법령구분: 국회규칙 (타법개정)
소관부처: 국회
공포일자: 2025-12-05 / 시행일자: 2026-01-12

# 국회인사규칙

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 국회공무원(國會議員을 제외한다)의 인사행정에 관한 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

## 제2조(적용범위)

제2조(적용범위)

## 제3조(정의)

제3조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 1989.3.9, 1991.7.22, 1994.7.20, 1999.11.26, 2003.10.28, 2007.7.3, 2009.1.13, 2009.4.27, 2010.2.24, 2013.12.13, 2017.11.17, 2019.12.3, 2025.12.5>

## 제4조(공무원의 직급구분 등)

제4조(공무원의 직급구분 등)

## 제4조(임기제공무원의 종류)

제4조의2(임기제공무원의 종류) 임기제공무원의 종류는 다음 각 호와 같다. <개정 2017.11.17, 2019.12.3, 2025.12.5>

## 제4조(외국인 및 복수국적자의 임용)

제4조의3(외국인 및 복수국적자의 임용)

## 제5조(임용권의 위임)

제5조(임용권의 위임) 법 제32조제4항, 「국회사무처법」 제3조제2항, 「국회도서관법」 제3조제2항, 「국회예산정책처법」 제6조, 「국회입법조사처법」 제5조 및 「국회기록원법」 제7조에 따라 국회의장(이하 "議長"이라 한다)은 다음 각 호의 권한을 소속기관의 장에게 위임한다. <개정 1999.11.26, 2002.10.23, 2003.10.28, 2007.7.3, 2009.4.27, 2013.12.13, 2017.11.17, 2025.12.5>

## 제6조(임용제청등)

제6조(임용제청등) 의장이 행하는 5급이상 공무원, 연구관, 전문경력관 가군 및 5급 이상 공무원에 상당하는 전문임기제공무원(시간제전문임기제공무원을 포함한다)의 임용은 소속기관의 장의 제청에 의한다. 이 경우 신규채용 및 승진임용, 연구관의 별표 4의2제1호가목 또는 나목에 해당하는 직위로의 전보, 파견(제44조제1항제4호 및 제5호에 따른 파견은 제외한다) 및 그 파견기간의 연장에 있어서는 국회사무총장(이하 "사무총장"이라 한다)의 협의를 거쳐야 한다. <개정 2002.10.23, 2009.1.13, 2013.12.13, 2019.12.3>

## 제7조(임용시기)

제7조(임용시기)

## 제8조(임용 시기의 특례)

제8조(임용 시기의 특례) 제7조제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 다음 각 호의 구분에 따른 일자에 임용된 것으로 본다.

## 제8조(인사운영의 진단 및 지원)

제8조의2(인사운영의 진단 및 지원) 중앙인사관장기관의 장은 법 제6조제2항에 따라 공무원 인력의 효율적인 활용 등을 위하여 소속기관의 공무원 임용 등 인사운영에 관하여 점검ㆍ진단하고, 그 결과에 대하여 개선 권고를 하거나 컨설팅 등 필요한 지원을 할 수 있다.

## 제9조(결원의 적기보충)

제9조(결원의 적기보충) 임용권자 또는 임용제청권자는 당해기관에 결원이 있을 경우에는 지체없이 결원보충에 필요한 조치를 취하여야 한다.

## 제10조(공개경쟁시험합격자의 우선임용)

제10조(공개경쟁시험합격자의 우선임용) 공개경쟁채용 또는 공개경쟁승진시험합격자를 임용함에 있어서는 다른 결원보충방법에 우선하여 임용 또는 임용제청하여야 한다.

## 제11조(전문경력관직위의 지정 등)

제11조(전문경력관직위의 지정 등)

## 제12조(통계보고)

제12조(통계보고) 법 제18조의 규정에 의한 인사통계보고의 종류 및 보고기간등은 따로 의장이 규정으로 정한다. <개정 1989.3.9>

## 제13조(인사기록)

제13조(인사기록)

## 제14조(인사관리의 전자화)

제14조(인사관리의 전자화)

## 제15조(공개경쟁채용시험합격자의 등록)

제15조(공개경쟁채용시험합격자의 등록)

## 제16조(채용후보자 명부작성)

제16조(채용후보자 명부작성) 채용후보자명부는 직급별로 시험성적순에 의하여 작성하되 훈련성적ㆍ전공분야 기타 필요한 사항을 기재하여야 한다.

## 제17조(채용후보자명부의 유효기간)

제17조(채용후보자명부의 유효기간) 법 제38조제2항에 따른 공무원의 공개경쟁채용시험에 합격한 자의 채용후보자명부의 유효기간은 2년으로 한다. <개정 1994.7.20, 1999.11.26, 2013.12.13>

## 제17조(임용추천방법)

제17조의2(임용추천방법)

## 제17조(임용추천의 유예)

제17조의3(임용추천의 유예)

## 제18조(채용후보자의 자격상실)

제18조(채용후보자의 자격상실)

## 제19조(채용후보자의 전직)

제19조(채용후보자의 전직) 사무총장은 필요하다고 인정할 때에는 채용후보자를 본인의 동의를 얻어 미리 전직시험을 거쳐 다른 직렬의 채용후보자로 등록하게 할 수 있다. 이 경우에는 공개경쟁채용시험에서 응시한 과목은 이를 면제하며, 제30조제4호 또는 제5호에 해당되는 때에는 전직시험은 이를 면제할 수 있다.

## 제20조(경력경쟁채용등의 요건)

제20조(경력경쟁채용등의 요건)

## 제21조(경력경쟁채용시험등의 합격자 임용)

제21조(경력경쟁채용시험등의 합격자 임용) 경력경쟁채용시험등에 의한 공무원의 임용에 있어서는그 시험실시시의 임용예정직위 이외의 직위에 임용될 수 없다. <개정 2013.2.28>

## 제22조(경력경쟁채용시험등의 합격 유효기간)

제22조(경력경쟁채용시험등의 합격 유효기간) 경력경쟁채용시험등의 합격 유효기간은 1년으로 한다. 다만, 법 제28조제2항 각 호 외의 부분 단서에 따른 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험의 합격 유효기간은 6개월로 한다.

## 제23조(법원 등 소속 공무원의 전입 및 지방공무원의 경력경쟁채용등)

제23조(법원 등 소속 공무원의 전입 및 지방공무원의 경력경쟁채용등)

## 제23조(임기제공무원 임용요건)

제23조의2(임기제공무원 임용요건) 임용권자 또는 임용제청권자는 업무의 성질상 전문성이 특히 필요하다고 인정되는 업무를 수행하기 위하여 정원(일반임기제공무원을 임용하는 경우만 해당한다) 및 예산의 범위에서 임기제공무원을 임용할 수 있다.

## 제23조(국회인사위원회의 설치ㆍ구성)

제23조의3(국회인사위원회의 설치ㆍ구성)

## 제23조(인사위원회 위원의 자격 등)

제23조의4(인사위원회 위원의 자격 등)

## 제23조(위임규정)

제23조의5(위임규정) 임기제공무원의 임용절차, 근무기간, 근무상한연령, 인사위원회의 운영 및 그 밖에 필요한 사항은 따로 규정으로 정한다.

## 제24조(시험실시의 원칙)

제24조(시험실시의 원칙)

## 제24조

제24조의2 삭제 <2017.1.20>

## 제24조(지방인재의 선발예정인원 초과합격)

제24조의3(지방인재의 선발예정인원 초과합격)

## 제25조(시험위원 등에 대한 수당 지급)

제25조(시험위원 등에 대한 수당 지급) 시험위원, 시험관리관 및 시험편집요원에게는 예산의 범위에서 수당을 지급한다. <개정 2011.8.26>

## 제26조(위임규정)

제26조(위임규정) 국회공무원 임용시험 실시에 필요한 사항은 따로 규정으로 정한다. <개정 2011.8.26>

## 제27조(시보공무원 또는 시보공무원이 될 사람의 훈련)

제27조(시보공무원 또는 시보공무원이 될 사람의 훈련)

## 제27조(시보공무원의 면직절차)

제27조의2(시보공무원의 면직절차)

## 제28조(시보임용의 면제 및 기간 단축)

제28조(시보임용의 면제 및 기간 단축)

## 제29조(전직의 요건)

제29조(전직의 요건)

## 제29조(연구직공무원의 전직)

제29조의2(연구직공무원의 전직)

## 제30조(전직시험의 면제)

제30조(전직시험의 면제) 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 전직시험없이 전직시킬 수 있다. <개정 1994.7.20, 2013.12.13>

## 제31조(승진소요최저연수)

제31조(승진소요최저연수)

## 제32조(승진임용의 제한)

제32조(승진임용의 제한)

## 제32조(승진심사위원회)

제32조의2(승진심사위원회)

## 제33조(5급 공무원 및 7급 이하 공무원의 승진임용)

제33조(5급 공무원 및 7급 이하 공무원의 승진임용)

## 제33조(5급공무원에의 승진임용)

제33조의2(5급공무원에의 승진임용)

## 제33조(연구관에의 승진임용)

제33조의3(연구관에의 승진임용) 연구사의 연구관으로의 승진임용에 관하여는 이 규칙에서 따로 정하는 것을 제외하고는 6급 일반직의 5급 일반직으로의 승진임용에 관한 규정을 준용한다.

## 제34조(승진시험합격 등의 효력)

제34조(승진시험합격 등의 효력)

## 제35조(2급 내지 4급공무원의 승진임용)

제35조(2급 내지 4급공무원의 승진임용) 2급 내지 4급공무원을 승진임용하고자 할 때에는 당해기관의 승진후보자 중에서 근무성적ㆍ능력ㆍ경력ㆍ전공분야ㆍ인품 및 적성등을 고려하여 임용제청하여야 한다. <개정 1999.11.26>

## 제35조(대우공무원 및 필수실무관의 선발ㆍ지정등)

제35조의2(대우공무원 및 필수실무관의 선발ㆍ지정등)

## 제35조(동료 및 하급자등의 평가반영)

제35조의3(동료 및 하급자등의 평가반영)

## 제35조(역량평가 결과 반영)

제35조의4(역량평가 결과 반영) 임용권자 또는 임용제청권자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 규정으로 정하는 바에 따라 전보 예정 직위에 상응하는 능력과 자질의 구비 여부를 검정하기 위한 평가를 실시하여 그 결과를 반영하여야 한다.

## 제36조(승진후보자명부의 작성)

제36조(승진후보자명부의 작성)

## 제37조(근무성적평정)

제37조(근무성적평정)

## 제38조(근무성적평정의 예외)

제38조(근무성적평정의 예외)

## 제39조(근무성적평정위원회)

제39조(근무성적평정위원회)

## 제40조(경력평정)

제40조(경력평정)

## 제41조

제41조 삭제 <1999.11.26>

## 제42조(특별승진임용)

제42조(특별승진임용)

## 제42조(근속승진임용)

제42조의2(근속승진임용)

## 제43조(겸임)

제43조(겸임)

## 제44조(파견근무)

제44조(파견근무)

## 제44조(민간전문가의 파견근무)

제44조의2(민간전문가의 파견근무)

## 제45조(파견 등으로 인한 결원보충)

제45조(파견 등으로 인한 결원보충)

## 제45조(파견된 자의 승진임용)

제45조의2(파견된 자의 승진임용) 법 제43조제2항에 따라 파견된 자를 승진임용하는 경우에는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여야 한다.

## 제45조(시보공무원의 정규근무기관에의 전출)

제45조의3(시보공무원의 정규근무기관에의 전출) 사무총장은 소속 시보공무원이 교육훈련과정을 이수한 경우에는 제17조의2제1항을 준용하여 정규로 근무할 기관에 전출하여야 하며, 전입으로 인하여 현원이 정원을 초과하는 때에는 정원과 현원이 일치할 때까지 그 인원에 해당하는 정원이 해당 기관에 따로 있는 것으로 본다.

## 제46조(보직관리의 기준)

제46조(보직관리의 기준)

## 제46조(전문분야별 보직관리)

제46조의2(전문분야별 보직관리)

## 제46조(연구직공무원 직위심사 등)

제46조의3(연구직공무원 직위심사 등)

## 제46조(연구관의 직위별 보직 자격기준)

제46조의4(연구관의 직위별 보직 자격기준)

## 제47조(재직공무원의 전보)

제47조(재직공무원의 전보) 임용권자 또는 임용제청권자는 소속 공무원의 전보를 실시할 때에는 해당 공무원이 맡은 직무에 대하여 전문성과 능률을 높이고, 창의적이며 안정적인 직무수행이 가능하도록 하여야 한다.

## 제47조(전문경력관 및 임기제공무원의 전보 제한)

제47조의2(전문경력관 및 임기제공무원의 전보 제한)

## 제48조(필수보직기간의 준수 등)

제48조(필수보직기간의 준수 등)

## 제48조(직류별 구분모집자에 대한 전보)

제48조의2(직류별 구분모집자에 대한 전보)

## 제48조(인사교류)

제48조의3(인사교류)

## 제49조(강임의 범위)

제49조(강임의 범위) 공무원을 강임할 때에는 바로 하위계급의 직위에 임용하여야 한다.

## 제49조(강임자의 우선승진임용 방법)

제49조의2(강임자의 우선승진임용 방법)

## 제50조(육아휴직)

제50조(육아휴직) 법 제71조제2항제4호의 사유로 인한 휴직명령은 그 공무원이 원하는 경우 이를 분할하여 할 수 있다.

## 제50조(시간제근무)

제50조의2(시간제근무)

## 제50조(출산휴가 또는 육아휴직자 등의 업무를 대행하는 공무원)

제50조의3(출산휴가 또는 육아휴직자 등의 업무를 대행하는 공무원)

## 제50조

제50조의4 삭제 <1999.11.26>

## 제50조

제50조의5 삭제 <1999.11.26>

## 제50조

제50조의6 삭제 <2009.1.13>

## 제50조(민간근무휴직)

제50조의7(민간근무휴직)

## 제50조(휴직자 복무관리 등)

제50조의8(휴직자 복무관리 등)

## 제50조(연구기관 등에의 채용을 위한 휴직 절차)

제50조의9(연구기관 등에의 채용을 위한 휴직 절차) 소속기관의 장은 법 제71조제2항제1호(민간기업등에의 채용을 사유로 하는 휴직은 제외한다)에 따라 소속 공무원이 국제기구, 외국기관, 국내외의 대학ㆍ연구기관 또는 다른 국가기관에 임시로 채용되어 휴직을 명하려는 경우에는 미리 사무총장과 협의하여야 한다.

## 제50조(질병휴직)

제50조의10(질병휴직)

## 제50조(자기개발휴직)

제50조의11(자기개발휴직)

## 제51조(보수)

제51조(보수)

## 제52조(여비)

제52조(여비) 공무로 국내외에 여행할 때의 여비는 정부의 공무원 여비에 관한 규정을 준용한다. <개정 1999.11.26, 2011.8.26>

## 제52조(표창제도)

제52조의2(표창제도) 법 제54조제2항의 규정에 의하여 국회에서 행하는 표창에 관한 사항은 따로 규정으로 정한다.

## 제53조(복무)

제53조(복무) 법 제55조ㆍ제64조제2항ㆍ제65조제4항ㆍ제66조제2항 및 제67조의 규정에 의한 선서ㆍ영리를 목적으로 하는 업무의 한계, 정치적 행위의 금지, 사실상 노무에 종사하는 공무원의 범위 및 기타 복무에 관하여 필요한 사항은 따로 규정으로 정한다. <개정 1983.12.14>

## 제54조(징계위원회의 종류 및 관할)

제54조(징계위원회의 종류 및 관할)

## 제55조(징계위원회의 설치)

제55조(징계위원회의 설치) 중앙징계위원회는 국회사무처에, 보통징계위원회는 국회사무처ㆍ국회도서관ㆍ국회예산정책처ㆍ국회입법조사처 및 국회기록원에 각각 둔다. <개정 1995.3.2, 1999.11.26, 2003.10.28, 2007.7.3, 2009.4.27, 2025.12.5>

## 제56조(별정직공무원에 대한 징계 등)

제56조(별정직공무원에 대한 징계 등)

## 제57조(직권면직에 대한 동의 등)

제57조(직권면직에 대한 동의 등) 법 제70조제2항에 따라 임용권자가 직권면직에 대한 징계위원회의 의견을 들어야 하는 경우 또는 동의를 받아야 하는 경우에는 이 규칙에 따른 징계절차와 징계위원회의 관할에 관한 규정을 준용한다.

## 제58조(위임규정)

제58조(위임규정) 징계위원회의 구성ㆍ절차ㆍ운영, 기타 필요한 사항은 따로 규정으로 정한다.

## 제59조(소청심사위원회의 설치)

제59조(소청심사위원회의 설치)

## 제60조(실비변상)

제60조(실비변상) 법 제12조제5항에 따른 증인의 일당은 증인이 공무원이 아닌 경우에만 지급하되, 국가공무원 6급 5호봉 상당의 월봉급액을 일할계산한 금액으로 하고, 여비는 증인이 공무원인 경우에는 「공무원 여비 규정」 별표 1의 소정액으로 하며, 증인이 공무원이 아닌 경우에는 「공무원 여비 규정」 별표 1의 제2호나목 해당자 소정액으로 한다.

## 제61조(위임규정)

제61조(위임규정) 소청심사위원회의 심사청구절차ㆍ운영 기타 필요한 사항은 따로 규정으로 정한다.

## 제62조(고충심사위원회의 설치)

제62조(고충심사위원회의 설치) 중앙고충심사위원회는 국회사무처에, 보통고충심사위원회는 국회사무처ㆍ국회도서관ㆍ국회예산정책처ㆍ국회입법조사처 및 국회기록원에 각각 둔다. <개정 1995.3.2, 1999.11.26, 2003.10.28, 2007.7.3, 2009.4.27, 2025.12.5>

## 제63조(고충심사대상)

제63조(고충심사대상) 보통고충심사위원회는 6급 이하 공무원의 근로조건ㆍ인사관리 기타 신상문제에 대한 인사상담 및 고충심사청구에 대한 심사를 행한다. <개정 1986.6.17, 2013.12.13>

## 제64조(위임규정)

제64조(위임규정) 고충심사위원회의 구성ㆍ권한ㆍ심사절차 기타 필요한 사항은 따로 규정으로 정한다.

## 제65조

제65조 삭제 <2013.12.13>

## 제66조

제66조 삭제 <2013.12.13>

## 제67조

제67조 삭제 <2013.12.13>

## 제67조

제67조의2 삭제 <2013.12.13>

## 제68조(면직 예고의 예외가 되는 보좌직원의 귀책사유)

제68조(면직 예고의 예외가 되는 보좌직원의 귀책사유) 「국회의원의 보좌직원과 수당 등에 관한 법률」 제5조제1항제2호에서 "국회규칙으로 정하는 사유"란 다음 각 호의 경우를 말한다.

## 제69조(위임규정)

제69조(위임규정) 별정직공무원의 채용조건, 임용절차, 근무상한연령 및 그 밖에 필요한 사항은 따로 규정으로 정한다. <개정 1999.11.26, 2011.8.26, 2013.12.13>

## 제70조(위임규정)

제70조(위임규정) 이 규칙시행에 관하여 필요한 사항은 따로 규정으로 정한다.