지자체기관명: 강원특별자치도 삼척시
자치법규종류: 조례 (전부개정)
공포일자: 2026-02-20 / 시행일자: 2026-02-20

# 삼척시청 직장운동경기부 설치 및 운영 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 「국민체육진흥법」 제10조의 규정에 따라 삼척시청 직장운동경기부의 설치 및 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. “선수단”이란 삼척시 직장운동경기부(이하 “운동경기부”라 한다)에 두는 경기 종목별 지도자와 선수관리 담당자 및 그 종목에 소속되어 있는 선수를 말한다.
2. “지도자”란 「국민체육진흥법 시행령」 제9조에서 정한 해당 종목의 자격요건을 갖춘 사람을 말한다.
3. “선수관리 담당자”란 「국민체육진흥법 시행규칙」 제30조의6에서 정한 자격요건을 갖춘 사람을 말한다.
4. “선수”란 다음 각 호 어느 하나에 해당하는 자격요건을 갖춘 사람으로 공개 모집할 수 있다. 다만, 우수선수는 우선채용 할 수 있다.
가. 최근 3년 이내에 각종 국제대회 및 전국 규모 이상 대회의 상위 입상자
나. 경기력 향상에 발전 가능성이 있는 선수
다. 대한체육회에 선수로 등록되거나 등록되었던 선수
5. “운영경비”란 운동경기부의 운영 및 선수단의 경기력 향상을 위하여 필요한 경비로 합숙비, 숙소 관리비, 장비 구입비, 훈련비, 대회출전비, 포상금, 상해 보험료, 재활치료비 등 운동경기부 운영에 필요한 비용을 말한다.
6. “서포터스”란 운동경기부에 관심을 가지고 응원과 홍보 활동 등에 자발적으로 참여하는 삼척시청 직원을 말한다.

## 제3조(설치 종목)

제3조(설치 종목) 운동경기부의 종목은 핸드볼, 육상, 궁도로 한다.

## 제4조(구성)

제4조(구성) 
① 운동경기부는 단장, 부단장, 관리부장, 주무, 종목별 선수단으로 다음 각 호와 같이 구성한다.
1. 단장: 부시장
2. 부단장: 체육관련 부서장
3. 관리부장 및 주무: 운동경기부 업무팀장 및 주무관
4. 선수단: 지도자(감독, 코치를 말한다), 선수관리 담당자, 선수
② 선수단의 정원은 규칙으로 정한다.

## 제5조(임무)

제5조(임무) 
① 단장은 삼척시장(이하 “시장”이라 한다)의 명을 받아 업무를 총괄하고, 선수단을 지휘ㆍ감독한다.
② 부단장은 단장을 보좌하며, 단장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 경우 그 직무를 대행한다.
③ 관리부장 및 주무는 운동경기부에 대한 육성계획을 수립 및 시행한다.
④ 감독은 훈련 및 출전에 관한 사항 등 소속 선수 관리를 총괄하고, 선수를 발굴ㆍ육성한다.
⑤ 코치는 감독을 보좌하며, 감독이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 경우 그 직무를 대행한다.

## 제6조(운동경기부 운영 위원회 설치 및 기능)

제6조(운동경기부 운영 위원회 설치 및 기능) 
① 시장은 운동경기부의 원활한 운영을 위하여 삼척시청 직장운동경기부 운영 위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둘 수 있다.
② 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.
1. 운동경기부의 연간 운영계획
2. 선수단의 등급 및 연봉 기준
3. 선수단의 수당 및 포상금 지급 기준
4. 우수 선수단의 선발
5. 선수단의 징계 의결
6. 그 밖에 선수단의 사기진작 등에 관한 사항

## 제7조(위원회의 구성 및 운영)

제7조(위원회의 구성 및 운영) 
① 위원회는 위원장 1명과 부위원장 1명을 포함한 7명 이내의 위원으로 구성하며, 위원장은 부시장이 되고, 부위원장은 위원 중에서 호선한다.
② 당연직 위원은 체육업무 담당과장, 삼척시체육회장이 되고, 위촉직 위원은 다음 각 호의 사람 중에서 시장이 위촉하되, 위촉직 위원의 특정성별의 비율은 「양성평등기본법」 제21조제2항에 따른다.
1. 삼척시의회에서 추천하는 시의원 1명
2. 체육관련 분야에 전문지식을 갖춘 민간인 3명
③ 위촉직 위원의 임기는 2년으로 한다.
④ 위원 중 공무원이 아닌 위원의 사임 등으로 인하여 새로 위촉된 위원의 임기는 전임위원 임기의 남은 기간으로 한다.
⑤ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사를 두되, 간사는 업무팀장이 된다.
⑥ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
⑦ 위원회 회의에 출석한 공무원이 아닌 위원에 대해서는 예산 범위에서 수당을 지급할 수 있다.

## 제8조(직장운동경기부협의회)

제8조(직장운동경기부협의회) 
① 시장은 다음 각호의 사항을 협의하기 위하여 삼척시청 직장운동경기부협의회(이하 “협의회”라 한다)를 둔다.
1. 직장운동경기부의 근무(훈련)환경 개선에 관한 사항
2. 선수들의 경기력 향상에 관한 사항
3. 단원과 관련된 일반적 고충 및 권익보호에 관한 사항
4. 그 밖에 직장운동경기부의 발전에 관한 사항 등
② 협의회는 협의회장을 포함하여 10인 내외로 구성하되, 구성원은 단원의 구성을 고려하여 지도자, 선수 등을 포함하여 협의회 구성원의 의사를 고루 대변할 수 있는 위원으로 구성하여야 하며, 인권전문가를 포함할 수 있다.
③ 시장은 협의회가 협의를 요구하면 협의회를 개최하고 성실히 협의하여야 하며, 합의한 사항에 대하여는 최대한 이를 이행하도록 노력하여야 한다. 다만, 1년에 1회 이상은 개최하여야 한다.
④ 시장은 협의회의 조직 및 운영과 관련하여 단원에게 불리한 조치를 하여서는 아니 된다.
⑤ 협의회의 설립, 가입 범위, 그 밖에 협의회 구성에 관한 사항, 협의회 개최 등 협의회 운영에 필요한 사항은 별도로 정한다.

## 제9조(선수단의 채용)

제9조(선수단의 채용) 
① 선수단 중 지도자 및 선수관리 담당자는 별표의 기준을 갖춘 사람을 공개 모집하고 위원회의 심의를 거쳐 시장이 임용한다.
② 선수선발은 대한체육회 산하 종목별 협의회에서 정한 선수선발 규정에 따르며 감독의 추천으로 단장이 선발한다.
③ 선수단은 「지방공무원법」 제31조의 결격사유가 없어야 한다.
④ 그 밖에 선수단 임용에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

## 제10조(복무 및 훈련 등)

제10조(복무 및 훈련 등) 
① 선수단의 복무에 관하여 규칙으로 정하는 것을 제외하고는 「삼척시 지방공무원 복무 조례」 및 「삼척시 공무직 및 기간제근로자 관리 규정」을 준용한다.
② 단장이 필요하다고 판단한 경우에는 강화훈련, 전지훈련, 특별훈련을 실시할 수 있다.

## 제11조(합숙소 운영)

제11조(합숙소 운영) 
① 시장은 선수단의 기량 향상과 편의 도모를 위해 종목별로 합숙소를 둘 수 있으며 공유재산 및 물품을 무상으로 사용하게 할 수 있다. 다만, 합숙소는 선수 본인이 희망하는 경우에 이용할 수 있다.
② 제1항 단서에 따라 합숙소 이외의 장소에서 거주를 희망하는 선수는 그에 대한 주거비용은 선수 본인이 부담한다.

## 제12조(겸직금지)

제12조(겸직금지) 선수단은 사전 승인 없이 영리를 목적으로 하는 다른 직무를 겸할 수 없다.

## 제13조(계약의 종료)

제13조(계약의 종료) 시장은 선수단이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 선수단을 해임할 수 있다.
1. 경기 성적이 부진하여 향후 경기력 향상을 기대할 수 없다고 인정되는 경우
2. 질병 또는 사고로 인하여 훈련 및 경기를 계속할 수 없는 경우
3. 본인의 의사에 따라 사직원을 제출하는 경우
4. 「병역법」 에 의한 병역의무를 필하기 위해 징집·소집되는 경우
5. 시장이 부득이한 사유로 직장운동경기부를 해체하는 경우

## 제14조(징계)

제14조(징계) 
① 단장은 단원이 다음 각 호에 해당될 경우 시장에게 징계 의결을 요구하고, 시장은 징계의결의 결과에 따라 징계처분을 하여야 한다.
1. 직장운동경기부 및 대회 운영 관련한 금품수수, 횡령·배임, 회계부 정, 직권남용, 직무태만 등 비위 사건
2. 체육 관련 입학비리 및 채용비리
3. 폭력ㆍ성폭력(「학교폭력예방 및 대책에 관한 법률」 에 따른 학교폭력을 포함한다) 및 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」, 「학교폭력예방 및 대책에 관한 법률」, 「여성폭력방지기본법」 에 따른 집단따돌림
4. 승부조작 및 불법도박
5. 훈련 기간 중 음주운전, 음주소란 행위
6. 대회 부정 출전ㆍ참가, 대회진행 방해 등 각종 대회 중에 발생한 대회 질서 문란 행위
7. 월 3일 이상 사전 통보 없이 무단으로 훈련에 불참한 경우
8. 기타 제1호부터 제7호까지의 규정에 준하는 사건
② 제1항에 따른 징계는 대한체육회 및 삼척시체육회의 「스포츠공정위원회」 징계 관련 규정을 준수하여 징계의결 및 처분을 하여야 한다.

## 제15조(징계의 종류와 효력)

제15조(징계의 종류와 효력) 
① 징계는 해고, 정직, 감봉, 견책으로 구분한다.
② 해고는 근로계약을 해지한다.
③ 정직은 3개월간 보수의 3분의 2를 감하고 다음연도 등급 조정 시 등급을 상향 조정할 수 없다.
④ 감봉은 1회의 금액이 평균임금 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1을 한도로 보수를 감하고 다음연도 등급 조정 시 등급을 상향 조정할 수 없다.
⑤ 견책은 다음연도 등급 조정 시 등급을 상향 조정할 수 없다.
⑥ 해고된 단원은 재입단할 수 없다.

## 제16조(보수 등의 지급)

제16조(보수 등의 지급) 
① 시장은 선수단에게 예산의 범위에서 보수, 수당, 훈련비, 입단계약금, 퇴직금 등을 지급한다.
② 시장은 각종 대회에서 입상한 선수단에게 예산의 범위에서 포상금을 지급할 수 있다.
③ 각종 대회에 출전하여 지급 받은 시상금에 대해서는 선수들의 성적 및 팀 기여도 등을 고려하여 내부 계획 수립 후 사용한다.
④ 제1항부터 제2항까지의 보수 등의 지급에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

## 제17조(우수선수지원)

제17조(우수선수지원) 
① 선수 중 국가대표급 우수선수에게는 예산의 범위에서 특별지원금을 지급할 수 있다.
② 운동경기부 선수 중 10년 이상 재직하고 퇴직하는 경우 팀에 대한 공헌도가 현저히 우수한 선수는 감독의 추천이 있을 시 삼척시 기간제 또는 공무직 근로자로 특별 채용할 수 있다.

## 제18조(선수단의 지원 등)

제18조(선수단의 지원 등) 
① 시장은 예산의 범위에서 선수단 운영경비를 지원할 수 있다.
② 선수단의 훈련 및 대회 참가 등의 이동편의를 위하여 차량을 지원할 수 있으며, 핸드볼선수단 전용버스는 운전기사를 둘 수 있다.

## 제19조(운영의 위탁)

제19조(운영의 위탁) 
① 시장은 필요한 경우 선수단의 운영·관리를 체육관련 법인이나 단체, 체육 전문기관 등에 위탁할 수 있다.
② 제1항에 따라 선수단을 위탁하는 경우 이 조례에서 정하지 않은 사항은 「삼척시 사무의 민간위탁 조례」 를 준용한다.
③ 시장은 수탁사무에 필요한 경우 공유재산 및 물품을 사용하게 하거나 소요되는 비용을 예산의 범위에서 지원할 수 있다.

## 제20조(수탁자의 의무)

제20조(수탁자의 의무) 
① 제19조에 따라 선수단의 운영·관리를 위탁받은 수탁자는 위탁사무를 처리할 때 관계 법령, 조례를 준수하여 수탁사무를 성실히 이행하여야 한다.
② 수탁자는 시설, 장비, 비용 등을 위탁받은 목적 외에 사용해서는 안 된다.

## 제21조(위탁의 해지)

제21조(위탁의 해지) 
① 시장은 다음 각 호에 해당하는 사유가 발생하였을 때에는 제19조에 따른 위탁을 해지할 수 있다.
1. 제20조에 따른 수탁자의 의무를 위반한 경우
2. 수탁자가 위탁조건을 위반한 경우
3. 수탁자에게 위탁사무를 운영할 수 없는 사유가 발생한 경우
4. 수탁자의 중대한 과실 등으로 운영할 능력이 없다고 판단되는 경우
② 위탁이 해지되거나 기간이 만료되었을 때 수탁자는 즉시 각종 시설과 비품 일체를 시장에게 반환하여야 한다.

## 제22조(서포터스 구성)

제22조(서포터스 구성) 
① 시장은 운동경기부 종목별로 서포터스를 구성할 수 있다.
② 서포터스는 운동경기부의 응원 활동 등에 관심을 가지고 적극적으로 참여할 수 있는 사람을 대상으로 50명 내외로 구성한다.

## 제23조(서포터스 활동)

제23조(서포터스 활동) 
① 서포터스의 활동 범위는 다음 각 호와 같다.
1. 각종 경기ㆍ대회에서의 응원
2. 운동경기부의 행사 및 홍보 지원
3. 그 밖에 운동경기부의 활성화를 위한 활동
② 서포터스는 자율적으로 활동 규칙을 정할 수 있으며, 제정된 활동 규칙을 준수해야 한다.

## 제24조(서포터스 지원)

제24조(서포터스 지원) 
① 시장은 서포터스 활동에 필요한 단체복, 응원 도구, 홍보물 등의 물품과 이동 수단을 지원할 수 있다.
② 시장은 제24조제1항에 따른 서포터스 활동에 필요한 경비를 예산의 범위에서 지원할 수 있다.