지자체기관명: 충청남도 계룡시
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2025-01-31 / 시행일자: 2025-01-31

# 계룡시 공무원 당직 및 비상근무 규칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「계룡시 지방공무원 복무 조례」에 따른 계룡시 공무원의 당직 및 비상근무에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 
  1. “산하행정기관”이란 계룡시 본청(계룡시의회 의회사무과를 포함한다. 이하 같다)을 제외한 직속기관, 사업소, 면·동을 말한다. 
2. “당직기관”이란 계룡시 본청 및 산하행정기관을 말한다. 
3. “당직기관장”이란 계룡시장 및 산하행정기관의 장을 말한다.

## 제3조(적용범위)

제3조(적용범위) 이 규칙의 적용대상 기관은 계룡시 본청 및 산하행정기관으로 한다.

## 제4조(당직의 구분)

제4조(당직의 구분)  
① 당직(재택당직을 포함한다. 이하 같다)은 일직과 숙직으로 구분한다. 
② 일직은 토요일과 공휴일에 두며, 그 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 준한다. 
③ 숙직근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 끝난 때부터 다음날의 정상근무 또는 일직근무가 시작될 때까지로 한다.

## 제5조(숙직근무자의 교대 취침 및 일·숙직자 휴무)

제5조(숙직근무자의 교대 취침 및 일·숙직자 휴무) <개정, 2022.8.30.> 
① 숙직근무자가 2명 이상일 때에는 일정한 시간을 정하여 교대로 취침하게 할 수 있고, 1명일 때에는 제12조에 따른 당직임무를 수행한 후 일정한 시간을 정하여 취침하게 할 수 있다. 
② 숙직근무자(재택숙직근무자는 제외한다)에 대하여 업무상 불가피한 경우를 제외하고는 근무종료일에 휴무하게 하여야 한다. 다만, 근무종료일이 토요일·공휴일인 경우에는 근무종료일 후 정상근무일 5일 이내에 1일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다. 
③ 일직근무자에 대하여 근무종료일 후 정상근무일 5일 이내에 1일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.<개정, 2022.8.30.>

## 제6조(당직의 편성 및 면제)

제6조(당직의 편성 및 면제)  
① 당직근무자는 정규직 공무원과 청원경찰로 함을 원칙으로 하되, 재난안전상황 근무자로 겸임명령 할 수 있다. <조제목 개정 2017.12.29.> <개정, 2019.12.20.> <개정 2025.1.31.> 
② 당직근무자의 편성은 별표 1과 같다. 다만 당직기관별 기능과 실정을 고려하여 필요한 경우에는 조정하여 운영할 수 있다. 
③ 당직기관의 기능 및 성격 등을 고려하여 다음 각 호의 보완대책을 마련하고 당직근무자로 하여금 재택당직근무를 하게 할 수 있다. <④항에서 이동 2025.1.31.> 
1. 무인전자경비장치의 설치 또는 경비업체 등의 유인경비 실시 
2. 당직용 이동전화의 확보와 착신통화 전환조치 등 통신연락체계의 마련 
3. 일과시간 종료 시부터 일정시간 사무실 대기근무 
④ 당직근무자가 2명 이상인 경우 1명은 감독적 직위에 있는 자 또는 연장자이어야 한다. <⑤항에서 이동 2025.1.31.> <개정 2025.1.31.> 
⑤ 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 그 기간 중 당직근무를 면제할 수 있다. <신설 2017.12.29.> <⑥항에서 이동 2025.1.31.> 
1. 임신 중이거나 출산 후 1년이 지나지 아니한 때 
2. 1개월 이상의 병가 또는 그 밖의 부득이한 사유로 장기간 출근하지 못할 때 
3. 신체상 당직근무 수행이 부적당하다고 판단할 때 
4. 그 밖에 당직근무 면제가 필요하다고 인정할 때

## 제7조(당직명령 및 변경)

제7조(당직명령 및 변경)  
① 당직명령은 당직기관장이 근무예정일 1개월 전까지 하여야 한다.<개정, 2020.11.10.> 
② 당직명령을 받은 사람이 출장·휴가 또는 그 밖의 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없는 경우에는 지체 없이 당직명령자에게 신청하여 당직근무일의 변경 승인을 받아야 한다.

## 제8조(당직신고 및 인계·인수)

제8조(당직신고 및 인계·인수)  
① 당직근무자는 당직근무 시작시간 30분 전에 당직명령자에게 당직신고를 하여야 한다. 다만, 토요일·공휴일의 당직근무자는 그 직전 정상근무일에 당직신고를 하여야 한다. 
② 당직근무자는 제1항의 당직신고 전에 당직 주무부서로부터 당직근무에 필요한 당직용 비품 등을 인수하여 확인하여야 하고, 당직근무를 마칠 때에는 당직 주무부서에 인계하여야 한다. 다만, 토요일·공휴일에는 일직근무자와 숙직근무자 간에 인계·인수한다.

## 제9조(당직근무자의 준수사항)

제9조(당직근무자의 준수사항) 당직근무자는 근무상의 공무가 아닌 용무로 근무구역(재택당직근무처를 포함한다)을 이탈해서는 아니 되며, 당직자로서의 품위를 손상하거나 당직근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니 된다.

## 제10조(당직실의 위치 및 전화 설치 등)

제10조(당직실의 위치 및 전화 설치 등)  
① 방범·방호·방화 등 당직근무 수행에 가장 적합한 위치에 당직실을 설치·운영하여야 한다. 다만, 재택당직근무를 실시하거나 당직근무를 하지 아니하는 경우에는 당직실을 설치·운영하지 아니할 수 있다. 
② 당직실에는 전화를 설치하고, 긴급상황 발생에 대비하여 관할 군부대·경찰서·소방서 등 유관 기관과 언제든지 연락할 수 있도록 통신연락체계를 갖추어야 한다.

## 제11조(당직차량의 운영)

제11조(당직차량의 운영) 당직근무의 원활한 수행을 위하여 필요하다고 판단될 경우에는 당직차량을 운영할 수 있다.

## 제12조(당직근무자의 일반임무)

제12조(당직근무자의 일반임무)  
① 당직근무자는 다음 각 호의 사항을 성실히 이행하여 모든 사고의 발생을 미리 방지하여야 한다. 
1. 방범·방호·방화 및 그 밖의 보안상태의 순찰·점검 실시 
가. 숙직 : 근무 시작일 22시 전후 및 근무 종료일 5시 전후 각 1회 실시 
나. 일직 : 근무일 10시 전후 및 17시 전후 각 1회 실시 
2. 정상근무시간 외의 근무자에 대한 복무상태의 점검 
3. 본청 당직근무자의 경우 산하행정기관의 당직상황의 확인·감독 
4. 문서의 수발·인계 또는 관리 
5. 전화민원의 응대 
6. 비상근무 발령 시 비상소집 등의 조치 
7. 당직실에 설치되어 있는 자동경보장치 작동상태 확인 및 그에 따른 대응조치 
② 당직기관장은 사무실별로 보안점검표를 갖추어 두고 최종 퇴청자가 이를 점검·기록하도록 하여야 하며, 당직근무자는 최종 퇴청자가 기록한 점검사항을 확인하여야 한다. 다만, 당직근무자는 무인전자경비장치 등 보안장비가 작동 중인 구역의 보안점검표 점검사항은 확인하지 아니할 수 있다. 
③ 당직근무자는 당직근무 중에 접수된 문서나 발생한 업무가 긴급히 처리해야 할 사항일 때에는 지체 없이 업무 주무부서에 연락하거나 당직기관장에게 보고하고 필요한 조치를 하여야 한다.

## 제13조(당직근무자의 긴급사태 시 임무)

제13조(당직근무자의 긴급사태 시 임무)  
① 당직근무자는 청사에 화재가 발생한 때에는 지체 없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다. 
1. 관할 소방관서에의 연락 
2. 청사 내의 화재 경보 
3. 자체 소화시설에 의한 진화작업 
② 당직근무자는 외부 침입자 등이 있을 때에는 지체 없이 다음 각 호의 조치를 하여야 한다. 
1. 관할 경찰서에의 연락 
2. 중요 시설에 대한 경비 강화 
③ 당직근무자는 제1항 및 제2항의 경우와 그 밖의 긴급한 사태가 발생한 경우에는 그 상황에 따라 당직기관장이나 상급기관에 지체없이 보고하고, 그의 지시를 받아 필요한 조치를 하여야 한다. 
④ 재난상황근무와 겸임하는 당직근무자는 관내에 재난이 발생하여 주민의 생명·신체 및 재산에 대한 피해가 예상되면 지체 없이 긴급재난문자 발송을 위한 필요한 조치를 하여야 한다.<신설, 2019.12.20.>

## 제14조(당직실의 비품)

제14조(당직실의 비품) 당직실에는 다음 각 호의 서류와 물품을 갖추어 두어야 한다. 
  1. 당직근무일지(새올행정시스템으로 갈음) 
2. 직원 비상소집 명부 
3. 민방위대원 비상소집 명부 
4. 당직근무자의 긴급사태 시 행동요령 
5. 관계 기관의 당직실 전화번호부 
6. 비상열쇠 보관함 
7. 계룡시 공무원 당직 및 비상근무 규칙 
8. 당직명령부(새올행정시스템으로 갈음) 
9. 순찰용 시계 
10. 그 밖에 당직 근무에 필요한 물품

## 제15조(비상근무의 종류)

제15조(비상근무의 종류)  
① 비상근무는 비상사태의 발생이 예상되는 경우 또는 비상사태에서 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 필요한 경우에 발령한다. 
② 비상근무는 그 상황에 따라 다음과 같이 구분하여 발령한다. 
1. 비상근무 제1호 : 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우 
가. 전시·사변 또는 이에 준하는 비상사태가 발생하였거나 발생이 임박하여 긴장이 최고조에 이른 경우 
나. 계룡시 관할 지역에서 적의 침투·도발이 있는 경우 
2. 비상근무 제2호 : 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우 
가. 전시·사변 또는 이에 준하는 비상사태와 관련된 긴장이 고조된 경우 
나. 천재지변이나 그 밖에 이에 준하는 사유로 사회불안이 조성되고 사회질서가 교란될 우려가 있는 경우 
다. 계룡시 관할 지역에서 적의 침투·도발 위협으로 긴장이 고조된 경우 
3. 비상근무 제3호 : 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우 
가. 전시·사변 또는 이에 준하는 비상사태와 관련된 징후가 현저하게 증가된 경우 
나. 천재지변이나 그 밖에 이에 준하는 사유로 긴급한 대응이 필요하다고 판단되는 경우 
다. 다른 지방자치단체 관할 지역에서 적의 침투·도발 또는 그 위협이 있는 경우 
4. 비상근무 제4호 : 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우 
가. 제1호부터 제3호까지에서 규정한 경우 외에 위기상황에 신속하게 대응할 필요가 있는 경우 
나. 재해·재난이나 그 밖의 긴급상황 발생 등으로 비상근무가 필요하다고 인정되는 경우

## 제16조(비상근무 발령 및 해제)

제16조(비상근무 발령 및 해제)  
① 비상근무 발령은 계룡시장(이하 “시장”이라 한다)이 별지 제1호서식의 비상근무 발령서에 따라 하되, 이를 신속히 통보하여 비상근무에 임하도록 하여야 한다. 
② 시장은 제1항의 비상근무 발령 상황이 종료된 경우에는 비상근무 발령을 해제하여야 한다. 이 경우 비상근무 발령 절차를 준용한다.

## 제17조(비상근무 요령)

제17조(비상근무 요령)  
① 비상근무에 따른 근무대상은 별표 2와 같다. 
② 시장은 비상근무 발령 중에는 부득이한 경우를 제외하고는 출장을 억제하고 소속 공무원의 소재를 항상 파악하여야 하며, 비상근무의 종류별로 다음 각 호의 기준에 따라 휴가를 제한하고 토요일·공휴일과 야간에 소속 공무원을 비상근무 하도록 하여야 한다. 
1. 비상근무 제1호가 발령된 때 : 연가를 중지하고, 소속 공무원의 3분의 1이상이 비상근무 
2. 비상근무 제2호가 발령된 때 : 연가를 중지하고, 소속 공무원의 5분의 1 이상이 비상근무 
3. 비상근무 제3호가 발령된 때 : 부득이한 사정이 있는 공무원을 제외하고는 연가를 억제하고, 소속 공무원의 10분의 1 이상이 비상근무 
4. 비상근무 제4호가 발령된 때 : 부득이한 사정이 있는 공무원을 제외하고는 연가를 억제하고, 시장이 정하는 바에 따라 비상근무 
③ 비상근무 인원에는 비상대비업무 담당자, 문서 접수자·처리자, 통신·정보화 요원 등 사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 하여야 한다. 
④ 시장은 비상근무를 한 공무원에게는 일정 시간 동안 휴무하게 할 수 있다.

## 제18조(비상연락체계)

제18조(비상연락체계) 시장은 정상근무시간이 아닌 때에 비상근무를 발령 또는 해제하려는 경우에는 이를 당직근무자(당직반장)에게 지시하여 신속히 연락하도록 하여야 한다.

## 제19조(비상소집)

제19조(비상소집)  
① 정상근무시간이 아닌 때에 비상근무가 발령되면 당직근무자(당직반장)는 직원 비상소집 명부에 따라 모든 공무원이 비상소집 되도록 연락하여야 한다. 
② 비상소집에 응소한 공무원은 비상소집 응소자 명부에 서명한 후 별도의 명령이 있을 때까지 대기 또는 근무에 임하여야 한다. 
③ 당직 주무부서의 장은 비상소집 결과를 별지 제2호서식의 비상소집 결과 보고서에 따라 시장에게 보고하여야 한다.

## 제20조(직원연락체계의 유지)

제20조(직원연락체계의 유지)  
① 공무원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재 파악이 가능하도록 연락체계를 유지하여야 한다. 
② 공무원은 주소·전화번호 등 연락체계의 유지를 위하여 필요한 사항이 변경되었을 때에는 즉시 당직 주무부서의 장에게 신고하여야 한다.

## 제21조(필수요원의 지정)

제21조(필수요원의 지정)  
① 시장은 정상근무시간이 아닌 때에 긴급사태가 발생할 경우에 대비하여 소속 공무원 중 일부를 미리 필수요원으로 지정하고, 긴급사태 발생 시 신속히 필요한 조치를 하도록 하여야 한다. 
② 제1항의 필수요원은 비상소집 시 1시간 이내에 응소할 수 있는 사람을 우선적으로 지정하되, 비상대비업무 담당자, 문서 접수자·처리자, 통신·정보화 요원 등 사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 하여야 한다. 
③ 제1항 및 제2항에 따른 필수요원은 제17조제1항의 비상근무에 따른 근무대상을 준용한다.

## 제22조(직원 비상소집 명부의 작성 등)

제22조(직원 비상소집 명부의 작성 등)  
① 비상소집의 신속을 기하기 위하여 당직 주무부서의 장은 전 직원을 대상으로 평시에 미리 직원 비상소집 명부를 작성·비치하여야 한다. 
② 당직 주무부서의 장은 제20조제2항에 따른 신고를 받았을 때에는 직원 비상소집 명부를 즉시 정비·보완하여야 하며, 월 1회 이상 이를 점검하여야 한다.

## 제23조(준용)

제23조(준용) 이 규칙에서 정하지 아니한 사항은 「국가공무원 복무 규칙」을 준용한다. <개정 2017.12.29.>