zh_sozialversicherungsgericht · UV.2023.00135 · 2024-05-31 · de
Rente; berufliche Weiterentwicklung im Gesundheitsfall und Invalidenkarriere; Rentenneuprüfung bei veränderten erwerblichen Verhältnissen bei Verweigerung des Rentenanspruchs bei Fallabschluss.


Sozialversicherungsgericht
des Kantons Zürich
UV.2023.00135
 
 
III. Kammer
Sozialversicherungsrichter Gräub, Vorsitzender
Sozialversicherungsrichterin Senn
Ersatzrichterin Gasser Küffer
Gerichtsschreiber Schetty
Urteil
 vom 
31. Mai 2024
in Sac
hen
X.___
Beschwerdeführerin
vertreten durch Rechtsanwalt Markus 
Steudler
KSPartner
Ulrichstrasse 14, 8032 Zürich
gegen
Allianz Suisse Versicherungs-Gesellschaft AG
Richtiplatz
 1, 8304 Wallisellen
Beschwerdegegnerin
Zustelladresse: Allianz Suisse Versicherungs-Gesellschaft AG
Postfach, 8010 Zürich
Sachverhalt:
1.
1.1
    
Die im Jahre 1986 geborene 
X.___
 war ab dem 
9. 
Juni 2015 als FO/Reservationsmitarbeiterin beim Hotel 
Y.___
 mit einem Pensum von 100
 %
 angestellt und in diesem Zusammenhang bei der 
Allianz Suisse 
Versiche
rungs
-Gesellschaft AG
 (Allianz) unfallversichert. Am 2
2. 
April 2018 wurde die Versicherte von einem Biker angefahren und zog sich eine dislozierte distale Radiusfraktur zu (
Urk. 
9/1001, 
Urk. 
9/54 S. 30), welche gleichentags mit einer Plattenosteosynthese versorgt wurde. Am 3
0. 
Juli 2018 erfolgte
n
 eine 
Refixation
 TFCC, eine Naht des 
dorso
-radio-ulnaren Bandes sowie eine temporäre Transfi
xation 
radio-ulnar; die Entfernung der K-Drähte fand am 2
7. 
September 2018 statt, die Metallentfernung mit 
subcutaner
 Vorverlegung der EPL-Sehne 
und
 Abtragung des Lister Tuberkels am 
3. 
April 2019 (
Urk. 
9/54 S. 30).
1.2
    
Im Zusammenhang mit dem Fallabschluss veranlasste die Allianz eine externe Begutachtung der Versicherten (
Z.___
-Gutachten vom 1
0. 
Februar 2021, 
Urk. 
9/54). Mit Schreiben vom 
8. 
März 2021 teilte die Allianz mit, dass die Ver
sicherungsleistungen per 3
0. 
September 2020 eingestellt würden. Weiter bestehe ein Anspruch auf eine Integritätsentschädigung bei einem Integritätsschaden von 7.5
 %
; Anspruch auf eine Invalidenrente bestehe nicht (
Urk. 
9/1119). An dieser Einschätzung hielt die Allianz mit Verfügung vom 2
4. 
September 2021 (
Urk. 
9/1127) sowie 
Einspracheentscheid
 vom 
2. 
August 2023 fest (
Urk. 
2).
2.
    
Dagegen erhob der Vertreter der Versicherten am 1
2. 
September 2023 Beschwerde mit den folgenden Anträgen
 (
Urk. 
1 S. 2)
:
1.
    
Es sei der 
Einspracheentscheid
 vom 
2. 
August 2023 aufzuheben.
2.
    
Die Beschwerdegegnerin sei zu verpflichten, der Beschwerde
führe
rin die gesetzlichen Leistungen zu erbringen. Insbesondere sei die Beschwerdegegnerin dazu zu verpflichten, der Beschwerde
führerin eine Invalidenrente zuzusprechen, und zwar
    
-
    
ab dem 
1. 
Oktober 2020 eine Rente von 20
 %
,
    
-
    
ab dem 
1. 
April 2021 eine Rente von 48
 %
,
    
-
    
ab dem 
1. 
September
 
2021 eine Rente von 34
 %
,
    
-
    
ab dem 
1. 
Mai 2022 eine Rente von 48
 %
 und
    
-
    
ab dem 
1. 
Mai 2023 eine Rente von 17
 %
.
3.
    
Eventualiter sei die Angelegenheit an die Beschwerdegegnerin zurückzuweisen mit der Verpflichtung, weitere Abklärungen zu tätigen, danach die Leistungspflicht neu zu beurteilen und der 
Beschwerdeführerin die gesetzlichen Leistungen – insbesondere eine Rente – zuzusprechen.
4.
    
Es sei die Beschwerdegegnerin dazu zu verpflichten, der Beschwer
deführerin im zurückliegenden 
Einspracheverfahren
 eine Partei
entschädigung zuzusprechen.
    
Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten der Beschwer
degegnerin.
    
Mit Beschwerdeantwort vom 3
0. 
Oktober 2023 beantragte die Beschwerdegegne
rin die Abweisung der Beschwerde (
Urk. 
8), was der Beschwerdeführerin mit Ver
fügung vom 3
1. 
Oktober 2023 zur Kenntnis gebracht wurde (
Urk. 
10). Mit Schreiben vom 
9. 
November 2023 äusserte sich der Vertreter der Beschwerdefüh
rerin zur zugestellten Beschwerdeantwort (
Urk. 
11), die Beschwerdegegnerin liess sich in der Folge nicht mehr weiter vernehmen (Urk. 12-14).
Das Gericht
 zieht in Erwägung:
1.
1.1
    
Gemäss Art. 6 des Bundesgesetzes über die Unfallversicherung (UVG) werden – soweit das Gesetz nichts anderes bestimmt – die Versicherungsleistungen bei Berufsunfällen, Nichtberufsunfällen und Berufskrankheiten gewährt (Abs. 1). Die Versicherung erbringt ihre Leistungen auch bei den im Einzelnen in Abs. 2 auf
geführten Körperschädigungen, sofern sie nicht vorwiegend auf Abnützung oder Erkrankung zurückzuführen sind. Ausserdem erbringt die Versicherung ihre Leis
tungen für Schädigungen, die der verunfallten Person bei der Heilbehandlung zugefügt werden (Abs. 3).
    
Nach Art. 10 Abs. 1 UVG hat die versicherte Person Anspruch auf die zweckmäs
sige Behandlung ihrer Unfallfolgen. Ist sie infolge des Unfalles voll oder teilweise arbeitsunfähig, so steht ihr gemäss Art. 16 Abs. 1 UVG ein Taggeld zu. Wird sie infolge des Unfalles zu mindestens 10 Prozent invalid, so hat sie Anspruch auf eine Invalidenrente, sofern sich der Unfall vor Erreichen des 
Referenzalters (bis 31. Dezember 2023: 
ordentlichen Rentenalters
)
 
ereignet hat (Art. 18 Abs. 1 UVG). Der Rentenanspruch entsteht, wenn von der Fortsetzung der ärztlichen Behand
lung keine namhafte Besserung des Gesundheitszustandes mehr erwartet werden kann und allfällige Eingliederungsmassnahmen der Invalidenversicherung abge
schlossen sind. Mit dem Rentenbeginn fallen die Heilbehandlung und die Tag
geldleistungen dahin (Art. 19 Abs. 1 UVG). Erleidet die versicherte Person durch den Unfall eine dauernde erhebliche Schädigung der körperlichen, geistigen oder 
psychischen Integrität, so hat sie Anspruch auf eine angemessene Integritätsent
schädigung (Art. 24 Abs. 1 UVG).
1.2
    
Invalidität ist die voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 
des Bundesgesetzes über den Allge
meinen Teil des Sozialversicherungsrechts, 
ATSG). Zur Bestimmung des Invalidi
tätsgrades wird gemäss Art. 16 ATSG das Erwerbseinkommen, das die versicherte Person nach Eintritt der (unfallbedingten) Invalidität und nach Durchführung der medizinischen Behandlung und allfälliger Eingliederungsmassnahmen durch eine ihr zumutbare Tätigkeit bei ausgeglichener Arbeitsmarktlage erzielen könnte (sog. Invalideneinkommen), in Beziehung gesetzt zum Erwerbseinkommen, das sie erzielen könnte, wenn sie nicht invalid geworden wäre (sog. 
Valideneinkommen
).
2.
2.1
    
Die Beschwerdegegnerin begründete 
die Verneinung eines Rentenanspruchs im 
angefochtenen 
Einspracheentscheid
 damit, dass 
die Beschwerdeführerin im Zeit
punkt des Unfalls am 2
2. 
April 2018 ein Einkommen von 
Fr. 
57'980.-- erzielt
 habe
; von diesen Einkommensverhältnissen sei 
auch 
ohne Unfall für die Arbeits
phase beim Hotel 
Y.___
 in der Zeit vom 
1. 
Oktober 2020 bis am 3
1. 
März 2021 auszugehen (S. 6). 
Entgegen der Ansicht der Beschwerdeführerin könne dabei nicht davon ausgegangen werden, dass die Beschwerdeführerin ohne Unfall ein höheres Einkommen erzielt hätte, was bei einem effektiv erzielten Einkommen in unveränderter Höhe von 
Fr. 
57'980.
-- 
zu keiner rentenbegründenden Erwerbs
einbusse führe. 
Selbst wenn man beim 
Valideneinkommen
 gemäss LSE, Ziffern 55-56, Kompetenzniveau 3, von einem Einkommen von 
Fr. 
63'648.-- ausgehen würde, hätte dies einen rentenaussch
l
iessenden Invalid
itäts
grad von 9
 %
 zur Folge (S. 8). Aufgrund des rentenausschliessenden Fallabschlusses erübrige sich die Prüfung des Rentenanspruchs für die weiteren Phasen nach dem 3
1. 
März 2021 (S. 6). Eine Parteientschädigung für das 
Einspracheverfahren
 sei nicht geschuldet (S. 9).
2.2
    
Demgegenüber machte der Vertreter der Beschwerdeführerin im Wesentlichen geltend, dass
 der Fallabschluss per 3
0. 
September 2020 nicht mehr bestritten werde (
Urk. 
1 S. 10). 
Für die Zeit vom 3
0. 
September 2020 bis zum 3
1. 
März 2021 sei von einem Invalideneinkommen von 
Fr. 
57'980.-- auszugehen (S. 10). Dem
gegenüber sei bezüglich des 
Valideneinkommens
 davon auszugehen, dass die Beschwerdeführerin ab Mai 2018 einen Karrieresprung vollzogen hätte und zumindest eine untere Kaderposition hätte bekleiden können (S. 13). Dabei sei von einem möglichen Jahreseinkommen von 
Fr. 
72'720.-- (S. 15), zumindest aber von einem solchen von 
Fr. 
66'614.
-- 
auszugehen, was zu einem Invaliditätsgrad 
von 20
 %
 oder zumindest 13
 %
 führe (S. 17). Für die Zeit ab 
1. 
April 2021 sei das 
Valideneinkommen
 aufgrund der erfolgten Invalidenkarriere aufgrund der statis
tischen Durchschnittswerte der LSE im Bereich Finanz- und Versicherungsdienst
leistungen zu ermitteln, was unter Berücksichtigung des Kompetenzniveaus
 3
 zu einem 
Jahreseinkommen von 
Fr. 
101'593.70 führe (S. 20). Unter Berücksichti
gung der in der Zeit ab 
1. 
April 2021 erzielten tatsächlichen Einkommen bei de
r A.___
 AG (
Fr. 
67'000.--), des für die Zeiten der Arbeits
losigkeit massgebenden Invalideneinkommens von Fr.
 
52'808.90 sowie des aktu
ellen Einkommens von 
Fr. 
84'000.-- würden sich in den Zeitperioden 
ab 
1. 
April 2021 
Invaliditätsgrade von 48
 %
, 34
 %
, 48
 %
 sowie 17
 %
 ergeben (S. 25).
3.
3.1
    
Strittig ist im vorliegenden Beschwerdeverfahren allein 
der Anspruch auf eine Invalidenrente und dabei insbesondere die Festsetzung der massgebenden Ver
gleichseinkommen. Die 
zugesprochene 
Integritätsentschädigung wurde bereits im Rahmen der Einsprache nicht mehr gerügt (vgl. 
Urk. 
9/1133 S. 1, 
Urk. 
9/1127) und ist damit in Rechtskraft erwachsen.
3.2
    
Die für das Gutachten der 
Klinik 
Z.___
 vom 1
0. 
Februar 2021 verantwortli
chen Fachärzte gingen von den folgenden Diagnosen aus
 (
Urk. 
9/54 S. 30)
:
- 
Zuzug einer nach dorsal dislozierten distalen intraartikulären Radiusfrak
tur rechts und einer mässig dislozierten, basisnahen Ausrissfraktur des Processus 
styloide
u
s
 
ulnae
 rechts (dominant) und einer 
Contusio
 capitis (
Conc
u
ssion
)
- 
Status nach palmarer winkelstabiler Plattenosteosynthese vom 2
2. 
April 2018 (S
pital B.___
)
- 
Status nach 
Refixation
 TFCC, Nah
t
 des 
dorso
-radio-ulnaren Bandes und temporäre Transfixation radio-ulnar vom 3
0. 
Juli 2018
- 
Status nach Entfernung der K-Drähte vom 2
7. 
September 2018
- 
Status nach Metallentfernung 
distaler Radius rechts sowie 
subcutane
 Vorverlegung der EPL-Sehne (lange Daumenstrecksehne) und Abtra
gung des Lister Tuberkels am 
3. 
April 2019
- 
Mässiggradige Restbeschwerdesymptomatik mit klinisch eindeutiger dorsaler Instabilität des 
Ulnakopfes
 im distalen 
Radioulnar
-Gelenk (DRUG) rechts
- 
Neurologisch: Klinisch und elektrophysiologisch keine 
H
inweise auf eine nervale Reiz- oder Ausfallssymptomatik
- 
Status nach Anpassungsstörung, im Verlauf remittiert
    
Anlässlich der neurologischen Untersuchung habe die Beschwerdeführerin noch über Restbeschwerden im rechten Handgelenk berichtet. Sie sei seit dem 
1. 
Oktober 2020 wieder zu 100
 %
 arbeitsfähig, allerdings mit einem etwas verän
derten Arbeitsprofil
 mit Arbeit an der Rezeption und weniger Stunden am Com
puter, sodass sie nicht einschätzen könne, ob sie noch gleich leistungsfähig sei wie vor dem Unfall (S. 33). Aufgrund der Handgelenksschmerzen sei es überwie
gend wahrscheinlich, dass die Beschwerdeführerin etwas mehr Kurzpausen benö
tige, was zu einer Einschränkung des Rendements von 10
 %
 führe (S. 40). Bei Vermeidung von reiner Computerarbeit von mehr als 6 Stunden pro Tag sei von einer 100%igen Arbeitsfähigkeit auszugehen (S. 41). Es sei vom Erreichen des Endzustandes gegen Ende Oktober 2019 auszugehen, aufgrund der strukturellen Schädigung sei das Erreichen des Status quo ante nicht mehr ganz möglich
 
(S.
 
42). Die Integritätseinbusse sei am ehesten mit 7.5
 %
 zu beziffern (S. 43).
3.3
    
Die für das 
Z.___
-Gutachten verantwortlichen Fachärzte leg
t
en den medizi
nischen Sachverhalt in einer nachvollziehbaren und schlüssigen Weise
 dar
, sodass auf deren Einschätzung abgestellt werden kann. Das Gutachten wurde denn
 auch
 – insbesondere auch hinsichtlich de
s
 
Anforderungsprofils an eine angepasste Tätigkeit 
–
 
seitens 
des Vertreters der Beschwerdeführerin nicht fun
diert in Zweifel gezogen; auch der Fallabschluss per 3
0. 
September 2020 ist nicht mehr strittig (
Urk. 
1 S. 10).
4.
4.1
    
In einer ersten Phase nach dem Fallabschluss war die Beschwerdeführerin vom 
1. 
Oktober 2020 bis 3
1. 
März 2021 (Schliessung des Hotels 
Y.___
) in ihrer angestammten Tätigkeit erwerbstätig, bei 
coronabedingter
 Veränderung des Arbeitsprofils. 
Unbestritten ist dabei, dass sich das Invalideneinkommen aufgrund des Jahreseinkommens in der Höhe von 57'980.-- (Fr. 4'460.-- x 13) bestimmt (vgl. 
Urk. 
1 S. 10)
, welches die Beschwerdeführeri
n bereits vor dem Unfall und 
ab 
1. 
Oktober 2020 unverändert erzielte (
Beilage zu 
Urk. 
7/1001, 
Urk. 
7/1118)
. Zu prüfen bleibt lediglich die Ermittlung des 
Valideneinkommens
, wobei insbeson
dere strittig ist, ob die Beschwerdeführerin im Gesundheitsfall eine lohnsteigernde berufliche Weiterentwicklung durchlaufen hätte.
4.2
    
Für die Ermittlung des 
Valideneinkommens
 ist entscheidend, was die versicherte Person im Zeitpunkt des 
frühest
 möglichen Rentenbeginns nach dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit als Gesunde tatsächlich verdient hätte. Dabei wird in der Regel am zuletzt erzielten, nötigenfalls der Teuerung und der realen Einkommensentwicklung angepassten Verdienst angeknüpft, weil es der Erfahrung entspricht, dass die bisherige Tätigkeit ohne Gesundheitsschaden fort
gesetzt worden wäre. Ausnahmen müssen mit überwiegender Wahrscheinlichkeit erstellt sein (BGE 134 V 322 E. 4.1 mit Hinweis).
    
Da die Invaliditätsbemessung der voraussichtlich bleibenden oder längere Zeit dauernden Erwerbsunfähigkeit zu entsprechen hat, ist auch die berufliche Wei
terentwicklung 
mitzuberücksichtigen
, die eine versicherte Person normalerweise durchgemacht hätte. Dazu sind allerdings konkrete Anhaltspunkte erforderlich, dass sie einen beruflichen Aufstieg und ein entsprechend höheres Einkommen tatsächlich realisiert hätte, wenn sie nicht invalid geworden wäre. Es müssen bereits im Zeitpunkt des Unfalles konkrete Hinweise für das behauptete berufliche Fortkommen bestehen, so 
beispielsweise
 wenn der Arbeitgeber dies konkret in Aussicht gestellt oder gar zugesichert hat. Sodann genügen blosse Absichtserklä
rungen der versicherten Person nicht. Vielmehr muss die Absicht, beruflich wei
terzukommen, bereits durch konkrete Schritte wie Kursbesuche, Aufnahme eines Studiums, Ablegung von Prüfungen usw. kundgetan worden sein
 (Urteil des Bun
desgerichts 8C_635/2012 vom 1
1. 
Februar 2013 E. 5.1 mit weiteren Hinweisen).
    
Eine trotz Invalidität erlangte besondere berufliche Qualifizierung erlaubt zwar allenfalls Rückschlüsse auf die mutmassliche Entwicklung, zu der es ohne Eintritt des (unfallbedingten) Gesundheitsschadens bis zum Revisionszeitpunkt gekom
men wäre. Allerdings darf aus einer erfolgreichen Invalidenkarriere in einem neuen Tätigkeitsbereich nicht ohne Weiteres abgeleitet werden, die versicherte Person hätte ohne Invalidität eine vergleichbare Position auch im angestammten Tätigkeitsgebiet erreicht (BGE 145 V 141 E. 5.2.1 mit weiteren Hinweisen).
4.3
    
Aufgrund der Angaben des Arbeitgebers ist davon auszugehen, dass es sich bei der Beschwerdeführerin um eine sehr engagierte Mitarbeiterin gehandelt hat, wel
che von An
f
ang an gerne zusätzliche Aufgaben zu ihren Hauptaufgaben über
nommen habe. So habe sie die Gründung eines Reservationsbüros angeregt und umgesetzt, was zu einer professionelleren Betreuung der Kunden und einer Ent
lastung des Front Office geführt habe. Anfang 2018 habe die Beschwerdeführerin Aufgaben der Seminar- und Eventabteilung auf Probe übernommen, was zu einer Optimierung der Arbeitsabläufe geführt habe. Aufgrund der sehr guten Leistun
gen habe die damalige Personalleiterin mit der Beschwerdeführerin Anfang 2018 ein Gespräch hinsichtlich der zukünftigen Aufgaben im Betrieb und einer Beför
derung geführt. Denkbar wäre beispielsweise eine Beförderung zu
r
 Reservation Managerin gewe
sen oder die Übertragung der Aufgaben der Event- und Semi
narabteilung auf Dauer. Eine weitere Möglichkeit wäre der Antritt 
einer Anstel
lung 
als Supervisor gewesen. Sie hätten ein zweites Gespräch für Ende April/An
f
ang Mai 2018 geplant (
Urk. 
9/1123 Beilage 9, vgl. auch Beilage
n
 7 und 8).
 
4.4
    
Aufgrund der Aussagen des ehemaligen Arbeitgebers liegt keine Zusicherung eines beruflichen Aufstiegs vor
. In Aussicht gestellt wurde lediglich ein weiteres 
Gespräch bezüglich der zukünftigen Aufgaben im Betrieb und nicht ein konkreter beruflicher Aufstieg, welcher sich insbesondere auch finanziell deutlich bemerk
bar gemacht hätte. Dass sich das Engagement der Beschwerdeführerin in finan
zieller Hinsicht 
bisher 
deutlich ausbezahlt hätte, lässt sich auch aufgrund der Lohnentwicklung der vergangenen Jahre nicht belegen. So ist unb
e
stritten, dass es sich bei der Beschwerdeführerin von Anfang an um eine engagierte und auch gut qualifizierte Mitarbeiterin gehandelt
 hat
. Dennoch betrug der Anfangslohn am 
9. 
Juni 2015 
bereits 
Fr. 
4'350.
-- (
Urk. 
9/1123 Beilage 5)
, was in Anbetracht der Leistungen der Beschwerdeführerin in den 
Jahren bis zum Unfall hin doch einer nur marginalen lohnmässigen Verbesserung 
von monatlich Fr.
 
110.-- 
ent
spricht. Zudem sind auch in objektiver Hinsicht keine 
konkrete
n
 Schritte wie Kursbesuche, Aufnahme eines Studiums, Ablegung von Prüfungen usw. kundge
tan worden
, obwohl die Beschwerdeführerin dazu aufgrund ihres Germanistik
studiums in Polen sicher in der Lage gewesen wäre.
    
Insgesamt erscheint es lediglich möglich, aber nicht überwiegend wahrscheinlich, dass die Beschwerdeführerin im Hotel 
Y.___
 eine lohnmässig ins Gewicht fallende berufliche Weiterentwicklung durchlaufen hätte. Bezüglich des 
Validen
einkommen
s
 ist dabei – entsprechend der Ermittlung des Invalideneinkommens 
–
 von einem Jahreseinkommen von 
Fr. 
57'980.--auszugehen. Mangels erwerbli
cher Einbusse besteht dabei für die Zeit ab 
1. 
Oktober 2020 kein Rentenanspruch.
5.
5.1
    
Zu prüfen bleibt, wie sich die weitere berufliche Entwicklung der Beschwerdefüh
rerin auf die Höhe der massgebenden Vergleichseinkommen ausgewirkt hat. Unbestritten ist dabei, dass die Beschwerdeführerin nach einer kurzen Phase der Arbeitslosigkeit nach dem Ende der Tätigkeit für das Hotel 
Y.___
 am 
1. 
September 2021 eine Stelle bei 
A.___
 
antreten konnte, welche 
sie 
bis zum 3
0. 
April 2022 ausübte. Nach einem Jahr der Arbeitslosigkeit trat sie am 
1. 
Mai 2023 eine Stelle als Assistentin der Geschäftsleitung für die 
C.___
 AG an (
Urk. 
1 S. 24).
5.2
    
Die in Rechtskraft erwachsene Verweigerung 
von
 Leistungen durch den obliga
torischen Unfallversicherer schliesst die spätere Entstehung eines Anspruchs, der sich aus demselben Ereignis herleitet, nicht unter allen Umständen aus. Vielmehr steht ein
 
solcher Entscheid unter dem Vorbehalt späterer Anpassung an geänderte unfallkausale Verhältnisse. Dieser in der Invalidenversicherung durch das Institut der Neuanmeldung (
Art. 
87 
Abs. 
3 und 4 
der Verordnung über die Invalidenver
sicherung [
IVV
]
 in Verbindung mit 
Art. 
17 
Abs. 
1 ATSG) geregelte Grundsatz gilt auch im Unfallversicherungsrecht, indem es der versicherten Person jederzeit frei
steht, einen Rückfall oder Spätfolgen eines rechtskräftig beurteilten Unfallereig
nisses geltend zu machen (vgl. 
Art. 
11 UVV) und erneut Leistungen der Unfall
versicherung zu beanspruchen
. 
Bei einem Rückfall handelt es sich um das Wiederaufflackern einer vermeintlich geheilten Krankheit, so dass es zu ärztlicher Behandlung, möglicherweise sogar zu (weiterer) Arbeitsunfähigkeit kommt; von Spätfolgen spricht man, wenn ein scheinbar geheiltes Leiden im Verlaufe längerer Zeit organische oder psychische Veränderungen bewirkt, die zu einem anders gearteten Krankheitsbild führen können
 (BGE 144 V 245 E. 6.1).
    
Geht man entsprechend der Rentenprüfung per 
1. 
Oktober 2020 davon aus, dass die Beschwerdeführerin nach Fallabschluss keinen Anspruch auf eine Rente hat, wäre eine Zusprache einer solchen im weiteren Verlauf nur bei Gelt
end
machung eines Rückfalls oder von Spätfolgen denkbar. Eine wesentliche Veränderung der gesundheitlichen Situation in der Zeit nach dem 
1. 
Oktober 2020 wird aber nicht geltend gemacht, insbesondere wird der Fallabschluss nicht mehr beanstandet und es wird auch keine längerdauernde Verschlechterung des Leistungsvermö
gens dargetan. Vor diesem Hintergrund fällt eine 
Rentenzusp
r
ache
 – trotz verän
derter beruflicher Situation – ausser Betracht.
5.3
    
Selbst wenn man davon ausginge, dass eine Neuprüfung des Rentenanspruchs bei 
Verweigerung der Leistungen
 im Zeitpunkt des Fallabschlusses
 allein bei ver
änderten erwerblichen Verhältnissen möglich wäre (in diesem Sinn Urteil des Bundesgerichts 8C_878/2018 vom 2
1. 
August 2019 E. 4.5.1
, anders hingegen BGE 144 V 245 E. 6.1
), würde dies im konkreten Fall nicht zu einer anderen Beurteilung führen.
    
Ausgewiesen ist dabei, dass die Beschwerdeführerin aufgrund ihrer Stellenwech
sel zu 
A.___
 
und zuletzt zur 
C.___
 AG ein deutlich höheres Einkommen erzielen konnte als in der Gastronomie. Diese Einkommenssteigerung ist aber in erster Linie auf den Branchenwechsel zurückzuführen und nicht auf berufliche Weiterbildung, welche die Erzielung eines solchen Einkommens erst ermöglicht hätte. 
Statistisch ausgewiesen
 ist dabei, dass in der Gastronomie eher unterdurchschnittliche Löhne bezahlt werden, ganz im Gegensatz zur Finanz
branche, wo überdurchschnittliche Löhne die Regel sind (
Schweizerische Lohn
strukturerhebung 2020, TA1_tirage_skill_level, Ziffer 55-56 Frauen Total: 
Fr. 
4'366.--, Ziffer 64-66 Frauen Total: 
Fr. 
7'922.--, Total aller Branchen Frauen: 
Fr. 
5'779.--). Bei einem derartigen Branchenwechsel und fehlender spezifischer Weiterbildung kann aufgrund der effektiv erfolgten Lohnsteigerung nicht auf ein 
höheres 
Valideneinkommen
 rückgeschlossen werden.
    
Selbst wenn man von einem wesentlich höheren 
Valideneinkommen
 ausginge, würde sich dies ebenfalls nicht rentenrelevant auswirken, da es der Beschwerde
führerin – wie sie dies aufgrund
 der effektiv erzielten Einkommen unter Beweis gestellt hat – möglich wäre, ein Invalideneinkommen in vergleichbarer Höhe zu erzielen. Dass sie dabei aufgrund der Einschränkung von reiner Computerarbeit von maximal 6 Stunden pro Tag eine relevante Einkommenseinbusse erleidet, erscheint nicht überwiegend wahrscheinlich. So zeigt der berufliche Werdegang der Beschwerdeführerin, dass sie zunehmend qualifiziertere Tätigkeiten ausüben kann, welche typischerweise nicht mit einer Erhöhung der reinen Computertätig
keit einher gehen. So ist bei der aktuellen Anstellung, bei welcher die Beschwer
deführerin das bisher mit Abstand höchste Einkommen erzielen konnte, 
auch 
eine Erhöhung des Pensums angedacht (
Urk. 
1 S. 9).
    
Soweit für die Invaliditätsbemessung ab 
1. 
April 2021 (Auflösung Arbeitsverhält
nis
 
per 3
1. 
März 2021 zufolge Betriebsschliessung 
Y.___
, 
Urk. 
7/1123 Bei
lage 1) auf die Tabellenlöhne der LSE abgestellt wird, 
wäre
 von Seiten des Vali
den- als auch des Invalideneinkommens auf denselben statistischen Wert abzustellen. 
Sodann
 besteht 
entgegen de
n
 Vorbringen
 der Beschwerdeführerin (
Urk. 
1 S. 
22
 f.) kein Grund für einen A
bzug vom Tabellenlohn. 
Die Einschrän
kung auf körperlich leichte Arbeit und reine Computerarbeit von immerhin 6 Stunden täglich (
Urk. 
7/54 S. 40) schränkt das Spektrum zumutbarer Verweistä
tigkeiten angesichts der beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten der Beschwerde
führerin keineswegs erheblich ein, erschöpfen sich doch der Beschwerdeführerin mögliche qualifiziertere administrative Tätigkeiten 
–
 wie bereits ausgeführt – typischerweise nicht in reiner Computerarbeit.
 Was die angeblich nicht vorher
sehbaren und schwer kalkulierbaren Absenzen anbelangt (
Urk. 
1 S. 23)
,
 findet diese Behauptung weder in den medizinischen Unterlagen noch den übrigen Akten eine Grundlage.
5.4
    
Zusammenfassend 
ist der angefochtene 
Einspracheentscheid
 bezüglich der strit
tigen Rentenfrage nicht zu beanstanden, was zur Abweisung der Beschwerde führt.
5.5
    
Bezüglich der geltend gemachten Parteientschädigung für das 
Einspracheverfah
ren
 ist anzumerken, dass die neuere bundesgerichtliche Rechtsprechung festgelegt hat, dass ausserhalb der unentgeltlichen Vertretung im 
Einspracheverfahren
 kein Anspruch auf eine Parteientschädigung besteht (
Urteil des Bundesgerichts 9C_877/2017 vom 2
8. 
Mai 2018 E. 8.2; 
Kieser, ATSG-Kommentar, 
4. 
Auflage, 
Rz
. 85 zu 
Art. 
52). 
Das Gericht erkennt:
1.
    
Die 
Beschwerde
 wird abgewiesen.
2.
    
Das Verfahren ist kostenlos.
3.
    
Zustellung gegen Empfangsschein an:
- 
Rechtsanwalt Markus 
Steudler
- 
Allianz Suisse Versicherungs-Gesellschaft AG
- 
Bundesamt für Gesundheit
4.
    
Gegen diesen Entscheid kann innert 
30 Tagen
 seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesge
setzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebenten Tag vor Ostern bis und mit dem siebenten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit dem 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (
Art. 
46 BGG).
    
Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu
stellen.
    
Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismit
tel und die Unterschrift 
der 
beschwerdeführenden
 Partei oder ihrer Rechtsvertretung
 zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkun
den sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (
Art. 
42 BGG).
Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich
Der VorsitzendeDer Gerichtsschreiber
GräubSchetty