지자체기관명: 인천광역시 부평구
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2024-06-10 / 시행일자: 2024-06-10

# 인천광역시부평구 지방공무원 인사 규칙

## 제0조

제 1 장  총   칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은「지방공무원 임용령」제4조 및「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」에 따라 인천광역시부평구 소속 지방공무원의 임용 및 시험 등에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2023. 9. 4.>

## 제2조(적용범위)

제2조(적용범위) 인천광역시부평구 소속 지방공무원(이하 "공무원"이라 한다)의 임용, 시험, 승진, 보직관리 등 인사운영에 관하여 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 따른다.

## 제0조

제 2 장  인사위원회

## 제3조(설치)

제3조(설치) 인사정책 및 인사행정의 적정한 운영을 기하기 위하여 인천광역시부평구 인사위원회 (이하 “인사위원회”라 한다)를 둔다.

## 제4조(구성)

제4조(구성) 
① 인사위원회는 위원장을 포함하여 위원 16명 이상 20명 이하로 구성하되 「지방공무원법」(이하 “법”이라 한다) 제7조제5항 각 호에 따라 위촉되는 위원이 2분의 1 이상이어야 한다.<개정 2008. 10. 17, 2014. 07. 14>
② 인사위원회의 위원장은 부구청장이 되고, 부위원장은 위원 중에서 호선하며, 위원은 각 국장과 보건소장, 5급 이상 공무원 2명 이내 및 법 제7조제5항에 따라 위촉한 위원으로 하되, 위원 구성은 「지방공무원 임용령」(이하 “영”이라 한다) 제9조의2에 따른다. <개정 2014. 7. 14, 2021. 3. 22.>

## 제5조(기능)

제5조(기능) 
①인사위원회는 다음 사항을 관장한다.
1. 법 제8조제1항 각 호에 규정된 사항
2. 인사정책 기타 인사에 관한 인천광역시부평구청장(이하 “구청장”이라 한다)의 권한 사항 중 특히 인사위원회의 심의를 필요로 하는 사항

## 제6조(사무직원)

제6조(사무직원) 
①인사위원회의 간사는 인사업무담당 과장이 되고, 서기는 인사업무담당 팀장이 된다. <2021. 3. 22.>

## 제7조(인사위원회 회의록)

제7조(인사위원회 회의록) 
①인사위원회는 다음 각 호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고 위원장과 참석위원이 서명·날인하되 외부 위촉위원이 1명 이상 포함되어야 한다.
1. 개최일시
2. 출석위원의 성명
3. 심의안건과 내용
4. 삭제 <2012. 10. 17>
5. 그 밖에 중요한 사항
② 제1항에도 불구하고 인사위원회는 영 제9조의4제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 서면으로 심의ㆍ의결할 수 있다. <개정 2023. 9. 4.>
1. 삭제 <2023. 9. 4.>
2. 삭제 <2023. 9. 4.>
3. 삭제 <2023. 9. 4.>
4. 삭제 <2023. 9. 4.>
5. 삭제 <2023. 9. 4.>
6. 삭제 <2023. 9. 4.>
7. 삭제 <2023. 9. 4.>
8. 삭제 <2023. 9. 4.>

## 제8조(수당 등)

제8조(수당 등) 위원회 개최시 위원에게는「인천광역시부평구 각종 위원회 구성 및 운영에 관한 조례」제10조에 따라 수당 및 여비를 지급할 수 있다.<개정 2023. 9. 4.>

## 제9조(기밀유지)

제9조(기밀유지) 위원 및 사무직원은 인사위원회에 부의된 사항 중 인천광역시부평구청장(이하 “구청장”이라 한다)이 공식으로 발표한 사항 이외에는 외부에 누설하여서는 아니된다.<개정 2023. 9. 4.>

## 제0조

제 3 장  시   험

## 제10조

제10조 삭 제 <2014. 07. 14>

## 제11조(응시자의 제출서류)

제11조(응시자의 제출서류) 
① 법 제27조에 따른 신규임용시험 및 법 제38조제2항에 따른 공개경쟁 승진시험에 응시하고자 하는 사람은 별지 제1호서식의 응시원서 1통을 제출(정보통신망에 의한 제출을 포함한다)하여야 하며, 시험실시기관의 장은 시험의 종류에 따라 필요한 경우 별지 제1호서식의 응시원서를 변경하여 사용 할 수 있다. <개정 2023. 9. 4.>
② 신규임용시험 및 공개경쟁 승진시험의 제2차 시험에 합격한 사람은 별표 1의 구비서류를 시험실시기관의 장이 정하는 기간 내에 제출하여야 한다. 다만, 행정정보의 공동이용을 통하여 제출서류에 대한 정보를 확인할 수 있는 경우에는 그 확인으로 제출서류에 갈음할 수 있다. <개정 2014. 07. 14><개정 2023. 9. 4.>

## 제12조(응시수수료)

제12조(응시수수료) 
① 영 제64조에 따라 신규임용시험에 응시하는 사람은 응시수수료로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금액의 수입증지를 응시원서 또는 시험요구 서류의 해당란에 첨부하여야 한다. 다만, 인터넷으로 응시원서를 제출하는 경우에는 수입증지를 첨부하지 아니하고, 시험실시 기관의 장이 정하는 바에 따라 응시수수료를 납부하여야 한다. <개정 2012. 10. 17><개정 2023. 9. 4.>
1. 5급 이상 공무원(연구관·지도관 포함)의 신규임용시험: 1만원 <개정 2023. 9. 4.>
2. 6급 및 7급 공무원(연구사·지도사 포함)의 신규임용시험: 7천원 <개정 2023. 9. 4.>
3. 8급, 9급 공무원의 신규임용시험: 5천원 <개정 2014. 07. 14><개정 2023. 9. 4.>
② 제1항의 응시수수료는 영 제64조제2항의 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험실시기관의 장은 공고한 환급절차 및 방법에 따라 응시수수료의 전부 또는 일부를 환급하여야 한다. <개정 2014. 07. 14><개정 2023. 9. 4.>
1. 삭제 <2023. 9. 4.>
2. 삭제 <2023. 9. 4.>
3. 삭제 <2023. 9. 4.>
③ 제1항에도 불구하고 응시원서 접수 당시 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대해서는 응시수수료를 면제할 수 있다. <신설 2012. 10. 17, 개정 2017. 11. 27, 2021. 3. 22.><개정 2023. 9. 4., 2024. 6. 10.>
1. 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 차상위계층 <신설 2024. 6. 10.>
2. 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자 <신설 2024. 6. 10.>
3. 「장애인연금법」에 따른 수급자 <신설 2024. 6. 10.>
4. 2명 이상의 미성년 자녀가 있는 사람 <신설 2024. 6. 10.>

## 제13조(응시결격사유 등)

제13조(응시결격사유 등) 
①법 또는 다른 법령에 따라 공무원으로 임용될 수 없는 사람은 임용시험에 응시할 수 없다.
②제1항의 응시결격사유 해당여부는 해당 시험의 최종시험시행예정일 현재를 기준으로 판단한다. 다만, 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일 현재를 기준으로 판단한다.<개정 2012. 10. 17>
③영 제59조에 따른 5급 공개경쟁 승진시험의 응시대상 해당여부는 해당 5급 공개경쟁 승진시험의 최종시험 시행예정일 현재로 한다.

## 제14조(응시연령)

제14조(응시연령) 신규임용시험에 응시하고자 하는 사람은 최종시험예정일이 속한 연도에 18세 이상이어야 한다.<개정 2012. 10. 17, 2014. 07. 14><개정 2023. 9. 4.>
1. 삭제 <2023. 9. 4.>
2. 삭제 <2023. 9. 4.>

## 제15조

제15조 삭 제 <2012. 10. 17>

## 제16조(응시자격의 예외)

제16조(응시자격의 예외) 
①임용권자 또는 시험실시기관의 장은 제23조 및 제24조의 규정에 따라 결원을 보충할 수 없다고 인정할 때에는 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.<개정 2012. 10. 17>, <개정 2023. 9. 4.>
②임용권자 또는 시험실시기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 그 밖의 특별한 사정으로 인하여 제14조의 규정에 따른 응시연령을 적용함이 곤란하거나 부적당하다고 인정할 때에는 응시연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. <개정 2023. 9. 4.>
③임용권자 또는 시험실시기관의 장은 공개경쟁 신규임용시험을 실시함에 있어서 연고지 임용, 그 밖에 지역적 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 그 응시자격을 일정한 지역에서 일정한 기간동안 거주한 사람으로 제한하여 시험을 실시할 수 있다. <개정 2023. 9. 4.>
④임용권자 또는 시험실시기관의 장이 법 제27조제2항에 따라 경력경쟁임용시험을 실시하는 경우 특히 필요하다고 인정할 때에는 나이ㆍ학력 또는 거주요건 등 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. <개정 2012. 10. 17>, <개정 2016. 09. 05>
⑤임용권자가 제1항부터 제4항까지에 따라 시험실시를 요구할 때에는 미리 시험실시기관의 장과 협의하여야 한다. <개정 2023. 9. 4.>

## 제17조(전역예정자의 응시기간 계산방법)

제17조(전역예정자의 응시기간 계산방법) 「제대군인지원에 관한 법률」제16조제2항에 따른 전역예정일전 6개월의 기간 계산은 응시하고자 하는 임용시험의 최종시험 예정일부터 기산한다.<개정 2008. 10. 17>, <개정 2016. 09. 05>, <개정 2023. 9. 4.>

## 제18조(시험수당 등 지급)

제18조(시험수당 등 지급) 
①시험실시기관의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게 인사위원회가 시행하는 시험의 수당지급기준에 준하여 예산의 범위에서 수당 등을 지급할 수 있다.  <개정 2023. 9. 4.>
1. 필기시험 문제의 출제·선정·편집·채점에 종사하는 사람
2. 면접 및 실기시험의 채점에 종사하는 사람
3. 시험의 관리에 종사하는 사람
②시험실시기관의 장은 소속공무원이 객관식 시험채점에 종사하는 경우에는 수당을 지급하지 아니한다. <개정 2023. 9. 4.>
③공무원이 아닌 사람이 시험관계로 출장할 때에는 4급 공무원에 상당하는 여비를 지급할 수 있다. 이 경우에는 다른 곳에서 출장 오는 사람도 포함한다.  <개정 2023. 9. 4.>

## 제19조(시험위원)

제19조(시험위원) 
①필기시험위원은 매과목 2명 이상으로, 면접시험(서류전형을 포함한다)위원은 2명 이상으로 하되, 시험위원의 2분의 1 이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 하여야 한다. 다만, 응시자격 등의 적격 여부만을 판단하는 서류전형의 시험위원을 위촉하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2012. 10. 17, 2016. 09. 05, 2017. 11. 27>
② 법 제27조제2항 본문에 따른 경력경쟁임용시험 및 같은 항 단서에 따른 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험(이하 “경력경쟁임용시험등”이라 한다)의 경우에는 면접시험위원을 5명 이상으로 하여야 한다. 다만, 필기시험을 부과하는 경우에는 면접시험위원을 2명 이상으로 할 수 있다.
<신설 2012. 10. 17, 개정 2014. 07. 14>
③ 경력경쟁임용시험등에서 필기시험을 실시하지 않는 경우에는 제2항에 따른 시험위원의 3분의 2 이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간인으로 하여야 한다.<신설 2012. 10. 17, 개정 2014. 07. 14>
④ 시험위원은 응시자와 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등) 및 해당시험실시와 직접적인 관계(시험실시기관의 장, 시험 주관 부서의 소속 공무원 등)가 없는 사람을 위촉하고, 응시자에게 기피절차를 안내하며, 시험위원 서약서에 회피절차를 포함하여야 한다. <신설 2016. 09. 05> <개정 2023. 9. 4.>

## 제20조

제20조 삭 제 <2014. 07. 14>

## 제21조(면접시험 평정 및 서류전형 기준)

제21조(면접시험 평정 및 서류전형 기준) 
① 면접시험은 그 수행에 필요한 능력 및 적격성을 별지 제2호서식, 별지 제2의2호서식에 따라 검정한다. <개정 2012. 10. 17, 2014. 07. 14>
② 서류전형은 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부 등을 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다. <개정 2012. 10. 17, 2014. 07. 14>
③ 시험실시기관의 장은 제1항에 따른 서류전형을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 시험위원에게 「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」별표 2에 따른 각종 시험요구 시 구비서류 사본을 제공할 수 있다. 다만, 경력경쟁임용시험(필기시험을 실시하는 경우를 제외한다)의 경우 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 때에는 시험실시기관의 장이 정한 임용 예정 직무에 적합한 기준에 따라 서류전형 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 합격자는 선발예정인원의 3배수 이상이어야 한다. <신설 2014. 07. 14>, <개정 2016. 09. 05>

[제목개정 2014. 07. 14]

## 제22조(신규임용시험의 특전)

제22조(신규임용시험의 특전) 
① 삭 제 <2021. 3. 22.>
②「국가기술자격법」또는 그 밖의 법령에 따른 자격증 중 별표 10에서 정한 자격증 소지자가 6급 이하(연구사·지도사를 포함한다) 공무원 신규임용시험(경력경쟁임용시험 등의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, 별표 5에서 정한 직류와 법 제27조제2항제2호에 따른 경력경쟁임용시험등의 경우를 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 별표 9의 비율에 따른 점수를 가산한다. 이 경우 둘 이상의 자격증이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다. 다만, 임용권자가 정하는 자격증 소지자가 전문경력관 신규임용시험에 응시하는 경우(필기시험에 한하며, 법 제27조제2항제2호에 따른 경력경쟁임용시험등의 경우는 제외한다) 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 임용권자가 정하는 비율에 따른 점수를 가산한다. <개정 2012. 10. 17, 2014. 07. 14>
③ 삭 제 <2021. 3. 22.>
④ 제2항에 따른 가산점은 매과목 4할 이상 득점한 사람에게만 적용한다. <개정 2008. 10. 17., 2012. 10.17., 2016. 9. 5., 2021. 3. 22.>

## 제23조(경력경쟁임용시험등의 응시자격)

제23조(경력경쟁임용시험등의 응시자격) 
① 영 제17조제1항제3호에 따른 일반직공무원(연구직 및 지도직공무원은 제외한다. 이하 이 조에서 같다)의 경력경쟁임용시험등의 응시자격요건은 별표 6 및 별표 6의2와 같다.<개정 2012. 10. 17, 2014. 07. 14>
② 법 제27조제2항제2호의 요건에 해당하는 사람으로서 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」(이하 "연구 및 지도직 규정"이라 한다)  제6조에 따라 연구직 또는 지도직공무원의 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 사람은 별표 7에 규정된 임용예정직급별 자격증을 가진 사람으로 한다.<개정 2012. 10. 17>, <개정 2016. 09. 05>
③ 영 제17조제1항제4호와 연구 및 지도직 규정 제6조에 따른 일반직공무원 및 연구직과 지도직공무원으로의 경력경쟁임용시험등 응시자격은 임용예정직렬의 업무내용과 동일하거나 이와 유사한 분야에서 별표 11의 구분에 따른 임용예정계급상당 경력이 3년 이상이어야 한다. 다만, 일반직공무원 상당계급의 봉급을 받는 별정직공무원의 임용예정계급은 봉급기준에 따르고, 별표 11에 규정되지 아니한 직무분야 근무경력자의 임용예정 직급은 담당직무의 내용, 곤란성 및 책임도 등을 고려하여 임용권자가 정한다.<개정 2012. 10. 17, 2014. 07. 14>
④ 영 제17조제1항제7호 및 연구 및 지도직 규정 제6조에 따라 고등학교ㆍ전문대학ㆍ대학(대학원을 포함한다. 이하 같다) 졸업자를 경력경쟁임용하고자 하는 경우 그 선발기준과 추천절차 및 임용예정 직급은 다음 각 호와 같다.<개정 2012. 10. 17>
1. 경력경쟁임용대상자는 시험요구일전 별표 3 및 별표 12에 규정된 학과를 졸업한 사람(고등학교졸업예정자 포함)으로서 교육감 또는 학교장으로부터 추천된 사람이어야 한다.<개정 2012. 10. 17>
2. 임용예정 직렬은 별표 3 및 별표 12에 규정된 해당 출신학과와 관련 있는 직렬이어야 한다. <단서 삭제 2014. 07. 14>
3. 임용예정 직급은 다음과 같다.
<img src="/flDownload.do?flSeq=141055125&gubun=ELISIMG" alt="img141055125"onError="this.style.visibility='hidden'">
⑤ 영 제17조제1항제8호 및 연구 및 지도직 규정 제6조에 따라 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 사람은 별표 13 및 별표 13의2에 따른 임용예정계급별 소요경력연수가 경과한 사람이어야 하며, 영 제17조제1항제8호의 후단 중 “6급 이하”는 "연구사 또는 지도사"로 본다. 이 경우, 연구직 및 지도직의 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 사람은 별표 3 및 별표 4의 요건을 갖추어야 한다.<개정 2012. 10. 17. 2021. 3. 22.>
⑥ 영 제17조제1항제9호 및 연구 및 지도직 규정 제6조에 따라 재학 중 장학금을 받고 졸업하는 사람의 경력경쟁임용 예정직급은 제4항제3호에 따른다.<개정 2012. 10. 17>
⑦ 제1항부터 제3항까지 및 제5항의 경력경쟁임용시험등 응시자격 소요경력의 계산은 최종시험예정일(다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일) 현재를 기준으로 한다. 이 경우 소요경력을 계산함에 있어서는 임용예정 직급 관련 직무분야에서 비정규직으로 근무한 기간에 대하여도 임용권자가 정하는 바에 따라 그 기간의 전부 또는 일부를 소요경력에 포함하여 계산할 수 있다. <개정 2012. 10. 17>,<개정 2023. 9. 4.>
⑧ 영 제17조제4항에 따른 시간선택제임기제공무원과 한시임기제공무원의 응시요건은 별표 6의3과 같고, 전문임기제공무원의 응시요건은 별표 6의4와 같다. <신설 2014. 07. 14, 개정 2017. 11. 27>
⑨「지방전문경력관 규정」제6조제1호에 따른 지방전문경력관 경력경쟁임용시험 등의 응시자격요건(임용예정직무관련 자격증 및 경력기준)은 임용예정 직무 내용, 난이도 등을 고려하여 임용권자가 정한다.  <신설 2014. 07. 14>

## 제2302조(경력경쟁임용시험등의 점검)

제23조의2(경력경쟁임용시험등의 점검) 
① 영 제64조의2에 따른 점검은 경력경쟁임용시험등의 점검위원회(이하 “임용점검위원회”라 한다)를 설치하여 실시한다. 다만, 최종 합격자가 없는 경우에는 생략할 수 있다.
② 제1항에 의한 임용점검위원회는 시험실시기관의 장 소속으로 설치하며, 시험실시기관의 장이 임용점검위원회를 두기 어려운 경우 인사위원회가 임용점검위원회의 기능을 대신할 수 있다.
③ 시험실시기관의 장은 임용점검위원회 위원을 위원장 포함 2인 이상으로 구성하되, 외부위원은 2분의 1 이상 포함시켜야 한다. 이 경우, 위원은 다음 각 호에 따라 위촉하되, 위원장은 외부위원 중에서 호선한다.
1.내부위원: 인사, 감사 또는 시험 업무 등 경험이 있는 공무원
2.외부위원: 민간전문가나 중앙행정기관 또는 다른 지방자치단체 소속 공무원
④ 제3항에서 규정한 사항 외에 임용점검위원회 운영 등에 필요한 사항은 시험실시기관의 장이 정한다.
⑤ 제1항에 의한 점검은 일반직 공무원의 경력경쟁임용시험등 전 과정을 대상으로 하되, 다음 각 호에 해당하는 경우 점검 대상에서 제외할 수 있다.
1.법 제29조의4의 규정에 의한 개방형직위에 임용되는 임기제공무원의 임용
2.영 제3조의2에 따라 임용되는 시간선택제임기제공무원 및 한시임기제공무원의 임용
3.별도 법령에 따라 경력경쟁임용시험이 면제되는 임용
⑥ 시험실시기관의 장은 임용점검위원회 점검 결과, 부적절하다고 판단되는 경우에는 다음 각 호의 조치를 한 다음 시험결과를 발표하여야 한다.
1. 합격자 결정에 영향을 주지 않는 경미한 오류에 대해서는 시정하거나 별도 조치한 후에 시험결과 발표
2. 합격자 결정에 영향을 줄 수 있는 위법·부당한 사항에 대해서는 내·외부 감사부서 등에 조사를 의뢰하여 임용점검위원회 점검결과의 사실관계 및 타당성 여부를 확인하고 필요한 조치
[본조 신설 2023. 9. 4.]

## 제24조(특수직급 시험의 응시에 필요한 자격증)

제24조(특수직급 시험의 응시에 필요한 자격증) 
① 별표 5에 규정된 직급에 대한 신규임용시험 및 전직시험에 응시하는 사람은 동표에 규정된 자격증을 소지한 사람이어야 한다.
② 제13조제2항의 규정은 제1항의 규정에 따른 자격증 소지에 관하여 이를 준용한다. 이 경우 "응시결격사유 해당여부"는 "자격증 소지여부"로 본다.<개정 2012. 10. 17>
③ 삭제 <2023. 9. 4.>
[제목개정 2014. 07. 14, 2023. 9. 4.]

## 제25조(특수직무분야·환경 또는 지역공무원의 경력경쟁임용)

제25조(특수직무분야·환경 또는 지역공무원의 경력경쟁임용) 
①영 제17조제1항제6호에 따라 특수한 직무분야·환경 또는 지역에 근무할 공무원을 경력경쟁임용할 수 있는 범위는 다음 각 호와 같다.<개정 2012. 10. 17, 2014. 07. 14>
1. 특수직무분야: 위생직렬의 사역직류 공무원 <개정 2014. 07. 14> <개정 2023. 9. 4.>
2. 특수환경:「지방공무원 수당 등에 관한 규정」별표 9 제8호의 장려수당지급 대상란 중 라목 마목 및 바목의 기관 또는 시설의 공무원 <개정 2023. 9. 4.>
3. 특수지역:「지방공무원 수당 등에 관한 규정」제12조 및 별표 10의 규정에 따른 특수지근무수당 지급대상 지역의 공무원 <개정 2023. 9. 4.>
② 삭 제 <2014. 07. 14>

## 제26조(경력경쟁임용의 인원제한)

제26조(경력경쟁임용의 인원제한) 제25조제1항제3호 및 영 제17조제1항제11호에 따라 경력경쟁임용할 수 있는 인원은 해당기관 해당직급 정원의 3분의 1(소수점 첫째자리에서 반올림 한다)을 초과할 수 없다.<개정 2012. 10. 17, 2014. 07. 14>

## 제27조(전직시험의 응시자격 및 면제)

제27조(전직시험의 응시자격 및 면제) 
① 연구직 및 지도직공무원으로의 전직시험 또는 연구직공무원 상호간 및 지도직공무원 상호간의 전직시험에 있어서는 다음 각 호에 규정된 자격요건을 갖추어야 한다.<신설 2012. 10. 17>
1. 연구직공무원: 별표 3 또는 별표 7에 규정된 자격기준 <개정 2023. 9. 4.>
2. 지도직공무원: 별표 4 또는 별표 7에 규정된 자격기준 <개정 2023. 9. 4.>
② 영 제29조제4호에 따라 전직시험이 면제되는 해당직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 8과 같다.<개정 2012. 10. 17>
③ 연구 및 지도직 규정 제10조제3호에 따라 전직시험이 면제되는 해당직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 7에 따른다.<개정 2012. 10. 17>
④영 제29조제5호에 따라 연구직공무원이 기술직공무원으로 전직할 경우 전직시험을 면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직렬은 별표 14와 같다.<개정 2012. 10. 17>
⑤ 삭제 <2023. 9. 4.>
⑥ 삭제 <2023. 9. 4.>

## 제28조(경력경쟁임용시험 및 전직시험의 요구)

제28조 (경력경쟁임용시험 및 전직시험의 요구) 임용권자는 영 제17조 및 제28조에 따라 경력경쟁임용 또는 소속 공무원을 전직시키고자 할 경우 별지 제3호서식의 시험요구서를 시험실시기관의 장에게 제출하여야 한다.<개정 2012. 10. 17>

## 제0조

제 4 장  신규임용

## 제29조(공개경쟁 신규임용시험 등의 합격자의 등록)

제29조(공개경쟁 신규임용시험 등의 합격자의 등록) 
①공개경쟁 신규임용시험에 합격한 사람이 영 제11조에 따라 신규임용후보자 등록을 하는 경우에는 등록 공고일로부터 15일 이내에 별지 제4호서식의 임용후보자등록 원서에 「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」 별표 3에서 규정하는 구비서류를 첨부하여 신청하여야 한다.<개정 2012. 10. 17>
②제1항의 등록을 신청하고자 하는 사람은 임용후보자등록 원서에 근무희망기관 또는 근무희망지역을 지정하여야 한다.
③ 삭 제 <2017. 11. 27>

[제목개정 2014. 07. 14]

## 제30조(신규임용후보자 명부의 작성)

제30조(신규임용후보자 명부의 작성) 
①영 제12조에 따른 신규임용후보자명부는 별지 제5호서식에 따르고, 시험성적순위로 작성하되 필요하다고 인정할 때에는 직류별·근무희망기관별·근무희망지역별로 구분하여 작성할 수 있다.
②신규임용후보자 명부에 등재된 사람이 공무원으로 임용되거나 공무원임용 결격사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다.
③제1항에 따른 신규임용후보자 명부를 작성함에 있어 시험성적이 같은 때에는 다음 각 호의 경력에 따라 순위를 결정한다.
1. 임용예정 직위에 관련된 직무에 근무한 경력이 있는 사람
2. 행정경력이 많은 사람
3. 병역을 필한 사람
4. 나이가 많은 사람

## 제31조(임용후보자 임용결과 통보)

제31조(임용후보자 임용결과 통보) 「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」 제11조에 따라 추천을 받은 임용후보자를 임용한 때에는 임용일로부터 7일 이내에 그 결과를 별지 제6호서식의 공무원임용후보자 임용통보서에 따라 임용후보자추천권자에게 통보하여야 한다. 이 경우 5급 시보공무원을 임용하였을 때에는 별지 제7호서식의 실무수습계획서를 첨부하여야 한다.<개정 2012. 10. 17>

## 제0조

제 5 장  승진임용

## 제32조(기본원칙)

제32조(기본원칙) 인천광역시부평구(이하 “구”라 한다)의 상위직 결원보충은 구 소속 공무원 중에서 승진임용 함을 원칙으로 한다. 다만, 인천광역시장(이하 “시장”이라 한다)이 인력의 균형 있는 관리와 기관간의 승진기회의 균형유지를 위하여 필요하다고 인정하여 각 기관간의 상호교류, 승진인원의 조정배정 등 인사조정을 하였을 때에는 그러하지 아니하다.

## 제33조(승진방법)

제33조(승진방법) 승진임용은 결원에 대하여 매분기 1회 실시함을 원칙으로 한다. 다만, 구청장이 필요하다고 인정할 때에는 그러하지 아니하다.

## 제34조(승진심의 등)

제34조(승진심의 등) 
① 일반직 공무원을 승진 임용하고자 할 때에는 인사위원회의 심의를 거쳐야 한다. <개정 2014. 07. 14>
② 승진은 승진후보자명부의 고순위자 순으로 임용하고자 하는 결원 수에 대하여 영 제30조제1항의 별표 4에 해당하는 사람 중에서 임용한다.
③ 우대ㆍ근속승진은 영 제33조의2와 「지방자치단체의 행정기구와 정원기준 등에 관한 규정」제26조 및 제27조에 따라 임용한다.
<개정 2014. 07. 14>, <개정 2016. 09. 05>

## 제35조(5급에의 승진임용순위명부 작성)

제35조(5급에의 승진임용순위명부 작성) 
① 영 제38조제5항의 규정에 의한 5급 공무원의 승진임용순위명부는 승진시험에 의한 경우에는 승진시험 요구시의 승진후보자명부상의 평정점 5할, 제2차시험성적 2할 및 승진임용예정 직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로, 인사위원회의 의결에 의한 경우에는 승진의결시의 승진후보자명부상의 평정점 7할 및 승진임용예정 직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로 합산하여 고득점자 순으로 작성한다. <개정 2014. 07. 14>
②제1항에 따른 승진임용순위명부의 평정점이 동일한 경우에는 승진후보자 명부의 순위에 따라 선순위 사람을 결정한다.
③제1항에 따른 의한 승진임용순위명부는 5급 일반승진시험의 횟수별 또는 인사위원회의 심의 횟수별로 작성하고 승진임용은 횟수별로 작성된 승진임용순위명부의 순위에 따른다.

## 제36조(연구직공무원 경력 등의 승진소요 최저연수 산입)

제36조(연구직공무원 경력 등의 승진소요 최저연수 산입) 
① 연구직 및 지도직공무원이 다른 일반직공무원으로 임용된 경우 연구직 및 지도직공무원으로 근무한 기간 중 영 제33조제8항에 따라 최초임용계급에 있어서의 승진소요 최저연수에 산입할 수 있는 기간은 별표 15의 기준에 따라 임용권자가 인정하는 기간으로 한다. <개정 2008. 10. 17, 단서삭제 2014. 07. 14>
② 영 제33조제9항에 따른 승진소요 최저연수 산입은 전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원이 퇴직 후 일반직공무원으로 임용된 경우에 별표 16의 기준에 따라 해당 계급상당 이상의 전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원으로서 재직한 기간에 대하여 최초임용계급 승진소요 최저연수의 2분의 1의 범위에서 이를 산입할 수 있다. 다만, 군복무기간 또는 군복무를 대체하는 공중보건의사, 공익법무관, 해외파견 국제협력의사, 징병전담의사 등은 복무기간 중 총 3년을 초과하는 기간에서만 산입할 수 있다. <개정 2008. 10. 17, 2014. 07. 14, 2016. 09. 05, 2017. 11. 27>

## 제3602조(연구직 및 지도직공무원과 다른 일반직공무원 상호간의 전직예정직급 지정방법)

제36조의2(연구직 및 지도직공무원과 다른 일반직공무원 상호간의 전직예정직급 지정방법) 
① 연구 및 지도직 규정 제9조제3항에 따라 연구직 및 지도직공무원을 다른 직렬로 전직 임용하는 경우의 전직예정직급 지정방법은 다음 각 호와 같다. <개정 2023. 9. 4.>
1. 연구관ㆍ지도관으로 근무한 기간이 최근 3년간 임용예정직급별(5급이상) 평균승진소요연수를 합산한 기간을 초과하는 경우에는 초과된 직급 중 가장 상위 직급
2. 연구사ㆍ지도사로 근무한 기간이 최근 3년간 임용예정직급별(7급이상) 평균승진소요연수를 합산한 기간을 초과하는 경우에는 초과된 직급 중 가장 상위 직급
② 연구 및 지도직 규정 제9조제3항에 따라 다른 직렬의 일반직공무원을 연구직 및 지도직공무원으로 전직임용하는 경우의 전직예정직급 지정은 다음 각호와 같다. <개정 2023. 9. 4.>
1. 5급 이상 2급 이하 공무원은 연구관 또는 지도관
2. 6급 및 7급 공무원은 연구사 또는 지도사 <본조 신설 2021. 3. 22.>

## 제37조(특별승진임용기준)

제37조(특별승진임용기준) 영 제38조의4제1항제2호 및 연구 및 지도직 규정 제20조제1항제2호에 따른 특별승진 심사대상자로 인정할 수 있는 기준은 다음 각 호와 같다. <개정 2023. 9. 4.>
1. 규제 개혁, 고질적 민원업무 개선, 창의적 업무개선, 예산절감 등으로 주민 편의 증진에 탁월한 기여를 한 공무원
2. 국정과제 또는 지방 역점과제의 성공적 추진으로 경제위기 극복 및 행정발전에 탁월한 기여를 한 공무원
3. 사회복지 등 주민수요 급증 업무의 적극적·능동적 수행으로 탁월한 실적을 거둔 공무원
4. 격무·기피 업무를 성실히 수행하여 탁월한 실적을 거둔 공무원
5. 그 밖의 임용권자가 제1호부터 제4호까지 수준에 상응하는 탁월한 업무실적으로 지방행정 발전에 공헌이 있다고 인정하는 공무원
<개정 2012. 10. 17>

## 제3702조(자격증 등의 가산점「지방공무원 평정규칙」(이하 “평정규칙”이라 한다)

제37조의2(자격증 등의 가산점「지방공무원 평정규칙」(이하 “평정규칙”이라 한다) 제25조의3제1항에 따라 가산점 대상이 되는 자격증의 종류와 등급별 가산점은 별표 18과 같고, 언어능력 검정시험의 종류와 성적 및 가산점은 별표 19와 같다. <본조신설 2012. 10. 17, 개정 2017. 11. 27, 2021. 3. 22.>

## 제3703조(근무경력 가산점)

제37조의3(근무경력 가산점) 
① 평정규칙 제24조제1항제2호 및 제4항에 따른 가산점 부여 요건 및 가산점은 별표 20과 같다. 이 경우 가산점 평정기간은 영 제31조의6제2항의 경력평정 대상기간으로 한다. <개정 2024. 6. 10.>
② 평정규칙 제24조제4항에 따른 전문직위, 재난 및 안전관리 업무의 범위, 대상 등은 구청장이 따로 정한다.  <본조 신설 2021. 3. 22.> <개정 2024. 6. 10.>

## 제3704조(실적 가산점)

제37조의4(실적 가산점) 
① 평정규칙 제25조의2에 따라 부여하는 실적 가산점은 3점 범위에서 부여할 수 있고, 가산점의 부여 기준ㆍ요건 및 평정 대상기간 등 가산점 부여에 필요한 사항은 구청장이 따로 정한다.
② 제1항에 따라 부여된 실적가산점의 승진후보자 명부의 반영은 평정규칙 제27조제3항의 방법에 따라 산정한 점수로 하되, 3점을 넘지 못한다. 같은 조항의 “근무성적평정점” 및 “평정점”은 각각 “실적 가산점”으로 본다. <본조 신설 2021. 3. 22.>

## 제0조

제 6 장  전보 및 인사교류 등

## 제38조(순환보직)

제38조(순환보직) 
① 소속공무원의 순환보직은 영 제27조에 따르되, 개인의 능력과 적성이 발휘되도록 다음 각 호의 사항을 고려하여 적재적소에 순환보직 한다. <개정 2023. 9. 4.>
1. 국외훈련, 국내위탁훈련 및 특별훈련을 받았거나 6개월 이상의 교육훈련을 받은 공무원은 특별한 사정이 없는 한 그 교육내용과 관련되는 직위에 보직하여야 한다. 
[제2호에서 이동, 2023. 9. 4.]
2. 특수한 자격증을 소지한 공무원은 특별한 사정이 없는 한 그 소지한 자격증과 관련되는 직위에 보직하여야 한다.
[제3호에서 이동, 2023. 9. 4.]
3. 해당직렬 또는 기술직렬로 보직할 수 있는 복수직 정원의 직위 중 기술직 분야의 전문적 성격이 현저한 직위는 기술직공무원을 우선 보직하여야 한다. 
[제4호에서 이동, 2023. 9. 4.]
4. 신체장애인은 신체적 조건, 특기, 적성 등을 고려하여 직무수행에 적합하도록 보직하여야 한다. <개정 2017. 11. 27> 
[제5호에서 이동, 2023. 9. 4.]
② 동 행정복지센터에서 장기간 근무한 공무원에 대해서는 정기 인사시 근무경력·기간 등을 감안하여 구 본청 및 사업소로 우선 전보 임용하여야 한다. <개정 2018. 6. 25>

## 제39조(전보의 특례)

제39조(전보의 특례) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대하여는 제38조의 규정에 불구하고 전보할 수 있다.
1. 비위와 관련하여 징계처분중인 사람
2. 대외적으로 품위를 크게 손상 또는 물의를 야기하여 민원의 대상이 된 사람

## 제40조(근무기간의 계산)

제40조(근무기간의 계산) 제38조제1항에 따른 근무기간 계산은 다음 각 호에 따른다.
1. 근무기간은 보직발령일로부터 계산하되, 6개월 이상의 휴직, 직위해제, 파견기간 등은 산입하지 아니한다.
2. 직제개정 등으로 부서의 명칭이 변경되었더라도 해당부서의 관장 업무가 동일한 때에는 동일부서에 근무한 것으로 본다.

## 제41조(겸임에 있어서의 겸임예정 직급)

제41조(겸임에 있어서의 겸임예정 직급) 영 제7조의5제2항, 연구 및 지도직 규정 제26조에 따라 겸임할 수 있는 직급은 별표 17과 같다. <개정 2014. 07. 14>

## 제42조(구 및 동간 순환전보)

제42조(구 및 동간 순환전보) 구청장은 구 및 동간의 순환전보를 통하여 균형 있는 인사를 실시할 수 있다. [본조 개정 2023. 9. 4.]

## 제4202조(구 및 구의회간 인사교류)

제42조의2(구 및 구의회간 인사교류) 구청장은 구 및 구의회간 인사교류를 통하여 균형 있는 인사를 실시할 수 있다. [본조 신설 2023. 9. 4.]

## 제43조

제43조 삭제 <2023. 9. 4.>

## 제4302조(임기제공무원의 근무기간 만료에 대비한 신규임용)

제43조의2(임기제공무원의 근무기간 만료에 대비한 신규임용) 법 제61조의 규정에 의거 임기제공무원의 근무기간 만료에 따라 당연 퇴직하는 경우에는 퇴직으로 인한 업무공백을 방지하기 위하여 임기제공무원의 근무기간 만료 전에 신규임용에 필요한 채용 절차를 진행 할 수 있다. <본조신설 2014. 07. 14>

## 제0조

제 7 장  양성평등

## 제44조(기본원칙)

제44조(기본원칙) 여성공무원이 양성평등 관점에서 능력을 발휘하고 근무할 수 있도록 하여 남녀공무원이 차별받지 않고 능력과 실적에 따라 평가받을 수 있도록 한다.

## 제45조(보직관리)

제45조(보직관리) 일부 특정부서에 여성공무원이 편중되지 않도록 경력·전공·본인희망 등을 고려하여 임용한다.

## 제46조(승진 및 평정)

제46조(승진 및 평정) 
①승진대상자를 선정함에 있어 남녀 공무원이 차별 없이 능력과 업무실적 등에 따라 정당하게 심사한다.
②근무성적 평정을 함에 있어 능력과 실적에 따라 합리적으로 평정하여 여성이라 하여 불리한 평정을 받지 않도록 한다.

## 제0조

제 8 장  교  육

## 제47조(교육성적 불량자 등 조치)

제47조(교육성적 불량자 등 조치) 각급 교육과정 입교자 중에서 수업태만으로 중간평가결과 성적이 극히 불량하여 퇴교 조치되거나 기타 특별한 사유 없이 무단 불참 등으로 퇴교 조치된 공무원에 대해서는 구청장은 이에 상응한 인사 조치를 하여야 한다.

## 제48조

제48조 삭제 <2023. 9. 4.>

## 제0조

제 9 장  임용기준 및 비위자 관리

## 제49조(임용기준)

제49조(임용기준) 공무원을 임용하고자 할 때에는 공무원임용 관계법령에 규정된 임용조건 이외에는 이 규정에 의한다.

## 제50조(임용제한)

제50조(임용제한) 승진, 전보 등으로 인한 인사이동은 그 대상을 최소한도의 범위로 제한시켜야 한다.

## 제51조(비위문책사항 기록관리)

제51조(비위문책사항 기록관리) 4급이하 일반직공무원에 대하여 본인의 비위 또는 부하직원의 비위에 대한 지휘·감독 책임 및 담당업무의 착오, 부당처리로 인한 경고, 훈계 또는 타 직위로 전보된 내용은 별지 제8호서식에 의거 기록관리 한다.

## 제52조

제52조 삭제 <2023. 9. 4.>