zh_obergericht · LA190021 · 2019-12-23 · de
Arbeitsrechtliche Forderung


Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Geschäfts-Nr.: LA190021-O/U
Mitwirkend: Oberrichterin Dr. L. Hunziker Schnider, Vorsitzende, Oberrichterin
Dr. D. Scherrer und Oberrichter Dr. M. Kriech sowie Gerichtsschrei-
berin lic. iur. N. A. Gerber
Urteil vom 23. Dezember 2019
in Sachen
A._____, Dr. med.,
Beklagter und Berufungskläger
vertreten durch Rechtsanwalt Dr. iur. X._____
gegen
B._____, Dr. phil.,
Klägerin und Berufungsbeklagte
vertreten durch Rechtsanwältin MLaw Y._____
betreffend arbeitsrechtliche Forderung
Berufung gegen ein Urteil des Arbeitsgerichtes Zürich, 4. Abteilung, vom
29. April 2019 (AN170041-L)

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Rechtsbegehren:
(Urk. 1 S. 2)
"1. Der Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin die Abrechnungen
über das Poolkonto resp. Risiko/Absicherungskonto, Konto Nr. …,
für Januar 2011 bis 31. Oktober 2016 vollständig und detailliert
herauszugeben.
2. Der Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin den nach Heraus-
gabe der in Ziffer 1 bezeichneten Abrechnungen zu beziffernde
Anteil des Poolkontos, mindestens aber CHF 20'0000.- zusätzlich
Zins von 5% seit dem 31. Oktober 2016 zu bezahlen.
3. Der Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin den nach der Her-
ausgabe der in Ziffer 1 bezeichneten Abrechnung zu beziffernde
Ferienlohn, mindestens aber CHF 41'452.55 nebst Zins von 5%
seit dem 31. Oktober 2016 zu bezahlen.
4. Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolge (inkl. allfälliger
MwSt) zu Lasten des Beklagten."
Anlässlich der Triplik spezifiziertes Rechtsbegehren:
(Urk. 40 S. 2)
"1. Der Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin ihren Anteil des
Poolkontos von CHF 31'457.35, zusätzlich Zins von 5% seit dem
30. Oktober 2016 zu bezahlen.
2. Der Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin Ferienlohn von
CHF 28'842.60 nebst Zins von 5% seit dem 31. Oktober 2016 zu
bezahlen.
3. Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (inkl. allfälliger
MwSt) zu Lasten des Beklagten."
Urteil des Arbeitsgerichtes Zürich, 4. Abteilung, vom 29. April 2019 (Urk. 65):
1. Der Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin als Anteil des Poolkontos
CHF 31'457.35 netto zuzüglich Zins zu 5 % seit 31. Oktober 2016 zu bezah-
len.
2. Der Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin als Ferienlohn CHF 25'798.– net-
to nebst Zins zu 5 % seit 31. Oktober 2016 zu bezahlen.
3. Im Mehrbetrag wird die Klage abgewiesen.

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4. Der Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin die Kosten des Schlichtungsver-
fahrens von CHF 1'040.– zu bezahlen.
5. Die Entscheidgebühr wird auf CHF 6'500.– festgesetzt.
6. Die Gerichtskosten werden vollumfänglich dem Beklagten auferlegt. Sie
werden aus dem von der Klägerin geleisteten Vorschuss bezogen.
Der Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin den Prozesskostenvorschuss im
Umfang von CHF 6'500.– zu ersetzen.
7. Der Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin eine Parteientschädigung von
CHF 12'105.50 (CHF 11'240.– plus CHF 865.50 Mehrwertsteuer) zu bezah-
len.
8. Schriftliche Mitteilung an die Parteien.
9. Eine Berufung gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen von der Zustel-
lung an im Doppel und unter Beilage dieses Entscheids beim Obergericht
des Kantons Zürich, I. Zivilkammer, Postfach, 8021 Zürich, erklärt werden. In
der Berufungsschrift sind die Anträge zu stellen und zu begründen. Allfällige
Urkunden sind mit zweifachem Verzeichnis beizulegen.
Berufungsanträge:
des Beklagten und Berufungsklägers (Urk. 64 S. 2):
1. Es sei das Urteil des Arbeitsgerichts Zürich vom 29. April 2019, Ziff. 1., 2.
und Ziff. 4.-7., aufzuheben und die Klage vollumfänglich abzuweisen.
2. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (inkl. allfälliger MwSt. von 7,7%)
zu Lasten der Klägerin.

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der Klägerin und Berufungsbeklagten (Urk. 71 S. 3):
1. Die Berufung sei vollumfänglich abzuweisen.
2. Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolge zu Lasten des Berufungsklä-
gers.
Erwägungen:
I.
1. Der Beklagte ist Facharzt für Psychiatrie/Psychotherapie sowie Allge-
meinmedizin mit eigenen Praxisräumlichkeiten in Zürich. Die Klägerin war vom
1. Januar 2011 bis zum 31. Oktober 2016 beim Beklagten als delegierte Psycho-
therapeutin tätig (Urk. 1 S. 4; Urk. 13 S. 4). Zu diesem Zweck schlossen die Par-
teien am 3. November 2010 eine als Arbeitsvertrag bezeichnete Vereinbarung mit
Arbeitsbeginn per 1. Januar 2011 (Urk. 5/2) und unterzeichneten gleichentags das
dazugehörige Dokument "Regelungen und Gedanken für die Zusammenarbeit in
delegierter Psychotherapie in der Psychiatrisch/Psychotherapeutischen Praxis-
gemeinschaft Dr. A._____" (Urk. 5/3; nachfolgend: "Regelungen für die Zusam-
menarbeit"). Mit Schreiben vom 22. Juli 2016 kündigte der Beklagte den Vertrag
mit der Klägerin unter Einhaltung der dreimonatigen Kündigungsfrist per
31. Oktober 2016 (Urk. 5/4). Die Klägerin macht mit der vorliegenden Klage einen
nunmehr bezifferten Anteil aus dem Poolkonto/Risiko/Absicherungskonto (nach-
folgend: Poolkonto) von Fr. 31'457.35 sowie Ferienlohn von Fr. 28'842.60 geltend
(Urk. 1 S. 2, Urk. 40 S. 2).
2. Mit Urteil vom 29. April 2019 hiess die Vorinstanz die Klage mehrheitlich
gut und verpflichtete den Beklagten, der Klägerin insgesamt Fr. 57'255.35 (Anteil
Poolkonto plus Ferienlohn) netto nebst Zins zu 5% seit 31. Oktober 2016 zu be-
zahlen (Urk. 65). Dagegen erhob der Beklagte rechtzeitig Berufung und stellte die
eingangs wiedergegebenen Anträge (Urk. 64 S. 2). Den ihm mit Verfügung vom
11. Juni 2019 auferlegten Kostenvorschuss (Urk. 68) leistete der Beklagte recht-
zeitig (Urk. 69). Am 29. Juli 2019 wurde der Klägerin Frist angesetzt, um die Beru-
fung zu beantworten (Urk. 70). Ihre Eingabe vom 13. September 2019 erfolgte

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rechtzeitig (Urk. 71); sie wurde mit Verfügung vom 28. Oktober 2019 der Gegen-
partei zur Kenntnisnahme zugestellt (Urk. 72). Der Kläger verzichtete auf eine
Stellungnahme hiezu (Urk. 75). Weitere Eingaben der Parteien erfolgten nicht.
II.
1. Mit der Berufung kann sowohl die unrichtige Rechtsanwendung als auch
die unrichtige Feststellung des Sachverhalts geltend gemacht werden (Art. 310
ZPO). In der Berufungsschrift sind die Behauptungen bestimmt und vollständig
aufzustellen. Zudem muss sie – im Gegensatz zur Klageschrift – nicht nur eine
tatsächliche, sondern auch eine rechtliche Begründung enthalten (Reetz/Theiler,
in: Sutter-Somm et al., ZPO Komm., 3. A., Art. 311 N 36). Der Berufungskläger
hat mittels klarer und sauberer Verweisungen auf die Ausführungen vor der Vor-
instanz zu zeigen, wo er die massgebenden Behauptungen, Erklärungen, Bestrei-
tungen und Einreden erhoben hat. Es ist nämlich nicht Sache der Rechtsmittel-
instanz, die Akten und die Rechtsschriften der Vorinstanz zu durchforsten, um
festzustellen, was welche Partei wo ausgeführt hat. Damit ist gesagt, dass die Be-
rufungsschrift weder eine pauschale Verweisung auf die bei der Vorinstanz einge-
reichten Rechtsschriften noch eine neuerliche Darstellung der Sach- oder Rechts-
lage enthalten darf, welche nicht darauf eingeht, was vor der Vorinstanz vorge-
bracht worden ist. Pauschale Verweisungen auf die vor der Vorinstanz einge-
brachten Rechtsschriften sind namentlich dann unzulässig, wenn sich die Vor-
instanz mit den Ausführungen des Berufungsklägers auseinandergesetzt hat.
Stützt sich der angefochtene Entscheid auf mehrere selbständige Begründungen,
muss sich der Berufungskläger in der Berufungsschrift mit allen Begründungen
auseinandersetzen. Das Gleiche gilt im Falle von Haupt- und Eventualbegrün-
dung. Auch hier muss sich der Berufungskläger mit beiden Begründungen ausei-
nandersetzen (Hungerbühler/Bucher, DIKE-Komm-ZPO, Art. 311 N 42 f.). Zwar
prüft die Berufungsinstanz nicht nur die geltend gemachten Rügen (Rügeprinzip).
Aber das Gericht muss den angefochtenen Entscheid nicht von sich aus auf Män-
gel untersuchen, es sei denn, der Sachverhalt sei geradezu willkürlich festgestellt
worden oder das Recht sei geradezu willkürlich angewandt worden (Reetz/
Theiler, a.a.O.). Aufgrund der umfassenden Überprüfungsbefugnis ist die Beru-

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fungsinstanz nicht an die mit den Rügen vorgebrachten Argumente oder an die
Erwägungen der Vorinstanz gebunden, sie kann die Rügen auch mit abweichen-
den Erwägungen gutheissen oder abweisen (vgl. Reetz/Theiler, a.a.O., Art. 310 N
6). Die Begründungsanforderungen gelten auch für die Berufungsantwort, wenn
darin Erwägungen der Vorinstanz beanstandet werden, die sich für die im kanto-
nalen Verfahren obsiegende Partei ungünstig auswirken können (BGer 4A_258/
2015 vom 21. Oktober 2015, E. 2.4.2; BGer 4A_580/2015 vom 11. April 2016,
E. 2.2; BGer 4A_496/2016 vom 8. Dezember 2016, E. 2.2.2; Reetz/Theiler,
a.a.O., Art. 312 N 11). Die Beanstandungen am angefochtenen Entscheid haben
die Parteien innert der Berufungs- bzw. Berufungsantwortfrist vollständig vorzu-
tragen. Ein allfälliger zweiter Schriftenwechsel oder die Ausübung des sog. Rep-
likrechts dienen nicht dazu, die bisherige Kritik zu vervollständigen oder zu ergän-
zen (BGE 142 III 413, E. 2.2.4).
2. Im Berufungsverfahren sind neue Vorbringen nur noch unter den Voraus-
setzungen von Art. 317 Abs. 1 ZPO zulässig. Danach sind neue Tatsachen und
Beweismittel nur noch zu berücksichtigen, wenn sie – kumulativ – ohne Verzug
vorgebracht werden (Art. 317 Abs. 1 lit. a ZPO) und trotz zumutbarer Sorgfalt
nicht schon vor erster Instanz vorgebracht werden konnten (Art. 317 Abs. 1 lit. b
ZPO).
III.
1. Strittig ist primär, ob zwischen den Parteien ein Arbeitsverhältnis bestand
und somit die Zuständigkeit des Arbeitsgerichtes zur Beurteilung der Sache ge-
geben ist oder nicht.
Die Vorinstanz kam zum Schluss (Urk. 65 S. 21 f.), dass die "Regelungen für
die Zusammenarbeit" einige Vereinbarungen, die für ein Arbeitsverhältnis atypisch
seien, beinhalteten. Dazu gehörten die weitgehende Kostenbeteiligung der Kläge-
rin, die Übernahme der BVG-Beiträge inkl. der Prämien für die vom Beklagten für
die Klägerin abgeschlossene Krankentaggeldversicherung durch die Klägerin
(Urk. 31 S. 11) sowie die Regelung, dass der Beklagte mehrfach seine Schadlos-
haltung im Zusammenhang mit der Anstellung der Klägerin betont habe, bei-

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spielsweise in Bezug auf Regresse von Krankenkassen, Lohnfortzahlung, Akonto-
lohnzahlungen etc. (Urk. 5/3 S. 3 f.). Die von der Klägerin ausgeübte delegierte
Psychotherapie weise jedoch verschiedene Kriterien auf, die überwiegend zu-
gunsten einer unselbständigen Tätigkeit sprächen. Dazu zähle, dass der Auftritt
und die Rechnungsstellung unter dem Namen des Beklagten erfolgt seien. Von
massgeblicher Bedeutung sei, dass die Klägerin vom Beklagten wirtschaftlich ab-
hängig gewesen sei, da sie ohne ihn ihre Therapien nicht über die obligatorische
Krankenkasse hätte abrechnen können. Dabei hätte sich die fehlende Abrech-
nungsmöglichkeit über die obligatorische Krankenkasse negativ auf die Patien-
tenzahl der Klägerin ausgewirkt. Bei ihrer gesamten Tätigkeit habe sie kein erheb-
liches Unternehmensrisiko tragen müssen, zumal sie bei Misserfolg mit einer
Kündigungsfrist von drei Monaten aus dem Vertrag hätte aussteigen können. Zu-
dem hätten die Parteien ein als Arbeitsvertrag betiteltes Dokument unterzeichnet,
welches noch weitere Elemente eines Arbeitsvertrages beinhalte. Auch habe der
Beklagte den Arbeitgeber- sowie den Arbeitnehmeranteil der Sozialversiche-
rungsbeiträge über die Ärztekasse an die SVA und die PAT BVG überwiesen, da
nur er bei diesen Institutionen registriert sei. Als gewichtigstes Argument erschei-
ne vorliegend, dass die Klägerin weitgehend betriebswirtschaftlich, persönlich und
wissenschaftlich-konzeptuell in die Praxis Dr. med. A._____ eingebunden gewe-
sen und der diesbezüglichen Kontrolle des Beklagten unterstanden sei. Sodann
habe sie sämtliche Patienten aus der delegierten Psychotherapie in seinen Pra-
xisräumen unter Mitbenutzung der gesamten Infrastruktur behandelt. Im Rahmen
einer Gesamtbetrachtung belegten all diese Merkmale ein Abhängigkeits- und Un-
terordnungsverhältnis. Den gegenläufigen Aspekten der freien Patientenannah-
me, freien Einteilung der Arbeitszeit und Ferien, der Übernahme eines Unkosten-
beitrags sowie der Bezahlung der Miete sei deutlich weniger Gewicht beizumes-
sen. Demzufolge handle es sich beim vorliegenden Vertragsverhältnis um ein Ar-
beitsverhältnis nach Art. 319 ff. OR.
2. Was das Modell der delegierten Psychotherapie anbelangt, kann auf die
zutreffende Zusammenfassung im vorinstanzlichen Entscheid verwiesen werden
(Urk. 65 S. 9). Ergänzend ist noch Folgendes festzuhalten: Thema dieser Ge-
richtsentscheide war nicht konkret die Beurteilung des Anstellungsverhältnisses

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zwischen Arzt und Psychotherapeut in zivilrechtlicher Hinsicht im Sinne von Art.
319 ff. OR, sondern es waren Fragen aus dem Sozialversicherungsrecht zu beur-
teilen, so zum Beispiel, ob der in einem solchen Anstellungsverhältnis arbeitende
Psychotherapeut aus AHV-beitragsrechtlicher Sicht eine selbständige oder un-
selbständige Tätigkeit ausübe. Die 2. Kammer des Verwaltungsgerichts des Kan-
tons Graubünden führte dazu in ihrem Entscheid vom 28. Februar 2013 (S 12
106) aus, dass die Frage, ob im Einzelfall selbständige oder unselbständige Er-
werbstätigkeit vorliege, sich nicht schematisch aufgrund der Rechtsnatur des Ver-
tragsverhältnisses zwischen den Parteien beurteile. Entscheidend seien vielmehr
die wirtschaftlichen Gegebenheiten. Die zivilrechtlichen Verhältnisse vermöchten
dabei allenfalls gewisse Anhaltspunkte für die AHV-rechtliche Qualifikation zu bie-
ten, ohne aber ausschlaggebend zu sein. Die delegierte Psychotherapie wurde -
weil ihr ein Anstellungsverhältnis zugrunde liegen muss - einzig in sozialversiche-
rungsrechtlicher Hinsicht als unselbständige Erwerbstätigkeit qualifiziert. Aus die-
sen Gerichtsentscheiden kann nicht gefolgert werden, dass zwingend ein Subor-
dinationsverhältnis und die Eingliederung in eine Arbeitsorganisation vorliegen
müssten, welche nur im Rahmen eines Arbeitsvertrages im Sinne von Art. 319 ff.
OR vereinbart werden könnten. Es muss daher in jedem einzelnen Fall die kon-
krete Vereinbarung zwischen dem delegierenden Arzt und dem delegierten Psy-
chotherapeuten ausgelegt und qualifiziert werden. Die Behauptungs- und Beweis-
last für das Vorliegen eines Arbeitsvertrages trägt die Klägerin.
3.a) Die Parteien sind sich darin einig, dass sie bewusst ein Anstellungsver-
hältnis eingingen, damit die Klägerin ihre Leistungen der Krankenkasse als
Pflichtleistungen im Sinne des KVG in Rechnung stellen konnte (Urk. 13 S. 8 f.;
Urk. 26 S. 7). Die Zusammenarbeit zwischen dem Beklagten und der Klägerin ist
daher im Kontext des gesamten versicherungstechnischen Konstrukts der dele-
gierten Psychotherapie zu sehen, weil die Psychotherapeuten ohne diese Zu-
sammenarbeit mit einem Facharzt ihre nichtärztlichen Leistungen ansonsten nicht
über die obligatorische Grundversicherung der Krankenkasse abrechnen können
und dementsprechend nur Patienten mit Zusatzversicherung oder Selbstzahler
behandeln könnten. Das Motiv, sich diesem Modell zu unterziehen, dürfte daher
in der Regel nur darin liegen. Die Klägerin machte jedenfalls selbst nie geltend,

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dass sie einen anderen Anlass zum Abschluss dieser Vereinbarung gehabt habe
und ein eigentliches Arbeitsverhältnis mit dem Beklagten habe eingehen wollen.
Mit dem "Arbeitsvertrag" wurden zwischen den Parteien auch verbindliche "Rege-
lungen und Gedanken für die Zusammenarbeit in delegierter Psychotherapie"
vereinbart, welche gegenüber dem "Arbeitsvertrag" differenziertere und teilweise
nicht kongruente Regelungen enthielten, an welche sich die Parteien in der Folge
jedoch offenbar hielten. Darin wurde u.a. ebenfalls festgehalten, dass das Anstel-
lungsverhältnis (hier wird nicht der Begriff "Arbeitsvertrag" bzw. Arbeitsverhältnis
verwendet) eingegangen werde, um die delegierte Psychotherapie zu ermögli-
chen, was Voraussetzung sei, um Leistungen zu Lasten der Grundversicherung
der Krankenkasse abrechnen zu können (Urk. 5/3 Ziff. 3 S. 2 unten/S. 3 oben).
Dieses Motiv für das Anstellungsverhältnis spielt bei der nachfolgenden Qualifizie-
rung desselben eine entscheidende Rolle. Die Klägerin beabsichtigte mit der Ein-
gehung dieses Vertragsverhältnisses offensichtlich nicht, als eigentliche Arbeit-
nehmerin in die Dienste des Beklagten einzutreten und ihre Zeit in einer fremden
Arbeitsorganisation dem Arbeitgeber vollumfänglich zur Verfügung zu stellen,
sondern ihre Intention ging dahin, ihre weitgehend selbständige Tätigkeit als Psy-
chotherapeutin so ausüben zu können, dass die Leistungen auch über die obliga-
torische Grundversicherung der Krankenkasse abgerechnet werden konnten und
sie damit einen grösseren Patientenkreis, nämlich wie erwähnt nicht nur Privatpa-
tienten und Selbstzahler, erreichen konnte. Dafür musste sie gewisse Einschrän-
kungen ihrer weitestgehend selbständig organisierten Berufstätigkeit auf sich
nehmen, jedoch nicht, weil der Beklagte dies verlangte, sondern weil dies kran-
kenversicherungsrechtlich bei diesem Modell so vorgegeben ist.
b) Vorab kann festgehalten werden, dass die Ausführungen der Vorinstanz
zu den wesentlichen Begriffsmerkmalen und zur Abgrenzung des Arbeitsvertra-
ges von anderen Verträgen auf Arbeitsleistung (Urk. 49 S. 11 ff.) den von Lehre
und Rechtsprechung entwickelten Grundsätzen entsprechen (vgl. etwa BK OR-
Rehbinder/Stöckli, Art. 319 N 42 ff.; Streiff/von Kaenel/Rudolph, Arbeitsvertrag,
Praxiskommentar zu Art. 319–362 OR, 7. Aufl. 2012, Art. 319 N 2 ff.; Brühwiler,
Einzelarbeitsvertrag, Kommentar zu den Art. 319–343 OR, 2014, Art. 319 N 10).
Zwecks Vermeidung von Wiederholungen kann vollumfänglich darauf verwiesen

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werden. Besonders hervorzuheben ist, dass die Vertragsqualifikation aufgrund ei-
ner Gesamtwürdigung und -gewichtung der verschiedenen Typuselemente bzw.
sämtlicher Elemente des konkreten Vertragsverhältnisses vorzunehmen ist
(Vischer/Müller, Der Arbeitsvertrag, Schweizerisches Privatrecht Bd. VII/4, 2014,
§ 5 Rz. 5; BSK OR I-Portmann/Rudolph Art. 319 N 15; BK OR-Rehbinder/Stöckli
Art. 319 N 43; Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., Art. 319 N 2; Brühwiler, a.a.O.,
Art. 319 N 10).
c) Die Vorinstanz ging davon aus (Urk. 65 S. 12 ff.), dass die Klägerin
grundsätzlich fachlich weisungsungebunden gewesen sei, mit Ausnahme einer
gemeinsamen Sitzung mit dem Beklagten bei Neuaufnahme von Patienten. Zu-
dem habe auch alle sechs Monate eine weitere Sitzung mit dem Beklagten statt-
gefunden. Die Klägerin sei jedoch durch die "Regelungen für die Zusammenar-
beit" in arbeitsorganisatorischer und administrativer Hinsicht weisungsgebunden
gewesen. Sie habe Weisungen erhalten, welche über das hinaus gegangen sei-
en, was für die Einhaltung des Krankenversicherungsgesetzes im Zusammen-
hang mit der delegierten Psychotherapie notwendig gewesen wäre. Durch die
Übermittlung sämtlicher Unterlagen zur Abrechnung mit der Ärztekasse an den
Beklagten habe dieser die Möglichkeit gehabt, nebst der Arbeit auch Abrechnun-
gen der Leistungen der Klägerin zu kontrollieren. In tatsächlicher Hinsicht sei die
Klägerin somit fest in die Arbeitsorganisation des Beklagten eingebunden gewe-
sen, und es sei ihr kein hohes Mass an Selbständigkeit zugekommen.
Dieser Auffassung kann nicht gefolgt werden. Bei den "Regelungen für die
Zusammenarbeit" handelt es sich – wie erwähnt – um einen verbindlichen Be-
standteil der zwischen den Parteien getroffenen Vereinbarung (Urk. 5/3). Sie ent-
halten verschiedene Fach-, Ziel- und Verhaltensanweisungen, wie beispielsweise
die Kostenbeteiligung, eine Dokumentationspflicht, die Pflicht zur Archivierung der
Krankengeschichte, Organisationsabläufe sowie das Vorgehen in einem Notfall.
Entgegen der Auffassung der Vorinstanz und der Klägerin (Urk. 71 S. 5 f.) handelt
es sich dabei jedoch lediglich um generell-abstrakte Regelungen, welche eine
Grundorganisation gewährleisten und somit erst eine Zusammenarbeit ermögli-
chen, wie dies der Beklagte zutreffend festhielt (Urk. 64 S. 8). Es wurden nur die

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unabdingbaren Fakten festgehalten, damit die Voraussetzungen für die Abrech-
nung der Leistungen der Psychotherapeuten über die Grundversicherung der
Krankenkasse eingehalten sind und sie als solche anerkannt werden. Auch diese
Vereinbarung ist somit im Lichte des Modells der delegierten Psychotherapie zu
interpretieren. Allein schon der Titel "…. Zusammenarbeit" deutet daraufhin, dass
es nicht um Anweisungen und Forderungen, sondern um Regeln für die Zusam-
menarbeit im Rahmen dieses Konstrukts ging. Die Fachanweisungen beschrän-
ken sich weitgehend auf ein "Rahmenweisungsrecht" wie es für das Modell der
delegierten Psychotherapie vorausgesetzt ist. Die allein in der Vereinbarung ver-
merkte (theoretische) Weisungsbefugnis des Beklagten gegenüber der Klägerin
begründet noch kein Arbeitsverhältnis im Sinne von Art. 319 ff. OR. Ausschlagge-
bend sind die tatsächlich gelebten Verhältnisse. Die Klägerin vermochte nicht
rechtsgenügend zu belegen, dass der Beklagte die einzelnen Therapieabläufe
kontrolliert und gegebenenfalls auch gerügt habe bzw. seine Weisungen über die
Erstbesprechung und eine weitere Besprechung alle sechs Monate hinausgegan-
gen seien (vgl. Urk. 65 S. 14). Auch wird nicht geltend gemacht, dass der Beklag-
te individuell-konkrete Weisungen für die tägliche Arbeit mit den Patienten gege-
ben habe. Solche sind denn dieser Vereinbarung in fachlicher Hinsicht auch nicht
zu entnehmen. Die Klägerin behauptete auch nicht, dass der Beklagte die von ihr
gewählten Therapien generell überwacht habe. Ebenso behauptete sie nicht –
was die Vorinstanz trotzdem vermutete (Urk. 65 S. 14) –, dass der Beklagte auch
die Möglichkeit gehabt habe, ihre Abrechnungen zu kontrollieren, oder dies gar
getan habe. Dass der Beklagte nichtfachliche Weisungen erteilt hätte, machte die
Klägerin ebenfalls nicht substantiiert geltend. Den "Regelungen für die Zusam-
menarbeit" ist im Wesentlichen zu entnehmen, dass der Beklagte sich damit wei-
testgehend absichern wollte, damit er in fachlicher und finanzieller Hinsicht kein
Risiko würde tragen müssen. Die meisten Punkte dieser Zusammenarbeitsrege-
lung betreffen denn auch finanzielle Belange (vgl. Urk. 5/3 S. 3 ff.). Dass die Ab-
rechnungen gegenüber der Krankenkasse über den Beklagten erfolgen mussten,
kann nicht als Kriterium für das Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses herangezo-
gen werden, da gerade dies eines der Kernanliegen der delegierten Psychothera-
pie ist, zwingend vorgegeben ist und von den Parteien nicht frei gewählt werden

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konnte (vgl. Urk. 13 S. 16). Zusammenfassend ist daher festzuhalten, dass sich –
wie der Beklagte zu Recht kritisierte (Urk. 64 S. 8 ff.) – aus den zwischen den
Parteien geschlossenen Vereinbarungen kein eigentliches Subordinationsverhält-
nis ergibt, wie es für ein Arbeitsverhältnis typisch ist. Dass die Klägerin bezüglich
Lohnzahlungen völlig vom Beklagten abhängig war (Urk. 71 S. 12), erscheint nicht
plausibel. Laut Vertrag hatte die Klägerin zwar Anspruch auf einen Nettolohn
(Entgelt nach Umfang der erbrachten und tarifisch verrechenbaren Leistungen
abzüglich von der Klägerin zu tragende Kosten, Urk. 5/2 S. 2). Dieser bestand
aber grundsätzlich in dem von ihr erwirtschafteten Nettogewinn (vgl. dazu die
Ausführungen weiter unten).
d) Die Vorinstanz hielt fest, dass im Arbeitsvertrag (Urk. 5/2) wie auch in den
"Regelungen der Zusammenarbeit" (Urk. 5/3) bezüglich der Arbeitszeit nichts
festgehalten war. Die Klägerin habe ihre Termine mit den Patienten selbst verein-
bart und koordiniert. Ebenfalls sei sie bezüglich ihrer Feriengestaltung frei und an
keine Anordnungen des Beklagten gebunden gewesen. Sie habe denn auch im-
mer mehrere Wochen Ferien pro Jahr bezogen (Urk. 65 S. 15). Dies wurde von
der Klägerin nicht bestritten. Demnach ist davon auszugehen, dass die Klägerin
keinerlei Arbeitsverpflichtung hatte. Sie musste weder regelmässig erscheinen
noch Sollstunden absolvieren. Die Klägerin war in der Gestaltung ihrer Arbeitstä-
tigkeit sehr selbständig; auch in zeitlicher Hinsicht bestand keine Abhängigkeit
vom Beklagten (vgl. auch Urk. 64 S. 13). Diese Regelung ist somit atypisch für ein
Arbeitsverhältnis im Sinne von Art. 319 OR; es fehlt mithin an einer vertraglichen
Hauptleistung des Arbeitsvertrages. Zwar gibt es Arbeitsverhältnisse, bei denen
die Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit in einem gewissen Rahmen selbst wählen kön-
nen, doch auch sie sind in der Regel zur Erbringung eines gewissen Pensums in
einem bestimmten Zeitraum im Dienste des Arbeitgebers verpflichtet, was in con-
creto wie erwähnt nicht der Fall war. Die Klägerin konnte nach ihrem Belieben zur
Arbeit erscheinen oder eben auch nicht und so viele Patienten (der delegierten
Psychotherapie) behandeln, wie sie wollte. Die Klägerin musste in diesem Sinne
keine Arbeitsleistungen im Dienste des Beklagten erbringen. Es wurden ihr dies-
bezüglich keine Weisungen erteilt (Urk. 64 S. 14 f.). Dies geht weit über eine freie
Arbeitsgestaltung hinaus, bei welcher z.B. Home Office etc. erlaubt sind (vgl.

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Urk. 71 S. 9). Bei diesen Konstellationen ist der Arbeitnehmer zu Leistungen im
Dienste des Arbeitgebers verpflichtet, auch wenn er die Erbringung hinsichtlich
Zeit und Ort (teilweise) frei wählen kann. Die Klägerin konnte kein konkretes Bei-
spiel eines Arbeitsvertrages nennen, bei dem keinerlei Arbeitsverpflichtung für
den Arbeitnehmer wie vorliegend besteht. In diesem Sinne stand die Klägerin we-
der in einem Subordinationsverhältnis zum Beklagten noch war sie in dessen Ar-
beitsorganisation eingegliedert. Sie konnte ihre Arbeitsleistung unabhängig wie
eine Selbständigerwerbende anbieten.
e) Die Vorinstanz erwog, dass gemäss Vertrag die delegierte Psychothera-
pie in den Praxisräumen des Beklagten auf seine Weisung und unter seiner Auf-
sicht habe stattfinden müssen. Die Klägerin habe den Praxisraum mit niemandem
teilen dürfen und dafür Nutzungsgebühren (Miete) bezahlen müssen (Urk. 65 S.
15; Urk. 5/3 S. 8; Urk. 64 S. 16: Dies wird vom Beklagten bestritten). Die Klägerin
habe ihre Tätigkeit während der gesamten Anstellungsdauer in den Praxisräumen
des Beklagten verrichtet. Dabei habe sie nicht nur einen der Therapieräume be-
nutzt, sondern von der gesamten Infrastruktur einer bestens ausgerüsteten Psy-
chotherapiepraxis profitiert (Urk. 65 S. 15 f.). Offenbar will die Vorinstanz damit
zum Ausdruck bringen, dass die Klägerin in örtlicher Hinsicht in die Arbeitsorgani-
sation des Beklagten eingegliedert und nicht frei gewesen sei, wo sie ihre Arbeits-
leistung erbringen wolle. Dieses Argument überzeugt nicht. Wiederum ist - wie der
Beklagte zu Recht bemerkte (Urk. 64 S. 16) - an das von den Krankenversiche-
rungen oben beschriebene und vorgegebene Modell der delegierten Psychothe-
rapie zu erinnern. Die Klägerin brauchte dazu zwingend die Zusammenarbeit mit
einem Facharzt für Psychiatrie und konnte ihre Arbeit - sofern sie über die obliga-
torische Grundversicherung abrechnen wollte - nur im Rahmen einer solchen
Praxisgemeinschaft mit entsprechenden Rahmenbedingungen ausüben, damit die
fachliche Aufsicht gewährleistet war. Dieser Umstand spricht deshalb für sich al-
lein nicht für das Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses, sondern war notwendige
Begleiterscheinung dieses Modells. Zudem ist zu berücksichtigen, dass die Kläge-
rin nicht nur Miete für ihren Therapieraum bezahlen musste, sondern auch zahl-
reiche weitere Kosten übernehmen musste. Die Klägerin beteiligte sich in hohem
Masse an den Infrastrukturkosten des Beklagten. Eine solch umfassende Beteili-

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gung an den Kosten der Infrastruktur ist völlig unüblich für ein Arbeitsverhältnis
und spricht entgegen der Auffassung der Vorinstanz gegen das Vorliegen eines
Arbeitsverhältnisses (vgl. dazu die weiteren Ausführungen unter lit. h).
f) Die Parteien vereinbarten, dass die Klägerin keinen Anspruch auf Zuwei-
sung einer bestimmten Mindestzahl von Patienten durch den Beklagten habe (vgl.
Urk. 31 S. 17). Die Klägerin war für die Akquisition von Patienten selbst verant-
wortlich. Weder war der Beklagte verpflichtet, der Klägerin im Rahmen der dele-
gierten Psychotherapie Patienten zuzuweisen, noch war die Klägerin verpflichtet,
Therapieaufträge zu übernehmen. Die Vorinstanz kam zum Schluss, dass diese
Umstände keine eindeutigen Hinweise für oder gegen eine selbständige bzw. un-
selbständige Erwerbstätigkeit liefern würden (Urk. 65 S. 16 f.). Dem kann nicht
beigepflichtet werden. Da die Klägerin keine Verpflichtung hatte, Therapieaufträge
vom Beklagten zu übernehmen, bestand kein diesbezügliches Weisungsrecht des
Beklagten. Somit hatte sie keine Arbeitsverpflichtung und der Beklagte konnte ihr
keine Arbeit zuweisen. Die Klägerin konnte den Umfang ihrer Tätigkeit selbst be-
stimmen. Dies spricht sowohl gegen ein ausgeprägtes Subordinationsverhältnis
als auch gegen eine Eingliederung in die Arbeitsorganisation des Beklagten und
somit gegen das Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses.
g) Die Vorinstanz bejahte eine wirtschaftliche Abhängigkeit der Klägerin vom
Beklagten, weil die Klägerin ihre psychotherapeutischen Leistungen ohne die Zu-
sammenarbeit mit dem Beklagten nicht über die obligatorische Krankenversiche-
rung hätte abrechnen können. Sie ging daher von einer unselbständigen Tätigkeit
der Klägerin aus (Urk. 65 S. 17). Diese Auffassung wurde vom Beklagten zu
Recht kritisiert (Urk. 64 S. 17 ff.). Diese wirtschaftliche Abhängigkeit ist lediglich
formaler Natur und liegt im Wesen der delegierten Psychotherapie. Es kann hiezu
auf die obigen Ausführungen verwiesen werden. Der von der Vorinstanz in die-
sem Zusammenhang erwähnte Entscheid des Bundesgerichts (4A_553/2008 vom
9. Februar 2009) ist nicht einschlägig. Darin wurde nämlich festgehalten, dass ein
Kriterium für die Unterscheidung zwischen einer selbständigen und einer unselb-
ständigen Tätigkeit die Frage der wirtschaftlichen Abhängigkeit bilde. Dabei kom-
me es letztlich darauf an, ob durch die vertragliche Bindung die Dispositionsmög-

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lichkeit über den Einsatz der eigenen Arbeitskraft in dem Sinne verloren gehe,
dass über das Entgelt als Gegenleistung hinaus nicht mehr am wirtschaftlichen
Erfolg des Einsatzes der eigenen Arbeitskraft partizipiert werden könne (E. 4. 2.).
Da die Klägerin für die Abgeltung ihrer Leistungen keine Entschädigung vom Be-
klagten erhielt, sondern den von ihr selbst erwirtschafteten Gewinn (nach Abzug
sämtlicher Unkosten für Infrastruktur, Abgaben an den Beklagten sowie Sozial-
versicherungsbeiträge etc.; vgl. auch Urk. 13 S. 23 f.) als Einkommen generierte
(vgl. dazu die Ausführungen weiter unten), partizipierte sie direkt am wirtschaftli-
chen Erfolg ihres eigenen Arbeitseinsatzes. Insofern hatte sie die Dispositions-
möglichkeit bezüglich des Einsatzes ihrer Arbeitskraft selbst inne. Die Klägerin
leistete Arbeit für sich und nicht für den Beklagten bzw. im Dienste des Beklagten.
Daneben hatte die Klägerin die Möglichkeit, auch noch Privatpatienten in der Pra-
xis des Beklagten zu behandeln, bei denen sie ihre Leistungen nicht via Ärztekas-
se des Beklagten bei der Krankenkasse, sondern direkt bei der Krankenkasse
geltend machen und das Honorar vollumfänglich für sich behalten konnte. In die-
sem Sinne bestand keine wirtschaftliche Abhängigkeit der Klägerin. Dass der Klä-
gerin vom Beklagten "Akontolohnzahlungen" ausbezahlt wurden (Urk. 71 S. 10),
ändert nichts daran, dass sie letztlich den von ihr erwirtschafteten Nettogewinn
erhielt.
h) Ebenfalls unüblich für ein Arbeitsverhältnis ist die Abgeltung sowie die
Übernahme von Kosten, welche die Klägerin im Rahmen der Zusammenarbeit
dem Beklagten zahlen musste. In den "Regelungen der Zusammenarbeit" hielten
die Parteien ausdrücklich fest, dass das für den Beklagten aus dem Anstellungs-
verhältnis resultierende Risiko von der Klägerin selbst zu tragen und zu verant-
worten sei, z.B. Regresse der Krankenkasse gegenüber dem Beklagten, sämtli-
che geschuldeten Sozialversicherungsbeiträge (inkl. BVG-Beiträge, Urk. 1 S. 4 f.,
7; Urk. 13 S. 17, 23), Gebühren gegenüber Behörden und Ämtern etc., Versiche-
rungskosten (Urk. 5/3 S. 3). All diese Kosten müsse die Klägerin selbst tragen.
Insbesondere im Krankheitsfall dürften keine Belastungen im Sinne von fakti-
schen Zahlungen (über den Rahmen der Fakturierung der von der Klägerin vor
der Erkrankung erarbeiteten Einnahmen hinaus) des Beklagten auf das Lohnkon-
to der Klägerin erfolgen. Die Versicherungskosten (auch Kosten für die Kranken-

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versicherung gemäss Arbeitsvertrag [Urk. 5/2]) wie auch alle übrigen Kosten, wel-
che durch die Klägerin entstünden, seien von ihr zu übernehmen (Urk. 5/3 S. 3).
Daneben hatte die Klägerin dem Beklagten Nutzungsgebühren für die Benutzung
der Räume zwecks Behandlung von Privatpatienten zu bezahlen: Einen Sockel-
betrag von monatlich Fr. 150.-- für die Nutzung der Praxisinfrastruktur wie Berufs-
verbandsbeiträge, Beiträge für Notfalldienste, die Fortbildungspflicht des Beklag-
ten etc.; einen weiteren Betrag von Fr. 170.-- pro Monat vereinbarten die Parteien
für die Praxisgründungskosten (Mietkaution, Kaufpreis, Instandstellungskosten bei
Beendigung des Mietverhältnisses, Abwassergebühren, Nachzahlungen Heizkos-
ten etc.). Spezielle Kosten, welche dem Beklagten für die Erstellung der Praxisbi-
lanz zu Steuerzwecken durch die angestellten Psychotherapeutinnen entstanden,
mussten ebenfalls von diesen übernommen werden. Kosten für die Reinigung der
Praxis und die Kaffeekasse mussten anteilsmässig finanziert werden (Urk. 5/3 S.
4). Diese Abmachungen wurden offenbar so umgesetzt; die Klägerin entrichtete
diese geforderten Abgaben im Rahmen der Zusammenarbeit mit dem Beklagten.
Zusammenfassend ist festzuhalten, dass die Klägerin sich somit vertraglich
ausdrücklich verpflichtet hatte, praktisch für alle Kosten, die im Zusammenhang
mit ihrer Tätigkeit beim Beklagten anfielen, selbst aufzukommen (vgl. Urk. 5/3
S. 3). Das finanzielle Risiko des Beklagten aus dieser Zusammenarbeit mit der
Klägerin war auf ein absolutes Minimum beschränkt. Dagegen hatte der Beklagte
einen gewissen finanziellen Nutzen aus der Zusammenarbeit mit der Klägerin, in-
dem er 5% des Umsatzes der delegierten Therapie direkt von der Ärztekasse
vergütet erhielt als Kompensation dafür, dass die Klägerin in diesem Modell arbei-
ten konnte (Urk. 5/3). Der Feststellung der Vorinstanz, wonach aus diesen Um-
ständen zu schliessen sei, dass die Klägerin ohne grossen organisatorischen
oder finanziellen Aufwand die Möglichkeit gehabt habe, ihre Tätigkeit als Psycho-
therapeutin auszuüben (Urk. 65 S. 20 f.), kann - wie der Beklagte zu Recht be-
merkte (Urk. 64 S. 20 ff.) - angesichts dieser Umstände nicht gefolgt werden. Auf-
grund der vereinbarten Fixkosten musste die Klägerin - wollte sie keine Verluste
erleiden - eine gewisse Anzahl von Patienten behandeln. Da sie keinen Anspruch
auf Zuweisung von Patienten durch den Beklagten hatte, musste sie diese selbst
akquirieren und trug insofern ein unternehmerisches Risiko wie eine selbständig

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tätige Person. Auch die Ausführungen der Vorinstanz im Zusammenhang mit den
der Klägerin überwiesenen, monatlich schwankenden Nettolöhnen erscheinen
nicht plausibel (Urk. 65 S. 20). Wenn die Klägerin keine Patienten behandelte,
hatte sie auch keinen Lohn, da ihr kein Basissalär oder Fixlohn ausbezahlt wurde.
Der "Lohn" richtete sich nach dem Umfang der erbrachten und tarifisch verre-
chenbaren Leistungen. Die monatlichen Lohnzahlungen waren lediglich Akonto-
zahlungen (Urk. 5/2 S. 2 Ziff. 5.).
i) Die Vorinstanz zog das Fazit (Urk. 65 S. 21 f.), dass sich zwar in den "Re-
gelungen für die Zusammenarbeit" einige Abmachungen befunden hätten, die für
ein Arbeitsverhältnis atypisch seien, so zum Beispiel die diversen Kostenbeteili-
gungen der Klägerin. Die Klägerin habe jedoch kein erhebliches unternehmeri-
sches Risiko innegehabt, da sie bei Misserfolg mit einer Kündigungsfrist von drei
Monaten aus dem Vertrag hätte aussteigen können. Zudem würden noch weitere
Elemente für das Vorliegen eines Arbeitsvertrages sprechen, wie die Tatsache,
dass der Beklagte die Arbeitgeberbeiträge für die Sozialversicherungen abgeführt
habe etc. Als gewichtigstes Argument erscheine aber, dass die Klägerin weitge-
hend betriebswirtschaftlich, persönlich und wissenschaftlich-konzeptuell in die
Praxis des Beklagten eingebunden und seiner diesbezüglichen Kontrolle unter-
standen sei. Diesen Schlussfolgerungen der Vorinstanz kann nicht gefolgt wer-
den. Es kann dazu auf die obigen Erwägungen zu den einzelnen Themenberei-
chen verwiesen werden. Die vereinzelten Regelungen, die auf einen Arbeitsver-
trag hindeuten könnten, sind vor dem Hintergrund der Rechtsprechung der dele-
gierten Psychotherapie zu sehen und gehen mit einer Praxis- und Unkostenge-
meinschaft einher. Vorliegend fehlt es am für den Arbeitsvertrag typischen Subor-
dinationsverhältnis, der Pflicht zur Arbeitsleistung und einem eigentlichen Lohn.
Zudem spricht auch die fast vollumfängliche Tragung des unternehmerischen Ri-
sikos durch die Klägerin gegen ein Arbeitsverhältnis. Aufgrund einer Gesamtwür-
digung sämtlicher gegebener Umstände kann das Vertragsverhältnis zwischen
den Parteien nicht als Arbeitsvertrag qualifiziert werden. Die Bezeichnung des
Vertrages als "Arbeitsvertrag" und die teilweise Bezeichnung des Beklagten als
Arbeitgeber ist nicht relevant, sondern allein der vereinbarte Inhalt.

- 18 -
Die Berufung ist daher gutzuheissen. Die Klage ist abzuweisen.
IV.
1. Ausgangsgemäss sind die Kosten des erstinstanzlichen Verfahrens von
Fr. 6'500.-- der Klägerin aufzuerlegen (Art. 106 Abs. 1 ZPO); sie sind aus dem
von ihr geleisteten Vorschuss zu beziehen. Die Kosten des Schlichtungsverfah-
rens (Fr. 1'040.--) hat die Klägerin selbst zu tragen. Die Klägerin ist zu verpflich-
ten, dem Beklagten für das vorinstanzliche Verfahren eine Parteientschädigung
von Fr. 11'240.-- plus 7,7% MwSt (Fr. 12'105.50) zu bezahlen.
2. Auch im Berufungsverfahren unterliegt die Klägerin vollumfänglich. Die
Entscheidgebühr von Fr. 6'130.-- ist daher von ihr zu begleichen (Art. 106
Abs. 1ZPO). Die Gerichtskosten sind aus dem vom Beklagten geleisteten Kosten-
vorschuss (Fr. 6'130.--) zu beziehen. Die Klägerin ist zu verpflichten, dem Beklag-
ten den Kostenvorschuss zu ersetzen.
Ausserdem ist die Klägerin zu verpflichten, dem Beklagten ausgangsgemäss
eine Parteientschädigung von Fr. 3'250.-- (inkl. 7,7% MwSt) zu bezahlen (§ 4 Abs.
1, § 13 Abs. 1 und 2 AnwGebVO). Die Parteientschädigung beträgt für beide In-
stanzen zusammen Fr. 15'355.50 (inkl. MwSt).
Es wird erkannt:
1. Die Klage wird abgewiesen.
2. Die Gerichtskosten für das erstinstanzliche Verfahren werden auf Fr. 6'500.--
festgesetzt.
3. Die zweitinstanzliche Entscheidgebühr wird auf Fr. 6'130.-- festgesetzt.
4. Die Gerichtskosten für das erstinstanzliche Verfahren werden der Klägerin
auferlegt und mit ihrem Kostenvorschuss verrechnet.

- 19 -
5. Die Gerichtskosten für das zweitinstanzliche Verfahren werden der Klägerin
auferlegt und mit dem geleisteten Kostenvorschuss verrechnet. Die Klägerin
wird verpflichtet, dem Beklagten den geleisteten Vorschuss von Fr. 6'130.--
zu ersetzen.
6. Die Klägerin wird verpflichtet, dem Beklagten für beide Verfahren eine Par-
teientschädigung von insgesamt Fr. 15'355.50 zu bezahlen.
7. Schriftliche Mitteilung an die Parteien sowie an die Vorinstanz, je gegen
Empfangsschein.
Nach unbenutztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen
Akten an die Vorinstanz zurück.
8. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht,
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-
schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder
Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42
des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG).
Dies ist ein Endentscheid im Sinne von Art. 90 BGG.
Es handelt sich um eine arbeitsrechtliche Angelegenheit. Der Streitwert beträgt
Fr. 57'255.35.
Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung.
Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG,
Zürich, 23. Dezember 2019
Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Die Vorsitzende: Die Gerichtsschreiberin:
Dr. L. Hunziker Schnider lic. iur. N. A. Gerber
versandt am:
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