지자체기관명: 경상남도 산청군
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2025-11-27 / 시행일자: 2025-11-27

# 산청군 공무원 후생복지에 관한 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 군 소속 공무원의 후생복지제도에 관한 기본적인 사항을 정함으로써 공무원의 다양한 복지수요를 효과적으로 충족시키고, 공무원이 건강하고 활기차게 근무할 수 있는 여건을 조성하여 군정의 생산성을 높이는 것을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. “소속 공무원”이란 군 본청·직속기관·읍면에 소속된 공무원을 말한다. <개정 2020.11.30, 2022.8.11.>
2. “후생복지제도”란 소속 공무원의 보건·휴양·안전·후생 등에 관한 복지제도·시설 운영 등의 사업을 말한다.
3. “맞춤형 복지제도”란 사전에 설계되어 제공되는 복지혜택 중에서 공무원이 본인의 선호와 필요에 따라 개별적으로 부여된 복지점수를 사용하여 자신에게 적합한 복지혜택을 선택하는 제도를 말한다.

## 제3조(적용범위)

제3조(적용범위) 
① 이 조례는 군 소속 공무원에게 적용한다.
② 제1항에도 불구하고, 군수는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게 이 조례에 따른 후생복지제도의 적용을 배제하거나 제한할 수 있다.
1. 육아·질병·가사휴직을 제외한 그 밖의 휴직 중인 공무원
2. 국외에 파견 중인 공무원
③ 군수는 군에 근무 중인 사람 중에서 공무원이 아닌 사람에게도 공무원에 준하여 후생복지제도를 적용할 수 있다.<개정 2022.8.11.>

## 제4조(후생복지제도의 운영원칙)

제4조(후생복지제도의 운영원칙) 
① 군수는 소속 공무원의 복지수요를 충족시키기 위하여 필요한 후생복지제도를 수립·시행하여야 한다.
② 군수는 소속 공무원에 대한 후생복지제도를 설계·운영함에 있어 기관의 효율적 운영과 복지혜택이 공평하게 배분되도록 노력하여야 한다.

## 제5조(맞춤형 복지제도의 운영)

제5조(맞춤형 복지제도의 운영) 
① 군수는 소속 공무원의 다양한 복지 수요를 효율적으로 충족시킬 수 있도록 맞춤형 복지제도를 운영하여야 한다.
② 맞춤형 복지제도의 시행에 필요한 사항은 군수가 따로 정한다.

## 제6조(후생복지시설의 운영)

제6조(후생복지시설의 운영) 
① 군수는 예산이 허용하는 범위에서 다음 각 호의 후생복지시설을 운영할 수 있다.
1. 소속 공무원을 위한 구내식당, 체력단련실, 휴게실
2. 소속 공무원과 그 가족들의 여가선용 및 휴양을 위한 휴양원, 콘도 등
② 후생복지시설의 운영에 관한 사항은 군수가 따로 정한다.
③ 제2항의 후생복지시설 이용 활성화를 위하여 군수는 군의 퇴직 공무원에게도 군이 운영하는 산청휴양원에 한하여 이용하게 할 수 있다

## 제7조(후생복지사업의 시행)

제7조(후생복지사업의 시행) 군수는 예산의 범위에서 후생복지를 위하여 다음 각 호의 사업을 시행할 수 있다. <개정 2019.11.22.>
1. 후생복지시설 운영 지원
2. 소속 공무원의 생일 선물 제공
3. 직장 동호회 활동 지원
4. 군정발전에 공로가 있는 20년 이상 장기 재직 공무원의 해외 시찰 <개정 2020.11.30, 2025.11.27.>
5. 종합건강검진 비용 지원 <신설 2019.11.22.>
6. 단체 상해보험 가입 <신설 2019.11.22.>
7. 맞춤형 복지제도 지원 <신설 2019.11.22.>
8. 군정발전에 공로가 있는 공무원 및 정년ㆍ명예퇴직예정자 등의 국내외 연수 <신설 2019.11.22.> <개정 2020.11.30., 2025.11.27.>
9. 소속 공무원 등을 위한 구내식당 운영 지원 <신설 2019.11.22.>
10. 정년ㆍ명예퇴직예정자 및 순직 공무원의 유가족에 대한 위로ㆍ격려금품 지원 <신설 2020.11.30.>
11. 공무원 본인 또는 배우자의 임신 및 출산 축하 격려금품 지원. 단, 부부공무원이 모두 소속 공무원일 경우 1인에 한정하여 지원<신설 2025.11.27.>
12. 가족친화프로그램 운영<신설 2025.11.27.>
13. 직원 장례비 지원<신설 2025.11.27.>
14. 그 밖에 군수가 후생복지를 위하여 필요하다고 인정하는 사업 <신설 2019.11.22.> <개정 2020.11.30.>

## 제8조(후생복지 운영위원회)

제8조(후생복지 운영위원회) 
① 군수는 후생복지제도를 효율적으로 운영하기 위하여 산청군 공무원 후생복지 운영위원회(이하 "위원회”라 한다)를 둘 수 있다.
② 위원회는 후생복지제도 운영전반을 총괄하고 다음 각 호의 사항을 심의한다.
1. 맞춤형 복지제도 운영 계획 및 예산에 관한 사항
2. 복지항목의 구성 및 복지점수 부여기준 등에 관한 사항
3. 단체보장보험 계약 및 건강검진기관 선정에 관한 사항
4. 복지카드 운영수익의 처리에 관한 사항
5. 후생복지시설의 운영, 후생복지사업의 시행에 관한 사항
6. 그 밖에 운영상 필요한 사항

## 제9조(위원회의 구성 및 임기)

제9조(위원회의 구성 및 임기) 
① 위원회는 위원장 1명을 포함한 10명 이내의 위원으로 구성하되, 성별 균형을 고려하여야 한다.
② 위원장은 후생복지업무 담당과장으로 하고, 당연직 위원은 재무과장, 보건정책과장, 농축산과장으로 하며, 위촉직 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 군수가 임명 또는 위촉한다. <개정 2021.5.28.>
1. 군 공무원 노동조합이 추천하는 공무원 4명
2. 지역경제, 후생복지 분야에 풍부한 경험과 식견을 갖춘 사람
③ 위촉직 위원의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다.

## 제10조(위원의 해촉)

제10조(위원의 해촉) 군수는 위원회의 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해촉할 수 있다.
1. 위원의 임무를 성실히 수행하지 아니한 경우
2. 품위를 손상시켜 위원으로서 적합하지 아니하다고 인정되는 경우
3. 제11조에 따른 제척·기피·회피의 사유가 있음에도 불구하고 회의에 참여하여 위원회의 공정성을 해친 경우
4. 그 밖의 사정으로 인하여 위원의 임무를 수행할 수 없다고 판단되는 경우

## 제11조(위원의 제척·기피·회피)

제11조(위원의 제척·기피·회피) 
① 위원은 위원회의 공정성을 도모하기 위하여 자기와 직접 이해관계가 있는 안건에는 관여할 수 없다.
② 위원은 제1항에 따른 제척사유가 있거나 위원회의 공정을 기대하기 어려운 사유가 있는 경우 관계인의 기피신청에 따라 회의에서 제외될 수 있다.
③ 위원은 제척 또는 기피사유에 해당하는 경우 스스로 회의를 회피할 수 있다.

## 제12조(회의)

제12조(회의) 
① 회의는 필요할 때마다 위원장이 소집한다.
② 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

## 제13조(수당)

제13조(수당) 위원회에 출석한 위원에게는 「산청군 위원회 실비변상 조례」에 따라 예산의 범위에서 수당과 여비를 지급할 수 있다. 다만, 공무원인 위원이 그 소관업무와 직접 관련하여 위원회에 출석하는 경우에는 그러하지 아니하다.

## 제14조(운영의 위임·위탁)

제14조(운영의 위임·위탁) 군수는 공무원 후생복지제도를 시행함에 있어 후생복지시설 및 후생복지사업의 효율적인 운영·시행을 위하여 필요한 경우 적정한 능력을 갖춘 법인 또는 단체에 후생복지사업을 위임 또는 위탁할 수 있다.

## 제15조(후생복지제도 등 통합 운영)

제15조(후생복지제도 등 통합 운영) 군수는 산청군의회 의장과 협의하여 공무원에 대한 후생복지제도 및 맞춤형 복지제도 등을 통합하여 운영할 수 있다. 
[본조신설 2022.8.11.] 
[종전 제15조는 제16조로 이동 <2022.8.11>]

## 제16조(규칙 및 규정)

제16조(규칙 및 규정) 이 조례의 시행에 필요한 사항은 군수가 따로 정한다. 
[제15조에서 이동 <2022.8.11>]