795/1946 Ú. l. I
Vyhláška ministra ochrany práce a sociální péče o úpravě pracovních a platových podmínek obchodních (administrativních a technických zaměstnanců v průmyslu a živnostech.

795.
Vyhláška
ministra ochrany práce a sociální péče
ze dne 14. března 1946
o úpravě pracovních a platových podmínek obchodních (administrativních) a technický zaměstnanců v průmyslu a živnostech.
Podle předpisů o provádění mzdové a platové politiky stanovím toto:

§ 1.
Působnost.
Vyhláška se vztahuje:
1. na země Českou a Moravskoslezskou,
2. a) na všechny podniky průmyslové a živnostenské,
b) na energetické a vodárenské podniky,
c) na závody spediční, dopravní (včetně dopravy nábytku), povoznické a skladištní živnosti,
d) na všechny provozovny, souvisící hospodářsky a technicky s podniky uvedenými pod a), b), c) (včetně pobočných závodů, hlavních správ a pod.), i když jsou vedeny odděleně od hlavního závodu.
e) na všechny závody a závodní oddělení stavebního průmyslu, stavebních a vedlejších živností. Stavebním průmyslem a stavebními živnostmi podle této vyhlášky jsou závody, které provádějí pozemní a inženýrské stavby (silniční, mostní, tunelové, železniční, zemní, vodní, vodohospodářské a pod.), jakož i kanalisační, kabelové a podobné práce.
Této vyhlášce podléhají zejména veškeré druhy staveb z oboru inženýrského, stavitelského, zednického, tesařského, kamenického a studnařského, dále všechny druhy pozemních prací stavebních, prováděné ve vlastní režii soukromého nebo veřejného stavebníka, jakož i kanceláře, provádějící projektování staveb.
Vedlejšími stavebními živnostmi podle této vyhlášky jsou závody, které vykonávají tyto práce: malířské, natěračské a lakýrnické, štukatérské, dlaždičské, pokrývačské a asfaltérské, kladení desek, obkladaček a parket, jakož i práce teracářské, isolační včetně isolací tepelných, chladících a zvukových., jakož i práce utěsňovací, kamnářská a sklenářské.
Vyhláška se vztahuje také na všechna ke stavebním podnikům patřící pracoviště, dílny, sklady, ložiště a přípravny materiálu, dále na stavební oddělení podniků jiných oborů provádějící stavební práce.
g) na všechny závody a závodní oddělení řepného a cukrovarnického průmyslu (surovárny, rafinerie cukru a smíšené závody včetně vah pro příjem řepy),
h) na všechny závody průmyslu lihovarského, drožďárenského a na jiné přičleněné výrobny.
ch) na všechny kanceláře úředně autorisovaných civilních geometrů.
Pracuje-li zaměstnanec u zaměstnavatele a více úředními oprávněními, řídí se jeho pracovní a platové podmínky podle té vyhlášky, v jejíž rámec spadají ty práce, které převážně vykonává.
Vyňaty jsou.
bb) závody Čsl. tabákové režie,
dd) závody filmového průmyslu (ateliery, závody na kopírování, výrobny filmu),
ee) prodejny pekařských, cukrářských, řeznických a uzenářských živností [vedoucí prodejen a prodavači (-čky)],
ff) závody (prodejny, rozdělovny atd.), na které se vztahují vyhlášky pro obchodní zaměstnance,
gg) závody, ve kterých jsou upraveny služební a platové podmínky zaměstnanců v zemědělském, lesním a honebním hospodářství podle vyhlášky ze dne 21. prosince 1940, běž. č. 928, ve znění vyhlášky ze dne 1. prosince 1941, běž. č. 1039 a ze dne 1. prosince 1945, běž. č. 590,
hh) na uhelné a rudné doly a jiné závody provozované po hornicku,
kk) všechna svobodná povolání,
ll) divadla a biografy,
mm) hostinské živnosti,
nn) peněžní závody a ústavy,
oo) veřejné a soukromé pojišťovnictví.
3. Na všechny obchodní (administrativní) a technické zaměstnance, na které se vztahuje § 1 zák. č. 26/1929 Sb. o pensijním pojištění soukromých zaměstnanců, a na volontéry.
Vyňati jsou:
a) faktoři (knihtiskárenští, grafičtí a písmolijen), jichž platové podmínky jsou upraveny výnosem ze dne 12. prosince 1945, j. zn. III-2161/6-30/11-45,
b) redaktoři ve smyslu zákona o pracovním poměru redaktorů ze dne 3. července 1936, čís. 189 Sb.,
c) zaměstnanci podniků uvedených v odstavci 2 písmeno b), e), jejíchž platové a pracovní poměry jsou upraveny podle obdoby veřejných zaměstnanců.
d) pensijně pojištění zaměstnanci uvedení v § 1, písmeno C., odst. b), vyhlášky ze dne 1. prosince 1945, běž. č. 483, o úpravě mzdových a pracovních podmínek dělnictva zaměstnaného v grafických závodech.
4. Za volontéry se považují posluchači technických nebo odborných škol, kteří byli výslovně přijati za tím účelem, aby doplnili své školní vzdělání a získali praktické zkušenosti. Volontéři obdrží odměnu za volontérskou činnost podle volné dohody až do 75% sazby prvního stupně té platové skupiny, jejíž činnost vykonávají.
§ 2.
Pracovní doba.
1. Pravidelná pracovní doba se řídí ustanoveními zákona č. 91/1918 Sb. o 8hodinové době pracovní a jeho prováděcími nařízeními.
2. Rozdělení pracovní doby jest ponecháno zaměstnavateli po dohodě se závodní radou (důvěrníkem), avšak tak, aby práce o sobotách končila podle možnosti ve 12 hodin, nejpozději však ve 14 hodin, a ve dnech 24. a 31. prosince nejpozději ve 12 hodin.
3. Pro zaměstnance činné v provozu je pro rozdělení jejich pracovní doby zásadně rozhodná pracovní doba zavedená ve výrobě. Tím není dotčen závazek k dalšímu pracovnímu výkonu v rámci zákonných ustanovení.
§ 3.
Dny pracovního klidu.
Neděle, svátky a památné dny státem uznané jsou zásadně dny pracovního klidu. Den pracovního klidu se počítá od 6. hodiny ranní do 6. hodiny ranní příštího dne.
§ 4.
Práce přes čas, práce v noci a ve dnech pracovního klidu.
1. Prací přes čas je každá práce konaná nad 48 hodin týdně, kterou nařídila nebo dodatečně schválila správa závodu, bezprostředně k tomu zmocněný představený zaměstnancův, nebo práce konaná v zájmu podniku, aniž by bylo možno vyžádati si pro nebezpečí v prodlení předchozího souhlasu.
2. Jako odměna za práci přes čas přísluší ⅟₂₀₀ hrubého měsíčního platu s připočtením 25% za každou přesčasovou hodinu ve smyslu odst. 1.
3. Za práci noční, t. j. práci konanou po 22. hodině do 6. hodiny ranní přísluší jako odměna ⅟₂₀₀ hrubého měsíčního platu s připočtením 50% za každou takto odpracovanou hodinu (mimo pravidelnou směnu).
4. Práce ve dnech pracovního klidu honoruje se tím způsobem, že za každou pracovní hodinu se vyplatí ⅟₂₀₀ hrubého měsíčního platu s připočtením 50%.
5. Přijde-li v úvahu podle hořejších ustanovení více příplatků, platí se jen příplatek nejvyšší.
6. Základem pro výpočet příplatků za práci přes čas, práci v noci a ve dnech pracovního klidu jest souhrn hrubých požitků zaměstnancových za pravidelnou pracovní dobu 48 hodin týdně (včetně přiznaných výkonnostních, kvalifikačních, jazykových a jiných příplatků, příplatků za nebezpečnou práci atd.).
7. Za práci přes čas může býti sjednána písemná dohoda o přiměřené paušální odměně, která musí odpovídati výkonávané práci přes čas. V tomto písemném ujednání budiž uvedeno, do jakého průměru jsou práce přes čas placeny paušálně.
8. Odměna za případnou práci přes čas, práci noční a práci ve dnech pracovního klidu jest zahrnuta v platech nad Kčs 10.000.— hrubého měsíčního příjmu, u obchodních cestujících a zástupců nad Kčs 10.000.— jejich průměrného měsíčního příjmu vypočítaného podle zásad § 7, odst. 6, písm. a). U ostatních cestujících (zástupců) jest obsažena odměna za event. práci přes čas, noční a o dnech pracovního klidu v jejich služebním příjmu (plat a provise) s výjimkou takové práce, kterou zaměstnavatel nařídil výslovně jako práci přes čas, noční nebo o dnech pracovního klidu. Za každou hodinu takto nařízené práce se platí ⅟₂₀₀ zamčeného platu s příslušným příplatkem podle předchozích ustanovení. Takto nařízená práce přes čas může býti paušalisována úměrně rozsahu skutečně konané práce.
§ 5.
Omezení práce.
1. Při přechodném snížení týdenní pracovní doby v závodě nebo v závodním oddělení až na 42 hodiny nesmí býti snížen plat.
2. Při omezení pracovní doby pod 42 hodiny na dobu nejméně 2 měsíců může se snížiti plat za každou hodinu jdoucí pod 42 hodiny o ⅟₂₀₀ hrubého měsíčního platu. Nikdy však nesmí snížení platu překročiti 20%.
3. Snížení platu může býti provedeno teprve tehdy, bylo-li zaměstnanci oznámeno aspoň 14 dnů před začátkem období omezení práce.
4. Byl-li zaměstnanec vypověděn během omezení práce, má po dobu výpovědní lhůty nárok na plný plat. Totéž platí, byla-li dána výpověď před omezením práce a konec služebního poměru spadá do období omezení práce.
§ 6.
Platové zařádění.
1. Zaměstnanci se zařaďují do zaměstnaneckých skupin, které jsou rozčleněny na platové skupiny. Směrodatným je platový řád, který tvoří podstatnou součást této vyhlášky.
2. Pro zařádění zaměstnanců do platových skupin A-1 až A-5, T-1 až T-5 a M-1 až M-4 je rozhodující pouze povaha a druh jejich činnosti. Příklady uvedené u platových skupin nejsou ani vyčerpávající, ani pro každý závod plně výstižné. Při zařaďování je třeba zásadně přihlížeti ke znakům činnosti uvedeným v příslušné skupině.
3. O zařadění je třeba vyrozuměti zaměstnance písemně při nástupu zaměstnání a při každé změně hrubých služebních požitků. Po vydání této vyhlášky jest o zařádění vyrozuměti všechny zaměstnance. Toto oznámení musí obsahovati platovou skupinu, počet let v povolání v příslušné platové skupině, plat podle vyhlášky (pokud existují, též výkonnostní přídavek, kvalifikační, jazykový přídavek, paušální odměna za práci přes čas a pod.). Totéž platí o potvrzení, které má býti zaměstnanci vydáno při zrušení pracovního poměrů.
4. Vykonává-li zaměstnanec více činností, které jsou uvedeny v různých platových skupinách, třeba jeho platové zařádění provésti do té platové, skupiny, jež odpovídá jeho převážné činnosti. Koná-li zaměstnanec práce platové skupiny vyšší a nižší ve stejném rozsahu, zařadí se do platové skupiny vyšší.
5. Jako léta v povolání v zaměstnaneckých skupinách se počítají jen léta po ukončeném 20. roce věku.
6. a) Jako léta v povolání počítají se plně léta ztrávená v podnicích spadajících pod tuto vyhlášku v některé příslušné zaměstnanecké skupině. Právě tak je třeba započítati rovnocennou činnost v podnicích, na něž se nevztahuje tato vyhláška, získal-li si v nich zaměstnanec znalosti, které odpovídají jeho nynější činnosti.
b) Plně se též započítávají léta, po která byli zaměstnanci prokazatelně vězněni v době nesvobody v koncentračních táborech nebo vězeních z důvodů politických, národnostních nebo rasových, dále léta ztrávená v čsl. zahraniční armádě, ve vojenské službě v čsl. nebo bývalé slovenské armádě a partyzánských oddílech, a léta, pokud byli zaměstnanci přikázáni k práci podle vlád. nař. ze dne 4. května 1942, č. 154 Sb., jímž se činí některá opatření o řízení práce, nebo přidělení podle dekretu presidenta republiky ze dne 1. října 1945, č. 88 Sb. o všeobecné pracovní povinnosti.
c) Doba zaměstnání, kterou ztrávil zaměstnanec v dělnickém pracovním poměru, započítává se, jestliže znalosti při tom získané to odůvodňují pro ocenění nynější jeho činnosti, avšak toliko až do nejvyšší výměry 10 let v povolání.
d) Zaměstnancům jest nutno započísti do let v povolání celou dobu ztrávenou v pracovním poměru, podléhajícím povinnému pensijnímu pojištění, i když nepodléhají zákonu čís. 154/1934 Sb.
e) Do let v povolání je nutno také započísti za školní vzdělání na dvouleté odborné škole 1 rok, na střední se zkouškou dospělosti a jí na roven postavené škole 2 roky, za ucelené dvouleté studium na vysoké škole 3 roky a za ucelené vysokoškolské vzdělání 5 roků. Za ukončenou učební dobu se započítává 1 rok do let v povolání. Léta školního vzdělání se nesčítají.
f) Do let v povolání po 20. roce věku počítá se polovinou též doba ztrávená v zaměstnání, jež není rovnocenou činností podle této vyhlášky u zaměstnanců, kteří přestoupili z jiného povolání.
g) Doba nezaviněné nezaměstnanosti po 20. roce věku může býti po jednom roce opětné činnosti v povolání při patřičném zapracování a osvědčení se zaměstnancově započítána do let v povolání.
7. Při zařadění po vydání této vyhlášky započtou se zaměstnanci znovu všechna léta dosavadní činnosti podle ustanovení této nové vyhlášky, a to do let v povolání té platové skupiny, která mu podle této vyhlášky náleží.
8. Při zastupování zaměstnance vyšší platové skupiny zaměstnancem nižší platové skupiny není nároku na přeřadění do této vyšší platové skupiny. Po dobu zastupování přísluší zastupujícímu zaměstnanci 10% příplatek k jeho dosavadnímu základnímu platu. Při zastupování, trvajícím déle než 6 měsíců musí býti zaměstnanec přeřaděn do vyšší platové skupiny.
9. Při událostech, které podmiňují změnu příjmových požitků, vstupuje změna v účinnost od 1. dne běžného měsíce.
10. Při přestupu z nižší do vyšší platové skupiny zůstává počet let v povolání nezměněn. Je však nepřipustilo, aby hrubý plat nové platové skupiny v témže podniku byl nižší než byl dosavadní hrubý plat.
§ 7.
Výše platu.
1. Platové sazby uváděné v platovém řádu jsou měsíční základní platy. Dvanáctinásobek platových sazeb stanovených platovým řádem tvoří roční základní plat. Pokud se v této vyhlášce mluví o hrubém měsíčním platu, rozumí se jím plat podle platového řadu, zvětšený o přiznané příplatky podle teto vyhlášky.
2. Plat podle teto vyhlášky může sestávati z pevného peněžitého služného, provise, podílu na zisku nebo z jiných peněžitých nebo naturálních požitků. Hodnotu naturálních požitků, které se započítávají do platu (byt, strava a pod.), je nutno stanoviti písemně. Pro výměru jest směrodatné úřední ocenění pro veřejnoprávní pojištění.
3. Platy se vyplácejí nejpozději koncem každého měsíce. O výplatě musí býti vydáno zaměstnanci písemné vyúčtování.
4. Pokud podniky poskytují svým některým zaměstnancům podle dosavadních zvyklostí bezplatně naturální (služební) byt s otopem a osvětlením, nejsou tato plnění ustanoveními této vyhlášky dotčena.
V podnicích, kde se naturální byt poskytuje jako součást platu, započítá se jeho hodnota do platu podle sazeb platných pro ocenění naturálních požitků v oboru veřejnoprávního pojištění.
5. Zaměstnanci přijatí na dobu přechodné potřeby obdrží za každý pracovní den ⅟₂₅ měsíčního platu své skupiny, pokud nemají jiného výhodnějšího ujednání.
6. Zvláštní ustanovení pro obchodní cestující a zástupce:
a) Obchodní cestující a zástupci, kteří jsou povinně pensijně a nemocensky pojištěni, mají nárok, pracují-li zčásti nebo úplně na provisi, na zaručený plat odpovídající sazbám příslušné platové skupiny, do níž mají býti zařaděni podle znaků své činnosti. Zaručený plat byl poskytnut tehdy, dosáhl-li v půlročním průměru platových sazeb stanovených vyhláškou. Ustanovení § 6, odst. 9 platí obdobně.
b) Pracuje-li obchodní cestující a zástupce pro ně kolik podniků, má nárok na zaručený plat vůči zaměstnavateli, u něhož jest pensijně pojištěn. V těchto případech mohou súčastněné podniky učiniti mezi sebou dohodu o klíči, podle něhož mají podniky, u nichž jest obchodní cestující a zástupce pensijně pojištěn, přispěti na výplatu zaručeného platu. Obchodní cestující a zástupce jest povinen oznámiti svá vedlejší zaměstnání.
c) Kromě toho přísluší obchodnímu cestujícímu nebo zástupci náhrada všech skutečných cestovních výloh a diet.
d) Cestovní výdaje a diety vyplácejí se zálohově nejméně na 14 dnů předem. Cestovní výdaje a diety musí býti vyúčtovány nejdéle do 14 dnů po skončení běžného měsíce. Splatné provise nutno pak zúčtovati a vyplatiti do 3 týdnů po skončení kalendářního pololetí.
e) Provisi ušlou za dobu dovolené a při překážkách v práci, pokud podle zákonných předpisů má zaměstnanec nárok na plat, jest vyrovnati tak, aby celkové požitky bez denních diet a jízdného nebyly nižší než průměrný příjem z posledních 6 měsíců, v nichž byl obchodní cestující a zástupce pro podnik činný před dovolenou nebo nastalou překážkou v práci.
Při kratším trvání pracovního poměru než 6 měsíců propočítá se vyrovnání převise podle měsíčního průměru této kratší doby.
§ 8.
Výkonnostní příplatek.
1. Za zvýšený pracovní výkon může správa závodu poskytnouti zaměstnancům, s výjimkou zaměstnanců platových skupin A-5, T-5 a M-4, výkonnostní příplatek odstupňovaný podle výkonu až do výše 25% platových sazeb platového řádu.
2. Celková částka těchto výkonnostních příplatků nesmí býti vyšší než 15% celkového platového nákladu všech zaměstnanců závodu, na něž se vztahuje tato vyhláška.
3. Výkonnostní příplatky mohou býti sníženy nebo zrušeny, odpadnou-li u zaměstnance předpoklady stanovené pro jejich poskytnutí v odst. 1.
Při přeřadění zaměstnance do vyšší platové skupiny je nutno výkonnostní příplatky nově stanoviti.
§ 9.
Kvalifikační příplatek.
1. Kvalifikační příplatek může býti poskytnut k platovým sazbám stanoveným touto vyhláškou zaměstnancům zvláště kvalifikovaným, kteří pro zvláštní kvalifikaci, speciální praktické znalosti a zkušenosti jsou pro příslušný obor jejich povolání všestranně používáni. Kvalifikační příplatek může činiti nejvýše 15% základního platu stanoveného vyhláškou.
2. Kvalifikační příplatek se smí poskytnouti především zaměstnancům technickým (skupin M a T), kdežto zaměstnancům administrativním jen tehdy, jsou-li zaměstnáni přímo ve výrobě (ne tedy v úsecích převážně komerčních a pod.) a to na zodpovědném místě, anebo na místě, jež vyžaduje samostatného rozhodování.
3. Výkonnostní a kvalifikační příplatky mohou býti poskytnuty současně.
§ 10.
Příplatek za znalost cizích jazyků.
Zaměstnanci, kteří znají cizí řeči, mají nárok na příplatek k platovým sazbám této vyhlášky, požaduje-li zaměstnavatel jejich znalost. Příplatek činí Kčs 40.— měsíčně za každou cizí řeč, a jde-li o němčinu Kčs 20.— měsíčně.
§ 11.
Příplatek za obtížnou a nebezpečnou práci.
Zaměstnanci pracující v provozu převážně u nečistých a jiných obtížných prací, při nichž jsou vystaveni nepříznivým účinkům, na př. kouři, sazím, horkému popelu, prachu, leptajícím kyselinám a žíravinám, výparům kyselin, plynům, louhům, vlhku, vysokým teplotám, škodlivým účinkům olova a jeho sloučenin, roentgenových a pod. paprsků, acetonových barev a pod., v temných komorách, jakož i při nebezpečné práci a práci ve vysokých polohách, na př. na lešeních nebo stožárech, na brzdách motorů a pod., obdrží příplatek ve výši 10% k základnímu platu stanovenému vyhláškou.
§ 12.
Plat v případě úmrtí.
1. Příslušníci zaměstnancovi, kteří mají zákonný nárok na poskytnutí výživy a jímž výživu skutečně poskytoval, mají po jeho smrti nárok na plat ve výši 1½ měsíce, byl-li zaměstnanec v témž podniku zaměstnán alespoň 6 měsíců.
2. Byl-li zaměstnanec zaměstnán v témž podniku více než 5 let, zvyšuje se tento nárok na částku za dobu 3 měsíců, při zaměstnání přes 25 let za dobu 6 měsíců.
3. Zemřel-li zaměstnanec na nemoc z povolání nebo po úraze vzniklém při výkopu povolání, zvyšuje se shora uvedený nárok na dvojnásobek. Pozůstalí mají také nárok na tento plat, zemřel-li zaměstnanec na nemoc z povolání nebo na přímé následky úrazu v podniku do 6 měsíců po přiznání důchodu.
4. Nárok na plat v případě úmrtí nesmí v žádném případě přesáhnouti příslušný násobek základní platové sazby stanovené v platové skupině A-5, T-5 a M-4.
5. Výhodnější platná ujednání zůstávají touto vyhláškou nedotčena.
§ 13.
Doplňující ustanovení.
O dovolené, o výpovědi, o placení platu při zameškání práce a o všech ostatních náležitostech pracovního poměru, které nejsou zvláště upraveny touto vyhláškou, platí zákonné předpisy.
Zaměstnavatel jest povinen na požádání vydati potvrzení zaměstnanci o jeho dosavadním zařadění, počtu let v povolání a výši posledního platu včetně všech příplatků.
§ 14.
Přechodná a závěrečná ustanovení.
1. Výkonnostní příplatek, přiznaný zaměstnancům podle dosud platných platových vyhlášek se vydáním této vyhlášky neruší, pokud trvají předpoklady.
2. Je-li dosavadní hrubý měsíční plat zaměstnancův stanovený za přesného dodržení dosud platných předpisů vyšší než hrubý měsíční plat, který má býti poskytnut podle platových sazeb této vyhlášky, je nutno rozdíl poskytnouti jako vyrovnávací příplatek. Tento vyrovnávací příplatek odpadá, případně se snižuje, jakmile plat, který má býti placen podle předpisů této vyhlášky, dosáhne výše dosavadního hrubého platu (včetně vyrovnávacího příplatku). Předcházející ustanovení se nevztahují na zaměstnance závodů a závodních oddělení, uvedených v § 1, odst. 2, písm. g) této vyhlášky. Předcházející ustanovení se nevztahují na zaměstnance závodů a výroben uvedených v § 1, odst. 2, písm. h) této vyhlášky.
3. Výtisk této vyhlášky musí býti vyvěšen na vhodném a zaměstnancům přístupném místě ve všech závodech a závodních odděleních, na která se vztahuje tato vyhláška.
4. Pokud dostanou zaměstnanci, podléhající sociálnímu pojištění podle zákona čís. 221/1924 Sb., v témže podniku mimořádné peněžité odměny, musí býti poskytnuty ve stejném poměru také zaměstnancům spadajícím pod tuto vyhlášku.
5. Zaměstnanci, kteří v době od 1. února 1946 až do dne uveřejnění této vyhlášky sami vypověděli nebo zrušili pracovní poměr nemají nároku na platové doplatky podle předpisů této vyhlášky, ledaže by byli měli zákonný důvod pro zrušení pracovního poměru bez dort žení výpovědní lhůty.
6. Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. února 1946. Současně pozbývá účinnosti vyhláška běž. č. 195 ze dne 6. března 1941, Úř. l. č. 60/1941, o úpravě platových a pracovních podmínek obchodních (administrativních) a technických zaměstnanců (včetně dílenských mistrů) v průmyslu a maloživnostech, ve znění vyhlášky běž. č. 566 z 25. června 1942, Úř. l. č. 148/ 1942, dále vyhláška běž. č. 951 z 11. listopadu 1941, Úř. l. č. 266/1941, o úpravě platových a pracovních podmínek pensijně pojištěných rýsovačů, kontrolorů a některých jiných zaměstnanců uvedených v § 1 této vyhlášky, v železářském, kovodělném a elektrotechnickém průmyslu ve znění vyhlášek běž. č. 44 z 15. ledna 1942, Úř. l. č. 12/1942 a běž. č. 204 z 3. března 1942, Úř. l. č. 54/1942 a vyhláška běž. č. 320 z 2. dubna 1942, Úř. l. č. 80/1942, o úpravě mzdových a pracovních podmínek zaměstnanců v textilních tiskárnách.
7. Podstatnou částí této vyhlášky jsou platové řády (§ 6, odst. 1). Platový řád — všeobecná ustanovení (příloha 1.), platový řád zaměstnanců obchodních (administrativních) (příloha 2.), platový řád technických zaměstnanců a dílovedoucích (mistrů) v kovoprůmyslu a v kovodělných řemeslných živnostech (příloha 3.), platový řád technických zaměstnanců v průmyslu textilním (příloha 4.), platový řád technických zaměstnanců v průmyslu chemickém, krycí lepenky a tužkárenském (příloha 5.), platový řád technických zaměstnanců v energetických a vodárenských podnicích (příloha 6.) jest připojen.
Platové řády pro zaměstnance ostatních oborů budou vydány dodatečně.

Ministr:
Dr. Šoltész v. r.


Příloha 1.
Platový řád — všeobecná ustanovení.
Čl. I.
Všeobecně.
Všichni zaměstnanci jsou přijímání výhradně pro závod. Závodem ve stavebnictví rozumí se jeho ústředí a každý úředně nevolený pobočný závod. Všichni zaměstnanci úředně autorisovaných civilních geometrů jsou přijímáni výhradně pro kancelář.
Čl. II.
Místní třídy.
Pro platovou úpravu stanoví se dvě místní třídy.
I. místní třída:
Do prvé místní třídy zařazují se všechny závody, kde dělnické mzdy jsou vypláceny podle prvé resp. zvláštní místní třídy.
II. místní třída:
Do II. místní třídy zařazují se všechny ostatní závody.
Platové sazby stanovené v dále uvedeném platovém řádu platí pro I. místní třídu, u II. místní třídy se snižují základní platy o 5%.
Pro platovou úpravu zaměstnanců úředně autorisovaných civilních geometrů se stanoví dvě místní třídy.
I. místní třída:
Brno, české Budějovice, Gottwaldov, Hradec Králové, Karlovy Vary, Kladno, Liberec, Olomouc, Opava, Ostrava, Pardubice, Plzeň, správní obvod Ústředního národního výboru v Praze.
II. místní třída:
Do druhé místní třídy zařazují se všechna ostatní místa.
Platové sazby stanovené v dále uvedeném platovém řádu platí pro I. místní třídu, u II. místní třídy se snižují o 5 %.
Čl. III.
Mladiství do 20 let věku.
Zaměstnancům až do ukončeného 20. reku věku stanoví se plat procentní sazbou podle věku z platové sazby té skupiny, jejíž činnost vykonávají, školní vzdělání ve smyslu § 6, odst. 6 písm. e) se započítá pro stanovení platu.
Procentní sazby podle věku se stanoví takto:až do ukončeného 15. roku věku70%až do ukončeného 16. roku věku75%až do ukončeného 17. roku věku80%až do ukončeného 18. roku věku85%až do ukončeného 19. roku věku90%až do ukončeného 20. roku věku95%
Čl. IV.
Všeobecná ustanovení čl. I.—III. platí pro všechny dílčí platové řády.

Příloha 2.
Platový řád obchodních (administrativních) zaměstnanců.
Zaměstnanci po dokončeném 20. roku věku.
Platová skupina A-1.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci s převážně mechanickou nebo jednoduchou obchodní nebo administrativní činností.
Příklady
a) zaměstnanci píšící na stroji bez znalosti těsnopisu; zaměstnanci zaměstnaní při zařaďování a ukládání korespondence; pomocné síly v adresovacích a kartovacích odděleních; mzdoví písaři, t. j. zaměstnanci, kteří pouze mechanicky sestavují výplatní listiny, dílenští písaři; zaměstnanci, kteří píší adresy a rozmnožují; pomocní výpravčí pošty; telefonisté malých ústředen; zaměstnanci konající jednoduché práce s počítacím strojem; doručovatelé; zřízenci; opatrovnice v dětských jeslích; zaměstnanci ve vrátnici s kancelářskou činností; odčítači v energetických a vodárenských podnicích;
b) v tiskárenském, novinářském, papírenském a knihařském průmyslu též zaměstnanci, jimž je svěřen prodej časopisů za hotové v malém;
jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené:
v1.— 2. roce povoláníKčs 1.900,—,v3.— 4. roce povoláníKčs 2.000,—,v5.— 6. roce povoláníKčs 2.100,—,v7.— 8. roce povoláníKčs 2.250,—,v9.—11. roce povoláníKčs 2.400,—,v12.—15. roce povoláníKčs 2.550,—,po15. roce povoláníKčs 2.700,—.
Platová skupina A-2.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci s jednoduchou samostatnější obchodní nebo administrativní činností.
Příklady:
a) pomocné účtárenské síly; kontoaristé; korespondenti pracující podle návodu; dílenští písaři se mzdovými výpočty, kteří pracují pod dozorem; pomocné síly pro statistiku a kalkulaci; podřízeni registrátoři větších registratur, registrátoři jednoduchých registratur; telefonisté, kteří obsluhují alespoň tři státní linky; telegrafisté; vyhotovovatelé účtů (bez znalosti cen); výpravčí pošty ve větších závodech; zaměstnanci při knihování zakázek, při zúčtování provise a při termínové kontrole; pomocní skladníci a expedienti; vážní; administrativní zaměstnanci při výpravě zboží; kartotékaři; zaměstnanci při prodeji (s výjimkou prodavačů v závodních konsumech, obchodních domech a pod.); stenotypisté a stenotypistky; přejímací zboží, pokud nejsou povinni kontrolovati jeho jakost; podřízení skladní účetní; pomocné pokladní síly; výběrčí v energetických a vodárenských podnicích; učitelky v závodních mateřských školkách; samaritáni pro první pomoc; pomocný personál v závodních lékařských ordinacích; vychovatelé v domovech mládeže;
b) v tiskárenském, novinářském, papírenském a knihařském průmyslu též:
zaměstnanci agitačních oddělení; zaměstnanci v odděleních předplatného časopisů; zaměstnanci obstarávající prodej časopisů ve velkém, po př. na úvěr; inkasisté a peněžní poslové; pomocné síly v nákupním oddělení a při účtovacích strojích;
c) ve spediční a skladištní živnosti též:
pomocní celní deklaranti; pomocní tariféři;
jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené:
v1.— 2. roce povoláníKčs 2.100,—,v3.— 4. roce povoláníKčs 2.250,—,v5.— 6. roce povoláníKčs 2.400,—,v7.— 8. roce povoláníKčs 2.550,—,v9.—11. roce povoláníKčs 2.700,—,v12.— 15. roce povoláníKčs 2.950,—,v16.— 20. roce povoláníKčs 3.250,—,po20. roce povoláníKčs 3.500,—.
Platová skupina A-3.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci, kteří podle všeobecných pokynů samostatně a odpovědně vyřizují obtížnější práce.
Příklady:
a) korespondenti vyřizující obtížnější korespondenci; účetní, kteří vykonávají účetnické práce; jednatelé; fakturisté; saldokontisté; pokladníci; samostatní skladníci a expedienti; kalkulauti s příslušnou znalostí cen; mzdoví výpočtáři a mzdoví účetní závodních účtáren; skladní účetní; revisoři účtů; vedoucí registratur s pomocnými silami; vedoucí obtížnějších statistik; cestující a zástupci; vedoucí výpravny pošty ve velkých závodech; zaměstnanci pracující na složitějších účtovacích strojích; vedoucí učitelé(-ky) v závodních mateřských školkách; učitelé závodní tělovýchovy a sociální pracovnice;
b) v tiskárenském, novinářském, papírenském a knihařském průmyslu též:
evidenční úředníci, fakturisté insertních oddělení a oddělení prodejen časopisů; vedoucí agitačních oddělení; zúčtovatelé provisí; zástupci vedoucích odděleni předplatného časopisů s pomocnými silami; vedoucí adresních a kartovacích oddělení; expediční zaměstnanci s odbornými směrovacími a expedičními znalostmi;
c) ve spediční a skladištní živnosti též:
celní deklaranti a tariféři; disponenti vozového parku mající na starosti 6—15 vozidel; akvisitéři pracující podle pokynů;
jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené:
v1.— 2. roce povoláníKčs 2.450,—,v3.— 4. roce povoláníKčs 2.600,—,v5.— 6. roce povoláníKčs 2.750,—,v7.— 8. roce povoláníKčs 2.900,—,v9.—11. roce povoláníKčs 3.200,—,v12.—15. roce povoláníKčs 3.450,—,v16.—20. roce povoláníKčs 3.800,—,po20. roce povoláníKčs 4.000,—.
Platová skupina A-4.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci se samostatnou činností, která vyžaduje speciálních obchodních nebo administrativních vědomostí a praktických zkušeností.
Příklady:
a) samostatní korespondenti; cizojazyční korespondenti se znalostí dvou cizích jazyků; samostatní kalkulanti; samostatní účetní; správci hlavních skladů; samostatní mzdoví účetní-skupináři; samostatní revisoři účtů; samostatní nakupovači, pokud nepatří do skupiny A-5; samostatní obchodní zástupci; zástupci zaměstnanců skupiny A-5, pokud nevykazují znaky činnosti A-5;
b) v tiskárenském, novinářském, papírenském a knihařském průmyslu též:
inspektoři filiálek; vedoucí insertních oddělení; akvisiční zaměstnanci s velkými pracovními obvody; vedoucí oddělení prodejen časopisů; vedoucí samostatných administračních oddělení, pokud nenáleží do skupiny A-5;
c) ve spediční a skladištní živnosti též:
celní deklaranti s plnou mocí; správci skladišť; mezinárodní tariféři znalí tuzemských a svazových tarifů; disponenti vozového parku mající na starosti více než 15 vozidel; akvisitéři;
jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roven postavené:
v1.— 2. roce povoláníKčs 2.350,—,v3.— 4. roce povoláníKčs 3.050,—,v5.— 6 roce povoláníKčs 3.250,—,v7.— 8. roce povoláníKčs 3.450,—,v9.— 1. roce povoláníKčs 3.700,—,v12.—15. roce povoláníKčs 4.100,—,v16.—20. roce povoláníKčs 4.400,—,po20. roce povoláníKčs 4.700,—.
Platová skupina A-5.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci v odpovědném postavení (s event. disposiční činností nebo s dozorčím oprávněním nad několika zaměstnanci platových skupin A).
Příklady:
bilancisté; pokladníci hlavních pokladen; samostatní právní a daňoví referenti; vedoucí oddělení; obchodní cestující a zástupci se zvlášť obsáhlými rayony:
jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené:
Počáteční platKčs 5.000.—,
nad to podle volné dohody se souhlasem ministerstva ochrany práce a sociální péče,

Příloha 3.
Platový řád
technických zaměstnanců a dílovedoucích (mistrů) v kovoprůmyslu a v kovodělných řemeslných živnostech.
Ustanovení tohoto platového radu se vztahují:
a) na všechny průmyslové závody vyrábějící, zpracující a zušlechťující železo a kovy,
b) na všechny řemeslné kovodělné živnosti zhotovující, zpracující a zušlechťující železo a kovy, dále na řemeslné živnosti instalatérské (elektroinstalační pro ústřední topení, plyno- a vodovody), jakož i na živnosti optické,
c) na vedlejší závody a samostatná oddělení průmyslových i řemeslných závodů kovodělných, které s hlavním závodem souvisí hospodářsky a technicky.
1. Techničtí zaměstnanci.
Platová skupina T-2.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci s převážně mechanickou nebo jednoduchou technickou činností.
Příklady:
kopisté; pomocníci v registratuře výkresů; písaři rozpisek s pouhými opisovacími pracemi; pomocníci v laboratořích, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
v1.— 2. roce povoláníKčs 2.050.—,v3.— 4. roce povoláníKčs 2.200.—,v5.— 6. roce povoláníKčs 2.300 —,v7.— 8. roce povoláníKčs 2.450.—,v9.—11. roce povoláníKčs 2.600.—,v12.—15. roce povoláníKčs 2.750.—,po15. roce povoláníKčs 2.900.—.
Platová skupina T-2.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci s jednoduchou samostatnější technickou činností.
Příklady:
kresliči, kteří podle daných podkladů a jednoznačných údajů kreslí dílenské a jiné výkresy jednoduchých součástek; rozpiskáři s technickými znalostmi; laboranti; techničtí registrátoři větších archivů výkresů; pomocní termináři; kontroloři a rýsovači s jednoduchou činností, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
v1.— 2. roce povoláníKčs 2.300.—,v3.— 4. roce povoláníKčs 2.500.—,v5.— 6. roce povoláníKčs 2.700.—,v7.— 8. roce povoláníKčs 2.900.—,v9.—11. roce povoláníKčs 3.100.—,v12.—15. roce povoláníKčs 3.300.—,v16.—20. roce povoláníKčs 3.500.—,po20. roce povoláníKčs 3.700.—.
Platová skupina T-3.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci, kteří podle daných podkladů a všeobecných pokynů samostatně a odpovědně vyřizují obtížnější technické práce.
Příklady:
kresliči, kteří podle jednotlivých výkresů a předloh všeobecné povahy kreslí sestavení, při čemž zkoumají hlavní rozměry, se znalostí deskriptivní geometrie a jednoduchých výpočtů; konstruktéři-detailisté, kteří podle daných podkladů vypracovávají tovární výkresy obtížnějších výrobků, přístrojů, výrobních pomůcek a zařízení; projektanti, kteří podle daných podkladů projektují Zařízení neb jejich skupiny obtížnější povahy; ofertní technici; objednávací; technici ve zkušebně; instruktoři v učňovských dílnách; techničtí kalkulanti; laboranti složitějších prací; zkušební technici ve strojírnách nebo dílnách motorů; úkoláři a postupáři, pokud nespadají do skupiny T-4; termináři; technici v pokusných dílnách a laboratořích s pomocnými silami; kontroloři a rýsovači se složitější činností; vedoucí registrátoři větších archivů výkresů, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
v1.— 2. roce povoláníKčs 2.650.—,v3.— 4. roce povoláníKčs 2.900.—,v5.— 6. roce povoláníKčs 3.100.—,v5.— 6. roce povoláníKčs 3.300.—,v9.—11. roce povoláníKčs 3.500.—,v12.—15. roce povoláníKčs 3.800.—,v16.—20. roce povoláníKčs 4.100.—,po20. roce povoláníKčs 4.300.—,
Platová skupina T-4.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci, kteří samostatně vyřizují obtížné technické práce svého oboru, jež vyžadují důkladných odborných znalostí, jakož i značných zkušeností, aniž byly pro ně dány zvláštní pokyny nebo podklady.
Příklady:
konstruktéři, kteří bez zvláštních pokynů zcela samostatně vypracovávají tovární výkresy obtížných výrobků, strojů, přístrojů, zařízení, výrobních pomůcek neb jejich důležité skupiny; projektanti, kteří zcela samostatně navrhují zařízení neb jejich důležité skupiny bez zvláštních pokynů; samostatní techničtí výpočtáři; technici, kteří předávají větší zařízení (na př. kotelny, generátory), jež vyžadují podstatných praktických a teoretických znalostí; samostatní úkoláři a postupáři; výpočtáři; samostatní techničtí kalkulanti; samostatní referenti normalisací; technici, pověření montáží větších zařízení, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené:
v1.— 2. roce povoláníKčs 3.100,—v3.— 4. roce povoláníKčs 3.350,—v5.— 6. roce povoláníKčs 3.600,—v7.— 8. roce povoláníKčs 3.850,—v9.—11. roce povoláníKčs 4.100,—v12.—15. roce povoláníKčs 4.500,—v16.—20. roce povoláníKčs 4.900,—po20. roce povoláníKčs 5.200,—
Platová skupina T-5.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci v odpovědném postavení (s eventuální disposiční činností nebo s dozorčím oprávněním nad několika zaměstnanci platových skupin T).
Příklady:
samostatní techničtí vedoucí, kteří řídí menší ucelený závod nebo ve větším podniku oddělení; zaměstnanci, kteří se samostatně zabývají zvlášť důležitou konstrukční, výzkumnou nebo vědeckou činností; techničtí vedoucí učňovské školy, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Počáteční platKčs 5.500.—,
nad to podle volné dohody se souhlasem ministerstva ochrany práce a sociální péče.
2. Dílovedoucí (mistři).
Platová skupina M-1.
Skladníci v provozních příručních skladech; nádvorní; vážní, nakladačští mistři; výpravčí mistři; baličští mistři; mistři při posunování; vozoví a dopravní mistři, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené:
v1.— 2. roce povoláníKčs 2.400,—v3.— 4. roce povoláníKčs 2.500,—v5.— 6. roce povoláníKčs 2.600,—v7.— 8. roce povoláníKčs 2.700,—v9.—11. roce povoláníKčs 2.850,—v12.—15. roce povoláníKčs 3.000,—v16.—20. roce povoláníKčs 3.200,—po20. roce povoláníKčs 3.400,—
Platová skupina M-2.
Provozní dozorci v kabelovnách; truhlářští dílovedoucí; zedničtí dílovedoucí; dílovedoucí cídíren odlitků ve slévárnách na šedou litinu; dílovedoucí u generátorů; dílovedoucí při žíhání a pod.; dílovedoucí pomocných dílen; zástupci dílovedoucích platové skupiny M-3, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené:
v1.— 2. roce povoláníKčs 2.650,—,v3.— 4. roce povoláníKčs 2.750,—,v5.— 6. roce povoláníKčs 2.900,—,v7.— 8. roce povoláníKčs 3.050,—,v9.—11. roce povoláníKčs 3.200,—,v12.—15. roce povoláníKčs 3.450,—,v16.—20. roce povoláníKčs 3.700,—,po20. roce povoláníKčs 3.900,—.
Platová skupina M-3.
Odborní dílovedoucí; dílovedoucí při obtížné seriové výrobě; dílovedoucí v jakostních tažírnách; kalírenští dílovedoucí; dílovedoucí žíhání v průmyslu zušlechtění ocele; slévárenští dílovedoucí; nástrojaři dílovedoucí; kovářští dílovedoucí; dílovedoucí válcoven; ocelářští dílovedoucí; dílovedoucí při obtížném strojovém parku (zejména u automatů); dílovedoucí ve strojovnách; montážní dílovedoucí ve strojírenském průmyslu; předváděcí dílovedoucí; dílovedoucí ve velkých opravnách; dílovedoucí v navijárnách; dílovedoucí, jimž je svěřena výchova učňů, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené:
v1.— 2. roce povoláníKčs 3.000,—v3.— 4. roce povoláníKčs 3.100,—v5.— 6. roce povoláníKčs 3.250,—v7.— 8. roce povoláníKčs 3.400,—v9.—11. roce povoláníKčs 3.550,—v12.—15. roce povoláníKčs 3.850,—v16.—20. roce povoláníKčs 4.100,—po20. roce povoláníKčs 4.300,—
Platová skupina M-4.
Vrchní dílovedoucí s eventuálním dozorčím oprávněním nad několika dílovedoucími platových skupin M; vrchní dílovedoucí údržby provozu, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Počáteční platKčs 4.500.—,
nad to podle volné dohody se souhlasem ministerstva ochrany práce a sociální péče.

Příloha 4.
Platový řád
technických zaměstnanců v průmyslu textilním.
1. Techničtí zaměstnanci.
Platová skupina T-1.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci s mechanickou nebo jednoduchou technickou činností.
Příklady:
pomocní zaměstnanci v manipulaci; zaměstnanci při kalkulaci; pomocní vzorkaři; pomocné síly bez zvláštní kvalifikace; zaměstnanci konající nejjednodušší technické úkony v laboratořích dílenských a technických kancelářích, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Platová skupina T-2.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci s jednoduchou samostatnější technickou činností.
Příklady:
vzorkaři; kreslicí jednoduchých prací; patronéři, schopní práce, na všech druzích tkanin; zaměstnanci dílenských a technických kanceláří, pokud nepatří do platové skupiny A; pomocní laboranti pro analytické laboranti a technické práce, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Platová skupina T-3,
Znaky činnosti:
Zaměstnanci, kteří podle daných podkladů a všeobecných pokynů vykonávají samostatně technické práce.
Příklady:
úkoloví kalkulanti; navrhovatelé; laboranti; technici pro odborné výpočty; vzorkaři; desinatéři; závodní chemici; kreslicí; vedoucí ústředních skladů materiálií, kde je třeba technologických znalostí, jakož i zaměstnanci, vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Platová skupina T-4.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci, kteří vykonávají samostatné obtížné technické práce, jež vyžadují důkladných odborných znalostí, jakož i značných zkušeností, aniž byly pro ně dány zvláštní podklady nebo pokyny.
Příklady:
samostatní desinatéři; chemici-koloristé; závodní chemici; techničtí vedoucí jednotlivých oddělení (na př. vedoucí barvírny), jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Platová skupina T-5.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci v odpovědném postavení (s event. disposiční činností nebo s dozorčím oprávněním nad několika zaměstnanci platových skupin T).
Příklady:
techničtí vedoucí provozu, jímž podléhá několik oddělení závodu nebo několika výrobních celků, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
2. Dílovedoucí (mistři).
Platová skupina M-1.
Pomocní mistři, nádvorní mistři (do této skupiny zařaďují se také zaměstnanci, kteří byli přijati nebo ustanoveni za účelem přípravy k vykonávání mistrovské funkce a mají odborné vzdělání nebo předběžnou praxi).
Platová skupina M-2.
Mistři přadláčtí; mistři v míchárně a čistírně; mistři u míchacích strojů; mistři u křídlovek; mistři v přípravně; mistři u samopředu; mistři u kroužkových strojů; mistři u skacích a soukacích strojů; mistři v mostárně; mistři u trhacích strojů; mistři v odpadové přádelně; mistři ve skladovné; válečkářští mistři; mistři u výroby trubiček nebo dutinek; mistři pro opravu přádelnických strojů; dozorci v přádelně juty, lnu a konopí; mistři u šicích strojů; mistři ve vochlovně; mistři v předpřádelně nebo u dopřádacích strojů; mistři valchařští; mistři klihařští; tkalcovští mistři; mistři v sukárně nebo snovárně; šlichtařští mistři; náváděčští mistři nebo paprskářští mistři; mistři u vyšívaček nebo čističek zboží; mistři neb vedoucí vytloukárny karet; mistři na vzorcích; kontroloři zboží na stavech; přijimači zboží; gurtařští mistři; prýmkařští mistři; mistři ve stuhárně; mistři v prádelně; mistři v úpravně; mistři při filmovém tisku; mistři při výrobě filmů; mistři ve výpravně; mistři v postřihovaní; barvířští mistři; běličští mistři; škrobičští mistři; mandlířští mistři; česačští mistři; skladačští mistři; kuchyňští mistři; skladníci v meziskladu; mydlářští mistři; mistři v kamenotisku; mistři ve vzorkovně; vedoucí v ruční tiskárně; mistři v pletárně a stávkárně včetně kotonářského mistra; mistři pro výrobu strojových krajek; strojmistři strojoven; dílenští mistři; strojmistři tiskaři; rytci; ruční rytci válců; moletéři; relivéři; kresliči ploten a rytci ploten; pantografisté-rytci a rytci opravující rytiny, jakož i všichni mistři s podobnou činností, kteří výslovně nejsou uvedení v platové skupině M-3.
Strojmistři tiskaři na strojích 4—5 barev, obdrží příplatek 10%,
strojmistři tiskaři na strojích 6—8 barev, obdrží příplatek 15%,
strojmistři tiskaři na strojích 9 a více barev, obdrží příplatek 20% k základnímu vyhláškovému platu.
Pracují-li strojmistři tiskaři na šátcích nebo na širokých strojích, obdrží příplatek 5% na plat dle stroje.
Moletéři, relivéři, kresliči ploten a rytci ploten obdrží příplatek 10% k základnímu vyhláškovému platu.
Rytci molet; ruční rytci válců; moletéři, relivéři a pantografisté-rytci pracující na šátcích obdrží příplatek 15% k základnímu vyhláškovému platu.
Pantografisté-rytci obdrží příplatek 5% k základnímu vyhláškovému platu.
Mistři přadláčští, šlichtařští v bavlně a tkalcovští mistři v průmyslu vlnařském s dozorem nad 20 stavů a mistři v pletárnách módního zboží obdrží příplatek 10%.
Platová skupina M-3.
Dozorčí mistři (sálmistři); mistři, kteří jsou pověřeni vedením několika oddělení; zástupci vrchního mistra v tiskárně a rytebně a jim na roveň postavení zaměstnanci, zástupci mistrů platové skupiny M-4.
Platová skupina M-4.
Vrchní mistři v přádelně, tkalcovně, tiskárně a rytebně; dílovedoucí v pletárně a při výrobě stávkového zboží; vrchní strojmistři (techničtí strojní vedoucí), jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Doplňující ustanovení.
a) Vykonává-li některý mistr dozor a mistrovské práce v několika odděleních (na př. v barevně, v bělidle, v úpravně, v přípravně a pod.), zařadí se do platové skupiny M-3.
b) Do povinnosti mistra v oddělení nespadají zvláštní úkony, t. j. velké montáže a demontáže, které vyžadují speciálních znalostí a zkušeností. Tato práce musí býti honorována 50% montážním příplatkem.
c) Rozdělení počtů stavů v tkalcovnách a strojů v přádelnách dohodne závodní rada (důvěrník) po slyšení mistrů se správou závodu.
d) Látky a ochranný pracovní oděv se poskytuje obdobně podle ustanovení §§ 10 a 11 vyhlášky ministra ochrany práce a sociální péče ze dne 1. prosince 1945, běž. č. 559, o úpravě mzdových a pracovních podmínek dělnictva zaměstnaného v textilním průmyslu.
e) Platové sazby u technických zaměstnanců (platové skupiny T) a u dílovedoucích-mistrů (platové skupiny M) řídí se obdobně podle platových sazeb stanovených pro železářský, kovodělný a elektrotechnický průmysl v příloze č. 3.

Příloha 5.
Platový řád
technických zaměstnanců v průmyslu chemickém, krycí lepenky a v průmyslu tužkárenském.
Do tohoto odvětví patří závody, na něž se vztahuje působnost vyhlášky ministra ochrany práce a sociální péče ze dne 24. srpna 1945, čís. 180, Úř. l. č. 84/1945, o úpravě pracovních a mzdových podmínek dělnictva v chemické výrobě, ve znění vyhlášky ze dne 1. prosince 1945, čís. 505, Úř. l. č. 149/1945, dále závody průmyslu krycí lepenky a průmyslu tužkárenského.
1. Techničtí zaměstnanci.
Platová skupina T-1.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci s převážně mechanickou nebo jednoduchou technickou činností.
Příklady:
laboranti, kteří pracují dle návodu; kresliči tabulek, kopisté, techničtí registrátoři výkresů, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Platová skupina T-2.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci, kteří se zabývají analytickými laboratorními pracemi a jednoduchou samostatnější technickou činností.
Příklady:
kresliči, kteří podle daných podkladů a jednoznačných údajů kreslí dílenské a jiné výkresy jednoduchých součástek; laboranti; registrátoři větších archivů výkresů, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Platová skupina T-3.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci, kteří podle daných podkladů a všeobecných pokynů samostatně a odpovědně vyřizují obtížnější technické práce.
Příklady:
chemikové a fysikové v laboratořích; laboranti složitějších prací; konstruktéři; techničtí kalkulanti; dílenští a stavební technici, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Platová skupina T-4.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci, kteří samostatně, vyřizují obtížné technické práce svého oboru, jež vyžadují důkladných odborných znalostí, jakož i značných zkušeností, aniž byly pro ně dány zvláštní pokyny nebo podklady.
Příklady:
samostatní chemikové a fysikové v provozu technici v laboratořích; samostatní konstruktéři; statikové, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Platová skupina T-5.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci v odpovědném postavení (s eventuální disposiční činností nebo s dozorčím oprávněním nad několika zaměstnanci platových skupin T).
Příklady:
samostatní vedoucí provozu chemických zařízení, kteří řídí menší ucelený závod nebo ve větším závodě provozní oddělení; zaměstnanci, kteří se samostatně zabývají výzkumnou činností nebo vědeckými pracemi, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
2. Dílovedoucí (mistři).
Platová skupina M-1.
Skladníci v provozních příručních skladech; nádvorní; vážní; nakladačtí mistři; výpravčí mistři; mistři při posunování; vozoví a dopravní mistři, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Platová skupina M-2.
Mistři chemických a vedlejších technických provozů; výpravčí a baličtí mistři při expedici výbušnin a žíravin, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Platová skupina M-3.
Mistři chemických a vedlejších technických provozů s odbornými znalostmi a zkušenostmi; mistři učebních dílen; laboratorní mistři; jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Platová skupina M-4.
Vrchní mistři, jimž podléhá několik mistrů platových skupin M, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Doplňující ustanovení.
Platové sazby u technických zaměstnanců (platové skupiny T) a u dílovedoucích-mistrů (platové skupiny M), řídí se obdobně podle platových sazeb stanovených pro železářský, kovodělný a elektrotechnický průmysl v příloze čís. 3.

Příloha 6.
Platový řád
technických zaměstnanců energetických a vodárenských podniků,
pokud jejich platové a služební podmínky nejsou upraveny předpisy zákona č. 103/26 Sb. nebo obdobně ve smyslu § 210 cit. zákona.
1. Techničtí zaměstnanci.
Platová skupina T-1.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci s převážně mechanickou nebo jednoduchou technickou činností.
Příklady:
kresliči tabulek; kopisté; pomocníci v technické registratuře, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Platová skupina T-2.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci s jednoduchou samostatnější technickou činností.
Příklady:
kresliči pracující podle všeobecných předloh; vedoucí technických registratur; techničtí fotografové; techničtí zaměstnanci v provozu; v oddělení stavebním, projektovém, síťovém, instalačním, montážním, počitadlovém, propagačním, tarifním, v dílenských kancelářích, v laboratořích a zkušebnách, na okresních správách; samostatní zaměstnanci provozních skladů, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Platová skupina T-3.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci, kteří podle daných podkladů a všeobecných pokynů samostatně a odpovědně vyřizují obtížnější technické práce.
Příklady:
techničtí zaměstnanci, kteří vykonávají samostatné práce v provozu, v oddělení stavebním, projektovém, síťovém, instalačním, montážním, počitadlovém, propagačním, tarifním, v dílenských kancelářích, v laboratořích a zkušebnách; techničtí kalkulanti; objednávací; obvodní správci; vedoucí velkých spínacích, transformačních, regulačních, přečerpacích a filtračních stanic nebo malých energetických a vodárenských závodů neb předávacích stanic plynáren; vedoucí provozních skladů, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Platová skupina T-4.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci, kteří samostatně vyřizují obtížné technické práce svého oboru, jež vyžadují důkladných odborných znalostí, jakož i značných zkušeností, aniž byly pro ně dány zvláštní pokyny nebo podklady.
Příklady:
technici, pověření samostatným vypracováním návrhů, výpočtů, nabídek a projektů, zkouškami a přejímkami přístrojů, zařízení nebo materiálu; technici pro revise a kontrolu velkých zařízení; vedoucí staveb a montáží velkých zařízení; provozní technici; správci provozních okresů; správci větších elektráren a velkých transformoven o velmi vysokém napětí, velkých výroben a rozděloven plynu, páry a vody, kteří mají důkladné teoretické a praktické znalosti; správci ústředních skladů; technici při vyměřovacích pracích, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Platová skupina T-5.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci v odpovědném postavení (s eventuelní disposiční činností nebo s dozorčím oprávněním nad několika zaměstnanci platových skupin T.).
Příklady:
samostatní techničtí přednostové, kteří vedou menší podnik nebo ve větším podniku jedno nebo více oddělení; zaměstnanci, kteří jsou samostatně činní vědecky nebo výzkumně; krajští správci, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
2. Dílovedoucí (mistři).
Platová skupina M-1.
Techničtí pomocníci, nádvorní dozorci, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Platová skupina M-2.
Dozorci v sekundárních a jiných méně důležitých částech rozvodné sítě; dozorci na zaúhlovacích a podobných pomocných zařízeních v energetických a vodárenských závodech; zástupci rozvodných velkých provozoven; zástupci mistrů; dozorci plynovodní a vodovodní sítě; vedoucí pracovních skupin při montážích, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roven postavené.
Platová skupina M-3.
Vedoucí čet pracujících převážně na vedeních o velmi vysokém napětí, na vysokotlakém a dálkovém potrubí; odborní mistři; vrchní dozorci plyno- a vodovodní sítě; vedoucí na strážnicích; stavbyvedoucí pro rozvodné, energetické a vodovodní sítě; vrchní kladeči, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Platová skupina M-4.
Vrchní mistři.
Doplňující ustanovení.
Platové sazby u technických zaměstnanců (platové skupiny T) a u dílovedoucích-mistrů (platové skupiny M) řídí se obdobně podle platových sazeb stanovených pro železářský, kovodělný a elektrotechnický průmysl v příloze čís. 3.

Příloha č. 17.
Platový řád technických zaměstnanců v řepném a cukrovarnickém průmyslu.
Techničtí zaměstnanci.
Platová skupina T-1,
Znaky činnosti:
Zaměstnanci s převážně mechanickou nebo jednoduchou činností technickou.
Příklady:
Pomocní zaměstnanci v manipulaci, technické síly bez zvláštní kvalifikace, konající pomocné práce v laboratořích a technických kancelářích, jakož i zaměstnanci, vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Platová skupina T-2.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci s jednoduchou samostatnější technickou činností.
Příklady:
Zaměstnanci technických a dílenských kanceláří, laboranti, samostatní zaměstnanci provozních skladů, pověřeni přijímáním a vydáváním materiálu a provozních potřeb, zaměstnanci konající pouze dozorčí činnost při výrobě, řepní agronomové bez předchozí praxe, jakož i zaměstnanci, vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Platová skupina T-3.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci, kteří podle daných podkladů a všeobecných pokynů samostatně a odpovědně vyřizují obtížnější technické práce.
Příklady:
Závodní chemici, dílenští a stavební technici, úkoláři a postupáři, pokud nespadají do skupiny T-4, strojmistři a elektromistři s předchozí odbornou praktickou průpravou v cukrovarnictví, řepní agronomové s předchozí praxí, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Platová skupina T-4.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci, kteří samostatně vyřizují technické práce, jež vyžadují důkladných odborných znalostí, jakož i značných zkušeností, aniž pro ně byly dány zvláštní pokyny nebo podklady.
Příklady:
Samostatní provozní chemici, vedoucí úkoláři a postupáři, techničtí vedoucí jednotlivých závodních oddělení, strojmistři a elektromistři s nejméně nižší průmyslovou školou a odbornou praktickou průpravou v cukrovarnictví, řepní agronomové s delší cukrovarnickou řepní praxí, jakož i zaměstnanci, vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Platová skupina T-5.
Znaky činnosti.
Zaměstnanci v odpovědném postavení (s eventuelní disposiční činností nebo s dozorčím oprávněním nad několika zaměstnanci platových skupin T).
Příklady:
Vedoucí chemici v laboratořích, techničtí vedoucí provozu, jimž podléhá několik oddělení závodu nebo několik výrobních celků, samostatní techničtí vedoucí, kteří řídí menší ucelený závod nebo ve větším podniku více jeho oddělení, vedoucí technických odborů na podnikovém ředitelství, zaměstnanci, kteří se samostatně zabývají zvlášť důležitou konstrukční, výzkumnou nebo vědeckou činností, závodní a podnikoví techničtí, ředitelé, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Doplňující ustanovení.
a) Platové sazby u technických zaměstnanců (platové skupiny T) řídí se obdobně podle platových sazeb stanovených v příloze č. 3 pro kovoprůmysl a kovodělné řemeslné živnosti.
b) Provozním zaměstnancům, pracujícím za ztížených pracovních podmínek, na př. v chladu, vlhku, horku a pod. zapůjčí správa závodu ochranný oděv a obuv, který zůstává majetkem správy závodu.
c) Tam, kde je zvykem nebo kde příslušná vyhláška pro dělníky stanoví deputátní příděly, vztahuje se toto ustanovení ve stejném poměru také na zaměstnance spadající pod tuto vyhlášku. Poskytované naturální požitky nebo deputáty nezapočítávají se do platů, pokud i dělníci je dostávají zdarma.
d) Tato ustanovení vztahují se též na zaměstnance, jichž platy jsou stanoveny podle přílohy č. 1 k vyhlášce ministra ochrany práce a sociální péče č. 795/46 Sb. Ú. l. I ze dne 14. března 1946.

Příloha č. 18.
Platový řád technických zaměstnanců v československém průmyslu lihovarském, drožďárenském a v jiných přičleněných výrobnách.
Techničtí zaměstnanci.
Platová skupina T-1.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci s převážně mechanickou nebo jednoduchou technickou činností.
Příklady:
Pomocní techničtí úředníci, strojničtí a dílenští mistři, pomocní laboranti, jakož i zaměstnanci, vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Platová skupina T-2.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci s jednoduchou samostatnější technickou činností.
Příklady:
Techničtí zaměstnanci, laboranti, zaměstnanci dílenských a technických kanceláří, strojničtí a dílenští mistři s vyšší kvalifikací, jakož i zaměstnanci, vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Platová skupina T-3.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci, kteří podle daných podkladů a všeobecných pokynů samostatně a odpovědně vyřizují obtížnější technické práce.
Příklady:
Technici v laboratořích s pomocnými silami, závodní chemici, laboranti složitějších prací, kontroloři, vedoucí úředníci směny nebo samostatní technici a vrchní strojmistři, úkoláři a postupáři, vedoucí provozních skladů, jakož i zaměstnanci, vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Platová skupina T-4.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci, kteří samostatně vyřizují obtížné technické práce svého oboru, jež vyžadují důkladných odborných znalostí, jakož i značných zkušenosti, aniž byly pro ně dány zvláštní pokyny nebo podklady.
Příklady:
Samostatní techničtí vedoucí menších závodů, na př. čistých rafinerií neb menších drožďáren, vedoucí samostatného oddělení, na př. lihovaru, potašárny, drožďáren a pod., techničtí kontroloři, nebo chemici-kontroloři nebo vedoucí strojního provozu, jakož i zaměstnanci, vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Platová skupina T-5.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci v odpovědném postaveni (s eventuální disposiční činností nebo s dozorčím oprávněním nad několika zaměstnanci platových skupin T).
Příklady:
Techničtí vedoucí větších závodů, vedoucí technici pro zvláštní účely, vedoucí Velkých samostatných oddělení ve větších závodech, zaměstnanci, kteří se samostatně zabývají zvlášť důležitou konstrukční, výzkumnou nebo vědeckou činností, jakož i zaměstnanci, vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Doplňující ustanovení.
a) Platové sazby u technických zaměstnanců (platové skupiny T) řídí se obdobně podle platových sazeb stanovených v příloze č. 3 pro kovoprůmysl a kovodělné řemeslné živnosti.
b) Zaměstnanci, pracující v chladu, vlhku, horku a pod, obdrží od správy závodu ochranný oděv a obuv. V těch závodech, kde bylo nebo je zvykem poskytovati zaměstnancům pracovní pláště, obdrží taktéž ochranné pláště.
c) Tam, kde je zvykem nebo kde příslušná vyhláška pro dělníky stanoví deputátní příděly, vztahuje se toto ustanovení ve stejném poměru také na zaměstnance, spadající pod tuto vyhlášku. Poskytované naturální požitky nebo deputáty nezapočítávají se do platů, pokud i dělníci je dostávají zdarma.
d) Tato ustanovení vztahují se též na zaměstnance, jichž platy jsou stanoveny podle přílohy č. 1 k vyhlášce ministra ochrany práce a sociální péče č. 795/46 Ú. l. I ze dne 14. března 1946.

Příloha 19.
Platový řád
technických zaměstnanců kanceláří úředně autorisovaných civilních geometrů.
Techničtí zaměstnanci.
Techničtí zaměstnanci po dokončeném 20. roku věku.
Platová skupina T 1.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci s převážně mechanickou nebo jednoduchou technickou činností.
Příklady:
Kopisté; pomocníci v registratuře výkresů; písaři rozpisek s pouhými opisovacími pracemi, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Platová skupina T 2.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci s jednoduchou samostatnější činností.
Příklady:
Zaměstnanci, provádějící na základě příkazů jednoduché výpočty, avšak nikoliv odborné práce měřičské; kreslicí, kteří podle daných podkladů a jednoznačných údajů kreslí výkresy; techničtí registrátoři větších archivů výkresů, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Platová skupina T 3.
Znaky činnosti:
Zaměsnanci, kteří podle daných podkladů a všeobecných pokynů samostatně a odpovědně vyřizují obtížnější technické práce.
Příklady:
Zaměstnanci, kteří pod dohledem a vedením provádějí menší měřičské práce; zaměstnanci, kteří provádějí samostatně výpočty středního rozsahu; termináři; vedoucí registrátoři větších archivů výkresů, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Platová skupina T 4.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci, kteří vyřizují samostatně obtížné technické práce svého oboru, jež vyžadují důkladných odborných znalostí, jakož i značných zkušeností, aniž byly pro ně dány zvláštní pokyny nebo podklady.
Příklady:
Zaměstnanci, provádějící samostatně veškerá měřičské práce a s nimi spojené výpočetní práce; zaměstnanci, kteří jsou odpovědni za činnost zaměřovacích techniků (T 3) jim podřízených; projektanti; samostatní techničtí výpočtáři; samostatní refereni normalisací; technici, pověření montáží trigonometrických věží, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.
Platová skupina T 5.
Znaky činnosti:
Zaměstnanci v odpovědném postavení (s event. dispoziční činností nebo dozorčím oprávněním nad několika zaměstnanci platových skupin T).
Příklady:
Zaměstnanci s autorisační zkouškou z oboru zeměměřičského inženýrství; samostatní techničtí vedoucí, kteří řídí několik pracovních skupin; zaměstnanci, kteří se samostatně zabývají zvlášť důležitou výzkumnou nebo vědeckou činností, jakož i zaměstnanci vykonávající práce těmto na roveň postavené.