지자체기관명: 경기도 동두천시
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2026-05-06 / 시행일자: 2026-05-06

# 동두천시 성별영향평가 조례

## 제0조

제1장 총칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 「성별영향평가법」에 따라 동두천시의 정책에 대한 성별영향평가에 필요한 사항을 규정함으로써 정책의 수립과 시행에서 양성평등을 실현하는 것을 목적으로 한다.

## 제2조(시장의 책무)

제2조(시장의 책무) 
① 동두천시장(이하 “시장”이라 한다)은 정책을 수립·시행함에 있어 양성평등이 확보되도록 대책을 마련하여야 한다.
② 시장은 성별영향평가의 실효성을 높이기 위하여 민관협력체계를 구축하도록 노력하여야 한다.

## 제0조

제2장 성별영향평가의 실시

## 제3조(성별영향평가 대상)

제3조(성별영향평가 대상) 
① 시장은 「성별영향평가법」(이하 “법”이라 한다) 제5조에 따른 성별영향평가의 대상이 되는 정책 및 사업 등(이하 “대상 정책”이라 한다)을 선정할 때에는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 것을 대상으로 한다. 다만, 제2호부터 제4호까지의 경우에는 양성평등에 중대한 영향을 미치는 것을 대상으로 한다.
1. 시장이 제정 또는 개정을 추진하는 조례와 규칙
2. 법률에 따라 3년 이상의 주기(週期)로 수립하는 계획
3. 시장이 주요한 정책으로서 추진하는 사업
4. 「지방재정법」제41조제2항에 따른 세출예산의 단위사업 또는 세부사업
② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 대상 정책에서 제외할 수 있다.
1. 여성의 지위향상 또는 양성평등의 실현을 직접적인 목적으로 하는 경우
2. 정책이 사람에게 미치는 효과가 간접적인 것에 불과하거나 정책 효과가 매우 광범위한 경우 등 정책 효과를 성별에 따라 구별하기가 사실상 불가능한 경우
3. 동두천시(이하 “시”라 한다)의 조직, 업무 처리 절차 등 행정 내부의 운영·관리에 관한 경우
4. 그 밖에 정책이 양성평등에 미치는 영향이 없음이 명백하거나 성별영향평가의 수행이 불가능한 특별한 사유가 있다고 인정되는 경우

## 제4조(성별영향평가의 시기)

제4조(성별영향평가의 시기) 시장은 대상 정책에 대하여 다음 각 호의 구분에 따른 시기에 성별영향평가를 실시한다. 다만, 대상 정책의 중간 평가 또는 개선 등을 위하여 필요한 경우에는 대상 정책을 시행하는 중에도 실시할 수 있다.
1. 제3조제1항제1호에 따른 조례와 규칙의 제정 또는 개정: 조례·규칙심의회의 심의·의결 전
2. 제3조제1항제2호 및 제3호에 따른 계획: 해당 계획의 수립 전 또는 해당 사업의 추진 전
3. 제3조제1항제4호에 따른 세출예산 단위사업 또는 세부사업: 「지방자치법」 제142조제1항에 따른 세출예산안의 동두천시의회(이하 “시의회”라 한다) 제출 전 <개정 2022. 5. 10.>

## 제5조(성별영향평가서의 작성)

제5조(성별영향평가서의 작성) 시장은 법 제8조에 따라 성별영향평가를 실시한 경우에는 다음 각 호의 사항이 포함된 성별영향평가서를 작성하여야 한다.
1. 대상 정책의 목적 및 개요
2. 정책 대상자의 성비(性比) 등 정책 환경의 성별(性別) 특성
3. 양성평등을 위하여 필요한 조치 사항

## 제6조(특정성별영향평가)

제6조(특정성별영향평가) 
① 시장은 법 제10조의2제1항 각 호의 사항에 대하여 특정하여 성별영향평가를 실시할 수 있다.
② 시장은 제1항에 따른 성별영향평가를 실시할 경우 해당 기관의 장에게 사전에 통보하여야 한다.
③ 시장은 제1항에 따른 성별영향평가의 결과를 해당 기관의 장에게 통보하여야 한다. 이 경우 해당 기관의 장은 그 성별영향평가의 결과를 해당 사업 또는 정책에 반영하고, 반영 결과를 시장에게 제출하여야 한다.
④ 시장은 특정성별영향평가의 결과에 따른 대상 정책 또는 사업이 재정을 수반할 경우 다음 연도 예산 편성에 반영될 수 있도록 노력하여야 한다.

## 제0조

제3장 성별영향평가의 지원체계

## 제7조(성별영향평가위원회의 설치 및 구성 등)

제7조(성별영향평가위원회의 설치 및 구성 등) 
① 시장은 법 제13조의2에 따라 성별영향평가제도의 운영 및 개선 등에 관한 사항을 심의·조정하기 위하여 동두천시 성별영향평가위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.
② 위원회는 위원장 1명을 포함한 15명 이내의 위원으로 구성하되, 위원장은 성별영향평가 업무 소관 국장이 되고, 부위원장은 위원 중에서 호선한다.
③ 위원회 위원 중 당연직 위원은 성별영향평가 업무담당 과장 및 예산 업무담당 과장으로 하고, 위촉직 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 시장이 위촉한다. 이 경우 위촉직 위원의 성별 구성에 대하여는 「동두천시 각종 위원회 설치 및 운영 조례」 제7조제5항에 따른다.<개정 2024. 7. 3.>
1. 시의회에서 추천한 시의원
2. 성별영향평가와 관련한 전문지식과 경험이 풍부한 사람
3. 동두천시 양성평등위원회 위원
4. 동두천시 여성의 권익증진 또는 양성평등 실현을 목표로 활동하는 기관 또는 단체가 추천하는 동두천시민
④ 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·조정한다.
1. 대상 정책의 선정 등 성별영향평가의 운영에 관한 사항
2. 성별영향평가결과에 따른 정책개선에 관한 사항
3. 특정성별영향평가에 관한 사항
4. 그 밖에 위원장이 필요하다고 인정하는 사항

## 제8조(위원의 임기)

제8조(위원의 임기) 
① 당연직 위원의 임기는 해당 직위의 재임기간으로 한다.
② 위촉직 위원의 임기는 2년으로 하며, 1회에 한하여 연임할 수 있다.

## 제9조(위원장의 직무)

제9조(위원장의 직무) 
① 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 업무를 총괄한다.
② 위원장이 부득이한 사유로 그 직무를 수행할 수 없을 때에는 부위원장이 그 직무를 대행한다.

## 제10조(회의)

제10조(회의) 
① 위원장은 위원회의 회의를 소집하고, 그 의장이 된다.
② 정기회의는 연 1회 개최하고, 임시회의는 재적위원 3분의 1 이상의 요구가 있거나 위원장이 필요하다고 인정할 때 위원장이 소집한다.
③ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 회의를 시작하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
④ 위원장은 필요한 경우 관계 공무원 또는 전문가를 회의에 참석하게 할 수 있다.

## 제11조(위원의 위촉해제)

제11조(위원의 위촉해제) 시장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 위원의 위촉을 해제할 수 있다.
1. 해외출장, 질병 등의 사유로 6개월 이상 위원회의 직무를 수행하기 어려운 경우
2. 위원의 품위손상 등의 사유로 계속 활동하는 것이 적합하지 아니하다고 인정되는 경우

## 제12조(간사)

제12조(간사) 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 두며, 간사는 성별영향평가 업무담당 팀장으로 한다.

## 제13조(수당 등)

제13조(수당 등) 위원회의 회의에 출석한 위원, 관계 전문가 등에게는 예산의 범위에서 「동두천시 각종 위원회 설치 및 운영 조례」에 따라 수당 등을 지급할 수 있다. 다만, 공무원인 위원이 소관업무와 관련하여 출석하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2026. 5. 6.>

## 제14조(위원의 제척 등)

제14조(위원의 제척 등) 
① 위원회의 위원이 해당 안건과 직접적인 이해관계가 있다고 인정되는 경우에는 심의에서 제척된다.
② 위원장은 위원에게 안건의 공정한 심의·의결을 기대하기 어려운 사정이 있을 때 해당 위원을 안건의 심의 등에서 배제하여야 한다.

## 제15조(성별영향평가책임관의 지정 및 임무)

제15조(성별영향평가책임관의 지정 및 임무) 
① 시장은 성별영향평가를 효율적으로 실시하기 위하여 법 제14조에 따라 성별영향평가 업무 소관 국장을 성별영향평가책임관으로 지정한다.
② 성별영향평가책임관은 다음 각 호의 사무를 총괄한다.
1. 법 제5조에 따른 대상 정책의 선정에 관한 사항
2. 성별영향평가의 실시 및 법 제8조에 따른 성별영향평가서의 작성에 관한 사항
3. 법 제9조에 따른 성별영향평가결과의 정책, 성인지 예산서 및 성인지 기금운용계획서 반영에 관한 사항
4. 법 제11조에 따른 개선 계획의 수립·시행 등에 관한 사항
5. 법 제15조에 따른 성별영향평가 교육에 관한 사항
6. 그 밖에 성별영향평가 업무의 종합ㆍ조정 및 추진 실적의 점검 등 성별영향평가에 관한 사항
③ 시장은 성별영향평가책임관를 지정하거나 변경한 경우에는 지정 또는 변경된 사항을 여성가족부장관에게 통보하여야 한다.

## 제16조(성별영향평가 교육)

제16조(성별영향평가 교육) 시장은 성별영향평가의 효율적인 시행을 위하여 소속 공무원을 대상으로 법 제15조에 따른 성별영향평가 교육을 연 1회 이상 실시하여야 한다.