지자체기관명: 전라남도 보성군
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2021-12-31 / 시행일자: 2021-12-31

# 보성군 지방공무원 인사 규칙

## 제0조

제 1 장  총     칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은「지방공무원 임용령」(이하 “영”이라 한다) 제4조 및 지방연구직 및 지도직공무원의임용등에관한규정(이하 “연구 및 지도직규정”이라 한다)에 따라 보성군 지방공무원(이하 “공무원”이라 한다)의 임용 및 시험 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(적용범위)

제2조(적용범위) 공무원의 임용 및 시험에 관하여 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.

## 제3조(임용권자)

제3조(임용권자) <삭제, 2021. 12. 31.>

## 제4조(인사위원회 회의록)

제4조(인사위원회 회의록)  
① 인사위원회는 다음 각호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고 위원장과 참석위원(위촉위원 1인 이상)이 서명 날인하여야 한다. 
1. 개최일시 
2. 출석위원의 성명 
3. 심의 안건과 내용 
4. 기타 중요한 사항 
② 「지방공무원 임용령」 제9조의4제2항 각 호의 어느 하나에 해당되어 서면으로 심의·의결한 경우에는 회의록 작성을 생략할 수 있다. 
1. <삭제, 2021. 12. 31.> 
2. <삭제, 2021. 12. 31.> 
3. <삭제, 2021. 12. 31.> 
4. <삭제, 2021. 12. 31.> 
5. <삭제, 2021. 12. 31.> 
6. <삭제, 2021. 12. 31.> 
7. <삭제, 2021. 12. 31.> 
8. <삭제, 2021. 12. 31.>

## 제402조(인사위원회 심의수당 등)

제4조의2(인사위원회 심의수당 등) 인사위원회 위원 중 공무원이 아닌 위원에 대하여는 예산의 범위에서 회의 참석 수당 및 안건심의 수당을 지급할 수 있다.

## 제0조

제 2 장  시    험

## 제5조(공개경쟁시험의 시행)

제5조(공개경쟁시험의 시행) <삭제, 2021. 12. 31.>

## 제6조(응시자의 제출서류)

제6조(응시자의 제출서류)  
① 신규임용시험 및 공개경쟁승진시험에 응시하고자 하는 자는 별지 제3호 서식의 응시원서 1통을 제출(정보통신망에 따른 제출을 포함한다)하여야 하며, 시험실시기관의 장은 시험의 종류에 따라 필요한 경우 별지 제3호 서식의 응시원서를 변경하여 사용할 수 있다. 
② 신규임용시험 및 공개경쟁승진시험의 제2차 시험에 합격한 자는 [별표1]의 구비서류를 시험실시기관의 장이 정하는 기간 내에 제출하여야 한다. 다만, 행정정보의 공동이용을 통하여 제출서류에 대한 정보를 확인할 수 있는 경우에는 그 확인으로 제출서류에 갈음할 수 있다.

## 제7조(응시수수료)

제7조(응시수수료)  
① 영 제64조에 의하여 공무원 신규임용시험에 응시하는 자는 다음 각호의 1에 해당하는 금액의 보성군 수입증지를 응시원서등의 해당란에 첨부하여야 한다. 다만, 인터넷으로 응시원서를 제출하는 경우에는 수입증지를 첨부하지 아니하고, 시험실시기관의 장이 정하는 방법으로 응시수수료를 납부하여야 한다. 
1. 5급이상 공무원(연구관ㆍ지도관 포함)의 신규 임용시험 : 1만원 
2. 6급 및 7급 공무원(연구사ㆍ지도사 포함)의 신규 임용시험 : 7천원 
3. 8급ㆍ9급 공무원의 신규 임용시험 : 5천원 
② 제1항의 응시수수료는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험실시기관의 장은 공고한 환급절차 및 방법에 따라 응시수수료의 전부 또는 일부를 환급하여야 한다. 
1. 응시수수료를 과오납한 경우에는 과오납한 금액 
2. 시험실시기관의 귀책사유로 시험에 응시하지 못한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액 
3. 응시원서 접수기간 중에 또는 마감일 다음 날부터 3일 이내에 응시의사를 철회한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액 
③ 제1항에도 불구하고 응시원서 접수 당시 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 차상위 계층이거나, 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자인 사람에 대해서는 응시수수료를 면제할 수 있다.

## 제8조(응시결격사유 등)

제8조(응시결격사유 등)  
① 「지방공무원법」또는 다른 법령에 따라 공무원으로 임용될 수 없는 자(이하 “결격사유”라고 한다)는 임용시험에 응시할 수 없다. 
② 제1항의 결격사유 해당여부는 해당 시험의 최종시험시행예정일 현재를 기준으로 판단한다. 다만, 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일 현재를 기준으로 판단 한다. 
③ 영 제59조의 규정에 따른 5급 공개경쟁시험의 응시대상 해당여부는 당해 5급 공개경쟁승진시험의 최종시험예정일 현재로 한다.

## 제9조(응시연령)

제9조(응시연령) 공무원의 신규임용시험에 응시하고자 하는 자는 최종시험예정일이 속한 연도에 다음 각 호의 응시연령에 해당하여야 한다. 
  1. 7급 이상 : 20세 이상 
2. 8급 이하 : 18세 이상

## 제10조(응시자격 등의 예외)

제10조(응시자격 등의 예외)  
① 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 제14조제5항 및 제18조의2 등에 따른 결원을 보충할 수 없다고 인정할 때에는 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. 
② 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 그 밖의 특별한 사정으로 인하여 제9조에 따른 응시연령을 적용함이 곤란하거나 부적당하다고 인정할 때에는 응시연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.<신설, 2021.12.31.> 
③ 임용권자 또는 시험실시 기관의 장은 공개경쟁신규임용시험을 실시함에 있어서 연고지 임용 기타 지역적 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 그 응시자격을 일정한 지역에서 일정한 기간 동안 거주한 사람으로 제한하여 시험을 실시할 수 있다. 
④ 임용권자 또는 시험실시 기관의 장이 법 제27조제2항에 따른 경력경쟁임용시험을 실시하는 경우 특히 필요하다고 인정할 때에는 연령·학력 또는 거주요건 등 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. 
⑤ 임용권자가 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 시험실시를 요구할 경우에는 미리 시험실시 기관의 장과 협의하여야 한다.<신설, 2021.12.31.>

## 제11조(전역예정자의 응시기간 계산)

제11조(전역예정자의 응시기간 계산) 「제대군인지원에 관한 법률」제16조제2항에 의한 규정에 따른 전역예정일전 6월의 기간계산은 응시하고자 하는 임용시험의 최종시험예정일로부터 기산한다.

## 제12조(시험위원)

제12조(시험위원)  
① 필기시험위원은 매과목 2명 이상으로, 면접시험(서류전형을 포함한다)위원은 2명 이상으로 하여야 한다. 이때, 시험위원의 2분의 1 이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 하되, 응시자격 등의 적격 여부만을 판단하는 서류전형의 시험위원을 위촉하는 경우에는 그러하지 아니한다. 
② 경력경쟁임용시험 등의 경우에는 면접시험위원을 5명 이상으로 하여야 한다. 다만 필기시험을 부과하는 경우에는 면접시험위원을 2명 이상으로 할 수 있다. 
③ 경력경쟁임용시험 등에서 필기시험을 실시하지 않는 경우에는 제2항에 따른 시험위원의 3분의 2 이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 하여야 한다. 
④ 시험위원은 응시자와 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등)가 없는 자를 위촉하고, 응시자에게 기피절차를 안내하며, 시험위원 서약서에 회피절차를 포함하여야 한다.<신설, 2021.12.31.>

## 제13조(시험수당 등 지급)

제13조(시험수당 등 지급)  
① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게는 인사위원회가 시행하는 시험의 수당지급기준에 준하여 예산의 범위 안에서 수당 등을 지급할 수 있다. <신설 2014. 2. 28.> 
1. 필기시험 문제의 출제·선정·편집·채점에 종사하는 사람 
2. 면접 및 실기시험의 채점에 종사하는 사람 
3. 시험의 관리에 종사하는 사람 
② 소속 공무원이 객관식 시험채점에 종사하는 경우에는 수당을 지급하지 아니한다. 
③ 공무원이 아닌 사람이 시험관계로 출장할 때에는 4급 공무원에 상당하는 여비를 지급할 수 있다. 이 경우에는 다른 곳에서 출장 오는 사람도 포함한다.

## 제14조(2014. 1. 1.)

제14조 삭제(2014. 1. 1.)

## 제15조(면접시험 평정 및 서류전형 기준)

제15조(면접시험 평정 및 서류전형 기준)  
① 면접시험은 당해 수행에 필요한 능력 및 적격성을 [별지 제11호 및 제12호 서식]에 의거 검정한다. <신설 2014. 2. 28.> 
② 서류전형은 응시자의 자격, 경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부 등을 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다. 
③ 시험실시기관의 장은 제1항의 규정에 따른 서류전형을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 시험위원에게 「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리규칙 [별표2]에 따른 각종 시험요구시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다. 다만, 경력경쟁임용시험(필기시험을 실시하는 경우를 제외한다)의 경우 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 때에는 시험실시기관의 장이 정한 임용예정 직무에 적합한 기준에 따라 서류전형 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 합격자는 선발예정인원의 3배수 이상이어야 한다.

## 제16조(신규임용시험의 특전)

제16조(신규임용시험의 특전)  
① <삭제, 2021.12.31.> 
② 「국가기술자격법」기타 법령에 의한 자격 중［별표7의4］에서 정한 자격증을 소지한 자가 6급이하(연구사ㆍ지도사를 포함한다) 공무원신규임용시험(경력경쟁임용시험의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, 별표4］에서 정한 직류와 법 제27조제2항제2호에 의한 경력경쟁임용시험의 경우를 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로［별표7의3］의 비율에 의한 점수를 가산한다. 이 경우 2이상의 자격증이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다. 다만, 임용권자가 정하는 자격증 소지자가 전문경력관 신규임용시험에 응시하는 경우(필기시험에 한하며, 법 제27조제2항제2호 규정에 따른 경력경쟁임용시험등의 경우는 제외한다) 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 임용권자가 정하는 비율에 따른 점수를 가산한다.<단서신설 2014. 2. 28.> 
③ <삭제, 2021.12.31.> 
④ <삭제, 2021.12.31.> 
⑤ 제2항에 따른 가산점은 매과목 100분의 40 이상 득점한 사람에게만 적용한다.

## 제17조(경력경쟁임용시험의 응시자격)

제17조(경력경쟁임용시험의 응시자격)  
① 영 제17조제1항제3호의 규정에 따른 일반직공무원(연구직 및 지도직공무원은 제외한다. 이하 이 조에서 같다) 경력경쟁임용시험 등의 응시자격 요건은 [별표5] [별표5의2]와 같다. 
② 법 제27조제2항제2호에 해당하는 자로서 연구 및 지도직 등 규정 제6조에 의하여 연구직 또는 지도직 공무원의 경력경쟁임용시험에 응시할 수 있는 자는［별표6］에 규정된 임용예정직렬별 자격증을 가진 자로 한다. 
③ 영 제17조제1항제4호 및 연구및지도직규정 제6조에 따라 일반직공무원 및 연구직과 지도직 공무원으로서의 경력경쟁임용시험의 응시자격은 임용예정직렬의 업무내용과 동일하거나 이와 유사한 분야에서［별표8］의 구분에 따른 임용예정계급 상당 경력이 3년 이상이어야 한다. 다만 일반직공무원 상당계급의 봉급을 받는 별정직공무원의 임용예정계급은 봉급기준에 의하고,［별표8］에 규정되지 아니한 직무분야 근무경력자의 임용예정직급은 당해 직무의 내용ㆍ곤란성 및 책임도 등을 고려하여 임용권자가 정한다. 
④ 영 제17조제1항제7호 및 연구및지도직규정 제6조의 규정에 따라 고등학교ㆍ전문대학ㆍ대학(대학원을 포함한다. 이하 같다) 졸업자를 경력경쟁임용하고자 하는 경우 그 선발기준과 추천절차 및 임용예정직급은 다음 각 호와 같다. 
1. 경력경쟁임용 대상자는 시험요구일전 [별표2] 및 [별표9]에서 규정한 학과를 졸업한 자(고등학교 졸업예정자 포함)로서 교육감 또는 학교장이 추천한 자이어야 한다. 
2. 임용예정직렬은 [별표2] 및 [별표9]에서 규정한 해당 출신학과와 관련있는 직렬이어야 한다. 
3. 임용예정 직급은 다음과 같다.
─────────────────────────────
<p style="font-family:굴림체">│                       │                               ││                       │                               │
<p style="font-family:굴림체">│    출 신 학 력 별     │        임 용 예 정 직 급      ││    출 신 학 력 별     │        임 용 예 정 직 급      │
<p style="font-family:굴림체">│                       │                               ││                       │                               │
─────────────────────────────
<p style="font-family:굴림체">│     대 학 졸 업 자    │         6급·7급·연구사      ││     대 학 졸 업 자    │         6급·7급·연구사      │
<p style="font-family:굴림체">│     전문대학졸업자    │         7급·8급·지도사      ││     전문대학졸업자    │         7급·8급·지도사      │
<p style="font-family:굴림체">│     고등학교졸업자    │         9급                   ││     고등학교졸업자    │         9급                   │
───────────────────────────── 
⑤ 영 제17조제1항제8호 및 연구및지도직규정 제6조에 따라 경력경쟁임용시험에 응시할 수 있는 자는 [별표10] 및 [별표 10의2] 에 따른 임용예정계급별 소요경력 연수가 경과한 자 이어야 한다. 이 경우, 연구직 및 지도직의 특별시험에 응시할 수 있는 사람은 [별표 2],[별표3]의 요건을 갖추어야 한다. 
⑥ 영 제17조제1항제9호 및 연구및지도직규정 제6조의 규정에 따라 재학중 장학금을 받고 졸업하는 자의 경력경쟁임용예정직급은 제5항제3호의 규정에 따른다. 
⑦ 제1항내지 제3항까지 및 제5항의 경력경쟁임용시험 응시자격 소요경력의 계산은 최종시험시행예정일(다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일) 현재를 기준으로 한다. 이 경우 소요경력을 계산함에 있어서는 임용예정직급 관련 직무분야에서 비정규직으로 근무한 기간에 대하여도 임용권자가 정하는 바에 따라 그 기간의 전부 또는 일부를 소요경력에 포함하여 계산할 수 있다. 
⑧ 영 제17조제4항에 따른 시간선택제임기제공무원과 한시임기제공무원의 응시요건은 [별표 5의3]과 같고, 전문임기제공무원의 응시요건은 [별표 5의4]와 같다. 
⑨ 지방전문경력관규정 제6조제1호에 따른 전문경력관 경력경쟁임용시험 등의 응시자격요건(임용예정직무관련 자격증 및 경력기준)은 임용예정 직무내용, 난이도 등을 고려하여 임용권자가 정한다. <신설 2014. 2. 28.>

## 제18조(특수직무분야·환경 또는 지역 공무원의 경력경쟁 임용)

제18조(특수직무분야·환경 또는 지역 공무원의 경력경쟁 임용)  
① 영 제17조제1항제6호에 의하여 특수한 직무분야 (환경 또는 지역)에 근무할 공무원을 경력경쟁임용 할 수 있는 범위는 다음 각 호와 같다. 
1. 특수직무분야 : 위생직렬의 사역직류 공무원 
2. 특수환경 : 「지방공무원수당 등에 관한 규정」［별표9] 제8호의 장려수당 지급대상 중 라목, 마목 및 바목의 기관 또는 시설의 공무원 
3. 특수지역 : 「지방공무원수당 등에 관한 규정」 제12조 및 [별표10]의 규정에 의한 특수지근무수당 지급 대상지역의 공무원 
② 삭제 <2014. 2. 28.>

## 제1802조(특수직급 시험의 응시에 필요한 자격증)

제18조의2(특수직급 시험의 응시에 필요한 자격증)  
① [별표4]에서 규정한 직급의 신규임용시험 및 전직시험에 응시하는 자는 동 표에서 규정한 자격증을 소지한 자이어야 한다. 
② 제8조제2항의 규정은 제1항의 규정에 따른 자격증 소지에 관하여 이를 준용한다. 이 경우 응시결격사유 해당여부는 이를 자격증 소지여부로 본다. 
③ <삭제, 2021. 12.31.>

## 제19조(경력경쟁임용의 인원제한)

제19조(경력경쟁임용의 인원제한) 제18조제1항제3호 및 영 제17조제1항제11호의 규정에 따라 경력경쟁임용 할 수 있는 인원은 당해기관 해당 직급 정원의 3분의 1(소수점 첫째짜리에서 반올림한다)을 초과할 수 없다.

## 제20조(전직시험의 응시자격 및 면제)

제20조(전직시험의 응시자격 및 면제)  
① 연구직 및 지도직공무원으로의 전직시험 또는 연구직공무원 상호간 및 지도직공무원 상호간의 전직시험에서는 다음 각 호에 규정된 자격요건을 갖추어야 한다. 
1. 연구직공무원 : [별표 2] 또는 [별표 6]에 규정된 자격 기준 
2. 지도직공무원 : [별표 3] 또는 [별표 6]에 규정된 자격 기준 
② 영 제29조제4호의 규정에 따라 전직시험이 면제되는 당해 직급에 상응하는 자격증의 구분은［별표 7］과 같다. 
③ 연구및지도직규정 제10조제3호의 규정에 따라 전직시험을 면제할 수 있는 당해 직급에 상응하는 자격증의 구분은［별표6］과 같다. 
④ 영 제29조제5호의 규정에 따라 연구직공무원이 기술직공무원으로 전직할 경우 전직시험을 면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직렬은［별표11］과 같다. 
⑤ <삭제, 2021.12.31.> 
⑥ <삭제, 2021.12.31.>

## 제0조

제 3 장  임    용

## 제21조(공개경쟁임용시험 등의 합격자의 등록)

제21조(공개경쟁임용시험 등의 합격자의 등록)  
① 공개경쟁 신규임용시험에 합격한 자가 영 제11조에 따라 신규임용후보자 등록을 하는 경우에는 등록공고일로부터 15일 이내에 별지 제4호 서식의 임용후보자등록원서에 「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리규칙」 [별표3]에서 정하는 구비서류를 첨부하여 등록신청 하여야 한다. 
② 제1항의 등록을 신청하고자 하는 자는 임용후보자 등록원서에 근무 희망기관 또는 근무 희망지역을 지정하여야 한다. <신설 2014. 2. 28.>

## 제22조(신규임용후보자 명부의 작성)

제22조(신규임용후보자 명부의 작성)  
① 영 제12조의 규정에 따른 신규임용후보자 명부는 별지 제5호 서식으로 하고 시험성적 순위에 의하여 작성하되 필요하다고 인정할 때에는 직류별ㆍ근무희망기관별ㆍ근무희망지역별로 구분하여 작성할 수 있다. 
② 신규임용후보자명부에 등재된 자가 공무원으로 임용되거나 공무원임용 결격사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다. 
③ 제1항의 규정에 따른 신규임용후보자명부를 작성함에 있어 시험성적이 같을 때에는 다음 각 호의 경력에 따라 순위를 결정한다. 
1. 임용예정직위에 관련된 직무에 장기 근무한 경력이 있는 자 
2. 행정경력이 많은 자 
3. 병역을 필한 자

## 제23조(임용후보자 임용결과 통보)

제23조(임용후보자 임용결과 통보) 「지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무처리규칙」제11조의 규정에 의하여 추천을 받은 임용후보자를 임용한 때에는 임용일부터 7일내에 그 결과를 별지 제6호서식의 공무원임용후보자 임용통보서에 의하여 임용후보자 추천권자에게 통보하여야 한다. 이 경우 5급시보 공무원을 임용하였을 때에는 별지 제8호서식의 실무수습계획서를 첨부하여야 한다.

## 제24조(5급 공무원의 승진임용 순위명부 작성)

제24조(5급 공무원의 승진임용 순위명부 작성)  
① 영 제38조제5항에 따른 5급공무원의 승진임용순위 명부는 승진시험에 따른 경우에는 승진시험 요구시의 승진후보자명부상의 평정점 5할, 제2차 시험성적 2할 및 승진임용예정직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로, 인사위원회의 의결에 따른 경우에는 승진의결시의 승진후보자 명부상의 평정점 7할 및 승진 임용예정직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로 합산하여 고득점자 순으로 작성한다. 
② 제1항의 규정에 따른 승진임용순위 명부의 평정점이 동일한 경우에는 승진후보자 명부의 순위에 의하여 선순위자를 결정한다. 
③ 제1항의 규정에 따른 승진임용순위명부는 5급 일반승진시험의 횟수별 또는 인사위원회의심의횟수별로 작성하고 승진임용은 횟수별로 작성된 승진임용 순위명부의 순위에 따른다.

## 제25조(연구직공무원 경력 등의 승진소요 최저연수 산입)

제25조(연구직공무원 경력 등의 승진소요 최저연수 산입)  
① 연구직 및 지도직 공무원이 다른 일반직 공무원으로 임용된 경우 연구직 및 지도직공무원으로 근무한 기간 중 영 제33조제8항에 따라 최초임용계급에 있어서의 승진소요 최저연수에 산입할 수 있는 기간은［별표12］의 기준에 따라 임용권자가 인정하는 기간으로 한다. 
② 영 제33조제9항의 규정에 따른 승진소요 최저연수는 전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원이 퇴직 후 일반직공무원으로 임용된 경우에 별표 13의 기준에 따라 해당 계급 상당 이상의 전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원으로서 재직한 기간에 대하여 최초 임용계급 승진소요 최저연수의 2분의 1의 범위 안에서 이를 산입할 수 있다. 다만, 군복무기간 또는 군복무를 대체하는 공중보건의사, 공익법무관, 해외파견 국제협력의사, 징병전담의사 등 복무기간 중 총 3년을 초과하는 기간에 한하여 산입할 수 있다.

## 제2502조(자격증 가점)

제25조의2(자격증 가점) 「지방공무원 평정규칙」 제25조의3에 따라 지방자치단체의 장이 규칙으로 정하는 자격증은 [별표 15]와 같다. 다만, 자격증 등의 가산점 부여는 가산점 신청 시 당해 직급에 한하며, 승진 후 가산점은 소멸한다.<후단신설, 2021. 12.31.>

## 제26조(특별승진임용기준)

제26조(특별승진임용기준) 영 제38조의4제1항제2호 및 연구및지도직규정 제20조제1항제2호에 따른 특별승진 심사대상자로 인정할 수 있는 기준은 다음 각호와 같다. 
  1. 규제 개혁, 고질적 민원업무 개선, 창의적 업무개선, 예산절감 등으로 주민 편의증진에 탁월한 기여를 한 공무원 
2. 국정과제 또는 지방 역점과제의 성공적 추진으로 경제위기 극복 및 행정발전에 탁월한 기여를 한 공무원 
3. 사회복지 등 주민수요 급증 업무의 적극적 능동적 수행으로 탁월한 실적을 거둔 공무원 
4. 격무ㆍ기피 업무를 성실히 수행하여 탁월한 실적을 거둔 공무원 
5. 기타 임용권자가 제1호부터 제4호까지 수준에 상응하는 탁월한 업무 실적으로 지방행정발전에 공헌이 있다고 인정하는 공무원

## 제27조(겸임에 있어서의 겸임예정직급)

제27조(겸임에 있어서의 겸임예정직급) 영 제7조의5제2항 및 연구및지도직규정 제26조에 따라 겸임 할 수 있는 직급은［별표14］와 같다.

## 제28조(인사교류)

제28조(인사교류)  
① 임용권자는 군 본청 및 사업소에 근무하는 8급 공무원을 7급 공무원으로 승진임용하고자 할 때에는 읍ㆍ면으로 전보 임용함을 원칙으로 한다. 다만 인사운영상 필요한 때에는 그러하지 아니하다. 
② 군 본청 및 사업소의 결원을 보충함에 있어서는 읍ㆍ면의 해당직급 공무원을 우선하여 임용할 수 있다. 
③ 임용권자는 지방자치의 균형적 발전을 도모하기 위하여 본청의 6급이하 공무원을 읍ㆍ면과 교류를 실시할 수 있다. 
④ 인사교류에 관하여는 동일기관 근무년수, 상벌, 기타 품행과 공무원으로서의 근무자세등 필요한 사항을 참작하여 그 객관성이 유지되도록 노력하여야 한다.

## 제2802조(격무·기피업무 근무자 등의 전보)

제28조의2(격무·기피업무 근무자 등의 전보) 임용권자는 격무·기피업무 등 임용권자가 정한 직위에 2년 이상 계속 근무한 공무원에 대해서는 본인의 희망을 우선 고려하여 전보할 수 있다.<신설, 2021.12.31. >

## 제29조(소양고사의 실시)

제29조(소양고사의 실시) <삭제, 2021.12.31.>

## 제30조(소양고사성적의 반영)

제30조(소양고사성적의 반영) <삭제, 2021.12.31.>

## 제31조(민원창구 근무 공무원의 인사관리)

제31조(민원창구 근무 공무원의 인사관리) 본청 및 각 읍면의 민원실에 2년이상 근무하여 민원서비스 향상에 기여하고 주민들로부터 칭송받은 공무원은 다른 제약이 없는 한 근무평정, 전보, 승진 등의 인사에 우대할 수 있다.

## 제32조(임기제공무원의 근무기간 만료에 대비한 신규임용)

제32조(임기제공무원의 근무기간 만료에 대비한 신규임용) 법 제61조의 규정에 의거 임기제공무원의 근무기간 만료에 따라 당연 퇴직하는 경우에는 퇴직으로 인한 업무 공백을 방지하기 위하여 임기제공무원의 근무기간 만료 전에 신규임용에 필요한 채용 절차를 진행할 수 있다.