법령구분: 대통령령 (일부개정)
소관부처: 행정안전부
공포일자: 2025-07-22 / 시행일자: 2025-07-22

# 지방공무원 복무규정

## 제1조(목적)

제1조(목적) 이 영은 「지방공무원법」에 따라 지방공무원의 복무에 관한 사항을 규정하는 것을 목적으로 한다.

## 제1조(근무기강의 확립)

제1조의2(근무기강의 확립)

## 제1조(복장 및 복제 등)

제1조의3(복장 및 복제 등)

## 제2조(근무시간 등)

제2조(근무시간 등)

## 제2조(비상근무의 종류)

제2조의2(비상근무의 종류) 비상근무는 그 상황에 따라 다음 각 호와 같이 구분하여 발령한다.

## 제2조(비상근무의 발령)

제2조의3(비상근무의 발령)

## 제2조(비상근무 요령)

제2조의4(비상근무 요령)

## 제2조(비상근무 발령의 해제)

제2조의5(비상근무 발령의 해제)

## 제2조(위임규정)

제2조의6(위임규정) 비상근무의 발령 및 그에 따른 복무 등에 관하여 이 영에서 규정한 사항을 제외하고는 해당 지방자치단체의 장이나 지방의회의 의장이 정한다. <개정 2021.11.30>

## 제3조(근무시간 등의 변경)

제3조(근무시간 등의 변경)

## 제4조(시간외근무 및 공휴일 등 근무)

제4조(시간외근무 및 공휴일 등 근무)

## 제4조(출장공무원)

제4조의2(출장공무원)

## 제4조(선거 관련 사무 수행 공무원의 휴무)

제4조의3(선거 관련 사무 수행 공무원의 휴무)

## 제5조(현업 공무원 등의 근무시간과 근무일)

제5조(현업 공무원 등의 근무시간과 근무일) 지방자치단체의 장과 지방의회의 의장은 현업 기관 및 직무의 성질상 상시근무체제를 유지할 필요가 있거나 토요일 또는 공휴일에도 정상근무를 할 필요가 있는 기관 소속 공무원에 대해서는 그 근무시간과 근무일을 따로 정할 수 있다. <개정 2021.11.30>

## 제6조(휴가의 종류)

제6조(휴가의 종류)

## 제7조(연가일수 및 연가보상비의 지급)

제7조(연가일수 및 연가보상비의 지급)

## 제7조(연가 일수의 공제)

제7조의2(연가 일수의 공제)

## 제7조(연가 당겨쓰기)

제7조의3(연가 당겨쓰기) 지방자치단체의 장과 지방의회의 의장은 소속 공무원에게 제7조제1항에 따른 연가 일수(제7조의10에 따른 저축연가 일수를 포함한다)가 없거나 재직기간별 연가 일수를 초과하는 휴가 사유가 발생한 경우에는 같은 항에 따른 재직기간 구분 중 그 다음 재직기간의 연가 일수를 다음 표에 따라 미리 사용하게 할 수 있다. <개정 2019.12.31, 2021.11.30> ]]>
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		<![CDATA[<img src="http://www.law.go.kr/flDownload.do?flSeq=39030251"  alt="img39030251" >]]>
		<![CDATA[]]>
		<![CDATA[┌─────────┬─────────────┐]]>
		<![CDATA[]]>
		<![CDATA[│재직기간          │미리 사용하게 할 수 있는  │]]>
		<![CDATA[]]>
		<![CDATA[│                  │최대 연가 일수            │]]>
		<![CDATA[]]>
		<![CDATA[├─────────┼─────────────┤]]>
		<![CDATA[]]>
		<![CDATA[│1년 미만          │5                         │]]>
		<![CDATA[]]>
		<![CDATA[│1년 이상 2년 미만 │6                         │]]>
		<![CDATA[]]>
		<![CDATA[│2년 이상 3년 미만 │7                         │]]>
		<![CDATA[]]>
		<![CDATA[│3년 이상 4년 미만 │8                         │]]>
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		<![CDATA[│4년 이상          │10                        │]]>
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		<![CDATA[└─────────┴─────────────┘]]>
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## 제7조(연가 사용의 권장)

제7조의4(연가 사용의 권장)

## 제7조(병가)

제7조의5(병가)

## 제7조(공가)

제7조의6(공가) 지방자치단체의 장과 지방의회의 의장은 소속 공무원(제10호의 경우 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행령」 제3조의3제2항에 따른 근무시간 면제자는 제외한다)이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직접적으로 필요한 기간 또는 시간을 공가로 허가해야 한다. <개정 2011.9.29, 2012.8.31, 2016.11.29, 2018.12.18, 2019.4.16, 2019.12.24, 2020.10.20, 2021.11.30, 2021.12.31, 2023.12.5>

## 제7조(특별휴가)

제7조의7(특별휴가)

## 제7조(휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일)

제7조의8(휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일) 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 않는다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 휴가일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다. <개정 2019.12.31, 2021.12.31>

## 제7조(시간선택제공무원 등에 대한 휴가에 관한 특례)

제7조의9(시간선택제공무원 등에 대한 휴가에 관한 특례) 「지방공무원 임용령」 제3조의2제2호에 따른 시간선택제임기제공무원, 같은 조 제3호에 따른 한시임기제공무원, 같은 영 제3조의5제1항에 따른 시간선택제채용공무원 및 같은 영 제38조의15제1항 본문에 따른 시간선택제전환공무원(이하 "시간선택제공무원등"이라 한다)에 대한 휴가는 제4조제2항, 제7조제1항, 제7조의4제1항ㆍ제2항, 제7조의5, 제7조의7제7항ㆍ제8항 및 제7조의8에도 불구하고 별표 2에 따른다. <개정 2019.4.16, 2019.12.31, 2020.10.20>

## 제7조(연가의 저축)

제7조의10(연가의 저축)

## 제7조(10일 이상 연속된 연가 사용의 보장)

제7조의11(10일 이상 연속된 연가 사용의 보장) 지방자치단체의 장과 지방의회의 의장은 소속 공무원이 제7조제1항에 따른 연가 일수 또는 제7조의10제1항에 따른 저축연가 일수를 활용하여 10일 이상 연속된 연가 일수 사용을 신청한 경우에는 공무 수행에 특별한 지장이 없으면 이를 허가해야 한다. 이 경우 지방자치단체의 장과 지방의회의 의장은 연가 사용에 따른 업무대행자 지정, 인력 보충 등 원활한 업무 수행과 자유로운 연가 사용 보장에 필요한 조치를 해야 한다. <개정 2021.11.30>

## 제8조(공무원의 범위)

제8조(공무원의 범위) 법 제3조제2항에 따른 공무원의 범위는 다음 각 호와 같다. <개정 2013.12.11, 2018.12.18>

## 제9조(정치적 행위)

제9조(정치적 행위)

## 제10조(영리업무의 금지)

제10조(영리업무의 금지) 공무원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 함으로써 공무원의 직무상의 능률을 저해하거나, 공무에 대하여 부당한 영향을 주거나, 해당 지방자치단체의 이익과 상반되는 이익을 취득하거나, 해당 지방자치단체에 대하여 불명예스러운 영향을 초래할 우려가 있는 경우에는 이에 종사할 수 없다.

## 제11조(겸직 허가)

제11조(겸직 허가)

## 제12조(면직된 공무원의 근무)

제12조(면직된 공무원의 근무) 지방자치단체의 장과 지방의회의 의장은 사무 인계 또는 남은 업무의 처리를 위하여 필요한 경우에는 면직된 공무원을 15일 한도로 계속 근무하게 할 수 있다. <개정 2021.11.30>

## 제13조(근무시간 면제 시간의 사용)

제13조(근무시간 면제 시간의 사용)