1212/1946 Ú. l. I
Výnos ministerstva vnitřního obchodu a ministerstva dopravy, č. j. 76.274/46, kterým se vydávají směrnice pro stanovení odměn národních správců podniků sdružených v Ústředním svazu obchodu, Ústředním svazu pro cizinecký ruch, Ústředním svazu dopravy a národních správců revisních a účetnických kanceláří v zemi České a Moravskoslezské.

1212.
Výnos
ministerstva vnitřního obchodu a ministerstva dopravy
ze dne 22. března 1946, č. j. 76.274/46,
kterým se vydávají směrnice pro stanovení odměn národních správců podniků sdružených v Ústředním svazu obchodu, Ústředním svazu pro cizinecký ruch, Ústředním svazu dopravy a národních správců revisních a účetnických kanceláří v zemi České a Moravskoslezské.
Orgány povolané k ustanovení národních správců ve smyslu § 7 dekretu presidenta republiky ze dne 19. května 1945, č. 5 Sb., stanoví podle § 23 citovaného dekretu odměnu za činnost národního správce takto:

§ 1.
Níže stanovené sazby jsou maximální a mají jen povahu pomocnou. Stanovení odměn podle těchto směrnic nesmí býti pravidlem, nýbrž skutečnou výši odměny bude nutno v rámci nejvýše dosažitelné částky stanoviti na základě skutečností, uvedených v dalším odstavci.
Při stanovení odměny národních správců nutno vzíti zřetel k rozsahu podniku, počtu zaměstnanců, platu vedoucího podniků před zavedením národní správy, ke stavu podniku v době zavedeni národní správy, platu národního správce v dřívějším místě a k rodinným poměrům národního správce a k únosnosti podniku pod národní správou.
Počet zaměstnanců se řídí dnem 1. srpna 1945.
Kromě níže stanovených odměn přísluší národnímu správci nárok na náhradu hotových výloh, potřebných k vykonávání národní správy.
§ 2.
I. Podniky, které jsou členy Ústředního svazu obchodu.
a) Hospodářská skupina ambulantního podnikání:
Odměna činí 50% z vykázaného a prokázaného čistého zisku, docíleného v jednotlivých čtvrtletích trvání národní správy.
b) Hospodářská skupina maloobchodu:
Odměna skládá se ze základní části 2000.— Kč měsíčně. Převyšuje-li tržba docílená v jednotlivých kalendářních měsících trvání národní správy částku 10.000.— Kčs měsíčně, zvyšuje se tato odměna o 5% z tržby, přesahující 10.000.— Kčs. Základní odměna včetně 5% rozpětí z tržby, přesahující 10.000.— Kčs měsíčně, nesmí však přesahovati částku 6000.— Kčs měsíčně.
Je však přípustné převésti vypočtenou odměnu, pokud převyšuje 6000.— Kčs, do následujících měsíců a použiti tohoto rozdílu k doplnění odměny až do této maximální hranice.
c) Hospodářská skupina velkoobchodu a zahraničního obchodu:
Nepřevyšuje-li měsíční obrat podniku v jednotlivých kalendářních měsících trvání národní správy částku 40.000.— Kčs, přísluší národnímu správci pevná odměna 3000.— Kčs měsíčně. Přesahuje-li docílený obrat 40.000.— Kčs, zvyšuje se odměna národního správce o 2½% z obratu, který převyšuje hranici 40.000.— Kčs, pouze však do obratu 100.000.— Kčs měsíčně. Při docíleném obratu 100.000.— Kčs měsíčně dosáhne takto odměna národního správce částky 4500.— Kčs. Při hrubém obratu vyšším než 100.000.— Kčs měsíčně zvyšuje se tato druhá základní odměna ve výši 4500.— Kčs o ½% z obratu; docíleného nad 100.000.— Kčs měsíčně.
Celková odměna (4500.— Kčs měsíčně včetně ½% z obratu, převyšujícího Kčs 100.000.— Kčs měsíčně) nesmí však přesahovati částku 12.000.— Kčs měsíčně.
Jest však přípustno, převésti vypočtenou odměnu, pokud převyšuje 12.000.— Kčs měsíčně, do následujících měsíců a použiti tohoto rozdílu k vyrovnání odměn až do této maximální částky.
d) Hospodářská skupina zprostředkovatelů:
Odměna budiž stanovena částkou, představující plat nejlépe honorovaného zaměstnance podniku podle stávajících platových předpisů, zvýšený o 20% z čistého (zdanitelného) zisku.
Tato odměna nesmí však převyšovati částku 12.000.— Kčs měsíčně. Odměna národních správců domovního majetku činí 5% z hrubého ročního, skutečně vybraného nájemného, nejméně však 500.— Kčs ročně.
II. Podniky, které jsou členy ústředního svazu pro cizinecký ruch.
a) v hotelích a pensionech, ve kterých se podávají pokrmy, určuje se odměna národního správce podle počtu zaměstnanců a této tabulky:
Kčs měsíčněSkupina 1. Podniky s 301 a více zaměstnanci10—15.000Skupina 2. Podniky se 101 až 300 zaměstnanci7—10.000Skupina 3. Podniky s 51 až 100 zaměstnanci5— 7.000Skupina 4. Podniky s 21 až 50 zaměstnanci4— 5.000Skupina 5. Podniky s 6 až 20 zaměstnanci3— 4.000Skupina 6. Podniky s 1 až 5 zaměstnanci3.000
Kromě toho obdrží národní správce stravu a byt.
b) V ubytovacích podnicích i sezonních, kde se nepodávají pokrmy, určuje se odměna národního správce podle počtu pokojů a této tabulky:
měsíčněSkupina 1. Podniky s 51 a více pokoji5000.— KčsSkupina 2. Podniky s 20 až 50 pokoji4000.— KčsSkupina 3. Podniky do 20 pokojů3000.— Kčs
Také v těchto podnicích má národní správce nárok na stravu a byt.
c) V restauracích, kavárnách, bufetech, vinárnách, výčepech lihovin a piva, barech a pod. podnicích s hostinskou koncesí obdrží národní správce odměnu podle počtu zaměstnanců a podle této tabulky:
Kčs měsíčněSkupina 1. Podniky se 101 a více zaměstnanci10—12.000Skupina 2. Podniky se 71 až 100 zaměstnanci8—10.000Skupina 3. Podniky se 41 až 70 zaměstnanci6—8.000Skupina 4. Podniky s 21 až 40 zaměstnanci5—6.000Skupina 5. Podniky s 11 až 20 zaměstnanci4—5.000Skupina 6. Podniky s 1 až 10 zaměstnanci3—4.000
Ve všech těchto podnicích obdrží národní správce také stravu a byt. V podnicích, kde se nevyvařuje, obdrží peněžitou náhradu dle platných norem. U podniků, kde není vhodného bytu pro národního správce, má národní správce nárok na peněžitou náhradu v přiměřené výši.
Odměny, vypočtené podle § 2 II a) b) a c) se zvyšují o 1% z tržby, docílené v jednotlivých měsících trvání národní správy.
Je-li některý z těchto podniků spravován několika národními správci, přísluší každému z nich poměrná část této 1%sazby.
§ 3.
Odměna národních správců revisních a účet. kanceláří.
1. Celková odměna skládá se ze dvou částí: ze základní měsíční odměny a z měsíční odměny podle dosavadního obratu,
2. měsíční základní odměna až do výše Kčs 5000.— podle výkonnosti kanceláře,
3. odměna podle docíleného netto obratu činí:
a)v kancelářích bez odborně pracujících úředníků30%,b)s odbornými úředníky až do 5 sil20%,c)s odbornými úředníky od 6 do 10 sil10%,d)s odbornými úředníky přes 10 osob5%.
4. Má-li hospodář, důvěrník národ, správu několika kanceláří, činí pevná měsíční odměna za druhou a každou další kancelář vždy o Kčs 1250.— méně, takže nejvyšší pevná odměna může činiti za 4 kanceláře Kčs 12.500.—.
5. Součet obou částek, pevné odměny a odměny z obratu smí činiti nejvýše:
a) u kanceláře bez odborné síly60% z obratu,b) u kanceláře do 5 odborných sil40% z obratu,c) u kanceláře od 5 do 10 sil25% z obratu,d) u kanceláře přes 10 sil15% z obratu.
Z prodeje účetnických pomůcek, pokud se vyskytuje, patří národnímu správci ze všech kanceláří odměna pouze 5% z obratu.
Za odborné síly se ze znění odst. 3 a 5 považují úředníci, kteří jsou převážně zaměstnáni pracemi pro zákazníky, na rozdíl od kancelářských sil, které vyřizují převážně pouze administrativní práce vlastní kanceláře; pouhé opisy na stroji i ručně považují se vždy za administrativní práce.
§ 4.
Podniky, sdružené v Ústředním svazu dopravy.
I. Podniky vnitrozemské plavby.
1. Podniky plavební.
Odměny národních správců čsl. plavební akciové společnosti labské budou ustanoveny orgánem, příslušným podle § 7 dekretu presidenta republiky ze dne 19. května 1945, č. 5 Sb., vzhledem k zvláštním poměrům této společnosti, nezávisle na těchto směrnicích.
2. Podniky převoznické.
Odměna se skládá ze základní částky Kčs 1500.— měsíčně. Převyšuje-li tržba docílená v jednotlivých kalendářních měsících částku 10.000.— Kčs měsíčně, zvyšuje se tato odměna o 5% z tržby, přesahující Kčs 10.000.—. Základní odměna včetně 5% rozpětí z tržby přesahující 10.000.— Kčs měsíčně nesmí však přesahovati částky 6000.— Kčs měsíčně. Jest však přípustno převésti vypočtenou odměnu, pokud převyšuje Kčs 6000.— do následujících měsíců a použiti tohoto rozdílu k doplnění odměny až do této maximální hranice.
3. Podniky vorařské.
Odměna činí u podniků zaměstnávajících 21 a více osob Kčs 3000.— až Kčs 5000.— měsíčně, u podniků se 6 až 20 zaměstnanci Kčs 2000.— až Kčs 3000.— měsíčně, u podniků s 1 až 5 zaměstnanci Kčs 2000.— měsíčně.
4. Zástupci a makléřství.
Odměna budiž stanovena částkou, představující plat nejlépe placeného zaměstnance podniku podle závazných platových vyhlášek, zvýšenou o 20% čistého (zdanitelného) zisku. Tato odměna nesmí však přesahovati částku Kčs 12.000.— měsíčně.
II. Podniky spediční.
1. Spedice místní:
Odměna činí u podniků do 4 zaměstnancůKčs 2500.— měsíčnědo 10 zaměstnancůKčs 4000.— měsíčněod 11 do 20 zaměstnancůKčs 5000.— měsíčněod 21 zaměstnanců výšeKčs 6000.— měsíčně.
2. Spedice mezinárodní:
do 10 zaměstnancůKčs 6000.— měsíčněod 11 do 20 zaměstnancůKčs 7000.— měsíčněod 21 zaměstnanců výšeKčs 8000.— měsíčně.
3. Stěhování a tuzemská sběrná služba:
Do 10 zaměstnancůKčs 5000.— měsíčněod 11 do 20 zaměstnancůKčs 6000.— měsíčněod 21 zaměstnancůKčs 7000.— měsíčně.
III. Podniky autodopravní a povoznické.
1. Povoznictví samostatně provozované:
Podle počtu párů koní v živnosti používaných, za první pár koní měsíčněKčs 1200.—za každý další pár koní měsíčněKčs 300.—nejvýše však celkem měsíčněKčs 4000.—u podniku pouze s jedním koněm měsíčněKčs 800.—.
2. Nákladní autodoprava samostatně provozovaná:
Podle počtu vozidel používaných v živnosti:
Za první vůz do 2½ tuny nebo traktor měsíčněKčs 1500.—za každý další vůz více oKčs 500.—za první vůz s únosností přes 2½ tunyKčs 2000.—za každý další vůz více oKčs 500.—celkem však nejvýše měsíčněKčs 6000.—.
3. Osobní autodoprava samostatně provozovaná:
Podle počtu vozidel v živnosti používaných:
za první vůz měsíčněKčs 1500.—za každý další vůz více oKčs 500.—celkem však nejvýše měsíčněKčs 4000.—.
4. Autobusová doprava samostatně provozovaná:
Podle docíleného obratu v r. 1938:
Do Kčs 50.000.—, měsíčněKčs 1200.—do Kčs 100.000.—, měsíčněKčs 1500.—do Kčs 200.000.—, měsíčněKčs 3000.—do Kčs 500.000.—, měsíčněKčs 4000.—přes Kčs 500.000.—, měsíčněKčs 5000.—
5. Školy pro výcvik řidičů samostatně provozované:
Odměna činí Kčs 3000.— až Kčs 7500.— podle obratu docíleného v r. 1938.
IV. Ostatní podniky:
Odměna národních správců těchto podniků bude stanovena ministerstvem vnitřního obchodu v dohodě s ministerstvem dopravy v duchu těchto směrnic jednotlivě.
V. Podniky kombinované.
Velká část dopravních podniků je kombinovaná, t. j. vykonává činnost uvedenou pod jedním nebo více body. Tu třeba rozeznávati dva druhy kombinovaných podniků:
A. Podniky kombinované v rámci jedné dopravní skupiny.
1. V dopravní skupině podniků vnitrozemské plavby není kombinovaných podniků.
2. V dopravní skupině podniků spedičních je u každého podniku stanoveno, jakou činnost převážně vykonává. Odměna národního správce se stanoví pouze podle toho, jakou činnost jím spravovaný podnik vykonává převážně.
3. V dopravní skupině podniků autodopravních a povoznických se odměna národního správce bude skládati ze dvou částí:
a) z plné odměny za obor hlavní. Oborem hlavním je ten obor, jehož dopravní prostředky převládají, při čemž se počítá 1 pár koní za 1 nákladní auto: 1 osobní auto. Má-li tedy podnik na př. 1 pár koní, 2 nákladní auta a 1 osobní auto, je hlavním oborem nákladní autodoprava.
b) části odměny za obor připojený. Tato část činí:
1. při připojeném povoznictví:
Podle počtu párů koní a to: při jednom páru koní 40% ze základu pro 1 pár nebo 1 koně, za každý další pár dalších 20% ze základu, nejvýše Kčs 2000.— měsíčně.
2. Při připojené nákladní autodopravě:
Podle počtu vozidel: do 2 a půl tuny při jednom vozidle 40% ze základu prvního vozu, za každý další vůz dalších 20% ze základu prvního vozu.
Přes 2 a půl tuny při jednom vozidle 40% ze základu prvního vozu, za každý další vůz dalších 20% ze základu prvního vozu, nejvýše Kčs 3000 měsíčně.
3. Při připojené osobní autodopravě: Při jednom vozidle 40% ze základu za první vůz, za každý další vůz dalších 20% ze základu za první vůz, nejvýše Kčs 2000.— měsíčně.
4. Při připojené autobusové dopravě: Podle docíleného obratu v roce 1938.
Do Kčs 50.000.—40% ze základu platu,do Kčs 100.000.—50% ze základu platu,do Kčs 200.000.—60% ze základu platu,do Kčs 500.000.—70% ze základu platu,do Kčs 500.000.—80% ze základu platu,
nejvýše vsak Kčs 6000.— měsíčně.
Příklady:
Podnik má 2 páry koní, 1 nákladní auto o 2 tunách a 1 osobní auto. Odměna národního správce se vypočte takto:
Za první pár koní měsíčněKčs 1200.—za druhý pár koní měsíčněKčs 300.—za nákladní auto 40% z Kčs 1500Kčs 690.—za osobní auto 40% z Kčs 1500Kčs 600.—celkem měsíčněKčs 2700.—
B. Kombinované podniky, spadající do působnosti dvou dopravních skupin.
Odměna národního správce se skládá ze dvou částí: z odměny za obor hlavní a z odměny za obor připojený. Hlavním oborem může býti buď podnik vorařský nebo spediční, připojeným oborem je autodoprava nebo povoznictví:
a) odměna za obor hlavní se vypočte podle předpisů platných pro tyto obory,
b) k tomu se připočte odměna za připojenou autodopravu nebo povoznictví, vypočtená podle sazeb, platných pro podniky kombinované, v rámci jedné dopravní skupiny.
Příklady:
aa) jest vypočísti odměnu národního správce vorařství s 5 zaměstnanci, k němuž je připojeno povoznictví s jedním koněm.
Za vorařství měsíčněKčs 2000.—za povoznictví 40% z Kčs 800.—Kčs 320.—celkem měsíčněKčs 2320.—
bb) jest vypočítati odměnu národního správce spedičního podniku s 25 zaměstnanci, který se zabývá místní i mezinárodní spedicí a tuzemskou sběrnou službou a kromě toho má 10 párů koní, 4 nákladní auta po 3 a půl tuně, 2 nákladní auta po 1 a půl tuně a 3 vozy osobní.
Odměna za činnost spedičníKčs 8000.—za první pár koní 40% z Kčs 1200.— Kčs 480.—,za dalších 9 párů koní 20% z Kčs 10.800.—, t. j. Kčs 2160.—, celkem Kčs 2640.—, maximálně lze však účtovati jenKčs 2000.—za první 3 a půl tunové auto 40% z Kčs 2000.—Kčs 800.—za další 3 auta 3 a půl tuny 20% z Kčs 6000.—Kčs 1200.—za 2 auta o 1 a půl tuně 20% z Kčs 3000.—Kčs 600.—za první osob. vůz 40% z Kčs 1500.—Kčs 600.—za druhý osob. vůz 20% z Kčs 1500.—Kčs 300.—celkemKčs 13500.—
§ 5.
Spravuje-li národní správce současně více podniků, spadajících pod tuto vyhlášku, přísluší mu za všechny tyto podniky celková odměna, která se řídí podle skutečností, uvedených v § 1, zjištěných pro každý podnik samostatně. Souhrn těchto odměn nesmí však překročit maximální částky 15.000 Kčs měsíčně.
V těchto případech se rozdělí celková odměna poměrně na účet všech spravovaných podniků s přihlédnutím na skutečnosti, uvedené v § 1. Orgán, který určuje národnímu správci odměnu, uloží mu, aby oznámil, zda byl jmenován národním správcem v jiném podniku a který orgán ho jmenoval; rovněž je národnímu správci uložiti, aby i v budoucnosti ohlásil, zda byl jmenován národním správcem v jiném podniku.
Obdobně, jako se postupuje při stanovení odměny národního správce jmenovaného pro více podniků, je stanovit odměnu i v tom případě, že jedna a tatáž osoba je národním správcem různých majetkových podstat; při tom se přihlédne též ke směrnicím pro stanovení odměn, vydaným příslušnými resortními ministerstvy.
Orgán, který ustanovuje národního správce, uloží mu, aby ohlásil, zda vykonává nebo hodlá vykonávati mimo funkci národního správce ještě jinou hospodářskou činnost, v jakém podniku nebo majetkové podstatě rozsah této činnosti a výši důchodu z ní plynoucího; podle těchto skutečností je posouditi, zda odměna národního správce nemá býti přiměřeně snížena.
§ 6.
Je-li ustanoven sbor národních správců, nutno se zřetelem na dělbu práce odměny jednotlivých jeho členů příslušně snížit. V ostatním platí pro určení odměny členů sboru národních správců stejná ustanovení jako jsou předepsána pro národního správce.
§ 7.
V případě, že by zaměstnanec podniku ve vyšším postavení, podřízený národnímu správci měl nebo má se souhlasem příslušného ministerstva vyšší plat než činí odměna národního správce ve smyslu § 2 těchto směrnic, může být odměna národního správce stanovena o 10% výše, než činí plat tohoto zaměstnance; národní výbory si k tomuto rozhodnutí vyžádají souhlas zemského národního výboru.
Toto ustanovení neplatí tam, kde byl plat takového zaměstnance (zpravidla příslušníků německé národnosti) neúměrně vysoký.
§ 8.
Před stanovením odměny národního správce je si vyžádat stanovisko závodní rady, po případě důvěrníka zaměstnanců; pokud tyto orgány nejsou zřízeny, ústřední rady odborů v Praze.
Při stanovení odměny národního správce podniku, který je členem Ústředního svazu obchodu je dále slyšet příslušnou hospodářskou skupinu. Jde-li o člena Ústředního svazu pro cizinecký ruch, tento svaz.
Orgánům, uvedeným v předchozích odstavcích je sděliti skutečnosti rozhodné pro stanovení výše odměny.
§ 9.
Národním správcům, kteří jsou v pracovním (služebním) poměru ke spravovanému podniku a hodlají v něm dále činně setrvat, náleží rozdíl mezi odměnou národních správců a platem (mzdou), plynoucím z dosavadního služebního poměru.
§ 10.
V odůvodněných případech, zejména když národní správce nebo některý ze členů sboru národních správců, ustanovený příslušným orgánem, vykázal zvláštní způsobilost nebo úspěch ve výkonu národní správy podniku, může mu býti přiznána odměna vyšší; národní výbory si k takovémuto rozhodnutí vyžádají souhlas zemského národního výboru.
Ustanovení § 6 platí zde obdobně.
§ 11.
Příslušný k stanovení odměny je orgán, který národního správce ustanovil. Byl-li národní správce ustanoven ministerstvem, přechází úkol stanovit odměnu národního správce podle § 1 s funkcí podle § 2, 3, 4, 5 a 8 na toto ministerstvo.
§ 12.
Výjimky z ustanovení těchto směrnic je možno povoliti se souhlasem příslušného ministerstva.
Předpokládá se, že podniky, jejichž výnos nestačí, aby se z něho kromě všeobecné režie hradila odměna národnímu správci, budou zatím uzavřeny a do živností již případně zavedená národní správa po provedení likvidace zrušena. Před takovým opatřením budiž slyšena příslušná hospodářská organisace.
§ 13.
Tyto směrnice nabývají účinnosti, pokud jde o podniky, organisavané v Ústředním svazu obchodu a v Ústředním svazu pro cizinecký ruch dnem 1. ledna 1946 a pokud jde o podniky sdružené v Ústředním svazu dopravy a o revisní a účetnické kanceláře (§ 3 a 4) dnem 23. května 1945 a platí do odvolání.

Ministr dopravy:
Gen. Hasal v. r.
Ministr vnitřního obchodu:
Dr. I. Pietor v. r.