zh_sozialversicherungsgericht · IV.2015.01100 · 2017-01-05 · de
Validen- und Invalideneinkommen strittig. Invalideneinkommen anhand des tatsächlich erzielten Verdienstes, Valideneinkommen anhand LSE-Tabellenlöhne, da keine verlässlichen Angaben hinsichtlich Pensum und Einkommen vorhanden. Abweisung.


Sozialversicherungsgericht
des Kantons Zürich
IV.2015.01100
II. Kammer
Sozialversicherungsrichter Mosimann, Vorsitzender
Sozialversicherungsrichterin Sager
Ersatzrichterin Romero-Käser
Gerichtsschreiberin Schucan
Urteil
 vom 
5. Januar 2017
in Sachen
X.___
Beschwerdeführerin
vertreten durch Rechtsanwältin Noëlle 
Cerletti
Leimbacher
 
Cerletti
, 
Advokatur
Marktgasse 34, Postfach 456, 8180 Bülach
gegen
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle
Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich
Beschwerdegegnerin
Sachverhalt:
1.
    
1.1
    
X.___
, geboren 1963
, 
meldete sich am 1
2. 
Juli 2005
 unter Hinweis auf 
e
inen am 2
1. 
April 2004 erlittenen
 Bruch des linken Handgelenkes 
bei der Invalidenversicherun
g zum Leistungsbezug an (Urk. 5/3
 
Ziff. 
7.2-3
). Die Sozial
versicherungsanstalt des Ka
ntons Zürich, IV-Stelle, sprach
 
ihr mit Verfügung vom 
9. 
November 2006
 b
ei einem Invaliditätsgrad von 
78
 %
 respektive 100
 %
 eine 
vom 
1. 
April
 bis 3
1. 
Oktober 2005 befristete ganze
 R
ente
 zu (Urk. 
5/20 und 
Urk. 
5/26
). 
    
Erneut meldete sich die Versicherte am 
3
0. 
Juli 2011 
unter Hinweis
 
auf 
eine undifferenzierte Polyarthritis und eine 
Hyperlaxizität
 
bei der Invalidenversi
cherung zum Leistungsbezug an (
Urk. 
5/37 
Ziff. 
6.2). Die IV-Stelle klärte in der Folge den medizinischen und de
n
 beruflich-erwerblichen Sachverhalt ab
, auf
erlegte der Versicherten am 1
3. 
September 2013 eine Schadenminderungspflicht (
Urk. 
5/105)
 und sprach 
ihr 
mit Verfügung vom 5.
 
Dezember 2013 eine 
Vier
telsrente
 rückwirkend ab 
1. 
April 2012 zu (Urk.
 
5/
111 und 
Urk. 
5/118
)
.
1.2
    
Nach Eingang eines am 
7. 
Januar 2015
 ausgefüllt
en Revisionsfragebogens (Urk. 5/130
) 
klärte die IV-Stelle den medizinischen und de
n
 beruflich-erwerbli
chen Sachverhalt ab
 und teilte der Versicherte am 2
6. 
Mai 2015 mit, dass der Anspruch auf die Invalidenrente unverändert sei (
Urk. 
5/139). 
    
Im Rahmen einer internen Quali
tätskontrolle erfolgte die Überp
rüfung des 
Ein
kommensvergleichs
 (
Urk. 
5/140-142) mit der F
olge, dass die IV-Stelle - nach
 durch
geführtem 
Vorbescheidverfahren
 
(
Urk. 
5/143
-144, 
Urk. 
5/150
)
 -
 
di
e bisher 
ausgerichtete Rente 
mit Verfügung vom 22. September 2015 
ein
stellte
 (Urk. 5/151
 = Urk. 2).
2.
    
Die Versicherte erhob am 2
3. 
Oktober 2015
 Beschwerde gegen d
ie Verfügung vom 2
2. 
September 2015
 (
Urk. 
2) und beantragte, 
es sei ihr 
weiterhin eine 
Viertelsrente
 auszur
ichten (
Urk. 
1 S. 2
). 
    
Die IV-Stelle beantra
gte mit Beschwerdeantwort vom 1
9. 
November 2015 (
Urk. 
4
) die Abwei
sung der Beschwerde, was
 der Beschwerdeführerin am 2
3. 
No
vember 2015 zur Kenntnis gebracht 
wurde 
(
Urk. 
6
).
    
Mit Gerichtsverfügung vom 
4. 
Februar 2016 wurden ein Auszug aus dem individuellen Konto und ein Lohnausweis für das Jahr 2015 von den
 Parteien eingefordert (
Urk. 
7), welche
 
nach deren Eingang (
Urk. 
10 und 
Urk. 
12)
 jeweils 
der 
anderen Partei zur Kenntnis zugestellt 
wurden 
(
Urk. 
13).
Das Gericht
 zieht in Erwägung:
1.
    
1.1
    
Invalidität ist die voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 
des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts; ATSG
). Erwerbsunfähigkeit ist der durch Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit verursachte und nach zumutbarer Behandlung und Eingliederung verbleibende ganze oder teilweise Verlust der Erwerbsmöglichkeiten auf dem in Betracht kommenden ausgeglichenen Arbeitsmarkt (Art. 7 Abs. 1 ATSG). Für die Beurteilung des Vorliegens einer Erwerbsunfähigkeit sind ausschliesslich die 
Folgen der gesundheitlichen Beeinträchtigung zu berücksichtigen. Eine
 Erwerbs
unfähigkeit liegt zudem nur vor, wenn sie aus objektiver Sicht nicht über
windbar ist (Art. 7 Abs. 2 ATSG).
1.2
    
Bei erwerbstätigen Versicherten ist der Invaliditätsgrad gemäss Art. 16 ATSG in Verbindung mit Art. 28a Abs. 1 
des Bundesgesetzes über die Invalidenversi
cherung (IVG)
 aufgrund eines Einkommensvergleichs zu bestimmen. Dazu wird das Erwerbseinkommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität und nach Durchführung der medizinischen Behandlung und allfälliger Ein
gliederungsmassnahmen durch eine 
ihr zumutbare Tätigkeit bei aus
geglichener Arbeitsmarktlage erzielen könnte (sog. Inva
lideneinkommen), in Bezie
hung gesetzt zum Erwerbseinkommen, das sie erz
ielen könnte, wenn sie nicht in
valid geworden wäre (sog. 
Valideneinkommen
). Der Einkommensvergleich hat in der Regel in der Weise zu erfolgen, dass die b
eiden hypothetischen 
Erwerbsein
kommen
 ziffernmässig möglichst genau ermittelt und einander gegenüberge
stellt werden, worauf sich aus der Einkommensdifferenz der Invaliditätsgrad bestimmen lässt (sog. allgemeine Methode des Einkommensvergleichs; BGE 130 V 343 E. 3.4.2 mit Hinweisen).
1.3
    
Bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 40 %
 besteht Anspruch auf eine 
Vier
telsrente
, bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 50 % auf eine halbe Rente, bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 60 % auf eine 
Dreiviertels
rente
 und bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 70 % auf eine ganze Rente (
Art. 
28 
Abs. 
2 IVG).
1.4
    
Ändert sich der Invaliditätsgrad einer Rentenbezügerin oder eines 
Rentenbezü
gers
 erheblich, so wird die Rente von Amtes wegen oder auf Gesuch hin für die Zukunft entsprechend erhöht, herabgesetzt oder aufgehoben (
Art. 
17 
Abs. 
1 ATSG). 
Anlass zur Rentenrevision gibt jede wesentliche Änderung in den tat
sächlichen Verhältnissen, die geeignet ist, den Invaliditätsgrad und damit den Rentenanspruch zu beeinflussen. Insbesondere ist die Rente nicht nur bei einer 
wesentlichen Änderung des Gesundheitszustandes, sondern auch dann 
revidier
bar
, wenn sich die erwerblichen Auswirkungen des an sich gleich gebliebenen Gesundheitszustandes erheblich verändert haben
 (BGE 130 V 343 E. 3.5 mit Hinweisen). Eine Veränderung der gesundheitlichen Verhältnisse liegt auch bei gleich gebliebener Diagnose vor, wenn sich ein Leiden in seiner Intensität und in seinen Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit verändert hat (Urteile des Bun
desgerichts 9C_261/2009 vom 1
1. 
Mai 2009 E. 1.2 und I 212/03 vom 28. August 2003 E. 2.2.3). Dagegen stellt die bloss unterschiedliche Beurteilung der Auswirkungen eines im Wesentlichen unverändert gebliebenen Gesund
heitszustandes auf die Arbeitsfähigkeit für sich allein genommen keinen 
Revi
sionsgrund
 im Sinne von 
Art. 
17 
Abs. 
1 ATSG dar. Zeitliche Vergleichsbasis für die Beurteilung einer anspruchserheblichen Änderung des Invaliditätsgrades bilden die letzte rechtskräftige Verfügung oder der letzte rechtskräftige 
Ein
spracheentscheid
, welche oder welcher auf einer materiellen Prüfung des Ren
tenanspruchs mit rechtskonformer Sachverhaltsabklärung, Beweiswürdigung und Invaliditätsbemessung beruht (BGE 133 V 108; vgl. auch BGE 130 V 71 E.
 
3.2.3; Urteil des Bundesgerichts 9
C_438/2009 vom 26. März 2010 E. 2.
1 mit Hin
weisen).
2.
    
2.1
    
Die Beschwerdegegnerin begründete d
ie verfügte Einstellung der 
Viertelsrente
 in ihrer Verfügung (
Urk. 
2) damit, zur Berechnung des 
Valideneinkommens
 könne 
nicht auf die Einkommen gemäss 
dem 
Auszug 
aus dem individuellen Konto (IK-Auszug) 
abgestellt werden, da die Beschwerdeführerin schon in den Jahren 2005 bis 2009 aus gesundheitlichen Gründen in reduziertem Pensum gearbeitet habe und heute 
zu 100
 %
 erwerbstätig wäre
. Heute sei sie bei guter Gesundheit als Hilfsarbeiterin zu qualifizieren. Das 
Valideneinkommen
 sei anhand der Lohnstrukturerhebungen des Bundesamtes für Statistik 
(LSE) 
zu berechnen, 
entsprechend einem 
Lohn für Reinigungspersonal und Hilfskräfte 
für das Jahr 201
5. 
Das Invalideneinkommen sei anhand des effektiv erzielten durchschnittlichen Verdienstes im Jahr 2013 und 2014 zu berechnen, 
womit
 ein 
rentenanspruchsauschliessender
 Invaliditätsgrad von 30
 %
 
resultiere 
(S. 2 f.).
2.2
    
Dagegen machte die Beschwerdeführerin in ihrer Beschwerde (
Urk. 
1) geltend, die Berechnung des 
Valideneinkommens
 
gestützt auf die LSE-Zahlen 
sei falsch. 
D
ie Tätigkeit im Familienunternehmen habe sie nur deshalb reduziert und schlussendlich aufgegeben, weil ihr Gesundheitszustand sich bereit
s
 ab 2005 immer weiter verschlechtert habe. 
S
ie sei für die angestammte und jede ange
passte Tätigkeit lediglich noch zu 50
 %
 arbeitsfähig (S. 
8 
Ziff. 
1). 
Der Verkauf 
der Firma im Jahr 2012 habe nichts mit der ursprünglichen Erkrankung des Ehemannes zu tun.
 Sie sei auch Jahre nach dessen Erkrankung noch im Unter
nehmen tätig gewesen, jedoch eingeschränkt, aufgrund ihrer Beschwerden.
 
Sie wäre 
mit
 überwiegender Wahrscheinlichkeit auch heute als Leiterin der Reini
gungen und im Büro für die Firma tätig, genau wie sie dies vor ihrer 
Gesu
n
d
heitsverschlechterung
 im Jahr 2011 gewesen
 sei 
(S. 8 
Ziff. 
2)
.
    
Das 
Valideneinkommen
 sei demnach anhand der letzten drei Jahre vor Eintritt der zur Invalidität führenden Arbeitsunfähi
gkeit im Jahr 2011 zu bestimmen und auf ein Pensum von 100
 %
 aufzurechnen
 (S. 8 
Ziff. 
3). Das 
Invalidenein
kommen
 sei aus dem Durchschnitt des aktuellen Einkommens der Jahre 2013 bis und mit der ersten Hälfte 
des Jahres 
2015 
zu ber
echnen, 
wodurch sich 
ein
 Invaliditätsgrad von 45
 %
 ergebe (S. 8 f.
 
Ziff. 
4-
5).
3.
3.1
    
Unbestritten blieben der medizinische Sachverhalt und das seit 
Zusprache
 der 
Viertelsrente
 mit Verfügung vom 
5. 
Dezember 2013 (
Urk. 
5/111 und 
Urk. 
5/118) festgelegte noch mögliche Arbeitspensum in angepasster Tätigkeit von 50
 %
.
 
    
Insbesondere bestätigte die behandelnde Rheumatologin 
Dr. 
Y.___
, Fachärztin für Rheumatologie, im 
Rahmen der im Januar 2015 eingeleiteten Rentenrevision (
Urk. 
5/130) eine unveränderte Arbeitsfähigkeit von 50
 %
 in der derzeit ausgeübten 
Tätigkeit im Fahrdienst
. Eine mehr als 50%ige Arbeitsfähigkeit sei nicht denkbar
 
(vgl. 
Urk. 
5/134
/5-7
 
Ziff. 
2.1 und 
Ziff. 
4.2)
. Darauf ist im Folgenden abzustellen.
3.2
    
Weiter unbestritten blieb die Qualifikation der Beschwerdeführerin als zu 100
 %
 Erwerbstätige
, welche sich ebenfalls aus den Akten ergibt
 (vgl. auch 
Urk. 
5/99 
Ziff. 
2.5), weshalb nicht weiter darauf einzugehen ist.
3.3
    
Strittig und zu prüfen ist im Folgenden die Invaliditätsbemessung namentlich die Höhe des Validen- und des Invalideneinkommens. 
Im Gegensatz zur
 
Ren
tenzusprache
 im Jahr
 2013
 (
Urk. 
5/111 und 
Urk. 
5/118)
 bezifferte die 
Beschwer
degegnerin
 
in der angefochtenen Verfügung (
Urk. 
2)
 sowohl das Validen- wie auch das Invalideneinkommen anders. 
Während
dem
 sie 
im Dezember 2013 
noch
 kein effektives Invalideneinkommen, sondern ein hypothetisches berück
sichtigt
e
 (vgl. 
Urk. 
5/103 S. 2), 
stellte sie anlässlich der hier angefochtenen Verfügung (
Urk. 
2) auf das tatsächlich erzielte Invalideneinkommen
,
 berechnet aus dem durchschnittlich erzielten Einkommen der Jahre 2013 und 2014
,
 ab. 
Dabei stellt - wie bereits
 ausgeführt (vgl. vorstehend E. 1.4)
 -
 
die
 veränderte erwerbliche Situation ein Revisionsgrund dar.
    
4.
    
4.1
    
Gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung ist für die Ermittlung des 
Validen
ein
kommens
 entscheidend
, was die versicherte Person im Zeitpunkt des frühest
möglichen Rentenbeginns nach dem Beweisgrad der überwiegenden Wahr
scheinlichkeit als Gesunde tatsächlich verdient hätte. Dabei wird in der Regel am zuletzt erzielten, nötigenfalls der Teuerung und der realen 
Einkommens
entwicklung
 angepassten Verdienst angeknüpft, da es empirischer Erfahrung entspricht, dass die bisherige Tätigkeit ohne Gesundheitsschaden fortgesetzt wor
den wäre.
 Ausnahmen müssen mit überwiegender Wahrscheinlichkeit erstellt sein (BG
E 134 V 322 E. 4.1 mit Hinweis
).
4.2
    
Gemäss 
dem 
Verlaufsprotokoll 
der Eingliederungsberatung 
vom 2
1. 
Februar 2012 wurde 
das Anstellungsverhältnis 
der Beschwerdeführerin 
bei der 
Z.___
 GmbH 
per 2
8. 
Februar 2012 aus wir
tschaftlichen Gründen gekündigt 
(
Urk. 
5/55 S. 1). 
Bereits im Rahmen des Erstgespräches vom 
7. 
November 2011 äusserte sich die Beschwerdeführerin dahingehend, 
dass d
i
e Arbeitgeber
in
 
sie 
als zu teuer 
empf
and und 
die Geschäfte nicht so gut liefen (
Urk. 
5/55 S. 3 
Ziff. 
2-3). Dies
e Aussagen
 bestätigte
 sie
 auch 
am 
2
1. 
November 2011 (
Urk. 
5/55 S. 4 
Ziff. 
4). 
Am 2
0. 
Dezember 2011 teilte die Beschwerdeführerin telefonisch mit, sie habe mittlerweile und nicht unerwartet die Kündigung ihres Arbeitgebers erhalten. Er habe die Kündigung so begründet
, dass die Arbeitsauslastung und damit die wirtschaftliche Situation ungenügend seien (vgl. 
Urk. 
5/55 S. 4 
Ziff. 
4).
 
    
Dass die Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen erfolgt sei, bestätigte die Beschwerdeführerin erneut
 im Rahmen der Abklärung der Qualifikation vom 1
9
. 
Juni 
2013 (vgl. 
Urk. 
5/99 
Ziff. 
2.4) und geht so auch aus dem Arbeitszeugnis vom 2
9. 
Februar 2012 (vgl. 
Urk. 
5/148) hervor.
    
Bereits dieser Umstand lässt es
 nicht überwiegend wahrscheinlich
 erscheinen
, 
dass die Beschwerdeführerin im Gesundheitsfall noch ihre Anstellung bei der 
Z.___
 GmbH
 im Rahmen des seit 2005 im Wesentlichen stetig steigenden Ausmasses (vgl. 
Urk. 
12 S. 1-3)
 innehätte, weshalb sich die Bestimmung des 
Valideneinkommens
 anhand der
 LSE-
Tabellenlöhne rechtfertigt.
    
Das Abstellen auf die 
LSE-
Tabellenlöhne erscheint auch aufgrund der nachfol
gend dargelegten Überlegungen 
als
 gerechtfertigt. So bestand seit dem ersten Kontakt der Beschwerdeführerin mit der Unfallversicherung oder der Invaliden
versicherung nie wirklich Klarheit darüber
,
 in welchem Pensum und zu wel
chem Lohn die Besc
hwerdeführerin bei der 
Z.___
 GmbH, einst die Einzelfirma ihres Ehemannes, denn angestellt war.
 
    
I
n der Unfallmeldung betreffend den am 2
1. 
April 2004 erlittenen Bruch des Handgelenkes 
wurde 
angegeben, die Arbeitszeit der 
Beschwerdeführerin
 betrage einen Tag pro Woche und sie arbeite 4.5 Stunden pro Woche bei einer 
betriebs
üblichen
 Arbeitszeit von 45 Stunden (vgl. 
Urk. 
5/6/27
 
Ziff. 
14
). Diesen Umstand erklärte die Beschwerdeführerin damals 
bei der kreisärztlichen Untersuchung 
damit
, dass sie in Abhängi
gkeit vom Arbeitsanfall arbeite
 
(vgl. 
Urk. 
5/6/14).
 
    
Am 2
3. 
August 2005 teilte Frau 
A.
___
 für die 
Z.___
 GmbH der Sozialversicherungsanstalt mit, dass die Beschwerdeführerin keiner Pensionskasse angeschlossen sei, da ihr jährlicher Verdienst nicht ausreichend hoch sei (
Urk. 
5/11). 
Am 
2. 
September 2005
 führte 
Frau
 
A.___
 in einem Schreiben zuhanden der Sozialversicherungsanstalt
 einerseits aus, die Firma sei rückwirkend per 
1. 
Januar 2005 von der Einzelunternehmung 
B.___
, 
C.___
,
 in die 
Z.___
 GmbH überführt worden
 und 
andererseits, 
dass
 entgegen der Aussage im Schreiben vom 2
3. 
August 2005 die Beschwerdeführerin nun BVG
pflichtig sei und in eine Pensionskasse aufgenommen werde. Zudem führte Frau 
A.___
 aus, 
die Beschwerdeführerin
 habe
 tatsächlich in einem Pensum von 50
 %
 
gearbeit
et
 
(
Urk. 
5/13
)
.
 
In einem ebenfalls 
von Frau 
A.___
 
am 
2. 
September 200
5 verfassten 
an die 
Schweizerische Unfallversicherungsanstalt (
Suva
)
 gerichteten 
Schreiben
 (
Urk. 
5/17/15)
 führte 
sie
 
aus, 
mit Gründung der GmbH habe auch das Salär der Beschwerdefü
hrerin angepasst werden müssen. 
Es sei deshalb rückwirkend per 
1. 
Januar 2005 auf 
Fr. 
2‘250.-- pro Monat erhöht worden (ihr Arbeitspensum betrage rund 50
 %
) zuzüglich der Auszahlung eines 1
3. 
Monatslohnes. In diesem Zusammenhang wurde
 die Suva
 darum ersucht, die bereits ausgestellten Taggeldabrechnungen an die veränderten Gegeben
heiten anzupassen.
 
    
Im 
Gegensatz dazu wurde in dem 
am 
1. 
November 2005 
vom Ehemann der Beschwerdeführerin 
unterzeichneten Arbeitgeberbericht
 
wieder
 eine Arbeitszeit der Beschwerdeführerin von 1.5 Tagen pro Woche seit 1996 angegeben, ent
sprechend einem 
Pensum von
 nun
 30
 %
 (vgl. 
Urk. 
5/15 
Ziff. 
9-10
).
    
Im 
Rahmen der Anmeldung zum Leistungsbezug bei der Invalidenversic
herung vom 
Juli 2011
 wurde angegeben, die Beschwerdeführerin arbeite seit dem 
1. 
Januar 2005 in einem 
Pensum von 40
 %
 als Büroangestellte
 und erziele damit ein Einkommen von 
Fr. 
2‘180.--
 monatlich
. Weiter habe sie vom 
1. 
Januar 2005 bis 1
1. 
April 2011 in einem Pensum von 
20
 %
 
Reinigungsarbei
ten
 verrichtet, wodurch sie ein Einkommen von
 
Fr. 
1‘320.-- monatlich erzielt habe
 (vgl. 
Urk. 
5/37 
Ziff. 
5.4).
    
I
n dem von 
Frau 
A.___
 unterzeichneten 
Arbeitgeberbericht vom 3
0. 
August 2011 wurde
 angegeben, die Beschwerdeführerin habe bis zum Eintritt des Gesund
heitsschadens am 1
0. 
April 2011
 Büroarbeiten und 
Wohnungs
reinigungen
 durchgeführt
,
 und seither führe sie nur noch Büroarbeiten aus (vgl. 
Urk. 
5/42 
Ziff. 
2.7-8). Vor Eintritt 
des Gesundheitsschadens (1
1. 
April 2011) 
habe 
sie 
eine Arbeitszeit von 
25.5
 
Stunden pro Woche
 verrichtet und hernach eine von 17 Stunden pro Woche (
Urk. 
5/42 
Ziff. 
2.9). 
    
Abgesehen davon, dass sich die Einstellung der Reinigu
ngstätigkeit 
aus gesund
heitlichen Gründen 
per 1
1. 
April 2011 
so nicht aus den Lohnabrechnungen ent
nehmen lässt, welche im April 2011 sogar im Vergleich zu den vorangegangen Monaten eine deutliche Steigerung verzeichneten (vgl. 
Urk. 
5/97), führte die Beschwerdeführerin 
darauf angesprochen 
anlässlich der Abklärung ihrer Quali
fikation am 1
9. 
Juni 2013 gegenüber der Abklärungsperson 
aus
, die Angaben im Arbeitgeberbericht würden nicht stimmen, sie habe vor Eintritt des 
Gesund
heitsschadens
 mit Büro- und Reinigungstätigkeit ein deutlich höheres Pensum, nämlich annähernd eines von 100
 %
 ausgeübt (vgl. 
Urk. 
5/99 
Ziff. 
2.2).
    
In der Folge 
wi
derrief Frau 
A.___
 anlässlich des Telefonates 
mit der 
Abklä
rungsperson
 vom 
2. 
Juli 2013 ihre im Arbeitgeberbericht getätigten Angaben insofern, als sie erklärte, die Auskünfte bezüglich der Arbeitszeit 
der Beschwerdeführerin 
im Arbeitgeberfragebogen hätten sich nur auf die Reini
gungstätigkeit bezogen, denn die Büroarbeit sei von der Arbeitsunfähigkeit ja nie betroffen gewesen. Es habe sich bei allen Versicherungsangelegenheiten immer nur um die Reinigungstätigkeit gehandelt, weshalb die Bürotätigkeit ausser Acht gelassen worden sei.
 Mit den 25.5 Stunden vor Eintritt des 
Gesund
heitsschadens
 sei die Reinigungstätigkeit gemeint gewesen und mit 17
 
Stunden seit Eintritt des Gesundheitsschadens die Bürotätigkeit. Genaue Angaben könne sie jedoch nicht machen (vgl. 
Urk. 
5/99 S. 2 
Ziff. 
2.2). Schriftlich bestätigte Frau 
A.___
 wiederum am 
2. 
Juli 2013 mit Einreichen der Lohnabrechnungen für die Zeit von April 2010 bis April 2011
 (
Urk. 
5/97)
, dass sich der dort aufgeführte Monatslohn auf ein Pensum von einer Bürotätigkeit von etwa 50
 %
 beziehe
 (
Urk. 
5/98)
. 
    
Dass die Beschwerdeführerin vor Eintritt des Gesundheitsschadens
,
 wie gegen
über der Abklärungsperson am 
2. 
Juli 2013 ausgeführt
,
 im Umfang von 25.5
 
Stunden pro Woche entsprechend einem Pensum von 
rund 
60
 %
 Reinigungstätigkeiten ausgeübt hätte, lässt sich den eingereichten Lohn
abrechnungen von April 2010 bis April 2011
 (vgl. 
Urk. 
5/97) respektive der
 eingereichten Lohnabrechnung
 für das Jahr 2010 
(
Urk. 
5/42/
7) so nicht ent
nehmen. V
ielmehr geht daraus eine im Jahr 2010
 zusätzlich zum festen 
Monatslohn geleistete Reinigungstätigkeit in einem Pensum von
 durch
schnittlich
 etwa 20
 %
 hervor.
    
Aufgrund der
 genannten
 widersprüchlichen Angaben hinsichtlich des tatsäch
lich geleisteten Pensums, lässt sic
h somit der Einkommensa
nsti
e
g 
von 2005
 
bis ins Jahr 2011 
gemäss Auszug aus dem individuellen Konto (
vgl. 
Urk. 
12)
, wel
cher im Widerspruch steht zur geltend gemachten stetigen Verschlechterung des Gesundheitszustands ab 2005 (vgl. Urk. 1 S. 8),
 nicht nachvollziehen
 und auch keinem Pensum zuordnen. 
Zudem ste
hen sowohl der
 Einkommensanstie
g gemäss IK-Auszug als
 auch die Ausführungen der Beschwerdeführerin anläss
lich der Qualifikationsabklärung im Jahr 2013, sie habe eigentlich fast zu 100
 %
 gearbeitet (
vgl
. 
Urk. 
5/99 
Ziff. 
2.2
)
,
 im Widerspruch zu den beschwerdeweise vorgebrachten Ausführungen, sie habe ihre Tätigkeit im Familienunternehmen nur deshalb reduziert und schlussendlich aufgegeben, weil 
sich ihr Gesundheits
zustand
 bereit
s
 ab 2005 immer weiter verschlechtert habe (vgl. vorstehend E.
 
2.2)
.
 
    
Aufgrund dieser durchwegs uneinheitlichen Angaben zum tatsächlich ausgeüb
ten Pensum 
sowie der nicht nachvollziehbaren Lohnsteigerungen 
rechtfertigt es sich daher ebenfalls, 
das 
Valideneinkommen
 anhand der 
LSE-
Tabellenlöhne zu berechnen
. 
4.3
    
D
ie Beschwerdeführerin 
hat 
eine Lehre als Modis
tin abgeschlossen 
und war 
her
nach als Hilfsarbeiterin in der Plastikfabrikation, dann im 
Reinigungsmittelver
trieb
, wo sie sich um das Abfüllen und Verpacken der Haushalt-Reinigungs- und Pflegemittel kümmerte, und zuletzt im familieneigenen Umzugs-Unter
nehmen in 
der Reinigung und im Büro tätig (vgl. auch 
Urk. 
5/67). Letztere Tätigkeit wurde mehrfach auch als Allrounderin beschrieben (vgl. 5/6/21, 
Urk. 
5/84/4 
Ziff. 
1.5) und eine Bürotätigkeit, welche einer solchen auf dem ersten Arbeitsmarkt entsprechen würde
,
 kann darin nicht gesehen werden. 
    
So führte die Beschwerdeführerin
 auch im Rahmen von beruflichen 
Inte
grationsabklärungen
 aus, Empfangstätigkeiten mit leichteren administrativen Aufgaben kämen für sie nicht in Frage, da sie Legasthenikerin sei und die administrativen Tätigkeiten nicht ausüben könne (
Urk. 
5/62 
Ziff. 
4). Auch gab sie an, dass sie den PC für die Termineinträge mehr schlecht als recht mit einem Finger bediene wegen der Legasthenie. Sie könne zwar Lesen und Schreiben, brauche jedoch viel Zeit dafür und vergesse oft relevante Buchstaben (
Urk. 
5/55 S. 3 
Ziff. 
2).
    
Es
 rechtfertigt
 sich
 daher
 vorliegend, 
f
ür
 die Bemessung des 
Valideneinkom
mens
 
auf den standardisierten Durchschnittslohn für einfache und repetitive Tätigkeiten in sämtlichen Wirtschaftszweigen des privaten Sektors abzustellen. 
Das im Jahr 
2012
 von 
Frauen
 
im Durchschnitt aller einfachen und repetitiven Tätigkeiten erzielte Einkommen betrug Fr. 4‘112.-- (
LSE
 
2012
, S. 35, Tabelle TA1, Total, Niveau 1). Dies ergibt umgerechnet auf ein Jahr bei einer durch
schnittlichen Wochenarbeitszeit von 41.7 Stunden (www.bfs.admin.ch) und unter der 
Berücksichtigung der Nominallohnentwicklung von 0.7 % im Jahr 2013
, von
 0.8 % im Jahr 2014
 und von
 0.4
 %
 im Jahr 2015
 (www.bfs.admin.ch) ein
 
Valideneinkommen
 von rund 
Fr. 52‘425
.-- im
 Jahr 2015
 (Fr. 4'112.-- x 12 : 40 x 41.7 x 1.007 x 1.008
 x 1.004
).
4.4
    
Für die Bestimmung des Invalideneinkommens ist primär von der beruflich-er
werblichen Situation auszugehen, in welcher die versicherte Person konkret steht. Ist kein solches tatsächlich erzieltes Erwerbseinkommen gegeben, namentlich weil die versicherte Person nach Eintritt des Gesundheitsschadens keine oder jedenfalls keine ihr an sich zumutbare neue Erwerbstätigkeit aufge
nommen hat, so können nach der Rechtsprechung Tabellenlöhne gemäss den vom Bundesamt für Statistik periodisch herausgegebenen 
Lohnstrukturerhebun
gen
 (LSE) herangezogen werden (BGE 126 V 75 E. 3b/
aa
 und 
bb
, vgl. auch BGE 129 V 472 E. 4.2.1). 
4.5
    
Wie au
sgeführt (vgl. vorstehend E. 4.4
) ist zur
 Bestimmung des 
Invaliden
einkommens
 
- sofern vorhanden -
 
vom tatsächlich erzielten
 Erwerbseinkommen 
auszugehen
. Da aus den Akten hervorgeht, dass die Beschwerdeführerin mit ihrer Tätigkeit bei 
D.___
 ihr noch mögliches Arbeitspensum ausreichend ausfüllt (vgl. vorstehend E. 3
.1
), ist vorliegend zur Ermittlung des 
Invalideneinkommens grundsätzlich auf das 
dort von ihr 
aktuell erwirt
schaftete Einkommen abzustellen
. 
    
Aus den Lohnabrechnungen aus dem Jahr 2015 geht hervor, dass 
der Lohn Schwankungen unterlag
 (vgl. 
Urk. 
5/149). Es erscheint daher als gerechtfertigt, zur Ermittlung d
es Invalideneinkommens auf das d
urchschnittliche Einkommen der Jahre 
2013 bis 2015 abzustellen. Dem 
eingeholten IK-Auszug (
Urk. 
12) lässt sich entnehmen, dass die Beschwerdeführerin im Jahr 2013 ein Einkommen von 
Fr. 
35‘871.--, im Jahr 2014 eines von 
Fr. 
37‘730.-- und im Jahr 2015 ein Ein
kommen von 
Fr. 
37‘760.-- erzielte, was ein durchschnittliches 
Invalidenein
kommen
 von 
rund 
Fr. 
37‘120.-- ergibt.
4.6
    
Demnach resultiert bei einem 
Valideneinkommen
 von
 
rund 
Fr. 52‘425.-- 
 und einem Invalideneinkommen von rund 
Fr. 
37‘120.-- ein
e Einkommenseinbusse von 
Fr. 
15‘305.-- 
was einem Invaliditätsgrad von 
rund 29
 %
 
entspricht, bei welchem Ergebnis
 die Beschwerdeführerin keinen Anspruch auf eine Invaliden
rente hat.
    
Die angefochtene Verfügung vom 2
2. 
September 2015 (
Urk. 
2) erweist sich damit als rechtens, was zur Abweisung der Beschwerde führt.
5.
    
Da es um die Bewilligung oder Verweigerung von Versicherungsleistungen geht, ist das Verfahren kostenpflichtig. Die Gerichtskosten sind unabhängig vom Streitwert festzulegen (
Art. 
69 
Abs. 
1
bis
 IVG) und auf 
Fr. 
7
00.-- anzusetzen. Entsprechend dem Aus
gang des Verfahrens sind sie der
 unterliegenden Beschwerdeführer
in aufzuerlegen.
 
Das Gericht erkennt:
1.
    
Die 
Beschwerde
 wird abgewiesen.
2.
    
Die Gerichtskosten von 
Fr. 
700
.-- werden 
der Beschwerdeführerin
 auferlegt. 
Rechnung und Einzahlungsschein werden 
der
 Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zugestellt.
3.
    
Zustellung gegen Empfangsschein an:
- 
Rechtsanwältin Noëlle 
Cerletti
- 
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle
- 
Bundesamt für Sozialversicherungen
sowie an:
- 
Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft)
4.
    
Gegen diesen Entscheid kann innert 
30 Tagen
 seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (
Art. 
82 ff. in Verbindung mit 
Art. 
90 ff. des Bundes
gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1
5. 
Juli bis und mit 1
5. 
August sowie vom 1
8. 
Dezember bis und mit dem 
2. 
Januar (
Art. 
46 BGG).
    
Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu
stellen.
    
Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis
mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu ent
halten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (
Art. 
42 BGG).
Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich
Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin
MosimannSchucan