wellsa-ai/localrule-kr huggingface dataset:
지자체기관명: 서울특별시 용산구
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2023-05-12 / 시행일자: 2023-05-12

# 서울특별시 용산구 지방공무원 여비조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 서울특별시 용산구 소속 지방공무원이 공무로 국내 또는 국외여행을 할 때에 지급하는 여비에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2022.5.6.>

## 제2조(상시출장 공무원의 여비)

제2조(상시출장 공무원의 여비)  
① 상시출장을 요하는 서울특별시 용산구 소속 지방공무원(이하 “공무원”이라 한다)에 대하여는 예산의 범위에서 상시출장여비(이하 “월액여비”라 한다)를 일괄 지급할 수 있다. <개정 2022.5.6.> 
② 제1항의 경우에 출장일수가 월15일 이상인 때에는 월액여비전액을 지급하고, 출장일수가 월 15일 미만인 때에는 월액여비를 15로 나눈 금액에 출장일수를 곱하여 산정한 금액을 지급한다. 이 경우에 출장일수는 관할구역 외에 출장한 일수와 본 업무 외의 용무로 출장한 일수는 통산하지 아니한다. 
③ 월액여비의 지급대상, 월지급한도액 등 그 밖에 필요한 사항에 관하여는 서울특별시 용산구청장(이하 “구청장” 이라 한다)이 따로 정한다. <개정 2022.5.6.>

## 제3조(여비의 지급구분)

제3조(여비의 지급구분)  
① 구청장은 「공무원 여비 규정」(이하 “규정” 이라 한다) 별표 1 제1호를 적용한다. <개정 2016.12.30, 2022.5.6.> 
② 제1항 이외의 공무원에 대하여는 계급별로 규정 별표 1의 각 호를 적용한다. <개정 2016.12.30>

## 제4조(운임 및 숙박비 지급)

제4조(운임 및 숙박비 지급) 공무원이 공무로 국내 여행을 할 때 운임과 숙박비는 규정 별표 2를 적용한다. <개정 2023.5.12.>

## 제5조

제5조  <삭제 2023.5.12.>

## 제6조(「공무원 여비 규정」의 준용)

제6조(「공무원 여비 규정」의 준용) 공무원의 여비지급에 관하여 조례에 정한 것을 제외하고는 이 규정을 준용하되, 이 규정을 준용함에 있어서는 다음 각 호에 따른다. <개정 2016.12.30., 2022.5.6.> 
  1. 제8조의2제5항은 준용하지 아니한다. <개정 2016.12.30> 
2. 제17조ㆍ제22조ㆍ제26조 및 제29조 중 “소속장관”은 각각 “구청장”으로 본다. 
3. 제17조제1항 단서 중 “인사혁신처장과 협의하여”는 준용하지 아니한다. <개정 2016.12.30> 
4. 제18조제1항 단서 중 “「공용차량 관리규정」 제4조 및 별표”는 “「서울특별시 용산구 공용차량 관리규칙」 제5조 및 별표 1"로 본다. <개정 2016.12.30., 2022.5.6.> 
4의2. 근무지내 국내출장 중 왕복 2km 이내의 근거리 출장인 경우 제18조제1항에 따른 여비 지급 시 인사혁신처장이 정하는 바에 따라 실비로 지급한다. <신설 2016.12.30> 
5. 제24조제5항 중 “국가공무원법 제71조제2항”은 “지방공무원법 제63조제2항”으로 본다.
6 .제27조는 준용하지 아니한다. 
7. 제29조제1항 중 "인사혁신처장 및 기획재정부장관과 협의하여", 같은 조 제2항 중 "인사혁신처장 및 기획재정부장관의 의견을 들어" 및 같은 조 제4항 중 "인사혁신처장 및 기획재정부장관과 협의하여"는 없는 것으로 보며, 같은 조 제3항은 준용하지 아니한다. <개정 2016.12.30> 
8. 별표 1 각 호의 해당 공무원란 중 "「공무원 보수규정」"은 "「지방공무원 보수규정」"으로, "「공무원임용령」"은 "「지방공무원 임용령」"으로, "일반임기제공무원"은 "개방형직위에 임용되는 임기제공무원", "전문임기제공무원"은 "개방형직위가 아닌 직위에 임용되는 임기제공무원"으로 한다.
<개정 2014.12.26, 개정 2016.12.30., 2022.5.6.>

## 제7조(시행규칙)

제7조(시행규칙) 이 조례의 시행에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 따로 정한다.
지자체기관명: 서울특별시 용산구
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2025-12-26 / 시행일자: 2026-01-01

# 서울특별시 용산구 지방공무원 정원 규칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은「지방자치단체의 행정기구와 정원 기준등에 관한 규정」 제30조 및「서울특별시 용산구 지방공무원 정원 조례」에 따라 용산구 지방공무원의 직급별 정원과 직렬별 정원에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.<개정 2009.11.20.>

## 제2조(직급ㆍ직렬별 정원)

제2조(직급ㆍ직렬별 정원) 정원관리 기관별 직급ㆍ직렬별 정원은 별표와 같다.<개정 2009.11.20.>

## 제3조(정원의 배정)

제3조(정원의 배정) 정원관리기관별 보좌·보조기관에 두는 직급별 정원배정은 구청장이 따로 정한다.
지자체기관명: 서울특별시 용산구
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2026-04-24 / 시행일자: 2026-07-01

# 서울특별시 용산구 지방공무원 정원 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 「지방자치법」 제125조 및 「지방자치단체의 행정기구와 정원기준 등에 관한 규정」 제30조에 따라 서울특별시 용산구에 두는 지방공무원의 정원에 관한 사항을 규정하는 것을 목적으로 한다. <개정 2011.12.30., 2021.11.12., 2022.11.18.>

## 제2조(정원의 총수)

제2조(정원의 총수) 서울특별시 용산구에 두는 지방공무원 정원의 총수는 1,395명으로 하며, 다음 각 호와 같이 구분한다. <개정 2011.12.30, 2012.8.10, 2013.8.12, 2014.05.20. 2015.6.26., 2017. 5. 4.2019.11.8.2020.11.6., 2021.11.12., 2022.11.18., 2024.5.10., 2026.4.24.>
1. 집행기관의 정원: 1,363명 <개정 2011.12.30, 2012.8.10, 2013.8.12, 2014.05.20. 2015.6.26., 2017. 5. 4.2019.11.8.2020.11.6., 2021.11.12., 2022.11.18., 2024.5.10., 2026.4.24.>
2. 의회사무기구의 정원: 32명 <개정 2021.11.12., 2022.11.18.>

## 제3조(정원책정기준)

제3조(정원책정기준) 
① 지방공무원 종류별 정원책정기준은 별표 1과 같다.
② 직급별 정원책정기준은 별표 2와 같다.

## 제4조(직급별 정원)

제4조(직급별 정원) 정원관리 기관별 직급별 정원은 별표 3과 같다. 다만, 6급 이하 및 그에 상응하는 직급별 정원은 규칙으로 정한다. <개정 2011.12.30, 2022.11.18.>

## 제5조(직렬별 정원)

제5조(직렬별 정원) 정원관리 기관별 직렬별 정원은 규칙으로 정한다.
지자체기관명: 서울특별시 용산구
자치법규종류: 규칙 (전부개정)
공포일자: 2020-06-26 / 시행일자: 2020-06-26

# 서울특별시 용산구 지방공무원 징계 등에 관한 규칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「지방공무원 징계규칙」에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(징계 또는 징계부가금 기준)

제2조(징계 또는 징계부가금 기준) 서울특별시 용산구 인사위원회는 「지방공무원 징계규칙」에 따라 징계 또는 징계부가금을 의결하되, 징계에 관한 개별기준은 별표를 따른다.

## 제3조(경고조치)

제3조(경고조치) 서울특별시 용산구청장은 「지방공무원 징계규칙」제7조제2항에 따라 경고하도록 권고된 공무원에게 징계 등 의결서 사본을 첨부하여 서면으로 경고조치하고, 공무원 인사기록카드 “비고”란에 그 사실을 다음과 같이 기재하여야 한다.
[년 월 일 : 불문(경고)] [서울특별시 용산구 인사위원회 의결사항]
지자체기관명: 서울특별시 용산구
자치법규종류: 규칙 (제정)
공포일자: 2016-04-15 / 시행일자: 2016-05-13

# 서울특별시 용산구 지방보조금지원 표지판 설치에 관한 조례 시행규칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은「서울특별시 용산구 지방보조금지원 표지판 설치에 관한 조례」에서 위임된 사항과 그 시행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(지방보조금지원 표지판 설치대상의 범위 등)

제2조(지방보조금지원 표지판 설치대상의 범위 등) ①「서울특별시 용산구 지방보조금지원 표지판 설치에 관한 조례」(이하 "조례"라 한다) 제3조에 따라 적용되는 표지판 설치대상은 단위사업별로 연간 500만원 이상 지방보조금(이하 “보조금”이라 한다)을 지원받는 법인 또는 단체로 한다.
② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업은 표지판 설치대상에서 제외한다.
1. 행사성경비 및 연구 지원사업
2. 국가 또는 지방자치단체가 법령이나 조례에 따라 지원하는 공단, 법인 등 출자·출연기관 지원사업

## 제3조(표지판의 종류와 내용)

제3조(표지판의 종류와 내용) ① 서울특별시 용산구청장(이하 "구청장"라 한다)은 보조금 교부 결정시 보조사업자에게 보조금지원 표지판을 설치하여야 할 의무가 있음을 통지하여야 한다.
② 보조사업자는 보조금지원 표지판을 다음 각 호에서 정한 시기까지 누구나 보기 쉬운 장소에 설치하여야 한다.
1. 공사표지판 : 보조금 지원시설을 착공할 때
2. 시설표지판 : 보조금 지원시설을 준공할 때
3. 운영표지판 : 보조금을 교부받아 운영하는 기간 동안

## 제4조(표지판의 관리 등)

제4조(표지판의 관리 등) ① 보조사업자는 다음 각 호의 경우 사전에 별지 제2호 서식에 따라 보조금지원 표지판 변경신고서를 구청장에게 제출하여야 한다.
1. 동일 장소 내에서 표지판 및 시설상징물의 형식과 규격, 내용을 변경하고자 하는 경우
2. 표지판 또는 시설상징물을 다른 장소로 이동하고자 하는 경우
② 보조사업자는 표지판 또는 시설상징물이 철거·훼손·용도 변경되거나 분실되면 이를 즉시 원상회복하여야 한다.

## 제5조(표지판의 형식)

제5조(표지판의 형식) ① 조례 제8조에 따른 표지판의 형식은 별표 1과 같다. 다만, 현장여건이나 사업특성 등을 고려하여 구청장과 협의하여 표지판의 형식을 다르게 할 수 있다.
② 제1항에 따른 표지판의 규격 및 재질은 별표 2와 같다.

## 제6조(관리실태 및 평가)

제6조(관리실태 및 평가) 조례 제10조에 따라 보조사업 담당부서의 장은 연 1회 이상 별지 제1호 서식에 따라 표지판의 관리실태를 점검·평가하여야 한다.
지자체기관명: 서울특별시 용산구
자치법규종류: 조례 (제정)
공포일자: 2015-11-13 / 시행일자: 2016-05-13

# 서울특별시 용산구 지방보조금지원 표지판 설치에 관한 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 서울특별시 용산구의 지방보조금이 지원되었거나 지원중인 시설 등에 구민들이 널리 알 수 있도록 표지판을 설치함으로써 시설에 대한 공공활용도를 높이고 지방보조금의 공정한 집행과 공익에 입각한 운영과 관리를 도모하는 것을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. “지방보조금”이란 「서울특별시 용산구 지방보조금 관리 조례」에 따라 행정목적을 달성하기 위하여 법인 또는 단체(법인격 없는 단체를 포함한다)에 대하여 교부하는 자금을 말한다.
2. “지방보조금지원 표지판”이란 서울특별시 용산구의 지방보조금이 지원된 공사나 시설 또는 단체임을 알 수 있도록 문자와 기호 등을 사용하여 공사현장이나 시설의 내ㆍ외에 설치한 표지판(이하“표지판”이라 한다)을 말한다.

## 제3조(적용범위)

제3조(적용범위) ① 이 조례는 서울특별시 용산구의 지방보조금을 지원받아 시설자금이나 운영비로 사용하는 법인 또는 단체(이하“보조사업자”라 한다)에 대하여 적용한다.
② 지방보조금지원 표지판 설치가 필요한 법인ㆍ단체 등에 대한 보조금액이 연간 500만원 미만을 지원받는 법인·단체는 제외할 수 있다.

## 제4조(표지판의 종류 및 내용)

제4조(표지판의 종류 및 내용) ① 이 조례에 따라 설치하는 지방보조금 지원 표지판은 공사표지판, 시설표지판 및 운영표지판으로 나눈다.
② 지방보조금지원 표지판에는 다음 각 호의 사항을 기재하여야 한다.
1. 지방보조금 지원기관
2. 주요 지방보조사업의 내용

## 제5조(공사표지판의 설치)

제5조(공사표지판의 설치) 지방보조금을 지원받아 공사를 수행하는 지방 보조사업자는 공사표지판을 공사현장에 설치하거나 「건설산업기본법」 제42조제1항에 따른 건설공사 표지에 지방보조금을 지원받아 시행하는 공사임을 표기하여야 한다.

## 제6조(시설표지판의 설치)

제6조(시설표지판의 설치) ① 지방보조금을 지원받아 시설을 건립한 지방 보조사업자는 시설표지판을 설치하여야 한다.
② 지방보조사업자는 제1항에 따른 시설표지판을 설치하는 대신에 제4조제2항 각 호의 사항을 기재한 시설상징물을 설치할 수 있다.

## 제7조(운영표지판의 설치)

제7조(운영표지판의 설치) 지방보조사업자는 지방보조금을 지원받아 운영하는 기간 동안 주된 사무소 또는 관리ㆍ운영 중인 시설에 운영표지판을 설치하여야 한다.

## 제8조(표지판의 설치장소 등)

제8조(표지판의 설치장소 등) ① 지방보조금지원 표지판은 사람들이 보기 쉬운 장소에 설치하여야 한다. 다만, 지방보조금지원 표지판의 설치가 곤란한 시설물에 대해서는 용산구청장과 협의하여 규격을 조정할 수 있다.
② 지방보조금지원 표지판의 규격과 형식 및 재질 등에 관한 사항은 규칙으로 정한다.

## 제9조(비용 부담)

제9조(비용 부담) 지방보조금지원 표지판의 설치비용은 지방보조사업자가 부담한다.

## 제10조(관리감독 및 평가)

제10조(관리감독 및 평가) 지방보조금지원 표지판의 관리감독은 해당 지방보조사업 담당부서에서 하며, 해마다 지방보조금지원 표지판 관리실태를 평가하여 다음 해 지방보조금을 지원하는 때에 반영하여야 한다.

## 제11조(시행규칙)

제11조(시행규칙) 이 조례의 시행에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
지자체기관명: 서울특별시 용산구
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2023-11-10 / 시행일자: 2023-11-10

# 서울특별시 용산구 지방재정공시심의위원회 운영 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 「지방재정법」 제60조제3항의 규정에 의하여 서울특별시 용산구 지방재정공시심의위원회의 구성·운영 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2012.2.29, 2015.4.13.>

## 제2조(위원회 구성)

제2조(위원회 구성)  
① 서울특별시 용산구 지방재정공시심의위원회(이하 "위원회"라 한다)는 위원장과 부위원장 각 1명을 포함하여 15명 이내로 구성하되, 성별을 고려하여야 한다.<개정 2010.12.31,2012.2.29.,2015.4.13., 2023.11.10.> 
② 위원장은 민간위원 중에서 호선하며, 부위원장은 기획조정실장으로 한다. <개정 2015.4.13., 2022.11.18.> 
③ 위원은 민간위원(「고등교육법」에 따른 국·공립학교의 교원을 포함한다)과 공무원(「지방공무원법」제2조제2항제1호의 일반직공무원을 의미한다)으로 임명 또는 위촉하되, 공무원인 위원이 전체의 4분의 1을 초과할 수 없다. <개정 2015.4.13.> 
④ 위원은 다음 각 호와 같다. <개정 2015.4.13.> 
1. 당연직 위원 : 기획조정실장, 문화경제국장, 생활지원국장 <개정 2018.11.14., 2022.11.18.> 
2. 위촉직 위원 : 민간전문가, 대학교수 등 지방재정분야에 전문적 식견과 경험을 갖춘 인물 중에서 서울특별시 용산구청장(이하 "구청장"이라 한다)이 위촉하는 자 
⑤ 민간위원의 임기는 3년으로 하되, 한 차례만 연임할 수 있으며, 위촉직 보궐위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 하고, 당연직 위원의 임기는 당해 직에 재직하는 기간으로 한다.<개정 2012.2.29,2015.4.13., 2023.11.10.>

## 제3조(위원회 운영)

제3조(위원회 운영)  
① 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 때에는 부위원장이 그 직무를 대행한다. <개정 2015.4.13.> 
② 위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. <개정 2023.11.10.> 
③ 위원회는 다음 각 호 사항을 심의한다. <개정 2015.4.13.> 
1. 「지방재정법」 제60조 및 같은 법 시행령 제68조에 따른 공시 내용의 적정성 등에 관한 사항<개정 2012.2.29,2015.4.13.> 
2. 「지방재정법 시행령」 제68조의 특수공시 선정 사항 <개정 2012.2.29.>

## 제302조(위원의 제척·기피·회피 등)

제3조의2(위원의 제척·기피·회피 등)  
① 위원은 심의의 공정을 기하기 위해 본인과 직접 이해관계가 있는 안건의 심의에는 참여할 수 없다. 
② 위원은 본인 또는 이해관계인의 요청으로 심의에서 제외될 수 있다. <신설 2015.4.13.>

## 제303조(위원의 해촉)

제3조의3(위원의 해촉) 구청장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 임기만료전이라도 해당 위원을 해촉할 수 있다. 
  1. 심신장애로 인하여 직무를 수행할 수 없게 된 경우 
2. 직무태만, 품위손상이나 그 밖의 사유로 인하여 위원으로 적합하지 않다고 인정되는 경우 
3. 제3조의2제1항에 해당함에도 불구하고 심의에 참여하여 심의의 공정성을 해친 경우 
4. 사직을 희망하는 때 <신설 2015.4.13.>

## 제4조(위원회 통합운영)

제4조(위원회 통합운영) 위원회 운영의 효율적인 운영을 위하여 기능이 비슷한 서울특별시 용산구 지방보조금관리위원회에서 이를 대신할 수 있다. <개정 2015.4.13., 2022.4.8.>

## 제5조(회의)

제5조(회의)  
① 위원회는 정기회의 및 임시회의로 구분 운영한다. 
② 정기회의는 정기공시 시 개최하고, 임시회의는 수요발생 시 수시로 개최할 수 있다. <개정 2012.2.29> 
③ 위원회에 제출할 의안은 회의 개최 1주일 전까지 각 위원에게 미리 송부하여 사전에 충분한
검토가 이루어지도록 하여야 한다. 다만, 불가피한 경우에는 예외로 한다. 
④ 위원회의 회의를 개최한 때에는 회의록을 작성 비치하여야 한다. <신설 2015.4.13.>

## 제6조(의견의 청취)

제6조(의견의 청취) 위원회는 소관사항에 관하여 필요시에는 관계 공무원과 전문가의 의견을 청취할 수 있다. <개정 2023.11.10.>

## 제7조(간사)

제7조(간사)  
① 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 두되, 간사는 예산 및 결산분야의 공시 심의내용에 따라 예산담당주사 또는 결산담당주사로 한다.<개정 2012.2.29,2015.4.13.> 
② 간사는 위원장의 명을 받아 위원회의 사무를 처리한다.

## 제8조(수당 등 지급)

제8조(수당 등 지급) 위원회의 회의에 출석한 위촉직 위원에게는 예산의 범위에서 수당 등을 지급할 수 있다.<개정 2012.2.29.,2015.4.13., 2023.11.10.>

## 제9조(운영세칙)

제9조(운영세칙) 이 조례에 규정한 것 이외의 위원회 운영 등에 관하여 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 따로 정할 수 있다. <개정 2012.2.29, 2015.4.13.>
지자체기관명: 서울특별시 용산구
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2023-09-22 / 시행일자: 2023-09-22

# 서울특별시 용산구 지역보건법 위반과태료 부과·징수 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는「지역보건법」제34조에 따른 과태료의 부과·징수에 필요한 사항을 규정하는 것을 목적으로 한다.

## 제2조(과태료의 부과·징수)

제2조(과태료의 부과·징수) 과태료는 서울특별시 용산구청장이 부과ㆍ징수한다.

## 제3조(과태료의 부과기준)

제3조(과태료의 부과기준) 「지역보건법」 제34조에 따른 과태료의 부과기준은 별표와 같다.

## 제4조(과태료의 부과·징수절차 등)

제4조(과태료의 부과·징수절차 등) 과태료의 부과·징수, 재판 및 집행 등의 절차에 관한 사항은 「질서위반행위규제법」을 따른다.
지자체기관명: 서울특별시 용산구
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2018-03-02 / 시행일자: 2018-03-02

# 서울특별시 용산구 지역아동센터 운영 및 지원에  관한 조례

## 제0조

제1장 총 칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 「아동복지법」제4조와 제16조제1항에 따라 서울특별시 용산구에 거주하는 아동들의 보호와 건전한 인격발달 및 정서함양은
물론 다양한 문화서비스를 제공하기 위하여 설치 신고된 지역아동센터의 운영과 지원에 필요한 사항을 규정하는 것을 목적으로 한다.

## 제2조(용어의 정의)

제2조(용어의 정의) 이 조례에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. “아동”이란  「아동복지법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1호에 따른 18세 미만의 자를 말한다. <개정 2012.2.29>
2. “지역아동센터”(이하 “센터”라 한다)란 법 제52조제1항제8호에 정한 지역사회 아동의  보호·교육·건전한 놀이와 오락의 제공, 보호자와
지역사회의 연계 등 아동의 건전 육성을 위하여 종합적인 아동복지 서비스를 제공하는 시설을 말한다. <개정 2012.2.29., 2018.3.2.>
3. “보호자”란 친권자, 후견인, 아동을 보호·양육·교육하거나 그 의무가 있는 자 또는 업무·고용 등의 관계로 사실상 아동을 보호·감독하는 자를 말한다.
4. “지역아동센터 종사자” 이라 함은 센터에서 아동의 상담지도, 교육·양육·치료, 그 밖의 아동의 복지에 관한 업무를 담당하는 자를 말한다.
5. “사업”이란 센터의 설립과정 및 센터에서 행하여지는 모든 업무를  총괄하여 말한다. <개정 2012.2.29>

## 제3조(구청장의 책임)

제3조(구청장의 책임) 
① 서울특별시 용산구청장(이하 “구청장”이라 한다.)은 보호자와 더불어 방과 후 보육을 필요로 하는 아동들을 건전하게 보호 육성하여야 할 책임이 있다.
② 구청장은 제1조 및 제6조를 수행하는 센터 종사자의 처우개선을 위해 노력하여야 한다. <개정 2012.2.29>

## 제0조

제2장 지역아동센터

## 제4조(사업의 실행주체)

제4조(사업의 실행주체) 사회복지법인, 비영리법인, 종교단체를 포함한 비영리단체 그리고 개인 가운데 「아동복지법 시행규칙」제24조에 따라 적합한 기준을 갖춘 자는「아동복지법 시행규칙」제23조에 의한 신고로 센터를 설치, 운영할 수 있다. <개정 2018. 3. 2.>

## 제5조(이용의 대상)

제5조(이용의 대상) 용산구 관내 모든 아동으로 한다. 단, 다음 각 호에 해당하는 아동을 우선 이용대상으로 한다.
1. 부모의 취업과 실직 및 경제적 사정으로 방과 후에 보호를 받지 못한 아동
2. 지역 내 빈곤·학대·방임 가정의 아동
3. 한 부모·조손·다문화 가정의 아동 <개정 2012.2.29>
4. 학교나 지역 사회에서 보호가 필요하여 추천하는 아동
5. 그 밖에 구청장이 보호가 필요하다고 인정하는 아동

## 제6조(주요사업)

제6조(주요사업) 센터의 장은 다음 각 호의 사업을 수행함으로써 아동과 그 가정 및 지역사회 내의 문제들이 해결될 수 있도록 적극 노력하여야 한다.
1. 지역사회 내 방임아동 보호, 아동 건강 증진 및 영양에 관한 지원 사업
2. 아동 및 가족을 위한 복지사업
3. 아동의 학습능력 제고로 사교육비 절감을 위한 교육사업
4. 일상생활 지도로 학교생활의 유지 및 적응력 강화 사업
5. 아동의 정서적 함양을 위한 문화활동 지원 사업
6. 아동의 통합적인 서비스를 위한 지역연계 사업
7. 지역아동센터 간 협력과 교류사업
8. 그 밖에 구청장이 아동복지 향상에 필요하다고 인정하는 사업 <개정 2012.2.29>

## 제7조(사업비 등의 지원)

제7조(사업비 등의 지원) 구청장은 센터 사업의 원활한 추진을 위하여 예산의 범위에서 다음 각 호의 사업비를 지원할 수 있다. <개정 2012.2.29>
1. 시설 운영비 및 사업비
2. 아동 교재·교구비
3. 아동 급식비
4. 종사자 인건비 및 복리후생비
5. 그 밖에 구청장이 인정하는 사업에 필요한 제반경비 <개정 2012.2.29>

## 제0조

제3장 보칙

## 제8조(지도·감독)

제8조(지도·감독) 
① 구청장은 신고 된 센터에 대해서 시설 및 설비기준, 안전사고 예방, 종사자 관리, 센터의 재정관리 상태 등을 관계 공무원으로 하여금 수시로 지도·점검하게 하여야 한다.
② 센터의 장은 제1항의 규정에 따른 지도·점검 시 지적된 사항이나 잘못이  인정된 경우 즉시 시정 조치하여야 하며, 그 이행결과를 구청장에게 보고하여야 한다. <전문개정 2012.2.29>

## 제9조(시행규칙)

제9조(시행규칙) 이 조례의 시행에 필요한 사항을 규칙으로 정한다.
지자체기관명: 서울특별시 용산구
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2022-07-08 / 시행일자: 2022-07-08

# 서울특별시 용산구 지역치안협의회 설치 및 운영 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 법질서가 존중되는 안전한 도시를 구현하고 주민의 행복한 삶을 보장하기 위하여 서울특별시 용산구 지역치안협의회의 설치 및 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(설치)

제2조(설치) 지역사회 안전사고의 예방과 효율적인 사후 대응체계구축을 위하여 서울특별시 용산구 지역치안협의회(이하 “협의회”라 한다)를 둔다. <개정 2022.7.8.>

## 제3조(기능)

제3조(기능) 협의회는 다음 각 호의 사항을 협의한다. 
  1. 법질서 확립과 지역사회 안전을 위한 주요 정책 및 공동 추진사업에 관한 사항 
2. 지역사회 안전을 위한 기관ㆍ단체 간 지원 및 협력에 관한 사항 
3. 지역사회 안전을 위한 주민요구 및 건의사항 
4. 그 밖에 지역 내 법질서 확립에 관한 사항 및 위원장이 필요하다고 인정하여 회의에 부치는 사항

## 제4조(구성)

제4조(구성)  
① 협의회는 위원장과 부위원장 각 1명을 포함하여 20명 이내의 위원으로 구성한다. 
② 위원장은 서울특별시 용산구청장(이하 “구청장”이라 한다)이 되고, 부위원장은 서울용산경찰서장으로 한다. <개정 2022.7.8.> 
③ 당연직 위원은 다음 각 호와 같다. 
1. 용산구의회 의장 
2. 용산세무서장 
3. 용산소방서장 
4. 중부교육지원청 교육장 
④ 위촉직 위원은 다음 각 호의 사람 중에서 구청장이 성별을 고려하여 위촉한다. 
1. 협의회 설립 목적에 부합하는 관계 기관ㆍ단체의 장 
2. 노인, 아동, 청소년 및 여성 등 관련분야 전문가 
3. 법질서 확립을 위한 활동에 기여할 수 있는 전문가 
4. 그 밖에 지역사회 안전을 위하여 위원장이 필요하다고 인정하는 사람

## 제5조(임기)

제5조(임기)  
① 당연직 위원의 임기는 그 직위에 재직하는 기간으로 한다. 이 경우, 당연직 위원이 퇴직ㆍ인사이동 등으로 변경이 있을 경우 후임자가 위원 자격을 승계한다. 
② 위촉직 위원의 임기는 2년으로 한다. 다만, 위촉직 위원이 기관ㆍ단체의 장인 경우에는 제1항에 따른다.

## 제6조(해촉)

제6조(해촉) 위원장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 위원을 해촉할 수 있다. 
  1. 본인이 스스로 사임을 원하는 경우 
2. 정당한 사유 없이 협의회 출석이나 활동을 기피하는 경우 
3. 위원이 금고 이상의 형의 선고를 받거나, 품위 손상 등으로 인하여 위원으로서의 임무를 수행하기 부적절하다고 인정되는 경우 
4. 심신쇠약 또는 그 밖에 임무를 계속 수행하기 곤란한 특별한 사정이 있는 경우

## 제7조(위원장의 직무)

제7조(위원장의 직무)  
① 위원장은 협의회를 대표하고, 협의회 사무를 총괄한다. 
② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 부위원장이 그 직무를 대행한다.

## 제8조(회의)

제8조(회의)  
① 위원장은 협의회의 회의를 소집하고, 그 의장이 된다. 
② 협의회의 회의는 정기회와 임시회로 구분한다. 
③ 정기회는 연 1회 이상 개최하며, 임시회는 다음 각 호의 경우에 소집한다. 
1. 재적위원 3분의 1 이상의 요청이 있는 때 
2. 그 밖에 위원장이 필요하다고 인정한 때 
④ 협의회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 회의를 시작하고 출석위원 과반수의 찬성으로 결정한다. 
⑤ 위원장은 결정에 있어서 표결권을 가지며, 가부동수인 때에는 부결된 것으로 본다.

## 제9조(간사)

제9조(간사)  
① 협의회의 사무를 원활하게 수행하기 위하여 간사 1명을 두며, 간사는 용산경찰서의 협의회 업무 담당 부서장으로 한다. <개정 2022.7.8.> 
② 간사는 다음 각 호의 협의회 사무를 처리한다. 
1. 협의회의 의제 발굴 및 사전 검토 
2. 참여기관, 단체 등에 대한 사전 의견수렴 및 조정 
3. 의안 작성 등 회의 준비와 진행에 관한 사항 
4. 그 밖에 협의회의 운영 및 관계기관 협조에 관한 사항

## 제10조(실무협의회)

제10조(실무협의회)  
① 협의회 산하에 실무책임자로 구성된 서울특별시 용산구 지역치안실무협의회(이하 “실무협의회”라 한다)를 둘 수 있으며, 실무협의회는 협의회 간사가 주관한다. 
② 협의회 참여 기관ㆍ단체의 장 등이 지명한 사람 중에서 실무협의회를 구성ㆍ운영할 수 있다. 
③ 실무협의회는 협의회에 상정할 안건에 대해 사전 의견수렴ㆍ조정 역할을 하고, 협의회에서 결정된 사항을 추진한다.

## 제11조(행정지원 등)

제11조(행정지원 등) 구청장은 협의회의 원활한 운영을 위하여 행정적인 지원과 예산의 범위에서 재정적인 지원을 할 수 있다.

## 제12조(운영세칙)

제12조(운영세칙) 이 조례에서 규정한 것 외에 협의회와 실무협의회의 운영에 필요한 사항은 협의회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.
지자체기관명: 서울특별시 용산구
자치법규종류: 조례 (제정)
공포일자: 2020-05-15 / 시행일자: 2020-05-15

# 서울특별시 용산구 직류 운영에 관한 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는「지방공무원 임용령」제3조제1항 및 제46조제12항에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 정의는「지방공무원법」에 따른다.

## 제3조(직류운영)

제3조(직류운영) 「지방공무원 임용령」제3조제1항 단서에 따라 서울특별시 용산구의 조례로 신설하는 일반직공무원의 직류는 별표 1과 같다.

## 제4조(시험과목)

제4조(시험과목) 제3조에 따른 직류의 임용시험 과목은 별표 2와 같다.
지자체기관명: 서울특별시 용산구
자치법규종류: 조례 (제정)
공포일자: 2025-08-01 / 시행일자: 2025-08-01

# 서울특별시 용산구 직장 내 괴롭힘 금지 및 피해자 보호·지원에 관한 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 서울특별시 용산구의 직장 내 괴롭힘 행위를 예방하고 피해직원을 보호함으로써 직원의 인격권 등이 보장되는 상호 존중의 근무환경 조성에 기여함을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 
  1. “직장 내 괴롭힘”이란 직원 간 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다. 
2. “직장”이란 「서울특별시 용산구 행정기구 설치 조례」에 따른 서울특별시 용산구(이하 “구”라 한다) 본청, 직속기관 및 하부행정기관을 말한다. 
3. “직원”이란 직장에 근무하는 모든 직원을 말한다.

## 제3조(다른 조례와의 관계)

제3조(다른 조례와의 관계) 직장 내 괴롭힘 금지에 관하여 다른 조례에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 조례에서 정하는 바에 따른다.

## 제4조(구청장의 책무)

제4조(구청장의 책무)  
① 서울특별시 용산구청장(이하 “구청장”이라 한다)은 직장 내 괴롭힘 행위를 예방하고 직원을 보호하도록 노력하여야 하며, 이에 필요한 시책을 적극 추진하여야 한다. 
② 구청장은 관계 법령과 조례에서 정하고 있는 직장 내 괴롭힘 행위 금지 책무를 준수하여야 한다. 
③ 구청장은 직장 내 괴롭힘 행위가 발생한 경우 그 행위의 시정을 위해 적극 노력하여야 한다.

## 제5조(직장 내 괴롭힘 금지행위 등)

제5조(직장 내 괴롭힘 금지행위 등)  
① 모든 직원은 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다. 
② 모든 직원은 괴롭힘 행위를 행하였거나 피해를 입은 것을 목격하였을 경우 이를 간과하지 않아야 하며, 그 사실을 신고할 수 있다.

## 제6조(직장 내 괴롭힘 상담)

제6조(직장 내 괴롭힘 상담)  
① 구청장은 직장 내 괴롭힘의 예방 및 대응에 관련되어 상담업무를 담당하는 직원(이하 “상담원”이라 한다)을 1명 이상 둔다. 
② 상담원은 직장 내 괴롭힘 사건의 상담 시 신고인과 피해자 등에게 상담내용에 대한 비밀유지 의무를 고지하여야 한다. 
③ 상담원은 상담에 대한 결과를 구청장에게 즉시 보고하여야 한다.

## 제7조(직장 내 괴롭힘 예방)

제7조(직장 내 괴롭힘 예방)  
① 구청장은 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육을 1년에 1회 이상 실시하여야 한다. 
② 구청장은 소속 직원들이 직장 내 괴롭힘 사건의 신고와 구제 절차를 쉽게 알 수 있도록 적극 홍보하여야 한다.

## 제8조(직장 내 괴롭힘 행위 발생 시 조치)

제8조(직장 내 괴롭힘 행위 발생 시 조치)  
① 구청장은 직장 내 괴롭힘 발생 시 적절한 조치를 해야 하며, 피해 직원의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다. 
② 구청장은 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다. 
③ 구청장은 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대해 재발 방지 교육, 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.

## 제9조(직장 내 괴롭힘 피해자 및 신고자의 보호)

제9조(직장 내 괴롭힘 피해자 및 신고자의 보호)  
① 구청장은 직장 내 괴롭힘과 관련된 조사 기간 동안 피해를 입었다고 주장하는 직원의 보호를 위해 적절한 조치를 할 수 있다. 
② 구청장은 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 인정된 경우 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 
③ 구청장은 피해자의 피해복구를 위해 심리상담 등 필요한 지원을 한다. 
④ 구청장은 직장 내 괴롭힘 행위를 신고한 직원의 인적사항이 노출되지 않도록 하며, 신고를 이유로 2차피해를 입지 않도록 하여야 한다.

## 제10조(불이익 조치 금지 등)

제10조(불이익 조치 금지 등)  
① 구청장은 괴롭힘의 피해 직원 및 조사 등에 협력하는 직원에 대해 고충상담 및 협력 등을 이유로 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다. 
② 직장 내 괴롭힘과 관련하여 조사를 방해하거나 신고의 취소를 강요하는 행위는 추가 피해 직장 내 괴롭힘 행위로 간주한다.

## 제11조(실태조사)

제11조(실태조사)  
① 구청장은 직원을 대상으로 직장 내 괴롭힘 행위에 대한 실태조사를 실시할 수 있다. 
② 제1항에 따른 실태조사의 방법과 절차, 내용 등에 관하여 필요한 사항은 구청장이 정한다.

## 제12조(비밀유지)

제12조(비밀유지)  
① 직장 내 괴롭힘 사건을 상담하거나 조사하는 사람, 조사 내용을 보고 받은 사람 또는 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 그 조사 과정에서 알게 된 비밀을 다른 사람에게 누설해서는 아니 된다. 
② 제1항에도 불구하고 조사와 관련된 내용을 구청장에게 보고하거나 법령 또는 조례에 따라 관계 기관의 요청이 있어 필요한 정보를 제공하는 경우는 예외로 한다.
지자체기관명: 서울특별시 용산구
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2022-12-09 / 시행일자: 2023-01-01

# 서울특별시 용산구 직장운동경기부 설치 및 운영에 관한 조례 시행규칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은「서울특별시 용산구 직장운동경기부 설치 및 운영에 관한 조례」에서 위임된 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2020.12.31.>

## 제2조(구성 등)

제2조(구성 등) 「서울특별시 용산구 직장운동경기부 설치 및 운영에 관한 조례」(이하“조례”라 한다) 제3조에 따른 운동경기 종목과 운영부는 다음 각 호와 같다. <개정 2020.12.31.> 
  1. 경기부의 명칭은 용산구체조운동부로하고 또 다른 종목의 운동부를 두고자할 때에는 인사위원회의 심의를 거쳐 구청장이 결정한다 
2. 운영부의 단장은 구의 생활지원국장으로 하고, 부장은 구의 관광체육과장으로 하며, 주무는 담당공무원으로 하되, 각각의 임무는 다음과 같다. <개정 2006. 12. 22, 2022.12.9.> 
가. 단장 : 경기부 대표 및 운영총괄 
나. 부장 : 단장을 보좌하며 유고시 업무를 대리한다. 
다. 주무 : 선수단 운영상의 각종 행정사항과 회계업무를 본다. <개정 2020.12.31.>

## 제3조(인사위원회)

제3조(인사위원회)  
① 조례 제6조의 규정에 의한 용산구직장운동경기부인사위원회(이하“위원회”라 한다)는 위원장을 포함한 5인의 위원으로 구성한다. 
② 위원회의 위원장은 생활지원국장이 되고, 부위원장은 관광체육과장이 되며, 위원은 복지정책과장,사회복지과장,환경관리과장이 된다. <개정 2006. 12. 22, 2022.12.9.> 
③ 위원회의 기능은 다음 각 호와 같다. 
1. 경기인 선발, 징계 등 인사에 관한 사항 
2. 경기인 직권면직 결정 및 징계의결 
3. 경기인에 대한 재해 보상금의 지급 결정 
4. 그 밖에 단장이 부의하는 사항의 의결 <개정 2020.12.31.> 
④ 위원회는 재적의원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

## 제4조(인사기록)

제4조(인사기록)  
① 구청장은 경기인의 인사에 관한 기록을 작성 비치하여야 한다. 
② 경기인의 인사기록부는「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」등을 준용한다. <개정 2020.12.31.>

## 제5조(재직증명 및 경력증명의 발급)

제5조(재직증명 및 경력증명의 발급)  
① 구청장은 재직중인 경기인이 재직증명서의 발급을 청구한 때에는 제4조의 규정에 의한 인사기록부에 재직증명서를 발급하여야 한다. 
② 구청장은 재직중인 경기인 또는 퇴직한 경기인이 경력증명서의 발급을 청구한 때에는 인사기록부 등에 의하여 경력증명서를 발급하여야 한다.

## 제6조(자격과 근로계약)

제6조(자격과 근로계약) 조례 제4조의 규정에 의거, 경기인 자격과 근로계약은 다음과 같다. 
  1. 지도자의 자격 : 해당종목 1급 또는 2급 경기지도자 자격증 소지자로 1년 이상의 경기지도 경력이 있는 자 
2. 선수 자격 : 전국 규모 이상의 대회에서 입상 경력이 있는 자 
3. 근로계약 체결 
가. 계약기간 : 1월 1일부터 12월 31일까지 1년 단위로 체결한다. 다만, 최초창단 시는 창단일부터 12월31일까지 근로계약을 체결한다. <개정 2020.12.31.> 
나. 근로계약 체결 시 다음 각 호의 서류를 구비하여야 한다.
1) 이력서 1부
2) 가족관계증명서 1부 
3) 주민등록 초본 1부
4) 서약서 1부
5) 추천서(현소속장 또는 서울시체조협회장) 1부
6) 경기실적증명서 (중앙경기단체발급) 1부
7) 채용신체검사서 1부
8) 계약서 2부 <개정 2020.12.31.>

## 제7조(급여의 계산방법)

제7조(급여의 계산방법)  
① 경기인의 보수는 본봉과 수당을 포함하여 1년 단위의 연봉으로 계약한다. 
② 경기인의 월 보수는 연봉의 1/12로 매월말일 지급한다. 
③ 지방공무원 수당규정에 따른 가족수당과 자녀학비보조수당은 예산의 범위에서 지급할 수 있다. <개정 2020.12.31.>

## 제8조(연봉결정)

제8조(연봉결정)  
① 경기인의 연봉은 전국체육대회 성적 및 국내외 주요대회 입상성적을 검토하여 구청장이 결정한다. 
② 연봉결정에 대한 국내외 주요대회 입상성적의 배점기준은 단장이 매년 결정한다.

## 제9조(포상금)

제9조(포상금) 올림픽경기, 국제대회 또는 전국규모의 경기에서 입상한 경우 선수 또는 지도자에 대해서는 예산의 범위에서 포상금을 지급할 수 있다. <개정 2020.12.31.>

## 제10조(훈련 및 대회참가)

제10조(훈련 및 대회참가)  
① 감독은 선수들의 연간 훈련계획을 수립하여 시행, 대회경기에 참가하는 경우는 최소한 15일전에 단장에게 보고하여야 한다. 
② 경기대회에 참가한 경우에는 대회가 끝난 후 그 결과를 즉시 보고하여야 한다.

## 제11조(훈련장 및 운동용품 지원)

제11조(훈련장 및 운동용품 지원)  
① 경기력 향상을 위해 구가 소유하고 있는 체육시설물에 대하여 무상으로 사용하며, 타 단체의 시설물을 사용할 때에는 예산의 범위에서 사용료를 지급할 수 있다. <개정 2020.12.31.> 
② 운동용품 및 운영경비 등을 예산의 범위에서 지급할 수 있다. <개정 2020.12.31.>

## 제12조(합숙소 및 차량운영)

제12조(합숙소 및 차량운영)  
① 경기력 향상과 배양을 위해 합숙소를 설치 운영할 수 있다. 
② 경기부의 훈련 및 대회참가 시 신속한 이동을 위해 차량을 구입 지원할 수 있다. 
③ 경기부의 경기력 향상과 후생복지를 위한 숙소 및 차량 운영에 필요한 관리비를 예산범위내에서 지급할 수 있다.

## 제13조(선수면담 및 간담회 실시)

제13조(선수면담 및 간담회 실시) 경기인의 고충 및 애로사항 정취 후 선수단 운영에 적극 반영하기 위하여 선수면담 및 간담회를 실시할 수 있다.

## 제14조(연금 및 보험료 등)

제14조(연금 및 보험료 등) 조례 제11조의 규정에 의거 경기인의 국민연금,퇴직적립금, 보험료 등을 관련규정에 의거 납부하여야 한다. [제목 개정 2020.12.31.]

## 제15조(준용)

제15조(준용) 이 규칙에 정하지 아니한 사항은「서울특별시 용산구 지방공무원 복무 조례」,「서울특별시 용산구 회계관리에 관한 규칙」을 준용하고 그밖에 필요한 사항은 구청장이 따로 정하여 시행한다. <개정 2020.12.4.2020.12.31., 2021.12.31.>
지자체기관명: 서울특별시 용산구
자치법규종류: 조례 (제정)
공포일자: 2023-07-07 / 시행일자: 2023-07-07

# 서울특별시 용산구 착한가격업소 지원에 관한 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 착한가격업소에 대한 지원을 통하여 지역 내 소상공인의 안정적 영업을 도모하고, 지역 물가안정 및 지역경제 활성화에 기여하는 것을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 “착한가격업소”란 외식업, 이·미용업, 세탁업 등 개인서비스 사업에 대해 가격·위생·품질 등의 일정 기준을 충족하고 현지실사 및 평가 등을 통해 서울특별시 용산구청장(이하 “구청장”이라 한다)이 지정하는 업소를 말한다.

## 제3조(다른 조례와의 관계)

제3조(다른 조례와의 관계) 착한가격업소 지원에 관하여 다른 조례에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 조례에서 정하는 바에 따른다.

## 제4조(지정 및 지정취소)

제4조(지정 및 지정취소) 착한가격업소의 지정 및 지정취소 등에 관한 사항은 행정안전부의 「착한가격업소 지정 및 관리 지침」등에 따른다.

## 제5조(이용활성화 등)

제5조(이용활성화 등)  
① 구청장은 착한가격업소의 이용을 활성화하고 홍보하기 위하여 노력하여야 한다. 
② 구청장은 착한가격업소 관련 정보를 서울특별시 용산구(이하 “구”라 한다)의 인터넷 홈페이지 등에 게재하고 홍보하여 많은 구민들이 이용할 수 있도록 노력하여야 한다.

## 제6조(지원)

제6조(지원) 구청장은 예산의 범위에서 착한가격업소에 다음 각 호의 사항을 지원할 수 있다. 
  1. 착한가격업소 지정 표지판 교부 
2. 고객의 편의 증진과 업소의 위생수준 향상을 위한 소모품 지원 
3. 구 소식지 및 홈페이지, 소셜네트워크서비스(SNS) 등을 활용한 홍보 
4. 그 밖에 착한가격업소 활성화를 위하여 구청장이 필요하다고 인정하는 사항

## 제7조(운영현황 점검 등)

제7조(운영현황 점검 등)  
① 구청장은 착한가격업소 운영현황 등을 주기적으로 점검할 수 있다. 
② 제1항에 따른 점검결과 착한가격업소 운영현황 등에 변경이 있는 경우 구 홈페이지 및 행정안전부의 착한가격업소 홈페이지에 그 변경사항을 게재하여야 한다.

## 제8조(영업자의 협조)

제8조(영업자의 협조) 착한가격업소로 지정된 영업소 및 착한가격업소로 지정받으려는 영업자는 제4조에 따른 지정기준 및 절차 등을 준수해야 하며, 제7조에 따른 운영현황 점검 등에 협조해야 한다.

## 제9조(모니터요원 운영 등)

제9조(모니터요원 운영 등)  
① 구청장은 착한가격업소의 지정 및 관리를 위하여 다음 각 호의 기능을 수행하는 모니터요원을 둘 수 있다. 
1. 착한가격업소 지정기준 이행 여부 
2. 착한가격업소 홍보 및 발굴 
3. 지역 물가조사 및 물가안정 캠페인 참여 
4. 그 밖에 착한가격업소 관리 및 물가안정 관리에 필요한 사항 
② 제1항의 모니터요원의 채용·보수 및 관리에 필요한 사항은 구청장이 정한다.

## 제10조(표창)

제10조(표창) 구청장은 착한가격업소 활성화에 현저한 공로가 있는 착한가격업소 영업자, 공무원 등에게 「서울특별시 용산구 표창 조례」에 따라 표창할 수 있다.