지자체기관명: 전라남도 고흥군
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2024-04-01 / 시행일자: 2024-04-01

# 고흥군 직장운동경기부 설치 및 운영 조례 시행규칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은「고흥군 직장운동경기부 설치 및 운영 조례」의 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(구성)

제2조(구성) 
① 고흥군 직장운동경기부로 태권도선수단과 볼링선수단을 둔다. <개정 2024. 4. 1.>
② 태권도선수단 단원은 감독 2명과 선수 7명 이내로 구성한다. <신설 2024. 4. 1.>
③ 볼링선수단 단원은 감독 1명과 선수 7명 이내로 구성한다. <신설 2024. 4. 1.>

## 제3조(심사위원회의 구성)

제3조(심사위원회의 구성) 
① 선수단의 다음 각 호의 사항을 심사하기 위하여 고흥군 운동경기부 심사위원회(이하 “심사위원회”라 한다)를 둘 수 있다.
1. 감독 및 선수(이하 “단원”이라 한다)의 고용에 관한 사항
2.「고흥군 직장운동경기부 설치 및 운영조례」(이하 “조례”라 한다) 제8조에 따른 단원의 고용해지에 관한 사항 중 제1호를 제외한 사유에 해당되는 사항
3. 조례 제9조에 따른 단원의 징계에 관한 사항
4. 그 밖에 군수가 중요하다고 인정하는 사항
② 심사위원회는 위원장, 부위원장 각 1명을 포함하여 7명 이내의 위원으로 구성하며, 위원장은 단장이 되고 부위원장은 위원 중에서 호선한다.
③ 위원은 다음 각 호의 사람 중에서 군수가 위촉한다.
1. 고흥군의회 소관 상임위원회의 추천을 받은 군의원 1명
2. 군 체육업무 담당 부서장 <개정 2021. 3. 26.>
3. 체육 분야에 풍부한 경험과 식견을 갖춘 자
④ 위촉직 위원의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다. 다만, 보궐위원의 임기는 전임위원의 나머지 기간으로 한다.
⑤ 심사위원회의 사무 처리를 위하여 간사 1명을 두며, 간사는 체육업무 팀장이 된다. <개정 2021. 3. 26.>

## 제4조(위원장의 직무 등)

제4조(위원장의 직무 등) 
① 심사위원회의 위원장은 심사위원회를 대표하며, 심사위원회의 업무를 총괄한다.
② 부위원장은 위원장을 보좌하며 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 그 직무를 대행한다.

## 제5조(심사위원회의 회의 등)

제5조(심사위원회의 회의 등) 
① 심사위원회의 회의는 위원장이나 재적위원 3분의 1 이상의 요구로 소집하며, 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 단, 단원의 고용해지에 관한 사항은 출석위원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.
② 회의에 참석한 위원은「고흥군 각종위원회 구성 및 운영 조례」에 따라 수당을 예산의 범위에서 지급할 수 있다.

## 제6조(단원의 고용)

제6조(단원의 고용) 
① 단원은 다음 각 호의 자격을 갖추어야 한다. <개정 2024. 4. 1.>
1. 감독은 「국민체육진흥법 시행령」제9조에 따른 자격을 갖춘 자
2. 선수는 전국규모 이상의 대회에서 입상한 경력이 있는 자로 대한체육회 선수등록에 결격사유가 없는 자
② 단원은 서류심사와 면접시험을 통하여 선발 후 심사위원회의 심의를 거쳐 고용한다. <개정 2024. 4. 1.>
③ 고흥군 직장운동경기부에 입단하고자 하는 사람은 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다. <신설 2024. 4. 1.>
1. 지원서 또는 추천서 1통
가. 고등학교 또는 대학교(전문대학 포함) 졸업예정자 : 별지 제1호서식의 지원서
나. 일반인 : 별지 제2호서식의 지원서 및 별지 제3호서식 또는 별지 제4호서식의 추천서
2. 이력서 1통
3. 경기실적증명서 1부
4. 자기소개서 1통
5. 건강 진단서 1통
6. 이적동의서(해당자에 한함) 1부
7. 졸업증명서 또는 졸업예정증명서 1통
8. 사진(반명함판) 2매

## 제7조(신분증 발급 등)

제7조(신분증 발급 등) 군수는 고용된 단원에게 별지 제5호서식에 따른 위촉장 교부, 별지 제6호서식에 따른 신분증을 발급 및 별지 제7호서식에 따른 인사기록 카드를 작성·관리하여야 한다.

## 제8조(지휘 감독)

제8조(지휘 감독) 
① 선수단의 운영은 체육업무 담당부서에서 총괄하며, 단원에 관한 지휘·감독은 체육업무담당과장이 한다.
② 감독은 선수 중에서 주장을 임명하고, 주장은 감독의 유고시 직무를 대행한다.

## 제9조(연봉책정 및 등급조정)

제9조(연봉책정 및 등급조정) 
① 단원과 계약을 체결할 때에는 감독의 경우 별표 3의 등급에 따라 연봉을 책정하고, 선수의 경우에는 별표 1에서 받은 점수를 합산하여 별표 3의 등급 및 연봉을 책정한다. <개정 2024. 4. 1.>
② 단원을 재계약 할 경우에는 별표 2의 기준에 따라 등급을 산정하되, 등급 상향은 당해 등급에서 최고 3단계까지만 상향할 수 있고, 등급 하향은 당해 등급에서 최고 2단계까지만 하향할 수 있다. 다만, 감독의 입상 성적점수는 각 선수들의 입상 성적점수의 평균 점수로 하되 대회성적이 극히 저조할 경우는 등급인상을 고려하지 아니한다. <개정 2022. 1. 13., 2024. 4. 1.>
③ 등급 변경은 재계약 시점에 하며 등급에 필요한 기간은 2년으로 한다.
④ 제3항의 등급 평정기간 중에 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 감염병의 발생으로 인하여 별표 2의 제3호에 해당하는 대회가 개최되지 않았거나 단원 모두가 출전하지 못한 경우에는 최근 5개년 동안의 입상성적 점수 중 가장 최근 년도 점수를 제3항의 등급에 필요한 기간 범위 내의 점수에 해당하는 것으로 간주하되, 이 경우 지나치게 점수가 많거나 적을 경우에는 평가 대상 대회를 축소하거나 추가 할 수 있다. <신설 2022. 1. 13.>

## 제10조(특별승급)

제10조(특별승급) 선수가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 성적을 거둔 경우에는 계약 후 1년 이상이 경과한 후 특별승급 할 수 있다. 다만, 계약기간 내에 1회로 한정한다.
1. 선수가 올림픽, 아시안게임, 세계선수권대회에 출전하여 3위 내에 입상한 경우 <개정 2024. 4. 1.>
2. 선수가 국제대회에 출전하여 1위에 입상한 경우 <개정 2024. 4. 1.>

## 제11조(보수)

제11조(보수) 
① 조례 제11조에 따른 보수는 단원에게 예산의 범위에서 책정된 연봉을 12개월로 나눈 금액을 매월 지급한다.
② 보수의 지급일은 지방공무원 보수지급일로 한다.

## 제12조(수당 등 지급)

제12조(수당 등 지급) 
① 단원에게는 예산의 범위에서 보수 외 수당을 지급할 수 있다. <개정 2020. 3. 23.>
② 제1항에서 규정한 수당은 별표6과 같다. <개정 2020. 3. 23.>

## 제13조(실비보상)

제13조(실비보상) 대회출전에 따른 여비 등에 관한 사항은 「고흥군 여비 조례」중 5급 이하 여비 규정을 준용하여 지급한다. 다만, 식비는 충분한 영양을 섭취하여 체력 및 경기력을 유지할 수 있도록 50퍼센트를 가산하여 지급 할 수 있다.

## 제14조(포상금 등)

제14조(포상금 등) 
① 선수단이 각종 대회에 출전할 때에는 예산의 범위에서 대회 참가비를 지급한다.
② 조례 제12조에 따라 단원이 각종 대회에 출전하여 입상한 경우에는 예산의 범위에서 입상포상금을 지급하며, 그 지급기준은 별표 4와 같다.

## 제15조(복무 등)

제15조(복무 등) 
① 조례 제10조제1항에 따라 단원의 근무시간은 평일 8시간으로 하며 시무시간 및 종무시간은 단장이 정하는 바에 따른다. <개정 2024. 4. 1.>
② 공휴일은 휴무로 하되, 훈련 및 대회출전을 위해 필요한 경우에는 그러하지 아니한다.
③ 단원의 연간 연가일수는 20일로 한다.
④ 단장은 단원이 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없을 경우에는 다음 각 호의 어느 하나에 따라 병가를 허가할 수 있다.
1. 훈련 및 경기 중 발생한 질병 또는 부상 : 연간 6월 이내
2. 훈련 및 경기 이외에 발생한 질병 또는 부상 : 연간 2월 이내
⑤ 단장은 단원이 각종대회에 출전하여 우수한 성적을 거두었을 경우에는 연간 10일의 범위에서 특별휴가를 실시할 수 있다.

## 제1502조(선수의 인권보호)

제15조의2(선수의 인권보호) 
① 군수는 선수의 인권보호를 위하여 지속적인 관리감독과 확인을 하여야한다.
② 누구든지 선수의 인권침해 사실을 알게 된 경우 그 사실을 체육업무 담당부서 또는 감사부서에 신고할 수 있다.
③ 군수는 제2항에 따른 신고를 접수하거나 선수의 인권침해 사실을 알게 된 경우에는 다음 각 호의 조치를 하여야한다.
1. 인권침해 사실 확인을 위한 조사
2. 인권침해를 받은 선수를 보호하기 위한 근무지 분리, 유급휴가 명령 등의 조치
④ 군수는 제3항제1호에 따른 조사결과 인권침해 사실이 확인된 때에는 지체 없이 가해자에 대한 근무지 변경, 징계, 형사고발 등의 조치를 하여야 한다. 이 경우 해당부서는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대해 피해자의 의견을 들어야 한다.
⑤ 군수는 인권침해 사실을 신고한 사람 및 인권침해를 받은 선수에 대해 불리한 처우를 해서는 아니 된다.

[본조신설 2021. 3. 26.]

## 제16조(훈련)

제16조(훈련) 
① 조례 제10조제2항에 따라 선수단의 훈련은 고흥군 관내에서 하는 것을 원칙으로 한다.
② 제1항의 규정에도 불구하고 대회 출전을 위한 전지훈련 또는 그 밖의 특별한 사유가 있는 때에는 감독의 요청에 따라 훈련장소를 변경할 수 있다.
③ 선수들의 체력보강과 기술을 연마하기 위하여 전지훈련(하계, 동계 및 해외)을 실시하며, 훈련기간은 연간 25일 이내로 한다. <개정 2024.4.1.>

## 제17조(합숙소의 설치·운영)

제17조(합숙소의 설치·운영) 
① 군수는 선수의 합숙훈련 및 숙식편의를 제공하기 위하여 합숙소를 운영할 수 있으며, 합숙소 운영에 필요한 숙소관리비, 공공요금 및 대부료 등을 예산의 범위에서 지원 할 수 있다. <개정 2021. 3. 26.>
② 합숙소의 관리책임자는 군 체육업무 담당 부서장으로 한다. <신설 2021. 3. 26.>

## 제1702조(입소자격 및 운영방법)

제17조의2(입소자격 및 운영방법) 
① 합숙소의 입소는 입소를 희망하는 단원으로 하며 감독과 선수의 합숙소를 구분하여 운영하여야 한다.
② 감독과 선수는 취침 및 휴식을 목적으로 합숙소를 함께 사용할 수 없다.
③ 합숙소는 1인 1실(또는 2인 1실) 형태 등 국토교통부의 최저 주거기준에 부합하도록 운영하며, 자체 관리책임자를 선임하여 관리한다.

[본조신설 2021. 3. 26.]

## 제1703조(입소자의 의무)

제17조의3(입소자의 의무) 
① 입소자는 사용자 및 관리자로서 합숙소를 유지 관리하고 군수의 지시사항을 준수하여야 한다.
② 입소자는 다음 각 호에 해당하는 행위를 해서는 안된다.
1. 합숙소의 건물 용도 및 구조를 변경하는 행위
2. 비품을 잃어버리거나 시설을 훼손하는 행위
3. 음주, 추태, 소란, 방가 등 품위를 해치는 행위
4. 성희롱, 성폭력, 폭언, 폭행 등 인권침해 행위
5. 합숙소 내 선수들의 행동자유권을 침해하는 행위
6. 사적용무를 타인에게 전가하는 행위
③ 입소자는 제2항제2호와 같은 행위를 할 경우 이를 원상복구하거나 그 손해에 상당하는 금액을 변상 하여야 한다.

[본조신설 2021. 3. 26.]

## 제1704조(입소의 제한)

제17조의4(입소의 제한)군수는 다음 각 호에 해당하는 사유가 발생하였을 때에는 입소를 제한하거나 퇴소를 명할 수 있다. 
1. 입소자가 단원의 자격을 상실하였을 때
2. 본인이 퇴소의사를 표시할 때
3. 제17조의3에 따른 입소자의 의무를 이행하지 않을 때
4. 그 밖에 합숙소의 합리적 운영을 위하여 군수가 필요하다고 인정할 때

[본조신설 2021. 3. 26.]

## 제18조(의료보상)

제18조(의료보상) 
① 군수는 훈련 또는 경기 중 부상에 대비하여 단원에 대한 상해보험을 가입하여야 한다.
② 단원이 훈련 또는 경기 중 부상으로 치료를 필요로 하는 경우에는 예산의 범위에서 치료비를 지급할 수 있다.

## 제19조(피복 및 장비지급등)

제19조(피복 및 장비지급등) 단원에게 각종 대회출전 및 훈련에 필요한 피복과 장비를 예산의 범위에서 지급할 수 있다.

## 제20조(퇴직금)

제20조(퇴직금) 
① 선수단에 재직하다가 퇴직하는 사람에게「근로기준법」제34조에 따른 퇴직금을 지급하며, 산정기준 및 월평균 보수는 다음 각 호와 같다.
1. 산정기준 : 퇴직금은 고흥군 선수단으로 재직한 기간을 기준으로 하여 총 근무일수를 365일로 나눈 수치에 월평균 보수를 곱한 금액
2. 월평균보수 : 퇴직 전 3개월의 보수 지급 총액을 퇴직 전 3개월의 일수로 나눈 수치에 30을 곱한 금액
② 퇴직금은 별지 제8호서식에 따라 청구하여야 한다.

## 제21조(우수선수 유치비)

제21조(우수선수 유치비) 조례 제2조 및 11조에 따라 우수선수 유치에 따른 유치비를 예산의 범위 내에서 지급할 수 있으며, 지급기준은 별표 5와 같다.

## 제22조(준용규정)

제22조(준용규정) 이 규칙에 규정하지 않은 사항은「지방공무원 보수 규정」,「지방공무원 수당 등에 관한 규정」,「공무원 복무규정」및「공무원 여비 규정」을 준용한다.