zh_sozialversicherungsgericht · IV.2021.00629 · 2022-12-19 · de
Valideneinkommen gemäss letztem Einkommen als Krankenpfleger und Geschäftsführer in eigener Firma; Überweisung zur Prüfung allfälliger Änderung des Valideneinkommens nach Umsatzeinbruch


Sozialversicherungsgericht
des Kantons Zürich
IV.2021.00629
 
 
III. Kammer
Sozialversicherungsrichter Gräub, Vorsitzender
Sozialversicherungsrichterin Senn
Sozialversicherungsrichterin Slavik
Gerichtsschreiberin Fonti
Urteil
 vom 
19. Dezember 2022
in Sachen
X.___
Beschwerdeführer
vertreten durch Rechtsanwalt Markus Bischoff
Schifflände 22, Postfach, 8024 Zürich
gegen
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle
Röntgenstrasse 17, Postfach, 8087 Zürich
Beschwerdegegnerin
Sachverhalt:
1.
    
X.___
, geboren 1972, erlernte ursprünglich den Beruf des Elektrotech
nikers und absolvierte später eine Ausbildung zum Pflegehelfer SRK (Urk. 8/4 Ziff. 1.1 und Ziff. 5.3). 
Am 13. September 2016 liess er zusammen mit seiner damaligen Ehefrau die 
Y.___
 
GmbH ins Handelsregister eintragen, wobei die Stammanteile hälftig aufgeteilt war
en
 und beide 
mit Einzelunterschrift als Gesellschafter (der Versicherte als Vorsitzender der Geschäftsführung und die damalige Ehefrau als Geschäftsführerin) fungierten (Urk. 9/2). Ab 1. Juli 2017 war er sodann als Pflegehelfer bei der eigenen Gesellschaft angestellt (Urk. 8/4 Ziff. 5.4 und Urk. 8/6/2). 
    
Am 9. Dezember 2020 (Urk. 8/4) meldete sich der Versicherte unter Hinweis auf eine depressive Störung sowie diverse körperliche Beschwerden bei der Invalidenversicherung zum Leistungsbezug an. Die Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, tätigte erwerbliche und medizinische Abklärungen und zog wiederholt die Akten des Krankentaggeldversicherers bei, beinhaltend unter anderem die Gutachten der 
Z.___
-Ärzte 
Dr. med. 
A.___
,
 Facharzt für P
sychia
trie und Psychotherapie, vom 22. April 2021, Dr. med. 
B.___
, Facharzt für Allgemeine Innere Medizin, vom 29. April 2021 und Dr. med. 
C.___
, Fach
arzt für Orthopädische Chirurgie und Traumatologie des Bewegungsapparates, vom 30. April 2021 (
Urk.
 8/27-29).
    
Nach durchgeführtem Vorbescheidverfahren (Urk. 8/38) verneinte die IV-Stelle mit Verfügung vom 24. September 2021 (Urk. 2) einen Anspruch des Versicherten auf IV-Leistungen.
2.
    
Hiergegen erhob der Versicherte am 
26. Oktober 2021 Beschwerde und ersuchte um Zusprache mindestens einer halben Rente ab Juli 2021, eventualiter um Rück
weisung der Sache an die IV-Stelle zu weiteren Abklärungen (Urk. 1 S. 2). Die IV-Stelle schloss am 17. Januar 2022 (Urk. 7) auf Abweisung der Beschwerde. Im Rahmen des zweiten Schriftenwechsels hielten die Parteien an den gestellten Anträgen fest (Urk. 11 und Urk. 14). Mit Verfügung vom 28. März 2022 (Urk. 16) holte das Gericht bei der 
Y.___
 GmbH einen schriftlichen Bericht über das Anstellungsverhältnis mit dem Beschwerdeführer ein, welcher am 3. Mai 2022 (Urk. 22) erstattet wurde. Der Beschwerdeführer hatte am 26. April 2022 (Urk. 20) weitere Unterlagen aufgelegt. Am 15. Juli 2022 (Urk. 26) nahm der Beschwerde
führer Stellung zum Arbeitgeberbericht, die Beschwerdeführerin verzichtete am 25. August 2022 (Urk. 29) hierauf. Am 29. August 2022 (Urk. 30) thematisierte 
das Gericht weitere Themen, zu welchen sich der Beschwerdeführer am 19. Sep
tember 2022 (Urk. 32) äusserte. Die Beschwerdegegnerin liess sich hierzu am 
27. Oktober 2022 (Urk. 34) vernehmen. Dies wurde dem Beschwerdeführer am 
4. November 2022 (Urk. 35) zur Kenntnis gebracht.
Das Gericht
 zieht in Erwägung:
1.
1.1
    
Am 1. Januar 2022 sind die geänderten Bestimmungen des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG), der Verordnung über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSV), des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung (IVG) sowie der Verordnung über die Invaliden
versicherung (IVV) in Kraft getreten.
    
In zeitlicher Hinsicht sind 
 vorbehältlich besonderer übergangsrechtlicher Regelungen 
 grundsätzlich diejenigen Rechtssätze massgebend, die bei Erfüllung des rechtlich zu ordnenden oder zu Rechtsfolgen führenden Tatbestandes Geltung haben (BGE 146 V 364 E. 7.1, 144 V 210 E. 4.3.1, je mit Hinweisen). Die angefochtene Verfügung erging vor dem 1. Januar 2022, weshalb die bisher geltenden Rechtsvorschriften zur Anwendung gelangen und auch in dieser Fassung zitiert werden. 
1.2
    
Invalidität ist die voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 ATSG). Erwerbsunfähigkeit ist der durch Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit verursachte und nach zumutbarer Behandlung und Eingliederung verbleibende ganze oder teilweise Verlust der Erwerbsmöglichkeiten auf dem in Betracht kommenden ausgeglichenen Arbeitsmarkt (Art. 7 Abs. 1 ATSG). Für die Beurtei
lung des Vorliegens einer Erwerbsunfähigkeit sind 
ausschliesslich die Folgen
 der gesundheitlichen Beeinträchtigung zu berücksichtigen. Eine Erwerbsunfähigkeit liegt zudem nur vor, wenn sie aus objektiver Sicht nicht überwindbar ist (Art. 7 Abs. 2 ATSG).
1.3
    
Bei erwerbstätigen Versicherten ist der Invaliditätsgrad gemäss Art. 16 ATSG in Verbindung mit Art. 28a Abs. 1 IVG aufgrund eines Einkommensvergleichs zu bestimmen. Dazu wird das Erwerbseinkommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität und nach Durchführung der medizinischen Behandlung und allfälliger Eingliederungsmassnahmen durch eine ihr zumutbare Tätigkeit bei aus
geglichener Arbeitsmarktlage erzielen könnte (sog. Invalideneinkommen), in 
Bezie
hung gesetzt zum Erwerbseinkommen, das sie erzielen könnte, wenn sie nicht in
valid geworden wäre (sog. 
Valideneinkommen
). Der Einkommensver
gleich hat in der Regel in der Weise zu erfolgen, dass die beiden hypothetischen Erwerbseinkommen ziffernmässig möglichst genau ermittelt und einander gegen
übergestellt werden, worauf sich aus der Einkommensdifferenz der Invaliditäts
grad bestimmen lässt (sog. allgemeine Methode des Einkommensvergleichs; BGE 130 V 343 E. 3.4.2, 128 V 29 E. 1).
1.4
    
Anspruch auf eine Rente haben gemäss Art. 28 Abs. 1 IVG Versicherte, die:
a.
    
ihre Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufgabenbereich zu betätigen, nicht durch zumutbare Eingliederungsmassnahmen wieder her
stellen, erhalten oder verbessern können;
b.
    
während eines Jahres ohne wesentlichen Unterbruch durchschnittlich mindes
tens 40 % arbeitsunfähig (Art. 6 ATSG) gewesen sind; und
c.
    
nach Ablauf dieses Jahres zu mindestens 40 % invalid (Art. 8 ATSG) sind.
    
Bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 40 % besteht Anspruch auf eine Vier
telsrente, bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 50 % auf eine halbe Rente, bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 60 % auf eine Dreiviertelsrente und bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 70 % auf eine ganze Rente (Art. 28 Abs. 2 IVG).
1.5
    
UV170510
Beweiswert eines Arztberichts
11.2022
Hinsichtlich des Beweiswertes eines Arztberichtes ist entscheidend, ob dieser für die streitigen Belange umfassend ist, auf allseitigen Untersuchungen beruht, auch die geklagten Beschwerden berücksichtigt, in Kenntnis der 
Vorakten
 (Anamnese) abgegeben worden ist, in der Darlegung der medizinischen Zusammenhänge und in der Beurteilung der medizinischen Situation einleuchtet und ob die Schluss
folgerungen der Experten begründet sind (BGE 134 V 231 E. 5.1, 125 V 351 E. 3a mit Hinweis; Urteil des Bundesgerichts 9C_529/2021 vom 26. Juli 2022 E. 3.2.1).
2.
2.1
    
Die Beschwerdegegnerin führte zur Begründung ihrer leistungsabweisenden Verfügung aus, der Beschwerdeführer sei
 per 27. August 2020 zu 100 % arbeits
unfähig geworden. In einer körperlich leichten 
bis mittelschweren Tätigkeit
 sei er gemäss Untersuchungen vom April 2021 vollumfänglich arbeitsfähig. Damit bestehe keine lang andauernde Erwerbsunfähigkeit (Urk. 2).
2.2
    
Der Beschwerdeführerin bemängelte das 
aktenkundige
 Gutachten in mehrfacher Hinsicht und erachtete einen Einkommensvergleich als zwingend; dieser führe zu einer rentenbegründenden Einkommenseinbusse (Urk. 1 S. 3 f.).
3.
    
Die vom Krankentaggeldversicherer beauftragten Gutachter des 
Z.___ 
diagnostizierten in ihrem polydiszip
linären Gutachten (Psychiatrie, Innere Medizin, Orthopädie) vom 25. Mai 2021 
(Urk. 9/1) mit Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit ein chronisches lumbales Schmerzsyndrom bei kleinem Bandscheibenvorfall L3/4 sowie eine Adipositas per magna (BMI 48 kg/m
2
). Als ohne Auswirkung auf die Arbeitsfähigkeit nannte
n
 sie ein 
metabolisches
 Syndrom (arterielle Hypertonie, Dyslipidämie, beginnende Arteriosklerose, gestörte 
Glucosetoleranz
), eine 
Rektusdiastase
 sowie einen Zustand nach 
Cholezystektomie
 2017 (S. 5 f.).
    
    
Die Gutachter führten aus, funktionelle Auswirkungen seien nur auf orthopä
dischem Gebiet feststellbar: Die Körperfülle habe bereits solche Dimensionen angenommen, dass der Beschwerdeführer in allen Lebensbereichen funktionell eingeschränkt sei. Im Alltag seien die Gehstrecke, die Ausdauerfähigkeit und die Mobilität deutlich eingeschränkt. So könne er weder knien noch sich bücken oder hocken. Die Bandscheibendegeneration mit Nachwei
s
 eines kleinen 
Prolapses
 limitiere die körperliche Arbeitsschwere auf leicht
e
 bis mittelschwere Tätigkeiten (S. 7). 
Die Arbeitsfähigkeit in der bisherigen Tätigkeit betrage 0 % seit dem Nach
weis der lumbalen Bandscheibenextrusion im Juli 2020. Derzeit seien ausschliess
lich körperlich leichte bis mittelschwere 
sitzende
 
Tätigkeiten
 möglich. Die Arbeitsfähigkeit betrage 100 % (S. 11). 
4.
4.1
    
Der Beschwerdeführer monierte vorweg, dass die Beschwerdegegnerin kein eigenes Gutachten in Auftrag gegeben und die Regeln über die Erstellung eines polydisziplinären Gutachtens nach Art. 72
bis
 IVV nicht eingehalten habe (Urk. 1 S. 4).
    
Nach Art. 32 Abs. 1 und 2 ATSG leisten die Organe der einzelnen Sozialversiche
rungen einander Verwaltungshilfe in dem Sinne, dass sie im Einzelfall kostenlos diejenigen Daten bekannt geben, die etwa erforderlich sind für die Festsetzung, Änderung oder Rückforderung von Leistungen. Dass dies vorliegend unzulässig sein sollte und die Beschwerdegegnerin das 
vom Krankentaggeldversicherer eingeholte 
Gutachten nicht 
verwenden 
dürfte, machte der
 Beschwerdeführer nicht geltend und solches wäre angesichts der eindeutigen Rechtslage auch nicht sinnig. Dass die Beschwerdegegnerin in der Folge kein eigenes Gutachten anord
nen mochte, wäre insoweit 
nicht
 zu beanstanden, als die medizinische Aktenlage den Sachverhalt bereits hinlänglich erstellen würde. Der Umstand, dass kein 
n
ach Art. 72
bis
 IVV eingeholtes Gutachten vorliegt, sondern ein vom Krankentaggeld
versicherer eingeholtes, beschlägt 
somit 
einzig die Frage der Beweiswürdigung und hierbei den Umstand, dass 
an die Beweiswürdigung strenge Anforderungen zu stellen
 sind und bei
 nur geringe
n
 Zweifel
n
 an der Zuverlässigkeit und 
Schlüssigkeit 
versicherungsinter
ner
 ärztliche
r
 Feststellungen 
- wozu das fragliche Gutachten gehört - 
ergänzende Abklärungen vorzunehmen 
sind 
(BGE 145 V 97 E. 8.5, 142 V 58 E. 5.1 mit Hinweisen).
4.2
    
Der Beschwerdeführer bemängelte sodann, dass das Gutachten keine Konsensbe
urteilung beinhalte (Urk. 1 S. 4). Hierzu ist zu bemerken, dass die beteiligten Ärzte konsensual festhielten, dass lediglich auf orthopädischem Gebiet Einschränkun
gen feststellbar waren (Urk. 9/1 S. 7 und S. 12). 
Dieses Dokument fehlte indes in den ursprünglichen Akten der Beschwerdegegnerin, weshalb die Rüge bei Beschwerdeerhebung gerechtfertigt war. 
Damit erübrigt sich 
indes 
eine weiter
gehende Diskussion. 
4.3
    
Zur Kritik am psychiatrischen Gutachten (Urk. 11 S. 2) ist festzuhalten, dass die 
Ausführungen
 des Experten Dr. 
A.___
 
für die streitigen Belange umfassend sind, beantworten sie doch die relevanten Fragen nach dem Gesundheitszustand und der Arbeitsfähigkeit. Sie beru
h
en sodann auf den notwendigen Untersuchungen und berücksichtigen die geklagten Beschwerden.
 So listete der Gutachter die vom Beschwerdeführer geäusserten Beschwerden detailliert auf (Urk. 8/29 S. 3 ff.) und nahm in seiner Würdigung Bezug darauf. Die 
Vorakten
 waren dem Gutachter bekannt (S. 1). Die Einschätzung leuchtet sodann 
in der Darlegung der medizi
nischen Zusammenhänge und in der Beurteilung der medizinischen Situation 
ein und die 
Schlussfolgerungen de
s
 Experten 
sind 
begründet
. 
    
In diesem Sinne legte Dr. 
A.___
 in schlüssiger Weise dar, dass der Beschwerde
führer zwar im psychopathologischen Querschnitt und in der Verhaltensbeobach
tung Auffälligkeiten zeige, diese sich aber nicht unter einem spezifischen psychiatrischen Syndrom subsumieren liessen. Insbesondere komme eine Diagnose aus dem depressiven Spektrum nicht in 
Betracht
. Dabei sei ausserdem zu berücksichtigen, dass diese Diagnose seit Sommer 2019 unverändert ange
nommen werde, dies trotz Medikation sowie hochfrequenter Psychotherapie. Der Beschwerdeführer beschreibe gar eine Verschlechterung. Es komme aber auch keine andere psychiatrische Diagnose in Betracht, die das klinische Bild beschreiben würde. Es sei daher - auch unter Berücksichtigung seiner Verbitte
rung (keine gedrückte/depressive Stimmung) - eher von einer Reaktion auf Lebensereignisse und Belastungsfaktoren auszugehen (S. 9).
    
Dass der Gutachter von der Psyche des Beschwerdeführers «überfordert» gewesen sein soll (Urk. 11 S. 2), ist dem Gutachten nicht zu entnehmen. Vielmehr zeigte er die Problematik gewisser auffälliger Verhaltensweisen auf und würdigte diese angemessen. Angesichts der 
offenkundigen
 psychosozialen Belastungsfaktoren (funktionelle Folgen der Adipositas, 
räumliche Trennung von der Mutter, 
Scheidung 2020, Urk. 8/29 S. 3 und S. 5 f.) ist namentlich seine Schlussfolgerung nachvollziehbar, dass diese im Vordergrund stehen und keine krankheitswertige Einschrä
nk
ung besteht. 
    
Das Attest einer 100%igen Arbeitsunfähigkeit bei der 
Diagnose
 einer rezidivie
renden depressiven Störung (schwere bis mittelgradige depressive Episode mit somatischem Syndrom) durch den behandelnden Dr. med. 
D.___
, Facharzt Psychiatrie und Psychotherapie FMH, ist schon 
deshalb
 nicht nachvollziehbar, weil im Bericht vom 29. Dezember 2020 (Urk. 8/11/1-2) keine Befunde genannt werden und jegliche kritische Auseinandersetzung mit den psychosozialen Belastungsfaktoren sowie den vorhandenen Ressourcen des Beschwerdeführers fehlt. 
Einen neuen Bericht mit Bezugnahme auf das Gutachten legte der Beschwerdeführer nicht auf. Eine versuchte Kontaktaufnahme des Gutachters beim 
behandelnden
 Psychiater (Urk. 12/1) spricht sodann nicht gegen die Beweis
kraft, 
dies umso mehr, als sich letzterer nicht für ein Gespräch zur Verfügung stellte (Urk. 8/29/6 oben)
. 
4.4
    
Die vom behandelnden Dr. med. 
u
niv. 
E.___
, Facharzt FMH Orthopädische Chirurgie & 
Traumatologie
 des Bewegungsapparates, am 23. April 2021 
(Urk. 12/2) attestierte 100%ige Arbeitsunfähigkeit bei den Diagnosen (1) chronisches lumbales Schmerzsyn
d
rom (diskret aktivierte 
Osteochondrose
 L3/4 mit kleiner nach kranial umgeschlagener Extrusion medial, geringe spinale Enge, geringe 
neuroforaminale
 Enge rechtsbetont, geringe Spondylarthrosen der unteren LWS), (2) Adipositas per magna sowie (3) chronische Überbelastung Kniegelenk beidseits mit Retropatellargelenksarthrose steht nicht im Widerspruch zur gutachterlichen Einschätzung, befanden doch auch die 
Z.___
-Ärzte die Arbeitsfähigkeit in der bisherigen Tätigkeit als aufgehoben (Urk. 9/1 S. 11). 
Dr. 
E.___
 äusserte sich nicht zur Arbeitsfähigkeit in angepasster Tätigkeit und verwies im Übrigen pauschal auf 
die Rücken- und Kniegelenksschmerzen ohne ein 
angepasstes
 Stellenprofil zu diskutieren. Damit vermag diese Einschätzung die Ergebnisse der polydiszipli
nären Abklärung nicht in Zweifel zu ziehen. 
4.5
    
Aus dem gleichen Grund bleibt auch die Ausrichtung von Krankentaggeldern auf der Basis von 50 % (Urk. 1 S. 3, Urk. 3/4 und Urk. 11 S. 2) im vorliegenden Zusammenhang ohne Relevanz. Der Krankentaggeldversicherer stützt
e
 sich offenkundig auf die attestierte Arbeitsunfähigkeit in der bisherigen Tätigkeit. Der Beizug neuer Arztberichte kann insofern unterbleiben, bildet doch der Verfügungszeitpunkt das Ende der zu überprüfenden Periode und waren die dem Beschwerdeführer bekannten Berichte offenbar nicht dergestalt, dass er sie selber einreichen mochte. 
Von neuen medizinischen Abklärungen sind keine neuen Erkenntnisse (bezogen auf den relevanten Zeitpunkt) zu erwarten, weshalb davon abzusehen ist.
4.6
    
Zusammengefasst 
ist mit de
m
 Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit erstellt, dass der Beschwerdeführer in der bisherigen Tätigkeit als P
flegehelfer nicht mehr
, in einer angepassten 
leichten 
bis mittelschweren Tätigkeit
 dagegen vollumfäng
l
ich arbeitsfähig ist.
5.
5.1
    
Die Beschwerdegegnerin tätigte keinen Einkommensvergleich, sondern schloss aufgrund der uneingeschränkten Arbeitsfähigkeit in angepasster Tätigkeit auf das Fehlen einer lang andauernden Erwerbsunfähigkeit. Dies ist insofern nicht korrekt, als der Beschwerdeführer in bisheriger Tätigkeit als Pflegehelfer nicht mehr arbeitsfähig ist und damit auf eine Verweistätigkeit angewiesen ist, bei welcher er offenkundig eine Einkommenseinbusse erleidet. 
5.2
5.2.1
    
Für die Festsetzung des trotz Gesundheitsschädigung 
zumutbarerweise
 noch realisierbaren Einkommens (Invalideneinkommen) ist nach der Rechtsprechung primär von der beruflich-erwerblichen Situation auszugehen, in welcher die versicherte Person konkret steht.
 
    
Relevant ist vorliegend, was der Beschwerdeführer im Zeitpunkt des frühestmög
lichen Rentenbeginns bei intakter Gesundheit erzielt hätte. Die Anmeldung bei der Invalidenversicherung erfolgte wohl im Dezember 2019, das Wartejahr begann indes erst im August 2020 zu laufen. Die Gutachter nannten zwar bereits Juli 2020 als massgebendes Datum unter Hinweis auf den Nachweis der lumbalen Bandscheibenextrusion (E. 3; vgl. auch Urk. 8/6/13). Der Beschwerdeführer meldete indes eine (neuerliche) Arbeitsunfähigkeit erst ab 27. 
August
 2020 
(Urk. 8/6/4) und arbeitete bis zu diesem Zeitpunkt. Entsprechend hatte der Kranken
taggeldversicherer auch seine von Juli bis 
September
 2019 erbrachten Leistungen bis im August 2020 
sistiert
 (Urk. 8/14/1), nachdem der Beschwerdeführer wieder während längerer Dauer an seine Arbeitsstelle zurückgekehrt war (Urk. 8/15). Damit ist August 2021 der frühestmögliche Beginn eines Rentenanspruchs
 
(E. 1.4). 
5.2.2
    
Der Beschwerdeführer arbeitete seit Juli 2017 für die 
Y.___
 GmbH als Pflegehelfer, bei welcher 
er 
zusammen mit seiner damaligen Ehefrau in leitender Stellung tätig und hälftiger Besitzer der Stammanteile war (Urk. 9/2). Zuvor übte er verschiedene Tätigkeiten unter anderem bei der 
Genossenschaft
 F.___
 
und der 
G.___
 
aus
 (Urk. 8/3)
. 
Zuletzt
 erzielte er Löhne von Fr. 41'730.-- (zweite Hälfte 2017), Fr. 133'000.-- (2018), Fr. 97'823.-- (nebst Krankentaggel
dern, 2019) und Fr. 80'800.-- (nebst Krankentaggeldern, 2020, Urk. 22). Die ab 10. März 2021 alleinige Gesellschafterin und Geschäftsführerin und Inhaberin sämtlicher Stammanteile, die ehemalige Ehefrau des Beschwerdeführers, führte zur Lohnhöhe aus, dass nach dem positiven Abschluss des Geschäftsjahres 2017 firmenintern entschieden worden sei, dass der Beschwerdeführer als Geschäftsführer eine Lohnerhöhung erhalte (Urk. 22). 
In den Akten findet sich die Krankmeldung gegenüber der Taggeldversicherung vom 19. Juli 2019 
(Urk. 8/14/2), in welcher ein Monatslohn von Fr. 10'100.-- (x 13) sowie ein Bonus von Fr. 25'000.-- im Jahr angegeben wurde
n
. Sodann liegt ein Arbeitsvertrag vom 1. Januar 2019 (Urk. 21/1) auf, in welchem ab 1. Januar 2019 ein Monatslohn von Fr. 10'100.-- vereinbart wurde. 
    
Im Bericht der ehemaligen Arbeitgeberin wurde sodann ausgeführt, das Gehalt des Beschwerdeführers sei nach Arbeitsaufwand angepasst worden, desto mehr Patienten sie gehabt hätten, so sei auch der Lohn angepasst worden, da sie mehr gearbeitet hätten. Die Gespräche über den Bonus seien mündlich besprochen worden. Der (hypothetische) Lohn (bei Gesundheit des Beschwerdeführers) für das Jahr 2020 wäre nach Arbeitsaufwand angepasst worden, weshalb es nicht möglich sei, einen konkreten Lohn anzugeben. Der Beschwerdeführer habe nicht mehr Teil des Unternehmens sein wollen und sei auf seinen eigenen Willen als Gesellschafter ausgetreten. Das Unternehmen sei vom 1. Oktober 2021 bis 1. April 2022 sistiert gewesen, weshalb keine Umsatzeinbusse infolge Austritts des Beschwerdeführers genannt werden könne
 (Urk. 22)
. 
5.2.3
    
Angesichts dieser detaillierten Angaben der ehemaligen Arbeitgeberin, erstellt durch die ehemalige Ehefrau des Beschwerdeführers
, ergibt sich
, dass er während längerer Zeit einen Lohn von Fr. 10'100.-- erzielt
e
. Dieser Lohn wurde 
gegenüber der Ausgleichskasse abgerechnet und dem Beschwerdeführer auch effektiv ausbezahlt (Urk. 21/2). Im Jahr 2018 wurden gegenüber der Sozialversicherung Fr. 134'866.-- abgerechnet, mithin bloss wenig mehr als der (spätere) vertragliche Lohn von Fr. 131'300.-- (13 x Fr. 10'100.--), im Jahr 2019 Fr. 97'823.--
 
(Urk. 8/3/2). Daneben flossen
 (bis 30. September 2019) 
Krankentaggelder in der Höhe von Fr. 14'046.60 (Urk. 8/14/1). Damit ist davon auszugehen, dass der Beschwer
deführer auch im Jahr 2019 den bisherigen Lohn von Fr. 131'300.-- erzielt hätte. 
Dass er aufgrund der Scheidung seine lukrative Anstellung aufgegeben hätte, ist wohl nicht ausgeschlossen, indes nicht mit überwiegender Wahrscheinlichkeit erstellt.
    
Im Jahr 2020 wurden dem Beschwerdeführer zunächst bis 
September
 2020 die identischen Löhne ausbezahlt (Urk. 21/2), Krankentaggelder flossen ab 27. August 2020 bis Ende des Jahres und darüber hinaus auf der Basis einer vollumfäng
lichen Arbeitsunfähigkeit (Urk. 8/14/1). 
5.2.4
    
Damit wäre an sich davon auszugehen, dass der Beschwerdeführer auch im massgebenden Zeitpunkt (August 2021) ein Einkommen von Fr. 131'300.-- erzielt hätte. Allerdings verwies die 
Arbeitgeberin
 darauf, dass der Lohn dem Arbeits
aufwand angepasst wurde. 
Die Erfolgsrechnungen der 
Y.___
 GmbH zeigen im Jahr 2018 einen Dienstleistungsertrag von Fr. 1'322'331.65 (Urk. 23/1), im Jahr 2019 von Fr. 994'751.-- (Urk. 23/2) und im Jahr 2020 von noch 
Fr. 524'476.02 (Urk. 23/3). Separat ausgewiesen wurde die Erwerbsaufallentschä
digung in der Höhe von Fr. 158'385.45, was einen Umsatz von Fr. 682'861.47 ergibt. 
    
Diese Entwicklung zeigt, dass der Ertrag und damit der Arbeitsaufwand innert zwei Jahren auf die Hälfte 
schrumpften
, weshalb fraglich ist, ob der Beschwerde
führer nach wie vor seinen hohen Lohn hätte beziehen können. Dass er daneben noch einen Bonus hätte erhalten sollen, ist bei dieser Entwicklung der Geschäfts
zahlen abwegig. 
    
Indessen wurde dem Beschwerdeführer während längerer Dauer ein Lohn von 
Fr. 131'300.-- effektiv ausgerichtet und es ist anzunehmen, dass eine Loh
n
minderung erst im Verlauf des Jahres 2021 thematisiert worden wäre. Damit ist davon 
auszugehen
, dass er im August 2021 nach wie vor einen Lohn von 
Fr. 131'300.-- erzielt hätte.
 Dass er daneben weiterhin ein Nebeneinkommen erzielt hätte (Urk. 26 S. 2), ist bei Fehlen eines solche
n
 ab 2019 (Urk. 8/3/2) nicht erstellt.
 Dieser Wert entspricht dem 
Valideneinkommen
 (Basis 2020 und 2021)
.
5.3
5.3.1
    
Da der Beschwerdeführer in seiner bisherigen Tätigkeit als Pflegehelfer nicht mehr arbeitsfähig ist
, kann er seine Restarbeitsfähigkeit nurmehr in einem branchen
fremden Beruf verwerten. Für die Ermittlung des Invalideneinkommens sind damit 
praxisgemäss die Löhne
 der Lohnstrukturerhebung (LSE) des Bundesamtes für Statistik beizuziehen. 
Nach der aktuellsten, im Zeitpunkt des Verfügungs
erlasses erhältlichen LSE 2018, TA1, betrug der Medianlohn von Männern im für den Beschwerdeführer einzig in Frage kommenden Kompetenzniveau 1 (einfache Tätigkeiten körperlicher oder handwerklicher Art) Fr. 5'417.--. Bei einer durch
schnittlichen 
wöchentlichen
 Arbeitszeit von 41.7 Stunden (Betriebsübliche Arbeitszeit nach Wirtschaftsabteilungen, T 03.02.03.01.04.01, Bundesamt für Statistik) und einer Nominallohnentwicklung bis ins Jahr 2020 (bei Verfügungs
erlass aktuellste Zahlen, N
ominallohnindex
 Männer, T1.1.15, Bundesamt für Statistik, Index 101.5 
[2018] 
auf Index 103.2
 [2020]
) ergibt sich 
ein 
mögliches
 Einkommen von Fr. 68'902.--.
5.3.2
    
Ein Tabellenlohnabzug ist vorliegend ohne Weiteres angezeigt. Der Beschwerde
führer ist wohl vollzeitlich arbeitsfähig in einer leichten 
bis mittelschweren Tätigkeit
, doch ist er aufgrund der Adipositas derart in seiner funktionellen Beweglichkeit eingeschränkt (E. 3), dass er auf dem freien Arbeitsmarkt nicht mehr breit einsetzbar ist. Sodann schränkt die Rückenproblematik die Einsetzbar
keit in Kombination mit den erwähnten Bewegungsdefiziten zusätzlich ein
 (Urteil des Bundesgerichts 8C_549/2019 vom 26. November 2019 E
. 7.7 e contra
rio). Der Tabellenlohnabzug ist mit 10 % zu bemessen, weil gleichwohl passende Tätigkei
t
en
 auf dem ausgeglichenen Arbeitsmarkt verfügbar sind.
5.3.3
    
Damit resultiert ein Invalideneinkommen von Fr. 62'012.-- (Fr. 68'902.-- x 90
 
%).
5.4
    
Der Vergleich des 
Valideneinkommens
 von Fr. 131'300.-- mit dem In
v
alidenein
kommen von Fr. 62'012.-- ergibt eine Erwerbseinbusse von Fr. 69'288.-- und damit ein
en
 Invaliditätsgrad von 52.7 %. Bei diesem Ergebnis hat der Beschwer
deführer ab 1. August 2021 Anspruch auf eine halbe Rente der Invalidenver
sicherung. Dies führt zur Gutheissung der Beschwerde.
6.
    
Anzufügen bleibt, dass die ehemalige Arbeitgeberin 
die Sistierung des Unter
nehmens vom 1. Oktober 2021 bis 1. April 2022 (Urk. 22) bestätigte. Damit ist erstellt, dass ab 1. Oktober 2021 kein Umsatz mehr erzielt wurde und sich allfällige Einnahmen auf öffentliche Leistungen beschränkten. In Kombination mit der Tätigkeit des Beschwerdeführers als Geschäftsführer (bei intakter Gesund
heit) und dem Konnex zwischen Arbeitsanfall und Entlöhnung scheint eine Weiterausrichtung des hohen Lohnes des Beschwerdeführers über Oktober 2021 hinaus als fraglich. Demgemäss ist die Sache an die Beschwerdegegnerin zu überweisen, damit sie die kurz nach Anspruchsbeginn eingetretene allfällige Änderung 
in den 
erwerblichen Verhältnisse
n
 prüfe und 
revisionsweise über den weiteren Anspruch des Beschwerdeführers entscheide. 
7.
7.1
    
Die Kosten des Verfahrens 
gemäss
 Art. 69 Abs. 1
bis
 IVG 
sind auf Fr. 700.-- festzulegen und ausgangsgemäss der Beschwerdegegnerin aufzuerlegen. 
7.2
    
Dem Beschwerdeführer steht eine Prozessentschädigung zu, welche vom Gericht ohne Rücksicht auf den Streitwert nach der Bedeutung der Streitsache und nach der Schwierigkeit des Prozesses, dem Zeitaufwand und den Barauslagen fest
gesetzt wird (§ 34 Abs. 1 und 3 des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht, GSVGer). Entsprechend ist ihm eine Prozessentschädigung von Fr. 
1
‘
8
00.-- (inkl. Barauslagen und 
MWSt
) auszurichten.
Das Gericht erkennt:
1.
    
In Gutheissung der Beschwerde wird die Verfügung der Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle, vom 24. September 2021 aufgehoben und es wird festgestellt, dass der Beschwerdeführer ab 1. August 2021 Anspruch auf eine halbe Rente der Invalidenversicherung hat.
    
Die Sache wird an die Beschwerdegegnerin überwiesen, damit sie im Hinblick auf die ab 
Oktober 
20
2
1 
allenfalls 
eingetretene 
erwerbliche Veränderung des 
Valideneinkom
mens
 
ein Revisionsverfahren durchführe.
2.
    
Die Gerichtskosten von Fr. 
70
0
.-- werden 
der Beschwerdegegnerin
 auferlegt.
 
Rechnung und Einzahlungsschein werden 
der
 Kostenpflichtigen nach Eintritt der Rechtskraft zugestellt.
3.
    
Die Beschwerdegegnerin wird
 verpflichtet, 
dem Beschwerdeführer
 eine Prozessent
schädigung von Fr. 
1’800
.-- (inkl. Barauslagen und 
MWSt
) zu bezahlen.
4.
    
Zustellung gegen Empfangsschein an:
- 
Rechtsanwalt Markus Bischoff
- 
Sozialversicherungsanstalt des Kantons Zürich, IV-Stelle
- 
Bundesamt für Sozialversicherungen
sowie an:
- 
Gerichtskasse (im Dispositiv nach Eintritt der Rechtskraft)
5.
    
Gegen diesen Entscheid kann innert 
30 Tagen
 seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes
gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebten Tag vor Ostern bis und mit dem siebten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (Art. 46 BGG).
    
Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzustellen.
    
Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis
mittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG).
Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich
Der VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin
GräubFonti