zh_sozialversicherungsgericht · IV.2022.00580 · 2023-10-03 · de
Neues Recht anwendbar, Erstanmeldung, nur Qualifikation strittig, im Gesundheitsfall wäre die Beschwerdeführerin voll erwerbstätig, Anspruch auf eine Rente von 25 % einer ganzen IV-Rente, Gutheissung


Sozialversicherungsgericht
des Kantons Zürich
IV.2022.00580
 
 
III. Kammer
Sozialversicherungsrichter Gräub, Vorsitzender
Sozialversicherungsrichterin Slavik
Ersatzrichterin Gasser Küffer
Gerichtsschreiberin Langone
Urteil
 vom 
3. Oktober 2023
in S
achen
X.___
Beschwerdeführerin
vertreten durch Rechtsanwalt Christos Antoniadis
Antoniadis Advokaturbüro
Weinbergstrasse 29, 8006 Zürich
gegen
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle
Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich
Beschwerdegegnerin
Sachverhalt:
1.
    
Die 1966 geborene 
X.___
 arbeitet seit 1. November 2017
 teilzeitlich
 als strategische Einkäuferin bei d
en Y.___
. Unter Hinweis auf einen Unfall vom 1. Februar 2013 und bereits mehrfach erfolgte Rücken
operationen, zuletzt am 2. April 2019, meldete sie sich am 19. August 2019 bei der Invalidenversicherung zum Leistungsbezug an (Urk. 5/2). Die 
Sozialversi
cherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle,
 
klärte die medizinische und erwerb
liche Situation ab und führte am 
17. Mai 2022 eine Abklärung der beeinträchtigen Arbeitsfähigkeit in Beruf und Haushalt durch (Urk. 5/34).
    
Nach durchgeführtem 
Vorbescheidverfahren
 (Urk. 5/36; Urk. 5/38)
 verneinte die IV-Stelle mit Verfügung vom
 
6. Oktober 2022 
einen Rentenanspruch (Urk. 2)
.
2.
    
Die Versicherte erhob am 2. November 2022 Beschwerde gegen die Verfügung vom 6. Oktober 2022 (Urk. 2) und beantragte, diese sei aufzuheben und die Beschwerdegegnerin 
sei 
zu verpflichten, ihr die gesetzlichen Leistungen auszu
richten. Zudem stellte sie den Antrag auf 
Durchführung 
eine
r
 öffentliche
n
 Verhandlung.
    
Die IV-Stelle beantragte mit Beschwerdeantwort vom 9. Dezember 2022 
(Urk. 4) 
die Abweisung der Beschwerde, was der Beschwerdeführerin mit Gerichtsver
fügung vom 12. Dezember 2022 zur Kenntnis gebracht wurde (Urk. 6).
Das Gericht
 zieht in Erwägung:
1.
    
1.1
    
Am 1. Januar 2022 sind die geänderten Bestimmungen des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG), der Verordnung über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSV), des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung (IVG) sowie der Verordnung über die Invaliden
versicherung (IVV) in Kraft getreten.
    
In zeitlicher Hinsicht sind 
 vorbehältlich besonderer übergangsrechtlicher Rege
lungen 
 grundsätzlich diejenigen Rechtssätze massgebend, die bei Erfüllung des rechtlich zu ordnenden oder zu Rechtsfolgen führenden Tatbestandes Geltung haben (BGE 146 V 364 E. 7.1, 144 V 210 E. 4.3.1, je mit Hinweisen). Da der Zeitpunkt des Invaliditätseintritts (Art. 28 Abs. 1 und 1
bis
 IVG) und jener des Rentenanspruchs 
nicht unbedingt identisch sind, fällt eine Invalidenrente unter das neue Recht, wenn der Anspruchsbeginn ab dem 1. Januar 2022 liegt, auch wenn die Invalidität vor diesem Zeitpunkt eingetreten ist. Neurechtliche Invalidenrenten sind somit Renten, auf die gemäss Art. 29 Abs. 1 und 2 IVG der Anspruch ab dem 1. Januar 2022 entsteht (
vgl. 
Rz
. 1008 des Kreisschreibens des Bundesamtes für Sozialversicherungen zu den Übergangsbestimmungen zur Einführung des linearen Rentensystems [KS ÜB WE IV], gültig ab 1. Januar 2022).
    
Die angefochtene Verfügung erging nach dem 1. Januar 2022
. Da die Entstehung eines Rentenanspruchs vorliegend ebenfalls frühestens ab diesem Datum in Betracht fällt
 (vgl. hierzu E. 5.3
 und Urk. 1 S. 9
)
, sind die ab 1. Januar 2022 gültigen Rechtsvorschriften anwendbar.
1.2
    
Invalidität ist die voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 ATSG). Erwerbsunfähigkeit ist der durch Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit verursachte und nach zumutbarer Behandlung und Eingliederung verbleibende ganze oder teilweise Verlust der Erwerbsmöglichkeiten auf dem in Betracht kommenden ausgeglichenen Arbeitsmarkt (Art. 7 Abs. 1 ATSG). Für die Beur
tei
lung des Vorliegens einer Erwerbsunfähigkeit sind ausschliesslich die Folgen der gesundheitlichen Beeinträchtigung zu berücksichtigen. Eine Erwerbsun
fähigkeit liegt zudem nur vor, wenn sie aus objektiver Sicht nicht überwindbar ist (Art. 7 Abs. 2 ATSG).
1.
3
    
Gemäss Art. 27
bis
 Abs. 1 IVV werden für die Bestimmung des Invaliditätsgrades von Teilerwerbstätigen folgende Invaliditätsgrade zusammengezählt:
a.
    
der Invaliditätsgrad in Bezug auf die Erwerbstätigkeit;
b.
    
der Invaliditätsgrad in Bezug auf die Betätigung im Aufgabenbereich.
    
Für die Berechnung des Invaliditätsgrades in Bezug auf die Erwerbstätigkeit wird gemäss Art. 27
bis
 Abs. 2 IVV:
a.
    
das Einkommen ohne Invalidität auf eine Erwerbstätigkeit, die einem Beschäftigungsgrad von 100 Prozent entspricht, hochgerechnet;
b.
    
das Einkommen mit Invalidität auf der Basis einer Erwerbstätigkeit, die einem Beschäftigungsgrad von 100 Prozent entspricht, berechnet und ent
sprechend an die massgebliche funktionelle Leistungsfähigkeit ange
passt;
c.
    
die prozentuale Erwerbseinbusse anhand des Beschäftigungsgrades, den die Person hätte, wenn sie nicht invalid geworden wäre, gewichtet.
    
Für die Berechnung des Invaliditätsgrades in Bezug auf die Betätigung im Aufgabenbereich wird gemäss Art. 27
bis
 Abs. 3 IVV:
a.
    
der prozentuale Anteil der Einschränkungen bei der Betätigung im Aufgabenbereich im Vergleich zur Situation, wenn die versicherte Person nicht invalid geworden wäre, ermittelt;
b.
    
der Anteil nach Buchstabe a anhand der Differenz zwischen dem Beschäf
tigungsgrad nach Absatz 2 Buchstabe c und einer Vollerwerbs
tätigkeit gewichtet.
1.
4
.
    
Anspruch auf eine Rente haben gemäss Art. 28 Abs. 1 IVG Versicherte, die:
a.
    
ihre Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betäti
gen, nicht durch zumutbare Eingliederungsmassnahmen wieder herstellen, erhalten oder verbessern können;
b.
    
während eines Jahres ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich mindes
tens 40 % arbeitsunfähig (Art. 6 ATSG) gewesen sind; und
c.
    
nach Ablauf dieses Jahres zu mindestens 40 % invalid (Art. 8 ATSG) sind.
    
Eine Rente nach Abs. 1 wird nicht zugesprochen, solange die Möglichkeiten zur Eingliederung im Sinne von Art. 8 Abs. 1
bis
 und 1
ter
 nicht ausgeschöpft sind (Art. 28 Abs. 1
bis
 IVG). Gemäss Art. 28b Abs. 1 IVG wird die Höhe des Renten
anspruchs in prozentualen Anteilen an einer ganzen Rente festgelegt. Bei einem Invaliditätsgrad von 50-69 % entspricht der prozentuale Anteil dem Invaliditäts
grad (Abs. 2). Bei einem Invaliditätsgrad ab 70 % besteht Anspruch auf eine ganze Rente (Abs. 3). Bei einem Invaliditätsgrad unter 50 % gelten die folgenden prozentualen Anteile (Abs. 4):
Invaliditätsgrad
prozentualer Anteil
49 Prozent
47.5
Prozent
48 Prozent
45
Prozent
47 Prozent
42.5
Prozent
46 Prozent
40
Prozent
45 Prozent
37.5
Prozent
44 Prozent
35
Prozent
43 Prozent
32.5
Prozent
42 Prozent
30
Prozent
41 Prozent
27.5
Prozent
40 Prozent
25
Prozent
.
2.
    
2.1
    
Die Beschwerdegegnerin führte in der angef
o
chtenen Ver
fügung aus (Urk. 2), dass die Beschwerdeführerin ohne gesundheitliche Einschränkung zu 80 % erwerbs
tätig und die restlichen 20 % im Haushaltsbereich tätig wäre. Sie habe eine Erwerbseinbusse von 40 %. Im Haus
h
a
l
tsbereich liege keine Einschränkung vor. Somit ergebe sich ein Invaliditätsgrad von 32 % und somit kein Rentenanspruch.
    
Zur hypothetischen Frage der Arbeit bei vollständiger Gesundheit seien die Angaben der Beschwerdeführerin nicht schlüssig nachvollziehbar. 
T
atsache sei, dass sie nach der Kinderphase als Hausfrau und Mutter teilzeitlich in den Beruf zurückgekehrt sei und dies in unterschiedlichen 
Arbeits
p
ensen
. Betreuungsauf
gaben seien seit Jahren keine mehr zu leisten. Das Argument der Schliessung von finanziellen Lücken in der Vorsorge erscheine zu wenig begründet. Wenn dem so wäre, hätte sich die Beschwerdeführerin überwiegend wahrscheinlich ab Januar 2017 um Arbeit und Lohn gekümmert
, oder hätte sich mindestens um Arbeits
losentaggelder bemüht, was nicht geschehen sei (S. 2).
2.2
    
Demgegenüber machte die Beschwerdeführerin geltend
 (Urk. 1)
, 
dass sie im Nachgang zum Unfallereignis in den Jahren 2013 und 2015 während 
mehrere
r
 Monate arbeitsunfähig gewesen sei
. Die aktuelle Arbeitsunfähigkeit habe am 5. März 2019 begonnen. Sie habe ihr Arbeitspensum gesundheitsbedingt nie über 80 % ausgeübt. Die medizinische Situation, wonach ihre Arbeitsunfähigkeit ab 1.
 
Januar 2022 40 % betrage, sei unbestritten. Vorliegend gehe es um ihren Status. Ihr berufliche
r
 Werdegang sei aus ihrem Lebenslauf gut ersichtlich. Sie sei zunächst als Pharm
a-A
ssistentin, Sekretärin und Ver
w
altungsangestellte tätig gewesen bis 1992. In den Jahren 1992, 1993 und 1995 sei sie Mutter geworden. Ab 
Oktober 
2010 
habe
 sie wieder als stellvertretende Leiterin Apotheke / Einkauf / Logistik zu arbeiten begonnen, als das jüngste Kind noch fünf Jahre (richtig 15 Jahre) alt gewesen sei (S. 4). Schliesslich arbeite sie seit November 2017 als strategische Einkäuferin
 bei den
 
Y.___
. Sie habe während dieser Zeit diverse Weiterbildungen absolviert
 und habe daneben weitere ehrenamtliche Tätigkeiten ausgeführt. Vor der Geburt ihrer drei Kinder habe sie immer zu 100 % gearbeitet (S. 3).
    
Wie erwähnt habe sie ab 
dem Jahr 
2010 wieder zu 
a
rbeiten begonnen, anfangs zu 40 % später bis zu 80 %. Nach dem Unfall im Jahr 2013 habe sie versucht, wieder in der Funktion der stellvertretenden Leiterin Fuss zu fassen, was aber gesund
heitlich nicht mehr gegangen sei. 
S
ie habe das Arbeitsverhältnis auflösen müssen (S. 5). Ihre Kinder seien im September und November 2017 sowie im Dezember 2018 
von zu Hause 
ausgezogen (S. 5-6). Als 
sie - 
die Beschwerde
füh
rerin 
- 
anlässlich der Haushaltsabklärun
g
 gefragt worden sei, 
wie
 ihr
e
 berufliche Situation ohne Gesundheitsschaden 
aussähe
, 
habe
 sie an
gegeben
, dass sie zu 100 % arbeiten 
würde (S. 6). Es müsse nicht nur ihre 
Aussage,
 sondern auch ihre berufliche Laufbahn berücksichtigt werden. Sie habe vor der Geburt ihrer Kinder immer in einem Vollzeitpensum gearbeitet (S. 7). Auch nach der Geburt habe sie sich zum Teil ehrenamtlich engagiert und Weiterbildungen absolviert und habe -
 
tr
o
tz Unfall 2013 und diverser Operationen - zuletzt in einem 80 % Pensum gearbeitet. Dies
,
 obwohl das Stehen, Sitzen und Gehen immer wieder Schmerzen bereitet habe. Es gebe vorliegend keinen Grund, sie 
spätestens ab Dezember 2018, als ihre Kinder von zu Hause ausgezogen seien
,
 
nicht als Vollzeit-Erwerbstätige zu qualifizieren
 (S. 8).
3.
3.1
    
Vorliegend sind sich die Parteien einig, dass bei der Beschwerdeführerin
 von 1.
 
April bis 30. Oktober 2019 eine vollständige, von 1. November 2019 bis 31.
 
März 2020 eine 50%ige, von 1. April 2020 bis 31. Dezember 2021 eine 20%ige und seit
 
1. Januar
 202
2
 
eine 
40%ige
 Arbeitsunfähigkeit 
für ihre ausgeübte Tätigkeit, welche einer optimal 
angepassten Tätigkeit
 entspricht, besteht
 (Urk.
 
5/35/7 und Urk. 1 S. 4)
. Diese Auffassung ist nicht zu beanstanden und ergibt sich ebenfalls aus den medizinischen Akten:
3.2
    
Dr.
 med
. 
Z.___
, Facharzt für Neurochirurgie, hielt in seinem Bericht vom
 
7. April 2021 (Urk. 5/19) folgende Diagnosen mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit fest (S. 3):
- 
Chronisches 
lumbovertebrales
 und 
thorakovertebrales
 Schmerzsyndrom bei Z. n. traumatischer Gelenkszyste L4 und Trümmerfraktur BWK
 12.
- 
Normozytäre An
ä
mie
- 
Multisegmental degenerativ veränderte Lendenwi
r
belsäule
- 
Epifusionale
 Belastungssituation
    
Die Beschwerdeführerin habe 
im Jahr 
2013 eine Trümmerfraktur BWK 12 erlitten und sei dann operiert worden. Im späteren Verlauf 
im Jahr 
2015 sei eine Metall
ent
fernung durchgeführt worden. 
Im Jahr 
2019 habe die Beschwerdeführerin erneut ein Trauma erlitten. Dabei sei eine 
Gelenk
s
synovialzyste
 mit Einengung des Spinalkanals entstanden. Sie sei wiederum operiert worden und mit einer Spo
n
dylodese L4/5 versorgt worden. 
Nach
 anfänglich ordentliche
r Entwicklung
 habe
 dann eine erneute Exazerbation im Sommer 2020 stattgefunden, so dass erneut eine Hospitalisation mit Schmerztherapie notwendig geworden sei (S. 2). Er habe von 1. April 2019 bis 30. Oktober 2019 eine 100%ige, von 1. November 2019 bis 31. Januar 2020 eine 50%ige, von 17. August 2020 bis 23. August 2020 eine 
100%ige und von 24.
 
August bis 8. September 2020 eine 50%ige Arbeitsunfähigkeit für die Tätigkeit im Büro attestiert (S. 2).
3.3
    
Derselbe führte in seinem Bericht vom 17. November 2021 aus (Urk. 5/30
/2-3
), dass die Beschwerdeführerin seit dem Unfall im
 Jahr
 2013 nie mehr ein längeres schmerzfreies Intervall gehabt habe, trotz verschiedener konservative
r
 Massnah
men, rezidivierter Medikamentenapplikation, Infiltrationen etc. Die MRI-Unter
suchung zeige eine leicht aktivierte Deckenplatten- und Bodenplattenreaktion i
m
 BWK 11-, BWK10-, LWK1-Bereich und 
eine 
mögliche Irritation foraminal L5/S1 beidseitig linksbetont.
    
Die Schmerzen würden unter Belastung 
rasch 
exazerbieren. Längeres Stehen und Sitzen gehe kaum. Insgesamt sei die Beschwerdeführerin durch die anhaltende chronifizierte Schmerzsymptomatik nach Wirbelsäulentrauma deutlich einge
schränkt. Sie arbeite aktuell zu 80 %, dies geh
e
 kaum. Sie sei nahezu dauernd erschöpft. Er empfehle eine Reduktion auf 50 %, dies allenfalls langzeitmässig
,
 um wenigstens eine Restarbeitsfähigkeit und verbesserte Lebensqualität zu erhal
ten (S. 1).
3.4
    
Dr. med. 
A.___
, Facharzt für Orthopädische Chirurgie und Traumatologie, 
vom 
regio
nalen ärztlichen Dienst (RAD)
,
 hielt in seiner Stellungnahme vom 18.
 
Dezember 2021 fest (Urk. 5/35/6-7), dass ein persistierendes, belastungs
ab
hängig verstärktes thorakolumbales Schmerzsyndrom vorliege. Die Beschwerde
führerin arbeite seit April 2020 wieder in einem 80 % Pensum. Ab 1
.
 
Januar 2022 arbeite sie zu 60 %. Aus versicherungsmedizinisch
-
orthopädischer
 Sicht sei angesichts des bestehenden Gesundheitsschadens und unter Berücksichtigung der verschiedenen Angaben zur Arbeitsfähigkeit retrospektiv von folgende
m
 tatsächlichem Verlauf der Arbeitsunfähigkeit für die ausgeübte Tätigkeit auszu
gehen, welche vom Anforderungsprofil her einer optimal angepassten Tätigkeit entspreche:
- 
Arbeitsunfähigkeit 100 % von 1. April 2019 bis 31. Oktober 2019
- 
Arbeitsunfähigkeit 50 % vom 1. November 2019 bis 31. März 2020
- 
Arbeitsunfähigkeit 20 % von 1. April 2020 bis 31. Dezember 2021
- 
Arbeitsunfähigkeit von 40 % ab 1. Januar 2022 bis auf weiteres
4.
4.1
    
Streitig und zu prüfen ist, ob die Beschwerdeführerin als voll- oder teilzeiter
werbs
tätig zu qualifizieren ist.
4.2
    
D
ie Beschwerdeführerin führte anlässlich der Haushaltsabklärung aus, dass sie
 ohne Gesundheitsschaden 100 % arbeiten würde. Dies, weil sie schon immer im Beruf sehr gerne gearbeitet habe. Der soziale Kontakt und die Bestätigung bei der Arbeit seien ihr wichtig. Sie wolle ihr eigenes Geld verdienen, zumal sie wegen de
r
 Kinder 16 Jahre nicht gearbeitet habe. Sie habe Lücken in der Altersvorsorge, weshalb sie mit der Arbeit heute noch die 3. Säule weiter 
a
ufbauen könn
t
e. Wenn sie gesund geblieben wäre, hätte sie vielleicht noch ein ergänzendes Studium an einer HF absolviert. Der Pflegebereich oder das Prozess-Management hätten sie schon immer interessiert. Sie sei ein aktiver Mensch (Urk.
 
5/34/4).
    
Die Abklärungsperson der Beschwerdegegnerin führte 
mit Bericht vom 23. Mai 2022 (Urk. 5/34) 
demgegenüber aus
, dass die Angaben der Beschwerdeführerin, wonach sie im Gesundheitsfall in einem Vollzeitpensum erwerbstätig wäre, nicht schlüssig nachvollziehbar seien. Faktisch habe sie vor dem Unfall maximal in einem 80 % Pensum gearbeitet. Ein volles Pensum habe sie auch vor der Geburt der Kinder nicht erreicht. 
Mit einem 80 % Pensum könne die Beschwerdeführerin ihre finanziellen Ziele in der Vorsorge fürs Alter weiterverfolgen und sich auch ergänzend um den grossen Haushalt (angebautes 
Einf
amilien
h
aus über vier Stockwerke) kümmern. Betreuungsaufgaben seien keine mehr zu leisten, was eine Tätigkeit im Beruf ermöglich
e
 
(
S. 5
)
.
 
Mit Stellungnahme vom 2. September 2022 (Urk. 5/42/3) ergänzte die Abk
l
ärungsperson,
 die Beschwerdeführerin 
sei 
nach der Kinderphase und der Aufgabe als Hausfrau und Mutter teilzeitlich in den Beruf zurückgekehrt
 
und dies in unterschiedlichen Pensen. Betreuungsaufgaben seien seit Jahren keine mehr zu 
l
eisten. Das Argument der Schliessung von finanziellen Lücken in der Vorsorge erscheine zu wenig substantiiert. Wenn dem so wäre, hätte die Beschwerdeführerin sich zumindest um A
rbeitslosent
aggelder bemüht
, was nicht geschehen sei.
4.3
4.3.1
    
Der Status einer versicherten Person bestimmt sich nach den erwerblichen Ver
hältnissen, in denen sich die versicherte 
Person befinden würde, wenn sie nicht gesundheitlich beeinträchtigt wäre (Art. 24
septies
 Abs. 1 IVV). Gemäss Art. 24
septies
 Abs. 2 IVV gilt die versicherte Person als:
a.
    
erwerbstätig nach Artikel 28a Absatz 1 IVG, wenn sie im Gesundheitsfall eine Erwerbstätigkeit ausüben würde, die einem Beschäftigungsgrad von hundert Prozent oder mehr entspricht;
b.
    
nicht erwerbstätig nach Artikel 28a Absatz 2 IVG, wenn sie im Gesund
heitsfall keine Erwerbstätigkeit ausüben würde;
c.
    
teilerwerbstätig nach Artikel 28a Absatz 3 IVG, wenn sie im Gesundheits
fall eine Erwerbstätigkeit ausüben würde, die einem Beschäftigungsgrad von 
weniger als hundert Prozent entspricht.
4.3.2
    
Sowohl bei der erstmaligen Prüfung des Rentenanspruchs als auch bei der Ren
ten
revision und im Neuanmeldungsverfahren ist die Methode d
er Invaliditäts
bemessung (Art. 28a IVG) zu bestimmen (BGE 
144
 I 28 E. 2.2, 117 V 198 E. 3b).
    
Die für die Methodenwahl (Einkommensvergleich, gemischte Methode, Betäti
gungs
vergleich) entscheidende Statusfrage, nämlich ob eine versicherte Person als ganztägig oder zeitweilig erwerbstätig oder als nichterwerbstätig einzustufen ist, beurteilt sich danach, was die Person bei im Übrigen unveränderten Umstän
den täte, wenn keine gesundheitliche Beeinträchtigung bestünde. Entscheidend ist somit nicht, welches Ausmass der Erwerbstätigkeit der versicherten Person im Gesundheitsfall zugemutet werden könnte, sondern in welchem Pensum sie hypothetisch erwerbstätig wäre. Bei im Haushalt tätigen Versicherten im Besonderen 
(vgl. Art. 27 IVV) 
sind die persönlichen, familiären, sozialen und erwerblichen Verhältnisse ebenso wie allfällige Erziehungs- und Betreuungs
aufgaben gegenüber Kindern, das Alter, die beruflichen Fähigkeiten und die Ausbildung sowie die persönlichen Neigungen und Begabungen zu berück
sichtigen. Massgebend sind die Verhältnisse, wie sie sich bis zum Erlass der Verwaltungsverfügung entwickelt haben, wobei für die hypothetische Annahme einer im Gesundheitsfall ausgeübten (Teil-)Erwerbstätigkeit der im Sozialversi
cherungsrecht übliche Beweisgrad der überwiegenden Wahrschei
nlichkeit erforderlich ist (BGE 
144 I 28 E. 2.3, 141 V 15 E. 3.1, 137 V 334 E. 3.2, 125
 V 146 E. 2c, 117 V 194 E. 3b).
    
Die Beantwortung der Statusfrage erfordert zwangsläufig eine hypothetische Beurteilung, die auch die hypothetischen Willensentscheidungen der versicherten Person zu berücksichtigen hat. Diese Entscheidungen sind als innere Tatsachen wesensmässig einer direkten Beweisführung nicht zugänglich und müssen in der Regel aus äusseren In
dizien erschlossen werden (vgl. BGE 
144 I 28 E. 2.4
; Urteil des Bundesgerichts 8C_674/2022 vom 15. Mai 2023 E. 3.2 mit Hinweisen).
4.4
4.4.1
    
W
ie bereits dargelegt,
 ist die Beschwerdeführerin Mutter dreier Kinder (Jahrgänge 1992, 1993 und 1995). 
D
em aktenkund
i
gen Lebenslauf 
kann 
entnommen werden (Urk. 5/1), 
dass 
die Beschwerdeführerin bereits im Jahr 20
08
 - also 
als ihr jüngstes Kind 13 Jahre alt war - eine Erwerbstätigkeit als Pharma-Assistentin im Spital 
B.___
 in einem Teilzeitpensum auf
nahm
 (vgl. IK-
Auszu
g
,
 Urk. 5/20). Im Oktober 2010 wechselte sie als St
ellvertretende
 Leitung Apotheke/Ein
kauf/Logistik zur 
Klinik C.___
, wo sie bis Juli 
2013
 
maximal 
in einem 80 % Pensum 
arbeitet
e
 (
vgl. 
U
r
k. 5/1
; Urk. 5
/34/4
). Die Beschwerdeführerin erlitt
 im März 2013 einen schweren Unfall mit 
Trümmerfrakturen der Wirbelsäule, welche diverse Operationen notwendig machten (
v
gl. 
U
r
k
.
 5/19
). 
Sie
 befindet sich heute noch in Behandlung (vgl.
 
Urk.
 5/34/2
). 
D
ies scheint die Beschwerdegegnerin zu verkennen, wenn sie ausführt, dass seit Jahren keine Betreuungsaufgaben mehr beständen und die Beschwerdeführerin seit 2008 nie mehr als 80 % gearbeitet habe (
Urk
.
 5/42/2-3
). 
W
ie Dr. 
Z.___
 eindrücklich schilderte, hat die B
e
schw
e
r
deführerin seit dem Unfall im März 2013 keine längere schmerzfreie Phase mehr
 
gehabt 
(Urk. 5/30/2)
. Insofern ist nachvollziehbar, dass sie aufgrund ihres Gesundheits
zustands
 
in der Vergangenheit 
seit ihrem Unfall 
nicht mehr als 80 % gearbeitet hat.
 Dass sie nach der Wiederaufnahme ihrer Arbeitstätigkeit im Jahr 2008 bis zu ihrem Unfall im 
Jahr 
2013 in einem Teilzeitpensum von maximal 80 % gearbeitet hat, ist 
offenkundig
 
dem Umstand geschuldet, dass ihre Kinder 
in dieser Phase
 
(teilweise) 
noch minderjährig waren und dementsprechend noch 
Erziehungs- und 
Betreuungsaufgaben 
anfielen
.
 Vor diesem Hintergrund ist 
auch 
die Aussage der Beschwerdeführerin vom 13. Januar 2022 
glaubhaft
, dass sie vor dem Unfall im Jahr 2013 zu 80 % gearbeitet und den freien Tag für den Haushalt und die Kinder benötigt hat (Urk. 5/32).
 Mittlerweile sind jedoch alle drei Kinder ausgezogen 
und es bestehen keine Betreuungsaufgaben mehr 
(Urk.
 
1
 
S
. 8
).
4.4.2
    
Ein 
Blick auf den Lebenslauf der Beschwerdeführerin 
zeigt
, 
dass sie bereits
 ab 1998
,
 als die Kinder noch jünger waren, diverse Kurse
 besucht
e
 und ehren
amtliche Tätigkeiten - darunter 
als 
Vorstandsmitglied «Spitex-Lade», Mitglied der Kindergartenkommission und der Ökumene - 
ausübte 
(
vgl. 
Urk. 5/1/2)
.
 Später 
absol
vierte 
sie mehrere 
berufsspezifische 
Weiterbildungen (Urk. 5/1/2). Die Aussage der Beschwerdeführerin anlässlich der Haushaltsabklärung vom
 17.
 
Mai 2022
, wonach sie im Gesundheitsfall zu 100
 
% arbeiten würde
 und sie gerne arbeite
, erscheint unter Berücksichtigung aller persönlichen, familiären und sozia
len Verhältnisse als 
glaubhaft
. Zu berücksichtigen ist in diesem Zusam
menhang insbesondere, dass 
die Gerichte praxisgemäss im Bereich des Sozial
versicherungsrechts in der Regel auf die sogenannten spontanen «
Aussagen
 der ersten Stunde» abstellen, denen in beweismässiger Hinsicht grösseres Gewicht zukommt als späteren Darstellungen, die bewusst oder unbewusst von nach
träglichen Überlegungen versicherungsrechtlicher oder anderer Art beeinflusst sein können (BGE 143 V 168 E. 5.2.2, 121 V 45 E. 2a, je 
m.w.H
.).
    
Gründe um davon abzuweichen sind 
vorliegend 
keine ersichtlich. Das Argument der Beschwerdegegnerin, 
die Beschwerdeführerin 
könne sich
 mit dem 80 %
-
Pensum ergänzend um den grossen Haushalt kümmern (vgl. Urk. 5/34/5),
 
ist unbegründet
. M
ittlerweile 
sind 
alle Kinder ausgezogen
,
 
ist 
ein Zwei-Personen
haushalt 
auch 
bei einem Vollzeitpensum zu bewerkstelligen 
und
 
kann 
bei Bedarf 
etwa 
Unterstützung 
durch eine 
Putzhilfe
 
beigezogen
 werden
, was angesichts des Einkommensniveaus der Beschwerdeführerin unproblematisch wäre (Urk. 5/30)
.
 Dass sich die Beschwerdeführerin ab 1. Januar 2017 um Arbeit oder zumindest um Arbeitslosentaggelder 
hätte 
kümmern müssen, da sie von Januar bis Novem
ber 2017 stellenlos gewesen sei - wie das die Beschwerdegegnerin vorbringt (vgl.
 
Urk.
 
5/42/2-3)
 -
 ist nicht stichhaltig. Wie die Beschwerdeführerin im Rahmen der Haushaltabklärung angab, hatte sie im Jahr 2017 eine Gallenstein-Operation und 
entschied sich 
im postoperativen Verlauf
, per Mai 2017
 zu kündigen und eine Pause einzulegen
 (Urk. 5/34/4). Die Kündigung erfolgte somit aus gesundheitlichen Gründen
, weswegen auch nachvollziehbar ist, dass 
die Beschwerdeführerin
 sich nicht arbeitslos meldete
.
 
Kurz darauf begann
 sie 
wieder 
mit Bewerbungen 
und 
fand 
so 
per Oktober 2017 eine interessante Stelle (Urk. 5/34/4)
. Aus dem individuellen Konto ist
 weiter
 ersichtlich, dass sie von Januar bis Juni 2017
 bei der 
Klinik C.___
 
angestellt war
 und 
bereits im
 November 2017 ihre aktuelle Anstellung bei de
n Y.___
 
aufnahm
 
(
vgl. 
Urk. 5/20/2)
. Es fand somit
 
insgesamt 
nur ein kurzer Unterbruch statt
.
 Zudem lässt sich alleine aus der Nichtanmeldung bei der Arbeitslosenversicherung nicht schon eine fehlende Erwerbsabsicht ableiten (Urteil des Bundesgerichts 8C_669/2021 vom 15. März 2022 E. 5.3.3).
4.4.3
    
Insgesamt
 ist somit unter Berücksichtigung aller Umstände
, insbesondere des beruflichen Werdegangs der Beschwerdeführerin und 
der Tatsache, 
dass sie trotz Mutter
rolle
 und Unfall über Jahre hinweg
 arbeitstätig war und
 ein grosses Interesse an 
ihrem Beruf
 
zeigte
,
 festzuhalten, dass die Beschwerdeführerin 
im 
Gesundheitsfall überwiegend wahrscheinlich zu 100 % erwerbstätig wäre und sie somit 
als 
voll
 
e
r
werbstätig
 zu qualifizieren ist.
    
Es bleiben die erwerblichen Auswirkungen der eingeschränkten Arbeitsfähigkeit zu prüfen.
5.
5.1
    
Bei erwerbstätigen Versicherten ist der Invaliditätsgrad gemäss Art. 16 ATSG in Verbindung mit Art. 28a Abs. 1 IVG aufgrund eines Einkommensvergleichs zu bestimmen. Dazu wird das Erwerbseinkommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität und nach Durchführung der medizinischen Behandlung und allfälliger Eingliederungsmassnahmen durch eine 
ihr zumutbare Tätigkeit bei aus
geglichener Arbeitsmarktlage erzielen könnte (sog
. Invalideneinkommen), in Bezie
hung gesetzt zum Erwerbseinkommen, das sie erz
ielen könnte, wenn sie nicht in
valid geworden wäre (sog. 
Valideneinkommen
). Der Einkommensver
gleich hat in der Regel in der Weise zu erfolgen, dass die beiden hypothetischen 
Erwerbseinkommen ziffernmässig möglichst genau ermittelt und einander gegenübergestellt werden, worauf sich aus der Einkommensdifferenz der Invali
ditätsgrad bestimmen lässt (sog. allgemeine Methode des Einkommensvergleichs; BGE 130 V 343 E. 3.4.2, 128 V 29 E. 1).
5.
2
    
Die aktuelle Tätigkeit der Beschwerdeführerin entspricht 
vom Anforder
ungs
profil 
her 
einer ideal angepassten Tätigkeit
 (Urk.
 5/35/7)
.
 Somit erübrigt sich die ziffermässige Bestimmung des Validen- und Invalideneinkommens und es kann rechnerisch ein Prozentvergleich erfolgen (
vgl. etwa Urteil 8C_148/2017 des Bundesgerichts vom 19. Juni 2017 E. 4).
 Hiervon gehen auch die Parteien aus (Urk. 2 S. 2 und Urk. 1 S. 9).
5.3
    
Die Beschwerdeführerin war von 1. April 2019 bis 31. März 2020 zu 100 % 
a
rbeitsunfähig und hat somit das gesetzliche Wartejahr 
gemäss
 Art. 28 Abs. 1 
lit
. b IVG erfüllt. 
Anschliessend
 war sie jedoch b
is
 31. Dezember 2021 lediglich noch zu 20 % arbeitsunfähig (Urk. 5/35/7), womit die Anspruchsvoraussetzung von Art. 28 
lit
. c IVG nicht erfüllt war 
und für diesen Zeitraum kein Renten
anspruch best
and
 
(vgl. E. 1.
4
). Da die Beschwerdeführerin ab 1. Januar 2022 bis auf weiteres
 zu 40 % arbeitsunfähig ist 
(Urk. 5/35/7) 
und aufgrund des rechnerischen Prozentvergleichs der Grad der Arbeitsunfähigkeit dem Invaliden
grad entspricht, mithin 
40 %
,
 besteht ab 1. Januar 2022 Anspruch auf 
eine Rente von 
25 % einer ganzen I
nvalidenr
ente
.
    
Dies führt zur 
Gutheissung
 der Beschwerde.
    
Bei diesem Ausgang des Verfahrens 
erübrigt sich die Durchführung einer öffentlichen Verhandlung.
6.
6.1
    
Da die Bewilligung oder Verweigerung von Versicherungsleistungen zu beur
teilen war, ist das Verfahren kostenpflichtig. Die Gerichtskosten sind nach dem Verfahrensaufwand und unabhängig vom Streitwert im Rahmen von Fr. 200.-- bis Fr. 1'000.-- festzulegen (Art. 69 Abs. 1
bis
 IVG). Sie sind ermessensweise auf Fr. 
700.--
 anzusetzen und ausgangsgemäss 
der
 unterliegenden 
Beschwerdegeg
nerin
 aufzuerlegen.
6.2
    
Ausgangsgemäss
 ist die Beschwerdegegnerin zu verpflichten, der Beschwer
de
führerin eine angemessene Prozessentschädigung zu bezahlen, welche in Anwendung von Art. 61 
lit
. g ATSG, namentlich unter Berücksichtigung der Bedeutung der Streitsache und der Schwierigkeit des Prozesses, auf Fr. 1'200.-- (inklusive Barauslagen und Mehrwertsteuer) festzusetzen ist.
Das Gericht erkennt:
1.
    
In Gutheissung der Beschwerde wird die angefochtene Verfügung der Sozialversicher
ungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, vom 
6. Oktober
 202
2
 aufgehoben und festgestellt, dass d
ie
 Beschwerdeführer
in
 ab 1.
 Januar 2022
 Anspruch auf 
eine Rente von 25 % einer
 ganze
n
 Invalidenrente hat.
2.
    
Die Gerichtskosten von Fr. 
700
.-- werden 
der Beschwerdegegnerin
 auferlegt.
 
Rechnung und Einzahlungsschein werden 
der
 Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zugestellt.
3.
    
Die Beschwerdegegnerin wird
 verpflichtet, 
der Beschwerdeführerin
 eine Parteientschädigung von Fr. 
1’200
.-- (inkl. Barauslagen und MWST) zu bezahlen.
4.
    
Zustellung gegen Empfangsschein an:
- 
Rechtsanwalt Christos Antoniadis
- 
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle
- 
Bundesamt für Sozialversicherungen
sowie an:
- 
Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft)
5.
    
Gegen diesen Entscheid kann innert 
30 Tagen
 seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesgesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebenten Tag vor Ostern bis und mit dem siebenten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit dem 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG).
    
Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu
stellen.
    
Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis
mittel und die Unterschrift 
der 
beschwerdeführenden
 Partei oder ihrer Rechtsvertretung
 zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG).
Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich
Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin
GräubLangone