687/1946 Ú. l. I
Vyhláška ministra ochrany práce a sociální péče o úpravě mzdových a pracovních podmínek dělnictva zaměstnaného v kartáčnických a štětkařských závodech.

687.
Vyhláška
ministra ochrany práce a sociální péče
ze dne 19. února 1946
o úpravě mzdových a pracovních podmínek dělnictva zaměstnaného v kartáčnických a štětkařských závodech.
Podle platných předpisů o provádění mzdové politiky stanovím tuto úpravu mzdových a pracovních podmínek dělnictva zaměstnaného v kartáčnických a štětkařských závodech:

§ 1.
Působnost
Tato vyhláška se vztahuje:
a) místně:
na země Českou a Moravskoslezskou,
b) věcně:
1. na všechny tovární a řemeslné závody, které vyrábějí štětkařské a kartáčnické zboží,
2. na všechny tovární a řemeslné závody, které vyrábějí košťata, kartáčová dřeva, součásti štětek a košťat ze dřeva nebo jiného materiálu, pokud se výhradně nebo převážně zabývají touto výrobou.
c) Osobně:
na všechny zaměstnance podléhající zákonu čís. 221/1924 Sb., o nemocenském, invalidním a starobním pojištění, ve znění předpisů jej pozměňujících a doplňujících.
§ 2.
Pracovní doba.
Pracovní doba se řídí zákonem ze dne 19. prosince 1918, čís. 91 Sb. a jeho prováděcími nařízeními v platném znění. Rozdělení pracovní doby, a to jak denní, tak týdenní ponechává se dohodě závodu se závodní radou nebo závodním důvěrníkem.
§ 3.
Dny pracovního klidu.
Neděle, svátky a památné dny státem uznané jsou zásadně dny pracovního klidu. Den pracovního klidu počíná v 6 hodin a končí v 6 hodin příštího dne. Na Štědrý den — nepřipadne-li na neděli nebo státem uznaný svátek nebo památný den — se pracuje do 12 hodin, při čemž se mzda zaplatí za tolik pracovních hodin, kolik by jich na tento den jinak připadlo.
§ 4.
Práce přes čas, v noci, práce ve dnech pracovního klidu.
1. Za práci v časové mzdě i v úkolu se platí příplatky v těchto případech:
a)za práci přes čas, t. j. přes 48 hodin týdně25%,Tento příplatek nepřísluší za přípravné a pomocné práce (§ 7 zák. č. 91/1918 Sb.), za které se platí, normální mzda.Kočí, řidiči a závozníci dostanou za pracovní dobu až do 54 hodin, vrátní, hlídači za pracovní dobu až do 60 hodin (čítajíc v to případné práce přes čas a pomocné práce) týdenní mzdu stanovenou v § 11, bez příplatku za práci přes čas.b)Za noční práci, t. j. od 22 hodin do 5 hodin, nejde-li o pravidelnou pracovní směnu50%.c)Za práci ve dnech pracovního klidu (§ 3)50%.d)Za práci o placených svátcích a památných dnech státem uznaných podle předpisů o tom vydaných.
2. Přijde-li v úvahu několik výše uvedených příplatků, zaplatí se pouze příplatek nejvyšší.
3. Příplatky za práci noční a práci ve dnech pracovního klidu nenáležejí vrátným a hlídačům.
4. Za ošetřování koní a práci ve stáji ve dnech pracovního klidu, jakož i za odpolední krmení koní v tyto dny nepřísluší příplatek za práci ve dnech pracovního klidu, jestliže toto zaměstnání nepřesahuje denně 2 hodiny.
5. Hodiny, které odpadly pro svátek, pro nemoc, nebo pro zákonnou dovolenou, platí pro výpočet příplatků za práci přes čas jako odpracované.
Totéž platí pro případy, v nichž se náhrada mzdy platí dle § 1154 b), odst. 1 a násl. všeob. obč. zák.
6. Připouští se, aby práce přes čas spojené s provozem závodu, jako obsluha topenišť a strojů, čištění a úklid a pod. převyšující zákonnou dobu pracovní byla placena přiměřeným paušálem.
Pro výši tohoto paušálu jest vzíti za základ očekávanou průměrnou délku doby práce přes čas a práce pomocné.
7. Dělnictvo je povinno vykonávati práci přes čas, práci noční a práci ve dnech pracovního klidu, požaduje-li to správa závodu v rámci zákonných předpisů.
§ 5.
Výpočet příplatků.
1. Základem pro výpočet příplatků jest:
a) u dělníků zaměstnaných v hodinové mzdě, jejich hodinová mzda, stanovená touto vyhláškou,
b) u dělníků zaměstnaných v prémiové soustavě, jejich hodinová mzda, stanovená touto vyhláškou i s prémiemi, nejvýše však směrná úkolová sazba,
c) u dělníků zaměstnaných v úkolu, směrná úkolová sazba, vyplývající z ustanovení této vyhlášky,
d) u dělníků na týdenní mzdu s pravidelnou 54hodinovou, příp. 60hod. pracovní dobou ¹/₅₄, příp. ¹/₆₀ týdenní mzdy.
2. Při výpočtu příplatků se nepřihlíží k naturálním požitkům.
§ 6.
Dovolená.
O placené dovolené platí všeobecná ustanovení.
§ 7.
Rozvázáni pracovního poměru.
Není-li ujednáno jinak, platí oboustranně 14denní výpovědní lhůta.
§ 8.
Zameškaná práce.
Při zameškání práce platí ustanovení §§ 1154 b) a násl. všeob. obč. zák.
§ 9.
Mzdové skupiny.
Dělníci se zařazují do těchto mzdových skupin:
A. Dělníci s hodinovou mzdou:
Mzdová skupina I.
Zvláštní odborní dělníci(-ice) jsou ti, kteří se vyučili řemeslu a vykonávají kvalifikované řemeslné práce svého oboru, dále strojníci vyučení kovodělnému řemeslu, zkoušení strojníci a zkoušení topiči u parních kotlů a strojů, samostatní mechanici a nástrojaři, jakož i elektrotechnici a řemeslníci, kteří provádějí opravy na závodním zařízení a strojích a tyto udržují v upotřebitelném stavu.
Mzdová skupina II.
Řemeslní a odborní dělníci jsou:
a) dělníci(-ice), kteří se řemeslu řádně vyučili, jsou zaměstnáni ve svém řemesle a nejsou zařazeni do mzdové skupiny I.,
b) samostatní dělníci(-ice), kteří prokazatelně byli zaměstnáni samostatně déle než 3 roky na řemeslných pracích svého oboru.
Mzdová skupina III.
Zaučení dělníci(-ice) jsou dělníci(-ice), kteří nespadají pod mzdové skupiny I. a II. a jsou samostatně zaměstnáni v oboru na jednom nebo více strojích a jsou zodpovědni za kvalitu jejich výkonu, nebo na odborných pracích déle než 1 rok.
Mzdová skupina IV.
Pomocní dělníci(-ice) jsou dělníci(-ice) v podniku zaměstnaní, kteří
a) nevyhovují podmínkám stanoveným pro mzdové skupiny I., II. a III. nebo jsou toliko jako pomocníci přiděleni k dělníkům(-icím) zařazeným do I., II. a III. skupiny.
b) dělníci(-ice) trvale zaměstnaní lehčími pracemi nevyžadujícími tělesné námahy, jako na př. čištění, úklid, posílky, zatápění v kamnech, obstarávání jídla a pod.
B. Dělníci s týdenní mzdou:
Mzdová skupinaV.Řidiči vyučení kovodělnému řemeslu.Mzdová skupinaVI.Řidiči nevyučení kovodělnému řemeslu.Mzdová skupinaVII.Závozníci.Mzdová skupinaVIII.Kočí.Mzdová skupinaIX.Vrátní a hlídači.
§ 10.
Mzdový sazebník.
1. Mzdy dělníků pro jednotlivé skupiny mzdové (§ 10) se stanoví takto:
Základní hodinová mzda dělníka činí
Mzdová skupina I.Zvláštní odborní dělníci:za hod. Kčsdo 3. roku povolání po vyučení9.30ve 4. roce povolání po vyučení10.50po 4. roce povolání po vyučení11.35Mzdová skupina II.Odborní dělníci:v 1. až 2. roce povolání po vyučení8.95v 3. až 4. roce povolání po vyučení9.75po 4. roce povolání po vyučení10.75Mzdová skupina III.Zaučení dělníci(-ice):do 16 let věku7.15do 18 let věku7.65do 20 let věku8.25do 21 let věku9.25starší 21 let9.80Mzdová skupina IV.a)pomocní dělníci(-ice):do 16 let věku6.60do 18 let věku7.—do 20 let věku8.—do 21 let věku8.50starší 21 let9.10b)pomocní dělníci(-ice) při lehčích pracích:do 16 let věku6.20do 18 let věku6.70do 20 let věku7.—do 21 let věku7.50starší 21 let7.90týdenní Mzdová skupina V.KčsŘidiči motorových vozidel vyučení kovodělnému řemeslu555.—Mzdová skupina VI.Řidiči motorových vozidel nevyučení kovodělnému řemeslu525.—Mzdová skupina VII.Závozníci485.—Mzdová skupina VIII.Kočí485.—Mzdová skupina IX.Vrátní a hlídači485.—.
§ 11.
Práce úkolová.
1. Pracuje-li se v úkolu, musí býti úkolové sazby tak stanoveny, aby v úkolu zaměstnaní dělníci při průměrném výkonu a za pracovních podmínek v závodě obvyklých vydělali 20% nad svou mzdu stanovenou v § 11 této vyhlášky (úkolová směrná sazba). Směrná úkolová sazba platí za předpokladu průměrného výkonu je jako směrnice pro stanovení sazeb úkolových. Jde-li o dělníky, kteří mají podprůměrné nebo nadprůměrné výkony, pohybují se jejich výdělky pod nebo nad výdělkem průměrně pracujícího dělníka.
2. Snížených úkolových sazeb jest (mimo případ očividně nesprávně propočtených úkolových sazeb) přípustno jen tehdy, je-li to odůvodněno změnou pracovního postupu, druhem a jakostí materiálu, technickým zlepšením a pod.
3. Výdělek jednotlivého v úkolu zaměstnaného dělníka nesmí klesnouti pod hodinovou mzdu, pokud příčiny nižšího výdělku nejsou prokazatelně v osobě dělníkově.
§ 12.
Zvláštní příplatky.
1. Dělníci vyjmenovaní v mzdových skupinách I—IIa, kteří z technických důvodů nepracují v úkole vůbec, ač práce v úkolu je v závodě zavedena nebo jen zřídka, obdrží ke svým mzdám stanoveným v § 11 této vyhlášky úkolový vyrovnávací příplatek ve výši 20%.
2. Zvláště kvalifikovaní dělníci, kteří provádějí zcela samostatně mimořádně obtížné nebo zodpovědné práce, spadající do rámce jejich mzdové skupiny dostanou ke svým mzdám, stanoveným v § 11, příplatek ve výši 10%.
V pochybnostech rozhodne okresní úřad ochrany práce, komu zmíněný příplatek náleží.
Ministerstvo ochrany práce a sociální péče může na žádost povoliti pro jednotlivé závody poskytnutí úkolového vyrovnávacího příplatku dalším v odst. 1 nejmenovaným vysoce kvalifikovaným skupinám povolání, nebo za namáhavé a zdraví ohrožující úkony v případech, kdy nelze v úkolové sazbě pracovati.
§ 13.
Výkonnostní příplatky.
Ke mzdám stanoveným touto vyhláškou mohou se poskytovati dělníkům, kteří pracují v časové mzdě, výkonnostní příplatky za nadprůměrné výkony a to až do výše 25% jejich časové mzdy. Souhrn těchto výkonnostních příplatků nesmí překročiti 15% úhrnu časových mezd v závodě.
§ 14.
Stravné a nocležné.
1. Dělníci, řidiči aut, závozníci a kočí, při jízdách ven, t. j. mimo obec sídla závodu, dostanou pokud jejich nepřítomnost v závodě trvá nejméně 8 hodin denně a nemohou se stravovati v místě svého závodu nebo ve svém bydlišti, náhradu za zvýšené vydání, jež činí za den:
na oběd Kčs 20.—, jestliže nemohou obědvati v obci sídla závodu, nebo ve svém bydlišti v době od 12. do 14. hodiny;
na večeři Kčs 15.—, vrátí-li se do závodu teprve po 19 hodině;
na nocleh a snídani Kčs 40.—, jsou-li nuceni přenocovati mimo obec sídla závodu, nebo mimo své bydliště.
2. Prokáže-li zaměstnanec účtenkami odůvodněné vyšší výdaje za nocleh, budou mu plně hrazeny. Náhrada za nocleh odpadá, pokud závod zaměstnancům opatří vyhovující nocleh.
§ 15.
Naturální požitky.
Pokud se poskytují naturální požitky, započítávají se do mzdy. Hodnota naturálních požitků se oceňuje podle norem platných pro nemocenské pojištění.
§ 16.
Zmenšená pracovní výkonnost.
1. Dělníkům, jejichž pracovní výkon neodpovídá požadavkům kladeným na dělníka s normálním pracovním výkonem, určí správa závodu po dohodě se závodní radou (závodním důvěrníkem) mzdu podle stupně zmenšeného výkonu.
2. Stanovení snížené mzdy je třeba ihned písemně sděliti příslušnému okresnímu úřadu ochrany práce, jakož i dotyčnému dělníku.
3. Snížení mzdy jest právně účinné, jestliže s ním okresní úřad ochrany práce neprojeví nesouhlas do 30 dnů po tom, co mu oznámení došlo.
§ 17.
Výplata mzdy.
1. Není-li nic jiného ujednáno, vyplácí se mzda týdně, o jiném súčtování dohodne se správa závodu se závodní radou (závodním důvěrníkem).
2. Výplata budiž prováděna před skončením pracovní doby s přesným vyznačením srážek a konečné mzdy. Omyly ve vyplacených částkách buďtež hlášeny ještě při výplatě.
§ 18.
Závěrečná ustanovení.
1. Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 15. února 1946.
2. Zároveň pozbývá účinnosti vyhláška ze dne 22. února 1941, č. 150 (Ú. l. č. 46 ze dne 24. února 1941) o mzdových a pracovních podmínkách dělnictva zaměstnaného v kartáčnických a štětkařských závodech.
3. Dosavadní pro zaměstnance příznivější časové mzdy úředně schválené se touto vyhláškou nesnižují.
4. Zaměstnavatel jest povinen tuto vyhlášku v podniku veřejně vyvěsiti.

Ministr:
Dr. Šoltész v. r.