은 공적조서에 의하여 공적심사위원회의 의결을 거쳐야 한다. 다만, 모범졸업생에 대한 포상과 특별한 사정에 의하여 비정기적으로 수여하는 표창, 상장 및 감사장(패)은 공적심사위원회의 심사를 생략 할 수 있다.〈개정 2023ㆍ4ㆍ6〉

## 제11조(공적심사위원회의 구성 및 운영)

제11조(공적심사위원회의 구성 및 운영) 
① 의장은 포상 대상자를 심사하기 위하여 의회에「이천시의회 공적심사위원회」(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.
② 위원회는 부의장을 위원장으로 하고, 부위원장은 의회운영위원장으로 하며, 의회사무과장, 전문위원 등 5명으로 구성한다.〈개정 2023ㆍ4ㆍ6〉
③ 위원회에는 간사 1명을 두며, 의정팀장으로 한다.
④ 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 부위원장이 직무를 수행한다.
⑤ 위원회는 포상이 요구되었을 시 위원장이 소집하여 개최한다.
⑥ 위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 회의를 시작하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
⑦ 위원회가 심사·의결한 때에는 별지 제6호서식에 공적심사 의결서를 작성하여야 한다.
⑧ 위원회의 심사는 필요에 따라 서면으로 심의 의결할 수 있다.

## 제12조(포상 시기)

제12조(포상 시기) 
① 포상은 포상권자가 필요하다고 인정할 때에는 수시로 포상할 수 있다.〈개정 2025ㆍ8ㆍ8〉
② 제1항에도 불구하고 제6조제6호에 따른 포상은 매년 정례회 기간 중 실시하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 필요한 경우 그 시기를 달리할 수 있다.〈신설 2025ㆍ8ㆍ8〉

## 제13조(포상 통제 등)

제13조(포상 통제 등) 
① 포상의 남발을 방지하기 위하여 기관·단체 별로 연간 3회 이내로 한정한다. 다만, 제7조의 상장은 그러하지 아니한다.〈개정 2023ㆍ4ㆍ6〉
② 동일 공적에 대하여 이중으로 포상할 수 없다.
③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 포상대상에서 제외한다.
1. 수공기간 1년 미만인 자
2. 재직 중 징계처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
3. 기소되어 형사재판에 계류 중인 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 집행유예를 받은 경우 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자
6. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 기간 중에 있는 자

## 제14조(포상대장의 등재)

제14조(포상대장의 등재) 이 규정에 의하여 포상을 수상한 자는 별지 제7호서식에 이를 등재하여 관리하여야 한다.

## 제15조(규칙)

제15조(규칙) 이 조례의 시행에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
지자체기관명: 경기도 이천시
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2021-12-28 / 시행일자: 2022-01-13

# 이천시의회 회기 등 운영에 관한 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는「지방자치법」제53조ㆍ제54조ㆍ제56조에 따라 이천시의회 회기와 그 운영 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.〈개정 2007·10·16, 2008ㆍ3ㆍ3, 2021ㆍ12ㆍ28〉

## 제2조(연간 총회의 일수)

제2조(연간 총회의 일수) 이천시의회(이하 “의회”라 한다)회의 연간 총회의 일수는 정례회 및 임시회의 회기를 합산하여 100일 이내로 한다. 다만, 부득이한 사유로 인하여 연간 총회의 일수를 초과하여 집회할 필요가 있을 때에는 본회의 의결로 이를 연장할 수 있다.〈개정 2008ㆍ3ㆍ3〉

## 제3조(회기)

제3조(회기)  
① 매년 2회 정례회를 개최한다. 정례회의 회기는 합하여 45일 이내로 한다. 다만, 회의일수의 연장이 필요한 경우에는 본회의의 의결을 거쳐 연장할 수 있다. 
② 의장은 이천시장이나 재적의원의 3분의 1 이상이 요구하면 15일 이내에 임시회를 소집하여야 한다. 이 때 임시회의 회기는 본회의 의결로 정한다.
〔전문개정 2021ㆍ12ㆍ28〕

## 제4조(집회일)

제4조(집회일)  
① 제1차 정례회는 매년 6월 1일에 집회한다. 다만, 의원 총선거가 실시되는 연도에는 본회의 의결을 거쳐 9월·10월 중으로 집회시기를 변경할 수 있으며, 이 경우 집회일은 의원 총선거 후 당해연도에 처음 구성되는 의회가 본회의 의결로 미리 정하거나 재적의원 3분의 1 이상의 요구에 의하여 정한다.〈개정 2016ㆍ4ㆍ6〉 
② 제2차 정례회는 매년 12월 1일에 집회한다. 
③ 제1항 및 제2항의 집회일이 토요일 또는 공휴일인 때에는 그 다음 날을 집회일로 한다.〈개정 2021ㆍ12ㆍ28〉

## 제5조(의회운영 기본일정)

제5조(의회운영 기본일정)  
① 의장은 의회의 연간 총회의 일수 운영을 위하여 의회운영위원회와의 협의를 거쳐 매년 1월 10일까지 당해년도 의회운영 기본일정을 정하고 전체 의원과 시장에게 통보하여야 한다. 
② 제1항의 경우 의원 총선거가 있는 연도의 의회운영 기본일정은 1월부터 6월까지를 기간으로 하여 작성하고, 그 다음 의회운영 기본일정은 새로 구성되는 의회의 의장이 7월 31일까지 이를 정한다.

## 제6조(정례회 및 임시회의 운영 등)

제6조(정례회 및 임시회의 운영 등)  
① 제1차 정례회에서는「지방자치법」(이하 “법”이라 한다) 제49조제1항의 규정에 의한 행정사무감사 실시와 법 제150조의 규정에 의한 결산안의 승인 및 그 밖에 의회에 발의ㆍ제출된 안건을 심의ㆍ의결한다.〈개정 2007·10·16, 2016ㆍ4ㆍ6, 2021ㆍ12ㆍ28〉 
② 제2차 정례회에서는 법 제142조 규정에 의한 예산안을 심의ㆍ의결하고, 그 밖에 의회에 발의ㆍ제출된 안건의 처리와 시장으로부터 다음 연도의 시정 연설을 들을 수 있다.〈개정 2007·10·16, 2016ㆍ4ㆍ6, 2021ㆍ12ㆍ28〉 
③ 임시회에서는 발의ㆍ제출된 안건을 처리하고, 시민의 의견 수렴ㆍ파악과 현장 방문 등의 활동을 할 수 있다.

## 제602조(의안의 제출ㆍ발의)

제6조의2(의안의 제출ㆍ발의) 의회에서 의결할 의안은 시장, 위원회 또는 의원이 제출하거나 발의한다. 다만, 의원은 재적의원 5분의 1 이상의 연서로 발의하며, 위원회의 의안제출은 그 소관에 속하는 사항에 한한다.
〔본조신설 2021ㆍ12ㆍ28〕

## 제7조(준용규정)

제7조(준용규정) 이 조례에 규정된 사항 이외의 정례회 및 임시회의 운영ㆍ의사 등에 관하여 필요한 사항은「이천시의회 회의규칙」을 준용한다.
지자체기관명: 경기도 이천시
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2023-03-14 / 시행일자: 2023-03-14

# 이천시의회에 출석ㆍ답변할 수 있는 관계 공무원 등의 범위에 관한 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 이천시의회 또는 위원회에 출석하여 답변할 수 있는 관계 공무원 등의 범위를 정함을 목적으로 한다.

## 제2조(관계 공무원의 범위)

제2조(관계 공무원의 범위) 「지방자치법」(이하 “법”이라 한다) 제51조제3항에 따라 이천시의회(이하 “의회”라 한다)나 그 위원회에 출석하여 답변할 수 있는 관계 공무원은 다음 각 호와 같다.〈개정 2023ㆍ3ㆍ14〉 
  1. 부시장 
2. 국장·담당관·과장급 공무원 
3. 법 제126조부터 제129조까지의 규정에 의한 소속행정기관장 및 법 제131조의 규정에 의한 하부행정기관의 장 
4. 소속행정기관의 소속직원 중 이천시 본청의 담당관·과장과 동일직위 이상인 사람 
5. 그 밖에 의회 또는 위원회의 필요에 의하여 출석·답변이 요구되는 6급 상당의 공무원

## 제3조(출석·답변 요청)

제3조(출석·답변 요청) 의회는 다음 각 호에 해당하는 사람에 대하여 의회나 위원회에 출석하여 답변하도록 요청할 수 있다. 
  1. 「지방공기업법」제76조에 따라 설립된 공단의 임원 
2. 「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」제2조제1항에 따른 출자·출연기관의 임원
지자체기관명: 경기도 이천시
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2023-09-27 / 시행일자: 2023-09-27

# 이천시장 공약실천 기본 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 이천시장이 시민과 약속한 공약사항을 실천함에 있어 시민과의 소통을 활성화하고, 이천시의 주요 정책으로 채택된 공약사항의 효율적 추진을 통한 지역사회발전과 시민 삶의 질 향상을 도모함을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 
  1. “공약사항”이란 이천시장(이하 “시장”이라 한다)이 선거과정에서 선거공약서, 공약자료집, 그 밖의 방법으로 시민에게 실천하기로 약속한 사항을 취임 이후 이천시 주요 정책으로 채택된 것을 말한다. 
2. “공약사업”이란 공약사항 실천계획(이하 “실천계획”이라 한다)에 따라 추진·관리하는 단위사업을 말한다. 
3. “매니페스토”란 새로운 미래를 위한 구체적 약속을 공개적인 방식으로 책임성을 담아 문서로서 선언하는 것을 말한다. 
4. “총괄부서”란 공약사항 및 공약사업을 총괄해 관리하는 부서를 말한다. 
5. “주관부서”란 공약사업별 실천계획을 세우고 이를 추진하는 부서를 말한다. 
6. “협조부서”란 공약사업을 주관부서와 함께 추진하는 부서를 말한다.

## 제3조(권리와 의무)

제3조(권리와 의무)  
① 시민은 시장의 공약사항에 대해 이행여부를 검증하고 평가할 수 있다. 
② 시장은 제6조에 따라 실천계획을 수립하고 이후 매년 분기별로 연 4회 이상 공약사업 이행상황을 홈페이지에 공개하여 시민이 공약사항의 이행여부를 검증하고 확인할 수 있도록 하여야 한다. 
③ 시장은 공약이 시민과의 공적 약속이라는 인식을 가지고 매니페스토와 공약사항 실천에 최선을 다해야 한다.

## 제4조(관리체계)

제4조(관리체계) 공약사항의 효율적인 추진을 위해 다음 각 호와 같이 책임자를 정한다. 
  1. 총괄부서는 기획예산담당관으로 한다. 
2. 총괄부서의 장은 공약사업별로 주관부서와 협조부서를 지정하고, 주관부서의 장은 소관 공약사업별로 담당 공무원을 지정해 공약사업을 수행하고 실적을 관리해야 한다.

## 제5조(공약사업의 확정)

제5조(공약사업의 확정)  
① 시장은 선거 공약자료와 시민의 의견 등을 수렴해 공약사업안을 작성하고, 취임일부터 60일 이내에 주관부서의 검토결과를 종합해 조정하고, 관련부서와 협의를 거쳐 공약사업을 최종 확정해야 한다. 
② 제1항에 따른 시민의 의견 수렴 방법은 가장 최근의 이천시 사회조사 결과 또는 이와 유사한 설문조사 결과 등으로 할 수 있다.

## 제6조(실천계획 수립)

제6조(실천계획 수립)  
① 주관부서의 장은 제5조에 따라 확정된 공약사업에 대해 별지 제1호서식에 따라 실천계획을 수립해야 하며, 실천계획 수립 시 고려할 사항은 다음 각 호와 같다. 
1. 도전적이되 실천 가능한 시책목표의 설정 
2. 여건 및 현황 분석과 향후 전망 
3. 중기 재정여건과 전망 
4. 연차별 재정투자 및 재원조달 계획 
5. 공약사항 이행의 실익에 대한 비교 검토 
6. 예상되는 문제점에 대한 검토와 대안 또는 해결방안 
② 공약사업 실천계획에는 공약사업의 세부 추진내용, 연차별 목표와 임기 내 목표, 연차별 투자계획 등의 내용이 포함되어야 한다. 
③ 총괄부서의 장은 각 주관부서의 실천계획을 종합·조정하여 취임 후 100일까지 시장의 결재를 받아 별지 제2호서식의 실천계획을 확정하고 주관부서에 통보하여야 한다.

## 제7조(공약사업 변경)

제7조(공약사업 변경) 공약사업의 확정 후 상황과 여건 등의 변화에 따라 공약사업의 변경이 부득이한 경우에는 주관부서의 장이 별지 제3호서식에 따라 그 사유와 근거서류를 첨부하여 총괄부서에 제출해야 하며, 공약평가이행단의 의견수렴을 거쳐 변경할 수 있다.

## 제8조(추진상황 점검)

제8조(추진상황 점검)  
① 주관부서의 장은 확정된 공약사업의 효율적인 관리를 위해 별지 제1호서식의 시장 공약사업 관리카드를 작성·비치하고, 분기별로 자체점검을 실시해야 하며 그 결과를 매 분기 말의 다음 달 10일까지 총괄부서에 제출해야 한다. 
② 총괄부서의 장은 제1항에 따라 주관부서의 장이 제출한 자체점검 결과를 종합적으로 평가하고, 평가 결과 문제가 있거나 부진한 사업이 있는 경우에는 해당 주관부서의 장에게 시정·보완·개선 등 필요한 조치를 요구할 수 있다.

## 제9조(공약이행평가단 구성 등)

제9조(공약이행평가단 구성 등)  
① 시장은 공약 이행 여부에 대한 공정하고 객관적인 평가를 위해 공약이행평가단(이하 “평가단”이라 한다)을 구성·운영할 수 있다. 
② 평가단은 18세 이상 시민을 대상으로 30명 이내로 구성하되, 지역별 인구비례, 성비를 고려해 추첨·공모·위촉 등으로 선정한다.〈개정 2023ㆍ9ㆍ27〉 
③ 단장 및 부단장은 단원 중에서 호선한다. 
④ 단원의 임기는 위촉 당시 시장 재임(在任)기간으로 한다.

## 제10조(평가단의 기능)

제10조(평가단의 기능) 평가단은 다음 각 호의 사항을 심의·자문한다. 
  1. 공약사항의 변경에 관한 사항 
2. 공약사업 이행 평가에 관한 사항 
3. 시장이 회의에 부치는 사항 
4. 그 밖에 공약사항 이행에 대한 의견 또는 개선에 관한 사항

## 제11조(평가 및 결과 반영)

제11조(평가 및 결과 반영)  
① 공약 이행 평가는 연 1회 이상(현장평가를 포함한다) 실시하되, 필요한 경우에는 평가단이 평가시기를 따로 정할 수 있다. 
② 공약 이행 평가는 공약사항에 대하여 당초 취지대로 이행하였는지 사업별로 진척정도, 사업비 확보, 집행비율 등을 서면평가 하는 것을 원칙으로 하되, 필요한 경우 현장 확인 평가를 병행할 수 있다. 
③ 평가단은 공약 이행 평가를 위하여 필요한 경우 관련 공무원 또는 전문가, 시민을 참석하게 하여 그 의견을 듣거나 자료의 제공 등 필요한 협조를 요청할 수 있다. 
④ 시장은 평가단이 제출한 평가결과 및 건의사항에 대해 특별한 사유가 없으면 공약사업 추진에 적극 반영한다.

## 제12조(수당 등)

제12조(수당 등) 평가단 회의에 참석한 단원에게는 예산의 범위에서 수당 등을 지급할 수 있다.

## 제13조(정보공개와 매니페스토)

제13조(정보공개와 매니페스토) 시장은 제3조에 따라 공약사업의 확정, 실천계획, 수정 및 변경, 추진상황 및 공약 이행 평가결과를 홈페이지 등을 통해 정기적으로 공개하고, 시민단체 등에서 실시하는 매니페스토 운동에 적극 협조한다.
지자체기관명: 경기도 이천시
자치법규종류: 조례 (전부개정)
공포일자: 2022-04-22 / 시행일자: 2022-04-22

# 이천시장직 인수위원회 운영에 관한 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 「지방자치법」제105조에서 위임된 이천시장직 인수위원회의 구성·운영 및 인력·예산지원 등에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(위원회의 구성 등)

제2조(위원회의 구성 등)  
① 이천시장직 인수위원회(이하 “위원회”라 한다)는 위원장과 부위원장 각 1명을 포함하여 「지방자치법」(이하 “법”이라 한다) 제105조제5항에 따른 범위에서 당선인이 정하는 인원으로 구성하며, 「양성평등기본법」제21조제2항에 따라 특정 성별이 위원 수의 10분의 6을 초과하지 아니하도록 하여야 한다. 
② 위원회는 전문적인 사항에 대한 자문을 구하기 위하여 필요한 경우 자문위원을 둘 수 있다. 
③ 위원회의 존속기간은 법 제105조제3항에 따른 범위에서 당선인이 정한다. 
④ 위원회는 위원회의 효율적 운영을 위하여 분과위원회 또는 소위원회를 둘 수 있다.

## 제3조(위원장 등의 직무)

제3조(위원장 등의 직무)  
① 위원장은 당선인을 보좌하여 위원회의 업무를 총괄하며, 위원회의 직원을 지휘·감독한다. 
② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 경우에는 부위원장이 그 직무를 대행한다.

## 제4조(회의)

제4조(회의)  
① 위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정하는 때에 소집한다. 
② 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

## 제5조(위원회의 직원)

제5조(위원회의 직원)  
① 위원회의 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 위원회에 사무직원을 둘 수 있다. 
② 위원장은 위원회의 업무 수행을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 이천시 소속 직원에 대하여 사무직원으로 파견근무를 하도록 요청할 수 있으며, 요청을 받은 이천시장(이하 “시장”이라 한다)은 특별한 사유가 없으면 요청에 따라야 한다.

## 제6조(위원회의 예산 및 활동에 관한 지원)

제6조(위원회의 예산 및 활동에 관한 지원)  
① 시장은 위원회가 효율적으로 운영될 수 있도록 예산의 범위에서 사무실, 비품, 통신서비스 및 차량 등 필요한 지원을 하여야 한다. 
② 위원회는 필요시 자료·정보 또는 의견의 제출 등 필요한 협조를 시장에게 요청할 수 있다. 
③ 제1항의 규정에 의한 지원, 제2항의 규정에 의한 협조 요청 및 제5조의 규정에 의한 사무직원의 규모는 위원회의 활동 목적과 지원 선례 등을 고려하여 합리적으로 이루어져야 한다. 
④ 위원회는 예산 및 인력의 효율적 활용을 위하여 노력하여야 한다.

## 제7조(수당 등)

제7조(수당 등) 위원회에 참석한 위원, 직원과 자문위원에게는 예산의 범위에서 「이천시 위원회 실비변상 조례」로 정하는 바에 따라 수당과 여비, 그 밖에 필요한 경비를 지급할 수 있다.

## 제8조(위원회 활동 결과보고)

제8조(위원회 활동 결과보고)  
① 위원회는 위원회의 활동 경과 및 예산사용 명세를 백서(白書)로 정리하여 위원회의 활동이 끝난 후 30일 이내에 공개하여야 한다. 
② 제1항에 따라 위원회가 발간하는 백서에는 위원 및 직원 등의 성명ㆍ직위, 예산사용내역, 주요 활동내용 및 건의사항 등이 포함되어야 한다.

## 제9조(운영세칙)

제9조(운영세칙) 이 조례에서 규정한 것 외에 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 당선인의 승인을 얻어 위원장이 정한다.
지자체기관명: 경기도 이천시
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2025-11-07 / 시행일자: 2025-11-07

# 이천시청 직장운동경기부 설치 및 운영 조례 시행규칙

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지자체기관명: 경기도 이천시
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2025-11-07 / 시행일자: 2025-11-07

# 이천시청 직장운동경기부 설치 및 운영 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는「국민체육진흥법」제10조의 규정에 따라 이천시청 직장운동경기부의 설치 및 운영에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.〈개정 2011ㆍ12ㆍ29〉

## 제2조(설치종목 등)

제2조(설치종목 등) 이천시청 직장운동경기부에 설치하는 세부종목(전국체전 정식종목에 한정한다) 및 단원의 정원은 규칙으로 정한다.
〔전문개정 2021ㆍ9ㆍ28〕

## 제3조(구성)

제3조(구성) 
① 선수단은 단장, 부단장, 부장과 단원으로 구성한다.
② 선수단의 단장은 자치행정국장이 되고 부단장은 체육진흥과장이 되며 부장은 체육행정업무 담당 공무원 중에서 단장이 지명한다.〈개정 2008ㆍ1ㆍ10, 2008ㆍ7ㆍ25, 2013ㆍ10ㆍ1, 2018ㆍ3ㆍ28, 2023ㆍ3ㆍ14, 2025ㆍ11ㆍ7〉
③ 단원은 감독ㆍ코치(이하 “지도자”라 한다) 및 선수로 구분한다.

## 제4조(임용)

제4조(임용) 
① 단원은 이천시장(이하 “시장”이라 한다)이 임용한다.
② 단원 중 지도자의 신규 임용은 공개모집 방식으로 하고, 지도자의 최초 임용기간은 1년으로 한다.
③ 단원 중 선수의 최초 임용기간은 1년으로 한다. 다만, 규칙 제22조에 따라 영입된 우수선수의 최초 임용기간은 4년 이내의 범위에서 시장이 정할 수 있다.〈개정 2025ㆍ11ㆍ7〉
④ 단원의 임용기간은 제5조에 따른 이천시청직장운동경기부인사위원회에서 해당 연도의 입상성적 등을 고려하여 1년 단위로 연장할 수 있다.
⑤ 제4항에 따라 계약을 연장할 때에는 계약서를 새로 작성해야 한다.
⑥ 임용계약서의 서식 및 작성에 대하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
〔전문개정 2023ㆍ3ㆍ14〕

## 제5조(인사위원회)

제5조(인사위원회) 
① 선수단에 관한 인사관리를 위하여 이천시청직장운동경기부인사위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.
② 위원회의 구성은 위원장을 포함한 7명의 위원으로 구성한다.〈개정 2024ㆍ7ㆍ1〉
③ 위원회의 위원장은 자치행정국장이 되고, 부위원장은 체육진흥과장이 되며, 위원은 기획예산담당관, 자치행정과장을 당연직으로 하고, 체육 관련 전문위원 3명을 위촉직으로 구성한다.〈개정 2008ㆍ1ㆍ10, 2008ㆍ7ㆍ25, 2013ㆍ10ㆍ1, 2018ㆍ3ㆍ28, 2019ㆍ12ㆍ13, 2023ㆍ3ㆍ6, 2024ㆍ7ㆍ1〉
④ 위원회의 심의 기능은 다음 각 호와 같다.〈개정 2008ㆍ1ㆍ10, 2011ㆍ12ㆍ29, 2025ㆍ11ㆍ7〉
1. 단원의 임용 및 연봉 사전 심의
2. 단원의 직권면직 결정 및 징계의결
3. 단원에 대한 재해보상금의 지급 결정
4. 삭제〈2025ㆍ11ㆍ7〉
5. 그 밖에 단장이 부의하는 사항의 의결
⑤ 위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 회의를 시작하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.〈개정 2024ㆍ7ㆍ1〉
⑥ 위원회는 사무처리를 위하여 간사를 두되, 간사는 체육업무담당이 된다.〈개정 2021ㆍ9ㆍ28〉
⑦ 위원회는 다음 각 호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고 위원장과 간사가 서명 또는 날인하여야 한다.〈개정 2011ㆍ12ㆍ29〉
1. 개최일시
2. 출석위원의 서명
3. 심의안건과 내용
4. 의사
5. 그 밖에 중요한 사항
⑧ 위원회 운영에 관하여 본 조례에 따로 정하지 않은 사항은 「이천시 각종 위원회 설치 및 운영 등에 관한 조례」를 따른다.〈신설 2024ㆍ7ㆍ1〉

## 제502조(위원회 위원 제척·기피·회피 등)

제5조의2(위원회 위원 제척·기피·회피 등) 
① 위원회 위원 본인이 심의 안건과 이해관계가 있는 경우에는 해당 안건의 심의·의결에서 제척된다.
② 해당 안건의 당사자는 위원에게 공정한 심의·의결을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우에는 위원회에 기피 신청을 할 수 있고, 위원회는 의결로 이를 결정한다. 이 경우 기피 신청의 대상인 위원은 그 의결에 참여하지 못한다.
③ 위원회 위원은 제1항에 해당하는 사유가 있으면 위원회에 그 사실을 알리고 스스로 해당 안건의 심의·의결에서 회피하여야 한다.
〔본조신설 2024ㆍ7ㆍ1〕

## 제6조(임무)

제6조(임무) 
① 단장은 시장의 명을 받아 단원을 지휘한다.
② 부단장은 단장을 보좌하며, 단장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 때에는 임무를 대행한다.〈개정 2015ㆍ9ㆍ25〉
③ 부장은 선수단을 지도ㆍ감독한다.
④ 감독은 선수에 대한 훈련 및 경기를 총괄하고 우수선수를 발굴ㆍ육성한다.〈개정 2011ㆍ12ㆍ29〉

## 제7조(단원의 자격)

제7조(단원의 자격) 
① 단원이 되고자 하는 자는「지방공무원법」제31조의 결격 사유가 없어야 한다.
② 선수는 전국 규모이상의 대회에서 입상한 경력이 있는 사람으로서 대한체육회 선수등록에 결격사유가 없어야 한다.〈개정 2011ㆍ12ㆍ29〉

## 제8조(해임)

제8조(해임) 시장은 지도자 및 선수가 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 그 직을 해임할 수 있다.〈개정 2011ㆍ12ㆍ29〉
1.「지방공무원법」제31조제1항의 규정에 해당하는 사람
2.「병역법」에 따라 징집 또는 소집되는 사람
3. 경기 또는 훈련을 태만히 하거나 고의로 기피한 사람
4. 경기성적이 극히 부진하여 향후 경기력 향상을 기대할 수 없다고 판단되는 사람
5. 질병 또는 사고로 인하여 선수단 생활을 계속할 수 없는 사람
6. 자의에 따라 사직원을 제출하는 사람

## 제9조(겸직 금지)

제9조(겸직 금지) 지도자 및 선수는 다른 직무를 겸할 수 없다. 다만, 이천시 전문체육 및 생활체육의 활성화를 위한 목적으로 이천시 체육회에 등록된 종목단체가 요청하여 시장이 승인하는 경우에는 예외로 한다.
〔전문개정 2021ㆍ9ㆍ28〕

## 제10조(복무 및 훈련)

제10조(복무 및 훈련) 
① 단원의 복무에 관하여는 시장이 따로 정하는 것을 제외하고는「이천시 지방공무원 복무 조례」를 준용한다.
② 선수단의 훈련은 합숙훈련과 비합숙훈련으로 구분, 실시하되 단장이 필요하다고 인정할 때에는 강화훈련, 전지훈련, 특별훈련 등을 실시할 수 있다.

## 제11조(보수 등의 지급)

제11조(보수 등의 지급) 단원에게는 예산의 범위에서 규칙이 정하는 바에 따라 보수 및 수당 등을 지급할 수 있다.〈개정 2011ㆍ12ㆍ29, 2019ㆍ12ㆍ13〉

## 제12조(시행규칙)

제12조(시행규칙) 이 조례 시행에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
지자체기관명: 경기도 이천시
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2022-09-30 / 시행일자: 2022-09-30

# 이천시청, 읍·면·동 행정복지센터 소재지에 관한 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 「지방자치법」제9조에 따라 이천시청, 읍·면·동 행정복지센터의 소재지를 규정함을 목적으로 한다.〈개정 2022ㆍ9ㆍ30〉
〔전문개정 2018ㆍ9ㆍ28〕

## 제2조(소재지)

제2조(소재지) 이천시청, 읍·면·동 행정복지센터의 소재지는 별표와 같다.
〔전문개정 2018ㆍ9ㆍ28〕