zh_sozialversicherungsgericht · IV.2025.00846 · 2026-03-16 · de
Da die Beschwerdeführerin vor dem Eintritt der leistungsspezifischen Invalidität kein Erwerbseinkommen erzielt hatte, ist nicht der Anspruch auf eine Umschulung, sondern jener nach Art. 16 IVG zu prüfen. Kein Anspruch der aus psychischen Gründen eine ganze Rente beziehenden Beschwerdeführerin auf die für sie nicht geeignete vollzeitliche Weiterausbildung mit fraglichem Eingliederungserfolg.


Sozialversicherungsgericht
des Kantons Zürich
IV.2025.00846
…
 
I. Kammer
Sozialversicherungsrichterin Fehr, Vorsitzende
Sozialversicherungsrichterin Curiger
Sozialversicherungsrichterin Maurer Reiter
Gerichtsschreiberin Widmer
Urteil
 vom 
1
6. 
März 2026
in Sachen
X.___
Beschwerdeführerin
gegen
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle
Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich
Beschwerdegegnerin
Sachverhalt:
1.
    
1.1
    
Die 1994 geborene 
X.___ 
wurde 
nach Beendigung der Sekundar
schule A
 im Jahr 2010 und nach einem stationären Aufenthalt in einer psychiat
rischen Klinik (
Urk. 
6/3) 
im Mai 2011 als Minderjährige von ihrer damaligen Beiständin bei 
der Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, für
 
berufliche Mass
nahmen an
gemeldet (
Urk. 
6/1 ff.). Es folgte
n
 
insbesondere eine
 
berufliche Abklä
rung
 und Vorbereitungen zur Aufnahme einer KV-Lehre
 (vgl.
 
u.a. 
Urk. 
6/35
, 
Urk. 
6/43
)
. Mit Mitteilung vom 2
9. 
August 2012 wurde der Anspruch auf berufliche Massnahmen verneint, da die 
Versicherte
 keine Unter
stützung der Invalidenversicherung mehr in Anspruch nehmen wollte (
Urk. 
6/57).
    
Am 1
2. 
Juni 2013 ersuchte die Versicherte die IV-Stelle erneut um Gewährung beruflicher Massnahmen (
Urk. 
6/69)
. Der Anspruch auf berufliche Massnahmen wurde am 1
3. 
Mai 2014 wiederum aufgrund eines Verzichts der Versicherten verneint (
Urk. 
6/78).
1.2
    
Am 20. Dezember 2016 
meldete sich 
die Versicherte
, die im dritten Lehrjahr zur Kauffrau war, 
ein weiteres Mal
 für berufliche Massnahmen 
bei der IV-Stelle 
an (Urk. 
6/80
). 
Am 
2. 
Juli 2018 erlangte sie das eidgenössische Fähigkeitszeugnis als Kauffrau EFZ E-Profil, Dienstleistung und Administration (
Urk. 
6/
99
)
 bezie
hungsweise 
schloss sie 
das KV College der 
Y.___ 
AG 
ab 
(
Urk. 
6/97)
. 
Am 28. Januar 2019 wurde ihr 
von der IV-Stelle 
Kostengutsprache für ein Belastbarkeitstraining vom 21. Januar bis am 21. April 2019 erteilt (Urk. 
6/105
) und am 3. April 2019 für ein Aufbautraining vom 22. April bis am 20. Oktober 2019 (Urk. 
6/115
)
, 
um eine Verwertbarkeit der abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung im Arbeitsmarkt zu erreichen, 
welches 
jedoch 
a
m 26. August 2019 vorzeitig beendet
 
wurde
 (
Urk. 
6/135
, 6/136/
1
)
. 
Im Verlauf 
der anschliessenden Rentenprüfung 
holte die IV-Stelle das psychiat
risch-psychotherapeutische Gutachten 
von 
Dr. 
med. 
Z.___
, Fach
ärztin für Psychiatrie und Psychotherapie, 
vom 
8. 
März 2020 
ein (
Urk. 
6/160)
.
 
G
estützt darauf (vgl. 
Urk. 
6/161/6)
 
und auf die Beurteilung der Akten durch die RAD-Ärztin 
Dr. 
med. 
A.___
, Fachärztin für Psychiatrie und Psychotherapie
,
 unter Annahme einer gänzlichen Arbeitsunfähigkeit in einem kaufmännischen Beruf wie auch in einer sonstigen Tätigkeit (
Urk. 
6/161/6)
, sprach sie der Versicherten 
mit Verfügung vo
m 26. Mai 2020 eine ganze Inva
lidenrente ab 1. August 2019
 zu
 (
Urk. 
6/
181
)
.
 
Auf ein dagegen gerichtetes 
Wiedererwägungsgesuch 
der Versicherten hinsichtlich des Zeitpunkts des Renten
beginns
 
trat d
as Sozial
versicherungs
gericht des Kantons Zürich mit Verfügung IV.2022.00070 vom 
4. Februar 2022 nicht ein und überwies dieses an die IV
Stelle. Auf die dagegen erhobene Beschwerde trat das Bundesgericht mit Urteil 8C_179/2022 vom 24. März 2022 nicht ein
 (
Urk. 
6/218)
. 
Auch auf das Gesuch um prozessuale Revision der rentenzusprechenden Verfügung trat das 
Sozial
versicherungsgericht des Kantons Zürich mit
 Beschluss 
IV.2024.00218
 vom 1
3. 
Mai
 
2024 nicht ein. Das Bundesgericht trat mit Urteil 8C_368/2024 vom 1
0. 
Juli 2024 auf die dagegen erhobene Beschwerde nicht ein (
Urk. 
6/242).
A
m 
5. 
Juli 2021 
erlangte d
ie
 Versicherte 
das eidgenössische Berufsmaturitäts
zeugnis der kaufmännischen Richtung (
Urk. 
6/248/1)
, war in der Folge jedoch nie erwerbstätig (
Urk. 
6/258)
.
 
Sie
 
immatrikulierte sich per 
1. 
August 2024 an der 
B.___
 für den Bachelor
studiengang Angewandtes Recht (
Urk. 
6/245). 
1.3
    
Am 2
2. 
August 2025 beantragte die Versicherte bei der IV-Stelle unter Beilage namentlich des Berichts von 
Dr. 
med. 
C.___
, Facharzt für 
Allgemeine Innere Medizin
, vom 1
9. 
August 2025 (
Urk. 
6/247) die Übernahme der Kosten für 
die Ausbildung
 im Bereich Hospitality Management (Bachelorstudiengang Voll
zeit) an der 
D.___
 
in 
E.___ 
(
Urk. 
6/249).
 Mit Vorbescheid vom 
6. 
Oktober 2025 stellte die IV-Stelle der Versicherten die Abweisung ihres Leistungs
begehrens in Aussicht (
Urk. 
6/256). Dagegen erhob die Versicherte am 1
4. 
Oktober 2025 Einwand (
Urk. 
6/268, Beilagen: 
Urk. 
6/261-267
), woraufhin die IV-Stelle bei 
Dr. 
C.___
 Verlaufsberichte einholte (
Urk. 
6/276 = 
Urk. 
6/277). Nachdem ein Eingliederungsberater sowie 
erneut 
Dr. 
A.___
 vom RAD 
am 2./
3. 
Dezember 2025 zum Dossier Stellung genommen hatten (
Urk. 
6/281), verneinte die IV-Stelle mit Verfügung vom 1
1. 
Dezember 2025 den Anspruch der Versicherten auf 
die fragliche 
Ausbildung 
(
Urk. 
6/284 = 
Urk. 
2).
2.
    
Gegen diese Verfügung erhob die Versicherte am 1
5. 
Dezember 2025 Beschwerde und beantragte, es sei ihr die Umschulung im Studiengang Hospitality Manage
ment an der 
D.___
 in 
E.___
 zu bewilligen (
Urk. 
1). Die Beschwerde
gegnerin schloss mit Beschwerdeantwort vom 
2. 
Februar 2026 auf Abweisung der Beschwerde (
Urk. 
5), was der Beschwerdeführerin mit Gerichtsverfügung vom 
3. 
Februar 2026 zur Kenntnis gebracht wurde (
Urk. 
7). 
Das Gericht
 zieht in Erwägung:
1.
    
1.1
    
Am 
1. 
Januar 2022 trat das revidierte Bundesgesetz über die Invalidenversiche
rung in Kraft (Weiterentwicklung der IV [WEIV]; Änderung vom 1
9. 
Juni 2020, AS 2021 705, BBl 2017 2535). Die dem hier angefochtenen Urteil zugrunde liegende Verfügung erging nach dem 
1. 
Januar 2022 und betrifft die Frage des Anspruchs auf eine - bisher noch nicht begonnene - Ausbildung. Entsprechend den allgemeinen intertemporalrechtlichen Grundsätzen (vgl. BGE 144 V 210 E.
 
4.3.1) findet darauf das neue Recht Anwendung. 
1.2
    
Invalide oder von einer Invalidität (Art. 8 
des 
Bundesgesetz
es
 über den Allge
meinen Teil des Sozialversicherungsrechts 
[
ATSG
]
) bedrohte Versicherte haben gemäss Art. 8 Abs. 1 
des 
Bundesgesetz
es
 über die Invalidenversicherung (IVG)
 Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen, soweit:
a.
    
diese notwendig und geeignet sind, die Erwerbsfähigkeit oder die Fähig
keit, sich im Aufgabenbereich zu betätigen, wieder herzustellen, zu erhalten oder zu verbessern; und
b.
    
die Voraussetzungen für den Anspruch auf die einzelnen Massnahmen erfüllt sind.
    
Der Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen besteht unabhängig von der Ausübung einer Erwerbstätigkeit vor Eintritt der Invalidität. Bei der Festlegung der Massnahmen sind insbesondere zu berücksichtigen:
a.
    
das Alter;
b.
    
der Entwicklungsstand;
c.
    
die Fähigkeiten der versicherten Person; und
d.
    
die zu erwartende Dauer des Erwerbslebens (Abs. 1
bis
).
    
Bei Abbruch einer Eingliederungsmassnahme wird nach Massgabe der Absätze 1 und 1
bis
 eine wiederholte Zusprache derselben oder einer anderen Eingliederungs
massnahme geprüft (Abs. 1
ter
). 
    
Die Eingliederungsmassnahmen bestehen gemäss Abs. 3 in medizinischen Mass
nahmen (lit. a), Beratung und Begleitung (lit. a
bis
), Integrationsmassnahmen zur Vorbereitung auf die berufliche Eingliederung (lit. a
ter
), Massnahmen beruflicher Art (lit. b) und in der Abgabe von Hilfsmitteln (lit. d).
1.
3
    
Nach Art. 16 Abs. 1 IVG haben Versicherte, 
die ihre Berufswahl getroffen haben, 
die noch nicht erwerbstätig waren und denen infolge Invalidität bei der erstmaligen beruflichen Ausbildung in wesentlichem Umfange zusätzliche Kosten entstehen, Anspruch auf Ersatz dieser Kosten, sofern die Ausbildung ihren Fähig
keiten entspricht. 
Gemäss 
Abs. 
3 ist der 
erstmaligen beruflichen Ausbildung gleichgestellt
 
die berufliche Neuausbildung invalider Versicherter, die nach dem Eintritt der Inva
lidität eine ungeeignete und auf die Dauer unzumutbare Erwerbstätigkeit aufge
nommen haben
 (lit. 
a); die berufliche Weiterausbildung im bisherigen oder in einem anderen Berufsfeld, sofern sie geeignet und angemessen ist und dadurch die Erwerbsfähigkeit voraussichtlich erhalten oder verbessert werden kann (…) (lit. c).
Als erstmalige berufliche Ausbildung gilt gemäss Art. 5 Abs. 1 
der Verordnung über die Invalidenversicherung (
IVV
)
 nach Abschluss der obligatorischen Schul
zeit die berufliche Grundbildung nach dem Berufsbildungsgesetz (BBG), der Besuch einer Mittel-, Fach- oder Hochschule sowie die berufliche Vorbereitung auf eine Hilfsarbeit oder auf eine Tätigkeit in einer geschützten Werkstätte. 
1.
4
    
Gemäss Art. 17 IVG hat die versicherte Person Anspruch auf Umschulung auf eine neue Erwerbstätigkeit, wenn die Umschulung infolge Invalidität notwendig ist und dadurch die Erwerbsfähigkeit voraussichtlich erhalten oder verbessert werden kann (Abs. 1). Der Umschulung auf eine neue Erwerbstätigkeit ist die Wiedereinschulung in den bisherigen Beruf gleichgestellt (Abs. 2). Als Umschu
lung gelten gemäss Art. 6 Abs. 1 
IVV
 Ausbildungsmassnahmen, die Versicherte nach Abschluss einer erstmaligen beruflichen Ausbildung oder nach Aufnahme einer Erwerbstätigkeit ohne vorgängige berufliche Ausbildung wegen ihrer Inva
lidität zur Erhaltung oder Verbesserung der Erwerbsfähigkeit benötigen.
1.
5
    
Nach der Rechtsprechung ist unter Umschulung grundsätzlich die Summe der Eingliederungsmassnahmen berufsbildender Art zu verstehen, die notwendig und geeignet sind, der vor Eintritt der Invalidität bereits erwerbstätig gewesenen versicherten Person eine ihrer früheren annähernd gleichwertige Erwerbsmög
lichkeit zu vermitteln. 
    
Für die Abgrenzung der Leistungsansprüche nach Art. 16 und 17 IVG kommt es nach Gesetz und Rechtsprechung entscheidend darauf an, ob die versicherte Person vor Beginn der Eingliederungsmassnahme bereits effektiv erwerbstätig war oder nicht. Nur diejenige berufliche Ausbildung gilt als Umschulung und fällt unter Art. 17 IVG, welche die Invalidenversicherung einer schon vor Eintritt der Invalidität – im Sinne des für die Eingliederungsmassnahmen spezifischen Versicherungsfalles (vgl. Meyer-Blaser, Zum Verhältnismässigkeitsgrundsatz im 
staatlichen Leistungsrecht, Diss. Bern 1985, S. 168 Fn. 734) – erwerbstätig gewesenen versicherten Person nach dem Eintritt der Invalidität und wegen dieser Invalidität schuldet. Ein im Sinne der Rechtsprechung ökonomisch relevantes Einkommen muss daher nicht nur vor Beginn der Eingliederungsmassnahme, sondern vor Eintritt der Invalidität im Sinne des spezifischen Versicherungsfalles erzielt worden sein. Nur auf diese Weise wird – vorbehältlich Art. 6 Abs. 2 IVV, welcher bei invaliditätsbedingtem Abbruch einer erstmaligen beruflichen Ausbil
dung die neue berufliche Ausbildung unter den dort näher umschriebenen Voraussetzungen der Umschulung gleichstellt
 
– eine Abgrenzung der Umschu
lung nach Art. 17 IVG einerseits von der beruflichen Neuausbildung nach Art. 16 Abs. 3 lit. a IVG anderseits erreicht (vgl. BGE 118 V 7 E. 1c/cc; Urteil des Bundesgerichts 8C_716/2016 vom 1. Februar 2017 E. 4.1.4 mit Hinweisen). Entscheidendes Abgrenzungskriterium ist also ein während mindestens sechs Monaten gemäss BGE 110 V 263 erzieltes, ökonomisch bedeutsames Erwerbsein
kommen. Noch nicht erwerbstätig ist demnach eine Person gewesen, wenn sie noch kein ökonomisch relevantes Erwerbseinkommen erzielt hat in dem Sinne, dass sie noch nicht während sechs Monaten ein Einkommen in Höhe von mindestens drei Vierteln der minimalen vollen einfachen ordentlichen Invaliden
rente erzielt hat (Urteil des Bundesgerichts 8C_716/2016 vom 1. Februar 2017 E. 4.1.4 mit Hinweisen).
1.
6
    
Für die Umschulung als Naturalleistung (Art. 17 IVG) hat die Invalidenversiche
rung grundsätzlich voll aufzukommen (Art. 6 IVV), wogegen sich ihre Aufgabe im Rahmen von Art. 16 IVG darauf beschränkt, an die erstmalige berufliche Ausbildung Beiträge zu leisten, und zwar in dem Masse, als invaliditätsbedingt zusätzliche Kosten von wesentlichem Umfang (mindestens Fr. 400.-- jährlich; vgl. Art. 5
bis
 Abs. 4 IVV) entstehen. Im Hinblick auf diese und weitere Unter
schiede ist es unerlässlich, die Leistungsansprüche nach Art. 16 und Art. 17 IVG voneinander abzugrenzen. In diesem Zusammenhang kommt es entscheidend darauf an, ob die versicherte Person vor Eintritt der Invalidität – im Sinne des für die Eingliederungsmassnahme spezifischen Versicherungsfalles – in ökonomisch bedeutsamem Ausmass erwerbstätig gewesen ist oder nicht (BGE 121 V 186 E. 5b, 118 V 7 E. 1a in fine, 110 V 263 in fine; Urteil des Bundesgerichts I 159/05 vom 16. März 2006 E. 2).
2.
    
2.1
    
Die Beschwerdegegnerin 
prüfte die fragliche Ausbildung unter dem Titel 
der
 Umschulung. Sie 
begründete d
ie Verneinung eines Leistungsanspruchs d
amit, 
dass 
es sich bei der gewählten Ausbildung im Bereich Hospitality Management um einen höher qualifizierten Abschluss handle
, der nicht übernommen werde
,
 und zudem eine Umschulung nicht invaliditätsbedingt notwendig sei. Zumutbar seien der Beschwerdeführerin aus versicherungsmedizinischer
,
 fachärztlicher psychiatrischer Sicht zeitlich flexible Tätigkeiten ohne permanenten Zeit- und Termindruck, bei nur geringem Publikumsverkehr, ohne besondere Anforde
rungen an das Umstellungs- und Anpassungsvermögen in einer wohlwollenden und konfliktarmen Arbeitsatmosphäre. Es werde ein schrittweiser Aufbau der Arbeitsfähigkeit mittels Eingliederungsmassnahmen empfohlen. Damit bestehe die Möglichkeit, ohne zusätzliche Ausbildung - gegebenenfalls nach aufbauenden Eingliederungs
massnahmen - einen geeigneten und zumutbaren Arbeitsplatz im erlernten Beruf zu erlangen. Es treffe nicht zu, dass die Beschwerdeführerin infolge eingetretener Invalidität ihren bisherigen Beruf nicht weiter ausüben könne, weshalb kein Anspruch auf Umschulung entstehen könne
. Für die Wiedereingliederung mittels 
(anderer) 
Eingliederungsmassnahmen könne sich die Beschwerdeführerin bei ihr melden
 (
Urk. 
2).
2.2
    
Die Beschwerdeführerin brachte in ihrer Beschwerde im Wesentlichen vor, aufgrund ihrer gesundheitlichen Situation könne sie ihre bisherige berufliche Tätigkeit nur noch eingeschränkt und nicht mehr dauerhaft in zumutbarer Weise ausüben. Die von der Beschwerdegegnerin genannte versicherungsmedizinische Beurteilung bleibe abstrakt und rein theoretisch und sie sei nicht in diese Beur
teilung miteinbezogen worden (
Urk. 
1 S. 1). Des Weiteren hätte der Beurteilung durch ihren Hausarzt grösseres Gewicht beigemessen werden müssen. Sodann sei das formulierte Anforderungsprofil sehr eng und realitätsfern. In einem kaufmän
nischen Beruf könne sie nicht vollzeitlich arbeiten und ein reduziertes Arbeits
pensum führe nicht zu einem existenzsichernden Einkommen. Daher strebe sie eine Ausbildung an, mit welcher sie auch Teilzeit arbeitend ein existenzsicherndes Einkommen erzielen könne. Mithin sei die angestrebte Umschulung eine strate
gische und gesundheitlich begründete Massnahme. Da ihr eine 100%ige Erwerbs
tätigkeit dauerhaft nicht zumutbar sei, sei eine höher qualifizierte Tätigkeit notwendig, um 
eine arbeitsmarktliche Gleichwertigkeit herzustellen (
Urk. 
1 S. 2). Zusammenfassend sei die beantragte Umschulung invaliditätsbedingt notwendig, geeignet und verhältnismässig, um ihre Erwerbsfähigkeit langfristig zu erhalten und sich aus dem Leistungsbezug der Invalidenversicherung zu lösen (
Urk. 
1 S. 3).
2.3
    
Die Beschwerdegegnerin führte in ihrer Beschwerdeantwort ergänzend aus, 
Dr. 
C.___
 habe in 
k
einem 
s
einer Bericht
e
 dargetan, inwiefern die Tätigkeit im Hospitality Management angepasst sei, die angestammte Tätigkeit als Kauffrau 
hingegen unzumutbar bleibe. Es sei unklar, weshalb die Beschwerdeführerin ausschliesslich einer 
Erwerbstätigkeit
 im Bereich Hospitality Management nach
gehen könne. Die 
angegebene 
Arbeitsfähigkeit von zwei Stunden pro Tag in der angestammten Tätigkeit 
sowie
 jene von vier bis sechs Stunden pro Tag in einer angepassten Tätigkeit sei
en
 nicht substantiiert worden. Die RAD-Psychiaterin 
Dr. 
A.___
 habe demgegenüber darauf hingewiesen, dass die Beschwerdefüh
rerin ihre bisherige Tätigkeit bei einer Besserung der psychischen 
Symptomatik
 zumin
dest in Teilzeit wieder ausüben könn
t
e. Eine Tätigkeit 
im Hospitality Management 
wäre nicht in einem höheren Masse möglich, zumal die 
gesundheit
lichen 
Ein
schränkungen in einer 
solchen 
Tätigkeit in gleichem Masse vorhanden wären. Somit könne die Beschwerdeführerin im Falle einer langfristigen Stabili
sierung der gebesserten psychischen Beschwerden auch im kaufmännischen Bereich tätig sein. Demnach benötige sie keine weiteren Ausbildungen, um ihre Erwerbs
fähig
keit zu erhalten oder verbessern. Eine geeignete Stelle könnte auch ohne Umschulung vermittelt werden
, weshalb das Erlangen einer höheren Quali
fika
tion von vornherein nicht angezeigt sei
 (
Urk. 
5 S. 2). 
Abschliessend bemerkte sie, die Beurteilung von 
Dr. 
A.___
 beruhe auf ihren früheren Stellungnahmen, in welchen die vorhandenen Arztberichte und namentlich das psychiatrische Gut
achten 
von 
Dr. 
Z.___
 
berücksichtigt worden seien, 
damals habe
 eine persönliche Befragung der Beschwerdeführerin stattgefunden (
Urk. 
5 S. 3).
3.
3.1
    
Die Beschwerdeführerin bezieht 
seit August 2019 
eine ganze Invalidenrente (
Urk. 
6/181). Deren Zusprechung gingen 
insbesondere 
der Abbruch eines Aufbau
trainings 
nach Erreichen des Fähigkeitszeugnisses des KV 
(
Urk. 
6/133-135) sowie das psychiatrisch
-psychotherapeutisch
e Gutachten 
von 
Dr. 
Z.___
 
vom 
8. 
März 2020 (
Urk. 
6/160) vora
us
. 
Darin wurde der Beschwerdeführerin eine komplexe posttraumatische Belastungsstörung (ICD-10 F43.1) 
mit/bei jahre
langen sexuellen Übergriffen und psychischer Gewalt durch die Eltern, ausge
prägter Störung der Emotionsregulation mit Neigung zu impulsivem Verhalten, Somati
sierungs
tendenz, Neigung zu Dissoziation, Veränderung der Selbstwahr
nehmung, Zwangshandlungen und Schwierigkeiten in der Beziehungsgestaltung mit ander
e
n Personen, 
dies 
mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit attestiert (
Urk. 
6/160/16). 
In de
r Testuntersuchung ergaben sich starke Beeinträch
tigungen
 
in den Bereichen Anpassung an Regeln und Routinen, Flexibilität und Umstel
lungs
fähigkeit sowie Durchhaltevermögen, mittlere bis starke Einschrän
kungen
 
in den Bereichen Planung, Strukturierung von Aufgaben, Gruppen
fähig
keit,
 
Kon
taktfähigkeit zu Dritten, mittelgradige Beeinträchtigungen bei der Anwendung 
fachlicher Kompetenzen, Selbstbehauptungsfähigkeit, Selbstpflege und leichte Beeinträchtigungen bei Spontanaktivitäten und der Verkehrs
fähigkeit. 
In der Beurteilung wurde 
damals 
ausgeführt, die Beschwerdeführerin sei nach Abschluss der 1
0. 
Klasse ohne berufliche Ausbildung und sei bisher nicht berufs
tätig gewesen, weshalb keine Angaben zu einer Arbeitsfähigkeit in einer ange
stammten Tätigkeit gemacht werden könnten. Für die Bewertung der Arbeits
fä
higkeit in einer optimal angepassten Tätigkeit könne auf die Abklä
rungs
ergeb
nisse des Aufbautrainings abgestellt werden. Dort sei der Beschwer
deführerin eine Präsenz von 24
 %
 gelungen, sie habe jedoch keine verwertbare Arbeitsleistung erbringen können. Die Einschränkungen seien durch die psychia
trische Erkran
kung erklärbar. Grundsätzlich angepasst sei eine Tätig
keit ohne Zeit- und Leistungsdruck, mit regelmässigen Arbeitsabläufen mit geringer Anfor
derung an die Konzentration, ohne Teamarbeit, ohne Kundenkon
takt, mit einem ruhigen Arbeitsumfeld mit festen Bezugspersonen, mit möglichst individuellem Pau
senmanagement sowie geringen Anforderungen an die soziale Kompetenz (
Urk. 
6/160/20
, 
Urk. 
6/160/23
).
Diese Einschätzung wurde 
von der
 RAD-Psychiaterin
 
Dr. 
A.___
 am 1
3. 
März 2020 geteilt. Es liege ein Gesundheitsschaden vor, der die Arbeitsfähigkeit im ersten Arbeitsmarkt verunmögliche (
Urk. 
6/161/6).
 
3.2
    
In seinem Bericht vom 1
9. 
August 2025 hielt 
Dr. 
C.___
, der die Beschwerde
führerin seit November 2024 betreue,
 fest, 
eine Wiederaufnahme der Tätigkeit im 
bisherigen
 Beruf sei der Beschwerdeführerin aufgrund ihrer gesundheitlichen Einschränkungen nicht zumutbar. In den vergangenen Monaten hätten sich aber die psychischen Beschwerden gebessert, sodass aktuell eine gesundheitlich stabile Situation vorliege, welche indes die Rückkehr in ein Vollzeitpensum zum jetzigen Zeitpunkt nicht erlaube. Die Beschwerdeführerin habe den Wunsch nach einer Ausbildung im Bereich Hospitality-Management geäussert. Diese Tätigkeit würde ihren Interessen und Begabungen entsprechen, 
würde 
ihr Tätigkeiten mit flexiblen Arbeitsmodellen eröffnen und die Abhängigkeit von Sozialleistungen langfristig verringern. Eine solche Umschulung sei medizinisch äusser
s
t sinnvoll. Die Beschwerdeführerin sei für eine solche Ausbildung im Rahmen ihrer Möglichkeiten belastbar und geeignet (
Urk. 
6/247). 
3.3
    
Am 1
2. 
Oktober 2025 äusserte sich 
Dr. 
C.___
 dahingehend, dass die ange
strebte Unabhängigkeit der Beschwerdeführerin von der Invaliden
versicherung nur mittels einer Umschulung erreicht werden könne
, dank welcher sie mit einem
 
z.B. 50%igen Pensum ausreichend verdiene
. 
In ihrer angestammten Tätigkeit
 
müsste sie hierfür vollzeitlich arbeiten, was angesichts der gesundheit
lichen
 
Einschrän
kungen nicht realistisch sei.
 Ob die Beschwerdeführerin den Anforderungen der 
Schule 
D.___
 letztendlich gewachsen sei, könne nicht mit absoluter Sicherheit vorausgesagt werden, jedoch traue er der überdurch
schnittlich intelli
genten Beschwerdeführerin den angestrebten Bachelor-Titel zu. Mit einer Ableh
nung der Umschulung gehe das Risiko einer erneuten Verschlech
terung des Gesund
heits
zustands 
ein
her (
Urk. 
6/264).
3.4
    
In seinem 
B
ericht vom 1
7. 
November 2025 beurteilte 
Dr. 
C.___
 den Gesund
heits
zustand der Beschwerdeführerin als leicht verbessert. Seit Juni 2025 habe sich die depressive Grundstimmung aufgehellt
 und es bestehe die intrinsische Motivation zur Eingliederung
 (
Urk. 
6/276/2
, 
Urk. 
6/276/6
). Er gab an, die bishe
rige Tätigkeit könne während zwei Stunden pro Tag ausgeübt werden und eine angepasste während vier bis sechs Stunden pro Tag, wobei die Leistungsfähigkeit je nach Arbeit um bis zu 20
 %
 reduziert sei (
Urk. 
6/276/3). 
Mit der Möglich
keit
 
des Ab
schlusses einer neuen Ausbildung erachte er die Prognose als gut (
Urk. 
6/276/4). Die Wiederaufnahme der angestammten Tätigkeit mit sehr tiefem Pensum s
telle
 keine wirkliche Alternative 
dar 
(
Urk. 
6/276/6).
3.5
    
Die RAD-Psychiaterin hielt am 
3. 
Dezember 2025 zusammen mit dem Eingliede
rungsberater fest, bei Besserung der psychischen Symptomatik könne die ange
stammte Tätigkeit zumindest teilzeitlich wieder ausgeübt werden. Eine angepasste Tätigkeit sei nicht in einem 
höheren
 Mass möglich, zumal die 
Einschränkungen
 in einer Tätigkeit im Hospitality-Management in gleichem Masse 
vorhanden
 wären. Zudem müsste die Beschwerdeführerin erstmal in der Lage sein, die Aus
bildung im Bachelor-Studium zu absolvieren, was sehr belastend wäre. Aus medizinischer Sicht gebe es keine Gründe, warum eine Tätigkeit im Hospitality-Management angepasster wäre als eine Tätigkeit im kaufmännischen Bereich. Das Belastungs- und Ressourcenprofil wurde folgendermassen formuliert: Zeitlich flexible Tätigkeiten ohne permanenten Zeit- und Termindruck, bei nur geringem Publikumsverkehr
 sowie
 ohne besondere Anforderungen an das Umstellungs- und Anpassungsvermögen wären medizinisch-theoretisch in einer wohlwol
len
den und konfliktarmen Arbeitsatmosphäre möglich. Die Arbeitsfähigkeit sei schrittweise mittels Eingliederungsmassnahmen aufzubauen (
Urk. 
6/281/3).
4.
4.1
    
Wie vorstehend dargelegt (E. 1.
5
 f.
), setzt der Anspruch auf eine Umschulung voraus, dass 
die versicherte Person bereits vor Eintritt der leistungsspezifischen Invalidität
 ein ökonomisch relevantes Einkommen
 
erzielt hat
, nämlich während mindestens sechs Monaten eines in Höhe von mindestens drei Vierteln der mini
malen vollen einfachen ordentlichen Invalidenrente
.
 
Für das Jahr 2009 betrug 
dieser Richtwert 
Fr. 
855.-
-
 pro Monat (zwei Drittel von 
Fr. 
1'140.-
-)
. 
Ab dem 
1. 
Januar 2015 belief sich dieser Betrag 
auf 
Fr. 
1'175.-
-
 (
Art. 
37 
Abs. 
1 IVG in Verbindung mit 
Art. 
34 
Abs. 
5 
des 
Bundesgesetz
es
 über die Alters- und Hinter
lassenenversicherung 
[
AHVG
]
 in der 
ab
 
1. 
Januar 2015
, der ab 
1. 
Oktober 2016
, 
der ab 
1. 
Januar 2017
,
 
der ab 
1. 
September 2017 
sowie 
in der ab 
1. 
Januar 2018 
bis Ende 2018 
geltenden Fassung
; Urteil des Bundesgerichts 
8C_716/2016
 
vom 
1. 
Februar 2017 
E. 4.1.4)
. Drei Viertel davon sind 
Fr. 
881.25
 pro Monat. 
Die Beschwerdeführerin 
erzielte
 gemäss ihrem Auszug aus dem individuellen Konto 
(IK-Auszug) 
während ihrer Lehre 
nur 
von Februar 2016 bis Januar 2017
 
Einkünfte aus einer Erwerbstätigkeit: von Februar bis Juni 2016 durchschnittlich 
Fr. 
993.-- pro Monat (
Fr. 
4'965.--: 5), von Juli bis Dezember 2016 durchschnittlich 
Fr. 
1'619.50 (Fr.
 
9'717.--: 6) 
und im Januar 2017 
Fr. 
1'620.-- 
(
Urk. 
6/258).
 
Diese Beträge liegen allesamt über 
Fr. 
881.25 und die Dauer von sechs Monaten ist ebenfalls erreicht
.
    
Allerdings muss 
– wie erwähnt - 
die Erwerbstätigkeit vor dem Eintritt des leistungsspezifischen Versicherungsfalls erfolgt sein, damit eine Umschulung in Frage kommt. 
Gemäss 
Art. 
4 
Abs. 
2 IVG gilt eine Invalidität als eingetreten, sobald sie aufgrund ihrer Art und Schwere einen Anspruch auf die in Betracht kommenden Leistungen begründet. Der Zeitpunkt des Eintritts der Invalidität ist objektiv nach dem Gesundheitszustand zu bestimmen; zufällige äussere Faktoren spielen dabei keine Rolle. Er hängt insbesondere weder vom Datum der Einrei
chung eines Antrags noch vom Zeitpunkt der Beantragung einer Leistung ab und fällt auch nicht unbedingt mit dem Zeitpunkt zusammen, zu dem die versicherte Person erstmals erfährt, dass ihre Gesundheitsbeeinträchtigung einen Anspruch auf Versicherungsleistungen begründen kann (
BGE 140 V 246 E. 6.1 mit Hinweisen). 
Bei beruflichen Eingliederungsmassnahmen tritt der Versicherungs
fall ein, wenn die versicherte Person infolge des Gesundheitsschadens ohne die in Frage stehende berufliche Vorkehr nicht mehr als hinreichend eingegliedert erscheint
. Eine im Sinne von 
Art. 
17 IVG nicht hinreichende Eingliederung ist gegeben, wenn der Gesundheitsschaden eine Art und Schwere erreicht hat, welche die Ausübung der bisherigen Erwerbstätigkeit ganz oder teilweise unzumutbar macht; unmittelbar drohende Invalidität genügt
 (Urteil des Bundesgerichts 
8C_421/20
2
3 vom 
5. 
Januar 2024 
E. 4.3). 
Dr. 
Z.___
 ging in ihrem Gutachten vom 
8. 
März 2020 davon aus, bereits seit
 
dem Ver
lassen der Schule bestehe eine Arbeitsunfähigkeit von 20
 %
 oder mehr.
 
Spätestens ab Mai 2017 sei eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit anzu
nehmen
 
(
Urk. 
6/160/22).
 Dem «Bericht Berufsberatung» vom 1
4. 
April 2011 ist zu entneh
men, dass die psychische Stabilität der Beschwerdeführerin bereits damals zu 
unsicher war, um eine Lehrstellensuche in der freien Wirtschaft ins Auge zu fassen (
Urk. 
6/3/1). Vom 
F.___
 wurde im Bericht vom 1
5. 
Juli 2011 ausgeführt, der Gesundheitszustand der Beschwerdeführerin wirke sich seit circa zwei oder drei Jahren auf den Schul
besuch oder die berufliche Ausbildung aus (
Urk. 
6/7/4). Damit 
ist die leistungs
spezifische (hinsichtlich Eingliederungs
massnahmen
 beste
hende
) Invalidität
, der
 
Versicherungsfall,
 bereits vor 2016
 eingetreten, das heisst vor Beginn der Aufnahme der Erwerbstätigkeiten, welche zu den genannten Erwerbseinkünften führten
. Demnach ist festzuhalten, dass 
die Beschwerde
führerin vor Eintritt der (leistungsspezifischen) Invalidität noch kein ökonomisch relevantes Einkommen erzielt hat. 
Die fragliche Ausbildung ist somit nicht unter dem Titel der Umschu
lung zu prüfen.
 
4.2
    
Bei bereits vor Abschluss der ersten Ausbildung eingetretenem Versicherungsfall ist der Anspruch auf die angestrebte Ausbildung 
unter dem Titel der
 erstmalige
n
 berufliche
n
 Ausbildung nach 
Art. 
16 IVG
 zu prüfen
.
 Dass die Beschwerdeführerin später eine Erwerbstätigkeit aufgenommen 
und damit (während eines Jahres) ein
 
ökonomisch relevantes Einkommen erzielt 
hat, steht dem nicht entgegen (vgl.
 
Urteil des Bundesgerichts 9C_583/2020 vom 
1
1. 
Januar 2021 
E. 4.3.1
 und E. 4.4
)
.
 
Es steht der 
Anspruch auf eine erstmalige berufliche Ausbildung
 
in Form einer 
berufliche
n
 Weiterausbildung im Sinne von 
Art. 
16 
Abs. 
3 lit. c IVG 
zur Diskus
sion
.
 
4.3
    
Die von der Beschwerdeführerin anvisierte 
dreijährige 
Ausbildung 
ist laut 
Broschüre der 
D.___
 für angehende Manager, Fach- und Führungskräfte (
Urk. 
6/254/1). Es werden zukünftige Führungskräfte im internationalen Dienst
leistungs- und Managementsektor ausgebildet und der Studiengang zielt auf eine verantwortungsvolle Position im Management ab (
Urk. 
6/265/1). Bereits während des ersten (vollzeitlichen) Studienjahres ist ein sechsmonatiges Vollzeit-Prakti
kum zu absolvieren. Im Falle eines Teilzeit-Studiums müsste daneben mindestens 15 Stunden pro Woche im Bereich Wirtschaft/Hotellerie/Gastgewerbe gearbeitet werden (
Urk. 
6/254/6, 
Urk. 
6/254/10
). Das erste und das zweite Studienjahr kosten ohne Unterkunft je 
Fr. 
32'700.--, das dritte 
Fr. 
33'700.-- (
https://www.
 …,
 besucht am 1
9. 
Februar 2026)
, womit sich die Studiengebühren bis zum Erreichen des Bachelors 
im Idealfall 
auf 
Fr. 
99'100.-- belaufen.
    
Eine solche Ausbildung an einer Fachschule, welche mit einer Fachhochschule vergleichbar ist, kann grundsätzlich Teil einer erstmaligen beruflichen Ausbil
dung bilden (
Art. 
5 
Abs. 
1 lit. b IVV; Meyer/Reichmuth, 
Rechtsprechung des Bundes
gerichts zum Bundesgesetz über die Invalidenversicherung, 
4. 
Auflage 2022
, Rz. 14 zu 
Art. 
16 IVG; Urteil des Bundesgerichts 9C_131/2022 vom 1
2. 
September 2022 E.
 
2.2).
4.
4
    
Die Leistungen nach 
Art. 
16 IVG (wie auch jene nach 
Art. 
17
 IVG
) setzen - im Sinne der Eingliederungswirksamkeit (
Art. 
8 
Abs. 
1 IVG) - voraus, dass die konkret zugesprochene berufliche Massnahme die versicherte Person voraussicht
lich in die Lage versetzt, ein Erwerbseinkommen zu erzielen, das mindestens einen beachtlichen Teil ihrer Unterhaltskosten deckt (
Meyer/Reichmuth, 
a.a.O.
, Rz. 
3
 zu 
Art. 
1
6
 IVG
).
 
Auch für den Leistungsanspruch im Rahmen der erstmaligen beruflichen Ausbil
dung sind die Teilgehalte des Grundsatzes der Verhältnismässigkeit einschlägig: 
Eignung der versicherten Person, Eignung der Massnahme, Notwendigkeit und Angemessenheit (Meyer/Reichmuth, a.a.O., Rz. 16-20 zu 
Art. 
16 IVG; 
Urteil des Bundesgerichts 9C_131/2022 vom 1
2. 
September 2022 E. 2.
3
)
.
4.
5
    
Die Beschwerdegegnerin verneinte die invaliditätsbedingte Notwendigkeit
 einer Umschulung
 beziehungsweise einer weiteren Ausbildung
 mit der Begründung, dass der Beschwerdeführerin - gegebenenfalls mit vorgelagerten aufbauenden Eingliederungsmassnahmen - ohne zusätzliche Ausbildung ein geeignete
r
 und zumutbare
r
 Arbeitsplatz im erlernten Beruf vermittelt werden könne (
Urk. 
2 S. 2 und 
Urk. 
5 S. 2). Eine Erwerbstätigkeit im Bereich Hospitality Management sei nicht besser angepasst als eine im kaufmännischen Bereich, beziehungsweise 
sei 
ein allfälliges Teilzeitpensum gleichermassen in beiden Bereichen
 geeignet
 (
Urk. 
5 S. 2). 
    
Dies ergibt sich aus der RAD-Stellungnahme, 
wobei plausibel ist, dass sich 
die bestehenden Einschränkungen hinsichtlich zeitlicher Flexibilität, Zeit- und Termin
druck, Publikumsverkehr, Umstellungs- und Anpassungsvermögen sowie Arbeitsatmosphäre nicht vermindert 
auswirken
 würden
 
an 
einer der angestrebten 
Ausbildung 
entsprechenden Arbeitsstelle
 (
Urk. 
6/281/3). 
Dr. 
C.___
 ging dies
bezüglich davon aus, nach de
ren
 
Abschluss 
würden der Beschwerdeführerin Tätig
keiten 
mit flexiblen Arbeitsmodellen
 offenstehen (
Urk. 
6/247). Die An
nahme, dass dies bei Tätigkeiten im Bereich Hospitality Management im Vergleich zum kaufmännischen Bereich vermehrt der Fall wäre, entbehrt jedoch einer 
nachvollziehbaren 
Grundlage. 
    
Falls die Beschwerdeführerin aus gesundheitlicher Sicht wieder in der Lage ist, im ersten Arbeitsmarkt eine verwertbare Arbeitsleistung zu erbringen, wäre dies nach dem Gesagten entsprechend der 
Einschätzung de
r
 RAD-
Psychiaterin 
und 
des Eingliederungsberaters
 der Beschwerdegegnerin 
auch in der von ihr gelernten Tätigkeit der Fall. Aus den Berichten von Dr. 
C.___
 erhellt nicht, weshalb als angepasste Tätigkeit nicht auch eine kaufmännische Tätigkeit in Frage kommen sollte.
 
Folglich hat die Beschwerdegegnerin die Voraussetzung der 
invaliditäts
bedingte
n
 Notwendigkeit
 
des anbegehrten Studiums im Ergebnis
 zu Recht verneint. 
4.
6
    
4.
6
.1
    
Losgelöst vom Erfordernis der invaliditätsbedingten Notwendigkeit (
Art. 
8 
Abs. 
1 lit. a IVG) ist der Anspruch auf IV-Beiträge an die berufliche Weiterausbildung nach 
Art. 
16 
Abs. 
3 lit. b IVG (
Art. 
8 
Abs. 
2
bis
 IVG; Meyer/Reichmuth, a.a.O., Rz.
 
27 zu 
Art. 
16 IVG).
 Diese kann sich auch auf andere Berufsfelder als den bishe
rigen Beruf beziehen (
Art. 
16 
Abs. 
3 lit. b IVG
; 
Meyer/Reichmuth, a.a.O., Rz.
 
2
6
 zu 
Art. 
16 IVG).
 
Unter dem Titel einer beruflichen Weiterausbildung im Sinne von 
Art. 
16 
Abs. 
3 lit. b IVG kommt die Übernahme von Kosten in Frage, die zusätz
lich entstehen, wenn die Aufwendungen der versicherten Person, die dieser für eine berufliche Weiterausbildung im bisherigen oder in einem anderen Berufsfeld anfallen, wegen der Invalidität um jährlich 400 Franken höher sind, als sie ohne Invalidität gewesen wären (
Art. 
5
ter
 
Abs. 
1 IVV).
 
Art. 
16 
Abs. 
3 lit. b IVG setzt voraus, dass die berufliche Weiterausbildung 
geeignet und angemessen ist und
 dass
 dadurch die Erwerbsfähigkeit voraussichtlich erhalten oder verbessert werden kann
.
4.
6
.2
    
Zum erforderlichen
 Kriterium der 
Geeignetheit
 der anvisierten 
Ausbildung respektive 
der versicherten Person für diese 
Ausbildung
 
ist zu bemerken, 
dass sich die 
Ausbildung 
an zukünftige Führungspersonen richtet (vgl. E. 4.
3 
vorste
hend). Mit überwiegender Wahrscheinlichkeit erfüllt eine solche Tätigkeit die Anforderungen 
des 
Belastungsprofil
s
 der Beschwerdeführerin nicht, insbesondere nicht jene fehlenden Druck
s
 jeglicher Art, 
geringe Anforderungen an Konzentra
tion, 
Fehlen von
 Teamarbeit 
sowie
 Kundenkontakt, ruhiges Arbeitsumfeld sowie geringe Anforderungen an die soziale Kompetenz, wie sie im Gutachten festge
halten wurden (E. 3.1 vorstehend bzw. 
Urk. 
6/120/20 und 
Urk. 
6/120/23). 
Die zwischenzeitliche gesundheitliche Verbesserung wurde 
durch den neuen Hausarzt 
als Aufhellung der depressiven Grundstimmung beschrieben (
Urk. 
6/276/2, 
Urk. 
6/276/6), woraus nicht auf ein weniger eingeschränktes Zumutbarkeitsprofil geschlossen werden kann. 
Denn v
on der RAD-Psychiaterin weiterhin angeführt wurde zumindest, dass kein permanenter Zeit- und Termindruck herrschen sollte, 
dass 
mit der Tätigkeit nur geringer Publikumsverkehr einhergehen sollte, dass die Tätigkeit keine besonderen Anforderungen 
an das Umstellungs- und Anpas
sungs
vermögen
 stellen dürfe und 
dass 
die Arbeitsatmosphäre wohlwollend und konfliktarm sein müsse (
Urk. 
6/281/3).
 
Dr. 
C.___
 erachtete 
namentlich
 die Belastbar
keit der Beschwerdeführerin im Beruf als mittelgradig eingeschränkt (
Urk. 
6/276/4), was ebenfalls gegen die Eingliederungswirksamkeit des auf Führungs
kräfte ausgerichteten Studiums spricht
, das zudem zu einem Berufsfeld 
führen soll, das potentiell durchaus konfliktreich sein kann mit unterschied
lichsten Kunden- und Mitarbeite
nden
bedürfnissen. 
    
Mit Blick darauf, dass der Beschwerdeführerin selbst angepasste Tätigkeiten nur während vier bis sechs Stunden pro Tag und allenfalls mit reduzierter Leistungs
fähigkeit zugemutet werden können (
Urk. 
6/276/3
), 
sie 
jedoch bereits im ersten Studienjahr ein vollzeitliches sechsmonatiges bezahltes Praktikum zu absolvieren h
ätte
 (
Urk. 
6/254/6, 
Urk. 
6/254/10), ist das gewünschte Studium
 und auch das angestrebte Berufsfeld
 mit überwiegender Wahrscheinlichkeit nicht geeignet für die Beschwerdeführerin. 
In diesem Sinne äusserte auch die RAD-Psychiaterin Zweifel daran, dass die Beschwerdeführerin die Bachelor-Ausbildung erfolgreich zu absolvieren vermöchte (
Urk. 
6/281/3).
    
Zwar wurde der Beschwerdeführerin von der 
D.___
 bestätigt, dass sie die 
bildungsmässigen 
Zulassungsvoraussetzungen erfüllt (
Urk. 
6/265/1). Vorausge
setzt wird eine Matura / Abitur (oder gleichwertig) oder ein Berufsabschluss (EFZ/EBA; 
Urk. 
6/254/4), welche Voraussetzung die Beschwerdeführerin mit ihrem 
Fähigkeitszeugnis als Kauffrau EFZ 
und der Berufsmaturität 
tatsächlich erfüllt (
Urk. 
6/99
). 
Dies
 ändert 
jedoch 
nichts daran, dass 
die Eignung der Ausbil
dung und des angestrebten Berufsfeldes 
gestützt auf die vorhandenen psychiat
rischen Berichte mit überwiegender Wahrscheinlichkeit zu verneinen ist.
    
Im Auge zu behalten ist ferner, dass auch von dem die Umschulung
 respektive Weiterausbildung
 befürwortenden Dr. 
C.___
 lediglich von einer teilzeitlichen Arbeits
fähigkeit von zum Beispiel 50 % in der umgeschulten
 beziehungsweise mittels 
des 
Studium
s
 angestrebten
 Tätigkeit ausgegangen wird (
Urk. 
6/264)
. Ob die Beschwerdeführerin 
nach erfolgter 
Weiterausbildung 
trotz ihrer 
psychischen Einschränkungen eine Führungsposition beziehungsweise ein entsprechendes, im Vergleich zu einer kaufmännischen Tätigkeit höheres Einkommen erzielen würde, ist völlig offen. 
Besteh
t
 aber von Beginn weg lediglich die vage Möglichkeit einer Anstellung mit voller Erwerbsfähigkeit nach Abschluss der beruflichen Mass
nahme, nicht aber eine überwiegende Wahrscheinlichkeit, k
ann
 nicht von einer eingliederungswirksamen, geeigneten Ausbildung gesprochen werden
 
(vgl. Urteil des Bundesgerichts 9C_71/2023 vom 
5. 
September 2023 E. 4.1 f
.
).
 
    
Zusammenfassend ist 
in Bezug auf die angestrebte 
berufliche Massnahme 
auch die Voraussetzung der Geeignetheit zu verneinen.
 
D
ies führt zur Abweisung der Beschwerde.
4.6.3
    
D
arauf, d
ass sie für andere, angemessene Eingliederungsmassnahmen Hand bieten würde, hat die Beschwerdegegnerin bereits in der angefochtenen Verfü
gung 
hingewiesen
 (
Urk. 
2 S. 
2
). 
5.
    
Der Streitgegenstand des Verfahrens betrifft die Bewilligung oder Verweigerung von 
L
eistungen
 der Invalidenversicherung
. Das Verfahren ist daher kosten
pflichtig. Die Gerichtskosten sind nach dem Verfahrensaufwand und unabhän
gig vom Streitwert festzulegen (
Art. 
69 
Abs. 
1
bis
 IVG) und ermessensweise auf 
Fr. 
7
00.
--
 anzusetzen. Ausgangsgemäss sind die Gerichtskosten 
der Beschwer
de
führerin 
aufzuerlegen.
 
Das Gericht erkennt:
1.
    
Die 
Beschwerde
 wird abgewiesen.
2.
    
Die Gerichtskosten von 
Fr. 
700
.-- werden 
der Beschwerdeführerin
 auferlegt.
 
Rechnung und Einzahlungsschein werden 
der
 Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zugestellt.
3.
    
Zustellung gegen Empfangsschein an:
- 
X.___
- 
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle
- 
Bundesamt für Sozialversicherungen
sowie an:
- 
Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft)
4.
    
Gegen diesen Entscheid kann innert 
30 Tagen
 seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesge
setzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebenten Tag vor Ostern bis und mit dem siebenten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit dem 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (
Art. 
46
 
BGG).
    
Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu
stellen.
    
Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis
mittel und die Unterschrift 
der beschwerdeführenden Partei oder ihrer Rechtsvertretung
 zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (
Art. 
42 BGG).
Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich
Die VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin
FehrWidmer