지자체기관명: 경상북도 울진군
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2023-05-01 / 시행일자: 2023-05-01

# 울진군 공무원 당직 및 비상근무 규칙

## 제0조

제 1 장 총칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은「지방공무원 복무규정」제2조의6 및「울진군 지방공무원 복무조례」제7조에 따라 경상북도 울진군 소속 공무원의 당직 및 비상근무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(적용범위)

제2조(적용범위) 이 규칙은 울진군(이하 “군”이라 한다) 본청 및 직속기관ㆍ사업소ㆍ읍ㆍ면ㆍ출장소(이하 “소속기관”이라 한다)에 근무하는 공무원에게 적용한다.

## 제3조(정의)

제3조(정의) 이 규칙에 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 
  1. “당직명령자”란 군 본청은 복무담당과장, 소속기관은 그 소속기관의 장을 말한다. 
2. “당직사령”이란 군 본청과 소속기관의 당직근무 총괄지휘자를 말한다. 
3. “당직반장”이란 당직사령을 보좌하며, 당직반원을 지휘하는 근무자를 말한다. 
4. “당직근무자”란 당직사령, 당직반장, 당직반원을 말한다.

## 제0조

제 2 장 당직근무

## 제4조(당직의 구분)

제4조(당직의 구분)  
① 당직은(재택당직을 포함한다) 일직과 숙직으로 구분한다. 
② 일직은 토요일ㆍ공휴일에 두며 그 근무시간은 정상근무일의 근무 시간에 준한다. 
③ 숙직의 근무시간은 정상근무시 또는 일직근무가 개시될 때까지로 한다.

## 제5조(당직근무자의 휴무)

제5조(당직근무자의 휴무) 당직근무자(재택당직자를 제외한다)에 대하여는 긴급한 민원업무처리, 재해발생대비 등 업무상 불가피한 경우를 제외하고는 그 근무 종료 시각이 속하는 날을 휴무하게 하여야 한다. 다만, 당직근무 종료일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 다음 정상근무일부터 7일(토요일 또는 공휴일은 제외한다) 이내에 1일을 선택하여 휴무하게 할 수 있다. 이 경우 휴무상황을 근무상황부에 기록하여야 한다. <개정 2021.4.26.>

## 제6조(당직근무자의 편성)

제6조(당직근무자의 편성)  
① 당직근무자는 공무원으로 함을 원칙으로 한다. 
② 당직근무자의 편성은 다음 각 호와 같다. 다만 상황에 따라 이를 증감할 수 있다. 
1. 군 본청 
가. 일직
1) 일직사령(5급) : 1명
2) 일직반장(6급) : 1명
3) 일직반원 : 1명 
나. 숙직
1) 숙직사령(6급) : 1명
2) 숙직반장(7급) : 1명
3) 숙직반원 : 1명 
2. 소속기관 
가. 당직반장(6급 또는 7급) 1명, 당직원 1명을 둔다. 다만, 보안경비시스템설치 시 당직근무자(6급이하) 1명을 둘 수 있다. 
③ 청사 내외의 경비와 비상사태를 대비하기 위하여 청원경찰, 운전원 등 별도의 당직원을 둘 수 있다. 
④ 소속기관은 해당 기관의 기능 및 성격 등을 고려하여 다음 각 호의 보완대책을 강구하고, 군수의 승인을 얻어 재택당직근무 등의 방법으로 당직근무를 신축적으로 운영할 수 있다. 이 경우 당직근무자는 정상근무시간 종료 후부터 일정시간동안 사무실에서 대기하여야 한다. 
1. 무인자동경비시스템 등 보안장비 설치 
2. 착신통화 전환 또는 이동전화 확보 등 통신연락체계 수립 
⑤ 재택당직의 근무수칙은 [별표]와 같다.

## 제7조(당직근무의 면제)

제7조(당직근무의 면제)  
① 다음 각 호에 해당하는 공무원은 당직근무를 면제할 수 있다. 
1. 임신 중인 공무원 또는 출산한 지 1년 미만인 공무원 
2. 건강상태 등의 사유로 당직근무를 수행할 수 없다고 인정되는 공무원 
3. 업무 특성 및 그 밖에 합리적인 사유로 당직근무를 수행할 수 없다고 당직명령자가 인정하는 공무원 
② 제1항에 따른 당직근무를 면제받고자 하는 자는 별지 제1호서식의 당직근무 면제 신청서를 당직명령자에게 제출하여야 한다.

## 제8조(당직수당 지급)

제8조(당직수당 지급) 당직근무자에게는 6만원의 당직수당을 지급한다. 다만 군수가 필요하다고 인정하는 경우 재택당직자에게는 정상근무시간 종료 후부터 계속하여 3시간 이상 사무실에서 대기근무한 경우에만 3만원의 당직수당을 지급할 수 있다.

## 제9조(당직명령 및 변경)

제9조(당직명령 및 변경)  
① 당직명령은 근무예정일 7일전까지 일일명령에 의하여 그 기관의 당직명령자가 발령하고 소속 실과장을 거쳐 당직자에게 통지하여야 한다. 
② 당직명령을 받은 자가 출장, 휴가, 기타 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없는 경우에는 사전에 대리근무자를 정하여 당직명령자로부터 당직근무일의 변경 승인을 받아야 한다.

## 제10조(당직신고 및 인계인수)

제10조(당직신고 및 인계인수)  
① 당직근무자는 당직근무 개시기간 30분전에 당직 명령자에게 신고하여야 한다. 다만, 공휴일의 당직근무자는 그 전일인 정상근무일에 당직신고를 하여야 한다. 
② 당직사령(당직반장)은 제1항의 당직 신고전에 당직 주무부서로부터 당직근무일지 기타 필요한 당직원 비품을 인수 확인하고 당직근무 종료시에는 이를 당직 담당부서로 인계하여야 한다. 다만, 공휴일인 경우에는 일직근무자와 숙직근무자간에 인계인수 하여야 한다. 
③ 당직사령(당직반장)은 당직근무 종료와 동시에 당직명령자에게 다음 각 호의 내용이 포함된 당직결과 상황보고를 하여야 한다. 
1. 사건 사고 발생상황 
2. 민원 및 문서처리 상황 
3. 각 사무실 순찰 및 산하기관 점검 결과 
4. 그 밖에 중요한 사항

## 제11조(교대근무)

제11조(교대근무) 당직근무자(재택근무자는 제외한다)는 시간을 나누어 교대로 근무한다. 다만, 지역의 치안상황에 따라 당직명령자 또는 당직사령은 전원 동시 근무를 명할 수 있다.

## 제12조(당직근무자의 위치)

제12조(당직근무자의 위치) 당직근무자는 당직실에 위치하여야 하며, 전ㆍ후반 교대로 근무에 임하지 않는 당직근무자는 당직실에서 휴식하여야 한다.
다만, 재택당직자는 재택당직근무 신고 된 장소에서 근무한다.

## 제13조(당직근무자의 준수사항)

제13조(당직근무자의 준수사항)  
① 당직근무자는 음주, 도박, 그 밖에 공무원의 품위를 손상하거나 당직근무에 지장이 있는 일을 하여서는 안 된다. 
② 당직근무자는 근무 중 공무외의 용도로 근무지를 이탈하여서는 안 된다.

## 제14조(당직차량의 운용)

제14조(당직차량의 운용)  
① 차량담당과장은 당직업무의 원활한 수행을 위하여 당직 차량을 1대 이상 운영하도록 필요한 조치를 하여야 한다. 
② 당직근무자는 당직임무에 필요한 경우 당직차량을 운행할 수 있다.

## 제15조(당직근무자의 일반임무)

제15조(당직근무자의 일반임무)  
① 당직근무자는 다음 각 호의 사항을 철저히 이행하여 모든 사고의 발생을 미리 방지하여야 한다. 
1. 청사 내외의 방범, 방호, 방화 및 보안상태의 순찰 및 점검 
2. 청원경찰과 정상근무시간 외 근무자의 복무감독 및 소속기관 당직상황의 확인ㆍ감독 
3. 문서의 수발, 인계 또는 관리 
4. 국기의 게양 및 관리상태의 점검 
5. 전화민원의 응대 
② 각 사무실에 비치되어 있는 별지 제2호서식에 따른 보안점검표의 사무실별 최종퇴청자, 기록점검과 사무실별 미비점을 기록하여 당직사령에게 즉시 보고하고, 당직담당부서에 보고한다. 
③ 당직근무 시 접수된 문서 중 긴급한 문서는 해당 주무과장에게 즉시 보고하고 필요한 조치를 하여야 하며, 그 밖의 문서는 개봉하지 않고 다음 당직자 또는 다음날 문서담당부서에 인계하여야 한다.

## 제16조(당직근무자의 긴급사태시 임무)

제16조(당직근무자의 긴급사태시 임무)  
① 당직근무자는 근무 중 청사에 화재가 발생한 때에는 즉시 다음 각 호의 긴급조치를 하여야 한다. 
1. 관할 소방서와 군수, 부군수, 행정복지국장, 총무과장에 보고 <개정 2022.10.11.> 
2. 청사 내의 화재 경보 
3. 자체 소화시설에 의한 진화작업 실시 
4. 외부인의 화재현장 출입제한 
5. 청사 내 혼란을 방지하고 질서유지 
6. 중요문서의 지출 
② 당직근무자는 외부침입자 등이 있을 때에는 즉시 다음 각 호의 긴급조치를 하여야 한다. 
1. 관할 경찰관서와 군수, 부군수, 총무과장, 예비군중대장에게 급보 <개정 2022.10.11.> 
2. 중요시설의 경비강화 
③ 당직근무자는 제1항 및 제2항의 경우와 기타 긴급한 사태가 발생한 경우에는 그 상황에 따라 군수 또는 도 당직실에 곧 이를 보고하고 지시를 받아 필요한 조치를 하여야 한다. 다만, 긴급을 요하여 상급기관 당직근무자 등의 지시를 기다릴 여유가 없을 때에는 긴급사태 발생보고와 함께 필요한 조치를 한 후 곧 그 경과를 보고하여야 한다. 
④ 당직근무자는 당직실에 갖추어두는 당직근무자의 긴급사태시 행동요령을 숙지하여야 한다.

## 제17조(당직실의 비품)

제17조(당직실의 비품)  
① 당직실에는 다음 각 호의 비품 및 물품을 비치하여야 한다. 
1. 당직근무일지(별지 제3호서식) 
2. 기관 간 비상연락체계도 
3. 직원 비상소집명부 
4. 비상열쇠 보관함 
5. 공무원 당직 및 비상근무 규칙 
6. 당직명령서 
7. 그 밖에 당직근무에 필요한 물품 
② 제1항제1호의 당직근무일지는 기관의 특수성에 따라 해당 기관의 장이 그 서식의 내용을 변경하여 사용할 수 있다. 
③ 제1항제3호의 직원 비상소집명부에는 휴대전화번호, 집 전화번호, 가족 전화번호 등의 연락방법이 1가지 이상 기록되어야 한다.

## 제18조(당직사령)

제18조(당직사령)  
① 당직사령은 본청과 소속기관의 당직근무자를 지휘ㆍ감독하며, 다음 각 호의 사항을 점검한다. 
1. 당직근무자의 준수사항 및 당직임무의 이행여부 
2. 당직근무 상황 
② 긴급사태가 발생하였을 때에는 상황에 따라 즉시 이를 군수 및 도 당직실에 보고하여 그 지시를 받아 필요한 조치를 하고,  소속기관 당직근무자를 지휘하여 해당 조치를 하도록 하여야 한다.

## 제19조(당직반장)

제19조(당직반장)  
① 당직사령을 보좌하기 위하여 당직반장을 지정할 수 있다. 
② 당직반장은 제6조의 당직근무자의 편성에 따라 당직사령이 편성되지 않을 때에는 제18조의 당직사령의 임무와 그 밖에 당직사령의 역할을 수행하여야 한다.

## 제0조

제 3 장 비상근무

## 제20조(비상근무의 종류)

제20조(비상근무의 종류) 비상근무의 종류는「지방공무원 복무규정」제2조의2에 따른다.

## 제21조(발령 및 해제)

제21조(발령 및 해제) 비상근무의 발령 및 해제는「지방공무원 복무규정」제2조의3, 제2조의5에 따른다.

## 제22조(비상소집)

제22조(비상소집)  
① 당직사령은 당직근무 중 비상소집 명령을 받으면 즉시 기관장에게 보고하는 동시에 통신수단을 이용하여 신속히 비상소집 명단에 따라 연락을 하여야 한다. 
② 소속기관의 장 또는 당직근무자는 비상소집 결과를 별지 제5호 서식 비상소집결과보고서에 의하여 보고 또는 조치하여야 한다.

## 제23조(비상근무의 요령)

제23조(비상근무의 요령) 비상근무의 요령은「지방공무원 복무규정」제2조의4에 따른다.

## 제24조(응소자의 임무)

제24조(응소자의 임무)  
① 응소자는 비상연락을 받으면 즉시 응소하여 등록하고 당직사령의 지시에 따라 근무에 임한다. 
② 소집된 응소자는 부여받은 임무를 성실히 수행하여야 하며 근무지를 무단으로 벗어나지 못한다.

## 제25조(비상근무 제외자)

제25조(비상근무 제외자) 비상근무에 있어서 다음 각 호에 해당하는 자는 제외할 수 있다. 
  1. 임신 중인 공무원 또는 출산한 지 1년 미만인 공무원 
2. 6세 이하 영유아를 양육하는 부부 공무원 중 1인(단, 부부 모두 응소대상일 경우에 한 함.) <개정 2023.5.1.> 
3. 그 밖에 비상근무를 할 수 없는 특별한 사유가 인정되는 경우

## 제0조

제 4 장 연락체계의 유지

## 제26조(직원 연락체계의 유지)

제26조(직원 연락체계의 유지)  
① 공무원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재파악이 가능하도록 연락체계를 유지하여야 한다. 
② 공무원은 주소, 전화번호 등 연락체계의 유지를 위하여 필요한 사항의 변경이 있을 때에는 이를 즉시 총무과에 신고하여야 한다. <개정 2022.10.11.>

## 제27조(필수요원의 지정)

제27조(필수요원의 지정)  
① 각 부서의 장은 정상근무시간 외에 발생하는 긴급사태에 대비하여 소속 직원 중 일부를 미리 필수요원으로 지정하고, 긴급사태가 발생하였을 때 신속히 필요한 조치를 하도록 하여야 한다. 
② 제1항의 필수요원은 비상소집 시 1시간 이내에 응소 가능한 자를 우선적으로 지정하여야 한다.

## 제28조(직원 비상소집 명부)

제28조(직원 비상소집 명부) 총무과와 소속기관의 장은 제26조제2항에 따른 신고를 받은 때에는 즉시 직원 비상소집 명부를 정비ㆍ보완하여야 하며, 월 1회 이상 이를 점검하여야 한다. <개정 2022.10.11.>

## 제29조(시행세칙)

제29조(시행세칙) 이 규칙 시행에 관하여 군수 및 소속기관의 장은 필요한 세부사항을 따로 정할 수 있다.