지자체기관명: 전북특별자치도
자치법규종류: 규칙 (전부개정)
공포일자: 2025-12-19 / 시행일자: 2025-12-19

# 전북특별자치도 직장운동경기부 설치 및 운영 조례 시행규칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「전북특별자치도 직장운동경기부 설치 및 운영 조례」의 시행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(종목 및 정원)

제2조(종목 및 정원) 전북특별자치도 직장운동경기부(이하 “경기부”라 한다) 단원은 총 40명의 범위에서 운영하고 종목별로 감독과 코치 각 1명을 둘 수 있으며 종목과 종목별 인원은 조정하여 운영할 수 있다.

## 제3조(입단서류)

제3조(입단서류) 입단계약 시 구비서류는 다음과 같다. 다만, 재계약을 체결할 때에는 구비서류를 생략할 수 있다.
1. 근로계약서(별지 제1호서식) 1부
2. 서약서(별지 제2호서식) 1부
3. 이력서 1부
4. 주민등록등ㆍ초본(병역사항 기재) 및 가족관계증명서 1부
5. 최종학교졸업(예정)증명서 1부
6. 채용 신체검사서 1부
7. 경기지도자 자격증 사본(지도자에 한함) 1부
8. 경기지도 실적증명서(지도자에 한함) 1부
9. 경기실적 증명서(중앙경기단체 발행) 1부
10. 이적동의서(해당 선수에 한함) 1부

## 제4조(인사기록)

제4조(인사기록) 단원에 대하여는 별지 제3호서식의 인사기록카드를 작성ㆍ관리하여야 한다.

## 제5조(증명발급)

제5조(증명발급) 재직 중인 단원이 재직증명서의 발급을 요청한 때에는 별지 제4호서식의 재직증명서를 발급하여야 하며, 퇴직한 단원이 경력증명서의 발급을 요청한 때에는 별지 제5호서식의 경력증명서를 발급하여야 한다.

## 제6조(단원의 의무)

제6조(단원의 의무) 단원은 다음 각 호의 의무를 성실히 이행하여야 한다.
1. 단원은 법규를 준수하고, 체육인으로서 기량 향상에 노력하며, 성실히 훈련하여야 한다.
2. 단원은 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니된다.
3. 단원은 훈련 및 경기에 임함에 있어 단장, 지도자 등 상사의 직무상의 명령, 지시를 준수하여야 한다.
4. 단원은 직장이탈 금지, 비밀엄수, 청렴, 집단행위 금지 등의 의무를 준수하여야 한다.

## 제7조(복무시간 등)

제7조(복무시간 등) 
①  단원의 복무시간은 근로계약서에서 정한바에 따라 신축성 있게 조정할 수 있다.
②  단장이 필요하다고 인정할 때에는 휴무일 및 근무시간 외에도 훈련 및 대회출전에 임하여야 한다.
③  감독은 코치 및 선수의 복무를 지도ㆍ감독하여야 한다.

## 제8조(휴가)

제8조(휴가) 
①  단원이 휴가를 하고자 할 때에는 사전에 그 사유를 신고하고 단장의 허가를 받아야 한다.
②  휴가는「근로기준법」을 준용하여 실시하고 대회출전 성적이 우수한 경우에는 10일 이내의 포상휴가를 줄 수 있다.

## 제9조(겸직 금지)

제9조(겸직 금지) 단원은 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 단장의 사전 승인 없이 다른 직무를 겸직할 수 없다.

## 제10조(대회출전 및 전지훈련 등)

제10조(대회출전 및 전지훈련 등) 
①  지도자는 대회출전 및 훈련계획 등이 포함된 연간 운영계획서를 작성하여 단장에게 보고하고 훈련일지를 작성하여야 한다.
②  지도자는 수립된 훈련계획을 선수에게 공지하고, 변경되는 경우에는 변경된 훈련계획을 선수에게 공지하여야 한다.
③  지도자는 대회출전 및 전지훈련 시 별지 제6호서식부터 별지 제7호서식에 의하여 계획서를 제출하여 승인을 득한 후 실시하여야 하며, 대회 및 전지훈련 종료 후 별지 제8호서식부터 별지 제9호서식에 의하여 결과보고서를 제출하여야 한다.
④  단원의 대회출전, 전지훈련에 소요되는 비용은「전북특별자치도 여비 조례」를 준용하여 6급 이하 공무원에 준하여 지급하고 대회출전 및 훈련에 필요한 장비(피복ㆍ유류) 구매 요청은 별지 제10호서식에 의한다.
⑤  유료시설을 훈련장으로 사용하는 경우에는 예산의 범위에서 사용료를 지급할 수 있다.

## 제11조(등급책정 및 보수)

제11조(등급책정 및 보수) 
①  단원은 매년 1월 전년도 1년간의 대회출전 성적을 기준으로 별표 1에 의한 등급을 책정한다. 단, 신규 단원은 최근 1년간의 성적을 기준으로 한다.
②  보수는 별표 2에 의한 연봉액을 기준으로 하여 지급하되 입단 이후 경기실적, 국가대표 경력, 종목별 특성, 팀 기여도, 발전가능성, 지도력 등을 감안 등급별 연봉액의 15% 범위에서 가감하여 조정할 수 있다.
③  연봉은 12월로 균등 분할하여 매월 지급하되 지방공무원 보수 지급일에 지급한다.

## 제12조(우수선수 영입비 등)

제12조(우수선수 영입비 등) 
①  「전북특별자치도 직장운동경기부 설치 및 운영 조례」(이하 “조례”라 한다) 제8조제2항의 규정에 의거 우수선수 영입비를 지급할 경우에는 별지 제11호서식에 의거 계약을 체결하여야 하며 우수선수 영입비 지급기준은 별표 3과 같으며 종목별 특성과 발전 가능성 등을 감안 가감하여 조정할 수 있다.
②  단원이 우수선수 확보, 대회 참관, 정보수집 등을 위하여 관외 출장을 갈 경우「전북특별자치도 여비 조례」를 준용하여 예산의 범위에서 6급 이하 공무원에 준하여 여비를 지급할 수 있다.
③  조례 제9조제2항, 제3항 및 제5항의 규정에 의한 팀 운영비, 격려금과 포상금 지급기준 및 지급방법, 지도자 우수선수 영입활동비는 별표 4부터 별표 7과 같다.

## 제13조(이적)

제13조(이적) 
①  우수선수 영입비를 받은 선수는 2년 이상 경기부에 근무하여야 한다.
②  단원이 계약기간 만료 등의 사유로 이적동의서 발급을 요청한 때에는 별지 제12호서식에 의거 이적동의서를 발급하여야 한다.

## 제14조(보험가입)

제14조(보험가입) 
①  전북특별자치도지사(이하 “도지사”라 한다)는 단원에 대하여 사회보험(건강보험, 장기요양보험, 국민연금, 산재보험, 고용보험)에 가입하여야 한다.
②  대회 출전 및 훈련 중에 발생한 부상치료를 위하여 예산의 범위에서 상해보험에 가입할 수 있다.

## 제15조(퇴직금)

제15조(퇴직금) 
①  퇴직금은 재직한 기간을 기준으로 하여 총 근무일수를 365일로 나눈 수치에 월평균 보수를 곱한 금액으로 한다.
②  월평균 보수는 퇴직 전 3개월의 보수(연봉월액) 총액을 퇴직 전 3개월의 일수로 나눈 수치에 30을 곱한 금액으로 한다.

## 제16조(직장운동경기부협의회)

제16조(직장운동경기부협의회) 
①  직장운동경기부의 근무(훈련)환경 개선, 경기력 향상 및 고충처리 등을 위하여 전북특별자치도 직장운동경기부 협의회(이하 “협의회”라 한다)를 둔다.
②  협의회는 다음 각 호의 사항을 협의한다.
1. 직장운동경기부의 근무(훈련)환경 개선에 관한 사항
2. 선수들의 경기력향상에 관한 사항
3. 단원과 관련된 일반적 고충 및 권익보호에 관한 사항
4. 그 밖에 직장운동경기부의 발전에 관한 사항 등
③  협의회 구성, 개최, 운영에 관한 사항은 따로 정한다.

## 제17조(인권보호 조치 등)

제17조(인권보호 조치 등) 
①  단장은 경기부 소속의 선수 및 지도자 등 단원의 인권보호를 위한 다음 각 호의 조치사항을 이행하여야 한다.
1. 폭력ㆍ성폭력 및 집단따돌림 등 인권보호를 위한 조치
2. 합숙소의 선택 및 사생활 보호 등을 위한 조치
3. 휴식시간, 휴가의 보장 등을 위한 조치
4. 그 밖에 인권보호를 위해 필요하다고 인정하는 조치 등
②  단장은 경기부 소속 선수 및 지도자, 선수관리 담당자 등 단원을 대상으로 성희롱ㆍ성폭력 예방교육 등 인권침해 예방교육을 실시하여야 한다.

## 제18조(합숙소)

제18조(합숙소) 
①  선수는 출ㆍ퇴근 및 훈련 등에 따라 필요한 경우 합숙소를 이용할 수 있다.
②  합숙소의 이용은 단원의 개인적인 의사에 따라 선택적으로 이용할 수 있으며, 선수에게 합숙소 이용을 강제할 수 없다. 다만, 훈련 및 대회출전을 위해 필요한 경우 단장의 승인을 받아 기한을 정하여 선수에게 합숙소의 이용을 명할 수 있다.
③  선수가 합숙소를 이용하는 경우, 훈련시간 외에 개인의 사생활을 보호하여야 한다.
④  합숙소는 선수들의 휴식권 및 사생활의 자유를 보호하도록 하고, 「국민체육진흥법 시행규칙」 제3조의3을 준수하여 운영하여야 한다.
⑤  그 밖에 합숙소 운영에 관하여 필요한 사항은 별도로 정한다.

## 제19조(징계)

제19조(징계) 
①  단장은 단원이 다음 각 호에 해당될 경우에는 징계할 수 있다.
1. 직장운동경기부 및 대회 운영 관련 금품수수, 횡령ㆍ배임, 회계부정, 직권남용, 직무태만 등 비위 사건
2. 체육 관련 입학비리 및 채용비리
3. 폭력ㆍ성폭력(「학교폭력예방 및 대책에 관한 법률」에 따른 학교폭력을 포함한다) 및 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」, 「학교폭력예방 및 대책에 관한 법률」, 「여성폭력방지기본법」에 따른 집단 따돌림
4. 승부조작 및 불법도박
5. 훈련 기간 중 음주운전, 음주소란 행위
6. 대회 부정 출전ㆍ참가, 대회진행 방해 등 각종 대회 중에 발생한 대회 질서 문란 행위
7. 그 밖의 비위 또는 과실이 있다고 인정될 경우
②  제1항에 따른 징계는 대한체육회 및 시ㆍ도체육회의 스포츠공정위원회 징계 관련 규정을 준수하여 징계의결 및 처분을 하여야 한다.

## 제20조(징계의 종류와 효력)

제20조(징계의 종류와 효력) 
①  징계는 해고, 정직, 감봉, 견책으로 구분한다.
1. 해고는 근로계약을 해지한다.
2. 정직은 1개월에서 3개월 기간 내 보수의 3분의 2를 감하고 다음연도 등급 조정 시 등급을 상향 조정할 수 없다.
3. 감봉은 1개월에서 6개월 기간 내 1회 1일 평균임금의 2분의 1, 총액 1임금지급기 보수총액의 10분의 1을 한도로 보수를 감하고 다음연도 등급 조정 시 등급을 상향 조정할 수 없다.
4. 견책은 잘못에 대하여 훈계하여 반성하게 한다.
②  해고된 단원은 재입단할 수 없다.

## 제21조(휴직)

제21조(휴직) 
①  「병역법」에 따른 병역의무 이행을 하려는 단원은 전북특별자치도에 휴직을 신청할 수 있다.
②  제1항에 따른 휴직기간은 입영일로부터 계약기간 만료시까지로 한다.
③  제2항에 따른 단원의 휴직기간은 무급으로 한다.

## 제22조(수탁자의 의무)

제22조(수탁자의 의무) 조례 제11조에 따른 수탁자는 조례 및 규칙을 준용하여 경기부를 운영하여야 하며, 그 밖에 명시되지 아니한 사항은 도지사와 상호 합의에 의한다.