지자체기관명: 부산광역시 서구
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2015-04-01 / 시행일자: 2015-04-01

# 부산광역시 서구 성과관리 및 성과평가에 관한 규칙

## 제0조(총칙)

제1장 총칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은「정부업무평가 기본법」에 따라 부산광역시 서구 성과관리 및 성과평가에 관한 기본적인 사항을 정함으로써 성과관리체계의 구축과 자율적인 평가역량의 강화를 통하여 구정운영의 능률성ㆍ효과성ㆍ책임성 등을 향상시키는 것을 그 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 
  1. “성과관리”란 부산광역시 서구(이하 “구”라 한다)가 구정업무를 추진함에 있어서 기관의 임무, 중·장기 목표, 연도별 목표 및 성과지표 등을 설정하고, 그 집행과정 및 결과를 능률성·효과성·책임성 등의 관점에서 관리하는 일련의 활동을 말한다. 
2. “성과평가”란 구의 정책ㆍ사업ㆍ업무 등(이하 “정책 등”이라 한다)에 대하여 성과목표 달성도, 추진상황 및 집행성과와 역량 등을 점검ㆍ분석ㆍ평정하는 것을 말한다.

## 제0조(성과관리)

제2장 성과관리

## 제3조(성과관리의 원칙)

제3조(성과관리의 원칙)  
① 성과관리는 정책 등의 계획수립과 집행과정에 자율성을 부여하고, 그 결과에 대해서는 책임성이 확보될 수 있도록 실시한다. 
② 성과관리는 구정업무의 성과와 정책품질 및 주민만족도를 높일 수 있도록 실시한다.

## 제4조(성과관리시행계획)

제4조(성과관리시행계획)  
① 부산광역시 서구청장(이하 “구청장”이라 한다)은 구정성과를 높일 수 있도록 매년 성과관리시행계획을 수립ㆍ시행하여야 한다. 
② 성과관리시행계획에는 기관의 임무ㆍ비전ㆍ전략목표ㆍ성과목표ㆍ성과지표와 과거 성과결과 등이 포함되어야 한다. 이 경우 성과지표는 객관적ㆍ정량적으로 성과목표를 측정할 수 있도록 설정하되, 객관적ㆍ정량적으로 설정하기가 어려운 때에는 다른 형태로 작성할 수 있다. 
③ 조직개편, 사업계획 변경, 천재지변 등 불가피한 경우에는 성과관리시행계획을 변경할 수 있다. 
④ 성과관리시행계획의 변경은 기획감사실에서 종합ㆍ조정한다.

## 제0조(성과평가)

제3장 성과평가

## 제5조(성과평가의 원칙)

제5조(성과평가의 원칙) ⓛ 성과평가는 정기평가와 수시평가로 나누어 실시한다. 
② 성과평가를 실시함에 있어서는 자율성과 독립성이 보장되어야 한다. 
③ 구청장은 객관적이고 전문적인 방법을 통하여 성과평가 결과의 신뢰성과 공정성이 확보되도록 노력하여야 한다. 
④ 성과평가의 과정은 가능한 한 평가대상이 되는 업무 등의 관련자가 참여할 수 있는 기회가 보장되고 그 결과가 공개되는 등 투명성이 확보되도록 노력하여야 한다.

## 제6조(성과평가대상 업무)

제6조(성과평가대상 업무) 성과평가대상 업무는 성과관리시행계획에 포함되어 있는 전략목표ㆍ성과목표 및 성과지표로 한다.

## 제7조(성과평가대상)

제7조(성과평가대상)  
① 성과평가대상은 다음 각 호와 같다. <개정 2015.4.1> 
1. 구청의 국장 및 실·과장으로 하되, 의회사무과는 제외한다. 
2. 보건소장, 보건행정과장 
② 구청장이 필요하다고 인정하는 경우에는 제1항에도 불구하고 성과평가대상을 조정할 수 있다.

## 제8조(성과평가계획의 수립)

제8조(성과평가계획의 수립)  
① 구청장은 해당 정책 등의 성과를 높일 수 있도록 다음 각 호의 사항이 포함된 성과평가계획을 해마다 수립하여야 한다. 
1. 성과평가의 기본방향에 관한 사항 
2. 전략목표·성과목표 및 성과지표에 관한 사항 
3. 성과평가대상 및 방법에 관한 사항 
4. 성과평가 결과 활용 및 조치에 관한 사항 
5. 그 밖에 성과평가에 관한 사항

## 제9조(정기평가)

제9조(정기평가)  
① 정기평가는 중간평가와 종합평가로 나누어 실시한다. 
② 중간평가는 상반기 추진실적에 대한 성과목표 추진과정 및 달성도를 평가하고, 종합평가는 1월 1일부터 12월 31일까지 추진실적에 대한 성과목표 달성도와 성과 및 역량 등을 종합적으로 평가한다. 
③ 중간평가는 반기 종료 후 1개월 이내에, 종합평가는 다음연도 1월말까지 마치는 것을 원칙으로 한다.

## 제10조(수시평가)

제10조(수시평가)  
① 구청장은 구정성과와 관련하여 전체업무 또는 특정업무에 대하여 수시평가를 실시할 수 있다. 
② 구청장은 제1항의 수시평가를 통하여 문제점을 조기에 도출하여 자원의 효율적인 배분 및 현실적인 대안을 제시할 수 있다.

## 제11조(성과평가 등의 위탁)

제11조(성과평가 등의 위탁)  
① 구청장은 성과관리 및 평가와 관련하여 전문적인 조사ㆍ연구 등이 필요한 경우에는 관계 전문가 또는 전문기관에 이를 위탁 할 수 있다. 
② 구청장은 제1항에 따라 조사ㆍ연구 등을 위탁한 때에는 예산의 범위에서 필요한 경비를 지급할 수 있다.

## 제0조(성과평가위원회)

제4장 성과평가위원회

## 제12조(설치 및 기능)

제12조(설치 및 기능)  
① 구청장은 평가의 공정성·객관성 및 신뢰성을 확보하기 위하여 부산광역시 서구 성과평가위원회(이하 "위원회" 라 한다)를 둔다. 
② 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. 
1. 성과관리시행계획에 관한 사항 
2. 성과평가계획에 관한 사항 
3. 성과평가결과에 관한 사항 
4. 성과관리 및 성과평가 제도개선에 관한 사항 
5. 그 밖에 성과평가에 관한 주요사항 
6. 다른 자치법규 및 행정규칙에서 본위원회에 결정토록 규정한 사항 <신설 2014.5.1>

## 제13조(구성)

제13조(구성)  
① 위원회는 위원장 1명을 포함한 15명 이내의 위원으로 구성하되, 위원의 3분의 2이상은 민간위원으로 하여야 한다. 
② 위원장은 부구청장이 되며 부위원장은 행정지원국장이 된다. <개정 2013.8.1> 
③ 당연직 위원은 국장, 기획감사실장으로 하고, 위촉위원은 성과평가에 전문적인 지식과 경험이 있는 사람 중에서 구청장이 위촉한다. 
④ 당연직 위원의 임기는 그 직위의 재직 기간으로 하며, 위촉위원의 임기는 2년으로 하되, 1차에 한하여 연임할 수 있다. 다만, 보궐위원의 임기는 전임자의 남은 임기로 한다.

## 제14조(위원장의 직무)

제14조(위원장의 직무)  
① 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 업무를 총괄한다. 
② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 경우에는 부위원장이 그 직무를 대행한다.

## 제15조(회의)

제15조(회의)  
① 위원장이 회의를 소집하고자 하는 경우에는 회의일시·장소 및 안건 등을 정하여 회의개최 7일 전까지 각 위원에게 서면 등의 방법으로 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 경우에는 그러하지 아니하다. 
② 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

## 제16조(소위원회)

제16조(소위원회)  
① 위원회는 위원회의 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 필요하면 소위원회를 둘 수 있다. 
② 소위원회 설치·운영에 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

## 제17조(자료제출 요구 등)

제17조(자료제출 요구 등)  
① 위원회는 직무수행을 위하여 필요한 경우 성과평가 대상에게 자료 또는 의견의 제출을 요구할 수 있다. 
② 제1항에 따라 자료 또는 의견의 제출을 요구받은 성과평가대상은 이에 성실하게 응하여야 한다.

## 제18조(간사)

제18조(간사) 위원회의 사무를 처리하기 위하여 위원회에 간사 1명을 두되, 간사는 기획담당이 된다.

## 제19조(수당 등)

제19조(수당 등) 위원회에 참석한 위원 및 관계전문가에 대하여는 예산의 범위에서 수당과 여비를 지급할 수 있다.

## 제20조(운영규정)

제20조(운영규정) 그 밖의 위원회의 운영에 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

## 제0조(평가결과의 활용)

제5장  평가결과의 활용

## 제21조(성과평가 결과의 공개)

제21조(성과평가 결과의 공개) 구청장은 성과평가 결과를 구 행정포털 및 인터넷 홈페이지 등을 통하여 공개하여야 한다.

## 제22조(성과평가 결과에 따른 시정)

제22조(성과평가 결과에 따른 시정)  
① 구청장은 성과평가 결과가 시정을 요하는 사항에 대해서는 성과평가대상에게 그 시정을 명령할 수 있다. 
② 제1항에 따른 시정명령을 받은 성과평가대상은 지체 없이 이에 따른 조치를 하고 그 결과를 구청장에게 보고하여야 한다.

## 제23조

제23조(성과평가 결과의 반영)  
① 구청장은 성과평가 결과를 예산편성 및 조직관리 등에 반영할 수 있다. 
② 구청장은 성과평가 결과 우수부서 및 공무원에 대하여 포상금, 성과급 지급, 예산지원 및 인사 상 우대조치 등을 할 수 있다.