지자체기관명: 강원특별자치도 속초시
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2025-12-05 / 시행일자: 2025-12-05

# 속초시청 직장운동 경기부 설치·운영조례 시행규칙

## 제0조

제 1 장   총     칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「속초시청 직장운동 경기부 설치·운영 조례」에서 위임한 사항과 그 시행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.<개정 2007.03.02. 2016.12.30.>

## 제2조(단원의 정원)

제2조(단원의 정원) 조례 제3조제3항에 따른 단원의 정원은 종목별 감독과 코치 각 1명과 선수를 포함하여 총 15명 이하로 한다.<개정 2016.12.30.>

## 제3조(인사위원회)

제3조(인사위원회) 
① 위원회의 위원장은 단장이 되고, 부위원장은 자치행정과장이 되며, 문화체육과장, 회계과장, 세무과장, 복지정책과장과 선수단 감독은 당연직 위원이 된다.<개정 2009.12.30., 2016.12.30., 2019.1.1., 2021.12.31.>
② 위원회는 다음 각 호의 기능을 담당한다.
1. 감독·코치 및 선수(이하 “단원”이라 한다)의 징계의결
2. 단원의 직권면직에 대한 동의
3. 단원에 대한 재해보상금의 지급 및 보상액의 결정
4. 모범단원의 선발
5. 그 밖에 단장이 회의에 부치는 사항
③ 위원회의 회의는 위원장이 소집하고 위원장은 그 의장이 된다.
④ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
⑤ 위원회의 위원 중 징계혐의자 자신 또는 그 징계사유와 관계가 있는 사람은 징계의결에 관여하지 못한다.
⑥ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사를 두되, 간사는 소속직원 중에서 문화체육과장이 지정하는 직원이 된다.<개정 2019.1.1.>

## 제4조(인사기록 및 신분증)

제4조(인사기록 및 신분증) 
① 시장은 단원의 인사기록부를 작성하여 비치 하여야 한다.
② 단원의 인사기록부는 지방공무원 인사기록카드 서식을 준용한다.
③ 단원으로 임명된 사람에 대하여는「공무원증규칙」에 따라 신분증을 발급한다.

## 제5조(임명서류)

제5조(임명서류) 
① 단원이 되고자 하는 사람은 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.
1. 입단신청서 1부(별지 제1호 서식)
2. 이력서 1부
3. 경기실적 증명서 1부.
4. 졸업(예정) 증명서 1부.
5. 신원 진술서 5부.
6. 반명함판 사진 6매.
② 고용계약서는 문화체육관광부 고시 「직장운동경기부 선수 표준계약서」를 준용하여 계약을 체결한다.<개정 2023.12.8.>

## 제6조(서약)

제6조(서약) 단원은 입단시 서약서 별지 제3호서식을 작성하여 제출하여야 한다.

## 제7조(재직증명서 등)

제7조(재직증명서 등) 시장은 재직중인 단원이 재직증명서의 발급을 신청할 경우에는 인사 기록부에 따라 재직증명서를 발급하여야 하며, 재직중인 단원 및 퇴직한 단원이 경력증명서의 발급을 신청할 경우에는 경력증명서를 발급하여야 한다.

## 제0조

제 2 장  보수 및 기타보상

## 제8조(용어의 정의)

제8조(용어의 정의) 이 장에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.
1.“보수”란 봉급과 각종 수당을 합산한 금액을 말한다.
2.“봉급”이란 단원에게 지급하는 호봉별 기본급여를 말한다.
3.“수당”이란 정근수당, 가족수당, 자녀학비보조수당, 정근수당 가산금, 훈련수당 등 직무여건 등에 따라 지급하는 부가급여를 말하며,「지방공무원 수당 등에 관한 규정」을 준용하여 지급한다.<개정 2016.12.30.>
4.“보수의 일할계산”이란 그 달의 보수를 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.
5.“승급”이란 일정한 재직기간이 경과되어 현재의 호봉보다 높은 호봉을 부여하는 것을 말한다.

## 제9조(단원의 봉급)

제9조(단원의 봉급) 단원의 봉급월액은 「공무원 보수규정」의 별표 3을 따른다.

## 제10조(초임호봉의 획정)

제10조(초임호봉의 획정) 
① 단원을 신규 임용하는 경우에는 초임호봉을 획정한다.
② 단원의 초임호봉은 다음 각 호와 같이 획정한다.
1. 감독 : 일반직 공무원 5급 10호봉
2. 코치 : 일반직 공무원 6급 7호봉
3. 선수 : 선수에 대한 초임호봉 획정은 등급별로 구분하며, 등급.별 획정호봉 및 점수기준은 별표 1과 같이 한다.
③ 초임호봉을 획정하는 경우 군복무기간과 일반 및 직장운동 경기부 근무경력이 있는 경우에는 그 근무기간을 근무년수로 보아 제2항에 따른 호봉에 더하여 획정한다.

## 제11조(정기승급)

제11조(정기승급) 단원의 승급기간은 1년으로 하고, 호봉은 매년 1월, 4월, 7월, 10월의 해당월의 1일자로 승급한다.

## 제1102조(특별승급)

제11조의2(특별승급) 각종 국내·외 대회에서 입상한 단원에게는 별표 2의 기준에 따른 특별승급호봉을 적용할 수 있다. <신설 2007.03.02>

## 제12조(수당)

제12조(수당) 
① 단원에게는 예산의 범위에서 다음 각 호의 수당을 지급한다.
1. 가족수당, 자녀학비 보조수당, 정근수당 가산금 지급은「지방공무원 수당 등에 관한 규정」에 따라 공무원에게 지급되는 절차에 따라 지급한다.<개정 2016.12.30.>
2. 정근수당은 근무년수에 따라 매년 1월과 7월의 보수지급일에 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」별표 2의 지급구분에 따라 지급한다.
3. 훈련수당은 감독에게는 월 20만원, 코치에게는 월 15만원, 선수에게는 월 12만원을 매월 보수 지급일에 지급한다.
② 수당의 지급방법에 관하여 이 조에서 정하지 아니한 사항은「지방공무원 수당 등에 관한 규정」을 따른다.

## 제13조(그 밖의 보수)

제13조(그 밖의 보수) 
① 훈련에 참가하는 단원에게는 간식비와 목욕비를 포함하여 1일 2만1천원의 훈련비를 지급한다.
② 정액급식비 및 명절휴가비는 예산의 범위에서 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」제18조 및 제18조의3에서 정한 금액을 지급한다.<개정 2016.12.30.>
③ <삭제 2016.12.30.>
④ <삭제 2016.12.30.>

## 제14조(우수선수 유치비)

제14조(우수선수 유치비) 
① 선수단 운영과 경기력 향상을 위하여 예산의 범위에서 우수선수 유치비를 별표 3의 기준에 따른 금액을 지급할 수 있다. <개정 2007.03.02>
② 우수선수 유치비는 임명일로부터 1월이내에 지급하며, 임명된 선수는 1년이상 속초시청 직장운동 경기부 선수단에 근무하여야 한다.

## 제0조

제 3 장  복     무

## 제15조(단원의 의무)

제15조(단원의 의무) 단원은 다음 각 호의 의무를 성실히 이행하여야 한다.<신설 2023.12.8.>
1. 성실의 의무: 단원은 법규를 준수하며 체육인으로서 기량 향상에 노력하고, 직무를 성실히 수행하여야 한다.
2. 복종의 의무: 단원은 직무를 수행함에 있어 단장의 직무상 명령에 복종하여야 한다.
3. 품위유지의 의무: 단원은 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니된다.
4. 영리업무의 겸직금지: 단원은 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 단장의 승인 없이 다른 직무를 겸임할 수 없다.
5. 직장이탈금지, 비밀엄수, 청렴 및 집단행위금지 등의 의무를 준수하여야 한다.
6. 단원은 스포츠 인권향상을 위하여 노력하며, 단원 간 인권침해가 발생하지 않도록 한다.

## 제16조(인권보호 및 성폭력 등 예방교육 실시)

제16조(인권보호 및 성폭력 등 예방교육 실시) 단원은 인권 보호 및 성폭력 등 폭력 방지를 위하여 다음 각 호의 교육을 연 1회 이상 수료하여야 한다.
1. 인권 교육
2. 성폭력 등 폭력 예방 교육
3. 그 밖에 인권 보호 및 성폭력 등 폭력 방지를 위해 시장이 필요하다고 인정한 교육

## 제17조(근무시간)

제17조(근무시간) 
① 단원의 근무시간은 월요일부터 금요일까지 공무원과 동일한 오전 9시부터 오후 6시까지로 한다.
② 중식시간은 12시부터 13시까지로 한다.
③ 단장은 단원의 훈련 등을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 시장의 승인을 얻어 근무시간을 변경할 수 있다.
④ 단원의 공휴일에 관하여는「관공서의 공휴일에 관한 규정」을 적용한다.

## 제18조(휴가)

제18조(휴가) 
① 단원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다.
② 단원이 휴가를 가고자 할 때에는 별지 제4호서식의 근무상황부에 따라 미리 단장의 허가를 받아야 한다. 다만, 긴급한 경우에는 당일 정오까지 소정의 절차를 취해야 하며, 이 경우 다른 단원으로 하여금 이를 대행하게 할 수 있다.
③ 휴가일수 등 이 규칙에서 정하지 아니한 사항은 「속초시 지방공무원 복무 조례」를 준용한다. 이 경우 공무원은 단원으로, 소속기관의 장은 단장으로 본다.

## 제19조(해외훈련)

제19조(해외훈련) 시장은 단원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 필요한 기간을 정하여 해외훈련 또는 경기에의 참가를 허가할 수 있다.
1. 단원의 자질향상을 위하여 필요하다고 인정하는 때
2. 외국단체 또는 기관으로부터 초청 또는 추천의뢰가 있는 때

## 제20조(지도감독)

제20조(지도감독) 
① 시장은 소속단원이 창의와 성실로써 맡은바 책임을 완수하도록 근무상황을 지도·감독하여야 한다.
② 감독은 단원의 휴가·조퇴·외출·결근 등에 관한 사항을 근무상황부에 기록하고 이를 비치·관리하여야 한다.

## 제0조

제 4 장  신분 및 권익의 보장

## 제21조(당연퇴직)

제21조(당연퇴직) 단원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다. <개정 2017.8.18.>
1. 피성년 후견인
2. 파산자로서 복귀되지 아니한 사람
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 사람
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 사람
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지 된 사람
7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 사람
8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날부터 3년을 경과하지 아니한 사람

## 제22조(직권면직)

제22조(직권면직) 
① 단원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 시장은 직권에 따라 면직 시킬 수 있다.
1. 선수단이 해체되거나 예산의 감소 등에 따라 인원 감축이 불가피 할 때
2. 정신·신체상의 장애로 인한 휴직기간이 만료되거나 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니 하거나 직무를 감당할 수 없을 때
3. 제10조제2항제3호의 별표 1에 따른 입상 실적별 점수기준에 따라 계속해서 2년간 C등급 점수취득 선수는 재임명 대상에서 제외 할 수 있다.
② 제1항에 따라 면직시킬 경우에는 미리 제3조에 따른 위원회의 동의를 얻어야 한다.

## 제23조(휴 직)

제23조(휴 직) 
① 단원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 시장은 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명할 수 있다.
1. 정신·신체상의 장애로 인하여 2월 이상 장기요양을 요할 때
2.「병역법」에 따른 병역복무를 필하기 위하여 징집 또는 소집되었을 때
3. 그 밖의 법률에 따른 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때
② 제1항제1호에 따른 휴직기간은 6월 이내로 하고 같은 항 제2호 및 제3호에 따른 휴직기간은 그 복무기간 또는 그 의무 수행기간이 만료될 때까지로 한다.
③ 휴직중인 단원은 그 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 휴직기간 중에는 봉급의 8할을 지급한다.
④ 휴직기간이 만료 되거나 그 사유가 소멸된 때에는 30일 이내에 시장에게 신고하여야 하며, 시장은 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

## 제24조(퇴직금)

제24조(퇴직금) 단원이 퇴직한 때에는 퇴직 전 3개월 간의 월평균 임금에 재직년수를 곱한 금액을 퇴직금으로 지급한다. 다만, 재직기간이 1년 미만인 경우에는 지급하지 아니한다.

## 제25조(요양비)

제25조(요양비) 
① 단원이 공무로 인하여 부상을 당하거나 질병에 걸린 때에는 시장은 필요한 요양비를 지급한다. 이 경우 요양비는 원회의 의결을 거쳐 결정한다.
② 장해보상·유족보상 등에 관하여는 「근로기준법」의 재해보상규정을 따른다.

## 제26조(합숙소의 설치운영)

제26조(합숙소의 설치운영) 선수단의 합숙훈련을 통하여 기량향상과 숙식편의를 제공하기 위한 합숙소를 다음과 같이 설치·운영한다.
1. 합숙소는 다음 각 목의 장소에 둔다.
가. 삭제 <2025.12.5.>
나. 육상부 : 노학동 소재 종합경기장 인근
2. 합숙소에는 선수단의 건강관리 및 식사제공을 위하여 조리사를 둘 수 있으며, 조리사의 임금은 예산의 범위에서 지급한다.
3. 선수단의 질서함양과 사기진작을 위한 문고, TV, 냉장고, 세탁기 등의 문화시설과 체력단련을 위한 운동시설을 예산의 범위에서 설치할 수 있다.
4. 합숙소 운영에 필요한 숙소관리비, 비품 및 소모품비, 공공요금, 그 밖의 운영비를 예산의 범위에서 지급할 수 있다.
5. 합숙소의 효율적인 운영을 위하여 감독 책임하에 관리·운영토록 한다.

## 제0조

제 5 장  상    벌

## 제27조(표창)

제27조(표창) 
① 시장은 단원이 다음 각 호에 해당하는 경우 표창장을 수여할 수 있다.
1. 각종 대회에서 우수한 성적을 거둔 경우
2. 성실하게 훈련·지도하여 경기력 향상에 기여한 공적이 현저한 경우
3. 지역체육진흥 및 시의 명예를 높이는데 기여한 공적이 탁월한 경우
4. 직무를 성실히 수행하여 모범이 된 경우
② 표창절차에 관하여는 「속초시 포상 조례」를 따른다.

## 제28조(장려금 및 국가대표선발 수당)

제28조(장려금 및 국가대표선발 수당) 
① 각종 국내외 대회에 출전하여 입상 한 선수와 그 선수를 지도한 감독·코치 중 입상성적·훈련태도 등을 참작하여 모범선수 또는 모범감독·코치(이하 "모범단원”이라 한다)를 선발 할 수 있다.
② 각종 국·내외 대회에서 입상한 단원에게는 별표 4와 같이 장려금을 지급한다.
③ 모범단원 장려금은 모범단원으로 선발한 때부터 매월 300,000원씩 예산의 범위에서 6개월 간 지급한다.
④ 모범단원의 선발은 매년 12월에 감독의 추천에 의하여 위원회의 심사·의결을 거쳐 선발한다.
⑤ 국가대표 선수에게는 국가대표 선발 기간중 월 500,000원의 대표선수 선발수당을 매월 보수 지급일에 지급한다. <개정 2007.03.02>

## 제29조(징계의 종류 및 효력)

제29조(징계의 종류 및 효력) 
① 징계는 고용계약해지·감봉·견책으로 구분한다.
② 감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간동안 보수의 3분의 1을 감하고, 1년간 승급을 제한한다.
③ 견책은 잘못에 대하여 훈계하고 회개하게 하며, 6월간 승급을 제한한다.
④ 고용계약 해지된 단원은 다시 임명할 수 없다.

## 제30조(징계양정 기준 등)

제30조(징계양정 기준 등) 
① 단원에 대한 징계양정 기준은 별표 5과 같다.
② 징계사유가 발생한 날부터 2년이 경과한 때에는 그 사유로 징계할 수 없다.

## 제31조(준용)

제31조(준용) 이 규칙에 정하지 아니한 사항은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」, 「고용상 연령 차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률」에 따른다.<신설 2023.12.8.>