zh_obergericht · RA200009 · 2020-11-02 · de
Arbeitsrechtliche Forderung


Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Geschäfts-Nr.: RA200009-O/U
Mitwirkend: Oberrichterin Dr. D. Scherrer, Vorsitzende, Oberrichterin
Dr. L. Hunziker Schnider und Oberrichter Dr. M. Kriech sowie Ge-
richtsschreiber MLaw H. Schinz
Urteil vom 2. November 2020
in Sachen
A._____ AG,
Beklagte und Beschwerdeführerin
vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. X._____,
gegen
B._____,
Kläger und Beschwerdegegner
vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. C._____,
betreffend arbeitsrechtliche Forderung
Beschwerde gegen ein Urteil des Einzelgerichts am Arbeitsgericht Zürich,
2. Abteilung, im vereinfachten Verfahren vom 9. März 2020 (AH190155-L)

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Erwägungen:
1. Sachverhalt und Prozessgeschichte
1.1 Der Kläger und Beschwerdegegner (nachfolgend: Kläger) arbeitete seit dem
1. August 2001 bei der D._____ AG, welche in der Folge von der E._____ Ma-
nagement AG (vormals F._____ Management AG) übernommen wurde. Mit Wir-
kung per 1. August 2018 übernahm sodann die Beklagte und Beschwerdeführerin
(nachfolgend: Beklagte) die vorerwähnte Gesellschaft und mit dieser auch das
Arbeitsverhältnis des Klägers. Der Kläger kündigte im Januar 2019, woraufhin in
gegenseitigem Einvernehmen das Anstellungsverhältnis am 31. März 2019 ende-
te (Urk. 21 S. 3).
1.2 Unter Beilage der Klagebewilligung des Friedensrichteramts Kreise … und
… der Stadt Zürich vom 23. September 2019 (Urk. 3) gelangte der Kläger mit sei-
ner Klage vom 8. November 2019 an die Vorinstanz und stellte nachfolgendes
Rechtsbegehren (Urk. 1 S. 2):
"Es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger Fr. 9'500.– (brutto) zu
bezahlen, zzgl. Zins zu 5% seit 1. April 2019.
Unter allfälligen Kosten- sowie Entschädigungsfolgen (zzgl. MWST) zu
Lasten der Beklagten."
1.3 Nachdem die Beklagte mit Eingabe vom 3. Januar 2020 zur Klage Stellung
genommen hatte (Urk. 11), hielten die Parteien anlässlich der Hauptverhandlung
ihre weiteren Vorträge (Prot. S. 4 ff.). In der Folge erliess die Vorinstanz das an-
gefochtene Urteil. Das Dispositiv lautet wie folgt:
1. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger Fr. 2'685.40 netto
(Fr. 2'850.– brutto abzüglich 5.775% AHV/IV/EO/ALV-Beiträge) nebst
Zins zu 5% seit 1. April 2019 zu bezahlen.
2. Im Mehrbetrag wird die Klage abgewiesen.
3. Es werden keine Kosten erhoben.
4. Der Kläger wird verpflichtet, der Beklagten eine reduzierte Parteient-
schädigung von Fr. 1'476.60 inkl. MWST zu bezahlen.
5. (Mitteilung)

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6. (Rechtsmittel)
1.4 Hiergegen erhob die Beklagte mit Eingabe vom 6. Juli 2020 (Datum des
Poststempels) fristgerecht (vgl. Urk. 19/2) Beschwerde mit folgenden Rechtsbe-
gehren (Urk. 20 S. 2):
"1. Es sei die Ziffer 1 des Urteils des Arbeitsgerichts Zürich,
2. Abteilung, vom 9. März 2020 (Geschäfts-Nr.: AH190155) auf-
zuheben.
2. Es sei die Klage vollumfänglich abzuweisen.
3. Eventualiter sei das Verfahren an die Vorinstanz zur Neuent-
scheidung zurückzuweisen.
4. Unter Entschädigungsfolgen zu Lasten des Klägers und Be-
schwerdegegners (zuzüglich 7.7% MWST)."
1.5 Die vorinstanzlichen Akten wurden beigezogen (Urk. 1-19/2). Da sich die
Beschwerde sogleich als offensichtlich unbegründet erweist, kann auf weitere
Prozesshandlungen verzichtet werden (vgl. Art. 322 Abs. 1 ZPO).
2. Prozessuales
Mit der Beschwerde kann die unrichtige Rechtsanwendung und die offensichtlich
unrichtige Feststellung des Sachverhalts geltend gemacht werden (Art. 320 ZPO).
Die Beschwerde führende Partei hat im Einzelnen darzulegen, an welchen Män-
geln der angefochtene Entscheid ihrer Ansicht nach leidet, und dessen Fehlerhaf-
tigkeit konkret aufzuzeigen. Was nicht beanstandet wird, braucht grundsätzlich
nicht geprüft zu werden und hat entsprechend Bestand (zum Ganzen: BK ZPO-
Sterchi, Art. 321 N 17 ff.). Ungeachtet dessen ist die Berufungsinstanz bei der
Rechtsanwendung weder an die in der Parteieingabe geltend gemachten Argu-
mente noch an die Erwägungen der Vorinstanz gebunden (sog. Motivsubstitution;
Art. 57 ZPO; vgl. BK ZPO-Hurni, Art. 57 N 21; Glasl, DIKE-Komm-ZPO, Art. 57 N
22). Neue Anträge, neue Tatsachenbehauptungen und neue Beweismittel sind
zudem im Beschwerdeverfahren ausgeschlossen (Art. 326 Abs. 1 ZPO). Was im
erstinstanzlichen Verfahren nicht behauptet oder eingereicht wurde, kann im Be-
schwerdeverfahren nicht mehr nachgeholt werden. Es herrscht grundsätzlich ein
umfassendes Novenverbot sowohl für echte als auch für unechte Noven

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(BGer 5A_872/2012 vom 22. Februar 2013, E. 3; Freiburghaus/Afheldt, in: Sutter-
Somm/Hasenböhler/Leuenberger, ZPO Komm., Art. 326 N 4).
3. Standpunkt der Beklagten
Nach Ansicht der Beklagten hätte die Klage von der Vorinstanz vollumfänglich
abgewiesen werden müssen, da gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung
kein Anspruch auf einen erst nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszu-
bezahlenden Bonus bestehe (Urk. 20 S. 4). Weil auch hinsichtlich des quantitati-
ven Bonusanteils sämtliche Parameter wie Bonushöhe, die massgeblichen Fakto-
ren und Bezugsgrössen, Zahlungszeitpunkt und Bedingungen in ihrem Ermessen
gestanden hätten, sei der gesamte Bonus als Gratifikation zu qualifizieren, wes-
halb der Kläger auch aus diesem Grund keinen Anspruch darauf habe. Alleine der
Umstand, dass die Ermessensausübung zu Beginn des Jahres und nicht zum
Jahresende erfolgt sei, könne für die Qualifikation als Gratifikation bzw. Lohnbe-
standteil nicht massgeblich sein (Urk. 20 S. 7 f.). In widersprüchlicher Weise
schliesse die Vorinstanz des Weiteren auf eine vollumfängliche Zielerreichung, da
unklar bleibe, ob die Ziele nun einseitig zu bestimmen oder doch zu vereinbaren
gewesen wären und der Kläger im Übrigen im Jahr 2019 nur drei Monate unmoti-
viert für die Beklagte gearbeitet habe. Nach Ansicht der Beklagten wäre es am
Kläger gelegen, die Setzung der Ziele zu veranlassen. Ebenso würde diesem der
Beweis dafür obliegen, dass die quantitativen Ziele erreicht worden seien. Unter
diesen Umständen sei es willkürlich, aufgrund fehlender Vorbringen auf einen
durchschnittlichen Geschäftsverlauf zu schliessen (Urk. 20 S. 8 f.). Zu Unrecht
habe die Vorinstanz schliesslich gestützt auf die Zielvorgaben für das Jahr 2018
darauf geschlossen, dass der quantitative Bonus immer von objektiv messbaren
Kriterien abhängen würde. Derartiges habe der Kläger ohnehin nie behauptet
(Urk. 20 S. 10).
4. Materielles
4.1 Die rechtlichen Ausführungen der Vorinstanz zur Differenzierung zwischen
Lohnbestandteil und echter sowie unechter Gratifikation sind zutreffend. Auf diese
kann verwiesen werden, genauso wie auf die abhängig von der jeweiligen rechtli-

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chen Qualifikation resultierenden unterschiedlichen Rechtsfolgen (Urk. 21 S. 10
ff.). Entscheidendes Abgrenzungsmerkmal ist demnach, dass die Gratifikation im
Gegensatz zum Lohnbestandteil stets in gewissem Masse vom Willen des Arbeit-
gebers abhängt. Sie wird damit ganz oder zumindest teilweise freiwillig ausgerich-
tet. Freiwilligkeit ist anzunehmen, wenn dem Arbeitgeber zumindest bei der Fest-
setzung der Höhe des Bonus ein Ermessen zusteht. Ein solches Ermessen ist zu
bejahen, wenn die Höhe des Bonus nicht nur vom Erreichen eines bestimmten
Geschäftsergebnisses, sondern zudem auch von der subjektiven Einschätzung
der persönlichen Arbeitsleistung durch den Arbeitgeber abhängig gemacht wird
(BGer 4A_155/2019 vom 18. Dezember 2019, E. 3 mit zahlreichen weiteren Hin-
weisen).
4.2 Ob konkret von Lohn oder einer Gratifikation auszugehen ist, ergibt sich in
erster Linie aus dem Vertrag beziehungsweise den zwischen den Parteien ge-
troffenen Abreden (BGE 136 III 313 E. 2.1; BGE 129 III 276 E. 2 mit weiteren
Hinweisen). Ist kein übereinstimmender Wille der Parteien nachweisbar, muss der
Vertragsinhalt durch objektivierte Auslegung nach dem Vertrauensprinzip ermittelt
werden. Entscheidend ist dabei, wie eine Erklärung oder ein Verhalten auf Grund
der gesamten Umstände nach Treu und Glauben verstanden werden konnte. Der
so ermittelte objektive Sinne ist den Parteien zuzurechnen, selbst wenn er nicht
ihrem inneren Willen entspricht (BGE 129 III 118 E. 2.5 mit weitern Hinwei-
sen = JAR 2003 S. 210 = Pra 2003 Nr. 123). Schliesslich gilt es bei bestehenden
Unklarheiten, dem Grundsatz in dubio contra stipulatorem Nachachtung zu ver-
schaffen (Geiser/Müller/Pärli, Arbeitsrecht in der Schweiz, 4. Aufl. 2019, S. 174 f.
mit weiteren Hinweisen).
4.3 Nach dem Dafürhalten der Vorinstanz handelte es sich beim quantitativen
Anteil des Bonus um einen Lohnbestandteil. Begründet wurde dies mit dem Um-
stand, dass die Erreichung der in diesem Zusammenhang massgeblichen finanzi-
ellen Ziele objektiv hätte berechnet werden können. Zwar sei der Anspruch auf
den quantitativen Bonusanteil gemäss Bonusreglement insoweit vom Willen der
Beklagten abhängig gewesen, als dass diese den Zielbonus und die finanziellen
Ziele sowie deren Gewichtung habe festlegen können, nach der Festlegung habe

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die Beurteilung ob bzw. in welcher Höhe ein quantitativer Bonus resultiere indes
nicht mehr im Ermessen der Beklagten gelegen (Urk. 2 S. 17 f.).
4.4 Soweit die Beklagte remonstriert, für die Qualifikation als Gratifikation bzw.
Lohnbestandteil könne nicht massgeblich sein, dass die Ermessensausübung zu
Beginn des Jahres und nicht zum Jahresende erfolge (Urk. 20 S. 7 f.), verkennt
sie, dass die Beurteilung der Vorinstanz sich nicht alleine auf dieses Kriterium und
den entsprechenden Bundesgerichtsentscheid (BGer 4C.395/2005 vom 1. März
2006, E. 5) stützt. Tatsächlich ist die rechtliche Qualifikation der Vorinstanz unter
Berücksichtigung der Gesamtumstände nicht zu beanstanden. Namentlich legt
bereits die vom Vertrauensprinzip geleitete Auslegung der vertraglichen Vereinba-
rung zwischen den Parteien nahe, dass der bis Ende 2006 auf 10 % des Jahres-
salärs des Klägers festgelegte Bonus ab dem Jahr 2007 insbesondere in Anbe-
tracht der vereinbarten Lohnkürzung nicht unbeschränkt ins Ermessen der Be-
klagten gestellt werden sollte (Urk. 5/1). Ebenso spricht der Vorbehalt von Ziffer
3.3 Abs. 3 des Bonusreglements dafür, dass nur ausnahmsweise kein Bonus
ausbezahlt werden sollte (Urk. 5/6). Auch wurde anlässlich der jährlich dem Klä-
ger mitgeteilten Salärinformationen der Zielbonus stets als Teil des Lohns kom-
muniziert (Urk. 5/3 und Urk. 13/2) und ist in den Begleitschreiben zur Bonusaus-
zahlung verschiedentlich vom 'besprochenen Betrag' die Rede (Urk. 5/7). Die Be-
klagte führt in Zusammenhang mit der Beförderung des Klägers und der damit
einhergehenden Erhöhung des Zielbonus (vgl. Urk. 5/2) selbst aus, die Zielerrei-
chung sei aufgrund der höheren Funktion des Klägers in der Gesamtvergütung
stärker gewichtet worden. Die wichtigeren Ziele hätten sich in einem höheren
Zielbonus niedergeschlagen (Prot. VI S. 6). Schliesslich ist mit Blick auf die
Handhabung des Zielbonus seit dessen Einführung zu bemerken, dass die ent-
sprechende Bonusvereinbarung derart gelebt wurde, dass der Zielbonus entwe-
der auf dem Niveau des Vorjahres belassen oder erhöht wurde (Urk. 5/3 und
Urk. 13/2). Es ist unter diesen Umständen darauf zu schliessen, dass die Beklag-
te nicht ermessensweise über die Höhe des Zielbonus verfügen konnte. Dessen
Erhöhung war ihr freilich ohne weiteres möglich, nicht so eine Festlegung unter
dem vorjährigen Niveau.

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4.5 Die Feststellung der Vorinstanz, wonach sich der quantitative Bonus anhand
objektiver Kriterien errechnen lasse (Urk. 21 S. 17), wurde von der Beklagten
nicht substantiiert in Frage gestellt. Dieser Umstand kann in Anbetracht der dem
Bonusreglement angehängten Bonusdarstellung (Urk. 5/6) und den darin aufge-
führten Kriterien auch nicht ernstlich in Zweifel gezogen werden. Ebenso verfängt
das Argument der Beklagten nicht, der Kläger habe es versäumt zu behaupten,
dass der quantitative Bonus von objektiven Zielen abhängig gewesen sei (Urk. 20
S. 10). Mehrfach legt der Kläger die Abhängigkeit des quantitativen Bonus vom
Geschäftsverlauf und von Kennwerten dar (Urk. 1 S. 5 f. und Urk. 17 S. 5). Ob der
quantitative Bonus für das Jahr 2019 anhand der gleichen Kennzahlen wie 2018
(vgl. Urk. 5/8) zu errechnen gewesen wäre, kann vorliegend offenbleiben, da die
durch das Bonusreglement vorgegebene Abhängigkeit vom Geschäftsergebnis in
jedem Fall auf objektive Kriterien referenziert. Mit der Vorinstanz ist der quantitati-
ve Bonusanteil folglich als Lohnbestandteil zu qualifizieren.
4.6 Den rechtlichen Ausführungen der Vorinstanz, wonach nur die Ausrichtung
einer Gratifikation vom Bestehen eines ungekündigten Arbeitsverhältnisses ab-
hängig gemacht werden könne und eine Sondervergütung mit Lohncharakter ei-
ner derartigen Regelung nicht zugänglich sei, ist in Anbetracht der klaren bundes-
gerichtlichen Rechtsprechung und trotz der in der Lehre verschiedentlich geäus-
serten Kritik zuzustimmen (Urk. 21 S. 11; OGer ZH LA170033 vom 12. April 2018,
E. III/2.4 = JAR 2019, S. 607; zuletzt BGer 4A_158/2019 vom 26. Februar 2020,
E. 4). Da dem quantitativen Bonusanteil Lohncharakter zukommt, ist er unbedingt
geschuldet. Anderslautendes kann auch aus den von der Beklagten zitierten Ur-
teilen des Bundesgerichts nicht abgeleitet werden (das Bundesgericht hält darin
lediglich fest, dass das Verhältnis zwischen Gratifikation und Fixlohn bei Wegfall
des letzteren zufolge Beendigung des Arbeitsvertrags nicht mehr beurteilt werden
könne [BGer 4A_653/2014 vom 11. August 2015, E. 7 = Pra 2016 Nr. 38;
BGer 4A_251/2015 vom 6. Januar 2016, E. 4.3]).
4.7 Die Beklagte macht nicht geltend, die bonusrelevanten Finanzziele für das
Jahr 2019 gesetzt zu haben. Der Ansicht, wonach der Kläger die versäumte Ziel-
setzung zu verantworten habe (Urk. 20 S. 9), kann bereits aufgrund des Subordi-

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nationsverhältnisses und der Verantwortung der Beklagten für die Organisation,
den reibungslosen Ablauf der Leistungserbringung sowie wegen ihrer allgemeinen
Fürsorgepflicht nicht gefolgt werden (vgl. Hirsiger, Ausgewählte Einzelfragen zu
vereinbarten Leistungszielen im Einzelarbeitsverhältnis, in: ArbR 2011, S. 90). Die
von der Vorinstanz aufgrund des vorerwähnten Versäumnisses zur Anwendung
gebrachte Rechtsfolge (vollumfängliche Zielerreichung; Urk. 21 S. 22) ist in der Li-
teratur nicht unumstritten. Ob vorliegend von einer vollumfänglichen Zielerrei-
chung auszugehen ist (Cramer, Der Bonus im Arbeitsvertrag, 2007; Reinert, Vari-
able Gehaltssysteme aus arbeitsrechtlicher Sicht, AJP 1/2009, S. 11; Rudolph,
Fokus Arbeitsrecht: Neuere Entwicklungen im Bonusrecht, TREX 2011 S. 93;
AGer ZH 2009 Nr. 3 = JAR 2003, S. 677 ff.) oder aber die Höhe des geschuldeten
Bonus anhand der üblichen Vergütung zu ermitteln wäre (Hirsiger, Die Zielverein-
barung im Einzelarbeitsverhältnis, 2011, S. 281 f.; Hirsiger, Ausgewählte Einzel-
fragen zu vereinbarten Leistungszielen im Einzelarbeitsverhältnis, ArbR 2011, S.
91), kann offengelassen werden, da auch in letzterem Fall aufgrund der in der
Vergangenheit gelebten betrieblichen Praxis üblicherweise nicht mit einer Kür-
zung des quantitativen Bonusanteils zu rechnen wäre. Einzig in den Jahren 2017
und 2018 wurde der quantitative Bonusanteil nicht vollumfänglich ausbezahlt. Es
ist zumindest dem Grundsatz nach anerkannt, dass sich die Übernahme der
E._____ Management AG durch die Beklagte zumindest auf das Geschäftser-
gebnis des Jahres 2018 und folglich auch auf die Höhe des quantitativen Bo-
nusanteils auswirkte (Urk. 11 S. 11; Prot. VI S. 7). Dieser besondere Umstand
sowie die ausnahmsweise Kürzung im Jahr 2017 können angesichts der langjäh-
rigen Praxis dem Kläger nicht zum Nachteil gereichen. Der tatsächliche Ge-
schäftsgang ist unter diesen Umständen genauso unbeachtlich wie die vom Klä-
ger erbrachte Leistung. Die berufungsweise vorgebrachten Ausführungen zu letz-
terer (Urk. 20 S. 9) sind aufgrund des Novenverbots ohnehin nicht zu hören.
4.8 Wie die gemachten Erwägungen erhellen, erweist sich die Beschwerde als
offensichtlich unbegründet, weshalb sie abzuweisen ist. Unter diesen Umständen
erübrigen sich weitere Ausführungen zum Eventualbegehren der Beklagten
(Urk. 20 S. 2).

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5. Kosten- und Entschädigungsfolgen
Das Beschwerdeverfahren ist aufgrund des Streitwerts von Fr. 2'850.– kostenlos
(Art. 114 lit. c ZPO). Parteientschädigungen sind zudem keine zuzusprechen, der
Beklagten zufolge ihres Unterliegens, dem Kläger mangels relevanter Umtriebe
(Art. 106 Abs. 1, Art. 95 Abs. 3 ZPO).
Es wird erkannt:
1. Die Beschwerde wird abgewiesen.
2. Das Beschwerdeverfahren ist kostenlos.
3. Für das Beschwerdeverfahren werden keine Parteientschädigungen zuge-
sprochen.
4. Schriftliche Mitteilung an die Parteien, an den Kläger unter Beilage des Dop-
pels von Urk. 20, sowie an die Vorinstanz, je gegen Empfangsschein.
Die vorinstanzlichen Akten gehen nach unbenütztem Ablauf der Rechtsmit-
telfrist an die Vorinstanz zurück.
5. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht,
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-
schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder
Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42
des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG).
Dies ist ein Endentscheid im Sinne von Art. 90 BGG.
Es handelt sich um eine arbeitsrechtliche Angelegenheit. Der Streitwert beträgt
Fr. 2'850.–.
Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung.
Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG.

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Zürich, 2. November 2020
Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Die Vorsitzende: Der Gerichtsschreiber:
Dr. D. Scherrer MLaw H. Schinz
versandt am:
sd