zh_sozialversicherungsgericht · IV.2025.00248 · 2025-08-19 · de
Gutachten beweiskräftig, rentenausschliessender Invaliditätsgrad, kein Anspruch auf berufliche Massnahmen nachdem Stellensuche aus invaliditätsfremden Gründen erschwert ist


Sozialversicherungsgericht
des Kantons Zürich
IV.2025.00248
III. Kammer
Sozialversicherungsrichter Gräub, Vorsitzender
Sozialversicherungsrichter Hurst
Sozialversicherungsrichterin Slavik
Gerichtsschreiberin Gempeler
Urteil
 vom 
19. August 2025
in Sachen
X.___
Beschwerdeführer
gegen
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle
Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich
Beschwerdegegnerin
Sachverhalt:
1.
    
Der 1969 geborene 
X.___
 
war zuletzt bis am 3
1. 
Juli 2023 bei der 
Y.___
 GmbH als Geschäftsführer angestellt (Urk. 7/
16
/
8
). Am 
16. August 2024
 meldete er sich unter Hinweis auf 
einen Wadenbeinbruch sowie einen Sehnenriss 
bei der Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, zum Leistungsbezug an (Urk
.
 7/
1
6).
 
Die IV-Stelle tätigte medizinische und erwerbliche Abklärungen und wies das Leistungsbegehren 
nach durchgeführtem Vorbescheidverfahren (
Urk. 
7/43
) 
mit Verfügung vom 30. Januar 2025 (Urk. 2) ab. 
2.
    
Dagegen erhob der Versicherte am 16. Februar 2025 Beschwerde 
bei der IV-Stelle 
(Urk. 1) und beantragte die Gewährung von beruflichen Massnahmen.
 
Mit Zuschrift vom 2
7
. März 2025 
(
Urk. 
3) 
leitete die IV-Stelle die Beschwerde zuständigkeitshalber dem Sozialversicherungsgericht zur Behandlung weiter
 unter Beilage ihrer Stellungnahme an den Versicherten vom 2
6. 
März 2025 (
Urk. 
4) betreffend 
berufliche Massnahmen
. 
Am 
5. Mai 2025 beantragte die 
Beschwerdegegnerin, die Beschwerde sei abzuweisen (Urk. 6), was de
m
 Beschwer
deführer mit Verfügung vom 6. Mai 2025 zur Kenntnis gebracht wurde (Urk. 8)
.
Das Gericht
 zieht in Erwägung:
1.
    
1.1
    
Invalidität 
ist
 die voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 
des Bundesgesetzes über den Allge
meinen Teil des Sozialversicherungsrechts, 
ATSG). Erwerbsunfähigkeit ist der durch Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit verursachte und nach zumutbarer Behandlung und Eingliederung verbleibende ganze oder teilweise Verlust der Erwerbsmöglichkeiten auf dem in Betracht kommenden ausgeglichenen Arbeitsmarkt (Art. 7 Abs. 1 ATSG). Für die Beur
teilung des Vorliegens einer Erwerbsunfähigkeit sind 
ausschliesslich die Folgen
 der gesundheitlichen Beeinträchtigung zu berücksichtigen. Eine Erwerbsunfähig
keit liegt zudem nur vor, wenn sie aus objektiver Sicht nicht überwindbar ist (Art. 7 Abs. 2 ATSG).
1.2
    
Anspruch auf eine Rente haben gemäss Art. 28 Abs. 1 
des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung (
IVG
)
 Versicherte, die:
a.
    
ihre Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betäti
gen, nicht durch zumutbare Eingliederungsmassnahmen 
wieder herstellen
, erhalten oder verbessern können;
b.
    
während eines Jahres ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich mindes
tens 40 % arbeitsunfähig (Art. 6 ATSG) gewesen sind; und
c.
    
nach Ablauf dieses Jahres zu mindestens 40 % invalid (Art. 8 ATSG) sind.
    
Eine Rente nach Abs. 1 wird nicht zugesprochen, solange die Möglichkeiten zur Eingliederung im Sinne von Art. 8 Abs. 1
bis
 und 1
ter
 nicht ausgeschöpft sind (Art. 28 Abs. 1
bis
 IVG). Gemäss Art. 28b Abs. 1 IVG wird die Höhe des Renten
anspruchs in prozentualen Anteilen an einer ganzen Rente festgelegt. Bei einem Invaliditätsgrad von 50-69 % entspricht der prozentuale Anteil dem Invaliditäts
grad (Abs. 2). Bei einem Invaliditätsgrad 
ab
 70 % besteht Anspruch auf eine ganze Rente (Abs. 3). Bei einem Inv
aliditätsgrad unter 50 % gelten
 die 
folgenden prozentualen Anteile (Abs. 4):
Invaliditätsgrad
prozentualer Anteil
49 Prozent47.5Prozent
48 Prozent45Prozent
47 Prozent42.5Prozent
46 Prozent40Prozent
45 Prozent37.5Prozent
44 Prozent35Prozent
43 Prozent32.5Prozent
42 Prozent30Prozent
41 Prozent27.5Prozent
40 Prozent25Prozent
1.3
    
Bei erwerbstätigen Versicherten ist der Invaliditätsgrad gemäss Art. 16 ATSG in Verbindung mit Art. 28a Abs. 1 IVG aufgrund eines Einkommensvergleichs zu bestimmen. Dazu wird das Erwerbseinkommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität und nach Durchführung der medizinischen Behandlung und allfälliger Eingliederungsmassnahmen durch eine 
ihr zumutbare Tätigkeit bei aus
geglichener Arbeitsmarktlage erzielen könnte (sog
. Invalideneinkommen), in 
Bezie
hung gesetzt zum Erwerbseinkommen, das sie erz
ielen könnte, wenn sie nicht in
valid geworden wäre (sog. Valideneinkommen). 
    
Referenzpunkt bei der Invaliditätsbemessung im erwerblichen Bereich bildet gestützt auf Art. 16 ATSG (in Verbindung mit Art. 7 Abs. 1 ATSG) der hypothe
tisch als ausgeglichen unterstellte Arbeitsmarkt (BGE 147 V 124 E. 6.2), 
dies im Gegensatz zum effektiven. Das Abstellen auf den ausgeglichenen Arbeitsmarkt gemäss Art. 16 ATSG dient auch dazu, den Leistungsbereich der Invaliden
versicherung von jenem der Arbeitslosenversicherung abzugrenzen (BGE 141 V 351 E. 5.2). Der ausgeglichene Arbeitsmarkt ist ein theoretischer und abstrakter Begriff. Er berücksichtigt die konkrete Arbeitsmarktlage nicht, umfasst in wirtschaftlich schwierigen Zeiten auch tatsächlich nicht vorhandene Stellen
angebote und sieht von den fehlenden oder verringerten Chancen gesundheitlich Beeinträchtigter ab, tatsächlich eine zumutbare und geeignete Arbeitsstelle zu finden. Er umschliesst einerseits ein Gleichgewicht zwischen dem Angebot von und der Nachfrage nach Stellen; andererseits bezeichnet er einen Arbeitsmarkt, der von seiner Struktur her einen Fächer verschiedenartiger Stellen 
offen hält
 (BGE 148 V 174 E. 9.1 mit Hinweisen; Urteil des Bundesgerichts 8C_300/2022 vom 2. März 2023 E. 4.2).
    
Der ausgeglichene Arbeitsmarkt umfasst auch sogenannte Nischenarbeitsplätze, also Stellen- und Arbeitsangebote, bei welchen Behinderte mit einem sozialen Entgegenkommen seitens des Arbeitgebers rechnen können. Von einer Arbeits
gelegenheit kann aber dort nicht gesprochen werden, wo die zumutbare Tätigkeit nur in so eingeschränkter Form möglich ist, dass sie der ausgeglichene Arbeits
markt praktisch nicht kennt oder sie nur unter nicht realistischem Entgegen
kommen eines durchschnittlichen Arbeitgebers möglich und das Finden einer entsprechenden Stelle daher zum vornherein als ausgeschlossen erscheint. Mit dem Konzept des ausgeglichenen Arbeitsmarktes geht der Gesetzgeber somit grundsätzlich davon aus, dass auch gesundheitlich eingeschränkten Personen ein ihren (verbleibenden) Fähigkeiten entsprechender Arbeitsplatz 
offen steht
. Selbst wenn sich der Fächer an Stellen- und Arbeitsangeboten im Laufe der letzten Jahr
zehnte namentlich infolge der Deindustrialisierung und des Strukturwandels verändert hat, darf vom gesetzlich vorgegebenen Konzept des ausgeglichenen 
Arbeitsmarktes nicht abgewichen werden, indem stattdessen konkret existierende Erwerbsmöglichkeiten oder konkrete Arbeitsmarktverhältnisse beigezogen werden (BGE 148 V 174 E. 9.1 mit Hinweisen; Urteil des Bundesgerichts 8C_300/2022 vom 2. März 2023 E. 4.2).
1.
4
1.
4
.1
    
Invalide oder von einer Invalidität (Art. 8 ATSG) bedrohte Versicherte haben gemäss Art. 8 Abs. 1 IVG Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen, soweit:
a.
    
diese notwendig und geeignet sind, die Erwerbsfähigkeit oder die Fähig
keit, sich im Aufgabenbereich zu betätigen, 
wieder herzustellen
, zu erhal
ten oder zu verbessern; und
b.
    
die Voraussetzungen für den Anspruch auf die einzelnen Massnahmen erfüllt sind.
    
Der Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen besteht unabhängig von der Ausübung einer Erwerbstätigkeit vor Eintritt der Invalidität. Bei der Festlegung der Massnahmen sind insbesondere zu berücksichtigen:
a.
    
das Alter;
b.
    
der Entwicklungsstand;
c.
    
die Fähigkeiten der versicherten Person; und
d.
    
die zu erwartende Dauer des Erwerbslebens (Abs. 1
bis
).
    
Bei Abbruch einer Eingliederungsmassnahme wird nach Massgabe der Absätze 1 und 1
bis
 eine wiederholte Zusprache derselben oder einer anderen Eingliederungs
massnahme geprüft (Abs. 1
ter
). Nach Massgabe der Artikel 13 und 21 IVG besteht der Anspruch auf Leistungen unabhängig von der Möglichkeit einer Einglie
derung ins Erwerbsleben oder in den Aufgabenbereich (Abs. 2). Nach Massgabe von Artikel 16 Abs. 3 
lit
. b IVG besteht der Anspruch auf Leistungen unabhängig davon, ob die Eingliederungsmassnahmen notwendig sind oder nicht, um die Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betätigen, zu erhalten oder zu verbessern (Abs. 2
bis
).
    
Die Eingliederungsmassnahmen bestehen gemäss Abs. 3 in medizinischen Mass
nahmen (
lit
. a), 
Beratung und Begleitung 
(
lit
. 
a
bis
), 
Integrationsmassnahmen zur Vorbereitung auf die berufliche Eingliederung (
lit
. 
a
ter
), 
Massnahmen beruflicher Art (
lit
. b) und in der Abgabe von Hilfsmitteln (
lit
. d).
1.
4
.2
    
Arbeitsunfähige (Art. 6 ATSG) Versicherte, welche eingliederungsfähig sind, haben Anspruch auf Unterstützung bei der Suche eines geeigneten Arbeitsplatzes oder im Hinblick auf die Aufrechterhaltung ihres Arbeitsplatzes (Art. 18 Abs. 1 IVG). Die IV-Stelle veranlasst diese Massnahmen unverzüglich, sobald eine summarische Prüfung ergibt, dass die Voraussetzungen dafür erfüllt sind (Abs. 2).
    
Gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung 
bedarf der Anspruch auf Arbeits
vermittlung weder der Invalidität noch eines Mindestinvaliditätsgrades. Zur Begründung des Anspruchs ist jedoch eine spezifische Einschränkung gesund
heitlicher Art notwendig, wenn die Arbeitsfähigkeit einzig insoweit betroffen ist, als der versicherten Person nur leichte Tätigkeiten voll zumutbar sind. Die leistungsspezifische Invalidität des Anspruchs liegt vor, wenn die Behinderung Probleme bei der Stellensuche verursacht. Dies trifft beispielsweise zu, wenn wegen Stummheit oder mangelnder Mobilität kein Bewerbungsgespräch möglich ist oder dem potenziellen Arbeitgeber die besonderen Möglichkeiten und Grenzen der versicherten Person erläutert werden müssen (zum Beispiel welche Tätigkeiten trotz Sehbehinderung erledigt werden können), damit sie überhaupt eine Chance hat, den gewünschten Arbeitsplatz zu erhalten (Urteile des Bundesgerichts 9C_329/2020 vom 6. August 2020 E. 3.2.3 und 8C_641/2015 vom 12. Januar 2016 E. 2, je mit Hinweisen
)
.
    
Zur Arbeitsvermittlung ist im Weiteren berechtigt, wer aus invaliditätsbedingten Gründen spezielle Anforderungen an den Arbeitsplatz (beispielsweise Sehhilfen) oder den Arbeitgeber (beispielsweise Toleranz gegenüber invaliditätsbedingt notwendigen Ruhepausen) stellen muss und demzufolge aus invaliditäts
bedingten Gründen für das Finden einer Stelle auf das Fachwissen und entsprechende Hilfe der Vermittlungsbehörden angewiesen ist. Bei der Frage nach der Anspruchsberechtigung nicht zu berücksichtigen sind demgegenüber invali
ditätsfremde Probleme bei der Stellensuche wie beispielsweise Sprachschwierig
keiten (im Sinne fehlender Kenntnisse der Landessprache, anders wiederum bei medizinisch diagnostizierten, somit gesundheitsbedingten Sprachstörungen; Urteil des Bundesgerichts 9C_467/2022 vom 3. Februar 2023 E. 3.2.2 mit Hinweis). Es genügt ferner nicht, dass der versicherten Person die Arbeitsstelle aus gesundheitlichen Gründen gekündigt worden ist (Urteil des Bundesgerichts 8C_199/2023 vom 30. August 2023 E. 6.2 mit Hinweis).
1.4.3
    
Der Anspruch auf Umschulung 
setzt voraus, dass die versicherte Person wegen der Art und Schwere des Gesundheitsschadens im bisher ausgeübten Beruf und in den für sie ohne zusätzliche berufliche Ausbildung offen stehenden zumut
baren Erwerbstätigkeiten eine bleibende oder längere Zeit dauernde Erwerbs
einbusse von etwa 20 % erleidet, wobei es sich um einen blossen Richtwert handelt (
BGE 130 V 488 E. 4.2, 124 V 108 E. 
2a und b
, je
 mit Hinweisen; vgl. auch 
Urteil des Bundesgerichts 8C_266/2021 vom 13. Juli 2021 E. 4.2.3 mit Hinweisen
).
1.
5
    
Hinsichtlich des Beweiswertes eines ärztlichen Berichtes ist entscheidend, ob der Bericht für die streitigen Belange umfassend ist, auf allseitigen Untersuchungen beruht, auch die geklagten Beschwerden berücksichtigt, in Kenntnis der Vorakten (Anamnese) abgegeben worden ist, in der Darlegung der medizinischen Zusam
menhänge und in der Beurteilung der medizinischen Situation einleuchtet und ob die Schlussfolgerungen in der Expertise begründet sind (BGE 134 V 231 E. 5.1, 125 V 351 E. 3a, 122 V 157 E. 1c).
2.
    
2.1
    
Die Beschwerdegegnerin begründete die angefochtene leistungsabweisende Verfügung vom 30. Januar 2025 (Urk. 2) damit, dass dem Beschwerdeführer die angestammte Tätigkeit als Geschäftsführer in der Gastronomie nicht mehr zumutbar sei. In einer den Beschwerden angepassten Tätigkeit bestehe demgegenüber eine Arbeitsfähigkeit von 100 %. Daraus ergebe sich ein Invalidi
tätsgrad von 0 %. Es bestehe 
entsprechend kein
 
Anspruch
 auf Rentenleistungen. 
In ihrer Stellungnahme vom 
26. März 2025 (Urk. 4) führte die Beschwerde
gegnerin 
des Weiteren 
aus, dass weder Anspruch auf Arbeitsvermittlung noch auf eine Umschulung bestehe
.
2.2
    
Der Beschwerdeführer stellte sich demgegenüber auf den Standpunkt (Urk. 1), er benötige
 Unterstützung durch die IV, um 
eine 
Arbeit zu finden. Insbesondere sei er auf eine 
Weiterbildung oder Schulung
 angewiesen, um in einer angepassten Tätigkeit arbeiten zu können. Er führt
e
 des Weiteren an, 
die Ärzte des Kantons
spitals 
Z.___
 widersprächen 
dem von der Unfallversicherung in Auftrag gegebenen 
Gutachten.
 
3.
3.1
    
Im Versicherungsbericht 
vom 26. Juli 2024 
zu Händen de
s Unfallversicherers,
 
SWICA
 
Gesundheitsorganisation, Kompetenzcenter 
UVG 
(Urk. 7/25/34
4-
346
)
,
 
hielt 
Dr. med. 
A.___
, 
s
tellvertretender Oberarzt
 der
 Klinik für Orthopädie und Traumatologie, Kantonsspital 
Z.___
,
 folgende Diagnosen fest:
- 
Status nach OSME 
Malleolus
 
lateralis
 links (Drittelrohrplatte 3.5 mm) am 19.
 
Februar 2024 bei störendem Osteosynthesematerial bei Status nach offener Reposition und Plattenosteosynthese lateraler 
Malleolus
, 
Refixation
 Ligamentum 
deltoideum
 (
FiberTak
) OSG links am 19.
 
März 2023 
mit
/
bei
- 
d
islozierter, lateraler 
Malleolarfraktur
 (Typ Weber B) mit medialer Bandruptur (44B2) links vom 12. März 2023 mit
- 
Pes
 
planovalgus
- 
Verdacht auf anteriores OSG-
Impingement
 links, DD symptomatisches Bassett Ligament
- 
Status nach 
undislozierter
 Insuffizienzfraktur Calcaneus links, ED 27. September 2023
    
Dr. 
A.___
 
führte aus
, dass 
eine
 
neuerliche 
Bildgebung 
vom 19. Juli 2024 
des linken Sprunggelenks 
keine klare Ursache der vom Patienten geäusserten Beschwerden 
im Bereich des gesamten Sprunggelenks 
mit
 Ausstrahlung in den Unterschenkel 
gezeigt habe
, insbesondere keine 
Plantarfa
s
ziitis
, keine 
osteochondrale
n
 Läsionen sowie keine 
Syndesmoseninsuffizienz
 und
 keine 
Peronealsehnenläsionen
. Einzig der 
Malleolus
 
med
i
alis
 
habe
 einen Reizzustand
 gezeigt
. 
Zur Beurteilung der Arbeitsfähigk
ei
t hielt 
Dr. 
A.___
 fest
 (Urk. 7/25/345)
, o
hne klare Ursache der Beschwerden des Patienten könne 
keine
 Einschätzung der Arbeitsfähigkeit abgegeben werden. 
Aufgrund der belastungs
abhängigen Schmerzen und der Schwellungsneigung sei die Arbeit im Service aktuell jedoch nicht möglich.
3.2
    
Dr. med. 
B.___
, Facharzt FMH für orthopädische Chirurgie
 und Traumato
logie
,
 hielt in seinem 
monodisziplinären orthopädischen 
Gutachten 
vom 9. August 2024 
zu Händen der 
SWICA
 Gesundheitsorganisation, Kompetenz
zentrum UVG
 
(Urk. 7/25/3
63
-
391
)
,
 
folgende Diagnose
n fest
 (S. 22)
:
- 
Dislozierte laterale 
Malleolarfraktur
 Typ Weber B vom 12. März 2023 AO/OTA 44 B2 und 
Refixation
 Ligamentum 
deltoideum
 links
- 
OSME am 1
9. 
Februar 2024
    
Als weitere Diagnose mit Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit
 
hielt er 
F
olgendes fest
:
 
Rezidivierende wandernde, seronegative selbstlimitierende Arthralgien unklarer Ätiologie, Gelenkserguss OSG unklarer Ätiologie 06.2023 keine Kristalle nachweisbar
.
    
    
Er stellte 
des Weiteren
 folgende Diagnosen ohne Auswirkungen auf die Arbeits
fähigkeit:
- 
St. nach 
undislozierte
r
 Stressfraktur Tuber 
calcanei
 Herbst 2023, verheilt am 16. November 2023
- 
Achillessehnen
t
endinopathie
 2021, 2023 nicht mehr sichtbar
- 
Adipositas 
permagna
- 
C2 Abusus
- 
Status nach Magenband OP und Revision
- 
V. a. an
t
erius OSG 
Impingement
 rechts, symptomatisches Bassett-Ligament
    
Dr. 
B.___
 
führte aus
, 
dass die 
beklagten 
Beschwerden teilweise objektiviert werden könnten
. So seien oberflächlich persistierende Beschwerden nach osteo
synthetisch auch versorgter Aussenknöchelfraktur nachvollziehbar, die 
submalleolären
 medialen Beschwerden korrelierten mit einem sichtbaren Reiz
zustand nach erfolgter Rekonstruktion des medial gelegenen Deltabandes. Zudem seien Beschwerden über 
dem 
Tuber 
calcanei
, der 
Plantarfaszie
, Anlaufschmerzen, insbesondere dem 
1. 
Strahl, Folgen der vorbestehenden 
Pes
 
planus
 valgus Deformität mit Entwicklung eines Fersensporns und einer 
Plantarfasziitis
 
(
S. 25
)
. D
ie 
vom Beschwerdeführer 
beschriebene mehrheitlich gehende und stehende 
Tätigkeit nach osteosynthetisch versorgter Weber-B-Fraktur mit rekonstruierter medialer Kollateralbandruptur 
sei 
nicht mehr zumutbar.
 Er sei eingeschränkt 
im Gehen bei
 unlimitierte
n
 Gehstrecken über eine Stunde, im Gehen auf unregel
mässigem Untergrund, im Besteigen von Leitern und Gerüsten sowie in unlimitierten
 stehenden
 Tätigkeiten von mindestens einer Stunde. 
Zudem 
bestünden Einschränkungen für kniende, hockende und kauernde Tätigkeiten sowie
 für
 repetitive mediale Bewegungen für den linken Fuss.
 Vollumfänglich zumutbar seien hingegen leichte bis mittelschwere Tätigkeiten, wechselnd belastende Tätigkeiten
 
vornehmlich sitzend mit Standzeiten von unter einer Stunde ohne Pause
 (
S. 27
)
. 
    
In seiner Stellungnahme 
vom 29. September 2024 
zu Hände
n
 der SWICA 
Gesundheitsorganisation
, Kompetenzzentrum UVG 
(Urk. 7/25/52
4
-529)
, setzte sich 
Dr. 
B.___
 
mit Ergänzungen des Beschwerdeführers auseinander
, 
kam jedoch zum Schluss, 
die Vorbringen
 des Beschwerdeführers 
hätten 
keinen Einfluss auf 
seine Beurteilung vom 9. August 202
4. 
4.
    
Das Gutachten von Dr. 
B.___
 vom 9. August 2024 beruht 
auf den erforder
lichen orthopädischen Untersuchungen, ist für die stre
i
tigen Belange umfassend und wurde in Kenntnis der und in Auseinandersetzung mit den fallrelevanten 
Vorakten 
erstellt. Der Gutachter legte die medizinischen Zusammenhänge einleuchtend dar, beurteil
t
e die medizinische Situation überzeugend und setz
t
e sich mit den geklagten Beschwerden und dem Verhalten des Beschwerdeführers 
auseinander
. Er zeigte auf, 
dass 
aus orthopädischer Sicht 
Diagnosen mit Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit bestehen
 und 
gelangte zur begründeten und nachvollziehbaren Ansicht, dass der Beschwerdeführer seit dem 
12. März 2023 
in der angestammten Tätigkeit nicht mehr, in einer den Besch
w
erden ange
passten Tätigkeit hingegen 
vollumfänglich
 arbeitsfähig ist. 
    
Soweit der Beschwerdeführer vorbrachte, 
die Ärzte des Kantonsspital 
Z.___
 
hätten
 den Ausführungen 
von 
Dr. 
B.___
 widersprochen
, ist festzuhalten, dass
 
Dr. 
B.___
 sein Gutachten im Nachgang sowie unter Berücksichtigung der sich in den Akten befindlichen Arztberichte des Kantonsspitals 
Z.___
 erstellte. 
Es finden sich im Gutachten keine im Widerspruch zu den Arztberichten des Kantonsspitals 
Z.___
 stehenden Ausführungen zur Arbeitsfähigkeit des Beschwerdeführers. 
Dr. 
A.___
 attestierte dem Beschwerdeführer eine Arbeits
unfähigkeit im Service, welche 
Dr. 
B.___
 dahingehend bestätigte, dass in der angestammten 
Tätigkeit keine Arbeitsfähigkeit mehr vorhanden ist
. 
Der Beschwerdeführer reichte nach erfolgter Begutachtung von 
Dr. 
B.___
 
auch 
keine weiteren ärztlichen Berichte ein, welche Zweifel am Gutachten von Dr.
 
B.___
 begründen 
würden
. 
Das Gutachten entspricht damit den recht
sprechungsgemässen Anforderungen an eine beweiskräftige medizinische Entscheidungsgrundlage (vgl. vorstehend E. 1.5).
5.
    
5.1
    
Zu 
prüfen bleibt
, 
wie sich das Leistungsvermögen des Beschwerdeführers in wirt
schaftlicher Hinsicht auswirkt
. 
5.2
    
Für die Ermittlung des 
Valideneinkommens
, also des Einkommens, welches die versicherte Person nach dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit als Gesunde tatsächlich verdient hätte, wird in der Regel am zuletzt erzielten Verdienst angeknüpft.
 
    
Der Beschwerdeführer war 
im Zeitpunkt des Eintritts der Invalidität als Geschäfts
führer bei der 
Y.___
 GmbH 
angestellt. Es ist davon auszugehen, dass er diese Tätigkeit bei guter Gesundheit weiterhin ausgeübt hätte. 
Gestützt auf die 
vorliegenden Akten 
(
Urk. 
7/21/3)
 
erzielte
 er 2023 bei einer 100 %-Anstellung ein Jahreseinkommen von Fr. 58'149.
--
 (12 x Fr. 4'845.75)
. Die Beschwerdegegnerin legte das Valideneinkommen unter Berücksichtigung 
der
 Teuerung 
für das Jahr 2024 auf Fr. 59'311.98 fest. Die korrekterweise zu berücksichtigende Lohn
entwicklung gemäss 
Bundesamt für Statistik 
(
Nominallohnindex, Männer, Tabelle T1.1.10, Ziff. 55/56, 202
3
: 
107.4
 [Basis 100: 2010], 2024: 
108.6
) 
führt zu einem Valideneinkommen von Fr. 
58'799.--
. 
5.3
    
Die Beschwerdegegnerin hat das Invalideneinkommen grundsätzlich zutreffend gestützt auf die vom Bundesamt für Statistik periodisch herausgegebenen Lohn
strukturerhebungen (LSE) 
202
2
 festgelegt. 
Der monatliche Bruttolohn (Zentral
wert) 
für Männer 
in einfachen und repetitiven 
Tätigkeiten
 (
TA1, Total, Kompetenzniveau 1) beläuft
 sich auf Fr. 5’305.--. 
Während die Beschwerde
gegnerin d
as Invalideneinkommen 
unter Berücksichtigung der Teuerung für das Jahr 2024 auf Fr. 60'732.84 festsetzte, ergibt sich 
unter Berücksichtigung einer betriebsüblichen durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit 
von 41.7 Stunden (Bundesamt für 
Statistik, Tabelle T 03.02.03.01.04.01 Betriebsübliche Arbeitszeit nach Wirtschaftsabteilungen, Total)
, aufgerechnet auf das Jahr 
2024
 (vgl. Bundesamt für Statistik, Nominallohnindex, Männer, 
Tabelle T1.1.10, Total, 
2022: 107.1 [Basis 100: 2010], 202
4
: 1
10
.
2
) 
korrekterweise 
ein Jahreseinkommen von Fr. 
6
8'286.
--
. 
U
nter 
Berücksichtigung 
des 
gemäss 
seit dem 
1. 
Januar 2024 geltenden 
Art. 
26
bis
 
Abs. 
3 der Verordnung über die Invalidenversicherung (IVV) 
vom nach statistischen Werten ermittelten Invalideneinkommen pauschal 10
 %
 abzuziehen
den Betrag
s
 
ergibt sich
 ein Invalideneinkommen von Fr. 61'45
8.--
 
    
S
elbst unter Berücksichtigung der betragsmässigen Differenzen zum von der Beschwerdegegnerin errechneten Einkommen
 
resultiert demnach jedoch 
ein rentenausschliessender Invaliditätsgrad von 0 %. 
Die Beschwerdegegnerin hat den Invaliditätsgrad demnach zu Recht auf 0 % festgesetzt
, womit kein Renten
anspruch besteht
. 
6.
    
Der Beschwerdeführer beantragte 
des Weiteren 
die Zusprache von beruflichen Massnahmen
, 
da er in der Stellensuche eingeschränkt sei. 
    
Zwischen dem Gesundheitsschaden und der Notwendigkeit der Arbeits
vermittlung muss gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung ein Kausal
zusammenhang bestehen. Bei der Suche nach einer geeigneten, auf das Anforderungsprofil zugeschnittenen Arbeitsstelle müssen also zusätzliche krank
heitsbedingte Erschwernisse vorliegen, welche Probleme bei der Stellensuche selber verursachen. Die Beschwerden des Beschwerdeführers schränken ihn zwar bei der Ausübung seiner angestammten Tätigkeit ein, hindern ihn aber nicht am Schreiben von Bewerbungen und an der Teilnahme an Bewerbungsgesprächen. Zudem ist das Belastungspflicht des Beschwerdeführers unbestritten einge
schränkt, auf dem vorliegend massgebenden ausgeglichenen Arbeitsmarkt (vgl. dazu vorstehend E.
 1.3
)
 kommen dennoch ausreichend Beschäftigungen in Betracht, welche er auszuüben in der Lage ist.
 
Bei den Schwierigkeiten mit der Stellensuche stehen entsprechend nicht gesundheitliche, sondern vielmehr invaliditätsfremde Probleme im Vordergrund. Dafür ist nicht die Invaliden-, sondern die Arbeitslosenversicherung zuständig. 
Es besteht demnach kein Anspruch auf eine Arbeitsvermittlung der Invalidenversicherung. 
Im Übrigen besteht mangels eines Invaliditätsgrades von mindestens 20 % 
auch 
kein Anspruch auf eine Umschulung.
    
Einen konkreten Antrag auf Zusprache anderer Eingliederungsmassnahmen stellte 
der Beschwerdeführer 
nicht und ein Anspruch darauf ist auch nicht ersichtlich. Die Beschwerde ist folglich 
gesamthaft 
abzuweisen. 
7.
    
Da es um die Bewilligung oder Verweigerung von Versicherungsleistungen geht, ist das Verfahren kostenpflichtig. Die Gerichtskosten sind gemäss Art. 69 Abs. 1
bis
 IVG ermessensweise auf Fr.
 
6
00
.-- festzusetzen und ausgangsgemäss dem unter
liegenden Beschwerdeführer aufzuerlegen. 
Das Gericht erkennt:
1.
    
Die Beschwerde wird abgewiesen.
2.
    
Die Gerichtskosten von Fr.
 
600
.-- werden 
dem Beschwerdeführer
 auferlegt.
 
Rechnung und Einzahlungsschein werden 
dem
 Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zugestellt.
3.
    
Zustellung gegen Empfangsschein an:
- 
X.___
- 
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle
- 
Bundesamt für Sozialversicherungen
sowie an:
- 
Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft)
4.
    
Gegen diesen Entscheid kann innert 
30 Tagen
 seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes
gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebenten Tag vor Ostern bis und mit dem siebenten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit dem 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (
Art. 
46 BGG).
    
Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu
stellen.
    
Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis
mittel und die Unterschrift 
der beschwerdeführenden Partei oder ihrer Rechtsvertretung
 zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (
Art. 
42 BGG).
Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich
Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin
GräubGempeler