377/1951 Ú. l. I
Vyhláška ministerstva vnitřního obchodu o úpravě mzdových (platových) poměrů provozních zaměstnanců v zařízeních ubytovacích, stravovacích, v pohostinství, v lázeňských, léčebných a ošetřovacích ústavech a zařízeních a v zařízeních pro zpracování zřídelních produktů.

377.
VYHLÁŠKA
ministerstva vnitřního obchodu
ze dne 26. prosince 1951
o úpravě mzdových (platových) poměrů provozních zaměstnanců v zařízeních ubytovacích, stravovacích, v pohostinství, v lázeňských, léčebných a ošetřovacích ústavech a zařízeních a v zařízeních pro zpracování zřídelních produktů.
Ministerstvo vnitřního obchodu stanoví v dohodě s ministerstvy vnitra, pracovních sil a zdravotnictví a s jednotnou odborovou organisaci podle § 1 zákona č. 244/1948 Sb., o státní mzdové politice, a podle § 2 vládního nařízení č. 27/1951 Sb., o řízení státní mzdové politiky a zřízení státní mzdové komise:

§ 1.
Rozsah platnosti.
(1) Vyhláška platí pro zaměstnance vykonávající práce a služby
a) v hotelích, pensionech, internátech, ubytovacích hostincích, lůžkových vozech, noclehárnách, rekreačních objektech, prázdninových domovech a objektech jim na roveň postavených,
b) v jídelnách, hostincích, restauracích, kavárnách, vinárnách, buffetech, automatech, výčepech, jídelních vozech, kuchyňských a restauračních zařízeních parníků, závodních jídelnách, závodních klubech, kantinách a stravovacích střediscích,
c) v lázeňských, léčebných a ošetřovacích ústavech a zařízeních,
d) při zpracování zřídelních produktů.
(2) Vyhláška se nevztahuje na zaměstnance administrativní (obchodní), na zaměstnance zdravotní péče, na hudebníky a artisty, na domovníky podle zákona č. 4/1949 Sb., o pracovním poměru domovnickém, ani na provozní zaměstnance Československých státních lázní a zřídel, pokud jejich platové poměry jsou upraveny předpisy platnými pro státní zaměstnance.
(3) Vzniknou-li pochybnosti, zda se tato vyhláška určité zaměstnance vztahuje, či nikoliv, rozhodne příslušné ministerstvo nebo orgán jim pověřený v dohodě s jednotnou odborovou organisací
§ 2.
Zařaďování zaměstnanců — katalog prací.
(1) Zaměstnanci se zařaďují podle povahy práce do čtyř skupin (A, B, C, D) a v každé skupině podle druhu vykonávaných prací do pracovních tříd podle přílohy této vyhlášky.
(2) Zařadění zaměstnanců do pracovních tříd provede zaměstnavatel po projednání se zastupitelskými orgány zaměstnanců podle katalogu prací, vydaného ministerstvem vnitřního obchodu v dohodě s ministerstvy vnitra, pracovních sil a zdravotnictví. Při zařaďování zaměstnanců je nutno vycházet ze skutečně vykonávané činnosti podle popisu prací.
(3) U prací neuvedených v katalogu prací se stanoví pracovní třída obdobně podle jiných v katalogu uvedených a stejně hodnotných prací. V pochybnostech rozhodne příslušné ministerstvo nebo orgán jím pověřený v dohodě s jednotnou odborovou organisací.
(4) Koná-li zaměstnanec práce, zařaděné do více pracovních tříd, zařadí se podle prací, ve kterých je těžiště jeho činnosti.
§ 3.
Základní mzda (plat).
(1) Základní mzda (plat) pro jednotlivé skupiny a pracovní třídy se stanoví takto:
Pro skupinu A.
Pro skupinu A.TřídaKčs měsíčněTřídaKčs měsíčně1.488—5546.774—8762.526—5927.848—9568.584—6608.920—10364.640—7269.1010—11185.698—79210.1094—1234
V platovém rozpětí, stanoveném pro jednotlivé pracovní třídy, určuje zaměstnancům základní plat zaměstnavatel po projednání se zastupitelskými orgány zaměstnanců s přihlédnutím zejména k jejich rozdílné kvalifikaci, spolehlivosti, samostatnosti a pracovním podmínkám pracoviště. Při tom nesmí průměr základních platů všech zaměstnanců, zařaděných v závodě v téže pracovní třídě skupiny A, přesáhnouti nejnižší sazbu této pracovní třídy zvýšenou o 10%.
Základní hodinová mzda:
třída12345678KčsKčsKčsKčsKčsKčsKčsKčsPro skupinu B2,302,522,763,023,323,644,004,40Pro skupinu C2,222,422,642,903,183,503,844,22Pro skupinu D1,982,182,402,642,923,243,583,98
(2) Základní mzdové (platové) sazby uvedené v odstavci 1 platí pro zaměstnance starší 18 let. U zaměstnanců mladších 18 let se snižují sazby
o 20% do 16 let věku,
o 15% do 17 let věku,
o 10% do 18 let věku.
Toto snížení neplatí při práci v úkolu.
§ 4.
Práce v úkolu.
(1) Všude, kde jsou pro to technické předpoklady a kde by tím nebyla ohrožena jakost práce, je zaměstnavatel povinen po projednání se zastupitelskými orgány zaměstnanců zavést práci v úkolu
(2) Úkolové mzdy (platy) nutno stanovit tak, aby zaměstnanec při normálním výkonu a za obvyklých pracovních podmínek docílil výdělku odpovídajícího směrné úkolové sazbě násobené délkou odpracované doby.
(3) Směrnou úkolovou sazbou se rozumí základní časová mzda (plat) příslušné pracovní třídy (§ 3) zvýšená:
a) o 10% při pracích, pro něž pracovní čas byl stanoven odhadem, kde sice měření bylo provedeno časoměrnými přístroji, avšak pracovní postupy nejsou ustálené,
b) o 20% při pracích, pro něž pracovní čas byl přesně stanoven na podkladě časových studií a kde pracovní postupy jsou ustálené.
(4) Skutečná výše výdělku jednotlivého zaměstnance pracujícího v úkolu není omezena, pokud je podložena vyšším výkonem. Výdělek jednotlivého zaměstnance pracujícího v úkolu může klesnout pod základní časovou mzdu (plat) jen, kdyby bylo prokázáno, že příčiny nižšího výdělku tkví v osobě zaměstnancově.
(5) Při změně pracovního postupu, při použití jiného materiálu, při technickém nebo organisačním zlepšení nebo zhoršení a pod. je nutno přezkoušet stanovené úkolové sazby.
(6) Úkolové sazby a podmínky, za nichž se má provést práce v úkolu, je nutno oznámit zaměstnancům před započetím úkolové práce, obvyklým způsobem.
§ 5.
Práce v prémii.
(1) Při pracích, jejichž povaha nedovoluje, aby se konaly v úkolu, odměňuje se zvýšený výkon výkonnostními prémiemi. Zlepšení hospodářského výsledku se odměňuje prémiemi hospodárnostními.
(2) Prémie se poskytují podle prémiových řádů, které schvaluje příslušné ministerstvo v dohodě s jednotnou odborovou organisací.
(3) Pracuje-li zaměstnanec ve výkonnostní prémii, nesmí mu být přiznán výkonnostní příplatek.
(4) Hospodárnostní prémii lze přiznat k časové mzdě (platu) vedle případného výkonnostního příplatku nebo výkonnostní prémie anebo i k úkolové mzdě.
§ 6.
Výkonnostní příplatek.
(1) Pokud nebude práce konána v úkolu nebo odměňována výkonnostními prémiemi, může zaměstnavatel po projednání se zastupitelskými orgány zaměstnanců přiznat zaměstnancům za vyšší pracovní výkon výkonnostní příplatek, a to nejdříve po uplynutí dvou týdnů po nástupu do zaměstnání.
(2) Jednotlivým zaměstnancům lze přiznat výkonnostní příplatek až do výše 30% jejich základní časové mzdy (platu).
(3) Celková výše výkonnostních příplatků v závodě nesmí překročit 15% úhrnu základních časových mezd (platů) všech zaměstnanců placených podle této vyhlášky, kromě mezd (platů) zaměstnanců pracujících v úkolu nebo výkonnostní prémii.
(4) Zaměstnavatel po projednání se zastupitelskými orgány zaměstnanců přezkouší nejméně jednou za čtvrt roku ohodnocení výkonnosti zaměstnanců.
§ 7.
Jazykový příplatek.
Zaměstnancům, kteří konají práce vyžadující znalosti a používání cizích řečí, přísluší jazykový příplatek ve výši Kčs 40.— měsíčně za každou používanou cizí řeč.
§ 8.
Příplatek za práci v infekčním prostředí (infekční příplatek).
(1) Zaměstnancům plicních léčeben pro léčení aktivní tuberkulosy, kteří jsou při pravidelné práci trvale vystaveni nákaze tuberkulosou a jsou v seznamu prací zvlášť označeni (+), přísluší infekční příplatek ve výši Kčs 72.— měsíčně.
(2) Zaměstnancům plicních léčeben, které budou uznány ministerstvem zdravotnictví jako celek za pracoviště mimořádně ohrožující zdraví zaměstnanců možnou nákazou tuberkulosy, přísluší infekční příplatek ve výši Kčs 48.— měsíčně, pokud nepřichází v úvahu u těchto zaměstnanců přiznání příplatku podle odstavce 1.
§ 9.
Pracovní doba.
(1) Pracovní doba se řídi předpisy o osmihodinové době pracovní.
(2) Prací přes čas se rozumí práce konaná nad 48 hodin týdně, kterou zaměstnavatel předem výslovně nařídil nebo dodatečně schválil.
(3) Každá započatá práce přes čas, přesahuje-li 15 minut, se počítá za půl hodiny práce přes čas, přesahuje-li 45 minut, za celou hodinu.
§ 10.
Odměňování práce přes čas, v noci, ve dnech pracovního volna a ve dnech pracovního klidu.
(1) Za práci přes čas se poskytne pokud možno náhradní volno.
(2) Nebude-li poskytnuto náhradní volno, přísluší zaměstnanci při práci v časové mzdě za hodinu práce přes čas, v noci, nebo ve dnech pracovního volna základní hodinová časová mzda (plat) a při práci v časové mzdě s prémií a při práci v úkolu jeho skutečně dosažený výdělek s těmito příplatky:
a)za práci přes čas25%,b)za práci přes čas konanou v noci, t. j. v době od 22 hod. do 6 hod., nenavazuje-li na pravidelnou pracovní směnu50%,c)za práci přes čas ve dnech pracovního volna, t. j. v době od 6 hod. v den pracovního volna do 6 hod. následujícího dne50%.
(3) Přijde-li v úvahu více příplatků, platí se pouze příplatek vyšší.
(4) Příplatky uvedené v odstavci 2 se vypočítávají ze základní hodinové mzdy a u zaměstnanců s měsíčním platem z ⅟₂₀₀ základního platu, a to i při práci v úkolu.
(5) Dosáhne-li hrubý měsíční příjem zaměstnance včetně odměny za práci přes čas výše 1.680.— Kčs, je již v něm obsažena odměna za každou další práci přes čas.
(6) Odměna za práci přes čas podle předchozích ustanovení nepřísluší domovníkům za pracovní pohotovost (§ 11 odst. 1).
(7) Za práci ve dnech pracovního klidu ve smyslu zákona č. 93/1951 Sb., o státním svátku, o dnech pracovního klidu a o památných a významných dnech, přísluší zaměstnancům odměna podle ustanoveni tohoto zákona.
§ 11.
Jiné požitky.
(1) Tam, kde je to z provozních důvodů bezpodmínečně nutné a možné, lze zaměstnancům poskytnout byt, otop, osvětlení a stravu, a to za náhradu ve výši sazeb, jimiž se oceňuji naturální požitky pro účely národního pojištění. Všichni zaměstnanci kuchařští a kuchyňští, zařadění v seznamu prací do spupiny A a dále B I. s výjimkou kuchyňského zřízence, pomocné síly pro hrubé a lehčí práce a myčky černého a bílého nádobí, jsou povinni se stravovati v závodě a to za náhradu. Všichni zaměstnanci, kteří se v závodě stravují, musí odevzdati na odebíraná jídla plnou lístkovou hodnotu.
Domovníkům za jejich pracovní pohotovost po normální pracovní době přísluší byt s otopem a osvětlením zdarma.
(2) Pokud zaměstnavatel vyžaduje pro výkon, služby zaměstnance zvláštní úbor, obstará jej na svůj vlastní náklad. Úbor zůstává vlastnictvím zaměstnavatelovým.
(3) Ochranný oděv a ochrannou obuv pro práci v mokru obstará na svůj náklad zaměstnavatel. Oděv a obuv zůstává jeho vlastnictvím.
(4) Pracovní úbor obsluhujících, ubytovacích a kuchyňských zaměstnanců včetně učňů (na př. pracovní šaty, zástěry, čepce, pracovní kalhoty, blůzy, pracovní pláště, u číšníků bílé bluzy, zástěry a košile s límcem) je zaměstnavatel povinen dát vyprat na svůj náklad.
§ 12.
Nezaplacení útraty.
Účtující zaměstnanec je povinen dbát o řádné zaplacení útraty. Odpovídá za škodu, která vznikla podniku nezaplacením útraty, pokud nezaplacení zavinil úmyslně nebo z nedbalosti. V podnicích, kde je zavedeno okamžité inkasování, odpovídá tedy za škodu vždy, v ostatních podnicích, jen pokud nezaplacení zavinil; i v těchto podnicích odpovídá za škodu v každém případě, jestliže nezaplacení útraty neohlásil ihned po jeho zjištění zaměstnavateli nebo jeho zástupci.
§ 13.
Všeobecná ustanovení.
(1) Ke dni 1. ledna 1952 se zaměstnanci, na něž se vztahuje tato vyhláška, zařadí do příslušných skupin a pracovních tříd podle skutečně vykonávané práce. Jde-li o zaměstnance nepřítomné v práci, jsou pro jejich zařádění rozhodné práce, které konali před počátkem nepřítomnosti v práci.
(2) Vedoucí závodu je povinen seznámiti zaměstnance a touto vyhláškou způsobem v závodě obvyklým a projednat všechna opatření prováděná na základě této vyhlášky předem se zastupitelskými orgány zaměstnanců.
Závěrečná ustanovení.
§ 14.
Zrušují se veškeré dosavadní předpisy, upravující mzdové (platové) poměry zaměstnanců, pro něž platí tato vyhláška.
§ 15.
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. ledna 1952.

Ministr:
Krajčír v. r.


Příloha k vyhlášce č. 377 Ú. l. I.
Seznam prací a označení pracovních tříd.
§ 2 vyhlášky stanoví, že pro zařádění zaměstnance do pracovní třídy je rozhodující pouze povaha vykonávané práce. Není proto rozhodné, zda označení popisu vyjadřuje práci muže nebo ženy. Tak na př. koná-li žena práci označenou „účtující číšník v závodě s jednoduchým servicem“, bude zařaděna podle tohoto popisu. Obdobně, vykonává-li muž práce odpovídající popisu „vrchní servírka“, bude zařaděn podle tohoto popisu.
SKUPINA A.prac. třída1.Šéfkuchař v závodě s různorodým provozem*)102.Zástupce šéfkuchaře (vedoucí směny) v závodě s různorodým provozem83.Šéfkuchař v závodě s jednoduchým provozem74.Zástupce šéfkuchaře (vedoucí směny) v závodě s jednoduchým provozem65.Šéfkuchař v závodní kuchyni nad 1.000 hl. jídel denně76.Šéfkuchař v závodní kuchyni nad 500 hl. jídel denně67.Šéfkuchař v závodní kuchyni nad 250 hl. jídel denně58.Samostatný kuchař v závodní kuchyni do 250 hl. jídel denně49.Šéfkuchař v dietní jídelně nad 500 hl. jídel denně710.Šéfkuchař v dietní jídelně nad 250 hl. jídel denně611.Šéfkuchař v lázeňských střediscích a lázeňských a léčebných ústavech s více než 150 strávníky712.Šéfkuchař v léčebných ústavech, lázních a ozdravovnách do 150 strávníků613.Kuchař dietní samojediný614.Kuchař dietní515.Kuchař minutkář, omáčkář nebo pečenář516.Kuchař samojediný v závodě s různorodým provozem617.Kuchař samojediný v závodě s jednoduchým provozem518.Kuchař v jídelním voze619.Vedoucí studené kuchyně v závodě s různorodým provozem620.Vedoucí studené kuchyně v závodě s jednoduchým provozem521.Kuchař studené kuchyně samojediný v závodě s různorodým provozem522.Kuchař studené kuchyně samojediný v závodě s jednoduchým provozem423.Kuchař studené kuchyně v závodě s různorodým provozem424.Kuchař studené kuchyně v závodě s jednoduchým provozem325.Kuchař-přílohář426.Kuchař polévkář427.Pomocná kuchařka pro složitější práce328.Pomocná kuchařka pro jednoduché práce229.Kávová kuchařka v závodě s různorodým provozem nebo v závodě se speciálním kavárenským provozem330.Kávová kuchařka v závodě s jednoduchým provozem231.Kávová kuchařka při hromadné přípravě teplých nápojů132.Zaučený kuchař ve studené kuchyni233.Salátka334.Hospodyně kuchyňská5
SKUPINA B. I. Zaměstnanci kuchyňští.prac. třída1.Šéfcukrář-moučníkář v závodě s různorodým provozem72.Šéfcukrář-moučníkář v závodě s jednoduchým provozem63.Samostatný cukrář-moučníkář v závodě s různorodým provozem64.Samostatný cukrář-moučníkář v závodě s jednoduchým provozem55.Cukrář-moučníkář v závodě s různorodým provozem56.Cukrář-moučníkář v závodě s jednoduchým provozem47.Pomocnice cukráře38.Vedoucí kuchyňský řezník69.Kuchyňský řezník-uzenář510.Kuchyňský pomocník v jídelním voze (plonger)411.Pomocník v přípravě jídelních vozů (officcer)412.Kuchyňský zřízenec313.Pomocná síla v kuchyni pro hrubé práce314.Myčka černého nádobí3+15.Myčka bílého nádobí216.Pomocná síla v kuchyni pro lehčí práce217.Vedoucí pekař618.Pekař5II. Zaměstnanci ubytovací.1.Hotelová hospodyně (direktrice)5+2.Hospodyně v léčebných ústavech a velkých lázeňských domech5III. Zaměstnanci údržby a při pracích řemeslných.1.Řemeslník specialista pro obor léčby prací6+2.Malíř pokojů5+3.Natěrač údržbář54.Samostatný bednář údržbář55.Tesař56.Čalouník a sedlář-údržbář57.Samostatný čalouník a čalouník specialista68.Samostatný klempíř59.Samostatný soustružník6+10.Zámečník a údržbář511.Isolatér512.Samostatný truhlář613.Truhlář5+14.Samostatný instalatér6+15.Instalatér-údržbář516.Zedník-šamotář617.Zedník-údržbář5+18.Domovník-topič a údržbář v jedné osobě5+19.Pomocný řemeslník (zaučený dělník)420.Dělník v údržbě321.Samostatný zámečník-strojník622.Samostatný kovář-podkovář6+23.Elektrotechnik-údržbář5+24.Samostatný elektrotechnik625.Samostatný elektrotechnik-vedoucí elektroprovozu7
SKUPINA C. I. Zaměstnanci obsluhující.prac. třída1.Vrchní číšník v jídelním voze — vedoucí střediska82.Vrchní číšník v závodě se složitým servicem,**) v lázeňských restauracích a barech73.Vrchní číšník v závodě s jednoduchým servicem64.Účtující číšník v závodě se složitým servicem, v lázeňských restauracích a barech65.Účtující číšník v závodě s jednoduchým servicem56.Číšník v závodě se složitým servicem, v lázeňských restauracích a barech57.Číšník v závodě, s jednoduchým servicem48.Číšník v závodní jídelně49.Číšník v jídelním voze610.Číšník v buffetovém voze511.Číšník vlakový512.Číšník etážní513.Číšník pivonoš, kávonoš, polévkonoš3+14.Vrchní servírka5+15.Servírka kvalifikovaná4+16.Servírka317.Mixer618.Sklepmistr-vinný manipulant619.Sklepmistr v pivním sklepě620.Výčepník5II. Zaměstnanci ubytovací.prac. třída+1.Vrchní pokojská4+2.Pokojská3+3.Příručí pokojské (ficka)34.Vrátný v hotelu A a B, pokud vykonává současně práce recepční6+5.Vrátný v léčebných a lázeňských ústavech s více než 300 lůžky a v ústavech vyhrazených převážně léčení cizinců, pokud vykonává současně práce recepční66.Vrátný v hotelu A a B bez recepční služby5+7.Vrátný v lázeňských a léčebných ústavech38.Vrátný v hotelu C49.Vrátný v podnicích mimo pravidelné ubytování310.Vrátný ve studentských domovech a ubytovacích internátech do 200 ubyt. osob311.Vrátný ve studentských domovech a ubytovacích internátech s více než 200 ubyt. osob412.Vrátný personální313.Přední zřízenec414.Hotelový zřízenec315.Etážní zřízenec v hotelu316.Průvodčí lůžkových vozů517.Čistič lůžkových vozů3+18.Obsluhovač výtahu2+19.Domovník420.Domovník v horské chatě521.Domovník v horské chatě v těžce dostupném terénu6III. Zaměstnanci v prádelnách.+1.Vedoucí prádelny s více než 10 podřízenými zaměstnanci5+2.Vedoucí prádelny s méně než 10 podřízenými zaměstnanci4+3.Pradlena ve strojní prádelně3+4.Pradlena ruční35.Švadlena prádla46.Opravářka prádla37.Žehlířka3IV. Zaměstnanci při pracích pomocných.+1.Čistič záchodů32.Pomocný dělník při vybírání žump43.Zaměstnanec při obsluze čerpadel34.Nosič v horském terénu55.Kočí v horských boudách6V. Zaměstnanci ve zřídelnictví.1.Rašelinář42.Pomocník rašelináře43.Přípravčí rašeliny44.Zaměstnanec při ruční těžbě piešťanského bahna55.Zaměstnanec při výrobě bahna46.Dělník u plnicích aparátů47.Studnař68.Pomocník studnaře4
SKUPINA D.prac. třída1.Podavačka účtenek v automatech a buffetech12.Podavačka minerálních vod v lázních2+3.Uklizečka v provozních místnostech3+4.Šatnářka25.Toiletářka36.Zřízenec (sluha)3+7.Posílkář28.Vrchní topič69.Topič u vysokotlakých kotlů510.Topič u nízkotlakých kotlů4+11.Ústavní holič512.Automechanik413.Automechanik-řidič514.Samostatný automechanik-řidič6+15.Řidič osobního automobilu4+16.Řidič osobního automobilu-opravář5+17.Řidič autobusu5+18.Řidič autobusu-opravář6+19.Řidič sanitního auta520.Řidič nákladního automobilu (únosnost až 3 t.)421.Řidič nákladního automobilu (únosnost až 3 t.) opravář522.Řidič nákladního automobilu (únosnost přes 3 t.)523.Řidič nákladního automobilu (únosnost přes 3 t.) opravář624.Řidič traktoru (výkon motoru až do 50 HP)425.Řidič traktoru (výkon motoru až do 50 HP)- opravář526.Řidič traktoru (výkon motoru přes 50 HP)527.Řidič traktoru (výkon motoru pres 50 HP)- opravář628.Garážmistr729.Vrchní zahradník630.Zahradník531.Zahradnický pomocník432.Předák pomocných dělníků433.Kočí434.Závozník335.Pomocný dělník na těžší práce436.Zřízenec ve skladišti337.Pomocný dělník pracující s břemenem nad 80 kg438.Pomocný dělník na lehčí práce239.Pomocný dělník při vykládání břemen do 80 kg340.Pomocný dělník při vykládání břemen nad 80 kg441.Dozorce na kolonádách242.Hlídač na stanovišti aut243.Dozorce v parku (hlídač)244.Noční hlídač ozbrojený střelnou zbraní345.Noční hlídač neozbrojený246.Vedoucí krmič prasat447.Krmič prasat348.Dělník při automatu249.Dělník při ruční kontrole250.Umývání lahví plno- a poloautomatické351.Umývání lahví ručně352.Umývání lahví kyselinami453.Plnění lahví řadovým rychloplničem354.Ruční plnění lahví255.Ruční plnění lahví pokud se minerální voda čerpá ručně nebo láhve se plní v podzemí (šachtě)356.Plnění lahví automaticky557.Uzavírání lahví zátkami358.Uzavírání lahví automatické359.Etiketování lahví260.Balení lahví do beden361.Vykládání a nakládání prázdných lahví362.Dělník při přísunu lahví363.Dělník při dozování šťáv364.Dělník při ukládání lahví365.Dělník v solných. mlýnech a u strojů na výrobu zřídelních solí (při odparech, při sušicích bubnech, u mlýnů, u kryst. solí)466.Dělník v pastilkámě467.Dělník při adjustaci zřídelních výrobků268.Plnič bomb a dělník pro pomocné práce při výrobě kysl. uhličitého469.Přední dělník při plnění bomb a u prací ve výrobě kysl. uhličitého570.Dělník při čištění zřídelních kanálů5
*) Závody s různorodým provozem jsou a) závody státního pohostinství, které určí ministerstvo vnitřního obchodu v dohodě s ostatními zúčastněnými ministerstvy a po projednání s jednotnou odborovou organisací, b) závody s I. cenovou a další cenovou skupinou, pokud jediné výrobní středisko vyvařuje pro odbytová střediska s I. a další cenovou skupinou. Zařazení zaměstnanců jako zaměstnanci v závodech s různorodým provozem vztahuje se pouze na zaměstnance tohoto výrobního střediska.
**) Závodem se složitým servicem je závod nebo středisko závodu, kde je zaveden t. zv. francouzský způsob servírování, zejména střediska s I. cenovou skupinou, bary a lázeňské restaurace.