246/1950 Ú. l. I
Vyhláška ministerstva práce a sociální péče, kterou se upravují podrobnosti k provedení některých ustanovení vládního nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících.

246.
VYHLÁŠKA
ministerstva práce a sociální péče
ze dne 13. dubna 1950,
kterou se upravuji podrobnosti k provedení některých ustanovení vládního nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících.
Podle § 4 odst. 2, 3 a 4, § 6 odst. 4 a § 7 odst. 1 a 3 vládního nařízení č. 33/1950 Sb., o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1950 (dále jen „nařízení“), stanoví ministerstvo práce a sociální péče v dohodě s ministerstvem pošt:

§ 1.
(1) Tiskopis lístku na dovolenou (dále jen „lístku“) vydává Čsl. pošta, národní podnik (dále jen „pošta“) podle přílohy „A“, která je součástí této vyhlášky. Ve všech částech lístku vyznačí zaměstnavatel inkoustem nebo razítkem datum jeho vystavení.
(2) Tiskopis lístku prodávají zaměstnavatelům poštovní úřady v sídle okresních národních výborů za cenu Kčs 3˙—. V místech, kde je více poštovních úřadů, obstarává tuto agendu zpravidla poštovní úřad, označený č. 1 (dále jen „poštovní úřad“).
§ 2.
(1) Zaměstnavatel je povinen založiti lístek každému zaměstnanci,
a) který dosud lístek nemá, nebo
b) po uplynutí 52 týdnů ode dne založení lístku, byly-li týdny v částech I a II plně vyznačeny.
(2) Části III lístku lze používati jen, byly-li týdny v částech I a II plně vyznačeny a neuplynulo-li od založení lístku ještě 52 týdnů.
(3) Lístků založených podle dosavadních předpisů lze použíti:
a) Je-li v nich v den účinnosti vyhlášky vyznačeno méně než 32 týdnů, až do vyznačení 32 týdnů; v novém lístku pokračuje se ve vyznačování v části II.
b) Je-li v nich v den účinnosti vyhlášky vyznačeno více než 32, ale méně než 48 týdnů, až do vyznačení 48 týdnů; jinak se založí lístek nový.
§ 3.
(1) Vyznačování jednotlivých týdnů trvání pracovního poměru v lístku provede zaměstnavatel poznamenáním částek, jichž výše je stanovena v příloze „B“ k této vyhlášce, pokud pro něho neplatí ustanovení § 4.
(2) V týdnech, ve kterých zaměstnanec za trvání pracovního poměru nekoná práci a nemá nároku na mzdu ani na její část, a za každý týden dovolené na zotavenou je zaměstnavatel povinen vyznačiti tuto skutečnost v lístku inkoustem nebo razítkem.
(3) Odchylně od ustanovení předchozích odstavců je zaměstnavatel povinen při rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem vždy vylepiti v lístku zvláštní známky, v úhrnné hodnotě odpovídající úhrnu vyznačených částek, vydané k tomuto účelu poštou. Známky v hodnotách 50 haléřů, 1, 2, 3, 4, 5, 10, 20, 50 a 100 Kčs a zvláštní známky bez hodnoty v prodejní ceně 10 haléřů, prodávají zaměstnavatelům poštovní úřady. Zaměstnavatel znehodnotí známky ihned tím, že na nich vyznačí razítkem nebo inkoustem poslední den výplatního období. Ustanovení tohoto odstavce se nevztahuje na případy uvedené v § 6 odst. 1 písm. c).
§ 4.
(1) Odchylkou od ustanovení § 3 jsou zaměstnavatelé v soukromopodnikatelském stavebním sektoru povinni vyznačovati týdny trvání pracovního poměru jen vylepováním známek (§ 3 odst. 3). Ustanovení § 3 odst. 3 třetí věta platí obdobně.
(2) Za každý týden, ve kterém zaměstnanec za trvání pracovního poměru nekonal práci a neměl nároku na mzdu ani na její část, a za každý týden dovolené na zotavenou je zaměstnavatel uvedený v odstavci 1 povinen vylepiti zvláštní známky bez hodnoty. Tyto známky se však nevylepují za dobu výkonu činné služby v branné moci, byla-li zaměstnanci vyplacena hodnota vyznačených částek v lístku.
§ 5.
(1) Při nastoupení dovolené je zaměstnavatel povinen proplatiti zaměstnanci po srážce daně ze mzdy a pojistného národního pojištění hodnotu vyznačených částek v lístku a poznamenati v něm proplacení celé dovolené nebo její části.
(2) Částky, které byly vyznačeny vylepením známek podle § 3 odst. 3 a § 4, proplatí poštovní úřad zaměstnavateli po srážce manipulačního poplatku 20 Kčs a po předložení lístku, v němž zaměstnanec a závodní zastupitelstvo potvrdí, že zaměstnavatel proplatil hodnotu známek.
(3) Poštovní úřad proplatí zaměstnavateli hodnotu vlepených známek nejdéle do tří let od znehodnocení poslední známky.
(4) Nenastoupí-li zaměstnanec zároveň dovolenou, lze mu proplatiti hodnotu vyznačených částek jen, nemohl-li dovolenou vyčerpati pro důležitou příčinu týkající se jeho osoby, kterou nezpůsobil úmyslně neb hrabou nedbalostí, zejména pro nemoc, úraz neb vojenskou službu, nebo z příkazu zaměstnavatele odůvodněného naléhavou potřebou provozu, a jsou-li v lístku plně vyznačeny týdny v částech I a II a od vyznačení 48 týdnů uplynulo alespoň 13 týdnů.
§ 6.
(1) Okresní národní výbor dá souhlas k předčasnému proplacení podle § 6 odst. 3 a 4 nařízení,
a) potvrdí-li okresní národní pojišťovna, že zaměstnanec je nezpůsobilý k práci po dobu aspoň 3 měsíců, nebo
b) je-li zaměstnanec povolán k výkonu činné služby v branné moci, nebo
c) přechází-li zaměstnanec do závodu, na nějž se toto nařízení nevztahuje.
(2) Mimo případy uvedené v odstavci 1 mohou okresní národní výbory dáti souhlas k předčasnému proplacení při odchodu zaměstnanců na dlouhodobou brigádu nebo na studia, při vstupu do učebního poměru, cizincům, kterým bylo odňato povolení k zaměstnávání, a v obdobných případech.
§ 7.
Zemřel-li zaměstnanec, pro nějž byl založen lístek a jemuž dosud nebyla proplacena hodnota částek v něm vyznačených, oznámí zaměstnavatel úhrnnou částku pozůstalostnímu soudu. Hodnotu proplatí zaměstnavatel dědicovi, který předložil písemný souhlas pozůstalostního soudu.
§ 8.
(1) Byl-li lístek u zaměstnavatele zničen nebo stal-li se neupotřebitelným, je zaměstnavatel povinen vyplniti nový lístek, který v nadpise označí jako náhradní, a v něm vyznačiti údaje podle § 3. Byly-li ve zničeném nebo neupotřebitelném lístku vylepeny známky (§ 3 odst. 3 a § 4), může být hodnota vylepených známek proplacena poštovním úřadem na náhradní lístek na dovolenou jen, pokud lze tuto hodnotu nepochybně prokázat.
(2) Zaměstnavatel je povinen požádati o souhlas k výplatě u poštovního úřadu do 1 měsíce po dni, kdy bylo zjištěno, že lístek je zničen nebo se stal neupotřebitelným. K žádosti připojí vyplněný náhradní lístek a doloží jej doklady o celkové hodnotě vylepených známek. Uzná-li poštovní úřad po prozkoumání případu žádost za odůvodněnou, opatří náhradní lístek schvalovací doložkou, v níž uvede, jakou hodnotu známek a za které týdny ji uznává.
(3) Proplácení schváleného náhradního lístku řídí se ustanoveními §§ 5 až 7.
§ 9.
(1) Poštovní úřad si ponechá lístky s vylepenými známkami po proplacení hodnoty známek jako doklad.
(2) Pošta nevrací peníze za neupotřebené známky a nevyměňuje tiskopisy lístků nebo známky, které pozbyly platnosti, po případě nevrací za takové známky peníze. Za výplatu hodnot vlepených známek neoprávněnému příjemci neposkytuje pošta náhrady.
(3) Poštovní úřad neproplatí hodnotu vlepených známek, jsou-li na lístku vlepeny známky již použité.
§ 10.
(1) V případech, v nichž byl pracovní poměr zaměstnancem předčasně zrušen bez důležitého důvodu nebo zaměstnavatelem z důležitého důvodu zaviněného zaměstnancem (§ 7 odst. 1 nařízení), proplatí poštovní úřad lístek závodní (místní) skupině Revolučního odborového hnutí. Ustanovení § 9 platí obdobní.
(2) Dny (směny), které zaměstnanec zameškal bez důležité příčiny, poznamená zaměstnavatel inkoustem nebo razítkem v lístku. Při proplácení dovolené odečte zaměstnavatel zaměstnanci z dovolené dvojnásobek zameškaných dnů (§ 7 nařízení). Požitky za tyto dny odvede zaměstnavatel závodní (místní) skupině Revolučního odborového hnutí.
§ 11.
Tato vyhláška nabývá účinností dnem 1. ledna 1950 a platí na celém území státu.

Ministr práce a sociální péče:
Erban v. r.


Příloha A.
Lístek na dovolenou
(podle vl. nař. č. 33/1950 Sb.)




Příloha B.
Tabulka pro výpočet částek, po př. hodnoty známek na dovolenou.
Pří týdenním výdělkuČástky (známky) při dovolenéPři týdenním výdělkuČástky (známky) při dovolenénaddo2 týdny3 týdny4 týdnynaddo2 týdny3 týdny4 týdnyKčsKčsKčsKčs0200.501.—1.—90092054.5082.—109.—20402.—3.—4.—92094056.—84.—112.—40603.—4.506.—94096057.—85.50114.—60804.—6.—8.—96098058.—87.—116.—801005.508.—11.—980100059.5089.—119.—1001206.5010.—13.—1000102060.5091.—121.—1201408.—12.—16.—1020104062.—93.—124.—1401609.—13.5018.—1040106063.—94.50126.—16018010.—15.—20.—1060108064.—96.—128.—18020011.5017.—23.—1080110065.5098.—131.—20022012.5019.—25.—1100112066.50100.—134.—22024014.—21.—28.—1120114068.—102.—136.—24026015.—22.5030.—1140116069.—103.50138.—26028016.—24.—32.—1160118070.—105.—140.—28030017.5026.—35.—1180120071.50107.—143.—30032018.5028—37.—1200122072.50109.—145.—32034020.—30.—40.—1220124074.—110.—148.—34036021.—31.5042.—1240126075.—112.50150.—36038022.—33.—44.—1260128076.—114.—152.—38040023.5035.—47.—1280130077.50116.—155.—40042024.5037.—49.—1300132078.50118.—157.—42044026.—39.—52.—1320134080.—120.—160.—44046027.—40.5054.—1340136081.—121.50162.—46048028.—42.—56.—1360138082.—123.—164.—48050029.5044.—59.—1380140083.50125.—167.—50052030.5046.—61.—1400142084.50127.—169.—52054032.—48.—64.—1420144086.—128.—172.—54056033.—49.5066.—1440146087.—130.50174.—56058034.—51.—68.—1460148088.—132.—176.—58060035.5053.—71.—1480150089.50134.—179.—60062036.5055.—73.—1500152090.50136.—181.—62064038.—57.—76.—1520154092.—138.—184.—64066039.—58.5078.—1540156093.—139.50186.—66068040.—60.—80.—1560158094.—141.—188.—68070041.5062.—83.—1580160095.50143.—191.—70072042.5064.—85.—1600162096.50145.—193.—72074044.—66.—88.—1620164098.—147.—196.—74076045.—67.5090.—1640166099.—148.50198.—76078046.—69.—92.—16601680100.—150.—200.—78080047.5071.—95.—16801700101.50152.—203.—80082048.5073.—97.—17001720102.50154.—205.—82084050.—75.—100.—17201740104.—156.—208.—84086051.—76.50102.—17401760105.—157.50210.—86088052.—78.—104.—17601780106.—159.—212.—88090053.5080.—107.—17801800107.50161.—215.—
Při týdenním výdělku vyšším než v tabulce uvedeném činí částky, po příp. hodnota známek při nároku na dovolenou ve výměře 2 týdny 6%,
3 týdny 9%,
4 týdny 12% hrubého týdenního výdělku včetně všech příplatků.