지자체기관명: 강원특별자치도 화천군
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2022-12-21 / 시행일자: 2022-12-21

# 화천군 성별영향평가 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는「성별영향평가법」에 따라 화천군의 정책에 대한 성별영향평가에 관하여 필요한 사항을 규정함으로써 정책의 수립과 시행에서 성평등을 실현하는 것을 목적으로 한다. <개정 2020.10.16.>

## 제2조(정의)

제2조(정의) 성별영향평가(이하 “평가”라 한다)란 「성별영향평가법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1호에 따라 화천군수(이하 “군수”라 한다)가 정책을 수립하거나 시행하는 과정에서 그 정책이 성평등에 미칠 영향을 평가하여 성평등의 실현에 기여할 수 있도록 하는 것을 말한다. <개정 2020.10.16.>

## 제3조(군수의 책무)

제3조(군수의 책무)  
① 군수는 평가의 중요성을 인식하고 이 조례에서 정하고 있는 절차가 적절하고 원활하게 진행될 수 있도록 노력하여야 한다. 
② 군수는 평가의 실효성을 높이기 위하여 군민참여 환경을 조성하고 민관협력 체제를 구축하도록 노력하여야 한다. <개정 2020.10.16.>

## 제4조(평가 대상)

제4조(평가 대상)  
① 군수는 법 제5조에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 평가를 실시하여야 한다. 다만, 제2호부터 제4호의 경우에는 성평등에 중대한 영향을 미치는 것을 대상으로 한다. 
1. 군수가 제정 또는 개정을 추진하는 조례와 규칙 
2. 법률에 따라 3년 이상의 주기(週期)로 수립하는 계획 
3. 군수가 해당 기관의 주요한 정책으로서 추진하는 사업의 계획 
4. 「지방재정법」제41조제2항에 따른 세출예산의 단위사업 
② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 법령·계획 또는 사업은 대상 정책에서 제외할 수 있다. 
1. 여성의 지위향상 또는 성평등의 실현을 직접적인 목적으로 하는 경우 
2. 정책이 사람에게 미치는 효과가 간접적인 것에 불과하거나 정책 효과가 매우 광범위한 경우 등 정책 효과를 성별에 따라 구별하기가 사실상 불가능한 경우 
3. 화천군의 조직, 업무 처리 절차 등 행정 내부의 운영·관리에 관한 경우 
4. 그 밖에 정책이 성평등에 미치는 영향이 없음이 명백하거나 평가의 수행이 불가능한 특별한 사유가 있다고 인정되는 경우 <개정 2020.10.16.>

## 제5조(평가의 시기)

제5조(평가의 시기) 군수는 대상 정책에 대하여 다음 각 호의 구분에 따른 시기에 평가를 실시한다. 다만, 대상 정책의 중간 평가 또는 개선 등을 위하여 필요한 경우에는 대상 정책을 시행하는 중에도 실시할 수 있다. 
  1. 제4조제1항 제1호에 따른 조례와 규칙의 제정 또는 개정 : 군 조례·규칙 심의회의 심의·의결 전 
2. 제4조제1항 제2호 및 제3호에 따른 계획 : 해당 계획의 수립 전 
3. 제4조제1항 제4호에 따른 세출예산 단위사업 :「지방자치법」제142조제1항에 따른 세출 예산안의 군의회 제출 전 <개정 2020.10.16., 2022.12.21.>

## 제6조(평가서의 작성)

제6조(평가서의 작성) 군수는 법 제8조에 따라 다음 각 호의 사항을 포함하여 평가서를 작성하여야 한다. <개정 2020.10.16.> 
  1. 대상 정책의 목적 및 개요 
2. 정책 대상자의 성비(性比) 등 정책 환경의 성별(性別) 특성 
3. 성평등을 위하여 필요한 조치 사항

## 제7조(평가결과의 반영)

제7조(평가결과의 반영) 군수는 평가의 결과를 정책에 반영하여야 하고, 「지방재정법」에 따른 성인지 예산서 작성에 반영하도록 노력하여야 한다. <개정 2020.10.16.>

## 제8조(위원회의 설치 및 기능)

제8조(위원회의 설치 및 기능)  
① 군수는 평가 제도의 운영 및 개선 등에 관한 사항을 심의·조정하기 위하여 화천군 성별영향평가위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다. 
② 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·조정한다. 
1. 대상정책의 선정 등 평가 운영 전반에 관한 사항 
2. 평가결과에 따른 정책개선에 관한 사항 
3. 그 밖에 위원장이 위원회의 심의·조정이 필요하다고 인정하는 사항 <개정 2020.10.16.>

## 제9조(위원회의 구성 및 운영)

제9조(위원회의 구성 및 운영)  
① 위원회는 위원장을 포함한 15명 이내의 위원으로 구성한다. 
② 위원장은 부군수로 하고, 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원장이 미리 지명한 위원이 그 직무를 대행한다. 
③ 위원회 위원 중 당연직 위원은 기획감사실장, 자치행정과장, 평가업무담당 과장이 되며, 위촉직 위원은 다음 각 호의 사람 중에서 군수가 위촉한다. 단, 특정 성(性)이 위촉위원 수의 10분의 6을 초과하지 아니하여야 한다. 
1. 군의회 의원 
2. 평가와 관련하여 학식이나 경험이 풍부한 사람 
④ 제3항에 따라 위촉된 위원의 임기는 2년으로 한다. 다만, 위원의 사임 등으로 새로 위촉된 위원의 임기는 전임자 임기의 남은 기간으로 한다. 
⑤ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 두며, 간사는 여성가족담당으로 한다. <개정 2020.10.16.>

## 제10조(회의)

제10조(회의)  
① 위원장은 위원회의 회의를 소집하고, 그 의장이 된다. 
② 위원회의 회의는 다음 각 호 의 어는 하나에 해당하는 경우에 개최한다. 
1. 위원장이 개최할 필요가 있다고 인정하는 경우 
2. 재적위원 과반수 이상의 위원이 개최를 요구하는 경우 
3. 그 밖에 군수가 필요하다고 인정하는 경우 <개정 2020.10.16.> 
③ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 
④ 위원장은 안건과 관련하여 필요하다고 인정되면 그 안건과 관련된 관계 공무원을 출석시켜 발언하게 할 수 있다.

## 제11조(평가책임관의 지정 및 임무)

제11조(평가책임관의 지정 및 임무)  
① 군수는 법 제14조에 따라 소속담당과장을 평가책임관으로 지정하고 다음 각 호의 사무를 총괄하게 한다. 
1. 법 제5조에 따른 대상 정책의 선정에 관한 사항 
2. 법 제6조에 따른 평가의 실시 및 평가서의 작성에 관한 사항 
3. 법 제9조에 따른 평가결과의 정책 반영에 관한 사항 
4. 법 제11조제2항에 따른 개선 대책의 수립·시행에 관한 사항 
5. 법 제15조에 따른 평가 교육에 관한 사항 
6. 성인지 예산·결산 제도와의 연계 지원에 관한 사항 
7. 그 밖의 평가 업무의 종합·조정 및 추진 실적의 점검 등 소속 기관의 평가에 관한 사항 <개정 2020.10.16.>

## 제12조(평가 교육)

제12조(평가 교육)  
① 군수는 평가의 효율적인 시행을 위하여 소속 공무원에 대하여 법 제15조에 따른 평가 교육을 실시하여야 한다. 
② 군수는 평가 업무와 관련된 공무원이 연 1회 이상 평가 교육에 참여할 수 있도록 하여야 한다. <개정 2020.10.16.>

## 제13조(수당)

제13조(수당) 위원회 회의에 출석한 위촉위원에게는 예산의 범위에서 수당 등을 지급할 수 있다. 다만, 공무원이 소관업무와 관련하여 출석하는 경우에는 그러하지 아니하다.