지자체기관명: 경기도
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2015-12-31 / 시행일자: 2015-12-31

# 경기도기술학교 운영 규칙

## 제0조

제1장 총칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「근로자직업능력 개발법」과 「직업교육훈련 촉진법」에 따라 경기도기술학교에서 실시하는 직업교육훈련을 효율적으로 수행하기 위하여 학교의 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(적용)

제2조(적용) 경기도기술학교(이하 “학교”라 한다)의 운영에 관하여는 다른 법령이나 조례에 정한 것을 제외하고는 이 규칙에 따른다.

## 제0조

제2장 학사운영위원회

## 제3조(학사운영위원회)

제3조(학사운영위원회) 경기도기술학교장(이하 “교장”이라 한다)의 자문기구로서 학사운영 및 식당운영에 관한 주요사항을 심의하기 위하여 경기도기술학교 학사운영위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.

## 제4조(구성)

제4조(구성) 
① 위원회의 위원장은 교육운영팀장이 되며, 위원은 각 학과의 학과장과 위원장이 지명하는 교사대표 2명으로 한다. 다만, 식당운영에 관한 사항을 심의할 때에는 영양사와 위원장이 지명하는 학생 대표 약간 명을 참석시켜 의견을 들을 수 있다.
② 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 두며, 간사는 위원장이 지명한다.

## 제5조(직무)

제5조(직무) 
① 위원장은 위원회를 대표하며, 위원회의 업무를 총괄한다.
② 위원장이 사고가 있는 때에는 교장이 지명하는 사람이 그 직무를 대행한다.

## 제6조(기능)

제6조(기능) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.
1. 학생의 입학 사정기준 설정에 관한 사항
2. 학생의 성적 사정에 관한 사항
3. 학생의 포상 및 징계에 관한 사항
4. 식당 운영방침 및 식단표의 조정에 관한 사항
5. 그 밖에 교장이 필요하여 회의에 부치는 사항

## 제7조(회의)

제7조(회의) 
① 위원회의 회의는 교장이 필요하다고 인정할 때에 소집한다.
② 회의는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
③ 위원장이 필요하다고 인정할 때에는 관계자를 출석시켜 의견을 들을 수 있다.
④ 간사는 다음 각 호의 사항을 적은 회의록을 작성하여야 한다.
1. 회의명, 개최일시와 장소
2. 출석위원 명단
3. 심의안건의 내용
4. 그 밖에 중요하다고 인정되는 사항
⑤ 회의록에는 위원장과 출석위원이 이름을 쓰고 도장을 찍는다.
⑥ 교장은 심의한 내용에 대하여 최종 결정하며 심의된 내용이 부적정하다고 판단될 때에는 그 일부를 조정하여 재심의를 요구할 수 있다.

## 제0조

제3장 교육훈련

## 제0조

제1절  교육훈련과정, 기간, 입학자격, 모집 등

## 제8조(교육훈련과정)

제8조(교육훈련과정) 교육훈련과정은 양성훈련으로 운영한다. 다만, 학교운영을 위해 필요하다고 인정되는 경우에는 교장의 승인을 얻어 향상훈련과정과 산학협력과정을 운영할 수 있다.

## 제9조(교육훈련방법, 기간, 시간)

제9조(교육훈련방법, 기간, 시간) 양성훈련과정별 교육훈련방법, 기간 및 시간은 「근로자직업능력 개발법」에 따른다.

## 제10조(입학자격)

제10조(입학자격) 학교에 입학하고자 하는 사람은 경기도 안에 주민등록이 되어 있어야 하며, 그 중 「직업교육훈련 촉진법」에 따라 일정한 범위 안에서 우선 교육대상자를 선발한다. 다만, 학교의 운영을 위해 필요하다고 인정될 때에는 기준을 교장이 따로 정할 수 있다.

## 제11조(모집 및 전형)

제11조(모집 및 전형) 교장은 학생의 모집시기, 모집정원 및 시험방법 등 학생모집에 필요한 기준을 작성하여 경기도지사(이하 “도지사”라 한다)의 승인을 받아 시행한다.

## 제12조(입학시험)

제12조(입학시험) 학교에 입학하고자 하는 사람은 별지 제1호서식의 응시원서를 작성하여 정해진 기간 안에 제출하고, 교장이 시행하는 입학시험에 응하여야 한다.

## 제13조(합격자의 결정)

제13조(합격자의 결정) 
① 교장은 입학시험에 응시한 사람 중에서 위원회의 심의를 거쳐 합격자를 결정한다.
② 교장은 제1항의 규정에 따라 합격한 사람에 대하여는 그 명단을 공고하고 개별로 알려야 한다.

## 제14조(등록)

제14조(등록) 
① 제13조의 규정에 따라 합격이 결정된 사람은 별지 제2호서식의 서약서를 정해진 기간 안에 제출하고 등록하여야 한다.
② 교장은 정당한 이유 없이 정해진 기간 안에 등록하지 아니한 사람과 교육훈련에 뚜렷하게 지장이 있다고 판단되는 사람에 대하여 합격을 취소할 수 있다.

## 제15조(학생수칙)

제15조(학생수칙) 학생수칙은 교장이 따로 정하며, 학생은 이를 지켜야 한다.

## 제0조

제2절 교육훈련 학과, 학생정원, 교과과정 등

## 제16조(직종 및 정원)

제16조(직종 및 정원) 학과별 직종과 학생정원에 관한 사항은 교장이 따로 정한다.

## 제17조(학급편성)

제17조(학급편성) 
① 학과별로 학급을 알맞게 편성하되, 학급당 학생수는 훈련능력을 고려하여 가감할 수 있다.
② 학과별 교육훈련은 이론과 실습으로 구분하여 편성하되, 그 편성기준은 학교장이 따로 정한다.
③ 교장은 교과과정 운영을 위해 부득이한 경우에는 합반하여 운영할 수 있다.

## 제18조(교사)

제18조(교사) 
① 교장은 제17조의 규정에 따라 편성된 학급에 학과장 과 담임교사를 임명하여야 한다.
② 교사의 직무에 관한 사항은 교장이 따로 정한다.

## 제19조(교과과정)

제19조(교과과정) 교과과정은 「근로자직업능력 개발법」에 따라 교장이 정하는 바에 따른다.

## 제0조

제3절 교육훈련 계획, 학기, 방학, 수료 등

## 제20조(교육훈련 계획)

제20조(교육훈련 계획) 
① 교장은 다음 연도 교육훈련 계획서를 교육훈련 개시 50일 전까지 작성하여야 한다.
② 제1항의 교육훈련 계획서에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.
1. 교육훈련목표
2. 교육훈련방침
3. 교육훈련 과정별 교과과정과 교육훈련 시간에 관한 사항
4. 교과운영에 관한 사항
5. 그 밖의 교육훈련 운영에 필요한 사항

## 제21조(학기)

제21조(학기) 
① 학기는 매년 3월부터 8월까지와 9월부터 다음 연도 2월까지 2개 학기로 구분하고 개시학기를 제1학기로, 그 다음 학기를 제2학기로 한다.
② 교장은 학교운영을 위해 필요하다고 인정될 때에는 제1항의 규정에 불구하고 학기를 조정할 수 있다.

## 제22조(입학시기)

제22조(입학시기) 
① 학생의 입학시기는 제1학기의 개시일로 하는 것을 원칙으로 한다.
② 교장은 학교생활에 대한 지도를 위하여 교육훈련 개시 전에 일정기간 동안 학생을 소집하여 사전교육을 실시할 수 있다.

## 제23조(단위시간)

제23조(단위시간) 단위시간은 교장이 교육훈련 계획으로 따로 정하되, 실시사항을 별지 제3호서식의 교육훈련일지에 기록하여 유지하여야 한다.

## 제24조(휴강일)

제24조(휴강일) 학생의 정기 휴강일은 다음 각 호와 같다.
1. 방학기간
2.「관공서의 공휴일에 관한 규정」에서 정한 휴일
3. 그 밖에 교장이 필요하다고 인정하는 때

## 제25조(방학)

제25조(방학) 
① 학생의 방학기간은 다음 각 호와 같다.
1. 하계방학 : 7월과 8월 사이 교육일정에 따라 일정기간 실시
2. 동계방학 : 12월과 다음 연도 1월 사이 교육일정에 따라 일정기간 실시
② 방학실시에 관한 세부사항은 교장이 따로 정한다.

## 제26조(휴학)

제26조(휴학) 
① 학생이 질병 또는 그 밖의 부득이한 사유 때문에 휴학하고자 할 때에는 별지 제4호서식의 휴학원에 보증인이나 보호자의 확인을 받은 후 사유서와 그 내용을 증명할 수 있는 증명서류를 붙여서 교장의 허가를 받아야 한다. <개정 2012.6.1.>
② 휴학기간은 1년을 초과할 수 없다. 다만, 「병역법」에 따라서 입대하는 때에는 그러하지 아니하다.

## 제27조(복학)

제27조(복학) 제26조의 규정에 따라 휴학한 사람이 복학하고자 할 때에는 휴학 당시와 동일한 교육훈련학기 개시 10일 전까지 별지 제4호서식의 복학원을 제출하여 교장의 허가를 받아야 한다.

## 제28조(수료)

제28조(수료) 교장은 정해진 교육훈련과정을 모두 마친 사람에게 별지 제5호서식의 수료증을 준다.

## 제0조

제4절 평가

## 제29조(교육훈련평가)

제29조(교육훈련평가) 재학 중인 학생에 대하여 교육훈련평가를 하여야 하며, 평가는 교장이 따로 정하는 바에 따라 실시한다.

## 제30조(생활태도평가)

제30조(생활태도평가) 학생이 학생수칙을 준수하지 아니한 때에는 교장이 따로 정하는 바에 따라 처리한다.

## 제31조(평가기준)

제31조(평가기준) 
① 학생의 교육훈련평가는 우등, 개근, 정근으로 구분하되, 그 평가기준은 다음 각 호와 같다.
1. 우등 : 교육훈련연도 중 시험성적의 평균이 90점 이상이고 다른 사람의 모범이 되며, 결석일수가 5일 이내인 사람
2. 개근 : 교육훈련연도 중 결석일수가 없는 사람
3. 정근 : 교육훈련연도 중 결석일수가 1일 이내인 사람이나 지각과 조퇴시간의 누계가 8시간 이내인 사람
② 교장은 학생의 교육훈련평가를 위하여 필요하다고 인정할 때에는 제1항 이외에 별도의 기준을 마련하여 적용할 수 있다.

## 제32조(행동발달사항)

제32조(행동발달사항) 교장은 학생의 행동발달사항을 파악하기 위하여 항상 노력하여야 하며, 따로 정하는 바에 따라 관리한다.

## 제0조

제5절 생활지도

## 제33조(생활지도 지침)

제33조(생활지도 지침) 
① 교장은 매년 교육훈련 개시 전에 학생의 생활지도 지침을 수립하여야 한다.
② 생활지도 지침에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.
1. 학생자치회의 운영에 관한 사항
2. 학생의 안전수칙에 관한 사항
3. 학생의 인성교육에 관한 사항
4. 생활관 안에서의 생활에 관한 사항
5. 그 밖의 학생지도에 필요한 사항

## 제34조(학생상담)

제34조(학생상담) 담임교사는 학생지도를 위하여 상담을 실시하고, 그 결과를 별지 제6호서식의 생활기록부에 기록하고 유지하여야 한다.

## 제35조(복장 및 용모)

제35조(복장 및 용모) 학생은 학습시간에 지정된 복장을 착용하여야 하며, 두발과 용모 등을 항상 단정하고 청결하게 유지하여야 한다.

## 제36조(결석, 조퇴, 결강 등)

제36조(결석, 조퇴, 결강 등) 
① 학생이 질병 때문에 결석하고자 할 때에는 담임교사를 통하여 교장에게 신청하여야 한다. 다만, 7일 이상 결석하고자 할 때에는 의사의 진단서나 소견서를 제출하여야 한다.
② 제1항 이외의 사유로 결석하거나 조퇴·결강하고자 할 때에는 담임교사 또는 학과장을 통하여 교육운영팀장의 허가를 받아야 한다.
③ 지각, 조퇴, 결강은 학기말 단위로 합산하여 8시간을 결석 1일로 본다.
④ 학생이 현장실습을 나갈 경우, 그 현장실습 기간은 출석한 것으로 본다.

## 제37조(외출, 외박)

제37조(외출, 외박) 학생이 부득이한 사유로 일과 중에 외출이나 외박하고자 할 때에는 교육운영팀장의 허가를 받아야 하며, 생활관에 입주한 사람이 일과 후에 외출이나 외박하고자 할 때에는 생활지도교사의 허가를 받아야 한다.

## 제38조(안전관리)

제38조(안전관리) 
① 학생의 안전관리를 위하여 안전관리 책임자와 안전관리자를 둔다.
② 안전관리 책임자는 학과별로 학과장이 되고, 안전관리자는 담임교사가 되며, 그 직무는 다음과 같다.
1. 학생의 안전사고 예방을 위한 교육
2. 실습장비, 기자재 등의 사전점검
3. 안전사고 발생시 응급조치 또는 위해방지
4. 실습장의 환경개선
③ 학생의 안전관리에 관하여 필요한 사항은 교장이 따로 정한다.

## 제0조

제6절 상벌

## 제39조(포상)

제39조(포상) 
① 교육훈련 성적이 우수하고 교육훈련 태도가 다른 사람의 모범이 되거나 교육훈련 기간 중에 특별한 선행이 있는 사람에게는 포상할 수 있다.
② 포상은 우수상과 특별상으로 구분하며, 그 수여대상은 다음 각 호와 같다.
1. 우수상 : 도지사상과 교장상으로 구분하며, 도지사상은 학과별 최우수 수료예정자 중에서 1명을 선정하여 수여하고, 교장상은 교육훈련 태도가 우등에 해당하는 사람이나 학과별 최우수자 중에서 선정 수여
2. 특별상 : 교육훈련 기간 중 학교의 명예를 높이거나 특별한 선행이 있는 사람 또는 학교발전에 뚜렷한 공로가 있는 사람
③ 포상의 종류, 시기, 절차 등 필요한 사항은 교장이 따로 정한다.

## 제40조(포상건의 및 심의)

제40조(포상건의 및 심의) 
① 학과장은 제39조의 규정에 따른 포상수여 후보자에 대하여 별지 제7호서식의 포상추천서를 작성하여 교장에게 포상을 건의할 수 있다.
② 교장은 학과장으로부터 포상건의가 있는 때에는 위원회의 심의를 거쳐 포상대상자를 결정하여야 한다.

## 제41조(포상의 시기)

제41조(포상의 시기) 우수상은 교육훈련과정 수료식에서 시상하며, 특별상은 포상사유의 발생에 따라 교장이 정하는 날에 시상한다.

## 제42조(징계)

제42조(징계) 
① 교장은 학생이 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 때에는 위원회의 심의를 거쳐 징계할 수 있다. 다만, 위원회의 심의시 위원장은 징계대상 학생에게 직접 출석통보를 하여야 하며, 직접 출석통보가 불가능한 때에는 징계심의일 7일 전까지 본인이나 보호자에게 출석통보하고, 이에 응하지 아니할 때에는 징계대상 학생의 진술 없이 징계·의결할 수 있다.
1. 고의 또는 중대한 과실로 질서를 어지럽힌 때
2. 불법·집단행동에 앞장서거나 참여한 때
3. 품행이 불량하고 반성하는 태도가 없는 때
4. 그 밖의 여러 규정을 위반하여 계속적으로 교육훈련을 받기에 부적합하다고 인정되는 때
② 징계는 그 정도에 따라 근신, 근로봉사, 정학, 퇴학으로 구분하고, 그 기간과 효력은 다음과 같다.
1. 근신 : 5일 이내로 하되, 수업에 참여할 수 있으며 잘못에 대하여 뉘우치게 하는 것
2. 근로봉사 : 10일 이내로 하되 수업에 참여할 수 있으나, 그 이외의 시간에는 필요에 따라 근로봉사에 종사하게 하는 것
3. 정학 : 15일 이내로 하되, 결석으로 처리되며 학생으로서의 권리가 정지되는 것

## 제43조(징계요구 및 심의)

제43조(징계요구 및 심의) 
① 생활지도교사 및 학과별 학과장은 제42조제1항의 규정에 따른 징계사유에 해당되는 사항을 발견한 때에는 별지 제8호서식의 징계요구서에 따라서 교장에게 징계처분을 요구할 수 있다.
② 교장은 징계처분 요구가 있는 때에는 별지 제9호서식의 징계의결 요구서에 따라서 위원회에 징계의결을 요구하고, 위원회의 의결에 따라 징계처분 등 필요한 조치를 하여야 한다.
③ 위원회의 위원 중 징계대상자의 해당 학과 교사나 그 징계사건과 관계있는 위원은 그 징계사건의 심의에 참여하지 못한다. 다만, 그 징계사건에 대한 참고진술은 하게 할 수 있다.

## 제44조(징계의 집행)

제44조(징계의 집행) 위원회가 징계의결을 한 때에는 별지 제10호서식의 징계의결서 정본을 첨부하여 교장에게 보고하고, 교장은 징계처분의 결과를 학생의 보호자에게 통보하고 게시판에 공고하여야 한다.

## 제45조(징계종류의 변경과 사면)

제45조(징계종류의 변경과 사면) 
① 교장은 징계처분 중에 있는 사람이 반성의 태도가 분명하고 교육훈련에 지장이 없다고 인정될 때에는 위원회의 심의를 거쳐 그 징계의 종류를 변경하거나 경감할 수 있다.
② 교장은 징계처분을 받은 사람이 성적이 우수하거나 교장 이상의 표창을 수상하였거나 학교발전에 공적이 있다고 인정되는 때에는 학과장의 추천에 따라 위원회의 심의를 거쳐 이를 사면할 수 있다.

## 제0조

제7절 증명서

## 제46조(종류)

제46조(종류) 학생에게 발급하는 증명서의 종류는 다음과 같다.
1. 수료예정 증명서(별지 제11호서식)
2. 성적증명서(별지 제12호서식의 교육훈련학적부를 복사 발급)
3. 재학·이수·휴학증명서(별지 제13호서식)
4. 학생증(별지 제14호서식)

## 제47조(발급)

제47조(발급) 
① 증명서는 교장의 이름으로 내준다.
② 증명서를 발급받고자 하는 사람은 별지 제15호서식의 증명서 발급신청서를 교장에게 제출하여야 한다.
③ 증명서는 교육훈련 수료대장이나 교육훈련학적부 등 관계서류를 대조하고 확인한 후에 즉시 발급하여야 한다.
④ 증명서 발급에 관한 사항을 기록하고 유지하기 위하여 필요한 대장을 비치하여야 한다.

## 제48조(교육훈련학적부의 정정)

제48조(교육훈련학적부의 정정) 
① 교육훈련학적부의 성명, 주민등록번호 등을 정정하고자 하는 사람은 별지 제16호서식의 기재사항 정정원을 교장에게 제출하여야 한다.
② 교장이 교육훈련학적부의 성명, 주민등록번호 등을 정정할 때에는 원안의 글자를 알 수 있도록 해당 글자의 중앙에 가로로 두선을 그어 삭제 또는 수정하고, 삭제 또는 수정한 사람이 그 곳에 서명 또는 날인한다.

## 제0조

제4장 생활관의 운영

## 제49조(운영)

제49조(운영) 생활관은 하계방학 기간과 동계방학 기간을 제외한 모든 교육훈련 기간 동안 운영한다. 다만, 교장이 교과과정의 운영을 위해 필요하다고 인정할 때에는 운영기간을 연장하거나 단축할 수 있다.

## 제50조(운영책임자 등)

제50조(운영책임자 등) 
① 생활관의 효율적인 운영과 관리를 위하여 운영책임자와 운영담당자를 둔다.
② 운영책임자는 교육운영팀장이 되고, 교장의 명에 따라 생활관의 운영에 관한 업무를 총괄한다.
③ 생활지도교사 또는 교장이 지명한 사람은 운영책임자의 지휘와 감독을 받아 생활관의 운영을 담당한다.

## 제51조(생활지도교사)

제51조(생활지도교사) 
① 생활지도교사의 직무에 대하여는 교장이 따로 정한다.
② 생활지도교사는 생활관에서의 근무상황을 별지 제17호서식의 생활관 근무일지에 기록하여 교장의 결재를 받아야 한다.
③ 생활지도교사는 생활관 운영기간 중에 학생과 함께 생활하며 생활지도를 해야 한다.
④ 생활지도교사는 격일제로 근무하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 교장이 필요하다고 인정할 때에는 따로 정할 수 있다.

## 제52조(입주)

제52조(입주) 모든 학생은 생활관에 입주할 수 있다. 다만, 원거리 통학, 생활형편 곤란 등 교장이 필요하다고 인정할 때에는 그 대상자를 우선 입주시킬 수 있다.

## 제53조(생활관 이용수칙)

제53조(생활관 이용수칙) 교장은 학생이 생활관에서 질서 있는 공동생활을 할 수 있도록 생활관 이용수칙을 제정하여 시행한다.

## 제54조(시설물의 사용)

제54조(시설물의 사용) 학생은 생활관 이용수칙을 준수하고 시설물을 자신의 것처럼 사용하여야 한다.

## 제0조

제5장 식당의 운영

## 제55조(식당이용)

제55조(식당이용) 식당은 학생과 교직원만 이용할 수 있다. 다만, 학교운영을 위해 필요한 경우에는 그러하지 아니하다.

## 제56조(식단표)

제56조(식단표) 
① 식단표는 월 1회, 주 단위로 작성함을 원칙으로 한다.
② 운영책임자는 연 2회 이상 학생의 기호조사를 실시하여 식단표 작성에 반영하여야 한다.

## 제57조(급식기준)

제57조(급식기준) 부식은 1식 3찬 이상으로 함을 원칙으로 한다.

## 제58조(급식인원 통보)

제58조(급식인원 통보) 생활지도교사는 특별한 경우를 제외하고는 24시간 전에 급식인원을 영양사에게 통보하여야 한다.

## 제59조(조리)

제59조(조리) 조리사는 식단표에 따라서 조리하여야 하며, 식단표 대로 조리할 수 없는 사유가 있는 때에는 영양사에게 보고한 후 별도 지시에 따라야 한다.

## 제60조(물품보관)

제60조(물품보관) 
① 영양사는 검수 완료된 물품("주식, 부식, 그 밖의 재료"를 말한다)에 대하여 불량품이 발생되지 아니하도록 보관에 철저를 기하여야 한다.
② 영양사는 식당운영과 물품검수 및 수불현황을 별지 제18호서식의 구내식당일보에 기록하고 유지하여야 한다.

## 제61조(건강진단)

제61조(건강진단) 식당에 종사하는 사람은 정기적으로 관계 법령에 따른 건강진단을 받아야 한다.

## 제62조(청결유지)

제62조(청결유지) 
① 식당에 종사하는 사람은 위생복을 착용하여야 하며, 항상 청결을 유지하여야 한다.
② 식당은 매일 1회 이상 청소하여 항상 청결한 상태를 유지하여야 한다.

## 제63조(폐기물의 처리)

제63조(폐기물의 처리) 교장은 식당에서 발생하는 음식물쓰레기 등 폐기물을 신속히 처리하여야 한다.

## 제0조

제6장 보칙

## 제64조(자치회)

제64조(자치회) 
① 학생의 자율적인 활동과 협동정신을 함양시키기 위하여 학생자치회를 둔다.
② 자치회의 기능은 다음 각 호와 같다.
1. 학생수칙 준수에 관한 협의 실천
2. 교내 환경정리 및 위생관리에 관한 협의 실천
3. 교내 및 교외에서의 행사와 친목에 관한 협의 추진
4. 그 밖에 공동생활에 필요하다고 인정되는 사항의 협의 추진

## 제65조(취업알선)

제65조(취업알선) 교장은 정해진 교육훈련 과정을 모두 마친 사람이 적당한 시기에 취업될 수 있도록 취업알선에 적극 노력하여야 한다.

## 제66조(교사회)

제66조(교사회) 
① 학교에 교장과 교사로 구성된 교사회를 둔다.
② 교장은 학교운영에 대한 자문이 필요한 경우에 교사회를 소집하고 그 의장이 된다.
③ 교사회의 구성과 운영에 관한 사항은 교장이 따로 정한다.

## 제67조(간행물)

제67조(간행물) 
① 교장은 학교운영에 필요한 간행물을 발간할 수 있다.
② 학생이 정기 또는 비정기 간행물을 발간하고자 할 때에는 미리 교장의 승인을 받아야 한다.
③ 간행물의 발간에 필요한 세부사항은 교장이 따로 정한다.

## 제68조(도서실)

제68조(도서실) 
① 교장은 교육훈련의 질적 향상을 도모하기 위하여 학교 안에 도서실을 설치하여 운영할 수 있다.
② 도서실의 운영에 관한 세부사항은 교장이 따로 정한다.

## 제69조(교육훈련비)

제69조(교육훈련비) 교육훈련에 필요한 비용은 도비로 부담한다. 다만, 교장이 따로 정하는 바에 따라서 비용의 일부를 학생에게 부담하게 할 수 있다.

## 제70조(훈련수당)

제70조(훈련수당) 
① 학생에게 매월 지급하는 훈련수당은 예산의 범위 안에서 그 달의 출석일수의 80퍼센트 이상을 출석한 학생에 한정하여 지급할 수 있다. 다만, 그 달의 출석일수는 10일 이상이어야 하며 현장실습 기간은 출석일수에 산입하지 아니한다.
② 교장이 필요하다고 인정할 경우에는 훈련수당을 학부모에게 지급할 수 있다.
③ 훈련수당은 다음 달 1일 현재 재학하는 학생에 한정하여 지급하여야 한다.

## 제71조(자진퇴학)

제71조(자진퇴학) 학생이 질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 학업을 계속하지 못할 때에는 자진퇴학 하고자 할 때에는 별지 제19호서식의 자진퇴학원서에 보호자의 이름을 쓰고 도장을 받아 교장의 허가를 받아야 하며, 보호자의 이름과 도장을 받을 수 없는 때에는 퇴학사유를 증명할 수 있는 서류를 붙여야 한다.

## 제72조(보칙)

제72조(보칙) 이 규칙에 정하지 아니한 사항으로서 필요한 사항은 교장이 따로 정할 수 있다.