zh_sozialversicherungsgericht · IV.2015.00913 · 2016-01-11 · de
Anspruch auf Weiterführung der erstmaligen beruflichen Ausbildung zum Praktiker (PrA) Schauspielerei bejaht; Gutheissung.


Sozialversicherungsgericht
des Kantons Zürich
IV.2015.00913
II. Kammer
Sozialversicherungsrichter Mosimann, Vorsitzender
Sozialversicherungsrichter Bachofner
Ersatzrichterin Lienhard
Gerichtsschreiberin Kudelski
Urteil 
vom 
11. Januar 2016
in Sachen
X.___
Beschwerdeführer
vertreten durch Rechtsdienst 
In
clus
ion
 Handicap
Grütlistrasse
 20, 8002 Zürich
gegen
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle
Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich
Beschwerdegegnerin
Sachverhalt:
1.
1.1
    
X.___
, geboren 1997, 
leidet an Trisomie 21 
sowie an 
mehreren
 
Geburts
ge
brechen
 gemäss Anhang zur Verordnung über Geburtsgebrechen (
GgV
-An
hang). 
Am 
4. 
Juli 1997 wurde er deshalb erstmals 
von seinem Vater 
bei der In
validen
versicherung 
zum Leistungsbezug angemeldet (
Urk. 
7/2). 
Die Sozialversi
che
rungs
anstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, sprach 
dem Versicherten
 
darauf
hin 
pädagogisch-therapeutische
 sowie medizinische
 Massnahmen
, 
Pflegebei
träge
 
sowie
 
Sonderschulmassnahmen
 zu
. In Aufhebung der Pflegebeiträge wurde dem Ver
sicherten 
zudem eine Hilflosenentschädigung
, zuletzt eine solche 
leichten
 
Gra
des,
 zugesprochen
 
(
Urk. 
7/5, 
Urk. 
7/8, 
Urk. 
7/20, 
Urk. 
7/26, 
Urk. 
7/31, 
Urk. 
7/42, 
Urk. 
7/49, 
Urk. 
7/51, 
Urk. 
7/54, 
Urk. 
7/58, 
Urk. 
7/60, 
Urk. 
7/64, 
Urk. 
7/72,
 
Urk. 
7/81, 
Urk. 
7/86
, 
Urk. 
7/94, 
Urk. 
7/9
7. Urk. 
7/141, 
Urk. 
7/143
).
1.2
    
Die IV-Stelle erteilte dem Versicherten 
sodann
 am 
9. 
April 2014 
Kostengut
sprache für die 
Mehrkosten der 
erstmalige
n
 berufliche
n
 Ausbildung 
zum 
Prak
tiker 
(
PrA
)
 Schauspielerei
 
am 
Theater 
Y.___
,
 
vom
 1
8. 
August 2014 
bis 1
7. 
August 2015 (
Urk. 
7/111).
 
Am 1
0. 
Juni 2015 stellte die 
Ausbildungs
in
sti
tu
tion
 zusammen mit dem
 Versicherte
n
 
schliesslich 
Antrag auf 
Kostengut
spra
che
 für das 
zweite Ausbildungsjahr
 (
Urk. 
7/129).
    
Nach durchgeführtem Vorbescheidverfahren (
Urk. 
7/132, 
Urk. 
7/134) 
wies die IV-Stelle mit Verfügung vom 3
1. 
Juli 2015 (
Urk. 
7/136 = 
Urk. 
2) das Gesuch um Kostengutsprache für die Weiterführung der erstmaligen beruflichen Ausbildung ab.
2.
    
Der Versicherte erhob am 
8. 
September 2015 Beschwerde gegen die Verfügung vom 3
1. 
Juli 2015 (
Urk. 
2) und beantragte, diese sei aufzuheben und es sei ihm Kostengutsprache für die Weiterführung der erstmaligen beruflichen Ausbildung zu gewähren (
Urk. 
1 S. 2). Die IV-Stelle beantragte mit Beschwerdeantwort vom 
1
3. 
Oktober 2015 (
Urk. 
6) die Abweisung der Beschwerde. Am 2
4. 
November 2015
 reichte der Beschwerdeführer die Replik ein (
Urk. 
9). Mit Schreiben vom 
7. 
Dezember 2015 (
Urk. 
11) verzichtete die Beschwerdegegnerin auf die Duplik, was dem Beschwerdeführer gleichentags zur Kenntnis gebracht wurde (
Urk. 
12).
Das Gericht
 zieht in Erwägung:
1.
1.1
    
Invalide o
der von einer Invalidität (Art. 
8 
des Bundesgesetzes über den Allge
mei
nen Teil des Sozialversicherungsrechts, 
ATSG) bedrohte Versicherte haben ge
mäss Art. 
8
 des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung
 
(
IVG
)
 An
spruch auf Eingliederungsmassnahmen, soweit
 (Abs. 1)
:
a.
    
diese notwendig und geeignet sind, die Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betätigen, wieder herzustellen, zu erhalten oder zu verbessern; und
b.
    
die Voraussetzungen für den Anspruch auf die einzelne
n Massnahmen erfüllt sind
.
    
Der Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen besteht unabhängig von der Aus
übung einer Erwerbstätigkeit vor Eintritt der Invalidität. Bei der Festlegung der Massnahmen ist die gesamte noch zu erwartende Dauer des Erwerbs
lebens zu berücksichtigen (Abs. 
1
bis
). 
    
Die Eingliederungsmassnahmen bestehen gemäss Abs. 3 in medizinischen Mass
nahmen (
lit
. a), Integrationsmassnahmen zur Vorbereitung auf die berufliche Eingliederung (
lit
. 
a
bis
), Massnahmen beruflicher Art (Berufsberatung, erstmalige berufliche Ausbildung, Umschulung, Arbeitsvermittlung
, Kapitalhilfe; 
lit
. b) und in 
der A
bgabe von Hilfsmitteln (
lit
. d).
1.2
    
In der Regel besteht nur ein Anspruch auf die dem jeweiligen 
Eingliederungs
zweck
 angemessenen, notwendigen Massnahmen, nicht aber auf die nach den ge
g
ebenen Umständen bestmöglichen Vorkehren (BGE 110 V 99). Denn das Gesetz will die Eingliederung lediglich so weit sicherstellen, als diese im Ein
zelfall notwendig, aber auch genügend ist (BGE 124 V 108 E.
 
2a mit Hinweisen; AHI 
2003 S.
 
213 E.
 
2.3, 2002 S.
 
106 E.
 
2a). Eine Eingliederungsmassnahme hat ne
ben
 den in 
Art. 
8 
Abs. 
1 IVG ausdrücklich genannten Erfordernissen der Ge
eignet
heit und Notwendigkeit auch demjenigen der Angemessenheit (Verhält
nismässig
keit im engeren Sinne) als drittem Teilgehalt des 
Verhältnismässig
keitsgrund
satzes
 zu genügen. Sie muss demnach unter Berücksichtigung der gesamten tat
sächlichen und rechtlichen Umstände des Einzelfalles in einem an
gemessenen Verhältnis zum angestrebten Eingliederungsziel stehen. Dabei las
sen sich vier 
Teilaspekte unterscheiden, nämlich die sachliche, die zeitliche, die finanzielle und
 die persönliche Angemessenheit. Danach muss die Massnahme prognostisch ein bestimmtes Mass an Eingliederungswirksamkeit aufweisen; so
dann muss ge
währ
leistet sein, dass der angestrebte Eingliederungserfolg vo
raussichtlich von einer gewissen Dauer ist; des Weiteren muss der zu erwar
tende Erfolg in einem 
vernünftigen Verhältnis zu den Kosten der konkreten Eingliederungsmassnahme 
stehen; schliesslich muss die konkrete Massnahme dem Betroffenen auch zumut
bar sein (BGE 132 V 215 E. 3.2.2 und 4.3.1, 130 V 488 mit Hinweisen; Urteil 
des Bundesgerichts 8C_812/2007 vom 6. Oktober 2008 E.
 
2.3; Meyer-Blaser, Zum
 Verhältnismässigkeitsgrundsatz im staatlichen Leistungsrecht, 
Diss
. Bern 1985, S. 77 ff., insbes. S. 83 ff.; Jürg 
Maeschi
, Kom
mentar zum Bundesgesetz über die Militärversicherung [MVG] vom 1
9. 
Juni 1992, Bern 2000, N 18 f. zu Art. 33).
1.3
    
Nach 
Art. 
16 
Abs. 
1 IVG haben Versicherte, die noch nicht erwerbstätig waren 
und denen infolge Invalidität bei der erstmaligen beruflichen Ausbildung in wes
entlichem Umfange zusätzliche Kosten entstehen, Anspruch auf Ersatz die
ser 
Kosten, sofern die Ausbildung den Fähigkeiten der versicherten Person ent
spricht.
 
Der erstmaligen beruflichen Ausbildung ist unter anderem die Vorbe
reitung auf eine Hilfsarbeit oder auf eine Tätigkeit in einer geschützten Werk
stätte gleich
ge
stellt (
Art. 
16 
Abs. 
2 
lit
. a IVG; 
Art. 
5 
Abs. 
1 der Verordnung über die Invali
den
versicherung, IVV).
    
Als geschützte Werkstätte gelten kaufmännisch geführte Produktionsbetriebe, deren Hauptzweck darin besteht, Invaliden, die nicht oder noch nicht in der freien Wirtschaft eingegliedert werden können, ein Erwerbseinkommen zu ver
schaffen (Meyer/
Reichmuth
, Rechtsprechung des Bundesgerichts zum 
Sozial
ver
sicherungsrecht
, Bundesgesetz über die Invalidenversicherung (IVG), 
3. 
Auflage, Zürich/Basel/Genf 2014, S. 194
 
Rz
 20
).
1.4
    
I
m ab 
dem 
1. 
Januar 2014 gültigen und hier heranzuziehenden Kreisschreiben des
 Bundesamtes für Sozialversicherungen über die Eingliederungsmassnahmen beruflicher Art (KSBE, Stand 
1. 
Januar 2015) wird bezüglich der zeitlichen An
gemessenheit der Ausbildungen festgehalten, dass IV-
Anlehren
 sowie praktische Ausbildungen nach INSOS für ein Jahr zu verfügen s
ind
. Sie können um ein zweites Jahr verlängert werden, sofern die gemeinsam mit der versicherten Per
son und dem Ausbildungsbetrieb durchgeführte Evaluation ergibt, dass gute Aus
sichten auf eine künftige Erwerbstätigkeit in rentenbeeinflussendem Aus
mass be
stehen. Ebenso kann das zweite Ausbildungsjahr zugesprochen werden, wenn 
eine Eingliederung im ersten Arbeitsmarkt erwartet werden kann, selbst wenn diese
 zunächst noch nicht rentenbeeinflussend ist (
Rz
 3020 KSBE). Aus
bil
dungen gemäss 
Art. 
16 
Abs. 
2 
lit
. a IVG, also die Vorbereitung auf eine 
Hilfs
arbeit
 oder auf eine Tätigkeit in einer geschützten Werkstätte, 
können geneh
migt werden
, sofern Aussicht auf wirtschaftlich ausreichende Verwertbarkeit der Ausbildung b
esteht
 und ohne diese Massnahme eine Arbeitsvermittlung in der freien Wirtschaft oder die Aufnahme einer Tätigkeit in einer geschützten 
Werk
stätte nicht möglich 
ist
 (
Rz
 3013 KSBE). Dabei wird auf 
Rz
 3010 KSBE verwie
sen,
 
wonach eine Tätigkeit dann wirtschaftlich ausreichend verwertbar 
ist
, wenn sie zu einem Leistungslohn von mind
estens 
Fr. 
2.55 pro Stunde führt
. Diese Grund
sätze werden auch im IV-Rundschreiben Nr. 299 vom 3
0. 
Mai 2011 be
treffend die IV-
Anlehre
/praktische Ausbildung nach INSOS (
PrA
) festgehalten.
 
1.5
    
Verwaltungsweisungen richten sich an die Durchführungsstellen und sind für da
s Sozialversicherungsgericht nicht verbindlich. Dieses soll sie bei seiner Ent
schei
dung aber berücksichtigen, sofern sie eine dem Einzelfall angepasste und gerecht
 werdende Auslegung der anwendbaren gesetzlichen Bestimmungen zu
lassen. 
Das Gericht weicht also nicht ohne triftigen Grund von 
Verwaltungs
weisungen
 ab, wenn diese eine überzeugende Konkretisierung der rechtlichen Vorgaben dar
stellen. Insofern wird dem Bestreben der Verwaltung, durch in
terne Weisung
en 
eine rechtsgleiche Gesetzesanwendung zu gewährleisten, Rechnung getragen (BGE
 133 V 587 E. 6.1; 133 V 257 E. 3.2 mit Hinweisen; vgl. BGE 133 II 305 E. 8.1).
2.
2.1
    
Die Beschwerdegegnerin ging in der angefochtenen Verfügung (
Urk. 
2) davon aus, dass der Beschwerdeführer nach 
Beendigung eines
 zweiten 
Ausbildungs
jahr
es
 
weder ein rentenbeeinflussendes Einkommen erzielen noch 
in der Lage sein werde, einer Erwerbstätigkeit im ersten Arbeitsmarkt nachzugehen. Deshalb 
werde keine Kostengutsprache für die Weiterführung der erstmaligen berufli
chen
 Ausbildung erteilt (S. 1 f.).
2.2
    
Demgegenüber stellte sich der Beschwerdeführer auf den Standpunkt (
Urk. 
1), er habe von der Beschwerdegegnerin Kostengutsprache f
ür die Absolvierung des erstes Ausbildungsj
ahres zum Praktiker
 (
PrA
)
 Schauspielerei erhalten und diese
s
 erfolgreich beenden können (S. 2 f.). Das Theater befürworte ein zweites 
Ausbil
dungsjahr
 und es sprächen keine zwingenden persönlichen Gründe gegen eine 
Weiterführung der Ausbildung. 
Die
 Arbeitsleistung sei wirtschaftlich ausrei
chend
 verwertbar, so dass er Anspruch auf Weiterführung der erstmaligen be
ruflichen Ausbildung habe (S. 4).
    
In der Replik (
Urk. 
9) führte der Beschwerdeführer ergänzend aus, dass er nach Absolvierung des zweiten Jahres ein Einkommen von mindestens 
Fr. 
2.55 pro Stunde erzielen könne. Zudem habe er Anspruch auf eine zweijährige Grundbil
dung (S. 2, S. 5 f.).
2.3
    
Strittig und zu prüfen ist der Anspruch des Beschwerdeführers auf Kostengut
sprache für die Weiterführung der erstmaligen beruflichen Ausbildung
 zum Prak
tiker (
PrA
) Schauspielerei
.
3.
3.1
    
Den medizinischen Berichten ist zu entnehmen, dass der Beschwerdeführer an einer Trisomie 21 
sowie an mehreren Geburtsgebrechen 
leidet
, so an 
Ziff. 
177, 
Ziff. 
208, 
Ziff. 
209, 
Ziff. 
425 sowie 
Ziff. 
427 
GgV
-Anhang
 (
Urk. 
7/6-7, 
Urk. 
7/13
, 
Urk. 
7/24
, 
Urk. 
7/75, 
Urk. 
7/77, 
Urk. 
7/80, 
Urk. 
7/87, 
Urk. 
7/91
)
, und ist i
nvalid 
im Sinne von 
Art. 
16 IVG:
 
Invalidität besteht
, wenn der Versicherte auf
grund der
 Art und Schwere seines Gesundheitsschadens (
Art. 
4 
Abs. 
2
 IVG) bei der erst
maligen beruflichen Ausbildung erheblich behindert ist und ihm wegen dieser Behinderung Mehrkosten in erheblichem Umfang entstehen (Meyer/
Reichmuth
, a.a.O., 
S. 188 
Rz
 3
). 
So hielt die Beschwerdegegnerin bei der Prüfung
 
von all
fälligen
 Eingliederungsmassnahmen
 fest, dass von einer mittel
schweren geisti
gen
 Behinderung ausgegangen werden müsse. Es bestehe sicher
lich 
Ausbildungs
fähig
keit
 im geschützten Rahmen. Der Beschwerdeführer werde aber keine Leis
tungsfähigkeit für den freien Arbeitsmarkt erreichen. Wahr
scheinlich werde er 
einen wirtschaftlich verwertbaren Lohn erwirtschaften kön
nen. Seine Stärke liege
 in der fröhlichen Art (
vgl. 
Stellungnahme zu Eingliede
rungsmassnahmen vom 
2
8. 
Februar 2014, 
Urk. 
7/110). Dementsprechend war der Beschwerdeführer 
nach
 Ansicht der Beschwerdegegnerin 
darauf angewiesen, dass er eine Ausbildung im geschützten Rahmen absolvieren kann.
3.2
    
Der Beschwerdeführer besucht
e
 
nach
 dem Kindergarten eine Heilpädagogische 
Schule. 
Die Schulberichte vermitteln ein anschauliches Bild über die verzeich
neten
 Fortschritte. Auffallend dabei ist, dass der Beschwerdeführer demnach immer offen für Neues und sehr motiviert sei. 
Er beteilige sich aktiv und sei im 
Unterricht
 meistens sehr aufmerksam dabei
 (
Urk. 
7/53 S. 3 f.; 
Urk. 
7/55 S. 2, S. 4;
 
Urk. 
7/100 S. 1
).
    
Vom 2
8. 
bis 
3
1. 
Oktober 2013 schnupperte der Beschwerdeführer 
sodann 
in der 
Stiftung
 Z.___
 in der Bäckerei sowie in der Küche
, wobei der Aus
tritt eigentlich erst am 
8. 
November 2013 hätte erfolgen sollen
. 
D
ie Verantwort
lichen 
kamen allerdings 
zum Schluss, dass dem Beschwerdeführer noch die Be
rufs
reife fehle, damit er die Anforderungen einer Ausbildung erfüllen könne, wie
 
beispielsweise das Verhalten am Arbeitsplatz, Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit, eine
 gewisse Selbständigkeit und Konzentrationsfähigkeit. Es werde deshalb empfoh
len, noch weitere Erfahrungen in der Arbeitswelt zu sammeln. Die Stif
tung 
Z.___
 könne ihm
 daher
 kein Angebot für eine Ausbildung pe
r Sommer 2014 machen (
Urk. 
7/102
, 
Urk. 
7/106 S. 1).
    
In der Folge konnte der Beschwerdeführer vom 
6. 
bis 2
4. 
Januar 2014 
auch
 im
 The
ater 
Y.___
 
schnuppern. Der Ausbildungsleiter 
A.___
 führte nach Abschluss 
der Schnupperzeit aus, dass 
sich 
der Beschwerde
führer sehr spielfreudig und mit interessanten reizvollen Ansätzen gezeigt habe. Er habe gute Fähigkeiten in der non-verbalen und emotionalen Ausdr
ucksweise
. Seine Bewegungsfähigkeit sei allerdings noch ausbaubar. Der Beschwerdeführer 
improvisiere gerne und gehe aus eigenem Antrieb ins Spiel. Es fehle ihm indes
sen noch das Bewusstsein, dass er auf der Bühne eine Rolle spiele und nicht sich selbst sei. 
Der Ausbildungsleiter
 kam schliesslich zum Schluss, dass der Be
schwer
deführer während der ganzen Schnupperzeit einen guten Eindruck hinterlassen habe und er ihm 
daher 
einen Ausbildungsplatz in der zweijährigen INSOS-Aus
bildung zum Praktiker (
PrA
) Schauspielerei anbieten könne. 
Zudem könne er dem 
Beschwerdeführer nach bestandener Ausbildung einen Platz im Ensemble des Theaters anbieten (
Urk. 
7/109 S. 1 f.).
 Gestützt 
darauf
 erteilte die Beschwer
degegnerin dem Beschwerdeführer 
sodann 
Kostengutsprache für 
die Mehrkosten 
der erstmaligen beruflichen Ausbildung 
zum 
Praktiker 
(
PrA
)
 Schauspielerei
 beim
 Theater 
Y.___
, 
vom
 1
8. 
August 2014 bis 1
7. 
August 2015
 (
Urk. 
7/111
),
 mithin 
entsprechend dem IV-Rundschreiben Nr. 299 für 
vorerst 
ein Jahr.
3.3
    
Mit Zwischenbericht vom 2
1. 
Januar 2015 (
Urk. 
7/122
 = 
Urk. 
7/128/1-2
) infor
mierte die Ausbildungsinstitution über die For
tschritte des Beschwerdeführers
 für
 
die Berichtsperiode 
vom 
1
5. 
August 2014 bis 1
5. 
Januar 2015
, wobei die Zwi
schen
ziele erreicht worden seien. Der Beschwerdeführer habe seine sehr gu
ten Anlagen und Möglichkeiten bestätigt und zeige grosse Lust auf die Bühne zu gehen. Er arbeite im Allgemeinen sorgfältig und motiviert und identifiziere sich mit dem Beruf. Sein Arbeitstempo sei hauptsächlich nachmittags, wenn seine Konzentrationsdauer nachlasse, noch etwas langsam. Dann benötige er immer wieder Hilfsstellungen und genügend Zeit.
 Der Beschwerdeführer sei je
doch zu
verlässig und könne Anweisungen umsetzen. In einer stimmigen Umge
bung zeig
e er eine gute Lernfähigkeit und sei belastbar. Eine besondere Qualität sei
en
 seine 
Spielfreu
d
e, 
seine 
ansteckende Spiellust 
sowie
 seine Ausdruckskraft. Damit wieg
e er verbale Defizite auf. Er sei äussert kreativ, habe jedoch (noch) Mühe
,
 nicht alles als Spiel zu sehen und seinen Hang zur Bequemlichkeit zu überwinden. 
Im Bereich der Sozialkompetenz habe er noch Schwi
erigkeiten mit Nähe und Dis
tanz,
 wie auch mit einem gesunden Bewusstsein für den eigenen Körper. 
Der Beschwerdeführer werde für seine schauspielerische Weiterent
wicklung und per
sönliche Reifung auf jeden Fall zwei Ausbildungsjahre benöti
gen. 
D
ie noch not
wendige Entwicklung 
werde ihm unter Zeitdruck 
nicht gelin
gen. Daran ändere auch die Tatsache nichts, dass er sehr gut für den Beruf ge
eignet sei. Werde ihm 
aber diese Zeit zugestanden, könne der Prozess weiterhin so 
erfolgsver
spr
e
chend
 verlaufen und der Beschwerdeführer erhalte nach abge
schlossener Aus
bil
dung 
mit Sicherheit eine 100%ige-Anstellung im internatio
nal im ersten Arbeitsmarkt aufgestellten Ensemble des Theaters 
Y.___
 (S. 2).
    
Auch für die Berichtsperiode vom 1
6. 
Januar bis 3
1. 
Mai 2015 ist dem diesbe
züglichen Zwischenbericht
 vom 
9. 
Juni 2015
 (
Urk. 
7/128/3-4) zu entnehmen, dass der Beschwerdeführer weiterhin Fortschritte macht. So zeige er in den Auf
führungen eine hohe Bühnenpräsenz, Authentizität, emotionale 
Ausdrucks
stärke
 und Konstanz. 
A
ls Workshop-Assistent beste
c
he er durch seine offene Ar
t
,
 auf die Teilnehmenden zu
zugehen und sie für den Unterricht zu motivieren. Aller
dings sei der Beschwerdeführer noch zu wenig konstant in seiner Probear
beit. Es mangle ihm noch an der 
gesamtheitlichen
 Reife, insbesondere im Be
reich der Sozialkompetenz (S.
 
1).
 Er sei indessen noch sehr
 jung. Für seine schauspiel
e
rische Weiterentwicklung und allgemeine Reifung benötige er zwin
gend das 
zweite Ausbildungsjahr. Unter dieser Voraussetzung sei nach Ab
schluss der Aus
bildung de
r Übertritt
 ins 
Y.___
-Ensemble gewährleistet und lä
gen externe En
ga
gements wie Gastengagements, Mitwirken in Co-Produktio
nen, Werbe- und Filmaufträge, durchaus im Bereich des Möglichen. Der Be
schwerdeführer bestä
tige weiterhin seine sehr guten Anlagen und Möglichkeiten und zeige Einsatz, Engagement und grosse Lust auf seinen Beruf (S. 2).
3.4
    
Sowohl seine schulische Laufbahn als auch der Verlauf seines ersten 
Ausbil
dungsjahr
e
s
 lassen klar erkennen, dass der Beschwerdeführer stets hoch moti
viert 
ist 
und eine gro
sse Leistungsbereitschaft zeigt
 (vorstehend E. 3.2-3
). Aus den Zwi
schenberichten des Theaters 
Y.___
 lässt sich zudem schliessen, dass die anvisierte Ausbildung 
zum
 Praktiker (
PrA
) Schauspielerei 
auch 
den Stärken und Fähigkeiten des Beschwerdeführers entspricht. So kann er dabei insbesondere seiner Kreativität, 
seiner 
emotionalen Ausdrucksstärke sowie seiner Spiellust 
Ausdruck verleihen. 
Die Ausbildungsinstitution befürwortet klar das zweite 
Aus
bildungsjahr
 und erachtet den Beschwerdeführer auch als fähig, die Lehre erfolg
reich abzuschliessen. Dabei ist insbesondere darauf hinzuweisen, dass die INSOS-
Ausbildung Schauspielerei auf zwei Jahre angelegt ist und 
aufgrund dessen
 
auch
 bereits zu Beginn
 
ein zweijähriger Ausbildungsvertrag abgeschlos
sen wurd
e 
(vgl. Ausbildungsvertrag
 vom 
2. 
Juli
 
2014
, 
Urk. 
7/125). 
Die Eignung des Be
schwer
deführers für die besagte Tätigkeit lässt sich auch daraus erkennen, dass das Theater 
Y.___
 dem Beschwerdeführer bereits zugesichert hat, dass er nach 
erfolgreichem Abschluss der zweijährigen Ausbildung mit Sicherheit eine 100%ige-
Anstellung im international im ersten Arbeitsmarkt aufgestellten Ensemble des Theaters 
Y.___
 erhalten werde 
(
Urk. 
7/109 S. 2, 
Urk. 
7/122 S. 2, 
Urk. 
7/128 S. 4
). 
Damit wäre zumindest der Einsatz an einem geschützten Ar
beitsplatz möglich.
 Entgegen den Ausführungen der Ausbildungsinstitution han
delt
 es sich beim Theater 
Y.___
, obwohl an 
internationalen 
Destinationen wie 
Bologna oder Kanada aufgetreten werde 
(
Urk. 
7/133 S. 3
), dennoch um eine ge
schützte Werkstätte
 (vgl. vorstehend E. 1.3)
.
    
Darüber hinaus erachtet die Ausbildungsinstitution externe Engagements wie Gastengagements, Mitwirken in Co-Produktionen, Werbe- und Filmaufträge, durchaus im Bereich des
 Möglichen (
Urk. 
7/128 S. 4
), 
womit der Beschwerde
füh
rer folglich realistische Aussicht auf 
kleinere 
Engagements im ersten Ar
beits
markt hat, 
auch wenn diese höchstwahrscheinlich noch nicht 
rentenbeein
fluss
end
 sein werden. Zudem würde der Beschwerdeführer 
nach Abschluss der Aus
bildung 
im Theater 
Y.___
 
unbestrittenermassen 
ein
en
 Mindeststundenlohn von 
Fr. 
2.55
 erzielen (
Urk. 
7/129 S.
 
2
), w
elcher 
gemäss 
Rz
 
3010 KSBE
 als wirt
schaft
lich verwertbar gilt
 (vgl. vorstehend E.
 
1.4)
. 
Dadurch wird der Beschwer
deführer 
in die 
Lage versetzt, wenigstens einen Teil seines Unterhalts 
selbst 
zu decken
. 
Durch
 die 
hohe Motivation und Begabung des Beschwerdeführers für die anvi
sier
te Tätigkeit ist ohne weiteres auch die persönliche Angemessenheit 
zu be
jah
en
.
 Bei dieser Sach- und Rechtslage
 kann demnach davon ausgegangen werden, dass das Absolvieren des zweiten Ausbildungsjahres in einem vernünf
tigen Ver
hältnis zu den Kosten der Massna
hme steht.
 Zudem hielt die Be
schwerde
geg
ne
rin selbst fest, dass 
der Beschwerdeführer
 im zweiten 
Ausbil
dungsjahr
 sicher
lich noch Fortschritte erzielen werde (
Urk. 
7/133 2 f.
).
3.
5
    
Im Übrigen gilt es darauf hinzuweisen, dass bei 
einer 
Abweisung der 
Kosten
übernahme
 
für die Weiterführung der erstmaligen beruflichen Ausbildung 
auch 
das vom Beschwerdeführer absolvierte erste Ausbildungsjahr 
ohne jeglichen wei
teren 
Nutzen
 
für die Erwerbstätigkeit des Beschwerdeführers 
gewesen 
wäre
, wird
 der Ausweis 
PrA
 nach INSOS 
doch 
erst nach zweijähriger praktischer Aus
bil
dung erteilt (vgl. www.insos.ch)
. Dabei
 erscheint umso unverständlicher, als die Beschwerdegegnerin bereits zu Beginn der Ausbildung – 
damals noch 
ohne Kennt
nis der Entwicklung und 
Begabung
 des Beschwerdeführers – bereits fest
gehalten hat, 
dass der Beschwerdeführer keine Leistungsfähigkeit für den freien Arbeitsmarkt erreichen und 
eine allfällige Kostenübernahme sicher nur für ein Jahr erfolge, da eine Integration in den ersten Arbeitsmarkt doch sehr unwahr
scheinlich sei (
Urk. 
7/110, 
Urk. 
7/112 S.
 
4 unten). Die Beschwerdegegnerin schloss
 demnach bereits von Beginn an eine Kostenübernahme für das zweite 
Aus
bildungsjahr
 kategorisch aus.
 
Dabei ist allerdings auf 
Art. 
16 
Abs. 
2 
lit
. a IVG
 
hinzuweisen, wodurch 
die Vorbereitung auf eine Tätigkeit in einer ge
schützten 
Werkstätte der erstmaligen beruflichen Ausbildung im ersten Ar
beitsmarkt gleich
g
estellt wurde. Durch die Regelung im IV-Rundschreiben Nr. 299, wonach ein zweites Ausbildungsjahr 
unter anderem 
nur gewährt wird, wenn gute Aus
sich
ten auf eine künftige Erwerbstätigkeit in 
rentenbeeinflussen
dem
 Ausmass 
be
stehen
, würde d
ieser Bestimmung der
 Anwendungsbereich verwehrt. So müsste
 
ein Jugendlicher unter 21 Jahren ein Erwerbseinkommen von etwa 
Fr. 
1‘
475
.-- pro Monat erzielen, damit eine ganze Rente reduziert werden könn
t
e (vgl. 
Art. 
26
 
Abs. 
1 IVV)
. Ein derartiges Einkommen liegt in aller Regel weit über den Mög
lich
keiten von in geschützten Werkstätten beschäftig
ten Behinde
rten und ent
spricht mehr als dem d
reifachen des in 
Rz
 3010
 KSBE festgelegten Mini
mal
lohnes
 (
Fr. 
2.55 x 
8.24 Stunden
 x 
21.7 Tage
 = 
Fr. 
4
56
.-- pro Monat)
. Wenn aber gemäss 
Art. 
16 
Abs. 
2 
lit
. a IVG eine erstmalige berufli
che Ausbildung auch eine Tätigkeit in einer geschützten Werkstätte ermögli
chen soll, dann kann eine 
derart hohe Lohnhürde kein Anspruchskriterium sein (vgl. zum Ganzen
 auch das
 Urteil des Sozialversicherungsgerichts des Kantons Zürich IV.2012.00848 vom 
9. 
Januar 2013 E. 2.1).
3.6
    
Zusammenfassend ist somit festzuhalten, dass eine invaliditätsbedingte Not
wen
digkeit für die Weiterausübung der erstmaligen beruflichen Ausbildung 
für
 ein weiteres Jahr besteht, um damit die Erwerbsfähigkeit des Beschwerdeführers erheblich zu verbessern. Überdies ist diese Massnahme verhältnismässig, wobei der Beschwerdeführer nach Abschluss der Ausbildung insbesondere das wirt
schaftlich verwertbare Mindesteinkommen von 
Fr. 
2.55 erzielen wird. Der Be
schwerdeführer hat folglich Anspruch auf die 
Ü
bernahme 
der Mehrkosten
 für das zweite Ausbildungsjahr im Theater 
Y.___
.
    
Mit dieser Feststellung und in Gutheissung der Beschwerde ist die angefochtene Verfügung somit aufzuheben.
4.
4.1
    
Da es im vorliegenden Verfahren um die Bewilligung oder Verweigerung von IV-Leistungen geht, ist das Verfahren kostenpflichtig. Die Gerichtskosten sind 
nach dem Verfahrensaufwand und unabhängig vom Streitwert festzulegen (
Art. 
69
 
Abs. 
1
bis
 IVG) und auf 
Fr. 
6
00.
-- 
anzusetzen. Entsprechend dem Aus
gang
 des Verfahrens sind sie der unterliegenden Beschwerdegegnerin aufzuerle
gen.
4.2
    
Ausgangsgemäss steht dem obsiegenden
 vertretenen
 Beschwerdeführer eine Pro
zessent
schädigung zu, die gemäss 
Art. 
61 
lit
. g ATSG in Verbindung mit 
§ 
34 d
es Ge
setzes über das Sozialversicherungsgericht (
GSVGer
) – ohne Rück
sicht au
f den Streitwert – nach der Bedeutung der Streitsache, nach der Schwie
rigkeit des Prozesses und dem Mass des Obsiegens zu bemessen ist.
    
Unter Berücksichtigung der vorgenannten Bemessungskriterien und beim ab 
1. 
Januar 2015 praxisgemässen Stundena
nsatz von 
Fr. 
185.-- ist die Prozess
en
t
schädigung vorliegend auf 
Fr. 
2‘200.--
 (inkl. Barauslagen und 
MWSt
) fest
zu
setzen
.
 
Das Gericht erkennt:
1.
    
In Gutheissung der Beschwerde wird die Verfügung der Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, vom 3
1. 
Juli 2015 aufgehoben und es wird festgestellt, dass der Beschwerdeführer Anspruch auf
 Kostenübernahme für
 das zweite Ausbildungsjahr zum Praktiker (
PrA
) Schauspielerei hat.
2.
    
Die Gerichtskosten von 
Fr. 
6
00
.-- werden 
der Beschwerdegegnerin
 auferlegt. Rech
nung
 und Einzahlungsschein werden 
der
 Kostenpflichtigen nach Eintr
itt der Rechts
kraft zugestellt.
3.
    
Die Beschwerdegegnerin wird
 verpflichtet, 
dem Beschwerdeführer
 eine Prozessent
schädigung von 
Fr. 
2'200
.-- (inkl. Barauslagen und 
MWSt
) zu bezahlen.
4.
    
Zustellung gegen Empfangsschein an:
- 
Rechtsdienst 
In
clus
ion
 Handicap
- 
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle
- 
Bundesamt für Sozialversicherungen
sowie an:
- 
Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft)
5.
    
Gegen diesen Entscheid kann innert 
30 Tagen
 seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (
Art. 
82 ff. in Verbindung mit 
Art. 
90 ff. des Bundes
gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1
5. 
Juli bis und mit 1
5. 
August sowie vom 1
8. 
Dezember bis und mit dem 
2. 
Januar (
Art. 
46 BGG).
    
Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu
stellen.
    
Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis
mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthal
ten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (
Art. 
42 BGG).
Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich
Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin
MosimannKudelski