지자체기관명: 강원특별자치도 태백시
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2025-12-31 / 시행일자: 2025-12-31

# 태백시 자원봉사활동 지원 조례 시행규칙

## 제0조

제1장 총칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「태백시 자원봉사활동 지원 조례」에서 위임된 사항과 그 시행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2018. 9. 19., 2018. 12. 31.>

## 제0조

제2장 태백시자원봉사센터

## 제2조(법인의 범위)

제2조(법인의 범위) 
① 「태백시 자원봉사활동 지원 조례」(이하 “조례”라 한다) 제5조에서 규정한 법인이라 함은 다음 각호의 1과 같다. <개정 2018. 12. 31.>
1. 자원봉사관련 실무자를 두고 자원봉사활동을 지원하는 비영리 관내법인
2. 대표 또는 소속회원이 직접 자원봉사활동을 수행하는 비영리 관내법인
3. 시민운동을 지도하고 지역사회 문제해결에 적극적으로 기여하는 비영리 관내법인
② 제1항의 관내법인이라 함은 주사무소의 설립등기 또는 분사무소의 설치등기가 태백시관내에 등재되어 있는 경우와 사무소가 태백시관내에 소재하고 있는 경우를 말한다.

## 제3조(센터의 기구와 정원)

제3조(센터의 기구와 정원) 
① 태백시자원봉사센터(이하 “센터”라 한다)에 두는 인원은 센터장(이하 “소장”이라 한다) 1인과 운영직원은 사무국장을 포함한 2인 이내로 한다. <개정 2007. 2. 28.>
② 센터의 기구와 정원은 별표 1과 같다.
③ 센터 직원의 업무분장은 별표 2와 같다.

## 제4조(임·면 등)

제4조(임·면 등) 
① 시장은 센터의 소장을 임·면하거나 징계하며, 위탁의 경우에는 법인의 대표가 행한다.
② 조례 제5조의2제1항의 규정에 의하여 시장이 공개 모집방법으로 센터장을 선임할 경우에는 서류와 면접심사를 거쳐 선발한다. <개정 2007. 2. 28.>
③ 센터의 소장은 비위행위가 있는 직원에 대하여 징계하며, 징계 처리절차 등은 「태백시 지방공무원 징계양정 등에 관한 규정」을 준용한다. <개정 2018. 12. 31.>
④ 면접심사위원은 시의 센터 담당과장과 3인 이내의 민간 전문가로 위촉한다. <신설 2007. 2. 28.>
⑤ 면접시험에 종사하는 위원에게 지급할 수당은 「태백시 시험수당 지급 조례」를 준용한다. <신설 2007. 2. 28., 2018. 12. 31.>

## 제5조(임용자격기준)

제5조(임용자격기준) 센터 직원의 임용자격기준은 별표 3과 같다. <개정 2007. 2. 28.>

## 제502조(직원임용방법)

제5조의2(직원임용방법) 
① 직원 결원시에는 신규임용과 승진임용의 방법에 의하여 충원한다.
② 직원의 신규임용은 공개경쟁을 원칙으로 한다
③ 직원의 임용사유가 발생한 때에는 임용계획을 수립하여 시장의 승인을 얻어   야 한다.
④ 신규임용시에는 서류와 면접심사로 선발한다.

[본조신설 2007. 2. 28.]

## 제6조(겸직제한)

제6조(겸직제한) 센터의 직원은 그 직무 이외의 업무에 종사할 수 없다. 다만, 위탁운영할 경우 센터 소장에 한해서는 겸직을 허용할 수 있다.

## 제7조(직원의 보수ㆍ복무 등)

제7조(직원의 보수ㆍ복무 등) 소장을 포함한 직원의 보수, 복무 등에 관한 사항은 정관 또는 규정으로 정하고, 소장은 변동이 있을 시 이를 사전에 시장과 협의하여야 한다.

[전문개정 2018. 12. 31.]

## 제8조

제8조 삭제 <2018. 12. 31.>

## 제9조(센터의 민간위탁)

제9조(센터의 민간위탁) 시장은 조례 제12조의 규정에 의하여 센터를 민간위탁 하고자 할 경우에는 다음 각호의 사항을 종합적으로 검토 공개모집방법으로 법인을 선정하여야 한다. <개정 2007. 2. 28.>
1. 센터운영에 필요한 전문인력, 시설, 장비, 재정적인 부담능력이 있을 것
2. 자원봉사에 대한 연관성과 전문성이 확보되어 있을 것
3. 책임능력과 공신력이 있을 것
4. 최근 2년간 자원봉사 프로그램 개발 또는 활동실적이 있을 것
5. 삭제 <2007. 2. 28.>

## 제10조(센터민간위탁계약)

제10조(센터민간위탁계약) 
① 제9조의 규정에 의하여 위탁기관·단체를 선정한 경우에는 위탁운영 협약을 체결하여야 하며, 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다. <개정 2007. 2. 28.>
1. 위탁기관·단체의 기본사항
2. 위탁기간
3. 위탁 사무 및 그 내용
4. 위탁조건
5. 기타 운영상 필요한 사항과 시설의 적정관리를 위한 제한 사항 등
② 수탁법인은 센터의 설치목적에 맞도록 센터를 운영하여야 하며, 매분기말을 기준으로 사업의 추진실적과 사업경비에 관한 정산서를 시장에게 제출하여야 한다.
③ 제1항의 규정에 따라 협약을 체결하여 센터의운영을 위탁할 수 있는 기간은 2년 이내로 하며 위탁운영에 있어 특별한 위법 또는 부당행위가 없을 경우에는 재위탁 할 수 있다. <신설 2007. 2. 28.>

## 제11조(센터의 자원봉사자)

제11조(센터의 자원봉사자) 센터에는 직원의 업무수행을 지원할 자원봉사자를 둘 수 있으며 예산의 범위 내에서 민간 실비보상을 할 수 있다.

## 제12조(공인 비치)

제12조(공인 비치) 
① 센터에는 태백시자원봉사센터소장의 직인을 비치 사용한다.
② 공인의 글씨는 한글 전서체로 가로 써야 하며, 그 규격은 2.0센티미터 정사각형으로 새긴다.
③ 공인은 센터에서 관리한다.
④ 공인의 신조, 분실, 소멸 또는 갱신하고자 할 때에는 그 사유를 명시하여 시장에게 보고한 후 일반인에게 공고하여야 한다.
⑤ 기타 공인관리에 필요한 사항은 태백시공인조례를 준용한다.

## 제13조(보조금 신청)

제13조(보조금 신청 ) 
① 시장은 센터의 보조금 신청시 보조금을 조정하여 당해년도 예산에 반영하여야 한다.
② 보조금의 신청 등에 관한 사항은 「태백시 지방보조금 관리 조례」를 준용한다. <개정 2018. 12. 31.>

## 제14조(보조금의 관리)

제14조(보조금의 관리) 
① 센터의 소장은 보조금의 교부조건과 목적에 따라 성실히 집행하여야 한다.
② 보조금은 타용도로 사용할 수 없으며 별도의 통장을 개설하여 관리하고 수입과 지출의 내역은 장부에 기록 관리하여야 한다.
③ 기타 보조금에 관한 사항은 「태백시 지방보조금 관리 조례」를 준용한다. <개정 2018. 12. 31.>

## 제15조(센터의 회계처리)

제15조(센터의 회계처리) 센터의 회계처리 절차 등에 대하여 이 규칙에서 정하지 아니한 사항은 「태백시 재무회계규칙」 등 관련 법규에서 정하는 바에 따른다. <개정 2018. 12. 31.>

## 제16조(센터의 결산)

제16조(센터의 결산) 센터는 수입, 지출결산서 및 대차대조표 등 회계기록을 회계년도 경과후 5년간 보존하여야 하며 이를 2주 이상 일반인이 열람할 수 있도록 한다.

## 제17조(지도감독)

제17조(지도감독) 
① 시장은 센터운영 전반에 관하여 년 1회 정기감사를 실시하고 필요한 경우에는 수시로 지도 점검할 수 있다.
② 지도감독 결과에 따라 시정 등의 조치가 필요한 때에는 반드시 문서로써 지도 하고, 그 이행결과를 확인하여야 한다.

## 제0조

제3장 자원봉사 진흥

## 제18조(발전위원회 구성)

제18조(발전위원회 구성) 
① 태백시자원봉사발전위원회(이하 “위원회”라 한다)의 위원은 위원장을 포함한 20인 이내로 구성하며, 당연직위원으로 위원장인 시장과 부위원장인 부시장 및 기획감사과장을 둔다. <개정 2005. 6. 30., 2018. 9. 19., 2019. 6. 27., 2025. 12. 31.>
② 위원회의 위원은 시장이 위촉하며, 공무원인 위원은 자원봉사업무 관련 담당과·소장으로서 총무과장, 환경과장, 사회복지과장, 문화관광과장, 경제과장, 건설과장, 교통과장, 보건소장, 농업기술센터 산림과장으로 하며, 지방의원, 관련학과 교수, 자원봉사단체장, 사회복지시설의 대표 및 자원봉사활동유공자 중에서 적임자를 시장이 위촉한다. <개정 2002. 9. 7., 2005. 6. 30., 2007. 2. 28., 2008. 10. 10., 2011. 1. 7., 2017. 12. 29., 2018. 9. 19., 2022. 12. 30., 2024. 3. 29., 2025. 12. 31.>
③ 위원회의 효율적인 운영을 위하여 간사 1인을 두며, 간사는 주관부서 팀장이 된다. <개정 2002. 9. 7., 2003. 7. 16., 2007. 2. 28., 2022. 10. 14.>

## 제19조(위원의 임기)

제19조(위원의 임기) 
① 위원의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다.
② 보궐위원의 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다. 다만, 잔임기간이 1년 미만일 경우에는 보궐위원을 위촉하지 아니할 수 있다.
③ 당연직 위원 및 공무원인 위원의 임기는 재임기간으로 한다.

## 제20조(위원장 등의 임무)

제20조(위원장 등의 임무) 
① 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 사무를 총괄하며 위원회의 의장이 된다.
② 부위원장은 위원장을 보좌하고, 위원장이 사고가 있을 때에는 그 직무를 대행 한다.
③ 위원장과 부위원장이 모두 사고가 있을 때에는 위원중에서 기획감사과장, 연장자 순으로 그 직무를 대행한다. <개정 2005. 6. 30., 2018. 9. 19., 2019. 6. 27., 2025. 12. 31.>
④ 간사는 위원장의 명을 받아 위원회의 사무를 처리한다.

## 제21조(위원회의 기능)

제21조(위원회의 기능) 위원회는 센터 운영에 관한 다음 각호의 사항을 심의·의결한다.
1. 자원봉사에 관한 기본계획수립 등 센터 운영의 중요사항
2. 센터의 예산 및 결산
3. 센터 자산취득 및 매각에 관한 사항
4. 자원봉사자 또는 봉사단체의 지원·육성에 관한 사항
5. 자원봉사자 칭호 부여 대상자 선정
6. 센터직원의 임용 및 징계의 기본에 관한 사항
7. 기타 센터 업무에 관한 사항중 위원장이 부의하는 안건

## 제22조(위원회 회의)

제22조(위원회 회의) 
① 위원회는 정기회와 임시회로 구분하여 개최하고 정기회는 년 1회 위원장이 소집한다.
② 임시회는 위원장이 필요하다고 인정하거나 재적위원 3분의 1 이상의 요구가 있을 때에 소집한다.
③ 위원장이 회의를 소집할 때에는 회의 개최 2일전까지 회의목적에 관한 사항을 서면으로 통지하여야 한다.
④ 위원회는 위원장을 포함한 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
⑤ 이 규칙에서 규정한 것 이외에 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

## 제23조(위원의 처우)

제23조(위원의 처우) 위원은 원칙적으로 무보수 명예직으로 한다. 다만, 센터의 업무와 관련된 활동에 대하여는 공무원이 아닌 위원에 한하여 예산의 범위 내에서 「태백시각종위원회실비변상조례」에서 정하는 바에 따라 수당과 여비를 지급할 수 있다. <개정 2018. 12. 31.>

## 제24조(위원의 해촉)

제24조(위원의 해촉) 시장은 위원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 해촉할 수 있다.
1. 당해 위원이 직무를 감당할 수 없거나 본인이 사퇴를 희망할 때
2. 당해 위원이 고의 또는 중대한 과실로 직무를 위배하였을 때
3. 기타 사유로 위원직을 수행할 수 없다고 인정될 때

## 제25조(실비 지급 및 사업비 지원)

제25조(실비 지급 및 사업비 지원) 
① 시장 또는 소장은 자원봉사자의 교육훈련에 따른 경비를 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.
② 시장 또는 소장이 자원봉사자 등에게 지급하는 자원봉사활동에 대한 실비보상 및 사업비의 지급기준은 별표 4와 같다.

## 제26조(자원봉사자 사기진작)

제26조(자원봉사자 사기진작) 
① 시장은 헌신적이며 모범적으로 자원봉사활동을 실천하는 자원봉사자 및 단체에 대하여 산업시찰, 세미나, 포상 등을 실시할 수 있다.
② 시장은 예산의 범위 내에서 자원봉사활동에 공로가 있는 개인, 법인, 단체에 대하여 별표 5에 의한 시상금을 지급할 수 있다.
③ 시장은 자원봉사활동에 참여하는 자에 대하여 자긍심을 갖도록 별표 6에서 정하는 바에 따라 자원봉사 칭호를 부여할 수 있다. 또한, 자원봉사 칭호가 부여된 자에 대하여는 자원봉사증, 상패 등을 지급하거나 태백시가 주관하는 행사 등에 초대할 수 있다.

## 제27조(자원봉사주간 설정)

제27조(자원봉사주간 설정) 
① 시장은 주민들의 자원봉사활동에 참여를 증진하고 자원봉사자의 사기를 진작시키기 위하여 자원봉사주간을 설정·운영할 수 있다.
② 제1항의 규정에 의한 자원봉사주간은 세계자원봉사자의 날인 12월 5일이 속하는 주로 한다.
③ 자원봉사주간에는 우수자원봉사단체 및 자원봉사자에 대한 포상 및 시상금 지급, 태백시자원봉사활동평가대회 등을 실시할 수 있다.

## 제28조(자원봉사 서식 및 대장 비치)

제28조(자원봉사 서식 및 대장 비치) 자원봉사진흥 및 지속적 관리를 위하여 센터에는 다음 각호의 자원봉사 관련 서식 및 대장을 비치하여야 한다.
1. 자원봉사 등록(참가) 신청서(별지 제1호서식)
2. 자원봉사 수요 신청서(별지 제2호서식)
3. 자원봉사자 등록(접수) 및 배치대장(별지 제3호서식)
4. 자원봉사자 카드(별지 제4호서식)
5. 자원봉사활동 확인서(별지 제5호서식)
6. 자원봉사활동 확인서 발급대장(별지 제6호서식)
7. 자원봉사센터 운영일지(별지 제7호서식)
8. 자원봉사자 증(별지 제8호서식)
9. 자원봉사자 증 발급대장(별지 제9호서식)