지자체기관명: 충청북도 옥천군
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2021-12-30 / 시행일자: 2022-01-13

# 옥천군 각종 위원회 설치 및 운영 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 옥천군의 각종 위원회 설치 및 운영에 필요한 사항을 규정함으로써 위원회 운영의 민주성·공정성을 확보함을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 “위원회”란 위원회, 심의회, 협의회 등 명칭을 불문하고 옥천군(이하 “군”이라 한다)의 소관 사무에 관하여 자문에 응하거나 조정, 협의, 심의 또는 의결하기 위하여 복수의 구성원으로 이루어진 자문기관을 말한다.

## 제3조(기본원칙)

제3조(기본원칙) 옥천군수(이하 “군수”라 한다)는 옥천군민의 다양한 의견수렴을 통해 이해관계를 조정하여 행정의 민주성·공정성을 제고하는 데 기여하도록 위원회를 운영해야 한다.

## 제4조(다른 조례와의 관계)

제4조(다른 조례와의 관계) 위원회 설치 및 운영에 관하여 다른 조례에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 조례에서 정하는 바에 따른다.

## 제5조(위원회 설치 요건)

제5조(위원회 설치 요건) ① 「지방자치법」 제130조제1항에 따라 위원회를 설치하려는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 요건을 갖추어야 한다. <개정 2021.12.30.>
1. 업무 특성상 전문적인 지식이나 경험이 있는 사람의 의견을 들어 결정할 필요가 있을 것
2. 업무의 성질상 다양한 이해관계의 조정 등 특히 신중한 절차를 거쳐 처리할 필요가 있을 것
② 군에 설치되어 있는 다른 자문 기관과 심의사항이 유사하거나 중복되는 자문기관을 설치·운영해서는 안 된다.

## 제6조(위원회 설치 절차)

제6조(위원회 설치 절차) 군수는 위원회를 설치하려는 경우 다음 각 호의 사항을 해당 조례에 명시해야 한다.
1. 설치 목적 및 기능
2. 위원회 구성 및 위원의 임기
3. 위원회 회의 소집 및 의사정족수·의결정족수
4. 위원회 위원(이하 “위원”이라 한다)에 대한 해촉 및 제척·기피·회피 사유(제8조 및 제9조에 따른 사유 외의 추가 사유가 있는 경우에 한정한다)
5. 존속기한(존속기한이 있는 경우에 한정한다)

## 제7조(위원회 구성 등)

제7조(위원회 구성 등) ① 위원회는 당연직 위원과 군수가 위촉하는 위촉위원(이하 “위촉위원”이라 한다)으로 구성할 수 있다.
② 군수는 위촉위원을 위촉하려는 경우에는 미리 인원수, 자격, 선정기준 등을 군보 또는 군 홈페이지 등에 공고하여 공개모집 방법으로 위촉해야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 추천 등의 방법을 통해 위촉할 수 있다.
1. 공개모집에 응모하는 사람이 없거나 응모자 중 자격이나 선정기준에 합당한 사람이 없는 경우
2. 위원회 성격상 위원으로 위촉될 수 있는 사람이 한정된 경우
3. 긴급한 안건을 처리하기 위해 설치되는 위원회로서 해당 안건을 처리한 후 위원회가 종료되는 경우
4. 그 밖에 군수가 공개모집 방법으로 위촉하는 것이 불가능하다고 인정하는 경우
③ 군수는 위원회를 구성할 때 위촉위원의 경우「양성평등기본법」제21조제2항에서 정하는 바에 따라 특정성(性)이 위촉위원 수의 10분의 6을 초과하지 않도록 해야 한다. 다만, 위원회의 특성 등으로 인한 부득이한 사유가 있는 경우에는 그렇지 않다.
④ 위촉위원의 임기는 3년 이내로 한다.
⑤ 군수가 위촉위원을 위촉하려는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 같은 사람이 3개 위원회를 초과하여 중복으로 위촉되거나 같은 위원회에서 3회를 초과하여 연임될 수 없다.
1. 고도의 전문적 지식이나 기술을 필요로 하는 분야로서 위원으로 위촉될 수 있는 사람이 한정된 경우
2. 옥천군의회가 추천한 군의원을 위원으로 위촉한 경우
3. 특정 안건을 처리한 후 위원회가 해산되는 경우
⑥ 군수는 위원회를 구성할 때 「청년기본법」제3조에서 정한 청년이 위촉위원 수의 10분의 1 이상 포함되도록 노력하여야 한다.

## 제8조(위원의 해촉)

제8조(위원의 해촉) ① 군수는 위촉위원이 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우에는 임기 만료 전이라도 해당 위원을 해촉(解囑)할 수 있다.
1. 심신장애로 직무를 수행할 수 없게 된 경우
2. 직무와 관련된 비위 사실이 있는 경우
3. 직무태만, 품위손상이나 그 밖의 사유로 위원으로 적합하지 않다고 인정되어 위원회 의결로 해촉을 결정한 경우
4. 제9조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는데도 불구하고 회피하지 않은 경우
5. 위원 스스로 직무를 수행하기 어렵다는 의사를 밝히는 경우
② 군수는 제1항에 따라 위원을 해촉하려는 경우에는 해당 위원에게 해촉 일자, 해촉 사유 등을 미리 고지해야 한다.

## 제9조(위원의 제척·기피·회피)

제9조(위원의 제척·기피·회피) ① 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 위원회의 심의·의결에서 제척(除斥)된다.
1. 위원 또는 그 배우자나 배우자였던 사람이 해당 안건의 당사자가 되거나 그 안건의 당사자와 공동권리자 또는 공동의무자인 경우
2. 위원이 해당 안건의 당사자와 친족이거나 친족이었던 경우
3. 위원이 해당 안건에 대하여 증언, 진술, 자문, 연구, 용역 또는 감정한 경우
4. 위원이나 위원이 속한 법인이 해당 안건에 대한 당사자의 대리인이거나 대리인이었던 경우
② 당사자는 위원에게 공정한 심의·의결을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우에는 위원회에 기피 신청을 할 수 있고, 위원회는 의결로 기피 여부를 결정한다. 이 경우 기피 신청의 대상인 위원은 그 의결에 참여할 수 없다.
③ 위원이 제1항 각 호에 따른 제척 사유에 해당하는 경우에는 스스로 해당 안건의 심의·의결에서 회피해야 한다.

## 제10조(위원회 운영)

제10조(위원회 운영) ① 위원회 위원장(이하 “위원장”이라 한다)은 회의 개최 7일 전까지 회의 일정을 통보해야 한다.
② 위원장은 회의 개최 3일 전까지 안건과 회의 자료를 배부해야 한다.
③ 제11조 각 호 외의 부분 단서에 따라 회의를 비공개로 하거나, 긴급한 사안으로 회의를 개최하는 경우에는 위원장의 인정을 거쳐 제1항 및 제2항에도 불구하고 미리 통보 및 배부하지 않을 수 있다.
④ 위원회의 회의는 대면회의가 원칙이다. 다만, 심의 안건의 내용이 경미한 경우에는 문서로 갈음하여 심의·의결할 수 있다.

## 제11조(회의의 공개)

제11조(회의의 공개) 위원회 회의는 공개를 원칙으로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 비공개로 할 수 있다.
1. 법령이나 다른 조례에서 비공개하도록 규정하고 있는 경우
2. 위원회의 재적 위원 과반수가 요청하는 경우

## 제12조(의견 청취 및 자료 요청)

제12조(의견 청취 및 자료 요청) 위원회는 필요한 경우에는 관계 공무원 또는 관련 전문가를 위원회에 참석하게 하여 의견을 듣거나 관계 기관·단체 등에 필요한 자료 및 의견 제출 등을 요청할 수 있다.

## 제13조(위원회 구성·운영 점검 및 정비)

제13조(위원회 구성·운영 점검 및 정비) ① 군수는 매년 다음 각 호의 사항이 포함된 위원회 구성·운영 내용을 점검해야 한다.
1. 위원회 회의 개최 실적
2. 위원의 구성 현황 및 운영 현황
3. 위원회의 예산 집행 내역
4. 그 밖에 위원회 구성·운영과 관련하여 군수가 필요하다고 인정하는 사항
② 군수는 제1항에 따른 점검 결과를 토대로 위원회 구성·운영의 시정·보완 사항 및 통폐합 필요성 등에 관한 정비계획을 수립해야 한다.