zh_sozialversicherungsgericht · IV.2015.01129 · 2016-06-06 · de
Reformatio in peius. Arbeitsfähigkeit in der angestammten Tätigkeit. Prozentvergleich. (BGE 9C_532/2016)


Sozialversicherungsgericht
des Kantons Zürich
IV.2015.01129
damit vereinigt
IV.2015.01220
IV. Kammer
Sozialversicherungsrichter Hurst, Vorsitzender
Sozialversicherungsrichterin Philipp
Sozialversicherungsrichter Vogel
Gerichtsschreiberin F. Brühwiler
Urteil
 vom 
6. Juni 2016
in Sachen
X.___
Beschwerdeführerin
vertreten durch Rechtsanwältin Stephanie Schwarz
Sigg Schwarz 
Advokatur
Theaterstrasse 3, Postfach 2336, 8401 Winterthur
gegen
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle
Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich
Beschwerdegegnerin
Sachverhalt:
1.
1.1
    
X.___
, geboren 1983, leidet an einer Muskeldystrophie
 (
Erstma
nifestation
 im zwölften Lebensjahr, progredienter Verlauf, Urk. 12/146/3, 
Urk. 12/171/3).
 Aufgrund dieses Leidens wurden ihr verschie
dene Hilfsmittel zugesprochen und sie bezieht eine 
Hilflosenentschädigung
 leichten Grades (seit Januar 2010) respektive e
ine 
Hilflosenentschädigung
 mitt
leren Grades (seit April 2010; Urk. 12/82, Urk. 12/84).
    
Die Versicherte 
war bis Ende April 2014 als Treuhänderin bei der 
Y.___
 AG angestellt (Urk. 12/107/12)
, wobei sie ab dem 7. November 2013 zu 40 % arbeitsunfähig geschrieben war (Urk. 12/107/13, Urk. 12/136/11)
. 
Seit
 
Mai 2014 ist sie 
als Treuhänderin 
in einem 60%-Pensum
 bei der 
Z.___
 GmbH
 angestellt (Urk. 12/156, Urk. 12/149/1)
, bei welcher sie Gesellschafterin und Vorsitzende der Geschäftsführung ist (I
nternet-Handelsregister-Auszug).
1.2
    
Am 14. März 2014 meldete 
sich die Versicherte
 bei der 
Sozialversicherungsan
stalt
 des
 Kantons Zürich, IV-Stelle, 
unter Hinweis auf die bestehende 
Muskel
dystrophie
 zum Leistungsbezug (Berufliche Massnahmen/Rente) an (Urk. 12/110). Die IV-Stelle tätigte erwerbliche und medizinische Abklärungen, wobei sie insbesondere Berichte bei den behandelnden Ärzte
n
 einholte (Urk. 12/146, Urk. 12/171
).
 Mit Vorbescheid vom 11. Februar 201
5
 (Urk. 12/179) stellte die IV-Stelle der Versicherten 
gestützt auf einen
 
Invalidi
tätsgrad
 von 40 % die Ausrichtung einer 
Viertelsrente
 mit Wirkung ab dem 1. November 2014 in Aussicht. Dagegen erhob die Versicherte am 11. März 2015 Einwände (Urk. 
12
/188
), worauf die IV-Stelle
 
m
it neuem Vorbe
scheid vom 11. Mai 2015 
gestützt auf einen Invaliditätsgrad von 50 % die Ausrichtung einer halben Rente 
mit Wirkung ab 1. November 2014 
in Aussicht 
stellte 
(Urk. 
12
/195).
 Die Versicherte erhob dagegen am 10. Juni 201
5 erneut Ein
wände (Urk. 12/204). Mit Verfügungen vom 1. Oktober 2015 (für die Zeit ab 1. Oktober 2015) und 29. Oktober 2015 (für den Zeitraum vom 1. November 2014 bis 30. September 2015) sprach die IV-Stelle der Versicherten wie ange
kündigt eine halbe Rente zu (Urk. 2, Urk. 7/2).
2.
2.1
    
Mit Eingaben vom 30. Oktober 2015 respektive
 26. November 2015 erhob 
X.___
 
gegen beide Verfügungen 
Beschwerde und beantragte, es sei ihr 
sowohl für den Zeitraum vom 1. November 2014 bis 30. September 2015 als auch für die Zeit ab 1. Oktober 2015 
eine höhere als die halbe Rente zuzu
sprechen (Urk. 1 S. 2, 
Urk. 7/1 S. 2). Mit Verfügung vom 3. Dezember 2015 wurden die zwei Beschwerdeverfahren vereinigt (Urk. 8
).
2.2
    
Mit Beschwerdeantwort vom 
30. Dezember 201
5
 (Urk. 11 unter Beilage ihrer Akten, Urk. 12/1-232)
 erklärte die Beschwerdegegnerin, es bestehe lediglich Anspruch auf eine 
Viertelsrente
, und beantragte eine Abänderung der ange
fochtenen Verfügungen zuungunsten der Beschwerdeführerin (
reformatio
 in 
peius
).
2.3
    
Am 24. Februar 2016 fand eine Instruktionsverhandlung statt, wobei der Beschwerdeführerin 
im Anschluss an diese Verhandlung 
bis 7. März 2016 Frist angesetzt wurde, um schriftlich mitzuteilen, ob an der Beschwerde festgehalten werde (Urk. 15). Innert 
zweimalig 
erstreckter Frist (Urk. 17, Urk. 18) teilte die Beschwerdeführerin am 13. April 2016 mit, an der Beschwerde fes
tzuhalten
 (Urk. 19)
, wobei sie einen zusätzlichen Arztbericht z
u den Akten reichte (Urk. 20/1)
. Die Beschwerdeführerin
 ersuchte
 darum
, die Kosten für diesen Bericht der Beschwerdegegnerin aufzuerlegen
. Ausserdem seien 
allfällige wei
tere 
Fragen 
direkt 
an ihren behandelnden 
Speziala
rz
t zu stellen. Eventualiter sei
 bei einer Rückweisung 
der Sache an die Beschwerdegegnerin 
die bisherige Rente weiterhin auszurichten (Urk. 19 S. 3 f.).
2.4
    
Mit Besch
luss vom 25. 
April 2016 
(Urk. 22) 
zeigte das Gericht der Beschwerde
führerin an, gestützt auf eine vorläufige Prüfung der Akten bestehe die Mög
lichkeit, dass die angefochtene Verfügung 
in dem Sinne 
zu ihren Ungunsten abgeändert werde
, als lediglich Anspruch auf eine 
Viertelsrente
 bestehe
, wes
halb ihr Frist zur Stellungnahme oder zum Rückzug der Beschwerde angesetzt werde.
 Mit Eingabe vom 17. Mai 2016 
(Urk. 24) 
teilte
 die Beschwerdeführerin 
mit, 
an 
der
 Beschwerde fest
zuhalten
 und stellte 
zusätzlich 
den Eventualantrag, 
die angefochtenen Verfügungen seien zu ändern und die
 Sache se
i, soweit ein Anspruch auf 
einen 
eine
 
Viertelsrente
 übersteigenden Rentenanspruch abge
wiesen werde, aufzuheben und die Sache zur ergänzenden Abklärung der medi
zinischen Entwicklung der chronischen Erkrankung und der Arbeitsfähigkeit an die Beschwerdegegnerin zur gutachterlichen und beruflich-erwerblichen Abklärung zurückzuweisen. 
Subeventualiter
 sei
en die angefochtenen Verfügun
gen aufzuheben und die Sache
 
sei zur ergänzenden Abklärung der medizini
schen Entwicklung der chronischen Erkrankung und der Arbeitsfähigkeit an die Beschwerdegegnerin zur gutachterlichen und beruflich-erwerblichen Abklärung 
zurückzuweisen (Urk. 24 S. 1 f.).
Das Gericht
 zieht in Erwägung:
1.
1.1
    
Invalidität ist die voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 
des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts, 
ATSG). 
Sie kann Folge von Geburtsgebrechen, Krankheit oder Unfall sein (Art. 4 Abs. 1 
des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung, 
IVG). 
Erwerbsunfähigkeit ist der durch Beein
trächtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit verur
sachte und nach zumutbarer Behandlung und Eingliederung verbleibende ganze oder teilweise Verlust der Erwerbsmöglichkeiten auf dem in Betracht kommen
den ausgeglichenen Arbeitsmarkt (Art. 7 Abs. 1 ATSG). Für die Beurteilung des Vorliegens einer Erwerbsunfähigkeit sind ausschliesslich die Folgen der gesund
heitlichen Beeinträchtigung zu berücksichtigen. Eine Erwerbsunfähigkeit liegt zudem nur vor, wenn sie aus objektiver Sicht nicht überwindbar ist (Art. 7 Abs. 2 ATSG).
1.2
    
Anspruch auf eine Rente haben gemäss 
Art. 
28 
Abs. 
1 IVG Versicherte, die:
a.
    
ihre Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betäti
gen, nicht durch zumutbare Eingliederungsmassnahmen wieder herstellen, erhalten oder verbessern können;
b.
    
während eines Jahres ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich mindes
tens 40 % arbeitsunfähig (
Art. 
6 ATSG) gewesen sind; und
c.
    
nach Ablauf dieses Jahres zu mindestens 40 % invalid (
Art. 
8 ATSG) sind.
    
Bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 40 % besteht Anspruch auf eine 
Vier
telsrente
, bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 50 % auf eine halbe Rente, bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 60 % auf eine 
Dreiviertels
rente
 und bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 70 % auf eine ganze Rente (
Art. 
28 
Abs. 
2 IVG).
1.3
    
Bei erwerbstätigen Versicherten ist der Invaliditätsgrad gemäss Art. 16 ATSG in Verbindung mit Art. 28a Abs. 1 IVG aufgrund eines Einkommensvergleichs zu bestimmen. Dazu wird das Erwerbseinkommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität und nach Durchführung der medizinischen Behandlung und allfälliger Eingliederungsmassnahmen durch eine ihr zumutbare Tätigkeit bei aus
geglichener Arbeitsmarktlage erzielen könnte (sog. 
Invalideneinkom
men
), in Bezie
hung gesetzt zum Erwerbseinkommen, das sie erzielen könnte, wenn sie nicht in
valid geworden wäre (sog. 
Valideneinkommen
). Der 
Einkom
mensvergleich
 hat in der Regel in der Weise zu erfolgen, dass die b
eiden hypo
thetischen Erwerbsein
kommen ziffernmässig möglichst genau ermittelt und einander gegenübergestellt werden, worauf sich aus der Einkommensdifferenz 
der Invaliditätsgrad bestimmen lässt (sog. allgemeine Methode des 
Einkom
mensvergleichs
; BGE 130 V 343 E. 3.4.2 mit Hinweisen).
1.4
    
Um den Invaliditätsgrad bemessen zu können, ist die Verwaltung (und im Beschwerdefall das Gericht) auf Unterlagen angewiesen, die ärztliche und gege
benenfalls auch andere Fachleute zur Verfügung zu stellen haben. Aufgabe des Arztes oder der Ärztin ist es, den Gesundheitszustand zu beurteilen und dazu Stellung zu nehmen, in welchem Umfang und bezüglich welcher Tätigkeiten die versicherte Person arbeits
unfähig ist (BGE 125 V 256 E. 
4). Im Weiteren sind die ärztlichen Auskünfte eine wichtige Grundlage für die Beurteilung der Frage, welche Arbeitsleistungen der versicherten Person no
ch zugemutet werden kön
nen (BGE 125 V 256 E. 4 mit Hinweisen; AHI 2002 S. 70 E. 
4b/cc).
2.
2.1
    
Die Beschwerdegegnerin erwog in den angefochtenen Verfügungen
 
(Urk. 2, Urk. 7/2)
, gestützt auf die medizinischen Abklärungen sei 
die
 Beschwerdeführe
rin seit November 2013 in ihrer 
Leistungsfähigkeit
 erheblich eingeschränkt
. 
In der angestammten Tätigkeit als Treuhänderin bestehe noch ein
e 60
%
ige Arbeitsfähigkeit
. Es sei davon auszugehen, dass die Beschwerdeführerin ohne gesundheitliche 
Beeinträchtigung bei der 
Y.___
 AG im Jahr 2014 ein Einkommen von Fr. 109‘649.75 erzielt hätte. 
G
estützt auf die 
vom Bundes
amt für Statistik periodisch herausgegebenen Lohnstrukturerhebungen (LSE)
 
sei von einem
 Invalideneinkommen von
 Fr. 54‘322.80
 auszugehen
. 
Die 
Beschwer
degegnerin
 ermittelte 
somit
 ein
en
 Invalid
i
tätsgrad von 50 % und sprach der Beschwerdeführerin nach Ablauf des Wartejahres eine halbe Rente zu
.
2.2
    
Die Beschwerdeführerin 
brachte
 dagegen 
in den
 Beschwerde
schrift
en
 
vom 30. Oktober 
und 26. November 2015 
(Urk. 1
, Urk. 7/1
) im Wesentlichen 
vor
, sie habe bei der 
Y.___
 AG mehr verdient als von der 
Beschwerdegeg
nerin
 angenommen, weshalb ihr 
Valideneinkommen
 entsprechend zu erhöhen sei. Beim Invalideneinkommen sei sodann zu beachten, dass auch bei einer ver
bleibenden Arbeitsfähigkeit von 60 % lohnmindernde Faktoren zu berücksichti
gen 
und 
die Tabel
lenlöhne 
dementsprechend 
herabzusetzen seien. Dass
 
sie
 nur noch im Rahmen einer Teilzeittätigkeit und zudem ohne Ressourcen für Über
stunden einsetzbar sei, wirke sich lohnmindernd aus. Zudem benötige sie mehr Zeit für Kundenbesuche und könne nur noch Kunden besuchen, die über 
roll
stuhlgerechte
 Räume verfügen würden. Sie sei sodann aufgrund ihrer 
Mobili
tätseinschränkung
 auch während der Anwesenheit im Büro langsamer, was die Leistung während der Präsenzzeit von 60 % senke. Zusätzlich sei sie auf die Unterstützung 
durch Mitarbeiter
 ang
ewiesen
. Es sei daher ein 
behinderungsbe
dingter
 Abzug vom Tabellenlohn 
im Umfang 
von 25 % zu gewähren. Da eine Diskriminierung durch Statistik vorliege, sei allenfalls
 sogar ein höherer A
bzug vorzunehmen
. Ausserdem seien vom so ermittelten Invalide
neinkommen 
invali
ditätsbedingte
 K
osten für 
den Arbeitsweg
 ab
z
uziehen.
2.3
    
Mit Beschwerdeantwort vom 30. Dezember 2015 
(Urk. 11) 
hielt die 
Beschwerde
gegnerin
 fest, 
sie habe 
das 
Valideneinkommen
 
in den angefochtenen Verfügun
gen
 zu Unrecht
 gestützt auf das zuletzt erzielte Einkommen bei der 
Y.___
 AG ermittelt. Da 
mit
 Blick auf das Kündigungsschreiben vom 20. Februar 2014 
davon auszugehen sei, dass dieses Arbeitsverhältnis 
aus wirt
schaftlichen Gründen aufgelöst worden sei, hätte 
für 
das 
Valideneinkommen
 
ebenfalls 
auf
 statistische Werte 
abgestellt
 werden müssen. Da die Beschwerde
führerin in der angestammten Tätigkeit als Treuhänderin weiterhin zu 60 % arbeitsfähig sei – was durch die Beschwerdeführerin nicht bestritten werde – seien somit beide Vergleichseinkommen anhand derselben Grundlagen zu ermitteln. Demzufolge könne ein Prozentvergleich vorgenommen werden, womit ein Invaliditätsgrad von 40 % resultiere und somit lediglich Anspruch auf eine 
Viertelsrente
 
bestehe
. Gründe für einen 
behinderungs
bedingten Abzug seien keine ersichtlich, da sämtliche Einschränkungen bereits bei der Beurtei
lung der Arbeitsfähigkeit berücksichtigt worden seien. Selbst wenn jedoch ein Abzug von 15 % gewährt würde, 
ergäbe sich
 kein höherer Rentenanspruch
.
2.4
    
I
m Anschluss an die Instruktionsverhandlung 
vom 
24. Februar 2016 
reichte die Beschwerdeführerin einen durch ihren 
behandelnden 
Arzt ausgefüllten Frage
bogen vom 8. April 2016 ein 
(Urk. 
19
, Urk. 
20
/1) 
und machte 
unter Verweis auf diesen 
Arztb
ericht 
im Wesentlichen 
geltend, 
die Beschwerdegegnerin sei zu Unrecht von einer 60%ig
en Arbeitsfähigkeit ausgegangen. Ihre
 Arbeitsfähigkeit 
betrage lediglich
 30 %
. 
I
m Übrigen
 
sei bei der Ermittlung des 
Invalideneinkom
mens
 
zu berücksichtigen, dass 
sie
 alle ein
 bis zwei Jahre auf eine stationäre 
Rehabilitation
 von 
jeweils 
zwei bis drei
 Wochen angewiesen se
i
.
2.5
    
Stellungnehmend zum gerichtlichen Beschluss vom 25. April 2016 (Urk. 22) hielt die Beschwerdeführerin am 
17. Mai 2016
 
(Urk. 24) sodann dafür
, die medi
zinische Beurteilung, wonach im Zeitpunkt der Verfügung eine 60%ige Arbeitsfähigkeit bestanden habe, 
beruhe
 auf einer unvol
lständigen 
Sachver
haltsabklärung
. 
Die von der Beschwerdegegnerin eingeholten medizinischen Berichte würden zur Klärung der Streitfrage nicht genügen. Es handle sich bei den eingeholten Arztberichten um eher kurze Formulararztberichte. Die Beschwerdegegnerin hätte zusätzlich beruflich-erwerbliche Abklärungen vor
nehmen müssen. Be
i einer Abklärung vor Ort hätte
 sich die Beschwerdegegnerin ein Bild über die zusätzlich lohnwirksamen Auswirkungen bei der attestierten 
Teilarbeitsfähigkeit machen müssen. Sofern die Beschwerde nicht gutgeheissen werden könne, sei die Sache 
daher an die Beschwerdegegnerin zu weiteren Abklärungen 
zurückzuweisen.
    
Des Weiteren 
brachte
 
die Beschwerdeführerin
 
vor
, die Arbeitsstelle bei der 
Y.___
 AG sei ihr aus gesundheitlichen Gründen gekündigt worden. Ein Prozentvergleich sei daher unzulässig. 
Ein solcher
 sei im Übrigen auch nicht zulässig, da sie gesundheitlich nicht mehr in der Lage sei, die in der früheren Tätigkeit als Mandatsleiterin erforderlichen Überstunden zu leisten und Kun
denbesuche zu machen (Urk. 24).
3.
3.1
    
3.1
.1
    
Prof. Dr. med. 
A.___
, 
Klinik für Neurologie des 
B.___
, attestierte nach 
einer am 7. November 2013 durch
geführten
 Kontrolle ab diesem Datum eine 40%ige Arbeitsunfähigkeit (
Bericht vom 7. November 2013, 
Urk. 12/128/1). 
Die Beschwerdeführerin 
gab an
, zu
 100
 %
 in einem 
Treuhand
büro
 angestellt
 zu sein
, 
wobei sie sich in diesem Pensum überfordert fühle und auf 60 % reduzieren möchte 
(Urk. 12/128/2).
3.1
.2
    
Zuhanden des Krankentaggeldversicherers hielt Prof. Dr. 
A.___
 am 26. März 2014 dafür, 
in der klinisch-neurologischen Untersuchung habe sich eine 
deutli
che Muskelschwäche gezeigt, was mit der fortgeschrittenen 
lipomatösen
 Atro
phie der Muskulatur übereinstimme. 
Anamnestisch habe sich nach der klini
schen Erstmanifestation mit einer Schwäche in den Oberschenkeln und Beinen ein langsam progredienter Verlauf mit zunehmender Ausweitung der Symptome auf 
Schulter
, Arme und 
Rumpf
 gezeigt. Klinisch 
zeigten 
sich Gesicht und Schlund sowie die kognitive Funktion nicht betroffen. Die Gehstrecke mit Hal
ten betrage ungefähr fünf Meter. 
Die Beschwerdeführerin 
klage
 über vermin
derte Mobilität durch die progrediente Muskelerkrankung, über 
Fussdeformitä
ten
 sowie Rückenbeschwerden bei langem Sitzen. 
Sie
 sei in der bisherigen Tätigkeit als Treuhänderin bezogen auf ein 100%-Pensum aufgrund massiv verminderter Mobilität und Muskelkraft, vermehrter Erschöpfbarkeit sowie Schmerzen bei längerem Sitzen
 
aktuell zu 60 % arbeitsfähig
. In Zukunft sei mit einem weiteren Rückgang der Arbeitsfähigkeit zu rechnen (Urk. 12/136/5).
3
.1
.3
    
Gegenüber der Beschwerdegegnerin hielt Prof. 
Dr. 
A.___
 
stellungnehmend zur Arbeitsfähigkeit 
mit Bericht vom 
14.
 Juli 2014 (Urk. 12/146) 
dafür, die Beschwerdeführerin sei in der zuletzt ausgeübten Tätigkeit als Treuhänderin seit mindestens November 2013 bis auf weiteres zu 40 % arbeitsunfähig
. Dies
 auf
grund einer massiv verminderten Mobilität und Muskelkraft, einer vermehrten Erschöpfbarkeit sowie aufgrund von Schmerzen bei längerem Sitzen. Die Beschwerdeführerin sei in der bisherigen Tätigkeit noch zu 60 % arbeitsfähig 
in
 einem zeitlich flexibel 
gestalteten
 Rahmen
 
(Urk. 12/146/5)
.
3.1
.4
    
PD Dr. med. univ. 
C.___
, Facharzt für Neurologie, 
Regionaler Ärztlicher Dienst (RAD)
, 
erachtete
 
in Beurteilung der
 Aktenlage am 22. August 2014 
(Urk. 12/177/3 f.)
 
die Einschätzung der behandelnden Ärzte, wonach die Beschwerdeführerin in der
 bisherigen Tätigkeit als Treuhänderin noch 
zu 60 % arbeitsfähig sei, als nachvollziehbar
.
3.1
.5
    
Die Hausärztin der Beschwerdeführerin, Dr. med. 
D.___
, FMH für Allge
meinmedizin, 
berichtete am
 27. November 2014 zuhanden der 
Beschwerdegeg
nerin
 (Urk. 12/171), gemäss der Beschwerdeführerin habe anlässlich der letzten Kontrolle im Februar 2014 eine 60%ige Arbeitsfähigkeit bestanden. Die Arbeits
unfähigkeit werde vom 
B.___
 
attestiert
. Die Beschwerdeführerin sei als Treuhän
derin tätig und diese Arbeit 
sei
,
 soweit ihr bekannt
,
 
als solche noch zumutbar 
(Urk. 12/171/4).
3.2
    
Wenn die Beschwerdegegnerin gestützt 
auf diese Arztberichte 
davon ausging, dass 
die Beschwerdeführerin in der angestammten Tätigkeit zu 60 % arbeitsfä
hig sei (E. 2.1), ist dies nicht zu beanstanden. 
So hielten 
die
 Ärzte übereinstim
mend fest, dass noch eine 60%ige Arbeitsfähigkeit in der angestammten Tätig
keit bestehe. Auch die Krankentaggeldversicherung ging von einer 
60
%igen Arbeitsfähigkeit 
respektive einer 40%igen Arbeitsunfähigkeit 
in der ange
stammten Tätigkeit aus und erbrachte entsprechende Taggeldleistungen (Urk. 12/231/66
; 
siehe Abrechnung
en bis Ende September
 2015, Urk. 12/231/65
, Urk. 12/224/4
). 
Dies wurde denn von der Beschwerdeführerin – soweit ersicht
lich – auch nie bemängelt. Die Beschwerdeführerin gab selber wiederholt an, zu 60 % arbeitsfähig zu sein, so beispielsweise 
anlässlich der Anmeldung im März 2014 (
Urk. 
12/183), 
im Rahmen eines Gesuches um bauliche Massnahmen für den neuen Arbeitsplatz 
im März 2014 
(Urk. 12/117)
, im Rahmen des 
Standort
gespräches
 
im April 2014 
(Urk. 12/127/3
 f.
), sowie im Rahmen der Abklärungen für Hilfsmittel im Zusammenhang mit dem Fahrzeug 
im Juli 2014 
(Urk. 12/156). 
Auch 
im
 
Vorbescheidverfahren
 reichte sie 
schliesslich 
keine abweichenden medizinischen Beurteilungen zu den Akten
,
 sondern 
legte ihren Ausführungen ausdrücklich eine
 medizinisch attestierte Arbeitsfähigkeit von 60 % 
zugrunde 
(Urk. 12/188/3
, Urk. 12/204/3 f.
).
    
Dass die Beschwerdegegnerin trotz medizinischen übereinstimmenden Beurteilun
gen der Arbeitsfähigkeit weitere Abklärungen zur Arbeitsfähigkeit, namentlich eine Abklärung 
vor Ort, hätte vornehmen müssen
 – wie die 
Beschwerdeführerin im vorliegenden Verfahren in der Stellungnahme vom 17. Mai 2016 nunmehr einwendet (Urk. 24 S. 4) - ist nicht einsichtig.
3.3
    
Soweit
 die
 Beschwerdeführerin
 
nun 
nach durchgeführter 
Instruktionsver
handlung
 vom 24. Februar 2016 einen von 
Prof. 
Dr. 
A.___
 
am
 8. April 2016 
ausgefüllten Fragebogen einreicht
 (Urk. 20/1)
, 
mit welchem
 
ihr eine
 Arbeits
un
fähigkeit 
von 
70 % 
attestiert wird
, 
vermag dies zu keiner anderen Beurteilung zu führen. 
Prof. Dr. 
A.___
 
hält
 
darin
, bezugnehmend auf die von ihm mit
 
einem 
Bericht vom 21. 
Januar 2015 attestierte 60%ige Arbeitsfähigkeit
 (Urk. 20/1 S. 2 unten) und
 davon abweichend
,
 
dafür
, die Arbeitsfähigkeit 
betrage
 30 % bei einer zumutbaren 
Präsenzzeit 
von
 60 %
 und einer
 
während dieser Präsenzzeit 
um 50 % 
verminderte
n Leistungsfähigkeit
.
 
Eine Begründung dafür, weshalb Prof. 
Dr. 
A.___
 die Arbeitsfähigkeit der Beschwerdeführerin nunmehr weit geringer einschätzen sollte, als bisher von ihm attestiert und von der Beschwer
deführerin wiederholt bestätigt (vgl. oben), lässt sich dem Schreiben nicht ent
nehmen, weshalb diese Einschätzung - sollte damit eine rückwirkende Ände
rung der Arbeitsfähigkeit bescheinigt werden - angesichts der oben angeführten übereinstimmenden Berichte und der übrigen Aktenlage nicht nachvollziehbar wäre. Es drängt sich denn vielmehr die Vermutung auf, dass der Fragenkatalog die aktuelle Beurteilung des behandelnden Arztes wiedergibt. Die gegenwärtige gesundheitliche Situation der Beschwerdeführerin bildet jedoch nicht Gegen
stand des vorliegenden Verfahrens, sondern wäre allenfalls im Rahmen einer Revision zu überprüfen. 
Es
 
besteht 
damit 
kein Anlass, von der Beurteilung, wonach die Arbeitsfähigkeit 
– zumindest im Zeitpunkt der angefochtenen Ver
fügungen - 60 % betrug
, abzuweichen
, zumal die von 
Prof. 
Dr. 
A.___
 genannten
 Einschränkungen (lang
samer aufgrund Mobilitätseinschränkung, verminderte Muskelkraft) bereits Grund für die attestierte Arbeitsunfähigkeit von 40 % war (vgl. E. 3.1.1 ff
.
)
.
    
Wenn
 die Beschwerdeführerin 
sodann 
anführt
, die Referentin habe anlässlich der Instruktionsverhandlung 
erwähnt, dass sich der medizinische
 Sachverhalt als allenfalls ungenügend abgeklärt 
erweisen könnte
 (Urk. 
24 S. 4), i
st darauf hinzuweisen,
 dass 
das Gericht der Erfahrungstatsache Rechnung tragen soll, dass behandelnde Ärzte im Hinblick auf ihre auftragsrechtliche Vertrauensstel
lung in Zweifelsfällen eher zu Gunsten ihrer Patienten aussagen 
und oftmals nicht alleine gestützt auf die Einschätzung der behandelnden Ärzte Leistungen zugesprochen werden können 
(
BGE 125 V 351 E. 3b/cc, 
BGE 135 V 465 E. 4.5
)
.
 Vorliegend lassen jedoch die übereinstimmenden ärztlichen Beurteilungen eine abschliessende Beurteilung 
bis zum Verfügungszeitpunkt 
zu (E. 3.2), weshalb sich 
diesbezügliche 
gutachterliche Abklärungen erübrigen.
3.4
    
Es ist somit gestützt auf die vorliegende Aktenlage 
mit dem Beweis
-
grad der über
wiegenden Wahrscheinlichkeit 
erstellt, dass die Beschwerde
-
führerin 
– zumindest noch im Oktober 2015 - 
in der angestammten Tätigkeit zu 
60 % arbeitsfähig 
war
.
4.
4.1
    
Zu prüfen bleibt anhand des Einkommensvergleichs (E. 
1.3
), wie sich die einge
schränkte Leistungsfähigkeit der Beschwerdeführerin
 in erwerblicher Hinsicht auswirkt.
4.2
    
Vorliegend kann
 offen bleiben, ob 
der Beschwerdeführerin 
aus 
wirtschaftlichen
 
oder gesundheitlichen Gründen gekündigt wurde
. 
Da die Beschwerdeführerin in der angestammten Tätigkeit zumindest zu 60 % arbeitsfähig ist
 (E. 3.4)
, läuft der Einkommensvergleich auf einen Prozentvergleich hinaus 
(Urteil des Bundesge
richts 8C_558/2015 vom 22. Dezember 2015, E. 4.2.6)
 
und es resultiert eine Erwerbseinbusse von 40 %.
4.3
    
Lohnmindernde Faktoren liegen entgegen der Ansicht der Beschwerdeführerin keine vor.
    
Einerseits wirkt sich bei Frauen Teilzeit
arbeit
 proportional eher lohnerhöhend aus (Urteil des Bundesgerichts 8C_379/2011 vom 26. August 2011, E. 4.2.2.2).
 Dass die Beschwerdeführerin im Übrigen früher regelmässig Überstunden geleistet hätte und nun aufgrund des Teilzeitpensums diesbezüglich eine 
zusätzliche 
Lohneinbusse erleide
n würde
 (Urk. 1 S. 6
, Urk. 24 S. 5
), 
ergibt sich nicht aus den Akten.
    
Was die als lohnmindernd geltend gemachten Einschränkungen in der Mobilität 
(Urk. 1 S. 6) 
betreffen, so sind diese bereits in der attestierten Verminderung der Arbeitsfähigkeit auf 60 % enthalten, weshalb sich eine erneute Berücksichti
gung als lohnmindernder Faktor verbietet (
vgl. E. 3.1.1 ff.
).
    
Soweit 
sodann 
gewisse Tätigkeiten
,
 wie schwere Bücher aus dem Gestell 
zu 
holen, 
Kunden mit Kaffee zu bedienen oder
 
schwere 
Pakete
 auf die Post
 zu bringen (Urk. 1 S. 7
)
,
 nicht mehr möglich sein sollte
n
, 
i
st darauf hinzuweisen, dass 
es der Beschwerdeführerin zumutbar ist, diese Tätigkeiten zu delegieren resp. den Arbeits
platz entsprechend einzurichten. Dass dies zu einer relevanten 
zusätzlichen 
Einbusse führen würde, erscheint nicht nachvollziehbar, zumal davon au
s
gegangen werden darf, dass bei der Tätigkeit als qualifizierte Treu
händerin 
– unabhängig vom Gesundheitszustand - 
ein Sekretariat zur Verfü
gung 
steht
.
D
ie
 Beschwerdeführerin macht weiter
 invali
ditätsbedingte
 Kosten im Zusam
menhang mit dem privaten Fahrzeug 
geltend
 (Urk. 1 S. 10 ff.
, Urk. 19 S. 2
, Urk. 24 S. 6
)
. Angesichts dessen,
 dass 
d
ie Tramverbindung zwischen Wohn- und Arbeitsort 
durchgehend
 rollstuhlgängig 
ist 
(vgl. 
www.vbz.ch/handicap
 
)
 -
 was denn
 von der Beschwerdeführerin
 auch nicht bestritten w
ird
 -
 
erscheint 
es
 nicht 
einsichtig
, weshalb ihr die Benützu
ng dieser öffentlichen Verkehrs
mittel nicht zumutbar wäre. 
Wenn Prof. Dr. 
A.___
 auf Ersuchen der Beschwerdeführerin am 8. April 2016 nunmehr dafürhält, 
auf
grund der körperlichen Einschränkungen und de
utlich verminderten körperli
chen
 Belastbarkeit sei die regelmässige Benutzung von öffentlichen Verkehrs
mitteln für den Arbeitsweg nicht zumutbar, unter anderem auch, weil dadurch die für die Erwerbstätigkeit zu verwendenden körperlichen Ressourcen einge
schränkt würden (Urk. 24 S. 3), 
ist darauf hinzuweisen, dass Grund für die Attestierung der eingeschränkten Arbeitsfähigkeit bereits die verminderte Mobi
lität, Muskelkraft und vermehrte Erschöpfbarkeit war
 (E. 3.1.1 ff.) und entspre
chende Einschränkungen somit bereits in der attestierten Arbeitsunfähigkeit mitberücksichtigt sind.
 Sodann ist darauf hinzuweisen, dass der Beschwerde
führerin bereits invaliditätsbedingte Umbaukosten am privaten Fahrzeug ver
gütet wurden (Urteil des Sozialversicherungsgerichts IV.2015.00499 vom 2
2. 
September 2015), jährliche Amortisationsbeiträge ausgerichtet werden (
Urk. 
12/74, 
Urk. 
12/230/3 f.) und ohnehin nur invaliditätsbedingte Mehrkosten (unter Abzug allgemein üblicher Kosten) zu berücksichtigen wären.
    
Des Weiteren
 bringt die Beschwerdeführerin – unter Verweis auf den Bericht Prof. 
Dr. 
A.___
 (Urk. 21 S. 3) - vor, sie sei alle ein bis zwei Jahre auf eine statio
näre Rehabilitation von 
jeweils 
zwei bis drei Wochen angewiesen. Diese regel
mässigen Abwesenheiten würden sich noch einmal zusätzlich lohnmindernd auswirken (Urk. 19 S. 2). Aus den Akten ergibt sich nicht, dass ein solcher Rehabilitationsaufenthalt bisher stattgefunden hätte (vgl. bspw. Urk. 12/171/3), was die Beschwerdeführerin denn auch selber nicht geltend macht. 
Bislang
 
sind somit auch
 keine Lohneinbussen entstanden. Dementsprechend können 
selbst
redend 
auch 
keine berücksichtigt werden.
    
    
Soweit die Beschwerdeführerin schliesslich eine Diskriminierung durch Statistik und damit weitere lohnmindernde Faktoren geltend macht (Urk. 1 S. 8 ff.), ist sie auf das zur Publikation vorgesehene Urteil des Bundesgerichts 9C_632/2015 vom 4. April 2016 zu verweisen.
5.
    
Zusam
menfassend ergibt sich, dass der Invaliditätsgrad 40 % beträgt. Die 
ange
fochtene
n
 Verfügung
en vom 
1. 
und 29. Oktober 2015 sind deshalb 
aufzuheben, un
d es ist festzustellen, dass die
 Beschwerdeführer
in nach Ablauf des 
Warte
jahres
 anfangs November 2014 lediglich Anspruch auf eine 
Viertelsrente
 hat
. Dies führt zur Abweisung der Beschwerde.
6.
    
Da es um die Bewilligung oder Verweigerung von Versicherungsleistungen geht, ist das Verfahren kostenpflichtig. Die Gerichtskosten sind nach dem 
Verfahrens
aufwand
 und unabhängig vom Streitwert festzulegen (
Art. 
69 
Abs. 
1
bis
 IVG) und auf Fr. 8
00.-- anzusetzen. Entsprechend dem Ausgang des Verfahrens sind sie de
r
 unterliegenden Beschwerdeführer
in
 aufzuerlegen.
Das Gericht erkennt:
1.
    
Die 
Beschwerde
 wird abgewiesen
. Die angefochtenen Verfügungen vom 
1. 
und 29. Oktober 2015 werden mit der Feststellung abgeändert, dass die Beschwerdeführe
rin ab 1. November 2014 Anspruch auf eine 
Viertelsrente
 hat
.
2.
    
Die Gerichtskosten von 
Fr. 
800
.-- werden 
der Beschwerdeführerin
 auferlegt. 
Rechnung und Einzahlungsschein werden 
der
 Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zuge
stellt.
3.
    
Zustellung gegen Empfangsschein an:
- 
Rechtsanwältin Stephanie Schwarz
- 
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle
, unter Beilage des Doppels der 
Urk. 
24
- 
Bundesamt für Sozialversicherungen
sowie an:
- 
Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft)
4.
    
Gegen diesen Entscheid kann innert 
30 Tagen
 seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (
Art. 
82 ff. in Verbindung mit 
Art. 
90 ff. des Bundes
gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1
5. 
Juli bis und mit 1
5. 
August sowie vom 1
8. 
Dezember bis und mit dem 
2. 
Januar (
Art. 
46 BGG).
    
Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu
stellen.
    
Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismit
tel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (
Art. 
42 BGG).
Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich
Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin
HurstF. Brühwiler