81/1951 Ú. l. I
Vyhláška ministerstva práce a sociální péče, kterou se upravují podrobností k provedení některých ustanovení vládního nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1951.

81.
VYHLÁŠKA
ministerstva práce a sociální péče
ze dne 7. února 1951,
kterou se upravuji podrobností k provedení některých ustanovení vládního nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1951.
Ministerstvo práce a sociální péče v dohodě s ministerstvem pošt vyhlašuje podle § 4 odst. 2 a § 8 vládního nařízení č. 197/1950 Sb., o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1951 (dále jen „nařízení“):

§ 1.
(1) Tiskopis lístku na dovolenou (dále jen „lístek“) vydává Československá státní pošta, národní podnik (dále jen „pošta“), podle vzoru přílohy A k vyhlášce č. 246/1950 Ú. l. I. Tiskopisy lístku prodávají zaměstnavatelům poštovní úřady v sídle okresních národních výborů (dále jen „poštovní úřad") za 8 Kčs. V místech, kde je více poštovních úřadů, obstarává prodej lístků zpravidla jen poštovní úřad, označený č. 1.
(2) Pošta vydává pro účely nařízení zvláštní známky na dovolenou (dále jen „známky“) v hodnotách 50 haléřů, 1, 2, 3, 4, 5, 10, 20, 50 a 100 Kčs a zvláštní známky bez hodnoty v prodejní ceně 10 haléřů. Známky prodávají zaměstnavatelům poštovní úřady.
§ 2.
(1) Zaměstnavatel, pokud nepostupuje podle § 3 odst. 4, je povinen založiti lístek každému zaměstnanci,
a) který dosud lístek nemá nebo
b) v jehož dosavadním lístku byly týdny trvání pracovního poměru v částech I a II plně vyznačeny a uplynuly-li 52 týdny ode dne založení lístku.
(2) Ve všech částech lístku vyznačí zaměstnavatel inkoustem nebo razítkem datum jeho založení, části III lístku lze používati jen, byly-li týdny trvání pracovního poměru v částech I a II plně vyznačeny a neuplynuly-li od založení ještě 52 týdny.
(3) Zaměstnavatel, který postupuje podle § 3 odst. 4, převede z lístku údaje o počtu týdnů trvání pracovního poměru a součet vyznačených částek do mzdových záznamů podle stavu z 31. prosince 1950. U zaměstnance přijatého později provede tento převod podle stavu vyznačeného v lístku v den vstupu do pracovního poměru. Lístky uschová až do doby, kdy zaměstnanec nastoupí dovolenou nebo rozváže pracovní poměr.
§ 3.
(1) Vyznačování jednotlivých týdnů trvání pracovního poměru v lístku provedou zaměstnavatelé v socialistickém stavebním sektoru poznamenáváním (razítkem nebo inkoustem) částek, jichž výše je uvedena v příloze B vyhlášky č. 246/1950 Ú. l. I.
(2) V týdnech, ve kterých zaměstnanec za trvání pracovního poměru nekoná práci a nemá nároku na mzdu ani na její část, a za každý týden dovolené na zotavenou vyznačí zaměstnavatel tuto skutečnost v lístku.
(3) Odchylně od ustanovení předchozích odstavců je zaměstnavatel vždy povinen při rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem (§ 5 odst. 2 nařízení) vylepiti v lístku známky (§ 1 odst. 2) v hodnotě odpovídající úhrnu vyznačených částek. Zaměstnavatel znehodnotí známky ihned tím, že na nich vyznačí razítkem nebo inkoustem poslední den výplatního období. Ustanovení tohoto odstavce se nevztahuje na případy uvedené v § 6 odst. 1 písm. c).
(4) Národní a komunální podniky mohou údaje uvedené v odstavcích 1 a 2 místo v lístku vyznačovati ve svých mzdových záznamech. Rozvážou-li pracovní poměr se zaměstnancem, postupují podle odstavce 3; nebyl-li zaměstnanci lístek založen, založí mu jej dodatečně.
§ 4.
(1) Zaměstnavatelé v soukromopodnikatelském stavebním sektoru jsou povinni vyznačovati týdny trváni pracovního poměru jen vylepováním známek (§ 1 odst. 2). Ustanovení § 3 odst. 3 druhé věty platí obdobně.
(2) Za každý týden, ve kterém zaměstnanec za trvání pracovního poměru nekonal práci a neměl nároku na mzdu ani na její část a za každý týden dovolené na zotavenou je zaměstnavatel uvedený v odstavci 1, povinen vylepiti známky bez hodnoty.
§ 5.
(1) Při nastoupení dovolené je zaměstnavatel povinen proplatiti zaměstnanci po srážce daně ze mzdy a pojistného národního pojištění hodnotu částek vyznačených v lístku nebo ve mzdových záznamech (§ 3 odst. 4) a poznamenati v lístku nebo ve mzdových záznamech proplacení celé dovolené nebo její části.
(2) Částky, které byly vyznačeny vylepením známek, proplatí poštovní úřad zaměstnavateli po srážce manipulačního poplatku 20 Kčs a po předložení lístku, v němž zaměstnanec a závodní zastupitelstvo potvrdí, že zaměstnavatel vyplatil hodnotu známek.
(3) Poštovní úřad proplatí zaměstnavateli hodnotu vlepených známek nejdéle do tří let od znehodnocení poslední známky.
(4) Nenastoupí-li zaměstnanec zároveň dovolenou, lze mu proplatiti hodnotu částek vyznačených v lístku nebo ve mzdových záznamech jen, nemohl-li dovolenou vyčerpati pro důležitou příčinu týkající se jeho osoby, kterou nezpůsobil úmyslně nebo hrubou nedbalostí, zejména pro nemoc, úraz nebo vojenskou službu, nebo z příkazu zaměstnavatele odůvodněného naléhavou potřebou provozu. Předpokladem je, že v lístku jsou plně vyznačeny týdny trvání pracovního poměru v částech I a II, po případě ve mzdových záznamech týdny odpovídající částem I a II lístku, a od vyznačení 48. týdne uplynulo alespoň 13 týdnů.
§ 6.
(1) Okresní národní výbor dá souhlas k předčasnému proplacení částek vyznačených v lístku nebo ve mzdových záznamech podle § 6 odst. 3 nařízení,
a) potvrdí-li okresní národní pojišťovna, že zaměstnanec je nezpůsobilý k práci po dobu aspoň tří měsíců, nebo
b) je-li zaměstnanec povolán k výkonu činné služby v branné moci, nebo
c) přechází-li zaměstnanec do závodu, na nějž se nařízení nevztahuje.
(2) Mimo případy uvedené v odstavci 1 může okresní národní výbor dáti souhlas k předčasnému proplacení též v jiných případech hodných zvláštního zřetele, jako při odchodu zaměstnanců na dlouhodobou brigádu nebo na studia, při vstupu do učebního poměru a při odnětí povolení k zaměstnávání cizince.
§ 7.
Zemřel-li zaměstnanec, jemuž dosud nebyla proplacena hodnota částek vyznačených v lístku nebo ve mzdových záznamech, oznámí zaměstnavatel úhrnnou částku pozůstalostnímu soudu. Hodnotu proplatí zaměstnavatel dědicovi, který předložil písemný souhlas pozůstalostního soudu.
§ 8.
(1) Byl-li lístek u zaměstnavatele zničen nebo stal-li se neupotřebitelným, je zaměstnavatel povinen vyplniti nový lístek, který v nadpise označí jako náhradní, a v něm vyznačiti údaje podle § 3. Byly-li ve zničeném nebo neupotřebitelném lístku vylepeny známky (§ 3 odst. 3 a § 4), proplatí poštovní úřad hodnotu vylepených známek na náhradní lístek na dovolenou jen, pokud lze tuto hodnotu nepochybně prokázat.
(2) Zaměstnavatel požádá o souhlas k výplatě u poštovního úřadu do jednoho měsíce po dni, kdy bylo zjištěno, že lístek je zničen nebo se stal neupotřebitelným. K žádosti připojí vyplněný náhradní lístek a doloží jej doklady o celkové hodnotě vylepených známek. Uzná-li poštovní úřad po prozkoumání případu žádost za odůvodněnou, opatří náhradní lístek schvalovací doložkou, v níž uvede, jakou hodnotu známek a za které týdny jí uznává.
(3) Proplácení schváleného náhradního lístku řídí se ustanoveními §§ 5 až 7.
§ 9.
(1) Poštovní úřad si ponechá lístky s vylepenými známkami po proplacení hodnoty známek jako doklad.
(2) Pošta nevrací peníze za neupotřebené známky a nevyměňuje tiskopisy lístků nebo známky, které pozbyly platnosti, po případě nevrací za takové známky peníze. Za výplatu hodnot vlepených známek neoprávněnému příjemci neposkytuje pošta náhradu.
(3) Poštovní úřad neproplatí hodnotu vlepených známek, jsou-li na lístku vlepeny známky již použité.
§ 10.
(1) Byl-li pracovní poměr zaměstnancem předčasně zrušen bez důležitého důvodu nebo zaměstnavatelem z důležitého důvodu zaviněného zaměstnancem (§ 7 odst. 1 nařízení), proplatí poštovní úřad lístek závodní (místní) skupině jednotné odborové organisace. Ustanovení § 9 platí obdobně. Zaměstnavatel, který postupuje podle § 3 odst. 4, odvede v takovém případě zmíněnému orgánu příslušnou částku vyznačenou ve mzdovém záznamu.
(2) Dny (směny), které zaměstnanec zameškal bez důležité příčiny, poznamenává zaměstnavatel inkoustem nebo razítkem v lístku. Zaměstnavatel, který postupuje podle § 3 odst. 4, zaznamenává takové zameškání práce ve mzdových záznamech. Při proplácení dovolené odečte zaměstnavatel zaměstnanci z dovolené dvojnásobek zameškaných dnů (§ 7 odst. 3 nařízení). Požitky za tyto dny odvede zaměstnavatel závodní (místní) skupině jednotné odborové organisace.
§ 11.
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. ledna 1951.

Ministr:
Erban v. r.