법령구분: 법률 (타법개정)
소관부처: 고용노동부
공포일자: 2025-10-01 / 시행일자: 2025-10-01

# 산업안전보건법

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지ㆍ증진함을 목적으로 한다. <개정 2020.5.26>

## 제2조(정의)

제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2020.5.26, 2023.8.8>

## 제3조(적용 범위)

제3조(적용 범위) 이 법은 모든 사업에 적용한다. 다만, 유해ㆍ위험의 정도, 사업의 종류, 사업장의 상시근로자 수(건설공사의 경우에는 건설공사 금액을 말한다. 이하 같다) 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 종류의 사업 또는 사업장에는 이 법의 전부 또는 일부를 적용하지 아니할 수 있다.

## 제4조(정부의 책무)

제4조(정부의 책무)

## 제4조(지방자치단체의 책무)

제4조의2(지방자치단체의 책무) 지방자치단체는 제4조제1항에 따른 정부의 정책에 적극 협조하고, 관할 지역의 산업재해를 예방하기 위한 대책을 수립ㆍ시행하여야 한다.

## 제4조(지방자치단체의 산업재해 예방 활동 등)

제4조의3(지방자치단체의 산업재해 예방 활동 등)

## 제5조(사업주 등의 의무)

제5조(사업주 등의 의무)

## 제6조(근로자의 의무)

제6조(근로자의 의무) 근로자는 이 법과 이 법에 따른 명령으로 정하는 산업재해 예방을 위한 기준을 지켜야 하며, 사업주 또는 「근로기준법」 제101조에 따른 근로감독관, 공단 등 관계인이 실시하는 산업재해 예방에 관한 조치에 따라야 한다.

## 제7조(산업재해 예방에 관한 기본계획의 수립ㆍ공표)

제7조(산업재해 예방에 관한 기본계획의 수립ㆍ공표)

## 제8조(협조 요청 등)

제8조(협조 요청 등)

## 제9조(산업재해 예방 통합정보시스템 구축ㆍ운영 등)

제9조(산업재해 예방 통합정보시스템 구축ㆍ운영 등)

## 제10조(산업재해 발생건수 등의 공표)

제10조(산업재해 발생건수 등의 공표)

## 제11조(산업재해 예방시설의 설치ㆍ운영)

제11조(산업재해 예방시설의 설치ㆍ운영) 고용노동부장관은 산업재해 예방을 위하여 다음 각 호의 시설을 설치ㆍ운영할 수 있다. <개정 2020.5.26>

## 제12조(산업재해 예방의 재원)

제12조(산업재해 예방의 재원) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 용도에 사용하기 위한 재원(財源)은 「산업재해보상보험법」 제95조제1항에 따른 산업재해보상보험및예방기금에서 지원한다.

## 제13조(기술 또는 작업환경에 관한 표준)

제13조(기술 또는 작업환경에 관한 표준)

## 제14조(이사회 보고 및 승인 등)

제14조(이사회 보고 및 승인 등)

## 제15조(안전보건관리책임자)

제15조(안전보건관리책임자)

## 제16조(관리감독자)

제16조(관리감독자)

## 제17조(안전관리자)

제17조(안전관리자)

## 제18조(보건관리자)

제18조(보건관리자)

## 제19조(안전보건관리담당자)

제19조(안전보건관리담당자)

## 제20조(안전관리자 등의 지도ㆍ조언)

제20조(안전관리자 등의 지도ㆍ조언) 사업주, 안전보건관리책임자 및 관리감독자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자가 제15조제1항 각 호의 사항 중 안전 또는 보건에 관한 기술적인 사항에 관하여 지도ㆍ조언하는 경우에는 이에 상응하는 적절한 조치를 하여야 한다.

## 제21조(안전관리전문기관 등)

제21조(안전관리전문기관 등)

## 제22조(산업보건의)

제22조(산업보건의)

## 제23조(명예산업안전감독관)

제23조(명예산업안전감독관)

## 제24조(산업안전보건위원회)

제24조(산업안전보건위원회)

## 제25조(안전보건관리규정의 작성)

제25조(안전보건관리규정의 작성)

## 제26조(안전보건관리규정의 작성ㆍ변경 절차)

제26조(안전보건관리규정의 작성ㆍ변경 절차) 사업주는 안전보건관리규정을 작성하거나 변경할 때에는 산업안전보건위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐야 한다. 다만, 산업안전보건위원회가 설치되어 있지 아니한 사업장의 경우에는 근로자대표의 동의를 받아야 한다.

## 제27조(안전보건관리규정의 준수)

제27조(안전보건관리규정의 준수) 사업주와 근로자는 안전보건관리규정을 지켜야 한다.

## 제28조(다른 법률의 준용)

제28조(다른 법률의 준용) 안전보건관리규정에 관하여 이 법에서 규정한 것을 제외하고는 그 성질에 반하지 아니하는 범위에서 「근로기준법」 중 취업규칙에 관한 규정을 준용한다.

## 제29조(근로자에 대한 안전보건교육)

제29조(근로자에 대한 안전보건교육)

## 제30조(근로자에 대한 안전보건교육의 면제 등)

제30조(근로자에 대한 안전보건교육의 면제 등)

## 제31조(건설업 기초안전보건교육)

제31조(건설업 기초안전보건교육)

## 제32조(안전보건관리책임자 등에 대한 직무교육)

제32조(안전보건관리책임자 등에 대한 직무교육)

## 제33조(안전보건교육기관)

제33조(안전보건교육기관)

## 제34조(법령 요지 등의 게시 등)

제34조(법령 요지 등의 게시 등) 사업주는 이 법과 이 법에 따른 명령의 요지 및 안전보건관리규정을 각 사업장의 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 한다.

## 제35조(근로자대표의 통지 요청)

제35조(근로자대표의 통지 요청) 근로자대표는 사업주에게 다음 각 호의 사항을 통지하여 줄 것을 요청할 수 있고, 사업주는 이에 성실히 따라야 한다.

## 제36조(위험성평가의 실시)

제36조(위험성평가의 실시)

## 제37조(안전보건표지의 설치ㆍ부착)

제37조(안전보건표지의 설치ㆍ부착)

## 제38조(안전조치)

제38조(안전조치)

## 제39조(보건조치)

제39조(보건조치)

## 제40조(근로자의 안전조치 및 보건조치 준수)

제40조(근로자의 안전조치 및 보건조치 준수) 근로자는 제38조 및 제39조에 따라 사업주가 한 조치로서 고용노동부령으로 정하는 조치 사항을 지켜야 한다.

## 제41조(고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방조치 등)

제41조(고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방조치 등)

## 제42조(유해위험방지계획서의 작성ㆍ제출 등)

제42조(유해위험방지계획서의 작성ㆍ제출 등)

## 제43조(유해위험방지계획서 이행의 확인 등)

제43조(유해위험방지계획서 이행의 확인 등)

## 제44조(공정안전보고서의 작성ㆍ제출)

제44조(공정안전보고서의 작성ㆍ제출)

## 제45조(공정안전보고서의 심사 등)

제45조(공정안전보고서의 심사 등)

## 제46조(공정안전보고서의 이행 등)

제46조(공정안전보고서의 이행 등)

## 제47조(안전보건진단)

제47조(안전보건진단)

## 제48조(안전보건진단기관)

제48조(안전보건진단기관)

## 제49조(안전보건개선계획의 수립ㆍ시행 명령)

제49조(안전보건개선계획의 수립ㆍ시행 명령)

## 제50조(안전보건개선계획서의 제출 등)

제50조(안전보건개선계획서의 제출 등)

## 제51조(사업주의 작업중지)

제51조(사업주의 작업중지) 사업주는 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있을 때에는 즉시 작업을 중지시키고 근로자를 작업장소에서 대피시키는 등 안전 및 보건에 관하여 필요한 조치를 하여야 한다.

## 제52조(근로자의 작업중지)

제52조(근로자의 작업중지)

## 제53조(고용노동부장관의 시정조치 등)

제53조(고용노동부장관의 시정조치 등)

## 제54조(중대재해 발생 시 사업주의 조치)

제54조(중대재해 발생 시 사업주의 조치)

## 제55조(중대재해 발생 시 고용노동부장관의 작업중지 조치)

제55조(중대재해 발생 시 고용노동부장관의 작업중지 조치)

## 제56조(중대재해 원인조사 등)

제56조(중대재해 원인조사 등)

## 제57조(산업재해 발생 은폐 금지 및 보고 등)

제57조(산업재해 발생 은폐 금지 및 보고 등)

## 제58조(유해한 작업의 도급금지)

제58조(유해한 작업의 도급금지)

## 제59조(도급의 승인)

제59조(도급의 승인)

## 제60조(도급의 승인 시 하도급 금지)

제60조(도급의 승인 시 하도급 금지) 제58조제2항제2호에 따른 승인, 같은 조 제5항 또는 제6항(제59조제2항에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따른 연장승인 또는 변경승인 및 제59조제1항에 따른 승인을 받은 작업을 도급받은 수급인은 그 작업을 하도급할 수 없다.

## 제61조(적격 수급인 선정 의무)

제61조(적격 수급인 선정 의무) 사업주는 산업재해 예방을 위한 조치를 할 수 있는 능력을 갖춘 사업주에게 도급하여야 한다.

## 제62조(안전보건총괄책임자)

제62조(안전보건총괄책임자)

## 제63조(도급인의 안전조치 및 보건조치)

제63조(도급인의 안전조치 및 보건조치) 도급인은 관계수급인 근로자가 도급인의 사업장에서 작업을 하는 경우에 자신의 근로자와 관계수급인 근로자의 산업재해를 예방하기 위하여 안전 및 보건 시설의 설치 등 필요한 안전조치 및 보건조치를 하여야 한다. 다만, 보호구 착용의 지시 등 관계수급인 근로자의 작업행동에 관한 직접적인 조치는 제외한다.

## 제64조(도급에 따른 산업재해 예방조치)

제64조(도급에 따른 산업재해 예방조치)

## 제65조(도급인의 안전 및 보건에 관한 정보 제공 등)

제65조(도급인의 안전 및 보건에 관한 정보 제공 등)

## 제66조(도급인의 관계수급인에 대한 시정조치)

제66조(도급인의 관계수급인에 대한 시정조치)

## 제67조(건설공사발주자의 산업재해 예방 조치)

제67조(건설공사발주자의 산업재해 예방 조치)

## 제68조(안전보건조정자)

제68조(안전보건조정자)

## 제69조(공사기간 단축 및 공법변경 금지)

제69조(공사기간 단축 및 공법변경 금지)

## 제70조(건설공사 기간의 연장)

제70조(건설공사 기간의 연장)

## 제71조(설계변경의 요청)

제71조(설계변경의 요청)

## 제72조(건설공사 등의 산업안전보건관리비 계상 등)

제72조(건설공사 등의 산업안전보건관리비 계상 등)

## 제73조(건설공사의 산업재해 예방 지도)

제73조(건설공사의 산업재해 예방 지도)

## 제74조(건설재해예방전문지도기관)

제74조(건설재해예방전문지도기관)

## 제75조(안전 및 보건에 관한 협의체 등의 구성ㆍ운영에 관한 특례)

제75조(안전 및 보건에 관한 협의체 등의 구성ㆍ운영에 관한 특례)

## 제76조(기계ㆍ기구 등에 대한 건설공사도급인의 안전조치)

제76조(기계ㆍ기구 등에 대한 건설공사도급인의 안전조치) 건설공사도급인은 자신의 사업장에서 타워크레인 등 대통령령으로 정하는 기계ㆍ기구 또는 설비 등이 설치되어 있거나 작동하고 있는 경우 또는 이를 설치ㆍ해체ㆍ조립하는 등의 작업이 이루어지고 있는 경우에는 필요한 안전조치 및 보건조치를 하여야 한다.

## 제77조(특수형태근로종사자에 대한 안전조치 및 보건조치 등)

제77조(특수형태근로종사자에 대한 안전조치 및 보건조치 등)

## 제78조(배달종사자에 대한 안전조치)

제78조(배달종사자에 대한 안전조치) 「전기통신사업법」 제2조제20호에 따른 이동통신단말장치로 물건의 수거ㆍ배달 등을 중개하는 자는 그 중개를 통하여 「자동차관리법」 제3조제1항제5호에 따른 이륜자동차로 물건을 수거ㆍ배달 등을 하는 사람의 산업재해 예방을 위하여 필요한 안전조치 및 보건조치를 하여야 한다. <개정 2020.5.26, 2025.1.21>

## 제79조(가맹본부의 산업재해 예방 조치)

제79조(가맹본부의 산업재해 예방 조치)

## 제80조(유해하거나 위험한 기계ㆍ기구에 대한 방호조치)

제80조(유해하거나 위험한 기계ㆍ기구에 대한 방호조치)

## 제81조(기계ㆍ기구 등의 대여자 등의 조치)

제81조(기계ㆍ기구 등의 대여자 등의 조치) 대통령령으로 정하는 기계ㆍ기구ㆍ설비 또는 건축물 등을 타인에게 대여하거나 대여받는 자는 필요한 안전조치 및 보건조치를 하여야 한다.

## 제82조(타워크레인 설치ㆍ해체업의 등록 등)

제82조(타워크레인 설치ㆍ해체업의 등록 등)

## 제83조(안전인증기준)

제83조(안전인증기준)

## 제84조(안전인증)

제84조(안전인증)

## 제85조(안전인증의 표시 등)

제85조(안전인증의 표시 등)

## 제86조(안전인증의 취소 등)

제86조(안전인증의 취소 등)

## 제87조(안전인증대상기계등의 제조 등의 금지 등)

제87조(안전인증대상기계등의 제조 등의 금지 등)

## 제88조(안전인증기관)

제88조(안전인증기관)

## 제89조(자율안전확인의 신고)

제89조(자율안전확인의 신고)

## 제90조(자율안전확인의 표시 등)

제90조(자율안전확인의 표시 등)

## 제91조(자율안전확인표시의 사용 금지 등)

제91조(자율안전확인표시의 사용 금지 등)

## 제92조(자율안전확인대상기계등의 제조 등의 금지 등)

제92조(자율안전확인대상기계등의 제조 등의 금지 등)

## 제93조(안전검사)

제93조(안전검사)

## 제94조(안전검사합격증명서 발급 등)

제94조(안전검사합격증명서 발급 등)

## 제95조(안전검사대상기계등의 사용 금지)

제95조(안전검사대상기계등의 사용 금지) 사업주는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 안전검사대상기계등을 사용해서는 아니 된다.

## 제96조(안전검사기관)

제96조(안전검사기관)

## 제97조(안전검사기관의 보고의무)

제97조(안전검사기관의 보고의무) 안전검사기관은 제95조 각 호의 어느 하나에 해당하는 안전검사대상기계등을 발견하였을 때에는 이를 고용노동부장관에게 지체 없이 보고하여야 한다.

## 제98조(자율검사프로그램에 따른 안전검사)

제98조(자율검사프로그램에 따른 안전검사)

## 제99조(자율검사프로그램 인정의 취소 등)

제99조(자율검사프로그램 인정의 취소 등)

## 제100조(자율안전검사기관)

제100조(자율안전검사기관)

## 제101조(성능시험 등)

제101조(성능시험 등) 고용노동부장관은 안전인증대상기계등 또는 자율안전확인대상기계등의 안전성능의 저하 등으로 근로자에게 피해를 주거나 줄 우려가 크다고 인정하는 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 유해ㆍ위험기계등을 제조하는 사업장에서 제품 제조 과정을 조사할 수 있으며, 제조ㆍ수입ㆍ양도ㆍ대여하거나 양도ㆍ대여의 목적으로 진열된 유해ㆍ위험기계등을 수거하여 안전인증기준 또는 자율안전기준에 적합한지에 대한 성능시험을 할 수 있다.

## 제102조(유해ㆍ위험기계등 제조사업 등의 지원)

제102조(유해ㆍ위험기계등 제조사업 등의 지원)

## 제103조(유해ㆍ위험기계등의 안전 관련 정보의 종합관리)

제103조(유해ㆍ위험기계등의 안전 관련 정보의 종합관리)

## 제104조(유해인자의 분류기준)

제104조(유해인자의 분류기준) 고용노동부장관은 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 근로자에게 건강장해를 일으키는 화학물질 및 물리적 인자 등(이하 "유해인자"라 한다)의 유해성ㆍ위험성 분류기준을 마련하여야 한다.

## 제105조(유해인자의 유해성ㆍ위험성 평가 및 관리)

제105조(유해인자의 유해성ㆍ위험성 평가 및 관리)

## 제106조(유해인자의 노출기준 설정)

제106조(유해인자의 노출기준 설정) 고용노동부장관은 제105조제1항에 따른 유해성ㆍ위험성 평가 결과 등 고용노동부령으로 정하는 사항을 고려하여 유해인자의 노출기준을 정하여 고시하여야 한다.

## 제107조(유해인자 허용기준의 준수)

제107조(유해인자 허용기준의 준수)

## 제108조(신규화학물질의 유해성ㆍ위험성 조사)

제108조(신규화학물질의 유해성ㆍ위험성 조사)

## 제109조(중대한 건강장해 우려 화학물질의 유해성ㆍ위험성 조사)

제109조(중대한 건강장해 우려 화학물질의 유해성ㆍ위험성 조사)

## 제110조(물질안전보건자료의 작성 및 제출)

제110조(물질안전보건자료의 작성 및 제출)

## 제111조(물질안전보건자료의 제공)

제111조(물질안전보건자료의 제공)

## 제112조(물질안전보건자료의 일부 비공개 승인 등)

제112조(물질안전보건자료의 일부 비공개 승인 등)

## 제112조(물질안전보건자료 일부 비공개 승인 등에 대한 이의신청 특례)

제112조의2(물질안전보건자료 일부 비공개 승인 등에 대한 이의신청 특례)

## 제113조(국외제조자가 선임한 자에 의한 정보 제출 등)

제113조(국외제조자가 선임한 자에 의한 정보 제출 등)

## 제114조(물질안전보건자료의 게시 및 교육)

제114조(물질안전보건자료의 게시 및 교육)

## 제115조(물질안전보건자료대상물질 용기 등의 경고표시)

제115조(물질안전보건자료대상물질 용기 등의 경고표시)

## 제116조(물질안전보건자료와 관련된 자료의 제공)

제116조(물질안전보건자료와 관련된 자료의 제공) 고용노동부장관은 근로자의 안전 및 보건 유지를 위하여 필요하면 물질안전보건자료와 관련된 자료를 근로자 및 사업주에게 제공할 수 있다.

## 제117조(유해ㆍ위험물질의 제조 등 금지)

제117조(유해ㆍ위험물질의 제조 등 금지)

## 제118조(유해ㆍ위험물질의 제조 등 허가)

제118조(유해ㆍ위험물질의 제조 등 허가)

## 제119조(석면조사)

제119조(석면조사)

## 제120조(석면조사기관)

제120조(석면조사기관)

## 제121조(석면해체ㆍ제거업의 등록 등)

제121조(석면해체ㆍ제거업의 등록 등)

## 제122조(석면의 해체ㆍ제거)

제122조(석면의 해체ㆍ제거)

## 제123조(석면해체ㆍ제거 작업기준의 준수)

제123조(석면해체ㆍ제거 작업기준의 준수)

## 제124조(석면농도기준의 준수)

제124조(석면농도기준의 준수)

## 제125조(작업환경측정)

제125조(작업환경측정)

## 제126조(작업환경측정기관)

제126조(작업환경측정기관)

## 제127조(작업환경측정 신뢰성 평가)

제127조(작업환경측정 신뢰성 평가)

## 제128조(작업환경전문연구기관의 지정)

제128조(작업환경전문연구기관의 지정)

## 제128조(휴게시설의 설치)

제128조의2(휴게시설의 설치)

## 제129조(일반건강진단)

제129조(일반건강진단)

## 제130조(특수건강진단 등)

제130조(특수건강진단 등)

## 제131조(임시건강진단 명령 등)

제131조(임시건강진단 명령 등)

## 제132조(건강진단에 관한 사업주의 의무)

제132조(건강진단에 관한 사업주의 의무)

## 제133조(건강진단에 관한 근로자의 의무)

제133조(건강진단에 관한 근로자의 의무) 근로자는 제129조부터 제131조까지의 규정에 따라 사업주가 실시하는 건강진단을 받아야 한다. 다만, 사업주가 지정한 건강진단기관이 아닌 건강진단기관으로부터 이에 상응하는 건강진단을 받아 그 결과를 증명하는 서류를 사업주에게 제출하는 경우에는 사업주가 실시하는 건강진단을 받은 것으로 본다.

## 제134조(건강진단기관 등의 결과보고 의무)

제134조(건강진단기관 등의 결과보고 의무)

## 제135조(특수건강진단기관)

제135조(특수건강진단기관)

## 제136조(유해인자별 특수건강진단 전문연구기관의 지정)

제136조(유해인자별 특수건강진단 전문연구기관의 지정)

## 제137조(건강관리카드)

제137조(건강관리카드)

## 제138조(질병자의 근로 금지ㆍ제한)

제138조(질병자의 근로 금지ㆍ제한)

## 제139조(유해ㆍ위험작업에 대한 근로시간 제한 등)

제139조(유해ㆍ위험작업에 대한 근로시간 제한 등)

## 제140조(자격 등에 의한 취업 제한 등)

제140조(자격 등에 의한 취업 제한 등)

## 제141조(역학조사)

제141조(역학조사)

## 제142조(산업안전지도사 등의 직무)

제142조(산업안전지도사 등의 직무)

## 제143조(지도사의 자격 및 시험)

제143조(지도사의 자격 및 시험)

## 제144조(부정행위자에 대한 제재)

제144조(부정행위자에 대한 제재) 고용노동부장관은 지도사 자격시험에서 부정한 행위를 한 응시자에 대해서는 그 시험을 무효로 하고, 그 처분을 한 날부터 5년간 시험응시자격을 정지한다.

## 제145조(지도사의 등록)

제145조(지도사의 등록)

## 제146조(지도사의 교육)

제146조(지도사의 교육) 지도사 자격이 있는 사람(제143조제2항에 해당하는 사람 중 대통령령으로 정하는 실무경력이 있는 사람은 제외한다)이 직무를 수행하려면 제145조에 따른 등록을 하기 전 1년의 범위에서 고용노동부령으로 정하는 연수교육을 받아야 한다.

## 제147조(지도사에 대한 지도 등)

제147조(지도사에 대한 지도 등) 고용노동부장관은 공단에 다음 각 호의 업무를 하게 할 수 있다.

## 제148조(손해배상의 책임)

제148조(손해배상의 책임)

## 제149조(유사명칭의 사용 금지)

제149조(유사명칭의 사용 금지) 제145조제1항에 따라 등록한 지도사가 아닌 사람은 산업안전지도사, 산업보건지도사 또는 이와 유사한 명칭을 사용해서는 아니 된다.

## 제150조(품위유지와 성실의무 등)

제150조(품위유지와 성실의무 등)

## 제151조(금지 행위)

제151조(금지 행위) 지도사는 다음 각 호의 행위를 해서는 아니 된다.

## 제152조(관계 장부 등의 열람 신청)

제152조(관계 장부 등의 열람 신청) 지도사는 제142조제1항 및 제2항에 따른 직무를 수행하는 데 필요하면 사업주에게 관계 장부 및 서류의 열람을 신청할 수 있다. 이 경우 그 신청이 제142조제1항 또는 제2항에 따른 직무의 수행을 위한 것이면 열람을 신청받은 사업주는 정당한 사유 없이 이를 거부해서는 아니 된다.

## 제153조(자격대여행위 및 대여알선행위 등의 금지)

제153조(자격대여행위 및 대여알선행위 등의 금지)

## 제154조(등록의 취소 등)

제154조(등록의 취소 등) 고용노동부장관은 지도사가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 등록을 취소하거나 2년 이내의 기간을 정하여 그 업무의 정지를 명할 수 있다. 다만, 제1호부터 제3호까지의 규정에 해당할 때에는 그 등록을 취소하여야 한다. <개정 2020.3.31>

## 제155조(근로감독관의 권한)

제155조(근로감독관의 권한)

## 제156조(공단 소속 직원의 검사 및 지도 등)

제156조(공단 소속 직원의 검사 및 지도 등)

## 제157조(감독기관에 대한 신고)

제157조(감독기관에 대한 신고)

## 제158조(산업재해 예방활동의 보조ㆍ지원)

제158조(산업재해 예방활동의 보조ㆍ지원)

## 제159조(영업정지의 요청 등)

제159조(영업정지의 요청 등)

## 제160조(업무정지 처분을 대신하여 부과하는 과징금 처분)

제160조(업무정지 처분을 대신하여 부과하는 과징금 처분)

## 제161조(도급금지 등 의무위반에 따른 과징금 부과)

제161조(도급금지 등 의무위반에 따른 과징금 부과)

## 제162조(비밀 유지)

제162조(비밀 유지) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 업무상 알게 된 비밀을 누설하거나 도용해서는 아니 된다. 다만, 근로자의 건강장해를 예방하기 위하여 고용노동부장관이 필요하다고 인정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2023.8.8>

## 제163조(청문 및 처분기준)

제163조(청문 및 처분기준)

## 제164조(서류의 보존)

제164조(서류의 보존)

## 제165조(권한 등의 위임ㆍ위탁)

제165조(권한 등의 위임ㆍ위탁)

## 제166조(수수료 등)

제166조(수수료 등)

## 제166조(현장실습생에 대한 특례)

제166조의2(현장실습생에 대한 특례) 제2조제3호에도 불구하고 「직업교육훈련 촉진법」 제2조제7호에 따른 현장실습을 받기 위하여 현장실습산업체의 장과 현장실습계약을 체결한 직업교육훈련생(이하 "현장실습생"이라 한다)에게는 제5조, 제29조, 제38조부터 제41조까지, 제51조부터 제57조까지, 제63조, 제114조제3항, 제131조, 제138조제1항, 제140조, 제155조부터 제157조까지를 준용한다. 이 경우 "사업주"는 "현장실습산업체의 장"으로, "근로"는 "현장실습"으로, "근로자"는 "현장실습생"으로 본다.

## 제167조(벌칙)

제167조(벌칙)

## 제168조(벌칙)

제168조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2020.3.31, 2020.6.9>

## 제169조(벌칙)

제169조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2020.3.31>

## 제170조(벌칙)

제170조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2020.3.31>

## 제170조(벌칙)

제170조의2(벌칙) 제174조제1항에 따라 이수명령을 부과받은 사람이 보호관찰소의 장 또는 교정시설의 장의 이수명령 이행에 관한 지시에 따르지 아니하여 「보호관찰 등에 관한 법률」 또는 「형의 집행 및 수용자의 처우에 관한 법률」에 따른 경고를 받은 후 재차 정당한 사유 없이 이수명령 이행에 관한 지시에 따르지 아니한 경우에는 다음 각 호에 따른다.

## 제171조(벌칙)

제171조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 1천만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2020.3.31>

## 제172조(벌칙)

제172조(벌칙) 제64조제1항제1호부터 제5호까지, 제7호, 제8호 또는 같은 조 제2항을 위반한 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2021.8.17>

## 제173조(양벌규정)

제173조(양벌규정) 법인의 대표자나 법인 또는 개인의 대리인, 사용인, 그 밖의 종업원이 그 법인 또는 개인의 업무에 관하여 제167조제1항 또는 제168조부터 제172조까지의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 하면 그 행위자를 벌하는 외에 그 법인에게 다음 각 호의 구분에 따른 벌금형을, 그 개인에게는 해당 조문의 벌금형을 과(科)한다. 다만, 법인 또는 개인이 그 위반행위를 방지하기 위하여 해당 업무에 관하여 상당한 주의와 감독을 게을리하지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다.

## 제174조(형벌과 수강명령 등의 병과)

제174조(형벌과 수강명령 등의 병과)

## 제175조(과태료)

제175조(과태료)