614/1945 Ú. l. I
Vyhláška ministra ochrany práce a sociální péče o úpravě mzdových a pracovních podmínek dělnictva zaměstnaného při dopravě nákladů v podnicích, které po živnostensku provozují spedici, skladování, dopravu nábytku a povoznictví.

614.
Vyhláška
ministra ochrany práce a sociální péče
ze dne 1. prosince 1945
o úpravě mzdových a pracovních podmínek dělnictva zaměstnaného při dopravě nákladů v podnicích, které po živnostensku provozují spedici, skladování, dopravu nábytku a povoznictví.
Podle platných předpisů o řízení mzdové politiky stanovím v dohodě s ministerstvem dopravy toto:

§ 1.
Působnost.
(1) Ustanovení této vyhlášky platí:
a) místně:
pro země českou a Moravskoslezskou,
b) věcně:
pro všechny závody provozující po živnostensku spedici, dopravu (včetně dopravy nábytku), skladování a povoznictví,
c) osobně:
pro všechny zaměstnance podléhající zákonu č. 221/1924 Sb. o nemocenském, invalidním a starobním pojištění ve znění předpisů tento zákon pozměňujících a doplňujících.
(2) Vyhláška se vztahuje i na všechny jiné závody, provozující za úplatu povoznictví nebo dopravu nákladů z příkazu třetí osoby (zejména na zemědělské podniky), pokud neobstarávají dopravu nebo povoznické úkony pouze příležitostně. V tomto případě však platí ustanovení této vyhlášky pouze pro ty dělníky, kteří provozují některou z činností uvedených v § 1, písm. b).
(3) Vyhláška se nevztahuje na zemědělské obilní sýpky. Rovněž se nevztahují ustanovení této vyhlášky na zaměstnance podniků železničních, poštovních pojezdných úřadů a podnikatelů poštovních jízd.
§ 2.
Pracovní doba.
Pracovní doba se řídí zákonem ze dne 19. prosince 1918, č. 91 Sb., o 8hodinové době pracovní a jeho prováděcími nařízeními.
§ 3.
Dny pracovního klidu.
Neděle, svátky a památné dny státem uznané jsou zásadně dny pracovního klidu.
§ 4.
Práce přes čas, v noci a ve dnech pracovního klidu.
(1) Všechna práce konaná nad 48 hodin týdně je prací přes čas a platí se ¹/₄₈ týdenní mzdy s příplatkem 25%. Tato odměna přísluší i za pomocné (přípravné a závěrečné) práce podle § 7 zák. č. 91/1918 Sb., které jsou řidiči a kočí povinni konati. Tyto práce činí zpravidla u řidičů ½ hodiny před započetím, % hodiny po skončení denní pracovní doby, U kočí 2 hodiny před započetím, jednu hodinu po skončení denní pracovní doby. Mzdy vrátných, hlídačů a krmičů jsou stanoveny včetně paušálu za práci přes čas do 80 hodin. Za každou hodinu další práce přes čas se platí vrátným, hlídačům a krmičům ¹/₆₀ týdenní mzdy s příplatkem 25%.
(2) Pracuje-li zaměstnanec v noci, t. j. v době od 22. do 6. hodiny, přísluší mu ke mzdě příplatek ve výši 50% mzdy, pokud jde o práci přes čas. Příplatek nepřísluší, jde-li o pravidelné noční směny.
(3) Za práci ve dnech pracovního klidu se platí příplatek 50%. Za placené svátky a památné dny se platí podle všeobecných předpisů o tom vydaných. Den pracovního klidu se počítá od 6 hod. ráno do 6 hod. ráno příštího dne.
(4) Příplatky za práci noční a ve dnech pracovního klidu nepřísluší vrátným a hlídačům, pokud tyto práce konají v pravidelné směně.
(5) Základem pro výpočet příplatků jest ¹/₄₈ u vrátných, hlídačů a krmičů ¹/₆₀ týdenní mzdy, u dělníků v úkolu směrná úkolová sazba (§ 5).
(6) Přišlo-li by v úvahu několik příplatků, vyplatí se pouze nejvyšší příplatek.
(7) Za práci spojenou s krmením a ošetřováním koní a postrojů ve dnech pracovního klidu, jakož i za odpolední krmení koní v těchto dnech, obdrží zaměstnanec v I. místní třídě 70.— Kčs, ve II. 60.— Kčs, ve III. 50.— Kčs za den včetně příplatků. Práce kočího ve dnech pracovního klidu má se na jeho přání upraviti tak, aby měl volno aspoň každou druhou neděli. Za uvolněného kočího převezme péči o ošetřování a krmení koní některý jiný z dělníků. Příplatek se rozumí za 1 pár koní.
(8) Zaměstnanec jest povinen konati práci přes čas, je-li to nutné v zájmu podniku nebo nařídil-li ji zaměstnavatel nebo zaměstnanec, kterého k tomu zmocnil.
§ 5.
Úkolová práce.
(1) úkolové sazby se stanoví tak, aby zaměstnanci, kteří jsou zaměstnáni pracemi stejného druhu, při výkonu v závodě obvyklém a za pracovních podmínek v závodě obvyklých, mohli vydělati o 15% více, než činí stanovená hodinová mzda (¹/₄₈ týdenní mzdy příslušné skupiny). Výdělek dělníka zaměstnaného v úkolu nesmí klesnouti pod časovou hodinovou mzdu, ač-li důvody menšího výdělku nespočívají prokazatelně v osobě zaměstnancově.
(2) Úkolovou sazbu při téže úkolové práci, kterou provádějí dělníci různého věku, jest stanoviti podle nejvyšší věkové mzdové sazby.
§ 6.
Výplata mzdy.
(1) Mzdy jsou stanoveny v §u 8.
(2) Každému dělníku vydá zaměstnavatel při výplatě písemné vyúčtování mzdy, ze kterého jest patrna základní hrubá mzda a veškeré srážky (daně, příspěvky na nemocenské pojištění a pod.).
(3) Odměna za práci přes čas, za práci noční a ve dnech pracovního klidu se platí nejpozději při příští mzdové výplatě.
(4) Poskytuje-li se zaměstnancům strava, byt, světlo, otop nebo jiné naturální požitky, tvoří jejich hodnota součást výdělku a započítává se do mzdy. Naturální požitky se hodnotí podle sazeb stanovených zemskými národními výbory (býv. zemskými úřady) pro účely sociálního pojištění. Srážky ze mzdy podle tohoto odstavce nesmějí v žádném případě převyšovati 25% ze mzdy. Poskytuje-li se dělníkům uhlí, započte se v režijní ceně.
§ 7.
Seznam místních tříd.
Pro stanovení mezd platí toto rozdělení místních tříd podle sídla závodu:
I. místní třída: města Aš, Bílina, Bohumín, Brno, České Budějovice, Česká Lípa, český Těšín, Děčín, Duchcov, Dvůr Králové n. L., Falknov n. O., Frýdlant, Hlučín, Hradec Králové, Cheb, Chomutov, Jablonec r. N., Jáchymov, Jihlava, Karlovy Vary, Kladno, Litoměřice, Mariánské Lázně, Moravská Ostrava, Mladá Boleslav, Most, Nový Jičín, Olomouc, Opava, Otrokovice, Pardubice, Plzeň, Podmokly, Praha, Prostějov, Přerov, Šumperk, Tábor, Teplice-Šanov, Trutnov, Varnsdorf, Vsetín, Ústí n. L., Zlín, Znojmo a správní okres Liberec.
II. místní třída: všechna ostatní místa. V místech do 5000 obyvatel mohou býti mzdy stanovené pro tuto místní třídu sníženy až o 5%.
§ 8.
Mzdové sazby.
(1) Dělníci dostanou tyto týdenní mzdy:
Mzdová oblast:I.II.1.Řidiči motorových vozidelKčsa) s ukončenou učební dobou, jako zámečníci nebo mechanici, jakož i bez učební doby s 5letou řidičskou praxí520.—,495.—.b) kteří nesplňují předpokladů uvedených pod a)490.—,465.—.2.Závozníci a ostatní dělníci s výjimkou dělníků ve skladech490.—,465.—.3.Kočí490.—,465.—.4.Šafáři530.—,505.—.5.Přední dělníci na skladech a baliči500.—,475.—.6.Dělníci na skladech490.—,465.—.7.Krmiči480.—,455.—.8.Vrátní a hlídači denní460.—,440.—.9.Vrátní a hlídači noční490.—,465.—.
(2) Dělníci, zaměstnaní přechodně a za hodinovou mzdu obdrží poměrnou část shora uvedených týdenních sazeb. Dělníci, kteří jsou zaměstnáni v témže závodě déle 4 týdnů, jsou stálými zaměstnanci.
(3) Mladiství dělníci obdrží
až do 18. roku věku80%,od 18. do 20. roku věku90%
mzdy své mzdové skupiny.
(4) Zaměstnancům pracujícím za podmínek lidskému zdraví nebezpečných nebo převážně v mokru, vedru, mrazu anebo za jiných ztížených pracovních podmínek, jakož i zaměstnancům zaměstnaným u jeřábů a ve styku se zásilkami s obsahem chemikálií, jedů, kyselin, síry a u zvlášť znečišťující práce, přísluší příplatek od 5% až do 15% k týdenní mzdě stanovené v § 8, odst. 1 v novém znění, odstupňovaný podle povahy vykonávané práce.
O výši příplatku rozhoduje správa závodu se závodní radou nebo důvěrníkem všech zaměstnanců za účasti zaměstnance, který ztížené práce vykonává.
(5) U řidičů těžkých motorových vozidel o nosnosti 3 t a více a traktorů o tažné síle přes 50 KP zvyšují se mzdy stanovené v odst. 1, ad 1. týdně o 30.— Kčs.
(6) Řidiči a kočí automobilů, kočí a závozníci, kteří jsou pravidelně, převážně a odpovědně pověřeni inkasem, obdrží příplatek 10% ke shora uvedeným mzdovým sazbám. Řidiči, kteří pomáhají při nakládání a skládání, obdrží příplatek 10% ke shora uvedeným mzdovým sazbám.
(6) Mzdy dělníků jiných povolání (ku př. kovářů, kolářů, sedlářů) se řídí podle vyhlášek platných pro příslušná řemeslná odvětví.
§ 9.
1. Výkonnostní příplatek.
Za zvýšený pracovní výkon může správa závodu poskytnouti trvale zaměstnaným dělníkům výkonnostní příplatek až do výše 25% jejich týdenní mzdy, stanovené v § 8, odst. 1 v novém znění. Celková částka těchto výkonnostních příplatků nesmí však přesáhnouti 15% úhrnu základních mezd v závodě.
2. Mzda v případě úmrtí.
Příslušníci zaměstnancovi, kteří mají nárok, aby jim zaměstnanec poskytoval výživu, mají po smrti zaměstnance nárok na mzdu:
za 4 týdny, byl-li v témž závodě (podniku) zaměstnán 6 měs. až 3 roky,
za 6 týdnů, byl-li v témž závodě (podniku) zaměstnán déle 3 r. až 5 r.,
za 8 týdnů, byl-li v témž závodě (podniku) zaměstnán déle 5 roků.
§ 10.
Zvláštní příplatky.
(1) Za balení nábytku a skla v bytě má balíč nárok na zvláštní odměnu.
Tato odměna činí při práci trvající
až 4 hodiny20.— Kčs,až 8 hodin40.— Kčs,za každou další hodinu5.— Kčs.
(2) Za přepravu níže uvedených předmětů se platí zvláštní odměny, a to za kus a pracovní oddíl
a) za pokladny do váhy 200 kg40.— Kčs,b) za pokladny do váhy 300 kg60.— Kčs,c) za pokladny do váhy 400 kg80.— Kčs,d) za každých dalších 100 kg10.— Kčs,e) za obyčejný klavír70.— Kčs,f) za pianino, harmonium50.— Kčs.
Odměnu vyplácenou za přepravu předmětů uvedených pod písm. a)—d) nutno poskytnouti při stěhování a přemisťování nábytku a strojů o váze jednotlivých kusů nejméně 150 kg.
U zboží při váze jednotlivých kusů od 200 kg do 400 kg se poskytuje zvláštní odměna jen při přepravě po schodištích za ztížených podmínek, nelze-li použiti mechanických pomůcek (na př. válečků, kladkostrojů, saní, skluzavek, výtahů, ručních vozíků a pod.).
Tato odměna činí ¼ zvláštní odměny stanovené pod písm. b) a c) za každé jednotlivé poschodí.
Za každých dalších 100 kg se vyplácí plný příplatek stanovený pod písm. d) bez ohledu na počet poschodí.
U zboží ve váze jednotlivých kusů přes 400 kg náleží příplatek podle předchozího odstavce i v případech, kdy se použije k přepravě též saní, skluzavek nebo válečků. Při dopravě vína, barev a chemikálií v sudech, skla v bednách a strojů, při váze jednotlivých kusů přes 600 kg, přísluší příplatek též při dopravě po rovině a smí se vyplatiti v témže dopravním podniku pouze jednou. Výše příplatku nesmí překročiti sazbu stanovenou pro dopravu zboží stejné váhy do I. poschodí.
(3) Za přepravu těžkých kusů ve váze více než 5 t a bez použití jeřábu se zvyšuje hodinová mzda (¹/₄₈ týdenní mzdy) o 50%, při přepravě kusu o váze více než 1½ t a bez použití jeřábu o 25%.
§ 11.
Cestovní výlohy.
(1) Zaměstnancům se vyplatí cestovní výlohy, jsou-li s vozem na cestách mimo obvod obce, která je sídlem závodu (stanovištěm). Pozůstává-li město (obec) z několika městských (obecních) částí, pokládá se za stanoviště celý městský (obecní) obvod.
(2) Sazby cestovních výloh činí při nepřetržité nepřítomnosti trvající:
déle než 6 až 12 hodin30.—Kčs,déle než 12 až 15 hodin45.—Kčs,déle než 15 až 20 hodin70.—Kčs,déle než 20 až 24 hodin90.—Kčs.
(3) Trvá-li nepřetržitá nepřítomnost déle než 24 hodiny, vzniká v rámci níže uvedených ustanovení pokaždé nový nárok na výplatu cestovních výloh.
4. Zaměstnancům, kteří jsou s vozem na cestách mimo obvod obce, která je sídlem závodu (stanovištěm) a jsou nuceni přenocovati za úplatu, přísluší k sazbám cestovních výloh, stanovených v odstavci 2, náhrada ve výši 40.— Kčs denně.
Tato náhrada nepřísluší zaměstnanci, který je odměněn za noční jízdu nebo jiné práce některým z příplatků podle § 4.
(5) Jezdí-li zaměstnanci pravidelně mimo stanoviště a večer se opět vracejí na stanoviště vozidla, aniž by byla pravidelná pracovní doba podstatně překročena, činí náhrada, která má býti placena podle odst. 2, pouze 15.— Kčs denně.
§ 12.
Odlučné a náhrada za ubytování.
Je-li zaměstnanec vyslán ze sídla závodu k delšímu pobytu do přespolního stanoviště vozidla, přísluší mu místo cestovních výloh odlučné podle těchto ustanovení:
(1) Odlučné činí za prvních 6 dní 90 Kčs denně a 40.— Kčs denně náhrady za nocležné za podmínek § 11, odst. 4 v novém znění.
Odlučné se snižuje počínajíc sedmým dnem na 50.— Kčs pro ženaté zaměstnance a na 25.— Kčs pro svobodné zaměstnance.
Zaměstnanec má nárok na odlučné pouze tehdy, když jest pracovní místo od jeho bydliště tak vzdáleno, že se nemůže denně vraceti domů, nebo když nelze od něho spravedlivě požadovali, aby se vracel.
(2) Ženatým zaměstnancům jsou postaveni na roveň ovdovělí a rozvedení zaměstnanci, kteří mají vlastní domácnost (t. j. byt s vlastním zařízením a možností vařiti) a svobodní, kteří žijí ve společné domácnosti s příbuznými vzestupné linie, se sourozenci, pěstouny nebo schovanci, k nimž patří také nemanželské děti, a hradí výdaje s tím spojené buď zcela nebo z převážné části.
Nárok na polovinu odlučného mají ti ovdovělí nebo rozvedení zaměstnanci, kteří svou domácnost sice zrušili, avšak své manželské děti dali na vychování a musí za ně platiti výchovné.
(3) Předpoklady svého nároku na odlučné musí zaměstnanec osvědčili daňovým listem.
(4) Zaměstnanci, kteří obdrží odlučné, mají v případech, kdy není možné ubytování zdarma, nárok na poskytnutí náhrady za ubytování ve výši 20.— Kčs denně při jednotlivém ubytování a ve výši 10.— Kčs denně při společném ubytování.
(5) Je-li zaměstnanec pro nemoc převezen do nemocnice, odpadá nárok na odlučné a náhrada za ubytování po uplynutí dne, kdy byl převezen do nemocnice. Po dobu pobytu v závodní ošetřovně se vyplácí odlučné dále.
(6) Odlučné a náhrada za ubytování odpadá za dny, kdy zaměstnanec bez oprávněných důvodů zameškal práci úplně nebo částečně.
(7) Při jízdách mimo pracovní místo nevyplácejí se vedle odlučného jiné cestovní výlohy. Odlučné se však zvyšuje na 90.— Kčs, nemůže-li se zaměstnanec téhož dne vrátiti do pracovního místa a je tudíž nucen přenocovati jinde. Při přenocování přísluší náhrada ve výši 40.— Kčs denně za podmínek § 11, odst. 4 v novém znění.
§ 13.
Dovolená na zotavenou.
Dovolená se řídí platnými zákonnými ustanoveními.
§ 14.
Zrušení pracovního poměru.
(1) Výpovědní lhůta ke zrušení pracovního poměru činí 1 týden. Po jednom roce zaměstnání v témže podniku se prodlužuje na 2 týdny, po třech letech zaměstnání v témže podniku na 3 týdny a po pěti letech zaměstnání v témže podniku na 4 týdny. Výpověď může býti dána pouze ke konci kalendářního týdne. Pracovní poměry uzavřené na čas nebo pro určitý účel končí bez výpovědi po uplynutí smluvené lhůty nebo po dosažení účelu.
(2) Dohoda o zkušební době nejdéle 4týdenní jest přípustná. V této zkušební době může býti pracovní poměr zrušen oběma stranami kdykoliv se 24hodínovou výpovědní lhůtou.
(3) Zákonná ustanovení o okamžitém zrušení pracovního poměru zůstávají nedotčena.
§ 15.
Závěrečná ustanovení.
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. prosince 1945.
Zároveň pozbývá účinnosti pro obor působnosti této vyhlášky vyhláška ze dne 8. července 1943, běž. č. 490 (Ú. l. č. 159) a ze dne 8. července 1943, běž. č. 491 (Ú. l. č. 159).
Dosud platné vyšší časové mzdy nesmějí se při stejné pracovní době touto vyhláškou snížiti.

Ministr:
Dr. Šoltész v. r.