zh_sozialversicherungsgericht · AL.2018.00170 · 2019-11-04 · de
Rückforderung teilweise verwirkt. Versicherter Verdienst bei mehrjährigem teilweisen Verzicht auf den ehemals vertraglich festgesetzten Lohn. Spesenanteil bei Zwischenverdienst nicht belegt. Anrechnung des Zwischenverdienstes nach Art. 24 Abs. 3 AVIG. Teilweise Gutheissung der Beschwerde und Rückweisung zur Ausrichtung der geschuldeten Taggeldleistungen.


Sozialversicherungsgericht
des Kantons Zürich
AL.2018.00170
 
 
II. Kammer
Sozialversicherungsrichter Mosimann, Vorsitzender
Sozialversicherungsrichterin Käch
Sozialversicherungsrichterin Sager
Gerichtsschreiberin Schucan
Urteil
 vom 
4. 
November 2019
in Sachen
X.___
Beschwerdeführer
vertreten durch Rechtsanwältin Nicole Schnoor
Advokaturen im Rabenhaus
Hechtplatz/Schifflände 5, Postfach 624, 8024 Zürich
gegen
Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich
Einkaufszentrum Neuwiesen
Zürcherstrasse
 8, Postfach 474, 8405 Winterthur
Beschwerdegegnerin
Sachverhalt:
1.
    
X.___
, geboren 1975
, 
war seit dem 
1. 
Januar 2011
 als Immobilen- und Bankenspezialist sowie als Geschäftsführer
 bei der 
Y.___
 AG anges
t
ellt
 und wurde auch in den Verwaltungsrat aufgenommen
. 
Mit 
Urteil des Bezirksgerichts Dielsdorf vom 1
5. 
Juni 2016 wurde eine 
der 
Y.___
 AG 
gewährte definitive Nachlassstundung um sechs Monate bis zum 2
6. 
Dezember 2016 verlängert
.
 
Am 
5. 
Oktober 2016 wurde der Versi
cherte aus dem Verwaltungsrat der 
Y.___
 AG ausgeschlos
sen und am 1
4. 
Oktober 
2016
 
erlos
ch seine Zeichnungsberechtigung
. Am 2
1. 
Oktober 2016 kündigte 
die Arbeitsgeberin das Arbeitsverhältnis 
per sofort 
(vgl. 
www.zefix.ch, 
Urk. 
7/2/1, 
Urk. 
7/10 
Ziff. 
18
, 
Urk. 
7/11-12
, 
Urk. 
7/31 
Ziff.
 
2-3
 und 
Ziff. 
10
, 
Urk. 
7/54, 
Urk. 
7/47
)
.
 
    
Am 2
4. 
Oktober 2016 meldete sich der Versicherte 
beim Regionalen Arbeitsver
mittlungszentrum (RAV) zur Arbeitsvermittlung an und beanspruchte Arbeitslosentschädigung ab diesem Datum (Urk. 
7/1
, 
Urk. 
7/10
).
 
In der Folge zahlte die Arbeitslosenkasse 
des Kantons Zürich 
Arbeitslosentaggelder 
ab dem 2
4. 
Oktober 2016 
basierend auf dem Höchstanspruch 
aus (
vgl. 
Urk. 
3/14-15, 
Urk. 
7/73
, 
Urk. 
7/76
). 
    
Von Januar bis April 2017 erzielte der Versicherte einen Zwischenverdienst, in
dem er den bei der 
Y.___
 AG eingesetzten Sachwalter im Rahmen der Nachlassstundung unterstützte (
Urk. 
7/33, 
Urk. 
7/41, 
Urk. 
7/51
)
. 
Am
 2
7. 
April 2017 
wurde sodann über
 die 
Y.___
 AG der
 Kon
kurs 
eröffnet 
(vgl. 
www.zefix.ch
 
, 
Urk. 
7/54
).
    
Ab dem 2
3. 
Mai 2017 
stellte
 die Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich 
die Aus
richtung von Arbeitslosentaggelder formlos ein
 (vgl. 
Urk. 
7/55
, 
Urk. 
7/61, 
Urk. 
7/63-64
, 
Urk. 
7/72
).
    
Mit Verfügung vom 1
1. 
Januar 2018 (
vgl. 
Urk. 
7/78/10-13
) forderte die Arbeits
losenkasse 
des Kantons Zürich 
Fr. 
38‘847.
30
 vom Versicherten zurück, da sie den versicherten Verdienst ab 2
4. 
Oktober 2016 auf 
Fr. 
6‘000.-- festlegte und für die Zeit vom Januar bis April 2017 einen Zwischenverdienst anrechnete. Am 
8. 
Feb
ruar und am 
8. 
März 2018 erhob der Versicherte Ein
sprache
 (
Urk. 
7/78
/1-8
, 
Urk. 
7/84
), welche mit 
Einspracheentscheid
 vom 
2
6. 
April 2018 abgewiesen wurde
 (
Urk. 
7/86
 = 
Urk. 
2). 
2.
    
Der Versicherte erhob am 2
8. 
Mai 2018 Beschwerde gegen den 
Einspracheent
scheid
 vom 2
6. 
April 2018 (
Urk. 
2) und beantragte, es sei in dessen Aufhebung festzustellen, dass der versicherte Verdienst seit dem 2
4. 
Oktober 2016 
Fr. 
12'350.-- betrage. Auf eine Rückforderung der bereits ausbezahlten Taggelder sei zu verzichten und es seien ihm 
die ihm seit dem 2
3. 
Mai 2017 zustehenden Taggelder nachzuzahlen
. Eventuell sei festzustellen, dass kein zulässiger Wieder
erwägungsgrund 
bestehe beziehungsweise die von der Beschwerdegegnerin gel
tend gemachten Rückforderungsansprüche nach 
Art. 
25 
Abs. 
2 
des Bundesge
setzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG)
 erloschen und damit verwirkt seien (
Urk. 
1 S. 2). 
    
Mit Beschwerdeantwort vom 2
0. 
Juni 2018 (
Urk. 
6) beantragte die Arbeitslosen
kasse des Kantons Zürich die Abweisung der Beschwerde, was dem Beschwerde
führer am 2
5. 
Juni 2018 zur Kenntnis gebracht wurde (
Urk. 
9). 
Das Gericht
 zieht in Erwägung:
1.
    
1.1
    
Die Höhe der Arbeitslosenentschädigung richtet sich grundsätzlich nach dem ver
sicherten 
Verdienst.
 
Nach 
Art. 
23 
Abs. 
1 
des Bundesgesetzes über die obligatori
sche Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG)
 gilt als versicherter Verdienst der im Sinne der AHV-Gesetzgebung massgebende Lohn, der während eines Bemessungszeitraums aus einem oder mehreren Arbeitsver
hältnissen normalerweise erzielt wurde. 
Art. 
37 
der Verordnung über die obliga
torische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIV)
 regelt den Bemessungszeitraum. Nach 
Abs. 
1 bemisst sich der versicherte Verdienst nach 
dem Durchschnittslohn der letzten sechs Beitragsmonate (nach 
Art. 
11 AVIV)
 vor Beginn der Rahmenfrist für den Leistungsbezug. Nach 
Abs. 
2 bemisst er sich dann nach dem Durchschnittslohn der letzten zwölf Beitragsmonate vor Beginn der Rahmenfrist für den Leistungsbezug, wenn dieser Durchschnittslohn höher ist als derjenige nach Absatz 1.
    
Der Bemessungszeitraum beginnt nach 
Abs. 
3, unabhängig vom Zeitpunkt der Anmeldung zum Taggeldbezug, am Tag vor dem Eintritt eines anrechenbaren Verdienstausfalls. Voraussetzung ist, dass vor diesem Tag mindestens zwölf Beitragsmonate innerhalb der Rahmenfrist für die Beitragszeit liegen. Bei Lohn
schwankungen, die auf einen branchenüblichen Arbeitszeitkalender zurückzu
führen sind, bemisst sich der versicherte Verdienst gemäss 
Abs. 
3
bis
 nach den Absätzen 1-3, jedoch höchstens aufgrund der vertraglich vereinbarten jahres
durch
schnittlichen Arbeitszeit.
1.2
    
Nach Gesetz und Rechtsprechung ist bei der Ermittlung des versicherten Ver
dienstes grundsätzlich von den 
tatsächlichen Lohnbezügen auszugehen.
 Von die
ser Regelung im Einzelfall abzuweichen
, rechtfertigt sich nur dort, wo ein Miss
brauch im Sinne der Vereinbarung fiktiver Löhne, welche in Wirklichkeit nicht zur Auszahlung gelangt sind, praktisch ausgeschlossen werden kann
 (BGE 128 V
 
189 E. 3a/
aa
, siehe auch BGE 131 V 444 E. 3.2.3; ARV 2014 Nr. 6 S. 144 E.
 
3.4.1.2, 2012 Nr. 11 S. 290 E. 3.1).
1.3
    
Der AVIG-Praxis ALE des Staatssekretariats für Wirtschaft (
Seco
) ist zu entneh
men, dass bezüglich Bestimmung des 
versichert
en 
Verdienst
es in der Regel der arbeitsvertraglich festgelegte Lohn 
massgebend
 ist, 
soweit dieser auch tatsächlich realisiert worden ist
. Dem Nachweis des tatsächlich realisierten Lohnes kommt nicht nur für die Bestimmung der Beitragszeit, sondern auch für die Festsetzung der Höhe des 
versichert
en 
Verdienst
es eine entscheidende Bedeutung zu. Ohne genaue Angaben über den 
Lohnfluss
 ist es aber nicht möglich, die Höhe des ver
sicherten 
Verdienst
es zu bestimmen. Der Nachweis hat nach 
Rz
 B144 ff. der AVIG-Praxis ALE zu erfolgen (AVIG-Praxis ALE, 
Rz
 C2).
    
    
Bei einer 
versicher
t
en Person, 
die vor der Anmeldung zum Bezug von Arbeits
losenentschädigung eine arbeitgeberähnliche Stellung innehatte
, für ihre Ehegat
ten und Ehegattinnen oder für Partner und Partnerinnen in eingetragener Part
nerschaft, 
muss die Arbeitslosenkasse hinsichtlich des 
Lohnfluss
es weitergehende Abklärungen tref
fen
 (AVIG-Praxis ALE, 
Rz
 B146).
1.4
    
Gemäss
 
Rz
 B12 der AVIG-Praxis ALE befinden sich Personen in einer arbeitge
berähnlichen Stellung, die nach dem Bundesgesetz über die Alters- und Hinter
lassenenversicherung (AHVG) als 
Unselbständigerwerbende
 Lohn erzielen (z. B. in einer AG, GmbH oder Genossenschaft) und einen 
massgebenden
 Einfluss auf die 
Entscheidfindung
 des Betriebes haben.
    
Die Rechtsprechung zur arbeitgeberähnlichen Stellung will nicht nur dem ausge
wiesenen Missbrauch an sich begegnen, sondern bereits dem Risiko eines solchen, das der Ausrichtung von Arbeitslosenentschädigung an arbeitgeberähnliche Per
sonen inhärent ist (AVIG-Praxis ALE, 
Rz
 B14 mit Hinweis auf BGE 123 V 234). Es muss kein Rechtsmissbrauch beziehungsweise keine absichtliche Rechtsumge
hung nachgewiesen werden (AVIG-Praxis ALE, 
Rz
 B15).
    
Bei Verwaltungsräten einer AG (Art. 716 ff. 
des 
Obligationenrechts, OR
) ergibt sich die 
massgebliche
 Einflussnahme und damit die arbeitgeberähnliche Stellung von Gesetzes wegen (AVIG-Praxis ALE, 
Rz
 B17).
1.5
    
Nach 
Art. 
24 AVIG gilt als Zwischenverdienst jedes Einkommen aus unselbstän
diger oder selbständiger Erwerbstätigkeit, das der Arbeitslose innerhalb einer Kontrollperiode erzielt. Der Versicherte hat Anspruch auf Ersatz des Verdienst
ausfalls (
Abs. 
1). Als Verdienstausfall gilt die Differenz zwischen dem in der Kon
trollperiode erzielten Zwischenverdienst, mindestens aber dem berufs- und orts
üblichen Ansatz für die betreffende Arbeit, und dem versicherten Verdienst; ein Nebenverdienst (
Art. 
23 
Abs. 
3 AVIG) bleibt unberücksichtigt (
Abs. 
3). 
    
Sinn und Zweck der Entschädigung des Verdienstausfalles in Form von Diffe
renzausgleich ist die Förderung der Annahme auch schlecht entlöhnter Arbeiten. Mit dem Korrektiv der Berufs- und Ortsüblichkeit der Entlöhnung soll verhindert werden, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Sinne eines Lohndumping
s
 einen zu niedrigen Verdienst vereinbaren, um die Differenz zu Lasten der Arbeitslosen
versicherung entschädigen zu lassen (Urteil des Bundesgerichts C 139/06 vom 1
3. 
Oktober 2006 E. 2.1 mit Hinweisen).
    
Erzielt die versicherte Person in einer Kontrollperiode einen Zwischenverdienst, der nicht dem berufs- und ortsüblichen Ansatz entspricht, führt dies nicht zum Dahinfallen des Anspruchs auf Differenzausgleich. Vielmehr wird der von der versicherten Person erzielte effektive Lohn betragsmässig bis zu dem als berufs- und ortsüblich zu qualifizierenden Ansatz angehoben, und es erfolgt auf dieser Grundlage ein Differenzausgleich
 (BGE 120 V 233 E. 5e, 502 E. 8e; SVR 1994 ALV Nr. 22 S. 51).
1.6
    
Formell rechtskräftige Verfügungen und 
Einspracheentscheide
 müssen in Revi
sion gezogen werden, wenn die versicherte Person oder der Versicherungsträger nach deren Erlass erhebliche neue Tatsachen entdeckt oder Beweismittel auffin
det, deren Beibringung zuvor nicht möglich war (Art. 
53
 
Abs
. 1 
des Bundesge
setzes über den Allgemeinen Teil
 des Sozialversicherungsrechts; ATSG
). 
    
Der Versicherungsträger kann auf formell rechtskräftige Verfügungen oder 
Ein
spracheentscheide
 zurückkommen, wenn diese zweifellos unrichtig sind und wenn ihre Berichtigung von erheblicher Bedeutung ist (Art. 
53
 
Abs
. 
2
 
ATSG
). 
1.7
    
Laut 
Art. 
95 
Abs. 
1 AVIG richtet sich die Rückforderung ausser in den Fällen nach 
Art. 
55 und 
Art. 
59c
bis
 
Abs. 
4 AVIG nach 
Art. 
25 ATSG. Gemäss 
Art. 
25 
Abs. 
1 ATSG sind unrechtmässig bezogene Leistungen zurückzuerstatten. Wer Leistungen in gutem Glauben empfangen hat, muss sie nicht zurückerstatten, wenn eine grosse Härte vorliegt.
    
Der 
Rückforderungsanspruch erlischt mit dem Ablauf eines Jahres, nachdem die Versicherungseinrichtung davon Kenntnis erhalten hat,
 spätestens aber mit dem Ablauf von fünf Jahren nach der Entrichtung der einzelnen Leistung. Wird der Rückerstattungsanspruch aus einer strafbaren Handlung hergeleitet, für welche das Strafrecht eine längere Verjährungsfrist vorsieht, so ist diese Frist massge
bend (
Art. 
25 
Abs. 
2 ATSG).
1.8
    
Bei den genannten Fristen handelt es sich um Verwirkungsfristen, die immer und von Amtes wegen zu berücksichtigen sind (BGE 133 V 5
79
 E. 4.1
). 
Dabei bezeich
net es die Rechtsprechung als ausreichend, dass der Versicherungsträger bei Beachtung der zumutbaren Aufmerksamkeit hätte erkennen müssen, dass die Voraussetzungen für eine Rückerstattung bestehen. 
Geht die 
unrechtmässige
 Leis
tungsausrichtung auf einen Fehler des Versicherungsträgers zurück, beginnt die einjährige Frist nicht mit der Leistungsausrichtung zu laufen, 
massgebend
 ist vielmehr der (spätere) Zeitpunkt, in welchem der Versicherungsträger anlässlich einer Kontrolle 
zumutbarerweise
 den Fehler hätte entdecken können
 beziehungs
weise entdeckt hat. 
Massgebend
 ist also nicht der ursprüngliche Irrtum, sondern erst ein zweiter Anlass, nämlich die zumutbare Kenntnis über den ursprünglichen Irrtum
. Ist die fragliche Leistung im Zeitpunkt der Kenntnisnahme noch gar nicht ausbezahlt worden, kann die einjährige Frist erst mit der tatsächlichen Auszah
lung einsetzen
 (Kieser, ATSG-Kommentar, 3. Aufl. 2015, N 
56, N 
58
, N 60 
zu Art. 25 ATSG mit Hinweisen). 
2.
    
2.1
    
Die Beschwerdegegnerin begründete in ihrem 
Einspracheentscheid
 (
Urk. 
2)
 die Rückforderung der vom 2
4. 
Oktober 2016 bis 3
1. 
Mai 2017 ausgezahlten Arbeits
losenentschädigung in der Höhe von 
Fr. 
38'847.30 damit, dass einerseits der ver
sicherte Verdienst ab 2
4. 
Oktober 2016 
Fr. 
6'000.-- betrage und andererseits d
er
 vom Beschwerdeführer bei der 
Y.___
 AG von
 Januar bis April 2017 erzielte Verdienst als Zwischenverdienst an die Arbeitslosenentschä
digung anzurechnen sei (S. 5 f. 
Ziff. 
6).
 Da sie 
den Fehler 
frühestens am 2
4. 
Mai 2017 habe entdecken können, beginne die einjährige Verwirkungsfrist erst 
von 
diesem Zeitpunkt an zu laufen. Bezüglich des von Januar bis April 2017 ausge
übten Zwischenverdienstes sei die Verwirkungsfrist sodann offensichtlich noch
 nicht abgelaufen (S
. 5 
Ziff. 
5).
2.2
    
Dagegen machte der Beschwerdeführer in seiner Beschwerde (
Urk. 
1) geltend,
 dass 
für die Bestimmung
 des versicherten Verdienstes der 
Arbeitsvertrag, wonach er per 
1. 
Januar 2012 
Fr. 
157'200.-- verdient habe
, massgeben sei
. Er sei in seiner Funktion als Verwaltungsrat stets weisungsgebunden gewesen und habe keine Kompetenz gehabt, Entscheidungen ohne Rücksprache mit dem Inhaber zu fällen. Er habe nur vorübergehend überbrückungsweise bis zur Wi
e
dererlangung der Liquidität der Gesellschaft einen reduzierten Lohn bezogen.
 Er habe Tag und Nacht gearbeitet und 
bis zum heutigen Zeitpunkt gegenüber seiner ehemaligen Arbeitgeberin Lohnausstände. Es sei mehr als stossend, dass sein uneigennütziger Einsatz beim Bezug von Arbeitslosentaggelder nochmals bestraft werde (S. 7 f. 
Ziff. 
18-
20). Es lägen 
weder ein
 Lohnverzicht 
noch
 ein rec
htsmissbräuchliches Handeln vor, weshalb es
 
gerechtfertigt sei
, vom Grundsatz der Ermittlung des versicherten Verdienstes auf Grundlage der tatsächlichen Lohnbezüge abzuwei
chen
 
(S. 8 f
f
. 
Ziff. 
22
-25
).
 
Die
 Beschwerdegegnerin 
habe 
keinen Grund gehabt, auf die von ihr verfügte Leistungsausrichtung wiedererwägungsweise zurückzu
kommen (S. 13 f. 
Ziff. 
33-
34). Auch habe er seine Zwischenverdiensttätigkeit transparent kommuniziert. Er habe die ihm vom Sachwalter zugewiesenen Arbei
ten von zu Hause aus erledig
t
 und
 dafür seine eigene Büroinfra
struktur verwen
det. Spesenentschädigungen gehörten nicht zum massg
ebundenen Lohn (S. 14 
Ziff. 
35). 
Entgegen den Ausführungen der Beschwerdegegnerin wäre der mass
gebliche Zeitpunkt für den Beginn der Verwirkungsfrist 
Dezember 2016 gewesen 
(S. 15 
Ziff. 
37). 
2.3
    
Strittig und zu prüfen ist nachfolgend die Höhe und der Bestand der von der Beschwerdegegnerin geltend gemachten Rückforderung und in diesem Zusam
menhang insbesondere die Höhe des versicherten Verdienstes 
des Beschwerde
führers 
und in welchem Umfang ein Zwischenverdienst anzurechnen ist.
3.
3.1
    
Vorab zu prüfen ist die Höhe des versicherten Verdienstes.
 
Wie au
sgeführt (vgl. vorstehend E. 1.1
), ist gemäss 
Art. 
37 
Abs. 
1 AVIV für die Bestimmung des ver
sicherten Verdienstes der Durchschnittslohn der letzten sechs Beitragsmonate vor Beginn der Rahmenfrist für den Leistungsbezug massgebend. Gemäss 
Art. 
37 
Abs. 
2 AVIV bemisst sich der versicherte Verdienst nach dem Durchschnittslohn der letzten zwölf Beitragsmonate vor der Rahmenfrist für den Leistungsbezug, wenn dieser Durchschnittslohn höher ist als derjenige nach 
Abs. 1. 
Massge
bend 
ist in der Regel der tatsächlich erfolgte Lohnfluss
. 
Von dieser Reg
elung im Ein
zelfall abzuweichen
 rechtfertigt sich nur dort, wo ein Missbrauch im Sinne der Vereinbarung fiktiver Löhne, welche in Wirklichkeit nicht zur Auszahlung ge
langt sind, praktisch ausgeschlossen werden kann
 (vgl. vorstehend E. 1.2
).
 
3.2
    
Der Beschwerdeführer meldete sich 
am 2
4. 
Oktober 2016 zum Leistungsbezug an (vgl. 
Urk. 
7/1). 
Gemäss der 
am 2
1. 
Dezember 2011 unterzeichneten Anpassung zum Arbeitsvertrag vom 
1. 
Januar 2011 
wurde 
ab 
1. 
Januar 2012 
eine 
Brutto
lohnsumme von 
Fr. 
157'200.-- 
vereinbart 
(vgl. 
Urk. 
7/12)
. Der Be
schwerdeführer beantragt nun (vgl. vorstehend E. 2.2)
, dass auf diese abzustellen sei, wie dies die Beschwerdegegnerin 
bei der 
ursprünglichen 
Ausrichtung der Taggelder 
getan hat.
 
    
Wie ausgeführt (vgl. vorstehend E. 1.1 und E. 3.1), ist 
zur Festsetzung des versi
cherten Verdienstes der tatsächliche Lohnfluss
 relevant
.
 
Den
 am 
2
0. 
Dezember 2016
 bei der Beschwerdegegnerin eingegangenen Gehaltsaufstellungen 
ab November 2014 
(
Urk. 
7/29) 
lässt sich 
eindeutig entnehmen, dass zwar gemäss Vert
ag ein Lohn von insgesamt 
Fr. 
13'1
00.-- 
und eine Spesenentschädigung von 
Fr. 
1'500.-- monatlich 
geschuldet gewesen wäre
n
, 
seit November 2014 jedoch lediglich
 noch ein Bruttolohn von 
Fr. 
6'000.-- zur Auszahlung gelangte. 
Auch in den Steuererklärungen wurden im Jahr 2016 lediglich ein Nettolohn von 
Fr. 
58'108.-- und im Jahr 2015 ein solcher von 
Fr. 
72'000.-- angegeben
 (vgl. 
Urk. 
7/64)
.
3
.
3
    
In der vorliegenden Konstellation kann entgegen der Ansicht des Beschwerde
führers (vgl. vorstehend E. 2.2), auch wenn er, wie er geltend machte
,
 lediglich weisungsgebunden habe handeln können
 (vgl. auch 
Urk. 
7/49)
, ein Missbrauch in der Vereinbarung fiktiver Löhne, welche in Wirklichkeit nicht zur Auszahlung 
gelangen
 (vgl. vorstehend E. 1.2)
, nicht ausgeschlossen werden.
    
So ergibt sich die
 arbeitgeberähnliche Stellung von Verwaltungsräten aus dem Geset
z (vgl. vorstehend E. 1.4
)
. Zudem stehen
 seinen 
Ausführungen, 
wonach der 
vereinbarte Lohn 
von 
Fr. 
157'000
.--
 
bis im Sommer Jahr 2015 ausbezahlt worden sei 
(vgl. 
Urk. 
1 S. 10 
Ziff. 
25)
, einerseits die im Betreibungsbegehren vom 1
1. 
November 2016 aufgeführten Lohnausstände, beginnend seit dem Jahr 2014 (vgl. 
Urk. 
7/24)
,
 und andererseits die Abrechnungen im Auszug aus 
dem 
indivi
duellen Konto (
IK-Auszug; 
Urk. 
7/75)
 
sowie 
die Angaben in der Steuererklärung für das Jahr 2015 (vgl. 
Urk. 
7/64) 
entgegen
. 
    
Gemäss
 
IK-Auszug (
Urk. 
7/
75
)
 
wurde
 die 
Ende
 2011
 festgelegte Lohnsumme von 
Fr. 
157‘200.--
 (vgl. 
Urk. 
7/12)
 
lediglich einmal
 im Jahr 2012 
a
ufgeführt
. Bereits 
im Jahr 2013 
wurden 
lediglich noch 
Fr. 
90‘000.-- 
angegeben
,
 und seit 
dem Jahr 
2014 
wurden nur noch 
Fr. 
72‘000.-- abgerechnet. 
    
Vor diesem Hintergrund kann auch nicht mehr von einem vorübergehenden Lohnverzicht im Rahmen von kurzfristigen Liquiditätsproblemen gesprochen werden. 
Daran ändern die eingereichten Akten, welche aufzeigen, dass der Be
schwerdeführer im November 2016 seine Arbeitgeberin mehrfach auf ausste
hende Lohnzahlungen aufmerksam machte (vgl. 
Urk. 
7/4, 
Urk. 
7/6)
 und auch das Be
treibungsbegehren für die seit 2014 bestehenden Lohnausstände
 
(vgl. 
Urk. 
7/24)
 
nichts.
3.4
    
Aufgrund des Gesagten 
besteht vorliegend kein Anlass
 vom Grundsatz,
 wonach 
für die Bestimmung des versicherten Verdienstes auf den tatsächlich
en Lohnfluss abzustellen ist
,
 abzuweichen, weshalb der versicherte Verdienst dem
 vom Be
schwerdeführer
 tatsächlich
 bezogenen Lohn von 
Fr. 
6‘000.-- 
entspricht.
4.
4.1
    
Zu prüfen bleibt der Umfang des als Zwischenverdienst anzurechnenden Lohnes.
 
Unbestrittenermassen
 übte der Beschwerdeführer von Januar bis April 2017 eine Zwischenverdiensttätigkeit aus, welche mit 
Fr. 
2‘000.-- pro Monat abgegolten wurde
 (vgl. 
Urk. 
7/33, 
Urk. 
7/41, 
Urk. 
7/51)
. 
Der Beschwerdefü
hrer machte gel
tend, dass 
von diesen 
Fr. 
2‘000.-- die Spesenentschädigungen abzuziehen seien, die unter anderem dadurch entstanden seien, dass er seine privaten Büroräum
lichkeiten bei der Erledigung der ihm vom Sachwalter zugewiesenen Aufgaben habe benutzen müssen (vgl. vorstehend E. 2.2).
4.2
    
Art. 
24 
Abs. 
3 AVIG hält fest, dass als Verdienstausfall die Differenz zwischen dem in der Kontrollperiode erzielten Zwischenverdienst, mindestens aber dem berufs- und ortsüblichen Ansatz für die betreffende Arbeit, und dem versicherten Verdienst gelte. Mit diesem Kriterium der Berufs- und Ortsüblichkeit, welches auch für die selbständige Erwerbstätigkeit gilt, soll unüblich tiefen 
Entlöhnungen
 entgegengetreten werden, damit Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht im Sinne eines Lohndumpings einen zu niedrigen Lohn vereinbaren können, um die Diffe
renz zu Lasten der ALV entschädigen zu
 lassen (
Nussbaumer, Arbeitslosenversi
cherung, in: Schweizerisches Bundesverwaltungsrecht [SBVR], 3. Aufl. 2015, S.
 
23
90
 
Rz
 
423)
.
4.3
    
Wie aus der E-Mail des Sachwalters vom 2
5. 
Januar 2017 (
Urk. 
7/33 S. 1 unten f
.
) 
hervorgeht, 
wurde eine Teilanstellung des Beschwerdeführers 
für 
ein 1/3-Pensum
 vereinbart
 zu einem Lohn von monatlich 
Fr. 
2‘000.--
. 
So
fern, wie der Be
schwerdeführer geltend macht (vgl. vorstehend E. 2.2), von den 
Fr. 
2‘000.-- ein Spesenanteil abzuziehen sei, welcher 
gemäss
 den vorliegenden Abrechnungen für die Monate Januar bis April 2017 teils bis zu 65
 %
 des Betrages ausmacht (vgl. 
Urk. 
7/51/3-8),
 führt dies dazu, dass er einen untertariflichen Lohn im Sinne von 
Art. 
24 
Abs. 
3 AVIG erzielt hat (vgl. vorstehend E. 4.2).
    
Daran ändert nichts, dass nachträglich im Schreiben des Sachwalters vom 1
9. 
Juni 2017 (vgl. 
Urk. 
3/12) ausgeführt wurde, dass der Beschwerdeführer le
diglich in einem Pensum von 20
 %
 tätig gewesen sein soll. Abgesehen davon wurden die in den Abrechnungen von Januar bis April 2017 (vgl. 
Urk. 
7/51/3-8) geltend gemachten Spesen weitestgehend nicht ausgewiesen und erweisen sich als ungenügend abgrenzbar zu den privaten Kosten, die dem Beschwerdeführer auch ohne seine Zwischenverdiensttätigkeit angefallen wären.
    
Es
 rechtfertigt sich 
damit, 
diese 
von Januar bis April 2017 
als Lohn ausgewiese
nen Beträge 
zwischen 
Fr. 
707.22
 und 
Fr. 
816.21
 auf einen Verdienst anzuheben, welcher
 einem 
1/3-
Pensum 
des versicherten Verdiensts
 von 
Fr. 
6'000.-- ent
spricht, namentlich auf 
Fr. 
2'000.--. Auf 
dieser Grundlage 
hat demnach 
ein Dif
ferenzausgleich
 zu erfolgen.
 Demnach ist in den Monaten von Januar bis April 2017 ein Zwischenverdienst von jeweils 
Fr. 
2'000.-- anzurechnen
. Dies führt in Bezug auf den Zwischenverdienst, gestützt auf die korrekten (und hinsichtlich der Berechnung unbestritten gebliebenen) Berechnungen der Beschwerdegegnerin vom 1
0. 
Januar 2018 (
Urk. 
7/73/114, 
Urk. 
7/73/106,
 
Urk. 
7/73/110
 
Urk. 
7/73/120), zu einer Rückforderung von 
Fr. 
5'896.25 (
Fr. 
1'474.10 + 3 x 
Fr. 
1'474.05) im genannten Zeitraum.
5.
    
Aufgrund des Gesagten 
steht fest, dass
 dem Beschwerdeführer vom 2
4. 
Oktober 2016
 bis 
zum 
2
3. 
Mai 2017
 Taggelder basierend auf einem falsch festgestellten versicherten Verdienst sowie ab Januar 2017 ohne Berücksichtigung des 
bis am 2
7. 
April 2017 
erzielten Zwischenv
erdienstes ausgerichtet wurden.
 
Die Abrech
nungen für die Zeit von Oktober 2016 bis Mai 2017 erweisen sic
h d
emnach
 als zweifellos unrichtig
. 
    
Am 1
1. 
Januar 2018 erfolgte die rückwirkende Korrektur der Taggeldabrechnun
gen für den Zeitraum 
von 
Oktober 2016 bis Mai 2017 (
Urk. 
7/78/10-13
), woraus sich ein Betrag von insgesamt 
Fr. 
38‘847.30 an 
zuviel
 bezogenen Taggeldleistun
gen 
ergab
. Damit steht die 
Unrechtmässigkeit
 des Taggeldbezugs als Grundlage der Rückforderung in dieser Höhe fest; in 
masslicher
 Hinsicht wurde diese denn auch nicht bestritten. 
    
Angesichts der Höhe der zu Unrecht gewährten Leistungen ist die Berichtigung der Abrechnungen zudem von erheblicher Bedeutung, sodass die Voraussetzun
gen für ein wiedererwägungsweises Zurückkommen auf die Leistungsausrichtung 
grundsätzlich 
erfüllt sind
 (vgl. vorstehend E. 1.6)
.
6.
    
6.1
    
Zu prüfen bleibt, ob der Rückforderungsanspruch nicht bereits verwirkt ist.
 
Wie ausgeführt (
vgl. vorstehend E. 1.8
)
,
 beginnt im Falle, dass eine 
unrechtmässige
 Leistungsausrichtung auf einen Fehler des Versicherungsträgers zurück
geht
, 
die Frist in dem Zeitpunkt an zu laufen
, in welchem der Versicherungsträger anläss
lich einer Kontrolle 
zumutbarerweise
 den Fehler hätte entdecken können
. 
Die Fristen des 
Art. 
25 
Abs. 
2 ATSG sind gewahrt, wenn vor Ablauf der 
massgeben
den
 Frist eine Rückerstattungsverfügung ergeht und der rückerstattungspflichti
gen Person zugestellt wird
. 
Nicht ausreichend ist der Zugang eines (nicht in Ver
fügungsform gefassten) allgemeinen Schreibens
 (vgl. 
Kieser 
a.a.O., 
N 
65
 zu Art. 25 ATSG
 
mit Hinweis auf BGE 119 V 434). 
Unbestrittenermassen
 forderte die Beschwerdegegnerin erstmals 
mit
 Verfügung vom 1
1. 
Januar 2018 
(
Urk. 
7/78/10-13) 
die von Oktober 2016 bis Mai 2017 
zuviel
 ausbezahlten Taggeldleistungen im Umfang von 
Fr. 
38‘847.
30 zurück
.
6.2
    
Soweit die Beschwerdegegnerin geltend macht, sie hätte den Fehler des falsch festgesetzten versicherten Verdienstes erst im Mai 2017 erkennen können (vgl. vorstehend E. 2.1), kann ihr nicht gefolgt werden. Dem 
Beschwerdeführer 
ist 
bei
zupflichten, dass von einer zumutbaren Kenntnisnahme des Irrtums oder Fehlers
 hinsichtlich des falsch festgelegten versicherten Verdienstes
 spätestens im Dezember 2016 auszugehen ist. 
So lässt sich 
den am 2
0. 
Dezember 2016 bei der Beschwerdegegnerin eingegangenen
 Lohnabrechnungen respektive
 dem
 Lohn
journal des Beschwerdeführers
 
(
Urk. 
7/29) 
auch unter Berücksichtigung des IK-Auszugs vom 1
4. 
Dezember 2016 (
Urk. 
7/30) 
eindeutig entnehmen, 
dass lediglich
 
ein Bruttolohn von 
Fr. 
6'000.-- zur Auszahlung gelangte. 
Demnach wäre es 
der Beschwerdegegnerin
 
ab dem 2
0. 
Dezember 2016 
zumutbar gewesen zu 
erkennen
, dass der tatsächliche Lohnfluss bei 
Fr. 
6'000.-- gelegen hatte.
    
Bei der in 
Art. 
25 
Abs. 
2 ATSG 
aufgeführten 
Frist handelt es sich nicht um eine 
Verjährungsfrist,
 sondern um eine Verwirkungsfrist, was durch den Begriff des «Erlöschens» der Forderung zum Ausdruck kommt (vgl. 
Kieser
, 
a.a.O.
, N 
55 zu Art. 25 ATSG
). 
Dabei
 kann, wie bereits erwähnt (
vgl. vorstehend 
E. 1.8), die 
ein
jährige Frist erst mit der tatsächlichen Auszahlung einsetzen
, falls
 die fragliche Leistung im Zeitpunkt der Kenntnisnahme noch gar nicht ausbezahlt worden
 ist. 
Da die Beschwerdegegnerin im Dezember 2016 von der fehlerhaften Berechnung des versicherten Verdienstes ab Oktober 2016 und damit von den ab Oktober 2016 zu hohen Taggeldern Kenntnis haben konnte, und die Rückforderungsver
fügung erst am 1
1. 
Januar 2018
 (
Urk. 
7/78/10-13)
 und damit mehr als 1 Jahr nach der Kenntnisnahme vom 2
0. 
Dezember 2016 erging, erweist sich der 
An
spruch auf Rückforderung der von Oktober 
bis 3
1. 
Dezember 
2016 
(Datum der Abrechnung 2
0. 
Dezember 2016, 
Urk. 
7/73/116) 
zuviel
 ausgerichteten Taggeld
leistungen aufgrund des falsch festgelegten versicherten Verdienstes als verwirkt.
    
Hingegen kann für die Leistungen von Januar bis Mai 2017, trotz Kenntnis im Dezember 2016, die einjährige Frist erst mit der tatsächlichen Auszahlung ein
setzen. Die Leistungsabrechnung für Januar 2017 erging am 2
0. 
Januar 2017 (vgl. 
Urk. 
7/73/122), womit die einjährige Frist bis 
zum 1
9. 
Januar 2018 dauerte. Mit der Rückforderungsverfügung vom 1
1. 
Januar 2018 
(
Urk. 
7/78/10-13) wurde demnach die einjährige Verwirkungsfrist 
für die Taggelder fü
r Januar 2017 und hernach für Febru
ar bis Mai 2017 gewahrt. 
    
Somit ergeben sich 
rückforderbare
 Taggelder
 gestützt auf die korrekten Berech
nungen der Beschwerdegegnerin
 aufgrund des falsch festgelegten versicherten Verdienstes 
im Zeitraum von Januar bis Mai 2017 
von Fr.
 23'268.50
 (
Fr. 4'739.90 + 
Fr. 
4'309.-- + 
Fr. 
4'955.30 + 
Fr. 
4'309.-- + 
Fr. 
4'955.30 = 
Fr. 
23'268.50; 
Urk. 
7/73/
122, 
Urk. 
7/73/104, 
Urk. 
7/73/112, 
Urk. 
7/73/108, 
Urk. 
7/73/124
). 
    
Die Taggelder von Oktober bis Dezember 2016 in der Höhe von Fr.
 9'682.55 
(
Fr. 
215.15 + 
Fr. 
4'733.70 + 
Fr. 
4'733.70 = 
Fr. 
9'682.55; 
Urk. 
7/73/118, 
Urk. 
7/73/126, 
Urk. 
7/73/116) sind dagegen infolge Fristablaufs verwirkt.
    
Die von der Beschwerdegegnerin vorge
nommen
e
 Verrechnung mit den ab
 dem
 2
3. 
Mai 2017 fälligen Tag
geldleistungen erweist sich demn
ach 
als 
nicht 
vollum
fänglich 
rechtens
, ganz abgesehen davon, dass die Frage des Erlasses noch nicht geprüft worden war
.
6.3
    
Was die Ver
wirkung
 hinsichtlich 
der Anrechnung 
des vom Beschwerdeführer vom Januar
 
bis April 2017 
erzielten 
Zwischenverdien
stes anbelangt, so teilte der Beschwerdeführer der Beschwerdegegnerin
 mit E-Mail vom 
2
6. 
Januar 2017
 
(
Urk. 
7/
33
) 
mit, dass er eine solche Tätigkeit ausübe,
 
weshalb
 die
sbezüglich die
 Rückforderungsverfügung vom 
1
1. 
Januar 2018 (
Urk. 
7/78/10-13)
 noch innert der Verwirkungsfrist erfolgte
.
6.4
    
Zusammenfassend ergibt sich, dass
 
die 
Rückforderung 
der 
– 
infolge
 des
 falsch festgel
egten
 versicherten Verdienstes 
- 
vom 2
4. 
Oktober bis 
3
1. 
Dezember 2016 
zuviel
 
ausgerichteten
 Taggeldleistungen
 in der Höhe von 
Fr. 9'682.55
 infolge 
im
 Dezember 2017 eingetretene
r Verwirkung des Anspruchs erloschen ist. 
    
Die Rückforderung zu viel ausgerichteter Taggeldleistungen von Januar bis Mai 2017 – infolge des falsch festgelegten versicherten Verdienstes und unter Berück
sichtigung des Zwischenverdienstes – in der Höhe von insgesamt 
Fr.
 
29'164.75
 ist hingegen noch nicht erloschen. Es besteht damit ein Rückforderungsanspruch der Beschwerdegegnerin von 
Fr. 
29'164.75 
(
Fr. 23'268.50 
+
 
Fr. 
5'896.25
 = 
Fr. 
29'164.75
). 
6.5
    
Am 2
8. 
Mai 2018 stellte der Beschwerdeführer e
in
 
Erlassgesuch
 (vgl. 
Urk. 
7/88).
    
Gemäss 
Art. 
95 
Abs. 
3 AVIG unterbreitet die Kasse ein Erlassgesuch der kanto
nalen Amtsstelle zum Entscheid.
7.
    
7.1
    
Was 
schliesslich 
den Taggeldansp
ruch des Beschwerdeführers ab
 dem
 2
3. 
Mai 2017 anbelangt
 (
Urk. 
7/76)
, so 
hat die Beschwerdegegnerin diesem zu Recht einen 
versicherten Verdienst von Fr.
 
6'000.-- 
zu Grunde gelegt 
(vgl. vorstehend E. 
3.4
).
 
7.2
    
Der angefochtene 
Einspracheentscheid
 (
Urk. 
2) sowie die diesem zugrundelie
gende Rückforderungsverfügung (
Urk. 
7/78/10-13
)
 
sind
 
daher aufzuheben
,
 
und es 
wird 
in 
teilweiser 
Gutheissung
 der Beschwerde
 
festgestellt, dass die Rückfor
derung 
Fr. 
29'164.75 
beträgt. Im Weiteren wird 
festgestellt, dass der versicherte Verdienst 
ab dem 2
3. 
Mai 2017 
Fr. 
6‘000.
—beträgt. Nach Eintritt der Rechtskraft dieses Urteils und unter Berücksichtigung des Ausgangs des Erlassgesuchs (vor
stehend E. 6.5)
 wird die Beschwerdegegnerin den Anspruch des Beschwerdefüh
rers auf 
Taggeldleistungen 
bis zur Abmeldung von der Arbeitslosenkasse Ende Februar 2018 (vgl. 
Urk. 
7/83)
, sofern er die übrigen Anspruchsvoraussetzungen erfüllt
, neu zu beurteilen haben
.
 
8
.
    
Nach § 34 Abs. 3 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht (
GSVGer
) be
misst sich die Höhe der gerichtlich festzusetzenden Entschädigung nach der Bedeutung der Streitsache, der Schwierigkeit des Prozesses und dem 
Mass
 des Obsiegens, jedoch ohne Rücksicht auf den Streitwert
. 
Ausgangsgemäss
 ist
 d
ie dem anwaltlich vertretenen Beschwerdeführer
 
bei An
wendung des gerichtsüblichen Stundenansatzes
 von Fr. 220.-- (zuzüglich Mehr
wertsteuer) 
und unter Berück
sichtigung des 
bloss
 teilweisen Obsiegens im Umfang von rund einem Viertel 
zu entrichtende Entschädigung 
auf Fr. 
650
.-- (inklusive Barausl
agen und Mehrwert
steuer) festzu
setzen. 
Das Gericht erkennt:
1.
    
Die Beschwerde wird in dem Sinne 
teilweise 
gutgeheissen
, dass der 
Einspracheentscheid
 vom 2
6. 
Apr
il 2018 und die diesem zugrunde
liegende
 Rückforderung
s
verfügung 
vom 1
1. 
Januar 2018 aufgehoben werden 
und 
festgestellt wird, dass d
ie
 Rückforderung
 
Fr. 
29'164.75
 
beträgt. Im Weiteren wir
d
 
festgestellt, dass der versicherte Verdienst ab 2
3. 
Mai 2017 
Fr. 
6‘000.— beträgt. Nach Eintritt der Rechtskraft dieses Urteils hat die Beschwerdegegnerin im Sinne der Erwägungen betreffend die dem Beschwerdeführer ab dem 2
3. 
Mai 2017 zustehenden Taggelder vorzugehen. 
2.
    
Das Verfahren ist kostenlos.
3.
    
Die Beschwerdegegnerin wird
 verpflichtet, 
dem Beschwerdeführer
 eine 
reduzierte 
Pro
zessentschädigung von 
Fr. 
650
.-- (inkl. Barauslagen und 
MWSt
) zu bezahlen.
4.
    
Zustellung gegen Empfangsschein an:
- 
Rechtsanwältin Nicole Schnoor
- 
Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich
- 
seco
 - Direktion für Arbeit
- 
Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)
5.
    
Gegen diesen Entscheid kann innert 
30 Tagen
 seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (
Art. 
82 ff. in Verbindung mit 
Art. 
90 ff. des Bundesge
setzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1
5. 
Juli bis und mit 1
5. 
August sowie vom 1
8. 
Dezember bis und mit dem 
2. 
Januar (
Art. 
46 BGG).
    
Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu
stellen.
    
Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismit
tel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizu
legen, soweit die Partei sie in Händen hat (
Art. 
42 BGG).
Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich
Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin
MosimannSchucan