zh_sozialversicherungsgericht · IV.2024.00022 · 2024-04-19 · de
Erhöhungsgesuch zufolge Statuswechsel und Wechsel der Funktion bei aktueller Tätigkeit mit einhergehender Salärreduktion. Statuswechsel nicht abschliessend zu prüfen, denn selbst bei Statuswechsel ergibt sich kein Grund für eine Erhöhung der Invalidenrente (bisheriger Invaliditätsgrad von IV-Stelle anders berechnet).


Sozialversicherungsgericht
des Kantons Zürich
IV.2024.00022
 
 
V. Kammer
Sozialversicherungsrichterin Philipp, Vorsitzende
Sozialversicherungsrichter Kübler
Ersatzrichterin Curiger
Gerichtsschreiberin Muraro
Urteil
 vom 
19. April 2024
in S
achen
X.___
Beschwerdeführer
vertreten durch Rechtsanwalt Tomas Kempf
Webernstrasse 5, Postfach, 8610 Uster
gegen
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle
Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich
Beschwerdegegnerin
Sachverhalt:
1.
    
1.1
    
Der 1967 geborene 
X.___
, Versicherungsfachexperte
 (Urk. 6/2 Ziff. 5.2)
, war ab dem 1. Dezember 2001 bei einer Versicherungsgesell
schaft angestellt, zuletzt in der Funktion als Leiter Anforderungsmanagement und Statistik in einem Arbeits
pensum von 80 %. Er meldete sich am 7. Mai 2019 (Ein
gangsdatum) unter Hin
weis auf gesundheitliche Einschränkungen, welche nach einer Auffahrkollision mit seinem Rennfahrrad in ein stehendes Motorfahrzeug am 8. November 2018 persistierten, bei der Sozialversicherungsanstalt des Kan
tons Zürich, IV-Stelle, zum Bezug von Leistungen der Invalidenversicherung an (Urk. 
6
/1
-2
). Diese tätigte beruflich-erwerbliche sowie medizinische Abklärungen und zog die Akten der Unfallversicherung bei
. Die Arbeitsstelle wurde dem Ver
sicherten per 30. September 2019 gekündigt (Urk. 
6
/12, Urk. 
6
/16/1 und Urk. 
6
/16/10). Am 2. Oktober 2019 teilte die
 IV-Stelle dem Versicherten mit, dass keine Einglie
derungsmassnahmen möglich seien und ein Anspruch auf eine Invalidenrente geprüft werde; er erhalte später eine separate Verfügung (Urk. 
6
/14). Mit Vorbe
scheid vom 10. März 2020 stellte die IV-Stelle dem Versi
cherten die Zusprache einer 
Viertelsrente
 ab dem 1. November 2019 in Aussicht (Urk. 
6
/21). Nach dem Einwand des Versicherten vom 
20. März 2020 
(
Urk. 
6
/22-24
) mit Begründung vom 28. Mai 2020 (
Urk. 
6/27)
 tätigte die IV-Stelle weitere Abklärungen (vgl. Urk. 
6
/33) und zog das im Auftrag de
s
 Unfallversicher
ers
 
am 15. November 2020 
erstellte Gutachten der 
Y.___
 AG in 
Z.___
 (heute 
A.___
 AG; vgl. www.zefix.ch) bei (Urk. 
6
/48
 inklusiv 
Ergänzung vom 4. Februar 2021
, 
Urk. 
6
/62 f.). Am 22. April 2021 erteilte die IV-Stelle Kosten
gutsprache für eine Arbeitsvermittlung beziehungsweise ein Bewerbungs
coaching, damit der Versicherte im ersten Arbeitsmarkt einen Einsatzplatz finde (Urk. 
6
/64). Mit Unterstützung der IV-Stelle, begleitet von einem Jobcoaching durch das von der Haftpflichtversicherung gewährte Case Management, wurde vom 1. Juni bis 26. November 2021 ein Arbeitsversuch durchgeführt (vgl. Mittei
lungen vom 27. Mai 2021 [Urk. 
6
/67 f.] und Zielvereinbarung vom 27. Mai 2021 für einen Arbeitsversuch mit Job Coaching [Urk. 
6
/71]).
 Die beruflichen Einglie
derungsmassnahmen wurden mit Mitteilung vom 10. Januar 2022 
beendet (Urk. 6/96). Nach durchgeführtem 
Vorbescheidverfahren
 (Vorbescheid vom 8. März 2022 [Urk. 6/101]) sprach die IV-Stelle dem Versicherten mit Verfügung vom 2. Juni 2022 
bei einem Invaliditätsgrad von 53 % 
ab dem 1. November 2019 eine halbe Invalidenrente 
nach bisherigem Recht 
zu (Urk. 6/104-106 und Urk. 6/108). Diese Verfügung erwuchs unangefochten in Rechtskraft. 
1.2
    
Mit Eingabe vom 12. August 2022 legte der Versicherte 
einen Arbeitsvertrag vom 11. Juli 2022 auf, gemäss welchem er per 22. August 2022 eine neue Stelle als Fachspezialist und Business Analyst Unfall in einem Arbeitspensum von 50 % antr
ete und 
eine Gesamtver
gütung
 von Fr. 51'800.-- erhalte. Er ersuchte darum, von einer Rentenherabsetzung einstweilen abzusehen
 (Urk. 6/110-111). 
Am 12. Dezember 2022 reichte der Versicherte eine weitere Eingabe ein (Urk. 6/112). Nach durchgeführtem 
Vorbescheidverfahren
 (Vorbescheid vom 19. Dezember 2022 [Urk. 6/118]; Stellungnahme vom 31. Januar 2023 mit Vorbehalt, zu einem späteren Zeitpunkt 
ein Revisionsgesuch zu stellen 
[Urk. 6/121]
) reduzierte die IV-Stelle die bisherige halbe Rente 
mit Verfügung vom 22. Februar 2023 
per 1. April 2023 auf eine Rente von 48 % 
einer ganzen Rente 
nach neuem Recht 
(Urk. 6/126-128).
1.3
    
Mit Eingabe vom 21. September 2023 (Eingangsdatum: 22. September 2023 [Urk. 6/133]) stellte der Versicherte ein 
Gesuch auf Erhöhung der Rente. Dieses wurde nach durchgeführtem 
Vorbescheidverfahren
 (Vorbescheid vom 3. Oktober 2023 [Urk. 6/136], Einwand vom 6. November 2023 [Urk. 6/140]) mit Verfügung vom 24. November 2023 ab
gewiesen
 (Urk. 2 = Urk. 6/143]). 
2.
    
Dagegen
 erhob 
der Versicherte mit Eingabe vom 10. Januar 2024 Beschwerde und beantragte, die angefochtene Verfügung sei aufzuheben, und es sei ihm rück
wirkend eine höhere Invalidenrente zuzusprechen. Eventualiter sei die Sache zur weiteren Abklärung und Neubeurteilung an die Beschwerdegegnerin zurückzu
weisen (Urk. 1). Die Beschwerdegegnerin schloss am 21. Februar 2024 auf Abweisung der Beschwerde (Urk. 5), was dem Beschwerdeführer mit Verfügung vom 22. Februar 2024 angezeigt wurde (Urk. 7). 
Er nahm dazu mit Eingabe vom 15. April 2024 unaufgefordert Stellung (Urk. 8) und verwies darauf, dass er am 5. April 2024 bei der Beschwerdegegnerin ein (weiteres) Rentenerhöhungsgesuch gestellt habe, da er per 1. Januar 2024 eine Lohnreduktion habe hinnehmen müssen. In diesem Zusammenhang stellte er den Antrag, es sei das vorliegende Verfahren aus prozessökonomischen Gründen einstweilen bis zum Entscheid der Beschwerdegegnerin über das Rentenerhöhungsgesuch vom 5. April 2024 zu sistieren (Urk. 8 S. 2 f.).
Das Gericht
 zieht in Erwägung:
1.
1.1
    
Gemäss Art. 17 Abs. 1 
des 
Bundesgesetzes
es
 über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG)
 wird die Invalidenrente von Amtes wegen oder auf Gesuch hin für die Zukunft 
erhöht, 
herabgesetzt oder aufgehoben, wenn der Invaliditätsgrad einer Rentenbezügerin oder eines Rentenbezügers sich 
um min
destens fünf Prozentpunkte
 ändert (
lit
.
 a) oder auf 100 
Prozent erhöht (
lit
. b). Anlass zur Rentenrevision gibt jede wesentliche Änderung in den tatsächlichen Verhältnissen seit Zusprechung der Rente, die geeignet ist, den Invaliditätsgrad und damit den Rentenanspruch zu beeinflussen. Insbesondere ist die Rente bei einer wesentlichen Änderung des Gesundheitszustandes revidierbar. Weiter sind, auch bei an sich gleich gebliebenem Gesundheitszustand, veränderte Auswir
kungen auf den Erwerbs- oder Aufgabenbereich von Bedeutung (BGE 141 V 9 E. 2.3, 134 V 131 E. 3). Ferner kann ein Revisionsgrund unter Umständen auch in einer wesentlichen Änderung hinsichtlich des für die Methodenwahl mass
geblichen (hypothetischen) Sachverhalts bestehen (BGE 144 I 28 E. 2.2, 130 V 343 E. 3.5, 117 V 198 E. 3b, je mit Hinweisen). Hingegen ist die lediglich unterschiedliche Beurteilung eines im Wesentlichen gleich gebliebenen Sachver
halts im revisionsrechtlichen Kontext unbeachtlich (BGE 
144 I 103 E. 2.1, 
141 V 9 E. 2.3
, je
 mit Hinweisen). Weder eine im Vergleich zu früheren ärztlichen Einschätzungen ungleich attestierte Arbeitsunfähigkeit noch eine unterschied
liche diagnostische Einordnung des geltend gemachten Leidens genügt somit per se, um auf einen verbesserten oder verschlechterten Gesundheitszustand zu schliessen; notwendig ist in diesem Zusammenhang vielmehr eine veränderte Befundlage (Urteil des Bundesgerichts 
9C_477/2022
 vom 
18. Januar 2023 E. 2.1 
mit Hinweisen).
    
Liegt in diesem Sinne ein Revisionsgrund vor, ist der Rentenanspruch in rechtli
cher und tatsächlicher Hinsicht umfassend («allseitig») zu prüfen, wobei keine Bindung an frühere Beurteilungen besteht (BGE 
144 I 103 E. 2.1, 
141 V 9 E. 2.3; Urteil des Bundesgerichts 
9C_477/2022
 vom 
18. Januar 2023 E. 2.1
, je mit Hin
weisen).
1.2
    
Ein R
evisionsgrund im Sinne von Art. 17 Abs. 
1 ATSG ist unter Umständen auch dann gegeben, wenn eine andere Art der Bemessung der Invalidität (vgl. Art. 28a 
IVG) zur Anwendung gelangt (BGE 
144 I 21 E. 2.2
 mit Hinweisen
). Die in einem bestimmten Zeitpunkt massgebende Methode der Invaliditätsbemessung präju
diziert die künftige Rechtsstellung der versicherten Person somit grundsätzlich nicht (vgl. BGE 117 V 198 E.
 3b, 113 V 273 E. 1a, 104 V 148).
1.3
1.3.1
    
Der Status einer versicherten Person bestimmt sich nach den erwerblichen Verhältnissen, in denen sich die versicherte Person befinden würde, wenn sie nicht gesundheitlich beeinträchtigt wäre (Art. 24
septies
 Abs. 1 der Verordnung über die Invalidenversicherung [IVV]). Gemäss Art. 24
septies
 Abs. 2 IVV gilt die versi
cherte Person als:
a.
    
erwerbstätig nach Artikel 28a Absatz 1 IVG, wenn sie im Gesundheitsfall eine Erwerbstätigkeit ausüben würde, die einem Beschäftigungsgrad von hundert Prozent oder mehr entspricht;
b.
    
nicht erwerbstätig nach Artikel 28a Absatz 2 IVG, wenn sie im Gesund
heitsfall keine Erwerbstätigkeit ausüben würde;
c.
    
teilerwerbstätig nach Artikel 28a Absatz 3 IVG, wenn sie im Gesundheits
fall eine Erwerbstätigkeit ausüben würde, die einem Beschäftigungsgrad von weniger als hundert Prozent entspricht.
1.3.2
    
Sowohl bei der erstmaligen Prüfung des Rentenanspruchs als auch bei der Rentenrevision und im Neuanmeldungsverfahren ist die Methode d
er Invalidi
tätsbemessung (Art. 28a IVG) zu bestimmen (BGE 
144
 I 28 E. 2.2, 117 V 198 E. 3b).
    
Die für die Methodenwahl (Einkommensvergleich, gemischte Methode, Betäti
gungsvergleich) entscheidende Statusfrage, nämlich ob eine versicherte Person als ganztägig oder zeitweilig erwerbstätig oder als nichterwerbstätig einzustufen ist, beurteilt sich danach, was die Person bei im Übrigen unveränderten Umstän
den täte, wenn keine gesundheitliche Beeinträchtigung bestünde. Entscheidend ist somit nicht, welches Ausmass der Erwerbstätigkeit der versicherten Person im Gesundheitsfall zugemutet werden könnte, sondern in welchem Pensum sie hypothetisch erwerbstätig wäre. Bei im Haushalt tätigen Versicherten im Beson
deren 
(vgl. Art. 27 IVV) 
sind die persönlichen, familiären, sozialen und erwerbli
chen Verhältnisse ebenso wie allfällige Erziehungs- und Betreuungsaufgaben gegenüber Kindern, das Alter, die beruflichen Fähigkeiten und die Ausbildung sowie die persönlichen Neigungen und Begabungen zu berücksichtigen. Mass
gebend sind die Verhältnisse, wie sie sich bis zum Erlass der Verwaltungs
verfügung entwickelt haben, wobei für die hypothetische Annahme einer im Gesundheitsfall ausgeübten (Teil-)Erwerbstätigkeit der im Sozialversicherungs
recht übliche Beweisgrad der überwiegenden Wahrschei
nlichkeit erforderlich ist (BGE 
144 I 28 E. 2.3, 141 V 15 E. 3.1, 137 V 334 E. 3.2, 125
 V 146 E. 2c, 117 V 194 E. 3b).
    
Die Beantwortung der Statusfrage erfordert zwangsläufig eine hypothetische Beurteilung, die auch die hypothetischen Willensentscheidungen der versicherten Person zu berücksichtigen hat. Diese Entscheidungen sind als innere Tatsachen wesensmässig einer direkten Beweisführung nicht zugänglich und müssen in der Regel aus äusseren In
dizien erschlossen werden (vgl. BGE 
144 I 28 E. 2.4
; Urteil des Bundesgerichts 8C_674/2022 vom 15. Mai 2023 E. 3.2 mit Hinweisen).
2.
    
2.1
    
Die Beschwerdegegnerin erwog in der angefochtenen Verfügung, eine Status
änderung sei nicht ausgewiesen
, doch selbst bei der Annahme einer Vollerwerbs
tätigkeit 
bei fehlender
 
gesundheitlicher Beeinträchtigung 
ergebe sich keine Änderung von mindestens 
fünf Prozentpunkte
n
 des Invaliditätsgrades
. Es 
bestehe 
daher 
kein Anspruch auf eine Rentenerhöhung (Urk. 
2
).
2.2
    
In seiner Beschwerde an das hiesige Gericht machte der Beschwerdeführer geltend, er sei seit August 2023 als zu 100 % Erwerbstätiger zu qualifizieren. Sein 2007 geborener Sohn habe am 1. August 2023 eine vierjährige Lehre begonnen. Weiter habe seine Ehefrau bereits am 28. Mai 2020 darauf aufmerksam gemacht, dass er ohne Gesundheitsschaden mit Beginn der Berufslehre des Sohnes sein Arbeitspensum von 80 % auf 100 % erhöht hätte. Er selbst habe dies im Rahmen der psychiatrischen Teilbegutachtung gegenüber dem Psychiater angegeben. Die beiden Eltern hätten trotz der Geburt der Kinder von Anfang an zusammen beim selben Arbeitgeber zu 160 % (100 % Beschwerdeführer und 60 % seine Ehefrau) gearbeitet. Der Ehefrau sei unter der Bedingung der Erhöhung ihres Pensums von 60 % auf 80 % eine Beförderung per 1. Januar 2014 angeboten worden. Im Gegenzug habe der Beschwerdeführer sein Pensum von 100 % auf 80 % reduzie
ren dürfen 
– 
ohne Einfluss auf seine weitere Entwicklung 
in 
der beruflichen Lauf
bahn. Der Beschwerdeführer sei darauf angewiesen, diese 
Pensumsreduktion
 hinsichtlich seiner Altersvorsorge in den letzten und sich besonders lohnenden 10 Jahren der Erwerbstätigkeit zu kompensieren. Seine Tochter sei nach den Sommerferien 2023 in die 5. Klasse gekommen und bedürfe keiner intensiven Betreuung mehr. Dass die Ehefrau das Arbeitspensum per 1. Januar 2023 erhöht habe, beweise ebenfalls, dass er (der Beschwerdeführer) bei Gesundheit das Pensum erhöht hätte. Unverständlich sei sodann, weshalb die Beschwerde
gegnerin, ohne die effektiv relevante meldepflichtige Tatsache des neuen Einkommens ab 1. Januar 2024 zu kennen, bereits am 
24. November 2023 (= Verfügung)
 das Erhöhungsgesuch 
vom 21. September 2023 
abgewiesen habe. 
Sie habe zu früh verfügt (Urk. 1
 und Urk. 8
). 
3.
3.1
    
Ein veränderter Gesundheitszustand wurde nicht geltend gemacht und ist auch nicht ausgewiesen. In Frage steht jedoch ein Statuswechsel. 
Der Beschwerdeführer 
und seine Frau teilten sich bereits vor dem Unfall 
(
2018
)
 sowohl die Kinderbe
treuung als auch die Hausarbeit je hälftig (vgl. 
Urk. 6/15/102
, 
Urk. 6/15/140). 
Beide waren zu 80 % angestellt (Urk. 6/27 und Urk. 6/76/21). 
Mit Eingabe vom 28. Mai 2020 machten der Beschwerdeführer und seine Ehefrau
, beide in der Versicherungsbranche tätig,
 geltend, 
s
obald es das Alter der Kinder zulasse, würde der Beschwerdeführer bei guter Gesundheit sein Pensum wieder auf 100 % erhöhen (Urk. 6/27). 
Im
 Jahr 2021 
machte der Beschwerdeführer 
geltend, das jüngste Kind (Anmerkung des Gerichts: die Tochter) werde 9 Jahre alt, weshalb nach der allgemeinen Lebenserfahrung davon ausgegangen werden könne, er würde heute wieder zu 100 % arbeiten (Urk. 6/76/10). Dies
 wurde im Urteil des hiesigen Gerichts vom 23. Februar 2023 
(Verfahren-Nr. IV.2021.00464) 
als nicht nachvollziehbar erachtet. Es wurde erwogen, n
ebst der Kinderbetreuung, welche zumindest bei der neunjährigen Tochter nicht weggefallen wäre, wäre auch der Aufwand für die Hausarbeiten nicht geringer geworden. Eine wirtschaft
liche Notwendigkeit zur Aufstockung des Arbeitspensums hätte zudem nicht bestanden. Es k
önne
 daher nicht mit dem Beweisgrad der überwiegenden Wahr
scheinlichkeit davon ausgegangen werden, der Beschwerdeführer 
hätte 
sein Arbeitspensum im Jahr 2021 auf 100
 
% erhöht
 (Urk. 6/129/6 E. 3.4)
.
 
3.
2
    
Der 2007 geborene Sohn des Paares wurde im Jahr 2023 
sechzehn
 
Jahre alt 
und begann 
am 1. August 2023 
eine Lehre (
Urk. 6/132/5). Die 
2012 geborene Tochter des Paares 
wurde im Jahr 2023 
elf
 
Jahre alt
 und kam im Sommer in die 5. Klasse der Primarschule
. 
D
er Aufwand für die Kinderbetreuung entfiel im Sommer 2023 
zwar 
nicht
, reduzierte sich jedoch mit überwiegender Wahrscheinlichkeit
.
 Die Ehefrau des Beschwerdeführers soll ihr Arbeitspensum (bisher 80 %) gemäss Eingabe vom 10. Januar 2024 per 1. Januar 2023 erhöht haben (Urk. 1 S. 6). Das Argument, dies beweise, 
dass der Beschwerdeführer bei Gesundheit das Pensum erhöht hätte
, verfängt jedoch nicht. 
Der Ehefrau des Beschwerdeführers 
war vom früheren Arbeitgeber 
unter der Bedingung der Erhöhung ihres Pensums von 60 auf 80 % eine Beförderung per 1. Januar 2014 angeboten 
worden 
(Urk. 1 S. 6)
. Das Angebot nahm die Ehefrau des Beschwerdeführers an, womit sie einen Grundstein für ihre weitere Karriere setzte
. 
Dass 
ihre
 Entwicklung ohne gesund
heitliche Beeinträchtigung beim Beschwerdeführer nicht stattgefunden hätte, kann nicht 
ohne Weiteres 
angenommen werden
, insbesondere lassen sich aus der 
Pensumserhöhung
 der Ehefrau keine Rückschlüsse auf das hypothetische Arbeits
pensum des Beschwerdeführers ziehen.
 
Dass beide Ehepartner das Arbeitspensum 
im Jahr 2023 auf 100 % erhöht hätten, wurde nicht vorgebracht, womit ange
sichts der bisherigen Aufgabenverteilung und des nach wie vor bestehenden Auf
wands für die Kinderbetreuung und den Haushalt kein Anlass zur Annahme besteht, der Beschwerdeführer hätte ohne gesundheitliche Beeinträchtigung 
sein Arbeitspensum im Jahr 2023 
(ebenfalls) 
erhöht
. 
Auch aus dem vom Beschwerdeführer angefertigten Mindmap zur Vorbereitung des Jahresgesprächs vom 4. Januar 2018 bei der ehemaligen Arbeitgeberin (Urk. 9) lässt sich nichts ableiten, selbst wenn anlässlich des Jahresgesprächs über eine 
Pensumserhöhung
 per Januar 2019 diskutiert worden war (Urk. 8 S. 4). Eine blosse Diskussion belegt nicht, dass es das Ansinnen des Beschwerdeführers gewesen war, sein Pensum zu erhöhen. Entsprechendes wurde bis zum Unfall anfangs November 2018 denn auch nicht vereinbart beziehungsweise es ist nicht belegt, dass eine Erhöhung per Januar 2019 oder August 2019 vereinbart worden wäre, andernfalls für den Beschwerdeführer doch bereits Anlass bestanden hätte, diese Notiz im Verfahren IV.2021.00464 einzureichen, was er indessen unterliess (vgl. seine Beschwerde zur Frage der 
Pensumserhöhung
, Urk. 6/76/10). 
3.3
    
Die Statusfrage kann letztlich aber offen bleiben
, 
weil
 sich auch bei der Annahme, der Beschwerdeführer wäre ab dem Sommer 2023 zu 100 % erwerbstätig, kein Anspruch auf eine Rentenerhöhung erg
äbe
, da sich der Invaliditätsgrad 
diesfalls 
nicht um mindestens fünf Prozentpunkte ändert
e
 (E. 1.1), was nachfolgend 
aufzu
zeigen ist. 
4.
4.1
    
4.1.1
    
Bei der Ermittlung des 
Valideneinkommens
 ist entscheidend, was die versicherte Person im Zeitpunkt des frühestmöglichen Rentenbeginns nach dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit als Gesunde tatsächlich verdient hätte. Dabei wird zwar in der Regel am zuletzt erzielten, nötigenfalls der Teuerung und der realen Einkommensentwicklung angepassten Verdienst angeknüpft, da es empirischer Erfahrung entspricht, dass 
die bisherige Tätigkeit ohne Gesundheits
schaden fortgesetzt worden wäre
. Doch Ausnahmen müssen mit überwiegender Wahrscheinlichkeit erstellt sein (Urteil des Bundesgerichts 8C_901/2017 vom 6. August 2018 E. 4.2 mit Hinweis auf BGE 129 V 222 E. 4.3.1 mit Hinweisen; SVR 2016 UV Nr. 13 S. 39, 8C_215/2015 E. 4.2). 
4.1.2
    
Die ehemalige Arbeitgeberin des Beschwerdeführers gab im Fragebogen vom 21. Januar 2020 an, dem Beschwerdeführer sei zufolge einer Umstrukturierung per 30. September 2019 gekündigt worden (Urk. 6/16/1). 
Anlässlich der neuropsychologischen Untersuchung bei 
lic.
 phil. 
B.___
 (
C.___
 AG, Polydisziplinäre Begutachtungsstelle MEDAS), äusserte der Beschwerdeführer im Jahr 2019, vor zwei Jahren (also vor dem Unfall) habe sein ehemaliger Chef und Direktor die Firma verlassen; mit dessen Nachfolgern habe er das Heu nie auf der gleichen Bühne gehabt. Er habe den Eindruck, es sei ihnen gelegen gekommen, ihn nach Ablauf der Sperrfrist loszu
werden (Urk. 6/15/20
6
). Gegenüber dem Neurologen (
C.___
 AG, Polydisziplinäre Begutachtungsstelle MEDAS) gab der Beschwerdeführer des Weiteren an, ihm sei auf Ende September 2019 die Stelle gekündigt worden, zuvor sei er noch zu 50 % unfallbedingt arbeitsunfähig geschrieben gewesen. Nach einem CEO-Wechsel habe man offenbar die Gelegenheit genutzt, sich von ihm zu trennen. Seiner Meinung nach habe er in seiner 50%igen Anwesenheitszeit eine 100%ige Leistung erbracht (Urk. 6/15/140). 
Bei der Begutachtung im Jahr 2020 gab der Beschwerdeführer an, von 2001 bis zu seiner Kündigung 2019 habe er als Direktionsassistent bei der 
Versicherung D.___
 gearbeitet, er sei vom Direktor, einem Kollegen, «geholt worden». Mehr und mehr habe er Spezialaufträge erhalten. Er sei zuständig gewesen für das Datawarehouse. Die Aufgaben hätten sich im Verlauf stark verändert und seien stets anspruchsvoller geworden. Er habe unter anderem die gesetzlichen Entwick
lungen und deren Auswirkungen verfolgen müssen, habe mit externen Spezialis
ten zusammengearbeitet. Ständig seien neue Zusatzaufgaben dazu gekommen. 2017 sei es zu einem Wechsel des Vorgesetzten, des CEO, gekommen. Er habe zwei neue CEOs als Vorgesetzte bekommen. Diese beiden seien aus dem Verkauf gekommen und hätten wenig Verständnis und Interesse für Nachhaltigkeit gehabt. Problematisch habe sich zudem die bereits zuvor aufgegleiste Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen Fachabteilung und Informatik erwiesen, bei welcher es um Test
s
, Fehlerbehebung, Weiterentwicklung gegangen sei (Urk. 6/48/129 f.). 
4.1.3
    
Dass der Beschwerdeführer ohne den Unfall und die gesundheitliche Beeinträch
tigung noch bei der ehemaligen Arbeitgeberin angestellt gewesen wäre, kann nicht angenommen werden. Die Stelle wurde dem Beschwerdeführer aufgrund einer Umstrukturierung gekündigt, nachdem bereits 
vor dem U
n
fall Spannungen zwischen 
ihm
 
und 
seinen
 Vorgesetzten
 
aufgetreten 
waren
. 
Demgemäss 
ist das
 
Valideneinkommen
 
auf Grundlage der vom Bundesamt für Statistik herausgege
benen Schweizerischen Lohnstrukturerhebung (LSE)
 zu
 
berechnen
 (so auch schon 
Urteil des hiesigen Gerichts im Verfahren IV.2021.00464 vom 23. Februar 2023 E. 3.2)
.
 
Da der Beschwerdeführer
 vor dem Gesundheitsschaden eine Führungsfunktion bekleidete, ist 
vom standardisierten monatlichen Bruttolohn (inklusive 13. Mo
natslohn, basierend auf einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden) für männliche Arbeitskräfte, welche Tätigkeiten des Kompetenzniveaus
 
3 
(k
omplexe praktische Tätigkeiten
,
 welche ein grosses Wissen in einem Spezialgebiet voraus
setzen
) 
in der Branche Versicherungen (65) ausüben, mithin von 
monatlich 
Fr. 
10'063.--
 (Tabelle TA1 der LSE 20
20
)
 auszugehen
.
 
Aufgerechnet auf die durchschnittliche betriebsübliche Arbeitszeit von 41.
4
 Stun
den pro Woche im Jahr 202
2 (
die Zahlen für das Jahr 
2023 
sind 
noch nicht 
verfügbar; 
Bundes
amt für Statistik, T03.02.03.01.04.01, 65) und angepasst an die 
geschlechts- und branchenspezifische 
Nominallohnentwicklung
 
bis ins Jahr 20
2
2
 (
die Zahlen für das Jahr 2023 sind noch nicht verfügbar;
 
von
 Indexstand 
10
8.9
 [
2020
] auf 
10
8.3
 [20
2
2
], vgl. 
Bundesamt für Statistik [BFS], Schweizerischer Lohnindex nach Branche [Basis 2010 = 100], Nominallohnindex
 Männer
, 2011-2022 [Tabelle T1.1.10], 
K 64-66 Finanz- und Versicherungsdienstleistungen
)
 ergibt dies bei einem Beschäftigungsgrad von 100 % ein 
Valideneinkommen
 von Fr. 
124
’
29
4
.
--
 (Fr. 10'063.
-- 
x 12 : 40 x 41.4 : 108.9 x 108.3). 
4.2
4.2.1
    
Übt die versicherte Person nach Eintritt des Gesundheitsschadens keine oder jedenfalls keine ihr an sich zumutbare neue Erwerbstätigkeit aus, können die Tabellenlöhne gemäss der vom Bundesamt für Statistik herausgegebenen Lohn
strukturerhebung (LSE) herangezogen werden. Dabei wird in der Regel der Total
wert angewendet. Praxisgemäss ist beim anhand der LSE vorgenommenen Einkommensvergleich sodann von der Tabellengruppe A (standardisierte Brutto
löhne) auszugehen, wobei üblicherweise auf die Tabelle TA1_tirage_skill_level, privater Sektor, abgestellt wird. Dieser Grundsatz gilt jedoch nicht absolut, son
dern kennt Ausnahmen. Bei der Verwendung der standardisierten Bruttolöhne ist gemäss Rechtsprechung jeweils vom sogenannten Zentralwert (Median) auszuge
hen (Urteil des Bundesgerichts 8C_156/2022 vom 29. Juni 2022 E. 6.1 mit Hinweisen, unter anderem auf den mittlerweile publizierten BGE 148 V 174 E. 6.2 sowie auf BGE 143 V 295 E. 2.2). 
Wenn die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität nicht auf den angestammten Beruf zurückgreifen kann, rechtfertigt sich die Anwendung von LSE-Kompetenzniveau 2 nach der bundesgerichtlichen Praxis nur dann, wenn sie über besondere Fertigkeiten und Kenntnisse verfügt (Urteile des Bundesgerichts 
8C_732/2018 und 8C_742/2018 vom 26. März 2019 E. 8.2.1 mit weiteren Hin
weisen).
4.2.2
    
Gemäss der gutachterlichen Beurteilung, auf welche beide Parteien abstellen, stehen die Folgen der leichten 
bis mittelschweren neuropsychologischen Störung
 im Vordergrund. Diese führe zu teilweise deutlichen kognitiven Minderleistungen vordergründig im Aufmerksamkeitsbereich. Die Funktionsfähigkeit sei unter den meisten beruflichen Anforderungen leicht eingeschränkt. In Berufen mit hohen Anforderungen, wie in der zuletzt durch den Versicherten vor dem Unfallereignis ausgeübten Tätigkeit, sei die Funktionsfähigkeit mittelgradig eingeschränkt. Quantitativ ergebe sich eine circa 60%ige Arbeitsfähigkeit in der angestammten Tätigkeit. Hinzu komme eine zusätzliche qualitative Leistungsminderung um ca. 20 %, sodass sich daraus resultierend eine Gesamtarbeitsfähigkeit von ca. 50 %, bezogen auf ein 100 %-Pensum, ergebe. In Bezug auf eine Arbeits
fähigkeit in einer behinderungsadaptierten Tätigkeit hielten die Gutachter fest, im Rahmen von Routinetätigkeiten, mit mehr oder weniger regelmässigen Arbeitszeiten ohne Schichtdienste und ohne Nachtarbeit, welche ohne Druck aus
geübt werden könnten, bestehe eine etwa 70%ige Arbeitsfähigkeit, bezogen auf ein 100 %-Pensum, ohne zusätzliche Leistungseinschränkungen (Urk. 
6/48/13
).
4.2.3
    
In der bisherigen Tätigkeit besteht gemäss gutachterlicher Beurteilung noch eine Arbeitsfähigkeit von 50 %, bezogen auf ein 100 %-Pensum. 
Seit dem 22. August 2022 ist der Beschwerdeführer als Fachspezialist Business Analyst Unfall bei einer neuen Arbeitgeberin angestellt. Bis Ende 2023
 und damit im Zeitpunkt der ange
fochtenen Verfügung 
(
welche 
rechtsprechungsgemäss die zeitliche Grenze für die richterliche Überprüfungsbefugnis bildet 
[
Urteil des Bundesgerichts 8C_221/2022
 
vom 26.
 
Januar 2023
 
E.
 6.
1 mit 
Hinweis]
), 
erzielte er bei seiner Anstellung in einem 50 %-Pensum ein Jahreseinkommen von Fr. 51'800.-
-
 (14 x Fr. 3'700.--; Urk. 6/1
10
)
. 
Es stellt sich jedoch die Frage, ob 
er
 
damit 
die ihm zumutbare Arbeitsfähigkeit in genügendem Umfang ausschöpft
, ist die effektiv ausgeübte Tätigkeit doch nicht mit der angestammten Beschäftigung mit Führungsfunktion gleichzusetzen.
 
In einer angepassten Tätigkeit im Rahmen von Routinetätigkeiten (mit mehr oder weniger regelmässigen Arbeitszeiten ohne Schichtdienste und ohne Nachtarbeit), welche ohne Druck ausgeübt werden können (z.B. Sachbearbeiter), wäre der Beschwerdeführer
 
vielmehr 
zu 70 % arbeitsfähig. Es rechtfertigt sich angesichts der langjährigen Erfahrung des Beschwerdeführers in der Versicherungsbranche, auf den statistischen Monatslohn von 
Fr. 
6
'
985
.-- gemäss 
LSE
 
20
20
, TA1_tirage_skill_level, privater Sektor, 
Branche Versicherungen (
6
5
), Kompe
tenzniveau 
2, abzustellen
. 
Unter 
Berücksichtigung der betriebsüblichen wö
chent
lichen Arbeitszeit im Jahr 202
2
 von 41.
4
 Stunden pro Woche 
(die Zahlen für das Jahr 2023 sind noch nicht verfügbar; Bundes
amt für Statistik, T03.02.03.01.04.01, 65) 
sowie unter Berücksichtigung der Nominallohnentwick
lung bis ins Jahr 202
2
 
(die Zahlen für das Jahr 2023 sind noch nicht verfügbar; von
 Indexstand 
108.9
 [
2020
] auf 
108.3
 [20
22
], vgl. 
Bundesamt für Statistik [BFS], Schweizerischer Lohnindex nach Branche [Basis 2010 = 100], Nominallohnindex
 Männer
, 2011-2022 [Tabelle T1.1.10], K 64-66 Finanz- und Versicherungsdienst
leistungen) ergibt sich bei
 einer 70%igen Arbeitstätigkeit ein Jahreseinkommen von Fr. 
60’393.-- 
(Fr. 6’985.-- x 12 : 40 x 41.4 
:
 108.9
 x 
108.3 x 70 %), wobei 
kein Abzug vom Tabellenlohn 
zu gewähren ist
, haben die Gutachter doch festge
stellt, bei einer 70%igen Arbeitsfähigkeit in angepasster Tätigkeit bestünden keine zusätzlichen Leistungseinschränkungen
 (E. 4.2.2)
. 
Da der Beschwerdeführer seine Arbeitsfähigkeit nicht in zumutbarer Weise aus
schöpft, ist 
nicht auf das effektiv erzielte Einkommen in einem 50 %-Pensum, sondern 
auf das gemäss der LSE 2020 ermittelte Jahreseinkommen 
in einem 70 %-Pensum in angepasster Tätigkeit 
abzustellen. Damit bleibt unerheblich, ob der Beschwerdeführer per 1. Januar 2024 bei der aktuellen Arbeitgeberin ein tieferes Salär erzielt als bisher
, weshalb sich w
eitere Abklärungen hierzu erübri
gen
,
 
insbesondere auch deshalb, weil 
keine Änderung des Gesundheitszustands geltend gemacht wurde oder ausgewiesen ist. 
Wenn 
der Beschwerdeführer selbst vorbringt, er habe per 1. Januar 2024 inner
halb der gleichen Firma eine andere, seinem Leistungsvermögen angepasste Funktion übernehmen müssen (Urk. 8 S. 6 unten), dann würde diese Tätigkeit der von den Gutachtern umschriebenen angepassten Tätigkeit entsprechen, welche dem Beschwerdeführer zu 70 % zumutbar ist. Diesfalls müsste er daher sein Arbeitspensum auf 70 % erhöhen und würde – sofern eine Erhöhung betrieblich möglich wäre – ein höheres Invalideneinkommen von Fr. 63'700.-- (Fr. 45'500.-
- :
 50 x 70) erzielen. Der Invaliditätsgrad läge diesfalls bei gerundet 49 %. 
Im Sinne des Gesagten besteht kein Anlass, das vorliegende Verfahren zu sistie
ren, bis die Beschwerdegegnerin über das erneute Erhöhungsgesuch des Beschwerdeführers vom 5. April 2024 entschieden hat (Urk. 8 S. 3), weshalb das entsprechende Gesuch des Beschwerdeführers vom 15. April 2024 abzuweisen ist.
4.3
    
Aus der Gegenüberstellung der Vergleichseinkommen (
Valideneinkommen
 
Fr. 
124
’
29
4
.
--
; Invalideneinkommen 
von 
Fr. 
60’393.--
) resultiert eine Erwerbs
einbusse von Fr. 
63
’
901
.--, was einem Invaliditätsgrad von gerundet 
51
 % ent
spricht.
 Damit ist – selbst bei der Annahme einer Vollzeiterwerbstätigkeit – keine Veränderung des Invaliditätsgrades von mindestens 5 Prozentpunkten gegeben 
(51 % im Vergleich zu 48 % 
[vgl. 
Urk. 6/126-128
]
)
, 
was insbesondere dem Umstand geschuldet ist, dass der von der Beschwerdegegnerin bislang errechnete Invaliditätsgrad auf falschen Werten gründete (vgl. Urk. 6/98/2, wonach für das 
Valideneinkommen
 auf den bei der vormaligen Arbeitgeberin erzielten Verdienst und für das Invalideneinkommen zu Gunsten des Beschwerdeführers auf dessen effektiv erzieltes Einkommen [Urk. 6/117/2] respektive den LSE-Wert, Kompe
tenzniveau 1 für einfache Tätigkeiten körperlicher oder handwerklicher Art [Urk. 6/134/1], abgestellt wurde). Ergänzend ist an dieser Stelle festzuhalten, dass sich auch in angestammter, leitender Tätigkeit kein höherer Invaliditätsgrad ergäbe, sondern dieser bei 50 % festzusetzten wäre (
Valideneinkommen
: 100, Invalideneinkommen: 50, vgl. zur Zulässigkeit dieser rechnerischen Vereinfa
chung bei der Ermittlung von Validen- und Invalideneinkommen ausgehend vom gleichen Tabellenlohn Urteil des Bundesgerichts 8C_358/2017 vom 4. August 2017 E. 2.2 mit weiteren Hinweisen, bestätigt in 8C_213/2022 vom 4. August 2022 E. 4.6.1).
 
5.
    
Die Beschwerdegegnerin hat das Erhöhungsgesuch 
im Ergebnis
 zu Recht abgewiesen, was zur Abweisung der Beschwerde führt. 
6.
    
Da die Bewilligung oder Verweigerung von Versicherungsleistungen zu beurtei
len war, ist das Verfahren kostenpflichtig. Die Gerichtskosten sind nach dem Ver
fahrensaufwand und unabhängig vom Streitwert im Rahmen von Fr. 200.-- bis Fr. 1'000.-- festzulegen (Art. 69 Abs. 1
bis
 IVG). Sie sind ermessensweise auf Fr. 
8
00.-- anzusetzen und ausgangsgemäss 
dem
 unterliegenden 
Beschwerdeführer
 aufzuerlegen.
Das Gericht erkennt:
1.
    
Die 
Beschwerde
 wird abgewiesen.
2.
    
Die Gerichtskosten von Fr. 
800
.-- werden 
dem Beschwerdeführer
 auferlegt.
 
Rechnung und Einzahlungsschein werden 
dem
 Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zugestellt.
3.
    
Zustellung gegen Empfangsschein an:
- 
Rechtsanwalt Tomas Kempf
- 
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, unter Beilage 
je eines Doppels
 von Urk. 8 und 9
- 
Bundesamt für Sozialversicherungen
sowie an:
- 
Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft)
4.
    
Gegen diesen Entscheid kann innert 
30 Tagen
 seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes
gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebenten Tag vor Ostern bis und mit dem siebenten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit dem 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art.
 
46 BGG).
    
Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu
stellen.
    
Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis
mittel und die Unterschrift 
der 
beschwerdeführenden
 Partei oder ihrer Rechtsvertretung
 zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG).
Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich
Die VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin
PhilippMuraro