법령구분: 대통령령 (일부개정)
소관부처: 인사혁신처
공포일자: 2024-12-24 / 시행일자: 2024-12-24

# 공무원 성과평가 등에 관한 규정

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 영은 「국가공무원법」 제40조, 제40조의2제4항 및 제51조에 따라 각급 기관의 성과향상과 공무원의 능력발전을 위하여 공무원의 근무성적평정, 경력평정, 가점평정, 그 밖의 성과평가 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(적용 범위)

제2조(적용 범위) 이 영은 일반직(연구직ㆍ지도직공무원과 전문직공무원을 포함한다) 국가공무원에 대하여 적용한다. 다만, 임기제공무원에 대해서는 제23조부터 제27조까지, 제29조 및 제30조를 적용하지 아니한다. <개정 2013.12.11, 2017.1.10>

## 제3조(정의)

제3조(정의) 이 영에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

## 제4조(근무성적평정의 종류)

제4조(근무성적평정의 종류) 「국가공무원법」(이하 "법"이라 한다) 제51조에 따른 근무성적평정은 제7조의2의 평가항목에 따른 평가(이하 "성과계약등 평가"라 한다)와 근무실적 및 능력에 대한 평가(이하 "근무성적평가"라 한다)로 구분한다.

## 제5조(평가 시기)

제5조(평가 시기)

## 제6조(평가기법의 개선ㆍ보급 등)

제6조(평가기법의 개선ㆍ보급 등)

## 제6조(성과평가 및 성과향상을 위한 계획의 수립)

제6조의2(성과평가 및 성과향상을 위한 계획의 수립)

## 제6조(평가자의 교육 등)

제6조의3(평가자의 교육 등)

## 제7조(평가 대상)

제7조(평가 대상) 4급 이상 공무원(고위공무원단에 속하는 공무원을 포함한다)과 연구관ㆍ지도관(「연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」 제9조에 따른 연구관 및 지도관은 제외한다) 및 전문직공무원에 대한 근무성적평정은 성과계약등 평가에 의한다. 다만, 소속 장관은 5급 이하 공무원 및 우정직공무원 중 성과계약등 평가가 적합하다고 인정하는 공무원에 대해서도 성과계약등 평가를 실시할 수 있다. <개정 2013.12.11, 2017.1.10>

## 제7조(평가항목)

제7조의2(평가항목) 소속 장관은 성과계약등 평가의 평가항목을 성과목표 달성도, 부서 단위의 운영 평가 결과, 그 밖에 직무수행과 관련된 자질이나 능력 등에 대한 평가 결과 중에서 하나 또는 그 이상으로 정할 수 있다.

## 제8조(평가자 및 확인자)

제8조(평가자 및 확인자)

## 제9조(성과계약의 체결)

제9조(성과계약의 체결)

## 제10조(평가 방법)

제10조(평가 방법)

## 제11조(평가의 예외)

제11조(평가의 예외)

## 제12조(근무성적평가의 대상)

제12조(근무성적평가의 대상) 5급 이하 공무원, 우정직공무원, 「연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」(이하 "연구직및지도직규정"이라 한다) 제9조에 따른 연구직 및 지도직공무원에 대한 근무성적평정은 근무성적평가에 의한다. <개정 2013.12.11>

## 제13조(평가자 및 확인자)

제13조(평가자 및 확인자)

## 제14조(근무성적평가의 평가항목 등)

제14조(근무성적평가의 평가항목 등)

## 제15조(성과목표의 선정)

제15조(성과목표의 선정) 소속 장관은 평가 대상 기간의 해당 기관의 임무 등을 기초로 하여 평가 대상 공무원(제12조에 따른 근무성적평가 대상 공무원을 말한다. 이하 이 절에서 같다)이 평가자 및 확인자와 협의하여 성과목표 등을 선정하도록 하여야 한다. 다만, 평가 대상 공무원이 수행하는 업무가 단순ㆍ반복적인 업무로서 성과목표 등을 선정하기에 적합하지 아니한 경우 등 부득이한 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니하다.

## 제16조(근무성적평가의 방법)

제16조(근무성적평가의 방법)

## 제17조(근무성적평가의 예외)

제17조(근무성적평가의 예외)

## 제18조(근무성적평가위원회)

제18조(근무성적평가위원회)

## 제19조(근무성적평가 제도의 자율적 설계ㆍ운영)

제19조(근무성적평가 제도의 자율적 설계ㆍ운영) 소속 장관은 근무성적 평가에 관한 사항으로서 제12조부터 제18조까지의 규정에서 정한 사항 외에 따로 정할 필요가 있는 근무성적평가 제도의 설계ㆍ운영 등에 관한 사항에 대해서는 해당 기관의 직무특성 등을 고려하여 따로 정할 수 있다.

## 제20조(성과면담 등)

제20조(성과면담 등)

## 제21조(근무성적평정 결과의 공개 및 이의신청 등)

제21조(근무성적평정 결과의 공개 및 이의신청 등)

## 제22조(평가결과의 활용)

제22조(평가결과의 활용) 소속 장관은 성과계약등 평가 및 근무성적평가의 결과를 평가대상 공무원에 대한 승진임용ㆍ교육훈련ㆍ보직관리ㆍ특별승급 및 성과상여금 지급 등 각종 인사관리에 반영하여야 한다.

## 제22조(임기제공무원의 근무성적평정 방법 및 절차)

제22조의2(임기제공무원의 근무성적평정 방법 및 절차)

## 제22조(임기제공무원의 근무성적평정 시기)

제22조의3(임기제공무원의 근무성적평정 시기)

## 제22조(임기제공무원의 근무성적평정 결과의 활용)

제22조의4(임기제공무원의 근무성적평정 결과의 활용) 임용권자는 제22조에도 불구하고 임기제공무원의 근무성적평정의 결과를 성과급적 연봉의 지급(한시임기제공무원은 제외한다) 및 근무기간의 연장ㆍ종료 등 해당 임기제공무원에 대한 인사관리 등에 반영하여야 한다.

## 제23조(경력평정의 대상)

제23조(경력평정의 대상) 정기평정 기준일 현재 「공무원임용령」 제31조 및 연구직및지도직규정 제14조에 따른 승진소요최저연수에 도달한 5급 이하 공무원(우정직공무원의 경우에는 우정2급 이하 공무원을 말한다), 연구사 및 지도사에 대해서는 그 경력을 평정하여 승진임용에 반영하여야 한다. <개정 2013.12.11>

## 제24조(경력평정의 확인자)

제24조(경력평정의 확인자) 경력평정의 확인자는 각급 기관의 인사담당관이 된다. 다만, 소속 장관은 특히 필요한 경우에는 확인자를 달리 지정할 수 있다.

## 제25조(경력평정의 대상기간)

제25조(경력평정의 대상기간) 경력평정은 정기평정 기준일부터 경력평정 대상 공무원의 승진소요최저연수 이상의 범위에서 소속 장관이 정하는 기간 중 실제로 직무에 종사한 기간을 대상으로 하여 실시한다. 다만, 「공무원임용령」 제31조 및 연구직및지도직규정 제14조에 따라 승진소요최저연수에 산입되는 휴직기간과 직위해제 기간은 이를 각각 휴직 또는 직위해제 당시의 직급 또는 계급에서 직무에 종사한 기간으로 보아 평정한다.

## 제26조(경력평정점의 산출 등)

제26조(경력평정점의 산출 등)

## 제27조(가점평정)

제27조(가점평정)

## 제28조(다면평가)

제28조(다면평가)

## 제29조(승진후보자 명부의 작성 등)

제29조(승진후보자 명부의 작성 등)

## 제30조(승진후보자 명부의 평정점 등)

제30조(승진후보자 명부의 평정점 등)