법령구분: 대통령령 (일부개정)
소관부처: 고용노동부
공포일자: 2026-03-03 / 시행일자: 2026-03-10

# 노동조합 및 노동관계조정법 시행령

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 영은 「노동조합 및 노동관계조정법」에서 위임된 사항과 그 시행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2007.11.30>

## 제2조(법인등기)

제2조(법인등기) 「노동조합 및 노동관계조정법」(이하 "법"이라 한다) 제6조제2항에 따라 노동조합을 법인으로 하려는 때에는 그 주된 사무소의 소재지를 관할하는 등기소에 등기해야 한다. <개정 2007.11.30, 2021.6.29>

## 제3조(등기사항)

제3조(등기사항) 제2조에 따른 등기사항은 다음 각호와 같다. <개정 2021.6.29>

## 제4조(등기신청)

제4조(등기신청)

## 제5조(이전등기)

제5조(이전등기) 법인인 노동조합이 주된 사무소를 이전한 경우 해당 노동조합의 대표자는 이전 후 3주일 이내에 종전 소재지 또는 새 소재지에서 새 소재지와 이전 연월일을 등기해야 한다.

## 제6조(변경등기)

제6조(변경등기) 노동조합의 대표자는 제3조 각 호의 등기사항이 변경된 경우(제5조에 따른 이전등기에 해당하는 경우는 제외한다)에는 변경 후 3주일 이내에 주된 사무소의 소재지에서 변경사항을 등기해야 한다.

## 제7조(산하조직의 신고)

제7조(산하조직의 신고) 산하조직 중 근로조건의 결정권이 있는 독립된 사업 또는 사업장에 조직된 노동단체는 지부ㆍ분회 등 명칭이 무엇이든 상관없이 법 제10조제1항에 따른 노동조합의 설립신고를 할 수 있다. <개정 2021.6.29, 2023.9.26>

## 제8조(노동조합의 소속연합단체와의 관계 등)

제8조(노동조합의 소속연합단체와의 관계 등)

## 제9조(설립신고서의 보완요구 등)

제9조(설립신고서의 보완요구 등)

## 제10조(변경사항의 신고 등)

제10조(변경사항의 신고 등)

## 제11조(명령 등의 통보)

제11조(명령 등의 통보)

## 제11조(근로시간 면제 한도)

제11조의2(근로시간 면제 한도) 법 제24조의2제1항에 따른 근로시간면제심의위원회(이하 "위원회"라 한다)는 같은 조 제2항에 따른 근로시간 면제 한도를 정할 때 법 제24조제2항에 따라 사업 또는 사업장에 종사하는 근로자(이하 "종사근로자"라 한다)인 조합원 수와 해당 업무의 범위 등을 고려하여 시간과 이를 사용할 수 있는 인원으로 정할 수 있다. <개정 2021.6.29>

## 제11조(위원회 위원의 위촉)

제11조의3(위원회 위원의 위촉) 위원회 위원은 「경제사회노동위원회법」에 따른 경제사회노동위원회(이하 "경제사회노동위원회"라 한다) 위원장이 위촉한다.

## 제11조(위원회 위원의 자격기준)

제11조의4(위원회 위원의 자격기준)

## 제11조(위원회 위원의 임기)

제11조의5(위원회 위원의 임기)

## 제11조(위원회의 운영)

제11조의6(위원회의 운영)

## 제11조(회계감사원 등)

제11조의7(회계감사원 등)

## 제11조(결산결과 및 운영상황의 공표 시기 등)

제11조의8(결산결과 및 운영상황의 공표 시기 등) 노동조합의 대표자는 특별한 사정이 없으면 법 제26조에 따른 결산결과와 운영상황을 매 회계연도 종료 후 2개월(제11조의7제2항에 따라 공인회계사나 회계법인이 회계감사를 실시한 경우에는 3개월로 한다) 이내에 조합원이 그 내용을 쉽게 확인할 수 있도록 해당 노동조합의 게시판에 공고하거나 인터넷 홈페이지에 게시하는 등의 방법으로 공표해야 한다.

## 제11조(공시시스템을 통한 결산결과의 공표)

제11조의9(공시시스템을 통한 결산결과의 공표)

## 제12조(자료제출의 요구)

제12조(자료제출의 요구) 행정관청은 법 제27조에 따라 노동조합으로부터 결산결과 또는 운영상황의 보고를 받으려는 경우에는 그 사유와 그 밖에 필요한 사항을 적은 서면으로 10일 이전에 요구해야 한다. <개정 1998ㆍ4ㆍ27, 2021.6.29>

## 제13조(노동위원회의 해산의결 등)

제13조(노동위원회의 해산의결 등)

## 제14조(교섭권한 등의 위임통보)

제14조(교섭권한 등의 위임통보)

## 제14조(노동조합의 교섭 요구 시기 및 방법)

제14조의2(노동조합의 교섭 요구 시기 및 방법)

## 제14조(노동조합 교섭요구 사실의 공고)

제14조의3(노동조합 교섭요구 사실의 공고)

## 제14조(다른 노동조합의 교섭 요구 시기 및 방법)

제14조의4(다른 노동조합의 교섭 요구 시기 및 방법) 제14조의2에 따라 사용자에게 교섭을 요구한 노동조합이 있는 경우에 사용자와 교섭하려는 다른 노동조합은 제14조의3제1항에 따른 공고기간 내에 제14조의2제2항에 따른 사항을 적은 서면으로 사용자에게 교섭을 요구하여야 한다.

## 제14조(교섭 요구 노동조합의 확정)

제14조의5(교섭 요구 노동조합의 확정)

## 제14조(자율적 교섭대표노동조합의 결정 등)

제14조의6(자율적 교섭대표노동조합의 결정 등)

## 제14조(과반수 노동조합의 교섭대표노동조합 확정 등)

제14조의7(과반수 노동조합의 교섭대표노동조합 확정 등)

## 제14조(자율적 공동교섭대표단 구성 및 통지)

제14조의8(자율적 공동교섭대표단 구성 및 통지)

## 제14조(노동위원회 결정에 의한 공동교섭대표단의 구성)

제14조의9(노동위원회 결정에 의한 공동교섭대표단의 구성)

## 제14조(교섭대표노동조합의 지위 유지기간 등)

제14조의10(교섭대표노동조합의 지위 유지기간 등)

## 제14조(교섭단위 결정)

제14조의11(교섭단위 결정)

## 제14조(공정대표의무 위반에 대한 시정)

제14조의12(공정대표의무 위반에 대한 시정)

## 제15조(단체협약의 신고)

제15조(단체협약의 신고) 법 제31조제2항에 따른 단체협약의 신고는 당사자 쌍방이 연명으로 해야 한다. <개정 2021.6.29>

## 제16조(단체협약의 해석요청)

제16조(단체협약의 해석요청) 법 제34조제1항에 따른 단체협약의 해석 또는 이행방법에 관한 견해제시의 요청은 해당 단체협약의 내용과 당사자의 의견 등을 적은 서면으로 해야 한다. <개정 2021.6.29>

## 제17조(쟁의행위의 신고)

제17조(쟁의행위의 신고) 노동조합은 쟁의행위를 하고자 할 경우에는 고용노동부령이 정하는 바에 따라 행정관청과 관할노동위원회에 쟁의행위의 일시ㆍ장소ㆍ참가인원 및 그 방법을 미리 서면으로 신고하여야 한다. <개정 1998ㆍ4ㆍ27, 2010.7.12>

## 제18조(폭력행위 등의 신고)

제18조(폭력행위 등의 신고)

## 제19조

제19조 삭제 <2007.11.30>

## 제20조(방산물자 생산업무 종사자의 범위)

제20조(방산물자 생산업무 종사자의 범위) 법 제41조제2항에서 "주로 방산물자를 생산하는 업무에 종사하는 자"라 함은 방산물자의 완성에 필요한 제조ㆍ가공ㆍ조립ㆍ정비ㆍ재생ㆍ개량ㆍ성능검사ㆍ열처리ㆍ도장ㆍ가스취급 등의 업무에 종사하는 자를 말한다.

## 제21조(점거가 금지되는 시설)

제21조(점거가 금지되는 시설) 법 제42조제1항에서 "대통령령이 정하는 시설"이란 다음 각 호의 시설을 말한다. <개정 1999.8.6, 2007.11.30, 2010.7.12, 2014.12.9, 2021.6.29, 2025.8.5>

## 제22조(중지통보)

제22조(중지통보) 행정관청은 법 제42조제3항에 따라 쟁의행위를 중지할 것을 통보하는 경우에는 서면으로 하여야 한다. 다만, 사태가 급박하다고 인정하는 경우에는 구두로 할 수 있다. <개정 1998.4.27, 2007.11.30>

## 제22조(필수유지업무의 범위)

제22조의2(필수유지업무의 범위) 법 제42조의2제1항에 따른 필수공익사업별 필수유지업무는 별표 1과 같다.

## 제22조(필수유지업무 유지ㆍ운영 수준 등의 결정 신청 등)

제22조의3(필수유지업무 유지ㆍ운영 수준 등의 결정 신청 등)

## 제22조(파업참가자 수의 산정방법)

제22조의4(파업참가자 수의 산정방법)

## 제23조(사적 조정ㆍ중재의 신고)

제23조(사적 조정ㆍ중재의 신고)

## 제24조(노동쟁의의 조정 등의 신청)

제24조(노동쟁의의 조정 등의 신청)

## 제25조(조정의 통보)

제25조(조정의 통보) 노동위원회는 법 제53조, 법 제62조, 법 제78조 및 법 제80조의 규정에 의한 조정과 중재를 하게 된 경우에는 지체없이 이를 서면으로 관계당사자에게 각각 통보하여야 한다.

## 제26조(조정위원회의 구성)

제26조(조정위원회의 구성) 노동위원회는 법 제53조에 따라 노동쟁의의 조정을 하게 된 경우에는 지체 없이 해당 사건의 조정을 위한 조정위원회 또는 특별조정위원회를 구성해야 한다. <개정 2021.6.29>

## 제27조(조정안의 해석요청)

제27조(조정안의 해석요청) 노동관계당사자는 법 제60조제3항에 따른 조정안의 해석 또는 그 이행방법에 관하여 견해의 제시를 요청하는 경우에는 해당 조정안의 내용과 당사자의 의견 등을 적은 서면으로 해야 한다. <개정 2021.6.29>

## 제28조(중재위원회의 구성)

제28조(중재위원회의 구성) 노동위원회는 법 제62조에 따라 노동쟁의의 중재를 하게 된 경우에는 지체 없이 해당 사건의 중재를 위한 중재위원회를 구성해야 한다. <개정 2021.6.29>

## 제29조(중재재정서의 송달)

제29조(중재재정서의 송달)

## 제30조(중재재정의 해석요청)

제30조(중재재정의 해석요청)

## 제31조(수당 등의 지급)

제31조(수당 등의 지급) 법 제72조제3항 단서에 따라 특별조정위원으로 지명된 자에 대해서는 그 직무의 집행을 위하여 예산의 범위에서 노동위원회의 위원에 준하는 수당과 여비를 지급할 수 있다. <개정 2021.6.29>

## 제32조(긴급조정의 공표)

제32조(긴급조정의 공표) 법 제76조제3항에 따른 긴급조정 결정의 공표는 신문ㆍ라디오 그 밖에 공중이 신속히 알 수 있는 방법으로 해야 한다. <개정 2021.6.29>

## 제33조(권한의 위임 등)

제33조(권한의 위임 등)

## 제33조(고유식별정보의 처리)

제33조의2(고유식별정보의 처리) 행정관청 또는 노동위원회는 다음 각 호의 사무를 수행하기 위하여 불가피한 경우 「개인정보 보호법 시행령」 제19조제1호 또는 제4호에 따른 주민등록번호 또는 외국인등록번호가 포함된 자료를 처리할 수 있다. <개정 2021.6.29>

## 제34조(과태료의 부과기준)

제34조(과태료의 부과기준) 법 제96조제1항 및 제2항에 따른 과태료의 부과기준은 별표 2와 같다.