지자체기관명: 서울특별시 송파구
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2025-07-10 / 시행일자: 2025-07-10

# 서울특별시 송파구 부조리 신고 보상금 지급에 관한 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 서울특별시 송파구 공무원 등의 부조리를 신고하는 자에 대하여 보상금을 지급하는데 필요한 사항을 정함으로써 공무원 등의 부조리를 근절하고 깨끗한 공직사회를 구현하는데 기여함을 목적으로 한다. <개정 2025.07.10.>

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. <개정 2011.12.12> 
  1. “공무원 등”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다. <개정 2020.09.29> 
가. 서울특별시 송파구(이하 “구”라 한다) 소속 공무원 <개정 2025.07.10.> 
나. 「지방공기업법」에 따라 구가 설립한 공사·공단의 임직원 
다. 구의 출자·출연·보조를 받는 기관·단체 중 「공직자윤리법」제3조의2에 따른 공직유관단체 임직원 
라. 서울특별시 송파구청장(이하 “구청장”이라 한다)이 임원을 선임·임명·위촉 하거나 그 선임 시 승인·동의·추천·제청 등이 필요한 기관·단체 중 「공직자윤리법」제3조의2에 따른 공직유관단체 임직원 
2. “부조리”란 공무원 등이 공무를 수행하는 과정에서 일어나는 제3조에 정한 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다.

## 제3조(지급대상)

제3조(지급대상) 부조리 신고에 대한 보상금 지급대상은 공무원 등이 업무수행과 관련하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우, 이를 신고한 자로 한다. <개정 2011.12.12> 
  1. 업무와 관련하여 금품을 수수하거나 향응을 제공받는 행위 
2. 자신의 지위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나, 구 재정에 손실을 끼친 행위 
3. 「서울특별시 송파구 공무원 행동강령」을 위반하는 행위

## 제4조(신고기한)

제4조(신고기한) 제3조의 규정에 따른 부조리 신고는 행위일부터 5년 이내에 하여야 한다. 다만, 중대 범죄(수뢰액 3천만원 이상 등)의 경우에는 「형사소송법」에서 정한 공소시효 만료일을 신고기한으로 한다. <개정 2020.09.29>

## 제5조(신고방법)

제5조(신고방법)  
① 제3조의 규정에 의한 부조리 신고는 구 감사부서에 하여야 한다. 
② 제1항에 의한 신고는 별지서식 부조리신고서에 의한 서면제출을 원칙으로 한다. 다만, 긴급을 요하거나 서면제출이 어려운 경우에는 우선 유선 및 전자우편 등을 통한 신고를 할 수 있으며, 이 경우 추후 서면으로 제출하여야 한다. 
③ 제2항의 부조리신고서에는 부조리 행위의 내용을 구체적으로 기재하여야 하며, 증거자료가 필요한 경우 함께 제출하여야 한다. <개정 2025.07.10.>

## 제6조(신고사항의 처리)

제6조(신고사항의 처리)  
① 신고사항의 처리를 위하여 신고자를 상대로 다음 각 호의 사항을 확인할 수 있다. <개정 2011.12.12> 
1. 성명·주민등록번호·주소·직업·근무처 및 연락처 등 신고자의 인적사항 
2. 신고의 경위·취지 및 이유 
3. 신고자와 부조리행위 혐의대상자와의 관계 
4. 신고내용을 입증할 수 있는 참고인 또는 증거자료 등의 확보여부 
5. 구에 신고하기 전에 수사기관 등 다른 기관에 동일한 내용으로 신고·고소·고발 또는 진정 등을 하였는지의 여부 
6. 그 밖에 신고사항의 처리 및 조사과정 등에 있어서 필요한 사항 
② 제1항의 사항에 대한 진위여부를 확인시 피신고인에게 진술의 기회를 주어야 하며, 피신고자의 진술이 신고내용과 상충되는 경우 필요한 범위에서 신고자에게 신고사항의 입증에 필요한 자료의 제출을 요구할 수 있다. <개정 2011.12.12> 
③ 구청장은 신고를 접수한 날부터 60일 이내에 감사 또는 조사를 완료하여 보상금 지급대상 및 규모를 심사의결 하여야 한다. 다만, 정당한 사유가 있는 경우에는 30일의 범위에서 그 기간을 연장할 수 있다. <개정2011.12.12>

## 제7조(보상금 지급대상자 선정)

제7조(보상금 지급대상자 선정)  
① 제3조의 규정에 의한 부조리 신고 보상금 지급에 대한 심사결정은 송파구 공직자윤리위원회에서 한다. 다만, 부조리의 유형, 비위 및 과실의 정도 등을 고려하여 경미한 신고사항에 대하여는 구청장이 결정할 수 있다. 
② 제1항의 규정에 의한 심사결정사항은 다음 각 호와 같다 
1. 부조리신고보상금 지급대상 결정에 관한 사항 
2. 부조리신고보상금 지급대상자에 대한 지급금액 결정에 관한 사항 
③ 감사부서는 보상금 지급대상자를 공정하게 선정하기 위하여 심사결정에 필요한 관계공무원 또는 구민, 이해관계인·참고인 등의 의견을 충분히 조사하여 심의요구를 하여야 한다. <개정 2011.12.12>

## 제8조(보상금의 지급)

제8조(보상금의 지급)  
① 제3조의 규정에 의한 보상금 지급대상자에 대하여는 별표에서 정하는 보상금을 지급한다. 
② 제1항의 규정에 의한 보상금은 그 지급대상자의 예금계좌로 입금하여 지급하되, 계좌입금이 어려운 경우 현금으로 지급할 수 있다. 
③ 보상금 지급대상자가 미성년자인 경우에는 지급대상 미성년자의 법정대리인에게 보상금을 지급할 수 있다. <개정 2011.12.12>

## 제9조(보상금 지급제외)

제9조(보상금 지급제외) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부조리 신고에 대하여는 보상금을 지급하지 아니한다. <개정 2011.12.12> 
  1. 신고내용이 허위로 판명되거나 이미 신고된 사항 
2. 제4조의 신고기한을 지나 신고된 사항 
3. 사법기관이나 행정기관 등에서 이미 인지되어 수사 또는 조사가 개시되었거나 완료된 사항 
4. 그 밖에 언론보도 등을 통해 공개된 사항

## 제10조(환수)

제10조(환수) 구청장은 보상금을 지급한 후에 제9조에 따른 보상금 지급 제외 대상임을 인지하는 경우에는 이미 지급한 보상금과 제재부가금 및 이자를 환수하며, 환수방법은 「공공재정 부정청구 금지 및 부정이익 환수 등에 관한 법률」을 따른다. <개정 2020.09.29>

## 제11조(신고자 등의 보호)

제11조(신고자 등의 보호)  
① 구청장은 신고자와 조사에 조력한 자의 신분과 신고·진술내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고에 따른 신분상 또는 경제적·행정적 불이익을 받지 않도록 하여야 한다. 
② 신고자가 신고한 내용이 허위라는 사실을 알았거나 알 수 있었음에도 불구하고 신고한 경우에는 제1항의 규정에 의한 보호를 받지 못한다. 
③ 제1항의 규정을 위반한 자에 대하여는 징계권자에게 징계 요구를 할 수 있다.

## 제12조(피신고자에 대한 조치)

제12조(피신고자에 대한 조치) 구청장은 피신고자의 비위행위에 대하여 「서울특별시 송파구 지방공무원 징계규칙」에 의거 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다. <개정 2011.12.12, 2020.09.29>