zh_sozialversicherungsgericht · IV.2024.00656 · 2025-03-28 · de
Umschulung; Abbruch der beruflichen Massnahme (nachdem keine Praktikumsstelle gefunden werden konnte), keine objektive Eingliederungsfähigkeit für die zugesprochene Umschulung zum technischen Kaufmann, Anspruch auf weniger anspruchsvolle Umschulung kann nicht ausgeschlossen werden.


Sozialversicherungsgericht
des Kantons Zürich
IV.2024.00656
III. Kammer
Sozialversicherungsrichter Gräub, Vorsitzender
Sozialversicherungsrichterin Slavik
Ersatzrichterin Gasser Küffer
Gerichtsschreiber Schetty
Urteil
 vom 
28. März 2025
in Sachen
X.___
Beschwerdeführer
vertreten durch Rechtsanwalt 
Dr. 
André Largier
Advokatur am 
Stampfenbach
Stampfenbachstrasse 42, Postfach, 8021 Zürich 1
gegen
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle
Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich
Beschwerdegegnerin
Sachverhalt:
1.
1.1
    
Der im Jahre 1984 geborene 
X.___
 
ist gelernter Gipser
 und meldete sich im Zusammenhang mit Rückenbeschwerden am 2
5. 
Mai 2021 bei der Sozialver
sicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, zum Leistungsbezug an (
Urk. 
8/7). Im Rahmen der Frühintervention erteilte diese Kostengutsprache für zwei Ausbildungskurse (
Urk. 
8/50, 
Urk. 
8/55, 
Urk. 
8/63). In der Zeit vom 
4. 
b
is 2
1. 
Januar 2022 weilte der Versicherte zur stationären Rehabilitation in der Rehaklinik 
Y.___
 (
Urk. 
8/84). Mit Verfügung vom 
9. 
Februar 2022 infor
mierte die IV-Stelle über den Abschluss der Arbeitsvermittlung (
Urk. 
8/87); die genannte Verfügung wurde in der Folge am 
3. 
März 2022 wiedererwägungsweise aufgehoben (
Urk. 
8/95). Mit Verfügung vom 2
4. 
März 2022 schloss die IV-Stelle die Arbeitsvermittlung erneut ab (
Urk. 
8/102). 
Im 
Z
uge der weiteren Abklärungen liess die IV-Stelle den Versicherten polydisziplinär abklären (
Z.___
-Gutachten vom 2
3. 
Januar 2023, 
Urk. 
8/143).
1.2
    
Mit Verfügung vom 2
0. 
Juni 2023 erteilte die IV-Stelle erneut Kostengutsprache für Arbeitsvermittlung (
Urk. 
8/155); die entsprechende Zielvereinbarung datiert vom 2
0. 
Juni 2023 (
Urk. 
8/156). Mit Verfügung vom 1
0. 
August 2023 erteilte die IV-Stelle weiter Kostengutsprache für eine Umschulung zum technischen Kauf
mann in der Zeit vom 2
1. 
August 2023 bis zum 
1. 
Oktober 2025 (
Urk. 
8/159); die entsprechende Zielvereinbarung datiert vom 1
5. 
August 2023 (
Urk. 
8/162). Nach einem ersten Bericht des Jobcoachs vom 3
1. 
Januar 2024 (
Urk. 
8/181) erteilte die IV-Stelle mit Verfügung vom 
9. 
April 2024 Kostengutsprache für weitere Coaching-Leistungen 
bis zum 
(Zwischen-)
Abschluss Höheres Wirtschaftsdiplom 
(HWD) 
und teilte dem Versicherten
 in Ergänzung zur Mitteilung vom 
1
0. 
August 2023
 mit, dass danach besprochen werde, ob die Umschulung bis zum eidgenös
sischen technischen Kaufmann weitergeführt und unterstützt werde. Voraus
setzungen für die Weiterführung der Umschulung seien ausreichende schulische Leistungen sowie ein vorhandener Praktikumsplatz im entsprechenden Bereich mit einem Pensum von 50
 %
 
(
Urk. 
8/182).
 Die HWD-Prüfung im Juni 2024 bestand der Versicherte nicht. Einen Praktikumsplatz konnte er ebenfalls nicht vorweisen (
Urk. 
8/196/27).
 Mit Schreiben vom 2
7. 
August 2024 erstattete der 
Jobcoach
 erneut Bericht über den Stand der Eingliederungsmassnahmen (
Urk. 
8/190). Mit Vorbescheid vom 
3. 
September 2024 
stellte die IV-Stelle den Abbruch der beruflichen Massnahmen 
per 
2
0. 
August 2024 
in Aussicht 
unter gleichzeitiger Verneinung weiterer Leistungsansprüche 
(
Urk. 
8/187) und hielt an diesem Entscheid mit Verfügung vom 1
4. 
Oktober 2024 fest (
Urk. 
2).
2.
    
Dagegen erhob der Vertreter des Versicherten am 
1
1. 
November 2024 Beschwerde und beantragte, es sei die Beschwerdegegnerin zu verpflichten, die Kosten der zugesprochenen Umschulung zum technischen Kaufmann weiterhin zu überneh
men, eventualiter sei die Beschwerdegegnerin zu verpflichten, andere Einglie
derungsmassnahmen zu prüfen und zuzusprechen; unter Kosten- und Entschädi
gungsfolgen zu Lasten der Beschwerdegegnerin (
Urk. 
1 S. 2).
    
Mit Beschwerdeantwort vom 
3. 
Februar 2025 beantragte die Beschwerdegegnerin die Abweisung der Beschwerde (
Urk. 
7), was dem Beschwerdeführer mit Verfü
gung vom 1
4. 
Februar 2025 zur Kenntnis gebracht wurde (
Urk. 
9).
Das Gericht
 zieht in Erwägung:
1.
1.1
    
Invalide oder von einer Invalidität (Art. 8 
des 
Bundesgesetz
es
 über den Allgemei
nen Teil des Sozialversicherungsrechts
; 
ATSG
) bedrohte Versicherte haben gemäss Art. 8 Abs. 1 
des 
Bundesgesetz
es
 über die Invalidenversicherung (IVG)
 Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen, soweit:
a.
    
diese notwendig und geeignet sind, die Erwerbsfähigkeit oder die Fähig
keit, sich im Aufgabenbereich zu betätigen, wieder herzustellen, zu erhal
ten oder zu verbessern; und
b.
    
die Voraussetzungen für den Anspruch auf die einzelnen Massnahmen erfüllt sind.
    
Der Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen besteht unabhängig von der Aus
übung einer Erwerbstätigkeit vor Eintritt der Invalidität. Bei der Festlegung der Massnahmen sind insbesondere zu berücksichtigen:
a.
    
das Alter;
b.
    
der Entwicklungsstand;
c.
    
die Fähigkeiten der versicherten Person; und
d.
    
die zu erwartende Dauer des Erwerbslebens (Abs. 1
bis
).
    
Bei Abbruch einer Eingliederungsmassnahme wird nach Massgabe der Absätze 1 und 1
bis
 eine wiederholte Zusprache derselben oder einer anderen Eingliederungs
massnahme geprüft (Abs. 1
ter
). 
    
Die Eingliederungsmassnahmen bestehen gemäss Abs. 3 in medizinischen Massnahmen (
lit
. a), Beratung und Begleitung (
lit
. 
a
bis
), Integrationsmassnahmen zur Vorbereitung auf die berufliche Einglie
derung (
lit
. 
a
ter
), Massnahmen beruflicher Art (
lit
. b) und in der Abgabe von Hilfs
mitteln (
lit
. d).
1.2
    
Gemäss Art. 17 IVG hat die versicherte Person Anspruch auf Umschulung auf eine neue Erwerbstätigkeit, wenn die Umschulung infolge Invalidität notwendig ist und dadurch die Erwerbsfähigkeit voraussichtlich erhalten oder verbessert werden kann (Abs. 1). Der Umschulung auf eine neue Erwerbstätigkeit ist die Wiedereinschulung in den bisherigen Beruf gleichgestellt (Abs. 2). Als Umschu
lung gelten gemäss Art. 6 Abs. 1 
der 
Verordnung über die Invalidenversicherung (IVV)
 Ausbildungsmassnahmen, die Versicherte nach Abschluss einer erstmaligen beruflichen Ausbildung oder nach Aufnahme einer Erwerbstätigkeit ohne vor
gängige berufliche Ausbildung wegen ihrer Inva
lidität zur Erhaltung oder Ver
besserung der Erwerbsfähigkeit benötigen.
1.3
    
Nebst den in Art. 8 Abs. 1 
lit
. a IVG genannten Erfordernissen der Geeignetheit und Notwendigkeit hat die Eingliederungsmassnahme dem Aspekt der Angemes
senheit (Verhältnismässigkeit im engeren Sinne) als drittem Teilgehalt des Ver
hältnismässigkeitsgrundsatzes zu genügen (Urteil des Bundesgerichts 9C_329/2020 vom 6. August 2020 E. 3.1.3). Demgemäss ist es - was unter pros
pektiver Betrachtung zu beurteilen ist - von Bedeutung, dass die fragliche Mass
nahme eingliederungswirksam ist, was auch beim Anspruch auf Umschulung (Art. 17 Abs. 1 IVG) eine subjektive und objektive Eingliederungsfähigkeit der betroffenen Person voraussetzt (vgl. BGE 145 V 2 E. 4.3.3.2 mit Hinweisen). Massgebende Aspekte der subjektiven und objektiven Eingliederungsfähigkeit sind insbesondere der Gesundheitszustand, das Leistungsvermögen, die Bildungs
fähigkeit und die Motivation (BGE 142 V 523 E. 6.3 mit Hinweisen).
1.4
    
Die versicherte Person muss gemäss Art. 7 Abs. 2 IVG an allen zumutbaren Massnahmen, die zur Erhaltung des bestehenden Arbeitsplatzes oder zu ihrer Ein
gliederung ins Erwerbsleben oder in einen dem Erwerbsleben gleichgestellten Aufgabenbereich (Aufgabenbereich) dienen, aktiv teilnehmen. Dazu zählen gemäss 
lit
. c von Art. 7 Abs. 2 IVG namentlich auch die Massnahmen beruflicher Art (Art. 15–18 und 18b IVG). Als zumutbar gilt jede Massnahme, die der Ein
gliederung der versicherten Person dient; ausgenommen sind Massnahmen, die ihrem Gesundheitszustand nicht angemessen sind (Art. 7a IVG). Gemäss Art. 7b Abs. 1 IVG können die Leistungen nach Artikel 21 Absatz 4 ATSG gekürzt oder verweigert werden, wenn die versicherte Person den Pflichten nach Artikel 7 dieses Gesetzes oder nach Artikel 43 Absatz 2 ATSG nicht nachgekommen ist.
2.
2.1
    
Die Beschwerdegegnerin begründete die angefochtene Verfügung damit, dass 
der Beschwerdeführer entgegen der Zielvereinbarung 
keine Praktikumsstelle habe finden können, die verlangte Übersicht zu den Suchbemühungen sei 
auch 
nicht eingereicht worden. Zudem habe der Beschwerdeführer auch die HWD-Prüfung nicht bestanden. Für weitere Unterstützung könne er sich wieder bei der IV anmelden, sobald ein Praktikumsvertrag mit Pensum von mindestens 50
 %
 im entsprechenden Bereich vorliege (
Urk. 
2).
 Mit der Beschwerdeantwort ergänzte sie, die Weiterführung der Umschulung sei, nachdem es dem Beschwerdeführer trotz ihrer Hilfestellung nicht gelungen sei, eine Praktikumsstelle zu finden, nicht zielführend (
Urk. 
7 S. 2).
2.2
    
Demgegenüber machte der Vertreter des Beschwerdeführers im Wesentlichen geltend, dass die Beschwerdegegnerin ohne stichhaltigen Grund – wie etwa eine Verletzung der Mitwirkungspflicht – eine zugesprochene Umschulung nicht abbrechen dürfe. Eine Verletzung der Mitwirkungspflicht werde dem Beschwer
deführer aber nicht vorgeworfen; zudem ergebe sich auch aus dem Bericht des Coaches, dass das Auffinden einer Praktikumsstelle alles andere als einfach sei (
Urk. 
1 S. 4). Schliesslich stelle auch die Beschwerdegegnerin nicht in Abrede, dass das Eingliederungsziel noch erreicht werden könne (S. 5).
3.
3.1
    
Zu prüfen ist vorliegend die Rechtmässigkeit 
des Abbruchs
 der beruflichen Massnahmen, konkret der Umschulung
 zum technischen Kaufmann unter gleich
zeitiger Verneinung 
eines Anspruchs auf weitere
 IV-Leistungen, so auch 
auf 
weitere Eingliederungsmassnahmen
. Diesbezüglich ist vorab festzuhalten, dass eine einmal begonnene Umschulung nicht vorzeitig abgebrochen werden darf, solange das Eingliederungsziel unter Berücksichtigung des Verhältnismässig
keitsgrundsatzes noch erreichbar ist (Meyer/Reichmuth, Rechtsprechung des Bundesgerichts zum Sozialversicherungsrecht, Bundesgesetz über die Invaliden
versicherung [IVG], 
4
. Aufl., 
Rz
 5
2
 zu Art. 17 IVG).
 Ohne stichhaltigen Grund – 
wie etwa die Verletzung der Mitwirkungspflicht – darf daher die IV-Stelle eine zugesprochene Umschulung nicht von sich aus vorzeitig beenden (BGE 139 V 399 E. 6; SVR 2011 IV Nr. 74).
3.2
    
Im vorliegenden Fall 
erteilte 
die Beschwerdegegnerin mit Verfügung vom 
1
0. 
August 2023 
Kostengutsprache für eine Umschulung zum technischen Kauf
mann bei der 
A.___
 in 
B.___
 vom 2
1. 
August 2023 bis 
1. 
Oktober 2025 (
Urk. 
8/159). Der Lehrgang beinhaltet im ersten Jahr die Basisschulung in betriebswirtschaftlichen Fächern, auf welcher Basis das 
höhere Wirtschaftsdiplom (
HWD
)
 erworben werden kann. Im zweiten Jahr findet neben der Vertiefung
 die Vorbereitung auf die Prüfung zum technischen Kaufmann mit eidgenössischem Fachausweis statt (
Urk. 
8/157/2). Die Ausbildung beinhaltet insgesamt 660 Lektionen (
Urk. 
8/157/6), wobei 
ein Tag Schule pro Woche anfällt (
Urk. 
8/196/14). 
Die Umschulung war von Beginn an
 berufsbegleitend 
angedacht 
(vgl. 
Urk. 
8/196
/11-12
)
. Das 
zeitnahe Antreten einer 50
 %
-Praktikumsstelle im Bereich technischer Kaufmann 
bildete 
Teil der Zielvereinbarungen vom 2
0. 
Juni und 1
5. 
August 2023 (
Urk. 
8/156 und 8/162)
. 
3.3
    
Die
 Beschwerde
gegnerin erachtete den Beschwerdeführer unter Berücksichtigung der in der Laufbahnberatung durchgeführten Testergebnisse vor der verfügten Kostengutsprache als in der Lage, einen Tertiärabschluss erfolgreich zu absolvie
ren, und ging von der Eingliederungswirksamkeit der Ausbildung zum techni
schen Kaufmann aus (
Urk. 
8/149). Gemäss Bericht des zuständigen Job
c
oachs vom 3
1. 
Januar 2024 
zeigte sich 
der Beschwerdeführer in der Schule aber regel
mässig überfordert und sah sich ab Schulstart nicht (mehr) in der Lage, sich zusätzlich der 
Suche eines Praktikums
 zu widmen (
Urk. 
8/181)
, dies bei einem Schultag pro Woche
. 
Trotz zusätzlich gewährter Coaching-Leistungen, welche im Hinblick auf den Zwischenabschluss HWD gewährt 
worden waren
 (Mitteilung vom 
9. 
April 2024, 
Urk. 
8/182), bestand der Beschwerdeführer 
die HWD-Prüfungen 
und damit den ersten Teilschritt der Umschulung
 im Juli 2024 nicht, dies bei einer Gesamtnote von 3.
0. 
Gemäss 
im Bericht des Job
c
oachs vom 2
7. 
August 2024 notierter 
Auskunft der Klassenlehrperson 
weist der 
Beschwerde
führer grosse Wissenslücken
 auf.
 An einen Abschluss zum technischen Kaufmann sei zur
z
eit nicht zu denken
. Sie traue ihm 
aber 
den Abschluss HW
D
 zu
, falls er nochmal
s
 am Unterricht teilnehme und mehr Zeit ins Lernen investiere. Dieser Meinung schloss sich der 
Job
c
oach
 an
 (
Urk. 
8/190/3)
. 
3.4
    
Mi
t
 Blick auf das
 
konkret gezeigte 
schulische Leistungs
- und das Belastungs
ver
mögen des Beschwerdeführers sowie d
ie
 Einschätzung der Klassenlehrperson 
drängen sich erhebliche Zweifel daran auf, ob 
die
 
Umschulung zum technischen Kaufmann, welche mit eine
r eidgenössischen Prüfung abschliesst, 
der objektiven 
Eingliederungsfähigkeit des Beschwerdeführers entspricht und damit eingliede
rungswirksam ist.
 Angesichts der nunmehrigen Aktenlage erscheint dieses Ein
gliederungsziel auch unter Berücksichtigung des Verhältnismässig
keitsgrund
satzes 
(E. 3.1) prospektiv 
nicht 
innert 
angemessener
 Zeit 
erreichbar. Der Beschwerdeführer zeigte sich trotz des gewährten Coachings und der geringen Belastung von nur einem Schultag pro Woche ohne zusätzliche Arbeitsbelastung nicht in der Lage, die HWD-Prüfung
en
 zu bestehen
, welche gemäss Angaben des Job
c
oachs im Schnitt 80-90
 %
 der Prüf
ungskandidaten
 (mutmasslich mehrheit
lich berufsbegleitend) 
erfolgreich absolvieren
. Die Prüfungen zum eidgenössisch diplomierten technischen Kaufmann fallen offensichtlich deutlich schwieriger aus 
als die HWD-Prüfungen 
(
Urk. 
8/196/23)
. Dieser Lehrgang ist 
beim nunmehrigen Aktenstand
 -
 prospektiv betrachtet 
- 
der objektiven Eingliederungsfähigkeit des Beschwerdeführers 
überwiegend wahrscheinlich 
nicht 
als 
angemessen zu beur
teilen.
3.5
    
Fraglich ist indes
sen
, ob die Beschwerdegegnerin die bewilligte Umschulung abbrechen durfte, 
ohne 
andere Eingliederungsmassnahmen 
abzuklären und 
zuzusprechen. 
Die Beschwerdegegnerin äusserte sich hierzu nicht explizit. 
Soweit 
sie 
zur Begründung der Verweigerung 
jeglicher 
Eingliederungsunterstützung anführte,
 der Beschwerdeführer habe die Anfang April 2024 mitgeteilten Ziele – das Bestehen der HWD-Prüfungen und/oder das Finden eines Praktikumsplatzes – nicht erreicht
 und sei damit seiner Zielvereinbarung nicht nachgekommen
 (E. 2.1)
,
 gilt es zu prüfen,
 
ob infolge dessen
 von einer
 
Verletzung der Mitwirkungs
pflicht durch den Beschwerdeführer
, welche
 
jeglichen Leistungsanspruch aus
schliesst, 
oder der fehlenden Eingliederungswirksamkeit 
anderer 
Eingliederungs
massnahmen
 
auszugehen ist
 
oder ob dem Beschwerdeführer de
r
 subjektive Eingliederungswillen 
abzusprechen ist.
3.6
    
Was eine allfällige Verletzung der Mitwirkungspflicht durch den Beschwerde
führer anbelangt, hat es die Beschwerdegegnerin bis anhin unterlassen, 
ihn 
unter Hinweis auf seine Mitwirkungspflichten im Rahmen eines ordentlichen 
Mahn- und Bedenkzeitverfahren
s (
Art. 
42 
Abs. 
3 ATSG)
 auf die Folgen 
einer solchen Verletzung
 hinzuweisen.
 Ein Sachverhalt gemäss 
Art. 
7 
Abs. 
2 IVG liegt nicht vor, weshalb eine Leistungsverweigerung ohne Mahn- und Bedenkzeitverfahren zufolge Verletzung einer Mitwirkungspflicht nicht zulässig ist.
3.7
    
Der Anspruch auf ein Mahn- und Bedenkzeitverfahren entfällt indes bei fehlen
dem Eingliederungswillen. 
In beruflicher Hinsicht ist vom Grundsatz der Selbst
eingliederungspflicht auszugehen (vgl. 
BGE 141 V 281
 
 E. 4.3.1.2). Der für die Durchführung von Eingliederungsmassnahmen im Sinne von 
Art. 
15 ff. IVG vorausgesetzte Eingliederungswille stellt eine elementare Verhaltensregel 
dar, die auch ohne vorgängige Aufklärung seitens der IV-Stelle im Rahmen der Schadenminderungspflicht Bestand hat
. 
Fehlt der Eingliederungswille, entfällt der Anspruch, ohne dass zunächst ein Mahn- und Bedenkzeitverfahren durchge
führt werden müsste (
Urteil des Bundesgerichts 8C_503/2022 vom 
8. 
Februar 2023 E. 4.2.2 
m.w.H
.).
    
Dass das Nichtbestehen der HWD-Prüfungen auf einen fehlenden Eingliederungs
willen des Beschwerdeführers schliessen lässt, wird von der Beschwerdegegnerin zu Recht nicht 
geltend gemacht
. 
Zwar ist dem Bericht des Job
c
oachs vom 2
7. 
August 2024 zu entnehmen, dass der Beschwerdeführer die ihm zur Verfü
gung gestellten Räumlichkeiten zum ruhigen Lernen öfters hätte nutzen können und dass 
die Zeit zum Lernen oft zu kurz komme, weil der Beschwerdeführer viel Zeit und Energie dafür aufwende, sich über verschiedene Dinge zu beschweren und sich Sorgen zu machen (
Urk. 
8/190/2). Indes lässt dies alleine nicht auf einen fehlenden Eingliederungswillen schliessen.
    
Das 
Finden einer Praktikumsstelle für die Umschulung zum technischen Kauf
mann i
n
 einem Pensum von mindestens 50
 %
 
bildete 
bereits ein definiertes Ziel 
in der
 Zielvereinbarung zur Arbeitsvermittlung vom 2
0. 
Juni 2023 (
Urk. 
8/156) und wurde in der Zielvereinbarung vom 1
5. 
August 2023 als zeitnah 
anzu
strebend
 wieder aufgenommen (
Urk. 
8/182). 
Der Beschwerdeführer erklärte 
jedoch 
ab Beginn des Schulunterrichts, 
dass er sich zufolge
 mangelnder Kapazität nicht der Stellensuche widmen 
könne
 (
Urk. 
8/181 S. 2-3). Die Beschwerdegeg
nerin akzeptierte das Verschieben der Stellensuche zunächst (vgl. Telefonnotiz vom 2
1. 
September 2023, 
Urk. 
8/196/16-17). 
Mit 
Mail vom 2
1. 
Februar 2024 
teilte sie dem 
Job
c
oach
 des Beschwerdeführers mit, ein zusätzliches Lerncoaching zu
 gewähren
 und, dass das Praktikum ab Sommer ein Thema sein sollte, wobei der Beschwerdeführer mit dem Bestehen der HWD-Prüfung allenfalls auch bereits eine Festanstellung erhalten könnte (
Urk. 
8/196/23; vgl. a
uch 
Mai
l
s vom 2
1. 
und 2
3. 
Februar 2024: 
Urk. 
8/19/24). Dass der Beschwerdeführer bis dahin 
von Ein
gliederungsbemühungen im Hinblick auf eine Praktikumsstelle im Wesentlichen absah, lässt 
angesichts der Zugeständnisse der Beschwerdegegnerin nicht auf einen fehlenden subjektiven Eingliederungswillen schliessen
.
 
Mit der Mitteilung
 
9. 
April 2024 (Kostengutsprache für weitere Coaching-Leistungen) teilte die Beschwerdegegnerin dem Beschwerdeführer 
sodann 
in Ergänzung zur Mitteilung vom 1
0. 
August 2023 mit, dass Voraussetzungen für die Weiterführung der Umschulung ausreichende schulische Leistungen sowie ein vorhandener Prakti
kumsplatz im entsprechenden Bereich mit einem Pensum von 50
 %
 seien (
Urk. 
8/182). Wenn auch damit die ursprünglich mittels Verfügung zugespro
chene Eingliederung formal nicht wiedererwägungsweise im Sinne von 
Art. 
53 
Abs. 
2 ATSG 
durch eine Bedingung ergänzt
 wurde, 
musste dem Beschwerdeführer doch bewusst sein, da
ss 
er sich nunmehr 
intensiv 
der Stellensuche hätte widmen müssen
.
 Konkrete
 
Suchbemühungen 
sind aktenmässig nicht dokumentiert
. 
Indes ist dem Coaching-Bericht vom 2
7. 
August 2024 zu entnehmen, dass sich die Stellensuche auch ab Frühling 2024 als schwierig herausgestellt hat. Auch der Coach habe gemerkt, dass es nicht einfach sei, eine Praktikumsstelle im Admi
nistrationsbereich in einem Pensum von 40-50
 %
 zu finden. Viele der inserierten Praktikumsstellen würden eine gewisse Berufserfahrung voraussetzen. Selbst bei Stellen, welche über die IV ausgeschrieben seien, erhalte der Beschwerdeführer keine Chance, sich vorstellen zu dürfen. Weiter sei er der Meinung, dass 
das
 Bewerbungsdossier gut sei und er denke nicht, dass dies der Grund sei, warum es nicht funktioniere. In den Coachings sei auch Zeit für das Üben von Vorstellungs
gesprächen investiert worden
 (
Urk. 
9/190/3)
.
 
    
Wenn auch das Verhalten des Beschwerdeführers insgesamt nicht auf einen 
aus
geprägten 
Eingliederungswillen schliessen lässt und sich gewisse Zweifel
 
daran 
nicht ganz ausräumen lassen, rechtfertigen die gesamten Umstände 
den
 Schluss 
auf einen überwiegend wahrscheinlich fehlenden subjektiven Eingliederungs
willen 
bis anhin nicht.
3.8
    
Was schliesslich die Frage nach der Eingliederungswirksamkeit weiterer Einglie
derungsmassnahmen anbelangt, lässt das 
Nichtbestehen 
der 
HWD-
Prüfung alleine nicht auf 
eine grundsätzlich 
fehlende Eingliederungsfähigkeit
 des Beschwerdeführers
 schliessen. 
Nicht nur der 
Job
c
oach
, sondern auch die ehema
lige Klassenlehrperson trauten dem Beschwerdeführer den HWD-Abschluss 
im Grundsatz 
zu 
und sprachen sich dafür aus, diesen ein zweites Mal zu versuchen oder gegebenenfalls andere Optionen wahrzunehmen, wie das Absolvieren einer Handelsschule oder eine Ausbildung zum Sachbearbeiter 
(
Urk. 
8/190/3). 
Dass ein Praktikum im entsprechenden Bereich die Eingliederungschancen nach Abschluss der Ausbildung erhöhen würde, wovon die Beschwerdegegnerin auszugehen scheint (
Urk. 
8/196/29), ist anzunehmen.
    
Ob sich indes der Schluss rechtfertigt, dass jegliche weiteren Eingliederungsmass
nahmen ohne Praktikumsplatz 
im angestrebten Bereich 
nicht eingliederungswirk
sam sind, kann aufgrund der Aktenlage nicht abschliessend beurteilt werden. 
Eine nachvollziehbare Einschätzung einer Eingliederungsfachperson hierzu 
liegt nicht bei
 den Akten. 
Angesichts der nicht unerheblichen verbleibenden Aktivitätsdauer des 198
4
 geborenen Beschwerdeführers 
kann eine erneute Zusprache einer Eingliederungsmassnahme, ob i
n Form
 einer Verlängerung der bisherigen Umschulung bis zum
 HWD-Abschluss oder eine
r eventuell weniger anspruchs
vollen 
Ausbildung, auch unter Berücksichtigung des Kostenaufwandes (vgl. Urteil 
des Bundesgerichts 9C_244/2010 vom 
5. 
August 2010 E. 3.2, wonach die Kosten einer Umschulung neben den Kurskosten auch die Taggeldleistungen beinhalten) nicht ohne Weiterungen als unverhältnismässig beurteilt werden
.
3.9
    
Die Sache ist 
daher 
im Sinne des Eventualantrags 
in teilweiser Gutheissung der Beschwerde 
an die Beschwerdegegnerin zurückzuweisen, damit sie den Anspruch des Beschwerdeführers auf andere Eingliederungsmassnahmen
 als diejenige zum technischen Kaufmann prüfe
, so insbesondere eine Kostengutsprache für eine Verlängerung der Umschulung bis zum Abschluss HWD
 oder
 gegebenenfalls
 eine 
schulisch weniger anspruchsvolle
 Ausbildung
, 
und
 
hernach 
erneut 
über den Umschulungsanspruch des Beschwerdeführers
 
entscheide. 
Mit Blick darauf, dass eine Umschulung im Allgemeinen die ordentliche Ausbildungszeit nicht über
schreiten darf und die Verlängerung einer besonderen Begründung bedarf (Kreis
schreiben über die beruflichen Eingliederungsmassnahmen der Invalidenver
sicherung [KSBEM], Stand 
1. 
Juli 2024, 
Rz
 1719), wird unter Verhältnismässig
keitsgesichtspunkten zu prüfen sein, ob sich gegebenenfalls eine Leistungszu
sprache ohne oder mit 
nur 
reduziertem Taggeldanspruch rechtfertigen könnte. 
    
Der Beschwerdeführer ist abschliessend daran zu erinnern, dass er seinen Einglie
derungswillen während der gesamten Dauer einer allfällig neuerlichen Umschu
lungsmassnahme unter Beweis zu stellen hat.
4.
4.1
    
Da es im vorliegenden Verfahren um die Bewilligung oder Verweigerung von IV-Leistungen geht, ist das Verfahren kostenpflichtig. Die Gerichtskosten sind nach dem Verfahrensaufwand und unabhängig vom Streitwert festzulegen (Art. 69 Abs. 1
bis
 IVG) und auf Fr. 600.-- anzusetzen. Entsprechend dem Ausgang des Verfahrens sind sie 
den Parteien je zur Hälfte
 aufzuerlegen.
4.2
    
Ausgangsgemäss ist die Beschwerdegegnerin zu verpflichten, dem Beschwerde
führer eine 
reduzierte 
Parteientschädigung 
zu bezahlen, welche in Anwendung von 
Art. 
61 
lit
. g ATSG, namentlich unter Berücksichtigung der Bedeutung der Streitsache und der Schwierigkeit des Prozesses auf 
Fr. 
1’100
.-- (inklusive Bar
auslagen und Mehrwertsteuer) festzusetzen ist.
Das Gericht erkennt:
1.
    
Die Beschwerde wird in dem Sinne
 teilweise
 gutgeheissen, dass die angefochtene 
    
Verfügung vom 
1
4. 
Oktober 2024 
betreffend den Anspruch auf weitere berufliche 
    
Massnahmen als die Umschulung zum technischen Kaufmann 
aufgehoben und die 
    
Sache an die Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, 
    
zurückgewiesen wird, damit 
    
diese, nach erfolgter Abklärung im Sinne der Erwägungen, 
    
neu entscheide.
2.
    
Die Gerichtskosten von 
Fr. 
600
.-- werden 
den Parteien je zur Hälfte
 auferlegt.
 
Rechnung und Einzahlungsschein werden 
den
 
Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zu
gestellt.
3.
    
Die Beschwerdegegnerin wird
 verpflichtet, 
dem Beschwerdeführer
 eine 
reduzierte 
Parteientschädigung von 
Fr. 
1’100
.-- (
inklusive Barauslagen und Mehrwertsteuer
) zu bezahlen.
4.
    
Zustellung gegen Empfangsschein an:
- 
Rechtsanwalt 
Dr. 
André Largier
- 
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle
- 
Bundesamt für Sozialversicherungen
sowie an:
- 
Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft)
5.
    
Gegen diesen Entscheid kann innert 
30 Tagen
 seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundesge
setzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebenten Tag vor Ostern bis und mit dem siebenten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit dem 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (
Art. 
46 BGG).
    
Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu
stellen.
    
Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweismit
tel und die Unterschrift 
der beschwerdeführenden Partei oder ihrer Rechtsvertretung
 zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkun
den sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (
Art. 
42 BGG).
Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich
Der VorsitzendeDer Gerichtsschreiber
GräubSchetty