zh_obergericht · LA210024 · 2022-03-08 · de
Arbeitsrechtliche Forderung


Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Geschäfts-Nr.: LA210024-O/U
Mitwirkend: Oberrichter lic. iur. A. Huizinga, Vorsitzender, Oberrichter
Dr. M. Kriech und Oberrichterin lic. iur. Chr. von Moos Würgler sowie
Gerichtsschreiber Dr. O. Hug
Beschluss vom 8. März 2022
in Sachen
A._____,
Klägerin und Berufungsklägerin
vertreten durch Rechtsanwältin Dr. iur. X._____,
gegen
B._____ Finanz AG,
Beklagte und Berufungsbeklagte
betreffend arbeitsrechtliche Forderung
Berufung gegen ein Urteil des Arbeitsgerichtes Bülach im ordentlichen
Verfahren vom 28. Mai 2021 (AN190020-C)

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Rechtsbegehren:
(Urk. 2 S. 2)
"1. Die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin einen Betrag von
(brutto) CHF 20'378.70 sowie (netto) CHF 2'000.00, beides zu-
züglich Zins zu 5 % seit dem 8. April 2019, zu bezahlen, vorbe-
hältlich der nachträglichen Reduktion der Klage im Falle des An-
tritts einer Stelle vor Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist.
2. Die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin einen Betrag von
(netto) CHF 21'600.00 zuzüglich Zins zu 5 % seit dem 8. April
2019 zu bezahlen.
3. Die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin ein Endzeugnis ge-
mäss Beilage B aus- und zuzustellen.
Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (zuzüglich MwSt.) zu
Lasten der Beklagten."
Urteil des Bezirksgerichts Bülach, Arbeitsgericht, vom 28. Mai 2021:
(Urk. 33 S. 8 f. = Urk. 37 S. 8 f.)
1. Die Klage wird abgewiesen.
2. Die Entscheidgebühr wird festgesetzt auf:
Fr. 5'350.– die weiteren Kosten betragen:
Fr. 277.50 Kosten Dolmetscher
Fr. 525.– Kosten des Schlichtungsverfahrens (bereits bezogen)
3. Die Gerichtskosten werden der Klägerin auferlegt und mit dem von ihr ge-
leisteten Vorschuss von Fr. 5'350.– verrechnet. Der Fehlbetrag von
Fr. 277.50 wird von der Klägerin nachgefordert.
4. Es werden keine Parteientschädigungen zugesprochen.
(5./6. Mitteilungen, Rechtsmittelbelehrung)

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Berufungsanträge:
der Klägerin und Berufungsklägerin (Urk. 36 S. 2):
"1. Dispositivziffer 1 des Urteils vom 28. Mai 2021 des Bezirksgerichts Bülach
sei aufzuheben und es sei das vor erster Instanz gestellte Rechtsbegehren
vollumfänglich gutzuheissen resp. die Beklagte zu verpflichten,
1. der Klägerin einen Betrag von (brutto) CHF 20'378.70 sowie (netto)
CHF 2'000.00, beides zuzüglich Zins zu 5 % seit dem 8. April 2019, zu
bezahlen;
2. der Klägerin einen Betrag von (netto) CHF 21'600.00 zuzüglich Zins zu
5 % seit dem 8. April 2019 zu bezahlen;
3. der Klägerin ein Endzeugnis gemäss Klagebeilage B aus- und zuzu-
stellen.
2. Dispositivziffer 3 des Urteils vom 28. Mai 2021 des Bezirksgerichts Bülach
sei aufzuheben und es seien die Gerichtskosten vollumfänglich der Beklag-
ten aufzuerlegen.
3. Dispositivziffer 4 des Urteils vom 28. Mai 2021 des Bezirksgerichts Bülach
sei aufzuheben und es sei die Beklagte zu verpflichten, der Klägerin eine
angemessene Parteientschädigung (zzgl. MwSt.) zu bezahlen.
4. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (zzgl. MwSt.) zulasten der Beklag-
ten und Berufungsbeklagten."
der Beklagten und Berufungsbeklagten:
Keine.
Erwägungen:
I.
1. Die Klägerin war bei der Beklagten vom 2. Oktober 2017 bis zum 2. Sep-
tember 2018 als Praktikantin in der Funktion einer Kundenbetreuerin angestellt.
Nach Darstellung der Klägerin war sie anschliessend als Sachbearbeiterin mit ei-

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nem monatlichen Bruttolohn von Fr. 3'600.– für die Beklagte tätig. Am 8. April
2019 sei ihr mündlich fristlos gekündigt worden, obwohl sie zu diesem Zeitpunkt
wegen Schwangerschaft zu 100 % arbeitsunfähig gewesen sei. Die Klägerin
macht gegen die Beklagte Ansprüche wegen ungerechtfertigter Entlassung im
Sinne von Art. 337c OR und wegen missbräuchlicher Kündigung im Sinne von
Art. 336 OR geltend. Gemäss Beklagter arbeitete die Klägerin nach Ablauf des
Praktikums lediglich als Freelancerin. Die Vorinstanz wies die Klage im Wesentli-
chen mit der Begründung ab, dass das Vertragsverhältnis zwischen den Parteien
mangels Subordinationsverhältnis nicht als Arbeitsvertrag zu qualifizieren sei.
2. Die Klägerin machte die Klage am 4. Dezember 2019 mit Einreichung der
Klagebewilligung und der Klagebegründung bei der Vorinstanz anhängig (Urk. 1
und 2). Der weitere Verfahrensverlauf vor Vorinstanz kann dem angefochtenen
Entscheid entnommen werden (Urk. 37 S. 3). Die Klägerin hat gegen das Urteil
vom 28. Mai 2021 mit Eingabe vom 9. August 2021 fristgerecht Berufung erhoben
(Urk. 36; vgl. Urk. 34) und einen Kostenvorschuss von Fr. 5'350.– geleistet
(Urk. 44).
Gemäss Aktennotiz vom 24. August 2021 teilte Herr C._____ von der Be-
klagten dem Obergericht telefonisch mit, diese habe nie eine Geschäftsbeziehung
mit der Klägerin gehabt. Er werde dies auch noch schriftlich mitteilen (Urk. 41). Im
Schreiben vom gleichen Tag wiederholte C._____ (sic), Verwaltungsratspräsident
der Beklagten, diese stehe in keiner geschäftlichen Beziehung zur Klägerin, wes-
halb die Beklagte sich nicht verpflichtet fühle, sich mit diesem Fall zu befassen.
Sie habe auch vor dem Bezirksgericht Bülach belegen können, dass sie gegen-
über der Klägerin keine Verpflichtung habe (Urk. 42). Eine Kopie dieses Schrei-
bens wurde der Klägerin zur Kenntnisnahme zugestellt (Urk. 43).
Mit Verfügung vom 22. September 2021 wurde der Beklagten Frist ange-
setzt, um eine Berufungsantwort einzureichen (Urk. 45). Da die Beklagte keine
Berufungsantwort eingereicht hat, ist das Verfahren androhungsgemäss weiterzu-
führen und zufolge Spruchreife der Endentscheid gestützt auf die Akten zu fällen.
Dabei ist auch auf das erwähnte Schreiben der Beklagten vom 24. August 2021
einzugehen (nachfolgend E. III/3).

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II.
Mit der Berufung kann sowohl die unrichtige Rechtsanwendung als auch die
unrichtige Feststellung des Sachverhalts geltend gemacht werden (Art. 310 ZPO).
In der Berufungsschrift sind die Behauptungen bestimmt und vollständig aufzu-
stellen. Zudem muss sie – im Gegensatz zur Klageschrift – nicht nur eine tatsäch-
liche, sondern auch eine rechtliche Begründung enthalten (ZK ZPO-Reetz/Theiler,
Art. 311 N 36). Die Berufungsklägerin hat mittels klarer Verweisungen auf die
Ausführungen vor der Vorinstanz zu zeigen, wo sie die massgebenden Behaup-
tungen, Erklärungen, Bestreitungen und Einreden erhoben hat. Die Parteien ha-
ben die von ihnen kritisierten Erwägungen des angefochtenen Entscheids wie
auch die Aktenstücke, auf die sie ihre Kritik stützen, genau zu bezeichnen (BGE
138 III 374 E. 4.3.1; BGer 4A_580/2015 vom 11.04.2016, E. 2.2 [nicht publiziert in
BGE 142 III 271]). Pauschale Verweisungen auf die bei der Vorinstanz einge-
reichten Rechtsschriften sind grundsätzlich nicht zulässig (so aber die Klägerin in
Urk. 36 S. 9 Rz 30, S. 10 Rz 36). Was nicht in einer den gesetzlichen Begrün-
dungsanforderungen genügenden Weise beanstandet wird, braucht von der
Rechtsmittelinstanz nicht überprüft zu werden. Abgesehen von offensichtlichen
Mängeln hat sich das Berufungsgericht grundsätzlich auf die Beurteilung der in
der Berufung und Berufungsantwort gegen das erstinstanzliche Urteil erhobenen
Beanstandungen zu beschränken. Die Rügen der Parteien geben mithin das Prü-
fungsprogramm der Berufungsinstanz vor; der angefochtene Entscheid ist grund-
sätzlich nur auf die gerügten Punkte hin zu überprüfen. In rechtlicher Hinsicht ist
das Berufungsgericht, in Anwendung des Grundsatzes iura novit curia, bei dieser
Prüfung jedoch weder an die Erwägungen der ersten Instanz noch an die Argu-
mente der Parteien gebunden. In tatsächlicher Hinsicht ist es nicht an die Fest-
stellungen des erstinstanzlichen Gerichts gebunden, auch wenn mangels ent-
sprechender Sachverhaltsrügen der Parteien im Berufungsverfahren der erstin-
stanzliche Entscheid nach dem Gesagten in der Regel als Grundlage des
Rechtsmittelverfahrens dient (BGE 144 III 394 E. 4.1.4, m.w.H.).
Die Begründungsanforderungen gelten auch für die Berufungsantwort, wenn
darin Erwägungen der Vorinstanz beanstandet werden, die sich für die im kanto-

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nalen Verfahren obsiegende Partei ungünstig auswirken können (BGer 4A_258/
2015 vom 21.10.2015, E. 2.4.2; BGer 4A_580/2015 vom 11.04.2016, E. 2.2; BGer
4A_496/2016 vom 08.12.2016, E. 2.2.2; Reetz/Theiler, a.a.O., Art. 312 N 11).
Gemäss Art. 317 Abs. 1 ZPO werden neue Tatsachen und Beweismittel im
Berufungsverfahren nur noch berücksichtigt, wenn sie ohne Verzug vorgebracht
werden und trotz zumutbarer Sorgfalt nicht schon vor erster Instanz vorgebracht
werden konnten. Beides hat derjenige zu substantiieren und zu beweisen, wel-
cher sich auf neue Tatsachen bzw. Beweismittel beruft (ZK ZPO-Reetz/Hilber,
Art. 317 N 34).
III.
1. Die Klägerin rügt zunächst, die Parteien seien von der Vorinstanz nicht
rechtsgültig zur Hauptverhandlung vom 4. Dezember 2020 vorgeladen worden.
Mit Schreiben vom 3. November 2020 sei zur Vergleichsverhandlung vorgeladen
worden (Urk. 30). Anlässlich der Verhandlung seien zunächst erfolglos Ver-
gleichsgespräche durchgeführt und die Parteien informell befragt worden. Hierauf
habe das Gericht den Parteien eröffnet, dass es zum Schluss gekommen sei, der
Fall sei spruchreif und die Parteien würden Gelegenheit erhalten, die Schlussvor-
träge zu halten und zum Beweisergebnis und zu den Anträgen Stellung zu neh-
men. Die Klägerin habe mitgeteilt, sie habe sich nicht auf eine Hauptverhandlung
mit Schlussvorträgen vorbereitet. Aufgrund ihres Inputs habe das Gericht mit ihr
eine Parteibefragung durchgeführt. Danach seien die Schlussvorträge gehalten
worden. Zwar habe sich die Klägerin bereit erklärt, an der Hauptverhandlung teil-
zunehmen, doch habe sie sich nicht adäquat vorbereiten können. Die nicht gehö-
rige Vorladung und insbesondere die fehlende Vorbereitungsmöglichkeit auf das
spontan durchgeführte Beweisverfahren und die Schlussvorträge dürften der Klä-
gerin deshalb nicht zum Nachteil gereichen (Urk. 36 S. 5 ff.).
Die Klägerin räumt ein, dass sie sich vor Vorinstanz mit der Durchführung
der Hauptverhandlung einverstanden erklärt hat. Dies stimmt mit der entspre-
chenden Protokollnotiz überein (Prot. I S. 8). Aus dieser geht nicht hervor, dass

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die Klägerin ihr Einverständnis nur unter einem Vorbehalt abgab. Die (formlose;
vgl. Müller, DIKE-Komm-ZPO, Art. 191 N 4) Parteibefragung wurde auf Anregung
der Klägerin durchgeführt. Ein Vorbehalt, dass die Haupt- und Beweisverhandlung
nicht zu ihrem Nachteil gereichen dürfe, wäre unzulässig gewesen, denn er hätte
das Gleichbehandlungsgebot der Parteien verletzt (vgl. BSK BV-Waldmann,
Art. 29 N 19; KUKO ZPO-Schenker, Art. 53 N 3; Frank/Sträuli/Messmer, Kom-
mentar zur zürcherischen Zivilprozessordnung, 3. A., Zürich 1997, Einführung
N 14). Ein solcher Vorbehalt hätte nämlich dazu geführt, dass die Klägerin bei ei-
nem für sie ungünstigen Verfahrensausgang darauf hätte beharren können, dass
die Haupt- und Beweisverhandlung wiederholt werde, während diese bei einem
für die Klägerin günstigen Verfahrensausgang Bestand gehabt hätte.
2. a) Strittig ist, ob zwischen den Parteien ab 3. September 2018 ein Ar-
beitsverhältnis bestand oder nicht.
Die Vorinstanz legte die gesetzlichen Elemente des Einzelarbeitsvertrags
und das Merkmal der Subordination als eines dieser Elemente zutreffend dar,
weshalb auf diese Ausführungen verwiesen werden kann (Urk. 37 S. 5 f., E. 3.3
und 3.3.1).
Gemäss Vorinstanz führte die Klägerin in Bezug auf das Subordinationsver-
hältnis einzig in allgemeiner Weise aus, dass sie dem Geschäftsführer C._____
gegenüber weisungsgebunden gewesen sei. Die Klägerin verweise in diesem Zu-
sammenhang auf eine SMS-Nachricht vom 3. April 2019, ohne jedoch näher zu
substantiieren, inwiefern darin "klar hoheitliche Anweisungen" des Geschäftsfüh-
rers zu erblicken sein sollten. Betriebsinterne Weisungen, ein Pflichtenheft oder
konkrete Anweisungen von C._____, die allenfalls auf das Mass der Weisungs-
gebundenheit schliessen liessen, lägen nicht im Recht. Anlässlich der Hauptver-
handlung vom 4. Dezember 2020 habe die Klägerin ihre Angaben dahingehend
präzisiert, dass sie dem Geschäftsführer jeweils habe mitteilen müssen, wie viele
Verträge sie abgeschlossen habe. Auch daraus lasse sich jedoch nichts zuguns-
ten der Klägerin ableiten, zumal der Nachweis der abgeschlossenen Verträge ge-
rade charakteristisch für Auftragsverhältnisse sei, in welchen sich das Honorar
nach der Zahl der vermittelten bzw. abgeschlossenen Verträge richte. Eine Wei-

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sungsbefugnis des Geschäftsführers der Beklagten gegenüber der Klägerin, wel-
che unmittelbar den Gang und die Gestaltung der Arbeit zu beeinflussen vermöge
und dem Vorgesetzten eine entsprechende Kontrollbefugnis verleihe, bleibe dem-
nach unbewiesen. Es fehle somit vorliegend am Merkmal des Subordina-
tionsverhältnisses. Das streitige Vertragsverhältnis zwischen den Parteien sei da-
her nicht als Arbeitsvertrag zu qualifizieren (Urk. 37 S. 6 f.).
b) Die Klägerin rügt, die Vorinstanz habe bezüglich Vorhandensein der Wei-
sungsbefugnis Beweise gewürdigt, obwohl der Sachverhalt in dieser Hinsicht von
der Beklagten gar nicht bestritten worden sei (Urk. 36 S. 8 Rz 26 und S. 18 f.
Rz 67 f.). Die Rüge geht fehl. Die Weisungsbefugnis (bzw. das Subordinations-
verhältnis) beschlägt ein Element der rechtlichen Subsumtion des Sachverhalts,
den die Klägerin zu behaupten und zu beweisen hat, wenn sie aus einem (bestrit-
tenen) Arbeitsverhältnis Ansprüche geltend macht. Die rechtliche Subsumtion ist
von Amtes wegen vorzunehmen (Art. 57 ZPO). Ob die Beklagte diese bestritten
hat, ist irrelevant.
c) Für die Klägerin ergibt sich die Eingliederung in eine fremde Arbeitsorga-
nisation (d.h. das Subordinations- oder Unterordnungsverhältnis) bereits aus dem
nicht unterzeichneten Vertragsdokument vom 3. September 2018 (Urk. 36 S. 11
Rz 40 i.V.m. S. 7 f. Rz 24; Urk. 4/2). Sie habe geltend gemacht, dass die Parteien
einen mündlichen Arbeitsvertrag abgeschlossen hätten, welcher exakt den Kondi-
tionen dieses Vertrags entsprochen habe. Die Beklagte habe nur behauptet, nach
Ablauf des Praktikumsvertrags sei mit der Klägerin kein neuer Vertrag vereinbart
worden; es sei lediglich beidseits abgemacht worden, dass die Klägerin als Free-
lancerin für die Beklagte arbeiten solle. Die Anwendbarkeit der Konditionen ge-
mäss dem nicht signierten Arbeitsvertrag habe die Beklagte jedoch nicht in Abre-
de gestellt bzw. substantiiert bestritten. Die Klägerin habe die Zeugenbefragung
der Filialleiterin D._____ offeriert, welche hätte bestätigen können, dass sie die-
sen Arbeitsvertrag auf Geheiss von C._____ entworfen und der Klägerin ausge-
händigt habe. Entsprechend sei die Vorinstanz zu Unrecht nicht auf die Konditio-
nen in diesem Arbeitsvertrag eingegangen (Urk. 36 S. 9 ff.).

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Der Begriff "Freelancer" oder "freier Mitarbeiter" ist normativ nicht eindeutig.
Typische Merkmale des freien Mitarbeiters sind die persönliche Leistungspflicht,
die (weitgehende) Weisungsfreiheit, die fehlende Eingliederung in eine Arbeitsor-
ganisation, keine vorgegebenen Arbeitszeiten, keine örtliche Bindung, die Über-
nahme des Unternehmerrisikos und die Erfolgs- oder Leistungspflicht (Harder,
Freie Mitarbeit und ähnliche Formen freier Zusammenarbeit, 2. A., Bern 2002,
S. 6 und 13 ff.). Gemäss Bundesgericht ist das entscheidende Kriterium, das zwi-
schen einem Arbeitsvertrag und einem Auftrag zu unterscheiden erlaubt, ob die
betreffende Person in einem Unterordnungsverhältnis steht, das den Arbeitneh-
mer in die Abhängigkeit des Arbeitgebers in zeitlicher, räumlicher und hierarchi-
scher Hinsicht versetzt (BGer 4P.36/2005 vom 24.05.2005, E. 2.3; BGer 4A_500/
2018 vom 11.04.2019, E. 4.1).
Mit der Behauptung, nach Ablauf des Praktikumsvertrags sei mit der Kläge-
rin kein neuer Vertrag vereinbart worden, doch sei abgemacht worden, dass sie
lediglich als Freelancerin bei der Beklagten arbeite (Urk. 12 S. 1; Urk. 21 S. 1),
hat letztere stillschweigend in Abrede gestellt, dass die Konditionen des nicht un-
terzeichneten Arbeitsvertrags für die Zeit nach Ablauf des Praktikumsvertrags
vereinbart worden seien. Eine ausdrückliche Bestreitung des klägerischen Vor-
bringens war angesichts der Sachdarstellung der Beklagten entbehrlich. Da
D._____ lediglich zur Frage, ob sie den Arbeitsvertrag auf Geheiss von C._____
entworfen und der Klägerin ausgehändigt habe, als Zeugin befragt werden soll,
kann auf diese Einvernahme verzichtet werden. Entscheidend wäre nämlich, dass
die Klägerin die Übernahme der Vertragskonditionen des nicht unterzeichneten
Vertrages für ihre Weiterbeschäftigung beweisen könnte. Dazu wurde aber
D._____ nicht als Zeugin angerufen. Die Klägerin beruft sich daher vergeblich auf
den nicht unterzeichneten Arbeitsvertrag, um darzulegen, dass zwischen den Par-
teien auch nach dem 2. September 2018 ein Arbeitsverhältnis bestand (Urk. 36 S.
14 f.). Im Übrigen räumt sie selber ein, dass sie C._____ mehrmals darum gebe-
ten habe, eine unterzeichnete Version des Arbeitsvertrages zu erhalten (recte
wohl: auszuhändigen), worauf dieser ihr jedoch stets mitgeteilt habe, dass ein
Vertrag in der Schweiz auch mündlich gültig sei und sie sich diesbezüglich keine
Sorgen machen müsse (Urk. 36 S. 9 f. Rz 32). Daraus kann nicht auf einen Kon-

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sens zwischen den Parteien geschlossen werden, dass der Inhalt des mündlichen
Vertrags dem nicht unterzeichneten Vertrag entsprechen sollte.
d) Die Klägerin bringt weiter vor, die Vorinstanz habe ausser Acht gelassen,
dass sie die Arbeitsleistung stets in den Räumlichkeiten der Beklagten erbracht
habe, nämlich während des Praktikums und bis zum 23. Januar 2018 im Büro an
der E._____-strasse … in Zürich und vom 24. Januar 2018 bis zum 31. März
2019 im Büro an der F._____-strasse … in G._____. Sie habe an den von der
Beklagten festgelegten Arbeitszeiten von 8.00 bzw. 8.30 bis 18.00 Uhr anwesend
sein müssen. Sie habe eine fixe Vergütung von Fr. 3'600.– brutto pro Monat er-
halten, der sich auch aus der Lohnmeldung der Beklagten bei der Ausgleichskas-
se Zug ergebe (Urk. 36 S. 15 f.; Urk. 2 S. 13 f.; vgl. auch Prot. I S. 12).
Die Beklagte macht im Berufungsverfahren nicht geltend, diese Sachdarstel-
lung bestritten zu haben, weshalb von ihr auszugehen ist. Die Behauptung der
Beklagten vor Vorinstanz, die Lohnabrechnungen seien von der Klägerin selbst
rekonstruiert worden (Urk. 12 S. 1; Urk. 21 S. 1), blieb unsubstantiiert und beweis-
los, wobei die Beklagte keinerlei Beweismittel bezeichnet hatte. Die Klägerin war
daher zumindest zeitlich und räumlich weisungsgebunden. Sie macht zudem zu
Recht geltend, dass ihr Lohn (offensichtlich) nicht von der Anzahl vermittelter bzw.
abgeschlossener Verträge abhängig war und das wirtschaftliche Risiko daher bei
der Beklagten lag, wiewohl die Klägerin jeweils die Anzahl abgeschlossener Ver-
träge an C._____ rapportierte (Urk. 36 S. 17; Prot. I S. 12).
Das Zurverfügungstellen eines Arbeitsplatzes, die Pflicht zur Einhaltung von
vorgeschriebenen Arbeitszeiten, Arbeitszeitkontrollen und die Pflicht zu regelmäs-
sigem Erscheinen sprechen für das Vorliegen eines Arbeitsvertrages (vgl. JAR
2005 S. 377 Ziff. 2.5). Eine regelmässige Entschädigung, also eine fixe oder peri-
odische Vergütung, kann ebenfalls auf einen Arbeitsvertrag hindeuten. Beim Ar-
beitsvertrag ist weiter typisch, dass der Arbeitgeber das Unternehmensrisiko trägt.
Der Arbeitnehmer verzichtet mithin auf eine Marktteilnahme als Unternehmer un-
ter Tragung des Wirtschaftsrisikos. Vielmehr überlässt er – im Gegenzug für ein
gesichertes Einkommen – den Nutzen aus seiner Leistung einem anderen (BGer
4A_64/2020 vom 06.08.2020, E. 6.3.2, 6.3.4 und 6.3.5, m.w.H.). Das Bundesge-

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richt betont, dass die Vertragsqualifikation jeweils unter Würdigung der gesamten
Umstände des Einzelfalls vorzunehmen ist. Weil dabei vielfach Merkmale zu Tage
träten, die sowohl für als auch gegen einen Arbeitsvertrag sprächen, müsse sich
der Entscheid des Richters danach richten, was im konkreten Fall überwiege
(a.a.O., E. 6.5). Vorliegend sind keine Merkmale ersichtlich bzw. von der Beklag-
ten dargelegt worden, welche gegen einen Arbeitsvertrag und für eine freie Mitar-
beit der Klägerin sprechen. Diese erbrachte Arbeit während fixen Arbeitszeiten an
der ihr zugewiesenen Örtlichkeit gegen einen festen Monatslohn, wobei sie je-
weils über die abgeschlossenen Verträge dem Geschäftsführer der Beklagten
rapportierte (Prot. I S. 12). Damit ist von einem Arbeitsvertrag auszugehen.
3. Wie bereits erwähnt (vorn E. I/2), machte die Beklagte mit Schreiben vom
24. August 2021 geltend, sie stehe in keiner geschäftlichen Beziehung zur Kläge-
rin. Sie habe auch vor dem Bezirksgericht Bülach belegen können, dass sie ge-
genüber der Klägerin keine Verpflichtung habe (Urk. 42).
Die Beklagte weist nicht nach, wo sie diese Behauptung vor Vorinstanz vor-
gebracht und belegt hat, und genügt damit den Anforderungen an eine Beru-
fungsantwort nicht. Selbst wenn man berücksichtigen wollte, dass die Beklagte im
Schlussvortrag behauptete, nichts mit dem vorliegenden Fall zu tun zu haben,
vielmehr sei die Klägerin in einem Vertragsverhältnis mit der B._____ Finanz
Group AG gestanden (Prot. I S. 15), wäre das Vorbringen unzulässig. Die Vo-
rinstanz hatte nämlich einen doppelten Schriftenwechsel durchgeführt, weshalb
neue Vorbringen anlässlich der Hauptverhandlung nur noch im Rahmen von Art.
229 Abs. 1 ZPO zulässig waren (Art. 229 Abs. 2 ZPO). Dass diese Voraussetzun-
gen erfüllt waren, machte die Beklagte nicht geltend: Sie legte weder dar, dass es
sich um eine neue Tatsache handelte, welche erst nach Abschluss des Schriften-
wechsels entstanden war, noch dass es sich um eine Tatsache handelte, die be-
reits vor Abschluss des Schriftenwechsels vorhanden war, aber trotz zumutbarer
Sorgfalt nicht vorher vorgebracht werden konnte.
4. Die Klägerin beantragt einen Entscheid in der Sache. Die Vorinstanz habe
die konkreten finanziellen und sonstigen Forderungen gestützt auf das Arbeits-

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verhältnis nicht beurteilt, doch seien sie von der Beklagten gar nie substantiiert
bestritten worden (Urk. 36 S. 8 Rz 29).
Gemäss Art. 318 Abs. 1 lit. c Ziff. 1 ZPO kann die Rechtsmittelinstanz die
Sache an die erste Instanz zurückweisen, wenn ein wesentlicher Teil der Klage
nicht beurteilt wurde. Dies ist vorliegend der Fall, da die Vorinstanz die von der
Klägerin geltend gemachten Ansprüche aus Arbeitsvertrag nicht beurteilt hat. Der
angefochtene Entscheid ist daher aufzuheben und die Sache zur Fortführung des
Verfahrens und zu neuem Entscheid an die Vorinstanz zurückzuweisen.
IV.
Für das vorliegende Verfahren ist lediglich die Entscheidgebühr festzuset-
zen. Die Vorinstanz wird die Verlegung der Gerichtskosten und die Regelung der
Entschädigungsfolgen für das Berufungsverfahren nach dem erstinstanzlichen
Verfahrensausgang vorzunehmen haben.
Es wird beschlossen:
1. Das Urteil des Arbeitsgerichts Bülach vom 28. Mai 2021 wird aufgehoben
und die Sache zur Fortführung des Verfahrens und zu neuem Entscheid an
die Vorinstanz zurückgewiesen.
2. Die zweitinstanzliche Entscheidgebühr wird auf Fr. 5'350.– festgesetzt.
3. Die Regelung der Prozesskosten des vorliegenden Berufungsverfahrens
wird dem neuen Entscheid des Arbeitsgerichts vorbehalten.
4. Es wird vorgemerkt, dass die Klägerin einen Kostenvorschuss von
Fr. 5'350.– geleistet hat.
5. Schriftliche Mitteilung an die Parteien sowie an die Vorinstanz, je gegen
Empfangsschein.

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Nach unbenutztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen
Akten an die Vorinstanz zurück.
6. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht,
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-
schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder
Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42
des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG).
Dies ist ein Zwischenentscheid im Sinne von Art. 93 BGG.
Es handelt sich um eine vermögensrechtliche arbeitsrechtliche Angelegenheit. Der
Streitwert beträgt rund Fr. 47'500.–.
Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung.
Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG.
Zürich, 8. März 2022
Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Der Gerichtsschreiber:
Dr. O. Hug
versandt am:
jo