지자체기관명: 세종특별자치시
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2026-04-22 / 시행일자: 2026-04-22

# 세종특별자치시 지방공무원 인사 규칙

## 제0조

제 1 장  총  칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「지방공무원 임용령」 제4조 및 제8조의4와 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」에 따라 지방공무원의 임용 및 시험 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. (개정, 2016. 3. 21.)<개정, 2023. 7. 20.><개정, 2026. 4. 22.>

## 제2조(적용범위)

제2조(적용범위) 지방공무원(이하 “공무원”이라 한다)의 임용·시험·승진 등에 관하여 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 따른다.  (개정, 2016. 3. 21.)

## 제202조(다면평가)

제2조의2(다면평가) 
① 임용권자는 「지방공무원 임용령」(이하 “영”이라 한다) 제8조의4제1항에 따라 소속 공무원에 대한 능력개발 등을 위하여 해당 공무원의 상급 또는 상위 공무원, 동료, 하급 또는 하위 공무원 등에 의한 다면평가를 실시할 수 있다.
② 임용권자는 다면평가를 실시하기 전에 평가대상 및 방법, 일정 등에 대하여 사전에 안내하고, 평가기간을 충분히 두어 평가에 대한 참여가 적극적으로 이루어지도록 노력해야 한다.
③ 임용권자는 객관적이고 공정한 다면평가를 위하여 평가자 집단의 구성원 및 평가자가 부여한 개별점수가 공개되지 않도록 해야 한다.
④ 다면평가 결과는 소속 공무원의 전보 등 보직관리, 성과상여금 지급 및 교육훈련 등에 참고할 수 있다.
⑤ 제1항부터 제4항까지에서 규정한 사항 외에 다면평가에 관하여 필요한 사항은 임용권자가 따로 정한다.
[본조신설, 2023. 7. 20.]

## 제3조(인사위원회 회의록)

제3조(인사위원회 회의록) 
① 영 제9조제1항에 따라 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고, 위원장과 참석위원(위촉위원 1인 이상)이 서명·날인하여야 한다.<개정, 2023. 7. 20.>
1. 개최일시
2. 출석위원의 성명
3. 심의안건과 내용
4. 기타 중요한 사항
② 제1항의 규정에 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 인사위원회의 서면심의·의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다.
1. 「지방공무원법」(이하 “법”이라 한다) 제46조의2에 따른 자진퇴직수당 및 법 제66조의2에 따른 명예퇴직수당·조기퇴직수당의 지급(제104호,2014.3.31.일부개정)<개정, 2026. 4. 22.>
2. 영 제21조의2에 따른 수습직원의 수습근무 기간 종료 후의 임용(개정, 2014.3.31.) (개정, 2016. 3. 21.)<개정, 2023. 7. 20.>
3. 영 제27조제4항 후단에 따른 필수보직기간 미경과자의 전보 심의(개정, 2014.3.31.) (개정, 2016. 3. 21.)<개정, 2019. 12. 30.>
4. 영 제27조의4제4항에 따른 민간전문가 파견근무 및 파견기간 연장 승인(개정, 2014.3.31.)
5. 영 제33조의2제1항에 따른 우대승진임용 및 같은 조 제2항에 따른 7급 이하 공무원으로의 근속승진 임용(개정, 2014.3.31.)
6. 영 제38조의4제1항제4호 및 제5호에 따른 명예퇴직 및 공무상 사망에 따른 특별승진임용(개정, 2014.3.31.)
7. 영 제21조의4제2항 본문 및 제3항 본문에 따른 임기제공무원의 근무기간의 연장(개정, 2014.3.31.)
8. 법 제8조제1항제1호에 따라 심의된 공무원 충원계획에 따라 실시하는 각종 임용시험의 세부 일정(개정, 2017.5.22.)

## 제4조(인사위원회 심의수당 등)

제4조(인사위원회 심의수당 등) 인사위원회 위원 중 공무원이 아닌 자에 대하여는 예산의 범위 내에서 회의참석수당 및 안건심의수당을 지급할 수 있다.

## 제0조

제2장  시  험

## 제5조(개정, 2014.3.31.)

제5조 삭제(개정, 2014.3.31.)

## 제6조(응시자의 제출서류)

제6조(응시자의 제출서류) 
① 신규임용시험 및 공개경쟁승진시험에 응시하려는 사람은 별지 제1호 서식의 응시원서 1통을 제출(정보통신망에 따른 제출을 포함한다)하여야 하며, 시험실시기관의 장은 시험의 종류에 따라 필요한 경우 별지 제1호 서식의 응시원서를 변경하여 사용할 수 있다.<개정, 2019. 12. 30.>
② 신규임용시험 및 공개경쟁승진시험의 제2차 시험에 합격한 사람은 별표 1의 구비서류를 시험실시기관의 장이 정하는 기간 내에 제출하여야 한다. 다만, 행정정보의 공동이용을 통하여 제출서류에 대한 정보를 확인할 수 있는 경우에는 그 확인으로 제출서류에 갈음할 수 있다.(개정, 2014.3.31.) (개정, 2017. 5. 22.)<개정, 2019. 12. 30.>

## 제602조(응시수수료)

제6조의2(응시수수료) 
① 영 제64조의 규정에 따라 공무원 신규임용시험에 응시하는 자는 응시수수료로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금액의 수입증지를 응시원서 또는 시험요구 서류의 해당란에 첨부하여야 한다. 다만, 인터넷으로 응시원서를 제출하는 경우에는 수입증지를 첨부하지 아니하고, 시험실시기관의 장이 정하는 방법으로 응시수수료를 납부하여야 한다. (개정, 2016. 3. 21.)
1. 5급 이상 공무원(연구관·지도관 포함)의 신규임용시험：1만원
2. 6급 및 7급공무원(연구사·지도사 포함)의 신규임용시험：7천원
3. 8급·9급공무원의 신규임용시험：5천원(개정, 2014.3.31.)
② <삭제, 2023. 12. 20.>
③ 제1항에도 불구하고 응시원서 접수 당시 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대해서는 응시수수료를 면제할 수 있다.(개정, 2017. 5. 22.)<개정, 2021. 12. 30.><개정, 2023. 12. 20.>
1. 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 차상위계층<신설, 2023. 12. 20.>
2. 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자<신설, 2023. 12. 20.>
3. 「장애인연금법」에 따른 수급자<신설, 2023. 12. 20.>
4. 2명 이상의 미성년 자녀가 있는 사람<신설, 2026. 4. 22.>

## 제7조(응시결격사유)

제7조(응시결격사유) 
① 법 또는 다른 법령에 의하여 공무원으로 임용될 수 없는 자는 임용시험에 응시할 수 없다.<개정, 2026. 4. 22.>
② 제1항의 응시결격사유 해당여부는 해당 시험의 최종시험시행예정일 현재를 기준으로 판단한다. 다만, 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일 현재를 기준으로 판단 한다.
③ 영 제59조의 규정에 따른 5급 공개경쟁승진시험의 응시대상 해당 여부는 당해 5급 공개경쟁승진시험의 최종시험예정일 현재로 한다.

## 제8조(응시연령)

제8조(응시연령) 공무원 신규임용시험에 응시하고자 하는 자는 최종시험예정일이 속한 연도에 18세 이상이어야 한다.<개정, 2023. 12. 20.>
1. <삭제, 2023. 12. 20.>
2. <삭제, 2023. 12. 20.>

## 제9조(응시자격의 예외)

제9조(응시자격의 예외) 
① 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 제14조제5항 및 제15조에 따라 결원을 보충할 수 없다고 인정할 때에는 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.
② 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 기타 특별한 사정으로 인하여 제8조의 규정에 따른 응시연령을 적용함이 곤란하거나 부적당하다고 인정할 때에는 응시연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.
③ 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 공개경쟁신규임용시험을 실시함에 있어서 연고지 임용 기타 지역적 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 그 응시자격을 일정한 지역에서 일정한 기간 동안 거주한 자로 제한하여 시험을 실시할 수 있다.
④ 임용권자 또는 시험실시기관의 장이 법 제27조제2항의 규정에 따라 경력경쟁임용시험을 실시하는 경우 특히 필요하다고 인정할 때에는 연령ㆍ학력, 거주요건 등 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.
⑤ 임용권자가 제1항부터 제4항까지의 규정에 따라 시험실시를 요구할 때에는 미리 시험실시기관의 장과 협의하여야 한다. (개정, 2016. 3. 21.)

## 제10조(전역예정자의 응시기간 계산방법)

제10조(전역예정자의 응시기간 계산방법) 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조제2항의 규정에 따른 전역예정일전 6월의 기간 계산은 응시하고자 하는 임용시험의 최종시험예정일부터 기산한다.<개정, 2024. 10. 10.>

## 제11조(시험위원)

제11조(시험위원) 
① 필기시험위원은 매 과목 2명 이상으로, 면접시험(서류전형을 포함한다) 위원은 2명 이상으로 하여야 한다. 이 경우 시험위원의 2분의 1 이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 한다.(개정, 2016. 3. 21.) (개정, 2017. 5. 22.)<개정, 2026. 4. 22.>
② 경력경쟁임용시험등의 경우에는 면접시험위원을 5명 이상으로 하여야 한다. 다만, 필기시험을 시행하는 경우에는 면접시험 위원을 2명 이상으로 할 수 있다.
③ 경력경쟁임용시험등에서 필기시험을 실시하지 않는 경우에는 제2항에 따른 시험위원의 3분의 2 이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 하여야 한다.
④ 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 시험위원으로 위촉해서는 안 된다.(신설, 2016. 3. 21.)<개정, 2023. 12. 20.>
1. 응시자와 친인척 관계ㆍ근무경험 관계ㆍ사제지간 등 응시자의 시험결과에 영향을 미치는 관계가 있는 사람
2. 시험 주관부서 또는 관련 부서의 소속 공무원 등 해당 시험실시업무와 직접적인 관계가 있는 사람
⑤ 제4항에 따라 시험위원으로 위촉할 때 시험위원 서약서를 받아야 한다. 이 경우 시험위원 서약서에는 회피절차를 포함하여야 한다. (신설, 2016. 3. 21.)
⑥ 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 시험시작 전에 응시자에게 기피절차를 안내하여야 한다. (신설, 2016. 3. 21.)

## 제12조(시험수당 등 지급)

제12조(시험수당 등 지급) 
① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 인사혁신처장이 시행하는 시험의 수당지급기준에 준하여 예산의 범위 안에서 수당 등을 지급할 수 있다.(개정, 2015.4.10.) (개정, 2016. 3. 21.)
1. 필기시험 문제의 출제·선정·편집·채점에 종사하는 자
2. 면접 및 실기시험의 채점에 종사하는 자
3. 시험의 관리에 종사하는 자
② 소속 공무원이 객관식 시험채점에 종사하는 경우에는 수당을 지급하지 아니한다.
③ 공무원이 아닌 자가 시험관계로 출장할 때에는 4급 공무원에 상당하는 여비를 지급할 수 있다. 이 경우에는 다른 곳에서 출장 오는 자도 포함한다.

## 제13조

제13조 <2013.9.10> 삭 제

## 제1302조(면접시험 평정 및 서류 전형 기준)

제13조의2(면접시험 평정 및 서류 전형 기준) 
① 면접시험은 당해 수행에 필요한 능력 및 적격성을 별지 제7호서식 및 별지 제8호서식에 따라 검정한다 (개정, 2014.3.31.)(개정, 2015.4.10.)
② 서류전형은 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부 등을 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다. 다만, 경력경쟁임용시험(필기시험을 실시하는 경우를 제외한다)의 경우 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 때에는 시험실시기관의 장이 정한 임용 예정 직무에 적합한 기준에 따라 서류전형 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 합격자는 선발예정인원의 3배수 이상이어야 한다.(개정, 2014.3.31.)<단서 신설, 2026. 4. 22.><후단 신설, 2026. 4. 22.>
③ 시험실시기관의 장은 제2항에 따른 서류전형을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 시험위원에게 「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」 별표 2에 따른 각종시험요구시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다.(개정, 2014.3.31.) (개정, 2016. 3. 21.)<개정, 2026. 4. 22.><단서 삭제, 2026. 4. 22.><후단 삭제, 2026. 4. 22.>

## 제1303조(자격증 소지자에 대한 신규임용시험의 특전)

제13조의3(자격증 소지자에 대한 신규임용시험의 특전) 
① 임용권자는 「국가기술자격법」 또는 그 밖에 법령에 따라 발급되는 자격증 중 별표 7의4에서 정한 자격증을 소지한 사람이 6급 이하(연구사ㆍ지도사를 포함한다) 공무원 신규임용시험(영 제16조제1항에 따른 경력경쟁임용시험등의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에만 해당된다)에 응시하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점에 별표 7의3에 따른 가산비율에 의한 점수를 가산한다. 이 경우 둘 이상의 자격증이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다.
1. 별표 4에 따른 직류에 해당하는 공무원을 신규 임용하는 경우
2. 자격증을 가진 사람만 임용되는 특수직류에 해당하는 공무원을 신규 임용하는 경우
3. 법 제27조제2항제2호에 따라 공개경쟁임용시험으로 임용하는 것이 부적당한 경우에 임용예정 직무에 관한 자격증 소지자를 임용하는 경우
② 제1항에 따른 가산점은 각 과목에서 40퍼센트 이상 득점한 사람에게 적용한다.[전문개정, 2019. 12. 30.]

## 제14조(경력경쟁임용시험등의 응시자격)

제14조(경력경쟁임용시험등의 응시자격) 
① 영 제17조제1항제3호에 따라 규칙으로 정하는 일반직공무원(연구직 및 지도직공무원은 제외한다. 이하 이 조에서 같다) 경력경쟁임용시험등의 응시자격 요건은 별표 5 및 별표 5의2와 같다.(개정, 2014.3.31.) (개정, 2017. 5. 22.)<개정, 2019. 12. 30.>
② 법 제27조제2항제2호의 요건에 해당하는 자로서 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」(이하 “연구및지도직규정”이라 한다) 제6조에 따라 연구직 또는 지도직공무원의 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 자는 별표 6에 규정된 임용예정 직급별 자격증을 가진 자로 한다. (개정, 2016. 3. 21.)
③ 영 제17조제1항제4호 및 연구및지도직규정 제6조의 규정에 따른 일반직공무원 및 연구직과 지도직 공무원으로의 경력경쟁임용시험등 응시자격은 임용예정 직렬의 업무내용과 동일하거나 이와 유사한 분야에서 별표 8의 구분에 따른 임용예정계급 상당 경력이 3년 이상이어야 한다. 다만, 일반직공무원 상당계급의 봉급을 받는 별정직공무원의 임용예정계급은 봉급기준에 의하고, 별표 8에 규정되지 아니한 직무분야 근무경력자의 임용예정 직급은 당해 직무의 내용·곤란성 및 책임도 등을 고려하여 임용권자가 정한다.(개정, 2014.3.31.) (개정, 2017. 5. 22.)
④ 영 제17조제1항제7호 및 연구및지도직규정 제6조의 규정에 의하여 고등학교·전문대학·대학(대학원을 포함한다. 이하 같다)졸업자를 경력경쟁임용하고자 하는 경우 그 선발기준과 추천절차 및 임용예정 직급은 다음 각 호와 같다.
1. 경력경쟁임용 대상자는 시험요구일전 별표 2 및 별표 9에서 규정한 학과를 졸업한 자(고등학교 졸업예정자 포함)로서 교육감 또는 학교장이 추천한 자이어야 한다. (개정, 2017. 5. 22.)
2. 임용예정직렬은 별표 2 및 별표 9에서 규정한 해당 출신학과와 관련있는 직렬이어야 한다.(개정, 2017. 5. 22.)
3. 출신학력별 임용예정직급은 다음 각 목의 구분에 따른다.
가. 대학 졸업자: 6급·7급·연구사
나. 전문대학 졸업자: 7급·8급·지도사
다. 고등학교 졸업자: 9급<개정, 2019. 12. 30.>
⑤ 영 제17조제1항제8호 및 연구및지도직규정 제6조에 따라 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 사람은 별표 10 및 별표 10의2에 따른 임용예정계급별 소요경력연수가 경과한 자이어야 하며, 영 제17조제1항제8호의 후단 중 “6급 이하”는 “연구사 또는 지도사”로 본다. 이 경우, 연구직 및 지도직의 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 사람은 별표 2 및 별표 3의 요건을 갖추어야 한다.(개정, 2017. 5. 22.)<개정, 2021. 12. 30.>
⑥ 영 제17조제1항제9호 및 연구및지도직규정 제6조의 규정에 따라 재학 중 장학금을 받고 졸업하는 자의 경력경쟁임용 예정 직급은 제4항제3호의 규정에 따른다.
⑦ 제1항 내지 제3항 및 제5항의 경력경쟁임용시험등 응시자격 소요경력의 계산은 최종시험시행예정일(다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일) 현재를 기준으로 한다. 이 경우 소요경력을 계산함에 있어서는 임용예정 직급 관련 직무분야에서 비정규직으로 근무한 기간에 대하여도 임용권자가 정하는 바에 따라 그 기간의 전부 또는 일부를 소요경력에 포함하여 계산할 수 있다.
⑧ 영 제17조제4항에 따른 시간선택제임기제공무원과 한시임기제공무원의 응시요건은 별표 5의3과 같고, 전문임기제공무원의 응시요건은 별표 5의4와 같다.(신설, 2014.3.31.) (개정, 2017. 5. 22.)
⑨ 「지방전문경력관 규정」 제6조제1호에 따른 전문경력관 경력경쟁임용시험 등의 응시자격요건(임용예정직무관련 자격증 및 경력기준)은 임용예정 직무내용, 난이도 등을 고려하여 임용권자가 정한다.(신설, 2014.3.31.)<개정, 2026. 4. 22.>
⑩ 영 제17조제5항에서 “규칙으로 정하는 자녀를 양육하는 사람”이란 2명 이상의 미성년 자녀를 양육하는 사람을 말한다.<신설, 2026. 4. 22.>

## 제1402조(경력경쟁임용시험등의 점검)

제14조의2(경력경쟁임용시험등의 점검) 
① 시험실시기관의 장은 영 제64조의2에 따라 일반직 공무원에 대한 경력경쟁임용시험등을 실시할 때 임용시험 과정이 적절하게 이루어졌는지 점검해야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 점검하지 않을 수 있다.
1. 다음 각 목의 공무원에 대한 경력경쟁임용시험등인 경우
가. 법 제29조의4에 따라 개방형직위에 임용되는 임기제공무원
나. 영 제3조의2제2호의 시간선택제임기제공무원 및 영 제3조의2제3호의 한시임기제공무원
2. 최종합격자가 없는 경우
② 시험실시기관의 장은 영 제64조의2에 따라 임용시험 과정이 적절하게 이루어졌는지 점검하기 위하여 다음 각 호의 구분에 따른 사람을 점검위원으로 임명하거나 위촉할 수 있다.
1. 내부위원: 시험실시기관 소속 공무원으로서 인사, 감사 또는 시험 업무 등에 대한 경험과 지식이 있는 공무원
2. 외부위원: 민간전문가나 중앙행정기관 또는 다른 지방자치단체 소속 공무원
③ 제2항에 따른 점검위원은 2명 이상으로 하되, 외부위원의 수가 전체 위원 수의 2분의 1 이상이어야 한다.
④ 제2항에 따른 점검위원은 경력경쟁임용시험등의 과정이 공정하고 투명하게 이루어졌는지 점검해야 한다. 이 경우 시험실시기관의 장은 해당 시험실시와 관련된 자료를 점검위원에게 충실히 제공해야 한다.
⑤ 시험실시기관의 장은 점검위원의 점검결과에 따라 임용시험 과정이 부적절하다고 판단되는 경우에는 다음 각 호의 구분에 따른 조치를 해야 한다.
1. 합격자 결정에 영향을 주지 않는 경미한 오류에 대해서는 시정하거나 그 밖에 필요한 조치를 할 것
2. 합격자 결정에 영향을 줄 수 있는 위법ㆍ부당한 사항에 대해서는 감사기관ㆍ감사부서 등에 점검결과의 사실관계 및 타당성 검토를 의뢰하여 그 결과에 따라 필요한 조치를 할 것
⑥ 시험실시기관의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 최종합격자를 발표해야 한다.
1. 점검위원의 점검결과 적절한 것으로 판정된 경우
2. 제5항에 따른 조치를 완료한 경우
[본조신설, 2023. 12. 20.]

## 제15조(특수직급 시험의 응시에 필요한 자격증)

제15조(특수직급 시험의 응시에 필요한 자격증) <개정, 2014.3.31.><개정, 2019. 12. 30.>
① 별표 4에서 규정한 직급의 신규임용시험 및 전직시험에 응시하려는 사람은 같은 표에서 규정한 자격증을 소지한 사람이어야 한다.(개정, 2017. 5. 22.)<개정, 2019. 12. 30.>
② 제1항에 따른 자격증의 소지 여부는 해당 시험의 최종 시험시행예정일을 기준으로 판단한다. 다만, 다수인을 대상으로 하지 않는 시험으로 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우에는 시험요구일을 기준으로 판단한다.<개정, 2019. 12. 30.>
③ <삭제, 2019. 12. 30.>

## 제1502조(특수 직무분야·환경 또는 지역공무원의 경력경쟁임용)

제15조의2(특수 직무분야·환경 또는 지역공무원의 경력경쟁임용) 
① 영 제17조제1항제6호의 규정에 따라 특수한 직무분야·환경 또는 지역에 근무할 공무원을 경력경쟁임용할 수 있는 범위는 다음 각 호와 같다.
1. 특수직무분야: 위생직렬의 사역직류 공무원)<개정, 2014.3.31.>
2. 특수환경: 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 별표 9 제8호의 장려수당 지급대상 중 라목·바목의 기관 또는 시설의 공무원(개정, 2015.4.10.)
3. 특수지역: 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제12조 및 별표 10에 따른 특수지근무수당 지급대상지역의 공무원(개정, 2015.4.10.)
② 삭제<개정, 2014.3.31.>

## 제16조(경력경쟁임용의 인원제한)

제16조(경력경쟁임용의 인원제한) 제15조의2제1항제3호 및 영 제17조제1항제11호의 규정에 따라 경력경쟁임용 할 수 있는 인원은 당해 기관 해당 직급 정원의 3분의 1(소수점 첫째자리에서 반올림한다)을 초과할 수 없다.

## 제17조(전직시험의 응시자격 및 면제)

제17조(전직시험의 응시자격 및 면제 ) 
① 연구직 및 지도직공무원으로의 전직시험 또는 연구직공무원 상호간 및 지도직 공무원 상호간의 전직시험에 있어서는 다음 각 호에 규정된 자격요건을 갖추어야 한다.
1. 연구직공무원: 별표 2 또는 별표 6에 규정된 자격기준 (개정, 2017. 5. 22.)
2. 지도직공무원: 별표 3 또는 별표 6에 규정된 자격기준 (개정, 2017. 5. 22.)
② 영 제29조제4호의 규정에 의하여 전직시험을 면제할 수 있는 당해 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 7과 같다.
③ 연구및지도직규정 제10조제3호의 규정에 의하여 전직시험이 면제할 수 있는 당해 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 6을 따른다. (개정, 2017. 5. 22.)
④ 영 제29조제5호의 규정에 따라 연구직공무원이 기술직공무원으로 전직할 경우 전직시험을 면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직렬은 별표 11과 같다.
⑤ <삭제, 2019. 12. 30.>
⑥ <삭제, 2019. 12. 30.>

## 제0조

제 3 장  임  용

## 제18조(공개경쟁신규임용시험등의 합격자의 등록)

제18조(공개경쟁신규임용시험등의 합격자의 등록) 
① 공개경쟁신규임용시험에 합격한 자가 영 제11조의 규정에 의하여 신규임용후보자등록을 하는 경우에는 등록공고일로부터 15일 이내에 별지 제2호서식의 임용후보자 등록원서에 「지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙」 별표 3에서 규정하는 구비서류를 첨부하여 신청하여야 한다.(개정, 2017.5.22.)
② 제1항의 등록을 신청하고자 하는 자는 임용후보자등록원서에 근무희망기관 또는 근무희망지역을 지정하여야 한다.
③ <삭제, 2017.5.22>

## 제19조(신규임용후보자 명부의 작성)

제19조(신규임용후보자 명부의 작성) 
① 영 제12조의 규정에 따른 신규임용후보자명부는 별지 제3호서식에 의하고, 시험성적순위에 의하여 작성하되 필요하다고 인정할 때에는 직류별·근무희망 기관별·근무희망 지역별로 구분하여 작성할 수 있다.
② 신규임용후보자명부에 등재된 자가 공무원으로 임용되거나 공무원 임용 결격사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다.
③ 제1항의 규정에 따른 신규임용후보자명부를 작성함에 있어 시험성적이 같을 때에는 다음 각 호의 경력에 따라 순위를 결정한다.
1. 임용예정직위에 관련된 직무에 장기근무한 경력이 있는 자
2. 행정경력이 많은 자
3. 병역을 필한 자

## 제20조(임용후보자 임용결과 통보)

제20조(임용후보자 임용결과 통보) 「지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙」 제11조의 규정에 의하여 추천을 받은 임용후보자를 임용한 때에는 임용일부터 7일 내에 그 결과를 별지 제4호서식의 공무원임용후보자 임용통보서에 의하여 임용후보자 추천권자에게 통보하여야 한다. 이 경우 5급 시보공무원을 임용하였을 때에는 별지 제6호 서식의 실무수습계획서를 첨부하여야 한다.<개정, 2014.3.31.>

## 제21조(5급 공무원에의 승진임용순위명부 작성)

제21조(5급 공무원에의 승진임용순위명부 작성) 
① 영 제38조제5항의 규정에 따른 5급 공무원의 승진임용순위명부는 승진시험에 따른 경우에는 승진시험 요구시의 승진후보자명부상의 평정점 5할, 제2차 시험성적 2할 및 승진임용 예정 직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로, 인사위원회의 의결에 따른 경우에는 승진의결시의 승진후보자명부상의 평정점 7할 및 승진임용 예정 직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로 합산하여 고득점자순으로 작성한다.<개정, 2014.3.31.>
② 제1항의 규정에 따른 승진임용순위명부의 평정점이 동일한 경우에는 승진후보자명부의 순위에 의하여 선순위자를 결정한다.
③ 제1항의 규정에 따른 승진임용순위명부는 별지 제9호서식에 따른다.<개정, 2019. 12. 30.>

## 제22조(연구직공무원경력 등의 승진소요최저연수산입)

제22조(연구직공무원경력 등의 승진소요최저연수산입) 
① 연구직 및 지도직공무원이 다른 일반직공무원으로 임용된 경우 연구직 및 지도직공무원으로 근무한 기간 중 영 제33조제8항의 규정에 따라 최초임용계급에 있어서의 승진소요최저연수에 산입할 수 있는 기간은 별표 12의 기준에 따라 임용권자가 인정하는 기간으로 한다.<개정, 2014.3.31.>
② 영 제33조제9항에 따른 승진소요최저연수 산입은 지방전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원이 퇴직 후 일반직공무원으로 임용된 경우에 별표 13의 기준에 따라 당해 계급 상당 이상의 전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원으로서 재직한 기간에 대하여 최초 임용계급 승진소요최저연수의 2분의1의 범위 안에서 이를 산입할 수 있다. 다만, 군복무 또는 군복무를 대체하는 공중보건의사ㆍ공익법무관ㆍ해외파견 국제협력의사ㆍ징병전담의사 등에 복무한 기간은 3년을 초과하여 복무한 기간에 한정하여 산입할 수 있다.<개정, 2014.3.31.> (개정, 2016. 3. 21.)<개정, 2019. 12. 30.>

## 제2202조(연구직 및 지도직공무원과 다른 일반직공무원 상호 간의 전직 예정직급 지정방법)

제22조의2(연구직 및 지도직공무원과 다른 일반직공무원 상호 간의 전직 예정직급 지정방법) 
① 연구및지도직규정 제9조제3항에 따라 연구직 및 지도직공무원을 다른 직렬로 전직 임용하는 경우의 전직 예정직급의 지정방법은 다음 각 호와 같다.
1. 연구관ㆍ지도관으로 근무한 기간이 최근 3년간 임용예정직급별(5급 이상으로 임용하는 경우를 말한다) 평균승진소요연수를 합산한 기간을 초과하는 경우에는 초과된 직급 중 가장 상위 직급
2. 연구사ㆍ지도사로 근무한 기간이 최근 3년간 임용예정직급별(7급 이상으로 임용하는 경우를 말한다) 평균승진소요연수를 합산한 기간을 초과하는 경우 초과된 직급 중 가장 상위 직급
② 연구및지도직규정 제9조제3항에 따라 다른 직렬의 일반직공무원을 연구직 및 지도직공무원으로 전직 임용하는 경우의 전직 예정직급의 지정방법은 다음 각호와 같다.
1. 5급 이상 2급 이하 공무원은 연구관 또는 지도관
2. 6급 및 7급 공무원은 연구사 또는 지도사[본조신설, 2019. 12. 30.]

## 제23조(특별승진임용기준)

제23조(특별승진임용기준) 영 제38조의4제1항제2호 및 연구및지도직규정 제20조제1항제2호에 따른 특별승진 심사대상자로 인정할 수 있는 기준은 다음 각호와 같다.<개정, 2014.3.31.> (개정, 2016. 3. 21.)<개정, 2026. 4. 22.>
1. 규제 개혁, 고질적 민원업무 개선, 창의적 업무개선, 예산절감 등으로 주민 편의 증진에 탁월한 기여를 한 공무원
2. 국정과제 또는 지방 역점과제의 성공적 추진으로 경제위기 극복 및 행정발전에 탁월한 기여를 한 공무원 (개정, 2016. 3. 21.)
3. 사회복지 등 주민수요 급증 업무의 적극적·능동적 수행으로 탁월한 실적을 거둔 공무원
4. 격무·기피 업무를 성실히 수행하여 탁월한 실적을 거둔 공무원
5. 기타 임용권자가 제1호부터 제4호까지 수준에 상응하는 탁월한 업무실적으로 지방행정 발전에 공헌이 있다고 인정하는 공무원

## 제24조(자격증 가산점)

제24조(자격증 가산점) 「지방공무원 평정규칙」(이하 “평정규칙”이라 한다) 제23조제1항에 따라 가산점을 줄 수 있는 자격증 및 언어능력시험의 종류와 등급별 가산점은 별표 15 및 별표 16과 같다. (개정, 2017.5.22.)<개정, 2021. 12. 30.>

## 제2402조(근무경력 가산점)

제24조의2(근무경력 가산점) 
① 영 제27조의5제2항에 따른 인사교류 계획에 따라 교류 임용된 공무원이 1년 이상 근무한 경우 영 제32조제2항에 따라 최초 교류 임용된 날부터 1개월마다 0.02점의 가산점을 부여하되, 총 가산점은 0.48점을 초과할 수 없다.<개정, 2023. 12. 20.>
② 임용권자는 영 제7조의3제1항에 따른 전문직위에서 전문관으로 선발되어 같은 조 제3항에 따라 전보가 제한되는 기간 이상 근무한 경력에 대해서는 평정규칙 제24조제4항제1호 및 제25조의3제1항에 따라 1개월마다 0.02점의 가산점을 부여하되, 총 가산점은 1.2점을 초과할 수 없다.<개정, 2023. 12. 20.>
③ 영 제32조제2항제5호 및 연구및지도직규정 제14조제2항제6호에서 “규칙으로 정하는 업무”란 다음 각 호의 법령에 따라 상시적으로 수행하는 업무를 말한다.<신설, 2023. 12. 20.><[전문개정, 2026. 4. 22.]
1. 「재난 및 안전관리 기본법」
2. 「자연재해대책법」
3. 「소하천정비법」
4. 「급경사지 재해예방에 관한 법률」
5. 「재해구호법」
6. 「유선 및 도선 사업법」
7. 「어린이놀이시설 안전관리법」
8. 「저수지ㆍ댐의 안전관리 및 재해예방에 관한 법률」
9. 「승강기 안전관리법」
10. 「지진ㆍ화산재해대책법」
11. 「풍수해ㆍ지진재해보험법」
12. 「시설물의 안전 및 유지관리에 관한 특별법」
13. 「초고층 및 지하연계 복합건축물 재난관리에 관한 특별법」
14. 「중대재해 처벌 등에 관한 법률」
④ 임용권자는 제3항에 따른 업무를 담당하는 공무원이 임용권자가 따로 정하는 직위에서 계급의 변동 없이 계속해서 1년을 초과하여 해당 업무에 근무한 경우 그 경력에 대해서는 평정규칙 제24조제4항제2호 및 제25조의3제1항에 따라 1개월마다 0.01점의 가산점을 부여하되, 총 가산점은 0.75점을 초과할 수 없다.<신설, 2023. 12. 20.><개정, 2026. 4. 22.>
[본조신설, 2021. 12. 30.]

## 제2403조(실적 가산점)

제24조의3(실적 가산점) 
① 평정규칙 제25조의2에 따라 부여하는 실적 가산점의 종류와 부여기준은 시장이 따로 정한다.
② 제1항에 따라 부여하는 실적 가산점은 평정규칙 제27조제3항의 방법에 따라 산정한 점수로 하되, 3점을 초과할 수 없다. 이 경우 평정규칙 제27조제3항 중 “근무성적평정점” 및 “평정점수”는 각각 “실적 가산점”으로 본다.
[본조신설, 2021. 12. 30.]

## 제25조(겸임에 있어서의 겸임예정직급)

제25조(겸임에 있어서의 겸임예정직급) 영 제7조의5제2항 및 연구및지도직규정 제26조의 규정에 따라 겸임할 수 있는 직급은 별표 14와 같다.
<개정, 2014.3.31.>

## 제26조(시 및 읍ㆍ면ㆍ동 간 인사교류)

제26조(시 및 읍ㆍ면ㆍ동 간 인사교류) 
① 임용권자는 시 본청 및 사업소에 근무하는 8급 공무원을 7급 공무원으로 승진임용 하고자 할 때에는 읍ㆍ면ㆍ동으로 전보임용함을 원칙으로 한다. 다만, 근속승진으로 인하여 읍ㆍ면ㆍ동에 해당직급이 없는 등 인사운영상 특히 필요한 경우에는 전보임용하지 않을 수 있다. (개정, 2016. 3. 21.)<개정, 2026. 4. 22.>
② 시 본청 및 사업소의 결원을 보충함에 있어서는 읍ㆍ면ㆍ동의 해당 직급 공무원을 우선하여 발탁 임용하여야 한다. 이 경우 임용권자는 근무성적, 읍ㆍ면ㆍ동의 근무경력, 포상 및 징계 등을 참고하여 임용하여야 한다. (개정, 2016. 3. 21.)

## 제2602조(격무·기피업무 근무자 등의 전보)

제26조의2(격무·기피업무 근무자 등의 전보) 임용권자는 격무·기피업무 등 임용권자가 정한 직위에 2년 이상 계속 근무한 공무원에 대해서는 본인의 희망을 우선 고려하여 전보할 수 있다.

## 제2603조(자녀 양육 공무원 등의 인사관리 우대)

제26조의3(자녀 양육 공무원 등의 인사관리 우대) 
① 영 제27조제4항제4호에 따라 공무원이 육아 또는 모성보호를 위하여 필수보직기간 내에도 전보할 수 있는 경우는 다음 각 호와 같다.
1. 육아휴직이 가능한 자녀를 양육하기 위하여 필요한 경우
2. 임신 중인 공무원의 모성보호를 위하여 필요한 경우
② 영 제27조의7제4항제2호에서 “다른 지방자치단체의 공무원과 교류하는 경우로서 규칙으로 정하는 경우”란 다음 각 호의 경우를 말한다.
1. 육아휴직이 가능한 자녀를 양육하기 위하여 필요한 경우
2. 임신 중인 공무원의 모성보호를 위하여 필요한 경우
[본조신설, 2026. 4. 22.]

## 제27조(민원창구 근무 공무원의 인사관리)

제27조(민원창구 근무 공무원의 인사관리) 
① 민원창구에는 1년 이상 당해업무에 경험이 있는(본청은 8급 이상, 읍·면·동은 9급 이상)공무원을 배치한다.
② 2년 이상 계속하여 민원창구에 근무하고 있는 공무원으로서 영 제33조의 규정에 따라 승진소요최저연수에 도달하고, 영 제31조와 제34조에 따른 승진임용의 제한을 받지 아니하는 자는 우선하여 승진임용할 수 있다.

## 제2702조(공무원교육원 교수요원임용)

제27조의2(공무원교육원 교수요원임용) 
① 지방공무원교육원의 교수요원(이하 “교수요원”이라 한다)의 임용은 학력, 경력, 능력 등을 고려하여 교과분야별로 담당을 1인 이상 지정하여 임용하되, 교육훈련계획을 수립하거나 사감지도활동 등을 하는 외에 강의 등 교과를 담당하는 교수요원은 6급 이상 공무원으로 임용하여야 한다.
② 교수요원으로 임용될 자는 「지방공무원 교육훈련법 시행령」 제23조의 자격기준에 해당하는 자이어야 한다.<개정, 2024. 10. 10.>
③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 교수요원으로 임용할 수 없다. (개정, 2016. 3. 21.)
1. 징계처분을 받고 그 처분기간이 만료된 날부터 2년 또는 직위해제처분이 종료된 날부터 1년이 경과되지 아니한 자
2. 삭제.<개정, 2014.3.31.>
3. 5급공무원에의 일반승진시험에 2회 이상 불합격한 6급공무원
④ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 교수요원은 다른 직위로 전보하여야 한다.(개정, 2016. 3. 21.)
1. 제3항제1호 및 제3호에 해당하는 자 <개정, 2014.3.31.>
2. 교수요원으로서 능력이 없거나 품위를 손상시킨 자

## 제28조(임기제공무원의 근무기간 만료에 대비한 신규임용)

제28조(임기제공무원의 근무기간 만료에 대비한 신규임용) 법 제61조에 따라 임기제공무원의 근무기간이 만료되어 당연 퇴직하는 경우에는 퇴직으로 인한 업무공백을 방지하기 위하여 임기제공무원의 근무기간 만료 전에 신규임용에 필요한 채용 절차를 진행할 수 있다.(신설, 2015.4.10.)