zh_obergericht · LA180032 · 2019-10-17 · de
Arbeitsrechtliche Forderung


Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Geschäfts-Nr.: LA180032-O/U
Mitwirkend: Oberrichterin Dr. L. Hunziker Schnider, Vorsitzende, Oberrichterin
Dr. S. Janssen und Oberrichter lic. iur. A. Huizinga sowie Gerichts-
schreiberin lic. iur. C. Faoro
Beschluss vom 17. Oktober 2019
in Sachen
A._____,
Kläger und Berufungskläger
vertreten durch Rechtsanwalt Dr. iur. X._____,
gegen
B._____ AG [Bank],
Beklagte und Berufungsbeklagte
vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. Y1._____ und/oder Rechtsanwalt MLaw
Y2._____,
betreffend arbeitsrechtliche Forderung
Berufung gegen einen Beschluss des Arbeitsgerichtes Zürich, 1. Abteilung,
vom 23. August 2018 (AN170050-L)

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Rechtsbegehren:
(Urk. 1 S. 2)
"1. Die Beklagte sei zu verpflichten, dem Kläger einen Betrag von
CHF 295'060.00 brutto nebst Zins zu 5% seit dem 1. November
2016 und CHF 203.30 Zahlungsbefehlskosten zu bezahlen.
2. Der Rechtsvorschlag der Beklagten in der Betreibung Nr. … des
Betreibungsamtes Basel-Stadt (Zahlungsbefehl vom 9. Januar
2017) sei vollumfänglich aufzuheben, und dem Kläger sei
Rechtsöffnung zu erteilen.
3. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zulasten der Beklag-
ten."
Zirkulationsbeschluss des Arbeitsgerichts Zürich, 1. Abteilung, vom
23. August 2018:
(Urk. 42 S. 15)
"1. Auf die Klage wird nicht eingetreten.
2. Die Entscheidgebühr wird auf Fr. 11'000.– festgesetzt.
3. Die Gerichtskosten werden dem Kläger auferlegt und aus dem
vom Kläger geleisteten Vorschuss bezogen. Im Mehrbetrag ist der
geleistete Vorschuss dem Kläger von der Gerichtskasse zurück-
zuerstatten.
4. Der Kläger wird verpflichtet, der Beklagten eine Parteientschädi-
gung von Fr. 12'800.– (exkl. MwSt.) zu bezahlen.
5. [Mitteilung]
6. [Rechtsmittelbelehrung: Berufung, Frist 30 Tage]"
Berufungsanträge:
des Klägers (Urk. 41 S. 2):
"1. Der Zirkulationsbeschluss des Arbeitsgerichts Zürich vom 23. Au-
gust 2018 sei aufzuheben.
2. Das Arbeitsgericht Zürich sei anzuweisen, auf die Klage vom
21. August 2017 einzutreten und diese materiell zu entscheiden.

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3. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zuzüglich Mehrwert-
steuer zulasten der Beklagten."
der Beklagten (Urk. 49 S. 2):
"1. Es sei die Berufung des Klägers im Verfahren mit der Geschäfs-
Nr. LA180032-O abzuweisen, soweit darauf einzutreten ist, und
es sei der Zirkulationsbeschluss des Arbeitsgerichts Zürich vom
23. August 2018 im Verfahren mit der Geschäfts-Nr. AN170050-L
vollumfänglich zu bestätigen.
2. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten des Klägers."
Erwägungen:
I. Prozessgeschichte
1. Am 21. August 2017 reichte der Kläger und Berufungskläger (nachfolgend:
Kläger) bei der Vorinstanz die Klagebewilligung des Friedensrichteramtes
C._____ vom 31. März 2017 sowie die Klageschrift ein (Urk. 1 und 3). Der weitere
Verfahrensverlauf vor Vorinstanz kann dem angefochtenen Beschluss entnom-
men werden (Urk. 39 S. 2 f. = Urk. 42 S. 2 f.). Der das erstinstanzliche Verfahren
abschliessende Zirkularbeschluss der Vorinstanz datiert vom 23. August 2018
(Urk. 42).
2. Mit Eingabe vom 1. Oktober 2018 erhob der Kläger fristgerecht Berufung
gegen das vorinstanzliche Urteil und stellte die eingangs aufgeführten Anträge
(Urk. 41). Mit Verfügung vom 17. Oktober 2018 wurde dem Kläger Frist angesetzt,
um für die Gerichtskosten des Berufungsverfahrens einen Vorschuss von
Fr. 16'600.– zu leisten (Urk. 45). Dieser Vorschuss ging innert erstreckter Frist bei
der Obergerichtskasse ein (Urk. 46 und 47). Mit Verfügung vom 13. November
2018 wurde der Beklagten und Berufungsbeklagten (nachfolgend: Beklagte) Frist
angesetzt, um die Berufung zu beantworten (Urk. 48). Die rechtzeitig erstattete
Berufungsantwort datiert vom 17. Dezember 2018 (Urk. 49). Am 7. Juni 2019

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wurde die Berufungsantwort dem Kläger zur Kenntnisnahme zugestellt (Urk. 49).
Weitere Eingaben erfolgten nicht.
3. Das Verfahren ist spruchreif.
II. Prozessuales
1. Die Berufung hemmt die Rechtskraft des angefochtenen Entscheides im
Umfang der Anträge (Art. 315 Abs. 1 ZPO). Die Berufung des Klägers richtet sich
gegen den gesamten vorinstanzlichen Entscheid (Urk. 41 S. 2), weshalb dieser in
keinem Punkt in Rechtskraft erwachsen ist.
2. Der Kläger hält in der Berufungsbegründung zutreffend fest, dass die Beru-
fung ein reformatorisches Rechtsmittel ist, weshalb grundsätzlich ein materieller
Antrag zu stellen ist (Urk. 41 Rz. 4). Nur ausnahmsweise ist ein lediglich kassato-
rischer Antrag, wie er vom Kläger gestellt wird, zulässig. Ein solcher Ausnahmefall
liegt hier aber vor: Die Vorinstanz hat mit Präsidialverfügung vom 28. November
2017 (Urk. 19) das erstinstanzliche Verfahren nach Eingang der Klageantwort-
schrift auf die Frage ihrer Zuständigkeit beschränkt und ist mit Zirkularbeschluss
vom 23. August 2018 auf die Klage mangels sachlicher Zuständigkeit nicht einge-
treten (Urk. 42 S. 15, Dispositiv-Ziffer 1). Würde zweitinstanzlich anders entschie-
den als dies die Vorinstanz getan hat, wäre die Sache daher zur Ergänzung des
erstinstanzlichen Verfahrens und zu neuem Entscheid an die Vorinstanz zurück-
zuweisen (Art. 318 Abs. 1 lit. c ZPO). Unter diesen Umständen ist ein lediglich
kassatorischer Berufungsantrag zulässig.
3.1. Mit der Berufung können unrichtige Rechtsanwendung und unrichtige Fest-
stellung des Sachverhalts geltend gemacht werden (Art. 310 ZPO). Die Beru-
fungsinstanz verfügt über eine umfassende Überprüfungsbefugnis über die Streit-
sache, d.h. über unbeschränkte Kognition bezüglich Tat- und Rechtsfragen, ein-
schliesslich der Frage richtiger Ermessensausübung (Angemessenheitsprüfung;
BGer 5A_184/2013 vom 26. April 2013, E. 3.1). In der schriftlichen Berufungsbe-
gründung (Art. 311 ZPO) ist hinreichend genau aufzuzeigen, inwiefern der erstin-
stanzliche Entscheid in den angefochtenen Punkten als fehlerhaft zu betrachten

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ist bzw. an einem der genannten Mängel leidet (BGE 138 III 374 E. 4.3.1; BGer
5A_751/2014 vom 28. Mai 2015, E. 2.1). Dies setzt voraus, dass der Berufungs-
kläger im Einzelnen die vorinstanzlichen Erwägungen bezeichnet, die er anficht,
sich mit diesen argumentativ auseinandersetzt und die Aktenstücke nennt, auf
denen seine Kritik beruht. Das vorinstanzliche Verfahren wird nicht einfach fortge-
führt oder gar wiederholt, sondern der Entscheid des Erstgerichts aufgrund von
erhobenen Beanstandungen überprüft. Was nicht oder nicht in einer den gesetzli-
chen Begründungsanforderungen genügenden Weise beanstandet wird, braucht
die Rechtsmittelinstanz nicht zu überprüfen. Das gilt zumindest, solange ein Man-
gel nicht geradezu offensichtlich ist (BGer 4A_258/2015 vom 21. Oktober 2015,
E. 2.4.3).
3.2.1. Im Berufungsverfahren sind neue Tatsachen und Beweismittel – resp. über
den insoweit zu engen Wortlaut hinaus neue Tatsachenbehauptungen, neue Be-
streitungen von Tatsachenbehauptungen, neue Einreden (rechtlicher Art) und
neue Beweismittel (ZK ZPO-Reetz/Hilber, Art. 317 N 31) – nach Art. 317
Abs. 1 ZPO nur noch zulässig resp. zu berücksichtigen, wenn sie – kumulativ –
ohne Verzug vorgebracht werden (Art. 317 Abs. 1 lit. a ZPO) und trotz zumutbarer
Sorgfalt nicht schon vor erster Instanz vorgebracht werden konnten (Art. 317
Abs. 1 lit. b ZPO). Mit dieser Regelung hat der Gesetzgeber für das Berufungsver-
fahren ein Novenrecht statuiert, das nur unter restriktiven Voraussetzungen aus-
nahmsweise Noven zulässt. Der ZPO liegt die Idee zugrunde, dass alle Tatsa-
chen und Beweismittel in erster Instanz vorzubringen sind und der Prozess vor
dem erstinstanzlichen Gericht grundsätzlich abschliessend zu führen ist. Das Be-
rufungsverfahren dient nicht der Vervollständigung des vorinstanzlichen Verfah-
rens, sondern der Überprüfung und Korrektur des erstinstanzlichen Entscheids im
Lichte konkret dagegen vorgebrachter Beanstandungen (BGer 4A_619/2015 vom
25. Mai 2016, E. 2.2.2 m.w.H.). Jede Partei, welche neue Tatsachen geltend
macht oder neue Beweismittel benennt, hat zunächst zu behaupten und zu be-
weisen, dass dies ohne Verzug geschieht. Will eine Partei unechte Noven geltend
machen, so trägt sie die Beweislast für die Zulässigkeit der Noven. Sie muss zu-
sätzlich Behauptungen aufstellen und Beweise benennen, aus denen sich ergibt,
dass sie umsichtig und sorgfältig gehandelt hat, aber dennoch keine frühere

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Kenntnis von den neu vorgebrachten Tatsachen und Behauptungen oder Be-
weismitteln hatte. Der anderen Partei steht der Gegenbeweis offen (vgl. zum
Ganzen auch BGer 5A_330/2013 vom 24. September 2013, E. 3.5.1 m.w.H.). Ei-
ne Ausnahme von den dargelegten Grundsätzen besteht insoweit, als erst der
Entscheid der Vorinstanz Anlass dazu gibt, Noven vorzubringen (BGE 139 III 466
E. 3.4).
3.2.2. Die Beklagte weist in ihrer Berufungsantwortschrift zu Recht darauf hin,
dass der Kläger im Berufungsverfahren erstmals geltend macht, bei der Beklagten
Vorgesetzte gehabt zu haben (vgl. Urk. 41 Rz. 29 und 33; Urk. 49 Rz. 16, 36 und
81). Vor erster Instanz hatte der Kläger zwar ausgeführt, dem Weisungsrecht des
Geschäftsbereichsleiters Private Banking unterstanden zu haben (Urk. 1 Rz. 14;
Urk. 25 Rz. 6 f.), nicht jedoch, dass dieser sein Vorgesetzter gewesen sei oder
andere Personen seine Vorgesetzte gewesen seien. Dies lässt sich aus den Vor-
bringen des Klägers auch nicht sinngemäss ableiten. Mit dem Vorbringen, Vorge-
setzte gehabt zu haben, ist der Kläger daher nicht zu hören. Nicht zutreffend ist
dagegen das Vorbringen der Beklagten, die Behauptung "Auftritt und Vertretung
als Direktor der Beklagten" werde vom Kläger erstmals im Berufungsverfahren
vorgebracht (Urk. 41 Rz. 28; Urk. 49 Rz. 16). Der Kläger behauptete in der Klage-
begründung, er sei im Rahmen des Beratervertrages vom 29. November 2004
(nachfolgend: "Beratervertrag") resp. der Spezialvereinbarung vom 21. Juni 2010
(nachfolgend: "Spezialvereinbarung") als Executive Director Private Banking tätig
gewesen (Urk. 1 Rz. 14), was als "Auftritt und Vertretung als Direktor der Beklag-
ten" im Sinne der Berufungsbegründung zu verstehen ist. Unbeachtlich sind aller-
dings mutatis mutandis auch Ausführungen der Beklagten in ihrer Berufungsant-
wort, soweit sie die dargelegten Voraussetzungen nicht erfüllen (vgl. einzelne Be-
hauptungen in Urk. 49 Rz. 18 ff. und Rz. 90; Rz. 94 Abs. 2 und 3).
4. In Anbetracht des über Fr. 30'000.– liegenden Streitwerts ist die vorliegende
Klage im ordentlichen Verfahren zu beurteilen. Das Verfahren untersteht somit
der Verhandlungsmaxime. Danach ist es Sache der Parteien, dem Gericht die
Tatsachen, auf die sie ihre Begehren stützen, darzulegen und die Beweismittel zu
nennen (Art. 55 Abs. 1 ZPO). Soweit es jedoch wie vorliegend um Tatsachen

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geht, welche die als Prozessvoraussetzung von Amtes wegen zu prüfende sachli-
che Zuständigkeit des angerufenen Gerichts begründen (Art. 59 Abs. 2 lit. b und
Art. 60 ZPO), gilt nach herrschender Auffassung die beschränkte Untersu-
chungsmaxime und hat das Gericht das ihm vorliegende Material darauf zu prü-
fen, ob dieses Anhaltspunkte für das Fehlen einer Prozessvoraussetzung enthält
(Müller, DIKE-Komm-ZPO, Art. 60 N 1; ZK ZPO-Zürcher, Art. 60 N 4 m.w.H.; BK
ZPO I-Zingg Art. 60 N 4; KUKO ZPO-Domej Art. 60 N 5; Morf, OFK-ZPO, ZPO 60
N 3; BSK ZPO-Gehri Art. 60 N 3 und N 10; s.a. BGE 139 III 278 E. 4.3). An der
Anwendbarkeit von Art. 317 ZPO (dazu vorstehend unter Erw. II./3.2.1. f.) ändert
dies aber nichts (BGE 144 III 349 E. 4.2.1; BGE 142 III 413 E. 2.2.2; BGE 138 III
625 E. 2.2; BGer 4A_239/2019 vom 27. August 2019 E. 2.2.2; BSK ZPO-Spühler,
Art. 317 N 2 m.w.H.).
5. Die Beklagte erklärt in ihrer Berufungsantwort abschliessend, "Entsprechend
ist nach zutreffender Würdigung der Vorinstanz davon auszugehen, dass das feh-
lende Subordinationsverhältnis nur den Schluss zulässt, dass das Rechtsverhält-
nis der Parteien nicht als Auftrag qualifiziert werden kann" (Urk. 49 Rz. 96, Her-
vorhebung beigefügt). Nachdem sich die Beklagte im vorliegenden Verfahren –
wie schon im Verfahren vor Vorinstanz – durchwegs auf den Standpunkt stellt,
dass die Parteien in einem Auftragsverhältnis zueinander standen, handelt es sich
bei diesem Vorbringen offensichtlich um ein Versehen und ist vor dem Hinter-
grund des Grundsatzes von Treu und Glauben (Art. 52 ZPO) davon auszugehen,
dass die Beklagte darlegen wollte, das Rechtsverhältnis der Parteien könne nicht
als Arbeitsverhältnis qualifiziert werden.
6. Die vorinstanzlichen Akten wurden beigezogen (Urk. 1-40). Auf die Partei-
vorbringen ist nur insoweit einzugehen, als dies für die Entscheidfindung notwen-
dig ist.
III. Sachliche Zuständigkeit
1. Einziger Gegenstand des Berufungsverfahrens bildet die Frage der rechtli-
chen Qualifikation des zwischen den Parteien geschlossenen Vertrages und – als

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Folge – der sachlichen Zuständigkeit der Vorinstanz, des Arbeitsgerichtes Zürich,
zur Beurteilung der Klage. Nachdem die Beklagte vor Vorinstanz in der Klageant-
wort die Einrede der sachlichen Unzuständigkeit des vom Kläger angerufenen
Arbeitsgerichts erhoben und geltend gemacht hatte, das Vertragsverhältnis zwi-
schen den Parteien sei als Auftrag zu qualifizieren (Urk. 16 Rz. 7 ff.; Urk. 34
Rz. 8 ff.), was vom Kläger in Abrede gestellt wurde (Urk. 25 S. 2 ff.), folgte die
Vorinstanz der Argumentation der Beklagten und trat mangels sachlicher Zustän-
digkeit auf die Klage nicht ein.
2. Vorweg kann festgehalten werden, dass die Ausführungen der Vorinstanz zu
den wesentlichen Begriffsmerkmalen und zur Abgrenzung des Arbeitsvertrages
von anderen Verträgen auf Arbeitsleistung (Urk. 42 S. 4-7) den von Lehre und
Rechtsprechung entwickelten Grundsätzen entsprechen (vgl. etwa BK OR-
Rehbinder/Stöckli, Art. 319 N 42 ff.; Streiff/von Kaenel/Rudolph, Arbeitsvertrag,
Praxiskommentar zu Art. 319–362 OR, 7. Aufl. 2012, Art. 319 N 2 ff.; Brühwiler,
Einzelarbeitsvertrag, Kommentar zu den Art. 319–343 OR, 2014, Art. 319 N 10).
Sie sind zutreffend und werden von den Parteien denn auch nicht bemängelt.
Zwecks Vermeidung von Wiederholungen kann vollumfänglich darauf verwiesen
werden. Besonders hervorzuheben ist, dass die Vertragsqualifikation aufgrund ei-
ner Gesamtwürdigung und -gewichtung der verschiedenen Typuselemente bzw.
sämtlicher Elemente des konkreten Vertragsverhältnisses vorzunehmen ist
(Vischer/Müller, Der Arbeitsvertrag, Schweizerisches Privatrecht Bd. VII/4, 2014,
§ 5 Rz. 5; BSK OR I-Portmann/Rudolph Art. 319 N 15; BK OR-Rehbinder/Stöckli
Art. 319 N 43; Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., Art. 319 N 2; Brühwiler, a.a.O.,
Art. 319 N 10).
3.1. Die Vorinstanz führte in ihren Erwägungen einleitend aus, gemäss § 20
Abs. 1 lit. a GOG entscheide das Arbeitsgericht erstinstanzlich Streitigkeiten aus
dem Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden. Als Vo-
raussetzung für die sachliche Zuständigkeit des Arbeitsgerichts sei gestützt auf
Art. 60 ZPO das Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses von Amtes wegen zu prüfen
und das Gericht gemäss Art. 57 ZPO nicht an die rechtliche Qualifikation des be-
treffenden Vertragsverhältnisses durch die Parteien gebunden. Es habe vielmehr

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eine eigene rechtliche Prüfung vorzunehmen. Die vom Kläger behaupteten Tatsa-
chen, die sowohl für die sachliche Zuständigkeit des angerufenen Gerichts als
auch die Begründetheit der Klage erheblich seien (doppelrelevante Tatsachen),
seien für die Beurteilung der Zuständigkeit als wahr zu unterstellen, da sie weder
als offensichtlich fadenscheinig noch inkohärent erschienen und von der Beklag-
ten auch nicht unmittelbar und eindeutig hätten widerlegt werden können (Urk. 42
S. 3 f. und S. 7).
3.2.1. Konkret erwog die Vorinstanz im Zusammenhang mit der Prüfung der Fra-
ge der sachlichen Zuständigkeit im Wesentlichen Folgendes:
3.2.2. Der Kläger habe bis zu seiner Pensionierung während 34 Jahren im Pri-
vate Banking bei der B1._____ AG [Bank] gearbeitet, davon lange Zeit im Range
eines Direktors als Leiter Wealth Management. Am 29. November 2004 hätten
der Kläger und die B1._____ AG einen Beratervertrag abgeschlossen, der am
1. März 2005 in Kraft getreten und vorerst für die Dauer von zwei Jahren befristet
gewesen, hernach aber immer wieder verlängert worden sei. Prof. Dr. D._____
habe mit der B1._____ AG eine geschäftliche Beziehung unterhalten und sei vom
Kläger in Steuer- sowie in Anlage- und Finanzplanungsbelangen betreut und be-
raten worden. Im öffentlich beurkundeten Testament vom 12. Dezember 2002 ha-
be Prof. Dr. D._____ die B1._____ AG als Willensvollstreckerin bestimmt, wobei
der Vollzug des Mandats ausdrücklich in der Person des Klägers, der die Familie
seit über 20 Jahren umfassend gekannt habe, habe erfolgen sollen. Die Willens-
vollstreckerin sei im Testament überdies für berechtigt erklärt worden, ihr Honorar
(1%) und weitere Auslagen den Nachlassaktiven zu belasten. Prof. Dr. D._____
sei am 11. April 2010 verstorben. Der Einzelrichter in Erbschaftssachen habe der
B1._____ AG am 17. Juni 2010 das Willensvollstreckerzeugnis ausgestellt und in
diesem präzisierend festgehalten, dass die Mandatsführung durch den Kläger er-
folge. Gleiches sei in der Erbbescheinigung vom 19. Juli 2010 festgehalten wor-
den. Die B1._____ AG habe mit dem Kläger am 21. Juni 2010 eine Spezialver-
einbarung zum Beratervertrag abgeschlossen. Die Parteien hätten festgehalten,
dass für die Ausübung der Willensvollstreckung im Zusammenhang mit der Erb-
teilung der Familie D._____ gemäss Ziff. 6.2 "Honorare für Spezialaufträge" des

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Beratervertrages folgende Entschädigung zur Anwendung gelange: "CHF 200.00
pro Stunde. Der Stundenaufwand wird von Ihnen anhand eines Protokolls erfasst
und durch den Sitzleiter Zürich visiert". Das Konto des Erblassers sei im Rahmen
der Nachlassabwicklung am 26. Juli 2011 und am 28. November 2011 mit je
CHF 540'000.00, insgesamt also mit CHF 1'080'000.00, zugunsten der B1._____
AG belastet worden. Der Kläger habe der B1._____ AG am 2. September 2011
für seine Aufwendungen für den Zeitraum vom 28. April 2010 bis zum 31. August
2011 Rechnung über den Betrag von CHF 239'215.60 gestellt und diese habe
ihm diese Summe ausbezahlt. Der Kläger habe der B1._____ AG ferner am
1. Dezember 2012 für seine Aufwendungen für den Zeitraum vom 1. September
2011 bis zum 30. November 2012 Rechnung über den Betrag von
CHF 276'287.20 gestellt, und die Bank habe dem Kläger auch diese Summe aus-
bezahlt. Ca. Mitte mm. 2013 sei eine Fusion der Beklagten abgeschlossen wor-
den; die Beklagte trete seither unter der Firma B._____ AG auf. Der Kläger habe
den Nachlass des Erblassers in dessen Sinne ge- und verteilt. Die Schlusszah-
lungen seien am 19. September 2016 erfolgt – der unverteilte Nachlass-Saldo von
CHF 134'789.33 sei vergütet und die Kontoverbindung bei der B._____ AG auf-
gehoben worden. Der Kläger habe der Beklagten mit Schreiben vom
30. September 2016 eine Aufstellung seines Aufwands für den Zeitraum vom
1. April 2013 bis zum 14. Oktober 2016 zukommen lassen und einen Anspruch in
der Höhe von CHF 295'060.00 geltend gemacht. Er habe der Beklagten am
21. Oktober 2016 sämtliche Akten übergeben und ihr seine Schlussbemerkungen
zukommen lassen. Der vom Kläger geltend gemachte Aufwand für den Zeitraum
vom 1. April 2013 bis zum 14. Oktober 2016 sei in der Folge von der Beklagten
nicht bezahlt worden (Urk. 42 S. 7-9).
3.2.3. Im Beratervertrag hätten die Parteien die Bezeichnungen "Auftraggeber"
und "Berater" verwendet, das Vertragsverhältnis aber zugleich auch als "Arbeits-
vertrag" bezeichnet. Die Spezialvereinbarung enthalte keine derartigen Bezeich-
nungen. Weder der Beratervertrag noch die Spezialvereinbarung sähen ein be-
stimmtes Pensum vor. Der Beratervertrag halte fest, "[d]er Umfang und die Eintei-
lung von Arbeitszeit liegen im Ermessen des Beraters", wobei "[f]ür die Erfüllung
von Spezialaufträgen […] gesonderte Regelungen betreffend die Arbeitszeit ver-

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einbart" würden. In der Spezialvereinbarung sei keine bestimmte Arbeitszeit fest-
gelegt, sondern lediglich vereinbart worden, dass der Stundenaufwand anhand
eines Protokolls zu erfassen sei. Ferienansprüche seien im Beratervertrag aus-
drücklich ausgeschlossen und in der Spezialvereinbarung nicht erwähnt worden.
Beide Verträge seien befristet abgeschlossen worden. Während der Beraterver-
trag eine Kündigungsfrist von sechs Monaten jeweils auf ein Monatsende vorse-
he, enthalte die Spezialvereinbarung keine Kündigungsfrist. Die Spezialvereinba-
rung sehe keinen festen Monatslohn, sondern eine Entschädigung nach Stunden-
aufwand vor. Gestützt auf die gewählte Vertragsterminologie und die gewählte
Vertragsausgestaltung könne die Spezialvereinbarung insgesamt weder klar als
Arbeitsvertrag noch klar als Auftrag qualifiziert werden. Das Fehlen einer Rege-
lung betreffend die Ferien sowie das Fehlen einer ordentlichen Kündigungsmög-
lichkeit in der Spezialvereinbarung sprächen eher gegen die Qualifikation als Ar-
beitsvertrag. Der Kläger mache geltend, dass die Parteien den Beratervertrag und
die Spezialvereinbarung zu Recht als Arbeitsvertrag qualifiziert hätten. Zumindest
soweit sich diese Tatsachenbehauptung auf eine ausdrückliche Qualifikation der
Spezialvereinbarung im Vertragstext selbst beziehen sollte, werde die Behaup-
tung durch die eingereichten Verträge jedoch unmittelbar widerlegt (Urk. 42
S. 9 f.).
3.2.4. Der Kläger sei für keinen anderen "Auftraggeber" tätig gewesen, was auf
das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses hindeute. Allerdings sei er im vorliegend
relevanten Zeitraum bereits pensioniert gewesen, sodass er aufgrund der ihm
gemäss allgemeiner Lebenserfahrung zustehenden Rente nicht massgeblich wirt-
schaftlich von der Beklagten abhängig gewesen sei (Urk. 42 S. 10).
3.2.5. Die Beklagte habe Sozialversicherungsbeiträge für den Kläger bezahlt.
Zudem seien die in den Jahren 2011 und 2012 an den Kläger geleisteten Zahlun-
gen auf den Lohnausweisen als Lohn qualifiziert worden. Dabei handle es sich
um Indizien für einen Arbeitsvertrag, denen gemäss Lehre und Rechtsprechung
jedoch lediglich zweitrangige Bedeutung zukomme. Das Argument des Klägers,
dass die Bezahlung von Spesen ein zusätzliches Indiz für das Vorliegen eines Ar-
beitsvertrages sei, sei sodann nicht überzeugend. Gemäss Art. 327a bzw.

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Art. 402 Abs. 1 OR seien Auslagen sowohl nach Arbeitsvertragsrecht als auch
nach Auftragsrecht zu ersetzen (Urk. 42 S. 10).
3.2.6. Bis September 2014 habe der Kläger ein Einzelbüro sowie einen fixen
Parkplatz und danach einen Arbeitsplatz im Grossraumbüro in den Büroräumlich-
keiten der Beklagten gehabt. Er habe zudem über einen Zutrittsbadge für Räum-
lichkeiten der Beklagten und über ein eigenes Tischtelefon verfügt, sei im internen
Telefonbuch eingetragen und bis Mitte Oktober 2016 auch im Intranet der Beklag-
ten aufgeführt gewesen. Die Erbeninformationssitzungen hätten in Sitzungszim-
mern der Beklagten stattgefunden. Zudem sei der Kläger immer wieder für Kun-
denanlässe eingeladen und mit dem Namensschild "A._____, B._____ AG" aus-
gestattet worden. Materialbestellungen habe er, wie die anderen Mitarbeiter der
Beklagten auch, bei der Abteilung Dienste in Zürich einreichen können. Das Ar-
beitsmaterial sei, wie auch die gesamte Infrastruktur, von der Beklagten bezahlt
worden. Er habe auch über eine E-Mail-Adresse bei der Beklagten sowie die ent-
sprechenden Visitenkarten, die ihn als Arbeitnehmer der Beklagten ausgewiesen
hätten, verfügt. Er habe ein Geschäftsmobile und einen eigenen Zugangs-Code
für alle Kundendaten auf dem Avaloq-System besessen. Des Weiteren habe er
das Recht gehabt, intern bei der Abteilung Wealth Management Steuerverzeich-
nisse (z.B. wegen der Rückforderung der Verrechnungssteuer) einzufordern und
den internen Support eines Prokuristen für die Erstellung diverser Listen (z.B.
Einnahmen und Ausgaben Liegenschaftenunterhalt) beanspruchen dürfen. Die
Assistentin des Head of Private Banking habe als Protokollführerin an den Erbe-
ninformationssitzungen mitgewirkt. Der Postversand des Klägers sei durch die in-
terne Post der Beklagten erledigt und frankiert worden, inkl. der eingeschriebenen
Briefe. Er habe für die Abwicklung des Erbfalls überdies unbeschränkt Fotokopien
anfertigen dürfen. Die Zuweisung eines Arbeitsplatzes sowie die Bereitstellung
von Arbeitsgeräten oder -material seien Indizien für das Bestehen eines Arbeits-
vertrages. Allerdings seien diese Indizien nicht von entscheidender Bedeutung.
Der dem Kläger zur Verfügung gestellte Arbeitsplatz sowie die ihm von der Be-
klagten zur Verfügung gestellten personellen und materiellen Ressourcen hätten
ihm zur Erbringung seiner Arbeitsleistung im Interesse der Beklagten gedient, und
zwar ungeachtet dessen, ob von einem Arbeitsvertrag oder einem Auftrag auszu-

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gehen sei. Die Nutzung der Infrastruktur der Beklagten sei im beidseitigen Inte-
resse gewesen, und zwar insbesondere auch deshalb, weil die Beklagte an einer
raschen Abwicklung des Willensvollstrecker-Mandates interessiert gewesen sei.
Keine Rolle für das Rechtsverhältnis zwischen den Parteien spiele, wie der Kläger
gegenüber Kunden aufgetreten sei bzw. welchen Eindruck Visitenkarten oder
auch Namensschilder an Kundenanlässen erweckt haben könnten (Urk. 42 S. 11
f.).
3.2.7. In der Spezialvereinbarung sei kein fester Lohn, sondern eine Entschädi-
gung nach Stundenaufwand vorgesehen gewesen. Diese Entschädigung sei so-
dann äusserst unregelmässig erfolgt. Am 2. September 2011 – über ein Jahr nach
Abschluss der Spezialvereinbarung – habe der Kläger Rechnung für den Zeitraum
vom 28. April 2010 bis zum 31. August 2011 gestellt. Über ein Jahr später, am
1. Dezember 2012, habe der Kläger Rechnung für den Zeitraum vom
1. September 2011 bis zum 30. November 2012 gestellt. Die nächste Rechnung
sei vom Kläger schliesslich erst mehrere Jahre später, am 30. September 2016,
gestellt worden. Diese unregelmässige Entschädigung des Klägers spreche ge-
gen das Vorliegen eines Arbeitsvertrages. Erst nach dem Abschluss des Willens-
vollstrecker-Mandates bzw. dessen Rückgabe an die Beklagte habe der Kläger
Rechnung für seine Arbeitsleistung während mehrerer Jahre gestellt. Bei einem
Arbeitsvertrag sei der Lohn hingegen gemäss Art. 323 Abs. 1 OR grundsätzlich
am Ende jedes Monates auszurichten (Urk. 42 S. 12).
3.2.8. In Bezug auf das Unternehmensrisiko seien den Ausführungen des Klä-
gers nur vereinzelt Hinweise zu entnehmen. Aufgrund der Vereinbarung eines fi-
xen Stundenlohnes sei aber nicht davon auszugehen, dass er das wirtschaftliche
Risiko selbst getragen habe (Urk. 42 S. 12).
3.2.9. Der Kläger mache geltend, dass er Weisungen zu befolgen gehabt und
dem Weisungsrecht des Geschäftsleiters Private Banking unterstanden habe. Er
habe Weisungen entgegengenommen und sei in die Arbeitsorganisation der Be-
klagten eingebunden gewesen. Weisungen habe aber grundsätzlich auch der Auf-
tragnehmer zu beachten, da sie den Vertragsinhalt konkretisieren würden. Zudem
bestehe auch im Auftragsverhältnis eine Pflicht zur Rechenschaftsablegung (unter

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Verweis auf Art. 400 OR). Nur ein hohes Mass an Weisungsgebundenheit sei als
Indiz für ein Arbeitsverhältnis zu werten. Es müsse mithin ein Abhängigkeitsver-
hältnis bestehen, das den Arbeitnehmer im Arbeitsvollzug persönlich, betrieblich
und zeitlich der Direktionsgewalt des Arbeitgebers unterstelle. Gemäss den als
wahr zu unterstellenden Tatsachenbehauptungen des Klägers sei er rechen-
schaftspflichtig gewesen und habe er das Controlling in regelmässigen Abstän-
den, das heisst monatlich, informieren müssen. Er sei zudem von Seiten der Be-
klagten mehrfach aufgefordert worden, sie über den aktuellen Stand zu informie-
ren und habe regelmässig über den Stand der Nachlassabwicklung rapportieren
müssen. Der Kläger habe die Protokolle der Erbeninformationssitzungen erstellt
und sie der Beklagten zur Verfügung gestellt. Die Beklagte hätte intervenieren
können, wenn sie mit irgendeinem Aspekt der Nachlassabwicklung nicht einver-
standen gewesen wäre. Das sei jedoch nicht der Fall gewesen. Sie habe sich
schlicht und ergreifend in keiner Weise für die Abwicklung des Willensvollstrecker-
Mandats interessiert. Der Kläger habe seine Arbeitszeit selbst organisiert. Er sei
selber für die Einhaltung und die aufgabengerechte Verteilung seiner Arbeitszeit
verantwortlich und lediglich gehalten gewesen, den Stundenaufwand in einer Zu-
sammenstellung zu erfassen. Die vom Kläger behaupteten und vorliegend als
wahr zu unterstellenden Tatsachen wiesen nicht auf eine hohe Weisungsgebun-
denheit hin. Er habe keine Weisungen durch die Beklagte detailliert. Vielmehr ha-
be er über weitgehende organisatorische Freiheiten verfügt. Die Beklagte scheine
während des mehrere Jahre andauernden Vertragsverhältnisses eben gerade
nicht interveniert bzw. Weisungen zur Art und Weise des Arbeitsvollzugs erteilt zu
haben. Diese Indizien sprächen somit ebenfalls gegen das Vorliegen eines Ar-
beitsverhältnisses (Urk. 42 S. 13 f.).
3.3. Im Sinne eines Fazits hielt die Vorinstanz fest, der Kläger sei – gemäss sei-
nen als wahr zu unterstellenden Tatsachenbehauptungen – weitgehend frei in der
Gestaltung seiner Arbeitstätigkeit gewesen. Eine hohe Weisungsgebundenheit sei
nicht ersichtlich. Die Entschädigungszahlungen seien sehr unregelmässig erfolgt,
was eher einer projektbezogenen Arbeitstätigkeit bzw. einem Auftragsverhältnis
entspreche. Somit habe es am für den Arbeitsvertrag typischen Subordinations-
verhältnis gefehlt. Unter Würdigung aller vorstehend erwähnten Umstände und

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Indizien könne das Rechtsverhältnis zwischen den Parteien nicht als Arbeitsver-
hältnis qualifiziert werden. Auf die Klage sei demnach aufgrund fehlender sachli-
cher Zuständigkeit nicht einzutreten (Urk. 42 S. 14).
4.1.1. Der Kläger macht berufungsweise als ersten Punkt geltend, die Vorinstanz
hätte die doppelrelevanten Tatsachen bei der Begründetheit der Klage prüfen
müssen (Urk. 41 S. 11). Doppelrelevante Tatsachen würden nur in diesem Ver-
fahrensstadium geprüft. Bei der Beurteilung der Zuständigkeit sei primär auf den
von der klagenden Partei eingeklagten Anspruch und dessen Begründung abzu-
stellen. Die Zuständigkeit des angerufenen Gerichts hänge von der gestellten
Frage ab, nicht von deren Beantwortung, die im Rahmen der materiellen Prüfung
zu erfolgen habe. Für die Zulässigkeit der Klage genüge es, wenn der Kläger die
doppelrelevanten Tatsachen schlüssig behaupte. Dies habe er in seiner Klage
und in der Replik zur sachlichen Zuständigkeit getan. Diesbezügliche Einwände
der Gegenpartei seien im Rahmen der Zuständigkeitsprüfung unbeachtlich. Eine
Ausnahme bestehe, wie die Vorinstanz richtig ausführe, nur dann, wenn der klä-
gerische Tatsachenvortrag auf Anhieb fadenscheinig oder inkohärent erscheine
sowie durch die Klageantwort und die von der Gegenseite produzierten Dokumen-
te unmittelbar und eindeutig widerlegt werden könne. Sein Tatsachenvortrag kön-
ne aufgrund seiner Ausführungen im vorinstanzlichen Verfahren mitnichten auf
Anhieb fadenscheinig oder inkohärent erscheinen. Ebenso wenig sei er durch die
Klageantwort unmittelbar und eindeutig widerlegt worden. Daher hätte die Vor-
instanz auf die Klage eintreten und die doppelrelevanten Tatsachen bei der Be-
gründetheit des Anspruchs prüfen müssen. Dies gelte umso mehr, als dass die
sachliche Zuständigkeit des Arbeitsgerichts als "weit" interpretiert werde (Urk. 41
Rz. 21-23 und Rz. 34).
4.1.2. Die Beklagte ist dagegen der Ansicht, dass die Vertragsqualifikation vorlie-
gend keine doppelrelevante Tatsache darstelle. Sei die Frage, ob es sich um eine
arbeitsvertragliche Streitigkeit handle oder nicht, nur für die Zuständigkeit relevant
(einfachrelevante Tatsachen), so habe das Gericht die Frage von Amtes wegen
zu prüfen und den Sachverhalt vor dem Entscheid über die Zuständigkeit zu klä-
ren. Sei die Vertragsqualifikation für den geltend gemachten Anspruch nicht rele-

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vant, handle es sich um eine bloss für die Zuständigkeit relevante Tatsache und
seien die Sachverhaltsbehauptungen bereits beim Eintreten und von Amtes we-
gen zu klären, nicht erst im Beweisverfahren. Den vorinstanzlichen Ausführungen
lasse sich nicht entnehmen, weshalb die Qualifikation des Rechtsverhältnisses in
casu sowohl für die sachliche Zuständigkeit des Arbeitsgerichts als auch für die
Begründetheit der Klage erheblich sei. Dies ergebe sich auch nicht aus den Ein-
gaben des Klägers. Dieser habe im vorinstanzlichen Verfahren einen (bestritte-
nen) Anspruch auf Entschädigung für von ihm angeblich erbrachte Leistungen im
Zeitraum vom Frühjahr 2013 bis im Oktober 2016 geltend gemacht. Dabei habe er
sich auf den (bestrittenen) Standpunkt gestellt, dass zwischen den Parteien ver-
traglich vereinbart worden sei, dass der Nachweis der von ihm geleisteten Stun-
den mit der Abgabe von Stundenzusammenstellungen erbracht sei. Weder für
den Nachweis der vom Kläger angeblich geleisteten Stunden noch für den Beweis
seiner Genehmigungsthese sei die Vertragsqualifikation als Auftrag oder Arbeits-
vertrag massgebend. Der klägerische Vortrag sei damit nicht doppelrelevant
(Urk. 49 Rz. 28 und Rz. 41-44).
4.1.3.1. Gemäss Art. 3 ZPO ist die Organisation der Gerichte Sache der Kantone,
soweit das Gesetz nichts anderes bestimmt. Den Kantonen steht somit eine
Rechtsetzungskompetenz nur zu, soweit der Bund von seiner Gesetzgebungs-
kompetenz keinen Gebrauch macht (BGE 140 III 155 E. 4.3). In diesem Sinne hat
der Kanton Zürich in § 20 Abs. 1 lit. a GOG bestimmt, dass für den erstinstanzli-
chen Entscheid über "Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitge-
benden und Arbeitnehmenden" das Arbeitsgericht zuständig ist.
4.1.3.2. Es liegt auf der Hand, dass es immer wieder Grenzfälle gibt, in denen die
Frage, ob das Fachgericht zuständig ist oder nicht, nicht leicht zu beantworten ist.
Die Rechtsprechung hat in diesem Zusammenhang die "Theorie der doppelrele-
vanten Tatsachen" entwickelt, mit der sie dem Rechtsuchenden entgegenkommt.
Bei den Tatsachen, die mit Blick auf die Prüfung der Zuständigkeit massgebend
sind, handelt es sich entweder um "einfachrelevante" oder um "doppelrelevante"
Tatsachen. Tatsachen sind einfachrelevant, wenn sie lediglich im Hinblick auf die
Zuständigkeit massgebend sind. Diese Tatsachen müssen im Stadium der Zu-

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ständigkeitsprüfung bewiesen werden, sofern die beklagte Partei die Unzustän-
digkeitseinrede erhebt und die Vorbringen des Klägers bestreitet. Demgegenüber
sind Tatsachen doppelrelevant, wenn sie nicht nur für die Zuständigkeit des Ge-
richts, sondern auch für die Begründetheit der Klage massgebend sind, was na-
mentlich der Fall ist, wenn die Zuständigkeit auf der Rechtsnatur des behaupteten
Anspruchs beruht, beispielsweise, wenn sie von einer widerrechtlichen Handlung
oder von einem Vertrag abhängt (BGE 141 III 294 E. 5.2 = Pra 2017 Nr. 5 E. 5.2
m.w.H.). Auf solche Tatsachen findet die Theorie der doppelrelevanten Tatsachen
Anwendung (BGE 141 III 294 E. 5.1 = Pra 2017 Nr. 5 E. 5.1 m.w.H.). Im Zusam-
menhang mit der Frage der sachlichen Zuständigkeit des Arbeitsgerichts einfach-
relevante Tatsachen sind die örtlichen Faktoren, d.h. der Wohnsitz oder Sitz des
Beklagten und der Ort der gewöhnlichen Arbeitsverrichtung (vgl. BGE 137 III 32
E. 2.3 [noch unter Geltung des GestG ergangen]; Bloch, Die Prüfung der örtlichen
Zuständigkeit von Amtes wegen und die Folgen bei örtlicher Unzuständigkeit ge-
mäss Art. 34 GestG, 2003, S. 83 und 93). Für die Frage der sachlichen Zustän-
digkeit des Arbeitsgerichts doppelrelevante Tatsachen sind demgegenüber jene,
die auf das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses schliessen lassen, wie Tatsa-
chen zum Zustandekommen, zur Gültigkeit oder zur Auflösung eines Arbeitsver-
trages (vgl. BGE 137 III 32 E. 2.3; Bloch, a.a.O.).
4.1.3.3. Nach der angesprochenen Theorie prüft das angerufene Gericht bei
doppelrelevanten Tatsachen seine Zuständigkeit auf der Grundlage des einge-
klagten Anspruchs sowie seiner Begründung, ohne die Einwände der beklagten
Partei zu prüfen. Die Beweisabnahme betreffend doppelrelevante Tatsachen wird
auf diejenige Phase des Prozesses verschoben, in der die Begründetheit des ein-
geklagten Anspruchs geprüft wird (BGE 141 III 294 E. 5.2 = Pra 2017 Nr. 5 E. 5.2
m.w.H.). Somit sind vom Kläger behauptete Tatsachen, die sowohl für die Zu-
ständigkeit des angerufenen Gerichts als auch für die Begründetheit der Klage
erheblich sind, für die Beurteilung der Zuständigkeit des angerufenen Gerichts
zunächst als wahr zu unterstellen. Auch sind in diesem Fall im Rahmen der Zu-
ständigkeitsprüfung materiell-rechtliche Einwendungen bzw. Einreden des Be-
klagten gegen die Begründetheit des Anspruchs nicht zu hören. Insoweit erfährt
der Grundsatz, wonach die sachliche Zuständigkeit des Arbeitsgerichts von Am-

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tes wegen zu prüfen ist und die beschränkte Untersuchungsmaxime gilt (dazu
vorne unter Erw. II./4.), eine Einschränkung. Jedoch ist es dem angerufenen Ge-
richt nicht verwehrt, aufgrund des von der klägerischen Partei vorgebrachten
Sachverhalts von Amtes wegen zu prüfen, ob der behauptete Anspruch effektiv in
demjenigen Rechtsbereich anzusiedeln ist, der seine Zuständigkeit begründet,
und gegebenenfalls – in Abweichung von der rechtlichen Betrachtungsweise der
klägerischen Partei – seine sachliche Zuständigkeit zu verneinen (Kass.Ger. ZH
AA040140 vom 1. März 2005, Erw. 3b, m.w.H.; BGE 141 III 294 E. 6.1; BGE 137
III 32 E. 2.2 mit Verweis auf BGer 4P.104/2006 vom 25. September 2006 E. 2.3;
Hoffmann-Nowotny, Doppelrelevante Tatsachen in Zivilprozess und Schiedsver-
fahren, Diss. Zürich 2009, Rz. 130). Zudem gilt, wie die Vorinstanz zutreffend
dargelegt hat (Urk. 41 S. 3), eine Ausnahme dort, wo die klägerischen Behaup-
tungen auf Anhieb fadenscheinig oder inkohärent erscheinen oder durch die Kla-
geantwort sowie die von der Gegenseite produzierten Dokumente unmittelbar und
eindeutig widerlegt werden (BGE 141 III 294 E. 5.3 = Pra 2017 Nr. 5 E. 5.3
m.w.H.; BGE 137 III 32 E. 2.3; BGE 136 III 486 E. 4). Ein solcher Fall liegt na-
mentlich vor, wenn der Kläger sich bei seinen Vorbringen auf einen in den Akten
befindlichen Vertrag stützt, aus dem sich ergibt, dass es sich entgegen seinen
Vorbringen nicht um einen Arbeitsvertrag handelt (vgl. Bloch, a.a.O., S. 85). In
solchen Fällen entfällt die Anwendbarkeit der Theorie der doppelrelevanten Tat-
sachen. Die Überprüfung der doppelrelevanten Parteivorbringen auf ihre Schlüs-
sigkeit erfolgt im Rahmen der rechtlichen Würdigung dieser Vorbringen durch das
Gericht, die ihrerseits Teil der Zuständigkeitsprüfung bildet (Bloch, a.a.O., S. 85).
4.1.3.4. Vorliegend sind die vom Kläger behaupteten Tatsachen zum Vorliegen
eines Arbeitsvertrages und der daraus geforderten Lohnzahlung sowohl für die
Frage der Zuständigkeit des angerufenen Gerichts als auch für die Begründetheit
der Klage erheblich. Entgegen der Ansicht der Beklagten muss es genügen, dass
die Frage, ob doppelrelevante Tatsachen vorliegen, für das behauptete Klagefun-
dament insgesamt – hier das Vorliegen eines Arbeitsvertrages und einer darauf
gestützten Lohnforderung – geprüft wird. Die Argumentation der Beklagten, weder
für den Nachweis der vom Kläger angeblich geleisteten Stunden noch für den
Beweis seiner Genehmigungsthese sei die Vertragsqualifikation massgebend,

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weshalb der klägerische Vortrag nicht doppelrelevant sei, greift zu kurz. Selbst
wenn dies der Fall wäre, was offen bleiben kann, wäre nämlich in der vorliegen-
den Konstellation ohne Weiteres möglich, dass die Vertragsqualifikation aus ei-
nem anderen Grund relevant ist, beispielsweise aufgrund von Einwendungen der
Beklagten. Die Beklagte argumentiert denn auch, soweit der Kläger das Willens-
vollstreckermandat nicht sorgfältig abgewickelt habe, sei er vertragsbrüchig ge-
worden und habe er entsprechend keinen Anspruch auf Ersatz eines Stunden-
aufwandes (Urk. 49 Rz. 89). Die Beklagte spricht damit die in der Rechtsprechung
beim Auftrag vorherrschende Meinung an, dass ein Honorar nur bei korrekter und
sorgfaltsgemässer Auftragsausführung geschuldet ist, eine relevante Unsorgfalt
also zum Wegfall oder zur Reduktion der Honorarforderung führt und nicht bloss
zur Geltendmachung von Schadenersatz berechtigt (vgl. BSK OR I-Weber,
Art. 394 N 43 m.w.H.). Der Arbeitnehmer hat die ihm übertragene Arbeit zwar
ebenfalls sorgfältig auszuführen (Art. 321a Abs. 1 OR). Tut er dies nicht, ist eine
Kürzung des Lohnes aber ausgeschlossen, weil der Lohn die vereinbarte Gegen-
leistung zur Erbringung der Arbeitsleistung in der vereinbarten Arbeitszeit ist.
Möglich bleibt in den Grenzen von Art. 323b Abs. 2 OR die Lohntilgung durch Ver-
rechnung mit Schadenersatz nach Art. 321e OR (Streiff/von Kaenel/Rudolph,
a.a.O., Art. 321a N 3 m.w.H.). Die Unterscheidung zwischen einzel- und doppelre-
levanten Tatsachen kann vor diesem Hintergrund nicht so weit gehen, dass die
Doppelrelevanz für jede Behauptung zum Klagefundament einzeln zu prüfen ist.
Vielmehr stellt sich diese Frage für das behauptete Klagefundament insgesamt,
d.h. auf Grundlage des eingeklagten Anspruchs sowie seiner Begründung (BGE
141 III 294 E. 5.2 = Pra 2017 Nr. 5 E. 5.2 m.w.H.). Auf die diesbezügliche Argu-
mentation der Beklagten ist daher nicht weiter einzugehen.
4.1.3.5. Das Vorgehen der Vorinstanz ist indes aus einem anderen Grund nicht
ganz konform mit der dargelegten Theorie. Die Vorinstanz ging zwar davon aus,
dass die klägerischen Behauptungen nicht auf Anhieb fadenscheinig oder inkohä-
rent erschienen und auch von der Beklagten nicht unmittelbar und eindeutig hät-
ten widerlegt werden können (Urk. 42 S. 7), berücksichtigte aber dennoch über
den Tatsachenvortrag des Klägers hinaus auch Argumente, die sich einzig aus
den Akten, nämlich aus dem Beratervertrag und der Spezialvereinbarung, erge-

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ben (Urk. 42 S. 9 f.). Sie beschränkte sich somit nicht darauf, die doppelrelevan-
ten Tatsachenbehauptungen des Klägers als wahr zu unterstellen.
4.1.3.6. Im Ergebnis ist das Vorgehen der Vorinstanz, für die Prüfung ihrer sachli-
chen Zuständigkeit auch auf die Akten abzustellen, aber richtig. Die Vorinstanz ist
nämlich zu Unrecht davon ausgegangen, dass die vom Kläger vorgebrachten Ar-
gumente für das Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses nicht auf Anhieb faden-
scheinig und inkohärent erscheinen. Seine Vorbringen sprechen teilweise bereits
für sich allein klar gegen das Vorliegen eines Arbeitsvertrages und widersprechen
darüber hinaus in wesentlichen Punkten auch der Aktenlage. Wie sich aus den
nachfolgenden Ausführungen ergibt, fehlt es an der Schlüssigkeit des klägeri-
schen Parteivortrags mit Bezug auf die Qualifikation der Vereinbarung der Partei-
en als Arbeitsvertrag, weshalb die Theorie der doppelrelevanten Tatsachen keine
Anwendung findet.
4.2.1. Der Kläger macht in diesem Zusammenhang geltend, er habe im vor-
instanzlichen Verfahren dargetan und Beweise offeriert, dass ihn eine umfassen-
de Rechenschaftspflicht getroffen habe, dass er dem Weisungsrecht des Ge-
schäftsbereichsleiters Private Banking unterstanden habe (unter Verweis auf
Ziff. 4 des Beratervertrages), dass eine Pflicht zur Arbeitsleistung bestanden ha-
be, nämlich die Abwicklung des Willensvollstreckermandats, andernfalls er ver-
tragsbrüchig geworden wäre, dass die Parteien selber das Vertragsverhältnis als
Arbeitsvertrag betrachtet hätten, dass er Lohn für seine Leistung – und kein Ho-
norar – erhalten habe, auf dem sozialversicherungsrechtliche Abzüge getätigt
worden seien, und dass er in die Arbeitsorganisation der Beklagten eingebunden
gewesen und als Arbeitnehmer der Beklagten aufgetreten sei (eigenes Büro in
den Büroräumlichkeiten der Beklagten, Telefon, Internet und Intranet, Parkplatz,
Zutrittsbadge, Visitenkarten, Zugriff auf Systeme mit hochsensiblen Daten und
Geschäftsgeheimnissen, Auftritt im Namen der Beklagten, Vertretung der Beklag-
ten, Verwendung von Arbeitsmaterial auf Kosten der Beklagten, Willensvollstre-
ckerhonorar sei an die Beklagte gegangen etc.). Bereits die Vertragstexte des Be-
ratervertrages und der Spezialvereinbarung sprächen für das Vorliegen eines Ar-
beitsvertrags. Es möge, wie die Vorinstanz ausführe, sein, dass das Fehlen einer

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Regelung für die Ferien eher gegen die Qualifikation als Arbeitsvertrag spreche.
Das Fehlen einer ordentlichen Kündigungsfrist spreche hingegen entgegen den
Ausführungen der Vorinstanz nicht gegen ein Arbeitsverhältnis; die Befristung bis
zum Abschluss des Willensvollstreckermandats spreche vielmehr mehr für ein Ar-
beitsverhältnis als für einen Auftrag. Ebenfalls für das Vorliegen eines Arbeitsver-
trages sprächen das Vorliegen eines Dauerschuldverhältnisses, die exklusive Tä-
tigkeit für die Beklagte sowie die Bezahlung eines Lohns, von dem sozialversiche-
rungsrechtliche Abzüge erhoben worden seien. Auch die Zuweisung eines Ar-
beitsplatzes und die Bereitstellung von Arbeitsgeräten oder -material seien Indi-
zien für das Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses und nicht für das Vorliegen ei-
nes Auftrags. Entgegen den Ausführungen der Vorinstanz spreche sodann die
Unregelmässigkeit der Lohnzahlung nicht gegen das Vorliegen eines Arbeitsver-
trages. Er habe seine Zeit "verkauft", nicht eine Leistung. Zudem seien von den
Parteien vereinbarte Abweichungen von der gesetzlichen Regelung, wonach der
Lohn gemäss Art. 323b Abs. 1 OR (recte: Art. 323 Abs. 1 OR) am Ende des Mo-
nats ausbezahlt werde, zulässig. Das Fehlen eines Unternehmerrisikos, von dem
auch die Vorinstanz ausgegangen sei, spreche ebenfalls für das Vorliegen eines
Arbeitsvertrages. Bezüglich Subordination argumentiert der Kläger, dass, wie sich
auch aus dem Beratervertrag ergebe, Weisungsgebundenheit bestanden habe
und er rechenschaftspflichtig gewesen sei. Er habe das Controlling monatlich in-
formieren müssen und sei von Seiten der Beklagten mehrfach aufgefordert wor-
den, sie über den aktuellen Stand zu informieren resp. über den Stand der Nach-
lassabwicklung zu rapportieren. Eine andere Frage sei, ob er häufig Weisungen
erhalten habe. Nur weil dies nicht der Fall gewesen sei, heisse dies nicht, dass
keine Weisungsgebundenheit bestanden habe. Richtig sei einzig, dass er in der
Einteilung seiner Arbeitszeit frei gewesen sei, wie das aber heutzutage sehr viele
Mitarbeitende insbesondere auf Managerstufe seien. Allein daraus könne nicht
auf ein Auftragsverhältnis geschlossen werden. Es sei unzutreffend, dass er –
gemäss seinen als wahr zu unterstellenden Tatsachenbehauptungen – weitge-
hend frei in der Gestaltung der Arbeitstätigkeit gewesen sei. Es gebe nicht ein
einziges Indiz, das klar für das Vorliegen eines Auftrags spreche, und alle ande-
ren Indizien, die für das Vorliegen eines Arbeitsvertrags sprächen, würden klar

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überwiegen. Die Vorinstanz hätte daher auf die Klage eintreten müssen (Urk. 41
Rz. 23 und Rz. 28 ff.).
4.2.2. Die Beklagte entgegnet, sie habe die bestrittenen Behauptungen des Klä-
gers vor Vorinstanz widerlegt und dargetan, dass das Vertragsverhältnis zwischen
den Parteien als Auftragsverhältnis zu qualifizieren sei (Urk. 49 Rz. 28 und 41).
Zusammengefasst macht sie geltend, der Kläger habe sowohl im vorinstanzlichen
Verfahren als auch im Rahmen der Berufungsschrift nicht darlegen können, dass
er bei der Durchführung des Willensvollstreckermandates für sie in einem Subor-
dinationsverhältnis zu ihr gestanden sei. Vielmehr habe er behauptet, dass sie
nicht interveniert und sich nach seiner Ansicht in keiner Weise für die Abwicklung
dieses Mandates interessiert habe, dass er seine Arbeitszeit selber organisiert
habe und dass er lediglich gehalten gewesen sei, den Stundenaufwand zu erfas-
sen. Hinzu komme, dass er in seinen Rechtsschriften keine einzige konkrete Wei-
sung der Beklagten behauptet habe. Die Vorinstanz habe gestützt darauf zu
Recht festgestellt, dass selbst nach den (bestrittenen) Ausführungen des Klägers
ein arbeitsrechtliches Subordinationsverhältnis fehle (Urk. 49 Rz. 27). Namentlich
habe die Vorinstanz zutreffend festgehalten, dass der Kläger über weitgehende
organisatorische Freiheit verfügt und die Beklagte selbst nach dessen Behaup-
tungen gerade nicht interveniert bzw. keine Weisungen erteilt habe. Die klägeri-
schen Vorbringen gegen diese zentralen Feststellungen der Vorinstanz würden
nicht überzeugen. Der Kläger habe auch in seiner Berufungsschrift nicht ansatz-
weise dargetan, inwiefern er in zeitlicher, sachlicher und örtlicher Hinsicht nicht
völlig frei gewesen wäre und weshalb die vorinstanzliche Würdigung, dass keine
hohe Weisungsgebundenheit bestanden habe, unzutreffend sei. Selbst wann man
die (bestrittenen) Behauptungen des Klägers als wahr unterstellen würde, liesse
sich dementsprechend bei der Durchführung des Willensvollstreckermandates
kein Subordinationsverhältnis zwischen den Parteien erkennen (Urk. 49 Rz. 35 ff.;
vgl. auch Urk. 49 Rz. 96). Der Behauptung des Klägers, dass er "umfassende Re-
chenschaftspflichten" zu erfüllen gehabt habe, hält sie entgegen, auch der Beauf-
tragte habe solche. Entsprechend könne nur eine sehr intensive Rechenschafts-
ablage für ein Arbeitsverhältnis sprechen. Die (bestrittenen) klägerischen Behaup-
tungen zur Rechenschaftspflicht würden jedoch nicht einmal den Anforderungen

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einer auftragsrechtlichen Rechenschaftspflicht genügen (Urk. 49 Rz. 38). Somit
könne bereits aufgrund des fehlenden rechtlichen Subordinationsverhältnisses
kein Arbeitsvertrag vorliegen, weshalb die Berufung des Klägers vollumfänglich
abzuweisen sei. Daran würden auch die weiteren klägerischen Behauptungen zu
vermeintlich für das Vorliegen eines Arbeitsvertrages sprechenden Indizien nichts
ändern (Urk. 49 Rz. 40). Namentlich macht die Beklagte in diesem Zusammen-
hang unter Verweis auf Art. 402 Abs. 1 OR geltend, die Abrechnung der Spesen
stelle kein Indiz für einen Arbeitsvertrag dar (Urk. 49 Rz. 67). Sodann sei nicht
verständlich, was der Kläger daraus, dass es ihm frei gestanden sei, bei ihr ver-
schiedene Materialien zu beziehen, zu seinen Gunsten ableiten wolle, da sie auf-
grund der getroffenen Spesenvereinbarung ein Interesse daran gehabt habe,
dass er keine vermeidbaren Spesen generiere (Urk. 49 Rz. 69). Dass sie dem
Kläger ihre Infrastruktur zur Verfügung gestellt habe, habe keine Einbindung in ih-
re Arbeitsorganisation bewirkt (Urk. 49 Rz. 70), und dass er einen Badge und be-
schränkten Zugriff auf das Avaloq-System gehabt habe sowie weitere Dienstleis-
tungen habe in Anspruch nehmen können, sei durch das Zur Verfügung Stellen
der Infrastruktur begründet gewesen (Urk. 49 Rz. 71). Sodann macht sie geltend,
entgegen den Behauptungen des Klägers bedeute der Umstand, dass sie ihm ih-
re Infrastruktur zur Verfügung gestellt habe, nicht, dass er kein Unternehmerrisiko
getragen habe, und führe auch die – insoweit unzutreffende – Ausführung der
Vorinstanz, dies sei der Fall gewesen, weil ein fester Stundenlohn vereinbart wor-
den sei, nicht dazu (Urk. 49 Rz. 94). Dass der Kläger eine E-Mail-Adresse, eine
Telefonnummer und eine Geschäftsmobile-Nr. zur Verfügung gestellt erhalten ha-
be und im Intranet aufgeführt gewesen sei, habe seine Erreichbarkeit sicherge-
stellt und seinen Auftritt im Rahmen des Willensvollstreckermandates ermöglicht
(Urk. 49 Rz. 71). Dass der Kläger offenbar (unbewilligte) Visitenkarten der Beklag-
ten bestellt habe, ändere nichts daran, dass er bei der Ausübung des Willensvoll-
streckermandates in zeitlicher, sachlicher und örtlicher Hinsicht völlig frei gewe-
sen sei (Urk. 49 Rz. 72 f.). Aus dem Umstand, dass die Parteien die Bezahlung
der Unfallversicherung durch die Beklagte vereinbart hätten, lasse sich keine Ein-
bindung des Klägers in die Arbeitsorganisation der Beklagten ableiten. Der Kläger
habe sodann nie dargetan, dass er für die Teilnahme an Anlässen der Beklagten

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entschädigt worden sei oder verpflichtet gewesen wäre, daran teilzunehmen
(Urk. 49 Rz. 76). Es sei ferner nicht nachvollziehbar, weshalb das Fehlen einer
ordentlichen Kündigungsfrist in der Spezialvereinbarung für ein Arbeitsverhältnis
spreche, handle es sich doch offensichtlich um einen projektbezogenen Auftrag,
der aufgrund der Vertrauensstellung bei der Ausführung des Willensvollstrecker-
mandates im Rahmen von Art. 404 OR eine jederzeitige Kündigung erforderlich
gemacht habe (Urk. 49 Rz. 85). Sodann hätten die Parteien konsequent von ei-
nem "Honorar" und nicht von "Lohn" gesprochen (Urk. 49 Rz. 86) und spreche die
fehlende Ferienregelung deutlich für ein Auftragsverhältnis (Urk. 49 Rz. 87), und
schliesslich bestreite der Kläger zu Recht nicht, dass er nicht massgebend von ihr
abhängig gewesen sei (Urk. 49 Rz. 90).
4.2.3.1. Zwar ist die rechtliche Qualifikation eines Vertrages, d.h. die Subsumpti-
on eines konkreten Vertrages unter die Legaldefinitionen der gesetzlichen Ver-
tragstypen, als Rechtsfrage dem Parteiwillen entzogen und erfolgt sie unabhängig
vom (selbst übereinstimmenden) Willen oder der Vorstellung der Parteien. Sie
richtet sich einzig nach der typologischen Ausgestaltung resp. den konkreten
Merkmalen des Vertrages und mithin nach objektiven Kriterien. Daher kann auch
aus den von den Parteien verwendeten Bezeichnungen allein noch nichts abgelei-
tet werden. Schon nur die Einleitung des Vertrages vom 29. November 2004
macht aber klar, dass die offensichtlich geschäftserfahrenen Parteien entgegen
der Darstellung des Klägers mit grosser Wahrscheinlichkeit einen Auftrag, nicht
einen Arbeitsvertrag abschliessen wollten, hätten sie doch sonst diesen Vertrag
wohl kaum als "Beratervertrag" und sich selber als "Auftraggeber" und "Berater"
bezeichnet, sondern die Ausdrücke "Arbeitsvertrag", "Arbeitgeber" und "Arbeit-
nehmer" verwendet. Vielmehr wird die Bezeichnung "Arbeitsvertrag", auf die der
Kläger sich beruft (Urk. 41 Rz. 28), in diesem Vertrag nur ein einziges Mal ver-
wendet (in Ziff. 1 Abs. 2), und werden die Ausdrücke "Arbeitgeber", "Arbeitneh-
mer" und "Arbeitsvertrag" abgesehen von dieser Ausnahme gerade nicht ge-
braucht, was den Anschein erweckt, als handle es sich bei der einmaligen Ver-
wendung um ein Versehen. Dass im Beratervertrag von "Arbeitsort" und "Arbeits-
zeit" die Rede ist (vgl. Ziff. 3 und 5), kann nicht als auf einen Arbeitsvertrag hin-
deutend betrachtet werden, da im Auftragsverhältnis durchaus die gleichen Ter-

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mini gebräuchlich sind. In einem Arbeitsvertrag würde man aber hinsichtlich der
Vergütung typischerweise von "Lohn", "Salär" etc. sprechen, während der Aus-
druck "Honorar", wie er im Beratervertrag stattdessen verwendet wird (vgl. Ziff. 2
Abs. 2, Ziff. 6.2 Abs. 2), im Auftragsbereich gebräuchlich ist. Wie die Beklagte zu-
treffend darlegt, wurde zudem nicht nur im Beratervertrag konsequent der Termi-
nus "Honorar" verwendet, sondern machte der Kläger dies auch selber in seinen
Stundenaufstellungen (Urk. 5/15-16). Auch diese Gegebenheiten sprechen dafür,
dass die Parteien den Abschluss eines Auftrags und nicht eines Arbeitsvertrags
anstrebten. Darüber hinaus wird im Beratervertrag bezeichnenderweise nicht auf
den früheren Arbeitsvertrag zwischen den Parteien Bezug genommen, was den
Eindruck erweckt, als sollte das Verhältnis zwischen den Parteien auf eine neue
Basis gestellt werden, und wurden Exklusivität und Konkurrenzverbot ausdrück-
lich vereinbart (Ziff. 10). Es handelte sich offensichtlich um eine Anschlusslösung
nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Kläger infolge Pensionie-
rung, wie sie in der Praxis häufiger vorkommt, namentlich wenn ein Unternehmen
verhindern möchte, dass Know-how, Erfahrung und Kunden nach dem Ausschei-
den von ranghohen Mitarbeitenden zur Konkurrenz abwandern. Der Vertragswort-
laut spricht somit insoweit klar für das Vorliegen eines Auftrages.
4.2.3.2. Sodann steht entgegen der Behauptung des Klägers im Berufungsver-
fahren (Urk. 41 Rz. 28 und 30) im Beratervertrag nicht, dass seine Entschädigung
durch die Beklagte als Lohn erfolge, sondern ist Ziff. 6.1 zu entnehmen, dass die
Auszahlung der Kommissionen anlässlich der Lohnzahlungen der Lohnläufe Juli /
Januar erfolge. Damit sollte offenkundig festgehalten werden, dass die Auszah-
lung der Kommissionen an den Kläger im Zeitpunkt erfolgen sollte, in dem die Be-
klagte in den Monaten Juli und Januar die Lohnzahlungen an ihre Mitarbeiter tä-
tigte, nicht, dass dem Kläger ein "Lohn" ausbezahlt werde. In diesem Zusammen-
hang ist ferner dem Kläger zwar zuzustimmen, dass von der gesetzlichen Rege-
lung abweichende Vereinbarungen, wonach der Lohn gemäss Art. 323 Abs. 1 OR
am Ende des Monats ausbezahlt werde, zulässig sind (Urk. 41 Rz. 31). Dies än-
dert aber nichts daran, dass die Unregelmässigkeit der Auszahlung der Entschä-
digung gegen das Vorliegen eines Arbeitsvertrags spricht. Es ist mit der Beklag-
ten festzuhalten, dass die vorliegende Konstellation, während 3 Jahren und

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10 Monaten keine Abrechnung zu verlangen, auch vor dem Hintergrund, dass be-
treffend Lohnauszahlung abweichende Regelungen möglich sind, für ein Arbeits-
verhältnis gänzlich unüblich ist (vgl. Urk. 49 Rz. 93). Die diesbezügliche Argumen-
tation der Vorinstanz in Erw. 3.6. (Urk. 42 S. 12) ist daher zutreffend. Dass für die
Jahre 2011 und 2012 die an den Kläger geleisteten Zahlungen auf den Lohnaus-
weisen als Lohn qualifiziert wurden, stellt, wie die Vorinstanz zutreffend festhielt,
ein Indiz dafür dar, dass es sich um ein Arbeitsverhältnis handelte. Im vorinstanz-
lichen Entscheid wurde jedoch zu Recht darauf hingewiesen, dass diesem Indiz
gemäss Lehre und Rechtsprechung lediglich zweitrangige Bedeutung zukommt
(Urk. 42 S. 10 Ziff. 3.4). Ferner ist es bei näherer Betrachtung nicht so, dass die
Vereinbarung über den Abzug der Sozialversicherungsbeiträge resp. deren je
hälftige Tragung für das Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses spricht, wie der Klä-
ger geltend macht (Urk. 41 Rz. 28 und 30). Grundsätzlich ist zwar mit der Vor-
instanz – und insoweit auch mit dem Kläger – davon auszugehen, dass die Ab-
rechnung der Sozialbeiträge durch die Beklagte ein Indiz für das Vorliegen eines
Arbeitsvertrages darstellt (vgl. Urk. 42 S. 10). Dass im Beratervertrag ausdrücklich
festgehalten wurde, dass die Sozialbeiträge aufgrund der Exklusivität der Tätigkeit
des Klägers vom Auftraggeber abgerechnet und direkt der Ausgleichskasse zuge-
führt würden (Ziff. 7 Abs. 1), zeigt aber, dass vorliegend eine vom Grundsätzli-
chen abweichende Regelung getroffen werden sollte, was nicht der Fall wäre, lä-
ge ein Arbeitsvertrag vor. Vielmehr spricht dieser Umstand für das Vorliegen ei-
nes Auftragsverhältnisses. Beim Arbeitsverhältnis hat sodann der Arbeitgeber da-
für besorgt zu sein, dass eine Berufsunfallversicherung – und bei einem Arbeits-
pensum von 8 Wochenstunden oder mehr auch eine Nichtberufsunfallversiche-
rung – besteht; er kann dies nicht an den Arbeitnehmer delegieren. Letzteres ist
aber im Beratervertrag in Ziff. 7 Abs. 2 vorgesehen. Auch das spricht für das Vor-
liegen eines Auftragsverhältnisses.
4.2.3.3. Was die Behauptungen des Klägers zum Arbeitsplatz bei der Beklagten
inkl. Parkplatz und Zutrittsbadge und zur Bereitstellung von Arbeitsgeräten und
-material angeht (Urk. 41 Rz. 23, 28 und 30), mag es zwar so sein, dass ein Auf-
tragnehmer in der Regel keinen Arbeitsplatz etc. bei einem Auftraggeber bezieht
und auch keine Arbeitsgeräte und kein Arbeitsmaterial zur Verfügung gestellt er-

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hält, sondern dies, wovon auch die Vorinstanz ausging (Urk. 42 S. 11 Erw. 3.5),
für das Vorliegen eines Arbeitsvertrages spricht; undenkbar ist dies aber auch bei
einem Auftragsverhältnis keineswegs. Hinzu kommt, dass in Ziff. 3 des Berater-
vertrages festgehalten wird, der Arbeitsplatz samt Infrastruktur werde unentgelt-
lich zur Verfügung gestellt. Dies ist aber bei Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses
und Erbringung der Arbeitsleistung in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers
selbstverständlich. Somit stellt auch diese Regelung bei genauerer Betrachtung
nicht ein Indiz für das Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses, sondern ein solches
für das Vorliegen eines Auftragsverhältnisses dar. Das vom Kläger aus der Rege-
lung betreffend Arbeitsplatz, Arbeitsgeräten und Arbeitsmaterial abgeleitete,
grundsätzlich zutreffende Argument, dass diesbezüglich kein Unternehmerrisiko
bestanden habe und dies für das Vorliegen eines Arbeitsvertrags spreche
(Urk. 41 Rz. 32), erfährt daher bereits insoweit eine Relativierung. Im Übrigen ist
es – entgegen der Erw. 3.7 der Vorinstanz (Urk. 42 S. 12) und der Darstellung
des Klägers (Urk. 41 Rz. 32) – keineswegs so, dass der Kläger kein Unterneh-
merrisiko getragen hätte. Im Rahmen des Beratervertrages wurde er grundsätz-
lich mit einer variablen Kommission, die sich anhand des Ertrags der von ihm ak-
quirierten Kundenvermögen berechnete, entschädigt, für Spezialmandate, zu de-
nen auch das Willensvollstreckermandat gehörte, mit einer Tagespauschale resp.
mit einem Stundenhonorar (Urk. 5/4 Ziff. 6.1-2; Urk. 5/14 S. 1). Seine Entschädi-
gung war damit im Rahmen der Akquisition ausschliesslich abhängig von seinem
Erfolg und im Rahmen der Spezialmandate ausschliesslich davon, dass die Be-
klagte ihm solche Spezialmandate erteilte, wobei er offensichtlich lediglich im
Rahmen des Willensvollstreckermandates ein Stundenvolumen praktisch "auf si-
cher" hatte. Klammert man dieses Mandat aus, trug somit der Kläger das Risiko,
keine Entschädigung generieren zu können. Darüber hinaus kann nicht einmal
gesagt werden, dass der Kläger hinsichtlich des Willensvollstreckermandats kein
Risiko getragen habe, wäre doch ein Wegfall dieses Mandats, wenngleich un-
wahrscheinlich, so doch nicht ausgeschlossen gewesen, und in diesem Fall die
Möglichkeit der Leistung von Arbeitsstunden dafür entfallen.
4.2.3.4. Dass die Beklagte die mit der Tätigkeit des Klägers verbundenen Spesen
übernahm, stellt entgegen der Ansicht des Klägers kein Indiz für das Vorliegen ei-

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nes Arbeitsvertrages dar, denn die fraglichen Auslagen können sowohl nach Ar-
beitsvertragsrecht als auch nach Auftragsrecht auf die Gegenpartei überwälzt
werden (Art. 327a OR; Art. 402 Abs. 1 OR). Die entsprechende Argumentation
der Vorinstanz in Erw. 3.4 (Urk. 42 S. 10) trifft daher zu. Hinzu kommt, dass ge-
mäss insoweit unbestrittener Sachverhaltserstellung der Vorinstanz die B1._____
AG [Bank] – resp. die Beklagte – berechtigt war, die Spesen dem Nachlass zu be-
lasten (vgl. Urk. 42 S. 8), weshalb die vereinbarte Regelung auch naheliegend
war.
4.2.3.5. Sodann spricht die Exklusivität der Tätigkeit des Klägers für die Beklagte
im vorliegenden Fall nicht für das Vorliegen eines Arbeitsvertrages (so aber der
Kläger in Urk. 41 Rz. 28 und 30). Grundsätzlich kann dies zwar als Kriterium für
das Vorliegen eines Arbeitsvertrages betrachtet werden. Wie schon die Vor-
instanz in Erw. 3.3 ausführte und vom Kläger unwidersprochen blieb, war er aber
zum vorliegend relevanten Zeitraum bereits pensioniert, weshalb er aufgrund der
ihm gemäss allgemeiner Lebenserfahrung zustehenden Rente nicht massgeblich
wirtschaftlich von der Beklagten abhängig war (vgl. Urk. 42 S. 10). Dies zeigt sich
im Übrigen gerade auch darin, dass der Kläger Entschädigungen für seine Tätig-
keit nur sporadisch einforderte.
4.2.3.6. Die Regelung gemäss Ziff. 1 Abs. 4 des Beratervertrages ist für einen
Arbeitsvertrag ebenfalls untypisch – soweit überhaupt zulässig (vgl. Art. 335c OR
und Art. 337 OR) – und liegt nahe beim jederzeit möglichen Widerruf eines Auf-
trags gemäss Art. 404 Abs. 1 OR, weist also auf ein Auftragsverhältnis hin. Die
vom Kläger als Argument für das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses angeführte
Befristung des Willensvollstreckermandats deutet weder darauf noch auf das Be-
stehen eines Auftrages hin – befristete Verträge kommen bei beiden Varianten
vor. Der Ausschluss von Ferienansprüchen resp. der Auszahlung von Ferienan-
sprüchen gemäss Ziff. 5 Abs. 2 des Beratervertrages spricht hingegen gegen das
Vorliegen eines Arbeitsvertrages, denn ein Ferienanspruch steht einem Arbeit-
nehmer auch dann zu, wenn er unregelmässig oder auf Stundenlohn-Basis tätig
ist (vgl. Art. 329a OR; Art. 329d OR; BSK OR I-Portmann/Rudolph, Art. 329d N 3
und N 15 f. zur Ferienabgeltung und Ferienlohnabgeltung).

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4.2.3.7. Sodann verfängt der Hinweis des Klägers darauf, dass er gemäss dem
Vertrag als Direktor der Beklagten aufgetreten sei und diese in dieser Funktion
vertreten habe (Urk. 41 Rz. 28), nicht. Aus Ziff. 9 des Beratervertrages ergibt sich,
dass es sich dabei um einen "Repräsentationsstatus" handelte, der Kläger für die
Beklagte nur gegenüber potentiellen Kunden mit dem Titel eines Direktors auftre-
ten und diese vertreten durfte und dieser Titel keine operative oder geschäftsfüh-
rende Bedeutung hatte. Im Gegenteil spricht die Regelung zum Repräsentations-
status gegen das Vorliegen eines Arbeitsvertrages, denn läge ein solcher vor, wä-
re einerseits das Auftreten im Namen des Arbeitgebers gegenüber Kunden
selbstverständlich und andererseits eine Beschränkung der Verwendung des Ti-
tels eines Direktors auf den Auftritt gegenüber potentiellen Kunden gänzlich unüb-
lich. Angesichts der angesprochenen Vereinbarung lässt sich ferner daraus, dass
der Kläger über entsprechende Visitenkarten, Namensschilder oder eine E-Mail-
Adresse bei der Beklagten verfügte (Urk. 41 Rz. 23), nichts zugunsten des Klä-
gers ableiten (vgl. dazu auch die Vorinstanz in Urk. 42 S. 12 Erw. 3.5).
4.2.3.8. Dass die Parteien unbestrittenermassen in einem Dauerschuldverhältnis
standen, spricht entgegen der Ansicht des Klägers weder für das Vorliegen eines
Arbeitsvertrages noch für das Vorliegen eines Auftrags, denn auch ein Auftrags-
verhältnis ist regelmässig als Dauerschuldverhältnis ausgestaltet (vgl. BGE 138 III
659 E. 3.4). Zudem geht die Argumentation des Klägers betreffend Pflicht zur Ar-
beitsleistung ins Leere, denn der Auftragnehmer wird ebenfalls vertragsbrüchig,
wenn er die vereinbarte Tätigkeit nicht ausführt. Zudem kann entgegen der sich
implizit aus seinen Ausführungen ergebenden Ansicht des Klägers auch ein Auf-
tragnehmer seine Zeit "verkaufen".
4.2.3.9. Wichtigstes Kriterium für das Vorliegen eines Arbeitsvertrages stellt je-
doch gemäss einhelliger Lehre und Praxis die Eingliederung in eine fremde Ar-
beitsorganisation dar (vgl. Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., Art. 319 N 2 S. 73
m.w.H.; OGer ZH LA150027-O/U vom 15. Mai 2016 S. 15 m.w.H.). Dies ist zu
bejahen, wenn die betreffende Person im Arbeitsvollzug persönlich, betrieblich
und zeitlich in hohem Mass der Direktionsgewalt des Arbeitgebers unterstellt ist.
Die Subordination des Arbeitnehmers begründet das für den Arbeitsvertrag typi-

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sche Abhängigkeitsverhältnis in persönlicher, betrieblicher und wirtschaftlicher
Hinsicht, welches seinerseits durch ein umfassendes Weisungsrecht des Arbeit-
gebers gegenüber dem Arbeitnehmer in diesen Bereichen geprägt ist. Dies ist
anhand der praktischen Gestaltung der Arbeit in zeitlicher und sachlicher Hinsicht
zu beurteilen. Massgebend ist dabei, wie frei der Ausführende in der Gestaltung
seiner Arbeit in zeitlicher und sachlicher Hinsicht und wie stark er in eine fremde
Betriebsorganisation eingebunden ist, wie weit er einer Kontrolle unterliegt und ob
er für sein Tun Weisungen entgegennehmen muss (Streiff/von Kaenel/Rudolph,
a.a.O., Art. 319 N 2 S. 73 m.w.H.). Zutreffend ist in diesem Zusammenhang die
Erwägung der Vorinstanz, wonach Berichterstattungspflicht und Weisungsgebun-
denheit auch beim Auftrag gegeben sind und nur ein hohes Mass an Weisungs-
gebundenheit als Indiz für das Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses zu werten ist
(Urk. 42 S. 13, Erw. 3.8; Vischer/Müller, Der Arbeitsvertrag, a.a.O., § 5 Rz. 5;
Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., Art. 319 N 6).
Der Kläger führte vor Vorinstanz namentlich aus, die Beklagte habe sich schlicht
und ergreifend in keiner Weise für die Abwicklung des Willensvollstreckermandats
interessiert (Urk. 1 Rz. 28). Ferner machte er geltend, er habe seine Arbeitszeit
selber eingeteilt, er sei selber für die Einhaltung und die aufgabengerechte Vertei-
lung seiner Arbeitszeit verantwortlich gewesen und er habe lediglich den Stun-
denaufwand in der Zusammenstellung erfassen müssen, wobei es keine Substan-
tiierungsauflage gegeben habe (Urk. 1 Rz. 15). Er argumentiert daher in der Beru-
fungsschrift widersprüchlich, wenn er nunmehr geltend macht, dass er nicht weit-
gehend frei gewesen sei in der Gestaltung seiner Arbeitstätigkeit (Urk. 41 Rz. 33
f.). Abgesehen davon ergibt sich aus dem Beratervertrag, dass der Kläger bei
Spezialmandaten über die Freiheit verfügte, diese anzunehmen oder abzulehnen,
was gänzlich gegen das Vorliegen eines Arbeitsvertrages spricht. Was die vom
Kläger geltend gemachte Rechenschaftspflicht angeht, hat schon die Vorinstanz
unter Verweis auf Art. 400 OR zutreffend festgehalten, dass eine solche im Auf-
tragsverhältnis ebenfalls gegeben ist. Auch wenn man mit dem Kläger und der
Vorinstanz (Urk. 42 S. 13 Erw. 3.8) davon ausgeht, dass der Kläger rechen-
schaftspflichtig war und das Controlling in regelmässigen Abständen resp. monat-
lich informieren musste, ist die Feststellung der Vorinstanz, die vom Kläger be-

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haupteten Tatsachen würden nicht auf eine hohe Weisungsgebundenheit hinwei-
sen (Urk. 42 S. 13 Erw. 3.8), angesichts der dargelegten Ausführungen des Klä-
gers im vorinstanzlichen Verfahren nicht zu beanstanden.
Der Beurteilung der Vorinstanz, das Vorliegen des für den Arbeitsvertrag typi-
schen Subordinationsverhältnisses sei zu verneinen, weil es am für das Vorliegen
eines Arbeitsvertrages erforderlichen Mass an Weisungsgebundenheit fehle
(Urk. 42 S. 13 f. Erw. 3.8), kann ohne Weiteres gefolgt werden. Das Vorliegen ei-
ner gewissen Weisungsgebundenheit, wie sie die Vorinstanz zu Recht annahm,
reicht nicht für die Annahme eines Arbeitsverhältnisses, denn in jedem Mandats-
verhältnis erteilt der Auftraggeber gewisse Instruktionen, ohne dass der Auftrag-
nehmer damit zum Arbeitnehmer würde. Dass ein Auftragnehmer einen Auftrag
grundsätzlich gemäss den Vorschriften des Auftraggebers auszuführen hat, ist im
Auftragsrecht denn auch ausdrücklich statuiert (Art. 397 Abs. 1 OR).
5.1. Aus den obigen Ausführungen ergibt sich, dass die Argumentation des Klä-
gers, es liege ein Arbeitsvertrag vor, nicht nur durch seine eigenen Vorbringen un-
tergraben wird, sondern auch in entscheidenden Punkten in klarem Widerspruch
namentlich zum bei den Akten liegenden Beratervertrag steht. Damit ist begrün-
det, weshalb die Theorie der doppelrelevanten Tatsachen keine Anwendung fin-
det. Zugleich ergibt sich daraus, dass die Beurteilung der Vorinstanz, das Rechts-
verhältnis der Parteien sei nicht als Arbeitsverhältnis zu qualifizieren, nicht zu be-
anstanden ist. Es fehlt am für das Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses massge-
blichen Subordinationsverhältnis, was in Kombination mit den übrigen zahlreichen
Argumenten, die für ein Auftragsverhältnis sprechen, nur den Schluss zulässt,
dass es sich um ein Auftragsverhältnis handelte. Daran ändern die Indizien, wel-
che (auch) auf das Vorliegen eines Arbeitsvertrages hindeuten, nichts, zumal sie
von untergeordneter Bedeutung sind und das Vorliegen eines Auftragsverhältnis-
ses nicht ausschliessen. Liegt kein Arbeitsverhältnis vor, fehlt es aber an der
sachlichen Zuständigkeit des vom Kläger angerufenen Arbeitsgerichts für die Be-
urteilung seiner Klage (§ 20 GOG), und damit an einer Prozessvoraussetzung im
Sinne von Art. 59 Abs. 2 lit. b ZPO. Die Vorinstanz ist aus diesem Grund zu Recht
auf die Klage nicht eingetreten.

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5.2. Somit ist, dem Entscheid der Vorinstanz folgend, auf die Klage nicht einzu-
treten. Der Kläger ist erneut auf Art. 63 ZPO hinzuweisen, wonach die Rechts-
hängigkeit seiner Klage erhalten bleibt, wenn diese innert Monatsfrist beim zu-
ständigen Gericht eingereicht wird (vgl. dazu BGE 138 III 471 E. 6).
IV. Kosten- und Entschädigungsfolgen
1. Beim vorliegenden Ausgang des Verfahrens ist der vorinstanzliche Ent-
scheid auch hinsichtlich Regelung der Kosten- und Entschädigungsfolgen zu be-
stätigen.
2.1. Ausgangsgemäss hat der Kläger die Gerichtskosten des Berufungsverfah-
rens zu tragen (Art. 106 Abs. 1 ZPO). Der Streitwert beträgt Fr. 295'060.–. Die
zweitinstanzliche Entscheidgebühr ist gestützt auf § 12 Abs. 1 und 2 i.V.m. § 4
Abs. 1 und § 10 Abs. 1 GebV OG auf Fr. 11'000.– festzusetzen (Art. 105 Abs. 1
ZPO) und mit dem vom Kläger geleisteten Kostenvorschuss zu verrechnen
(Art. 111 Abs. 1 ZPO).
2.2. Ferner ist der Kläger zu verpflichten, der anwaltlich vertretenen Beklagten
eine Parteientschädigung zu bezahlen (Art. 106 Abs. 1 ZPO). Diese ist in Anwen-
dung von § 13 Abs. 1 und 2 i.V.m. § 4 Abs. 1 und 2 sowie § 11 Abs. 1 AnwGebV
auf Fr. 9'000.– festzusetzen. Mangels eines entsprechenden Antrags (vgl.
Urk. 49) ist die Parteientschädigung ohne Mehrwertsteuer zuzusprechen.
Es wird beschlossen:
1. Auf die Klage wird nicht eingetreten.
2. Die erstinstanzliche Regelung der Kosten- und Entschädigungsfolgen (Dis-
positiv-Ziffern 2-4) wird bestätigt.
3. Die zweitinstanzliche Entscheidgebühr wird auf Fr. 11'000.– festgesetzt.

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4. Die Gerichtskosten für das zweitinstanzliche Verfahren werden dem Kläger
auferlegt und mit seinem Kostenvorschuss verrechnet.
5. Der Kläger wird verpflichtet, der Beklagten für das zweitinstanzliche Verfah-
ren eine Parteientschädigung von Fr. 9'000.– zu bezahlen.
6. Schriftliche Mitteilung an die Parteien sowie an die Vorinstanz, je gegen
Empfangsschein.
Nach unbenutztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen
Akten an die Vorinstanz zurück.
7. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht,
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-
schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder
Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42
des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG).
Dies ist ein Endentscheid im Sinne von Art. 90 BGG.
Es handelt sich um eine vermögensrechtliche arbeitsrechtliche Angelegenheit. Der
Streitwert beträgt Fr. 295'060.–.
Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung.
Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG.
Zürich, 17. Oktober 2019
Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Die Gerichtsschreiberin:
lic. iur. C. Faoro
versandt am:
am