120/1947 Sb.
Nařízení o poskytování dovolené a placení požitků po dobu dovolené ve stavebních a vedlejších stavebních živnostech v roce 1947 podle t. zv. známkového systému

120.
Vládní nařízení
ze dne 24. června 1947
o poskytování dovolené a placení požitků po dobu dovolené ve stavebních a vedlejších stavebních živnostech v roce 1947 podle t. zv. známkového systému.
Vláda republiky Československé nařizuje podle § 18 zákona ze dne 14. května 1947, č. 82 Sb., o přechodné úpravě placené dovolené na zotavenou (dále jen „zákon“):

§ 1.
(1) Ustanovení tohoto nařízení se vztahují na zaměstnance ve stavebních a vedlejších stavebních živnostech, podléhající pojištění podle zákona ze dne 9. října 1924, č. 221 Sb., o pojištění zaměstnanců pro případ nemoci, invalidity a stáří, ve znění předpisů jej měnících a doplňujících, s výjimkou učňů.
(2) Stavebními živnostmi podle tohoto nařízení se rozumějí závody a závodní oddělení, provádějící veškeré druhy stavebních prací inženýrských, stavitelských, zednických, tesařských nebo studnařských, jako stavby budov, stavby silniční, mostní, tunelové, železniční, zemní, vodní a vodohospodářské, práce kanalisační, kabelové a podobné.
(3) Vedlejšími stavebními živnostmi podle tohoto nařízení se rozumějí lomy, štěrkovny a pískovny a závody provádějící práce malířské, natěračské, lakýrnické, štukatérské, dlaždičské, pokrývačské, asfaltérské, kladení desek a obkladaček, práce teracářské, isolační, čítaje v to isolace tepelné, chladící a zvukové, jakož i práce utěsňovací.
(4) Za závody a závodní oddělení podle odstavců 2 a 3 se považují veškerá pracovní místa, dílny, sklady a ložiště.
(5) V pochybnostech, zda se ustanovení tohoto nařízení vztahují na zaměstnance závodu nebo závodního oddělení, rozhoduje příslušný okresní úřad ochrany práce.
§ 2.
(1) Zaměstnancům uvedeným v § 1 náleží za rok 1947 dovolená ve výměře podle § 3 zákona po 39 týdnech, po které jim byly vlepovány známky na dovolenou (dále jen „známky“) do lístků na dovolenou (dále jen „lístky“).
(2) Po 26 týdnech, ve kterých byly zaměstnancům vlepovány známky do lístků, náleží jim dvě třetiny dovolené podle odstavce 1.
(3) Pro určení výměry dovolené se počítá za jeden rok trvání pracovního poměru kalendářní rok, v němž zaměstnanec byl v pracovním poměru alespoň po dobu 26 týdnů. Trval-li pracovní poměr v některých kalendářních letech kratší dobu, sčítají se v těchto letech týdny, v nichž byl v pracovním poměru ve stavebnictví a součet se dělí 26. Výsledek udává počet let rozhodných pro výměru dovolené. Ke zbytkům týdnů se nepřihlíží. Ustanovení §§ 4 a 5 zákona platí obdobně s tou odchylkou, že rozhoduje stav ke dni 1. ledna 1948.
§ 3.
(1) Zaměstnavatel jest povinen na svůj náklad založiti svým zaměstnancům, kteří dosud lístek nemají, ihned při nastoupení práce tento lístek na tiskopise vydaném podle vzoru uveřejněného v příloze „A“ k tomuto nařízení, pokud nejde o případy uvedené v § 14, odst. 1.
(2) Lístek se skládá z částí I, II a III; hodnota známek v jednotlivých částech může býti samostatně proplacena.
(3) Část I je rozvržena na 26 týdnů, části II a III každá na 13 týdnů.
(4) Částí I a II lístku lze používati bez časového omezení. Části III se použije jedině tehdy, neuplynulo-li ještě ode dne založení lístku 52 týdnů. Byly-li části I a II lístku známkami plně polepeny a uplynulo-li alespoň 52 týdnů ode dne založení lístku, založí se lístek nový bez zřetele na to, zda se části III používalo či nikoliv.
§ 4.
(1) Do lístku možno vlepovati jen známky vydané zvlášť k tomu účelu.
(2) Hodnota známek se řídí výší výdělku a výměrou dovolené, která zaměstnanci náleží (§ 2, odst. 1 a 3), a určí se podle tabulky uveřejněné v příloze „B“ k tomuto nařízení.
§ 5.
(1) Zaměstnavatel jest povinen opatřiti na svůj náklad a při každé výplatě mzdy vlepiti do lístku za každý mzdový týden známku v příslušné hodnotě (§ 4, odst. 2) a znehodnotiti ji ihned tím, že na ní vyznačí poslední den výplatního období.
(2) Též při výplatě mzdy nebo její části podle § 1154 b) všeobecného občanského zákoníku nebo podle § 6 zákona ze dne 13. července 1922, č. 244 Sb., kterým se všeobecně upravují právní poměry mezi zaměstnavateli a zaměstnanci na Slovensku, nebo podle § 3 zákona ze dne 16. ledna 1946, č. 18 Sb., o pracovních poměrech osob nastupivších presenční službu, jest zaměstnavatel povinen vlepiti do lístku známky v příslušné hodnotě (§ 4, odst. 2).
(3) Za každý týden, v kterém zaměstnanec za trvání pracovního poměru nekonal práci a neměl nároku na mzdu nebo její část, vlepují se zvláštní známky bez hodnoty. Tyto známky se však nevlepují po dobu výkonu činné služby vojenské, byla-li zaměstnanci proplacena hodnota vlepených známek podle § 9 před nastoupením vojenské služby.
(4) Známky se vlepují také po dobu dovolené a jejich hodnota se určí podle výše hodnoty proplacených známek z částí I a po případě též II lístku. Tyto známky jest povinen vlepiti zaměstnavatel, který proplácí požitky po dobu dovolené (§ 8, odst. 1).
§ 6.
(1) Zaměstnavatel uschovává lístky po dobu trvání pracovního poměru a odpovídá za jejich řádnou úschovu. Zaměstnanec jest oprávněn nahlédnouti do lístku. Zaměstnavatel jest povinen na požádání předložiti lístek k přezkoušení závodnímu zastupitelstvu zaměstnanců a orgánům úřadů ochrany práce.
(2) Při zrušení pracovního poměru jest zaměstnavatel povinen vydati lístek zaměstnanci; ten jej odevzdá do úschovy novému zaměstnavateli. Zjistí-li nový zaměstnavatel, že lístek vykazuje nedostatky, jest povinen neprodleně žádati u dřívějšího zaměstnavatele o nápravu.
§ 7.
(1) Zaměstnanci příslušejí, jakmile mu vznikne nárok na dovolenou podle § 2, s výjimkou případů uvedených v §§ 9 a 10, jako požitky po dobu dovolené částky odpovídající hodnotě známek v částech I a II lístku. Známky v částech I nebo II lístku mohou býti proplaceny jen, když tyto části jsou plně polepeny.
(2) Známky vlepené v části III lístku zakládají pouze nárok na proplacení jejich hodnoty, a to i tehdy, je-li tato část polepena známkami jen částečně.
§ 8.
(1) Zaměstnavatel jest povinen vyplatiti požitky po dobu dovolené (§ 7, odst. 1) zaměstnanci nejpozději den před nastoupením dovolené a sraziti z nich daň ze mzdy.
(2) Poštovní úřad v sídle okresního úřadu ochrany práce (pobočky) proplácí zaměstnavateli hodnotu známek vlepených do lístků.
§ 9.
(1) Odchylkou od ustanovení §§ 7 a 8 proplatí poštovní úřad zaměstnanci hodnotu vlepených známek, předloží-li lístek, v němž okresní úřad ochrany práce potvrdil, že souhlasí s předčasným proplacením.
(2) Okresní úřad ochrany práce dá souhlas podle odstavce 1:
a) potvrdil-li příslušný nositel veřejnoprávního sociálního pojištění, že zaměstnanec jest nezpůsobilým k práci po dobu alespoň 3 měsíců,
b) byl-li zaměstnanec povolán k výkonu činné služby vojenské, nebo
c) zjistí-li, že zaměstnanec koná nejméně po dobu 6 měsíců práci v závodě, na nějž se nevztahují ustanovení tohoto nařízení. Ustanovení § 6, odst. 2 zákona zůstává tím nedotčeno.
(3) Souhlas k proplacení hodnoty známek v případech uvedených v předchozím odstavci jest mimo to podmíněn potvrzením zaměstnavatele, v jehož závodě zaměstnanec je nebo byl posledně zaměstnán, že částka, která má býti proplacena, byla řádně zdaněna daní ze mzdy.
(4) Okresní úřady ochrany práce mohou výjimečně dáti souhlas k předčasnému proplacení podle odstavce 1 i v jiných případech, jsou-li tu důvody hodné zvláštního zřetele.
§ 10.
Zemřel-li zaměstnanec, pro nějž byl založen lístek a jemuž dosud nebyla proplacena hodnota vlepených známek, oznámí zaměstnavatel částku odpovídající hodnotě těchto známek příslušnému pozůstalostnímu soudu. Poštovní úřad proplatí zaměstnavateli hodnotu vlepených známek bez zřetele na ustanovení § 7, předložil-li zaměstnavatel písemný souhlas pozůstalostního soudu k výplatě. Zaměstnavatel vydá pak proplacenou částku po srážce připadající daně důchodové dědicovi, který mu předložil písemný souhlas pozůstalostního soudu.
§ 11.
Byl-li lístek s vlepenými známkami u zaměstnavatele zničen nebo stal-li se neupotřebitelným, proplatí poštovní úřad hodnotu vlepených známek podle náhradního lístku jen, byl-li tento lístek opatřen schvalovací doložkou ředitelství pošt. Zaměstnavatel jest povinen požádati o souhlas k výplatě u poštovního úřadu do 1 měsíce po dni, kdy bylo zjištěno, že lístek jest zničen nebo se stal neupotřebitelným. K žádosti připojí vyplněný náhradní lístek a doloží jej doklady o celkové hodnotě vlepených známek. Proplacení schváleného náhradního lístku se řídí ustanoveními §§ 7 až 10.
§ 12.
(1) Nárok na proplacení hodnoty známek vlepených do lístku zaniká, nebyl-li lístek do 3 let ode dne znehodnocení poslední známky předložen k výplatě poštovnímu úřadu.
(2) Nevybrané částky propadají v prospěch státu (poštovní správy).
§ 13.
Ministři sociální péče a pošt stanoví vyhláškou v Úředním listě způsob používání známek a lístků, jejich cenu, jakož i způsob jejich prodeje a podrobnosti o výplatě u poštovních úřadů.
§ 14.
(1) Zaměstnanci, který byl zaměstnán za účinnosti tohoto nařízení přede dnem jeho vyhlášení, založí lístek jeho první zaměstnavatel v roce 1947; známky vlepí dodatečně zaměstnavatel (zaměstnavatelé), u něhož (u nichž) byl v této době zaměstnán.
(2) Byla-li však zaměstnanci uvedenému v odstavci 1 odchylně od ustanovení tohoto nařízení poskytnuta náhrada za dovolenou (příplatek ke mzdě), vlepí mu zaměstnavatel (zaměstnavatelé) do lístku za každý týden, za který mu byla poskytnuta tato náhrada, známku bez hodnoty, ač-li zaměstnanec vyplacenou náhradu nevrátí.
§ 15.
Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 1947; provedou je ministři sociální péče a pošt.

Gottwald v. r.
Dr. Zenkl v. r.
Ursíny v. r.
Fierlinger v. r.
Široký v. r.
arm. gen. Svoboda v. r.
Dr. Ripka v. r.
Dr. Dolanský v. r.
Dr. Stránský v. r.
Kopecký v. r.
Dr. Pietor v. r.
Ing. Kopecký v. r.
Hála v. r.
Dr. Nejedlý v. r.
Majer v. r.


Příloha A.
Lístek na dovolenou
(podle vládního nařízení č. 120/1947 Sb.).
Zneužití známek a lístků na dovolenou se stíhá podle trestního zákona.

Příloha B.
Tabulka pro výpočet hodnoty známek na dovolenou.
Při týdenním výdělku Hodnota známek při dovolené  Při týdenním výdělku  Hodnota známek při dovolené  nad  do  2 týdny  3 týdny  4 týdny  5 týdnů  nad  do  2 týdny  3 týdny  4 týdny  5 týdnů  Kčs  Kčs  Kčs  Kčs  Kčs  Kčs  Kčs  Kčs  Kčs  Kčs  Kčs  Kčs  0  20  0,50  1,-  1,-  1,50  900  920  54,50  82,-  109,-  136,50  20  40  2,-  3,-  4,-  5,-  920  940  56,-  84,-  112,-  140,-  40  60  3,-  4,50  6,-  7,50  940  960  57,-  85,50  114,-  142,50  60  80  4,-  6,-  8,-  10,-  960  980  58,-  87,-  116,-  145,-  80  100  5,50  8,-  11,-  13,50  980  1000  59,50  89,-  119,-  148,50  100  120  6,50  10,-  13,-  16,50  1000  1020  60,50  91,-  121,-  151,50  120  140  8,-  12,-  16,-  20,-  1020  1040  62,-  93,-  124,-  155,-  140  160  9,-  13,50  18,-  22,50  1040  1060  63,-  94,50  126,-  157,50  160  180  10,-  15,-  20,-  25,-  1060  1080  64,-  96,-  128,-  160,-  180  200  11,50  17,-  23,-  28,50  1080  1100  65,50  98,-  131,-  163,50  200  220  12,50  19,-  25,-  31,50  1100  1120  66,50  100,-  134,-  166,50  220  240  14,-  21,-  28,-  35,-  1120  1140  68,-  102,-  136,-  170,-  240  260  15,-  22,50  30,-  37,50  1140  1160  69,-  103,50  138,-  172,50  260  280  16,-  24,-  32,-  40,-  1160  1180  70,-  105,-  140,-  175,-  280  300  17,50  26,-  35,-  43,50  1180  1200  71,50  107,-  143,-  178,50  300  320  18,50  28,-  37,-  46,50  1200  1220  72,50  109,-  145,-  181,50  320  340  20,-  30,-  40,-  50,-  1220  1240  74,-  110,-  148,-  184,-  340  360  21,-  31,50  42,-  52,50  1240  1260  75,-  112,50  150,-  187,50  360  380  22,-  33,-  44,-  55,-  1260  1280  76,-  114,-  152,-  190,-  380  400  23,50  35,-  47,-  58,50  1280  1300  77,50  116,-  155,-  193,50  400  420  24,50  37,-  49,-  61,50  1300  1320  78,50  118,-  157,-  196,50  420  440  26,-  39,-  52,-  65,-  1320  1340  80,-  120,-  160,-  200,-  440  460  27,-  40,50  54,-  67,50  1340  1360  81,-  121,50  162,-  202,50  460  480  28,-  42,-  56,-  70,-  1360  1380  82,-  123,-  164,-  205,-  480  500  29,50  44,-  59,-  73,50  1380  1400  83,50  125,-  167,-  208,50  500  520  30,50  46,-  61,-  76,50  1400  1420  84,50  127,-  169,-  211,50  520  540  32,-  48,-  64,-  80,-  1420  1440  86,-  128,-  172,-  214,-  540  560  33,-  49,50  66,-  82,50  1440  1460  87,-  130,50  174,-  217,50  560  580  34,-  51,-  68,-  85,-  1460  1480  88,-  132,-  176,-  220,-  580  600  35,50  53,-  71,-  88,50  1480  1500  89,50  134,-  179,-  223,50  600  620  36,50  55,-  73,-  91,50  1500  1520  90,50  136,-  181,-  226,50  620  640  38,-  57,-  76,-  95,-  1520  1540  92,-  138,-  184,-  230,-  640  660  39,-  58,50  78,-  97,50  1540  1560  93,-  139,50  186,-  232,50  660  680  40,-  60,-  80,-  100,-  1560  1580  94,-  141,-  188,-  235,-  680  700  41,50  62,-  83,-  103,50  1580  1600  95,50  143,-  191,-  238,50  700  720  42,50  64,-  85,-  106,50  1600  1620  96,50  145,-  193,-  241,50  720  740  44,-  66,-  88,-  110,-  1620  1640  98,-  147,-  196,-  245,-  740  760  45,-  67,50  90,-  112,50  1640  1660  99,-  148,50  198,-  247,50  760  780  46,-  69,-  92,-  115,-  1660  1680  100,-  150,-  200,-  250,-  780  800  47,50  71,-  95,-  118,50  1680  1700  101,50  152,-  203,-  253,50  800  820  48,50  73,-  97,-  121,50  1700  1720  102,50  154,-  205,-  256,50  820  840  50,-  75,-  100,-  125,-  1720  1740  104,-  156,-  208,-  260,-  840  860  51,-  76,50  102,-  127,50  1740  1760  105,-  157,50  210,-  262,50  860  880  52,-  78,-  104,-  130,-  1760  1780  106,-  159,-  212,-  265,-  880  900  53,50  80,-  107,-  133,50  1780  1800  107,50  161,-  215,-  268,50 
Při týdenním výdělku vyšším než v tabulce uvedeném činí hodnota známek při nároku na dovolenou ve výměře2 týdny6 %hrubého týdenního výdělku včetně všech příplatků.3 týdny9 %4 týdny12 %5 týdnů15 %