zh_sozialversicherungsgericht · AB.2020.00027 · 2021-03-31 · de
Beitragsrechtliche Qualifikation einer psychologischen Beraterin; in casu unselbständige Erwerbstätigkeit; Weisungen, Kontrollen, Zuweisung der Klienten durch Arbeitgeberin; Rechnungsstellung durch Arbeitgeberin etc.


Sozialversicherungsgericht
des Kantons Zürich
AB.2020.00027
 
 
III. Kammer
Sozialversicherungsrichter Gräub, Vorsitzender
Sozialversicherungsrichterin Daubenmeyer
Ersatzrichterin Tanner Imfeld
Gerichtsschreiber Stocker
Urteil
 vom 
31. März 2021
in Sachen
X.___
 AG
Beschwerdeführerin
gegen
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, Ausgleichskasse
Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich
Beschwerdegegnerin
weitere Verfahrensbeteiligte:
Y.___
 
Beigeladene
Sachverhalt:
1.
    
Y.___
, geboren 
1972, meldete sich am 31. Juli
 2018 bei der 
Sozial
versicherungsanstalt des Kantons Zürich, Ausgleichskasse
, als 
Selbständiger
wer
bende
 an 
(Urk. 6/1). Mit Schreiben vom 25. Oktober 2018 (Urk. 6/
8) teilte ihr die Ausgleichskasse mit, dass sie arbeitsorgani
satorisch von der
 
X.___
 AG abhängig sei und sie 
diesbezüglich 
kein unternehmeri
sches Risiko trage, weshalb ihr
e
 Tätigkeit
 für die genannte Gesellschaft
 als unse
lbständig zu qualifizieren sei
 und sie 
insoweit 
nicht als selbständig erwerbstätig registriert werden kön
ne (vgl. auch Urk. 6/7). Im Allgemeinen wurde sie jedoch der Ausgleichskasse als 
selb
ständigerwerbend
 in der Bra
n
che Psychotherapie angeschlossen (vgl. Urk. 6/8-9).
    
Nach erfolgter Intervention der 
X.___
 AG (Urk. 6/14
) hielt die
 Ausgleichs
kasse mit Verfügung vom 3. Dezember 2018 (Urk. 6/15
-16
) an ihrer Rechtsauf
fassung fest
 und wies das Gesuch vom 31. Juli 2018
 um Anschluss und Regi
strie
rung als 
Selbständigerwerbende
 
für den Arbeitgeber 
X.___
 AG 
ab. Die dagegen von der 
X.___
 A
G erhobene Einsprache (Urk. 6/18
) wies die Ausgleichskasse mit
 Entscheid vom 19. Februar 2020
 (Urk. 2) ab.
2.
    
Mit Eingabe vom 13. März
 2020 (Urk. 1) erhob die 
X.___
 AG Beschwerde gegen den genannten 
Einsprach
eentscheid
 vom 19. Februar 2020
 mit folgenden Anträgen:
1.
    
Frau 
Y.___
 sei für das Auftragsverhältnis mit 
X.___
 bei der Ausgleichskasse als 
Selbständigerwerbende
 zu registrieren.
2.
    
Das an Frau 
Y.___
 ausbezahlte Honorar sei von 
X.___
 nicht als Arbeitnehmereinkommen mit der Ausgleichskasse abzu
rechnen.
3.
    
Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten der SVA.
    
Die Ausgleichskasse schloss in ihrer B
eschwerdeantwort vom 15. April
 2020 (Urk. 5) auf Abweisung der Beschwerde. 
R
eplicando
 hielt
 die 
X.___
 AG
 an ihr
en Anträgen fest (Urk. 9). Die Ausgleichskasse verzichtete am 17. Juni 2020 auf die Erstattung einer Duplik (Urk. 12) 
Mit Verfügung vom 21. Januar 2021 (Urk. 14) wurde 
Y.___
 zum Prozess beigeladen und ihr Gelegenheit zu
r
 Stellungnahme eingeräumt. Es gingen keine weiteren Stellungnahmen ein.
    
Auf die Ausführungen der Parteien ist, soweit für die 
Entscheidfindung
 erforder
lich, in den Erwägungen einzugehen.
Das Gericht
 zieht in Erwägung:
1.
    
D
a der
 Entscheid über die Ablehnung des Gesuchs einer versicherten Person um Anschluss als 
Selbständigerwerbende
 und Eintrag im Register 
nach der mit BGE 132 V 257 begründeten höchstrichterlichen Praxis rechtsgestaltender Natur ist, ist auf die Beschwerde einzutreten, ohne dass geprüft werden müsste, ob ein Fest
stellungsinteresse im Sinne von Art. 49 Abs. 2 des Bundesgesetzes über den 
All
gemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG) vorliegt. Im Übrigen wär
e ein solch schützenswertes Interesse offensichtlich gegeben.
2.
2.1
    
Die sozialversicherungsrechtliche Beitragspflicht Erwerbstätiger richtet sich unter anderem danach, ob das in einem bestimmten Zeitraum erzielte Erwerbs
ein
kommen als solches aus selbständiger oder aus unselbständiger Erwerbstätigkeit zu qualifizieren ist (Art. 5 und 9 
des Bundesgesetzes über die Alters- und 
H
inter
lassenenversicherung
 [AHVG]
 sowie Art. 6 ff. 
der Verordnung über die Alters- und 
H
interlassenenversicherung
 [AHVV]
). Nach Art. 5 Abs. 2 AHVG gilt als massgebender Lohn jedes Entgelt für in unselbständiger Stellung auf bestimmte oder unbestimmte Zeit geleistete Arbeit; als Einkommen aus selbständiger Erwerbstätigkeit gilt nach Art. 9 Abs. 1 AHVG jedes Einkommen, das nicht Ent
gelt für in unselbständiger Stellung geleistete Arbeit darstellt.
Nach der Rechtsprechung beurteilt sich die Frage, ob im Einzelfall selbständige oder unselbständige Erwerbstätigkeit vorliegt, nicht aufgrund der Rechtsnatur des Vertragsverhältnisses zwischen den Parteien. Entscheidend sind vielmehr die 
wirtschaftlichen Gegebenheiten. Die zivilrechtlichen Verhältnisse vermögen dabei
 allenfalls gewisse Anhaltspunkte für die AHV-rechtliche Qualifikation zu bieten, ohne jedoch ausschlaggebend zu sein. Als unselbständig erwerbstätig ist im All
gemeinen zu betrachten, wer von einem Arbeitgeber in betriebswirt
schaft
licher beziehungsweise arbeitsorganisatorischer Hinsicht abhängig ist und kein spezi
fisches Unternehmerrisiko trägt.
Aus diesen Grundsätzen allein lassen sich indessen noch keine einheitlichen, schematisch anwendbaren Lösungen ableiten. Die Vielfalt der im wirtschaftlichen Leben anzutreffenden Sachverhalte zwingt dazu, die beitragsrechtliche Stellung einer erwerbstätigen Person jeweils unter Würdigung der gesamten Umstände des Einzelfalles zu beurteilen. Weil dabei vielfach Merkmale beider Erwerbsarten zu Tage treten, muss sich der Entscheid oft danach richten, welche dieser Merkmale im konkreten Fall überwiegen (BGE 144 V 111 E. 4.2 mit Hinweisen).
2.2
    
Die beitragsrechtliche Unterscheidung des 
Selbständigerwerbenden
 vom 
Unselb
ständigerwerbenden
 beruht auf einer unabhängigen Begriffsbildung, die sich ins
besondere mit dem, was üblicherweise unter einem (
Un
-)Selbständigen ver
stan
den
 werden mag, nicht zu decken braucht. In diesem Sinne ist bei einem Ver
si
cherten, der gleichzeitig mehrere Tätigkeiten ausübt, jedes Erwerbsein
kommen dahinge
hend zu prüfen, ob es aus selbständiger oder unselbständiger Erwerbs
tätig
keit stammt, selbst wenn die Arbeiten für eine und dieselbe Firma vor
ge
nommen wer
den (BGE 122 V 169 E. 3b; AHI-Praxis 1996 S. 241 f., je mit Hin
weisen).
2.3
2.3.1
    
Charakteristische Merkmale einer selbständigen Erwerbstätigkeit sind die Täti
gung erheblicher Investitionen, die Benützung eigener Geschäftsräumlichkeiten sowie die Beschäftigung von eigenem Personal (BGE 119 V 163 E. 3b). Das spe
zifische Unternehmerrisiko besteht dabei darin, dass unabhängig vom Arbeits
er
folg Kosten anfallen, die der Versicherte selber zu tragen hat (ZAK 1986 S. 333 E. 2d und S. 121 E. 2b). Für die Annahme selbständiger Erwerbstätigkeit spricht sodann die gleichzeitige Tätigkeit für mehrere Gesellschaften in eigenem Namen, ohne indessen abhängig zu sein (ZAK 1982 S. 215). Massgebend ist da
bei nicht die rechtliche Möglichkeit, Arbeiten von mehreren Arbeitgebern anzu
nehmen, sondern die tatsächliche Ausgangslage (vgl. ZAK 1982 S. 186 E. 2b).
    
Von unselbständiger Erwerbstätigkeit ist auszugehen, wenn die für den Arbeits
vertrag typischen Merkmale vorliegen, das heisst wenn der Versicherte Dienst auf Zeit zu leisten hat, wirtschaftlich vom Arbeitgeber abhängig und während der Arbeitszeit auch in dessen Betrieb eingeordnet ist, praktisch also keine an
dere Erwerbstätigkeit ausüben kann. Indizien dafür sind das Vorliegen eines be
stimm
ten Arbeitsplans, die Notwendigkeit, über den Stand der Arbeiten Be
richt zu er
statten, sowie das 
Angewiesensein
 auf die Infrastruktur am Arbeitsort (ZAK 1986 S. 121 E. 2b, S. 333 E. 2d) oder - bei einer regelmässig ausgeübten Tätig
keit - darin, dass bei Dahinfallen des Erwerbsverhältnisses eine ähnliche Situa
tion
 ent
steht, wie dies beim Stellenverlust eines Arbeitnehmers der Fall ist. Die Ab
hän
gig
keit der eigenen Existenz vom persönlichen Arbeitserfolg ist pra
xisge
mäss
 nur dann als Risiko eines 
Selbständigerwerbenden
 zu werten, wenn be
trächt
li
che In
vestitionen zu tätigen oder Angestelltenlöhne zu bezahlen sind. Mit einem 
Ar
beits
- und Lohnausfall müssen alle jene Personen rechnen, die ihre berufliche Tätigkeit von Fall zu Fall ausüben und nicht in einem fest 
entlöhnten
 Arbeits
ver
hältnis stehen (BGE 119 V 163 E. 3b).
2.3.2
    
Es ist 
eine bekannte Erscheinung der neueren Zeit, dass sich sowohl Einzelperso
nen als auch Organisationen, die auf ein bestimmtes 
technisches oder kauf
män
nisches Fachgebiet spezialisiert sind, einem Unternehmen (exklusiv oder neben anderen) auf bestimmte oder unbestimmte Zeit in Beraterfunktion zur Ver
fü
gung stellen. Personen, die einmalig oder
 wiederholt zur Lösung von Sach
problemen hinzugezogen werden, ohne eindeutig in einem Arbeitsverhältnis zum
 Auftragge
ber zu stehen, gelten dafür als 
selbständigerwerbend
. Dabei hat bei 
der Abgren
zungsfrage, ob selbständige oder unselbständige Erwerbstätigkeit vorliegt,
 das Un
terscheidungsmer
kmal des Unternehmerrisikos in den Hinter
grund zu treten, weil für die Beratung als Dienstleistung oft weder besondere Investitionen zu tätigen, noch notwendigerweise Angestellte zu beschä
ftigen sind (BGE 
110 V 72 E. 4b; ZAK 1984 S.
 
558; ZAK 1983 S.
 
198; ZAK 1971 S.
 
163; vgl. zum
 Ganzen auch Ueli 
Kieser
, Alters- und 
Hinterlassenenversicherung
, 3. Auflage, Zürich/Basel/Genf 2012, S. 64
).
2.4
    
Die Verwaltung als verfügende Instanz und – im Beschwerdefall – das Gericht dürfen eine Tatsache nur dann als bewiesen annehmen, wenn sie von ihrem Be
stehen überzeugt sind. Im Sozialversicherungsrecht hat das Gericht seinen Ent
scheid, sofern das Gesetz nicht etwas Abweichendes vorsieht, nach dem Beweis
grad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit zu fällen. Die blosse Möglichkeit eines bestimmten Sachverhalts genügt den Beweisanforderungen nicht. Das Ge
richt folgt vielmehr jener Sachverhaltsdarstellung, die es von allen möglichen Geschehensabläufen als die wahrscheinlichste würdigt (BGE 126 V 353 E. 5b mit Hinweisen; vgl. BGE 130 III 321 E. 3.2 und 3.3).
3.
3.1
    
Strittig und zu prüfen ist, ob die Beigeladene hinsichtlich ihrer Tätigkeit für die Beschwerdeführerin beitragsrechtlich als selbständig oder unselbständig erwerbs
tätig zu qualifizieren ist.
3.2
    
Die Beschwerdegegnerin führte diesbezüglich
 im angefochtenen 
Einspracheent
scheid
 (Urk. 2) im Wesentlichen aus, dass die
 Erwerbstätigkeit der Beigeladenen für die Beschwerdeführerin als unselbständig zu qualifizieren sei. 
Der Umfang der Dienstleistungen, die Ausübung der Beratungstätigkeit, die Entschädigung, die Zahlungsbedingungen, die Regelung betreffend Annullierungen und Spesen, die vereinbarten Sorgfaltspflichten sowie die Zuweisung von Klienten und Terminen würden dem selbständigen Erwerbsstatus der Beigeladenen widersprechen.
    
Im Rahmen des vorliegenden Prozesses hielt die Beschwerdegegnerin im Wes
entlichen an dieser Sichtweise fest und präzisierte, dass 
die Beigeladene in ihrer Beratungstätigkeit nicht frei sei, sondern an die internen Richtlinien und Proto
koll-Formulare (Leitfaden F2F) gebunden sei. Weiter müsse sie sich die Räumlich
keiten, in denen sie ihre Beratungstätigkeit ausführe, von der Beschwerdeführerin genehmigen lassen. Dies gelte auch für alle wesentlichen Änderungen. Die Bei
geladene treffe eine Rapportierungspflicht. Sie habe der Beschwerdeführerin mit der Abrechnung über die erbrachten Dienstleistungen den Schlussbericht über die erfolgte Beratung einzureichen. Die Bezahlung erhalte die Beigeladene von der Beschwerdeführerin, die genau vorgebe, wie die Beratung administrativ zu erfol
gen habe. So habe der erste Termin innerhalb von fünf Arbeitstagen stattzu
finden. Die Beigeladene müsse sich ständig mit dem 
X.___
 Case Manager aus
tauschen, um ihn über den Stand der Beratung zu informieren und über das weitere Vorgehen zu entscheiden. Am Schluss müsse die Beigeladene einen Ab
schlussbericht und ein Rechnungsformular für die Beschwerdeführerin erstellen. Somit untersteh
e
 die Beigeladene in administrativer Hinsicht einem Weisungs
recht und sei arbeitsorganisatorisch stark in die Struktur der Beschwerdeführerin eingebunden
. Zudem trage die Beigeladene kein spezifisches Unternehmerrisiko. Sie akquiriere keine eigenen Kunden. Die Beigeladene trete nicht in eigenem Namen auf. Die Klienten würden an sie überwiesen. Die Rechnungsstellung an die Endkunden (Arbeitgeber der Klienten) erfolge im Namen der Beschwerde
füh
rerin und nicht in dem der Beigeladenen. Die Beigeladene trage auch kein In
kasso- 
und Delkredere-Risiko. Bei Absage eines Kunden innerhalb von 24 Stun
den werde ihr der Termin trotzdem vollumfänglich vergütet. Auch Unkosten habe sie selber nicht zu tragen. So würden ihre Fahrzeiten mit Fr. 75.
--
 pro 60 Minuten vergütet (Urk. 5).
3.3
    
Demgegenüber führte die Beschwerdeführerin im Wesentlichen aus (Urk. 1), dass sie ihren Kunden (den Arbeitgebern der Klienten) eine EAP-Dienstleistung an
biete. Diese beinhalte, dass die Klienten (Arbeitnehmer der Kunden) sich kostenlos bei der Beschwerdeführerin telefonisch und anonym von Psychologen oder Juristen beraten lassen könnten. Stelle ein Psychologe anlässlich einer solchen telefonischen Beratung fest, dass beim Klienten ein komplexes psychologisches Problem vorliege, könne er eine oder mehrere Beratungssitzungen mit einem unabhängigen Psychotherapeuten in die Wege leiten. Die Beschwerdeführerin garantiere den Kunden einen Psychotherapeuten in einer halben Stunde Ent
fernung vom Arbeitsort. Dazu habe sie ein Netzwerk von derzeit 92 selbständigen und unabhängigen Psychotherapeuten, mit denen jeweils ein Auftragsverhältnis bestehe. Diese Psychotherapeuten verfügten über eine eigene Praxisbewilligung 
und gehörten einem Berufsverband an. Der 
X.___
-Psychologe suche im Netzwerk einen passenden Psychotherapeuten und frage diesen an, ob er Kapazität für den Klienten habe. Der Psychotherapeut könne frei entscheiden, ob er den Klienten annehmen wolle oder nicht. Wenn er den Klienten annehme, erh
alte
 dieser die Kontaktinformationen des Psychotherapeuten und könne sich mit seiner Fall
nummer melden. Der Psychotherapeut erhalte lediglich die Fallnummer des Klienten, dem es so möglich sei, anonym zu bleiben. Nach den erfolgten Sitzun
gen beim Psychotherapeuten schreibe dieser einen anonymisierten Abschlussbe
richt und stelle Rechnung an die Beschwerdeführerin. Die Beigeladene sei eine dieser unabhängigen Psychotherapeutinnen im Netzwerk der Beschwerdeführerin (S. 2 f.). D
ie Beigeladene sei aber 
nicht in bedeutendem Umfang für die Be
schwerdeführerin tätig; 
die Beschwerdeführerin habe der Beigeladenen von 2017 bis 2019 lediglich 24 Fälle (Rechnungstotal: Fr. 22'950.
--
) zugeteilt
 (S. 3).
 Es treffe auch nicht zu, dass die Bei
geladene weder in eigenem Namen
 noch auf eigene Rechnung handle und gegenüber den Klienten nie in eigenem Namen auftrete. Die Rechnungsstellung erfolge nicht an die Klienten, sondern an den Arbeitgeber (Kunden) durch die Beschwerdeführerin, um die Anonymität der Klienten zu wahren. Würde die Beigeladene den Klienten Rechnung stellen, könnte das nicht gewährleistet werden. Gegenüber den Klienten trete die Beige
ladene aber sehr wohl in eigenem Namen auf, wenn sie sie für Beratungs
ge
spräche empfange. Im Rahmen des Qualitätsmanagements erfrage die Beschwer
deführerin aktiv ein Feedback über die erfolgte Beratung bei den Klienten. Diese Feedbacks könnten Auswirkungen darauf haben, ob und wie viele Klienten der Beigeladenen von der Beschwerdeführerin zugewiesen würden. Das zeige, dass die Beigeladene auch insoweit das Unternehmerrisiko trage. Bei Absage eines Klienten innerhalb von weniger als 24 Stunden vergüte die Beschwerdeführerin der Beigeladenen den Termin, was allgemein bei Ärzten oder Psychotherapeuten üblich sei. Die Beschwerdeführerin übernehme diese Vergütung an die Beigela
dene, weil die Dienstleistung für die Klienten kostenlos sei. Die Vergütung sei jedoch in jedem Fall im Preis inbegriffen, welchen die Arbeitgeber der Klienten der Beschwerdeführerin für die Dienstleistung bezahlen müssten. Die Beschwer
degegnerin habe willkürlich das Vorhandensein eines spezifischen Unternehmer
risikos verneint. Die Beigeladene tätige ihre Investitionen selbständig und trage ihre Unkosten sel
bst
. Die Beigeladene unterstehe auch keinem arbeitsrechtlichen Weisungsrecht. 
Das
 Weisungsrecht, das im Vertrag mit der Beigeladenen vor
gesehen sei, betreffe Qualitätsstandards und Datenschutzvorschriften; das sei kein arbeitsrechtliches Weisungsrecht. Es bestehe kein Unterordnungsverhältnis. Die Beschwerdeführerin erteile der Bei
geladenen keine Weisungen
. Es sei keine Präsenzpflicht vereinbart worden und auch keine Arbeitszeiten. Die Beigeladene 
habe keinen Arbeitsplatz bei der Beschwerdeführerin. 
Es stehe ihr frei, angebotene Beratungen abzulehnen. 
Es würden ihr keine Arbeitsgeräte und kein Arbeits
material zur Verfügung gestellt. Die Beigeladene habe gegenüber der Beschwer
deführerin keine Ansprüche während einer Ausfallzeit. Sie bekomme keine perio
dischen Entgeltleistungen. Dass die Beigeladene ihre Tarife nicht selbst festlegen könne, sei irrelevant. Das sei bei einer amtlichen Verteidigung auch nicht anders. Auch die Krankenkassen legten Tarife fest. 
Es seien mit der Beigeladenen kein Konkurrenzverbot und keine
 Konventionalstrafe 
vereinbart
 worden
 (S. 4 ff.)
.
    
In ihrer Replik vom 28. Mai
 2020 (Urk. 9) hielt die Beschwerdeführerin an ihren Ausführungen in der Beschwerdeschrift fest. Insbesondere führte sie nochmals aus, dass sie gegenüber der Beigeladenen kein arbeitsrechtliches Weisungsrecht habe. Sie setze lediglich Qualitätsstandards und Datenschutzvorschriften um. Die Beschwerdeführerin garantiere den Klienten eine bestimmte Qualität. Auch die Besichtigung der Räumlichkeiten der Psychotherapeuten durch die Beschwerde
führerin erfolge, um die den Kunden garantierte Qualität zu gewährleisten. Es bestehe aber kein Unterordnungsverhältnis der Beigeladenen gegenüber der Be
schwerdeführe
rin
.
 Die Beigeladene habe keinen Arbeitsplatz bei der Beschwerde
führerin; 
sie
 stelle ihr keine Arbeitsgeräte oder Arbeitsmaterial zur Verfügung. Die Beigeladene habe keine Ansprüche während Ausfallzeiten. Sie bekomme keine periodischen Entgeltleistungen. Es würden weder Arbeits- noch Präsenz
zeiten gelten. Die Beigeladene habe keine Pflicht, ihre Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen. Sie habe keine Pflicht, Klienten anzunehmen. Sie habe keinen An
spruch auf bezahlte Ferien. Sie arbeite in eigenen Geschäftsräumen. Sie tätige ihre Investitionen selbst und trage ihre Unkosten. Sie sei bezüglich ihrer Bera
tungstätigkeit keinen Weisungen unterworfen. Sie unterliege keinem Konkur
renzverbot und erhalte keine Provisionen.
4.
4.1
    
Aus den Akten und den Parteivorbringen ergibt sich, dass das Vertragsverhältnis zwischen der Beschwerdeführerin
 und der Beigeladenen durch den
 «Vertrag zur Erbringung von unabhängigen Beratungsdienstleistungen für 
X.___
 AG» (Urk. 3/10) geregelt ist. 
    
Diesbezüglich i
st vorweg festzuhalten, dass dem
 Umstand, dass 
im Titel des Vertrags das Attribut «unabhängig» genannt wird und dass auch in verschiedenen Vertragsklauseln auf die Selbständigkeit der Beigeladenen hingewiesen wird, keine streitendscheidende Bedeutung zukommt. Entscheidend ist nicht, wie die 
Erwerbstätigkeit der Beigeladenen genannt wird, sondern wie sie materiell be
trachtet 
sozialversicherungsrechtlich 
zu qualifizieren ist.
4.2
    
Nach der oben in E. 2
.3.2 dargestellten Praxis
, die zwar auf eine technische oder kaufmännische Beratertätigkeit Bezug nimmt, die aber insoweit grundsätzlich auch auf psychologische oder psychotherapeutische Beratungen übertragbar ist,
 kann im vorliegenden Fall nicht ausschlaggeben
d
 sein, dass das unterneh
me
rische Risiko (insbesondere das Investitionsrisiko) der Beigeladenen in Be
zug 
auf ihre
 Tätigkeit für die Beschwerdeführ
erin wohl eher als gering einzuschätzen ist.
 Unerheblich ist
 in diesem Zusammenhang
 auch, 
ob die Beigeladene einen von ihr
en Wohnräumen 
(strikt) getrennten Behandlungsraum
 ha
t oder von zuhause aus arbeitet. Festzuhalten ist jedenfalls, dass die Beigeladene keinen Arbeitsplatz in den Räumlichkeiten der Beschwerdeführerin hat, was ein gewisses Indiz für das Vorliegen einer selbständigen Erwerbstätigkeit 
darstellt
. Das stärkste Indiz, das vorliegend auf das Vorliegen einer selbständigen Erwerbstätigkeit hindeutet, ist die Möglichkeit der Beigeladenen, von der Beschwerdeführerin zugewiesene Klienten abzulehnen (Urk. 3/10 Ziffer 1.1). In dieses Bild fügt sich auch, dass keine Arbeitszeiten beziehungsweise Zeiten, in denen sich die Beigeladene zur Verfügung halten muss, vereinbart wurden. Allerdings wird dieses Indiz durch den Umstand relativiert, dass der Beigeladenen - wie die Beschwerdeführerin aus
führte - ohnehin nur relativ wenige
 Klienten zugewiesen wurden, sodass d
er
artige Verpflichtungen von vornherein
 weder angemessen noch sinnvoll wären.
    
Gegen das Vorliegen einer selbständigen Erwerbstätigkeit sprechen demgegen
über die nachfolgenden 
Faktoren. I
n erster Linie sind dabei die ausgedehnten Kontroll- und Weisungsbefugnisse der Beschwerdeführerin gegenüber der Beige
ladenen zu nennen:
-
    
Die Bindung der 
Be
igeladenen an die internen
 Richtlinien und Pro
to
koll-Formulare (Leitfaden F2F) und Prozesse von 
X.___
 (Urk. 3/10 Ziffer 1.2).
-
    
Die Besichtigung der Räumlichkeiten der Beigeladenen durch die 
X.___
 und die Pflicht der Beigeladenen zur Benachrichtigung der 
X.___
 über wesentliche Änderungen in den Räumlichkeiten (Urk. 3/10 Ziffer 5.1).
-
    
Die Pflicht der Beigeladenen, sich bei Unsicherheiten betreffend die geltenden Verhaltensregeln
 
umgehend an den «Head 
of
 Clinical Services von 
X.___
» zu wenden (Urk. 3/10 Ziffer 8).
-
    
Die Pflicht, allfällige Interessenkonflikte mit 
X.___
 zu «besprechen» (Urk. 3/10 Ziffer 9).
    
In der Beschwerdeschrift
 legte die Beschwerdeführerin dar, dass sie im Rahmen des Qualitätsmanagements aktiv ein Feedback über die erfolgte Beratung beim Klienten erfrage. Diese Rückmeldungen könnten Auswirkungen darauf haben, ob und wie viele Klienten der Beigel
adenen zugewiesen würden (Urk. 1 S. 5
). Die Beschwerdeführerin überwacht und kontrolliert mit anderen Worten die Tätigkeit der Beigeladenen zeitnah und umfassend, was der Grundkonzeption einer selb
ständigen Tätigkeit nicht entspricht.
    
Ein weiteres Indiz, das gegen das Vorliegen einer selbständigen Erwerbstätigkeit spricht, ist 
der Umstand
, dass die Beigeladene einem strikten Tarifsystem unter
liegt, und der Umstand, dass die Beigeladene von der Beschwerdeführerin bezahlt wird: Die Beschwerdeführerin vergütet der Beigeladenen für eine Sitzung von 50 Minuten Dauer (sowie 10 Minuten für administrativen Aufwand) Fr. 150.
--
 (Urk. 3/10 Ziffer 3.1 Abs. 1). Für Fahrzeiten werden Fr. 75.
--
 pro Stunde bezahlt (Urk. 3/10 Ziffer 3.1 Abs. 2). Bei kurzfristigen Terminabsagen (weniger als 24
 
Stunden im Voraus) vergütet die Beschwerdeführerin der Beigeladenen für die ausgefallene Beratungssitzung Fr. 150.
--
 (Urk. 3/10 Ziffer 3.1 Abs. 4). Daraus ist ersichtlich, dass die Beigeladene in der Vereinbarung ihrer Tarife nicht frei ist, sondern strikt an die Vereinbarung mit der Beschwerdeführerin gebunden ist. Zudem übernimmt die Beschwerdeführerin einen wesentlichen Teil des Ausfall
risikos der Beigeladenen.
    
Schliesslich stellt die Beigeladene nicht ihren Klienten Rechnung, sondern reicht ihre Abrechnung zusammen mit dem Schlussbericht der Beschwerdeführerin ein (Urk. 3/10 Ziffer 3.2).
4.3
    
Zusammenfassend ergibt sich zwar, dass gewisse Indizien vorhanden sind, die auf
 eine selbständige Erwerbstätigkeit hindeuten (keine vereinbarten Arbeits- 
oder Präsenzzeiten; keine Annahmepflicht; keine Zurverfügungstellung von Räum
lich
keiten, Material oder dergleichen). Streitentscheidend fällt aber vorlie
gend ins Gewicht, dass die Beigeladene umfassenden Weisungs- und Kontrollbe
fugnissen der Beschwerdeführerin unterliegt, was für eine selbständige Erwerbs
tätigkeit nicht nur sehr ungewöhnlich, sondern vollkommen atypisch ist. Offen
sichtlich tritt die Beigeladene auch nicht in eigenem Namen auf. Der Umstand, dass sie sich den Klienten mit ihrem Namen vorstellt, ändert daran natürlich nichts. Sie akquiriert (im vorliegenden Kontext) keine Klienten; diese werden ihr von der Beschwerdeführerin zugewiesen. Die Beigeladene stellt keine (externen) Rech
nungen im eigentlichen Sinne, son
dern reicht
 der Beschwerdeführerin vielmehr zusammen mit ihrem Schlussbericht «Abrechnungen» ein. Das ist offensichtlich nicht dasselbe. Ein Delkredere- oder Inkassorisiko trägt die Beigeladene nicht: Wenn ein «Kunde» insolvent wird, trägt dieses Risiko die Beschwerdeführerin, 
nicht die Beigeladene, die ihre Ansprüche (auch im Konkursfall des «Kunden») weiter gegen die Beschwerdeführerin geltend machen kann.
4.4
    
Soweit die Beschwerdeführerin geltend machte, dass sich die an fixe Tarife ge
bundene Beigeladene in einer vergleichbaren Situation befinde wie ein Rechts
anwalt, der eine amtliche Verteidigung übernehme, ist ihr zwar zuzustimmen, dass auch der amtliche Ver
teidiger keinen Einfluss auf den
 ihm vom Gericht konzedierten Stundenans
atz hat. In übriger Hinsicht unter
scheidet sich die Situation der Beigeladenen und des amtlichen Verteidigers in grundlegender Weise: Kein Rechtsanwalt dürfte sich im Rahmen seiner beruflichen Tätigkeit Weisungen und Kontrollen unterwerfen, die denjenigen der Beschwerdeführerin entsprächen. Auch ist es nicht üblich, dass Gerichte, Staatsanwaltschaften oder andere Behörden bei ehemaligen Mandanten eines Rechtsanwaltes ein «Feedback» einholen.
    
Fehl geht auch die Auffassung der Beschwerdeführerin, dass sie die Anonymität der «Klienten» nur dadurch schützen könne, dass die Beschwerdeführerin selbst und nicht die Beigeladene Rechnung an die «Kunden» stelle. Es wäre nämlich letztlich einerlei, ob die Beigeladene oder die Beschwerdeführerin die Namen der Klienten auf der Rechnung anonymisier
en
. Es geht ja um die Anonymität der Klienten und nicht um diejenige der Beigeladenen. Inwieweit der Umstand, dass 
die Kunden der Beschwerdeführerin eine jährliche Pauschale bezahlen, eine direkte
 Rechnungsstellung der Beigeladenen absolut verunmöglichen würde, ist nicht einsichtig. Aber falls dies tatsäch
lich der Fall wäre, müsste 
die Beschwerde
füh
rerin 
eben 
ihr Abrechnungssystem 
überprüfen beziehungsweise 
anpassen.
    
Schliesslich erweist sich auch der Einwand, dass die Beigeladene gegenüber der Beschwerdeführerin keinen Anspruch auf Leistungen während Ausfallzeiten habe, als nicht stichhaltig beziehungsweise als reiner Zirkelschluss. Es stimmt zwar, dass im Vertrag zwischen der Beschwerdeführerin und der Beigeladenen insoweit keine spezifischen Regelungen getroffen wurden. Das bedeutet aber nicht, dass solche Ansprüche ausgeschlossen sind, denn - je nach zivilrechtlicher Qualifikation des streitgegenständlichen Vertragsverhältnisses - würden entspre
chende Ansprüche von Gesetzes wegen bestehen. Einer vertraglichen Fixierung bedürfte es 
diesfalls
 eben gerade nicht. Diese Frage, mithin die zivilrechtliche Qualifikation, kann letztlich aber vorliegend offenbleiben.
 Entsprechendes gilt im Übrigen auch für die Frage einer Ferienentschädigung.
5.
    
Aus dem Gesagten folgt, dass die Erwerbstätigkeit, welche die Beigeladene im Rahmen der mit der Beschwerdeführerin abgeschlossenen Vereinbarung «Vertrag zur Erbringung von unabhängigen Beratungsdienstleistungen für 
X.___
 AG» ausübt, 
sozialversicherungsrechtlich 
als unselbständig zu qualifizieren ist. Entscheidend für diese Qualifikation sind das Fehlen eines Delkredere- und In
kassorisikos, das Nichtauftreten in eigenem Namen (keine Kundenakquisition, keine Rechnungsstellung an die Klienten beziehungsweise Kunden) sowie in erster Linie die umfassenden Kontroll- und Weisungsbefugnisse der Beschwerde
führerin gegenüber der Beigeladenen, die mit einer selbständigen Erwerbstätig
keit schlechterdings unvereinbar sind.
    
Demzufolge ist die Beschwerde gegen den 
Einsprach
eentscheid
 vom 19. Februar 2020
 kosten- und entschädigungslos abzuweisen.
Das Gericht erkennt:
1.
    
Die 
Beschwerde
 wird abgewiesen.
2.
    
Das Verfahren ist kostenlos.
3
    
Es werden
 keine Prozessentschädigung zugesprochen.
4.
    
Zustellung gegen Empfangsschein an:
- 
X.___
 AG
- 
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, Ausgleichskasse
- 
Y.___
- 
Bundesamt für Sozialversicherungen
5.
    
Gegen diesen Entscheid kann innert 
30 Tagen
 seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes
gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG).
    
Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu
stellen.
    
Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis
mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG).
Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich
Der VorsitzendeDer Gerichtsschreiber
GräubStocker