zh_sozialversicherungsgericht · AL.2017.00137 · 2018-04-24 · de
Nachträgliche Lohnkorrektur rechtsmissbräuchlich, versicherter Verdienst gemäss IK, Abweisung, Gesuch um URB abgewiesen


Sozialversicherungsgericht
des Kantons Zürich
AL.2017.00137
IV. Kammer
Sozialversicherungsrichter Hurst, Vorsitzender
Sozialversicherungsrichterin Arnold Gramigna
Sozialversicherungsrichterin Philipp
Gerichtsschreiberin Geiger
Urteil vom 24. April 2018
in Sachen
X.___
Beschwerdeführer
vertreten durch Rechtsanwalt Martin Schnyder
c/o FS-Consulting
Rudolf-Diesel-Strasse 28, 8404 Winterthur
zusätzlich vertreten durch lic. iur. Y.___
c/o FS-Consulting
Rudolf-Diesel-Strasse 28, 8404 Winterthur
gegen
Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich
Einkaufszentrum Neuwiesen
Zürcherstrasse 8, Postfach 474, 8405 Winterthur
Beschwerdegegnerin
Sachverhalt:
1.
    
Der 1954 geborene X.___ war seit dem 1. September 1999 Gesellschafter und Geschäftsführer der Z.___ GmbH. Nachdem das Arbeitsverhältnis am 29. Januar 2016 unter Einhaltung der 3-monatigen Kündigungsfrist infolge Betriebsschliessung und Liquidation per 30. April 2016 aufgelöst worden war, meldete er sich am 7. April 2016 beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) Winterthur zur Arbeitsvermittlung an (Urk. 11/12) und stellte am 8. April 2016 Antrag auf Arbeitslosenentschädigung ab 1. Mai 2016 (Urk. 11/1). Mit Verfügung vom 20. Juni 2016 (Urk. 11/37) verneinte die Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich eine Anspruchsberechtigung des Versicherten, da er bei der Z.___ GmbH weiterhin eine arbeitgeberähnliche Stellung innehabe, wobei diese Verfügung unangefochten in Rechtskraft erwuchs.
    
Nachdem X.___ am 14. September 2016 aus der Z.___ GmbH ausgeschie
den war, stellte er am 20. September 2016 einen neuen Antrag auf Arbeitslo
senentschädigung ab 15. September 2016 (Urk. 11/43-44). 
Mit Verfügung vom 15. November 2016 (Urk. 11/53) setzte die Arbeitslosenkasse den für die Aus
richtung der Arbeitslosentaggelder massgebenden versicherte
n
 Verdienst ab dem 15. September 2016 auf Fr. 2‘500.-- fest. D
ie dagegen vom Versicherten am 13. Dezember 2016 
erhobene Einsprache (Urk. 
11/58
) wies die Arbeitslosen
kasse 
des Kantons Zürich 
mit Entscheid vom 
12. Mai 2017
 ab
 
(Urk. 2).
2.
    
Dagegen erhob X.___ am 12. Juni 2017 Beschwerde und beantragte, es sei der angefochtene Einspracheentscheid aufzuheben und es seien ihm die gesetzlichen Leistungen gestützt auf einen versicherten Verdienst von Fr. 10'000.-- (zuzüglich AHV-pflichtigen Fahrzeug-Privatanteil von Fr. 150.--) auszurichten, eventuell sei von einem versicherten Mindesteinkommen von Fr. 4'650.-- auszugehen, subeventuell sei gestützt auf einen zu ermittelnden branchenüblichen Lohn eine entsprechende Arbeitslosenentschädigung auszu
richten; unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten der Beschwerde
gegnerin. In prozessualer Hinsicht ersuchte der Beschwerdeführer um Bestellung von Rechtsanwalt lic. iur. Martin Schnyder als unentgeltlichen Rechtsbeistand (Urk. 1 S. 2). Am 10. Juli 2017 reichte der Beschwerdeführer das ausgefüllte Formular zur Abklärung der prozessualen Bedürftigkeit samt Beilagen ein (Urk. 7-9/1-9). Die Beschwerdegegnerin schloss mit Beschwerdeantwort vom 7. Juli 2017 auf Abweisung der Beschwerde (Urk. 10, unter Beilage ihrer Akten, Urk. 11/1-73), was dem Beschwerdeführer am 14. Juli 2017 angezeigt wurde (Urk. 13). 
3.
    
Auf die Vorbringen der Parteien und die eingereichten Unterlagen wird – soweit erforderlich – im Rahmen der nachfolgenden Erwägungen eingegangen. 
Das Gericht
 zieht in Erwägung:
1.
    
1.1
    
Nach Art. 9 Abs. 1 des 
Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosenver
sicherung und die Insolvenzentschädigung (
AVIG) gelten - soweit das Gesetz nichts anderes vorsieht - für den Leistungsbezug und für die Beitragszeit zwei
jährige Rahmenfristen. Die Rahmenfrist für den Leistungsbezug beginnt mit dem ersten Tag, für den sämtliche Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind (Art. 9 Abs. 2 AVIG), und die Rahmenfrist für die Beitragszeit beginnt zwei Jah
re vor diesem Tag (Art. 9 Abs. 3 AVIG)
.
    
Eine der gesetzl
ichen Voraussetzungen für den Anspruch auf Arbeitslosenent
schädigung besteht darin, dass die versicherte Person die Beitragszeit erfüllt hat (Art. 8 Abs. 1 lit. e AVIG). Die Beitragszeit hat erfüllt, wer innerhalb der dafür vorgesehenen Rahmenfrist für die Beitragszeit (Art. 9 Abs. 3 AVIG) während mindestens zwölf Monaten eine beitragspflichtige Beschäftigung ausgeübt hat (Art. 13 Abs. 1 AVIG). Die Rahmenfrist für die Beitragszeit beginnt zwei Jahre vor dem Tag, an welchem die versicherte Person sämtliche Anspruchsvorausset
zungen erfüllt (Art. 9 Abs. 3 in Verbindung mit 
Abs. 2 AVIG).
1.2
    
Voraussetzung für den Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung unter dem Gesichtspunkt der erfüllten Beitragszeit nach 
Art. 
8 
Abs. 
1 lit. e in Verbindung mit 
Art. 
13 
Abs. 
1 AVIG ist grundsätzlich einzig die Ausübung einer beitrags
pflichtigen Beschäftigung während der geforderten Dauer von zwölf Beitrags
monaten. Diese Tätigkeit muss genügend überprüfbar sein. Dem Nachweis tat
sächlicher Lohnzahlung 
kommt dabei 
nach dem Gesagten nicht der Sinn einer selbständigen Anspruchsvoraussetzung zu, wohl aber jener eines bedeutsamen und in kritischen Fällen unter Umständen ausschlaggebenden 
Indizes
 
für die Ausübung einer beitragspflichtigen 
Beschäftigung. Soweit eine solche Beschäf
tigung nachgewiesen, der exakte ausbezahlte Lohn jedoch unklar geblieben ist, hat eine Korrektur über den versicherten Verdienst zu erfolgen (Urteil des Bun
desgerichts 8C_75/2013 vom 2
5. 
Juni 2013 E. 2.2 mit Hinweis auf BGE 131 
V 
444 E. 3.2.3)
.
1.3
    
Nach 
Art. 
23 
Abs. 
1
 der 
Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversi
cherung und die Insolvenzentschädigung
 
(AVIV)
 gilt als versicherter Verdienst der im Sinne der AHV-Gesetzgebung massgebende Lohn, der während eines Bemessungszeitraums aus einem oder mehreren Arbeitsverhältnissen normaler
weise erzielt wurde. 
Art. 
37 AVIV regelt den Bemessungszeitraum. 
Nach Abs. 1 
bemisst sich der versicherte Verdienst nach dem Durchschnittslohn der letzten sechs Beitragsmonate (nach 
Art. 
11 AVIV) vor Beginn der Rahmenfrist für den Leistungsbezug. 
Nach Abs. 2 
bemisst 
er 
sich 
dann 
nach dem Durchschnittslohn der letzten zwölf Beitragsmonate vor Beginn der Rahmenfrist für den Leis
tungsbezug, wenn dieser Durchschnittslohn höhe
r ist als derjenige nach Absatz 
1
.
    
Der Bemessungszeitraum beginnt nach Abs. 3, unabhängig vom Zeitpunkt der Anmeldung zum Taggeldbezug, am Tag vor dem Eintritt eines anrechenbaren Verdienstausfalls. Voraussetzung ist, dass vor diesem Tag mindestens zwölf Bei
tragsmonate innerhalb der Rahmenfrist für die Beitragszeit liegen. B
ei Lohn
schwankungen, die auf einen branchenüblichen Arbeitszeitkalender zurückzu
führen sind,
 bemisst sich 
der versicherte Verdienst 
gemäss Abs. 3
bis
 nach den Absätzen 1-3
, jedoch höchstens aufgrund der vertraglich vereinbarten 
jahres
durchschnittlichen Arbeitszeit.
1.4
    
Die Verwaltung als verfügende Instanz und – im Beschwerdefall – das Gericht dürfen eine Tatsache nur dann als bewiesen annehmen, wenn sie von ihrem Bestehen überzeugt sind. Im Sozialversicherungsrecht hat das Gericht seinen Entscheid, sofern das Gesetz nicht etwas Abweichendes vorsieht, nach dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit zu fällen. Die blosse Mög
lichkeit eines bestimmten Sachverhalts genügt den Beweisanforderungen nicht. Das Gericht folgt vielmehr jener Sachverhaltsdarstellung, die es von allen mög
lichen Geschehensabläufen als die wahrscheinlichste würdigt (BGE 126 V 353 E. 5b mit Hinweisen; vgl. BGE 130 III 321 E. 3.2 und 3.3).
2.
2.1
    
Die Beschwerdegegnerin kam zum Schluss, dass 
ein
 Lohnfluss 
in der Höhe von monatlich Fr. 2‘500.-- brutto nachgewiesen sei, nicht hingegen ein solcher von Fr. 10‘150.--. Es sei vielmehr davon auszugehen, dass die zweckwidrige und objektiv nicht begründbare Erhöhung des Lohnes um das Vierfache ab Janu
ar 2015 rechtsmissbräuchlich erfolgt sei, um höhere Leistungen der Arbeitslo
senversicherung zu erlangen (Urk. 2). 
2.2
    
Der Beschwerdeführer stellt sich demgegenüber auf den Standpunkt, dass ab Januar 2015 eine übliche und rechtsgültige Lohnerhöhung auf Fr. 10‘000.-- (zuzüglich eines AHV-pflichtigen Fahrzeug-Privatanteils von Fr. 150.--) erfolgt sei. Der entsprechende Lohnfluss sowie die Lohnhöhe von Fr. 10‘150.-- brutto seien anhand der eingereichten Unterlagen (Lohnabrechnungen
 
und Lohnaus
weise in den Steuererklärungen 2015 und 2016, Bankkontoauszüge über erfolg
te Lohnzahlungen samt Lohnkorrekturen, IK-Auszug und BVG-Ausweis) rechts
genügend belegt (Urk. 1). 
2.3
    
Aus den Akten ergibt sich und ist unbestritten, dass die arbeitgeberähnliche Stellung des Beschwerdeführers bei der Z.___ GmbH mit dessen Ausscheiden als Gesellschafter am 14. September 2016 endete (vgl. Urk. 11/43-44
. 
Ausserdem lässt sich anhand der vorliegenden Unterlagen ein Lohnfluss von der Z.___ GmbH an den Beschwerdeführer nachweisen, weshalb die Tätigkeit bei der Z.___ GmbH grundsätzlich als Beitragszeit zu berücksichtigen ist, 
wobei 
vorlie
gend der Zeitraum von sechs Monaten vor Beginn der Rahmenfrist für den Leis
tungsbezug am 
15. September 2016
 (vgl. Art. 9 Abs. 3 in Verbindung mit Abs. 2 AVIG) respektive die letzten zwölf Beitragsmonate, sofern dies für die versicher
te Person günstiger ist
, massgebend ist.
    
Streitig und zu prüfen ist 
die Höhe des versicherten Verdienstes des Beschwer
deführers für die per 15. September 2016 zu eröffnende Rahmenfrist für den Leistungsbezug. 
3.
3.1
    
Aufgrund der im Recht liegenden Unterlagen – insbesondere der Eintragungen im IK-Auszug vom 
28. April 2016 (Urk. 11/13
)
, der Vorsorgeausweise der Jahre 2010 – 2014 der Stiftung Auffangeinrichtung BVG (Urk. 11/29), der Buch-
hal
tungsunterlagen der Jahre 2010 – 2014 (Urk. 11/32-36) und der Lohnausweise zuhanden der Steuerbehörden der Jahre 2013 und 2014 (Urk. 11/25 S. 3 f.) – 
kann nach dem im Sozialversicherungsrecht üblichen Beweisgrad der überwie
genden Wahrscheinlichkeit als erstellt gelten, dass der Beschwerdeführer von 
September 1999
 bis 
Dezember 2014
 als Geschäftsführer 
der Z.___
 GmbH
 einen AHV-pflichtigen Jahresverdienst von Fr. 24‘000.-- bis Fr. 30‘000.-- bezogen und diesen auch entsprechend abgerechnet hat. 
Dies wurde 
denn auch
 von der Beschwerdegegnerin, die im angef
ochtenen Entscheid einen versicherten Durch
schnittslohn von Fr. 2‘500.--
 pro Monat als erwiesen erachtet hatte, auch impli
zit anerkannt (
Dispositiv-Ziffer 2 von Urk. 2 S. 1
).
3.2
    
Erst auf der Arbeitgeberbescheinigung vom 8. April 2016 (Urk. 11/2 respektive Urk. 11/15) wurde als letzter Monatslohn Fr. 10‘000.-- deklariert. Auch die vom Beschwerdeführer eingereichten Lohnabrechnungen von Januar 2015 bis April 2016 führen einen Brutto-Monatslohn von Fr. 10‘150.-- auf (Urk. 11/18-19, inklusive Fahrzeug-Privatanteil von Fr. 150.--), wobei gemäss diesen Lohn
abrechnungen die Auszahlung jeweils auf das O.___bank-Konto des Beschwerdeführers mit der IBAN-Nr. CH85 0840 1016 7254 0420 7 erfolgt sein soll. Zudem wurden gemäss Lohnausweis 2015 (ausgestellt am 26. Februar 2016, Urk. 11/25 S. 2) und gemäss Lohnausweis 2016 (ausgestellt am 10. Mai 2016, Urk. 11/25 S. 1) monatliche Bruttolöhne von Fr. 10‘000.-- gegenüber den Steuerbehörden deklariert. 
    
Entgegen der Überweisungsangabe auf den Lohnabrechnungen, wonach die Auszahlung über den darauf aufgeführten Lohnbetrag gesamthaft auf das ange
gebene O.___konto überwiesen worden sei, ergeben sich aus den aktenkundi
gen Bankkonto-Auszügen aber folgende Zahlungen (Urk. 11/18-19): 
    
Januar 2015
    
    
    
    
Fr. 2‘253.79
    
Februar – Dezember 2015
    
    
je Fr. 4‘107.99
    
Dezember 2015
    
    
    
Fr. 4‘107.99 „13th Salary 2015“
    
Per 25. Januar 2016
    
    
    
Fr. 4‘060.60
    
Per 24. Februar 2016
    
    
Fr. 3‘849.91
    
Per 29. Februar 2016
    
    
Fr. 53‘211.17 „Correction Wage 2015“
    
Per 2. März 2016
    
    
    
Fr. 9‘5742.75 „Correction Salary Ja-Feb 2016“
    
Per 24. März 2016
    
    
    
Fr. 8‘742.75
    
Per 25. April 2016
    
    
    
Fr. 8‘705.93
3.3
    
Der Beschwerdeführer machte nun geltend, eine Lohnkorrektur vorgenommen zu haben und seit dem Januar 2015 einen Brutto-Monatslohn von Fr. 10'150.— erzielt zu haben (Urk. 1 S. 7 f.). Ein solcher Monatslohn stimmt grundsätzlich mit den Lohnabrechnungen (Urk. 11/6-7), den anhand den Lohnausweisen 2015 und 2016 gegenüber der Steuerbehörde deklarierten Lohn (Urk. 11/25 S. 1-2), der Lohnerklärung gegenüber den verschiedenen Sozialversicherungen (Urk. 11/26-28 und Urk. 11/29) und den Selbstangaben auf der Arbeitgeberbe
scheinigung (Urk. 11/2 respektive 11/15) überein. 
3.4
    
In der Regel genügt es bei der Ermittlung des versicherten Verdienstes von den tatsächlichen Lohnbezügen auszugehen (BGE 128 V 189 E. 3a/aa). Aufgrund der vom Beschwerdeführer als Gesellschafter und Geschäftsführer bei der Z.___ GmbH ausgeübten arbeitgeberähnlichen Stellung rechtfertigt sich jedoch eine genauere Betrachtung des Lohnflusses und der Lohnhöhe. Denn Art. 31 Abs. 3 AVIG bezweckt einen absoluten Ausschluss vom Anspruch auf Arbeitslo
sengelder von Personen mit arbeitgeberähnlicher Stellung gerade wegen dem erhöhten Missbrauchsrisiko dieses Personenkreises. So hatte denn auch der Beschwerdeführer während seiner Anstellungsdauer bei der eigenen Z.___ GmbH (bis zum 14. September 2016) genügend Möglichkeiten, die Geschicke der Gesellschaft – und so auch seine eigene Arbeitslosigkeit – zu seinen Gunsten zu beeinflussen. 
3.5
    
Dem Dargelegten ist zu entnehmen, dass der Beschwerdeführer bis Dezember 2014 einen Jahreslohn zwischen Fr. 24'000.-- und Fr. 30'000.-- brutto erzielte. Dies entspricht auch dem Arbeitsvertrag vom 1. Oktober 1999, worin ein Monatslohn von Fr. 2'250.-- vereinbart worden war (Urk. 11/3). Ab Februar 2015 erfolgten bis Ende des Jahres monatliche Nettolohnzahlungen in Höhe von Fr. 4'107.99 und im Januar und Februar 2016 zwei unterschiedliche Netto
lohnzahlungen in vergleichbarer Höhe. Erst gestützt auf die im Januar 2016 vorgenommene Lohnkorrektur auf Fr. 10'150.-- – rückwirkend ab Januar 2015 – wurde mit diversen nachträglichen Zahlungen im Februar und März 2016 (vgl. E. 3.2) der ursprüngliche Lohn auf einen Netto-Monatslohn von circa Fr. 8'700.-- angehoben. 
    
Mit der Beschwerdegegnerin ist davon auszugehen, dass die erfolgte Lohnkor
rektur auf einen Brutto-Monatslohn von Fr. 10’150.-- im Wissen um die bevor
stehende Arbeitslosigkeit nachträglich konstruiert wurde, um höhere Leistungen der Arbeitslosenversicherung zu erlangen. Denn die Lohnkorrektur - wie vom Beschwerdeführer selbst benannt (Urk. 1 S. 7) - erfolgte erst nach der am 29. Januar 2016 per Ende April 2016 ausgesprochenen Kündigung des Arbeits
verhältnisses. So wurden die Lohnabrechnungen über den korrigierten Brutto-Lohn von Fr. 10'150.-- erst im Nachhinein erstellt, was sich daraus ergibt, dass weder das Überstunden- noch das Feriensaldo jeweils aktualisiert aufgeführt wurden und auch die Lohnauszahlung nicht wie angegeben im Gesamtbetrag auf das O.___konto erfolgte (vgl. Urk. 11/6-7). Auch gegenüber der Suva erfolgte die Meldung über den rückwirkend ab Januar 2015 korrigierten Lohn erst am 26. Februar 2016 (vgl. Urk. 11/26). Die Lohnausweise zu Händen der Steuerbehörden wurden am 26. Februar 2016 und am 10. Mai 2016 ausgestellt (vgl. Urk. 11/25 S. 1-2). 
    
Aufgrund des Dargelegten ist offensichtlich, dass der Beschwerdeführer noch während seiner Anstellungsdauer bei der Z.___ GmbH und somit in seiner damals noch ausgeübten Funktion als Gesellschafter und Geschäftsführer mit arbeitgeberähnlicher Stellung seinen Lohn nachträglich - nämlich nach erfolg
ter Kündigung am 29. Januar 2016 per Ende April 2016 – rückwirkend um das Vierfache nach oben korrigiert hat. Damit versuchte er, höhere Leistungen der Arbeitslosenversicherung zu generieren. Denn eine Korrektur des Lohnes von bisher rund Fr. 2'500.--, welchen er während rund 15 Jahren erzielte, auf Fr. 10'000.-- lässt sich vorliegend - entgegen den Ausführungen des Beschwer
deführers (Urk. 1 S. 7) - nicht anders begründen; und dies schon gar nicht angesichts des um auf die Hälfte zusammengebrochenen Umsatzes (vgl. Urk. 11/30-31 S. 3). Dies ist klar rechtsmissbräuchlich. 
    
Dass die Beschwerdegegnerin deshalb vom Betrag gemäss IK von durchschnitt
lich Fr. 2'500.-- ausging
,
 entspricht auch dem Grundsatz, wonach bei Personen mit einer arbeitgeberähnlichen Stellung bei Ungereimtheiten bei der Bestim
mung des versicherten 
Verdienst
es vom geringeren Betrag 
gemäss
 IK auszuge
hen ist (
AVIG-Praxis 
ALE
, Rz. B 148
).
3.6
    
Der Beschwerdeführer macht eventuell geltend, dass zumindest vom versicher
ten Verdienst in der Höhe von brutto Fr. 4'650.-- auszugehen sei (Urk. 1 S. 2 und S. 8). Den Kontoauszügen der O.___bank ist zwar zu entnehmen, dass ihm bereits ab Februar 2015 ein Netto-Lohn von rund Fr. 4'100.-- ausbezahlt wurde (vgl. Urk. 11/7), doch ist bereits bei dieser Lohnerhöhung davon auszugehen, dass sie in rechtsmissbräuchlicher Weise ausschliesslich zum Zwecke erfolgte, den Taggeldansatz für das bald zu beziehende Arbeitslosentaggeld zu erhöhen. Den in den Akten liegenden Bilanzen und Erfolgsrechnungen seit 2010 ist näm
lich zu entnehmen, dass die Z.___ GmbH erstmals im Jahre 2015 – also just im Jahre der ersten Lohnerhöhung - einen Verlust erzielte und zwar in Höhe von Fr. 73'353.27.
3.7
    
Zusammenfassend
 ist es 
daher 
nicht zu beanstanden, wenn die 
Beschwerdegeg
nerin
 
aufgrund der rechtsmissbräuchlichen nachträglichen Lohnkonstruktion 
entsprechend der im IK ursprünglich angegebenen Lohnsumme von Fr. 
24‘000.-- bis Fr. 30‘000.--
 für 
die Jahre 1999 - 2014
 den versicherten 
Verdienst
 im massgebenden Zeitraum auf gerundet Fr. 
2‘500
.-
-
 pro Monat festsetzte. 
Der ange
fochtene Entscheid erweist sich damit als rechtens, was zur Abweisung der Beschwerde führt.
4.
4.1
    
Zu prüfen bleibt das Gesuch 
des Beschwerdeführers
 um unentgeltliche Rechts
vertretung
 (Urk. 1 S. 2)
.
 
Das ausgefüllte Formular zur Abklärung der prozessua
len Bedürftigkeit (
Urk. 8
) 
samt Beilagen (Urk. 9/1-9) 
retournierte der Beschwer
deführer am 
10. Juli 2017
.
4.2
    
Nach Gesetz und Praxis sind in der Regel die Voraussetzungen für die Bewilli
gung der unentgeltlichen Prozessführung und Verbeiständung erfüllt, wenn der Prozess nicht aussichtslos, die Partei bedürftig und die anwaltliche Verbeistän
dung notwendig oder doch geboten ist (BGE 103 V 46, 100 V 61, 98 V 115).
4.3
    
Bedürftig im Sinne von Art. 64 des Bundesgerichtsgesetzes (BGG) ist eine Per
son, wenn sie ohne Beeinträchtigung des für sie und ihre Fa
milie nötigen Lebensunterhaltes nicht in der Lage ist, die Prozesskosten zu bestreiten (BGE 128 I 225 E. 2.5.1).
4.4
    
Aufgrund der Angaben des Beschwerdeführers im Formular zur Abklärung der prozessualen Bedürftigkeit (Urk. 8, samt entsprechenden Belegen, Urk. 9/1-9), insbesondere zum Vermögen von rund Fr. 33‘000.-- (davon circa Fr. 18‘000.--flüssige Mittel) ist keine Bedürftigkeit gegeben.
    
Zudem ist die Beschwerde in Anbet
racht der Rechts- und Aktenlage, insbeson
dere angesichts der festgestellten Rechtsmissbräuchlichkeit des Vorgehens des Beschwerdeführers (vgl. vorstehend E. 3), 
als aussichtslos zu bezeichnen. 
Dies führt zur 
Abweisung des Gesuchs um unentgeltliche Rechtsvertretung.
Das Gericht beschliesst:
Das Gesuch um unentgeltliche Rechtsvertretung wird abgewiesen
,
und erkennt:
1.
    
Die Beschwerde wird abgewiesen. 
2.
    
Das Verfahren ist kostenlos.
3.
    
Zustellung gegen Empfangsschein an:
- 
lic. iur. Y.___
- 
Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich
- 
seco - Direktion für Arbeit
- 
Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)
4.
    
Gegen diesen Entscheid kann innert 
30 Tagen
 seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes
gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG).
    
Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu
stellen.
    
Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis
mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthal
ten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG).
Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich
Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin
HurstGeiger