zh_obergericht · RA190019 · 2020-02-12 · de
Arbeitsrechtliche Forderung


Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Geschäfts-Nr.: RA190019-O/U
Mitwirkend: Oberrichterin Dr. D. Scherrer, Vorsitzende, Oberrichterin
Dr. L. Hunziker Schnider und Oberrichter lic. iur. A. Huizinga
sowie Gerichtsschreiberin lic. iur. E. Iseli
Urteil vom 12. Februar 2020
in Sachen
A._____,
Kläger und Beschwerdeführer
gegen
B._____ AG,
Beklagte und Beschwerdegegnerin
betreffend arbeitsrechtliche Forderung
Beschwerde gegen ein Urteil des Einzelgerichts am Arbeitsgericht Zürich,
2. Abteilung, vom 2. September 2019 (AH190047-L)

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Erwägungen:
I.
1. Der Kläger und Beschwerdeführer (fortan: Kläger) arbeitete ab Sep-
tember 2018 für die Beklagte und Beschwerdegegnerin (fortan: Beklagte) im
C._____ in Zürich auf Stundenlohnbasis als Bankettaushilfe (Urk. 4/1). Am
15. Februar 2019 kam es zu einer Auseinandersetzung zwischen dem Kläger und
dem Buffetmitarbeiter D._____ (in den Akten teilweise auch "D._____"; den Par-
teien auch unter dem Rufnamen "D._____" bekannt). In deren Folge kündigte der
Kläger am 19. Februar 2019 fristlos und berief sich auf eine Verletzung der Für-
sorgepflicht durch die Beklagte (Urk. 4/10). Am 2. April 2019 (Datum Poststempel)
erhob der Kläger beim Arbeitsgericht Zürich unter Beilage der Klagebewilligung
des Friedensrichteramts der Kreise … und … der Stadt Zürich vom 28. März 2019
(Urk. 2) eine Klage mit folgenden Rechtsbegehren (Urk. 1 S. 2 sinngemäss i.V.m.
Urk. 2):
1. Die Beklagte sei zu verpflichten, dem Kläger den Betrag von
Fr. 450.– (Konventionalstrafe) gemäss Lohnabrechnung vom
Februar 2019 zu bezahlen, zzgl. Zins zu 5 % seit dem 5. März
2019.
2. Die Beklagte sei zu verpflichten, für die nicht geleisteten Einsätze
vom 21. bis 23. und 28. Februar 2019 gesamthaft 24 Arbeitsstun-
den zu bezahlen, zzgl. Zins zu 5 % seit dem 5. März 2019.
3. Die Beklagte sei zu verpflichten, Ersatz für die entgangenen
Dienste im Monat März 2019 in der Höhe von gesamthaft
66 Stunden zu bezahlen, zzgl. Zins zu 5 % seit dem 5. April 2019.
4. Die Beklagte sei zu verpflichten, Fr. 73.30 für die Betreibung
Nummer … des Betreibungsamtes Rothenburg zu bezahlen.
5. Die Beklagte sei zu verpflichten, dem Kläger ein ordentliches Ar-
beitszeugnis aus- und zuzustellen.
6. Alles unter Kosten und Entschädigungsfolgen zulasten der Be-
klagten.
Für den weiteren Verlauf des vorinstanzlichen Verfahrens kann auf die Er-
wägungen im angefochtenen Entscheid verwiesen werden (Urk. 22 = Urk. 25
S. 3). Am 2. September 2019 verpflichtete die Vorinstanz die Beklagte, dem Klä-
ger Fr. 450.– netto zuzüglich Zins zu 5 % seit 7. März 2019 zu bezahlen. Im Übri-

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gen wies die Vorinstanz die Geldforderungen des Klägers ab (Urk. 25 Dispositiv-
Ziffer 1). Weiter wurde die Beklagte verpflichtet, dem Kläger ein Arbeitszeugnis
aus- und zuzustellen (Dispositiv-Ziffer 2). Es wurden keine Gerichtskosten erho-
ben und keine Parteientschädigungen gesprochen (Dispositiv-Ziffern 3 und 4).
2. Hiergegen erhob der Kläger am 3. Oktober 2019 (Datum Poststempel)
fristgerecht (Urk. 23) Beschwerde mit folgenden Anträgen (Urk. 24 S. 2):
" Die Beschwerde sei gutzuheissen.
Die Beklagte sei gerichtlich zu verpflichten, für die nicht geleisteten
Einsätze vom 21. bis 23. Und 28. Februar 2019 gesamthaft 24 Stun-
den zu bezahlen, zuzüglich einem Verzugszins von 5.00 % seit dem
5. März 2019.
Die Beklagte sei zu verpflichten Ersatz für die entgangenen Dienste
im Monat März 2019 in der Höhe von gesamthaft 66 Stunden zu be-
zahlen, zuzüglich einem Zins von 5.00 % seit dem 5. April 2019.
Die Beklagte sei gerichtlich zu verpflichten Fr. 73.30 für die Betrei-
bung Nummer … des Betreibungsamts Rothenburg zu bezahlen.
Rechtsbegehen Nummer 2 und 3 und 4 gemäss der Klage
alles unter Kosten und Entschädigungsfolgen zu Lasten der Beklag-
ten Partei
Eventualantrag :
Das Verfahren sei mit den Erwägungen an die Vorinstanz zurück zu
weisen zur neuerlichen Beurteilung.
alles unter Kosten und Entschädigungsfolgen zu Lasten der Beklag-
ten Partei"
3. Die vorinstanzlichen Akten wurden beigezogen (Urk. 1 bis 23). Da sich
die Beschwerde sogleich als unbegründet erweist, kann auf die Einholung einer
Beschwerdeantwort verzichtet werden (Art. 322 Abs. 1 ZPO).
II.
1.1. Mit der Beschwerde können unrichtige Rechtsanwendung und offen-
sichtlich unrichtige Feststellung des Sachverhalts geltend gemacht werden
(Art. 320 ZPO). Die beschwerdeführende Partei muss sich in der Beschwerdebe-
gründung konkret mit den Erwägungen der Vorinstanz auseinandersetzen und
hinreichend genau aufzeigen, inwiefern der angefochtene Entscheid in den ange-

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fochtenen Punkten als fehlerhaft zu betrachten ist, d.h. an einem Mangel im Sinne
von Art. 320 ZPO leidet (Art. 321 Abs. 1 ZPO; BGer 5A_488/2015 vom 21. August
2015, E. 3.2, m.H. auf BGE 138 III 374 E. 4.3.1). Was in der Beschwerde nicht
oder nicht in einer den gesetzlichen Begründungsanforderungen genügenden
Weise beanstandet wird, braucht von der Rechtsmittelinstanz nicht überprüft zu
werden und hat grundsätzlich Bestand. Das gilt zumindest insoweit, als ein Man-
gel nicht geradezu ins Auge springt. Insofern erfährt der Grundsatz "iura novit
curia" (Art. 57 ZPO) im Beschwerdeverfahren eine Relativierung (BK ZPO I-Hurni,
Art. 57 N 21 und N 39 ff.). Neue Anträge, neue Tatsachenbehauptungen und
neue Beweismittel sind im Beschwerdeverfahren grundsätzlich ausgeschlossen
(Art. 326 Abs. 1 ZPO). Es herrscht grundsätzlich ein umfassendes Novenverbot
sowohl für echte als auch unechte Noven (BGer 5A_872/2012 vom 22. Februar
2013, E. 3). Vorbehalten sind immerhin (unechte) Noven, die vorzubringen erst
der Entscheid der Vorinstanz Anlass gibt (BGE 139 III 466 E. 3.4 und BGer
4A_51/2015 vom 20. April 2015, E. 4.5.1), was in der Beschwerde darzulegen ist
(vgl. statt vieler BGE 133 III 393 E. 3 [zu Art. 99 Abs. 1 BGG]; Freiburghaus/Af-
heldt, in: Sutter-Somm/Hasenböhler/Leuenberger, ZPO Komm., Art. 326 N 4 f.;
Steininger, DIKE-Komm-ZPO, Art. 326 N 1 ff.).
1.2. Erfüllt die Beschwerde die oben erwähnten grundlegenden Begrün-
dungsanforderungen nicht, fehlt es an einer Eintretensvoraussetzung und die
Rechtsmittelinstanz hat darauf nicht einzutreten (vgl. BGer 5A_247/2013 vom
15. Oktober 2013, E. 3.1. m.H.). Der Kläger setzt sich im Beschwerdeverfahren
mit den Erwägungen des vorinstanzlichen Entscheids inhaltlich weitgehend nicht
bzw. nicht substantiiert auseinander. Auf die erstinstanzlichen Erwägungen geht
er grösstenteils nicht konkret ein und legt somit auch nicht dar, wieso diese falsch
seien. Auf die Beschwerde des Klägers ist insoweit nicht einzutreten. Nach dem
oben Ausgeführten ist die erstmals im Beschwerdeverfahren eingereichte Urkun-
de (Urk. 26/1) neu und damit unzulässig und unbeachtlich (Urk. 26/2 entspricht
Urk. 4/13). Es ist weder ersichtlich, noch legt der Kläger dar, inwiefern erst der
angefochtene Entscheid der Vorinstanz zu deren Einreichung Anlass gibt. Ent-
sprechend ist darauf nicht weiter einzugehen. Soweit der Beschwerde des Klä-

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gers konkrete Beanstandungen zu entnehmen sind, ist in der Folge auf diese ein-
zugehen.
2.1. Die Vorinstanz prüfte, ob es dem Kläger im Zeitpunkt der fristlosen
Kündigung am 19. Februar 2019 (Urk. 4/10 = Urk. 10/6) nicht mehr zumutbar war,
die laut seinen Angaben verbleibenden 15 Arbeitseinsätze im Februar und März
2019 für die Beklagte zu leisten. Dazu erwog die Vorderrichterin, folge man den
Ausführungen des Klägers und namentlich dem unbestrittenen E-Mail-Verkehr
zwischen den Parteien, stehe fest, dass es am Abend des 15. Februars 2019 zu
einer heftigen Auseinandersetzung zwischen dem Kläger und dem Buffetmitarbei-
ter D._____ gekommen sei. Laut Kläger hätten beide das Ihre zu diesem Streit
beigetragen. Beide Streitparteien hätten sich sehr aufgeregt, der Kläger spreche
von verbalen Entgleisungen. Zudem werfe der Kläger D._____ vor, ihn mit einem
Champagnerkübel, Messer und einer halbvollen Weinflasche bedroht zu haben.
Zuletzt seien beide offenbar getrennt worden und D._____ sei mit einer halbvollen
Weinflasche in der Hand vom Bruder des Chefs E._____, F._____, zum Hinter-
ausgang hinaus geleitet worden. Der Kläger habe gesagt, es so empfunden zu
haben, dass D._____ ihm eine halbvolle Weinflasche anzuwerfen versucht habe
(Prot. I S. 9). Gleichzeitig habe der Kläger ausgeführt, D._____ habe sich an-
scheinend bedrängt gefühlt (Prot. I S. 8 und vgl. Urk. 15/2). Das sei die Spitze ei-
nes Streits gewesen, der durch ein Missverständnis im Zusammenhang mit einer
Bierbestellung ausgelöst worden sei. Das konkrete Ausmass der Auseinanderset-
zung sei vom Kläger in seinen Stellungnahmen an der Hauptverhandlung mehr-
fach relativiert worden (Urk. 25 S. 14 f.). In der Strafanzeige vom 17. Februar
2019 gegen D._____ habe der Kläger behauptet, dieser habe versucht, "mit ei-
nem sehr spitzen Messer" auf ihn "einzustechen resp. [ihm dieses] in den Bauch
zu rammen" (Urk. 4/3 S. 2). Aus den vom Kläger zu den Akten gelegten Polizei-
einvernahmen und dem Gedankenprotokoll ergebe sich, dass keine der beim Vor-
fall anwesenden Personen bestätigt habe, dass ein Messer im Spiel gewesen sei
(Urk. 15/1+2+8). D._____ habe angegeben, dass er einen Flaschenöffner in der
Hand gehabt habe (Urk. 15/3). Der Kläger habe seine Schilderung in der Strafan-
zeige später namentlich an der vorinstanzlichen Hauptverhandlung wesentlich
abgeschwächt. Er habe den Vorfall nun so beschrieben, dass D._____ hinter dem

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Buffet gestanden und mit dem Zitronenmesser Stichbewegungen in Richtung sei-
nes Bauches gemacht habe. Er habe D._____ nie unterstellt, dass dieser auf die
andere Seite des Buffets habe kommen wollen, um ihn mit dem Messer zu verlet-
zen (Prot. I S. 8 f.). Der Kläger sei somit selber nicht davon ausgegangen, dass
D._____ die Absicht gehegt habe, ihn zu verletzen. Er habe sich – falls dies so
passiert sei – zu Recht am erhobenen Messer gestört und habe hierzu ange-
merkt, dass dies einfach nicht unserer Kultur entspreche (Prot. I S. 9). Ferner ha-
be der Kläger zwar angegeben, D._____ habe sich hernach so verhalten, wie
wenn er ihm einen Champagnerkübel habe an den Kopf werfen wollen. Gleichzei-
tig habe der Kläger festgehalten, im Kübel habe sich nicht Eis befunden, sondern
hätten sie die gebrauchten und zerrissenen Bons beim Buffet entsorgt. Er (der
Kläger) habe dann erneut irgendwelche Sachen gesagt und der Champagnerkü-
bel sei unterdessen wieder an Ort und Stelle gestanden und D._____ habe irgen-
detwas erwidert (Prot. I S. 9; Urk. 25 S. 15 f.). Diese Schilderungen seien nicht
geeignet, um die vom Kläger geltend gemachten massiven Bedrohungen, die eine
weitere Zusammenarbeit an 15 Tagen im Februar und März 2019 unzumutbar
gemacht hätten, zu verdeutlichen. Dies vor allem auch deshalb, weil der Kläger
am Folgetag in der Lage gewesen sei, ohne weiteren Zwischenfall wieder mit
D._____ zusammen zu arbeiten. Vor Arbeitsantritt habe der Kläger mit seinem
Chef, E._____, und der Geschäftsführerin des C._____s, G._____, gesprochen.
Es habe damals keine Lösung gefunden werden können. Der Kläger habe bei
dieser Aussprache lediglich angekündigt, dass er es in Erwägung ziehe, nicht
mehr zur Arbeit zu erscheinen und das Arbeitsverhältnis zu beenden, eventuell
auch per sofort, da es ihm nicht zumutbar sei, weiterhin mit D._____ zusammen
zu arbeiten. G._____ habe ein Folgegespräch mit einer weiteren Person in Aus-
sicht gestellt. Der Kläger sei davon ausgegangen, damit sei allenfalls H._____
gemeint gewesen. Dessen Gesprächsangebot habe der Kläger dann aber nicht
mehr ernsthaft wahrnehmen wollen. Der Kläger sei sehr verärgert gewesen. Be-
sonders habe ihn gestört, dass D._____ am besagten Abend nicht wie verspro-
chen nach Hause geschickt und am nächsten Morgen ermahnt worden sei. Er sei
davon ausgegangen, dass D._____ sich bei ihm entschuldigten würde und sie
anschliessend gemeinsam ein Gespräch hätten. Stattdessen sei ihm ausgerichtet

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worden, dass D._____ keinen Grund für eine Entschuldigung sehe, da er sich vor
allem habe verteidigen müssen (Prot. I S. 11 f.). Auch dieses Ärgernis sei jedoch
kein Grund für eine fristlose Kündigung (Urk. 25 S. 16). Aus der unbestrittenen E-
Mail-Korrespondenz vor Ausspruch der fristlosen Kündigung gehe hervor, dass
sich der Kläger in der Folge nicht ernsthaft zu einer Aussprache habe treffen,
sondern hauptsächlich Geldforderungen habe erheben wollen (Urk. 25 S. 17 f. un-
ter Verweis auf Urk. 10/2, Urk. 4/4 und Urk. 19/1). Bereits zu Beginn der Kommu-
nikation habe der Kläger sehr wenig Bereitschaft gezeigt, mit der Beklagten in ein
Gespräch zu treten. Weshalb es ihm nicht möglich gewesen sein solle, gleichen-
tags (am 18. Februar 2019 als H._____ dem Kläger ein persönliches Gespräch
vorschlug) zumindest telefonisch einen Termin zu vereinbaren, sondern (gemäss
seiner E-Mail-Nachricht) erst "morgen oder so" sei nicht nachvollziehbar. Dass die
Zusammenarbeit mit D._____ unzumutbar sein solle, werde vom Kläger in einer
E-Mail vom 18. Februar 2019 (Urk. 19/1) nicht einmal erwähnt. Offenbar sei er zu
diesem Zeitpunkt noch bereit gewesen, die Schichten der (damals) aktuellen Wo-
che anzutreten, auch wenn er eine sofortige Freistellung bevorzugt habe. Wenn
der Kläger es aber in Betracht gezogen habe, an den folgenden drei Einsatztagen
mit D._____ zusammen zu arbeiten, sei nicht ersichtlich, weshalb dies an den gel-
tend gemachten 12 weiteren Arbeitstagen nicht ebenfalls möglich gewesen sein
solle. An einem Gespräch und damit einer Einigung über die mögliche Ausgestal-
tung der künftigen Arbeitseinsätze habe der Kläger wenig Interesse gezeigt
(Urk. 25 S. 18). Wenige Minuten (nach der abschlägigen E-Mail des Klägers) spä-
ter habe H._____ erneut per E-Mail versichert, dass er den Kläger gerne persön-
lich treffen wolle, um das Ausmass und die Details dieses Vorfalls nochmals be-
sprechen zu können. Er schlage vor, dass sie sich am Donnerstag um 17.00 Uhr
im C._____ treffen würden. Er habe ergänzt, der Kläger solle die Einsätze dieser
Woche als fix betrachten und habe um eine kurze Terminrückbestätigung gebeten
(Urk. 25 S. 19 mit Verweis auf Urk. 4/6). Der Kläger habe erst am drauffolgenden
Tag, dem Tag der Kündigung, am Dienstag, 19. Februar 2019, um 08.58 Uhr, ge-
antwortet. Er habe geschrieben, das mit seinem Rechtsanwalt nochmals bespro-
chen zu haben, und er (der Kläger) habe seine Zweifel, ob es H._____ gelingen
werde, für seine Sicherheit zu sorgen (Urk. 25 S. 19 unter Verweis auf Urk. 15/4).

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Der Kläger habe in dieser E-Mail keinerlei Gesprächsbereitschaft signalisiert, wo-
bei ein Gespräch nicht zwingend vor Ort im C._____ hätte stattfinden müssen,
sondern auch telefonisch möglich gewesen wäre. Er habe verkannt, dass er
grundsätzlich zur Arbeitsleistung und Erfüllung des Arbeitsvertrags verpflichtet
gewesen sei (Urk. 25 S. 19). Der Tonfall des schriftlichen Austausches habe sich
(in der Folge) verschärft (Urk. 25 S. 19 f. unter Verweis auf Urk. 10/7+8+9+10 =
Urk. 4/9, Urk. 10/12, Urk. 4/8 und Urk. 1 S. 7). Angesichts der Dynamik des E-
Mail-Verkehrs sei das Vertrauensverhältnis zwischen den Parteien wohl gestört
gewesen. Es gelte festzuhalten, dass die E-Mail der Beklagten vor Ausspruch der
fristlosen Kündigung am 19. Februar 2019 (Urk. 10/7), in welcher diese die feh-
lende Gesprächs- und Kooperationsbereitschaft, Anschuldigungen und Vorwürfe
des Klägers mit dem Vorbehalt von Strafanzeigen gekontert habe, kein professio-
nelles Verhalten dargestellt habe. Dies ändere nichts daran, dass die hohe Hürde
für eine gerechtfertigte fristlose Auflösung des Arbeitsvertrags nicht gegeben ge-
wesen sei. Es sei dem Kläger durchaus zumutbar gewesen, die verbleibenden
15 Arbeitseinsätze für die Beklagte zu leisten bzw. erst einmal in ein Gespräch
über die Ausgestaltung dieser Einsätze zu treten. Stattdessen habe der Kläger
Geldforderungen erhoben und habe kein ernsthaftes Interesse an der Einhaltung
bzw. Weiterführung des Arbeitsvertrags gezeigt (Urk. 25 S. 20). Mit Schreiben
vom 19. Februar 2019 habe der Kläger das Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt
wegen Verletzung der Fürsorgepflicht. Er habe die fristlose Kündigung damit be-
gründet, dass die Beklagte seinen mündlichen Aufforderungen vom 16. Februar
2019 (gegenüber E._____ und G._____) nicht nachgekommen sei. Er sehe auch
angesichts des E-Mail-Verkehrs vom 18. und 19. Februar 2019 keine weitere
Möglichkeit, die Dienste anzutreten und weiter zu arbeiten. Es sei ihm keine Zusi-
cherung gegeben worden in Bezug auf die Vorfälle mit dem Mitarbeiter D._____,
weshalb eine erneute Eskalation nicht vermieden werden könne. Die Vorinstanz
schloss, dass mangels Vorliegens eines wichtigen Grundes die Klage auf Ersatz
entgangener Löhne infolge fristloser Kündigung des Klägers abzuweisen sei
(Urk. 25 S. 20 f.).
2.2. Weiter erwog die Vorinstanz, der Kläger verlange die Rückerstattung
der Kosten für eine mit Zahlungsbefehl vom 4. März 2019 eingeleitete Betreibung,

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mit welcher er den Februarlohn, eine Genugtuung sowie die mit dem vorinstanzli-
chen Urteil abgewiesenen Schadenersatzforderungen geltend gemacht habe
(Urk. 4/12). Laut Arbeitsvertrag werde der Lohn spätestens am Sechsten des fol-
genden Monats ausbezahlt (Urk. 4/1 und Art. 14 Abs. 1 L-GAV; vgl. auch den
Hinweis auf der Lohnabrechnung vom 2. März 2019, Urk. 4/2 bzw. Urk. 10/17,
wonach der Lohn am 4. März 2019 ausbezahlt werde). Durch die ungerechtfertig-
te fristlose Kündigung habe der Kläger keine vorzeitige Fälligkeit des Februarloh-
nes (2019) herbeiführen können. Ein Kostenersatz für die verfrüht eingeleitete Be-
treibung sei deshalb nicht geschuldet (Urk. 25 S. 21 f.).
3.1.1. Der Kläger beanstandet, die Vorinstanz habe pauschal auf die Akten
und die Aussagen der Parteien abgestellt und habe es versäumt, ein ordentliches
Beweisverfahren durchzuführen. Soweit verständlich, macht er geltend, die Vor-
instanz habe es versäumt, einerseits D._____ und andererseits F._____ und
E._____ als Zeugen einzuvernehmen. Die Vorinstanz habe somit das Gebot auf
ein faires Verfahren missachtet und ihm "allenfalls das rechtliche Gehör" verwei-
gert. Zudem habe sich die Vorinstanz nicht zu seinen Beweisanträgen geäussert
(Urk. 24 S. 4 und S. 10).
Dort, wo das Gericht prozessrechtskonform gestellte Beweisanträge über-
geht, hat es die Begründung für sein Vorgehen spätestens mit dem Endentscheid
zu liefern (OGer ZH PP170002 vom 12.2.2017, E. III.3.1.; OGer ZH LB160009
vom 17.06.2016, E. 3.5). Grundsätzlich sind alle prozesskonform beantragten
Beweismittel zu berücksichtigen, sofern nicht aufgrund späterer Ausführungen der
Parteien von ihrem Verzicht auf die Abnahme bestimmter Beweismittel auszuge-
hen ist (BGer 4A_145/2015 vom 6. Juli 2015, E. 5.4.2.). Der Kläger offerierte in
seiner Klagebegründung gemäss Art. 245 Abs. 2 ZPO vom 1. April 2019 die Be-
fragung von sieben Zeugen, ohne darzulegen, welchen Behauptungen welche
Beweismittel zuzuordnen wären (Prinzip der Beweisverbindung; Urk. 1 S. 3).
Obschon vorliegend der Sachverhalt von Amtes wegen festzustellen war (Art. 247
Abs. 2 lit. b Ziff. 2 ZPO; sog. soziale Untersuchungsmaxime), konnte die Vor-
instanz darauf verzichten, den Kläger anzuhalten, im einzelnen zu erklären, was
er aus den angerufenen Beweismitteln zur Stützung seines Anspruches konkret

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herleiten möchte (vgl. BK ZPO II-Hauck, Art. 247 N 15 m.H.; vgl. ZK-Higi,
Art. 274d aOR N 81). Mit Blick auf die späteren Ausführungen des Klägers durfte
nämlich geschlossen werden, dass er im weiteren Verlauf des vorinstanzlichen
Verfahrens auf die Einvernahme der genannten Personen (zumindest sinnge-
mäss) verzichtete. So führte er anlässlich der Hauptverhandlung vom 28. Juni
2019 aus, das Strafverfahren (gegen D._____ wegen Drohung etc.) habe einge-
stellt werden müssen, da er seine Aussagen nicht habe belegen können (Prot. I
S. 5). Zudem reichte der Kläger mehrere polizeiliche und staatsanwaltschaftliche
Befragungsprotokolle als Urk. 15/1-7 zu den Akten und erklärte, wenn die Vo-
rinstanz der Ansicht sei, man müsse diese Personen einzeln befragen, könne aus
den Protokollen entnommen werden, wer diese Personen seien. Für ihn sei nur
wichtig, dass die Vorderrichterin sehe, dass es diesen Vorfall gegeben habe. Dies
sei von allen bestätigt worden. Ob man diesen als gravierend oder normal bzw.
alltäglich qualifizieren möchte, müsse der Kläger dem Gericht überlassen (Prot. I
S. 13). Zum Schluss sei das Strafverfahren an der dürftigen Beweislage geschei-
tert, es habe keine konkreten Zeugen und Beweise gegeben, weshalb es einge-
stellt worden sei. Allenfalls sei seine Strafanzeige vom 19. Februar 2019 etwas
übereilt gewesen und habe die Angelegenheit nicht vereinfacht (Prot. I S. 16). Die
vier vom Kläger anlässlich der Hauptverhandlung zu den Akten gereichten Proto-
kolle von staatsanwaltschaftlichen Einvernahmen von H._____, E._____,
G._____ und D._____ datieren alle vom April 2019 und damit nach Einleitung der
Klage (Urk. 14/4-7). Zwar ist der Zivilrichter nicht an die Ergebnisse eines Straf-
verfahrens gebunden (vgl. Art. 53 OR). Vor dem Hintergrund der Ausführungen
des Klägers ist jedoch nicht ersichtlich, inwiefern die Einvernahmen der genann-
ten Zeugen den Streit des Klägers und des Buffetmitarbeiters D._____ noch hät-
ten erhellen können. So stellte es der Kläger denn auch, wie bereits erwähnt, ex-
plizit ins Belieben des Gerichtes, Zeugeneinvernahmen durchzuführen. Zudem ist
selbst nach Ansicht des Klägers nicht sosehr der Streit und dessen Intensität für
die Unzumutbarkeit der Weiterführung des Arbeitsverhältnisses massgebend,
sondern wie die Beklagte in der Folge mit diesem umging bzw. ob sie ihrer Für-
sorgepflicht nachkam. Gegenstand des Beweises bilden nur rechtserhebliche,
streitige Tatsachen (vgl. Art. 150 Abs. 1 ZPO). Die Behauptungs- und Beweislast

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mit Bezug auf die gerechtfertigte fristlose Kündigung obliegt dem Kläger. Eine
Verletzung des rechtlichen Gehörs sowie des Anspruchs des Klägers auf Be-
weisabnahme setzt voraus, dass die Vorinstanz die vom Kläger genannten Zeu-
gen zu rechtserheblichen, streitigen Tatsachen, für welche ihre Zeugenbefragung
als Beweis angeboten wurde, nicht befragte, obwohl der Beweis der streitigen
Tatsache nicht mittels Urkunden erbracht werden konnte. Die Vorinstanz durfte
jedoch vorliegend nach dem Ausgeführten auf die Einvernahme der zu Beginn
des Verfahrens genannten Zeugen verzichten, womit die Rüge der Verletzung
des rechtlichen Gehörs unbegründet ist.
3.1.2. Weiter macht der Kläger geltend, ihm sei die Weiterführung des Ar-
beitsverhältnisses nicht zumutbar gewesen, und er habe sich entgegen der Vor-
instanz auch einem Gespräch nicht verweigert. H._____ habe Kontakt mit dem
Kläger aufgenommen und sich entschuldigt und geschrieben, dass man den Vor-
fall sehr ernst nehmen würde. Statt eines klärenden Gesprächs habe man ihm
dann mit Anzeigen wegen Mobbings, Drohung etc. gedroht (Urk. 24 S. 6).
Hier setzt sich der Kläger nicht mit dem vorinstanzlich geschilderten Ablauf
der Geschehnisse auseinander. Wie bereits erwähnt, wollte H._____ von der Be-
klagten eine gute Lösung finden bzw. das Ausmass und die Details des Vorfalls
mit dem Kläger besprechen. Dieser erwiderte jedoch per E-Mail, (nicht einmal) für
ein Telefongespräch an diesem Tag Zeit zu haben (Urk. 4/5+6) und deckte die
Beklagte stattdessen in der Folge mit E-Mail-Nachrichten ein, in denen er erklärte,
dass er eine Freistellung (mit Lohnbezahlung) bevorzugen würde. So erklärte der
Kläger vor Vorinstanz noch, allenfalls danach (im Anschluss an das Ge-
sprächsangebot durch H._____) auch etwas zu emotional auf das Ganze reagiert
zu haben (Prot. I S. 17). Ins Leere geht die Beanstandung des Klägers, er habe
mehrfach klarerweise in den E-Mails gefordert, dass man ihm genau erläutere,
welche Massnahmen getroffen worden seien oder würden, um seine Persönlich-
keit zu schützen. Eine Antwort habe es nie gegeben, auch an der Hauptverhand-
lung habe sich H._____ nicht dazu geäussert (Urk. 24 S. 6). Der Kläger kann sich
nicht einerseits einem Gespräch verweigern und gleichzeitig beanstanden, man
habe ihm nicht mitgeteilt, wie man ihn zu schützen gedenke. Zudem setzt er sich

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nicht mit den vorinstanzlichen Erwägungen auseinander, wonach er, statt das
persönliche Gespräch zu suchen, vor allem finanzielle Forderungen gestellt habe.
Weiter stösst sich der Kläger am Umstand, dass das Gespräch schliesslich (am
Donnerstag) um 17.00 Uhr vor der Arbeit hätte stattfinden sollen (Urk. 4/6). Er ha-
be die Meinung vertreten, dass das Gespräch zuerst erfolgen müsse und dann
geprüft werden könnte, ob die Arbeit wieder aufgenommen werden könnte
(Urk. 24 S. 8). Es ist nicht ersichtlich, was der Kläger daraus für seinen Stand-
punkt ableiten könnte. Er kündigte am Dienstag, 19. Februar 2019 (Urk. 4/10),
ohne den Gesprächstermin vom Donnerstag, 21. Februar 2019, abzuwarten –
dies nachdem er am Montag, 18. Februar 2019, noch behauptet hatte, erst "mor-
gen oder so" Zeit für ein Telefongespräch zu haben (Urk. 4/6). Es ist bei dieser
Gelegenheit daran zu erinnern, dass H._____ in der Verwaltung in I._____ [Ort]
tätig und nur punktuell im C._____ war (Prot. I S. 14). Für den Kläger waren bis
am Donnerstag keine Arbeitseinsätze für die Beklagte mehr vorgesehen
(Urk. 4/11). Wenn der Kläger schliesslich geltend macht, die Beklagte könne aus
einer angeblichen Gesprächsverweigerung nichts für sich ableiten, zumal der Mit-
arbeiter D._____ gemäss E._____ bereits eine formelle Abmahnung gehabt habe
wegen Drohung körperlicher Natur, so etwas hätte man im Rahmen einer Be-
weisabnahme und Befragung klären können (Urk. 24 S. 8), so ist er nochmals da-
rauf hinzuweisen, dass Beweis nur abgenommen wird über rechtserhebliche,
streitige Tatsachen und nicht ein Beweisverfahren durchgeführt wird, um gestützt
darauf, die eigenen Tatsachenbehauptungen erst aufzustellen (vgl. Art. 150 ZPO).
3.1.3. Der Kläger beruft sich zudem darauf, dass die Beklagte mit der Aner-
kennung der Rückerstattung des Abzugs von Fr. 450.– stillschweigend einge-
räumt habe, dass die Kündigung zu Recht erfolgt sei (Urk. 24 S. 7).
Dem Kläger kann auch hierbei nicht gefolgt werden. Die Beklagte akzeptier-
te die Kündigung des Klägers in dem Sinne, dass sie keine Schadenersatzforde-
rungen wegen ungerechtfertigter Kündigung stellte bzw. auf den Abzug der Kon-
ventionalstrafe (nachträglich) verzichtete (vgl. Art. 337d Abs. 1 OR; Prot. I S. 15).
Das bedeutet jedoch nicht, dass sie anerkannte, dass die fristlose Auflösung des
Arbeitsverhältnisses durch den Kläger gerechtfertigt war (Art. 337b OR). Mit ande-

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ren Worten stritt sie eine Verletzung der Fürsorgepflicht, welche dem Kläger die
Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar gemacht hätte, stets ab (Prot. I
S. 14 f.).
3.1.4. Weiter macht der Kläger geltend, E._____ und H._____ hätten sogar
noch behauptet, er hätte Champagner gestohlen, auch dies habe es ihm unmög-
lich gemacht, die Arbeit weiter zu führen. Er habe nie die Möglichkeit gehabt, die-
sen Verdacht zu entkräften. Die Vorinstanz habe sich nicht mit den Fakten ausei-
nander gesetzt, dass man ihn des Diebstahls bezichtigt habe und dass dadurch
das Vertrauensverhältnis noch mehr geschädigt worden sei und ihm eine Weiter-
führung des Arbeitsverhältnis nicht zumutbar gewesen sei. Eine Anschuldigung
wegen Diebstahls sei keine Bagatelle, er hätte weiter mit anderen zusammenar-
beiten müssen, die von der Geschäftsleitung unter Druck gesetzt worden seien.
Zudem sei das Verhalten der Beklagten unglaubwürdig, einerseits bezichtige man
ihn des Diebstahls von Champagnerflaschen und habe ihn andererseits trotzdem
wegen sonst guter Arbeitsleistung weiter beschäftigen wollen (Urk. 24 S. 7 bis 9).
Der Kläger begründete seine Kündigung wie von der Vorinstanz zusammen-
gefasst (s. E. 2.1. oben). Der Kläger erwähnte somit in seiner Kündigung lediglich
die Unzumutbarkeit einer weiteren Zusammenarbeit mit D._____. Aus wichtigen
Gründen kann der Arbeitgeber wie der Arbeitnehmer jederzeit das Arbeitsverhält-
nis fristlos auflösen; er muss die fristlose Vertragsauflösung schriftlich begründen,
wenn die andere Partei dies verlangt (Art. 337 Abs. 1 OR). Als wichtiger Grund gilt
namentlich jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein dem Kündigenden nach
Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet
werden darf (Abs. 2). Liegt der wichtige Grund zur fristlosen Auflösung des Ar-
beitsverhältnisses im vertragswidrigen Verhalten einer Vertragspartei, so hat die-
se vollen Schadenersatz zu leisten, unter Berücksichtigung aller aus dem Arbeits-
verhältnis entstehenden Forderungen (Art. 337b Abs. 1 OR). Als wichtiger Grund
kommt nur ein Ereignis in Frage, das sich vor der fristlosen Kündigung abgespielt
hat. Nachträglich kann sich der Kündigende darauf aber nur berufen, wenn ihm
dieser Umstand im Zeitpunkt der Kündigung weder bekannt war noch bekannt
sein konnte (BGE 142 III 579 E. 4.3. mit Verweis auf BGE 127 III 310 E. 4a; 124

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III 25 E. 3c; 121 III 467 E. 5a). Dies schliesst ein Nachschieben für den Fall aus,
dass der Kündigende im Zeitpunkt der fristlosen Kündigung zwar von einem wei-
teren Umstand Kenntnis hat, diesen aber aus irgendwelchen Gründen nicht zur
Kündigungsbegründung nennt (BGE 142 III 579 E. 5.1.). In Anwendung der
soeben zitierten bundesgerichtlichen Rechtsprechung kann der Kläger sich somit
nicht auf allfällige weitere Kündigungsgründe berufen, die ihm schon im Zeitpunkt
der Kündigung am 19. Februar 2019 bekannt waren.
Wenn der Kläger schliesslich Ausführungen im Zusammenhang mit der An-
zeige gegen H._____ und E._____ wegen übler Nachrede (diese beiden Verfah-
ren wurden wie das Verfahren gegen D._____ unbestrittenermassen von der
Staatanwaltschaft eingestellt) macht und die Beschwerdeinstanz bittet, die Akten
beizuziehen und diese E-Mails und den ganzen Schriftverkehr sorgfältig zu analy-
sieren (Urk. 24 S. 10), so ist er nochmals darauf hinzuweisen, dass es selbst in
einem Verfahren mit sozialer Untersuchungsmaxime nicht Sache des Gerichts ist,
in inquisitorischer Vorgehensweise Nachforschungen zu tätigen, sondern dass
Beweis nur über bestrittene und rechtserhebliche Tatsachen abgenommen wird
(s. E. 3.1.1. oben). Zudem geht es nicht an, wenn der Kläger unbsubstantiiert aufs
Internet verweist, welches voll sei mit Erfahrungen von anderen Arbeitnehmern,
die genau die gleichen Probleme gehabt hätten, was alles auch nicht für die Be-
klagte spreche (Urk. 24 S. 10). Der Kläger setzt sich auch hier nicht mit den Er-
wägungen der Vorinstanz auseinander, womit darauf nicht weiter eingegangen zu
werden braucht.
3.2. Hinsichtlich der Betreibungskosten rügt der Kläger, die Lohnabrech-
nung datiere vom 2. März 2019 und darauf stehe "valuta per 4.3.2019" und dort
sei der Abzug von Fr. 450.– aufgelistet. Somit habe er nicht abwarten müssen, ob
diese Fr. 450.– tatsächlich nicht bezahlt werden würden, sondern habe in gutem
Glauben davon ausgehen können, dass diese nicht bezahlt werden würden. Zu-
dem sei seine Forderung von Fr. 450.– von der Gegenseite anerkannt worden
(Urk. 24 S. 3).
Der Kläger betrieb die Beklagte mit Zahlungsbefehl vom 4. März 2019 über
insgesamt Fr. 5'636.75 (Urk. 4/12). Die Vorinstanz führte zu Recht aus, dass der

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Kläger dabei neben von der Vorinstanz abgewiesenen Forderungen den Februar-
lohn betrieb, obschon dieser damals noch gar nicht fällig gewesen war. Daran
vermag auch eine am 2. März 2019 ausgestellte Lohnabrechnung nichts zu än-
dern – zumal diese dem Kläger im Zeitpunkt des Betreibungsbegehrens nicht
vorgelegen haben dürfte, ansonsten er nicht den ganzen Februarlohn betrieben
hätte.
4. Zusammenfassend erweist sich die Beschwerde als unbegründet,
weshalb sie abzuweisen ist, soweit darauf einzutreten ist.
III.
1. Für das Beschwerdeverfahren beträgt der Streitwert Fr. 2'475.–. Das
Beschwerdeverfahren ist damit kostenlos (Art. 114 lit. c ZPO).
2. Für das Beschwerdeverfahren hat der Kläger zufolge seines Unterlie-
gens keinen Anspruch auf eine Entschädigung; der Beklagten erwuchs kein er-
heblicher Aufwand. Demgemäss sind für das Beschwerdeverfahren keine Partei-
entschädigungen zuzusprechen (Art. 95 Abs. 3, Art. 106 Abs. 1 ZPO).
Es wird erkannt:
1. Die Beschwerde wird abgewiesen, soweit auf sie eingetreten wird.
2. Das Beschwerdeverfahren ist kostenlos.
3. Für das Beschwerdeverfahren werden keine Parteientschädigungen zuge-
sprochen.
4. Schriftliche Mitteilung an die Parteien, an die Beklagte unter Beilage der
Doppel von Urk. 24 und 26/1-2, sowie an die Vorinstanz, je gegen Emp-
fangsschein.
Die erstinstanzlichen Akten gehen nach unbenütztem Ablauf der Rechtsmit-
telfrist an die Vorinstanz zurück.

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5. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht,
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-
schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder
Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42
des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG).
Dies ist ein Endentscheid im Sinne von Art. 90 BGG.
Es handelt sich um eine arbeitsrechtliche Angelegenheit. Der Streitwert beträgt
Fr. 2'475.–.
Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung.
Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG.
Zürich, 12. Februar 2020
Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Die Vorsitzende: Die Gerichtsschreiberin:
Dr. D. Scherrer lic. iur. E. Iseli
versandt am:
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