zh_sozialversicherungsgericht · IV.2020.00354 · 2020-11-27 · de
Nach Rückweisung eingeholtes Gutachten mit Evaluation der funktionellen Leistungsfähigkeit ist beweiswertig. Kein Prozentvergleich, Abzug von 10 % nicht zu beanstanden. Abweisung.


Sozialversicherungsgericht
des Kantons Zürich
IV.2020.00354
 
 
II. Kammer
Sozialversicherungsrichter Mosimann, Vorsitzender
Sozialversicherungsrichterin Käch
Sozialversicherungsrichterin Romero-Käser
Gerichtsschreiberin Lienhard
Urteil
 vom 
27. November 2020
in Sachen
X.___
Beschwerdeführer
vertreten durch Rechtsanwalt Lukas Rich
BEELEGAL 
Bösiger
. Engel. Egloff
Stauffacherstrasse
 16, 8004 Zürich
gegen
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle
Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich
Beschwerdegegnerin
Sachverhalt:
1.
    
1.1
    
X.___
, geboren 1978, meldete sich am 11. Juli 1995 
unter Hinweis auf 
Knie
beschwerden
 erstmals bei der Invalidenversicherung zum Leistungsbezug an (Urk. 8/4). Die Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, gewährte ihm nach vorangegangener Ablehnung (vgl. Urk. 8/7) mit Verfügung vom 10. November 1995 Kostengutsprache für Bein-Orthesen (Urk. 8/9).
    
Am 5. Februar 2003 meldete sich der Versicherte erneut bei der IV-Stelle zum Leistungsbezug an (Urk. 8/12). Mit Verfügung vom 28. Januar 2004 lehnte die IV-Stelle eine Kostengutsprache für berufliche Massnahmen ab (Urk. 8/28). Die dagegen erhobene Einsprache wies die IV-Stelle mit 
Einspracheentscheid
 vom 13. Februar 2004 ab (Urk. 8/30).
    
Am 27. März 2011 meldete sich der Versicherte ein weiteres Mal bei der IV-Stelle zum Leistungsbezug an (Urk. 8/36). Mit Mitteilung vom 13. Mai und 18. Novem
ber 2011 gewährte die IV-Stelle dem Versicherten Kostengutsprache für Knie
orthesen (Urk. 8/43, Urk. 8/45).
1.2
    
Am 3. Mai 2015 meldete sich der Versicherte unter Hinweis auf einen Band
schei
benvorfall der Lendenwirbelsäule (LWS) erneut bei der IV-Stelle zum Leis
tungs
bezug an (Urk. 8/48). Die IV-Stelle ge
währte dem Versicherten mit Ver
fügung vom 22. November 2016 Kostengutsprache für Integrationsmassnahmen im Betrieb (Urk. 
8
/86), welche sie mit Mitteilung vom 9. Februar 2017 verlängerte (Urk. 
8/94
) und mit Mitteilung vom 29. Mai 2017 abschloss (Urk. 
8/106
). In der Folge wurde der Versicherte durch den Regionalen Ärztlichen Dienst (RAD) orthopädisch/chirurgisch untersucht (Untersuchungsbericht vom 2. Oktober 2017, Urk. 
8/118
). Mit Verfügung vom 19. Februar 2018 verneinte die IV-Stelle einen Rentenanspruch (Urk. 
8/132
).
 Die dagegen am 22. März 2018 erhobene Beschwerde (Urk. 8/133/3-9) hiess das Sozialversicherungsgericht mit Urteil vom 29. Juni 2018 in dem Sinne gut, als es die angefochtene Verfügung aufhob und die Sache zur ergänzenden Abklärung an die IV-Stelle zurückwies (Prozess Nr. IV.2018.00296; Urk. 8/137). 
1.3
    
In Umsetzung dieses Urteils veranlasste die IV-Stelle eine Begutachtung des Ver
sicherten am 
Zentrum 
Y.___
 
mit Eva
luation der funktionellen Leistungsfähigkeit (EFL; Gutachten vom 14. Mai 2019; Urk. 8/152). Am 26. November 2019 teilte die IV-Stelle dem Versicherten mit, 
es werde keine Kostengutsprache für eine Umschulung geleistet (Urk. 8/162). 
Nach durchgeführtem 
Vorbescheidverfahren
 (Urk. 8/167; Urk. 8/190; Urk.
 
8/185
 
189) sprach die IV-Stelle dem Versicherten 
mit Verfügung vom 27. April 2020 bei einem Invaliditätsgrad von 54 % ab 1. Juni 2017 eine halbe Rente zu (Urk. 8/199/14-19 = Urk. 2).
2.
    
Am 27. Mai 2020 erhob der Versicherte Beschwerde g
egen die Verfügung vom 27. April 2020 (Urk. 2) 
mit dem Antrag auf deren Aufhebung und 
Zusprache
 einer unbefristeten mindestens Dreiviertelrente ab 1. Juni 2017, eventuell Einholung eines externen Gutachtens, subeventuell Rückweisung der Sache zur Neubeur
teilung (Urk. 1 S. 2). Mit Beschwerdeantwort vom 7. September 2020 (Urk. 7) beantragte die Beschwerdegegnerin die Abweisung der Beschwerde, was dem Be
schwerdeführer am 7. Oktober 2020 mitgeteilt wurde (Urk. 9).
Das Gericht
 zieht in Erwägung:
1.
    
1.1
    
Invalidität ist die voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 
des Bundesgesetzes über den All
gemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts, 
ATSG). Erwerbsunfähigkeit ist der durch Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit verursachte und nach zumutbarer Behandlung und Eingliederung verbleibende ganze oder teilweise Verlust der Erwerbsmöglichkeiten auf dem in Betracht kom
menden ausgeglichenen Arbeitsmarkt (Art. 7 Abs. 1 ATSG). Für die Beurteilung des Vorliegens einer Erwerbsunfähigkeit sind ausschliesslich die Folgen der gesundheitlichen Beeinträchtigung zu berücksichtigen. Eine Erwerbsunfähigkeit liegt zudem nur vor, wenn sie aus objektiver Sicht nicht überwindbar ist (Art. 7 Abs. 2 ATSG).
1.2
    
Anspruch auf eine Rente haben gemäss Art. 28 Abs. 1 
des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung (
IVG
)
 Versicherte, die:
a.
    
ihre Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betäti
gen, nicht durch zumutbare Eingliederungsmassnahmen 
wieder herstellen
, er
halten oder verbessern können;
b.
    
während eines Jahres ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich mindes
tens 40 % arbeitsunfähig (Art. 6 ATSG) gewesen sind; und
c.
    
nach Ablauf dieses Jahres zu mindestens 40 % invalid (Art. 8 ATSG) sind.
    
Bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 40 % besteht Anspruch auf eine 
Vier
telsrente
, bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 50 % auf eine halbe Rente, bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 60 % auf eine 
Dreiviertelsrente
 und 
bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 70 % auf eine ganze Rente (Art. 28 Abs. 2 IVG).
1.3
    
Um den Invaliditätsgrad bemessen zu können, ist die Verwaltung (und im Be
schwerdefall das Gericht) auf Unterlagen angewiesen, die ärztliche und gegebe
nenfalls auch andere Fachleute zur Verfügung zu stellen haben. Aufgabe des Arztes oder der Ärztin ist es, den Gesundheitszustand zu beurteilen und dazu Stellung zu nehmen, in welchem Umfang und bezüglich welcher Tätigkeiten die ver
sicherte Person arbeitsunfähig ist (BGE 125 V 256 E. 4). Im Weiteren sind die ärztlichen Auskünfte eine wichtige Grundlage für die Beurteilung der Frage, wel
che Arbeitsleistungen der versicherten Person noch zugemutet werden können (BGE 125 V 256 E. 4 mit Hinweisen; AHI 2002 S. 70 E. 4b/cc).
    
Hinsichtlich des Beweiswertes eines Arztberichtes ist entscheidend, ob dieser für die streitigen Belange umfassend ist, auf allseitigen Untersuchungen beruht, auch die geklagten Beschwerden berücksichtigt, in Kenntnis der 
Vorakten
 (Anamnese) abgegeben worden ist, in der Darlegung der medizinischen Zusammenhänge und in der Beurteilung der medizinischen Situation einleuchtet und ob die Schluss
folgerungen der Experten begründet sind (BGE 134 V 231 E. 5.1, 125 V 351 E. 3a mit Hinweis).
1.4
    
Berufsberatung ist Aufgabe der IV-Stelle und nicht des begutachtenden Arztes oder der Ärztin. Zwischen diesen und den Fachleuten der Berufsberatung ist aber eine enge, sich gegenseitig ergänzende Zusammenarbeit erforderlich (BGE 107 V 17 E. 2b; vgl. BGE 140 V 193 E. 3.2 mit weiterem Hinweis). Nach der Recht
sprechung ist die Frage nach den noch zumutbaren Tätigkeiten und Arbeits
leistungen nach Massgabe der objektiv feststellbaren Gesundheitsschädigung in erster Linie durch die Ärzte und nicht durch die Eingliederungsfachleute auf der Grundlage der von ihnen erhobenen, subjektiven Arbeitsleistung zu beantworten (Urteile des Bundesgerichts 9C_396/2014 vom 15. April 2015 E. 5.4 und 9C_401/2014 vom 26. November 2014 E. 4.2.2; je mit Hinweis). Dies hat umso mehr zu gelten, wenn die Experten selbstlimitierendes Verhalten feststellen (Urteil des Bundesgerichts 9C_646/2015 vom 19.Mai 2016 E. 4.4). Hingegen ist für die Evaluation von konkreten geeigneten Tätigkeiten die Verwaltung zuständig, die dazu allenfalls Fachpersonen der beruflichen Integration und Berufsberatung bei
zuziehen hat (Urteil des Bundesgerichts 8C_545/2012 vom 25. Januar 2013 E. 3.2.1, nicht publiziert in BGE 139 V 28; vgl. BGE 140 V 193 E. 3.2). Der Arzt oder die Ärztin sagen somit, inwiefern die versicherte Person in ihren körper
lichen respektive geistigen Funktionen durch das Leiden eingeschränkt ist, wobei es als selbstverständlich gilt, dass sie sich vor allem zu jenen Funktionen äussern, 
welche für die nach ihrer Lebenserfahrung im Vordergrund stehenden Arbeits
möglichkeiten der versicherten Person wesentlich sind (so etwa, ob diese sitzend oder stehend, im Freien oder in geheizten Räumen arbeiten kann oder muss, ob sie Lasten heben und tragen kann). Die Fachleute der Berufsberatung dagegen sagen, welche konkreten beruflichen Tätigkeiten aufgrund der ärztlichen Anga
ben und unter Berücksichtigung der übrigen Fähigkeiten der versicherten Person in Frage kommen, wobei unter Umständen entsprechende Rückfragen beim Arzt oder der Ärztin erforderlich sind (BGE 107 V 17 E. 2b; SVR 2001 IV Nr. 10 S. 27 E. 1 mit Hinweisen; Urteile des Bundesgerichts 8C_119/2008 vom 22. September 2008 E. 6.2 und I 588/05 vom 27. April 2006 E. 3).
2.
    
2.1
    
Die Beschwerdegegnerin begründete den angefochtenen Entscheid (Urk. 2) wie folgt: Aus den nun eingeholten Unterlagen gehe hervor, dass der Beschwerde
führer in einer angepassten Tätigkeit in einem Pensum von 60 % arbeiten könnte.
 Der Einkommensvergleich habe einen Invaliditätsgrad von 54 % ergeben.
 Auf
grund des Arbeitsprofils in einer angepassten Tätigkeit habe man eine Umschu
lung geprüft, sei aber mit dem Beschwerdeführer zum Schluss gekommen, dass eine solche nicht zielführend sei. 
Es gebe keine Ausbildung, die es ihm ermög
liche, nach der Umschulung eine qualifizierte und gleichwertige Arbeit auszuüben (Verfügungsteil 2).
2.2
    
Der Beschwerdeführer machte geltend (Urk. 1), gemäss Gutachten sei er in der angestammten Tätigkeit als Orthopädietechniker nur zu 40 % arbeitsfähig. Sein Zustand habe sich verschlechtert (S. 6). Bereits Prof. 
Z.___
 sei in seiner Stellungnahme vom 22. Januar 2018 zu diesem Schluss gekommen und sei von einer Arbeitsfähigkeit von 40 
bis 50 
% ausgegangen (S. 7 f.). Nachdem die Beschwerdegegnerin davon ausgehe, dass eine Umschulung in eine gleichwertige Arbeit aufgrund des Belastungsprofils nicht möglich sei und aus Sicht der Berufsberatung keine Tätigkeit empfohlen werden könne, welche gesamthaft bes
ser angepasst sein sollte als seine angestammte Tätigkeit, sei von einem Invalidi
tätsgrad von 60 % auszugehen (S. 8 f.).
2.3
    
Streitig und zu prüfen ist der Invaliditätsgrad des Beschwerdeführers. 
3.
3.1
    
Mit Urteil vom 29. Juni 2018 im Prozess Nr. IV.2018.00296 
entschied das Sozial
versicherungsgericht, dass die vorhandenen Arztberichte für die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit und des Leistungsanspruchs des Beschwerdeführers nicht genü
gend seien (vgl. E. 4 des genannten Urteils). Eine Wiedergabe dieser Berichte ist deshalb entbehrlich.
3.2
    
PD Dr. med. 
A.___
, Facharzt für Physikalische Medizin und Rehabi
litation sowie für Rheumatologie, 
Y.___
, stellte in seinem am 14. Mai 2019 nach Berücksichtigung der Akten, Erhebung der Anamnese und Durchführung einer rheumatologischen Untersuchung und einer EFL erstatteten Gutachten (Urk.
 
8/152) folgende Diagnosen mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit (S. 22):
- 
chronisches 
lumbovertebrales
 Syndrom
- 
rasch progrediente mehrsegmentale degenerative Veränderungen
- 
lumbal rechtskonvexe s-förmige Torsionsskoliose, partiell bei Becken
tiefstand links und Beckentorsion sowie wahrscheinlich langjähriger Fehlbelastung
- 
aktuell 
Spondylarthrosen
 symptomatisch im Vordergrund
- 
Status nach 
radikulärem
 Reiz- und motorischem Ausfallsyndrom L4 links 2014 (aktenanamnestisch)
- 
wahrscheinlicher Zusammenhang mit einer 
marfanoiden
 Bindegewe
bestörung
- 
Periarthropathia
 
genu
 rechts sowie reduzierte Belastungstoleranz des rechten Knies
- 
Status nach 
Osteochondrosis
 
dissecans
 in der Jugend 
mit multiplen operativen Eingriffen
- 
Status nach Knietotalprothese Oktober 2016
- 
wahrscheinlicher Zusammenhang mit einer 
marfanoiden
 Bindegewe
bestörung
- 
Hallux
 
valgus
 links symptomatisch, Senk-Spreizfüsse beidseits 
- 
wahrscheinlicher Zusammenhang mit einer 
marfanoiden
 Bindegewe
bestörung
Die folgenden Diagnosen hätten 
keine Einfluss
 auf die Arbeitsfähigkeit (S. 22):
- 
Pangonarthrose
 Knie links
- 
Status nach 
Osteochondrosis
 
dissecans
 in der Jugend
- 
Status nach Mosaikplastik 2005
- 
wahrscheinlicher Zusammenhang mit einer 
marfanoiden
 Bindegewe
bestörung
- 
leichte 
Periarthropathie
 sowie Beweglichkeitseinschränkung im Bereich des linken 
Carpus
 
- 
Status nach Stabilisierungsoperation 2007
- 
wahrscheinlicher Zusammenhang mit einer 
marfanoiden
 Bindegewe
bestörung
- 
Varikosis
 cruris beidseits
- 
Haupt-neben 
Astvaricosis
 beidseits, Status nach Varizenstripping 2017 beidseits
- 
wahrscheinlicher Zusammenhang mit einer 
marfanoiden
 Bindegewe
bestörung
Zusammengefasst bestehe eine insgesamt chronische, komplexe Gesundheits
problematik, welche verschiedene Körperregionen umfasse und insbesondere im Bereich des Rückens und des rechten Knies zu erheblichen strukturellen Ver
änderungen und funktionellen Beeinträchtigungen führe. Rein definitionsgemäss bestehe keine generalisierte 
Hyperlaxität
. Obwohl eine 
marfanoide
 Bindegewebe
störung nicht sicher zu beweisen sei, dürfte eine solche 
unter Berücksichtigung der trotz des jungen Alters bereits fortgeschrittenen Veränderungen verschiede
ner, hauptsächlich aus Kollagentyp 1 und 2 bestehender Strukturen, insbesondere im Bereich des Bewegungsapparates, als gemeinsamer Nenner wahrscheinlich sein. Insbesondere die sich insgesamt doch rasch entwickelnden degenerativen Veränderungen hätten sicherlich eine prognostisch ungünstige Bedeutung und längerfristige Über- und Fehlbelastungen sollten dementsprechend vermieden werden. Rein unter Berücksichtigung der Funktionsfähigkeit und Belastbarkeit sei von einem aktuell stabilen Zustand auszugehen. Namhafte Verbesserungen durch medizinische oder therapeutische Massnahmen seien aktuell nicht möglich, viel
mehr gehe es darum, den aktuellen Zustand möglichst lange zu erhalten (S. 22 oben).
Rein versicherungsmedizinisch sei von einem stabilen Zustand auszugehen, in
dem durch medizinische Massnahmen zum aktuellen Zeitpunkt keine relevanten Veränderungen zu erwarten seien (S. 23 unten). 
Die EFL habe als arbeitsbezogen relevantes Problem eine verminderte Belastungs
toleranz im Rücken, rechten Knie, in der linken Zehe sowie teilweise in den Hand
gelenken ergeben. Beim rechten Knie habe sich am zweiten Tag eine leichte Reizung mit leichtem Erguss gezeigt. Die Leistungsbereitschaft sei zuverlässig, die Konsistenz gut gewesen. Die Belastbarkeit liege allgemein im Bereich einer höchs
tens mittelschweren, wechselbelastenden Arbeit (S. 18 Ziff.
 
4.4.1). 
Die funktionelle Leistungsfähigkeit liege teilweise unter den Belastungsfaktoren der bisherigen Arbeit. Mühe bereiteten in der Kumulation das längere Stehen über den ganzen Tag sowie teilweise hockende Zwangshaltungen, was vor allem beim Betreuen der Kunden (Gipsmodell herstellen, Spital- und Pikettdienst) vor
kommen könne (S. 18 unten).
In der angestammten Tätigkeit sei der Beschwerdeführer halbtags arbeitsfähig. Rein unter Berücksichtigung der Beobachtungen bei der Evaluation der arbeits
bezogenen funktionellen Leistungsfähigkeit im Vergleich zur beschriebenen Arbeitsplatzanforderung hätten sich vermehrte Pausen von 2 bis 3 Stunden, ent
sprechend einer Präsenz von 5 bis 6 Stunden pro Tag, ergeben. Zur Erhaltung sei ein regelmässiges 2 bis 3 Mal wöchentliches Training notwendig. D
a
 sich ein körperliches Training ebenfalls kumulativ zu den körperlichen Belastungen bei der Arbeit verhalte, sei ein Tag mit reduzierter Arbeitsbelastung auf 2-3 Stunden nachvollziehbar. Es bestehe eine medizinisch-theoretische Arbeitsfähigkeit von 45 % in der angestammten Tätigkeit (S. 24 unten f.). 
Eine angepasste Tätigkeit beinhalte knapp mittelschwere, wechselbelastende Arbeit unter Berücksichtigung der speziellen Einschränkungen. Hocken sei ledig
lich selten, bis eine halbe Stunde täglich, möglich. Vorgeneigtes Sitzen, Rotation im Stehen/Sitzen, Knien, Sitzen, Stehen am Ort, Gehen, Stossen sowie Treppe steigen sei lediglich manchmal, eine halbe bis dr
ei Stunden täglich, möglich (S. 
19 Ziff. 4.4.4). Unter Berücksichtigung objektivierter kumulativer Effekte und der rasch progredienten degenerativen Veränderungen im Zusammenhang mit der Bindegewebeschwäche, welche nicht zusätzlich durch Über- und Fehlbelastungen gefördert werden sollte, seien durchschnittlich 2.5 Stunden Pause
 pro Tag
 nötig. In Analogie zur Arbeitsfähigkeit in der angestammten Tätigkeit seien aufgrund der zusätzlichen notwendigen Trainingsbelastung, welche sich kumulativ zur beruflichen Belastung verhalte, zusätzlich 
zwei Stunden pro Woche abzuziehen, da die übrigen Trainings am Wochenende dur
ch
geführt werden könnten. 
Bei Ein
haltung des angepassten Zumutbarkeitsprofils und der festgelegten Präsenz bestehe keine zusätzliche Leistungsminderung, was sowohl den Beobachtungen anlässlich der Begutachtung wie auch den Alltagserfahrungen des Beschwerde
führers im Berufsalltag entspreche. 
Die medizinisch-theoretische Arbeitsfähigkeit auf dem freien Arbeitsmarkt betrage somit 60.75 % (S. 26).
 
4.
4.1
    
Das 
Y.___
-Gutachten erging unter Beachtung sämtlicher Anforderungen an den Beweiswert einer Expertise (vgl. vorstehend E. 1.3), weshalb darauf abzustellen ist. Insbesondere wurden die Auswirkungen der Erkrankung des Beschwerde
führers zusätzlich anhand einer EFL untersucht, was die Schlüssigkeit der Ein
schätzung erhö
ht. Soweit der Beschwerdeführer unter Hinweis auf den Bericht von Prof. 
Z.___
 vom 22. Januar 2018 (Urk. 8/128) 
geltend macht, 
er sei lediglich 
zu 40 % arbeitsfähig, so ist dem entgegenzuhalten, dass eine EFL eine genauere Beurteilung erlaubt. Zudem erachtete das Gericht in seinem Rück
weisungsentscheid die Einschätzung durch Prof. 
Z.___
 als nicht genügend, weshalb ein Zurückkommen darauf ausser Betracht fällt. 
4.2
    
Dr. 
A.___
 erachtete den Beschwerdeführer in der angestammten Tätigkeit als Orthopädist als zu 45 % arbeitsfähig
 und berücksichtigte dabei den 
vermehrte
n
 Pausen
bedarf von 2 bis 3 Stunden, was 
einer 
(Halbtags-) 
Präsenz von 5 bis 6 Stunden pro Tag
 entspreche. Diese Einschätzung wird vom Beschwerdeführer nicht substantiiert bestritten, sondern es wird aktenwidrig auf das Gutachten ver
wiesen, wonach er angestammt nur zu 40 % arbeitsfähig sei (vgl. Urk. 1 S. 6 Ziff. 12). Der entsprechende Verweis bezieht sich jedoch auf die im Gutachten zitierten früheren medizinischen Akten (vgl. S. 9 und 11 des Gutachtens). 
    
In einer behinderungsangepassten Tätigkeit besteht gemäss Gutachten eine Arbeitsfähigkeit von 60.75 %. Diese Einschätzung erging unter genauer Darle
gung der Einschränkungen des Beschwerdeführers und 
Berücksichtigung objek
tivierter kumulativer Effekte und der rasch progredienten degenerativen Ver
änderungen im Zusammenhang mit der Bindegewebeschwäche, welche nicht zu
sätzlich durch Über- und Fehlbelastungen gefördert werden sollte
. Dem wurde mit einem 
durchschnittlich
en
 Pause
nbedarf von
 2.5 Stunden pro Tag
 Rechnung getragen, ebenso wie dem Zeitbedarf für das notwendige Training. 
Eine behin
derungsangepasste Tätigkeit 
beinhalte
t
 knapp mittelschwere, wechselbelastende Arbeit unter Berücksichtigung
 der speziellen Einschränkungen, mit seltenem
 Hocken 
bis eine halbe Stunde täglich und lediglich
 manchmal, eine halbe bis drei Stunden täglich, 
v
orgeneigte
m
 Sitzen, Rotation im Stehen/Sitzen, Knien, Sitzen, Stehen am Ort, Gehe
n, Stossen sowie Treppe steigen. Davon ist auszugehen.
5.
5.1
    
Bei erwerbstätigen Versicherten ist der Invaliditätsgrad gemäss Art. 16 ATSG in Verbindung mit Art. 28a Abs. 1 IVG aufgrund eines Einkommensvergleichs zu bestimmen. Dazu wird das Erwerbseinkommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität und nach Durchführung der medizinischen Behandlung und allfälliger Eingliederungsmassnahmen durch eine ihr zumutbare Tätigkeit bei aus
geglichener Arbeitsmarktlage erzielen könnte (sog. Invalideneinkommen), in Bezie
hung gesetzt zum Erwerbseinkommen, das sie erzielen könnte, wenn sie nicht in
valid geworden wäre (sog. 
Valideneinkommen
). Der Einkommens
vergleich hat in der Regel in der Weise zu erfolgen, dass die beiden hypothe
tischen Erwerbseinkommen ziffernmässig möglichst genau ermittelt und einander 
gegenübergestellt werden, worauf sich aus der Einkommensdifferenz der Invali
ditätsgrad bestimmen lässt (sog. allgemeine Methode des Einkommensvergleichs; BGE 130 V 343 E. 3.4.2
, 128 V 29 E. 1
).
5.2
    
Bei der Invaliditätsbemessung kommt der allgemeinen Methode des Ein
kommensvergleichs gemäss Art. 28a Abs. 1 IVG in Verbindung mit Art. 16 ATSG grundsätzlich Vorrang zu. Insoweit die fraglichen Erwerbseinkommen ziffern
mässig nicht genau ermittelt werden können, sind sie indes nach Massgabe der im Einzelfall bekannten Umstände zu schätzen und die so gewonnenen Annähe
rungswerte miteinander zu vergleichen. Wird eine Schätzung vorgenommen, so muss diese nicht unbedingt in einer ziffernmässigen Festlegung von Annähe
rungswerten bestehen. Vielmehr kann auch eine Gegenüberstellung blosser Pro
zentzahlen genügen. Das ohne eine Invalidität erzielbare hypothetische Erwerbs
einkommen ist alsdann mit 100 % zu bewerten, während das Invaliden
einkommen auf einen entsprechend kleineren Prozentsatz veranschlagt wird, so dass sich aus der Prozentdifferenz der Invaliditätsgrad ergibt (sog. Prozent
vergleich; Urteil des Bundesgerichts 8C_131/2011 vom 5. Juli 2011 E. 10.2.1 mit Hinweis auf BGE 114 V 310 E. 3a).
    
Der Invaliditätsgrad ist namentlich dann durch Prozentvergleich zu ermitteln, wenn Validen- und Invalideneinkommen sich nicht hinreichend genau oder nur mit unverhältnismässig grossem Aufwand bestimmen lassen und in letzterem Fall zudem angenommen werden kann, die Gegenüberstellung der nach Massgabe der im Einzelfall bekannten Umstände geschätzten, mit Prozentzahlen bewerteten hypothetischen Einkommen ergebe ein ausreichend zuverlässiges Resultat. Diese Berechnungsweise ist insbesondere anwendbar, wenn die konkreten Verhältnisse so liegen, dass die Differenz zwischen Validen- und Invalideneinkommen die für den Umfang des Rentenanspruchs massgebenden Grenzwerte von 70, 60, 50 und 40 % (Art. 28 Abs. 2 IVG) eindeutig über- oder unterschreitet (Urteil des Bundes
gerichts
 9C_492/2018 vom 24. Januar 2019 E. 4.3.2 mit Hinweis auf Urteil 
8C_333/2013 vom 11. Dezember 2013 E. 5.3 mit Hinweisen).
Sind indessen Validen- und Invalideneinkommen ausgehend vom gleichen Tabellenlohn zu berechnen, erübrigt sich deren genaue Ermittlung. 
Diesfalls
 ent
spricht der Invaliditätsgrad dem Grad der Arbeitsunfähigkeit unter Berücksichti
gung eines allfälligen Abzugs vom Tabellenlohn. Dies stellt keinen «Prozent
vergleich» dar, sondern eine rein rechnerische Vereinfachung (Urteil des Bundes
gerichts 8C_148/2017 vom 19. Juni 2017 E. 4 unter Hinweis auf Urteil 9C_675/2016 vom 18. April 2017 E. 3.2.1).
5.3
    
Der Beschwerdeführer macht geltend, sein Invaliditätsgrad betrage 60 %, da er in der angestammten Tätigkeit nur zu 40 % arbeitsfähig sei. Damit beantragt er sinngemäss, es sei ein Prozentvergleich vorzunehmen. 
    
Die Betrachtungsweise des Beschwerdeführers greift zu kurz, denn zum einen widerspricht diese Argumentation der geltenden Gesetzeslage (vgl. vorstehend E.
 
5.2) und zum andern besteht kein Anlass, einen Prozentvergleich vorzu
nehmen, ist doch das hypothetische Invalideneinkommen genügend bestimmbar. 
Zwar ging
 die Berufsberatung der Beschwerdegegnerin davon aus, die ange
stammte Tätigkeit sei ideal angepasst und deshalb keine Umschulung angezeigt (vgl. Urk. 8/162)
. Selbst wenn sich dadurch ein Prozentvergleich rechtfertigen würde, ergäbe sich, nachdem in der angestammten Tätigkeit eine Arbeitsfähigkeit von 45 % besteht (vgl. vorstehend E. 4), lediglich ein Invaliditätsgrad von 55 % und somit unverändert ein Anspruch auf eine halbe Rente.
5.4
    
Die 
Beschwerdegegnerin ermittelte ein hypothetisches 
Valideneinkommen
 von Fr.
 
79'572.-- und ein hypothetisches Invalideneinkommen von Fr. 36'493.--, dies bei einem Pensum von 60 % und einem Abzug von 10 % (vgl. Urk. 8/164). 
    
Wird das Invalideneinkommen auf der Grundlage von statistischen Durch
schnittswerten ermittelt, ist der entsprechende Ausgangswert (Tabellenlohn) allenfalls zu kürzen. Damit soll der Tatsache Rechnung getragen werden, dass persönliche und berufliche Merkmale, wie Art und Ausmass der Behinderung, Lebensalter, Dienstjahre, Nationalität oder Aufenthaltskategorie und Beschäfti
gungsgrad Auswirkungen auf die Lohnhöhe haben können (BGE 124 V 321 E. 3b/
aa
). Aufgrund dieser Faktoren kann die versicherte Person die verbliebene Arbeitsfähigkeit auch auf einem ausgeglichenen Arbeitsmarkt möglicherweise nur mit unterdurchschnittlichem erwerblichem Erfolg verwerten. Der Abzug soll aber nicht automatisch erfolgen. Er ist unter Würdigung der Umstände im Ein
zelfall nach pflichtgemässem Ermessen gesamthaft zu schätzen und darf 25 % nicht übersteigen (
vgl. BGE 135 V 297 E. 5.2,
 134 V 
322 E. 5.2 und 126 V 75 E. 5b/
aa
-cc). Die Rechtsprechung gewährt insbesondere dann einen Abzug auf dem Invalideneinkommen, wenn eine versicherte Person selbst im Rahmen kör
perlich leichter Hilfsarbeitertätigkeit in ihrer Leistungsfähigkeit eingeschränkt ist (BGE 126 V 75 E. 5a/
bb
). Zu beachten ist jedoch, dass allfällige bereits in der Beurteilung der medizinischen Arbeitsfähigkeit enthaltene gesundheitliche Ein
schränkungen nicht zusätzlich in die Bemessung des leidensbedingten Abzugs einfliessen und so zu einer doppelten Anrechnung desselben Gesichtspunkts füh
ren dürfen (Urteil
e
 
des Bundesgerichts 
8C_805/2016 vom 22. März 2017 E. 3.1
 und 
9C_846/2014 vom 22. Januar 2015 E. 4.1.1). 
    
Nach ständiger Rechtsprechung darf das (kantonale) Sozialversicherungsgericht sein Ermessen, wenn es um die Beurteilung des Tabellenlohnabzuges gemäss BGE 126 V 75 geht, nicht ohne triftigen Grund an die Stelle desjenigen der Verwaltung setzen; es muss 
sich
 auf Gegebenheiten abstützen können, welche seine abwei
chende Ermessensausübung als naheliegender erscheinen lassen (BGE 137 V 71 E. 5.2 und 126 V 75 E. 6). Wurde bei der Festsetzung der Höhe des Abzugs vom Tabellenlohn ein Merkmal oder ein bestimmter Aspekt eines Merkmals zu Unrecht nicht berücksichtigt oder zu Unrecht berücksichtigt, hat die Beschwerdeinstanz den Abzug gesam
thaft neu zu schätzen (vgl. 
Urteile des Bundesgerichtes 
9C_808/2015 vom 29. Februar 2016 E. 3.4.3 und 
8C_113/2015 vom 26. Mai 2015 E. 3.2
).
5.5
    
Der gewährte Abzug von 10 % ist nicht zu beanstanden. 
Mit Bezug auf den 
behin
-
derungs
- beziehungsweise leidensbedingten Abzug ist zu beachten, dass das medizinische Anforderungs- und Belastungsprofil eine zum zeitlich zumutbaren Arbeitspensum tretende qualitative oder quantitative Ein
schränkung der Arbeits
fähigkeit darstellt, wodurch in erster Linie das Spektrum der erwerblichen Tätig
keiten (weiter) eingegrenzt wird, welche unter Berücksich
tigung der Fähigkeiten, Ausbildung und Berufserfahrung der versicherten Person 
realistischerweise
 noch in Frage kommen. Davon zu unterscheiden ist die 
Gegen
stand des Abzugs vom Tabellenlohn bildende 
Frage, ob mit Bezug auf eine kon
kret in Betracht fallende Tätigkeit bei ausgeglichener Arbeitsmarktlage verglichen mit einem gesunden Mitbewerber nur bei Inkaufnahme einer Lohneinbusse reale Chancen für eine An
stellung bestehen (Urteil des Bundesgerichts 9C_796/2013 vom 28. Januar 2014 E. 
3.1.1 mit Hinweisen). 
Ist von einem genügend breiten Spektrum an zumutbaren Verweisungstätigkeiten auszugehen, können unter dem Titel leidensbedingter Abzug grundsätzlich nur Umstände berücksichtigt werden, die auch auf einem ausgeglichenen Arbeitsmarkt (Art. 16 ATSG) als ausser
ordentlich zu bezeichnen sind (
Urteil des Bundesgerichts 
8C_297/2018 vom 6. Juli 2018 E. 3.5
). 
Dies ist vorliegend nicht der Fall: 
Der Umstand, dass nur noch leichte Tätigkeiten zumut
bar sind, ist kein Grund für einen leidensbedingten Abzug, zumal der Tabellen
lohn im Kompetenzniveau 1 bereits eine Vielzahl von leichten und mittel
schweren Tätigkeiten umfasst (Urteil des Bundesgerichts 9C_447/201
9 vom 8. Oktober 2019 E. 4.3.2), und d
ie
 gesundheitlich bedingte Unmöglichkeit, wei
terhin körperlich schwere Arbeit zu verrichten, führt nicht automatisch zu einer V
erminderung
 des hypothetischen Invalidenlohns. Vielmehr ist der Umstand allein, dass nur mehr leichte bis mittelschwere Arbeiten zumutbar sind, auch bei eingeschränkter Leistungsfähigkeit kein Grund für einen zusätz
lichen leidens
bedingten Abzug, weil der Tabellenlohn im Kompetenzniveau 1 (bis LSE 2010 
Anforderungsniveau 4) bereits eine Vielzahl von leichten und mittel
schweren Tätigkeiten umfasst (
vgl. 
Urteil des Bundesgerichts 
8C_82/2019 vom 19. Septem
ber 2019 E. 6.3.2
).
 Ebenso ist b
ei Versicherten, die aus gesundheit
lichen Gründen nur noch teilzeitlich erwerbstätig sein können, unter dem Titel «Beschäftigungs
grad» ein Abzug vom Tabellenlohn 
nur 
vorzunehmen, wenn Teil
zeitarbeit nach der im konkreten Fall anwendbaren Tabelle vergleichsweise weniger gut 
entlöhnt
 wird als eine Vollzeittätigkeit (Urteil 8C_805/2016 vom 22. März 2017 E. 3.2 mit Hinweisen).
 Dafür bestehen vorliegend keine Anzeichen. D
er Umstand, dass die versicherte Person zwar ganztags arbeitsfähig, hierbei aber nur reduziert leis
tungsfähig ist, 
rechtfertigt 
grundsätzlich keinen Abzug vom Tabellenlohn (Urteil des Bundesgerichts 9C_421/2017 vom 19. September 2017 E. 2.1.1
 unter Hinweis auf Urteil 
9C_58
1/2016 vom 24. Januar 2017 E. 3
).
    
Den vorliegenden Verhältnissen wurde somit mit einem Abzug von 10 % ange
messen Rechnung getragen. 
5.6
    
Der angefochtene Entscheid ist nach dem Gesagten rechtens. Dies führt zur Abweisung der Beschwerde.
6.
    
Die Gerichtskosten nach Art. 69 Abs. 1
bis
 IVG sind auf Fr. 7
00.-- a
nzusetzen und 
ausgangsgemäss
 dem
 u
nterliegenden Beschwerdeführer
 aufzuerlegen.
Das Gericht erkennt:
1.
    
Die 
Beschwerde
 wird abgewiesen.
2.
    
Die Gerichtskosten von Fr. 
700
.-- werden 
dem Beschwerdeführer
 auferlegt.
 
Rechnung und Einzahlungsschein werden 
dem
 Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zu
gestellt.
3.
    
Zustellung gegen Empfangsschein an:
- 
Rechtsanwalt Lukas Rich
- 
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle
- 
Bundesamt für Sozialversicherungen
sowie an:
- 
Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft)
4.
    
Gegen diesen Entscheid kann innert 
30 Tagen
 seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes
gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG).
    
Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu
stellen.
    
Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis
mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind bei
zulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG).
Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich
Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin
MosimannLienhard