지자체기관명: 강원특별자치도 삼척시
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2025-08-01 / 시행일자: 2025-08-01

# 삼척시 지방공무원 인사 규칙

## 제0조

제1장 총칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「지방공무원 임용령」 제4조와 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」에 따라 지방공무원의 임용 및 시험 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(적용범위)

제2조(적용범위) 지방공무원(이하 "공무원"이라 한다)의 임용·시험·승진 등에 관하여 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.

## 제3조(인사위원회 회의록)

제3조(인사위원회 회의록)  
① 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고, 위원장과 참석위원(외부 위촉위원 1명 이상)이 서명·날인하여야 한다. 
1. 개최일시 
2. 출석위원의 성명 
3. 심의안건과 내용 
4. 그 밖에 중요한 사항 
② 제1항의 규정에 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 인사위원회의 서면심의·의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다. 
1. 지방공무원법(이하 "법"이라 한다) 법 제46조의2에 따른 자진퇴직수당 및 법 제66조의2에 따른 명예퇴직수당·조기퇴직수당의 지급 
2. 지방공무원 임용령(이하 "영"이라한다)영 제21조의2에 따른 수습직원의 수습근무 기간 종료 후의 임용 <개정 2018.02.23.> 
3. 영 제27조제4항에 따른 필수보직기간 미경과자 전보 심의 <개정 2018.08.10.> 
4. 영 제27조의4제4항에 따른 민간전문가 파견근무 및 파견기간 연장 승인 
5. 영 제33조의2제1항에 따른 우대승진 임용 및 같은 조 제2항에 따른 7급 이하 공무원으로의 근속승진 임용 
6. 영 제38조의4제1항제4호 및 제5호에 따른 명예퇴직 및 공무상 사망에 따른 특별승진임용 
7. 영 제21조의4제2항 본문 및 제3항 본문에 따른 임기제공무원의 근무기간의 연장 
8. 법 제8조제1항제1호에 따라 심의된 공무원 충원계획에 따라 실시하는 각종 임용시험의 세부일정 <신설 2018.08.10.> 
9. 그 밖에 인사위원회 의결로 서면심의·의결대상 안건으로 지정한 사항 <개정 2018.08.10.>

## 제302조(인사위원회 심의수당 등)

제3조의2(인사위원회 심의수당 등) 인사위원회 위원 중 공무원이 아닌 위원에 대해서는 예산의 범위에서 회의참석수당 및 안건심의수당을 지급할 수 있다. <개정 2018.08.10.>

## 제0조

제2장 시험

## 제4조(응시자의 제출서류)

제4조(응시자의 제출서류)  
① 신규임용시험 및 공개경쟁승진시험에 응시하고자 하는 사람은 별지 제1호서식의 응시원서 1통을 제출(정보통신망에따른 제출을 포함한다)하여야 하며, 시험실시기관의 장은 시험의 종류에 따라 필요한 경우 별지 제1호서식의 응시원서를 변경하여 사용할 수 있다. <개정 2019.12.06.> 
② 신규임용시험 및 공개경쟁승진시험의 제2차 시험에 합격한 사람은 별표 1의 구비서류를 시험실시기관의 장이 정하는 기간 내에 제출하여야 한다. 다만, 행정정보의 공동이용을 통하여 제출서류에 대한 정보를 확인할 수 있는 경우에는 그 확인으로 제출서류에 갈음할 수 있다. <개정 2019.12.06.>

## 제5조(응시수수료)

제5조(응시수수료)  
① 영 제64조에 따라 공무원 신규임용시험에 응시하는 사람은 응시수수료로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금액의 수입증지를 응시원서 또는 시험요구 서류의 해당란에 첨부하여야 한다. 다만, 인터넷으로 응시원서를 제출하는 경우에는 수입증지를 첨부하지 아니하고, 시험실시기관의 장이 정하는 방법으로 응시수수료를 납부하여야 한다. 
1. 5급 이상 공무원(연구관·지도관 포함)의 신규임용시험 : 1만원 
2. 6급 및 7급 공무원(연구사·지도사 포함)의 신규임용시험 : 7천원 
3. 8급·9급 공무원의 신규임용시험 : 5천원 
② 제1항의 응시수수료는 영 제64조제2항의 각 호 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험실시기관의 장은 공고한 환급절차 및 방법에 따라 응시수수료의 전부 또는 일부를 환급하여야 한다. <개정 2023.10.13.> 
③ 제1항에도 불구하고 응시원서 접수 당시 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대해서는 응시수수료를 면제할 수 있다. <개정 2023.10. 13.> 
1. 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 차상위계층 
2. 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자 
3. 「장애인연금법」에 따른 수급자 
4. 2명 이상의 미성년자 자녀가 있는 사람 <신설 2025.8.1.>

## 제6조(응시결격사유 등)

제6조(응시결격사유 등)  
① 법 또는 다른 법령에 따라 공무원으로 임용될 수 없는 사람은 임용시험에 응시할 수 없다. 
② 제1항의 응시결격사유 해당여부는 해당 시험의 최종시험시행예정일 현재를 기준으로 판단한다. 다만, 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일 현재를 기준으로 판단 한다. 
③ 영 제59조에 따른 5급공개경쟁승진시험의 응시대상 해당여부는 해당 5급공개경쟁승진시험의 최종시험시행예정일 현재로 한다.

## 제7조(응시연령)

제7조(응시연령) 공무원 신규임용시험에 응시하고자 하는 사람은 최종시험예정일이 속한 연도에 18세 이상이어야 한다.

## 제8조(응시자격의 예외)

제8조(응시자격의 예외)  
① 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 제12조제5항 및 제13조에 따라 결원을 보충할 수 없다고 인정할 때에는 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. 
② 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 그 밖에 특별한 사정으로 인하여 제8조에 따른 응시연령을 적용함이 곤란하거나 부적당하다고 인정할 때에는 응시연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. 
③ 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 공개경쟁신규임용시험을 실시함에 있어서 연고지 임용 기타 지역적 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 그 응시자격을 일정한 지역에서 일정한 기간동안 거주한 사람으로 제한하여 시험을 실시할 수 있다. 
④ 임용권자 또는 시험실시기관의 장이 법 제27조제2항에 따라 경력경쟁임용시험을 실시하는 경우 특히 필요하다고 인정할 때에는 연령·학력 또는 거주요건 등 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. 
⑤ 임용권자가 제1항부터 제4항까지 규정에 따라 시험실시를 요구할 때에는 미리 시험실시기관의 장과 협의하여야 한다.

## 제9조(전역예정자의 응시기간 계산방법)

제9조(전역예정자의 응시기간 계산방법) 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조제2항에 따른 전역예정일전 6월의 기간계산은 응시하고자 하는 임용시험의 최종시험예정일로부터 계산한다.

## 제10조(시험위원)

제10조(시험위원)  
① 필기시험위원은 매 과목 2명 이상으로, 면접시험(서류전형을 포함한다)위원은 2명 이상으로 한다. 
② 경력경쟁임용시험등의 경우에는 면접시험위원을 5명 이상으로 하여야 한다. 다만, 필기시험을 부과하는 경우에는 면접시험위원을 2명 이상으로 할 수 있다. <단서신설 2021.1.29.> 
③ 경력경쟁임용시험등에서 필기시험을 실시하지 않는 경우에는 제2항에 따른 시험위원의 3분의2 이상을 민간전문가로 하여야 한다. 
④ 시험위원은 응시자와 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등) 및 해당 시험실시와 직접적인 관계(시험실시기관의 장, 시험 주관부서의 소속 공무원 등)가 없는 사람을 위촉하고, 응시자에게 기피절차를 안내하며, 시험위원 서약서에 회피절차를 포함하여야 한다. <신설 2023. 10. 13.>

## 제1002조(시험수당 등 지급)

제10조의2(시험수당 등 지급)  
① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게는 인사위원회가 시행하는 시험의 수당지급기준에 준하여 예산의 범위에서 수당 등을 지급할 수 있다. 
1. 필기시험 문제의 출제·선정·편집·채점에 종사하는 사람 
2. 면접 및 실기시험의 채점에 종사하는 사람 
3. 시험의 관리에 종사하는 사람 
② 소속 공무원이 객관식 시험채점에 종사하는 경우에는 수당을 지급하지 아니한다. 
③ 공무원이 아닌 사람이 시험관계로 출장할 때에는 4급 공무원에 상응하는 여비를 지급할 수 있다. 이 경우에는 다른 곳에서 출장 오는 사람도 포함한다.

## 제11조(면접시험 평정 및 서류전형 기준)

제11조(면접시험 평정 및 서류전형 기준)  
① 면접시험은 당해 수행에 필요한 능력 및 적격성을 별지 제6호서식, 별지 제7호서식에 따라 검정한다. 
② 서류전형은 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부 등을 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다. 
③ 시험실시기관의 장은 제1항의 규정에 따른 서류전형을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 시험위원에게 지방공무원인사기록및인사사무처리규칙 별표 2에 따른 각종시험요구시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다. 다만, 경력경쟁임용시험(필기시험을 실시하는 경우를 제외한다)의 경우 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 때에는 시험실시기관의 장이 정한 임용 예정 직무에 적합한 기준에 따라 서류전형 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 합격자는 선발예정인원의 3배수 이상이어야 한다. <개정 2021.1.29.>

## 제1102조(신규임용시험의 특전)

제11조의2(신규임용시험의 특전)  
①  <삭제 2019.12.06.> 
② 「국가기술자격법」 및 그 밖의 법령에 따른 자격증 중 별표 7의4에서 정한 자격증을 소지한 사람이 6급 이하(연구사·지도사를 포함한다) 공무원신규임용시험(경력경쟁임용시험등의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며 별표 4에서 정한 직류와 법 제27조제2항제2호의 규정에 따른 경력경쟁임용시험등의 경우를 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 별표 7의3의 비율에 따른 점수를 가산한다. 이 경우 2개 이상의 자격증이 중복되는 때에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다. 다만, 임용권자가 정하는 자격증 소지자가 전문경력관 신규임용시험에 응시하는 경우(필기시험에 한하며, 법 제27조제2항제2호 규정에 다른 경력경쟁임용시험등의 경우는 제외한다) 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 임용권자가 정하는 비율에 따른 점수를 가산한다. <개정 2018.08.10.> 
③  <삭제 2019.12.06.> 
④ 제2항의 규정에 따른 가산점은 매 과목 4할 이상 득점한 사람에게만 적용한다. <개정 2019.12.06.>

## 제12조(경력경쟁임용시험등의 응시자격)

제12조(경력경쟁임용시험등의 응시자격)  
① 영 제17조제1항제3호의 규정에 따른 일반직공무원(연구직 및 지도직공무원은 제외한다. 이하 이 조에서 같다) 경력경쟁임용시험등의 응시자격요건은 별표 5, 별표 5의2와 같다. 
② 법 제27조제2항제2호의 요건에 해당하는 사람으로서 지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」(이하 “연구및지도직규정”이라 한다) 제6조의 규정에 따라 연구직 또는 지도직공무원의 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 사람은 별표 6에 규정된 임용예정 직급별 자격증을 가진 사람으로 한다. <개정 2018.08.10., 2021.10.22.> 
③ 영 제17조제1항제4호 및 연구및지도직규정 제6조의 규정에 따른 일반직공무원 및 연구직과 지도직 공무원으로의 경력경쟁임용시험등 응시자격은 임용예정 직렬의 업무내용과 동일하거나 이와 유사한 분야에서 별표 8의 구분에 따른 임용예정계급 상당 경력이 3년 이상이어야 한다. 다만, 일반직공무원 상당계급의 봉급을 받는 별정직공무원의 임용예정계급은 봉급기준에 의하고, 별표 8에 규정되지 아니한 직무분야 근무경력자의 임용예정 직급은 당해 직무의 내용·곤란성 및 책임도 등을 고려하여 임용권자가 정한다. 
④ 영 제17조제1항제7호 및 연구및지도직규정 제6조의 규정에 따라 고등학교·전문대학·대학(대학원을 포함한다. 이하 같다)졸업자를 경력경쟁임용하고자 하는 경우 그 선발기준과 추천절차 및 임용예정 직급은 다음 각 호와 같다. <개정 2018.08.10.> 
1. 경력경쟁임용 대상자는 시험요구일전 별표 2 및 별표 9에서 규정한 학과를 졸업한 자(고등학교 졸업예정자 포함)로서 교육감 또는 학교장이 추천한 자이어야 한다. 
2. 임용예정직렬은 별표 2 및 별표 9에서 규정한 해당 출신학과와 관련있는 직렬이어야 한다. 
3. 임용예정직급은 다음과 같다. 
⑤ 영 제17조제1항제8호 및 연구및지도직규정 제6조에 따라 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 사람은 별표 10 및 별표 10의2에 따른 임용예정계급별 소요경력연수가 경과한 사람이어야 하며, 영 제17조제1항제8호의 후단 중 "6급 이하"는 "연구사 또는 지도사"로 본다. 이 경우, 연구직 및 지도직의 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 사람은 별표 2 및 별표 3의 요건을 갖추어야 한다. <개정 2018.08.10., 2021.1.29.> 
⑥ 영 제17조제1항제9호 및 연구및지도직규정 제6조의 규정에 따라 재학 중 장학금을 받고 졸업하는 사람의 경력경쟁임용 예정 직급은 제5항제3호의 규정에 따른다. <개정 2018.08.10.> 
⑦ 제1항부터 제4항까지 및 제6항의 경력경쟁임용시험등 응시자격 소요경력의 계산은 최종시험시행예정일(다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로써 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일) 현재를 기준으로 한다. 이 경우 소요경력을 계산함에 있어서는 임용예정 직급 관련 직무분야에서 비정규직으로 근무한 기간에 대하여도 임용권자가 정하는 바에 따라 그 기간의 전부 또는 일부를 소요경력에 포함하여 계산할 수 있다. 
⑧ 영 제17조제4항에 따른 시간선택제임기제공무원과 한시임기제공무원의 응시요건은 별표 5의3과 같다. 
⑨ 지방전문경력관규정 제6조제1호에 따른 전문경력관 경력경쟁임용시험등의 응시자격요건(임용예정직무관련 자격증 및 경력기준)은 임용예정 직무내용, 난이도 등을 고려하여 임용권자가 정한다.

## 제1202조(임용점검위원회의 설치 및 운영 등)

제12조의2(임용점검위원회의 설치 및 운영 등)  <신설 2023. 10. 13.> 
① 시험실시기관의 장은 영 제64조의2에 따른 점검을 위하여 시험실시기관 소속으로 경력경쟁임용시험등의 점검위원회(이하 “임용점검위원회”라 한다)를 둔다. 다만 최종 합격자가 없는 경우에는 생략할 수 있다. 
② 임용점검위원회는 위원장 1인을 포함한 2인 이상으로 구성하며, 외부위원이 2분의 1 이상 포함되어야 한다. 
③ 임용점검위원회 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 사람 중에서 시험실시기관의 장이 위촉하며, 위원장은 외부위원 중에서 호선한다. 
1. 내부위원: 인사, 감사 또는 시험 업무 등의 경험이 있는 공무원 
2. 외부위원: 민간전문가나 중앙행정기관 또는 다른 지방자치단체 소속 공무원 
④ 그 밖에 임용점검위원회 운영 등에 필요한 사항은 시험실시기관의 장이 따로 정한다. 
⑤ 임용점검위원회는 영 제64조의2에 따라 일반직 공무원 경력경쟁임용시험등의 전 과정에 대하여 점검을 실시한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 점검 대상에서 제외할 수 있다. 
1. 법 제29조의4에 따른 개방형직위에 임용되는 임기제공무원의 임용 
2. 영 제3조의2에 따른 시간선택제임기제공무원 및 한시임기제공무원의 임용 
3. 그 밖에 별도 법령에 따라 경력경쟁임용시험이 면제되는 임용 
⑥ 시험실시기관의 장은 임용점검위원회 점검 결과, 임용시험 과정 등이 부적절하다고 판단되는 경우에는 다음 각 호에 따라 조치한다. 
1. 합격자 결정에 영향을 주지 않은 경미한 사항에 대해서는 시정하거나 그 밖의 필요한 조치를 한 후, 시험 결과를 발표한다. 
2. 합격자 결정에 영향을 줄 수 있는 위법ㆍ부당한 사항에 대해서는 내ㆍ외부 감사부서 등에 조사를 의뢰하여, 임용점검위원회 점검 결과의 사실관계 및 타당성 여부를 확인한 후, 필요한 조치를 하여야 한다. 
⑦ 임용점검위원회의 기능은 인사위원회가 대신할 수 있다.

## 제13조(특수직급 시험의 응시에 필요한 자격증)

제13조(특수직급 시험의 응시에 필요한 자격증)  
① 별표 4에서 규정한 직급의 신규임용시험 및 전직시험에 응시하는 사람은 동 표에서 규정한 자격증을 소지한 사람이어야 한다. <개정 2018.08.10.> 
② 제7조제2항의 규정은 제1항의 규정에 따른 자격증 소지에 관하여 이를 준용한다. 이 경우 "응시결격사유 해당여부"는 "자격증 소지여부"로 본다. 
③  <삭제 2018.08.10.>

## 제1302조(특수 직무분야·환경 또는 지역공무원의 경력경쟁임용)

제13조의2(특수 직무분야·환경 또는 지역공무원의 경력경쟁임용) 영 제17조제1항제6호의 규정에 따라 특수한 직무분야·환경 또는 지역에 근무할 공무원을 경력경쟁임용할 수 있는 범위는 다음 각 호와 같다. 
  1. 특수직무분야：위생직렬의 사역직류 공무원 
2. 특수환경：지방공무원수당 등에 관한 규정 별표 9 제8호의 장려수당 지급대상 중 라목ㆍ마목 및 바목의 기관 또는 시설의 공무원 
3. 특수지역：지방공무원수당 등에 관한 규정 제12조 및 별표 10의 규정에 의한 특수지근무수당 지급대상지역의 공무원

## 제14조(경력경쟁임용의 인원제한)

제14조(경력경쟁임용의 인원제한) 제13조의2제1항제3호 및 영 제17조제1항제11호의 규정에 따라 경력경쟁임용 할 수 있는 인원은 당해 기관 해당 직급 정원의 3분의 1(소수점 첫째자리에서 반올림한다)을 초과할 수 없다.

## 제15조(전직시험의 응시자격 및 면제)

제15조(전직시험의 응시자격 및 면제)  
① 연구직 및 지도직공무원으로의 전직시험 또는 연구직공무원 상호간 및 지도직 공무원 상호간의 전직시험에 있어서는 다음 각 호에 규정된 자격요건을 갖추어야 한다. 
1. 연구직공무원 : 별표 2 또는 별표 6에 규정된 자격기준 
2. 지도직공무원 : 별표 3 또는 별표 6에 규정된 자격기준 
② 영 제29조제4호의 규정에 의하여 전직시험을 면제할 수 있는 당해 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 7과 같다. 
③ 연구및지도직규정 제10조제3호의 규정에 따라 전직시험이 면제되는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 6에 의한다. <개정 2018.08.10.> 
④ 영 제29조제5호의 규정에 따라 연구직공무원이 기술직공무원으로 전직할 경우 전직시험을 면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직렬은 별표 11과 같다. 
⑤  <삭제 2018.08.10.> 
⑥  <삭제 2018.08.10.>

## 제0조

제3장 임용

## 제16조(공개경쟁신규임용시험 등의 합격자의 등록)

제16조(공개경쟁신규임용시험 등의 합격자의 등록)  
① 공개경쟁신규임용시험에 합격한 사람이 영 제11조의 규정에 따라 신규임용후보자등록을 하는 경우에는 등록공고일로부터 15일 이내에 별지제2호 서식의 임용후보자 등록원서에 지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙 별표 3에서 규정하는 구비서류를 첨부하여 신청하여야 한다. <개정 2018.08.10.> 
② 제1항의 등록을 신청하고자 하는 사람은 임용후보자등록원서에 근무희망기관 또는 근무희망지역을 지정하여야 한다. <개정 2018.08.10.> 
③  <삭제 2021.1.29.>

## 제17조(신규임용후보자 명부의 작성)

제17조(신규임용후보자 명부의 작성)  
① 영 제12조의 규정에 따른 신규임용후보자명부는 별지 제3호서식에 의하고, 시험성적순위에 의하여 작성하되 필요하다고 인정할 때에는 직류별·근무희망 기관별·근무희망 지역별로 구분하여 작성할 수 있다. <개정 2018.08.10.> 
② 신규임용후보자명부에 등재된 사람이 공무원으로 임용되거나 공무원 임용 결격사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다. <개정 2018.08.10.> 
③ 제1항의 규정에 따른 신규임용후보자명부를 작성함에 있어 시험성적이 같을 때에는 다음 각 호의 경력에 따라 순위를 결정한다. <개정 2018.08.10.> 
1. 임용예정직위에 관련된 직무에 장기근무한 경력이 있는 사람 <개정 2018.08.10.> 
2. 행정경력이 많은 사람 <개정 2018.08.10.> 
3. 병역을 필한 사람 <개정 2018.08.10.>

## 제18조(임용후보자 임용결과 통보)

제18조(임용후보자 임용결과 통보) 지방공무원 인사기록.통계 및 인사사무 처리 규칙 제11조의 규정에 따라 추천을 받은 임용후보자를 임용한 때에는 임용일부터 7일 내에 그 결과를 별지 제4호서식의 공무원임용후보자 임용통보서에 따라 임용후보자 추천권자에게 통보하여야 한다. 이 경우 5급 시보공무원을 임용하였을 때에는 별지 제5호서식의 실무수습계획서를 첨부하여야 한다. <개정 2018.08.10.>

## 제19조(5급 공무원에의 승진임용순위명부 작성)

제19조(5급 공무원에의 승진임용순위명부 작성)  
① 영 제38조제5항의 규정에 따른 5급 공무원의 승진임용순위명부는 승진시험에 따른 경우에는 승진시험 요구시의 승진후보자명부상의 평정점 5할, 제2차 시험성적 2할 및 승진임용 예정 직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로, 인사위원회의 의결에 따른 경우에는 승진의결시의 승진후보자명부상의 평정점 7할 및 승진임용 예정 직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로 합산하여 고득점자순으로 작성한다. 
② 제1항의 규정에 따른 승진임용순위명부의 평정점이 동일한 경우에는 승진후보자명부의 순위에 의하여 선순위자를 결정한다. 
③ 제1항의 규정에 따른 승진임용순위명부는 별지 제8호서식에 따른다. <개정 2019.12.06.>

## 제20조(연구직공무원경력 등의 승진소요최저연수산입)

제20조(연구직공무원경력 등의 승진소요최저연수산입)  
① 연구직 및 지도직공무원이 다른 일반직공무원으로 임용된 경우 연구직 및 지도직공무원으로 근무한 기간 중 영 제33조제8항의 규정에 따라 최초임용계급에 있어서의 승진소요최저연수에 산입할 수 있는 기간은 별표 12의 기준에 따라 임용권자가 인정하는 기간으로 한다. 
② 영 제33조제9항에 따른 승진소요최저연수 산입은 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원의 퇴직 후 일반직공무원으로 임용된 경우에 별표 13의 기준에 따라 해당 계급상당 이상의 특수경력직 또는 다른 종류의 경력직공무원으로 재직한 기간에 대하여 최초임용계급 승진소요최저연수의 2분의1의 범위에서 이를 산입할 수 있다. 다만, 군복무기간 또는 군복무를 대체하는 공중보건의사, 공익법무관, 해외파견 국제협력의사, 징병전담의사 등 복무기간 중 총 3년을 초과하는 기간에 한하여 산입할 수 있다. <개정 2020.4.17.>

## 제2002조(연구직 및 지도직공무원과 다른 일반직공무원 상호간의 전직예정 직급 지정방법)

제20조의2(연구직 및 지도직공무원과 다른 일반직공무원 상호간의 전직예정 직급 지정방법)  
① 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」 제9조제3항에 따라 연구직 및 지도직공무원을 다른 직렬로 전직 임용하는 경우의 전직예정 직급 지정 방법은 다음 각 호와 같다. 
1. 연구관·지도관으로 근무한 기간이 최근 3년간 임용예정 직급별(5급 이상) 평균승진소요연수를 합산한 기간을 초과하는 경우에는 초과된 직급 중 가장 상위 직급 
2. 연구사·지도사로 근무한 기간이 최근 3년간 임용예정 직급별(7급 이상) 평균승진소요연수를 합산한 기간을 초과하는 경우 초과된 직급 중 가장 상위 직급 
② 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」 제9조제3항에 따라 다른 직렬의 일반직 공무원을 연구직 및 지도직공무원으로 전직 임용하는 경우의 전직예정 직급 지정은 다음 각 호와 같다. 
1. 5급 이상 2급 이하 공무원은 연구관 또는 지도관 
2. 6급 및 7급 공무원은 연구사 또는 지도사 <개정 2021.1.29.> , <본조 신설 2019.12.06.>

## 제21조(특별승진임용기준)

제21조(특별승진임용기준) 영 제38조의4제1항제2호 및 연구및지도직규정 제20조제1항제2호에 따른 특별승진 심사대상자로 인정할 수 있는 기준은 다음 각 호와 같다. <개정 2021.10.22.> 
  1. 규제 개혁, 고질적 민원업무 개선, 창의적 업무개선, 예산절감 등으로 주민 편의 증진에 탁월한 기여를 한 공무원 
2. 국정과제 또는 지방 역점과제의 성공적 추진으로 경제위기 극복 및 행정발전에 탁월한 기여를 한 공무원 <개정 2021.1.29.> 
3. 사회복지 등 주민수요 급증 업무의 적극적·능동적 수행으로 탁월한 실적을 거둔 공무원 
4. 재난 및 안전관리 분야 등 격무·기피 업무를 성실히 수행하여 탁월한 실적을 거둔 공무원 <개정 2025.8.1.> 
5. 그 밖에 임용권자가 제1호부터 제4호까지 수준에 상응하는 탁월한 업무  실적으로 지방행정 발전에 공헌이 있다고 인정하는 공무원

## 제2102조(가산점)

제21조의2(가산점)  
① 「지방공무원 평정규칙」(이하 “평정규칙”이라 한다) 제23조제1항에 따라 가산점을 줄 수 있는 자격증은 별표 15와 같다. <개정 2021.1.29.> 
② 평정규칙 제25조의2에 따른 실적 가산점 부여기준 및 가산점은 별표 16과 같고, 총 가산점은 3점의 범위에서 부여한다. 이 경우 승진후보자명부 반영은 근무성적평정점 반영방법을 준용한다.
<제목개정 2021.1.29.> <신설 2021.1.29.>

## 제22조(겸임에 있어서의 겸임예정직급)

제22조(겸임에 있어서의 겸임예정직급) 영 제7조의5제2항 및 연구및지도직규정 제26조의 규정에 따라 겸임할 수 있는 직급은 별표 14와 같다.

## 제2202조(시 및 읍·면·동간 인사교류)

제22조의2(시 및 읍·면·동간 인사교류)  
① 임용권자는 시 본청 및 사업소에서 근무하는 8급 공무원을 7급 공무원으로 승진 임용하고자 할 때에는 읍·면·동으로 전보 임용함을 원칙으로 한다. 다만, 근속승진으로 인하여 읍·면·동에 해당직급이 없는 등 인사운영상 특히 필요한 경우에는 그러하지 아니할 수 있다. 
② 시 본청 및 사업소의 결원을 보충함에 있어서는 읍·면·동의 해당직급 공무원  을 우선하여 발탁 임용하여야 한다. 이 경우 임용권자는 전입시험성적, 근무성적, 읍·면·동의 근무경력, 포상 및 징계 등 객관적인 기준에 의하여 평가하여 전입 순위자 명부를 작성하고 그 순위에 의하여 임용하여야 한다.

## 제2203조(도서·벽지 근무자의 교류)

제22조의3(도서·벽지 근무자의 교류)  
① 임용권자는 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제12조에 따라 「강원특별자치도 지방공무원 수당 지급조례」에서 정한 도서·벽지 등에서 2년 이상 계속 근무한 사람에 대해서는 본인의 희망지에 전보하여야 한다. <시행 2023. 6. 11.> 
② 제1항의 도서·벽지의 결원은 소속공무원 중 도서·벽지에 근무한 경력이 없는 사람을 우선적으로 보충하여야 한다.

## 제2204조(격무·기피업무 근무자 등의 전보)

제22조의4(격무·기피업무 근무자 등의 전보) 임용권자는 격무·기피 업무 등 임용권자가 정한 직위에 2년 이상 계속 근무한 공무원에 대해서는 본인의 희망을 우선 고려하여 전보할 수 있다.

## 제23조(민원창구 근무공무원의 인사관리)

제23조(민원창구 근무공무원의 인사관리)  
① 민원창구에는 1년 이상 해당 업무에 경험이 있는(시 본청 8급 이상, 읍·면·동은 9급 이상)공무원을 배치한다. 
② 2년 이상 계속하여 민원창구에 근무하고 있는 공무원으로서 영 제33조에 따른 승진소요최저연수에 도달되고, 영 제31조와 제34조의 승진임용의 제한을 받지 아니하는 사람은 우선하여 승진 임용할 수 있다.

## 제2302조

제23조의2 < 삭제 2025.8.1.>

## 제24조(임기제공무원의 근무기간 만료에 대비한 신규임용)

제24조(임기제공무원의 근무기간 만료에 대비한 신규임용) 법 제61조에 따라 임기제공무원의 근무기간 만료에 따라 당연퇴직하는 경우에는 퇴직으로 인한 업무공백을 방지하기 위하여 임기제공무원의 근무기간 만료 전에 신규임용에 필요한 채용 절차를 진행할 수 있다. <개정 2018.08.10., 2021.10.22.>

## 제0조

제4장 다면평가<신설 2025.8.1.>

## 제25조(다면평가의 실시)

제25조(다면평가의 실시) 임용권자는 영 제8조의4에 따라 평가대상 공무원의 상급, 동급, 하급 공무원 등을 평가자로 구성하여 다면평가를 실시할 수 있다.

## 제26조(다면평가의 절차)

제26조(다면평가의 절차)  
① 제25조에 따라 다면평가를 실시하고자 하는 때에는 평가에 대한 구체적인 일정 등을 사전에 공지하여야 한다. 
② 평가대상자는 제1항에 따라 공지된 기간 내에 다면평가시스템에 접속하여 업무추진 실적 등을 사실대로 작성하여 입력하여야 하며, 기한 내에 입력하지 않거나 입력한 내용으로 인한 불이익 등은 평가대상자의 책임으로 한다. 
③ 평가자로 선정된 사람은 공지된 기간 내에 평가대상자가 입력한 업무추진실적 및 과거 근무 경험 등을 바탕으로 평가대상자의 실적과 능력을 객관적으로 평가하여야 한다. 
④ 다면평가 업무 담당 부서의 장은 평가의 정확성을 높이기 위하여 평가자 중 최고점을 준 1명과 최저점을 준 1명을 제외하거나 평가대상자 모두에 대한 평가를 완료하지 않은 평가자의 결과는 활용하지 않는 등 다면평가 운영에 있어 공정성을 유지하여야 한다.

## 제27조(다면평가의 방법)

제27조(다면평가의 방법)  
① 평가항목은 조직의 비전ㆍ목표에 부합하는 직무역량 및 핵심가치를 바탕으로 업무수행능력을 평가할 수 있도록 구성한다. 
② 다면평가는 내부 전산망을 이용한 온라인 평가 방법 등을 통해 공정하고 투명하게 실시하여야 한다. 
③ 평가자로 선정된 사람은 특별한 사유로 평가대상자를 평가하기 어려운 경우 평가를 회피할 수 있다. 
④ 다면평가 업무 담당 부서의 장은 객관적이고 공정한 평가를 위해 평가자의 구성이 노출되지 않도록 하며, 평가자가 부여한 개별점수가 공개되지 않도록 익명성을 보장하여야 한다.

## 제28조(다면평가 결과의 활용)

제28조(다면평가 결과의 활용) 다면평가 결과는 승진임용, 보직관리, 역량개발, 교육훈련 등 각종 인사관리에 활용할 수 있다.

## 제29조(다면평가 운영)

제29조(다면평가 운영) 그 밖에 다면평가에 필요한 사항은 임용권자가 따로 정한다.