380/1947 Ú. l. I
Vyhláška ministra sociální péče o úpravě pracovních a mzdových podmínek dělnictva v průmyslu papírenském.

380.
Vyhláška
ministra sociální péče
z 9. dubna 1947
o úpravě pracovních a mzdových podmínek dělnictva v průmyslu papírenském.
Podle § 1 vládního nařízení z 21. prosince 1939, č. 330 Sb. ve znění vládního nařízení z 19. prosince 1940, č. 11/1941 Sb. a podle § 8 vládního nařízení ze 7. prosince 1942, č. 404 Sb. stanovím tuto úpravu pracovních a mzdových podmínek dělnictva v papírenském průmyslu.

§ 1.
Působnost.
Ustanovení vyhlášky se vztahují
1. na zemi Českou a Moravskoslezskou,
2. na všechny výrobny, dřevoviny, buničiny, papíru a lepenky,
3. na všechny dělníky, podléhající zákonu č. 221/1924 Sb. o pojištění zaměstnanců pro případ nemoci, invalidity a stáří, ve znění předpisů tento zákon pozměňujících a doplňujících.
§ 2.
Pracovní doba.
Pracovní doba se řídí zákonnými ustanoveními. Zastavování strojů je pravidelně tak rozvrhnouti, aby nutné práce čisticí a udržovací mohly býti provedeny dělníky u strojů před koncem směny.
§ 3.
Pracovní klid.
1. Den pracovního klidu počíná v 6 hod. ráno a končí v 6 hod. ráno příštího dne.
2. V sobotu před velikonocemi, letnicemi a v den 24. a 31. prosince se má ukončiti pracovní doba, čítajíc v to i čisticí práce, nejpozději o 14. hod. odpolední.
§ 4.
Příplatky.
1. Při pracích v časové mzdě i v úkolu se platí tyto příplatky
za práci přes čas, práci noční a nedělní:
a)Za práci přes čas, t. j. přes zákonitou dobu pracovní25%,b)za práci noční, t j. od 22 do 5 hod., nejde-li o pravidelné směny50% ac)za práci v neděli50%.
2. Přijde-li v úvahu několik výše uvedených příplatků, jest zaplatiti toliko nejvyšší příplatek.
3. Příplatky za noční práci a práci v neděli nenáležejí vrátným a hlídačům.
4. Práce přes čas a pomocné práce podle §§ 6 a 7 zákona č. 91/1918 Sb. mohou býti placeny úhrnně.
5. Paušalovaná částka musí býti přiměřená předpokládanému průměrnému úhrnu práce přes čas a pomocných prací.
6. Příplatky za práci přes čas náležejí vrátným a hlídačům jedině za práci přes 60 hodin, řidičům motorových vozidel, závozníkům a kočím jedině za práci přes 54 hodiny týdně.
7. Dělnictvo je povinno vykonati práci přes čas, práci noční, nedělní a sváteční nařízenou zaměstnavatelem v rámci zákonitých ustanovení.
8. Základem pro výpočet příplatků jest
a) u příjemců hodinových mezd hodinová mzda, u dělníků v úkolu směrná úkolová sazba,
b) u příjemců týdenních mezd s pravidelnou 48 hod. pracovní dobou 1/48, s pravidelnou 54, po př. 60 hod. pracovní dobou 1/54, po př. 1/60 týdenní mzdy.
9. Ošetřování koní a práce ve stáji v neděli, jakož i krmení koní v odpoledních hodinách těchto dnů nemá přesahovati 3 hodiny v jednom dnu. Jako náhradu za to dostane dělník (včetně všech příplatků) Kčs 15.— za koně a den.
10. O svátcích a památných dnech platí ustanovení zákona z 20. prosince 1946, č. 248 Sb. o úpravě svátkového práva a vyhlášky ministra sociální péče z 28. ledna 1947 (Ú. l. I č. 14/1947, běž. č. 108) o placení mzdy za dny uvedené v § 3, odst. 3 uvedeného zákona.
§ 5.
Dovolená.
Výměra dovolené a její placení se řídí zákonnými předpisy.
§ 6.
Rozvázání pracovního poměru.
Výpověď je čtrnáctidenní. Upozorňuje se na ustanovení vládního nařízení č. 15/45 Sb. o hlášení pracovního poměru a jeho zrušení.
§ 7.
Zameškání práce.
Výše náhrady při zameškání práce se řídí ustanoveními §§ 1154b a násl. všeobecného zákoníka občanského.
§ 8.
Mzda.
1. Dělníci a dělnice se zařadí podle činnosti a věku do mzdových skupin uvedených v §§ 10 a 11.
2. Zařaďování dělníků a dělnic provádí správa závodu v dohodě se závodní radou, po případě důvěrníkem.
3. Pro zařádění dělníka do jednotlivých mzdových skupin je rozhodující činnost dělníkova. Vykonává-li dělník pravidelně a trvale alespoň 50% pracovní doby práci vyšší mzdové skupiny, náleží mu mzda této vyšší skupiny.
4. Zpozdí-li se výplata mzdy dělníka o více než ½ hodiny po skončení práce, musí mu býti každá započatá hodina zaplacena jeho plnou hodinovou mzdou, stanovenou v této vyhlášce.
5. Zúčtování a výplata příplatků všeho druhu třeba prováděti současně se zúčtováním a výplatou mzdy za příslušné mzdové období.
6. Zastupuje-li dělník nižší mzdové skupiny alespoň týden dělníka vyšší mzdové skupiny, náleží mu po dobu zastupování mzda oné vyšší mzdové skupiny.
7. Každému dělníku se vydá písemné vyúčtování mzdy. ze kterého je patrna hrubá mzda a všechny srážky (daně, sociální příspěvky a pod.).
§ 9.
Mzdové oblasti.
Mzdová oblast I.:
Statutární města: Praha, Plzeň, Brno, Opava a Ostrava; správní okresy: české Budějovice, Český Krumlov, Děčín, Mnichovo Hradiště, Plzeň-venkov, Praha-venkov-jih, Trutnov, Vrchlabí, Matek, Opava-venkov a Zlín; místa: Chomutov, Loučovice (spr. okres Kaplice), Neštědice n. I., Aloisov, Jindřichov, Olšany (spr. okres Šumperk) a Sandhýbl (spr. okres Frývaldov).
Mzdová oblast II.:
Všechna ostatní místa.
§ 10.
Mzdové skupiny.
Dělníci se zařaďují do těchto mzdových skupin:
I. Dělníci s hodinovou mzdou.
Mzdová skupina A.
Pomocníci u brusů na dřevo,
čističi dřeva,
přinášeči u holendrů,
pomocníci u míchačů při kaustifikaci sody,
obsluhovači filtrů na kal z kaustifikace,
obsluhovači ceďáků na zachycování odpadních vláken,
druzí navíječi,
rozpouštěči kaolinu,
pomocníci u navíjecích a řezacích strojů,
voziči kotoučů,
dohlížeči u lisů papírního stroje,
pomocníci u přistřihovačů,
dělníci u třepících (trhacích) strojů,
pomocníci u vlhčicích strojů,
pomocníci u kalandru (hladicí stolice),
dělníci u kolových mlýnů,
ostatní dělníci v papírenské a lepenkové dvoraně,
odebírači lepenky,
obsluhovači mechanických sušáren v lepenkárnách,
pomocní dělníci u řemeslníků,
dělníci na dvoře a dohlížeči a ostatní pomocní dělníci ve výrobnách dřevoviny, buničiny, v papírnách a lepenkárnách, nejsou-li uvedeni v jiných mzdových skupinách.
Mzdová skupina B.
Odkorovači a ostrouhavači dřeva (ruční i strojní),
silaři štěpek, dřevoviny a buničiny,
pomocníci u pařáků na hnědou dřevovinu a vařáků na odpadový papír a hadry,
dělníci u sekaček,
pomocníci u louhových věží,
voziči vápna na kaustifikaci,
obsluhovači kaliště z kaustifikace,
pomocníci u odvodňovacích strojů na buničinu,
dělníci v bělidle,
linkaři,
přeřezávači rámů na papír,
baliči u balicích strojů,
řezači rysů,
klihaři,
vedoucí u vlhčících strojů,
vedoucí u jednoduchého lepenkového stroje,
mazači papírních a ostatních papírenských strojů, jakož i elektromotorů,
pomocníci u sušicích strojů,
obsluhovači vzdušných sušáren v lepenkárnách,
skladači a nakladači,
skladači uhlí z vagonů,
stálí přihazovači uhlí,
dělníci u kruhových a kyvadlových pil a
ostatní dělníci u strojů (též na pilách souvisejících se závodem).
Mzdová skupina C.
Pařiči dřeva a vařiči hadrů a odpadového papíru,
pomocníci u vařáků buničiny,
vyprazdňovači vařáků na buničinu a slámu,
pomocníci u difusérů na buničinu,
přední dělníci u čerpadel v třídíme buničiny,
obsluhovači třídičů ostatních strojů v úpravně buničiny,
obsluhovači sušicí (Pehrsonovy) pece,
obsluhovači Vallinových zařízení na zachycování odpadových vláken,
dozorci čerpadel při mazovacích jamách na odpadová vlákna,
přední dělníci v bělidle,
první pomocníci u hladicí stolice (kalandru),
první navíječi,
první pomocníci u přeřezávaček,
klihovači u holendrů,
vařiči klihu,
řezači na stolních řezačkách,
druzí pomocníci u papírních strojů,
řezači úzkých kotoučů,
řezači a třídiči hadrů,
obsluhovači vodní stanice,
pilaři,
popeláři a škváraři,
obsluhovači vodních turbín,
nezkoušení strojníci u parních strojů,
nezkoušení řidiči lokomotiv, dresin, bagrů a jeřábů,
seřaďovači,
v řemesle vycvičení dělníci, kteří se nemohou vykázati výučním listem,
mazači parních strojů, hlavních a převodových hřídelí a stokaři.
Mzdová skupina D.
Vedoucí u odvodňovacích strojů na buničinu,
obsluhovači difusérů na alkalickou buničinu,
pomocní běliči viskosové buničiny,
míchači při kaustifikaci sody,
první pomocníci u papírního stroje,
vedoucí u hladicí stolice (kalandru),
vedoucí u navíjecího stroje,
přední dělníci u linkařů,
vedoucí u krepovacího stroje,
náhradní vedoucí u papírních strojů,
vedoucí u přeřezávaček,
mléči a barviči u holendrů,
vedoucí strojů na sáčky,
vedoucí u lepicího stroje na lepenku od 1000 gr/m²,
přední dělník u lisu na ruční lepenku a
nezkoušení topiči.
Mzdová skupina E.
Přední dělníci v brusírně,
vařiči buničiny a slámy,
přední dělníci při vyluhování,
rozpouštěči chlorového vápna,
přední dělníci v bělírně při výrobě viskosové buničiny,
topiči u sirných, kyzových a sodných tavících pec,
odpařovači,
destilátéři a neutralisatéři v sulfitovém lihovaru,
dělníci u síranu sodného,
vrchní mléči,
ruční nabírači,
vedoucí papírních a kartónových strojů, pracujících u papírních strojů o pracovní šířce až do 1.8 m (při obtížnější výrobě může býti také placena mzda podle § 11, odst. 3),
zkoušení topiči a řemeslníci, kteří se mohou vykázati výučním (tovaryšským) listem a vykonávají své řemeslo.
Mzdová skupina F.
Zaučené síly po půlročním zaučení, které jsou zaměstnány na různých pracích, vyžadujících účelného zácviku, znalosti a zkušenosti, jako při pomocném loupání dřeva, u linkovacích strojů, v balírně a výpravně a při třídění v papírní dvoraně.
Mzdová skupina G.
Pomocné síly pro lehčí práce, vykonávané převážně ženami.
II. Dělníci s týdenní mzdou.
Mzdová skupina H.
a) Řidiči motorových vozidel vyučení kovodělnému řemeslu, kteří provádějí odborné udržovací práce na vozidlech,
b) ostatní řidiči motorových vozidel.
Mzdová skupina J.
Závozníci.
Mzdová skupina K.
Kočí.
Mzdová, skupina L.
a) Vážní,
b) vrátní, t. j. dělníci, kteří dozírají u vchodu do závodu a jsou pověřeni kontrolou osob a vozidel, a
c) hlídači.
§ 11.
1. Mzdový sazebník.
I. Dělníci s hodinovou mzdou.
Mzdová skupina:Mzdové oblasti:I. KčsII. KčsAa) do 17 let věku8.407.90b) do 19 let věku8.908.40c) do 21 let věku9.408.90d) starší 21 let10.—9.50Ba) do 17 let věku8.908.40b) do 19 let věku9.408.90c) do 21 let věku9.909.40d) starší 21 let10.409.90Ca) do 17 let věku9.308.80b) do 19 let věku9.809.30c) do 21 let věku10.409.90d) starší 21 let11.—10.50Da) do 17 let věku9.509.—b) do 19 let věku10.209.70c) do 21 let věku11.—10.50d) starší 21 let11.8011.30Ea) do 17 let věku9.809.30b) do 19 let věku10.7010.20c) do 21 let věku11.6011.10d) starší 21 let12.5012.—Fa) do 17 let věku8.107.60b) do 19 let věku8.407.90c) do 21 let věku8.708.20d) starší 21 let9.—8.50Ga) do 17 let věku7.307.—b) do 19 let věku7.707.40c) do 21 let věku8.—7.70d) starší 21 let8.308.—
II. Dělníci s týdenní mzdou.
Mzdová skupina:Mzdové oblasti:I.II.KčsKčsHa)570.—550.—b)540.—520.—J500.—480.—K500.—480.—La)520.—500.—b)510.—490.—c)485.—470.—
Týdenní mzdy jsou stanoveny u řidičů motorových vozidel, kočí a závozníků za pracovní dobu až do 54 hod. (čítajíc v to skutečnou pracovní dobu 48 hod., práci přes čas, přípravné a pomocné práce), u vrátných a hlídačů za pracovní dobu do 60 hod.
2. První navíječ, první pomocník u hladicí stolice (kalandru), první pomocník u přeřezávaček ve skupině C, první pomocník u papírního stroje, vedoucí u hladicí stolice (kalandru), u navíjecího stroje, u přeřezávaček a odvodňovacích strojů na buničinu ve skupině D, dále vedoucí u kartonového stroje a papírních strojů na rychloběžcích o pracovní šířce 2½ m a rychlosti nad 150 m/min. ve skupině E obdrží příplatek ve výši 5% mzdy.
3. Obsluhovači parních turbín a zkoušení strojníci parních strojů, zkoušení strojvedoucí, zkoušení vrchní topiči, vedoucí a náhradní vedoucí u papírních a kartonových strojů o pracovní šířce větší než 1.8 m a při rychlosti nad 50 m/min. nebo u papírních strojů s více než jedním sítem, přední řemeslníci a vedoucí řemeslníci pracovních a udržovacích čet obdrží ke mzdě uvedené ve skupině E příplatek 10%.
4. V případech, kde technické zařízení závodu nebo způsob výroby klade větší požadavky na některou pracovní sílu, může býti takový dělník (-ce) zařazen (-a) do vyšší mzdové skupiny po dohodě vedení závodu se závodní radou a po souhlase ministerstva sociální péče daném po předchozím šetření příslušného okresního úřadu ochrany práce.
5. Při jízdách nebo při výkonu různých prací mimo obvod pravidelného pracovního působiště vyplácí se dělníkům vedle normálních příplatků za práci přes čas, za práci noční, nedělní nebo sváteční, které jim snad příslušejí, denní dieta, a to
a) při jízdě a práci trvající déle než 4 bod. Kčs 20.—,
b) při jízdě a práci trvající déle než 8 bod. bez přenocování Kčs 4.— a
c) za nutné přenocování Kčs 40.—.
Prokáže-li zaměstnanec účtenkami vyšší výdaje přiměřené jho funkci v závodě a poslání, budou mu plně hrazeny.
6. O práci žen platí ustanovení vyhlášky ze 4. července 1945 o mzdovém (platovém) zrovnoprávnění žen (Ú. l. č. 42/1945, běž. č. 74).
§ 12.
Výkonnostní a kvalifikační příplatky.
1. Ke mzdám stanoveným v § 11 mohou se dělníkům, kteří pracují v časové mzdě, poskytovati výkonnostní příplatky jen za nadprůměrné výkony nebo spolehlivost, jakož i na vyrovnání rozdílné hodnoty práce členů téže pracovní skupiny.
2. Tyto výkonnostní příplatky mohou se u jednotlivých dělníků odstupňovati až do 25% jejich časové mzdy stanovené touto vyhláškou v § 11. Výkonnostní příplatky smějí býti poskytovány správou závodu v dohodě se závodní radou nebo důvěrníkem, a to nejvýše 30% dělnictva zaměstnaného v časové mzdě.
3. Kvalifikační příplatky mohou býti poskytnuty jedině údržbářům, a to za zvláštní kvalifikaci, speciální praktické znalosti a zkušenosti potřebné při výkonu jejich zaměstnání (na př. zedníkům opravujícím vyzdívky parních kotlů, vařáků, jam na buničinu a pod., vedoucím kovodělníkům opravujícím papírenské stroje, zařízení v oddělení na výrobu dřevoviny, buničiny, energetická zařízení a pod. a ostatním vedoucím řemeslníkům provádějícím obdobné práce).
4. Kvalifikační příplatky mohou u jednotlivých údržbářů činiti nejvýše 15% základní sazby jejich hodinové mzdy stanovené touto vyhláškou v § 11.
5. Výkonnostní a kvalifikační příplatky mohou býti poskytovány současně.
6. Přiznání výkonnostního a kvalifikačního příplatku se oznamuje vývěskou v závodě, z níž je patrno jméno dělníka, zevrubné odůvodnění a výše jednotlivých poskytovaných příplatků.
7. Poskytování výkonnostních a kvalifikačních příplatků nesmí vésti k lineárnímu zvýšení mezd. Lineární zvýšení mezd je na př.
a) neodůvodněné plné využití ustanovení o výkonnostních a kvalifikačních příplatcích,
b) poskytnutí výkonnostního, po př. kvalifikačního příplatku všemu povolenému počtu dělníků neb jednotlivým kategoriím stejným procentem bez přihlédnutí k zvýšenému výkonu, spolehlivosti, po př. mimořádné odbornosti každého jednotlivého dělníka.
§ 13.
Přídavky za obtížné práce.
I.
Níže uvedení dělníci obdrží zpravidla přídavky za obtížnou práci, a to ve skupině
a) 1.50 Kčs,
b) od 1.— do 1.50 Kčs a
c) od 0.50 do 1.— Kčs.
Skupina a):
Obsluhovači kyzových pecí,
vyvážeči výpalků,
obsluhovači louhových věží,
připravovači chlorových roztoků a chlorového vápna,
obsluhovači vařáků při alkalisaci buničiny,
ruční vyvážeči popele a škváry, pokud roštový prostor není uzavřen,
ruční popeláři a škváraři,
čističi parních kotlů,
dělníci u řezacích strojů na hadry,
dělníci u strojů na impregnaci papíru dehtem a amoniakální emulsí s loučovým olejem,
topiči s převážně ručním nakládáním, pokud si uhlí sami přivážejí a ručně nahazují do zásobníků s násypem ve výši alespoň 1.5 m,
topiči u tavících pecí, jakož i michači při výrobě natronové buničiny,
třídiči hadrů,
ruční zanašeči u hadrových holendrů,
dělníci při odplyňování a vyfukování natronové buničiny a při vypouštění odlučovače a
dělníci obsluhující Personovou pec.
Skupina b):
Vařiči buničiny a pomocní vařiči,
vyprazdňovači jam na buničinu,
pomocníci a obsluhovači u bělicích holendrů,
odnímači buničiny u odvodňovacích strojů bez sušicí části, vedoucí u odvodňovacích strojů,
mazači ve výrobně natronové buničiny,
obsluhovači odparky odpadních louhů,
ruční vyvažeči kaustifikačního kalu,
obsluhovači misičů v mezipatře nad papírními stroji,
strojvedoucí a první pomocníci u papírních strojů,
ruční naběrači a kližiči při výrobě ručního papíru,
dělníci pracující přímo s jedovatými látkami,
připravovači pařeného dřeva,
čističi kvasných a neutralisačních kádí,
natěrači při postřiku nitrolakem,
vyprazdňovači difusérů do míchací nádrže,
obsluhovači třídičů a ostatních strojů v úpravně natronové buničiny,
dělníci pracující trvale pod širým nebem za ztížených pracovních podmínek, na př. loupači, skladači a nakladači.
Skupina c):
Obsluhovači třídičů látky ve výrobě buničiny,
čističi ručních lepenkových strojů,
připravovači pryskyřičného klihu a síranu hlinitého,
dělníci v kanálech brusírny a čistírny dřeva, jakož i odkorovači vodou,
skladači a nakladači prašného uhlí,
ruční vyvážeči vypáleného vápna a vláken v usazovacích jamách,
obsluhovači kolových mlýnů na sukovinu,
dělníci u difusérů,
dělníci při věšení mokré lepenky do vzdušných sušáren,
snímači lepenky u odvodňovacích strojů,
brusiči u starých druhů brusů na dřevovinu, pokud pracují neustále v mokru,
uklízečky ve výrobně natronové buničiny,
ruční odvážeči řezaných hadrů,
mleči kyzu,
ruční skladači a navážeči kyzu,
ruční navážeči vápence do louhových věží,
řezači cigaretového papíru na úzké kotoučky,
ruční zanašeči starého papíru do kolových mlýnů a holendrů,
dělníci při třídění starého odpadového papíru a
silaři při výrobě buničiny.
Zařádění do uvedených skupin a odstupňování přídavků třeba provésti vedením závodu v dohodě se závodní radou s přihlédnutím k více nebo méně práci ztěžujícím podmínkám výroby a zařízením závodu.
Tyto přídavky smějí býti vypláceny jen po dobu prací vykonávaných za těchto obtížných podmínek.
II.
Údržbáři, pracují-li ve velké nečistotě, ve vodě, v kanálech, obdrží k vyhláškové mzdě své skupiny přídavek 0.50 až 1.— Kčs, pracují-li v chlorových, siřičitých a jiných výparech, ve velkém horku a v nebezpečných výškách přes 10 m nad podlažím, dostanou přídavek 1.— až 1.50 Kčs.
Při poskytování těchto přídavků mohou se přiznati nejvýše dva takovéto přídavky současně, a to za dobu skutečně odpracovanou za podmínek uvedených v předešlém odstavci. Tak je tomu na př. pracuje-li údržbář při pracích, kdy je vystaven vlivu několika zdraví škodlivých nebo práci ztěžujících podmínek (na př. ve styku s chlorovými parami a zároveň ve výšce nad závodními zařízeními).
Součet všech těchto přídavků nesmí však přesáhnouti 2.50 Kčs za hodinu.
Správa závodu určí se závodní radou, kteří údržbáři a za jako dobu mají nárok na tyto přídavky a v jakém rozsahu se zřením ke skutečným pracovním okolnostem.
III.
Při různých opravách mimo svoji obvyklou pracovní dobu, ku kterým byl dělník zvlášť povolán, náleží tomuto vedle příslušné mzdy ještě přídavek Kčs 30.— za každý takový případ.
Ve výjimečných případech neuvedených ad I je zapotřebí k poskytování přídavků za obtížné práce písemného souhlasu ministerstva sociální péče vydaného po předchozím šetření příslušného okresního úřadu ochrany práce.
§ 14.
Práce v úkolu.
Základem pro výpočet úkolové sazby je směrná úkolová sazba, t. j. vyhlášková časová mzda příslušné mzdové skupiny zvýšená o 15%. Úkolovou sazbu jest stanoviti tak, aby dělník při normálním výkonu dosáhl za obvyklých pracovních podmínek v závodě úkolového výdělku, který by odpovídal násobku jeho odpracované doby a směrné úkolové sazby. Skutečná výše výdělku jednotlivého dělníka, podložená vyšším výkonem, není tím omezena.
U skupinového úkolu se vyměří úkolové sazby podle mzdy skupiny onoho dělníka, který je pravidelně používán pro tuto úkolovou práci. Rozdělení úkolových výdělků zúčastněným se provede úměrně podle výše hodinové mzdy dotčených dělníků. Úkolové sazby jsou tehdy správně stanoveny, když na úkolu zúčastněné skupiny vydělávají při normálním výkonu za podmínek v závodě obvyklých v období 4 po sobě následujících pracovních týdnů o nejméně 15% více než stanoví hodinové (časové) mzdy.
Výdělek jednotlivého v úkolu pracujícího dělníka nesmí klesnouti pod hodinovou mzdu, nejsou-li příčiny nižšího výdělku prokazatelně v osobě dělníkově.
Změna úkolové sazby je tehdy přípustná, změní-li se pracovní postup, druh a jakost materiálu, provede-li se technické zlepšení a podobně, neb byla-li úkolová sazba prokazatelně nesprávně stanovena.
Pro mladistvé dělníky pod 16 let je úkolová práce nepřípustná.
Úkolové sazby a podmínky se oznámí před započetím práce vývěskou v závodě nebo v závodních odděleních.
§ 15.
Práce v prémií.
Práce, které se nehodí, aby byly zadány v úkolu, mohou býti konány v prémiové soustavě.
Prémie smějí býti zavedeny jen tehdy, když se dosáhne na jakosti, na množství výrobků nebo na úspoře suroviny pracovního výsledku, který převyšuje obvyklý výkon. Tento lepší výsledek se vyšetří podle zásad stanovených vedením závodu.
Výše prémií nesmí přesahovati rámec ustanovení § 14 o práci v úkolu.
Prémiová soustava, která musí býti předem schválena ministerstvem sociální péče, se potom oznámí vývěskou v závodě nebo závodním oddělení.
§ 16.
Zmenšená výkonnost.
Dělníkům s menší tělesnou vadou nebo s nižší duševní zdatností mohou býti placeny snížené mzdy, stanovené podle stupně zmenšené výkonností.
Toto stanovení nižší mzdy musí býti písemně oznámeno příslušnému okresnímu úřadu ochrany práce, jakož i dotčenému dělníkovi.
Takto stanovená nižší mzda jest právně neúčinnou, projeví-li okresní úřad ochrany práce nesouhlas do 30 dnů ode dne doručení podání.
§ 17.
Naturální požitky.
Poskytují-li se dělnictvu naturální požitky (byt, otop, světlo a pod.), započítají se do mezd stanovených v § 11.
Hodnota naturálních požitků se oceňuje podle směrnic platných pro sociální pojištění.
§ 18.
Závěrečná ustanovení.
Vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. ledna 1947.
Tímto dnem pozbývá účinnosti vyhláška z 1. prosince 1945 (Ú. l. I č. 149/1945, běž. č. 507).
Zaměstnavatel je povinen výtisk této vyhlášky vyvěsiti na vhodném místě přístupném dělníkům.
Zařadění do mzdových skupin se provede nově, a to jedině podle ustanovení této vyhlášky. Dosavadní zařádění dělnictva pozbývá platností a nelze z něho uplatňovati žádných nároků. Totéž platí o výkonnostních a kvalifikačních příplatcích a přídavcích za obtížné práce.
Upozorňuje se na trestní důsledky podle vládních nařízení cit. v záhlaví, po př. § 6 vládního nařízení č. 13/45 Sb.

Ministr:
Dr. Nejedlý v. r.