zh_obergericht · UE140092 · 2015-01-29 · de
Einstellung


Obergericht des Kantons Zürich
III. Strafkammer
Geschäfts-Nr.: UE140092-O/U/HEI
Mitwirkend: die Oberrichter lic. iur. Th. Meyer, Präsident, und lic. iur. W. Meyer,
Ersatzoberrichter lic. iur. A. Schärer und Gerichtsschreiber lic. iur.
S. Bucher
Beschluss vom 29. Januar 2015
in Sachen
A._____,
Beschwerdeführer
vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. X._____
gegen
1. B._____,
2. Staatsanwaltschaft Winterthur/Unterland,
Beschwerdegegner
1 verteidigt durch Rechtsanwalt lic. iur. Y._____
betreffend Einstellung
Beschwerde gegen die Einstellungsverfügung der Staatsanwaltschaft
Winterthur/Unterland vom 17. März 2014, D-2/2012/8137

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Erwägungen:
I.
1. Mit Eingabe vom 31. Oktober 2012 liess der Beschwerdeführer A._____
Strafanzeige und Strafantrag gegen B._____ (Beschwerdegegner 1) betreffend
Ehrverletzung/Üble Nachrede stellen (Urk. 11/3). Zugetragen habe sich dies am
Donnerstag, 14. September 2012, im Rahmen eines Gesprächs mit C._____, Ab-
teilungsleiterin ... (Ressort Jugendarbeit) der Gemeinde D._____, indem B._____
ausgeführt habe, es sei am ehemaligen Arbeitsort des Beschwerdeführers in
E._____ zwischen diesem und einer Mitarbeiterin in Ausbildung zu einem Vorfall
gekommen, bei dem es um das Thema „Nähe/Distanz“ gegangen sei. Dabei sei
anzunehmen, dass es sich um strafrechtlich relevante Vorwürfe gehandelt habe.
In der Folge sei ein internes Verfahren in der Gemeinde E._____ eröffnet worden,
was zur Trennung von A._____ geführt habe. Bereits zu einem nicht bestimmba-
ren Zeitpunkt davor habe B._____ gegenüber dem Team Jugendarbeit in
D._____, welches ihn um eine Supervision angefragt hatte, zumindest erwähnt,
dass er von einem Vorfall in der Gemeinde E._____ wisse, in welchen der seit 1.
September 2012 in D._____ als Jugendbeauftragter und Leiter des Teams Ju-
gendarbeit tätige A._____ involviert gewesen sei.
2. Mit Verfügung vom 17. März 2014 wurde das in der Folge eingeleitete
Strafverfahren von der Staatsanwaltschaft Winterthur/Unterland (nachfolgend
Staatsanwaltschaft) eingestellt (Urk. 3 = Urk. 11/17). Dagegen erhob der Be-
schwerdeführer mit Eingabe vom 4. April 2014 innert Frist (vgl. Urk. 11/19) beim
hiesigen Gericht Beschwerde mit dem Antrag, der Einstellungsentscheid der
Staatsanwaltschaft sei aufzuheben und es sei diese anzuweisen, das Strafverfah-
ren gegen den Beschuldigten B._____ weiterzuführen, die vom Beschwerdeführer
beantragten Beweisergänzungen vorzunehmen und das Verfahren mit Strafbefehl
oder Anklageerhebung abzuschliessen (Urk. 2 S. 2).
3. Mit Präsidialverfügung vom 15. April 2014 wurde dem Beschwerdeführer
eine Frist von zehn Tagen angesetzt, um eine Prozesskaution von einstweilen

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Fr. 1'500.-- zu leisten (Urk. 5). Diese ging innert Frist bei der Obergerichtskasse
ein (Urk. 6). Mit Präsidialverfügung vom 22. Mai 2014 wurde dem Beschwerde-
gegner 1 Frist zur freigestellten Stellungnahme zur Beschwerde und der Staats-
anwaltschaft Frist zur Stellungnahme und zur Einsendung der Akten angesetzt
(Urk. 8). Letztere beantragte mit Eingabe vom 27. Mai 2014 unter Hinweis auf die
Begründung in der Einstellungsverfügung die Abweisung der Beschwerde
(Urk. 9). Der Beschwerdegegner 1 liess sich nicht vernehmen. Das Verfahren er-
weist sich damit als spruchreif.
II.
1. Die Eintretensvoraussetzungen geben zu keinen Bemerkungen Anlass.
Auf die Beschwerde ist einzutreten (Art. 322 Abs. 2 und Art. 393 ff. StPO).
2. Zur Begründung der Einstellung der Untersuchung bringt die Staatsan-
waltschaft vor, das fragliche Gespräch zwischen B._____ und C._____ vom
14. September 2012 sei lediglich zwischen diesen beiden Personen geführt und
als vertraulich taxiert worden. B._____ sei dabei in seiner Funktion als möglicher
zukünftiger Supervisor des Teams Jugendarbeit, bestehend aus F._____,
G._____, H._____ und I._____, aufgetreten, welches A._____ nach dessen Ar-
beitsantritt bei der Gemeinde D._____ unterstellt worden war. Einer mit der An-
zeige eingereichten mehrseitigen Aktennotiz von C._____ könne zudem entnom-
men werden, dass B._____ seine Äusserungen offensichtlich sehr bedacht und
bewusst vorsichtig formuliert habe, so u.a. mit der Wortwahl „Thema ‚Nä-
he/Distanz‘ zu einer Mitarbeiterin“, mithin nicht in böser Absicht gehandelt habe.
Es müsse davon ausgegangen werden, dass es B._____ um die mögliche Befan-
genheit seiner Person mit einhergehender Ablehnung des Supervisionsauftrages
für das besagte Team und einer dafür notwendigen Erklärung gegangen sei. Zu-
mindest lägen keinerlei Anhaltspunkte vor, dass er den Ruf von A._____, ein ehr-
barer Mensch zu sein, bewusst und gewollt mit unwahren Äusserungen verletzt
habe. Somit habe sich der Anfangsverdacht nicht derart erhärtet, dass sich eine
Ausdehnung des Verfahrens bzw. eine Anklage rechtfertige (Urk. 3 S. 2).

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3. Demgegenüber hält A._____ in seiner Beschwerdeschrift fest, der Sach-
verhalt werde in der Einstellungsverfügung nur ungenügend dargestellt. Insbe-
sondere werde nicht darauf eingegangen, dass B._____ seine Äusserungen mit
grosser Wahrscheinlichkeit nicht nur gegenüber C._____, sondern auch gegen-
über dem Team Jugendarbeit gemacht habe, wie es im Strafantrag dargelegt
worden sei. Die heftige Reaktion des Teams nach dem Gespräch mit B._____
könne nur damit erklärt werden, dass dieser gegenüber den Teammitgliedern die-
selben Vorwürfe vorgebracht habe wie gegenüber C._____. Dieser Verdacht liege
auf der Hand und hätte von der Staatsanwaltschaft geklärt werden müssen. Sie
sei deshalb anzuweisen, die beantragten Einvernahmen mit den Teammitgliedern
und dem Ombudsmann von D._____, gegenüber welchem von Seiten des Teams
massive Anschuldigungen betreffend seine Person erhoben worden seien, durch-
zuführen.
Sodann spiele es für die Erfüllung des Tatbestands der üblen Nachrede kei-
ne Rolle, ob das Gespräch zwischen B._____ und C._____ als vertraulich taxiert
worden sei. Erschwerend komme vielmehr hinzu, dass B._____ seine Äusserun-
gen gegenüber dem Arbeitgeber des Beschwerdeführers gemacht habe, sich also
der möglichen schweren Konsequenzen für ihn bewusst gewesen sein müsse.
B._____ hätte ausserdem seinen Supervisionsauftrag für das Team Jugendarbeit
in D._____ ohne Weiteres auch ohne Begründung ablehnen können. Entgegen
den beschönigenden Ausführungen in der Einstellungsverfügung habe B._____
nicht mit vorsichtigen Formulierungen seine Befangenheit betreffend den Supervi-
sionsauftrag erläutern wollen, sondern zu verhindern gesucht, dass er, A._____,
in D._____ weiter arbeiten könne (Urk. 2 S. 3 ff.).
4. B._____ ist, wie er bei der Polizei am 17. Juni 2013 zu Protokoll gab
(Urk. 11/8 S. 9), selbstständig erwerbend und bietet über seine Firma "J._____"
Organisationsberatungen und Supervisionen an. Die angesprochene Ablehnung
des Supervisionsauftrages für das Team Jugendarbeit in D._____, in deren Rah-
men sich B._____ ehrverletzend geäussert haben soll, erfolgte damit nicht in Er-
füllung einer öffentlichen Aufgabe für das Gemeinwesen. Eine behördliche Er-
mächtigung zur Strafverfolgung, wie sie das Gesetz für im Amt begangene Ver-

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brechen oder Vergehen von Beamten gemäss Art. 110 Abs. 3 StGB vorsieht (vgl.
§ 148 GOG; Art. 7 Abs. 2 lit. b StPO), ist demnach nicht Vorraussetzung für das
Führen der Strafuntersuchung gegen B._____.
5.
5.1. Laut Staatsanwaltschaft hat sich der Anfangsverdacht gegen B._____
nicht derart erhärtet, dass sich eine Ausdehnung des Verfahrens bzw. eine An-
klage rechtfertigen würde (vgl. Art. 319 Abs. 1 lit. a StPO). Eine Anklage ist in der
Regel nur dann zu erheben, wenn genügend Anhaltspunkte vorliegen, welche es
rechtfertigen, das Verfahren weiterzuführen, und die Staatsanwaltschaft die Tat-
beteiligung sowie eine Strafe bzw. Massnahme im Zeitpunkt der Anklageerhe-
bung für wahrscheinlich hält. Keine Anklage ist zu erheben, wenn mit Sicherheit
oder grosser Wahrscheinlichkeit mit einem Freispruch zu rechnen ist. Des Weite-
ren hat eine Einstellung nach Art. 319 Abs. 1 StPO u.a. zu ergehen, wenn kein
Straftatbestand erfüllt ist oder Rechtfertigungsgründe einen Straftatbestand un-
anwendbar machen (lit. b und lit. c).
Sinn und Zweck des Art. 319 StPO ist es, die beschuldigte Person vor An-
klagen zu schützen, die mit einiger Sicherheit zu Freisprüchen führen müssten.
Da die Staatsanwaltschaft nicht dazu berufen ist, über Recht und Unrecht zu rich-
ten, darf sie jedoch nicht allzu rasch, gestützt auf eigene Bedenken, zu einer Ein-
stellung schreiten. In Zweifelsfällen beweismässiger oder rechtlicher Natur soll
tendenziell Anklage erhoben werden. Der Grundsatz "in dubio pro reo" nach
Art. 10 Abs. 3 StPO spielt hier nicht. Vielmehr gilt gemäss bundesgerichtlicher
Rechtsprechung (BGE 137 IV 219 E. 7; Urteil 1B_528/2011 vom 23.3.2012 E. 2.2,
2.3; Urteil 1B_476/2011 vom 30.11.2011 E. 3.2; Urteil 1B_1/2011 vom 30.4.2011
E. 4; je mit Hinweisen) auch nach neuer Schweizerischer StPO der Grundsatz "in
dubio pro duriore". Die Möglichkeit einer Verfahrenseinstellung ist allerdings nicht
auf die Fälle zu beschränken, in denen eine Verurteilung mit an Sicherheit gren-
zender Wahrscheinlichkeit ausgeschlossen erscheint. Eine zu restriktive Rechts-
anwendung würde dazu führen, dass selbst bei geringer Wahrscheinlichkeit einer
Verurteilung ein Anklagezwang bestünde. Der Grundsatz "in dubio pro duriore"
verlangt lediglich, dass bei Zweifeln (über die Straflosigkeit bzw. betreffend Pro-

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zesshindernisse) eine gerichtliche Beurteilung erfolgt. Als praktischer Richtwert
kann daher gelten, dass Anklage erhoben werden muss, wenn eine Verurteilung
wahrscheinlicher erscheint als ein Freispruch (Urteil 1B_528/2011 vom 23.3.2012
E. 2.3; Urteil 6B_588/ 2007 vom 11.4.2008 E. 3.2.3 = Pra 2008 Nr. 123 S. 766;
vgl. zum Ganzen: SCHMID, Handbuch des schweiz. Strafprozessrechts, Zürich/St.
Gallen 2013, 2. Auflage, N 1247 ff.; SCHMID, StPO Praxiskommentar, Zürich/St.
Gallen 2013, 2. Auflage, Art. 319 N 1 ff., insbesondere N 5; LANDSHUT, in: Do-
natsch/Hansjakob/Lieber, Kommentar zur StPO, 2. Auflage, Zürich-Basel-Genf
2014, Art. 308 N 1 ff., Art. 319 N 1 ff., insbesondere N 15).
5.2. Der üblen Nachrede im Sinne von Art. 173 Ziff. 1 StGB macht sich, auf
Antrag, strafbar, wer jemanden bei einem andern eines unehrenhaften Verhaltens
oder anderer Tatsachen, die geeignet sind, seinen Ruf zu schädigen, beschuldigt
oder verdächtigt oder wer eine solche Beschuldigung oder Verdächtigung weiter-
verbreitet. Tut er dies wider besseres Wissen, macht er sich, ebenfalls auf Antrag,
der Verleumdung im Sinne von Art. 174 Ziff. 1 StGB strafbar.
Die Ehre ist im Sinne eines "Anspruchs einer Person auf Geltung" zu verste-
hen. Das Bundesgericht beschränkt den strafrechtlichen Schutz bezüglich der Eh-
re auf den menschlich-sittlichen Bereich, nämlich auf das Gefühl und den Ruf ei-
nes Betroffenen, ein ehrbarer Mensch zu sein; dies bedeutet, sich so zu beneh-
men, wie sich nach allgemeinen Anschauungen ein charakterlich anständiger
Mensch zu verhalten pflegt (DONATSCH, Strafrecht III, Delikte gegen den Einzel-
nen, 10. Aufl., Zürich-Basel-Genf 2013, S. 372, mit Hinweisen). Neben den
Schimpfworten, die unzweifelhaft als Angriff auf die Ehre verwendet und verstan-
den werden, ist grundsätzlich der Vorwurf strafbaren Verhaltens ehrverletzend.
Massgeblich ist jeweils der nach objektiven Kriterien zu ermittelnde Sinn einer
Äusserung, den ihr ein unbefangener Leser oder Hörer nach den Umständen bei-
legen musste, wobei es nicht nur auf die isolierten einzelnen Äusserungen an-
kommt, sondern auch auf den Gesamtzusammenhang eines Textes (TRECH-
SEL/LIEBER, in Trechsel/Pieth [Hrsg.], StGB PK, 2. Aufl., Zürich/St. Gallen 2013,
Vor Art. 173 N 4 und 11, mit Hinweisen).

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5.3. Laut seinen Aussagen hat B._____ gegenüber C._____ den Hinweis
gemacht, dass bezüglich des Beschwerdeführers in der Gemeinde E._____ ein
Problem im Bereich Nähe/Distanz bestanden habe. C._____ habe ihn daraufhin
wohl gefragt, ob sich der Beschwerdeführer strafrechtlich relevant verhalten habe
(Urk. 11/8 S. 8). Gemäss B._____ war Grund für diesen Hinweis die Anschuldi-
gung einer von ihm an der Hochschule für … in K._____ betreuten Studentin, wo-
nach der Beschwerdeführer sie als Jugendbeauftragter und Praxisausbildner in
E._____ sexuell belästigt habe (Urk. 11/8 S. 3, S. 5 und S. 7). Er habe vorsorgen
wollen – so B._____ –, dass sich in D._____, wo der Beschwerdeführer nunmehr
in gleicher Funktion wie in E._____ tätig war, kein solcher Vorfall ereigne (Urk.
11/8 S. 4 und S. 8).
C._____ bestätigte, B._____ um Präzisierung gebeten zu haben, was er un-
ter dem Thema "Nähe/Distanz zu einer Mitarbeiterin in Ausbildung" verstehe. Auf
ihr Nachfragen habe Herr B._____ gesagt, dass es sich um etwas strafrechtlich
Relevantes gehandelt habe (vgl. polizeiliche Einvernahme vom 23. August 2013,
Urk. 11/10 S. 3, und die von ihr verfasste vertrauliche Aktennotiz vom 12. Oktober
2012 betreffend die Chronologie der Ereignisse im Zusammenhang mit der ge-
nannten Anschuldigung, Urk. 11/4 S. 1). B._____ scheint seine Worte also mit
Bedacht gewählt zu haben. Seiner genannten Absicht entsprechend musste dem
Wortlaut aber dennoch zu entnehmen sein, dass es sich um eine ernstliche Ver-
fehlung des Beschwerdeführers handelte. C._____ dachte offenbar denn auch an
ein strafbares Handeln und wurde in ihrer Ansicht von B._____ bestätigt. Somit
hat dieser durchaus den Eindruck erweckt, der Beschwerdeführer habe sich einer
Straftat schuldig gemacht. Dieses Verhalten ist wie dargelegt grundsätzlich ge-
eignet, die Ehre einer Person in strafrechtlich relevanter Weise zu verletzen.
6.
6.1. Nach Art. 173 Ziff. 2 StGB ist der Beschuldigte nicht wegen übler Nach-
rede strafbar, wenn er beweist, dass die von ihm vorgebrachte oder weiterverbrei-
tete Äusserung der Wahrheit entspricht (Wahrheitsbeweis), oder dass er ernsthaf-
te Gründe hatte, sie in guten Treuen für wahr zu halten (Gutglaubensbeweis). Der
Beschuldigte wird zu diesem Entlastungsbeweis nicht zugelassen und ist strafbar

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für Äusserungen, die er ohne Wahrung öffentlicher Interessen oder sonstwie ohne
begründete Veranlassung, vorwiegend in der Absicht vorbringt, jemandem Übles
vorzuwerfen (Art. 173 Ziff. 3 StGB). Die beiden Voraussetzungen müssen kumula-
tiv vorliegen, damit jemand vom Entlastungsbeweis ausgeschlossen werden kann
(Urteil 6B_126/2013 vom 28. Mai 2013 E. 4.2.2). Der Gutglaubensbeweis ist er-
bracht, wenn der Täter die nach den konkreten Umständen und seinen persönli-
chen Verhältnissen zumutbaren Schritte unternommen hat, um die Wahrheit sei-
ner ehrverletzenden Äusserung zu überprüfen und für gegeben zu erachten. Gute
Treue allein, sprich an die Richtigkeit seiner Äusserungen zu glauben, genügt mit
anderen Worten nicht. Zusätzlich muss der Beschuldigte nachweisen, dass er
ernsthafte Gründe hatte, seine Äusserungen für wahr zu halten (BGE 124 IV 149
E. 3b = Pra 87 (1998) Nr. 141; BGE 116 IV 205 E. 3; Urteil 6B_8/2014 vom 22.
April 2014 E. 3.1).
6.2. Dies zu beurteilen lässt das eingestellte Strafverfahren nicht zu. Was
genau zwischen dem Beschwerdeführer und der auszubildenden Mitarbeiterin
vorgefallen ist und in welcher Beziehung diese beiden Personen zueinander stan-
den, liegt im Dunkeln. Beide wurden bis anhin nicht befragt, und weder das E-Mail
der Studentin, mit dem diese laut B._____ ihn über die Vorfälle informierte, noch
die Aktennotiz über das diesbezüglich geführte anschliessende Telefongespräch
befinden sich bei den Akten (s. dazu Urk. 11/8 S. 4). Gemäss der Aktennotiz von
C._____ vom 12. Oktober 2012 steht dagegen fest, dass L._____, stv. Gemein-
deschreiber von E._____, den Beschwerdeführer jederzeit wieder anstellen wür-
de. Aufgrund der Gefahr eines Reputationsschadens für den Beschwerdeführer
und die Gemeinde E._____ sei auf eine Administrativuntersuchung verzichtet und
auf Wunsch des Beschwerdeführers das Arbeitsverhältnis aufgelöst worden. Es
hätten aber begründete Zweifel an den Aussagen der die Vorwürfe erhebenden,
ca. 40-jährigen Studentin bestanden (Urk. 11/4 S. 2). Ebenfalls konnte der vom
Team Jugendarbeit beigezogene Ombudsmann der Gemeinde D._____ nichts
Verdächtiges feststellen. Er gab die Empfehlung ab, am Arbeitsverhältnis mit dem
Beschwerdeführer festzuhalten (a.a.O., S. 4, S. 7, S. 9, S. 11). B._____ verneinte
selber, darüber Kenntnis erhalten zu haben, dass die Gemeinde E._____ die
Vorwürfe als wahr festgestellt hätte und der Beschwerdeführer deswegen sankti-

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oniert worden wäre. Seiner Ansicht nach hat er davon ausgehen dürfen, dass an
den Vorwürfen etwas dran ist, da A._____ nicht mehr in der Gemeinde E._____
tätig war und selbst nicht gegen die Studentin vorging (Urk. 11/8 S. 5 und S. 8).
Ob das allerdings genügt, jemanden einer strafbaren Handlung zu bezichtigen,
und Grund dafür bestand, dies gegenüber dem Arbeitgeber trotz allfällig ein-
schneidender Konsequenzen zu tun, ist zumindest fraglich und lässt sich beim
derzeitigen Aktenstand nicht definitiv beurteilen.
Unklar ist überdies, wie sich B._____ gegenüber dem (noch nicht einver-
nommenen) Team Jugendarbeit D._____ äusserte. Auch dies bildet Gegenstand
der vom Beschwerdeführer zur Anzeige gebrachten Ehrverletzung (vgl. Urk. 11/3
S. 4 und S. 7) und ist für die Beurteilung des Verhaltens von B._____ von Bedeu-
tung. Für den Beschwerdeführer liegen angesichts der ablehnenden Haltung des
Teams gegenüber seiner Person ehrverletzende Äusserungen auf der Hand (Urk.
2 S. 4). Laut B._____ hat er dem Team nach dessen Supervisionsanfrage einzig
gesagt, er würde wegen des Beschwerdeführers in einen ethischen Konflikt gera-
ten. Er habe den Grund aber nicht preisgegeben, sondern sie hätten sich darauf
geeinigt, dass er C._____ als Vorgesetzte des Beschwerdeführers informieren
würde (Urk. 11/8 S. 6). Schon zu diesem Zeitpunkt soll aber Thema gewesen
sein, dass das ganze Team Angst vor dem Beschwerdeführer habe. Und bereits
bei dieser Gelegenheit soll eine Mitarbeiterin erklärt haben, sie fürchte sich davor,
alleine zu Hause zu schlafen, da sie der Beschwerdeführer aufsuchen könnte
(a.a.O., S. 8 f.). Darüber scheint später auch beim Ombudsmann gesprochen
worden zu sein: F._____ habe gesagt, sie habe Angst vor dem Beschwerdefüh-
rer, wolle mit ihm nicht alleine in einem Zimmer sein und könne nicht mehr schla-
fen (vgl. Aktennotiz von C._____ vom 12. Oktober 2012, Urk. 11/4 S. 5). Wie es
sich damit letztlich aber verhält und worauf diese Ängste gründen, ist ungeklärt –
unter anderem hat sich das Team Jugendarbeit D._____ offenbar auch direkt bei
demjenigen in E._____ über den Beschwerdeführer erkundigt (Urk. 11/4 S. 4 und
S. 5). Wie erwähnt scheint der Ombudsmann zudem nichts gefunden zu haben,
das dem Beschwerdeführer vorzuwerfen wäre (Urk. 11/4 S. 7, S. 9, S. 11).

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6.3 Bei der derzeitigen Aktenlage lässt sich somit nicht beurteilen, ob
B._____ ernsthafte Gründe hatte, seine gegen den Beschwerdeführer gerichteten
Vorwürfe für wahr zu halten. Ebenfalls ist unklar, ob eine Veranlassung bestand,
diese – als für die Tätigkeit des Beschwerdeführers wesentlich – dem neuen Ar-
beitgeber mitzuteilen. Schliesslich bleibt zu klären, in welcher Form bzw. gegen-
über welchem Adressatenkreis diese Mitteilung erfolgte und ob dies den Umstän-
den angemessen erscheint. Die Ablehnung des Supervisionsauftrages hätte je-
denfalls auch ohne nähere Begründung erfolgen können.
7. Die Beschwerde ist gutzuheissen, die angefochtene Einstellungsverfü-
gung aufzuheben und die Sache im Sinne der Erwägungen an die Staatsanwalt-
schaft zurückzuweisen. Nach erfolgter Untersuchungsergänzung wird erneut zu
beurteilen sein, ob das Verfahren einzustellen, mit einem Strafbefehl abzuschlies-
sen oder Anklage zu erheben ist.
III.
Die Regelung der Kosten- und Entschädigungsfolgen hat im Endentscheid
zu erfolgen (Art. 421 Abs. 1 StPO). Angesichts der Bedeutung und Schwierigkeit
des Falls sowie des Zeitaufwands des Gerichts ist die Gerichtsgebühr auf
Fr. 1'000.-- festzusetzen (vgl. § 17 Abs. 1 und § 2 Abs. 1 GebV OG). Die vom Be-
schwerdeführer geleistete Kaution von Fr. 1'500.-- (vgl. Urk. 6) ist ihm – vorbehält-
lich allfälliger Verrechnungsansprüche des Staates – zurückzuerstatten.
Es wird beschlossen:
1. In Gutheissung der Beschwerde wird die Einstellungsverfügung der Staats-
anwaltschaft Winterthur/Unterland vom 17. März 2014 (Unt.-Nr.
D-2/2012/8137) aufgehoben und die Sache zur weiteren Behandlung im
Sinne der Erwägungen an die Untersuchungsbehörde zurückgewiesen.

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2. Die Gerichtsgebühr für das Beschwerdeverfahren wird auf Fr. 1'000.-- fest-
gesetzt.
3. Die Regelung der Kostenauflage und allfälliger Entschädigungen wird dem
Endentscheid vorbehalten.
4. Die vom Beschwerdeführer geleistete Kaution von Fr. 1'500.-- wird ihm
– vorbehältlich allfälliger Verrechnungsansprüche des Staates – zurücker-
stattet.
5. Schriftliche Mitteilung an:
− den Vertreter des Beschwerdeführers, zweifach, für sich und den Be-
schwerdeführer (per Gerichtsurkunde);
− den Vertreter des Beschwerdegegners 1, zweifach, für sich und den
Beschwerdegegner 1 (per Gerichtsurkunde);
− die Staatsanwaltschaft Winterthur/Unterland (gegen Empfangsbestäti-
gung);
sowie nach Ablauf der Rechtsmittelfrist bzw. nach Erledigung allfälliger
Rechtsmittel an:
− die III. Strafkammer des Obergerichts des Kantons Zürich, ad
UH140099, mit den beigezogenen Akten [Urk. 11];
− die Zentrale Inkassostelle der Gerichte.
6. Rechtsmittel:
Gegen diesen Entscheid kann unter den einschränkenden Voraussetzungen
von Art. 93 des Bundesgerichtsgesetzes Beschwerde in Strafsachen er-
hoben werden. Die Beschwerde ist innert 30 Tagen, vom Empfang an ge-
rechnet, bei der Ersten öffentlich-rechtlichen Abteilung des Bundesgerichtes
(1000 Lausanne 14) in der in Art. 42 des Bundesgerichtsgesetzes vorge-
schriebenen Weise schriftlich einzureichen. Die Beschwerdelegitimation und
die weiteren Beschwerdevoraussetzungen richten sich nach den massgebli-
chen Bestimmungen des Bundesgerichtsgesetzes.

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Zürich, 29. Januar 2015
Obergericht des Kantons Zürich
III. Strafkammer
Der Präsident: Der Gerichtsschreiber:
lic. iur. Th. Meyer lic. iur. S. Bucher