지자체기관명: 전라남도 무안군
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2023-12-26 / 시행일자: 2023-12-26

# 무안군 공무원 행동강령

## 제0조

제1장 총 칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제8조와「공무원 행동강령」에 따라 무안군 공무원이 준수하여야 할 행동기준을 규정함으로서 무안군민의 기본적 권익보호 및 행정의 투명성 확보를 목적으로 한다. (개정 2016.4.25.)

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 
  1. "직무관련자"란 무안군 공무원(이하 "공무원"이라 한다.)의 소관업무와 관련되는 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인(공무원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다)또는 법인·단체를 말한다. (개정 2018.4.30.) 
가. 「민원처리에 관한 법률시행령」제2조제1호에 따른 민원사무를 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 법인·단체 (개정 2016.4.25.)
1) 「민원 처리에 관한 법률」 제2조제1호가목1)에 따른 법정민원(장부ㆍ대장 등에 등록ㆍ등재를 신청 또는 신고하거나 특정한 사실 또는 법률관계에 관한 확인 또는 증명을 신청하는 민원은 제외한다) (신설 2017.1.26.)
2) 「민원 처리에 관한 법률」 제2조제1호가목2에 따른 질의민원 (신설 2017.1.26.)
3) 「민원 처리에 관한 법률」 제2조제1호나목에 따른 고충민원 (신설 2017.1.26.) 
나. 인가·허가 등의 취소, 영업정지, 과징금 또는 과태료의 부과 등으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 법인·단체 
다. 수사·감사·감독·검사·단속·행정지도 등의 대상인 개인 또는 법인·단체 
라. 재결·결정·검정·감정·시험·사정·조정·중재 등으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 법인·단체 
마. 무안군(이하“군”이라 한다)과 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 법인·단체 
바. 장부·대장 등에의 등록·등재를 신청(신고)중에 있거나 신청(신고) 하려는 것이 명백한 개인이나 법인·단체 
사. 특정한 사실 또는 법률관계에 관한 확인이나 증명을 신청중에 있거나 신청하려는 것이 명백한 개인이나 법인·단체 
아. 그 밖에 무안군수(이하 “군수”라 한다.)가 부패 방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 법인·단체 (개정 2016.1.26.) 
자. 정책·사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받은 개인 또는 법인·단체 
차. 징집, 소집, 동원 등의 대상인 개인 또는 법인·단체 
카. 그 밖에 군에 대하여 이익이 되는 행위를 요구하는 개인이나 법인·단체 
2. "직무관련공무원"이라 함은 공무원의 직무수행과 관련하여 직접 이익 또는 불이익을 받는 다른 공무원(기관이 이익 또는 불이익을 받는 경우에는 그 기관의 관련 업무를 담당하는 공무원을 말한다)으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 공무원을 말한다. 
가. 공무원의 소관업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자 
나. 인사·예산·감사·상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 공무원의 소속기관 공무원 또는 이와 관련되는 다른 기관의 담당 공무원 및 관련 공무원 
다. 사무를 위임·위탁하는 경우 그 사무를 위임·위탁하는 공무원 및 이를 위임·위탁 받는 공무원 
라. 그 밖에 군수가 정하는 공무원 
3. "금품등"이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다. (개정 2017.1.26.) 
가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익 
나. 음식물ㆍ주류ㆍ골프 등의 접대ㆍ향응 또는 교통ㆍ숙박 등의 편의 제공 
다. 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형ㆍ무형의 경제적 이익 
4.  <삭제 2017.1.26.> 
5. “부정청탁”이란 직무를 수행하는 공직자에게 법령을 위반하게 하거나 지위 또는 권한을 남용하게 하는 등 공정하고 청렴한 직무수행을 저해하는 청탁 또는 알선 행위를 말한다. 
6.  <삭제 2018.4.30.> 
7. "클린신고센터"란 공무원 또는 그 가족이 직무관련자 또는 직무관련 공무원으로부터 불가피하게 금품 등을 받은 경우에 이를 신고할 수 있는 전자적 또는 비전자적 체계를 말한다. 
8. "공무원 부조리신고센터“란 명칭 여하와 관계없이 공무원의 부정, 부패, 부조리를 신고하는 전자적 또는 비전자적 체계를 말한다.

## 제3조(적용범위)

제3조(적용범위) 이 규칙은 군 소속 공무원(본청, 직속기관, 사업소, 읍면·출장소 및 군의회사무과를 포함한다)과 군에 파견된 공무원 및 배치된 공중보건의사에게 적용하며, 청원경찰과 『무안군 무기계약 및 기간제 근로자 관리 규정』에 따른 무기계약 근로자와 기간제 근로자도 이 규칙을 준용 한다. (개정 2016.4.25.)

## 제0조

제2장 공정한 직무수행

## 제4조(위법·부당한 지시에 대한 처리)

제4조(위법·부당한 지시에 대한 처리)  
① 공무원은 상급자가 자기 또는 타인의 부당한 이익을 도모하기 위하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하였을 때에는 그 사유를 해당 상급자에게 소명하고 그 지시에 따르지 아니하거나 제28조에 따라 지정된「공무원 행동강령」에 관한 업무를 담당하는 공무원(이하 “행동강령책임관"이라 한다)과 상담할 수 있다. (개정 2018.4.30.) 
② 제1항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다. 
③ 제1항이나 제2항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 이를 군수에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 군수에게 보고하지 아니할 수 있다. 
④ 제3항에 따른 보고를 받은 군수는 필요하다고 인정되면 지시를 취소·변경하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제1항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다. (개정 2018.4.30.) 
⑤ 제1항의 규정에 의한 소명은 별지 제1호서식, 상담은 별지 제2호 서식 또는 이에 상당하는 방법으로 하여야 한다.

## 제5조

제5조  <삭제 2022.8.31.>

## 제502조

제5조의2 < 삭제 2022.8.31.>

## 제503조

제5조의3 < 삭제 2022.8.31.>

## 제504조

제5조의4 < 삭제 2022.8.31.>

## 제505조

제5조의5 < 삭제 2022.8.31.>

## 제506조

제5조의6 < 삭제 2022.8.31.>

## 제6조(특혜의 배제)

제6조(특혜의 배제) 공무원은 직무를 수행할 때 지연·혈연·학연·종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니된다.

## 제7조(예산의 목적 외 사용 금지)

제7조(예산의 목적 외 사용 금지) 공무원은 여비·업무추진비 등 공무 활동을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 군에 재산상 손해를 입혀서는 아니된다.

## 제8조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)

제8조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)  
① 공무원은 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 청탁을 받은 경우에는 별지 제10호서식에 따라 군수에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다. (개정 2018.4.30.) 
② 제1항에 따라 보고를 받은 군수 또는 상담을 한 행동강령책임관은 해당 공무원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.

## 제9조(인사청탁 등의 금지)

제9조(인사청탁 등의 금지)  
① 공무원은 자신의 임용·승진·전보 등 인사에 관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무를 담당하는 사람에게 청탁을 하도록 하여서는 아니된다. 
② 공무원은 직위를 이용하여 다른 공무원의 임용·승진·전보 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니된다.

## 제0조

제3장 부정청탁의 금지

## 제10조(부정청탁의 금지)

제10조(부정청탁의 금지) 공무원은 직접 또는 제3자를 통하여 다른 공무원에게 부정청탁을 하여서는 아니 된다.

## 제11조(부정청탁에 따른 직무수행 금지)

제11조(부정청탁에 따른 직무수행 금지) 부정청탁을 받은 공무원은 그에 따라 직무를 수행해서는 아니 된다.

## 제12조(부정청탁의 신고 및 처리)

제12조(부정청탁의 신고 및 처리)  
① 공무원은 부정청탁을 받았을 때에는 부정청탁을 한 사람에게 부정청탁임을 알리고 이를 거절하는 의사를 명확히 표시하여야 한다. 
② 공무원은 제1항에 따른 조치를 하였음에도 불구하고 동일한 부정 청탁을 다시 받은 경우에는 이를 별지 제11호서식에 따라 행동강령 책임관에게 신고하여야 한다. (개정 2018.4.30.) 
③ 행동강령책임관은 제2항의 신고가 있을 때에는 신고의 경위·취지·내용·증거자료 등을 조사하여 신고 내용이 부정청탁에 해당되는지를 신속하게 확인하여야 한다. 
④ 행동강령책임관은 제3항의 부정청탁에 관한 신고·확인 과정에서 해당 직무의 수행에 지장이 있다고 인정하는 경우에는 부정청탁을 받은 공무원에 대하여 다음 각 호의 조치를 할 수 있다. 
1. 직무 참여 일시중지 
2. 직무대리자의 지정 
3. 전보 
⑤ 부정청탁을 한 공무원은 징계 등 조치하여야 하고, 부정청탁을 받고 그에 따라 위법·부당하게 직무를 수행한 공무원에 대하여도 징계 등 조치하되, 부정청탁 공무원 보다 가중하여 처벌한다.

## 제0조

제4장 부당이득의 수수 금지 등

## 제13조(이권개입 등의 금지)

제13조(이권개입 등의 금지) 공무원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.

## 제1302조(직위의 사적 이용 금지)

제13조의2(직위의 사적 이용 금지) 공무원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 소속기관의 명칭이나 직위를 공표·게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다. (개정 2018.4.30.)

## 제14조(알선ㆍ청탁 등의 금지)

제14조(알선ㆍ청탁 등의 금지)  
① 공무원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 공직자(「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제2조제3호가목 및 나목에 따른 공직자를 말한다. 이하 같다)의 공정한 직무수행을 해치는 알선ㆍ청탁 등을 해서는 아니 된다. 
② 공무원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자나 공직자에게 소개해서는 아니 된다. 
③ 공무원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 자신의 직무권한을 행사하거나 지위ㆍ직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 공직자가 아닌 자에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 알선ㆍ청탁 등을 해서는 아니 된다. 
1. 특정 개인ㆍ법인ㆍ단체에 투자ㆍ예치ㆍ대여ㆍ출연ㆍ출자ㆍ기부ㆍ후원ㆍ협찬 등을 하도록 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위 
2. 채용ㆍ승진ㆍ전보 등 인사업무나 징계업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위 
3. 입찰ㆍ경매ㆍ연구개발ㆍ시험ㆍ특허 등에 관한 업무상 비밀을 누설하도록 하는 행위 
4. 계약 당사자 선정, 계약 체결 여부 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위 
5. 특정 개인ㆍ법인ㆍ단체에 재화 또는 용역을 정상적인 관행에서 벗어나 매각ㆍ교환ㆍ사용ㆍ수익ㆍ점유ㆍ제공 등을 하도록 하는 행위 
6. 각급 학교의 입학ㆍ성적ㆍ수행평가 등의 업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위 
7. 각종 수상, 포상, 우수기관 또는 우수자 선정, 장학생 선발 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위 
8. 감사ㆍ조사 대상에서 특정 개인ㆍ법인ㆍ단체가 선정ㆍ배제되도록 하거나 감사ㆍ조사 결과를 조작하거나 또는 그 위반사항을 묵인하도록 하는 행위 
9. 그 밖에 군수가 공직자가 아닌 자의 공정한 업무 수행을 저해하는 알선ㆍ청탁 등에 해당한다고 판단하여 정하는 행위 (신설 2018.4.30.)

## 제1402조(사적 노무 요구 금지)

제14조의2(사적 노무 요구 금지) 공무원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위ㆍ직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 직무관련자 또는 직무관련공무원으로부터 사적 노무를 제공받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. 다만, 다른 법령 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다. (신설 2018.4.30.)

## 제1403조(직무권한 등을 행사한 부당 행위의 금지)

제14조의3(직무권한 등을 행사한 부당 행위의 금지) 공무원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위·직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부당한 행위를 해서는 안 된다.(신설 2019.3.11.)(개정 2022.8.31.) 
  1. 인가·허가 등을 담당하는 공무원이 그 신청인에게 불이익을 주거나 제3자에게 이익 또는 불이익을 주기 위하여 부당하게 그 신청의 접수를 지연하거나 거부하는 행위 
2. 직무관련공무원에게 직무와 관련이 없거나 직무의 범위를 벗어나 부당한 지시·요구를 하는 행위 
3. 군이 체결하는 물품·용역·공사 등 계약에 관하여 직무관련자에게 군의 의무 또는 부담의 이행을 부당하게 전가(轉嫁)하거나 군이 집행해야 할 업무를 부당하게 지연하는 행위 
4. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 기관 또는 단체에 군의 업무를 부당하게 전가하거나 그 업무에 관한 비용·인력을 부담하도록 부당하게 전가(轉嫁)하는 행위 
가. 공무원 자신이 소속된 기관의 소속기관 
나. 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조제1항에 따른 공공기관 중 공무원 자신이 소속된 기관이 관계 법령에 따라 업무를 관장하는 공공기관 
다. 「공직자윤리법」 제3조의2제1항에 따른 공직유관단체 중 공무원 자신이 소속된 기관이 관계 법령에 따라 업무를 관장하는 공직유관단체 
5. 그 밖에 직무관련자, 직무관련공무원, 제4호 각 목의 기관 또는 단체의 권리·권한을 부당하게 제한하거나 의무가 없는 일을 부당하게 요구하는 행위

## 제15조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)

제15조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)  
① 공무원은 직무수행 중 알게된 정보를 이용하여 유가증권·부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 하여서는 아니된다. 
② 제1항과 관련된 직무분야는 정보는 다음 각 호에 해당하는 경우를 말한다. 
1. 도시계획(국토이용계획 포함) 수립 및 변경 
2. 관광 위락단지 조성 
3. 문화 체육시설 설치 
4. 유통단지, 종합시장 등 대규모 상업관련 시설 설치 
5. 신도시 건설 
6. 도시 재개발사업 추진 
7. 산업단지 조성 
8. 주택단지 조성 
9. 도로 철도 공항 항만건설 
10. 각종 기금운영 및 군 금고 선정 관리 
11. 그 밖에 지역발전을 촉진할 수 있는 각종 시설설치 및 개발사업 
③ 제2항 각호에 해당하는 직무를 수행하다 타부서로 전출되거나 퇴직한 공무원이라 할지라도 담당했던 직무의 정보가 대외에 공식적으로 공표 (사업계획 고시 또는 언론보도 등을 말한다)되기 전 까지는 타인에게 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 하여서는 아니 된다.

## 제16조

제16조  <삭제 2022.8.31.>

## 제17조(금품 등을 받는 행위의 제한)

제17조(금품 등을 받는 행위의 제한)  
① 공무원은 직무 관련 여부 및 기부ㆍ후원ㆍ증여 등 그 명목에 관계없이 동일인으로부터 1회에 100만원 또는 매 회계연도에 300만원을 초과하는 금품 등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. (개정 2017.1.26.) 
② 공무원은 직무와 관련하여 대가성 여부를 불문하고 제1항에서 정한 금액 이하의 금품 등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. (개정 2017.1.26.) 
③ 제19조의 외부강의 등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품 등은 제1항 또는 제2항에서 수수(收受)를 금지하는 금품 등에 해당하지 아니한다. (개정 2017.1.26.) 
1. 군수 등이 소속 공무원이나 파견 공무원에게 지급하거나 상급자가 위로ㆍ격려ㆍ포상 등의 목적으로 하급자에게 제공하는 금품 등 
2. 원활한 직무수행 또는 사교ㆍ의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물ㆍ경조사비ㆍ선물 등으로서 대통령으로 정하는 가액범위안의 별표1의 금품 등 
3. 사적 거래(증여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원(權原)에 의하여 제공되는 금품 등 
4. 공무원의 친족(「민법」 제777조에 따른 친족을 말한다)이 제공하는 금품등 
5. 공무원과 관련된 직원상조회ㆍ동호인회ㆍ동창회ㆍ향우회ㆍ친목회ㆍ종교단체ㆍ사회단체 등이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품등 및 그 소속 구성원 등 공무원과 특별히 장기적ㆍ지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 질병ㆍ재난 등으로 어려운 처지에 있는 공무원에게 제공하는 금품 등 
6. 공무원의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품등 
7. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연ㆍ추첨을 통하여 받는 보상 또는 상품 등 
8. 그 밖에 사회상규(社會常規)에 따라 허용되는 금품 등 
④ 공무원은 제3항제5호에도 불구하고 같은 호에 따라 특별히 장기적ㆍ지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 직무관련자 또는 직무관련공무원으로서 금품 등을 제공한 경우에는 별지 제12호 서식에 따라 그 수수 사실을 지체 없이 군수에게 신고하여야 한다. (개정 2017.1.26., 개정 2018.4.30.) 
⑤ 공무원은 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 자신의 직무와 관련하여 제1항 또는 제2항에 따라 공무원이 받는 것이 금지되는 금품 등(이하 "수수 금지 금품 등"이라 한다)을 받거나 요구하거나 제공받기로 약속하지 아니하도록 하여야 한다. (개정 2017.1.26.) 
⑥ 공무원은 다른 공무원에게 또는 그 공무원의 배우자나 직계 존속ㆍ비속에게 수수 금지 금품 등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다. (개정 2017.1.26.)

## 제18조(감독기관의 부당한 요구 금지)

제18조(감독기관의 부당한 요구 금지)  
① 감독·감사·조사·평가를 하는 기관(이하 이 조에서 “감독기관”이라 한다)에 소속된 공무원은 자신이 소속된 기관의 출장·행사·연수 등과 관련하여 감독·감사·조사·평가를 받는 기관(이하 이 조에서 “피감기관”이라 한다)에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부당한 요구를 해서는 안 된다.(신설 2019.3.11.) 
1. 법령에 근거가 없거나 예산의 목적·용도에 부합하지 않는 금품 등의 제공 요구 
2. 감독기관 소속 공무원에 대하여 정상적인 관행을 벗어난 예우·의전의 요구 
② 제1항에 따른 부당한 요구를 받은 피감기관 소속 공무원은 그 이행을 거부해야 하며, 거부했음에도 불구하고 감독기관 소속 공무원으로부터 같은 요구를 다시 받은 때에는 그 사실을 별지 제12호의2 서식에 따라 서면으로 행동강령책임관에게 알려야 한다. 이 경우 행동강령책임관은 그 요구가 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 지체 없이 군수에게 보고해야 한다. 
③ 제2항 후단에 따른 보고를 받은 군수는 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 요구를 한 소속 공무원에 대하여 징계 등 필요한 조치를 해야 한다.

## 제0조

제5장 건전한 공직풍토의 조성

## 제19조(외부강의 등의 사례금 수수 제한)

제19조(외부강의 등의 사례금 수수 제한)  
① 공무원은 자신의 직무와 관련되거나 그 지위ㆍ직책 등에서 유래되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은 교육ㆍ홍보ㆍ토론회ㆍ세미나ㆍ공청회 또는 그 밖의 회의 등에서 한 강의ㆍ강연ㆍ기고 등(이하 "외부강의등"이라 한다)의 대가로서 대통령령으로 정하는 별표2의 상한액을 초과하는 사례금을 받아서는 아니 된다. (개정 2017.1.26., 개정 2018.4.30.) 
② 공무원은 사례금을 받는 외부강의등을 할 때에는 외부강의 등의 요청 명세 등을 별지 제13호 서식으로 군수에게 그 외부강의등을 마친 날부터 10일 이내에 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 외부강의  등을 요청한 자가 국가나 지방자치단체인 경우에는 그러하지 아니하다. (개정 2017.1.26., 2018.4.30., 2020.5.27.) 
③ 삭제<2020.5.27> 
④ 군수는 제2항에 따라 공무원이 신고한 외부강의 등이 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 그 공무원의 외부강의등을 제한할 수 있다. (개정 2017.1.26., 2020.5.27.) 
⑤ 공무원은 제1항에 따른 금액을 초과하는 사례금을 받은 경우에는 초과사례금을 받은 사실을 안 날부터 2일 이내에 별지 제14호 서식으로 군수에게 신고하고, 제공자에게 그 초과금액을 지체 없이 반환하여야 한다. (개정 2017.1.26., 개정 2018.4.30.)) 
⑥ 공무원은 제5항에 따라 초과금액을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 그 반환 비용을 군수에게 청구할 수 있다. (신설 2017.1.26.) 
⑦ 군수는 공무원이 과도한 외부강의 등으로 인하여 업무에 지장을 초래하지 아니하도록 대가를 받고 수행하는 외부강의 등의 횟수 상한을 정할 수 있다. (신설 2017.1.26.) 
⑧ 공무원은 제7항에 따른 횟수 상한을 초과하여 대가를 받고 외부강의 등을 하려는 경우에는 미리 군수의 승인을 받아야 한다. (신설 2017.1.26.)

## 제20조

제20조  <삭제 2022.8.31.>

## 제21조(경조사의 통지 제한)

제21조(경조사의 통지 제한) 공무원은 직무관련자나 직무관련공무원에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다. (개정 2017.1.26.) 
  1. 친족(「민법」 제767조에 따른 친족을 말한다.)에게 알리는 경우 (개정 2018.4.30.) 
2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 기관의 소속 직원에게 알리는 경우 
3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통하여 알리는 경우 
4. 공무원 자신이 소속된 종교단체ㆍ친목단체 등의 회원에게 알리는 경우 
②  <삭제 2017.1.26.>

## 제22조(골프 및 사행성 오락 제한)

제22조(골프 및 사행성 오락 제한)  
① 모든 공무원은 직무관련자와 골프를 하여서는 아니되며, 부득이한 사정에 따라 골프를 같이 하는 경우 사전에 군수 또는 행동강령책임관에게 신고하여야 한다. 다만, 사전에 신고가 불가능한 경우에는 종료 즉시 사후 신고를 하여야 한다. 
② 제1항에 의한 부득이한 사정이라 함은 다음 각 호와 같다. 
1. 정책의 수립·시행 또는 의견교환 등 공적인 목적을 위하여 필요한 경우 
2. 공공기관 상호간 또는 공공기관과 민간단체간 업무협의를 위하여 필요한 경우 
3. 군수가 업무협의 등 사전에 필요 하다고 판단하여 허용한 경우 
4. 그 밖에 부득이한 경우 
가. 직무관련자인 친족과 골프를 하는 경우 
나. 동창회 등 친목단체에 직무관련자가 있어 부득이 골프를 하는 경우 
③ 제1항에 의한 부득이한 사정으로 직무관련자와 골프를 하는 공무원은 별지 제16호서식에 의하여 행동강령책임관에게 신고서를 제출하여야 한다. (개정 2018.4.30.) 
④ 행동강령책임관은 제3항의 규정에 의하여 신고된 사항은 별지 제17호서식에 의하여 그 기록을 유지·관리하여야 한다. (개정 2018.4.30.) 
⑤ 모든 공무원은 직무관련자와 함께 사행성 오락(마작·화투·카드 등 우연의 결과나 불확실한 승패에 의하여 금품 등 경제적 이익을 취할 목적으로 하는 오락을 말한다)을 하여서는 아니된다.

## 제0조

제6장 위반시의 조치

## 제23조(위반여부에 대한 상담)

제23조(위반여부에 대한 상담)  
① 공무원은 알선ㆍ청탁, 직무권한 등을 행사한 부당행위, 금품등의 수수, 감독기관의 부당한 요구, 외부강의 등의 사례금 수수, 경조사의 통지 등에 대하여 이 규칙을 위반하는 지가 분명하지 아니할 때에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 하며, 행동강령책임관은 별지 제18호 서식에 따라 상담내용을 관리하여야 한다. (개정 2017.1.26., 개정 2018.4.30.)(개정 2019.3.11.) 
② 행동강령책임관은 제1항의 규정에 의한 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화·상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

## 제24조(위반행위의 신고와 확인)

제24조(위반행위의 신고와 확인)  
① 누구든지 공무원이 이 규칙을 위반한 사실을 알게 된 때에는 별지 제19호서식 또는 전화나 행정통신망 등을 이용하여 군수와 행동강령책임관 또는 공무원부조리 신고센터나 국민권익위원회에 신고할 수 있다. (개정 2016.4.25., 개정 2018.4.30.) 
② 제1항에 따라 신고하는 사람은 본인과 위반자의 인적사항, 그리고 위반 내용을 구체적으로 제시하여야 한다. (개정 2016.4.25.) 
③ 제1항에 따라 위반행위를 신고 받은 군수와 행동강령책임관은 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다. 
④ 행동강령책임관은 제1항의 규정에 의하여 신고된 위반행위를 확인한 후 당해 공무원으로부터 제출받은 소명자료를 첨부하여 군수에게 보고하여야 한다. 
⑤ 제1항에 따른 신고 사항이 사실로 확인된 경우 신고자에게 ·무안군 부조리 신고보상금 지급에 관한 조례·에 따라 보상금을 지급할 수 있다. 
⑥ 공무원이 사법기관 또는 감사원 등 외부기관으로부터 조사를 받거나 구금이 되었을 경우에는 본인 또는 소속 부서장은 지체 없이 행동강령책임관에게 보고하여야 한다.

## 제25조(징계 등)

제25조(징계 등)  
① 행동강령책임관은 이 규칙을 위반한 공무원에게 지방공무원 징계규칙에 따라 징계 조치를 하여야 하며, 지방공무원 징계규칙에서 정하지 않은 위반사항에 대하여도 징계 등 조치를 할 수 있다. (개정 2016.4.25.) 
② 제24조 제4항에 따라 보고를 받은 군수는 해당 공무원에 대하여 행동강령책임관에게 징계 등 필요한 조치를 요구하여야 한다. 
③ 제1항과 관련하여 행동강령 위반행위를 한 공무원이 자진 신고 시에는 정상을 참작하여 처분 양정을 감경할 수 있다. 
④ 군수는 제1항과 제2항에 따라 징계처분이 최종 확정된 경우에는 해당 공무원의 개인정보를 제외한 부패행위 유형, 금품 등 수수현황, 징계처분결과 등을 무안군 홈페이지에 공개하여야 한다. (개정 2016.4.25.)

## 제26조(수수 금지 금품 등의 신고 및 처리)

제26조(수수 금지 금품 등의 신고 및 처리)  
① 공무원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 군수에게 지체 없이 별지 제20호 서식에 따라 서면으로 신고하여야 한다. (개정 2017.1.26, 개정 2018.4.30.) 
1. 공무원 자신이 수수 금지 금품 등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우 
2. 공무원이 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 수수 금지 금품 등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우 
② 공무원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품 등을 제공한 자(이하 이 조에서 "제공자"라 한다) 또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 자에게 그 제공받은 금품 등을 지체 없이 반환하거나 반환하도록 하거나 그 거부의 의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다. (개정 2017.1.26.) 
③ 공무원은 제19조제5항에 따라 초과사례금을 반환하였거나, 제2항에 따라 금품 등을 반환한 경우에는 군수에게 증명자료를 첨부하여 별지 제21호 서식으로 그 반환 비용을 청구할 수 있다. (개정 2017.1.26., 개정 2018.4.30.) 
④ 공무원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 하여야 하는 금품 등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 군수에게 인도하거나 인도하도록 하여야 한다. (개정 2017.1.26.) 
1. 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등의 우려가 있는 경우 
2. 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우 
3. 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우 
⑤ 군수는 제4항에 따라 금품등을 인도받은 경우에는 즉시 사진으로 촬영하거나 영상으로 녹화하고 별지 제22호 서식으로 관리하여야 하며, 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 다음 각 호에 따라 처리하여야 한다. (신설 2018.4.30.) 
1. 수수 금지 금품등이 아닌 것으로 확인된 경우 : 금품등을 인도한 자에게 반환 
2. 수수 금지 금품등에 해당하는 것으로 확인된 경우로서 추가적인 조사·감사·수사 또는 징계 등 후속조치를 위하여 필요한 경우 : 관계 기관에 증거자료로 제출하거나 후속조치가 완료될 때까지 보관 
3. 제1호 및 제2호 규정에도 불구하고 멸실·부패·변질 등으로 인하여 반환·제출·보관이 어렵다고 판단되는 경우 : 별지 제23호 서식에 따라 금품등을 인도한 자의 동의를 받아 폐기처분 
4. 그 밖의 경우에는 세입조치 또는 사회복지시설·공익단체 등에 기증하거나 군수가 정하는 기준에 따라 처리 
⑥ 군수는 제3항에 따라 처리한 금품등에 대하여 별지 제24호 서식으로 관리하여야 하며, 제3항에 따른 처리 결과를 금품등을 인도한 자에게 통보하여야 한다. (신설 2018.4.30.) 
⑦ 군수는 금지된 금품등의 신고자에 대하여 인사우대·포상 등의 방안을 마련하여 시행할 수 있다. (신설 2018.4.30.)

## 제0조

제7장 보 칙

## 제27조(교육)

제27조(교육)  
① 군수는 소속 공무원에 대하여 이 규칙의 준수를 위한 교육계획을 수립·시행하여야 하며, 매년 1회 이상 교육을 실시하여야 한다. (개정 2018.4.30.) 
② 군수는 공무원의 신규임용시 이 규칙의 교육을 실시하여야 한다. 
③ 군수는 행동강령 위반으로 징계처분을 받은 자의 윤리의식 제고를 위해 징계처분 후 6개월 이내 청렴교육 전문기관 등을 통한 집합교육 이수를 명할 수 있다. (신설 2016.4.25.) 
④ 제1항 및 제2항에 따라 실시하는 교육은 다음 각 호의 사항을 포함하여야 한다.(신설 2019.3.11.) 
1. 직무와 관련하여 향응·금품 등을 받는 행위의 금지·제한에 관한 사항 
2. 직위를 이용한 인사관여, 이권개입, 알선·청탁행위 및 부당행위 등의 금지·제한에 관한 사항 
3. 공정한 인사 등 건전한 공직풍토 조성을 위하여 공무원이 지켜야 할 사항 
4. 공무원 행동강령 위반행위에 대한 신고·처리 절차 및 신고자 보호 등에 관한 사항 
5. 그 밖에 부패의 방지와 공무원의 직무의 청렴성 및 품위 유지 등을 위하여 필요한 사항 
⑤ 군수는 제1항 및 제2항에 따라 실시한 교육 결과를 기록·관리하여야 한다.(신설 2019.3.11.)

## 제28조(행동강령책임관의 지정)

제28조(행동강령책임관의 지정)  
① 「공무원 행동강령」제23조제1항에 따라 기획실장을 행동강령책임관으로 한다.(개정 2019.3.11.)(개정 2019.12.30.) 
② 행동강령책임관은 군의 공무원에 대한 공무원 행동강령의 교육·상담, 이 규칙의 준수여부에 대한 점검 및 위반행위의 신고접수·조사처리, 그 밖에 소속 기관의 행동강령 운영에 필요한 업무를 담당한다. (개정 2017.1.26.) 
③ 행동강령책임관은 이 규칙과 관련하여 상담한 내용에 대하여 비밀을 누설하여서는 아니된다. 
④ 행동강령책임관은 상담내용을 별지 제18호서식에 의하여 유지·관리하여야 한다. (개정 2018.4.30.) 
⑤ 행동강령책임관은 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한법률」제20조에 따른 청탁방지담당관을 겸임한다. (신설 2017.1.26.)

## 제29조(기록 보관·관리)

제29조(기록 보관·관리)  
① 군수는 이 규칙과 관련하여 제출된 사항, 확인 사항 및 조치 내역 등을 관리하여야 한다. 이 경우 해당 기록의 보존기간에 관하여는「공공기록물 관리에 관한 법률 시행령」제26조를 준용한다. 
② 군수는 제1항의 기록을 전자 매체 또는 마이크로필름 등 전자적 처리가 가능한 방법으로 관리하여야 한다. (신설 2018.4.30.)

## 제30조(행동강령의 운영 등)

제30조(행동강령의 운영 등) 군수는 이 규칙의 운영에 필요한 사항을 제정하여 시행할 수 있다. (개정 2018.4.30.).