지자체기관명: 경기도 오산시
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2026-05-06 / 시행일자: 2026-05-06

# 오산시 공무원 복무 조례

## 제0조

제1장 총칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 「지방공무원법」 제59조에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.〈개정 2012. 6. 22, 2019. 7. 19〉

## 제2조(복무선서)

제2조(복무선서) 
① 오산시 공무원(이하 “공무원”이라 한다)은 「지방공무원법」(이하 “법”이라 한다) 제47조에 따라 취임할 때에 오산시장(이하 “시장”이라 한다)의 앞에서 선서를 하여야 한다.〈개정 2012. 6. 22, 2016. 11. 14〉
② 제1항의 선서는 별표 1의 선서문에 따른다.
③ 선서의 방법, 절차 등은 별표 1의2와 같다.〈신설 2012. 6. 22〉

## 제3조(책임완수)

제3조(책임완수) 공무원은 주민전체의 봉사자로서 직무를 민주적이고 능률적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로서 맡은바 책임을 완수하여야 한다.

## 제4조(근무기강 확립)

제4조(근무기강 확립) 
① 공무원은 법령 및 직무상의 명령을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.
② 공무원은 별표 2의 공직자 행동률을 준수하여야 한다.

## 제5조(비밀엄수)

제5조(비밀엄수) 공무원 또는 공무원이었던 사람은 다음 각 호의 사항을 다른 사람에게 누설하거나 부당한 목적으로 사용하여서는 아니 된다.〈개정 2012. 6. 22〉
1. 법령에 따라 비밀로 지정된 사항
2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관한 사항으로 외부로 공개될 경우 정책결정이나 사업집행에 부당한 영향을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 사항
3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로 외부로 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 사항
4. 그 밖의 공무원이 직무상 알게 된 사항으로 정부나 국민의 이익 또는 행정목적 달성을 위하여 비밀로서 보호할 필요가 있는 사항

## 제6조(친절·공정)

제6조(친절·공정) 
① 공무원은 공과 사를 명백히 분별하고 주민을 존중하며 친절하고 신속ㆍ정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다.
② 공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 획득하기에 노력을 하여야 한다.
③ 공무원은 직무를 수행함에 있어서 종교 등에 따른 차별 없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다.

## 제7조(근검·절약)

제7조(근검·절약) 
① 공무원은 화목 단결하여 직장 분위기를 명랑하게 조성하여야 한다.
② 공무원은 소박하고 검소한 생활을 영위하여 모범적인 가정을 이룩하여야 한다.

## 제8조(당직 및 비상근무)

제8조(당직 및 비상근무) 
① 휴일 또는 근무시간 외의 화재ㆍ도난 그 밖에 사고 경계와 문서처리 및 업무연락을 하기 위한 일직ㆍ숙직근무자ㆍ방호원 그 밖의 당직근무자는 모든 사고를 미리 방지하여야 하며 사고가 발생한 경우에는 신속하게 필요한 조치를 취해야 한다.〈개정 2012. 6. 22, 2016. 11. 14, 2020. 7. 10〉
② 시장은 전시ㆍ사변 또는 천재지변, 그 밖의 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이의 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다.〈개정 2019. 7. 19〉
③ 당직 및 비상근무자는 무단으로 근무장소를 이탈할 수 없으며 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니 된다.
④ 당직 및 비상근무에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.〈개정 2016. 11. 14〉

## 제9조

제9조 삭제〈2019. 7. 19〉

## 제10조(겸임)

제10조(겸임) 
① 법 제30조의3에 따라 겸임하는 공무원은 복무에 관하여 시장의 지휘ㆍ감독을 받는다. 다만, 겸임업무와 관련한 복무에 관하여는 겸임기관의 장의 지휘감독을 받는다.〈개정 2019. 7. 19〉
② 겸임하는 공무원이 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 경우에는 그 겸임기관의 장은 시장에게 그 사실을 알려야 한다.〈개정 2019. 7. 19〉

[제목개정 2019. 7. 19]

## 제11조(파견근무)

제11조(파견근무) 
① 법 제30조의4제1항에 따라 다른 기관에서 파견근무하는 공무원의 복무에 관하여는 파견받은 기관의 장의 지휘ㆍ감독을 받는다.〈개정 2019. 7. 19〉
② 다른 기관에서 파견근무하는 공무원이 그 파견기간 중에 징계사유에 해당하게 된 경우에는 파견 받은 기관의 장은 시장에게 그 사실을 알려야 한다.〈개정 2016. 11. 14, 2019. 7. 19〉
③ 국외의 정부기관ㆍ지방자치단체 또는 연구기관에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는「재외공무원 복무규정」을 준용한다. 이 경우 시장은 공관장에게 국외에 주재하는 소속 공무원의 직무수행 그 밖의 복무에 관한 감독권을 위탁하여야 한다.〈개정 2016. 11. 14〉

## 제12조(해임, 파면, 면직된 공무원의 근무)

제12조(해임, 파면, 면직된 공무원의 근무) 해임, 파면, 면직된 공무원에 대하여 사무인계 또는 잔무처리상 필요한 경우 시장은 15일을 한도로 계속 근무하게 할 수 있다.〈개정 2016. 11. 14〉

[제목개정 2016. 11. 14]

## 제13조(복장 등)

제13조(복장 등) 
① 공무원은 근무 중 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다.〈개정 2016. 11. 14〉
② 공무원의 신분증발급 및 휴대 등에 관하여는 「국가공무원 복무규칙」 제4장을 준용한다. 이 경우 “중앙행정기관과 그 소속기관 소속 공무원”은 “공무원”으로, “중앙행정기관의 장” 및 “각급 기관의 장”은 “시장”으로 본다.〈개정 2016. 11. 14, 2019. 7. 19, 2020. 9. 28〉

## 제0조

제2장 삭제〈2012. 6. 22〉

## 제14조

제14조 삭제〈2012. 6. 22〉

## 제15조

제15조 삭제〈2012. 6. 22〉

## 제16조

제16조 삭제〈2012. 6. 22〉

## 제17조

제17조 삭제〈2012. 6. 22〉

## 제0조

제3장 휴가

## 제18조

제18조 삭제〈2019. 7. 19〉

## 제19조

제19조 삭제〈2019. 7. 19〉

## 제1902조(경력직공무원 등의 연가가산)

제19조의2(경력직공무원 등의 연가가산) 「지방공무원 복무규정」(이하 “영”이라 한다) 제7조제1항의 단서에 따라 재직기간 5년 미만의 경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산을 위한 민간경력 인정은 별표 4와 같다.〈개정 2024. 3. 25, 2025. 2. 28〉

[본조신설 2012. 6. 22]

[제목개정 2024. 3. 25]

## 제20조(연가계획 및 허가)

제20조(연가계획 및 허가) 
① 시장은 공무원이 자유롭게 연가를 사용하여 심신을 새롭게 하고 공ㆍ사 생활의 만족도를 높일 수 있도록 특정한 계절에 편중되지 아니하게 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다.〈개정 2019. 7. 19, 2020. 9. 28〉
② 삭제〈2020. 9. 28〉
③ 연가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 허가할 수 있으며, 반일 연가 2회는 연가 1일로 계산한다.〈개정 2016. 11. 14, 2019. 7. 19〉
④ 시장은 공무원으로부터 연가 신청을 받았을 때에는 공무수행에 특별한 지장이 없는 한 허가하여야 한다.〈개정 2012. 6. 22, 2019. 7. 19〉
⑤ 삭제〈2019. 7. 19〉
⑥ 삭제〈2019. 7. 19〉

## 제2002조(시간외근무시간 저축연가)

제20조의2(시간외근무시간 저축연가) 영 제4조제4항 및 제7조의10에 따라 공무원은 시간외근무수당을 지급받는 대신에 해당 근무시간을 연가로 전환하여 사용할 수 있다.〈개정 2025. 2. 28〉

[본조신설 2024. 3. 25]

## 제21조(연가일수에서의 공제)

제21조(연가일수에서의 공제) 
① 삭제〈2019. 7. 19〉
② 삭제〈2019. 7. 19〉
③ 질병이나 부상 외의 사유로 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다.〈개정 2016. 11. 14, 2018. 4. 16〉
④ 제22조제1항에 따라 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 연가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 연가일수에서 공제하지 아니한다.〈개정 2012. 6. 22〉

## 제22조(병가)

제22조(병가) 
① 시장은 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 연 60일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각ㆍ조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제21조제4항에 따라 연가일수에서 공제하는 병가일수는 이를 산입하지 아니한다.〈개정 2016. 11. 14, 2018. 4. 16, 2019. 7. 19, 2024. 3. 25〉
1. 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없을 때
2. 감염병으로 그 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때
② 시장은 공무원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요하는 경우에는 연 180일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다.〈개정 2016. 11. 14, 2019. 7. 19〉
③ 병가 일수가 연 6일을 초과하는 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.〈개정 2019. 7. 19, 2024. 3. 25〉

## 제23조

제23조 삭제〈2012. 6. 22〉

## 제24조(특별휴가)

제24조(특별휴가) 
① 시장은 경조사가 있는 공무원의 신청을 받으면, 별표 3의 기준에 따라 경조사 휴가를 주어야 한다.〈개정 2019. 7. 19〉
② 삭제〈2019. 7. 19〉
③ 삭제〈2020. 9. 28〉
④ 시장은 영 제7조의7제8항에 따른 육아시간은 다음 각 호에 따라 계산한다.〈개정 2016. 11. 14, 2019. 7. 19, 2020. 9. 28, 2025. 2. 28〉
1. 사용한 날(日)을 기준으로 1일을 공제하며, 2시간 미만의 시간을 사용하더라도 1일을 사용한 것으로 봄
2. 월(月) 단위 이상 연속하여 사용한 경우는 합산하여 해당 개월을 사용한 것으로 계산함.
3. 월(月) 단위 이상 연속하여 사용하지 않은 경우는 사용일수를 합산하여 20일마다 1개월을 사용한 것으로 계산함(다만, 1개월이 30일이 안 되는 월(月)에 연속 사용한 경우는 해당 월(月)을 연속 사용한 것으로 봄)
⑤ 「한국방송통신대학교 설립 및 운영에 관한 법률」에 따른 한국방송통신대학교에 재학 중인 공무원은 출석수업에 참석하기 위하여 영 제7조제1항의 연가일수를 초과하는 출석수업기간에 대한 수업휴가를 받을 수 있다. 단, 시간선택제 공무원의 경우 실시하지 아니한다.〈개정 2019. 7. 19, 2025. 2. 28〉
⑥ 시장은 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 회당 3일 이내의 포상휴가를 허가할 수 있다.〈개정 2019. 7. 19, 2022. 5. 13, 2025. 2. 28〉
1.「상훈법」에 따른 훈장ㆍ포상을 받은 때
2. 「정부 표창 규정」에 따른 국무총리 이상의 표창을 받은 때
3. 청백봉사상 표창 또는 자랑스런 공무원의 표창을 받은 때
4. 모범공무원 규정에 따른 모범공무원으로 선발된 때
5. 주요업무를 성공적으로 수행한 때
6. 「공직선거법」에 의한 선거사무에 종사하였을 경우
⑦ 5년 이상 재직한 공무원은 영 제7조제2항에 따른 재직기간 중 다음 각 호의 재직기간 구분에 따른 장기재직휴가를 받을 수 있다.〈개정 2016. 11. 14, 2017. 11. 14, 2019. 7. 19, 후단삭제 2020. 9. 28, 개정 2024. 3. 25〉
1. 5년 이상 10년 미만: 5일
2. 10년 이상 20년 미만: 10일
3. 20년 이상 30년 미만: 20일
4. 30년 이상: 20일
⑧ 장기재직휴가는 제7항 각 호의 각 재직기간 이내에 사용하여야 하며 소급하거나 이월(移越)하여 사용할 수 없다.〈신설 2019. 7. 19, 개정 2021. 5. 17, 개정 2025. 2. 28〉
⑨ 법 제66조에 따른 정년퇴직과 법 제66조의2에 따른 명예퇴직을 할 경력직공무원과 조례 또는 규칙으로 정하는 근무상한연령에 도달하거나 근무상한기간 및 근무상한기간 연장기간이 만료되어 퇴직을 할 별정직공무원은 퇴직예정일 전 6개월이 되는 날로부터 퇴직예정일 전일까지 60일의 범위에서 퇴직준비휴가를 얻을 수 있다. 이 경우 퇴직준비휴가는 3회까지 분할하여 사용할 수 있다.〈개정 2017. 11. 14, 2025. 2. 28〉
⑩ 삭제〈2021. 5. 17〉
⑪ 삭제〈2019. 7. 19〉
⑫ 삭제〈2019. 7. 19〉
⑬ 직장 내에서 성희롱ㆍ성폭력ㆍ폭언ㆍ폭행 피해를 입은 공무원의 보호를 위하여 피해공무원에게 7일 이내의 직장 격리휴가를 허가할 수 있다.
⑭ 삭제〈2019. 7. 19〉
⑮ 공무원은 자녀의 군 입영 행사에 참석할 경우 1일의 휴가를 받을 수 있다.〈신설 2015. 2. 23〉
⑯ 삭제〈2019. 7. 19〉
⑰ 영 제7조의7제7항 및 제8항에 따른 모성보호시간 및 육아시간 사용 시 일(日) 최소근무시간은 4시간(시간선택제 공무원은 3시간) 이상이 되어야 한다. 또한 육아시간과 모성보호시간 사용은 같은 날에 허가할 수 없으며, 모성보호시간 사용 시에는 시간외근무를 명할 수 없다.〈신설 2019. 7. 19, 개정 2025. 2. 28, 2026. 5. 6〉
⑱ 공무원은 본인의 주민등록상 생일로부터 1개월 이내에 1일의 휴가를 받을 수 있다.〈신설 2026. 5. 6〉

## 제25조

제25조 삭제〈2012. 6. 22〉

## 제26조(휴가기간의 초과)

제26조(휴가기간의 초과) 이 조례로 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.

## 제27조(공무외의 국외여행)

제27조(공무외의 국외여행) 공무원은 휴가기간의 범위에서 공무외의 국외여행을 할 수 있다.

## 제0조

제4장 삭제〈2012. 6. 22〉

## 제28조

제28조 삭제〈2012. 6. 22〉

## 제29조

제29조 삭제〈2012. 6. 22〉

## 제0조

제5장 삭제〈2012. 6. 22〉

## 제30조

제30조 삭제〈2012. 6. 22〉

## 제0조

제6장 보칙

## 제31조

제31조 삭제〈2016. 11. 14〉

## 제32조(시행규칙)

제32조(시행규칙) 이 조례의 시행에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.〈개정 2012. 6. 22〉

## 제33조(준용)

제33조(준용) 이 조례에 규정되지 아니한 사항은 「지방공무원 복무규정」을 준용한다.

[본조신설 2024. 3. 25]