zh_obergericht · LA230019 · 2024-04-22 · de
Arbeitsrechtliche Forderung


Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Geschäfts-Nr.: LA230019-O/U
Mitwirkend: Oberrichter lic. iur. A. Huizinga, Vorsitzender, Oberrichterin
lic. iur. Ch. von Moos Würgler und Oberrichterin lic. iur. B. Schärer
sowie Gerichtsschreiber MLaw A. Eggenberger
Beschluss und Urteil vom 22. April 2024
in Sachen
A._____,
Kläger und Berufungskläger
gegen
B._____ AG …,
Beklagte und Berufungsbeklagte
vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. X._____
betreffend arbeitsrechtliche Forderung
Berufung gegen ein Urteil des Arbeitsgerichtes Zürich, 1. Abteilung, im
ordentlichen Verfahren vom 31. Juli 2023 (AN220006-L)

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(Modifiziertes) Rechtsbegehren:
(Urk. 1/1 S. 2; Urk. 1/8 S. 3; Urk. 13 S. 4)
"1. Die Beklagte sei zu verpflichten, dem Kläger eine Entschädigung
i.S.v. Art. 336a Abs. 2 OR nach richterlichem Ermessen, in Höhe
von 4 Monatslöhnen oder CHF 17'022.32 nebst Zins zu 5 % seit
01.11.2020 zu bezahlen.
2. Die Beklagte sei zu verpflichten, dem Kläger CHF 10'875.62 brutto
zu bezahlen, zzgl. Zins zu 5 % seit 31.12.2020.
3. Die Beklagte sei zu verpflichten, dem Kläger CHF 7'839.13 brutto
zu bezahlen, zzgl. Zins zu 5 % seit 31.12.2019.
4. Die Beklagte sei weiter zu verpflichten, dem Kläger CHF 5'172.90
brutto zu bezahlen, zzgl. Zins zu 5 % seit 31.12.2018.
5. Die Beklagte sei zu verpflichten, dem Kläger CHF 2'230.00 brutto
zu bezahlen, zzgl. Zins zu 5 % seit 31.12.2020.
6. Die Beklagte sei unter Androhung der Bestrafung gemäss Art. 292
StGB (eventualiter unter Androhung von Vollstreckungsmassnah-
men nach Art. 343 ff. ZPO) zu verpflichten, dem Kläger ein per
31.01.2021 datiertes, wohlwollendes Arbeitszeugnis aus- und zu-
zustellen, das inhaltlich folgende Änderung enthält:
«Herr A._____ verlässt unser Unternehmen zum heutigen Datum»
zu
"In Bezug auf das geführte Gespräch vom 29. Oktober 2020 mit Herrn
C._____ und Herrn D._____ erging am 30. Oktober 2020 unsere Ent-
scheidung, das bestehende Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der or-
dentlichen Kündigungsfrist von 2 Monaten per 31. Januar 2021 aufzulö-
sen."
7. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen inkl. MWST zu Lasten
der Beklagten."
Urteil des Arbeitsgerichts Zürich, 1. Abteilung, vom 31. Juli 2023:
(Urk. 47 S. 46 f.)
1. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger Fr. 2'027.80 brutto, zuzüglich Ver-
zugszins zu 5 % seit 16. Januar 2021, sowie Fr. 2'075.80 brutto, zuzüglich
Verzugszins zu 5 % seit 1. Februar 2021, zu bezahlen.
Von diesen Beträgen sind die Sozialversicherungsbeiträge und allfällige Quel-
lensteuerbeiträge abzuziehen.
Im Mehrbetrag wird die Klage abgewiesen.

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2. Die Beklagte wird verpflichtet, das auf den 31. Januar 2021 datierte Arbeits-
zeugnis im letzten Abschnitt wie folgt abzuändern und dieses dem Kläger zu-
zustellen. Die Formulierung "Herr A._____ verlässt unser Unternehmen zum
heutigen Datum" ist zu ersetzen durch die Formulierung "Die B._____ AG hat
das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist per
31. Januar 2021 aufgelöst."
3. Die Entscheidgebühr wird auf Fr. 6'210 festgesetzt.
4. Die Gerichtskosten werden dem Kläger im Umfang von Fr. 5'433.75 und der
Beklagten im Umfang von Fr. 776.25 auferlegt.
Die Gerichtskosten werden vorab aus dem vom Kläger geleisteten Vorschuss
bezogen.
5. Es werden keine Parteientschädigungen zugesprochen.
6. [Schriftliche Mitteilung]
7. [Rechtsmittel]
Berufungsanträge:
des Klägers und Berufungsklägers (Urk. 46 S. 3):
"1. Die Klage sei in Ziffer 1 gutzuheissen. Das Urteil zum Rechtsbegehren
Ziffer 1 ist dahingehend zu ändern, dass die Beklagte zu verpflichten sei,
dem Kläger eine Entschädigung i.S.v. Art. 336a Abs. 2 OR nach richterli-
chem Ermessen, in Höhe von 4 Monatslöhnen oder CHF 17'022.32 nebst
Zins zu 5 % seit 01.11.2020 zu bezahlen.
2. Die Klage sei in Ziffer 2 insoweit gutzuheissen, dass das Urteil zum Rechts-
begehren Ziffer 2 dahingehend zu ändern ist, dass die Beklagte zu verpflich-
ten sei, dem Kläger CHF 10'838.69 brutto zu bezahlen, zzgl. Zins zu 5 %
seit 31.12.2020.
3. Die Klage sei in Ziffer 3 gutzuheissen. Das Urteil zum Rechtsbegehren
Ziffer 3 ist dahingehend zu ändern, dass die Beklagte zu verpflichten sei,
dem Kläger CHF 7'839.13 brutto zu bezahlen, zzgl. Zins zu 5 % seit
31.12.2019.

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4. Die Klage sei in Ziffer 4 gutzuheissen. Das Urteil zum Rechtsbegehren Ziffer
4 ist dahingehend zu ändern, dass die Beklagte weiter zu verpflichten sei,
dem Kläger CHF 5'172.90 brutto zu bezahlen, zzgl. Zins zu 5 % seit
31.12.2018.
5. Die Klage sei in Ziffer 7 gutzuheissen, dass anteilig dem Kläger eine Partei-
entschädigung zuzusprechen sei.
6. Unter gesetzlicher Kosten- und Entschädigungsfolge inkl. MWST zu Lasten
des Beklagten."
der Beklagten und Berufungsbeklagten (Urk. 53 S. 2):
"1. Es sei die Berufung vollumfänglich abzuweisen;
2. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zulasten des Klägers und Beru-
fungsklägers."
Erwägungen:
I.
1. Der Kläger und Berufungskläger (Kläger; Arbeitnehmer) war ab dem 14. Mai
2018 im Stundenlohn als "uniformierter Mitarbeiter" für die Beklagte und Beru-
fungsbeklagte (Beklagte; Arbeitgeberin) tätig. Ende Oktober 2020 kündigte die
Beklagte das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger per 31. Januar 2021. Der Kündi-
gung waren gescheiterte Verhandlungen der Parteien betreffend die Überführung
des Klägers vom Stundenlohn in den Monatslohn mit festgelegtem Pensum vor-
ausgegangen. Eine solche sieht der auf das Arbeitsverhältnis anwendbare Ge-
samtarbeitsvertrag für den Bereich der privaten Sicherheitsdienstleistungen (GAV;
Urk. 1/5/21 [GAV 2017]; Urk. 1/5/10 [GAV 2020]; vgl. dazu Urk. 47 E. IV. und
E. V.3.2.2.1 [S. 20 oben]) für den betreffend den Kläger eingetretenen Fall wieder-
holter Pensumsüberschreitungen von mehr als 5% in der angestammten Anstel-
lungskategorie vor (Art. 8 Ziffer 2 lit. a und Ziffer 3 GAV).
2.1 Mit Eingabe vom 10. Januar 2022 (Datum des Poststempels) erhob der Klä-
ger unter Beilage der Klagebewilligung des Friedensrichteramtes Zürich, Kreise
… und …, vom 23. September 2021 beim Arbeitsgericht Zürich (Vorinstanz)

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Klage gegen seine ehemalige Arbeitgeberin (Urk. 1/1; Urk. 1/3), mit der er nebst
einer Zeugnisänderung eine Entschädigung im Sinn von Art. 336a OR (Rechtsbe-
gehren Ziffer 1), eine Nachentschädigung für in den Jahren 2018 bis 2020 geleis-
tete Arbeitsstunden (Rechtsbegehren Ziffern 2 bis 4) und die Gratifikation für das
Jahr 2020 (Rechtsbegehren Ziffer 5) verlangte. Er stellte sich kurzgefasst auf den
Standpunkt, die von der Beklagten ausgesprochene Kündigung sei als miss-
bräuchliche Änderungskündigung zu qualifizieren. Der ihm von der Beklagten mit
Offerten vom 18. Februar, 28. Mai, 11. Juni und 27. Juli 2020 bei einer Überfüh-
rung vom Stundenlohn in die Anstellungskategorie A angebotene Lohn unter-
schreite den GAV-Mindestlohn (Urk. 1/1 Rz 12-19), in den Vertragsofferten fän-
den sich keine Angaben zur durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit im Sinn
von Art. 9 Ziffer 1 GAV und Art. 330b OR und der offerierte Monatslohn, der 1/13
des offerierten Jahresgehalts entspreche, basiere GAV-widrig nicht auf dem
durchschnittlichen monatlichen Stundenpensum und erreiche den GAV-Mindest-
monatslohn nicht (Urk. 1/1 Rz 20-35; Urk. 13 Rz 19-37, 62-112). Er habe die Of-
ferten daher ablehnen dürfen, ohne die Kündigung zu riskieren. Wenn die Be-
klagte ihn vor die Wahl zwischen der Kündigung einerseits und der Zustimmung
zum nicht GAV-konformen Vertrag andererseits gestellt habe, habe sie unrecht-
mässigen Druck ausgeübt, was als missbräuchlich zu qualifizieren sei (Urk. 1/1
Rz 27, 36; Urk. 13 Rz 19, 38, 48, 113). Weiter hielt er unter Hinweis auf Art. 8
GAV dafür, dass die Beklagte ihn aufgrund der Pensumsüberschreitungen der
Jahre 2018 bis 2020 für sämtliche geleisteten Arbeitsstunden jeweils zum Ansatz
der erreichten Anstellungskategorie und des entsprechenden Dienstjahrs hätte
nachentschädigen müssen, was sie nicht getan habe (Urk. 1/1 Rz 43-48; Urk. 13
S. 3 f., Rz 50-56, 116-133). Die Beklagte widersetzte sich der Klage. Sie bestritt
namentlich, den Kläger missbräuchlich entlassen zu haben und entsprechend ent-
schädigungspflichtig zu sein, ihm eine Nachentschädigung für die Jahre 2018 bis
2020 und eine Gratifikation für das Jahr 2020 zu schulden. Sie stellte sich kurzge-
fasst auf den Standpunkt, sie sei zur Überführung des Klägers in den Monatslohn-
vertrag verpflichtet gewesen. Der Kläger habe aber im Stundenlohn angestellt
bleiben wollen und ihre (grosszügigen) GAV-konformen Offerten abgelehnt. Sie
habe den Arbeitsvertrag nicht kündigen wollen, aber müssen, weil der Kläger ei-

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ner Vertragsänderung auch nach mehreren Klärungsversuchen nicht habe zu-
stimmen wollen. Sie habe auf den Kläger zu keinem Zeitpunkt gezielten, unrecht-
mässigen Druck ausgeübt, sondern ihm vielmehr zahlreiche Bedenkfristen einge-
räumt und selbst sehr viel Zeit investiert (Urk. 7 Rz 67-84, 95-135; Urk. 29 Rz
160-204, 207). Zur Leistung einer Nachentschädigung für die Jahre 2018 bis 2020
sei sie nicht verpflichtet, weil sie die entsprechenden Mindestlöhne angesichts
des effektiv ausbezahlten, übertariflichen Lohns eingehalten habe (Urk. 7 Rz 85-
88, 136-149; Urk. 29 Rz 262-282). Eine Gratifikation für das Jahr 2020 sei nicht
geschuldet, weil der Kläger sich am 1. Dezember 2020 in einem gekündigten Ar-
beitsverhältnis befunden habe. Eventualiter wäre diese tiefer als vom Kläger be-
rechnet (Urk. 7 Rz 89, 150-153). Zins auf allfällige Ansprüche sei frühestens ab
Beendigung des Arbeitsverhältnisses geschuldet (Urk. 7 Rz 154-157; vgl. ausführ-
licher zu den Standpunkten der Parteien Urk. 47 E. V.1., VI.1., VII.1., IX.1.).
2.2 Nach durchgeführtem Verfahren (zum Verfahrensgang vgl. Urk. 47 E. I.;
Prot. I S. 3 ff.) verpflichtete die Vorinstanz die Beklagte mit Urteil vom 31. Juli
2023, dem Kläger eine Nachentschädigung für das Jahr 2020 von Fr. 2'027.80
brutto zuzüglich Zins zu 5% seit 16. Januar 2021 und eine Gratifikation für das
Jahr 2020 von Fr. 2'075.80 brutto zuzüglich Zins zu 5% seit 1. Februar 2021 zu
leisten und eine Zeugnisänderung vorzunehmen. Weitergehende Ansprüche des
Klägers verneinte sie und wies die Klage daher im Übrigen ab (Urk. 47 S. 46, vgl.
auch E. V.4., VI.4., VII.3.).
3. Gegen das vorinstanzliche Urteil erhob der Kläger mit den eingangs erwähn-
ten Anträgen Berufung (Urk. 46). Mit Verfügung vom 22. September 2023 wurde
ihm Frist zur Leistung eines Kostenvorschusses von Fr. 4'650.– angesetzt
(Urk. 50), der in der Folge geleistet wurde (Urk. 51). Innert der mit Verfügung vom
3. November 2023 angesetzten Frist erstattete die Beklagte unter dem 8. Dezem-
ber 2023 ihre Berufungsantwort mit dem Antrag auf Abweisung (Urk. 52 f.). Die
Berufungsantwort wurde dem Kläger mit Verfügung vom 15. Dezember 2023 zur
Kenntnis zugestellt (Urk. 57). Weiter Eingaben der Parteien erfolgten nicht. Die
vorinstanzlichen Akten wurden beigezogen (Urk. 1-45). Das Verfahren erweist
sich als spruchreif.

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II.
1. Der Kläger ist durch das Urteil der Vorinstanz beschwert, soweit es nicht zu
seinen Gunsten ausfiel. Es handelt sich um eine berufungsfähige Streitigkeit
(Art. 308 Abs. 2 ZPO). Die Berufung wurde form- und fristgerecht erhoben
(Art. 311 Abs. 1 ZPO; Urk. 46) und der verlangte Kostenvorschuss ging rechtzeitig
ein (Urk. 50 f.). Auf die Berufung ist unter dem Vorbehalt hinreichender Begrün-
dung (vgl. Art. 310 ZPO; BGE 138 III 374 E. 4.3.1; BGE 141 III 569 E. 2.3.3) ein-
zutreten.
2. Die Berufung zielt auf die vollständige Gutheissung der Klage gemäss den
Ziffern 1 bis 4 des modifizierten Rechtsbegehrens und richtet sich folglich gegen
Dispositivziffer 1 des vorinstanzlichen Urteils, soweit diese damit abgewiesen
wurde. Weiter ficht der Kläger Dispositivziffer 5 an (Berufungsantrag Ziffer 5). Die
Dispositivziffern 3 und 4 (Kostenfestsetzung und Kostenauflage) gelten als mitan-
gefochten (vgl. Art. 318 Abs. 3 ZPO). Unangefochten geblieben ist die Beurteilung
des geltend gemachten Anspruchs auf Gratifikation für das Jahr 2020 durch die
Vorinstanz sowie Dispositivziffer 2 (Arbeitszeugnis) des vorinstanzlichen Ent-
scheids. Vor diesem Hintergrund ist davon Vormerk zu nehmen, dass das Urteil
des Arbeitsgerichts Zürich, 1. Abteilung, vom 31. Juli 2023 hinsichtlich Dispositiv-
ziffer 1 teilweise (Rechtsbegehren Ziffer 5 [Gratifikation]: Fr. 2'075.80 brutto zu-
züglich Verzugszins, Abweisung im Mehrbetrag) und hinsichtlich Dispositivziffer 2
(Arbeitszeugnis) in Rechtskraft erwachsen ist.
III.
1.1 Die Vorinstanz kam (soweit im Berufungsverfahren noch von Belang) zu-
sammengefasst zum Schluss, dass die formellen Voraussetzungen für die Gel-
tendmachung einer Entschädigung nach Art. 336b OR erfüllt seien (Urk. 47
E. V.3.1), die Kündigung aber nicht als missbräuchlich zu qualifizieren sei. Die
Vertragsofferten der Beklagten seien GAV-konform gewesen, eine Vertragsver-
schlechterung habe nicht vorgelegen bzw. die Beklagte sei gemäss Art. 8 Ziffer 3
GAV verpflichtet gewesen, den Kläger in eine höhere Kategorie zu überführen

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und die Kündigung sei nicht unmittelbar nach Ablehnung der Offerten, sondern
erst Ende Oktober 2020 auf Ende Januar 2021 ausgesprochen worden sei. Die
Beklagte habe dem Kläger daher keine Entschädigung zu leisten und Rechtsbe-
gehren Ziffer 1 der Klage sei abzuweisen (Urk. 47 E. V.4.). Eine Nachentschädi-
gung gemäss Art. 8 Ziffer 3 GAV stehe dem Kläger für das Jahr 2020 in der Höhe
von Fr. 2'027.80 brutto zu. In den Jahren 2018 und 2019 habe die Beklagte den
Mindestlohn gemäss GAV dagegen eingehalten, sodass kein Anspruch auf Na-
chentschädigung bestehe (Urk. 47 E. VI.3. f.).
1.2 Der Kläger vertritt im Berufungsverfahren demgegenüber weiterhin die Über-
zeugung, dass die ihm von der Beklagten offerierten Modalitäten des Vertrags-
wechsels vom Stundenlohn in den Monatslohn mit festgelegtem Pensum dem
GAV bezogen auf die Höhe und die Auszahlung des Lohns widersprachen und
das Fehlen der wöchentlichen Arbeitszeiten in den Offerten der Beklagten die Be-
stimmungen des GAV verletzten und ihm gekündigt wurde, weil er diese nicht ak-
zeptierte, weshalb die Kündigung als missbräuchlich zu qualifizieren sei (Urk. 46
Rz 3 ff.). Weiter hält er im Berufungsverfahren daran fest, dass die Beklagte ihm
eine Nachentschädigung in der von ihm beantragten Höhe zu leisten habe (Urk.
46 Rz 50 ff.). Er wirft der Vorinstanz kurzgefasst vor, den (klägerischen) Sachver-
halt unrichtig festgestellt und die Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrags un-
richtig angewendet zu haben und deshalb fälschlicherweise zu einem von seinem
Standpunkt abweichenden Ergebnis gekommen zu sein (Urk. 46 S. 5 ff.). Die Be-
klagte trägt im Berufungsverfahren dagegen vor, die weitschweifigen und teil-
weise unverständlichen Ausführungen des Klägers erschöpften sich weitgehend
in Wiederholungen von Behauptung vor Vorinstanz und seien daher im Rahmen
einer Berufung nicht ausreichend (Urk. 53 Rz 5). Seine Rügen seien zudem auch
inhaltlich unbegründet (Urk. 53 Rz 6 ff.). Auf die Ausführungen der Parteien ist
nachfolgend einzugehen, soweit dies für die Entscheidfindung notwendig ist.
2.1 Mit der Berufung kann eine unrichtige Rechtsanwendung und eine unrichtige
Feststellung des Sachverhalts geltend gemacht werden (Art. 310 ZPO). Die Beru-
fungsinstanz hat sich - abgesehen von offensichtlichen Mängeln - grundsätzlich
auf die Beurteilung der Beanstandungen zu beschränken, die in der Berufungs-

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schrift selber in rechtsgenügender Weise erhoben werden (BGE 142 III 413
E. 2.2.4; BGE 138 III 374 E. 4.3.1; BGer 5A_111/2016 vom 6.9.2016, E. 5.3; BGer
4A_258/2015 vom 21.10.2015, E.2.4.3; BGer 4A_290/2014 vom 1.9.2014, E. 3.1
und 5; BGer 4A_651/2012 vom 7.2.2013, E. 4.2; vgl. auch zum diesbezüglich
analogen bundesgerichtlichen Verfahren BGer 4A_498/2021 vom 21.12.2021,
E. 2.1.; BGer 5A_563/2021 vom 18.10.2021, E. 2.3). Die Berufung erhebende
Partei muss sich (im Sinn einer Eintretensvoraussetzung) mit den einschlägigen
Erwägungen im angefochtenen Entscheid auseinandersetzen und darf sich nicht
darauf beschränken, ihre vor Vorinstanz vorgetragene Auffassung vor Rechtsmit-
telinstanz schlicht zu wiederholen, auf frühere Vorbringen bzw. Prozesshandlun-
gen zu verweisen oder den angefochtenen Entscheid in allgemeiner Weise zu kri-
tisieren (BGer 5A_580/2021 vom 21.4.2022, E. 3.3; BGer 4A_651/2012 vom
7.2.2013, E. 4.2; vgl. auch BGE 144 III 394 E. 4.1.4. und 4.2). Sie muss die vorin-
stanzlichen Erwägungen bezeichnen, die sie anficht, sich argumentativ mit diesen
auseinandersetzen und mittels genügend präziser Verweisungen auf die Akten
aufzeigen, wo die massgebenden Behauptungen, Erklärungen, Bestreitungen und
Einreden erhoben wurden bzw. aus welchen Aktenstellen sich der geltend ge-
machte Berufungsgrund ergeben soll (BGE 138 III 374 E. 4.3.1; BGer
5A_247/2013 vom 15.10.2013, E. 3.2; BGer 5A_751/2014 vom 28.5.2015, E. 2.1).
Die Berufungsbegründung des Klägers genügt diesen Anforderungen in weiten
Teilen nicht. Die Wiedergabe von Schlussfolgerungen der Vorinstanz stellt für sich
alleine von vornherein keine argumentative Auseinandersetzung mit den vorin-
stanzlichen Erwägungen im Sinn der zitierten Rechtsprechung dar (vgl. Urk. 46
Rz 3, 6, 10, 14, 15, 21, 26, 32, 35, 38, 46, 50, 53, 56, 62, 66, 70). Das Gleiche gilt
für die blosse Darstellung des eigenen abweichenden Standpunkts bzw. die
blosse Wiederholung von Behauptungen vor Vorinstanz (vgl. z.B. Urk. 46 Rz 4 f.,
11-13, 14, 27, 33 f., 40-45, 47-49). Am Ergebnis ändert sich aber - wie zu zeigen
sein wird (vgl. nachfolgend E. III.3. ff.) - auch nichts, wenn man von grundsätzlich
rechtsgenügenden Rügen ausgeht.
2.2 Was im erstinstanzlichen Verfahren nicht behauptet, bestritten oder einge-
reicht wurde, ist im Berufungsverfahren nur noch unter den Voraussetzungen von
Art. 317 Abs. 1 ZPO zu berücksichtigen, wobei diejenige Partei, die sich auf (ins-

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besondere unechte) Noven beruft, deren Zulässigkeit darzutun hat (BGer
5A_266/2015 vom 24.6.2015, E. 3.2.2.; BGer 5A_330/2013 vom 24.9.2013,
E. 3.5.1). Werden Tatsachenbehauptungen oder Beweisanträge im Rechtsmittel-
verfahren bloss erneuert, ist unter Hinweis auf konkrete Aktenstellen aufzuzeigen,
dass und wo sie bereits vor Vorinstanz eingebracht wurden; andernfalls gelten sie
als neu (BK ZPO I-Hurni, Art. 57 N 6). Der Kläger legt im Berufungsverfahren die
Lohnabrechnung April 2020 eines Dritten (Urk. 49/2), eine E-Mail von C._____
(Urk. 49/3) sowie seine Lohnausweis der Jahre 2018 bis 2020 (Urk. 49/4-6) und
anwaltliche Kostennoten (Urk. 49/7) ins Recht, ohne darzulegen, dass er diese
bereits im erstinstanzlichen Verfahren als Beweismittel offerierte bzw. ohne sich
unter novenrechtlichen Gesichtspunkten zu diesen zu äussern. Gleiches gilt für
die gestützt darauf vorgetragenen Behauptungen (Urk. 46 Rz 19, 49, 61, 65, 69,
74). Sie haben nach dem Erwogenen im zweitinstanzlichen Verfahren von vorn-
herein unberücksichtigt zu bleiben.
Entschädigung gemäss Art. 336a OR (Rechtsbegehren Ziffer 1)
3. Die Parteien gehen übereinstimmend davon aus, dass die Beklagte das Ar-
beitsverhältnis mit dem Kläger auflöste, weil dieser den von ihr offerierten Bedin-
gungen der unbestritten zwingenden Überführung von seiner Anstellung im Stun-
denlohn in eine Anstellung im Monatslohn nicht zustimmte, wobei der Streitpunkt
auch nach Darstellung des Klägers die Lohngestaltung war, die seiner Ansicht
nach nicht GAV-konform war (vgl. Urk. 46 Rz 46-49). Wie die Vorinstanz zutref-
fend erwog (Urk. 47 E. V.3.2.1), liegt damit eine Änderungskündigung vor. Eine
solche ist trotz der damit verbundenen Druckausübung grundsätzlich zulässig.
Missbräuchlichkeit liegt lediglich dann vor, wenn die Kündigung als Druckmittel
dient, um eine für die Gegenseite belastende Vertragsänderung herbeizuführen,
die sich sachlich nicht rechtfertigen lässt bzw. gegen das Gesetz oder einen an-
wendbaren Gesamt- oder Normalarbeitsvertrag verstösst oder wenn eine Ver-
tragsverschlechterung für die Gegenseite auf einen Termin durchgesetzt werden
soll, mit dem die geltenden Kündigungsfristen nicht eingehalten werden (BGE 123
III 246 E. 3; BGer 4A_194/2011 vom 5.7.2011, E. 6.1; Streiff/von Kaenel/Rudolph,
Arbeitsvertrag, 7. Aufl., Zürich 2012, Art. 335 N 3 und Art. 336 N 4; vgl. im Übri-
gen auch Urk. 46 E. V.2.1 f.).

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4.1 Umstritten ist bis heute die Frage, ob die Beklagten in ihren Offerten den
Mindestlohn gemäss GAV respektierte und darin auf Angaben zur wöchentlichen
Arbeitszeit verzichten durfte. Massstab für die Beurteilung sind dabei nebst dem
Gesetz allein die Anforderungen des GAV. Eine selektive Berücksichtigung der
beklagtischen Offerten, wie sie der Kläger im Ergebnis verlangt (vgl. Urk. 46 Rz 4,
12), verbietet sich; aus abgelehnten Offerten lassen sich regelmässig keine
Rechtsansprüche ableiten. Der Kläger kann sich folglich namentlich nicht auf ei-
nen Mindestlohn berufen, der sich anhand der Anzahl Dienstjahre gemäss den
Vertragsofferten bemisst (vgl. auch Urk. 53 Rz 6).
4.2.1Die Vorinstanz stellte fest, die Beklagte habe mit den von ihr zur Auszahlung
in 13 Raten offerierten Bruttojahreslöhnen von Fr. 54'613.– bei einer vorgesehe-
nen Arbeitszeit von 2'007 Stunden (Offerte vom 18. Februar 2020 per 1. April
2020) bzw. Fr. 60'326.60 brutto bei einer vorgesehenen Arbeitszeit von 2'118.50
Stunden (Offerte vom 28. Mai 2020 per 1. Juni 2020 und nachfolgende Offerten)
den Mindestlohn gemäss GAV eingehalten. Das gelte selbst dann, wenn man die
im offerierten Bruttolohn enthaltenen Ortszulagen von Fr. 1'755.– brutto (Offerte
vom 18. Februar 2020) respektive Fr. 1'852.50 brutto (nachfolgende Offerten) her-
ausrechne. Sie ging dabei davon aus, dass der Jahresmindestlohn auch in 13 Ra-
ten ausbezahlt werden dürfe und gemäss Anhang 1 des bis am 31. Mai 2020 gül-
tigen und damit auf die erste Offerte anwendbaren GAV 2017 bei einer Jahresar-
beitszeit von 2'000 Stunden im ersten Dienstjahr Fr. 52'400.– brutto betrage. Ge-
mäss Anhang 1 des GAV 2020, der für die weiteren Offerten relevant sei, betrage
der entsprechende Bruttojahreslohn Fr. 52'665.– (Urk. 47 E. V.3.2.2.1).
4.2.2.1 Zur Massgeblichkeit des Mindestlohns des ersten Dienstjahrs hielt die
Vorinstanz fest, gemäss Art. 16 Ziffer 3 GAV gelte bei einem Wechsel in eine
neue Kategorie unter Vorbehalt von Art. 8 Ziffer 3 GAV und Art. 16 Ziffer 4 GAV
grundsätzlich das erste Dienstjahr. Gemäss PaKo-Kommentar zu Art. 8 Ziffer 3
GAV gelangten die Mitarbeitenden bei Überführung in die nächsthöhere Kategorie
lohnmässig in das erste Dienstjahr, ausser die Bedingungen von Art. 16 Ziffer 4
GAV seien erfüllt. Art. 16 Ziffer 4 GAV sehe vor, dass jene Mitarbeitenden, die bei
einem Wechsel in die höhere Anstellungskategorie in den vergangenen drei Jah-

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ren in einem ununterbrochenen Arbeitsverhältnis gewesen seien und dabei insge-
samt mehr als 4'000 Arbeitsstunden geleistet hätten, in Bezug auf den Mindest-
lohn direkt ins 2. Dienstjahr überführt würden. Der Kläger habe seit dem 14. Mai
2018 bis zum 31. Januar 2021 für die Beklagte gearbeitet. Er sei mithin weniger
als drei Jahre für diese tätig gewesen, weshalb der Ausnahmetatbestand keine
Anwendung finde (Urk. 47 E. V.3.2.2.1 [S. 20 f.]). Der Kläger hält das für falsch.
Er räumt zwar ein, dass er lediglich im Zeitraum vom 14. Mai 2018 bis zum
31. Januar 2021 für die Beklagte tätig war, stellt sich aber auf den Standpunkt,
dass diese ihm bei richtiger Auslegung des GAV gleichwohl den Mindestlohn des
3. Dienstjahres oder (sinngemäss) zumindest denjenigen des 2. Dienstjahres
hätte offerieren müssen (Urk. 46 Rz 8 f., vgl. auch Rz 52). Seine Argumentation
beruht jedoch auf einem Verständnis der Art. 8 Ziffer 1, 2 und 3 sowie Art. 16 Zif-
fer 2, 3 und 4 GAV, das im Wortlaut des GAV und dem Kommentar der für dessen
Auslegung zuständigen Paritätische Kommission Sicherheit (PaKo; Art. 5 Abs. 3
lit. a. GAV 2017/2020) keine Grundlage findet: Zunächst sieht der GAV eine
"Überführung mit und ohne Missbrauch" im Sinn der klägerischen Argumentation
(vgl. auch Urk. 46 Rz 52) nicht vor. Die Konsequenzen von Pensumsüberschrei-
tungen sind in Art. 8 Ziffern 2 und 3 GAV abgestuft nach deren Ausmass und
Dauer geregelt, wobei Art. 8 Ziffer 3 dem Ziel der Verhinderung von Missbräuchen
dient (vgl. PaKo-Kommentar zu Art. 8 Ziffer 3, Urk. 1/5/12 S. 9). Dass vorliegend
der unter Art. 8 Ziffer 3 GAV zu subsumierende Fall einer grösseren (Satz 1) und
einer wiederholten (Satz 2) Pensumsüberschreitung gegeben war, ist unbestrit-
ten. Sie führt einerseits dazu, dass für das (in der Vergangenheit) effektiv geleis-
tete Pensum zum Ansatz der höheren Kategorie entschädigt werden muss (Art. 8
Ziffer 3 Satz 1 GAV; vgl. dazu nachfolgend E. III.8.) und andererseits (für die Zu-
kunft) eine Überführung in die nächste höhere Anstellungskategorie (Art. 8 Ziffer 3
Satz 2 GAV) zu erfolgen hat. Weitergehende Konsequenzen sieht der GAV nicht
vor. Gemäss Art. 16 Ziffer 2 GAV gilt für die Bestimmung des Mindestlohns bei
Arbeitsaufnahme vor dem 1. Juli sodann das Eintrittsjahr als erstes Dienstjahr.
Den Wechsel in eine neue Kategorie regelt Art. 16 Ziffer 3 GAV jedoch separat
und bestimmt, dass bei einem solchen unter dem Vorbehalt von Art. 8 Ziffer 3
GAV und Art. 16 Ziffer 4 GAV grundsätzlich das erste Dienstjahr gilt. Art. 8 Ziffer 3

- 13 -
GAV sieht vor, dass Mitarbeitende bei wiederholter Pensumsüberschreitung in die
nächsthöhere Anstellungskategorie und das entsprechende Dienstjahr mit einem
vertraglich fix festgelegten Pensum überführt werden müssen. Was unter dem
"entsprechenden Dienstjahr" für die Lohneinreihung zu verstehen ist, ergibt sich
aus der Bestimmung nicht, weshalb die Bedeutung des Vorbehalts von Art. 8 Zif-
fer 3 GAV in Art.16 Ziffer 3 GAV zunächst unklar bleibt. Gemäss dem im PaKo-
Kommentar zum Ausdruck gebrachten gemeinsamen Verständnis der GAV-Ver-
tragsparteien richtet sich die Lohneinreihung im Fall eines Wechsels gemäss
Art. 8 Ziffer 3 GAV jedoch ausschliesslich nach Art. 16 Ziffer 3 und 4 GAV, wird
dort doch ausgeführt, dass Mitarbeitende, die in Anwendung der Bestimmung in
eine höhere Anstellungskategorie überführt werden, lohnmässig in das 1. Dienst-
jahr gelangen, sofern nicht die Bedingungen von Art. 16 Ziffer 4 GAV erfüllt sind
(Urk. 1/5/12 S. 9 f.). Weshalb sein Verständnis der gesamtarbeitsvertraglichen
Regelung derjenigen der Vertragsparteien vorgehen sollte, legt der Kläger nicht
dar und ist nicht ersichtlich. Gemäss dem eindeutigen Wortlaut von Art. 16 Ziffer 4
GAV genügt für eine direkte Überführung in das zweite Dienstjahr die Erbringung
von mehr als 4000 Arbeitsstunden bis zum Zeitpunkt des Wechsels in die höhere
Anstellungskategorie entgegen dem Kläger sodann nicht. Vielmehr setzt die Be-
stimmung kumulativ ein dem Wechsel vorangegangenes ununterbrochenes Ar-
beitsverhältnis von drei Jahren voraus. Die Erbringung von mehr als 4000 Arbeits-
stunden in weniger als drei Jahren bleibt mit Blick auf die Festlegung des Min-
destlohns ohne Auswirkung auf die Lohneinreihung. Dass der Kläger selbst bei
Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der Beklagten keine drei Jahre für diese
tätig war, steht fest. Umso weniger trifft dies (selbst unter zusätzlicher Berücksich-
tigung der zweimonatigen hypothetischen Kündigungsfrist; vgl. Urk. 47
E. V.3.2.2.5) für den Zeitpunkt der letzten Offerten vom 27. Juli 2020 zu. Weitere
Ausführungen erübrigen sich. Es bleibt folglich dabei, dass für die Beurteilung der
GAV-Konformität des dem Kläger im Rahmen der notwendigen Überführung in
die Anstellungskategorie A angebotenen Lohns der Mindestlohn des ersten
Dienstjahrs massgeblich ist.
4.2.2.2 Ihre Annahme, die Arbeitgeberin dürfe den Jahresmindestlohn auch in 13
Raten ausbezahlen, ohne den GAV zu verletzen, sofern der Gesamtbetrag die

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Mindestjahreslohnhöhe erreiche, begründete die Vorinstanz sodann damit, dass
der GAV keine Mindestmonatslohnhöhe vorsehe. Ferner hielt sie dafür, dass der
Beklagte auf einen zusätzlichen, zum Jahreslohn hinzuzurechnenden 13. Monats-
lohn keinen Anspruch habe. Ein solcher stehe ihm weder von Gesetzes wegen
noch aus dem Gesamtarbeitsvertrag zu und sei auch nicht arbeitsvertraglich ver-
einbart worden (Urk. 47 E. V.3.2.2.1 [S. 21 f.]). Der Kläger wirft der Vorinstanz
vor, sie übersehe bei ihrer Argumentation, dass die Beklagte monatlich Lohn und
im November den 13. Monatslohn zahle. Die Beklagte zahle den Lohn nicht in 13
Raten. Der offerierte Monatslohn unterschreite den Mindestmonatslohn, den Art. 9
Ziffer 1 und Anhang 1 GAV vorschreibe. Der Jahreslohn dürfe gemäss Art. 323
Abs. 1 OR nicht in 13 Raten ausbezahlt werden. Der Anspruch auf Zahlung eines
zusätzlichen, zum Jahreslohn hinzuzurechnenden 13. Monatslohns ergebe sich
aus dem Lohnreglement BCW-A der Beklagten (Urk. 46 Rz 16-20, 22-25, 27-34,
vgl. auch Rz 13, 39-45). Die Einwände des Klägers ändern jedoch zunächst
nichts daran, dass die Beklagte ihm den offerierten Grund- bzw. Monatslohn jähr-
lich unbestritten 13 Mal auszahlen wollte, der offerierte Jahreslohn sich also auf
das 13fache des Monatslohns belief; ob die Auszahlung bei 12 oder 13 Gelegen-
heiten erfolgen sollte, ändert am Ergebnis rechnerisch nichts. Der GAV schreibt
für Mitarbeitende der Anstellungskategorien A und B sodann zwar einen fixen Mo-
natslohn vor (Art. 8 Ziffer 1 GAV), äussert sich zu dessen Höhe aber weder in
Art. 9 Ziffer 1 GAV noch im Anhang 1 GAV. Zwingend einzuhalten sind – wie die
Vorinstanz unter Hinweis auf Art. 9 Ziffer GAV i.V.m. dem PaKo-Kommentar zu-
treffend festhielt (Urk. 47 E. V.3.2.2.1 [S. 19]; Urk. 1/5/12 S. 9) – die Mindestlöhne
gemäss Anhang 1. Diese sind als Jahresbruttolöhne definiert. Ob das auch für
Mitarbeitende unter 25 Jahren gilt (vgl. Urk. 46 Rz 23), kann im Fall des 1980 ge-
borenen Klägers mangels Erheblichkeit offenbleiben. Die Vorinstanz ging folglich
zu Recht davon aus, dass der GAV einen Mindestmonatslohn nicht vorschreibt,
womit sich die GAV-Konformität des offerierten Lohns allein am massgeblichen
Jahresmindestansatz (Anstellungskategorie A, 1. Dienstjahr) gemäss Anhang 1
GAV misst. Die gesetzlichen Bestimmungen zur Lohnzahlungspflicht der Arbeit-
geberin zwingen entgegen dem Kläger nicht zu einem anderen Verständnis. Die
Höhe und die Modalitäten der Lohnzahlung sind klassischer Bestandteil der Ab-

- 15 -
rede zwischen den Vertragsparteien und lassen verschiedene Lohnsysteme wie
etwa auch die Lohnzahlung in (rechnerisch) 13, nicht gleichmässig über das Ka-
lenderjahr verteilten Betreffnissen zu (vgl. dazu sinngemäss BGer 4A_352/2010
vom 5.10.2010, E. 3; BGer 4C.414/2055 vom 29.3.2006, E. 5.2; Art. 323 Abs. 1
OR betrifft die Fälligkeit der vereinbarten Lohnteile, nicht deren Berechnungs-
grundlage). Ziffer 2.1 des internen Lohnreglements BCW-A der Beklagten
(Urk. 1/5/11) gewährt lediglich den Anspruch auf Auszahlung des 13fachen (ver-
einbarten) Basismonatslohns. Einen Anspruch auf Auszahlung eines zum Jahres-
mindestlohn gemäss GAV hinzuzurechnenden 13. Monatslohns ergibt sich daraus
mit der Vorinstanz und entgegen dem Beklagten nicht.
4.2.2.3 Es bleibt folglich mit der Vorinstanz dabei, dass für die Beurteilung der
GAV-Konformität des dem Kläger von der Beklagten offerierten Lohns der in GAV
Anhang 1 für die Anstellungskategorie A im ersten Dienstjahr vorgesehene Jah-
resbruttolohn massgeblich ist.
4.2.3Dass die Vorinstanz den massgeblichen Mindestlohn für die Anstellungska-
tegorie A im ersten Dienstjahr falsch festgestellt hätte, macht der Kläger nicht gel-
tend und ist auch nicht ersichtlich. Ebenso wenig legt er dar oder ist ersichtlich,
dass der ihm offerierte (dem 13fachen des angebotenen Monatslohns entspre-
chende) Jahreslohn selbst nach Abzug des Ortszuschlags den von der Vorinstanz
zutreffend festgestellten massgeblichen Mindestlohn unterschritt. Soweit der Klä-
ger sich in seiner Berufungsbegründung (nur) unter Zugrundelegung des Mindest-
lohns für das zweite oder dritte Dienstjahr gegen die Erwägungen der Vorinstanz
wendet, erübrigen sich nach dem Erwogenen weitere Ausführungen.
4.3 Die Vorinstanz hielt weiter fest, der Kläger mache geltend, im Arbeitsvertrag
müssten die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit gemäss Art. 330b OR und
die Anstellungskategorie festgehalten sein. Das jährliche Arbeitspensum müsse in
Stunden pro Jahr verbindlich enthalten sein, ebenso das durchschnittliche monat-
liche Stundenpensum, auf dem der Lohn basiere. Es sei unbestritten, dass in den
Vertragsofferten der Beklagten jeweils keine durchschnittliche wöchentliche Ar-
beitszeit festgelegt worden sei. Die Vertragsofferten seien jedoch nicht mit einem
ausgefertigten Arbeitsvertrag gleichzusetzen. Unter der Vertragsart (S/A/B) sei in

- 16 -
den Offerten die Anstellungskategorie A jeweils ausgewiesen. Aus dem Jahresar-
beitspensum von 2'007 bzw. 2'118.5 Stunden (inkl. Feriengutschrift) könne die
durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit berechnet werden. Die Bestimmungen
des GAV seien somit nicht verletzt worden (Urk. 46 E. V.3.2.2.2). Der Kläger kriti-
siert das unter Hinweis auf Art. 330b OR und Art. 9 Ziffer 1 GAV bzw. den PaKo-
Kommentar dazu. Er macht in diesem Zusammenhang grundsätzlich zutreffend
geltend, dass Art. 330b OR die schriftliche Informationspflicht des Arbeitgebers
gegenüber dem Arbeitnehmer betreffend gewisser Vertragselemente des Arbeits-
verhältnisses stipuliere. Der Arbeitgeber müsse spätestens einen Monat nach Be-
ginn des Arbeitsverhältnisses den Arbeitnehmer schriftlich über die wöchentliche
Arbeitszeit informieren. Art. 9 Ziffer 1 GAV werde vom PaKO-Kommentar so aus-
gelegt und präzisiert, dass im Arbeitsvertrag die durchschnittliche wöchentliche
Arbeitszeit (gemäss Art. 330b OR) festgelegt werden müsse (Urk. 46 Rz 40).
Seine Ausführungen sind im vorliegenden Kontext jedoch insofern nicht zielfüh-
rend, als sie sich auf den abgeschlossenen Arbeitsvertrag beziehen und ein sol-
cher vorliegend gerade nicht zustande kam. Mit dem (zutreffenden) Argument der
Vorinstanz, die Vertragsofferten seien nicht mit einem ausgefertigten Arbeitsver-
trag gleichzusetzen, setzt sich der Kläger nicht auseinander. Nicht Thema des
vorliegenden Verfahrens ist es, ob die Arbeitsverträge der Beklagten im Allgemei-
nen den formellen Vorgaben von Gesetz und GAV entsprechen (vgl. Urk. 46
Rz 37 [S. 19]). Abgesehen davon, fehlen in den entsprechenden Ausführungen
Hinweise darauf, dass der Kläger die in diesem Zusammenhang vorgetragenen
tatsächlichen Behauptungen bereits vor Vorinstanz vorgebracht hat; sie geltend
daher als unzulässige Noven (vgl. E. III.2.2). Es bleibt folglich bei dem von der
Vorinstanz Erwogenen.
4.4 Schlussfolgernd ist festzuhalten, dass die Beklagte in ihren Offerten den
Mindestlohn gemäss GAV respektierte und darin auf Angaben zur wöchentlichen
Arbeitszeit verzichten durfte, ohne den GAV (oder das Gesetz) zu verletzen.
5. Entgegen dem Kläger sollten mit den Vertragsofferten der Beklagten vom
18. Februar und 28. Mai 2020 sowie den nachfolgenden Offerten vom 11. Juni
und 27. Juli 2020 keine für ihn unbillige Verschlechterung der vertraglichen Rege-

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lung, für die keine sachlichen Gründe bestand, durchgesetzt werden. Die Über-
führung vom Stunden- in den Monatslohn war gemäss GAV zwingend; davon
geht auch er aus (Urk. 46 Rz 40). Dass der GAV eine "Überführung mit und ohne
Missbrauch" im Sinn der klägerischen Argumentation nicht vorsieht, wurde bereits
dargelegt. Die Offerten der Beklagten respektierten nach dem Erwogenen sodann
den Mindestlohn gemäss GAV. Es bleibt folglich bei der vom Kläger als Aus-
gangspunkt für seine Rügen (Urk. 46 Rz 40-45) wiedergegebenen Feststellung
der Vorinstanz (Urk. 46 Rz 38).
6. Soweit der Kläger der Vorinstanz unter Bezugnahme auf deren Erwägung
V.3.2.2.5 vorwirft, den ihrer Feststellung, es liege keine Rachekündigung vor, zu-
grundeliegenden Sachverhalt falsch festgestellt zu haben, ist seine Rüge nicht
nachvollziehbar, nachdem er diesen selber als unstrittig bezeichnet (Urk. 46
Rz 48). Seine weiterführenden Darlegungen (Urk. 46 Rz 49) beruhen teilweise auf
unzulässigen Noven (E. III.2.2), bestätigen im Übrigen aber nur, wovon die Vorin-
stanz ohnehin ausging: Die Kündigung erfolgte, da der Kläger dem von der Be-
klagten offerierten Vertragswechsel vom Stundenlohn in den Monatslohn mit fest-
gelegtem Pensum nicht zustimmte (Urk. 47 E. V. 3.2.1). Dass der Grund für die
Ablehnung der Offerten in den unterschiedlichen Lohnvorstellungen der Parteien
lag, ist evident und wird auch von der Beklagten eingeräumt (vgl. Urk. 53 Rz 22).
Dieses unbestrittene Motiv für die Kündigung war jedoch entgegen dem Kläger
nicht verpönt; die Offerten waren wie erwogen GAV-konform. Seiner Argumenta-
tion, die Kündigung sei als Rachekündigung zu qualifizieren, weil sie die Reaktion
auf seine Weigerung gewesen sei, eine unbillige Verschlechterung der Entloh-
nung hinzunehmen, ist damit der Boden entzogen. Mit dem die Problematik der
Kündigungsfristen betreffenden Kern der vorinstanzlichen Argumentation setzt der
Kläger sich nicht auseinander. Es hat damit dabei sein Bewenden. Der Vollstän-
digkeit halber ist jedoch festzuhalten, dass der Kläger nicht geltend macht, die ge-
mäss GAV zwingend vorzunehmende Überführung in den Monatslohn abgelehnt
zu haben, weil ihm diese kurzfristig angeboten bzw. weil in den Offerten die hypo-
thetische Kündigungsfrist nicht eingehalten wurde. Deren Nichtbeachtung in den
Offerten kann daher die Missbräuchlichkeit der Kündigung von vornherein nicht
begründen.

- 18 -
7. Schlussfolgernd ist mit der Vorinstanz (Urk. 47 E. V.4.) festzustellen, dass
keine missbräuchliche Kündigung vorliegt, die Beklagte dem Kläger folglich keine
Entschädigung zu leisten und Rechtsbegehren Ziffer 1 der Klage abzuweisen ist.
Nachentschädigung gemäss Art. 8 Ziffer 3 GAV (Rechtsbegehren Ziffern 2-4)
8.1 Zur Nachentschädigung führte die Vorinstanz u.a. aus, dass bei dieser das
entsprechende Dienstjahr massgebend sei, während bei der Überführung bzw.
dem Wechsel in eine neue Kategorie unter Vorbehalt von Art. 16 Ziffer 4 GAV das
erste Dienstjahr gelte. Die Regelung ziele darauf, Missstände zu verhindern, dass
Mitarbeitende bewusst mit tiefen Pensa in der Kategorie C angestellt würden,
diese aber wesentlich höhere Pensa leisteten (Urk. 47 E. VI.3.1.3). Bei Arbeitsauf-
nahme vor dem 1. Juli werde das Eintrittsjahr gemäss Art. 16 Ziffer 2 GAV als ers-
tes Dienstjahr angerechnet. Der Stellenantritt des Klägers sei am 14. Mai 2018
gewesen. Somit habe er sich im Jahr 2018 im 1. Dienstjahr, im Jahr 2019 im 2.
Dienstjahr und im Jahr 2020 im 3. Dienstjahr befunden (Urk. 47 E. VI.3.1.4). Sie
gibt damit den massgeblichen Inhalt der Bestimmungen des GAV und den PaKo-
Kommentar zu Art. 8 Ziffer 3 GAV zutreffend wider und zieht daraus unter Zugrun-
delegung des massgeblichen Sachverhalts die richtigen Schlüsse. Die Kritik des
Klägers daran (Urk. 46 Rz 52) trifft in ihrem Ansatz nicht zu (vgl. E. III. 4.2.2.1)
und bleibt unspezifisch.
8.2 Gemäss Art. 20 Ziffer 2 GAV haben volljährige Mitarbeitende der Anstel-
lungskategorie C einen Ferienanspruch von vier Wochen, der mit einem Zuschlag
von 8,33% zum Basisstundenlohn abzugelten ist. Dieser müsse – so die Vorin-
stanz unter Hinweis auf den PaKo-Kommentar zu Art. 8 Ziffer 3 GAV – bei einer
nachträglichen Entschädigung nach Kategorie B oder A eines Mitarbeitenden,
welcher in der Kategorie C angestellt sei, mitentschädigt werden. Die jährliche Ar-
beitszeit, worauf sich der Mindestlohn stütze, umfasse die Zeit, während der ef-
fektiv Arbeit geleistet werde, sowie die bezahlten Pausen und Ferien, ohne freie
Tage gemäss Art. 15 Ziffer 1 GAV. Somit seien die Ferien bereits im Mindestlohn
gemäss Anhang 1 berücksichtigt. Der Kläger habe bei Entlohnung nach den An-
stellungskategorien A und B keinen Anspruch auf eine zusätzliche Nachentschä-
digung für Ferien (Urk. 47 E. VI.3.1.5, vgl. auch E. VI.3.2 [S. 33]). Der Kläger hält

- 19 -
dem entgegen, dass für die Nachentschädigung die Ferienregelung der Anstel-
lungskategorie C anzuwenden und folglich auf die Höhe der Nachentschädigung
auch der Zuschlag als Ferienanspruch anfalle, weil die Ferien zu entschädigen
seien und mithin ein Anspruch auf Nachentschädigung für Ferien bestehe
(Urk. 46 Rz 54 f.). Er scheint dabei zu übersehen, dass die Argumentation der
Vorinstanz nicht darauf fusst, dass ihm Ferien mit der Nachentschädigung nicht
zu vergüten seien. Auch die Vorinstanz nahm vielmehr (zutreffend) an, dass der
Nachentschädigungsanspruch auch die Ferien umfasst. Sie stellte sich jedoch auf
den Standpunkt, dass die Ferien in den Anstellungskategorien A und B mit dem
Mindestlohn gemäss Anhang 1 abgegolten seien, wovon im Übrigen auch der
Kläger ausgeht (Urk. 46 Rz 54), und die in Anwendung dieser Tarife festgelegte
Nachentschädigung daher die Ferienentschädigung beinhalte. Weshalb das nicht
zutreffen sollte, legt der Kläger (über das bereits widerlegte "Missbrauchsargu-
ment" hinaus) nicht dar und ist nicht ersichtlich.
8.3 Zur Nachentschädigung für das Jahr 2020 äusserte sich die Vorinstanz da-
von ausgehend, dass die Pensumsüberschreitung auf der Basis des Mindestlohns
der Anstellungskategorie A und dem 3. Dienstjahr zu entschädigen sei. Dieser
habe gemäss dem bis Ende Mai 2020 gültigen GAV 2017 bei einer Jahresarbeits-
zeit von 2'000 Stunden Fr. 55'120.– und gemäss dem ab 1. Juni 2020 anwendba-
ren GAV 2020 Fr. 55'205.– brutto betragen. Daraus resultiere bei einer tatsächli-
chen Jahresarbeitszeit von 1'924.78 Stunden, auf die beide Parteien ihrer Berech-
nung stützten, ein Mindestlohnanspruch des Klägers für das Jahr 2020 in der
Höhe von Fr. 53'094.65 brutto (Urk. 47 E. VI.3.2 [S. 33]). Davon geht auch der
Kläger (zu Recht) aus (Urk. 46 Rz 58). Dem so bestimmten Mindestlohnanspruch
stellte die Vorinstanz den Bruttojahreslohn des Klägers gemäss Lohnausweis
2020 respektive Lohnübersicht SAP-Journal 2020 in einer Höhe von Fr. 51'066.85
gegenüber und errechnete so einen Anspruch seinerseits auf eine zusätzliche Na-
chentschädigung von Fr. 2'027.80 brutto. Der Kläger habe weder den Lohnaus-
weis 2020 noch die Lohnübersicht SAP-Journal 2020 bestritten. Vielmehr stütze
er sich selber bei der Berechnung der von ihm geltend gemachten Pönale auf den
Lohnausweis 2020. Für seine Behauptung, wonach ihm lediglich Fr. 43'089.40
ausbezahlt worden sei, offeriere er keine Beweismittel (Urk. 47 E. VI.3.2). Dem

- 20 -
hält der Kläger entgegen, dass die Vorinstanz mit dem Bruttolohn gemäss Lohn-
übersicht SAP-Journal 2020 eine falsche Bezugsgrösse gewählt habe. Der Brutto-
jahreslohn enthalte neben dem Lohn für Stunden und Zeitzuschlag noch weitere
und unbeachtliche Zahlungen. Die Nachentschädigung könne sich nur auf bereits
entschädigte Stunden beziehen und nicht auf den Bruttojahreslohn (Urk. 46 Rz
59). Er spezifiziert in diesem Zusammenhang die seiner Meinung nach für die Er-
mittlung der Bezugsgrösse unbeachtlichen Bestandteile des Bruttojahreslohns je-
doch nicht und legt auch nicht dar, dass und wo er entsprechende Tatsachbe-
hauptungen bereits vor Vorinstanz aufstellte, weshalb darauf nicht weiter einzuge-
hen ist. Mit seinen weiteren Ausführungen (Urk. 46 Rz 60 f.) vermag er sodann
nicht zu widerlegen, dass er erstinstanzlich weder den Lohnausweis 2020 noch
die Lohnübersicht SAP-Journal 2020 bestritten und keine Beweismittel für seine
Behauptung offeriert hatte, wonach ihm lediglich Fr. 43'089.40 ausbezahlt worden
seien. In seiner Klagebegründung offerierte er am aufgeführten Ort (Urk. 1/1 Rz
45) den GAV 2017 und den GAV 2020 als Beweismittel. Die Ausführungen am
angegebenen Ort der Replik (Urk. 13 Rz 118) beziehen sich auf das Jahr 2018
und sind daher vorliegend von vornherein nicht relevant. Noven können im Beru-
fungsverfahren schliesslich nur noch unter den Voraussetzungen von Art. 317
Abs. 1 ZPO in das Verfahren eingeführt werden (vgl. E. III.2.2); dass diese erfüllt
wären, legt der Kläger nicht dar. Schlussfolgernd bleibt es bei dem von der Vorin-
stanz errechneten (von der Beklagten akzeptierten) Anspruch seinerseits auf eine
zusätzliche Nachentschädigung für das Jahr 2020 von Fr. 2'027.80 brutto. Im
Mehrbetrag ist die Klage gemäss Rechtsbegehren Ziffer 2 abzuweisen (zum Ver-
zugszins vgl. nachfolgend E. III. 8.6).
8.4 Zur Nachentschädigung für das Jahr 2019 äusserte sich die Vorinstanz da-
von ausgehend, dass die Pensumsüberschreitung auf der Basis des Mindestlohns
der Anstellungskategorie A und dem 2. Dienstjahr zu entschädigen sei. Dieser
habe gemäss GAV 2017 bei einer Jahresarbeitszeit von 2'000 Stunden
Fr. 53'495.– brutto betragen. Daraus resultiere bei einer tatsächlichen Jahresar-
beitszeit von 1'865.80 Stunden, auf die beide Parteien ihrer Berechnung stützten,
ein Mindestlohnanspruch des Klägers in der Höhe von Fr. 49'905.50 brutto
(Urk. 47 E. VI.3.3 [S. 34]). Dem so bestimmten Mindestlohnanspruch stellte die

- 21 -
Vorinstanz den Bruttojahreslohn des Klägers gemäss Lohnausweis 2019 respek-
tive Lohnübersicht SAP-Journal 2019 in einer Höhe von Fr. 57'637.80 abzüglich
die Gratifikation von Fr. 2'230.– gegenüber und kam zum Schluss, dass der aus-
bezahlte Bruttojahreslohn den massgeblichen Mindestlohn gemäss GAV über-
steige, weshalb der Kläger keine Anspruch auf eine Nachentschädigung habe.
Der Kläger habe weder den Lohnausweis 2019 noch die Lohnübersicht SAP-Jour-
nal 2019 bestritten. Für seine Behauptung, wonach ihm lediglich Fr. 42'669.15
ausbezahlt worden sei, offeriere er keine Beweismittel (Urk. 47 E. VI.3.3). Dem
hält der Kläger wiederum entgegen, dass die Vorinstanz mit dem Bruttolohn ge-
mäss Lohnübersicht SAP-Journal 2019 eine falsche Bezugsgrösse gewählt habe.
Der Bruttojahreslohn enthalte neben dem Lohn für Stunden und Zeitzuschlag
noch weitere unbeachtliche Zahlungen. Die Nachentschädigung könne sich nur
auf bereits entschädigte Stunden beziehen und nicht auf den Bruttojahreslohn
(Urk. 46 Rz 63). Er spezifiziert jedoch auch in diesem Zusammenhang die seiner
Meinung nach für die Ermittlung der Bezugsgrösse unbeachtlichen Bestandteile
des Bruttojahreslohns nicht und legt auch nicht dar, dass und wo er entspre-
chende Tatsachbehauptungen bereits vor Vorinstanz aufstellte, weshalb darauf
nicht weiter einzugehen ist. Mit seinen weiteren Ausführungen (Urk. 46 Rz 64 f.)
vermag er sodann nicht zu widerlegen, dass er erstinstanzlich weder den
Lohnausweis 2020 noch die Lohnübersicht SAP-Journal 2020 bestritten und keine
Beweismittel für seine Behauptung offeriert hatte, wonach ihm lediglich Fr.
42'669.15 ausbezahlt worden seien. In seiner Klagebegründung offerierte er am
aufgeführten Ort (Urk. 1/1 Rz 46) den GAV 2017 als Beweismittel. Die Ausführun-
gen am angegebenen Ort der Replik (Urk. 13 Rz 118) beziehen sich auf das Jahr
2018 und sind daher vorliegend von vornherein nicht relevant. Noven können im
Berufungsverfahren schliesslich nur noch unter den Voraussetzungen von Art.
317 Abs. 1 ZPO in das Verfahren eingeführt werden (E. III.2.2); dass diese erfüllt
wären, legt der Kläger nicht dar. Zusammengefasst bleibt es bei der Feststellung
der Vorinstanz, dass der Kläger keine Anspruch auf eine Nachentschädigung für
das Jahr 2019 hat. Die Klage gemäss Rechtsbegehren Ziffer 3 ist abzuweisen.
8.5 Zur Nachentschädigung für das Jahr 2018 äusserte sich die Vorinstanz da-
von ausgehend, dass die Pensumsüberschreitung auf der Basis des Mindestlohns

- 22 -
der Anstellungskategorie A des ersten Dienstjahrs in der Höhe von Fr. 52'400.–
bei einer Jahresarbeitszeit von 2'000 Stunden zu entschädigen sei. Daraus resul-
tiere bei einer geleisteten Jahresarbeitszeit von 1'435.82 Stunden, auf die beide
Parteien ihrer Berechnung stützten, ein Mindestlohnanspruch des Klägers von
Fr. 37'618.48 brutto. Dem so bestimmten Mindestlohnanspruch stellte die Vorin-
stanz den Bruttojahreslohn des Klägers gemäss Lohnausweis 2018 respektive
Lohnübersicht SAP-Journal 2018 von Fr. 39'660.90 brutto abzüglich die Gratifika-
tion von Fr. 1'140.– gegenüber und kam so zum Schluss, dass der ausbezahlte
Bruttojahreslohn den massgeblichen Mindestlohn gemäss GAV übersteige, wes-
halb der Kläger keine Anspruch auf eine Nachentschädigung habe. Der Kläger
habe weder den Lohnausweis 2019 (recte: 2018) noch die Lohnübersicht SAP-
Journal 2018 bestritten. Für seine Behauptung, wonach ihm lediglich
Fr. 32'843.35 ausbezahlt worden sei, offeriere er keine Beweismittel (Urk. 47
E. VI.3.4). Dem hält der Kläger wiederum entgegen, dass die Vorinstanz mit dem
Bruttolohn gemäss Lohnübersicht SAP-Journal 2019 eine falsche Bezugsgrösse
gewählt habe. Der Bruttojahreslohn enthalte neben dem Lohn für Stunden und
Zeitzuschlag noch weitere unbeachtliche Zahlungen. Die Nachentschädigung
könne sich nur auf bereits entschädigte Stunden beziehen und nicht auf den Brut-
tojahreslohn (Urk. 46 Rz 67). Er spezifiziert jedoch auch in diesem Zusammen-
hang die seiner Meinung nach für die Ermittlung der Bezugsgrösse unbeachtli-
chen Bestandteile des Bruttojahreslohns nicht konkret und legt auch nicht dar,
dass und wo er entsprechende Tatsachenbehauptungen bereits vor Vorinstanz
aufstellte, weshalb darauf nicht weiter einzugehen ist. Mit seinen weiteren Ausfüh-
rungen (Urk. 46 Rz 68 f.) vermag er sodann nicht zu widerlegen, dass er erstin-
stanzlich weder den Lohnausweis 2018 noch die Lohnübersicht SAP-Journal
2018 bestritten und keine Beweismittel für seine Behauptung offeriert hatte, wo-
nach ihm lediglich Fr. 32'843.35 ausbezahlt worden seien. In seiner Klagebegrün-
dung offerierte er am aufgeführten Ort (Urk. 1/1 Rz 47) den GAV 2017 als Be-
weismittel. Die Ausführungen am angegebenen Ort der Replik (Urk. 13 Rz 118)
betreffen die rechtlich gefärbte Kontroverse um die massgebliche Bezugsgrösse
für die Bestimmung einer allenfalls geschuldeten Nachentschädigung. Sie sind in
tatsächlicher Hinsicht nicht substantiiert und die erwähnten Klageantwortbeilagen

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3 und 4 werden lediglich als Grundlage der eigenen (nicht substantiierten) Fest-
stellung, der ausbezahlte Lohn für Arbeitsstunden inklusive Zeitschlag belaufe
sich auf Fr. 32'843.35 bezeichnet. Die Behauptung, dass dem Kläger tatsächlich
lediglich Fr. 32'843.35 brutto ausbezahlt wurden, lässt sich diesen nicht entneh-
men. Der Vollständigkeit halber ist im Übrigen festzuhalten, dass die Bruttolohn-
summe gemäss den Lohnabrechnungen Mai bis Dezember 2018 (Klageantwort-
beilage 3 = Urk. 10/3) derjenigen gemäss Lohnausweis 2018 (Urk. 10/13 Blatt 1)
entspricht und wie von der Vorinstanz festgestellt Fr. 39'660.90 (inkl. Gratifikation)
beträgt. Klagebeilage 4 (Urk. 10/4) hat nicht den Lohn, sondern die Arbeitszeitab-
rechnung zum Inhalt und vermag den auf die Lohnabrechnungen und den
Lohnausweis gestützten Nachweis der tatsächlichen (Brutto-)Lohnsumme daher
von vornherein nicht zu erschüttern. Noven können im Berufungsverfahren
schliesslich nur noch unter den Voraussetzungen von Art. 317 Abs. 1 ZPO in das
Verfahren eingeführt werden (vgl. E. III.2.2); dass diese erfüllt wären, legt der Klä-
ger nicht dar. Zusammengefasst bleibt es bei der Feststellung der Vorinstanz,
dass der Kläger keine Anspruch auf eine Nachentschädigung für das Jahr 2018
hat. Die Klage gemäss Rechtsbegehren Ziffer 4 ist abzuweisen.
8.6 Die Vorinstanz sprach dem Kläger Verzugszins auf der Nachentschädigung
für das Jahr 2020 seit dem 1. Februar 2020 zu. Sie erwog, Verzugszins setze
Schuldnerverzug und dieser wiederum die Fälligkeit der Verbindlichkeit und in der
Regel eine Mahnung des Schuldners durch den Gläubiger voraus. Das Erforder-
nis der Mahnung entfalle, wenn für die Erfüllung ein bestimmter Verfalltag verab-
redet sei. Dann gerate der Schuldner schon mit Ablauf dieses Tages in Verzug.
Gemäss Arbeitsvertrag erfolge die Auszahlung des Lohnes jeweils Mitte des Mo-
nats aufgrund der im Vormonat effektiv geleisteten Dienste. Der Dezemberlohn
werde somit am 15. Januar des Folgejahres fällig. Die Beklagte habe dem Kläger
für das Jahr 2020 eine Entschädigung in der Höhe von Fr. 2'027.80 brutto zu be-
zahlen, zuzüglich Verzugszins zu 5% seit 16. Januar 2021 (Urk. 47 E. VIII.). Der
Kläger hält richtig dafür, dass gemäss Art. 8 Abs. 2 GAV am Ende eines Kalen-
derjahrs kontrolliert werde, ob das vom Mitarbeitenden geleistete Pensum dem
vertraglich vereinbarten Anstellungspensum entspricht. Wie die Vorinstanz in
rechtlicher Hinsicht zutreffend erwog, setzt Verzugszins auf einer fälligen Forde-

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rung jedoch Schuldnerverzug und dieser wiederum eine Mahnung oder eine Ver-
falltagsabrede voraus (Art. 102 OR). Eine (von der Klageeinleitung verschiedene)
Mahnung behauptet der Kläger nicht. Art. 8 Abs. 2 GAV enthält sodann keine Ver-
falltagsabrede. Eine solche kann einzig in Ziffer 2 des Arbeitsvertrages gesehen
werden, gemäss der der Lohn des Klägers unbestritten jeweils Mitte des Folge-
monats fällig wurde. Liegt eine Verfalltagsabrede vor, ist Verzugszins jeweils ab
dem Folgetag geschuldet (BSK OR I-Widmer Lüchinger/Wiegand, Art. 104 N 3).
Entgegen dem Kläger (Urk. 46 Rz 70-72) ist es folglich nicht zu beanstanden,
wenn die Vorinstanz ihm auf der Nachentschädigung für das Jahr 2020 den Ver-
zugszins von 5% erst ab dem 16. Januar 2020 zusprach.
8. Zusammengefasst ist die Berufung des Klägers hinsichtlich seiner Rechts-
begehren Ziffer 1 bis 4 abzuweisen, soweit darauf einzutreten ist, und die Klage in
Bestätigung des Urteils der Vorinstanz im Mehrbetrag abzuweisen.
IV.
1.1 Die Vorinstanz setzte die Entscheidgebühr ausgehend von einem Streitwert
von Fr. 45'267.75 auf Fr. 6'210.– fest und auferlegte die Kosten des erstinstanzli-
chen Verfahrens dem Ausgang desselben entsprechend zu 7/8 dem Kläger und
zu 1/8 der Beklagten (Urk. 47 E. X.). Der Kläger kritisiert weder die Höhe der Ent-
scheidgebühr noch die Kostenverteilung. Die Entscheidgebühr erscheint ange-
messen. Ferner ist das erstinstanzliche Urteil in der Sache zu bestätigen, weshalb
sich am Verhältnis an den Obsiegensquoten der Parteien nichts ändert. Es be-
steht folglich keine Veranlassung den Entscheid der Vorinstanz betreffend die
Entscheidgebühr und die Kostenverteilung zu korrigieren.
1.2 Eine Prozessentschädigung sprach die Vorinstanz dem Kläger nicht zu. Sie
erwog, dass die mehrheitlich obsiegende Beklagte nicht anwaltlich vertreten sei
und ihr daher entsprechend der bundesgerichtlichen Praxis keine Parteientschädi-
gung zuzusprechen sei (Urk. 47 E. X. [S. 46]). Der Kläger rügt diesbezüglich,
dass er bis zum 28. November 2020 anwaltlich vertreten gewesen sei und ihm da-
her unter Berücksichtigung seines teilweisen Obsiegens grundsätzlich eine antei-

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lige Prozessentschädigung zustehe (Urk. 46 Rz 73 f.). Er versäumt es nur schon,
seinen auf Geldzahlung gerichteten Berufungsantrag zu beziffern (vgl. BGE 137
III 617 E. 4.5.3; BGer 4A_555/2022 vom 11.4.2023, E. 2.6.). Auf diesen ist daher
nicht einzutreten. Der vorinstanzliche Entscheid wäre im Ergebnis aber auch nicht
anzupassen, wenn über diesen materiell zu entscheiden wäre. Die anteilsmässige
Prozessentschädigung des Klägers für das erstinstanzliche Verfahren würde
nämlich der Differenz zwischen den Bruchteilen entsprechen, für die die Parteien
als entschädigungspflichtig erklärt wurden (Verrechnung der Obsiegensquoten,
KUKO ZPO-Schmid/Jent-Sörensen, Art. 106 N 4). Da er mehrheitlich (zu 7/8) un-
terlag, stünde ihm im Ergebnis somit keine Prozessentschädigung zu, selbst
wenn man seinen Anspruch im Grundsatz anerkennen würde. Dass es sich bei
den neu eingereichten Kostennoten und den gestützt darauf neu vorgetragenen
Behauptungen (Urk. 46 Rz 74; Urk. 49/7) um unzulässige Noven handelt, wurde
bereits erwogen (vgl. E. III.2.2).
1.3 Das erstinstanzliche Kosten- und Entschädigungsdispositiv (Dispositivziffern
3 bis 5) ist damit zu bestätigen.
2. Für das Berufungsverfahren wird der unterliegende Kläger vollumfänglich
kosten- und entschädigungspflichtig (Art. 106 Abs. 1 ZPO). Der Streitwert für das
zweitinstanzliche Verfahren beläuft sich auf Fr. 38'845.– (vgl. Art. 91 Abs. 1 ZPO).
Die zweitinstanzliche Entscheidgebühr ist davon ausgehend in Anwendung der
§§ 4 Abs. 1 und 12 Abs. 1 und 2 GebVO auf Fr. 4'650.– festzusetzen und mit dem
vom Kläger geleisteten Kostenvorschuss zu verrechnen. Die der Beklagten vom
Kläger für das Berufungsverfahren zu leistende Parteientschädigung ist in Anwen-
dung der §§ 2 Abs. 1 lit. a, 4 Abs. 1, 11 Abs. 1, 12 Abs. 3, 13 Abs. 1 und 2 Anw-
GebV auf Fr. 4'800.– festzusetzen. Ein Mehrwertsteuerzusatz wurde nicht geltend
gemacht.
Es wird beschlossen:
1. Es wird davon Vormerk genommen, dass das Urteil des Arbeitsgerichts Zü-
rich, 1. Abteilung, vom 31. Juli 2023 hinsichtlich Dispositivziffer 1 teilweise
(Rechtsbegehren Ziffer 5 [Gratifikation]: Fr. 2'075.80 brutto zuzüglich Ver-

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zugszins, Abweisung im Mehrbetrag) und hinsichtlich Dispositivziffer 2 (Ar-
beitszeugnis) in Rechtskraft erwachsen ist.
2. Schriftliche Mitteilung mit nachfolgendem Urteil.
Es wird erkannt:
1. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen.
2. Das erstinstanzliche Kosten- und Entschädigungsdispositiv (Dispositivziffern
3 bis 5) wird bestätigt.
3. Die zweitinstanzliche Entscheidgebühr wird auf Fr. 4'650.– festgesetzt.
4. Die Gerichtskosten für das zweitinstanzliche Verfahren werden dem Kläger
auferlegt und mit dem von ihm geleisteten Kostenvorschuss verrechnet.
5. Der Kläger wird verpflichtet, der Beklagten für das Berufungsverfahren eine
Parteientschädigung von Fr. 4'800.– zu bezahlen.
6. Schriftliche Mitteilung an die Parteien sowie an die Vorinstanz, je gegen
Empfangsschein.
Nach unbenutztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen
Akten an die Vorinstanz zurück.
7. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht,
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-
schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder
Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42
des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG).
Dies ist ein Endentscheid im Sinne von Art. 90 BGG.
Es handelt sich um eine arbeitsrechtliche Angelegenheit. Der Streitwert beträgt (gerun-
det) Fr. 38'845.–.
Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung.

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Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG.
Zürich, 22. April 2024
Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Der Vorsitzende: Der Gerichtsschreiber:
lic. iur. A. Huizinga MLaw A. Eggenberger
versandt am:
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