지자체기관명: 경기도 파주시
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2025-04-30 / 시행일자: 2025-04-30

# 파주시 지방공무원 인사 규칙

## 제0조

제1장 총칙 [장제목 개정 2013. 5. 14.]

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「지방공무원 임용령」 제4조 와  「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」에 따라 지방공무원의 임용 및 시험 등에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다. <개정 2006. 7. 21., 2009. 1. 9., 2012. 3. 16., 2013. 5. 14.>

## 제2조(적용범위)

제2조(적용범위) 지방공무원(이하"공무원"이라 한다)의 임용ㆍ시험ㆍ승진 등 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 따른다. <개정 2009. 1. 9., 2012. 3. 16., 2013. 5. 14., 2019. 2. 18., 2021. 1. 26.>

## 제3조(인사위원회 회의록)

제3조(인사위원회 회의록)  
① 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고, 위원장과 참석위원(외부위촉위원 1명 이상을 포함한다)이 서명하거나 날인해야 한다. <개정 2006. 7. 21., 2007. 11. 9., 2013. 5. 14., 2014. 4. 18.> 
1. 개최일시 
2. 출석위원의 성명 
3. 심의안건과 내용 
4. 삭제 <2014. 4. 18.> 
5. 그 밖의 중요한 사항 
② 제1항의 규정에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 인사위원회의 서면심의·의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다. <신설 2006. 7. 21., 개정 2007. 11. 9., 2012. 3. 16., 2013. 5. 14., 2014. 4. 18., 2016. 3. 2., 2017. 5. 26., 2021. 1. 26.> 
1. 근속승진임용이나 우대승진임용 
2. 명예퇴직·공무사망에 따른 특별승진임용 
3. 명예·조기·자진퇴직수당 지급 
4. 수습직원의 수습근무 기간 종료 후의 임용 
5. 민간전문가의 파견근무 및 파견기간 연장 승인 
6. 임기제공무원의 근무기간 연장 
7. 삭제 <2014. 4. 18.> 
8. 삭제 <2013. 5. 14.> 
9. 필수보직기간 미경과자의 전보 임용 
10. 공무원 충원계획에 따라 실시하는 각종 임용시험의 세부 일정

## 제302조(인사위원회 심의수당 등)

제3조의2(인사위원회 심의수당 등) 인사위원회 위원 중 공무원이 아닌 위원에 대해서는 예산의 범위 내에서 회의참석수당 및 안건심의수당을 지급할 수 있다. 
[본조 신설 2016. 3. 2.] <개정 2021. 1. 26.>

## 제0조

제2장 시험 [장제목 개정 2013. 5. 14.]

## 제4조

제4조 삭제 <2014. 4. 18.>

## 제5조(응시자의 제출서류)

제5조(응시자의 제출서류)  
① 공무원임용시험에 응시하고자 하는 사람은  별지 제1호서식의 응시원서 1통을 제출해야 한다. <개정 2006. 7. 21., 2012. 3. 16., 2013. 5. 14.> 
② 공무원임용시험의 제2차시험에 합격한 사람은  별표 1의 구비서류를 시험실시기관의 장이 정하는 기간 내에 제출해야 한다. 다만, 행정정보의 공동 이용을 통하여 제출서류에 대한 정보를 확인할 수 있는 경우에는 그 확인으로 제출서류에 갈음할 수 있다. <개정 2006. 7. 21., 2012. 3. 16., 2013. 5. 14., 2014. 4. 18., 2019. 2. 18.>

## 제6조(응시수수료)

제6조(응시수수료)  
① 「지방공무원 임용령」(이하 "영"이라 한다) 제64조에 따라 공무원 신규임용시험에 응시하는 사람은 응시수수료로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금액의 수입증지를 응시원서나 시험요구서류의 해당란에 붙여야 한다. <개정 2007. 11. 9., 2009. 1. 9., 2012. 3. 16., 2013. 5. 14., 2016. 3. 2., 2019. 2. 18.> 
1. 5급 이상 공무원(연구관·지도관을 포함한다)의 신규임용시험: 1만원 
2. 6급·7급공무원(연구사·지도사를 포함한다)의 신규임용시험: 7천원 
3. 8급ㆍ9급공무원의 신규임용시험: 5천원 
② 시험실시기관의 장은 제1항에 따른 응시수수료가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 공고한 환급절차 및 방법에 따라 그 전부 또는 일부를 환급해야 한다. <개정 2014. 4. 18., 2017. 5. 26., 2024. 1. 12.> 
1. 과오납한 경우에는 과오납 금액 
2. 시험실시기관의 귀책사유로 시험에 응시하지 못한 경우에는 납부한 응시수수료 전액 
3. 응시원서 접수기간 중이거나 마감일 다음 날부터 3일 이내에 응시의사를 철회한 경우에는 납부한 응시수수료의 전액 
4. 시험 실시일 전에 응시의사를 철회한 경우(제3호에 해당하는 경우는 제외한다)로서 시험실시기관의 장이 필요하다고 인정하는 경우에는 해당 시험실시기관의 장이 정하는 금액 
③ 제1항에도 불구하고 응시원서 접수 당시 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대해서는 응시수수료를 면제할 수 있다. <신설 2016. 3. 2., 개정 2017. 5. 26., 2021. 1. 26., 2022. 11. 30., 2024. 1. 12., 2024. 6. 7.> 
1. 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 차상위계층 
2. 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자 
3. 「장애인연금법」에 따른 수급자 
4. 2명 이상의 미성년 자녀가 있는 사람

## 제7조(응시결격사유)

제7조(응시결격사유)  
① 「지방공무원법」(이하 “법”이라 한다)이나 다른 법령에 따라 공무원으로 임용될 수 없는 사람은 임용시험에 응시할 수 없다. <개정 2007. 11. 9., 2012. 3. 16., 2013. 5. 14.> 
② 제1항의 응시결격사유 해당 여부는 해당 시험의 최종시험시행예정일 현재를 기준으로 판단한다. 다만, 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일 현재를 기준으로 판단 한다. <신설 1996. 7. 22., 개정 2006. 7. 21., 2012. 3. 16., 2013. 5. 14., 2016. 3. 2., 2019. 2. 18.>

## 제8조(응시나이)

제8조(응시나이) 공무원 신규임용시험에 응시하고자 하는 사람은 최종시험 예정일이 속한 연도에 18세 이상이어야 한다. <개정 2012.3.16, 2013. 5. 14., 2014. 4. 18., 2023. 5. 9.> 
  1. 삭제 <2023. 5. 9.> 
2. 삭제 <2014. 4. 18.> [제목개정 2012. 3. 16.]

## 제9조

제9조 삭제 <2011. 1. 21.>

## 제10조(응시자격의 예외)

제10조(응시자격의 예외)  
① 임용권자나 시험실시기관의 장은 제16조제6항 및 제17조에 따라 결원을 보충할 수 없다고 인정할 때에는 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. <개정 2011. 1. 21., 2012. 3. 16., 2013. 5. 14.> 
② 임용권자나 시험실시기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 그 밖의 특별한 사정으로 제8조에 따라 응시나이를 적용함이 곤란하거나 부적당하다고 인정할 때에는 응시나이를 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. <개정 2007. 11. 9., 2012. 3. 16., 2013. 5. 14.> 
③ 임용권자나 시험실시기관의 장이  법 제27조제2항에 따라 경력경쟁임용시험을 실시하는 경우 특히 필요하다고 인정하면 나이ㆍ학력 또는 거주요건 등 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. <개정 2012. 3. 16., 2013. 5. 14.> 
④ 임용권자가 제1항에서 제3항까지에 따라 시험실시를 요구할 때에는 미리 시험실시기관의 장과 협의해야 한다. <개정 2012. 3. 16., 2013. 5. 14.>

## 제11조(전역예정자의 응시기간 계산방법)

제11조(전역예정자의 응시기간 계산방법) 「제대군인 지원에 관한 법률」제16조제2항에 따른 전역예정일전 6개월의 기간 계산은 응시하고자 하는 임용시험의 최종 시험예정일부터 기산한다. <개정 2006. 7. 21., 2012. 3. 16., 2013. 5. 14.>

## 제12조(시험위원)

제12조(시험위원)  
① 필기시험위원은 매 과목 2명 이상으로, 면접시험(서류전형을 포함한다)위원은 2명 이상으로 하여야 한다. 이때, 시험위원의 2분의1 이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 하되, 응시자격 등의 적격 여부만을 판단하는 서류전형의 시험위원을 위촉하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2017. 5. 26.> 
② 경력경쟁임용시험 등의 경우에는 면접시험위원을 5명 이상으로 해야 한다. 다만, 필기시험을 부과하는 경우에는 면접시험위원을 2명 이상으로 할 수 있다. <신설 2012. 3. 16., 개정 2013. 5. 14., 2013. 7. 26., 2016. 3. 2.> 
③ 경력경쟁임용시험 등에서 필기시험을 실시하지 않는 경우에는 제2항에 따른 시험위원의 3분의 2이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 해야 한다. <신설 2012. 3. 16., 개정 2013. 5. 14., 2013. 7. 26.> 
④ 시험위원은 응시자와 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등) 및 해당 시험 실시와 직접적인 관계(시험 실시기관의 장, 시험 주관 부서의 소속 공무원 등)가 없는 사람을 위촉하고, 응시자에게 기피절차를 안내하며, 시험위원 서약서에 회피절차를 포함하여야 한다. <신설 2016. 3. 2., 개정 2024. 1. 12.>

## 제1202조(시험수당 등 지급)

제12조의2(시험수당 등 지급)  
① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게는 인사위원회가 시행하는 시험의 수당지급기준에 준하여 예산의 범위 안에서 수당 등을 지급할 수 있다. 
1. 필기시험 문제의 출제ㆍ선정ㆍ편집ㆍ채점에 종사하는 사람 
2. 면접 및 실기시험의 채점에 종사하는 사람 
3. 시험의 관리에 종사하는 사람 
② 소속 공무원이 객관식 시험채점에 종사하는 경우에는 수당을 지급하지 아니한다. 
③ 공무원이 아닌 사람이 시험관계로 출장할 때에는 4급 공무원에 상당하는 여비를 지급할 수 있다. 이 경우에는 다른 곳에서 출장 오는 사람도 포함한다. [본조신설 2016. 3. 2.]

## 제13조(면접시험 평정 및 서류전형 기준)

제13조(면접시험 평정 및 서류전형 기준)  
① 서류전형은 응시자의 자격ㆍ경력 등이 정해진 기준에 적합한지 여부 등을 심사하여 적격이나 부적격을 판단한다. <단서신설 2007. 11. 9., 개정 2012. 3. 16., 2013. 5. 14., 2016. 3. 2., 2019. 2. 18.> 
② 시험실시기관의 장은 제1항에 따른 서류전형을 위하여 필요하다고 인정되는 경우에는 시험위원에게 「지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙」 별표 2에 따른 각종 시험 요구시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다. 다만, 경력경쟁임용시험(필기시험을 실시하는 경우를 제외한다)의 경우 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 경우에는 시험실시기관의 장이 정한 임용 예정 직무에 적합한 기준에 따라 서류전형 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 합격자는 선발예정인원의 3배수 이상이어야 한다. <개정 2007. 11. 9., 2012. 3. 16., 2013. 5. 14., 2016. 3. 2.> 
③ 면접시험은 해당 수행에 필요한 능력 및 적격성을 별지 제7호서식 또는 별지 제9호서식에 따라 검정한다. <신설 2014. 4. 18., 개정 2022. 11. 30.> [제목개정 2014. 4. 18.]

## 제14조(신규임용시험의 특전)

제14조(신규임용시험의 특전)  
① 삭제 <2021. 1. 26.> 
② 「국가기술자격법」 그 밖의 법령에 따른 자격증 중 별표 7의4에서 정한 자격증을 소지한 사람이 6급 이하(연구사ㆍ지도사를 포함한다) 공무원 신규임용시험(경력경쟁임용 시험의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우로 한정하며, 별표 4에서 정한 직류와 법 제27조제2항제2호에 따른 경력경쟁임용시험의 경우를 제외한다) 에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 별표 7의3의 비율에 따른 점수를 가산하며, 둘 이상의 자격증이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다. 다만, 임용권자가 정하는 자격증 소지자가 전문경력관 신규임용시험에 응시하는 경우(필기시험에 한정하며, 법 제27조제2항제2호에 따른 경력경쟁임용시험 등의 경우는 제외한다) 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 임용권자가 정하는 비율에 따른 점수를 가산한다. <개정 2007. 11. 9., 2012. 3. 16., 2013. 5. 14., 2014. 4. 18., 2016. 3. 2.> 
③ 제2항에 따른 가산점은 각 과목에서 40퍼센트 이상 득점한 사람에게만 적용한다. <개정 2012. 3. 16., 2013. 5. 14., 2021. 1. 26.> 
④ 삭제 <2021. 1. 26.>

## 제15조

제15조 삭제 <2013. 7. 26.>

## 제16조(경력경쟁임용시험의 응시자격)

제16조(경력경쟁임용시험의 응시자격)  
① 영 제17조제1항제3호에 따른 일반공무원(연구직 및 지도직 공무원은 제외한다. 이하 이 조에서 같다) 경력경쟁임용시험 등의 응시자격요건은 별표 5 및 별표 5의2와 같다. <개정 2014. 4. 18.> 
② 법 제27조제2항제2호의 요건에 해당하는 사람으로서 연구 및 지도직 규정 제6조에 따라 연구직 또는 지도직공무원의 경력경쟁임용시험 등에 응시할 수 있는 사람은 별표 6에 따른 임용예정 직급별 자격증을 가진 사람으로 한다. <개정 2014. 4. 18.> 
③ 영 제17조제1항제4호 및 연구직 및 지도직 규정 제6조에 따른 일반직 공무원 및 연구직과 지도직 공무원으로의 경력경쟁임용시험의 응시자격은 임용예정직렬의 업무내용과 동일하거나 이와 유사한 분야에서  별표 8의 구분에 따른 임용예정계급상당 경력이 3년 이상이어야 한다. 다만, 일반직공무원 상당계급의 봉급을 받는 별정직공무원의 임용예정계급은 봉급기준에 따르고,  별표 8에 규정되지 아니한 직무분야 근무경력자의 임용예정직급은 해당 직무의 내용·곤란성 및 책임도 등을 고려하여 임용권자가 정한다. <개정 1996. 7. 22., 2007. 11. 9., 2009. 5. 29., 2011. 1. 21., 2012. 3. 16., 2013. 7. 26., 2014. 4. 18.> 
1. 삭제 <2006. 7. 21.> 
2. 삭제 <2006. 7. 21.> 
3. 삭제 <2006. 7. 21.> 
4. 삭제 <2006. 7. 21.> 
④ 영 제17조제1항제7호 및 연구직 및 지도직 규정 제6조에 따라 고등학교ㆍ전문대학ㆍ대학(대학원을 포함한다. 이하 같다) 졸업자를 경력경쟁임용하고자 하는 경우 그 선발기준과 추천절차 및 임용예정직급은 다음 각 호와 같다. <개정 2009. 5. 29., 2012. 3. 16., 2013. 7. 26., 2014. 4. 18. 
1. 경력경쟁임용 대상자는 시험요구일 전  별표 2 및  별표 9에 규정된 학과를 졸업한 사람(고등학교 졸업예정자를 포함한다)으로서 교육감이나 교육장으로부터 추천된 사람이어야 한다. 
2. 임용예정직렬은  별표 2 및  별표 9에 규정된 해당 출신학과와 관련되는 직렬이어야 한다. 
3. 임용예정직급은 다음과 같다.
<img src="/flDownload.do?flSeq=154192551&gubun=ELISIMG" alt="img154192551"onError="this.style.visibility='hidden'"> 
⑤ 영 제17조제1항제8호 및 연구직 및 지도직 규정 제6조에 따라 경력경쟁임용시험에 응시할 수 있는 사람은 별표 10 및 별표 10의2에 따른 임용예정계급별 소요경력연수가 경과한 사람이어야 하며, 영 제17조제1항제8호의 후단 중 6급 이하는 연구사 또는 지도사로 본다. 이 경우, 연구직 및 지도직의 경력경쟁임용시험에 응시할 수 있는 사람은 별표 2 및 별표 3의 요건을 갖추어야 한다. <개정 2006. 7. 21., 2009. 5. 29., 2011. 1. 21., 2012. 3. 16., 2013. 7. 26., 2021. 1. 26.> 
⑥ 영 제17조제1항제9호 및  연구직 및 지도직 규정 제6조에 따라 재학 중 장학금을 받고 졸업하는 사람의 경력경쟁임용예정직급은 제4항제3호에 따른다. <개정 2009. 5. 29., 2012. 3. 16., 2013. 7. 26.> 
⑦ 삭제 <2006. 7. 21.> 
⑧ 제1항부터 제4항 및 제6항의 경력경쟁임용시험자격 소요경력의 계산은 최종시험시행예정일(다수를 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우에는 시험요구일을 말한다) 현재를 기준으로 한다. 이 경우 소요경력의 계산은 임용예정직급관련 직무분야에서의 비정규직으로 근무한 기간도 임용권자가 정하는 바에 따라 그 기간의 전부 또는 일부를 소요경력에 포함하여 계산할 수 있다. <개정 2014. 4. 18.> 
⑨ 영 제17조제4항에 따른 시간선택제임기제공무원과 한시임기제공무원의 응시요건은 별표 5의3과 같고 전문임기제공무원의 응시요건은 별표 5의4와 같다. <개정 2017. 5. 26.> 
⑩ 「지방전문경력관 규정」제6조제1호에 따른 전문경력관 경력경쟁임용시험 등의 응시자격요건(임용예정직무 관련 자격증 및 경력기준을 말한다)은 임용예정 직무의 내용이나 난이도 등을 고려하여 임용권자가 정한다. <신설 2014. 4. 18.> [제목개정 2012. 3. 16.]

## 제1602조(경력경쟁임용시험등의 점검)

제16조의2(경력경쟁임용시험등의 점검)  
① 영 제64조의2에 따른 점검은 경력경쟁임용시험등의 점검위원회(이하 “임용점검위원회”라 한다)를 설치하여 실시한다. 다만, 최종 합격자가 없는 경우에는 생략할 수 있다. 
② 제1항에 의한 임용점검위원회는 시험실시기관의 장 소속으로 설치하며, 시험실시기관의 장이 임용점검위원회를 두기 어려운 경우 인사위원회가 임용점검위원회의 기능을 대신할 수 있다. 
③ 시험실시기관의 장은 임용점검위원회 위원을 위원장 포함 2인 이상으로 구성하되, 외부위원은 2분의 1 이상 포함시켜야 한다. 이 경우, 위원은 다음 각 호에 따라 위촉하되, 성별 비율을 고려하여야 한다. 위원장은 외부위원 중에서 호선한다. 
1. 내부위원: 인사, 감사 또는 시험 업무 등 경험이 있는 공무원 
2. 외부위원: 민간전문가나 중앙행정기관 또는 다른 지방자치단체 소속 공무원 
④ 제3항에서 규정한 사항 외에 임용점검위원회 운영 등에 필요한 사항은 시험실시기관의 장이 정한다. 
⑤ 제1항에 의한 점검은 일반직 공무원의 경력경쟁임용시험등 전 과정을 대상으로 하되, 다음 각 호에 해당하는 경우 점검 대상에서 제외할 수 있다. 
1. 법 제29조의4의 규정에 의한 개방형직위에 임용되는 임기제공무원의 임용 
2. 영 제3조의2에 따라 임용되는 시간선택제임기제공무원 및 한시임기제공무원의 임용 
3. 별도 법령에 따라 경력경쟁임용시험이 면제되는 임용 
⑥ 시험실시기관의 장은 임용점검위원회 점검 결과, 부적절하다고 판단되는 경우에는 다음 각 호의 조치를 한 다음 시험결과를 발표하여야 한다. 
1. 합격자 결정에 영향을 주지 않는 경미한 오류에 대해서는 시정하거나 별도의 조치 
2. 합격자 결정에 영향을 줄 수 있는 위법·부당한 사항에 대해서는 내·외부 감사부서 등에 조사를 의뢰하여 임용점검위원회 점검결과의 사실관계 및 타당성 여부를 확인하고 별도의 조치 [본조신설 2024. 1. 12.]

## 제17조(특수직급 시험의 응시에 필요한 자격증 및 신체조건)

제17조(특수직급 시험의 응시에 필요한 자격증 및 신체조건)  
① 별표 4에 규정된 직급에 대한 신규임용시험 및 전직시험에 응시하는 사람은 같은 표에 규정된 자격증을 소지한 사람이어야 한다. <개정 2012. 3. 16., 2013. 5. 14., 2014. 4. 18.> 
② 제7조제2항은 제1항에 따른 자격증 소지자에 한정하여 이를 준용한다. 이 경우 제7조제2항 내용 중 ‘응시결격사유 해당여부’는 ‘자격증 소지여부’로 본다. <신설 2014. 4. 18.> 
③ 삭제 <2021. 1. 26.> [제목개정 2014. 4. 18.]

## 제18조(특수 직무분야ㆍ환경 또는 지역공무원의 특별임용)

제18조(특수 직무분야ㆍ환경 또는 지역공무원의 특별임용) 영 제17조제1항제6호에 따른 특수한 직무분야ㆍ환경 또는 지역에 근무할 공무원을 경력경쟁임용할 수 있는 범위는 다음 각 호와 같다. <개정 2016. 3. 2., 2021. 1. 26.> 
  1. 특수직무분야：위생직렬의 사역직류 공무원 
2. 특수환경：「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 별표 9 제8호의 장려수당지급대상 중 라목ㆍ마목 및 바목의 기관 또는 시설의 공무원 
3. 특수지역：「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제12조 및 별표 10에 따른 특수지근무수당 지급대상지역의 공무원

## 제19조(경력경쟁임용의 인원제한)

제19조(경력경쟁임용의 인원제한) 제18조제1항제3호 및  영 제17조제1항제11호에 따라 경력경쟁임용할 수 있는 인원은 해당기관 해당 직급 정원의 3분의 1(소수점 첫째자리에서 반올림한다) 을 초과할 수 없다. <개정 2006. 7. 21., 2007. 11. 9., 2009. 5. 29., 2012. 3. 16.> [제목개정 2013. 5. 14.]

## 제20조(전직시험의 응시자격 및 면제)

제20조(전직시험의 응시자격 및 면제)  
① 연구직 및 지도직공무원으로의 전직시험 또는 연구직공무원 상호간 및 지도직 공무원 상호간의 전직시험은 다음 각 호에 규정된 자격요건을 갖추어야 한다. <개정 2012. 3. 16., 2013. 5. 14.> 
1. 연구직공무원: 별표 2 또는 별표 6에 규정된 자격기준 
2. 지도직공무원: 별표 3 또는 별표 6에 규정된 자격기준 
② 영 제29조제4호에 따라서 전직시험이 면제되는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 7과 같다. <개정 2013. 5. 14.> 
③ 연구직 및 지도직 규정 제10조제3호에 따라서 전직시험이 면제되는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 6에 따른다. <개정 2013. 5. 14.> 
④ 영 제29조제5호에 따라 연구직공무원이 기술직공무원으로 전직할 경우 전직시험을 면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직렬은 별표 11과 같다. <개정 2013. 5. 14.> 
⑤ 삭제 <2019. 2. 18.> 
⑥ 삭제 <2019. 2. 18.> [제목개정 2014. 4. 18.]

## 제0조

제3장 임용 [장제목 개정 2013. 5. 14.]

## 제21조(공개경쟁신규임용시험 등의 합격자의 등록)

제21조(공개경쟁신규임용시험 등의 합격자의 등록)  
① 공개경쟁신규임용시험에 합격한 사람이 영 제11조에 따라 신규임용후보자등록을 하는 경우에는 등록공고일로부터 15일 이내에 별지 제2호서식의 임용후보자등록원서에 「지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙」 별표 3에서 규정하는 구비서류를 붙여 신청해야 한다. <개정 2007. 11. 9., 2012. 3. 16., 2013. 5. 14.> 
② 제1항의 등록을 신청하고자 하는 사람은 임용후보자등록원서에 근무희망기관이나 근무희망지역을 지정해야 한다. <개정 2012. 3. 16., 2013. 5. 14.> 
③  <삭제 2017. 5. 26.>

## 제22조(신규임용후보자명부의 작성)

제22조(신규임용후보자명부의 작성)  
① 영 제12조에 따른 신규임용후보자명부는 별지 제3호서식에 따르고, 시험성적순위에 따라 작성하되 필요하다고 인정할 때에는 직류별ㆍ근무희망기관별ㆍ근무희망지역별로 구분하여 작성할 수 있다. <개정 2006. 7. 21., 2012. 3. 16., 2013. 5. 14.> 
② 신규임용후보자명부에 등재된 사람이 공무원으로 임용되거나 공무원 임용결격사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다. <개정 2013. 5. 14.> 
③ 제1항에 따른 신규임용후보자명부를 작성함에 시험성적이 같을 때에는 다음 각 호의 경력에 따라 순위를 결정한다. <개정 2012. 3. 16.> 
1. 임용예정직위에 관련된 직무에 장기근무 경력이 있는 사람 
2. 행정경력이 많은 사람 
3. 병역을 필한 사람

## 제23조(임용후보자 임용결과 통보)

제23조(임용후보자 임용결과 통보) 「지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙」 제11조에 따라 추천을 받은 임용후보자를 임용한 경우에는 임용일로부터 7일 내에 그 결과를  별지 제4호서식의 공무원임용후보자임용통보서를 임용후보자 추천권자에게 통지해야 한다. 이 경우 5급 시보공무원을 임용하였을 때에는  별지 제6호서식의 실무수습계획서를 붙여야 한다. <개정 2006. 7. 21., 2007. 11. 9., 2012. 3. 16., 2013. 5. 14.>

## 제24조(공개경쟁신규임용후보자의 읍ㆍ면ㆍ동 우선임용)

제24조(공개경쟁신규임용후보자의 읍ㆍ면ㆍ동 우선임용) 7급 이하 공무원 공개경쟁신규임용시험에 합격한 사람을 신규임용할 경우 읍ㆍ면ㆍ동에 임용함을 원칙으로 한다. 다만, 여자공무원의 분포가 기관간에 불균형을 이루어 읍ㆍ면ㆍ동의 당직 실시 등에 지장이 있다고 인정될 때에는 그러하지 않을 수 있다. <개정 2012. 3. 16.>

## 제25조(5급공무원의 승진임용순위명부 작성)

제25조(5급공무원의 승진임용순위명부 작성)  
① 영 제38조제5항에 따른 5급공무원의 승진임용순위명부는 승진시험에 따른 경우에는 승진시험요구시의 승진후보자명부상의 평정점수가 5할, 제2차 시험성적 2할 및 승진임용예정직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로 합산하여 고득점자순으로 작성하며, 인사위원회의 심의에 따른 경우에는 승진심의시의 승진후보자명부의 평정점 7할 및 승진임용예정직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로 합산하여 고득점자 순으로 작성한다. <개정 1996. 7. 22., 2012. 3. 16., 2013. 5. 14., 2014. 4. 18.> 
② 제1항에 따른 승진임용순위 명부의 평정점수가 동일한 경우에는 승진후보자명부의 순위에 따라 선순위자를 결정한다. <신설 1996. 7. 22., 개정 2012. 3. 16., 2013. 5. 14.> 
③ 제1항에 따른 승진임용순위명부는 별지 제8호 서식에 따른다. <개정 2012. 3. 16., 2021. 1. 26.>

## 제2502조(특별승진임용기준)

제25조의2(특별승진임용기준) 영 제38조의4제1항제2호 및 연구직 및 지도직 규정 제20조제1항제2호에 따라 직무수행능력이 탁월하여 행정발전에 지대한 공헌을 한 공무원을 특별승진대상자로 인정할 수 있는 사람은 다음 각 호의 어느 하나와 같다. <개정 2007. 11. 9., 2009. 1. 9., 2012. 3. 16., 2013. 5. 14., 2016. 3. 2., 2018. 2. 9., 
  1. 규제 개혁, 고질적 민원업무 개선, 창의적 업무개선, 예산절감 등으로 주민 편의 증진에 탁월한 기여를 한 공무원 
2. 국정과제 또는 지방 역점과제의 성공적 추진으로 경제위기 극복 및 행정발전에 탁월한 기여를 한 공무원 
3. 사회복지 등 주민수요 급증 업무의 적극적ㆍ능동적 수행으로 탁월한 실적을 거둔 공무원 
4. 격무ㆍ기피 업무를 성실히 수행하여 탁월한 실적을 거둔 공무원 
5. 지방행정의 달인, 대한민국 공무원상 등 행정안전부 또는 인사혁신처에서 선정하는 우수공무원으로서 지방행정 경쟁력 제고에 기여한 공무원 
6. 그 밖에 임용권자가 제1호 및 제4호에 따른 기준과 같은 수준의 지방행정발전에 공헌을 하였다고 인정하거나 민원처리 우수자로 인정하는 공무원 [본조신설 2006. 7. 21.]

## 제2503조(자격증 등의 가산점)

제25조의3(자격증 등의 가산점) 「지방공무원 평정규칙」제23조 및 제24조에 따른 가산점의 부여기준은 별표 15와 같다. <개정 2021. 1. 26.> [전문개정 2017.5.26]

## 제26조(연구직공무원경력 등의 승진소요최저연수 산입)

제26조(연구직공무원경력 등의 승진소요최저연수 산입)  
① 연구직 및 지도직공무원이 다른 일반직공무원으로 임용된 경우 연구직 및 지도직공무원으로 근무기간 중 영 제33조제8항에 따른 최초임용계급의 승진소요최저연수에 산입할 수 있는 기간은 별표 12의 기준에 따라 임용권자가 인정되는 기간으로 한다. <개정 2007. 11. 9., 2012. 3. 16., 2013. 5. 14., 2014. 4. 18.> 
② 영 제33조제9항에 따른 승진소요최저연수 산입은 지방전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원이 퇴직 후 일반직공무원으로 임용된 경우에 별표 13의 기준에 따라 해당계급상당 이상의 전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원으로서 재직한 기간에 대하여 최초임용계급 승진소요최저연수의 2분의 1의 범위에서 이를 산입할 수 있다. 다만, 군복무기간 또는 군복무를 대체하는 공중보건의사, 공익법무관, 해외파견 국제협력의사, 징병전담의사 등 복무기간 중 총 3년을 초과하는 기간에 한하여 산입할 수 있다. <개정 2006. 7. 21., 2007. 11. 9., 2012. 3. 16., 2014. 4. 18., 2016. 3. 2.> <단서 신설 2021. 1. 26.>

## 제2602조(연구직 및 지도직공무원과 다른 일반직공무원 상호간의 전직예정직급 지정방법)

제26조의2(연구직 및 지도직공무원과 다른 일반직공무원 상호간의 전직예정직급 지정방법)  
① 연구 및 지도직 규정 제9조제3항에 따라 연구직 및 지도직공무원을 다른 직렬로 전직 임용하는 경우에 전직예정직급 지정방법은 다음 각 호와 같다. 
1. 연구관ㆍ지도관으로 근무한 기간이 최근 3년간 임용예정직급별(5급이상) 평균승진소요연수를 합산한 기간을 초과하는 경우에는 초과된 직급 중 가장 상위 직급 
2. 연구사ㆍ지도사로 근무한 기간이 최근 3년간 임용예정직급별(7급이상) 평균승진소요연수를 합산한 기간을 초과하는 경우 초과된 직급중 가장 상위 직급 
② 연구 및 지도직 규정 제9조제3항에 따라 다른 직렬의 일반직공무원을 연구직 및 지도직공무원으로 전직 임용하는 경우에 전직예정직급 지정은 다음 각 호와 같다. 
1. 5급 이상 2급 이하 공무원은 연구관 또는 지도관 
2. 6급 및 7급 공무원은 연구사 또는 지도사 [본조신설 2021. 1. 26.]

## 제27조

제27조 삭제 <2006. 7. 21.>

## 제28조

제28조 삭제 <2006. 7. 21.>

## 제2802조

제28조의2 삭제 <2016. 3. 2.>

## 제29조(겸임에 있어서의 겸임예정직급)

제29조(겸임에 있어서의 겸임예정직급) 영 제7조의5제2항  및  연구직 및 지도직 규정 제26조에 따라 겸임할 수 있는 직급은 별표 14와 같다. <개정 2013. 5. 14., 2014. 4. 18.> [제목개정 2019. 2. 18.]

## 제30조(시·읍·면·동간 인사교류)

제30조(시·읍·면·동간 인사교류)  
① 임용권자는 파주시(이하 "시"로 한다) 본청 및 사업소에 근무하는 8급 공무원을 7급 공무원으로 승진임용하고자 할 때에는 읍ㆍ면ㆍ동으로 전보임용함을 원칙으로 한다. 다만, 근속승진으로 인하여 읍ㆍ면ㆍ동에 해당직급이 없는 등 인사운영상 특히 필요한 경우에는 예외로 한다. <개정 2006. 7. 21., 2012. 3. 16., 2013. 5. 14., 2016. 3. 2.> 
② 시 본청 및 사업소의 결원의 보충은 읍ㆍ면ㆍ동의 해당 직급 공무원을 우선하여 발탁 임용해야 한다. 이 경우 임용권자는 읍ㆍ면ㆍ동의 근무경력, 포상 및 징계 등 객관적인 기준에 따라 임용해야 한다. <신설 2016. 3. 2.>

## 제31조(벽지근무자의 교류)

제31조(벽지근무자의 교류)  
① 임용권자는 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제12조제2항에 따라 행정안전부장관이 지정한 벽지 등에서 2년 이상 계속 근무한 자는 본인의 희망지에 전보해야 한다. <개정 2007. 11. 9., 2009. 1. 9., 2012. 3. 16., 2013. 5. 14., 2016. 3. 2., 2018. 2. 9.> 
② 제1항의 벽지의 결원은 소속 공무원 중 벽지에 근무한 경력이 없는 자를 우선적으로 보충하여야 한다. <개정 2016. 3. 2.>

## 제32조(민원창구 근무공무원의 인사관리)

제32조(민원창구 근무공무원의 인사관리)  
① 민원창구에는 1년 이상 해당업무에 경험이 있는 공무원(시 본청에는 8급 이상, 읍ㆍ면ㆍ동은 9급 이상) 을 배치한다. <개정 2007. 11. 9., 2013. 5. 14.> 
② 2년 이상 계속하여 민원창구에 근무하고 있는 공무원으로서 영 제33조에 따른 승진소요최저년수에 도달되고, 영 제31조와 제34조의 승진임용의 제한을 받지 아니하는 사람은 우선하여 승진 임용할 수 있다. <개정 2006. 7. 21., 2012. 3. 16., 2013. 5. 14., 2016. 3. 2.>

## 제33조

제33조 삭제 <2006. 7. 21.>

## 제34조

제34조 삭제 <2006. 7. 21.>

## 제35조(임기제공무원의 근무기간 만료에 대비한 신규임용)

제35조(임기제공무원의 근무기간 만료에 대비한 신규임용) 「지방공무원법」제61조의 규정에 따라 임기제공무원의 근무기간 만료에 따라 당연퇴직하는 경우에는 퇴직으로 인한 업무공백을 방지하기 위하여 임기제공무원의 근무기간 만료 전에 신규임용에 필요한 채용절차를 진행할 수 있다. [본조신설 2016. 3. 2.]

## 제36조(전문직위의 지정·운영)

제36조(전문직위의 지정·운영)  
① 영 제7조의3에 따라 전문성이 특히 요구되는 직위에 대하여는 전문직위로 지정·운영할 수 있다. 
② 전문직위 지정 및 전문관의 선발 등 필요한 사항은 시장이 따로 정한다. 
③ 제1항 및 제2항에 따라 전문관으로 선발되어 근무 중에 있는 공무원은 「지방공무원 평정규칙」 제24조에 따른 가점을 부여할 수 있다. <신설 2017. 5. 26., 개정 2019. 2. 18., 2021. 1. 26.>

## 제37조(다면평가 방법 및 절차, 평가결과의 활용)

제37조(다면평가 방법 및 절차, 평가결과의 활용)  
① 영 제8조의4에 따른 평가는 평가대상 공무원의 상위계급 공무원, 동일계급 공무원 및 하위계급 공무원으로 평가자를 구성하여 다면평가를 실시한다. 
② 평가자는 평가대상 공무원이 작성한 근무실적 등을 참고하여 시정기여도, 업무추진실적, 업무처리능력, 직무태도, 리더십 등 개인역량에 대하여 평가한다. 
③ 다면평가 결과는 평가대상 공무원의 승진임용, 성과상여금 지급, 보직관리에 참고로 활용하고, 교육훈련ㆍ능력개발 등에 활용할 수 있다. 
④ 그 밖에 다면평가에 필요한 사항은 시장이 정한다. [본조신설 2019. 2. 28.]