zh_sozialversicherungsgericht · AL.2015.00098 · 2016-10-11 · de
Einstelltage wegen ungenügenden Arbeitsbemühungen während Kündigungsfrist; leichtes Verschulden.


Sozialversicherungsgericht
des Kantons Zürich
AL.2015.00098
I. Kammer
Sozialversicherungsrichterin Maurer Reiter als Einzelrichterin
Gerichtsschreiberin Hartmann
Urteil 
vom 
11. Oktober 2016
in Sachen
X.___
Beschwerdeführerin
gegen
Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)
Abteilung Arbeitslosenversicherung
Stampfenbachstrasse
 32, Postfach, 8090 Zürich
Beschwerdegegner
Sachverhalt:
1.
    
X.___
, geboren 19
82
, war bis zur Kündigung vom 
27. 
Oktober
 2014
 per Ende 
Dezember
 2014 
(Urk. 7/23) 
bei der 
Y.___
 al
s 
Projekt
k
oordinatorin
 
ange
stellt (Urk. 
7/41
). Am 
2
5
. 
November
 2014 meldete sie sich beim Regio
nalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) 
Zürich 
Nansenstrasse
 zur Arbeitsver
mittlung ab dem 1. 
Januar 2015
 an (Urk. 
7/40
). Am 
17. Januar 2015
 stellte sie einen An
trag auf Arbeitslosenentschädigung ab demselben Datum (Urk. 
7/39
). 
Mit Verfügung vom 
23. Januar 2015
 
stellte das Amt für Wirt
schaft und Arbeit (AWA) 
die
 Ver
sicherte
 wegen un
genügen
der persön
licher 
Arbeits
bemühungen
 
während der
 Zeit vor 
der An
meldung zur Ar
beits
ver
mitt
lung
 mit Wirkung ab
 1
2. 
Januar 2015
 
für 
8
 
Tage in der Anspruchs
be
rechtigung ein
 (Urk. 
7/2
)
. 
Die dagegen erhobene Einsprache der Versicherten vom 
13. Feb
ruar
 2015 (Urk. 
7/3
) wies das AWA mit 
Einsprache
entscheid
 
vom 
26. März
 2015 ab 
(Urk. 2).
2.
    
Dagegen erhob die Versicherte mit Eingabe vom 
22. April 
2015 Be
schwerde und beantragte, 
die Einstellung in der Anspruchsberechtigung von 8 Tagen sei auf
zuheben
 (Urk. 1). Der Be
schwerdegegner schloss in der Beschwerdeantwort vom 
18. Mai 
2015 auf Ab
weisung der Beschwer
de (Urk. 6
 S. 2).
    
Auf die Ausführungen der Parteien und die eingereichten Unterlagen wird, so
weit erforderlich, in den Erwägungen eingegangen. 
Die Einzelrichterin zieht in Erwägung:
1.
    
Da der Streitwert Fr. 20’000.-- nicht übersteigt, fällt die Be
urteilung der 
Beschwerde 
in die einzelrichterliche Zuständigkeit (§ 11 Abs. 1 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht). 
2.
2.1
    
2.1.1
    
Nach 
Art. 
17 
Abs. 
1 Bundesgesetz über die obligatorische Arbeitslosenver
siche
rung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) muss die versicherte Person, die Ver
sicherungsleistungen beanspruchen will, mit Unterstützung des zuständigen Arbeitsamtes alles Zumutbare unternehmen, um Arbeitslosigkeit zu vermeiden oder zu verkürzen. Insbesondere ist sie verpflichtet, Arbeit zu suchen, nötigen
falls auch ausserhalb ihres bisherigen Berufes. Sie muss ihre Bemühun
gen 
nachweisen können. Diese Bestimmung regelt allgemein die materiellen Pflich
ten der versicherten Personen. Mit der Formel, der Versicherte habe alles Zu
mutbare zu unternehmen, um Arbeitslosigkeit zu vermeiden oder zu ver
kürzen, statuiert sie die Pflicht zur Schadenminderung, aus welcher sich ver
schiedene Einzelpflichten ergeben. Dazu gehört die Pflicht der Versicherungs
leistungen beanspruchenden Person zur Arbeitssuche. 
Art. 
30 
Abs. 
1 
lit
. c AVIG sanktio
ni
ert eine Verletzung der in Art. 17 Abs. 
1 AVIG statuierten 
Schadenminde
rungspflicht
, insbesondere auch der Pflicht, sich genügend um Arbeit zu be
mü
hen. Mittels Einstellung in der Anspruchsberechtigung soll dieser Pflicht zum Durchbruch verholfen werden 
(BGE 139 V 524 E. 2.1.1 mit Hinweisen). 
2.1.2
    
Aus der Pflicht, den Eintritt der Arbeitslosigkeit zu verhindern, fliesst die Last für die versicherte Person, sich bereits vom Zeitpunkt der Kündigung des frühe
ren Arbeitsverhältnisses an und damit vor Eintritt der Arbeitslosigkeit intensiv um eine neue Arbeit zu bemühen (ARV 2005 S. 56, C 208/03 E. 3.1; Urteile 
des Bundesgerichts 8C_58/2012 vom 6. Juni 2012 E. 2 und
 8C_583/2009 vom 22.
 
De
zem
ber 2009 E. 3.1 mit Hinweisen). Die versicherte Person hat sich dem
entsprechend während einer allfälligen Kündigungsfrist, aber auch generell wäh
rend der Zeit vor der Anmeldung, unaufgefordert um Stellen zu bemühen. Sie kann sich insbesondere nicht damit exkulpieren, nicht gewusst zu haben, dass sie schon vor der Anmeldung zum Leistungsbezug zur ernsthaften Arbeits
suche verpflichtet war und nicht darauf aufmerksam gemacht
 worden sei (ARV 2006 S. 295, C 
1
38/05 E. 2.1; ARV 1982 S. 37, C 
50/81). Bei der Anmeldung hat die arbeitslos gewordene Person den Nachweis ihrer Bemühungen um Arbeit vor
zu
legen (Art. 20 Abs. 1 
lit
. 
d 
der 
Verordnung über die obligatorische Arbeits
losen
versicherung 
und die Insolvenzentschädigung [
AVIV
]
). Spätestens zu die
sem Zeit
punkt wird sie sämtliche während der Kündigungsfrist getätigten 
Stel
lenbewerbungen
 einzureichen haben
 (BGE 139 V 524 E. 2.1.2)
.
2.1.3
    
Die Eigeninitiative der versicherten Person hat sich laut 
Art. 
17 
Abs. 
1 Satz 2 AVIG wenn nötig auch auf ausserberufliche Arbeitsgelegenheiten zu erstrecken. Nach 
Art. 
16 
Abs. 
1 AVIG muss d
i
e Versicherte zur Schadenminderung grund
sätzlich jede Arbeit unverzüglich annehmen. 
Mit Blick auf Art. 
16 
Abs. 
2 
lit
. b und d AVIG
 ist die
 Pflicht zur Stellensuche ausserhalb des bisherigen Be
rufes zu Beginn der Stellensuche noch nicht allzu streng zu handhaben
. Q
uali
fizierten Berufsleuten in gekündigter Stellung 
ist daher 
das Recht zuzu
billigen ist, ihre persönlichen Bemühungen zunächst auf ihren bisherigen Berufszweig zu be
schränken, sofern dieser offene Stellen anbietet (
BGE 139 V 524 
E. 2.1.3).
    
Kern der Pflicht, alles Zumutbare zu unternehmen, um Arbeitslosigkeit zu ver
meiden oder zu verkürzen, sind die persönlichen Arbeitsbemühungen
 der ver
si
cherten Person selbst
, die in der Regel streng beurteilt werden. Es gilt 
gewisser
massen
 der Grundsatz, dass die Arbeitsbemühungen umso intensiver sein müs
sen, je weniger Aussicht eine versicherte Person hat, eine Stelle zu finden. Dabei stehen 
die 
Tatsache 
und die
 Intensität
 des Bemühens
, nicht aber der Erfolg die
ser Bemühungen im Vordergrund (
Gerhard Gerhards, Kommentar zum 
Arbeits
losenversicherungsgesetz
,
 
1987, Bd. 
I [
Art. 
1-58], N 12 
und 14 zu Art. 
17
; Urteil des Bundesgerichts 
C 351/05 vom 
3. 
Juli 2006
 E. 3.2.1 mit Hinweisen).
2.1.4
    
Bei der Beurteilung der Frage, ob sich eine Person genügend um zumutbare Arbeit bemüht hat, ist nicht nur die Qualität, sondern auch die Quantität ihrer Be
werbungen von Bedeutung. 
Eine allgemein gültige Aussage über die erforder
liche Mindestzahl an Bewerbungen ist nicht möglich. 
Das Quantitativ der Be
werbungen beurteilt sich 
vielmehr 
nach den konkreten
,
 
subjektiven und objek
tiven 
Umständen
 (
Alter, Schul- und Berufsbildung, 
Usanzen
 des 
betref
fenden
 Arbeitsmarktes
, Dauer der Arbeitslosigkeit etc.
)
, wobei in der Praxis durch
schnittlich zehn bis zwölf Stellenbewerbungen pro Monat in der Regel als genü
gend erachtet wer
den (
BGE 139 V 524 E. 2.1.4 mit Hinweis; 
Urteil 
des Bun
des
gerichts 
8C_583/2009
 
vom 2
2. 
Dezember 2009
 E. 5.1
). 
B
ei sehr qualifizierten Bewer
bun
gen 
genügen 
etwas 
weniger (
Urteil 
des Bundesgerichts 
C 296/02
 
vom 2
0. 
Mai 2003
 E. 3
.2
 mit Hinweisen
).
    
Aus der in 
Art. 
17 
Abs. 
1 AVIG verankerten allgemeinen 
Schadenminderungs
pflicht
 
ergibt sich zudem 
für die Zeit vor der Anmeldung bei der Arbeitslosen
versicherung 
die
 Pflicht der Versicherungsleistungen bean
spruchenden Person, sich 
regelmässig
 um Stellen zu bewerben (
BGE 139 V 524 
E. 4).
2.2
    
Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach dem Grad des Verschuldens (Art. 30 Abs. 3 AVIG) und beträgt 1 bis 15 Tage bei leichtem, 16 bis 30 Tage bei mittel
schwerem und 31 bis 60 Tage bei schwerem Verschulden (Art.
 
45 Abs. 3 AVIV). 
    
Der in den Verwaltungsweisungen des SECO als Richtlinie enthaltene 
Einstell
raster
 (Einstellraster für KAST/RAV, AVIG-Praxis ALE, 
Rz
 
D72 [vom Oktober 2011]) sieht für fehlende Arbeitsbemühungen während einer einmonatigen Kün
di
gungsfrist vier bis sechs Einstelltage vor (1.B/1), bei zweimonatiger Kündi
gungs
frist acht bis zwölf Einstelltage (1.B/2) und bei über dreimonatiger Kündi
gungs
frist zwölf bi
s achtzehn Ei
nstelltage (1.B/3; BGE 141 V 365
 E. 2.3
 und E. 4.1
). Bei ungenügenden Arbeitsbemühungen sieht der Einstellraster 
während einer ein
monatigen Kün
di
gungsfrist 
drei bis vier Einstelltage vor (1.A
/1), bei zwei
mona
tiger Kündi
gungs
frist 
sechs bis acht
 Einstellt
age (1.A
/2) und bei über dreimona
tiger Kündi
gungs
frist 
neun bis zwölf Einstelltage (1.A/3). 
3.
    
3.1
    
Der Beschwerdegegner stellte sich im angefochtenen 
Einspracheentscheid
 auf den Standpunkt, 
d
ie Beschwerdeführerin 
sei bereits am 26. 
November 2014 darauf hingewiesen w
orden, dass monatlich 10 bis 12 
Arbeitsbemühungen erwartet würden und die Stellensuche auch während den Ferien fortzufüh
ren sei. Im Erstgespräch vom 3. 
Dezember 2014 sei sie nochmals 
darauf hinge
wie
sen
 worden
. Für die Zeit vor Anspruchsstellung habe die Beschwerdeführerin ins
ge
samt 17 Arbeitsbemühungen nachgewiesen, wobei sie neun im November und acht im Dezember 2014 getätigt habe, was in quantitativer Hinsicht unge
nü
gend sei
. Es liege an ihr, sich auch während eines Ferienaufenthaltes so zu orga
nisieren, dass die Stellensuche gewährleistet sei. 
Sie 
hätte
 sich zudem auch vor den Ferien 
etwas intensiver um eine neue Anstellung bemühen können. Zwar mache die Beschwerdeführerin geltend, dass sie mit einem 
Stellen
ver
mitt
ler
 und dessen Schwesterfirma in Verbindung gestanden habe. Jedoch seien keine kon
kreten Bewerbungen bei möglichen Arbeitgebern erfolgt
. Die Einstel
lung in der Anspruchsberechtigung von 8 Tagen erfolge im mittleren Bereich des leichten Verschuldens und trage den konkreten Umständen ange
messen Rechnung
 (Urk.
 2 S. 2 
f.)
.
3.2
    
Die Beschwerdeführerin wendet dagegen ein, 
ihr sei 
ohne jede Vorankündigung am 27. 
Oktober 2014 
kurzfristig 
mit zweimonatiger Kündigungsfrist per Ende Dezember 2014 gekündigt worden, nachdem sie bereits am 16. September 2014 drei Wochen genehmigten Urla
ub vom 17. Dezember 2014 bis 7. 
Januar 2015 ge
bucht und bezahlt habe. Diese Ferien, insbesondere die fünf Tage im Januar habe sie beim Arbeitslosenamt als unbezahlte Ferien angegeben. Dennoch habe s
ie korrekt zehn 
Nachweise für Arbeitsbemühungen im Januar 2015 vorgelegt
. Für den November habe sie neun und für den Dezember 2014 habe sie trotz der Ferienabwesenheit acht der ge
forderten 10 Nachweise ausgewiesen. Zudem seien die 
Z.___
 und deren Schwesterfirma 
A.___
 beide bestrebt und befugt gewesen, sie während ihrer Abwesenheit zu ver
mit
teln. 
Hinzu komme, dass sie an ihrem Urlaubsort in 
Mundgod
, Indien, wegen der miserablen und bedürftigen Lage total isoliert gewesen sei, da dort keine her
kömmlichen Kommunikationsmittel vorhanden seien. Nach fünf unbezahlten T
agen aufgrund von Ferien und 15 
Wartetagen würden ihr acht Einstelltage unter den gegebenen Umständen als nicht angemessen erscheinen. 
Im Übrigen sei ihr nicht bekannt, dass sie am 2
6. 
November 2014 auf das Erfordernis von 10 bis 12 Arbeitsbemühungen aufmerksam gemacht worden sei 
(Urk. 1).
3.3
    
Streitig und zu prü
fen ist, ob die Beschwerdeführerin 
zu Recht wegen unge
nügen
der Arbeitsbemühungen 
während der Kündigungsfrist 
für die Dauer von 
acht
 Tagen in der Anspruchsberechtigung eingestellt worden ist.
4.
4.1
    
Der Beschwerdegegner führte im angefochtenen Entscheid zutreffend aus, dass die Pflicht zu Arbeitsbemühungen bereits vor der Anmeldung 
zum Bezug von Arbeitslosenentschädigung
 bestand
. Rechtsprechungsgemäss gilt dies
 ab dem Tag der Kün
digung der Beschwerdeführerin am 
27. Oktober 2014 
(Urk. 
7/5
; 
vgl. BGE 139 V 524 E. 2.1.2). 
4.2
    
4.2.1
    
Der Beschwerdegegner geht für die Zeit ab der Kündigung vom 
27. Oktober 
bis Ende der Kündigungsfrist per 
31. Dezember
 2014 (Urk. 
7/5
) unstrittig von ins
ge
samt 17 persönlich
en Arbeitsbemühungen aus. Es ist dazu mit den For
mula
ren „Nach
weis der persönlichen Arbeitsbemühungen“ für die Monate November und Dezember 2014 belegt (Urk. 7/17/1-2), dass 
im November 
neun und im Dezember 
2014 
acht Arbeitsbemühungen 
vorge
nommen 
wurden
. 
4.2.2
    
Der Beschwerdegegner führt dazu zu Recht 
aus, dass angesichts der 
praxis
ge
mäss
 in der Regel geforderten 10 bis 12 Arbeitsbem
ühungen 17 konkrete 
Arbeits
bemühungen
 für rund 
zwei
 Monate auch unter Berück
sichti
gung der konkreten subjektiven und objektiven Umstände 
nicht ausreichen
. Na
ment
lich die geltend gemachten Umstände der Urlaubszeit von drei 
Wochen vom 17. De
zember 2014 bis 7. Januar 2015 - respektive
 soweit hier relevant 
von 
zwei 
Wochen 
vom 17. bis 31. Dezember 2014 - 
vermögen daran nichts zu ändern. 
    
Denn 
die 
versicherten Personen haben
 sich auch während den Ferien, 
sei
 es im Ausland oder in der Schweiz, um Stellen zu bemühen. Die Ortsabwesenheit ent
bindet 
nach geltender bundesgerichtlicher Rechtsprechung 
nicht von dieser Pflicht, 
zumal
 es mit den heuti
gen Kommuni
kations
mitteln (Internet, E-Mail etc.) und Personalvermittlungsagenturen ohne weiteres möglich und zumutbar ist, sich für eine neue Arbeits
stelle zu bewerben (Urteil
e des Bundes
gerichts C 275/05 vom 6. 
November 2006 E. 3.2
 und 
8C_21/2015
 vom 3. 
März 2015 E. 3.4).
 
    
    
Was die Beschwerdeführerin vorbringt, 
rechtfertigt nicht, von 
der
 
bundes
gericht
lichen
 Rechtsprechung
, welche den seit dem Entscheid ARV 1980 Nr. 7 S. 18 E. 2 veränderten modernen Kommunikationsmöglichkeiten 
und der Mög
lichkeit, mit Personalbüros zusammenzuarbeiten, 
Rech
nung trägt, 
abzu
weichen. 
Zum einen fällt damit nicht ins Gewicht, d
ass die Reise bereits gebucht und bezahlt worden war, da d
ie Aufgabe oder Ver
schiebung der Ferien
reise 
recht
sprechungsgemäss als 
nicht not
wendig
 erachtet wird
. Dass während der ganzen 
hier 
relevanten Zeit vom 17. 
bis 31. 
Dezember 2014 
mangels
 Internetzugang
 und Telefon
verkehr
 
tech
nische Schwierigkeiten 
be
standen haben, die es der Be
schwerde
führerin verunmöglicht hätten, von 
Mundgod
, Indien,
 und Umgebung aus
 
zwei weitere - schriftliche oder zumindest mündliche 
- 
Arbeitsbemühungen vorzunehmen
, 
ist 
nicht belegt. Wohl mag die Arbeitssuche 
auf dem schweize
rischen Arbeitsmarkt während der Dauer des Aufenthaltes in
 
Mundgod
, Indien, 
erschwert
 
gewesen 
sein, 
dies
e
 ist indes nicht als unmöglich einzustufen
. Zu
min
dest 
wären 
zwei
 
zusätzliche 
Arbeitsbemühungen 
in der Zeit vom 17. 
bis 31.
 
Dezember 2014 
- trotz Z
eitverschie
bung 
und Festtagen 
- zumutbar gewesen. 
Diese hätte die
 Beschwerde
führerin 
vor 
ihrer Abreise 
am 17. 
De
zember 2014 
denn auch
 vor
bereiten 
und 
durch 
das
 beauftragte
 Personalvermittlungsbüro aus
führen lassen 
können, 
zumal 
nach Angaben der Beschwerdeführerin 
schon 
bei
 der Kündigung vom 27. Oktober 2014 
fest
ge
standen hatte
, dass eine Ab
we
sen
heit während drei Wochen in 
Mundgod
, Indien, 
folgen würde. 
Konkrete Stellenbewerbungen durch eine Personalvermittlungsstelle, seien es 
Blind
be
wer
bungen
 oder Bewerbungen auf Stelleninserate, wurden indes weder behaup
tet noch vorgelegt. 
    
Hinzu kommt, dass
 ohne Hinderungsgrund allein schon
 im 
November 2014 mit 
neun
 Bewerbungen die Anforderungen, welche von der fachlich quali
fizierten und als 
Projektmanagerin
 erfahrenen, damals 
32
-jährigen Be
schwerde
führerin ver
langt wer
den durften, in quan
titativer Hinsicht nicht erfüllt
 wurden
. 
4.2.3
    
Aus ihrem Vorbringen, es sei ihr 
nicht bekannt, dass sie 
am 2
6. 
November 2014 
auf die Anforderungen aufmerksam gemacht worden sei
 (Urk. 1), kann die Be
schwerdeführerin ebenfalls nichts zu ihren Gunsten ablei
ten. 
Denn die Ver
sicherten haben sich rechtsprechungsgemäss 
während 
der
 Kündigungsfrist, 
wie
 auch generell wäh
rend der Zeit vor der Anmeldung
,
 unaufg
efordert und unab
hängig von einer behördlichen Aufklärung über diese Pflicht um Stellen zu bemühen (ARV 2006 S. 295, C 
1
38/05 E. 2.1; ARV 1982 S. 37, C 
50/81).
    
Der Nachweis 
der
 Arbeitsbemühungen 
für den Monat
 Januar 2015
 (
Urk. 
7/
15
)
 sodann
 ist für die hier 
zu beurteilende Zeit
 
während der Kündigungsfrist bis Ende Dezember 2014 
nicht relevant. 
Ebenfalls keinen Einfluss auf die hier zu beurteilende Frage der Einstelltage haben auch die aus anderen gesetzlichen Gründen (
wie 
etwa 
die 
Warte
zeit nach Art. 18 
Abs. 
1 AVIG
) ab Januar 2015 nicht 
geschuldeten
 Taggeldleistungen. 
4.3
    
Nach dem Gesagten stellte der Beschwerdegegner zutreffend fest, dass die per
sönlichen Arbeitsbemühungen in der Zeit vor Eintritt der Arbeitslosigkeit insge
samt unzureichend waren. 
Die Einstellung in der 
An
spruchsberechtigung
 er
folgte 
gestützt auf Art. 30 Abs. 1 
lit
. c AVIG
 
somit 
zu Recht. 
5.
    
Unter Berücksichtigung der 
gesamten sub
jektiven und objektiven Gegeben
hei
ten und angesichts der erstmaligen Sank
tionierung (vgl. bei wiederholter Ein
stellung in der Anspruchsberechtigung innert der Rahmenfrist: Art. 45 Abs. 5 AVIV) 
ist die 
vom
 
Beschwerdegegner
 ver
fügte Fest
legung der Einstellungsdauer auf 
acht
 Tage
,
 und damit im 
mittleren
 Bereich eines leichten Ver
schuldens (
Art. 
45 
Abs. 
3 
lit
. a AVIV)
,
 
nicht zu beanstanden
. 
    
Die
 
rechtsgleiche Behandlung und das Ermessen der Verwaltung 
sind
 nicht nur 
bezüglich
 Art
. 
45 
Abs. 
3 
lit
. 
a AVIV
, sondern auch mit Blick auf die Richtlinie des 
Einstellraster
s
 für KAST
/RAV (
AVIG-Praxis ALE, 
Rz
 
D72) ge
wahrt, wonach bei ungenügenden Arbeitsbemühungen 
während einer 
zwei
mona
tige
n
 Kündi
gungs
frist 
sechs bis acht
 Einstellt
age (
Ziff. 
1.A
/2) zu verfügen sind. Eine 
Ermessensüberschreitung 
(
vgl. 
ARV 2014 S. 
145
, 8C_42/2
014 E. 6 mit Hin
weis) ist nicht auszumachen.
6.
    
Die Beschwerde erweist sich 
nach dem Gesagten
 als unbegründet, weshalb sie abzuweisen ist.
Die Einzelrichterin erkennt:
1.
    
Die 
Beschwerde
 
wird abgewiesen.
2.
    
Das Verfahren ist kostenlos.
3.
    
Zustellung gegen Empfangsschein an:
- 
X.___
- 
Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)
- 
seco
 - Direktion für Arbeit
- 
Arbeitslosenkasse 
des Kantons Zürich
, Zürich-City
4.
    
Gegen diesen Entscheid kann innert 
30
 Tagen
 seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes
gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG).
    
Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu
stellen.
    
Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismit
tel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Ur
kunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG).
Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich
Die EinzelrichterinDie Gerichtsschreiberin
Maurer ReiterHartmann