지자체기관명: 경기도 안산시
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2023-10-04 / 시행일자: 2023-10-04

# 안산시 성평등 기본 조례

## 제0조

제1장 총칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 「양성평등기본법」및 그 밖의 여성관련 법령에 따라 안산시의 성평등 정책을 종합적으로 추진하기 위한 기본적인 사항을 규정함으로써 정치·경제·사회·문화의 모든 영역에 성평등을 촉진하고 여성의 권익을 증진함을 목적으로 한다.

## 제2조(시의 책무)

제2조(시의 책무) 안산시(이하 “시”라 한다)는 성평등 실현을 위한 시책을 적극 추진하고 이에 필요한 재원을 마련하고,「양성평등기본법」(이하 "법"이라 한다) 및 그 밖의 여성관련 법령에서 규정하고 있는 책무를 성실히 이행하여야 한다.

## 제3조(시민의 책무)

제3조(시민의 책무) 시민은 누구든지 성평등의 촉진과 여성 발전의 중요성을 인식하고 이를 실현하기 위하여 노력하여야 한다.

## 제4조(다른 조례와의 관계)

제4조(다른 조례와의 관계) 성평등과 관련된 다른 조례를 제정하거나 개정하는 경우 이 조례의 목적에 맞도록 하여야 한다.

## 제0조

제2장 성평등정책의 시행계획 및 추진체계

## 제5조(성평등정책의 시행계획 수립)

제5조(성평등정책의 시행계획 수립) 시장은 법 제7조에 따른 양성평등정책기본계획을 기초하여 연도별 성평등정책 시행계획을 수립·시행하되, 시행계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되도록 하여야 한다. <개정 2019.07.19.> 
  1. 성평등정책의 기본방향 및 추진 목표 
2. 여성의 사회참여 확대 방안 
3. 성평등 촉진 및 성평등 문화 확산 방안 
4. 여성의 권익보호와 복지 증진 방안 
5. 성평등 정책의 추진과 관련한 재원 조달방안 
6. 「사회보장급여의 이용·제공 및 수급권자 발굴에 관한 법률」 제35조에 따른 지역사회보장계획과의 연계방안 <개정 2019.07.19.> 
7. 그 밖에 성평등정책 추진을 위하여 시장이 필요하다고 인정하는 사항

## 제6조(계획의 협조)

제6조(계획의 협조) 시장은 계획의 수립·시행 및 평가를 위하여 필요한 때에는 관계 공공기관 및 성평등정책과 관련된 기관 또는 단체의 장에게 필요한 자료의 제출 등 협조를 요청할 수 있으며, 자료의 제출을 요청받은 기관의 장은 특별한 사유가 없는 한 이에 협조하여야 한다.

## 제7조(성평등정책위원회 설치 등)

제7조(성평등정책위원회 설치 등)  
① 시장은 성평등정책의 수립·시행과 관련하여 다음 각 호의 사항을 심의·조정하기 위하여 안산시성평등정책위원회(이하 "위원회"라 한다)를 둔다. 
② 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·조정한다. 
1. 성평등정책의 시행계획 수립, 추진실적 점검 및 평가에 관한 사항 
2. 성평등정책 관련 사업의 조정 및 협력에 관한 사항 
3. 성평등의 촉진, 성평등 문화의 확산, 여성의 인권 보호 및 복지증진에 관한 사항 
4. 여성의 사회참여 확대에 관한 사항 
5. 여성단체의 육성 및 지원에 관한 사항 
6. 그 밖에 시장이 위원회의 회의에 부치는 사항

## 제8조(구성 등)

제8조(구성 등)  
① 위원회는 위원장과 부위원장 각 1명을 포함한 15명 이내의 위원으로 구성한다. 
② 위원장은 부시장으로 하고 부위원장은 위원 중에서 호선한다. 
③ 위원 중 당연직 위원은 업무담당국장이 되고, 위촉직 위원은 다음 각 호의 사람 중 시장이 위촉한다. 
1. 여성정책 관련 전문가 
2. 안산시의회 의원 
3. 여성 및 시민사회 단체의 대표 
4. 지역 또는 여성친화정책과 도시공간정책에 관한 식견이 풍부한 사람 
5. 그 밖에 시장이 필요하다고 인정하는 사람 
④ 위원장은 특정분야의 전문성을 요하는 안건을 심의하기 위하여 필요한 경우에 관련분야의 전문가를 출석시킬 수 있다. 
⑤ 위촉위원의 임기는 2년으로 하고, 1회에 한하여 연임할 수 있으며, 보궐위원의 임기는 전임자의 남은 기간으로 한다. 다만 당연직 위원의 임기는 그 직에 재직하는 기간으로 한다. 
⑥ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명과 서기 1명을 두며 간사는 성평등정책 업무담당과장으로 하고 서기는 업무담당팀장으로 한다. <개정 2017.11.20.>

## 제802조(위원회의 존속기한)

제8조의2(위원회의 존속기한) 성평등정책위원회의 존속기한은 2028년 12월 31일로 한다.〔본조신설 2019.7.19.〕 <개정 2023. 10. 4.>

## 제9조(위원장 등의 직무)

제9조(위원장 등의 직무)  
① 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 업무를 총괄한다. 
② 부위원장은 위원장을 보좌하고, 위원장이 부득이한 사정으로 직무를 수행할 수 없을 경우에는 그 직무를 대행한다.

## 제10조(해촉)

제10조(해촉) 시장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 경우에는 임기 중이라도 위원을 해촉할 수 있다. 
  1. 위원의 건강 등 일신상의 이유로 스스로 사임하였을 경우 
2. 위원의 의무를 성실히 수행하지 아니한 경우 
3. 위원이 품위 손상 또는 장기간 불출석 등 위원으로서의 직무를 수행하는데 부적당하다고 인정될 경우

## 제11조(회의)

제11조(회의)  
① 위원장은 위원회의 회의를 소집하고, 그 의장이 된다. 
② 위원회의 회의는 정기회와 임시회로 구분하고, 정기회는 연 2회 소집하며, 임시회는 위원장이 필요하다고 인정하는 경우와 재적위원 3분의 1 이상의 요구가 있는 경우에 위원장이 소집한다. 
③ 위원장이 회의를 소집하고자 할 경우에는 회의일시, 장소 및 심의안건을 회의 개최 7일 전까지 각 위원에게 서면으로 통지하여야 한다. 다만 긴급을 요하거나 부득이한 사유가 있을 경우에는 예외로 한다. 
④ 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

## 제12조(분과위원회)

제12조(분과위원회)  
① 위원회는 소관사항을 분야별로 연구·검토하기 위하여 분과위원회를 구성·운영할 수 있다. 
② 분과위원회의 구성·운영에 관하여 필요한 사항은 위원회의 의결로 정한다.

## 제13조(의견청취 등)

제13조(의견청취 등) 위원회 또는 분과위원회는 필요한 경우 안건심의 등에 관련되는 공무원 또는 전문가 등을 회의에 출석하게 하여 그 의견을 듣거나 자료의 제출을 요구할 수 있다.

## 제0조

제3장 성평등정책의 추진

## 제0조

제1절 성평등 촉진 및 성평등 문화 확산

## 제14조(성별영향평가)

제14조(성별영향평가) 시장은 「성별영향평가법」제5조에 따라 정책을 수립·시행하는 과정에서 사전에 여성과 남성에게 가져올 영향을 평가하여 성차별적 요소를 제거함으로써 성평등 증진에 기여하여야 한다.〔본조개정 2019.7.19.〕

## 제15조(성인지 통계의 작성)

제15조(성인지 통계의 작성) 시장은 시와 산하기관에서 인적통계를 작성할 때에는 성별을 구분하여 작성하고 각종 사업계획에 활용할 수 있도록 노력하여야 한다. <개정 2019.7.19.>

## 제16조(성인지 예산서 및 성인지 결산서 작성)

제16조(성인지 예산서 및 성인지 결산서 작성) 시장은 예산의 편성과 결산 과정에서 예산이 여성과 남성에게 미치는 영향을 분석·평가하고 이를 재정운용에 반영하는 성인지 예산서 및 성인지 결산서를 작성하여야 한다.

## 제17조(성인지 교육)

제17조(성인지 교육) 시장은 정책의 수립 및 집행 과정에서 특정 성에 대하여 불평등이 발생하지 아니하도록 여성과 남성에게 미치는 영향을 인식ㆍ반영하는 능력을 증진시키는 교육을 실시하여야 한다.

## 제18조(성평등 의식의 제고)

제18조(성평등 의식의 제고)  
① 시장은 소속공무원을 대상으로 하는 성평등에 관한 교육계획을 수립·실시하여야 한다. 
② 시장은 가정·학교·평생교육에서 성평등에 관한 교육이 원활하게 이루어지도록 관련 사업을 추진하고 지원하여야 한다. 
③ 시장은 대중매체의 성차별적 내용이 개선되도록 지원하고 대중매체를 활용한 통한 성평등 의식의 확산을 위하여 노력하여야 한다.

## 제19조(평등한 가족관계 확립 등)

제19조(평등한 가족관계 확립 등)  
① 시장은 「건강가정기본법」제5조에 따라 가사·양육 등에 민주적이고 평등한 가족관계를 확립하기 위하여 노력하여야 한다. 
② 시장은 한부모가족, 장애인가족, 다문화가족 등 다양한 가족의 평등한 가족생활을 위하여 필요한 지원책을 마련하여야 한다.

## 제20조(양성평등주간 행사)

제20조(양성평등주간 행사) 시장은 법 시행령 제23조에 따른 양성평등주간을 기념하기 위하여 행사를 개최하거나 행사 주관단체를 지원할 수 있다. <개정 2019.7.19.>

## 제21조(국제협력)

제21조(국제협력) 시장은 국제기구와 국제회의에 여성의 참여를 확대하고, 성평등을 실현하기 위한 여성의 국제협력 활동을 적극 지원하여야 한다.

## 제22조(적극적 조치)

제22조(적극적 조치) 시장 및 투자기관(지방공기업법에 따라 설립된 공기업으로서 시가 자본금의 50퍼센트 이상을 출자한 공기업을 말한다)의 장은 어느 한쪽 성(性)의 참여가 현저히 부진한 분야에 대하여 참여를 촉진하고 실질적인 성평등이 이루어질 수 있도록 관련 법령이 정하는 바에 따라 합리적인 범위에서 적극적 조치를 취할 수 있다. <개정 2019.7.19.>

## 제23조(시정참여 확대)

제23조(시정참여 확대)  
① 시장은 주요 정책 수립·결정 과정에 성 평등적 시각이 반영되고 참여가 부진한 성의 대표성을 제고하도록 노력하여야 한다. <개정 2019.7.19.> 
② 시장은 위원회(위원회, 심의회, 협의회 등 명칭을 불문하고 시의 소관 사무에 관하여 자문에 응하거나 조정, 협의, 심의 또는 의결 등을 하기 위한 복수의 구성원으로 이루어진 합의제 기관을 말한다. 이하 같다)를 구성할 때 위촉직 위원의 경우에는 특정 성별이 위촉직 위원 수의 10분의 6을 초과하지 아니하도록 하여야 한다. <개정 2019.7.19.> 
③ 제2항에 따른 비율을 준수하지 못하는 경우에는 그 사유를 위원회에 보고하여야 한다.

## 제24조(공직 등의 참여촉진)

제24조(공직 등의 참여촉진)  
① 시장은 소속 공무원의 보직관리·승진·포상·교육훈련 등에서 여성과 남성에게 평등한 기회를 보장하여야 한다. <개정 2019.7.19.> 
② 시장은 성평등한 근무환경 조성을 위하여 필요한 조치를 취하여야 하며 소속 공무원이 가정생활과 직장생활을 조화시킬 수 있도록 육아휴직제 및 직장어린이집운영 등의 정책을 적극 추진하여야 한다. <개정 2019.7.19.>

## 제25조(경제활동 참여촉진)

제25조(경제활동 참여촉진)  
① 시장은 여성의 경제활동 활성화를 위해 여성인력을 적극 개발·활용할 수 있는 시책을 마련하여야 한다. 
② 시장은 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」 제3조에 따른 여성의 경력단절 예방 및 재취업에 필요한 시책을 마련하여야 한다. <개정 2019.7.19., 2023. 10. 4.> 
③ 시장은 경제활동에 여성과 남성의 동등한 참여를 확대하기 위하여 고용전반에 걸쳐 성평등이 이루어지도록 하여야 한다. <개정 2019.7.19.>

## 제26조(일·가정 양립 지원)

제26조(일·가정 양립 지원) 시장은 여성과 남성이 사회생활과 가족생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 다음 각 호에 해당하는 시책을 마련하여야 한다. 
  1. 영유아 보육시설의 확충 및 다양한 육아지원 서비스 강화 등 보육의 공공성 확보 
2. 직장어린이집의 확충 노력 
3. 방과 후 아동보육의 활성화 
4. 육아휴직제의 정책 및 대체인력 확보 
5. 남성 육아휴직의 장려 및 활성화 
6. 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」제2조제3호에 따른 가족친화제도의 확산 
7. 저소득 한부모가정 중 노동취약계층의 가사부담 완화를 위한 가사활동지원서비스 다만, 정부기관에서 시행하는 유사 가사돌봄서비스 수혜자에 대한 중복 지원을 방지하여야 한다.【본호신설 2018.11.23.】 <개정 2021.4.21.> 
8. 그 밖에 일과 가정의 조화를 위하여 필요한 사항 <개정 2018.11.23.>

## 제0조

제2절 여성의 인권보호 및 복지 증진<신설 2019.7.19.>

## 제27조(성희롱의 방지 등)

제27조(성희롱의 방지 등)  
① 시장은 성희롱을 효과적으로 예방하고 피해자를 보호하기 위하여 필요한 시책을 마련하여야 한다. 
② 공공기관의 장과 사업주는 성희롱의 방지를 위하여 연 1회 이상 교육을 실시하여야 하며, 성차별이나 성희롱의 사례가 발생한 때에는 관련자에 대하여 적절한 조치를 취하여야 한다.

## 제28조(성희롱·성폭력 등 범죄의 예방)

제28조(성희롱·성폭력 등 범죄의 예방) 시장은 성희롱·성폭력·가정폭력·성매매 범죄의 예방 및 피해자 보호·구제를 위하여 필요한 시책을 마련하고 범죄를 예방하기 위한 예방교육을 실시하여야 한다. <개정 2019.7.19.>

## 제29조(모·부성 보호의 강화)

제29조(모·부성 보호의 강화)  
① 시장은 임신·출산·수유·육아에 관한 모·부성권을 보장하고, 이를 이유로 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다. 
② 시장은 「영유아보육법」 제14조 및 같은 법 시행령 제20조에 따른 직장어린이집의 확충 및 지원을 위하여 노력하여야 한다. <개정 2019.7.19.>

## 제30조(여성복지 증진 및 취약계층 지원)

제30조(여성복지 증진 및 취약계층 지원)  
① 시장은 가족유형·지역·연령 등에 따른 여성복지수요에 부응하기 위한 시책을 강구하여야 한다. 
② 시장은 미혼모, 성매매 피해여성 등을 위한 보호 및 지원 사업을 적극 추진하여야 한다. 
③ 시장은 여성노인 및 농어촌에 거주하는 여성의 복지증진을 위하여 노력하고, 여성장애인, 북한이탈여성, 결혼이민여성, 그 밖에 보호가 필요한 여성을 지원하기 위하여 필요한 조치를 하여야 한다.

## 제0조

제4장 여성관련시설 및 여성단체 지원

## 제31조(여성관련시설의 설치)

제31조(여성관련시설의 설치) 시장은 법 제33조에 따라 여성의 권익 및 복지증진과 교육을 위한 여성관련 시설과 여성의 직업능력개발훈련을 위한 시설을 설치·운영할 수 있으며 그 시설에 대하여 예산을 지원할 수 있다.

## 제32조(여성단체협의회 구성 등)

제32조(여성단체협의회 구성 등)  
① 여성단체는 단체 상호간의 정보교환과 능률적인 협조체제를 구축하고 여성단체 활동을 통한 여성의 사회참여 활성화를 기하기 위하여 여성단체협의회(이하 “협의회”라한다)를 구성할 수 있다. 
② 협의회 구성 및 운영 등에 관하여 필요한 사항은 협의회의 정관으로 정한다. 
③ 시장은 협의회 운영에 필요한 경비 등을 예산의 범위 안에서 보조할 수 있다.

## 제33조(단체 등의 지원)

제33조(단체 등의 지원) 시장은 여성의 사회참여 활성화를 위하여 관내 소재 비영리법인 및 비영리민간단체에 대하여 예산이나 성평등기금의 범위에서 그 활동에 필요한 행정적 지원 및 경비의 일부를 지원할 수 있다.〔본조개정 2019.7.19.〕

## 제34조(자원봉사활동의 지원)

제34조(자원봉사활동의 지원) 시장은 여성의 자원봉사활동을 촉진하기 위하여 관련 사업을 적극 추진하고, 이에 필요한 지원을 할 수 있다.

## 제0조

제5장 안산시성평등기금

## 제35조(기금의 설치 등)

제35조(기금의 설치 등)  
① 시장은 성평등 정책추진과 여성의 사회참여 확대를 지원하기 위하여 안산시성평등기금(이하 "기금"이라 한다)을 설치·운영한다. <개정 2019.7.19.> 
② 기금은 다음 각 호의 재원으로 조성한다. 
1. 시의 출연금 
2. 기금의 운용으로 발생되는 수익금 
3. 기타 수입금 
③ 기금의 존속기한은 2028년 12월 31일까지로 한다. <신설 2013.10.31.> , <개정 2018.11.23., 2023. 10. 4.>

## 제36조(기금의 용도)

제36조(기금의 용도)  
① 기금은 다음 각 호에서 정한 사업 및 활동의 지원에 사용한다. 
1. 성평등 실현과 성평등 정책추진을 위한 사업 
2. 성평등 촉진 등 공익을 목적으로 하는 법 제51조에 따른 단체사업 <개정 2019.7.19.> 
3. 여성의 사회교육, 국내·외 연수 및 국제협력사업의 지원 
4. 여성친화도시 조성을 위한 지원사업 
5. 그 밖에 성평등 정책추진과 관련하여 시장이 필요하다고 인정하는 사업 
② 제1항에 따른 기금의 사용은 기금의 운용 수익금과 기타 수입금의 범위에서 사용한다.

## 제37조(기금의 심의)

제37조(기금의 심의) 기금의 관리·운용에 관한 심의는 「안산시 통합재정안정화기금 설치 및 운용 조례」제6조에 따른 안산시 통합재정안정화기금운용심의위원회에서 한다. <개정 2020.11.18.>

## 제38조(기금의 관리)

제38조(기금의 관리)  
① 기금은 기금운용계획에 의하여 운용되어야 한다. 
② 기금은 세입·세출예산외로 관리한다. 
③ 기금은「안산시 통합재정안정화기금 설치 및 운용 조례」제12조에 따라 안산시 통합재정안정화기금 통합계정에 예탁하여야 한다. <개정 2020.11.18.> 
④ 기금의 증식을 위하여 매년 이자수익금의 100분의 10 이상을 재적립할 수 있다.

## 제39조(기금의 운용계획)

제39조(기금의 운용계획)  
① 시장은 매 회계연도 개시 전에 기금의 운용계획을 수립하여야 한다. 
② 제1항에 따른 기금의 운용계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다. 
1. 기금의 운용규모 및 운용방법 
2. 당해 연도의 기금사용계획 
3. 대상사업의 선정 및 지원에 관한 사항 
4. 그 밖에 기금운용상 필요하다고 인정되는 사항

## 제40조(회계공무원)

제40조(회계공무원)  
① 기금을 효율적으로 운영하기 위하여 다음 각 호와 같이 회계공무원을 둔다. 
1. 기금운용관 : 업무담당과장 
2. 출 납 원 : 업무담당주사 
② 기금운용관은 기금을 적정하게 관리하기 위하여 기금관리에 필요한 대장을 비치하고, 기금에 관한 증빙서류를 따로 보관하여야 한다.

## 제41조(결산 및 보고)

제41조(결산 및 보고)  
① 시장은 출납폐쇄 후 80일 이내에 기금결산보고서를 작성하여야한다. 
② 제1항에 따라 작성된 기금결산보고서는 안산시의회 제1차 정례회의 회기내에 심의·의결을 받아야 한다. <개정 2019.7.19.>

## 제42조(지원기금의 회수 및 지원결정의 취소)

제42조(지원기금의 회수 및 지원결정의 취소) 시장은 기금을 지원받은 사람 또는 지원 결정된 사람이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이미 지급된 기금을 회수하거나 지원의 결정을 취소할 수 있다. 
  1. 허위 또는 부정한 방법으로 기금을 지원받은 경우 
2. 사업목적을 달성할 수 없거나 지원목적 외로 기금을 사용한 경우 
3. 기금으로 충당되는 부분외의 경비를 조달하지 못한 경우 
4. 기금의 지원결정 후 사업추진단체가 해체되어 사업을 추진하기 어렵다고 인정되는 경우 
5. 사업을 중도에 포기하거나 그 밖의 사유로 사업의 추진이 불가능하다고 인정되는 경우 
6. 검사 거부 또는 허위 보고를 한 경우

## 제43조(관계규정의 준용)

제43조(관계규정의 준용)  
① 기금을 지원하거나 중지 또는 회수할 때에는 「안산시 지방보조금 관리 조례」를 준용한다. <개정 2015.5.18., 2019.07.19.> 
② 기금의 운용 및 회계관리에 관하여는 관계법령을 준용한다. <개정 2019.7.19.>

## 제0조

제6장 안산시여성상

## 제44조(안산시여성상)

제44조(안산시여성상) 시장은 성평등의 촉진, 여성의 사회참여 확대, 지역사회의 발전과 평등사회의 구현에 공헌한 여성을 매년 선발하여 안산시여성상(이하 "여성상"이라 한다)을 수여한다.

## 제45조(시상인원)

제45조(시상인원) 여성상은 5명 이내로 선발하여 시상한다. 다만, 심사결과 수상자로서의 적격자가 없는 경우에는 시상하지 아니한다.

## 제46조(시상시기)

제46조(시상시기) 여성상은 매년 양성평등주간에 수여한다. 다만, 특별한 사유가 있는 때에는 그 시기를 시장이 따로 정할 수 있다. <개정 2019.7.19.>

## 제47조(수상대상자)

제47조(수상대상자)  
① 여성상의 수상자는 시상 예정일 현재 관내에서 3년 이상 계속하여 거주하고 있는 여성, 관내에 소재한 기업체의 여성 경영인, 관내에 소재한 법인에 소속되어 있는 여성으로서 추천권자의 추천을 받은 여성 중에서 심사·선정한다. 
② 이미 여성상을 받은 사람과「안산시 문화상 조례」,「안산시 최용신봉사상 조례」에 따른 수상자는 제외한다.

## 제48조(수상후보자의 추천)

제48조(수상후보자의 추천)  
① 수상후보자 추천은 시장·구청장·동장 또는 각급 기관·단체장이 한다. <개정 2019.7.19.> 
② 시장은 필요한 경우에 수상후보자의 공적을 현지 확인할 수 있다.

## 제49조(공적심사)

제49조(공적심사) 여성상 수상자 선정에 관한 공적사항의 심사는 「안산시 포상 조례」에 따른 안산시 공적심사 위원회에서 한다.

## 제0조

제7장 안산시성차별상담센터

## 제50조(설치)

제50조(설치) 시장은 성희롱·성폭력·가정폭력 등의 피해자를 상담하고 지원하기 위하여 안산시 성차별상담센터(이하 "상담센터"라 한다)를 설치·운영할 수 있다. <개정 2019.7.19.>

## 제51조(업무)

제51조(업무) 상담센터는 다음 각 호의 업무를 수행한다. 
  1. 성차별, 성희롱·성폭력, 가정폭력 등의 피해신고 접수 및 상담 
2. 직장 내 성희롱예방과 양성평등의 교육 및 관련정보 제공 
3. 관련상담소 및 보호시설 등과의 연계망 구축 
4. 성차별 관련 조사 등 양성평등 촉진을 위하여 시장이 필요하다고 인정하는 사항

## 제52조(유급상담원)

제52조(유급상담원) 상담센터에는 2인 이내의 유급상담원을 둘 수 있으며, 유급상담원의 보수와 그 밖의 운영에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

## 제0조

제8장 보칙

## 제53조(사무의 위탁)

제53조(사무의 위탁)  
① 시장은 이 조례에서 정한 시장의 권한에 속하는 사무의 일부를 법인·단체 또는 개인에게 위탁할 수 있다. 
② 제1항에 따라 위탁하는 사무의 범위·위탁의 방법·절차 등에 대하여는 「안산시 사무의 민간위탁에 관한 조례」가 정하는 바에 따른다. <개정 2013.8.2.>

## 제54조(수당 등)

제54조(수당 등) 시장은 위원회에 참석한 위원에 대하여는 예산의 범위에서 「안산시 소속 위원회의 설치 및 운영에 관한 조례」가 규정하는 바에 따라 수당과 여비를 지급할 수 있다. <개정 2019.7.19.>

## 제55조(시행규칙)

제55조(시행규칙) 이 조례의 시행에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.