지자체기관명: 서울특별시 금천구
자치법규종류: 규칙 (일부개정)
공포일자: 2026-04-23 / 시행일자: 2026-04-23

# 서울특별시 금천구 지방공무원 인사규칙

## 제0조

제1장  총  칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은「지방공무원 임용령」제4조와「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」에 따라 서울특별시 금천구 지방공무원의 임용 및 시험 등에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

## 제2조(적용 범위)

제2조(적용 범위) 
① 서울특별시 금천구 지방공무원(이하 "공무원"이라 한다)의 임용ㆍ시험ㆍ승진 등은 다른 법령에서 특별히 정하고 있는 경우를 제외하고는 이 규칙에 따른다.
② 삭제 <2023.10.25.>

## 제3조(인사담당관)

제3조(인사담당관) 기관별 인사담당관은 다음 각 호와 같다.
1. 본      청: 행정지원과장
2. 삭제 <2023.10.25.>
3. 보  건  소: 보건정책과장 <개정 2022.8.15.>
4. 동주민센터: 동        장

## 제4조(인사위원회의 설치)

제4조(인사위원회의 설치) 일반직공무원에 대한「지방공무원법」(이하 "법"이라 한다) 제8조제1항 각 호의 사무를 관장하기 위하여 법 제7조에 따라 서울특별시 금천구 인사위원회(이하 "인사위원회"라 한다)를 설치 운영한다. <개정 2014.7.10.>

## 제5조(인사위원회 회의록)

제5조(인사위원회 회의록) 
① 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고, 위원장과 참석위원이 서명하되 위촉위원이 1명 이상 포함되어야 한다.
1. 개최일시
2. 출석위원의 성명
3. 심의안건과 내용
4. 그 밖의 중요한 사항
② 제1항에도 불구하고 「지방공무원 임용령」 (이하 “영”이라 한다) 제9조의4제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 서면심의ㆍ의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있다. <개정 2018.12.3., 2023.10.25.>
1. 삭제 <2018.12.3.>
2. 삭제 <2018.12.3.>
3. 삭제 <2018.12.3.>
4. 삭제 <2018.12.3.>
5. 삭제 <2018.12.3.>
6. 삭제 <2018.12.3.>
7. 삭제 <2018.12.3.>

## 제0조

제2장  시  험

## 제6조

제6조 삭제 <2014.7.10.>

## 제7조

제7조 삭제 <2014.7.10.>

## 제8조(응시자의 제출서류)

제8조(응시자의 제출서류) 
① 공개경쟁신규임용시험(경력경쟁임용시험을 포함한다. 이하 같다) 및 공개경쟁승진시험에 응시하고자 하는 사람은 시험실시기관의 장이 정하는 응시원서 1부를 제출하여야 한다. <개정 2020.6.5., 2023.10.25.>
② 공개경쟁신규임용시험 및 공개경쟁승진시험의 제2차 시험에 합격한 사람은 별표 2의 구비서류를 시험실시기관의 장이 정하는 기간 내에 제출하여야 한다. 다만, 「전자정부법」 제36조제1항에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 제출서류에 대한 정보를 확인할 수 있는 경우에는 그 확인으로 제출서류에 갈음할 수 있다. <개정 2014.7.10., 2020.6.5., 2023.10.25.>

## 제9조(응시수수료)

제9조(응시수수료) 
① 영 제64조에 따라 공무원 신규임용시험에 응시하는 사람은 응시수수료로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금액의 구 수입증지를 응시원서 또는 시험요구서류의 해당란에 첨부하여야 한다. 다만, 정보통신망에 따른 전자적 방식으로 응시원서를 제출하는 경우에는 수입증지를 첨부하지 아니하고, 시험실시기관의 장이 정하는 방법으로 응시수수료를 납부하여야 한다. <개정 2014.7.10., 2023.10.25.>
1. 5급 이상 공무원(연구관, 지도관 포함)의 신규임용시험: 1만원
2. 6급 및 7급 공무원(연구사, 지도사 포함)의 신규임용시험: 7천원
3. 8급ㆍ9급 공무원의 신규임용시험: 5천원
② 제1항의 응시수수료는 환급하지 아니한다. 다만, 영 제64조제2항 각 호 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험실시기관의 장은 공고한 환급절차 및 방법에 따라 응시수수료의 전부 또는 일부를 환급하여야 한다. <개정 2018.12.3., 2023.10.25.>
1. 삭제 <2018.12.3.>
2. 삭제 <2018.12.3.>
3. 삭제 <2018.12.3.>
③ 제1항에도 불구하고 응시원서 접수 당시 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 차상위계층, 「한부모가족지원법」에 따른 지지원대상자인 사람,  「장애인연금법」에 따른 수급자, 2명 이상의 미성년 자녀가 있는 사람에 대해서는 응시수수료를 면제할 수 있다. <개정 2018.12.3., 2023.10.25., 2025.6.9.>

## 제10조(응시결격사유)

제10조(응시결격사유) 
① 법 또는 다른 법령에 따라 공무원으로 임용될 수 없는 사람은 임용시험에 응시할 수 없다.
② 제1항의 응시결격사유 해당여부는 해당 시험의 최종시험 시행예정일을 기준으로 판단한다. 다만, 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일을 기준으로 판단한다. <개정 2023.10.25.>
③ 영 제59조에 따른 5급 공개경쟁승진시험의 응시대상 해당여부는 해당 시험의 최종시험 시행예정일을 기준으로 한다. <개정 2023.10.25.>

## 제11조(응시연령)

제11조(응시연령) 공무원 신규임용시험에 응시하고자 하는 사람은 최종시험 시행예정일이 속한 연도에 18세 이상이어야 한다. <개정 2023.10.25.>
1. 삭제 <2023.10.25.>
가. 삭제 <2018.12.3.>
나. 삭제 <2018.12.3.>
2. 삭제 <2023.10.25.>

## 제12조(시험응시에서 학력제한 금지)

제12조(시험응시에서 학력제한 금지) 공무원 임용을 위한 각종 시험에는 다른 법령에서 특별히 정하고 있는 경우를 제외하고는 학력에 따른 제한을 두지 않는다. 다만, 다음 각 호의 시험의 경우에는 각각 해당 호에서 정하는 학력을 가져야 한다. <개정 2023.10.25.>
1. 연구직 및 지도직공무원 공개경쟁 임용시험
가. 연구관, 지도관: 수업연한 4년 이상의 대학졸업자(졸업예정자를 포함한다) 또는 이와 동등 이상의 학력을 가진 사람
나. 연구사: 전문대학 이상의 졸업자(졸업예정자를 포함한다) 또는 이와 동등 이상의 학력을 가진 사람
다. 지도사: 고등학교 이상의 졸업자(졸업예정자를 포함한다) 또는 이와 동등 이상의 학력을 가진 사람
2. 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」(이하 “지방연구지도직규정”이라 한다) 제6조에 따라 법 제27조제2항제3호(지도직공무원에 한정한다), 제4호 및 제6호(지도직공무원에 한정한다), 제8호부터 제10호까지 또는 제12호(지도직공무원에 한정한다)의 요건에 해당하는 사람에 대한 연구직 및 지도직공무원의 경력경쟁임용시험 등
가. 연구관: 임용예정직과 관련 있는 분야의 박사학위 소지자
나. 지도관: 임용예정직과 관련 있는 분야의 박사학위 또는 석사학위 소지자로서 임용예정직과 관련 있는 분야에서 3년 이상의 연구 또는 근무경력이 있는 사람
다. 연구사: 별표 3에 따른 학력을 가진 사람
라. 지도사: 별표 4에 따른 학력을 가진 사람
3. 삭제 <2014.7.10.>

## 제13조(응시자격의 예외)

제13조(응시자격의 예외) 
① 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 제12조, 제19조제5항, 제20조에 따라 결원을 보충할 수 없다고 인정할 때에는 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.
② 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 결원의 신속한 보충이나 그 밖의 특별한 사정 때문에 제11조에 따른 응시연령을 적용함이 곤란하거나 부적당하다고 인정할 때에는 응시연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.
③ 임용권자 또는 시험실시기관의 장은 공개경쟁 신규임용시험을 실시하는 경우에는 연고지 임용 그 밖의 지역적 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 그 응시자격을 일정한 지역에서 일정한 기간 동안 거주한 사람으로 제한하여 시험을 실시할 수 있다. <개정 2025.6.9.>
④ 임용권자 또는 시험실시기관의 장이 법 제27조제2항에 따라 경력경쟁임용시험 등을 실시하는 경우 특히 필요하다고 인정할 때에는 연령ㆍ학력 또는 거주요건 등 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다.
⑤ 임용권자가 제1항부터 제4항까지에 따라 시험실시를 요구할 때에는 미리 시험실시기관의 장과 협의하여야 한다.

## 제14조(전역예정자의 응시기간 계산방법)

제14조(전역예정자의 응시기간 계산방법) 「제대군인지원에 관한 법률」제16조제2항에 따른 전역예정일 전 6개월의 기간 계산은 응시하고자 하는 임용시험의 최종시험 시행예정일부터 기산한다. <개정 2023.10.25.>

## 제15조(시험위원)

제15조(시험위원) 
① 필기시험위원은 과목마다 2명 이상으로, 면접시험(서류전형을 포함한다) 위원은 2명 이상으로 한다. 이 경우 해당 시험위원의 2분의 1 이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 하되, 성별을 고려하여 위촉한다. <개정 2018.12.3., 2026.4.23.>
② 경력경쟁임용시험 등의 경우에는 면접시험 위원을 5명 이상으로 하여야 한다. 다만, 필기시험을 부과하는 경우에는 면접시험위원을 2명 이상으로 할 수 있다. <단서 신설 2014.7.10.>
③ 경력경쟁임용시험 등에서 필기시험을 실시하지 않는 경우에는 제2항에 따른 면접시험 위원의 3분의 2 이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 하여야 한다.
④ 시험실시기관의 장은 제1항부터 제3항까지에 따라 시험위원을 임명하거나 위촉할 때에는 시험위원과 응시자와의 친인척, 근무경험, 사제지간 등의 관계로 인하여 시험의 공정성을 해칠 우려가 없는 사람으로 하여야 한다. <신설 2023.10.25.>
⑤ 응시자는 제4항에 따른 시험의 공정성을 해칠 우려가 있다고 생각할 경우 시험 실시기관의 장에게 시험위원에 대한 기피 신청을 하여야 한다. <신설 2023.10.25.>
⑥ 시험위원은 제4항에 따른 시험의 공정성을 해칠 우려가 있다고 생각할 경우 스스로 그 응시자에 대한 시험위원에서 회피하여야 한다. <신설 2023.10.25.>
⑦ 시험실시기관의 장은 제5항 및 제6항의 기피 신청 또는 회피 신청이 있는 위원은 해당 응시자에 대한 심사에서 배제한다. <신설 2023.10.25.>
⑧ 제1항부터 제7항까지에서 규정한 사항 외에 시험위원 임명 또는 위촉 등에 필요한 사항은 시험실시기관의 장이 정한다. <신설 2023.10.25.>

## 제16조(시험수당 등 지급)

제16조(시험수당 등 지급) 
① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게는 인사위원회가 시행하는 시험의 수당지급기준에 준하여 예산의 범위에서 수당 등을 지급할 수 있다.
1. 필기시험 문제의 출제ㆍ선정ㆍ편집ㆍ채점에 종사하는 사람
2. 면접 및 실기시험의 채점에 종사하는 사람
3. 시험의 관리에 종사하는 사람
② 공무원이 객관식 시험채점에 종사하는 경우에는 수당을 지급하지 아니한다.
③ 공무원이 아닌 사람이 시험관계로 출장할 때에는 4급 공무원에 상당하는 여비를 지급할 수 있다. 이 경우에는 다른 곳에서 출장 오는 자도 포함한다.

## 제17조(면접시험 평정 및 서류전형 기준)

제17조(면접시험 평정 및 서류전형 기준) 
① 면접시험은 해당 수행에 필요한 능력 및 적격성을 별지 제4호서식, 별지 제4-1호서식에 의거 검정한다. <신설 2014.7.10., 개정 2023.10.25., 2025.6.9.>
② 서류전형은 응시자의 자격ㆍ경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부 등을 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다. 다만, 경력경쟁임용(필기시험을 실시하는 경우를 제외한다)의 경우 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 때에는 시험실시기관의 장이 정한 임용예정직무에 적합한 기준에 따라 선발예정인원의 3배수 이상의 범위 안에서 서류전형 합격자를 결정할 수 있다. <개정 2014.7.10., 2023.10.25.>
③ 시험실시기관의 장은 제1항에 따른 서류전형을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 시험위원에게 「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」에 따른 각종 시험요구시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다. <개정 2014.7.10., 2018.12.3., 2023.10.25.>

[제목개정 2014.7.10.]

## 제18조(신규임용시험의 특전)

제18조(신규임용시험의 특전) 
① 삭제 <2020.6.5.>
② 「국가기술자격법」 또는 그 밖의 법령에 따른 자격증 중 별표 11에서 정한 자격증을 소지한 사람이 6급 이하(연구사ㆍ지도사를 포함한다) 공무원 신규임용시험(경력경쟁임용시험등의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한정하며, 별표 5에서 정한 직류와 법 제27조제2항제2호의 규정에 따른 경력경쟁임용시험 등의 경우를 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 별표 10의 비율에 따른 점수를 가산한다. 이 경우 2개 이상의 자격증이 중복되는 때에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다. <개정 2014.7.10., 2020.6.5., 2025.6.9., 2026.4.23.>
③ 삭제 <2020.6.5.>
④ 제2항에 따른 가산점은 각 과목 4할 이상 득점한 사람에게만 적용한다. <개정 2020.6.5.>

## 제19조(경력경쟁임용시험 등의 응시자격)

제19조(경력경쟁임용시험 등의 응시자격) 
① 영 제17조제1항제3호에 따른 일반직공무원(연구직 및 지도직공무원을 제외한다. 이하 이 조에서 같다) 경력경쟁임용시험 등의 응시자격 요건은 별표 6과 같다. <개정 2014.7.10.>
② 법 제27조제2항제2호의 요건에 해당하는 사람으로서 지방연구지도직규정 제6조에 따라 연구직 또는 지도직공무원의 경력경쟁임용시험 등에 응시할 수 있는 사람은 별표 7에 따른 임용예정직급별 자격증을 가진 사람으로 한다. <개정 2023.10.25.>
③ 영 제17조제1항제4호와 지방연구지도직규정 제6조에 따른 경력경쟁임용시험 등의 응시자격은 임용예정직렬의 업무내용과 동일하거나 이와 유사한 분야에서 별표 12에 따른 임용예정계급에 상당하는 경력이 3년 이상이어야 한다. 다만, 일반직공무원 상당계급의 봉급을 받는 별정직공무원의 임용예정계급은 봉급기준에 따르고, 별표 12에 정하지 아니한 직무분야 근무경력자의 임용예정직급은 해당 직무의 내용ㆍ곤란성 및 책임도 등을 고려하여 임용권자가 정한다. <개정 2014.7.10., 2023.10.25.>
④ 영 제17조제1항제7호와 지방연구지도직규정 제6조에 따라 고등학교, 전문대학, 대학(대학원을 포함한다. 이하 같다)졸업자를 경력경쟁임용하는 경우 그 선발기준과 추천절차 및 임용예정직급은 다음 각 호와 같다. <개정 2014.7.10., 2023.10.25.>
1. 경력경쟁임용 대상자는 시험요구일 전 별표 3, 별표 4 및 별표 13에서 규정한 학과를 졸업한 사람(고등학교 졸업예정자 포함)으로 교육감 또는 학교장으로부터 추천을 받은 사람이어야 한다.
2. 임용예정직렬은 별표 3, 별표 4 및 별표 13에서 규정한 해당 출신학과와 관련 있는 직렬이어야 한다.
3. 임용예정직급은 다음 각 목과 같다.
가. 대학 졸업자: 6급, 7급, 연구사
나. 전문대학 졸업자: 7급, 8급, 지도사
다. 고등학교 졸업자: 9급
⑤ 영 제17조제1항제8호와 지방연구지도직규정 제6조에 따라 경력경쟁임용시험 등에 응시할 수 있는 사람은 별표 14 및 별표 14의2에 따른 임용예정계급별 소요경력연수가 경과한 사람이어야 한다. <개정 2014.7.10., 2023.10.25.>
⑥ 영 제17조제1항제9호와 지방연구지도직규정 제6조에 따라 재학 중 장학금을 받고 졸업하는 자의 경력경쟁임용 예정직급은 제4항제3호에 따른다. <개정 2023.10.25.>
⑦ 제1항부터 제4항까지 및 제6항의 경력경쟁임용시험등 응시자격 소요경력의 계산은 최종시험 시행예정일(다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일)을 기준으로 한다. 이 경우 소요경력을 계산함에 있어서는 임용예정 직급 관련 직무분야에서 비정규직으로 근무한 기간에 대하여도 임용권자가 정하는 바에 따라 그 기간의 전부 또는 일부를 소요경력에 포함하여 계산할 수 있다. <개정 2020.6.5.>
⑧ 영 제17조제4항에 따른 시간선택제임기제공무원과 한시임기제공무원의 응시요건은 별표 6의2와 같고 전문임기제공무원의 응시요건은 별표 6의3과 같다. <신설 2014.7.10.>, <개정 2018.12.3.>
⑨ 「지방전문경력관 규정」 제6조제1호에 따른 전문경력관 경력경쟁임용시험 등의 응시자격요건(임용예정직무관련 자격증 및 경력기준)은 임용예정 직무내용, 난이도 등을 고려하여 임용권자가 정한다. <신설 2014.7.10.>, <개정 2023.10.25.>

## 제20조(특수직급시험의 응시에 필요한 자격증)

제20조(특수직급시험의 응시에 필요한 자격증) 
① 별표 5에 따른 직급에 대한 신규임용시험 및 전직시험에 응시하는 사람은 같은 표에 따른 자격증을 소지한 사람이어야 한다. <개정 2023.10.25.>
② 제10조제2항의 규정은 제1항의 규정에 따른 자격증 소지에 관하여 이를 준용한다. 이 경우 "응시결격사유 해당 여부"는 "자격증 소지 여부"로 본다. <개정 2023.10.25.>
③ 삭제 <2020.6.5.>
[제목개정 2014.7.10., 2023.10.23.]

## 제21조(특수한 직무분야ㆍ환경 또는 지역공무원의 경력경쟁임용)

제21조(특수한 직무분야ㆍ환경 또는 지역공무원의 경력경쟁임용) 
① 영 제17조제1항제6호에 따라 특수한 직무분야ㆍ환경 또는 지역에 근무할 공무원을 경력경쟁임용할 수 있는 범위는 다음 각 호와 같다. <개정 2014.7.10., 2023.10.25.>
1. 특수직무분야: 위생직렬의 사역직류 공무원
2. 특수환경: 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」별표 9 제8호의 장려수당 지급대상 중 라목ㆍ마목 및 바목의 기관 또는 시설의 공무원
3. 특수지역: 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제12조 및 별표 10의 규정에 따른 특수지근무수당 지급대상지역의 공무원
② 삭제 <2014.7.10.>

## 제22조(경력경쟁임용의 인원제한)

제22조(경력경쟁임용의 인원제한) 제21조제1항제3호 및 영 제17조제1항제11호에 따라 경력경쟁임용 할 수 있는 인원은 해당 기관 해당 직급 정원의 3분의 1(소수점 첫째자리에서 반올림한다)을 초과할 수 없다.

## 제23조(전직시험의 응시자격 및 면제)

제23조(전직시험의 응시자격 및 면제) 
① 연구직 및 지도직공무원으로의 전직시험 또는 연구직공무원 상호간 및 지도직 공무원 상호간의 전직시험에 있어서는 다음 각 호에 규정된 자격요건을 갖추어야 한다. <신설 2014.7.10.>
1. 연구직공무원: 별표 3 또는 별표 7에 규정된 자격기준
2. 지도직공무원: 별표 4 또는 별표 7에 규정된 자격기준
② 영 제29조제4호에 따라 전직시험이 면제되는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 8에 따른다. <개정 2014.7.10.>
③ 지방연구지도직규정 제10조제3호에 따라 전직시험이 면제되는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 7에 따른다. <개정 2014.7.10., 2023.10.25.>
④ 영 제29조제5호에 따라 연구직공무원이 기술직공무원으로 전직할 경우 전직시험을 면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직렬은 별표 15와 같다. <개정 2014.7.10., 2023.10.25.>
⑤ 삭제 <2020.6.5.>
⑥ 삭제 <2020.6.5.>

[제목개정 2014.7.10.]

## 제0조

제3장  임  용

## 제0조

제1절   신규임용

## 제24조(공개경쟁 신규임용시험 등의 합격자 등록)

제24조(공개경쟁 신규임용시험 등의 합격자 등록) 
① 공개경쟁 신규임용시험에 합격한 사람이 영 제11조에 따라 신규임용후보자 등록을 하는 경우에는 등록공고일부터 15일 이내에 별지 제10호서식의 임용후보자등록원서에 「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」 별표 3에서 규정하는 구비서류를 첨부하여 신청하여야 한다. <개정 2023.10.25.>
② 제1항의 등록을 신청하고자 하는 자는 근무희망 기관 또는 지역을 지정하여야 한다. <개정 2023.10.25.>
③ 경력경쟁임용시험 등의 합격자에 대한 신규임용후보자등록은 제1항을 준용한다. <신설 2014.7.10.>

[제목개정 2014.7.10.]

## 제25조(신규임용후보자 명부의 작성)

제25조(신규임용후보자 명부의 작성) 
① 영 제12조에 따른 신규임용후보자명부는 별지 제1호서식에 따라 시험성적 순위대로 작성하되 필요하다고 인정할 때에는 직류별ㆍ근무희망 기관별ㆍ근무희망 지역별로 구분하여 작성할 수 있다. <개정 2023.10.25., 2025.6.9.>
② 신규임용후보자 명부에 등재된 사람이 공무원으로 임용되거나 공무원 임용 결격사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다. <개정 2023.10.25.>
③ 제1항에 따라 신규임용후보자 명부를 작성함에 있어 시험성적이 같을 때에는 다음 각 호의 경력에 따라 순위를 결정한다. <개정 2023.10.25.>
1. 임용예정직위와 관련된 직무에 장기근무한 경력이 있는 사람
2. 행정경력이 많은 사람
3. 병역을 필한 사람

## 제26조(임용후보자 임용결과 통보)

제26조(임용후보자 임용결과 통보) 「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」 제11조에 따른 추천을 받은 임용후보자를 임용한 때에는 임용일부터 7일 내에 그 결과를 별지 제2호서식의 공무원임용후보자 임용통지에 따라 임용후보자 추천권자에게 통보하여야 한다. 이 경우 5급 시보공무원을 임용하였을 때에는 별지 제3호서식의 실무수습계획서를 첨부하여야 한다. <개정 2023.10.25., 2025.6.9.>

## 제27조

제27조 삭제 <2023.10.25.>

## 제0조

제2절   전   보

## 제28조(근무부서 배치)

제28조(근무부서 배치) 
① 공무원의 근무부서 배치는 구 본청 및 보건소는 담당관ㆍ과별로, 동은 기관단위별로 배치한다. 다만, 6급 팀장 이상 공무원은 서울특별시 금천구청장(이하 “구청장”이라 한다)이 보직 발령한다. <개정 2023.10.25., 2025.6.9.>
② 구 본청 및 보건소의 담당관ㆍ과장 및 동장은 제1항에 따라 배치된 공무원에게 직무를 부여한다. <개정 2023.10.25., 2025.6.9.>
③ 삭제 <2025.6.9.>

## 제29조(연구 및 지도직공무원 직위지정 및 보직관리)

제29조(연구 및 지도직공무원 직위지정 및 보직관리) 
① 지방연구지도직규정 별표 2에 따른 연구관 및 지도관의 직위는 별표 16과 같다. <개정 2023.10.25.>
② 구청장은 제1항에 따라 지정된 연구 및 지도직렬 직위에 소속공무원을 임용할 때에는 소속 직원의 경력과 실적 및 영 제7조제2항제2호 각 목에 따른 인적요건 등을 고려하여야 한다. <개정 2023.10.25.>

## 제30조(겸임에 있어서의 겸임예정직급)

제30조(겸임에 있어서의 겸임예정직급) 
① 영 제7조의5제2항과 지방연구지도직규정 제26조에 따라 교육공무원을 일반직공무원으로 겸임시킬 경우 겸임할 수 있는 계급은 별표 17과 같다. <개정 2014.7.10., 2023.10.25.>
② 일반직공무원과 정부투자기관 및 정부출연연구기관의 임직원 간 겸임할 수 있는 계급은 별표 12의 경력경쟁임용 계급상당 경력기준표를 준용하며 그 외의 기준은 구청장이 따로 정한다.

[제목개정 2023.10.25.]

## 제0조

제3절  승진임용

## 제31조(승진임용의 원칙)

제31조(승진임용의 원칙) 
① 영 제30조에 따른 7급 이하 공무원의 승진은 심사승진과 시험승진을 병행하거나 구분하여 실시할 수 있다. <개정 2023.10.25.>
② 제1항에 따른 승진은 매연도별 정기평정한 승진후보자명부 발효일을 기준으로 하여 상반기 1회, 하반기 1회 구분하여 실시한다. 다만, 직제개편ㆍ정원조정 등으로 인하여 과다결원이 발생한 경우에는 구청장이 필요하다고 인정하는 시기에 실시할 수 있다. <개정 2023.10.25.>

## 제32조(시험승진)

제32조(시험승진) 
① 7급 이하 공무원 시험승진은 별표 18의 과목에 대하여 객관식 필기시험 방법으로 실시하며 100점 만점으로 한다.
② 삭제 <2014.7.10.>
③ 시험승진대상자 결정은 시험성적과 승진후보자명부의 점수를 합산한 총점수의 고득점자순으로 하되, 동점자가 2명 이상인 경우에는 승진후보자명부의 순위에 따른다. 다만, 시험성적에 있어서는 과목별 총점의 4할 이상 득점한 자를 대상으로 한다.

## 제33조(심사승진)

제33조(심사승진) 
① 구청장은 7급 이하 공무원을 심사승진 임용하고자 하는 때에는 심사승진계획을 수립하고 심사대상자 명단과 함께 이를 미리 공개하여야 한다. <개정 2023.10.25.>
② 구청장은 심사승진임용대상자를 인사위원회의 심의를 거쳐 결정하되 다음 각 호의 기준 및 방법에 따른다. <개정 2014.7.10.>
1. 심사승진은 승진후보자명부 순위, 주요업무 추진실적, 창의성, 경력, 신망도, 그 밖의 사항 등을 고려하여 승진대상자를 결정한다.
2. 구청장은 인사위원회 심의에 앞서 심의의 효율성 및 객관성 확보 등을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 위원을 지정하여 별도의 승진심사위원회를 구성ㆍ운영할 수 있다. 이 경우에는 승진심사위원회의 심사절차는 인사위원회 운영절차에 따른다.
③ 그 밖에 심사승진에 필요한 사항은 구청장이 따로 정한다.

## 제34조(특별승진 임용기준)

제34조(특별승진 임용기준) 영 제38조의4제1항제2호와 지방연구지도직규정 제20조제1항제2호에 따라 직무수행능력이 탁월하여 행정발전에 지대한 공헌을 한 공무원을 특별승진대상자로 인정할 수 있는 기준은 다음 각 호와 같다. <개정 2023.10.25.>
1. 규제개혁, 고질적 민원업무 개선, 창의적 업무개선, 예산절감 등으로 주민편의 증진에 탁월한 기여를 한 공무원
2. 국정과제 또는 지방 역점과제의 성공적 추진으로 경제위기 극복 및 행정발전에 탁월한 기여를 한 공무원
3. 사회복지 등 주민수요 급증 업무의 적극적ㆍ능동적 수행으로 탁월한 실적을 거둔 공무원
4. 격무ㆍ기피 업무를 성실히 수행하여 탁월한 실적을 거둔 공무원
5. 삭제 <2014.7.10.>
6. 조건부승진 신청자 중 지방행정발전에 공헌을 하였다고 인정되는 공무원
7. 그 밖에 임용권자가 제1호 및 제4호에 따른 기준에 준하는 수준의 지방행정발전에 공헌을 하였다고 인정하는 공무원

## 제35조(5급에의 승진임용 순위명부 작성)

제35조(5급에의 승진임용 순위명부 작성) 
① 영 제38조제5항에 따른 5급 공무원에의 승진임용 순위명부는 승진시험을 거치는 경우에는 승진시험을 요구할 때의 승진후보자 명부상의 평정점 5할, 제2차 시험성적 2할 및 승진임용 예정직급에 상응하는 기본교육 훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로, 인사위원회의 의결을 거치는 경우에는 승진의결을 할 때의 승진후보자 명부상의 평정점 7할 및 승진임용 예정직급에 상응하는 기본교육 훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로 합산하여 고득점자 순으로 작성한다.
② 제1항에 따른 승진임용 순위명부의 평정점이 동일한 경우에는 승진후보자명부의 순위에 따라 선순위자를 결정한다.
③ 제1항에 따른 승진임용 순위명부는 5급 일반승진시험의 횟수별 또는 인사위원회의 심의 횟수별로 작성하고, 승진임용은 횟수별로 작성된 승진임용 순위명부의 순위에 따른다.

## 제3502조(5급 공무원으로의 심사승진)

제35조의2(5급 공무원으로의 심사승진) 구청장은 영 제38조제1항에 따라 인사위원회의 승진의결로 6급 공무원을 5급 공무원으로 승진임용하고자 하는 때에는 공정성 및 객관성을 확보하기 위하여 제33조를 준용한다.

[본조신설 2023.10.25.]

## 제36조(연구직공무원 경력 등의 승진소요 최저연수 산입)

제36조(연구직공무원 경력 등의 승진소요 최저연수 산입) 
① 연구 및 지도직공무원이 다른 일반직공무원으로 임용된 경우, 연구 및 지도직공무원으로 근무한 기간 중 영 제33조제8항에 따라 최초임용 계급에서 승진소요 최저연수에 산입할 수 있는 기간은 별표 19와 같다. <개정 2014.7.10., 2018.12.3.>
② 영 제33조제9항에 따른 승진소요 최저연수 산입은 지방전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원이 퇴직 후 일반직공무원으로 임용된 경우에 별표 20의 기준에 따라 해당 계급 상당 이상의 전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원으로서 재직한 기간에 대하여 최초 임용계급 승진소요 최저연수의 2분의 1의 범위 안에서 이를 산입할 수 있다. <개정 2014.7.10., 2023.10.25., 2025.6.9.>

[제목개정 2014.7.10.]

## 제0조

제4절   평   정

## 제37조(자격증 등의 가산점)

제37조(자격증 등의 가산점) 
① 「지방공무원 평정규칙」(이하 “평정규칙”이라 한다)제25조의3에 따라 지방자치단체의 규칙으로 정하는 자격증의 종류와 등급별 가산점은 별표 21과 같다. <개정 2014.7.10., 2020.6.5., 2023.10.25.>
② 평정규칙 제23조제1항에 따라 구청장이 정하는 외국어능력검정시험의 종류와 성적 및 평정점은 별표 22와 같다. <개정 2014.7.10., 2020.6.5., 2023.10.25.>

## 제3702조(재난 및 안전관리 업무 근무경력 가산점)

제37조의2(재난 및 안전관리 업무 근무경력 가산점) 
① 평정규칙 제24조제4항제2호에 따라 근무성적평정 대상 공무원이 재난 및 안전관리 업무를 상시적으로 담당하는 직위에서 계급의 변동 없이 1년을 초과하여 근무한 경우에는 1개월마다 0.005점의 가산점을 부여한다.
② 제1항에 따른 재난 및 안전관리 업무의 범위, 대상 등은 구청장이 따로 정한다.
③ 제1항에 따른 가산점은 총 0.6점을 초과하여 평정할 수 없다.

[본조신설 2023.10.25.]

## 제3703조(실적가점제)

제37조의3(실적가점제) 
① 구청장은 직무수행 중 탁월한 업무성과를 거둔 공무원에 대하여 반기별로 그 성과에 따라 실적가점을 부여할 수 있다.
② 업무성과에 따른 실적가점을 심사ㆍ결정하기 위하여 실적심사위원회를 구성ㆍ운영 할 수 있다.
③ 제2항에 따른 실적심사위원회 구성ㆍ운영과 실적가점 부여기준ㆍ부여방법 등 실적가점제 운영에 관한 사항은 구청장이 따로 정한다.

[본조신설 2023.10.25.]

## 제38조(다면평가 실시 및 결과활용)

제38조(다면평가 실시 및 결과활용) 
① 구청장은 소속 공무원의 능력개발과 윤리의식 고취 등을 위하여 상급 또는 상위 공무원, 동료, 하급 또는 하위 공무원에 의한 다면평가를 실시할 수 있다. <개정 2023.10.25.>
② 다면평가의 결과는 인사위원회의 승진심의 또는 의결 시 보완자료로 활용하며, 전보 등 보직관리와 성과상여금 지급 등에 참고할 수 있다. <개정 2023.10.25.>
③ 그 밖에 다면평가의 절차 및 방법, 세부 활용방안에 관하여 필요한 사항은 구청장이 따로 정한다. <개정 2023.10.25.>

[제목개정 2023.10.25.]

## 제0조

제5절   임기제공무원 인사관리 <절 신설 2014.7.10.>

## 제39조(임용약정)

제39조(임용약정) 
① 서울특별시 금천구 임기제공무원(이하 “임기제공무원”이라 한다)의 임용약정은 5년의 범위에서 별지 제5호서식에 따른 임용약정서(이하 “약정서”라 한다)에 따른다. 다만, 한시임기제공무원의 근무기간은 1년 6개월의 범위에서 업무를 대행하는 데 필요한 기간을 약정한다. <개정 2018.12.3.>
② 영 제21조의7에 따라 시간선택제임기제공무원 및 한시임기제 공무원의 복무사항을 따로 정하고자 할 때에는 약정서의 근무형태 및 요일별 근무시간란에 그 내용을 명시하여야 한다.
③ 임기제공무원을 임용하려는 경우 약정서를 임기제공무원에게 발급하되, 구청장이 필요하다고 인정할  때에는 임용약정서의 서식을 추가 또는 변경할 수 있다. <개정 2023.10.25.>

## 제40조(임용절차)

제40조(임용절차) 
① 임기제공무원을 임용하고자 하는 기관 또는 부서의 장(이하 “근무기관의 장”이라 한다)은 별지 제6호서식 지방임기제공무원 임용승인 신청서에 다음 각 호의 서류를 첨부하여 임용 예정일 1개월 전에 구청장에게 임용승인신청을 하여야 한다. 다만, 개방형직위에 보할 임기제공무원의 임용업무는 5급 상당 이상인 경우에는 행정지원과에서 주관하고, 6급 상당 이하인 경우에는 근무기관의 장이 주관한다.
1. 임용계획서(별지 제7호서식)
2. 임용약정서(안)
3. 성과계획서(별지 제8호서식)
4. 그 밖에 임용예정자의 자격 및 능력을 증빙할 수 있는 관계서류(학위, 자격증, 경력증명서, 이력서 등)
② 구청장은 제1항에 따라 임용예정자에 대하여 인사위원회의 의결을 거쳐 임용하여야 한다. 다만, 한시임기제공무원에 임용될 예정자에 대하여는 인사위원회 의결을 생략할 수 있다.

## 제41조(임용구비서류)

제41조(임용구비서류) 
① 임기제공무원의 임용구비서류는 「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」에 따른 공무원 신규임용 구비서류에 관한 사항을 준용한다. <개정 2018.12.3., 2025.6.9.>
② 구청장은 필요하다고 인정하는 경우에는 제1항의 임용구비서류 외에 필요한 서류를 추가하여 제출하게 할 수 있다.

## 제42조(근무기간연장 승인신청 등)

제42조(근무기간연장 승인신청 등) 영 제21조의4제2항에 따른 근무기간연장 승인 신청은 제40조를 준용하되, 첨부서류는 다음 각 호와 같다.
1. 채용연장사유서
2. 임용계획서
3. 임용약정서(안)
4. 성과계획서
5. 근무실적최종평가서(별지 제9호서식)
6. 그 밖에 특별한 업무실적을 증명할 수 있는 관계서류

## 제43조(임용약정의 해지)

제43조(임용약정의 해지) 임기제공무원이 근무기간 만료 전에 임용약정을 해지하고자 하는 경우에는 최소한 근무기간 만료 30일 전까지 근무기관의 장에게 임용약정 해지신청을 하여야 하며, 근무기관의 장은 해지신청에 따른 처리결과를 즉시 구청장에게 보고하여야 한다.

## 제44조(근무실적평가)

제44조(근무실적평가) 
① 영 제21조의5에 따른 근무실적평가는 채용 후 매 1년마다 정기평가하되, 수시평가는 연봉액의 조정ㆍ약정내용의 변경 및 근무기간을 연장하고자 하는 때에 각각 실시한다.
② 제1항에 따른 근무실적평가를 위하여 평가내용ㆍ평가방법ㆍ평가자 등은 구청장이 따로 정한다. 또한, 근무실적 평가결과는 영 제21조의4제1항의 근무기간(이하 “근무기간”이라 한다) 동안 누적하여 관리한다.
③ 근무실적 평가결과 임용기간 동안 별표 23의 평정횟수 이상 상위 20% 이상의 최상위 평가등급을 받은 성과우수자는 약정의 변경 및 연장 시 인사운영에 있어 우대할 수 있다.
④ 근무실적 평가결과 근무기간 동안 하위평가등급 평정횟수가 별표 24와 같은 경우에 근무기간을 연장하지 않을 수 있다.

## 제45조(근무실적평가위원회 설치)

제45조(근무실적평가위원회 설치) 
① 제44조에 따른 객관적이고 공정한 근무실적평가를 위하여 서울특별시 금천구 근무실적평가위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.
② 제1항의 위원회는 위원장 1명을 포함한 3명 이상 9명 이내의 위원으로 구성하되, 부구청장을 위원장으로 한다. 위원은 임기제공무원 근무부서의 국장(보건소장 포함), 행정안전국장, 그 밖의 국장 등으로 한다. <개정 2018.12.31., 2022.8.15., 2023.10.25.>
③ 위원회의 운영상 필요할 경우 대학교수 등 근무실적평가에 경험이 있는 외부전문가를 위촉할 수 있으며, 위촉된 위원은 청렴서약서를 작성하여 구청장에게 제출하여야 한다.

## 제46조(보수결정)

제46조(보수결정) 
① 임기제공무원의 연봉액은 「지방공무원 보수규정」의 임기제공무원 구분별 연봉한계액 범위 내에서 정하되, 최초 임용된 임기제공무원의 연봉액은 각 채용구분별 하한액을 원칙으로 한다.
② 최초 임용되는 임기제공무원의 성과계획이 우수하고 특별한 자격과 능력이 있어 각 구분별 연봉하한액을 초과한 금액으로 임용하고자 할 경우에는 근무기관의 장이 그 필요성과 이를 증빙할 자료를 제출 받아 제45조제1항에 따른 위원회의 사전심의를 거쳐 구청장의 승인을 받아야 한다.
③ 재직 중이거나 근무기간을 연장하는 임기제공무원의 탁월한 업무실적 등으로 연봉액을 조정해야 할 특별한 사유가 있는 때에는 제45조에 따른 평가위원회의 사전심의와 인사위원회의 의결을 거쳐 「지방공무원 보수규정」에 따라 연봉한계액 범위 이내에서 연봉을 조정할 수 있다.
④ 임기제공무원에게는 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」에서 정하는 바에 따라 각종 수당을 지급한다. <개정 2023.10.25.>

## 제47조(임기제공무원의 근무기간 만료에 대비한 신규임용)

제47조(임기제공무원의 근무기간 만료에 대비한 신규임용) 지방공무원법 제61조제2호에 따라 임기제공무원이 근무기간이 만료되어 당연퇴직하는 경우에는 퇴직으로 인한 업무공백을 방지하기 위하여 임기제공무원의 근무기간 만료 전에 신규임용에 필요한 채용 절차를 진행할 수 있다. <개정 2023.10.25.>

## 제0조

제6절   보   칙 <절 개정 2014.7.10.>

## 제48조(인사청탁자 공개)

제48조(인사청탁자 공개) 구청장은 공무원 임용에 있어 인사청탁을 배제함으로써 깨끗하고 공정한 인사풍토를 조성하기 위하여 인사청탁자와 피청탁자의 신상과 청탁내용, 인사반영 결과 등을 내부 행정전산망을 통하여 공개할 수 있다.

## 제49조(인사추천자 공개)

제49조(인사추천자 공개) 구청장은 공무원 임용에 있어 능력의 실증에 따른 깨끗하고 공정한 인사관리를 위하여 인사추천자와 피추천자의 소속, 직위ㆍ직급, 성명 등의 신상과 추진내용, 인사반영 결과 등을 내부 행정전산망을 통하여 공개할 수 있다. <개정 2025.6.9.>

## 제50조(자녀 양육 공무원 등의 인사관리 우대)

제50조(자녀 양육 공무원 등의 인사관리 우대) 영 제27조의7제4항제2호에 따라 법 제63조제2항제4호에 해당하는 사유가 있는 공무원은 다른 지방자치단체의 공무원과 상호 교류 시 전출제한기간 내에도 전출될 수 있다.

[본조신설 2025.6.9.]