zh_obergericht · LA190022 · 2020-04-17 · de
Arbeitsrechtliche Forderung


Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Geschäfts-Nr.: LA190022-O/U
Mitwirkend: Oberrichterin Dr. D. Scherrer, Vorsitzende, Oberrichter Dr. M. Kriech
und Oberrichter lic. iur. A. Huizinga sowie Gerichtsschreiberin lic. iur.
L. Stünzi
Urteil vom 17. April 2020
in Sachen
A._____,
Kläger und Berufungskläger
vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. X._____
gegen
B._____ AG,
Beklagte und Berufungsbeklagte
vertreten durch Rechtsanwalt Dr. iur. Y._____
betreffend arbeitsrechtliche Forderung
Berufung gegen ein Urteil des Arbeitsgerichtes Horgen vom 14. Januar 2019
(AH170013-F)

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Rechtsbegehren:
(Urk. 2 S. 2 f.)
„1. Es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger folgendes Ar-
beitszeugnis aus- und zuzustellen.
‚…‘ [Text des Arbeitszeugnisses]
2. Unter Kosten- und Entschädigungsfolge (zuzüglich MwSt von
8 %) zulasten der Beklagten.“
Urteil des Arbeitsgerichtes Horgen vom 14. Januar 2019:
(Urk. 57 S. 34)
1. Die Klage wird abgewiesen.
2. Es werden keine Kosten erhoben.
3. Der Kläger wird verpflichtet, der Beklagten eine Parteientschädigung von
Fr. 5'000.– (inkl. Mehrwertsteuer) zu bezahlen.
(4./5. Mitteilungen, Rechtsmittelbelehrung)
Berufungsanträge:
Des Klägers und Berufungklägers (Urk. 56 S. 2 f.):
„1. Das Urteil des Bezirksgerichtes Horgen vom 14. Januar 2019 sei aufzuhe-
ben und es sei die Berufungsbeklagte zu verpflichten, dem Kläger folgendes
Arbeitszeugnis aus- und zuzustellen.
‚…‘ [Text des Arbeitszeugnisses]
2. Unter Kosten- und Entschädigungsfolge (zuzüglich MwSt) zulasten der Be-
rufungsbeklagten.“

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Der Beklagten und Berufungsbeklagten (Urk. 61 S. 2):
„Es sei die Berufung vollumfänglich abzuweisen und das Urteil des Arbeitsge-
richts Horgen vom 14. Januar 2019 sei vollumfänglich zu bestätigen.
Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (zzgl. MwSt.) zulasten des Berufungs-
klägers.“
Erwägungen:
I.
Die Beklagte ist eine im Handelsregister des Kantons Zürich eingetragene
Aktiengesellschaft, welche gemäss Eintrag ...[Beschrieb Unternehmenszweck]
bezweckt. Der Kläger war seit dem 15. Dezember 2008 für die Beklagte tätig. Am
31. Mai / 1. Juni 2010 schlossen die Parteien einen „Vermögensberater-Vertrag“
ab. Mit Aufhebungsvertrag vom 7. August 2013 [sic!] beendeten die Parteien das
„Agenturverhältnis“ in beidseitigem Einvernehmen per 31. Juli 2013. Der Kläger
verlangt mit der vorliegenden Klage die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses. Die
Vorinstanz hat die Klage mit der Begründung abgewiesen, es habe kein Arbeits-
verhältnis vorgelegen.
II.
Der Kläger machte die Klage mit Einreichen der Klagebewilligung und der
Klageschrift am 24. April 2017 bei der Vorinstanz anhängig (Urk. 1 und 2). Der
Verlauf des erstinstanzlichen Verfahrens kann dem angefochtenen Urteil ent-
nommen werden (Urk. 57 S. 2 f.). Gegen das Urteil vom 14. Januar 2019 hat der
Kläger nach Zugang des begründeten Entscheids mit Berufungsschrift vom 12.
Juni 2019 fristgerecht Berufung erhoben (Urk. 56). Die Berufungsantwort datiert
vom 8. August 2019 (Urk. 61) und wurde mit Verfügung vom 12. August 2019
dem Kläger zugestellt (Urk. 63). Weitere Eingaben der Parteien sind nicht erfolgt.

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III.
Mit der Berufung kann sowohl die unrichtige Rechtsanwendung als auch die
unrichtige Feststellung des Sachverhalts geltend gemacht werden (Art. 310 ZPO).
In der Berufungsschrift sind die Behauptungen bestimmt und vollständig aufzu-
stellen. Zudem muss sie – im Gegensatz zur Klageschrift – nicht nur eine tatsäch-
liche, sondern auch eine rechtliche Begründung enthalten (ZK ZPO-Reetz/Theiler,
Art. 311 N 36). Der Berufungskläger hat mittels klarer Verweisungen auf die Aus-
führungen vor der Vorinstanz zu zeigen, wo er die massgebenden Behauptungen,
Erklärungen, Bestreitungen und Einreden erhoben hat. Die Parteien haben die
von ihnen kritisierten Erwägungen des angefochtenen Entscheids wie auch die
Aktenstücke, auf die sie ihre Kritik stützen, genau zu bezeichnen (BGE 138 III 374
E. 4.3.1; BGer 4A_580/2015 vom 11.04.2016, E. 2.2 [nicht publiziert in BGE 142
III 271]). Was nicht in einer den gesetzlichen Begründungsanforderungen genü-
genden Weise beanstandet wird, braucht von der Rechtsmittelinstanz nicht über-
prüft zu werden. Es ist nämlich nicht Sache der Rechtsmittelinstanz, die Akten
und die Rechtsschriften der Vorinstanz zu durchforsten, um festzustellen, was
welche Partei wo ausgeführt hat. Nach bundesgerichtlicher Rechtsprechung ist
das Berufungsgericht nicht gehalten, von sich aus wie eine erstinstanzliche Ge-
richtsbehörde alle sich stellenden tatsächlichen und rechtlichen Fragen zu unter-
suchen, wenn keine entsprechenden Rügen der Parteien vor der zweiten Instanz
vorliegen. Abgesehen von offensichtlichen Mängeln hat sich das Berufungsgericht
grundsätzlich auf die Beurteilung der in der Berufung und Berufungsantwort ge-
gen das erstinstanzliche Urteil erhobenen Beanstandungen zu beschränken. Die
Rügen der Parteien geben mithin das Prüfungsprogramm der Berufungsinstanz
vor; der angefochtene Entscheid ist grundsätzlich nur auf die gerügten Punkte hin
zu überprüfen. In rechtlicher Hinsicht ist das Berufungsgericht, in Anwendung des
Grundsatzes iura novit curia, bei dieser Prüfung jedoch weder an die Erwägungen
der ersten Instanz noch an die Argumente der Parteien gebunden. In tatsächlicher
Hinsicht ist es nicht an die Feststellungen des erstinstanzlichen Gerichts gebun-
den, auch wenn mangels entsprechender Sachverhaltsrügen der Parteien im Be-
rufungsverfahren der erstinstanzliche Entscheid nach dem Gesagten in der Regel

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als Grundlage des Rechtsmittelverfahrens dient (BGE 144 III 394 E. 4.1.4,
m.w.H.).
IV.
1. Die Vorinstanz hat zutreffend erwogen, bei der rechtlichen Qualifikation
eines Vertrages sei zunächst in tatsächlicher Hinsicht der Inhalt der vertraglichen
Vereinbarungen zu bestimmen bzw. festzustellen und dann auf dieser Grundlage
die rechtliche Qualifikation des Vertragstyps vorzunehmen. Bezüglich des Ver-
tragsinhalts sei die tatsächliche Ausgestaltung des Vertragsverhältnisses, die ge-
lebte Vertragswirklichkeit, ausschlaggebend (Urk. 57 S. 5 f., m.w.H.). Auch für die
gesetzliche Definition des Arbeitsvertrages und seine Abgrenzung vom Agentur-
vertrag kann auf die Erwägungen der Vorinstanz verwiesen werden (Urk. 57
S. 6 f.). Sie sind zutreffend und werden von keiner Partei bemängelt. Zusammen-
fassend kann festgehalten werden, dass entscheidend darauf abzustellen ist, ob
zwischen den Parteien ein Subordinationsverhältnis besteht, wenn einzelne Ele-
mente auf einen Arbeitsvertrag, andere aber auf einen Auftrag oder Agenturver-
trag hindeuten. Unter der Subordination des Arbeitnehmers wird die rechtliche
Unterordnung in persönlicher, betrieblicher und wirtschaftlicher Hinsicht verstan-
den. Es kommt einerseits auf die Selbständigkeit der Tätigkeit und andererseits
auf die Tragung des Geschäftsrisikos an. Entsprechend ist entscheidend, in wel-
chem Ausmass die eine Vertragspartei der anderen Weisungen erteilt und in wel-
chem Ausmass die Arbeitsorganisation fremdbestimmt ist (BGer 4C.276/2006
vom 25.01.2007, E. 4.1, 4.3.1 und 5).
2. a) Der Kläger rügt, das angefochtene Urteil enthalte eine unzulässige
Vermengung zwischen „Sachverhalts- und Rechtsfrage“. Die Vorinstanz führe als
zentrale Würdigung und Schlussfolgerung aus, es sei dem Kläger nicht gelungen,
„den Beweis für das Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses zu erbringen“. Diese Be-
trachtung und Schlussfolgerung leide an einem grundlegenden Überlegungsfeh-
ler. Derselbe Überlegungsfehler offenbare sich dort, wo die Vorinstanz ausführe,
dass der Kläger gemäss Art. 8 ZGB die Beweislast für das Zustandekommen des
Arbeitsvertrages trage. Es seien, so der Kläger, die rechtserheblichen Tatsachen

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zu behaupten und zu beweisen, aus denen der Bestand des Arbeitsvertrages ab-
geleitet werden könne oder müsse. Die Ableitung selber, d.h. die rechtliche Quali-
fikation, sei nicht Beweisthema. Bei der Rechtsfrage gebe es deshalb kein Be-
weislastrisiko zu Lasten des Klägers. Dem Urteil könne, weil darin doch von einer
Gesamtwürdigung gesprochen werde, nicht klar entnommen werden, dass es
ausschliesslich auf dieser unzulässigen Vermengung beruhe und sonst zweifels-
frei anders ausgefallen wäre (Urk. 56 S. 5 f.).
b) Die Vorinstanz hat sehr wohl erkannt, dass die Vertragsqualifikation eine
Rechtsfrage ist und aufgrund der tatsächlichen Ausgestaltung, der gelebten Ver-
tragswirklichkeit, zu entscheiden ist (Urk. 57 S. 5 f.). Sie hat auch zutreffend er-
wogen, dass die Beweislast für die tatsächlichen Grundlagen, welche auf einen
Arbeitsvertrag schliessen lassen, nach Art. 8 ZGB derjenige trägt, der daraus
Rechte ableitet (Urk. 57 S. 7 f.). Sie hat entsprechend dem Kläger den Hauptbe-
weis auferlegt, dass (Prot. I S. 10 ff.)
• C._____ auf den unterschiedlichen Hierarchiestufen der Beklagten jeweils
sein direkter Vorgesetzter war
• C._____ seinerseits Arbeitnehmer der Beklagten war und eng durch sei-
nen Vorgesetzten, D'._____ [recte: D._____; vgl. z.B. Urk. 10 S. 2, Urk.
17/16], geführt worden war
• er durch C._____ eng geführt und überwacht worden war, namentlich in-
dem ... [es folgen Spezifizierungen]
• die Beklagte in E._____ (6-8 vollständige Arbeitsplätze mit PC und Tele-
fon sowie viele weitere Arbeitsplätze für Arbeit am Laptop) und F._____
(Arbeitsplätze für Arbeit am Laptop) Büroräumlichkeiten (beschriftet mit
„B._____ AG – Direktion C._____“) zur Verfügung stellte und [der Kläger;
vgl. Urk. 2 S. 13 ff.] – abgesehen von einem Laptop – keine Infrastruk-
turinvestitionen tätigte und auch keine Fixkosten für Infrastruktur oder
Mitarbeitende zu tragen hatte.

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Die Vorinstanz gelangte zum Schluss, dass es dem Kläger insbesondere
nicht gelungen sei, eine arbeitsrechtlich relevante Subordination in persönlicher,
zeitlicher und organisatorischer Hinsicht zu beweisen. Typische arbeitsvertragli-
che Elemente wie Festlohn, Geschäftslokalitäten, Zurverfügungstellung von Ar-
beitsmaterial, Vorgaben betreffend Arbeitszeit, Arbeitsort und Ferien, Präsenz-
pflicht, Vorgesetzte mit entsprechender Weisungsbefugnis, laufende Arbeitszutei-
lung, laufende Überwachung, Rechenschafts- und Rapportierungspflichten, Spe-
senvergütung und fehlendes Unternehmerrisiko habe der Kläger nicht zu bewei-
sen vermocht. Vielmehr überwögen in der tatsächlich gelebten Vertragswirklich-
keit die agenturvertraglichen Elemente in diesen Punkten klar; der Kläger sei nicht
im arbeitsrechtlichen Masse gebunden gewesen (Urk. 57 S. 33). Wenn die Vor-
instanz in diesem Zusammenhang schreibt, es sei dem Kläger nicht gelungen,
den Beweis für das Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses zu erbringen, so kann
dies nur die Meinung haben, es sei ihm nicht gelungen, diejenigen Tatsachen zu
beweisen, welche aus Sicht der Vorinstanz hätten bewiesen werden müssen, um
das Vertragsverhältnis zwischen den Parteien als Arbeitsvertrag zu qualifizieren
(vgl. Urk. 61 S. 4).
3. a) Die Vorinstanz hat nach Durchführung des Beweisverfahrens folgende
Feststellungen in tatsächlicher Hinsicht getroffen (Urk. 57 S. 27 ff.):
aa) Im Vermögensberater-Vertrag (Urk. 4/1 Ziff. III.1) finde sich unter der
Rubrik "Karriere" die Bestimmung, wonach der Vermögensberater aufsteige,
wenn und soweit er die in der Anlage A (Aufstiegsbedingungen und Provisionsstu-
fen) definierten Leistungen erbracht habe und jeweils einen entsprechenden An-
trag stelle. Die Gesellschaft sei berechtigt, eine Höherstufung rückgängig zu ma-
chen, falls sich nachträglich zeige, dass die erforderlichen tatsächlichen Voraus-
setzungen nicht vorgelegen hätten. Die Anlage A (Urk. 4/2) weise entsprechende
Aufstiegsbedingungen, Ausbildungsvoraussetzungen und Provisionsstufen aus.
Die Beklagte bestätige, dass es Hierarchiestufen gegeben habe, und die Aussa-
gen C._____s bestätigten, dass die Beklagte ein Strukturvertrieb mit Hierarchie-
stufen und das Jobprofil innerhalb der verschiedenen Hierarchiestufen unter-
schiedlich gewesen sei. Die Beklagte weise ihrerseits jedoch darauf hin, dass die

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Hierarchiestufen rein pekuniär motiviert bzw. monetär incentiviert gewesen seien.
Ebenso schienen der Vermögensberater-Vertrag sowie die Anlage A nahezule-
gen, dass einerseits die Pflichten innerhalb der jeweiligen Hierarchiestufe einzig
das Einhalten bzw. zum Aufstieg das Erreichen der entsprechenden überwiegend
umsatzorientierten Bedingungen beinhaltet habe und andererseits die erworbe-
nen Rechte einzig in der steigenden Provisionsstufe bzw. erhöhten Vergütung be-
standen hätten. So regle denn auch der Vermögensberater-Vertrag, dass eine
Rückstufung nur erfolgen könne, sofern die erforderlichen tatsächlichen Voraus-
setzungen nicht vorgelegen hätten. Auch C._____ bestätige, dass Beförderungen
durch den Karriereplan vorgegeben gewesen seien und er den Kläger nicht etwa
hätte entlassen oder degradieren können. Gleiches räume denn auch der Kläger
ein. Aus dem Bestehen einer Hierarchie innerhalb der (Agenten-) Organisation
der Beklagten alleine könne der Kläger zum Nachweis eines Arbeitsverhältnisses
demnach nichts für sich ableiten. Entscheidend sei auch hier die mit den Hierar-
chiestufen einhergehende Weisungsgebundenheit bzw. -befugnis. Hierzu enthiel-
ten der Vermögensberater-Vertrag und der Anhang A keine Bestimmungen.
bb) Zum Weisungsrecht im Allgemeinen finde sich im Vermögensberater-
Vertrag im Wesentlichen unter Ziff. I die Verpflichtung des Vermögensberaters,
sich bei der Vermittlung der konkreten Verträge an die Richtlinien und Weisungen
der Gesellschaft zu halten, sowie unter Ziff. II die Verpflichtung, neben den ein-
schlägigen gesetzlichen Bestimmungen auch die berufs- und branchenspezifi-
schen Regeln einzuhalten. Weiter sei festgehalten, dass die Beklagte gegenüber
ihren Vermögensberatern ein Weisungsrecht habe, soweit es für die Sicherstel-
lung einer ordnungsgemässen Beratungs- und Vermittlertätigkeit erforderlich sei.
Im Beweisverfahren habe sich gezeigt, dass ein Coaching des Klägers durch
C._____ stattgefunden habe, wobei letzterer unzählige Anlässe (Berufsinformati-
onstage/Starterseminare/Powerdays/Aktivabende/Schulungen etc.) organisiert
und die Teilnahme des Klägers erwartet sowie diesem auch entsprechende Auf-
gaben übertragen habe. Interessant sei jedoch, dass C._____ übereinstimmend
mit der Beklagten aussage, keine Weisungskompetenzen gegenüber dem Kläger
gehabt zu haben. Sämtliche Druckmittel seien monetär indiziert gewesen. Hätte
der Kläger den Weisungen C._____s keine Folge geleistet, hätte er ihn hierfür

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nicht bestrafen können. Eine eigentliche Präsenzpflicht habe es nicht gegeben.
Das Fernbleiben hätte sich einzig auf den Umsatz des Klägers ausgewirkt und
hätte entsprechend sinkende Provisionsvergütungen nach sich gezogen. Auch die
Teilnahme an den von der Beklagten organisierten regulatorischen Schulungen
habe nicht erzwungen werden können und es seien keine entsprechenden An-
weisungen erteilt worden. Der Besuch der Schulungen sei vielmehr Vorausset-
zung gewesen, im Karriereplan bzw. in den jeweiligen Hierarchiestufen aufzustei-
gen. Damit könne auch die Teilnahme an Schulungen als intrinsisch motiviert an-
gesehen werden. Schliesslich räume auch der Beklagte [recte: Kläger; vgl. Prot. I
S. 22 und 32] ein, dass er seinen Tag frei habe gestalten, sein Team frei habe
führen, Kunden nach Eigenregie frei habe ansprechen und zu verkaufende Pro-
dukte aus der Produktepalette der Beklagten frei habe wählen können. Insofern
sei die Aussage C._____s schlüssig, wenn er meine, dass man in der Ausführung
der Arbeit sehr selbständig gewesen sei und einzig gewisse Rahmenbedingungen
habe einhalten müssen, zu welchen die Vorgaben der Produktesparten und das
durch den Karriereplan vorgegebene Vergütungs- und Beförderungsmodell gehört
hätten. Dass er im realen Berufsalltag eine gewisse Erwartungshaltung auch in
Bezug auf Präsenz gehabt und innerhalb seiner Direktion auch mit dem Erlass
gewisser Devisen gearbeitet sowie Qualitätskontrollen durchgeführt habe, räume
C._____ ein. Entscheidend sei in dieser Hinsicht jedoch wiederum das fehlende
weisungsbedingte Handeln C._____s und dessen fehlende – einem arbeitsrecht-
lichen Subordinationsverhältnis typischerweise immanente – Druckmittel zur
Durchsetzung seiner Vorgaben. Dies zeige sich auch deutlich hinsichtlich der Fe-
rien. Der Kläger führe zwar aus, dass er C._____ über einen Ferienbezug habe
informieren müssen, der Nachweis einer Ferienbewilligungspflicht oder eines be-
stimmten Feriensaldos gelinge ihm jedoch nicht. C._____ schildere schliesslich
auch plausibel, dass er seine internen Richtlinien zusammen mit seinen Füh-
rungskräften erarbeitet habe, um diese ins Boot zu holen und damit die Richtlinien
auch tatsächlich gegen unten weitergegeben würden. Es leuchte ein, dass die
Richtlinien dazu dienten, Qualitätsstandards durchzusetzen, eine solide Beratung
sicherzustellen und dadurch Stornierungen zu vermeiden, was wiederum direkte
Auswirkungen auf den Umsatz und damit die Provision eines jeden Einzelnen so-

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wie des Teams gezeitigt habe. Untermauert werde dies durch die unabhängige
Aussage der Beklagten, wonach die Einführung eines Qualitätsstempels für An-
träge die Idee C._____s gewesen sei, was dieser bestätige. Insgesamt sei daher
den Ausführungen der Beklagten und C._____s Glauben zu schenken, wonach
die beklagtischen Vorgaben betreffend Abwicklung der Anträge sowie die Über-
prüfung derselben monetär motiviert gewesen seien bzw. durch regulatorische
Bestimmungen und Vorgaben des Vertragspartners mit Bezug auf die Anträge
vorgegeben gewesen seien. Eine darüber hinausgehende Kontrolle und Aus-
kunftspflicht habe vom Kläger nicht nachgewiesen werden können. Es bleibe nur
der Schluss übrig, dass C._____ in seiner Arbeitsweise und der Art, wie er seine
Führungsaufgaben wahrgenommen habe, völlig frei gewesen sei. Dasselbe räu-
me übrigens auch der Kläger in Bezug auf sein Team ein. Druckmittel und Wei-
sungsbefugnisse habe es keine gegeben. Vielmehr habe der intrinsische Motiva-
tor eines jeden Mitarbeiters in der eigenen Provision gelegen. Dadurch erkläre
sich auch die Übernahme gewisser Führungsaufgaben durch den Kläger sowie
dessen Anleiten anderer Mitarbeiter durch Schulungen und Workshops. Der
Teamumsatz bzw. die Qualität der Arbeit seiner "Unterstellten" habe jeweils direk-
te Auswirkungen auf seine eigene Provision gehabt. Eine weisungsgebundene
Pflichtenübernahme im Sinne eines Arbeitsverhältnisses könne nicht erkannt
werden.
cc) Selbiges Muster zeige sich schliesslich auch zwischen C._____ und
der Geschäftsleitung der Beklagten, namentlich dem damaligen Geschäftsführer
D._____. Übereinstimmend mit dem Kläger führe C._____ zwar aus, dass in re-
gelmässigen Abständen (grundsätzlich zweiwöchentlich, in stressigen Zeiten auch
wöchentlich) sogenannte Direktionsmeetings stattgefunden hätten, anlässlich
welcher er sich mit der Geschäftsleitung der Beklagten bzw. dem da-maligen Ge-
schäftsführer D._____ getroffen und Informationen ausgetauscht habe. Glaubhaft
schildere er jedoch, dass es sich bei den Informationen um provisionsabhängige
Informationen, regulatorische Informationen, Informationen betreffend Ausbildun-
gen und Zertifizierung sowie Informationen der Produktepartner gehandelt habe.
So habe die Beklagte sicherstellen müssen, dass Geldwäschereivorschriften ein-
gehalten und der Verkauf gewisser Produkte nur durch speziell hierfür zertifizierte

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Agenten vorgenommen worden seien, was durchaus einleuchte. Insgesamt habe,
entgegen den Behauptungen des Klägers, das Beweisverfahren auch hier keine
arbeitsrechtliche Subordination zum Vorschein gebracht. Eine Einflussnahme auf
Agenten aufgrund regulatorischer Vorschriften sowie entsprechende Kontrollen
seien auch im Agenturverhältnis zulässig und qualifizierten ein solches noch lan-
ge nicht als Arbeitsvertrag. Eine darüber hinausgehende Auskunftspflicht habe
vom Kläger nicht nachgewiesen werden können. Illustrativ könne an dieser Stelle
auf die Ausführungen C._____s verwiesen werden, wonach D._____ einmal ver-
sucht habe, ihn zu verpflichten, in regelmässigen Abständen gewisse Informatio-
nen zu liefern. Dies habe er sich aber nicht gefallen lassen. Oder die Aussage,
wonach er und der Kläger frei gewesen seien, jederzeit Kundenevents durchzu-
führen, und die Durchführung nicht habe von der Geschäftsleitung genehmigt
werden müssen.
dd) Die klägerische Behauptung, wonach die Beklagte in E._____ und
F._____ Arbeitsplätze zur Verfügung gestellt und darüber hinaus sämtliche Infra-
struktur bereitgestellt habe, sei nicht zutreffend. Die Beklagte räume zwar ein, ih-
ren Agenten ein EDV-System sowie Hilfsmaterialien für die Beratertätigkeit und
Visitenkarten mit dem Logo der Beklagten zur Verfügung gestellt zu haben. Die
zur Verfügung gestellten Hilfsmaterialien hätten jedoch nur gegen eine entspre-
chende Vergütung (Selbstkostenpreis) bezogen werden können. Die in E._____
und F._____ mit "B._____ AG – Direktion C._____" beschrifteten Büroräumlich-
keiten seien nicht durch die Beklagte, sondern durch C._____ zur Verfügung ge-
stellt worden. Der Kläger habe sich bei diesem eingemietet, was er im Rahmen
des Beweisverfahrens entgegen seinen Vorbringen in den Parteivorträgen
schliesslich auch eingeräumt habe. Auch habe C._____ bestätigt, dass der dies-
bezüglich ausbezahlte Büroorganisationszuschuss eine fixkostenunabhängige
Provision dargestellt habe und (büro-)umsatzabhängig gewesen sei. Damit sei die
arbeitsrechtstypische, von klägerischer Seite behauptete provisionsunabhängige
Spesenvergütung widerlegt. Die Beklagte weise indes zu Recht darauf hin, dass
auch einem Agenten bei entsprechender Regelung Auslagen im Rahmen von Art.
418n OR ersetzt werden könnten. Schliesslich räume der Kläger ein, seinen Lap-
top – notabene sein Hauptarbeitstool – selbst gekauft und nicht von der Beklagten

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zur Verfügung gestellt erhalten zu haben. Es sei dem Kläger misslungen, seine
diesbezüglichen ein Arbeitsrechtsverhältnis indizierenden Behauptungen nach-
zuweisen, wonach er in eine fixe Firmenstruktur mit entsprechender vollständig
definierter Arbeitsorganisation und Infrastruktur integriert worden sei.
ee) Es könne dem Kläger auch nicht gefolgt werden, wenn er behaupte,
keinerlei unternehmenstypische Risiken getragen zu haben. Aus dem Umstand,
dass er selbst für sich keine Betriebsbuchhaltung geführt habe, lasse sich nichts
zu seinen Gunsten ableiten. Vielmehr lege die Vertragswirklichkeit nahe, dass er
zur Führung einer solchen gehalten gewesen wäre, seien denn auch Berufsaus-
lagen in Form von Büro(unter)miete, Arbeitsutensilien wie Beratungsmaterialien
und Laptop, etc. angefallen. C._____, der mit selbigem Vermögensberater-
Vertrag bei der Beklagten angestellt gewesen sei, gebe bei seiner Befragung
denn auch zu Protokoll, dass er seine eigene Betriebsbuchhaltung geführt habe.
Immerhin mute seltsam an, dass die Beklagte für ihre Agenten Sozialversiche-
rungsbeiträge geleistet habe. Schliesslich sei jedoch der Beklagten zuzustimmen,
wonach für die Beurteilung des Vertragsverhältnisses von sehr untergeordneter
Bedeutung sei, ob Sozialversicherungen den Betreffenden als selbständig oder
unselbständig erwerbend einstuften. Gleichsam sei eine Einstufung durch die
Steuerbehörden für den Zivilrichter nicht bindend.
ff) Schliesslich sei dem Kläger insofern zuzustimmen, als die im Vermö-
gensberater-Vertrag verwendete Terminologie verwirrend sei, teilweise aus der
arbeitsrechtlichen Begrifflichkeit herrühre, und der Vertrag insgesamt auch hin
und wieder Bestimmungen enthalte, die einem reinen Auftragsverhältnis bzw. ei-
nem Agenturvertrag fremd seien. Die Schwierigkeit liege dabei indes mangels ge-
genständlicher Unterscheidung des Arbeitsvertrags vom Agenturvertrag in der
Natur der Sache.
Die Vorinstanz schliesst ihre Erwägungen mit dem bereits wiedergegebenen
Fazit, dem Kläger sei es nicht gelungen, eine arbeitsrechtlich relevante Subordi-
nation in persönlicher, zeitlicher und organisatorischer Hinsicht sowie typische ar-
beitsvertragliche Elemente zu beweisen (s. vorn IV/2/b a.E.).

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b) aa) Laut Kläger ist die Feststellung der Vorinstanz falsch, dass der intrin-
sische Motivator eines jeden Mitarbeiters in der eigenen Provision gelegen habe.
Beförderungen, Wettwerbe, Titel, Preise, interne Ranglisten, Aufnahmemöglich-
keit, ins A-Team aufsteigen zu können, und das Hausmagazin „G._____“ seien al-
lesamt starke emotionale Motivatoren (Urk. 56 S. 10).
Dies mag zutreffen. Die Vorinstanz hat ihre Feststellung aber im Zusam-
menhang mit der Erkenntnis gemacht, dass C._____ in seiner Arbeitsweise und
der Art, wie er seine Führungsaufgaben wahrnahm, völlig frei war und dem Kläger
dasselbe in Bezug auf sein Team einräumte. „Druckmittel und Weisungsbefugnis-
se gab es keine.“ Dies schliesst nicht aus, neben finanziellen Anreizen auch emo-
tionale Mittel zur Einsatzsteigerung einzusetzen.
bb) Richtig ist, wie der Kläger vorbringt (Urk. 56 S. 11), dass H._____, Ge-
schäftsführer bei der Beklagten, aussagte, C._____ habe Vorschriften und Wei-
sungen machen können. Er fügte aber sogleich an, der Kläger habe die Weisun-
gen nicht befolgen müssen. Die Nichtbefolgung habe absolut keine Konsequen-
zen gehabt. C._____ habe dem Kläger nicht kündigen können. Er hätte genau
gleich weiterarbeiten können. Der Hierarchiebegriff sei mit Vorsicht zu benutzen.
Der Vorgesetzte sei mehr ein Coach. Es sei alles monetär motiviert (Prot. I S. 36).
Art. 321d Abs. 2 OR hält fest, dass der Arbeitnehmer die allgemeinen An-
ordnungen des Arbeitgebers und die ihm erteilten besonderen Weisungen nach
Treu und Glauben zu befolgen hat. Die Verletzung der Befolgungspflicht stellt ei-
ne Vertragsverletzung dar und kann arbeitsrechtliche Sanktionen nach sich zie-
hen (vgl. ZK OR-Staehelin, Art. 321d N 23). Weisungen, die nicht befolgt werden
müssen, sind keine arbeitsvertragstypischen Weisungen. Daher geht der Einwand
des Klägers ins Leere. Dieser sieht aber das Druckmittel darin, dass er sehr
schwerwiegende wirtschaftliche Folgen zu tragen gehabt hätte, wenn sich das
Nichtbefolgen von Weisungen und das Fernbleiben an Anlässen sich auf seinen
Umsatz ausgewirkt und sinkende Provisionsvergütungen nach sich gezogen hätte
(Urk. 56 S. 11). C._____, auf den sich der Kläger beruft (Urk. 56 S. 11), sagte in
diesem Zusammenhang, es habe so etwas wie einen Newsletter gegeben, in wel-
chem neben dem ordentlichen Vertrag gewisse Grundlagen für weitere Entschä-

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digungen geregelt gewesen seien, sogenannte Ausführungsbestimmungen. Diese
seien meistens auch im Intranet abrufbar gewesen. Wenn man gegen diese Best-
immungen verstossen habe, habe man weniger Geld erhalten (Prot. I S. 53 f.).
Über das Ausmass der Einbusse ist nichts Näheres bekannt, weshalb auch nichts
darüber gesagt werden kann, inwiefern Weisungen durch die Androhung finanzi-
eller Konsequenzen durchgesetzt werden konnten.
Dass ein Linienvorgesetzter wie C._____ regelmässig nicht befugt ist, ei-
genmächtig einen ihm unterstellten Mitarbeitenden zu entlassen (Urk. 56 S. 11),
ist korrekt. Wesentlich ist aber, dass er dem Kläger auch keine anderen Sanktio-
nen androhen konnte, wenn dieser seine Weisungen nicht befolgte.
cc) Die Vorinstanz hat nicht geschrieben, die Tatsache, dass das Weisungs-
recht im Vermögensberater-Vertrag und seinem Anhang nicht umfassend geregelt
sei, sei ein Indiz für einen Agenturvertrag (Urk. 61 S. 11 f.). Vielmehr wird im an-
gefochtenen Urteil lediglich festgehalten, entscheidend sei auch hier die mit den
Hierarchiestufen einhergehende Weisungsgebundenheit bzw. -befugnis. Hierzu
enthielten der Vermögensberater-Vertrag und der Anhang A keine Bestimmungen
(Urk. 57 S. 28). Dies wird vom Kläger nicht in Frage gestellt.
dd) Der Kläger relativiert das Argument, dass er seinen Laptop selber ge-
kauft habe. Einen günstigen Laptop gebe es für unter Fr. 500.–. Das sei nicht re-
levant (Urk. 56 S. 12).
Der Kläger hat nicht nur seinen Laptop finanziert. Auch Hilfsmaterialien
konnten nur gegen entsprechende Vergütung bezogen werden (Urk. 57 S. 31).
Indiz für die betriebliche Abhängigkeit ist aber die Zurverfügungstellung der Ar-
beitsgeräte und des Materials durch den Arbeitgeber (ZK OR-Staehelin, Art. 319
N 28).
ee) Nicht relevant ist, dass die Vorinstanz den Kläger einmal als Mitarbeiter
bezeichnet sowie C._____ und H._____ von „Mitarbeitern“ gesprochen haben
(Urk. 56 S. 10 und 12). Daraus kann nichts für die Vertragsqualifikation gewonnen
werden.

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c) Zusammenfassend vermag der Kläger mit seiner Kritik an den unter vo-
rangehender lit. a wiedergegebenen Erwägungen im angefochtenen Entscheid
nicht durchzudringen.
4. Der Kläger rügt eine unvollständige und unrichtige Feststellung des Sach-
verhalts durch die Vorinstanz in folgenden Punkten:
a) Die Vorinstanz scheine nicht berücksichtigt zu haben, dass die Beklagte
auf den Lohnausweisen gegenüber den Steuerbehörden erklärt habe, die Vergü-
tungen an den Kläger seien „auf Grund eines (unselbständigen) Arbeitsverhältnis-
ses entrichte[t] worden“. Die Lohnausweise wären ein deutliches Zeichen dafür,
dass die Beklagte gemäss eigenem Dafürhalten Lohn ausbezahlt habe. Zudem
habe sie monatliche „Lohnabrechnungen“ erstellt. Auf I._____.ch habe sie Arbeit-
nehmer anzuwerben versucht. Die Beklagte habe sich offenbar als Arbeitgeberin
gesehen und sei als solche in Erscheinung getreten (Urk. 56 S. 7). In der Arbeits-
bestätigung heisse es, der Kläger habe ein Team von 11 Mitarbeitern geführt
(Urk. 56 S. 9).
Gemäss Beklagter sind Lohnausweise ausgestellt worden, weil diese dem
Buchhaltungssystem entnommen worden seien und kein eigenes Provisionsab-
rechnungssystem verwendet worden sei. Gleiches gelte für die Lohnabrechnung.
In Urk. 4/11 S. 1 [recte: Urk. 10] zum Vermögensberater-Vertrag sei klar festge-
halten worden, dass die Lohnausweise keine Angestelltenabrechnungen darstel-
len würden. Auf der Plattform I._____.ch gebe die verwendete Terminologie die
Verwendung des Begriffs „Arbeitgeber“ vor. „Führen“ heisse eigentlich „Coachen“
(Urk. 61 S. 8 und 10).
Die Vorinstanz hat sehr wohl gesehen, dass der Kläger geltend gemacht
hatte, die Beklagte habe eine arbeitsrechtliche Terminologie verwendet, auch
wenn sie dies nicht weiter ausführte (Urk. 57 S. 11). Dabei handelt es sich um ei-
nen untergeordneten Aspekt, wurden doch sowohl Begriffe aus dem Arbeitsrecht
verwendet als auch Bezug auf den Agenturvertrag genommen. So verweist der
Vermögensberater-Vertrag ausdrücklich auf den Agenturvertrag (Urk. 4/1 Ziff. I
Abs. 1). Gemäss Aufhebungsvertrag wird das „Agenturverhältnis“ beendet

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(Urk. 13/4 Ziff. 1). Im Lohnausweis wird unter „15 Bemerkungen“ „kein vertragli-
ches Fixum aus Agenturvertrag“ erwähnt (Urk. 4/4 S. 2). In der „Arbeitsbestäti-
gung“ heisst es, der Kläger sei „im Agenturvertrag (Art. 418a ff. OR) beauftragt“
gewesen (Urk. 4/3). Im Anhang zum Schnellbrief vom 1. März 2013 (Urk. 10
„A. VB-Vertrag“ S. 1 heisst es, die Lohnausweise der Vermögensberater stellten
keine Angestelltenabrechnung dar. Auf www.I._____.com preist sich die Beklagte
zwar als Arbeitgeber(in) an. Unter „Benefits“ heisst es aber auch, dass die Ver-
mögensberater selbständige Unternehmer seien, die ihre Arbeitszeiten frei be-
stimmen könnten (Urk. 4/7). Was unter „Führen“ zu verstehen ist, hat sich durch
das Beweisverfahren klar ergeben (vorn IV/3/a Abs. 2 f.).
b) Der Kläger vermisst im angefochtenen Entscheid die Berücksichtigung
des Urteils des Sozialversicherungsgerichts vom 24. November 2015, worin der
Vertrag als Arbeitsvertrag qualifiziert werde (Urk. 56 S. 15). Indessen hat die Vor-
instanz zutreffend erwogen, dass für die Beurteilung des Vertragsverhältnisses
von sehr untergeordneter Bedeutung ist, ob Sozialversicherungen den Betreffen-
den als selbständig oder unselbständig erwerbend einstufen (Urk. 57 S. 32 m.H.;
vgl. auch ZK OR-Staehelin, Art. 319 N 38, wonach der Begriff des unselbständig
Erwerbenden im Sozialversicherungsrecht weiter gefasst ist als derjenige des Ar-
beitnehmers im Arbeitsvertragsrechts). Im Übrigen war im Urteil des Sozialversi-
cherungsgerichts die Qualifikation des Vertrags zwischen dem Kläger und der
Beklagten nicht strittig, sondern nur die Höhe des versicherten Verdienstes
(Urk. 4/10).
c) Der Kläger wirft der Vorinstanz vor, sich nicht mit der Frage auseinander-
gesetzt zu haben, ob es ihm sozialversicherungsrechtlich überhaupt möglich ge-
wesen wäre, als selbständig Erwerbender anerkannt zu werden. Auch wenn die
sozialversicherungsrechtliche Stellung für die Zivilgerichte nicht bindend sei, sei
im Sinne der Einheit der Rechtsordnung zu fordern, dass durch die Zivilgerichte
nicht ohne Zurückhaltung als selbständig beurteilt werde, wer sich sozialversiche-
rungsrechtlich unmöglich als selbständig erwerbend einer Ausgleichskasse an-
schliessen könne (Urk. 56 S. 8). Die vom Kläger aufgeworfene Frage ist für die
Qualifikation des Vermögensberater-Vertrags nicht relevant. Zudem ist es nicht

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Aufgabe der Gerichte, einen Gleichlauf zwischen dem Zivil- und dem Sozialversi-
cherungsrecht zu schaffen, wo der Gesetzgeber tätig werden müsste.
d) Weiter bemängelt der Kläger, es sei unberücksichtigt geblieben, dass er
im Aussenauftritt als Mitarbeiter der Beklagten in Erscheinung getreten sei (Email-
Adresse, Briefschaften, Visitenkarten; Urk. 56 S. 8). Dem hält die Beklagte zu
Recht entgegen, dass die Verwendung einer Corporate Identity gerade im Ver-
trieb, z.B. von Versicherungen, Standard ist (Urk. 61 S. 9; Urk. 23 S. 8 f.). Der
Aussenauftritt verfolgt denn auch andere Ziele als die konkrete Ausgestaltung des
Vertragsverhältnisses.
e) Nicht zu hören ist der Kläger mit dem Vorwurf, die Vorinstanz habe sich
nicht mit der von der Beklagten verwendeten Terminologie von Funktions-, res-
pektive Rangbezeichnungen (z.B. Regionalgeschäftsstellenleiter, Geschäftsstel-
lenleiter, Hauptgeschäftsstellenleiter) auseinandergesetzt, obwohl die Vorgabe
solcher Hierarchiestufen sowohl Eingliederung in die Organisation wie auch Sub-
ordination und Weisungsgebundenheit voraussetze (Urk. 56 S. 8). Wie gesehen,
hat sich die Vorinstanz eingehend mit den Fragen der Subordination und Wei-
sungsgebundenheit befasst (vorn IV/3/a/aa-cc). Auf die Terminologie kommt es
dabei nicht an.
f) Der Kläger moniert, die Vorinstanz habe sich nicht damit auseinanderge-
setzt, dass er nicht über die notwendige Bewilligung verfügt habe, um als selb-
ständiger Untervertriebsträger tätig zu sein (Urk. 56 S. 9). Ob dies zutrifft, ist in-
dessen für die zivilrechtliche Qualifikation des Vertragsverhältnisses zwischen
den Parteien nicht relevant, wie die Beklagte zu Recht einwendet (Urk. 61 S. 10).
g) Gemäss Kläger hat die Vorinstanz die Planung, welche C._____ mit Wir-
kung für die ihm unterstellten Mitarbeitenden, also auch ihn, erlassen habe, nicht
gewürdigt (Urk 56 S. 9).
Die Vorinstanz ist zwar nicht auf die vom Kläger ins Recht gelegten Semes-
terpläne (Urk. 17/18-22) eingegangen. Sie hat aber sehr wohl berücksichtigt, dass
C._____ „unzählige Anlässe“ (Berufsinformationstage/Starterseminare/Po-

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werdays/ Aktivabende/Schulungen etc.) organisiert und die Teilnahme des Klä-
gers erwartet sowie diesem auch entsprechende Aufgaben übertragen hat (vorn
IV/3/a/bb). Der Kläger legt nicht dar, welche Erwägungen der Vorinstanz sich auf-
grund der Semesterpläne als falsch erweisen.
h) Der Kläger hatte vor Vorinstanz bestritten, dass das von den Steuerbe-
hörden bewilligte Spesenreglement auch für selbständige Agenten galt, und des-
sen Edition beantragt (Urk. 16 S. 25). In seiner Berufungsschrift moniert er, dass
das Spesenreglement nicht ediert und beurteilt worden sei (Urk. 56 S. 9).
Die Vorinstanz ist nach Durchführung des Beweisverfahrens zum Schluss
gekommen, dass „die arbeitsrechtstypische, von klägerischer Seite behauptete
provisionsunabhängige Spesenvergütung widerlegt“ sei (vorn IV/3/a/dd). Dies
stellt der Kläger im Berufungsverfahren nicht in Abrede; er setzt sich mit den
diesbezüglichen Erwägungen der Vorinstanz nicht auseinander. Ob die Steuerbe-
hörden gestützt auf das Spesenreglement der Beklagten bestimmte Spesen bzw.
Spesenpauschalen zum Abzug zuliessen, ist daher nicht relevant, zumal die
steuerrechtliche Behandlung des Erwerbseinkommens ohnehin nur zweitrangige
Bedeutung hat (BK OR-Rehbinder, Art. 319 N 45).
i) Der Kläger kritisiert, dass die Vorinstanz die Erfolgsrechnungen der Be-
klagten nicht edieren liess (Urk. 56 S. 9). Vor Vorinstanz hatte er geltend ge-
macht, es sei zu vermuten, dass die Beklagte in ihren eigenen Büchern die Zah-
lungen an den Kläger und alle andern Personen, welche in einem gleichen Ver-
tragsverhältnis gestanden seien, als Personalkosten verbucht und letztlich auch
gegenüber den Steuerbehörden und Sozialversicherungen so ausgewiesen habe
(Urk. 16 S. 25).
Die Vorinstanz hat zu Recht die tatsächliche Ausgestaltung des Vertrags-
verhältnisses als ausschlaggebend für die Vertragsqualifikation bezeichnet
(Urk. 57 S. 6). Dies wird denn auch von keiner Partei in Abrede gestellt. Die Vor-
instanz durfte daher davon absehen, auf eine blosse Vermutung des Klägers hin
die Erfolgsrechnungen der Beklagten edieren zu lassen, dies umso mehr, als die

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Verbuchung der Provisionen an den Kläger als Personalkosten lediglich ein
schwaches Indiz für die Annahme eines Arbeitsvertrages wäre.
j) Der Kläger beanstandet schliesslich, die Vorinstanz habe das Hausmaga-
zin „G._____“ nicht edieren lassen. Dies hätte die Einordnung des Klägers in die
Organisation der Beklagten aufzeigen können. Zudem seien zahlreiche Zeugen
nicht einvernommen worden, welche die hierarchische Eingliederung des Klägers,
die straffe Führung und die Arbeitsorganisation hätten bezeugen können (Urk. 56
S. 10).
Gemäss Art. 152 Abs. 1 ZPO hat jede Partei das Recht, dass das Gericht
die von ihr form- und fristgerecht angebotenen tauglichen Beweismittel abnimmt.
Das Gericht kann indessen die Abnahme weiterer Beweise unterlassen, wenn es
seine Meinungsbildung abgeschlossen hat und überzeugt ist, dass seine Meinung
durch die Abnahme weiterer Beweise nicht mehr erschüttert werde (Leu, DIKE-
Komm-ZPO, Art. 152 N 107 m.w.H.; Passadelis, Stämpflis Handkommentar, ZPO,
Art. 152 N 7; BK ZPO-Brönnimann, Art. 152 N 57; Staehelin/Staehelin/Grolimund,
ZPR, 2. A., Zürich 2013, § 18 Rz 23).
Die Vorinstanz hat ihre Erkenntnisse in tatsächlicher Hinsicht hauptsächlich
aufgrund der Aussagen des Klägers sowie von C._____ und H._____ gewonnen
(Urk. 57 S. 17 ff.; vorn IV/3/a). Mit dem Kläger, dem Geschäftsführer der Beklag-
ten (H._____) und von C._____, der der direkte Vorgesetzte des Klägers gewe-
sen sein soll und ihn eng geführt und überwacht haben soll, hat die Vorinstanz die
zentralen Personen zu den Beweisthemen, insbesondere zur Hierarchie, Führung
und Überwachung befragt, wobei sie teilweise von beiden Parteien als Beweismit-
tel angerufen worden waren. Die Erwägungen der Vorinstanz zur Glaubwürdigkeit
dieser Personen (Urk. 57 S. 16) werden vom Kläger nicht beanstandet. Auch an
der Würdigung derer Aussagen übt er – wie gesehen – praktisch keine und schon
gar nicht berechtigte Kritik. Es ist daher nicht zu beanstanden, dass die Vo-
rinstanz keine weiteren Beweismittel abgenommen hat.
5. Insgesamt vermag der Kläger mit seinen Rügen am vorinstanzlichen Ent-
scheid nicht durchzudringen. Die Vorinstanz ist zutreffend davon ausgegangen,

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dass eine arbeitsrechtlich relevante Subordination des Klägers in persönlicher,
zeitlicher und organisatorischer Hinsicht nicht vorlag und zudem weitere Elemen-
te, welche für einen Arbeitsvertrag typisch sind, fehlen, weshalb kein Arbeitsver-
hältnis vorlag. Die Berufung ist abzuweisen und der angefochtene Entscheid zu
bestätigen.
V.
Das Berufungsverfahren ist kostenlos. Ausgangsgemäss hat der Kläger aber
der Beklagten eine Parteientschädigung (inkl. MwSt.) zu bezahlen (Art. 106
Abs. 1 ZPO; § 13 Abs. 1 und 2 in Verbindung mit § 4 und § 11 Abs. 1 AnwGebV).
Der Streitwert beträgt weniger als Fr. 15‘000.– (vgl. Urk. 4/4; Diggelmann, DIKE-
Komm-ZPO, Art. 91 N 50).
Es wird erkannt:
1. Die Berufung wird abgewiesen und das Urteil des Arbeitsgerichtes Horgen
vom 14. Januar 2019 wird bestätigt.
2. Für das zweitinstanzliche Verfahren werden keine Kosten erhoben.
3. Der Kläger wird verpflichtet, der Beklagten für das zweitinstanzliche Verfah-
ren eine Parteientschädigung von Fr. 2‘500.– zu bezahlen.
4. Schriftliche Mitteilung an die Parteien sowie an die Vorinstanz, je gegen
Empfangsschein.
Nach unbenutztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen
Akten an die Vorinstanz zurück.
5. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht,
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-
schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder

- 21 -
Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42
des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG).
Dies ist ein Endentscheid im Sinne von Art. 90 BGG.
Es handelt sich um eine vermögensrechtliche arbeitsrechtliche Angelegenheit. Der
Streitwert beträgt weniger als Fr. 15‘000.–.
Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung.
Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG.
Zürich, 17. April 2020
Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Die Vorsitzende Die Gerichtsschreiberin:
Dr. D. Scherrer lic. iur. L. Stünzi
versandt am:
mc