지자체기관명: 광주광역시 동구
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2025-09-26 / 시행일자: 2025-09-26

# 광주광역시 동구 지방공무원 복무 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 광주광역시 동구 및 그 산하기관 소속 지방공무원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2024.12.30.>

## 제2조(복무선서)

제2조(복무선서) 
① 광주광역시 동구 지방공무원(이하 “공무원”이라 한다)은 「지방공무원법」(이하 “법”이라 한다) 제47조의 규정에 의하여 취임할 때에 광주광역시 동구청장(이하 “구청장”이라 한다) 앞에서 선서를 하여야 한다.
② 제1항의 선서는 별표 1의 선서문에 의한다.
③ 선서의 방법, 절차 등은 별표 1의2와 같이 한다.

## 제3조(책임완수)

제3조(책임완수) 공무원은 주민 전체의 봉사자로서 직무를 민주적이고 능률적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로써 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.

## 제4조(비밀엄수)

제4조(비밀엄수) 공무원 또는 공무원이었던 자는 다음 각 호에 해당하는 사항을 다른 사람에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니된다. <개정 2024.12.30.>
1. 법령에 의하여 비밀로 지정된 사항
2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로써 외부에 공개될 경우 정책결정이나 사업집행에 부당한 영향을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 사항
3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로써 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 사항
4. 그 밖의 공무원이 직무상 알게 된 사항으로써 국가기관ㆍ지방자치단체 또는 주민의 이익 또는 행정목적달성을 위하여 비밀로서 보호할 필요가 있는 사항

## 제5조(근무기강 확립)

제5조(근무기강 확립) 
① 공무원은 법령 및 직무상의 명령을 지켜 근무기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다. <개정 2024.12.30.>
② 공무원은 별표 2의 공직자의 행동수칙을 지켜야 한다. <개정 2024.12.30.>

## 제6조(친절·공정)

제6조(친절·공정) 
① 공무원은 공과 사를 명백히 분별하고 주민의 권리를 존중하며, 친절하고 신속ㆍ정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다.
② 공무원은 직무를 수행할 때 종교, 성별, 나이, 장애, 사회적 신분 등을 이유로 차별하지 않고 공정하게 업무를 처리하여야 한다. <개정 2024.12.30.>

## 제7조(근검ㆍ절약)

제7조(근검ㆍ절약) 공무원은 공무수행에 있어 예산과 자원을 절약하고 효율적으로 사용하여야 한다.

[전문개정 2024.12.30.]

## 제8조(서류보관 등)

제8조(서류보관 등) 공무원이 퇴근하는 때에는 문서 및 물품을 잠금장치가 된 서류함 등 지정된 장소에 보관하여야 한다. 이 경우 비밀문서 및 유가증권 등 특별한 관리가 필요한 문서 및 물품의 경우에는 일반문서 및 물품과 따로 보관하여야 한다. <개정 2024.12.30.>

## 제9조(당직 및 비상근무)

제9조(당직 및 비상근무) 
① 휴일 또는 근무시간 외의 화재ㆍ도난, 그 밖에 사고의 경계와 문서처리 및 업무 연락을 하기 위한 일직ㆍ숙직ㆍ방호, 그 밖의 당직근무자는 모든 사고를 방지하여야 하며 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치를 취하여야 한다. <개정 2024.12.30.>
② 구청장은 전시ㆍ사변ㆍ천재지변, 그 밖의 이에 준하는 비상사태가 발생한 경우 또는 이에 대비하기 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상 필요한 조치를 하여야 한다.
③ 당직 및 비상근무자는 무단으로 근무 장소를 이탈하지 못하며, 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니 된다.
④ 당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

## 제10조(겸임근무)

제10조(겸임근무) 
① 법 제30조의3의 규정에 의하여 겸임 근무하는 공무원은 복무에 관하여 본직기관의 장의 지휘ㆍ감독을 받는다. 다만, 겸임업무와 관련한 복무에 관하여는 겸임기관의 장의 지휘ㆍ감독을 받는다.
② 겸임 근무하는 공무원이 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 때에는 그 겸임기관의 장은 해당 겸임근무자의 본직기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다. <개정 2024.12.30.>

## 제11조(파견근무)

제11조(파견근무) 
① 법 제30조의4에 따라 다른 기관에서 파견 근무하는 공무원은 복무에 관하여 파견 받은 기관의 장의 지휘ㆍ감독을 받는다.
② 다른 기관에서 파견 근무하는 공무원이 그 파견기간 중에 징계사유에 해당하게 된 때에는 파견 받은 기관의 장은 구청장에게 그 사실을 통보하여야 한다.
③ 국외의 정부기관·지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는「재외공무원 복무규정」을 준용한다. 이 경우 구청장은 공관장에게 국외에 주재하는 소속공무원의 직무수행 및 그 밖의 복무에 관한 감독권을 위탁하여야 한다.

## 제12조(해직된 공무원의 사무인계)

제12조(해직된 공무원의 사무인계) 해직된 공무원에 대하여 사무인계 또는 남은 일처리가 필요한 경우에 구청장은 15일을 이내로 계속 근무하게 할 수 있다. <개정 2024.12.30.>

[제목개정 2024.12.30.]

## 제13조(복장 등)

제13조(복장 등) 
① 공무원은 근무 중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다.
② 공무원의 신분증 발급 및 휴대 등에 관하여는 「국가공무원 복무규칙」을 준용한다.

## 제14조(휴식권 보장)

제14조(휴식권 보장) 
① 구청장은 공무원의 휴식권을 보장하고 휴식권 보장 문화가 정착될 수 있도록 교육 및 홍보 활동을 실시하여야 한다.
② 상급자는 근무시간 외에 전화, 문자메시지, 소셜네트워크서비스(SNS) 등 각종 통신수단을 이용하여 공무원에게 업무와 관련된 지시나 연락을 하여서는 안된다. 단, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 예외로 한다.
1. 재난, 재해 등 긴급한 상황이 발생한 경우
2. 국민의 생명, 신체 또는 재산상의 피해를 방지하기 위하여 긴급한 조치가 필요한 경우
3. 그밖에 구청장이 공익을 위하여 특별히 필요한다고 인정하는 경우
③ 공무원은 제2항 각 호의 경우를 제외하고 근무시간 외에 각종 통신수단을 통해 접수된 업무 관련 연락에 대해 응답하지 아니할 수 있다.
④ 부서장 등 감독자는 소속 공무원의 휴식권이 보장될 수 있도록 근무시간 외 연락을 최소화하여야 하며, 근무시간 외 연락으로 인해 소속 공무원이 불이익을 받지 않도록 하여야 한다.
⑤ 공무원은 자신과 동료의 휴식권 보장을 위해 근무시간 외 불필요한 업무 연락을 자제하고, 근무시간 내 효율적인 업무 수행을 위해 노력하여야 한다.

[전문개정 2024.12.30.]

## 제15조(공무원의 연가가산)

제15조(공무원의 연가가산) 「지방공무원 복무규정」 제7조제1항의 단서에 따른 재직기간 5년 미만의 경력직공무원 및 특수경력직공무원의 연가가산을 위한 민간경력 인정은 별표 3과 같이 한다.

[제목개정 2024.12.30.]

## 제16조(연가계획 및 허가)

제16조(연가계획 및 허가) 
① 구청장은 소속공무원이 자유롭게 연가를 사용하여 심신을 새롭게 하고 공·사 생활의 만족도를 높여 직무 생산성을 높일 수 있도록 특정한 계절에 편중되지 아니하게 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다.
② 연가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 허가할 수 있으며, 반일연가 2회는 연가 1일로 계산한다.
③ 구청장은 소속공무원으로부터 연가신청을 받았을 때에는 공무수행에 특별한 지장이 없으면 이를 허가하여야 한다. <개정 2024.12.30.>

## 제17조(특별휴가)

제17조(특별휴가) 
① 구청장은 소속 공무원이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있는 경우에는 해당 공무원의 신청에 따라 별표 4의 기준에 따른 경조사휴가를 주어야 한다.
② 「지방공무원 복무규정」 제7조의7제8항에 따른 육아시간은 자녀 1명당 36개월의 범위에서 허가하되, 다음 각 호에 따라 계산한다. <개정 2024.12.30.>
1. 사용한 날(日)을 기준으로 1일을 공제하며, 2시간 미만을 사용하더라도 1일을 사용한 것으로 본다.
2. 월(月) 단위 이상 연속하여 사용한 경우는 합산하여 해당 개월을 사용한 것으로 계산한다.
3. 월(月) 단위 이상 연속하여 사용하지 않은 경우는 사용일수를 합산하여 20일마다 1개월을 사용한 것으로 계산한다. 다만, 1개월이 30일이 안 되는 월(月)에 연속 사용한 경우는 해당 월(月)을 연속 사용한 것으로 본다.
③ 공무원이 육아시간 및 모성보호시간을 사용하는 경우에는 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.
1. 사용일의 최소 근무시간은 4시간 이상이 될 것. 다만, 시간선택제 공무원의 경우에는 최소 근무시간이 3시간 이상이 되어야 한다.
2. 육아시간과 모성보호시간은 같은 날 허가할 수 없음.
3. 모성보호시간 사용일에는 시간외근무를 명할 수 없음.<개정 2025.9.26.>
④ 한국방송통신대학에 재학 중인 공무원은 「한국방송통신대학교 설립 및 운영에 관한 법률」제9조제1항에 따른 출석수업에 참석하기 위하여 「지방공무원 복무규정」 제7조에 따른 연가일수를 초과하는 출석수업 기간에 대한 수업휴가를 얻을 수 있다.
⑤ 구청장은 5년 이상 10년 미만 재직한 공무원에게 해당 재직기간 중 10일, 10년 이상 재직한 공무원에 대해 10년마다 해당 재직기간 중 20일간(휴일 미포함)의 학습(안식)휴가를 허가할 수 있다. 이 경우 다음 각 호의 기준에 따라 휴가를 실시하여야 하며, 재직기간의 산정은 최초 임용일을 기준으로 한다.
1. 학습(안식)휴가는 휴일을 포함하지 아니하며, 총 4회 범위 내에서 사용이 가능하다. 단, 최초 재직기간 5년 이상 10년 미만의 직원이 10일의 학습(안식)휴가 사용 시에는 2회로 나누어 사용하여야 한다.
2. 학습(안식)휴가는 소급 및 이월해서 사용할 수 없다.
3. 학습(안식)휴가는 체계적인 관리를 위하여 사전신청에 의거 복무관리부서의 사전허가를 거쳐 시행하여야 한다.
⑥ 군 입영 자녀를 둔 공무원(단, 부모 부재 시 형제자매)은 군 입영일 및 신병훈련수료일 당일에 각각 1일의 휴가를 얻을 수 있다.
⑦ 구청장은 직장 내에서 성희롱·성폭력 피해를 입은 공무원의 보호를 위하여 피해 공무원에게 7일 이내의 휴가를 줄 수 있다.
⑧ 구청장은 다음 각 호에 따라 직원별 연간 10일 이내의 특별휴가를 부여할 수 있다. 이 경우 그 기준 및 방법 등 필요한 사항은 구청장이 따로 정한다.
1. 지역의 재난·재해, 축제 및 대단위 행사 등으로 격무에 종사한 경우
2. 구정발전 유공 또는 직무수행에 탁월한 성과를 거둔 경우
3. 건강증진 또는 가정친화 목적의 휴가 사용이 필요한 경우 <개정 2024.12.30., 2025.3.31., 2025.9.26.>
⑨ 구청장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 선거사무종사자에 대하여 특별휴가를 부여할 수 있다. 다만, 「지방공무원 복무규정」 제4조의3에 따른 휴무와 중복하여 사용할 수 없다. <신설 2025.3.31.>
1. 「선거관리위원회법」 제15조제16항에 따른 간사ㆍ서기ㆍ선거사무종사원
2. 구청장이 지정한 선거상황실 및 선거지원 근무자

## 제18조(휴가기간의 초과)

제18조(휴가기간의 초과) 이 조례가 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.

## 제19조(시행규칙)

제19조(시행규칙) 이 조례 시행에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.