지자체기관명: 경상남도 함양군
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2018-06-22 / 시행일자: 2018-08-01

# 함양군 예산성과금 운영등에 관한 규칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 함양군의 예산성과금의 심사ㆍ지급 및 운영 등에 관하여 구체적인 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(인건비의 범위)

제2조(인건비의 범위) 「지방자치단체예산성과금운영규칙」(이하 "규칙"이라 한다)제2조 제2호에 규정된 인건비는 "〔별표〕1인당 인건비 산출 대상 항목 및 산출 기준"에 의하여 산출한다.

## 제3조(경상적 경비의 범위)

제3조(경상적 경비의 범위) 규칙 제2조제3호에 규정된 경상적 경비는 당해연도 군 예산에 편성된 세출예산의 세세항 과목구분에 의한 "경상적 경비"로 한다.

## 제4조(주요사업비의 범위)

제4조(주요사업비의 범위) 규칙 제2조제4호에 규정된 주요사업비는 "당해연도 군 예산에 편성된 세출예산의 세세항 과목구분에 의한 "사업예산"으로 한다.

## 제5조(자발적 노력)

제5조(자발적 노력)  
① 다음 각호의 1에 해당되는 경우에는 「지방재정법시행령」(이하"영"이라한다) 제50조 제1항에서 규정하고 있는 "자발적인 노력을 통하여 예산이 남게된 경우" 로서 예산성과금 지급 대상이 되는 예산절약으로 본다. <개정 2007.7.9> 
1. 조직내 업무 분담 체계의 변경 또는 조직 내부 부서의 통ㆍ폐합 등으로 유휴인력을 감축한 경우 
2. 정규직원을 고용하여 수행하던 업무를 외부 용역기관 등에게 위탁 수행케 하고 당해 업무에 종사하던 인원을 감축한 경우 
3. 당초 사업계획 수립시 예정하지 않았던 새로운 기술 또는 공법을 적용 하거나, 당초 예정된 공정 또는 예산집행의 순서를 변경함으로써 사업비를 절약한 경우 
4. 물품 또는 용역의 발주 및 협상, 계약 상대방의 선정, 공사의 감독 또는 물품의 검수등 군계약업무의 수행 과정에서 새로운 아이디어를 개발하여 당초 예산보다 예산지출 소요를 감소시킨 경우 
5. 청사의 임차 또는 청소 용역의 계약방식 등을 개선하여 기관의 유지ㆍ운영에 소요되는 경비를 절약한 경우 
6. 일상업무 추진방식을 개선하여 일용직 인력 또는 외부 용역의 소요 등을 절감함으로써 경상적 경비를 절약한 경우 
7. 새로운 징세 기법의 개발 또는 제도의 개선을 통하여 군 수입을 현저히 증대시키거나 징세 비용을 절약한 경우 
8. 기타 동일한 수준의 행정목적 달성이 가능하고 동일한 수준의 행정 서비스 수준을 유지하면서 해당 예산의 지출 소요를 전년에 비해, 또는 당초계획에 비해 감소시킨 경우 
② 아래 각호의 1에 해당하는 경우에는 제1항의 규정에도 불구하고 성과금 지급 대상이 되는 예산 절약에 해당되지 아니한다. 
1. 정부 및 도 또는 군 차원의 직제개정 등 단위 행정관서의 내부적인 노력에 의해 인력이 감축된 것으로 볼 수 없는 경우 
2. 조직 또는 기능의 타기관 이양이나 공사화 또는 민영화 등에 따라 신분변동만을 초래 하고 실질적인 인력 감축으로 볼 수 없는 경우 
3. 정원감축 결과 사무실 임차료, 법정 부담금 등 특별한 노력 없이 부수적으로 예산지출 소요가 줄어드는 경우 
4. 당해연도의 예산 절약에 따라 차년도 이후에는 예산지출 소요가 증가될 것으로 예상 되는 경우 
5. 특정 사업비 또는 비목의 절약으로 인해 다른 사업비나 비목의 지출 소요를 증대 시키는 결과를 초래하는 경우 
6. 환율, 금리, 공공요금의 변경이나 시공 기술의 변화 등 관련 공무원의 자발적인 노력보다 당초 계획시 예측할 수 없었던 사정의 변경으로 인해 지출 소요가 자연히 감소된 경우 
7. 입찰에 따른 낙찰차액, 당초 사업 계획의 취소ㆍ변경에 따른 예산절감, 행정 전산화에 따라 당연히 수반되는 예산절감 등 특별한 노력에 의한 예산절감으로 볼 수 없는 경우 
8. 특정 사업의 폐지 또는 변경으로 인하여 당해 예산의 지출 소요가 부수적으로 감소 하는 경우 
9. 기타, 당해 예산 절약으로 행정 목적의 달성이 불가능하거나 행정 서비스 수준의 질적 저하가 예상되는 경우

## 제6조(위원장 등)

제6조(위원장 등) 영 제54조 제2항의 규정에 의한 예산성과금심사위원회(이하 "위원회"라 한다)의 위원장은 부군수가 되고, 부위원장은 기획예산담당관이 되며, 위원중 군 소속 공무원은 행정, 재무, 건설교통과장으로 한다. <개정 2007.7.9> <타규칙 개정 2018. 6. 22.>

## 제7조(위촉직 위원에 대한 대우)

제7조(위촉직 위원에 대한 대우) 규칙 제9조의 규정에 따라 공무원이 아닌 위원에게 지급되는 수당은 「함양군각종위원회실비변상조례」가 정하는 바에 따라 수당과 여비를 지급할 수 있다.

## 제8조(회의에서의 발언)

제8조(회의에서의 발언)  
① 위원장은 위원회의 회의를 효율적으로 운영하기 위하여 예산 성과금 신청과 관련된 예산 절약에 직접 기여한 공무원으로 하여금 위원회에 참석하여 발언하게 할 수 있다. 
② 위원장은 성과금 지급 신청 내용의 타당성ㆍ실효성 등을 검증하기 위하여 관계 공무원으로 하여금 위원회에 참석하여 의견을 진술하게 할 수 있다.

## 제9조(자체심사위원회 위원장 등)

제9조(자체심사위원회 위원장 등)  
① 규칙 제11조에서 정한 자체심사위원회(이하 "자체위원회"라 한다)의 위원장은 기획예산담당관으로 한다.<타규칙 개정 2018. 6. 22.> 
② 자체위원회의 위원은 위원장을 포함하여 10명 이내로 하며, 군수가 소속 공무원중에서 사안에 따라 수시로 지정한다.

## 제10조(지출절약 및 수입증대 계획의 제출)

제10조(지출절약 및 수입증대 계획의 제출)  
① 군수는 의회사무과, 해당 부서의 장의 지출 절약 및 수입 증대 계획을 당해연도 2월 말일까지 제출 받아 자체위원회에 부의 하여야 하며, 자체위원회에서는 이를 심사하여 그 결과를 군수에게 통보하여야 한다.<타규칙 개정 2018. 6. 22.> 
② 군수는 제1항의 규정에 의한 자체위원회의 심사 결과에 따라 당해 연도 예산 성과금 대상사업 계획을 확정하고 이를 관련 소속기관의 장에게 통보하여야 한다.

## 제11조(성과금의 지급 신청)

제11조(성과금의 지급 신청)  
① 예산 성과금 지급을 신청하고자 하는 소속기관의 장은〔별표 2〕예산성과금지급신청서를 자체위원회의 심사 기간을 감안하여 다음 회계연도 3월 10일까지 군수에게 제출하여야 한다. 
② 제1항의 예산성과금지급신청서에는 지출 절약 및 수입 증대의 규모와 내역, 예산성과금 신청 내역과 집행 계획 등이 포함되어야 하며 관계 증빙 서류도 함께 제출하여야 한다. 
③ 규칙 제12조 제3항에 의거 당해 회계연도 중 예산 성과금을 지급하고자 하는 경우에는 제1항의 규정에도 불구하고 당해 회계연도 중 예산 성과금 지급을 신청할 수 있다. 
④ 군수는 제1항 및 제2항의 규정에 의거 제출된 예산 성과금 지급 신청서를 자체위원회에 부의하여 심사하도록 하고 자체위원회는 심사 결과를 3월 31일까지 군수에게 통보하여야 한다. 
⑤ 자체위원회의 심사 결과를 통보 받은 군수는 이를 위원회에 심사를 요청하여야 하며 위원회는 심사 결과를 4월 30일까지 군수에게 통보하여야 한다.

## 제12조(성과금의 지급규모)

제12조(성과금의 지급규모)  
① 영 제51조 제1항에 의한 성과금의 규모는 예산절약 당사자의 자발적 노력의 정도 및 예산절약 내용의 창의성 등을 종합 감안하여 결정한다. <개정 2007.7.9> 
② 위원회는 예산절약 당사자의 자발적 노력의 정도 및 예산절약 내용의 창의성 등이 미흡한 경우에도 예산 절약의 성과가 명백한 때에는 일정 금액의 격려금을 지급할 수 있는 결정을 할 수 있다.

## 제13조(지출 절약에 직접 기여한 자의 범위)

제13조(지출 절약에 직접 기여한 자의 범위) 규칙 제13조 제1항에서 규정한 "지출 절약 또는 수입증대에 직접 기여한 자"의 범위는 다음 각호의 기준에 따라 판단한다. 
  1. 개인적 노력에 의해 지출을 절약하였거나 수입을 증대한 경우에는 당해 공무원을 "직접 기여한 자"로 본다. 
2. 집단적 노력에 의해 지출을 절약하였거나 수입을 증대한 경우에는 최소 단위의 조직을 "직접 기여한 자"로 본다.

## 제14조(기여도에 따른 차등 지급)

제14조(기여도에 따른 차등 지급)  
① 특정 예산절약 또는 수입 증대의 건에 대하여 직접 기여한 자가 다수인 경우에는 예산절약 또는 수입 증대에 기여한 정도에 따라 성과금을 차등 지급한다. 
② 제1항의 규정에 의한 차등의 방법은 예산성과금 지급신청 소속기관의 장이 정하는 것을 원칙으로 하되, 예산절약 또는 수입 증대에 기여한 정도에 상응한 보상이 될 수 있도록 위원회에서 최종 심사ㆍ결정한다.

## 제15조(성과금의 가산 지급)

제15조(성과금의 가산 지급)  
① 위원회가 영 제51조 제2항에 따른 가산금의 지급은 예산 절약 내용을 동일 소관 예산의 다른 사업이나 다른 소속기관의 사업에 적용함으로써 실제 절약한 예산에 상당하는 금액 이상의 추가적인 예산 절약이 가능하다고 인정하는 경우에 한한다. <개정 2007.7.9> 
② 제1항의 규정에 따라 예산 절약의 내용이 "다른 소속기관"에게 대한 적용 가능성을 인정하기 위해서는 사전에 해당 소속기관의 장의 의견을 들어야 한다.

## 제16조(사후 조치)

제16조(사후 조치)  
① 위원회의 결정에 따라 예산성과금을 지급한 경우에는 다음 각호의 방법에 의해 필요한 사후 조치를 한다. 
1. 인건비 절약의 경우 
가. 정원 감축에 의한 예산 절약으로 예산성과금을 지급한 경우에는 직제 변경 시점을 기준으로 다음 회계연도의 예산부터 해당 예산을 감액 반영한다. 다만, 다음 회계연도의 예산 편성이 완료되어 반영할 수 없는 경우에는 해당 예산 절약액에 상당하는 금액을 불용 조치하고 그 다음 회계연도의 예산부터 편성시 감액 반영한다. 
나. 인력의 감원 운용에 의한 예산 절약으로 예산성과금을 지급하도록 결정한 경우에는 예산성과금 지급 대상으로 인정한 인력을 해당 기관의 직제에서 감축하도록 당해 군수에게 요청하고, 그 결과에 따라 예산성과금을 지급한다. 다음 회계연도 이후의 예산 조치는 "가"목과 같은 방식으로 한다. 
2. 경상적 경비의 절약으로 예산성과금을 지급한 경우에는 예산성과금을 지급하고 남은 잔여 절약액은 불용 조치하고, 다음 회계연도 예산부터는 절약액의 30%를 삭감한 금액을 해당 예산으로 반영한다. 다만, 다음 회계연도의 예산 편성이 완료되어 반영할 수 없는 경우에는 해당 예산 절약액의 30%에 상당하는 금액을 불용 조치하고 그 다음 회계 연도의 예산부터 편성시 감액 반영한다. 
3. 주요사업비 절약의 경우예산 절약이 발생한 당해 회계연도의 예산에서는 예산성과금을 지급 하고 남은 잔여 절약액을 해당 기관의 요청에 따라 소관 내 다른 사업에 전용하거나 불용 조치하고, 계속 사업인 경우에는 예산 절약에 해당하는 금액을 당해 사업의 총사업비 및 다음 회계연도 이후의 예산에 감액 반영한다. 다만, 회계연도의 예산편성이 완료되어 반영 할 수 없는 경우에는 해당 예산 절약액에 상당하는 금액을 불용 조치하고, 그 다음 회계연도의 예산부터 편성시 감액 반영한다. 
② 위원회에서 예산성과금의 지급이 결정됨에 따라 군의 직제 등에 반영할 필요가 있다고 인정할 때에는 위원장은 군수에게 예산성과금 지급 사실 및 필요한 조치의 내역을 통보하여야 한다.