zh_obergericht · UE140244 · 2015-06-17 · de
Einstellung


Obergericht des Kantons Zürich
III. Strafkammer
Geschäfts-Nr.: UE140244-O/U/PRI
Mitwirkend: Oberrichter lic. iur. W. Meyer, Präsident i.V., Oberrichterin lic. iur. F.
Schorta, Ersatzoberrichter lic. iur. A. Schärer sowie Gerichtsschrei-
berin Dr. iur. C. Schoder
Beschluss vom 17. Juni 2015
in Sachen
A._____,
Beschwerdeführer
vertreten durch Rechtsanwalt Prof. Dr. iur. X._____
gegen
1. B._____,
2. C._____,
3. D._____,
4. Staatsanwaltschaft Zürich-Limmat,
Beschwerdegegner
1 verteidigt durch Rechtsanwalt lic. iur. Y1._____
2 verteidigt durch Rechtsanwalt lic. iur. Y2._____
betreffend Einstellung
Beschwerde gegen die Einstellungsverfügung der Staatsanwaltschaft
Zürich-Limmat vom 5. August 2014, B-2/2012/2563

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Erwägungen:
I.
1. Am 12. April 2012 liess A._____ (nachfolgend: Beschwerdeführer) bei der
Staatsanwaltschaft Zürich-Limmat Strafanzeige gegen unbekannte Mitarbeiterin-
nen und Mitarbeiter der E1._____ AG in ... Zürich wegen übler Nachrede
und/oder Verleumdung gemäss Art. 173 f. StGB einreichen und beantragte deren
Bestrafung (Urk. 9/1).
2. Nachdem der Beschwerdeführer im Verlauf des Verfahrens seine ehemali-
gen Assistentinnen B._____, C._____ und den Personalverantwortlichen D._____
(nachfolgend: Beschwerdegegnerinnen 1 und 2 bzw. Beschwerdegegner 3) konk-
ret als beschuldigte Personen bezeichnet hatte und nach durchgeführter Untersu-
chung stellte die Staatsanwaltschaft Zürich-Limmat das Strafverfahren unter
Übernahme der Kosten auf die Staatskasse mit Verfügung vom 5. August 2014
ein. Den Beschwerdegegnerinnen 1 und 2 wurde je eine Entschädigung von
Fr. 1'000.– ausgerichtet (Urk. 3/1=12).
3. Gegen diese Verfügung erhob der Beschwerdeführer am 8. September 2014
rechtzeitig Beschwerde mit dem Antrag, die Einstellungsverfügung sei aufzuhe-
ben und die Staatsanwaltschaft Zürich-Limmat sei anzuweisen, den Beschuldig-
ten D._____ unter Wahrung der Teilnahmerechte des Beschwerdeführers einzu-
vernehmen (Urk. 2). Nach Eingang der mit Verfügung vom 16. September 2014
auferlegten Prozesskaution von Fr. 5'000.– (Urk. 5; 6) wurden mit Verfügung vom
25. September 2014 die Untersuchungsakten beigezogen und den Beschwerde-
gegnern sowie der Staatsanwaltschaft Gelegenheit zur Stellungnahme einge-
räumt (Urk. 7). Die Staatsanwaltschaft Zürich-Limmat sowie die Beschwerdegeg-
nerinnen 1 und 2 verzichteten auf eine Stellungnahme (Urk. 10; 15; 17); der Be-
schwerdegegner 3 äusserte sich nicht.
4. Nach der Neukonstituierung der III. Strafkammer sowie infolge Ferienabwe-
senheit ergeht der vorliegende Beschluss nicht in der den Parteien mit Verfügung
vom 16. September 2014 angekündigten Besetzung.

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II.
1. Die Eintretensvoraussetzungen geben zu keinen Bemerkungen Anlass. Auf
die Beschwerde ist einzutreten (Art. 322 Abs. 2 und Art. 393 ff. StPO).
2. Die Strafanzeige erfolgte vor dem Hintergrund einer arbeitsrechtlichen Strei-
tigkeit. Der Beschwerdeführer war seit Juni 1997 in verschiedenen Funktionen bei
der E2._____ AG und seit September 2004 bei deren Tochtergesellschaft
E1._____ AG angestellt, zuletzt als deren CEO. Das Arbeitsverhältnis wurde am
28. Juli 2010 mit Wirkung per 31. August 2011 durch Kündigung der Arbeitgeberin
beendigt. Die Kündigung wurde im Wesentlichen mit einem Vertrauensverlust be-
gründet, der auf das angeblich ungebührliche, der Funktion als CEO nicht ent-
sprechende Verhalten des Beschwerdeführers zurückzuführen sei. Der Be-
schwerdeführer sei von verschiedenen Personen gegenüber der Sozialbera-
tungsstelle der E2._____ AG u.a. vulgärer, sexistischer, frauenfeindlicher und
rassistischer Äusserungen sowie eines problematischen Alkohol- und Drogenkon-
sums resp. diesbezüglichen Prahlens bezichtigt worden (vgl. Urk. 9/1 S. 2 f.).
3.
3.1 Die Staatsanwaltschaft Zürich-Limmat hält in der Einstellungsverfügung im
Wesentlichen fest, zu prüfen sei primär der Tatbestand der üblen Nachrede, da
den Beschuldigten ein direkter Vorsatz, die Unwahrheit gesagt zu haben, nicht
nachgewiesen werden könne (Urk. 3/1=Urk. 12 S. 2). Die Abnahme des Wahr-
heits- oder Gutglaubensbeweises sei sodann offensichtlich nicht notwendig. So
seien in Protokollen aus dem Jahr 2010 neben den Aussagen von B._____ und
C._____ auch Aussagen weiterer Mitarbeiter festgehalten, woraus ersichtlich
werde, dass auch andere Mitarbeiter den Umgang des Beschwerdeführers teil-
weise als (sehr) unangemessen empfunden hätten. In der zivilrechtlichen Ausei-
nandersetzung des Beschwerdeführers mit der E2._____ AG habe die I. Zivil-
kammer des Obergerichts mit Urteil vom 1. November 2012 offen gelassen, wie
weit die Aussagen der Mitarbeiter der Wahrheit entsprächen. Der Beschwerdefüh-
rer habe aber verschiedene Vorwürfe aus den fraglichen Aussagen anerkannt. Es
würden deshalb Hinweise darauf bestehen, dass der Wahrheits- oder Gutglau-

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bensbeweis den Beschuldigten gelingen würde. Die Frage könne aber offen ge-
lassen werden, da ein Rechtfertigungsgrund vorliege (Urk. 3/1=12 S. 2). B._____
und C._____ hätten in ihrer ersten Meldung an die Personalabteilung lediglich in-
terne Unstimmigkeiten gemeldet und noch keine konkreten Aussagen über das
Verhalten des Beschwerdeführers gemacht, sondern erst, als das HR der
E2._____ AG auf sie zugekommen sei. D._____ habe als Personalverantwortli-
cher gerade die berufliche Aufgabe gehabt, die Aussagen zu protokollieren und
weiterzuleiten. Die Beschuldigten hätten ein angemessenes Mittel zur Verfolgung
eines berechtigten Zwecks verwendet. Damit liege der Rechtfertigungsgrund der
Wahrung berechtigter Interessen vor; zudem sei darauf hinzuweisen, dass nach
Meinung namhafter Autoren eine ehrverletzende Äusserung nicht strafbar sei,
wenn sie gegenüber einer Vertrauensperson (Anwalt, Arzt etc.) gemacht werde
(Urk. 3/1=Urk. 12 S. 3).
3.2 Mit der Beschwerde wird zusammengefasst geltend gemacht, der Rechtfer-
tigungsgrund der Wahrung berechtigter Interessen könne, wenn überhaupt, nur
mit Bezug auf den Beschwerdegegner 3 vorliegen, zumal den Beschwerdegegne-
rinnen 1-2 direkte eigene Äusserungen vorgeworfen würden, für welche zur
Rechtfertigung nur der Wahrheits-/Gutglaubensbeweis in Frage komme. Ausser-
dem sei es nur in eindeutigen Ausnahmefällen Sache der Untersuchungsbehörde,
einen Rechtfertigungsgrund festzustellen (Urk. 2 S. 6 ff.). Vorliegend fehle es
nicht an einem Anfangsverdacht und das Verhalten der Beschwerdegegner sei
tatbestandsmässig; ohne sicheres Wissen um den Wahrheitsgehalt der erhobe-
nen Behauptungen könne die Staatsanwaltschaft nicht die offensichtliche Unbe-
gründetheit der Anzeige feststellen (Urk. 2 S. 8). Der in der Einstellungsverfügung
angesprochenen Meinung "namhafter Autoren" stehe im Übrigen die restriktive
Rechtsprechung des Bundesgerichts gegenüber (Urk. 2 S. 9). Schliesslich seien
die angezeigten Handlungen auch nicht verjährt, zumal die Beschwerdegegnerin-
nen 1 und 2 ihre Anschuldigungen anlässlich den polizeilichen und staatsanwalt-
schaftlichen Einvernahmen im Frühling und Sommer 2014 bestätigt und wieder-
holt hätten. Mit Bezug auf den Beschwerdegegner 3 sei festzuhalten, dass die
Weiterverbreitung der betriebsintern geäusserten Diffamierungen im Jahre 2011

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erfolgt sein dürfte; zu Unrecht habe die Staatsanwaltschaft das Verfahren einge-
stellt, ohne den Beschwerdegegner 3 einvernommen zu haben (Urk. 2 S. 10 f.).
4. Gemäss Art. 308 Abs. 1 StPO besteht der Zweck der Untersuchung darin,
den Sachverhalt in tatsächlicher und rechtlicher Hinsicht so weit abzuklären, dass
das Vorverfahren abgeschlossen werden kann. Bei der Verfolgung dieses Zwecks
steht der Staatsanwaltschaft ein gewisser Ermessensspielraum zu. Insbesondere
hat sie diejenigen Vorkehrungen zu treffen, die zur Klärung des Falles Wesentli-
ches beizutragen vermögen. Sie ist aber nicht verpflichtet, alle erdenklichen Er-
mittlungshandlungen vorzunehmen. Nach Beendigung des Untersuchungsverfah-
rens entscheidet die Staatsanwaltschaft, ob ein Strafbefehl zu erlassen, Anklage
zu erheben oder das Verfahren einzustellen sei (Art. 318 StPO). Eine vollständige
oder teilweise Einstellung erfolgt nach Art. 319 Abs. 1 lit. a StPO, wenn sich ein
Tatverdacht nicht in einem Mass erhärten lässt, das eine Anklage rechtfertigt. Ei-
ne Anklage ist in der Regel nur dann zu erheben, wenn genügend Anhaltspunkte
vorliegen, welche es rechtfertigen, das Verfahren weiterzuführen, und die Staats-
anwaltschaft die Tatbeteiligung sowie eine Strafe bzw. Massnahme im Zeitpunkt
der Anklageerhebung für wahrscheinlich hält. Keine Anklage ist zu erheben, wenn
mit Sicherheit oder grosser Wahrscheinlichkeit mit einem Freispruch zu rechnen
ist. Des Weiteren hat eine Einstellung nach Art. 319 Abs. 1 StPO u.a. zu ergehen,
wenn kein Straftatbestand erfüllt ist (lit. b). Sinn und Zweck des Art. 319 StPO ist
es, die beschuldigte Person vor Anklagen zu schützen, die mit einiger Sicherheit
zu Freisprüchen führen müssten. Da die Staatsanwaltschaft nicht dazu berufen
ist, über Recht und Unrecht zu richten, darf sie jedoch nicht allzu rasch, gestützt
auf eigene Bedenken, zu einer Einstellung schreiten. In Zweifelsfällen beweis-
mässiger oder rechtlicher Natur soll tendenziell Anklage erhoben werden. Der
Grundsatz "in dubio pro reo" nach Art. 10 Abs. 3 StPO spielt hier nicht. Vielmehr
gilt nach bundesgerichtlicher Rechtsprechung auch nach neuer Schweizerischer
StPO der Grundsatz "in dubio pro duriore" (BGE 137 IV 219 Erw. 7; Urteile
6B_120/2015 vom 20. Mai 2015 Erw. 2.1; 6B_828/2014 vom 21. April 2015 Erw.
2.1; 1B_528/2011 vom 23.3.2012 Erw. 2.2 f.; 1B_476/2011 vom 30.11.2011 Erw.
3.2; 1B_1/2011 vom 20.4.2011 Erw. 4; je mit Hinweisen). Die Möglichkeit einer
Verfahrenseinstellung ist allerdings nicht auf die Fälle zu beschränken, in denen

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eine Verurteilung mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit ausgeschlos-
sen erscheint. Eine zu restriktive Rechtsanwendung würde dazu führen, dass
selbst bei geringer Wahrscheinlichkeit einer Verurteilung ein Anklagezwang be-
stünde. Der Grundsatz "in dubio pro duriore" verlangt lediglich, dass bei Zweifeln
(über die Straflosigkeit bzw. betreffend Prozesshindernisse) eine gerichtliche Be-
urteilung erfolgt. Als praktischer Richtwert kann daher gelten, dass Anklage erho-
ben werden muss, wenn eine Verurteilung wahrscheinlicher erscheint als ein
Freispruch (Urteile des Bundesgerichts 6B_120/2015 vom 20. Mai 2015 Erw. 2.1;
6B_828/2014 vom 21. April 2015 Erw. 2.1; 1B_528/2011 vom 23.3.2012 Erw. 2.3;
vgl. zum Ganzen: Schmid, Handbuch des schweizerischen Strafprozessrechts,
Zürich/St. Gallen 2013, 2. Auflage, N 1247 ff.; Schmid, StPO Praxiskommentar,
Zürich/St. Gallen 2013, 2. Auflage, Art. 319 N 1 ff., insbesondere N 5; Lands-
hut/Bosshard, in: Donatsch/Hansjakob/Lieber [Hrsg.], Kommentar zur StPO, 2.
Auflage, Zürich-Basel-Genf 2014, Art. 308 N 1 ff., Art. 319 N 1 ff., insbesondere N
15).
5.
5.1 Den Tatbestand der üblen Nachrede erfüllt namentlich, "wer jemanden bei
einem andern eines unehrenhaften Verhaltens oder anderer Tatsachen, die ge-
eignet sind, seinen Ruf zu schädigen, beschuldigt oder verdächtigt" (Art. 173 Ziff.
1 Abs. 1 StGB). Eine Verleumdung im Sinne von Art. 174 Ziff. 1 StGB liegt vor,
wer dieselbe Tathandlung wider besseres Wissen begeht. Der strafrechtliche
Schutz der Ehre umfasst den menschlich-sittlichen Bereich. Geschützt sind dem-
nach der "Ruf und das Gefühl des Betroffenen, ein ehrbarer Mensch zu sein, d.h.
sich so zu benehmen, wie nach allgemeinen Anschauungen ein charakterlich an-
ständiger Mensch sich zu verhalten pflegt" (vgl. dazu z.B. Donatsch, in: Do-
natsch/Flachsmann/Hug/Weder, StGB – Schweizerisches Strafgesetzbuch, 19.
A., Zürich 2013, N 2 zu Art. 173 StGB, mit Hinweisen auf die Praxis des Bundes-
gerichts; BGE 137 IV 313 Erw. 2.1.1).
5.2 Der Beschwerdeführer liess im Verlauf der Untersuchung verschiedene
Äusserungen, die die Beschwerdegegnerinnen 1 und 2 laut den Befragungsproto-
kollen der E2._____ AG über ihn gemacht haben, als ehrenrührig bezeichnen

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(vgl. Urk. 9/13 S. 2 ff.); dem Beschwerdegegner 3 warf er vor, diese Behauptun-
gen schriftlich festgelegt und weiterverbreitet zu haben (Urk. 9/13 S. 4). Laut den
beanstandeten Äusserungen soll sich der Beschwerdeführer despektierlich über
Frauen ausgelassen haben ("… ein schlechteres Los gezogen habe im Leben,
weil sie eine Schnecke (Frau) sei"; "schwangere Frauen seien bei ihm nichts
wert"; "Frauen sind wie im Alten Rom, fürs Bett da"; "Frauen sind ein Hühnerhau-
fen"; "er traue Frauen nicht zu, dass sie Grips haben"), vulgäre Aussagen resp.
sexuell anzügliche Bemerkungen gemacht haben ("Die Lehrtochter habe gesagt,
dass A._____ an ihr vorbeigegangen sei und sich unten rumgefummelt habe";
"dass sie sich jetzt einen Schwarzen reinziehen könne mit einem grossen
Schwanz; sie habe ja keinen Macker mehr"; Vorschlag, eine "anale Sitzung" ab-
zuhalten) sowie im Zusammenhang mit Alkohol aufgefallen sein (er sei "sturzbe-
trunken gewesen. A._____ habe eine Spange und vor lauter Suff sei ihm das Blut
am Mund runtergelaufen, und er sei so vor Kunden gesessen"; er sei "in die
Wand hineingelaufen (immer noch betrunken?)"; "habe ihr erzählt, dass er Dro-
gen nähme und ein Alkoholproblem hätte. Er habe damit angegeben, was für
Drogen er alles nähme. Das mit dem Alkohol sei ihr aufgefallen. Sie habe es je-
weils am Montagvormittag bemerkt (Ausdünstungen)"). Die Beschwerdegegnerin
1 soll zudem ausgesagt haben, er habe eine Persönlichkeitsstörung. Der Be-
schwerdeführer bezog sich dabei auf E2._____-intern erstellte Gesprächsproto-
kolle (Urk. 9/13; 9/10/3-4).
Die Beschwerdegegnerinnen 1 und 2 bestätigten in der polizeilichen und staats-
anwaltschaftlichen Befragung im Wesentlichen, dass sie diese Äusserungen ge-
genüber dem Personaldienst wahrheitsgemäss zu Protokoll gegeben hatten (Urk.
9/19 S. 2; 9/20 S. 2 f.; 9/23/2 S. 3 ff.; 9/23/4 S. 3 ff.).
5.3 Im Lichte der oben dargelegten Praxis zum strafrechtlichen Ehrbegriff sind
die wiedergegebenen angeblichen Äusserungen und Verhaltensweisen des Be-
schwerdeführers in ihrer Gesamtheit durchaus geeignet, seinen Charakter in ein
ungünstiges Licht zu rücken. Dies gilt umso mehr, als es um Vorgänge im Ar-
beitsumfeld der beteiligten Personen geht. Der Beschwerdeführer soll in seiner
Funktion als CEO, also des verantwortlichen Geschäftsführers der Gesellschaft,

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gehandelt haben. Solch sexistische und frauenverachtende Aussagen - ganz ab-
gesehen von den weiteren Vulgaritäten und sexuell konnotierten Aussprüchen -
sind durchaus geeignet, das Ansehen und den Ruf einer Person in einer Füh-
rungsposition in Frage zu stellen. Gleiches gilt für einen problematischen Umgang
resp. Prahlen mit Alkohol und Drogen. Der Klarheit halber ist festzuhalten, dass
es dabei nicht um die berufliche Geltung geht, die nach der bundesgerichtlichen
Rechtsprechung von Art. 173 ff. StGB nicht geschützt ist, sondern es wird der
Charakter des Beschwerdeführers in ein ungünstiges Licht gerückt. Was die an-
geblich vorliegende Persönlichkeitsstörung anbelangt, so ist einerseits zu beach-
ten, dass nach der Praxis des Bundesgerichts Vorwürfe (psychischer) Krankheit
und Abnormität nicht grundsätzlich ehrverletzend sind, da eine Erkrankung, für die
der Betroffene nicht verantwortlich ist, keine moralisch verwerfliche, den Ruf als
ehrbarer Mensch herabsetzende Tatsache darstellt (BGE 98 IV 90 Erw. 3a; 96 IV
54 Erw. 2; vgl. ferner Riklin, in: Basler Kommentar, Strafrecht II, 3. Aufl. 2013, N
26 vor Art. 173 StGB mit Hinweisen). Andererseits äusserte die Beschwerdegeg-
nerin 1 dies lediglich als Vermutung im Sinne einer Erklärung seines im Übrigen
näher beschriebenen Verhaltens (vgl. Urk. 9/19 S. 2; 9/23/1 S. 5 f.); dieser Aus-
sage kommt insofern keine über die übrigen Behauptungen hinausgehende ei-
genständige Bedeutung zu.
5.4 Auch im Zusammenhang mit Ehrverletzungsdelikten gilt der Grundsatz, dass
nicht strafbar ist, wer sich auf einen Rechtfertigungsgrund berufen kann. Die
Rechtfertigungsgründe des Allgemeinen Teils des Strafgesetzbuches haben Vor-
rang vor dem Entlastungsbeweis im Sinne von Art. 173 Ziff. 2 StGB, der nur zum
Zuge kommt, wenn die Straflosigkeit sich nicht bereits aus einem Rechtferti-
gungsgrund ergibt (BGE 131 IV 154 E. 1.3.1 mit Hinweisen).
Als allgemeiner Rechtfertigungsgrund steht zunächst Art. 14 StGB im Raum, wo-
nach sich rechtmässig verhält, wer handelt, wie es das Gesetz gebietet oder er-
laubt. In diesem Zusammenhang ist vorliegend Art. 328 OR zu beachten, der den
Arbeitgeber im Arbeitsverhältnis verpflichtet, die Persönlichkeit des Arbeitnehmers
zu achten und zu schützen, auf dessen Gesundheit gebührend Rücksicht zu
nehmen und für die Wahrung der Sittlichkeit zu sorgen. Er muss insbesondere da-

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für sorgen, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht sexuell belästigt wer-
den und dass den Opfern von sexuellen Belästigungen keine weiteren Nachteile
entstehen (Art. 328 Abs. 1 OR); zum Schutz von Leben, Gesundheit und persönli-
cher Integrität der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hat er angemessene
Massnahmen zu treffen (Art. 328 Abs. 2 OR).
5.5 Der Beschwerdegegner 3 wird vom Beschwerdeführer beschuldigt, dass er
Äusserungen Dritter über den Beschwerdeführer dokumentiert und weiterverbrei-
tet habe. D._____ wurde polizeilich befragt und sagte aus, er sei im Rahmen sei-
ner Tätigkeit als Personalverantwortlicher in der Personalabteilung der E2._____
AG verpflichtet, solche Missstände weiterzuleiten, wenn sie eskalierten (Urk. 9/18
S. 1). In den Akten findet sich ein als "Strictly confidential" überschriebener Be-
richt vom 15. April 2010 an F._____, den damaligen Verwaltungsratspräsidenten
der Gesellschaft, in welchem D._____ über in den letzten Tagen an ihn herange-
tragene deutliche Reaktionen zum Verhalten des Beschwerdeführers berichtet
(Urk. 9/10/1=Urk. 9/10/2). D._____ bestätigte auch, G._____, den ehemaligen
Vorgesetzten und Vorgänger des Beschwerdeführers (vgl. Urk. 9/9/4), telefonisch
angefragt zu haben, ob er bereit wäre, gegen den Beschwerdeführer auszusagen
(Urk. 9/18 S. 2). In der Folge wurden verschiedene Personen E2._____-intern
protokollarisch befragt (vgl. Urk. 9/9/3-8; 9/10/3-4), wobei D._____ an diesen Be-
fragungen nicht teilnahm).
Damit ergibt sich aber ohne weiteres, dass sich der Beschwerdegegner 3 darauf
beschränkte, die an ihn als Personalverantwortlichen herangetragenen Be-
schwerden über den Beschwerdeführer zu sammeln und weiterzuleiten. Er han-
delte einerseits im Rahmen seiner beruflichen Aufgaben und kam andererseits
der erwähnten gesetzlichen Schutz- und Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gemäss
Art. 328 OR nach. Es ist nicht ersichtlich, dass er dabei über die Massnahmen
hinaus gegangen wäre, die zur Wahrung der berechtigten Interessen des Arbeit-
nehmerschutzes erforderlich waren. Unter diesen Umständen ist davon auszuge-
hen, dass keine Verurteilung des Beschwerdegegners 3 erfolgen würde. Die Ein-
stellung des Verfahrens ist insofern nicht zu beanstanden.

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5.6 Die Beschwerdegegnerin 1 wandte sich von sich aus telefonisch an D._____
als für ihre Arbeitgeberin zuständigen Personalchef der E2._____ AG. Der Grund
sei das Arbeitsklima zwischen ihr und dem Beschwerdeführer und auch der all-
gemeine Umgang mit den Mitarbeitenden gewesen. Als sie bereits ihre Stelle ge-
wechselt gehabt habe, sei sie zu einem Gespräch betreffend Fragen rund um das
Benehmen des Beschwerdeführers eingeladen worden (Urk. 9/23/1 S. 2); dieses
ist in einem der erwähnten internen Protokolle der E2._____ dokumentiert (Urk.
9/23/1=Urk. 9/10/3). Auch die Beschwerdegegnerin 2, die Nachfolgerin der Be-
schwerdegegnerin 1, wandte sich von sich aus an ihre verantwortliche Person
beim HR, weil sie sich nicht mehr wohl gefühlt habe. Sie sei in der Folge zu einem
Gespräch eingeladen worden, um Aussagen über den Beschwerdeführer zu ma-
chen (Urk. 9/23/4 S. 2, 5); auch dieses ist in einem internen Protokoll der
E2._____ dokumentiert (Urk. 9/23/5=Urk. 9/10/4).
Beide Beschwerdegegnerinnen gaben somit an, aus persönlichem Unbehagen an
die Personalabteilung herangetreten zu sein und in der Folge auf Veranlassung
des Personaldienstes konkrete Aussagen über den Beschwerdeführer gemacht
zu haben. Es liegen keine Anhaltspunkte dafür vor, dass die Beschwerdegegne-
rinnen 1 und 2 im Sinne von Art. 173 Ziff. 3 StGB gänzlich ohne Anlass und zu-
dem vorwiegend in der Absicht gehandelt haben, dem Beschwerdeführer Übles
vorzuwerfen. Dafür vermöchte auch nicht zu genügen, dass die Zusammenarbeit
des Beschwerdeführers mit der Beschwerdegegnerin 1 belastet war und es nach
deren Stellenwechsel zu Meinungsverschiedenheiten bezüglich ihres Schluss-
zeugnisses kam (vgl. dazu etwa Urk. 9/4/4 S. 22 f.). Der Entlastungsbeweis ist
nach Art. 173 Ziff. 3 StGB nur ausgeschlossen, wenn die gesetzlichen Aus-
schlussgründe (Äusserung ohne begründete Veranlassung; Absicht, jemandem
Übles vorzuwerfen) kumulativ vorliegen (Urteil 6B_126/2013 vom 28. Mai 2013 E.
4.2.2). Gab das bestehende Arbeitsklima aber Anlass zu Unbehagen oder gar
Beschwerden, so kann den Beschwerdegegnerinnen eine begründete Veranlas-
sung zu ihren Aussagen nicht abgesprochen werden.
5.7 Nach Art. 173 Ziff. 2 StGB ist der Beschuldigte nicht wegen übler Nachrede
strafbar, wenn er beweist, dass die von ihm vorgebrachte oder weiterverbreitete

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Äusserung der Wahrheit entspricht (Wahrheitsbeweis), oder dass er ernsthafte
Gründe hatte, sie in guten Treuen für wahr zu halten (Gutglaubensbeweis). Der
Gutglaubensbeweis ist erbracht, wenn der Täter die nach den konkreten Umstän-
den und seinen persönlichen Verhältnissen zumutbaren Schritte unternommen
hat, um die Wahrheit seiner ehrverletzenden Äusserung zu überprüfen und für
gegeben zu erachten. Gute Treue allein, sprich an die Richtigkeit seiner Äusse-
rungen zu glauben, genügt mit anderen Worten nicht. Zusätzlich muss der Be-
schuldigte nachweisen, dass er ernsthafte Gründe hatte, seine Äusserungen für
wahr zu halten (BGE 124 IV 149 E. 3b = Pra 87 (1998) Nr. 141; BGE 116 IV 205
E. 3; Urteil des Bundesgerichts 6B_8/2014 vom 22. April 2014 E. 3b).
5.8 Die Staatsanwaltschaft liess das Ergebnis des Entlastungsbeweises zufolge
Bejahung eines Rechtfertigungsgrundes offen (Urk. 3/1=Urk. 12 S. 2). Wie darge-
legt wandten sich die Beschwerdegegnerinnen 1 und 2 an den Personaldienst ih-
rer Arbeitgeberin und wiederholten ihre Aussagen hernach zuhanden von als
"streng vertraulich" bezeichneten internen Protokollen. In der arbeitsrechtlichen
Auseinandersetzung des Beschwerdeführers mit seiner Arbeitgeberin wurden
diese Protokolle nicht offengelegt (vgl. Urk. 9/8 S. 28 ff.); sie wurden hingegen im
Strafverfahren von der E2._____ AG ediert (vgl. Urk. 9/9/1-2). Selbst wenn den
Beschwerdegegnerinnen 1 und 2 aber von ihrer Arbeitgeberin Vertraulichkeit zu-
gesichert worden wäre, vermöchte dies allfällige ehrverletzende Äusserungen
nicht bereits zu rechtfertigen. Aufgrund von Art. 328 OR muss es zwar einem Ar-
beitnehmer möglich sein, auf Missstände aufmerksam zu machen, ohne seine ei-
gene Position zu gefährden. Gleichzeitig sind aber auch die Interessen des von
einer Beschwerde betroffenen Arbeitnehmers zu berücksichtigen, der sich gegen
unwahre, ehrverletzende Beschuldigungen zur Wehr setzen können muss. Ent-
sprechend handelt es sich auch bei einer betriebsinternen Personalabteilung um
"Dritte" im Sinne des Gesetzes; es liegt kein besonders geschütztes Verhältnis
vergleichbar mit einer gemäss Art. 321 StGB zur Geheimhaltung verpflichteten
Person vor, gegenüber welcher man sich wegen der beruflichen Geheimhal-
tungspflicht (zumindest nach einem Teil der Lehre) in ehrverletzender Weise über
jemanden äussern kann, ohne sich strafbar zu machen (vgl. dazu z.B. Riklin,
a.a.O., N 6 zu Art. 173 StGB).

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Vorliegend kann indessen antizipierend davon ausgegangen werden, dass es den
Beschwerdegegnerinnen gelingen würde, den Entlastungsbeweis zu führen. Da-
bei kann es nicht darum gehen zu beweisen, dass jede einzelne Äusserung oder
Handlung in exakt dem wiedergegebenen Wortlaut gefallen ist bzw. sich zugetra-
gen hat, zumal nicht die konkreten Aussagen an sich, sondern das durch diese
vermittelte Bild des Charakters resp. der Verhaltensweisen des Beschwerdefüh-
rers als rufschädigend gewertet werden können. Beide Beschwerdegegnerinnen
haben die ihnen angelasteten Äusserungen über den Beschwerdeführer als wahr
bestätigt, wobei sie nur für einen Teil davon Drittpersonen als Zeugen anzugeben
vermochten, da es sich um Gespräche unter vier Augen gehandelt habe (vgl. Urk.
9/23/1 S. 4; 9/23/4 S. 4). Ihre Aussagen unterliegen jedoch der freien Beweiswür-
digung (Art. 10 Abs. 2 StPO). In Anbetracht der oben wiedergegebenen Vorge-
schichte sowie der bereits bei den Akten liegenden E2._____-internen Dokumen-
te (Urk. 9/10) erreichen die Aussagen, auch wenn die Beschwerdegegnerinnen
als Beschuldigte befragt wurden, ein erhebliches Mass an Überzeugungskraft. Bei
den Akten liegen sodann E2._____-interne Befragungsprotokolle weiterer Perso-
nen. Diese sagten beispielsweise aus, es habe ein zu kollegialer Umgangston
geherrscht, wie bei einem Apéro; gewisse Aussagen seien ins Private hineinge-
gangen, z.B. Mann-Frau Vergleiche und was er so am Weekend gemacht habe
(Urk. 9/9/3 S. 2); die Sozialkompetenzseite des Beschwerdeführers sei nicht sehr
stark gewesen, er habe mehrmals mit Alkohol-Abstürzen angegeben, sei an ge-
wissen Tagen extrem "unter Strom" gestanden, Mitarbeiter hätten sich beklagt
bezüglich Respektlosigkeit und Sprüchen, er habe Frauen als Schnecken und
Hühner bezeichnet (Urk. 9/9/4 S. 1 ff.); er habe morgens um 7 Uhr bereits eine
Fahne gehabt (Urk. 9/9/5 S. 2); er mache despektierliche Aussagen bezüglich
Frauen, wenn Alkohol im Spiel sei (Urk. 9/9/7 S. 3). Laut dem Urteil der I. Zivil-
kammer des Obergerichts vom 1. November 2012 hat der Beschwerdeführer so-
dann im Rahmen eines E2._____-internen Gesprächs einen Teil der Vorwürfe
anerkannt (vgl. Urk. 9/8 S. 14 ff.), unter anderem, dass er Frauen als Schnecken
bezeichnet habe, dass er sich herablassend über Schwarzafrikaner geäussert
habe und dass er abends schon mal genug Alkohol getrunken und man dies auch

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gerochen habe; auf andere Vorhalte habe der Kläger ausweichend geantwortet
(a.a.O.).
Es bestehen mithin zahlreiche Aktenstellen, die die von den Beschwerdegegne-
rinnen wiedergegebenen Aussagen und Verhaltensweisen des Beschwerdefüh-
rers direkt oder zumindest der Tendenz nach bestätigen. Gestützt darauf rechtfer-
tigt es sich den Schluss zu ziehen, dass den Beschwerdegegnerinnen der Wahr-
heitsbeweis mit erheblicher Wahrscheinlichkeit gelingen würde, so dass insge-
samt kaum mit einer Verurteilung der Beschwerdegegnerinnen gerechnet werden
könnte. Unter diesen Umständen kann aber die Verfahrenseinstellung durch die
Staatsanwaltschaft nicht beanstandet werden; die Beschwerde ist abzuweisen.
5.9 Bei diesem Ergebnis braucht nicht näher auf die Frage eingegangen zu
werden, ob die den Beschwerdegegnerinnen 1 und 2 zur Last gelegten Handlun-
gen - Aussagen gegenüber der Personalabteilung im Frühling/Sommer 2010 -
nicht bereits verjährt sind, was der Beschwerdeführer unter Hinweis auf BGE 119
IV 199 und BGE 131 IV 83, 94 in Abrede stellt (vgl. Urk. 2 S. 10 f.).
6. Die Beschwerde ist abzuweisen. Ausgangsgemäss hat der Beschwerdefüh-
rer die Kosten des Beschwerdeverfahrens zu tragen (Art. 428 Abs. 1 StPO). An-
gesichts der Bedeutung und Schwierigkeit des Falls sowie des Zeitaufwands des
Gerichts ist die Gerichtsgebühr für das Beschwerdeverfahren auf Fr. 3'000.– fest-
zusetzen (Art. 424 Abs. 1 StPO sowie § 17 Abs. 1 und § 2 Abs. 1 GebV OG). Die
vom Beschwerdeführer für das Beschwerdeverfahren geleistete Sicherheitsleis-
tung von Fr. 5'000.– (Urk. 6) ist im Umfang von Fr. 3'000.– zur Deckung der Ge-
richtskosten zu verwenden; im Restbetrag ist sie – vorbehältlich allfälliger Ver-
rechnungsansprüche des Staates – an den Beschwerdeführer zurückzubezahlen.
Eine Entschädigung an die Beschwerdegegner 1-3, die im vorliegenden Verfah-
ren nicht Stellung genommen haben, entfällt mangels erheblicher Umtriebe.
Es wird beschlossen:
1. Die Beschwerde wird abgewiesen.

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2. Die Gerichtsgebühr wird festgesetzt auf Fr. 3'000.–.
3. Die Kosten des Beschwerdeverfahrens werden dem Beschwerdeführer auf-
erlegt.
4. Die vom Beschwerdeführer geleistete Prozesskaution von Fr. 5'000.– wird
zur Deckung der Verfahrenskosten herangezogen. Im darüber hinausge-
henden Betrag (Fr. 2'000.–) wird die Prozesskaution unter dem Vorbehalt
allfälliger Verrechnungsansprüche des Staates an den Beschwerdeführer
zurückbezahlt.
5. Den Beschwerdegegnern 1-3 wird keine Entschädigung zugesprochen.
6. Schriftliche Mitteilung an:
− den Vertreter des Beschwerdeführers (zweifach, für sich und den Be-
schwerdeführer; per Gerichtsurkunde)
− den Vertreter der Beschwerdegegnerin 1 (zweifach, für sich und die
Beschwerdegegnerin 1; per Gerichtsurkunde)
− den Vertreter der Beschwerdegegnerin 2 (zweifach, für sich und die
Beschwerdegegnerin 2; per Gerichtsurkunde)
− den Beschwerdegegner 3 (per Gerichtsurkunde)
− die Staatsanwaltschaft Zürich-Limmat (Unt. Nr. B-2/2012/2563) (gegen
Empfangsbestätigung)
sowie nach Ablauf der Rechtsmittelfrist bzw. nach Erledigung allfälliger
Rechtsmittel an:
− die Staatsanwaltschaft Zürich-Limmat (Unt. Nr. B-2/2012/2563) unter
Rücksendung der beigezogenen Akten [Urk. 9] (gegen Empfangsbe-
stätigung)
− die Zentrale Inkassostelle der Gerichte (elektronisch)
7. Rechtsmittel:
Gegen diesen Entscheid kann Beschwerde in Strafsachen erhoben wer-
den.
Die Beschwerde ist innert 30 Tagen, vom Empfang an gerechnet, bei der
Strafrechtlichen Abteilung des Bundesgerichtes (1000 Lausanne 14) in der
in Art. 42 des Bundesgerichtsgesetzes vorgeschriebenen Weise schriftlich

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einzureichen.
Die Beschwerdelegitimation und die weiteren Beschwerdevoraussetzungen
richten sich nach den massgeblichen Bestimmungen des Bundesgerichts-
gesetzes.
Zürich, 17. Juni 2015
Obergericht des Kantons Zürich
III. Strafkammer
Präsident i.V.: Gerichtsschreiberin:
lic. iur. W. Meyer Dr. iur. C. Schoder