지자체기관명: 경기도 양주시
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2021-12-27 / 시행일자: 2022-01-13

# 양주시 성별영향평가 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 「성별영향평가법」에 따라 양주시의 정책에 대한 성별  영향평가에 관하여 필요한 사항을 규정함으로써 정책의 수립과 시행에서 성평등을 실현하는 것을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 
  1. "성별영향평가"란 양주시장(이하 "시장"이라 한다)이 정책을 수립하거나 시행하는 과정에서 그 정책이 성평등에 미칠 영향을 평가하여 정책이  성평등의 실현에 기여할 수 있도록 하는 것을 말한다. 
2. "성인지예산"이란 예산의 편성ㆍ집행 과정에서 여성과 남성에게 미치는 효과를 고려하여 재원이 양성평등하게 배분될 수 있도록 유도하는 것을   말한다. 
3. "소속기관"이란 「양주시 행정기구 및 정원 조례」에 따라 설치된 담당관ㆍ국 및 직속기관 등을 말한다.

## 제3조(시장의 책무)

제3조(시장의 책무)  
① 시장은 성별영향평가의 중요성을 인식하고 이 조례에서 정하고 있는 절차가 적절하고 원활하게 진행될 수 있도록 노력하여야 한다. 
② 시장은 성별영향평가의 실효성을 높이기 위해 시민참여 환경을 조성하고 민관협력 체제를 구축하도록 노력하여야 한다.

## 제4조(성별영향평가 대상)

제4조(성별영향평가 대상)  
① 시장은 「성별영향평가법」 ( 이하 “법”이라 한다) 제5조에 따라 성별영향평가의 대상이 되는 정책 및 사업 등(이하 “대상 정책”이라 한다)을 선정할 때에는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 것을 대상으로 한다. 다만, 제2호와 제4호의 경우에는 성평등에 중대한 영향을 미치는 것을 대상으로 한다. 
1. 시장이 제정 또는 개정을 추진하는 조례와 규칙 
2. 개별법에 따라 3년 이상의 주기(週期)로 수립하는 계획 
3. 시장이 해당 기관의 주요한 정책으로서 추진하는 사업의 계획 
4. 「지방재정법」 제41조제2항에 따른 세출예산의 단위사업 
② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 법령ㆍ계획 또는 사업은 대상 정책에서 제외할 수 있다. 
1. 여성의 지위향상 또는 성평등의 실현을 직접적인 목적으로 하는 경우 
2. 정책이 사람에게 미치는 효과가 간접적인 것에 불과하거나 정책 효과가 매우 광범위한 경우 등 정책 효과를 성별에 따라 구별하기가 사실상 불가능한 경우 
3. 양주시(이하 “시”라 한다)의 조직, 업무 처리 절차 등 행정 내부의 운영ㆍ관리에 관한 경우 
4. 그 밖에 정책이 성평등에 미치는 영향이 없음이 명백하거나 성별영향평가의 수행이 불가능한 특별한 사유가 있다고 인정되는 경우

## 제5조(성별영향평가의 시기)

제5조(성별영향평가의 시기) 시장은 대상 정책에 대하여 다음 각 호의 구분에 따른 시기에 성별영향평가를 실시한다. 다만, 대상 정책의 중간 평가 또는 개선 등을 위하여 필요한 경우에는 대상 정책을 시행하는 중에도 실시할 수 있다. <개정 2021.12.27.> 
  1. 시장이 제정 또는 개정하는 조례와 규칙 : 조례ㆍ규칙심의회의 심의ㆍ의결 전 
2. 개별법에 따라 3년 이상의 주기(週期)로 수립하는 계획 및 시장이 해당 기관의 주요한 정책으로서 추진하는 사업의 계획 : 해당 계획의 수립 전 
3. 「지방재정법」 제41조제2항에 따른 세출예산의 단위사업 : 「지방자치법」제142조제1항에 따라 편성한 예산안의 양주시의회(이하 “시의회”라 한다) 제출 전

## 제6조(성별영향평가서의 작성)

제6조(성별영향평가서의 작성) 시장이 법 제8조에 따라 작성하는 성별영향평가서에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다. 
  1. 대상 정책의 목적 및 개요 
2. 정책 대상자의 성비(性比) 등 정책 환경의 성별(性別) 특성 
3. 성평등을 위하여 필요한 조치 사항

## 제7조(성별영향평가결과의 반영)

제7조(성별영향평가결과의 반영) 시장은 성별영향평가의 결과를 정책에 반영하여야 하고, 「지방재정법」에 따른 성인지 예산서 작성에 반영하여야 한다.

## 제8조(종합분석보고서의 작성과 제출 등)

제8조(종합분석보고서의 작성과 제출 등) 시장은 성별영향평가 추진실적 및 정책개선 실적을 점검하고 종합 분석한 결과보고서를 작성하여 연 1회 이상 시의회에 제출하여야 한다.

## 제9조(특정성별영향평가)

제9조(특정성별영향평가)  
① 시장은 「성별영향평가법」제10조의2에 따라 다음 각 호의 사항에 대하여 특정하여 성별영향평가를 실시할 수 있다. 
1. 시행중인 조례ㆍ규칙 
2. 양주시 소관정책 
3. 「지방공기업법」또는 「지방자치단체 출자ㆍ출연 기관의 운영에 관한 법률」에 따른 지방공기업 또는 출자ㆍ출연기관이 수행하는 사업 중 여성의 지위 향상과 밀접한 관련이 있는 사업 
② 제1항에 따른 성별영향평가를 실시할 때에는 제10조에 따른 성별영향평가위원회에서 대상과제를 심의ㆍ선정하며 전문 기관에 위탁하여 실시할 수 있다. 
③ 제1항에 따라 성별영향평가를 실시한 경우에는 그 성별영향평가의 결과를 해당부서에 통보하여야 한다.

## 제10조(위원회 설치 및 기능)

제10조(위원회 설치 및 기능)  
① 시장은 성별영향평가 제도의 운영 및 개선 등에 관한 사항을 심의ㆍ조정하기 위하여 양주시 성별영향평가위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다. 
② 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의ㆍ조정한다. 
1. 대상정책의 선정 등 성별영향평가 운영 전반에 관한 사항 
2. 성별영향평가결과에 따른 정책개선에 관한 사항 
3. 그 밖에 위원장이 위원회의 심의ㆍ조정이 필요하다고 인정하는 사항

## 제11조(위원회의 구성)

제11조(위원회의 구성)  
① 위원회는 위원장 1명을 포함하여 10명 이내의 위원으로 구성한다. 이 경우 특정 성별이 위촉직 위원 수의 10분의 6을 초과하지 않도록 하여야 한다. 
② 위원장은 부시장이 되고, 부위원장은 위원 중에서 호선한다. 
③ 위원은 다음 각 호의 사람이 된다. 
1. 당연직 위원은 성별영향평가 및 양성평등 관련 업무 담당 국장ㆍ과장 
2. 위촉직 위원은 다음 각 목의 사람 중에서 시장이 위촉하는 사람 
가. 시의회에서 추천하는 시의원 
나. 성별영향평가 및 양성평등과 관련한 전문지식과 경험이 풍부한 사람 
다. 그 밖에 시장이 성별영향평가를 위하여 필요하다고 인정하는 사람

## 제12조(위원의 임기)

제12조(위원의 임기)  
① 당연직 위원의 임기는 그 직에 재임기간으로 하고 위촉직 위원의 임기는 2년으로 하며, 한 차례만 연임할 수 있다. 
② 위원의 사임 등으로 새로 위촉된 위원의 임기는 전임위원의 남은 기간으로 한다.

## 제13조(위원의 해촉)

제13조(위원의 해촉) 시장은 위원이 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우에는 그 위원을 해촉(解囑)할 수 있다. 
  1. 심신장애로 인하여 직무를 수행할 수 없게 된 경우 
2. 직무와 관련된 비위사실이 있는 경우 
3. 직무태만, 품위손상이나 그 밖의 사유로 위원으로 적합하지 아니하다고  인정되는 경우 
4. 위원 스스로가 직무를 수행하기 어렵다는 의사를 밝히는 경우

## 제14조(위원장의 직무)

제14조(위원장의 직무)  
① 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 업무를 총괄한다. 
② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 부위원장이 그 직무를 대행한다.

## 제15조(회의 운영)

제15조(회의 운영)  
① 위원장은 위원회의 회의를 소집하고, 주관한다. 
② 정기회의는 연 1회 이상 개최하며, 임시회의는 위원장이 필요하다고 인정하는 경우 개최할 수 있다. 
③ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의(開議)하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 
④ 위원장은 필요하다고 인정하는 경우 관계 공무원 또는 전문가를 회의에 참석하게 할 수 있다.

## 제16조(간사)

제16조(간사)  
① 위원회의 사무를 처리하기 위하여 위원회에 간사 1명을 둔다. 
② 간사는 성별영향평가 업무 담당 팀장으로 한다.

## 제17조(성별영향평가책임관의 지정 및 임무)

제17조(성별영향평가책임관의 지정 및 임무)  
① 시장은 법 제14조에 따라 성별영향평가 소관 업무 담당 국장을 다음 각 호의 사무를 총괄할 성별영향평가책임관으로 지정하여야 한다. 
1. 법 제5조에 따른 대상 정책의 선정 
2. 법 제6조에 따른 성별영향평가의 실시 및 성별영향평가서의 작성 
3. 법 제9조에 따른 성별영향평가결과의 정책 반영 
4. 법 제11조제2항에 따른 개선 대책의 수립ㆍ시행 
5. 법 제15조에 따른 성별영향평가 교육 
6. 성인지 예ㆍ결산 제도와의 연계 지원 
7. 그 밖에 성별영향평가 업무의 종합ㆍ조정 및 추진 실적의 점검 등 소속 기관의 성별영향평가 관련업무 
② 시장은 성별영향평가책임관을 지정하거나 변경한 경우에는 여성가족부장관에게 통보하여야 한다.

## 제18조(성별영향평가 교육)

제18조(성별영향평가 교육)  
① 시장은 성별영향평가의 효율적인 시행을 위하여 소속 공무원에 대하여 법 제15조에 따른 성별영향평가 교육을 실시하여야 한다. 
② 시장은 성별영향평가 업무와 관련된 공무원이 연 1회 이상 성별영향평가 교육에 참여할 수 있도록 하여야 한다.

## 제19조(성별영향평가기관 지원)

제19조(성별영향평가기관 지원) 시장은 성별영향평가에 필요한 지원을 하기 위하여 법 제17조에 따른 성별영향평가기관을 지원할 수 있다.

## 제20조(수당 등)

제20조(수당 등) 위원회에 출석한 위원에게는 예산의 범위에서「양주시각종위원회실비변상조례」가 정하는 바에 따라 수당 등을 지급할 수 있다. 다만, 공무원이 소관업무와 관련하여 출석하는 경우에는 그러하지 아니한다.

## 제21조(시행규칙)

제21조(시행규칙) 이 조례 시행에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.