zh_sozialversicherungsgericht · AL.2024.00247 · 2025-05-30 · de
Einstellung in der Anspruchsberechtigung wegen selbstverschuldeter Arbeitslosigkeit; Abweisung.


Sozialversicherungsgericht
des Kantons Zürich
AL.2024.00247
II. Kammer
Sozialversicherungsrichterin Romero-Käser als Einzelrichterin
Gerichtsschreiberin Meierhans
Urteil
 vom 
30. Mai 2025
in Sachen
X.___
Beschwerdeführer
gegen
Syna Arbeitslosenkasse
Rechtsdienst
Römerstrasse 7, Postfach, 4601 Olten 1 Fächer
Beschwerdegegnerin
Sachverhalt:
1.
    
X.___
, geboren 1974, arbeitete zuletzt seit dem 
4. 
November 2019 als Senior Consultant bei der 
Y.___
 (vormals 
Z.___
)
, ehe er das Arbeitsverhältnis am 
1. 
Mai 2024 per 3
0. 
August
 2024 kündigte
. Das Arbeitsverhältnis wurde schliesslich einvernehmlich per 3
1. 
Juli 2024 beendet
 (
Urk. 
9/42
; 
Urk. 
9/52; 
Urk. 
9/55
). Am 
2. 
Juli 2024
 
meldete er sich beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) 
Zürich Hardturmstrasse
 zur Arbeitsvermittlung an und beantragte ab dem 
1. 
August 2024 Arbeitslosenent
schädigung (
Urk. 
9/54
; 
Urk. 
9/58
).
    
Mit Verfügung vom 1
9. 
September 2024 (
Urk. 
9/31
) stellte die Syna Arbeitslosenkasse den Versicherten wegen selbstverschuldeter Arbeitslosigkeit ab dem 
1. 
August 2024
 für 36 Tage in der Anspruchsberechtigung ein. Die dagegen vom Versicherten erhobene Einsprache (
Urk. 
9/20
) wies die Syna Arbeitslosen
kasse mit 
Einspracheentscheid
 vom 2
9. 
November 2024 (
Urk. 
9/10
 = 
Urk. 
2) ab.
2.
    
Der Versicherte erhob am 2
5. 
Dezember 2024 Beschwerde gegen den 
Einsprache
entscheid
 vom 2
9. 
November 2024 (
Urk. 
2) und beantragte sinngemäss dessen Aufhebung (
Urk. 
1). Die Syna Arbeitslosenkasse beantragte mit Beschwerdeant
worten vom 1
4. 
Januar 2025 (
Urk. 
5) und 
6. 
Februar 2025 (
Urk. 
8) die Abweisung der Beschwerde. Dies wurde dem Beschwerdeführer mit Verfügungen vom 2
0. 
Januar 2025 (
Urk. 
7) sowie 1
0. 
Februar 2025 (
Urk. 
11) zur Kenntnis gebracht.
Die Einzelrichterin
 zieht in Erwägung:
1.
1.1
    
Da der Streitwert Fr. 30’000.-- nicht übersteigt, fällt die Beurteilung der 
Beschwerde
 in die einzelrichterliche Zuständigkeit (§ 11 Abs. 1 
des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht
, 
GSVGer
).
1.2
    
Gemäss Art. 30 Abs. 1 
lit
. a 
des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeits
losenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG)
 ist die versicherte Person in der 
Anspruchsberechtigung einzustellen, wenn sie durch eigenes Verschulden arbeitslos ist. Die Arbeitslosigkeit gilt insbesondere dann als selbst verschuldet, wenn die versicherte Person das Arbeitsverhältnis von sich aus aufgelöst hat, ohne dass ihr eine andere Stelle zugesichert war, es sei denn, dass ihr das Verbleiben an der Arbeitsstelle nicht zugemutet werden konnte (Art. 44 Abs. 1 
lit
. b 
der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung
, 
AVIV
).
1.3
    
Nach der Rechtsprechung ist bei der Frage der Unzumutbarkeit des Verbleibens am Arbeitsplatz ein strenger Massstab anzulegen. Ein schlechtes Arbeitsklima und Meinungsverschiedenheiten mit Vorgesetzten oder Arbeitskollegen können grundsätzlich keine Unzumutbarkeit der Fortführung des Arbeitsverhältnisses begründen. Belegt die versicherte Person allerdings durch ein eindeutiges ärztli
ches Zeugnis (oder allenfalls durch andere geeignete Beweismittel), dass ihr die Weiterarbeit aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr möglich gewesen ist, ist grundsätzlich von einer Unzumutbarkeit aus gesundheitlichen Gründen auszuge
hen (BGE 124 V 234 E. 4b/
bb
; Urteile des Bundesgerichts 8C_513/2018 vom 7. November 2018 E. 2.2, 8C_943/2012 vom 13. März 2013 E. 2).
1.4
    
Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach dem Grad des Verschuldens (Art. 30 Abs. 3 AVIG) und beträgt 1 bis 15 Tage bei leichtem, 16 bis 30 Tage bei mittel
schwerem und 31 bis 60 Tage bei schwerem Verschulden (Art. 45 Abs. 3 AVIV).
    
Ein schweres Verschulden liegt nach Art. 45 Abs. 4 AVIV vor, wenn die versicherte Person ohne entschuldbaren Grund eine zumutbare Arbeitsstelle ohne Zusicherung einer neuen Arbeitsstelle aufgegeben (
lit
. a) oder eine zumutbare Arbeit abgelehnt hat (
lit
. b). Liegen besondere Umstände im Einzelfall vor, kann dieser Rahmen unterschritten werden. Vorausgesetzt ist dabei ein entschuldbarer Grund, der - ohne zur Unzumutbarkeit zu führen - das Verschulden als lediglich mittelschwer oder leicht erscheinen lässt. Dieser kann die subjektive Situation der betroffenen Person (etwa gesundheitliche Probleme, familiäre Situation, Religionszugehörigkeit) oder eine objektive Gegebenheit (zum Beispiel die Befris
tung der Stelle) beschlagen (Urteil des Bundesgerichts 8C_24/2021 vom 10. Juni 2021 E. 3.2.1 mit Hinweis auf BGE 130 V 125 E. 3.5, vgl. auch Urteil des Bundesgerichts 8C_342/2017 vom 28. August 2017 E. 4.3).
2.
2.1
    
Die Beschwerdegegnerin begründete die Einstellung in der Anspruchsberechti
gung damit, 
dass der Beschwerdeführer aus arbeitslosenversicherungsrechtlicher Sicht keinen entschuldbaren Grund für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses habe geltend machen können. Die Weiterführung des Arbeitsverhältnisses wäre ihm zumindest bis zum Auffinden einer neuen Anstellung zumutbar gewesen. Er sei deshalb für 36 Tage in der Anspruchsberechtigung einzustellen (vgl. 
Urk. 
2 S. 2).
2.2
    
Demgegenüber stellte sich der Beschwerdeführer im Wesentlichen auf den Standpunkt, 
die 
ehemalige 
Arbeitgeberin habe 
ihn ab Februar 2024 unter Druck gesetzt und manipuliert, um von ihm Tätigkeiten zu verlangen, die seine ethischen Grundsätze verletzen würden. 
Als er sich geweigert habe, sei ihm mit Kündigung gedroht worden. Das Arbeitsumfeld sei zunehmend missbräuchlich und respektlos geworden, so dass 
er 
seine persönliche Gesundheit, 
seine 
Integrität und 
seine 
beruflichen Prinzipien über eine 
unzumutbare 
Beschäftigung 
gestellt habe
. 
So sei e
r beispielsweise unter Druck gesetzt worden, vertrauliche Kundenin
formationen weiterzugeben
. Zudem sei ihm mit Kündigung gedroht worden, wenn er informelle Erwartungen nicht erfülle. Auch habe die ehemalige Arbeitgeberin von ihm verlangt, seine eigenen Aufträge zu sichern, wodurch er effektiv für die abrechenbaren Stunden verantwortlich geworden sei. Die 
gestellten 
Anforderungen hätten gegen ethische Grundsätze und die Vertraulich
keit verstossen
.
 
Es sei ihm deshalb nicht mehr zumutbar gewesen, diesen nachzukommen
 (vgl. 
Urk. 
1 S. 1 
f
f.).
2.3
    
Strittig und zu prüfen ist, ob der Beschwerdeführer infolge selbstverschuldeter Arbeitslosigkeit zu Recht für die Dauer von 36 Tagen in der Anspruchsberechtigung eingestellt wurde.
3.
3.1
    
Aktenkundig ist, dass der Beschwerdeführer seit dem 
4. 
November 2019 als Senior Consultant bei der 
Y.___
 
(vormals 
Z.___
) 
in einem Vollzeitpensum angestellt war und das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom 
1. 
Mai 2024
 per 3
0. 
August
 2024 
kündigte. Das Arbeitsverhältnis wurde schliesslich einvernehmlich per 3
1. 
Juli 2024 beendet 
(
Urk. 
9/42; 
Urk. 
9/44 S. 1 
Ziff. 
1-3, 
Ziff. 
10; 
Urk. 
9/52; 
Urk. 
9/54 S. 2 
Ziff. 
14-19
; 
Urk. 
9/55
). Im Zeitpunkt der Kündigung war ihm unbestrittenermassen noch keine andere Stelle zugesi
chert. Es ist deshalb zu prüfen, ob ihm der Verbleib an der bisherigen Arbeitsstelle im Zeitpunkt der Kündigung zumutbar war oder nicht (vorstehend E. 1.2).
3.2
    
Dem 
in Englisch verfassten 
Kündigungsschreiben vom 
1. 
Mai 2024
 (
Urk. 
9/52
) ist kein Kündigungsgrund zu entnehmen. 
Im Antrag auf Arbeitslosenentschädigung vom 2
8. 
Juli 2024 (
Urk. 
9/54) gab der Beschwerdeführer sodann als Grund an, 
dass 
die Arbeitgeberin mit seiner Leistung beim letzten Projekt (Kunden) nicht zufrieden gewesen
 sei
. Die Arbeitgeberin habe Schwierigkeiten gehabt, geeignete Aufträge für ihn zu finden. Er sei unzufrieden gewesen, weil ihm keine Karriere
möglichkeiten geboten worden seien und die Arbeitgeberin ihm Coaching- und Schulungsmöglichkeiten verweigert habe (S. 2 
Ziff. 
20).
    
In der 
im Rahmen des rechtlichen Gehörs eingereichten 
Stellungnahme zum Kündigungsgrund vom 2
0. 
August 2024 (
Urk. 
9/36) erklärte der Beschwerdefüh
rer, dass die Beziehung zu seinen Vorgesetzten aufgrund von wiederholtem Mobbing, Belästigung und Unglauben an seine Kompetenzen angespannt gewesen sei. Dieses Verhalten habe eine feindselige Arbeitsumgebung geschaffen, 
welche
 sich auf sein Wohlbefinden und seine Produktivität ausgewirkt habe. Auch habe das Unternehmen über viereinhalb Jahre hinweg keinerlei Schulung
en
 oder Coaching
-
Möglichkeiten angeboten. Dieser Mangel an Unterstützung habe sein Wachstum und seine berufliche Entwicklung beeinträchtigt. Er habe vor Herausforderungen 
gestanden 
ohne angemessene Anleitung oder Hilfe. 
T
rotz seiner Kompetenzen und Kenntnisse 
habe das Unternehmen zudem 
Schwierigkei
ten gehabt, geeignete Aufgaben und Projekte für ihn zu finden
, was 
seine Arbeitszufriedenheit und Gesamtlei
s
tung 
beeinträchtigt
 habe
. 
A
usserdem 
habe ihn sein Vorgesetzter 
zu Unrecht für die Beendigung der letzten 
Tätigkeit
 beim Kunden verantwortlich gemacht. Trotz gegenteiliger Beweise sei dies ausschliess
lich seiner Leistung zugeschrieben worden, was sich negativ auf seinen beruflichen Ruf ausgewirkt habe. Angesichts der geringen Grösse des Unterneh
mens sei 
ein Wechsel des Vorgesetzten 
nicht möglich gewesen, weshalb nur 
die 
einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses 
geblieben sei
. Die kumula
tive Wirkung dieser Probleme 
habe
 zu erheblichem arbeitsbedingtem Stress und Angstzuständen geführt, welche die Leistungsfähigkeit beeinträchtigt hätten.
3.3
    
Die vom Beschwerdeführer vorgebrachten Gründe für die erfolgte Kündigung vermögen nicht aufzuzeigen, dass ihm der Verbleib an dieser Arbeitsstelle bis zum Auffinden einer anderen Stelle nicht zugemutet werden konnte. Die Schilderungen des Beschwerdeführers lassen erkennen, dass es zwischen ihm und seinem Vorgesetzten zu Spannungen gekommen ist. 
Inwiefern er durch den Vorgesetzt
en
 gemobbt 
wurde
, hat der Beschwerdeführer indessen nicht 
detailliert 
ausgeführt und auch keine entsprechenden Beweise eingereicht. 
Ein schlechtes 
Arbeitsklima und Meinungsverschiedenheiten mit Vorgesetzten oder Arbeitskol
legen vermögen grundsätzlich keine Unzumutbarkeit der Fortführung des Arbeitsverhältnisses zu begründen (
vorstehend E. 1.3).
 Die aufgrund der angespannten Situation angedeuteten gesundheitlichen Probleme des Beschwerdeführers werden durch keinen ärztlichen Bericht belegt.
 Dass eine vorübergehende Weiterbeschäftigung bei der bisherigen Arbeitgeberin bis zum Auffinden einer neuen Anstellung medizinisch unverantwortbar gewesen wäre, ergibt sich daher nicht.
 
Schliesslich kann aufgrund der
 geltend gemachte
n
 
Unzufriedenheit des Beschwerdeführers infolge des 
fehlenden Angebots 
an Karrieremöglichkeiten, 
Schulungen und Coaching ebenfalls nicht 
auf eine
 Unzumutbarkeit der Fortführung des Arbeitsverhältnisses
 geschlossen werden
. Aufgabe der Arbeitslosenversicherung ist nicht die Optimierung beziehungsweise Sicherstellung von Karriereplänen und Weiterbildungen, sondern die Kompensa
tion von Erwerbsaufällen infolge unverschuldeter Arbeitslosigkeit.
3.4
    
Nach dem Gesagten ist damit die geltend gemachte Unzumutbarkeit der Weiterführung der bisherigen Tätigkeit bis zur Zusicherung einer neuen Stelle nicht ausgewiesen. Die Beschwerdegegnerin stellte den Beschwerdeführer somit zu Recht gemäss 
Art. 
30 
Abs. 
1 
lit
. a AVIG in Verbindung mit 
Art. 
44 
Abs. 
1 
lit
. b AVIV in der Anspruchsberechtigung ein.
4.
    
Zu prüfen bleibt die Dauer der verfügten Einstellung. Die von der Beschwerdegegnerin getroffene Annahme eines schweren Verschuldens ist in Hinblick auf 
Art. 
45 
Abs. 
4 
lit
. a AVIV nicht zu beanstanden. Im konkreten Fall liegen keine Gründe vor, die das Verschulden allenfalls als leichter erscheinen lassen. Die verfügte Einstellung in der Anspruchsberechtigung für die Dauer von 36 Tagen liegt im unteren Bereich des für ein schweres Verschulden anwendbaren Rahmens (vorstehend E. 1.4) und erscheint als gerechtfertigt 
sowie
 den Verhältnissen angemessen.
 Dabei ist darauf hinzuweisen, dass das Sozialversicherungsgericht bei der Überprüfung der Angemessenheit der verfüg
ten Einstelldauer sein Ermessen nicht ohne triftigen Grund an die Stelle desjenigen der Verwaltung setzen darf (BGE 123 V 150 E. 2; Urteil des Bundesgerichts 8C_297/2022 vom 1
5. 
Februar 2023 E. 5.5).
    
Der angefochtene 
Einspracheentscheid
 erweist sich demnach als rechtens, was zur Abweisung der Beschwerde führt.
Die Einzelrichterin erkennt:
1.
    
Die 
Beschwerde
 wird abgewiesen.
2.
    
Das Verfahren ist kostenlos.
3.
    
Zustellung gegen Empfangsschein an:
- 
X.___
- 
Syna Arbeitslosenkasse
- 
seco
 - Direktion für Arbeit
- 
Amt für Arbeit (AFA)
4.
    
Gegen diesen Entscheid kann innert 
30 Tagen
 seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesgesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebenten Tag vor Ostern bis und mit dem siebenten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit dem 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (
Art. 
46 BGG).
    
Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzustellen.
    
Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismit
tel und die Unterschrift 
der 
beschwerdeführenden
 Partei oder ihrer Rechtsvertretung
 zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (
Art. 
42 BGG).
Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich
Die EinzelrichterinDie Gerichtsschreiberin
Romero-KäserMeierhans