zh_sozialversicherungsgericht · AL.2020.00332 · 2020-12-28 · de
Insolvenzentschädigung. Nach Art. 52 Abs. 1 AVIG deckt die Insolvenzentschädigung die Lohnforderungen höchstens für die letzten vier Monate des Arbeitsverhältnisses. Darüberhinausgehende Lohnforderungen aus der Zeit vor den vier letzten Monaten des Arbeitsverhältnisses vermögen keinen Anspruch auf eine Insolvenzentschädigung zu begründen.


Sozialversicherungsgericht
des Kantons Zürich
AL.2020.00332
 
 
III. Kammer
Sozialversicherungsrichter Gräub, Vorsitzender
Sozialversicherungsrichterin Grieder-Martens
Ersatzrichterin Curiger
Gerichtsschreiber Müller
Urteil
 vom 
28. Dezember 2020
in Sachen
X.___
Beschwerdeführer
vertreten durch 
Syna
 - die Gewerkschaft
Regionalsekretariat, 
Y.___
Neumarkt 2, Postfach, 5201 Brugg AG
gegen
Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich
Einkaufszentrum Neuwiesen
Zürcherstrasse
 8, Postfach 474, 8405 Winterthur
Beschwerdegegnerin
Sachverhalt:
1.
    
X.___
, geboren 
1962
, war 
seit dem
 
1
. 
Juli
 
2012
 als 
Kranführer
 bei 
der 
Z.___
 
angestellt 
gewesen 
(
vgl. Urk. 8/249, 
Urk. 
8
/
285
-
286
). 
Am 30. Januar 2018 (Urk. 8/233) 
kündigte die Arbeitgeberin dem Versicherten 
per 31. März
 
2018, wobei das Arbeitsverhältnis aufgrund einer Vereinbarung schliesslich erst 
am
 
8. Juli 2018
 aufgelöst wurde
 (vgl. Urk. 8/266-273 S. 4 
E
. 3.1). Zuvor war dem Versicherten 
von seinen Ärzten vom 15. bis 19. Januar und vom 7. bis 28. Februar 2018 eine Arbeitsunfähigkeit bescheinigt worden (Urk. 8/245). 
Vom 1. März bis 8. Juli 201
8
 bezog er aufgrund einer vollständigen Arbeitsun
fähigkeit Krankentaggelder (Urk. 8/
150-153). Mit Schlichtungsgesuch vom
 9. 
Mai
 2018 (Urk. 8/90-91) machte der Versicherte gegenüber seiner ehemaligen Arbeit
geberin Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis geltend. Diese 
Bemühungen 
mündeten i
ns
 
Urteil vom 
28. März 2019 (Urk. 8/266-273)
, worin
 das Arbeits
gericht 
A.___
 dem Versicherten total Fr. 31'834.55 für Forderungen
 
aus dem Arbeitsverhältnis zu
sprach
. 
Über 
die 
Z.___
 wurde a
m 
1. Oktober 
2019
 der Konkurs eröffnet (
Urk. 8/276
). Am 
25. Oktober
 
2019
 beantragte der Versi
cherte bei der Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich (nachfolgend: 
Arbeitslosen
k
asse) 
gestützt auf das Urteil vom 28. März 2019 
die Ausrichtung einer Insol
venz
entschädigung im Betrag von Fr. 31
‘
834.55
 für ausstehende Lohnforde
rung
en gegenüber der 
Z.___
 
im Zeitraum 
2014 bis 2018 (Urk. 8/285-286
).
    
Mit Verfügung vom 
3
. 
Juli
 
2020
 (Urk. 
8
/
85-87
) 
hielt
 die Arbeitslosenkasse
 fest,
 
ein Anspruch des Versicherten auf Insolvenzentschädigung beschränke sich auf die Zeitspanne vom 7. Oktober 2017 bis 6. Februar 2018 und verneinte für diese Periode einen Anspruch.
 
Die dagegen vom Versicherten am 
10
. 
August
 
2020
 erhobene Einsprache (Urk. 
8
/
41) wies die Arbeitslosenkasse
 mit 
Einspracheent
scheid
 vom 
27. November 2020 
(Urk. 2) 
ab
 und stellte fest, dass der Versicherte keinen Anspruch auf Insolvenzentschädigung habe
.
2.
    
Dagegen erhob der Versicherte am 
30
. 
November
 
2020
 (Urk. 1) Beschwerde und 
stellte folgendes Rechtsbegehren (S. 1):
    
«Die Verfügung vom 3. Juli sei an die ALK Kanton Zürich zurückzuweisen
.
    
Der Lohnverlust über CHF 31'834.55- gem. Urteil des Arbeitsgerichts 
A.___
 vom 28. März 2019 sei Herrn 
X.___
 von der Insolvenzentschädigung zu 
ent
richten.»
    
Die Beschwerdegegnerin schloss mit Beschwerdeantwort vom 
10
. 
Dezember
 
2020
 auf Abweisung der Beschwerde (Urk. 
7
), was dem Beschwerdeführer mit Ver
fügung vom 
16
. 
Dezember
 
2020
 angezeigt wurde (Urk. 
10
).
Das Gericht
 zieht in Erwägung:
1.
1.1
    
Gemäss Art. 51 Abs. 1 
des 
Bundesgesetz
es
 über die obligatorische Arbeitslosen
versicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG)
 haben beitragspflichtige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von Arbeitgebern, die in der Schweiz der Zwangsvollstreckung unterliegen oder in der Schweiz Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigen, Anspruch auf Insolvenzentschädigung, wenn:
a)
    
gegen ihren Arbeitgeber der Konkurs eröffnet wird und ihnen in diesem Zeitpunkt Lohnforderungen zustehen oder
b)
    
der Konkurs nur deswegen nicht eröffnet wird, weil sich infolge offen
sichtlicher Überschuldung des Arbeitgebers kein Gläubiger 
bereit findet
, die Kosten vorzuschiessen, oder
c)
    
sie gegen ihren Arbeitgeber für Lohnforderungen das Pfändungsbegehren gestellt haben 
    
oder bei Bewilligung der Nachlassstundung oder richterlichem Konkursaufschub (Art. 58 AVIG).
    
Die Aufzählung der Insolvenztatbestände in Art. 51 Abs. 1 und Art. 58 AVIG ist abschliessend (BGE 131 V 196).
1.2
    
Die Insolvenzentschädigung deckt für das gleiche Arbeitsverhältnis Lohnfor
de
rungen für höchstens die letzten vier Monate des Arbeitsverhältnisses, für jeden Monat jedoch nur bis zum Höchstbetrag nach Art. 3 Abs. 2 AVIG. Als Lohn gelten auch die geschuldeten Zulagen (Art. 52 Abs. 1 AVIG).
1.3
    
Die Insolvenzentschädigung ist eine Lohnausfallversicherung bei Zahlungsun
fähigkeit des Arbeitgebers. Sie setzt eine Lohnforderung der versicherten Person gegenüber dem insolventen Arbeitgeber voraus. Unter Lohnforderung im Sinne von Art. 52 Abs. 1 AVIG ist grundsätzlich der massgebende Lohn gemäss Art. 5 Abs. 2 
des 
Bundesgesetz
es
 über die Alters- und 
Hinterlassenenversicherung
 (AHVG)
 zu verstehen, einschliesslich der geschuldeten Zulagen. Als zweiseitiger Vertrag verpflichtet der Arbeitsvertrag den Arbeitnehmer oder die Arbeitneh
me
rin zur Leistung von Arbeit und den Arbeitgeber zur Entrichtung eines Lohnes. Die Rechtsfolge besteht aus arbeitslosenversicherungsrechtlicher Sicht darin, dass die Lohnforderung grundsätzlich an die Leistung von Arbeit gebunden ist. Der 
Schutzzweck der Insolvenzentschädigung erstreckt sich daher nur auf tatsächlich geleistete, aber nicht 
entlöhnte
 Arbeit (BGE 132 V 82 E. 3.1 mit Hinweis).
1.4
    
Die Kasse darf eine Insolvenzentschädigung nur ausrichten, wenn der Arbeit
nehmer seine Lohnforderung glaubhaft macht (Art. 74 der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und Insolvenzentschädigung, AVIV).
2.
2.1
    
Die Beschwerdegegnerin begründete den angefochtenen Entscheid
 (Urk. 2)
 damit, dass 
die Insolvenzentschädigung nur die letzten vier Monate des Arbeitsver
hältnisses vor der Konkurseröffnung decke. 
Der letzte tatsächlich geleistete Arbeitstag sei der 6. Februar 2018 gewesen, danach sei der Beschwerdeführer wegen Krankheit arbeitsunfähig gewesen. Damit ergebe sich eine grundsätzliche anspruchsberechtigte Zeitspanne vom 7. Oktober 2017 bis 6. Februar 2018. 
Gemäss Urteil des Arbeitsgerichts 
A.___
 vom 28. März 2019 habe der Ver
sicherte nur die Entschädigung der geleisteten Mehrstunden für die Jahre 2013 bis 2017 
beantragt. Da der Beschwerdeführer nur 
die
 mit Urteil des Arbeits
ge
richt
s
 
A.___
 zugesprochene Entschädigung von der Arbeitslosenkasse fordere, dürfe nur die Zeitspanne vom 7. Oktober 2017 bis 6. 
Februar 2018 berücksichtigt werden.
 
Gemäss den Stundenrapporten und Lohnabrechnungen unter 
Beizug
 der Sollzeiten gemäss dem Arbeitszeitkalender der Paritä
tischen Berufskommission Bauhau
p
t
gewerbe des Kantons Zürich weise der Beschwerdeführer im Oktober ein Plus von 2,5 Stunden, im November 2017 ein Minus von 6,5 Stunden und im Dezember 2017 ein Minus von 20 Stunden auf. Somit habe er in der Zeitspanne vom 7. Oktober bis 31. Dezember 2017
 
24 Minusstunden generiert. Er habe daher für diese Zeit keinen Lohnanspruch glaubhaft gemacht, weshalb auch kein Anspruch auf Insolvenzentschädigung bestehe 
(S. 
2
 f.).
2.2
    
Der Beschwerdeführer machte demgegenüber geltend
 (Urk. 1)
, 
die AVIG-Praxis B18 besage zwar, die Integritätsentschädigung decke für höchstens die letzten vier Monate des Arbeitsverhältnisses Lohnforderungen
. Der Gerichtsentscheid 
715 15 391/95 vom 21. April 2016 des Kantonsgericht Baselland, Abteilung Sozial
versicherungsrecht beschreibe, dass die 
Viermonate-
Regel in der Entstehung dazu gemacht worden sei, um zu verhindern, dass Arbeitnehmer beliebig lange ohne Lohn beim bisherigen Arbeitgeber ausharrten. Auch in dieser Thematik zu 
beach
ten 
sei 
der Buchstabe B5
 der AVIG-Praxis. «Das Bundesgericht ist ausserdem gegen eine feste zeitliche Begrenzung für die Geltendmachung des Anspruchs auf IE». Oft sei es der Fall, dass der zunehmend insolvente Arbeitgeber gerichtliche Verfahren hinauszögere oder sogar verunmögliche. Auch würden w
ährend dieser 
Zeit kleine Geldb
eträge den Mitarbeitenden überwiesen. Auch unter A1 sei zu entnehmen: «Die IE deckt somit den während eins Arbeitsverhältnisses erlittenen Lohnverlust» und B1: Ein Anspruch entstehe, wenn der Konkurs eröffnet worden sei und den Arbeit nehmenden Personen in diesem Zeitpunkt Lohnforderungen gegenüber ihrem Arbeitgeber zustünden. Somit beschränke sich die Zeitspanne auf Anspruch auf Insolvenzentschädigung entgegen der Meinung der Arbeits
losenkasse Zürich
 nicht nur auf die letzten vier Monate der Anstellung eines Insolvenzantragstellers.
2.3
    
Strittig und zu prüfen ist der Anspruch des Beschwerdeführers auf eine 
Insol-venzentschädigung
.
3.
3.1
    
Letzter Tag der Anstellung bei der 
Z.___
 war der 8. Juli 2018, nachdem das Arbeitsverhältnis bei einer auf den 31. März 2018 ausgesprochene
n
 Kündi
gung mittels Vereinbarung bis 
zum 8. Juli 2018
 verlängert worden war
 (vgl. 
Urk. 8/233, 
Urk. 8/266-273 E. 
3.1
)
. Dies steht in Übereinstimmung mit der An
gabe des Beschwerdeführers in seinem Antrag auf Insolvenzentschädigung, wonach sein letzter geleisteter Arbeitstag der 8. Juli
 
2018 
gewesen sei
 (Urk. 8/285-286 Ziff. 8).
 
Der Beschwerdeführer bezog denn auch aufgrund des Arbeitsverhältnisses bei der 
Z.___
 vom
 1. März bis 8. Juli 2019 auf
grund einer 
100%igen
 Arbeitsunfähigkeit Krankentaggelder (Urk. 8/150-153).
 Dementsprechend ist davon auszugehen, dass das Arbeitsverhältnis des Beschw
er
deführers mit der 
Z.___
 bis am 8. Juli 2018 bestand.
    
Mit Urteil vom 28. März 2019 (Urk. 8/266-273) sprach das Arbeitsgericht 
A.___
 dem Beschwerdeführer total Fr. 31'834.55 für Forderungen aus dem Arbeits
ver
hältnis 
mit der 
Z.___
 
zu. Der Betrag von Fr. 31'834.55 setzt sich 
zusammen 
aus Fr. 30'515.25 für 860.65 nicht vergütete Mehrarbeitsstunden und Fr. 784.45 für 88.5 nicht vergütete Samstagarbeitszuschläge in den Jahren 2013 bis 2017 und Fr. 534.85 für einen ungerechtfertigten Lohnabzug im Juni 2017 (E. 3.1-3.2). Für diese Fr. 31'834.55 beantragte der Beschwerdeführer am 25. Oktober 2019 (Urk. 8/285-286) eine Insolvenzentschädigung, weil gegen die 
Z.___
 am 1. Oktober 2019 der Konkurs eröffnet worden war.
3.2
    
Die Insolvenzentschädigung deckt grundsätzlich nur solche, dafür aber alle Lohn
forderungen, die für vor dem massgebenden Stichtag des eingetretenen Insol
venz
tatbestandes geleistete Arbeit geschuldet sind. Es handelt sich um eine vom Stichtag aus betrachtet rückwärtsgerichtete Frist. Bei der Konkurseröffnung ist es das Datum des 
Konkurserkenntnisses
. Ist das Arbeitsverhältnis vor dem Eintritt 
der Zahlungsfähigkeit aufgelöst worden, so ist die Rückrechnung vom letzten Tag des Arbeitsverhältnisses vorzunehmen (
vgl. 
Thomas Nussbaumer, Arbeitslosen
versicherung, in: Schweizerisches Bundesverwaltungsrecht [SB
VR], 3. Auflage, Basel 2015, S. 2455
 
Rz
 
625 f. mit zahlreichen Hinweisen auf die Rechtsprechung des Bundesgerichts unter anderem auf BGE 126 V 140 E. 3b
 und
 BGE 119 V 56
)
.
 
Dabei sind für eine Insolvenzentschädigung nicht die faktischen letzten Monate eines Anstellungsverhältnisses, sondern diejenigen letzten Monate des Arbeits
verhältnisses im rechtlichen Sinne zu verstehen. Entscheidend dabei ist die Gültigkeit des Arbeitsvertrages (SVR ALV 1996 Nr. 59 S. 181 E. 3a).
 
    
Nach dem Gesagten 
kommt
 
potentiell 
für eine Insolvenzentschädigung bei einem bis am 8. Juli 2018 
dauernden
 
rechtlichen Arbeitsverhä
ltnis
 nach am 1. Oktober 2019 eröffn
etem
 Konkurs
 nur
 die viermonatige Zeitspanne vom 9. März bis 8. Juli 2018 
für eine allfällige Insolvenzentschädigung 
in Frage. Dabei spielt es keine Rolle, dass der Beschwerdeführer 
zuletzt 
aus gesundheitlichen Gründen nicht arbeitsfähig war und faktisch keine Arbeit 
verrichtet hatte
, dauerte das rechtliche Arbeitsverhältnis bis eben zum 8. Juli 2018 fort. 
Für die entsprechende Periode macht der Beschwerdeführer keinen Lohnausfall geltend und ein solcher lässt sich den Akten auch nicht entnehmen, zumal er für die Zeit vom 
1. März bis 8. Juli 201
8
 
aufgrund 
des fortgesetzten Arbeitsverhältnisses bei der 
Z.___
 wegen 
einer 
Arbeitsunfähigkeit Krankentaggelder
 bezog
 (Urk. 8/150-153
).
 
    
Ein 
Lohnanspruch gegenüber dem ehemaligen Arbeitgeber und somit ein mög
licher Insolvenzanspruch
 ist dementsprechend für die massgebliche Periode vom 9. März bis 8. Juli 2018 nicht glaubhaft gemacht (E. 1.4), was 
zur Abweisung der Beschwerde
 führt
.
3.3
    
Wenn auch aus den
 
Vorbringen des Beschwerdeführers 
nicht ganz klar
 wird
, was er damit 
meint
e (vgl. E. 2.2)
, vermögen diese am Ausgeführten nichts zu ändern
.
    
Sofern 
der Beschwerdeführer
 mit seinen Ausführungen 
dafürhalten will
, dass es möglich sei, eine Insolvenzentschädigung 
könne auch
 für eine 
länger 
als vier Monate 
dauernde 
Periode 
zugesprochen werden, 
ist
 dies 
unzutreffend
, 
wie aus dem eindeutigen Gesetzeswortlaut von Ar
t. 52 Abs. 1 AVIG 
hervorgeht
: 
«Die Insolvenzentschädigung deckt für das gleiche Arbeitsverhältnis Lohnforderungen für höchstens die letzten vier M
onate des Arbeitsverhältnisses»
.
 
Insolvenzent
schädigung kann demnach höchstens für vier Monate ausgerichtet werden.
    
Falls der Beschwerdeführer mit seiner Argumentation darauf 
hinaus wollte
, dass nicht unbedingt die letzten vier Monate des bestehenden Arbeitsverhältnisses 
durch die Insolvenzentschädigung gedeckt würden, 
ist
 ihm 
ebenfalls
 nicht 
zu folgen
. So steht dies dem eindeutigen Gesetzeswortlaut entgegen
,
 der explizit auf 
die «letzten» vier Monate des Arbeitsverhältnisses verweist
.
 Wie aufgezeigt (E. 3.2 vorstehend)
,
 ist dafür das 
Bestehen des
 Arbeitsverhältnisses
 aus rechtlicher Sicht
 
wesentlich
.
    
Der Beschwerdeführer ve
rwies auf das Urteil des Kantons
gericht
s
 Baselland vom 21. April 2016 (E. 2.2). Aus diesem vermag er jedoch nichts 
zu seinen Gunsten
 abzuleiten. So steht denn die von ihm zitierte Aussage im Zusammenhang mit der Schadenminderungspflicht der 
um I
nsolvenzentschädigung
 
ersuchenden Per
son und bestätigt die gesetzliche Bestimmung der höchsten viermonatigen An
spruchsperiode einer Insolvenzentschädigung. So wird im selben Abschnitt, 
aus
 welcher die zitierte Passage stammt, darauf
 
hingewiesen, dass der Verbleib eines Arbeitnehmers ohne Lohnbezug über den Zeitraum von vier Monaten hinaus beim bisherigen Arbeitgeber aus arbeitslosenversicherungsrechtlicher Sicht auf sein eigenes Risiko 
er
geht (vgl. Urk. 8/30 E. 2.2). 
In
 der 
vom Beschwerdeführer
 in der Beschwerde angesprochenen
 
Passage
 
aus der
 
Ziffer B5 
der
 AVIG-Praxis 
IE 
geht es 
einzig
 um die
 Frist zur Geltendmachung einer 
Insolvenzentschädigung. Dies sagt jedoch nicht
s
 
darüber 
aus
, für
 welche 
Zeit der Anstellung
 
ein
 Anspruch auf
 ein
e
 Insolvenzentschädigung 
allenfalls
 entstehen kann. Die Frist der Gel
tendmachung wurde denn auch im angefochten 
Einspracheentscheid
 überhaupt nicht thematisiert
 (vgl. Urk. 2)
. 
Bei
 
der erwähnten 
Ziffer A1 
der AVIG-Praxis IE
 handelt es sich um den einführenden Abschnitt über den Gegenstand der Insol
venzentschädigung, in welchem zugleich auch klargestellt wird, dass diese «auf die letzten 4 Monate des Arbeitsverhältnisses» beschränkt ist und zwar gleich im 
Anschluss 
an den vom Beschwerdeführer zitierten Satz (vgl. AVIG-Praxis IE Ziff. A1).
3.
4
    
Darüber hinaus wäre s
elbst
,
 wenn man sich auf den Standpunkt der Be
schwer
degegnerin 
stellen
 und vom letzten effektiv geleisteten Arbeitstag 
am 6. Februar 2020 
als Ausgangspunkt für die Rückrechnung der vier Monate abstellen würde
 – wofür aber rechtlich, wie aufgezeigt (E. 3.2), kein Anknüpfungspunkt besteht 
–
auch
 kein 
Lohnanspruch gegenüber dem ehemaligen Arbeitgeber 
ausgewiesen respektive glaubhaft gemacht
.
 
Die massgebliche vier
monatige Periode beträfe dann den Zeitraum vom 7. Oktober 2017 bis 6. Februar 2018.
    
Die mit Urteil des Arbeitsgerichts 
A.___
 vom 28. März 2019 (Urk. 8/266-273)
 zugesprochene
 Entschädigung von Fr. 30'515.25 für 860.65 nicht vergütete Mehrarbeitsstunden
, welche
 vom Beschwerdeführer mit Anmeldung auf die Insol
venzentschädigung geltend
 gemacht wurde
 (Urk. 8/285-286), betraf den Zeitraum 2013 bis 2017. Im Jahr 2017 waren es insgesamt 
nur 
84,5 Stunden (Urk. 8/266-273 vgl. S. 4). 
Wie die Beschwerdegegnerin gestützt auf die Stundenrapporte des Beschwerdeführers für das Jahr 2017
 (Urk. 8/248) und Lohnabrechnungen
 (Urk. 8/
74-76
) 
unter Berücksichtigung der Sollarbeitszeit gemäss dem Arbeits
zeitkalender 2017 der Paritätischen Berufskommission Bauhauptgewerbe des Kantons Zürich 
korrekt darlegte (vgl. Urk. 2 S. 3), 
generierte der Beschwerde
führer
 in 
der Zeit vom 7. Oktober 2017 bis 6. Februar 2018 insgesamt ein Minus von 24 Stunden. Demnach 
basierte 
der im Urteil zugesprochene Anspruch auf eine Mehrarbeitsentschädigung nicht au
f
 der entsprechenden Zeit ab dem 7. Oktober 2017, womit folglich in dieser Zeit auch kein Lohnanspruch gegen den ehemaligen Arbeitgeber aus
ge
wiesen respektive glaubhaft gemacht ist.
    
Die mit Urteil des Arbeitsgerichts 
A.___
 vom 28. März 2019 zugesprochene Entschädigung von Fr. 534.85 für einen ungerechtfertigten Lohnabzug im Juni 2017 stammt aus der Zeit vor dem 7. Oktober 2017. Ebenso wenig lässt sich die Entschädigung von 
Fr. 784.45 für 88.5 nicht vergütete Samstagarbeitszuschläge in den Jahren 2013 bis 2017 
auf die Zeit ab dem 7. Oktober 2017 festlegen. So sind im Stundenrapport für das Jahr 2017 ab dem 7. Oktober 2017 keine Samstagsarbeitstage eingetragen (vgl. Urk. 8/248).
3.5
    
Zusammenfassend ist ein Lohnanspruch des Beschwerdeführers für d
ie mass
ge
bliche Zeit 
vom 9. März bis 8. Juli 2018 gegenüber seiner ehemaligen Arbeit
geberin nicht glaubhaft gemacht. Selbst für eine Periode gestützt auf den letzten effektiven Arbeitstag am 6. Februar 2019
 
vom 7. Oktober 2017 bis 6. Februar 2018 wäre dieser nicht glaubhaft gemacht. Dies führt zur Abweisung der Be
schwerde.
Das Gericht erkennt:
1.
    
Die 
Beschwerde
 wird abgewiesen.
2.
    
Das Verfahren ist kostenlos.
3.
    
Zustellung gegen Empfangsschein an:
- 
Syna
 - die Gewerkschaft
- 
Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich
- 
seco
 - Direktion für Arbeit
- 
Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)
4.
    
Gegen diesen Entscheid kann innert 
30 Tagen
 seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes
gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG).
    
Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu
stellen.
    
Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis
mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG).
Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich
Der VorsitzendeDer Gerichtsschreiber
GräubMüller