zh_sozialversicherungsgericht · BV.2023.00042 · 2024-09-24 · de
Arbeitsrechtliche Dauer des Arbeitsverhältnisses ist nicht in jedem Fall mit der Dauer des Vorsorgeverhältnisses gleich zu setzen; Absinken des Einkommens unter das Obligatorium; Verbot der Doppelversicherung


Sozialversicherungsgericht
des Kantons Zürich
BV.2023.00042
 
 
IV. Kammer
Sozialversicherungsrichter Hurst, Vorsitzender
Sozialversicherungsrichterin Arnold Gramigna
Ersatzrichter Sonderegger
Gerichtsschreiber Brügger
Urteil
 vom 
24. September 2024
in Sac
hen
X.___
Kläger
gegen
Pensionskasse
 Y.___
Beklagte
vertreten durch Rechtsanwältin 
Dr. 
Isabelle Vetter-Schreiber
HMV Rechtsanwälte
Seestrasse 6, Postfach, 8027 Zürich
Sachverhalt:
1.
    
X.___
, geboren 1969, war 
seit 
dem Jahr
 2001 beim 
Z.___
 
in einem
 Rahmenarbeitsvertrag
sverhältnis
 
angestellt
.
 
Er tätigte jedes Jahr einen Einsatz, welcher jeweils zwischen vier und sechs Monaten dauerte (
vgl. Urteil des Arbeitsgerichts Zürich im Prozess Nr. AH190036-L vom 3
0. 
Januar 2020, 
Urk. 
2/3 E. II.1). 
Es war kein fixes Arbeitspensum vereinbart. 
X.___
 hatte jeweils die Möglichkeit, einen Arbeitseinsatz abzulehnen. Die einzelnen Arbeitseinsätze erfolgten stets in gegenseitigem Ein
verständnis der Parteien (Urk. 2/3 E. IV.4.2). 
Sein Aufgaben
gebiet um
fasste verschiedene Tä
tig
keiten in der Organisation des Popmusik
festivals 
A.___
 sowie der Planung, Redaktion und Produktion des 
B.___
 (
Urk. 
2/3 
Dispositiv 
Ziff. 
1
). 
Als
 Mitarbeiter des 
Z.___
 
war er
 für die berufliche Vor
sorge bei der 
Pensionskasse Y.___
 versichert. 
Im Jahr 2010 erzielte 
X.___
 beim 
Z.___
 ein AHV-beitrags
pflichtiges Einkommen von 
Fr. 
25'200.
-- (
Urk. 
14/62/12)
. Weitere AHV-beitragspflichtige Einkommen erzielte er im Jahr 2010 bei der 
C.___
 
AG im Umfang von Fr. 28'9
47
.-- (
Urk. 
14/62/15) 
bei einem
 Arbeitspensum von 40
 %
 (Urk. 28/25) sowie bei der 
D.___
 AG im Umfang von Fr. 
8’862
.-- (Urk.
 
14/62/13). 
Den letzten Einsatz beim 
Z.___
 leistete er vom 
1. 
Dezember 2010 bis zum 3
1. 
März 2011 (
Urk. 
2/3 E. II.1.). Die 
C.___
 AG löste das Arbeits
verhältnis am 22. März 2011 unter Einhaltung der Kündigungs
frist von zwei Monaten
, mithin also per Ende Mai 2011,
 auf (Urk. 28/26). 
Am 1. Juni 2011 trat 
X.___
 eine Arbeitsstelle als Mar
ketingleiter und Texter zu einem Pensum von 80
 %
 bei der 
E.___
 GmbH an (
Urk. 
20/18).
 Für die 
E.___
 GmbH 
hatte
 er bereits in den Monaten April und Mai 2011 in einem kleineren Umfang 
gearbeitet 
(Urk.
 
28/27).
 
Er teilte dem 
Z.___
 am 
7. 
September 2011 mit, dass er für das kommende Jahr nicht mehr zur Verfügung stehe
. Für den Zeitraum 2011/2012 wurde in der Folge kein separater Einsatz
vertrag mehr vereinbart
 (
Urk. 
2/3 E. II.2)
. 
Am 27. August 2012 (Eingangsdatum) meldete sich 
X.___
 bei der Invalidenversicherung zum Leistungsbezug an (Urk.
 
14/7). 
Die 
Sozialver
sicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle,
 sprach 
ihm
 mit Verfügung vom 3
0. 
Juli 2013 basierend auf einem Invaliditäts
grad von 100
 
% mit Wirkung ab dem 
1. 
Februar 2013 eine ganze Invalidenrente zu, wobei sie davon ausging
,
 dass der Versicherte seit dem 
7. 
November 2011 in seiner Ar
b
eits
fähigkeit erheblich eingeschränkt gewesen 
ist 
(
Urk. 
14/33, Urk. 14/37
). Die 
Y.___
 verneinte einen Anspruch auf Invalidenleistungen, da das Arbeits
verhältnis beim 
Z.___
 per 3
0. 
September 2011 beendet worden und die invalidisierende Arbeitsunfähigkeit erst danach einge
treten sei (
Urk. 
2/5). Sie 
erstellte am 14.
 
Januar 2014 eine Austritts
abrechnung per 30.
 
September 2011 und überwies das Freizügig
keitsguthaben des Versicher
ten 
in der Höhe von Fr. 22'913.30 
an die Stiftung 
Auffang
einrichtung BVG (Urk.
 
10/4). 
Am 
7. 
März 2019 reichte 
X.___
 beim Arbeitsgericht Zürich Klage gegen den 
Z.___
 ein. Das Arbeitsgericht Zürich
 entschied unter anderem
, dass das Arbeitsverhältnis mit der Kündigung durch 
X.___
 
am 7. Sep
tember 2011 entgegen der Ansicht der Arbeitgeberin nicht per sofort, sondern unter Berücksichtigung der Kün
digungsfrist von drei Monaten erst per 31.
 
Dezember 2011 geendet habe 
und verpflichtete den 
Z.___
, dies im Arbeitszeugnis des Versicherten entsprechend festzuhalten 
(Urk.
 
2/3
 Dispositiv 
Ziff. 
1
). Die 
Y.___
 hielt in der Folge daran fest, dass sie dem Versicherten keine Invalidenleistungen schulde, da die vor
sorge
rechtliche Situation unabhängig von der arbeitsrechtlichen zu betrachten sei. Das Versicherungsverhältnis sei bereits per Ende März 2011 beendet worden, womit 
X.___
 bei Eintritt der massgeblichen Arbeits
unfähigkeit am 7. November 2011 nicht mehr bei der 
Y.___
 versichert gewesen sei (
Urk. 
2/11). 
2.
    
Am 2
4. 
Mai 2023 erhob 
X.___
 durch Rechtsanwalt Matthias 
Horschik
 gegen die 
Y.___
 Klage mit folgendem Rechtsbegehren (
Urk. 
1 S. 2):
«
1.
    
Es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger die reglementarischen und gesetzlichen Leistungen, 
insbesondere eine auf einem Invaliditätsgrad von 100
 %
 basierende Invalidenrente ab dem 01.02.2013, zzgl. Verzugszins von 5
 %
, auszurichten. 
2.
    
Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zzgl. MwSt. zulasten der Beklag
ten.»
    
Mit Klageantwort vom 
3. 
Oktober 2023 beantragte die Beklagte durch Rechts
anwältin 
Dr. 
Isabelle Vetter-Schreiber d
ie 
Abweisung der Klage (
Urk. 
9). Mit Verfügung vom 
9. 
Oktober 2023 (
Urk. 
11) zog das Gericht die 
IV-Akten des Klägers bei (
Urk. 
14/1-85). Der Kläger hielt mit Replik vom 1
9. 
Februar 2024 vollumfänglich an seiner Klage fest (
Urk. 
19). Die Beklagte hielt mit Duplik vom 1
0. 
Juni 2024 an ihrem Antrag auf Abweisung der Klage fest (
Urk. 
25
)
. 
Der Kläger reichte am 14. Juli 2024 eine weitere Eingabe ein
, mit welcher er Stellung zur Duplik nahm
 (
Urk. 
27). 
Mit Eingabe vom 2
2. 
Januar 2024 (richtig: 3
1. 
Juli 2024) teilte Rechtsanwalt 
Horschik
 mit, dass er den Kläger nicht mehr vertrete und reichte eine Zusammenstellung über seine Bemühungen 
im Zusammenhang mit dem vorliegenden Verfahren im Umfang von insgesamt 
Fr. 
8'285.95 (Aufwand von total 34.9 Stunden à 
Fr. 
220.-- zuzüglich Mehrwertsteuer) ein (
Urk. 
29, Urk. 30). 
Die Beklagte nahm 
zur Eingabe vom 1
4. 
Juli 2024
 am 1
4. 
August 2024 Stellung (
Urk. 
32). Diese Stellungnahme wurde dem Kläger mit Verfügung vom 1
9. 
August 2024 zugestellt (
Urk. 
33). 
Am 6. September 2024 folgte eine weitere Eingabe des Klägers (Urk. 34).
3.
    
Auf die Vorbringen
 der Parteien und die eingereichten Akten wird, soweit erfor
derlich, in den nachfolgenden Erwägungen eingegangen.
Das Gericht
 zieht in Erwägung:
1.
1.1
    
Nach Art. 10 des Bundesgesetzes über die berufliche Alters-, Hinterlasse
nen- und Invalidenvorsorge (BVG) beginnt die obligatorische Versicherung mit dem Antritt des Arbeitsverhältnisses, für Bezüger von Taggeldern der Arbeitslosenversiche
rung mit dem Tag, für den erstmals eine Arbeitslosenentschädigung ausgerichtet wird (Abs. 1). Die Versicherungspflicht endet, wenn der Anspruch auf Alters
leistung entsteht, das Arbeitsverhältnis aufgelöst, der Mindestlohn unterschritten oder die Ausrichtung von Taggeldern der Arbeitslosenversicherung eingestellt wird; vorbehalten bleibt Art. 8 Abs. 3 BVG (Abs. 2). Für die Risiken Tod und Invalidität bleibt der Arbeitnehmer während eines Monats nach Auflösung des Vorsorgeverhältnisses bei der bisherigen Vorsorgeeinrichtung versichert; wird vorher ein neues Vorsorgeverhältnis begründet, so ist die neue Vorsorgeein
richtung zuständig (Abs. 3).
1.2
    
Das Versicherungsverhältnis endet u.a. mit der Auflösung des Arbeitsverhält
nisses. Dies gilt nicht nur in der obligatorischen Versicherung (Art. 10 Abs. 2 BVG), sondern auch im Rahmen der weitergehenden Vorsorge (BGE 115 V 27 E. 5; vgl. auch BGE 147 V 342 E. 5.5.4.2). Dabei kommt es praxisgemäss darauf an, ob und wann das Arbeitsverhältnis rechtlich aufgehört hat zu existieren; nicht massgeblich ist die effektive Arbeitsausübung oder 
niederlegung
 (BGE 118 V 35 E. 2a). Entscheidend ist somit die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach den zivilrechtlichen Regeln gemäss Art. 334 ff. des Obligationenrechts (OR) mit der Folge, dass das Versicherungsverhältnis in der Regel bei Ablauf der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfrist endet. Unerheblich ist, ob der tatsächliche Dienstaustritt schon früher erfolgt ist (BGE 115 V 27 E. 5 in 
fine
). Das Versicherungsverhältnis bleibt insbesondere auch bestehen, wenn während der Kündigungsfrist noch Ferien bezogen werden (
Brühwiler
, Die betriebliche Personalvorsorge in der Schweiz, S. 507 N 72). Anderseits wird die Dauer des Versicherungsverhältnisses nicht dadurch erstreckt, dass die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer nach Ablauf der Kündigungsfrist Entschädigungen für nicht bezogene Ferientage erhält (Art. 329d Abs. 2 OR e contrario; Markus Moser, Die 
Zweite Säule und ihre Tragfähigkeit, 
Diss
. Basel 1992, S. 47). Vorbehalten bleibt die Nachversicherung gemäss Art. 10 Abs. 3 BVG (BGE 120 V 15 E. 2a, vgl. auch Stauffer Hans-Ulrich, in: Stauffer Hans-Ulrich/
Cardinaux
 Basile (Hrsg.), Rechtsprechung des Bundesgerichts zur beruflichen Vorsorge, 4. Aufl., Zürich/Basel/Genf 2019, Art. 10 Abs. 2 S. 24 f. mit Hinweis).
1.
3
    
Nach Art. 24 Abs. 1 BVG in der bis zum 31. Dezember 2021 gültig gewesenen Fassung hat der Versicherte Anspruch auf eine volle Invalidenrente, wenn er im Sinne der Invalidenversicherung mindestens zu 70 %, auf eine 
Dreiviertelsrente
, wenn er mindestens zu 60 %, auf eine halbe Rente, wenn er min
destens zur Hälfte und auf eine 
Viertelsrente
, wenn er mindestens zu 40 % invalid ist. Gemäss Abs. 1 von Art. 26 BVG gelten für den Beginn des Anspruchs auf Invalidenleistungen sinngemäss die entsprechenden Bestimmungen des Bundes
gesetzes über die Invalidenversicherung (Art. 29 des Bundesgesetzes über die Invalidenversiche
rung, IVG). Die Invalidenleistungen nach BVG werden von der
jenigen Vorsorge
einrichtung geschuldet, welcher die den Anspruch erhebende Person bei Eintritt des versicherten Ereignisses angeschlossen war. Im Bereich der obligatorischen beruflichen Vorsorge fällt dieser Zeitpunkt nicht mit dem Eintritt der Invalidität nach IVG, sondern mit dem Eintritt der Arbeitsunfähigkeit zusam
men, deren Ursache zur Invalidität geführt hat (vgl. Art. 23 BVG). Auf diese Weise wird dem Umstand Rechnung getragen, dass die versicherte Person meistens erst nach einer längeren Zeit der Arbeitsunfähigkeit (nach einer Wartezeit von einem Jahr gemäss Art. 28 Abs. 1 
lit
. b IVG in Verbindung mit Art. 26 BVG) invalid wird. Damit nämlich der durch die zweite Säule bezweckte Schutz zum Tragen kommt, muss das Invaliditätsrisiko auch dann gedeckt sein, wenn es rechtlich gesehen erst nach einer langen Krankheit eintritt, während welcher die Person unter Umständen aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden ist und daher nicht mehr dem Obligatorium unterstanden hat (BGE 138 V 409 E. 6, 123 V 262 E. 1b, 121 V 97 E. 2a, 120 V 112 E. 2b, je mit Hinweisen).
1.
4
    
Art. 
23 BVG kommt auch die Funktion zu, die Haftung mehrerer Vorsorgeein
richtungen gegeneinander abzugrenzen, wenn eine in ihrer Arbeitsfähigkeit bereits beeinträchtigte versicherte Person ihre Arbeitsstelle (und damit auch die Vorsorgeeinrichtung) wechselt und ihr später eine Rente der Invalidenversiche
rung zugesprochen wird. Der Anspruch auf Inv
alidenleistungen nach Art. 
23 BVG entsteht in diesem Fall nicht gegenüber der neuen Vorsorgeeinrichtung, sondern gegenüber derjenigen, welcher die Person im Zeitpunkt des Eintritts der der zur Invalidität führenden Arbeitsunfähigkeit angehörte. 
    
Damit eine Vorsorgeeinrichtung, der eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer beim Eintritt der Arbeitsunfähigkeit angeschlossen war, für das erst nach Been
digung des Vorsorgeverhältnisses eingetretene Invaliditätsrisiko aufzukommen hat, ist indes erforderlich, dass zwischen Arbeitsunfähigkeit und Invalidität ein enger sachlicher und zeitlicher Zusamme
nhang besteht (BGE 130 V 270 E. 4.1; vgl. auch BGE 147 V 322 E. 3.1, 134 V 20 E. 
3.2). In sachlicher Hinsicht liegt ein solcher Zusammenhang vor, wenn der der Invalidität zu Grunde liegende Gesundheitsschaden im Wesentlichen derselbe ist, der zur Arbeitsunfähigkeit geführt hat. Sodann setzt die Annahme eines engen zeitlichen Zusammenhangs voraus, dass die versicherte Person nach Eintritt der Arbeitsunfähigkeit nicht während längerer Zeit wieder arbeitsfähig wurde. Die frühere Vorsorgeeinrich
tung hat nicht für Rückfälle oder Spätfolgen einer Krankheit einzustehen, die erst Jahre nach Wiedererlangung der vollen Arbeitsfähigkeit eintreten. Demnach darf nicht bereits eine Unterbrechung des zeitlichen Zusammenhangs angenommen werden, wenn die Person bloss für kurze Zeit wieder an die Arbeit zurückgekehrt ist. Ebenso wenig darf die Frage des zeitlichen Zusammenhangs zwischen Arbeitsunfähigkeit und Invalidität in schematischer (analoger
) Anwendung der Regeln von Art. 88a Abs. 
1 der Verordnung über die Invalidenversicherung (IVV) beurteilt werden, wonach eine anspruchsbeeinflussende Verbesserung der Erwerbsfähigkeit in jedem Fall zu berücksichtigen ist, wenn sie ohne wesentliche Unterbrechung drei Monate gedauert hat und voraussichtlich andauern wird. Zu berücksichtigen sind vielmehr die gesamten Umstände des konkreten Einzelfalles, namentlich die Art des Gesundheitsschadens, dessen prognostische ärztliche Beurteilung und die Beweggründe, die die versicherte Person zur Wiederauf
nahme der Arbeit ver
anlasst haben (BGE 123 V 262 E. 
lc
, 120 V 112 E. 
2c/
aa
 und 2c/
bb
 mit Hi
nweisen; vgl. auch 138 V 409 E. 6.2, 134 V 20 E. 
3.2.1).
1.
5
    
Das Erfordernis des sachlichen und zeitlichen Konnexes als Kriterium für die Leis
tungspflicht einer Vorsorgeeinrichtung spielt nicht nur dann eine Rolle, wenn ein Versicherter aus einer Vorsorgeeinrichtung aus- und in eine neue eintritt, sondern gilt in jedem Fall, also auch dann, wenn ein Versicherter während der Dauer der Versicherteneigenschaft arbeitsunfähig und später invalid wird (beziehungsweise sich der Invaliditätsgrad erhöht), ohne zuvor nochmals in eine neue Vorsorgeein
richtung eingetreten zu sein. Der sachliche Konnex ist dann gegeben, wenn der 
Gesundheitsschaden, der zur Arbeitsunfähigkeit geführt hat, auch Ursache für den
 Eintritt der Invalidität oder der Erhöhung des Invaliditätsgrades ist. Dieses Erfor
dernis geht aus Art. 23 BVG hervor. Der zeitliche Konnex ist zu bejahen, wenn die Arbeitsunfähigkeit des Versicherten nicht durch eine Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit unterbrochen wird (Urteile des Eidgenössischen Versicherungs
gerichts B 72/99 vom 10. Oktober 2001 E. 4 und B 64/99 vom 6. Juni 2001 E. 5a).
1.
6
    
Eine echte Doppelversicherung liegt vor, wenn vorsorgerechtlich der gleiche Lohn für die funktionell gleiche hauptberufliche Tätigkeit versichert wird. Dies ist dann gegeben, wenn der Versicherte für das gleiche Risiko bei verschiedenen Ver
sicherungsträgern versichert ist. Echte Doppelversicherungen sind ausge
schlossen (BGE 120 V 15 E. 3b und 4a). 
1.7
    
In 
Art. 
2 
Abs. 
4 BVG wird der Bundesrat ermächtigt, die Versicherungspflicht für Arbeitnehmer in Berufen mit häufig wechselnden oder befristeten Anstellungen zu regeln sowie zu bestimmen, welche Arbeitnehmer aus besonderen Gründen nicht der obligatorischen Versicherung unterstellt sind. Von dieser delegierten Rechtsetzungskompetenz hat der Bundesrat in 
Art. 
1j 
der Verordnung über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (
BVV 2
)
 Gebrauch gemacht. Mit dieser Bestimmung wird geregelt, wann ein Arbeitnehmer nicht der im BVG statuierten obligatorischen Versicherung untersteht, obwohl die Voraus
setzungen grundsätzlich erfüllt sind. Unter anderem sind Arbeitnehmer, die nebenberuflich tätig und bereits für eine hauptberufliche Erwerbstätigkeit obligatorisch versichert sind oder im Hauptberuf eine selbständige Erwerbs
tätigkeit ausüben, nicht der obligatorischen Versicherung unterstellt (Art.
 
1j Abs.
 
1 
lit
. c BVV 2). In BGE 129 V 132 E. 3 hat das Bundesgericht entschieden, dass ein Arbeitnehmer, der zwei gleichwertige Erwerbstätigkeiten mit einem Pensum von je 50
 %
 ausübt und bei beiden Tätigkeiten die Eintrittsschwelle gemäss 
Art. 
2 
Abs. 
1 
i.V.m
. 
Art. 
7 
Abs. 
1 BVG erreicht, bei den Vorsorge
-
einrichtungen beider Arbeitgeber obligatorisch zu versichern ist. In einem anderen Fall wurde die Versicherungspflicht bei drei Teilzeiterwerbs
tätigkeiten mit einem Pensum von 50, 30 und 20
 %
 für jede dieser Tätigkeiten bejaht (BGE 136 V 390 E. 3.1). 
1.8
    
Gemäss 
Art. 
5 
Abs. 
1 des Vorsorgereglements 2008 der Beklagten (
Urk. 
10/9) sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der angeschlossenen Unternehmen versicherungspflichtig, die
-
ein Gesamteinkommen pro Jahr 
beziehen
, welches den jeweiligen BVG-Mindestlohn übersteigt
-
einen unbefristeten oder einen auf mehr als 3 Monate befristeten Arbeits
vertrag abgeschlossen haben
-
nicht anderweitig für eine hauptberufliche Erwerbstätigkeit obligatorisch 
versichert sind
- 
keinen Anspruch auf eine ganze Invalidenrente der Eidg. Invaliden
ver
siche
rung haben
-
das ordentliche Pensionierungsalter der Kasse noch nicht erreicht haben.
    
Sinkt das mutmassliche Gesamteinkommen pro Kalenderjahr vorübergehend unter den BVG-Mindestlohn, bleibt die Versicherungspflicht bestehen (
Art. 
5 Abs. 2 Vorsorgereglement 2008). 
    
Sinkt das mutmassliche Gesamteinkommen pro Kalenderjahr nach voran
ge
gangener Versicherung dauernd unter den BVG-Mindestlohn, kann die Versiche
rung mit Zustimmung des Unternehmens bestehen bleiben (
Art. 
5 
Abs. 
3 Vorsorgereglement 2008). 
    
Die Versicherung erlischt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sofern nicht ein Anspruch auf eine ganze Invalidenrente oder eine ordentliche Altersrente der Kasse besteht (
Art. 
8 
Abs. 
1 Vorsorge
reglement 2008). Ausgetretene Versicherte bleiben während eines Monats nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses für die Risiken Tod und Invalidität versichert, sofern sie nicht vor Ablauf dieser Frist ein neues Arbeitsverhältnis antreten (
Art. 
8 
Abs. 
2 Vorsorgereglement)
2.
2.1
    
Das Arbeitsgericht Zürich hat mit rechtskräftigem Urteil vom 3
0. 
Januar 2020 (
Urk. 
2/3) entschieden, dass das Arbeitsverhältnis zwischen dem Kläger und dem 
Z.___
 vom 
1. 
Februar 2001 bis zum 3
1. 
Dezember 2011 gedauert hat. Der 
Z.___
 hat der Beklagten im arbeits
gerichtlichen Verfahren den Streit verkündet (
Urk. 
2/3 
E. 1.2
, 
Urk. 
2/6). Dem Urteil kommt damit gegenüber der Beklagten Bindungswirkung zu 
(
Art. 
80 
i.V.m
. Art. 77 Zivilprozessordnung, ZPO), was diese nicht bestreitet. 
2.2
    
Die zur Invalidität führende Arbeitsunfähigkeit des Klägers ist am 
7. 
November 2011 und damit während dem Arbeitsverhältnis zwischen dem Kläger und dem 
Z.___
 eingetreten (
Urk. 
2/4). 
Wie sich aus dem Urteil des Arbeitsgerichts Zürich vom 3
0. 
Januar 2020 ergibt, leitete der Kläger aber 
aus dem Umstand, dass er während dem Arbeitsverhältnis erkrankt ist, 
keine arbeits
rechtlichen Ansprüche 
gegenüber dem 
Z.___
 
ab. Er 
übte
 am 
7. 
November 2011 effektiv 
keine Erwerbstätigkeit mehr für
 den 
Z.___
 
aus
 und bezog 
dementsprechend 
seit Anfang April 2011 von diesem keinen Lohn mehr.
 
Ebenso wenig leistete er 
Beiträge
 an die Beklagte
.
 Weder verlangte er vom 
Z.___
 eine Lohnfortzahlung während Krankheit noch eine Verlängerung der Kündigungsfrist um die Sperrfrist von 180 Tagen im Sinne von 
Art. 
336 Abs.
 
2 
i.V.m
. 
Art. 
336 
Abs. 
1 
lit
. b Obliga
tionenrecht (OR). 
Im vorliegenden Verfahren 
beruft 
er 
sich aber darauf, dass er am 
7.
 
November 2011 bei der Beklagten versichert gewesen sei, weshalb ihm diese Invalidenleistungen zu erbringen habe, was von der Beklagten bestritten wird. 
2.3
    
Wie der Kläger zu Recht geltend macht, kommt es bei der Beendigung des Vorsorgeverhältnisses durch Auflösung des Arbeitsverhältnisses nicht auf die effektive Arbeitsniederlegung an, sondern auf die rechtliche Beendigung (vgl. E. 1.2). Entgegen seiner Ansicht folgt aber aus dem Umstand, dass das Arbeits
verhältnis zwischen dem Kläger und dem 
Z.___
 rechtlich bis zum 3
1. 
Dezember 2011 gedauert hat, nicht ohne Weiteres, dass auch das Vorsorgeverhältnis zwischen dem Kläger und der Beklagten so lange gedauert hat. Die obligatorische Versicherung endet 
nämlich 
nicht nur bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses, sondern unter anderem auch dann, wenn der Mindestlohn unterschritten wird (
Art. 
10 
Abs. 
2 
lit
. c BVG). Die Beklagte sieht in ihrem Reglement zwar ein Weiterbestehen der Versicherung bei Absinken des Gesamt
einkommens pro Kalenderjahr unter den BVG-Mindestlohn vor, allerdings lediglich dann, wenn dies vorübergehender Natur ist. 
2.4
    
Aus dem Auszug aus dem Individuellen Konto (IK) des Klägers ergibt sich, dass er beim 
Z.___
 im Jahr 2011 
ein AHV-beitragspflichtiges Einkommen von 
Fr. 
13'500.- erzielt hat (
Urk. 
14/62/12). Mithin 
erreichte er den Mindestlohn von 
Fr. 
20'880.- im Jahr 2011 nicht mehr. Der Umstand, dass der Kläger den Mindestlohn im Jahr 2011 nicht mehr erreichen würde, 
stand 
spätes
tens am 
7. 
September 2011 
fest
, als der Kläger dem 
Z.___
 mitteilte, dass er keine weiteren Einsätze mehr leisten werde. 
Der Kläger erreichte nach Beendigung seines letzten Arbeitseinsatzes per Ende März 2011 das Mindesteinkommen nicht mehr, womit die reglementarische Versicherungspflicht endete, die letzten Beiträge an die Beklagte leistete der Kläger im März 201
1. 
Vorsorgerechtlich nicht massgeblich ist, dass der Kläger auch nach ausgesprochener Kündigung am 
7. 
September 2011 weiterhin für den 
Z.___
 gewisse Aufgaben übernommen hat
, da er
 
ke
inen beitragspflichtigen Lohn 
mehr 
erzielt
 hat
. Der 
Z.___
 hat letztmals für den März 2011 Lohn bezahlt, Anspruch auf Lohnzahlungen für die Zeit danach machte der Kläger nicht geltend, insbesondere auch nicht im Rahmen des arbeitsgerichtlichen Verfahrens. 
2.5
    
Durch die Akten n
icht belegt
 ist
, dass der Kläger das Arbeitsverhältnis im September 2011 aus gesundheitlichen Gründen aufgelöst hat
.
 Die psychischen Beeinträchtigungen des Klägers bestanden seit vielen Jahren und gaben im September 2011 keinen Anlass zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses. 
Der gesund
heitsbedingte
 Einbruch
, welcher zu einer dauerhaften Arbeitsunfähigkeit führte,
 
erfolg
t
e erst im November 201
1. 
Tatsächlich 
ergibt sich aber aus den Akten
, dass der Kläger aufgrund seines Arbeitsverhältnisses mit der 
E.___
 
GmbH 
nicht mehr in der Lage gewesen wäre, seine Tätigkeit beim 
Z.___
 weiter auszuüben. Der Kläger befand sich laut Angaben des behandelnden Psychiaters med. prakt. 
F.___
, Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie
,
 vom 21. September 2012 (
Urk. 
14/15/6) bei der 
E.___
 GmbH in einem «ungünstigen Arbeitsumfeld», in dem der Arbeitgeber alles oder nichts verlangte und gemäss dem Bericht vom 2
6. 
Juni 2012 (Urk.
 
14/15/16) führten die dortigen «extremen Arbeitsanforderungen» beim Kläger bald zu Dauerstress, Schlaf
störungen und Erschöpfung. 
Dies widerspricht den Behaup
tungen des Klägers, wonach er im zwingenden Interesse beider Arbeit
geberinnen gar keinen Grund für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses mit dem 
Z.___
 gehabt habe (
Urk. 
19 S. 4). 
Vielmehr verhielt es sich so, dass der Kläger mit seinem Arbeitspensum von 80
 %
 bei der 
E.___
 GmbH sowie mit seiner Tätigkeit als freischaffender Journalist bei der 
D.___
 AG vollständig ausgelastet war. Es bestanden bereits seit Jahren psychische Beeinträchtigungen, welche dem Kläger zwar erlaubten, in rentenaus
schliessen
dem 
Ausmass einer Erwerbstätigkeit nachzugehen, nicht aber in einem Ausmass, welches über ein normales Arbeitspensum von 100
 %
 hinausging. 
2.6
    
Selbst wenn davon ausgegangen würde, dass das Vorsorgeverhältnis zwischen dem Kläger und der Beklagten nicht bereits per Ende März 2011 oder spätestens per 3
0. 
September 2011 beendet gewesen wäre, sondern bis zum 3
1. 
Dezember 2011 gedauert hatte, wäre die Leistungspflicht der Beklagten für die am 7. November 2011 eingetretene Invalidität zu verneinen, da eine echte Doppel
versicherung vorliegen würde. 
Davon spricht man, wenn ein Arbeitnehmer gegenüber dem früheren Arbeitnehmer noch einen Lohnanspruch hat, vom neuen Arbeitgeber bereits den vollen Lohn bezieht und er grundsätzlich für beide Bezüge berufsvorsorgerechtlich versichert ist. Vorsorgerechtlich handelt es sich dann um den gleichen Lohn für die funktionell gleiche hauptberufliche Tätigkeit
 (vgl. E. 1.6). Der Kläger nahm bei der 
E.___
 GmbH eine neue Haupttätigkeit 
zu einem Pensum von 80
 %
 
auf und er w
äre
 nicht in der Lage
 gewesen
, daneben die Tätigkeit beim 
Z.___
 weiterzuführen und ein ver
siche
rungs
pflichtiges Jahreseinkommen von mindestens 
Fr. 
20'880.-- zu erzielen. 
Die 
bisherige
n
 
hauptberufliche
n
 Tätigkeit
en
 beim 
Z.___
 und bei der 
C.___
 AG
 
im Umfang von gesamthaft rund 80
 %
 
wurde
n
 abgelöst durch die neue 
hauptberufliche Tätigkeit
 bei der 
E.___
 GmbH. Der Umstand
,
 dass ein Arbeitnehmer ein neues Arbeitsverhältnis antritt, ohne das bisherige aufzulösen, führt vorsorgerechtlich nicht dazu, dass er für das gleiche Risiko mehrfach versichert ist
, was insbesondere dann gelten muss, wenn er im Rahmen des bisherigen Arbeitsverhältnisses gar keinen beitragspflichtigen Lohn mehr erzielt
.
 
Die 
Beklagte ist
 somit
 nicht dazu verpflichtet, dem Kläger obligatorische Invalidenleistungen zu erbringen. 
2.7
    
Gemäss 
Art. 
331a 
Abs. 
1 OR beginnt der Vorsorgeschutz mit dem Tag, an dem das Arbeitsverhältnis anfängt, und endet an dem Tag, an welchem der Arbeitnehmer die Vorsorgeeinrichtung verlässt. Mit der betreffenden - relativ zwingen
den (
Art. 
362 OR) - Vorschrift wurden Beginn und Ende des Vorsorge
schutzes auch im überobligatorischen Vorsorgebereich gesetzlich geregelt und mit der für den obligatorischen Bereich massgebenden Bestimmung des 
Art. 
10 BVG in Einklang gebracht (BGE 130 V 9 E. 5.2.1 S. 16; Urteil 
des Bundesgerichts 
9C_359/2008 vom 1
9. 
Dezember 2008 E. 5.3.1). 
    
Im überobligatorischen Bereich ist es im Rahmen von 
Art. 
49 BVG sowie unter Beachtung des Gebots der Rechtsgleichheit, des Willkürverbots und der Verhältnismässigkeit (BGE 134 V 223 E. 3.1 S. 228 mit weiteren Hinweisen) zulässig, über das durch das BVG-Obligatorium definierte verfassungsrechtliche Minimal
ziel hinauszugehen. 
Art. 
113 
Abs. 
2 
lit
. a BV steht hier mithin einer Doppelver
sicherung grundsätzlich nicht entgegen. Namentlich spricht der Umstand, dass eine versicherte Person im Falle der Doppelversicherung für das gleiche Risiko zweimal Beiträge zu bezahlen und damit einen doppelten Leistungsanspruch hätte, im Bereich der vertraglich begründeten weitergehenden Vorsorge, anders als im 
Obligatoriumsbereich
 (BGE 120 V 15 E. 4a S. 23), nicht gegen die Zulässigkeit einer Doppelversicherung. Eine solche verstösst auch nicht bereits im Grundsatz gegen das Rechtsgleichheitsgebot (
Art. 
8 
Abs. 
1 BV): Bei der über
obligatorischen Doppelversicherung dürfte es sich insgesamt um seltene Fälle handeln, die einzig dort praktisch relevant sind, wo bei der ersten Vorsorge
ein
richtung eine höhere (überobligatorische) Leistung versichert ist als bei der hinzutretenden zweiten Versicherung. Bezahlt die versicherte Person während der ganzen Dauer des noch laufenden ersten Arbeitsvertrags und des damit verknüpften (ersten) Vorsorgeverhältnisses tatsächlich die entsprechenden Risiko
prämien u.a. für den Invaliditätsfall, lässt sich auch sachlich (und versicherungs
technisch) rechtfertigen, wenn sich dies in höheren Leistungen niederschlägt
 (Urteil des Bundesgerichts 9C_359/2008 vom 1
9. 
Dezember 2008 E. 
6.3.1). 
2.8
    
Laut 
Art. 
5 
Abs. 
1 des Vorsorgereglements 2008 der Beklagten sind nur jene Mitarbeiter der angeschlossenen Unternehmen versicherungspflichtig, welche nicht anderweitig für eine hauptberufliche Erwerbstätigkeit obligatorisch versichert sind. 
Die Beklagte schliesst damit 
echte Doppelversicherungen reglemen
tarisch aus. Sie versichert keine (überobligatorischen) Leistungen, welche zusätz
lich zur Versicherung der hauptberuflichen Erwerbstätigkeit 
gewährt werden. Es verhält sich vorliegend auch nicht so, dass der Kläger doppelte Beiträge bezahlt hat, sondern nach Aufnahme der neuen haupt
beruflichen Tätigkeit bei der 
E.___
 GmbH hat er an die Beklagte keinerlei Beiträge mehr geleistet. Es besteht damit auch keine reglementarische Verpflichtung der Beklagten, Invalidenleistungen für den Kläger zu erbringen. 
Wie bereits erwähnt, war vorliegend auch die reglementarische Voraussetzung eines jährlichen Gesamt
einkommens, welches den BVG-Mindestlohn übersteigt, nicht mehr erfüllt. 
Wohl sieht das Reglement der Beklagten die Möglichkeit der Weiter
führung der Versicherung vor, allerdings nur unter der Voraussetzung, der Zustimmung des Unternehmens. Im Falle des Klägers liegt keine Zustimmung des Unter
nehmens zur Weiterführung der Versiche
rung 
vor
. Eine Weiter
führung der Versicherung wäre ohnehin nur dann in Frage gekommen, wenn das Arbeits
verhältnis weitergeführt worden wäre und der Kläger somit weiterhin ein Erwerbseinkommen bei einem Unternehmen erzielt hätte. Nachdem der Kläger das Arbeitsverhältnis gekündigt hatte, bestand dagegen kein Anlass, 
das
 Vor
sorgeverhältnis mit der Beklagten weiterzuführen. Wie bereits erwähnt, bestand auch kein Anlass zur Weiterführung der Versicherung, weil der Kläger im Rahmen seines neuen Arbeitsverhältnisses
 bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses
 
mit dem 
Z.___
 bereits anderweitig 
vorsorgeversichert war. 
2.9
    
Zusammenfassend ist damit festzuhalten, dass der Kläger keinen Anspruch auf Invalidenleistungen der Beklagten hat, was zur Abweisung der Klage führt. 
3
.
3
.1
    
Da § 33 Abs. 1 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht (
GSVGer
) in Verbindung mit Art. 73 Abs. 2 BVG ein in der Regel kostenloses Verfahren garan
tiert und 
dem unterliegenden Kläger
 keine mut
willige oder leichtsin
nige Prozess
führung vorzuwerfen ist (e contrario § 33 Abs. 2 
GSVGer
), sind keine Gerichts
kosten zu erheben.
3
.2
    
Im Verfahren der Verwaltungsgerichtsbe
schwerde darf obsiegenden Behör
den
 oder mit 
öffentlichrechtlichen
 Aufgaben betrauten Organisationen in der Re
gel keine Parteientschädigung zugesprochen werden. In Anwendung dieser Bestim
mung 
hat das Bundesgericht der Schweizerischen Unfallversicherungs
an
stalt (SUVA) un
d den privaten UVG-Versicherern sowie - von Sonderfällen ab
gesehen - den Krankenkassen keine Parteientschädigungen zugesprochen, weil sie als Organisatio
nen mit 
öffentlichrechtlichen
 Aufgaben zu qualifizie
ren sind (BGE 112 V 361 E. 6 mit Hinweisen). Das hat grundsätzlich auch für Trä
gerinnen oder Versicherer der beruflichen Vorsorge gemäss BVG zu gelten (BGE 126 V 143 
E. 4a mit Hinweis). Der obsiegenden Beklagten ist daher keine Par
teientschädi
gung zu Lasten des Klägers zuzusprechen. 
    
Dem Kläger steht ausgangsgemäss keine Parteientschädigung zu. 
Das Gericht erkennt:
1.
    
Die 
Klage
 wird abgewiesen.
2.
    
Das Verfahren ist kostenlos.
3.
    
Es werden
 keine 
Partei
entschädigung
en
 zugesprochen.
4.
    
Zustellung gegen Empfangsschein an:
- 
X.___
- 
Rechtsanwältin 
Dr. 
Isabelle Vetter-Schreiber
, unter Beilage eines Doppels von 
Urk. 
34
- 
Bundesamt für Sozialversicherungen
5.
    
Gegen diesen Entscheid kann innert 
30 Tagen
 seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes
gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebenten Tag vor Ostern bis und mit dem siebenten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit dem 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (
Art. 
46 BGG).
    
Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzustellen.
    
Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis
mittel und die Unterschrift 
der 
beschwerdeführenden
 Partei oder ihrer Rechtsvertretung
 zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (
Art. 
42 BGG).
Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich
Der VorsitzendeDer Gerichtsschreiber
HurstBrügger