534/1945 Ú. l. I
Vyhláška ministra ochrany práce a sociální péče o úpravě mzdových a pracovních podmínek dělnictva zaměstnaného v pivovarském průmyslu.

534.
Vyhláška
ministra ochrany práce a sociální péče
ze dne 1. prosince 1945
o úpravě mzdových a pracovních podmínek dělnictva zaměstnaného v pivovarském průmyslu.
Podle platných předpisů, o provádění mzdové politiky stanovím tuto úpravu mzdových a pracovních podmínek dělnictva zaměstnaného v pivovarském průmyslu.

§ 1.
Působnost.
Vyhláška platí:
1. místně:
pro země Českou a Moravskoslezskou,
2. věcně:
pro všechny pivovary, vlastní sklady pivovarů a sladovny k pivovarům přičleněné,
3. osobně:
pro všechny dělníky podléhající zákonu č. 221/1924 Sb. o nemocenském, invalidním a starobním pojištění ve znění ustanovení tento zákon pozměňujících a doplňujících.
§ 2.
Pracovní doba.
1. Pracovní doba je podle zákona 8 hodin denně, nebo 48 hodin týdně. Rozdělení pracovní doby upravuje správa závodu v dohodě se závodní radou (důvěrníky dělnictva).
2. Pravidelná pracovní doba hlídačů a vrátných může činiti až 60 hodin týdně, pokud mimo službu dozorčí nekonají jiné práce.
3. Změny pracovní doby třeba zaměstnancům oznámiti týden předem.
4. Dodržováno bude ustanovení zákona, aby každé třetí volno připadlo na neděli. Ve sladovnách a strojovnách při nepřetržitém provozu se musí poskytnouti nerušený náhradní odpočinek každý sedmý den v trvání alespoň 32 hodin.
§ 3.
Dny pracovního klidu.
1. Neděle, svátky a památné dny státem uznané, jsou zásadně dny pracovního klidu.
2. Dělníkům nesmějí býti činěny srážky ze mzdy za pracovní dobu, která odpadla pro svátky a památné dny v týdnu.
§ 4.
Příplatky.
1. Za práci v časové mzdě a v úkolu se platí příplatky v těchto případech:
a)Za práci přes čas, t. j. přes zákonitou dobu pracovní25%.U vrátných a hlídačů se počítá práce přes čas až po odpracovaných 60 hodinách, pokud mimo službu dozorčí nekonají jiné práce.b)Za práci noční, t. j. od 22, do 6 hodin, nejde-li o pravidelné směny50%,při pravidelných směnách10%,c)za práci ve dnech pracovního klidu50%,d)za práci o placených svátcích a památných dnech se platí podle všeobecných předpisů o tom vydaných.
2. Přijde-li v úvahu několik příplatků, třeba zaplatiti toliko nejvyšší příplatek.
3. Příplatky za noční práci a za práci ve dnech pracovního klidu nenáležejí vrátným a hlídačům,
4. Za ošetřování a krmení tažných zvířat a za práci ve stájích ve dnech pracovního klidu, jež nemá přesahovati 3 hodiny v 1 dnu, dostane dělník (včetně jakýchkoliv příplatků) Kčs 15.— denně za 1 tažné zvíře a den.
Za krmení a čištění 1 páru tažných zvířat ve všední dny mimo normální pracovní dobu dostane dělník týdenní odměnu v částce Kčs 60.—.
§ 5.
Výpočet příplatků.
1. Základem pro výpočet příplatků jest:
a) U příjemců týdenních mezd:
aa) s pravidelnou 48hodinovou pracovní dobou ¹/₄₈,
bb) s pravidelnou pracovní dobou do 60 hodin ¹/₆₀ týdenní mzdy.
b) U dělníků pracujících v úkolu, směrná úkolová sazba.
2. Při výpočtu příplatků se nepřihlíží k naturálním požitkům.
§ 6.
Rozvázání pracovního poměru.
Rozvázání pracovního poměru se řídí zákonnými předpisy.
§ 7.
Zameškání práce.
Při zameškání práce platí ustanovení §§ 1154 b) a násl. všeob. obč. zák.
§ 8.
Dovolená.
Dovolená se řídí zákonnými ustanoveními.
Rozdělení dovolené a její nástup se děje v dohodě správy závodu se závodní radou, příp. důvěrníky dělnictva.
§ 9.
Místní třídy.
Pivovary se rozdělují do dvou místních tříd:
Místní třída I:
a) Praha, Plzeň, Velké Popovice, České Budějovice, Cheb, Most, Vratislavice nad Nisou, Brno, Moravská Ostrava, Olomouc, Holice, Přerov, Karvinná.
b) Hradec Králové, Pardubice, Louny, Kolín, Protivín, Benešov u Prahy, Litoměřice, Jablonec nad Nisou, Zbraslav nad Vltavou, Podmokly, Trutnov, Ústí nad Labem, Hanušovice, Litovel, Opavy, Znojmo, Žatec.
Místní třída II:
Všechna ostatní místa.
§ 10.
Mzdové skupiny.
Zaměstnanci pivovarů se rozdělují podle činnosti do těchto mzdových skupin:
Mzdová skupina A/I:
Přední síly: Podstarší, nadsladovní, sklepmistři vrchní strojníci, spíleční, nadbednáři, vařiči, pivovarští šafáři a jim na roven postavené pracovní síly.
Mzdová skupina A/II:
Zástupci předních sil, sladovníci a bednáři po 10letém zaměstnání v povolání, ostatní řemeslníci po 10letém zaměstnání v podniku.
Mzdová skupina B/I:
Řemeslníci přes 2 roky po vyučení, zkoušení topiči v obsluhovači strojů.
Mzdová skupina B/II:
Řemeslníci do 2 let po vyučení. Dále do ni mohou býti zařaděni i dělníci po 5letém zaměstnání v závodě, kteří si osvojili takové znalosti, že vykonávají převážně práce řemeslné. O jejich zařazení do této mzdové skupiny rozhodne správa závodu po dohodě se závodní radou (důvěrníky dělnictva).
Mzdová skupina C:
Zaučení dělníci. Do této skupiny patří nevyučení dělníci, kteří si osvojili po nejméně 1ročním zaměstnání v závodě znalosti a zručnost pro závod potřebnou.
Mzdová skupina D:
Pomocní dělníci, pokud nepatři do mzdové skupiny C anebo B/II.
Mzdová skupina E:
Mladiství dělníci do 17. roku věku.
Mzdová skupina F:
Řidiči motorových vozidel:
a) pokud jsou vyučenými řemeslníky v kovodělném oboru a nevyučení šoféři po 5letém zaměstnání v oboru,
b) všichni ostatní.
Mzdová skupina G:
Závozníci.
Mzdová skupina H:
Kočí.
Mzdová skupina J:
Vrátní a hlídači.
§ 11.
Mzdy.
1. Zařazení dělníků do patřičných mzdových skupin provede správa závodu v dohodě se závodní radou (důvěrníky dělnictva).
2. Mzda se vyplácí týdně. Každému dělníku se vydá písemné vyúčtování mzdy, ze kterého jsou patrny hrubá mzda a všechny srážky (daně, příspěvky na nemocenské pojištění, starobní a invalidní pojištění a pod.).
§ 12.
Mzdový sazebník.
1. Dělníkům náleží podle jejich zařazení do mzdových skupin tyto týdenní mzdy:
Mzdová skupina  (podle § 10):Místní třídaI. a) I. b) II.KčsA/I.650.—640.—620.—A/II.625.—615.—595.—B/I.600.—590.—570.—B/II.575.—565.—545.—C502.—492.—472.—D472.—462.—442.—E370.—360.—350.—F —a)550.—540.—520.—b)530.—520.—500.—G502.—492.—472.—H502.—492.—472.—J500.—490.—470.—
2. Zaměstnanci, kteří přijímají peníze za doručené zásilky, obdrží jako náhradu na případné ztráty 1%o (promille.)
3. Vykonává-li žena práci muže, má nárok na tutéž mzdu jako muž.
§ 13.
Úkolová práce.
1. Pracuje-li se v úkolu, musí býti úkolové sazby tak vyměřeny, aby zúčastnění dělníci při obvyklém průměrném výkonu a za obvyklých pracovních podmínek v závodě vydělali o 20% více, než je jejich týdenní mzda touto vyhláškou stanovená (směrná úkolová sazba).
2. Výdělek jednotlivého v úkolu, zaměstnaného dělníka nesmí klesnouti pod týdenní mzdu, případně její poměrnou část připadající na 1 pracovní hodinu, pokud příčiny nižšího výdělku nejsou prokazatelně v osobě dělníkově.
3. Snížení stanovených a vyzkoušených úkolových sazeb jest jen, tehdy přípustno — mimo případ očividné nesprávnosti propočtu úkolu — je-li odůvodněno změnou pracovního postupu, technickým zlepšením a pod.
4. Úkolové sazby se oznámí dělnictvu před započetím práce.
§ 14.
Příplatky za obtížnou práci.
1. Zaměstnanci pracující při naklepování a vysklepování ležáckých sudů a kvasných kádí, při požahování velkých ležáckých sudů, při jejich opravách, při lakování, parafinování a spravování kvasných kádí, obdrží po tu dobu, co tyto zvláště namáhavé práce vykonávají, 50% příplatek ke své normální mzdě, s výjimkou zaměstnanců Měšťanského pivovaru v Plzni (Prazdroje), kde za uvedené práce obdrží zaměstnanci jen 25% a to proto, že práci tuto konají po dobu celého roku.
2. Zaměstnanci pracující za ztížených podmínek převážně v mokru, chladu, horku, pichu, v kouři, s kyselinami, s amoniakem, louhem a bednáři pracující na opravách transportního nádobí, sudů, kádí, obdrží ke své normální mzdě příplatek ve výši 20%.
§ 15.
Výkonnostní příplatky.
1. Výkonnostní příplatky se smějí poskytovati správou závodu v dohodě se závodní radou nebo důvěrníkem dělnictva jen za zvláštní výkony nebo mimořádnou spolehlivost, přesahující podstatně průměr, a to nejvýše 30% dělnictva zaměstnaného v závodě v časové mzdě.
2. Výkonnostní příplatek nesmí u jednotlivého dělníka přestoupiti 20% sazby jeho časové mzdy stanovené touto vyhláškou.
3. Poskytování výkonnostního příplatku nesmí vésti k lineárnímu zvýšení mezd.
§ 16.
Stravné.
1. Při jízdách a jiných pracích mimo závod, dostane každý při tom zaměstnaný dělník vedle příslušejících mu příplatků za práci přes čas, práci noční a práci ve dnech pracovního klidu stravné za každý den a to:
trvala-li nepřítomnost v závodědéle než 10 hodinKčs 20.—.déle než 12 hodinKčs 30.—,déle než 12 hodin s přenocovánímKčs 75.—.
2. Vrátí-li se dělník v uvedené době do sídla závodu, nemá však možnost přerušiti pracovní dobu přiměřenou přestávkou k obědu (aspoň 1 hodinu), má rovněž nárok na stravné.
3. Za poskytnutou stravu a byt se mohou odečísti ze mzdy jen sazby stanovené úřady pro ocenění naturálních požitků, avšak nejvýše do poloviny hrubé. mzdy.
§ 17.
Inspekce.
Kde v závodech je třeba udržovati nedělní inspekci, budiž tato omezena na nejmenší míru (nejvíce tři hodiny). Náhrada za nedělní inspekci se stanoví obnosem Kčs 50.—. Pokud by v závodech byla zavedena inspekce celodenní, bude tato placena jako práce nedělní. Nedělní práce se nepovažuje za inspekci.
§ 18.
Pivo.
1. Všichni dělníci mají nárok na naturální pivo pro vlastní potřebu a potřebu své domácnosti.
2. Množství naturálního piva se stanoví takto:
Pro dělníky (dělnice) přes 18 let3 l denně,pro mladistvé dělníky (dělnice) do 18 let1 l denně.
Pokud je zvláštními předpisy zakázáno vydávání piva určitým osobám (např. mladistvým)), vyplatí se jim místo piva náhrada v penězích podle norem platných pro vypočtení příspěvků sociálního pojištění.
3. Po dobu nemoci má nemocný nárok na 2 l piva denně, netrvá-li nemoc déle než 6 týdnů. Trvá-li nemoc déle, má nemocný nárok — nejdéle však podobu 1 roku — na 1 l piva denně.
4. O dovolené a ve dnech pracovního klidu zůstává nárok na naturální pivo zachován. Deputátní pivo může býti na žádost zaměstnance nahrazeno v penězích. Za základ vypočtení této náhrady platí cena stanovená úřadem pro výpočet příspěvků k sociálnímu pojištění.
5. Způsob vydávání deputátního piva stanoví správa pivovaru po dohodě se závodní radou (důvěrníky dělnictva). V případě, že zaměstnanec pivovaru potřebuje pro svoji potřebu pivo ve větším množství, než je stanoveno v odst. 2 (svatba, pohřeb, křtiny ve vlastní rodině zaměstnance a pod.), obdrží je od správy pivovaru za režijní cenu.
§ 19.
Šalandy.
V závodech, kde pro svobodné sily jsou zřízeny šalandy, budou nákladem pivovaru udržovány v čistotě, opatřeny potřebným nábytkem, vytápěny a osvětlovány.
§ 20.
Uhlí.
Zaměstnancům bude, pokud to připouští nerušený provoz závodu, prodáno uhlí za režijní cenu, pokud je to možné podle platných předpisů o obhospodařování uhlím.
§ 21.
Ochranný oděv a obuv.
1. Závod opatří dělníkům v případě potřeby ochranný oděv a obuv. Správa závodu určí v dohodě se závodní radou nebo důvěrníky dělnictva, komu se má ochranný oděv a obuv přidělit. Nedojde-li k dohodě, rozhodne o tom okresní úřad ochrany práce.
2. Ochranný oděv a obuv zůstávají majetkem závodu.
§ 22.
Závěrečná ustanovení.
1. Vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. prosince 1945.
2. Týmž dnem pozbývá účinnosti vyhláška ze dne 17. ledna 1941, běž. č. 45, o úpravě mzdových a pracovních podmínek dělnictva zaměstnaného v pivovarském průmyslu (Ú. l. č. 16/1941), mzdové řády v pohraničí a závodní mzdové úpravy.

Ministr:
Dr. Šoltész v. r.