357/1953 Ú. l.
Vyhláška ministerstva lesů a dřevařského průmyslu o mzdových podmínkách dělníků zaměstnaných v lesním průmyslu, dřevozpracujícím průmyslu a v průmyslu celulosy a papíru.

357.
VYHLÁŠKA
ministerstva lesů a dřevařského průmyslu
ze dne 13. října 1953
o mzdových podmínkách dělníků zaměstnaných v lesním průmyslu, dřevozpracujícím průmyslu a v průmyslu celulosy a papíru.
Ministerstvo lesů a dřevařského průmyslu stanoví v dohodě s jednotnou odborovou organisací podle § 1 zákona č. 244/1948 Sb., o státní mzdové politice, a podle § 2 vládního nařízení č. 27/1951 Sb., o řízení státní mzdové politiky a zřízení státní mzdové komise:

§ 1.
Rozsah platnosti.
(1) Tato vyhláška upravuje mzdové podmínky dělníků zaměstnaných v lesním průmyslu, dřevozpracujícím průmyslu a v průmyslu celulosy a papíru.
(2) Vyhláška se nevztahuje na
a) členy závodních stráží,
b) členy požárních sborů z povolání,
c) zaměstnance, pro které platí vyhláška č. 377/1951 Ú. l. I, o úpravě mzdových (platových) poměrů provozních zaměstnanců v zařízeních ubytovacích, stravovacích, v pohostinství, v lázeňských, léčebných a ošetřovacích ústavech a zařízeních pro zpracování zřídelních produktů.
d) zaměstnance, pro které platí vyhláška č. 637/1945 Ú. l. I, úpravě mzdových a pracovních podmínek dělnictva zaměstnaného v obchodě,
e) zaměstnance národního podniku Lesostavby v českých krajích, národního podniku Lesostav na Slovensku a zaměstnance lesnickotechnických melioraci, pro které platí vyhláška č. 176/1951 Ú. l. I, o mzdových podmínkách zaměstnanců v hlavní stavební výrobě a z oborů pomocné stavební výroby v pokryvačství, asfaltérství a dlaždičství,
f) zaměstnance Správy státních lesů.
§ 2.
Pracovní třídy.
(1) Práce se zařazuji podle kvalifikace a obtížnosti do 8 pracovních tříd. Pro zařazování práce je závazný schválený katalog prací.
(2) Ve sporných případech rozhoduje o zařazení do pracovních tříd ministerstvo lesů a dřevařského průmyslu (dále jen „ministerstvo“).
(3) Vyskytne-li se v podniku práce, pro kterou není v katalogu příklad, předloží podnik ministerstvu ke schválení návrh na zařazení této práce.
(4) Změní-li se pracovní postup nebo pracovní podmínky, které mají vliv na stanovení pracovní třídy, správa podniku ihned přezkouší a provede nové zařazení práce podle ustanovení předchozích odstavců.
§ 3.
Zařazování do tříd.
(1) Podnik je povinen přidělit každému dělníkovi v rámci provozních možností práci odpovídající jeho kvalifikaci, dělník je však povinen v případě nutností konat práci nižší pracovní třídy.
(2) Vykonává-li dělník trvale práce zařazené do různých pracovních tříd, zařadí se podle práce, ve které je těžiště jeho činnosti.
§ 4.
Práce v časové mzdě.
(1) Při práci v časové mzdě platí pro jednotlivé pracovní třídy tyto časové tarify:
pracovní třída12345678Kčs za hodinu1,982,182,402,642,923,243,583,98
(2) V horkých provozech a provozech jim na roveň postavených platí při práci v časové mzdě pro jednotlivé pracovní třídy tyto časové tarify:
pracovní třída12345678Kčs za hodinu2,082,282,502,743,023,343,684,08
(3) Okruh dělníků, pracujících v horkých provozech nebo provozech jim na roveň postavených, na které se vztahují časové tarify uvedené v odstavci 2, stanoví ministerstvo.
§ 5.
Práce v ukolové mzdě.
(1) Při práci v úkolové mzdě platí pro jednotlivé pracovní třídy tyto úkolové tarify:
Tarif I.
pracovní třída12345678Kčs za hodinu2,162,382,622,883,183,533,904,34
Tarif II.
pracovní třída12345678Kčs za hodinu2,342,572,833,123,453,824,224,70
(2) Při práci v úkolove mzdě v horkých provozech a provozech jim na roveň postavených platí pro jednotlivé pracovní třídy tyto úkolové tarify:
Tarif I.
pracovní třída123456 78Kčs za hodinu2,242,462,702,983,283,644,004,44
Tarif II.
pracovní třída12345678Kčs za hodinu2,402,642,923,203,543,924,324,80
(3) Úkolových tarifů II. uvedených v odstavcích 1 a 2, lze použít jen při pracích, pro něž jsou stanoveny technicky zdůvodněné výkonové normy. Podrobnější směrnice o používání úkolových tarifů vydá ministerstvo.
(4) O doplatcích v případech, kdy dělníku pracujícímu v úkolové mzdě je přidělena práce zařazená do nižší pracovní třídy nebo práce v časové mzdě, a o placení ztrátových časů a zmetků platí zvláštní předpisy.
§ 6.
Prémie.
Prémie je možno zavádět jen výnosem ministra lesů a dřevařského průmyslu podle zásad schválených státní mzdovou komisí.
§ 7.
Odměna za práci přes čas a ve dnech pracovního klidu.
(1) Prací přes čas je práce nařízená vedoucím podniku a konaná nad pracovní dobu 48 hodin týdně, po případě nad 192 hodin ve 4týdenním období v podnicích, na které se vztahuje čl. 1 nařízení č. 11/1919 Sb., jímž se vydávají prováděcí předpisy k zákonu o osmihodinové době pracovní. Při posuzování, zda jde o práci přes čas, započítává se do odpracovaného času i pracovní doba, po kterou zaměstnanec nemohl pracovat, za kterou mu však přísluší náhrada mzdy nebo peněžité dávky národního pojištění nemocenského.
(2) Vedoucí podniku odpovídá za to, že práce přes čas je nezbytně nutná a že je zajištěna kontrola výsledků nařízené práce i kontrola odpracované doby.
(3) Prací v noci je práce konaná v době mezi 22. a 6. hodinou.
(4) Prací v den pracovního klidu je práce konaná mezi 6 hodinou v den pracovního klidu a 6 hodinou následujícího dne.
(5) Za nařízenou práci přes čas náleží dělníku k časové mzdě (k časové mzdě s prémií) nebo k úkolovému výdělku příplatek, a to
a) ve výši 25% časového tarifu za každou celou odpracovanou hodinu přes čas,
b) ve výši 50% časového tarifu a za každou celou odpracovanou hodinu přes čas v noci, pokud nejde o plánovanou práci v noci, to jest práci, která byla dělníku ohlášena nejméně 48 hodin předem,
c) ve výši 50% časového tarifu za každou celou odpracovanou hodinu přes čas v neděli.
Vznikne-li zároveň nárok na příplatek podle ustanovení pod písm. b) a c), platí se jen jeden příplatek.
(8) Ustanovení odstavce 5 o příplatcích se nevztahuje na hlídače
(7) O náhradě výdělku za dny pracovního klidu, jakož i o odměně za práci v těchto dnech, platí ustanovení vyhlášky č. 27/1952 Ú. l.
Závěrečná ustanovení.
§ 8.
(1) Výtisk této vyhlášky musí být v závodě umístěn na vhodném a všem zaměstnancům přístupném místě.
(2) Za dodržování ustanovení této vyhlášky odpovídá vedoucí podniku, který je povinen projednat všechna opatření prováděná na základě této vyhlášky předem se zastupitelskými orgány zaměstnanců.
§ 9.
Zrušují se všechny dosavadní předpisy o mzdových podmínkách dělníků, na které se vztahuje tato vyhláška.
§ 10.
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. prosince 1953.

Ministr:
Šmída v. r.