229/1945 Ú. l.
Vyhláška ministra ochrany práce a sociální péče o mzdových a pracovních podmínkách dělnictva zaměstnaného pří výrobě hrnčířského zboží.

229.
Vyhláška
ministra ochrany práce a sociální péče
ze dne 10. září 1945
o mzdových a pracovních podmínkách dělnictva zaměstnaného pří výrobě hrnčířského zboží.
Podle platných předpisů o provádění řízení mzdové politiky Stanovím tuto úpravu mzdových a pracovních podmínek dělnictva zaměstnaného v živnostech hrnčířských.

§ 1.
Působnost.
Vyhláška se vztahuje:
1. na území Čech, Moravy a Slezska,
2. na všechny živnosti hrnčířské,
3. na všechno dělnictvo, podléhající zákonu číslo 221/1924 Sb. o nemocenském, invalidním a starobním pojištění ve znění předpisů jej zaměňujících a doplňujících.
U Závodů, které sdružují dva nebo více druhů výroby, rozhodne ministerstvo ochrany práce a sociální péče na žádost, do které ze mzdových úprav má býti závod zařazen.
§ 2.
Pracovní doba.
Pracovní doba řídí se ustanoveními zákona ze dne 19. prosince 1918, č. 91 Sb., a jeho prováděcími nařízeními v platném znění.
§ 3.
Svátky.
Za sváteční dny se podle této vyhlášky počítají neděle, svátky a památné dny státem uznané. Tyto dny jsou zásadně dny pracovního klidu. Svátek se počítá od 6 hodin ráno do 6 hodin ráno příštího pracovního dne.
§ 4.
Práce přes čas, práce v noci, o nedělích a svátcích.
Za práci v časové i úkolové mzdě se platí tyto příplatky:
a)za práci přes čas, t. j. za práci, přesahující zákonnou pracovní dobu25%,b)noční práce, t. j. od 22 hodin do 5 hodin ráno, jestliže se nejedná o pravidelné směny50%,c)za práci o nedělích a svátcích50%,
Přijde-li v úvahu více příplatků, zaplatí se pouze příplatek nejvyšší.
Práce přes čas, noční, o nedělích a svátcích odměňuje se jen tenkrát, jestliže ji nařídí správa závodu.
Základ pro výpočet příplatků při úkolové práci tvoří směrné úkolové sazby, při pracích v časové mzdě hodinová mzda.
§ 5.
Dovolená.
Placená dovolená se poskytuje podle platných všeobecných ustanovení.
§ 6.
Zameškání práce.
Při zameškání práce platí ustanovení §§ 1154 b) a následujících všeob. obč. zákoníka v platném znění.
§ 7
Mzdové oblasti
Mzdová oblast I.:
Obvod působnosti magistrátu hlavního města Prahy, Plzně; politické okresy české Budějovice, Český Brod, Havlíčkův Brod, Hradec Králové, Karlovy. Vary, Kladno, Kutná Hora, Liberec, Mariánské Lázně, Most, Nová Paka, Plzeň-venkov, Praha-venkov-sever, Praha-venkov-jih, Přeštice, Říčany, Teplice-Šanov, Ústí nad Labem a město Týniště nad Orlicí; obvod působnosti magistrátu města Brna, Olomouce; politické okresy Boskovice, Brno-venkov, Český Těšín,- Frýdek, Jihlava, Místek, Moravská Ostrava, Opava, Přerov, Slezská Ostrava, Šumperk, Zlín, Zábřeh.
Mzdová oblast II.:
Ostatní nejmenovaná místa.
§ 8.
Mzdový sazebník.
Časová mzda:Mzdové oblastiI.II.KčsSkupiny dělníků:I.kruhař12.—11.50II.kruhař11.—10.50III.kruhař10.5010.—Strojní výroba:I.točíř — hrnčíř11.—10.50II.točíř — hrnčíř10.7010.20I.točíř, zaučený hrnčíř10.—9.50II.točíř, zaučený hrnčíř9.709.20Polévači, malíři, nakladači a paliči:I.polévač, nakladač, palič12.—11.50II.polévač11.—10.50I.ruční malíř12.—11.50II.malíř11.5011.—Zaučené pracovní síly:pomocný dělník s 1roční praxí při přípravě hlíny, barev, sklovin, polev, atp.9.609.10uchatička10.—9.50Skupiny dělníků:pomocné pracovní síly pro těžší práce:do 17 roků8.—7.50od 17 do 19 roků8.407.90od 19 do 20 roků8.808.30přes 20 roků9.409.—pomocné pracovní síly pro lehčí práci:do 17 roků6.405.90od 17 do 19 roků6.606.10od 19 do 20 roků6.906.40přes 20 roků7.206.70
Zaměstnanci, schopní odborně a samostatně navrhovati nové vzory, sami tyto zhotoviti a dáti pokyny k jejich výrobě, mají při výkonu uvedených prací nárok na mzdu I. kruhaře zvýšenou až o 15%.
Učňové:
Mzdové a pracovní podmínky učňů budou upraveny všeobecnými předpisy.
§ 9.
Práce úkolová.
Pracuje-li se v úkolu, musí býti úkolové sazby tak propočítány, aby dělníci pracující v úkolu při průměrném výkonu a za pracovních podmínek v podniku obvyklých vydělali o 15% více, než činí jejich základní hodinová mzda.
Výdělek jednotlivého v úkolu pracujícího dělníka nesmí klesnouti pod hodinovou mzdu ve vyhlášce stanovenou, nejsou-li příčiny nižšího výdělku prokazatelně v osobě dělníkově.
Změna úkolových sazeb je dovolena, změní-li se pracovní postup, způsob práce, pracovní pomůcky a podobně, nebo v případech, v nichž se zjistí, že úkolové sazby byly nesprávně propočítány.
Veškerý materiál musí se dodati až na místo použití (k rukám).
§ 10.
Zmenšená výkonnost.
Dělníkům s menší tělesnou nebo duševní zdatností mohou býti placeny nižší časové mzdy, než je stanoveno v této vyhlášce, odstupňované podle zmenšené výkonnosti.
Toto stanovení nižší časové mzdy musí býti písemně oznámeno příslušnému úřadu ochrany práce a dotyčnému dělníkovi.
Stanovení nižší časové mzdy jest právně neúčinné, projeví-li okresní úřad ochrany práce nesouhlas do 30 dnů ode dne doručení podání.
§ 11.
Naturální požitky.
Naturální požitky, jakož i jiné výhody, pokud se dělnictvu poskytují, započítávají se do mezd, stanovených v této vyhlášce. Hodnota naturálních požitků se oceňuje podle směrnic platných pro nemocenské pojištění.
§ 12.
Závěrečná ustanovení.
Vyhláška nabývá účinnosti počátkem mzdového období, které následuje po jejím uveřejnění v Úředním listě.
Téhož dne pozbývají platnosti všechny hromadné pracovní a mzdové smlouvy se všemi dodatky platnými v závodech, podléhajících této vyhlášce.
Účinnost pracovních řádů zůstává nedotčena, pokud neodporuje ustanovením této vyhlášky. Dosud platné vyšší časové mzdy nesmí býti sníženy z důvodů vydání této vyhlášky.
Dosavadní úkolové sazby musí býti jen tehdy zvýšeny, pokud jsou nižší — se zřetelem na průměrného úkolového dělníka — než směrná úkolová sazba této vyhlášky.
Zaměstnavatel jest povinen výtisk této vyhlášky vyvěsiti na vhodném, zaměstnancům závodu přístupném místě.

Ministr:
Dr. Šoltés v. r.