지자체기관명: 경기도교육청
자치법규종류: 규칙 (타법개정)
공포일자: 2025-09-01 / 시행일자: 2025-09-01

# 경기도교육감 소속 지방공무원 인사규칙

## 제1조(총칙)

제1장 총칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「지방공무원 임용령」 제4조와 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」에 따라 경기도교육감 소속 지방공무원의 임용 및 시험 등에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.<개정 2021.11.04.>

## 제2조(적용범위)

제2조(적용범위) 경기도교육감 소속 지방공무원(이하 "공무원"이라 한다)의 임용·시험·승진 등에 관하여 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우는 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 따른다.<개정 2021.11.04>

## 제202조(인사위원회 설치)

제2조의2(인사위원회 설치) 「지방공무원법」(이하 "법"이라 한다) 제7조에 따라 설치하는 인사위원회는 다음 각 호와 같다.
  1. 경기도교육청인사위원회
  2. 교육지원청인사위원회(25개 교육지원청)
<신설 2016.9.5.>

## 제3조(인사위원회 회의록)

제3조(인사위원회 회의록) ① 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고 위원장과 참석위원이 서명·날인하여야 한다.
  1. 개최일시
  2. 출석위원의 성명
  3. 심의안건과 내용
  4. 그 밖에 중요한 사항<개정 2021.11.04.>
  ② 제1항에도 불구하고 다음 각 호에 해당하는 경우에는 인사위원회의 서면심의·의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다.<개정 2021.11.04.>
  1. 자진퇴직수당·명예퇴직수당·조기퇴직수당의 지급
  2. 필수보직기간 미경과자의 전보 심의<개정 2016.9.5.>
  3. 우대승진 임용 및 7급 이하 공무원으로의 근속승진 임용
  4. 명예퇴직 및 공무상 사망에 따른 특별승진임용
  5. 임기제공무원의 근무기간 연장
  6. 법 제8조제1항제1호에 따라 심의된 공무원 충원계획에 따라 실시하는 각종 임용시험의 세부 일정<신설 2017.3.6.>

## 제4조(인사위원회 수당)

제4조(인사위원회 수당) 인사위원회 위원 중 공무원이 아닌 사람에게는 예산의 범위에서 회의참석수당과 안건심의수당을 지급할 수 있다.<개정 2021.11.04.>

## 제5조(시험)

제2장 시험

## 제5조(응시자의 서류제출)

제5조(응시자의 서류제출) ① 신규임용시험험과 공개경쟁승진시험에 응시하고자 하는 사람은 [별지 제1호서식]의 응시원서 1통을 제출(정보통신망에 따른 제출을 포함한다)하여야 하며, 시험실시기관의 장은 시험의 종류에 따라 필요한 경우 [별지 제1호서식]의 응시원서를 변경하여 사용할 수 있다.
  ② 신규임용시험과 공개경쟁승진시험의 제2차 시험에 합격한 사람은 [별표 1]의 구비서류를 시험실시기관의 장이 정하는 기간 내에 제출하여야 한다. 다만, 행정정보의 공동이용을 통하여 제출서류에 대한 정보를 확인할 수 있는 경우에는 그 확인으로 제출서류에 갈음할 수 있다.

## 제6조(응시수수료)

제6조(응시수수료) ① 「지방공무원 임용령」(이하 "영"이라 한다) 제64조의 규정에 따라 공무원 신규임용시험에 응시하는 사람은 응시수수료로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금액을 시험실시기관의 장이 지정하는 방법으로 납부하여야 한다.
  1. 5급 이상 공무원(연구관·지도관 포함)의 신규임용시험 : 1만원
  2. 6급·7급 공무원(연구사·지도사 포함)의 신규임용시험 : 7천원
  3. 8급·9급 공무원의 신규임용시험 : 5천원 
  ② 제1항의 응시수수료는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험실시기관의 장은 공고한 환급절차와 방법에 따라 응시수수료의 전부 또는 일부를 되돌려주어야 한다.<개정 2021.11.04.>
  1. 응시수수료를 과오납한 경우에는 과오납한 금액
  2. 시험실시기관의 귀책사유로 시험에 응시하지 못한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액
  3. 응시원서 접수기간 중에 또는 마감일 다음 날부터 3일 이내에 응시의사를 철회한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액 <개정 2017.3.6.>
  4. 시험 실시일 전에 응시의사를 철회한 경우(제3호에 해당하는 경우는 제외한다)로서 시험실시기관의 장이 필요하다고 인정하는 경우에는 해당 시험실시기관의 장이 정하는 금액 <신설 2023.12.21.>
  ③ 제1항에도 불구하고 응시원서 접수 당시 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대해서는 응시수수료를 면제할 수 있다. <개정 2017.3.6.><개정 2021.02.22.><개정 2022.12.12.><개정 2023.12.21.>  
   1. 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 차상위계층 <신설 2023.12.21.>
   2. 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자 <신설 2023.12.21.>
   3. 「장애인연금법」에 따른 수급자 <신설 2023.12.21.>
   4. 2명 이상의 미성년 자녀가 있는 자 <신설 2024.6.13>

## 제7조(응시결격 사유)

제7조(응시결격 사유) ① 법 또는 다른 법령에 따라 공무원으로 임용될 수 없는 사람은 임용시험에 응시할 수 없다.<개정 2016.9.5.>
  ② 제1항의 응시결격사유 해당 여부는 해당 시험의 최종시험시행예정일 현재를 기준으로 판단한다. 다만, 다수인을 대상으로 하지 않은 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일 현재를 기준으로 판단한다.<개정 2021.11.04.>

## 제8조(응시연령)

제8조(응시연령) 공무원 신규임용시험에 응시하고자 하는 사람은 최종시험 시행예정일이 속한 연도에 18세 이상이어야 한다. <개정 2023.12.21.>
  1. 삭제<2023.12.21>
  2. 삭제<2023.12.21>

## 제9조(시험응시에 있어서의 학력제한 금지)

제9조(시험응시에 있어서의 학력제한 금지) 공무원의 임용을 위한 각종시험에는 다른 법령 등에서 특별히 정하고 있는 경우를 제외하고는 학력에 따른 제한을 두지 않는다.<개정 2021.11.04.>

## 제10조(응시자격의 예외)

제10조(응시자격의 예외) ① 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 제17조제5항과 제18조에 따라 결원을 보충할 수 없다고 인정할 때에는 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.
  ② 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 기타 특별한 사정으로 인하여 제8조의 규정에 따른 응시연령을 적용함이 곤란하거나 부적당하다고 인정할 때에는 응시연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.
  ③ 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 공개경쟁신규임용시험을 실시함에 있어서 연고지 임용 또는 기타 지역적 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 그 응시자격을 일정한 지역에서 일정한 기간 동안 거주한 사람으로 제한하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. 
  ④ 임용권자 또는 시험실시기관의 장이 법 제27조제2항의 규정에 따라 경력경쟁임용시험을 실시하는 경우 특히 필요하다고 인정할 때에는 연령·학력 또는 거주요건 등 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. 
  ⑤ 임용권자가 제1항부터 제4항의 규정에 따라 시험실시를 요구할 때에는 미리 시험실시기관의 장과 협의하여야 한다. <개정 2021.02.22.><개정 2021.11.04.>

## 제11조(전역예정자의 응시기간 계산방법)

제11조(전역예정자의 응시기간 계산방법) 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조제2항에 따라 전역 예정일 전 6개월의 기간 계산은 응시하고자 하는 임용시험의 최종시험시행예정일부터 기산한다.

## 제12조(시험위원)

제12조(시험위원) ① 필기시험위원은 매 과목 2명 이상으로, 면접시험(서류전형을 포함한다)위원은 2명 이상으로 하여야 한다. <개정 2017.3.6.>
이때, 시험위원의 2분의1이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 하되, 응시자격 등의 적격 여부만을 판단하는 서류전형의 시험위원을 임명하거나 위촉하는 경우에는 그러하지 아니하다.<신설 2017.3.6.><개정 2023.12.21.>
  ② 경력경쟁임용시험등의 경우에는 면접시험위원을 5명 이상으로 하여야 한다. 다만, 필기시험을 부과하는 경우에는 면접시험위원을 2명 이상으로 할 수 있다. 
  ③ 경력경쟁임용시험등에서 필기시험을 실시하지 않는 경우에는 제2항에 따른 시험위원의 3분의 2 이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 하여야 한다.
  ④ 시험위원은 응시자와 관계(친인척, 근무경험, 사제지간 등)및 해당 시험실시와 직접적인 관계(시험실시기관의 장, 시험 주관 부서의 소속 공무원 등)가 없는 사람을 임명하거나 위촉하고, 응시자에게 기피 절차를 안내하며, 시험위원 서약서에 회피 절차를 포함하여야 한다. <신설 2016.9.5.><개정 2023.12.21.>

## 제13조(시험수당 등 지급)

제13조(시험수당 등 지급) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게는 「경기도교육감 소속 지방공무원 임용시험 수당 지급 조례」에 따라 수당 등을 지급할 수 있다.
  1. 시험 문제의 출제·선정·편집·보안·채점에 종사하는 사람
  2. 시험 관리에 종사하는 사람
  ② 소속 공무원이 객관식 시험채점에 종사하는 경우에는 수당을 지급하지 않는다.<개정 2021.11.04.>
  ③ 공무원이 아닌 사람이 시험관계로 출장할 때에는 4급 공무원에 상당하는 여비를 지급할 수 있다. 이 경우에는 다른 곳에서 출장 오는 사람도 포함한다.

## 제14조(면접시험 평정)

제14조(면접시험 평정) 면접시험은 해당 직무수행에 필요한 능력과 적격성을 [별지 제2호서식]과 [별지 제3호서식]에 따라 평정한다.

## 제15조(서류전형 기준)

제15조(서류전형 기준) ① 서류전형은 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부 등을 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다. 
  ② 시험실시기관의 장은 제1항의 심사를 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 시험위원에게 「교육감 소속 지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙」(이하 "인사사무처리규칙"이라 한다) [별표 2]에 따른 각종 시험 요구 시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다. 다만, 경력경쟁임용시험(필기시험을 실시하는 경우를 제외한다)의 경우 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 때에는 시험실시기관의 장이 정한 임용예정 직무에 적합한 기준에 따라 서류전형 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 합격자는 선발예정인원의 3배수 이상이어야 한다. <개정 2016.9.5.>

## 제16조(신규임용시험의 특전)

제16조(신규임용시험의 특전) ① <삭제 2021.02.22.>  
  ② 영 제55조의3제2항에 따른 공무원 신규임용시험의 가산자격증은 [별표 3], 가산비율은 [별표 4]에 따른다.
  ③ 제2항에 따른 가산점은 각 과목에서 40퍼센트 이상 득점한 사람에게만 적용한다.<개정 2021.02.22.>
  ④ 하나의 자격증이 제2항에 따라 공통적으로 가산대상이 되는 경우 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다. <개정 2021.02.22.>

## 제17조(경력경쟁임용시험등의 응시자격)

제17조(경력경쟁임용시험등의 응시자격) ① 영 제17조제1항제3호에 따른 일반직공무원(연구직 및 지도직공무원은 제외한다) 경력경쟁임용시험등의 응시자격요건은 [별표 5]와 같다.
  ② 법 제27조제2항제2호의 요건에 해당하는 사람으로서 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」(이하 "연구및지도직규정"이라 한다) 제6조에 따라 연구직 또는 지도직공무원의 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 사람은 [별표 6]에 규정된 임용예정 직급별 자격증을 소지한 사람으로 한다.
  ③ 영 제17조제1항제4호와 연구및지도직규정 제6조에 따른 경력경쟁임용시험등 응시자격은 임용예정직렬의 업무내용과 동일하거나 이와 유사한 분야에서 [별표 7]의 구분에 따른 임용예정계급 상당 경력이 3년 이상이어야 한다. 다만, 일반직공무원 상당계급의 봉급을 받는 별정직공무원의 임용예정계급은 봉급기준에 따르고, [별표 7]에 규정되지 않은 직무분야 근무경력자의 임용예정직급은 해당 직무의 내용·곤란성 및 책임도 등을 고려하여 임용권자가 정한다. <개정 2018.7.9.><개정 2021.11.04.>
  ④ 영 제17조제1항제7호와 연구및지도직규정 제6조에 따라 고등학교·전문대학·대학(대학원을 포함한다. 이하 같다) 졸업자를 경력경쟁임용하고자 하는 경우 선발기준, 추천절차 및 임용예정직급은 다음 각 호와 같다.<개정 2021.11.04.>
  1.  경력경쟁임용 대상자는 시험요구일 전 [별표 8]과 [별표 9]에 따른 학과를 졸업한 사람(고등학교 졸업예정자를 포함한다)으로서 교육감 또는 학교장으로부터 추천<개정 2021.11.04.>
  2.  임용예정직렬은 [별표 8]과 [별표 9]에서 규정한 해당 출신학과와 관련 있는 직렬
  3.  출신학력별 임용예정직급
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출신학력별
임용예정직급
대 학 졸 업 자
전문대학졸업자
고등학교졸업자
6급·7급·연구사
7급·8급·지도사
         9급
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  ⑤ 영 제17조제1항제8호와 연구및지도직규정 제6조에 따른 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 사람은 [별표 10]과 [별표 11]에 따른 임용예정계급별 소요경력연수가 경과한 사람이어야 하며, 영 제17조제1항제8호의 후단 중 "6급 이하"는 "연구사 또는 지도사"로 본다. 이 경우 연구직과 지도직의 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 사람은  [별표 9]의 요건을 갖추어야 한다.
  ⑥ 영 제17조제1항제9호와 연구및지도직규정 제6조에 따라 재학 중 장학금을 받고 졸업하는 사람의 경력경쟁임용 예정 직급은 제4항제3호에 따른다. 
  ⑦ 제1항부터 제3항과 제5항의 경력경쟁임용시험등 응시자격 소요경력의 계산은 최종시험시행예정일(다수인을 대상으로 하지 않은 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일) 현재를 기준으로 한다. 이 경우 소요경력을 계산함에 있어서는 임용예정 직급 관련 직무분야에서 비정규직으로 근무한 기간에 대하여도 임용권자가 정하는 바에 따라 그 기간의 전부 또는 일부를 소요경력에 포함하여 계산할 수 있다.<개정 2021.02.22.><개정 2021.11.04.>
  ⑧ 영 제17조제4항에 따른 시간선택제임기제공무원과 한시임기제공무원의 응시요건은 [별표 12]와 같고 전문임기제공무원의 응시요건은[별표 12의2]와 같다.<개정 2017.3.6.>
  ⑨ 「지방전문경력관 규정」 제6조제1호에 따른 전문경력관 경력경쟁임용시험등의 응시자격요건(임용예정직무관련 자격증 및 경력기준)은 임용예정 직무내용, 난이도 등을 고려하여 임용권자가 정한다.

## 제1702조(경력경쟁임용시험등의 점검)

제17조의2(경력경쟁임용시험등의 점검) ① 영 제64조의2에 따른 점검은 경력경쟁임용시험등의 점검위원회(이하 "임용점검위원회"라 한다)를 설치하여 실시한다. 다만, 최종 합격자가 없는 경우에는 생략할 수 있다.
  ② 제1항에 의한 임용점검위원회는 시험실시기관의 장 소속으로 설치하며, 시험실시기관의 장이 임용점검위원회를 두기 어려운 경우 인사위원회가 임용점검위원회의 기능을 대신할 수 있다.
  ③ 시험실시기관의 장은 위원장 포함 2인 이상으로 성별을 고려하여 위원회를 구성하되, 외부위원은 전체 위원의 2분의 1 이상이어야 한다. 이 경우, 위원은 다음 각 호에 따라 임명하거나 위촉하되, 위원장은 외부위원 중에서 호선한다.
  1. 내부위원 : 인사, 감사 또는 시험 업무 등의 경험이 있는 공무원
  2. 외부위원 : 민간전문가나 중앙행정기관 또는 다른 지방자치단체 소속 공무원
  ④ 제3항에서 규정한 사항 외에 임용점검위원회 운영 등에 필요한 사항은 시험실시기관의 장이 정한다.
  ⑤ 제1항에 의한 점검은 일반직 공무원의 경력경쟁임용시험등 전 과정을 대상으로 하되, 다음 각 호에 해당하는 경우 점검 대상에서 제외할 수 있다.
  1. 법 제29조의4에 따라 개방형직위에 임용되는 임기제공무원의 임용
  2. 영 제3조의2에 따라 임용되는 시간선택제임기제공무원 및 한시임기제공무원의 임용
  3. 별도 법령에 따라 경력경쟁임용시험이 면제되는 임용
  ⑥ 시험실시기관의 장은 임용점검위원회 점검 결과, 부적절하다고 판단되는 경우에는 다음 각 호의 조치를 한 다음 시험결과를 발표하여야 한다.
  1. 합격자 결정에 영향을 주지 않는 경미한 오류에 대해서는 시정하거나 별도 조치한 후에 시험결과 발표
  2. 합격자 결정에 영향을 줄 수 있는 위법·부당한 사항에 대해서는 내·외부 감사부서 등에 조사를 의뢰하여 임용점검위원회 점검결과의 사실관계 및 타당성 여부를 확인하고 필요한 조치
[본조신설 2023.12.21]

## 제18조(특수직급시험의 응시에 필요한 자격증)

제18조(특수직급시험의 응시에 필요한 자격증) ① [별표 13]에 따른 직급의 신규임용시험 및 전직시험에 응시하는 사람은 같은 표에 따른 자격증을 소지하여야 한다.
  ② 제1항에 따른 응시자격 여부의 판단은 제7조제2항을 준용한다. 이 경우 "응시결격사유 해당여부"는 "자격증 소지여부"로 본다. 
<개정 2018.7.9.>

## 제19조(특수 직무분야환경 또는 지역공무원의 경력경쟁임용)

제19조(특수 직무분야환경 또는 지역공무원의 경력경쟁임용) 영 제17조제1항제6호에 따라 특수한 직무분야·환경 또는 지역에 근무할 공무원을 경력경쟁임용할 수 있는 범위는 다음 각 호와 같다.
  1.  특수직무분야 : 위생직렬의 사역직류 공무원 
  2.  특수환경 : 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」[별표 9] 제8호의 장려수당 지급대상 중 라목·마목 및 바목의 기관 또는 시설의 공무원 
  3.  특수지역 : 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」제12조와 [별표 10]에 따른 특수지근무수당 지급대상지역의 공무원<개정 2018.7.9.>

## 제20조(경력경쟁임용의 인원제한)

제20조(경력경쟁임용의 인원제한) 제19조제3호와 영 제17조제1항제11호의 규정에 따라 경력경쟁임용할 수 있는 인원은 해당 기관 직급 정원의 3분의 1(소수점 첫째자리에서 반올림한다)을 초과할 수 없다.

## 제21조(전직시험의 응시자격 및 면제)

제21조(전직시험의 응시자격 및 면제) ① 연구직과 지도직공무원으로의 전직시험 또는 연구직과 지도직공무원 상호간의 전직시험에 있어서는 다음 각 호에 규정된 자격요건을 갖추어야 한다. 
  1. 연구직공무원 : [별표 6] 또는 [별표 9]에 규정된 자격기준
  2. 지도직공무원 : [별표 6] 또는 [별표 9]에 규정된 자격기준
  ② 영 제29조제4호의 규정에 의하여 전직시험을 면제할 수 있는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 [별표 15]와 같다. 
  ③ 연구및지도직규정 제10조제3호에 따라 전직시험이 면제할 수 있는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 [별표 6]에 따른다. <개정2018.7.9.>
  ④ 영 제29조제5호에 따라 연구직과 지도직 공무원이 기술직공무원으로 전직할 경우 전직시험을 면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직렬은 [별표 16]과 같다.

## 제22조(임용)

제3장 임용

## 제22조(공개경쟁신규임용시험 등의 합격자 등록)

제22조(공개경쟁신규임용시험 등의 합격자 등록) ① 공개경쟁신규임용시험에 합격한 사람이 영 제11조에 따라 신규임용후보자등록을 하는 경우에는 등록공고일로부터 15일 이내에 [별지 제4호서식]의 임용후보자 등록원서에 인사사무처리규칙 [별표 3]에서 정하는 구비서류를 첨부하여 신청하여야 한다.
  ② 제1항의 등록을 신청하고자 하는 사람은 임용후보자등록원서에 근무희망기관별 또는 근무희망지역을 지정하여야 한다.

## 제23조(신규임용후보자 명부의 작성)

제23조(신규임용후보자 명부의 작성) ① 영 제12조에 따른 신규임용후보자명부는 [별지 제5호서식]에 따라 시험성적 순으로 작성하되 필요하다고 인정되는 경우에는 직류별, 근무희망기관별, 근무희망지역별로 구분하여 작성할 수 있다.
  ② 신규임용후보자명부에 등재된 사람이 공무원으로 임용되거나 공무원 임용 결격사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다.
  ③ 제1항에 따른 신규임용후보자명부를 작성할 때에 시험성적이 같을 경우에는 다음 각 호의 순서에 따라 순위를 결정한다.
  1. 임용예정직위에 관련된 직무에 장기근무한 경력이 있는 사람
  2. 행정경력이 많은 사람
  3. 병역을 필한 사람

## 제24조(임용후보자 임용결과 통보)

제24조(임용후보자 임용결과 통보) 인사사무처리규칙 제11조에 따라 추천 받은 임용후보자를 임용한 때에는 임용일부터 7일 이내에 그 결과를 [별지 제6호서식]의 공무원임용후보자 임용통보서에 의하여 임용후보자 추천권자에게 통보하여야 한다.

## 제25조(5급 공무원에의 승진임용순위명부 작성)

제25조(5급 공무원에의 승진임용순위명부 작성) ① 영 제38조제5항에 따른 5급 공무원의 승진임용순위명부는 승진시험의 경우에는 승진시험 요구시의 승진후보자명부상의 평정점 5할, 제2차 시험성적 2할 및 승진임용 예정직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로, 심사승진의 경우 승진의결시의 승진후보자명부상의 평정점 7할 및 승진임용 예정직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로 합산하여 고득점자 순으로 작성한다. 
  ② 제1항에 따른 승진임용순위명부의 평정점이 동일한 경우에는 승진후보자명부의 순위에 따라 선순위자를 결정한다. 
  ③ 제1항에 따른 승진임용순위명부는 [별지 제7호서식] 에 따른다.<개정 2021.02.22.>

## 제26조(연구직공무원경력 등의 승진소요최저연수 산입)

제26조(연구직공무원경력 등의 승진소요최저연수 산입) ① 연구직과 지도직공무원이 다른 일반직공무원으로 임용된 경우 연구직과 지도직공무원으로 근무한 기간 중 영 제33조제8항에 따라 최초임용계급에 있어서의 승진소요최저연수에 산입할 수 있는 기간은 [별표 17]의 기준에 따라 임용권자가 인정하는 기간으로 한다. 
  ② 영 제33조제9항의 규정에 따른 승진소요최저연수 산입은 지방전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원이 퇴직 후 일반직공무원으로 임용된 경우에 [별표 18]의 기준에 따라 해당 계급 상당 이상의 전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원으로서 재직한 기간에 대하여 최초 임용계급 승진소요최저연수의 2분의 1 범위에서 이를 산입할 수 있다. 다만, 군복무기간 또는 군복무를 대체하는 공중보건의사, 공익법무관, 해외파견 국제협력의사, 징병전담의사 등 복무기간 중 총 3년을 초과하는 기간에 한하여 산입할 수 있다.<개정 2016.9.5.><개정 2018.7.9.><개정 2021.11.04.>

## 제2602조(연구직 및 지도직공무원과 다른 일반직공무원 상호간의 전직예정직급 지정방법)

제26조의2(연구직 및 지도직공무원과 다른 일반직공무원 상호간의 전직예정직급 지정방법) ① 연구및지도직규정 제9조제3항에 따라 연구직 및 지도직공무원을 다른 직렬로 전직 임용하는 경우의 전직예정직급 지정방법은 다음 각 호와 같다.<개정 2021.11.04.>
  1. 연구관·지도관으로 근무한 기간이 최근 3년간 임용예정직급별(5급 이상) 평균승진소요연수를 합산한 기간을 초과하는 경우에는 초과된 직급 중 가장 상위 직급<개정 2021.11.04.>
  2. 연구사·지도사로 근무한 기간이 최근 3년간 임용예정직급별(7급 이상) 평균승진소요연수를 합산한 기간을 초과하는 경우에는 초과된 직급 중 가장 상위 직급<개정 2021.11.04.>
  ② 연구및지도직규정 제9조제3항에 따라 다른 직렬의 일반직공무원을 연구직 및 지도직공무원으로 전직임용하는 경우의 전직예정직급 지정은 다음 각호와 같다.
  1. 5급 이상 2급 이하 공무원은 연구관 또는 지도관
  2. 6급 및 7급 공무원은 연구사 또는 지도사
<신설 2021.02.22.>

## 제27조(자격증 등의 가산점)

제27조(자격증 등의 가산점) ①「교육감 소속 지방공무원 평정규칙」(이하 "평정규칙"이라 한다) 제23조제1항에 따른 자격증은 [별표 19]와 같다.<개정 2022.12.12.>
  ② 언어능력검정시험 성적확인서를 소지한 경우 가산점은 [별표 21]과 같다.<신설 2022.12.12.>
  ③ 가점 대상 자격증 등이 둘 이상인 경우에는 그 중 가산점이 높은 하나에 대해서만 가산점을 줄 수 있다.<신설 2022.12.12.>
  ④ 제3항에도 불구하고 언어능력검정시험 성적확인서는 다른 가점 대상 자격증 등과 중복하여 가산점을 줄 수 있다. 다만, 언어능력 검정시험 성적확인서가 둘 이상인 경우에는 그 중 가산점이 높은 하나에 대해서만 가산점을 주어야 한다.<신설 2022.12.12.>

## 제2702조(근무경력 가산점)

제27조의2(근무경력 가산점) ① 평정규칙 제24조에 따른 인사교류 가산점과 특수지 근무경력 가산점은 [별표 22]와 같다.
  ② 평정규칙 제24조에 따른 전문직위 가산점 대상은 「경기도교육감 소속 지방공무원 보직관리규정」제19조의2에 따라 지정한 직위로 한다.
<신설 2022.12.12.>

## 제2703조(실적 가산점)

제27조의3(실적 가산점) 평정규칙 제25조의2에 따른 가산점은 [별표 23]과 같다.
<신설 2022.12.12.>

## 제28조(겸임에 있어서의 겸임예정직급)

제28조(겸임에 있어서의 겸임예정직급) 영 제7조의5제2항과 연구및지도직규정 제26조에 따라 겸임할 수 있는 직급은 [별표 20]와 같다.

## 제29조(임기제공무원의 근무기간 만료에 대비한 신규임용)

제29조(임기제공무원의 근무기간 만료에 대비한 신규임용) 법 제61조제2호에 따라 임기제공무원이 근무기간 만료로 당연 퇴직하는 경우에는 퇴직으로 인한 업무공백을 방지하기 위하여 근무기간 만료 전에 신규임용에 필요한 채용 절차를 진행할 수 있다.

## 제30조(전입·전출)

제4장 전입·전출

## 제30조(인사교류)

제30조(인사교류) ① 공무원의 연고지, 생활근거지 배치 등 안정적인 근무 환경 조성을 위하여 6급 이하 일반직공무원을 대상으로 한다. <신설 2025.5.19>
  ② 인사교류는 동일 직렬, 동일 직급 1:1 인사교류를 원칙으로 하되 인력 운영 여건 또는 인사 고충 등 부득이한 경우는 예외로 한다. <신설 2025.5.19>
  ③ 인사교류는 기관 간 전·출입 동의 절차를 거쳐 시행한다. <신설 2025.5.19>
  ④ 전입자는 전입 직후 단일 3급지 지역에서 2년 이상 근무하여야 한다. 이때 근무 기간에는 휴직, 직위해제 등으로 직무에 종사하지 않는 기간은 제외한다. <신설 2025.5.19>
  ⑤ 다음 각호에 해당하는 자는 전출 대상에서 제외한다. 
  1. 교류예정일부터 최근 2년 이내에 인사교류 경력이 있는 사람
  2. 신규 임용 후 재직기간(휴직, 직위해제 등 기간 제외)이 3년 이내인 사람
  3. 휴직·징계처분·직위해제 중인 사람 및 형사 사건으로 수사·소추 중인 사람
  4. 사전 동의 절차 없이 타 기관 전입 시험에 합격한 사람
<신설 2025.5.19>

## 제31조(타 기관의 전입)

제31조(타 기관의 전입) ① 지방공무원의 면직·휴직 등 결원이 발생하여 이를 보충하기 위해 다른 기관 소속 공무원의 전입을 요구할 때에는 전입 요구일 현재 다음 각호를 모두 충족하여야 한다. <신설 2025.5.19>
  1. 일반직공무원은 7급 이하로 근무 연수가 10년 미만인 사람
  2. 징계처분을 받은 사실이 없는 사람
  3. 휴직·징계처분·직위해제 중이 아닌 사람
  4. 형사 사건으로 수사·소추 중이 아닌 사람
  5. 기타 비위행위로 소속기관의 조사나 감사가 진행 중이 아닌 사람
  ② 임용권자는 결원 보충을 위해 불가피하다고 인정한 때에는 제1항 제1호에도 불구하고 전입 요구할 수 있다. <신설 2025.5.19>

## 제32조(전출 제한의 예외)

제32조(전출 제한의 예외) ① 영 제27조의7 제1항과 제2항에 따른 전출제한 기간에 해당하는 공무원 중 지방공무원법 제63조제2항제4호에 해당하는 경우에는 예외적으로 전출할 수 있다 .<신설 2025.5.19>
  ② 제1항에 따른 구체적 교류 방법, 절차 등은 영 제3조의3에 따른 인력관리계획으로 정한다. <신설 2025.5.19>