지자체기관명: 충청남도
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2026-01-20 / 시행일자: 2026-01-20

# 충청남도 공무원 인사 규칙

## 제0조

제 1 장 총 칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「지방공무원 임용령」 제4조와 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」에 따라 지방공무원의 임용 및 시험 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2019. 8. 30., 2025. 4. 10.>

## 제2조(적용범위)

제2조(적용범위) 지방공무원(이하 “공무원”이라 한다)의 임용·시험·승진에 관하여 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 따른다. <개정 2019. 8. 30.>

## 제3조(인사위원회 회의록)

제3조(인사위원회 회의록) 
① 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고, 위원장과 참석위원(외부 위촉위원 1명 이상)이 서명·날인하여야 한다.
1. 개최일시
2. 출석위원의 성명
3. 심의안건과 내용
4. 삭제 <2017. 11. 30.>
5. 그 밖에 중요한 사항
②  제1항에도 불구하고 「지방공무원 임용령」(이하 “영”이라 한다) 제9조의4제2항에 따라 서면으로 심의·의결할 수 있는 사항은 회의록 작성을 생략할 수 있다. <개정 2019. 8. 20., 2025. 4. 10., 2026. 1. 20.>

## 제302조(인사위원회 심의수당 등)

제3조의2(인사위원회 심의수당 등) 인사위원회 위원 중 공무원이 아닌 사람에 대하여는 「충청남도 각종 위원회 설치 및 운영 조례」에 따른 예산의 범위 안에서 회의참석수당 및 안건심의수당을 지급할 수 있다. <개정 2025. 4. 10.>

## 제0조

제 2 장 시 험

## 제4조

제4조 삭제 <1995. 7. 18.>

## 제5조

제5조 삭제 <2014. 11. 20.>

## 제6조(응시자의 제출서류)

제6조(응시자의 제출서류) 
① 신규임용시험 및 공개경쟁승진시험에 응시하고자 하는 사람은 별지 제3호서식의 응시원서 1통을 제출(정보 통신망에 따른 제출을 포함한다.)하여야 하며, 시험 실시 기관의 장은 시험의 종류에 따라 필요한 경우 별지 제3호서식의 응시원서를 변경하여 사용할 수 있다. <개정 2019. 8. 30., 2025. 4. 10.>
② 신규임용시험 및 공개경쟁승진시험의 제2차 시험에 합격한 사람은 별표 1의 구비서류를 시험실시기관의 장이 정하는 기간 내에 제출하여야 한다. 다만, 행정 정보의 공동 이용을 통하여 제출 서류에 대한 정보를 확인할 수 있는 경우에는 그 확인으로 제출 서류에 갈음할 수 있다. <개정 2019. 8. 30.>

## 제602조(응시 수수료)

제6조의2(응시 수수료) 
①  영 제64조에 따라 공무원 신규임용시험에 응시하는 사람은 응시수수료로 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 금액의 수입증지를 응시원서 또는 시험요구서류의 해당란에 첨부하여야 한다. 다만, 인터넷으로 응시원서를 제출하는 경우에는 수입증지를 첨부하지 아니하고, 시험실시기관의 장이 정하는 방법으로 응시수수료를 납부하여야 한다. <개정 2019. 8. 30., 2026. 1. 20.>
1. 5급 이상 공무원(연구관·지도관 포함)의 신규임용시험: 1만원 <개정 2025. 4. 10.>
2. 6급 및 7급 공무원(연구사·지도사 포함)의 신규임용시험: 7천원 <개정 2025. 4. 10.>
3. 8급 및 9급 공무원의 신규임용시험: 5천원 <개정 1995. 7. 18., 2014. 11. 20., 2025. 4. 10.>
② 제1항의 응시수수료는 각 호 어느하나에 해당하는 경우에는 시험실시기관의 장은 공고한 환급절차 및 방법에 따라 응시수수료의 전부 또는 일부를 환급하여야 한다.<개정 2014. 11. 20.>
1. 응시수수료를 과오납한 경우에는 과오납한 금액
2. 시험실시관의 귀책사유로 시험에 응시하지 못한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액
3. 응시원서 접수기간 중에 또는 마감일 다음 날부터 3일 이내에 응시의사를 철회한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액 <개정 2017. 11. 30.>
③ 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는자에 대해서는 응시수수료를 면제할 수 있다.<개정 2020. 6. 10., 2021. 2. 1., 2023. 7. 20., 2024. 4. 5.>
1. 「국민기초생활 보장법」 제2조제2호에 따른 수급자 또는 제2조제10호에 따른 차상위계층 <신설 2024. 4. 5.>, <개정 2025. 4. 10.>
2. 「한부모가족지원법」에 따른 지원 대상자 <신설 2024. 4. 5.>
3. 「장애인연금법」에 따른 수급자 <신설 2024. 4. 5.>
4. 2명 이상의 미성년 자녀가 있는 자 <신설 2025. 4. 10.>

## 제7조(응시결격 사유등)

제7조(응시결격 사유등) 
①  「지방공무원법」(이하 "법"이라고 한다)또는 다른 법령에 따라 공무원으로 임용될 수 없는 사람은 임용시험에 응시할 수 없다. <개정 2019. 8. 30.>
② 제1항의 응시결격사유 해당여부는 해당 시험의 최종시험시행예정일 현재를 기준으로 판단한다. 다만, 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일 현재를 기준으로 판단한다. <신설 1995. 5. 17., 개정 2005. 1. 31., 2012. 6. 20.>
③  영 제59조에 따른 5급공개경쟁승진시험의 응시대상 해당여부는 해당 5급 공개경쟁승진시험의 최종시험시행예정일 현재로 한다.<신설 1998. 4. 10.>, <개정 2019. 8. 30., 2026. 1. 20.>

## 제8조(응시연령)

제8조(응시연령) 공무원 신규임용시험에 응시하고자 하는 사람은 최종시험 예정일이 속 한 연도에 18세 이상이어야 한다. <개정 2008. 12. 24., 2023. 7. 20.>
1. 삭제 <2023. 7. 20.>
2. 삭제 <2023. 7. 20.>

## 제9조

제9조 삭제 <2011. 2. 10.>

## 제10조(응시자격의 예외)

제10조(응시자격의 예외) 
① 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 제14조제6항 및 제15조에 따라 결원을 보충할 수 없다고 인정할 때에는 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. <개정 1995. 7. 18., 2011. 2. 10., 2019. 8. 30.>
②  임용권자 또는 시험실시기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 기타 특별한 사정으로 인하여 제8조에 따른 응시연령을 적용함이 곤란하거나 부적당하다고 인정할 때에는 응시연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. <개정 1995. 7. 18., 2019. 8. 30., 2026. 1. 20.>
③ 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 공개경쟁신규임용 시험을 실시함에 있어서 연고지 임용 그 밖에 지역적 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 그 응시자격을 일정한 지역에서 일정한 기간동안 거주한 사람으로 제한하여 시험을 실시할 수 있다. <개정 2019. 8. 30.>
④ 임용권자 또는 시험실기기관의 장이 법 제27조제2항에 따라 경력경쟁임용시험을 실시하는 경우 특히 필요하다고 인정되는 때에는 연령·학력 또는 거주요건 등 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. <개정 2019. 8. 30., 2025. 4. 10.>
⑤  임용권자가 제1항 내지 제4항에 따라 시험실시를 요구할 때에는 미리 시험실시기관의 장과 협의하여야 한다. <개정 1995. 7. 18., 1999. 6. 10., 2019. 8. 30., 2026. 1. 20.>

## 제11조(전역예정자의 응시기간 계산방법)

제11조(전역예정자의 응시기간 계산방법) 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조제2항에 따른 전역예정일전 6개월의 기간계산은 응시하고자 하는 임용시험의 최종시험 예정일부터 기산한다. <개정 2010. 11. 1., 2012. 6. 20., 2019. 8. 30., 2026. 1. 20.>

## 제12조(시험위원)

제12조 (시험위원) 
①  필기시험위원은 매과목 2명 이상으로, 면접시험(서류전형을 포함한다)위원은 2명 이상으로 하되, 시험위원의 2분의 1이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 하여야 한다. <개정2017. 11. 30., 2025. 4. 10., 2026. 1. 20.>
② 경력경쟁임용시험등의 경우에는 면접시험위원을 5명 이상으로 하되 위촉직 위원은 어느 특정 성이 위촉직 위원의 10분의 6을 초과하지 않도록 하여야 한다. 다만, 필기시험을 부과하는 경우에는 면접시험위원을 2명 이상으로 할 수 있다.<신설 2012. 6. 20., 개정 2013. 5. 10, 2013. 8. 30., 2025. 4. 10.>
③ 경력경쟁임용시험등에서 필기시험을 실시하지 않는 경우에는 제2항에 따른 3분의2 이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 하여야 한다.<신설 2012. 6. 20., 개정 2013. 5. 10., 2013. 8. 30.>
④ 시험위원은 응시자와 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등) 및 해당 시험실시와 직접적인 관계(시험실시기관의 장, 시험 주관 부서의 소속공무원)가 없는 자를 위촉하고, 시험위원 서약서에 회피절차를 포함하며, 응시자에게 기피절차를 안내하여야 한다. <신설 2017. 11. 30., 2025. 4. 10.>

## 제1202조(시험수당 등 지급)

제12조의2(시험수당 등 지급) 
① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게는 인사위원회가 시행하는 시험의 수당지급기준에 준하여 예산의 범위안에서 수당 등을 지급할 수 있다.
1. 필기시험 문제의 출제·선정·편집·채점에 종사하는 사람
2. 면접 및 실기시험의 채점에 종사하는 사람
3. 시험의 관리에 종사하는 사람
② 소속 공무원이 객관식 시험채점에 종사하는 경우에는 수당을 지급하지 아니한다.
③ 공무원이 아닌 사람이 시험관계로 출장할 때에는 4급 공무원에 상당하는 여비를 지급할 수 있다. 이 경우에는 다른 곳에서 출장 오는 사람도 포함한다. <신설 2005. 1. 31.>

## 제13조

제13조 삭제 <2013. 8. 30.>

## 제1302조(면접시험 평정 및 서류전형 기준)

제13조의2(면접시험 평정 및 서류전형 기준) 
① 면접시험은 해당 수행에 필요한 능력 및 적격성을 별지 제11호, 별지 제12호서식에 따라 검정한다. <개정 2025. 4. 10.>
② 서류전형은 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부 등을 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다.다만, 영 제55조제4항에 해당하는 경력경쟁임용시험인 경우 시험실시기관의 장이 정한 임용예정 직무에 적합한 기준에 따라 서류 전형 합격자를 결정할 수 있다. <단서 신설 2005. 1. 31, 개정 2012. 6. 20., 2017. 11. 30.>
③  시험실기기관의 장은 제1항에 따른 서류전형을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 시험위원에게 「지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙」(이하 “인사사무 처리 규칙”이라 한다) 별표 2에 따른 각종 시험 요구시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다. <개정 2019. 8. 30., 2025. 4. 10., 2026. 1. 20.>

## 제1303조(신규임용시험의 특전)

제13조의3 (신규임용시험의 특전) 
① 삭제 <2020. 6. 10.>
②  「국가기술자격법」 기타 법령에 따른 자격증 중 별표7의4에서 정한 자격증을 소지한 사람이 6급 이하(연구사·지도사를 포함한다) 공무원 신규임용시험(경력경쟁임용시험등의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, 별표 4에서 정한 직류와 법 제27조제2항제2호에 따른 경력경쟁임용시험등의 경우를 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 별표 7의3의 비율에 따른 점수를 가산한다. 이 경우 2 이상의 자격증이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다. <개정 2019. 8. 30., 2025. 4. 10., 2026. 1. 20.>
③ 삭제 <2020. 6. 10.>
④  제2항에 따른 가산점은 매과목 4할 이상 득점한 사람에게만 적용 한다. <신설 1995. 7. 18, 개정 1999. 6. 10., 2019. 8. 30., 2020. 6. 10., 2026. 1. 20.>

## 제14조(경력경쟁임용시험 등의 응시자격)

제14조 (경력경쟁임용시험 등의 응시자격) 
① 영 제17조제1항제3호에 따른 일반직 공무원(연구직 및 지도직공무원은 제외한다. 이하 이 조에서 같다)의 경력경쟁임용시험등의 응시자격요건은 별표 5, 별표 5의2와 같다. <개정 2009. 6. 30., 2009. 12. 30., 2012. 6. 20., 2014. 11. 20., 2019. 8. 30., 2025. 4. 10.>
②  법 제27조제2항제2호의 요건에 해당하는 사람으로서 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」(이하 “연구및지도직규정”으로 한다) 제6조에 따라 연구직 또는 지도직공무원이 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 사람은 별표 6에 따른 임용예정직급별 자격증을 가진 사람으로 한다. <개정 2019. 8. 30., 2025. 4. 10., 2026. 1. 20.>
③ 삭제 <1995. 2. 28.>
④ 영 제17조제1항제4호 및 연구및지도직규정 제6조에 따른 일반직공무원 및 연구직과 지도직 공무원으로의 경력경쟁임용시험등 응시자격은 임용예정직렬의 업무내용과 동일하거나 이와 유사한 분야에서 별표 8의 구분에 따른 임용예정계급상당경력이 3년이상 이어야 한다. 다만, 일반직공무원 상당계급의 봉급을 받는 별정직공무원의 임용예정 계급은 봉급기준에 따르고, 별표 8에 규정되지 아니한 직무분야 근무경력자의 임용예정직급은 담당직무의 내용·곤란성 및 책임도 등을 고려하여 임용권자가 정한다. <개정 2009. 6. 30, 2011. 2. 10, 2012. 6. 20., 2019. 8. 30., 2025. 4. 10.>
⑤ 영 제17조제1항제7호 및 연구및지도직규정 제6조에 따라 고등학교·전문대학·대학(대학원을 포함한다. 이하 같다) 졸업자를 경력경쟁임용하고자 하는 경우 그 선발기준과 추천절차 및 임용예정직급은 다음 각 호와 같다. < 개정 2009. 6. 30., 개정 2012. 6. 20., 2019. 8. 30., 2025. 4. 10.>
1. 경력경쟁임용대상자는 시험요구일전 별표 2 및 별표 9에 따른 학과를 졸업한 사람(고등학교 졸업예정자 포함)로서 교육감 또는 학교장이 추천한 사람이어야 한다.<개정 2012. 6. 20., 2019. 8. 30., 2026. 1. 20.>
2. 임용예정직렬은 별표 2 및 별표 9에 규정된 해당 출신학과와 관련있는 직렬이어야 한다.<개정 2014. 11. 20.>
3. 임용예정직급은 다음과 같다. <개정 2000. 1. 10., 2013. 5. 10., 2019. 8. 30.>
<table style='border-top: medium none; border-right: medium none; border-collapse: collapse; table-layout: fixed; border-bottom: medium none; border-left: medium none; mso-table-overlap: never'>
<tbody>
<tr>
<td style='border-top: #000000 0.28pt solid; height: 22.29pt; border-right: #000000 0.28pt solid; width: 138.75pt; border-bottom: #000000 0.28pt solid; padding-bottom: 1.41pt; padding-top: 1.41pt; padding-left: 1.41pt; border-left: #000000 0.28pt solid; padding-right: 1.41pt' valign=middle>
<p class=0 style='word-break: keep-all; text-align: center; line-height: 150%; text-autospace: ; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt'><span style='font-family: 휴먼명조; mso-fareast-font-family: 휴먼명조'>출신학력별</span></p></td>
<td style='border-top: #000000 0.28pt solid; height: 22.29pt; border-right: #000000 0.28pt solid; width: 161.84pt; border-bottom: #000000 0.28pt solid; padding-bottom: 1.41pt; padding-top: 1.41pt; padding-left: 1.41pt; border-left: #000000 0.28pt solid; padding-right: 1.41pt' valign=middle>
<p class=0 style='word-break: keep-all; text-align: center; line-height: 150%; text-autospace: ; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt'><span style='font-family: 휴먼명조; mso-fareast-font-family: 휴먼명조'>임 용 예 정 직 급</span></p></td></tr>
<tr>
<td style='border-top: #000000 0.28pt solid; height: 86.46pt; border-right: #000000 0.28pt solid; width: 138.75pt; border-bottom: #000000 0.28pt solid; padding-bottom: 1.41pt; padding-top: 1.41pt; padding-left: 1.41pt; border-left: #000000 0.28pt solid; padding-right: 1.41pt' valign=middle>
<p class=0 style='word-break: keep-all; text-align: center; line-height: 150%; text-autospace: ; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt'><span style='font-family: 휴먼명조; mso-fareast-font-family: 휴먼명조'>대 학 졸 업 자</span></p>
<p class=0 style='word-break: keep-all; text-align: center; line-height: 150%; text-autospace: ; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt'><span style='font-family: 휴먼명조; mso-fareast-font-family: 휴먼명조'>전문대학졸업자</span></p>
<p class=0 style='word-break: keep-all; text-align: center; line-height: 150%; text-autospace: ; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt'><span style='font-family: 휴먼명조; mso-fareast-font-family: 휴먼명조'>고등학교졸업자</span></p></td>
<td style='border-top: #000000 0.28pt solid; height: 86.46pt; border-right: #000000 0.28pt solid; width: 161.84pt; border-bottom: #000000 0.28pt solid; padding-bottom: 1.41pt; padding-top: 1.41pt; padding-left: 1.41pt; border-left: #000000 0.28pt solid; padding-right: 1.41pt' valign=middle>
<p class=0 style='margin-left: 15pt; line-height: 150%; text-autospace: ; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt'><span lang=en-us style='font-family: hci poppy; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt; mso-ascii-font-family: hci poppy'>6</span><span style='font-family: 휴먼명조; mso-fareast-font-family: 휴먼명조'>급</span><span style='font-family: 휴먼명조; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt'>ㆍ</span><span lang=en-us style='font-family: hci poppy; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt; mso-ascii-font-family: hci poppy'>7</span><span style='font-family: 휴먼명조; mso-fareast-font-family: 휴먼명조'>급</span><span style='font-family: 휴먼명조; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt'>ㆍ</span><span style='font-family: 휴먼명조; mso-fareast-font-family: 휴먼명조'>연구사</span></p>
<p class=0 style='margin-left: 15pt; line-height: 150%; text-autospace: ; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt'><span lang=en-us style='font-family: hci poppy; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt; mso-ascii-font-family: hci poppy'>7</span><span style='font-family: 휴먼명조; mso-fareast-font-family: 휴먼명조'>급</span><span style='font-family: 휴먼명조; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt'>ㆍ</span><span lang=en-us style='font-family: hci poppy; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt; mso-ascii-font-family: hci poppy'>8</span><span style='font-family: 휴먼명조; mso-fareast-font-family: 휴먼명조'>급</span><span style='font-family: 휴먼명조; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt'>ㆍ</span><span style='font-family: 휴먼명조; mso-fareast-font-family: 휴먼명조'>지도사</span></p>
<p class=0 style='margin-left: 15pt; line-height: 150%; text-autospace: ; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt'><span lang=en-us style='font-family: hci poppy; letter-spacing: 0pt; mso-fareast-font-family: 휴먼명조; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt; mso-ascii-font-family: hci poppy'>9</span><span style='font-family: 휴먼명조; mso-fareast-font-family: 휴먼명조'>급</span></p></td></tr></tbody></table>
⑥ 영 제17조제1항제8호 및 연구및지도직규정 제6조에 따라 경력경쟁임용시험 등에 응시할 수 있는 사람은 별표 10 및 별표 10의2에 따른 임용예정계급별 소요경력연수가 경과한 사람이어야 한다. 이 경우, 연구직 및 지도직의 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 사람은 별표 2 및 별표 3의 요건을 갖추어야 한다. <개정 2009.6.30., 2011.2.10., 2012. 6. 20., 2019. 8. 30., 2021. 2. 1., 2023. 7. 20., 2025. 4. 10.>
⑦ 영 제17조제1항제9호 및 연구및지도직규정 제6조에 따라 재학중 장학금을 받고 졸업하는 사람의 경력경쟁임용예정직급은 제5항제3호에 따른다. <개정 2009. 6. 30, 2012. 6. 20., 2019. 8. 30., 2025. 4. 10.>
⑧ 삭제 <2005. 1. 31>
⑨  제1항 내지 제4항 및 제6항의 경력경쟁임용시험등 응시자격 소요경력의 계산은 최종시험시행예정일(다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일) 현재를 기준으로 한다. 다만, 이 경우 소요경력을 계산함에 있어서는 임용예정직급 관련 직무분야에서 비정규직으로 근무한 기간에 대하여도 임용권자가 정하는 바에 따라 그 기간의 전부 또는 일부를 소요경력에 포함하여 계산 할 수 있다. <개정 2005. 1. 31., 2006. 4. 20., 2012. 6. 20.>
⑩ 영 제17조제4항에 따른 시간선택제임기제공무원과 한시임기제공무원의 응시요건은 [별표 5의3]과 같고 전문임기제공무원의 응시요건은 [별표 5의4]와 같다. <개정 2017. 11. 30.>
⑪  「지방전문경력관 규정」제6조제1호에 따른 전문경력관 경력경쟁임용시험 등의 응시자격요건(임용예정직문관련 자격증 및 경력기준)은 임용예정 직무내용, 난이도 등을 고려하여 임용권자가 정한다.
⑫ 영 제17조제5항에 따른 자녀를 양육하는 사람은 2명 이상 미성년 자녀를 양육하는 사람으로 한다. <신설 2025. 4. 10.>
[제목개정  2012. 6. 20.]

## 제1402조(경력경쟁임용시험등의 점검)

제14조의2(경력경쟁임용시험등의 점검) 
① 영 제64조의2에 따른 점검은 경력경쟁임용시험등의 점검위원회(이하 “임용점검위원회”라 한다)를 설치하여 실시한다. 다만, 최종 합격자가 없는 경우에는 생략할 수 있다.
② 제1항에 의한 임용점검위원회는 시험실시기관의 장 소속으로 설치하며, 시험실시기관의 장이 임용점검위원회를 두기 어려운 경우 인사위원회가 임용점검위원회의 기능을 대신할 수 있다.
③ 시험실시기관의 장은 임용점검위원회 위원을 위원장 포함 2인 이상으로 구성하되, 외부위원은 2분의 1 이상 포함시켜야 한다. 이 경우, 위원은 다음 각 호에 따라 위촉하되, 위원장은 외부위원 중에서 호선한다.
1. 내부위원: 인사, 감사 또는 시험 업무 등 경험이 있는 공무원
2. 외부위원: 민간전문가나 중앙행정기관 또는 다른 지방자치단체 소속 공무원
④ 제3항에서 규정한 사항 외에 임용점검위원회 운영 등에 필요한 사항은 시험실시기관의 장이 정한다.
⑤ 제1항에 의한 점검은 일반직 공무원의 경력경쟁임용시험등 전 과정을 대상으로 하되, 다음 각 호에 해당하는 경우 점검 대상에서 제외할 수 있다.1. 법 제29조의4에 따라 개방형직위에 임용되는 임기제공무원의 임용2. 영 제3조의2에 따라 임용되는 시간선택제임기제공무원 및 한시임기제공무원의 임용3. 별도 법령에 따라 경력경쟁임용시험이 면제되는 임용
⑥ 시험실시기관의 장은 임용점검위원회 점검 결과, 부적절하다고 판단되는 경우에는 다음 각 호의 조치를 한 다음 시험결과를 발표하여야 한다.1. 합격자 결정에 영향을 주지 않는 경미한 오류에 대해서는 시정하거나 별도 조치한 후에 시험결과 발표2. 합격자 결정에 영향을 줄 수 있는 위법·부당한 사항에 대해서는 내·외부 감사부서 등에 조사를 의뢰하여 임용점검위원회 점검결과의 사실관계 및 타당성 여부를 확인하고 필요한 조치

[본조신설 2025. 4. 10.]

## 제15조(특수직급시험의 응시에 필요한 자격증)

제15조(특수직급시험의 응시에 필요한 자격증) 
① 별표 4에서 규정한 직급의 신규임용시험 및 전직시험에 응시하는 사람은 같은 표에서 규정한 자격증을 소지한 사람이어야 한다. <개정 1999. 6. 10., 2019. 8. 30.>
②  제7조제2항은 제1항에 따른 자격증 소지에 관하여 이를 준용한다. 이 경우“응시결격사유 해당여부”는 이를“자격증소지 여부"로 본다. <신설 1999. 6. 10., 개정 2012. 6. 20., 2019. 8. 30., 2025. 4. 10., 2026. 1. 20.>
③ 삭제 <2019. 8. 30.>

[제목개정 2019. 8. 30.]

## 제1502조(특수직무분야·환경 또는 지역공무원의 경력경쟁임용)

제15조의2(특수직무분야·환경 또는 지역공무원의 경력경쟁임용) 
①  영 제17조제1항제6호에 따라 특수한 직무분야·환경 또는 지역에 근무할 공무원을 경력경쟁임용 할 수 있는 범위는 다음 각 호와 같다. <개정 2009. 6. 30, 2012. 6. 20., 2019. 8. 30., 2026. 1. 20.>
1. 특수직무분야: 위생직렬의 사역직류 공무원 <개정 2013. 5. 10., 2014. 11. 20., 2025. 4. 10.>
2. 특수환경:「지방공무원 수당 등에 관한 규정」(이하 “수당 규정”이라 한다) 별표 9 제8호의 장려수당지급대상란 중 라목·마목 및 바목의 기관 또는 시설의 공무원 <개정 2019. 8. 30., 2025. 4. 10.>
3. 특수지역: 수당 규정 제12조 및 별표 10에 따라 특수지근무수당 지급 대상지역의 공무원 <개정 2019. 8. 30., 2025. 4. 10.>
② 삭제 <2014.11.20>

[제목개정 2012. 6. 20.]

## 제16조(경력경쟁임용의 인원제한)

제16조(경력경쟁임용의 인원제한) 제15조의2 제1항제3호 및 영 제17조제1항제11호에 따라 경력경쟁임용할 수 있는 인원은 당해 기관 당해 직급 정원의 3분의1(소수점 첫째자리에서 반올림한다)을 초과할 수 없다. <개정 2009.6.30, 개정 2012.6.20., 2019. 8. 30., 2025. 4. 10.>

[제목개정 2012. 6. 20.]

## 제17조(전직시험의 응시자격 및 면제)

제17조(전직시험의 응시자격 및 면제) 
① 연구직 및 지도직공무원으로의 전직시험 또는 연구직공무원 상호간 및 지도직 공무원 상호간의 전직시험에 있어서는 다음 각 호에 규정된 자격요건을 갖추어야 한다.<신설 2011.2.10>
1. 연구직공무원: 별표 2 또는 별표 6에 규정된 자격기준 <개정 2025. 4. 10.>
2. 지도직공무원: 별표 3 또는 별표 6에 규정된 자격기준 <개정 2025. 4. 10.>
②  영 제29조 제4호에 따라 전직시험이 면제되는 해당 직급에 상응하는 자격증 구분은 별표 7과 같다. <개정 2019. 8. 30., 2025. 4. 10., 2026. 1. 20.>
③ 연구및지도직규정 제10조제3호에 따라 전직시험이 면제되는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 [별표 6]과 같다. <개정 2019. 8. 30., 2025. 4. 10.>
④ 영 제29조제5호에 따라 연구직 및 지도직공무원이 기술직 공무원으로 전직할 경우 전직시험을 면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직렬은 별표 11과 같다. <개정 2009.6.30, 2019. 8. 30., 2025. 4. 10.>
⑤ 삭제 <2019. 8. 30.>
⑥ 삭제 <2019. 8. 30.>

## 제0조

제 3 장 임 용

## 제18조(공개경쟁신규임용시험 등의 합격자 등록)

제18조(공개경쟁신규임용시험 등의 합격자 등록) 
①  공개경쟁신규임용시험에 합격한 사람은 영 제11조에 따라 신규임용후보자 등록을 하는 경우에는 등록 공고일부터 15일 이내에 별지 제4호서식의 임용후보자등록원서에 인사사무 처리 규칙 별표3에서 규정하는 구비서류를 첨부하여 신청하여야 한다. <개정 2019. 8. 30., 2026. 1. 20.>
② 제1항의 등록을 신청하고자 하는 사람은 임용후보자등록원서에 근무희망기관 또는 근무희망지역을 지정하여야 한다. <개정 2019. 8. 30.>
③ 삭제 <2017.11.30.>

## 제19조(신규임용후보자 명부의 작성)

제19조(신규임용후보자 명부의 작성) 
①  영 제12조에 따른 신규임용후보자 명부는 별지 제5호서식에 따르고, 시험성적순위 70퍼센트와 교육훈련성적 순위 30퍼센트를 합산하여 작성하되 필요하다고 인정할 때에는 직류별·근무희망기관별·근무희망지역별로 구분하여 작성할 수 있다. <개정 2019. 8. 30., 2023. 7. 20., 2025. 4. 10., 2026. 1. 20.>
② 신규임용후보자명부에 등재된 사람은 공무원으로 임용되거나 공무원임용결격사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다. <개정 2019. 8. 30.>
③ 제1항에 따른 신규임용후보자 명부를 작성함에 있어 시험성적이 같을 때에는 다음 각 호의 경력에 따라 순위를 결정한다. <개정 2019. 8. 30., 2025. 4. 10.>
1. 임용예정직위에 관련된 직무에 장기근무한 경력이 있는 사람 <개정 2019. 8. 30.>
2. 행정경력이 많은 사람 <개정 2019. 8. 30.>
3. 삭제 <2013. 8. 30.>

## 제20조(임용후보자 임용결과 통보)

제20조(임용후보자 임용결과 통보) 인사사무 처리 규칙 제11조에 따라 추천을 받은 임용후보자를 임용한 때에는 임용일부터 7일내에 그 결과를 별지 제6호서식의 공무원임용후보자임용통보서에 따라 임용후보자 추천권자에게 통보하여야 한다. 이 경우 5급 시보공무원을 임용하였을 때에는 별지 제8호서식의 실무수습계획서를 첨부하여야 한다. <개정 2019. 8. 30., 2025. 4. 10., 2026. 1. 20.>

## 제21조

제21조 삭제 <1999. 10. 11.>

## 제22조

제22조 삭제 <1995. 7. 18.>

## 제2202조

제22조의2 삭제 <1999. 10. 11.>

## 제23조(5급에의 승진 임용순위 명부작성)

제23조(5급에의 승진 임용순위 명부작성) 
① 영 제38조제5항에 따른 5급공무원의 승진임용순위명부는 승진시험에 따른 경우에는 승진시험 요구시의 승진후보자 명부상의 평정점 5할, 제2차 시험성적 2할 및 승진임용예정직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로, 인사위원회의 의결에 따른 경우에는 승진의결시의 승진후보자 명부상의 평정점 7할 및 승진임용예정직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로 합산하여 고득점자순으로 작성한다.<개정 2000·1·10., 2019. 8. 30., 2025. 4. 10.>
② 제1항에 따른 승진임용순위명부의 평정점이 동일한 경우에는 승진후보자 명부의 순위에 따라 선순위자를 결정한다. <개정 2019. 8. 30., 2025. 4. 10.>
③ 제1항에 따른 승진임용순위명부는 별지 제13호서식에 따른다. <개정 1996. 5. 17., 2019. 8. 30., 2020. 6. 10., 2025. 4. 10.>

## 제2302조(승진후보자 명부 작성)

제23조의2(승진후보자 명부 작성) 
① 영 제32조제1항에 따라 승진임용에 필요한 요건을 갖춘 5급 이하 공무원에 대해서는 영 제31조의2부터 제31조의4에 따른 근무성적평정점을 80퍼센트로 하고, 영 제31조의6에 따른 경력평정 점을 20퍼센트로 한 비율에 따라 승진후보자 명부를 승진 예정 직급별로 작성한다. <개정 2025. 4. 10.>
② 제1항에 따른 근무성적평정점은 명부 작성기준일부터 다음 각호의 구분에 따른 기준기간을 대상으로 산정하고, 명부에 반영하는 각 평정 단위 연도의 평정 점수 반영비율은 반영기간 전체에 걸쳐 동일한 비율로 한다.
1. 5급 공무원(연구관 및 지도관을 포함한다)： 최근 3년 <개정 2025. 4. 10.>
2. 6급 공무원(연구사 및 지도사): 최근 3년 <개정 2025. 4. 10.>
3. 7급 공무원 최근 2년 <개정 2025. 4. 10.>
4. 8급 이하 공무원 최근 1년 <개정 2025. 4. 10.>

[본조신설 2021. 2. 1.]

## 제24조(연구직공무원 경력등의 승진소요 최저연수산입)

제24조(연구직공무원 경력등의 승진소요 최저연수산입) 
① 연구직 및 지도직공무원이 다른 일반직공무원으로 임용된 경우 연구직 및 지도직공무원으로 근무한 기간중 영 제33조 제8항에 따라 최초임용계급에 있어서의 승진소요 최저년수에 산 입할 수 있는 기간은 별표 12의 기준에 따라 임용권자가 인정하는 기간으로 한다. <개정 2025. 4. 10.>
② 영 제33조제9항에 따른 승진소요 최저연수의 산입은 지방전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원이 퇴직 후 일반직공무원으로 임용된 경우에 별표 13의 기준에 따라 해당 계급상당 이상의 전문경력관, 임기제공무원.별정직공무원 및 특정직공무원으로서 재직한 기간에 대하여 최초임용계급 승진소요최저연수의 2분의 1의 범위 안에서 이를 산입할 수 있다. 다만, 군복무기간 또는 군복무를 대체하는 공중보건의사, 공익법무관, 해외파견 국제협력의사, 징병전담의사로 복무한 기간 중 총 3년을 초과하는 기간에 한하여 산입할 수 있다. <개정 2017. 11. 30., 2019. 8. 30., 2025. 4. 10.>

## 제2402조(다면평가 대상 및 범위)

제24조의2(다면평가 대상 및 범위) 다면평가는 승진, 성과상여금 지급, 특별승급, 개방형직위 충원, 보직관리 등에 참고자료로 활용할 수 있고, 역량개발·교육훈련 등 각종 인사관리에 반영할 수 있다. 이 경우 다면평가결과(총점 및 분야별 평가점수에 한정 한다)는 해당 공무원에게 공개할 수 있다. <개정 2024. 4. 5.>
[본조진설 2008. 12. 24.] 
[전문개정 2010. 6. 30]

## 제2403조(다면평가 운영)

제24조의3(다면평가 운영) 다면평가 활용목적에 따라 평가항목 설계 및 평가단 구성 등 다면평가방식은 신축적으로 운영할 수 있다.
[본조진설 2008. 12. 24.] 
[전문개정 2010. 6. 30.]

## 제2404조

제24조의4 삭제 <2010. 6. 30.>

## 제2405조(역량교육·평가제의 운영)

제24조의5(역량교육·평가제의 운영) 
① 충청남도지사(이하 “도지사”라 한다)는 5급 이상으로의 승진임용 대상자에 대하여 관리자로서의 역량 등을 평가하여 승진 등 인사관리 자료로 활용하기 위하여 역량교육·평가제를 운영할 수 있다.
② 제1항에 따른 교육, 평가과목, 평가방법 등 역량교육·평가제의 운영에 관하여 필요한 사항은 도지사가 따로 정한다.

## 제2406조(연구직 및 지도직공무원과 다른 일반직공무원 상호간의 전직예정직급 지정방법)

제24조의6(연구직 및 지도직공무원과 다른 일반직공무원 상호간의 전직예정직급 지정방법) 
① 연구및지도직규정 제9조제3항에 따라 연구직 및 지도직공무원을 다른 직렬로 전직 임용하는 경우의 전직예정직급 지정방법은 다음 각호와 같다.
1. 연구관ㆍ지도관으로 근무한 기간이 최근 3년간 임용예정직급별(5급 이상) 평균승진소요연수를 합산한 기간을 초과하는 경우에는 초과된 직급 중 가장 상위 직급 <개정 2025. 4. 10.>
2. 연구사ㆍ지도사로 근무한 기간이 최근 3년간 임용예정직급별(7급 이상) 평균승진소요연수를 합산한 기간을 초과하는 경우 초과된 직급중 가장 상위 직급 <개정 2025. 4. 10.>
② 연구및지도직규정 제9조제3항에 따라 다른 직렬의 일반직공무원을 연구직 및 지도직공무원으로 전직임용하는 경우의 전직예정직급 지정은 다음 각호와 같다.
1. 5급 이상 2급 이하 공무원은 연구관 또는 지도관
2. 6급 및 7급 공무원은 연구사 또는 지도사 <개정 2021. 2. 1.>

[본조신설 2020. 6. 10.]

## 제25조(특별승진임용기준)

제25조(특별승진임용기준) 영 제38조의4제1항제2호 및 연구및지도직규정 제20조제1항제2호에 따른 특별승진 심사대상자로 인정할 수 있는 기준은 다음 각 호와 같다.
1. 규제 개혁, 고질적 민원업무 개선, 창의적 업무개선, 예산절감 등으로 주민 편의 증진에 탁월한 기여를 한 공무원 <개정 2025. 4. 10.>
2. 국·도정 역점과제의 성공적 추진으로 경제 위기 극복 및 행정발전에 탁월한 기여를 한 공무원
3. 사회복지 등 주민수요 급증 업무의 적극적ㆍ능동적 수행으로 탁월한 실적을 거둔 공무원 <개정 2025. 4. 10.>
4. 격무·기피 업무를 성실히 수행하여 탁월한 실적을 거둔 공무원
5. 그 밖에 임용권자가 제1호부터 제4호까지 수준에 상응하는 탁월한 업무실적으로 지방행정 발전에 공헌이 있다고 인정하는 공무원 <개정 2025. 4. 10.>

## 제2502조

제25조의2 삭제 <2021. 2. 1.>

## 제2503조(전문직위의 지정·운영)

제25조의3(전문직위의 지정·운영) 
① 영 제7조의3에 따라 전문성이 특히 요구되는 직위에 대하여는 전문직위로 지정·운영할 수 있다.
② 전문직위 지정 및 전문관의 선발 등 필요한 사항은 도지사가 따로 정한다.
③ 삭제 <2021. 2. 1.>

## 제26조(겸임에 있어서의 겸임예정직급)

제26조(겸임에 있어서의 겸임예정직급) 영 제7조의5제2항 및 연구및지도직규정 제26조에 따라 겸임할 수 있는 직급은 별표 14와 같다. <개정 2025. 4. 10.>

## 제2602조

제26조의2 삭제 <2015. 9. 30.>

## 제2603조(도서·벽지근무자의 교류)

제26조의3(도서·벽지근무자의 교류) 
① 임용권자는 수당 규정 제12조제2항에 따라 행정안전부장관이 지정한 도서·벽지 등에서 2년 이상 계속 근무한 사람에 대하여는 본인의 희망지에 전보하여야 한다. <개정 2019. 8. 30., 2025. 4. 10.>
② 제1항의 도서·벽지의 결원은 소속공무원중 도서·벽지에 근무한 경력이 없는 사람을 우선으로 보충하여야 한다. <개정 2019. 8. 30.>

## 제2604조(격무·기피업무 근무자 등의 전보)

제26조의4(격무·기피업무 근무자 등의 전보) 임용권자는 격무·기피업무 등 임용권자가 정한 직위에 2년 이상 계속 근무한 공무원에 대해서는 본인의 희망을 우선 고려하여 전보할 수 있다. <신설 2009. 12. 30., 개정 2024. 4. 5.>

## 제27조(민원창구 근무공무원의 인사관리)

제27조(민원창구 근무공무원의 인사관리) 
① 민원창구에는 1년 이상 해당 업무에 경험이 있는(※ 시·도는 7급이상 시·군·구는 8급 이상, 읍·면·동은 9급 이상)공무원으로 한다. <개정 1995. 7. 18, 2019. 8. 30.>
②  2년 이상 계속하여 민원창구에 근무하고 있는 공무원으로서 영 제33조에 따라 승진소요 최저연수에 도달되고 영 제31조와 제34조의 승진임용의 제한을 받지 아니하는 자는 우선하여 승진 임용할 수 있다.<개정 1999. 10. 11, 2019. 8. 30., 2026. 1. 20.>

## 제2702조(공무원교육원 교수요원임용)

제27조의2(공무원교육원 교수요원임용) 
① 지방공무원교육원의 교수요원(이하 "교수요원"이라 한다)의 임용은 학력·경력·능력 등을 고려하여 교과분야별 담당을 1명 이상 지정하여 임용하 되, 교육훈련계획을 수립하거나 사감지도활동 등을 하는 외에 강의 등 교과를 담당하는 교수요원은 6급 이상 공무원으로 임용하여야 한다. <개정 2019. 8. 30.>
② 교수요원으로 임용될 자는「지방공무원 교육훈련법 시행령」제23조의 자격기준에 해당하는 자이어야 한다.<개정 2012. 6. 20., 2019. 8. 30.>
③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 교수요원으로 임용할 수 없다. <개정 2019. 8. 30.>
1. 징계처분을 받고 그 처분기간이 만료된 날부터 2년 또는 직위해제처분이 종료된 날부터 1년이 경과되지 아니한 사람 <개정 2019. 8. 30.>
2. 삭제 <2014. 11. 20.>
3. 삭제 <2009. 12. 30.>
4. 5급 공무원에의 일반승진시험에 2회 이상 불합격한 6급 공무원
④ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 교수요원은 다른 직위로 전보하여야 한다. <개정 2019. 8. 30.>
1. 제3항제1호 및 제4호에 해당하는 사람 <개정 2019. 8. 30.>
2. 삭제 <1999. 10. 11.>
3. 교수요원으로서 능력이 없거나 품위를 손상시킨 사람 <개정 2019. 8. 30.>

[제목개정 2019. 8. 30.]

## 제2703조

제27조의3 삭제 <1995. 7. 18.>

## 제0조

제 4 장 삭제 <1999. 4. 20.>

## 제28조(임기제공무원의 근무기간 만료에 대비한 신규임용)

제28조(임기제공무원의 근무기간 만료에 대비한 신규임용) 법 제61조에 따라 임기제공무원의 근무기간 만료로 당연 퇴직하는 경우에는 퇴직으로 인한 업무공백을 방지하기 위하여 임기제공무원의 근무기간 만료전에 신규임용에 필요한 채용 절차를 진행 할 수 있다.<신설 2014. 11. 20.>

## 제29조(근무성적평정원칙)

제29조(근무성적평정원칙) 근무성적평정(이하“평정”이라 한다) 결과는 승진, 성과급제 보수지급, 보직관리, 교육훈련 등에 반영되므로 평정자&#8231;확인자는 객관적이고 공정하게 평정하여야 한다.

[본조신설 2021. 2. 1.]

## 제30조(평정)

제30조(평정) 
① 평정은 근무실적과 직무수행 능력을 평정하고 직무수행태도는 직무수행능력에 포함하여 평정한다.
② 근무실적 평정은 성과목표 또는 단위과제, 주요실적 등을 참고하여 실적에 대한 업무 난이도, 완성도, 적시성 등에 따라 평정한다.
③ 직무수행태도는 10점 만점을 부여한 뒤 별표 16의 직무수행태도 감점 평가기준을 적용하여 만점에서 감하여 평정한다.

[본조신설 2021. 2. 1.]

## 제31조(평정시기)

제31조(평정시기) 「지방공무원 평정규칙」(이하“평정규칙”이라 한다) 제3조제3항에 따라 정기평정은 4월 30일과 10월 31일을 기준으로 하여 연 2회 실시한다.

[본조신설 2021. 2. 1.]

## 제32조(평정 결과의 공개)

제32조(평정 결과의 공개) 평정규칙 제11조에 따른 평정 결과 공개의 범위와 내용은 임용권자가 정한다. <개정 2023. 7. 20.>

[본조신설 2021. 2. 1.]

## 제33조(근무성적평정평가단 구성ㆍ운영)

제33조(근무성적평정평가단 구성ㆍ운영) 
① 임용권자는 공정한 평정을 위하여 필요한 경우에는 근무성적평정평가단을 구성ㆍ운영할 수 있다.
② 근무성적평정평가단의 구성원은 평가대상 인원 등을 고려하여 평정단위별로 배분한다.
③ 제2항에 따라 평정단위에 배분된 구성원은 해당 평정단위의 확인자가 추천한다.
④ 근무성적평정평가단은 평정규칙 제9조에 따라 작성된 서열명부를 기초로영 제31조의2제5항에 따른 ‘수’ 등급의 순위를 정하고, 그 결과를 근무성적평정위원회에 제출할 수 있다.
⑤ 제1항부터 제4항까지에서 규정한 사항 외에 근무성적평정평가단 구성ㆍ운영 등에 관한 세부사항은 임용권자가 정한다.

[본조신설 2021. 2. 1.]

## 제34조(자격증 등의 가산점)

제34조(자격증 등의 가산점) 평정규칙 제23조제1항에 따라 가점의 부여기준, 자격증 등의 종류 및 그 가점은 별표 15와 같다.

[본조신설 2021. 2. 1.]

## 제35조(근무경력 가산점)

제35조(근무경력 가산점) 
① 평정규칙 제24조제1항에 따른 인사교류 직위에 임용된 공무원이 1년 이상 근무한 경우 총 1.2점의 범위 내에서 매 1개월마다 0.05점의 가산점을 부여한다. <개정 2023. 7. 20.>
1. 삭제 <2023. 7. 20.>
2. 삭제 <2023. 7. 20.>
② 평정규칙 제24조제4항에 따른 전문직위에서 3년이상 근무한 경력에 대하여 다음 각 호에 따라 가산점을 부여한다.
1. 3년 초과 4년 이하의 기간 동안 근무한 경력: 1개월마다 0.05점
2. 4년 초과 5년 이하의 기간 동안 근무한 경력: 1개월마다 0.06점
3. 5년을 초과하여 근무한 경력: 1개월마다 0.07점
③ 평정규칙 제24조제4항에 따라 재난 및 안전관리 업무에 근무한 경력은 도지사가 정하는 직위에서 근무한 경력으로 하며, 계급변동 없이 2년을 초과 근무한 경우 총 0.75점의 범위에서 1개월 마다 0.05점의 가산점을 부여한다 <신설 2024. 4. 5.>

[본조신설 2021. 2. 1.]

## 제36조(실적 가산점)

제36조(실적 가산점) 
① 평정규칙 제25조의2에 따른 가산점은 별표 17와 같다. <개정 2023. 7. 20., 2025. 4. 10.>
② 실적가산점 부여기준 등의 세부사항은 임용권자가 정한다.

[본조신설 2021. 2. 1.]