지자체기관명: 광주광역시교육청
자치법규종류: 조례 (일부개정)
공포일자: 2023-05-30 / 시행일자: 2023-05-30

# 광주광역시 고등학교 현장실습 운영 및 지원 조례

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 조례는 고등학교 현장실습의 교육적 가치와 산업현장의 중요성을 인식하고 직업에 대한 소양과 능력을 계발할 수 있도록 현장실습 지원에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
  1. “고등학교”란 다음 각 목의 학교를 말한다.
    가. 「초·중등교육법 시행령」 제90조제1항제10호에 따른 산업수요 맞춤형 고등학교
    나. 「초·중등교육법 시행령」 제91조에 따른 특성화고등학교 중 직업교육을 실시하는 학교
    다. 「초·중등교육법 시행령」 제43조제2항제1호에 해당하는 고등학교 <개정 2023. 5. 30.>
  2. “현장실습”이란 「직업교육훈련 촉진법」(이하 “법”이라 한다)제2조제7호에 따른 교육훈련과정을 말한다.
  3. “현장실습산업체”란 제2호의 현장실습을 실시하는 산업체를 말한다.
  4. “학교장”이란 현장실습을 운영하는 고등학교의 장을 말한다.
  5. “선도기업”이란 광주광역시교육청이 제시하는 요건을 충족하는 기업으로, 산업체 채용약정형 현장실습에 참여한 학생 중 일정 비율 이상을 출석한 학생을 졸업 전에 정식 근로자로 채용할 수 있는 현장실습산업체를 말한다.
  6. “산업체 채용약정형 현장실습”이란 현장실습 후 현장실습생을 그 산업체에 채용한다는 것을 산업체·학교·학생 간에 약정하는 형태의 현장실습을 말한다.

## 제3조(다른 법령 및 조례와의 관계)

제3조(다른 법령 및 조례와의 관계) 현장실습 지원에 관하여 다른 법령이나 조례에 특별한 규정이 있는 것을 제외하고는 이 조례에서 정하는 바에 따른다.

## 제4조(교육감의 책무)

제4조(교육감의 책무) ① 광주광역시교육감(이하 “교육감”이라 한다)은 전공과 교육과정을 고려하여 학생 개인의 소질과 적성 및 발달 단계에 맞는 현장실습이 이루어질 수 있도록 지원하여야 한다.
  ② 교육감은 현장실습이 원활히 이루어질 수 있도록 유관 기관 및 산업체와 협력하여야 한다.

## 제5조(현장실습의 기본방향)

제5조(현장실습의 기본방향) ① 현장실습은 다양한 직업 체험을 통하여 현장 적응력을 갖춘 전문 인력의 양성을 목표로 한다.
  ② 교육감과 학교장은 임금을 목적으로 하는 취업과 구별되는 현장실습의 교육적 환경을 조성하기 위하여 노력하여야 한다.
  ③ 학교장은 학생의 소질과 적성에 맞는 다양한 현장실습을 운영하도록 노력하여야 한다.
  ④ 학교장은 산업체 채용약정형 현장실습 시 산업체 선정과 실시시기를 엄격히 제한하는 등 학생들이 피해를 입지 않도록 노력하여야 한다.
  ⑤ 학교장은 현장실습에 참여하는 학생의 노동인권 보장을 위해 노력하고, 노동인권교육을 충실히 실시하여야 한다.

## 제6조(현장실습의 운영기준 등)

제6조(현장실습의 운영기준 등) ① 교육감은 현장실습의 원활한 운영 및 지원을 위하여 법 제7조의2에 따른 현장실습 운영기준(이하 “운영기준”이라 한다)을 수립하여야 한다. 이 경우 운영기준과 함께 현장실습에 필요한 매뉴얼을 개발·보급할 수 있다.
  ② 제1항에 따라 운영기준 및 매뉴얼을 수립·개발하는 경우 현장실습산업체의 종류별 특징을 고려하고, 현장실습에 참여한 경험이 있는 학생들의 의견을 반영할 수 있다.
  ③ 현장실습의 운영 절차 및 방법 등에 관한 구체적인 사항은 교육감이 정한다.

## 제7조(현장실습 운영계획의 수립·시행)

제7조(현장실습 운영계획의 수립·시행) ① 학교장은 내실 있는 현장실습 운영을 위하여 제8조에 따른 학교 현장실습운영위원회의 심의를 거쳐 현장실습 운영계획(이하 “운영계획”이라 한다)을 매년 수립·시행하여야 한다.
  ② 제1항의 운영계획은 학교 구성원, 산업체 관계자 등과 협의를 하여 수립하되, 학생의 안전과 노동인권 보호를 우선적으로 고려하여야 한다.
  ③ 학교장은 운영계획에 대한 교육감의 제출 안내가 있을 경우 지정한 기일 내에 제출하여야 한다.

## 제8조(학교 현장실습운영위원회)

제8조(학교 현장실습운영위원회) ① 학교장은 운영계획 및 현장실습 운영 전반에 관한 사항을 심의하기 위하여 해당 학교 현장실습운영위원회(이하 “운영위원회”라 한다)를 구성·운영한다.
  ② 운영위원회는 교원위원과 학생위원, 외부위원으로 구성하되, 9명 이상 15명 이하의 위원으로 한다.
  ③ 제2항에 따른 교원위원은 해당학교의 현장실습 업무 담당부장 및 학과부장, 학년부장 등이 포함되도록 하고, 학생위원은 해당학교에 재학 중인 학생으로 하며, 외부위원은 학부모 및 취업 유관기관 관계자, 전담노무사, 지역 산업·노동 관련 전문가 등으로 위촉하되 전체 위원 수의 3분의 1이상으로 한다.
  ④ 운영위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 운영위원회의 의결을 거쳐 위원장이 운영세칙으로 정한다.

## 제9조(현장실습지원위원회)

제9조(현장실습지원위원회) ① 교육감은 고등학교 현장실습 지원에 관한 다음 각 호의 사항을 심의·자문하기 위하여 광주광역시교육청 현장실습지원위원회(이하 “지원위원회”라 한다)를 둔다.
  1. 현장실습 운영목표 및 추진방향 수립
  2. 현장실습 운영현황 모니터링 및 컨설팅
  3. 선도기업 선정을 위한 조사 및 심사
  4. 현장실습 운영실태 조사 및 운영평가
  5. 그 밖에 교육감이 현장실습 운영 및 지원에 필요하다고 인정하는 사항
  ② 지원위원회는 직업교육 업무담당자, 고등학교 교원 및 유관 기관 담당자, 공인노무사 등 외부전문가를 포함한 30명 이내의 위원으로 구성한다.
  ③ 지원위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 지원위원회의 의결을 거쳐 위원장이 운영세칙으로 정한다.

## 제10조(현장실습의 방법)

제10조(현장실습의 방법) ① 현장실습은 학교와 현장실습산업체의 여건, 학생의 학년, 학생 및 학부모의 요구 등을 고려하여 다음 각 호와 같이 다양한 방법으로 운영할 수 있다.
  1. 우수교육기관 연계교육형 현장실습
  2. 산업체 체험형 현장실습
  3. 산업체 채용약정형 현장실습
  4. 그 밖의 현장실습
  ② 현장실습산업체의 발굴이 어렵거나 산업체 현장실습을 희망하지 않는 학생이 있는 경우에는 교내 활동 프로그램으로 대체하여 운영할 수 있다.

## 제11조(현장실습산업체의 발굴 및 선정 등)

제11조(현장실습산업체의 발굴 및 선정 등) ① 교육감 및 학교장은 학생들의 안전 및 노동인권을 보호하고 교육적 가치가 실현되는 현장실습이 가능한 산업체를 발굴하기 위하여 노력하여야 한다.
  ② 학교장은 현장실습산업체를 선정할 때에는 산업체를 사전 방문·실사하는 등 교육적 측면에서 현장실습의 실시가 가능한지 적정 여부를 판단하여야 한다.
  ③ 학교장은 운영기준에 따라 위원회의 심의를 거쳐 현장실습산업체를 선정한다.

## 제12조(현장실습 선도기업의 선정)

제12조(현장실습 선도기업의 선정) ① 학교장은 제11조에 따라 선정된 현장실습산업체가 운영기준에서 정한 선도기업의 조건을 충족하는 경우에 교육감에게 선도기업 지정을 신청할 수 있다.
  ② 교육감은 학교에서 신청한 현장실습산업체에 대하여 제9조제1항에 따라 지원위원회의 조사 및 심사를 거쳐 선도기업을 선정할 수 있다.

## 제13조(사전교육의 실시 등)

제13조(사전교육의 실시 등) ① 학교장은 현장실습을 실시하기 전에 학생들이 노동인권과 관련된 지식을 습득하고, 현장실습 활동 중에 합리적인 의사결정을 할 수 있도록 노동관계법·노동인권·산업안전 보건·직업예절·성폭력 예방 등 현장실습에 필요한 교육을 실시하여야 한다.
  ② 학교장은 학생 및 학생의 보호자에게 현장실습협약서 및 직무 내용, 현장실습산업체의 정보, 현장실습제도 및 운영계획 등 현장실습에 대한 구체적인 정보를 제공하여야 한다.
  ③ 학교장은 현장실습산업체가 관계 법령에 따른 교육을 원활히 실시할 수 있도록 현장실습 관련 기관·단체에서 개발한 교재 및 자료를 제공할 수 있다.

## 제14조(현장실습협약의 체결)

제14조(현장실습협약의 체결) ① 산업체 채용약정형 현장실습을 실시하는 경우에 학교장, 학생 및 현장실습산업체의 장은 법 제9조제1항 단서의 표준협약서에 따라 현장실습협약을 체결하여야 한다.
  ② 학교장은 현장실습협약을 체결하는 경우 현장실습산업체에 관계 법령의 준수, 현장실습 담당자의 배치, 안전·보건상의 조치 등 현장실습에 관한 사항을 안내하여야 한다.

## 제15조(현장실습 지도·점검 등)

제15조(현장실습 지도·점검 등) ① 학교장은 학생들의 안전과 노동인권 보호, 현장실습산업체의 현장실습 운영 등에 대하여 수시로 점검·지도하여야 한다.
  ② 학교장은 제1항에 따른 현장실습산업체의 점검 시 월 1회 이상 직접방문하여 순회 지도를 실시하여야 한다.
  ③ 학교장은 현장실습산업체의 점검 결과 현장실습협약이 준수되지 않는 등 현장실습 목적 달성이 곤란하다고 판단될 경우에는 현장실습산업체와 협의하여 실습내용의 변경, 실습 중단 등의 조치를 취해야 한다.
  ④ 교육감은 현장실습의 건실한 운영을 위하여 법 제7조에 따라 매년 현장실습의 운영실태를 조사하고 그 결과를 공개하여야 한다.
  ⑤ 교육감 및 학교장은 제4항에 따른 조사 결과를 반영하여 현장실습에 관한 지도·감독을 하여야 한다.

## 제16조(학생의 안전보장)

제16조(학생의 안전보장) ① 교육감은 현장실습 중 안전사고가 발생한 경우에 학생이 신속하게 치료 및 지원을 받을 수 있도록 대응체계를 갖추어야 한다.
  ② 교육감 및 학교장은 현장실습산업체가 학생의 산업안전보건 교육과 산업재해 예방 및 처리가 미흡하거나 현장실습협약 위반, 부당한 대우 등이 발생하였다고 판단될 경우 즉시 현장실습을 중단시키고, 광주광역시교육청 취업지원센터 및 광주지방고용노동청 등 유관 기관을 통해 학생의 상담지원 및 보호조치를 취해야 한다.
  ③ 현장실습에 참여한 학생은 현장실습 중 산업재해 또는 신체적·정신적 피해가 발생할 위험이 있는 경우에는 현장실습을 거부 또는 중지하고 대피할 수 있다. <신설 2023. 5. 30.>
  ④ 제3항에 따라 현장실습을 거부 또는 중지하고 대피한 현장실습생은 지체없이 그 사실을 현장실습산업체와 학교장에게 보고하여야 한다. <신설 2023. 5. 30.>
  ⑤ 현장실습산업체와 학교장은 제4항에 따른 보고를 받으면 안전과 보건에 필요한 조치를 하여야 한다. <신설 2023. 5. 30.>

## 제17조(현장실습산업체의 역할)

제17조(현장실습산업체의 역할) ① 현장실습산업체는 「산업안전보건법」에 따른 산업 안전·보건 상 필요한 조치를 하는 등 안전한 현장실습 환경 조성에 최선을 다하여야 한다.
  ② 현장실습산업체는 현장실습에 적합한 프로그램을 개발·운영하여 학생의 역량을 증대시킬 수 있도록 노력하여야 한다.
  ③ 현장실습산업체는 현장실습에 참여하는 학생들의 노동 인권이 보호받을 수 있는 실습 환경을 조성하고, 인권 친화적 환경에서 현장실습 활동이 이루어질 수 있도록 노력하여야 한다.
  ④ 현장실습산업체는 광주광역시교육청과 고등학교의 현장실습 시책에 적극 협조하여 효율적인 현장실습이 이루어질 수 있도록 노력하여야 한다.

## 제18조(현장실습의 평가)

제18조(현장실습의 평가) ① 학교장은 현장실습 결과를 매년 평가하고, 그 결과를 교육감의 제출 요구 시 제출하여야 한다.
  ② 학교장은 현장실습산업체, 현장실습 프로그램 등에 대한 학생 만족도 조사를 통해 다음 연도 운영계획 수립 시 반영하여야 한다.
  ③ 교육감은 현장실습 운영 결과를 분석하여 운영기준에 반영할 수 있다.

## 제19조(협력체계 구축)

제19조(협력체계 구축) ① 교육감은 학생의 전공에 부합하는 현장 실습산업체를 확보하기 위하여 지방자치단체, 관련 정부부처 등 유관 기관 및 단체와 협력체계를 구축하도록 노력하여야 한다.
  ② 교육감은 제1항에 따라 새로 발굴된 현장실습산업체에 대한 정보를 학교에 제공하여야 한다.

## 제20조(학부모 등의 참여)

제20조(학부모 등의 참여) 교육감은 학부모, 지역사회 인사, 졸업생 등이 현장실습에 적극적으로 참여할 수 있는 방안 마련을 위해 노력하여야 한다. [본조신설 2023. 5. 30.]

## 제21조(표창 등)

제21조(표창 등) ① 교육감은 현장실습의 내실화에 기여한 공적이 뛰어난 개인 또는 단체에 대하여 표창할 수 있다.
  ② 교육감은 현장실습의 활성화에 기여한 모범적인 현장실습산업체에 대하여 다양한 혜택을 제공하도록 노력하여야 한다.

## 제22조(시행규칙)

제22조(시행규칙) 이 조례의 시행에 관하여 필요한 사항은 교육규칙으로 정한다.