지자체기관명: 전북특별자치도 정읍시
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2024-10-14 / 시행일자: 2024-10-14

# 정읍시립예술단 운영 조례 시행규칙

## 제0조

제1장 총칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은「정읍시 정읍시립예술단 운영 조례」의 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(기본운영계획 수립)

제2조(기본운영계획 수립) 정읍시 정읍시립예술단(이하 “예술단”이라 한다)은 연간공연계획을 포함한 기본운영계획을 매년 수립하여 예술단 운영위원회의 심의를 거쳐 시장에게 보고하여야 한다.

## 제3조(심사 채점기준 등)

제3조(심사 채점기준 등) 「정읍시립예술단 운영 조례」(이하 “조례”라고 한다) 제8조에 따른 단원의 임명 및 위촉을 위한 전형·정기평정·호봉승급 등의 심사 채점기준 및 세부사항은 각 예술단별 특성에 맞게 계획을 수립하여 시장의 승인을 받아 시행한다. <개정 2021.12.24.>

## 제4조(단원의 평정 등)

제4조(단원의 평정 등) 
① 조례 제10조에 따른 평정은 매년 12월에 실시하며 각 예술단 대표자가 필요하다고 인정할 때에는 시장의 승인을 받아 실시시기를 조정할 수 있다.
② 국악단 상임단원의 평정은 실기평가와 근무평가로 하고 별지 제2호서식의 근무성적평정표와 별지 제3호서식의 종합평정표, 별지 제4호서식의 평정대장을 활용한다.
③ 농악단원과 합창단원의 평정은 개인별 실기평가로 한다. 다만, 예술단장이 인정하는 경우 실기평가를 실기와 예술단 기여도 등을 포함한 종합평가로 할 수 있으며, 위촉 기간 중 1회에 한하여 실기평가를 서면평가로 대체할 수 있다. <개정 2018.12.28., 2020.02.28.>
④ 각 예술단의 평정결과 현저하게 기량이 저하된 단원은 다른 규정이나 본인의 의사에도 불구하고 바로 다음 직책 또는 호봉을 강등하거나 해임·해촉 할 수 있다.

## 제5조(직무대행)

제5조(직무대행) 각 예술단의 대표자가 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 국악단은 지도자, 농악단과, 합창단은 단무장이 그 직무를 대행한다. <개정 2021.12.24.>

## 제6조(관람료 및 출연료 징수)

제6조(관람료 및 출연료 징수) 
① 예술단 공연 관람료는 공연의 규모와 제작비용을 고려하여 책정한다.
② 예술단의 초청공연 출연료는 별표 6과 같다.
③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우 예술단 초청공연 출연료를 무료로 한다.
1. 국가나 지방자치단체의 행사에 출연하는 경우
2. 어려운 이웃이나 노약자 등을 위한 자선공연
3. 그 밖에 공공의 이익을 위해서 시장이 필요하다고 인정하는 경우 <개정 2020.02.28.>

## 제7조(표창)

제7조(표창) 시장은 예술단원 중 시정발전 및 시민문화향유 확대에 기여한 공이 현저한 사람에게 「정읍시 포상조례」에 따라 포상할 수 있다.

## 제8조(징계)

제8조(징계) 
① 시장은 예술단원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 징계위원회의 의결을 거쳐 징계처분을 한다. <개정 2021.12.24.>
1. 조례와 시행규칙을 위반했을 때 <개정 2020.02.28.>
2. 시장의 지시에 불복하거나 의무를 위반하거나 임무를 게을리 하였을 때 <개정 2020.02.28.>
3. 상임단원이 시장의 사전승인 없이 시가 주관하지 않는 공연에 출연하였을 때
4. 예술단의 권위나 예술단원으로서의 품위를 떨어뜨리는 행위를 하였을 때 <개정 2020.02.28.>
5. 3회 이상 지각·무단조퇴·무단이석·무단결근을 하였을 때
② 징계의 종류는 다음과 같이 구분한다.
1. 중징계: 정직·강등·해임·파면
2. 경징계: 견책·감봉
③ 징계절차는 「지방공무원 징계규칙」을 준용한다.

## 제9조(징계위원회 구성)

제9조(징계위원회 구성) 
① 시장은 예술단원의 징계사항을 의결하기 위하여 징계위원회를 둔다.
② 징계위원회 구성은 위원장 1명과 위원 6명 이내로 하며, 간사 1명을 둔다. <개정 2020.02.28.>
③ 위원장은 부시장이 되고, 시 소속 위원 4명은 업무담당과장 및 인사담당과장, 감사담당과장 등 징계관련 담당부서의 책임자 중에서 부시장이 지명한다. 각 예술단 소속 위원 2명은 각 예술단 대표와 예술단 노동조합 지명 단원으로 한다. 간사는 예술단을 관리하는 팀장으로 한다. <개정 2020.02.28., 2021.12.24.>

## 제10조(징계양정의 기준)

제10조(징계양정의 기준) 징계위원회는 징계혐의자의 비위의 유형·정도와 평소의 소행·공적 및 그 밖의 정상 등을 참작하여 별표 8의 징계양정 기준에 따라 징계를 의결한다. 다만, 청렴의무 위반은 별표 9, 음주운전은 별표 10, 복무위반자는 별표 11의 처리기준을 따른다. <개정 2020.02.28.>

## 제11조(징계의 효력)

제11조(징계의 효력) 
① 징계에 따라 해임된 자는 해임일로부터 3년 이내에 재위촉할 수 없다.
② 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은 사람은 그 기간 중 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수는 3분의 2를 삭감한다.
③ 감봉은 1개월 이상 10개월 이하의 기간 보수의 10분의 1을 삭감한다.
④ 견책은 전과에 대하여 훈계하고 뉘우치게 하며, 3년 이내에 견책이 2회 이상인 경우 감봉 징계하여야 한다.
⑤ 징계처분을 받은 사람은 징계 종류에 따라 다음 각 호의 해당하는 기간만큼 근속기간 가산을 금지하고 호봉승급을 제한한다.
1. 견책: 6개월
2. 감봉: 처분기간에 12개월을 더한 기간
3. 정직: 처분기간에 18개월을 더한 기간

## 제0조

제2장 정읍시립국악단 구성 및 운영

## 제12조(정읍시립국악단의 구성)

제12조(정읍시립국악단의 구성) 
① 국악단원은 40명 이내로 하며 지도부, 연주부, 창극부, 무용부를 둔다.
② 국악단의 조직은 국악단장 1명, 지도자 1명, 지휘자 1명, 안무자 1명,단무장 1명, 수석, 부수석, 단원으로 한다.
③ 수석과 부수석은 지도부를 제외한 각 부에 각 1명씩 둘 수 있으며 수석의 임기는 2년, 부수석의 임기는 1년으로 한다. 다만, 연주부에는 악보 편집 및 채집을 담당하는 악보담당 부수석을 추가로 둘 수 있다. <개정 2020.02.28.>

## 제13조(단원의 임명)

제13조(단원의 임명) 국악단원의 임명기간은 2년 이내로 하되 조례 제15조제1항의 정년까지 재임명 할 수 있다.

## 제14조(직책별 업무역할)

제14조(직책별 업무역할) 
① 국악단장(이하 “단장”이라 한다)은 예술단장의 명을 받아 단무를 총괄하고 지도한다.
② 지도자와 지휘자·안무자는 단장을 보좌하며, 단장의 승인을 받아 음악 및 작품구성 등을 연습 지도·관리한다.
③ 단무장은 단장의 승인을 받아 국악단 자체의 행정사무업무를 수행한다. <개정 2020.02.28.>
④ 수석은 각 부에서 경력이 10년 이상이고 기량이 우수한 단원 중 단장의 추천으로 임명하며, 단장의 승인을 받아 담당분야의 연습을 지도·관리한다.
⑤ 부수석은 각 부에서 경력이 5년 이상이고 평가결과가 우수한 단원 중 단장의 추천으로 임명하며, 단장의 승인을 받아 수석의 업무를 돕거나 대리하여 연습을 관리한다. 다만, 악보담당 부수석은 국악단 운영의 필요에 따라 단장의 추천으로 임명할 수 있다. <개정 2020.02.28.>

## 제15조(국악단장 및 단원의 자격요건)

제15조(국악단장 및 단원의 자격요건) 국악단장 및 단원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여야 한다. <개정 2023.12.26.>
1.「무형유산의 보전 및 진흥에 관한 법률」 또는 「전북특별자치도 무형유산의 보전 및 진흥에 관한 조례」에 따른 무형유산 예능 보유자 <개정 2024.10.14>
2. 전국규모의 국악경연대회에서 국무총리 이상의 최고상을 수상한 사람
3. 국악관련 고등학교 졸업 이상의 학력을 소지한 사람
4. 관련분야에서 4년 이상 연주·교육활동 경력이 있는 사람. 다만, 재학생의 관련분야 활동 경력은 인정하지 아니한다. <개정 2020.02.28.>

## 제16조(단원의 보수)

제16조(단원의 보수) 
① 국악단 상임단원에게는 예산의 범위에서 다음 각 호의 기준에 따라 보수와 복리후생비, 그 밖의 수당을 지급할 수 있다. <개정 2020.02.28.>
1. 보수 지급기준: 별표 1
2. 직책수당 등 제 수당 지급기준: 별표 2
② 상임단원에게 지급되는 본봉의 인상은 일반직공무원의 본봉인상율과 시기를 적용한다.

## 제17조(호봉획정과 승급)

제17조(호봉획정과 승급) 국악단 상임단원의 초임호봉은 별표 1에 따라 획정하고 별표 3에 따라 학력과 경력을 합산한다.

## 제18조(여비지급)

제18조(여비지급) 국악단원에게는 예산의 범위에서 별표 5의 기준에 따라 여비를 지급할 수 있다.

## 제19조(보수 등의 지급일)

제19조(보수 등의 지급일) 상임단원에게 지급하는 보수월액과 제 수당의 지급일은 정읍시 공무원에 준하여 매월 지급한다.

## 제20조(월급여액 산정)

제20조(월급여액 산정) 
① 상임단원이 한 달을 모두 근무한 경우에는 월급여액 전액을 지급하고, 신규임명·해임 등의 경우에는 월급여액을 그 달의 일수로 나눈 금액을 기준으로 근무일수에 따라 계산하여 지급한다.
② 근무일에 계속되는 공휴일은 근무일수에 산입한다.

## 제21조(사적출연)

제21조(사적출연) 
① 국악단원은 근무시간 중에 정읍시립국악단이 주관하는 공연을 제외한 공연, 학술회의, 방송출연, 출강, 대회출전, 대회심사 등 모든 외부행사에 출연하거나 관여하여서는 아니 된다.
② 다만 제1항에도 불구하고 국악단 활동에 지장을 주지 않고 연차 범위에서 휴가를 사용하여 외부행사에 출연하거나 관여하는 것은 가능하다. <개정 2020.02.28.>
③ 국악단원은 제2항에 따라 사적출연 등을 하고자 하는 경우 사전에 시장의 승인을 받아야 하며, 사적출연 1일 전까지 증빙서를 첨부하여 별지 제1호서식의 허가원을 제출하여야 한다.

## 제22조(제작작품 사례금 지급)

제22조(제작작품 사례금 지급) 시장은 국악단에서 공연하는 작품을 제작하는 데에 참여한 객원에게 예산의 범위 안에서 별표 7의 지급기준에 의한 사례금을 지급할 수 있다.

## 제23조(겸직금지)

제23조(겸직금지) 국악단 상임단원은 본연의 직무 외에 겸직할 수 없다.

## 제24조(준용)

제24조(준용) 본 규칙에 정하지 않은 사항은「지방공무원 보수규정」 및 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」을 따른다.

## 제0조

제3장 정읍시립농악단 구성 및 운영

## 제25조(정읍시립농악단의 구성)

제25조(정읍시립농악단의 구성) 
① 정읍시립농악단( 이하 “농악단”이라 한다)은 25명 이내로 하며 농악단장 1명, 단무장 1명, 수석 1명, 부수석 1명, 악기담당 1명, 소품담당 1명, 단원으로 구성한다. <개정 2021.12.24.>
② 단무장과 수석의 임기는 2년으로 하며 부수석과 악기 및 소품담당은 1년으로 한다. <신설 2021.12.24.>

## 제26조(직책별 업무역할)

제26조(직책별 업무역할) 
① 농악단장은 예술단장의 명을 받아 농악단을 총괄하고 지휘하며 예술감독 역할을 수행한다. <개정 2021.12.24.>
② 단무장은 단장의 승인을 받아 농악단 자체의 행정사무를 담당한다. <개정 2020.02.28., 2021.12.24.>
③ 수석은 경력이 10년 이상이고 기량이 우수한 상임단원 중 단장의 추천으로 임명하며, 단장의 승인을 받아 연습을 지도·관리한다. <신설 2021.12.24.>
④ 부수석은 경력이 5년 이상이고 기량이 우수한 상임단원 중 단장의 추천으로 임명하며, 단장의 승인을 받아 수석의 업무를 돕거나 대리하여 연습을 관리한다. <신설 2021.12.24.>
⑤ 악기 및 소품담당은 상임단원 중 단장의 추천으로 임명하며, 각 담당 물품의 수량과 상태를 수시 점검하고 그 결과를 월 1회 이상 단장에게 보고한다. <신설 2021.12.24.>

## 제27조(단원의 자격요건)

제27조(단원의 자격요건) 농악단원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여야 한다.
1. 전국규모의 농악경연대회에서 국무총리 이상의 최고상을 수상한 사람
2. 국악관련 고등학교 이상의 학력을 소지한 사람
3. 관련분야에서 4년 이상 연주·교육활동 경력이 있는 사람

## 제28조(근무시간)

제28조(근무시간) 
① 상임단원은 주 5일 이상 출근하고, 근무시간은 주40시간을 적용한다. <개정 2021.12.24.>
② 비상임 단원은 주 2일 출근하고, 근무시간은 주 12시간 또는 월 52시간 이하를 적용한다. <개정 2021.12.24.>
③ 단장은 원활한 농악단 공연 운영을 위하여 총 근무시간내에서 근무요일과 출퇴근 시간을 탄력적으로 조정하여 운영할 수 있다. <개정 2020.02.28., 2021.12.24.>

## 제29조(수당의 지급)

제29조(수당의 지급) 
① 상임단원과 비상임단원에게는 예산의 범위에서 별표 12에 따른 보수와 수당을 지급할 수 있다. <개정 2021.12.24.>
② 보수와 월정수당은 매월 말일에 지급하며, 제28조의 근무시간을 충족한 경우에는 전액을 지급하고, 그렇지 않은 경우에는 그 달의 시간당 단가를 산출하여 실 근무시간에 대한 금액을 지급한다. <개정 2021.12.24.>
③ 근무하는 공휴일은 근무시간에 산입한다. <개정 2021.12.24.>

## 제2902조(호봉획정과 승급)

제29조의 2(호봉획정과 승급) 농악단원의 초임호봉 획정과 유사경력 합산은 별표 13에 따른다. 
[본조신설 2021.12.24.]

## 제2903조(사적출연)

제29조의 3(사적출연) 농악단 상임단원의 사적출연은 제21조에 따른다.
[본조신설 2021.12.24.]

## 제2904조(준용)

제29조의 4(준용) 본 규칙에 정하지 않은 휴직·복직, 휴일·휴가 등에 대한 사항은 「정읍시 공무직근로자 관리 규정」을 따른다.
[본조신설 2021.12.24.]

## 제30조(여비지급)

제30조(여비지급) 단원에게는 예산의 범위에서 별표 5의 기준에 따라 여비를 지급할 수 있다.

## 제0조

제4장 정읍시립합창단 구성 및 운영

## 제31조(정읍시립합창단의 구성)

제31조(정읍시립합창단의 구성) 
① 정읍시립합창단(이하 “합창단”이라 한다)은 지휘자 1명, 단무장 1명, 반주자 1명을 포함하여 총 50명 이내의 비상임단원으로 구성한다. <개정 2018.12.28.>
② 삭제 <2018.12.28.>

## 제32조(직책별 업무역할)

제32조(직책별 업무역할) 
① 지휘자는 예술단장의 명을 받아 합창단을 지휘 감독하며 단무를 총괄한다.
② 단무장은 지휘자의 승인을 받아 합창단 자체의 행정사무를 담당한다. <개정 2020.02.28.>
③ 반주자는 지휘자의 승인을 받아 합창연습 및 공연 시 반주를 담당한다.

## 제33조(단원의 자격요건)

제33조(단원의 자격요건) 합창단원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여야 한다.
1. 전국규모 성악관련 경연대회에서 수상경력이 있는 사람
2. 관련분야 2년제 대학졸업 이상의 학력을 소지한 사람
3. 관련분야에서 1년 이상 활동 경력이 있는 사람

## 제34조(단원의 근무시간)

제34조(단원의 근무시간) 
① 합창단의 비상임단원은 주 2회 출근하고 주 4시간 이하 근무한다.
② 합창단 운영 시 공연 등으로 활동이 많아질 때에는 제1항의 기준 범위에서 단원의 활동시간을 조정하여 운영할 수 있다. <개정 2020.02.28.>

## 제35조(수당의 지급)

제35조(수당의 지급) 
① 비상임 단원에게는 예산의 범위에서 별표 4에 따른 단원수당과 공연수당을 지급할 수 있다.
② 단원수당은 매월 말일에 지급하며, 제34조의 근무시간을 충족한 경우에는 전액을 지급하고, 그렇지 않은 경우에는 그 달의 시간당 단가를 산출하여 실 근무시간에 대한 단원수당을 지급한다.
③ 근무하는 공휴일은 근무시간에 산입한다.

## 제36조(여비지급)

제36조(여비지급) 단원에게는 예산의 범위에서 별표 5의 기준에 따라 여비를 지급할 수 있다.