zh_obergericht · NP200035 · 2021-10-20 · de
Forderung


Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Geschäfts-Nr.: NP200035-O/U
Mitwirkend: Oberrichterin Dr. D. Scherrer, Vorsitzende, Oberrichterin
Dr. L. Hunziker Schnider und Oberrichter lic. iur. M. Spahn sowie
Gerichtsschreiber MLaw H. Schinz
Urteil vom 20. Oktober 2021
in Sachen
A._____ AG,
Beklagte und Berufungsklägerin
vertreten durch Rechtsanwältin lic. iur. X1._____ und / oder Rechtsanwältin MLaw
X2._____
gegen
Kanton Zürich,
Kläger und Berufungsbeklagter
vertreten durch Rechtsanwalt Prof. Dr. iur. Y._____
betreffend Forderung
Berufung gegen ein Urteil des Einzelgerichts im vereinfachten Verfahren am
Bezirksgericht Bülach vom 12. Oktober 2020 (FV190091-C)

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Rechtsbegehren:
(Urk. 2 S. 2)
"1. Die Beklagte habe dem Kläger CHF 23'077.50 nebst Zins zu 5 %
von CHF 2'414.00 seit 15. Februar 2017, von CHF 1'469.30 seit
23. April 2017, von CHF 2'272.65 seit 9. Januar 2018, von
CHF 11'589.95 seit 28. Oktober 2018, von CHF 4'374.60 seit
11. Februar 2018 und von CHF 957.00 seit 15. April 2018 zu be-
zahlen.
2. Unter Kosten- und Entschädigungsfolge zulasten der Beklagten."
Urteil des Einzelgerichts im vereinfachten Verfahren am Bezirksgericht
Bülach vom 12. Oktober 2020:
(Urk. 17 S. 13 = Urk. 20 S. 13)
1. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger Fr. 23'077.50 zu bezahlen, nebst
Zins zu 5 % auf Fr. 2'414.– seit 15. Februar 2017, auf Fr. 1'469.30 seit
23. April 2017, auf Fr. 2'272.65 seit 9. Januar 2018, auf Fr. 11'589.95 seit
28. Oktober 2018, auf Fr. 4'374.60 seit 11. Februar 2018 und auf Fr. 957.–
seit 15. April 2018.
2. Die Entscheidgebühr wird auf Fr. 3'400.– festgesetzt. Allfällige weitere Aus-
lagen bleiben vorbehalten.
3. Die Gerichtskosten werden der Beklagten auferlegt.
4. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger eine Parteientschädigung von
Fr. 5'300.– zuzüglich der Kosten des Schlichtungsverfahrens von Fr. 525.–
zu bezahlen.
5. (Schriftliche Mitteilung)
6. (Rechtsmittel)
Berufungsanträge:
der Beklagten und Berufungsklägerin (Urk. 19 S. 2):
"1. Die Berufung sei gutzuheissen, demnach das Urteil vom
12. Oktober 2020 des Bezirksgerichts Bülach (Geschäfts-Nr.:

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FV190091-C/U) aufzuheben und die Klage vom 11. Novem-
ber 2019 abzuweisen.
2. Eventualiter sei die Berufung gutzuheissen, das Urteil vom
12. Oktober 2020 des Bezirksgerichts Bülach (Geschäfts-Nr.:
FV190091-C/U) aufzuheben und die Sache zur Neubeurteilung
an die Vorinstanz zurückzuweisen.
3. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten des Klägers
und Berufungsbeklagten."
des Klägers und Berufungsbeklagten (Urk. 25 S. 2):
"1. Die Berufung sei abzuweisen.
2. Das Urteil des Bezirksgerichts Bülach vom 12. Oktober 2020 sei
zu bestätigen.
3. Unter Kosten- und Entschädigungsfolge im erst- und zweitin-
stanzlichen Verfahren zulasten der Berufungsklägerin."
Erwägungen:
1. Ausgangslage und Prozessgeschichte
1.1 Mit Eingabe vom 11. November 2019 (Urk. 2) und unter Beilage der Klage-
bewilligung vom 15. Oktober 2019 (Urk. 1) machte der Kläger und Berufungsbe-
klagte (nachfolgend: Kläger) bei der Vorinstanz gegenüber der Beklagten und Be-
rufungsklägerin (nachfolgend: Beklagte) Regressforderungen für nicht versicherte
Lohnfortzahlungen geltend, die er als Arbeitgeber sechs Arbeitnehmern während
deren Arbeitsunfähigkeit geleistet hatte. Die Arbeitnehmer waren bei Verkehrsun-
fällen mit bei der Beklagten obligatorisch haftpflichtversicherten Motorfahrzeughal-
tern verletzt worden, wobei die geltend gemachten Unfälle und deren Schadens-
folgen sowie die Anstellungs- und Versicherungsverhältnisse von der Beklagten
nicht bestritten wurden, ebenso die nicht versicherten Lohnfortzahlungen des Klä-
gers und deren Umfang. Die Beklagte hatte die Regressforderungen der Unfall-
versicherung des Klägers auch bereits vollumfänglich beglichen (Urk. 2 S. 3 und
S. 6; Urk. 12 S. 6; Prot. VI S. 7). Umstritten ist vorliegend einzig die Rechtsauffas-
sung des Klägers, wonach beim Regress des Arbeitgebers gegenüber der haft-
pflichtigen Person bzw. deren Versicherung gemäss der bundesgerichtliche
Rechtsprechung kein eigener Schaden, sondern lediglich die erbrachten Lohn-

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fortzahlungen und der hypothetische Schaden des Arbeitnehmers zu beweisen
seien (u. a. Urk. 2 S. 33). Die Beklagte vertritt dagegen die Ansicht, dass ein
Rückgriffsanspruch des Arbeitgebers zwingend den Nachweis eines Schadens im
Sinne der Differenztheorie bedinge (u. a. Urk. 12 S. 15 und S. 19). Für den weite-
ren Prozessverlauf vor erster Instanz ist auf die zutreffenden Erwägungen des am
12. Oktober 2020 ergangenen und eingangs im Dispositiv wiedergegebenen an-
gefochtenen Entscheids zu verweisen (Urk. 20 S. 3).
1.2 Mit Eingabe vom 16. November 2020 erhob die Beklagte fristgerecht (vgl.
Urk. 18) Berufung und stellte die obgenannten Berufungsanträge (Urk. 19 S. 2).
Nach Eingang des mit Verfügung vom 4. Dezember 2020 einverlangten Kosten-
vorschusses (Urk. 22-23) wurde dem Kläger mit Verfügung vom 29. Januar 2021
Frist angesetzt, um die Berufung zu beantworten (Urk. 24). Die Berufungsant-
wortschrift vom 1. März 2021 (Urk. 25) wurde der Beklagten mit Verfügung vom
25. März 2021 zur Kenntnisnahme zugestellt (Urk. 27) und auch ihre daraufhin
eingegangene Stellungnahme vom 8. April 2021 (Urk. 28) wurde dem Kläger zur
Kenntnis gebracht (Urk. 29).
1.3 Die vorinstanzlichen Akten wurden beigezogen (Urk. 1-18). Das Verfahren
erweist sich als spruchreif.
2 Prozessuales
Hinsichtlich der vorliegend geltend gemachten unrichtigen Rechtsanwendung ver-
fügt die Berufungsinstanz über unbeschränkte Kognition. Sie ist weder an die in
einer Parteieingabe geltend gemachten Argumente noch an die Erwägungen der
Vorinstanz gebunden (BGer 2C_124/2013 vom 25. November 2013, E. 2.2.2;
Reetz/Hilber, in: Sutter-Somm et al., ZPO-Komm., Art. 318 N 21; Seiler, Die Beru-
fung nach ZPO, 2013, § 17 Rn 1507). Abgesehen von offensichtlichen Mängeln
ist die Beurteilung indes auf die formgerecht gegen den erstinstanzlichen Ent-
scheid erhobenen Beanstandungen zu beschränken (vgl. BGE 142 III 413
E. 2.2.4 mit weiteren Hinweisen). In der schriftlichen Berufungsbegründung ist
daher hinreichend genau aufzuzeigen, inwiefern der erstinstanzliche Entscheid in
den angefochtenen Punkten als fehlerhaft zu betrachten ist. Dies setzt eine argu-

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mentative Auseinandersetzung mit den vorinstanzlichen Erwägungen voraus (vgl.
BGE 138 III 374 E. 4.3.1; BGer 5A_247/2013 vom 15. Oktober 2013, E. 3.2; BGer
5A_751/2014 vom 28. Mai 2015, E. 2.1).
3. Standpunkt der Parteien und Erwägungen im angefochtenen Entscheid
3.1 Die Vorinstanz hält vorab unter Verweis auf BGE 126 III 521 fest, das Bun-
desgericht habe die Arbeitgeber für die Lohnfortzahlungen an ihre arbeitsunfähi-
gen Arbeitnehmer den subrogierenden Sozial- und Schadensversicherern gleich-
gestellt und ihnen einen Regressanspruch gegenüber dem Schädiger bzw. des-
sen Versicherung zugesprochen. Dies werde vorliegend auch von der Beklagten
anerkannt (Urk. 20 S. 6). Die Lehre und Rechtsprechung hätten den erwähnten
Bundesgerichtsentscheid überwiegend positiv aufgenommen, wobei namentlich
mit der von der Beklagten kritisierten Lückenschliessung keine vertiefte Ausei-
nandersetzung stattgefunden habe (Urk. 20 S. 7f.). Das Bundesgericht stütze den
Regressumfang auf den hypothetischen Schaden, den der Arbeitnehmer ohne die
Zahlungen des Arbeitgebers erlitten hätte. Dieses Vorgehen sei nicht direkt be-
gründet worden. Vor dem Hintergrund der bundesgerichtlichen Erwägungen er-
scheine dies indessen als sachgerecht und überzeugend, da dadurch verhindert
werde, dass der Arbeitgeber systemwidrig einen Reflex- oder Drittschaden gel-
tend machen könne. Gleichzeitig sei der Schaden dadurch auf den Lohnausfall
des geschädigten Arbeitnehmers begrenzt. Auch die besondere Stellung des Ar-
beitgebers, dem anerkanntermassen aus Billigkeitsgründen ein Rückgriffsrecht
zugesprochen worden sei, der aufgrund seiner arbeitsrechtlichen bzw. vertragli-
chen Lohnfortzahlungspflicht jedoch kein Haftpflichtiger im Sinne von Art. 51 OR
sei, vermöge zu rechtfertigen, sich bei der Berechnung des Regressumfangs auf
das Rechtsverhältnis Schädiger und Geschädigter zu beschränken. Die damit
einhergehende Gefahr, dass ein Arbeitgeber sich am Unfall seines Angestellten
bereichern könnte, wenn ihm kein Schaden im Sinne der Differenztheorie ent-
standen sei, er aber gleichwohl den hypothetischen Schaden des Arbeitnehmer
zugesprochen erhalte, sei hinzunehmen, wenn der Schädiger nicht privilegiert und
dem Arbeitgeber der Rückgriff auf den Haftpflichtigen zugestanden werden solle.
Das Bundesgericht habe sich mit diesem Problem nicht auseinandergesetzt,

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ebenso wenig mit der Frage, ob auch betreffend den Regressumfang eine Geset-
zeslücke vorliege. Dem Vorwurf der Beklagten, wonach das Bundesgericht seine
Kompetenzen mit einer unzulässigen Lückenfüllung überschritten habe, indem es
nicht den im Haftpflichtrecht praktizierten Schadensbegriff der Differenztheorie be-
folgt habe, könne deshalb nicht gefolgt werden, da das Bundesgericht bei der Be-
rechnung des Regressumfangs die Differenztheorie anwende. Weiter sei das von
der Beklagten zitierte Urteil des Handelsgerichts St. Gallen nicht einschlägig, da
darin ein direkter Schaden verlangt werde. Die von der Beklagten gegen den
Bundesgerichtsentscheid angeführte Argumentation sei beachtenswert, vermöge
jedoch eine Praxisänderung nicht hinreichend zu begründen (Urk. 20 S. 8 ff.).
3.2 Die Beklagte hält das vom Bundesgericht gewählte Konstrukt eines "Re-
gresses" dogmatisch für falsch und nicht mit den Grundsätzen des Haftpflicht-
rechts vereinbar. Ein solcher Rückgriffsanspruch des Arbeitgebers könne nur be-
stehen, wenn diesem tatsächlich ein Schaden im Sinne der Differenztheorie ent-
standen sei. Dies werde vorliegend bestritten. Da der Schaden des Arbeitgebers
ohne weiteres beziffert werden könne, gebe es keinen zureichenden Grund, statt-
dessen auf einen hypothetischen Schaden abzustellen. Über die Zulässigkeit des
Arbeitgeberregresses hinaus bestehe keine Lücke, weshalb in Bezug auf den Re-
gressumfang nicht auf einen hypothetischen Schaden abgestellt werden könne.
Zu Unrecht sei das Bundesgericht diesbezüglich von einer Lücke ausgegangen
und habe auf einen hypothetischen Schaden abgestellt. Auch die vorinstanzliche
Begründung, wonach auf einen hypothetischen Schaden abzustellen sei, da an-
sonsten ein systemwidriger Reflex- oder Drittschaden geltend gemacht werden
könne, sei falsch, da der Reflex- oder Drittschaden gerade nicht ersatzfähig sei.
Einzig aus Billigkeit könne eine hypothetische Schadensberechnung nicht ge-
rechtfertigt werden. Eine ab-strakte bzw. hypothetische Schadensermittlung sei
nur unter äusserst restriktiven Voraussetzungen zulässig. Diese Voraussetzungen
seien vorliegend nicht erfüllt, zumal eine konkrete Berechnung des Schadens
möglich sei und dem Arbeitgeber nicht automatisch ein Schaden entstehe, wenn
der Arbeitnehmer an der Arbeitsleistung verhindert sei. Nämlich sei die Lohnfort-
zahlungspflicht ein Erfüllungsanspruch und stehe daher ausserhalb der Auswir-
kungen durch ein schädigendes Ereignis. Deshalb sei auf den konkreten Schaden

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bzw. auf allfällige effektive Mehrkosten abzustellen, die dem Arbeitgeber entstan-
den seien, um den Ausfall des Arbeitnehmers auszugleichen. Dieses Vorgehen
halte auch dem Vermögensvergleich nach der Differenztheorie stand. Analog der
im Zusammenhang mit dem Angehörigenschaden in der Lehre vertretenen An-
sicht sei auch beim Schaden des Arbeitgebers infolge Leistungsausfällen der An-
gestellten von einem mittelbaren Direktschaden auszugehen, welcher von diesem
direkt geltend gemacht werden könne, sofern der Verletzte nicht ein überwiegen-
des Restitutionsinteresse habe. Gleich wie bei Familienmitgliedern bilde der Ar-
beitgeber und sein Arbeitnehmer in Bezug auf die Arbeitsleistung und Wertschöp-
fung nach aussen ebenfalls eine Einheit. Aus dem von der Vorinstanz zitierten
Aufsatz von Hürzeler ergebe sich, dass es keine tiefergehende Bedeutung dafür
gebe, auf den hypothetischen Schaden des Arbeitnehmers abzustellen. Der ein-
zige Grund dafür sei, dass der Schädiger nicht privilegiert werden solle. Der von
ihr (der Beklagten) aufgezeigten Lösung sei daher der Vorzug zu geben. Entge-
gen der Ansicht des Klägers handle es sich nicht um eine Regress-, sondern um
eine eigene Schadenersatzforderung des Arbeitgebers. Über die Frage der Zu-
lässigkeit hinaus brauche es bei der vorgeschlagenen Lösung keinen weiteren
Kunstgriffe. Es leuchte nicht ein, weshalb nicht auf die tatsächlich entstandenen
Mehrkosten oder den entgangenen Gewinn abzustellen sei. Der Kläger halte fest,
dass das Institut des Regresses eine Ausgleichs- und Korrekturfunktion habe, um
schadenausgleichende Leistungen vom Haftpflichtigen zurückzuverlangen. Die
Lohnfortzahlungspflicht werde jedoch unbestrittenermassen nicht durch das
schädigende Ereignis ausgelöst, weshalb in diesem Zusammenhang nicht von
schadensausgleichender Leistung gesprochen werden könne. Soweit auf den hy-
pothetischen Schaden abgestellt werde, sei dieser niemandem entstanden. Wür-
de es dem Arbeitgeber ermöglicht, den Haftpflichtigen regressweise für seinen ei-
genen Schaden als mittelbaren Direktschaden haftbar zu machen, würde ein
Schaden dann ersetzt, wenn er tatsächlich entstanden sei. Dadurch würde es
dem Arbeitgeber auch ermöglicht, den übrigen Schaden geltend zu machen, was
der Kläger implizit moniert habe. Hinzu komme, dass die von der Vorinstanz ver-
tretene Auffassung respektive die bisherige Rechtsprechung des Bundesgerichts
zu einer unrichtigen und ungerechtfertigten Bereicherung des Arbeitgebers führe.

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Eine solche lasse sich nicht rechtfertigen und ihre Sachdienlichkeit werde nicht
begründet. Dadurch, dass nicht einmal geprüft worden sei, ob der Arbeitnehmer
oder die Arbeitnehmerin im Zeitraum der unfallbedingten Abwesenheit tatsächlich
Arbeit geleistet hätte, werde dies ohne Hinterfragen in Kauf genommen. Als Bei-
spiel sei die Kindergartenlehrperson B._____ zu erwähnen, welche über die Fest-
tage krankgeschrieben gewesen sei. Diese ungerechtfertigte Bereicherung habe
das Bundesgericht nicht bedacht und die Vorinstanz fälschlicherweise hinge-
nommen. Die Auffassung, dass die Abwesenheit eines Mitarbeiters sofort Auswir-
kungen auf die Produktivität eines Betriebs habe, möge bei einem kleinen Unter-
nehmen noch vertretbar sein, nicht jedoch bei einem Grossbetrieb wie dem Klä-
ger. Dort sei der Personalbestand grösser, wodurch ein Ausfall leicht aufgefangen
werden könne. Umso mehr gelte dies bei kurzen Abwesenheiten, bei einem Teil-
zeitpensum und erst recht bei teilweiser Krankschreibung. Mindestens einer die-
ser Umstände treffe bei mehreren Teilklagen zu. Zudem würden üblicherweise
auch Ferien- und Krankheitsvertretungen geleistet. Ein normal organisierter Be-
trieb sei in der Lage, diese Abwesenheiten aufzufangen. Ebenfalls zu bemerken
sei, dass die Arbeitsunfähigkeiten insgesamt nur einige Wochen oder sogar nur
einige Tage gedauert hätten. Zudem handle es sich lediglich um die Lohndifferenz
zwischen 80 % und 100 %. Der gegenüberzustellende Leistungsausfall entspre-
che daher auch nur einem Umfang von 20 %. Aufgrund dieses geringen Umfangs
könne davon ausgegangen werden, dass dieser Ausfall der Arbeitsleistung im Be-
trieb aufgefangen werden könne, was umso mehr bei einem Teilzeitpensum gelte,
weil es sich beim Ausfall der Arbeitsleistung um eine relative Grösse zum Arbeits-
pensum handle. Dem Arbeitgeber obliege in diesem Zusammenhang eine Scha-
densminderungspflicht, die ihn dazu verpflichte, mittels einer geeigneten Be-
triebsorganisation einen Schaden zu vermeiden bzw. zu vermindern. Das im
Haftpflichtrecht als allgemeines Prinzip anerkannte Bereicherungsverbot schliesse
es aus, dem Geschädigten eine Entschädigung zuzugestehen, die den durch das
schädigende Ereignis erlittenen Schaden übersteige. Das blosse Argument der
Billigkeit genüge nicht, um von den Grundsätzen des Haftpflichtrechts abzuwei-
chen. Weiter habe die Vorinstanz ihren Hinweis unbeachtet gelassen, wonach sie
im Rahmen einer Kausalhaftung zahlungspflichtig werde und das Verschulden

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dabei gänzlich unberücksichtigt bleibe. Dies sei ein weiterer Grund, weshalb die
bundesgerichtliche Rechtsprechung insgesamt nicht sachgerecht sei, mindestens
aber die unrichtige Anwendung durch die Vorinstanz vorliegend zu einem fal-
schen Ergebnis führe. Dass Reduktionsgründe zu berücksichtigen seien, sage
das Bundesgericht in der nicht publizierten Version von BGE 126 III 521.
Schliesslich würden hinreichende Gründe für eine Praxisänderung vorliegen, na-
mentlich da das Bundesgericht seine Rechtsprechung nicht eingehend und über-
zeugend begründet habe, weshalb nicht auf besonders gewichtige Gründe abge-
stellt werden könne, um an der bisherigen Rechtsprechung festzuhalten. Infolge
der bisherigen bundesgerichtlichen Praxis würden unter der Prämisse des Scha-
densausgleichs Zahlungen geleistet, ohne das jemandem ein Schaden entstan-
den sei. Der einzige dafür vorgebrachte Grund sei, dass Schädiger nicht privile-
giert werden dürften, wobei stattdessen hingenommen werde, dass sehr viele Ar-
beitgeber dadurch eine nicht gerechtfertigte Bereicherung erfahren würden. Di-
verse Argumente seien von der Vorinstanz unberücksichtigt gelassen oder nur
deskriptiv aufgegriffen worden, weshalb dieser nebst der unrichtigen Rechtsan-
wendung die Verletzung des rechtlichen Gehörs vorgeworfen werde (Urk. 19 S. 4
ff.).
3.3 Der Kläger hält im Wesentlichen fest, die fragliche Rechtsprechung des
Bundesgerichts sei nicht zu beanstanden. Er weist zudem darauf hin, dass das
Bundesgericht die in BGE 126 III 521 E. 2 getätigten Überlegungen jüngst bestä-
tigt habe (Urk. 25 S. 4 f.). Aufgrund der Gleichstellung des Arbeitgebers mit den
subrogierenden Sozial- und Schadensversicherern trete der Arbeitgeber in die
Ansprüche seines Arbeitnehmers gegenüber dem Haftpflichtigen ein. Es seien die
Schadenersatzansprüche des Arbeitnehmers, die der Arbeitgeber gegenüber dem
Haftpflichtigen im Regress geltend mache. Die Beklagte verwechsle einen (Re-
flex-) Schaden des Arbeitgebers mit dem aus der Subrogation fliessenden Rück-
griffsrecht des Arbeitgebers. Für das Regressrecht des Arbeitgebers sei nach der
Rechtsprechung gerade nicht erforderlich, dass dieser einen Schaden erleide.
Dass es für den Umfang des Regresses alleine auf den (hypothetischen) Scha-
den des Arbeitnehmers ankomme, würden auch die nicht publizierten Erwägun-
gen des Bundesgerichts bestätigen. Einen weitergehenden Schaden des Arbeit-

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gebers brauche es nicht. Ein solcher Schaden wäre vom Haftpflichtigen mangels
Widerrechtlichkeit der Schädigung nicht zu ersetzen. Durch die Verkehrsunfälle
seien nur die Arbeitnehmer verletzt und (widerrechtlich) geschädigt worden, nicht
jedoch der Arbeitgeber, welcher nur indirekt geschädigt worden sei, indem er von
Gesetzes wegen verpflichtet gewesen sei, den verunfallten Arbeitnehmern den
Lohn weiter zu entrichten, ohne dafür eine Gegenleistung in Form von Arbeit zu
erhalten. Die Lohnfortzahlung dürfe nicht den Schädiger entlasten und das Ziel
des Koordinationsrechts sei es, Schädiger und geschädigte Person so zu stellen,
als ob keine Schadensausgleichssysteme bestünden. Da der Arbeitgeber in die
Schadenersatzforderung des geschädigten Arbeitnehmers eintrete, wäre bei der
Höhe der Schadenersatzforderung ein Selbstverschulden allenfalls reduzierend
zu berücksichtigen. Entsprechende Behauptungen habe die Beklagte allerdings
nie aufgestellt (Urk. 25 S. 6 ff.).
4. Beurteilung der Berufung
4.1 Als zutreffend erweisen sich die Ausführungen der Vorinstanz zur Rezeption
von BGE 126 III 521 durch die Lehre, namentlich soweit festgehalten wird, dass
die von der Beklagten beanstandete unzulässige Lückenschliessung betreffend
den Umfang des Regressanspruchs einzig von Brehm thematisiert und kritisiert
worden sei (Urk. 20 S. 7 f.). Dieser Ansicht nach ist dem Arbeitgeber lediglich
dann eine Rückgriffsforderung zuzubilligen, wenn dieser effektiv eine Einbusse in-
folge Mehrkosten oder eines Umsatzrückgangs erlitten hat (BK OR-Brehm, Art. 41
N 31c). Ergänzend sei auf einen neueren Beitrag von Geiser hingewiesen, worin
der vorstehend wiedergegebenen Ansicht widersprochen wird, mit der Begrün-
dung, dass dieser die unzutreffende Vorstellung zugrunde liege, dass die Arbeits-
leistung der Arbeitgeberin immer einen wirtschaftlichen Gewinn bringe (Geiser,
Genügt das geltende Recht?, in: HAVE 2021 S. 80).
4.2 Ebenfalls richtig stellt die Vorinstanz fest, dass sich sowohl das Bundesge-
richt (in späteren Entscheiden) als auch die Handelsgerichte Zürich und St. Gallen
auf BGE 126 III 521 berufen haben, ohne sich indes vertieft mit dem Regressum-
fang auseinanderzusetzen (Urk. 20 S. 8). Immerhin sei angemerkt, dass das
Handelsgericht St. Gallen den Standpunkt der Beklagten unter Berufung auf

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Brehm gestützt hat, wenngleich dies in Zusammenhang mit einem vertraglichen
Haftungsanspruch erfolgte und eine Bezugnahme auf die Erwägungen des Bun-
desgerichts zum Regressumfang (BGE 126 III 521 E. 2c) fehlt (HGer St. Gallen
HG.2008.42 vom 6. Januar 2010 [publiziert in: GVP 2010 Nr. 91 S. 207]). Hin-
sichtlich des vom Kläger in seiner Berufungsantwortschrift zitierten Bundesge-
richtsentscheids bemerkt die Beklagte zu Recht, dass dabei einzig auf das Re-
gressrecht des Arbeitnehmers an sich und nicht auf den Umfang des Anspruchs
Bezug genommen wird (Urk. 28 S. 1; BGer 4A_29/2020 und 4A_31/2020 vom 27.
August 2020, E. 4.3).
4.3 Dass beim Regress des Arbeitgebers auf den hypothetischen Schaden des
Arbeitnehmers abgestellt wird, rechtfertigt bereits der Umstand, dass der zur
Lohnfortzahlung verpflichtete Arbeitgeber für das geleistete Entgelt keine Gegen-
leistung erhält und der Wert dieser entfallenen Gegenleistung dem dafür bezahl-
ten Lohn entspricht. Da der Haftpflichtige für das Ausbleiben der abgegoltenen
Gegenleistung verantwortlich ist, hat er dem Arbeitgeber die dafür geleistete Ver-
gütung zu ersetzen. Dadurch wird die vom Bundesgericht beabsichtigte Gleich-
stellung des lohnfortzahlungspflichtigen Arbeitgebers mit den subrogierenden So-
zial- und Schadensversicherern realisiert (BGE 126 III 521 E. 2b).
4.4 Die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers gemäss Art. 324a Abs. 1 OR
ist Ausdruck seiner Fürsorgepflicht und stellt eine sozialpolitisch begründete Aus-
nahme vom Prinzip dar, dass das Ausbleiben einer Leistung den Partner berech-
tigt, seine Gegenleistung zu verweigern, wie dies in Art. 119 Abs. 3 OR vorbehal-
ten wird (Streiff/von Kaenel/Rudolph, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art.
319-362 OR, 7. Aufl. 2012, Art. 324a N 5). Aus sozialpolitischen Überlegungen
wird das Lohnrisiko bei einer unverschuldeten Arbeitsverhinderung dem Arbeitge-
ber überbunden. Er hat mithin den Lohn weiterhin zu entrichten und auch die Kos-
ten zu tragen, welche durch die Kompensation der Abwesenheit verursacht wer-
den, wenngleich diese zumeist bereits im Voraus einkalkuliert und die Anzahl der
zur Verfügung stehenden Arbeitnehmer gerade auch im Hinblick auf derartige
Vorkommnisse genügen wird. Wird nun jedoch der Arbeitnehmer aufgrund eines
Unfalls an seiner Arbeitsleistung gehindert und haftet für diesen Unfall (gegebe-

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nenfalls kausal) eine Drittperson, greift die sozialpolitisch begründete Rechtferti-
gung zur Überbindung des Lohnrisikos auf den Arbeitgeber nicht mehr. Vielmehr
ist unter diesen Umständen der Arbeitgeber für die auch im Hinblick auf derartige
Vorkommnisse zusätzlich geschaffenen Ressourcen durch den haftpflichtigen
Dritten schadlos zu halten. Der Schaden ist dabei der Lohn, welcher bezahlt wer-
den musste, um den Arbeitsausfall aufzufangen. Dies ist der hypothetische Lohn-
ausfall des Arbeitnehmers, denn dieser entspricht bei einer optimalen (in der Rea-
lität kaum je zu erreichenden) Planung dem beim Arbeitgeber zusätzlich angefal-
lenen Lohnaufwand. Diese theoretisch ermittelte Höhe des Schadens ist einem
Beweis in der Praxis kaum je zugänglich. Dies ist darauf zurückzuführen, dass –
wie die Beklagte richtig erkennt – zumindest ein umsichtiger Arbeitgeber derart
organisiert sein wird, dass genügend interne Ressourcen zur Verfügung stehen,
um allfällige Abwesenheit aufzufangen. Offensichtlich wirken sich diese zusätzli-
chen Ressourcen direkt auf den Lohnaufwand des Arbeitgebers aus. Konkret be-
ziffern lässt sich dieser zusätzliche Aufwand in Bezug auf einzelne Abwesenhei-
ten jedoch nicht, da die Zahl der notwendigen Arbeitnehmer vom Arbeitgeber
prospektiv festgelegt wird und bereits deshalb kein Kausalzusammenhang zu den
einzelnen Abwesenheiten nachgewiesen werden kann.
4.5 Der Ansatz der Beklagten (Ersatz nur für einen konkreten Schaden bzw. all-
fällige effektive Mehrkosten oder einen entgangenen Gewinn) würde letztlich dazu
führen, dass vorwiegend jenen Arbeitgebern, welche im Hinblick auf Abwesenhei-
ten der Arbeitnehmer über zu wenig Kapazitäten verfügen, ein Schadenersatz zu-
stehen würde, wogegen die umsichtig planenden Arbeitgeber die Kosten der zu-
sätzlich einkalkulierten Ressourcen, welche auch die Dritten anzulastenden Ab-
wesenheiten abzudecken vermögen, selbst zu tragen hätten. Dies erscheint stos-
send. Ein Arbeitgeber soll für Dritten anzulastende Abwesenheiten seiner Arbeit-
nehmer in dem Sinne schadlos gehalten werden, als die haftpflichtige Person ihm
den hierfür einkalkulierten zusätzlichen Lohnaufwand entschädigt. Der Arbeitge-
ber trägt über diesen Entschädigungsanspruch hinaus das Risiko, mehr Arbeitge-
ber einzustellen, als dies zur Kompensation von Abwesenheiten erforderlich wäre,
wie auch das Risiko, wegen zu wenig Arbeitnehmern eine Abwesenheit nicht auf-
fangen zu können und dadurch einen Schaden tragen zu müssen.

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4.6 Wie sich aus den vorstehenden Erwägungen ergibt, erweist sich die Diffe-
renztheorie zur Berechnung des Schadens, der einem Arbeitgeber bei einer un-
fallbedingten Abwesenheit eines Arbeitnehmers aufgrund der Lohnfortzahlungs-
pflicht entsteht, als ungeeignet. Zu Recht stellte das Bundesgericht deshalb bei
der Ermittlung des Umfangs des Regresses des Arbeitgebers auf den hypotheti-
schen Schaden des Arbeitnehmers ab, welcher zumindest theoretisch dem Scha-
den des Arbeitgebers entspricht. Eine unzulässige Lückenschliessung ist nicht er-
sichtlich. Soweit die Beklagte den Schaden des Arbeitgebers als mittelbaren Di-
rektschaden qualifizieren will, erkennt sie das damit einhergehende Problem be-
reits selbst (Urk. 12 S. 18 und Urk. 19 S. 10). Dies würde nämlich dazu führen,
dass dem Arbeitgeber ermöglicht würde, einen Reflex- bzw. Drittschaden geltend
zu machen (zur Qualifikation als Reflex- bzw. Drittschaden vgl. BGE 126 III 521 E.
2a). Damit würde die Haftung weitreichend ausgedehnt und der Haftpflichtige
durch den Umstand, dass der Schadenersatzanspruch in der Form eines Re-
gressanspruchs des Arbeitgebers geltend gemacht wird, benachteiligt. Eben dies
beabsichtigte das Bundesgericht zu verhindern (BGE 126 III 521 E. 2c). Im Zu-
sammenhang mit der Haftungsbeschränkung zieht die Beklagte den hypotheti-
schen Schaden des Arbeitnehmers in Betracht (Urk. 12 S. 18), was inkonsequent
erscheint, zumal dieses Konstrukt durch das Abstellen auf einen mittelbaren Di-
rektschaden gerade umgangen werden soll. Ebenso überzeugt es nicht, dass der
Arbeitgeber und sein Arbeitnehmer gleich wie Familienmitglieder in Bezug auf die
Arbeitsleistung und Wertschöpfung nach aussen eine Einheit bilden sollen. Die in
diesem Zusammenhang zitierte Lehrmeinung begründet die Schadenseinheit der
Kernfamilie namentlich auch mit der Einheit des ehelichen Vermögens (Landolt,
Angehörigenschaden: Reflex- oder Direktschaden - oder sogar beides?, in: HAVE
2009 S. 5 f.), was bei einem Arbeitgeber und seinem Arbeitnehmer offensichtlich
nicht zutrifft. Auch das Näheverhältnis von Familienmitgliedern, aufgrund dessen
von einer ökonomischen Produktionseinheit ausgegangen wird, ist mit dem Ver-
hältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in keiner Weise vergleichbar.
Dem Standpunkt der Beklagten kann dem Gesagten zufolge nicht gefolgt werden.
4.7 Wie bereits dargelegt entspricht der hypothetische Schaden des Arbeitneh-
mers (theoretisch) dem beim Arbeitgeber durch die Abwesenheit eines Arbeit-

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nehmers verursachten Schaden. Von einer ungerechtfertigten Bereicherung ist
demnach nicht auszugehen, soweit der für die Abwesenheit verantwortliche Dritte
dem Arbeitgeber den hypothetischen Schaden des Arbeitnehmers zu ersetzen
hat. Daran ändert auch der Einwand der Beklagten nichts, dass B._____s Abwe-
senheit unter anderem auch über die Festtage bzw. Weihnachtsferien angedauert
und diese sich folglich für den Kläger nicht ausgewirkt habe (Urk. 12 S. 8 und Urk.
19 S. 10), denn letztlich ändert sich an der Höhe des Regressanspruchs nichts,
wenn der unbestrittenermassen geschuldete Monatslohn nicht auf die Kalender-,
sondern auf die Arbeitstage aufgeteilt wird. Ohnehin verkennt die Beklagte in die-
sem Zusammenhang, dass Lehrpersonen gemäss § 79 VVO ZH bei einem Voll-
pensum grundsätzlich einen Ferienanspruch von 25 Tagen haben. Diese Ferien
sind gemäss § 13 Abs. 1 LPVO ZH während der Schulferien zu beziehen. Die 13
Wochen dauernden Schulferien können folglich nicht ohne Weiteres mit den Feri-
en von Lehrpersonen gleichgesetzt werden.
4.8 Schliesslich verfangen auch die weiteren Einwände der Beklagten nicht.
Namentlich ist es für die vorliegend relevante Frage belanglos, wie gross das je-
weilige Arbeitspensum des verunfallten Arbeitnehmers war, da auch bei kleinen
Arbeitspensen eine Gegenleistung für den vom Arbeitgeber bezahlten Lohn aus-
bleibt und ein Schaden im ausgeführten Sinne entsteht bzw. die bestenfalls intern
zur Verfügung stehenden zusätzlichen Ressourcen zum Tragen kommen. Das-
selbe gilt für den geltend gemachten Umstand, dass es vorliegend einzig um den
von der Unfallversicherung nicht gedeckten Lohnanteil von 20 % bzw. um die die-
sem gegenüberstehende Arbeitsleistung gehe. Schliesslich bemerkt die Beklagte
grundsätzlich zutreffend, dass in der nicht publizierten Version von BGE 126 III
521 Reduktionsgründe erwähnt werden. Allerdings blieb die Behauptung des Klä-
gers unbestritten, wonach vorliegend die Geschädigten kein Selbstverschulden
treffen würde (Urk. 25 S. 10). Ob ein Selbstverschulden zu berücksichtigen wäre
oder ein solches im Einzelfall sogar einem Regress des Arbeitgebers entgegen-
stünde, kann deshalb vorliegend offen bleiben.
4.9 Zusammenfassend ist festzuhalten, dass die Vorinstanz die Klage zu Recht
gutgeheissen und dem Kläger den hypothetischen Schaden seiner Arbeitnehmer

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zugesprochen hat. Die Ausführungen der Beklagten zur Notwendigkeit einer Pra-
xisänderungen erweisen sich unter diesen Umständen als nicht weiterführend.
Zudem ist zu konstatieren, dass sich die von der Vorinstanz nicht aufgenomme-
nen Argumente der Beklagten als nicht entscheidwesentlich erwiesen haben, so-
dass keine Verletzung des rechtlichen Gehörs festzustellen ist (zur Begründungs-
pflicht des Gerichts vgl. BGE 142 III 433 E. 4.3.2). Die Berufung ist deshalb ab-
zuweisen.
5. Kosten- und Entschädigungsfolgen
Bei diesem Ausgang des Verfahrens ist an der erstinstanzlichen Regelung der
Kosten- und Entschädigungsfolgen festzuhalten (Urk. 20 Dispositiv-Ziffern 2-4).
Die Entscheidgebühr für das Berufungsverfahren ist ausgehend von einem
Streitwert von Fr. 23'077.50 und in Anwendung von § 12 Abs. 1 und 2 in Verbin-
dung mit § 4 Abs. 1 GebV OG auf Fr. 3'400.– festzusetzen und ausgangsgemäss
der Beklagten aufzuerlegen (Art. 106 Abs. 1 ZPO). Weiter ist die Beklagte zu ver-
pflichten, dem Kläger eine in Anwendung von § 13 Abs. 1 und 2 in Verbindung mit
§ 4 Abs. 1 und § 11 Abs. 2 AnwGebV auf Fr. 2'500.– (zuzüglich Mehrwertsteuer
zu 7.7 % bzw. von Fr. 192.50) festzulegende Parteientschädigung zu bezahlen.
Es wird erkannt:
1. Die Berufung wird abgewiesen und das Urteil des Einzelgerichts im verein-
fachten Verfahren am Bezirksgericht Bülach vom 12. Oktober 2020 wird be-
stätigt.
2. Die zweitinstanzliche Entscheidgebühr wird auf Fr. 3'400.– festgesetzt.
3. Die Gerichtskosten für das zweitinstanzliche Verfahren werden der Beklag-
ten auferlegt und mit ihrem Kostenvorschuss verrechnet.
4. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger für das Berufungsverfahren eine
Parteientschädigung von Fr. 2'692.50 zu bezahlen.

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5. Schriftliche Mitteilung an die Parteien sowie an die Vorinstanz, je gegen
Empfangsschein.
Nach unbenutztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen
Akten an die Vorinstanz zurück.
6. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht,
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-
schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder
Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42
des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG).
Dies ist ein Endentscheid im Sinne von Art. 90 BGG.
Es handelt sich um eine vermögensrechtliche Angelegenheit. Der Streitwert beträgt
Fr. 23'077.50.
Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung.
Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG.
Zürich, 20. Oktober 2021
Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Die Vorsitzende: Der Gerichtsschreiber:
Dr. D. Scherrer MLaw H. Schinz
versandt am:
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