지자체기관명: 경상남도교육청
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2025-06-12 / 시행일자: 2025-06-12

# 경상남도교육감 소속 지방공무원 복무 조례

## 제1조(총칙)

제1장  총칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 「지방공무원법」 제59조와 「지방공무원 복무규정」에 따라 경상남도교육감 소속 지방공무원의 복무에 관하여 위임된 사항과 그 시행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2007.10.4., 2010.8.19., 2012.6.14., 2021.4.1.>

## 제2조(복무 선서)

제2조(복무 선서)  ① 「지방공무원법」(이하 "법"이라 한다) 제47조에 따른 복무 선서는 별표 1의 선서문에 따른다.<개정 2012.6.14.>
  ② 선서의 방법, 절차 등은 별표 2와 같다. <신설 2012.6.14.>

## 제3조(책임완수)

제3조(책임완수) 경상남도교육감 소속 지방공무원(이하 "공무원"이라 한다)은 주민 전체의 봉사자로서 직무를 민주적이고 능률적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로써 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.

## 제4조(근무기강 확립)

제4조(근무기강 확립) 공무원은 법령 및 직무상의 명령을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.

## 제5조(친절·공정)

제5조(친절·공정)  ① 공무원은 공사를 명백히 분별하고, 주민의 권리를 존중하며, 친절하고 신속 정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다. <개정 2009.3.19., 2014.12.26.>
  ② 공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신뢰를 얻기 위하여 노력하여야 한다. <신설 2009.3.19., 2014.12.26.>
  ③ 공무원은 직무를 수행함에 있어서 종교 등에 따른 차별 없이 공정하게 업무를 처리하여야한다.<신설 2009.3.19.>

## 제6조

제6조 삭제 <2025.6.12.>

## 제7조(비밀엄수)

제7조(비밀엄수) 공무원 또는 공무원이었던 사람은 직무상 알게 된 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목적으로 사용하여서는 아니 된다. 다만, 법령에 따라 공개하는 경우는 제외한다. <개정 2007.10.4., 2012.6.14., 2014.12.26., 2024.2.15.>
  1. 법령에 따라 비밀로 지정된 사항
  2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 정책결정이나 사업집행에 지장을 초래하거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 사항
  3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 사항
  4. 그 밖에 국민의 권익보호 또는 행정목적 달성을 위하여 비밀로 보호할 필요가 있는 사항
[본조신설 2004.10.25.]

## 제8조(당직 및 비상근무)

제8조(당직 및 비상근무)  ① 휴일 또는 근무시간외 화재·도난 그 밖의 사고의 경계와 문서 처리 및 업무 연락을 하기 위한 일직, 숙직, 방호원 기타 근무자(이하 "당직 근무자"라 한다)는 모든 사고를 미연에 방지하여야 하며, 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치를 하여야 한다.
  ② 전시·사변 또는 천재지변 그 밖에 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이의 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다.
  ③ 당직 및 비상근무에 필요한 사항은 교육규칙으로 정한다. <개정 2014.12.26.>

## 제9조(당직수당)

제9조(당직수당) 당직근무자에  대하여는 예산이 정하는 바에 따라 그 수당을 지급하되, 「경상남도교육청 당직 및 비상근무 규칙」 제5조에 따라 당직근무 개시 후 3시간까지 근무한 재택 당직자를 포함한다. [본조신설 2004.10.25.]<개정 2007.10.4., 2010.8.19., 2019.10.31., 2021.4.1.>

## 제10조(출장 공무원)

제10조(출장 공무원)  ① 출장하는 공무원(이하 "출장 공무원"이라 한다)은 해당 업무 수행을 위하여 모든 힘을 다하여야 하며, 사적인 일을 위하여 시간을 소비하여서는 아니 된다. <개정 2014.12.26.>
  ② 출장 공무원은 출장 기일 안에 그 업무를 마치지 못할 사유가 발생한 때에는 지체 없이 출장 명령권자에게 보고하고 그 지시를 받아야 한다.
  ③ 출장 공무원이 그 업무를 마치고 돌아온 때에는 지체 없이 출장 명령권자에게 업무수행 결과를 문서로 보고하여야 한다. 다만, 경미한 사항에 대한 보고는 구술로 할 수 있다.
  ④ 공무원의 공무 국외 여행에 관하여 필요한 사항은 교육규칙으로 정한다.
  ⑤ 각급 기관장은 임신 중인 공무원과 태아의 건강을 보호하기 위하여 해당 공무원의 장거리 또는 장기간 출장을 제한할 수 있다. <신설 2017.8.3.>

## 제11조(겸임 근무자)

제11조(겸임 근무자)  ① 법 제30조의3에 따라 겸임 근무하는 공무원의 복무에 관한 사항은 원 소속 기관장의 지휘·감독을 받는다. 다만, 겸임 업무와 관련한 복무에 관하여는 겸임 기관장의 지휘·감독을 받는다.
  ② 겸임 기관장은 겸임 근무자가 겸임 업무와 관련하여 징계 사유에 해당하게 된 때에는 원 소속 기관장에게 그 사실을 통보하여야 한다.

## 제12조(파견 근무자)

제12조(파견 근무자)  ① 법 제30조의4에 따라 파견 근무하는 공무원의 복무에 관한 사항은 파견 받은 기관장의 지휘·감독을 받는다.
  ② 파견 받은 기관장은 파견 근무자가 그 파견 기간 중에 징계사유에 해당하게 된 때에는 원 소속 기관장에게 그 사실을 통보하여야 한다.

## 제13조(해직 공무원의 근무)

제13조(해직 공무원의 근무) 소속 기관장은 해직된 공무원에 대하여 사무 인계 또는 남은 업무 처리를 위하여 필요한 경우에 15일을 한도로 계속 근무하게 할 수 있다. <개정 2014.12.26.>

## 제14조(공무원증)

제14조(공무원증) 공무원증의 발급 및 휴대 등에 관하여 필요한 사항은 「국가공무원 복무규칙」을 준용한다.

## 제15조(근무 시간)

제2장  근무 시간

## 제15조(근무 시간등의 변경)

제15조(근무 시간등의 변경) 각급 기관장(학교장을 포함한다. 이하 같다)은 직무의 성질, 지역 또는 기관의 특수성에 의하여 필요하다고 인정할 때에는 근무 시간 또는 근무일 등을 변경할 수 있다. 다만, 각급 학교에 근무하는 지방공무원의 근무시간은 학교의 여건, 교원의 근무시간 등 학교구성원 간의 형평성을 고려하여 학교의 장이 탄력적으로 조정·실시하되 교원의 근무시간과 동일하게 되도록 한다. 단, 학교운영상 특별한 사정이 있는 경우에는 예외로 한다. <개정 2009.3.19., 2013.6.13.>

## 제16조(휴가)

제3장  휴가

## 제16조(휴가 종류)

제16조(휴가 종류) 공무원의 휴가는 연가·병가·공가 및 특별휴가로 구분한다.

## 제17조

제17조 삭제<2019.10.31.>

## 제18조(경력직공무원과 특수경력직공무원의 연가가산)

제18조(경력직공무원과 특수경력직공무원의 연가가산) 「지방공무원 복무규정」 제7조제1항의 단서에 따른 재직기간 5년 미만의 경력직공무원과 특수경력직공무원의 연가가산은 별표 4와 같이 한다. [본조신설 2012.6.14.]<개정 2019.10.31., 2024.6.13.>

## 제19조(연가 계획 및 허가)

제19조(연가 계획 및 허가)  ① 각급 기관장은 소속 공무원의 연가가 특정한 시기에 편중되지 아니하도록 연가 계획을 수립하여야 한다. <개정 2024.9.26.>
  ② 삭제 <2024.9.26.>
  ③ 삭제 <2025.6.12.>
  ④ 각급 기관장은 소속 공무원으로부터 연가 신청이 있는 경우 공무 수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.<개정 2012.6.14.>
  ⑤ 삭제 <2019.10.31.>
  ⑥ 삭제 <2025.6.12.>

## 제1902조(시간외근무시간 연가 전환)

제19조의2(시간외근무시간 연가 전환)  ① 근무시간 외의 근무를 하거나 토요일 또는 공휴일 근무를 한 공무원은 「지방공무원 복무규정」제4조제4항에 따라 시간외근무수당을 지급받는 대신에 해당 근무시간을 연가로 전환하여 사용할 수 있다.
  ② 제1항에 따른 연가 전환 등 필요한 사항은 교육감이 따로 정한다.
  [본조신설 2024.6.13.]

## 제20조

제20조 삭제<2019.10.31.>

## 제21조(병가)

제21조(병가)  ① 각급 기관장은 소속 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 연 60일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하되, 연간 6일을 초과하는 병가는 연가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가는 연가일수에서 공제하지 아니한다. <개정 2002.9.16., 2014.12.26., 2021.4.1.>
  1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때
  2. 감염병에 걸린 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때
  ② 각급 기관장은 소속 공무원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요하는 경우에는 연 180일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다.
  ③ 병가 일수가 연 6일을 초과하는 경우에는 「의료법」 제17조에 따른 진단서를 제출하여야 한다. <개정 2007.10.4., 2019.10.31.>

## 제22조(공가)

제22조(공가) 각급 기관장은 소속 공무원이 「지방공무원 복무규정」 제7조의6 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직접적으로 필요한 기간에 대하여 공가를 허가하여야 한다.
[전문개정 2019.10.31.]

## 제23조(특별휴가)

제23조(특별휴가)  ① 각급 기관장은 「지방공무원 복무규정」별표 1에 정하지 아니한 경조사가 있는 경우에는 별표 3의 기준에 따른 경조사휴가를 주어야 한다. <개정 2014.12.26., 2017.8.3., 2025.6.12.>
  ② 삭제<2017.8.3.>
  ③ 삭제<2017.8.3.>
  ④ 삭제<2021.4.1.>
  ⑤ 삭제<2017.8.3.>
  ⑥ 한국방송통신대학교에 재학 중인 공무원은 「한국방송통신대학교 설치령」에 따른 출석 수업에 참석하기 위하여 「지방공무원 복무규정」 제7조제1항의 연가 일수를 초과하는 출석 수업 기간에 대한 수업 휴가를 받을 수 있다. <개정 2007.10.4., 2014.12.26., 2019.10.31.>
  ⑦ 삭제<2021.4.1.>
  ⑧ 삭제<2017.8.3.>
  ⑨ 삭제<2017.8.3.>
  ⑩ 군입영 자녀를 둔 공무원은 입영당일 1일의 휴가를 받을 수 있다.<신설 2016.6.9.>
  ⑪ 삭제<2017.8.3.>
  ⑫ 공무원은 다음 각 호의 범위에서 장기재직휴가를 받을 수 있다. 이 경우 재직기간의 산정은 「지방공무원 복무규정」 제7조제2항에 따른다. <개정 2014.12.26., 2019.10.31., 2024.6.13., 2025.6.12.>
  1. 재직기간 5년 이상 10년 미만: 10일
  2. 재직기간 10년 이상 20년 미만 : 15일
  3. 재직기간 20년 이상 30년 미만 : 25일
  4. 재직기간 30년 이상 : 30일
  ⑬ 공무원은 「평생교육법」 제8조에 따라 연간 7일 이내의 학습휴가를 받을 수 있다. <신설 2017.8.3., 2019.10.31., 2022.5.6. 2025.6.12.>
  ⑭ 삭제<2021.4.1.>
  ⑮ 교육감은 공무원이 직무를 성공적으로 수행하여 탁월한 성과나 공로가 인정되는 경우 연간 5일 이내의 포상휴가를 줄 수 있으며, 그 운영에 필요한 사항은 교육감이 따로 정한다. <신설 2022.5.6., 개정 2024.2.15., 2024.6.13.>
  1. 삭제<2024.6.13.>
  2. 삭제<2024.6.13.>
  ⑯ 임신 중인 여성공무원은 건강관리 및 태아보호를 위해 5일의 모성보호휴가를 받을 수 있다. <신설 2025.6.12.>
  ⑰ 배우자가 난임치료 시술을 받는 경우에는 남성공무원이 신청하면 시술 시마다 「지방공무원 복무규정」제7조의7제6항제1호 각 목의 구분에 따른 휴가 일수만큼 배우자동행휴가를 줄 수 있다. <신설 2025.6.12.>
  ⑱ 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 두거나 장애 자녀를 둔 공무원은 자녀 양육에 필요한 경우 다음 각 호의 자녀양육휴가를 받을 수 있다. 다만, 교육감 소속 부부공무원인 경우에는 각 호에 규정한 양육휴가 일수 내에서 부부가 합산하여 사용하여야 한다. <신설 2025.6.12.>
  1. 두 자녀 이하 공무원: 연간 7일
  2. 세 자녀 이상 공무원 및 한부모 공무원: 연간 12일
  3. 장애 자녀 공무원: 연간 12일(단, 중증장애 자녀의 경우 나이 제한을 두지 아니한다.)
  ⑲ 재직기간이 1년 이상 5년 미만인 공무원은 해당 재직기간 중 5일의 새내기휴가를 받을 수 있다. 이 경우 재직기간의 산정은 「지방공무원 복무규정」 제7조제2항에 따른다. <신설 2025.6.12.>

## 제24조(휴가기간의 초과)

제24조(휴가기간의 초과) 이 조례가 정한 휴가 일수를 초과한 기간은 결근으로 본다. <개정 2014.12.26.>

## 제25조

제25조 삭제<2019.10.31.>

## 제26조(준용)

제26조(준용) 이 조례에 규정되지 않은 사항은 「지방공무원 복무규정」을 준용한다. <개정 2007.10.4., 2014.12.26., 2025.6.12.>

## 제27조(시행규칙)

제27조(시행규칙) 이 조례 시행에 필요한 사항은 교육규칙으로 정한다. 
[본조신설 2017.8.3.]