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지자체기관명: 서울특별시 영등포구
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2025-10-02 / 시행일자: 2025-10-02

# 서울특별시 영등포구 공무원 후생복지에 관한 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 「지방공무원법」제77조에 따라 서울특별시 영등포구 소속공무원의 후생복지에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2025.10.02.>
1. “소속공무원”이란 서울특별시 영등포구(이하 “구”라고 한다) 본청ㆍ보건소ㆍ동주민센터에 소속된 공무원을 말한다.
2. “후생복지제도”란 서울특별시 영등포구 소속공무원의 보건ㆍ휴양ㆍ 안전ㆍ후생 등에 관한 복지제도ㆍ시설 운영 등의 사업을 말한다.
3. “맞춤형 복지제도”란 공무원이 개인별로 부여된 복지수준의 범위 내에서 본인의 선호와 필요에 따라 자신에게 적합한 복지혜택을 선택하는 제도를 말한다.
4. “복지포인트”란 맞춤형 복지제도 설계ㆍ운영시 기준이 되는 계산단위를 말한다.

## 제3조(적용범위)

제3조(적용범위) 
① 이 조례는 소속공무원에 대하여 적용한다. <개정 2025.10.02.>
② 구청장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대하여는 이 조례에 따른 후생복지제도의 적용을 배제 또는 제한할 수 있다.
1. 질병·육아·가사 휴직을 제외한 그 밖의 휴직중인 공무원
2. 국외에 파견 중인 공무원
3. 구청장이 제8조에 따른 서울특별시 영등포구 후생복지심의위원회(이하 “위원회”라 한다)의 심의를 거쳐 정하는 사람
③ 구청장은 구에 근무 중인 사람으로 소속공무원이 아닌 사람에 대해서도 내부 운영기준에 따라 후생복지제도를 적용할 수 있다. <신설 2025. 10.02.>

## 제4조(후생복지제도의 운영원칙)

제4조(후생복지제도의 운영원칙) 
① 구청장은 소속공무원의 복지수요를 충족시키기 위하여 필요한 후생복지제도를 수립·시행하여야 한다.
② 구청장은 소속공무원에게 복지혜택이 공평하게 배분되도록 노력하여야 한다.

## 제5조(맞춤형 복지제도 운영)

제5조(맞춤형 복지제도 운영) 
① 구청장은 소속공무원의 다양한 복지수요를 효율적으로 충족시킬 수 있도록 맞춤형 복지제도를 운영하여야 한다. <개정 2025.10.02.>
② 맞춤형 복지제도 시행에 필요한 세부사항은 제8조에 따른 위원회의 심의를 거쳐 구청장이 정한다. <개정 2025.10.02.>

[제목개정 2025.10.02.]

## 제6조(후생복지시설의 운영)

제6조(후생복지시설의 운영) 구청장은 예산이 허용하는 범위에서 다음 각 호의 후생복지시설을 운영할 수 있다. <개정 2025.10.02.>
1. 소속공무원의 편의시설로 휴게실·구내식당·매점
2. 소속공무원의 보건과 건강관리를 위한 체력단련실
3. 소속공무원과 그 가족들의 여가선용 및 휴양을 위한 콘도·휴양소 등의 확보 운영

## 제7조(후생복지사업의 시행)

제7조(후생복지사업의 시행) 구청장은 예산의 범위에서 직원 후생복지를 위하여 필요하다고 인정하는 경우 다음 각 호의 사업을 시행할 수 있다. <개정 2020.12.31., 2025.10.02.>
1. 모범·효행공무원과 그 가족을 대상으로 표창·포상·문화유적지 시찰
2. 생활이 어려운 공무원 및 순직공무원의 유가족 격려금 지급
3. 직원 동호회 운영을 위한 활동비·행사비·물품구입비 지원
4. 소속공무원의 생일, 결혼, 명절(설ㆍ추석) 및 그 자녀의 출생·입학 축하선물 제공
5. 소속공무원과 함께 그 가족이 참여하는 체육대회 지원
6. 삭제
7. 단체보장보험 가입
8. 건강검진 및 정신건강 치료비 및 예방접종비 등 지원
9. 소속공무원의 난임 진단에 의한 시술비 지원
10. 그 밖에 소속공무원의 후생복지에 필요하다고 인정하는 사업

## 제8조(후생복지심의위원회의 설치 및 구성)

제8조(후생복지심의위원회의 설치 및 구성) 
① 구청장은 후생복지제도의 효율적 운영을 위하여 그 운영주체로서 위원회를 둔다.
② 위원회는 위원장을 포함한 9명 이내로 한다.
③ 위원장은 행정국장으로 하며 위원은 다음 각 호의 자로 한다. <개정 2019.10.31, 2020.12.31., 2022.12.22.>
1. 각 국(소)의 주무과장 <개정 2013.07.25, 2017.06.01.>
2. 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 에 따라 설립된 공무원단체에서 추천하는 공무원 1명
④ 위원회 위원의 임기는 그 직위의 재임기간으로 한다.
⑤ 위원회의 사무처리를 위하여 간사 1명을 두며, 간사는 후생복지업무  팀장이 된다.

## 제9조(위원장의 직무)

제9조(위원장의 직무) 
① 위원장은 위원회를 대표하며 위원회의 업무를 총괄한다.
② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원장이 미리 지명한 위원이 직무를 대행한다.

## 제10조(위원회의 운영)

제10조(위원회의 운영) 
① 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
② 그 밖에 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

## 제11조(위원회의 기능)

제11조(위원회의 기능) 위원회는 후생복지제도 운영전반을 총괄하고 다음 각 호의 사항을 심의한다. <개정 2020.12.31., 2025.10.02.>
1. 제3조에서 규정한 적용범위에 관한 사항
2. 제5조에서 규정한 맞춤형 복지제도의 운영에 관한 사항
3. 제6조에서 규정한 후생복지시설의 운영에 관한 사항
4. 제7조에서 규정한 후생복지사업의 시행에 관한 사항
5. 그 밖에 위원장이 필요하다고 인정하여 부의하는 안건

## 제12조(전산관리시스템의 개발·운영)

제12조(전산관리시스템의 개발·운영) 구청장은 공무원 후생복지제도의 시행에 따른 업무를 효율적으로 처리하기 위하여 전산관리시스템을 개발·운영 및 보급할 수 있다.

## 제13조(복지제도의 통합운영)

제13조(복지제도의 통합운영) 구청장은 서울특별시 영등포구의회 의장과 협의하여 각 기관 소속공무원에 대한 후생복지제도 및 맞춤형 복지제도 등을 통합하여 운영할 수 있다.

[본조신설 2025.10.02.]
지자체기관명: 서울특별시 영등포구
자치법규종류: 조례 (제정)
공포일자: 2022-10-27 / 시행일자: 2022-10-27

# 서울특별시 영등포구 공무직 고용안정과 권익보호에 관한 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 서울특별시 영등포구에 근무하는 공무직이 고용 및 근로환경 등에 관하여 불합리한 차별을 받지 않도록 보호함으로써 공무직의 고용안정과 권익보호에 이바지함을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. “공무직”이란 상시적ㆍ지속적 업무에 종사하며 서울특별시 영등포구(이하 “구”라 한다)와 기간을 정하지 아니한 노동계약을 체결한 사람으로서 공무원이 아닌 노동자를 말한다.
2. “상시적ㆍ지속적 업무”란 업무의 객관적 성격으로 보아 연중 계속되는 업무를 말한다.
3. “소속 부서”란 공무직이 소속된 구 본청의 과, 직속기관, 하부행정기관을 말한다.

## 제3조(구청장 등의 책무)

제3조(구청장 등의 책무) ① 구청장은 공무직의 고용안정 및 권익보호를 위한 정책을 수립ㆍ시행한다.
② 소속 부서의 장(이하 “부서장”이라 한다)은 공무직이 소속감을 가지고 근무할 수 있는 환경 조성을 위해 노력한다.

## 제4조(다른 법령 등과의 관계)

제4조(다른 법령 등과의 관계) 공무직의 고용안정과 권익보호에 관하여 단체협약이나 「근로기준법」, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 등 관련 법령에서 달리 정한 경우를 제외하고는 이 조례에서 정하는 바에 따른다.

## 제5조(정원)

제5조(정원) 구청장은 필요한 인력과 사무량, 예산 등을 종합적으로 검토하여 공무직의 정원을 부서별, 직종별로 책정하고 적정하게 관리하여야 한다.

## 제6조(채용)

제6조(채용) ① 공무직의 채용은 공개경쟁채용을 원칙으로 한다.
② 구청장은 공무직이 결원되었을 경우 공무직을 채용하도록 노력하여야 하고, 채용 절차는 지체 없이 실시하여야 한다.
③ 구청장은 상시적ㆍ지속적인 신규 업무가 발생하는 경우 공무직을 채용하도록 노력하여야 한다. 단, 업무의 성격상 공무원이 직접 수행해야 하는 업무는 제외한다.

## 제7조(공무직 전환 심의위원회)

제7조(공무직 전환 심의위원회) ① 구에 근무 중인「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제2조제1호의 기간제근로자에 대한 공무직 근로자로의 전환채용 여부를 심의ㆍ의결하기 위하여 서울특별시 영등포구 공무직 전환 심의위원회(이하 “위원회”라 한다)를 구성ㆍ운영한다.
② 위원회는 위원장 1명을 포함하여 5명으로 구성하고, 위원장은 위원 중에서 호선한다.
③ 위원은 다음 각 호의 사람 중에서 구청장이 임명 또는 위촉하되 외부위원을 과반수로 한다.
1. 공무직 전환대상자 소속부서의 담당 국장 또는 부서장
2. 해당 직무에 관한 전문적인 지식을 가진 사람
3. 해당 직무에 관한 업무를 평가할 수 있는 사람
4. 그 밖에 심의의 공정성 등을 위하여 구청장이 필요하다고 인정하는 사람
④ 위원회는 심의안건이 있을 때 소집하고 심의가 끝나면 해산한 것으로 본다.
⑤ 그 밖에 위원장의 직무, 위원의 제척ㆍ기피ㆍ회피, 수당 등 위원회의 구성ㆍ운영에 관하여는 「서울특별시 영등포구 각종 위원회의 설치 및 운영에 관한 조례」를 준용한다.

## 제8조(출장)

제8조(출장) ① 부서장은 업무수행을 위하여 필요한 경우 공무직에게 출장을 명할 수 있다.
② 제1항에 따른 출장에 소요되는 비용에 관하여는 「서울특별시 영등포구 지방공무원 여비 조례」를 준용할 수 있다. 다만, 출장여비에 관한 사항은 임금협약에 따른다.

## 제9조(실비보상)

제9조(실비보상) 구청장은 공무직에게 보수 외에 직무수행에 필요한 비용에 대하여 실질적인 보전이 가능하도록 실비보상을 할 수 있다.

## 제10조(전보)

제10조(전보) ① 구청장은 공무직과 관련하여 예산의 감소, 담당 직무의 소멸 등의 사유가 발생한 경우, 업무에 지장을 초래하지 않는 범위에서 공무직을 다른 부서로 전보조치 하는 등 공무직의 고용보장을 위해 노력한다.
② 구청장은 공무직이 직장 내 성희롱이나 직장내 괴롭힘 등의 피해를 당한 경우, 피해자의 신청 또는 부서장의 판단에 따라 전보조치를 할 수 있다.

## 제11조(후생복지)

제11조(후생복지) ① 구청장은 공무직의 복지수요를 충족시키기 위하여 필요한 후생복지제도를 수립ㆍ시행한다.
② 공무직의 후생복지에 관하여는 「서울특별시 영등포구 공무원 후생복지에 관한 조례」를 준용할 수 있다.

## 제12조(근로조건의 보장)

제12조(근로조건의 보장) 구청장은 공무직에게 적용되는 근로시간, 휴일, 휴가 등 근로조건을 보장하기 위하여 단체협약, 취업규칙 중 가장 유리한 내용을 적용한다.

## 제13조(휴직)

제13조(휴직) ① 구청장은 공무직이 육아, 질병 등의 사유로 휴직을 원하는 경우 휴직을 명할 수 있다.
② 제1항에 따른 공무직의 휴직이 장기휴직인 경우, 구청장은 대체인력을 지체 없이 충원하도록 노력하여야 한다.

## 제14조(차별적 처우의 금지)

제14조(차별적 처우의 금지) 구청장은 근로조건과 근로환경에 관하여 공무직을 구에서 근무하는 공무원에 비하여 합리적인 이유 없이 차별하여서는 아니 된다.

## 제15조(표창)

제15조(표창) 구청장은 직무에 특히 성실하고 구정발전에 기여한 공적이 현저한 공무직에 대하여 「서울특별시영등포구표창조례」에 따라 표창할 수 있다.

## 제16조(손해배상)

제16조(손해배상) 구청장은 공무직의 고의 또는 중대한 과실로 재산상의 손해가 발생한 경우 외에는 공무직에게 손해배상을 청구할 수 없다.
지자체기관명: 서울특별시 영등포구
자치법규종류: 조례 (제정)
공포일자: 2023-11-09 / 시행일자: 2023-11-09

# 서울특별시 영등포구 공영장례 지원 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 「장사 등에 관한 법률」 제12조에서 위임된 사항과 무연고 사망자 및 저소득층에 대한 공영장례에 필요한 사항을 규정함으로써 고인의 존엄성을 유지하고 사회복지의 가치를 실현하는 것을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 
  1. “공영장례”란 제4조에서 정하는 공영장례 지원대상자가 사망하는 경우 제6조에서 정한 지원으로 장례 절차 등을 진행할 수 있도록 지원하는 것을 말한다. 
2. “연고자”란 「장사 등에 관한 법률」 제2조제16호에 따른 연고자를 말한다. 
3. “저소득층”이란 「국민기초생활 보장법」, 「긴급복지지원법」 및 「서울특별시 주민생활안정 지원에 관한 조례」에 따라 장제급여를 받는 수급자 및 차상위 계층을 말한다. 
4. “유품정리”란 제4조에서 정하는 지원대상자의 사망으로 남겨진 물건을 정리하는 것을 말한다.

## 제3조(구청장의 책무)

제3조(구청장의 책무)  
① 서울특별시 영등포구청장(이하 “구청장”이라 한다)은 공영장례에 필요한 행정적ㆍ재정적 기반을 조성하기 위하여 노력하여야 한다. 
② 구청장은 공영장례 시책의 효율적인 추진을 위하여 민간기관 또는 비영리단체 등과의 협력체계를 구축하기 위하여 노력하여야 한다.

## 제4조(지원대상자)

제4조(지원대상자) 구청장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 장례 등을 지원할 수 있다. 
  1. 서울특별시 영등포구(이하 “구”라 한다) 내에서 사망한 「장사 등에 관한 법률」 제12조제1항의 무연고 사망자 및 연고자가 시신 인수를 거부ㆍ기피한 사망자. 다만, 「의료급여법」 제3조제1항 및 「국민기초생활 보장법」 제7조제1항에 따라 구에서 관리하던 자가 사망한 경우에는 사망 장소와 관계없이 장례를 지원할 수 있다. 
2. 사망 시, 구에 주소를 둔 「국민기초생활 보장법」, 「긴급복지지원법」 및 「서울특별시 주민생활안정 지원에 관한 조례」에 따른 장제급여 수급자 및 차상위 계층으로서 연고자가 장례처리 능력이 없는 경우 
3. 「서울특별시 영등포구 아동학대예방 및 아동보호에 관한 조례」 제2조제3호에 따른 아동학대로 인해 사망한 사람으로서 연고자가 구속, 가족관계 단절 등의 사유로 장례를 치를 수 없는 경우 
4. 「서울특별시 영등포구 고독사 예방 및 사회적 고립가구 안전망 확충을 위한 조례」제2조제2호에 따른 고독사로 사망한 경우 
5. 그 밖에 구청장이 장례지원이 필요하다고 인정하는 경우

## 제5조(지원방법)

제5조(지원방법)  
① 공영장례 지원은 예산의 범위에서 현물지원을 원칙으로 하되, 부득이한 사유로 현물지원이 곤란한 경우에는 현금으로 지원할 수 있다. 
② 구청장은 화장문화 장려를 위하여 매장에 따른 비용은 지원하지 않는다.

## 제6조(지원내용)

제6조(지원내용)  
① 구청장은 공영장례를 위하여 예산의 범위에서 장례 및 유품정리에 필요한 행정적ㆍ재정적 지원을 할 수 있다. 
② 구청장은 공영장례 지원의 경우 고인의 종교 등을 고려할 수 있다. 
③ 제1항에 따른 지원의 내용, 범위 등은 구청장이 따로 정한다.

## 제7조(지원신청 및 지원결정 등)

제7조(지원신청 및 지원결정 등)  
① 제4조제1호부터 제4호까지의 지원대상자는 구청장이 선정한 사망자로 결정한다. 
② 제4조제5호의 지원대상자는 연고자 등의 신청을 받아 장례계획을 확인 조사한 후 구청장이 결정한다.

## 제8조(지원결과 관리)

제8조(지원결과 관리) 구청장은 제7조에 따라 지원을 받은 연고자 및 신청인이 공영장례 지원에 소요된 비용을 목적에 맞게 사용하였는지 여부를 조사할 수 있다.

## 제9조(비용환수)

제9조(비용환수) 구청장은 제7조에 따라 지원을 받은 연고자 및 신청인이 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지원을 받은 경우 공영장례 지원에 소요된 비용의 전부 또는 일부를 환수할 수 있다.
지자체기관명: 서울특별시 영등포구
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2025-10-16 / 시행일자: 2025-10-16

# 서울특별시 영등포구 공용차량 관리 규칙

> 본문 미수집. 메타만 보유 — 다음 fetch 사이클에서 보강 예정.
지자체기관명: 서울특별시 영등포구
자치법규종류: 조례 (제정)
공포일자: 2026-03-05 / 시행일자: 2026-03-05

# 서울특별시 영등포구 공중케이블 정비 지원에 관한 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 서울특별시 영등포구 공중케이블 정비와 관련하여 민관이 협력하여 문제를 해결할 수 있도록 필요한 사항을 규정하는 것을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. “공중케이블”이란 전주에 설치하는 케이블, 그 밖에 이와 유사한 것을 말한다.
2. “공중케이블 정비사업”이란 「전기통신사업법」 제35조의2제1항에 따라 시행되는 사업을 말한다.

## 제3조(구청장의 책무)

제3조(구청장의 책무) 서울특별시 영등포구청장(이하 “구청장”이라 한다)은 공중케이블 정비에 관한 시책을 체계적이고 지속적으로 추진하고 추진과정에 서울특별시 영등포구민(이하 “구민”이라 한다)의 의견이 반영될 수 있도록 노력해야 한다.

## 제4조(지원계획 수립)

제4조(지원계획 수립) 구청장은 다음 각 호의 사항을 포함하여 공중케이블 정비 지원계획을 수립·시행할 수 있다.
1. 공중케이블 정비에 관한 기본 방향 및 추진 목표
2. 공중케이블 정비 구역의 설정 및 실태조사
3. 공중케이블 정비 완료 시 현장평가
4. 공중케이블 정비사업의 홍보 및 인식 개선에 관한 사항
5. 공중케이블 민원 해소를 위한 방안
6. 그 밖에 공중케이블 정비 지원을 위하여 구청장이 필요하다고 인정하는 사항

## 제5조(민관협의회 설치 및 구성)

제5조(민관협의회 설치 및 구성) 
① 구청장은 구민이 서울특별시 영등포구(이하 “구”라 한다)의 공중케이블 정비사업에 적극적으로 참여할 수 있도록 서울특별시 영등포구 공중케이블 민관협의회(이하 “협의회”라 한다)를 둘 수 있다.
② 협의회는 위원장, 부위원장을 포함하여 15명 이내의 위원으로 구성한다.
③ 위원장과 부위원장은 위원 중에서 호선한다.
④ 위원은 당연직과 위촉직 위원으로 구분한다.
⑤ 당연직 위원은 공중케이블 정비사업 주관부서 과장으로 구성하며 위촉직 위원은 다음 각 호에 해당하는 사람 중에서 구청장이 임명 또는 위촉한다.
1. 서울특별시 영등포구의회에서 추천하는 구의원 2명
2. 구에 주소를 두거나, 구에 소재지를 둔 사업장에서 근무하는 사람
3. 공중케이블 정비에 관한 전문지식과 경험이 풍부한 사람
⑥ 위촉직 위원의 임기는 2년으로 하되, 한 차례만 연임할 수 있다.
⑦ 협의회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 두되, 간사는 주관 부서 담당 팀장으로 한다.

## 제6조(협의회의 기능)

제6조(협의회의 기능) 협의회는 다음 각 호의 기능을 수행할 수 있다.
1. 공중케이블 정비사업에 대한 민원 및 의견제시
2. 한국통신사업자연합회 등에 공중케이블 정비의뢰
3. 공중케이블 정비를 위하여 필요한 업무의 협조 및 지원

## 제7조(협의회 회의)

제7조(협의회 회의) 
① 협의회의 회의는 위원장이 소집한다.
② 정기회의는 반기별로 1회 개최하며, 임시회의는 재적위원의 3분의 1이상의 요청이 있거나 위원장이 필요하다고 인정하는 경우에 소집한다.
③ 협의회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

## 제8조(준용)

제8조(준용) 협의회 운영과 관련하여 이 조례에서 규정하지 않은 사항은 「서울특별시 영등포구 각종 위원회의 설치 및 운영에 관한 조례」를 준용한다.
지자체기관명: 서울특별시 영등포구
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2024-05-16 / 시행일자: 2024-05-16

# 서울특별시 영등포구 과학육성 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 서울특별시 영등포구 과학육성사업을 원활하게 추진함으로써 궁극적으로 구민의 삶의 질 향상에 이바지하고자 그에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(책임과 의무)

제2조(책임과 의무) 서울특별시 영등포구청장(이하 “구청장”이라 한다)은 지역 내 과학육성을 위하여 과학인재 양성, 과학문화 확산 등의 과학육성사업에 관한 정책을 수립하고 이를 적극적으로 추진하여야 한다.

## 제3조(과학인재 양성사업)

제3조(과학인재 양성사업) 구청장은 지역 내 과학인재의 양성을 위하여 다음 각 호의 사업을 추진할 수 있다.
1. 초ㆍ중ㆍ고교생의 과학교육 지원 사업
2. 학술발표회 및 과학관련 세미나 개최
3. 과학기술협력교류사업
4. 그 밖에 구청장이 과학인재 양성을 위해 필요하다고 인정하는 사업

## 제4조(과학문화 확산사업)

제4조(과학문화 확산사업) 
① 구청장은 지역 학생과 주민들의 과학에 대한 이해와 흥미를 높임으로써 과학문화를 확산시키기 위하여 다음 각 호의 사업을 추진할 수 있다.
1. 생활과학교실 활성화
2. 과학 축제 및 과학 동호회 지원 사업
3. 과학기술 경진대회 개최
4. 국내외 우수 전람회ㆍ전시회 관람 및 유치
5. 주민들의 과학이해증진 사업
6. 과학문화 기반시설 확충 사업
7. 그 밖에 구청장이 과학문화 확산을 위해 필요하다고 인정하는 사업
② 구청장은 제1항의 사업을 추진할 때 사업의 전문성과 효율성을 높이기 위하여 공공기관, 정부출연기관, 연구기관, 학교, 산업체, 과학기술비영리법인 또는 단체 등과 공동으로 사업을 추진할 수 있다.

## 제5조(지원)

제5조(지원) 구청장은 제3조 및 제4조에 따른 과학육성사업의 추진에 필요한 경우 개인 또는 관련 기관·단체에 사업에 필요한 경비의 전부 또는 일부를 예산의 범위에서 지원할 수 있다.

## 제6조(아동·청소년 과학문화이용권)

제6조(아동·청소년 과학문화이용권) 아동·청소년 과학문화이용권(이하 “이용권”이라 한다)이란 과학문화 프로그램을 이용할 수 있도록 금액이 기재(전자적 또는 자기적 방법에 따른 기록을 포함한다)된 증표를 말한다.

## 제7조(이용권의 발급)

제7조(이용권의 발급) 
① 구청장은 예산의 범위에서 이용권을 발급할 수 있다.
② 이용권 발급대상자는 신청일 현재 서울특별시 영등포구(이하 “구”라 한다)에 주소를 둔 주민 또는 「출입국관리법」 제34조에 따라 외국인등록대장에 등록되어 있으면서 구에 체류지를 둔 외국인 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 한다.
1. 「초ㆍ중등교육법」 제2조의 초등학교 및 중학교에 재학 중인 학생
2. 7세 이상 15세 이하인 청소년(다만, 연령은 해당 연령이 도래하는 연도의 1월 1일을 기준으로 하고, 제1호에 따라 발급받은 사람은 제외한다)

## 제8조(이용권의 신청 등)

제8조(이용권의 신청 등) 
① 이용권은 대상 아동ㆍ청소년 본인 또는 법정대리인(이하 “신청인”이라 한다)이 신청할 수 있다. 다만, 본인이 신청할 경우 법정대리인의 동의를 받아야 한다.
② 제1항에 따라 신청을 받은 구청장은 제7조에 따라 발급대상자 여부를 확인한 후 이용권을 발급할 수 있다.

## 제9조(이용권의 사용 등)

제9조(이용권의 사용 등) 
① 이용권을 발급받은 구민(이하 “이용자”라 한다)은 구청장이 지정한 국ㆍ공립과학관 등 과학문화기관의 프로그램 이용에 필요한 비용(동반 가족의 비용을 포함한다)으로 이용권을 사용할 수 있다. <개정 2024. 5. 16.>
② 누구든지 이용권을 양도ㆍ판매ㆍ대여하거나 부정한 방법으로 이용해서는 아니 된다.
③ 구청장은 제1항에 따라 지정한 이용권 사용장소를 구의 인터넷 홈페이지에 공개하여야 한다.

## 제10조(이용권 발급대장 관리)

제10조(이용권 발급대장 관리) 구청장은 이용권 발급대장을 작성ㆍ관리하여야 한다. 다만, 전자적으로 처리할 수 없는 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 전자적 방법으로 작성ㆍ관리하여야 한다.

## 제11조(전산시스템의 운영)

제11조(전산시스템의 운영) 구청장은 이용권 관련 업무의 원활한 추진을 위하여 이용권 관리시스템의 구축 및 운영을 전문 수행기관에 위탁할 수 있다.

## 제12조(표창)

제12조(표창) 구청장은 과학육성사업 추진에 매우 큰 공로가 있는 자를 「서울특별시영등포구표창조례」에 따라 표창할 수 있다.
지자체기관명: 서울특별시 영등포구
자치법규종류: 조례 (제정)
공포일자: 2024-07-18 / 시행일자: 2024-07-18

# 서울특별시 영등포구 관광약자를 위한 관광환경 조성 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 관광약자를 위한 관광환경을 조성하여 관광복지를 증진하는 데 이바지함을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. “관광약자”란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다.
가. 「관광진흥법 시행령」 제41조의3에 따른 관광취약계층
나. 장애ㆍ노령ㆍ임신ㆍ영유아 동반 등으로 인하여 정보 접근, 이동, 시설 이용 등에 제약이 있어 관광 활동이 어려운 사람
2. “관광환경”이란 관광 활동을 영위할 수 있는 기회, 관광 활동을 영위하기 위해 접근ㆍ이용하여야 하는 관광정보ㆍ관광지ㆍ관광상품ㆍ관광서비스 등의 환경을 말한다.

## 제3조(구청장의 책무)

제3조(구청장의 책무) 서울특별시 영등포구청장(이하 “구청장”이라 한다)은 관광약자의 관광환경을 조성하기 위한 종합적인 시책을 마련하고 추진하여야 한다.

## 제4조(다른 조례와의 관계)

제4조(다른 조례와의 관계) 관광약자를 위한 관광환경 조성에 관하여 다른 조례에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 조례에서 정하는 바에 따른다.

## 제5조(사업의 추진)

제5조(사업의 추진) 
① 구청장은 관광약자를 위하여 다음 각 호와 관련된 관광환경 조성 사업을 추진할 수 있다.
1. 관광약자를 위한 관광기회의 제공
2. 관광약자를 위한 편의시설 확충 및 개선
3. 관광약자를 위한 관광 정보의 제공 및 안내
4. 관광약자를 위한 맞춤형 관광코스 및 프로그램 개발
5. 관광약자를 위한 관광환경 조성 인식 확대에 대한 홍보 및 교육
6. 관광약자를 위한 관광환경 조성 관련 전문인력 양성 및 교육
7. 그 밖에 관광약자의 관광환경 조성에 필요하다고 구청장이 인정하는 사항
② 구청장은 제1항에 따른 관광환경 조성 사업을 효율적으로 추진하기 위하여 해당 사업의 사무 전부 또는 일부를 관광환경 조성 관련 업무를 수행하는 기관 또는 단체 등에 위탁할 수 있다.

## 제6조(재정지원)

제6조(재정지원) 구청장은 제5조의 사업을 수행하는 비영리법인ㆍ비영리단체에 예산의 범위에서 필요한 경비를 지원할 수 있다.

## 제7조(협력체계의 구축)

제7조(협력체계의 구축) 구청장은 관광약자를 위한 관광환경 조성을 위하여 정부, 다른 지방자치단체, 관련 기관ㆍ단체, 관광사업자 등과 협력체계를 구축할 수 있다.

## 제8조(주민 참여의 촉진)

제8조(주민 참여의 촉진) 구청장은 관광약자를 위한 관광환경 조성이 원활하게 이루어질 수 있도록 자원봉사자의 참여를 확대하는 등 주민 참여를 촉진하기 위하여 노력하여야 한다.

## 제9조(표창)

제9조(표창) 구청장은 관광약자에 대한 관광환경 조성에 이바지한 자를 선정하여 「서울특별시영등포구표창조례」에 따라 표창할 수 있다.
지자체기관명: 서울특별시 영등포구
자치법규종류: 조례 (제정)
공포일자: 2017-12-28 / 시행일자: 2017-12-28

# 서울특별시 영등포구 관광진흥 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 서울특별시 영등포구의 관광 여건을 개선하고 관광산업을 육성·지원하기 위하여 필요한 사항을 규정함으로써 관광진흥과 지역경제 활성화에 이바지함을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. “관광사업”이란 「관광진흥법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1호에 따른 업(業)을 말한다.
2. “관광사업자”란 법 제2조제2호에 따른 사업자를 말한다.
3. “관광정보센터”(이하 “센터”라 한다)란 관광홍보 및 안내 업무를 위하여 서울특별시 영등포구(이하 “구”라 한다)에서 시설물을 설치하여 운영하는 곳을 말한다.

## 제3조(관광진흥계획 등의 수립)

제3조(관광진흥계획 등의 수립) 
① 서울특별시 영등포구청장(이하 “구청장”이라 한다)은 구의 지속가능한 관광 발전을 위하여 관광진흥에 관한 기본적이고 종합적인 시책을 마련하여야 한다.
② 구청장은 관광 여건을 조성하고 관광객 유치를 촉진하기 위하여 다음 각 호의 사항을 포함하는 관광진흥계획을 5년마다 수립하여야 한다.
1. 관광진흥의 비전과 목표
2. 관광객 유치 촉진
3. 관광상품 개발 및 홍보
4. 관광자원 발굴 및 활용
5. 관광기반시설 확충 및 여건 개선
6. 그 밖에 관광 경쟁력 향상을 위하여 필요한 사항

## 제4조(관광 홍보 및 관광자원 개발 등)

제4조(관광 홍보 및 관광자원 개발 등) 
① 구청장은 관광객 유치를 위하여 예산의 범위에서 국내외 관광 홍보활동과 관광자원 개발 등 필요한 사업을 추진하여야 한다.
② 구청장은 관광진흥을 위하여 다음 각 호의 사업을 추진할 수 있다.
1. 문화, 체육, 여가(활동) 및 산업시설 등의 관광자원화 사업
2. 자연생태의 관광자원화 사업
3. 관광 상품, 관광기념품의 개발에 관한 사업
4. 관광객 편의 증진에 관한 사업
5. 그 밖에 관광자원 개발 및 관광산업 육성에 필요한 사업

## 제5조(관광진흥사업 지원)

제5조(관광진흥사업 지원) 
① 구청장은 관광진흥을 위하여 제4조제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업을 추진하는 관광사업자, 관광 관련 법인 및 단체 등에게 행정적·재정적 지원을 할 수 있다.
② 제1항에 따른 행정적·재정적 지원은 다음 각 호와 같다.
1. 관광객 유치 등에 도움이 되는 각종 자료 및 정보 제공
2. 제4조제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업의 추진에 따른 보조금 지급
3. 그 밖에 관광진흥사업에 도움이 되는 행정적·재정적 지원

## 제6조(관광진흥의 지속적 추진)

제6조(관광진흥의 지속적 추진) 구청장은 국가 및 서울특별시의 관광정책 변화에 적절하게 대응하며 예산의 범위에서 지속적으로 관광진흥을 도모하여야 한다.

## 제7조(관광정보센터의 설치)

제7조(관광정보센터의 설치) 
① 구청장은 관광객에 대한 안내, 홍보 및 각종 편의의 제공을 위하여 센터를 설치할 수 있다.
② 센터의 설치에 관한 사항과 명칭, 위치는 구청장이 정한다.

## 제8조(센터의 업무)

제8조(센터의 업무) 센터의 업무는 다음 각 호와 같다.
1. 지역 관광안내 및 홍보
2. 관광정보와 자료의 수집·관리 및 제공
3. 관광객의 편의 증진
4. 그 밖에 구청장이 관광안내와 관련하여 필요하다고 인정하는 사항

## 제9조(전문인력배치)

제9조(전문인력배치) 구청장은 센터에 영어·일어·중국어 등 외국어 구사능력이 우수하고 관광분야에 전문지식을 갖춘 사람을 선발할 수 있다.

## 제10조(관광진흥업무의 위탁 등)

제10조(관광진흥업무의 위탁 등) 
① 구청장은 이 조례에 따른 관광진흥 업무의 일부 또는 전부를 전문성을 갖춘 관련 법인 또는 단체 등에 위탁 또는 대행하게 할 수 있다.
1. 센터의 관리·운영
2. 그 밖에 관광진흥을 위하여 구청장이 필요하다고 인정하는 업무
② 구청장은 제1항에 따라 위탁 또는 대행하게 하여 운영하는 경우, 운영 경비를 예산의 범위에서 지원할 수 있다.

## 제11조(감독)

제11조(감독) 구청장은 이 조례에 따라 보조금 또는 재정적 지원을 받은 관광사업자, 관광 관련 법인 및 단체 등에게 지원사업에 대한 보고를 하게 하거나 검사 등 필요한 조치를 취할 수 있다.

## 제12조(시행규칙)

제12조(시행규칙) 이 조례의 시행에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
지자체기관명: 서울특별시 영등포구
자치법규종류: 규칙 (제정)
공포일자: 2021-03-11 / 시행일자: 2021-03-11

# 서울특별시 영등포구 관광해설사 운영 및 지원에 관한 조례 시행규칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「서울특별시 영등포구 관광해설사 운영 및 지원에 관한 조례」의 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(교육과정 및 선발방법)

제2조(교육과정 및 선발방법) 
①「서울특별시 영등포구 관광해설사 운영 및 지원에 관한 조례」(이하 “조례”라 한다) 제4조에 따른 교육과정은 다음 각 호를 포함하여 최소 70시간 이상으로 구성·운영한다.
1. 기본소양
2. 지역의 문화·역사·관광·산업·의료
3. 해설안내 기법 및 관광객 응대방법
4. 안전관리 및 응급처치
② 제1항에 따른 교육과정 참여자 중 출석률 80% 이상인 사람만 평가 대상자로 선정한다.
③ 제2항의 평가과목은 필기 및 실기(현장시연)로 구성하고, 필기 및 실기 평가 모두 다음 각 호의 점수 이상을 득점한 사람을 최종합격자로 한다.
1. 필기 : 각 과목 60점 이상
2. 실기(현장시연) : 70점 이상
④ 조례 제12조에 따라 전문기관에 관광해설사의 모집, 교육, 선발을 위탁하는 경우 수탁기관은 제1항부터 제3항까지의 규정을 준용하고, 실기평가를 위한 선발평가단의 평가를 반영하여 최종 합격자를 선발하여야 한다.

## 제3조(평가단 구성·운영)

제3조(평가단 구성·운영) 
① 구청장은 관광해설사 선발을 위하여 서울특별시 영등포구 관광해설사 선발평가단(이하 “평가단” 이라 한다)을 구성하여 운영한다.
② 평가단은 역사·문화·관광 업무 관련 공무원과 관련 분야 외부 전문가를 포함하여 총 5명 이내로 구성하되, 외부전문가가 평가단의 2분의 1 이상이 되어야 한다.
③ 구청장은 평가에 참여한 평가단에게 예산의 범위에서 수당 등 필요한 경비를 지급할 수 있다.

## 제4조(해설사증 발급)

제4조(해설사증 발급) 
① 조례 제5조에 따른 서울특별시 영등포구 관광해설사증은 ID카드로 발행하여야 하며, 해설사 활동이 종료된 경우에는 영등포구에 반납하여야 한다.
② 영등포구 관광해설사증은 별표1과 같다.

## 제5조(보칙)

제5조(보칙) 이 규칙 시행에 필요한 사항은 구청장이 따로 정한다.
지자체기관명: 서울특별시 영등포구
자치법규종류: 조례 (제정)
공포일자: 2020-12-31 / 시행일자: 2020-12-31

# 서울특별시 영등포구 관광해설사 운영 및 지원에 관한 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 지역사회의 문화관광자원에 대한 안내와 올바른 이해를 돕기 위하여 활동하는 서울특별시 영등포구 관광해설사의 운영과 지원에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. “문화관광자원”이란 서울특별시 영등포구(이하 “영등포구”라 한다)의 역사·문화·예술·자연 등의 관광자원을 말한다.
2. “관광해설사(이하 “해설사”라 한다)”란 영등포구를 방문하는 관광객들에게 문화관광자원 전반에 대한 안내와 전문적인 해설을 하는 자를 말한다.

## 제3조(운영계획 수립)

제3조(운영계획 수립) 서울특별시 영등포구청장(이하 “구청장”이라 한다)은 관광객의 규모, 문화관광자원의 보유 현황, 해설사의 수요 등을 고려하여 해설사 양성·배치·활용 등에 관한 사항을 포함한 영등포구 해설사 운영계획을 매년 수립·시행하여야 한다.

## 제4조(해설사 자격 및 선발)

제4조(해설사 자격 및 선발) 
① 해설사는 다음 각 호의 자격을 모두 갖춘 사람으로 한다.
1. 영등포구에 주민등록을 두고 거주하는 주민
2. 구청장이 인정하는 교육과정을 이수하고, 평가를 거쳐 선발된 사람
② 제1항제2호에 따른 교육과정, 평가 및 선발 등에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
③ 구청장은 해설사의 명부를 작성하여 관리하여야 한다.

## 제5조(해설사증 발급)

제5조(해설사증 발급) 
① 구청장은 제4조에 따라 해설사로 선발된 사람에게 서울특별시 영등포구 관광해설사증(이하 “해설사증” 이라 한다)을 발급해야 한다.
② 해설사증에 관한 구체적인 사항은 규칙으로 정한다.
③ 해설사가 직무를 수행할 때에는 해설사증을 소지하고 관광객에게 그 신분을 알려야 한다.

## 제6조(해설사의 직무)

제6조(해설사의 직무) 
① 해설사의 직무는 다음과 같다.
1. 문화관광자원에 대한 전문적인 안내 및 해설
2. 건전한 관광문화 조성을 위한 관람예절 교육
3. 문화관광자원과 그 주변 환경보호를 위한 지킴이 역할
② 해설사는 해당 기관 또는 관광객의 요청에 따라 해설 활동을 한다.

## 제7조(교육)

제7조(교육) 
① 구청장은 해설사에게 문화관광자원의 새로운 개발·보급과 홍보에 관한 전문지식의 교육을 실시할 수 있다.
② 구청장은 해설사 활동에 필요하다고 인정되는 경우 현장실습 등 직무교육 등을 실시할 수 있다.

## 제8조(운영 등)

제8조(운영 등) 
① 해설사의 근무는 운영계획에 따라 순환근무를 원칙으로 하되, 근무지에 따라 구청장이 다르게 정할 수 있다.
② 해설사의 활동시간과 횟수는 관광객의 수요 등에 따라 탄력적으로 운영할 수 있다.

## 제9조(예산지원 등)

제9조(예산지원 등) 구청장은 해설사의 활동 여건 및 처우 개선을 위하여 다음 각 호의 경비를 예산의 범위에서 지원할 수 있다.
1. 교통비, 중식비 등을 포함한 활동비 및 강사료
2. 해설에 필요한 기자재 및 해설 장비 구입
3. 직무 수행 중 사고를 대비한 상해보험료
4. 그 밖에 구청장이 해설사 운영에 반드시 필요하다고 인정하는 경비

## 제10조(해촉 등)

제10조(해촉 등) 
① 구청장은 해설사가 직무를 수행하는 데 부적당하다고 판단되는 경우 경고 조치하거나 그 자격을 박탈하여 해촉할 수 있다.
② 제1항의 해촉 기준은 별표1과 같다.
③ 구청장은 해설사가 스스로 사퇴를 원하는 경우, 질병 및 그 밖의 사유로 지속적인 활동이 어려운 경우에는 별지 제1호 서식의 관광해설사 활동 불가 사유서를 제출받아 해촉할 수 있다.

## 제11조(표창)

제11조(표창) 구청장은 활동실적이 우수한 해설사에 대하여 「서울특별시 영등포구 표창 조례」에 따라 표창할 수 있다.

## 제12조(사무위탁)

제12조(사무위탁) 구청장은 제4조 및 제7조에 따른 해설사의 선발 및 교육에 관한 사항을 전문기관에 위탁할 수 있다.

## 제13조(시행규칙)

제13조(시행규칙) 이 조례의 시행에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
지자체기관명: 서울특별시 영등포구
자치법규종류: 조례 (제정)
공포일자: 2025-05-15 / 시행일자: 2025-05-15

# 서울특별시 영등포구 관급공사 구민 우선고용에 관한 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 서울특별시 영등포구가 발주하는 일정규모 이상의 관급공사를 수행하는 경우 서울특별시 영등포구민 우선고용에 관한 사항을 규정함으로써 사업주의 자발적 참여를 유도하여 일자리 창출에 이바지함을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다. 
  1. “관급공사”란 서울특별시 영등포구(이하 “구”라 한다)가 발주하는 다음 각 목에 해당하는 공사를 말한다. 
가. 「건설산업기본법」에 따른 건설공사 
나. 「전기공사업법」에 따른 전기공사 
다. 「정보통신공사업법」에 따른 정보통신공사 
라. 「소방시설공사업법」에 따른 소방시설공사 
마. 「국가유산수리 등에 관한 법률」에 따른 국가유산 수리공사 
바. 그 밖의 개별법령에 따른 공사 
2. “수급인”이란 발주자로부터 관급공사를 도급받는 사업주(하도급 관계의 경우 하도급 하는 건설업자를 포함한다)를 말한다. 
3. “사업주”란 근로자를 고용하여 관급공사를 하는 수급인을 말한다.

## 제3조(적용 범위)

제3조(적용 범위) 이 조례는 구에서 발주하는 추정가격 5천만 원 이상의 관급공사 계약을 체결하여 수행하는 모든 사업주에 대하여 적용한다.

## 제4조(구청장의 책무)

제4조(구청장의 책무)  
① 서울특별시 영등포구청장(이하 “구청장”이라 한다)은 제3조의 사업주가 서울특별시 영등포구민(이하 “구민”이라 한다)을 우선고용 하도록 권장할 수 있다. 
② 구청장은 구민의 고용환경 개선을 위하여 다음 각 호에 관한 시책을 적극 추진하도록 노력하여야 한다. 
1. 구민의 일자리 창출 
2. 고용환경 개선을 위한 무료 취업알선 기관의 활성화 
3. 안전사고 예방 및 작업 환경 개선 
4. 그 밖의 고용창출 등 다양한 시책 개발 
③ 구청장은 구민 우선고용 실적이 우수한 사업주에게 수주 기회가 확대되도록 노력하여야 한다.

## 제5조(사업주의 노력)

제5조(사업주의 노력) 사업주는 구민의 고용안정을 위하여 다음 각 호의 사항에 대하여 적극 노력하여야 한다. 
  1. 구민 및 구에 있는 무료 취업알선기관 등에 구직 등록한 구민 우선 고용 
2. 구민 우선고용 계획 및 고용현황 제출 
3. 그 밖의 지역경제 발전
지자체기관명: 서울특별시 영등포구
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2025-10-02 / 시행일자: 2025-10-02

# 서울특별시 영등포구 교육안전 지원 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 「재난 및 안전관리 기본법」, 「국민 안전교육 진흥 기본법」, 「학교안전사고 예방 및 보상에 관한 법률」에 따라 서울특별시 영등포구 소재 교육지원기관에서의 안전 보호 및 강화에 필요한 사항을 규정하여 어린이ㆍ청소년ㆍ교직원 및 교육활동참여자가 안전하고 쾌적한 환경에서 생활할 수 있게 하고, 나아가 스스로의 안전을 지킬 수 있도록 이바지하는 데에 그 목적을 둔다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다.
1. “교육안전”이란 어린이ㆍ청소년ㆍ교직원 및 교육활동참여자가 교육활동을 안전하게 수행하고, 각종 위험이나 사고로부터 생명 또는 건강을 보호하는 것을 말한다.
2. “교육지원기관”이란 「유아교육법」 제2조제2호의 규정에 따른 유치원, 「영유아보육법」 제10조에 따른 어린이집, 「초ㆍ중등교육법」 제2조의 규정에 따른 학교를 말한다.
3. “안전교육”이란 각종 재난ㆍ재해 및 사고로부터 자신을 안전하게 지키는 지식과 기능을 습득하고, 안전에 대한 올바른 태도를 기르는 교육을 말한다.
4. “안전문화”란 안전에 대한 인식과 태도 및 행동양식 등을 말한다.

## 제3조(책무)

제3조(책무) 
① 서울특별시 영등포구청장(이하 “구청장”이라 한다)은 제1조의 목적이 달성되도록 행정적ㆍ재정적 지원을 하여야 한다.
② 구청장은 교육안전을 위한 시책을 효율적으로 추진하기 위하여 교육기관 및 안전 관련 유관기관과 상시적인 협력체계를 구축하여야 한다.

## 제4조(다른 조례와의 관계)

제4조(다른 조례와의 관계) 교육안전에 관하여 다른 조례에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 조례에서 정하는 바에 따른다.

## 제5조(교육안전 지원계획의 수립)

제5조(교육안전 지원계획의 수립) 구청장은 교육안전 강화와 안전문화 조성을 위하여 교육안전위원회의 심의를 거쳐 다음 각 호의 내용을 포함하는 교육안전지원 계획을 매년 수립하여야 한다.
1. 교육안전 지원 기본방향 및 추진계획
2. 교육안전 지원체계의 구축 및 운영에 관한 사항
3. 안전 관련 유관기관과의 협조에 관한 사항
4. 그 밖의 교육안전 지원을 위하여 구청장이 필요하다고 인정하는 사항

## 제6조(교육안전 지원의 범위)

제6조(교육안전 지원의 범위) 이 조례가 다루는 교육안전 지원의 범위는 다음 각 호와 같다.
1. 교육활동 안전 : 관내 각종 교육활동에서의 안전
2. 교육환경 안전 : 교육기관 안팎의 유해환경으로부터의 안전
3. 교통안전 : 등하교시 또는 교육활동 중의 교통사고와 관련된 안전
4. 시설안전 : 교육기관 시설 이용 및 유지관리에 관련된 안전
5. 보건안전 : 실내공기질, 비만, 흡연, 질병과 약물오남용 예방, 성 및 정신 건강 등과 관련된 안전
6. 급식안전 : 학교급식의 시설, 설비, 식재료, 조리, 식중독 사고 등과 관련된 안전
7. 교육안전문화 : 안전에 대한 인식과 태도 및 행동양식 개선
8. 그 밖의 사항 : 교육안전과 관련한 사항

## 제7조(교육안전위원회의 구성 등)

제7조(교육안전위원회의 구성 등) 
① 구청장은 다음 각 호의 사항에 대한 심의를 위하여 서울특별시 영등포구 교육안전위원회(이하 “교육안전위원회”라 한다)를 구성ㆍ운영할 수 있다.
1. 교육안전 지원 종합계획 및 안전 관련 중요 정책에 관한 사항
2. 교육안전 지원체계의 구축 및 유관기관과의 협조에 관한 사항
3. 그 밖의 교육안전 지원의 실현을 위하여 구청장이 필요하다고 인정하는 사항
② 교육안전위원회는 위원장 1명과 부위원장 1명을 포함하여 15명 이내로 하되, 당연직 위원은 제1호부터 제2호까지로 하고, 위촉직 위원은 제3호부터 제7호까지의 각 호에 해당하는 사람 중에서 구청장이 위촉한다. <개정 2023. 6. 29., 2025. 10. 2.>
1. 부구청장, 교육문화국장
2. 도시안전과장, 교통행정과장, 보건위생과장, 건강증진과장
3. 서울특별시 남부교육지원청교육장이 추천하는 사람 1명
4. 서울특별시 영등포구의회가 추천하는 사람 1명
5. 관내 교육지원기관의 학교운영위원회 위원 또는 학부모회 대표 5명
6. 교육지원기관장의 추천을 받은 교직원 1명
7. 그 밖에 구청장이 필요하다고 인정하는 사람
③ 위원장은 부구청장으로 하고 부위원장 1명은 위촉직 위원 중에서 호선하며, 간사는 미래교육과장으로 한다.
④ 당연직 위원의 임기는 해당 직에 재직하는 기간으로 한다.
⑤ 위촉직 위원의 임기는 2년으로 하고, 한 차례만 연임할 수 있다. 다만, 위원의 사임 등으로 새로 위촉된 위원의 임기는 전임 위원의 남은 기간으로 한다.
⑥ 위촉직 위원의 경우에는 특정 성별이 위촉직 위원 수의 10분의 6을 초과하지 아니하도록 하여야 한다.

## 제8조(교육안전위원회의 운영)

제8조(교육안전위원회의 운영) 
① 교육안전위원회는 정기회와 임시회로 구분한다. 정기회는 연 1회 이상 개최하며, 임시회는 위원장이 필요하다고 인정하거나, 재적위원 3분의 1 이상의 요구가 있는 경우 개최한다.
② 교육안전위원회 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개회한다.
③ 참석한 위원에게는 예산의 범위에서 수당 등 경비를 지급할 수 있다. 다만, 공무원이 직무와 관련하여 참석하는 경우에는 지급하지 아니한다.

## 제9조(시행규칙)

제9조(시행규칙) 이 조례의 시행에 필요한 세부 사항은 규칙으로 정한다.