22/1953 Ú. l.
Vyhláška ministerstva pracovních sil o provádění organisovaného náboru pracovních sil.

22.
VYHLÁŠKA
ministerstva pracovních sil
ze dne 5. ledna 1953
o provádění organisovaného náboru pracovních sil.
Ministerstvo pracovních sil stanoví v dohodě se zúčastněnými ústředními úřady a jednotnou odborovou organisací podle § 10 vládního nařízení č. 128 1951 Sb., o organisaci náboru pracovních sil:

§ 1.
Organisovaným náborem pracovních sil (dále jen „organisovaný nábor“) se zajišťuje pro nejdůležitější hospodářská odvětví a podniky plynulý příliv nových dělníků, kterých je zapotřebí ke splnění úkolů státního plánu rozvoje národního hospodářství. Organisovaný nábor provádí ministerstvo pracovních sil prostřednictvím krajských a okresních národních výborů a za spolupůsobení místních národních výborů podle plánu organisovaného náboru pracovních sil stanoveného vládou.
Smlouvy o provádění organisovaného náboru.
§ 2.
K provádění organisovaného náboru uzavírají ministerstvo pracovních sil a ministerstva, pro která se organisovaný nábor provádí, smlouvy, jimiž se blíže určují úkoly stanovené plánem organisovaného náboru a způsob jejich plnění.
§ 3.
Smlouvy k provádění organisovaného náboru obsahují zejména:
a) rozvrh úkolů organisovaného náboru podle jednotlivých čtvrtletí a podle jednotlivých podniků, pro které se provádí organisovaný nábor,
b) pracovní a jiné podmínky, které se zaručují získaným dělníkům,
c) počet rodinných bytů, který se přidělí novým dělníkům do jednoho roku po nástupu práce,
d) ustanovení, že v organisovaném náboru budou získáváni jen dělníci, které uzná ústav národního zdraví zdravotně způsobilými pro práce v podniku,
e) ustanovení o podmínkách přepravy dělníků do místa nového zaměstnání a o jejich přijetí podniky,
f) způsob vyúčtování nákladů organisovaného náboru,
g) ustanovení o následcích nesplnění podmínek smluv a o způsobu řešení sporů.
§ 4.
Smlouvy se uzavírají na dobu jednoho roku. Obě strany rozvrhnou čtvrtletně úkol organisovaného náboru na jednotlivé měsíce a určí podniky, pro které se nábor provede.
Zdroje organisovaného náboru.
§ 5.
(1) Organisovaný nábor se provádí mezi venkovským obyvatelstvem a mezi městským obyvatelstvem nepracujícím v socialistickém sektoru a posléze v podnicích, ústavech, úřadech a jiných zařízeních (dále jen „uvolňující podniky“).
(2) Krajské národní výbory rozepíší úkoly organisovaného náboru mezi venkovským obyvatelstvem a městským obyvatelstvem nepracujícím v socialistickém sektoru na okresy a okresní národní výbory na obce, po případě na jednotná zemědělská družstva; rozpisy schvalují rady příslušných národních výborů.
(3) Ústřední úřady rozepíší v dohodě s ministerstvem pracovních sil úkoly stanovené jim plánem organisovaného náboru na uvolňující podniky, které jim podléhají.
(4) Okresní národní výbory sdělí místním národním výborům po případě jednotným zemědělským družstvům nebo uvolňujícím podnikům, pro které podniky se bude provádět organisovaný nábor.
§ 6.
Rozpisy jsou závazné pro uvolňující podniky, jednotná zemědělská družstva i pro národní výbory.
Provádění organisovaného náboru.
§ 7.
Organisovaný nábor provádějí krajské a okresní národní výbory za nejširšího rozvinutí masové propagační práce, přímým stykem se získávanými pracovníky, přesvědčováním o politickém a hospodářském významu organisovaného náboru a vysvětlováním pracovních a jiných podmínek.
§ 8.
Okresní národní výbory uzavírají se získanými pracovníky jménem podniků písemné pracovní smlouvy v rámci smluv uzavřených mezi ministerstvy.
§ 9.
Pracovní smlouvy obsahují zejména:
a) den nástupu a délku závazku,
b) pracovní třídu, do níž bude získaný pracovník minimálně zařazen, záruku zaškolení a zařazení do práce a do pracovní třídy odpovídající výsledkům zaškolení a složených zkoušek, ubytovací podmínky a případnou záruku rodinného bytu, podmínky stravování a ostatní podmínky práce v podniku,
c) příspěvky, které budou pracovníkovi poskytnuty,
d) další základní práva a povinnosti, vyplývající pro pracovníka z pracovního poměru.
§ 10.
(1) Pracovní smlouvy je možno uzavírat jen s pracovníky, kteří byli uznáni zdravotně způsobilými pro práce v podniku ústavem národního zdraví okresního národního výboru, který smlouvu uzavírá. Z jistí-li závodní lékař, že posudek byl proveden zřejmě nesprávně, požádá okresní ústav národního zdraví, příslušný podle sídla podniku, o přezkoušení původního posudku. Posudek okresního ústavu národního zdraví je závazný pro vedoucího podniku a závodního lékaře.
(2) Pracovní smlouvy se uzavírají na dobu nejméně jednoho roku.
§ 11.
Poskytování příspěvků k usnadnění nástupu zaměstnání pracovníkům získaným organisovaným náborem upraví ministerstvo pracovních sil v dohodě se zúčastněnými ústředními úřady a jednotnou odborovou organisací.
Přeprava a přijetí dělníků.
§ 12.
(1) Okresní, po případě krajské národní výbory organisují přepravu dělníků do místa nového zaměstnání a jsou povinny jim předem zajistit místa v dopravním prostředku a po případě určit průvodce z řad zaměstnanců národního výboru.
(2) Okresní, po případě krajské národní výbory oznámí podnikům telegraficky příjezd pracovníků nejméně 48 hodin předem
§ 13.
(1) Podnik je povinen přijmout svým zástupcem dělníky v místě příjezdu a zajistit jejich bezplatnou přepravu do závodu a postarat se o stravu.
(2) O přijetí dělníků sepíše průvodce zápis ve dvou stejnopisech, který podepíše vedoucí podniku nebo jím pověřený zástupce a průvodce. Přijetí dělníků podnikem se musí uskutečnit nejpozději do čtyř hodin po příjezdu.
(3) Podnik je povinen zajistit před příjezdem dělníků řádné ubytování a stravování a ostatní péči o ně a zařadit je bez průtahu na pracoviště odpovídající obsahu pracovní smlouvy.
(4) Byl-li podnik řádně uvědoměn a nepřijme-li dělníky včas nebo odmítne-li je přijmout, nahradí veškeré náklady a újmy tím způsobené.
§ 14.
Zastavení organisovaného náboru.
Ministerstvo pracovních sil může zastavit nebo omezit organisovaný nábor do podniků, které nepřipravily včas a v předepsaném stavu ubytování a stravování pro získané pracovníky, nestarají se o jejich zaškolování a neplní ostatní povinnosti z pracovních smluv a zejména nevytvářejí soustavně podmínky pro udržení pracovníků.
§ 15.
Závěrečné ustanovení.
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. ledna 1953.

Ministr.:
Dr. Havelka v. r.