지자체기관명: 강원특별자치도 인제군
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2025-12-29 / 시행일자: 2026-01-01

# 인제군의회 공무원 복무 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 「지방공무원법」 및 「지방공무원 복무규정」에 따라 인제군의회 공무원의 복무에 관한 사항을 규정하는 것을 목적으로 한다.

## 제2조(선서)

제2조(선서) 
① 인제군의회 공무원(이하 “공무원”이라 한다)은 「지방공무원법」(이하 “법”이라 한다) 제47조에 따라 취임할 때에 인제군의회 의장 앞에서 선서를 하여야 한다.
② 제1항의 선서는 별표 1의 선서문에 따른다.
③ 선서의 방법, 절차 등은 별표 2와 같이 한다.

## 제3조(책임완수)

제3조(책임완수) 공무원은 주민 전체의 봉사자로서 직무를 민주적이고 능률적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로써 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.

## 제4조(비밀엄수)

제4조(비밀엄수) 공무원 또는 공무원이었던 사람은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니 된다.
1. 법령에 따라 비밀로 지정된 사항
2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로 외부에 공개될  경우 정책결정이나 사업집행에 부당한 영향을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 사항
3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 사항
4. 그 밖에 공무원이 직무상 알게 된 사항으로 정부나 국민의 이익 또는 행정목적 달성을 위하여 비밀로 보호할 필요가 있는 사항

## 제5조(당직 및 비상근무)

제5조(당직 및 비상근무) 
① 휴일 또는 근무시간 외의 화재, 도난, 그 밖의 사고의 경계와 문서처리 및 업무 연락을 하기 위한 청원경찰, 일직, 숙직 또는 그 밖의 당직근무자는 모든 사고를 방지하기 위해 노력하여야 하며, 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치를 하여야 한다.
② 의장은 전시ㆍ사변 또는 천재지변, 그 밖에 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 대비 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상 필요한 조치를 하여야 한다.
③ 당직 및 비상근무자는 근무장소를 무단으로 이탈하지 못하며, 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 해서는 안 된다.
④ 의장은 당직에 따른 일직ㆍ숙직비를 지급할 수 있다.
⑤ 당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

## 제6조(출장공무원)

제6조(출장공무원) 
① 상사의 명을 받아 출장하는 공무원(이하 “출장공무원”이라 한다)은 해당 공무 수행을 위하여 노력하여야 하며, 사적인 일을 위하여 시간을 소비하여서는 아니 된다.
② 출장공무원은 지정된 출장기일에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생하였을 때에는 전화ㆍ전보 또는 그 밖의 방법으로 소속 기관의 장에게 보고하고 지시를 받아야 한다.
③ 출장공무원이 그 출장 용무를 마치고 사무실로 돌아왔을 때에는 지체 없이 부서장에게 구술 또는 문서로 출장결과를 보고하여야 한다.

## 제7조(겸임근무)

제7조(겸임근무) 
① 법 제30조의3의 규정에 따라 겸임 근무하는 자는 복무에 관하여 본직기관의 장의 지휘ㆍ감독을 받는다. 다만, 겸임 업무와 관련한 복무에 관하여는 겸임기관의 장의 지휘ㆍ감독을 받는다.
② 겸임 근무하는 사람이 겸임 업무와 관련하여 징계 사유에 해당하게 되었을 때에는 그 겸임기관의 장은 그 겸임근무자의 본직기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.

## 제8조(파견근무)

제8조(파견근무) 
① 법 제30조의4의 규정에 따라 다른 기관에서 파견 근무하는 사람은 복무에 관하여 파견 받은 기관의 장의 지휘ㆍ감독을 받는다.
② 다른 기관에서 파견 근무하는 사람이 그 파견 기간 중에 징계 사유에 해당하게 되었을 때에는 파견 받은 기관의 장은 그 파견근무자의 소속 기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.

## 제9조(복장 등)

제9조(복장 등) 
① 공무원은 근무 중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다.
② 공무원증 및 모바일 공무원증의 발급, 휴대 및 운영에 관한 사항은   「국가공무원 복무규칙」을 준용한다.

## 제10조(경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산)

제10조(경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산) 「지방공무원 복무규정」제7조제1항의 단서에 따른 경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산을 위한 민간경력 인정은 별표 3과 같이 한다. <개정 2025.12.29.>

## 제11조(연가계획 및 허가)

제11조(연가계획 및 허가) 
① 인제군의회 의장(이하 “의장”이라 한다)은 공무원의 연가가 특정한 계절에 치우치지 아니하게 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다.
② 연가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 허가할 수 있으며, 반일 연가 2회는 연가 1일로 계산한다.
③ 의장은 공무원의 연가 신청을 받았을 때에는 공무수행에 특별한 지장이 없으면 허가하여야 한다.

## 제1102조(시간외근무시간 연가 전환)

제11조의2(시간외근무시간 연가 전환) 「지방공무원 복무규정」제4조제4항에 따라 공무원은 시간외근무수당을 지급받는 대신에 해당 근무시간을 연가로 전환하여 사용할 수 있으며, 운영에 필요한 사항은 의장이 따로 정한다.

[본조신설 2025.12.29.]

## 제12조(특별휴가)

제12조 (특별휴가) 
① 공무원은 본인이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있을 경우에는 별표 4의 기준에 따른 경조사휴가를 받을 수 있다.
② 한국방송통신대학에 재학 중인 공무원은「한국방송통신대학교 설치령」에 따른 출석 수업에 참석하기 위하여 「지방공무원 복무규정」제7조제1항의 연가일수에 초과하는 출석수업 기간에 대한 수업휴가를 받을 수 있다. 단, 시간선택제 공무원의 경우 실시하지 아니한다.
③ 의장은 정규공무원으로 임용된 재직기간 5년 미만인 공무원에 대하여 해당 재직기간 중 제1호의 범위에서 새내기 도약 휴가를 허가할 수 있으며, 5년 이상 재직한 공무원에 대하여 제2호에서 제5호의 범위에서 장기재직휴가를 허가할 수 있다. 이 경우 재직기간의 산정은 「지방공무원 복무규정」제7조제2항에 따른다. <개정 2025.12.29.>
1. 재직기간 5년 미만 : 5일
2. 재직기간 5년 이상 10년 미만 : 10일
3. 재직기간 10년 이상 20년 미만 : 10일
4. 재직기간 20년 이상 30년 이하 : 20일
5. 재직기간 31년 이상 : 20일
④ 의장은 직무수행에 탁월한 성과를 거둬 「상훈법」에 따른 훈장    및 포장 또는「정부 표창 규정」에 따른 표창(대통령, 국무총리)을    받았을 경우 자기계발을 위한 휴가를 부여할 수 있다.
⑤ 자녀의 병역의무가 확정된 공무원이 자녀가 복무하는 군부대의    공식행사인 입대식, 퇴소식에 참석할 경우, 각 1일의 특별휴가를 받    을 수 있다.
⑥ 의장은 소관업무에 뛰어난 성과를 거두거나 주최(주관)하는 대단위 행사를 성공적으로 수행한 경우에는 그 업무를 적극적으로 수행한 공무원에 대하여 3일 범위에서 특별휴가를 줄 수 있다.
⑦ 공무원은 본인의 생일이 속한 달에 1일의 생일 특별휴가를 받을 수 있다. <신설 2025.12.29.>

## 제13조(공무 외의 국외여행)

제13조(공무 외의 국외여행) 공무원은 휴가기간의 범위에서 공무 외의    목적으로 국외여행을 할 수 있다.

## 제14조(휴가기간의 초과)

제14조(휴가기간의 초과) ·「지방공무원 복무규정」과 이 조례에서 규정하는 휴가일수를 초과하는 휴가는 결근으로 본다.

## 제15조(준용)

제15조(준용) ·이 조례에 규정되지 아니한 사항은 「지방공무원 복무규정」을 준용한다.