지자체기관명: 충청북도 괴산군
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2024-03-15 / 시행일자: 2024-03-15

# 괴산군 업무 등의 평가에 관한 규칙

## 제0조

제1장  총    칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은「정부업무평가 기본법」에 의거 괴산군(이하 “군”이라 한다) 업무 등의 평가에 관한 기본적인 사항을 규정하여 업무추진의 효율성을 높이고, 책임성을 확보하여 군민의 신뢰를 높임을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. “괴산군업무”등이라 함은 군에서 추진하는 업무 및 관련사항을 말한다.
2. “평가”라 함은 군 업무 등의 추진내용 및 집행성과, 이를 추진하는 부서의 역량 등을 점검·분석·평정하고 그 결과를 업무 등에 반영하는 것을 말한다.

## 제3조(적용범위)

제3조(적용범위) 평가에 관하여 다른 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.

## 제4조(평가의 원칙)

제4조(평가의 원칙) 
①평가는 객관적이고, 전문적인 방법을 통하여 신뢰성과 공정성이 확보되도록 하여야 한다.
②평가는 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 중복되지 아니하도록 하여야 한다.

## 제0조

제2장  평가의 대상 및 종류

## 제5조(평가의 대상업무)

제5조(평가의 대상업무) 평가의 대상업무는 중앙부처의 지방자치단체 평가계획에서 제시된 평가대상 시책과 군의 주요업무계획등에 포함된 전반적인 군의 사업이나 시책을 대상으로 한다.

## 제6조(평가의 대상부서)

제6조(평가의 대상부서) 평가의 대상부서는「괴산군 행정기구 설치 조례」에 의한 군 본청 국·과, 직속기관 및 사업소로 한다. 다만, 필요시 따로 정할 수 있다.<2019.6.28. 규칙 제1339호, 개정 2024.3.15. 규칙 제1421호>

## 제7조(평가의 종류)

제7조(평가의 종류) 
①평가의 종류는 정기평가, 수시평가, 군민만족도평가로 구분한다.
②정기평가는 평가대상 부서의 장이 자체적으로 업무의 추진내용 및 집행성과 등을 정기적으로 평가하는 것을 말한다.
③수시평가는 군정을 효율적으로 추진하기 위하여 당면 주요업무, 현안사업, 중점관리사업 등에 대하여 수시로 실시하는 평가를 말한다.
④군민만족도평가는 주요사업·시책의 집행결과 제공된 서비스에 대한 만족도를 군민의 입장에서 실시하는 평가를 말한다.

## 제0조

제3장  평가의 절차

## 제8조(주요업무계획의 작성)

제8조(주요업무계획의 작성) 
①괴산군수(이하 “군수”라 한다)는 평가대상 부서장에게 매년 9월 30일까지 다음연도의 주요업무계획수립지침을 시달하여야 한다.
②평가대상 부서장은 지침에 따라 매년 10월 31일까지 당해부서의 소관업무에 관한 다음연도의 주요업무계획을 수립하여 기획홍보과장에게 제출하여야 한다.<2019.6.28. 규칙 제1339호, 개정 2024.3.15. 규칙 제1421호>
③주요업무계획에는 성과목표와 성과측정을 위한 성과지표, 성과목표를 달성하기 위한 주요사업 및 사업비 등이 포함되어야 한다.

## 제9조(평가지침의 시달)

제9조(평가지침의 시달) 
①군수는 다음 각 호의 사항에 대한 평가지침을 작성하여 매년 1월 31일까지 평가대상 부서의 장에게 시달하여야 한다.
1. 당해연도 업무 등의 평가 기본방향에 관한 사항
2. 평가대상 업무의 선정에 관한 사항
3. 평가방법에 관한 사항
4. 평가결과의 처리 및 활용에 관한 사항
5. 기타 평가의 실시와 관련하여 필요한 사항
②평가대상 부서의 장은 평가지침에 따라 평가대상업무 시행계획을 수립하여 기획홍보과장에게 제출하여야하며 당해 시책 또는 사업계획의 변경, 예산의 증감 등 부득이한 사유로 평가대상업무 시행계획을 변경하는 경우에는 이를 변경한 날로부터 10일 이내에 그 사유 및 근거자료를 함께 제출하여야 한다.〈개정 2003. 8. 30 규칙 제1110호, 2005. 1. 7 규칙 제1123호,2019.6.28. 규칙 제1339호, 개정 2024.3.15. 규칙 제1421호〉

## 제10조(평가계획의 작성)

제10조(평가계획의 작성) 군수는 평가를 실시하고자 할 때에는 다음 각호의 사항을 포함하여 평가계획을 작성하여야 한다.
1. 평가의 목적 및 필요성
2. 평가대상부서
3. 평가의 대상업무
4. 평가시기
5. 평가방법(성과측정을 위한 지표 포함)
6. 평가결과의 활용계획 등

## 제11조(정기평가)

제11조(정기평가) 
①평가대상 부서의 장은 평가대상업무에 대하여 반기마다 자체적으로 평가를 실시하고 반기 경과 후 7일 이내에 그 결과를 기획홍보과장에게 제출하여야 한다.〈개정 2003. 8. 30 규칙 제1110호, 2005. 1. 7 규칙 제1123호,2019.6.28. 규칙 제1339호, 개정 2024.3.15. 규칙 제1421호〉
②군수는 제9조 및 제10조의 규정에 의한 평가지침과 평가계획에 따라 상반기에는 집행과정을, 하반기에는 추진내용, 집행성과, 추진부서의 역량 등을 종합적으로 평가한다.

## 제12조(수시평가)

제12조(수시평가) 군수는 군정운영과 관련하여 필요하다고 인정할 때에는 수시평가를 실시할 수 있다.

## 제13조(군민만족도 평가)

제13조(군민만족도 평가) 군수는 주요사업·시책의 집행결과 제공된 서비스에 대한 만족도를 군민의 입장에서 평가하며 전문조사기관에 위탁하여 실시할 수 있다.

## 제14조(평가관련 조사 등의 위탁)

제14조(평가관련 조사 등의 위탁) 군수는 효율적인 평가를 위하여 필요한 때에는 전문적인 조사, 평가지표 개발, 평가실시 등을 관계 전문가 또는 전문기관에 위탁할 수 있다.

## 제0조

제4장  평가결과의 활용

## 제15조(시정명령등)

제15조(시정명령등) 
①군수는 평가결과 시정을 요하는 사항이 있는 경우에는 평가대상 부서장에게 그 시정을 명령할 수 있으며, 예산조치가 필요한 사항은 다음연도 예산에 최대한 반영하여야 한다.
②시정명령을 받은 평가대상 부서장은 지체없이 이에 따른 필요한 조치를 하고 그 결과를 보고하여야 하며, 다음연도 업무계획에 그 결과를 반영하여야 한다.

## 제16조(이행상황의 확인·점검 등)

제16조(이행상황의 확인·점검 등) 
①기획홍보과장은 시정명령에 대하여 그 이행상황을 확인·점검할 수 있으며 점검계획을 미리 점검대상 부서장에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급을 요하거나 점검목적을 저해할 우려가 있는 경우에는 그러하지 아니하다.〈개정 2003. 8. 30 규칙 제1110호, 2005. 1. 7 규칙 제1123호,2019.6.28. 규칙 제1339호, 개정 2024.3.15. 규칙 제1421호〉
②기획홍보과장은 이행상황의 확인·점검 결과 이행이 부진한 사항에 대하여는 필요한 조치를 요구할 수 있다.〈개정 2003. 8. 30 규칙 제1110호, 2005.1. 7 규칙 제1123호,2019.6.28. 규칙 제1339호, 개정 2024.3.15. 규칙 제1421호〉

## 제17조(평가결과의 공개)

제17조(평가결과의 공개) 군수는 업무에 대한 평가결과를 공개한다. 다만,「공공기관의 정보공개에 관한 법률」의 규정에 의거 비공개 대상 정보는 그러하지 아니하다.

## 제18조(우수부서등에 대한 포상 등)

제18조(우수부서등에 대한 포상 등) 
①군수는 각 부서의 업무추진의 향상을 도모하기 위하여 평가결과 모범사례를 확산하는데 노력하여야 한다.
②군수는 업무에 대한 평가결과 우수부서 및 공무원에 대하여 예산지원·포상 및 인사상 우대 등 필요한 조치를 할 수 있다.

## 제0조

제5장  평가위원회의 구성·운영

## 제19조(평가위원회 설치)

제19조(평가위원회 설치) 업무평가의 공정성, 객관성과 신뢰성을 확보하기 위하여 군수 소속하에 괴산군업무평가위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.

## 제20조(기능)

제20조(기능) 위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.
1. 당해연도 평가 실시방향 및 평가계획 수립에 관한 사항
2. 평가대상업무 선정 및 평가방법에 관한 사항
3. 평가결과에 관한 사항
4. 평가제도의 운영 및 연구발전에 관한 사항

## 제21조(구성 등)

제21조(구성 등) 
①위원회는 위원장 1명을 포함하여 7명 이상 15명 이내의 위원으로 구성하되, 위원의 3분의2 이상은 민간위원으로 위촉한다.<개정 2017.6.9. 규칙 제1301호>
②위원장은 부군수가 된다.
③위원은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자 중에서 군수가 임명 또는 위촉한다.<개정 2017.6.9. 규칙 제1301호>
1. 군 소속 국장·과장급 이상 공무원<개정 2017.6.9. 규칙 제1301호,2019.6.28. 규칙 제1339호, 개정 2024.3.15. 규칙 제1421호>
2. 괴산군의회 의원
3. 평가업무에 전문적인 지식이나 경험이 있는 자
④위촉직 위원의 임기는 2년으로 한다.<개정 2017.6.9. 규칙 제1301호>

## 제22조(위원장의 직무)

제22조(위원장의 직무) 
①위원장은 위원회를 대표하며 위원회의 업무를 통할한다 .
②위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원장이 지명하는 위원이 그 직무를 대행한다.

## 제23조(회의운영)

제23조(회의운영) 
①위원장은 위원회의 회의를 소집하고, 그 의장이 된다.
②위원장이 회의를 소집하고자 하는 때에는 회의일시·장소 및 부의사항을 회의개최 7일전까지 각 위원에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 경우에는 그러하지 아니하다.
③위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

## 제24조(소위원회 구성 등)

제24조(소위원회 구성 등) 
①위원회는 위원회의 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 각 분야별로 소위원회를 구성·운영할 수 있다.
②소위원회의 구성·운영 등에 관하여 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 정한다.

## 제25조(간사 등)

제25조(간사 등) 
①위원회의 사무를 처리하기 위하여 위원회에 간사를 두되, 간사는 기획팀장이 된다.<개정 2015.5.29. 규칙 제1267호, 2019.6.28. 규칙 제1339호, 개정 2020.6.26. 규칙 제1363호>
②간사는 회의록을 작성하여 관리하여야 한다.

## 제26조(자료 요구 등)

제26조(자료 요구 등) 
①위원회는 제20조의 규정에 의한 기능을 수행함에 있어 필요한 경우 평가대상 부서장에게 필요한 자료 또는 의견제출을 요구할 수 있다.
②자료 또는 의견제출을 요구받은 평가대상 부서의 장은 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 이에 응하여야 한다.

## 제27조(수당 등)

제27조(수당 등) 위원회 및 소위원회에 참석한 위원 및 관계전문가등 에 대하여는 「괴산군 각종위원회 실비변상 조례」가 정하는 바에 따라 예산의 범위안에서 수당 및 여비를 지급할 수 있다. 다만, 공무원인 위원등이 그 직무와 직접 관련되어 출석하는 경우에는 그러하지 아니하다.