49/1956 Ú. l.
Vyhláška státní mzdové komise o mzdových a některých pracovních podmínkách osob zaměstnaných v domácnosti.

49.
VYHLÁŠKA
státní mzdové komise
ze dne 12. března 1956
o mzdových a některých pracovních podmínkách osob zaměstnaných v domácnosti.
Státní mzdová komise stanoví podle § 1 zákona č. 244/1948 Sb., o státní mzdové politice, a podle § 2 vládního nařízení č. 27/1951 Sb., o řízení státní mzdové politiky a zřízení státní mzdové komise:

§ 1.
Rozsah platnosti.
(1) Osobou zaměstnanou v domácnosti ve smyslu této vyhlášky je každá osoba, která jako zaměstnanec vykonává v domácnosti zaměstnavatele domácí práce nebo služby.
(2) Vyhláška se nevztahuje na zaměstnance, jejichž pracovní a mzdové podmínky jsou upraveny zvláštními předpisy, zejména se nevztahuje na
a) zaměstnance, pro něž platí vyhláška č. 377/1951 Ú. l. I,
b) domovníky a osoby, pro něž platí vyhláška č. 630/1949 Ú. l. I.
§ 2.
Odměna za práci.
(1) Za každou odpracovanou hodinu přísluší osobě zaměstnané v domácnosti (dále jen „zaměstnanec“) odměna, která činí
a)u pomocnice v domácnosti, která samostatně nevaří2,18 Kčs,b)u pomocnice v domácnosti, která samostatně vaří, u opatrovnice dětí nebo ošetřovatelky nemocných anebo pomocnice v domácnosti, která převážně pečuje o děti2,40 Kčs,c)u hospodyně, t. j. osoby, která obstarává samostatně, po případě s pomocí jiných zaměstnanců domácnost podle disposic zaměstnavatele nebo člena jeho rodiny, avšak bez jejich pracovní součinnosti2,64 Kčs,d)u uklizečky2,18 Kčs.
Při úklidu po malování se mzdový hodinový tarif 2,18 Kčs zvyšuje o 50 %.
(2) Mzdové hodinové tarify uvedené v předchozím odstavci mohou být se zřetelem k zvláštní obtížnosti práce a kvalifikaci zaměstnance úmluvou stran zvýšeny až o 10 %, a jde-li o zaměstnance, na jejichž výběr jsou kladeny zvláštní požadavky či od kterých jsou vyžadovány mimořádné kvalifikační předpoklady (na př. znalost cizího jazyka), až o 20 %.
(3) Pro odměňování zaměstnanců, kteří v domácnosti vykonávají jiné práce nebo služby, než které jsou uvedeny v odstavci 1, se použije mzdových úprav platných pro obdobné práce nebo služby vykonávané v příslušných odvětvích národního hospodářství.
(4) O náhradě výdělku za dny pracovního klidu stanovené zákonem č. 93/1951 Sb. a o odměně za práci v těchto dnech platí ustanovení vyhlášky č. 77/1954 Ú. l.
§ 3.
Pracovní doba.
Rozdělení pracovní doby v rámci platných zákonných předpisů je ponecháno dohodě zaměstnavatele se zaměstnancem. Zaměstnanci však musí být ponechán jeden volný den v týdnu nebo dvě volná odpoledne včetně večera.
§ 4.
Byt a strava.
(1) Zaměstnanci, který bydlí v domácnosti zaměstnavatele, u něhož rodinné poměry a velikost bytu nebrání oddělenému ubytování, se poskytne samostatná obytná místnost, která musí odpovídat zdravotním požadavkům a musí být zevnitř i zvnějšku uzavíratelná.
(2) Zaměstnanci, který se stravuje v domácnosti zaměstnavatele, musí být poskytnuta dobrá, vydatná a chutná strava, odpovídající stravě připravované v domácnosti.
(3) Zaměstnanec je povinen zaplatit zaměstnavateli náhradu ve výši sazeb, jimiž se oceňují naturální požitky pro účely národního pojištění za poskytnuté ubytování a stravu.*)
Závěrečná ustanovení.
§ 5.
Zrušují se všechny dosavadní předpisy o úpravě pracovních a mzdových podmínek zaměstnanců v domácnosti; zejména se zrušují vyhlášky č. 587/1941 Ú. l. a 642/1945 Ú. l. I.
§ 6.
Tato vyhláška nabývá účinnosti dne 1. dubna 1956.

Předseda státní mzdové komise:
Dolanský v. r.

*) Pokud jde o stravu, činí náhrada podle vyhlášky č. 369/1952 Ú. l. 180,— Kčs měsíčně (6 Kčs denně), při čemž za celodenní stravu se pokládá již poskytnutí tří hlavních jídel denně. Pokud jde o byt, platí částky uvedené ve vyhlášce č. 320/1946 Ú. l. I (po přepočtu 5 : 1 podle § 4 zákona č. 41/1953 Sb., o peněžní reformě).