지자체기관명: 전라남도
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2025-06-26 / 시행일자: 2025-06-26

# 전라남도 공무원 복무 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 「지방공무원법」제59조 및 「지방공무원 복무규정」에 따라 위임된 사항과 전라남도 공무원의 복무에 필요한 사항 및 「소방공무원 복무규정」 제11조에 따른 전라남도 소속 소방공무원의 특별휴가에 관한 사항에 대해 규정함을 목적으로 한다. (개정 2020. 4. 1. 제5038호 전라남도 공무원 정원 조례 일부개정조례 부칙에 따른 개정, 2025. 6. 26.)

## 제2조(복무선서)

제2조(복무선서) 전라남도 공무원(이하 “공무원” 이라 한다)이 「지방공무원법」(이하 “법”이라 한다) 제47조에 따라 취임 시 하는 복무선서의 방법 및 절차는 별표 1에 따른다.

## 제3조(비밀엄수)

제3조(비밀엄수) 공무원 또는 공무원이었던 사람은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용해서는 안 된다.
1. 법령에 의하여 비밀로 지정된 사항
2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 정책결정이나 사업집행에 부당한 영향을 주거나 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 경우
3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 경우
4. 그 밖에 주민의 이익 또는 행정목적 달성을 위하여 비밀로 보호할 필요가 있는 사항

## 제4조(신분증 발급 및 휴대 등)

제4조(신분증 발급 및 휴대 등) 공무원의 신분증 발급 및 휴대 등에 관하여는 「국가공무원 복무규칙」을 따른다.

## 제5조(겸임근무)

제5조(겸임근무) 
① 법 제30조의3에 따라 겸임하는 공무원은 복무에 관하여 본직기관의 장의 지휘·감독을 받는다. 다만, 겸임 업무와 관련된 복무에 관하여는 겸임기관의 장의 지휘·감독을 받는다.
② 겸임하는 공무원이 겸임 업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 경우 겸임기관의 장은 해당 겸임 공무원의 본직기관의 장에게 그 사실을 알려야 한다.

## 제6조(파견근무)

제6조(파견근무) 
① 법 제30조의4제1항에 따라 다른 기관에서 파견근무하는 공무원은 복무에 관하여 파견받은 기관의 장의 지휘·감독을 받는다.
② 다른 기관에서 파견근무하는 공무원이 파견기간 중에 징계 사유에 해당하게 된 경우에는 파견받은 기관의 장은 해당 파견근무자의 소속 기관의 장에게 그 사실을 알려야 한다.

## 제7조(해직된 공무원의 근무)

제7조(해직된 공무원의 근무) 전라남도지사(이하 “도지사”라 한다)는 사무를 인계하거나 남아 있는 사무를 처리하기 위하여 해직된 공무원을 15일 이내의 범위에서 계속 근무하게 할 수 있다.

## 제8조(당직 및 비상근무)

제8조(당직 및 비상근무) <개정 2023. 11. 2.> 
① 휴일 또는 근무시간 외의 화재ㆍ도난 그 밖에 사고의 경계와 문서 처리 및 업무 연락을 하기 위한 일직ㆍ숙직ㆍ방호원 또는 그 밖의 당직 및 비상근무자는 모든 사고를 방지해야 하며, 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치를 해야 한다. <개정 2023. 11. 2.>
② 지방자치단체의 장은 전시ㆍ사변, 천재지변 또는 그 밖에 이에 준하는 비상사태가 발생한 경우 또는 이에 대비하기 위해 훈련하는 경우 이에 따른 근무상 필요한 조치를 해야 한다. <개정 2023. 11. 2.>
③ 당직근무를 한 공무원에게는 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있다.
④ 당직 및 비상근무에 관해 위제1항부터 제3항까지에서 정하지 않은 사항은 규칙으로 정한다. <개정 2023. 11. 2.>

## 제9조(특수경력직공무원 등의 유사경력)

제9조(특수경력직공무원 등의 유사경력) 「지방공무원 복무규정」(이하 “영”이라 한다) 제7조제1항 단서에 따라 연가 가산이 인정되는 공무원 경력 외의 유사 경력은 「지방공무원 보수규정」 별표 2에 따른다. <개정 2025. 6. 26.>

## 제10조(연가계획 및 허가)

제10조(연가계획 및 허가) 
① 도지사는 소속 공무원의 연가가 특정한 시기에 편중되지 않고 공무원 및 그 가족의 생일 등에 연가를 사용할 수 있도록 연가계획을 수립하여 실시해야 한다. <개정 2023. 11. 2.>
② 연가는 오전 또는 오후의 반일(半日) 단위로 허가할 수 있으며, 반일 연가 2회는 연가 1일로 계산한다.
③ 소속 부서의 장은 소속 공무원으로부터 연가신청을 받은 때에는 공무수행에 특별한 지장이 없으면 이를 허가해야 한다. <개정 2023. 11. 2.>

## 제1002조(시간외근무시간 저축연가)

제10조의2 (시간외근무시간 저축연가) <신설 2023. 11. 2.> 영 제4조제4항에 따라 공무원은 시간외근무수당을 지급받는 대신에 해당 근무시간을 연가로 전환하여 사용할 수 있다. <개정 2025. 6. 26.>

## 제11조(특별휴가)

제11조(특별휴가) 
① 도지사는 경조사가 있는 공무원의 신청을 받아 별표 2의 기준에 따른 휴가를 주어야 한다.
②  군 입대 자녀를 둔 공무원은 자녀의 입대 당일 1일의 휴가를 사용할 수 있다. <개정 2025. 6. 26.>
③ (삭제 2020. 6. 18.)
④ (삭제 2020. 6. 18.)
⑤  삭제 <2025. 6. 26.>
1. 사용한 날(日)을 기준으로 1일을 공제하며, 2시간 미만의 시간을 사용하더라도 1일을 사용한 것으로 봄
2. 월(月) 단위 이상 연속하여 사용한 경우는 합산하여 해당 개월을 사용한 것으로 계산함
3. 월(月) 단위 이상 연속하여 사용하지 않은 경우는 사용일수를 합산하여 20일마다 1개월을 사용한 것으로 계산함(다만, 1개월이 30일이 안 되는 월(月)에 연속 사용한 경우는 해당 월(月)을 연속 사용한 것으로 봄)
⑥  영 제7조의7제8항에 따른 육아시간, 제15항에 따른 돌봄시간, 영 제7조의7제7항에 따른 모성보호시간은 사용하려는 날 근무 시간이 4시간 이상이어야 한다. 다만, 시간선택제 공무원의 경우 근무시간은 3시간 이상이 되어야 한다. <개정 2020. 6. 18., 2024. 5. 16., 2025. 6. 26.>
⑦  영 제7조의7제8항에 따른 육아시간, 제15항에 따른 돌봄시간, 영 제7조의7제7항에 따른 모성보호시간은 같은 날에 허가할 수 없으며, 제15항에 따른 돌봄시간 사용 시 시간외근무를 명할 수 없다. <개정 2020. 6. 18., 2024. 5. 16., 2025. 6. 26.>
⑧  12세 이하 또는 초등학교 6학년까지의 자녀를 둔 공무원은 연간 5일 이내의 보육휴가를 받을 수 있다. <개정 2024. 5. 16., 2025. 6. 26.>
⑨  「한국방송통신대학교 설립 및 운영에 관한 법률」에 따른 한국방송통신대학교에 재학 중인 공무원은 출석 수업에 참석하기 위하여 영 제7조의 연가일수를 초과하는 출석 수업기간에 대한 수업휴가를 사용할 수 있다. 다만, 시간선택제 공무원의 경우 실시하지 아니한다. <개정 2020. 6. 18., 2023. 11. 2., 2025. 6. 26.>
⑩ (삭제 2022. 5. 19.)
⑪  10년 이상 재직한 공무원(재직기간의 산정은 영 제7조제2항에 따른다)은 다음 각 호에 따라 장기재직휴가를 사용할 수 있으며, 3회까지만 분할하여 사용할 수 있다. 그 밖에 장기재직휴가의 운영에 필요한 사항은 도지사가 따로 정한다. (개정 2022. 5. 19., 2025. 6. 26.)
1. 재직기간 10년 이상 20년 미만: 10일 (개정 2022. 5. 19.)
가. (삭제 2022. 5. 19.)
나. (삭제 2022. 5. 19.)
다. (삭제 2022. 5. 19.)
2. 재직기간 20년 이상 30년 미만: 20일 (개정 2022. 5. 19.)
3. 재직기간 30년 이상: 20일 (신설 2022. 5. 19.)
4. 제1호부터 제2호까지의 장기재직휴가 일수 중 미사용 일수에 대해서는 각각 1회에 한하여 최대 5일까지 이월하여 사용할 수 있다. (신설 2022. 5. 19.)
⑫ 도지사는 소속 공무원이 도정 업무를 성공적으로 수행하여 탁월한 성과와 공로가 인정되는 경우에는 5일 이내의 포상휴가를 줄 수 있다. 이 경우 탁월한 성과와 공로에 대한 판단의 기준은 도지사가 따로 정한다.
⑬ 도지사는 투표사무원, 개표사무원 등 선거사무에 종사하거나 지원한 공무원(사전투표일에 근무한 자를 포함한다)에게 1일의 특별휴가를 허가할 수 있다. (신설 2022. 5. 19.)
⑭ 재직기간 10년 미만의 공무원은 업무역량 강화 등을 위하여 해당 재직기간 중 학습휴가 5일을 사용할 수 있으며, 그 밖의 학습휴가의 운영에 관한 사항은 도지사가 따로 정한다. <신설 2023. 11. 2.>
⑮  12세 이하 또는 초등학교 6학년까지의 자녀를 둔 공무원은 자녀 1명당 각각 24개월의 범위에서 1일 최대 2시간의 돌봄시간을 받을 수 있다. 다만, 영 제7조의7제8항에 따른 육아시간 대상 자녀는 돌봄시간을 사용할 수 없으며 돌봄시간을 사용할 경우에는 1개월 단위로 신청하여야 한다. <신설 2024. 5. 16., 2025. 6. 26.>
⑯  남성공무원은 배우자의 임신검진에 동행하기 위하여 10일의 범위에서 임신검진휴가를 사용할 수 있으며, 운영에 관한 사항은 도지사가 따로 정한다. <신설 2025. 6. 26.>

## 제12조(휴가기간의 초과)

제12조(휴가기간의 초과) 영에서 정한 휴가 일수를 초과한 휴가(연가 당겨쓰기는 제외한다)는 결근으로 본다.

## 제13조

제13조 <삭제 2025. 6. 26.>