zh_sozialversicherungsgericht · AL.2021.00191 · 2021-09-09 · de
Gründung einer GmbH und Tätigkeit für dieselbe (arbeitgeberähnliche Stellung) innerhalb laufender Rahmenfrist nach unfreiwilliger Aufgabe einer unselbständigen Tätigkeit. Aufgrund der Umstände ist keine Vermittlungsfähigkeit gegeben, da die Tätigkeit in der GmbH auf Dauer angelegt ist und nebenbei keine unselbständige Erwerbstätigkeit ausgeübt werden kann.


Sozialversicherungsgericht
des Kantons Zürich
AL.2021.00191
 
 
V. Kammer
Sozialversicherungsrichter Vogel, Vorsitzender
Sozialversicherungsrichterin Philipp
Ersatzrichterin Gasser Küffer
Gerichtsschreiberin Muraro
Urteil
 vom 
2
9. 
September 2021
in Sachen
X.___
Beschwerdeführer
gegen
Syna
 Arbeitslosenkasse
Rechtsdienst
Römerstrasse 7, Postfach, 4601 Olten 1 Fächer
Beschwerdegegnerin
Sachverhalt:
1.
    
X.___
 war 
ab dem
 1. Juli 2016 bei der 
Y.___
 AG als 
«
Gebietsleiter Liegenschaften
/Genossenschaften Region Zürich» 
angestellt
 
(Urk. 10 S. 232
)
. Das Arbeitsverhältnis
 
wurde von Seiten der Arbeitgeberin am 14. 
März 2019 per Ende Juni 2019 
gekündigt
.
 
Aufgrund einer unfallbedingten Arbeitsunfähigkeit verlängerte es sich jedoch bis
 am 30
. September 2019 (
Urk. 10 S. 196, S. 214
, 
S. 235-
237
). A
m 8. Juli 2019 
meldete sich 
X.___
 beim 
Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) 
Z.___
 zur Arbeitsvermittlung an (Urk. 10 S. 255
 und 257
) und 
erhob 
am 28. Oktober 2019 
Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung ab dem 
1. Oktober 2019
 (Urk. 
10 S. 241-244
).
 Die 
Syna
 Arbeitslosenkasse, Zahlstelle 
Z.___
, eröffnete die zweijährige Rahmenfrist für den Leistungsbezug 
per
 1. Oktober 2019 
für eine Dauer 
bis 
am 
30. September 2021 (Urk. 10 S. 155) und richtete vom 
Oktober 2019 bis März 2020 
Arbeits
losenentschädigung aus
 (Urk. 10 S. 137, S. 144, S. 147, S. 150, S. 153-154)
. 
Da der Versicherte am 1. April 2020 eine neue Stelle antrat (Urk. 10 S. 141-143), wurde er per 31. März 2020 von der Arbeitslosenversicherung abgemeldet (Urk. 10 S. 140). 
Am 1. Juli 2020 trat er wiederum eine neue S
telle an (Urk. 10 S. 121-124),
 welche ihm am 19. November 2020
 per 28. Februar 2021
 gekündigt wurde. Das Arbeitsverhältnis wurde aufgrund einer 
weiteren 
unfallbedingten Arbeitsunfähigkeit (vgl. Urk. 10 S. 128) bis am 31. März 2021 verlängert (
Urk. 10 S. 97 und 
S. 130). 
Mit Statutendatum vom 28. Januar 2021 gründete d
er Versicherte 
die 
A.___
 GmbH, welche am 5. Februar 2021 im Handelsregister 
des Kantons Zürich 
einge
tragen wurde und deren einziger Gesel
lschafter und Geschäftsführer der Versicherte
 seither ist (www.zefix.ch; Urk. 10 S. 107). 
Innerhalb der noch laufen
den Rahmenfrist 
für den Leistungsbezug 
meldete er sich am 18. Februar 2021 erneut zur Arbeitsvermittlung per 1. April 2021 an (Urk. 10 S. 136) und erhob am 8. März 2021 Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung (Urk. 10 S. 131-134).
 Mit Verfügung vom 22. April 2021 verneinte die 
Syna
 Arbeitslosenkasse
 einen Anspruch des Versicherten auf Taggelder der Arbeitslosenversicherung unter dem Hinweis auf 
seine fehlende Vermittlungsfähigkeit infolge 
seiner
 Tätigkeit für die
 
A.___
 GmbH (Urk. 10 S. 92-95). 
Die vom Versicherten 
dagegen erhobene Ein
spr
ache (Urk. 10 S. 79-82) wies 
sie 
mit Entscheid vom 21. Mai 2021 ab (Urk. 2 [= Urk. 10 S. 62-67]). 
2.
    
Dagegen
 erhob der Versicherte am 9. Juni 2021 (Poststempel) Beschw
erde und beantragte sinngemäss, der angefochtene Entscheid
 sei aufzuheben und es sei i
h
m Arbeitslosenentschädigung auszurichten (Urk. 1). Da der Beschwerdeführer seiner Beschwerde den angefochtenen Entscheid nicht beigelegt hatte, wurde ihm mit Verfügung vom 14. Juni 2021 eine 10-tägige Frist angesetzt, um 
denselben 
nachzureichen und 
um 
sich zum Zeitpunkt des Erhalts desselben zu äussern (Urk. 3). Mit Eingabe vom 17. Juni 2021 (Poststempel; Urk. 4) reichte der Beschwerdeführer den angefochtenen Entscheid (Urk. 2) sowie weitere Dokumente (Urk. 5) ein. 
Die Beschwerdegegnerin legte ihre Akten m
it Beschwer
deantwort vom 22. Juni 2021 (Urk. 9) auf (Urk. 10/1-101 bzw. 
10 
S. 1-257) und verwies unter Verzicht auf eine weitere Stellungnahme auf den angefochtenen Entscheid. Dies wurde dem Beschwerdeführer mit Verfügung vom 28. Juni 2021 zur Kenntnis gebracht
, unter dem Hinweis, dass die vollständigen Prozessakten nach telefonischer Voranmeldung am Sitz des Gerichts eingesehen werden könnten
 (Urk. 12). 
3.
    
Auf die Vorbringen der Parteien und die eingereichten Akten wird, soweit erfor
derlich, im Rahmen der nachfolgenden Erwägungen eingegangen.
Das Gericht
 zieht in Erwäg
ung:
1.
    
1.1
    
Gemäss Art. 31 Abs. 3 
lit
. 
c 
des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeits
losenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG) 
haben Personen, die in ihrer Eigenschaft als Gesellschafter, als finanziell am Betrieb Beteiligte oder als Mitglieder eines obersten betrieblichen Entscheidungsgremiums die Entscheidun
gen des Arbeitgebers bestimmen oder massgeblich beeinflussen können, sowie ihre mitarbeitenden Ehegatten keinen Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung. Hinsichtlich des Anspruchs auf Arbeitslosenentschädi
gung findet sich zwar in Art. 8 
ff. AVIG keine Regelung, die dieser Norm zur Kurzarbeit entsprechen würde. Nach der Rechtsprechung gilt diese Regelung jedoch grundsätzlich auch für den Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung (BGE 123 V 234 E. 7b/
bb
).
    
Die Frage, ob eine 
arbeitnehmende
 Person einem obersten betrieblichen Entschei
dungsgremium angehört und ob sie in dieser Eigenschaft massgeblich Einfluss auf die Unternehmensentscheidungen nehmen kann, ist aufgrund der internen betrieblichen Struktur zu beantworten. Keine Prüfung des Einzelfalles ist erfor
derlich, wenn sich die massgebliche Entscheidungsbefugnis bereits aus dem 
Gesetz selbst (zwi
ngend) ergibt (BGE 123 V 234 E. 
7a).
 
Dies gilt insbesondere für die 
Gesellschafter einer GmbH (Art. 810 
ff. 
des Obligationenrechts [
OR
]
) sowie 
die mitarbeitenden Verwaltungsräte einer AG
, für welche das Gesetz in 
Art. 
716-716b OR verschiedene, nicht übertrag- und entziehbare, die Ent
scheidungen des Arbeitgebers bestimmende oder massgeblich beeinflussende Aufgaben vorschreibt (
Urteil des Bundesgerichts 8C_821/2013 E. 
2
 mit Hinweisen
).
    
Damit eine versicherte Person in arbeitgeberähnlicher Stellung 
(
oder deren mitarbeitender Ehegatte
)
 Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung hat, muss sie mit dem Ausscheiden aus dem Betrieb definitiv auch die arbeitgeberähnliche Stellung verlieren. Behält sie nach der Entlassung ihre arbeitgeberähnliche Stellung im Betrieb bei und kann sie dadurch die Entscheidungen des Arbeit
gebers weiterhin bestimmen oder massgeblich beeinflussen, verfügt sie nach wie vor über die unternehmerische Dispositionsfreiheit, den Betrieb jederzeit zu reaktivieren und sich bei Bedarf erneut als Arbeitnehmer einzustellen. Ein solches Vorgehen läuft auf eine rechtsmissbräuchliche
 Umgehung der Regelung des Art. 31 Abs. 3 
lit
. 
c AVIG hinaus, welche ihrem Sinn nach der Missbrauchs
verhütung dient und in diesem Rahmen insbesondere dem Umstand Rechnung tragen will, dass der Arbeitsausfall von arbeitgeberähnlichen Personen praktisch unkontrollierbar ist, weil sie ihn aufgrund ihrer Stellung bestimmen oder massgeblich beeinflussen können. Diese Rechtsprechung will nicht bloss dem ausgewiesenen Missbrauch an sich begegnen, sondern bereits dem Risiko eines solchen, welches der Ausrichtung von Arbeitslosenentschädigung an arbeit
geberähnliche Personen inhärent ist (Urteile des Bundesgerichts C 255/05 vom 25.
 Januar 2006 und C 
92/02 vom 14. April 2003; vgl. Barbara Kupfer Bucher, Rechtsprechung des Bundesgerichts zum Sozialversicherungsrecht, Bundesgesetz über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädi
gung, 
5
.
 Aufl
age, Zürich/Basel/Genf 2019, S. 
18
 
ff. mit Hinweisen zur Recht
sprechung).
1.2
    
1.2.1
    
Bei der Beurteilung des Anspruchs auf Arbeitslosenentschädigung andauernd selbstständig erwerbender Personen ist alsdann unter dem Gesichtspunkt der rechtsmissbräuchlichen Gesetzesumgehung 
rechtsprechungsgemäss
 
mass
gebend
, 
ob der Status des 
Selb
ständigerwerbenden
 mit dem Ziel dauernder wirtschaft
licher und unternehmerischer Unabhängigkeit aufgenommen und beibehalten wird. So bezweckt die Arbeitslosenversicherung nicht die Abdeckung von Unter
nehmerrisiken, wozu auch anfänglich fehlende Einnahmen bzw. ein zu geringes Einkommen aufgrund entgangener Aufträge gehört. Entscheidend ist sowohl unter den Aspekten der rechtsmissbräuchlichen Gesetzesumgehung als auch der Vermittlungsfähigkeit, ob die versicherte Person weiterhin den Ausbau einer auf Dauer angelegten Selbständigkeit anstrebt oder bereit ist, sich im angegebenen Umfang um eine Arbeitnehmertätigkeit zu bemühen (vgl. Urteile des Bundes
gerichts 8C_686/2018 vom 25. Januar 2019 E. 3.2 und 4.2; 8C_344/2018 vom 13. Juni 2018 E. 3.4).
1.2.2
    
In ARV 2008 S. 312 kam das Bundesgericht im Weiteren zum Schluss, dass bei der Aufnahme einer Tätigkeit in arbeitgeberähnlicher Stellung während laufender Rahmenfrist für den Leistungsbezug der Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung nicht in analoger An
wendung von Art. 31 Abs. 3 
lit
. 
c AVIG abgelehnt werden kann. Das Gericht erkannte, dass darin vielmehr ein gewichtiges Indiz für eine fehlende Vermittlungsbereitschaft zu erblicken ist. Es sah es zwar mit der gesetz
lichen Schadenminderungspflicht vereinbar, dass ein Arbeitsloser sich auch nach Möglichkeiten zum Aufbau einer selbstständigen Tätigkeit umsieht. Die Arbeits
losenversicherung bezweckt in einem derartigen Fall aber nicht die Abdeckung von Unternehmerrisiken (vgl. auch Urtei
l C 241/05 vom 6. April 2006 E. 
2.2). Dementsprechend zieht die Aufnahme einer Tätigkeit in arbeitgeberähnlicher Stellung während gemeldeter Arbeitslosigkeit (mit dem Ziel, diese zu überwinden) ebenfalls die Prüfung des Leistungsanspruchs unter dem Aspekt des Aufbaus einer auf Dauer angelegten oder nur vorübergehenden Selbständigkeit und der Vermittlungsfähigkeit nach sich (zum Ganzen: ARV 2010 S. 138, 140 E. 3.3 und E. 3.4.2 [Urteil des Bundesgerichts 8C_635/2009]).
1.2.3
    
Schliesslich
 hielt das Bundesgericht in seinem Urteil 8C
_81/2009 vom 27. August 2009 E. 
3.4 (mit Hinweisen) Folgendes fest: Bei einer Person, die unfreiwillig aus einem Arbeitnehmerverhältnis ausgeschieden ist, sich jedoch nicht umgehend zum Bezug von Arbeitslosenentschädigung anmeldet, sondern durch die Aufnahme einer selbstständigen Erwerbstätigkeit eine Anmeldung 
bei der Arbeitslosenversicherung zu vermeiden versucht, ist es sachlich gerecht
fer
tigt, den Leistungsanspruch ab Anmeldung zum Bezug von Arbeitslosen
taggel
dern ebenso unter den Gesichtspunkten des Aufbaus einer auf Dauer oder nur vorübergehenden Selbständigkeit und der Vermittlungsfähigkeit zu prüfen, wie es auch der Fall wäre, wenn die versicherte Person erst im Verlauf der 
gemeldeten Arbeitslosigkeit, also während der laufenden Rahmenfrist für den Leistungsbezug, eine eigene Firma gegründet hätte.
Es wäre 
stossend
, wenn der versicherten Person allein aufgrund der Tatsache, dass sie sich nach dem Stellenverlust nicht umgehend arbeitslos gemeldet, sondern nebst der Stellensuche als Unselbstständige auch den Weg in die Selbst
ständigkeit versucht hat, ein Leistungsanspruch versagt bliebe. Ihre Vermittlungs
fähigkeit und damit ihr Leistungsanspruch ist aber dann zu verneinen, wenn die Absicht zur Aufnahme der selbstständigen Arbeit so weit fortgeschritten ist, dass die Annahme einer unselbstständigen Tätigkeit nicht oder kaum mehr möglich ist (ARV 1996/97 Nr. 36 S. 203 E. 3; 1993/94 Nr. 30 S. 217 E. 3b 3. Absatz) und demzufolge auch nicht mehr von einer vorübergehenden, zeitlich beschränkten und investitionsarmen selbstständigen Erwerbstätigkeit (im Sinne einer Zwischen
verdiensttätigkeit nach Art. 24 AVIG) gesprochen werden kann. Die Tatsache, dass die versicherte Person eine juristische Person gründet und in das Handelsregister eintragen lässt, in welcher sie eine arbeitgeberähnliche Stellung einnimmt, genügt für sich allein somit nicht, um bereits die Aufnahme einer auf Dauer ausgerichteten und nicht 
bloss
 vorübergehenden selbständigen Erwerbs
tätigkeit zu bejahen.
Das an sich achtenswerte Verhalten eines Versicherten, die Arbeitslosigkeit mit selbstständiger Erwerbstätigkeit zu überwinden, ändert nichts daran, dass die Vermittlungsfähigkeit durch die Verwaltung überprüft werden muss, wenn die Absicht zur Aufnahme der selbstständigen Arbeit so weit fortgeschritten ist, dass die Annahme einer unselbstständigen Tätigkeit nicht oder kaum mehr möglich ist (
Urteil des Bundesgerichts C 13/07 vom 2. November 2007 E. 3.3 mit Hin
weisen
).
2
.
2
.1
    
Dem Beschwerdeführer wurde die letzte Ar
beitsstelle am 19. November 2020
 per 28. Februar 2021 gekündigt. 
Das Arbeitsverhältnis 
dauerte 
nach einem am 25. Dezember 2020 erlittenen Nichtberufsunfall 
(vgl. Urk. 10 S. 128) 
infolge Verlängerung der Kündigungsfrist 
bis am 31. März 2021 (
Urk. 10 S. 97 und 
S. 130).
 Noch vor Eintritt in die Arbeitslosigkeit
 
nahm
 der Beschwerdeführer
 mit der Gründung 
der 
A.___
 
GmbH eine Erwerbstätigkeit 
in arbeitgeberähnlicher Stellung 
auf. Die Statuten der GmbH wurden am 28. Januar 2021 errichtet und 
die Gesellschaft
 
wurde 
am 5. Februar 2021 ins Handelsregister (Tagesregister) eingetragen (Urk. 
10 S. 
107)
. 
Am 18. Februar 2021 meldete sich der Beschwerde
führer 
zur Arbeitsvermittlung per 1. April 2021 an (Urk. 10 S. 136) und erhob am 8. März 2021 Anspruc
h auf Arbeitslosenentschädigung unter Angabe einer Vermittelbarkeit von 100 % 
(Urk. 10 S. 131-134).
 Mit E-Mail-Schreiben vom 23. März 2021 teilte die zuständige Person des RAV der Arbeitslosenkasse mit, die Stellensuche sei vor der Anmeldung nicht zufriedenstellend gewesen. Obwohl sich der Beschwerdeführer als zu 100 % vermittelbar angemeldet habe, werde befürchtet, dass er mehr Zeit in seine Selbständigkeit investiere als angegeben. Der 
entsprechende 
Fragebogen sei ihm zum Ausfüllen zugeschickt worden (
Urk. 10 S. 108
; vgl. das entsprechende Mail vom 22. März 2021 [Urk. 10 S. 106]
). 
Der Beschwerdeführer antwortete der zuständigen Person des RAV mit E-Mail-Schreiben vom 23. März 2021 und gab darin an, ihm könne sehr weitergeholfen werden, wenn ihm zum Beispiel eine Vorlaufzeit gewährt oder eine Bewerbungs
befreiung ausgesprochen werde. Der effektive Start seiner GmbH könne ab dem 1. Juni (2021) zu 100 % erfolgen (Urk. 10 S. 105 f.). 
Im 
«Fragebogen 
für selbstän
dig Erwerbende
»
 vom 23. März 2021 
(Urk. 10 S. 
100-102) 
gab der Beschwerde
führer an, der Unternehmenszweck 
seiner Firma 
umfasse Tätigkeiten im Bereich des Beratungsmanagements sowie Handwerks- und Werkstatttätigkeiten. Seine Gesellschaft verfüge über einen Internetauftritt
 und
 befinde sich in der Aufbau
phase; es werde noch keine Tätigkeit ausgeübt. 
Die selbständige Erwerbstätigkeit sei auf Dauer ausgerichtet, aber er (der Beschwerdeführer) sei bereit und in der Lage, die selbständige Erwerbstätigkeit zugunsten einer Arbeitnehmertätigkeit innert nützlicher Frist aufzugeben. Er suche eine Arbeitnehmertätigkeit in der Verkaufsbrache zu 100 %. Die Ausübung der selbständigen Erwerbstätigkeit beschränke sich auf die Abendstunden von 20.00 Uhr bis 22.00 Uhr von Montag bis Sonntag. Eine Arbeitnehmertätigkeit könne er montags bis freitags von 07.00 Uhr bis 17.00 Uhr ausüben. In die Gründung der GmbH habe er Fr. 20‘000.-- investiert. Er habe die Absicht, die 
Tätigkeit in der GmbH
 zu erweitern zwecks Generalimports (inklusive Verkauf und Service) von Produkten von 
B.___
 (Anmerkung des Gerichts: 
gemäss
 Internetrecherche handelt es sich bei den Produkten um elektrische Surfboards 
made
 in 
C.___
 [www.
B.___
.ch, besucht am 8. September 2021]). 
2
.2
    
Die Arbeitslosenkasse erwog 
in der Verfügung vom 22. April 2021
 (Urk. 10 
S. 92-95)
, der Beschwerdeführer habe sich kurz nach der Gründung seiner GmbH beim RAV zur Arbeitsvermittlung angemeldet. Er habe zwar angegeben, er sei bereit, die selbständige Erwerbstätigkeit zugunsten einer Arbeitnehmertätigkeit innert nützlicher Frist aufzugeben, und er übe die selbständige Erwerbstätigkeit lediglich von Montag bis Sonntag zwischen 20.00 Uhr und 22.00 Uhr aus. 
Demgegenüber führe der Beschwerdeführer auf
 der Internetseite seiner Firma folgende Öffnungs
zeiten auf: Montag bis Freitag von 09.00 bis 18.00 Uhr und am Samstag von 08.00 bis 16.00 Uhr. Ausserdem biete er auf der Internetseite seiner Firma zum Beispiel Renovationsarbeiten für WHG (Wohnungen), (MFH) Mehrfamilienhäuser und (EH) Eigenheime an
. Aufgrund der 
genannten Öffnungszeiten und der
 angebotenen Dienstleistungen sei mit überwiegender Wahrscheinlichkeit davon auszugehen, dass die selbständige Erwerbstätigkeit in einem 100 %-Pensum ausgeübt werde. Es sei daher fragwürdig, wenn der Beschwerdeführer in seiner Stellungnahme vom 23. März 2021 angebe, dass er sich seit Aufnahme der selbständigen Erwerbstätigkeit in einem Ausmass von 100 % der Arbeitsvermitt
lung zur Verfügung stelle. Daran vermöge auch nichts zu ändern, dass der Beschwerdeführer angebe, seine Firma befinde sich noch in der Aufbauphase und er übe noch keine Tätigkeit aus. Vielmehr bleibe unklar, wieviel Zeit der Beschwerdeführer in den Aufbau seiner Firma investiere. Der Beschwerdeführer habe denn auch angegeben, er wolle die selbständige Erwerbstätigkeit erweitern. Dies wiederum lege den Schluss nahe, dass die auf der Internetseite der Firma publizierten Öffnungszeiten und Dienstleistungen wohl den tatsächlich gele
bten Verhältnissen entsprächen 
(Urk. 10 S. 94)
. 
2.3
    
Nachdem sich der Beschwerdeführer in der Einsprache vom 27. April 2021 (Urk. 10 S. 79-82) gegen die aus seiner Sicht haltlosen Unterstellungen zur Wehr gesetzt hatte, erliess die Beschwerdegegnerin am 21. Mai 2021 den hier angefochtenen 
Einspracheentscheid
 und erwog darin im 
Wesentlichen (Urk. 2), der Beschwerdeführer 
verfüg
e a
ufgrund seiner arbeitgeberähnlichen Stellung in der von ihm gegründeten Gesellschaft zumindest über die Möglichkeit, den Arbeitsaufwand für seine Unternehmung selbst zu bestimme
n. Seine Aussage, wonach er seine Tätigkeit für die GmbH
 lediglich von Montag bis Sonntag von 20.00 Uhr bis 22.00 Uhr ausübe, lasse sich beweismässig nicht erhärten. Insbe
sondere die publizierten Öffnungszeiten und die angebotenen Dienstleistungen seiner Unternehmung würden einen anderen Eindruck erwecken. Es bleibe letzt
lich unklar, wie viel Zeit der Beschwerdeführer in seine Unternehmung investiere; der Arbeitsausfall sei nicht kontrollierbar. Dem
 Beschwerdeführer stehe es aber frei, die arbeitgeberähnliche Stellung vollständig aufzugeben, womit sein Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung wiederauflebe, sofern er die übrigen Anspruchsvoraussetzungen nach Art. 8 Abs. 1 AVIG erfülle. 
2.4
    
Der Beschwerdeführer brachte 
beschwerdeweise 
im Wesentlichen vor (Urk. 1), er sei sich der mit einer Firmengründung einhergehenden Umtriebe nicht bewusst gewesen. Bereits im Dezember 2020 habe er mit der beim RAV zuständigen Person telefoniert und sich über eine eventuelle Selbständigkeit geäussert. Es sei ihm sodann bereits im Jahre 2019 einmal mitgeteilt worden, Ideen zur Selbstän
digkeit würden befürwortet und es werde Unterstützung angeboten. Er habe beabsichtigt, den Staat zu entlasten. Dass er nun aufgrund seiner arbeitgeberähn
lichen Stellung keinen Anspruch auf Taggelder habe, habe ihm niemand erklärt. Als er sich beim RAV im Dezember 2020 habe anmelden wollen, sei ihm mitgeteilt worden, dies sei noch nicht nötig. Bis Ende Februar 2021 bestehe noch genügend Zeit, um sich definitiv anzumelden. Er verstehe deshalb nicht, weshalb ihm vorgehalten werde, er habe berechnend gehandelt. D
ie Gründung der 
A.___
 GmbH habe zu Beginn lediglich dazu gedient, in 
C.___
 gefertigte Surf
bretter auch in der Schweiz vertreiben zu können. Da ihm das RAV aber bis heute nicht habe weiterhelfen können, seien er und seine Familie in eine ernstzu
nehmende Notsituation geraten. Er habe handeln müssen und die Geschäftstätig
keiten der 
A.___
 GmbH umgehend erweitert. So sei in den darauffolgenden Wochen die Homepage entstanden und es seien weitere signifikante Geschäfts
entscheide gefällt worden. Da ihm die Taggelder von Anfang an verwehrt worden seien, habe er sich bemüht, an mögliche Aufträge zu gelangen, leider mit mässigem oder ohne Erfolg. Gleichzeitig habe er sich bemüht, umgehend eine Arbeitsstelle zu finden. Dass ihm eine betrügerische Absicht unterstellt werde, befremde ihn schon sehr. Auch habe die Suva die Leistungen eingestellt. Es sei für ihn nicht nachzuvollziehen, weshalb ihm niemand Leistungen zuspreche, obwohl er immer Arbeitslosenversicherungsbeiträge entrichtet habe. Er sei zu 100 % vermittlungsfähig und suche nach wie vor eine Vollzeitanstellung. Seine Fragen, was er unternehmen müsse, um doch noch an seine Taggelder zu kommen, seien bis heute unbeantwortet geblieben. 
3.
    
3.1
    
Die hier in Frage stehende Konstellation erfordert eine 
Prüfung des Leistungs
anspruchs unter dem Aspekt des Aufbaus einer auf Dauer angelegten oder nur vorübergehenden Selbständigkeit 
und der Vermittlungsfähigkeit. Eine Vermitt
lungsfähigkeit ist dann zu verneinen, 
wenn die Absicht zur Aufnahme der selbst
ständig
en Arbeit 
so weit fortgeschritten ist, dass die Annahme einer unselbst
ständigen Tätigkeit nicht oder kaum mehr möglich und demzufolge auch nicht mehr von einer vorübergehenden, zeitlich beschränkten und investitionsarmen selbstständigen Erwerbstätigkeit (im Sinne einer Zwischenverdiensttätigkeit nach Art. 24 AVIG) gesprochen werden kann
 (E. 1.2.3)
.
3.2
    
Der Beschwerdeführer gab im 
«
Fragebogen 
für selbständig Erwerbende
»
 vom 23. März 2021 selbst an, die selbständige Erwerbstätigkeit sei auf Dauer ausge
richtet
 (Urk.
 
10 S. 100)
. Dementsprechend richtete sich sein Fokus auch auf den Aufbau der 
A.___
 GmbH und nicht auf die Suche nach einer unselbständigen Erwerbstätigkeit. Dies fand nicht zuletzt darin Ausdruck, dass er das RAV um Gewährung einer Vorlaufzeit oder um Befreiung der 
Bewerbungspflicht 
bat
 (Urk. 10 S. 105 f.).
Recherchen der Arbeitslosenkasse
 ergaben
 sodann
, dass bereits im April 2021 auf der Internetseite der 
A.___
 GmbH
 Öffnungszeiten angegeben wurden (
Montag bis Freitag von 09.00 bis 18.00 Uhr und am Samstag von 08.00 bis 16.00 Uhr
; vgl. auch die aktuellen Öffnungszeiten, welche werktags um eine Stunde [ab 08.00 Uhr] ausgeweitet wurden; www.
A.___
.ch; besucht am 9. September 2021
)
, welche die Ausübung einer unselbständigen Erwerbstätigkeit praktisch ausschlossen
 (E. 2.2)
. 
Des Weiteren versteht sich von selbst, dass die im April 2021 angebote
nen Dienstleistungen 
der 
A.___
 GmbH 
(beispielsweise 
Renovationsarbeiten für Wohnungen, Mehrfamilienhäuser und Eigenheime) 
kaum zu den
 
vom Beschwer
deführer 
angegebenen Zeiten 
von 20.00 bis 22.00 Uhr 
abends (Urk. 10 S. 101) ausgeübt werden 
können
.
 
Mittlerweile wurde der Katalog der angebotenen Dienstleistungen
 gar noch
 deutlich erweitert
 (www.
A.___
.ch; besucht am 27
. Sep
tember 2021)
. Dass der Beschwerdeführer bereit 
(gewesen) 
wäre, die selbständige Erwerbstätigkeit zugunsten einer Arbeitnehmertätigkeit innert nützlicher Frist aufzugeben, wie er es im 
«Fragebogen 
für selbständig Erwerbende
»
 vom 23. März 2021 angegeben hat
te
 (Urk. 10 S. 100), steht 
daher 
im Widerspruch zu
 den gesamten Umständen, welche auf eine auf D
auer ausgerichtete 
Erwerbstätigkeit 
für die 
A.___
 GmbH
 in einem Vollzeitpensum
 
hindeuten. 
Stütze findet diese Annahme zudem im 
E-Mail-Schreiben 
vom 17. Mai 2021 (Urk. 10 S. 55 f.) 
des
 Inhaber
s
 der 
D.___
 GmbH an die H
otline des RAV. Der Inhaber der 
D.___
 GmbH wandte sich an das RAV, 
da der Beschwerdeführer 
im Frühling 2021
 sporadisch für die 
D.___
 GmbH tätig gewesen sei und nun 
seine Leistungen in Rechnung gestellt 
habe 
(am 17. Mai 2021 [vgl. Urk. 10 S. 57])
. Da man nach Beendigung des Partnervertrags (vgl. Urk. 10 S. 50-53) erfahren habe, dass der Beschwerdeführer
 beim RAV angemeldet sei, werde ein Zwischenverdienstformular angefordert, bevor Geld ausbezahlt werde. Zum Arbeitseinsatz 
des Beschwerdeführers 
sei es gekommen, da 
dieser 
vor einigen Monaten 
den Kontakt gesucht und 
um Information
en
 im Zusammenhang mit der Aufnahme einer selbständigen Erwerbstätigkeit gebeten habe. Der Beschwerde
führer habe angegeben, er wolle sich selbständig machen mit einer Bagger-Transport-Firma; er habe im Februar 2021 eine Firma gegründet. Er benötige aber noch Unterstützung, bis seine Baggerfirma laufe. Man habe dem Beschwerdefüh
rer eine Zusage erteilt und ihn beschäftigen wollen, doch dies habe sich schwierig gestaltet, da er offenbar von anderer Seite her sehr viel Arbeit erhalten habe. Im März 2021 habe man 
schliesslich
 ein Zeitprogramm gefunden und es sei zu einem Einsatz gekommen. Bereits am ersten Tag habe es Probleme gegeben, da der Beschwerdeführer lieber mit der Kundin geredet und ihr eine von ihm (dem Beschwerdeführer) durchgeführte Terrassenölung empfohlen habe. Er sei deshalb darauf hingewiesen worden, es sei verboten, bei den Kunden der 
D.___
 GmbH Werbung in eigener Sache zu betreiben. Die angebotene Dienstleistung biet
e die 
D.___
 GmbH selbst an;
 die Kundin habe aber explizit keine Ölung der Terrasse gewünscht. Der Beschwerdeführer habe sich beim Inhaber der 
D.___
 GmbH entschuldigt und 
angegeben, er würde gerne erneut
 eingesetzt werden, was sich aber 
wiederum
 
wegen
 anderer Aufträge als schwierig erwiesen habe. Man habe aufgrund der Geschäftsauslastung der Firma des Beschwerde
führers letztlich Ar
beitseinsätze für einzelne Tage
 vereinbart. Dabei habe es 
nochmals
 bereits beim ersten Arbeitseinsatz Beschwerden von Kunden und von einem Mitarbeiter ge
geben;
 
d
er Beschwerdeführer habe 
Kunden eine Steinver
edelung verkaufen wollen, eine Dienstleistung, welche die 
D.___
 GmbH ebenfalls selbst anbiete. Kurz darauf habe der Beschwerdeführer Projektbilder der 
D.___
 GmbH auf seiner eigenen 
facebook
-Seite verwendet und angepriesen, man könne bei ihm eine Reinigung bestellen, welche viel besser und viel günstiger sei. Nach diesem Zwischenfall sei die Zusammenarbeit mit dem Beschwerdeführer beendet worden.
 
Nach dem Gesagten 
bestehen eindeutige I
ndizien 
dafür, dass 
die Absicht des Beschwerdeführers zur Aufnahme einer 
selbständige
n Tätigkeit (beziehungsweise einer
 
Erwerbst
ätigkeit für die 
A.___
 GmbH
) 
bereits im April 2021 
so weit fortge
schritten war, dass die Annahme einer unselbständigen Tätigkeit nicht oder kaum mehr möglich war. 
Arbeitseinsätze bei der 
D.___
 GmbH gestalteten sich in zeitlicher Hinsicht deshalb schwierig, weil der Beschwerdeführer 
spätestens 
ab 
April 
2021 mit 
Arbeiten 
für seine eigene GmbH 
eingedeckt wurde
. Ob und in welchem Umfang der Beschwerdeführer dadurch Einnahmen erzielte
, bleibt unklar
, ist 
letztlich aber 
nicht von Belang, denn es 
ist nicht Aufgabe der
 Arbeits
losenversicherung
,
 Unternehmerrisiken
 abzudecken
, wozu auch an
fänglich fehlende Einnahmen beziehungsweise
 ein zu geringes Einkommen aufgrund entgangener Aufträge gehört
 (E. 
1.2)
. 
Aufgrund der vorliegenden Akten ist 
somit 
nicht zu beanstanden, dass die Beschwerdegegnerin von einer fehlenden Vermittlungsfähigkeit des Beschwerde
führers aufgrund seiner Tätigkeit für die 
A.___
 GmbH ausging.
3.3
    
Wenn der Beschwerdeführer ausführt, er habe mit der Gründung der GmbH den Staat entlasten wollen, ist ihm entgegenzuhalten, dass dies 
eine Prüfung der 
Vermittlungsfähigkeit durch die Verwaltung 
(und schliesslich auch durch das Gericht) 
nicht ausschliesst
 (
E. 
1.2
.3
).
 
3.4
    
Auch 
die Vorbringen
 
des Beschwerdeführers, er habe sich der RAV-Beraterin gegenüber bereits im Dezember 2020 über eine eventuelle Selbstän
digkeit geäussert (Urk. 1 S. 1)
 und ausserdem sei ihm schon im Jahre 2019 mitgeteilt worden, die Arbeitslosenversicherung biete Unterstützung beim Aufbau einer selbständigen Erwerbst
ätigkeit an (Urk. 1 S. 4), zielen
 ins Leere. Es trifft zwar zu, dass die Arbeitslosenversicherung Versicherte, welche eine dauernde selbständige Erwerbstätigkeit aufnehmen wollen, durch die Ausrichtung von höchstens 90 Taggeldern während der Planungsphase eines Projekts unterstützen kann (Art. 71a Abs. 1 AVIG). Voraussetzung dafür ist jedoch unter anderem, dass ein Grobprojekt zur Aufnahme einer wirtschaftlich tragfähigen und dauerhaften selb
ständigen Erwerbstätigkeit vorgewiesen wird (Art. 71b Abs. 1 
lit
. d AVIG). Während der Planungsphase muss der Versicherte nicht vermittlungsfähig sein; er ist von seinen Pflichten nach Art. 17 AVIG befreit (Art. 71b Abs. 3 AVIG). 
Der Beschwerdeführer hatte die 
A.___
 GmbH am 5. Februar 2021 und damit noch während seiner Anstellung bei der 
E.___
 AG gegründet. Gemäss seinen eigenen Angaben im 
«
Fragebogen für selbständig Erwerbende
»
 (Urk. 10 S. 100) befand sich die 
A.___
 GmbH am 23. März 2021 
bereits 
in der Aufbauphase. Die 
davorliegende 
Planungsphase fiel 
somit 
in eine Z
eit
, in welcher der Beschwerde
führer noch Lohn 
von der 
E.___
 AG 
bezog
; das Arbeitsverhältnis 
bei der 
E.___
 AG 
endete per Ende M
ärz 2021
 (
Urk. 10 S. 97 und 
S. 130)
. Da der Beschwerdeführer während der Planungsphase
 
seiner GmbH 
keinen Lohnausfall erlitt
, fällt eine Unterstützung der Arbeitslosenversicherung 
durch die besonderen Taggelder der Arbeitslosenversicherung gemäss Art. 71a Abs. 
1 AVIG 
von vorn
herein ausser Betracht. 
Eine diesbezügliche Aufklärungs- und Beratungspflicht im Sinne von Art. 27 ATSG traf die Verwaltung nicht, lag 
damals 
doch keine Situation vor, welche den Leistungsanspruch des Beschwerdeführers zu gefährden vermochte. Die vorliegende Situation ist nicht vergleichbar mit derjenigen, in welcher das zuständige Durchführungsorgan die arbeitslose Person in Nach
achtung der Aufklärungs- und Beratungspflicht auf die weiterhin andauernde arbeitgeberähnliche Stellung und den dadurch bedrohten Anspruch auf Arbeits
losenentschädigung aufmerksam machen muss (vgl. das Urteil des Bundesgerichts 
C 157/05 vom 28. Oktober 2005 E. 6.2; Thomas Nussbaumer, Arbeitslosenver
sicherung, in: SBVR, Soziale Sicherheit, 3. Aufl. 2016, S. 2350 
Rz
 276). Des Weiteren hätte sich der Beschwerdeführer, welcher geschäftserfahren ist, ohne Weiteres auch im Internet kundig machen können. Mit einer 
einfachen Recherche im Internet (z.B. mit den kombinierten Begriffen «RAV» sowie «Selbständigkeit») 
lassen sich 
sämtliche 
notwendigen 
Informationen 
im Zusammenhang mit der Aufnahme einer selbständigen Erwerbstätigkeit im Hinblick auf mögliche Folgen für die Anspruchsberechtigung gegenüber der Arbeitslosenversicherung 
finden
 (
https://www.zh.ch/de/wirtschaft-arbeit/stellensuche-arbeitslosigkeit/beratung-vermittlung/beratung-zu-selbstaendigkeit.html
; besucht am 9. September 2021).
 Zu betonen ist
 derweil
, dass der Beschwerdeführer, selbst wenn er besondere Taggelder für die Planungsphase 
erhalten
 hätte, für den weiteren Aufbau seiner Tätigkeit in arbeitgeberähnlicher Stellung keine weiteren Kompensationszahlun
gen wegen zu wenigen Aufträgen erhalten hätte
 (BGE 126 V 212 E. 3)
. 
3.5
    
Die Frage des Beschwerdeführers, was er unternehmen müsse, um «doch noch an seine Taggelder zu kommen» (Urk. 1 S. 1), wurde entgegen seinem Dafürhalten von der Beschwerdegegnerin 
beantwortet:
 Im angefochtenen 
Einspracheent
scheid
 erfolgte der Hinweis, es stehe 
dem Beschwerdeführer
 frei, 
die Tätigkeit in
 seiner Firma 
definitiv
 aufzugeben, womit 
bei gegebener Vermittlungsfähigkeit 
sein Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung wieder auflebe
n könnte
, sofern die übrigen Anspruchsvoraussetzungen erfüllt seien (Urk. 2 S. 5). 
3.6
    
Der Beschwerdeführer führte schliesslich aus, auch die Suva habe sich negativ zur Lohnfortzahlung geäussert, weshalb bei ihm und seiner Familie eine Welt zusammengebrochen sei, denn es sei nicht nachzuvollziehen, weshalb ihm niemand Leistungen zuspreche, obwohl er immer Arbeitslosenbeiträge geleistet habe (Urk. 1 S. 4). 
Hiezu
 ist festzuhalten, dass angesichts des zu prüfenden Sachverhalts die
 bundesgerich
tliche
 Rechtsprechung 
zur 
Vermittlungsfähigkeit
 einschlägig ist
, mithin die Anspruchsvoraussetzung gemäss 
Art. 
8 
Abs. 
1 
lit
. f AVIG und nicht die Frage, ob der Beschwerdeführer seine Beitragszeit gemäss 
Art. 
8 
Abs. 
1 
lit
. e AVIG erfüllt hat.
 
Was 
letztlich 
die vom Beschwerdeführer erwähnte Arbeitsunfähigkeit anbelangt, fällt auf, 
dass 
ihm die 
behandelnde Ärztin, 
Dr. 
med. 
F.___
, 
G.___
 AG 
in Z.___
, auf dem Unfallschein für die Unfallversicherung am 19. März 2021 für die Zeit ab dem 6. April 2021 – nach vorgängiger Arbeitsunfähigkeit – eine 100%ige Arbeitsfähigkeit attestierte
. 
Am 23. März 2021 gab der Beschwerdeführer gegen
über der Arbeitslosenversicherung 
in Übereinstimmung dazu 
an, er sei in einer unselbständigen Erwerbstätigkeit zu 100 % vermittelbar beziehungsweise er stelle sich in diesem prozentualen Ausmass zur Verfügung (Urk. 10 S. 100). 
Am 12. April 2021, am 3. Mai 2021 und am 20. M
ai 2021 attestierte Dr. 
F.___
 
dem Beschwerdeführer
 
im Widerspruch dazu 
– 
selbstredend 
nach erfolgter Arztkon
sultation und entsprechender Rückmeldung von S
eiten des Beschwerde
führers
 – rückwirkend per 9. Februar 2021 wieder eine 100%ige A
rbeits
unfähigkeit. 
Dabei ist ausgewiesen, dass der Beschwerdeführer während der ihm (neu) attestierten Arbeitsunfähigkeit Aufträge ausführte und diese auch in Rechnung stellte (vgl. die Rechnung vom 17. Mai 2021 an die 
D.___
 GmbH 
über einen 
Betrag von Fr. 3'400.-- 
(Urk. 10 S. 50-57).
 
Dieser Umstand sowie die Klage, er erhalte von keiner Seite her finanzielle Unterstützung, erhärtet den Verdacht, der Beschwer
deführer versuche
,
 
den durch 
die 
Gründung der 
A.___
 
GmbH 
in der Aufbauphase erlittenen Arbeitsausfall über die Arbeitslosenkasse zu kompensieren, was nicht zulässig ist
 (
vgl. 
Urteil
 des Bundesgerichts 8C_
686/2018 vom 25. Januar 2019 E. 
4.2
)
. 
3.7
    
Nach dem Gesagten erweist sich die Beschwerde als unbegründet, weshalb sie abzuweisen ist.
Das Gericht erkennt:
1.
    
Die 
Beschwerde
 wird abgewiesen.
2.
    
Das Verfahren ist kostenlos.
3.
    
Zustellung gegen Empfangsschein an:
- 
X.___
- 
Syna
 Arbeitslosenkasse
- 
seco
 - Direktion für Arbeit
- 
Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)
4.
    
Gegen diesen Entscheid kann innert 
30 Tagen
 seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (
Art. 
82 ff. in Verbindung mit 
Art. 
90 ff. des Bundes
gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 1
5. 
Juli bis und mit 1
5. 
August sowie vom 1
8. 
Dezember bis und mit dem 
2. 
Januar (
Art. 
46 BGG).
    
Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzustellen.
    
    
    
Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis
mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (
Art. 
42 BGG).
Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich
Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin
VogelMuraro