지자체기관명: 부산광역시
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2025-08-13 / 시행일자: 2025-08-13

# 부산광역시 양성평등 기본 조례

## 제0조

제1장 총칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는「양성평등기본법」 등 양성평등 관련 법령에 따라 양성평등정책을 추진하기 위하여 필요한 사항을 규정함으로써 정치·경제·사회·문화의 모든 영역에서 양성평등을 실현하는 것을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.<개정 2018. 8. 1>
1. “양성평등”이란 「양성평등기본법」(이하 “법”이라 한다) 제3조제1호에 따라 성별에 따른 차별, 편견, 비하 및 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고 모든 영역에 동등하게 참여하고 대우받는 것을 말한다.
2. “소속기관”이란 부산광역시(이하 “시”라 한다) 본청, 직속기관 및 사업소와 부산광역시의회사무처를 말한다.
3. “투자기관”이란 「지방공기업법」에 따라 시가 설립한 공사·공단 및 「지방자치단체 출자&#8231;출연 기관의 운영에 관한 법률」에 따른 행정안전부장관이 지정 고시한 출자&#8231;출연기관을 말한다.<개정 2018. 8. 1>

## 제3조(시민의 권리와 의무)

제3조(시민의 권리와 의무) 모든 시민은 가족과 사회 등 모든 영역에서 양성평등한 대우를 받고 양성평등한 생활을 영위할 권리를 가지며, 양성평등의 중요성을 인식하고 이를 실현하기 위하여 노력하여야 한다.

## 제4조(시의 책무)

제4조(시의 책무) 시는 양성평등의 실현을 위한 정책을 적극 추진하고, 양성평등 관련 법령에서 규정하고 있는 책무를 성실히 이행하여야 한다.

## 제0조

제2장 양성평등종합계획 및 추진체계

## 제5조(양성평등종합계획의 수립)

제5조(양성평등종합계획의 수립) 
① 부산광역시장(이하 “시장”이라 한다)은 법 제7조에 따른 양성평등정책기본계획을 기초로 시의 양성평등종합계획(이하 “종합계획”이라 한다)을 5년마다 수립하여야 한다.
② 종합계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되도록 하여야 한다.
1. 양성평등정책의 기본목표와 추진방향
2. 양성평등정책의 추진과제와 추진방법
3. 주요 양성평등정책에 관한 사항
4. 양성평등정책 촉진을 위한 재원 조달에 관한 사항
5. 그 밖에 양성평등을 위하여 시장이 필요하다고 인정하는 사항

## 제6조(시행계획의 수립 등)

제6조(시행계획의 수립 등) 
① 시장은 제5조의 종합계획에 따른 연도별 시행계획(이하 “시행계획”이라 한다)을 수립하여 시행하여야 한다.
② 시장은 종합계획과 시행계획의 수립·시행을 위하여 필요한 경우에는 구·군, 양성평등 관련 법인·단체 등에 대하여 협조를 요청할 수 있으며, 협조요청을 받은 자는 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 이에 협조하여야 한다.

## 제602조(양성평등정책책임관의 지정 등)

제6조의2(양성평등정책책임관의 지정 등) 
① 시장은 양성평등정책을 효율적으로 수립·시행하기 위하여 기획조정실장을 양성평등정책책임관으로, 양성평등추진 관련부서의 5급 또는 이에 상당하는 직급의 공무원을 양성평등정책 전담전문인력으로 지정한다.
② 양성평등정책책임관은 시가 추진하는 양성평등정책의 수립·시행에 관한 사항을 총괄하며, 양성평등 전담전문인력은 양성평등정책책임관을 보조한다.

[본조신설 2022.2.16.]

## 제603조(양성평등담당관의 운영)

제6조의3(양성평등담당관의 운영) 
① 시장은 효율적인 양성평등정책 추진 및 확산을 위하여 각 부서의 장을 양성평등담당관으로 지정하여 운영할 수 있다.
② 양성평등담당관은 양성평등 정책 확산을 위하여 부서 내에서 다음 각 호의 업무를 수행한다.
1. 제20조에 따른 성별영향평가에 관한 사항
2. 제21조에 따른 성인지 예산 및 후속 결산에 관한 사항
3. 제23조에 따른 성인지 교육에 관한 사항
4. 양성평등 시책에 관한 사항
5. 그 밖에 시장이 필요하다고 인정하는 사항

## 제7조(추진실적의 평가)

제7조(추진실적의 평가) 시장은 소속기관 및 투자기관의 양성평등정책 추진실적을 평가하고 투자기관에 대하여는 그 결과를 경영평가 등에 반영할 수 있다.

## 제8조(양성평등위원회의 설치)

제8조(양성평등위원회의 설치) 시장은 법 제11조의2에 따라 양성평등에 관한 다음 각 호의 사항을 심의·조정하기 위하여 부산광역시양성평등위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.<개정 2015. 11. 4., 2019. 2. 6., 2020. 12. 30., 2025. 7. 9.>
1. 종합계획과 시행계획에 관한 사항
2. 시행계획 등 양성평등정책 추진실적 점검에 관한 사항
3. 양성평등정책 관련 사업의 조정 및 협력에 관한 사항
4. 양성평등정책 평가 및 제도 개선 등 성 주류화(性 主流化)에 관한 사항
5. 양성평등분야 국제협력에 관한 사항
6. 부산광역시 양성평등·출산지원 및 청소년육성 기금 관리·운용에 관한 사항 <개정 2015. 11. 4., 2022. 10. 26.>
7. 법 제21조제2항제2호에 따라 위원회의 의결을 거치도록 한 사항
8. 삭제<2015. 11. 4>
9. 삭제<2019. 2. 6>
10. 「부산광역시 성별임금격차 개선에 관한 조례」 제6조제1항 각 호에 관한 사항
11. 그 밖에 양성평등정책 추진을 위하여 위원장이 필요하다고 인정하는 사항

## 제9조(구성)

제9조(구성) 
① 위원회는 위원장 2명과 부위원장 1명을 포함한 30명 이내의 위원으로 구성한다.<개정 2020. 12. 30.>
② 위원장은 시장 및 위촉직 위원 중에서 호선하는 자가 되고, 부위원장은 양성평등정책 업무를 담당하는 국장급 이상 공무원으로 한다.<개정 2020. 12. 30.>
③ 위원회의 위원은 기획·예산·인사·복지 등의 업무를 담당하는 국장급 이상 공무원과 양성평등정책에 관한 전문지식 및 경험이 풍부한 사람 중에서 성별을 고려하여 시장이 임명 또는 위촉하는 사람으로 한다.<개정 2018. 8. 1., 2019. 1. 9., 2019. 7. 10., 2020. 3. 25., 2020. 12. 30.>

## 제902조(분과위원회)

제9조의2(분과위원회) 
① 위원회의 소관 사항을 분야별로 심의·조정·자문·협의하기 위하여 전문분야별 3개 이내의 분과위원회를 구성·운영할 수 있다.
② 분과위원회는 위원회의 위원 중에서 위촉직 위원으로 구성한다.
③ 분과위원회의 위원장은 분과위원회의 업무를 총괄하며 분과위원회 위원 중에서 호선한다.
④ 이 조례에서 규정한 것 외에 분과위원회의 운영에 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

[본조신설 2020. 12. 30.]

## 제10조(위원의 임기)

제10조(위원의 임기) 위촉위원의 임기는 2년으로 하되, 한 번만 연임할 수 있다. 다만, 보궐위원의 임기는 전임위원의 남은 기간으로 한다.

## 제11조(해촉)

제11조(해촉) 시장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 위원을 해촉할 수 있다.
1. 금고 이상의 형의 선고를 받은 경우
2. 장기간의 심신쇠약으로 직무를 수행할 수 없게 된 경우
3. 위원의 의무를 성실히 수행하지 아니한 경우
4. 위원이 심의와 관련하여 알게 된 기밀 등을 누설한 경우
5. 그 밖에 품위손상 등 위원으로 적당하지 아니하다고 인정되는 경우

## 제12조(위원의 제척·기피·회피)

제12조(위원의 제척·기피·회피) 
① 위원회의 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 위원회의 심의·의결에서 제척된다.
1. 위원 또는 그 배우자나 배우자이었던 사람이 해당 안건의 당사자가 되거나 그 안건의 당사자와 공동권리자 또는 공동의무자인 경우
2. 위원이 해당 안건의 당사자와 친족이거나 친족이었던 경우
3. 위원이 해당 안건에 관하여 자문, 연구 또는 용역을 한 경우
4. 위원이나 위원이 속한 법인·단체 등이 해당 안건의 당사자의 대리인이거나 대리인이었던 경우
② 당사자는 위원에게 공정한 심의·의결을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우에는 위원회에 기피 신청을 할 수 있고, 위원회는 의결로 이를 결정한다. 이 경우 기피 신청의 대상인 위원은 그 의결에 참여하지 못한다.
③ 위원이 제1항 각 호에 따른 제척 사유에 해당하는 경우에는 스스로 해당 안건의 심의·의결에서 회피하여야 한다.

## 제13조(위원장의 직무)

제13조(위원장의 직무) 위원장은 위원회를 대표하고 위원회의 업무를 총괄한다. 다만, 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 부위원장이 그 직무를 대행한다.

## 제14조(회의)

제14조(회의) 
① 위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정하거나 재적위원 3분의 1이상의 요청이 있을 때 소집한다.<개정 2020. 12. 30.>
② 위원장이 회의를 소집하고자 할 때에는 회의일시, 장소 및 회의에 부치는 사항 등을 정하여 회의개최일 7일 전까지 각 위원에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급을 요하거나 부득이한 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니하다.
③ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

## 제15조(의견청취 등)

제15조(의견청취 등) 위원회는 안건심의와 관련하여 필요한 경우 관계 공무원 또는 관계 전문가 등을 회의에 출석하게 하여 의견을 듣거나 필요한 자료의 제출을 요청할 수 있다.

## 제16조(수당 등)

제16조(수당 등) 회의에 참석한 위촉위원 및 관계 전문가 등에게는 예산의 범위에서 수당과 여비를 지급할 수 있다.

## 제17조(간사 및 서기)

제17조(간사 및 서기) 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명과 서기 1명을 두며, 간사는 양성평등업무담당과장이 되고, 서기는 양성평등업무담당사무관이 된다.

## 제18조(운영세칙)

제18조(운영세칙) 이 조례에 규정한 사항 이외에 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

## 제0조

제3장 양성평등정책의 기본시책

## 제0조

제1절 양성평등정책 촉진

## 제19조(성 주류화 조치)

제19조(성 주류화 조치) 시장은 조례의 제정·개정 및 적용·해석, 정책의 기획, 예산 편성 및 집행, 그 밖에 직무를 수행하는 과정에서 성평등 관점을 통합하는 성 주류화 조치를 취하여야 하며, 그 실효성을 높이기 위해 다양한 방법과 도구를 적극 개발하여야 한다.

## 제20조

제20조(성별영향평가<개정 2019. 2. 6>) 시장은 정책을 수립하거나 시행하는 과정에서 그 정책이 성평등에 미치는 영향을 평가하여야 하며 이에 필요한 사항은 「부산광역시 성별영향평가 조례」에 따른다.<개정 2019. 2. 6>

## 제21조(성인지 예산)

제21조(성인지 예산) 시장은 예산이 여성과 남성에게 미치는 영향을 분석하고 이를 시의 재정운용에 반영하는 성인지(性認知) 예산을 실시하여야 한다.

## 제22조(성인지 통계)

제22조(성인지 통계) 시장은 인적(人的) 통계를 작성하는 경우 성별상황과 특성을 알 수 있도록 성별로 구분한 통계를 산출하고, 이를 관련 기관에 보급하여야 한다.

## 제23조(성인지 교육)

제23조(성인지 교육) 시장은 정치·경제·사회·문화의 모든 영역에서 법령, 정책, 관습 및 각종 제도 등이 여성과 남성에게 미치는 영향을 인식하는 능력을 증진시키는 교육을 소속 공무원 등에게 실시하여야 한다.

## 제0조

제2절 양성평등 참여

## 제24조(적극적 조치)

제24조(적극적 조치) 시장은 소속기관 및 투자기관에 특정 성별의 참여가 현저히 부진한 분야에 대하여 합리적인 범위에서 해당 성별의 참여를 촉진함으로써 실질적 양성평등이 이루어질 수 있도록 관련 법령이 정하는 바에 따라 행정적·재정적 지원 등 적극적인 조치를 취하도록 노력하여야 한다.

## 제25조(시정 참여)

제25조(시정 참여) 
① 시장은 다양한 방법을 통하여 여성과 남성이 평등하게 시정에 참여할 수 있도록 노력하여야 한다.
② 시장은 각종 위원회를 구성할 때 위촉직 위원의 경우에는 특정 성별이 위촉직 위원 수의 10분의 6을 초과하지 아니하도록 하여야 한다. 다만, 법 제21조제2항 단서에 따른 의결을 거친 경우에는 그러하지 아니하다.

## 제26조(공직 참여)

제26조(공직 참여) 시장은 공직에 여성과 남성이 평등하게 참여하기 위한 시책을 마련하고, 소속 공무원의 채용·보직관리·승진·포상·교육훈련 등에서 여성과 남성에게 평등한 기회를 보장하여야 한다.

## 제27조(경제활동 참여 및 여건조성)

제27조(경제활동 참여 및 여건조성) 
① 시장은 남녀가 동등하게 경제활동에 참여할 수 있도록 하는 시책을 적극 추진하여야 한다.
② 시장은 법 제24조제4항에 따라 경력단절여성 등의 경제활동참여를 위하여 여성의 취업·창업·기업 활동에 대하여 예산의 범위에서 그 경비의 일부를 지원할 수 있다.
③ 시장은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙」 제4조에 따른 매년 5월 25일부터 5월 31일까지의 남녀고용평등 강조 기간 중에 남녀고용평등 의식 확산을 위한 다양한 사업을 시행하여야 한다.

## 제28조(모·부성의 권리 보장)

제28조(모·부성의 권리 보장) 시장은 임신·출산·수유·육아에 관한 모·부성권을 보장하고, 이를 이유로 가정과 직장 및 지역사회에서 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.

## 제29조(일·가정 양립지원)

제29조(일·가정 양립지원) 시장은 소속기관 및 투자기관의 소속 직원이 직장생활과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 다음 각 호의 사항에 관한 시책을 적극 마련하여야 한다.
1. 영유아 보육, 유아교육 시설의 확충
2. 방과 후 아동 돌봄의 활성화
3. 육아휴직제의 확대 및 대체인력의 확보
4. 그 밖에 일·가정 양립지원을 위하여 시장이 필요하다고 인정하는 사항

## 제30조(여성 인적자원의 개발 등)

제30조(여성 인적자원의 개발 등) 
① 시장은 양성평등 사회 실현을 위하여 여성 인적자원 개발에 필요한 시책을 적극 추진하여야 한다.
② 시장은 여성사회교육기관 및 여성인력개발센터 등의 지원·육성에 힘써야 한다.
③ 시장은 생애주기별 여성의 경력개발 및 여성관리자 양성을 위한 시책을 적극 추진하여야 한다.

## 제0조

제3절 인권보호 및 복지 증진 등

## 제31조(성차별 금지 및 성희롱 방지조치 등)

제31조(성차별 금지 및 성희롱 방지조치 등) 
① 시장은 성차별 금지를 위한 시책을 마련하도록 노력하여야 한다.
② 시장은 성희롱의 사례가 발생하지 아니하도록 소속직원을 대상으로 연 1회 이상의 교육을 실시하는 등 방지조치를 취하여야 하며, 성희롱의 사례가 발생 시에는 관련자에 대하여 적절한 조치를 취하여야 한다.
③ 시장은 관계 법률에서 정하는 바에 따라 소속직원을 대상으로 성폭력·가정폭력·성매매 범죄의 예방을 위한 교육을 실시하여야 하고, 각 교육과 제2항에 따른 성희롱 예방교육을 통합하여 실시할 수 있다.
④ 시장은 성희롱 피해자를 보호하기 위하여 성희롱고충상담창구를 설치·운영한다.
⑤ 시장은 성폭력·가정폭력·성매매 범죄의 예방과 그 피해자를 보호하기 위한 시책을 적극 개발·추진하여야 한다.

## 제32조(여성복지 및 건강증진)

제32조(여성복지 및 건강증진) 
① 시장은 장애인, 한부모, 북한이탈주민, 결혼이민자 등 취약계층 여성의 평등한 사회참여와 복지증진을 위해 필요한 시설을 확충하고 교육·직업훈련·자립생활 및 재활을 적극 지원하여야 한다.
② 시장은 보건의료에 대한 양성평등한 접근권을 보장하기 위하여 노력하고, 모성건강 등 생애주기에 따른 건강증진 시책을 마련하여야 한다.

## 제33조(양성평등정책 관련 단체 등의 지원)

제33조(양성평등정책 관련 단체 등의 지원) 시장은 양성평등 촉진과 여성인권보호 및 복지증진 사업 등을 위하여 활동하는 관련 비영리법인 및 비영리민간단체에 대하여 그 활동에 필요한 행정적·재정적 지원을 할 수 있다.

## 제0조

제4절 양성평등 문화 확산 등

## 제34조(양성평등교육)

제34조(양성평등교육) 
① 시장은 가정·학교·평생교육에서 양성평등의식 제고를 위한 교육이 이루어질 수 있도록 관련 사업을 추진하고 지원하여야 한다.
② 시장은「지방공무원 교육훈련법」제12조에 따른 교육훈련계획 등에 양성평등 의식을 높이는 교육 과정이 실시되도록 노력하여야 한다.

## 제35조(양성평등 문화조성)

제35조(양성평등 문화조성) 
① 시장은 양성평등 문화조성을 위한 효과적인 사업을 발굴하고 추진하여야 한다.
② 시장은 대중매체의 성차별적 내용이 개선되도록 지원하고, 대중매체를 통하여 양성평등 의식이 확산되도록 하여야 한다.

## 제36조(양성평등주간 행사 등)

제36조(양성평등주간 행사 등) 
① 시장은 법 제38조제1항 및 「양성평등기본법 시행령」 제23조에 따른 양성평등주간을 기념하기 위한 행사를 실시하거나 지원할 수 있다.
② 시장은 법 제38조제2항에 따른 여권통문(女權通文)의 날을 기념하기 위한 행사를 실시하거나 지원할 수 있다.

[전문개정 2020. 12. 30.]

## 제37조(여성친화도시)

제37조(여성친화도시) 
① 시장은 지역정책과 발전과정에 여성과 남성이 평등하게 참여하고 여성의 역량강화, 돌봄 및 안전이 구현되는 여성친화도시를 조성하도록 노력하여야 한다.
② 시장은 구·군이 여성친화도시로 지정될 수 있도록 행정적·재정적 지원을 할 수 있다.

## 제38조(부산여성상)

제38조(부산여성상) 
① 시장은 양성평등 사회의 구현과 여성의 권익증진 및 지역사회의 발전에 공헌한 여성을 매년 선발하여 부산여성상을 시상한다.
② 제1항에 따라 다음의 공적이 우수한 여성을 선발하여 시상한다. 다만, 심사 결과 수상자로서의 적격자가 없을 때에는 시상하지 아니할 수 있다.
1. 양성평등 촉진 및 여성의 사회참여에 기여한 여성
2. 여성의 권익증진에 기여한 여성
3. 지역사회 발전을 위하여 평생을 헌신 봉사함으로써 부산여성의 귀감이 된 여성
4. 그 밖에 여성의 지위향상 등에 크게 기여한 여성
③ 부산여성상의 수상대상자는 후보자 추천 공고일 현재 시에 5년 이상 계속하여 거주하고 있는 여성으로서, 소속기관·투자기관의 장 또는 비영리단체&#8231;법인의 대표, 일반시민 20명 이상의 연명 등으로 추천을 받은 여성으로 하고, 시상에 필요한 세부적인 사항은 시장이 따로 정한다.

## 제39조(유공자 표창)

제39조(유공자 표창) 시장은 양성평등의 촉진, 여성의 사회참여 확대 및 권익증진 등에 기여한 다음 각 호의 자에 대하여 매년 시상할 수 있다.
1. 양성평등에 기여한 유공자·기관
2. 남녀고용평등모범기업
3. 평등부부

## 제40조(국제협력의 지원 등)

제40조(국제협력의 지원 등) 
① 시장은 국제기구나 국제회의에서 여성과 남성의 평등한 참여를 지원하고, 국제개발협력을 실시함에 있어 양성평등을 위한 시책을 마련하여야 한다.
② 시장은 국내외 평화 문화 확산과 통일 추진 과정에서 여성과 남성이 평등하게 참여할 수 있도록 노력하여야 한다.

## 제0조

제4장 양성평등·출산지원 및 청소년육성 기금 <개정 2015. 11. 4., 2022. 10. 26.>

## 제41조

제41조(설치 및 자금 구분<개정 2015. 11. 4>) 
① 시장은 양성평등 실현, 한부모가족 지원, 출산지원, 청소년 육성 지원을 위하여 부산광역시 양성평등·출산지원 및 청소년육성 기금(이하 "기금"이라 한다)을 설치하고, 다음 각 호의 계정별로 자금을 구분하여 운용한다.<개정 2015. 11. 4., 2022. 10. 26.>
1. 양성평등계정
2. 출산지원계정 <개정 2022. 10. 26.>
3. 청소년육성계정
② 기금은 다음 각 호의 재원으로 조성한다. <개정 2021. 9. 29.>
1. 시의 일반회계로부터의 전입금
2. 기금의 운용수익금
3. 그 밖의 수입금

## 제42조(기금의 용도)

제42조(기금의 용도) 
① 양성평등계정 자금은 다음 각 호의 용도로 사용한다.
1. 양성평등 실현을 위한 사업의 지원
2. 제33조에 따른 양성평등정책 관련 단체 등의 지원
3. 제40조에 따른 국제협력 관련 사업의 지원
4. 「부산광역시 한부모가족 지원에 관한 조례」 제7조제1항 각 호의 지원을 위하여 필요한 경비
5. 그 밖에 여성의 인권보호, 복지 증진 및 가족지원 등 시장이 양성평등 실현을 위하여 필요하다고 인정하는 사업
② 출산지원계정 자금은 다음 각 호의 용도로 사용한다. <개정 2017. 8. 9., 2019. 11. 6., 2022. 10. 26.>
1. 출산·양육에 관한 지원금
2. 결혼·임신·출산 및 양육친화 환경조성 및 지원
3. 결혼·임신·출산 및 양육친화 환경조성 관련 단체(기관) 등의 사업 지원 <신설 2017. 8. 9>
4. 신혼부부 주택 융자 및 대출이자 지원
5. 다자녀가정 우대 및 지원 <신설 2022. 10. 26.>
6. 그 밖에 결혼·임신·출산 및 양육 지원을 위하여 필요한 사항
③ 청소년육성계정 자금은 다음 각 호의 용도로 사용한다.
1. 청소년 활동의 지원
2. 청소년 시설의 설치 및 운영 지원
3. 청소년지도자의 양성 지원
4. 청소년단체 및 협의회의 활동지원
5. 모범청소년 및 어려운 청소년에 대한 학자금 지원
6. 청소년 교류의 지원
7. 청소년육성 등에 관한 조사, 연구 및 홍보
8. 청소년의 복지·보호·선도 및 상담
9. 청소년의 체육 및 문화 진흥
10. 청소년의 포상 및 격려
11. 그 밖에 청소년 육성을 위한 사업
<전문개정 2015. 11. 4>

## 제43조(관리·운용)

제43조(관리·운용) 
① 기금은 별도의 계좌를 설치하여 관리하되, 세입·세출예산외로 처리한다.
② 기금은 시금고에 이자율이 높은 예금으로 예치하여 관리하여야 한다.
③ 삭제 <2022. 10. 26.>
④ 기금의 관리·운용에 관한 다음 각 호의 사항은 위원회의 심의를 받아야 한다.
1. 기금운용계획의 수립 및 결산보고서의 작성
2. 기금운용의 성과분석
3. 그 밖에 기금의 관리·운용에 필요한 사항으로 시장이 회의에 부치는 사항

## 제44조(기금운용계획)

제44조(기금운용계획) 시장은 매년 다음 각 호의 사항을 포함하여 기금운용계획을 수립하여야 한다.
1. 기금의 수입 및 지출에 관한 사항
2. 해당연도 사업계획 및 자금계획에 관한 사항
3. 기금재산에 관한 사항
4. 그 밖에 기금운용상 필요하다고 인정되는 사항

## 제45조(회계관계공무원)

제45조(회계관계공무원) 
① 기금을 효율적으로 관리·운용하기 위하여 다음 각 호와 같이 회계관계공무원을 지정한다.<개정 2015. 11. 4>
1. 기금운용관 : 여성가족국장
2. 분임기금운용관<개정 2015. 11. 4>
가. 양성평등계정 : 여성가족과장
나. 출산지원계정 : 출산보육과장 <개정 2022. 10. 26.>
다. 청소년육성계정 : 아동청소년과장
3. 기금출납원<개정 2015. 11. 4>
가. 양성평등계정 : 양성평등업무담당사무관
나. 출산지원계정 : 출산지원업무담당사무관 <개정 2022. 10. 26.>
다. 청소년육성계정 : 청소년육성업무담당사무관
② 기금운용관과 기금출납원은 필요한 대장을 비치하고, 기금에 관한 증빙서류를 따로 관리하여야 한다.

## 제46조(기금결산)

제46조(기금결산) 기금결산보고서에는 다음 각 호의 사항을 포함하여야 한다.
1. 기금결산개요 및 분석에 관한 서류
2. 적립금 운용명세서
3. 해당연도 기금운용명세서
4. 수입·지출계산서 등 현금의 수입 및 지출을 명백히 하는 서류

## 제47조(관계규정의 준용)

제47조(관계규정의 준용) 기금의 관리·운용에 관하여 이 조례에 규정되지 아니한 사항은 일반회계의 예에 따른다.