zh_sozialversicherungsgericht · IV.2024.00149 · 2024-10-28 · de
Umschulung (Handelsschule und begleitendes Praktikum). Abschluss der Umschulung trotz vorzeitig beendetem Praktikum. Kein Anspruch auf Taggelder für nach Abschluss der Umschulung absolviertes Praktikum.


Sozialversicherungsgericht
des Kantons Zürich
IV.2024.00149
IV. Kammer
Sozialversicherungsrichter Hurst, Vorsitzender
Sozialversicherungsrichterin Arnold Gramigna
Ersatzrichter Sonderegger
Gerichtsschreiberin Leicht
Urteil
 vom 
28. Oktober 2024
in Sachen
X.___
Beschwerdeführerin
vertreten durch 
Y.___
Renker Bünzli & Partner
Bahnhofstrasse 15, Postfach 171, 5600 Lenzburg
gegen
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle
Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich
Beschwerdegegnerin
Sachverhalt:
1.
    
Die 1999 geborene 
X.___
 absolvierte eine Berufslehre als 
Coiffeuse
, welche sie am 31.
 
Juli 2019 mit dem Eidgenössischen Fähigkeitszeugnis abschloss (Urk.
 
6/1). Am 29.
 
September 2020 (Eingangsdatum) meldete sich die damals im Kanton Zürich wohnhafte Versicherte unter Hinweis auf Kopf- und Rücken
schmerzen bei der Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, zum Leistungsbezug an (Urk.
 
6/2). 
Die IV-Stelle tätigte medizinische
 und 
beruf
liche
 Abklärungen. Am 14.
 
Juni 2022 teilte sie der Versicherten mit, dass sie die Kosten einer Umschulung
 (Handelsschule 
B.___
)
 vom 1.
 
Juni 2022 bis 30.
 
November 2023 übernehme und sprach 
ihr Taggelder
 zu (Urk.
 
6/44 und Urk.
 
6/48). 
Für diesen Zeitraum war im 
Rahmen der 
Umschulung ein Praktikum im Umfang eines Pensums von 60
 %
 (drei Arbeitstage pro Woche) vorgesehen
 
(vgl. 
Praktikumsver
trag mit der 
Z.___ GmbH
 vom 16. Mai 2022
, 
Urk. 6/
40
). Die 
Z.___ GmbH
 wurde in der Zielvereinbarung als Durchführungsstelle bezeichnet (Urk.
 
6
/47
). Bereits ab Mitte Juli 2022 zeigten sich Konflikte am Arbeitsplatz
 und
 
i
m November 2022 kam es zu einer Konflikteskalation, woraufhin d
er Praktikumsvertrag
 
auf Empfehlung
 der Berufsberatung der IV
Stell
e
 (Urk.
 
10
/1
 S.
 
13)
 im gegenseitigen Einvernehmen
 per 9.
 
November 2022 aufgehoben
 wurde
 (Urk.
 
6/49). 
Die Versicherte bemühte sich 
in der Folge 
um
 
eine
 
neue Praktikumsstelle, jedoch ohne Erfolg. 
Am 5.
 
September 2023 teilte
 
die
 
IV
Stelle der Versicherten mit, dass sie Anspruch auf 
Arbeits
-
vermittlung
 
habe
 
(Urk.
 
6/56). Am 10.
 
November 2023 schloss die Versicherte die Ausbildung
 
zur
 
dipl.
 Kauffrau VSH
 mit dem Handelsdiplom VSH ab (Urk.
 
6/62). 
Sie
 
fand
 
daraufhin
 
eine Arbeitsstelle als Praktikantin vom 1.
 
Januar bis 31.
 
Dezember
 
2024 beim Schulamt der Stadt 
A.___
 (Arbeitsvertrag vom 9.
 
November 2023
, 
Urk.
 
6/63)
 und beantragte am
 14.
 
Dezember 2023 bei der IV
Stelle, das Praktikum sei im Rahmen der Umschulung zu unterstützen (Urk.
 
6/60). 
Nach durchge
führtem 
Vorbescheid
verfahren
 verneinte die IV-Stelle mit Verfügung vom 31.
 
Januar 2024
 
einen 
Anspruch 
der Versicherten
 auf Finanzierung eines Prakti
kums nach Abschluss der Umschulung
 (Urk.
 
6/69 = Urk.
 
2).
2.
    
Dagegen erhob die Versicherte mit Eingabe vom 
29.
 
Februar 2024
 Beschwerde und beantragte, 
die angefochtene Verfügung sei aufzuheben und es sei das Prak
tikum vom 1.
 
Januar bis 31.
 
Dezember 2024 im Rahmen der Umschulung zu übernehmen. Eventualiter sei ein Teil des Praktikums als Umschulung zu über
nehmen (Urk.
 
1 S.
 
2). Mit Beschwerdeantwort vom 24.
 
April 2024 beantragte die Beschwerdegegnerin die Abweisu
n
g der Beschwerde
 (Urk.
 
5)
, was der Beschwer
deführerin mit Verfügung vom
 30. April 2024
 mitgeteilt wurde (Urk.
 
7).
 Auf Aufforderung des Gerichts reichte die Beschwerdegegnerin mit Eingabe vom 
4. Juli 2024 fehlende Akten ein (Urk. 8-10), welche der Beschwerdeführerin mit Verfügung vom 11. Juli 2024 zur Kenntnis gebracht wurden (Urk. 11).
3.
    
Auf die Vorbringen
 der Parteien und die eingereichten Unterlagen ist, soweit für 
die 
Entscheidfindung
 erforderlich, in den n
achfolgenden Erwägungen einzuge
hen
.
Das Gericht
 zieht in Erwägung:
1.
    
1.1
    
Invalide oder von einer Invalidität (Art. 8 
des Bundesgesetzes über den Allge
meinen Teil des Sozialversicherungsrechts, 
ATSG) bedrohte Versicherte haben gemäss Art. 8 Abs. 1 
des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung (
IVG
)
 Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen, soweit:
a.
    
diese notwendig und geeignet sind, die Erwerbsfähigkeit oder die Fähig
keit, sich im Aufgabenbereich zu betätigen, 
wieder herzustellen
, zu erhalten oder zu verbessern; und
b.
    
die Voraussetzungen für den Anspruch auf die einzelnen Massnahmen erfüllt sind.
    
Der Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen besteht unabhängig von der Ausübung einer Erwerbstätigkeit vor Eintritt der Invalidität. Bei der Festlegung der Massnahmen sind insbesondere zu berücksichtigen:
a.
    
das Alter;
b.
    
der Entwicklungsstand;
c.
    
die Fähigkeiten der versicherten Person; und
d.
    
die zu erwartende Dauer des Erwerbslebens (Abs. 1
bis
).
    
Bei Abbruch einer Eingliederungsmassnahme wird nach Massgabe der Absätze 1 und 1
bis
 eine wiederholte Zusprache derselben oder einer anderen Eingliederungs
massnahme geprüft (Abs. 1
ter
). Nach Massgabe der Artikel 13 und 21 IVG besteht der Anspruch auf Leistungen unabhängig von der Möglichkeit einer Eingliede
rung ins Erwerbsleben oder in den Aufgabenbereich (Abs. 2). Nach Massgabe von Artikel 16 Abs. 3 
lit
. b IVG besteht der Anspruch auf Leistungen unabhängig davon, ob die Eingliederungsmassnahmen notwendig sind oder nicht, um die 
Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betätigen, zu erhalten oder zu verbessern (Abs. 2
bis
).
    
Die Eingliederungsmassnahmen bestehen gemäss Abs. 3 in medizinischen Mass
nahmen (
lit
. a), 
Beratung und Begleitung 
(
lit
. 
a
bis
), 
Integrationsmassnahmen zur Vorbereitung auf die berufliche Eingliederung (
lit
. 
a
ter
), Massnahmen beruflicher Art (Berufsberatung, erstmalige berufliche Ausbildung, Umschulung, Arbeitsver
mittlung, Kapitalhilfe; 
lit
. b) und in der Abgabe von Hilfsmitteln (
lit
. d).
1.2
    
Gemäss Art. 
17 IVG hat die versicherte Person Anspruch auf Umschulung auf eine neue Erwerbstätigkeit, wenn die Umschulung infolge Invalidität notwendig ist und dadurch die Erwerbsfähigkeit voraussichtlich erhalten od
er verbessert werden kann (Abs. 
1). Der Umschulung auf eine neue Erwerbstätigkeit ist die Wiedereinschulung in den bisher
igen Beruf gleichgestellt (Abs. 
2). Al
s Umschu
lung gelten gemäss Art. 6 Abs. 
1 
der Verordnung über die Invalidenversicherung (
IVV
)
 Ausbildungsmassnahmen, die Versicherte nach Abschluss einer erstmaligen beruflichen Ausbildung oder nach Aufnahme einer Erwerbstätigkeit ohne vorgängige berufliche Ausbildung wegen ihrer Invalidität zur Erhaltung oder Verbesserung der Erwerbsfähigkeit benötigen.
1.3
    
Versicherte haben gemäss Art. 22 Abs. 1 IVG während der Durchführung von Eingliederungsmassnahmen nach Art. 8 Abs. 3 Anspruch auf ein Taggeld, wenn sie an wenigstens drei aufeinanderfolgenden Tagen wegen der Massnahmen verhindert sind, einer Arbeit nachzugehen (
lit
. a), oder in ihrer Erwerbstätigkeit zu mindestens 50 % arbeitsunfähig (Art. 6 ATSG) sind (
lit
. b). Gemäss Art. 22 Abs. 2 IVG haben Versicherte während der erstmaligen beruflichen Ausbildung Anspruch auf Taggelder, wenn sie Leistungen nach Artikel 16 beziehen (
lit
. a), oder an Eingliederungsmassnahmen nach Artikel 12 oder 14a teilgenommen haben, die für diese Ausbildung direkt erforderlich sind (
lit
. b). Versicherte, die eine höhere Berufsausbildung absolvieren oder eine Hochschule
 besuchen, haben gemäss Art. 22 
Abs. 3 IVG nur Anspruch auf ein Taggeld, wenn sie aufgrund ihrer gesundheitlichen Beeinträchtigung daran gehindert sind, neben ihrer Ausbildung eine Erwerbstätigkeit auszuüben (
lit
. a), oder ihre Ausbildung aufgrund ihrer gesundheitlichen Beeinträchtigung wesentlich länger dauert (
lit
. b). Versicherte nach Absatz 2, die eine allgemeinbildende Schule besuchen oder eine berufliche Grundbildung absolvieren, die ausschliesslich an einer Schule erfolgt, haben keinen Anspruch 
auf ein Taggeld (Art. 22 Abs. 4 IVG). Für Massnahmen nach den Artikeln 8 Absatz 3 Buchstabe 
a
bis
 und 16 Absatz 3 Buch
stabe b besteht kein Anspruch auf ein Taggeld (Art. 22 Abs. 5 IVG).
2.
    
2.1
    
Im angefochtenen Entscheid erwog die Beschwerdegegnerin, 
nach einer erfolg
reich durchgeführten Umschulung bestehe kein weiterer Anspruch
 auf beruf
-
liche
 
Massnahmen im Rahmen eines Praktikums. 
Die Praktikumsdauer von 5,5
 
Monaten während der Umschulung werde als ausreichend erachtet. 
Die Arbeits
vermittlung könne die Beschwerdeführerin aber weiter in Anspruch nehmen. Die Beschwerdeführerin habe am 1.
 
Januar 2024 ein Praktikum gestartet trotz 
de
s
 
Hinweis
es
 der IV, dass kein Taggeld mehr finanziert werde. Mit den bisherigen Massnahmen könne sie ein angemessenes Erwerbseinkommen erzielen. Die kauf
männische Ausbildung biete im Vergleich zur angestammten Tätigkeit als 
Coiffeuse
 mehr Karrieremöglichkeiten im Verlauf des Erwerbslebens. Damit sei der erforderlichen Gleichwertigkeit der Umschulung Genüge getan (Urk.
 
2).
2.2
    
Die Beschwerdeführerin machte demgegenüber im Wesentlichen geltend, 
die Beschwerdegegnerin habe zu Recht im Hinblick auf die Ei
n
gliederu
n
gs
-
wirksamkeit gefordert, dass das Handelsdiplom m
it einem Praktikum von gesamthaft 1.5
 
Jahren begleitet werde. Das Handelsdiplom werde somit erst mit einem
 
Praktikum zu einer vollwertigen/gleichwertigen Ausbildung nach BBG, weil
 
mit
 
dem schu
lischen Diplom nur die theoretischen Grundlagen, aber keine
 
Praxiserfahrung vermittelt werde. Das abgebrochene Praktikum von fünf
 
Monaten
 
sei
 
selbstver
ständlich nicht ausreichend. Jeder Absolvent einer Büro-Anlehre,
 
Kauffrau EBA oder Kauffrau EFZ verfüge über mindestens ein bis drei
 
Jahre
 
praktische Berufs
erfahrung, weshalb das Praktikum zwingender Bestandteil
 
einer
 
Umschulung in den kaufmännischen Bereich sei. 
Im Rahmen der
 
Gleichwertigkeit
 
und Eingliede
rungswirksamkeit sei das Praktikum vom 1.
 
Januar bis 21.
 
Dezember 2024 im Rahmen der Umschulung zu übernehmen, wobei es sich nur um eine Teilfinan
zierung handle, da sie einen Praktikumslohn von Fr.
 
2'255.-- pro Monat erhalte 
(Urk.
 
1 S.
 
7
 
ff.)
.
3.
    
3.1
    
Streitig und zu prüfen ist, ob d
er
 Beschwerdeführerin im Rahmen der Umschulung 
zur 
dipl.
 Kauffrau VSH für die Praktikumsdauer 1. Januar bis 31. Dezember 2024 weitere
 Taggelder 
zusteh
en
.
3.
2
    
Taggeldleistungen im Rahmen von der Invalidenversicherung zugesprochener Umschulungsmassnahmen sind rechtsprechungsgemäss akzessorische Leistungen 
zu bestimmten Eingliederungsmassnahmen; 
sie können
 grundsätzlich nur ausge
richtet werden, wenn und solange Eingliederungsmassnahmen der Inva
lidenver
sicherung zur Durchführung gelangen
 (
vgl. 
BGE
 139 V 399 E. 7.1,
 114 V 139 E.
 
1a
,
 112 V 16 E.
 
2a).
 Der Taggeldanspruch erlischt mit der Beendigung der Eingliederungsmassnahme.
    
Die Beschwerdeführerin hat die Ausbildung zur 
dipl.
 Kauffrau VSH an der 
B.___
 
am 
10. November 2023 
erfolgreich abgeschlossen. Dass sie während der Ausbildungsdauer nur einen Teil des 
vereinbarten 
beglei
tenden 
Praktikums
 (rund fünf Monate der vereinbarten Praktikumsdauer von 18
 
Monaten)
 absolviert hat, ändert daran nichts, zumal sie das Handelsdiplom dennoch erwerben konnte.
 Die Taggelder wurden ihr denn auch bis zum Abschluss der Ausbildung ausgerichtet. Danach erhielt sie Unterstützung
 der IV
Stelle
 bei der Suche eines geeigneten Arbeitsplatzes 
(
vgl. Urk. 6/56)
 und hätte auch weiterhin Anspruch auf Arbeitsvermittlung
.
    
Soweit die Beschwerdeführerin einen Taggeldanspruch darin begründet sieht, dass sie
 nach Abschluss der Ausbildung
 
selbständig eine 
geeignete 
Praktikums
stelle gesucht und gefunden 
hat, kann ihr nicht gefolgt werden. 
E
in solcher Entscheid lag grundsätzlich nicht in ihrem Ermessen. Jedenfalls kann aus den
 mit Mitteilung vom 
14. Juni 2022 
gewährte
n
 Umschulung
smassnahmen nicht abge
leitet werden, dass es der Beschwerdeführerin freistand, ein Praktikum nach Abschluss der Ausbildung zu absolvieren.
 
So wurde
 ein Praktikum während der Dauer 
der 
Handelsschule vereinbart, da die schulische Ausbildung lediglich an einem Tag pro Woche stattfand (Urk.
 
6/42) und daneben ein Praktikum in einem Pensum von 60
 
% 
vorgesehen war. D
er
 Praktikumsort (
Z.___ GmbH
)
 
wurde 
als Durchführungsstelle in die Zielvereinbarung aufgenommen (vgl. Urk. 6/47). 
Im Bereich der beruflichen Massnahmen der 
Invalidenversi
-
cherung
 sind die Leistungen an die jeweils verfügte Massnahme bei einem konkreten
 
Arbeitgeber
 bzw. bei einer konkreten Ausbildungsstätte
 geknüpft.
 Da
 
die
 
Umschulung
 vorl
ie
gend
 
mit der Erlangung des 
Handelsd
iploms 
am 10. November
 
2023
 
abgeschlossen war
 und ein Praktikum (von einer bestimmten Dauer) hierfür nicht Voraussetzung war, 
bestand kein Anspruch auf weitere Taggelder
.
    
Aus dem Urteil des Bundesgerichts I 716/99 vom 23. Oktober 2000 kann die Beschwerdeführerin nichts zu ihren Gunsten ableiten, zumal diese
m
 ein anderer Sachverhalt zugrunde lag. 
Dort wurde bereits 
in der Verfügung
,
 mit welcher 
der versicherten Person 
die Umschulung zur Büroangestellten zugesprochen wurde, festgehalten
, dass die Umschulung aus einem einjährigen Besuch einer Tages
schule sowie einem anschliessenden Praktikumsjahr bestehe
.
 Dies im Gegensatz zum vorliegenden Fall, in welchem
 ein Praktikum
 
während der
 
schulischen Ausbildung
 vereinbart
 wurde
, 
dieses 
jedoch 
vorzeitig
 beendet wurde.
 Das von der Beschwerdeführerin im Anschluss an die schulische Ausbildung angestrebte Praktikum ist 
indessen 
nicht Bestandteil der 
mit Verfügung vom 14. Juni 2022 
zugesprochenen Umschulung.
    
Die Beschwerdeführerin
 
macht 
geltend, 
dass die Verwertbarkeit des Handelsdip
loms
 ohne Praktikum erschwert sei (Urk. 1 S. 7), was je nach Arbeitsmarktsitua
tion zutreffen mag. Die Eingliederungswirksamkeit kann aber 
der schulischen Ausbildung
 allein deshalb nicht 
pauschal 
abgesprochen werden. Dass ein
e
 Absolvent
in
 einer kaufmännischen Berufslehre über mehr praktische Berufser
fahrung verfügt als ein
e
 Schulabgänger
in
 
einer
 Handelsschule
,
 war 
von v
ornherein bekannt. Die Beschwerdeführerin hat sich bewusst für den schnelleren schuli
schen Weg entschieden (vgl. Urk. 10/1 S. 8
 
f.).
3.
3
    
Die versicherte Person
, d
ie
 infolge Invalidität zu einer Umschulung berechtigt ist, hat Anspruch auf die gesamte Ausbildung, die
 
in 
ihrem
 Fall notwendig ist, damit die Erwerbsfähigkeit voraussichtlich erhalten oder wesentlich verbessert werden kann (
BGE 124 V 1
08
 E.
 
2a
 mit Hinweis
).
 
Demgemäss steht eine
r
 
versicherten Person
, 
die
 zu Lasten der Invalidenversicherung eine Umschulung absolviert hat, unter Umständen auch ein Anspruch auf ergänzende Umschulungsmassnahmen zu; so namentlich dann, wenn die durchgeführte Umschulung 
der
 
versicherten Person
 kein angemessenes Einkommen zu verschaffen vermag und 
sie
 nur mit ergänzenden Massnahmen in die Lage versetzt werden kann, einen Verdienst zu erzielen, der sich mit demjenigen vergleichen lässt, den 
sie
 ohne Invalidität bei der früheren Tätigkeit erreichen würde
 (
BGE 139 V 399 E. 5.
4
 und E.
 
5.6
;
 BGE
 
124
 
V 1
08
 E. 2
a
; 
vgl. 
auch 
Urteil des damaligen Eidgenössischen 
Versiche
-
rungs
gerichts
 I
 
527/01 vom 20. Februar 2002 E. 3b)
.
 
Für die
 Beurteilung der Gleich
wertigkeit 
ist zwar
 in erster Linie auf die miteinander zu vergleichenden Erwerbs
möglichkeiten im ursprünglichen und im neuen Beruf oder in einer de
r
 
v
ersi
cherten 
Person 
zumutbaren Tätigkeit abzustellen
, doch
 geht es nicht an, den Anspruch auf Umschulungsmassnahmen – gleichsam im Sinne einer Moment
aufnahme – ausschliesslich vom Ergebnis eines auf den aktuellen Zeitpunkt begrenzten Einkommensvergleichs, ohne Rücksicht auf den qualitativen Ausbil
dungsstand einerseits und die damit zusammenhängende künftige Entwicklung der erwerblichen Möglichkeiten anderseits, abhängen zu lassen. Vielmehr ist im Rahmen der vorzunehmenden
 Prognose
 unter Berücksichtigung der gesamten Umstände nicht nur der Gesichtspunkt der Verdienstmöglichkeit, sondern der für die künftige Einkommensentwicklung ebenfalls bedeutsame qualitative Stellen
wert der beiden zu vergleichenden Berufe mit zu berücksichtigen
 (
vgl. 
BGE 124 V 1
08 E.
 
3
b
).
    
Nach dem Gesagten
 stünde 
der Beschwerdeführerin
 ein Anspruch auf eine ergän
zende Umschulungsmassnahme nur zu, wenn klar voraussehbar wäre, dass sie mit der absolvierten Ausbildung nicht ein Erwerbseinkommen erzielen könnte, das mit demjenigen in ihrem früheren Beruf als 
Coiffeuse
 vergleichbar wäre.
 
Die Beschwerdegegnerin ging davon aus, dass 
die
 
Beschwerdeführerin
 als Inhaber
in
 des Handelsdiploms VSH auf dem für 
sie
 in Betracht kommenden ausgeglichenen Arbeitsmarkt ein Invalideneinkommen von jährlich rund Fr.
 65
'
000
.-- 
zu erzielen ve
rmöchte.
 
Von der als angemessen 
zu qualifizierenden Umschulung
 zur 
dipl.
 
Kauffrau VSH
 
wäre
 
somit 
im Vergleich zu
 dem
 als 
Coiffeuse
 erzielten Einkommen 
eine einkommensmässige Besserstellung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu erwarten.
 Ob mit einer Besserstellung zu rechnen ist, kann 
offen bleiben
, zumal zumindest von einem vergleichbaren Einkommen auszugehen ist
, gehören doch die Einkommen von angestellten 
Coiffeusen
 zu den tiefsten überhaupt
 (vgl. Schweizerische Lohnstrukturerhebung 2022 des Bundesamtes für Statistik, Tabelle T
17
, Ziff.
 
51
).
    
Dass Personen ohne 
bzw.
 mit nur geringer Berufserfahrung bei der erstmaligen Stellensuche oftmals benachteiligt sind und mit einem tieferen 
Anfangslohn
 rechnen müssen, ist
 
angesichts
 der Lohnentwicklung
 
bei 
einer
 
noch langen verbleibenden Aktivitätsdauer 
nicht von Bedeutung.
 
Die
 Beschwerdeführerin
 
hat sich für ein Praktikum als Berufseinstieg entschieden
. Längerfristig ist 
jedoch
 – mit oder ohne Praktikum -
 
von 
einem mindestens vergleichbaren Verdienst
 wie
 
im ursprünglichen Beruf als 
Coiffeuse
 auszugehen.
 
Da
 
grundsätzlich 
die Möglichkeit besteht, der Beschwerdeführerin ohne zusätzliche Ausbildung einen geeigneten und zumutbaren Arbeitsplatz zu vermitteln, sind ergänzende Umschu
lungsmassnahmen nicht erforderlich.
 Gesundheitliche Einschränkungen, die ihr verwehren würden, auf dem ersten Arbeitsmarkt eine ihrem Diplomabschluss entsprechende Stelle anzutreten, werden weder geltend gemacht, noch sind solche aktenkundig.
3.
4
    
Demnach erweist sich d
ie Beschwerde als unbegründet und ist abzuweisen.
4.
    
Die Kosten des Verfahrens sind auf Fr. 700.-- festzusetzen und ausgangsgemäss der Beschwerdeführerin aufzuerlegen (Art. 69 Abs. 1
bis
 IVG).
Das Gericht erkennt:
1.
    
Die 
Beschwerde
 wird abgewiesen.
2.
    
Die Gerichtskosten von Fr.
 
700
.-- werden 
der Beschwerdeführerin
 auferlegt.
 
Rechnung und Einzahlungsschein werden 
der
 Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zugestellt.
3.
    
Zustellung gegen Empfangsschein an:
- 
Y.___
- 
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle
- 
Bundesamt für Sozialversicherungen
sowie an:
- 
Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft)
4.
    
Gegen diesen Entscheid kann innert 
30 Tagen
 seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesge
setzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebenten Tag vor Ostern bis und mit dem siebenten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit dem 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (
Art. 
46
 
BGG).
    
Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu
stellen.
    
Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis
mittel und die Unterschrift 
der 
beschwerdeführenden
 Partei oder ihrer Rechtsvertretung
 zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (
Art. 
42 BGG).
Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich
Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin
HurstLeicht