지자체기관명: 부산광역시교육청
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2024-11-11 / 시행일자: 2024-11-11

# 부산광역시교육청 공무원 행동강령

## 제1조(총칙)

제1장 총칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제8조와「공무원 행동강령」 제24조에 따라 부산광역시교육감 소속 공무원이 준수하여야 할 행동기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 
  1. "직무관련자"란 부산광역시교육감 소속 공무원(이하 "공무원"이라 한다)의 소관 업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인[공무원이 사인(私人)의 지위에 있는 경우에는 개인으로 본다] 또는 법인·단체를 말한다. 
    가. 다음의 어느 하나에 해당하는 민원을 신청 하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 법인·단체 
      1) 「민원 처리에 관한 법률」 제2조제1호가목1)에 따른 법정민원(장부·대장 등에 등록·등재를 신청 또는 신고하거나 특정한 사실 또는 법률관계에 관한 확인 또는 증명을 신청하는 민원은 제외한다) 
      2) 「민원 처리에 관한 법률」 제2조제1호가목2)에 따른 질의민원 
      3) 「민원 처리에 관한 법률」 제2조제1호나목에 따른 고충민원 
    나. 인가·허가 등의 취소, 휴원·폐원, 과징금 또는 과태료의 부과 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 법인·단체 
    다. 감사(監査)·감독·검사·단속·행정지도 등의 대상인 개인 또는 법인·단체 
    라. 재결(裁決)·결정·검정(檢定)·감정(鑑定)·시험(면접 포함)·평가·사정(査定)·조정·중재 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 법인·단체 
    마. 부산광역시교육감 소속 기관(본청, 교육지원청, 직속기관 및 각급 학교 등을 포함한다. 이하 같다)과 계약·협약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 법인·단체 
    바. 장부·대장 등에의 등록·등재의 신청·신고 중이거나 신청·신고하려는 것이 명백한 개인이나 법인·단체 
    사. 정책·사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받은 개인 또는 법인·단체 
    아. 특정한 사실 또는 법률관계에 관한 확인 또는 증명의 신청 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인이나 법인·단체 
    자. 법령해석이나 유권해석을 요구하는 개인이나 법인·단체 
    차. 교직원의 직무와 관련한 학부모 및 학부모 단체 
    카. 그 밖에 부산광역시교육감(이하 "교육감"이라 한다)이 부패 방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 법인·단체 
  2. "직무관련공무원"이란 공무원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 공무원(기관이 이익 또는 불이익을 받는경우에는 그 기관의 관련 업무를 담당하는 공무원을 말한다) 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 공무원을 말한다. 
    가. 공무원의 소관업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자 
    나. 인사·예산·감사·상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 공무원의 소속 기관 공무원 또는 이와 관련되는 다른 기관의 담당 공무원 및 관련 공무원 
    다. 사무를 위임·위탁한 경우 그 사무를 위임·위탁하는 공무원 및 사무를 위임·위탁 받는 공무원 
    라. 그 밖에 교육감이 정하는 공무원 
  3. "금품등"이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다. 
    가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익 
    나. 음식물·주류·골프 등의 접대·향응 또는 교통·숙박 등의 편의 제공 
    다. 채무 면제, 취업 제공, 이권 부여 등 그 밖의 유형·무형의 경제적 이익

## 제3조(적용 범위)

제3조(적용 범위) 이 규칙은 부산광역시교육감 소속 공무원과 부산광역시교육감 소속 기관에 파견된 공무원에게 적용한다.

## 제4조(공정한 직무수행)

제2장 공정한 직무수행

## 제4조(공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 처리)

제4조(공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 처리) ① 공무원은 상급자가 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시(이하 "부당한 지시"라 한다)를 하였을 때에는 별지 제1호서식 또는 전자우편 등의 방법으로 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시를 따르지 아니하거나, 별지 제2호서식 또는 전자우편 등의 방법으로 제33조에 따라 지정된 공무원 행동강령 업무를 담당하는 공무원(이하 "행동강령책임관"이라 한다)과 상담할 수 있다. 
  ② 제1항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 별지 제2호서식 또는 전자우편 등의 방법으로 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다. 다만, 부당한 지시를 한 상급자가 행동강령책임관일 경우 그 상급기관의 소속 행동강령책임관과 상담할 수 있다. 
  ③ 제1항과 제2항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 인정되면 소속 기관의 장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 소속 기관의 장에게 보고하지 아니할 수 있다. 
  ④ 제3항에 따른 보고를 받은 소속 기관의 장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소·변경하는 등 적절한 조치를 취하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제1항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다. 
  ⑤ 제1항에 따른 부당한 지시의 판단기준은 다음 각 호와 같다.  
  1. 법령, 조례, 규칙, 훈령, 예규, 고시, 지침 등에 위반되는 지시인지 여부 
  2. 업무의 본래 취지에 맞지 않는 지시인지 여부 
  3. 공공기관에 재산상 손해를 입힐 수 있는 지시인지 여부 
  4. 공적이익이 아닌 사적이익을 추구하는 지시인지 여부 
  5. 지위 또는 권한을 남용하는 지시인지 여부 
  6. 자율성이 보장된 것임에도 행위를 강요하는 지시인지 여부 
  7. 그 밖에 공정한 직무수행을 현저히 해치는 불합리한 행위를 강제하는 지시인지 여부 
  ⑥ 공무원은 제1항 및 제2항에 따른 지시불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니한다.

## 제5조

제5조 삭제 <2022.9.28.>

## 제6조

제6조 삭제 <2022.9.28.>

## 제7조

제7조 삭제 <2022.9.28.>

## 제8조

제8조 삭제 <2022.9.28.>

## 제9조

제9조 삭제 <2022.9.28.>

## 제10조

제10조 삭제 <2022.9.28.>

## 제11조

제11조 삭제 <2022.9.28.>

## 제12조(특혜의 배제)

제12조(특혜의 배제) 공무원은 직무를 수행할 때 학연·지연·종교·직연 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별해서는 안 된다.

## 제13조(예산의 목적 외 사용 금지)

제13조(예산의 목적 외 사용 금지) 공무원은 여비·업무추진비 등 공무활동을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 소속 기관에 재산상 손해를 입혀서는 안 된다.

## 제14조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)

제14조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리) ① 공무원은 정치인이나 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 청탁을 받은 경우에는 소속 기관의 장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다. 
  ② 제1항에 따라 보고를 받은 소속 기관의 장이나 상담을 한 행동강령책임관은 그 공무원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다. 
  ③ 제1항에 따른 보고 및 상담은 별지 제12호서식 또는 전자우편 등의 방법으로 하여야 한다.

## 제15조(인사청탁 등의 금지)

제15조(인사청탁 등의 금지) ① 공무원은 자신의 임용·승진·전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무담당자에게 청탁을 하도록 해서는 안 된다. 
  ② 공무원은 직위를 이용하여 다른 공무원의 임용·승진·전보 등 인사에 부당하게 개입해서는 안 된다. 
  ③ 공무원은 자신의 직위·권한을 이용하여 공직유관단체의 임직원 및 직무관련자에게 본인 또는 다른 공무원의 취업을 위한 청탁행위를 해서는 안 된다.

## 제16조(부당이득의 수수 금지 등)

제3장 부당이득의 수수 금지 등

## 제16조(이권 개입 등의 금지)

제16조(이권 개입 등의 금지) 공무원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 안 된다.

## 제17조(직위의 사적 이용 금지)

제17조(직위의 사적 이용 금지) 공무원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 소속 기관의 명칭이나 직위를 공표·게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 안 된다.

## 제18조(청렴한 계약 체결 및 이행)

제18조(청렴한 계약 체결 및 이행) ① 공무원은 소속 기관에서 시행하는 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관계 법령에서 정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행하여야 한다. 
  ② 공무원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래 조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 해서는 안 된다. 
  ③ 공무원은 계약 목적물의 품질유지·개선 등 정당한 사유가 있는 경우를 제외하고는 계약 상대방에게 특정 물품·장비 등을 매입 또는 사용하도록 강요해서는 안 된다.

## 제19조(알선·청탁 등의 금지)

제19조(알선·청탁 등의 금지) ① 공무원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 공직자(「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제2조제3호가목 및 나목에 따른 공직자를 말한다. 이하 같다)의 공정한 직무수행을 해치는 알선·청탁 등을 해서는 안 된다.  
  ② 공무원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자나 공직자에게 소개해서는 안 된다. 
  ③ 공무원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 자신의 직무권한을 행사하거나 직위·직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 공직자가 아닌 자에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 알선·청탁 등을 해서는 안 된다.  
  1. 특정 개인·법인·단체에 투자·예치·대여·출연·출자·기부·후원·협찬 등을 하도록 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위 
  2. 채용·승진·전보 등 인사업무나 징계업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위 
  3. 입찰·경매·연구개발·시험·특허 등에 관한 업무상 비밀을 누설하도록 하는 행위 
  4. 계약 당사자 선정, 계약 체결 여부 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위 
  5. 특정 개인·법인·단체에 재화 또는 용역을 정상적인 관행에서 벗어나 매각·교환·사용·수익·점유·제공 등을 하도록 하는 행위 
  6. 각급 학교의 입학·성적·수행평가 등의 업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위 
  7. 각종 수상·포상, 우수기관 또는 우수자 선정, 장학생 선발 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위 
  8. 감사·조사 대상에서 특정 개인·법인·단체가 선정·배제되도록 하거나 감사·조사 결과를 조작하거나 또는 그 위반사항을 묵인하도록 하는 행위 
  9. 그 밖에 교육감이 공직자가 아닌 자의 공정한 업무 수행을 저해하는 알선·청탁 등에 해당한다고 판단하여 정하는 행위 
  ④ 공무원은 공정한 직무수행을 해치는 청탁을 받은 때에는 이를 거절하거나 부산광역시교육청 ‘청탁 신고방’에 등록하여야 한다. 이 경우 ‘청탁 신고방’에 등록한 공무원은 청탁을 거절한 것으로 본다.

## 제20조(직무 관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)

제20조(직무 관련 정보를 이용한 거래 등의 제한) ① 공무원은 직무수행 중 알게 된 정보를 이용하여 유가증권·부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 안 된다. 
  ② 제1항에서 "직무수행 중 알게 된 정보"란 별표 1에 해당하는 사항에 관한 직무를 수행하던 중 알게 된 정보를 말한다.

## 제21조

제21조 삭제 <2022.9.28.>

## 제22조(직권남용 및 사적 노무 요구 금지)

제22조(직권남용 및 사적 노무 요구 금지) ① 공무원은 우월한 권한과 지위를 이용하여 하급자, 직무관련공무원, 직무관련자에게 부당한 압력행사, 권리침해, 인격모독 등을 해서는 안 된다.  
  ② 공무원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위·직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하는 직무관련자 또는 직무관련공무원으로부터 사적 노무를 제공받거나 요구 또는 약속해서는 안 된다. 다만, 다른 법령 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.

## 제2202조(직무권한 등을 행사한 부당 행위의 금지)

제22조의2(직무권한 등을 행사한 부당 행위의 금지) 공무원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위·직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부당한 행위를 해서는 안 된다.
  1. 인가·허가 등을 담당하는 공무원이 그 신청인에게 불이익을 주거나 제3자에게 이익 또는 불이익을 주기 위하여 부당하게 그 신청의 접수를 지연하거나 거부하는 행위
  2. 직무관련공무원에게 직무와 관련이 없거나 직무의 범위를 벗어나 부당한 지시·요구를 하는 행위
  3. 공무원 자신이 소속된 기관이 체결하는 물품·용역·공사 등 계약에 관하여 직무관련자에게 자신이 소속된 기관의 의무 또는 부담의 이행을 부당하게 전가(轉嫁)하거나 자신이 소속된 기관이 집행해야 할 업무를 부당하게 지연하는 행위
  4. 공무원 자신이 소속된 기관의 소속 기관 또는 산하기관에 자신이 소속된 기관의 업무를 부당하게 전가하거나 그 업무에 관한 비용·인력을 부담하도록 부당하게 전가하는 행위
  5. 그 밖에 직무관련자, 직무관련공무원, 공무원 자신이 소속된 기관의 소속 기관 또는 산하기관의 권리·권한을 부당하게 제한하거나 의무가 없는 일을 부당하게 요구하는 행위
[본조신설 2019.6.19.]

## 제23조(금품등의 수수 금지)

제23조(금품등의 수수 금지) ① 공무원은 직무 관련 여부 및 기부·후원·증여 등 그 명목에 관계없이 동일인으로부터 1회에 100만원 또는 매 회계연도에 300만원을 초과하는 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 안 된다. 
  ② 공무원은 직무와 관련하여 대가성 여부를 불문하고 제1항에서 정한 금액 이하의 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 안 된다. 
  ③ 제24조의 외부강의등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품등은 제1항 또는 제2항에서 수수를 금지하는 금품등에 해당하지 아니한다.  
  1. 부산광역시교육감 소속 공무원이나 파견 공무원에게 지급하거나 상급자가 위로·격려·포상 등의 목적으로 하급자에게 제공하는 금품등 
  2. 원활한 직무수행 또는 사교·의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물·경조사비·선물 등으로서 별표 2의 가액 범위의 금품등 
  3. 사적 거래(증여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원(權原)에 의하여 제공되는 금품등 
  4. 공무원의 친족(「민법」제777조에 따른 친족을 말한다)이 제공하는 금품등 
  5. 공무원과 관련된 직원상조회·동호인회·동창회·향우회·친목회·종교단체·사회단체 등이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품등 및 그 소속 구성원 등 공무원과 특별히 장기적·지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 질병·재난 등으로 어려운 처지에 있는 공무원에게 제공하는 금품등 
  6. 공무원의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품등 
  7. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연·추첨을 통하여 받는 보상 또는 상품 등 
  8. 그 밖에 사회상규에 따라 허용되는 금품등 
  ④ 공무원은 제3항제5호에도 불구하고 같은 호에 따라 특별히 장기적·지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 직무관련자 또는 직무관련공무원으로서 금품등을 제공하는 경우에는 그 수수 사실을 별지 제13호서식에 따라 소속 기관의 장에게 신고하여야 한다. 
  ⑤ 공무원은 자신의 배우자나 직계존속·비속이 자신의 직무와 관련하여 제1항 또는 제2항에 따라 공무원이 받는 것이 금지되는 금품등(이하 "수수 금지 금품등"이라 한다)을 받거나 요구하거나 제공받기로 약속하지 아니하도록 하여야 한다. 
  ⑥ 공무원은 다른 공무원에게 또는 그 공무원의 배우자나 직계존속·비속에게 수수 금지 금품등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 안 된다.

## 제2302조(감독기관의 부당한 요구 금지)

제23조의2(감독기관의 부당한 요구 금지) ① 감독·감사·조사·평가를 하는 기관(이하 이 조에서 "감독기관"이라 한다)에 소속된 공무원은 자신이 소속된 기관의 출장·행사·연수 등과 관련하여 감독·감사·조사·평가를 받는 기관(이하 이 조에서 "피감기관"이라 한다)에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부당한 요구를 해서는 안 된다.
  1. 법령에 근거가 없거나 예산의 목적·용도에 부합하지 않는 금품등의 제공 요구
  2. 감독기관 소속 공무원에 대하여 정상적인 관행을 벗어난 예우·의전의 요구
  ② 제1항에 따른 부당한 요구를 받은 피감기관 소속 공직자는 그 이행을 거부해야 하며, 거부했음에도 불구하고 감독기관 소속 공무원으로부터 같은 요구를 다시 받은 때에는 그 사실을 별지 제24호서식에 따라 피감기관의 행동강령책임관에게 알려야 한다. 이 경우 행동강령책임관은 그 요구가 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 지체 없이 피감기관의 장에게 보고해야 한다.
  ③ 제2항 후단에 따른 보고를 받은 피감기관의 장은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 사실을 해당 감독기관의 장에게 알려야 하며, 그 사실을 통지받은 감독기관의 장은 해당 요구를 한 소속 공무원에 대하여 징계 등 필요한 조치를 해야 한다.
[본조신설 2019.6.19.]

## 제24조(건전한 공직풍토의 조성)

제4장 건전한 공직풍토의 조성

## 제24조(외부강의등의 사례금 수수 제한)

제24조(외부강의등의 사례금 수수 제한) ① 공무원은 자신의 직무와 관련되거나 그 직위·직책 등에서 유래되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은 교육·홍보·토론회·세미나·공청회 또는 그 밖의 회의 등에서 한 강의·강연·기고 등(이하 "외부강의등"이라 한다)의 대가로서 별표 3에 따른 금액을 초과하는 사례금을 받아서는 안 된다. 
  ② 공무원은 사례금을 받는 외부강의등을 할 때에는 외부강의등의 요청 명세 등을 별지 제14호서식으로 소속 기관의 장에게 그 외부강의등을 마친 날부터 10일 이내에 서면 또는 전자문서 등으로 신고하여야 한다. 다만, 외부강의등을 요청한 자가 국가나 지방자치단체인 경우에는 그러하지 아니하다. 
  ③ 삭제<2020.6.15>
  ④ 삭제<2020.6.15>
  ⑤ 소속 기관의 장은 제2항에 따라 공무원이 신고한 외부강의등이 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 그 공무원의 외부강의등을 제한할 수 있다. 
  ⑥ 공무원은 제1항 및 별표 3에 따른 금액을 초과하는 사례금을 받은 경우에는 초과사례금을 받은 사실을 안 날부터 2일 이내에 별지 제15호서식으로 소속 기관의 장에게 신고하고, 제공자에게 그 초과금액을 지체 없이 반환하여야 한다. 
  ⑦ 공무원은 제6항에 따라 초과금액을 반환하는 경우에는 증명자료를 붙여 제31조제3항에 따라 그 반환 비용을 소속 기관의 장에게 청구할 수 있다. 
  ⑧ 공무원은 월 3회 또는 월 6시간을 초과하여 대가를 받고 외부강의등을 하려는 경우에는 미리 소속 기관의 장에게 승인을 받아야 한다. 다만, 국가나 지방자치단체에서 요청하거나 「국가공무원 복무규정」제26조 또는 「지방공무원 복무규정」제11조에 따른 겸직허가를 받고 수행하는 외부강의등은 그 횟수 및 시간에 포함하지 아니한다.

## 제25조

제25조 삭제 <2022.9.28.>

## 제26조(경조사의 통지 제한)

제26조(경조사의 통지 제한) ① 공무원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다. 
  ② 공무원은 직무관련자나 직무관련공무원에게 경조사를 알려서는 안 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다. 
  1. 친족(「민법」 제767조에 따른 친족을 말한다)에게 알리는 경우 
  2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 기관의 소속 직원에게 알리는 경우 
  3. 신문·방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통하여 알리는 경우 
  4. 공무원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등의 회원에게 알리는 경우

## 제27조(위반 시의 조치 등)

제5장 위반 시의 조치 등

## 제27조(위반 여부에 대한 상담)

제27조(위반 여부에 대한 상담) ① 공무원은 알선·청탁, 직무권한 등을 행사한 부당행위, 금품등의 수수, 감독기관의 부당한 요구, 외부강의등의 사례금 수수, 경조사의 통지 등에 대하여 이 규칙을 위반하는 지가 분명하지 아니한 경우에는 행동강령책임관과 상담하여야 하며, 행동강령책임관은 별지 제17호서식에 따라 상담내용을 관리하여야 한다. <개정 2019.6.19.>
  ② 소속 기관의 장은 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어 질 수 있도록 전용전화·상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

## 제28조(위반행위의 신고 및 확인)

제28조(위반행위의 신고 및 확인) ① 누구든지 공무원이 이 규칙을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 별지 제18호서식에 따라 그 공무원이 소속된 기관의 장, 그 기관의 행동강령책임관 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다. 
  ② 제1항에 따라 신고하는 사람은 본인과 위반자의 인적사항과 위반내용을 구체적으로 제시하여야 한다. 
  ③ 행동강령책임관은 제1항에 따라 신고된 위반행위를 확인한 후 해당 공무원으로부터 받은 소명자료를 붙여 소속 기관의 장에게 보고하여야 한다.

## 제29조(신고인의 비밀보장 및 보호 등)

제29조(신고인의 비밀보장 및 보호 등) ① 제28조제1항에 따라 위반행위를 신고 받은 소속 기관의 장과 행동강령책임관은 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다. 
  ② 제1항에도 불구하고 불이익을 받거나 불이익을 받을 우려가 있는 신고인은 행동강령책임관·소속 기관의 장 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 소속 기관의 장과 행동강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다. 
  ③ 제28조에 따른 신고로 신고인 자신의 위반행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 및 감사결과 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다. 
  ④ 제1항부터 제3항까지는 이 규칙에 의한 상담·보고 등의 경우에도 준용한다.

## 제30조(징계 등)

제30조(징계 등) ① 제28조제3항에 따른 보고를 받은 소속 기관의 장은 해당 공무원을 징계하는 등 필요한 조치를 할 수 있다. 
  ② 제1항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 「공무원 징계령 시행규칙」 및 「지방공무원 징계규칙」의 징계관련 규정에 따른다. 다만, 금품등 수수금지 위반행위자에 대한 징계처분을 할 때에는 별표 4의 양정기준을 참작하여야 한다.

## 제31조(수수 금지 금품등의 신고 및 처리)

제31조(수수 금지 금품등의 신고 및 처리) ① 공무원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 행동강령책임관에게 지체 없이 별지 19호서식에 따라 서면 또는 전자문서 등으로 신고하여야 한다. 
  1. 공무원 자신이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우 
  2. 공무원이 자신의 배우자나 직계존속·비속이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우 
  ② 공무원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품등을 제공한 자(이하 이 조에서 "제공자"라 한다) 또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 자에게 그 제공받은 금품등을 지체 없이 반환하거나 반환하도록 하거나 그 거부의 의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다. 
  ③ 공무원은 제2항에 따라 금품등을 반환한 경우에는 증명자료를 붙여 별지 제20호서식으로 그 반환 비용을 소속 기관의 장에게 청구할 수 있다. 
  ④ 공무원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 해야 하는 금품등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 소속 기관의 장에게 인도하거나 인도하도록 하여야 한다. 
  1. 멸실·부패·변질 등의 우려가 있는 경우 
  2. 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우 
  3. 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우 
  ⑤ 제4항에 따라 금품등을 인도받은 소속 기관의 장은 즉시 사진으로 촬영하거나 영상으로 녹화하고 별지 제21호서식으로 관리하여야 하며, 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 다음 각 호에 따라 처리한다. 
  1. 수수 금지 금품등이 아닌 것으로 확인된 경우: 금품등을 인도한 자에게 반환 
  2. 수수 금지 금품등에 해당하는 것으로 확인되어 추가적인 조사·감사·수사 또는 징계 등 후속조치를 위하여 필요한 경우: 관계 기관에 증거 자료로 제출하거나 후속조치가 완료될 때까지 보관 
  3. 제1호 및 제2호의 규정에도 불구하고 멸실·부패·변질 등으로 인하여 반환·제출·보관이 어렵다고 판단되는 경우: 별지 제22호서식에 따라 금품등을 인도한 자의 동의를 받아 폐기처분 
  4. 그 밖의 경우: 세입조치 또는 사회복지시설·공익단체 등에 기증하거나 기관 홈페이지 또는 게시판에 14일간 공고 등 절차를 거쳐 부산광역시교육비특별회계 또는 학교회계에 귀속 
  ⑥ 제5항에 따라 인도받은 금품등을 처리한 행동강령책임관은 처리한 금품등에 대하여 별지 제23호서식으로 기록하여 관리하여야 하며, 처리결과를 금품등을 인도한 자에게 통보하여야 한다. 
  ⑦ 교육감은 금지된 금품등의 신고자에 대해 인사우대·포상 등의 방안을 마련하여 시행할 수 있다.

## 제32조(보칙)

제6장 보칙

## 제32조(교육)

제32조(교육) ① 교육감은 공무원에 대하여 이 규칙의 준수를 위한 교육계획을 수립·시행하여야 하며, 매년 1회 이상 교육을 하여야 한다. 
  ② 교육감은 공무원을 신규임용할 때 이 규칙의 교육을 하여야 한다.  
  ③ 제30조에 따라 공무원 행동강령 위반이 확인된 사람에게는 행동강령책임관이 외부위탁교육을 명할 수 있다. 
  ④ 제1항에 따라 실시하는 교육은 다음 각 호의 사항을 포함하여야 한다. <개정 2019.6.19.>
  1. 직무와 관련하여 향응·금품등을 받는 행위의 금지·제한에 관한 사항
  2. 직위를 이용한 인사관여, 이권개입, 알선·청탁행위 및 부당행위 등의 금지·제한에 관한 사항
  3. 공정한 인사 등 건전한 공직풍토 조성을 위하여 공직자가 지켜야 할 사항
  4. 공직자 행동강령 위반행위에 대한 신고·처리 절차 및 신고자 보호 등에 관한 사항
  5. 그 밖에 부패의 방지와 공직자의 직무의 청렴성 및 품위 유지 등을 위하여 필요한 사항
  ⑤ 교육감은 제1항에 따라 실시한 교육 결과를 기록·관리하여야 한다. <개정 2019.6.19.>

## 제33조(행동강령책임관의 지정)

제33조(행동강령책임관의 지정) ① 부산광역시교육청 본청에는 감사관, 직속기관에는 총무부(과)장, 교육지원청에는 행정지원과장, 공립의 각급 학교에는 교감(원감)을 행동강령책임관으로 한다. 다만 교감(원감)이 없는 공립학교에서는 학교장(원장)이 지정하는 사람으로 한다. <개정 2018.12.14. 규795><타법개정 2023.2.22.>
  ② 행동강령책임관은 소속 기관의 공무원에 대한 공무원 행동강령의 교육·상담, 이 규칙의 준수 여부에 대한 점검 및 위반행위의 신고접수·조사처리, 그 밖에 소속 기관의 행동강령 운영에 필요한 업무와 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」제20조에 따른 청탁방지담당관의 업무를 담당한다. 
  ③ 행동강령책임관은 이 규칙과 관련하여 상담한 내용에 대하여 비밀을 누설해서는 안 되며, 이 규칙에 따라 성실히 그 직무를 수행하여야 한다. 
  ④ 제1항에 따라 행동강령책임관이 지정되지 아니한 기관에 대해서는 그 상급기관 소속 행동강령책임관이 그 기관의 공무원 행동강령에 관한 업무를 수행한다.

## 제34조(기록 보관·관리)

제34조(기록 보관·관리) ① 소속 기관의 장은 제4조, 제5조, 제6조, 제10조, 제11조, 제14조, 제23조, 제24조, 제25조, 제27조, 제28조, 제31조 등과 관련하여 제출된 사항, 확인 사항 및 조치 내역 등을 관리하여야 한다. 이 경우 해당 기록의 보존기간에 관하여는 「공공기록물 관리에 관한 법률 시행령」 제26조를 준용한다. 
  ② 소속 기관의 장은 제1항의 기록을 전자 매체 또는 마이크로필름 등 전자적 처리가 가능한 방법으로 관리하여야 한다.

## 제35조(포상)

제35조(포상) 교육감은 이 규칙의 이행 및 발전에 기여한 공무원에게 인사우대나 포상 등을 실시할 수 있다.

## 제36조(운영세칙)

제36조(운영세칙) 교육감은 이 규칙의 운영을 위하여 필요한 범위에서 세부지침을 정하여 시행할 수 있다.