208/1955 Ú. l.
Vyhláška ministerstva financí, kterou se vydávají směrnice k provedení vládního nařízení č. 34/1955 Sb., o ředitelských fondech v podnicích státního obchodu, jiných chozrasčotních odbytových, obchodních a zásobovacích organisacích a v podnicích turistického a cestovního ruchu.

208.
VYHLÁŠKA
ministerstva financí
ze dne 25. října 1955,
kterou se vydávají směrnice k provedení vládního nařízení č. 34/1955 Sb., o ředitelských fondech v podnicích státního obchodu, jiných chozrasčotních odbytových, obchodních a zásobovacích organisacích a v podnicích turistického a cestovního ruchu.
Ministerstvo financí vydává v dohodě se zúčastněnými ústředními úřady a jednotnou odborovou organisací podle § 8 vládního nařízení č. 34/1955 Sb. tyto směrnice:

§ 1.
Účel ředitelského fondu.
Účelem ředitelského fondu je zvýšit iniciativu a odpovědnost ředitelů hospodářských organisací uvedených v § 2, podnítit hmotný zájem pracujících na zvyšování produktivity práce, jakož i na nejhospodárnějším plnění obchodně-finančních plánů podniků ve všech ukazatelích a odměnit pracující za splnění nebo překročení plánů spoluúčastí na dosaženém finančním výsledku.
§ 2.
Zřizování ředitelského fondu.
(1) Ředitelský fond (dále jen „fond“) může být zřízen od 1. ledna 1955 v podnicích státního obchodu, jiných chozrasčotních odbytových, obchodních a zásobovacích organisacích a v podnicích turistického a cestovního ruchu (dále jen „podniky“) v oboru působnosti ministerstev vnitřního obchodu, paliv, energetiky, hutního průmyslu a rudných dolů, chemického průmyslu, těžkého strojírenství, přesného strojírenství, automobilového průmyslu a zemědělských strojů, lehkého průmyslu, potravinářského průmyslu, stavebnictví, lesů a dřevařského průmyslu, zemědělství, státních statků, dopravy, spojů, místního hospodářství, zdravotnictví, školství, kultury, národní obrany, státního úřadu statistického a Státního výboru pro tělesnou výchovu a sport, pokud tyto podniky plánují jako konečný roční hospodářský výsledek zisk.
(2) V rozpočtových organisacích se fond nezřizuje; rovněž se nezřizuje v těch podnicích, které jako konečný výsledek účetního roku neplánují zisk nebo plánují ztrátu.
§ 3.
Výpočet podílu.
(1) Do fondu plyne podíl na plánovaném zisku ve výši 1 %, a překročí-li podnik plán zisku, navíc podíl ve výši 15 % úhrnného nad plánového zisku.
(2) Za plánovaný zisk se považuje zisk, který je stanoven jako výsledek celé podnikové činnosti v ročním obchodně-finančním plánu, po případě v jiném plánu schváleném předepsaným způsobem, při čemž se přihlíží ke změnám a zpřesněním schváleným rovněž předepsaným způsobem.
(3) Za nadplánový zisk se považuje rozdíl mezi skutečným ziskem podle schválené rozvahy a plánovaným ziskem za celou podnikovou činnost. Přitom se plánovaná výše zisku posuzuje podle odstavce 2.
(4) Roční úhrnný podíl plynoucí do fondu včetně odměny z nadplánových odvodů vlastních oběžných, prostředků, které byly docíleny trvale rychlejším než plánovaným obratem oběžných prostředků*) nesmí překročit 5 % plánovaného ročního mzdového fondu pracovníků podniku činných v hlavních činnostech podniku, přepočteného na procento skutečného objemu maloobchodního nebo velkoobchodního obratu a výroby zboží nebo výkonů.
§ 4.
Podmínky přiznání podílu.
(1) Podmínkou pro přiznání podílu (zálohového podílu) je, že podnik jako celek
a) plní nebo překračuje plán maloobchodního nebo velkoobchodního obratu nebo plán odbytu v plánované struktuře,
b) plní nebo dosáhne žádoucího překročení plánu výroby zboží jak v celkové hodnotě (ve velkoobchodních cenách podniku), tak i ve stanoveném sortimentu,
c) splní nebo dosáhne žádoucího překročení plánu výkonů,
d) splní nebo překročí plánovaný zisk,
e) nepřekračuje plánované náklady, na oběh v poměru k obratu a plán úplných vlastních nákladů výroby nebo plán vlastních nákladů výkonů; podmínkou je tedy dodržení stanoveného ukazatele nákladů v poměru k obratu nebo k výkonu ve schváleném obchodně-finančním plánu.
(2) Nesplní-li podnik některou z podmínek uvedených v odstavci 1, pokud přicházejí se zřetelem k obsahu činnosti podniku v úvahu, nevzniká nárok na podíl (zálohový podíl).
§ 5.
Vlivy mimopodnikové.
Při určování výše nadplánového zisku se z dosaženého zisku odečítají částky zvyšující zisk, se kterými se v plánu nepočítalo a které vyplynuly z příčin, jež nezávisí na obchodní, odbytové či zásobovací nebo výrobní činnosti podniku. Takovými příčinami jsou:
a) snížení cen surovin, polotovarů, paliva a jiného materiálu, energie, železničních a jiných tarifů,
b) snížení mzdových a prémiových tarifů a příplatku k nim, daňových sazeb, bankovních úroků, cen služeb, odpisových norem,
c) zvýšení státních velkoobchodních cen hotových výrobků a služeb,
d) přebytky zásob,
e) zvýšení obchodních srážek provedené během roku,
f) zvýšení státních maloobchodních cen, pokud vliv těchto změn není vyjádřen změnou finančního plánu.
§ 6.
Podíl z nadplánového zisku.
Výše ročního podílu z nadplánového zisku se stanoví podle schválené roční rozvahy po upravení výše naplánového zisku.
§ 7.
Zálohy poskytované během roku.
(1) Po uplynutí prvního, druhého a třetího čtvrtletí se převádí do fondu zálohový podíl na základě schválených čtvrtletních rozvah podniků, a to v poloviční výši částek vypočtených podle § 3 odstavec 1, jsou-li splněny podmínky uvedené v § 4. Tyto zálohové podíly se vypočítají ze souhrnných výsledků dosažených od počátku roku. Celková částka zálohových podílů nesmí překročit 2,5 % plánovaného mzdového fondu pracovníků činných v hlavních činnostech podniku, přepočteného na procento skutečného objemu maloobchodního nebo velkoobchodního obratu a výroby zboží nebo výkonů, do počátku roku až do konce příslušného období. Zálohový podíl musí být převeden do jednoho měsíce po schválení rozvahy. Zálohový podíl na čtvrté čtvrtletí se neposkytuje.
(2) Je-li úhrn zálohových podílů převedených do fondu během roku vyšší než konečná výše podílu, vrátí se z fondu přeplatek. Nestačí-li prostředky fondu na vrácení celého přeplatku, odečte se jeho zbytek z nejbližších podílů (zálohových podílů) převáděných do fondu. Pokud není uhrazen celý přeplatek na zálohových podílech poskytnutých fondů, nesmí být z něho prováděny výplaty.
(3) Je-li schválený roční podíl vyšší než úhrn záloh poskytnutých během roku, doplatí se fondu rozdíl mezi částkou ročního podílu a částkou poskytnutých zálohových podílů. Tento rozdíl musí být převeden do dvou měsíců po schválení roční rozvahy.
(4) Správnost výše záloh přezkouší a schvaluje nadřízený orgán, a to do jednoho měsíce po předložení čtvrtletních účetních výkazů. Výši celoročního podílu fondu schvaluje příslušný ministr (vedoucí příslušného ústředního úřadu).
(5) Zálohy i doplatek podílu se uhradí jednak z prostředků stanovených ve finančním plánu, jednak z nadplánového zisku.
§ 8.
Rozpočet fondu.
(1) Ředitel podniku používá prostředků fondu tak, aby byl v nejširší míře podněcován zájem pracujících na dosažení nejlepších hospodářských výsledků podniky a tím na získání podílu. Nesmí proto být používáno těchto prostředků bez zřetele k účelu, jemuž má fond sloužit (§ 1), tedy na př. k obcházení předpisů o odměňování za práci, předpisů o mzdových fondech a pod.
(2) Prostředků fondu, jimiž mohou být pouze peněžité prostředky, se používá podle celoročního rozpočtu; rozpočet schvaluje ředitel podniku po vyjádření závodního výboru odborové organisace, který s návrhem rozpočtu seznámí pracující podniku. Rozpočet fondu se sestavuje po schválení obchodně-finančního plánu podniku, a zpřesňuje se jakmile je známa výše přídělu za minulý rok.
(3) Příjmů fondu použije ředitel podle schváleného celoročního rozpočtu:
a) k rozšiřování obchodního provozu nebo výroby, k výstavbě a opravám prováděným bytovým hospodářstvím podniku a k technickému zdokonalování obchodu nebo výroby (malé mechanisaci, realisaci zlepšovacích návrhů a pod.) i mimo rámec plánovaných investic, a to ve výši 40 % prostředků fondu;
b) k výplatě individuálních odměn vítězům socialistických soutěží, pracovníkům za vynikající pracovní výkony, dále pracovníkům, kteří při prohlubování a rozšiřování vnitropodnikového chozrasčotu dosáhli příkladných výsledků, k úhradě poukazů na rekreaci pracujících a k výplatě jednorázových výpomocí pracovníkům podniku ve výši nejméně 30 % prostředků fondu. Na jednorázové výpomoci pracovníkům smí být použito nejvýše 2 % prostředků fondu;
c) ke zlepšení kulturní, sociální, hygienické, zdravotní a bezpečnostní péče o pracovníky podniku (ke zlepšení pomocných hospodářství, ke zřizování dětských zařízení, kluboven, k zlepšení zařízení na ochranu života a zdraví pracovníků podniku, k nákupu inventáře pro tato zařízení, na tělovýchovné účely a pod.) nejméně ve výši 20 % prostředků fondu.
(4) O pořizování investic k účelům uvedeným v odstavci 3, písm. a) mimo rámec plánovaných investic platí zvláštní předpisy. Nespotřebované částky se převedou do příštího roku a použije se jich podle jejich původního určení.
§ 9.
Používání prostředků.
(1) Prostředky určené ke zlepšení kulturních, sociálních, hygienických, zdravotních, bezpečnostních a sportovních zařízení používaných pracovníky podniku mohou být poskytnuty výhradně na opatřování trvalých hodnot pro tato zařízení. Není přípustné používat prostředků fondu na úhradu nákladů spojených s provozem těchto zařízení s výjimkou nákladů na běžné opravy.
(2) Prostředků fondu může být použito pro výstavbu obytných domů, klubů, zotavoven, mateřských škol, jeslí a sportovních zařízení prováděnou společně s jinými podniky, jen se souhlasem nadřízeného orgánu.
(3) V souladu se socialistickou zásadou odměňování podle množství a kvality vykonané práce je třeba, aby ředitel podniku použil prostředků fondu především ve prospěch těch pracovníků, kteří se nejvíce zasloužili o splnění úkolů uložených podniku. Podle stejných zásad je třeba řídit i rozdělování prostředku mezi jednotlivé provozovny (prodejny, odštěpné závody, základny a pod.).
(4) Provádění malé mechanisace a automatisace, uskutečňování zlepšovacích návrhů, rozšiřování a technické zdokonalování obchodního provozu nebo výroby z prostředků fondu musí sledovat zvyšování produktivity práce, rentability podniku, jakož i odstraňování namáhavé a zdraví škodlivé práce pracovníků podniku.
(5) Není přípustné vydávat prostředky na vrub očekávaných a dosud nevyplacených podílů (zálohových podílů).
(6) Hotovosti fondu jsou uloženy na zvláštním účtu u banky financující provoz.
(7) O podílech a zásluhách jednotlivých pracovišť a pracovníků na jejich získání, jakož i o použití prostředků fondu, zejména o účelu a výši vynaložených částek, je třeba všechny pracující pravidelně uvědomovat, a to nejméně jednou za čtvrt roku.
§ 10.
Kontrola.
(1) Ministerstvo financí provádí kontrolu odvádění podílů (zálohových podílů) do fondu a vydávání těchto prostředků v podnicích. Práva věcné příslušných ministerstev (ústředních úřadů) k provádění této kontroly a jejich odpovědnost za ni zůstávají ne dotčeny.
(2) Příslušná ministerstva (ústřední úřady) předkládají ministerstvu financí přezkoušené podklady pro výpočet podílu fondu a výkazy jak o částkách převáděných do fondu, tak i o výdajích podle jejich účelového určení.
§ 11.
Zrušení fondu.
(1) Při likvidaci podniku se ředitelský fond ruší. Plán likvidace fondu je součástí likvidačního plánu podniku. Nepoužité prostředky fondu se odvedou do státního rozpočtu.
(2) Při zrušení podniku bez likvidace (delimitaci, sloučením) přechází na nástupní podnik poměrný podíl ředitelského fondu odpovídající poměrné části delimitovaného mzdového fondu. Při vyčlenění menších částí podniku se fond nepřevádí.
§ 12.
Účinnost.
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. ledna 1955.

Náměstek ministra:
Válek v. r.

*) Vyhláška ministra financí č. 248/1954 Ú. l., o odvodech ze zisku a jiných odvodech národních podniků a jiných hospodářských organisací státního socialistického sektoru.