지자체기관명: 경기도 군포시
자치법규종류: 규칙 (제정)
공포일자: 2023-12-12 / 시행일자: 2023-12-12

# 군포시청 직장운동경기부 설치 및 운영 조례 시행규칙

## 제0조

제1장 총칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은「군포시청 직장운동경기부 설치 및 운영 조례」의 시행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(설치 종목 및 정원)

제2조(설치 종목 및 정원) 「군포시청 직장운동경기부 설치 및 운영 조례」(이하 “조례”라 한다) 제3조에 따른 군포시청 직장운동경기부(이하 “직장운동경기부”라 한다)의 세부종목 및 단원의 수는 별표 1과 같다.

## 제3조(인사위원회)

제3조(인사위원회) 
① 조례 제6조에 따른 군포시청 직장운동경기부인사위원회(이하 “위원회”라 한다)는 위원장을 포함한 5명의 위원으로 구성한다.
② 위원회의 위원장은 체육업무 담당국장이 되고, 부위원장은 체육업무 담당과장이 되며 위원은 예산·인사업무담당 실·과장 및 체육업무 담당팀장이 된다.
③ 위원회의 기능은 다음 각 호와 같다.
1. 단원의 임용
2. 단원의 직권면직 및 징계 의결
3. 단원에 대한 재해보상금의 지급 결정
4. 기타 단장이 부의하는 사항의 의결
④ 위원회는 재적위원 3분의 2 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
⑤ 위원회의 사무처리를 위하여 간사를 두되, 간사는 체육업무 담당주무관이 된다.
⑥ 위원회는 다음 각 호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고, 위원장과 간사가 서명·날인하여야 한다.
1. 개최일시
2. 출석위원 성명
3. 심의안건 내용
4. 의제
5. 기타 중요한 사항
⑦ 위원회의 회의록 작성은 별지 제1호서식에 따른다.

## 제4조(단원의 자격 요건)

제4조(단원의 자격 요건) 조례 제8조에 따른 단원의 자격 요건은 별표 2와 같다.

## 제5조(인사기록)

제5조(인사기록) 
① 단장은 단원의 인사기록부를 작성·비치하여야 한다.
② 단원의 인사기록부는 「지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙」 등을 준용한다.

## 제6조(임용서류)

제6조(임용서류) 
① 단원으로 임용되고자 하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.
1. 입단신청서 1부
2. 이력서 1부
3. 경기실적증명서 1부
4. 선수등록증명서 1부
5. 경기지도실적증명서, 경기지도자자격증 사본 각 1부
6. 채용신체검사서 1부
7. 신원진술서 1부
8. 졸업(예정)증명서 1부
9. 주민등록 등·초본 각 1통
10. 명함판·반명함판 사진 각 4매
② 임용계약서 및 입단신청서 작성은 별지 제2호서식과 별지 제3호서식에 따른다.

## 제7조(서약)

제7조(서약) 단원은 입단 시 별지 제4호서식에 따라 서약서를 제출하여야 한다.

## 제8조(증명발급)

제8조(증명발급) 
① 시장은 재직 중인 단원이 재직증명서의 발급을 요청한 때에는 별지 제5호서식에 따라 재직증명서를 발급하여야 한다.
② 시장은 단원으로 재직하다가 퇴직한 자가 경력증명서의 발급을 요청한 때에는 별지 제6호서식에 따라 경력증명서를 발급하여야 한다.

## 제9조(단원등급)

제9조(단원등급) 
① 시장은 단원의 등급을 신규임용 시 경기성적 등 평가를 통해 정한다.
② 제1항에 따른 평가 시 경기성적 산정기준은 별표 3, 등급 산정기준은 별표 4와 같다.

## 제10조(우수선수 영입비 등)

제10조(우수선수 영입비 등) 
① 시장은 직장운동경기부의 전력 향상을 위하여 우수선수를 선발하여 예산의 범위에서 우수선수 영입비를 지원할 수 있다.
② 조례 제7조제2항에도 불구하고 우수선수로 선발된 선수는 2년 이상 군포시청 소속 선수로 근무하여야 하며, 시장은 우수선수로 선발된 선수에게 영입비의 10분의 1 범위에서 계약금을 지급할 수 있다.
③ 우수선수로 선발된 선수는 계약 기간에 다른 팀으로 소속을 변경하거나 일방적으로 계약을 해지할 경우에는 영입비 전액을 반환하여야 하고, 이후 2년간 군포시청 소속팀에서 동일 종목의 선수로 활동할 수 없다. 다만, 계약 기간에「병역법」에 따라 징집ㆍ소집된 경우에는 그 기간만큼 계약 기간을 연장한다.
④ 질병ㆍ부상 등의 사유로 선수생활을 지속할 수 없거나 계약 당사자 간의 합의가 있는 경우에는 남은 기간에 해당되는 영입비를 일할 계산하여 반환한다.

## 제0조

제2장 보수

## 제11조(용어의 정의)

제11조(용어의 정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다.
1. “보수”란 연봉계약에 따라 매월 지급하는 급여를 말한다.
2. “수당”이란 보수 외에 추가적으로 지급하는 국가대표수당 등을 말한다.
3. “보수의 일할 계산”이란 그 달의 보수를 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.
4. “연봉” 이란 단원에게 지급되는 연간 급여로서 수당, 운영경비를 제외한 모든 보수를 말한다.
5. “여비”란 대회출전비 및 전지훈련비를 제외한 선진지 견학 및 정보 수집을 위한 각종 대회에 참석하는 단원의 출장비를 말한다.
6. “운영경비”란 운동부의 운영 및 단원의 경기력 향상을 위하여 필요한 경비로서 합숙비, 숙소관리비, 장비구입비, 대회출전비, 전지훈련비, 포상금, 상해보험가입비, 치료경비 등을 말한다.

## 제12조(단원의 보수)

제12조(단원의 보수) 
① 보수의 지급시기 및 방법 등은 「지방공무원 보수규정」 및 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」을 준용하며, 연봉은 12개월로 평균 분할하여 지급한다.
② 조례 제12조에 따라 단원에게 지급되는 보수는 다음 각 호와 같다.
1. 단원의 보수는 연봉제로 하며 등급별 연봉 기준은 별표 5와 같다.
2. 단원의 연봉은 매년 1회 별표 6에 의한 평가 결과에 따라 조정한다.

## 제13조(여비)

제13조(여비) 시장은 단원이 우수선수 영입, 대회참관, 정보수집 등을 위하여 관외출장을 가는 경우에는 「공무원 여비규정」을 준용하여 예산의 범위에서 여비를 지급할 수 있다.

## 제14조(우수선수 영입활동비)

제14조(우수선수 영입활동비) 시장은 우수선수 영입을 위한 대회참관, 정보수집 등에 필요한 우수선수 영입활동비를 예산의 범위에서 지도자에게 정액으로 지급할 수 있다. 다만, 감독이 없는 종목은 코치에게 지급한다.

## 제15조(퇴직금)

제15조(퇴직금) 시장은 단원이 퇴직하는 경우에는 퇴직금을 지급하며 그 지급기준은 「근로기준법」을 따른다.

## 제16조(요양보상)

제16조(요양보상) 시장은 단원이 직무로 인하여 부상을 당하거나 질병에 걸린 경우에는 치료에 필요한 보상금을 지급할 수 있다. 이 경우 보상금의 지급 기준은 위원회의 의결을 거쳐 결정한다.

## 제0조

제3장 복무

## 제17조(의무)

제17조(의무) 단원은 다음 각 호의 의무를 이행하여야 한다.
1. 성실의 의무: 법규를 준수하고 성실히 체육인으로서의 자질과 기량 향상에 적극 노력한다.
2. 품위유지의 의무: 군포시청 선수로서의 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니된다.
3. 복종의 의무: 직무를 수행함에 있어서 소속 상사의 직무상의 명령에 복종하여야 한다. 다만, 이에 대한 의견을 진술할 수 있다.
4. 영리업무 및 겸직금지의 의무: 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 시장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다.
5. 그 밖의 의무: 직장이탈금지, 비밀엄수, 청렴, 집단행위금지의 의무를 준수하여야 한다.

## 제18조(단원의 초상권 및 광고 행위)

제18조(단원의 초상권 및 광고 행위) 
① 군포시는 단원의 초상, 영상, 성명 등을 방송, 보도, 광고와 상품의 제작 및 판매에 사용할 수 있다.
② 단원은 군포시의 광고, 홍보활동, 자원봉사, 재능기부 등에 적극 참여하여야 한다.

## 제19조(복무관리 및 근무시간)

제19조(복무관리 및 근무시간) 
① 감독은 훈련계획을 사전에 수립하여 단장에게 보고하여야 하며, 수립된 훈련계획은 선수에게 사전에 공지하여야 한다.
② 감독은 제1항에 따라 수립된 훈련계획 등이 변경되면 사전에 단장에게 보고하여야 하며, 선수에게도 사전에 공지하여야 한다.
③ 단원의 근무시간은 지방공무원 근무시간에 준한다. 다만, 단장이 필요하다고 인정하는 강화훈련, 전지훈련 등 특별훈련과 각종 대회출전 시에는 휴일 및 근무시간 외에도 훈련 및 출전에 임하여야 한다.
④ 지도자는 선수의 복무를 지도ㆍ감독하여야 한다.
⑤ 지도자는 별지 제7호서식에 따라 훈련일지를 비치, 기록 유지하여야 한다.

## 제20조(휴가)

제20조(휴가) 
① 단원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분하며, 연가는「근로기준법」을 따른다.
② 병가, 공가, 특별휴가의 범위 및 방법은 「군포시 지방공무원 복무 조례」의 예에 따른다. 다만, 질병으로 인한 결근이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 하며, 병가는 60일을 초과할 수 없다.

## 제21조(합숙훈련)

제21조(합숙훈련) 
① 시장은 선수단의 합숙훈련을 위하여 필요한 경우 숙식을 제공할 수 있다. 다만, 전용식당을 이용하지 못하는 단원에 한정하여 별표 7 단원의 대회출전비 및 전지훈련비의 식비 지급 기준에 따라 별도 지급할 수 있다.
② 단원의 기량향상과 편의도모를 위하여 직장운동경기부 종목별로 합숙소를 둘 수 있으며, 필요한 경우 공유재산 및 물품을 무상으로 사용하게 할 수 있다.

## 제22조(전지훈련)

제22조(전지훈련) 시장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 필요한 기간 내에서 전지훈련 또는 친선경기 참가를 허가할 수 있다.
1. 단원의 자질향상을 위해 국내ㆍ외 전지훈련이 필요할 때
2. 국내ㆍ외 단체로부터 선수단의 초청 또는 추천 의사가 있을 때

## 제23조(훈련비 및 출전비 지급)

제23조(훈련비 및 출전비 지급) 시장은 단원이 각종 국내·외 대회에 출전 또는 제21조에 따른 전지훈련 시 숙박비, 식비 등을 별표 7과 같이 지급할 수 있다.

## 제24조(피복비 등)

제24조(피복비 등) 시장은 단원에게 각종 대회출전 및 훈련에 필요한 피복, 운동용품 등을 매년 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.

## 제0조

제4장 신분보장

## 제25조(신분보장의 원칙)

제25조(신분보장의 원칙) 단원은 형의 선고, 징계 또는 이 규칙이 정하는 사유에 따르지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 강임, 면직을 당하지 아니한다.

## 제26조(직장 내 괴롭힘 금지)

제26조(직장 내 괴롭힘 금지) 
① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 담당부서에 신고할 수 있다.
② 담당부서에서는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 안 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.
③ 담당부서에서는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 단원 또는 피해를 입었다고 주장하는 단원을 보호하기 위하여 해당 단원에게 근무장소의 변경, 유급휴가 명령, 치료 비용지원 등 적절한 조치를 할 수 있다. 이 경우 피해 단원의 의사에 반하는 조치를 해서는 아니된다.
④ 담당부서에서는 해당 가해 단원 및 연루 단원에 직무정지 및 분리조치 등 적절한 조치를 할 수 있다.
⑤ 담당부서에서는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 제34조제1항제5호에 따라 인사위원회에 징계의결을 요구하여야 한다.
⑥ 담당부서에서는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 단원 등에게 부당한 인사 조치 및 그 밖에 불합리한 처우를 해서는 아니된다.
⑦ 담당부서에서는 신고자가 제시한 증거나 관련 정보를 공개해서는 아니된다.

## 제27조(단원증의 발급 등)

제27조(단원증의 발급 등) 
① 시장은 단원에게 별지 제8호서식에 따라 단원증을 발급하여야 하며, 단원을 면직한 경우 또는 단원이 퇴직한 때에는 즉시 단원증을 회수하여야 한다. 이 경우 별지 제9호서식에 따라 단원증 발급 및 회수에 관한 사항을 기록·관리하여야 한다.

## 제28조(당연퇴직)

제28조(당연퇴직) 단원은 「지방공무원법」 제31조 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 당연 퇴직한다.

## 제29조(직권면직)

제29조(직권면직) 
① 시장은 단원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 위원회의 의결에 따라 직권으로 이를 면직 시킬 수 있다.
1. 정신 또는 신체상의 이상으로 인하여 임무를 수행할 수 없을 때
2. 예산의 감소로 인하여 감원이 된 때
3. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 선수단에 복귀하지 아니한 때
② 제1항제2호 규정에 의하여 면직된 자는 선수단 증원이 있을 경우 우선으로 재임용할 수 있다.

## 제30조(휴직)

제30조(휴직) 
① 단원이 2개월 이상의 장기치료를 요하는 질병에 의하여 휴직을 원하는 경우에 시장은 휴직을 명할 수 있다.
② 제1항의 규정에 의한 휴직기간은 6개월 이내로 한다.
③ 휴직 중인 단원은 휴직기간 중 그 사유가 소멸된 때에는 10일 이내에 시장에게 신고하여야 하며 시장은 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

## 제31조(근무상한연령)

제31조(근무상한연령) 
① 단원의 정년은 60세로 한다.
② 제1항에 따른 근무상한연령에 달한 날이 1월에서 6월 사이에 있으면 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있으면 12월 31일에 각각 당연히 퇴직한다.

## 제32조(의원면직)

제32조(의원면직) 
① 단원이 원에 의하여 그 직을 면하고자 할 때에는 시장에게 사직원을 제출하여야 한다.
② 시장은 제1항의 규정에 의하여 사직원을 접수한 때에는 지체없이 면직을 명하여야 한다.

## 제0조

제5장 상벌

## 제33조(포상금)

제33조(포상금) 
① 시장은 단원이 세계대회 및 올림픽, 아시아대회, 국제대회, 전국체육대회 등에서 입상한 경우에는 예산의 범위에서 포상금을 지급할 수 있다.
② 제1항에 따른 포상금 지급 기준은 별표 8과 같다.

## 제34조(징계)

제34조(징계) 
① 시장은 단원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 인사위원회에 징계의결 요구를 하여야 하고 징계의결의 결과에 따라 징계처분을 하여야 한다.
1. 조례 및 규칙을 위반 하였을 경우
2. 단원의 의무를 위반하거나 훈련을 태만히 하였을 경우
3. 월 3회 이상 허가 없이 훈련에 불참하였을 경우
4. 단원의 품위를 손상하는 행위를 하였을 경우
5. 직장 내 괴롭힘을 한 사실이 확인된 경우
6. 단장의 명령을 정당한 사유 없이 이행하지 않았을 경우
7. 금지약물 복용 등 부정한 사유로 인하여 선수자격이 정지되거나 박탈된 경우
8. 성폭력, 성희롱, 성매매, 음주운전, 금품ㆍ향응 수수, 공금횡령ㆍ유용을 하였을 경우
② 단원에 대한 징계양정 기준은 별표 9와 같다. 다만, 제1항제8호에 해당하는 경우에는 「지방공무원 징계규칙」을 준용한다.
③ 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날부터 3년이 경과한 경우에는 그 사유로 징계할 수 없다.

## 제35조(징계의 종류 및 효력)

제35조(징계의 종류 및 효력) 
① 징계의 종류 및 효력은 다음 각 호와 같다. 다만, 대한체육회 또는 대한체육회 각 종목단체가 3개월을 초과하는 감봉, 출전정지 또는 정직 징계 처분을 결정한 경우에는 그 기간의 범위에서 징계 결정할 수 있다.
1. 파면, 해임: 근로관계 종결
2. 정직: 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고 정직 처분을 받은 자는 그 기간 중 단원의 신분은 보유하나 대회 및 훈련에 참여하지 못하며 보수의 전액을 감한다.
3. 감봉: 1개월 이상 3개월 이하의 기간동안 보수의 3분의 1을 감한다.
4. 견책: 수당이나 보수에는 영향을 미치지 않는다.
② 징계에 따라 파면된 단원은 재임용할 수 없다.