지자체기관명: 울산광역시 동구
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2024-10-31 / 시행일자: 2024-10-31

# 울산광역시 동구 인권증진에 관한 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 울산광역시 동구민의 기본적인 인권을 보장하고 그 수준을 향상시킴으로써 인간으로서의 존엄과 가치를 실현하고 인권증진에 관한 사항을 규정하는 것을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. “인권”이란 「국가인권위원회법」 제2조제1호에 따른 인권을 말한다.
2. “인권약자”란 어린이, 청소년, 노인, 장애인, 이주노동자, 결혼이주자 및 다문화가정 등 소외되기 쉬운 인권취약 집단 또는 인권침해나 차별행위를 당한 집단의 구성원을 말한다.
3. “구민”이란 울산광역시 동구(이하 “구”라 한다)에 주소를 둔 사람과 거주를 목적으로 체류하고 있는 사람 또는 구에 소재하는 사업에 종사하거나 사업장에서 일하는 사람을 말한다.

## 제3조(구민의 권리)

제3조(구민의 권리) 구민은 인간의 존엄을 누리고 평등하게 대우 받으며 합리적인 이유 없이 차별받지 않는 인간다운 삶을 누릴 권리를 가진다.

## 제4조(구청장의 책무)

제4조(구청장의 책무) 
① 울산광역시 동구청장(이하 “구청장”이라 한다)은 인권 보호와 증진을 위하여 헌법과 법률에 근거하여 노력하여야 한다.
② 구청장은 사업장 등에서 인권침해 사례가 확인되거나 접수 되었을 경우, 국가인권위원회나 관계기관에 알리는 등 당사자가 실질적으로 구제를 받을 수 있도록 조치하여야 한다.
③ 구청장은 인권시책의 결정과 집행 과정에 구민의 의견이 반영될 수 있도록 필요한 조치를 취하여야 한다.

## 제5조(인권기본계획의 수립)

제5조(인권기본계획의 수립) 
① 구청장은 인권보호와 증진에 관한 종합적이고 계획적인 사업 추진을 위하여 매 5년마다 울산광역시 동구 인권기본계획(이하 “기본계획”이라 한다)을 수립하여야 한다.
② 기본계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.
1. 구민의 인권의식 향상과 인권 보호와 증진을 위한 목표와 이를 달성하기 위한 단계별 시책 및 사업계획
2. 인권약자에 대한 분야별 인권 보호와 증진 계획
3. 공공시설의 인권 관련 현황 및 개선방안
4. 사업 시행에 필요한 비용의 산정 및 재원 조달 방안
5. 그 밖에 인권 보호와 증진에 관한 사항
③ 구청장은 기본계획의 수립 시에 공청회 등을 열어 구민과 관계전문가의 의견을 들어야 한다.

## 제6조(인권증진교육 실시)

제6조(인권증진교육 실시) 
① 구청장은 인권의식을 높이고 인권문화를 확산시키기 위하여 연 1회 이상 소속 공무원, 구의 보조를 받는 기관에 대하여 인권교육을 실시하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.
② 구청장은 구민에게 인권교육이 충분히 제공될 수 있도록 인권교육체계를 확립하는데 노력하여야 한다.

## 제7조(기관 및 단체 지원)

제7조(기관 및 단체 지원) 
① 구청장은 교육기관이 학생의 인권을 보호하고 증진함과 아울러 인권의식을 함양하고, 실천하기 위한 인권교육을 실시할 수 있도록 예산의 범위에서 지원할 수 있다.
② 구청장은 인권증진을 목적으로 활동하는 단체에 대하여는 사업계획 및 내용 등을 평가해 예산의 범위에서 지원할 수 있다.
③ 제2항에 따른 예산의 지원은 「울산광역시 동구 지방보조금 관리 조례」에 준한다.

## 제8조(위원회의 구성)

제8조(위원회의 구성) 
① 구민의 인권보호와 증진에 관한 사항을 심의하기 위하여 울산광역시 동구 인권위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.
② 위원회는 위원장 1명과 부위원장 1명을 포함하여 15명 이내의 위원으로 구성하며, 위원장과 부위원장은 위원 중에서 호선한다.
③ 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 구청장이 임명 또는 위촉한다. 다만, 인권업무를 담당하는 실·국장은 당연직 위원이 된다.
1. 울산광역시 동구의회에서 추천하는 의원 2명<개정 2024.10.31.>
2. 인권단체에서 인권활동 경력이 있는 사람
3. 학계 및 교육계에서 인권 관련 연구 및 경험이 있는 사람
4. 국가기관 또는 법조계에서 인권과 관련된 분야에 종사한 사람
5. 그 밖에 인권약자의 권익증진에 관한 학식과 경험이 풍부한 사람
④ 제3항에 따른 위원은 공개모집하여 위촉할 수 있다. 다만, 제3항제1호는 제외한다.

## 제9조(기능)

제9조(기능) 
① 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.
1. 제5조 기본계획 수립에 관한 사항
2. 제1호에 따른 계획의 실천과제 발굴에 관한 사항
3. 그 밖에 위원장이 필요하다고 인정하는 사항
② 위원회는 제1항의 규정 외에 구민의 인권 보호·증진에 필요하다고 인정되는 사항에 대하여 구청장에게 의견을 제출할 수 있다.

## 제10조(위원의 임기)

제10조(위원의 임기) 위원의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있으며 보궐위원의 임기는 전임위원의 남은 임기로 한다. 단, 당연직 위원의 임기는 그 직위의 재임기간으로 한다.

## 제11조(위원장의 직무)

제11조(위원장의 직무) 
① 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 업무를 총괄한다.
② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 부위원장이 그 직무를 대행하며, 위원장과 부위원장이 모두 부득이한 사유로 그 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원장이 미리 지명한 위원이 그 직무를 대행한다.

## 제12조(회의 등)

제12조(회의 등) 
① 위원회의 회의는 정기회와 임시회로 구분한다.
② 정기회는 연 2회 소집하고, 임시회는 위원장이 필요하다고 인정할 때 또는 위원 3분의 1 이상의 요구가 있을 때 개최한다.
③ 위원회의 회의는 재적위원 과반수 이상의 출석과, 출석위원 과반수 이상의 찬성으로 의결한다.
④ 위원회는 회의록을 작성·비치하여야 하며, 회의의 결과와 내용은 공개하여야 한다. 다만, 사생활의 보호 등 특별히 중요한 사유로 위원회가 의결한 경우에는 회의를 비공개로 할 수 있다.
⑤ 위원회의 회의에 참석한 사람은 직무상 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

## 제13조(분과위원회)

제13조(분과위원회) 
① 위원회의 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 분과위원회를 둘 수 있다.
② 분과위원회의 설치·운영에 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

## 제14조(위원의 해임)

제14조(위원의 해임) 구청장은 위원에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는, 위원회의 의견을 들어 위원을 해임할 수 있다.
1. 위원이 장기간 위원회에 출석하지 않거나 위원회가 부여한 업무를 수행하지 않는 등 위원으로서의 직무를 성실하게 수행하지 않을 때
2. 위원으로서의 품위손상 등 위원의 직무를 수행하기에 적합하지 않을 때
3. 위원이 위원의 직무를 더 이상 수행하지 않겠다는 뜻을 밝힐 때

## 제15조(관계 기관 의견청취 등)

제15조(관계 기관 의견청취 등) 
① 위원회 또는 분과위원회는 업무수행을 위하여 필요한 경우 관계 기관·단체의 대표자 또는 전문가에게 자료 제출 등을 요구할 수 있다.
② 위원회는 필요한 경우 공청회 또는 세미나 등을 개최하거나 전문기관이나 단체 등에 필요한 조사·연구 등을 의뢰할 수 있다.

## 제16조(간사)

제16조(간사) 
① 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 두며 간사는 인권업무 부서장으로 한다.<개정 2024.10.31.>
② 간사는 위원장의 명을 받아 위원회의 사무를 처리한다.

## 제17조(인권 관계기관·단체와의 협력)

제17조(인권 관계기관·단체와의 협력) 구청장은 인권증진 사업을 추진하는데 필요한 경우 인권 관계기관 및 단체와 협력할 수 있다.

## 제18조(수당 등 지급)

제18조(수당 등 지급) 위원회에 참석한 위원에게는 「울산광역시 동구 각종 위원회 설치 및 운영 조례」가 정하는 바에 따라 예산의 범위에서 수당과 여비를 지급할 수 있다. <개정 2019.2.28.>

## 제19조(운영세칙)

제19조(운영세칙) 이 조례에서 규정한 사항 외에 위원회의 운영에 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

## 제20조(시행규칙)

제20조(시행규칙) 이 조례의 시행에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.