zh_obergericht · LA210032 · 2022-08-17 · de
Arbeitsrechtliche Forderung


Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Geschäfts-Nr.: LA210032-O/U
Mitwirkend: Oberrichter lic. iur. A. Huizinga, Vorsitzender,
Oberrichterin Dr. D. Scherrer und Oberrichter Dr. M. Kriech
sowie Gerichtsschreiberin MLaw D. Frangi
Urteil und Beschluss vom 17. August 2022
in Sachen
A._____,
Klägerin und Berufungsklägerin
vertreten durch Rechtsanwalt Dr. iur. X._____
gegen
B._____ GmbH,
Beklagte und Berufungsbeklagte
vertreten durch Rechtsanwältin lic. iur. Y._____
betreffend arbeitsrechtliche Forderung
Berufung gegen ein Urteil des Einzelgerichts am Arbeitsgericht Zürich,
4. Abteilung, im vereinfachten Verfahren vom 5. August 2021 (AH200168-L)

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modifiziertes Rechtsbegehren:
(Urk. 47 S. 1)
" Es sei die Beklagte zu verpflichten, der Klägerin CHF 14'925.50,
abzüglich die von der Klägerin zu entrichtenden Beiträge für Sozial-
versicherung, zuzüglich 5% Zins seit 16. April 2020, zu bezahlen;
unter Entschädigungsfolgen, zuzüglich Mehrwertsteuer, zu Lasten der Be-
klagten."
Urteil des Arbeitsgerichts Zürich, 4. Abteilung, vom 5. August 2021:
(Urk. 54 S. 14 f. = Urk. 62 S. 14 f.)
1. Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin CHF 2'334.90 netto nebst Zins zu
5 % seit 16. April 2020 zu bezahlen.
2. Im Mehrbetrag wird die Klage abgewiesen.
3. Es werden keine Kosten erhoben.
4. Die Klägerin wird verpflichtet, der Beklagten eine Parteientschädigung von
CHF 2'390.– zu bezahlen.
5. [Schriftliche Mitteilung]
6. [Rechtsmittel]
Berufungsanträge:
der Klägerin und Berufungsklägerin (Urk. 61 S. 2):
" 1. Es sei das Urteil des Einzelgerichtes im vereinfachten Verfahren am
Arbeitsgericht Zürich, 4. Abteilung, vom 5. August 2021 aufzuheben,
soweit damit die Forderung der Klägerin und Berufungsklägerin im
Mehrbetrag von CHF 2'334.90 netto nebst Zins zu 5 % seit 16. April
2021 abgewiesen wurde, und stattdessen sei die Beklagte und Beru-
fungsbeklagte zu verpflichten, der Klägerin und Berufungsklägerin
insgesamt CHF 14'629.00, abzüglich die von der Klägerin und Beru-

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fungsklägerin zu entrichtenden Beiträge für Sozialversicherung, zu-
züglich 5 % Zins seit 16. April 2020, zu bezahlen;
2. Eventualiter sei die Sache an das Arbeitsgericht Zürich, 4. Abteilung,
zwecks Durchführung eines Beweisverfahrens und zur Neubeurtei-
lung zurückzuweisen;
3. Es sei der Klägerin und Berufungsklägerin für das Berufungsverfah-
ren in der Person des unterzeichnenden Rechtsanwaltes ein unent-
geltlicher Rechtsbeistand zu bestellen;
unter Entschädigungsfolgen für das erst- und zweitinstanzliche Verfahren,
zuzüglich Mehrwertsteuer, zu Lasten der Beklagten und Berufungsbeklag-
ten."
der Beklagten und Berufungsbeklagten (Urk. 67 S. 2):
" 1. Es seien die Rechtsbegehren der Klägerin und Berufungsklägerin vollum-
fänglich abzuweisen und das vorinstanzliche Urteil vom 5. August 2021 zu
bestätigen.
2. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (zuzüglich MWSt.) zulasten der
Klägerin und Berufungsklägerin."
Erwägungen:
I.
1. Die Klägerin und Berufungsklägerin (fortan Klägerin) arbeitete ab dem
15. März 2019 in einer Kinderkrippe der Beklagten und Berufungsbeklagten (fort-
an Beklagte). Mit Schreiben vom 15. April 2020 kündigte sie den vom 6. März
2019 datierten Arbeitsvertrag wieder (Urk. 4/5).
2. Mit Eingabe vom 27. bzw. 28. Oktober 2020 reichte die Klägerin unter
Beilage der Klagebewilligung des Friedensrichteramts C._____ vom 19. August
2020 bei der Vorinstanz die vorliegende arbeitsrechtliche Klage ein (Urk. 1;
Urk. 1a; Urk. 2). Der weitere Prozessverlauf kann dem angefochtenen Entscheid
vom 5. August 2021 entnommen werden (Urk. 54 S. 2 f. = Urk. 62 S. 2 f.).
3. Gegen den Entscheid erhob die Klägerin am 14. September 2021 innert
Frist (Urk. 55/1) Berufung mit den eingangs zitierten Begehren und beantragte in
prozessualer Hinsicht, ihr sei in der Person von Rechtsanwalt Dr. iur. X._____ ein

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unentgeltlicher Rechtsbeistand zu bewilligen (Urk. 61 S. 2). Am 15. Oktober 2021
(recte: 15. November 2021) erstattete die Beklagte innert angesetzter Frist die
Berufungsantwort (Urk. 66; Urk. 67). Gleichzeitig stellte sie den Antrag, die Kläge-
rin sei zur Leistung einer Sicherheit für die Parteientschädigung für das erstin-
stanzliche Verfahren wie auch das Berufungsverfahren zu verpflichten; im Falle
der Nichtleistung sei auf die Berufung nicht einzutreten (Urk. 67 S. 2). Nachdem
der Klägerin daraufhin mit Verfügung vom 24. November 2021 Frist angesetzt
worden war, um sich zum Sicherstellungsgesuch der Beklagten zu äussern
(Urk. 70), verlangte sie mit Stellungnahme vom 6. Dezember 2021 die Abweisung
des Gesuchs und eventualiter die Gewährung der vollumfänglichen unentgeltli-
chen Rechtspflege. Ferner stellte sie das sinngemässe Gesuch, ihr sei Frist zur
Wahrung des Replikrechts zur Berufungsantwort anzusetzen (Urk. S. 2). Darauf-
hin wurde den Parteien je Frist zur Wahrung des Replikrechts angesetzt, der Be-
klagten betreffend das Gesuch um Sicherstellung und der Klägerin betreffend die
Berufungsantwort (Urk. 74). Mit Eingabe vom 12. Januar 2022 nahm die Klägerin
und mit Eingabe vom 13. Januar 2022 die Beklagte ihr Replikrecht wahr (Urk. 75;
Urk 76). Am 2. Februar 2022 wurde der Klägerin die unentgeltliche Rechtspflege
bewilligt und in der Person von Rechtsanwalt Dr. iur. X._____ ein unentgeltlicher
Rechtsbeistand im Berufungsverfahren bestellt. Das Gesuch der Beklagten um
Sicherheitsleistung der Parteientschädigung wurde abgeschrieben, soweit darauf
eingetreten wurde (Urk. 77 S. 7). Weitere Eingaben erfolgten nicht.
4. Die vorinstanzlichen Akten wurden beigezogen (Urk. 1–60). Das Verfah-
ren ist spruchreif.
II.
1.1. Mit der Berufung können unrichtige Rechtsanwendung und unrichtige
Feststellung des Sachverhalts geltend gemacht werden (Art. 310 ZPO). Die Beru-
fungsinstanz verfügt über eine vollständige Überprüfungsbefugnis der Streitsache,
mithin über unbeschränkte Kognition bezüglich Tat- und Rechtsfragen, ein-
schliesslich der Frage richtiger Ermessensausübung (Angemessenheitsprüfung;
BGer 5A_184/2013 vom 26. April 2013, E. 3.1). In der schriftlichen Berufungsbe-

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gründung (Art. 311 Abs. 1 ZPO) ist hinreichend genau aufzuzeigen, inwiefern der
erstinstanzliche Entscheid in den angefochtenen Punkten als fehlerhaft zu be-
trachten ist bzw. an einem der genannten Fehler leidet (BGE 138 III 374 E. 4.3.1;
BGE 142 I 93 E. 8.2). Die Berufungsklägerin muss sich dazu mit den Erwägungen
des angefochtenen Entscheids auseinandersetzen (BGer 5A_573/2017 vom
19. Oktober 2017, E. 3.1; BGer 4A_291/2019 vom 20. August 2019, E. 3.2). Man
darf von der Berufungsinstanz nicht erwarten, dass sie von sich aus in den Vorak-
ten die Argumente zusammensucht, die zur Berufungsbegründung geeignet sein
könnten (BGer 5A_438/2012 vom 27. August 2012, E. 2.4; OGer ZH LY130013
vom 06.08.2013, E. I.4.). Das obere kantonale Gericht hat sich – abgesehen von
offensichtlichen Mängeln – grundsätzlich auf die Beurteilung der Beanstandungen
zu beschränken, die in der Berufungsschrift in rechtsgenügender Weise erhoben
werden (BGE 142 III 413 E. 2.2.4). In diesem Rahmen ist insoweit auf die Partei-
vorbringen einzugehen, als dies für die Entscheidfindung erforderlich ist (BGE 134
I 83 E. 4.1).
1.2. Neue Tatsachen und Beweismittel sind im Berufungsverfahren nur noch
zulässig resp. zu berücksichtigen, wenn sie – kumulativ – ohne Verzug vorge-
bracht werden (Art. 317 Abs. 1 lit. a ZPO) und trotz zumutbarer Sorgfalt nicht
schon vor erster Instanz vorgebracht werden konnten (Art. 317 Abs. 1 lit. b ZPO).
Die Berufungsinstanz soll zwar den erstinstanzlichen Entscheid umfassend über-
prüfen, nicht aber alle Sach- und Rechtsfragen völlig neu aufarbeiten und beurtei-
len. Alles, was relevant ist, ist grundsätzlich rechtzeitig in das erstinstanzliche Ver-
fahren einfliessen zu lassen (ZK ZPO-Reetz/Hilber, Art. 317 N 10). Jede Partei,
welche neue Tatsachen und Beweismittel vorbringt, hat zunächst zu behaupten
und zu beweisen, dass dies ohne Verzug geschieht. Will eine Partei unechte No-
ven geltend machen, so trägt sie die Beweislast für deren Zulässigkeit (BGer
5A_330/2013 vom 24. September 2013, E. 3.5.1; Steininger, DIKE-Komm-ZPO,
Art. 317 N 7). Werden Tatsachenbehauptungen oder Beweisanträge im Beru-
fungsverfahren bloss erneuert, ist unter Hinweis auf konkrete Aktenstellen aufzu-
zeigen, dass und wo sie bereits vor Vorinstanz eingebracht wurden; andernfalls
gelten sie als neu.

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1.3. Das vorliegende Verfahren hat eine arbeitsrechtliche Angelegenheit zum
Gegenstand, deren Streitwert weniger als Fr. 30'000.– beträgt (Urk. 1; Urk. 47).
Für derartige Streitigkeiten gilt das vereinfachte Verfahren (Art. 243 Abs. 1 ZPO)
und das Gericht stellt den Sachverhalt von Amtes wegen fest (Art. 247 Abs. 2 lit. b
Ziff. 2 ZPO). Die Ermittlung der für den Entscheid massgeblichen Tatsachen
(Sachverhaltserstellung) unterliegt der sog. sozialen bzw. eingeschränkten Unter-
suchungsmaxime (BGer 4A_46/2016 vom 20. Juni 2016, E. 7.1.2; Brun-
ner/Steininger, DIKE-Komm-ZPO, Art. 247 N 6 und N 10). Diese bezweckt, die
schwächere Partei zu schützen, die Gleichheit zwischen den Parteien zu garantie-
ren und das Verfahren zu beschleunigen (BGE 141 III 569 E. 2.3.1). Die Parteien
sind jedoch auch unter der Herrschaft der eingeschränkten Untersuchungsmaxi-
me nicht davon befreit, bei der Feststellung des entscheidwesentlichen Sachver-
halts aktiv mitzuwirken und die allenfalls zu erhebenden Beweise zu bezeichnen.
Sie tragen auch in diesem Bereich die Verantwortung für die Sachverhaltsermitt-
lung (Brunner/Steininger, a.a.O., Art. 247 N 10; ZK ZPO-Hauck, Art. 247 N 33);
das Gericht stellt keine eigenen Ermittlungen an (BGE 141 III 569 E. 2.3.1; BGer
4A_46/2016 vom 20. Juni 2016, E. 7.1.2). Nach dem Willen des Gesetzgebers
obliegt dem Gericht bei der sozialen Untersuchungsmaxime einzig die verstärkte
Fragepflicht. Dabei hat das Gericht den Parteien durch sachgemässe Fragen zu
helfen, damit die notwendigen Behauptungen gemacht und die dazugehörigen
Beweismittel bezeichnet werden. Wenn beide Parteien – wie vorliegend – durch
einen Anwalt vertreten sind, darf und soll sich das Gericht wie im ordentlichen
Verfahren zurückhalten (Botschaft ZPO, BBl 2006, S. 7348; BGE 141 III 569
E. 2.3.1; BGer 4A_46/2016 vom 20. Juni 2016, E. 7.1.2).
III.
1.1. Streitgegenstand des vorliegenden Berufungsverfahrens bildet eine Lohn-
forderung der Klägerin gegen die Beklagte, die auf der unterschiedlichen Auffas-
sung der Parteien über den vereinbarten Jahreslohn gründet.
1.2. Die Vorinstanz hielt diesbezüglich in ihrem Urteil fest, es lasse sich zwi-
schen den Parteien der natürliche Konsens nachweisen, dass ein Jahresgehalt
von Fr. 62'000.– brutto für ein 100 %-Pensum vereinbart worden sei. Auch eine

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objektive Vertragsauslegung führe zu diesem Ergebnis (Urk. 62 S. 8 ff.). Entspre-
chend dem 80 %-Arbeitspensum der Klägerin sei von einem Jahreslohn von
Fr. 49'600.– brutto auszugehen. Der Monatslohn habe somit Fr. 4'133.35 und der
Tageslohn bei einer Viertagewoche bzw. 17.4 Arbeitstagen pro Monat Fr. 237.55
betragen. Ausgehend von einem dreizehnmonatigen Arbeitsverhältnis, unter Hin-
zurechnung von Fr. 6'698.– für 6.33 Tage nicht bezogener Ferien, abzüglich
Fr. 1'503.70 für 28.2 Tage unbezahlter Abwesenheiten errechnete die Vorinstanz
den Lohnanspruch der Klägerin auf insgesamt Fr. 48'538.15 brutto. Da der Kläge-
rin von der Beklagten lediglich Fr. 46'043.60 brutto ausbezahlt worden seien, blei-
be noch ein Betrag von Fr. 2'494.55 brutto offen. In Abzug der Arbeitnehmerbei-
träge sprach die Vorinstanz der Klägerin schliesslich einen Betrag von
Fr. 2'334.90 netto zuzüglich Zins von 5 % seit 16. April 2020 zu (Urk. 62 S. 12 ff.).
1.3. Die Klägerin erhebt gegen das vorinstanzliche Urteil zusammenfassend
zwei Einwände. Zum einen beruhe die Bezifferung des Bruttojahreslohns auf
Fr. 49'600.– auf einer unrichtigen Sachverhaltsdarstellung bzw. einer falschen
rechtlichen Würdigung der Vorinstanz. So führe sowohl die subjektive als auch die
objektive Auslegung zum Resultat, dass die Parteien sich entgegen der vo-
rinstanzlichen Einschätzung auf ein Bruttojahressalär von Fr. 62'000.– bei einem
80 %-Pensum geeinigt hätten (Urk. 61 S. 3 ff.). Zum anderen macht die Klägerin
eine Verletzung des rechtlichen Gehörs geltend. Das Gericht habe zu Unrecht auf
die Durchführung einer Parteibefragung verzichtet, womit man ihr die Gelegenheit
genommen habe, zu erklären, weshalb sie anlässlich der ersten Hauptverhand-
lung unterschiedliche Versionen zu ihren Lohnansprüchen vorgetragen habe
(Urk. 61 S. 7).
1.4. Die Beklagte hält die Beschwerde (recte: Berufung) der Klägerin für un-
genügend substantiiert und mithin aussichtslos, da die Klägerin ausschliesslich
die Beweiswürdigung kritisiert habe, ohne den Vorwurf einer willkürlichen Be-
weiswürdigung zu erheben (Urk. 67 S. 7). Diesem Vorbringen kann von vornhe-
rein nicht gefolgt werden, ist die Kognition der Berufungsinstanz gerade nicht auf
die Korrektur willkürlicher Beweiswürdigung beschränkt. Wie bereits ausgeführt,
verfügt die hiesige Kammer über uneingeschränkte Prüfungsbefugnis in rechtli-

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cher und tatsächlicher Hinsicht. Den diesbezüglichen Vorbringen der Beklagten ist
deshalb nicht zu folgen.
Bezüglich der Lohnhöhe geht die Beklagte in Übereinstimmung mit der
Vorinstanz davon aus, ein vereinbarter Jahreslohn von 80 % von Fr. 62'000.–
brutto entspreche dem wirklichen Willen der Parteien (Urk. 67 S. 7 ff.).
2. Vorliegend ist mittels Vertragsauslegung zu eruieren, welche Lohnverein-
barung die Parteien getroffen haben.
2.1. In einem ersten Schritt hat das Gericht nach ständiger bundesgerichtlicher
Rechtsprechung den übereinstimmenden wirklichen Willen der Parteien festzu-
stellen (sog. subjektive oder empirische Auslegung; BGE 143 III 157 E. 1.2.2;
BGE 142 III 239 E. 5.2.1; BGE 140 III 86 E. 4.1; BGE 132 III 268 E. 2.3.2). Der
Wortlaut des Vertragstexts ist bei der subjektiven Auslegung Ausgangspunkt der
Auslegung. Er ist ein Auslegungsmittel, mit welchem der tatsächliche, subjektive
Wille der Parteien ermittelt werden soll (BSK OR I-WIEGAND, Art. 18 N 19 m.w.H.).
Allerdings ist der Wortlaut nicht das einzig entscheidende Auslegungsmittel.
Heranzuziehen ist vielmehr alles, was geeignet ist, zur Feststellung des wirklichen
Parteiwillens bei Vertragsschluss beizutragen (BSK OR I-Wiegand , Art. 18 N 25).
Weiter zu berücksichtigen ist im Rahmen der subjektiven Auslegung das nachver-
tragliche Parteiverhalten, sofern es Rückschlüsse auf den tatsächlichen Parteiwil-
len im Zeitpunkt des Vertragsschlusses zulässt (BGE 143 III 157 E. 1.2.2 m.w.H.).
2.2. Inwieweit Tatsachen zu behaupten und zu substantiieren sind, ergibt sich
einerseits aus den Tatbestandsmerkmalen der angerufenen Norm und anderseits
aus dem prozessualen Verhalten der Gegenpartei (BGE 144 III 519 E. 5.2.1; BGE
127 III 365 E. 2b). Der Behauptungslast ist durch das Aufstellen eines schlüssigen
Tatsachenvortrags Genüge getan. Das heisst, dass eine Partei diejenigen Tatsa-
chen widerspruchsfrei und vollständig angeben muss, auf die sie ihr Begehren
stützt, so dass der Tatsachenvortrag bei Unterstellung, er sei wahr, den Schluss
auf die anbegehrte Rechtsfolge zulässt (BGE 136 III 322 E. 3.4.2;
BGer 4A_275/2020 vom 26. Oktober 2020 E. 1; ZK ZPO-Sutter-Somm/Schrank,
Art. 55 N 21 m.w.H.). Dabei gilt das bundesgerichtliche Regelbeweismass des

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strikten Beweises (Art. 157 ZPO). Als Gegenstück zur Behauptungslast trifft die
nicht beweisbelastete Partei die Bestreitungslast. Sie hat im Einzelnen darzutun,
welche Tatsachen anerkannt und welche bestritten werden (vgl. Art. 222 Abs. 2
ZPO). Der tatsächliche Wille stellt in prozessualer Hinsicht eine innere Tatsache
dar, welche keinem direkten Beweis zugänglich ist. Sie ist lediglich mittelbar durch
Indizien beweisbar (BGE 140 III 86 E. 4.1 ).
2.3. Lässt sich kein natürlicher Konsens feststellen bzw. beweisen, sind die
Willenserklärungen der Parteien nach dem Vertrauensprinzip auszulegen (sog.
objektivierende oder normative Auslegung). Bei der Prüfung nach dem Vertrau-
ensgrundsatz hat das Gericht durch eine objektivierende Auslegung den Ver-
tragswillen zu ermitteln, den die Parteien mutmasslich gehabt haben, wobei es als
Vertragswillen anzusehen hat, was vernünftig und korrekt handelnde Parteien un-
ter den gegebenen, auch persönlichen Umständen durch die Verwendung der
auszulegenden Worte oder ihr sonstiges Verhalten ausgedrückt und folglich ge-
wollt haben würden. Die erklärende Partei hat ihre Erklärung so gelten zu lassen,
wie sie von der Adressatin nach ihrem Wortlaut und Zusammenhang sowie den
gesamten Umständen nach Treu und Glauben verstanden werden durfte und
musste (BGE 143 III 157 E. 1.2.2 m.w.H.; BGE 142 III 239 E. 5.2.1; BGE 138 III
659 E. 4.2.1). Das Gericht hat nach einem sachgerechten Resultat zu suchen,
weil nicht anzunehmen ist, dass die Parteien eine unangemessene Lösung ge-
wollt haben (BGE 142 V 466 E. 6.1 m.w.H.; BGE 142 V 129 E. 5.2.2; BGE 140 V
50 E.2.2). Führt auch die Auslegung nach dem Vertrauensprinzip zu keiner Lö-
sung, so hat der Verfasser der unklaren Vertragsbestimmung, welche mindestens
zwei vertretbare Deutungen zulässt, gemäss dem Grundsatz "in dubio contra sti-
pulatorem" als Konsequenz die für ihn ungünstigere Auslegung hinzunehmen
(BSK OR I-Wiegand, Art. 18 N 40 m.w.H.).
3. Dem streitgegenständlichen Arbeitsvertrag vom 6. März 2019 (Urk. 4/5 S.
1) ist nichts zum Jahressalär und Arbeitspensum der Klägerin zu entnehmen. Da-
zu äussert sich jedoch der gleichentags dazu verfasste Begleitbrief (Urk. 4/5 S.3 =
Urk. 12/5). Dieser ist zwar nur von Seiten der Beklagten unterzeichnet worden,
bildet aber unbestrittenermassen die Grundlage für die Vertragsauslegung, stüt-

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zen die Parteien ihre Behauptungen zur Lohnhöhe doch u.a. auf den Wortlaut des
Begleitbriefes. Mittelpunkt des Streits bildet der folgende Abschnitt:
"Your starting salary in these two roles will be CHF
62,000 gross per annum pro rata. Initially your hours will
be 34 per week, on average 80%. This pensum may vary
according to the changing needs of growing young child-
ren and enrolments. Full-time work (100%) is 42.5 hours
per week. Four weeks' holiday per annum will be paid at
this rate provided you do not accept other paid work in
these weeks. You may take up to four weeks' unpaid in
addition by mutual agreement. Two contracts are enclo-
sed, please sign and return one original."
3.1.1. Die Vorinstanz erwog, dass die Klägerin anlässlich der ersten Hauptver-
handlung klipp und klar zu Protokoll gegeben habe, wie sie die oben zitierte
Lohnvereinbarung verstanden habe. Es sei aufgrund ihrer Aussagen davon aus-
zugehen gewesen, dass zwischen den Parteien der natürliche Konsens bestan-
den habe, es sei ein Jahresgehalt von Fr. 62'000.– für ein 100 %-Pensum verein-
bart worden. Dass anlässlich der Fortsetzung der Verhandlung von der anwaltlich
vertretenen Klägerin geltend gemacht worden sei, die Lohnhöhe von Fr. 62'000.–
entspreche einem 80 %-Pensum, hält die Vorinstanz für unglaubhaft. Es seien
keine Anzeichen erkennbar, dass die Klägerin anlässlich der ersten Hauptver-
handlung aus Überforderung und plötzlicher Verunsicherung etwas Falsches zu
Protokoll gegeben habe. So habe der Einzelrichter in Einklang mit den Vorschrif-
ten des vereinfachten Verfahrens nach der ersten Antwort ausdrücklich nochmals
nachgefragt und der Klägerin damit die Gelegenheit gegeben, ihren Fehler zu kor-
rigieren (Urk. 62 S. 8).
3.1.2. Darüber hinaus habe die Klägerin während des Arbeitsverhältnisses zwar
moniert, nicht den vertraglich zugesicherten Lohn erhalten zu haben, sie habe
aber trotz entsprechender Gelegenheit dazu während des Arbeitsverhältnisses
nie angemerkt, dass die im Arbeitsvertrag statuierten Fr. 62'000.– für ein 80 %-
Pensum gedacht sein könnten. Kurz nach Abschluss des Arbeitsvertrages habe

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sie zudem einen Vorsorgeausweis erhalten, auf dem als gemeldeter Lohn
Fr. 49'600.– aufgeführt gewesen seien. Dass im Vorsorgeausweis 2020 von ei-
nem Lohn von Fr. 62'000.– die Rede sei, ändere daran nichts. Wenn der Vorsor-
geausweis tauglich wäre, Rückschlüsse auf das Verständnis und den wahren Wil-
len der Parteien beim Vertragsabschluss zu ziehen, dann wäre es derjenige, der
zeitlich näher beim Vertragsabschluss liege (Urk. 62 S. 9).
3.1.3. Ferner erwog die Vorinstanz, dass der von der Klägerin mittels Klagefor-
mular eingeforderte Betrag bei Geltendmachung eines Jahressalärs von
Fr. 62'000.– viel höher hätte ausfallen müssen, da in diesem Betrag zu Beginn
des Verfahrens noch alle Abzüge unter dem Titel "unpaid leave" enthalten gewe-
sen seien. Die Klägerin sei von einem Monatslohn von Fr. 4'333.– ausgegangen,
was auf eine Abrechnung der Arbeitslosenkasse zurückzuführen sei. Wie die Ar-
beitslosenkasse auf diesen Betrag gekommen sei, sei nicht bekannt. Letztlich lie-
ge aber auch dieser Betrag weit entfernt von den von der Klägerin anlässlich der
zweiten Hauptverhandlung geltend gemachten Fr. 5'166.65 und näher bei den
von der Beklagten geltend gemachten Fr. 4'133.–. Von irgendwo müsse die Ar-
beitslosenkasse die Angaben über den Lohn der Klägerin haben, entweder von
der Klägerin selber, worauf z.B. Urk. 4/9 hindeute, oder von der Beklagten
(Urk. 62 S. 9 f.).
3.1.4. Letztlich hielt die Vorinstanz fest, dass dem Einwand der Klägerin, ihre
angeblich widersprüchlichen Angaben anlässlich der ersten Hauptverhandlung
seien auf den Umstand zurückzuführen, dass der bei der Arbeitslosenversiche-
rung versicherte Lohn von Fr. 4'333.– 80 % des arbeitsvertraglich vereinbarten
Salärs entspreche, nicht gefolgt werden könne. Entgegen der klägerischen Mei-
nung entspreche der versicherte dem AHV-pflichtigen Lohn. Zudem habe sich die
Klägerin anlässlich der ersten Hauptverhandlung eben gerade insofern nicht wi-
dersprüchlich verhalten, da sie immer von Lohnbeträgen im Bereich von 80 % von
Fr. 62'000.– ausgegangen sei (Urk. 62 S. 10).
3.2.1. Die Klägerin geht ebenfalls vom Vorliegen eines natürlichen Konsenses
aus. Sie vertritt allerdings den Standpunkt, dass ein Jahreslohn von Fr. 62'000.–
für ein 80 %-Pensum vereinbart worden sei.

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3.2.2. Unter Verweis auf die Seiten 5 und 6 des vorinstanzlichen Protokolls hält
sie einerseits dafür, ihre anlässlich der ersten Hauptverhandlung getätigten Aus-
führungen seien so zu interpretieren, dass die Lohnhöhe von Fr. 62'000.– für ein
80 %-Pensum gelte. So habe sie – auf den contract of employment angesprochen
– ausgeführt, dass darin ihr Jahreslohn "von CHF 62'000.00 auf 80 %" stehe, und
auf entsprechende Frage des Einzelrichters bestätigt, dass sie durchschnittlich
80 % arbeite und dafür einen Jahreslohn von Fr. 62'000.– erhalte. Auf weitere
Nachfrage habe sie zudem dargelegt, dass sie das Ergebnis der Rechnung von
Fr. 62'000.– geteilt durch zwölf mit den Lohnabrechnungen verglichen und die Dif-
ferenz ausgerechnet habe. Auch im Klageformular habe sie einen Lohn von
Fr. 62'000.– bei einem Arbeitspensum von 80 % vermerkt. Die weiteren Fragen
des Einzelrichters hätten sie offensichtlich verunsichert. Anlässlich der Fortfüh-
rung der Hauptverhandlung habe sie sodann detailliert ausgeführt, weshalb sie
von einem Jahressalär von Fr. 62'000.– bei einem 80 %-Pensum habe ausgehen
dürfen (Urk. 61 S. 3 ff; Urk. 75 S. 5 f.).
3.2.3. Ferner bringt die Klägerin vor, sie habe schon während des Arbeitsver-
hältnisses verschiedentlich moniert, nie den vertraglichen Lohn erhalten zu haben
bzw. nie wie es im Vertrag vereinbart worden sei. Es sei unerheblich, dass sie die
Lohnsumme zahlenmässig nicht ausdrücklich erwähnt habe, da sie den Lohn aus-
reichend beanstandet habe, was umso mehr gelte, da die Lohnabrechnungen der
Beklagten alles andere als transparent gewesen seien (Urk. 61 S. 5).
3.2.4. Im Vorsorgeausweis der Sammelstiftung D._____ für das Jahr 2020 sieht
die Klägerin sodann einen Beleg dafür, dass auch die Beklagte von einem Lohn
von Fr. 62'000.– bei einem 80 %-Pensum habe ausgegangen sein müssen. Die-
ser weise bei einem Pensum von 80 % ein Jahressalär von Fr. 62'000.– aus, was
von der Vorinstanz unzulässig heruntergespielt worden sei. Im Jahr 2019 seien
die Zahlen mit Fr. 49'600.– bei einem Beschäftigungsgrad von 100 % noch in
doppelter Hinsicht falsch gewesen. Da die Lohnmeldungen bei den Vorsorgeein-
richtungen über den Arbeitgeber erfolgten und sich weder das Arbeitspensum
noch das Gehalt der Klägerin geändert hätten, müsse die Beklagte eingesehen
haben, dass die Zahlen für das Jahr 2019 falsch gewesen seien, und entspre-

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chend für das Jahr 2020 eine Zahlenkorrektur vorgenommen haben. Es entspre-
che im Übrigen der Erfahrungstatsache, dass sich Arbeitsnehmende mit den Vor-
sorgeausweisen nicht auseinandersetzten, sondern auf deren Richtigkeit vertrau-
ten (Urk. 61 S. 4 f. m.H.a. Urk. 4/3).
3.2.5. Gegen den Einwand der Vorinstanz, dem Gericht sei nicht bekannt, wie
die Arbeitslosenkasse auf den Monatslohn von Fr. 4'333.– gekommen sei (Urk. 62
S. 9 mit Hinweis auf Urk. 32/1), bringt die Klägerin unter Einreichung eines Blan-
koformulars einer Arbeitgeberbescheinigung vor, dass die vorinstanzliche Erwä-
gung erstaune, da bekanntlich der Arbeitgeber verpflichtet sei, zusammen mit
seiner Arbeitgeberbescheinigung die Lohnabrechnungen oder Lohnjournale der
letzten zwölf Monate bei der Arbeitslosenkasse einzureichen (Urk. 61 S. 6;
Urk. 64/3). Die Arbeitslosenkasse habe die Angaben über den Lohn der Klägerin
nicht "irgendwoher" erhalten, sondern von der Beklagten, welche die nicht korrek-
ten Lohnabrechnungen zusammen mit der Arbeitgeberbescheinigung eingereicht
habe. Der auf den Taggeldabrechnungen angegebene versicherte Verdienst sei
allerdings fälschlicherweise mit Fr 4'333.– beziffert worden. Dies habe sie anläss-
lich des ersten Teils der Hauptverhandlung plötzlich verunsichert (Urk. 61 S. 6).
3.3.1. Die Beklagte geht dagegen in Übereinstimmung mit der Vorinstanz davon
aus, ein vereinbarter Jahreslohn von Fr. 62'000.– bei einem 100 %-Pensum ent-
spreche dem wirklichen Willen der Parteien. Die Klägerin habe anlässlich der ers-
ten Hauptverhandlung, nachdem sie ohne jegliche Idee, wie sie ihre Klage be-
gründen oder den eingeklagten Betrag berechnen sollte, zur Hauptverhandlung
erschienen sei und sich die Vorinstanz durch richterliche Fragen ein Bild vom
Streitgegenstand habe verschaffen müssen, derart deutlich geantwortet, dass
keine Zweifel mehr offengeblieben seien. Das Dementi der eigenen Aussagen an-
lässlich der zweiten Hauptverhandlung sei zudem unter dem Aspekt der Rechts-
missbräuchlichkeit zu prüfen, da sich die Berufungsbegründung hauptsächlich da-
rauf stütze (Urk. 67 S. 7, siehe zudem S. 8, wo die Beklagte zur Verdeutlichung
zwei Beispiele aus dem Protokoll aufführt). Die Beklagte zieht den Schluss, es sei
nicht ersichtlich, inwiefern der Sachverhalt von der Vorinstanz falsch festgestellt
oder willkürlich gewürdigt worden sei (Urk. 67 S. 9 27).

- 14 -
3.3.2. Weiter macht die Beklagte geltend, die Lohnabrechnungen seitens Ar-
beitslosenkasse oder Pensionskasse seien zur Ermittlung der effektiv erfolgten
Lohnvereinbarung und somit für das Klageverfahren nicht massgeblich und stell-
ten untaugliche Beweise dar, was auch für das in der Berufung eingereichte Blan-
koarbeitsbescheinigungsformular gelte. Unter Einreichung einer korrigierten Aus-
trittsabrechnung vom 4. September 2021 bringt die Beklagte zudem vor, dass
diese der Klägerin vor Einreichung der Berufung zugestellt worden sei, weshalb
die Behauptung der Klägerin in Ziff. 8 der Berufung, die Pensionskasse attestiere
ihr einen Jahreslohn von Fr. 62'000.–, bereits zu diesem Zeitpunkt überholt gewe-
sen und damit wider besseren Wissens erfolgt sei (Urk. 67 S. 8; Urk. 69/2).
3.4.1. Zur korrigierten Austrittsabrechnung der Pensionskasse entgegnet die
Klägerin mit Stellungnahme vom 6. Dezember 2021, es sei richtig, dass die
Sammelstiftung D._____ am 4. September 2021 zu ihren Handen noch einmal ei-
nen Vorsorgeausweis erstellt habe, welcher ausdrücklich alle früheren Ausweise
ersetze. Dieser bestätige allerdings erneut als gemeldeten Lohn den Betrag von
Fr. 62'000.– und als Beschäftigungsgrad 80 %, weshalb von einer korrigierten
Austrittsabrechnung keine Rede sein könne. Die Zahlen seien bereits im Vorsor-
geausweis vom 10. Januar 2020 enthalten (Urk. 71 S. 6 f; Urk. 73/4).
3.4.2. In der Berufungsreplik vom 12. Januar 2022 bringt die Klägerin neben
Wiederholungen des in der Berufungsschrift Ausgeführten vor, dass auch die Un-
terlagen der Arbeitslosenkasse und beruflichen Vorsorge bei der Beweiswürdi-
gung zu berücksichtigen seien. So habe sie anlässlich der Fortsetzung der
Hauptverhandlung geltend gemacht, sie habe sich durch die Abrechnungen der
Arbeitslosenkasse verwirren lassen. Die Lohnabrechnungen der Arbeitslosenkas-
se würden eine Erklärung für die widersprüchlichen Angaben der Klägerin darstel-
len. In Bezug auf den Vorsorgeausweis verweist sie auf ihre Ausführungen in der
Stellungnahme vom 6. Dezember 2021 und führt aus, dass der Vorsorgeausweis
vom 10. Januar 2020 wie auch derjenige vom 4. September 2021 als gemeldeten
Lohn Fr. 62'000.– bei einem Beschäftigungsgrad von 80 % auswiesen. Der Inhalt
der Pensionskassenunterlagen hätte demzufolge in eine korrekte Beweiswürdi-
gung seitens der Vorinstanz einfliessen müssen (Urk. 75 S. 6 f.).

- 15 -
3.5. Wie zu zeigen sein wird, kann der vorinstanzlichen Feststellung nicht ge-
folgt werden, wonach die Klägerin anlässlich der ersten Hauptverhandlung klipp
und klar zu Protokoll gegeben habe, wie sie die Lohnvereinbarung verstanden
habe, und ihre Behauptung anlässlich der zweiten Hauptverhandlung – es seien
Fr. 62'000.– für ein 80 %-Pensum vereinbart worden – unglaubhaft sei.
3.5.1. Der Klägerin ist insoweit Recht zu geben, als sie zu Beginn der ersten
Hauptverhandlung hinsichtlich der Begründung ihres anfänglich eingeklagten
Streitwerts klar zu Protokoll gab, den Arbeitsvertrag so zu verstehen, dass sie für
ein Pensum von 80 % einen Bruttojahreslohn von Fr. 62'000.– hätte erhalten sol-
len (Prot. I S. 5). Auf entsprechende Frage des Richters antwortete sie auch, dass
sie 80 % arbeiten sollte. Und in der Folge bekräftigte sie auf die ausdrückliche
Frage, ob sie dafür einen Jahreslohn von Fr. 62'000.– erhalten sollte, dass dies
der Fall gewesen sei (Prot. I S. 5). Dafür spricht auch ihre Äusserung, sie habe
den Quotienten aus der Division von Fr. 62'000.– durch 12 mit den Lohnabrech-
nungen verglichen und festgestellt, dass monatlich fast Fr. 1'000.– zu wenig
überwiesen worden seien (Prot. I S. 6). Im Anschluss daran begann sie sich in
Widersprüche zu verwickeln. So erklärte die Klägerin einerseits, ihr stehe ein Jah-
reslohn von 80 % von Fr. 62'000.– bzw. ein Bruttomonatslohn von Fr. 4'133.65 zu
(Prot. I S. 6 f.). An anderer Stelle machte sie sodann einen Bruttomonatslohn von
Fr. 4'333.– geltend und beharrte auf diesem Betrag (Prot. I S. 6 und S. 8 – 14),
einmal scheinbar als falsch berechnetes Resultat der Rechnung von Fr. 62'000.– /
12 x 80 % (diese ergäbe Fr. 4'133.–; Prot. I S. 6), wiederholt aber auch mit der
Erklärung, ihr stehe dieser Betrag aufgrund der Abrechnung der Arbeitslosenkas-
se zu (Prot. I S. 6 unten, S. 8 f.). Im späteren Verlauf der Verhandlung gab sie
aber auch wieder zu Protokoll, den Vertrag so verstanden zu haben, dass der Be-
trag von Fr. 62'000.– für ein 80- %-Pensum gelte (Prot. I S. 35).
3.5.2. Die Klägerin vermochte ihre Forderung anlässlich der ersten Hauptver-
handlung trotz mehrfacher richterlicher Fragen nicht konzis zu begründen. Auf-
grund der Widersprüchlichkeiten kann auch nicht abgeleitet werden, dass der ur-
sprünglich eingeklagte Betrag viel höher hätte ausfallen müssen. Entgegen der
vorinstanzlichen Begründung ist in den Äusserungen der Klägerin anlässlich der

- 16 -
ersten Hauptverhandlung kein klarer Wille zu erkennen, wie sie die Lohnvereinba-
rung verstanden haben wollte.
3.5.3. Ihrer Begründungs- und Behauptungspflicht kam die nunmehr anwaltlich
vertretene Klägerin anlässlich der Fortsetzung der Hauptverhandlung nach. Sie
forderte sodann einen marginal anderen Betrag ein, als dies noch zu Beginn des
Verfahrens der Fall war, und begründete diesen auch etwas abweichend
(Urk. 4/47). Die Klägerin liess in prozessualer Hinsicht ausführen, sie habe beim
ursprünglich eingeforderten den Betrag von Fr. 14'572.80 nicht angegeben, ob es
sich dabei um den Netto- oder Bruttobetrag handle. Sei er netto zu verstehen,
würde der später brutto geltend gemachte Betrag von Fr. 14'925.50 lediglich eine
Klagebeschränkung darstellen, was unproblematisch sei. Sei er brutto zu verste-
hen, liege eine Klageerhöhung vor, welche die Voraussetzungen gemäss Art. 227
Abs. 1 ZPO erfülle und deshalb eine zulässige Klageänderung darstelle (Urk. 47
S. 2).
In einem ersten Schritt ist nachstehend kurz auf die Zulässigkeit der an-
lässlich der zweiten Hauptverhandlung gemachten Vorbringen einzugehen. Sollte
diese bejaht werden, wäre in einem zweiten Schritt der Gehalt dieser Aussagen
zu würdigen.
3.5.4. Das Gericht hat das Vorliegen einer Klageänderung sowie deren Zuläs-
sigkeit von Amtes wegen zu prüfen, da es sich dabei um eine streitgegenstands-
bezogene Prozessvoraussetzung handelt (BSK ZPO-Willisegger, Art. 227 N 55).
Als Klageänderung gilt die inhaltliche Änderung des sogenannten Streitgegen-
standes. Sie kann bei nicht individualisierten Forderungen (wie Geldforderungen)
in der Änderung des Rechtsbegehrens, aber auch in der Änderung des Klagefun-
daments bestehen. Unter Letzterem ist der gesamte Komplex von Tatsachen zu
verstehen, aus welchem die Klage abgeleitet wird (BGE 123 III 18 E. 2a; BGer
4A_255/2015 vom 1. Oktober 2015, E. 2.2.3 mit weiteren Hinweisen), dies unab-
hängig davon, ob die Rechtsbegehren geändert werden (Sutter-Somm, Schweize-
risches Zivilprozessrecht, 3. Auflage 2017, Rz 385; BK ZPO-Killias, Art. 227 N 6
ff. mit weiteren Hinweisen). Von der Änderung des Klagefundaments zu unter-
scheiden ist die Ergänzung von Tatsachen innerhalb des gleichen Lebenssach-

- 17 -
verhalts. Nachträgliche Änderungen bzw. Ergänzungen von Tatsachen, welche
den gleichen Lebenssachverhalt betreffen, sind nach den Vorschriften über die
Zulassung von neuen Tatsachen (vgl. Art. 229 ZPO) zu beurteilen (BK ZPO-
Killias, Art. 227 N 6 ff. mit weiteren Hinweisen). Ebenfalls abzugrenzen ist die
Klageänderung von der reinen Klagebeschränkung. Während eine Beschränkung
der Klage jederzeit möglich ist (Art. 227 Abs. 3), ist eine Klageänderung nur zu-
lässig, wenn sich der Anspruch nach der gleichen Verfahrensart beurteilen lässt
und entweder mit dem bisherigen Anspruch in einem sachlichen Zusammenhang
steht oder die Gegenpartei zustimmt. In der Hauptverhandlung muss eine Klage-
änderung zudem auf neuen Tatsachen oder Beweismitteln beruhen (Art. 230
Abs.1 ZPO i.V.m. Art. 227 Abs. 1 ZPO). Die Zeitschranken für die Klageänderung
stimmen vollständig mit den Novenrechtsschranken überein. Soweit das Gericht
den Sachverhalt von Amtes wegen festzustellen hat, hat das Erschwernis der No-
venrechtsschranken für die Zulässigkeit der Klageänderung (Art. 230 Abs. 1 lit. b)
keine Bedeutung. Die Zulässigkeit der Änderung des Rechtsschutzgesuches be-
urteilt sich in diesem Fall allein nach Massgabe von Art. 227 ZPO (BSK ZPO-
Willisegger, Art. 230 N 4 und 19).
Der Streitgegenstand war vor der Fortsetzung der Hauptverhandlung auf
eine Lohnforderung im Umfang von Fr. 14'572.80 fixiert (Urk. 2 S. 1). Aufgrund
der für das vorliegende vereinfachte Verfahren geltenden Untersuchungsmaxime
hatte die Vorinstanz neue Tatsachen bis zur Urteilsberatung zu berücksichtigen
(Art. 247 Abs. 2 lit. b Ziff. 2 ZPO i.V.m. Art. 229 Abs. 3 ZPO). Der anlässlich der
Fortsetzung der Hauptverhandlung geänderte oder neue Anspruch ist ebenfalls
im vereinfachten Verfahren zu beurteilen. Zudem haben beide Ansprüche die
Lohnzahlungspflicht der Beklagten zum Gegenstand und weisen somit enge Be-
rührungspunkte und Überschneidungen auf. Eine Klageänderung war demnach
ohne weiteres zulässig. Es kann vorliegend offen bleiben, ob es sich bei der Ein-
gabe vom 7. Juli 2021 (Urk. 47) um eine Klageänderung gemäss Art. 227 Abs. 1
ZPO, eine Klagebeschränkung im Sinne von Art. 227 Abs. 3 ZPO oder neue Tat-
sachenbehauptungen innerhalb des gleichen Lebenssachverhalts handelt, da die
Zulässigkeit unabhängig von der Subsumtion gegeben ist.

- 18 -
3.5.5. Die mit Eingabe vom 7. Juli 2021 bzw. anlässlich der Fortsetzung der
Hauptverhandlung gemachten Ausführungen der Klägerin sind aus prozessualer
Sicht deshalb nicht zu beanstanden. Die von der Klägerin anlässlich der Fortset-
zung vorgebrachte Version (Fr. 62'000.– für 80 %) erscheint nicht – wie von der
Vorinstanz erwogen (Urk. 62 S. 8) – in höchstem Masse unglaubhaft. Es scheint
plausibel, dass sie – nun unter sorgfältigerer Vorbereitung mithilfe eines Rechts-
vertreters – eine konzisere und von den widersprüchlichen Aussagen abweichen-
de Begründung nachlieferte, zumal sich die zweite Begründung nicht derart von
den ursprünglichen Aussagen der Klägerin unterscheidet, dass der Eindruck ent-
stehen könnte, sie habe krampfhaft versucht, nachträglich ein Klagefundament für
eine an sich aussichtslose Forderung zu kreieren. Ein rechtsmissbräuchliches
Verhalten, wie es die Beklagte geltend macht, ist darin schon gar nicht zu sehen.
Die Klägerin monierte schon mit Einreichung der Klage, nicht den vertraglich ver-
einbarten Lohn erhalten zu haben (Urk. 4/1A). Daran hat sich nichts geändert.
3.5.6. Die Widersprüche in den Äusserungen der Klägerin anlässlich der ersten
Hauptverhandlung lassen keinen Schluss darauf zu, wie sie die obzitierte Lohn-
klausel interpretiert haben wollte resp. von welchem Jahreslohn sie ausging. Ein
natürlicher Konsens hinsichtlich der Lohnklausel ist somit aufgrund der Äusserun-
gen der Klägerin anlässlich der ersten Hauptverhandlung nicht ersichtlich.
3.6.1. Auch die weiteren von den Parteien aufgestellten Tatsachenbehauptun-
gen und eingereichten Belege bezüglich des subjektiven Willens stellen ungenü-
gende Hinweise dafür dar, dass von einem übereinstimmenden tatsächlichen
Konsens ausgegangen werden könnte. So lässt sich aus dem Umstand, dass die
Arbeitslosenkasse von einem Monatslohn von Fr. 4'333.– ausging, nicht mit ge-
nügender Sicherheit etwas in Bezug auf den Willen der Parteien zur Lohnhöhe
ableiten, zumal der Betrag weder dem von der Klägerin noch dem von der Be-
klagten geltend gemachten Bruttomonatslohn entspricht. Es ginge zu weit, daraus
etwas abzuleiten, dass die Differenz zum Betrag von Fr. 5'166.65 grösser als zum
Betrag von Fr. 4'133.– ist.
3.6.2. Ferner lässt auch der Vorsorgeausweis keinen zuverlässigen Rück-
schluss auf den inneren Willen der Parteien zu. Bezüglich des Willens der Kläge-

- 19 -
rin lässt sich schon deshalb nichts ableiten, da der Vorsorgeausweis auf einseiti-
ges Vorbringen der Arbeitgeberin festgesetzt wird. Weshalb der gemeldete Jah-
reslohn im Jahr 2020 von ursprünglich Fr. 49'600.– für ein 100 %-Pensum auf
Fr. 62'000.– für ein 80 %-Pensum angepasst wurde, erklärte die Beklagte zwar
nicht, es lässt sich daraus unter Berücksichtigung der Gesamtumstände aber
nicht mit genügender Sicherheit ableiten, die Beklagte sei schon immer vom spä-
ter deklarierten Lohn ausgegangen.
3.6.3. Das klägerische Argument, dass schon während des Arbeitsverhältnisses
moniert worden sei, nicht den vertraglich vereinbarten Lohn erhalten zu haben,
überzeugt ebenfalls nicht. Gerade weil die Klägerin unbestrittenermassen nie zah-
lenmässig ausdrückte, von welchem vertraglichen Lohn sie ausgegangen ist, und
selber eingesteht, die Lohnabrechnungen der Beklagten seien nicht transparent
gewesen, lässt sich nicht beurteilen, ob die Klägerin lediglich allfällige Lohnabzü-
ge oder tatsächlich den Jahreslohn von Fr. 49'600.– bemängelte. Zudem liesse
dieser Umstand ohnehin lediglich einen Rückschluss auf den Willen der Klägerin,
nicht aber auf den beider Parteien zu.
3.6.4. Was das Vorbringen der Klägerin betrifft, das Salär von Fr. 62'000.– sei
gemessen an den Mindestlohnvorgaben der Stadt Zürich deshalb sehr hoch, da
die Tante der Klägerin im Vorstand der damals noch als Verein konstituierten Be-
klagten gewesen sei (Urk. 61 S. 7 f.), ist festzuhalten, dass die Klägerin nicht dar-
legt, dass und wo sie diese Tatsachenbehauptung schon vor Vorinstanz vorbrach-
te. Es handelt sich somit um ein unzulässiges Novum, das nicht zu berücksichti-
gen ist.
3.6.5. Obwohl von der Beklagten im Berufungsverfahren nichts dergleichen vor-
gebracht worden ist, ist an dieser Stelle festzuhalten, dass sich auch aus den üb-
rigen im erstinstanzlichen Verfahren getätigten Behauptungen und eingereichten
Unterlagen, welche von der Vorinstanz unberücksichtigt geblieben sind, kein na-
türlicher Konsens der Parteien ableiten lässt. So brachte die Beklagte vor Vo-
rinstanz vor, es sei mündlich eine Lohnhöhe von Fr. 49'600.– für ein 80 %-
Pensum vereinbart worden (so bspw. Prot. I S. 31 und S. 59 f.), was sie mit Noti-
zen zum Anstellungsverhältnis, Timesheets, E-Mails und Stellungnahmen von

- 20 -
(ehemaligen) Mitarbeitern belegt haben will (Prot. I S. 19 f., S. 31, S. 34, S. 59 f.;
Urk. 12/3; Urk. 12/6–11; Urk. 37 S. 5; Urk. 38/8; Urk. 38/25; Urk. 38/31).
In den Notizen (Urk. 12/3; Urk. 38/31 S. 1) ist jedoch kein Hinweis – wie
bspw. eine Unterschrift der Klägerin – darauf ersichtlich, dass die Klägerin mit
dem dort wiedergegebenen Inhalt einverstanden gewesen sei. Sie stellen deshalb
reine Parteibehauptungen dar. Dass die beiden Notizen (Urk. 12/3; Urk. 38/31 S.
1), bei denen es sich um Kopien desselben zugrunde liegenden Dokuments han-
deln muss, nicht genau den gleichen Inhalt aufweisen, erscheint zudem fragwür-
dig (siehe die Ergänzung auf dem Post-it unten sowie die Datumsergänzung
"6/3/19" – notabene das Datum der Vertragsunterzeichnung – je in Urk. 38/31 im
Vergleich zu Urk. 12/3).
Die eingereichten Timesheets (Urk. 12/11) geben höchstens darüber
Auskunft, wie die Beklagte den Arbeitsvertrag verstanden haben wollte, nicht aber
die Klägerin. Es kann nicht angenommen werden, die Klägerin habe stillschwei-
gend ihre Zustimmung zur Lohnvereinbarung gegeben, indem sie die Timesheets
nicht regelmässig bestritten habe (vgl. Ausführungen der Beklagten in Prot. I S.
19 f., S. 34 und S 59 f.). Dies gilt umso mehr, da die Beklagte selber einräumt, die
Timesheets hätten transparenter und nachvollziehbarer gestaltet werden können
(Prot. I S. 31).
Schliesslich kann auch aus den im Recht liegenden E-Mails (Urk. 12/6-10;
Urk. 38/25) und den Bestätigungsschreiben (Urk. 38/8) nicht auf den inneren Wil-
len der Klägerin betreffend Lohnvereinbarung geschlossen werden.
4. Da sich vorliegend kein tatsächlicher Konsens zwischen den Parteien
eruieren lässt, ist zur objektiven Auslegung zu schreiten. Zu prüfen ist, ob die Klä-
gerin aufgrund des Vertrauensprinzips davon ausgehen durfte und musste, dass
ein Jahressalär von Fr. 62'000.– für ein 80 %-Pensum vereinbart wurde.
4.1.1. Die Vorinstanz erwog, dass der Wortlaut des Schreibens der Beklagten
vom 6. März 2019 (Urk. 4/5) nicht völlig klar sei: Fr. 62'000.– gross per annum pro
rata könne für sich allein betrachtet sehr wohl bedeuten, der Lohn betrage beim

- 21 -
Pensum von 80 % eben 80 % von Fr. 62'000.–. Mit Blick auf den ganzen Brief
spreche der Wortlaut dafür, dass Fr. 62'000.– für ein 100 %-Pensum gedacht ge-
wesen seien, zumal im Brief davon die Rede sei, dass das Pensum variieren kön-
ne, und erklärt werde, dass 42.5 Stunden pro Woche ein 100 %-Pensum aus-
machten. Vor allem spreche aber auch für diese Auslegung, dass ein Lohn von
monatlich Fr. 5'166.65 für ein 80 %-Pensum sehr hoch wäre. So hätten die Min-
destlohnvorgaben für das Jahr 2021 in der Stadt Zürich für eine Fachperson Be-
treuung für ein 100 %-Pensum Fr. 54'600.– pro Jahr bzw. Fr. 4'200.– pro Monat
betragen (Urk. 62 S. 10 f.).
4.1.2. Die Klägerin hält dafür, die Klausel im Begleitschreiben zum Arbeitsver-
trag, in der ihr Arbeitspensum und der Jahreslohn umschrieben seien, könne nicht
anders ausgelegt werden, als dass das Startsalär für ein 80 %-Pensum
Fr. 62'000.– betrage. Sie habe schon vor Vorinstanz vorgebracht, dass die Nen-
nung einer Gehaltshöhe für ein Vollzeitpensum keinen Sinn mache, wenn ein sol-
ches nicht zur Diskussion stehe. Die Vorinstanz habe sich mit diesem Argument
nicht auseinandergesetzt. Zudem habe die Beklagte in derselben Klausel festge-
halten, dass es sich bei den 34 Stunden pro Woche bzw. 80 % um ein Durch-
schnittspensum handle, das bis zu 42.5 Wochenstunden variieren könne. Wäre
gemeint gewesen, dass der Lohn bei einem Pensum von 80 % bloss 80 % von
Fr. 62'000.– betragen solle, hätte nicht nur das Arbeitspensum, sondern auch der
Lohn für variabel erklärt werden müssen (Urk. 61 S. 4; Urk. 75 S. 5 f.). Der Wort-
laut im Begleitbrief zum Arbeitsvertrag habe sie zur Annahme berechtigt, dass ihr
Jahresgehalt in einem durchschnittlichen Pensum von 80 % Fr. 62'000.– betrage.
Die Lohnhöhe sei auch dadurch gerechtfertigt, dass ihre Tätigkeit zwei Rollen um-
fasst habe, jene als Schulverwalterin und jene als Deutscherzieherin (Urk. 61
S. 8). Schliesslich bringt die Klägerin vor, die Vertragsauslegung hätte auch für
den Fall, dass die Lohnklausel als unklar taxiert würde, aufgrund des Grundsatzes
"in dubio contra stipulatorem" zu Lasten der Beklagten als Verfasserin zu erfol-
gen. Dies sei von der Vorinstanz ausgeblendet worden (Urk 61 S. 7 f.)
4.2.1. Verfasserin des Begleitbriefes ist unbestrittenermassen die Beklagte. Sie
hat ihre Erklärung nach dem Vertrauensprinzip so gelten zu lassen, wie sie nach

- 22 -
ihrem Wortlaut und Zusammenhang sowie den gesamten Umständen von der
Klägerin nach Treu und Glauben verstanden werden durfte und musste (siehe
E. III.2.3.).
4.2.2. Der Umstand, dass der Jahreslohn von Fr. 62'000.– brutto als Starthono-
rar definiert und gleichzeitig festgehalten wurde, dass die Klägerin mit einem 80
%-Pensum beginnen werde, stellt ein starkes Indiz dafür dar, dass die Klägerin
den Vertrag so verstehen durfte und musste, dass ein Jahressalär von
Fr. 62'000.– für ein 80 %-Pensum vereinbart werden sollte. Die Formulierung "pro
rata" steht dieser Auslegung nicht entgegen. Sie kann implizieren – was im Übri-
gen auch gängiger Praxis entspricht –, dass der Lohn bei unterjährigem Stellen-
eintritt, wie dies bei der Klägerin unbestrittenermassen der Fall war, anteilsmässig
tiefer ausfallen soll. Die Beklagte räumte vor Vorinstanz im Übrigen selber ein,
dass die Formulierung so verstanden werden könne (Prot. I S. 18). Dass das
Pensum aufgrund der sich ändernden Anforderungen der heranwachsenden Kin-
der variieren könne, kann zudem ohne weiteres als allgemeiner Hinweis verstan-
den werden, in entfernter Zukunft – eben im Fall, dass sich die Bedürfnisse der
Kinder ändern sollten – könnte eine Anpassung des Pensums nötig werden.
4.2.3. Was die Feststellung der Vorinstanz betrifft, ein Bruttomonatslohn von
Fr. 5'166.65 sei in Anbetracht der Mindestlohnvorgaben der Stadt Zürich für eine
Fachperson Betreuung sehr hoch, ist Folgendes auszuführen: Grundsätzlich sind
die Parteien in den Lohngestaltungen frei. Auf die vom Amt für Wirtschaft und Ar-
beit des Kantons Zürich ermittelten Mindestlöhne sowie orts- und berufsüblichen
Löhne ist höchstens abzustellen, wenn das Salär von Fr. 62'000.– bei einem 80
%-Pensum für die vereinbarte Tätigkeit nicht mehr sachgerecht erschiene. Dies
ist vorliegend nicht ersichtlich. Zum Aufgabengebiet der Klägerin hielt die Beklag-
te im Begleitschreiben vom 6. März 2019 (Urk. 12/5) Folgendes fest:
"Your roles from 15th March 2019 will be:
1. to lead the German pre-school and to work with y-
oung children aged 2-4 on the first floor. Your res-
ponsibilities will include contributing to effective prac-
tice and maintaining standards of documentation of

- 23 -
the work with the children and with your colleagues.
(Currently 15.5 hours per week.)
2. To work as our Administrator, school secretary and
as a schoolhouse project manager to ensure a su-
perb environment for the children, staff and parents
who use our building."
Ein Jahressalär von Fr. 62'000.– brutto scheint für diese Rollenaufteilung
nicht unangemessen. Entsprechend kann es nicht darauf ankommen, welche
Mindestlohnvorgaben in der Stadt Zürich für diese Tätigkeit gelten, wie von der
Vorinstanz erwogen wurde.
4.3. Zusammenfassend kann nach Auslegung gemäss Vertrauensprinzip fest-
gehalten werden, dass die Klägerin die von der Beklagten verfasste Lohnklausel
so verstehen durfte und musste, dass ein Bruttojahressalär von Fr. 62'000.– für
ein Pensum von 80 % vereinbart wurde. Nachdem die normative Vertragsausle-
gung zu einem Ergebnis führte, besteht kein Raum für die Anwendung des Prin-
zips "in dubio contra stipulatorem". Der Vollständigkeit halber sei dennoch darauf
hingewiesen, dass selbst für den Fall, dass auch die normative Auslegung zu kei-
nem Ergebnis geführt hätte, die streitgegenständliche Klausel aufgrund der Un-
klarheitsregel zuungunsten der Beklagten als Verfasserin des Schreibens auszu-
legen gewesen wäre.
5.1. Entsprechend dem Auslegungsergebnis ist von einem vereinbarten Brut-
tomonatslohn von Fr. 5'166.65 bei einem Pensum von 80 % auszugehen
(Fr. 62'000.– / 12). Das Arbeitsverhältnis dauerte unbestrittenermassen 13 Mona-
te, wofür der Klägerin ein Bruttolohn von Fr. 67'166.45 zustand. Die Vorinstanz
erwog, dass 28.2 Tage für unbezahlte Abwesenheiten vom grundsätzlich zu-
stehenden Lohn abzuziehen und 6.33 Tage für nicht bezogene Ferien hinzuzu-
rechnen seien. Dies blieb ebenfalls unbestritten (Urk. 61 S. 8; Urk. 67 S. 3). Aus-
gehend von einem Bruttotageslohn von Fr. 296.95 (Fr. 5'166.65 / 17.4 Arbeitstage
[21.75 Arbeitstage x 0.8]) sind somit Fr. 8'374.– (Fr. 296.95 x 28.2 Tage) von
Fr. 67'166.45 in Abzug zu bringen und Fr. 1'879.70 (Fr. 296.95 x 6.33 Tage) zu
addieren. Insgesamt beläuft sich der Lohnanspruch der Klägerin für ihre Tätigkeit

- 24 -
bei der Beklagten auf brutto Fr. 60'672.15. Ebenfalls unbestritten blieb die Fest-
stellung der Vorinstanz, dass die Beklagte gesamthaft Lohnzahlungen im Umfang
von Fr. 46'043.60 geleistet hat. Es verbleibt somit ein noch offener Betrag von ge-
rundet Fr. 14'628.55 (exkl. Abzug Arbeitnehmerbeiträge; Fr. 60'672.15 -
Fr. 46'043.60). Dies entspricht dem von der Klägerin im Berufungsverfahren ein-
geforderten Bruttobetrag. Abzüglich der Arbeitnehmerbeiträge von AHV, ALV, IV
und EO von 6.4 % schuldet die Beklagte der Klägerin einen Betrag von
Fr. 13'692.30 zzgl. Zins von 5 % seit 16. April 2020.
5.2. Nachdem der vorinstanzliche Entscheid im Umfang der Klagegutheissung
von Fr. 2'334.90 netto nebst Zins zu 5 % seit 16. April 2020 unangefochten blieb
und damit in Rechtskraft erwachsen ist, wovon Vormerk zu nehmen ist, ist die Be-
klagte in Gutheissung der Berufung zusätzlich zu verpflichten, der Klägerin
Fr. 11'357.45 zzgl. Zins von 5 % seit 16. April 2020 zu bezahlen.
IV.
1. Trifft die Berufungsinstanz einen neuen Entscheid, so entscheidet sie
auch über die Prozesskosten des erstinstanzlichen Verfahrens (Art. 318 Abs. 3
ZPO). Diese sind nach dem Verhältnis des Obsiegens und Unterliegens der Par-
teien zu regeln (Art. 106 Abs. 2 ZPO).
2. Da vorliegend über eine arbeitsrechtliche Streitigkeit mit einem Streitwert
unter Fr. 30'000.– zu befinden ist, sind in Anwendung von Art. 114 lit. c ZPO für
beide Instanzen keine Gerichtskosten zu sprechen (siehe auch BGer
4A_332/2015 vom 10. Februar 2016, E. 6.2 m.w.H.).
3. Die Kostenfreiheit gemäss Art. 114 ZPO bezieht sich nur auf die Ge-
richtskosten. Die Zusprechung von Parteientschädigungen erfolgt nach den all-
gemeinen Regeln (Art. 105 ff. ZPO; BK ZPO I-Sterchi, Art. 113 und 114 N 5; Ur-
wyler/Grütter, DIKE-Komm-ZPO, Art. 114 N 2; KUKO ZPO-Schmid, Art. 114 N 5).
Die Vorinstanz legte die Höhe der vollen Parteientschädigung ausgehend von ei-
nem Streitwert von Fr. 16'992.20 für das vorinstanzliche Verfahren auf Fr. 5'196.–
fest (Urk. 62 S. 13 ff.). Die Berechnung des Streitwerts wurde nicht beanstandet

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und erscheint angemessen. Für das Berufungsverfahren ist die Höhe der Partei-
entschädigung bei einem Streitwert von Fr. 12'135.– (Fr. 14'629.– [Rechtsbegeh-
ren] - Fr. 2'494.55 [zugesprochener Betrag von Vorinstanz]) = Fr. 12'135.– brutto)
unter Anwendung von § 2 Abs. 1, § 4 Abs. 1, § 11 Abs. 1 und 3 sowie § 13 Abs. 1
und 2 AnwGebV auf Fr. 2'500.– (zzgl. MwSt.) festzusetzen. Die Klägerin obsiegt
im Berufungsverfahren vollumfänglich. In Bezug auf das erstinstanzliche Verfah-
ren präsentiert sich die Lage wie folgt: Betreffend Arbeitszeugnis gilt die Forde-
rung der Klägerin als anerkannt; entsprechend gilt die Klägerin in diesem Punkt
als obsiegend (vgl. dazu Urk. 62 S. 13 f.). Hinsichtlich der Lohnforderung lautete
das klägerische Rechtsbegehren noch auf Fr. 14'925.50, was bei Abzügen von
6.4 % rund Fr. 13'970.– netto entspricht. Die Differenz von Fr. 278.– zum zuge-
sprochenen Betrag von Fr. 13'692.35 ist vernachlässigbar. Die Klägerin obsiegt
somit auch im erstinstanzlichen Verfahren vollumfänglich, weshalb die Beklagte
ausgangs- und antragsgemäss (Urk. 47 S. 1; Urk. 61 S. 2) zu verpflichten ist, der
Klägerin für das erst- und zweitinstanzliche Verfahren je die volle Parteientschä-
digung (zzgl. MwSt.) zu bezahlen (Art. 106 Abs. 1 ZPO).
Es wird beschlossen:
1. Es wird davon Vormerk genommen, dass Dispositiv-Ziffer 1 des Urteils des
Arbeitsgerichts Zürich, 4. Abteilung, vom 5. August 2021 (Geschäfts-
Nr. AH200168-L) in Rechtskraft erwachsen ist.
2. Schriftliche Mitteilung mit nachfolgendem Erkenntnis.
Es wird erkannt:
1. In Gutheissung der Berufung wird die Beklagte darüber hinaus verpflichtet,
der Klägerin Fr. 11'357.45 netto nebst Zins zu 5 % seit 16. April 2020 zu be-
zahlen.
2. Die erstinstanzliche Kostenfolge (Dispositiv-Ziffer 3) wird bestätigt.
3. Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin für das erstinstanzliche Verfah-
ren eine Parteientschädigung von Fr. 5'596.10 zu bezahlen.

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4. Für das Berufungsverfahren werden keine Gerichtskosten erhoben.
5. Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin für das Berufungsverfahren eine
Parteientschädigung von Fr. 2'692.50 zu bezahlen.
6. Schriftliche Mitteilung an die Parteien und an die Vorinstanz, je gegen
Empfangsschein.
Nach unbenutztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen
Akten an die Vorinstanz zurück.
7. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht,
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-
schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder
Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42
des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG).
Dies ist ein Endentscheid im Sinne von Art. 90 BGG.
Es handelt sich um eine arbeitsrechtliche Angelegenheit. Der Streitwert beträgt
Fr. 12'135.–.
Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung.
Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG.
Zürich, 17. August 2022
Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Die Gerichtsschreiberin:
MLaw D. Frangi
versandt am:
jo