지자체기관명: 서울특별시 은평구
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2023-05-25 / 시행일자: 2023-05-25

# 서울특별시 은평구 지방공무원 당직 및 비상근무 규칙

## 제0조

제1장 총칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「서울특별시 은평구 지방공무원 복무 조례」 제7조에 따라 서울특별시 은평구 지방공무원의 당직 및 비상근무에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2023. 5. 25.>

## 제2조(적용범위)

제2조(적용범위) 이 규칙의 적용대상기관은 서울특별시 은평구(이하 “구”라 한다)의 본청, 보건소, 동 및 구의회사무국으로 한다. 다만, 별도로 운영되는 시설물에 대하여서는 서울특별시 은평구청장(이하 "구청장"이라 한다)이 따로 정할 수 있다. <개정 2023. 5. 25.>

## 제3조(정의)

제3조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2023. 5. 25.>
1. "당직사령"이란 토요일, 공휴일 및 평일 당직 근무 총괄지휘자를 말한다.(개정 2015.9.3.)
2. "당직보좌관"이란 당직사령을 보좌하여 당직원을 지휘하는 근무자를 말한다.
3. “당직원”이란 당직사령과 당직보좌관의 지휘를 받아 당직근무를 하는 자를 말한다.
4. “당직근무자”란 당직사령, 당직보좌관, 당직원 등 당직근무에 임하는 모두를 말한다.

## 제0조

제2장 당직근무

## 제4조(당직의 구분)

제4조(당직의 구분) 
① 당직은 일직과 숙직으로 구분한다.
② 일직은 토요일ㆍ공휴일에 두며, 그 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 준한다.(개정 2015.9.3.)
③ 숙직 근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 종료된 때부터 다음 날의 정상근무 또는 일직근무가 개시될 때까지로 한다. <개정 2023. 5. 25.>

## 제5조(당직근무자의 휴무)

제5조(당직근무자의 휴무) 당직근무 후 대체휴무에 관한 사항은 「지방공무원 복무에 관한 예규」에 따른다.

[전문개정 2023. 5. 25.]

## 제6조(당직근무자의 편성)

제6조(당직근무자의 편성) 
① 당직근무는 구본청, 동 단위로 편성하여 운영하되, 구의회사무국, 보건소를 구본청과 통합하여 편성, 운영한다.(개정 2017. 2. 23.)
② 당직근무자의 편성은 별표와 같으며, 해당기관의 기능, 성격 및 필요에 따라 증원하여 운영할 수 있고, 동 주민센터의 경우에는 필요한 무인전자 경비장치 등 보안대책을 마련하여 당직근무를 하지 않을 수 있다. <개정 2023. 5. 25.>
③ 당직근무자는 구 소속공무원으로 함을 원칙으로 하되, 청사 내외 경비와 비상사태에 대비하기 위하여 청원경찰, 공무직, 기간제근로자 등을 당직원으로 둘 수 있다. <개정 2023. 5. 25.>
④ 당직근무 대상자 중 장애인 또는 일·가정양립, 출산장려 등 정당한 사유가 인정되는 자는 당직근무 편성에서 제외할 수 있다.[신설 2016.4.21]

## 제7조(당직명령 및 변경)

제7조(당직명령 및 변경) 
① 각 기관의 장은 특별한 사유가 없으면 당직명령을 근무예정일 7일 전까지 하여야 한다. <개정 2023. 5. 25.>
② 당직명령을 받은 자가 출장, 휴가, 그 밖의 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없을 경우에는 지체 없이 동일직급의 대리근무자를 정하여 당직명령자로부터 변경승인을 받아야 한다. <개정 2023. 5. 25.>

## 제8조(당직신고 및 인계인수)

제8조(당직신고 및 인계인수) 
① 당직근무자는 근무개시시간 30분전에 당직명령자에게 신고하여야 한다. 다만, 토요일ㆍ공휴일의 당직근무자는 그 전일인 정상근무시간에 하여야 한다.(개정 2015.9.3., 2023. 5. 25.)
② 당직사령(당직책임자)은 제1항의 당직신고 전에 당직주무부서로부터 당직근무일지, 그 밖의 당직에 필요한 비품을 인수확인하고 당직근무 종료 시에는 이를 당직주무부서로부터 인계하여야 한다. 다만, 토요일ㆍ공휴일인 경우에는 일직근무자와 숙직근무자간에 인계인수한다.(개정 2015.9.3., 2023. 5. 25.)

## 제9조(교대근무)

제9조(교대근무) 당직사령 또는 당직책임자는 필요에 따라 적정한 시간을 정하여 당직근무자를 교대로 근무하게 할 수 있다. 다만, 지역의 치안상황에 따라 당직명령자 또는 당직사령은 전원 동시근무를 명할 수 있다.

## 제10조(당직근무자의 위치)

제10조(당직근무자의 위치) 당직근무자는 당직실에 위치하여야 하며 교대에 따라 근무에 임하지 않는 당직근무자는 당직실에서 휴식을 취하여야 한다. <개정 2023. 5. 25.>

## 제11조(당직근무자의 준수사항)

제11조(당직근무자의 준수사항) 
① 당직근무자는 음주, 도박, 그 밖에 공무원의 품위를 손상하거나 당직근무에 지장이 있는 일을 해서는 안 된다. <개정 2023. 5. 25.>
② 당직근무자는 복장을 단정히 하고 당직근무자임을 표시하는 표찰을 패용하여야 한다.
③ 당직근무자는 별지 제2호서식에 따른 당직근무일지를 작성하여야 한다.

## 제12조(당직차량의 운영)

제12조(당직차량의 운영) 행정지원과장은 당직업무의 원활한 수행을 위하여 당직차량을 1대 이상 운영하여야 한다.(타 규칙 개정 2018.12.31.)

## 제13조(당직근무자의 일반임무)

제13조(당직근무자의 일반임무) 
① 당직근무자는 다음 각 호의 사항을 철저히 이행하여 모든 사고를 미리 방지하여야 한다. <개정 2020.11.26., 2023. 5. 25.>
1. 청사 내외의 방범, 방호, 방화 및 보안상태의 수시 순찰·점검
2. 그 밖의 정상근무시간외 근무자의 복무감독
3. 각 부서 무인감시시스템 및 주요장소 CCTV 감시
4. 문서의 수발, 인계 또는 관리
5. 전화 또는 내방 민원사항 접수 및 처리
6. 국기의 게양 및 관리상태의 점검
7. 각 부서의 장은 보안점검을 효율적으로 행하기 위하여 사무실별로 별지 제1호서식의 보안점검표를 작성, 비치하여야 하며, 최종 퇴청자가 점검하도록 하여야 하며, 당직근무자는 최종 퇴청자가 기록한 점검사항을 확인하여야 한다. 다만, 무인전자경비장치 등 보안장비가 작동 중인 보호구역 안의 보안점검표 점검사항은 이를 확인하지 않을 수 있다.
② 당직근무자는 당직근무 중에 접수된 문서나 발생한 업무가 긴급한 처리가 필요한 사항일 때에는 이를 지체 없이 주무과장 또는 행정지원과장에게 보고하고 필요한 조치를 하여야 한다.(타 규칙 개정 2018.12.31.)<개정 2023. 5. 25.>

## 제14조(당직근무자의 긴급사태시 임무)

제14조(당직근무자의 긴급사태시 임무) 
① 당직근무자는 근무 중 청사에 화재가 발생할 때에는 지체 없이 다음 각 호의 긴급조치를 취하여야 한다. <개정 2023. 5. 25.>
1. 관할 소방관서 및 구청장, 부구청장, 행정지원과장에게 급보(타 규칙 개정 2018.12.31.)
2. 청사 내에 화재 경보
3. 자체 소화시설에 의한 진화작업
4. 외부인의 화재현장 출입제한
5. 청사 내에 혼란을 방지 및 질서유지
6. 중요문서의 지출
② 당직근무자는 외부침입자 등이 있을 때에는 지체없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다.
1. 관할 경찰관서 및 구청장, 부구청장, 행정지원과장에게 급보(타 규칙 개정 2018.12.31.)
2. 중요시설의 경비 강화
③ 당직근무자는 제1항 및 제2항의 경우와 그 밖의 긴급한 사태가 발생한 경우에는 그 상황에 따라 구청장과 서울특별시 당직실에 지체 없이 이를 보고하고 지시를 받아 필요한 조치를 하여야 한다. 다만, 긴급하여 상급기관 당직근무자 등의 지시를 기다릴 시간적 여유가 없을 때에는 필요한 조치를 한 후 지체 없이 그 경과를 보고하여야 한다. <개정 2023. 5. 25.>
④ 당직근무자는 당직실에 비치하는 당직근무자의 긴급사태시 행동요령을 숙지하여야 한다.

## 제15조(당직실의 비품)

제15조(당직실의 비품) 
① 당직실에는 다음 각 호의 비품 및 물품을 비치하여야 한다. <개정 2023. 5. 25.>
1. 별지 제2호서식의 당직근무일지
2. 기관간 비상연락체계도
3. 직원비상소집명부
4. 향토예비군 비상소집명부
5. 민방위대원 비상소집명부
6. 관계 기관의 당직실 전화번호부
7. 비상열쇠 보관함
8. 공무원당직 및 비상근무규칙
9. 그 밖의 당직근무에 필요한 물품
② 제1항제1호의 당직근무일지는 기관의 특수성에 따라 해당 기관의 장이 그 서식의 내용을 변경하여 사용할 수 있다. <개정 2023. 5. 25.>

## 제16조(당직점검)

제16조(당직점검) 구청장은 소속기관의 당직근무상태를 수시로 점검하거나 소속공무원으로 하여금 이를 점검하게 할 수 있다.

## 제17조(당직근무태만자 등에 대한 조치)

제17조(당직근무태만자 등에 대한 조치) 
① 당직사령, 당직책임자, 당직점검자는 당직근무자의 이 규칙 위반사항을 발견한 때에는 이를 구청장에게 보고하여야 한다. <개정 2023. 5. 25.>
② 제1항에 따른 보고를 받은 구청장은 해당 기관의 장에게 그 사실을 통보하여 지적된 사항을 지체없이 시정하도록 하고, 특별한 사유가 없으면 해당 위반사항에 관련된 공무원 등에 대하여 징계, 그 밖에 필요한 조치를 하여야 한다. <개정 2023. 5. 25.>

## 제0조

제3장 비상근무

## 제18조(비상근무의 목적)

제18조(비상근무의 목적) 비상근무는 비상사태하에 업무수행의 효율화를 도모하기 위하여 발령한다.

## 제19조(비상근무의 종류)

제19조(비상근무의 종류) 비상근무는 그 상황에 따라 다음과 같이 구분하여 발령한다. <개정 2023. 5. 25.>
1. 비상근무 제1호: 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 관내 지역에 적의 침투· 도발시 발령한다.
2. 비상근무 제2호: 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태로 사회질서 교란 우려 또는 관내 지역에 적의 침투·도발 위협시 발령한다.
3. 비상근무 제3호: 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태 징후가 증가 또는 관외 지역에 적의 침투· 도발 위협시 발령한다.
4. 비상근무 제4호: 제1호부터 제3호 이외에 위기상황에 신속 대응 또는 재해· 재난 등의 긴급상황 발생시 발령한다.

## 제20조(발령 및 해제)

제20조(발령 및 해제) 
① 구청장은 중앙행정기관의 발령, 또는 각종 재난재해 발생에 따른 발령 및 그 밖에 필요하다고 인정할 경우 구 전역 또는 구본청, 보건소·동(이하 "소속기관"이라 한다) 을 지정하여 비상근무를 발령할 수 있다. 다만, 특별히 긴급한 경우에는 비상근무를 발령하고 사후에 승인을 받을 수 있다. <개정 2023. 5. 25.>
② 비상근무의 발령은 별지 제3호서식의 비상근무 발령서에 따라 발령하되, 이를 신속히 전파하여 비상근무에 임하도록 하여야 한다. 해제의 경우에도 또한 같다. <개정 2023. 5. 25.>

## 제21조(비상근무요령)

제21조(비상근무요령) 
① 비상근무의 발령 중에는 부득이한 경우를 제외하고는 출장을 억제하고 소속직원의 소재를 항상 파악하여야 하며, 비상근무의 종류별로 다음 기준에 따라 휴가를 제한하고 휴일과 야간에는 소속직원을 비상근무하도록 하여야 한다. <개정 2023. 5. 25.>
1. 비상근무 제1호가 발령된 때에는 연가를 중지하고 소속직원의 3분의 1 이상이 비상근무한다
2. 비상근무 제2호가 발령된 때에는 연가를 중지하고 소속직원의 5분의 1 이상이 비상근무한다
3. 비상근무 제3호가 발령된 때에는 부득이한 사정이 있는 공무원을 제외하고는 연가를 억제하고 소속직원의 10분의 1 이상이 비상근무한다.
4. 비상근무 제4호가 발령된 때에는 부득이한 사정이 있는 공무원을 제외하고는 연가를 억제하고, 구청장이 정하는 바에 따라 비상근무하게 하여야 한다.
② 소속기관의 장은 비상근무인원이 일부 부서 또는 일부 직급에 편중되지 않도록 부서별 인원·직급·업무의 성질 및 기관의 특수성을 고려하여 비상근무를 명함으로써 비상근무기간 중 업무수행의 계속성이 유지되고 비상근무의 목적이 달성될 수 있도록 하여야 한다. <개정 2023. 5. 25.>

## 제22조(비상연락체계)

제22조(비상연락체계) 구청장은 정상근무시간이 아닌 때에 제20조제1항에 따라 비상근무를 발령 또는 해제하려는 경우에는 이를 당직사령에게 지시하여 구본청 담당관 ·과장 및 소속기관에 신속히 연락하도록 한다. <개정 2023. 5. 25.>

## 제23조(비상소집 결과보고)

제23조(비상소집 결과보고) 당직근무자는 비상소집결과를 별지 제4호서식의 비상소집결과보고서에 따라 제22조의 비상연락체계에 따라 보고 또는 조치하여야 한다. <개정 2023. 5. 25.>

## 제24조(비상근무기간 중의 당직)

제24조(비상근무기간 중의 당직) 
① 제20조에 따른 비상근무가 발령되었을 경우에는 당직근무를 보강하기 위하여 평시 당직근무자 외에 비상 당직원을 둘 수 있다.
② 비상 당직원은 6급 이하 공무원 중에서 1인 이상을 근무하도록 명하여야 한다. <개정 2023. 5. 25.>
③ 비상 당직의 근무시간, 교대 및 인수인계, 당직신고 등은 평시 당직근무에 준한다.

## 제25조(연습상황의 부여금지 등)

제25조(연습상황의 부여금지 등) 비상근무 기간 중에는 비상근무 발령자의 지시 또는 승인없이 연습상황을 부여해서는 안 된다. <개정 2023. 5. 25.>

## 제0조

제4장 연락체계의 유지

## 제26조(직원연락체계의 유지)

제26조(직원연락체계의 유지) 
① 공무원은 근무시간 외에도 항상 소재 파악이 가능하도록 연락체계를 유지하여야 한다.
② 공무원은 주소·전화번호 및 연락방법 등의 변경이 있는 때에는 이를 즉시 당직담당 부서에 신고하여야 한다.

## 제27조(필수요원의 지정)

제27조(필수요원의 지정) 
① 각 부서의 장은 정상근무시간 외에 긴급사태가 발생할 경우에 대비하여 소속직원 중 일부를 미리 필수요원으로 지정하고, 긴급사태 발생시 신속히 필요한 조치를 하도록 하여야 한다.
② 제1항에 따른 필수요원은 비상소집시 1시간 이내에 응소가능한 자를 우선적으로 지정한다.

## 제28조(직원비상소집명부의 정비·보완)

제28조(직원비상소집명부의 정비·보완) 구청장 및 소속기관의 장은 제26조제2항에 따른 신고를 받은 때에는 제15조제1항제3호에 규정된 직원 비상소집명부을 즉시 정비·보완한다.