zh_sozialversicherungsgericht · UV.2024.00083 · 2025-04-14 · de
Ersatzprämie: Arbeitgeber hat für sein Personal keine Unfallversicherung abgeschlossen; die Ersatzkasse UVG hat zu Recht eine Ersatzprämie samt Verzugszinsen erhoben; Abweisung.


Sozialversicherungsgericht
des Kantons Zürich
UV.2024.00083
II. Kammer
Sozialversicherungsrichterin Grieder-Martens als Einzelrichterin
Gerichtsschreiberin Neuenschwander-Erni
Urteil
 vom 
14. April 2025
in Sachen
X.___
Beschwerdeführer
vertreten durch 
Y.___
gegen
Ersatzkasse gemäss dem Bundesgesetz vom 2
0. 
März 1981 über die Unfallversicherung
c/o Allianz Suisse Versicherungs-Gesellschaft AG
Richtiplatz
 1, 8304 Wallisellen
Beschwerdegegnerin
Zustelladresse: Ersatzkasse 
gemäss dem Bundesgesetz vom 2
0. 
März 1981 über die Unfallversicherung
c/o Allianz Suisse Versicherungs-Gesellschaft AG
Postfach, 8010 Zürich
Sachverhalt:
1.
1.1
    
Am 
8. 
Februar 2022 teilte die
 
Sozialversicherungsanstalt
 (SVA)
 des Kantons
 Zürich, Ausgleichskasse, der Ersatzkasse 
gemäss dem Bundesgesetz vom 2
0. 
März 1981 über die Unfallversicherung
 (
UVG
) mit, dass der Verein 
X.___
 AHV-unterstelltes Personal beschäftige, welches gemäss UVG zu versichern sei
; bis heute habe es der Verein unterlassen, sich einer Unfall
versicherung anzuschliessen, oder sie zumindest nicht über den Anschluss informiert
 (Urk. 11/
4
).
    
Mit Schreiben vom 1
4. 
November 2023
 an den Verein 
X.___
 
hielt 
die Ersatzkasse
 UVG
 
fest
, dass
 nicht abschliessend habe geklärt werden können, ob der Verein sein Personal gegen die Folgen von Unfall gemäss UVG versichert habe
 (Urk. 11/
6
). 
In der Folge bestätigte der 
Verein 
X.___
, dass
 er
 für 
sein Personal
 keine obligatorische Unfallversicherung abgeschlossen 
habe
 (
Formular vom 1
0. 
Dezember 2023, 
Urk. 11/
7
). 
1.2
    
Mit 
Verfügung 
vom 
7. 
Februar 2024 
auferlegte
 die Ersatzkasse
 UVG
 
dem Verein 
X.___
 für die Zeit vom 
1. 
Juli 2020 bis 3
1. 
Dezember 2021
 Ersatzprämien zuzüglich Verzugszinsen in der Höhe von insgesamt Fr. 157.75 (Urk. 11/
9
). Die dagegen erhobene Einsprache (Urk. 11/
11
) wies die Ersatzkasse
 UVG
 mit Entscheid vom 1
1. 
April 2024 ab (Urk. 11/
12
 = Urk. 2).
2.
    
Gegen den 
Einsprache
e
ntscheid
 vom 1
1. 
April 2024 (Urk. 2) erhob 
Y.___
 im Namen des
 
Verein
s
 
X.___
 mit Eingabe vom 
3
0. 
April 2024
 Beschwerde (
Urk. 
1) und beantragte
 sinngemäss, dieser sei
 ersatzlos
 aufzuheben.
 Mit Verfügung vom 1
3. 
Mai 2024 (Urk. 4) wurde dem Verein 
X.___
 Frist angesetzt, um dem Gericht die Statuten sowie die Wahl
bestätigung des Präsidenten einzureichen
; falls dieser nicht einzelzeichnungs
berechtigt sei, sei die Beschwerde ordnungsgemäss zu unterzeichnen und die Wahlbestätigung der weiteren zeichnungsberechtigten Personen einzureichen.
 
Mit Eingabe vom 1
7. 
Mai 2024 (
Urk. 
6), welche von Kassier 
Z.___
 mitunterzeichnet wurde, nahm 
Y.___
 Stellung, und reichte verschiedene Dokumente (Urk. 7/1-5) ein. Die Ersatzkasse
 UVG
 beantragte mit Beschwerde
antwort vom 
7. 
Juni 2024
 (Urk. 10)
, dass auf die Beschwerde nicht einzutreten sei; eventuell sei die Beschwerde abzuweisen (S. 2 oben). Dies wurde 
dem Verein 
X.___
 mit Verfügung vom 1
0. 
Juni 2024 zur Kenntnis gebracht (Urk. 12).
Die Einzelrichterin
 zieht in Erwägung:
1.
1.1
    
Da der Streitwert Fr. 30’000.-- nicht übersteigt, fällt die Beurteilung der 
Beschwerde
 in die einzelrichterliche Zuständigkeit (§ 11 Abs. 1 
des 
Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht
, 
GSVGer
).
 
1.2
    
Nach 
Art. 
1a 
Abs. 
1
 
lit
. a
 
UVG
 sind die in der Schweiz beschäftigten Arbeit
nehmer, einschliesslich der Heimarbeiter, Le
rnenden
, Praktikanten, Volontäre sowie der in Lehr- oder Invalidenwerkstätten tätigen Personen, obligatorisch nach den Bestimmungen des UVG versichert.
 
Die Versicherung beginnt an dem Tag, an dem das Arbeitsverhältnis anfängt oder erstmals Lohnanspruch besteht
 (
Art. 
3 
Abs. 
1 UVG).
 Als Arbeitnehmer gilt, wer eine unselbstständige Erwerbstätigkeit im Sinne der Bundesgesetzgebung über die Alters- und Hinterlassenen
versicherung (AHV) ausübt (
Art. 
1 
der Verordnung über die Unfallversicherung, UVV
).
 
1.
3
    
Ausserhalb des Zuständigkeitsbereichs der Suva (vgl. 
Art. 
66 UVG) sorgt der Arbeitgeber dafür, dass seine Arbeitnehmer bei einem Versicherer, welcher die obligatorische Unfallversicherung betreibt, versichert sind (vgl. 
Art. 
69 Satz 1 UVG). 
    
Gemäss 
Art. 
73 
Abs. 
1 Satz 1 UVG erbringt die Ersatzkasse die gesetzlichen Versicherungsleistungen an verunfallte Arbeitnehmer, für deren Versicherung nicht die 
Suva
 zuständig ist und die von ihrem Arbeitgeber nicht versichert worden sind (vgl. auch 
Art. 
59 
Abs. 
3 UVG). Sie sorgt als eine Art Auffangnetz für den lückenlosen Versicherungsschutz der nicht bei der 
Suva
 versicherten Arbeitnehmer, deren Arbeitgeber der Pflicht zur Versicherung bei einem registrierten Versicherungsträger nicht nachgekommen sind (vgl.
 
Urteil
 des Bundesgerichts 
U
 
20/04 vom 1
7. 
Januar 2005 
E. 
2.2 mit Hinweisen).
 
Die 
Ersatz
kasse
 zieht vom säumigen Arbeitgeber die geschuldeten Ersatzprämien ein (
Art. 
73 Abs.
 
1
 Satz 2
 UVG).
1.
4
    
Der Arbeitgeber trägt die 
Prämien für die obligatorische Versicherung der Berufs
unfälle und Berufskrankheiten
 (
Art. 
91 
Abs. 
1 UVG). 
Die Prämien werden von den Versicherern in 
Promillen
 des versicherten Verdienstes festgesetzt
 (Art. 92 
Abs. 
1 Satz 1 UVG).
    
Die Suva oder die Ersatzkasse erhebt vom Arbeitgeber, der seine Arbeitnehmer nicht versichert, die Eröffnung des Betriebes der Suva nicht gemeldet oder sich 
sonst wie der Prämienpflicht entzogen hat, für die Dauer der Säumnis, höchstens aber für fünf Jahre, eine Ersatzprämie in der Höhe des geschuldeten Prämien
betrages. Der Betrag wird verdoppelt, wenn sich der Arbeitgeber in unentschuld
barer Weise der Versicherungs- oder Prämienpflicht entzogen hat. Kommt der Arbeitgeber seinen Pflichten wiederholt nicht nach, so kann eine Ersatzprämie vom drei- bis zehnfachen Prämienbetrag erhoben werden. Ist als Ersatzprämie der einfache Prämienbetrag zu entrichten, werden Verzugszinsen berechnet. Ersatzprämien dürfen dem Arbeitnehmer nicht am Lohn abgezogen werden
 (
Art. 
95 
Abs. 
1 UVG). 
2.
2.1
    
Die Beschwerdegegnerin führte im angefochtenen Entscheid (Urk. 2) aus,
 dass der Beschwerdeführer für das Jahr 2020 für die Arbeitnehmerin 
A.___
 für die Periode vom 
1. 
Juli bis 3
1. 
Dezember 2020 bei der SVA einen AHV-pflichtigen Lohn von Fr. 2'030.-- und für das Jahr 2021 einen solchen von 
Fr. 
4'800.-- deklariert habe. Für die Arbeitnehmerin 
A.___
 hätte deshalb von Gesetzes wegen zwingend eine Unfallversicherung abgeschlossen werden müssen
. Da der Beschwerdeführer es unterlassen habe, eine Unfallversicherung abzuschliessen, sei sie gestützt auf 
Art. 
95 
Abs. 
1 UVG berechtigt und verpflichtet gewesen, für die Dauer der Säumnis eine Ersatzprämie in der Höhe des geschuldeten Prämien
betrages zu verlangen
 (S. 4 
Ziff. 
9).
    
Im Rahmen der Beschwerdeantwort (
Urk. 
10) hielt die Beschwerdegegnerin fest, dass
 
Z.___
 den vom Gericht verlangten Nachweis anhand der Statuten und der Wahlbestätigung seiner selbst als
 Präsident nicht erbracht
 habe
, weswegen auf die Beschwerde nicht einzutreten sei (S. 3 oben). Des Weiteren wies die Beschwerdegegnerin darauf hin, dass die UVG-Versicherung bei der AXA nur für das Anstellungsverhältnis von 
A.___
 bei der Evangelisch-Reformierten Kirchgemeinde 
B.___
 gelte, nicht jedoch für die Anstellung beim Beschwerde
führer (S.
 
3 unten).
2.2
    
Der Beschwerdeführer machte in der Beschwerde (Urk. 1) geltend, dass sehr wohl eine Police betreffend Berufs- und Nichtberufsunfall seit dem 
1. 
Januar 2020 bestehe. Bis heute gebe es keine Police der Ersatzkasse (S. 1). Im Anstellungs
vertrag werde ausdrücklich darauf hingewiesen, dass Versicherungen die Sache der Dirigentin sei
en
. 
Die Aussage der Ersatzkasse UVG «mit ihnen kann man nicht verhandeln» lasse den Schluss zu, dass es beim erwähnten Obligatorium doch eher um eine Verhandlungssache gehe. Das Verhalten, das Gespräch durch Auflegen zu beenden, werfe ein schlechtes Licht auf die Ersatzkasse.
 Es fehle eine 
Versicherungspolice mit beidseitiger Unterschrift und damit auch eine klare Zuweisung von Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Haftungsausschlüsse, Leistungsumfang und so weiter. Die Tatsache, dass bereits ein Versicherungs
schutz für die Dirigentin bestehe, veranlasse einen zu der Vermutung, dass hier doppelt angebliche Leistungen berechnet würden. Fraglich sei zudem, warum nur für die Jahre 202
0
 und 2021 Rechnungen gestellt worden seien (S. 2). 
2.3
    
Strittig und zu prüfen ist
, ob die Beschwerdegegnerin 
de
m Beschwerdeführer
 zu Recht Ersatzprämien und Verzugszinsen in der Höhe von
 insgesamt
 Fr. 157.75
 
auferleg
t hat.
3.
    
Vorab ist festzuhalten, dass auf die Beschwerde eingetreten werden kann. 
    
Mit Verfügung vom 1
3. 
Mai 2024 (Urk. 4) wurde dem Verein 
X.___
 Frist angesetzt, um dem Gericht die Statuten sowie die Wahl
bestätigung des Präsidenten einzureichen. Falls der Präsident nicht allein zeichnungsberechtigt sein sollte, 
war 
die Beschwerde ordnungsgemäss zu unter
zeichnen und die Wahlbestätigung der weiteren zeichnungsberechtigten Personen einzureichen. 
Y.___
 
nahm
 in der Folge 
mit Eingabe vom 1
7. 
Mai 2024 (
Urk. 
6), welche von Kassier 
Z.___
 mitunterzeichnet wurde,
 Stellung
,
 und reichte
 die Statuten 
sowie
 zwei Protokolle (Urk. 7/1-
4
) ein.
    
Gemäss 
Art. 
69 
Abs. 
1 
des 
Schweizerische
n
 Zivilgesetzbuch
es
 (ZGB)
 hat d
er Vorstand das Recht und die Pflicht, nach den Befugnissen, die die Statuten ihm einräumen, die Angelegenheiten des Vereins zu besorgen und den Verein zu vertreten
. Vorliegend ergibt sich aus den Statuten des Beschwerdeführers, dass der Präsident in Verbindung mit dem Aktuar oder Kassier die rechtsverbindliche Unterschrift für den Verein führt (Urk. 7/4 
Ziff. 
17).
    
Dem eingereichten Protokoll vom 1
2. 
März 2013 ist zu entnehmen, dass 
Y.___
 als Präsident gewählt wurde (Urk. 7/3 
Ziff. 
6).
 Im Protokoll vom 2
7. 
Februar 2024 (Urk. 7/1-2 
Ziff. 
1
) wird er weiterhin als Präsident genannt.
 
Die Eingabe von 
Y.___
 vom 1
7. 
Mai 2024 (
Urk. 
6) wurde von Kassier 
Z.___
 mitunterzeichnet.
 
Die (Wieder-)Wahl von 
Z.___
 als Kassier ergibt sich aus dem Protokoll vom 2
7. 
Februar 2024 (Urk. 7/1-2 
Ziff. 
7).
    
Mit den genannten Protokollen
 wurde der Nachweis erbracht, dass 
Y.___
 als Präsident und 
Z.___
 als Kassier des Beschwerdeführers amten. Entsprechend sind 
Y.___
 und 
Z.___
 
zu zweit 
zeichnungsberechtigt
 für den Beschwerdeführer
.
 
Z.___
 hat die Beschwerde
schrift vom 3
0. 
April 
2024
 zwar nicht mitunterschrieben, aber mit 
Unterzeichnung der 
Eingabe vom 1
7. 
Mai 2024 
sein
 Einverständnis mit der Beschwerde erklärt. 
Die Beschwerde wurde somit rechtsgenüglich erhoben.
 
4.
4
.1
    
Aus dem Anstellungsvertrag vom 
7. 
September 2020 (Urk. 3/C) ergibt sich, dass der Beschwerdeführer 
C.___
 (richtig
:
 
A.___
)
 per 1
7. 
August 2020 auf unbestimmte Zeit als Chordirigentin mit einem Honorar von 
Fr. 
150.-- pro Singprobe angestellt hat.
 Der Beschwerdeführer deklarierte gegenüber der 
Sozialversicherungsanstalt des Kantons
 Zürich, Ausgleichskasse, für die Zeit vom 1
1. 
Juli bis 3
1. 
Dezember 
2020 einen beitragspflichtigen Lohn von 
Fr. 
2'030.-- (Urk. 11/1) und für das Jahr 2021 einen solchen von Fr. 4'800.-- (Urk. 11/2).
    
Vorliegend ist unbestritten, dass
 die vom Beschwerdeführer angestellte Chordirigentin
 
als Arbeitnehmer
in
 im Sinne von 
Art. 
1a UVG in Verbindung mit 
Art. 
1 UVV zu qualifizieren 
und entsprechend obligatorisch nach den Bestimmungen des UVG versichert ist.
 Der Beschwerdeführer war somit verpflichtet, 
seine Arbeitnehmer
in
 bei einem Versicherer, welcher die obliga
torische Unfallversicherung betreibt
, zu versichern (vgl. vorstehend E. 
1.
3
).
 
Der Beschwerdeführer schloss jedoch keine 
Unfallversicherung für sein Personal 
ab, wie er am 1
0. 
Dezember 2023 auf dem 
«
Formular obligatorische Unfall
versicherung gemäss UVG
»
 (
Urk. 
11/7) bestätigte
.
    
Die 
Versicherung der Berufsunfälle und Berufskrankheiten
 ist obligatorisch und kann nicht mittels einer Klausel 
im Arbeitsvertrag wegbedungen werden.
 Soweit 
sich 
der Beschwerdeführer auf den Anstellungsvertrag vom 
7. 
September 2020
 
beruf
t, wonach Versicherungen Sache der Dirigentin seien
 (Urk. 3/C)
, 
vermag er damit nicht durchzudringen.
 
4
.2
    
Arbeitnehmende sind 
unabhängig vom
 Arbeitspensum obligatorisch gegen Betriebsunfälle und Berufskrankheiten versichert. 
Wenn ein Versicherter für
 
mehrere Arbeitgeber
 tätig ist, muss
 jeder Arbeitgeber den Arbeitnehmer
 - für die entsprechende Lohnsumme -
 
einzeln
 
versichern. 
Entsprechend gibt es auch Bestimmungen
 zur Leistungspflicht bei Versicherten mit
 mehreren Arbeitgebern. 
S
o ist
 gemäss 
Art. 
99 
Abs. 
1 UVV bei einem Berufsunfall
 der Versicherer desjenigen Arbeitgebers leistungspflichtig, in dessen Dienst der Versicherte verunfallt ist (
Art. 
99 
Abs. 
1 UVV).
    
Der Beschwerdeführer machte geltend, dass
 für 
A.___
 seit dem 
1. 
Januar 2020 eine Police betreffend Berufs- und Nichtberufsunfall bestehe. In der eingereichten Bestätigung wird festgehalten, dass 
A.___
 seit dem 1.
 
Januar 2020 über die Evangelisch-Reformierte Kirchgemeinde 
B.___
 
obligatorisch gegen Berufs- und Nichtberufsunfälle bei der AXA versichert ist (Urk. 3/B).
    
Aus der Tatsache, dass ein anderer Arbeitgeber eine Unfallversicherung für 
A.___
 abgeschlossen hat, vermag der Beschwerdeführer nichts zu seinen Gunsten abzuleiten. 
Es reicht nicht aus, wenn der Arbeitnehmer bei einem anderen Arbeitgeber unfallversichert ist.
 Die erwähnte Unfallversicherung bei der AXA bezieht sich auf das Arbeitsverhältnis von 
A.___
 mit der Evangelisch-Reformierten Kirchgemeinde 
B.___
.
 
Für die Tätigkeit als Chordirigentin beim Beschwerdeführ
er
 muss der
 Beschwerdeführer 
selbst eine
 Unfallversicherung für 
A.___
 abschliessen.
 
Entgegen der Ansicht des Beschwerdeführers 
kann nicht von
 doppelte
n
 Prämien
 für die gleiche Leistung
 
gesprochen werden
, zumal die einzelne Prämie auf der
 
Lohnsumme
 beim 
jeweiligen
 Arbeitgeber
 berechnet wird
.
4.3
    
Gemäss 
Art. 
59 UVG wird das Versicherungsverhältnis bei der Suva in der obligatorischen Versicherung durch Gesetz, in der freiwilligen Versicherung durch Vereinbarung begründet. Der Arbeitgeber hat der Suva innert 14 Tagen die Eröffnung oder Einstellung eines Betriebes zu melden, dessen Arbeitnehmer ihr unterstellt sind (
Abs. 
1). Das Versicherungsverhältnis bei den ander
e
n Versicherern wird begründet durch einen Vertrag zwischen dem Arbeitgeber oder dem 
Selbständigerwerbenden
 und dem Versicherer oder durch Zugehörigkeit zu einer Kasse aufgrund eines Arbeitsverhältnisses (
Abs. 
2). Ist ein Arbeitnehmer, der dem Obligatorium untersteht, bei einem Unfall nicht versichert, so gewährt ihm die Ersatzkasse die gesetzlichen Versicherungsleistungen (Abs. 3).
    
Die Ersatzkasse UVG kommt folglich zum Zug, wenn die Suva nicht zwingend zuständig ist und kein Vertrag mit einer anderen Versicherung abgeschlossen wurde. Dies ist vorliegend der Fall.
    
So
weit der Beschwerdeführer geltend macht, dass es keine 
Versicherungsp
olice der Ersatzkasse gebe, ist festzuhalten,
 
dass
 die Ersatzkasse
 gerade
 dann zuständig
 ist
, wenn
 
der
 Arbeitgeber
 
keinen Vertrag
 mit einem Versicherer
 
abgeschlossen 
hat
 und somit keine Police besteht
. 
In diesem Fall erhebt d
ie Ersatzkasse die Prämien und 
erbringt
 im Falle 
eines Unfalls die gesetzlichen Leistungen.
 
Die 
Beschwerde
gegnerin
 führte
 im angefochtenen Entscheid 
zur Erklärung
 der auf der Verfügung angegebenen Policen-Nummer
 aus
, dass 
erst 
mit dem 
Erlass der Prämienverfügung systemtechnisch eine Police generiert werde
 (Urk. 2 S.
 
4 Ziff. 11)
.
4.4
    
Nach dem Gesagten steht fest, dass der Beschwerdeführer als 
Arbeitgeber
 von 
A.___
 
sein
er Pflicht
, Letztere
 bei einem registrierten Versicherungsträger
 
gegen
 das Unfallrisiko 
zu versichern,
 nicht nachgekommen
 ist. Da der Beschwerdeführer 
seine Arbeitnehmer
in
 nicht versichert
 hat, ist 
die 
Beschwerde
gegnerin
 als Auffangeinrichtung
 zuständig
, welche 
für die Dauer der Säumnis eine Ersatzprämie
 erhebt
 
(vgl. vorstehend E.
 
1.
4
).
 Dies hat die Beschwer
degegnerin mit
 
Verfügung vom 
7. 
Februar 2024 gemacht (Urk. 11/9). 
In betraglicher Hinsicht wurde die Ersatzprämie nicht beanstandet. 
Der Verzugszins ist
 gesetzlich vorgesehen
 
(
Art. 
95 
Abs. 
1 UVG
, 
Art. 
121
 i
n Verbindung mit
 Art.
 
117 
Abs. 
2 UVV
)
 
und ebenfalls nicht zu beanstanden
.
 
Entsprechend hat die Beschwerdegegnerin vom Beschwerdeführer zu Recht Ersatzprämien zuzüglich Verzugszinsen in der Höhe von insgesamt Fr. 157.75 eingefordert (Urk. 11/9).
    
Damit erweist sich der angefochtene Entscheid vom 1
1. 
April 2024
 (
Urk. 
2) als rechtens. Dies führt zur Abweisung der Beschwerde.
5.
    
Der Beschwerdeführer machte
 für die Bemühungen von 
Y.___
 
sinngemäss
 eine 
P
artei
entschädigung
 in der Höhe von Fr.
 
300.-- bis Fr. 600.-- 
geltend (Urk. 6).
 
Gemäss 
Art. 
61 
lit
. g 
des 
Bundesgesetz
es
 über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG
)
 hat die obsiegende 
beschwerdeführende
 Partei Anspruch auf Ersatz der Parteikosten.
 Da der Beschwerdeführer vorliegend nicht obsiegt, ist ihm keine
 P
artei
entschädigung 
zuzusprechen.
 Im Übrigen wäre dem Beschwerdeführer auch im Falle des Obsiegens 
keine Parteientschädigung zuzusprechen, da 
sein
 Arbeitsaufwand und 
seine
 Umtriebe im vorliegenden Verfahren nicht den Rahmen dessen überschritten, was der Einzelne 
zumutbarer
weise
 nebenbei zur Besorgung seiner persönlichen Angelegenheiten auf sich zu nehmen hat (BGE 129 V 113 E. 4 
m.w.H
.; vgl. auch BGE 144 V 280 E. 8.2.2; Urteil des Bundesgerichts 9C_340/2012 vom 8. Juni 2012 E. 3.1).
Die Einzelrichterin erkennt:
1.
    
Die 
Beschwerde
 wird abgewiesen.
2.
    
Das Verfahren ist kostenlos.
3.
    
Zustellung gegen Empfangsschein an:
- 
Y.___
- 
Ersatzkasse gemäss dem Bundesgesetz vom 2
0. 
März 1981 über die Unfall
versicherung
- 
Bundesamt für Gesundheit
4.
    
Gegen diesen Entscheid kann innert 
30 Tagen
 seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesge
setzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebenten Tag vor Ostern bis und mit dem siebenten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit dem 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (
Art. 
46 BGG).
    
Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu
stellen.
    
Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis
mittel und die Unterschrift 
der 
beschwerdeführenden
 Partei oder ihrer Rechtsvertretung
 zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (
Art. 
42 BGG).
Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich
Die EinzelrichterinDie Gerichtsschreiberin
Grieder-MartensNeuenschwander-Erni