712/1950 Ú. l. I
Vyhláška ministerstva práce a sociální péče, kterou se upravují platové poměry zaměstnanců výzkumných ústavů národních, komunálních a jim na roven postavených podniků.

712.
VYHLÁŠKA
ministerstva práce a sociální péče
ze dne 14. prosince 1950,
kterou se upravují platové poměry zaměstnanců výzkumných ústavů národních, komunálních a jim na roven postavených podniků.
Ministerstvo práce a sociální péče stanoví podle § 1 zákona č. 244/1948 Sb., o státní mzdové politice, toto:

§ 1.
Osobní rozsah.
(1) Tato vyhláška platí pro zaměstnance
a) výzkumných ústavů národních, komunálních a jim na roven postavených podniků, zřízených podle § 8 zákona č. 261/1949 Sb., o organisaci výzkumnictví a dokumentační služby;
b) stálých výzkumných pracovišť, ve kterých se trvale pracuje na výzkumných úkolech zařaděných do schváleného výzkumného plánu, která určí Ústředí vědeckého výzkumu se souhlasem příslušného ústředního úřadu
(2) Pokud se dále mluví o ústavech, jest tím rozuměti i výzkumná pracoviště podle odstavce 1 písm. b).
§ 2.
Pracovní třídy
(1) Zaměstnanci se roztřiďují podle konané práce v rámci schváleného plánu pracovních sil do jedenácti pracovních tříd, které se stanoví podle povahy a druhu práce, odděleně pro práce výzkumné, některé práce technické a odborné (§ 4 odst. 1 sloupec I.). a odděleně pro práce ostatní (§ 4 odst. 1 sloupec II.).
Při posuzování práce pro tento účel se používá hledisek soustavy mezd podle zásluhy, jimiž jsou zejména:
a) nutné odborné znalosti,
b) požadovaná zručnost nebo schopnosti pro určitou práci,
c) odpovědnost věcná i mravní,
d) námaha duševní a tělesná
e) ztěžující vlivy pracovního prostředí působící na pracujícího (prach, nečistota, plyn, hluk, teplota, vlhkost, nebezpečí úrazu, nemoci z povolání a pod.),
f) prospěch, který přináší celku.
(2) Jestliže pracovní podmínky určité práce se tak změnily, že neodpovídají původnímu předpokladu pro zařádění práce do určité pracovní třídy, provede se nové její zhodnocení; je povinností zaměstnavatele vypracovati návrh na zařádění této práce a podrobným jejím popisem jej předložit k přezkoumání a schválení ministerstvu práce a sociální péče prostřednictvím Ústředí vědeckého výzkumu.
(3) Základní plat se určuje zásadně podle zařádění práci do pracovní třídy (odstavec 1) a v rámci sazeb pro ni stanovených (§ 4) s přihlédnutím zejména k rozdílné kvalifikaci, spolehlivosti a samostatnosti jednotlivých zaměstnanců
(4) Pří vstupu do zaměstnání a při každém trvalém přikázáni práce jiné pracovní třídy, jakož i při zavedení této platové úpravy, zaměstnavatel oznámí zaměstnanci, do které pracovní třídy je zaváděna práce, kterou bude vykonávat.
(5) Při zavedení této úpravy se zařadí zaměstnanci do pracovních tříd odpovídajících pracím, které konali naposled přede dnem počátku její účinnosti. U nově přijatých zaměstnanců se provede zavadění podle prací, pro které byli přijati.
(6) Koná-li zaměstnanec práce zařaděné do více pracovních tříd, zařadí se v rámci plánu pracovních sil podle prací, které převážně vykonával vždy v uplynulém kalendářním čtvrtletí.
§ 3
Státní katalog prací.
(1) Rozhodným pro zařádění prací do pracovních tříd je státní katalog prací pro obor výzkumu. Státní katalog prací obsahuje soubor typických pracovních příkladů zařadění podle zásad uvedených v § 2 odst. 1.
(2) Státní katalog prací a jeho změny a doplňky schvaluje na návrh Ústředí vědeckého výzkumu ministerstvo práce a sociální péče.
(3) V pochybných případech určuje odpovídající pracovní třídu na návrh Ústředí vědeckého výzkumu ministerstvo práce a sociální péče.
§ 4.
Základní plat.
(1) V jednotlivých pracovních třídách (§ 2) jsou tyto základní platové sazby:
Pracovní třídaMěsíční plat  v KčsMěsíční plat  v KčsI.II.1.3.000 až 3.8001.700 až 2.20023.300 až 4.2001.900 až 2 4003.3.600 až 4.6002.100 až 2.60044.000 až 5.0002.400 až 3.0005.4.500 až 5.6002.700 až 3.4006.5.000 až 6.2003.000 až 3.8007.5.500 až 6.9003.400 až 4.3008.6.200 až 7.7003.800 až 4.8009.7.000 až 8 7004.200 až 5.30010.8.000 až 10.0004.700 až 5.90011.nad 10 000nad 5.900
(2) Výměru základního platu v pracovní třídě jedenácté stanoví ministerstvo práce a sociální péče k návrhu Ústředí vědeckého výzkumu.
(3) Pokud se zaměstnancům poskytují naturální požitky, započítává se jejich hodnota do platu podle sazeb předpisů pro oceňování naturálních požitků pro účely národního pojištění.
§ 5.
Pracovní normy a úkolováni práce.
(1) Práce, pro které je možno stanovit pracovní normy, jest vykonávat na základě norem výkonu. Norma výkonu jest množství práce vyjádřené v čase pro jednu výrobní jednotku nebo množství výrobních jednotek za určitý čas. Normy výkonu se stanoví na podkladě podrobných časových studií a schvaluje je vedoucí ústavu po slyšení závodního zastupitelstva zaměstnanců.
(2) Zaměstnanci jsou povinni pracovat v úkolu všude, kde jsou pro to technické předpoklady, žádá-li to vedoucí ústavu po slyšení závodního zastupitelstva zaměstnanců.
(3) Podrobnější předpisy o přací v úkolu vydá na návrh Ústředí vědeckého výzkumu ministerstvo práce a sociální péče.
§ 6.
Prémie.
(1) Za účelem povzbuzení zaměstnanců k vyššímu pracovnímu úsilí a dosažení lepších pracovních výsledků lze poskytovat zaměstnancům prémie.
(2) Okruh prací odměňovaných prémiemi, podmínky poskytování prémií, objektivní ukazatelé, na nichž jsou prémie závislé, a výši prémií stanoví prémiové řády navržené Ústředím vědeckého výzkumu a schválené ministerstvem práce a sociální péče.
§ 7.
Odměny za práci přes čas, v noci a ve dnech pracovního klidu.
(1) Prací přes čas je každá práce, konaná nad 48 hodin týdně, kterou výslovně nařídil vedoucí ústavu se souhlasem závodního zastupitelstva zaměstnanců.
(2) Za práci noční se považuje práce konaná od 22. do 6. hodiny.
(3) Za každou hodinu práce přes čas, práce noční a práce v neděli přísluší zaměstnanci odměna ve výši 1/200 základního měsíčního platu zvýšené o příplatek
a) 25%, jde-li o práci přes čas,
b) 50%, jde-li o práci v noci nebo v neděli.
Odměna nepřísluší za práci přes čas, za kterou bylo poskytnuto náhradní volno. Příplatek za noční práci a za nedělní práci odpadá při pravidelné pracovní směně.
(4) Práce o státně uznaných svátcích a památných dnech republiky Československé se odměňuje podle zákona č. 248/1946 Sb., o úpravě svátkového práva, ve znění předpisů jej měnících a doplňujících.
(5) Přijde-li v úvahu podle předchozích ustanovení více příplatků, přísluší jen příplatek nejvyšší.
(6) Jde-li o pracovní pohotovost v době mimo pracovní hodiny na pracovišti obvyklé, přísluší odměna stanovená v odstavci 3 v poloviční výměře.
(7) Odměna za práci přes čas, práci noční a práci v neděli přísluší jen potud, pokud spolu s pravidelně se opakujícími pracovními příjmy (bez zřetele k prémiím a zvláštním odměnám) nepřesáhne hrubou částku 10.000 Kčs měsíčně. V pracovním příjmu nad uvedenou hranici je zmíněná odměna již zahrnuta.
§ 8
Zrušení dosavadních předpisů.
Platové úpravy, kterými byly dosud upraveny platové poměry zaměstnanců ústavů uvedených v § 1 odst. 1, pozbývají ode dne počátku účinnosti této vyhlášky platnosti.
§ 9
Účinnost.
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. prosince 1950.

Ministr:
Erban v. r.