【管理行为】
《管理行为》(Administrative Behavior: a Study of Decision-Making Processes in Administrative Organization)是司马贺所撰写的一本书。书中认为“决策是行政的核心，行政理论必须研究人做选择时的逻辑和心理”。本书的写作目的是为之后对行政组织的科学分析提供基础xiii-xivxlv-xlvixlvii-xlviiixi。2001年司马贺的讣告中总结本书“抛弃了所有决策都能带来最大利益的、绝对理性的经济人，并用‘寻找一个好的、给行政者的决策方针’来代替它”。本书为之后的Carnegie School奠定了基础。
《管理行为》的研究领域横跨政治学、经济学等社会科学。司马贺后来的作品中也提到了本书中的一些想法，例如他于1969年出版的《The Sciences of the Artificial》。在1978年授予司马贺诺贝尔经济学奖时，瑞典皇家科学院评价本书为“开天辟地”的一本书。1990年，一篇发表在Public Administration Review上的文章评价本书为“半世纪（1940-1990）以来最好的公共行政学书籍”。本书被Academy of Management选为 20 世纪第五大最具影响力的管理学书籍。
本书第一版于1947年出版；第二版于1957年出版；第三版于1976年出版；第四版于1997年出版。基于本书第三版的中译版于1988年5月出版，而基于本书第四版的中译版最早于2004年出版。
== 背景 ==
本书基于司马贺在芝加哥大学的政治学博士论文。1937年，司马贺开始筹划他的博士论文53。当时，芝加哥大学政治学系的系主任是Charles Edward Merriam55–63。
从1936年开始，司马贺在International City/County Management Association (ICMA)担任半职研究助理，并随后成为全职工作人员69–9276–77,84–87,96–97 。在ICMA时，他从主任Clarence Ridley那里了解了行政管理和科学合作，并于1938年与Ridley一起出版了他的第一本书64,72。尽管司马贺认为他的思想很受Ridley的影响，但在IMCA时，司马贺没有真正地推进过他论文的创作64–65,69–72,74。
司马贺于1939年至1942年间在加州大学伯克利分校的Institute of Governmental Studies任职。在伯克利，他完成了他的博士论文。他的博士论文得到了由雷纳德·杜皮·怀特、C. Herman Pritchett、克拉伦斯·里德利和Charner Marquis Perry组成的委员会批准84。1942年，他获得了芝加哥大学的博士学位84–85。
== 影响 ==
司马贺在撰写这本书时很受Chester_Barnard《The_Functions_of_the_Executive》的影响。在他1991年的自传中，他评价巴纳德的书“完全优于当时的其他行政文献，并且完全符合他从决策角度看待管理的偏好”73。司马贺“煞费苦心地”阅读这本书、由此反思自己的经历并专注于行政决策73–74,86–87。在1988年的一次采访中，司马贺说：
我的研究完全建立在巴纳德的基础上，并因此一直深感亏欠他。 科学是一种累积的努力……在书中有十四处提到巴纳德……贡献-诱导平衡、权威和接受范围的概念都来自巴纳德……我现在认为《管理行为》的主要新颖性是组织识别概念的发展......根据处理决策前提和有限理性概念来描述决策过程......其余大部分都是“巴纳德”，当然，甚至那些“新奇”的想法都与巴纳德的组织观没有任何矛盾。
Mitchell 和 Scott 注意到巴纳德和司马贺在“权威”、“组织平衡”和“决策”等概念上的相似之处349–3529。例如，巴纳德的“冷漠地带”（下属毫无疑问地接受权威）变成了西蒙的“接受地带”350266。此外，米切尔和斯科特得出结论，西蒙和巴纳德都认为大型组织控制着个人的行为并操纵他们的意见357–364。
其他对司马贺有影响的哲学家包括William James、约翰·杜威、阿尔弗雷德·朱勒斯·艾耶尔和Rudolf Carnap45–46,80,82,88,90,93,96,101,186,195,19953–54,58–5999–101。行为心理学家 Edward C. Tolman 和社会学家塔尔科特·帕森斯的思想也为西蒙的工作做出了贡献86,114,190–191101–105。司马贺称他自己的哲学方法为逻辑实证主义.45253
== 版本==
=== 初稿（1945） ===
本书的初始版本与司马贺的论文相似。1945年，当司马贺在伊利诺伊理工学院时，他将本书的初始版本的油印副本发送给了大约200人，因为司马贺认为这些人可能对他的工作感兴趣130–131。巴纳德就是收到副本的人之一。尽管司马贺当时和巴纳德并不相识，但巴纳德向司马贺发送了总共 25 页的详细评论，从而司马贺得以对本书进行彻底的修改131–133。 随后，司马贺请巴纳德写这本书的前言88。
=== 第一版（1947） ===
第一版有16页前页（比如序言、致谢和巴纳德写的前言）。其正文（即第 I-XI 章）和后页（附录和索引）总共有259页。
第一版在许多方面与初始版本不同，包括：86133–134
* 数学附录和组织中大鼠和人类的比较被删除
* 重新编排章节，将“管理理论的某些问题”移至第二章
* 删除了一些关于逻辑实证主义的讨论
* 增加了一些关于组织内部沟通的讨论
* 可能被视为政治的部分（例如，似乎支持罗斯福新政的段落）已被删除
在前言中，巴纳德表示：
司马贺的结论“道出了我在所有那些组织当中所获得的具有共性的经验”、认为司马贺最终可能“讲述一般组织的原理”ix-xiixli-xlivxliiii-xlvixxxiv-xxxvi。
在致谢中，司马贺感谢了：
巴纳德的《经理人员的职能》，巴纳德“对本书初稿做了机器认真的审阅”，以及巴纳德的前言xv-xvixlvii-xlviii xlix-lxiii。
=== 第二版（1957） ===
第二版采用了新的引言，使该书的前页扩展到48页。新的引言总结了本书的结构，并为想应用本书的管理人员提供了建议。同时，新的引言还讨论了理性行为和满意的概念、评论了书中的特定章节，并且提供了最近的参考资料ix-xxxix。
=== 第三版（1976） ===
第三版的前页占50页，正文和后页总共占364页。本书的第三版被分为两个部分，第二版的第一至第十一章被放在第一部分1–253，而新增的六个新章节（第十二章至第十七章）被放在第二部分。新增的章节分别基于司马贺的文章ix-x,xiii-xiv,255–356256：
* 第十二章：《论组织目标概念》（第 257-278 页），最初于 1964 年出版；
* 第十三章：《信息处理技术的未来》（第 279-287 页），最初于 1968 年出版；
* 第十四章：《信息技术在组织设计上的应用》（第 288-308 页），最初于 1973 年出版；
* 第十五章：《选择性感知：经理人员的认同》（与蒙德威特·C·迪尔邦共同创作）（第 309-314 页），最初于 1958 年出版；
* 第十六章：《组织的诞生》（第 315-324 页），最初于 1953 年出版；
* 第十七章：《工商管理学院的组织设计问题》（第 335-356 页），最初于 1967 年出版。
=== 第四版（1997） ===
第四版有前页15页、正文和后页368页。第四版本书副标题最后一个词由“Organization”改为“Organizations”。第四版删除了巴纳德的前言。与第三版引言和第二部分不同，第四版的引言更简短，而且第二部分的每一章后面都有司马贺的评论。256
=== 中文版 ===
==== 基于第三版的中译版（1988） ====
此版本由杨砾、韩春立和徐立翻译，于1988年5月由北京经济学院出版社出版。此版本的前页共有53页，包括译者的献词、司马贺为中文版出版而写的前言、中译本代序以及翻译后的第三版前页内容。正文和后页除翻译第三版内容之外，还包括2页的译后记。
==== 基于第四版的中译版（2004） ====
基于本书第四版的中译版由詹正茂翻译，并于2004年由机械工业出版社出版。
==== 基于第四版的中译版（2013） ====
该中译版与2004年出版的相似，同样由詹正茂翻译，并由机械工业出版社出版。该版本有29页前页内容，除翻译第四版前页内容之外，还包含了数个中国该领域学者为之写的推荐以及译者的出版说明。
== 参考文献 ==
== 延申阅读 ==
* jstor=40862285
* doi=10.1177/009539979502600403
* language=French