zh_sozialversicherungsgericht · AL.2019.00092 · 2020-05-09 · de
Frage der Eröffnung einer neuen Rahmenfrist für den Leistungsbezug bei einer versicherten Person, die in der Rahmenfrist für die Beitragszeit verschiedene Einsätze verrichtete, die ihr von Personalverleihunternehmungen vermittelt wurden. Massgeblichkeit der Dauer der einzelnen Einsatzverträge und nicht der Dauer der Rahmenarbeitsverträge. Dauer des Bezugs von Unfalltaggeldern nur soweit als Beitragszeit massgebend, als der Einsatzvertrag andauerte. Verlängerung des Einsatzvertrags gestützt auf OR 336c.


Sozialversicherungsgericht
des Kantons Zürich
AL.2019.00092
 
 
I. Kammer
Sozialversicherungsrichterin Fehr, Vorsitzende
Sozialversicherungsrichter Bachofner
Ersatzrichter Wilhelm
Gerichtsschreiberin Kobel
Urteil
 vom 
2
9. 
Mai 2020
in Sachen
X.___
Beschwerdeführer
gegen
Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich
Einkaufszentrum Neuwiesen
Zürcherstrasse
 8, Postfach 474, 8405 Winterthur
Beschwerdegegnerin
Sachverhalt:
1.
1.1
    
X.___
, geboren 1972, arbeitete seit längerer Zeit im 
Gipsergewerbe
 in 
Einsätzen, die ihm von verschiedenen 
Temporärunternehmungen
 vermittelt wurden. 
Daneben bezog er Arbeitslosenen
t
schädigung 
über die Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich 
und deklarierte seine Einkünfte jeweils als Zwischenverdienst (vgl. die Einsatzverträge
, Lohnabrechnungen, 
Lohnkonti
 und Arbeitgeberbescheinigungen 
in 
Urk. 
8/
197
-257
).
1.2
    
Am 3
0. 
November 2016 stellte 
X.___
 den Antrag auf die Eröffnung einer Folgerahmenfrist für den Leistungsbezug
 ab dem 2
0. 
Dezember
 
2016 (Urk. 
8/235). Diese wurde ihm gewährt
 und in die Zeit vom 2
0. 
Dezember
 
2016 bis zum 1
9. 
Dezember
 
2018 gelegt
 (vgl. die Berechnungen
 der Arbeitslosenkasse zum versicher
ten Verdienst in 
Urk. 
8/19
6 und als Beispiel die Taggeldabrechnung für den Monat Januar 2018, 
Urk. 
8/142). 
X.___
 versah auch in dieser neuen Bezugsrahmenfrist immer wieder Arbeitseinsätze über 
Temporärunternehmungen
, deren Einkünfte ihm als Zwischenverdienst angerechnet wurden (vgl. die Einsatzverträge, Lohnabrechnungen, 
Lohnkonti
 und Arbeitgeberbescheinigungen
, 
die Formulare «Angaben der 
versicherten Person» und «Bescheinigung über Zwischenverdienst» und die Taggeldabrech
nungen in 
Urk. 
7/14-48 und Urk. 
8/1-195).
1.3
    
Mit Antrag vom 1
7. 
Dezember 2018 e
rhob 
X.___
 Anspruch auf 
A
beitslosenentschädigung
 innert einer weiteren, ab dem 2
0. 
Dezember 2018 laufenden Rahmenfrist (
Urk. 
7/13). Die Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich ve
r
neinte diesen Anspruch mit Verfügung vom 1
7. 
Januar 2019, da der Versicherte die zwölfmonatige Beitragszeit nicht erfüllt habe und kein Grund für die Befreiung von dieser Erfüllung bestehe (
Urk. 
7/12). Mit Eingabe vom 1
8. 
Januar 2019 erhob der Versicherte Einsprache und machte geltend, als Beitragszeit sei zusätzlich der Zeitraum vom 2
0. 
Juli bis zum 2
2. 
Oktober 2017 zu berücksichtigen, in dem er
 Taggelder der Unfallversicherung bezogen habe (
Urk. 
7/10/1 mit der beigelegten Taggeldübersicht der Suva in 
Urk. 
7/10/2). 
Die Arbeitslosenkasse wies die Einsprache m
it Entscheid vom 
6. 
März 2019 ab (
Urk. 
2 = 
Urk. 
7/2).
2.
    
Mit Schreiben an die Arbeitslosenkasse mit Datum des 1
8. 
Januar 201
9
 und Poststempel des 
6. 
April 201
9
 
(vgl. den Briefumschlag in 
Urk. 
1A) 
erklärte sich 
X.___
 als nicht einverstanden mit dem 
Einspracheentscheid
 vom 
6. 
März 2019 (
Urk. 
1) und legte 
einen 
Brief der 
Temporärunternehmung
 
Y.___
 AG vom 1
3. 
Juli 2017 bei (
Urk. 
3). 
Die Arbeitslosenkasse überwies
 das Schreiben des Versicherten 
samt Beilage 
am 
8. 
April 2019 dem Sozialversicherungsgericht 
des Kantons Zürich 
zur Behandlung als Beschwerde gegen den 
Einspracheentscheid
 vom 
6. 
März 2019 (
Urk. 
4). 
Auf die Aufforderung zur Beantwortung der Beschwerde hin (Verfügung vom 1
2. 
April 2019
, 
Urk. 
5
) schloss die Arbeitslosenkasse mit Eingabe vom 1
6. 
Mai 2019 auf deren Abweisung (
Urk. 
6 und die damit eingereichten Unterlagen, 
Urk. 
7/1-48 und 
Urk. 
8/1-257). Mit Verfügung vom 2
1. 
Mai 2019 wurde die Beschwerdeantwort dem Beschwerdeführer zur Kenntnis gebracht (
Urk. 
10).
    
Auf die Ausführungen der Parteien und die eingereichten Unterlagen wird, soweit erforderlich, in den Erwägungen eingegangen.
Das Gericht
 zieht in Erwägung:
1.
1.1
    
Eine der Voraussetzungen für den Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung besteht nach 
Art. 
8 
Abs. 
1 
lit
. e 
des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG)
 darin, dass die versicherte Person die Beitragszeit erfüllt hat oder von der Erfüllung der Beitragszeit befreit ist.
    
Nach 
Art. 
9 
AVIG 
gelten für den Leistungsbezug und für die Beitragszeit 
zweijährige Rahmenfristen (
Abs. 
1). Die Rahmenfrist für den Leistungsbezug beginnt mit dem ersten Tag, für den sämtliche Anspruchsvor
aussetzungen erfüllt sind (
Abs. 
2). Die Rahmenfrist für die Beitragszeit beginnt 
zwei Jahre vor diesem Tag (
Abs. 
3). Ist die Rahmenfrist für den Leistungsbezug abgelaufen und beansprucht die versicherte Person wieder Arbeitslosenentschädigung, so gelten erneut zweijährige Rahmenfristen für den Leistungsbezug und die Beitr
agszeit (vgl. 
Abs. 
4).
1
.2
1.2
.1
    
Nach Art. 13 Abs. 1 AVIG hat die Beitragszeit erfüllt, wer innerhalb der dafür vorgesehenen Rahmenfrist nach Art. 9 Abs. 3 AVIG während mindestens zwölf Monaten eine beitragspflichtige Beschäftigung ausgeübt hat. In Art. 13 Abs. 2 AVIG sind ausserdem diejenigen Zeiten aufgelistet, die den Zeiten einer beitragspflichtigen Beschäftigung gleichgestellt sind, obwohl eine solche nicht ausgeübt wird. Dazu gehören 
unter anderem 
nach 
Art. 
13 
Abs. 
2 
lit
. c AVIG 
die Zeiten, in denen die versicherte Person zwar in einem Arbeitsverhältnis steht, aber wegen Krankheit (
Art. 
3 
des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des 
Sozialversicherungsrechts [ATSG]) oder Unfalls (
Art. 
4 ATSG) keinen Lohn erhält und daher keine Beiträge bezahlt.
1.2
.2
    
Die Ermittlung der Beitragszeit wird in 
Art. 
11 der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIV) näher geregelt. Nach 
Abs. 
1 dieser Bestimmung zählt als Beitragsmonat jeder volle Kalendermonat, in dem die versicherte Person beitragspflichtig ist. Gemäss 
Abs. 
2 werden Beitragszeiten, die nicht einen vollen Kalendermonat umfassen, zusammengezählt (Satz 1), wobei je 30 Kalendertage als
 ein Beitragsmonat gelten (Satz 
2).
    
Da 
somit 
für 
die Ermittlung der Beitragszeit im Falle eines angebrochenen Kalendermonats 
die Kalendertage massgebend 
sind, müssen die Beitragstage, also 
die Tage, an welchen die versicherte Person tatsächlich einer beitragspflichtigen 
Beschäftigun
g nachgegangen ist, 
in Kalendertage umgerechnet werden, wozu praxisgemäss ein Umrechnungsfaktor von 1,4 verwendet wird (
Urteil des Bundesgerichts 8C_335/2016 vom 2
3. 
August
 
2016 E. 3.1 mit Hinweis auf 
BGE 
122 V 256 
E. 2a).
1.2
.3
    
Des Weiteren ist na
ch der Rechtsprechung für die Bestimmung der Beitragsmonate die formale Dauer des Arbeitsverhältnisses entscheidend. Erbringt die versicherte Person im Rahmen eines sich über mehrere Monate erstreckenden Arbeitsverhältnisses regelmässig oder unregelmässig eine Arbeitsleistung, so gilt jeder 
volle Kalendermonat, in dem Ar
beit geleistet wird, als Beitragsmonat, während jene 
vollen 
Kalendermonate innerhalb dieses Arbeitsverhältnisses ausser Betracht fallen, in denen die versicherte Person an gar keinem Tag gearbeitet hat (
Urteil des Bundesgerichts 8C_335/2016 vom 2
3. 
August 2016 E. 3.2 mit Hinweis auf 
BGE 121 V 16
5 E. 2c/
bb
).
1.2
.4
    
Was die Tätigkeit im Rahmen von Arbeitseinsätzen betrifft, die durch 
Temporärunternehmungen
 vermittelt werde, so ist für die Beitragszeit nicht die Dauer des Rahmenvertrags zwischen der 
Temporärunternehmung
 
und dem Arbeitnehmer 
massgebend. Entscheidend ist vielmehr die Dauer 
der Einsatzverträge, mit denen die 
Temporärunternehmung
 den Arbeitnehmer an die einzelnen Betriebe vermittelt. Im Falle von unregelmässigen, in verschiedenen zeitlichen Abständen 
vollbrachten 
Arbeitstagen ist somit danach zu fragen, ob diese Arbeitstage 
im Rahmen eines einzigen 
Einsatzvertrags 
o
der 
im Rahmen 
von Einzeleinsätzen mit je neu
em 
Einsatz
vertrag geleistet wurden (vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_335/2016 vom 2
3. 
August 2016 E. 3.2 und E. 4.2 mit Hinweisen, unter anderem auf das Urteil des Bundesgerichts 
8C_787/2010 vom 1
2. 
Januar 2011 E. 2.2
).
1.
3
    
Art.14 AVIG zählt die Tatbestände auf, die zu einer Befreiung von der Erfüllung der Beitragszeit führen. Nach 
Art. 
14 
Abs. 
1 AVIG sind Personen befreit, die innerhalb der Rahmenfrist nach 
Art. 
9 
Abs. 
3 AVIG während insgesamt mehr als zwölf Monaten aus bestimmten Gründen (Aus- oder Weiterbildung, Krankheit, 
Unfall oder Mutterschaft sowie Haft) nicht in einem Arbeitsverhältnis standen und deshalb die Beitragszeit nicht erfüllen konnten. Ferner sind nach 
Art. 
14 Abs.
 
2 AVIG Personen von der 
Erfüllung der Beitragszeit befreit
, 
die wegen Trennung oder Scheidung der Ehe,
 wegen Invalidität
 oder Todes des Ehegatten oder aus ähnlichen Gründen oder wegen Wegfalls einer Invalidenrente gezwungen sind, eine unselbstständige Erwerbstätigkeit aufzunehmen oder zu erweitern.
2.
2.1
    
Strittig und zu prüfen ist, ob der Beschwerdeführer ab dem 2
0. 
Dezember
 
2018 erneut Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung hat. Der Anspruch hängt unter anderem davon ab, dass der Beschwerdeführer im Sinne von 
Art. 
13 AVIG die zwölfmonatige Beitragszeit erfüllt hat 
oder im Sinne von 
Art. 
14 AVIG von der Erfüllung der Beitragszeit befreit werden kann. 
Massgebend ist 
die Beitragsrahmenfrist (
Art. 
9 
Abs. 
3 AVIG) vom 2
0. 
Dezember 2016 bis z
um 1
9. 
Dezember 2018.
2.2
    
Die Beschwerdegegnerin ermittelte in der Verfügung vom 1
7. 
Januar 2019 
eine Beitragszeit
 nach 
Art. 
13 
Abs. 
1 AVIG
 von 9,853 Monat
en
 (
Urk. 
7/12 S. 2). Auf den Hinweis des Beschwerdeführers auf 
die unfallbedingte 
Arbeitsunfähigkeit im Zeitraum vom 2
0. 
Juli bis zum 2
2. 
Oktober 2017 hin, der zusätzlich
 - gestützt auf 
Art. 
13 
Abs. 
2 
lit
. c AVIG -
 als Beitragszeit zu berücksichtigen sei (
Urk. 
7/10/1), billigte ihm die Beschwerdegegnerin im angefochtenen 
Einspracheentscheid
 eine Beitragszeit von neu 10,899 Monaten zu
 (
Urk. 
2 S. 4
), 
also rund einen zusätzlichen Monat, hielt es jedoch für die 
darüber hinausgehende
 Zeit nach dem Unfall nicht für nachgewiesen, dass der Beschwerdeführer weiterhin in einem 
Arbeitsverhältnis gestanden hatte
.
 
Nach dieser Vorgehensweise war
 
die erforderliche mindestens zwölfmonatige Beitragsdauer 
immer noch nicht erreicht
.
3
.
3.1
    
Vorab ist von Amtes wegen zu prüfen, ob die Beschwerdegegnerin die Zeiten, in denen der Beschwerdeführer 
während der massgebenden Beitragsrahmenfrist 
vom 2
0. 
Dezember 2016 bis zum 1
9. 
Dezember 2018 
unbestritten
ermassen
 in Arbeitsverhältnissen gestanden hatte
, korrekt und vollständig berücksichtigt hat.
    
Nach den vorstehenden rechtlichen Darlegungen kommt es dabei auf die Dauer der einzelnen 
V
erträge an, mit denen die verschiedenen 
Temporärunternehmungen
 den Beschwerdeführer in den einzelnen Betrieben eingesetzt hatten.
3.2
3.2.1
    
In den Monaten J
anuar bis März 2017 vermerkte
 der Beschwerdeführer in den Kontrollformularen 
(«Angaben der versicherten Person») 
keine
 Arbeitstätigkeit (
Urk. 
8/193, 
Urk. 
8/192 und 
Urk. 
8/190)
.
 
A
ls 
frühester Einsatzvertrag im 
relevanten Zeitraum findet sich in den Akten der Einsatzvertrag zwischen der 
Y.___
 GmbH 
(später 
Y.___
 AG; nachfolgend 
Y.___
) 
und dem Beschwerdeführer 
vom 3
0. 
März 2017 über einen 
vollzeitlichen und 
unbefristeten Einsatz bei der 
Z.___
 AG 
ab 
de
m 
3. 
April 2017 (
Urk. 
7/3
5).
 Diesem Vertrag folgte ein weiterer Einsatz
vertrag zwischen der 
Y.___
 und dem Beschwerdeführer vom 1
8. 
April 2017 über einen 
wiederum vollzeitlichen und 
unbefristeten Einsatz bei der 
A.___
 AG ab dem 1
3. 
April 2017 (
Urk. 
7/21).
    
Ge
mäss der Arbeitgeberbescheinigung
 vom 
7. 
Dezember 2017
 und dem Arbeitszeugnis der 
Y.___
 
gleichen Datums (richtig aber wohl: 
7. 
Dezember 201
8
)
 dauerte der erste Einsatz vom 
3. 
bis zum 1
2. 
April 2017 und der nachfolgende Einsatz 
begann am 1
3. 
April 
2017 (
Urk. 
7/
48 S. 2 und 
Urk. 
8/28)
.
 Der erste Einsatz ab dem 
3. 
April 2017 ging somit nahtlos in denjen
i
gen ab dem 1
3. 
April 2017 über.
3.2.2
    
Zwischen
verdienstbescheinigungen sind 
zwar 
erst für die Zeit ab 
November 2017 in den Akten (vgl. dazu auch die Sachverhalt
e
 in den Verfügungen der Beschwerdegegnerin vom 1
2. 
Dezember 2017 und vom 1
5. 
Januar 2018 betreffend Anspruchsverwirkung
 für die Monate April bis September 2017
, 
Urk. 
8/154 und Urk. 
8/145)
.
    
Angesichts dessen, dass es sich beim 
ersten 
Einsatz 
bei der 
Z.___
 
vom 
3. 
bis zum 1
2. 
April 2017
 um eine 
vollzeitliche
 Beschäftigung
 handelte, ist es jedoch korrekt, dass die Beschwerdegegnerin sämtliche 8 Tage, die auf die Wochentage Montag bis Freitag fielen, als Arbeitstage einstufte und durch Multiplikation mit dem Faktor 1,4 zu 11,2 Arbei
tstagen gelangte, was gestützt auf 
Art. 
11 
Abs. 
2 Satz 2 AVIV (30 Kalendertage gelten als ein Beitragsmonat) zur er
mittelten Beitragszeit von 0,373
 Monaten führte (
Urk. 
2 S. 4
, 
Urk. 
7/12 S. 2
).
3.2.3
    
Der nachfolgende Einsatz des Beschwerdeführers bei der 
A.___
 AG begann am 1
3. 
April 2017 und dauerte gemäss der Arbeitgeberbescheinigung und dem Arbeitszeugnis der 
Y.___
 bis zum 1
9. 
Juli 2017 
(
Urk. 
7/48 S. 2 und 
Urk. 
8/28).
 An diesem 1
9. 
Juli 2017 ereignete sich der Unfall, der zur Zahlung von Taggeldern der Suva an den Beschwerdeführer für die Zeit vom 2
2. 
Juli bis zum 2
2. 
Oktober 2017 
bei 
einer 100%igen Arbeitsunfähigkeit führte (Unfallschein in 
Urk. 
7/3; 
Taggeldzusprache
 vom 
2. 
August 2017, 
Urk. 
7/7; Ta
ggeldübersicht in 
Urk. 
7/10/2).
    
Für die Zeit vom 1
3. 
April bis zum 1
9. 
Juli 2017 ist die Einsatzdauer unumstritten, und in den Lohnblättern der 
Y.___
 des Jahres 2017 (
Urk. 
8/37-39) sind in allen diesen vier Monaten Lohnzahlungen und somit auch Beitragszahlungen eingetragen.
 Die beiden vollen Monate
 Mai und Juni 2017 sind da
mit 
gestützt auf Art. 11 
Abs. 
1 AVIV 
als 2 Beitragsmonate zu berücksichtigen. Was die angebrochenen Monate April und Juli 2017 betrifft, so ist es angesichts dessen, dass der Einsatz des Beschwerdeführers bei der 
A.___
 AG wiederum als Vollzeitbeschäftigung definiert war, erneut gerechtfertigt, die Wochentage von Montag bis Freitag als effektive Arbeitstage zu qualifizieren.
 Damit ist im April 2017 von 12 Arbeitstagen 
(zu Gunsten des Beschwerdeführers einschliesslich Karfreitag und Ostermontag) 
und im Juli 2017 von 13 Arbeitstagen auszugehen. Die Multiplikation dieser insgesamt 25 Arbeitstage mit dem Faktor 1,4 führt zu 35 Arbeitstagen beziehungsweise zu 1,167 Beitragsmonaten. Der Gesamtwert von 3,167 Beitragsmonaten entspricht dem Wert, den die Beschwerdegegnerin in der Verfügung vom 1
7. 
Januar 2019 eingesetzt hat (
Urk. 
7/12 S. 2).
    
Über die Fra
ge einer 
darüber hinausgehenden
 als Beitragszeit zu berücksichtigenden Zeitdauer während der unfallbedingten Arbeitsunfähigkeit ist später einzugehen.
3.3
    
Nachdem die Hausärztin dem Beschwerdeführer ab dem 2
3. 
Oktober 2017 wieder eine Arbeitsfähigkeit zu 100
 %
 attestiert hatte (Zwischenbericht an die Suva vom 1
5. 
Oktober 2017, 
Urk. 
7/5; Zeugnis vom 1
2. 
Dezember 2017, 
Urk. 
7/4), trat
 dieser
 aufgrund des Einsatzvertrages mit der 
B.___
 AG vom 1
2. 
Oktober 2017 (Urk. 
7/24) am 2
3. 
Oktober 2017 eine auf maximal drei Monate befristete Stelle bei der 
C.___
 AG an. Die Stelle wurde ihm gemäss den Angaben der 
B.___
 AG 
in der Arbeitgeberbescheinigung 
vom 
4. 
Dezember 2017 
auf den 1
5. 
November 2017 gekündigt (
Urk. 
7/16 S. 1
; vgl. auch 
das Kündigungsschreiben vom 13. 
November 2017, 
Urk. 
8/61
). Eine Zwischenverdienstbescheinigung der 
B.___
 AG 
für diesen Einsatz fehlt; da der Beschwerdeführer jedoch wiederum vollzeitlich beschäftigt war (vgl. 
Urk. 
7/16 S. 1), ist auch hier zu seinen Gunsten davon auszugehen, dass er an jedem Wochentag von Montag bis Freitag 
gearbeitet hat. Aus dieser Annahme resultieren 
7 Arb
eitstage im Oktober 2017 und 11 
Arbeitstage im November 201
7. 
Diese total 18 Arbeitstage ergeben 25,2 Beitragstage (18 x 1,4) beziehungsweise in Übereinstimmung mit der Berechnung der Beschwerdegegnerin 0,840 Beitragsmonate (
vgl. 
Urk. 
2 S. 4, 
Urk. 
7/12 S. 2).
3.4
    
Es folgte der Einsatzvertrag vom 2
2. 
November 2017, mit dem die 
Y.___
 
den 
Beschwerdeführer ab dem 2
3. 
November 2011 der 
D.___
 AG im Umfang von 15 vereinbarten Wochenstunden zur Verfügung stellte (
Urk. 
7/20). 
Er war wiederum au
f maximal drei Monate befristet
 und dauerte gemäss den Angaben der 
Y.___
 
in der Arbeitgeberbescheinigung 
vom 
7. 
Dezember 2017 bis zum 2. 
Dezember 2017 (
Urk. 
7/48 S. 2). In den 
Zwischenverdienstbescheinigungen der Monate November und Dezember 2017 sind 
6 Arbeitstage im November und 2 
Arbeitstage im Dezember eingetragen (
Urk. 
7/46
 und 
Urk. 
7/45), woraus 11,2 
Beitragstage (8 x 1,4) beziehungsweise 0,373 Beitragsmonate resultieren.
 
Diese Zahl liegt über derjenigen
 von 0,327 Beitragsmonaten, welche die Beschwerdegegnerin eruiert 
hat 
(vgl. 
Urk. 
2 S. 4, 
Urk. 
7/12 S. 2).
3.5
    
Bis Ende Dezember 2017 sowie in den Monaten Januar und Februar 2018 tätigte der Beschwerdeführer gemäss seinen Angaben in den Kontrollformularen keine weiteren Arbeitseinsätze (
Urk. 
8/158, 
Urk. 
8/143 und 
Urk. 
8/
141).
    
Der nächste 
Einsatz wurde mit Vertrag zwischen der 
E.___
 AG und dem Beschwerdeführer vom 
2. 
März 2018 vereinbart, 
begann 
am 
5. 
März 
2018 
bei der 
F.___
 AG, war auf maximal drei Monate befristet und umfasste ein mindestens 20%iges Pen
sum einer Vollzeitstelle (
Urk. 
7/31
). 
Gemäss den Angaben der 
E.___
 AG in den
 Arbeitgeberbescheinigung
en vom 2
3. 
März 20
18 und
 
vom 1
1. 
Dezember 2018 
erstreckte sich der Einsatz in der Folge nur bis zum 
9. 
März 2018 (
Urk. 
7/44 S. 2 und 
Urk. 
8/64 S. 2), und dementsprechend sind in der Zwischenverdienstbescheinigung des Monats März 
2018 
in 
der Woche vom 
5. 
bis zum 
9. 
März 2018 
an 5 Tagen Arbeitsstunden eingetragen (
Urk. 
8/65). Diese Arbeitstage wurden von der Beschwerdegegnerin richtigerweise 
mit 7 Beitragstagen (5 x 1,4) bez
iehungsweise 0,233 
Beitragsmonaten berücksichtigt 
(
vgl. 
Urk. 
2 S. 4, 
Urk. 
7/12 S. 2)
.
3.6
    
Am 2
7. 
März 2018 vereinbarte die 
E.___
 AG sodann mit dem Beschwerdeführer einen Einsatz im 
Gipsergeschäft
 
G.___
, der ebenfalls auf maximal drei Monate befristet ein mindestens 20%iges Pensum einer Vollzeitstelle umfasste und dessen Beginn auf das Vertragsdatum des 2
7. 
März 2018 angesetzt war (
Urk. 
7/33).
    
Gemäss den Angaben der 
E.___
 AG in der Arbeitgeberbescheinigung 
vom 1
1. 
Dezember
 
2018 
dauerte der Einsatz durchgehend bis zum 
9. 
M
ai
 
2018 (Urk. 
8/64 S. 2)
. Es fällt allerdings
 auf, dass die 
E.___
 AG dem Beschwerdeführer am 
4. 
Mai 2018 einen neuen Einsatzvertrag für die Tätigkeit im 
Gipsergeschäft
 
G.___
 ausstellte, wiederum
 auf maximal drei Monate
 befristet und mit mindestens 20%igem Pensum, und darin rückwirkend den 3
0. 
April 2018 als Einsatzbeginn aufführte (
Urk. 
7/30). 
Diesen 
beiden Einsatzverträgen vom 27. 
März 2018 und vom 3
0. 
April 2018 entsprechend, stellte die 
E.___
 AG dem Beschwerdeführer für den Monat April 2018 zwei Zwischenverdienstbescheinigungen
 aus
, nämlich die eine, in der 
i
nsgesamt 17 Einsatztage in der Zeit vom 
3. 
bis zum 2
6. 
April 2018 vermerkt sind (
Urk. 
8/110) und die andere, in der ein zusätzlicher Einsatztag am 3
0. 
April 2018 eingetragen ist (
Urk. 
8/109).
 
Daraus lässt sich indessen nicht 
schliessen, dass am 2
6. 
April 2018 ein erster Arbeitseinsatz bei 
G.___
 beendet worden wäre und am 3
0. 
April 2018 ein weiterer Arbeitseinsatz bei diesem Arbeitgeber begonnen hätte. Denn die beiden Einsatzverträge unterscheiden sich allein dadurch, dass im früheren Vertrag ein Brutto-Stundenlohn von 
Fr. 
38.-- vereinbart war (
Urk. 
7/33), im
 
späteren Vertrag hingegen ein 
solcher von 
Fr. 
39.-- (
Urk. 
7/30
). Es ist deshalb davon auszugehen, dass die Ausstellung des neuen Vertrags nur dieser Lohnerhöhung diente und nicht einen 
neuen Einsatz begründen sollte.
    
Unter diese
n
 Umständen 
ist der Monat April 2018 gestützt auf 
Art. 
11 
Abs. 
1 AVIV als voller Beitragsmonat zu werten. Der angebrochene Monat März 2018 umfasste gemäss der Zwischenverdienstbescheinigung die
 2
 
Arbeitstage vom 2
8. 
und
 vom 2
9. 
März 2018 (
Urk. 
8/65), und für den angebrochene
n
 Monat Mai 2018 sin
d
 in der Zwischenverdienstbescheinigung bis am 
9. 
Mai 5 Arbeitstage vermerkt
 (
Urk. 
7/39 = 
Urk. 
8/108)
. Diese insgesamt 
7 Tage ergeben 9,8 Beitragstage beziehungsweise 0,327 Beitragsmonate.
 
Damit resultieren aus dem 
Ar
beitseinsatz bei 
G.___
 1,327 
Beitragsmonate 
und entgegen der 
Beschwerdegegnerin, die offenbar die Arbeitstage von Ende März 2018 übersehen hat (vgl. 
Urk. 
2 S. 4, 
Urk. 
7/12 S. 2), nicht nur 1,260 Beitragsmonate.
3.7
    
Der nachfolgende Einsatzvertrag wurde am 
9. 
Mai 2018 zwischen der 
Y.___
 und dem Beschwerdeführer abgeschlossen und betraf einen Einsatz ab dem 14
. 
Mai 2018 bei der 
H.___
 AG im zeitlichen Umfang von 15 Wochenstunden und befristet für maximal drei Monate (
Urk. 
7/18).
    
Die Angaben der 
Y.___
 in der Arbeitgeberbescheinigung 
vom 
7. 
Dezember 2018 
sowie auch im Arbeitszeugnis vom 
7. 
Dezember 2017 (richtig wohl ebenfalls 
7. 
Dezember
 
201
8
) 
deuten auf einen ununterbrochenen Einsatz bis zum 
1
0. 
August 2018 hin (
Urk. 
7/15
 und 
Urk. 
8
/28
)
. Davon kann indessen 
angesichts der weiteren drei
 Einsatzverträge in diesem Zeitraum nicht ausgegangen werden.
 Der erste dieser drei 
Verträge datiert vom 3
0. 
Mai 2018 und sah 
mit Beginn des 4. Juni 2018 
einen Einsatz in einem neuen Betrieb vor, nämlich bei der 
A.___
 AG, im Übrigen wiederum im zeitlichen Umfang von 15 Wochenstunden und befristet für maximal drei Monate (
Urk. 
7/23).
 Der zweite Vertrag mit Datum des 1
2. 
Juni 2018 sodann legte unter den gleichen zeitlichen
 Konditionen ab 
dem 1
3. 
Juni 2018 einen Einsatz in 
nochmals 
einem anderen Betrieb fest, 
nämlich
 bei 
der 
I.___
 AG (
Urk. 
8
/44). Der dritte Vertrag vom
 1
4. 
Juni 2018
 sah - 
erneut 
bei 
gleichen zeitlichen Konditionen
 - bereits
 ab dem 1
8. 
Juni 2018, 
einen
 neuen
 Einsatz 
bei der 
J.___
 AG
 vor, also abermals in einem anderen Betrieb
 (Urk.
 
7/22).
 Am 
7. 
August 2018 sprach die 
Y.___
 schliesslich die Kündigung per 1
0. 
August 
2018 aus, da momentan kein weiterer Einsatz in Aussicht stehe (
Urk. 
8/30).
 Aufgr
und dieser Aktenlage sind 
anhand der Zwischenverdienstbescheinigungen der 
Y.___
 der Monate Mai bis August 2018 die folgenden Beitragszeiten zu ermitteln:
    
Einsatz bei der 
H.___
 AG vom 1
4. 
Mai bis zum 
1. 
Juni 2018: 12 
Arbeitstage, nämlich 11 Arbeitstage im Mai 2018 und 1 Arbeitstag im Juni 2018 (Zwischenverdienstbescheinigungen für Mai und Juni
 2018, 
Urk. 
7/40 und 
Urk. 
7/41), woraus sich eine Beitragszeit von 16,8 Tagen ergibt (12 x 1,4)
;
    
Einsatz bei der 
A.___
 AG 
vom 
4. 
bis zum 1
1. 
Juni 2018: 6 
Arbeitstage (Zwischenverdienstbescheinigung für Juni 2018, 
Urk. 
7/41) entsprechend einer Beitragszeit 
von 8,4 Tagen (6 x 1,4); 
    
Einsatz bei der 
I.___
 AG ab dem 
1
3. 
Juni 2018: kein 
Arbeitstag
 gemäss der Zwischenverdienstbeschein
igung für Juni 2018 (
Urk. 
7/41);
    
Einsatz bei der 
J.___
 AG vom 1
8. 
Juni bis zum 1
0. 
August 2018: 
7 Arbeit
stage im angebrochenen Monat Juni 2018 und 7 
Arbeits
tage im angebrochenen Monat August 2018 (Zwischenverdienstbescheinigungen für Juni und August 2018, 
Urk. 
7/41 und 
Urk. 
7/36), woraus
 sich
 eine Beitragszeit von insgesamt 
19,
6 Tagen ergibt (14 x 1,4), und ein voller Beitragsmonat im Juli 2018 (Zwischenverdienstbescheinigung für diesen Monat in 
Urk. 
7/37).
    
Insgesamt beläuft sich damit die Beitragszeit 
aus den 
Einsätze
n
, welche die 
Y.___
 dem Beschwerdeführer in den Monaten Mai bis August 2018 vermittelte, auf 1 Monat und 44,8 Tage (16,8 + 8,4 + 19,6) beziehungsweise auf 2 Monate und 14,8 Tage, entsprechend einer Beitragszeit von 2,493 Monaten. Die Beitragszeit von 3,026 Monaten, welche die Beschwerdegegnerin für diesen Zeitraum einsetzte (vgl. 
Urk. 
2 S. 4, 
Urk. 
7/12 S. 2), ist somit nach unten zu korrigieren.
3.8
    
In der Zeit vom 1
4. 
August bis zum 1
1. 
November 2018 weilte der Beschwerdeführer sodann zur Stellensuche im Ausland, wie aus der Rückkehr-Bestätigung des Regionalen Arbeitsvermittlungszentrums (RAV) 
vom 12. 
November 2018 hervorgeht (
Urk. 
8/79). Gemäss 
den Angaben in den Kontrollformularen der Monate August bis November 2018 erzielte er in diesem Zeitraum jedoch keine Einkünfte (
Urk. 
8/89, 
Urk. 
8/85, 
Urk. 
8/82 und 
Urk. 
8/78) und verzeichnete somit keine Beitragszeit.
3.9
Am 1
9. 
November 2018 schloss der Beschwerdeführer mit der 
K.___
 AG einen Vertrag über einen 
unbefri
s
teten, vollzeitlichen Einsatz bei der 
L.___
 
AG ab dem 2
0. 
November 2018
 (
Urk. 
7/27), und am 2
8. 
November 2018 folgte der Vertrag mit der 
K.___
 AG über einen wiederum unbefristeten
,
 voll
zeitlichen Einsatz ab dem 2
9. 
November
 
2018 bei der 
M.___
 
AG (Urk. 
7/28).
Der erste Einsatz erstreckte sich gemäss der ersten Zwischenverdienstbescheinigung der 
K.___
 AG für den Monat November
 2018 auf 4 Arbeitstage vom 20. 
bis zum 2
3. 
November 2018 (
Urk. 
8/76), worau
s 5,6 Beitragstage resultieren
 (4 x 1,4)
.
Der zweite Einsatz umfasste, wie der zweiten Zwischenverdienstbeschein
i
gung der 
K.___
 AG für den Monat November 2018 zu entnehmen ist, in diesem Monat die 2 Arbeitstage vom 2
9. 
und vom 3
0. 
November 2018 (
Urk. 
8/77). Eine Zwischenverdienstbescheinigung für den Dezember 2018 fehlt in den eingereichten Unterlagen; gemäss der 
Arbeitgeberbescheinigung der 
K.___
 
AG vom 
1
7. 
De
zember 2018 
endete der Einsatz jedoch am 
1
4. 
Dezember 2018 (
Urk. 
7/14; vgl. auch das Arbeitszeugnis der 
K.___
 AG vom 1
4. 
Dezember 20
18, 
Urk. 
8/23)
, und angesichts des Vollzeitcharakters des Einsatzes können 
bis dahin 
wiederum die Wochentage von Montag 
bis Freitag als effektive Arbeitstage eingesetzt werden. Daraus resultieren im Dezember 2018 10 Arbeitstage. Die insgesamt 12 Arbeitstage in diesem Einsatz ergeben 16,8 Beitragstage (12 x 1,4). 
Den insgesamt 22,4 Beitragstagen aus den beiden Einsätzen 
über die 
K.___
 AG 
(5,6 + 16,8) 
e
ntsprechen 0,747 Beitragsmonate. Dies liegt 
über der Beitragszeit von 0,560 Monaten, welche die Beschwerdegegnerin ermittelte
, was damit zusammenhängt, dass die 
Beschwerdegegnerin die 4 Arbeitstage im Einsatz bei der 
L.___
 AG vom 2
0. 
bis zum 2
3. 
November 2018 ausser Acht liess und erst die Arbeitstage ab dem 2
9. 
Nove
m
ber 2018 berücksichtigte (vgl. 
Urk. 
2 S. 4, 
Urk. 
7/12 S. 2).
3.10
Ein weiterer Arbeitseinsatz bis zum Ende der Beitragsrahmenfrist am 1
9. 
Dezember 2018 ist nicht dokumentiert und wurde auch nicht geltend gemacht.
Zusammengefasst steht
 damit
 gemäss der Prüfung von Amtes wegen in der 
massgebenden Beitragsrahmenfrist vom 
2
0. 
Dezember 2016 bis zum 1
9. 
Dezember 2018 
vorab die folgende Beitragszeit fest:
    
    
    
0,373 Beitragsm
onate
    
(E. 
3.2.2)
    
    
    
3,167 Beitragsm
onate
    
(E. 
3.2.3)
    
    
    
0,840 Beitragsm
onate
    
(E. 
3.3)
    
    
    
0,373 Beitragsm
onate
    
(E. 
3.4)
    
    
    
0,233 Beitragsmonate
    
(E. 
3.5)
    
    
    
1,327 Beitragsmonate
    
(E. 
3.6)
    
    
    
2,493 Beitragsmonate
    
(E. 
3.7)
    
    
    
0,747 Beitragsmonate
    
(E. 
3.9)
    
    
    
__________________
    
Total
    
    
9,5
5
3 Beitragsmonate
    
Dieses Total liegt etwas unter demjenigen von 9,853 Beitragsmonaten, von dem die Beschwerdegegnerin in der Verfügung vo
m 1
7. 
Januar
 
2019 ausging (Urk. 
7/12 S. 2).
4
.
4.1
    
Zu prüfen ist weiter, ob der Beschwerdeführer mit seinem Einsatz 
bei der 
A.___
 AG ab dem 1
3. 
April 2017, dess
en Dauer bis zum Unfall vom 19. 
Juli 2017 unbestritten 
und nachgewiesen ist (vgl. E. 
3.2.3), zusätzliche Beitragszeit im Zeitraum 
des Bezugs von Unfalltaggeldern 
bis zum 2
2. 
Oktober 2017 erworben hat
.
    
Der Anspruch auf Unfalltaggelder für sich allein genügt dabei noch nicht für die Qualifizierung der Zeit ab dem Unfall vom 1
9. 
Juli 2017 als Beitragszeit. Vielmehr ist gestützt auf 
Art. 
13 
Abs. 
2 
lit
. c AVIG erforderlich, dass der Beschwerdeführer während der Zeit des Taggeldbezugs immer noch in einem Arbeitsverhältnis stand, dass also der Einsatzvertrag 
zwischen ihm und der 
Y.___
 vom 1
8. 
April 2017 betreffend die Tätigkeit bei der 
A.___
 AG ab dem 1
3. 
April 2017
 (
Urk. 
7/21)
 fortbestand.
4.2
4.2.1
    
Ein
 Kündigungsschreiben, mit dem die 
Y.___
 den Einsatzvertrag vom 1
8. 
April 2017 als beendet erklärt hätte, 
lag der Beschwerdegegnerin gemäss ihren Ausführungen im ang
e
fochtenen 
Einspracheentscheid
 nicht vor (
vgl. 
Urk. 
2 S. 
4).
    
Es fällt allerdings auf, dass der Beschwerdeführer am 2
3. 
Oktober 2017, 
dem Tag, ab dem ihn seine 
Hausärztin wieder eine 100%ige Arbeitsfähigkeit attestierte und sein Taggeldanspruch 
endete
 (vgl. E. 
3.3), nicht die Tätigkeit bei der 
A.___
 AG 
wieder aufnahm
, sondern eine Tätigkeit in einem neuen Betrieb, der 
C.___
 AG
, antrat, über die er bereits am 1
2. 
Oktober 2017 mit der 
B.___
 AG den Einsatzvertrag abgeschlossen hatte (
Urk. 
7/24). 
Der Vertrag über den Einsatz bei der 
A.___
 AG muss daher ungeachtet eines fehlenden Kündigungsschreibens spätestens per 2
2. 
Oktober 2017 aufgelöst worden sein, wie die Beschwerdegegnerin zutreffend festhielt 
(
Urk. 
2
 S. 4)
.
4.2.2
    
Eine Auflösung durch die Arbeitgeberin unmittelbar vor oder während 
einer
 unfallbedingten Arbeitsunfähigkeit untersteht 
nach Ablauf der Probezeit 
den gesetzlichen Schranken nach 
Art. 
336c 
Abs. 
1 
lit
. b 
des Schweizerischen Obligationen
rechts (OR) und allfälligen weitergehenden gesamtarbeitsvertraglichen Schranken, 
währenddem
 eine Kündigung durch den Arbeitnehmer 
oder eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses im gege
nseitigen Einvernehmen von Art. 
336c OR grundsätzlich nicht erfasst ist (vgl. 
Streiff
/von 
Kaenel
/Rudolph, 
Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu 
Art
.
 
319-362 OR, 
7. Auflage, Zürich 2012, Art.
 
336c
 OR N
2 S. 1069).
4.2.3
    
Der Beschwerdeführer reichte erstmals zusammen mit d
er Beschwerdeschrift 
einen Brief der 
Y.___
 ein (
Urk. 
3), der das Datum des 1
3. 
Juli 2017 trägt, mit «Kündigung» überschrieben ist und 
folgendermassen 
formuliert ist:
    
«Hiermit kündigen wir Ihren Arbeitsvertrag per 1
9. 
Juli 201
7. 
An seinem letzten Arbeitstag, hatte Herr 
X.___
 einen Unfall auf der Baustelle.
    
Für Ihren geleisteten Einsatz bedanken wir uns 
bestens.»
    
Dieser Brief kann nicht als Kündigungsschreiben gew
ertet werden, das
 tatsächlich am 1
3. 
Juli 2017 verfasst word
en ist, denn 
diesfalls
 könnte er
 nicht den Hinweis auf den Unfall enthalten, der sich erst am 1
9. 
Juli 2017 ereignete.
 Er muss jedoch, da er vom Beschwerdeführer eingereicht wurde und dieser sich auf dessen Inhalt berief, immerhin als dessen durch die 
Y.___
 bekräftigte Parteierklärung verstanden werden, dass ihm der zur D
iskussion stehende Vertrag über den Einsatz bei der 
A.___
 AG auf den 1
9. 
Juli 2017 gekündigt worden war. Es ist deshalb dieser Sachverhalt, der als der Wahrscheinlichste erscheint und von dem auszugehen ist.
 Dafür spricht im Übrigen auch der Umstand, dass die Taggelder 
der Suva 
von 
Anfang an dem Beschwerdeführer
 persönlich ausgerichtet und
 ihm nicht mittels Lohnabrechnungen der 
Y.___
 überwiesen wurden (vgl. die Taggeldabrechnungen in 
Urk. 
8/12/1-4), wie dies im fortbestehenden Arbeitsverhältnis gestützt auf 
Art. 
49 
des Bundesgesetzes über die Unfallversicherung (UVG)
 un
d 
Art. 
19 
Abs. 
2 ATSG üblich wäre.
4.2.4
    
Der Vertrag über den Einsatz bei der 
A.___
 AG datiert vom 18. 
April 2017, der Einsatz begann aber bereits am 1
3. 
April 2017 und war unbefristet (
Urk. 
7/21). Am 1
3. 
Juli 2017 war somit die dreimonatige Probezeit
 abgelaufen
, die gemäss dem Rahmenarbeitsvertrag mit der 
Y.___
 vom 3
0. 
März 2017 für unbefristete Einsätze galt (
Urk. 
7/19 Ziffer IV
 
Abs. 
1
) und
 zudem gesamtarbeitsvertraglich festgelegt ist
 (
Art. 
10 
Abs. 
1 
des 
GAV Personalverleih 2016-2018).
    
Dementsprechend war für den Beschwerdeführer 
ab dem 1
3. 
Juli 2017, dem Beginn seines vierten Arbeitsmonats, 
nicht mehr die z
weitägige Kündigungsfrist
 massgebend
 (Ziffer IV 
Abs. 
3 
lit
. a des Rahmenarbeitsvertrags, 
Art. 
11 
Abs. 
1 und 
Abs. 
2 
des 
GAV Personalverleih), 
sondern es galt vielmehr - bis und mit dem sechsten Arbeitsmonat - 
eine Kündigungsfrist von 7 Kalenderta
gen (Ziffer IV Abs. 
3 
lit
. b des Rahmenarbeitsvertrags, 
Art. 
11 
Abs. 
2 
des 
GAV Personalverleih), wobei im Rahmenarbeitsvertrag zusätzlich ein Kündigungstermin auf Freitag vorgesehen war.
    
Des Weiteren stand das Arbeitsverhältnis ab dem 1
3. 
Juli 2017 unter dem Schutz 
der Regelungen in 
Art. 
336c OR
, die auch im Personalverleih anwendbar sind (vgl. 
Streiff
/von 
Kaenel
/Rudolph, a.a.O., 
Art. 
336c OR N2 S. 1070). 
Es durfte somit 
nach 
Art. 
336c 
Abs. 
1 
lit
. b OR vom Arbeitgeber beziehungsweise von der 
Temporärunternehmung
 
im laufenden ersten Dienstjahr 
bei krankheits- oder unfallbedingter
 Arbeitsunfähigkeit während einer Sperrfrist von 
30
 
Tagen 
(beziehungsweise bei kürzer
 
dauernder Arbeitsunfähigkeit während einer en
tsprechend kürzeren Sperrfrist; 
vgl. 
Streiff
/von 
Kaenel
/Rudolph, a.a.O., 
Art. 
336c OR N8 
S. 1079) 
nicht gekündigt werden, und 
eine 
Arbeitsunfähigkeit 
während der Kündigungsfrist des gekündigten Arbeitsverhältnisses bewirkte
 gestützt auf Art. 
336c 
Abs. 
2 OR dessen Verlängerung 
um die Dauer der Sperrfrist.
4.2.5
    
Die Kündigung vom 1
3. 
Juli 2017 auf den 1
9. 
Juli 2017
, einen Mittwoch,
 erfolgt
e unter Einhaltung der siebentäg
igen Frist, hätte allerdings gemäss Rahmenarbeitsvertrag erst auf Freitag, den 2
1. 
Juli 2017, hin ausgesprochen werden dürfen. Entscheidend ist jedoch, dass der Unfall vom 1
9. 
Juli 2017 
und damit auch die daraus
 resultierende Arbeitsunfähigkeit 
unabhängig von der Einhaltung des Kündigungstermins
 
in 
die 
sperrfristrelevante 
Kündigungsfrist fiel
, die nach der Rechtsprechung ab dem Vertragsende durch Rückwärtsrechnung zu bestimmen ist (vgl. 
Streiff
/von 
Kaenel
/Rudolph, a.a.O., 
Art. 
336c OR N2 S. 1071 f.
 und N3 
S. 1072 f.
).
    
Mit der unfallbedingten Arbeitsunfähigkeit des Beschwerdeführers ab dem 19
. 
Juli 2017 
konnte die Kündigungsfrist somit weder an diesem Tag noch am 2
1. 
Juli 2017 ablaufen, sondern 
stand 
ab dem 1
9. 
Juli 2017 während 30 Tagen still, also bis und mit dem 1
7. 
August 2017, einem Donnerstag. Bei Kündigung 
auf den 
1
9. 
Juli 2017 endigte das Einsatzverhältnis somit a
m Freitag, dem 18. 
August 2017
, 
und nicht bereits am 
4. 
August 2017, wie die 
Y.___
 mit 
der Eintragung einer unfallbedingten Absenz vom 2
0. 
Juli bis zum 
4. 
August 2017 in der Arbe
itgeberbescheinigung andeutete
 (vgl. 
Urk. 
7/15 S. 2). Bei 
Kündigung auf den 2
1. 
Juli 2017 wären ab dem 1
8. 
Juli 2017 noch zwei weitere Kündigungstage gelaufen, womit das Arbeitsverhältnis gestützt auf 
Art. 
336c 
Abs. 
3 OR erst am 
darauffolgenden Freitag, dem 2
8. 
August 2017, beendet worden wäre (vgl. hierzu auch das Berechnungsbeispiel in 
Streiff
/von 
Kaenel
/Rudolph, a.a.O., 
Art. 
336c OR N10 S. 1089).
    
Aus dieser Berechnung resultiert eine zusätzliche Beitragszeit von
 rund eineinhalb Monaten
, 
die 
zu den feststehenden 9,5
5
3 B
eitragsmonate hinzukommt
, womit die zwölfmonatige Beitragszeit immer noch nicht erreicht ist.
4.3
    
Darüber hinausgehende Be
itragszeiten lassen sich 
auch nicht aus dem Umstand ableiten, dass die 
A.___
 AG
 gemäss Einsatzvertrag dem Gesamtarbeitsvertrag für 
das 
Gipsergewerbe
 der Stadt Zürich 
(GAV 
Gipsergewerbe
 
Zürich) 
unterstellt ist (
Urk. 
7/21 S. 1). 
Denn 
Art. 
20 des Bundesgesetzes über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih (Arbeitsvermittlungsgesetz, AVG) schreibt dem Personalverleiher nur vor, die Lohn- und 
Arbeitszeitbestimmungen 
eines allgemeinverbindlichen Gesamtarbeitsvertrages einzuhalten, dem der Einsatzbetrieb untersteht
. Allfällige Bestimmungen des Kündigungsschutzes, die 
weiter gehen
 als die Regelung in 
Art. 
336c OR, sind hingegen von dieser Übernahmevorschrift nicht umfasst.
 Des Weiteren kann auch die Erwähnung des GAV 
Gipsergewerbe
 Zürich im Einsatzvertrag nicht als individuelle Übernahme sämtlicher GAV-Regelungen verstanden werden
.
    
Art. 
5.4 
des 
GAV 
Gipsergewerbe
 Zürich, wonach die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber ausgeschlossen ist, solange dem Arbeitnehmer Taggeldleistungen einer Krankentagg
eldversicherung oder der Unfall
versicherung zustehen, ist somit 
vorliegendenfalls
 nicht anwendbar. Im Übrigen ist in dieser Vorschrift nur der Tatbestand der Kündigung während des Taggeldbezugs speziell geregelt, 
währenddem
 der Tatbestand des Beginnes des Taggeldbezugs im gekündigten Arbeitsverhältnis nicht erwähnt
 ist und keine entsprechende Verlängerung um die Dauer des Taggeldbezugs statuiert ist (dies etwa im Gegensatz zu 
Art. 
21 
Abs. 
4 des Landesmantelvertrages für das schweizerische Bauhauptgewerbe LMV 2016-2018).
4.4
    
Schliesslich vermag auch der Umstand, dass der Ferienanspruch des Beschwerdeführers in den verschiedenen Einsatzverhältnissen jeweils in Form eines Zuschlags zum Stundenlohn abgegolten wurde, nicht zu zusätzlicher Beitragszeit zu führen, wie dies das Bundesgericht in Änderung seiner früheren Rechtsprechung festgelegt hat (vgl. BGE 130 V 492).
5
.
    
Nach dem 
Gesagten 
hat der Beschwerdeführer in der massgebenden zwölfmonatigen Beitragsrahmenfrist vom 2
0. 
Dezember 2016 bis zum 1
9. 
Dezember 2018 die zwölfmonatige Beitragszeit im Sinne von 
Art. 
13 AVIG nicht erfüllt. Des Weiteren sind auch keine Gründe im Sinne von 
Art. 
14 AVIG ersichtlich, die ihn von der Erfüllung der Beitragszeit zu befreien vermöchten. Namentlich war er wegen des Unfalls vom 1
9. 
Juli 2017 nicht während eines ganzen Jahres arbeitsunfähig und stellenlos, wie es der Befreiungsgrund nach 
Art. 
14 
Abs. 
1 
lit
.
 b AVIG erfordern würde.
    
Diese Erwägungen führen zu Abweisung der Beschwerde.
Das Gericht erkennt:
1.
    
Die 
Beschwerde
 wird abgewiesen.
2.
    
Das Verfahren ist kostenlos.
3.
    
Zustellung gegen Empfangsschein an:
- 
X.___
- 
Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich
- 
seco
 - Direktion für Arbeit
- 
Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)
4.
    
Gegen diesen Entscheid kann innert 
30 Tagen
 seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (
Art. 
82 ff. in Verbindung mit 
Art. 
90 ff. des Bundesgesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1
5. 
Juli bis und mit 1
5. 
August sowie vom 1
8. 
Dezember bis und mit dem 
2. 
Januar (
Art. 
46 BGG).
    
Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzustellen.
    
Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (
Art. 
42 BGG).
Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich
Die VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin
FehrKobel