zh_sozialversicherungsgericht · IV.2023.00396 · 2023-12-22 · de
berufliche Massnahmen im Sinne einer Umschulung; mit der gewährten Umschulung zum Sachbearbeiter Marketing und Kommunikation sind die notwendigen und geeigneten Eingliederungsmassnahmen geleistet worden; eine weitergehende Umschulung zum eidgenössisch anerkannten Marketingfachmann ist nicht notwendig.


Sozialversicherungsgericht
des Kantons Zürich
IV.2023.00396
 
 
II. Kammer
Sozialversicherungsrichterin Grieder-Martens, Vorsitzende
Sozialversicherungsrichterin Käch
Sozialversicherungsrichterin Sager
Gerichtsschreiberin Tiefenbacher
Urteil
 vom 
22. Dezember 2023
in Sac
hen
X.___
Beschwerdeführer
gegen
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle
Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich
Beschwerdegegnerin
Sachverhalt:
1.
    
X.___
, geboren 1984
 und
 gelernter Koch, meldete sich am 5. März 2019 unter Hinweis auf Stress und Alkohol zum Leistungsbezug bei der Invalidenver
sicherung an (Urk. 6/4).
 Nach medizinischen und erwerblichen Abklärungen 
leis
tete
 die Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich 
Kostengutsprachen im Zusammenhang mit 
berufliche
n
 Massnahmen
, nämlich
- 
Aufbautraining vom 15. März bis 12. September 2021 (Mitteilung vom 16. März 2021, Urk. 6/107)
- 
persönlicher Support am Arbeitsplatz vom 15. Juni bis 14. Dezember 2021 (Mitteilung vom 14. Juni 2021, Urk. 6/127)
- 
Laufbahnberatung (maximal 20 Stunden; Mitteilung vom 7. Oktober 2021, Urk. 6/148)
- 
Umschulung vom 18. Januar 2022 bis 23. Januar 2023 inklusive arbeits
marktorientierte Vorbereitung vom 1. März 2022 bis 
2. Oktober 2022 beziehungsweise Praktikum vom 3. Oktober 2022 bis 31. Januar 2023
 (Mitteilungen vom 4. März 2022, Urk. 6/186,
 
9. September 2022, Urk. 9/236
, und 5. Oktober 2022, Urk. 6/244
)
- 
Umschulung vom 14. Februar bis 
12. September
 2023 inklusive Prakti
kum vom 1. Februar bis 12. September 2023 (
Mitteilung vom 20. Februar 202
3
, 
Urk. 6/
267-
268)
    
und leistete f
ür die Dauer der beruflichen Massnahme
n
 
Taggelder 
(Verfügung vom 30. März 2021, Urk. 6/116, Verfügung vom 29. Juni 2021, Urk. 6/134, 
Ver
fügung vom 8. März 2022, Urk. 6/191
, Verfügung vom 12. Oktober 2022, Urk. 6/246, Verfügung vom 9. Januar 2023
, Urk. 6/252,
 
und
 Verfügung vom 1. Februar 2023, Urk. 16). 
Dazwischen ordnete sie eine berufliche-medizinische Abklärung (BEFAS) vom 17. Januar bis 13. Februar 2022 (Urk. 6/172)
 an
, wäh
rend welcher dem Versicherten mit Verfügung vom 11. Januar 2022 Taggelder zugesprochen wurden (Urk. 6/175).
    
Am 26. Juni 2023 ersuchte der Versicherte telefonisch um weitere berufliche Mass
nahmen (Urk. 6/284)
 zum Erwerb des eidgenössischen Fachausweises als Marketingfachmann (vgl. Urk. 6/286). 
Mit Vorbescheid vom 28. Juli 2023 stellte ihm die IV-Stelle in Aussicht, das Gesuch um weiterführende 
Umschulungsmass
nahmen 
abzuweisen (Urk. 6/302)
. Dagegen erhob der Versicherte, unterstützt durch seinen Psychiater (vgl. Urk. 6/304)
,
 am 29. Juli 2023 Einwände (Urk. 6/308). Mit Verfügung vom 14. August 2023 verneinte die IV-Stelle den Anspruch auf weitere Umschulungsmassnahmen (Urk. 6/310
 = Urk. 2
).
2.
    
Gegen die Verfügung vom 14. August 2023 (Urk. 2) erhob der Versicherte am 15. August 2023 Beschwerde und beantragte sinngemäss, die IV-Stelle sei zu ver
pflichten, ihm Kostengutsprache für die beantragte Umschulung zu erteilen (Urk. 1). Mit Beschwerdeantwort vom 21. September 2023 schloss die IV-Stelle auf Abweisung der Beschwerde (Urk. 5), was dem Beschwerdeführer am 25. September 2023 zur Kenntnis gebracht wurde (Urk. 7). Mit unaufgeforderter Replik vom 4. Oktober 2023 
nahm der Beschwerdeführer zur Beschwerdeantwort Stellung (Urk. 9). Die IV-Stelle verzichtete am 31. Oktober 2023 auf Duplik (Urk. 12), worüber der Beschwerdeführer 
am 
1. 
November 2023 
in Kenntnis gesetzt wurde (Urk. 13).
Das Gericht
 zieht in Erwägung:
1.
1.1
    
Am 1. Januar 2022 sind die geänderten Bestimmungen des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG), der Verordnung über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSV), des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung (IVG) sowie der Verordnung über die Invaliden
versicherung (IVV) in Kraft getreten.
    
In zeitlicher Hinsicht sind 
 vorbehältlich besonderer übergangsrechtlicher Rege
lungen 
 grundsätzlich diejenigen Rechtssätze massgebend, die bei Erfüllung des rechtlich zu ordnenden oder zu Rechtsfolgen führenden Tatbestandes Geltung haben (BGE 146 V 364 E. 7.1, 144 V 210 E. 4.3.1, je mit Hinweisen). 
Da der Zeit
punkt des Invaliditätseintritts (Art. 28 Abs. 1 und 1
bis
 IVG) und jener des Renten
anspruchs nicht unbedingt identisch sind, fällt eine Invalidenrente unter das neue Recht, wenn der Anspruchsbeginn ab dem 1. Januar 2022 liegt, auch wenn die Invalidität vor diesem Zeitpunkt eingetreten ist. Neurechtliche Invalidenrenten sind somit Renten, auf die gemäss Art. 29 Abs. 1 und 2 IVG der Anspruch ab dem 1. Januar 2022 entsteht (
vgl. 
Rz
. 1008
 des Kreisschreibens 
des Bundesamtes für Sozialversicherungen zu den Übergangsbestimmungen zur Einführung des line
aren Rentensystems [
K
S ÜB WE IV],
 gültig ab 1. Januar 2022
).
    
Die angefochtene Verfügung erging nach dem 1. Januar 202
2. 
Da der Anspruch auf die beantragte Leistung vorliegend ebenfalls nach dem 1. Januar 2022 
in Betracht fällt, sind die ab 1. Januar 2022 gültigen Rechtsvorschriften anwendbar.
1.2
    
Gemäss Art.
 
8 Abs.
 
1 IVG haben Invalide oder von einer Invalidität (Art.
 
8 ATSG) bedrohte Versicherte Anspruch auf Eingliederungsmassnahmen, soweit diese not
wendig und geeignet sind, die Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Auf
gabenbereich zu betätigen, 
wieder herzustellen
, zu erhalten oder zu verbessern (
lit
. a), und die Voraussetzungen für den Anspruch auf die einzelnen Massnahmen erfüllt sind (
lit
. b). Zu den Eingliederungsmassnahmen beruflicher Art zählen die Berufsberatung, erstmalige berufliche Ausbildung, Umschulung, Arbeitsvermitt
lung und die Kapitalhilfe (Art.
 
8 Abs.
 
3 
lit
.
 
b und Art.
 
15 ff. IVG; Urteil 
des Bundes
gerichts 
9C_131/2022 vom 1
2. 
September 2022 E.
 
2.2).
    
Laut Art. 17 IVG hat der Versicherte hat Anspruch auf Umschulung auf eine neue Erwerbstätigkeit, wenn die Umschulung infolge Invalidität notwendig ist und dadurch die Erwerbsfähigkeit voraussichtlich erhalten oder verbessert werden kann (Abs. 1). Der Umschulung auf eine neue Erwerbstätigkeit ist die Wiederein
schulung in den bisherigen Beruf gleichgestellt (Abs. 2).
1.
3
    
Das Erfordernis der Notwendigkeit (Erforderlichkeit) ergibt sich aus dem allge
mein für Eingliederungs
massnahmen
 geltenden Grundsatz, dass die versicherte Person in der Regel nur Anspruch auf die dem jeweiligen Eingliederungszweck angemessenen, notwendigen 
Massnahmen
 hat, nicht aber auf die nach den gegebenen Umständen bestmöglichen Vorkehren (vgl. 
Art. 
8 
Abs. 
1 IVG). Denn das Gesetz will die Eingliederung lediglich so weit sicherstellen, als diese im Ein
zelfall notwendig, aber auch genügend ist (
BGE 139 V 115
 
 
E.
 
5.1
, 
BGE 134 I 105
 
 
E.
 
3
, 
BGE 131 V 9
 
 
E.
 
3.6.1; 
Meyer/Reichmuth
,
 Rechtsprechung des Bundesgerichts zum IVG, 4. Aufl. 2022
, N.
 
20 ff. zu
 
Art.
 
8 IVG
 
und N.
 
47 zu
 
Art.
 
17 IVG; vgl. auch SVR 2021 IV Nr.
 
72 S.
 
240, 9C_623/2020 E.
 
2 mit Hinweisen). Dabei lässt sich der Umfang der erforderlichen Vorkehren nicht in abstrakter Weise festlegen, indem ein Minimum an Wissen und Können vorausgesetzt wird und nur diejeni
gen 
Massnahmen
 als berufsbildend anerkannt werden, die auf dem angenomme
nen Minimalstandard aufbauen. Auszugehen ist vielmehr von den Umständen des konkreten Falles, wozu auch die von Person zu Person unterschiedliche sub
jektive und objektive Eingliederungsfähigkeit (Gesundheitszustand, Leistungsver
mögen, Bildungsfähigkeit, Motivation etc.) gehört (
BGE 142 V 523
 
 
E.
 
6.3 mit Hinweisen). 
1.4
    
Jede Massnahme, soll der gesetzliche Anspruch darauf bestehen, muss zur Errei
chung des von ihr bezweckten Eingliederungsziels geeignet sein. Für ungeeigne
ten Mitteleinsatz hat die Invalidenversicherung nicht aufzukommen. Die Geeig
netheit bezieht sich einerseits (objektiv) auf die Massnahme, andererseits (subjektiv) auf die Person des Versicherten, wofür deren Alter, Entwicklungsstand und Fähigkeiten von Bedeutung sind (Art. 8 Abs. 1
bis
 Satz
 
2 
lit
. a-c IVG; Meyer/Reichmuth
, a.a.O., N.
 
18
 zu
 
Art.
 
8 IVG
 
und N.
 
47 zu
 
Art.
 
17 IVG
)
.
1.5
    
Sämtliche Eingliederungsmassnahmen unterliegen den allgemeinen Vorausset
zungen des Art.
 
8 Abs.
 
1 
lit
.
 
a IVG, weshalb jede Eingliederungsvorkehr neben den dort ausdrücklich genannten Erfordernissen der Geeignetheit und Notwen
digkeit auch demjenigen der Angemessenheit (Verhältnismässigkeit im engeren Sinne) als drittem Teilgehalt des Verhältnismässigkeitsgrundsatzes zu genügen hat (vgl. 
Meyer/Reichmuth
, 
a.a.O
,
 N.
 
17 zu Art.
 
8 IVG; vgl. auch SVR 2021 IV Nr.
 
9 S.
 
25, 
Urteil des Bundesgerichts 
9C_329/2020
 vom 6. August 2020
 E.
 
3.1.3). In diesem Sinne ist insbesondere von Bedeutung, dass die fragliche Massnahme - unter prospektiver Betrachtung - eingliederungswirksam ist, was auch beim Anspruch auf Umschulung (Art.
 
17 Abs.
 
1 IVG) eine subjektive und objektive Eingliederungsfähigkeit der betroffenen Person voraussetzt (vgl. BGE 145 V 2 E.
 
4.3.3.2 mit Hinweisen).
2.
2.1
    
Die Beschwerdegegnerin verneinte den Anspruch des Beschwerdeführers auf wei
ter
e
 Umschulungsmassnahmen im Anschluss an die aktuelle Umschulungsmass
nahme 
zur Erlangung des 
Zertifikats als Sachbearbeiter Marketing und Kommu
nikation (
MarKom
-Zertifikat
)
 mit der Begründung (Urk. 2), die aktuelle berufliche Qualifikation sei ausreichend, um eine Anstellung zu finden, die mit seiner Gesundheit vereinbar und mit dem Erwerbseinkommen vor Eintritt des Gesundheits
schadens vergleichbar sei. Weitere Umschulungsmassnahmen seien weder notwendig noch zweckmässig, um das Eingliederungsziel zu erreichen. 
Weitere berufliche Qualifikationen seien nicht ausschlaggebend, um die Erwerbs
fähigkeit zu verbessern, vielmehr erscheine die gesundheitliche/mentale Stabili
sierung für eine erfolgreiche Eingliederung entscheidend zu sein. Eine Unterstüt
zung bei der Stellensuche sei die geeignetste Eingliederungsmassnahme, um die berufliche Integration zu begünstigen (S. 
2 
oben).
    
Mit Beschwerdeantwort (Urk. 5) ergänzte sie, mit der erlangten Bildung und ent
sprechenden Qualifikationen erschlössen sich dem Beschwerdeführer ausrei
chende Arbeitsfelder, die seinen Fähigkeiten entsprächen und mit der Gesundheit vereinbar seien. 
Unter Berücksichtigung, dass er v
or Eintritt des Gesundheitsscha
dens Fr. 6'500.
 pro 
Monat 
erzielt habe und n
ach Abschluss der beruflichen Ein
gliederungsmassnahme ein monatliches Einkommen von Fr. 6'333.
 
erzielen könnte, sei die Gleichwertigkeit gegeben (S. 1 unten). Die beantragte Ausbildung zur Erlangung des Fachausweises als Marketingfachmann (vgl. Urk. 3) richte sich an erfahrene Berufsleute. Die Rückmeldungen der Partnerinstitutionen (und damit auch des Praktikumsbetriebs) sowie sein gesundheitlicher Verlauf wiesen darauf 
hin, dass die Arbeitsfelder, die sich mit der neuerlichen beruflichen Massnahme erschliessen würden, nicht seinen Fähigkeiten entsprächen und nicht mit seiner gesundheitlichen Beeinträchtigung vereinbar seien
 (S. 2)
.
2.2
    
Dagegen wandte der Beschwerdeführer ein (Urk. 1), er habe in den vergangenen Monaten viele Bewerbungen geschrieben, mit seinem Hintergrund sei es aber schwierig, eine Stelle zu finden. Er sei nicht gut genug ausgebildet für den Bereich Marketing, in welchen er aufgrund seiner gesundheitlichen Probleme habe wech
seln müssen. Mit seinem ADHS sei es nicht nachhaltig, ihn in einen Assistenzjob drängen zu wollen, da eine derartige Tätigkeit zu monoton für ihn sei. 
Mit seiner Ausbildung erhalte 
er 
nicht einmal eine Praktikumsstelle. Die Umschulung, wel
che knapp 1 1/2 Jahre gedauert habe
,
 sei auch nicht gleichwertig im Vergleich zu seinem ursprünglichen Beruf, in welchem er 18 Jahre Erfahrung habe und deshalb habe Küchen leiten können. Die Eingliederungsmassnahmen, welche ihm zuerkannt worden seien, seien auch nicht mit seiner Gesundheit vereinbar gewe
sen, denn er sei während der ersten Massnahme gemobbt worden, was zu schlim
meren Panik-Attacken geführt habe.
    
Mit Replik (Urk. 9) wies er im Wesentlichen darauf hin, dass 
sich 
ihm 
mit der Zertifikatsausbildung 
Mar
K
om
 (6 Monate) und der Handelsschule (1 Jahr) nicht genügend Berufsfelder
 erschlössen
, da er kaum Berufspraxis im kaufmännischen Bereich aufweisen könne. Aufgrund seines Gesundheitszustandes könne er nicht mehr als 60-80 % arbeiten. Dies könne gesteigert werden, brauche allerdings noch mehr Zeit.
 Die Verbesserung des Gesundheitszustands wiederum sei abhän
gig davon, ob er eine geeignete Tätigkeit finde (S. 1).
2.3
    
Streitig und zu prüfen ist, ob der Beschwerdeführer auf weitere berufliche Mass
nahmen im Sinne einer 
weitergehenden 
Umschulung auf den Marketingfach
mann mit eidgenössischem Fachausweis
 Anspruch hat
.
3.
3.1
    
Laut dem Bericht von 
lic.
 phil. 
Y.___
, Psychologin, 
dipl.
 Berufs-, Studien
-
 und Laufbahnberaterin, vom 2. Februar 2022 (Urk. 6/179), sei Ziel des Beschwerde
führers, mittel- bis langfristig einen Beruf im sozialen Bereich aus
zu
üben. Als Zwischenschritt zu diesem Ziel hin befasse er sich vertieft mit Berufen aus seinen Interessenfeldern, namentlich Gesundheit, Sport, Ernährung und Ver
kauf. Die Option, die unter Berücksichtigung sämtlicher Faktoren am meisten Motivation auslöse, sei folgende: Wenn die beiden Interessensgebiete Ernährung und Verkauf zusammenflössen, so entstehe der Gedanke, beispielsweise Nahrungs
mittelergänzungsprodukte im Aussendienst zu vertreiben. Der Beschwerdeführer 
habe sich vor einiger Zeit auch schon einmal auf eine solche Stelle beworben. Der Vorteil hierbei sei, dass sein Wissen als Koch zum Zuge käme und er dies mit dem Thema Gesundheit und Verkauf kombinieren könnte. Eine Weiterbildung, die ihm helfen könnte, in einem solchen Bereich Fuss zu fassen, wäre der Sachbearbeiter Marketing und Verkauf. Dazu könnte er zunächst das Handelsdiplom in einem oder zwei Semestern (je nach Kursbelegung) errei
chen und gleich im Anschluss die Ausbildung zum Sachbearbeiter Marketing und Verkauf anfügen
 (S. 5).
3.2
    
Gemäss Bericht über die psychiatrische BEFAS-Abklärung im 
Z.___
 vom 21. April 2022 (Urk. 6/208) liessen sich einige gesundheitsbedingte Einschrän
kungen feststellen. Der Beschwerdeführer weise ins Erwachsenenalter persistie
rende Symptome der einfachen Störung der Aktivität und Aufmerksamkeit auf. Hierbei seien seine 
Impulsivität, die sich in aufbrausendem Verhalten und man
gelnder Impulskontrolle sowie zu gering ausgeprägter Frustrationstoleranz äussere, seine Distanzlosigkeit und sein geringes zwischenmenschlich-situative Gespür, aber auch das gelegentlich durchscheinende infantile Wesen zu erwäh
nen. Darüber hinaus lasse sich eine flüchtige und teilweise oberflächliche Arbeits
weise bei vermehrter Ablenkbarkeit feststellen. Ein Problem sei auch, dass der Beschwerdeführer Instruktionen, die ihm lästig seien oder die er nicht für wichtig 
halte
, nicht umsetzen könne. Auch einige elementare Höflichkeitsformen (zum Beispiel Anklopfen vor Betreten eines Büros) beherrsche er nicht
,
 und habe er auch 
während der Abklärung 
nach entsprechender Aufforderung nicht einhalten beziehungsweise umsetzen können. Diese Einschränkungen seien von der Aus
prägung her signifikant und deutlich von einem Durchschnittskollektiv abwei
chend, so dass sie für den Beschwerdeführer stigmatisierend seien und die einge
schränkte berufliche Einsatzfähigkeit beziehungsweise das limitierte Spektrum der infrage kommenden Tätigkeiten begründeten (S. 14 unten f.).
    
Aus psychiatrischer Sicht komme eine Auswahl von Tätigkeiten infrage, bei denen die erwähnten 
Einschränkungen keine grosse Rolle spielten. Eine Tätigkeit im Bereich Küche/Gastronomie sei aus psychiatrischer Sicht aufgrund der stän
digen Konfrontation mit Alkohol und dessen Genuss nicht zu empfehlen. Nicht auszuschliessen seien Tätigkeiten in einer Krankenhaus- oder institutionellen Küche. Auch im handwerklichen beziehungsweise kaufmännischen Bereich seien viele Tätigkeiten vorstellbar, vorzugsweise solche mit variablen Anforderungen und ohne allzu häufige Routinearbeiten oder Monotonie. Soziale Berufe, wie vom Beschwerdeführer gewünscht, ersch
i
enen eher ungeeignet, da ihm das zwischen
menschliche Taktgefühl und die Fähigkeit, sich in andere hineinzuversetzen
,
 ein wenig fehle und sein aufbrausendes, teilweise auch rechthaberisches Wesen sich 
nicht gut in Teams im sozialen Bereich bewähren würde. Aus psychiatrischer Sicht idealadaptiert erscheine eine Tätigkeit im Aussendienst, da hier das forsche und etwas ungefilterte beziehungsweise distanzlose Wesen möglicherweise Türen öffne und so aus einer, an anderen Orten als Schwäche wahrgenommene
n
,
 Kons
tellation ein starker Vorteil erwachsen könnte (S. 15 Mitte).
3.
3
    
Vom 1. März bis 30. September 
2022 
absolvierte der Beschwerdeführer eine arbeitsmarktorientierte Vorbereitung im Hinblick auf die Umschulung. Laut Abschlussbericht vom 28. November 2022 (Urk. 6/250) konnte er den Praxis
transfer vom gelernten Schulstoff umsetzen, vor allem im Bereich Buchhaltung und Administration. Nach der Verlängerung der Massnahme habe eine Anschlusslösung in Form eines Praktikums gefunden werden können. 
S
eit Beginn der Massnahme 
sei er 
zusammen mit der Handelsschule 
zu 
80 % 
präsent gewesen
. Die Verlängerung der Massnahme sei zugunsten des Praktikums aufgehoben wor
den
 (S. 3 oben)
. 
Zu empfehlen seien administrative Tätigkeiten, die einen hohen Grad an Autonomie gewährleiste
te
n, abwechslungsreich seien und wenig Team
arbeit beinhalten
 würden
. Arbeit mit Kunden sei möglich. Im Bereich der ihm übertragenen Arbeiten sei beobachtet worden, dass die Konzentrations- und Merkfähigkeit gelegentlich vermindert sei, weshalb die Leistungsfähigkeit 
bei
 einem Pensum von 80-100 % um 10-15 % eingeschränkt einzustufen sei. Theo
retische kaufmännische Kenntnisse aus der Handelsschule h
ätten
 praktisch umgesetzt werden können. Diese könnten noch weiter vertieft werden. Der Beschwerdeführer habe gute Buchhaltungs- und IT-Anwenderkenntnisse (S. 2 oben).
3.
4
    
Laut 
Abschlussbericht v
om 7. Februar 2023 (Urk. 6/260) über das Job
-
Coaching, welches dem Beschwerdeführer vom 3. Oktober 2022 bis 31. Januar 2023 geboten 
worden war 
und dessen Ziel es war, den erfolgreichen Abschluss der Handels
schule mit Handelsdiplom und eine stabile Präsenz zu einem Pensum von 80 %
 im Praktikumsbetrieb sowie die Suche einer Festanstellung im Verkauf Aussen
dienst oder im kaufmännischen Bereich im ersten Arbeitsmarkt zu 
finden
 (S. 1 Mitte)
, 
wurden die Ziele 
mehrheitlich 
nicht er
reicht
 (S. 2 oben). Empfohlen 
wurde die weiterführende Schule 
zum 
Sachbearbeiter Marketing und Verkauf
 
(richtig wohl: Kommunikation; 
MarKom
)
 
mit dem Ziel, das 
theoretische Wissen im Bereich Verkauf und Marketing
 auszubauen,
 sowie die Verlängerung des Prakti
kums bis zum Ende de
r Schule
 mit Vertiefung im Bereich Marketing (S. 3).
3.5
    
Der behandelnde 
Dr. 
med. 
A.___
, Facharzt für Psychiatrie und Psy
chotherapie, stellte im Bericht vom 6. Juli 2023 (Urk. 6/304) folgende Diagnosen
 (S. 5)
:
- 
kombinierte Persönlichkeitsstörung, F61.0
 (paranoische, ängstliche, abhängige, aggressionsgehemmte Züge)
- 
einfache Aufmerksamkeits- und Aktivitätsstörung (ADHS
,
 F90.0)
- 
soziale Phobie, F40.1, mit Panikstörung
,
 F41.0
- 
Eigengeruchswah
n
, als Wahnhaftigkeit, F22.8, oder Hypochondrie, F45.2, zu klassifizieren
- 
Zustand nach sekundärem Alkoholabhängigkeitssyndrom, F10.20, mit Gefahr einer Suchtverlagerung auf Benzodiazepine (Sehnsucht nach der Angstlösung und Hemmungsverminderung)
- 
Aspekte einer Traumafolgestörung (Erleiden von körperlicher, seelischer und juristischer Gewalt im Rahmen von zwei Beziehungen), F43.1/F62.0
- 
depressive Episode, unter dem antriebssteigernden 
Elvanse
 leichtgradig, F32.1
    
G
egenwärtig sei zwar die Entwöhnung vom Alkohol, der als Selbsttherapeutikum über viele Jahre dysfunktional genutzt worden sei, durchgeführt worden, jedoch bestehe nach wir vor aufgrund des Leidensdrucks durch die sonstigen Diagnosen die permanente Gefahr einer Suchtverlagerung auf Benzodiazepine. Nach wie vor sei das Grundleiden 
unbehandelt beziehungsweise höchstens am Anfang einer Behandlung. Verständlicherweise habe die Diagnoseliste bislang nicht vervoll
ständigt werden können, weil die Diagnosen durch die Symptome des Alkohol
konsums beziehungsweise später des Alkoholentzugs maskiert gewesen seien. Jetzt, nach vielen Monaten der Abstinenz, sehe man klarer und erkenne das Grundleiden des Beschwerdeführers deutlicher. Dieses könne einerseits mittels Antidepressiva gemildert werden, andererseits 
müssten
 eher langwierige psycho
therapeutische Techniken zum Einsatz kommen. Eine schnelle Genesung sei auf
grund der bestehenden, ergänzten Diagnoseliste nicht zu erwarten.
    
In dieser Zeit sei es für den Beschwerdeführer wichtig, dass er entlastet werde von zeitlichem Druck und dem Druck der Existenzsicherung, da er sich selber schon permanent einen psychischen Druck (durch den Wahn und die Phobien) aufer
lege. Es werde Zeit brauchen, bis die kognitive Arbeit greifen werde und er alle körperlichen Abklärungen durchgeführt und einen normalen Umgang mit seinem Körper gelernt haben werde. Während dieser Zeit werde noch keine volle Arbeits
fähigkeit zu erwarten sein. Diese Zeit sollte nicht vergeudet werden, sondern es sollte währenddessen eine entsprechende Fortbildung stattfinden, um seine Chan
c
en auf eine Stelle im neuen Berufsfeld, welche seiner früheren Stelle eines stell
vertretenden Produktionsleiters entspreche, zu erhöhen. Aufgrund von Hemmun
gen, die auch unter einer noch so guten Behandlung so schnell nicht verschwinden w
ü
rden, sei es für den Beschwerdeführer einfacher, wenn er nicht im Verkauf antreten müsse, sondern sich, auch gemäss seiner Seniorität, vorerst zur Entlastung IV-gestützt weiterbilden könne zum Marketing-Fachmann, um 
sich hernach mit diesem Rüstzeug auf dem Arbeitsmarkt bewegen zu können
 (S. 6)
.
4.
4.1
    
Aktenkundig ist, dass 
der 
Beschwerdeführer 
das Handelsdiplom erlangte
 
(
Urk. 
10/3
) 
und im Zeitpunkt der angefochtenen Verfügung vom 14. August 2023 (Urk. 2) im Begriff war, die Ausbildung zum Sachbearbeiter Marketing- und 
Kom
munikation
 
mit Zertifikatsprüfung 
zu beenden
 (vgl. Urk. 6/255
). Daneben wurde ihm die arbeitsmarktorientierte Vorbereitung vom 1. September 2022 bis 23. Januar 2023 (Urk. 9/236), welche per 3. Oktober 2022 durch ein Job Coaching während eines Praktikums bis zum 12. September 2023 abgelöst wurde (Urk. 6/
268)
, gewährt
.
 Am 21. September 2023 erlangte er das Zertifikat 
MarKom
 (Urk. 10/6).
    
Laut der 
Schule B.___
, 
welche der Beschwerdeführer 
zuletzt
 
absolviert hat, 
eigne
n
 sich 
die Absolventen 
der Schule 
Fachkompetenz im Mar
keting und in der Kommunikation an. Das 
MarKom
-Zertifikat sei bei 
Arbeitge
benden
 sehr gefragt, da es Kenntnisse in Betriebs- und Volkswirtschaft, Kalkula
tion, Recht, digitalen Anwendungen, Marketing, kommerzieller Kommunikation, Public Relations/Unternehmens-Kommunikation sowie Verkauf und Distribution abdecke. All diese Fähigkeiten seien unerlässlich, um Produkte und Dienstleis
tungen erfolgreich zu vermarkten. Als Absolvent erreiche man sehr gute Karrie
rechancen in Marketing-, Verkaufs- und Kommunikationsberufen. Die Möglich
keiten der Berufswahl seien mit dem 
MarKom
-Zertifikat vielfältig, man habe die Wahl zwischen strategischen, operativen und taktischen Berufen.
    
L
ic. phil. 
Y.___
 (E. 3.1) 
schlug 
angesichts des Interesses des Beschwerdeführers an Ernährung und Verkauf den Sachbearbeiter Marketing und 
Verkauf
 vor. 
Die BEFAS-Abklärung (E. 3.2) ergab, dass im kaufmännischen Bereich viele Tätigkei
ten vorstellbar seien, vorzugsweise solche mit variablen Anforderungen und ohne allzu häufige Routinearbeiten oder Monotonie. Im
 
Bericht über die arbeitsmarkt
orientierte Vorbereitung (E. 3.3) wurden abwechslungsreiche administrative Tätigkeiten, die einen hohen Grad an Autonomie gewährleisten, empfohlen, darin
 enthalten
 auch Tätigkeiten mit Kunden. Im Abschlussbericht über das Job-Coaching (E. 3.4) schliesslich wurde der Sachbearbeiter Marketing und 
Kommu
nikation empfohlen, damit der Beschwerdeführer sein theoretisches Wissen im
 Bereich 
Marketing und Kommunikation
 
ausbauen kann
. Angesichts all dieser Empfehlungen durch Personen, die den Beschwerdeführer im Arbeitsalltag erlebt 
haben, muss die Ausbildung zum Sachbearbeiter Marketing als geeignet betrach
tet werden.
4.2
    
Für die Bestimmung, welches Einkommen der Beschwerdeführer als Sachbearbei
ter Marketing 
und Kommunikation 
mit kaufmännischer Grundausbildung erzie
len könnte, ist vom monatlichen Bruttolohn (Zentralwert) 
für Bürokräfte und ver
wandte Berufe 
der Lohnstrukturerhebung (LSE) des 
Bundesamt
es
 für Statistik (BFS
; 
Tabelle 
T17 Ziff. 4) auszugehen. Angesichts der Tatsache, dass der Beschwerdeführer erst praktische Erfahrungen im Rahmen eines Praktikums sam
meln konnte, ist vom tiefsten Wert aus dieser Gruppe 
(für Männer bis 29 Jahre) 
auszugehen, welcher im Jahr 2020 Fr. 5'038.
 für 40 Wochenstunden betrug. Unter Berücksichtigung einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 41.7 Stunden entspricht dies einem monatlichen Einkommen von Fr. 5'252.
.
 
    
Der
 Berechnung des IV-Taggeldes 
lag ein
 Jahreseinkommen von Fr. 78'000.
 
zugrunde (vgl. Urk. 6/116). 
Ein derart hohes Einkommen vermochte 
d
er 
Beschwerdeführer 
allerdings nie zu erzielen. So verdiente er
 gemäss IK-Auszug vom 24. November 2021 (Urk. 6/167)
 im Jahr 2012 Fr. 63'050.
, im Jahr 2013 Fr. 64'431.
,
 im Jahr 2014 Fr. 40'894.
, im Jahr 2015 Fr. 45'988.
,
 im Jahr 2016 Fr. 48'343.
, im Jahr 2017 Fr. 56'552.
 und im Jahr 2018 Fr. 52
’
644
.
. Lediglich in den Monaten August bis Oktober 2018 erzielte er ein über Fr. 6'000.
 liegendes monatliches Einkommen, wobei er vom 
7. 
bis 28. Oktober 2018 
der Arbeit 
krankheitshalber 
fern blieb
, worauf das Arbeitsver
hältnis gekündigt wurde (vgl. Urk. 6/90). Bei der Festsetzung des 
Einkommens, das der Beschwerdeführer in seiner ursprünglichen Tätigkeit als Koch erzielt hat,
 ist daher von dem in den letzten fünf Jahren vor Krankheitseintritt 
(2013-2017) 
erzielten Durchschnittseinkommen auszugehen. Unter Berücksichtigung der Nominallohnentwicklung (BSF, Entwicklung der Nominallöhne, der Konsumen
tenpreise und der Reallöhne, 2010-2022, T 39
) von 
2’20
4
 Punkte
n
 im 2013, 2’220 Punkte
n
 im 2014, 2’226 Punkte
n
 im 2015, 2’239 Punkte
n
 im Jahr 2016, 2’249 Punkte
n
 im Jahr 2017 und 2’298 Punkte
n
 im Jahr 2020 betrug das durchschnitt
lich erzielte Einkommen Fr. 
5
2’877
.
 ([Fr. 67’1
78
.
 + Fr. 42'331.
 + Fr. 47'
476
.
 + Fr. 49'617.
 + Fr. 57'784.
] : 5) im Jahr oder Fr. 4'40
6
.
 im Monat.
    
Der Vergleich mit dem erzielten Einkommen in der ursprünglichen Tätigkeit und dem Einkommen, das er nach 
Erlangung des 
MarKom
-Zertifikats
 erzielen könnte, 
ergibt, dass ersteres deutlich höher liegt.
 
Somit
 
kann der Beschwerdeführer damit ein angemessenes Einkommen erzielen. Dass er eine weitere Umschulungsmass
nahme zum 
eidgenössisch 
dipl
omierten
 Marketin
gfachmann
 benötigt, 
um
 auf
grund der fehlenden 
Berufspraxis
 überhaupt eine Stelle 
zu finden
, ist nicht 
ersichtlich. Einerseits wird ihm die Praxis auch nach dem Abschluss einer weite
ren Ausbildung fehlen und andererseits 
kann allein aus den fünf aktenkundigen Absagen auf seine Bewerbungen (Urk. 6/291, Urk. 6/292, Urk. 6/294, Urk. 6/295 und Urk. 6/296) nicht geschlossen werden, dass er keine Anstellung im neu erlernten Berufsfeld finden kann
. Schliesslich ist auch unwahrscheinlich, dass er mit 
dem 
MarKom
-Zertifikat
 lediglich monotone 
Assistenz
- oder Hilfs
t
ätigkeiten ausführen kann
, widerspricht dies doch den Anpreisungen des Ausbildners, wonach sich den Absolventen der 
MarKom
-Ausbildung vielfältige Möglichkeiten der Berufswahl erschlössen
 (vgl. vorstehende E. 4.1)
. 
Eine weitergehende Ausbil
dung scheint daher nicht notwendig.
 Daran ändert auch der Umstand nichts, dass 
dem Beschwerdeführer
 von Seiten der Schule empfohlen 
worden ist
, sich um den eidgenössischen Fachausweis als Marketingfachmann zu bemühen
 (Urk. 3)
.
4.3
    
Insoweit der behandelnde 
Dr. 
A.___
 (E. 3.5) sich dafür aussprach, dass es für den Beschwerdeführer aufgrund seiner Hemmungen einfacher sei, 
wenn
 er nicht im Verkauf antreten müsse
,
 und er sich aufgrund seines Alters zum Marke
ting
f
achmann weiterbilden können sollte, 
wurde
 diese Einschätzung 
nicht unab
hängig von subjektiven Gesichtspunkten abgegeben, gründet sie doch 
allein 
auf dem Wunsch des Beschwerdeführers nach Erlangen des eidgenössischen Fach
ausweises als Marketingfachmann. Im Rahmen des von ihm erlangten 
MarKom
-
Zertifikats eröffnen sich ihm genügend Tätigkeiten ausserhalb 
des Verkaufs
 an der Front
, beinhaltete doch die Ausbildung neben Verkauf und Distribution zahl
reiche andere Lernfelder
 (vgl. vorstehende E. 4.1
 und Urk. 10/1
)
 und ziel
en
 
Tätig
keiten im
 Marketing nicht
 allein
 auf Absatz und Verkauf, sondern auf die Aus
richtung eines Unternehmens an den Bedürfnissen des Markts
. 
Insofern war die Umschulung auch nicht - wie von 
Dr. 
A.___
 suggeriert - einfach eine Aus
bildung zum Verkäufer. 
Die Gleichwertigkeit der Ausbildung bezieht sich im Übrigen 
auch 
nicht auf das Ausbildungsniveau als solches, sondern auf die nach der erfolgten Eingliederung zu erwartende Verdienstmöglichkeit (vgl. vorste
hende E. 4.2), so dass dem Beschwerdeführer die Aufnahme einer solchen Tätig
keit, auch wenn sie nicht eine Tätigkeit in leitender Stellung bedeutet, zumutbar
 ist
. 
Zudem 
erscheint
 fraglich, ob der Beschwerdeführer angesichts des von 
Dr. 
A.___
 beschriebenen Gesundheitszustandes überhaupt in der Lage wäre, eine Stelle als Marketingfachmann anzutreten. 
Ausserdem ist der Umstand, dass er
 
nicht in der Lage sein soll, eine Vollzeitstelle anzunehmen, nicht eine Frage der beruflichen 
Qualifikationen
 und der sich bietenden Erwerbsmöglichkei
ten, sondern 
gemäss Bericht von 
Dr. 
A.___
 
eine Frage 
des 
angeblich 
ein
geschränkten 
Gesundheitszustandes. 
D
ie Tatsache, dass der Beschwerdeführer von zeitlichem Druck und dem Druck der Existenzsicherung entlastet werden soll
 um zu genesen, 
rechtfertigt 
eine weitergehende Ausbildung nicht
, zielen doch berufliche Massnahmen auf die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit und nicht auf existenzielle Sicherheit während der Genesungsphase.
4.4
    
Nichts zu seinen Gunsten vermag der Beschwerdeführer 
aus dem Umstand 
abzu
leiten, dass er nach seinen Aussagen während der beruflichen Eingliederungs
massnahmen gemobbt worden ist, konnte er doch 
die 
Umschulung erfolgreich beenden
, indem er das Handelsschuldiplom und das 
MarKom
-Zertifikat erlang
te
.
4.
5
    
Nach dem Dargelegten hat die Beschwerdegegnerin dem Beschwerdeführer eine weitere Umschulung zu Recht verweigert, was zur Abweisung der Beschwerde führt.
5.
    
Da es im vorliegenden Verfahren um die Bewilligung oder Verweigerung von Versicherungsleistungen geht, ist das Verfahren kostenpflichtig. Die Gerichtskos
ten sind nach dem Verfahrensaufwand und unabhängig vom Streitwert festzule
gen (
Art. 
69 
Abs. 
1
bis
 des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung, IVG) und auf Fr.
 7
00.
 
festzusetzen. Entsprechend dem Ausgang des Verfahrens sind sie de
m
 
unterliegenden 
Beschwerdeführer aufzuerlegen.
Das Gericht erkennt:
1.
    
Die 
Beschwerde
 wird abgewiesen.
2.
    
Die Gerichtskosten von 
Fr. 
700
.-- werden 
dem Beschwerdeführer
 auferlegt.
 
Rechnung und Einzahlungsschein werden 
dem
 Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zugestellt.
3.
    
Zustellung gegen Empfangsschein an:
- 
X.___
- 
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle
- 
Bundesamt für Sozialversicherungen
sowie an:
- 
Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft)
4.
    
Gegen diesen Entscheid kann innert 
30 Tagen
 seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes
gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: 
vom siebenten Tag vor Ostern bis und mit dem siebenten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit dem 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (
Art. 
46 BGG).
    
Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzu
stellen.
    
Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis
mittel und die Unterschrift 
der 
beschwerdeführenden
 Partei oder ihrer Rechtsvertretung
 zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (
Art. 
42 BGG).
Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich
Die VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin
Grieder-MartensTiefenbacher