zh_sozialversicherungsgericht · BV.2016.00057 · 2018-10-26 · de
Zeitlicher Zusammenhang strittig. Kläger ging bei vorbestehender Arbeitsunfähigkeit während 6 Monaten einer Arbeitstätigkeit nach. Zeitlicher Zusammenhang nicht unterbrochen, da Arbeitsverhältnis aufgrund der krankheitstypischen Probleme (Persönlichkeitsstörung) vom Arbeitgeber gekündigt wurde.


Sozialversicherungsgericht
des Kantons Zürich
BV.2016.00057
 
 
IV. Kammer
Sozialversicherungsrichter Hurst, Vorsitzender
Sozialversicherungsrichterin Philipp
Ersatzrichterin Bänninger Schäppi
Gerichtsschreiber Wyler
Urteil
 vom 
26. Oktober 2018
in Sachen
X.___
Kläger
vertreten durch Rechtsanwältin Nathalie 
Tuor
schadenanwaelte.ch AG
Alderstrasse
 40, Postfach, 8034 Zürich
gegen
1.
    
Columna
 Sammelstiftung Client 
Invest
, Winterthur
c/o AXA Leben AG
General 
Guisan
-Strasse 40, 8400 Winterthur
2.
    
Pensionskasse 
Y.___
Beklagte
Beklagte 1 Zustelladresse: 
Columna
 Sammelstiftung Client 
Invest
, Winterthur
c/o AXA Leben AG
, 
Postfach 300, 8401 Winterthur
Sachverhalt:
1.
1.1
    
Der 1961 geborene 
X.___
, welcher nach seinem Uni
versitätsabschluss als Lehrer auf der Gymnasial- und Sekundarlehrerstufe gear
beitet hatte
 und zwischenzeitlich mehrmals ar
beitslos gewesen war (vgl. Urk. 
31/50/10-11; 
Urk. 
31/50)
, trat am 1
5. 
November 2006 eine Stelle als Fach
spezialist Erb- und Güterrecht bei der Stadtverwaltung 
A.___
 an und war dadurch bei der 
Pensionskasse 
Y.___
 berufsvorsorgeversi
chert
 (vgl. Arbeitgeber
bericht vom 1
9. 
Juli 2010, Urk. 
31/172)
. Sein behandelnder Arzt, 
Dr. 
B.___
, Facharzt FMH für Psychiatrie und Psychotherapie, schrieb den Versicherten ab dem 
5. 
Januar 2010 vorübergehend arbeitsunfähig
 (
Urk. 
31/179)
. Per 1
0. 
März 2010 wurde das Arbeitsverhältnis durch die Stadtver
waltung 
A.___
 fristlos gekündigt
 (
Urk. 
31/172/2+13-15)
. 
    
Am 
6. 
Juli 2010 
meldete sich der Versicherte bei der SVA Schaffhausen, IV-Stelle, zum Leistungsbezug an (
Urk. 
31/182). Die IV-Stelle 
erteilte Kostengutsprache 
für
 
ber
ufliche Integrationsmassnahmen
, welche 
vom
 1
7. 
Januar
 
2011
 bis am 
31. 
Januar
 
2012 
von der 
C.___
 GmbH 
(vgl. Verfügung vom 1
0. 
Februar 2011, 
Urk. 
31/153; Bericht
e
 der 
C.___
 GmbH 
Urk. 
31/102, 
Urk. 
31/103, 
Urk. 
31/117, 
Urk. 
31/121, 
Urk. 
31/127, 
Urk. 
31/131, 
Urk. 
31/134, 
Urk. 
31/136
, 
Urk. 
31/137, 
Urk. 
31/140, 
Urk. 
31/147
 und
 
Urk. 
31/150
)
 und ab 
Februar 2012 von der S
tiftung 
D.___
 (vgl. 
Urk. 
31/78 und
 
Urk. 
31/95)
 durchgeführt wurden
.
 
P
er 3
1. 
August
 
2012 
wurden die Integrationsmassnahmen 
abgebrochen, da der Versicherte 
am 
1. 
September 2012 beim
 V
erband 
E.___
 
eine An
stellung 
als Geschäftsführer 
antrat (Mitteil
ung vom 1
2. 
Dezember 2012, Urk. 
31/65). Im Rahmen dieser Anstellung war er bei der 
Columna
 Sammelstif
tung Client 
Invest
, Winterthur
 berufsvorsorgeversichert. Das Arbeitsverhältnis wurde vom 
E.___
 am 2
6. 
Februar
 
2013 gekündigt
 (Arbeitgeberbericht vom 1
9. 
November
 
2013, 
Urk. 
31/57)
. Daraufhin attestierte 
Dr. 
B.___
 dem Versicherten ab dem 2
6. 
Februar 2013 
wieder 
eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit
 (
Urk. 
31/56/5).
    
Am 
5. 
November 2013 meldete sich der Versicherte erneut bei der IV-Stelle zum Leistungsbezug an (
Urk. 
31/60).
 Diese holte in der Folge einen Arbeitgeberbericht des 
E.___
 (
Urk. 
31/57) und 
einen 
Bericht von 
Dr. 
B.___
 (
Urk. 
31/55+56) ein und 
gab 
bei 
Dr. 
F.___
, Fachärztin FMH für Psychiatrie und Psychotherapie, ein Gutachten in Auftrag (Mitteilung vom 1
8. 
Februar 2014, 
Urk. 
31/53), welches am 1
0. 
April 2014 erstattet wurde (
Urk. 
31/50). Nach durchgeführtem 
Vorbescheidverfahren
 (Vorbescheid vom 1
3. 
Juni 2014, 
Urk. 
31/42) sprach die IV-Stelle dem Versicherten mit Verfügung vom 
1. 
Dezember
 
2014 mit Wirkung 
ab 
1. 
Mai
 
2014 bei einem Invaliditätsgrad von 
100
 %
 eine ganze Rente zu (Urk. 
31/16-26).
1.2
    
In der Folge wandte sich der Versicherte an die 
Columna
 Sammelstiftung Client 
Invest
, Winterthur
 und ersuchte um Ausrichtung der gesetzlichen und reglemen
tarischen Leistungen (inkl. zwei Kinderrenten; 
Urk. 
2/18). Die 
Columna
 Sammel
stiftung Client 
Invest
, Winterthur
 verneinte jedoch eine Leistungspflicht (
Urk. 
2/19)
.
2.
    
Mit Eingabe vom 
4. 
Juli
 
2016 erhob 
der 
Versichete
 Klage gegen die 
Columna
 Sammelstiftung Client 
Invest
, Winterthur
 (Beklagte 1) und die 
Pensi
onskasse 
Y.___
 (Beklagte 2) und beantragte:
„1.
    
Es sei die Beklagte
 
1 zu verpflichten, dem Kläger mit Wirkung ab 
1. 
März
 
2015 die gesetzlichen und 
reglementarischen Berufsvorsorge
leistungen bei Invalidität, insbesondere eine ganze Invalidenrente in Höhe von mindestens Fr. 3‘107.-- pro Monat, sowie je eine ganze Invaliden-Kinderrente für seine
 Kinder G.___, geb.
 200
8, und H.___, geb. 
2009, in Höhe von mindestens Fr. 824.85 pro Monat zu ent
richten, nebst Zins zu 5
 %
 p.a. auf den ausstehenden Leistungen ab dem jeweiligen Fälligkeitsdatum, frühestens ab Datum der Klagee
rhebung
.
2.
    
Eventualiter sei die Beklagte 
2
 zu verpflichten
, dem Kläger mit Wirkung ab 
1. 
Februar 
2014 die gesetzlichen und reglementarischen Berufsvorsorge
leistungen bei Invalidität, insbesondere eine ganze Invalidenrente in Höhe von mindestens Fr. 2‘523.-- pro Monat, sowie je eine ganze Invaliden-Kin
derrente für 
seine Kinder 
G.___
 und 
H.___
 in Höhe von mindestens Fr. 348.45 pro Monat zu entrichten, nebst Zins zu 5
 %
 p.a. auf den ausstehenden Leistun
gen ab dem jeweiligen Fälligkeitsdatum, frühestens ab Datum der Klagee
r
hebung
.
3.
    
Es sei dem Kläger
 die unentgeltliche Rechtsvertretung zu gewähren.
    
Unter Kosten- und Entschädigungsfolge zulasten der Beklagten.“
    
Die Beklagten beantragen mit Klageantworten vom 
2
0. 
Juli 2016 (Beklagte 2, Urk. 
9) und vom 
7. 
September 2016 (Beklagte 1, 
Urk. 
11) jeweils die Abweisung der gegen sie selber gerichteten Klage.
    
Mit Verfügung vom 1
5. 
September 2016 (
Urk. 
14) wurde dem Kläger in Bewilli
gung seines Gesuchs vom 
4. 
Juli 2016 Rechtsanwältin Nathalie 
Tuor
 als unent
geltliche Rechtsvertreterin für das vorliegende Verfahren bestellt. Gleichzeitig wurde ein zweiter Schriftenwechse
l angeordnet. Mit Replik vom 1. 
November 
2016 (
Urk. 
17) hielt der Kläger 
an 
seinen Anträgen fest
. 
Während die Beklagte 2 
in der Folge 
auf das Erstatten einer Duplik verz
ichtete (
Duplikverzicht
 vom 11. 
November
 
2016, 
Urk. 
20)
,
 beantragte die Beklagte
 
1
 mit Duplik vom 5. 
Dezem
ber 2016 (
Urk. 
21)
 erneut die Abweisung der gegen sie gerichteten Klage. Mit Verfügung vom 
8. 
Dezember 2016 (
Urk. 
24) wurden die Duplik der Beklagten 1 und der 
Duplikverzicht
 der Beklagten 2 dem Kläger sowie den Beklagten gegen
seitig zugestellt.
 Am 1
5. 
Dezember 2016 stellte Rechtsanwältin Nathalie 
Tuor
 dem Gericht ihre H
onorarnote zu (
Urk. 
25 und Urk. 
26).
    
Mit Verfügung vom 
1. 
Februar 2018 (
Urk. 
27) wurden die Akten der Eidgenössi
schen Invalidenversicherung in Sach
en des Klägers beigezogen (Urk. 
31/1-192). 
Der
 Kläger (
Urk. 
33) und die Beklagte 2 
verzichteten 
auf eine Stellungnah
me
 
dazu
. Die Beklagte
 
1 
liess sich demgegenüber 
m
it Stellungnahme vom 1
9. 
Juni
 
2018 
dazu 
vernehmen (
Urk. 
34). Die Stellungnahme 
der Beklagten
 
1 
bzw. die Verzichte 
des Klägers und der Beklagten 2 auf Stellungnahme wurden den Par
teien am 3. 
Juli 2018 gegenseitig zur Kenntnis gebracht (
Urk. 
35).
3.
    
Auf die Vorbringen der Parteien und die eingereichten Akten wird, soweit erfor
derlich, im Rahmen der nachfolgenden Erwägungen eingegangen.
Das Gericht
 zieht in Erwägung:
1.
    
1.1
    
Die örtliche und sachliche Zuständigkeit des hiesigen Gerichts zum Entscheid über die strittigen Leistungen ist gegeben (Art. 73 des Bundesgesetzes über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge, BVG, in Verbindung mit § 2 Abs. 2 
lit
. a des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht; 
GSVGer
).
1.2
    
Nach 
Art. 
24 
Abs. 
1 BVG hat der Versicherte Anspruch auf eine volle Invaliden
rente, wenn er im Sinne der Invalidenversicherung mindestens zu 70 %, auf eine 
Dreiviertelsrente
, wenn er mindestens zu 60 %, auf eine halbe Rente, wenn er mindestens zur Hälfte und auf eine 
Viertelsrente
, wenn er mindestens zu 40 % invalid ist. Gemäss 
Abs. 
1 von 
Art. 
26 BVG gelten für den Beginn des Anspruchs auf Invalidenleistungen sinngemäss die entsprechenden Bestimmungen des Bun
desgesetzes über die Invalidenversicherung (
Art. 
29
 
des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung, IVG). Die Invalidenleistungen nach BVG werden von der
jenigen Vorsorgeeinrichtung geschuldet, welcher die den Anspruch erhebende Person bei Eintritt des versicherten Ereignisses angeschlossen war. Im Bereich der obligatorischen beruflichen Vorsorge fällt dieser Zeitpunkt nicht mit dem Eintritt 
der Invalidität nach IVG, sondern mit dem Eintritt der Arbeitsunfähigkeit zusam
men, deren Ursache zur Invalidität geführt hat (vgl. 
Art. 
23 BVG
).
 
Die
 Leistungs
pflicht 
besteht jedoch nur, wenn 
ein enge
r
 sachliche
r
 und zeitliche
r
 Zusammen
hang zwischen der während der Dauer des Vorsorgeverhältnisses 
bestan
denen Arbeitsunfähigkeit und der allenfalls erst später 
eingetretenen Invalidität besteht
 (BGE 130 V 270 E. 4.1).
1.3
    
Die Annahme eines engen zeitlichen Zusammenh
angs setzt voraus, dass die ver
sicherte Person nach Eintritt der Arbeitsunfähigk
eit, deren Ursache zur Invalidi
tät geführt hat, nicht während längerer Zeit wieder arbeitsfähig war. Bei der Prüfung dieser Frage sind die gesamten Umstände des k
onkreten Einzelfalles zu berück
sichtigen, namentlich die Art des Gesundheitsscha
dens, dessen prognostische Be
ur
teilung durch den Arzt sowie die Beweggründe, welche die versicherte Person zur Wiederaufnahme oder Nichtwiederaufnahme der Arbeit veranlasst haben. Mit Bezug auf die Dauer der den zeitlichen Konnex unterbrechenden Arbeitsfähigkeit kann die Regel von 
Art. 
88a 
Abs. 
1 der Verordnung über die Invalidenversiche
rung (IVV) als Richtschnur gelten. Nach dieser Bestimmung ist eine anspruchs
beeinflussende Verbesserung der Erwerbsfähigkeit in jedem Fall zu berücksichti
gen, wenn sie ohne wesentliche Unterbrechung drei Monate gedauert hat und voraussichtlich weiterhin andauern wird. Bestand während mindestens drei Monaten wieder volle Arbeitsfähigkeit und erschien gestützt darauf eine dauer
hafte W
iedererlangung der Erwerbsfähig
keit als objektiv wahrscheinlich, stellt dies ein g
ewichtiges Indiz für eine Unter
brechung des zeitlichen Zusammenhangs dar. Anders verhält es sich, wenn die fragliche, allenfalls mehr als dreimonatige Tä
tigkeit als Eingliederungsversuch zu werten ist oder massgeblich auf sozialen Er
wägungen des Arbeitgebers beruhte und eine dauerhafte Wiedereingliederung unwahrscheinlich war (BGE 134 V 20 E. 3.2.1 S. 22 mit Hinweisen).
    
Eine Vorsorgeeinrichtung, die ihre Leistungspflicht damit bestreitet, die Arbeits
fähigkeit sei bereits zu Beginn des Vorsorgeverhältnisses gesundheitlich bedingt eingeschränkt gewesen, trägt hierfür die Beweislast (
Art. 
8 ZGB; Urteil 9C_658/2016 vom 
3. 
März 2017 E. 6.1 mit Hinweisen). Umgekehrt hat der Leis
tungsansprecher die Folgen von Beweislosigkeit zu tragen, wenn er geltend macht, der enge zeitliche Konnex zwischen einer vorbestandenen berufsvorsor
gerechtlich relevanten Arbeitsunfähigkeit (Einbusse an funktionellem Leistungs
vermögen im bisherigen Beruf von mindestens 20
 %
; 
BGE 144 V 58
 E. 4.4) sei während der Dauer des Vorsorgeverhältnisses unterbrochen worde
n (Urteil des Bundesgerichts 9C_630/2017 vom 
9. 
Mai 2018 E. 3).
1.4
    
Aus der engen Verbindung zwischen dem Recht auf eine Rente der Invalidenver
sicherung und demjenigen auf eine Invalidenleistung nach BVG ergibt sich, dass 
der Invaliditätsbegriff im obligatorischen Bereich der beruflichen Vorsorge und in der Invalidenversicherung grundsätzlich der gleiche ist (BGE 123 V 269 E. 2a, 120 V 106 E. 3c, je mit Hinweisen).
Praxisgemäss sind daher die Vorsorgeeinrichtungen im Bereich der gesetzlichen Mindestvorsorge (
Art. 
6 BVG) an die Feststellungen der IV-Organe (Eintritt der invalidisierenden Arbeitsunfähigkeit, Eröffnung der Wartezeit, Festsetzung des Invaliditätsgrades) gebunden, soweit die IV-rechtliche Betrachtung aufgrund einer gesamthaften Prüfung der Akten nicht als offensichtlich unhaltbar erscheint (BGE 126 V 309 E. 1 in 
fine
). Diese Konzeption fusst auf der Überlegung, die Organe der (obligatorischen) beruflichen Vorsorge von eigenen aufwändigen Ab
klärungen freizustellen, und gilt nur bezüglich Feststellungen und Beurteilungen der IV-Organe, welche im invalidenversicherungsrechtlichen Verfahren für die Festlegung des Anspruchs auf eine Invalidenrente entscheidend waren (BGE 132 V 1 E. 3.2). So hat beispielsweise eine verspätete Anmeldung zum Leistungsbezug bei der Invalidenversicherung rechtsprechungsgemäss die freie Überprüfbarkeit des leistungserheblichen Sachverhaltes durch die Vorsorgeeinrichtung bezie
hungsweise das Berufsvorsorgegericht zur Folge (Urteil des Bundesgerichts 9C_49/2010 vom 2
3. 
Februar 2010 E. 2.1).
2.
    
2.1
    
Der Kläger erklärte zur Begründung seiner Klage im Wesentlichen
 (
Urk. 
1 und 
Urk. 
17)
, er sei rund sechs Monate beim 
E.___
 tätig gewesen, als seitens des Ar
beitgebers völlig unerwartet die Kündigung ausgesprochen worden sei. Mit der Mitteilung der Kündigung sei bei ihm eine psychische Dekompensation aufgetre
ten. 
Dr. 
B.___
 habe ab
 dem
 2
6. 
Februar 2013 für alle zumutbaren Tätigkeiten eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit attestiert. Die Gutachterin Dr.
 
F.___
 
habe diese Einschätzung ebenso bestätigt wie 
Dr. 
I.___
 vom Regionalen Ärztlichen Dienst der IV-Stelle
. Es sei 
daher
 in Übereinstimmung 
mit dem Entscheid
 der Invalidenversicherung, an welche
n
 die Beklagte
 
1 
gebunden sei,
 von einer 
100%igen Arbeitsunfähigkeit ab dem 2
6. 
Februar
 
2013 
auszugehen
. Da er am 2
6. 
Feb
ruar
 
2013 bei der Beklagten
 
1 versichert gewesen sei
, sei diese leis
tungs
pflichtig.
    
Vor Eintritt der Arbeitsunfähigkeit sei er vom 
1. 
September 2012 bis 2
6. 
Febru
ar
 
2013, mithin während rund sechs Monaten, als Geschäftsführer für den bei der Beklagten 1 angeschlossenen 
E.___
 tätig gewesen. E
r
 sei in dieser Zeit voll leis
tungsfähig gewesen und es habe keine Einschränkung der Arbeitsfähigkeit bestanden. Es sei vom 
E.___
 eine gute Arbeitsleistung bestätigt worden. 
Die Behaup
tung der Beklagten 1, nach Stellenantritt beim 
E.___
 sei es schnell zu 
Konflikten gekommen, welche zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitge
ber geführt hätten, sei nachweislich falsch. 
Wären zu Beginn des Arbeitsverhält
nisses Konfliktsituationen am Arbeitsplatz aufgetreten, hätte der 
E.___
 das Arbeits
verhältnis nach Ablauf der Probezeit kaum aufrechterhalten. 
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses sei aus wirtschaftlichen Gründen erfolgt. 
Während der 
vor
 Stellenantritt beim 
E.___
 durchgeführten beruflichen Massnah
men habe die Ar
beitsfähigkeit kontinuierlich gesteigert werden können. Sämtlich Umstände sprä
chen klar dafür, dass bei ihm eine sehr gute Chance auf eine vollständige Ein
gliederung im Arbeitsmarkt bestan
den habe, ansonsten hätte die Invalidenversi
cherung
 auch nicht in diesem Ausmass Integrations
massnahmen sowie Massnah
men zur Arbeitsvermittlung gewährt. Diese seien erst abgebrochen worden, nach
dem er 
s
eine Anstellung 
beim 
E.___
 
angetreten habe. 
Der zeitliche Zusammenhang zwischen der während der Anstellung bei der Stadtverwaltung 
A.___
 ein
getretenen, vorübergehenden Arbeitsunfähig
keit und der seit dem 2
7. 
Februar
 
2014 bestehenden Invalidität sei daher unterbrochen wor
den
.
    
Sollte das angerufene Gericht wider Erwarten zur Auffassung gelangen, dass die Beklagte 1 vorli
e
gend nicht für die Ausrichtung der berufsvorsorgerechtlichen Invaliditätsleistungen zuständig sei, sei die Beklagte 2, bei welcher er im Zeit
punkt des erstmaligen Eintritts der Arbeitsunfähigkeit im Jahr 2010 vorsorgever
sichert gewesen sei, zur Erbringung der gesetzlichen und reglementarischen Be
rufsvorsorgeleistungen bei Invalidität zu verpflichten.
2.2
    
Die Beklagte 1 wendete dagegen im Wesentlichen ein
 (
Urk. 
11, 
Urk. 
21 und Urk. 
34)
, der Kläger habe 
trotz noch andauernder erheblich verminderter Leis
tungsfähigkeit und entgegen der Beurteilung seines Arztes wie auch derjenigen 
d
er Eingliederungsberatung 
m
it dem 
E.___
 per 
1. 
September 2012 einen Arbeits
vertrag mit einem Pensum von 100
 %
 geschlossen
.
 Diese Anstellung sei ein Ver
such gewesen, doch noch wieder im Arbeitsmarkt Fuss zu fas
s
en. Vor dem Hin
tergrund der diagnostizierten Krankheit mit Persönlichkeitsstörung und der im Rahmen der Wiedereingliederungsmassnahmen gezeigten Leistung sei mit einer dauerhaften Wiedereingliederung 
mit 
volle
r
 Leistungsfähigkeit 
jedoch 
nicht und schon gar nicht mit einer länger dauernden Anstellung zu rechnen gewesen
.
 
Viel
mehr sei voraussehbar gewesen, dass auch diese Anstellung eher früher als später am bekannten Konfliktmuster des Klägers scheitern werde, was denn auch die realen Geschehnisse 
gezeigt hätten
. 
Ziemlich schnell sei es zu Konflikten gekom
men, 
die 
zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber geführt hätten. 
Im Arbeitszeugnis würden als Grund für die Kündigung zwar wirtschaft
liche Überlegungen angegeben. D
ies
 sei in Anbetracht der Funktion des Klägers als Geschäftsführer jedoch nicht nachvollziehbar, brauche es doch in einem Ver
band diese Funktion zwingend. Das werde dadurch belegt, dass die Stelle ab 
August 2013, als
o
 zeitnah nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Kläger am 3
0. 
Juni 2013 neu besetzt worden sei. Zudem habe der 
E.___
 im Arbeit
geberfragebogen vom 1
9. 
November 2013 die mangelhafte Leistung bestätigt. 
Die 100%ige Anstellung beim 
E.___
 habe den zeitlichen Konne
x
 zu der am 
5. 
Janu
ar
 
2010 eingetretenen Arbeitsunfähigkeit 
daher 
nicht zu unterbrechen vermocht
. 
Die invalidisi
erende Arbeitsunfähigkeit habe entsprechend
 nicht am 2
6. 
Febru
ar
 
2013, sondern am 
5. 
Januar 2010
 begonnen. 
    
Eine Bindungswirkung an den invalidenversicherungsrec
htlichen Entscheid be
s
t
ehe nicht
. 
2.3
    
Die Beklagte 2 erklärt
e
 zur Begründung ihres Antrages auf Abweisung der gegen sie gerichteten Klage
 (
Urk. 
9 und 
Urk. 
20)
, der Kläger sei nach einer Wiederein
gliederung vom 
1. 
September 2012 bis 3
0. 
Juni 2013 beim 
E.___
 angestellt gewe
sen, wobei er vom 
1. 
September
 
2012 bis 2
5. 
Februar
 
2013 voll arbeitsfähig gewesen sei. Der zeitliche Zusammenhang zur u
r
sprünglichen, während des Ver
si
cherungsverhältnisses bei ihr eingetretenen Arbeitsunfähigkeit sei daher unter
brochen worden.
3.
3.1
    
Es liegen im Wesentlichen die folgenden Arztberichte vor:
3.2
    
Dr. 
B.___
 nannte mit Bericht an die IV-Stelle vom 1
6. 
Juli 2010 (
Urk. 
31/175/5-8) als Diagnose mit Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit eine rezidivierende de
pressive Störung, gegenwärtig mittelgradige Episode (ICD-10 F33.1). E
r
 hielt fest, dass von der Persönlichkeit 
her
 eine sich wiederholende Tendenz zu depressiven und psychosomatischen Reaktionen sowie Kränkbarkeit, Anspannung
 und
 
Ange
triebenheit
 bis Hyperaktivität bestehe. Aus dem letzten Grund bestehe auch der Verdacht auf eine bipolare Komponente. Als Differentialdiagnose nannte 
Dr. 
B.___
 eine narzisstische Persönlichkeitsstörung. 
Dr. 
B.___
 attestierte dem Kläger vom 
5. 
b
is 1
9. 
Januar 2010 sowie ab 
dem 1. 
Februar 2010 eine 100%ige Arbeitsunfä
higkeit. 
I
n der aktuellen Konfliktsituation sei der Kläger nicht arbeitsfähig. Bei vorgängig guten Leistungen und gutem int
ellektu
ellem Niveau wäre bei einem Einlenken des Arbeitgebers ein Reintegrationsversuc
h
 an einem anderen Arbeits
platz mit anderen Vorgesetzen möglich.
3.3
    
Dr. 
J.___
, Facharzt FMH für Psychiatrie und Psychotherapie und für Pharmazeutische Medizin, verfasste am 
6. 
Dezember 2010 (
Urk. 
31/162) eine Be
urteilung zu Händen der zuständigen Krankentaggeldversicherung. 
Der
 Kläger leide an einer rezidivierenden depressiven Störung, aktuell mittelgradige Episode 
(ICD-10 F33.1). Diese sei jedoch weitgehend in Remission gelangt. Die jetzige Krankheitsepisode trage deutliche reaktive Züge mit Blick auf einen nach wie vor juristisch nicht gelösten Arbeitsplatzkonflikt. Er empfahl der Krankentaggeldver
sicherung, nur noch für einen begrenzten Übergangszeitraum bis Ende des Mo
nats von 
einer 100
 %
 
Arbeitsunfähigkeit des Klägers auszugehen. Anschliessend, im Januar und Februar 2011 gehe er wieder von
 einer
 Teilarbeitsfähigkeit des Klägers im Umfang von 50
 %
 aus. Ab März 2011 besteh
e
 wieder volle Arbeitsfä
higkeit, sofern es zu keiner nennenswerten Symptomverschlechterung komme.
3.4
    
M
it Bericht
 an die IV-Stelle
 vom 2
8. 
Juli 2012 (
Urk. 
31/75) 
attestierte 
Dr. 
B.___
 dem Kläger vom 
5. 
bis 1
9. 
Januar
 
2010 und vom 
1. 
Februar
 
2010 bis 1
0. 
März
 
2011 eine 100%ige, ab dem 1
1. 
März 2011 eine 80%ige und im Rahmen der be
ruflichen Massnahme eine 70%ige Arbeitsunfähigkeit. Der
 Zustand sei schwan
kend. Die Resignation nehme zu. Der Kläger zweifle zunehmen
d
 an sich selbst, was früher weniger der Fall gewesen sei. Der Kläger schi
ldere zunehmend 
Kon
zentrations
-
 
u
nd Aufmerksamkeitsstörungen. Die psychosoziale Situation habe sich infolge der langdauernden Erkrankung auch verschlech
t
ert, vor allem im familiären Bereich. Die Prognose sei unsicher. 
3.
5
    
Nach der erfolgten Neuanmeldung 
bei der IV-Stelle 
hielt 
Dr. 
B.___
 mit Bericht 
vom 1
0. 
Dezember 2013 (
Urk. 
31/56) als Diagnosen
 fest
:
- 
rezidivierende depressive Störung, gegenwärtig mittelgradige-schwere Episode (ICD-10 F33.1/2)
- 
a
kzentuierte (narzisstische) Persönlichkeitszüge (ICD-10 Z73.1)
- 
Probleme durch negative Kindheitserlebnisse (ICD-10 Z61)
    
Hinsichtlich der Arbeitstätigkeit 
erklärte 
Dr. 
B.___
, 
nachdem der Kläger mit gros
sem Aufwand die Arbeit
 beim 
E.___
 vorerst habe leisten könne
n
, sei es zu 
massiven Problemen
 gekommen, worauf 
er
 am 2
6. 
Februar 2013 wieder 
gekündigt worden sei. Es seien dem Kläger
 Fehlleistungen und mangelnde Effizienz vorgeworfen wor
den (der Arbeitgeber sei über die psychischen Probleme des Klägers nicht infor
miert gewesen). Der Kläger habe kurzfristig einen grossen 
Effort
 geleistet, sich aber rasch in diverse Schwierigkeiten verstrickt, die er vergeblich mit noch grös
serem Einsatz habe korrigieren wollen. Bald habe er sich mit der Vorgesetzten überworfen und sei völlig überfordert gewesen. Für den Kläger habe die Kündi
gung eine grosse Kränkung bedeutet und zu einem grossen Absturz geführt. 
Dr. 
B.___
 attestierte dem Kläger 
eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit seit dem 2
6. 
Feb
ruar 201
3. 
Mit der Wiederaufnahme der beruflichen Tätigkeit sei nicht mehr zu rechnen. 
Eingliederungsmassnahmen seien seines Erachtens nicht mehr ange
bracht. Die letzte Massnahme habe insofern einen Teilerfolg gebracht, dass der Kläger 
vier
 Stunden täglich (inkl. 
häufiger Pausen) eine Recherche
arbeit im In
ternet habe durchführen können. Konzentriertes Arbeiten sei für zwei bis drei Stunden möglich gewesen. Diese Leistung wäre jedoch nicht rentenausschliessend gewesen. Nach dem weiteren, vergleichsweise schweren Rückfall sei nicht davon auszugehen, dass der Kläger ein höhere
s
 Leistungsniveau, welches er längere Zeit halten könne, wieder erreichen w
e
rde. 
3.
6
    
Dr. 
F.___
 erhob in ihrem Gutachten vom 1
0. 
April
 
2014 (
Urk. 
31/50) als Diagnose mit Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit
 (
Urk. 
31/50
/
27)
:
- 
n
arzisstische Persönlichkeitsstörung (ICD-10 F60.80) mit 
- 
rezidivierender depressiver Störung, gegenwärtig mittelgradige bis knapp schwere Episode mit somatischem Syndrom (ICD-10 F33.1/2)
    
Der Kläger sei im bisherigen bzw. zuletzt ausgeübten Arbeitsbereich als Ge
schäftsleiter seit
 dem
 2
6. 
Februar 2013 erneut zu 100
 %
 arbeitsunfähig, nachdem er auch schon ab dem 
5. 
Januar 2010 bis am 3
1. 
August 2012 hochgradig bzw. 70- bis 100%ig in der damaligen bzw. ab November 2006 ausgeübten vorwiegend administrativen Tätigkeit arbeitsunfähig gewesen sei. Überhaupt sei keine Arbeitsfähigkeit in der freien Wirtschaft gegeben und könne keine angepasste Tä
tigkeit definiert werden. Auch der angestammte Tätigkeitsbereich als Franzö
sischlehrer/Romanist sei ungeeignet. Es handle sich um ein schweres psychisches Grundleiden im Sinne einer schwer 
dekompensierten
 Persönlichkeitsstörung mit besonders schwer zu beeinflussende
n
 pathologisch
-narzisstischen Anteilen, so
wie einer begleitenden depressiven Komorbidität, die bis anhin nur wenig auf die intensiven Behandlungsbemühungen (seit 2000 durchgehende psychiatrische Be
handlung, adäquate Psychopharmakologie) angesprochen habe. Auch die lang
wierigen IV-Integrationsmassnahmen 2011 bis 2012 hätten diesen Verlauf nicht beeinflussen können. Seit Februar 2013 sei es zu keiner relevanten Besserung des Gesundheitszustandes mehr gekommen, der Kläger verharre in narzisstischer, teilweise paranoid-querulatorisch angehauchter Rigidität und sei nun auch de
pressiv zusammengebrochen
. 
Die arbeitsmedizinische
 Prognose sei aufgrund der nun zweifelslohne beobachtbaren zugrundeliegenden schweren Persönlichkeits
störung, die sich erfahrungsgemäss schlecht beeinflussen lasse, recht düster (
Urk. 
31/50/27-28)
.
3.
7
    
Mit Schreiben vom 
8. 
Dezember 2014 erklärte 
Dr. 
B.___
, dass er vom 
1. 
Septem
ber
 
2012 bis 2
5. 
Februar
 
2013 keine Einschränkung der Arbeitsfähigkeit fest
gestellt habe (
Urk. 
2/20)
.
4.
    
Die IV-Stelle sprach dem Kläger mit Verfü
gung vom 
1. 
Dezember
 
2014 (Urk. 
31/16/3-4) mit Wirkung ab 
1. 
Mai
 
2014 eine ganze Invalidenrente zu.
 Die
 
(Neu-)
Anmeldung 
des Klägers zum Leistungsbezug war
 am 
5. 
November
 
2013 (Urk. 
31/60) bei der IV-Stelle eingegangen
. Da der Rentenanspruch frühestens nach Ablauf von sechs Monaten nach dessen Geltendmachung entsteht (
Art. 
29 
Abs. 
1 IVG) und zudem voraussetzt, dass die versicherte Person während eines Jahres ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich mindestens 40 Prozent arbeitsunfähig gewesen ist (
Art. 
28 
Abs. 
1 IVG), waren im invaliden
ver
si
che
rungs
rechtlichen Verfahren bloss die tatsächlichen Verhältnisse seit 
Mai
 
2013
 entschei
dend. Soweit die IV
-
Stelle bei dieser Sach- und Rechtslage die Eröffnung der Wartezeit vor diesem Zeitpunkt auf 
den 2
6. 
Februar 2013
 festsetzte, handelt es sich dabei um eine IV-rechtlich bedeutungslose Feststellung, die berufsvor
sor
ge
rechtlich keine Bindungswirkung zu entfalten vermag. Der Eintritt der für die berufliche Vorsorge massgebenden Arbeitsunfähigkeit ist daher frei zu prüfen.
 
5.
5.1
    
Gestützt auf die Akten steht fest
 (vgl. insb. E. 3.6) und ist un
be
stritten (vgl. E. 2)
, dass der Kläger 
an einer narzisstischen Persönlichkeitsstörung 
(ICD-10 F60.80) 
und einer rezidivierenden depressiven Störung 
(ICD-10 F33) 
leidet und diese Lei
den bereits während des Arbeitsverhältnisses mit der Stadtverwaltung 
A.___
 
und somit der Versicherungsdeckung bei der Beklagten 2
 nach einer zuvor lange andauernden vollständigen Arbeitsfähigkeit
 
zu einer Arbeitsunfähigkeit 
geführt hatten (vgl. E. 3). Weiter steht fest (vgl. E. 3
.2, E. 3.4, E. 3.5 und E. 3.6
; 
Urk. 
31/102, 
Urk. 
31/103, 
Urk. 
31/117, 
Urk. 
31/121, 
Urk. 
31/127, 
Urk. 
31/131, 
Urk. 
31/134, 
Urk. 
31/136, 
Urk. 
3
1/137, 
Urk. 
31/140, 
Urk. 
31/147 und
 
Urk. 
31/150) 
- 
und ist unbestritten 
(E. 2
)
 -
, dass die Einschränkung der Arbeits
fähigkeit während der in der Folge durchgeführten beruflichen Integrationsmass
nahmen andauerte
. Nichts 
anderes
 ergibt sich 
auch
 aus dem Bericht von 
Dr. 
J.___
 
vom
 
6. 
Dezember 2010 (E. 3.3)
, handelte es sich bei der von ihm ab März 2011 attestierten vollen Arbeitsfähigkeit doch lediglich 
um 
eine 
unter Vor
behalt abgegebene 
zukünftige Schätzung der Arbeitsfähigkeit
. 
Ebenfalls ausge
wiesen (vgl. E. 3.5 und E. 3.6) und 
ebenso
 unumstritten (
vgl.
 E. 2
)
 ist
, dass der Kläger – spätestens - 
seit
 
dem 
2
6. 
Februar 2013
 andauernd arbeitsunfähig ist. Schliesslich steht auch fest (vgl. E. 3.5 und E. 3.6)
, dass sowohl die während der Versicherungsdeckung bei der Beklagten 1 und die während der Versicherungs
deckung bei der Beklagten 2 aufgetretene Arbeitsunfähigkeit sowie die Invalidität des Klägers in einem 
engen 
sachlichen Zusammenhang stehen.
    
Strittig und zu prüfen 
bleibt
, ob zwischen der während de
r Versicherungsdeckung bei 
der Beklagten 2 eingetretenen und der zur Invalidität führenden Arbeitsunfä
higkeit auch ein zeitlicher Zusammenhang besteht oder ob dieser 
aufgrund einer 
während der Arbeitstätigkeit 
des Klägers 
für den 
E.___
 vom 1. 
September 2012 bis 2
6. 
Februar 2013 bestehenden Arbeitsfähigkeit unterbrochen wurde
 und somit die relevante Arbeitsunfähigkeit während de
r
 
Versicherungsdeckung bei
 der Be
klagten 1 eingetreten ist.
5.2
    
D
er 
Kläger war vom 1. 
September 2012 bis
 am
 2
6. 
Februar 2013 
vollzeitig für den 
E.___
 tätig. Der 
E.___
 bestätigte, dass es im Rahmen des vertraglichen Arbeits
pensums keine krankheitsbedingen Einschränkung der Leistungsfähigkeit gab und der Kläger keine wesentlichen krankheit
sbedingen Abwesenheiten aufwies
 (
Urk. 
2/24). Dies
e Bestätigung de
s Arbeitgebers
 vermag 
eine medizinisch begrün
dete Arbeitsunfähigkeit während des Arbeitsverhältnisses jedoch nicht
 
per se
 auszuschliessen, handelt es sich b
eim Krankheitsbild des Klägers 
doch 
um ein 
psy
chisches 
Leiden, welches von medizinischen Laien nicht ohne Weiteres als krank
haft wahrgenommen werden kann. 
    
Echtzeitliche ärztliche Berichte liegen für die Dauer der Arbeitstätigkeit des Klä
gers für den 
E.___
 nicht vor. 
Dr. 
B.___
 äusserte sich jedoch in seinen Berichten vom 1
0. 
Dezember 2013 (E. 3.5) und vom 8. Dezember 2014 (E. 3.7) retrospektiv zur Arbeitsfähigkeit des Klägers
 während der Arbeitstätigkeit für den 
E.___
. Im Bericht vom 
8. 
Dezember 2014, welcher an den damaligen Rechtsvertreter des Klägers gerichtet war, erklärte er, dass er während des fraglichen Zeitraums keine Ein
schränkung der Arbeitsfähigkeit festgestellt habe. Diese Einschätzung erscheint insoweit nachvollziehbar, als der Kläger – wie ausgeführt – in einem 100%igen Arbeitspensum seiner Arb
eitstätigkeit für den 
E.___
 nachgegangen war
 und keine krankheitsbedingten Abwesenheiten 
aufgewiesen hatte
 (vgl. 
Urk. 
2/24). Aus dem Bericht vom 1
0. 
Dezember 2013 (E. 3.5 bzw. 
Urk. 
31/56) geht 
demgegenüber
 nicht nur hervor, 
dass die Arbeitsfähigkeit 
durch die 
vor Stellenantritt
 durchge
führten beruflichen Integrationsmassnahmen 
lediglich noch soweit gesteigert werden konnte, dass d
as Erbringen einer 
konzentrierten Arbeitsleistung im Um
fang von 
zwei bis drei Stunden 
täglich 
möglich 
wurde 
(
Urk. 
31/56/9), sondern auch
, dass 
es 
bei der Arbeitstätigkeit für den 
E.___
 rasch zu grossen Problemen 
gekommen war
 (
Urk. 
31/56/6), welche dem Muster entsprachen, wie sie grund
sätzlich auch bei einer anderen Arbeitstätigkeit auftreten würden (
Urk. 
31/56/8). Das heisst der Kläger 
leistete zunächst einen grossen 
Effort
, er verstrickte sich aber rasch in diverse Schwierigkeiten, die er vergeblich mit noch grösserem Ein
satz korrigieren wollte. Er überwarf sich zudem mit der Vorgesetzten (
Urk. 
31/56/6
). 
Gleiches ergibt sich auch aus 
dem Gutachten von 
Dr. 
F.___
, welcher der Kläger nicht nur Probleme mit seiner Vorgesetzten, sondern auch das Leisten von Überstunden und das Auftreten von gesundheitlichen Problemen schilderte (
Urk. 
31/50/14-15)
.
    
Entgegen der Vorbringen des Klägers kann aus dem Protokoll zum Mitarbeiter
gespräch vom 2
8. 
November 2012 (vgl. 2/21) nicht geschlossen werden, dass das Arbeitsverhältnis bis zur Kündigung problemlos 
verlaufen war
. Im Protokoll wird zwar tatsächlich festgehalten, dass sich das Präsidium und die Geschäftsleitung des 
E.___
 auf die weitere Zusammenarbeit freuen. Dem Protokoll ist jedoch auch zu entnehmen, dass es dem Kläger nicht möglich war, die Arbeit im Rahmen der vorgesehenen Arbeitszeit zu erledigen. Weiter ergibt sich, dass es zumindest Un
klarheiten bei der Erteilung der Arbeitsaufträge und der Organisation zwischen dem Kläger und seiner Vorgesetzten gab. Dass es in der Folge diesbezüglich zu grösseren Unstimmigkeiten kam, wurde vom Kläger – wie eben dargelegt - ge
genüber 
Dr. 
F.___
 und auch 
Dr. 
B.___
 bestätigt.
    
Hinsichtlich der vom 
E.___
 
im Arbeitszeugnis vom 3
0. 
Juni 2013 (
Urk. 
2/22)
 ge
machten Angabe
, die Kündigung sei aus wirtschaftlichen Überlegungen erfolgt, 
gilt es zu beachten, dass der 
E.___
 
im zu Händen der IV-Stelle verfassten Arbeit
geberbericht angegeben
 hat
, dass die Kündigung erfolgt sei, da das Pflichtenheft nicht erfüllt worden sei (
Urk. 
31/57/2). Vorliegend sprechen die Umstände
 denn auch
 gegen eine Kündigung aus objektiven wirtschaftlichen Gründen. So wurde gemäss Angaben des Klägers noch im Januar 2013, also kurz vor der Kündigung, ein Stellvertreter angestellt (
Urk. 
31/50/15). Der 
E.___
 beschäftigt 
auch
 weiterhin ei
ne Leiterin der Geschäftsstelle
. 
Der Kläger bestätigte zudem – wie dargelegt – selbst, dass 
es vor der Kündigung zu Konflikten 
gekommen war
. 
Darüber hinaus erklärte er, 
dass er freigestellt und noch am gleichen Tag aus den Computersystemen „rausgedrückt“ worden sei (
Urk. 
31/50/15). Die Angabe im Arbeitszeugnis, dass die Kündigung aus wirt
schaftlichen Überlegungen erfolgt sei
,
 dürfte daher im Rahmen der Pflicht zu wohlwollenden Arbeitszeugnissen 
(vgl. beispielswei
s
e
 BGE 136 III E. 4.1) - allen
falls der Notwendigkeit dem Kläger, welchem die Zeitressourcen nicht ausreichten (
Urk. 
2/21), einen Stellvertreter bei Seite zu stellen - zu interpretieren sein. 
5.
3
    
Aus dem Gesagten ergibt sich
, dass der Kläger während seiner Arbeitstätigkeit für den 
E.___
 zwar vollzeitlich arbeitstätig war und keine wesentlichen krankheitsbe
dingten Abwesenheiten aufwies, er
 jedoch unter gesundheitlichen Problemen litt und krankheits
bedingt nicht in der Lage war
,
 über eine gewisse Zeit eine zufrie
denstellende Arbeitsleistung zu erbringen
,
 und 
es 
krankheitsbedingt 
z
u Konflik
ten am Arbeitsplatz kam, welche nach knapp einem halben Jahr zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses führt
en
. 
Nachdem 
der behandelnde Arzt unmittelbar vor Stellenantritt beim 
E.___
 noch eine 70%ige Arbeitsunfähigkeit attestiert hatte (E.
 
3.5) und auch die zuständige Eingliederungsberaterin eine nachhaltige Ein
gliede
rung zumindest als fraglich erachtet
 und erklärt hatte, der K
l
äger sei 
von 
Dr. 
B.___
 temporär zu 100
 %
 arbeitsfähig geschrieben worden 
(
v
gl. 
Urk. 
31/
62/7
, 
Urk. 31/
68),
 ist 
die Arbeitstätigkeit des Klägers für den 
E.___
 
als gescheiterter Arbeitsversuch (Ur
teil des Bu
ndesgerichts 9C_630/2017 vom 9. 
Mai 2018 E. 5.2) zu werten und nicht geeignet, den zeitlichen Zusammenhang zur vorbestehenden Arbeitsunfähigkeit zu unterbrechen. Die Beklagte 2 ist somit leistungspflichtig.
6.
    
Der vom Kläger in Übereinstimmung mit den Feststellungen der Invalidenversi
cherung geltend gemachte Invaliditätsgrad von 100
 %
 wird von der Beklagten 2 zu Recht nicht in Frage gestellt (vgl
. 
Urk. 
9 und 
Urk. 
20; vgl. Urk. 
31/50). 
Damit sind
 die Leistungen 
gestützt auf 
Art. 
26 
Abs. 
1 BVG in Verbindung mit 
Art. 
29 
Abs. 
1 I
VG 
mit Wirkung ab 
1. 
Mai
 2014 und Verzugszinsen in Höhe von 5
 %
 geschuldet
 
(BGE 140 V 470)
. Nachdem 
der Kläger
 Mindestleistungen ein
geklagt hat und wed
er der Kläger noch die Beklagte 2
 
konkrete Unterlagen zur Be
rechnung der einzelnen Rentenleistungen eingereicht haben, ist die gegen die Beklagte 2 gerichtete Klage in dem Sinne gutzuheissen (vgl. 
BGE 129 V 450
), dass sie zu verpflichten ist, dem Kläger mit Wirkung ab 
1. 
Mai
 2014 basierend auf einem Invaliditätsgrad von 100
 %
 die gesetzlichen und reglementarischen Be
rufsvorsorgeleistungen inklusive Kinderrenten für die Kinder 
G.___
 und 
H.___
 zuzüglich Zins zu 5
 %
 (vgl. 
Art. 
105 
Abs. 
1 des Obligationenrechts; BGE 119 V 131 E. 4) für 
die bis zur Klageerhebung am 4. 
Juli 2016 fällig gewordenen 
Rentenbetreffnisse
 ab diesem Zeitpunkt und für die weiteren Rentenleistungen ab deren jeweiligem Fäl
ligkeitsdatum auszurichten.
7.
7.1
    
Nach 
§ 
34 
Abs. 
1 
GSVGer
 hat die obsiegende 
Partei
 Anspruch auf Ersatz der Par
teikosten. Die Beklagte 2 hat daher dem Kläger eine Prozessentschädigung aus
zurichten. Deren Höhe wird ohne Rücksicht auf den Streitwert nach der Bedeu
tung der Streitsache, der Schwierigkeit des Prozesses und dem Mass des Obsiegens bemessen (
§ 
34 
Abs. 
3 
GSVGer
). 
Gemäss 
§ 
7 
Abs. 
1 der Verordnung über die Ge
bühren, Kosten und Entschädigungen vor dem Sozialversicherungsgericht (
GebV
 SVGer) wird namentlich für unnötigen Aufwand kein Ersatz gewährt
. Die Rechts
vertreterin des Klägers reichte am 15. Dezember 2016 eine Honorarnote ein (
Urk. 
25 und 
Urk. 
26), mit welcher sie einen zeitlichen Aufwand von 29,4 Stunden und Barauslagen von Fr. 229.30 geltend machte. Der für das Verfassen der Kla
geschrift (inkl. Aktenstudium) geltend gemachte Aufwand von 19
 
Stunden er
weist sich der Streitsache nicht als angemessen. Anerkannt werden kann für das Verfassen der Rechtsschrift – inklusive Aktenstudium – ein Aufwand von 10
 
Stunden. Unter Berücksichtigung, dass dem Kläger nach Einreichung der Hono
rarnote noch die – ihm bekannten 
-
 
IV-Akten 
(
Urk. 
31/1-192)
 sowie die 
Stellung
nahme der Beklagten 1 vom 
19. Juni 2018 (
Urk. 
34) 
zugestellt wurden, ist bei der Festsetzung der Entschädigung von einem zeitlichen Aufwand von 21
 
Stunden auszugehen, woraus bei einem gerichtsüblichen Stundenansatz von Fr. 220.-- und Barauslagen von Fr. 229.30 ein Entschädigungsanspruch (inkl. 
MWSt
) von Fr. 
5'236.85
 ([20,4 x Fr. 220.-- + Fr. 229.30] x 1,08 + 0,6 x Fr. 220.
 
x 1,077) resultiert
. Mithin hat die Beklagte 2 der unentgeltlichen Rechtsvertreterin
,
 Natha
lie 
T
uor
 
Fr. 
5'236.85 
zu bezahlen.
7.2
    
Art. 
73 
Abs. 
2 BVG schliesst einen Anspruch der obsiegenden Versicherungsträ
gerin auf eine Prozessentschädigung zwar nicht aus. Indes werden den Trägern der beruflichen Vorsorge gemäss BVG beziehungsweise den mit 
öffentlichrecht
lichen
 Aufgaben betrauten Organisationen in Anlehnung an die Rechtsprechung zu 
Art. 
159 
Abs. 
2 des bis Ende 2006 in Kraft gestandenen Bundesgesetzes über die Organisation der Bundesrechtspflege (Bundesrechtspflegegesetz/OG) praxis
gemäss keine Parteientschädigungen zugesprochen. Es besteht kein Grund, bei der Beklagten 
1
 - trotz ihres Antrags – anders zu verfahren (vgl. BGE 128 V 124 E. 5b, 126 V 143 E. 4a, 118 V 158 E. 7 und 117 V 349 E. 8, je mit Hinweisen).
Das Gericht erkennt:
1.
    
In Gutheissung der Klage wird die Beklagte 
2
 verpflichtet, dem Kläger mit Wirkung ab 
1. 
Mai
 2014
 
die gesetzlichen und reglementarischen Invalidenleistungen
 (inkl. Kinder
renten)
 basierend auf einem Invaliditätsgrad von 100
 %
 nebst Zins zu 
5
 %
 seit dem 
4. 
Juli 2016
 für die bis dahin fällig gewordenen 
Rentenbetreffnisse
 sowie für die wei
teren ab jeweilige
n
 Fälligkeitsdatum auszurichten.
    
Die Klage gegen die Beklagte 1 wird abgewiesen.
2.
    
Das Verfahren ist kostenlos.
3.
    
Die Beklagte 2 wird
 verpflichtet, 
der unentgeltlichen Rechtsvertret
erin des Klägers, Rechtsanwälti
n Nathalie 
Tuor
, Zürich, 
ei
ne Prozessentschädigung von Fr. 
5'236.85
 (inkl. Barauslagen und 
MWSt
) zu bezahlen.
Der Beklagten 1
 wird keine Prozessentschädigung zugesprochen.
4.
    
Zustellung gegen Empfangsschein an:
- 
Rechtsanwältin Nathalie 
Tuor
- 
Columna
 Sammelstiftung Client 
Invest
, Winterthur
- 
Pensionskasse 
Y.___
 unter Beilage einer Kopie von 
Urk. 
25
- 
Bundesamt für Sozialversicherungen
5.
    
Gegen diesen Entscheid kann innert 
30 Tagen
 seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (
Art. 
82 ff. in Verbindung mit 
Art. 
90 ff. des Bundesge
setzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1
5. 
Juli bis und mit 1
5. 
August sowie vom 1
8. 
Dezember bis und mit dem 
2. 
Januar (
Art. 
46 BGG).
    
Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu
stellen.
    
Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismit
tel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizu
legen, soweit die Partei sie in Händen hat (
Art. 
42 BGG).
Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich
Der VorsitzendeDer Gerichtsschreiber
HurstWyler