zh_obergericht · LA200040 · 2021-02-22 · de
Arbeitsrechtliche Forderung


Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Geschäfts-Nr.: LA200040-O/U
Mitwirkend: Oberrichter Dr. M. Kriech, Vorsitzender, Oberrichter
lic. iur. A. Huizinga und Ersatzoberrichter Dr. M. Nietlispach
sowie Gerichtsschreiber MLaw H. Schinz
Urteil vom 22. Februar 2021
in Sachen
A._____,
Klägerin und Berufungsklägerin
vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. X._____
gegen
B._____ AG,
Beklagte und Berufungsbeklagte
vertreten durch Rechtsanwalt Dr. iur. Y1._____ und / oder
Rechtsanwalt MLaw Y2._____
betreffend arbeitsrechtliche Forderung
Berufung gegen ein Urteil des Einzelgerichts im vereinfachten Verfahren am
Arbeitsgericht Winterthur vom 3. Juli 2020 (AH190011-K)

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Erwägungen:
1. Ausgangslage
1.1 Die Klägerin und Berufungsklägerin (nachfolgend: Klägerin) war vom 1. April
2009 bis zum 30. September 2018 bei der Beklagten und Berufungsbeklagten
(nachfolgend: Beklagte) angestellt, zuletzt in einem Pensum von 60 %. Nach dem
Mutterschaftsurlaub wurde der Klägerin mit Schreiben vom 19. März 2018 gekün-
digt, wogegen sie Einsprache erhob (Urk. 26 S. 2 f.). Nach erfolglos durchlaufe-
nem Schlichtungsverfahren (Urk. 3) gelangte die Klägerin mit ihrer Klage vom 29.
Mai 2019 an die Vorinstanz und stellte darin die folgenden Rechtsbegehren (Urk.
1 S. 2):
"1. Die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin Fr. 20'000.00 zuzüglich Zins zu 5 % seit
dem 1. Oktober 2018 zu bezahlen.
2. Die Beklagte sei zu verpflichten, die Klägerin angemessen ausserrechtlich zuzüglich ge-
setzlicher Mehrwertsteuer zu entschädigen."
1.2 Hinsichtlich des weiteren Prozessverlaufs vor erster Instanz sei auf die Er-
wägungen im angefochtenen Entscheid vom 3. Juli 2020 verwiesen (Urk. 26 S.
2), dessen Dispositiv wie folgt lautet (Urk. 26 S. 20):
1. Die Klage wird abgewiesen.
2. Es werden keine Kosten erhoben.
3. Die Klägerin wird verpflichtet, der Beklagten eine Parteientschädigung von Fr. 5'200.–
(inkl. MwSt) zu bezahlen, zahlbar an den Rechtsvertreter der Beklagten.
4. (Mitteilung.)
5. (Rechtsmittel.)
1.3 Mit Berufungsschrift vom 16. November 2020 gelangte die Klägerin innert
Frist (vgl. Urk. 24) an die hiesige Kammer und stellte nachfolgende Berufungsan-
träge (Urk. 25 S. 2):

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"1. Das Urteil des Präsidenten des Arbeitsgerichtes Winterthur vom 3. Juli/16. Oktober 2020
(AH190011) sei aufzuheben, und die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin Fr.
20'000.00 zuzüglich Zins zu 5% seit dem 1. Oktober 2018 zu bezahlen.
2. Eventualiter ist [recte: sei] das Urteil des Präsidenten des Arbeitsgerichtes Winterthur vom
3. Juli/16. Oktober 2020 (AH190011) [sei] aufzuheben und die Angelegenheit zur Festle-
gung der Höhe der Entschädigung an die Vorinstanz zurückzuweisen.
3. Die Beklagte sei zu verpflichten, die Klägerin angemessen ausserrechtlich für das erst-
und zweitinstanzliche Verfahren zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer zu entschädigen."
1.4 Auf weitere Prozesshandlungen kann verzichtet werden, da sich die Beru-
fung nach Beizug der vorinstanzlichen Akten (Urk. 1-24) sogleich als offensichtlich
unbegründet erweist (vgl. Art. 312 Abs. 1 ZPO).
2. Prozessuales
Mit der Berufung kann die unrichtige Rechtsanwendung und die unrichtige Fest-
stellung des Sachverhalts geltend gemacht werden (Art. 310 ZPO). Die Beru-
fungsinstanz verfügt über unbeschränkte Kognition bezüglich Tat- und Rechtsfra-
gen, einschliesslich der Frage richtiger Ermessensausübung (Angemessenheits-
prüfung; BGer 5A_184/2013 vom 26. April 2013, E. 3.1). Bei der Rechtsanwen-
dung ist sie weder an die in den Parteieingaben geltend gemachten Argumente
noch an die Erwägungen der Vorinstanz gebunden (vgl. BGer 2C_124/2013 vom
25. November 2013, E. 2.2.2; Reetz/Hilber, in: Sutter-Somm et al., ZPO-Komm.,
Art. 318 N 21; Seiler, Die Berufung nach ZPO, 2013, § 17 N 1507). Abgesehen
von offensichtlichen Mängeln ist die Beurteilung indes auch im Anwendungsbe-
reich der Untersuchungsmaxime auf die formgerecht gegen den erstinstanzlichen
Entscheid erhobenen Beanstandungen zu beschränken (vgl. BGE 142 III 413
E. 2.2.4 mit weiteren Hinweisen). In der schriftlichen Berufungsbegründung ist
daher hinreichend genau aufzuzeigen, inwiefern der erstinstanzliche Entscheid in
den angefochtenen Punkten als fehlerhaft zu betrachten ist bzw. an einem der
genannten Mängel leidet. Dies setzt eine argumentative Auseinandersetzung mit
den vorinstanzlichen Erwägungen voraus (vgl. BGE 138 III 374 E. 4.3.1; BGer
5A_247/2013 vom 15. Oktober 2013, E. 3.2; BGer 5A_751/2014 vom 28. Mai
2015, E. 2.1).

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3. Missbräuchlichkeit der Kündigung
3.1 Die Klägerin hält den aufgrund von Art. 6 GlG der Beklagten obliegenden
Gegenbeweis der fehlenden Missbräuchlichkeit der Kündigung für nicht erbracht.
Die Beweiswürdigung der Vorinstanz ist ihrer Ansicht nach in diesem Zusammen-
hang mangelhaft, da namentlich bei der Zeugin C._____ Vorbehalte hinsichtlich
der Glaubhaftigkeit berücksichtigt, die Aussagen der übrigen Zeugen dagegen
bedenkenlos als glaubhaft erachtet worden seien. Das Bedürfnis nach vermehrter
Homeoffice-Tätigkeit der Klägerin sowie ihr langer Arbeitsweg seien nie als Kün-
digungsgründe vorgebracht worden. Ihr sei einzig aufgrund ihrer Abwesenheit
während des Mutterschaftsurlaubs gekündigt worden, was gestützt auf die E-Mail
von D._____ vom 3. Oktober 2017 sowie aufgrund der Zeugenaussagen erstellt
sei bzw. nicht habe widerlegt werden können (Urk. 25 S. 4 ff.).
3.2 Vorab sei auf die nicht beanstandeten und zutreffenden theoretischen Aus-
führungen der Vorinstanz zum Diskriminierungsverbot nach Art. 3 GlG und zu den
Rechtsfolgen einer Verletzung sowie zur Beweislast und zum Beweismass ver-
wiesen (Urk. 26 S. 8 ff.). Bei der durch Art. 3 Abs. 1 GlG verbotenen diskriminie-
renden Kündigung aufgrund des Geschlechts handelt es sich letztlich um einen
Anwendungsfall von Art. 336 OR (Nordmann, Die missbräuchliche Kündigung im
schweizerischen Arbeitsvertragsrecht unter besonderer Berücksichtigung des
Gleichstellungsgesetzes, 1998, S. 70), weshalb die entsprechende Lehre und
Rechtsprechung unter Berücksichtigung der Besonderheiten des GlG zur Anwen-
dung gelangen kann. Mit der Vorinstanz ist ohne weiteres davon auszugehen,
dass es der Klägerin gelungen ist, den diskriminierenden Charakter der Kündi-
gung glaubhaft zu machen, weshalb es gemäss Art. 6 GlG an der Beklagten liegt,
den entsprechenden Gegenbeweis zu erbringen (Urk. 26 S. 10 f.).
3.3 Dass die Kündigung vor dem Hintergrund von Sparmassnahmen erfolgte, ist
anerkannt (Urk. 26 S. 13). Eine Diskriminierung kann folglich einzig bei der Um-
setzung dieser Sparvorgaben erfolgt sein. Die Beklagte hat demnach zu bewei-
sen, dass diese Umsetzung gestützt auf objektive nicht diskriminierende Gründe
realisiert wurde. Dies beinhaltet den Nachweis, dass der Klägerin auch unbese-
hen ihres Mutterschaftsurlaubs gekündigt worden wäre bzw. dass der Mutter-

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schaftsurlaub nicht ausschlaggebendes Argument (conditio sine qua non) für die
Auflösung ihres Arbeitsverhältnisses war (BGer 4A_59/2019 vom 12. Mai 2020, E.
3; BGer 4A_430/2010 vom 15. November 2010, E. 2.1.3; Streiff/von Ka-
enel/Rudolph, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319-362 OR, 2012,
Art. 336 N 20; BSK OR I-Portmann, Art. 336 N 34; Kamber, Die Änderungskündi-
gung im Arbeitsvertragsrecht, 2014, S. 248 f. N 627). Zur Begründung können
dabei nicht nur die anlässlich der Kündigung thematisierten Gründe angerufen
werden, sondern Kündigungsgründe können auch noch später, allenfalls erst im
gerichtlichen Verfahren, nachgeschoben werden. Die nachträgliche Nennung oder
Ergänzung belegt dabei für sich genommen noch keine Missbräuchlichkeit
(Streiff/von Kaenel/
Rudolph, a.a.O., Art. 336 N 16; BGer 4A_169/2013 vom 18. Juni 2013, E. 4.3.2;
OGer ZH LA140034 vom 16. März 2015, E. C/1), wenngleich dies Auswirkungen
auf die Kosten- und Entschädigungsfolgen zeitigen kann (AGer und OGer ZH in
Entscheide des AGer ZH 2002 Nr. 14; Gutmans, Das Nachschieben von Kündi-
gungsgründen im Arbeitsrecht, in: ArbR 1997 S. 47 ff., S. 65 f.).
3.4 Entscheidend ist vorliegend mithin nicht, ob sich die Schwangerschaft bzw.
der nachfolgende Mutterschaftsurlaub als Kündigungsgrund erhärten lässt
(vgl. Urk. 26 S. 18), sondern ob die Kündigung auch ohne diesen Umstand aus-
gesprochen worden wäre. Dies sieht die Vorinstanz aufgrund der von der Beklag-
ten vorgetragenen objektiven Gründe als erwiesen an (Urk. 26 S. 19). Dass diese
Gründe nicht bereits anlässlich der Kündigung genannt worden sein sollen
(vgl. Urk. 25 S. 6), schadet der Beklagten grundsätzlich nicht (vgl. E. 3.3). Indem
die Klägerin vermehrtes Homeoffice oder einen weiten Arbeitsweg bei Angestell-
ten einer grossen Versicherungsgesellschaft für unproblematisch hält (Urk. 25 S.
6), vergisst sie den Hintergrund der Kündigung, nämlich die beschlossenen
Sparmass-nahmen. Die angeführten Kriterien dienten in diesem Sinne nicht der
Begründung der Kündigung, sondern sie wurden zur Wahl des aufzulösenden Ar-
beitsverhältnisses herangezogen. Die Kündigung erfolgte anerkanntermassen
einzig aus wirtschaftlichen Gründen.

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3.5 Die Klägerin setzt sich mit den vorinstanzlichen Erwägungen, wonach die
Sparmassnahmen einzig durch Abbau ihrer Stelle oder jener ihrer Jobsharing-
Partnerin hätten realisiert werden können (Urk. 26 S. 14), nicht auseinander. Sie
führt einzig losgelöst davon aus, auch eine Kündigung zur Verhinderung von klei-
neren Teilzeitpensen sei indirekt missbräuchlich, da auch in der Versicherungs-
branche überwiegend Frauen davon betroffen seien (Urk. 25 S. 7). Zu den unvor-
teilhaften Auswirkungen solcher kleiner Arbeitspensen im konkreten Fall (vgl. Urk.
26 S. 13 und Urk. 10 S. 3 f.) finden sich keine Ausführungen, wobei diese darüber
hinaus auch nicht bestritten werden. Mithin galt es unbestrittenermassen, die frag-
lichen Sparmassnahmen entweder zulasten der Klägerin oder von C._____ um-
zusetzen. Hierbei wurde nebst dem Umstand, dass bei der Klägerin ein Mutter-
schaftsurlaub anstand – nach Ansicht der Beklagten spielte dies nur eine unter-
geordnete bzw. keine Rolle (vgl. Urk. 10 S. 12) –, ihr Umzug nach Bern und ihr
Wunsch nach vermehrter Homeoffice-Tätigkeit in Betracht gezogen. Das Potential
einer langfristigen Zusammenarbeit wurde bei der Klägerin wegen ihres Wohnsit-
zes und da ihrem Wunsch betreffend Homeoffice nicht hätte entsprochen werden
können, als geringer eingeschätzt als bei C._____ (Urk. 10 S. 4 f. und S. 12 f.). Ihr
wurde deshalb gekündigt und das Arbeitsverhältnis mit C._____ wurde fortge-
setzt. Diesem objektiven Argument setzt die Klägerin nichts entgegen. Es ist unter
diesen Umständen als erwiesen zu erachten, dass die Sparmassnahmen unge-
achtet des Mutterschaftsurlaubs durch Abbau der Arbeitsstelle der Klägerin um-
gesetzt wurden bzw. dass dies auch so entschieden worden wäre, wenn die Klä-
gerin nicht schwanger gewesen wäre. Die Schwangerschaft war daher nicht eine
conditio sine qua non für die Kündigung. Die Berufung ist demzufolge abzuwei-
sen.
4. Kosten- und Entschädigungsfolgen
Aufgrund der in Art. 114 lit. a ZPO statuierten Kostenlosigkeit des Entscheidver-
fahrens ist vorliegend keine Entscheidgebühr zu erheben. Auch Parteientschädi-
gungen sind keine zuzusprechen, der Klägerin zufolge ihres Unterliegens, der
Beklagten mangels relevanter Umtriebe (Art. 95 Abs. 3 und Art. 106 Abs. 1 ZPO).
Eine anderslautende Regelung drängt sich auch im Lichte der zitierten Recht-

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sprechung zu den nachgeschobenen Kündigungsgründen (E. 3.3) nicht auf, zu-
mal sich aus der E-Mail der Klägerin vom 27. Oktober 2017 an E._____ ergibt,
dass ihr gegenüber in Zusammenhang mit der Kündigung der Wohnsitz und der
Wunsch nach vermehrter Homeoffice-Tätigkeit bereits vor Einleitung des vorlie-
genden Verfahrens als Gründe angeführt wurden (Urk. 11/3 S. 4).
Es wird erkannt:
1. Die Berufung wird abgewiesen und das Urteil des Einzelgerichts im verein-
fachten Verfahren am Arbeitsgericht Winterthur vom 3. Juli 2020 wird bestä-
tigt.
2. Es werden keine Kosten erhoben und es wird keine Parteientschädigung
zugesprochen.
3. Schriftliche Mitteilung an die Parteien und an die Vorinstanz, an die Beklagte
unter Beilage des Doppels der Berufungsschrift (Urk. 25), je gegen Emp-
fangsschein.
Nach unbenutztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen
Akten an die Vorinstanz zurück.
4. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht,
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-
schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder
Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42
des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG).
Dies ist ein Endentscheid im Sinne von Art. 90 BGG.
Es handelt sich um eine vermögensrechtliche arbeitsrechtliche Angelegenheit. Der
Streitwert beträgt Fr. 20'000.–.
Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung.
Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG.

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Zürich, 22. Februar 2021
Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Der Vorsitzende: Der Gerichtsschreiber:
Dr. M. Kriech MLaw H. Schinz
versandt am:
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