지자체기관명: 충청남도 천안시
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2021-04-15 / 시행일자: 2021-04-15

# 천안시 가족친화 직장환경의 조성 및 지원 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 ·가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률·에 따라 천안시의 가족친화 직장환경의 조성에 필요한 사항을 규정하여 일·가정 양립 가능한 기업문화를 구현하고 일과 생활이 균형을 이루는 사회환경의 조성에 기여함을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 
① 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 ·가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률·(이하, “법”이라 한다)에 따른다.
② “가족친화 기업”이란 법 제15조에 따라 가족친화 기업으로 인증 받은 기업을 말한다.

## 제3조(시장의 책무)

제3조(시장의 책무) 천안시장(이하 “시장”이라 한다)은 천안시민의 가족친화적 직장환경의 구축에 필요한 시책 및 사업을 수립·시행하고 일·가정 양립이 가능한 가족친화적 사회환경 조성을 위하여 노력하여야 한다.

## 제4조(사업주의 책무)

제4조(사업주의 책무) 사업주는 가족친화제도를 도입·확대하여 일·가정 양립을 위한 직장환경과 근로자들의 개성과 능력을 지속적으로 발휘할 수 있는 가족친화 직장환경의 조성을 위하여 노력하여야 한다.

## 제5조(다른 조례와의 관계)

제5조(다른 조례와의 관계) 가족친화 직장환경의 조성에 대하여 다른 조례에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 조례에 따른다.

## 제6조(가족친화 직장환경의 조성 원칙)

제6조(가족친화 직장환경의 조성 원칙) 천안시는 일·가정 양립 가능한 가족친화 직장환경의 조성을 위하여 다음 각 호의 원칙을 준수하여야 한다.
1. 채용, 교육훈련, 승진, 직위 및 고용형태 등에 따른 차별금지
2. 저출산, 고령화, 여성의 경제활동 증가 등 사회환경 변화에 대하여 일·가정 양립에 대한 의견 존중과 자유로운 표현을 보장
3. 직장생활에서 근로자들의 적극적인 참여와 활동을 촉진하기 위하여 기업 특성을 반영한 탄력적인 가족친화제도 운영 도모

## 제7조(인증기업 실태조사)

제7조(인증기업 실태조사) 
① 시장은 가족친화 직장환경의 조성의 효율적인 추진과 기본계획 및 연도별 시행계획에 반영하기 위하여 필요한 경우 천안시 가족친화인증 기업(기업 및 공공기관)의 가족친화경영 실태를 조사하고 그 결과를 공개할 수 있다.
② 제1항에 따른 조사 방법 등에 대하여 필요한 사항은 시장이 정한다.

## 제8조(시행계획의 수립 및 시행)

제8조(시행계획의 수립 및 시행) 
① 시장은 가족친화 직장환경의 조성을 위하여 매년 가족친화 직장환경의 조성 시행계획(이하, “시행계획”이라 한다)을 수립하여야 한다.
② 시행계획에는 다음 각 호의 사항을 포함하여야 한다.
1. 가족친화 직장환경의 조성정책의 기본방향
2. 가족친화제도 도입 및 가족친화 직장환경의 활성화에 관한 사항
3. 가족친화 직장환경의 조성 촉진에 관한 사항
4. 가족친화 기업 지원에 관한 사항
5. 일·가정 양립의 확대와 가족친화 인증 기업 확산에 관한 추진 사항
6. 그 밖에 가족친화 직장환경의 조성에 필요한 사항
③ 시장은 시행계획 수립을 위하여 천안시에 소재한 가족친화 인증기업을 대상으로 가족친화제도 운영에 관한 자료를 요구할 수 있다.

## 제9조(위원회의 설치)

제9조(위원회의 설치) 시장은 가족친화 직장환경의 조성에 필요한 사항을 심의하기 위하여 천안시 가족친화 직장환경의 조성 추진위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둘 수 있다.

## 제10조(위원회의 기능)

제10조(위원회의 기능) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.
1. 가족친화 직장환경의 조성을 위한 시행계획 및 시행에 관한 사항
2. 가족친화 직장환경의 조성을 위한 정책의 기본방향 및 추진에 관한 사항
3. 가족친화 직장환경의 조성을 위한 관련 교육·홍보 및 가족친화, 일·가정 양립 등에 관한 지원 사항
4. 가족친화 직장환경의 조성 및 활성화에 관한 사항
5. 그 밖에 시장이 필요하다고 심의를 요청하는 사항

## 제11조(위원회의 구성)

제11조(위원회의 구성) 
① 위원회는 위원장과 부위원장 각1인을 포함하여 15명 이내의 위원으로 구성한다.
② 위원장은 부시장이 되고, 부위원장은 위원 중에서 호선한다.
③ 당연직 위원은 가족친화 관련 업무를 담당하는 국장 및 가족친화 사회환경의 조성과 촉진에 관하여 복지, 여성가족, 양성평등 및 기업지원 업무 담당과장으로 하고, 위촉직 위원은 다음 각 호의 사람 중에서 시장이 위촉한다.
1. 가족친화 사회환경의 조성 관련 분야 전문가
2. 가족친화문화의 조성과 촉진에 관심 있는 개인, 시민단체 대표
3. 그 밖에 가족친화 사회환경 조성에 필요하다고 인정되는 사람
4. 천안시의회 의장이 추천하는 시의원
④ 위원회는 사무 처리를 위하여 간사 1명을 두되, 간사는 가족친화 관련 사업 담당과장으로 하며, 위원장이 위임하는 업무 및 위원회의 사무를 처리하고 회의록을 작성하여 보관한다.

## 제12조(위원의 임기)

제12조(위원의 임기) 
① 위원의 임기는 2년으로 하되, 한 번만 연임할 수 있다. 다만, 공무원이 위원인 경우 해당 직위에 재직하는 기간으로 한다.
② 위원의 사임 등으로 인하여 새로 위촉된 위원의 임기는 전임위원 임기의 남은 기간으로 정한다.

## 제13조(위원장의 직무)

제13조(위원장의 직무) 위원장은 위원회를 대표하고 위원회의 업무를 총괄한다.

## 제14조(회의)

제14조(회의) 
① 위원장은 회의를 소집, 총괄한다.
② 정기회의는 연 2회로 하고 임시회의는 위원장이 필요하다고 인정하는 경우 재적위원 3분의 1이상의 요구가 있을 때 위원장이 소집한다.
③ 회의를 개최할 경우 위원장은 위원에게 회의일시, 장소, 안건 등에 대하여 사전에 통지하여야 한다.

## 제15조(위원의 해촉 등)

제15조(위원의 해촉 등) 위원의 결격사유 및 해촉 등에 관하여는 ·천안시 각종 위원회 구성 및 운영에 관한 조례·를 준용한다.

## 제16조(수당 등)

제16조(수당 등) 위원회 위원에게는 「천안시 각종 위원회 구성 및 운영에 관한 조례」에 따라 예산의 범위에서 일비 및 수당을 지급할 수 있다. 다만, 공무원인 위원이 그 소관 업무와 직접적으로 관련되어 위원회에 출석하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020. 6. 22.>

## 제17조(가족친화인증 기업에 대한 지원 등)

제17조(가족친화인증 기업에 대한 지원 등) 
① 시장은 법 제15조에 따른 가족친화인증 기업에 대하여 다음 각 호와 같이 지원할 수 있다. <개정 2021.4.15.>
1. 충청남도 또는 시에서 수여하는 가족친화기업인 상을 수상한 경우 다음 각 목에 해당하는 사항을 지원
가. 「천안시 기업인 예우 및 기업활동 지원에 관한 조례」 제5조에 따른 예우 및 지원
나. 「천안시 지방세 세무조사 운영규칙」 제14조에 따라 세무조사를 3년간 유예
2. 일·가정 양립의 실천을 통한 실질적인 남녀평등을 구현하여 양성평등 문화 확산에 기여한 개인 또는 단체 표창 시 우대
3. 그 밖에 시 또는 공기업의 기업 관련 시책 시행 시 우대
② 시장은 가족친화 직장환경의 조성과 촉진을 위하여 예산의 범위에서    다음 각 호의 사항에 대하여 행정적·재정적 지원을 할 수 있다.
1. 가족친화 기업의 발굴·육성
2. 가족친화 제도 인식 제고를 위한 교육 및 홍보
3. 직장 내 가족친화 교육 실시 및 강사 양성
4. 가족친화 프로그램 개발 및 가족친화 직장환경 확산
5. 가족친화 기업 포상
6. 그 밖에 시장이 가족친화 직장환경의 조성 촉진에 필요하다고 정하는 사항

## 제18조(포상)

제18조(포상) 시장은 가족친화 직장환경의 조성에 공로가 있다고 인정되는 기관·단체 또는 개인을 포상할 수 있다.

## 제19조(시행규칙)

제19조(시행규칙) 이 조례의 시행에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.