zh_sozialversicherungsgericht · IV.2024.00311 · 2025-01-13 · de
kein Anspruch auf Umschulung; freiwilliger Berufswechsel nach Abschluss der Lehre; Tätigkeit im während den letzten 13 Jahren ausgeübten Beruf ist mit Anpassungen an die Behinderung ohne erheblichen Einkommensverlust weiterhin möglich;


Sozialversicherungsgericht
des Kantons Zürich
IV.2024.00311
IV. Kammer
Sozialversicherungsrichter Hurst, Vorsitzender
Sozialversicherungsrichterin Arnold Gramigna
Sozialversicherungsrichterin Slavik
Gerichtsschreiber Brügger
Urteil
 vom 
13. Januar 2025
in Sachen
X.___
Beschwerdeführerin
vertreten durch Rechtsanwältin Aurelia Jenny
AMIKO 
Anwält:innen
Nordstrasse 20, 8006 Zürich
gegen
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle
Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich
Beschwerdegegnerin
Sachverhalt:
1.
    
X.___
, geboren 1990, absolvierte eine Lehre als Malerin, welche sie im Jahr 2010 erfolgreich abschloss (
Urk. 
9/12). Ab dem 
1. 
Oktober 2010 arbeitete sie als Mitarbeiterin Verkauf bei der 
Y.___
 AG. Am 1
3. 
Oktober 2017 erwarb sie das
 
Diplom als Detailhandelsspezialistin des 
Z.___
 (
Urk. 
9/11). 
Bei der 
Y.___
 AG arbeitete die Versicherte zuletzt
 
als Mitarbeiterin Recovery zu einem Pensum von 60
 %
 (
Urk. 
9/25). 
Wegen
 
wiederkehrender Schmerzen im rechten Handgelenk meldete sie sich am 
23.
 
November 2023 (Eingangsdatum) bei der Invalidenversicherung zum 
Leis
-
tungs
bezug
 an (
Urk. 
9/13). Die Sozial
ver
sicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, zog die Akten der Mutuel Krankenversicherung AG bei (Urk.
 
9/23/1
53, 
Urk. 
9/26/1-7). Ausserdem holte sie den Arbeitgeberbericht der 
Y.___
 AG vom
 
27.
 
Dezember 2023 ein (Urk. 9/25). Mit Vorbescheid vom 5.
 
Februar 2024 kündigte die IV-Stelle der Versicherten an, dass sie das 
Leistungsbe
-
gehren
 
abweisen werde
 (
Urk. 
9/29). 
X.___
 teilte der IV-Stelle am 1
4. 
Februar
 
2024 telefonisch mit, dass sie den Arbeitsversuch an der bisherigen Stelle bei der 
Y.___
 AG 
am 
8. 
Januar 2024 
abgebrochen und 
Ende
 Januar 2024 die Kündigung erhalten habe. Wegen der fehlenden beruflichen Ausbildung habe sie auf ihre Bewerbungen nur Absagen erhalten. Es sei ihr mitgeteilt worden, dass die Inva
lidenversicherung sie mit einer Umschulung unterstützen könne (
Urk. 
9/30). Am 2
6. 
Februar 2024 erhob 
X.___
 sodann durch Rechts
-
anwältin Aurelia Jenny Einwand gegen den Vorbescheid (
Urk. 
9/34). Mit 
Verfü
-
gung
 vom 2
2. 
April 2024 wies die IV-Stelle das Leistungs
begehren ab (
Urk. 
2). 
2.
    
Gegen diese Verfügung erhob 
X.___
 durch Rechtsanwältin Jenny am 2
4. 
Mai 2024 Beschwerde mit folgenden Anträgen (
Urk. 
1 S. 2):
«1.
    
Es sei die Verfügung vom 22.04.2024 aufzuheben und es seien der Beschwer
deführerin die gesetzlichen Leistungen nach IVG auszurichten.
2.
    
Eventualiter sei der 
entscheidrelevante
 Sachverhalt rechtsgenüglich abzu
klären.
Unter o/e-Kostenfolge zu Lasten der Beschwerdegegnerin.
»
 
    
Ergänzend zur Beschwerde reichte die Beschwerdeführerin am 
6. 
Juni 2024 (Urk. 5)
 
den 
Bericht von 
Dr. 
med. 
A.___
, Fachärztin FMH Chirurgie und Handchirurgie, vom 
8. 
Mai 2024 (Urk. 6/
1-
2)
 ein
. 
Mit Beschwerdeantwort vom 8. Juli 2024 ersuchte die Beschwerdegegnerin um Abweisung der Beschwerde (
Urk. 
8). Mit Replik vom 
6. 
September 2024 hielt die Beschwerdeführerin vollum
fänglich an ihren Anträgen fest (
Urk. 
12). Die Beschwerdegegnerin verzichtete am 
2
4. 
September 2024 auf das Einreichen einer Duplik (
Urk. 
16), was der Beschwer
deführerin am 3
0. 
September 2024 mitgeteilt wurde (
Urk. 
17). 
3.
    
Auf die Vorbringen
 der Parteien und die eingereichten Akten wird, soweit erfor
derlich, in den nachfolgenden Erwägungen eingegangen. 
Das Gericht
 zieht in Erwägung:
1.
    
1.1
    
Gemäss Art. 
17 
des 
Bundesgesetz
es
 über die Invalidenversicherung (IVG)
 hat die versicherte Person Anspruch auf Umschulung auf eine neue Erwerbstätigkeit, wenn die Umschulung infolge Invalidität notwendig ist und dadurch die Erwerbs
fähigkeit voraussichtlich erhalten od
er verbessert werden kann (Abs. 
1). Der Umschulung auf eine neue Erwerbstätigkeit ist die Wiedereinschulung in den bisher
igen Beruf gleichgestellt (Abs. 
2). Al
s Umschulung gelten gemäss Art. 6 Abs. 
1 
Verordnung über die Invalidenversicherung (IVV)
 Ausbildungs
massnahmen, die Versicherte nach Abschluss einer erstmaligen beruflichen Ausbildung oder nach Aufnahme einer Erwerbstätigkeit ohne vorgängige beruf
liche Ausbildung wegen ihrer Invalidität zur Erhaltung oder Verbesserung der Erwerbsfähigkeit benötigen.
1.2
    
Unter Umschulung ist rechtsprechungsgemäss grundsätzlich die Summe der Eingliederungsmassnahmen berufsbildender Art zu verstehen, die notwendig und geeignet sind, der vor Eintritt der Invalidität bereits erwerbstätig gewesenen versicherten Person eine ihrer früheren annähernd gleichwertige Erwerbsmög
lichkeit zu vermitteln. Dabei bezieht sich der Begriff der «annähernden Gleich
wertigkeit» nicht in erster Linie auf das Ausbildungsniveau als solches, sondern auf die nach erfolgter Eingliederung 
zu erwartende Verdienstmöglichkeit
. In der Regel besteht nur ein Anspruch auf die dem jeweiligen Eingliederungszweck angemessenen, notwendigen Massnahmen, nicht aber auf die nach den gege
benen Umständen bestmöglichen Vorkehren. Denn das Gesetz will die Eingliede
rung lediglich soweit sicherstellen, als diese im Einzelfall notwendig, aber auch genügend ist (vgl. Urteil des Bundesgerichts 9C_15/2022 19. Dezember 2022 E. 3.1 mit Hinweisen).
1.3
    
Der Umschulungsanspruch setzt grundsätzlich eine Mindesterwerbseinbusse von rund 20 % in den für die versicherte Person ohne zusätzliche Ausbildung offen
stehenden, noch zumutbaren Erwerbstätigkeiten voraus (BGE 139 V 399 E. 5.3; 130 V 488 E. 4.2, 124 V 108 E. 3). Der Schwellenwert von "rund" 20 % stellt keine absolute 
Erheblichkeitsgrenze
 dar, sondern ist als Richtschnur so zu verstehen, dass ein Leistungsanspruch grundsätzlich auch dann bejaht werden kann, wenn der Invaliditätsgrad geringfügig unter 20 % liegt. Dabei nannte das Bundesamt für Sozialversicherungen (BSV) in Ziff. 2.1.3 seines 
IV
Rundschreiben
s
 Nr. 435 vom 
22. Dezember 2023 (mit dem Zwecke der Verein
heitlichung der Anspruchs- und 
Zusprachekriterien
 für eine Umschulung per 1. Januar 2024) eine untere Schwelle von 15 %.
    
In solchen Fällen hat anhand des konkreten Einzelfalles eine prognostische Abwägung zu erfolgen. Dabei ist zu beurteilen, ob ein Anspruch auf Umschu
lungsmassnahmen mittel- und langfristig insgesamt als verhältnismässig ange
sehen werden kann oder nicht. Denn angesichts eines nicht nennenswert unter
schrittenen Schwellenwerts darf nicht zum Vornherein davon ausgegangen werden, es liege ein wirtschaftliches Ungleichgewicht zwischen den Eingliede
rungskosten und der Eingliederungswirksamkeit vor (vgl. obgenanntes Bundes
gerichtsurteil 9C_15/2022 E. 3.2 und 6.1-2).
 I
m Rahmen der vorzunehmenden Prognose 
ist 
unter Berücksichtigung der gesamten Umstände der für die künftige Einkommensentwicklung ebenfalls bedeutsame qualitative Stellenwert der beiden zu vergleichenden Berufe 
mitzuberücksichtigen
. Eine annähernde Gleichwertig
keit im Sinne einer Momentaufnahme einzig unter dem Aspekt der Verdienst
möglichkeit genügt nicht. Vielmehr dürfte die annähernde Gleichwertigkeit der Erwerbsmöglichkeit in der alten und der neuen Tätigkeit auf weite Sicht nur dann zu verwirklichen sein, wenn auch die beiden Ausbildungen einen einigermassen vergleichbaren Wert aufweisen (
vgl. Urteil des Bundesgerichts 9C_994/2009 vom 22. März 2010 E. 4 mit Hinweisen).
2.
2.1
    
Die Beschwerdegegnerin begründete die angefochtene Verfügung vom 2
2. 
April 2024 (
Urk. 
2) damit, 
dass aus den medizinischen Unterlagen hervorgehe, dass
 
die
 
Beschwerdeführerin in ihrer bisherigen Tätigkeit als Mitarbeiterin Recovery
 
in
 
einem 60%-Pensum seit Januar 2023 arbeitsunfähig sei. Seit dem 2
8. 
November
 
2023 sei sie in einer angepassten Tätigkeit ohne besondere Belastungs
an
forde
rungen an die rechte Hand wieder zu 100
 %
 arbeitsfähig. Im Zuge ihrer Selbst
eingliederungspflicht sei es der Beschwerdeführerin zumutbar, 
eine besser ange
passte Tätigkeit innerhalb des bisherigen Arbeitgebers oder einen neuen Arbeit
geber zu suchen. Da die Beschwerdeführerin im Erwerbsbereich wieder voll arbeitsfähig sei, sei auch davon auszugehen, dass im Haushaltsbereich keine Einschränkungen bestünden. 
Sie
 habe deshalb keinen Anspruch auf Leistungen der Invalidenversicherung. Der Einwand der Beschwer
deführerin, dass bei der Invaliditätsbemessung von der angestammten Tätigkeit als Malerin auszugehen sei, sei nicht berechtigt. Sie habe im Alter von 20 Jahren bei der 
Y.___
 
AG zu arbeiten begonnen und habe dort 14 Jahre lang gearbeitet. Es sei deshalb von der Tätigkeit als Verkäuferin als angestammte Tätigkeit auszugehen. In dieser Tätig
keit sei die Beschwerdeführerin zu 100
 %
 arbeitsfähig. Es bestünden ausreichend Arbeitsstellen als Verkäu
ferin/Detail
handels
angestellte, 
welche dem Belastungs
profil entsprechen würden, wonach kein häufiges Heben von Gewich
ten von über 10 kg vorkommen dürfe. 
2.2
    
Demgegenüber machte die Beschwerdeführerin in der Beschwerde vom 2
4. 
Mai 2024 (
Urk. 
1) geltend, 
sie sei im Auftrag der involvierten Krankentag
geld
versi
cherung im Dezember 2023 orthopädisch begutachtet worden. Der Gutachter habe ihr eine vollständige Arbeitsunfähigkeit in der bisherigen Tätigkeit attestiert, jedoch eine vollständige Arbeitsfähigkeit in einer angepassten Tätigkeit 
ohne besondere Belastungsanforderungen für Greifen und Halten an die rechte Hand sowie unter Ausschluss grober manueller Tätigkeiten. Angepasst seien dagegen Tätigkeiten im Bereich Beratung, Betreuung und Empfang. Die Beschwerde
füh
rerin sei gelernte Malerin und während längerer Zeit nicht mehr in diesem Beruf tätig. Es sei davon auszugehen, dass bereits die frühere berufliche Umorien
tierung
 
aufgrund der belastungsabhängigen Schmerzen in der rechten oberen Extremit
ät
 
stattgefunden habe. Im erlernten Beruf könnte die Beschwerdeführerin in
 
einem
 
100%-Pensum einen jährlichen Bruttolohn von Fr. 67'423.51 erzielen. Demgegenüber habe sie bei ihrem letzten Arbeitgeber, hochgerechnet auf ein Vollzeitpensum, lediglich 
Fr. 
52'533.33 erzielt. Es liege eine Erwerbseinbusse von
 
22.08
 %
 vor. Damit sei die Beschwerdeführerin bislang nur unzureichend eingegliedert gewesen. Ein Anspruch auf berufliche Massnahmen und dabei insbesondere auf eine Umschulung liege aufgrund des jungen Alters der Beschwerdefüh
rerin und der Tatsache, dass eine Selbsteingliederung in einfache Hilfsarbeitertä
tigkeiten aufgrund der körperlichen Einschränkungen nicht zumutbar sei, auf der Hand. Die Beschwerdeführerin habe Anspruch auf beruf
-
liche
 Massnahmen, idealerweise in Form einer Umschulung auf eine leidens
-
angepasste Tätigkeit, die zur angestammten Tätigkeit als Malerin lohnmässig in etwa gleichwertig sei. 
2.3
    
In der Beschwerdeantwort vom 
8. 
Juli 2024 (
Urk. 
8) führte die Beschwerde
geg
nerin aus, 
sie gehe übereinstimmend mit der Beschwerdeführerin davon aus, dass der Beschwerdeführerin sowohl die Tätigkeit als Malerin als auch die bisherige Tätigkeit als Mitarbeiterin Recovery bei der 
Y.___
 AG nicht mehr zumutbar sei. 
Eine volle Arbeitsfähigkeit bestehe dagegen für Tätigkeiten ohne besondere Belastungsanforderungen an die rechte Hand für Greifen und Halten und grobe manuelle Tätigkeiten. Für das 
Valideneinkommen
 sei entgegen der Ansicht der Beschwerdeführerin auf das zuletzt erzielte Einkommen bei der 
Y.___
 AG abzustellen und dieses sei wie von der Beschwerdeführerin ausgeführt auf Fr. 52'333.33 festzusetzen. Es liege eine freiwillige und bewusste Abkehr vom früheren Beruf als Malerin vor. Eine solche könne bei der Festsetzung des 
Vali
deneinkommens
 nicht unberücksichtigt bleiben. Die Beschwerdeführerin habe seit dem Abschluss ihrer Lehre als Malerin im Jahr 2010 ununterbrochen b
ei der 
Y.___
 AG als Mitarbeiterin im Verkauf gearbeitet. Die Beschwerdeführerin mache geltend, dass die berufliche Umorientierung im Jahr 2010 gesund
heitsbedingt erfolgt sei. Eine IV-Anmeldung sei damals aber nicht erfolgt. Die Beschwerdefüh
rerin habe 
auch 
wenig Belege eingereicht, welche für eine gesundheitsbedingte Umorientierung sprechen würden. Dagegen spreche, dass die Beschwerdeführerin weiterhin Arm und Hand belastende Tätigkeiten ausgeführt habe. Gemäss ihren eigenen Angaben habe die Beschwerdeführerin zumindest während de
r
 letzten fünf Jahren in der Abteilung Recovery bei der 
Y.___
 AG zu 90
 %
 körperlich schwere Tätigkeiten mit besonderer Belastung und Beanspru
chung der Arme und Hände ausgeführt. Diese Angaben würden auch vom Arbeit
geber
bericht der 
Y.___
 
AG gestützt. Die Beschwerdeführerin habe mithin während rund 13 Jahren ohne grössere Einschränkungen und Beschwer
den solche Tätigkeiten ausführen können. 
Es liege mit überwiegender Wahr
scheinlichkeit eine freiwillige Abkehr vom Beruf als Malerin vor. Es sei vom Einkommen als Verkäufer
in
 bei der 
Y.___
 
AG auszugehen, womit eine Einkommenseinbusse von deutlich unter 20
 %
 vorliege. 
Der Beschwerdeführerin stünden weiterhin eine Vielzahl von Hilfsarbei
tertätigkeiten offen, insbesondere auch in der Detail
handelsbranche, in welcher die Beschwerdeführerin über ein Diplom verfüge. Somit handle es sich nicht um unqualifizierte Hilfsarbeitertätigkeiten, die im Vergleich zur bisherigen Tätigkeit nicht als qualitativ annähernd gleichwertig bezeichnet werden könnten. 
2.4 
    
In der Duplik vom 
6. 
September 2024 (
Urk. 
12) machte die Beschwerdeführerin geltend, aus der Dokumentation der Krankenversicherung ergebe sich, dass sie im Zeitpunkt des Abschlusses ihrer Ausbildung zur Malerin wegen einer Überlas
tungsbrachialgie rechts 
und 
einer 
S
tyloiditis
 
ulnae
 physio- und ergotherapeuti
sche Behandlungen habe in Anspruch nehmen müssen. 
Zwar sei dies seitens der 
Unfallversicherung nicht als Berufskrankheit anerkannt worden. Die entspre
chende Anmeldung zeuge aber davon, dass sich die Beschwerden bereits damals auf die Arbeitsfähigkeit als Malerin ausgewirkt hätten. Die Schilderungen der Beschwerdeführerin, wonach die berufliche Umorientierung aufgrund der belas
tungsabhängigen Beschwerden erfolgt sei, sei damit überwiegend wahrscheinlich erstellt. Dementsprechend habe die Beschwerde
führerin Anspruch auf Gewährung beruflicher Massnahmen. 
 
3.
    
Gemäss dem zu Händen der Mutuel Krankenversicherung AG erstellten orthopädischen Gutachten von 
Dr. 
med. 
B.___
, Orthopädische Chirurgie und
 
Traumatologie des Bewegungsapparates FMH, vom 
5. 
Dezember 2023 (Urk. 9/23/47
52) bestehen bei der Beschwerdeführerin funktionelle Hand
gelenksbeschwerden rechts mit rezidivierenden 
Tenosynovitiden
 und Streck
sehnenganglien. Für die angestammte Tätigkeit als Mitarbeiterin im Recovery Bereich bestehe dauerhaft eine Arbeitsunfähigkeit von 100
 %
. 
Für eine 
ange
-
passte Tätigkeit ohne besondere Belastungsanforderungen an die rechte Hand bestehe eine Arbeitsfähigkeit von 100
 %
. Nicht in Frage kämen besondere Belastungsanforderungen für Greifen und Halten und alle grob manuellen Tätigkeiten. Als angepasst könnten Tätig
keiten im Bereich Beratung, Betreuung und Empfang betrachtet werden. 
    
Die Beschwerdeführerin 
berichte, dass sie nach Abschluss der Schule eine 
dreijährige 
Ausbildung zur Malerin 
absolviert habe. Wegen ständiger belastungs
ab
hängiger Beschwerden habe sie sich beruflich umorientiert und arbeite seit dem Jahr 2010 für die 
Y.___
 AG. Sie habe Tätigkeiten im Verkauf in der SB-Abteilung, in der Möbelberatung, in der Solarberatung sowie im Bereich Bi 
to
 Bi in der
 
Betreuung von Business-Kunden ausgeübt. Auch sei sie als Springerin in verschiedenen Bereichen eingesetzt worden. Seit 5 Jahren arbeite sie in der Abteilung Recovery. Ihre Tätigkeit sei zu 90
 %
 körperlich mit besonderer Belastung und Beanspruchung der Arme und Hände. Sie bearbeite beschädigte Waren. Diese würden neu verpackt und es werde beurteilt, ob eine Reparatur erfolge oder sie auf dem Zweitchancenmarkt angeboten würden. 
Sie habe auch die Kunden
retouren bearbeitet. Insgesamt schätze sie die Arbeit als sehr körperlich und sehr arm- und handbelastend ein. 
Wegen der Beschwerden am rechten Handgelenk könne sie die Arbeit seit Januar 2023 nicht mehr ausüben. Die Beschwerden hätten akut angefangen am 
2. 
Januar 202
3. 
Es sei beim Öffnen eines Joghurtbe
chers am Morgen zu starken Schmerzen gekommen. Seit dem 5. Januar 2023 sei sie krankgeschrieben. Mehrere Arbeitsversuche habe sie nach 2 bis 3 Tagen abbrechen müssen. 
Insgesamt 
seien die Beschwerden ohne die 
Arbeitsbelastung erträglich und von wechselnder Stärke und Intensität sowie Lokalisation. Sie seien aber während der letzten Monate nicht weggegangen. Die Beschwerdefüh
rerin strebe eine Umschulung in eine körperlich leichte Arbeit an. Sie arbeite gerne mit Menschen (Betreuung, Empfang, Beratung). Sie habe auch schon Bewerbungen geschrieben, bisher jedoch nur Absagen bekommen. 
    
Die klinische Untersuchung habe zusammengefasst diskrete Zeichen einer Streck
sehnen-Tendovaginitis am rechten streckseitigen Handgelenk sowie ein 
sonogra
fischer
 Nachweis eines kleinen Strecksehnengangs am rechten Hand
gelenk ohne klinische Manifestation ergeben. Nach der abschliessenden Ein
schätzung der behandelnden Handchirurgin 
Dr. 
A.___
 würden die durch die Beschwerdeführerin geschilderten Beschwerden/Störungen mit den Ergebnissen der klinischen und paraklinischen Untersuchungen sowie den vorliegenden Unterlagen nicht in vollem Umfang übereinstimmen. 
Die klinischen Angaben hätten nur zum Teil ein Korrelat in der Bildgebung. Für eine invasive Massnahme bestehe deshalb definitiv keine Indikation, nicht einmal für eine 
Stereoid
infiltration
. Die von der Beschwerdeführerin angestrebte berufliche Veränderung in eine manuell weniger belastende Arbeit sei grundsätzlich zu befürworten. 
Die funktionellen Handge
lenksbeschwerden seien aus konstitutionellen und indivi
duellen Gründen nicht dauerhaft therapeutisch zu beseitigen. 
4.
4.1
    
Die Beschwerdeführerin macht geltend, dass sie
 nach Absolvierung der Lehre nicht mehr als Malerin erwerbstätig gewesen sei, 
weil sie bereits damals Probleme an der rechten Hand gehabt habe. Es sind jedoch 
keine medizinischen Berichte aus jener Zeit vorhanden, welche der Beschwerdeführerin eine Einschränkung der Arbeitsfähigkeit bescheinigen. Erst zusammen mit der Replik hat die Beschwer
deführerin Unterlagen eingereicht, aus welchen hervorgeht, dass ihr im Jahr 2010 Physiotherapie und Ergotherapie zur Behandlung des rechten Handgelenks verordnet worden ist (
Urk. 
13/1-6). Es gilt dabei aber zu beachten, dass es sich zwar um eine 
grosse Anzahl
 an Bescheinigungen handelt, gesamthaft daraus aber
 
lediglich hervorgeht, dass zwei physiotherapeutische Behandlungen mit je neun
 
Terminen (
Urk. 
13/1, 
Urk. 
13/2) und eine ergotherapeutische Behandlung mit 12 Terminen (
Urk. 
13/3) angeordnet worden 
sind
. 
Die Behandlung fand mithin während 
eines 
begrenzten Zeitraum
s
 statt. Dass die Beschwerde
führerin deswegen gezwungen gewesen wäre, ihren Beruf als Malerin aufzu
geben, ergibt sich 
aus den Unterlagen 
nicht. Ihren Angaben gegenüber 
Dr. 
B.___
 ist sodann zu entnehmen, dass sie durchaus wieder in der Lage war, während mehreren Jahren 
Tätigkeiten zu verrichten, welche die Hände stark belasten. Sie arbeitete bei der 
Y.___
 AG während 5 Jahren in der Abteilung Recovery und verrichtete dort gemäss ihren Angaben Arbeiten, welche zu 90
 %
 mit körperlicher Anstrengung verbunden waren 
und die
 Arme und Hände
 besonders belasteten (
Urk. 
9/23/48)
. 
Es ist damit nicht überwiegend wahrscheinlich, dass die Abkehr vom Beruf als Malerin nicht freiwillig
, d.h. aus gesundheitlichen Gründen
 erfolgt ist. 
4.2
    
Es ergibt sich sodann auch, dass die Beschwerdeführerin sich bei der 
Y.___
 
AG 
beruflich entwickeln konnte
 und 
sie annähernd dasselbe Einkommen hat erzielen können
,
 wie es ihr als Malerin möglich gewesen wäre. 
Die 
Y.___
 AG hat ange
geben, dass die Beschwerdeführerin ohne Eintritt des Gesundheitsschadens im Jahr 2023 einen Jahreslohn 
von 
Fr. 
31'520.-- erzielt hätte (
Urk. 
9/25/4). Geht man davon aus, dass dieser Lohn einem 60%-Pensum entspricht, würde der Jahreslohn für ein 100
 %
-Pensum tatsächlich wie von der Beschwerdeführerin geltend gemacht 
Fr. 
52'533.33 betragen. Die 
Y.___
 AG
 hat indessen angegeben, dass der Monatslohn 
Fr. 
2'880.—
 
betrug und d
er
 Beschwerdeführerin in den Monaten August und September 2023 nur 
ein Monatslohn für ein 40%-Pensum ausgerichtet worden sei
. 
Hätte die Beschwerdeführerin das ganze Jahr 60
 %
 gearbeitet, so hätte sich der Jahreslohn 
bei einem Monatslohn von 
Fr. 
2'880.--
 auf Fr. 37'440.
 (13 x 
Fr. 
2'880.--) belaufen, was bei einem 100
 %
-Pensum Fr. 62'400.-- ergäbe. Die 
Y.___
 AG gab sodann an, dass sich der Jahresverdienst der Beschwerdeführerin im Jahr 2023 auf 
Fr. 
35'156.35 (inkl. Gratifikation von 
Fr. 
4'551.--) belief (
Urk. 
9/25/5). 
Dieses Einkommen erzielte die Beschwerde
füh
rerin 
bei 
einem durchschnittlich
 angerechneten
 Arbeitspensum von 
56,66 % (10
 
Monate 60
 %
, 2 Monate 40
 %
)
. 
Umgerechnet auf 
ein 
100%-Pensum 
hätte das Jahreseinkommen 
somit
 
Fr. 
62'047.90 be
tragen
. 
Insgesamt ergibt sich damit aus den Angaben der 
Y.___
 AG, dass die Beschwerdeführerin bei Ausübung eines 100%-Pensums ein Jahreseinkommen von mindestens 
Fr. 
62'000.-- hätte erzielen können. Dass die Beschwerdeführerin bei der 
Y.___
 AG grundsätzlich ein Einkommen in dieser Höhe erzielen konnte, ergibt sich auch aus dem Auszug aus dem individuellen Konto (
Urk. 
9/20), welcher für das Jahr 2017 ein Einkommen von 
Fr. 
63'221.-- und für das Jahr 2018 ein Einkommen von 
Fr. 
61'799.
-- 
ausweist. 
Nach der Geburt ihrer Tochter am 2
5. 
April 2019 arbeitete die Beschwer
deführerin nicht mehr zu 100
 %
, weshalb die Jahreseinkommen entsprechend tiefer waren. Das Einkommen im Jahr 2022 belief sich aber immerhin auf Fr. 38'581.--. Geht man davon aus, dass diesem Einkommen ein 60
 
%-Pensum zugrunde lag, würde sich das Einkommen für ein 100%-Pensum auf 
Fr. 
64'301.65 belaufen. 
Das Einkommen bei der 
Y.___
 AG lag damit weniger als 10
 %
 tiefer als das Einkommen von 
Fr. 
67'423.51, welches die Beschwerde
führerin hypothetisch erzielen könnte, wenn sie weiterhin als Malerin gearbeitet hätte. Selbst wenn davon auszugehen wäre, dass die Beschwerdeführerin die Tätigkeit als Malerin gesundheitsbedingt aufgegeben hätte, ergäbe sich, dass es 
ihr
 gelungen ist, auf dem Weg der Selbsteingliederung ein annähernd gleich
wertiges Einkommen zu erzielen. 
4.3
    
Die Beschwerdeführerin hat 13 Jahre im Detailhandel gearbeitet
 und
 das Diplom als Detailhandelsspezialistin erworben
 
(
Urk. 
9/11)
. 
Aufgrund ihrer beruflichen Erfahrung und der fachlichen Qualifikation ist sie in der Lage, im Detail
-
handel
 
mehr als blosse Hilfstätigkeiten zu verrichten. 
Im Detailhandel ist eine 
breite
 
Palette von Tätigkeiten vorhanden, welche dem Anforderungsprofil der Beschwe
r
deführerin entsprechen
. Erforder
lich ist eine Tätigkeit, welche keine besonderen Belastungsanforderungen bezüg
lich Greifen und Halten mit der rechten Hand stellt und keine groben manuellen Tätigkeiten beinhaltet. Die Beschwerdeführerin möchte künftig eine Tätigkeit ausüben im Bereich Beratung, Betreuung und Empfang. Laut dem Gutachten von 
Dr. 
B.___
 sind solche Tätig
keiten behinderungsangepasst (Urk. 9/23/51). 
Viele Stellen im Verkauf beinhalten einen grossen Anteil an Arbeiten, bei denen es um die Beratung, die Betreuung und den Empfang der Kundschaft geht. 
Übereinstimmend mit der Beschwerde
gegnerin ist festzuhalten, dass es der Beschwerdeführerin zumutbar ist, im Detailhandel eine Stelle zu suchen, welche besser angepasst ist als die letzte Stelle im Bereich Recovery, wo die Beschwerdeführerin 
oft
 schwere 
Gegenstände 
heben und tragen musste
.
 Eine Einkommenseinbusse erleidet die Beschwerdeführerin nicht. Sie kann weiterhin zu 100
 %
 als Detailhandelsangestellte arbeiten. 
Die Beschwerdegegnerin hat damit den Anspruch auf Leistungen der Invalidenversi
cherung, insbesondere auf eine Umschulung, zu Recht verneint, was zur Abwei
sung der Beschwerde führt. 
5.
    
Da es im vorliegenden Verfahren um die Bewilligung oder Verweigerung von IV
Leistungen geht, ist das Verfahren kostenpflichtig. Die Gerichtskosten sind nach dem Verfahrensaufwand und unabhängig vom Streitwert festzulegen (
Art. 
69 
Abs. 
1
bis
 IVG), auf 
Fr. 
7
00.-- anzusetzen und ausgangsgemäss der Beschwerde
führerin aufzuerlegen,
Das Gericht erkennt:
1.
    
Die 
Beschwerde
 wird abgewiesen.
2.
    
Die Gerichtskosten von 
Fr. 
700
.-- werden 
der Beschwerdeführerin
 auferlegt.
 
Rechnung und Einzahlungsschein werden 
der
 Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zugestellt.
3.
    
Zustellung gegen Empfangsschein an:
- 
Rechtsanwältin Aurelia Jenny
- 
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle
- 
Bundesamt für Sozialversicherungen
sowie an:
- 
Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft)
4.
    
Gegen diesen Entscheid kann innert 
30 Tagen
 seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesge
setzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebenten Tag vor Ostern bis und mit dem siebenten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit dem 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (
Art. 
46
 
BGG).
    
Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu
stellen.
    
Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis
mittel und die Unterschrift 
der 
beschwerdeführenden
 Partei oder ihrer Rechtsvertretung
 zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (
Art. 
42 BGG).
Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich
Der VorsitzendeDer Gerichtsschreiber
HurstBrügger