지자체기관명: 충청북도 옥천군
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2023-07-10 / 시행일자: 2023-07-10

# 옥천군 갈등예방과 해결에 관한 조례

## 제0조

제1장 총칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 옥천군의 주요시책 등에 대한 추진 시 주민과의 갈등을 효과적으로 관리하여 갈등 예방과 해결능력을 향상시키고 사회통합에 이바지하기 위하여 그 역할·책무 및 절차 등에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다. 
  1. “갈등”이란 옥천군에서 주요시책 등(자치법규의 제정·개정, 각종 사업계획의 수립·추진을 포함한다. 이하 같다)을 수립하거나 추진하는 과정에서 발생하는 이해관계의 충돌을 말한다. 
2. “갈등관리”란 갈등을 예방하고 조정·해결하기 위하여 수행하는 모든 활동을 말한다. 
3. “갈등영향분석”이란 공공정책 등 계획을 수립·추진할 때 예상되는 갈등에 대한 대책을 마련하기 위하여 공공정책이 사회에 미치는 갈등의 요인을 예측·분석하는 것을 말한다.

## 제3조(적용)

제3조(적용)  
① 이 조례는 옥천군의 주요정책 등으로 옥천군민(이하 “군민”이라 한다) 또는 그 밖의 기관·단체 간의 갈등 예방이 필요한 사항이나 갈등이 발생하여 지역 경제와 지역발전에 심대한 영향을 끼칠 우려가 있는 사항에 적용한다. 
② 갈등 예방과 해결에 관하여 다른 법령 또는 조례에서 규정된 것 외에는 이 조례가 정하는 바에 따른다.

## 제4조(군수의 책무)

제4조(군수의 책무)  
① 옥천군수(이하 “군수”라 한다)는 지역사회 전반의 갈등 예방과 해결능력을 강화하기 위하여 종합적인 시책을 수립하여 추진해야 한다. 
② 군수는 주요시책 등을 수립·추진할 때 이해관계인·일반 군민 또는 전문가 등의 참여를 보장하고, 지속가능한 상생발전을 위한 요소를 고려해야 한다.

## 제0조

제2장 갈등예방 및 해결의 원칙

## 제5조(자율해결과 신뢰확보)

제5조(자율해결과 신뢰확보)  
① 갈등의 당사자(이하 “당사자”라 한다)는 대화와 타협을 통하여 자율적으로 갈등을 해결할 수 있도록 노력해야 한다. 
② 군수는 주요시책을 수립 추진할 때 이해관계인의 신뢰를 확보할 수 있도록 노력해야 한다.

## 제6조(이익의 비교·형량)

제6조(이익의 비교·형량) 군수는 주요시책을 수립·추진할 때 달성하려는 공익과 이와 상충하는 다른 공익 또는 사익을 비교·형량하여 서로 간에 최대한 균형 및 조화가 이루어지도록 해야 한다.

## 제7조(정보공개 및 공유)

제7조(정보공개 및 공유) 군수는 이해관계인이 주요시책 등의 취지와 내용을 충분히 이해할 수 있도록 관련 정보를 공개하고 공유하도록 노력해야 한다.

## 제0조

제3장 갈등예방

## 제8조(갈등영향분석)

제8조(갈등영향분석)  
① 군수는 대규모 주요시책 등을 수립·시행 및 변경할 때 군민 생활과 밀접한 관계가 있거나 군민의 이해 상충에 따른 과도한 사회적 비용이 발생할 우려가 있다고 판단되는 경우에는 해당 시책을 결정하기 전에 갈등영향분석을 실시할 수 있다. 
② 군수는 제1항에 따라 갈등영향분석을 실시할 때에는 갈등영향분석서를 작성하여 제9조의 위원회에 심의를 요청해야 한다. 
③ 제2항에 따른 갈등영향분석서에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다. 
1. 주요시책 등의 추진배경, 개요 및 기대효과 
2. 이해관계인의 확인 및 의견 조사내용 
3. 관련 단체 및 전문가 의견 
4. 갈등 유발요인 및 예상되는 주요 쟁점 
5. 갈등에 따른 사회적 영향 
6. 갈등 예방과 해결을 위한 구체적인 계획 
7. 그 밖에 갈등 예방과 해결을 위하여 필요하다고 인정되는 사항 
④ 군수는 다른 법령 또는 조례에 따른 평가 등을 실시하면서 이 조례로 정한 갈등영향분석 기법을 활용한 경우에는 제1항에 따른 갈등영향분석을 실시한 것으로 본다.

## 제9조(갈등관리심의위원회의 설치)

제9조(갈등관리심의위원회의 설치) 군수는 옥천군사무의 갈등관리와 관련된 다음 각 호의 사항을 심의하기 위하여 옥천군갈등관리심의위원회(이하 “위원회”라 한다)를 설치할 수 있다. 
  1. 갈등예방·해결을 위한 종합적인 시책의 수립·추진에 관한 사항 
2. 갈등관리 대상 사업 등의 지정·조정에 관한 사항 
3. 갈등영향분석에 관한 사항 
4. 갈등조정협의회 구성·운영에 관한 사항 
5. 유관기관이나 단체 등의 활동 지원에 관한 사항 
6. 그 밖에 갈등 예방과 해결에 필요하다고 인정되는 사항

## 제10조(위원회의 구성·운영)

제10조(위원회의 구성·운영)  
① 위원회는 위원장과 부위원장 각 1명을 포함한 15명 이내에서 성별을 고려하여 구성한다. 
② 위원회의 위원장은 부군수로 하며, 부위원장은 위원 중에서 호선한다. 
③ 위원회의 당연직위원은 기획예산담당관, 행정과장으로 한다. <개정 2022.12.30.> 
④ 위원은 다음 각 호의 사람 중에서 군수가 임명 또는 위촉하되, 공무원이 아닌 위원이 전체 위원의 과반수가 되도록 한다. 
1. 시민단체 대표, 비영리 민간단체 
2. 갈등의 예방과 해결에 관한 학식과 경험이 풍부한 전문가 
3. 언론인, 대학교수, 변호사, 법무사 
4. 옥천군의회에서 추천하는 전문가 
⑤ 위원회는 안건이 발생하면 구성하고, 심의ㆍ의결 후 자동 해산한다. 이 경우 위원은 군수가 회의 개최 시 위촉하고, 위원회 해산과 함께 자동으로 해촉된 것으로 한다. <개정 2023.7.10.> 
⑥ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사를 두되, 간사는 해당업무를 담당하는 공무원 중에서 군수가 지명한다.

## 제11조(회의 등)

제11조(회의 등)  
① 위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정하는 경우나 당사자의 개최요구가 있을 경우 재적위원 5분의 1이상의 연서로 소집한다. 
② 위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 회의를 시작하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 
③ 위원장은 안건과 관련하여 필요하다고 인정하면 그 안건과 관련된 관계부서의 장을 출석시켜 발언하게 할 수 있다. 
④ 간사는 회의 시 회의록을 작성하여 보관·관리 하여야 한다.

## 제12조(위원의 제척 등)

제12조(위원의 제척 등)  
① 위원은 자기와 직접 이해관계가 있는 안건의 심의에는 참여할 수 없다. 
② 위원은 본인 또는 관계인의 요청에 의해 심의에서 제외될 수 있다. 
③ 위원이 제1항에 해당함에도 불구하고 심의에 참여하여 심의의 공정성을 해친 경우에는 위촉이 해제될 수 있다.

## 제13조

제13조  <삭제 2023.7.10.>

## 제14조(심의결과의 반영)

제14조(심의결과의 반영) 군수는 정당한 사유가 있는 경우 외에는 위원회의 심의결과를 주요시책 등의 수립·추진과정에 성실히 반영해야 한다.

## 제15조(참여적 의사결정방법의 활용)

제15조(참여적 의사결정방법의 활용)  
① 군수는 제9조제3호에 따른 갈등영향분석에 대한 심의결과 갈등의 예방과 해결을 위하여 이해관계인·일반시민 또는 전문가 등의 참여가 중요하다고 판단되는 경우에는 이해관계인·일반주민 또는 전문가 등도 참여하는 의사결정방법을 활용할 수 있다. 
② 군수는 주요시책 등을 결정함에 있어 참여적 의사결정 방법의 활용 결과를 충분히 고려하여야 한다.

## 제0조

제4장 갈등조정협의회

## 제16조(갈등조정협의회 설치)

제16조(갈등조정협의회 설치) 군수는 주요시책 등으로 발생한 갈등해결을 위하여 필요하다고 판단되는 경우에는 각 부서의 사안별로 갈등조정협의회(이하 “협의회”라 한다)를 둘 수 있다.

## 제17조(협의회의 구성 및 운영)

제17조(협의회의 구성 및 운영)  
① 협의회는 의장과 부의장 각 1명을 을 포함하여 11명 이내의 위원으로 구성하되, 의장은 해당 사안과 직접 관련이 없는 위원 중에서 호선으로 선정 한다. 
② 위원은 소속 공무원, 이해관계인(이하 “당사자”라 한다) 및 전문가로 한다. 
③ 의장은 필요하다고 인정하는 경우 해당 사안 관련 단체를 협의회에 참석시켜 의견을 들을 수 있다. 
④ 군수는 협의회의 구성과 운영에 필요한 행정적 지원을 할 수 있다. 
⑤ 협의회의 활동기간은 조정안건이 해결될 때까지로 한다.

## 제18조(협의결과문의 이행)

제18조(협의결과문의 이행)  
① 협의회는 갈등 사안에 대하여 협의·조정된 협의 결과문을 작성하고 이를 갈등의 당사자에게 제시한다. 
② 협의결과문의 내용은 법령 등에 위배되거나 중대한 공공의 이익을 침해하지 아니해야 한다. 
③ 갈등의 당사자는 제1항에 따른 협의결과를 성실하게 이행하도록 노력해야 한다.

## 제0조

제5장 보칙

## 제19조(갈등관리 매뉴얼의 작성 및 활용)

제19조(갈등관리 매뉴얼의 작성 및 활용)  
① 군수는 각 부서의 장에게 부서의 특성을 반영한 갈등관리 매뉴얼을 작성하도록 하여야 한다. 
② 각 부서의 장은 주요시책 등 소관업무를 추진할 때 제1항에 따른 갈등관리 매뉴얼을 활용해야 한다.

## 제20조(갈등관리실태의 점검·평가 등)

제20조(갈등관리실태의 점검·평가 등) 군수는 주요시책 등에 대한 각 부서의 갈등관리 실태 등을 점검·평가해야 한다.

## 제21조(전문가포럼 육성·운영 지원)

제21조(전문가포럼 육성·운영 지원)  
① 군수는 갈등의 교육, 연구, 조사, 의사소통 및 당사자 간 합의 형성의 촉진을 위한 다자간 협의기구인 전문가 포럼(이하 “포럼”이라 한다)을 지정·운영할 수 있다. 
② 군수는 포럼의 원활한 운영을 위하여 지역 내 연구원 또는 대학 등에 그 운영을 지정할 수 있다. 
③ 포럼은 갈등관리, 상생협력, 사회통합을 위한 교육훈련 및 연구 조사활동과 갈등 예방관리 세미나 개최 등 추진계획을 수립하여 관련 업무를 시행한다.

## 제22조(재정지원)

제22조(재정지원) 군수는 갈등관리에 필요한 포럼 운영 및 조사·연구와 갈등영향분석 및 자발적인 갈등관리 활동을 촉진하기 위하여 유관기관이나 단체 등에 예산의 범위에서 필요한 경비를 지원할 수 있다.

## 제23조(비밀유지)

제23조(비밀유지) 위원회 및 협의회의 위원과 관계 공무원 등 모든 갈등 관리관계자는 협의과정에서 알게 된 비밀을 다른 사람에게 누설하거나 직무상 목적 외에 이를 사용해서는 아니 된다.

## 제24조(시행규칙)

제24조(시행규칙) 이 조례의 시행에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.