370/1953 Ú. l.
Vyhláška ministerstva kultury o mzdových podmínkách dělníků zaměstnaných ve vydavatelství, knižní a gramofonové distribuci.

370.
VYHLÁŠKA
ministerstva kultury
ze dne 14. prosince 1953
o mzdových podmínkách dělníků zaměstnaných ve vydavatelství, knižní a gramofonové distribuci.
Ministerstvo kultury stanoví v dohodě s jednotnou odborovou organisací podle § 1 zákona č. 244/1948 Sb., o státní mzdové politice, a podle § 2 vládního nařízení č. 27/1951 Sb., o řízení státní mzdové politiky a zřízení státní mzdové komise:

§ 1.
Rozsah platnosti.
(1) Tato vyhláška upravuje mzdové podmínky dělníků zaměstnaných ve vydavatelství, knižní a gramofonové distribuci.
(2) Vyhláška se nevztahuje na
a) členy závodní stráže,
b) členy požárních sborů z povolání,
c) zaměstnance, pro které platí vyhláška č. 377/1951 Ú. l. I, o úpravě mzdových (platových) poměrů provozních zaměstnanců v zařízeních ubytovacích, stravovacích, v pohostinství, v lázeňských, léčebných a ošetřovacích ústavech a zařízeních a v zařízeních pro zpracování zřídelních produktů.
§ 2.
Pracovní třídy.
(1) Práce se zařazují podle kvalifikace a obtížnosti do 8 pracovních tříd. Pro zařazování prací je závazný schválený katalog prací.
(2) Ve sporných případech rozhoduje o zařazení do pracovních tříd ministerstvo kultury.
(3) Vyskytne-li se v podniku práce, pro kterou není v katalogu příklad, předloží podnik ministerstvu kultury ke schválení návrh na zařazení této práce.
(4) Změní-li se pracovní postup nebo pracovní podmínky, které mají vliv na stanovení pracovní třídy, správa podniku ihned přezkouší a provede nové zařazení práce podle ustanovení předcházejících odstavců.
§ 3.
Zařazování do tříd.
(1) Podnik je povinen přidělit každému dělníkovi v rámci provozních možností práci odpovídající jeho kvalifikaci, dělník je však povinen v případě nutnosti konat práci nižší pracovní třídy.
(2) Vykonává-li dělník trvale práce zařazené do různých pracovních tříd, zařadí se podle práce, ve které je těžiště jeho činnosti.
§ 4.
Práce v časové mzdě.
Při práci v časové mzdě platí pro jednotlivé pracovní třídy tyto časové tarify:
Pracovní třída:12345678Kčs za hodinu:1,982,182,402,642,923,243,583,98
§ 5.
Práce v úkolové mzdě.
(1) Při práci v úkolové mzdě platí pro jednotlivé pracovní třídy tyto úkolové tarify:
Tarif I.
Pracovní třída:12345678Kčs za hodinu:2,162,382,622,883,183,533,904,34
Tarif II.
Pracovní třída:12345678Kčs za hodinu:2,342,572,833,123,453,824,224,70
(2) Tarifu II lze použít jen při pracích, pro něž jsou stanoveny technicky zdůvodněné výkonové normy. Podrobnější směrnice o používání úkolových tarifů vydá ministerstvo kultury.
(3) O doplatcích v případech, kdy dělníku pracujícímu v úkolové mzdě je přidělena práce zařazená do nižší pracovní třídy nebo práce v časové mzdě, a o placení ztrátových časů a zmetků platí zvláštní předpisy.
§ 6.
Prémie.
Prémie je možno zavádět jen výnosem ministra kultury podle zásad schválených státní mzdovou komisí.
§ 7.
Odměna za práci přes čas a ve dnech pracovního klidu.
(1) Práce přes čas je práce nařízená vedoucím podniku a konaná nad 48 hodin týdně. Při posuzování, zda jde o práci přes čas, se započítává do odpracovaného času i pracovní doba, po kterou zaměstnanec nemohl pracovat, za kterou mu však přísluší náhrada mzdy nebo peněžité dávky národního pojištění nemocenského.
(2) Vedoucí podniku odpovídá za to, že práce přes čas je nezbytně nutná a že je zajištěna kontrola výsledků nařízené práce i kontrola odpracované doby.
(3) Prací v noci je práce konaná v době mezi 22. a 6. hodinou.
(4) Prací v den pracovního klidu je práce konaná mezi 6. hodinou v den pracovního klidu a 6. hodinou následujícího dne.
(5) Za nařízenou práci přes čas náleží dělníku k časové mzdě (k časové mzdě s prémií) nebo k úkolovému výdělku příplatek, a to
a) ve výši 25% časového tarifu za každou celou odpracovanou hodinu přes čas,
b) ve výši 50% časového tarifu za každou celou odpracovanou hodinu přes čas v noci, pokud nejde o plánovanou práci v noci, to jest práci, která byla dělníku ohlášena nejméně 48 hodin předem,
c) ve výši 50% časového tarifu za každou celou odpracovanou hodinu přes čas v neděli.
Vznikne-li zároveň nárok na příplatek podle ustanovení pod písm. b) a c), platí se jen jeden příplatek.
(6) Ustanovení odstavce 5 o příplatcích se nevztahuje na hlídače.
(7) O náhradě výdělku za dny pracovního klidu, jakož i o odměně za práci v těchto dnech, platí ustanovení vyhlášky č. 27/1952 Ú. l.
Závěrečná ustanovení.
§ 8.
(1) Výtisk této vyhlášky musí být v závodě umístěn na vhodném a všem zaměstnancům přístupném místě.
(2) Za dodržování ustanovení této vyhlášky odpovídá vedoucí podniku, který je povinen projednat opatření prováděná na základě této vyhlášky předem se zastupitelskými orgány zaměstnanců.
§ 9
Zrušují se všechny dosavadní předpisy o mzdových podmínkách dělníků, na které se vztahuje tato vyhláška.
§ 10.
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. ledna 1954. V podnicích, u nichž dosud nebyly upraveny mzdy podle katalogu prací, nabývá tato vyhláška účinnosti dnem, který určí ministerstvo kultury.

Ministr:
Kopecký v. r.