zh_sozialversicherungsgericht · BV.2024.00050 · 2025-12-22 · de
BVK; Berufsinvalidenrente; zweijährige Befristung bei unter 50jährigen. Massgebender Zeitpunkt des Eintritts des Versicherungsfalls Berufsinvalidität strittig.


Sozialversicherungsgericht
des Kantons Zürich
BV.2024.00050
III. Kammer
Sozialversicherungsrichter Gräub, Vorsitzender
Sozialversicherungsrichterin Senn
Sozialversicherungsrichterin Slavik
Gerichtsschreiber Nef
Urteil
 vom 
2
2. 
Dezember 2025
in Sachen
X.___
Kläger
vertreten durch Rechtsanwalt 
Rajeevan
 
Linganathan
LBP Rechtsanwälte
Kirchbergstrasse 209, Postfach 1594, 3400 Burgdorf
gegen
BVK Personalvorsorge
 des Kantons Zürich
Rechtsdienst
Obstgartenstrasse 21, Postfach, 8090 Zürich
Beklagte
Sachverhalt:
1.
    
1.1
    
X.___
, geboren 19
68
, war 
ab
 
1. 
Juni 
19
97
 
bis 31.
 
Dezember 2015 in einem 100
 %
-
Pensum und vom 
1. 
Januar 2016 bis 31.
 
August 2018 in einem 
Pensum von 
70
 %
 
bei der 
Y.___
 
als 
Betriebsmitarbeiter Küche angestellt 
und 
deswegen bei der Ver
sicherungskasse für das Staatspersonal (Beamtenversicherungskasse
, heute
 
BVK
 
Personalvorsorge
 des Kantons Zürich
;
 
nachfolgend 
BVK) 
berufsvorsorgever
sichert
 (
Urk. 
8/1, 8/2 und 8/11 
Ziff. 
1.1)
. 
    
Am 
1
2. 
Juli 2013 stürzte der
 Versicherte 
mit dem Fahrrad und
 erlitt
 dabei
 Ver
letzungen 
am linken Handgelenk
 (
Urk. 
8/11 
Ziff. 
1.2)
.
 
Die Unfallversicherung erbrachte ihre vorübergehenden Leistungen (Heilbehandlung und Taggeld)
. Sodann
 sprach 
sie 
eine Integritätsentschädigung von 15
 %
 zu und schloss den Fall per 
3. 
April 2019 
unter Verneinung eines Rentenanspruchs bei einem Invalidi
tätsgrad von 4
 %
 ab. 
Dieser Entscheid wurde mit Urteil des hiesigen Gerichts vom 
6. 
April 2021 im Verfahren UV.2020.00190 bestätigt. 
    
Die 
Eidgenössische 
Invalidenversicherung, bei der sich der Versicherte am 17.
 
März 2014 angemeldet hatte, sprach 
ihm 
mit Verfügung vom 2
3. 
April 2020 
eine 
vom 1.
 
September 2014 bis 
3
0. 
Mai 2019 
befristete ganze Rente 
zu
 (
Urk. 
8/13
 S. 1)
. 
Dieser Entscheid wurde mit Urteil des hiesigen Gerichts vom 
6. 
April 2021 im Verfahren 
IV
.2020.00
345
 bestätigt. 
1.2
    
Nach verschiedenen Korrespondenzen zwischen der 
BVK 
und dem Versicherten 
erliess die BVK am
 2
2. 
August 2023 
einen 
Einspracheentscheid
. Darin hielt sie einen Anspruch des Versicherten auf eine 
zweijährige
 Berufsinvalidenrente ab 1
5. 
Oktober 2015 nach Massgabe eines Invaliditätsgrades von 100
 %
 
mit daran anschliessender 100%iger Erwerbsinvalidenrente befristet
 
bis 3
1. 
Mai 2019 fest
,
 unter
 Vorbehalt 
einer 
Kürzung wegen Überentschädigung (
Urk. 
2
 
Ziff. 
4.2.4
). 
2.
    
Am
 
2
6. 
August 2024 erhob der Versicherte Klage gegen die BVK mit folgenden Anträgen (
Urk. 
1
 S. 2
):
1.
    
Es sei der 
Einspracheentscheid
 vom 1
0. 
Mai 2023 
(richtig: 2
2. 
August 2023) 
aufzuheben.
2.
    
Die Beklagte sei zu verurteilen, dem Kläger rückwirkend seit 
1. 
Mai 2019 eine 100%ige unbefristete Berufsinvalidenrente gemäss 
Art. 
40 BVK
Vorsorgereglement zu bezahlen.
3.
    
Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten der Beklagten.
    
Die BVK 
beantragte mit Klageantwort vom 2
9. 
Oktober 2024 die 
Abweisung der Klage
 (
Urk. 
7)
. 
Mit Replik vom 
7. 
März 2025 (
Urk. 
13) hielt der Kläger und mit Duplik vom 1
6. 
April 2025 (
Urk. 
15) die Beklagte 
an den gestellten Anträgen fest, was 
dem Kläger 
am 
22.
 Februar 202
5
 (Urk. 
16
) zur Kenntnis gebracht wurde.
Das Gericht
 zieht in Erwägung:
1.
    
1.1
    
Anspruch auf Invalidenleistungen haben gemäss Art. 23 Abs. 1 des 
Bundesge
setz
es
 über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG)
 Personen, die im Sinne der Invalidenversicherung zu mindestens 40 % invalid sind und bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit, deren Ursache zur Invalidität geführt hat, versichert waren. 
    
Im Bereich der weitergehenden beruflichen Vorsorge werden die Rechtsbe
ziehungen zwischen versichertem Arbeitnehmer und Vorsorgeeinrichtung durch den Vorsorgevertrag geregelt. Auf diesen den 
Innominatverträgen
 sui generis zuge
ordneten Vertrag ist der Allgemeine Teil des Obligationenrechts anwendbar (Art. 1-183 OR). Reglement oder Statuten stellen den vorformulierten Inhalt des Vorsorgevertrages dar, vergleichbar Allgemeinen Vertrags- oder Versicherungs
-
be
dingungen, denen sich der Versicherte konkludent, durch Antritt des Arbeitsverhältnisses und unwidersprochen gebliebene Entgegennahme von Versicherungsausweis und Vorsorgereglement, unterzieht. Die Vertragsparteien sind an den durch Statuten und Reglement vorgegebenen Vertragsinhalt gebun
den, zumal auch im Bereich der weitergehenden beruflichen Vorsorge die Grunds
ätze der Gleichbehandlung der Destinatäre, der Angemessenheit, Kollektivität und Planmässigkeit gelten. Zudem sind auch im Rahmen der erweiterten beruflichen Vorsorge Vertragsvereinbarungen nur im Rahmen der zwingend zu beachtenden 
gesetzlichen Bestimmungen (vgl. insbesondere Art. 49 BVG) zulässig (BGE 141 V 162 E. 3.1.1, 138 V 366 E. 4, 134 V 223 E. 3.1).
    
Mit Bezug auf die weitergehende berufliche Vorsorge steht es den Vorsorgeein
richtungen im Rahmen von 
Art. 
6 und 
Art. 
49 
Abs. 
2 BVG sowie der verfassungs
mässigen Schranken (wie Rechtsgleichheit, Willkürverbot und Verhältnismäs
sigkeit) 
damit 
frei, den Invaliditätsbegriff und/oder das versicherte Risiko abweichend von 
Art. 
23 BVG zu definieren (SZS 
1997
 S. 557, B 40/93 E. 4a; BGE 120 V 106 E. 3c mit Hinweisen). Während sie im Rahmen der obligatorischen beruf
lichen Vorsorge jedenfalls die Mindestvorschrift des 
Art. 
23 BVG zu beachten haben (
Art. 
6 BVG), gilt diese Bestimmung einschliesslich der hierzu ergangenen Rechtsprechung im überobligatorischen Bereich nur, soweit die Reglemente oder Statuten bezüglich des massgebenden Invaliditätsbegriffs oder versicherten Risi
kos nichts Abweichendes vorsehen (BGE 136 V 65 E. 3.2 mit Hinweisen).
 
1.2
1.
2
.1
    
D
ie 
Reglementsbestimmungen
 der Beklagten
, gültig ab September 2014 
(
Urk. 
8/16
, 
n
achstehend VR
)
,
 sehen in 
Art. 
37
 eine sogenannte Berufsinvaliden
rente vor. Darauf Anspruch haben Personen, welche vor Vollendung des 6
5
.
 
Alters
jahres wegen Krankheit oder Unfall für die bisherige Berufstätigkeit invalid geworden sind. Sie wird 
während der Dauer der Berufsinvalidität oder bis zum Tod, 
längstens für 
2 
Jahre ausgerichtet. Für über 50-jährige Personen entfällt die 
2-
jährige Befristung, die Rente wird jedoch längstens bis zum 6
5. 
Altersjahr ausgerichtet (
Abs. 
1).
    
Nach 
Art. 
37 
Abs. 
2 
VR
 stützt sich die BVK zur F
eststel
l
ung der Berufsinvalidit
ä
t auf eine Untersuchung durch einen
 
Vertrauensarzt der BVK
 ab
. Soweit sich das Vorhandensein und der Grad der Berufsunfähigkeit
 
anhand
 
der Ak
t
en 
(
ins
be
sondere
 derjenigen anderer Versicherungsträger) abschliessend beurteilen
 
lassen, kann
 
auf eine vertrauensärzt
li
che Untersuchung verzichtet werden.
1.
2
.2
    
Gemäss 
Art. 
39 VR haben versicherte Personen nach
 dem Auslaufen der Rente wegen Berufsinvalidität Anspruch auf eine Rente, wenn volle oder teilweise Erwerbsinva
lidität besteht (
Abs. 
1). Eine versicherte Person gilt als erwerbs
invalid, wenn sie 
im Sinne der IV invalid oder im Sinne des 
Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (
ATSG
)
 erwerbsunfähig ist 
(
Abs. 
2). 
D
ie BVK 
stützt 
zu
r
 Feststellung der Erwerbsinvalidität auf den Entscheid der IV ab. Liegt kein solcher vor oder entfaltet dieser keine Bindungswirkung, entscheidet sie aufgrund einer Untersuchung durch einen Vertrauensarzt der BVK. Soweit sich das Vorhandensein und der Grad der Erwerbsunfähigkeit 
anhand der Akten abschliessend beurteilen lassen, kann auf eine vertrauens
ärztliche Untersuchung verzichtet werden
.
 
Art. 
37 
Abs. 
3 gilt sinngemäss
 
(
Abs. 
3). 
D
ie
 Renten wegen Erwerbsinvalidität 
werden 
während deren Dauer oder bis zum Tod, längstens bis zum vollendeten 6
5. 
Altersjahr ausgerichtet. Vorbehalten bleibt 
Art. 
26a BVG
 (
Abs. 
4)
.
1.
2
.3
    
Gemäss 
Art. 
38 
VR
 beträgt die Berufsinvalidenrente 
und gemäss 
Art. 
40 VR die Erwerbsunfähigkeitsrente 
bei 
voller 
Invalidität 60
 %
 des letzten versicherten Lohnes (
Abs. 
1). Bei
 teilweiser 
Berufsinvalidität wird 
die Rente entsprechend dem Invaliditätsgrad 
wie folgt festgesetzt:
 
Berufsinvalidität bis 24
 %
 keine Rente, 25 bis 59
 %
 Rente gemäss Grad der Invalidität
,
 60 bis 69
 
% Dreiviertelrente
,
 70
 %
 und mehr Vollrente.
1.
2
.4
    
Nach
 
Art. 
65 VR
 
wird unter dem Titel «
Beginn und Ende der Leistungsaus
richtung
»
 festgehalten:
 
    
Die Rentenleistungen beginnen mit demjenigen Tag, für welchen der Lohn oder ein Lohnnachgenuss nicht mehr ausgerichtet wird. Folgerenten beginnen am 1.
 
Tag des Folgemonates, für welchen eine laufende Alters- oder Invalidenrente nicht mehr ausgerichtet wird. Rentenleistungen werden für den Monat, in we
l
chem die Rentenberechtigung erlischt, noch voll ausgerichtet (
Abs. 
1).
    
Bezieht eine invalide Person anstelle des vollen Lohnes Leistungen einer Krankentag
geldversicherung, die mindestens zur Hälfte vom Kanton oder vom angeschlossenen Arbeitgeber mitfinanziert worden ist, oder ein Taggeld der Unfallver
sicherung (UV) bzw. der MV, setzen die Invalidenleistungen der BVK nach dem Auslaufen der Taggeldleistungen ein. Sind die Invalidenleistungen der BVK höher als die Taggeldleistungen, richtet die BVK ab dem Tag, ab dem der Lohn nicht mehr ausgerichtet wird, die Differenz zwischen ihren Invaliden
leistungen und den Taggeldleistungen aus (
Abs. 
2).
2.
    
2.1
    
Der Kläger begründete sein
e
 Klage damit (
Urk. 
1
 S. 3
 f.
), dass
 
er am 1
2. 
Juli 2013 einen 
U
nfall 
mit dem Fahrrad 
erlitten und sich am linken Unterarm/Handgelenk und an den Rippen Verletzungen zugezogen habe. Er habe seit 1997 als Mitar
beiter in der Küche der 
Y.___
 in einem unbe
fristeten Vollzeitpensum gearbeitet und seit dem Unfall könne er diese Tätigkeit nicht mehr ausüben. Aufgrund des Unfalles seien bereits mehrere UVG- sowie IV-Verfahren erfolgt, welche inzwischen rechtskräftig abgeschlossen 
worden 
seien
. D
as vorliegende Verfahren betr
effe
 die Berufsinvaliditätsrente gemäss BVK-Vorsorgereglement resp
ektive
 die Frage der zweijährigen Befristung
. 
    
Die BKV stell
e
 sich dabei auf den Standpunkt, dass die Rente auf zwei Jahre zu befristen sei. 
Die Berufsinvalidenrente 
sei 
ihm
 
aber unbefristet zu gewähren
, d
enn der Entscheid stützte sich auf die Beurteilung vom 1
3. 
Juni 2018 (Gutachten von 
Dr. 
med. 
Z.___
) ab
, welcher Zeitpunkt massgebend sei für die Bestim
mung des fün
f
zigsten Altersjahrs
. 
Da er 
im
 
Mai 2018 das 5
0. 
Lebensjahr erreicht 
habe, bestehe 
gestützt auf 
Art. 
37 des Reglements Anspruch auf eine unbe
fristete Rente. 
2.2
    
Demgegenüber 
hatte 
sich die Beklagte auf den Standpunkt 
gestellt 
(
Urk. 
2
 S. 5
), dass 
d
er Arbeitgeber dem Kläger bis 14. Oktober 2015 Lohn
 respektive Lohn
fort
zahlung
en
 ausgerichtet
 habe. D
er Versicherungsfall Invalidität 
sei damit 
am 1
5. 
Oktober 2015 eingetreten
. 
Damit
 
gelange 
das Vorsorgereglement vom 1
8. 
November 2013
, 
in der vom 
1. 
September 2014 bis 3
1. 
Dezember 2015 gültig gewesenen Fassung
,
 zur Anwendung. 
    
Gemäss 
Art. 
65 
Abs. 
1 des Reglements gelte der Versicherungsfall als mit demje
nigen Tag eingetreten, für welchen der Lohn oder ein Lohnnachgenuss nicht mehr ausgerichtet werde. Im Nachgang zum massgebenden Unfallereignis vom 1
2. 
Juli 2013 sei folglich mit dem Wegfall der arbeitgeberseitigen Lohn
fort
zahlung per 1
4. 
Oktober 2015 der Versicherungsfall Invalidität am 15. Oktober 2015 einge
treten. Gemäss 
Art. 
37 
Abs. 
1 i
n Verbindung mit
 
Art. 
65 
Abs. 
1 des Reglements entfalle die 2-jährige Befristung einer Berufsinvalidenrente
 
ausschliesslich für im Zeitpunkt des Eintritts des Versicheru
ngsfalls über 50-jährige Personen. Am 1
5. 
Oktober 2015 sei 
der 
im
 
Mai 1968 geborene Kläger erst 47 Jahre al
t
 gewesen und 
habe 
die geforderte Schwelle des 5
0. 
Altersjahres 
nicht erreicht. Es bestehe damit ein Anspruch 
auf 
eine
 auf
 zwei Jahre befristete Berufsinvaliden
rente ab 1
5. 
Oktober 2015 nach Massgabe eines Invaliditätsgrades von 100
 %
 sowie daran anschliessend eine Erwerbsinvalidenrente nach Massgabe eines Invaliditäts
grades von 100
 %
 bis 31. Mai 2019, unter Vorbehalt eine
r
 Kürzung wegen Überentschädigung.
2.3
    
Strittig
 und zu prüfen ist, ob d
er
 Kläger
 eine auf zwei Jahr
e
 befristete oder eine unbefristete 
Berufsinvalidenrente der Beklagten hat
. Im Zentrum steht die Frage
,
 auf welchen Zeitpunkt abzustellen ist 
und 
ob 
der Kläger dabei
 die 
geforderte Schwelle des 5
0. 
Altersjahres erreicht
 hat oder nicht
.
 
Unbestritten ist
 der Grad der Berufsunfähigkeit 
von 
100
 %
 
sowie
 der Invaliditätsgrad 
von 100
 %
, welcher zur Zusprache 
d
er 
befristeten 
ganzen Invalidenrente 
der Eidgenössischen 
Invalidenver
sicherung 
vo
n 
September 2014 bis Mai 2019 
geführt hat (vgl. E. 1.1 zum Sachverhalt hiervor). 
3.
3.1
    
Wie vorstehend festgehalten (E. 1.3 hievor)
,
 haben nach 
Art. 
37 
Abs. 
1 Sätze 1-3 des Vorsorgereglements der BVK, gültig ab 
1. 
September 2014, versicherte Per
sonen, die vor Vollendung des 6
5. 
Altersjahres wegen Krankheit oder Unfalls für die bisherige Berufstätigkeit invalid geworden sind, Anspruch auf eine Invaliden
rente. Sie wird während der Dauer der Berufsinvalidität oder bis zum Tod, längs
tens aber für zwei Jahre ausgerichtet. Für über 50-jährige Personen entfällt die zweijährige Befristung, die Rente wird jedoch längstens bis zum vollendeten 6
5. 
Altersjahr ausgerichtet. Der Invaliditätsbegriff ist damit weiter gefasst als in 
Art. 
23 BVG und 
Art. 
8 
Abs. 
1 ATSG 
(
Urteil 
des Bundesgerichts 
9C_341/2013 vom 1
0. 
Dezember 2013 E. 4.1).
 F
ür die 
Auslegung der massgebenden statuta
rischen Bestimmungen 
gelten 
die gleichen Auslegungsregeln wie für Gesetze, da es sich bei der BVK um eine öffentlich-rechtliche Vorsorgeeinrichtung handelt (BGE 139 V 66 E. 2.1; Urteil 
des Bundesgerichts 
9C_81/2016 vom 
2. 
Mai 2016 E.
 
2.2.1). 
3.2
    
Mit der
 
Auslegung 
der 
reglementarischen Bestimmungen 
der BVK betreffen
d
 die Berufsinvalidität 
befasste
 sich
 das 
Bundesgericht im 
Urteil 9C_16/2018 vom 
25
.
 
September
 20
1
8. 
I
n 
Erwägung 3.4
.1
 
f. 
erkannte das Gericht
,
 
dass 
f
ür den Beginn des Anspruchs auf die Berufsinvalidenrente 
der
 Umstand massgebend
 sei
, dass die versicherte Person für die bisherige Tätigkeit invalid geworden
 
sei. 
Die versicherte Person 
sei 
– im dort zu beurteilenden Fall - 
Ende Oktober 2004 invaliditäts
bedingt als Kindergärtnerin aus den Diensten der Stadt B
.
 aus
ge
schieden
. Die Berufsinvalidenleistungen hätten daher gemäss 
§ 
53 
Abs. 
1 der Sta
tuten am 
1. 
November 2004, nach Ende der Lohnzahlung, einsetzen müssen. Dass di
e Berufsinvalidenleistungen
 erst ab 1
. 
November 2007 zur Ausrichtung gelang
t
 
seien
, 
sei
 darauf zurückzuführen, dass
 die versicherte Person
 bis 3
1. 
Oktober 2007 Taggelder der Unfallversicherung bezogen 
habe
. Die Beendigung der Taggeld
zahlungen der Unfallversicherung habe nichts mit dem Eintritt der Invalidität zu tun und der Eintritt des Versicherungsfalls Invalidität im Bereich der weiterge
henden beruflichen Vorsorge mit der Gewährung von Invalidenrenten sei nicht von der Einstellung von Leistungen anderer Sozialversicherungsträger abhängig. 
Am 
1. 
November 2004, bei Eintritt des Versicherungsfalls, sei die am 1
3. 
Februar 1956 geborene versicherte Person erst 48 Jahre alt gewesen. Die Berufsinvaliden
rente habe damit der zweijährigen Befristung unterlegen
 (E. 3.4.2)
. 
3.3
    
Mit Blick auf die
 Erwägungen im
 besagten Urteil
 
kann der
 
Beklagten
 darin 
gefolgt werden
, dass hinsichtlich der
 
vorliegend strittigen
 
Frage zum massgeblichen Zeit
punkt
 einzig
 
de
r
 Eintritt des Versicherungsfalls 
(Berufsinvalidität) 
massgebend ist
 (vgl. 
Urk. 
7 
Ziff. 
20). 
De
r
 Eintritt des Versicherungsfalls als massgebender Zeit
punkt wir
d
 denn auch zu Recht vom
 Kläger 
nicht in Abrede
 
gestellt 
(vgl. 
Urk. 
13 
lit
. d). 
    
Uneinig sind sich hingegen die Parteien bezüglich des Zeitpunkts, in welchem der 
Versicherungsfall Berufsinvalidität 
als eingetreten zu gelten hat. 
Der Kläger ver
tritt diesbezüglich die Ansicht, dass gestützt auf 
Art. 
37 
Abs. 
2 VR 
(vgl.
 
E. 
1.2.
1. 
hiervor) 
dieser Zeitpunkt durch 
den Vertrauensarzt der BVK 
festzulegen 
respektive 
auf das 
Datum seines Untersuchungsberichts 
abzustellen sei.
 
Dieser Auffassung kann nicht gefolgt werden. Denn aus medizinischer Sicht 
ist der
 Gesundheits
schaden 
und die
 daraus ermittelte Arbeits- 
respektive
 Berufsun
fähigkeit
 
zu beurteilen
, 
wobei 
den 
Reglementsbestimmungen
 folgend 
auf
 
vertrauens
ärztliche 
Untersuchungen und
/
oder 
die 
Aktenlage 
abzustellen
 ist. D
er 
Eintritt des Versicherungsfalls Berufsinvalidität 
beschlägt hingegen
 
eine Rechts
frage und keine medizinische Fragestellung
, sodass sich diesbezüglich aus
 
Art. 
37 
Abs. 
2 VR 
nichts herleiten lässt. 
    
Im vorerwähnten Entscheid zog das Bundesgericht 
für 
den Eintritt des Versicherungs
falls per 
1. 
November 2004 den damals geltenden 
§ 
53 
Abs. 
1 
der Statuten der 
Beamtenversicherungskasse 
bei, welcher 
gleichlautend wie 
Art. 
65 VR 
vorsieh
t, dass die Rentenleistungen mit demjenigen Tag beginnen, für wel
chen der Lohn, ein Lohnnachgenuss oder eine Alters- oder Invalidenrente nicht mehr ausgerichtet wird.
    
Die Auffassung der Beklagten, wonach 
gestützt 
auf 
Art. 
65 VR der 
Eintritt des Versicherungsfalls 
Berufsinvalidität 
auf den Zeitpunkt 
festsetzen ist, in welchem 
der Lohn oder der Lohnnachgenuss nicht mehr ausgerichtet 
wird
, was den 
Anspruch auf die reglementarische Berufsinvalidenrente 
auslöst
, erscheint damit sachgerecht. 
Die
 
Auslegung der reglementarischen Bestimmungen 
in diesem Sinn
e
 
steht 
denn auch 
im Einklang mit der bundesgerichtlichen Rechtsprechung und erlaubt die rechtsgleiche und willkürfreie Anwendung. 
Es besteht angesichts der klaren Rechtsprechung kein Raum für die Festlegung des relevanten Zeit
punkts auf einen anderen Termin, etwa auf die Auflösung des Arbeitsver
hältnisses (
Urk. 
13
 S. 3).
4.
    
Zusammenfassend ist 
festzuhalten
, dass die Beklagte 
zu Recht darauf 
abgestellt 
hat
, dass 
beim
 
Kläger
,
 
welcher 
im Zeitpunkt des 
Unfallereignis
ses
 vom 12.
 
Juli 2013 
in der Funktion eines Betriebsmitarbeiters Küche angestellt 
war
,
 
mit dem Wegfall der arbeitgeberseitigen (ordentlichen und ausserordentlichen) Lohnfort
zahlungen per 1
4. 
Oktober 2015 de
r
 Eintritt des
 Versicherungsfall
s
 
Berufs
invalidität
 
am
 15.
 
Oktober 2015 
eingetreten war
.
    
Am 
1
5. 
Oktober
 20
15
, bei Eintritt des Versicherungsfalls, war d
er
 
im 
Mai 1968
 
geborene 
Kläger
 erst 4
7
 Jahre alt. Die Berufsinvalidenrente unterlag damit der zweijährigen Befristung nach 
Art. 
37 
Abs. 
1 des Vorsorgereglements
 der BVK. 
    
Dies führt zur Abweisung der Klage
.
5.
    
Art. 73 Abs. 2 BVG schliesst einen Anspruch der obsiegenden Versicherungs
trägerin auf eine 
Partei
entschädigung zwar nicht aus. Indes wird im Verfahren der Verwaltungsgerichtsbeschwerde obsiegenden Behörden oder mit 
öffentlich
rechtlichen
 Aufgaben betrauten Organisationen wie UVG-Versicherern oder Krankenkassen - ausser bei einem als mutwillig zu qualifizierenden Verhalten der Gegenpartei - in der Regel keine Parteientschädigung zugesprochen. Das hat auch für Träger der beruflichen Vorsorge gemäss BVG zu gelten (vgl. BGE 112 V 356 E. 6 und 128 V 124 E. 5b je mit Hinweisen). Es besteht kein Grund, bei der obsiegenden Beklagten - trotz ihres entsprechenden Antrages - anders zu ver
fahren.
Das Gericht erkennt:
1.
    
Die 
Klage
 wird abgewiesen.
2.
    
Das Verfahren ist kostenlos.
3.
    
Der Beklagten
 wird keine 
Partei
entschädigung zugesprochen.
4.
    
Zustellung gegen Empfangsschein an:
- 
Rechtsanwalt 
Rajeevan
 
Linganathan
- 
BVK Personalvorsorge
 des Kantons Zürich
- 
Bundesamt für Sozialversicherungen
5.
    
Gegen diesen Entscheid kann innert 
30 Tagen
 seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesgesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebenten Tag vor Ostern bis und mit dem siebenten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit dem 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (
Art. 
46 BGG).
    
Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzustellen.
    
Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismittel und die Unterschrift 
der 
beschwerdeführenden
 Partei oder ihrer Rechtsvertretung
 zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (
Art. 
42 BGG).
Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich
Der VorsitzendeDer Gerichtsschreiber
GräubNef