zh_obergericht · LA240020 · 2025-05-02 · de
Arbeitsrechtliche Forderung


Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Geschäfts-Nr.: LA240020-O/U
Mitwirkend: Oberrichter lic. iur. A. Huizinga, Vorsitzender, Oberrichterin
lic. iur. B. Schärer und Oberrichter lic. iur. K. Vogel sowie
Gerichtsschreiber MLaw D. Valsangiacomo
Urteil vom 2. Mai 2025
in Sachen
A._____ AG,
Beklagte und Berufungsklägerin
vertreten durch Rechtsanwalt MLaw X._____,
gegen
B._____,
Kläger und Berufungsbeklagter
vertreten durch Rechtsanwalt MLaw Y._____,
betreffend arbeitsrechtliche Forderung
Berufung gegen ein Urteil des Arbeitsgerichtes Zürich, 4. Abteilung, im
vereinfachten Verfahren vom 4. Juli 2024 (AH230093-L)

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Rechtsbegehren:
(Urk. 1 S. 2)
"1. Die Beklagte sei zu verpflichten, dem Kläger einen Betrag in Höhe
von CHF 29'899.80 zuzüglich 5% Zins seit 24. August 2022 zu be-
zahlen.
2. Unter Kosten- und Entschädigungsfolge, zuzüglich die gesetzliche
Mehrwertsteuer von derzeit 7.7%, zu Lasten der Beklagten."
Urteil des Arbeitsgerichtes Zürich, 4. Abteilung,
vom 4. Juli 2024:
(Urk. 22 S. 16 = Urk. 28 S. 16)
1. In Gutheissung der Klage wird die Beklagte verpflichtet, dem Kläger
Fr. 29'899.80 (brutto für netto), zuzüglich Zins zu 5% seit 13. März 2023 zu
bezahlen.
2. Es werden keine Kosten erhoben.
3. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger eine Parteientschädigung
von Fr. 4'989.–, zuzüglich 7.7% Mehrwertsteuer bzw. Fr. 384.15, insgesamt
Fr. 5'373.15 zu bezahlen.
4. [Schriftliche Mitteilung]
5. [Rechtsmittelbelehrung]
Berufungsanträge:
der Beklagten und Berufungsklägerin (Urk. 27 S. 2):
"1. Das Urteil des Arbeitsgerichts Zürich vom 4. Juli 2024 (Geschäfts-
Nr. AH230093) sei aufzuheben und die Klage des Berufungsbe-
klagten sei vollumfänglich abzuweisen.
2. Eventualiter sei die Angelegenheit zu neuer Entscheidung im
Sinne der obergerichtlichen Erwägungen an die Vorinstanz zu-
rückzuweisen.
Alles unter Entschädigungsfolgen zulasten des Berufungsbeklagten"

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des Klägers und Berufungsbeklagten (Urk. 31 S. 2):
"1. Die Berufung sei vollumfänglich abzuweisen, soweit darauf einzu-
treten ist, und das Urteil des Arbeitsgerichts Zürich vom 4. Juli
2024 (Geschäfts-Nr. AH230093) sei vollumfänglich zu bestätigen.
2. Unter Kosten- und Entschädigungsfolge, letztere zuzüglich Mehr-
wertsteuer von derzeit 8.1%, zu Lasten der Berufungsklägerin."
Erwägungen:
I. Sachverhalt und Prozessgeschichte
1. Der Kläger und Berufungsbeklagte (fortan Kläger) trat gestützt auf den Ar-
beitsvertrag zwischen den Parteien vom 12. Mai 2022 per 23. Mai 2022 mit einem
100 %-Pensum bei der Beklagten und Berufungsklägerin (fortan Beklagte) ein (vgl.
Urk. 1 Rz. 12; Urk. 5/13). Am 9. August 2022 und damit noch während der Probezeit
erkrankte der Kläger zu 100 % (Urk. 5/17). Mit Schreiben vom 16. August 2022
wurde ihm von der Beklagten das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der Kündi-
gungsfrist während der Probezeit per 23. August 2022 gekündigt (Urk. 5/18). Der
Kläger verlangt im vorliegenden Verfahren Schadenersatz für ihm entgangene Tag-
gelder, weil die Beklagte ihn nicht gemäss dem Landesmantelvertrag des Bau-
hauptgewerbes (nachfolgend LMV) versichert habe und die Krankentaggeldversi-
cherung der Beklagten, die C'._____ AG (fortan C._____), die Auszahlung der Tag-
gelder verweigere. Die Beklagte bestreitet zusammenfassend, Anspruchsgegnerin
für die Forderungen des Klägers zu sein (vgl. Urk. 27 Rz. 7).
2. Mit Eingabe vom 9. Oktober 2023 machte der Kläger unter Einreichung der
Klagebewilligung des Friedensrichteramts der Stadt Zürich, Kreise … + …, vom
6. Juni 2023 (Urk. 3) das vorliegende Verfahren bei der Vorinstanz hängig (Urk. 1).
Hinsichtlich der Prozessgeschichte vor Vorinstanz kann auf das angefochtene Ur-
teil verwiesen werden (Urk. 28 E. I.). Dieses erging am 4. Juli 2024 (Urk. 28).
3. Dagegen erhob die Beklagte am 10. September 2024 innert Frist (vgl.
Urk. 23/2) Berufung mit den eingangs wiedergegebenen Anträgen (Urk. 27). Mit

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Verfügung vom 1. Oktober 2024 wurde dem Kläger Frist zur Berufungsantwort an-
gesetzt (Urk. 30). Diese wurde fristgerecht am 4. November 2024 erstattet (Urk. 31)
und der Beklagten zur Kenntnisnahme zugestellt (Urk. 32). Es folgten keine weite-
ren Eingaben der Parteien.
4. Die vorinstanzlichen Akten wurden beigezogen (Urk. 1-26). Das Verfahren er-
weist sich als spruchreif.
II. Prozessuales
1. Gegen erstinstanzliche Endentscheide ist die Berufung in vermögensrecht-
lichen Angelegenheiten zulässig, wenn der Streitwert der zuletzt aufrechterhalte-
nen Rechtsbegehren mindestens Fr. 10'000.– beträgt (Art. 308 Abs. 1 lit. a und
Abs. 2 ZPO). Diese Streitwertgrenze ist vorliegend ohne Weiteres erreicht. Die Be-
rufung erweist sich grundsätzlich als zulässig.
2. Gemäss Art. 311 Abs. 1 ZPO ist die Berufung zu begründen. Die Berufung
führende Partei muss sich mit den Erwägungen des angefochtenen Entscheids ein-
lässlich auseinandersetzen und wenigstens rudimentär darlegen, an welchen kon-
kreten Mängeln dieser ihrer Ansicht nach leidet und in welchem Sinne er abgeän-
dert werden soll. Hierbei sind die vorinstanzlichen Erwägungen zu bezeichnen, die
angefochten werden, und die Aktenstücke zu nennen, auf denen die Kritik beruht.
Es genügt nicht, bloss auf die vor erster Instanz vorgetragenen Ausführungen zu
verweisen und diese in der Berufungsschrift wiederzugeben oder den angefochte-
nen Entscheid bloss in allgemeiner Weise zu kritisieren. Was nicht in genügender
Weise beanstandet wird, hat Bestand (vgl. BGE 138 III 374 E. 4.3.1; BGer
5A_209/2014 vom 2. September 2014 E. 4.2.1; BGer 5A_387/2016 vom 7. Sep-
tember 2016 E. 3.1).
3. Die Berufungsinstanz verfügt in rechtlicher und tatsächlicher Hinsicht über
volle Kognition, d.h. es kann sowohl unrichtige Rechtsanwendung als auch unrich-
tige Feststellung des Sachverhalts beanstandet werden (Art. 310 ZPO). Dies be-
deutet jedoch nicht, dass die Berufungsinstanz gehalten wäre, von sich aus wie ein
erstinstanzliches Gericht alle sich stellenden tatsächlichen und rechtlichen Fragen

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zu untersuchen, wenn die Parteien diese in oberer Instanz nicht (mehr) vortragen.
Vielmehr hat sie sich – abgesehen von offensichtlichen Mängeln – grundsätzlich
auf die Beurteilung der in der Berufungsbegründung (und gegebenenfalls in der
Berufungsantwort) erhobenen Beanstandungen zu beschränken (BGE 142 III 413
E. 2.2.4; BGer 4A_418/2017 vom 8. Januar 2018 E. 2.3). Innerhalb des so definier-
ten Prüfprogramms ist die Berufungsinstanz aber weder an die Argumente, welche
die Parteien zur Begründung ihrer Beanstandungen vorbringen, noch an die Erwä-
gungen der ersten Instanz gebunden. Sie wendet das Recht von Amtes wegen an
(Art. 57 ZPO) und verfügt über freie Kognition in Tatfragen, weshalb sie die Beru-
fung auch mit einer anderen Argumentation gutheissen oder diese mit einer von
der Argumentation der Vorinstanz abweichenden Begründung abweisen kann
(BGer 4A_397/2016 vom 30. November 2016 E. 3.1).
III. Materielles
1. Vorbringen
1.1. Der Vorinstanz
1.1.1. Die Vorinstanz erwog, es bestünden keine Zweifel an der Richtigkeit der
vom Kläger eingereichten Arztzeugnisse, weshalb ein Beweisverfahren zur Arbeits-
unfähigkeit nicht erforderlich sei. Die Arbeitsunfähigkeit des Klägers zu 100 % sei
beginnend ab 9. August 2022 jedenfalls bis 7. Februar 2023 ausgewiesen (Urk. 28
E. III.2.4). Auf die Frage, ob die Bestreitung der Arbeitsunfähigkeit des Klägers
durch die Beklagte rechtsmissbräuchlich sei, müsse an sich nicht weiter eingegan-
gen werden. Anzumerken sei nur, dass das gesamte Verhalten der Beklagten als
äusserst widersprüchlich und inkongruent erscheine. Sie habe die Arbeitsunfähig-
keit anlässlich der Verhandlung vom 5. März 2024 lediglich der guten Ordnung hal-
ber und mit Nichtwissen bestritten. Wiederholt habe sie ausführen lassen, sie hätte
dem Kläger die hypothetischen Taggelder längst und ohne Umschweife ausbe-
zahlt, hätte der Kläger sich der vertrauensärztlichen Untersuchung unterzogen. Es
sei daran zu erinnern, dass die Frage der Arbeitsunfähigkeit des Klägers als solche
vorprozessual nie ein Thema gewesen sei. Die vertrauensärztliche Untersuchung
habe gemäss Schreiben der Beklagten vom 13. April 2023 nicht dazu dienen sollen,

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grundsätzlich zu klären, ob der Kläger arbeitsunfähig sei, sondern nur, ob es sich
um "ein wiederauftretendes schweres Leiden" gehandelt habe (Urk. 28 E. III.2.5).
1.1.2. Das Arbeitsverhältnis der Parteien habe unstrittig dem LMV (Stand 1. Mai
2019) unterstanden. Art. 64 Abs. 1 LMV statuiere für den Krankheitsfall zwingend
eine Versicherungspflicht des Arbeitgebers. Der Versicherungsschutz müsse dabei
an dem Tag beginnen, an dem der Arbeitnehmer die Arbeit aufnehme (Urk. 28
E. IV.A.). Es stehe fest, dass die Beklagte den Kläger nicht dem LMV entsprechend,
mithin ab 23. Mai 2022, versichert habe. Sie habe vielmehr unstrittig den Versiche-
rungsfall "Krankheit während der Probezeit" vertraglich von der Deckung ausge-
schlossen, womit sie ihre Verpflichtung gemäss LMV verletzt habe (Urk. 28
E. IV. B.1). Die C._____ habe sodann ihre Leistungspflicht nachweislich mit der Be-
gründung verweigert, die Nachdeckung für Personen, deren Arbeitsverhältnis wäh-
rend der Probezeit aufgelöst worden sei, sei vertraglich ausgeschlossen (Urk. 28
E. IV.B.2; Urk. 5/27 f.).
1.1.3. Die Versicherungslösung, welche die Beklagte bewusst gewählt und ver-
einbart habe, entspreche weder den Vorgaben des LMV noch erfülle sie das Erfor-
dernis der Gleichwertigkeit gemäss Art. 324a Abs. 4 OR. Sie weise vielmehr eine
bedeutsame Lücke in der Versicherungsdeckung auf. Folglich und mangels Vorlie-
gens einer gleichwertigen Versicherungslösung könne sich die Beklagte nicht dar-
auf berufen, sie sei im Sinne der bundesgerichtlichen Rechtsprechung von ihrer
Leistungspflicht befreit und damit nicht passivlegitimiert (Urk. 28 E. IV.D. 2.2).
1.1.4. Zum gleichen Ergebnis komme man, wenn berücksichtigt werde, dass der
Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer hafte, wenn die Versicherungen nicht
diejenigen Leistungen abdecke, die gemäss Gesamtarbeitsvertrag oder Gesetz
mindestens zu versichern gewesen wären. Dies decke sich mit Art. 64 Ziff. 11 lit. d
LMV, welcher festhalte, dass der Arbeitgeber für allfällige Differenzen hafte, soweit
der Versicherungsvertrag diese Leistungen (die Leistungen gemäss Art. 64 Ziff. 4
LMV) nicht erfülle. Hafte der Arbeitgeber in Fällen der Unterversicherung selbst, so
müsse dies umso mehr gelten, wenn eine gänzliche Leistungseinbusse darauf be-
ruhe, dass ein Versicherungsfall pflichtwidrig gar nicht versichert worden sei
(Urk. 28 E. IV.D.2.3).

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1.1.5. Es komme nicht darauf an, dass der Wortlaut von Art. 64 Ziff. 11 lit. a LMV
festhalte, dass sämtliche Leistungen aus Art. 324a OR im Krankheitsfalle des Ar-
beitnehmers abgegolten seien, soweit die Versicherung die oben umschriebenen
Leistungen zu erbringen habe. Davon ausgehend, dass bedeutende Lehrmeinun-
gen – wie auch das Arbeitsgericht Zürich – eine Befreiung des Arbeitnehmers (recte
Arbeitgebers) von seiner Leistungspflicht nur dann annehme, wenn die Taggeld-
versicherung auch leiste, sei entscheidend, dass ein Arbeitgeber jedenfalls dann
weiter selbst haftbar sei, wenn es – wie vorliegend der Fall – bereits am grundle-
genden Erfordernis einer dem LMV bzw. dem Gesetz entsprechenden gleichwerti-
gen Versicherungslösung mangle (Urk. 28 E. IV.D.2.4.).
1.1.6. Auf die Frage, ob die C._____ gestützt auf Art. 4 des Freizügigkeitsabkom-
mens unter den Krankentaggeldversicherern (fortan FZAKV) im Sinne von Art. 64
Ziff. 11 lit. a LMV zu leisten habe, müsse nach dem Gesagten nicht eingegangen
werden, da es darauf nicht ankomme (Urk. 28 E. IV.D.2.6).
1.2. Der Beklagten
1.2.1. Die Beklagte rügt, sie habe bereits vor der Vorinstanz mit Verweis auf
Art. 64 Ziff. 11 LMV ihre Passivlegitimation bestritten. Der Wortlaut dieser Bestim-
mung laute wie folgt (Urk. 27 Rz. 11):
"11 Haftung des Arbeitgebers:
a) Soweit die Versicherung die oben umschriebenen Leistungen zu
erbringen hat, sind sämtliche Leistungen aus Artikel 324a OR im
Krankheitsfall abgegolten.
[…]
d) Soweit diese Ansprüche durch einen Versicherungsvertrag nicht
erfüllt sind, haftet der Arbeitgeber für allfällige Differenzen. […]"
1.2.2. Der Wortlaut von Art. 64 Ziff. 11 lit. a LMV sei klar und eindeutig. Er besage,
dass der Arbeitgeber von seiner gesetzlichen Lohnfortzahlungspflicht entbunden
sei, wenn die Versicherung – also die Krankentaggeldversicherung, welche der Ar-
beitgeber für seine Mitarbeitenden abgeschlossen habe – die im LMV erwähnten
Leistungen erbringen "muss bzw. müsste", da "zu erbringen haben" synonym wie
"erbringen müssen" zu verstehen sei. Es werde insbesondere nicht verlangt, dass

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effektiv Taggelder geleistet worden seien. Auch werde nicht erwähnt, dass die Ver-
sicherung "die oben umschriebenen Leistungen" aufgrund des Versicherungsver-
trags zu erbringen habe. Es werde schlicht darauf verwiesen, dass, wenn die Ver-
sicherung die Leistungen zu erbringen habe, sämtliche Leistungen aus Art. 324a
OR im Krankheitsfall abgegolten seien (Urk. 27 Rz. 12).
1.2.3. Mit der Regelung in Art. 64 Ziff. 11 lit. a LMV sei eine Angleichung der
Rechtslage an jene gemäss Art. 324a OR erfolgt. In Fällen von Art. 324a OR habe
das Bundesgericht kürzlich entschieden, dass keine Vorleistungspflicht der Arbeit-
geberin bestehe, wenn eine gegenüber Art. 324a Abs. 4 OR gleichwertige Ersatz-
lösung vereinbart und damit die gesetzliche Lohnfortzahlungsflicht gemäss
Art. 324a Abs. 1 OR abgegolten worden sei. Dasselbe hätten die Vertragsparteien
des LMV mit Art. 64 Ziff. 11 lit. a LMV kodifiziert. Wenn die Versicherung leisten
müsse, sei die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers abgegolten, und es solle
entsprechend gemäss dem Willen der Vertragsparteien des LMV kein Raum mehr
dafür bestehen, auf den Arbeitgeber direkt zuzugreifen. Insofern sei auch klar, dass
keine Vorleistungspflicht des Arbeitgebers mehr bestehen könne (Urk. 27 Rz. 14
mit Verweis auf BGer 4A_514/2018 vom 28. November 2018 und BGer 4A_42/2018
vom 5. Dezember 2018).
1.2.4. Indem die Vorinstanz es unterlassen habe, in einem ersten Schritt zu prü-
fen, ob die Versicherung die im LMV umschriebenen Leistungen zu erbringen habe,
habe sie das Recht unrichtig angewendet (Urk. 27 Rz. 17). Weiter habe sie das
Recht unrichtig angewendet, in dem sie die Passivlegitimation der Beklagten bejaht
habe, weil diese keine dem LMV entsprechende bzw. gegenüber Art. 324a OR
gleichwertige Versicherungsleistung abgeschlossen habe. Die Vorinstanz ver-
kenne damit nämlich, dass die Vertragsparteien des LMV in Art. 64 Ziff. 11 lit. a
LMV die Voraussetzungen, welche vorliegen müssten, damit der Arbeitgeber von
seiner Lohnfortzahlungspflicht entbunden sei, explizit und abschliessend (und ab-
weichend von Art. 324a Abs. 4 OR) kodifiziert hätten. Diese Voraussetzung sei,
dass die Versicherung die Leistung gemäss LMV zu erbringen habe. Das Vorliegen
der Gleichwertigkeit der Versicherungslösung sei gemäss dem klaren Wortlaut von
Art. 64 Ziff. lit. a LMV kein Erfordernis (Urk. 27 Rz. 17). Schliesslich habe die Vor-

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instanz das Recht unrichtig angewendet, indem sie an der Praxis des Arbeits-
gerichts Zürich festhalten habe, wonach selbst im Falle des Vorliegens einer gülti-
gen Krankentaggeldlösung – mithin bei Vorliegen einer primären Leistungspflicht
der Krankentaggeldversicherung – eine Vorleistungspflicht beim Arbeitgeber ver-
bleibe. Das Bundesgericht habe der von der Vorinstanz und älteren Minderheits-
lehrmeinungen vertretenen Rechtsauffassung eine Absage erteilt (Urk. 27 Rz. 19
mit Verweis auf BGer 4A_514/2018 vom 28. November 2018 und BGer 4A_42/2018
vom 5. Dezember 2018).
1.2.5. Gestützt auf die Versicherungsbedingungen des Vorversicherers, die
D'._____ AG (fortan D._____, Urk. 5/12), der im Leitfaden zur Auslegung von Arti-
kel 4 des FZAKV des schweizerischen Versicherungsverbands (SVV) enthaltenen
Empfehlungen und Fallkonstellationen (Urk. 14/3), dem bei der Vorinstanz einge-
reichten Rechtsgutachten (Urk. 14/4) sowie der bundesgerichtlichen Rechtspre-
chung, namentlich BGE 142 III 767, macht die Beklagte in ihrer Berufung geltend,
dass die fehlende Nachhaftung gemäss Art. 6.10 der AVB von der C._____ im Falle
der Vertragsauflösung während der Probezeit nichts daran ändere, dass Letztere
gestützt auf Art. 4 FZAKV verpflichtet sei, eine Nachhaftung nach den Modalitäten
des Krankentaggeldvertrags der D._____ zu gewähren. Der Kläger hätte folglich
gegen die C._____ Klage einleiten können und müssen, welche aufgrund von Art.
4 FZAKV passivlegitimiert sei. Es wäre die Pflicht des anwaltlich vertretenen Klä-
gers gewesen, gegen die korrekte Anspruchsgegnerin vorzugehen, was vorliegend
aufgrund ihrer Leistungspflicht ausschliesslich die C._____ gewesen sei (Urk. 27
Rz. 27 ff.).
1.3. Des Klägers
1.3.1. Der Kläger führt in seiner Berufungsantwort aus, weshalb er die Beklagte
und nicht die C._____ eingeklagt hat (Urk. 31 Rz. 15 ff.).
1.3.2. Er habe alles unternommen, um die C._____ zur direkten Zahlung der frag-
lichen Krankentaggelder zu bewegen. Diese habe jedoch die Leistung verweigert,
da der Versicherungsschutz gemäss Art. 6.10 der AVB von der C._____ im Falle
der Vertragsauflösung während der Probezeit ausgenommen gewesen sei. Ent-

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scheidrelevant sei bei Klageeinleitung gewesen, dass nicht bekannt gewesen sei,
ob und in welcher (versicherungs-)rechtlichen, medizinischen oder anderen Hin-
sicht seine ab dem 9. August 2022 ärztlich bescheinigte Arbeitsunfähigkeit respek-
tive welche der (mehreren) dieser Arbeitsunfähigkeit zugrunde liegenden Leiden
als Rückfall im Allgemeinen und im Besonderen im Sinne des FZAKV zu qualifizie-
ren sein könnten. Erst nach Einreichung der Klage hätten ärztliche Hinweise Ende
2023 Anlass zur Vermutung gegeben, dass "mit hoher Wahrscheinlichkeit" von ei-
nem Rückfall auszugehen sei (Urk. 31 Rz. 16 f.).
1.3.3. Weiter hätte der Kläger allfällige Ansprüche aus dem FZAKV gegenüber
der C._____ gerichtlich mangels direkter Anspruchsberechtigung gar nicht durch-
setzen können. Eine direkte Anspruchsberechtigung bestehe nur dann, wenn das
FZAKV als (echter) Vertrag zugunsten Dritter zu qualifizieren sei. Diese Frage sei
in der Lehre grundsätzlich umstritten. Ob das FZAKV als (echter) Vertrag zuguns-
ten Dritter zu qualifizieren sei, würde sich in erster Linie anhand des Willens der
Parteien beurteilen. Es könne jedoch vom Kläger nicht verlangt werden, vor Einrei-
chung seiner Klage zu eruieren, gestützt auf welche Tatsachen von welchem (ein-
heitlichen oder uneinheitlichen) Parteiwillen auszugehen sei (sofern faktisch über-
haupt möglich) und wie das FZAKV diesbezüglich rechtlich einzuordnen gewesen
wäre. Er habe bei Klageeinleitung jedoch gewusst, dass der Schweizerische Ver-
sicherungsverband, unter dessen Ägide das FZAKV ausgearbeitet worden sei, da-
von ausgehe, dass es sich um keinen (echten) Vertrag zugunsten Dritter handle
und das Bundesgericht diese in der Lehre umstrittene Frage im Jahr 2016 ausdrü-
cklich offen gelassen habe (Urk. 31 Rz. 19 f. mit Verweis auf BGE 142 III 767
E. 7.1).
1.3.4. Ein direktes Forderungsrecht des Klägers in Bezug auf allfällige Ansprüche
gemäss Art. 4 FZAKV wäre dann möglich, wenn die Bestimmungen des FZAKV
Eingang in die vertragliche Beziehung zwischen der Beklagten und der C._____
gefunden hätte, sei es in die AVB oder in die Police. Dergleichen werde von der
Beklagten nicht behauptet (Urk. 31 Rz. 22). Auch im von der Beklagten eingereich-
ten Parteigutachten fehlten Ausführungen zur Durchsetzbarkeit allfälliger Ansprü-
che nach FZAKV (Urk. 31 Rz. 23).

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1.3.5. Selbst wenn ein direktes Forderungsrecht bestehen würde, wäre die Be-
klagte ihm gegenüber vorleistungspflichtig. In tatsächlicher Hinsicht ergebe sich
eine solche Pflicht einerseits aus dem von ihr an den Tag gelegten vorprozessualen
Verhalten, welches die Vorinstanz treffend als "widersprüchlich und äusserst inkon-
gruent" bezeichnet habe, und andererseits daraus, dass die Beklagte den gesam-
ten Schlamassel überhaupt erst verantwortet habe, indem sie ihn nicht LMV-kon-
form versichert habe. Rechtlich stelle eine solche Vorleistungspflicht Ausfluss der
Fürsorgepflicht sowie vorliegend des Rechtsmissbrauchsverbots dar (Urk. 31
Rz. 25).
1.3.6. Es möge zwar stimmen, dass die Leistungen des Arbeitgebers aus
Art. 324a OR im Krankheitsfall des Arbeitnehmers abgegolten wären, wenn der im
LMV vorgeschriebene Versicherungsschutz im Verhältnis zu Art. 324a OR als Er-
satzlösung gelte, diese Ersatzlösung sauber umgesetzt worden wäre und die Ver-
sicherung ihre Leistungen aus Gründen verweigern würde, welche in der Risiko-
sphäre des Arbeitnehmers liegen würden. Die Pflicht des Arbeitgebers könne aber
naturgemäss nicht entfallen, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wie vorlie-
gend nur lückenhaft versichert und ihn über die Versicherungsbedingungen gar nie
informiert habe (Urk. 31 Rz. 29). Da jedoch kein Lohn sondern Schadenersatz ein-
geklagt werde, sei die Bestimmung von Art. 64 Ziff. 11 lit. a LMV ohnehin nicht
relevant. Die Leistungsverweigerung der C._____ sei einzig von der Beklagten zu
vertreten, welche den Kläger nicht LMV-konform versichert habe (Urk. 31 Rz. 30).
Die Schadenersatzpflicht ergebe sich dabei einerseits aus den allgemeinen recht-
lichen Haftungsgrundsätzen, andererseits auch aus Art. 64 Ziff. 11 lit. d LMV
(Urk. 31 Rz. 30).
2. Rechtliches und Beurteilung
2.1. Im Falle von Krankheit hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gemäss
Art. 324a OR für eine bestimmte Zeit den Lohn weiter zu bezahlen. Der Schutz vor
den wirtschaftlichen Auswirkungen der Arbeitsverhinderung darf in Anwendung von
Art. 324a Abs. 4 OR durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamt-
arbeitsvertrag abweichend von Art. 324a OR geregelt werden, wenn die vereinbarte
Lösung für den Arbeitnehmer mindestens gleichwertig ist. Wird vom Arbeitgeber

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eine Taggeldversicherung abgeschlossen, so steht dem Arbeitnehmer ein direktes
Forderungsrecht gegen den Versicherer zu (BGer 4A_42/2018 vom 5. Dezember
2018 E. 5). Aufgrund des direkten Forderungsrechts ist nur der Arbeitnehmer an-
spruchsberechtigt auf die Versicherungsleistungen (BGE 141 III 112 E. 4.3 = Pra
2015 Nr. 96; CHK OR-Emmel, Art. 324a N 7a).
2.2. Erfüllt der Arbeitgeber seine Verpflichtung zum Abschluss der Versiche-
rung nicht oder nicht vollständig, z.B. durch unterlassenen Abschluss, Nichtanmel-
dung, Nichtzahlung der Prämien, Versicherungsvorbehalte usw., so hat er den Ar-
beitnehmer so zu halten, wie wenn die Versicherung vertragskonform zustande ge-
kommen wäre (Art. 97 OR; BGE 141 III 112 E. 4.5 = Pra 2015 Nr. 96; CHK OR-
Emmel, Art. 324a N 8; Streiff/von Kaenel/Rudolph, Arbeitsvertrag, Praxiskommen-
tar zu Art. 319–362 OR, 7. Aufl., 2012, Art. 324a/b N 14; SHK Arbeitsvertrag-Zedt-
zwitz/Keller, Art. 324a N 63; OFK OR-Pellascio, Art. 324a N 20). Eine entspre-
chende Schadensersatzpflicht sieht sodann auch Art. 64 Ziff. 11 lit. d LMV vor.
2.3. Soweit nicht vertraglich ausgeschlossen und dem Arbeitnehmer zumutbar,
hat dieser gegen den Entscheid, mit dem die Versicherung ihre Leistungspflicht
ablehnt, gerichtlich vorzugehen, bevor er den Arbeitgeber aufgrund dessen Scha-
denersatzpflicht in Anspruch nehmen kann (CHK OR-Emmel, Art. 324a N 8). Diese
Schlussfolgerung, wonach eine gerichtliche Vorgehensweise gegen die Versiche-
rung dem Arbeitnehmer zumutbar sein muss, muss auch im Anwendungsbereich
von Art. 64 Ziff. 11 lit. a LMV gelten. Denn bereits aus Art. 324a Abs. 4 OR ergibt
sich, dass eine Regelung in einem Gesamtarbeitsvertrag mindestens gleichwertig
wie die gesetzliche Regelung sein muss. Soweit die Beklagte geltend macht, dass
mit Art. 64 Ziff. 11 lit. a LMV etwas von Art. 324a Abs. 4 OR Abweichendes verein-
bart worden sei (vgl. Urk. 27 Rz. 17), kann dies nicht zu Ungunsten des Arbeitneh-
mers gelten.
2.4. Vorliegend muss damit nicht die Frage beantwortet werden, ob "die Versi-
cherung" die Leistung zu erbringen hat – was ohne Einbindung der Versicherung
in das Verfahren ohnehin nicht abschliessend zu beantworten wäre –, sondern, ob
und wie weit der Arbeitnehmer gegen die Versicherung vorgehen muss, um eine
Leistung von ihr erhältlich zu machen, bevor er die Arbeitgeberin aufgrund ihrer

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Schadenersatzpflicht in Anspruch nehmen kann. Ein gerichtliches Vorgehen gegen
die Versicherung kann sodann nur verlangt werden, wenn dem Arbeitnehmer dies
zumutbar ist. Bei der Prüfung, ob ein gerichtliches Vorgehen gegen die Versiche-
rung zumutbar ist, gilt es insbesondere die Erfolgsaussichten eines gerichtlichen
Prozesses sowie die persönlichen Umstände des Anspruchsberechtigten zu be-
rücksichtigen.
2.5. Aus den folgenden Gründen war dem Kläger ein gerichtliches Vorgehen
gegen die Versicherung C._____ nicht zumutbar:
2.5.1. Der Kläger hat sich anfänglich an die Versicherung C._____ gehalten.
Diese lehnte es ab, Taggelder zu bezahlen, weil während der Probezeit kein aus-
reichender Versicherungsschutz bestanden habe (Urk. 5/25; Urk. 5/27-28). Da
nicht strittig ist, dass bei der von der Beklagten abgeschlossenen Taggeldversiche-
rung gemäss Art. 6.10 der Allgemeinen Versicherungsbedingungen der C._____
die Nachdeckung bei einer Auflösung des Arbeitsverhältnisses in der Probezeit
nicht zur Anwendung kommt (Urk. 5/26; Urk. 27 Rz. 31), wäre ein gerichtliches Vor-
gehen gegen die C._____ und gegen die im Ablehnungsschreiben vom 29. Novem-
ber 2022 (Urk. 5/25) sowie vom 13. Dezember 2022 (Urk. 5/27) genannten Ableh-
nungsgründe aussichtlos gewesen.
2.5.2. Die Beklagte macht geltend, dass aufgrund von Art. 4 FZAKV eine Leis-
tungspflicht der Versicherung C._____ bestehe, der anwaltlich vertretene Kläger
dies hätte erkennen und somit die C._____ hätte einklagen müssen (Urk. 27
Rz. 30). Die Anspruchsgrundlage gestützt auf das FZAKV ist derart unklar, dass
selbst die Beklagte darüber ein Rechtsgutachten eingeholt hat (vgl. Urk. 14/4). Be-
reits dieser Umstand muss bei der anfänglichen Beurteilung der möglichen Erfolgs-
aussichten einer klageweisen Geltendmachung der Leistung mitberücksichtigt wer-
den. Im Anwendungsbereich des FZAKV ist in rechtlicher Hinsicht jedoch insbe-
sondere die im Rechtsgutachten der Beklagten nicht behandelte Frage unklar, ob
dem Arbeitnehmer überhaupt ein direktes Forderungsrecht gegen die Versicherung
gestützt auf das FZAKV zusteht. Unter Hinweis darauf, dass diese Frage bis heute
höchstrichterlich ungeklärt ist (vgl. BGE 142 III 767 E. 7.1), der schweizerische Ver-
sicherungsverband (SVV) davon ausgeht, dass es sich beim FZAKV um keinen

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(echten) Vertrag zugunsten Dritter handelt (BGE 142 III 767 E. 7.1; mit Verweis auf:
Mattig, Freizügigkeit in der Krankentaggeldversicherung nach VVG, in: Kranken-
taggeldversicherung: Arbeits- und versicherungsrechtliche Aspekte, 2007,
S. 106 f.; Häberli/Husmann, Krankentaggeld, versicherungs- und arbeitsrechtliche
Aspekte, 2015, Rz. 660), sowie diese Frage in der Lehre umstritten ist (vgl. auch
Eugster, Vergleich der Krankentaggeldversicherung [KTGV] nach KVG und nach
VVG, in: Krankentaggeldversicherung: Arbeits- und versicherungsrechtliche As-
pekte, 2007, S. 72 f.), waren und sind die Gewinnaussichten bei einem gerichtlichen
Vorgehen gegen die C._____ gestützt auf das FZAKV nicht grösser als die Verlust-
gefahr. Dass sich ein direktes Forderungsrecht des Klägers gestützt auf das FZAKV
aus den Allgemeinen Versicherungsbedingungen der C._____ ergeben hätte,
wurde zudem nicht geltend gemacht. Aufgrund dieser rechtlichen Ausgangslage
war es dem Kläger nicht zumutbar, einen kostspieligen Prozess gegen die Versi-
cherung C._____ mit offenem Ausgang zu führen. Überdies konnte und kann der
Kläger auch nicht – wie im Parteigutachten empfohlen (vgl. Urk. 14/4 Rz. 20) – die
Paritätische Kommission FZAKV des SVV anrufen, da ihm selbst als versicherte
Person dieses Recht gemäss Art. 7 Abs. 5 FZAKV nicht zusteht (vgl. dazu auch
Eugster, a.a.O., S. 72 und Fn 78).
2.5.3. In persönlicher Hinsicht gilt es zu erwägen, dass die Beklagte erst im ge-
richtlichen Verfahren vor der Vorinstanz ihre Passivlegitimation bestritten hat. Auf-
grund der offensichtlich nicht LMV-konformen Absicherung des Klägers durch die
Beklagte sowie der nicht bestrittenen schwachen wirtschaftlichen (Urk. 31 Rz. 13)
und schwierigen gesundheitlichen Situation (Urk. 5/17; Urk, 17/46; Urk. 31 Rz.13)
des Klägers, war es ihm auch in persönlicher Hinsicht unzumutbar, sich auf dem
gerichtlichen Weg unter Übernahme des prozessrechtlichen Risikos zur Klärung
der offenen Rechtsfragen im Zusammenhang mit dem FZAKV an die Versicherung
C._____ zu halten.
3. Fazit
Eine klageweise Geltendmachung der Taggelder gegen die Versicherung C._____
gestützt auf das FZAKV war dem Kläger aufgrund der rechtlichen und persönlichen
Ausgangslage nicht zumutbar. Die Beklagte wird daher dem Kläger gegenüber, wie

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von der Vorinstanz erkannt, in Anwendung von Art. 64 Ziff. 11 lit. d LMV schaden-
ersatzpflichtig. Die Höhe des klägerischen Anspruchs, wie er von der Vorinstanz
festgestellt wurde, steht ausser Frage. Die Berufung ist abzuweisen.
IV. Kosten- und Entschädigungsfolgen
1. Im Entscheidverfahren werden bei Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis
keine Gerichtskosten erhoben, wenn der Streitwert Fr. 30'000.– nicht übersteigt
(Art. 114 lit. c ZPO). Die Kostenlosigkeit gilt auch für das kantonale Rechts-
mittelverfahren (BGer 4A_332/2015 vom 10. Februar 2016 E. 6.2 m.w.H.). Da keine
bös- oder mutwillige Prozessführung auszumachen ist (vgl. Art. 115 Abs. 1 ZPO
und dazu BGer 4A_685/2011 vom 24. Mai 2012 E. 6.2) und der Streitwert
Fr. 29'899.80 (Urk. 28 E. VII.2; Urk. 31 Rz. 3) beträgt, sind für das
Berufungsverfahren keine Gerichtskosten geschuldet.
2. Die Kostenfreiheit gemäss Art. 114 ZPO bezieht sich nur auf die Gerichts-
kosten. Die Zusprechung von Parteientschädigungen erfolgt nach den allgemeinen
Regeln (Art. 105 ff. ZPO; BK ZPO I-Sterchi, Art. 113-114 N 5; DIKE Komm-ZPO-
Grütter, Art. 114 N 2). Ausgangsgemäss wird die Beklagte für beide Verfahren ge-
genüber dem im vorinstanzlichen Verfahren und im Berufungsverfahren vollum-
fänglich obsiegenden Kläger entschädigungspflichtig. Die von der Vorinstanz fest-
gesetzte Parteientschädigung in der Höhe von Fr. 5'373.15 (inkl. Mehrwertsteuer)
wurde nicht kritisiert (vgl. Urk. 31 und Urk. 27) und ist zu bestätigen. Ausgehend
vom Streitwert rechtfertigt es sich für das Berufungsverfahren, die Beklagte zur
Leistung einer Parteientschädigung an den Kläger in der Höhe von Fr. 3'595.– (inkl.
8.1 % Mehrwertsteuer; Art. 25 Abs. 1 MWSTG) zu verpflichten (§ 4 Abs. 1, § 11
Abs. 1 sowie § 13 Abs. 1 AnwGebV).
Es wird erkannt:
1. Die Berufung wird abgewiesen und das Urteil des Arbeitsgerichtes Zürich,
4. Abteilung, vom 4. Juli 2024 wird bestätigt.
2. Das zweitinstanzliche Verfahren ist kostenlos.

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3. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger für das zweitinstanzliche Verfah-
ren eine Parteientschädigung von Fr. 3'595.– zu bezahlen.
4. Schriftliche Mitteilung an die Parteien sowie an die Vorinstanz, je gegen
Empfangsschein.
Nach unbenutztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen
Akten an die Vorinstanz zurück.
5. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht,
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-
schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder
Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42
des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG).
Dies ist ein Endentscheid im Sinne von Art. 90 BGG.
Es handelt sich um eine vermögensrechtliche arbeitsrechtliche Angelegenheit. Der
Streitwert beträgt Fr. 29'899.80.
Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung.
Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG.
Zürich, 2. Mai 2025
Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Der Vorsitzende: Der Gerichtsschreiber:
lic. iur. A. Huizinga MLaw D. Valsangiacomo
versandt am:
ms