zh_obergericht · LA210029 · 2022-11-03 · de
Arbeitsrechtliche Forderung


Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Geschäfts-Nr.: LA210029-O/U
Mitwirkend: Oberrichter lic. iur. A. Huizinga, Vorsitzender,
Oberrichter lic. iur. M. Spahn und Oberrichterin Dr. S. Janssen
sowie Gerichtsschreiber Dr. O. Hug
Beschluss und Urteil vom 3. November 2022
in Sachen
A._____ AG,
Beklagte und Berufungsklägerin
vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. X._____,
gegen
B._____,
Klägerin und Berufungsbeklagte
vertreten durch Rechtsanwalt Dr. iur. Y1._____ und / oder
Rechtsanwältin MLaw Y2._____,
betreffend arbeitsrechtliche Forderung
Berufung gegen ein Urteil des Einzelgerichts am Arbeitsgericht Zürich,
1. Abteilung, im vereinfachten Verfahren vom 15. Juni 2021 (AH200169-L)

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_______________________
Rechtsbegehren:
(Urk. 1 S. 2 ff.)
" 1. Es sei die Beklagte zu verpflichten, der Klägerin den ausstehen-
den Lohn für die Monate
März 2020 in der Höhe von CHF 4'433.55 netto, zzgl. 5% Zins
seit 3. April 2020,
Mai 2020 in der Höhe von CHF 3'195.30 netto, zzgl. 5% Zins seit
18. Juni 2020,
Juni 2020 in der Höhe von CHF 6'497.05 netto, zzgl. 5% Zins seit
11. Juli 2020,
Juli 2020 (unter Vorbehalt des Nachklagerechts) in der Höhe von
CHF 1'194.60 netto, zzgl. 5% Zins seit 31. Juli 2020,
sowie den 13. Monatslohn pro rata temporis in der Höhe von
CHF 1'707.70 netto, zzgl. 5% Zins seit 31. Juli 2020, zu bezahlen.
2. Es sei die Beklagte zu verpflichten, der Klägerin einen nach
Durchführung des Beweisverfahrens zu beziffernden Betrag als
Entschädigung für geleistete Überstunden, mindestens aber
CHF 1'206.30 netto, zzgl. 5% Zins seit 31. Juli 2020 zu bezahlen.
3. Es sei die Beklagte zu verpflichten, der Klägerin die arbeitgeber-
seitigen BVG-Beiträge in der Höhe von CHF 839.20 netto, zzgl.
5% Zins seit 31. Juli 2020 zu bezahlen.
4. Es sei die Beklagte zu verpflichten, der Klägerin einen Nachweis
für die Bezahlung der Sozialversicherungsbeiträge (inkl. Pensi-
onskassenbeiträge) seit Beginn des Arbeitsverhältnisses aus- und
zuzustellen.
5. Es sei die Beklagte zu verpflichten, der Klägerin einen Nachweis
zu erbringen, dass sie die erforderlichen Quellensteuern seit Be-
ginn des Arbeitsverhältnisses entrichtet hat.
6. Es sei die Beklagte zu verpflichten, der Klägerin unter Androhung
der Ungehorsamsstrafe ihrer verantwortlichen Organe gemäss
Art. 292 StGB und Art. 343 ZPO folgendes Schlussarbeitszeugnis
auszustellen:
***
A._____ AG C._____-strasse ...
CH-... Zürich

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Schweiz
Phone
+411
Arbeitszeugnis
Frau B._____, geboren am tt.01.1980, aus E._____ [Staat in Europa],
war vom 1. September 2014 bis zum 31. Juli 2020 in unserem Unter-
nehmen, D._____ in der Filiale an der C._____-strasse ..., ... Zürich als
Planner / Buyer mit einem Arbeitspensum von 100% tätig.
In ihrer Position als Sales Planner / Buyer rapportierte Frau B._____ di-
rekt an den Country Manager Schweiz. Sie war verantwortlich für die
Planung aller Aktivitäten im Zusammenhang mit den Vertriebszielen für
den Schweizer Markt, einschliesslich:
• Merchandising & Einkauf (HQ)
• Bezirksverwaltung (lokal)
• Visual Merchandising (lokal)
• Unternehmensanalyse (lokal)
Frau B._____ plante selbständig die Vertriebsziele für den Schweizer
Markt auf Basis der Vorgaben, die von der D'._____ Gruppe (HQ) und
vom Country Manager definiert wurden. Die Budgetzahlen kommuni-
zierte sie direkt dem Head Quarter in E._____. Bei Änderungen vom
Budget passte sie die Einkaufsplanung selbständig an. Zu ihrer Aufga-
be gehörte auch, fortwährend die landesweiten Salesdaten zu analysie-
ren, dynamische Forecasts zu erstellen und wöchentlich die Ergebnisse
mit Anpassungsempfehlungen dem Country Manager und dem Head
Visual Merchandising zu präsentieren.
Für ihre Arbeit griff Frau B._____ unter anderem auf die folgenden In-
formationssysteme zurück:
• Managementsystem: F._____
• MicroStrategy Reporting System
• Firmenintranet (D'._____ TV & G._____ TV)
Zusätzlich zu den ihr zugewiesenen Aufgaben als Planner/Buyer
über[r]nahm Frau B._____ weitere zentrale Aufgaben im Vertrieb, die
massgeblich zum Erfolg der Unternehmung beitrugen: Sie beriet die
landesweiten H._____-sale Kunden in der individuellen Kollektionszu-
sammenstellung in drei Sprachen (Deutsch, Italienisch, Französisch),
koordinierte die Verkaufskampagnen für den Schweizer Markt, inkludi-
erte Neukunden in den Prozess, erstellte kundenspezifische Forecasts
und analysierte die budgetrelevanten Aktivitäten. Daneben war Frau
B._____ verantwortlich für die Kundenbetreuung (Customer Care) der
H._____-sale Kunden.
Zu ihren Verantwortungsbereichen gehörten insbesondere:
• Teilnahme an den quartalsweisen Kollektion-Präsentation im
Headquarter, Einbringung der Anforderungen des Schweizer

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Marktes und Erarbeitung eines marktspezifischen Themensorti-
ments in Zusammenarbeit mit den europäischen Agenten.
• Organisation und Koordination der landesweiten Einkaufs- und
Verkaufskampagnen
• Beratung der Kunden in der saisonalen Sortimentszusammenstel-
lung unter Berücksichtigung der Vorgaben des Headquarters, der
individuellen Kundenbedürfnisse sowie der lokalen Markteigen-
schaften des jeweiligen Geschäfts
• Verantwortlich für den Einkauf für die eigenen Geschäfte, basie-
rend auf den historischen Salesdaten sowie den Vorgaben des
Headquarters
• Gelegentlicher Besuch der Verkaufsstellen und laufende Überprü-
fung deren Verkaufsleistung gemäss Budgetierung
• Koordination der Marketingaktivitäten für die Kunden und die eige-
nen Geschäfte
Frau B._____ verfügt über ein hervorragendes produkt- und verkaufs-
bezogenes Fachwissen, welches sie kontinuierlich erfolgreich erweiterte
und zudem stets sehr gekonnt und zielgerecht in der Praxis einsetzte.
Ihre sehr guten Fremdsprachenkenntnisse in Wort und Schrift wandte
sie bei uns in der täglichen Korrespondenz erfolgreich ein.
Sie verfolgte ihre Tätigkeit jederzeit mit hohem persönlichen Einsatz
und setzte sich auch über die geregelte Arbeitszeit hinaus für unser Un-
ternehmen ein. Sie verfügt über eine schnelle Auffassungsgabe und
führte ihre Aufgaben stets selbstständig, äusserst zügig und nach kla-
ren Prioritäten zu unserer vollsten Zufriedenheit aus. Auch unter höchs-
ter Belastung behielt sie stets die Übersicht und agierte immer zielorien-
tiert.
Speziell erwähnen möchten wir, dass Frau B._____ gleich nach der
Gründung dieser Filiale (2014) zu uns gestossen ist. Zudem erreichten
wir 2018 und 2019 die Excellence Auszeichnung für das zweitstärkste
Umsatzwachstum in Europa. Frau B._____ trug mit ihrem ausseror-
dentlichen und geschätzten Einsatz massgeblich zur Erreichung dieser
Auszeichnung bei.
Mit den Leistungen von Frau B._____ waren wir in jeder Hinsicht aus-
serordentlich zufrieden.
Auch in persönlicher Hinsicht können wir Frau B._____ ein sehr gutes
Zeugnis ausstellen. Wir lernten Frau B._____ als ambitionierte und
hilfsbereite Mitarbeiterin kennen. Ihr persönliches Verhalten gegenüber
Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern und Externen war stets zuvor-
kommend und kooperativ.
Frau B._____ verlässt uns auf eigenen Wunsch per 31. Juli 2020, um
sich beruflich weiter zu entwickeln. Wir bedanken uns für die sehr gute
Zusammenarbeit und ihre bisherigen ausserordentlichen Leistungen.
A._____ AG
I._____
Geschäftsführer, CEO

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Zürich, 31. Juli 2020
***
7. Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (zzgl. MwSt.) zu-
lasten der Beklagten."
Urteil des Einzelgerichts am Arbeitsgericht Zürich, 1. Abteilung,
vom 15. Juni 2021:
(Urk. 31 S. 47 ff. = Urk. 36 S. 47 ff.)
1. Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin folgende Beträge zu bezahlen:
– Fr. 4'433.55 netto, zzgl. 5% Zins seit 3. April 2020,
– Fr. 3'195.30 netto, zzgl. 5% Zins seit 18. Juni 2020,
– Fr. 6'497.05 netto, zzgl. 5% Zins seit 11. Juli 2020,
– Fr. 1'194.60 netto, zzgl. 5% Zins seit 31. Juli 2020,
– Fr. 1'707.70 netto, zzgl. 5% Zins seit 31. Juli 2020.
2. Rechtsbegehren Ziffer 2 wird abgewiesen.
3. Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin Fr. 839.20 netto, zzgl. 5% Zins
seit 31. Juli 2020 zu bezahlen.
4. Rechtsbegehren Ziffer 4 wird abgewiesen.
5. Rechtsbegehren Ziffer 5 wird abgewiesen.
6. Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin ein Schlussarbeitszeugnis mit
nachfolgendem Text aus- und zuzustellen:
A._____ AG C._____-strasse ...
CH-... Zürich
Schweiz
Phone
+411
Arbeitszeugnis
Frau B._____, geboren am tt.01.1980, aus E._____, war vom 1. September 2014 bis zum
31. Juli 2020 in unserem Unternehmen, D._____ in der Filiale an der C._____-strasse ..., ...
Zürich als Planner / Buyer mit einem Arbeitspensum von 100% tätig.
In ihrer Position als Sales Planner / Buyer rapportierte Frau B._____ direkt an den Country
Manager Schweiz. Sie war verantwortlich für die Planung aller Aktivitäten im Zusammen-
hang mit den Vertriebszielen für den Schweizer Markt, einschliesslich:
• Merchandising & Einkauf (HQ)
• Bezirksverwaltung (lokal)

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• Visual Merchandising (lokal)
• Unternehmensanalyse (lokal)
Frau B._____ plante selbständig die Vertriebsziele für den Schweizer Markt auf Basis der
Vorgaben, die von der D'._____ Gruppe (HQ) und vom Country Manager definiert wurden.
Die Budgetzahlen kommunizierte sie direkt dem Head Quarter in E._____. Bei Änderungen
vom Budget passte sie die Einkaufsplanung selbständig an. Zu ihrer Aufgabe gehörte auch,
fortwährend die landesweiten Salesdaten zu analysieren, dynamische Forecasts zu erstel-
len und wöchentlich die Ergebnisse mit Anpassungsempfehlungen dem Country Manager
und dem Head Visual Merchandising zu präsentieren. Für ihre Arbeit griff Frau B._____ un-
ter anderem auf die folgenden Informationssysteme zurück:
• Managementsystem: F._____
• MicroStrategy Reporting System
• Firmenintranet (D'._____ TV & G._____ TV)
Zusätzlich zu den ihr zugewiesenen Aufgaben als Planner/Buyer über[r]nahm Frau B._____
weitere zentrale Aufgaben im Vertrieb. Sie beriet die landesweiten H._____-sale Kunden in
der individuellen Kollektionszusammenstellung in drei Sprachen (Deutsch, Italienisch, Fran-
zösisch), koordinierte die Verkaufskampagnen für den Schweizer Markt, inkludierte Neu-
kunden in den Prozess, erstellte kundenspezifische Forecasts und analysierte die budgetre-
levanten Aktivitäten. Daneben war Frau B._____ verantwortlich für die Kundenbetreuung
(Customer Care) der H._____-sale Kunden.
Zu ihren Verantwortungsbereichen gehörten:
• Teilnahme an der Kollektion-Präsentation und Erstellung der Cluster (Themensorti-
ment für jeden Filialtyp) vor Ort
• Liefert den kommerziellen Kalender an das Netzwerk / Kunden
• Sobald das Budget definiert ist, lehnt der Verkaufsplaner diese Dimension ab, indem
er sowohl aus qualitativer Sicht (Produktmix nach Filialtyp) als auch aus historischer
Sicht sowie aufgrund seiner eigenen Kenntnis der Verkaufsstellen den Vorgang be-
endet
• Hochladen von Budget- und Auftragsdaten auf das IT-System
• Überprüft die Verkaufsleistung der Geschäfte
• Besucht gelegentlich die Verkaufsstelle und vergleicht sich täglich mit den Funktionen
District Management, Visual Merchandising und Business Analysis
• Verwaltet die vom Netzwerk bereitgestellten Feedback-Aktivitäten zu Sammlungs-
trends, Best- / Worst-Seller-Artikeln, Produktqualität usw.
• Verwaltet und unterstützt den Einkauf von saisonalen Marketingprodukten für Direkt-
und Kundengeschäfte
• Bietet eine angemessene kommerzielle Unterstützung für direkte und indirekte Ge-
schäfte
Frau B._____ verfügt über ein hervorragendes produkt- und verkaufsbezogenes Fachwis-
sen, welches sie kontinuierlich erfolgreich erweiterte und zudem stets sehr gekonnt und
zielgerecht in der Praxis einsetzte. Ihre guten Fremdsprachenkenntnisse in Wort und Schrift
wandte sie bei uns in der täglichen Korrespondenz erfolgreich ein.
Sie verfolgte ihre Tätigkeit jederzeit mit hohem persönlichen Einsatz und setzte sich auch
über die geregelte Arbeitszeit hinaus für unser Unternehmen ein. Sie verfügt über eine
schnelle Auffassungsgabe und führte ihre Aufgaben stets selbstständig, äusserst zügig und
nach klaren Prioritäten aus. Auch unter höchster Belastung behielt sie stets die Übersicht
und agierte immer zielorientiert.

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Speziell erwähnen möchten wir, dass Frau B._____ gleich nach der Gründung dieser Filiale
(2014) zu uns gestossen ist. Zudem erreichten wir 2018 und 2019 die Excellence Auszeich-
nung für das zweitstärkste Umsatzwachstum in Europa. Mit den Leistungen von Frau
B._____ waren wir in jeder Hinsicht ausserordentlich zufrieden.
Wir lernten Frau B._____ als ambitionierte und hilfsbereite Mitarbeiterin kennen. Ihr persön-
liches Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern und Externen war stets
zuvorkommend und kooperativ.
Frau B._____ verlässt uns auf eigenen Wunsch per 31. Juli 2020, um sich beruflich weiter
zu entwickeln. Wir bedanken uns für die angenehme und erfolgreiche Zusammenarbeit und
ihre bisherigen sehr guten Leistungen.
A._____ AG
I._____
Geschäftsführer, CEO
Zürich, 31. Juli 2020
Im Mehrumfang wird Rechtsbegehren Ziffer 6 abgewiesen.
7. Es werden keine Kosten erhoben.
8. Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin eine reduzierte Parteientschädi-
gung von Fr. 4'662.- (inkl. MwSt.) zu bezahlen.
9. (Schriftliche Mitteilung).
10. (Rechtsmittelbelehrung; Berufung, Frist 30 Tage).
Berufungsanträge:
der Beklagten und Berufungsklägerin (Urk. 35 S. 2):
" 1. Dispositiv Ziff. 1 und 3 des Urteils des Arbeitsgerichts Zürich vom 15. Juni
2021 sei[en] aufzuheben und die Rechtsbegehren Ziff. 1 und 3 der Klägerin
und Berufungsbeklagten in ihrer Klage vom 29. Oktober 2020 seien abzu-
weisen;
2. unter Entschädigungsfolgen für das erst- und zweitinstanzliche Verfahren
(zuzüglich Mehrwertsteuer) zulasten der Klägerin und Berufungsbeklagten."
der Klägerin und Berufungsbeklagten (Urk. 41 S. 2):
" 1. Die Berufung sei vollumfänglich abzuweisen.
2. Unter Kosten- und Entschädigungsfolge (zzgl. MwSt.) zulasten der Beru-
fungsklägerin."

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Erwägungen:
I.
(Sachverhalt und Prozessgeschichte)
1.
1.1. Die Beklagte und Berufungsklägerin (fortan Beklagte) bezweckt insbe-
sondere den Betrieb eines Modefachgeschäfts für den Verkauf von Kleidern,
Schuhen sowie damit zusammenhängenden Accessoires und anderen Produkten
der Marke "D'._____" sowie anderen Marken, welche zur D'._____-
Unternehmensgruppe gehören (Urk. 5/3). Die Klägerin und Berufungsbeklagte
(fortan Klägerin) war seit dem 1. September 2014 bei der Beklagten als "Mer-
chandising & Buying Supervisor" mit einem 100%-Pensum tätig (Urk. 36 S. 6).
1.2. Mit E-Mail vom 8. März 2020 informierte die Klägerin I._____ von der
Beklagten über mehrere Vorfälle am Arbeitsplatz, in denen sie herabsetzend be-
handelt oder persönlich angegriffen worden sei. Ausserdem verwies sie auf ihre
bisherigen Anfragen, ihr Arbeitspensum auf 80% reduzieren zu können, um ne-
ben ihrer Tätigkeit bei der Beklagten zusätzlich Pilates-Lektionen erteilen zu kön-
nen. Zudem hielt sie fest, dass sein Verhalten auf ihre Anfragen vulgär und res-
pektlos gewesen sei. Sie erklärte unter Verweis auf die beigelegte ärztliche Be-
scheinigung, all das habe dazu geführt, dass es ihr gesundheitlich sehr schlecht
gehe und sie morgens beim blossen Gedanken, ins Büro gehen und für ihn und
die Beklagte arbeiten zu müssen, unter schweren Panikattacken leide (Urk. 5/6
S. 1 ff.; unbestritten gebliebene Parteiübersetzung: Urk. 12/6 S. 1 ff.). Abschlies-
send hielt die Klägerin das Folgende fest:
"Per tutti questi motivi, una continuazione del rapporto di lavoro per me è di-
venuta insostenibile. Considero l'immediata separazione consensuale come
l'unica soluzione. Attendo quanto prima un tuo riscontro scritto, al più tardi
entro la fine della prossima settimana (venerdì, 13 marzo). Se una separa-
zione consensuale non fosse possibile, mi riserverei espressamente di adire
per vie legali" (Urk. 5/6 S. 3).

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"Aus all diesen Gründen ist eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für
mich untragbar geworden. Ich halte die unverzügliche einvernehmliche
Trennung für die einzige Lösung. Ich erwarte schnellstmöglich Deine schrift-
liche Erwiderung, spätestens bis Ende der nächsten Woche (Freitag, 13.
März). Sollte eine einvernehmliche Trennung nicht möglich sein, behalte ich
mir ausdrücklich vor, den Rechtsweg zu beschreiten" (Parteiübersetzung:
Urk. 12/6 S. 3).
1.3. Am 10. März 2020 bestätigte I._____ von der Beklagten der Klägerin
den Erhalt ihrer E-Mail und erklärte, dass er ihre Wahrnehmung nicht teile. Eine
Herabsetzung ihrer Arbeitsbelastung von 100% auf 80% sei nicht machbar. An-
gesichts ihrer Darlegungen verstehe und akzeptiere er ihre Entscheidung, das Ar-
beitsverhältnis an dieser Stelle unverzüglich zu beenden. Daher übersende er ihr
in der Anlage eine Auflösungsvereinbarung für den Arbeitsvertrag und ersuche
sie, diese ordnungsgemäss datiert und unterschrieben zurückzuschicken. Ergän-
zend fügte er an, es sei ihm am selben Tag (10. März 2020) vorab per E-Mail eine
Kopie hiervon zu übersenden (Urk. 5/6 S. 1).
1.4. Während die Beklagte sich auf den Standpunkt stellt, der Arbeitsver-
trag sei mittels Aufhebungsvertrag vom 10. März 2020 aufgehoben worden
(Urk. 18 S. 3 ff., Prot. I S. 9 ff. und Urk. 35 S. 5 ff.), macht die Klägerin geltend, sie
habe das Arbeitsverhältnis am 15. Mai 2020 unter Einhaltung der vereinbarten
Kündigungsfrist per 31. Juli 2020 gekündigt (Urk. 1 S. 11 ff., Urk. 24 S. 5 und
Urk. 41 S. 10 ff.).
2.
2.1. Am 29. Oktober 2020 (Datum Poststempel) erhob die Klägerin bei der
Vorinstanz unter Beilage der Klagebewilligung des Friedensrichteramtes der Stadt
Zürich, Kreise …, vom 24. August 2020 (Urk. 3) Klage mit den eingangs wieder-
gegebenen Rechtsbegehren (Urk. 1). Der weitere Prozessverlauf kann dem ange-
fochtenen Entscheid entnommen werden (Urk. 36 S. 5). Das eingangs wiederge-
gebene Urteil der Vorinstanz datiert vom 15. Juni 2021 und wurde zunächst in
unbegründeter Form (Urk. 28) und danach auf Begehren der Beklagten in be-
gründeter Form den Parteien eröffnet (Urk. 31 = Urk. 36).

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2.2. Mit Eingabe vom 31. August 2021 erhob die Beklagte gegen den vor-
instanzlichen Entscheid Berufung mit den oben erwähnten Anträgen (Urk. 35
S. 2). Die Berufungsantwort datiert vom 1. März 2022 (Urk. 41) und wurde der
Beklagten mit Verfügung vom 17. März 2022 zur Kenntnisnahme zugestellt
(Urk. 43). Weitere Eingaben oder prozessuale Handlungen erfolgten nicht. Das
Verfahren erweist sich als spruchreif.
II.
(Prozessuale Vorbemerkungen)
1. Nach Eingang der Berufung prüft die Rechtsmittelinstanz von Amtes
wegen das Vorliegen der Rechtsmittelvoraussetzungen. Diese sind vorliegend
gegeben. Die Berufung ging rechtzeitig, schriftlich begründet und mit konkreten
Anträgen versehen bei der Rechtsmittelinstanz ein (Urk. 32/2 und 35). Die Be-
klagte ist durch das vorinstanzliche Urteil beschwert und zur Rechtsmittelerhe-
bung legitimiert. Für das Rechtsmittel gegen den vorinstanzlichen Entscheid ist
das angerufene Obergericht zuständig (§ 48 GOG). Auf die Berufung ist einzutre-
ten.
2. Gegenstand des vorliegenden Berufungsverfahrens sind die Lohnfor-
derungen der Klägerin gegenüber der Beklagten für die Monate März, Mai, Juni
und Juli 2020 (Dispositiv-Ziffer 1), die arbeitgeberseitigen BVG-Beiträge für die
strittige Zeitspanne zwischen dem 10. März 2020 und 31. Juli 2020 (Dispositiv-
Ziffer 3) sowie die Entschädigungsfolgen für das erstinstanzliche Verfahren (Dis-
positiv-Ziffer 8). Die Dispositiv-Ziffern 2 (Überstundenentschädigung), 4 (Nach-
weis der geleisteten Sozialversicherungsbeiträge), 5 (Nachweis für die erbrachten
Quellensteuern) und 6 (Arbeitszeugnis) blieben unangefochten, weshalb sie in
Rechtskraft erwachsen sind (Art. 315 Abs. 1 ZPO). Dies ist vorzumerken. Bezüg-
lich der ebenfalls unangefochten gebliebenen Kostenlosigkeit des erstinstanzli-
chen Verfahrens (Dispositiv-Ziffer 7) erfolgt indessen keine Vormerknahme
(vgl. Art. 318 Abs. 3 ZPO).
3. Das Berufungsverfahren stellt keine Fortsetzung des erstinstanzlichen
Verfahrens dar, sondern ist nach der gesetzlichen Konzeption als eigenständiges

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Verfahren ausgestaltet (BGE 142 III 413 E. 2.2.1 m.w.H. auf die Botschaft zur
Schweizerischen ZPO, BBl 2006, S. 7374). Mit der Berufung kann eine unrichtige
Rechtsanwendung und eine unrichtige Feststellung des Sachverhalts geltend
gemacht werden (Art. 310 ZPO). Die Berufungsinstanz verfügt über unbeschränk-
te Kognition bezüglich Tat- und Rechtsfragen, einschliesslich der Frage richtiger
Ermessensausübung (Angemessenheitsprüfung; BGer 5A_184/2013 vom 26. Ap-
ril 2013, E. 3.1). In der schriftlichen Berufungsbegründung (Art. 311 ZPO) ist hin-
reichend genau aufzuzeigen, inwiefern der erstinstanzliche Entscheid in den an-
gefochtenen Punkten als fehlerhaft zu betrachten ist bzw. an einem der genann-
ten Mängel leidet. Das bedingt, dass der Berufungskläger die vorinstanzlichen
Erwägungen bezeichnet, die er anficht, sich argumentativ mit diesen auseinan-
dersetzt und mittels genügend präziser Verweisungen auf die Akten aufzeigt, wo
die massgebenden Behauptungen, Erklärungen, Bestreitungen und Einreden er-
hoben wurden bzw. aus welchen Aktenstellen sich der geltend gemachte Beru-
fungsgrund ergeben soll. Die pauschale Verweisung auf frühere Vorbringen oder
deren blosse Wiederholung genügen nicht (vgl. BGE 138 III 374 E. 4.3.1; BGer
5A_247/2013 vom 15. Oktober 2013, E. 3.2; BGer 5A_751/2014 vom 28. Mai
2015, E. 2.1). Was nicht oder nicht in einer den gesetzlichen Begründungsanfor-
derungen entsprechenden Weise beanstandet wird, braucht von der Rechtsmittel-
instanz nicht überprüft zu werden; diese hat sich – abgesehen von offensichtli-
chen Mängeln – grundsätzlich auf die Beurteilung der Beanstandungen zu be-
schränken, die in der schriftlichen Begründung formgerecht gegen den erstin-
stanzlichen Entscheid erhoben werden (vgl. BGE 142 III 413 E. 2.2.4 m.w.H.). In-
sofern erfährt der Grundsatz "iura novit curia" (Art. 57 ZPO) im Berufungsverfah-
ren eine Relativierung (BK ZPO I-Hurni, Art. 57 N 21 und N 39 ff.; Glasl, DIKE-
Komm-ZPO, Art. 57 N 22).
4. Im Berufungsverfahren sind neue Tatsachen und Beweismittel – resp.
über den insoweit zu engen Wortlaut hinaus neue Tatsachenbehauptungen, neue
Bestreitungen von Tatsachenbehauptungen, neue Einreden (rechtlicher Art) und
neue Beweismittel (ZK ZPO-Reetz/Hilber, Art. 317 N 31) – nach Art. 317 Abs. 1
ZPO nur noch zulässig resp. zu berücksichtigen, wenn sie – kumulativ – ohne
Verzug vorgebracht werden (Art. 317 Abs. 1 lit. a ZPO) und trotz zumutbarer

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Sorgfalt nicht schon vor erster Instanz vorgebracht werden konnten (Art. 317
Abs. 1 lit. b ZPO). Mit dieser Regelung hat der Gesetzgeber für das Berufungsver-
fahren ein Novenrecht statuiert, das nur unter restriktiven Voraussetzungen aus-
nahmsweise Noven zulässt. Der ZPO liegt die Idee zugrunde, dass alle Tatsa-
chen und Beweismittel in erster Instanz vorzubringen sind und der Prozess vor
dem erstinstanzlichen Gericht grundsätzlich abschliessend zu führen ist. Jede
Partei, welche neue Tatsachen geltend macht oder neue Beweismittel benennt,
hat zunächst zu behaupten und zu beweisen, dass dies ohne Verzug geschieht.
Will eine Partei unechte Noven geltend machen, so trägt sie die Beweislast für die
Zulässigkeit der Noven. Sie muss zusätzlich Behauptungen aufstellen und Bewei-
se benennen, aus denen sich ergibt, dass sie umsichtig und sorgfältig gehandelt
hat, aber dennoch keine frühere Kenntnis von den neu vorgebrachten Tatsachen
und Behauptungen oder Beweismitteln hatte. Der anderen Partei steht der Ge-
genbeweis offen (vgl. zum Ganzen BGer 5A_330/2013 vom 24. September 2013,
E. 3.5.1 m.w.H.).
III.
(Lohnforderung)
1.
1.1. Die Vorinstanz erwog zur Lohnforderung der Klägerin, zwischen den
Parteien sei strittig, wann das Arbeitsverhältnis der Klägerin bei der Beklagten
geendet habe. Die Klägerin sei der Auffassung, es habe bis 31. Juli 2020 gedau-
ert, die Beklagte stelle sich hingegen auf den Standpunkt, das Arbeitsverhältnis
sei bereits per 10. März 2020 beendet worden. Die Beklagte stütze ihr Vorbrin-
gen, die Klägerin habe per 10. März 2020 eine fristlose Kündigung ausgespro-
chen bzw. die fristlose Vertragsaufhebung auf dieses Datum hin beantragt, auf
deren E-Mail vom 8. März 2020. Da die Klägerin dies bestreite und sich auf den
Standpunkt stelle, sie habe lediglich vorgeschlagen, einen Aufhebungsvertrag ab-
zuschliessen, gelte es, den Wortlaut der E-Mail zu analysieren. Am Ende dieser
E-Mail habe die Klägerin der Beklagten mitgeteilt, dass für sie eine Fortsetzung
des Arbeitsverhältnisses untragbar geworden sei. Diese Formulierung beinhalte
die Unzumutbarkeit der Weiterführung des Arbeitsvertrages, wie sie für eine frist-

- 13 -
lose Kündigung (neben dem Vorliegen eines wichtigen Grundes) vorgegeben sei.
An dieser Stelle habe die Klägerin jedoch nicht erklärt, dass sie (per sofort oder
unter Einhaltung der Kündigungsfrist) kündige. Weder schreibe die Klägerin von
einer Kündigung noch nenne sie ein Enddatum. Eine Willenserklärung, welche auf
eine einseitige sofortige Vertragsaufhebung abziele, liege nicht vor (Urk. 36 S. 19
ff.).
1.2. Mangels Kündigungserklärung stehe lediglich das Vorliegen eines Auf-
hebungsvertrages im Raum. Die Beklagte behaupte, die Klägerin habe ultimativ
gefordert, das gesamte Arbeitsverhältnis sei unverzüglich, also per sofort zu be-
enden. Dem sei mit Blick auf den Wortlaut nicht zuzustimmen. Von einer Beendi-
gung des Arbeitsverhältnisses sei nicht die Rede. Die Klägerin schreibe weit un-
spezifischer, sie halte eine unverzügliche Trennung für die einzige Lösung. Damit
mache sie deutlich, dass aus ihrer Sicht die Trennung ohne Verzug geschehen
müsse. Entgegen der Ansicht der Beklagten schreibe die Klägerin aber nicht, das
Arbeitsverhältnis müsse unverzüglich beendet werden. Sie schreibe nur von einer
Trennung und führe unmissverständlich aus, dass ihr eine einvernehmliche Tren-
nung vorschwebe. Die Klägerin schlage mit anderen Worten vor, die Parteien soll-
ten eine zeitnahe Einigung über die einvernehmliche Beendigung des gesamten
Arbeitsverhältnisses erzielen. Dies werde dadurch verdeutlicht, dass sie der Be-
klagten nicht etwa den 10. März 2020 oder sonst ein Enddatum vorschlage, son-
dern eine schnelle schriftliche Erwiderung erwarte und der Beklagten dafür eine
Frist von mehreren Tagen bis zum 13. März 2020 ansetze. Aus der Bemerkung
der juristisch nicht versierten Klägerin, wenn eine einvernehmliche Trennung nicht
möglich sei, behalte sie sich vor, den Rechtsweg zu beschreiten, könne die Be-
klagte nichts für sich ableiten. Diese Passage sei dahingehend zu verstehen,
dass die Klägerin ihren Worten Nachdruck habe verleihen wollen. Denn hier wie-
derhole die Klägerin einmal mehr ihren Wunsch nach einer einvernehmlichen
Trennung, was sich selbstverständlich nicht nur auf ein formelles Beendigungsda-
tum beziehe, sondern auch die Einigung über die übrigen Vertragsbedingungen
(Freistellung, Überstunden, Ferien etc.) beinhalte. Wie die Klägerin zutreffend
festgehalten habe, sei sie am 8. März 2020 bereits zu 100% arbeitsunfähig gewe-
sen, weshalb für sie keine Veranlassung bestanden habe, auf arbeitsrechtlichen

- 14 -
Schutz (Lohnfortzahlung während der zweimonatigen Kündigungsfrist, Bonusaus-
zahlung) zu verzichten. Bereits diese Ausgangslage spreche dagegen, dass die
Klägerin sich auf ein Enddatum habe festlegen wollen, ohne dass eine Einigung
über die Nebenfolgen zustande gekommen sei (Urk. 36 S. 22 f.).
1.3. Dem Wortlaut der E-Mail lasse sich bloss eine Aufforderung gegenüber
der Beklagten entnehmen, sie solle der Klägerin ein Angebot bezüglich einer Auf-
hebungsvereinbarung unterbreiten. Dass die Beklagte diese Aufforderung eben-
falls so verstanden habe, zeige der Umstand, dass sie hernach eine detaillierte
Aufhebungsvereinbarung zu sämtlichen zu regelnden Themen entworfen und der
Klägerin zugestellt habe. Im Vorschlag finde sich u.a. folgende Formulierung:
"Dies vorausgeschickt, vereinbaren die Parteien die Beendigung des Arbeitsver-
hältnisses und die damit verbundenen Nebenfolgen wie folgt zu regeln: (…)". Die
Beklagte sei also ebenfalls davon ausgegangen, dass alle Beendigungsmodalitä-
ten (nicht nur das Enddatum) einvernehmlich zu regeln gewesen seien. Es sei
somit die Beklagte gewesen, welche der Klägerin eine konkreten Vorschlag un-
terbreitet habe, wie die Auflösung des Arbeitsverhältnisses mit allen Nebenfolgen
aus ihrer Sicht vereinbart werden solle. Eine Kündigung auf einen bestimmten
Zeitpunkt oder gar die sofortige Beendigung des Vertrages, wie von der Beklagten
behauptet, könne aus der E-Mail vom 8. März 2020 nicht abgeleitet werden. An-
dernfalls hätte die Klägerin der Beklagten weder mitgeteilt, sie erwarte ihre schrift-
liche Erwiderung, noch Frist angesetzt. Vielmehr hätte sie erklärt, sie schlage vor,
man beende den Vertrag per 10. März 2020 und könne sich über die Nebenfolgen
später noch einigen. Dies habe sie nicht getan, sondern bei der Beklagten nach-
gefragt, wie diese sich zu einer zeitnahen einvernehmlichen Trennung stelle
(Urk. 36 S. 23).
1.4. Dass die Parteien sich in Vertragsverhandlungen befunden hätten, zei-
ge auch der Umstand, dass die Klägerin den vorgeschlagenen Auflösungsvertrag
sorgfältig habe prüfen wollen und dass sie der Beklagten alsdann einen Gegen-
vorschlag unterbreitet habe mit den Konditionen, zu denen sie bereit gewesen
wäre, das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Die Klägerin habe hinzu-
gefügt, dass ihr Gegenvorschlag unter anderem ihre vertraglichen Rechte (zwei-

- 15 -
monatige Kündigungsfrist, Bonus etc.) berücksichtige, und dass es essenziell sei,
dass der Auflösungsvertrag die Interessen beider Parteien berücksichtige und
ausgewogen sei (mit Verweis auf Urk. 5/8 bzw. Urk. 12/8). Damit habe die Kläge-
rin das Angebot der Beklagten klar abgelehnt und sich damit auch implizit gegen
die Beendigung des Arbeitsverhältnisses per 10. März 2020 ausgesprochen. Auf
den Gegenvorschlag der Klägerin habe die Beklagte nicht mehr reagiert. Damit
sei klar, dass bezüglich eines Aufhebungsvertrages kein Konsens zwischen den
Parteien zustande gekommen sei. Infolgedessen habe das Arbeitsverhältnis wei-
terbestanden, bis die Klägerin dieses am 15. Mai 2020 per 31. Juli 2020 or-
dentlich gekündigt habe (mit Verweis auf Urk. 5/11; Urk. 36 S. 23 f.).
2.
2.1. Die Beklagte moniert zusammengefasst, die Klägerin habe mit ihrer E-
Mail vom 8. März 2020 die unverzügliche Vertragsauflösung verlangt, der sie mit
E-Mail vom 10. März 2020 entsprochen habe. Die E-Mail der Klägerin vom
8. März 2020 könne nur dahingehend ausgelegt werden, dass mit der unverzügli-
chen einvernehmlichen Trennung die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ge-
meint gewesen sei, was sie auch so habe verstehen dürfen. Letzteres umso
mehr, als die Klägerin bereits angekündigt habe, ab dem 1. März 2020 lediglich
im Umfang von 80% arbeiten zu wollen. Ab diesem Zeitpunkt habe die Klägerin
aufgrund ihrer zusätzlichen Verpflichtungen als Pilates-Instruktorin nicht mehr zu
100% für die Beklagte arbeiten wollen und können. Die Klägerin habe daher ein
dringendes eigenes Interesse gehabt, das Arbeitsverhältnis unverzüglich zu be-
enden, was auch dem Wortlaut der E-Mail vom 8. März 2020 zu entnehmen sei.
Die von ihr (der Beklagten) hierzu offerierten Beweise habe die Vorinstanz nicht
abgenommen (Urk. 35 S. 7 ff. Rz. 15 ff.).
2.2. Sodann sei der Klägerin nur deshalb eine Aufhebungsvereinbarung un-
terbreitet worden, um die Nebenfolgen der ausserterminlichen Beendigung zu re-
geln (Urk. 35 S. 15 Rz. 21 und 23).
3. Die Klägerin hält dagegen und bringt zusammengefasst vor, sie gehe
davon aus, die Beklagte habe ihre Willenserklärung in ihrer E-Mail vom 8. März
2020, das heisst die blosse Aufforderung zu möglichst unverzüglich stattfinden-

- 16 -
den Vergleichsgesprächen, richtig verstanden, ansonsten sie ihr nicht eine um-
fassende Aufhebungsvereinbarung zugesandt hätte. Folglich habe zum massge-
blichen Zeitpunkt auf beiden Seiten lediglich die Absicht zum Abschluss einer
Aufhebungsvereinbarung vorgelegen. Die Vorinstanz habe richtigerweise das
Vorliegen eines tatsächlichen Konsenses verneint und unter Anwendung des Ver-
trauensprinzips das Vorliegen eines normativen Konsenses geprüft (Urk. 41 S. 7
Rz. 18).
4.
4.1. Das Arbeitsverhältnis kann grundsätzlich im gegenseitigen Einverneh-
men zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer jederzeit wieder aufgeho-
ben werden (sog. Aufhebungsvertrag). Der Aufhebungsvertrag hat weder im Ar-
beitsvertragsrecht noch im Allgemeinen Teil des Obligationenrechts eine aus-
drückliche Regelung erfahren (BSK OR I-Portmann/Rudolph, Art. 335 N 27). Zum
Abschluss des Aufhebungsvertrages ist die übereinstimmende gegenseitige Wil-
lensäusserung der Parteien erforderlich (Konsens; Art. 1 Abs. 1 OR). Dabei hat
sich die übereinstimmende Willenserklärung auf alle wesentlichen Vertragspunkte
sowie den Abschlusswillen zu erstrecken (Art. 2 Abs. 1 OR; Gauch/Schluep/
Schmid, OR AT I, S. 62 Rz. 308 und S. 70 Rz. 341). Die objektiv wesentlichen
Vertragspunkte des Aufhebungsvertrages umfassen gemäss Zobl im Sinne eines
notwendigen Mindestinhalts die Tatsache der Einvernehmlichkeit der Auflösung
sowie den Auflösungszeitpunkt (Christoph Zobl, Der arbeitsrechtliche Aufhe-
bungsvertrag, 2017, S. 14 ff.).
4.2. Da beim Aufhebungsvertrag die Gefahr besteht, dass dem Arbeitneh-
mer zwingender Sozialschutz wie Lohn oder Kündigungsschutz während einer
Arbeitsverhinderung entzogen wird, darf die Aufhebung eines bestehenden
Rechtsverhältnisses nicht leichthin angenommen werden. Vielmehr hat zweifels-
frei festzustehen, dass sich beide Parteien aus dem Vertrag lösen wollen. Aus
diesem Grund darf der Arbeitgeber nach Treu und Glauben nur dann von einem
Aufhebungswillen des Arbeitnehmers ausgehen, wenn dieser klar und unwider-
legbar aus dessen Verhalten hervorgeht (BSK OR I-Portmann/Rudolph, Art. 335
N 28; Streiff/von Kaenel/Rudolph, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319-

- 17 -
362 OR, 7. Aufl. 2012, Art. 335 OR N 10 S. 906 ff.). Selbst in Fällen, in denen der
Wortlaut eines Aufhebungsvertrages eindeutig erscheint und der Arbeitnehmer
darin gewisse Vorteile erkennt, ist zu prüfen, ob beim Arbeitnehmer ein substanti-
eller Geschäfts- bzw. Rechtsfolgewille zur einvernehmlichen Aufhebung vorgele-
gen hat (Zobl, a.a.O., S. 38). Herrscht Unklarheit über den Vertragswillen, ist un-
ter anderem zu prüfen, ob der Arbeitnehmer ein vernünftiges Interesse am Ab-
schluss des Aufhebungsvertrages hatte (Zobl, a.a.O., S. 39; BSK OR I-
Portmann/Rudolph, Art. 335 N 31).
5.
5.1. Gestützt auf den Umstand, dass die Beklagte der Klägerin eine detail-
lierte Aufhebungsvereinbarung zu sämtlichen zu regelnden Themen entworfen
und der Klägerin am 10. März 2020 zugestellt hat, kommt die Vorinstanz zum
Schluss, die Beklagte habe die Klägerin dahingehend verstanden, sie solle ihr ei-
ne Offerte bezüglich einer Aufhebungsvereinbarung unterbreiten (Urk. 36 S. 23 E.
IV.3.5). Im Weiteren legt die Vorinstanz dar, dass die Parteien sich in Vertrags-
verhandlungen befanden (Urk. 36 S. 23 f. E. 3.6 f.), und hält kurz darauf fest, dass
bezüglich eines Aufhebungsvertrages kein Konsens zwischen den Parteien zu-
stande gekommen sei (Urk. 36 S. 24 E. 3.7.).
5.2. Hierzu rügt die Beklagte, die Vorinstanz habe den Sachverhalt fehler-
haft gewürdigt. Sie (die Beklagte) habe vorinstanzlich ausgeführt, für die Klägerin
habe kein Grund für eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses bestanden
(unter Verweis auf Prot. I S. 9). Trotzdem habe die Klägerin eine unverzügliche
einvernehmliche Trennung erzwingen wollen, weshalb sie diese ihr gegenüber als
einzige Lösung bezeichnet habe. Sie (die Beklagte) habe der unverzüglichen
Trennung mit E-Mail vom 10. März 2020 zugestimmt, womit sich die Parteien auf
den Endzeitpunkt geeinigt hätten, wobei die der Klägerin unterbreitete Aufhe-
bungsvereinbarung der Regelung der Nebenfolgen gedient habe (Urk. 35 S. 15).
5.3. Damit wiederholt die Beklagte lediglich ihre vorinstanzlichen Behaup-
tungen (Prot. I S. 9 f.), ohne sich näher mit den Erwägungen der Vorinstanz aus-
einanderzusetzen. Die Beklagte hätte anhand dieser Erwägungen aufzeigen
müssen, inwiefern resp. aus welchem Grund die Vorinstanz zu Unrecht eine tat-

- 18 -
sächliche Willensübereinstimmung auf Aufhebung per 10. März 2020 verneinte.
Dies unterlässt sie. Folglich kommt die Beklagte ihrer Begründungsobliegenheit
nicht nach (vgl. vorstehend E. II.3.) und es bleibt bei der vorinstanzlichen Sach-
verhaltsfeststellung, wonach die Beklagte die Klägerin dahingehend verstanden
hat, sie solle ihr eine Vertragsofferte für einen Aufhebungsvertrag unterbreiten.
6.
6.1. Selbst wenn aber davon ausgegangen würde, die Beklagte hätte am
10. März 2020 einen Aufhebungsvertrag abschliessen wollen, vermag sie dadurch
die vorinstanzliche Erwägung, die Klägerin habe bloss eine Aufforderung zur Stel-
lung einer Offerte abgegeben, nicht umzustossen.
6.2. Die Beklagte moniert zwar, die Klägerin habe in ihrer Antwortmail vom
11. März 2020 mit keinem Wort geltend gemacht, dass sie mit dem Beendigungs-
zeitpunkt des Arbeitsverhältnisses, dem 10. März 2020, nicht einverstanden sei
(Urk. 35 S. 15). Sie legt aber nicht dar, wann sie diese Behauptung bereits vor-
instanzlich vorgebracht haben will. Hinzu kommt, dass die Klägerin der Beklagten
mitteilte, die ihr unterbreitete Aufhebungsvereinbarung sorgfältig prüfen zu wollen
(Urk. 5/8 bzw. 12/8), und so zu erkennen gab, lediglich in Vertragsverhandlungen
zu stehen (Urk. 36 S. 23). Damit läuft die Rüge der Beklagten ins Leere.
6.3. Weiter bringt die Beklagte vor, die Klägerin habe aufgrund ihrer Tätig-
keit als Pilates-Instruktorin die unverzügliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses
gefordert, weil sie nicht in der Lage gewesen sei, neben der Vollzeitbeschäftigung
bei der Beklagten ihren zusätzlich eingegangenen Verpflichtungen nachzukom-
men (Urk. 35 S. 6 ff.). Auch hierzu führt die Beklagte in ihrer Berufungsschrift
nicht aus, wann sie diese Behauptung bereits im vorinstanzlichen Verfahren gel-
tend gemacht hat. Anhand der weiteren Rüge, die Vorinstanz habe die von ihr
hierzu offerierten Beweismittel nicht geprüft (Urk. 35 S. 6 ff.), lässt sich zwar indi-
rekt schliessen, dass sie dabei auf ihre Replik vom 7. Januar 2021 Bezug nimmt
(Urk. 18 S. 5 ff. Rz. 13-16). Besagter Stelle kann aber die vorstehende Behaup-
tung der Beklagten ebenfalls nicht entnommen werden, weshalb ihre Rüge nicht
hinreichend begründet ist (vgl. vorstehend E. II.3.). Abgesehen davon ist das Vor-
bringen der Beklagten aber auch irrelevant, denn wenn die Parteien einander rich-

- 19 -
tig verstanden hatten, wovon wie dargelegt auszugehen ist, spielt das Motiv, aus
welchem die Klägerin ihre Arbeitstätigkeit bei der der Beklagten beenden wollte,
keine Rolle.
6.4. Aus diesem Grunde konnte die Vorinstanz auch auf eine Abnahme der
von der Beklagten offerierten Beweise verzichten. Besagte Beweisofferten betra-
fen allesamt die Behauptungen der Beklagten, die Klägerin habe mehrere Ausbil-
dungen als Pilates-Instruktorin absolviert, nebst ihrer Tätigkeit bei der Beklagten
auch Pilates unterrichtet und den Wunsch gegenüber Mitarbeitern geäussert, al-
les hinzuschmeissen und andere Wege zu gehen (Urk 18 S. 5 ff.). Hieraus – und
ebenso aus den Behauptungen der Beklagten – lässt sich aber nicht ableiten, die
Klägerin habe der Beklagten die sofortige Auflösung des Arbeitsverhältnisses an-
geboten.
7.
7.1. Schliesslich ist der Beklagten entgegenzuhalten, dass selbst wenn ein
rechtlicher Konsens in Bezug auf einen allfälligen Aufhebungsvertrag vom
10. März 2020 zu prüfen wäre, dieser zu verneinen wäre.
7.2. Die Klägerin bestreitet nicht, dass sie ein eigenes Interesse an der Be-
endigung des Arbeitsverhältnisses hatte (Urk. 41 S. 14). In ihrer E-Mail vom
8. März 2020 listete sie auch die Gründe auf, aufgrund derer für sie eine Fortset-
zung des Arbeitsverhältnisses untragbar geworden sei (Urk. 5/6). Wie sich aus
dem massgeblichen italienischen Text ergibt, offerierte die Klägerin der Beklagten
aber nicht die sofortige und demzufolge vorbehaltlose Auflösung des Arbeitsver-
hältnisses. Vielmehr gab sie ihre Ansicht wieder, eine unverzügliche einvernehm-
liche Trennung für die einzige Lösung zu halten (Considero l'immediata separazi-
one consensuale come l'unica soluzione). Hierzu erwartete sie eine schnellstmög-
liche schriftliche Erwiderung der Beklagten, spätestens bis zum 13. März 2020.
Eine Kündigung oder eine Offerte zur Vertragsauflösung gab die Klägerin der Be-
klagten somit nicht kund, sondern nur ihre persönliche Meinung, eine einvernehm-
liche Trennung für die einzige Lösung zu halten. Die Klägerin drohte der Beklag-
ten zwar mit rechtlichen Schritten, sofern keine einvernehmliche Trennung (sepa-
ratione consensuale) erfolgen sollte. Sie forderte jedoch keine sofortige Trennung,

- 20 -
was auch die Vorinstanz in ihren Erwägungen festhielt (Urk. 36 S. 22). Entspre-
chend konnte die Beklagte auch nicht nach Treu und Glauben von einer Offerte
der Klägerin zu einem Auflösungsvertrag ausgehen (vgl. vorstehend E. III.4.2.).
8. Zusammengefasst obliegt es der Beklagten, darzulegen, inwiefern die
vorinstanzlichen Erwägungen nicht zutreffen und ein Aufhebungsvertrag zwischen
den Parteien zustande gekommen sein sollte. Stattdessen stellt sie über weite
Teile ihrer Berufung Behauptungen auf, ohne darzutun, wann sie diese im vor-
instanzlichen Verfahren bereits vorgebracht hat. Damit gelingt es ihr nicht, den
Schluss der Vorinstanz, am 10. März 2020 sei zwischen den Parteien kein Aufhe-
bungsvertrag zustande gekommen, zu Fall zu bringen. Folglich vermag ihre Beru-
fung in Bezug auf den vorinstanzlichen Entscheid betreffend Lohn (Dispositiv-
Ziffer 1) nicht zu überzeugen und ist abzuweisen.
IV.
(BVG-Beiträge)
1. Zur Forderung der Klägerin betreffend Nachzahlung der arbeitgebersei-
tigen Pensionskassenbeiträge bis zum 31. Juli 2020 im Betrag von Fr. 839.20
(Fr. 209.80 pro Monat x 4 Monate [April bis Juli 2020]) nebst Zins erwog die Vorin-
stanz, das Arbeitsverhältnis habe bis zum 31. Juli 2020 weiter angedauert. Die
Klägerin hätte somit Anspruch auf die Einzahlung der Pensionskassenbeiträge im
Betrag von monatlich Fr. 209.80 gehabt (mit Verweis Art. 331 Abs. 3 OR i.V.m.
Art. 2 Abs. 1 und Art. 10 Abs. 1 BVG sowie auf Urk. 5/5 bzw. Urk. 12/5). Die Be-
klagte habe die Klägerin demnach unberechtigterweise bei der Pensionskasse
abgemeldet und die Einzahlung der Beiträge unterlassen, weshalb die Klägerin im
Zeitraum dieser vier Monate (April bis und mit Juli 2020) im beantragten Betrag zu
Schaden gekommen sei (mit Verweis auf Art. 97 Abs. 1 OR). Der beantragte Zins
sei in zeitlicher und quantitativer Hinsicht ausgewiesen. Folglich sei die Beklagte
zu verpflichten, der Klägerin Fr. 839.20 netto zuzüglich 5% Zins seit 31. Juli 2020
zu bezahlen (Urk. 36 S. 35).
2. Die Beklagte stellt sich auf den Standpunkt, sie müsse für die Klägerin
keine arbeitgeberseitigen Pensionskassenbeiträge bis zum 31. Juli 2020 nach-

- 21 -
zahlen, weil das Arbeitsverhältnis per 10. März 2020 beendet worden sei (Urk. 35
S. 17 Rz. 25).
3. Bei Streitigkeiten eines Arbeitnehmers und seines ehemaligen Arbeit-
gebers bezüglich Beitragszahlungen des Arbeitgebers an die Pensionskasse geht
es um eine spezifische Frage der beruflichen Vorsorge (vgl. Art. 66 und 73 BVG).
Das Bundesgericht hielt hierzu fest, bei Rügen der versicherten Person bezüglich
der Abrechnungspflicht des Arbeitgebers (z.B. unterlassene Abrechnung des
ganzen Lohnes oder bestimmter Lohnbestandteile) sei ausschliesslich dieser
passivlegitimiert. Demgegenüber sei alleine die Vorsorgeeinrichtung passivlegiti-
miert, soweit sich das Begehren der versicherten Person auf die konkrete Aus-
richtung einer Leistung oder die unzutreffende Höhe der von der Vorsorgeeinrich-
tung anhand der (unbestrittenen) Beiträge berechneten Leistungen beziehe. So-
fern der Versicherungs- oder Freizügigkeitsfall bereits eingetreten sei, stehe es
aufgrund der Dispositionsmaxime im Belieben der klagenden Partei, ob sie die
Klage gegen den Arbeitgeber auf Leistung von Beiträgen oder gegen die Vorsor-
geeinrichtung auf (höhere) Leistungen unter Einbezug der nicht abgerechneten
Entgelte einreichen wolle (BGE 135 V 23 E. 3.2).
4. Die Klägerin richtet ihre Klage gegen ihre Arbeitgeberin, wobei sie die
Zahlung an sich selbst verlangt (Urk. 1 S. 2 Rechtsbegehren Ziffer 3). Als Rechts-
grundlage führt sie Art. 97 Abs. 1 OR i.V.m. Art. 331 Abs. 3 OR an (Urk. 1 S. 25).
Dabei verkennt sie aber, dass die obligatorische Versicherungspflicht gemäss
BVG erst mit der Auflösung des Arbeitsverhältnisses endet (Art. 10 Abs. 2 lit. b
BVG). Massgebend ist dabei nicht das faktische Niederlegen der Arbeitstätigkeit,
sondern ausschliesslich die rechtliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses (BGE
118 V 35 E. 2a). Nachdem das Arbeitsverhältnis der Klägerin mit ihrer Kündigung
vom 15. Mai 2020 per 31. Juli 2020 endete (Urk. 5/11), schuldet die Beklagte der
Klägerin bis zu diesem Zeitpunkt einerseits den Nettolohn. Andererseits hat die
Beklagte für diese Zeit auch die Vorsorgebeiträge der Klägerin entsprechend den
einschlägigen gesetzlichen und vertraglichen Regelungen an die Vorsorgeeinrich-
tung zu leisten. Vor diesem Hintergrund hat die Klägerin keinen Anspruch darauf,
dass die Beklagte ihr (persönlich) die arbeitgeberseitigen Vorsorgebeiträge vom

- 22 -
April bis Juli 2020 nebst dem Nettolohn ausbezahlt, weshalb die Berufung hin-
sichtlich Dispositiv-Ziffer 3 des vorinstanzlichen Urteils gutzuheissen und die Kla-
ge im Umfang von Fr. 839.20 netto zuzüglich 5% Zins seit 31. Juli 2020 abzuwei-
sen ist.
V.
(Kosten- und Entschädigungsfolgen)
1. Das Berufungsverfahren ist aufgrund des Fr. 30'000.– unterschreiten-
den Streitwertes kostenlos (Art. 114 lit. c ZPO).
2. Die Beklagte hat der Klägerin Lohn in Höhe von insgesamt
Fr. 17'028.20 (netto) zu bezahlen anstelle der erstinstanzlich festgesetzten Beträ-
ge von insgesamt Fr. 17'867.40 (netto). Entsprechend unterliegt sie im Beru-
fungsverfahren fast vollständig. Es rechtfertigt sich daher, die Beklagte in Anwen-
dung von Art. 106 Abs. 1 ZPO und § 4 Abs. 1 i.V.m. § 13 Abs. 1 und 2 AnwGebV
zu verpflichten, der Klägerin eine Parteientschädigung von Fr. 1'792.– zuzüglich
Fr. 138.– (7.7% Mehrwertsteuer; vgl. Urk. 41 S. 2) und damit gesamthaft
Fr. 1'930.– für das Berufungsverfahren zu bezahlen.
3. Die Parteientschädigung für das erstinstanzliche Verfahren ist nach
Obsiegen und Unterliegen in der Hauptsache festzusetzen. Die sich aus dem vor-
liegenden Entscheid ergebende geringfügige Anpassung wirkt sich kaum auf das
diesbezüglich von der Vorinstanz festgehaltene Verhältnis aus (Urk. 36 S. 47).
Entsprechend ist das vorinstanzliche Entschädigungsdispositiv (Dispositiv-Ziffer
8) zu bestätigen.
Es wird beschlossen
1. Es wird davon Vormerk genommen, dass die Dispositiv-Ziffern 2, 4, 5 und 6
des Urteils des Einzelgerichts am Arbeitsgericht Zürich, 1. Abteilung, vom
15. Juni 2021 in Rechtskraft erwachsen sind.
2. Mitteilung und Rechtsmittelbelehrung mit nachfolgendem Erkenntnis.

- 23 -
Es wird erkannt:
1. Die Berufung gegen Dispositiv-Ziffer 1 des Urteils des Einzelgerichts am Ar-
beitsgericht Zürich, 1. Abteilung, im vereinfachten Verfahren vom 15. Juni
2021 wird abgewiesen, und Dispositiv-Ziffer 1 wird bestätigt.
2. Im Mehrbetrag (Rechtsbegehren Ziffer 3) wird die Klage abgewiesen.
3. Das erstinstanzliche Kosten- und Entschädigungsdispositiv (Dispositiv-
Ziffern 7 und 8) wird bestätigt.
4. Das Berufungsverfahren ist kostenlos.
5. Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin für das Berufungsverfahren eine
Parteientschädigung von Fr. 1'930.– zu bezahlen.
6. Schriftliche Mitteilung an die Parteien sowie an die Vorinstanz, je gegen
Empfangsschein.
Nach unbenutztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen
Akten an die Vorinstanz zurück.
7. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht,
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-
schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder
Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42
des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG).
Dies ist ein Endentscheid im Sinne von Art. 90 BGG. Es handelt sich um eine
vermögensrechtliche Angelegenheit arbeitsrechtlicher Natur. Der Streitwert beträgt
Fr. 17'867.40.
Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung. Hinsichtlich
des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG.

- 24 -
Zürich, 3. November 2022
Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Der Vorsitzende: Der Gerichtsschreiber:
lic. iur. A. Huizinga Dr. O. Hug
versandt am:
st