zh_obergericht · LA180006 · 2018-10-05 · de
Arbeitsrechtliche Forderung


Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Geschäfts-Nr.: LA180006-O/U
Mitwirkend: die Oberrichterinnen Dr. L. Hunziker Schnider, Vorsitzende, und
Dr. D. Scherrer, Oberrichter Dr. M. Kriech und Gerichtsschreiberin
lic. iur. N. A. Gerber
Urteil vom 5. Oktober 2018
in Sachen
A._____ AG,
Beklagte und Berufungsklägerin
vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. X1._____ und / oder
Rechtsanwältin lic. iur. X2._____
gegen
B._____,
Kläger und Berufungsbeklagter
vertreten durch Rechtsanwalt Dr. iur. Y1._____ und / oder
Rechtsanwalt M.A. HSG in Law Y2._____
betreffend arbeitsrechtliche Forderung
Berufung gegen ein Urteil des Arbeitsgerichtes Zürich, 4. Abteilung, vom
21. Dezember 2017 (AN160026-L)

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Rechtsbegehren:
(Urk. 1 S. 2, Urk. 30 S. 2)
1. Die Beklagte sei zu verpflichten, 20'000 Aktien der A._____ AG
(Valor: ... / ISIN: CH...) auf den Kläger zu übertragen und den
Kläger als Eigentümer dieser Aktien in das Aktienregister der
A._____ AG einzutragen.
2. Die Beklagte sei zu verpflichten, dem Kläger für nicht ausgerichte-
te Dividenden
a. des Geschäftsjahrs 2013 CHF 22'000.00 nebst Zins zu 5 %
seit dem 24. April 2014;
b. des Geschäftsjahrs 2014 CHF 23'000.00 nebst Zins zu 5 %
seit dem 8. April 2015
c. des Geschäftsjahrs 2015 CHF 26'000.00 nebst Zins zu 5 %
seit dem 5. April 2016 und
d. des Geschäftsjahrs 2016 CHF 30‘000.00 nebst Zins zu 5 %
seit dem 29. März 2017
zu bezahlen; eine Nachklage für weitergehende Schadenersatz-
ansprüche wird ausdrücklich vorbehalten.
3. Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (zuzüglich MWST)
zu Lasten der Beklagten.
Urteil des Arbeitsgerichtes Zürich, 4. Abteilung, vom 21. Dezember 2017:
1. Die Beklagte wird verpflichtet, 20'000 Aktien der A._____ AG (Valor: ... /
ISIN: CH...) auf den Kläger zu übertragen und den Kläger als Eigentümer
dieser Aktien in das Aktienregister der A._____ AG einzutragen.
2. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger
a) CHF 22'000.00 nebst Zins zu 5 % seit dem 24. April 2014;
b) CHF 23'000.00 nebst Zins zu 5 % seit dem 8. April 2015;
c) CHF 26'000.00 nebst Zins zu 5 % seit dem 5. April 2016 sowie
d) CHF 30'000.00 nebst Zins zu 5 % seit dem 29. März 2017

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zu bezahlen.
3. Die Entscheidgebühr wird auf CHF 32'650.– festgesetzt.
4. Die Gerichtskosten werden der Beklagten auferlegt.
Die Gerichtskosten werden aus dem vom Kläger geleisteten Vorschuss be-
zogen. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger den Prozesskostenvor-
schuss im Umfang von CHF 32'650.– zu ersetzen.
5. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger die Kosten des Schlichtungsver-
fahrens von CHF 525.– zu ersetzen.
6. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger eine Parteientschädigung von
CHF 42'973.– (CHF 39'790.– zuzüglich CHF 3'183.– Mehrwertsteuer) zu be-
zahlen.
(7./8. Mitteilungen, Rechtsmittelbelehrung)
Berufungsanträge:
Der Beklagten und Berufungsklägerin (Urk. 44 S. 2):
„1. Es sei das Urteil des Arbeitsgerichtes Zürich, 4. Abteilung vom 21. Dezem-
ber 2017 (Geschäfts-Nr. AN160026-L), Dispositivziffern 1 bis 8, aufzuheben
und die Klage des Berufungsbeklagten vollumfänglich abzuweisen.
2. Eventualiter sei das Urteil des Arbeitsgerichtes Zürich, 4. Abteilung vom
21. Dezember 2017 (Geschäfts-Nr. AN160026-L), Dispositivziffern 1 bis 8,
aufzuheben und es sei das Verfahren zur neuen Entscheidung an das Ar-
beitsgericht Zürich, 4. Abteilung, zurückzuweisen.
3. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zuzüglich gesetzlicher Mehrwert-
steuer zulasten des Berufungsbeklagten.“
Des Klägers und Berufungsbeklagten (Urk. 51 S. 2):
„1. Die Berufung der Berufungsklägerin sei vollumfänglich abzuweisen.
2. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (zuzüglich MWST) zu Lasten der
Berufungsklägerin.“

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Erwägungen:
I.
Die Beklagte ist die Holdinggesellschaft der A._____ Gruppe. Diese ist
marktführend im Bereich Marktexpansionsdienstleistungen mit Schwerpunkt
Asien. Die Geschäftsaktivitäten sind in vier Geschäftseinheiten organisiert, näm-
lich Konsumgüter, Healthcare- und Pharma-…, ... Technologiegüter. Der Kläger
war vom 1. Mai 2010 bis 31. Dezember 2013 als Leiter der Geschäftseinheit Spe-
zialrohstoffe bei der A._____ Management AG angestellt, zunächst basierend auf
einem unbefristeten Arbeitsvertrag vom 20. April 2010, dann auf einem bis
31. Dezember 2013 befristeten Arbeitsvertrag vom 12. Dezember 2011. Die Ver-
gütung des Klägers setzte sich gemäss Arbeitsvertrag aus einem jährlichen Fixsa-
lär (Fr. 306‘100.–) und einem Bonus zusammen. Für das Jahr 2013 betrug die
Gesamtvergütung Fr. 596‘276.65. Im Hinblick auf den geplanten Börsengang der
Beklagten erliess diese am 30. März 2011 die „IPO Execution & Retention Award
Regulation of A._____ AG“ (nachfolgend „IPO Regulation“). Diese sah vor, aus-
gewählten Führungskräften im Zusammenhang mit dem Börsengang unter be-
stimmten Voraussetzungen Aktien der Beklagten zu übertragen. Die IPO Regula-
tion bildete einen Anhang zum Arbeitsvertrag vom 12. Dezember 2011. Am
27. Januar 2011 / 2. Februar 2011 hatten die Parteien eine „Performance Share
Unit Grant Notice“ (nachfolgend „Grant Notice“) unterzeichnet, mit welcher dem
Kläger unter der IPO Regulation „300 Performance Share Units“ („PSU“; entspre-
chend 300 resp. nach dem Aktiensplit vom 17. Mai 2011 30‘000 Aktien der Be-
klagten bei einem Vesting Multiple von 1) in Aussicht gestellt wurden. Die definiti-
ve Anzahl Aktien wurde am Übertragungstag (Vesting Date) mittels des Vesting
Multiple bestimmt, der einerseits auf dem Group EBIT Multiple und andererseits
auf dem Share Price Multiple basierte. In der Folge erhielt der Kläger am 20. März
2012 18‘400 Aktien und am 20. März 2013 20‘000 Aktien der Beklagten. Strittig
ist, ob er Anspruch auf eine dritte und letzte Tranche unter der IPO Regulation
(„IPO Bonus“) hat. Das Rechtsbegehren Ziffer 2 beschlägt die Dividenden der im
Streit liegenden Aktien.

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II.
Die vorliegende Klage ging am 20. Juni 2016 bei der Vorinstanz ein (Urk. 1).
Der Prozessverlauf bei der Vorinstanz kann dem angefochtenen Urteil entnom-
men werden (Urk. 45 S. 6 f.). Gegen dieses Urteil hat die Beklagte mit Berufungs-
schrift vom 7. Februar 2018 fristgerecht Berufung erhoben (Urk. 44). Die Beklagte
hat für die Gerichtskosten des Berufungsverfahrens einen Kostenvorschuss von
Fr. 34‘000.– geleistet (Urk. 49). Die Berufungsantwort datiert vom 13. April 2018
(Urk. 51). Mit Eingaben vom 9. bzw. 28. Mai 2018 haben die Parteien von ihrem
Replikrecht Gebrauch gemacht (Urk. 55 und 59). Das Verfahren ist spruchreif.
III.
Mit der Berufung kann sowohl die unrichtige Rechtsanwendung als auch die
unrichtige Feststellung des Sachverhalts geltend gemacht werden (Art. 310 ZPO).
In der Berufungsschrift sind die Behauptungen bestimmt und vollständig aufzu-
stellen. Zudem muss sie – im Gegensatz zur Klageschrift – nicht nur eine tatsäch-
liche, sondern auch eine rechtliche Begründung enthalten (Reetz/Theiler, in: Sut-
ter-Somm et al., ZPO Komm., 3. A., Art. 311 N 36). Der Berufungskläger hat mit-
tels klarer und sauberer Verweisungen auf die Ausführungen vor der Vorinstanz
zu zeigen, wo er die massgebenden Behauptungen, Erklärungen, Bestreitungen
und Einreden erhoben hat. Es ist nämlich nicht Sache der Rechtsmittelinstanz, die
Akten und die Rechtsschriften der Vorinstanz zu durchforsten, um festzustellen,
was welche Partei wo ausgeführt hat. Damit ist gesagt, dass die Berufungsschrift
weder eine pauschale Verweisung auf die bei der Vorinstanz eingereichten
Rechtsschriften noch eine neuerliche Darstellung der Sach- oder Rechtslage ent-
halten darf, welche nicht darauf eingeht, was vor der Vorinstanz vorgebracht wor-
den ist. Pauschale Verweisungen auf die vor der Vorinstanz eingebrachten
Rechtsschriften sind namentlich dann unzulässig, wenn sich die Vorinstanz mit
den Ausführungen des Berufungsklägers auseinandergesetzt hat. Stützt sich der
angefochtene Entscheid auf mehrere selbständige Begründungen, muss sich der
Berufungskläger in der Berufungsschrift mit allen Begründungen auseinanderset-

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zen. Das Gleiche gilt im Falle von Haupt- und Eventualbegründung. Auch hier
muss sich der Berufungskläger mit beiden Begründungen auseinandersetzen
(Hungerbühler/Bucher, DIKE-Komm-ZPO, Art. 311 N 42 f.). Zwar prüft die Beru-
fungsinstanz nicht nur die geltend gemachten Rügen (Rügeprinzip). Aber das Ge-
richt muss den angefochtenen Entscheid nicht von sich aus auf Mängel untersu-
chen, es sei denn, der Sachverhalt sei geradezu willkürlich festgestellt worden
oder das Recht sei geradezu willkürlich angewandt worden (Reetz/Theiler,
a.a.O.). Aufgrund der umfassenden Überprüfungsbefugnis ist die Berufungs-
instanz nicht an die mit den Rügen vorgebrachten Argumente oder an die Erwä-
gungen der Vorinstanz gebunden, sie kann die Rügen auch mit abweichenden
Erwägungen gutheissen oder abweisen (vgl. Reetz/Theiler, a.a.O., Art. 310 N 6).
Die Begründungsanforderungen gelten auch für die Berufungsantwort, wenn darin
Erwägungen der Vorinstanz beanstandet werden, die sich für die im kantonalen
Verfahren obsiegende Partei ungünstig auswirken können (BGer 4A_258/ 2015
vom 21. Oktober 2015, E. 2.4.2; BGer 4A_580/2015 vom 11. April 2016, E. 2.2;
BGer 4A_496/2016 vom 8. Dezember 2016, E. 2.2.2; Reetz/Theiler, a.a.O.,
Art. 312 N 11). Die Beanstandungen am angefochtenen Entscheid haben die Par-
teien innert der Berufungs- bzw. Berufungsantwortfrist vollständig vorzutragen.
Ein allfälliger zweiter Schriftenwechsel oder die Ausübung des sog. Replikrechts
dienen nicht dazu, die bisherige Kritik zu vervollständigen oder zu ergänzen (BGE
142 III 413, E. 2.2.4). In diesem Sinne sind die unverlangten Replikschriften der
Parteien entgegenzunehmen.
Wer sich auf neue Tatsachen beruft (Art. 317 Abs. 1 ZPO), hat zu substanti-
ieren und zu beweisen, dass er die entsprechenden Noven unverzüglich nach ih-
rer Entdeckung vorgebracht hat und dass er sie trotz Anwendung zumutbarer
Sorgfalt nicht schon vor erster Instanz hat vorbringen können (Reetz/Hilber, in:
Sutter-Somm et al., ZPO Komm., Art. 317 N 34).

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IV.
1. A. Die Vorinstanz prüfte zunächst, ob es sich beim IPO Bonus um eine
Gratifikation im Sinne von Art. 322d OR oder um einen Teil des Lohnes im Sinne
von Art. 322 OR handelt (Urk. 45 S. 12). Sie kam zum Schluss, dass in Art. 7 der
IPO Regulation festgehalten werde, der Verwaltungsrat habe die alleinige Kompe-
tenz zu bestimmen, wer wie viele PSU erhalte. Weder die Zuteilung an sich noch
die Anzahl PSU habe zum Voraus festgestanden. Beides habe im vollständigen
Ermessen der Beklagten gestanden. Das Aktienprogramm sei also als echte Gra-
tifikation ausgestaltet und die Übertragung von Aktien dem Grundsatz nach frei-
willig gewesen. Die Beklagte habe das ihr zustehende Ermessen ausgeübt, indem
sie dem Kläger mit der Grant Notice 300 Shares zugesprochen habe. Die Grant
Notice enthalte die genaue Bezeichnung der Anzahl Shares und damit alle not-
wendigen Elemente, um sie zu einer bindenden Offerte zu machen. Die weiteren
Faktoren, insbesondere der Vesting Multiple, seien berechenbar. Die IPO Regula-
tion enthalte zwar in Art. 15 eine Klausel, dass der Verwaltungsrat in gewissen
Fällen eine Anpassung der zugeteilten Aktien vornehmen könne. Dass ein solcher
Fall vorliege, behaupte aber keine der Parteien. Durch die Grant Notice habe der
Kläger folglich einen klagbaren Anspruch auf die echte Gratifikation erworben,
oder anders gesagt, die Beklagte habe die Übertragung der Aktien zugesichert,
sofern die dafür geltenden Bedingungen erfüllt seien. Die Vesting Regeln stellten
Zahlungsmodalitäten dar und führten zu einer aufgeschobenen Fälligkeit der
zweiten und dritten Tranche (Urk. 45 S. 19 f.).
B. Der Kläger hält die rechtliche Qualifikation des IPO Bonus als echte Grati-
fikation für falsch. Die IPO Regulation sei auf drei Jahre befristet gewesen. Für
diese drei Jahre sei ihm eine bestimmte Anzahl PSU verbindlich zugeteilt worden.
Auf diese PSU habe er einen klagbaren Anspruch erworben und der Berufungs-
klägerin sei keinerlei Ermessen mehr zugekommen. Wenn die Beklagte bezüglich
der 30‘000 PSU kein Ermessen gehabt habe, habe sie auch mit Bezug auf den
IPO Bonus insgesamt kein Ermessen gehabt. Denn der IPO Bonus habe aus-
schliesslich aus den gemäss Grant Notice zugeteilten PSU bestanden. Es sei nie
vorgesehen gewesen, dass nach der vollständigen Übertragung der PSU in drei

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Tranchen den Teilnehmern neue PSU zugeteilt würden. Wenn die PSU verbind-
lich seien, sei auch der IPO Bonus insgesamt verbindlich und daher als Lohn zu
qualifizieren (Urk. 51 S. 12).
Der Einwand des Klägers geht an der Sache vorbei. Er setzt sich nicht mit
den Erwägungen der Vorinstanz auseinander, dass aufgrund der IPO Regulation
nicht feststand, ob und in welchem Umfang er am Aktienprogramm würde teil-
nehmen können und dass die Beklagte ihr Ermessen erst mit der Grant Notice
ausgeübt habe. Der zusätzliche pauschale Verweis auf Ausführungen in der Kla-
gebegründung und in der Replik ist nicht zulässig (Urk. 51 S. 12 f.; vorn Ziff. III).
C. a. Die Beklagte bestreitet, dass sie mit der Grant Notice das ihr zu-
stehende Ermessen rechtsverbindlich ausgeübt habe. Art. 6 Abs. 3 der IPO Regu-
lation halte unmissverständlich und klar fest, dass selbst nach der Notifikation der
Teilnahme an der IPO Regulation mittels der Grant Notice bzw. mit der Inaus-
sichtstellung von PSU kein Rechtsanspruch auf die Übertragung von Aktien be-
gründet werde, sondern die PSU eine freiwillige Sondervergütung darstellten.
Dies habe die Vorinstanz unberücksichtigt gelassen (Urk. 44 S. 9). Nebst der IPO
Regulation halte auch die Grant Notice fest, dass jegliche Form von Partizipation
an der IPO Regulation freiwillige Sondervergütungen darstellten und keinen
Rechtsanspruch begründeten (Urk. 44 S. 10).
b. Der Kläger weist darauf hin, dass die Beklagte in der Klageantwort aus-
drücklich anerkannt habe, die in der Grant Notice zugeteilten PSU würden ein
„bedingtes Recht bzw. eine Anwartschaft auf künftige Übertragung von PSU-
Anwartschaften“ darstellen. Zudem ergebe sich aus der IPO Regulation ausdrück-
lich, dass es sich bei den PSU um ein bedingtes und sogar vererbbares Recht
handle. Der in Art. 6 Abs. 3 der IPO Regulation enthaltene Freiwilligkeitsvorbehalt
beziehe sich nicht auf die bereits verbindlich zugeteilten 30‘000 PSU. Vielmehr
habe die Beklagte vermeiden wollen, dass Teilnehmer über die zugeteilten PSU
hinaus Ansprüche unter der IPO Regulation geltend machen könnten (Urk. 51
S. 15 f.; Urk. 21 Rz 40). Das gleiche gelte für den „Freiwilligkeitsvorbehalt“ in der
Grant Notice (Urk. 51 S. 17; Urk. 21 Rz 40).

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c. aa. Art. 6 der IPO Regulation lautet wie folgt (Urk. 5/9 S. 5):
„Eligibility
The Board determines in its sole discretion the group of persons entitled to participate in
this Plan.
The prerequisite for participating in this Plan is an active employment contract at the date
of receipt of the Performance Share Unit Grant Notice. The right to participate in the Plan
is personal for each entitled person and not transferable.
Nothing contained herein shall be held or construed to confer upon any employee of
A._____ any legal right to participate in this Plan, irrespective of his or her function or po-
sition, unless his or her eligibility is determined by the Board in its sole discretion. Neither
the establishment of the Plan, nor the grant of Performance Share Units, nor the payment
of any benefits, nor any action of the Company, of the Board, of one or several Subsidiar-
ies, or of any person or entity to whom such power has been delegated, may be held or
construed to confer upon any Participant any legal right to continue to receive Perfor-
mance Share Units, regardless of the length of time the Participant has been granted
benefits under the Plan.”
In der Grant Notice heisst es (Urk. 5/14):
"Based on the IPO Execution & Retention Award, A._____ grants to [Kläger] the following
number of Performance Share Units pursuant to all terms and conditions applicable to the
Plan:
300 Performance Share Units
By signing this Notice you unconditionally and irrevocably agree to the terms and condi-
tions of the Plan.
You accept that any participation in the Plan are considered voluntary contributions and
do not create a legal claim, even if payments or entitlements are effected or granted, re-
spectively, over several subsequent years.”
bb. Die Parteien sind sich über die Bedeutung der Freiwilligkeitsvorbehalte
nicht einig. Der Inhalt eines Vertrages bestimmt sich in erster Linie durch subjekti-

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ve Auslegung, das heisst nach dem übereinstimmenden wirklichen Parteiwillen
(Art. 18 Abs. 1 OR). Nur wenn eine tatsächliche Willensübereinstimmung unbe-
wiesen bleibt, sind zur Ermittlung des mutmasslichen Parteiwillens die Erklärun-
gen der Parteien aufgrund des Vertrauensprinzips so auszulegen, wie sie nach ih-
rem Wortlaut und Zusammenhang sowie den gesamten Umständen verstanden
werden durften und mussten (vgl. z.B. BGE 131 III 467, E. 1.1). Keine Partei be-
hauptet einen wirklichen übereinstimmenden Parteiwillen, welcher bei Unter-
zeichnung des Arbeitsvertrages vom 12. Dezember 2011 bzw. der Grant Notice
vom 27. Januar / 2. Februar 2011 vorhanden gewesen sei, und sie bezeichnen
schon gar nicht in den Berufungsschriften Beweismittel, welche dazu abzuneh-
men wären (BGer 4A_629/2017 vom 17.7.2018, E. 4.2, zur Publ. vorgesehen). Ih-
re Willenserklärungen sind daher aufgrund des Vertrauensprinzips auszulegen.
aaa. Aus Art. 6 Abs. 3 der IPO Regulation ergibt sich, dass die Teilnehmer
am Aktienprogramm keinen fortgesetzten Rechtsanspruch auf Zuteilung von PSU
haben. Die Ergänzung “regardless of the length of time the Participant has been
granted benefits under the Plan” bedeutet, dass kein solcher Rechtsanspruch
entsteht, unabhängig davon, wie lange jemand Teilnehmer am Programm ist.
Dies erinnert an die Rechtsprechung, wonach ein Rechtsanspruch auf eine Son-
dervergütung entsteht, wenn während mindestens drei aufeinander folgenden
Jahren echte Gratifikationen ohne Freiwilligkeitsvorbehalt ausgerichtet wurden
(Urk. 15 S. 21 Rz 82; Urk. 21 S. 13; BSK OR I-Portmann/Rudolph, Art. 322d
N 10). Auch in der Grant Notice wird auf die Freiwilligkeit der Leistungen hinge-
wiesen und darauf, dass kein klagbarer Anspruch entstehe, selbst wenn Leistun-
gen über mehrere aufeinander folgende Jahre ausgerichtet würden. Auf der an-
dern Seite gewährt die Grant Notice dem Kläger unmissverständlich die Zuteilung
von 300 PSU unter den in der IPO Regulation aufgeführten Bedingungen. Art. 9
der IPO Regulation sah drei Vesting Dates vor, eines am Tag des Börsengangs,
eines ein Jahr und eines zwei Jahre danach, an denen jeweils ein Drittel der PSU
in Aktien umzurechnen und diese an die Teilnehmer zu übertragen waren. Wes-
halb die Beklagte dem Kläger nicht jährlich PSU zuteilte, wenn er aus der Zutei-
lung von 300 PSU keinerlei Ansprüche hätte ableiten können, vermag sie nicht
darzutun. Hätte sie den Freiwilligkeitsvorbehalt auch auf die drei Tranchen bezo-

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gen, wäre zu erwarten gewesen, dass sie dies in der Grant Notice festgehalten
hätte. So aber durfte der Kläger vom Wortlaut her davon ausgehen, dass der
Freiwilligkeitsvorbehalt sich auf künftige PSU bzw. Aktienprogramme nach den
drei Vesting Dates bezog.
bbb. Die Beklagte macht geltend, gemäss Art. 8 Abs. 5 der IPO Regulation
komme dem Verwaltungsrat ein jederzeitiges Änderungsrecht in Bezug auf die
Anzahl der PSU zu. Zudem sei er befugt gewesen, jederzeit und einseitig die IPO
Regulation partiell oder gänzlich abzuändern oder aufzuheben (Art. 15 und 18 der
IPO Regulation). Die Feststellung der Vorinstanz, dass der Verwaltungsrat im
Zeitpunkt der Übermittlung der Grant Notice sein Ermessen gänzlich ausgeübt
habe und die weiteren Faktoren berechenbar gewesen seien, sei vor diesem Hin-
tergrund nicht haltbar. Daran könne der Umstand, dass die Beklagte nicht geltend
gemacht habe, die IPO Regulation sei nachträglich tatsächlich abgeändert wor-
den, nichts ändern (Urk. 44 S. 11 f.). Der Kläger ist der Auffassung, ein Ände-
rungsrecht, wie es die Beklagte behaupte, sei bei einem fest zugeteilten Bonus
mit objektiver Berechnungsformel ungültig (Urk. 51 S. 17 f. Rz 53 und 56).
Gemäss Art. 8 Abs. 5 der IPO Regulation ist der Verwaltungsrat befugt, An-
passungen in Bezug auf die Anzahl der eingeräumten PSU vorzunehmen, wenn
Tätigkeiten bzw. Massnahmen der Gesellschaft Auswirkungen auf die Kapital-
struktur der Gesellschaft oder ihrer Tochtergesellschaften haben. Könnte der
Verwaltungsrat die Anzahl der bereits zugeteilten PSU jederzeit voraussetzungs-
los abändern oder ganz streichen, wäre diese Bestimmung obsolet. Art. 15 der
IPO Regulation sieht vor, dass der Verwaltungsrat unter bestimmten Vorausset-
zungen (ausserordentliche Dividenden, Rekapitalisierung, Reorganisation, Fusion
etc.) das Reglement anpassen oder aufheben kann. Nach Art. 18 der IPO Regula-
tion kann der Verwaltungsrat das Reglement jederzeit in alleinigem Ermessen än-
dern. Diese beiden Bestimmungen befassen sich nicht mit der Änderung der An-
zahl bereits zugeteilter PSU. Aus diesen Bestimmungen kann daher die Beklagte
nichts für den von ihr eingenommenen Standpunkt gewinnen. Selbst wenn aber
die Beklagte auf diesem Weg die Anzahl bereits zugeteilter PSU oder die Um-
rechnungsformel von PSU in eine bestimmte Anzahl Aktien hätte ändern können,

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so hat die Vorinstanz zu Recht festgehalten, dass ein solcher Fall von keiner Par-
tei behauptet wurde. Unter der bestehenden IPO Regulation hat daher die Zutei-
lung der 300 PSU Bestand.
ccc. Die Beklagte folgert aus Art. 8 Abs. 7 der IPO Regulation, dass erst der
Vesting-Beschluss des Verwaltungsrates, ob und wie viele Aktien einem Teilneh-
mer übertragen werden, diesem einen entsprechenden Rechtsanspruch verschaf-
fe. „Vesting“ werde in Art. 1 der IPO Regulation definiert als “means the event
when the Performance Share Units become an unconditional entitlement to be
granted ownership of Shares.” (Urk. 44 S. 12 f.).
Art. 8 Abs. 7 lautet wie folgt:
„The number of Performance Share Units which vest is calculated by the Board or an en-
tity designated by the Board in a final, conclusive and binding manner.“
bzw. in der Übersetzung der Beklagten (Urk. 44 S. 12):
„Die Anzahl von PSUs, welche ‚vesten‘ werden vom Verwaltungsrat oder einer vom
(,)
Verwaltungsrat bezeichneten Organisation in einer finalen, endgültigen und verbindlichen
Weise berechnet.“
Nach Auffassung des Klägers sagt diese Bestimmung lediglich, dass die zu-
geteilten PSU vom Verwaltungsrat vor der Übertragung verbindlich in Aktien um-
gerechnet würden. Dass er dabei die Aktien nicht willkürlich und im Widerspruch
zur IPO Regulation umrechnen dürfe, verstehe sich von selbst. Es sei unbestrit-
ten, dass der Vesting Multiple für die vorliegend dritte und letzte Tranche des IPO
Bonus 2.0 betragen habe, woraus ein Anspruch auf 20‘000 Aktien resultiere
(Urk. 51 S. 19).
Es ist nicht nachvollziehbar, was der Verwaltungsrat am Vesting Date hin-
sichtlich der PSU zu berechnen hat bzw. inwiefern er diesbezüglich einen Spiel-
raum hätte. Die Anzahl PSU wird durch die Grant Notice bestimmt. Mittels des
Vesting Multiple erfolgt die Umrechnung in die Anzahl Aktien, auf welche der Teil-
nehmer Anspruch hat. So heisst es in der Vesting notice bezüglich der ersten (in
Klammern der zweiten) Tranche (Urk. 5/18 und 5/19): “The number of shares is

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determined by the Performance Share Units granted to you and the relevant Vest-
ing Multiple which was set at 1.84 (2.00) for Vesting Phase 1 (2) based on the IPO
Execution & Retention Award Regulation.” Vielmehr ist die Anzahl Aktien auf-
grund fest vorgegebener Faktoren zu berechnen (vgl. Urk. 45 S. 17). Ein (konsti-
tuierender) Beschluss des Verwaltungsrates ist dafür nicht notwendig.
ddd. Nach Darstellung der Beklagten sollte die IPO Regulation sowohl für
den beabsichtigten Börsengang als auch für eine begrenzte Anzahl Jahre danach
für ausgewählte Führungspersonen der Gruppe einen zusätzlichen Leistungsan-
reiz und damit einen Anreiz für eine nachhaltige positive Entwicklung der Unter-
nehmensgruppe und des Aktienkurses schaffen. Dazu verweist die Beklagte auf
Art. 2 der IPO Regulation, wonach der Plan auserwählten Führungskräften der
Gesellschaft und ihrer Tochtergesellschaften im Zusammenhang mit dem geplan-
ten Börsengang die Möglichkeit biete, Aktien zu erhalten, um sich langfristig an
der Entwicklung des Aktienpreises und des A._____-Gruppen-Ebit zu beteiligen
(Urk. 44 S. 4). Dem widerspricht der Kläger: Spiegelbildlich zur Befristung der Ar-
beitsverträge der Konzernleitung und der Teilnehmer habe die IPO Regulation
auch die Bindung von Schlüsselpersonen für eine bestimmte Zeit an die Beklagte
bezweckt und dazu gedient, die Teilnehmer für den erfolgreichen Börsengang der
Beklagten zu belohnen. Ausserdem könne ein Mitarbeiter einen langfristigen An-
reiz an der Entwicklung des Aktienkurses nur dann haben, wenn er Aktien der Un-
ternehmung auch tatsächlich halte. Vorliegend habe es für die im Rahmen der
IPO Regulation übertragenen Aktien keine bzw. nur sehr kurze Sperrfristen gege-
ben (Urk. 51 S. 10 und 11). Die Beklagte bestreitet einen Zusammenhang zwi-
schen der Dauer des Aktienprogramms und der Befristung des Arbeitsvertrages
(Urk. 55 S. 4; Urk. 24 S. 4 f.).
Einig sind sich die Parteien, dass mit der Befristung der Arbeitsverträge der
Abgang von Schlüsselpersonen nach dem Börsengang vermieden werden sollte,
wobei die Beklagte ausführte, diese Befristung sei auf Anraten einer externen Be-
ratungsgesellschaft erfolgt (Urk. 24 S. 3 f.; Urk. 51 S. 6). Die feste Anstellung bis
Ende 2013 lag daher vorab im Interesse der Beklagten und nicht des Klägers.
Daher wäre es durchaus denkbar, dass er nicht nur als Belohnung für einen er-

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folgreichen Börsengang, sondern auch wegen dieser Anbindung über mehrere
Jahre am Aktienprogramm teilnehmen durfte. Allerdings hat die Beklagte zu
Recht auf die zeitliche Abfolge hingewiesen, wonach der Kläger als Teilnehmer
feststand, bevor im Dezember 2011 der befristete Arbeitsvertrag unterzeichnet
wurde (Urk. 24 S. 4). Für die Auslegung der Freiwilligkeitsvorbehalte kann aus der
Befristung des Arbeitsvertrags nichts gewonnen werden.
eee. Es bleibt somit dabei, dass davon auszugehen ist, der Freiwilligkeits-
vorbehalt habe sich auf künftige PSU bzw. Aktienprogramme nach den drei Ves-
ting Dates bezogen. Die vorinstanzliche Feststellung, durch die Grant Notice habe
der Kläger einen klagbaren Anspruch auf die echte Gratifikation erworben, ist zu
bestätigen.
2. A. Das Arbeitsverhältnis des Klägers endete per 31. Dezember 2013
(Urk. 45 S. 4). Die Beklagte ist der Auffassung, dass daher der Kläger keinen An-
spruch auf Zuteilung von Aktien im Jahre 2014 habe, selbst wenn man einen
klagbaren Anspruch aus der Grant Notice bejahe.
Die Vorinstanz wies auf Art. 17 der IPO Regulation hin, welcher folgenden
Wortlaut hat (Urk. 45 S. 20 f.; Urk. 5/9 S. 10 f.):
„Early Vesting
In case of termination of employment as result of resignation by the Participant or as a
result of dismissal by the employer, none of the Performance Share Units of Participant
shall vest after such event. Hence, the Participant shall only be entitled to Shares to be
granted based on Performance Share Units fully vested prior to such event.
In case of retirement, disability, death and termination of employment by the Participant
without cause, the Performance Share Units of Participants shall vest in deviation of sec-
tion 9 as follows: (i) if such event occurs before the IPO, 1/3 of the Performance Share
Units as granted in the Performance Share Unit Grant Notice shall vest; (ii) if such event
occurs between IPO and one calendar year after IPO, the second 1/3 of the Performance
Share Units as granted in the Performance Share Unit Grant Notice shall vest and Partic-
ipant shall be entitled to keep Shares based on Performance Share Units vested prior to
such event; (iii) if such event occurs between one calendar year after IPO and two calen-

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dar years after IPO, the last 1/3 of the Performance Share Units as granted in the Per-
formance Share Unit Grant Notice shall vest and Participant shall be entitled to keep
Shares based on Performance Share Units vested prior to such event.
In deviation of section 8, the Vesting Multiple of the Performance Share Units which vest
early according to this section 17 para. 2 shall be 1.00.
Not vested Performance Share Units under section 17 para. 1 or 17 para. 2 shall forfeit
immediately after the respective event."
Die Vorinstanz führte weiter aus, solche Bedingungen seien bei Gratifikatio-
nen zulässig. Der vorliegende Fall (Beendigung des Arbeitsverhältnisses zufolge
Befristung) werde von Art. 17 der IPO Regulation nicht erfasst. Absatz 1 regle das
Vesting in den Fällen der Kündigung durch den Arbeitnehmer oder der Entlassung
durch den Arbeitgeber, also bei Beendigungen des Arbeitsverhältnisses durch
einseitig erfolgten Willensakt. In Absatz 2 werde insbesondere die Ausnahme der
Kündigung aus einem begründeten Anlass durch den Arbeitnehmer genannt (wo-
bei vom Kläger nicht bestritten worden sei, dass es „with cause“ und nicht „without
cause“ heissen sollte). Bezüglich der Befristung des Arbeitsverhältnisses bestehe
eine Lücke. Dieser Fall sei „einfach nicht geregelt.“ Es behaupte keine der Partei-
en, man habe darüber gesprochen. Insbesondere behaupte die Beklagte nicht,
sie habe den Kläger darauf hingewiesen, dass ein befristeter Vertrag unter einen
der genannten Tatbestände falle. Entsprechend habe der Kläger auch nicht davon
ausgehen müssen. Mit der Befristung sei dieser während drei Jahren sicher an
die Beklagte gebunden gewesen. Dies habe im Interesse der Beklagten gelegen.
Allein schon diese Überlegung lasse es nicht zu, die Lücke in der „Early Vesting“-
Regelung so zu füllen, wie es die Beklagte möchte, nämlich die Beendigung des
Arbeitsvertrags zufolge Befristung mit einer Kündigung durch den Arbeitgeber
gleichzustellen. Es seien zwei völlig verschiedene Dinge. Auch der Beizug der
Definition von "Termination of Participant" in der IPO Regulation helfe der Beklag-
ten nicht weiter. Diese Definition halte lediglich fest, es bedeute den Tag, an
welchem das Arbeitsverhältnis ende ("means the day on which the employment
relationship between a Participant and the Company or a Subsidiary, as the case
may be, ends."). Über mögliche Beendigungsgründe werde in den Definitionen

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nichts gesagt. Bemerkenswert sei sodann, dass die IPO Regulation vor Unter-
zeichnung des zweiten (befristeten) Arbeitsvertrags des Klägers implementiert
worden sei. Wäre die Beklagte der Meinung gewesen, es erfolge nach Ablauf des
befristeten Arbeitsvertrages keine Übertragung der zugeteilten Aktien, wäre zu
erwarten gewesen, dass sie entweder eine entsprechende Klausel in den Vertrag
genommen oder die IPO Regulation abgeändert hätte. Sie hätte klar und aus-
drücklich vorsehen können, dass nur Personen, welche am Vesting Datum in ei-
nem (ungekündigten) Arbeitsverhältnis mit der Beklagten oder deren Tochterge-
sellschaften stehen, überhaupt beim Entscheid zur Übertragung der Aktien be-
rücksichtigt werden sollen. Dies habe sie aber nicht gemacht. Beide Parteien hät-
ten den befristeten Vertrag so geschlossen, wie er sei, im Wissen um die eindeu-
tige Formulierung in der IPO Regulation. In der Grant Notice vom 27. Januar /
2. Februar 2011 seien dem Kläger 300 (nach der Nennwertreduzierung 30'000)
PSU (und damit die Gratifikation) versprochen worden. Keine der in Art. 17 der
IPO Regulation aufgestellten Bedingungen für deren Nicht-Übertragung sei erfüllt.
Also seien dem Kläger alle Aktien zu übertragen (Urk. 45 S. 21 ff.).
B. a. Die Beklagte ist der Auffassung, die Vorinstanz habe Art. 17 der IPO
Regulation falsch ausgelegt. Zunächst weist sie auf Art. 3 der IPO Regulation hin,
wonach der Plan für den Teilnehmer nur in seiner Gesamtheit gültig sei. Keine in
diesem Plan enthaltene Erklärung dürfe ohne Berücksichtigung des Gesamtplans
ausgelegt werden (Urk. 44 S.17). Dies habe die Vorinstanz bei der Auslegung von
Art. 17 Abs. 1 missachtet, ebenso das systematische Element und dass eine rei-
ne Buchstabenauslegung nicht statthaft sei. Ausschlaggebend sei, dass die IPO
Regulation als Leistungsanreiz, Ansporn und Motivation für die Zukunft dienen
sollte und nicht als Belohnung für Geleistetes. Aus der Unternehmung scheidende
Mitarbeiter bedürften keines solchen Ansporns mehr. Folglich könne es zu keinem
Zeitpunkt dem Willen der Beklagten entsprochen haben, einem solchen Mitarbei-
ter Aktien zu übertragen, ohne dass dieser nach der Übertragung einen gebüh-
renden Beitrag zur weiteren Entwicklung des Unternehmens leiste. Dies bedeute
basierend auf dem Zweck der IPO Regulation konsequenterweise, dass vorbe-
hältlich der ausdrücklich in Art. 17 Abs. 2 als Ausnahme erwähnten Fälle eine
Übertragung von Aktien nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor den fest-

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gelegten Übertragungszeitpunkten ausgeschlossen sei. Da die Beendigung des
Arbeitsverhältnisses infolge Fristenablaufs in Art. 17 Abs. 2 gerade nicht als Aus-
nahmetatbestand aufgeführt werde, gelte der in Art. 17 Abs. 1 enthaltene Grund-
satz auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Fristablauf. Unzutref-
fend sei die Erwägung der Vorinstanz, die Befristung des Arbeitsvertrags sei im
alleinigen Interesse der Beklagten erfolgt, weswegen es nicht gerechtfertigt sei,
diesen Beendigungsgrund unter Art. 17 Abs. 1 zu subsumieren. Der Kläger habe
sich mit der Zustimmung zur Befristung eine ausserordentlich gute Kaderposition
gesichert, ohne sich der Sorge hingeben zu müssen, bei unbefriedigender Per-
formance vorzeitig gekündigt zu werden. Seine Leistungen seien insbesondere im
Jahre 2013 bei Weitem nicht zufriedenstellend gewesen, weshalb das Arbeitsver-
hältnis mit grosser Wahrscheinlichkeit vor dem 31. Dezember 2013 mittels Kündi-
gung beendet worden wäre (Urk. 44 S. 20 f.).
Als „Termination of Participant“ werde in Art. 1 der IPO Regulation der Tag
der Beendigung des Arbeitsverhältnisses unabhängig vom rechtlichen Grund de-
finiert. Nur Art. 17 der IPO Regulation befasse sich mit der „Termination of Parti-
cipant“. Diese sei vom Sinn und Zweck her nicht nur auf die Beendigung durch
Kündigung oder Entlassung beschränkt, sondern es gehe grundsätzlich um jede
Beendigungsform eines Arbeitsverhältnisses. Der Entscheid der Arbeitgeberin
des Klägers, mit diesem keinen weiteren Arbeitsvertrag abzuschliessen bzw. den
bestehenden nicht zu verlängern, komme materiell einer Kündigung gleich und
stelle auch einen einseitigen Willensakt dar. Die Beendigung des Arbeitsverhält-
nisses infolge Fristablauf falle daher ebenfalls unter Art. 17 Abs. 1 der IPO Regu-
lation (Urk. 44 S. 21 f.).
b. aa. Da keine Partei im Berufungsverfahren einen wirklichen übereinstim-
menden Parteiwillen behauptet und diesbezüglich Beweismittel nennt (vgl. den
bereits erwähnten BGer 4A_629/2017 vom 17. Juli 2018, E. 4.2), sind auch hier
zur Ermittlung des mutmasslichen Parteiwillens die Erklärungen der Parteien auf-
grund des Vertrauensprinzips so auszulegen, wie sie nach ihrem Wortlaut und
Zusammenhang sowie den gesamten Umständen verstanden werden durften und
mussten. Vom Wortlaut her wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses des

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Klägers durch Art. 17 der IPO Regulation nicht erfasst. Wie die Vorinstanz eben-
falls zutreffend festgehalten hat, wäre es der Beklagten freigestanden, den An-
spruch des Klägers auf die Übertragung der Aktien u.a. davon abhängig zu ma-
chen, dass er im Zeitpunkt des Vestings noch bei seiner Arbeitgeberin angestellt
war (Urk. 45 S. 13). Aus dem Zweck des Aktienprogramms musste der Kläger
nicht schliessen, dass er bei der Nichtverlängerung seines Arbeitsvertrags der
dritten Aktientranche verlustig gehen würde. Art. 2 der IPO Regulation spricht
zwar vom Beitrag an die langfristige Entwicklung des Aktienkurses und des
A._____ Group Ebit, doch war die dritte Aktientranche schon zwei Jahre nach
dem erfolgten Börsengang fällig (Art. 9 Abs. 4 der IPO Regulation). Zudem war
der geschäftliche Erfolg im Kalenderjahr 2013 für die Berechnung der am
20. März 2014 zu übertragenden Aktienanzahl massgebend (Art. 8 der IPO Regu-
lation), weshalb der Anreiz für den Kläger, im dritten festen Anstellungsjahr gute
Leistungen zu erbringen, vorhanden war. Für die von der Beklagten vorgenom-
mene Auslegung, wonach Art. 17 Abs. 1 die Grundregel und Art. 17 Abs. 2 die
Ausnahmen enthalte, gibt es keine Anhaltspunkte. Dass Art. 17 Abs. 1 grundsätz-
lich jede Beendigungsform eines Arbeitsverhältnisses umfasse, widerspricht klar
dem eindeutigen Wortlaut der Bestimmung. Entgegen der Beklagten hat die Vo-
rinstanz nicht geschrieben, die Befristung des Arbeitsverhältnisses sei im alleini-
gen Interesse der Beklagten erfolgt. Im Übrigen kann dazu auf das vorne auf
S. 13 f. unter lit. ddd Aufgeführte verwiesen werden. Richtig ist, dass die Beklagte
nicht Partei des befristeten Arbeitsvertrags war (Urk. 44 S. 23). Der Kläger hat
aber zu Recht darauf hingewiesen, dass die Befristung nach den Ausführungen
der Beklagten im Zusammenhang mit ihrem Börsengang und – jedenfalls primär –
in ihrem Interesse erfolgte (Urk. 51 S. 28).
Die Beklagte möchte bei der Auslegung die Branchenüblichkeit berücksich-
tigt haben. Es dürfe als gerichtsnotorisch gelten, wonach in aller Regel Bonusre-
gelungen von Unternehmen in der Grössenordnung und Bedeutung sowie der
Branche der Beklagten vorsähen, dass ein Bonusanspruch nur entstehe, wenn
sich der Arbeitnehmer an einem bestimmten Stichtag noch in einem (ungekündig-
ten) Arbeitsverhältnis befinde (Urk. 44 S. 23). Der Kläger wendet zu Recht ein,
dass nicht ein „normaler“ Bonus in Frage steht, sondern ein Bonus im Hinblick auf

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den Börsengang der Beklagten, wobei der Bonus des Klägers auf drei Jahre be-
fristet war und er überdies auf drei Jahre fest angestellt war (Urk. 51 S. 29). In
dieser Konstellation sind dem Gericht keine Branchenusanzen bekannt. Bei der
Behauptung, die erwähnte Bonusregelung sei branchenüblich, handelt es sich um
ein unzulässiges Novum (vorn Ziff. III a.E.); die Beklagte weist nicht nach, wo sie
dies bereits vor Vorinstanz vorgebracht hat.
Im Ergebnis ist somit die Auslegung der Vertragsbestimmungen, wie sie die
Vorinstanz vorgenommen hat, nicht zu beanstanden, weshalb der Kläger An-
spruch auf die dritte Aktientranche hat, obwohl sein Arbeitsverhältnis im Vesting-
Zeitpunkt nicht mehr bestand.
bb. Die Beklagte hält dafür, weil die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in-
folge Fristablauf von Art. 17 Abs. 1 der IPO Regulation umfasst sei, liege keine
Vertragslücke vor. Wenn von einer solchen auszugehen wäre, hätte es die Vor-
instanz unterlassen, sie zu ergänzen. Die Ergänzung hätte im Wesentlichen nach
den gleichen Regeln wie bei der Auslegung zu erfolgen, weshalb Art. 17 Abs. 1
anzuwenden wäre. Die Beklagte wiederholt die bereits erwähnten Gründe: An-
reizschaffung für die Zukunft, keine betriebswirtschaftliche Rechtfertigung für eine
Vergütung nach dem Ausscheiden aus dem Konzern, Branchenüblichkeit und
Freiwilligkeit der Sondervergütung (Urk. 44 S. 25 f.). Eine Vertragslücke liegt in-
dessen nicht vor. Den Parteien stand es frei, die Ansprüche auf die drei Aktien-
tranchen von Bedingungen abhängig zu machen. Die Auslegung der IPO Regula-
tion hat ergeben, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zufolge Fristab-
lauf nicht in den Anwendungsbereich von Art. 17 Abs. 1 fällt. Wenn die Bedingung
des bestehenden Arbeitsverhältnisses bei befristeten Arbeitsverträgen nicht auf-
genommen wurde, hat es dabei sein Bewenden (vgl. ZK OR 18-Jäggi/Gauch/
Hartmann, Art. 18 N 545 und 549).
Dispositiv Ziffer 1 des angefochtenen Urteils ist somit zu bestätigen.
3. Es ist unbestritten geblieben, dass die Verpflichtung zur Übertragung der
20‘000 A._____-Aktien die Anspruchsgrundlage für die Bezahlung der auf diesen

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Aktien anfallenden Dividenden bildet (Urk. 45 S. 23; Urk. 44 S. 26). Daher ist auch
Dispositiv Ziffer 2 des angefochtenen Urteils zu bestätigen.
V.
Ausgangsgemäss ist die erstinstanzliche Kosten- und Entschädigungsrege-
lung (Dispositiv Ziffern 3-6), welche nicht selbständig, d.h. unabhängig vom zweit-
instanzlichen Verfahrensausgang, angefochten wurde, zu bestätigen. Die unter-
liegende Beklagte wird auch zweitinstanzlich kosten- und entschädigungspflichtig
(Art. 106 Abs. 1 ZPO). Ausgehend von einem Streitwert von Fr. 1‘321‘000.–
(Urk. 45 S. 2, 6 und 24) ist die zweitinstanzliche Entscheidgebühr auf Fr. 34‘000.–
(§ 12 Abs. 1 und 2 i.V.m. § 4 Abs. 1 GebV OG) und die Parteientschädigung auf
Fr. 20‘000.– (inkl. 8 % Mehrwertsteuer; § 13 Abs. 2 AnwGebV) festzusetzen.
Es wird erkannt:
1. Die Berufung wird abgewiesen und das Urteil des Arbeitsgerichtes Zürich,
4. Abteilung, vom 21. Dezember 2017 wird bestätigt.
2. Die zweitinstanzliche Entscheidgebühr wird auf Fr. 34‘000.– festgesetzt.
3. Die Gerichtskosten für das zweitinstanzliche Verfahren werden der Beklag-
ten auferlegt und mit ihrem Kostenvorschuss verrechnet.
4. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger für das zweitinstanzliche Verfah-
ren eine Parteientschädigung von Fr. 20‘000.– zu bezahlen.
5. Schriftliche Mitteilung an die Parteien sowie an die Vorinstanz, je gegen
Empfangsschein.
Nach unbenutztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen
Akten an die Vorinstanz zurück.
6. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht,

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1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-
schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder
Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42
des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG).
Dies ist ein Endentscheid im Sinne von Art. 90 BGG.
Es handelt sich um eine arbeitsrechtliche Angelegenheit. Der Streitwert beträgt
Fr. 1‘321‘000.–.
Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung.
Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG.
Zürich, 5. Oktober 2018
Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Die Vorsitzende: Die Gerichtsschreiberin:
Dr. L. Hunziker Schnider lic. iur. N.A. Gerber
versandt am:
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