【外籍劳工】
在纽约的农场工人
-{zh-cn:外地劳工; zh-tw:国际移住劳工;zh-hk:外籍劳工;zh-sg:外地劳工}-（foreign worker），在-{zh-cn:香港;zh-tw:香港;zh-hk:中国大陆和台湾;zh-sg:香港}-多称为-{zh-cn:外地劳工; zh-tw:外地劳工;zh-hk:外籍劳工;zh-sg:外地劳工}-，简称为外劳，在澳门又称为外地雇员或外劳，在中国大陆常称为-{zh-cn:外籍劳工; zh-tw:外籍劳工;zh-hk:外籍劳工;zh-sg:外籍劳工}-，台湾称为外籍劳工、移住劳工或国际移工，简称移工，日本及韩国称为外国人劳动者（外国人労働者，외국인 노동자），是指受雇员工不在原本籍贯地工作，而是跨境接受聘雇。广义的说，外籍客工可以包括很多人。最常见的说法，是指跨境去寻求更好的工作的人。有循合法管道进入工作的合法外劳，亦有用偷渡或其他如观光等名义入境不法打工的非法外劳。除了工作，很多人还希望取得国籍，也就是所谓的「经济移民」。目前全世界大约有2,500万名外籍劳工。
==分类==
#蓝领外籍客工。
#白领外籍客工。
#打工渡假的短期学生与社会人士。
#非法偷渡人士。
==全世界的情况==
===亚洲===
东南亚和南亚供应劳力至邻近较富裕地区，包括日本、韩国、台湾、香港、新加坡等。以下数据多指以外籍身份居住的工人，包括专业人员。
==常见问题==
*雇主限制外劳的自由，例如以保管名义没收外劳的证件，或是各式各样的剥削，或强迫劳动。
*宗教信仰或饮食禁忌不受雇主尊重（例如伊斯兰教不食用猪肉）。
*居住环境排外。
*劳动环境恶劣。
*逃逸外劳引发治安问题。
==各地情况==
=== 台湾 ===
1980年代后，因新台币升值、产业结构由劳力密集产业走向技术及资本密集产业、《劳动基准法》实施等因素，使企业劳动成本提高，以制造业工资水准影响最大。因此企业开始要求政府引进廉价外籍劳工，在1991年政府正式开放引进外劳。根据劳动部劳动力发展署统计，截至2019年底，台湾产业移工以越南籍19.6万（43%）占最多数，其次依序为菲律宾12.7万（28%）、印尼7.5万（16%）、泰国6万（13%）。社福移工以印尼籍19.7万（77%）占最多数，其次依序为菲律宾3.1万（12%）、越南2.8万（11%）。
在台湾，台湾蓝领及白领移工有不同劳动规范，「外籍劳工」一词多指涉蓝领移工，如《就业服务法》第46条第1项第8到10款的工作者，不包含工程师、经理、英文教师等专业白领移工。
《就业服务法》第46条第1项第8到10款：
八、海洋渔捞工作。
九、家庭帮佣及看护工作。
十、为因应国家重要建设工程或经济社会发展需要，经中央主管机关指定之工作。
==== 政策制度 ====
客工制度：客工制度是一种引进外籍劳动力的方式，使外籍劳工只能短期居留、工作，而不能成为永久移民，与其相对的是「长期移民」。
在台湾，客工制度仅表现在蓝领移工的管理法规上，蓝领移工会面临来台工作时间限制、职业与产业的限制、只能照配额引进劳工人数的限制、来源的限制，且不得任意换雇主、工作地点。白领移工的居留与工作时间则可以弹性延长，达成实质的长期居留。
==== 人力仲介 ====
台湾仰赖人力仲介公司来引入外籍劳工。在劳动力迁移的过程中，由于台湾采客工制度，使移工劳动力替换率高，虽然设有「国对国直接聘雇劳工」制度，让雇主可直接聘雇外籍劳工，不用透过仲介公司，但雇主难以掌握合适外籍劳工的资讯且须通过繁杂的规定，因此雇主委托仲介公司包办劳工招募、训练、申请手续等事宜，是台湾主要引进外籍劳工的方式。
==== 不完全自由转换雇主 ====
2006年11月3日以前，就业服务法第59条规定除了以下四种情形，蓝领移工不得自由转换雇主。因此若发生劳资争议或人际关系摩擦，移工并没有与雇主谈判的筹码。
一、雇主或被看护者死亡或移民者。
二、船舶被扣押、沉没或修缮而无法继续作业者。
三、雇主关厂、歇业或不依劳动契约给付工作报酬经终止劳动契约者。四、其他不可归责于受聘雇外国人之事由者。
2006年11月3日以后，劳委会修正转换雇主政策：同意劳雇双方合意解约后，外劳即可依法转换雇主。除非遭受特殊迫害，否则具有3次的转换限制，对比本地劳工可无限次转换雇主的权利仍有差距。
==== 争议 ====
===== 高额仲介费 =====
* 许多来台的移工需负担高额的仲介费， 以越南来台移工为例，仲介费平均介于3000～5500美元，是相当于越南务农家庭约7年不吃不喝的金额，因此越籍移工的仲介费大多以借贷方式筹措。 移工承担巨大财务压力，可能会导致其产生情绪问题或违法行为，造成社会问题。
*由于台湾外籍劳工经常受到资方的不当管控与剥削，除了薪资偏低、生活条件差以外，还有限制外籍劳工活动范围、并限制使用拨打返乡国际电话的预付卡（俗称「外劳卡」），造成外籍劳工的不平之鸣。
*台湾有许多台湾人不愿意做，但必须有人做的工作，其中以外籍劳工为多数，例如「 3K产业date=20200419003017 （日语）」：肮脏（汚い，Kitanai）、危险（危険，Kiken）、辛苦（きつい，Kitsui）；英语则为「3D产业」肮脏（Dirty）、危险（Dangerous）、辛苦（Difficult）。
争议事件
*陆籍渔工（大多来自福建省）及其他外籍渔工（以印尼居多）的相关问题经常于新加坡出现，尤其是渔工杀害台湾船长的海上喋血案、渔船的失联案等等。其实过去还曾有船长杀害渔工的案例。
外籍劳工引进可能的影响
* 引进外籍劳工取代本地劳动者的就业机会。
* 廉价劳工会使产业升级受阻，夕阳产业得以苟延残喘。
*创造新商机。
==== 现象 ====
===== 东南亚杂货店 =====
在台湾的东南亚杂货店是慰藉来自东南亚的跨境婚姻移民、身处异地移工的乡愁之地。在这些卖店里，贩售来自印度尼西亚、越南、泰国、菲律宾等地进口的香料与生活用品。藉著货物的交流，人们的连结也得以建立。卖店从东南亚输入的商品与台湾当地对它们的消费，也成为台湾连结与了解东南亚的途径之一。
1990年代台湾引入来自东南亚的外籍配偶和外籍移工（家务、工厂、渔业等），改变了台湾的族裔地景。来自东南亚的外籍配偶，因为跨境婚姻移入台湾，将原乡的饮食习惯或多或少也带入家庭。这些外籍配偶取得台湾公民身份，并且下一代「新台湾之子」也成为台湾多元族群人口组成之一。随著新住民自力谋生经营东南亚杂货店和餐饮店的数量增加，人们对于东南亚商品和料理的接受度与消费需求也逐渐提高。
在台湾，东南亚移工成为家务、工厂和渔业等重要劳动力。东南亚移工的消费场所，也是他们的重要群聚地，例如台北中山北路圣多福天主堂周边、台北火车站及台南、高雄等各主要火车站周边的消费场所，无论是东南亚卖店(社区型的小型杂货店或超市、大规模的进口百货批发超市)或餐饮店都成为移工们休闲交流、抚慰乡愁的处所。 由于数十年来东南亚移民和移工带进的饮食习惯渐为普及，也使得台湾的饮食文化呈现更多样貌。
=== 澳门 ===
1988年，澳门政府才对外劳的输入做出正式的规范。由于澳门的工资水平相对于外劳输出地的工资水平来说较高，为构成了外地劳工涌入澳门的诱因之一。
2021年，澳门外劳人数达171,098人，其中115,498人来自中国大陆，占外劳总数逾67%，同年第四季的居澳劳动人口为38.90万人，就业人数则为37.71万人，反映外劳人数占澳门劳动人口和就业人口均逾四成。根据出入境资料，估计2022底在澳工作而居于境外的外地雇员有7.76万人，占外地雇员总数45.3%。
大量外劳往澳门工作，导致有意见质疑 「为何宁可请外劳不请本地人」，认为输入过多外劳会对社会各方面带来一定冲击，也导致外劳挤占本地劳工的就业机会普遍存在，引起劳动力市场的混乱，加速激化劳资双方的矛盾。
==相关条目==
*民工
*外籍佣工
*监护工
*华工
*대한민국의 간호사 및 광부 파독
*Xuất khẩu lao động Việt Nam
*Overseas Filipino Worker
*Dekasegi
== 参考文献 ==
==外部连结==
* 2019International Migration and Displacement Trends and PoliciesReport to the G20date=20200215131010
* 国家发展委员会-国际人力移动date=20200419003105
* 劳动统计查询 - 产业与社福外劳人数-按国籍别分date=20200215131012  - 台湾劳动部