지자체기관명: 인천광역시 미추홀구
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2019-08-12 / 시행일자: 2019-08-12

# 인천광역시 미추홀구 일자리 창출 지원에 관한 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 일자리 창출과 고용촉진에 필요한 지원사항을 규정함으로써 구민들에게 양질의 일자리를 제공하고 지역경제 활성화에 기여함을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 “일자리 창출”이란 관내기업, 학교, 연구기관, 공공기관 등이 주체가 되어 다양한 일자리를 만들어 내거나 발굴하는 것과 취업을 지원하는 것을 말한다.

## 제3조(구청장의 책무)

제3조(구청장의 책무) 인천광역시 미추홀구청장(이하 “구청장”이라 한다)은 일자리 창출을 위하여 일하기 좋은 환경을 조성하고 일자리 창출 활동을 촉진하여야 하며 일자리 창출 정책의 발굴 및 지원 등 필요한 시책을 수립·시행하여야 한다. <개정 2018.5.21>

## 제4조(법령 등과의 관계)

제4조(법령 등과의 관계) 일자리 창출 지원에 관하여 법령 또는 다른 조례에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 조례에서 정하는 바에 따른다.

## 제5조(지원계획의 수립·시행)

제5조(지원계획의 수립·시행)  
① 구청장은 일자리 창출 지원을 위한 계획(이하 “지원계획”이라 한다)을 해마다 수립·시행하여야 한다. 
② 지원계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다. 
1. 일자리 창출을 위한 기본시책의 목표와 방향 
2. 일자리 개발·보급 및 관리에 관한 사항 
3. 일자리 창출을 위한 지원 및 홍보에 관한 사항 
4. 일자리 창출관련 교육훈련에 관한 사항 
5. 그 밖에 일자리 창출 지원을 위하여 필요한 사항

## 제6조(일자리 창출 사업의 범위)

제6조(일자리 창출 사업의 범위) 구청장은 일자리 창출을 위하여 다음 각 호의 사업을 추진하거나 지원할 수 있다. 
  1. 관내 기업, 대학, 연구기관 등과 상호 협력하는 일자리 창출사업 
2. 지역 특화 맞춤형 직업능력개발훈련을 통한 사업 
3. 사회적기업, 마을기업,(사회적)협동조합, 자활기업 등 창업을 통한 일자리 창출사업 
4. 여성, 장애인, 청년실업자, 노인, 저소득주민 등 취약계층 일자리 창출사업 
5. 기업유치 및 중소기업의 지역기반 산업육성을 통한 일자리 창출사업 
6. 그 밖에 구청장이 필요하다고 인정하는 일자리 창출사업

## 제7조(일자리지원센터 설치 등)

제7조(일자리지원센터 설치 등)  
① 구청장은 다음 각 호의 업무를 수행하기 위하여 일자리지원센터를 둘 수 있다. 
1. 취업상담 및 알선 
2. 일자리 지원서비스 지원 및 홍보 
3. 취업지원을 위한 박람회 또는 설명회 개최 지원 
4. 그 밖에 일자리 창출 지원을 위하여 필요한 사업 
② 일자리지원센터의 설치 및 운영에 필요한 사항은 구청장이 따로 정한다.

## 제8조(일자리창출위원회 설치 및 기능)

제8조(일자리창출위원회 설치 및 기능)  
① 구청장은 일자리 창출 지원에 관한 다음 각 호의 사항을 심의하기 위하여 인천광역시 미추홀구 일자리창출 위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다. <개정 2018.5.21> 
1. 제5조에 따른 지원계획의 수립·시행에 관한 사항 
2. 제6조 및 제7조에 따른 사업의 지원에 관한 사항 
3. 일자리창출을 위한 민 · 관 공조체계 구축 등 추진에 관한 사항 <개정 2019.8.12.> 
4. 그 밖에 일자리 창출 지원을 위하여 위원장이 필요하다고 회의에 부치는 사항

## 제9조(위원회 구성)

제9조(위원회 구성)  
① 위원회는 위원장 1명을 포함하여 15명 이내의 위원으로 구성하되, 위원장은 구청장이 되고, 부위원장은 위원 중에서 호선하며,당연직 위원은 일자리업무 담당 국장이 되며, 위촉직 위원은 다음 각 호의 사람 중에서 성별을 고려하여 구청장이 위촉하는 사람으로 한다. <개정 2016.12.30,2019.8.12.> 
1. 미추홀구의회 의원 <개정 2018.5.21> 
2. 직업훈련기관, 취업포털 및 고용지원센터 관계자 
3. 학계ㆍ경제계ㆍ시민단체 등 일자리 창출과 관련한 각 분야의 전문가 <개정 2019.8.12.> 
4. 그 밖에 위원장이 필요하다고 인정하는 사람 
② 위원의 임기는 2년으로 하며, 한차례에 한하여 연임할 수 있다.다만, 공무원의 경우는 그 직위의 재임기간으로 한다. <개정 2019.8.12.> 
③ 위원 중 단체·기관 및 협회의 대표 등은 직위 변동 시 해촉하고, 후임자를 재위촉한다. <개정 2019.8.12.> 
④ 위원장은 제1항에 따라 위촉된 위원 이외에 위원회의 원활한 기능수행에 필요하다고 인정하는 경우 관련전문가 등을 회의에 참여하게 할 수 있다.

## 제10조(위원의 해촉)

제10조(위원의 해촉) 구청장은 위촉직 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 위원을 해촉 할 수 있다. <개정 2019.8.12.> 
  1. 질병이나 부득이한 사유로 그 직무를 수행하기 어려운 경우 
2. 품위 손상 등으로 그 직무수행에 부적합 하다고 인정되는 경우 
3. 직무와 관련된 비위사실이 있는 경우 
4. 위원 스스로 직무를 수행하는 것이 곤란하다고 의사를 밝히는 경우

## 제11조(위원장의 직무)

제11조(위원장의 직무)  <개정 2019.8.12.> 
① 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 업무를 총괄한다. 
② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 부위원장이 그 직무를 대신한다.

## 제12조(회의)

제12조(회의)  
① 위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정하는 경우와 재적위원 3분의 1 이상이 회의소집 요구가 있을 경우에 위원장이 소집한다. 
② 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

## 제13조(간사)

제13조(간사) <신규 2019.8.12.> 
① 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 둔다. 
② 위원회의 간사는 일자리 관련 업무 과장이 된다.

## 제14조(기관 등과의 협력)

제14조(기관 등과의 협력) 구청장은 일자리 지원서비스 제공을 위하여 중앙행정기관이나 다른 지방자치단체 및 일자리 관련 기관·단체 등과 협력하여업무를 추진할 수 있다.

## 제15조(업무의 위탁)

제15조(업무의 위탁) 구청장은 이 조례에 따른 업무의 전부 또는 일부를 일자리 창출 관련 업무를 수행하는 비영리법인이나 비영리단체에 위탁할 수 있다. <개정 2019.8.12.>

## 제16조(재정지원)

제16조(재정지원) 구청장은 일자리 창출을 위한 다음 각 호의 사업에 대하여 예산의 범위에서 재정적 지원을 할 수 있다. <개정 2019.8.12.> 
  1. 제6조에서 정한 일자리 창출사업에 필요한 경비와 사업비 
2. 일자리 지원센터 운영에 필요한 경비와 사업비 
3. 기업 및 구민에게 제공하는 일자리 관련 정보·교육·홍보에 필요한 경비와 사업비 
4. 그 밖에 구청장이 일자리 창출 지원활동에 필요하다고 인정되는 사업비 등

## 제17조

제17조 제17조 <삭제 2019.8.12>

## 제18조

제18조  <삭제 2019.8.12.>