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El aguinaldo es un salario adicional que debe pagar todo empleador a sus trabajadores dentro de los primeros 20 días de diciembre de cada año.
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Qué es el aguinaldo
El aguinaldo es un salario adicional que debe pagar todo empleador a sus trabajadores dentro de los primeros 20 días de diciembre de cada año.
El aguinaldo es un salario adicional que debe pagar todo empleador a sus trabajadores dentro de los primeros 20 días de diciembre de cada año.
1
Define el aguinaldo
El aguinaldo es un salario adicional que debe pagar todo empleador a sus trabajadores dentro de los primeros 20 días de diciembre de cada año.
El aguinaldo es un salario adicional que debe pagar todo empleador a sus trabajadores dentro de los primeros 20 días de diciembre de cada año.
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definición del aguinaldo
El aguinaldo es un salario adicional que debe pagar todo empleador a sus trabajadores dentro de los primeros 20 días de diciembre de cada año.
El aguinaldo es un salario adicional que debe pagar todo empleador a sus trabajadores dentro de los primeros 20 días de diciembre de cada año.
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definición de aguinaldo
El aguinaldo es un salario adicional que debe pagar todo empleador a sus trabajadores dentro de los primeros 20 días de diciembre de cada año.
El aguinaldo es un salario adicional que debe pagar todo empleador a sus trabajadores dentro de los primeros 20 días de diciembre de cada año.
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quiere decir aguinaldo
El aguinaldo es un salario adicional que debe pagar todo empleador a sus trabajadores dentro de los primeros 20 días de diciembre de cada año.
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concepto de aguinaldo
El aguinaldo es un salario adicional que debe pagar todo empleador a sus trabajadores dentro de los primeros 20 días de diciembre de cada año.
El aguinaldo es un salario adicional que debe pagar todo empleador a sus trabajadores dentro de los primeros 20 días de diciembre de cada año.
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concepto del aguinaldo
El aguinaldo es un salario adicional que debe pagar todo empleador a sus trabajadores dentro de los primeros 20 días de diciembre de cada año.
El aguinaldo es un salario adicional que debe pagar todo empleador a sus trabajadores dentro de los primeros 20 días de diciembre de cada año.
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Qué significa aguinaldo
El aguinaldo es un salario adicional que debe pagar todo empleador a sus trabajadores dentro de los primeros 20 días de diciembre de cada año.
El aguinaldo es un salario adicional que debe pagar todo empleador a sus trabajadores dentro de los primeros 20 días de diciembre de cada año.
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Cuál es la definición de aguinaldo
El aguinaldo es un salario adicional que debe pagar todo empleador a sus trabajadores dentro de los primeros 20 días de diciembre de cada año.
El aguinaldo es un salario adicional que debe pagar todo empleador a sus trabajadores dentro de los primeros 20 días de diciembre de cada año.
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Puedes explicarme qué es el aguinaldo
El aguinaldo es un salario adicional que debe pagar todo empleador a sus trabajadores dentro de los primeros 20 días de diciembre de cada año.
El aguinaldo es un salario adicional que debe pagar todo empleador a sus trabajadores dentro de los primeros 20 días de diciembre de cada año.
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Me puedes decir qué es el aguinaldo
El aguinaldo es un salario adicional que debe pagar todo empleador a sus trabajadores dentro de los primeros 20 días de diciembre de cada año.
El aguinaldo es un salario adicional que debe pagar todo empleador a sus trabajadores dentro de los primeros 20 días de diciembre de cada año.
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Podrías decirme qué es el aguinaldo
El aguinaldo es un salario adicional que debe pagar todo empleador a sus trabajadores dentro de los primeros 20 días de diciembre de cada año.
El aguinaldo es un salario adicional que debe pagar todo empleador a sus trabajadores dentro de los primeros 20 días de diciembre de cada año.
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Me podrías explicar qué es el aguinaldo
El aguinaldo es un salario adicional que debe pagar todo empleador a sus trabajadores dentro de los primeros 20 días de diciembre de cada año.
El aguinaldo es un salario adicional que debe pagar todo empleador a sus trabajadores dentro de los primeros 20 días de diciembre de cada año.
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Sabes qué es el aguinaldo
El aguinaldo es un salario adicional que debe pagar todo empleador a sus trabajadores dentro de los primeros 20 días de diciembre de cada año.
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
14
Quién tiene derecho al pago del aguinaldo
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
15
A quién le corresponde el aguinaldo
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
16
A quién se debe dar el aguinaldo
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
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A quién se le debe entregar el aguinaldo
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
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A quién se le debe pagar el aguinaldo completo
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
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A quién se le debe pagar el aguinaldo proporcional
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
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A quién se debe otorgar el aguinaldo
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
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A quiénes se les debe pagar el aguinaldo
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
22
Me corresponde aguinaldo
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
23
Me toca aguinaldo
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
24
Quién tiene derecho al aguinaldo
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
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Quiénes deben recibir aguinaldo
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
26
Quiénes pueden recibir el aguinaldo
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
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Quiénes son los beneficiarios del aguinaldo
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
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Quiénes son los empleados que tienen derecho al aguinaldo
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
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Quiénes son los servidores públicos que tienen derecho al aguinaldo
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
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Quiénes son los trabajadores que tienen derecho al aguinaldo
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
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Quiénes tienen derecho a recibir el aguinaldo
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
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Quiénes tienen derecho al aguinaldo, según la ley
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
33
Quiénes tienen la obligación de pagar el aguinaldo
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
34
Tengo derecho al aguinaldo
Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo sin importar su forma de pago, siempre que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.
El aguinaldo es un doceavo de todos los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador durante los 12 meses comprendidos entre el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año que se trate, por lo que se obtiene de la suma de dichos salarios y se divide entre 12.
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Cuál es la cantidad mínima de aguinaldo que debe pagarse
El aguinaldo es un doceavo de todos los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador durante los 12 meses comprendidos entre el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año que se trate, por lo que se obtiene de la suma de dichos salarios y se divide entre 12.
El aguinaldo es un doceavo de todos los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador durante los 12 meses comprendidos entre el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año que se trate, por lo que se obtiene de la suma de dichos salarios y se divide entre 12.
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Cuánto aguinaldo me corresponde
El aguinaldo es un doceavo de todos los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador durante los 12 meses comprendidos entre el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año que se trate, por lo que se obtiene de la suma de dichos salarios y se divide entre 12.
El aguinaldo es un doceavo de todos los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador durante los 12 meses comprendidos entre el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año que se trate, por lo que se obtiene de la suma de dichos salarios y se divide entre 12.
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Cuánto me toca de aguinaldo por
El aguinaldo es un doceavo de todos los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador durante los 12 meses comprendidos entre el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año que se trate, por lo que se obtiene de la suma de dichos salarios y se divide entre 12.
El aguinaldo es un doceavo de todos los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador durante los 12 meses comprendidos entre el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año que se trate, por lo que se obtiene de la suma de dichos salarios y se divide entre 12.
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Cuánto aguinaldo me toca por
El aguinaldo es un doceavo de todos los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador durante los 12 meses comprendidos entre el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año que se trate, por lo que se obtiene de la suma de dichos salarios y se divide entre 12.
El aguinaldo es un doceavo de todos los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador durante los 12 meses comprendidos entre el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año que se trate, por lo que se obtiene de la suma de dichos salarios y se divide entre 12.
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Cuánto aguinaldo me toca por un salario de
El aguinaldo es un doceavo de todos los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador durante los 12 meses comprendidos entre el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año que se trate, por lo que se obtiene de la suma de dichos salarios y se divide entre 12.
El aguinaldo es un doceavo de todos los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador durante los 12 meses comprendidos entre el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año que se trate, por lo que se obtiene de la suma de dichos salarios y se divide entre 12.
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Cuánto me dan de aguinaldo
El aguinaldo es un doceavo de todos los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador durante los 12 meses comprendidos entre el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año que se trate, por lo que se obtiene de la suma de dichos salarios y se divide entre 12.
El aguinaldo es un doceavo de todos los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador durante los 12 meses comprendidos entre el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año que se trate, por lo que se obtiene de la suma de dichos salarios y se divide entre 12.
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Cuánto me toca de aguinaldo este año
El aguinaldo es un doceavo de todos los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador durante los 12 meses comprendidos entre el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año que se trate, por lo que se obtiene de la suma de dichos salarios y se divide entre 12.
El aguinaldo es un doceavo de todos los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador durante los 12 meses comprendidos entre el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año que se trate, por lo que se obtiene de la suma de dichos salarios y se divide entre 12.
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Cuándo me dan el aguinaldo
El aguinaldo es un doceavo de todos los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador durante los 12 meses comprendidos entre el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año que se trate, por lo que se obtiene de la suma de dichos salarios y se divide entre 12.
Para calcular el aguinaldo se deben incluir las horas ordinarias y las horas extraordinarias, así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el período. También debe tomarse en cuenta el salario en especie, el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si éstas no han determinado ese valor, el salario en especie se estimará equivalente hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo que reciba en dinero efectivo el trabajador.
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Cuáles son los elementos que se incluyen en el cálculo del aguinaldo
Para calcular el aguinaldo se deben incluir las horas ordinarias y las horas extraordinarias, así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el período. También debe tomarse en cuenta el salario en especie, el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si éstas no han determinado ese valor, el salario en especie se estimará equivalente hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo que reciba en dinero efectivo el trabajador.
Para calcular el aguinaldo se deben incluir las horas ordinarias y las horas extraordinarias, así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el período. También debe tomarse en cuenta el salario en especie, el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si éstas no han determinado ese valor, el salario en especie se estimará equivalente hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo que reciba en dinero efectivo el trabajador.
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Qué ingresos se consideran para calcular el aguinaldo
Para calcular el aguinaldo se deben incluir las horas ordinarias y las horas extraordinarias, así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el período. También debe tomarse en cuenta el salario en especie, el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si éstas no han determinado ese valor, el salario en especie se estimará equivalente hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo que reciba en dinero efectivo el trabajador.
Para calcular el aguinaldo se deben incluir las horas ordinarias y las horas extraordinarias, así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el período. También debe tomarse en cuenta el salario en especie, el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si éstas no han determinado ese valor, el salario en especie se estimará equivalente hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo que reciba en dinero efectivo el trabajador.
45
Qué pagos se deben incluir en el cálculo del aguinaldo
Para calcular el aguinaldo se deben incluir las horas ordinarias y las horas extraordinarias, así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el período. También debe tomarse en cuenta el salario en especie, el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si éstas no han determinado ese valor, el salario en especie se estimará equivalente hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo que reciba en dinero efectivo el trabajador.
Para calcular el aguinaldo se deben incluir las horas ordinarias y las horas extraordinarias, así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el período. También debe tomarse en cuenta el salario en especie, el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si éstas no han determinado ese valor, el salario en especie se estimará equivalente hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo que reciba en dinero efectivo el trabajador.
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Cuáles son los factores que influyen en el cálculo del aguinaldo
Para calcular el aguinaldo se deben incluir las horas ordinarias y las horas extraordinarias, así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el período. También debe tomarse en cuenta el salario en especie, el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si éstas no han determinado ese valor, el salario en especie se estimará equivalente hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo que reciba en dinero efectivo el trabajador.
Para calcular el aguinaldo se deben incluir las horas ordinarias y las horas extraordinarias, así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el período. También debe tomarse en cuenta el salario en especie, el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si éstas no han determinado ese valor, el salario en especie se estimará equivalente hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo que reciba en dinero efectivo el trabajador.
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Qué tipos de ingresos se consideran para el aguinaldo
Para calcular el aguinaldo se deben incluir las horas ordinarias y las horas extraordinarias, así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el período. También debe tomarse en cuenta el salario en especie, el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si éstas no han determinado ese valor, el salario en especie se estimará equivalente hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo que reciba en dinero efectivo el trabajador.
Para calcular el aguinaldo se deben incluir las horas ordinarias y las horas extraordinarias, así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el período. También debe tomarse en cuenta el salario en especie, el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si éstas no han determinado ese valor, el salario en especie se estimará equivalente hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo que reciba en dinero efectivo el trabajador.
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Qué factores se toman en cuenta para calcular el aguinaldo
Para calcular el aguinaldo se deben incluir las horas ordinarias y las horas extraordinarias, así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el período. También debe tomarse en cuenta el salario en especie, el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si éstas no han determinado ese valor, el salario en especie se estimará equivalente hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo que reciba en dinero efectivo el trabajador.
Para calcular el aguinaldo se deben incluir las horas ordinarias y las horas extraordinarias, así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el período. También debe tomarse en cuenta el salario en especie, el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si éstas no han determinado ese valor, el salario en especie se estimará equivalente hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo que reciba en dinero efectivo el trabajador.
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Qué se debe incluir en el salario para calcular el aguinaldo
Para calcular el aguinaldo se deben incluir las horas ordinarias y las horas extraordinarias, así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el período. También debe tomarse en cuenta el salario en especie, el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si éstas no han determinado ese valor, el salario en especie se estimará equivalente hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo que reciba en dinero efectivo el trabajador.
Para calcular el aguinaldo se deben incluir las horas ordinarias y las horas extraordinarias, así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el período. También debe tomarse en cuenta el salario en especie, el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si éstas no han determinado ese valor, el salario en especie se estimará equivalente hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo que reciba en dinero efectivo el trabajador.
50
Qué beneficios se incluyen para calcular el aguinaldo
Para calcular el aguinaldo se deben incluir las horas ordinarias y las horas extraordinarias, así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el período. También debe tomarse en cuenta el salario en especie, el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si éstas no han determinado ese valor, el salario en especie se estimará equivalente hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo que reciba en dinero efectivo el trabajador.
Para calcular el aguinaldo se deben incluir las horas ordinarias y las horas extraordinarias, así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el período. También debe tomarse en cuenta el salario en especie, el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si éstas no han determinado ese valor, el salario en especie se estimará equivalente hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo que reciba en dinero efectivo el trabajador.
51
Qué pagos se consideran para el aguinaldo
Para calcular el aguinaldo se deben incluir las horas ordinarias y las horas extraordinarias, así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el período. También debe tomarse en cuenta el salario en especie, el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si éstas no han determinado ese valor, el salario en especie se estimará equivalente hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo que reciba en dinero efectivo el trabajador.
Para calcular el aguinaldo se deben incluir las horas ordinarias y las horas extraordinarias, así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el período. También debe tomarse en cuenta el salario en especie, el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si éstas no han determinado ese valor, el salario en especie se estimará equivalente hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo que reciba en dinero efectivo el trabajador.
52
Qué se paga en el aguinaldo
Para calcular el aguinaldo se deben incluir las horas ordinarias y las horas extraordinarias, así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el período. También debe tomarse en cuenta el salario en especie, el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si éstas no han determinado ese valor, el salario en especie se estimará equivalente hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo que reciba en dinero efectivo el trabajador.
Para calcular el aguinaldo se deben incluir las horas ordinarias y las horas extraordinarias, así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el período. También debe tomarse en cuenta el salario en especie, el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si éstas no han determinado ese valor, el salario en especie se estimará equivalente hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo que reciba en dinero efectivo el trabajador.
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Qué se debe tomar en cuenta para saber Cuánto aguinaldo me toca
Para calcular el aguinaldo se deben incluir las horas ordinarias y las horas extraordinarias, así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el período. También debe tomarse en cuenta el salario en especie, el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si éstas no han determinado ese valor, el salario en especie se estimará equivalente hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo que reciba en dinero efectivo el trabajador.