550/1945 Ú. l. I
Vyhláška ministra ochrany práce a sociální péče o úpravě mzdových a pracovních podmínek dělnictva zaměstnaného v obchodních sladovnách.

550.
Vyhláška
ministra ochrany práce a sociální péče
ze dne 1. prosince 1945
o úpravě mzdových a pracovních podmínek dělnictva zaměstnaného v obchodních sladovnách.
Podle platných předpisů o provádění mzdové politiky stanovím tuto úpravu mzdových a pracovních podmínek dělnictva zaměstnaného v obchodních sladovnách.

§ 1.
Působnost.
Vyhláška platí:
místně:
pro země Českou a Moravskoslezskou,
věcně:
pro všechny obchodní sladovny, pokud se na ně nevztahuje platná úprava mzdových a pracovních podmínek dělnictva zaměstnaného v pivovarském průmyslu,
osobně:
pro dělníky, zaměstnané v obchodních sladovnách, kteří podléhají zákonu č. 221/1924 Sb. o nemocenském, invalidním a starobním pojištění ve znění předpisů jej měnících a doplňujících.
§ 2.
Pracovní doba.
1. Pracovní doba se řídí zákonem č. 91/1918 Sb. a jeho prováděcím nařízením č. 11/1919 Sb.
2. Počátek a konec pravidelné pracovní doby, jakož i přestávky v práci určí správa závodu po dohodě se závodní radou, po př. důvěrníkem, a oznámí vývěskami.
§ 3.
Dny pracovního klidu.
1. Neděle a zákonem stanovené svátky a památné dni jsou zásadně dny pracovního klidu.
2. Za nedělní a sváteční práci se považuje práce o nedělích a zákonem uznaných svátcích a památných Útěch od 6 hodin ráno do 6 hodin ráno následujícího dne.
§ 4.
Odměna za práci přes čas, práci noční a práci ve dnech pracovního klidu.
1. Za práci v časové i úkolové mzdě obdrží dělníci příplatky v těchto případech:
a)za práci pres čas, t. j. za práci přesahující zákonnou dobu pracovní25%.Tento příplatek nepřísluší za pomocné práce (§ 7 zák. č. 91/1918 Sb.), za něž se platí normální hodinová mzda. Kočí, řidiči motorových vozidel a závozníci dostanou za pracovní  dobu až do 54 hodin, vrátní a hlídači až do 60 hodin (včetně práce přeš čas a prací pomocných), týdenní mzdu stanovenou v § 9, bez příplatku za práci přes čas,b)za práci noční, t. j. v době od 22 do 5 hodin, pokud nejde o pravidelné směny59%,c)za práci ve dnech pracovního klidu50%,není-li zvláštními předpisy stanoven příplatek vyšší.
2. Přijde-li v úvahu několik příplatků, třeba zaplatit: nejvyšší příplatek.
3. Příplatky za práci noční a ve dnech pracovního klidu nenáleží hlídačům a vrátným, nepřesahuje-li jejich pracovní doba 60 hodin, v týdnu a nekonají-li jiné práce.
4. Kočím přísluší za ošetřování a krmení koní a za práci ve stájích o dnech pracovního klidu Kčs 15.— za jednoho koně a den.
Tyto práce nemají přesáhnouti 3 hodiny v jednom dnu.
Nedělní a sváteční práce kočí buďtež tak uspořádány, aby měli nejméně vždy druhou neděli volnou.
5. Za práce při čištění kaloriferů obdrží dělníci příplatek Kčs 6.— na hodinu.
§ 5.
Výpočet příplatků.
Základem pro vypočtení příplatků jest:
a) u dělníků pracujících v úkolu směrná úkolová sazba,
b) u příjemců týdenních mezd, u nichž jest mzda vypočtena za 48 hodin, ¹/₄₈, u nichž je vypočtena mzda za 54 hodiny, ¹/₅₄, a u mzdy vypočtené za 60 hodin 1/60 týdenní mzdy.
§ 6.
Zameškání práce.
Nemohl-li dělník pracovati z důvodů uvedených v §§ 1154 b) a násl. všeob. obč. zák., řídí se jeho nároky těmito zák. ustanoveními.
§ 7.
Dovolená.
O dovolené platí obecné předpisy. O rozdělení a o době nástupu dovolených rozhoduje správa závodu v dohodě se závodní radou, po př. důvěrníkem.
§ 8.
Mzdová ustanovení.
1. Dělnictvo se zařadí správou závodu v dohodě se závodní radou po př. důvěrníkem do mzdových skupin podle vykonávané činnosti.
2. Mzda se vyplácí týdně.
Zpozdí-li se výplata mzdy dělníka ve výplatní den o více než ½ hodiny po skončení práce, musí mu býti každá započatá hodina zaplacena plnou hodinovou mzdou.
3. Súčtování a výplatu příplatků jest prováděti pravidelně se súčtováním a výplatou mzdového období, za něž příplatky přísluší.
4. Každému dělníkovi se vydá písemné vyúčtování mzdy, ze kterého jsou patrny hrubá mzda a všechny srážky (daně, příspěvky na nemocenské, starobní a invalidní pojištění a pod.).
§ 9.
Mzdové skupiny a mzdový sazebník.
Dělníci s týdenní mzdou za 48 hod.A.Zaměstnanci s ukončenou učební dobou (s výučním vysvědčením), pokud pracují ve svém oboruKčsdo 2 let zaměstnání v oboru po vyučení520.—po 2 letech zaměstnání v oboru, po vyučení540.—B.Zaučení dělníci (dělníci na humnech, topiči hvozdů, hvozdové, čističi sladu a ječmene,  dělníci pracující při namáčení a vymáčení ječmene, dělníci obsluhující stroje)500.—C.Pomocní dělníci460.—D.Pomocní dělníci pro lehčí práce (úklid, mytí podlah, spravování pytlů) a mladiství do 17 let360.—Dělníci s týdenní mzdou do 54 hod.E.Řidiči motorových vozidel, pokud jsou vyučenými řemeslníky v kovodělném oboru a pokud provádějí běžné udržovací práce570.—F.Ostatní řidiči motorových vozidel540.—G.Kočí500.—H.Závozníci500.—Dělníci s týdenní mzdou do 60 hod.CH.Vrátní a hlídači500.—
Po ukončení sladovací kampaně obdrží dělníci za každý do této doby (t. j. od prvního namočení ječmene až do ukončení práce na hvozdech) spadající týden Kčs 10.—.
Tento nárok nemají dělníci, kteří v době sladovací kampaně zruší pracovní poměr, nebo kteří jsou propuštěni z důvodů uvedených v § 82 ž. ř.
§ 10.
Úkolová práce.
1. Při práci úkolové jest stanovití úkolové sazby tak, aby dělníci zaměstnaní pracemi téhož druhu při průměrném pracovním výkonu a za podmínek v závodě obvyklých vydělali o 20% více, než činí stanovená hodinová mzda (směrná úkolová sazba), ledaže by důvody nižšího výdělku byly prokazatelně v osobě dělníkově.
2. Úkolové sazby a podmínky nutno sděliti dělníkům v úkolu pracujícím před započetím práce.
§ 11.
Výkonnostní příplatek.
1. Výkonnostní příplatky smějí býti poskytovány správou závodu v dohodě se závodní radou po př. důvěrníkem jen za zvláštní výkony, přesahují-li podstatně průměr, a to nejvýše 30% dělnictva, zaměstnaného v závodě v časové mzdě.
2. Výkonnostní příplatek jednotlivého dělníka pracujícího v časové mzdě smí dosáhnouti nejvýše 25% sazby časové mzdy, jež mu přísluší podle § 9.
3. Poskytování výkonnostního příplatku nesmí vésti k lineárnímu zvýšení mezd.
§ 12.
Věcné požitky.
1. Pokud jsou zaměstnancům poskytovány, věcné požitky (byt, otop, světlo a pod.), jest hodnotu těchto věcných požitků započítati do mezd.
2. Hodnota věcných požitků se oceňuje podle směrnic platných pro nemocenské pojištění.
3. V závodech, ve kterých jsou zřízeny šalandy, budou tyto na náklad zaměstnavatele opatřeny' potřebným nábytkem, udržovány v čistotě, vytápěny a osvětlovány.
§ 13.
Ochranný oděv a ochranná obuv.
Je-li toho třeba, opatří zaměstnavatel vlastním nákladem pro dělníky ochranný oděv a ochrannou obuv, jež zůstanou jeho vlastnictvím. O potřebě ochranného oděvu a ochranné obuvi rozhodne zaměstnavatel v dohodě se závodní radou, po př. důvěrníkem.
§ 14.
Závěrečná ustanoveni.
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. listopadu 1945.
Týmž dnem pozbývá účinnosti vyhláška za dne 17. dubna 1941, Ú. l. běž. č. 299 o úpravě mzdových a pracovních podmínek dělnictva, zaměstnaného v obchodních, sladovnách, dále mzdové řády v pohraničí, jakož i jednotlivé úpravy stanovící mzdové a pracovní podmínky dělnictva zaměstnaného v obchodních sladovnách.
Zaměstnavatel jest povinen tuto vyhlášku v závodě veřejně vyvěsiti na místě dělníkům přístupném.

Ministr:
Dr. Šoltész v. r.