지자체기관명: 대전광역시 중구
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2024-10-22 / 시행일자: 2024-10-22

# 대전광역시 중구 양성평등기본 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는「양성평등기본법」에 따라 양성평등이념의 실현을 위한 기본적인 사항을 규정하고 정치·경제·사회·문화의 모든 영역에서 평등한 책임과 권리를 공유하는 양성평등 실현을 목적으로 한다.

## 제2조(구청장의 책무)

제2조(구청장의 책무) 대전광역시 중구청장(이하 “구청장”이라 한다)은 양성평등의 실현을 위한 정책을 적극 발굴, 추진하고 「양성평등기본법」(이하 “법”이라 한다) 및 그 밖의 양성평등 관계법령에서 규정하고 있는 사항을 성실히 이행하여야 한다.

## 제3조(양성평등정책 시행계획의 수립)

제3조(양성평등정책 시행계획의 수립)  
① 구청장은 법 제7조에 따른 양성평등정책 기본계획을 기초로 양성평등정책 시행계획(이하 "시행계획"이라 한다)을 수립ㆍ시행하여야 한다. 
② 시행계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다. 
1. 양성평등정책의 기본 목표와 추진방향 
2. 양성평등 촉진 및 문화 확산 
3. 양성평등정책에 대한 주요시책 
4. 그 밖에 양성평등정책의 추진에 필요한 사항 
③ 구청장은 시행계획의 수립·시행을 위하여 필요하면 공공기관 및 법인 또는 단체에게 협조를 요청할 수 있다.

## 제4조(양성평등위원회 설치 및 기능)

제4조(양성평등위원회 설치 및 기능)  
① 구청장은 양성평등정책의 자문·심의를 위하여 대전광역시 중구 양성평등위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둘 수 있다. 
② 위원회는 다음 각 호의 사항을 자문·심의한다. 
1. 양성평등정책 시행계획에 관한 사항 
2. 양성평등정책 관련 사업의 조정·협력에 관한 사항 
3. 그 밖에 양성평등 실현을 위하여 구청장이 필요하고 인정하는 사항

## 제5조(위원회의 구성)

제5조(위원회의 구성)  
① 위원회는 위원장 1명을 포함한 10명 이내의 위원으로 구성한다. 
② 위원회의 위원장은 부구청장이 되고, 부위원장은 위촉직 위원 중에서 호선한다. 
③ 위원회의 자치행정국장, 주민복지국장, 도시관리국장, 여성아동과장은 당연직 위원이 되고, 위촉직 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 구청장이 위촉하며 위촉직 위원의 경우 특정성별이 위촉직 위원수의 10분의 6을 초과하지 아니하도록 한다. 다만, 해당분야 특정성별의 전문 인력 부족 등 부득이한 사유가 있다고 인정된 경우에는 그러하지 아니한다. <개정 2018.10.15, 2022.10.28., 2024. 10. 22.> 
1. 대전광역시 중구의회 의원 
2. 양성평등정책에 관하여 학식과 경험이 풍부한 사람 
④ 위촉직 위원의 임기는 2년으로 하며 한 차례만 연임할 수 있다. 다만, 보궐위원의 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다. 
⑤ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 위원회에 간사 1명을 두며, 간사는 양성평등정책 업무담당 팀장으로 한다. <개정 2022.10.28>

## 제6조(위원장의 직무)

제6조(위원장의 직무)  
① 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 업무를 총괄한다.  ② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 때에는 부위원장이 위원장의 직무를 대행한다.

## 제7조(회의)

제7조(회의)  
① 위원회 회의는 정기회와 임시회로 구분하여 운영하고, 정기회는 연 1회 이상 개최하며, 임시회는 위원장이 필요하다고 인정하는 경우와 재적위원 3분의 1 이상의 회의소집 요구가 있을 때에 위원장이 소집한다. 
② 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

## 제8조(수당)

제8조(수당) 위원회에 참석한 위촉직 위원에게는「대전광역시 중구 위원회 설치 및 운영 기본 조례」가 정하는 바에 따라 예산의 범위에서 수당 및 여비를 지급할 수 있다. <개정 2023.7.11>

## 제9조(공직 등에서의 양성평등 추진)

제9조(공직 등에서의 양성평등 추진)  
① 구청장은 공직에 여성과 남성이 평등하게 참여하기 위한 시책을 마련하여야 한다. 
② 구청장은 소속직원이 일·가정 양립을 실천할 수 있도록 육아휴직제와 직장 보육시설 운영 등의 정책을 추진하여야 하고, 육아휴직을 남녀공무원이 자유롭게 이용할 수 있도록 보장하여야 한다.

## 제10조(경제활동 참여)

제10조(경제활동 참여)  
① 구청장은 경제활동에 남녀의 동등한 참여를 확대하기 위하여 근로자의 모집·채용·교육훈련·승진·퇴직·임금 등의 차별을 개선하고 고용 전반에 양성평등이 이루어지도록 하여야 한다. 
② 구청장은 여성이 임신·출산·육아 등을 이유로 경력이 단절되지 아니하도록 노력하여야 한다. 
③ 구청장은 관계 법령에서 정하는 바에 따라 경력단절 여성 등의 경제활동 참여를 위하여 행정적 ·재정적 지원 등 필요한 시책을 마련하도록 노력하여야 한다.

## 제11조(일ㆍ가정 양립지원)

제11조(일ㆍ가정 양립지원)  
① 구청장은 일과 가정생활의 조화로운 양립을 위하여 다음 각 호의 시책을 마련하도록 노력하여야 한다. 
1. 영유아보육 및 직장어린이집의 확충 
2. 방과 후 아동 돌봄 
3. 아이돌봄 등 양질의 양육서비스 확충 
4. 출산전후 휴가와 육아휴직제 확대 및 대체인력 채용·운영의 활성화 
5. 가족친화적 사회환경 조성 
6. 그 밖의 일과 가정의 양립을 위하여 필요한 사항

## 제12조(성차별 및 성희롱 금지)

제12조(성차별 및 성희롱 금지) 구청장은 문서, 회의, 근무행태 등에서 성차별 금지 및 성희롱을 예방하기 위한 시책 마련에 노력하여 양성평등한 직장문화를 확립하여야 한다.

## 제13조(복지증진)

제13조(복지증진) 구청장은 장애인, 한부모, 미혼모, 결혼이민자 등 취약계층 여성과 그 밖에 보호가 필요한 여성의 복지증진을 위하여 필요한 시책을 적극 지원하도록 노력하여야 한다.

## 제14조(양성평등의식 제고)

제14조(양성평등의식 제고)  
① 구청장은 가정에서부터 양성평등에 관한 교육이 이루어지도록 노력하여야 한다. 
② 구청장은 양성평등 문화조성을 위한 효과적인 사업을 발굴하고 추진하여 양성평등 의식이 제고되도록 노력하여야 한다.

## 제15조(양성평등주간)

제15조(양성평등주간) 구청장은 법 제38조에 따른 양성평등주간을 기념하기 위하여 다음 각 호의 행사를 실시하고 지원할 수 있다. 
  1. 기념행사 
2. 유공자 및 유공단체 등에 대한 격려 
3. 대중매체 등을 통한 홍보 
4. 그 밖에 양성평등 정책을 전파하고 양성평등 문화 확산을 위한 행사

## 제16조(양성평등정책 관련 기관 등)

제16조(양성평등정책 관련 기관 등) 구청장은 양성평등한 사회참여를 촉진하기 위하여 양성평등정책 관련 시설을 설치·운영할 수 있다.

## 제17조(단체 등의 지원)

제17조(단체 등의 지원) 구청장은 양성평등 참여 확대, 양성평등 문화 확산, 양성평등 촉진과 사회취약계층 및 여성의 복지증진, 여성 인권보호 등을 위하여 대전광역시 중구에 소재하고 있는 여성단체, 비영리법인 및 비영리민간단체에 대하여 그 활동에 필요한 행정적 지원 및 활동에 필요한 경비의 일부를 예산의 범위에서 보조할 수 있다.

## 제18조(유공자 포상)

제18조(유공자 포상) 구청장은 양성평등의 촉진, 여성의 사회참여 확대 및 복지증진에 현저하게 공헌한 개인, 단체 및 기관, 소속 공무원에게「대전광역시 중구 포상조례」에 따라 포상할 수 있다.