zh_sozialversicherungsgericht · AB.2024.00023 · 2025-12-02 · de
AHV-Beitragsstatut von Sexarbeiterinnen; Beiträge für KTG-Versicherung sind klageweise geltend zu machen, für Erhebung von Beiträgen der kollektiven Unfallversicherung besteht keine Verfügungsbefugnis.


Sozialversicherungsgericht
des Kantons Zürich
AB.2024.00023
III. Kammer
Sozialversicherungsrichterin Arnold Gramigna, Vorsitzende
Sozialversicherungsrichter Gräub
Sozialversicherungsrichter Hurst
Gerichtsschreiberin Stadler
Urteil
 vom 
2. 
Dezember 2025
in Sachen
X.___
Beschwerdeführerin
vertreten durch Rechtsanwalt Oliver Bermejo
Rechtskraft Advokatur & Business Coaching
Badenerstrasse
 21, Postfach, 8021 Zürich 1
gegen
GastroSocial
 Ausgleichskasse
Buchserstrasse 1, Postfach, 5001 Aarau
Beschwerdegegnerin
Sachverhalt:
1.
    
Die 
X.___
 GmbH, welche 
das
 Etablissement 
Y.___
 in 
Z
.___
 
betreibt
, ist der 
GastroSocial
 Ausgleichskasse seit dem 
1. 
April 2018
 als beitragspflichtige Arbeitgeberin angeschlossen (
Urk. 
9
/1
).
 A
m 
8. 
November 2023
 führte der Revisor der 
GastroSocial
 Ausgleichskasse bei der 
X.___
 GmbH für den Zeitraum vom 1.
 April
 201
8
 bis zum 31.
 
Dezember 
2022
 eine Arbeitgeberkontrolle durch. Gemäss dessen Angaben wurden für diverse 
Mitarbeitende
 der 
X.___
 GmbH die Lohnbeiträge nicht oder nicht korrekt abgerechnet (
Urk. 
9
/
2
).
 
Mit Verfügung vom 
13.
 
November 2023
 forderte die 
GastroSocial
 Ausgleichskasse von der 
X.___
 GmbH für den Zeitraum vom 1.
 
April
 201
8
 bis zum 31.
 
Dezember 
2022
 Lohnbeiträge von Fr.
 
216'247.45
 (inkl. Verwaltungskosten) und Verzugszinsen von Fr.
 
21'187.25
 (
Urk. 
9
/
3
). 
D
agegen 
erhob die
 
X.___
 GmbH am 
12. Dezember 2023
 (
Urk. 
9/4
) 
sowie ergänzend am 15.
 
Januar 2024 (Urk.
 
9/6) 
Ein
sprache
, welche
 die 
GastroSocial
 Ausgleichskasse mit Entscheid vom 
9. Februar 2024
 ab
wies 
(Urk.
 
2).
2.
    
Hiergegen
 erhob die 
X.___
 GmbH
 
mit Eingabe vo
m 
14. März 2024
 (Urk.
 
1) Beschwerde und beantragte, der angefochtene Entscheid sei voll
umfänglich auf
zuheben
 und es sei festzustellen, dass die Sexarbeiterinnen in der von ihr betriebenen «
A.___
» bzw. «
Y.___
» als selbständig Erwerbende zu qualifizieren seien. Eventualiter sei die Sache zur weiteren Sach
verhaltsabklärung an die Be
schwer
de
gegnerin zurückzuweisen. 
    
Die Beschwerdegegnerin schloss mit Beschwerdeantwort vom 31. Mai 2024 auf Abweisung der Beschwerde (Urk. 8, unter Beilage der Kassenakten [Urk. 9/1-12]), was der Beschwerdeführerin mit Verfügung vom 4. Juni 2024 zur Kenntnis gebracht wurde (Urk. 10). 
    
Am 13. Juni 2024 reichte die Beschwerdeführerin ihre Stellungnahme zur Be
schwer
de
antwort ein, wobei sie an ihrem bereits gestellten Rechtsbegehren voll
umfänglich festhielt (Urk.
 
11). Mit Eingabe vom 8. Juli 2024 nahm die Beschwerdegegnerin hierzu Stellung (Urk. 15), was der Beschwerdeführerin mit Verfügung vom 15. Juli 2024 zur Kenntnis gebracht wurde (Urk.
 
16). Die Eingabe der Be
schwerdeführerin vom 20. März 2025 (Urk.
 
17) wurde der Beschwerde
gegnerin mit Verfügung vom 24. März 2025 zur Kenntnisnahme zugestellt (Urk. 19). 
Mit Verfügung vom 8. Juli 2025 (Urk. 20) setzte das hiesige Gericht der Beschwerde
gegnerin Frist an, um zur Festsetzung der Lohnbeiträge in den Jahren 2018 und 2019 in masslicher Hinsicht Stellung zu nehmen. Mit Eingabe vom 
4. September 2025 (Urk. 23) ergänzte die Beschwerdegegnerin die Berechnung der Lohnbei
träge in den Jahren 2018 und 2019 (vgl. Urk. 24/1-3), worüber die Beschwerde
führerin mit Verfügung vom 8. September 2025 in Kenntnis gesetzt wurde (Urk. 25). 
3.
    
Auf die Vorbringen
 der Parteien und die eingereichten Akten wird, soweit erforderlich, im Rahmen der nachfolgenden Erwägungen eingegangen. 
Das Gericht
 zieht in Erwägung:
1.
    
1.1
    
Im angefochtenen Entscheid vom 9. Februar 2024 (Urk. 2) erwog die Beschwerde
gegnerin, dass für diverse Angestellte die Sozialversicherungsbeiträge nicht 
oder nicht 
korrekt abgerechnet worden seien. D
ie Erwerbstätigkeiten, welche die Sex
arbei
ter
innen 
in den Jahren 2018 bis 2022 im 
Y.___
 in 
B.___
 ausgeübt hätten, 
seien 
als unselbständig zu qualifizieren
. 
Ein Blick auf die Homepage de
s 
Y.___
 
zeige, dass die Werbung unter dem Namen des Etablissements und nicht der einzelnen Frauen erfolge
. Die Frauen würden nach aussen nicht direkt in Erscheinung treten. Zwar fänden sich Fotografien und Beschreibungen der ent
sprechenden Sexarbeiterinnen auf der Homepage, eine individuelle Dar
stellung seitens der Frauen oder die Möglichkeit, sich mit ihnen direkt in Ver
bindung zu setzen, bestehe hingegen nicht. Vielmehr sei der Kunde gehalten, sich an das entsprechende Etablissement zu wenden. Diese Anbindung komme einem Unter
ordnungsverhältnis gleich. 
Ausserdem würden auf der Homepage 
des 
Y.___
 die Öffnungszeiten und die Daten angegeben, an welchen die Sexarbeiterinnen anwesend seien. Ebenso werde 
auf der Homepage eine
 verbindlich
e Tarifstruktur
 für alle Frauen 
präsentiert
. Diese Kriterien würden allesamt dafürsprechen, dass die fraglichen Sexarbeiterinnen ganz erheblich in die Betriebsorganisation der 
Beschwerdeführerin im 
Y.___
 in 
B.___
 eingebunden seien.
 Überdies spreche auch der Kündigungspassus in der Nutzungsvereinbarung für das Vorliegen einer unselbständigen Erwerbstätigkeit im AHV-rechtlichen Sinn. 
Im Weiteren könnten die Sexarbeiterinnen ihre Tätigkeit 
im 
Y.___
 ohne grossen eigenen Aufwand 
–
 weder in organisatorischer noch in finanzieller Hinsicht 
–
 aufnehmen, dieser nachgehen oder sie wieder beenden. Bei diesem von vornherein klar kalkulier
baren und einfach zu begrenzenden Risiko könne nicht von einem Unternehmer
risiko gesprochen werden. Ohne den Nachweis der Beschwerdeführerin, dass die 
festgestellten Beiträge sozialversicherungsrechtlich bereits 
verabgabt
 worden seien, könne auf die Nachbelastung nicht verzichtet werden
 
(Urk.
 
2
 S.
 
4 ff.).
1.2
    
Demgegenüber machte die Beschwerdeführerin in ihrer Beschwerde vom 14. März 2024 (Urk. 1) zusammengefasst geltend, die im 
Y.___
 tätigen Sexarbeiterinnen würden im Wirtschaftsverkehr in eigenem Namen und auf eigene Rechnung auf
treten. Die Dienstleistungen und Konditionen würden bilateral zwischen ihnen und den Freiern vereinbart werden. Die Honorare würden die Sexarbeiterinnen entgegennehmen, sofern sie denn in bar entrichtet werden. Des Weiteren seien die Sexarbeiterinnen selbst für die Akquise ihrer Kunden verantwortlich. Über die veraltete und keinesfalls tagesaktuelle Homepage würden praktisch keine Kunden akquiriert werden. Vielmehr würden die Sexarbeiterinnen über eigene, treue Stammkunden verfügen, mit welchen sie über ihre privaten Telefone in Kontakt 
stünden
 und Termine vereinbarten. Der 
Y.___
 werde von den Sexarbeiterinnen lediglich aufgrund der Infrastruktur benötigt, damit sie ihre Dienstleistungen nicht in ihren Privatwohnungen anbieten müssten. Die Sexarbeiterinnen seien als selbständig Erwerbende zu qualifizieren. Ausserdem würden die Sexarbeiterinnen maximale Freiheiten und Flexibilität behalten wollen und nicht an den 
Y.___
 gebunden sein. Das Vertragsverhältnis könne denn auch jederzeit sofort aufgelöst werden, sodass die Sexarbeiterinnen wieder wochenweise zu ihren Familien ins Ausland reisen könnten. Schliesslich stehe es ihnen frei, während ihrer Tätigkeit im 
Y.___
 auch bei anderen Bordellen ihre Dienstleistung anzubieten. Diese ab
solute Flexibilität lasse sich nicht mit einem Arbeitsverhältnis in Einklang bringen. Zwischen der Beschwerdeführerin und den Sexarbeiterinnen im 
Y.___
 bestehe kein Unterordnungsverhältnis. Ihr stehe kein Weisungsrecht zu, ob und auf welche Art und Weise sowie zu welchen Konditionen die Sexarbeiterinnen ihre Dienstleistungen erbringen
 würden
. Es bestehe keine Präsenzpflicht und die Sex
arbeiterinnen seien der Beschwerdeführerin keine Rechenschaft schuldig. Vor diesem Hintergrund könne von einem wirtschaftlichen oder arbeits
organisatorischen Abhängigkeitsverhältnis keine Rede sei (S. 19 f.). 
1.3
    
In der Beschwerdeantwort vom 31. Mai 2024 (Urk. 8) präzisierte die Beschwerde
gegnerin, das Verhältnis zwischen der Beschwerdeführerin und den Sexarbeiter
innen bzw. 
die Qualifikation derselben
 als unselbständig oder selbständig Erwerb
stätige
 sei nach sozialversicherungsrechtlichen Gesichtspunkten zu beur
teilen. Neben den bereits i
m
 
Einspracheentscheid
 genannten Kriterien würden auch die vorgegebenen Konditionen (Barzahlung vor Beginn der Session) für ein Unterordnungsverhältnis sprechen. Dadurch halte sich das unternehmerische Risiko, für geleistete Arbeit nicht oder nicht vollständig bezahlt zu werden, in stark begrenztem Rahmen. Dass die Sexarbeiterinnen ohne grossen eigenen 
Aufwand, weder in organisatorischer noch finanzieller Hinsicht, relativ un
verbindlich ihre Tätigkeit im Etablissement aufnehmen bzw. 
wieder aufgeben oder parallel dazu andernorts 
einer solchen nachgehen könn
t
en, führe nicht zur Annahme einer selbständigen Er
werbstätigkeit.
1.4
    
Hiergegen wandte die Beschwerdeführerin ein, die Terminabsprache erfolge – entgegen den Ausführungen der Beschwerdegegnerin – in der Regel bilateral zwischen den Sexarbeiterinnen und den Kunden. Was die «verbindliche Tarif
struktur» betreffe, so handle es sich dabei um Mindestpreise, welche haupt
sächlich dem Schutz der Sexarbeiterinnen vor Ausbeutung dienten und zudem eine Miet
komponente für die Benutzung des Etablissements beinhalte. Überdies seien die Mindestpreise eine öffentlich-rechtliche Voraussetzung zum Erhalt einer Betriebsbewilligung für ein Bordell. Hinsichtlich der Zahlungs
modalitäten wür
den die Frauen keinen Weisungen der Beschwerde
führerin unterliegen. Dass auf der Homepage ein Tagesplan oder 
eine 
aktuelle Präsenzliste der Sexarbeiterinnen abrufbar sei, sei nicht korrekt. Es würden lediglich die Sexarbeiterinnen genannt werden, die im Bordell ihre Dienstleistungen erbringen würden (Urk. 11). 
1.5
    
Streitig
 und zu prüfen ist, ob die von den Sexarbeiterinnen in den Räumlichkeiten der Beschwerdeführerin ausgeübte Tätigkeit AHV-beitragsrechtlich als selbständige oder unselbständige Erwerbstätigkeit zu qualifizieren ist.
2.
2.1
2.1.1
    
Erlässt eine Ausgleichskasse im Gebiet der Lohnbeiträge eine Verfügung, so stellt sie eine Beitragsschuld sowohl der Arbeitgebenden als auch der Arbeitnehmenden fest (Art. 4 und 5 sowie Art. 12 und 13 
des Bundesgesetzes über die Alters- und Hinterlassenenversicherung 
[
AHVG
]). Die Arbeitgebenden und die Arbeit
nehmenden sind in gleicher Weise betroffen, weshalb die Verfügung im Hinblick auf die Wahrung des rechtlichen Gehörs grundsätzlich beiden zu eröffnen ist (BGE 113 V 1 E. 2, 132 V 257 E. 2.4.1, je mit Hinweisen; Urteil des Bundesgerichts 9C_252/2019 vom 3
0. 
Juli 2019 E. 1.3 mit Hinweis). Ausnahmen von diesem Grund
satz sind indessen dort zugelassen, wo der Ausgleichskasse aus praktischen Gründen die Zustellung von Verfügungen an die Arbeitnehmenden nicht zu
gemutet werden kann. Dies trifft beispielsweise zu, wenn es sich um eine grosse Zahl von Arbeitnehmenden handelt, wenn sich der Wohnsitz der Arbeit
nehmenden im Ausland befindet oder wenn es sich lediglich um geringfügige Beiträge handelt (BGE 113 V 1 E. 2 mit Hinweisen). Diese Grundsätze gelten nicht nur, wenn das Beitragsstatut oder die Natur einzelner Zahlungen streitig ist, 
sondern auch bei nachträglichen Lohnerfassungen, wenn umstritten ist, ob bestimmte Vergütungen zum massgebenden Lohn im Sinne von Art. 5 Abs. 2 AHVG gehören (BGE 113 V 1 E. 3a).
    
Ist eine Beitragsverfügung nur dem Arbeitgebenden eröffnet worden und hat dieser Beschwerde erhoben, so hat das erstinstanzliche Gericht - ausser in den genannten Ausnahmefällen - entweder den Arbeitnehmenden beizuladen oder die Sache an die Verwaltung zurückzuweisen, damit diese durch Zustellung der Beitragsverfügung an die betroffenen Arbeitnehmenden deren Verfahrensrechte wahrt (BGE 113 V 1 E. 4a; Urteil des Bundesgerichts 9C_295/2012 vom 6. August
 
2012 E. 2.1.2 mit Hinweis).
2.1.2
    
Vorliegend 
ist unklar, wie viele erwerbstätige Personen betroffen sind und wo deren
 aktueller Aufenthaltsort ist
 bzw. es ist wahrscheinlich, dass dieser im Aus
land liegt. Im Rahmen der Klärung der Steuer- und AHV-Pflichten für aus
ländische Arbeitnehmerinnen in einem Erotikclub wurde seitens Treuhänderin der Beschwerdeführerin angegeben, dass die Sexarbeiterinnen sich jeweils mit einer 90-Tage-Bewilligung in der Schweiz aufhielten (vgl. Urk. 18/13). Des Weiteren wies die Beschwerdeführerin darauf hin, dass die Sexarbeiterinnen jeweils für längere Zeit (manchmal mehrere Wochen) zurück in ihre Heimat zu ihren Fami
lien und Kindern reisen würden 
(vgl. 
Urk. 
1
 S. 13
). Dass die Beschwerdegegnerin diesen Versicherten die Verfügung vom 
13. November 2023
 (
Urk. 
9/3
) und den 
Einspracheentscheid
 vom 
9. Februar 2024
 (
Urk. 
2) nicht zu
ge
stellt hat, ist unter diesen Umständen nicht zu beanstanden. Von deren Bei
ladung kann im vor
liegenden Beschwerdeverfahren abgesehen werden.
2.2
2.2.1
    
Vom Einkommen aus unselbständiger Erwerbstätigkeit, 
massgebender
 Lohn genannt, werden paritätische Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge erhoben (
Art. 
5 Abs. 1 und 
Art. 
13 AHVG). Als 
massgebender
 Lohn gilt jedes Entgelt für in unselbständiger Stellung auf bestimmte oder unbestimmte Zeit geleistete Arbeit (
Art. 
5 
Abs. 
2 AHVG). Vom Einkommen aus selbständiger Erwerbstätigkeit wird demgegenüber ein Beitrag des Selbständigerwerbenden erhoben (
Art. 
8 AHVG). Einkommen aus selbständiger Erwerbstätigkeit ist jedes Erwerbs
einkommen, das nicht Entgelt für in unselbständiger Stellung geleistete Arbeit darstellt (
Art. 
9 Abs. 1 AHVG).
    
Nach der Rechtsprechung beurteilt sich die Frage, ob im Einzelfall selbständige oder unselbständige Erwerbstätigkeit vorliegt, nicht auf Grund der Rechtsnatur des Vertragsverhältnisses zwischen den Parteien. Entscheidend sind vielmehr die wirtschaftlichen Gegebenheiten. Die zivilrechtlichen Verhältnisse vermögen 
dabei allenfalls gewisse Anhaltspunkte für die AHV-rechtliche Qualifikation zu bieten, ohne jedoch ausschlaggebend zu sein. Als unselbständig erwerbstätig ist im Allgemeinen zu betrachten, wer von einer oder einem Arbeitgebenden in betriebswirtschaftlicher beziehungsweise arbeitsorganisatorischer Hinsicht
 ab
hängig 
ist
 und kein spezifisches Unternehmerrisiko trägt. Aus diesen Grundsätzen allein lassen sich indessen noch keine einheitlichen, schematisch anwendbaren Lösungen ableiten. Die 
Vielfalt
 der im wirtschaftlichen Leben anzutreffenden Sachverhalte zwingt dazu, die beitragsrechtliche Stellung einer erwerbstätigen Person jeweils unter Würdigung der gesamten Umstände des Einzelfalles zu beurteilen. Weil dabei vielfach Merkmale beider Erwerbsarten zu Tage treten, muss sich der Entscheid oft danach richten, welche dieser Merkmale im konkreten Fall überwiegen (BGE 146 V 139 E. 3.1 mit Hinweis).
2.2.2
    
Gemäss der vom Bundesamt für Sozialversicherungen herausgegebenen Weg
leitung über den massgebenden Lohn in der AHV, IV und EO (WML; in der seit 1. Januar 2021 gültigen Fassung; vgl. zur Bedeutung von Verwal
tungsweisungen BGE 133 V 587 E. 
6.1) sind Merkmale für das Bestehen eines Unternehmerrisikos im Allgemeinen das Tätigen erheblicher Investitionen, die Verlusttragung, das Tragen des Inkasso- und Delkredererisikos, die Unkostentragung, das Handeln in eigenem Namen und auf eigene Rechnung, das Beschaffen von Aufträgen, die Beschäftigung von Personal sowie eigene Geschäftsräumlichkeiten (
Rz
. 
1019). Das wirtschaftliche beziehungsweise arbeitsorganisatorische Abhängigkeits
verhältnis kommt demgegenüber in der Regel beim Vorhandensein der folgenden Gegebenheiten zum Ausdruck: Weisungsrecht, Unterordnungsverhältnis, Pflicht zur persönlichen Aufgabenerfüllung, Konkurrenzverbot, Präsenzpflicht (
Rz
. 
1020).
2.3
    
Art. 
14 
Abs. 
1 AHVG schreibt vor, dass die Beiträge vom Einkommen aus un
selb
ständiger Erwerbstätigkeit bei jeder Lohnzahlung in Abzug zu bringen und vom Arbeitgeber zusammen mit dem Arbeitgeberbeitrag periodisch zu entrichten sind (
vgl. auch
 
Art. 
2 des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung, IVG; 
Art. 
26 und 27 des Bundesgesetzes über den Erwerbsersatz, EOG; 
Art. 
2 des Bundes
gesetzes über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenz
entschädigung, AVIG; 
Art. 
16 
Abs. 
2 des Bundesgesetzes über die Familien
zulagen und Finanzhilfen an Familienorganisationen, 
FamZG
). 
    
Erhält eine Ausgleichskasse Kenntnis davon, dass ein Beitragspflichtiger keine oder zu niedrige Beiträge bezahlt hat, so hat sie die Nachzahlung der geschuldeten Beiträge zu verlangen und nötigenfalls durch Verfügung festzusetzen. Vorbe
halten bleibt die Verjährung nach 
Art. 
16 
Abs. 
1 AHVG (
Art. 
39 
Abs. 
1 der 
Verordnung über die Alters- und Hinterlassenenversicherung, AHVV, in Verbindung mit 
Art. 
14 
Abs. 
4 
lit
. c AHVG).
    
Zur Deckung ihrer Verwaltungskosten erheben die Ausgleichskassen von ihren Mitgliedern besondere Beiträge, die nach der Leistungsfähigkeit der Pflichtigen abzustufen sind (
Art. 
69 
Abs. 
1 Satz 1 AHVG).
2.4
    
Gemäss 
Art. 
35 
Abs. 
1 AHVV haben die Arbeitgeber im laufenden Jahr periodisch 
Akontobeiträge
 zu entrichten. Diese werden von der Ausgleichskasse aufgrund der voraussichtlichen Lohnsumme des Beitragsjahres festgesetzt. Die Arbeitgeber haben der Ausgleichskasse die für die Festsetzung der 
Akontobeiträge
 erforder
lichen Auskünfte zu erteilen und auf Verlangen Unterlagen einzureichen (vgl. die Wegleitung über den Bezug der Beiträge in der AHV, IV und EO [WBB] 
Rz
. 2051 ff., Stand 
1. 
Januar 202
5
). 
    
Werden innert Frist 
die für die Abrechnung erforderlichen Angaben nicht gemacht oder 
die Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerbeiträge nicht bezahlt, hat die Ausgleichskasse die geschuldeten Beiträge durch eine Veranlagungs
verfügung festzusetzen (
Art. 
38 
Abs. 
1 AHVV). Die Ausgleichskasse ist gemäss Art.
 
38 Abs.
 
2 AHVV berechtigt, die Veranlagungsverfügung aufgrund einer Prüfung der Ver
hältnisse an Ort und Stelle zu erlassen. Sie kann bei Veranlagungen für das lau
fende Jahr zunächst von der voraussichtlichen Lohnsumme ausgehen und sie erst nach Jahresende bereinigen. Die Kosten der Veranlagung können den Säumigen auferlegt werden (
Art. 
38 
Abs. 
3 AHVV).
    
Grundsätzlich sind die Beiträge zu veranlagen, die den tatsächlich ausgerichteten Löhnen entsprechen. Können die Löhne nicht genau bestimmt werden, wie auf
grund einer geordneten Lohnbuchhaltung oder anderer zuverlässiger Aufzeich
nungen, so sind sie von der Ausgleichskasse zu schätzen (
Rz
. 2155 f. WBB). 
Die Ausgleichskasse kann vor dem Erlass der Veranlagungsverfügung die Ver
hält
nisse an Ort und Stelle prüfen, wenn diese Massnahme für eine zuverlässige Bestimmung oder Schätzung der Beiträge geboten erscheint (
Rz
. 2158 WBB).
 
2.5
    
Nach 
Art. 
41
bis
 
Abs. 
1 
lit
. b AHVV haben Beitragspflichtige auf für vergangene Kalenderjahre nachgeforderten Beiträgen ab dem 
1. 
Januar nach Ablauf des Kalenderjahres, für welches die Beiträge geschuldet sind, Verzugszinsen zu ent
richten. Der Satz für die Verzugs- und der Vergütungszinsen beträgt 5 Prozent im Jahr (
Art. 
42 
Abs. 
2 AHVV).
3.
    
3.1
    
Prostitution kann in der Schweiz sowohl als selbständige wie auch als unselb
ständige Form von Erwerbstätigkeit ausgeübt werden
 (Urteil des Bundesgerichts 8C_17/2021 vom 2
0. 
Mai 2021 E. 4.1 mit Hinweisen). Um welche Art von Erwerbstätigkeit es sich handelt, ist im Einzelfall unter Würdigung der gesamten Umstände und mit Blick auf die jeweils typischen Merkmale zu entscheiden (vgl. E. 2.2 hiervor).
3.2
    
Die Ausgestaltung der Tätigkeit im 
Y.___ 
betreffend bestehen zwischen der Beschwerdeführerin und den einzelnen Sexarbeiterinnen Nutzungsverein
ba
run
gen (vgl. Urk. 3/3). Diesbezüglich ist festzuhalten, dass die Tatsache, dass in der Nutzungsvereinbarung von selbständig 
E
rwerbenden bzw. selb
ständig
er
 Erwerb
s
tätigkeit
 die Rede ist (vgl. 
Ziff. 
1, 6 und 13 der Nutzungs
verein
barung), nicht präjudizierend und für die AHV-rechtliche Qualifikation nicht von Belang ist. 
Vielmehr ist die Frage, ob selb
ständige oder un
selbständige Erwerbs
tätigkeit vor
liegt, in Bezug auf die konkrete Tätigkeit einzeln nach Massgabe der AHV-rechtlichen Kriterien (Unter
nehmer
risiko und Abhängigkeitsverhältnis) zu beurteilen
 (vgl. E. 2.2.1 hiervor). 
Damit
 ist unbeachtlich, dass die Sex
arbei
terin
nen ihre Dienst
leistungen auch an anderen Örtlichkeiten anbieten dürfen (vgl. Urk. 
1
 S. 8). 
Ebenso ist die Tatsache, dass 
das Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Zürich 
den im 
Y.___
 tätigen Sexarbeiterinnen 
die Bewilligung der Erwerbstätigkeit verweigerte und sie zur Anmeldung als selbständige Dienst
leistungserbringerinnen anhielt
 (Urk. 18/12), aus sozialversicherungs
rechtlicher Sicht nicht massgebend. 
3.3
    
Zur Begründung der selbständigen Erwerbstätigkeit wies die Beschwerdeführerin auf das fehlende Weisungsrecht hin (
Ziff. 
3 der Nutzungs
vereinbarung). Die Sex
arbeiterinnen könnten selbst entscheiden, ob sie überhaupt Gäste sexuell bedienen wollten und falls ja, zu welchen Zeiten sie welche Sex-Praktiken zu welchen Preisen wem anbieten möchten (
Ziff. 
4 und 5 der Nutzungs
vereinbarung; vgl. auch Urk. 
1
 S. 6). Es trifft zwar zu, dass dies eine gewisse Einschränkung der Weisungsbefugnis bedeutet (vgl. Urteil des Bundesgerichts 8C_17/2021 vom 20. Mai 2024 E. 4.2), einer Qualifikation als unselbständig Erwerbende steht dies jedoch nicht entgegen, zumal dadurch in erster Linie die sexuelle Selbstbe
stim
mung der Frauen gewahrt wird und die Beschwerdeführerin andernfalls Gefahr liefe, wegen Förderung der Prostitution (Art. 195 
lit
. c des Schweizerischen Straf
gesetzbuches [StGB]) strafrechtlich verfolgt zu werden (vgl. BGE 140 II 460 E. 4.3.3). Indem sich die Sexarbeiterinnen an die Öffnungszeiten des 
Y.___
 zu halten haben (vgl. Urk. 
1
 S. 8), wird ihnen zumindest ein maxi
maler Rahmen für ihre Arbeitsbetätigung vorgegeben, was auf eine arbeits
organisatorische 
Abhängigkeit gegenüber der Beschwerdeführerin als Betreiberin des 
Y.___
 schlies
sen lässt. Ausserdem wird auf der Homepage des 
Y.___
 angegeben, an welchen Tagen die einzelnen Frauen jeweils anwesend sind (vgl. Urk. 9/8), was ebenfalls für eine arbeits
organisatorische Unterordnung spricht. Die Frauen sind überdies an die Haus
ordnung gebunden (Ziff. 9 der Nutzungsvereinbarung). In
sofern ha
ben sie sich in ein betriebsorganisatorisches Gefüge einzuordnen. Weiter treten die Frauen nicht unter eigenem Namen auf
,
 respektive die Werbung erfolgt unter dem Namen des Erotikstudios und nicht im Namen 
oder Pseudonym 
der einzelnen Sexarbeite
rin
nen. Die im 
Y.___
 anzutreffenden Frauen sind auf der Homepage des Erotik
studios zwar mit Fotografien und einer Kurz
vorstellung zur Person sowie An
gaben zu den von ihnen erbrachten Dienstleistungen ab
ge
bildet (vgl. Urk. 9/8) und können in einem virtuellen Gästebuch bewertet werden respektive die Freier können mit anderen Kunden ihre Erfahrungsberichte 
zum 
Y.___
 
austauschen. Eine weitergehende indi
vi
duelle Darstellung seitens der Frauen findet sich auf der Homepage jedoch nicht. Es besteht für die einzelnen Kunden auch keine Möglich
keit, sich direkt mit den Sexarbeiterinnen in Verbindung zu setzen. Hier
für hat sich der Kunde an das Erotikstudio zu wenden, was für ein Unter
ordnungs
verhältnis spricht. 
Diese An
bindung ist nicht Ausdruck einer selbständigen Erwerbstätigkeit, sondern kommt einem Unter
ordnungs
verhältnis gleich
. 
Daran änderte auch nichts, sollten einzelne Dienstleisterinnen Stamm
kunden ihre persönliche Mobilnummer ausgehändigt haben. 
Zudem hängt von der in den Vordergrund gestellten Bewerbung des Erotikstudios letztlich auch in 
mass
geblicher Weise
 der finanzielle Erfolg der einzelnen Frauen ab; die Sex
arbeite
rinnen sind auf einen guten Ruf des Erotikstudios angewiesen, um ihren Ge
schäfts
gang sicherstellen zu können (vgl. auch Urteil des Bundes
gerichts 9C_246/2011 vom 2
2. 
November 2011 E. 6.6). Dass die Akquisition nicht primär über die Homepage oder die Kontaktbar erfolgen soll (vgl. Urk. 
1
 S. 14 f.), über
zeugt nicht. So gab die Be
schwerdeführerin an, dass der Barkeeper die Sex
arbeiterinnen mittels Klingel anfragt oder tele
fonisch kontaktiert, wenn ein Gast sexuelle Dienstleistungen in Anspruch neh
men möchte und sich keine der Frauen im Barbereich aufhält (Urk. 
1
 S. 7). Es mag sein, dass die Sex
arbeiterinnen Folgekontakte mit Kunden per WhatsApp-Nachricht organisieren, eine Erst
akquise per WhatsApp ist hin
gegen nicht wahr
scheinlich. Schliesslich erweckt der Aufruf auf der Homepage «Wir suchen fortlaufend Girls» nicht den Anschein, dass die Sexarbeiterinnen als selbständig Erwerbende lediglich im Rahmen eines «Miet
verhältnisses» die Räumlichkeiten der Beschwer
de
führerin in Anspruch nehmen. 
3.4
    
Für eine betriebswirtschaftliche respektive arbeits
organisa
torische Abhängigkeit der Sexarbeiterinnen gegenüber der Beschwerdeführerin als Betreiberin des 
Y.___
 
spricht auch, dass sich die Sexarbeiterinnen an eine Preisliste zu halten haben 
und die darin
 ange
gebenen Preise nicht unterschritten werden dürfen (
Ziff. 
4 der Nutzungs
verein
barung; vgl. auch Urk. 1 
S
 
.
 9). 
Diese Preise sind auf der Home
page des 
Y.___
 abrufbar
 (vgl. Urk. 9/12). Dass die vorge
gebenen Mindestpreise – wie von der Beschwerdeführerin vorgebracht – nur zum Schutz der Sex
arbeiterin
nen seien, überzeugt nicht, werden auf der Homepage zu gewissen Zeiten oder an Sonntagen doch auch Aktionen angeboten (vgl. Urk. 9/11, Urk. 1 S. 9) und – mittlerweile – neue, reduzierte «normale» Preise genannt (neu Fr. 80.
- statt wie bisher Fr. 100.-- für 15 Minuten, Fr. 120.-- statt Fr. 150.-- für 30 Minuten, Fr. 180.-- statt Fr. 200.-- für 45 Minuten, Fr. 250.-- statt Fr. 300.-- für 60 Minuten). Insofern ist eher davon auszugehen, dass es sich um von der Beschwer
deführerin fest
gelegte ver
bindliche Preisvorgaben han
delt
 und sie damit eine Preisstrategie verfolgt, um die Nachfrage zu beeinflussen
. Weiter führte die Beschwerde
führerin zwar aus, dass die Sexarbeiterinnen 
das Honorar im Arbeitszimmer persönlich (in bar oder per Kreditkarte) 
entgegen nehmen
 würden
, ein Inkasso
risiko bestehe zufolge Vorauskasse jedoch nicht (vgl. Urk. 1 S. 10). Mit Blick auf die Nutzungs
vereinbarung, gemäss welcher der 
Y.___
 die gesetz
lich vorge
schrie
bene Mehr
wert
steuer auch für die Sex
arbeiterinnen 
begleicht
 (Ziff. 14 der Nut
zungs
vereinba
rung) und die Ein
nahmen aus den Tätigkeiten der Sex
arbeite
rin
nen erst nach Abzug der Mehr
wertsteuer entsprechend 
des vereinbarten Modells
 (im Ver
hältnis 50/50 [Nutzerin/
Y.___
]) täglich 
verteilt
 werden wür
den, wobei die Sexarbeiterin
nen die Abrechnung mitzuunterzeichnen haben (vgl. Ziff. 15 der Nutzungs
verein
barung), ist davon auszugehen, dass die Bezahlung der Dienst
leistungen 
letztlich
 über das Erotik
studio und nicht über die einzel
nen Sexarbeiterinnen läuft. 
Darauf lässt auch der von einem Besucher des 
Y.___
 am 31. Juli 2025 verfasste Erfahrungsbericht schliessen. Darin heisst es: «Ich bezahlte an der Bar die 110 CHF für 30 Minuten»
. 
Dies sowie die Tatsache, dass die Beschwerde
führerin sowohl die Preisgestaltung als auch die Zahlungsmodalitäten bestimmt, lässt eher auf eine unselbständige Erwerbstätigkeit schliessen. 
    
Die Tatsache, dass die Vereinbarung jederzeit von beiden Parteien mit sofortiger Wirkung aufgelöst werden kann (
Ziff. 
17 der Nutzungsvereinbarung), stellt zwar ein Indiz der selbständigen Erwerbstätigkeit dar (vgl. 
Raphael Lanz, Die Ab
grenzung der selbständigen von der unselbständigen Erwerbstätigkeit im 
Sozial
versicherungs
-, Steuer- und Zivilrecht, AJP
 1997,
 S. 1463 ff., S. 1471
). In der 
vorliegenden Konstellation ist es jedoch wohl eher der Gegebenheit ge
schuldet, dass die Frauen, die im 
Y.___
 sexuelle Dienste gegen Entgelt anbieten, dort in der Regel keine Wurzeln schlagen, was auf den zeitlich beschränkten Status in aufenthalts- und arbeitsrechtlicher Hinsicht zurückzuführen sein dürfte (vgl. auch Urteil des Bundesgerichts 9C_46/2011 vom 22. November 2011 E. 6.2). 
Ausser
dem ist darauf hinzuweisen, dass das AHV-rechtliche Statut einer unselbständigen Erwerbstätigkeit keinen Arbeitsvertrag voraussetzt. 
Schliesslich kommt d
em Fehlen eines Konkurrenzverbotes 
(vgl. Urk. 
1
 S.
 13
) 
kein mass
gebendes Gewicht für die Annahme einer selb
ständigen Er
werbs
tätigkeit zu.
3.5
    
Neben der Einbindung in arbeitsorganisatorischer Hinsicht ist das Fehlen eines spezifischen Unternehmerrisikos für die AHV-rechtliche Qualifikation von Bedeu
tung. Den Sexarbeiterinnen wird 
während der Öffnungszeiten 
die Infrastruktur (Zimmer, Bett, sanitäre Einrich
tun
gen, Wäsche, Reinigungs- und Desinfektions
material, etc.) zur Verfügung gestellt (
Ziff. 
6 der Nutzungs
verein
barung, vgl. auch 
Ziff. 
12 der Nutzungs
vereinbarung). Ausserdem erhalten die Sexarbeiterinnen Zugang zu einem Aufenthaltsraum sowie abschliess
baren Aufbewahrungskasten (
Ziff. 
8 der Nut
zungs
vereinbarung). Weiter stellt die Beschwerdeführerin den Sexarbeiterinnen das Arbeitsmaterial (Präventions
material [z.B. Kondome]) un
entgeltlich zur Verfügung (
Ziff. 
7 der Nutzungs
vereinbarung). Dabei handelt es sich zwar um die Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben (
vgl. 
§ 
13 der Prostitutionsgewerbe
verordnung [PGVO] der Stadt 
C.___
)
, was
 weder für noch gegen eine Selb
ständigkeit der 
Sex
arbeiterinnen
 zu gewichten
 ist. Es zeigt jedoch, dass sich das finanzielle Risiko der Sexarbeiterinnen darauf beschränkt, keine Kunden bedie
nen zu können. 
Fixk
osten für die Benützung der sogenannten Arbeitszimmer fallen keine an. 
Nach
dem davon auszugehen ist, dass 
die in An
spruch genommenen
 Dienstleistungen 
von den Kunden 
vorab zu bezahlen sind, ist auch das Inkassorisiko vernach
lässigbar. 
Im Unterschied zur
 
Beschwerde
führerin
, welche
r
 für die Ausstattung sowie den Unterhalt 
und den Betrieb 
des 
Y.___
 regelmässig Auslagen anfallen, 
tragen
 die 
Sexarbeiterinnen
 
keine Fix
kosten 
und 
damit ein lediglich geringes Unternehmerrisiko.
 Das wirt
schaftliche Risiko der Sexarbeiterinnen erschöpft sich vielmehr in der (allei
nigen) Abhängig
keit vom persönlichen Arbeitserfolg. Die Abhängigkeit der ei
genen Existenz vom persönlichen Arbeitserfolg ist praxisgemäss nur dann als Risiko einer 
selbständigerwerbenden
 Person zu werten, wenn beträchtliche In
ves
ti
tionen zu tätigen oder Angestelltenlöhne zu bezahlen sind (BGE 119 V 161 E. 3b), was vor
liegend nicht der Fall ist.
3.6
    
Insgesamt
 überwiegen die Merkmale einer unselbständigen Erwerbstätigkeit, wes
halb vorliegend die 
erzielten 
Erwerbs
einnahmen
 der Sexarbeiterinnen des 
Y.___
 zwi
schen dem 
1. April 2018
 und dem 
31. Dezember 2022
 
AHV-rechtlich 
als 
Lohn
 zu qualifizieren ist. Die Beschwerdeführerin als Betreiberin des 
Y.___
 ist folglich 
als Arbeitgeberin im AHV-rechtlichen Sinne 
bezüglich der Erwerbs
einkommen ihrer Sexarbeiterinnen sozialversicherungs
rechtlich beitrags
pflichtig. 
4.
4.1
    
Hinsichtlich der Höhe der geltend gemachten Beitragsforderung stützte sich die Beschwerdegegnerin auf den Bericht über die Arbeitgeberkontrolle vom 8. November 2023 (Urk. 9/2) betreffend den Zeitraum vom 1. April 2018 bis zum 31. De
zember 202
2. 
Diesem ist zu entnehmen, 
dass 
die Beschwerdeführerin 
für folgende Löhne keine Beiträge abgerechnet ha
t
:
 
    
Jahr 2018
    
Fr. 108'492.--
    
Jahr 2019
    
Fr. 215'964.--
    
Jahr 2020
    
Fr. 213'253.--
    
Jahr 2021
    
Fr. 206'560.--
    
Jahr 2022
    
Fr. 357'210.--
    
Total
    
    
Fr. 1'101'479.--
    
Der Revisor gab an, dass 
die
 effektive
n
 L
ö
hn
e
 der Damen nicht eruiert werden könn
t
e
n
, weshalb die von der Beschwerdeführerin an die
se
 ausbe
zahl
ten Provisionen als AHV-Bruttolohn hinzugezogen werde
n würden
. Dabei werde berück
sich
tigt, dass einige der Damen nicht AHV-pflichtig erwerbstätig gewesen seien (Einkünfte unter 
Fr. 
2'300.-- pro Jahr) und für ausländische 
Personen
 nur 80 % der Einkünfte AHV-pflichtig seien. Andererseits sei anzunehmen, dass die tatsäch
li
chen Einkünfte der Damen um einiges höher als die abgelieferten Provisionen seien. 
4.2
    
Entgegen dem Vorbringen der Beschwerdeführerin (vgl. Urk. 
1
 S. 21) ist nicht zu beanstanden, dass die Beschwerdegegnerin die Lohnbeiträge ausgehend von den in der Buchhaltung der Beschwerdeführerin im Konto Provisionen verbuchten Beträge erhoben hat. Angesichts dessen, dass die Beschwerdeführerin im Zusam
menhang mit den von den Sexarbeiterinnen erbrachten Dienstleistungen von selbständiger Erwerbs
tätigkeit ausging, ist wahrscheinlich, dass die als Provi
sio
nen bezeichneten Auszahlungen Lohnzahlungen entsprechen
. 
Damit ist der Beschwerdegegnerin zu folgen, wenn sie sich im Rahmen der Bemessung der Jahreslohnsummen auf die jeweiligen Jahressaldi im Konto «Provision Damen» stützte (vgl. Urk. 9/2). 
Vom Saldo des Kontos «Provision Damen» in den Jahren 
2018 und 2019 
zog die Beschwerde
gegnerin die Lohnsumme 
von
 
D.___
 in der Höhe von Fr. 31'703.-- (2018) bzw. Fr. 45'000.-
- (2019) ab 
(Gegenstand des Verfahrens AB.2024.00065) 
und setzte die Beiträge gestützt auf einer ma
ssgebende
n 
Lohn
summe von Fr. 108'492.-- (2018) bzw. Fr. 215'964.-
- (2019) fest (vgl. Urk. 23 und Urk. 24/1-2)
, was zu keinen Beanstandungen Anlass gibt. Darauf kann abgestellt werden. 
4.3
    
Die Beschwerdegegnerin setzte mit Verfügung vom 
13. November 2023 (
Urk. 
9/3
) nicht nur die AHV-, IV-, EO- und ALV-Beiträge sowie die Beiträge an die Kantonale Familienausgleichskasse (FAK) fest, 
sondern auch die Beiträge an die kollektive Unfallversicherung sowie Krankentaggeld
versicherung. Kollektive Unfallversicherungen und Krankentaggeldversicherungen nach dem Bundes
gesetz über den Versicherungsvertrag (VVG) unter
liegen jedoch grund
sätzlich der Zivilgerichtsbarkeit.
    
Kollektive Krankentaggeldversicherungen werden vom Bundesgericht wie alle weiteren Taggeldversicherungen in ständiger Praxis unter den Begriff der Zusatz
versicherung zur sozialen Krankenversicherung subsumiert (BGE 142 V 448 E.
 
4.1)
. Der Kanton 
Zürich
 hat zwar von der in Art. 7 der Schweizerischen Zivil
prozess
ordnung (ZPO) einge
räumten Kompetenz Ge
brauch gemacht, dass für Streitig
keiten betreffend An
sprüche aus Zusatz
ver
sicherungen nach VVG zur sozialen Krankenversicherung, die an sich privat
rechtlicher Natur wären, das Sozial
versicherungsgericht des Kantons Zürich zu
ständig ist (
§ 
2 
Abs. 
2 
lit
. b des Gesetzes über das Sozialversicherungsgericht, 
GSVGer
). Beiträge aus Zusatz
versicherungen sind jedoch klageweise geltend zu machen. Für deren Eintreibung steht das Verfügungs- und Beschwerdeverfahren nicht offen.
    
Aus den Allgemeinen Versicherungsbedingungen der Kollektiv-Unfall
ver
sicherung der Beschwerdegegnerin geht hervor, dass betreffend die Un
fall
versicherung die 
Swica
 Versicherungen AG Versicherungsträger ist (im Internet auf abrufbar). Gemäss 
Art. 
5 dieser Allgemeinen Versicherungs
bedingungen erfolgt die Prämienabrechnung und das Prämien
inkasso durch die Beschwerdegegnerin
 (vgl. auch Art 93 
Abs. 
6 UVG in Verbindung mit Art.
 
118 
Abs. 
2 der Verordnung über die Unfallversicherung [UVV] sowie 
Art. 
3 
Abs. 
2 des Bundesgesetzes 
gegen die Schwarzarbeit 
[
BGSA
]). Zwar wurde ausserdem verein
bart, dass die Beschwerdegegnerin die Prämien verfügungsweise festsetzt, sollte der Versicherungsnehmer es versäumen, innert der gesetzlichen Frist die für die Festsetzung der definitiven Prämien erforderlichen Angaben zu machen
. Für 
den Erlass einer
 Verfüg
ung auf dem Gebiet des UVG
 sind jedoch von Gesetzes wegen die 
Unfallv
ersicherer 
nach 
Art. 
68 
UVG 
zuständig (vgl. 
Art. 
93 UVG
 
i.V.m
. 
Art. 
120 Abs. 3 
UVV
), 
wozu die Beschwerdegegnerin als Verbandsausgleichskasse nicht zählt, 
weshalb in diesem Umfang kein Verfügungscharakter vorliegt. 
    
Die Beschwerdegegnerin verfügte somit zu Recht folgende, hier zu beurteilende Lohnbeiträge
:
AHV/IV/EO:
Fr. 
115'514.55
ALV:
Fr. 
24'232.45
FAK: 
Fr. 
15'932.35
Verwaltungskosten:
Fr. 
2'830.10
Total: 
Fr. 
158'509.45
4.4
Mit Erlass der Verfügung vom 
13. November 2023
 (
Urk. 
9
/3
) wahrte die Be
schwerde
gegnerin die fünfjährige Frist seit Ablauf der Kalenderjahre, für welche die Beiträge geschuldet sind (
Art. 
16 
Abs. 
1 AHVG). Die Forderung ist demnach nicht verwirkt.
4.5
    
Soweit die Beschwerdegegnerin auf d
ies
en Beiträgen Verzugszinsen 
verfügt
 hat (vgl. Urk. 9/3), ist 
dies unter Hinweis auf 
E. 2.4 zu schützen
.
    
Hinsichtlich der in Rechnung gestellten Verzugszinsen auf Unfall
versicherungsprämien ist die Beschwerdeführerin (
Urk. 
1 
Rz
. 63) in diesem Zusammenhang auf 
Art. 
26 des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts 
(
ATSG
)
 in Verbindung mit 
Art. 
1 
Abs. 
1 UVG und Art.
 
117 
Abs. 
2 UVV in Verbindung mit 
Art. 
93 
Abs. 
5 UVG hinzuweisen.
5.
5.1
    
Diese
 Erwägungen 
führen zur teilweisen Gutheissung der
 Beschwerde
. Der 
Ein
spracheentscheid
 
der 
GastroSocial
 Ausgleichskasse vom 
9. Februar
 2024 
wird 
in
soweit abgeändert als festgestellt wird, dass die Beschwerdeführerin verpflichtet wird, die mit Nachtragsverfügung vom 
13. November
 2023 festgesetzten AHV/IV/EO/ALV- und FAK-Beiträge ein
schliesslich Verwaltungskosten im Um
fang von total 
Fr. 
158'509.45
 sowie die darauf entfallenden Verzugszinsen zu bezahlen
.
 Soweit die Beschwerdeführerin mit ihrem Eventualvorbringen (
Urk. 
1 
Rz
. 67) durchdringt, besteht angesichts dieses Ausgangs
 eines fast vollständigen Unterliegens
 kein Anspruch auf eine Prozessentschädigung
 
(
Art. 
61 
lit
. g 
ATSG
 in Verbindung mit 
§ 
34 
GSVGer
; vgl. Urteil des Bundesgerichts 9C_511/2014 vom 26. September 2014 E. 4.3
)
.
5.2
    
Gemäss dem nach 
Art. 
1 
Abs. 
1 AHVG anwendbaren 
Art. 
61 
lit
. g ATSG ist der Anspruch auf Parteientschädigung auf die Beschwerde führende Partei be
schränkt. Damit wird klargestellt, dass der Beschwerdegegnerin – das heisst dem Versicherungsträger – keinesfalls ein Parteientschädigungsanspruch zusteht (
Lendfers
 in:
 Kommentar ATSG, 
5. 
Auflage, Zürich/Genf 202
4
, N 
209
 zu 
Art. 
61). Ein Anspruch der Beschwerdegegnerin auf eine Parteientschädigung infolge teil
weisen Obsiegens ist demnach zu verneinen (vgl. 
Urk. 
8
 S. 5
).
Das Gericht erkennt:
1.
    
In teilweiser Gutheissung der Beschwerde wird der angefochtene 
Einspracheentscheid
 der 
GastroSocial
 Ausgleichskasse vom 
9. Februar 2024
 
insoweit abgeändert als fest
gestellt wird, dass 
die Beschwerdeführerin verpflichtet wird, die mit Nachtrags
verfügung vom 
13. November
 2023 festgesetzten 
AHV/IV/EO/ALV- und FAK-Beiträge
 ein
schliess
lich Verwaltungs
kosten im Umfang von total Fr. 
158'509.45
 sowie die darauf entfallenden Verzugszinsen
 
zu bezahlen.
 
2.
    
Das Verfahren ist kostenlos.
3.
    
Es werden keine Parteientschädigungen zugesprochen
.
4.
    
Zustellung gegen Empfangsschein an:
- 
Rechtsanwalt Oliver Bermejo
- 
GastroSocial
 Ausgleichskasse
- 
Bundesamt für Sozialversicherungen
5.
    
Gegen diesen Entscheid kann innert 
30 Tagen
 seit der Zustellung beim Bundesgericht Beschwerde eingereicht werden (Art. 82 ff. in Verbindung mit Art. 90 ff. des Bundes
gesetzes über das Bundesgericht, BGG). Die Frist steht während folgender Zeiten still: vom siebenten Tag vor Ostern bis und mit dem siebenten Tag nach Ostern, vom 15. Juli bis und mit dem 15. August sowie vom 18. Dezember bis und mit dem 2. Januar (
Art. 
46 BGG).
    
Die Beschwerdeschrift ist dem Bundesgericht, Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, zuzustellen.
    
Die Beschwerdeschrift hat die Begehren, deren Begründung mit Angabe der Beweis
mittel und die Unterschrift 
der 
beschwerdeführenden
 Partei oder ihrer Rechtsvertretung
 zu enthalten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angerufenen Urkunden sind beizulegen, soweit die Partei sie in Händen hat (
Art. 
42 BGG).
Sozialversicherungsgericht des Kantons Zürich
Die VorsitzendeDie Gerichtsschreiberin
 
Arnold GramignaStadler