지자체기관명: 충청남도 서천군
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2026-03-30 / 시행일자: 2026-03-30

# 서천군 지방공무원 인사 규칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「지방공무원 임용령」 제4조와 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」에 따라 서천군 소속 지방공무원의 임용 및 시험 등에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.<개정 2019.5.10., 2020.2.10.>

## 제2조(다른 규칙과의 관계)

제2조(다른 규칙과의 관계) 서천군 소속 지방공무원 (이하 "공무원"이라 한다)의 임용, 시험, 승진 등에 관하여 다른 규칙에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙에서 정하는 바에 따른다.<개정 2020.2.10.>

## 제3조(인사위원회 회의록)

제3조(인사위원회 회의록) 
① 서천군 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고, 위원장과 간사가 서명ㆍ날인해야 한다.<개정 2014.4.10., 2020.2.10.>
1. 개최일시
2. 출석위원의 성명
3. 심의안건과 내용
4. 그 밖의 중요한 사항
② 제1항의 규정에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 경우에는 인사위원회의 서면심의·의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다.<개정 2014.4.10., 2018.2.13., 2020.2.10.>
1. 「지방공무원법」(이하 “법”이라 한다) 제46조의2에 따른 자진퇴직수당 및 법 제66조의2에 따른 명예퇴직수당ㆍ조기퇴직수당의 지급
2. 「지방공무원 임용령」 (이하 “영”이라 한다) 제21조의2에 따른 수습직원의 수습근무 기간 종료 후의 임용
3. 영 제27조제4항에 따른 필수보직기간 미경과자의 전보 심의
4. 영 제27조의4제4항에 따른 민간전문가 파견근무 및 파견기간 연장 승인
5. 영 제33조의2제1항에 따른 우대승진 임용 및 같은 조 제2항에 따른 7급 이하 공무원으로의 근속승진 임용
6. 영 제38조의4제1항제4호 및 제5호에 따른 명예퇴직 및 공무상 사망에 따른 특별승진임용
7. 영 제21조의4제2항 본문 및 제3항 본문에 따른 임기제공무원의 근무기간의 연장
8. 법 제8조제1항제1호에 따라 심의된 공무원 충원계획에 따라 실시하는 각종 임용시험의 세부 일정

## 제4조

제4조 삭 제<2014.4.10>

## 제5조(응시자의 제출서류)

제5조(응시자의 제출서류) 
① 신규임용시험 및 공개경쟁승진시험에 응시하고자 하는 사람은 별지 제1호 서식의 응시원서 1통을 제출(정보통신망에 따른 제출을 포함한다)해야 하며, 시험실시기관의 장은 시험의 종류에 따라 필요한 경우 별지 제1호 서식의 응시원서를 변경하여 사용할 수 있다.<개정 2019.5.10., 2020.2.10.>
② 신규임용시험 및 공개경쟁승진시험의 제2차 시험에 합격한 사람은 별표 1의 구비서류를 시험실시기관의 장이 정하는 기간 내에 제출해야 한다. 다만, 행정정보의 공동이용을 통하여 제출서류에 대한 정보를 확인할 수 있는 경우에는 그 확인으로 제출서류에 갈음할 수 있다.<개정 2014.4.10., 2019.5.10., 2020.2.10.>

## 제6조(응시수수료)

제6조(응시수수료) 
① 영 제64조에 따라 공무원의 신규임용시험에 응시하는 사람은 응시수수료로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금액의 수입증지를 응시원서 또는 시험요구 서류의 해당란에 붙여야 한다. 다만, 인터넷으로 응시원서를 제출하는 경우에는 수입증지를 붙이지 않고, 시험실시기관의 장이 정하는 방법으로 응시수수료를 납부해야 한다.<개정 2014.4.10.,2018.2.13., 2020.2.10.>
1. 5급 이상 공무원(연구관, 지도관 포함)의 신규임용시험: 1만원
2. 6급 및 7급 공무원(연구사, 지도사 포함)의 신규임용시험: 7천원
3. 8ㆍ9급 공무원의 신규임용시험: 5천원
② 제1항의 응시수수료는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험실시기관의 장은 공고한 환급절차 및 방법에 따라 응시수수료의 전부 또는 일부를 환급해야 한다.<개정 2014.4.10., 2018.2.13., 2020.2.10.>
1. 응시수수료를 과오납한 경우에는 과오납한 금액
2. 시험실시기관의 귀책사유로 시험에 응시하지 못한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액
3. 응시원서 접수기간 중에 또는 마감일 다음 날부터 3일 이내에 응시의사를 철회한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액
③ 제1항에도 불구하고 응시원서 접수 당시 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 차상위 계층이거나, 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자인 사람에 대해서는 응시수수료를 면제할 수 있다.<신설 2012.4.2.><개정 2018.2.13., 2021.3.30., 2021.12.30.>

## 제7조(응시결격사유)

제7조(응시결격사유) 
① 법 또는 다른 법령에 따라 공무원으로 임용될 수 없는 사람은 임용시험에 응시할 수 없다.<개정 2018.2.13.>
② 제1항의 응시결격사유 해당 여부는 해당 시험의 최종시험시행 예정일 현재를 기준으로 판단한다. 다만, 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일 현재를 기준으로 판단한다.<개정 2012.4.2., 2020.2.10>
③ 영 제59조에 따른 5급 공개경쟁승진시험의 응시대상 해당 여부는 해당 5급 공개경쟁승진시험의 최종시험 예정일 현재로 한다.<개정 2014.4.10., 2020.2.10.>

## 제8조(응시연령)

제8조(응시연령) 공무원의 신규임용시험에 응시하려는 사람은 최종시험예정일이 속한 연도에 18세 이상이어야 한다. <개정 2020.2.10.> <개정 2024. 12. 20.>
1. 삭제 <2024. 12. 20.>
2. 삭제 <2024. 12. 20.>

## 제9조(응시자격의 예외)

제9조(응시자격의 예외) 
① 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 제16조제5항 및 제17조에 따라 결원을 보충할 수 없다고 인정할 때에는 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.
② 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 그 밖에 특별한 사정으로 제8조에 따른 응시연령을 적용함이 곤란하거나 부적당하다고 인정할 때에는 응시연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.<개정 2020.2.10.>
③ 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 공개경쟁신규임용시험을 실시할 때 연고지 임용, 그 밖의 지역적 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 그 응시자격을 일정한 지역에서 일정 기간 동안 거주한 사람으로 제한하여 시험을 실시할 수 있다.<개정 2014.4.10., 2020.2.10.>
④ 임용권자 또는 시험실시기관의 장이 법 제27조제2항에 따라 경력경쟁임용시험을 실시하는 경우 특히 필요하다고 인정할 때에는 연령, 학력 또는 거주요건 등 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.<개정 2014.4.10>
⑤ 임용권자가 제1항부터 제4항까지에 따라 시험실시를 요구할 때에는 미리 시험실시기관의 장과 협의해야 한다.<개정 2020.2.10.>

## 제10조(전역예정자의 응시기간 계산방법)

제10조(전역예정자의 응시기간 계산방법) 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조제2항에 따른 전역예정일 전 6개월의 기간 계산은 응시하고자 하는 임용시험의 최종시험 예정일부터 기산한다.<개정 2019.5.10., 2020.2.10.>

## 제11조(시험위원)

제11조(시험위원) 
① 필기시험위원은 과목마다 2명 이상으로, 면접시험(서류 전형을 포함한다)위원은 2명 이상으로 해야 한다. 이때, 시험위원의 2분의 1 이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 하되, 응시자격 등의 적격 여부만을 판단하는 서류전형의 시험위원을 위촉하는 경우에는 그렇지 않다.<개정2018.2.13., 2020.2.10.>
② 경력경쟁임용시험등의 경우에는 면접시험위원을 5명 이상으로 해야 한다. 다만 필기시험을 부과하는 경우에는 면접시험위원을 2명 이상으로 할 수 있다.<신설 2012.4.2><개정 2013.1.9.><후단신설 2013.7.12><개정 2020.2.10.>
③ 경력경쟁임용시험등에서 필기시험을 실시하지 않는 경우에는 제2항에 따른 시험위원의 3분의 2 이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 해야 한다.<신설 2012.4.2><개정 2013.1.9., 2013.7.12.,2020.2.10.>
④ 시험위원은 응시자와 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등)가 없는 자를 위촉하고, 응시자에게 기피절차를 안내하며, 시험위원 서약서에 회피절차를 포함해야 한다.<신설 2018.2.13.><개정 2020.2.10.>

## 제12조

제12조 삭 제 <2020.2.10.>

## 제13조

제13조 삭 제 <2013.7.12.>

## 제14조(면접시험 평정 및 서류전형 기준)

제14조(면접시험 평정 및 서류전형 기준) 
① 면접시험은 해당 수행에 필요한 능력 및 적격성을 별지 제7호 서식, 별지 제8호 서식에 따라 검정한다.<개정 2014.4.10, 2014.7.31., 2019.5.10.>
② 서류전형은 응시자의 자격ㆍ경력 등이 정해진 기준에 적합한지 여부 등을 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다.<개정 2014.4.10>
③ 시험실시기관의 장은 제1항에 따른 서류전형을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 시험위원에게 「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」 별표 2에 따른 각종 시험 요구 시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다. 다만, 경력경쟁임용시험(필기시험을 실시하는 경우는 제외한다)의 경우 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 때에는 시험실시기관의 장이 정한 임용 예정 직무에 적합한 기준에 따라 서류전형 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 합격자는 선발예정인원의 3배수 이상이어야 한다.<신설 2014.4.10><개정 2018.2.13., 2020.2.10.>

[제목개정 2014.4.10]

## 제15조(신규임용시험의 특전)

제15조(신규임용시험의 특전) 
① 삭 제 <2020.2.10.>
② 「국가기술자격법」 그 밖의 법령에 따른 자격증 중 별표 11에서 정한 자격증을 가진 사람이 6급 이하(연구사ㆍ지도사를 포함한다) 및 공무원 신규임용시험(경력경쟁임용시험등의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한정하며, 별표 4에서 정한 직류와 법 제27조제2항제2호에 따른 경력경쟁임용시험등의 경우는 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험을 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 별표 10의 비율에 따른 점수를 가산한다. 이 경우 둘 이상의 자격증이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다. 다만, 임용권자가 정하는 자격증을 가진 사람이 전문경력관 신규임용시험에 응시하는 경우(필기시험에 한정하며, 법 제27조제2항제2호에 따른 경력경쟁임용시험 등의 경우는 제외한다) 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 임용권자가 정하는 비율에 따른 점수를 가산한다.<개정 2014.4.10><후단신설 2014.4.10.><개정 2019.5.10., 2020.2.10.>
③ 삭 제 <2020.2.10.>
④ 제2항에 따른 가산점은 과목마다 40퍼센트 이상 득점한 사람에게만 적용한다.<개정 2020.2.10.>

## 제16조(경력경쟁임용시험의 응시자격)

제16조(경력경쟁임용시험의 응시자격) 
① 영 제17조제1항제3호에 따른 일반직 공무원(연구직 및 지도직공무원은 제외한다. 이하 조에서 같다)의 경력경쟁임용시험 임용예정 직급별 자격증의 구분 및 경력기준은 별표 5 및 별표 6과 같다.<개정 2014.4.10., 2020.2.10.>
② 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」 (이하 “연구 및 지도직 규정” 이라 한다) 제6조에 따른 응시자격은 별표 7과 같다.<개정 2014.4.10., 2020.2.10.>
③ 영 제17조제1항제4호 및 연구 및 지도직 규정 제6조에 따른 일반직 공무원 및 연구직과 지도직공무원으로의 경력경쟁임용시험 응시자격은 임용예정 직렬의 업무내용과 동일하거나 이와 유사한 분야에서 별표 12의 구분에 따른 임용예정 계급 상당경력이 3년 이상이어야 한다. 다만, 일반직공무원 상당계급의 봉급을 받는 별정직공무원의 임용예정 계급은 봉급기준에 따르고, 별표 12에 규정되지 않은 직무분야 근무경력자의 임용예정 직급은 해당 직무의 내용ㆍ곤란성 및 책임도 등을 고려하여 임용권자가 정한다.<개정 2014.4.10., 2020.2.10.>
④ 영 제17조제1항제7호 및 연구직 및 지도직 규정 제6조에 따라 고등학교ㆍ전문대학ㆍ대학(대학원을 포함한다. 이하 같다)졸업자를 경력경쟁임용하고자 하는 경우 그 선발기준과 추천절차 및 임용예정 직급은 다음 각 호와 같다..<개정 2014.7.31., 2020.2.10.>
1. 경력경쟁임용대상자는 시험요구일 전 별표 2 및 별표 13에 규정된 학과를 졸업한 사람(고등학교 졸업예정자 포함)으로서 교육감 또는 학교장으로부터 추천된 사람여야 한다.
2. 임용예정 직렬은 별표 2 및 별표 9에 규정된 해당 출신학과와 관련 있는 직렬여야 한다.<단서신설 2012.4.2><단서삭제 2014.4.10><개정 2020.2.10.>
3. 임용예정 직급은 다음과 같다.<개정 2014.4.10., 2020.2.10.>
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⑤ 영 제17조제1항제8호 및 연구 및 지도직 규정 제6조에 따라 경력경쟁임용시험에 응시할 수 있는 사람은 별표 14 및 별표 15에 따른 임용예정 계급별 소요경력연수가 경과한 사람이어야 한다. 이 경우, 연구직 및 지도직의 특별시험에 응시할 수 있는 사람은 별표 2 및 별표 3의 요건을 갖추어야 한다.<개정 2020.2.10., 2021.3.30., 2021.12.30.>
⑥ 영 제17조제1항제9호 및 연구직 및 지도직 규정 제6조에 따라 재학 중 장학금을 받고 졸업하는 사람의 경력경쟁임용예정 직급은 제4항제3호에 따른다.<개정 2020.2.10.>
⑦ 제1항부터 제3항까지 및 제5항의 경력경쟁임용시험 응시자격 소요경력의 계산은 최종시험시행예정일 (다수인을 대상으로 하지 않는 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일)현재를 기준으로 한다. 이 경우, 소요경력을 계산하는 경우 임용예정 직급 관련 직무분야에서 비정규직으로 근무한 기간에 대해서도 임용권자가 정하는 바에 따라 그 기간의 전부 또는 일부를 소요경력에 포함하여 계산할 수 있다.<개정 2020.2.10.>
⑧  영 제17조제4항에 따른 시간선택제임기제공무원과 한시임기제공무원의 응시요건은 별표 6의2와 같고, 전문임기제공무원의 응시요건은 별표 6의3과 같다.<신설 2014.4.10><개정 2018.2.13.>
⑨ 「지방전문경력관 규정」 제6조제1호에 따른 전문경력관 경력경쟁임용시험 등의 응시자격요건(임용예정 직무 관련 자격증 및 경력기준)은 임용예정 직무내용, 난이도 등을 고려하여 임용권자가 정한다.<신설 2014.4.10.><개정 2019.5.10., 2020.2.10.>

## 제17조(특수직급 시험의 응시에 필요한 자격증)

제17조(특수직급 시험의 응시에 필요한 자격증) 
① 별표 4에 규정한 직급의 신규임용시험 및 전직시험에 응시하는 사람은 같은 표에서 규정한 자격증을 가진 사람여야 한다.<개정 2019.5.10.>
② 제7조제2항의 규정은 제1항에 따른 자격증 소지에 관하여 이를 준용한다. 이 경우 “응시결격사유 해당 여부”는 이를 “자격증 소지 여부”로 본다.<개정 2014.4.10>
③ 삭 제<2019.5.10.>

[제목개정 2014.4.10]

## 제18조(특수 직무분야ㆍ환경 또는 지역공무원의 경력경쟁임용)

제18조(특수 직무분야ㆍ환경 또는 지역공무원의 경력경쟁임용) 
① 영 제17조제1항제6호에 따라 특수한 직무분야 환경 또는 지역에 근무할 공무원을 경력경쟁임용 할 수 있는 범위는 다음 각 호와 같다.<개정 2013.1.9., 2014.4.10., 2014.7.31., 2020.2.10., 2021.3.30.>
1. 특수직무분야: 위생직렬의 사역직류의 공무원
2. 특수환경: 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 별표 9 제8호의 장려수당지급 대상 중 라목ㆍ마목 및 바목의 기관 또는 시설의 공무원
3. 특수지역: 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제12조 및 별표 10의 규정에 따른 특수지근무수당 지급대상지역의 공무원
② 삭 제<2014.4.10>

## 제19조(경력경쟁임용의 인원제한)

제19조(경력경쟁임용의 인원제한) 제18조제1항제3호 및 영 제17조제1항제11호에 따라 경력경쟁임용할 수 있는 인원은 해당 기관 해당 직급 정원의 3분의 1(소수점 첫째자리에서 반올림 한다)을 초과할 수 없다.

## 제20조(전직시험의 응시자격 및 면제)

제20조(전직시험의 응시자격 및 면제) 
① 연구직 및 지도직공무원으로의 전직시험 또는 연구직공무원 상호 간 및 지도직공무원 상호간의 전직시험에는 다음 각 호에 규정된 자격요건을 갖추어야 한다.<개정 2019.5.10., 2020.2.10.>
1. 연구직공무원: 별표 2 또는 별표 7에 규정된 자격기준
2. 지도직공무원: 별표 3 또는 별표 7에 규정된 자격기준
② 영 제29조제4호에 따라 전직시험을 면제할 수 있는 해당 직급에 상응하는 구분은 별표 8과 같다.<개정 2019.5.10.>
③ 연구 및 지도직 규정 제10조제3호에 따라 전직시험을 면제할 수 있는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 7과 같다.<개정 2019.5.10.>
④ 영 제29조제5호에 따라 연구직공무원이 기술직공무원으로 전직할 경우 전직시험을 면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직렬은 별표 16과 같다.
<개정 2014.4.10>
⑤ 삭 제<2019.5.10.>
⑥ 삭 제<2019.5.10.>

## 제21조(공개경쟁신규임용시험 등의 합격자의 등록)

제21조(공개경쟁신규임용시험 등의 합격자의 등록) 
① 공개경쟁신규임용시험에 합격한 사람이 영 제11조에 따라 신규임용후보자등록을 하는 경우에는 등록 공고한 날부터 15일 내에 별지 제2호 서식의 임용후보자등록원서에 「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」 별표 3에서 규정하는 구비서류를 붙여 신청해야 한다.<개정 2014.4.10., 2019.5.10., 2020.2.10.>
② 제1항의 등록을 신청하고자 하는 사람은 임용후보자등록원서에 근무 희망기관 또는 근무 희망지역을 지정해야 한다.<개정 2019.5.10., 2020.2.10.>
③ 삭 제<2018.2.13.>

[제목개정 2014.7.31]

## 제22조(신규임용후보자 명부의 작성)

제22조(신규임용후보자 명부의 작성) 
① 영 제12조에 따른 신규임용후보자 명부는 별지 제3호 서식에 따르고 시험성적순위에 따라 작성하되, 필요하다고 인정할 때에는 직류별ㆍ근무 희망기관별ㆍ근무 희망지역별로 구분하여 작성할 수 있다.<개정 2019.5.10.>
② 신규임용후보자 명부에 등재된 사람이 공무원으로 임용되거나 공무원 임용결격 사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다.
③ 제1항에 따른 신규임용후보자 명부를 작성할 때 시험성적이 같을 경우에는 다음 각 호의 경력에 따라 순위를 결정한다.<개정 2020.2.10.>
1. 임용예정 직위에 관련된 직무에 장기근무한 경력이 있는 사람
2. 행정경력이 많은 사람
3. 병역을 마친 사람

## 제23조(임용후보자 임용결과 통보)

제23조(임용후보자 임용결과 통보) 「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」 제11조에 따라 추천을 받은 임용후보자를 임용했을 때에는 임용일부터 7일 내에 그 결과를 별지 제4호 서식의 공무원임용후보자 임용통보서에 따라 임용후보자 추천권자에게 통보해야 한다. 이 경우 5급 시보공무원을 임용했을 때에는 별지 제6호 서식의 실무수습계획서를 붙여야 한다.<개정 2014.4.10., 2019.5.10., 2020.2.10.>

## 제24조(5급의 승진임용 순위 명부 작성)

제24조(5급의 승진임용 순위 명부 작성) 
① 영 제38조제5항에 따른 5급 공무원의 승진임용 순위 명부는 승진시험에 따른 경우에는 승진시험 요구 시의 승진후보자 명부상의 평정점 50퍼센트, 제2차 시험성적 20퍼센트 및 승진임용예정 직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 30퍼센트의 비율로, 서천군 인사위원회 의결에 따른 경우에는 승진의결 시의 승진후보자 명부상의 평정점 70퍼센트 및 승진임용예정 직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 30퍼센트의 비율로 합산하여 고득점자순으로 작성한다.<개정 2014.4.10., 2020.2.10.>
② 제1항에 따른 승진임용 순위 명부의 평정점이 동일한 경우에는 승진후보자 명부의 순위에 따라 선순위자를 결정한다.<개정 2020.2.10.>
③ 제1항에 따른 승진임용 순위 명부는 별지 제9호 서식에 따른다.<제목개정 2014.4.10><개정 2020.2.10.>

## 제25조(연구직공무원경력 등의 승진소요 최저연수 산입)

제25조(연구직공무원경력 등의 승진소요 최저연수 산입) 
① 연구직 및 지도직공무원이 다른 일반직 공무원으로 임용된 경우 연구직 및 지도직공무원으로 근무한 기간 중 영 제33조제8항에 따라 최초임용계급의 승진소요 최저연수에 포함하여 계산할 수 있는 기간은 별표 17의 기준에 따라 임용권자가 인정하는 기간으로 한다.<단서 삭제 2014. 4. 10><개정 2019.5.10., 2020.2.10.>
② 영 제33조제9항에 따른 승진소요 최저연수 산입은 지방전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원이 퇴직 후 일반직공무원으로 임용된 경우에 별표 18의 기준에 따라 해당 계급 상당 이상의 전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원으로서 재직한 기간에 대하여 최초임용계급 승진소요 최저연수의 2분의 1의 범위에서 이를 포함하여 계산할 수 있다. 다만, 군복무기간 또는 군복무를 대체하는 공중보건의사, 공익법무관, 해외파견 국제협력의사, 징병전담의사 등 복무기간 중 총 3년을 초과하는 기간에 한하여 포함하여 계산할 수 있다.<개정 2014.4.10., 2018.2.13., 2019.5.10.>

## 제2502조(연구직 및 지도직공무원과 다른 일반직공무원 상호 간의 전직예정 직급 지정방법)

제25조의2(연구직 및 지도직공무원과 다른 일반직공무원 상호 간의 전직예정 직급 지정방법) 
① 연구 및 지도직 규정 제9조제3항에 따라 연구직 및 지도직공무원을 다른 직렬로 전직 임용하는 경우의 전직예정 직급 지정방법은 다음 각 호와 같다.
1. 연구관ㆍ지도관으로 근무한 기간이 최근 3년간 임용예정 직급별(5급 이상) 평균승진 소요연수를 합산한 기간을 초과하는 경우에는 초과된 직급 중 가장 상위 직급
2. 연구사ㆍ지도사로 근무한 기간이 최근 3년간 임용예정 직급별(7급 이상) 평균승진 소요연수를 합산한 기간을 초과하는 경우 초과된 직급 중 가장 상위 직급
② 연구 및 지도직 규정 제9조제3항에 따라 다른 직렬의 일반직공무원을 연구직 및 지도직공무원으로 전직임용하는 경우의 전직예정 직급 지정은 다음 각 호와 같다.<개정 2021.3.30.>
1. 5급 이상 2급 이하 공무원은 연구관 또는 지도관
2. 6급 및 7급 공무원은 연구사 또는 지도사

[본조신설 2020.2.10.]

## 제26조(특별승진임용기준)

제26조(특별승진임용기준) 영 제38조의4제1항제2호 및 연구 및 지도직 규정 제20조제1항제2호에 따른 특별승진 심사대상자로 인정할 수 있는 기준은 다음 각 호와 같다.<개정 2019.5.10.>
1. 규제 개혁, 고질적 민원업무 개선, 창의적 업무개선, 예산절감 등으로 주민 편의 증진에 탁월한 기여를 한 공무원
2. 국정과제 또는 지방 역점과제의 성공적 추진으로 경제위기 극복 및 행정발전에 탁월한 기여를 한 공무원
3. 사회복지 등 주민수요 급증 업무의 적극적ㆍ능동적 수행으로 탁월한 실적을 거둔 공무원
4. 격무ㆍ기피 업무를 성실히 수행하여 탁월한 실적을 거둔 공무원
5. 그 밖에 임용권자가 제1호부터 제4호까지 수준에 상응하는 탁월한 업무실적으로 지방행정 발전에 공헌이 있다고 인정하는 공무원

## 제27조(자격증 가산점)

제27조(자격증 가산점) 「지방공무원 평정규칙」제23조 및 제25조의3에 따른 자격증 가산점의 부여 기준ㆍ요건은 별표 20 및 별표 21과 같다.

[전문개정 2021.3.30.]

## 제2702조(근무경력 가산점)

제27조의2(근무경력 가산점) 
① 「지방공무원 평정규칙」 제24조에 따른 근무경력 가산점은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 1.0점 이내에서 근무의 종류 및 근무기간에 따라 개인별 차등 부여할 수 있다.
1. 도서ㆍ벽지 등 특수한 지역에 근무한 경력
2. 교류직위 등 특정한 직위에 근무한 경력
3. 특정한 업무에 근무한 경력
② 영 제7조의3제1항에 따른 전문직위에서 같은 조 제3항에 따라 전보가 제한되는 기간 이상 근무한 경력에 대한 가산점은 「지방공무원 평정규칙」제24조제4항에 따른다.

[본조신설 2021.3.30.]
③ 영 제32조제2항제5호에 따라 재난 및 안전관리 업무에 근무한 경력은 군수가 정하는 직위에서 상시적으로 근무한 경력에 대하여 1개월 이상 근무시 매월 0.05점, 최대 2점을 부여할 수 있다. 
[본조신설 2024. 12. 20.] [시행 2025. 12. 21.]

## 제28조(실적가산점)

제28조(실적가산점) 「지방공무원 평정규칙」 제25조의2에 따른 실적가산점은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 1.0점 이내에서 업무성과 및 업무난이도에 따라 개인별 차등 부여할 수 있다.<개정 2019.5.10., 2020.2.10., 2021.3.30.>
1. 으뜸공무원으로 선발되어 표창을 받은 사람
2. 민원처리 마일리지제 우수 공무원으로 표창을 받은 사람
3. 감사 전담 공무원
4. 격무ㆍ기피부서(팀) 근무
5. 업무 관련 창안등급으로 채택

[제목개정 2021.3.30.]

## 제29조(겸임 시 겸임예정 직급)

제29조(겸임 시 겸임예정 직급) 영 제7조의5제2항 및 연구 및 지도직 규정 제26조에 따라 겸임할 수 있는 직급은 별표 19와 같다.<개정 2014.4.10><제목개정 2020.2.10.>

## 제30조(군 및 읍·면간 인사교류)

제30조(군 및 읍·면간 인사교류) 
① 임용권자는 서천군 본청 및 사업소에 근무하는 8급 공무원을 7급 공무원으로 승진임용하고자 할 때에는 읍·면으로 전보함을 원칙으로 한다. 다만, 근속승진으로 인하여 읍·면에 해당 직급이 없는 등 인사운영상 특히 필요한 경우에는 전보하지 않을 수 있다.<개정 2020.2.10.>
② 서천군 본청 및 사업소의 결원을 보충하는 데는 읍·면의 해당직 공무원을 우선하여 발탁ㆍ임용해야 한다. 이 경우 임용권자는 근무성적 읍·면의 근무경력, 포상 및 징계 등 객관적인 기준에 따라 평가하여 전입순위자 명부를 작성하고 그 순위에 따라 임용해야 한다.<개정 2019.5.10., 2020.2.10.>

## 제31조(도서ㆍ벽지 근무자의 교류)

제31조(도서ㆍ벽지 근무자의 교류) 
① 임용권자는 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」제12조 제2항에 따라 행정안전부장관이 지정한 도서ㆍ벽지 등에서 2년 이상 계속 근무한 사람에게는 본인의 희망지에 전보해야 한다.<개정 2014.4.10., 2020.2.10.>
② 제1항의 도서ㆍ벽지의 결원은 소속 공무원 중 도서ㆍ벽지에 근무한 경력이 없는 사람을 우선적으로 보충해야 한다.<개정 2020.2.10.>

## 제32조(격무ㆍ기피업무 근무자 등의 전보)

제32조(격무ㆍ기피업무 근무자 등의 전보) 임용권자는 격무ㆍ기피업무 등 임용권자가 정한 직위에 2년 이상 계속 근무한 공무원에 대해서는 본인의 희망을 우선 고려하여 전보할 수 있다.

## 제3202조(자녀 양육 공무원 등의 전보 및 전출제한 예외)

제32조의2(자녀 양육 공무원 등의 전보 및 전출제한 예외) 
① 영 제27조제4항제4호에 따라 공무원이 육아 또는 모성보호를 위하여 행정안전부 장관이 정하는 바에 따라 필수보직기간 내에도 전보할 수 있는 경우는 다음 각 호와 같다.
1. 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 양육을 위하여 필요한 경우
2. 임신 중인 공무원의 모성보호를 위하여 필요한 경우
② 영 제27조의7제4항제2호에 따라 육아 또는 모성보호를 위하여 공무원이 다른 지방자치단체의 공무원과 상호 교류하여 전출제한 기간 내에도 전출될 수 있는 경우는 다음 각 호와 같다.
1. 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 양육을 위하여 필요한 경우
2. 임신 중인 공무원의 모성보호를 위하여 필요한 경우
[본조 신설 2026. 3. 30.]

## 제33조(민원창구 근무공무원의 인사관리)

제33조(민원창구 근무공무원의 인사관리) 
① 민원창구에는 1년 이상 해당 업무에 경험이 있는 (서천군 본청은 8급 이상, 읍ㆍ면은 9급 이상) 공무원을 배치한다.<개정 2014.4.10., 2020.2.10.>
② 2년 이상 계속하여 민원창구에 근무하고 있는 공무원으로서 영 제33조에 따른 승진소요 최저연수에 도달되고, 영 제31조와 제34조의 승진임용의 제한을 받지 않는 사람은 우선하여 승진임용할 수 있다.<개정 2019.5.10.>

## 제34조(공무원교육원 교수요원 임용)

제34조(공무원교육원 교수요원 임용) 
① 지방공무원교육원의 교수요원(이하 "교수요원" 이라 한다)의 임용은 학력, 경력, 능력 등을 고려하여 교과분야별로 담당을 1명 이상 지정하여 임용하되, 교육훈련계획을 수립하거나 사감지도활동 등을 하는 외에 강의 등 교과를 담당하는 교수요원은 6급 이상 공무원으로 임용해야 한다.<개정 2020.2.10.>
② 삭제 <2019.5.10.>
③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 교수요원으로 임용할 수 없다.<개정 2020.2.10.>
1. 징계처분을 받고 그 처분기간이 만료된 날부터 2년 또는 직위해제처분이 종료된 날부터 1년이 경과되지 않은 사람
2. 삭 제 <2014.4.10.>
3. 5급 공무원 일반승진시험에 2회 이상 불합격한 6급 공무원
④ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 교관은 다른 직위로 전보해야 한다.<개정 2020.2.10.>
1. 제3항에 해당하는 사람
2. 교수요원으로서 능력이 없거나 품위를 손상시킨 사람

## 제35조(임기제공무원의 근무기간 만료에 대비한 신규임용)

제35조(임기제공무원의 근무기간 만료에 대비한 신규임용) 법 제61조의 규정에 따라 임기제공무원의 근무기간 만료에 따라 당연퇴직하는 경우에는 퇴직으로 인한 업무공백을 방지하기 위하여 임기제공무원의 근무기간 만료 전에 신규임용에 필요한 채용 절차를 진행할 수 있다.

[본조신설 2014.7.31]<개정 2018.2.13.>