지자체기관명: 전라남도 완도군
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2025-05-01 / 시행일자: 2025-05-01

# 완도군 지방공무원 복무 조례

## 제0조

제1장 총칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 「지방공무원법」 제59조에 따라 완도군 지방공무원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(복무선서)

제2조(복무선서)  
① 완도군 지방공무원(이하 “공무원”이라 한다)은 「지방공무원법」(이하 “법”이라 한다) 제47조의 규정에 따라 취임할 때에 완도군수(이하 “군수”라 한다) 앞에서 선서하여야 한다.  다만, 불가피한 사유가 있을 때에는 취임후에 선서하게 할 수 있다. 
② 제1항의 선서는 별표 1의 선서문으로 한다. 
③ 선서의 방법, 절차 등은 별표 1의2와 같이 한다.

## 제3조(책임완수)

제3조(책임완수) 공무원은 주민 전체의 봉사자로서 직무를 민주적이고 능률적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로써 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.

## 제302조(비밀엄수)

제3조의2(비밀엄수) 공무원 또는 공무원이었던 사람은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항을 다른 사람에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니 된다. 
  1. 법령에 의하여 비밀로 지정된 사항 
2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 정책결정이나 사업집행에 부당한 영향을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 경우 
3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 경우 
4. 그 밖에 공무원이 직무상 알게 된 사항으로서 정부나 국민의 이익 또는 행정목적 달성을 위하여 비밀로서 보호할 필요가 있는 경우

## 제4조(근무기강 확립)

제4조(근무기강 확립)  
① 공무원은 법령 및 직무상의 명령을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다. 
② 공무원은 별표 2의 공직자의 행동률을 준수하여야 한다.

## 제5조(친절ㆍ공정)

제5조(친절ㆍ공정)  
① 공무원은 공과 사를 명백히 분별하고, 주민의 권리를 존중하며, 친절하고 신속ㆍ정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다. 
② 공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 받도록 노력하여야 한다. 
③ 공무원은 직무를 수행함에 있어서 종교 등에 따른 차별 없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다.

## 제6조(근검ㆍ절약)

제6조(근검ㆍ절약)  
① 공무원은 화목 단결하여 직장 분위기를 명랑하게 조성하여야 한다. 
② 공무원은 소박하고 검소한 생활을 영위하여 모범적인 가정을 이룩하여야 한다.

## 제7조(당직 및 비상근무)

제7조(당직 및 비상근무)  
① 휴일 또는 근무 시간 외의 화재ㆍ도난 그 외 사고의 경계와 문서처리 및 업무연락을 하기 위한 일직ㆍ숙직ㆍ방호원, 그 이외의 당직근무자는 모든 사고를 방지하여야 하며, 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치를 하여야 한다. 
② 군수는  전시ㆍ사변 또는 천재지변 그 밖의 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이의 대비를 위한 훈련은 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다. 
③ 당직 및 비상근무자는 무단으로 근무장소(재택당직은 육로로 1시간 이내에 당직명령기관의 사무소에 도착할 수 있는 장소)를 이탈하지 못하며, 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니된다. 
④ 당직 및 비상근무에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

## 제8조(출장공무원)

제8조(출장공무원) 삭제(2019. 3. 8.)

## 제9조(겸임근무)

제9조(겸임근무)  
① 법 제30조의3의 규정에 따라 겸임 근무하는 사람은 복무에 대하여 본직기관의 장의지휘ㆍ감독을 받는다. 다만, 겸임업무와 관련한 복무는 겸임 기관의 장의 지휘ㆍ감독을 받는다. 
② 겸임 근무하는 사람이 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 때에는 그 겸임기관의 장은 해당 겸임근무자의 본직기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.

## 제10조(파견근무)

제10조(파견근무)  
① 법 제30조의4의 규정에 따라 다른 기관에서 파견 근무하는 사람의 복무에 관한 사항은 파견받은 기관의 장의 지휘ㆍ감독을 받는다. 
② 다른 기관에서 파견 근무하는 사람이 그 파견기간 중에 징계사유에 해당하게 된 때에는 파견받은 기관의 장은 해당 파견근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다. 
③ 국외의 정부기관ㆍ지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 「재외공무원 복무규정」(대통령령)을 준용한다. 이 경우 군수는 공관장에게 국외에 주재하는 소속공무원의 직무수행 그 밖의 복무에 관한 감독권을 위탁하여야 한다.

## 제11조(해직된 공무원의 근무)

제11조(해직된 공무원의 근무) 해직된 공무원에 대하여 사무인계 또는 잔무처리 상 필요한 경우에는 소속기관의 장은 15일을 한도로 계속 근무하게 할 수 있다.(일부개정 2019. 3. 8.)

## 제12조(복장 등)

제12조(복장 등)  
① 공무원은 근무 중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다. 
② 공무원의 신분증 발급 및 휴대 등에 관하여는 「국가공무원 복무규칙」(인사혁신처 총리령)을 준용한다.(일부개정 2019. 3. 8.)

## 제0조

제2장 휴가

## 제13조(휴가의 종류)

제13조(휴가의 종류) 공무원의 휴가는 연가ㆍ병가ㆍ공가(公暇) 및 특별휴가로 구분한다.

## 제14조(특수경력직공무원의 연가가산)

제14조(특수경력직공무원의 연가가산) 「지방공무원 복무규정」 제7조제1항의 단서에 따른 재직기간 2년 미만의 특수경력직공무원의 연가가산은 별표3과 같이 한다.(일부개정 2019. 3. 8.)

## 제15조(연가계획 및 허가)

제15조(연가계획 및 허가)  
① 군수는 공무원의 연가가 특정한 계절에 편중되지 아니하고 공무원 또는 그 배우자의 부모생신일 또는 제삿날이 포함되도록 연가 계획을 수립하여 실시하여야 한다. 
② 「지방공무원 복무규정」 제7조에 따른 연가일수가 7일을 초과하는 사람은 연 2회 이상으로 분할하여  허가한다. 다만, 제20조의2의 규정에 따라 공무 외의 국외여행 그 밖에 특별한 사유가 있는 공무원은 그러하지 아니하다.(일부개정 2019. 3. 8.) 
③ 연가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 허가할 수 있으며, 반일 연가 2회는 연가 1일로 계산한다. 
④ 소속부서의 장은 소속공무원으로부터 연가신청을 받은 때에는 공무수행상 특별한 지장이 없으면 이를 허가하여야 한다.(일부개정 2019. 3. 8.) 
⑤ 「지방공무원 복무규정」 제7조에 따른 연가를 허가할 수 없거나 해당 공무원이 연가를 사용하지 아니할 경우에는 예산의 범위에서 연가일수에 해당하는 연가보상비를 지급하는 것으로 연가에 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가대상일수는 20일을 초과할 수 없으며 연가보상비 지급대상인 연가 일수 중 8시간미만의 연가 잔여분에 대해서는 연가보상비를 지급하지 않고 이월ㆍ저축한다.(일부개정 2019. 3. 8.)(일부개정 2021. 11. 25.) 
⑥ 삭제(2019. 3. 8.)

## 제16조(연가일수에서의 공제)

제16조(연가일수에서의 공제)  
① 삭제(2019. 3. 8.) 
② 삭제(2019. 3. 8.) 
③ 질병이나 부상 외의 사유로 말미암은 지각ㆍ조퇴 및 외출의 누계 8시간은 연가 1일로 계산한다. 
④ 제17조제1항의 규정에 따른 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공제하지 아니한다.

## 제17조(병가)

제17조(병가)  
① 군수는 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때 연 60일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 말미암은 지참 또는 조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제16조제3항의 규정에 따라 연가일수에서 공제하는 병가일수는 이를 포함하지 아니한다. 
1. 질병 또는 부상으로 인한 직무를 수행할 수 없을 때 
2. 전염병에 걸려 그 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때 
② 군수는 소속공무원의 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요할 때에는 연 180일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다. 
③ 병가일이 연 6일을 초과하는 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.(개정 2024. 3. 21.)

## 제18조(공가)

제18조(공가) 삭제(2019. 3. 8.)

## 제19조(특별휴가)

제19조(특별휴가)  
① 공무원은 본인이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있을 경우에는 별표 4의 기준에 따라 경조사휴가를 받을 수 있다. 
② 삭제(2019. 3. 8.) 
③ 삭제(2019. 3. 8.) 
④ 삭제(2019. 3. 8.) 
⑤ 삭제(2019. 3. 8.) 
⑥ 여성공무원은 매 생리기와 임신한 경우의 검진을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 얻을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다.(일부개정 2019. 3. 8.) 
⑦ 한국방송통신대학에 재학 중인 공무원은 「한국방송통신대학교 설치령」에 따른 출석수업에 참석하기 위하여 「지방공무원 복무규정」 제7조의 연가일수를 초과하는 출석수업 기간에 대한 수업휴가를 받을 수 있다.다만, 시간선택제 공무원의 경우에는 이를 실시하지 아니한다. (일부개정 2019. 3. 8.) 
⑧ 풍해ㆍ수해ㆍ화재 등 재해로 인하여 피해를 당한 공무원과 재해지역에서 자원봉사 활동을 하고자 하는 공무원은 5일 이내의 재해구호 휴가를 얻을 수 있다. 
⑨ 군수는 5년 이상 장기재직한 공무원에게 해당 재직기간 중 다음 각 호의 범위에서 장기재직휴가를 허가할 수 있으며, 이 경우 재직기간의 산정은 제「지방공무원 복무규정」 제7조제2항에 따른다. 다만, 제2호의 휴가는 3회 이내, 제3호의 휴가는 4회 이내, 제4호의 휴가는 5회 이내에 한정하여 사용할 수 있다.(일부개정 2019. 3. 8.)(일부개정 2021. 11. 25.)(개정 2024. 3. 21.) 
1. 재직기간 5년 이상 10년 미만: 5일(신설 2024. 3. 21.) 
2. 재직기간 10년 이상 20년 미만: 15일 
3. 재직기간 20년 이상 30년 미만: 20일 
4. 재직기간 30년 이상: 25일 
5. 제1호부터 제3호까지의 장기재직휴가 일수 중 미사용 일수에 대해서는 각 1회에 한하여 최대 5일까지 이월하여 사용할 수 있다.(신설 2024. 3. 21.) 
⑩ 군(현역) 입영 자녀를 둔 공무원은 자녀의 입영 당일을 포함하여 2일의 휴가를 받을 수 있다. 
⑪ 삭제 <2021. 11. 25.> 
⑫ 군수는 소속 공무원이 군정 업무를 성공적으로 수행하여 탁월한 성과와 공로가 인정되는 경우에는 5일 이내의 포상휴가를 줄 수 있다. 이 경우 탁월한 성과와 공로에 대한 판단의 기준은 군수가 따로 정한다. 
⑬ 삭제(2019. 3. 8.) 
⑭ 8세 이하 또는 초등학교 2학년의 자녀를 가진 공무원은 36개월의 범위에서 자녀돌봄, 육아 등을 위한 1일 최대 2시간의 육아시간을 받을 수 있다. 이 경우 자녀 1인당 각각 36개월의 범위에서 허가하되 다음 각 호에 따라 계산한다. <개정 2025. 5. 1.> 
1. 사용한 날(日)을 기준으로 1일을 공제하며, 2시간 미만의 시간을 사용하더라도 1일을 사용한 것으로 봄 
2. 월(月) 단위 이상 연속하여 사용한 경우는 합산하여 해당 개월을 사용한 것으로 계산함 
3. 월(月) 단위 이상 연속하여 사용하지 않은 경우는 사용일수를 합산하여 20일마다 1개월을 사용한 것으로 계산함(다만, 1개월이 30일이 안되는 월(月)에 연속 사용한 경우는 해당 월(月)을 연속사용한 것으로 봄)(신설 2019. 3. 8.) 
⑮ 제19조제14항의 육아시간 및 「지방공무원 복무규정」 제7조의7 제7항 모성보호시간 사용 시 일(日) 최소근무시간은 4시간 이상이 되어야 한다. 다만, 시간선택제 공무원의 경우 최소 근무시간은 3시간 이상이 되어야 한다. 또한, 육아시간과 모성보호시간사용은 같은 날에 허가할 수 없으며, 육아시간 사용시 시간외근무 사용이 가능하고 모성보호시간 사용시 시간외근무 사용이 불가하다.(일부개정 2021. 11. 25.) <개정 2025. 5. 1.> 
⑯ 군수는 선거업무 종사(선거 총괄, 간사, 서기, 주민등록담당) 등 군정 업무를 성공적으로 수행하여 탁월한 성과와 공로가 인정되는 경우에는 5일 이내의 포상휴가를 줄 수 있다. 이 경우 대상 및 일수 등 필요한 사항은 군수가 따로 정한다.(신설 2022. 2. 17.) <개정 2025. 5. 1.>

## 제20조(휴가기간의 초과)

제20조(휴가기간의 초과) 이 조례가 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.

## 제2002조(국외여행)

제20조의2(국외여행) 공무원은 휴가기간의 범위에서 공무 외의 목적으로 국외 여행을 할 수 있다.

## 제2003조(휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일)

제20조의3(휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일) 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다.

## 제21조(시행규칙)

제21조(시행규칙) 이 조례 시행에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.