지자체기관명: 서울특별시 강동구
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2023-12-27 / 시행일자: 2023-12-27

# 서울특별시 강동구 민관협치 활성화를 위한 기본 조례

## 제0조

제1장 총칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 민관협치를 활성화하는 데 필요한 사항을 규정함으로써 구민의 구정참여를 통한 민주주의 가치 실현에 기여함을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다. 
  1. “민관협치”란 지속가능한 지역사회 발전을 위하여 민간과 서울특별시 강동구(이하 “구”라 한다)가 공동으로 정책을 결정하고 집행·평가하는 구정 운영 방식 및 체계 등을 말한다. 
2. “협치조정관”이란 민·관 협력을 촉진하고, 민관협치 사업 전반에 대한 조정·자문의 역할을 하는 사람을 말한다. 
3. “원탁회의”란 구민이 강동구 주요 현안에 대하여 직접 참여하여 토론하고 합의를 이끌어 내는 회의를 말한다.

## 제3조(기본원칙)

제3조(기본원칙) 민관협치 활성화는 다음 각 호의 기본원칙에 따라 추진하여야 한다. 
  1. 민관협치는 참여자들의 자발성과 수평적 협력관계에 기반하여 이루어지도록 함 
2. 모든 참여자들은 민관협치 과정 자체가 중요한 가치임을 인식함 
3. 민관협치의 모든 과정은 민간과 구의 상호신뢰를 바탕으로 함

## 제4조(구민의 권리와 의무)

제4조(구민의 권리와 의무)  
① 구민은 누구나 구의 정책 결정·집행·평가 과정에 참여할 권리를 가진다. 
② 구민은 정책과정 참여에 대한 책임과 역할을 인식하고, 공익적 가치의 실현을 위하여 노력하여야 한다.

## 제5조(구청장의 책무)

제5조(구청장의 책무)  
① 서울특별시 강동구청장(이하 “구청장”이라 한다)은 민관협치 활성화를 위하여 정책을 수립·시행하여야 하며, 지속가능한 민관협치 환경 조성을 위하여 노력하여야 한다. 
② 구청장은 지역사회 내 다양한 주체들의 정책과정 참여를 확대하고, 참여자들의 민관협치 역량을 향상시키기 위하여 노력하여야 한다. 
③ 구청장은 구민들의 정책과정 참여 활성화를 위하여 원탁회의를 정기적으로 개최할 수 있도록 노력하여야 한다.

## 제6조(다른 법령 또는 조례 등과의 관계)

제6조(다른 법령 또는 조례 등과의 관계) 민관협치에 대한 정책 추진에 관하여는 다른 법령이나 조례에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 조례가 정하는 바에 따른다.

## 제0조

제2장 협치강동구회의

## 제7조(설치)

제7조(설치)  
① 구청장은 민관협치 체계의 구축 및 활성화에 관한 사항을 심의·조정하기 위하여 협치강동구회의(이하 “협치회의”라 한다)를 설치·운영한다. 
② 협치회의의 원활한 운영을 위하여 분과위원회를 회의에 설치·운영할 수 있다. 
③ 협치사업의 집행 총괄 및 제도 개선 실행 등을 위하여 행정지원 조직인 강동구 협치추진단 또는 협치사무국을 설치·운영할 수 있다.

## 제8조(기능 등)

제8조(기능 등)  
① 협치회의는 다음 각 호에 관한 사항을 심의·조정한다. 
1. 민관협치 활성화정책의 수립·시행에 관한 사항 
2. 민관협치 활성화를 위하여 필요한 제도 개선에 관한 사항 
3. 그 밖에 민관협치 활성화를 위하여 필요하다고 인정되는 사항 
② 협치회의는 구정활동에 대한 평가 및 공론화 절차를 통해 이루어진 사회적 합의사항을 구청장에게 권고하고, 구청장은 이를 실행하도록 적극 노력하여야 한다.

## 제9조(구성)

제9조(구성)  
① 협치회의는 의장 2명을 포함하여 30명 이내의 위원으로 구성한다. 단, 민간의 비율이 70%를 넘어야 한다. 
② 의장은 구청장과 위촉직 위원 중에서 호선으로 선출된 사람이 공동의장이 된다. 
③ 당연직 위원은 소관국장과 협치조정관으로 한다. 
④ 위촉직 위원은 민관협치에 관한 학식과 경험이 풍부한 다음 각 호의 사람 중에서 구청장이 위촉한다. 
1. 시민단체, 직능단체, 공공기관 등이 추천하는 사람 
2. 구의회에서 추천한 구의원 2명 
3. 그 밖에 민관협치 활성화를 위하여 구청장이 필요하다고 인정하는 사람 
⑤ 제4항에 따라 위촉직 위원을 위촉할 때에는 어느 한 성(性)이 10분의 6을 넘지 않도록 하여야 한다. 다만, 그 비율을 준수하지 못하는 경우에는 그 사유를 구 성별영향평가위원회에 보고하여야 한다. <개정 2023. 12. 27.>

## 제10조(임기)

제10조(임기)  
① 위원의 임기는 2년 이내로 하며, 1회에 한하여 연임할 수 있다. 다만, 공무원의 임기는 해당 직에 재직하고 있는 기간으로 한다. <개정 2022. 5. 4.> 
② 위원 중 공무원이 아닌 위원의 사임 등으로 인하여 새로 위촉된 위원의 임기는 전임위원의 남은 기간으로 한다.

## 제11조(위원의 위촉 해제)

제11조(위원의 위촉 해제) 구청장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 위원을 위촉 해제할 수 있다. 
  1. 위원 스스로가 위촉 해제를 희망한 경우 
2. 장기 치료를 요하는 질병 또는 6개월 이상의 해외여행 등으로 직무를 수행하기 어려운 경우 
3. 협치회의 직무와 관련하여 알게 된 비밀을 누설하였거나 그 내용을 개인적으로 이용한 경우 
4. 협치회의 직무와 관련하여 비위 사실이 있거나 위원직을 유지하기에 적합하지 않다고 인정되는 비위 사실이 발생한 경우 
5. 직무태만, 품위손상이나 그 밖의 사유로 인하여 위원으로 적합하지 아니하다고 인정되는 경우

## 제12조(의장의 직무)

제12조(의장의 직무)  
① 의장은 협치회의를 대표하고, 협치회의 업무를 총괄한다. 
② 의장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 의장이 미리 지명한 위원이 그 직무를 대리한다.

## 제13조(회의)

제13조(회의)  
① 회의는 정기회와 임시회로 구분하며, 정기회는 연1회 개최하고, 임시회는 의장이 필요하다고 인정하거나 재적위원 3분의 1이상의 회의소집 요구가 있을 때에 의장이 소집한다. 
② 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 
③ 회의의 원활한 운영을 위하여 간사를 두며, 간사는 민·관협치 업무를 주관하는 부서의 장이 된다.

## 제14조(위원의 제척·기피·회피 등)

제14조(위원의 제척·기피·회피 등)  
① 위원은 심의 안건과 직접적인 이해관계가 있는 경우에는 해당 안건의 심의에서 제척된다. 
② 위원회 안건의 이해당사자는 위원에게 공정한 심의를 기대하기 어려운 경우에는 위원회에 기피 신청을 할 수 있고, 위원회는 의결로 기피 여부를 결정한다. 이 경우 기피 신청의 대상인 위원은 그 의결에 참여할 수 없다. 
③ 위원이 제1항에 따른 제척 사유에 해당하는 경우에는 스스로 해당 안건의 심의에서 회피하여야 한다.

## 제15조(의견 청취 등)

제15조(의견 청취 등)  
① 협치회의는 민·관협치의 활성화를 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 전문기관 또는 관련단체 등에 조사·연구를 의뢰하거나 원탁회의 및 세미나 등을 개최하여 관계 전문가 및 구민의 의견을 청취할 수 있다. 
② 구청장은 제1항에 따른 조사·연구 활동 및 세미나 개최 등에 소요되는 경비를 예산의 범위에서 지원할 수 있다.

## 제16조(수당 등)

제16조(수당 등) 회의에 참석한 위원에게는 예산의 범위에서 관련 규정에 따라 수당과 여비를 지급할 수 있다. 다만, 공무원인 위원이 그 소관 업무와 직접 관련하여 참석하는 경우에는 그러하지 아니하다.

## 제0조

제3장 민관협치 활성화 등

## 제17조(민관협치 활성화 기본계획 및 실행계획)

제17조(민관협치 활성화 기본계획 및 실행계획)  
① 협치회의는 정책과정에서의 구민의견 반영 및 참여 확대를 위한 민관협치 활성화 기본계획(이하 “기본계획”이라 한다)을 3년 마다 수립한다. 
② 기본계획은 다음 각 호의 사항을 포함한다. 
1. 민관협치 활성화정책의 기본방향 
2. 민관협치 분야별 정책목표 및 추진계획 
3. 기본계획의 실행을 위한 재원 조달 
4. 그 밖에 민관협치 활성화를 위한 주요사항 
③ 구청장은 기본계획에 따라 연도별 민관협치 실행계획(이하 “연도별 실행계획”이라 한다)을 수립하여 시행한다.

## 제18조(협치조정관)

제18조(협치조정관) 민·관 협력을 촉진하고, 민관 협치 사업 전반에 대한 조정·자문을 위하여 민·관 협력에 관한 경험이 풍부한 민간 전문가를 「서울특별시 강동구 지방공무원 인사규칙」에 따라 협치조정관으로 채용할 수 있다.

## 제19조(민관협치 협약)

제19조(민관협치 협약)  
① 구청장은 지속가능한 지역사회 발전을 위한 정책의 추진 시 이해관계자 간의 권리와 의무를 모두 명시한 민관협치에 관한 협약을 체결할 수 있다. 
② 구청장은 제1항에 따른 협약의 이행을 위하여 필요한 사항을 기본계획 또는 연도별 실행계획에 반영하여 추진할 수 있다.

## 제20조(제도개선 및 정책평가)

제20조(제도개선 및 정책평가) 구청장은 회의가 권고한 구정활동에 대한 평가 및 공론화 절차를 통해 이루어진 합의사항에 따라 민관협치 활성화를 위하여 행정절차와 제도를 개선하고, 민관 간 수평적 협력관계에 기반한 정책평가를 시행할 수 있다.

## 제21조(관련기관 지원)

제21조(관련기관 지원) 구청장은 관련규정에 따라 이해관계자들의 협업 촉진 및 정책과정에서의 구민참여와 역량강화를 지원하는 민간위탁 사업 등을 수행하는 기관에 대하여 행·재정적 지원 등을 할 수 있다.

## 제22조(지역사회 민관협치 지원)

제22조(지역사회 민관협치 지원) 구청장은 지역사회 발전을 위한 민관 협치 정책의 발굴과 집행 등을 활성화하고자 민간단체 등을 지원하고, 예산의 범위에서 사업비를 지원할 수 있다.

## 제23조(교육)

제23조(교육) 구청장은 구 공무원과 구민의 협치역량 개발 등을 위하여 교육과정의 개발과 운영을 지원할 수 있다.

## 제24조(이행상황 등 공표)

제24조(이행상황 등 공표) 구청장은 민관협치 활성화의 내용과 추진상황 등을 구민에게 알리기 위하여 매년 이행 상황 등을 구 홈페이지 등에 공표하여야 한다.

## 제25조(표창)

제25조(표창) 구청장은 민관협치 활성화 관련 공로가 있는 기관·단체 및 개인에게 「서울특별시 강동구 표창 조례」에 따라 표창할 수 있다.

## 제26조(시행규칙)

제26조(시행규칙) 그 밖에 이 조례의 시행에 필요한 사항은 회의의 의결을 거쳐 규칙으로 정한다.