zh_sozialversicherungsgericht · IV.2024.00293 · 2025-08-14 · de
Stellungnahmen des RAD zur Arbeitsfähigkeit in angestammter und angepasster Tätigkeit beweistauglich, auch in angestammter Tätigkeit 50 % AUF, mittels Prozentvergleich ermittelter IV-Grad rechtens; Abweisung der Beschwerde.


Sozialversicherungsgericht
des Kantons Zürich
IV.2024.00293
II. Kammer
Sozialversicherungsrichter Bachofner, Vorsitzender
Sozialversicherungsrichterin Käch
Sozialversicherungsrichterin Romero-Käser
Gerichtsschreiber Brugger
Urteil
 vom 
14. August 2025
in Sachen
X.___
Beschwerdeführerin
vertreten durch Rechtsanwalt Tomas Kempf
Webernstrasse 5, Postfach, 8610 Uster
gegen
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle
Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich
Beschwerdegegnerin
Sachverhalt:
1.
    
1.1
    
X.___
, geboren 1978, ist Mutter von zwei erwachsenen Kindern (
Urk. 
10/7 
Ziff. 
3). Sie war 
von April 2016 
bis Ende Oktober 2022 als
 Kundenberaterin 
bei
 der 
Y.___
 angestellt (
Urk. 
10/5 S. 3 
Ziff. 
2 oben
, 
Urk. 
10/7 
Ziff. 
5.4, 
Urk. 
10/58 S. 3 f. 
Ziff. 
1.3)
. Die Versicherte meldete sich am 1
2. 
April 2022 aufgrund einer seit 2009 bestehenden Multiplen Sklerose
 
bei der Invaliden
versicherung zum Leistungsbezug an (
Urk. 
10/7 
Ziff. 
6.1). 
Die Sozial
versicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, tätigte berufliche Abklärungen (
Urk. 
10/5, 
Urk. 
10/10). 
Am 
9. 
Juni 2022 gewährte
 sie der Versicherten 
ein Job Coaching bei der 
Z.___
 AG
 
(
Urk. 
10/14). 
Die IV-Stelle 
holt
e
 
Berichte 
des externen Partners 
(
Urk. 
10/17, 
Urk. 
10/20, 
Urk. 
10/23, 
Urk. 
10/25
, 
Urk. 
10/27, 
Urk. 
10/29
)
 
ein
 und zog Akten des Krankentaggeld
versicherers (
Urk. 
10/22) zum Verfahren bei
. 
Am 2
5. 
Oktober 2022 gewährte sie im Hinblick auf eine Anstellung als Lernbegleiterin bei
 der
 
A.___
 AG
 per 
1. 
November 2022
 ein
en 
Einarbeitungszuschuss und verlängerte das Job Coaching (
Urk. 
10/34-35). 
Am 2
9. 
März 2023 teilte 
sie
 der Versicherten mit, dass die beruflichen Massnahmen abgeschlossen werden (
Urk. 
10/53). 
1.2
    
Die IV-Stelle holte
 in der Folge
 medizinische Berichte (
Urk. 
10/
56, 
Urk. 
10/58) und Arbeitsunfähigkeitszeugnisse (
Urk. 
10/59, 
Urk. 
10/64) ein und zog Akten des Krankentaggeldversicherers (
Urk. 
10/66) zum Verfahren bei. Am 
4. 
August 2023 (
Urk. 
10/72) stellte sie der Versicherten den Vorbescheid
 betreffend Zusprache einer Rente
 zu
, die 
dagegen Einwände (
Urk. 
10/77) vor
brachte
. Am 
8. 
Januar und am 
1
4. 
März 2024 (
Urk. 
10/88, 
Urk. 
10/95) nahm sie 
ergänzend Stellung. 
    
Mit Verfügung vom 1
8. 
April 2024 (
Urk. 
10/102
 +
 
Urk. 
10/99
 
= 
Urk. 
2) sprach die IV-Stelle der Versicherten ab dem 
1. 
Mai 202
3
 eine Rente von 50 Prozent einer ganzen Rente zu
 (
Urk. 
10/99 S. 1 oben). 
2.
    
Die Versicherte erhob am 
1
7. 
Mai 2024 
Beschwerde gegen die Verfügung vom 1
8. 
April 2024 (
Urk. 
2) und beantragte, 
diese sei aufzuheben
,
 und es sei ihr mit Wirkung ab dem 
1. 
Mai 2023 eine höhere Rente zuzusprechen. Eventuell sei die Sache zur weiteren Abklärung und Neubeurteilung an die IV-Stelle zurückzu
weisen (
Urk. 
1 S. 2 
Ziff. 
1-2 oben). 
    
Die IV-Stelle beantragte mit Beschwerdeantwort vom 3
0. 
September 2024 (
Urk. 
9) die Abweisung der Beschwerde, was 
der Beschwerdeführerin
 am 
9. 
Oktober 2024 zur Kenntnis gebracht wurde (
Urk. 
11)
. Diese reichte
 
am 3
0. 
Oktober 2024 
(
Urk. 
12) eine ergänzende Stellungnahme ein
. Eine Kopie der Eingabe wurde der Beschwerdegegnerin am 1
2. 
November 2024 zugestellt (
Urk. 
13). 
Das Gericht
 zieht in Erwägung:
1.
    
1.1
    
Am 1. Januar 2022 sind die geänderten Bestimmungen des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG), der Verordnung über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSV), des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung (IVG) sowie der Verordnung über die Invaliden
versicherung (IVV) in Kraft getreten.
 Die angefochtene Verfügung erging nach dem 1. Januar 202
2. 
Entsprechend den allgemeinen intertemporalrechtlichen Grundsätzen (vgl. BGE 144 V 210 E. 4.3.1) ist nach der bis zum 31. Dezember 2021 geltenden Rechtslage zu beurteilen, ob bis zu diesem Zeitpunkt ein Renten
anspruch entstanden ist. Steht ein erst nach dem 1. Januar 2022 entstandener Rentenanspruch zur Diskussion, findet darauf das seit diesem Zeitpunkt geltende Recht Anwendung (vgl. Urteil des Bundesgerichts 9C_452/2023 vom 24. Januar 2024 E. 3.2.1 mit Hinweisen).
    
Auf Grund der im 
April 2022
 anhängig gemachten Anmeldung bei der Invalidenversicherung
 (
Urk. 
10/7)
 könnten allfällige Leistungen frühestens ab 
Oktober 2022
 ausgerichtet werden (vgl. Art. 29 Abs. 1 IVG). 
In dieser übergangs
rechtlichen Konstellation ist die seit 1. Januar 2022 geltende Rechtslage mass
gebend, die im Folgenden 
 soweit nichts anderes vermerkt ist 
 jeweils in dieser Version wiedergegeben, zitiert und angewendet wird
. 
1.2
    
Invalidität ist die voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 ATSG). Erwerbsunfähigkeit ist der durch Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit verursachte und nach zumutbarer Behandlung und Eingliederung verbleibende ganze oder teilweise Verlust der 
Erwerbsmöglichkeiten auf dem in Betracht kommenden ausgeglichenen Arbeitsmarkt (Art. 7 Abs. 1 ATSG). Für die Beurteilung des Vorliegens einer Erwerbsunfähigkeit sind 
ausschliesslich die Folgen
 der gesundheitlichen Beeinträchtigung zu berücksichtigen. Eine Erwerbs
unfähigkeit liegt zudem nur vor, wenn sie aus objektiver Sicht nicht überwindbar ist (Art. 7 Abs. 2 ATSG).
1.3
    
Anspruch auf eine Rente haben gemäss Art. 28 Abs. 1 IVG Versicherte, die:
a.
    
ihre Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betätigen, nicht durch zumutbare Eingliederungsmassnahmen 
wieder herstellen
, erhalten oder verbessern können;
b.
    
während eines Jahres ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich mindes
tens 40 % arbeitsunfähig (Art. 6 ATSG) gewesen sind; und
c.
    
nach Ablauf dieses Jahres zu mindestens 40 % invalid (Art. 8 ATSG) sind.
    
Eine Rente nach Abs. 1 wird nicht zugesprochen, solange die Möglichkeiten zur Eingliederung im Sinne von Art. 8 Abs. 1
bis
 und 1
ter
 nicht ausgeschöpft sind (Art. 28 Abs. 1
bis
 IVG). Gemäss Art. 28b Abs. 1 IVG wird die Höhe des Rentenanspruchs in prozentualen Anteilen an einer ganzen Rente festgelegt. Bei einem Invaliditätsgrad von 50-69 % entspricht der prozentuale Anteil dem Invaliditätsgrad (Abs. 2). Bei einem Invaliditätsgrad 
ab
 70 % besteht Anspruch auf eine ganze Rente (Abs. 3). Bei einem Inv
aliditätsgrad unter 50 % gelten
 die 
folgenden prozentualen Anteile (Abs. 4):
Invaliditätsgrad
prozentualer Anteil
49 Prozent47.5Prozent
48 Prozent45Prozent
47 Prozent42.5Prozent
46 Prozent40Prozent
45 Prozent37.5Prozent
44 Prozent35Prozent
43 Prozent32.5Prozent
42 Prozent30Prozent
41 Prozent27.5Prozent
40 Prozent25Prozent
2.
    
2.1
    
Die Beschwerdegegnerin 
qualifizierte die Beschwerdeführerin 
im angefochtenen Entscheid 
hinsichtlich der Statusfrage als Vollerwerbstätige
 (
Urk. 
2 Verfügungs
teil 2 
S. 1 unten).
 
Weiter hielt sie 
fest, 
die Beschwerdeführerin habe ihre damalige Tätigkeit als Bankangestellte aufgrund ihrer gesundheitlichen Beschwerden nicht mehr ausüben können. 
Nach der 
Unterstützung 
mit Eingliederungsmassnahmen 
arbeite sie
 
in
 einer angepassten Tätigkeit als Lernbegleiterin für autistische Jugendliche. Aus medizinischer Sicht
 
werde
 
daran festgehalten, dass sie
 in
 der bisherigen und
 in
 jeder angepassten 
Tätigkeit
 
zu 50
 
% arbeitsfähig
 sei
 (S. 1). Gemäss der behandelnden Neurologin könne die Beschwerdeführerin in der an
gestammten Tätigkeit in gleichem Ausmass tätig sein wie als Lernbegleiterin. 
Die Neurologin gehe von einer schrittweisen Steigerung der Arbeitsfähigkeit auf zirka 80
 %
 aus. Die Hausärztin gehe ebenfalls von einer möglichen schrittweisen Steigerung der Arbeitsfähigkeit bis auf 100
 %
 aus.
 Eine Steigerung auf 80
 %
 sollte
 in den nächsten neun Monaten möglich sein 
(S. 1 f.). 
    
Eine Abklärung 
durch 
die Fachleute
 des 
B.___
 habe
 Hinweise auf eine Autismus-Spektrum-Störung
 ergeben
, wobei die entsprechenden Symptome seit der Kindheit vorliegen würden. Hinweise auf eine aktuell
e
 
klinisch relevante Depression oder 
eine 
Beeinträchtigung der Intelligenz
 bestünden nicht. Grund
sätzlich könne bei intakter Intelligenz auch bei nicht neurotypischen Personen eine erfolgreiche berufliche Laufbahn erwartet werden
, was bei der Beschwerde
führerin zutreffe
. 
Nach einem weiteren Arztbericht
 vom 2
9. 
Februar 2024
 sei die Arbeitsunfähigkeit nicht durch das Asperger-Syndrom, sondern durch die Fatigue im Rahmen der Grunderkrankung bedingt
 
(S. 2). 
2.2
    
Die Beschwerdeführerin brachte vor, 
sie habe in 
der IV-Anmeldung im April 2022 irrtümlicherweise 
als letztes
 Bruttoeinkommen 
bei 
der Bank
 
Fr. 
90'000.--
 pro Jahr
 (bei einem 
Arbeitsp
ensum von 90
 %
) angegeben
, wobei sie schon
 ab dem Jahr 2017
 
immer
 mehr als 
Fr. 
90'000.-- verdient
 habe
. Gemäss dem Auszug aus dem individuellen Konto (IK-Auszug) habe 
ihr Verdienst im
 Jahr 2021 
Fr. 
108'475.-- 
betragen
. 
Die Verantwortliche der 
Z.___
 AG habe am 2
7. 
März 2023 mitgeteilt, dass 
das
 Arbeitspensum
 
bei der 
A.___
 AG
 von 50
 %
 nicht habe gesteigert werden können. 
In den
 daraufhin eingeholten Verlaufs
berichten der behandelnden Ärzte sei 
darauf hingewiesen worden, dass sie in
 der angestammten Tätigkeit nicht mehr arbeitsfähig
 sei
. Im Vordergrund stehe die Fatigue
 
(
Urk. 
1 
S. 3 
Ziff. 
1.2 und 
1.4). 
    
Gemäss 
der Stellungnahme des
 regionalen ärztlichen Dienst
es
 (RAD) der Beschwerdegegnerin
 vom 1
9. 
Juni 2023
 sei in der angepassten Tätigkeit als Lern
begleiterin für autistische Jugendliche maximal eine Arbeitsfähigkeit von 50
 
% erreicht worden. 
Sie
 leide insgesamt am ehesten
 an einer
 
mit der Multiplen Sklerose (MS) assoziierten
 Fatigue, welche leitliniengerecht behandelt werde
. 
Gemäss dem RAD sei sie
 sowohl in 
der angestammten als auch 
in 
der angepassten Tätigkeit zu 50
 %
 arbeitsfähig. De
n
 Feststellung
en
 des RAD und der 
Kunden
beratung 
der Beschwerdegegnerin, wonach gemäss 
Dr. 
med. 
C.___
, Fach
ärztin für Neurologie, 
auch in der angestammten Tätigkeit ein Arbeitspensum von 
50
 %
 möglich sei, könne nicht gefolgt werden. 
Diese habe
 
angegeben, dass sie die Frage zur Arbeitsfähigkeit
 
als Kundenbetreuerin
 und 
Bankangestellte nicht beurteilen könne. 
Sie
 
habe
 
lediglich zur jetzigen angepassten Tätigkeit Stellung genommen. 
Sie
 denke zwar, 
dass die Beschwerdeführerin rein kognitiv weiterhin als Kundenbetreuerin und Bankangestellte arbeiten könne. Das Arbeitstempo in einer Bank sei aber wahrscheinlich höher als in der angepassten Tätigkeit. 
Die Hausärztin gehe davon aus, dass die frühere Tätigkeit als Bankberaterin aktuell eher nicht möglich sei. Die Feststellung
en
 des RAD und der Kundenberatung sei
en
 daher
 aktenwidrig
. Nach dem Bericht
 des 
B.___
 vom 1
1. 
Dezember 2023 seien
 
zudem
 die Kriterien eines Asperger-Syndroms erfüllt
 
(S. 5 
Ziff. 
3). 
    
Die Beschwerdeführerin habe
 bereits
 
in der Eingabe
 vom 3
0. 
August 2023 gegen den Vorbescheid
 der Beschwerdegegnerin
 vom 
4. 
August 2023
 
ausführlich
 und
 noch
 ohne 
Bezugnahme auf eine Autismus-Diagnose dargelegt, weshalb sie in der angestammten Tätigkeit nicht zu 50
 %
 arbeitsfähig sein könne
 (S. 6 oben). 
Sie
 
habe die sozialen Überforderungen nur solange kompensieren können, als im Rahmen 
der
 
MS 
keine Fatigue bestanden habe
,
 wobei die 
Arbeitsunfähigkeit nicht durch das Asperger-Syndrom, sondern durch die Fatigue bedingt
 sei
. Der RAD habe die Beschwerdeführerin nie selber untersucht. Die angenommene Arbeits
fähigkeit von 50
 %
 in der angestammten Tätigkeit lasse sich auch nicht 
in 
f
rüheren Berichten der behandelnden Ärzte feststellen
. Die Erkrankung habe sich schliesslich auch nach aussen gezeigt, was die ehemalige Arbeitgeberin in den Standortbestimmungen vom 2
9. 
Oktober 2021 und vom 1
3. 
April 2022 fest
gehalten habe
 und 
schliesslich 
zur Auflösung des Arbeitsvertrages geführt 
habe 
(S. 7). Es bestünden nicht nur geringe, sondern erhebliche Zweifel an der Zuverlässigkeit und Schlüssigkeit der RAD-Stellungnahme
 
(S. 8 
Ziff. 
3). Der Invaliditätsgrad sei nicht mittels eines Prozentvergleichs, sondern 
mittels
 Ein
kommensvergleich
s
 
zu bestimmen
 
(S. 8 
Ziff. 
4-5). 
2.3
    
Die Beschwerdegegnerin 
führte 
in der Vernehmlassung ergänzend a
us
, selbst mit ärztlich bestätigter Autismus-Spektrum-Störung hätten 
bereits während der gesamten beruflichen Laufbahn der Beschwerdeführerin 
Auffälligkeiten bestanden (
Urk. 
9 S. 1). Gemäss 
Dr. 
C.___
 könne 
sie
 genauso gut als Kunden
beraterin und Bankangestellte arbeiten, da sie kognitiv nicht eingeschränkt sei. Lediglich das Arbeitstempo habe sie
 in dieser Tätigkeit
 als wahrscheinlich höher eingestuft
, so dass die Beschwerdeführerin schneller ermüde
. Nach dem Verlauf der attestierten Arbeitsunfähigkeiten sei sie 
zumindest 
ab dem 2
5. 
September 2022 als zu 50
 %
 arbeitsfähig eingestuft worden. Es sei davon auszugehen, dass die schnellere Ermüdbarkeit
, die durch das möglicherweise höhere Arbeitstempo resultieren könne, in der Restarbeitsfähigkeit von 50
 %
 bereits enthalten sei. Die 
erhöhte Ermüdbarkeit dürfte sich wohl in jeder Tätigkeit leistungsmindernd aus
wirken. Dass 
d
ie 
Beschwerdeführerin 
in der angestammten Tätigkeit stärker ein
geschränkt sei
n
 soll als in 
angepassten
,
 sei nicht nachvollziehbar
 (S. 2). 
2.4
    
Die Beschwerdeführerin ist mit der Beschwerdegegnerin (
Urk. 
2 Verfügungsteil 2 S. 1 unten) als Vollerwerbstätige zu qualifizieren, da
 mit überwiegender Wahr
scheinlichkeit
 davon auszugehen ist, dass sie im Gesundheitsfall zu 100
 %
 erwerbstätig wäre
 (vgl. nachfolgend E. 4.
2
).
 Auf den in der angefochtenen Ver
fügung 
nach der gemischten Methode 
ausgewiesenen
 Invaliditätsgrad von 45
 
%
 (
Verfügungsteil 2 
S. 1 Mitte) ist
 daher
 nicht weiter einzugehen. 
    
Nachfolgend ist 
zu entscheiden
, ob für die angestammte berufliche Tätigkeit
 
als Kundenberaterin in einer Bank
 und für die Tätigkeit als Lernbegleiterin
 
eine ver
wertbare Arbeitsfähigkeit von
 je
 50
 %
 besteht
 und 
ob ein Prozentvergleich durch
zuführen ist
.
 
Nachdem für die aktuelle Anstellung bei der
 A.___
 AG 
bis zum 3
0. 
April 2023 
berufliche Massnahmen in Form eines Einarbeitungs
zuschusses
 
ausgerichtet wurden
 (
Urk. 
10/34 S. 1 unten), ist ein Rentenanspruch erst ab dem 
1. 
Mai 2023 zu prüfen. 
Streitgegenstand bildet
 daher
 die Frage
, ob ab dem 
1. 
Mai 2023 ein Anspruch auf eine höhere als 
die der 
Beschwerdeführerin 
zugesprochene Rente im Umfang von 50 Prozent einer ganzen Rente besteht.
 
3.
3.1
    
Die behandelnde Neurologin 
Dr. 
C.___
 attestierte der Beschwerdeführerin ab 
8. 
Februar bis 3
1. 
Juli 2022 eine Arbeitsunfähigkeit von 100
 %
 (vgl. die 
Arbeits
unfähigkeitszeugnisse 
in 
Urk. 
10/66/4-5, 
Urk. 
10/66/22, 
Urk. 
10/66/29-30, 
Urk. 
10/66/37
, 
Urk. 
10/66/5
3
-54
; 
f
ür die Zeit vom 1
7. 
bis 2
7. 
Juni 2022 
liegt ein durch die Hausärztin 
Dr. 
D.___
 ausgestelltes Attest über eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit vor
; 
Urk. 
10/66/52). 
Hernach liegen Atteste über eine Arbeits
unfähigkeit von 70
 %
 bis 2
5. 
September 2022 in den Akten (vgl. 
Urk. 
10/66/73-75). Die Beschwerdeführerin arbeitete gemäss 
dem Reintegrationsprotokoll über das Standortgespräch vom 1
6. 
August 2022 
seit 
8. 
August 2022 zu 30
 %
 im Chancenkundenteam in der Filiale 
E.___
 der 
Y.___
 (
Urk. 
10/27 S. 2 f.). Die Arbeitsfähigkeit der Beschwerdeführerin wurde in der Folge durch 
Dr. 
C.___
 per 2
6. 
September 2022 auf 50
 %
 festgelegt
 (
Urk. 
10/30; 
Urk. 
10/66/79
, 
Urk. 
10/66
)
. In ihrem Bericht vom 2
8. 
September 2022 hielt sie fest, dass weitere Erhöhungen noch nicht geplant seien. Sie erachte den Einstieg per 
1. 
November 2022 als pädagogische Lernbegleiterin 
als realistisch und zu
mutbar, zumal die Beschwerdeführerin selbst in der derzeitigen Arbeitsstelle eine grössere Resilienz gegenüber den bestehenden Stressoren zeige
 (
Urk. 
10/30)
. 
Dr. 
C.___
 attestierte im Arbeitsunfähigkeitszeugnis vom 
6. 
Dezember 2022 (
Urk. 
10/43) 
ab
 
1. 
Dezember 2022 bis 1
6. 
Januar 2023 eine Arbeitsunfähigkeit von 50
 %
 (bei einer Arbeitsfähigkeit von 100
 %
). In den Arbeit
sunfähigkeitszeugnissen vom 1
6. 
Januar und
 
vom 
1
4. 
Februar 2023 (
Urk. 
10/47, 
Urk. 
10/49) bestätigte sie für die Zeit vom 1
7. 
Januar bis 3
0. 
April 2023 eine Arbeitsunfähigkeit von 50
 %
. 
3.
2
    
Dr
. C.___
 führte im Bericht vom 1
5. 
Februar 2023 (
Urk. 
10/56/7-8) aus, die Beschwerdeführerin habe
 nach ihren Angaben
 enorm an Gewicht zugenommen und klage über eine starke Müdigkeit
. Bei der Arbeit verspüre sie die Müdigkeit praktisch nicht.
 
Wenn sie nach Hause komme, müsse sie sich aber hinlegen und bis zu drei Stunden schlafen. 
Dr. 
C.___
 
habe
 mit der Beschwerdeführerin die Ursachen der Müdigkeit angeschaut. 
Einerseits führe die MS zu einer Müdigkeit, andererseits könnte 
diese
 auch einer 
residuellen
 Symptomatik bei einer Depression entsprechen. 
Zudem komme
 
Escitalopram
 als Ursache in Frage. 
Dr. 
C.___
 habe der Beschwerdeführerin empfohlen, 
die Einnahme 
des 
Medikaments zu beenden
. Sie würde dann
 schnell
 bemerken, ob sich die Müdig
keit verbessere
 
(S. 1). 
3.
3
    
Dr. 
med. 
D.___
, Fachärztin für Allgemeine Innere Medizin, gab im Bericht vom 
4. 
April 2023 (
Urk. 
10/56/2-6) zur Vorgeschichte und der Symptomatik an, bei der Patientin bestehe seit 2009 eine MS mit wenig
en
 Symptome
n, die 
u
nter 
Zeposia
 stabil
 sei
. 
Seit 
Februar 2022 
liege 
zudem
 eine Erschöpfungsdepression
 vor
. Weiter bestünden ein schwerer Vitamin B12-Mangel, eine Anämie und eine Dyspnoe bei Asthma bronchiale. 
Bei einer Depression und einem Asthma bronchiale bestehe aktuell weiterhin eine reduzierte Leistungsfähigkeit (S. 1 
Ziff. 
2.1 und 2.2). 
Dr. 
D.___
 nannte als Diagnosen mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit eine MS
, Erstdiagnose 2009
, eine Depression
, Erstdiagnose 2022
 (ICD-10 F32.0)
,
 und ein Asthma bronchiale
, Erstdiagnose 202
2. 
Als Diagnosen ohne Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit nannte sie einen Status nach Helicobacter-Gastritis 
und
 Eradikation, eine rezidivierende 
Nephrolithiasis, ein
en
 schwere
n
 Vitamin B12-Mangel, eine perniziöse Anämie und ein Restless Leg
 
Syndrom
 
(S. 2 
Ziff. 
2.5 und 2.6). 
    
Die Hausärztin 
attestierte für die 
Tätigkeit als Bank- und Kundenberaterin vom 
6. 
bis 
9. 
November 2019, vom 1
7. 
bis 2
7. 
Juni 2022 und vom 
1. 
bis 3
1. 
August 2022 je eine Arbeitsunfähigkeit von 100
 %
 
(S. 1 
Ziff. 
1.3). In angepasster Tätig
keit sei in Zukunft ein Arbeitspensum von 100
 %
 vorstellbar (S. 2 
Ziff. 
2.7). Die Beschwerdeführerin sei gegenwärtig als Lernbegleiterin in einer Schule für autistische Kinder tätig (S. 2 
Ziff. 
3.1). Der Kontakt zu autistischen Kindern sei 
geistig 
eher belastend. Die Patientin sei schnell erschöpft
 und
 
i
m Rahmen der 
Depression schlechter konfliktfähig (S. 3 
Ziff. 
3.3 und 3.4). Die frühere Tätigkeit als Bankberaterin sei aktuell eher nicht möglich. Die aktuelle Tätigkeit sei für vier bis fünf Stunden pro Tag zumutbar. In der Zukunft bestehe eventuell eine höhere Arbeitsfähigkeit. Die Prognose für eine Eingliederung sei ganz gut. In den nächsten Monaten soll
t
e jedoch keine relevante Steigerung der Arbeitsfähigkeit erfolgen
, da die Patientin schnell überfordert sei
. 
Funktionell stünden einer 
Ein
gliederung die Depression und die körperliche Belastbarkeit im Wege (S. 4 
Ziff. 
4.1-4.4). 
3.
4
    
Dr. 
C.___
 gab 
im Bericht vom 1
7. 
April 2023 (
Urk. 
10/58) 
zur Vorgeschichte an,
 
im April 2021 sei d
ie Diagnose 
im Sinne 
einer gesicherten MS gestellt worden, nachdem im Oktober 2009
 der Verdacht
 
auf eine CIS (
c
linically
 
isolated
 
syndrome
) erhoben worden sei. I
m April 2021 sei erstmals die Diagnose einer beginnenden Depression gestellt worden. Ängste und Panikzustände hätten
 dabei
 im Vordergrund gestanden
,
 und es sei ein physischer und psychischer Zusammenbruch mit Schlafstörung
en
 und Erschöpfung erfolgt. Initial sei ein Burnout diagnostiziert worden, das wahrscheinlich auch im Zusammenhang mit der Fatigue bei einer MS zu interpretieren sei. Im Juli 2022 sei noch ein Asthma bronchiale diagnostiziert worden, welches belastungs- und infektionsinduziert sei. Ebenfalls 2022 seien eine Helicobacter
-
assoziierte erosive Gastr
opathie
 und ein Vitamin B12-Mangel festgestellt worden. 
Zurzeit stehe die Erschöpfung im Vordergrund. Die Schlafstörungen hätten sich mehrheitlich gebessert
,
 und die Ängste und Panikzustände seien weitgehend remittiert
 beziehungsweise habe die Beschwerdeführerin gelernt, diese nicht mehr aufkommen zu lassen
 (S. 4 
Ziff. 
2.1 und 2.2). 
Dr. 
C.___
 gab zu 
den 
erhobenen Befunden an, die Untersuchung
 
habe einen Wert von total 71 Punkten ergeben. Dies entspreche kognitiv, motorisch und im Total einer schweren Fatigue, welche auf die MS zurückzuführen sei. In der körperlichen Untersuchung fänden sich sehr wenige Symptome (S. 4 
Ziff. 
2.4). 
Dr. 
C.___
 nannte als Diagnose mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit eine MS mit im Vordergrund stehender Fatigue (S. 5 
Ziff. 
2.5). 
    
Dr. 
C.___
 
gab zur Arbeitsfähigkeit an, sie könne die Frage zur Arbeitsfähigkeit in der früheren Tätigkeit
 der Beschwerdeführerin
 nicht beantworten. Sie denke, dass 
die
 Beschwerdeführerin
 genauso gut als Kundenbetreuerin und Bank
angestellte arbeiten könne, da sie kognitiv nicht eingeschränkt sei. Lediglich das Arbeitstempo sei 
diesbezüglich 
wahrscheinlich höher
,
 und sie würde schneller ermüden (S. 1 oben). 
Die behandelnde Neurologin attestierte 
vom 
8. 
Februar bis 
6. 
Mai
, vom 
9. 
Mai bis 2
1. 
Juni 2022 und vom 2
8. 
bis 3
0. 
Juni 2022 eine Arbeits
unfähigkeit von 100
 %
. Vom 
1. 
bis 3
1. 
Juli 2022 attestierte sie eine Arbeits
unfähigkeit von 80
 %
 und vom 
1. 
bis 2
5. 
September 2022 von 70
 %
. Ab dem 
2
6. 
September 2022 bis
 zum
 3
0. 
April 2023 attestierte sie eine Arbeitsunfähigkeit von 50
 %
. 
Dr. 
C.___
 gab dazu an, die Beschwerdeführerin habe bis zum 3
1. 
Oktober 2022 als Kundenberaterin in einer Bank gearbeitet. Seit dem 
1. 
November 2022 sei sie als Lernbegleiterin und im Bereich Coaching tätig (S. 3 f. 
Ziff. 
1.3). 
Die Prognose zur Arbeitsfähigkeit sei positiv. 
Sie
 gehe davon aus, dass die Beschwerdeführerin die jetzige angepasste Erwerbsfähigkeit als Lern
begleiterin auf schätzungsweise 80
 %
 steigern könne. Das weitere Vorgehen 
bestehe im langsamen Steigern der Arbeitsfähigkeit von jetzt 50
 %
 in Schritten von 10
 %
, je nach der Belastbarkeit der Patientin (S. 5 
Ziff. 
2.7 und 2.8). Die Beschwerdeführerin sei Lernbegleiterin und Coach in einer Institution für autistische Jugendliche. Sie begleite Kinder und Jugendliche bei ihrer Schularbeit
. Sie
 erstelle mit ihnen Wochenpläne, müsse mit Eltern Gespräche führen
,
 Berichte verfassen etc. (S. 5 
Ziff. 
3.1 und 3.2). 
Im Vordergrund stehe die Ermüdbarkeit. Diese äussere sich im Nachlassen der Konzentration und der Konsequenz und der notwendigen Strenge gegenüber den Jugendlichen. Zum Teil fielen ihr auch Ent
scheidungen schwer (S. 6 
Ziff. 
3.4). 
Bei der jetzigen Tätigkeit handle es sich um eine dem Leiden angepasste Tätigkeit. Als funktionelle
n
 Faktor, welcher einer Eingliederung im Wege stehe, nannte 
Dr. 
C.___
 die Ermüdbarkeit (S. 7 
Ziff. 
4.2
-4.3
). 
3.
5
    
Dr. 
C.___
 attestierte im Arbeitsunfähigkeitszeugnis vom 1
8. 
April 2023 (
Urk. 
10/59) vom 1
7. 
April bis 2
1. 
Mai 2023 eine Arbeitsunfähigkeit von 40
 %
. Im Arbeitsunfähigkeitszeugnis vom 
6. 
Juni 2023 (
Urk. 
10/64) attestierte sie vom 
1. 
Juni 2023 bis auf Weiteres eine Arbeitsunfähigkeit von 50
 %
. 
3.
6
    
Dr. 
med. 
F.___
, Fachärztin für Neurologie, RAD der Beschwerde
gegnerin, nahm am 1
9. 
Juni 2023 (
Urk. 
10/70 S. 4 ff.) Stellung zu den medizinischen Akten. Sie nannte als Diagnose mit dauerhafter Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit
 eine MS
 mit MS
-
assoziierter Fatigue ohne sensomotorische Defizite
. Als Diagnosen ohne dauerhafte Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit nannte sie ein belastungs- und infektionsinduziertes Asthma bronchiale, eine Helicobacter pylori assoziierte Gastropathie
, eine rezidivierende Nephrolithiasis, ein
en
 Vitamin B12-Mangel und eine Erschöpfungsdepression mit Angst und Panikzuständen (S. 4 f.). In Bezug auf die bisherige Tätigkeit als Bankangestellte und Kundenbetreuende bestünden eine schnelle Erschöpfbarkeit und eine erhöhte Ermüdbarkeit. 
Die Beschwerdeführerin sei weiter
 kraftlos, habe Schwindel, Schmerzen in den Beinen und Armen sowie Kopfschmerzen, eine innere Lähmung, Konzentrations-, Gedächtnis- und Schlafstörungen
,
 und es liege eine eingeschränkte Belastbarkeit vor. 
    
Die aktuelle Tätigkeit sei optimal angepasst. Gemäss den 
vorliegenden 
Arbeits
unfähigkeitszeugnissen habe
 für die Tätigkeit als Bankangestellte und Kunden
betreuende
 vom 
8. 
Februar bis 3
0. 
März 2022 eine Arbeitsunfähigkeit von 100
 %
, vom 
1. 
bis 3
1. 
Juli 2022 vom 80
 %
, vom 
1. 
bis 2
5. 
September 2022 von 70
 %
 und vom 2
6. 
September 2022 bis 3
0. 
April 2023 von 50
 %
 bestanden. Gemäss der behandelnden Neurologin könne die Beschwerdeführerin in der angestammten Tätigkeit 
in gleichem Ausmass beruflich tätig sein wie in der neuen Tätigkeit als Lernbegleiterin. Die Neurologin gehe von einer schrittweisen Steigerung der aktuellen Arbeitsfähigkeit von 50
 %
 au
f
 zirka 80
 %
 aus. Die Haus
ärztin gehe ebenfalls von einer möglichen schrittweisen Steigerung der Arbeits
fähigkeit bis 100
 %
 aus. Die Einschätzungen könnten aus versicherungs
medizinischer-theoretischer Sicht nachvollzogen werden. Die Steigerung der Arbeitsfähigkeit auf 80
 %
 werde mit überwiegender Wahrscheinlichkeit im Ver
lauf der nächsten neun Monate möglich sein.
    
Der Gesundheitszustand der Beschwerdeführerin sei aktuell weitgehend stabilisiert. Der zukünftige Verlauf könne aber nicht vorausgesagt
 werden
, da dieser bei einer MS individuell sehr unterschiedlich ausfalle. Es erfolge bereits eine leitliniengerechte Therapie. Weitere Massnahmen seien nicht notwendig. Es liege ein Gesundheitsschaden vor, welcher sich längerfristig auf die Arbeitsfähig
keit in der angestammten Tätigkeit auswirke (S. 5). Die Beschwerdeführerin sei mit einem hohen Arbeitspensum als Bankangestellte und Kundenbetreuende tätig gewe
sen. Bei gesundheitlichen und arbeitsplatzbezogenen Schwierigkeiten sei per Oktober 2022 die Kündigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt. Im Rahmen von Eingliederungsmassnahmen habe sie eine angepasste Tätigkeit als Lernbegleiterin für autistische Jugendliche gefunden. Dabei habe sie maximal eine Arbeitsfähig
keit von 50
 %
 erreicht (S. 5 f.). Im April 2021 sei es zu einem erneuten Schub der MS gekommen. Klinisch, bildgebend und basierend auf der 
Liquoranalyse
 sei die Diagnose einer MS gestellt worden
,
 und es sei eine immunmodulierende Therapie eingeleitet worden. Zusätzlich hätten sich Anzeichen einer beginnenden Depression gezeigt
,
 und im Juli 2022 sei ein Asthma bronchiale diagnostiziert worden. Im weiteren Verlauf habe die depressive Entwicklung mit Ängsten und Panikzuständen zur Remission gebracht werden können. Persistierend bestehe eine am ehesten MS-assoziierte Fatigue. Weitere Symptome 
der
 MS bestünden nicht, insbesondere seien keine sensomotorischen Ausfälle vorhanden. Unter der leitliniengerechten Therapie sei es zu keinen weiteren Schüben gekommen
. Ent
sprechend werde von den behandelnden Ärzten (Neurologin, Hausärztin) eine weitere Steigerung der Arbeitsfähigkeit erwartet. Die Beschwerdeführerin leide insgesamt an einer am ehesten MS-assoziierten Fatigue. Die weiteren bekannten 
Diagnosen seien aktuell remittiert oder führten zu keiner längerfristigen Arbeits
unfähigkeit. Aktuell sei sie in der angestammten und einer angepassten Tätigkeit zu 50
 %
 arbeitsfähig, wobei innerhalb der nächsten Monate eine Steigerung der Arbeitsfähigkeit erwartet werde (S. 6 oben). 
3.
7
    
Die 
Fachleute
 des 
B.___
 berichteten am 1
1. 
Dezember 2023 (
Urk. 
10/
87) über die Abklärung eines Asperger-Syndroms beziehungsweise einer Autismus-Spektrum-Störung
 vom
 2
4. 
Oktober 
bis
 1
9. 
Dezember 2023
 (S. 1 oben). Sie diagnostizierten ein Asperger-Syndrom (ICD-10 F84.5) und eine rezidivierende depressive Störung, gegenwärtig remittiert (ICD-10 F33.4
; S. 6).
 
Weiter wurde ausgeführt
, die Beschwerdeführerin sei nach sozialen Kontakten sch
nell erschöpft. D
urch die familiäre Unterstützung, ihre Intelligenz und ihr Engagement sei es ihr möglich gewesen, eine Kompensationsleistung zu erbringen
. Dies scheine jedoch zu Erschöpfung und depressiven Symptomen zu führen. Die Symptome lägen seit der Kindheit vor. Intellektuelle Beeinträchtigungen 
bestünden nicht
. Nach 
den Ergebnissen der Fragebogen
 lägen Hinweise für eine Autismus-Spektrum-Störung vor. Diese würden Persönlichkeitsstörungen und eine klinisch relevante Depression ausschliessen (S. 
5 f.
). 
3.
8
    
RAD-Ärztin 
Dr. 
F.___
 nahm am 1
1. 
Januar 2024 (
Urk. 
10/97 S. 2 f.) Stellung zum Bericht des 
B.___
 vom 1
1. 
Dezember 202
3. 
Sie führte aus, der Rechtsvertreter der Beschwerdeführerin folgere aus dem Bericht, dass die angestammte Tätigkeit nicht mehr zumutbar sei. Der Bericht sei von einer eidgenössisch anerkannten, nicht-ärztlichen Psychotherapeutin und einer Psychologin unterzeichnet. Er umfasse die Resultate von Selbstbeurteilungs
fragebogen, einem Test, einem Interview mit der Beschwerdeführerin und der Fremdanamnese ihres Ehemannes. Die Abklärung habe Hinweise für eine Autismus-Spektrum-Störung ergeben, wobei die entsprechenden Symptome seit der Kindheit vorliegen würden. Hinweise auf eine aktuell vorliegende, klinisch relevante Depression oder eine Beeinträchtigung der Intelligenz bestünden nicht (S. 2 f.). Insgesamt liege keine zusätzliche ärztlich gestellte Diagnose vor. Der neu eingereichte Bericht habe dementsprechend keine Konsequenz bezüglich der Beurteilung der Arbeitsfähigkeit. Selbst wenn die Autismus-Spektrum-Störung im Verlauf ärztlich bestätigt werde, hätten die im Rahmen der Abklärung erwähnten Auffälligkeiten bereits während der gesamten beruflichen Laufbahn bestanden. Grundsätzlich könne bei intakter Intelligenz auch bei nicht neuro
typischen Personen eine erfolgreiche berufliche Laufbahn erwartet werden. Die vom Rechtsvertreter vorgeschlagene Interpretation, dass die Auffälligkeiten neu 
eine Arbeitsunfähigkeit für die im Oktober 2022 aufgegebene Tätigkeit bewirken würden, könne aus fachärztlicher Sicht nicht unterstützt werden (S. 3). 
3.9
    
Dr. 
med. 
G.___
, Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie und für Kinder- und Jugendpsychiatrie und -Psychotherapie, antwortete im Schreiben vom 2
9. 
Februar 2024 (
Urk. 
10/96) auf die Fragen des Rechtsvertreters der Beschwerdeführer
in
. Er stellte folgende Diagnosen (S. 1):
- 
Asperger-Syndrom (ICD-10 F84.5, gemäss Abklärungsbericht vom 1
1. 
Dezember 2023)
- 
rezidivierende depressive Störung, gegenwärtig remittiert (ICD-10 F33.4)
- 
MS mit Fatigue
    
Dr. 
G.___
 führte zu den im Erstgespräch
 vom 1
7. 
Februar 2024
 erhobenen Befunden an, die Beschwerdeführerin sei im Verhalten leicht brüsk
 und direkt
. Der Blickkontakt sei eher flüchtig. 
Sie habe Mühe, zu ihren Emotionen zu finden, sei bei Fragen nach ihrem Befinden überfordert und habe Schwierigkeiten, die Stimmungen ihres Gegenübers zu interpretieren. 
Sie ziehe Ja/Nein-Fragen vor und hadere damit, Gespräche zu beginnen.
 
Weiter habe sie Mühe, im Gespräch auf einen Punkt zu kommen. 
Auch bei der Arbeit sei 
für sie 
das Finden von Routinen sehr wichtig
. S
ie habe ein starkes Bedürfnis nach Struktur und plane gerne 
v
oraus. 
Im Denken habe sie bei sich eine leichte Rigidität festgestellt. 
Weiter bestünden eine Beeinträchtigung der Aufmerksamkeit und der Konzentration. Sie habe Mühe, gehörte Informationen zu behalten
,
 
müsse mehrmals nachfragen 
und werde durch Geräusche schnell abgelenkt. 
Bei langweiligen Tätigkeiten habe sie Mühe, die Konzentration aufrechtzuerhalten. Hinweise auf formale
 und inhalt
liche
 Denkstörungen 
und Sinnestäuschungen bestünden nicht.
 Ängste und Zwänge
 würden verneint
 (S. 1 unten). 
    
Die Diagnose eines Asperger-Syndroms
 gemäss dem Abklärungsbericht vom 1
1. 
Dezember 2023
 sei korrekt und 
zu bestätigen
 (S. 2 
Ziff. 
1). 
Dr. 
G.___
 
bejahte
 die Frage des Rechtsvertreters
, dass 
gemäss de
r
 RAD
-Ärztin
 
bereits während der gesamten beruflichen Laufbahn «Auffälligkeiten» bestanden hätten
 und daher nicht von einer gänzlichen Arbeitsunfähigkeit in der angestammten Tätigkeit ausgegangen werden könne
. Die Beschwerdeführerin habe im Erstgespräch
 vom 1
7. 
Februar 2024
 mitgeteilt, dass sie durchaus die Aufgaben gemäss
 dem
 
Stellen
beschrieb als Kundenberaterin 
der Bank 
habe erfüllen können, trotz des bestehenden Asperger-Syndroms. Der Kundenkontakt sei im Rahmen von klar festgesetzten Grenzen und mit einem klar vorgegebenen Gesprächsinhalt vor sich gegangen. 
Dies habe sie nicht überfordert 
und ihr erlaubt, die Dynamik des Kundengesprächs zu überschauen und zu kontrollieren. Die Beschwerdeführerin 
habe jedoch weiter angegeben, dass die kräftezehrende Überforderung an diesem Arbeitsplatz durch den sozialen Kontakt mit anderen Mitarbeitern erfolgt sei
, nämlich durch den Smalltalk im Rahmen von Kaffee- und Mittagspausen und Ereignissen wie Teamanlässen
, Teamausflügen
 etc.
, welche nicht Teil des Stellen
beschriebs seien. In Abwesenheit 
der 
Fatigue im Rahmen der MS habe sie jahrelang die Energie aufbringen können, um die genannte soziale Überforderung zu kompensieren. Die Arbeitsunfähigkeit in der angestammten Tätigkeit sei daher durch die Fatigue im Rahmen der MS bedingt
 und nicht durch das Asperger-Syndrom
. Es sei davon auszugehen, 
dass sie bei gänzlichem Wegfall der sozialen Überforderung und der absoluten Beschränkung auf die Aufgaben im Rahmen ihres Stellenbeschriebs ohne Verpflichtung zu sozialen Kontakten zu den Arbeits
kollegen durchaus in der Lage wäre, die Aufgaben als Kundenberaterin zu bewältigen. Es könne daher nicht von einer vollen Arbeitsunfähigkeit in der an
gestammten Tätigkeit ausgegangen werden (S. 2 
Ziff. 
2). 
Weitere Angaben
 zur Arbeitsfähigkeit der Beschwerdeführerin
 machte 
Dr. 
G.___
 nicht
 (S. 2 
Ziff. 
3). 
3.1
0
    
Dr. 
G.___
 stellte im Abklärungsbericht vom 1
1. 
Mai 2024 (
Urk. 
3/3) die Diagnosen Asperger-Syndrom (ICD-10 F84.5), einfache Aktivitäts- und Aufmerksamkeitsstörung (ICD-10 F90.0)
,
 rezidivierende depressive Störung, gegenwärtig remittiert (ICD-10 F33.4)
,
 und MS mit Fatigue (S. 1). 
4.
4.1
    
Den Berichten und Gutachten versicherungsinterner Ärztinnen und Ärzte kommt nach der Rechtsprechung Beweiswert zu, sofern sie als schlüssig erscheinen, nachvollziehbar begründet sowie in sich widerspruchsfrei sind und keine Indizien gegen ihre Zuverlässigkeit bestehen (BGE 134 V 231 E. 5.1 mit Hinweis auf BGE 125 V 351 E. 3b/
ee
). Trotz dieser grundsätzlichen Beweiseignung kommt den Berichten versicherungsinterner medizinischer Fachpersonen praxisgemäss nicht dieselbe Beweiskraft zu wie einem gerichtlichen oder im Verfahren nach Art. 44 ATSG vom Versicherungsträger veranlassten Gutachten unabhängiger Sach
verständiger. Soll ein Versicherungsfall ohne Einholung eines externen Gut
achtens entschieden werden, so sind an die Beweiswürdigung strenge Anforderungen zu stellen. Bestehen auch nur geringe Zweifel an der Zuverlässig
keit und Schlüssigkeit der versicherungsinternen ärztlichen Feststellungen, so sind ergänzende Abklärungen vorzunehmen (BGE 142 V 58 E. 5.1; 139 V 225 E. 5.2; 135 V 465 E. 4.4 und E. 4.7).
4.2
    
Sowohl bei der erstmaligen Prüfung des Rentenanspruchs als auch bei der Rentenrevision und im Neuanmeldungsverfahren ist die Methode d
er Invaliditätsbemessung (Art. 28a IVG) zu bestimmen (BGE 
144
 I 28 E. 2.2, 117 V 198 E. 3b).
    
Die für die Methodenwahl (Einkommensvergleich, gemischte Methode, Betätigungsvergleich) entscheidende Statusfrage, nämlich ob eine versicherte Person als ganztägig oder zeitweilig erwerbstätig oder als nichterwerbstätig einzustufen ist, beurteilt sich danach, was die Person bei im Übrigen unveränderten Umständen täte, wenn keine gesundheitliche Beeinträchtigung bestünde. Entscheidend ist somit nicht, welches Ausmass der Erwerbstätigkeit der versicherten Person im Gesundheitsfall zugemutet werden könnte, sondern in welchem Pensum sie hypothetisch erwerbstätig wäre. Bei im Haushalt tätigen Versicherten im Besonderen 
(vgl. Art. 27 IVV) 
sind die persönlichen, familiären, sozialen und erwerblichen Verhältnisse ebenso wie allfällige Erziehungs- und Betreuungsaufgaben gegenüber Kindern, das Alter, die beruflichen Fähigkeiten und die Ausbildung sowie die persönlichen Neigungen und Begabungen zu berücksichtigen. Massgebend sind die Verhältnisse, wie sie sich bis zum Erlass der Verwaltungsverfügung entwickelt haben, wobei für die hypothetische An
nahme einer im Gesundheitsfall ausgeübten (Teil-)Erwerbstätigkeit der im Sozialversicherungsrecht übliche Beweisgrad der überwiegenden Wahr
schei
nlichkeit erforderlich ist (BGE 
144 I 28 E. 2.3, 141 V 15 E. 3.1, 137 V 334 E. 3.2, 125
 V 146 E. 2c, 117 V 194 E. 3b).
    
Die Beantwortung der Statusfrage erfordert zwangsläufig eine hypothetische Beurteilung, die auch die hypothetischen Willensentscheidungen der versicherten Person zu berücksichtigen hat. Diese Entscheidungen sind als innere Tatsachen wesensmässig einer direkten Beweisführung nicht zugänglich und müssen in der Regel aus äusseren In
dizien erschlossen werden (vgl. BGE 
144 I 28 E. 2.4
; Urteil des Bundesgerichts 8C_674/2022 vom 15. Mai 2023 E. 3.2 mit Hinweisen).
4.
3
    
Der Einkommensvergleich hat in der Regel in der Weise zu erfolgen, dass die beiden hypothetischen Erwerbseinkommen ziffernmässig möglichst genau ermittelt und einander gegenübergestellt werden, worauf sich aus der Einkommensdifferenz der Invaliditätsgrad bestimmen lässt. Insoweit die fraglichen Erwerbseinkommen ziffernmässig nicht genau ermittelt werden können, sind sie indes nach Massgabe der im Einzelfall bekannten Umstände zu 
schätzen und die so gewonnenen Annäherungswerte miteinander zu vergleichen. Wird eine Schätzung vorgenommen, so muss diese nicht unbedingt in einer ziffernmässigen Festlegung von Annäherungswerten bestehen. Vielmehr kann auch eine Gegenüberstellung blosser Prozentzahlen genügen. Das ohne eine Invalidität erzielbare hypothetische Erwerbseinkommen ist alsdann mit 100 % zu bewerten, während das Invalideneinkommen auf einen entsprechend kleineren Prozentsatz veranschlagt wird, so dass sich aus der Prozentdifferenz der Invaliditätsgrad ergibt (sog. Prozentvergleich; Urteil des Bundesgerichts 9C_478/2021 vom 11. November 2021 E. 5.2.1 mit Hinweis auf BGE 114 V 310 E. 3a).
    
Der Invaliditätsgrad ist namentlich dann durch Prozentvergleich zu ermitteln, wenn Validen- und Invalideneinkommen sich nicht hinreichend genau oder nur mit unverhältnismässig grossem Aufwand bestimmen lassen und in letzterem Fall zudem angenommen werden kann, die Gegenüberstellung der nach Massgabe der im Einzelfall bekannten Umstände geschätzten, mit Prozentzahlen bewerteten hypothetischen Einkommen ergebe ein ausreichend zuverlässiges Resultat (Urteile des Bundesgerichts 8C_285/2020 vom 15. September 2020 E. 4.1 und 9C_492/2018 vom 24. Januar 2019 E. 4.3.2, je mit Hinweisen).
    
Sind indessen Validen- und Invalideneinkommen ausgehend vom gleichen Tabellenlohn zu berechnen, erübrigt sich deren genaue Ermittlung. Diesfalls ent
spricht der Invaliditätsgrad dem Grad der Arbeitsunfähigkeit unter Berück
sichtigung eines allfälligen Abzugs vom Tabellenlohn. Dies stellt keinen «Prozentvergleich» dar, sondern eine rein rechnerische Vereinfachung (Urteil des Bundesgerichts 8C_148/2017 vom 19. Juni 2017 E. 4 unter Hinweis auf Urteil 9C_675/2016 vom 18. April 2017 E. 3.2.1).
5.
5.1
    
Die Beschwerdeführerin war 
seit April 2016 bis zur
 Auflösung des Arbeits
verhältnisses per Ende
 Oktober
 2022
 als Kundenberaterin 
bei
 der 
Y.___
 
angestellt
, wobei sie 
vor der IV-Anmeldung zuletzt 
ein Arbeits
pensum von 90
 %
 ausübte
 (
Urk. 
10/5 S. 3 
Ziff. 
2, 
Urk. 
10/58 S. 3 f. 
Ziff. 
1.3
, 
Urk. 
10/77 S. 2
). 
Nach der Unterstützung durch die 
Z.___
 AG 
mit 
Ein
gliederungsmassnahmen der Invalidenversicherung (vgl. 
Urk. 
10/14, 
Urk. 
10/34-
35) fand 
sie
 
per 
1. 
November 2022 bei der 
A.___
 AG eine An
stellung als Lernbegleiterin für autistische
 Kinder und
 Jugendliche (
Urk. 
10/32/1
)
. Die Beschwerdeführerin übte
 in dieser Tätigkeit
 ein Pensum von 50
 %
 aus, welches weiter gesteigert werden sollte (
Urk. 
10/52 S. 1). 
    
Dr. 
D.___
 nannte als Diagnosen mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit eine MS, eine Depression und ein Asthma bronchiale. 
Die MS 
wurde
 
mit
 der der
zeitigen medikamentösen Behandlung
 
als stabil angesehen
. 
Als Diagnosen ohne Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit nannte 
die Hausärztin
 einen Status nach Helicobacter-Gastritis und Eradikation, eine rezidivierende Nephrolithiasis, ein
en
 schwere
n
 Vitamin B12-Mangel
,
 eine perniziöse Anämie und ein Restless Leg
 Syndrom
. 
Gemäss
 
Dr. 
C.___
 stand zum Zeitpunkt 
ihres 
Berichtes
 
im April
 2023 
eine Fatigue im Rahmen der MS
 im Vordergrund
 
(
vorstehend 
E. 3.3
 und 3.4
).
 
Eine 
Abklärung im
 
B.___
 
ergab 
zudem Hinweise auf eine Autismus-Spektrum-Störung beziehungsweise 
die
 Diagnose eines Asperger-Syndroms
 
    
(E 3.
7, vgl. auch E. 3.9
). 
Der RAD der Beschwerdegegnerin kam in den Stellung
nahmen vom 1
9. 
Juni 2023 und vom 1
1. 
Januar 2024 zur Einschätzung, dass in der angestammten Tätigkeit als Kundenberaterin und in der derzeitigen Tätigkeit als Lernbegleiterin 
eine zumutbare
 Arbeitsfähigkeit von 50
 %
 
besteht (E. 3.
6
 und 3.
8
). 
5.2
    
Dr. 
F.___
 legte gestützt auf die Berichte der behandelnden Neurologin dar, dass im April 2021 ein erneuter Schub der MS erfolgte, wobei der Zustand seither als stabil gilt. Die zuvor festgestellte depressive Entwicklung mit Ängsten und Panikzuständen 
ist aktuell
 remittiert
 (
vorstehend 
E. 3.
6
).
 
    
Die Stellungnahmen 
de
r
 RAD
-Ärztin
 
Dr. 
F.___
 
vom 1
9. 
Juni 2023 und vom 1
1. 
Januar 2024 erweisen sich als schlüssig und nachvollziehbar begründet. 
Dr. 
C.___
 gab im Bericht vom 1
7. 
April 2023 zwar an, dass sie sich 
nicht 
zur Arbeitsfähigkeit
 der Beschwerdeführerin
 als Kundenberaterin und Bank
angestellte äussern könne. Gleichwohl stellte sie
 aber
 fest, dass einzig das Arbeitstempo in der angestammten Tätigkeit 
wahrscheinlich
 höher sei
 
und die Beschwerdeführerin schneller ermüde
 (E. 3.4). 
Die von 
Dr. 
C.___
 
erwähnte 
schnellere Ermüdbarkeit ist Ausdruck 
einer
 Fatigue im Rahmen der MS. Dabei leuchtet es mit de
r
 RAD
-Ärztin
 der Beschwerdegegnerin ein, dass sich diese so
wohl in der Tätigkeit als Kundenberaterin und Bankangestellte als auch in der derzeitigen Tätigkeit auswirkt. 
Dies hielt im Übrigen bereits 
Dr. 
D.___
 in ihrem Bericht vom 2
7. 
September 2022 fest, worin sie die Beschwerdeführerin in jeder Tätigkeit aufgrund der Fatigue als eingeschränkt erachtete, wobei im August 2022 eine 70%ige Arbeitsunfähigkeit als Kundenbetreuerin bei einer Bank bestand, in
des eine weitere Besserung des psychischen und somatischen Zustandes und da
mit eine Steigerung der Arbeitsfähigkeit zu erwarten 
war
 (vgl. 
Urk. 
10/66/88-89). 
Die behandelnde Neurologin attestierte 
denn auch 
trotz 
der erwähnten Einschränkung 
ab 2
6. 
September 2022 
(und damit auch für die Tätigkeit als Kundenbetreuerin bei der Bank) 
bis 3
0. 
April 2023 eine Arbeitsunfähigkeit von 50
 %
, nachdem sie zuvor ab 
8. 
Februar bis 3
1. 
Juli 2022 eine solche von 100
 %
, 
vom 
1. 
bis 3
1. 
Juli
 2022 eine 
solche
 von 80
 
%
 und hernach bis 2
5. 
September 2022 
eine Arbeitsunfähigkeit 
von 70
 %
 
attestiert hatte (vorstehend E. 3.1 und 3.4).
 
Die Atteste
 
der Neurologin
 lassen nicht darauf schliessen
, dass in der an
gestammten Tätigkeit 
eine volle Arbeitsunfähigkeit
 
bestehen würde
. 
Ebenso lässt sich
 nicht sagen, dass 
d
ie 
Beschwerdeführerin 
in dieser Tätigkeit nicht 
zu 50
 %
 
arbeiten
 könn
t
e
. 
Dr. 
F.___
 wies
 zudem
 darauf hin, dass arbeitsplatz
bezogene Schwierigkeiten 
bei der
 Kündigung des Arbeitsverhältnisses
 bei der 
Y.___
 zumindest
 eine Rolle 
gespielt haben
 (
E. 3.
6
, 
vgl. auch 
Urk. 
10/54 S. 1 unten
)
. Dies würde bedeuten
, dass 
sich 
eine 
allfällig höhere
 Arbeitsunfähigkeit 
im Wesentlichen
 
auf den betreffenden Arbeitsplatz bezieht
.
 
In dem die RAD-Ärztin auch für die angestammte Tätigkeit als Kundenberaterin eine zumutbare Arbeitsfähigkeit von 50
 %
 attestierte, lässt sich kein Widerspruch erkennen
, da 
Dr. 
C.___
, wie erwähnt, einzig von einem 
wahrscheinlich
 höheren Arbeitstempo in der früheren Tätigkeit ausging
, welchem mit einer Teilarbeits
fähigkeit Rechnung getragen werden kann
. 
Mit der Beschwerdegegnerin ist so
dann davon auszugehen (
Urk. 
9 S. 2 oben), dass 
die
 erhöhte Ermüdbarkeit 
in 
der
 weiterhin
 attestierten Restarbeitsfähigkeit von 50
 %
 (
vgl. 
Urk. 
10/64)
 bereits 
berücksichtigt worden ist.
 
    
Dr. 
F.___
 legte
 sodann 
dar, dass
 
trotz der
 
Diagnose eines Asperger
-Syndroms an der medizinischen Einschätzung gemäss
 der
 Stellungnahme vom 1
9. 
Juni 2023 festgehalten werden kann.
 
Die 
Einschätzung
 durch d
i
e RAD
-Ärztin
 erweist
 sich 
demzufolge
 als in sich widerspruchsfrei. Indizien, die gegen 
deren
 Zuverlässigkeit sprechen würden
,
 liegen nicht vor. Diese erfüll
t
 daher grund
sätzlich die Anforderungen an den Beweiswert 
einer
 versicherungsinterne
n Beurteilung
 (vgl. E. 4.1). 
5.3
    
Im Rahmen von 
Art. 
54a 
Abs. 
2 IVG und 
Art. 
49 
Abs. 
1 IVV erheben die RAD nicht selber medizinische Befunde; vielmehr besteht ihre Funktion darin, aus medizinischer Sicht - gewissermassen als Hilfestellung für die medizinischen Laien in Verwaltung und Gerichten, welche in der Folge über den Leistungs
anspruch zu entscheiden haben - den medizinischen Sachverhalt zusammenzu
fassen, die vorhandenen Befunde zu würdigen und sich dazu zu äussern, ob zusätzliche Untersuchungen vorzunehmen sind (Meyer/Reichmuth, Rechtspre
chung des Bundesgerichts zum Bundesgesetz über die Invalidenversicherung, IVG, 
4. 
Aufl. 2022, 
N. 
2 zu 
Art. 
54a). Gemäss 
Art. 
49 
Abs. 
1 IVV können die RAD bei Bedarf selber ärztliche Untersuchungen durchführen. 
    
Es obliegt demnach dem
 RAD, den medizinischen Sachverhalt für 
die Verwaltung und die Gerichte
 zusammenzufassen und bei divergierenden ärztlichen Ein
schätzungen 
aufzuzeigen
, welcher Beurteilung
 aus medizinischer Sicht
 zu folgen ist. Dass der RAD für die angestammte und die derzeitige Tätigkeit eine Arbeits
fähigkeit von 50
 %
 attestierte
,
 erweist sich als überzeugend. Die für die derzeitige Tätigkeit als Lernbegleiterin attestierte Arbeitsfähigkeit von 50
 %
 
ist
 im Übrigen
 
eher
 grosszügig bemessen. 
So wiesen 
Dr. 
D.___
 
und 
Dr. 
C.___
 in den Berichten 
vom 
4. 
und 1
7. 
April 2023 
darauf hin
, dass das Arbeitspensum in der derzeitigen Tätigkeit 
steigerbar sei
 (E. 3.3 und 3.4)
. Der Umstand, dass die Beschwerdeführerin 
offenbar 
dennoch 
kein höheres Arbeitspensum 
erreichen 
konnte
, lässt darauf schliessen, dass ihr
 ein solches
 sowohl in der derzeitigen wie auch in der angestammten Tätigkeit
 aufgrund der Fatigue
 
nicht
 
möglich ist und von einer Teilarbeitsfähigkeit in beiden Tätigkeiten auszugehen ist
. 
Dr. 
D.___
 wies
 zudem
 
darauf hin, dass der berufliche Kontakt zu autistischen Kindern und Jugendlich
en
 für die Beschwerdeführer
in
 geistig eher belastend 
sei
 (E. 3.3). Dies spricht ebenfalls für die Einschätzung, wonach sowohl für die angestammte
, aber auch 
für die
 derzeitige Tätigkeit von einer 
Resta
rbeits
fähigkeit von
 je
 50
 %
 aus
zugehen ist
. 
Wie erwähnt, ist sodann von arbeitsplatzbezogenen Schwierigkeiten im Rahmen der Anstellung bei der 
Y.___
 auszugehen. Dies deckt sich mit 
den Aktennotizen vom 2
9. 
Oktober 2021 und vom 1
3. 
April 2022 (
Urk. 
3/5-6)
 über
 Standortbestimmungen bei 
der 
früheren Arbeitgeberin. Gemäss der Standortbestimmung vom 1
3. 
April 2022 wurde dabei 
eine Rückkehr in die bisherige Funktion als Kundenbetreuerin Vermögende Privatkunden 
als nicht sinnvoll erachtet 
(
Urk. 
3/
6
 S. 2 oben). 
Eine abweichende medizinische Beurteilung 
ergibt sich daraus aber nicht.
 
    
Weiter ist anzuführen, 
dass 
Dr. 
G.___
 im Bericht vom 2
9. 
Februar 2024 
neben einer
 Beeinträchtigung der Aufmerksamkeit und der Konzentration 
etwa
 
erwähnte, dass die Beschwerdeführerin Mühe habe, zu ihren Emotionen zu finden und Ja/Nein-Fragen vorziehe 
(E. 3.9)
. Der von 
Dr. 
G.___ 
erhobene Befund erweist sich als nicht schwerwiegend ausgeprägt, was eine 
höhere Arbeitsunfähigkeit in der angestammten Tätigkeit nicht zu rechtfertigen vermag.
 
In diesem Sinne wirken sich die 
erhobene
n
 Befund
e
 auch 
für die
 angestammte Tätigkeit 
höchstens
 im Sinne einer Teilarbeits
un
fähigkeit aus. 
Dr. 
G.___
 schloss 
denn auch 
eine volle Arbeitsunfähigkeit in der angestammten Tätigkeit
 
explizit aus. 
Die Beschwerde
führerin gab gegenüber 
Dr. 
G.___
 
offenbar an, dass sie in der Tätigkeit als 
Kundenberaterin vor allem aufgrund der sozialen Kontakte zu anderen Mit
arbeitern 
sowie etwa im
 Zusammenhang mit 
Teamanlässen
 etc.
 eingeschränkt
 und überfordert 
gewesen sei
, während sie das Stellenprofil am letzten Arbeitsplatz 
davon abgesehen 
durchaus 
habe 
erfüllen k
önnen
 (E. 3.9). 
Die beschriebene ein
geschränkte soziale Kontaktfähigkeit der Beschwerdeführerin lässt sowohl für die angestammte als auch für die derzeitige Tätigkeit 
auf eine
 gleichermassen ein
geschränkte Arbeitsfähigkeit schliessen. 
5.4
    
Der medizinische Sachverhalt ist nach dem Gesagten als dahingehend erstellt zu erachten, dass in der angestammten Tätigkeit als Kundenberaterin und Bank
angestellte und in der derzeitigen Tätigkeit als Lernbegleiterin für autistische Kinder und Jugendliche von einer Arbeitsfähigkeit von 50
 %
 auszugehen ist. 
Nachdem 
gestützt 
auf die Beurteilung durch den RAD
 
auch in der angestammten Tätigkeit als Kunden
beraterin einer Bank von einer zumutbaren Arbeitsfähigkeit von 50
 %
 auszugehen ist, kann auf die Durchführung eines Einkommens
vergleichs verzichtet werden. 
5.5
    
Zusammenfassend besteht ab dem 
1. 
Mai 2023 bei einem Invaliditätsgrad von 50
 
% ein Anspruch auf 50 Prozent einer ganzen Rente. 
    
Die angefochtene Verfügung vom 1
8. 
April 2024 erweist sich nach dem Gesagten als rechtens. Die Beschwerde ist daher abzuweisen. 
6.
    
Da es um die Bewilligung oder Verweigerung von Versicherungsleistungen geht, ist das Verfahren kostenpflichtig. Die Gerichtskosten sind nach dem Verfahrens
aufwand und unabhängig vom Streitwert festzulegen (
Art. 
69 
Abs. 
1
bis
 IVG). Vor
liegend sind die Kosten auf 
Fr. 
700.-- festzusetzen. Ausgangsgemäss sind sie der Beschwerdeführerin aufzuerlegen. 
Das Gericht erkennt:
1.
    
Die 
Beschwerde
 wird abgewiesen.
2.
    
Die Gerichtskosten von 
Fr. 
700
.-- werden 
der Beschwerdeführerin
 auferlegt.
 
Rechnung und Einzahlungsschein werden 
der
 Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zugestellt.
3.
    
Zustellung gegen Empfangsschein an:
- 
Rechtsanwalt Tomas Kempf
- 
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle
- 
Bundesamt für Sozialversicherungen
sowie an:
- 
Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft)
4.
    
Gegen diesen Entscheid kann innert 
30 Tagen
 seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes
gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebenten Tag vor Ostern bis und mit dem siebenten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit dem 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (
Art. 
46 BGG).
    
Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzustellen.
    
Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis
mittel und die Unterschrift 
der 
beschwerdeführenden
 Partei oder ihrer Rechtsvertretung
 zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (
Art. 
42 BGG).
Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich
Der VorsitzendeDer Gerichtsschreiber
BachofnerBrugger