zh_obergericht · LF180017 · 2018-04-19 · de
Vorsorgliche Massnahmen


Obergericht des Kantons Zürich
II. Zivilkammer
Geschäfts-Nr.: LF180017-O/U
Mitwirkend: Oberrichter lic. iur. P. Diggelmann, Vorsitzender, Oberrichterin
lic. iur. E. Lichti Aschwanden und Oberrichter lic. iur. et phil. D. Glur
sowie Gerichtsschreiberin MLaw M. Schnarwiler
Urteil vom 19. April 2018
in Sachen
A._____ AG,
Gesuchstellerin und Berufungsklägerin,
vertreten durch Rechtsanwalt Dr. iur. X1._____ und / oder Rechtsanwalt Dr. iur.
X2._____,
gegen
B._____,
Gesuchsgegner und Berufungsbeklagter,
vertreten durch Rechtsanwältin MLaw Y._____,
betreffend
vorsorgliche Massnahmen
Berufung gegen einen Entscheid des Einzelgerichtes im summarischen Verfahren
des Bezirksgerichtes Meilen vom 14. Februar 2018 (ET170006)

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Erwägungen:
I.
1.1. B._____ (Gesuchgegner und Berufungsbeklagter, fortan Berufungsbeklag-
ter) und 'A._____ AG' (Gesuchstellerin und Berufungsklägerin, fortan Berufungs-
klägerin) schlossen am 17. Juli 2016 ein "Employment Agreement", demgemäss
der Berufungsbeklagte bei der Berufungsklägerin und deren Tochterunternehmen
(insbesondere der 'C._____ AG' und der 'D._____ Clinic') als Chief Executive
Officer (CEO) mit Stellenantritt per 15. August 2016 angestellt wurde (act. 3/3;
deutsche Übersetzung act. 8/65).
1.2. Die Berufungsklägerin bezweckt die Behandlung und Beratung von Einzel-
personen, Familien und Paaren aus der Schweiz und dem Ausland bei Abhängig-
keitserkrankungen und Begleiterscheinungen davon, sowie die Vermittlung von
medizinischen und therapeutischen Dienstleistungen, Relocation-Dienstleistungen
und die Nachbetreuung ausländischer Klienten in ihrem Herkunftsland (act. 3/2).
1.3. Im Vertrag zwischen der Berufungsklägerin und dem Berufungsbeklagten
wurde unter Ziff. 14 ein Wettbewerbs- und Abwerbeverbot ("Convenant Not to
Compete and Not to Solicit"), unter anderem mit Geltung für drei Jahre nach Be-
endigung des Arbeitsverhältnisses im Gebiet von Singapur und der Schweiz, ver-
einbart (vgl. act. 3/3 resp. act. 8/65 Ziff. 14; insb. Ziff. 14.c). Mit Schreiben vom
31. Mai 2017 wurde das Arbeitsverhältnis per 31. Juli 2017 durch die Berufungs-
klägerin gekündigt (act. 3/13).
2.1. Mit Eingabe vom 25. Oktober 2017 machte die Berufungsklägerin ein Ge-
such um Erlass (super-)provisorischer Massnahmen beim Einzelgericht des Be-
zirksgerichts Meilen (fortan Vorinstanz) anhängig. Sie beantragte darin zusam-
mengefasst, es sei dem Berufungsbeklagten unter Hinweis auf die Straffolgen von
Art. 292 StGB und unter Androhung einer Ordnungsbusse bis Abschluss des Pro-
sequierungsprozesses, resp. bis längstens 31. August 2020, zu verbieten, die Be-

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rufungsklägerin, die 'C._____ AG' oder die 'D._____ AG' in irgendeiner Weise zu
konkurrenzieren. Weiter sei er unter Hinweis auf die Straffolgen von Art. 292
StGB und unter Androhung einer Ordnungsbusse zu verpflichten, jede rechtliche
und tatsächliche Beziehung mit der 'E._____ AG' innert drei Tagen ab Zustellung
des Entscheids zu beenden und innert fünf Tagen den entsprechenden Nachweis
zu erbringen (act. 1).
2.2. Mit Verfügung vom 9. November 2017 wurde das Gesuch um Erlass super-
provisorischer Massnahmen abgewiesen und dem Berufungsbeklagten Frist zur
Stellungnahme angesetzt (act. 9). Mit Eingabe vom 24. November 2017 präzisier-
te die Berufungsklägerin ihr Rechtsbegehren in geografischer Hinsicht insofern,
als die konkurrenzierende Tätigkeit auf dem Gebiet von Singapur und der
Schweiz zu unterlassen sei. Weiter reichte die Berufungsklägerin ein Novum ins
Recht (act. 11). Am 18. Januar 2018 ging bei der Vorinstanz die Gesuchsantwort
des Berufungsbeklagten (act. 20) und am 31. Januar 2018 eine unaufgeforderte
Stellungnahme der Berufungsklägerin zur Gesuchsantwort ein (act. 24).
2.3. Mit Verfügung und Urteil vom 14. Februar 2018 fällte die Vorinstanz folgen-
den Entscheid (act. 27 = act. 30 = act. 33):
" 1. Insoweit die Gesuchstellerin ursprünglich ein geografisch unein-
geschränktes Massnahmeverbot anbegehrte (ursprüngliches
Rechtsbegehren Ziff. 1), wird das Verfahren als durch Teilrück-
zug erledigt abgeschrieben.
2. Im Mehrumfang wird das Gesuch um Erlass vorsorglicher Mass-
nahmen abgewiesen.
3. Die Entscheidgebühr wird festgesetzt auf CHF 14'000.–.
4. Die Gerichtskosten werden der Gesuchstellerin auferlegt und
aus dem von ihr geleisteten Kostenvorschuss von CHF 14'000.–
bezogen.
5. Die Gesuchstellerin wird verpflichtet, dem Gesuchsgegner eine
Parteientschädigung von CHF 10'000.– (8 % [bis 31. Dezember
2017] resp. 7.7 % [ab 1. Januar 2018] MwSt darin enthalten) zu
bezahlen.
6.–7. [Mitteilungen/Rechtmittelbelehrung]"

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3.1. Mit Eingabe vom 1. März 2018 (Datum Poststempel) erhob die Berufungs-
klägerin rechtzeitig Berufung gegen diesen Entscheid (vgl. zur Rechtzeitigkeit
act. 28/2). Sie stellte die folgenden Anträge (act. 31 S. 2 f.):
" 1. Das Urteil des Bezirksgerichts Meilen, Einzelgericht im summa-
rischen Verfahren, vom 14. Februar 2018 (Verfahren ET170006-
G/U), Dispo-Ziffern 2.–5., sei aufzuheben;
2. dem Gesuchgegner und Berufungsbeklagten sei unter Hinweis
auf die Straffolgen von Art. 292 StGB (Bestrafung mit Busse)
und unter Androhung einer Ordnungsbusse von CHF 1'000 für
jeden Tag der Zuwiderhandlung (Art. 343 Abs. 1 lit. a und lit. c
ZPO) zu verbieten, während der Dauer dieses Verfahrens und
der darin anzusetzenden Prosequierungsfrist sowie bis zum Ab-
schluss eines nachfolgenden Prosequierungsprozesses, längs-
tens jedoch bis zum 31. August 2020, in irgendeiner Weise die
Gesuchstellerin und Berufungsklägerin oder die C._____ AG
oder die D._____ AG auf dem Gebiet der Schweiz oder von Sin-
gapur zu konkurrenzieren, insbesondere auf eigene Rechnung
ein Geschäft zu betreiben, das mit der Gesuchstellerin und Be-
rufungsklägerin oder der C._____ AG oder der D._____ AG in
Wettbewerb steht oder in einem solchen Geschäft tätig zu sein
oder sich daran zu beteiligen;
3. der Gesuchgegner und Berufungsbeklagte sei unter Hinweis auf
die Straffolgen von Art. 292 StGB (Bestrafung mit Busse) und
unter Androhung einer Ordnungsbusse von CHF 1'000 für jeden
Tag der Zuwiderhandlung (Art. 343 Abs. 1 lit. a und c ZPO) zu
verpflichten, jede rechtliche – insbesondere die Stellung als
Verwaltungsrat und Geschäftsführer – und tatsächliche Bezie-
hung mit der E._____ AG innert 3 Tagen seit Zustellung des
Entscheides zu beenden und der Gesuchstellerin und Beru-
fungsklägerin innert 5 Tagen seit Zustellung des Entscheides die
entsprechenden Nachweise beizubringen;
4. eventualiter sei das Urteil des Bezirksgerichts Meilen, Einzelge-
richt im summarischen Verfahren, vom 14. Februar 2018 (Ver-
fahren ET170006-G/U), Dispo-Ziffern 2.–5., aufzuheben und die
Sache zur Neubeurteilung an die Vorinstanz zurückzuweisen;
alles unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zuzüglich MwSt. zu
Lasten des Gesuchgegners und Berufungsbeklagten."
3.2. Mit Verfügung vom 6. März 2018 wurde der Berufungsklägerin Frist zur Leis-
tung eines Kostenvorschusses angesetzt und es wurde die Prozessleitung dele-
giert (act. 35). Der Kostenvorschuss wurde von der Berufungsklägerin innert Frist
geleistet (act. 36 f.). Es wurde davon abgesehen, eine Berufungsantwort einzuho-

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len (act. 312 Abs. 1 ZPO). Das Verfahren ist spruchreif. Dem Berufungsbeklagten
ist mit dem Endentscheid ein Doppel von act. 31 zuzustellen.
II.
1. Der vorinstanzliche Entscheid betrifft ein Gesuch um Erlass vorsorglicher
Massnahmen. Erstinstanzliche Massnahmenentscheide sind grundsätzlich mit
Berufung anfechtbar (Art. 308 Abs. 1 lit. b ZPO), wobei in vermögensrechtlichen
Angelegenheiten die Berufung nur zulässig ist, wenn der Streitwert der zuletzt
aufrecht erhaltenen Rechtsbegehren mindestens Fr. 10'000.– beträgt (Art. 308
Abs. 2 ZPO). Der Streitwert beträgt hier Fr. 391'432.55 (vgl. act. 1 S. 8 Rz. 14).
Die Berufung ist demgemäss zulässig.
2. Die Berufung ist schriftlich und begründet einzureichen (Art. 311 Abs. 1
ZPO). Es kann sowohl die unrichtige Rechtsanwendung als auch die unrichtige
Feststellung des Sachverhaltes geltend gemacht werden (Art. 310 ZPO). Die Be-
rufungsinstanz kann sämtliche Mängel frei und uneingeschränkt prüfen, voraus-
gesetzt, dass sich die Berufung erhebende Partei mit den Entscheidgründen der
ersten Instanz – soweit für die Berufung relevant – im Einzelnen auseinandersetzt
und konkret aufzeigt, was am angefochtenen Urteil oder am Verfahren der Vor-
instanz falsch war (ZR 110/2011 Nr. 80; vgl. BGE 138 III 374 = Pra 2013 Nr. 4
E. 4.3.1). Soweit eine genügende Beanstandung vorgebracht wird, wendet die
Berufungsinstanz das Recht von Amtes wegen an (Art. 57 ZPO). Die Berufungs-
instanz ist weder an die Argumente der Parteien noch an die Begründung des
vorinstanzlichen Entscheides gebunden (vgl. BGE 133 II 249, E. 1.4.1 m.w.H.).
Sie darf sich auf die wesentlichen Überlegungen konzentrieren, von welchen sie
sich hat leiten lassen (vgl. BK ZPO-HURNI, Bd. I, Bern 2012, N 60 f. zu Art. 53).
III.
1. Die Berufungsklägerin machte vor Vorinstanz geltend, der Berufungsbeklag-
te habe in der Zeit, in welcher er für sie und ihre Tochtergesellschaften tätig ge-

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wesen sei, vertieften Einblick in den Kundenkreis und die Geschäftsgeheimnisse
gehabt. Insbesondere habe es zu seinen Aufgaben gehört, das Betriebskonzept
der (noch nicht auf den Markt getretenen) 'D._____ AG' zu entwickeln. Da die Be-
rufungsklägerin in einem äusserst kleinen Markt tätig sei, hätte die konkurrenzie-
rende Verwendung von geheimen Betriebskonzepten der Berufungsklägerin oder
ihrer Tochtergesellschaften ein hohes Schädigungspotential, weshalb sich im Ver-
trag mit dem Berufungsbeklagten ein nachvertragliches Konkurrenzverbot finde.
Vor Beginn des Arbeitsverhältnisses habe der Berufungsbeklagte keinerlei Kennt-
nisse und Erfahrungen im Geschäftsbereich der Berufungsklägerin gehabt. Seit
Kurzem seien verschiedene Handlungen des Berufungsbeklagten bekannt, aus
welchen sich ergebe, dass der Berufungsbeklagte ein geheimes Betriebskonzept
verwende, welches er zuvor entgeltlich für die Berufungsklägerin (weiter)entwi-
ckelt habe und welches kurz vor der Implementierung auf dem Markt stehe.
Ebenso verwende er die einzig bei der Berufungsklägerin erworbenen Kenntnisse
und Kontakte, um die Berufungsklägerin und insbesondere deren Tochtergesell-
schaft, die 'D._____ AG', direkt zu konkurrenzieren. Der Berufungsbeklagte ver-
suche mit Verwendung des fremden Arbeitsergebnisses der Berufungsklägerin
die wenigen, handverlesenen potentiellen Kunden ihres speziell gelagerten Mark-
tes abspenstig zu machen, wodurch ein erhebliches Schädigungspotential zu Las-
ten der Berufungsklägerin bestehe. Das gelte es zu unterbinden (act. 1).
2. Der Berufungsbeklagte stellte sich demgegenüber auf dem Standpunkt, das
in seinem Arbeitsvertrag befindliche Konkurrenzverbot auferlege ihm keinerlei Un-
terlassungspflichten bezüglich Geschäftstätigkeit im Wettbewerb zu den Tochter-
gesellschaften (namentlich die 'C._____ AG' und die 'D._____ AG') der Beru-
fungsklägerin. Das Betriebskonzept der 'D._____ AG' sei zudem nicht einzigartig
und revolutionär, sondern existiere schon seit mehreren Jahren; geheim sei an
dieser Idee nichts. Eine solche Geschäftsidee stelle klarerweise kein verwert- und
schützbares – und damit für das Konkurrenzverbot bedeutsames – Geschäftsge-
heimnis dar, sondern werde schon seit Jahren im In- und Ausland zuhauf prakti-
ziert. Sodann fehle es auch gänzlich an einem Einblick in den Kundenkreis der
'D._____ AG', da diese zum Zeitpunkt, als der Berufungsbeklagte bei der Beru-
fungsklägerin ausgeschieden sei, noch gar nicht über irgendwelche Kunden ver-

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fügt habe. Ein allfälliges Konkurrenzverbot sei aufgrund der missbräuchlichen, auf
jeden Fall aber ohne begründeten Anlass erfolgten Kündigung durch die Beru-
fungsklägerin ohnehin dahingefallen. So sei die Kündigung in erster Linie erfolgt,
weil der Berufungsbeklagte Bonuszahlungen für das erste Quartal 2017 – und
damit berechtige Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis – eingefordert habe. So-
dann sei ihm durch den Verwaltungsratspräsidenten der Berufungsklägerin
(F._____, fortan Verwaltungsratspräsident) mitgeteilt worden, dass dieser wieder
selber als CEO amten wolle. Nachdem der Berufungsbeklagte eine Aufhebungs-
vereinbarung nicht habe unterzeichnen wollen, sei ihm das Arbeitsverhältnis ge-
kündigt worden. Das arbeitsvertragliche Konkurrenzverbot sei daher nicht gültig
und das Gesuch damit abzuweisen (act. 20).
IV.
1. Als Nebenabrede im Arbeitsvertrag können die Parteien vereinbaren, dass
der Arbeitnehmer nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses für eine gewisse
Zeit keine den bisherigen Arbeitgeber konkurrenzierende Tätigkeit ausüben darf
um zu verhindern, dass Arbeitnehmer die beim Arbeitgeber erlangten Kenntnisse
nach Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses im wirtschaftlichen Wettbewerb ge-
gen den Arbeitgeber verwenden. Art. 340 ff. OR enthält Regelungen, um ein
Übermass der Beschränkung des Arbeitnehmers zu verhindern. Hierzu gehören
die einschränkenden Vorschriften über den zulässigen Gegenstand und die Vo-
raussetzungen für die Konkurrenzabrede (act. 340 OR), sowie die Regeln über
die Beschränkung des Umfangs (Art. 340a OR) und über den Wegfall des Kon-
kurrenzverbots (Art. 340c OR; vgl. auch BK-REHBINDER/STÖCKLI, Bern 2014, N 1
zu Art. 340). Übertritt der Arbeitnehmer das Konkurrenzverbot, so hat er den dem
Arbeitgeber erwachsenden Schaden zu ersetzen (Art. 340b Abs. 1 OR). Ist es be-
sonders schriftlich vereinbart, so kann der Arbeitgeber neben einer allfälligen
Konventionalstrafe und Ersatz weiteren Schadens die Beseitigung des vertrags-
widrigen Zustandes verlangen, sofern die verletzten oder bedrohten Interessen
des Arbeitgebers und das Verhalten des Arbeitnehmers dies rechtfertigen (sog.
Realerfüllung, Art. 340b Abs. 3 OR).

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2. Schwierigkeit bei der Durchsetzung der Realerfüllung ergibt die meist lange
Dauer eines Prozesses. So dürfte die Verbotsfrist bei Rechtskraft des Urteils in
der Regel bereits abgelaufen sein. Daher steht der hier gewählte Weg der vor-
sorglichen Massnahme als Instrument zur raschen Durchsetzung im Vordergrund.
Bei verlangter vorsorglicher Massnahme hat die gesuchstellende Partei zum ei-
nen den Anspruch auf Realvollstreckung, einschliesslich den Bestand und die
Verletzung des Konkurrenzverbots (Hauptsachenprognose, Art. 261 Abs. 1 lit. a
ZPO), sowie zum andern das Drohen eines nicht leicht wiedergutzumachenden
Nachteils (Art. 261 Abs. 1 lit. b ZPO) und das Bestehen von Dringlichkeit glaub-
haft zu machen. Da die Realexekution des Konkurrenzverbotes ein besonders
schwerer Eingriff in die Rechte des jeweiligen Gesuchgegners darstellt, werden
erheblich höhere Anforderungen an die Begründetheit des Begehrens in rechtli-
cher und tatsächlicher Hinsicht gestellt. Diese erhöhten Anforderungen gelten
auch in Bezug auf die Glaubhaftmachung im Sinne des verlangten Beweismas-
ses. Die Klage muss aufgrund der glaubhaft gemachten Tatsachen relativ klar als
begründet erscheinen (BGE 131 III 473 = Pra 2006 Nr. 32, E. 2.3. u. 3.2.;
STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, Praxiskommentar Arbeitsvertrag, 7. Aufl., Zürich
2012, N 9 zu Art. 340b). Ob der Bestand eines Konkurrenzverbotes glaubhaft
gemacht wurde, hat das Gericht folglich im Rahmen der vorsorglich beantragten
Realexekution in einem ersten Schritt zu prüfen, wie dies auch die Vorinstanz zu-
treffend festhielt (act. 30 S. 8 f. E. IV./2.2.).
3.1. Der Berufungsbeklagte machte geltend, das Konkurrenzverbot sei durch die
Kündigung der Berufungsklägerin dahingefallen, da diese Kündigung ohne be-
gründeten Anlass im Sinne von Art. 340c Abs. 2 OR erfolgt sei (act. 20 S. 6 ff.
Rz. 12 ff.), wohingegen die Berufungsklägerin in ihrem Gesuch geltend machte,
ein begründeter Anlass habe bestanden (act. 1 S. 14 ff. Rz. 37 ff.). Es ist daher im
Rahmen der vorsorglich beantragten Realexekution vorab zu prüfen, ob der Be-
stand des Konkurrenzverbotes – insbesondere das Bestehen eines begründeten
Anlasses für die Kündigung – von der Berufungsklägerin glaubhaft gemacht wur-
de, wie dies auch die Vorinstanz zutreffend festhielt (act. 30 S. 8 f. E. IV./2.2.).

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3.2. Gestützt auf Art. 340c Abs. 2 OR fällt das Konkurrenzverbot dahin, wenn der
Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigt, ohne dass ihm der Arbeitnehmer dazu
einen begründeten Anlass gegeben hat. Als begründeter Anlass gilt dabei jedes
der anderen Partei zuzurechnende Ereignis, das bei einer vernünftigen kaufmän-
nischen Erwägung einen erheblichen Anlass zur Kündigung geben kann, wobei
es sich nicht um eine Vertragsverletzung handeln muss (BGE 130 III 353, E. 2.2.1
m.w.H.). Zwischen dem begründeten Anlass und der Kündigung muss ein Kau-
salzusammenhang gegeben sein, der vom Arbeitgeber zu beweisen ist. Bei na-
hem zeitlichem Zusammenhang wird das Gericht die Kausalität sehr rasch an-
nehmen (vgl. zum Ganzen: STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., N 3 zu
Art. 340c).
3.3. Die Vorinstanz konzentrierte sich auf die Frage nach dem Gelingen der
Glaubhaftmachung eines begründeten Anlasses für die Kündigung durch die Be-
rufungsklägerin als Arbeitgeberin, und verneinte dies. Entsprechend wies sie das
Gesuch ab.
4. Gegen diese Einschätzung setzt sich die Berufungsklägerin zur Wehr und
macht geltend, die Vorinstanz habe verschiedentlich den Sachverhalt falsch fest-
gestellt und das Recht falsch angewendet (act. 31). Auf die Vorbringen zu den
einzelnen Punkten ist nachfolgend einzugehen.
V.
1.1. Die Berufungsklägerin rügt am Entscheid der Vorinstanz grundsätzlich:
- die Vorinstanz sei zu Unrecht teilweise davon ausgegangen, es fehle
am Kausalzusammenhang zwischen der behaupteten Verfehlung des
Berufungsbeklagten und der Kündigung durch die Berufungsklägerin
(insb. act. 31 S. 15 ff. Rz. 58 ff.);
- die Vorinstanz habe zu Unrecht das mit Eingabe vom 31. Januar 2018
Vorgebrachte als nicht zu beachtendes Novum qualifiziert (insb. act. 31
S. 17 Rz. 64 ff.).

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Auf diese Vorbringen ist vorab einzugehen.
1.2.1 Die Vorinstanz erwog, zwischen dem vom Arbeitnehmer zu verantwortenden
Anlass und der Kündigung sei ein Kausalzusammenhang erforderlich, ansonsten
das Konkurrenzverbot dahinfalle (unter Verweis auf: STREIFF/VON KA-
ENEL/RUDOLPH, a.a.O., N 3 zu Art. 340c). Daraus schloss die Vorinstanz Folgen-
des: Erfahre der Arbeitgeber von Verfehlungen des Arbeitnehmers erst, nachdem
er bereits die Kündigung ausgesprochen habe, so könnten diese nicht kausal für
die Kündigung sein, unabhängig davon, ob sie als "begründeter Anlass" im Sinne
von Art. 340c Abs. 2 OR zu gelten hätten. Da dem Berufungsbeklagten am
31. Mai 2017 gekündigt worden sei, könnten später bekannt gewordene Verfeh-
lungen nicht ausschlaggebend sein und sei der Kausalzusammenhang zu vernei-
nen (act. 30 S. 13 f. E. 3.3.1.). Bei der einzelnen Prüfung der geltend gemachten
Verfehlungen verneinte die Vorinstanz in der Folge verschiedentlich die Kausalität
zur Kündigung, da die angeblichen Verfehlungen erst nach der Kündigung be-
kannt geworden seien (so in act. 30 S. 15 E. 3.3.4. in fine, E. 3.3.5. in fine, S. 16
E. 3.3.6 in fine).
1.2.2 Diese Auffassung der Vorinstanz rügt die Berufungsklägerin. Sie macht gel-
tend, auch erst nachträglich entdeckte Gründe, welche zum Zeitpunkt der Kündi-
gung bereits vorgelegen hätten und einen begründeten Anlass darstellten, seien
beachtlich. Namentlich sei es erlaubt, diese Kündigungsgründe "nachzuschieben"
(act. 31 S. 11 Rz. 34, S. 12 Rz. 39, S. 13 Rz. 43, insb. S. 15 ff. Rz. 58 ff.).
1.2.3 Dem ist zuzustimmen. So wird es in Rechtsprechung und Literatur als zuläs-
sig angesehen, Kündigungsgründe nachzuschieben, welche zum Zeitpunkt der
Kündigung zwar vorlagen, aber damals noch nicht bekannt waren (BGE 105 II
200, E. 3.a; BK-REHBINDER/STÖCKLI, a.a.O., N 3 zu Art. 340c S. 475; STREIFF/VON
KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., N 3 zu Art. 340c i.V.m. N 17 zu Art. 335 u. N 19 zu
Art. 337). Das Erfordernis der Kausalität, auf welches die Vorinstanz sich beruft,
ist im Zusammenhang mit den Kündigungsgründen so zu verstehen, dass nicht
ungebührlich viel Zeit zwischen dem Vorliegen des Kündigungsgrundes – mithin
der Kenntnis desselben – und der tatsächlich ausgesprochenen Kündigung be-

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stehen darf (vgl. auch Ziff. IV./3.2.; STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., N 3 zu
Art. 340c).
1.2.4 Die Vorinstanz wendete daher das Recht falsch an, indem sie ausführte, die
erst im Nachhinein entdeckten und geltend gemachten Umstände seien nicht be-
achtlich da nicht kausal. Anzumerken ist, dass sich am Ergebnis der Vorinstanz
bei korrekter Rechtsanwendung aber nichts ändert. So führte sie die Begründung,
die Kausalität sei nicht gegeben, jeweils im Sinne einer Nachbemerkung ins Feld,
nachdem sie die Glaubhaftmachung der Umstände bereits aus anderen Gründen
verneint hatte (vgl. act. 30 S. 15 E. 3.3.4., E. 3.3.5., S. 16 E. 3.3.6.).
1.3.1 Die Vorinstanz erwog sodann, die Berufungsklägerin habe es in ihrer Einga-
be vom 31. Januar 2018 (act. 24) unterlassen, darzutun, inwiefern die darin ent-
haltenen neuen Tatsachenbehauptungen die Voraussetzungen von Art. 229
Abs. 1 ZPO erfüllten, weshalb diese nicht zu beachten seien (act. 30 S. 3 ff.
Ziff. 1). Die Berufungsklägerin sieht in der Nichtberücksichtigung ihrer Stellung-
nahme vom 31. Januar 2018 durch die Vorinstanz eine Verletzung ihres rechtli-
chen Gehörs. So enthalte ihre Eingabe, mit welcher sie von ihrem Replikrecht
Gebrauch gemacht habe, in erster Linie nötige substantiierte Bestreitungen zu
den Ausführungen der Gegenpartei (act. 31 S. 17 Rz. 64 ff.).
1.3.2 Die Vorinstanz hat Recht, wenn sie ausführt, die Novenschranke im Anwen-
dungsbereich des summarischen Verfahrens falle mit dem ersten Parteivortrag
(act. 30 S. 3 f. E. II./1.). So sieht Art. 253 ZPO vor, dass im summarischen Verfah-
ren von der Gegenpartei eine mündliche oder schriftliche Stellungnahme einzuho-
len ist. Ein weiterer Schriftenwechsel ist nicht vorgesehen. Die Parteien haben
folglich ihre Vorbringen, d.h. Tatsachenbehauptungen und Beweismittel, im Ge-
such bzw. in der Stellungnahme zum Gesuch darzulegen (Urteil OGer ZH vom
15. Dezember 2017, LF170041, E. III./3. m.w.H.). Danach sind neue Angriffs- und
Verteidigungsmittel nur noch unter den Voraussetzungen von Art. 229 ZPO zuläs-
sig (ZK ZPO-KLINGLER, 3. Aufl., Zürich/Basel/Genf 2016, N 33 zu Art. 252,
m.w.H.), wobei zu beachten ist, dass die blosse Bestreitung eines gegnerischen
Vorbringens kein Novum darstellt (Urteil OGer ZH vom 16. Dezember 2016,
LF140087, E. 7). Unabhängig davon, ob ein zweiter Schriftenwechsel angeordnet

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wurde, besteht aber das sog. Replikrecht, welches beinhaltet, dass Eingaben auf-
grund des Anspruchs der Parteien auf rechtliches Gehör (vgl. Art. 53 Abs. 1 ZPO)
der jeweiligen Gegenpartei zur Kenntnisnahme zuzustellen sind und ihr die Mög-
lichkeit zu gewähren ist, Stellung zu nehmen. Die Novenschranke kann aber auf
jeden Fall mit auf das Replikrecht gestützten Ausführungen weder umgangen,
noch verschoben werden (Urteil OGer ZH vom 17. August 2015, PF150029,
E. 3.5).
1.3.3 Die Berufungsklägerin durfte damit zwar im Rahmen ihrer Stellungnahme
uneingeschränkt in der Gesuchantwort des Berufungsbeklagten enthaltene neue
Vorbringen bestreiten – was sie auch tat. Auf diese Bestreitungen musste die Vor-
instanz in ihrer Begründung aber nicht zwingend Bezug nehmen. Eine Gehörsver-
letzung liegt nicht vor, da die Vorinstanz die Behauptungen des Berufungsbekla-
gen nicht als unbestritten behandelt hat. Das Einführen weiterer Tatsachen und
Beweismittel, welche weder im Gesuch vom 25. Oktober 2017 noch in der Stel-
lungnahme des Berufungsbeklagten vom 16. Januar 2018 erwähnt waren, richtet
sich jedoch nach Art. 229 Abs. 1 ZPO (Urteil OGer ZH vom 15. Dezember 2017,
LF170041, E. III./4.).
1.3.4 Relevant ist das Dargetane im Zusammenhang mit dem Vorwurf der Beru-
fungsklägerin, der Berufungsbeklagte habe seine Schwägerin begünstigt (vgl.
hierzu nachfolgend Ziff. V./2.2.). Diesbezüglich bestritt die Berufungsklägerin mit
Eingabe vom 31. Januar 2018 die Darstellung des Berufungsbeklagten in der Ge-
suchantwort und stellte diese aus ihrer Sicht richtig. Zu diesem Zweck reichte sie
neu zwei E-Mails als Beweise ein (act. 25/67 u. 25/68). Die Vorinstanz erwog
diesbezüglich, die Berufungsklägerin habe unterlassen darzutun, weshalb diese
Noven unter Anwendung von Art. 229 ZPO zu hören seien; die Berufungsklägerin
macht in der Berufungsschrift wie gezeigt geltend, substantiierte Bestreitungen
seien zuzulassen. Die Berufungsklägerin habe nicht mit der unzutreffenden Be-
hauptung des Berufungsbeklagten rechnen müssen, welche der Berufungsbe-
klagte in seiner Stellungnahme vom 16. Januar 2018 vorgebracht habe. Diese
habe sie richtigstellen dürfen, und damit sei auch begründet, weswegen diese

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Ausführung nachgeschoben werden durfte (vgl. act. 31 S. 10 Rz. 30 u. S. 17
Rz. 64 ff.).
1.3.5 Ein Richtigstellen geht über ein blosses Bestreiten hinaus. Stellt man etwas
richtig, so bedeutet dies, dass einem behaupteten Sachverhalt ein behaupteter
anderen Sachverhalt gegenübergestellt wird. Insofern dieser "andere Sachver-
halt" sich nicht bereits im Gesuch vom 25. Oktober 2017 findet, ist Art. 229 ZPO
beachtlich. Dasselbe gilt für die eingereichten E-Mails. Wie die Vorinstanz treffend
ausführte, legte die Berufungsklägerin in ihrer Eingabe vom 31. Januar 2018 nicht
dar, weshalb sie mit neuen Tatsachenbehauptungen und Beweismitteln hätte zu-
gelassen werden müssen. So führte sie nicht aus, inwiefern die von ihr vorgebra-
chen Behauptungen nicht bereits im Rahmen des Gesuchs um Erlass vorsorgli-
cher Massnahme hätten vorgebracht werden können. Auch ihre Vorbringen in der
Berufungsbegründung vermögen hieran nichts zu ändern. Insbesondere ist nicht
ersichtlich, dass die beiden E-Mails (act. 25/67 und 25/68), welche die Begünsti-
gung der Schwägerin belegen sollen, nicht schon mit dem Gesuch hätten einge-
reicht werden können.
1.3.6 Die Vorinstanz folgerte zutreffend, soweit die Eingabe vom 31. Januar 2018
neue Tatsachenbehauptungen enthalte und nicht dargetan sei, weshalb diese un-
ter Anwendung von Art. 229 ZPO zulässig seien, seien diese nicht zu beachten
(vgl. act. 30 S. 3 f. E. 1).
2. Auf die einzelnen Umstände, welche gemäss der Berufungsklägerin einen
begründeten Anlass für die durch sie ausgesprochene Kündigung darstellten, ist
sodann im Folgenden einzugehen:
2.1. Zur Begünstigung des Cousins G._____:
2.1.1 Die Berufungsklägerin machte vor Vorinstanz geltend, mit dem Cousin des
Berufungsbeklagten, G._____, auf Vorschlag des Berufungsbeklagten am
23. November 2016 einen Arbeitsvertrag geschlossen zu haben, welchen der
Cousin am 22. Februar 2017 angetreten habe. Der Cousin sei als "Transport Ma-
nager" eingesetzt worden. Dies, obwohl der Cousin am 28. Dezember 2016 eine

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erhebliche Verkehrsregelverletzung begangen habe und in der Folge am
27. Februar 2017 durch das Strassenverkehrs- und Schifffahrtsamt Bern zur Stel-
lungnahme aufgefordert worden sei. Davon habe der Berufungsbeklagte mut-
masslich gewusst und er hätte die Berufungsklägerin darüber umgehend informie-
ren müssen. Sodann habe der Cousin die 'H._____ AG' – ein Rechtsberatungsun-
ternehmen, welches im Zusammenhang mit Abklärungen zu den fremdenrechtli-
chen Voraussetzungen für seine Anstellung engagiert worden sei – mit weiteren
rechtlichen Abklärungen in eigener Sache beauftragt, namentlich im Zusammen-
hang mit einem Untermietvertrag sowie auch im Zusammenhang mit seinem
Ausweisentzug. Diese Kosten habe er durch die Berufungsklägerin bezahlt haben
wollen. In der Folge habe man sich entschieden, dem Cousin noch während der
Probezeit zu künden, was jeder vernünftige Arbeitgeber unter diesem Umständen
so getan hätte. Dennoch habe der Berufungsbeklagte gezwungen werden müs-
sen, die Kündigung zu unterschreiben, womit sich zeige, dass der Berufungsbe-
klagte sich einer vernünftigen Personalführung verschlossen habe, um seinen
Cousin zu begünstigen (act. 1 S. 18 ff. Rz. 49 ff.).
Der Berufungsbeklagte führte aus, von der Verkehrsregelverletzung seines
Cousins bis zum Vorliegen des Schreibens des Strassenverkehrsamtes genauso
wenig Bescheid gewusst zu haben, wie die Berufungsklägerin. Sodann könne
nicht die Rede davon sein, er – der Berufungsbeklagte – habe gezwungen wer-
den müssen, bei der Kündigung mitzuwirken. Dass er zum Ausdruck gebracht
habe, mit der Kündigung nicht einverstanden gewesen zu sein, gründe darin,
dass er gehört habe, sein Cousin sei gemobbt worden, und er die Information er-
halten habe, die mobbende Person solle weiterhin beschäftigt werden, während
seinem Cousin gekündigt werde. Auch sei ihm nicht bekannt gewesen, dass sein
Cousin die 'H._____ AG' mit privaten Abklärungen beauftragt habe. Im Rahmen
der Entlassung des Cousins habe der Berufungsbeklagte denn auch den Stand-
punkt vertreten, der Cousin habe die Kosten im Zusammenhang mit seinen priva-
ten Abklärungen selbst zu tragen (act. 20 S. 8 f. Rz. 16 ff.).
2.1.2 Die Vorinstanz erwog in Bezug auf diese Vorbringen im Wesentlichen, die
Verfehlungen seines Cousins könnten dem Berufungsbeklagten nicht ohne weite-

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res zugerechnet werden. Auch die vorgelegten Urkunden erhärteten den Vorwurf,
der Berufungsbeklagte habe von den Verfehlungen des Cousins gewusst und die
Berufungsklägerin nicht informiert, nicht (act. 30 S. 14 E. 3.3.3.).
2.1.3 Die Berufungsklägerin rügt die Schlussfolgerung, der Berufungsbeklagte ha-
be nichts von den Verfehlungen seines Cousins gewusst. Vielmehr habe dieser
anerkannt, mindestens nach Vorliegen des Schreibens des Strassenverkehrsam-
tes vom 27. Februar 2017 Kenntnis von den drohenden Administrativ- und Straf-
verfahren gegen seinen Cousin gewusst zu haben. Er bestreite sodann nicht, die
Berufungsklägerin darüber nicht informiert zu haben. Der Berufungsbeklagte habe
auch anerkannt, vor der Kündigung des Arbeitsverhältnisses des Cousins von
dessen privatem Bezug von Beratungsleistungen über die 'H._____ AG' gewusst
zu haben (act. 31 S. 8 Rz. 21 ff.). Grundsätzlich habe die Vorinstanz verkannt,
dass es bei diesem Vorwurf aber im Kern nicht darum gehe, die Verfehlungen des
Cousins dem Berufungsbeklagten direkt zuzurechnen, sondern darum, dass der
Berufungsbeklagte die Kündigung nur widerwillig umgesetzt habe. Dies, obwohl
belegt sei, dass aufgrund der Verfehlungen des Cousins eine Kündigung auf der
Hand gelegen habe. Der Berufungsbeklagte habe seinen Cousin schützen wollen,
was per se ein untragbares Verhalten als CEO, welcher gleichzeitig die Personal-
verantwortung inne habe, sei (act. 31 S. 8 ff., insb. Rz. 25 u. 27).
2.1.4 Unzutreffend ist, dass der Berufungsbeklagte anerkannt habe, vom Schrei-
ben des Strassenverkehrsamtes vor der Berufungsklägerin gewusst zu haben.
Dies wird explizit bestritten (vgl. act. 20 S. 7 Rz. 16). Vielmehr anerkannte der Be-
rufungsbeklagte, wie die Berufungsklägerin von dem Schreiben erfahren zu ha-
ben, als dies ihnen vorgelegen habe. Damit ist weder anerkannt, der Berufungs-
beklagte habe früher als die Berufungsklägerin von den Verfehlungen seines
Cousins gewusst und selbige nicht informiert, noch gelingt es der Berufungskläge-
rin – wie die Vorinstanz zutreffend festhielt –, dies glaubhaft zu machen. So tut sie
nicht dar, auf was sie diese von ihr angestellten Mutmassungen stützt. Das ver-
wandtschaftliche Verhältnis stellt keine genügende Grundlage dafür dar.
Ebenfalls trifft es nicht zu, der Berufungsbeklagte habe anerkannt, von der
privaten Inanspruchnahme des Beratungsdienstes durch den Cousin gewusst zu

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haben. Dies bestreitet der Berufungsbeklagte ebenfalls explizit (vgl. act. 20 S. 8
Rz. 17). Aus dem Umstand, dass der Berufungsbeklagte dargetan hat, im Rah-
men der Kündigung des Cousins nach einer Lösung für die Kostentragung ge-
sucht zu haben, kann nichts anderes abgeleitet werden. So wurde mit Rechnun-
gen vom 7. April 2017 (act. 3/28) und vom 19. April 2017 (act. 3/29) bekannt, dass
der Cousin private Abklärungen hatte vornehmen lassen. Ab da war dies somit
der Berufungsklägerin bekannt und der Berufungsbeklagte als CEO wird ab die-
sem Zeitpunkt ebenfalls im Bilde gewesen sein. Dies war in der Tat noch vor der
Kündigung vom 10. Mai 2017 (act. 3/22). Dadurch ist aber nicht glaubhaft darge-
tan, dass der Berufungsbeklagte sogar noch früher von diesen Abklärungen
wusste und dies nicht meldete.
2.1.5 Zuzustimmen ist der Berufungsklägerin darin, dass die Vorinstanz auf den
Aspekt nicht eingegangen ist, der Berufungsbeklagte habe "gezwungen" werden
müssen, die Kündigung zu unterschreiben, resp. er habe sich der Kündigung "wi-
dersetzt". In der Rechtsschrift vor Vorinstanz wurde dieser Aspekt aber noch nicht
derart in den Vordergrund gestellt, wie dies nun der Fall ist (vgl. act. 1 S. 19
Rz. 54 u. S. 22 Rz. 61 in fine). Der Vorinstanz kann daher nicht zum Vorwurf ge-
macht werden, sie habe das Kernproblem – wie dieses nun bezeichnet wird –
nicht erkannt. Es wäre dennoch angezeigt gewesen, diesen Punkt zu behandeln.
Dass der Berufungsbeklagte mit der Kündigung nicht glücklich war, ergibt
sich aus einer E-Mail vom 7. Mai 2017. Dort schreibt er wörtlich: "You decided to
let G._____ go and put I._____ back. I am not happy about it, but will execute
coming week." (act. 3/23). Weitere Handlungen, welche sich als "Widersetzen"
deuten liessen, werden nicht behauptet, und es wird nicht dargelegt, inwiefern der
Berufungsbeklagte die Kündigung in der Folge nur "widerwillig" umgesetzt hätte
(act. 1 S. 19 Rz. 54; act. 31 S. 9 Rz. 25). Einzig aus dem Umstand, dass der Be-
rufungsbeklagte sein Bedauern über die Situation zum Ausdruck brachte, kann
nicht gefolgert werden, er habe sich widersetzt. Offenbar hat der Berufungsbe-
klagte in der Folge wie gewünscht bei der Kündigung, welche am 10. Mai 2017
umgesetzt wurde, mitgewirkt (act. 3/22).

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Die Erklärung des Berufungsbeklagten, das zum Ausdruck gebrachte Be-
dauern über die Kündigung gründe auf der ihm zugegangenen Information, der
Cousin werde gemobbt und die mobbende Person werde weiterhin beschäftigt
(act. 20 S. 8 Rz. 16), erscheint nachvollziehbar. Ob es sich dabei aber – wie von
der Berufungsklägerin behauptet – um eine blosse Schutzbehauptung des Beru-
fungsbeklagten handelt, kann ohnehin offen bleiben (so in act. 31 S. 9 Rz. 24 f.).
So oder anders ginge es zu weit, alleine gestützt auf dieses zum Ausdruck ge-
brachte Bedauern anzunehmen, der Berufungsbeklagte habe sich der Kündigung
widersetzt, und darin ein untragbares Verhalten für einen CEO zu sehen, der
gleichzeitig die Personalverantwortung inne hat.
2.1.6 Es gelingt der Berufungsklägerin nicht, glaubhaft zu machen, der Beru-
fungsbeklagte habe sich der Kündigung seines Cousins widersetzt und damit ein
untragbares Verhalten für einen für das Personal verantwortlichen CEO an den
Tag gelegt. Der Vorinstanz ist daher in diesem Punkt im Ergebnis zuzustimmen.
2.2. Zur Begünstigung der Schwägerin:
2.2.1 Die Berufungsklägerin machte im vorinstanzlichen Verfahren sodann gel-
tend, der Berufungsbeklagte habe seiner Schwägerin im März 2017 eine Arbeits-
stelle beim Reinigungspersonal der Berufungsklägerin verschafft, obwohl bereits
vor, spätestens aber mit Einstellung der Schwägerin ein Überbestand beim Per-
sonal bestanden habe. Dies habe der Berufungsbeklagte als Personalverantwort-
licher gewusst, resp. zumindest wissen müssen. Wegen dem Personalüberbe-
stand sei der Schwägerin am 29. August 2017 wieder gekündigt worden. (act. 1
S. 22 Rz. 62 ff.).
Dagegen wendete der Berufungsbeklagte ein, er habe seiner Schwägerin
den Job nicht verschafft. Vielmehr habe er auf sie hingewiesen, als die Leiterin
des Bereichs "Hospitality" bei ihm Personalbedarf angemeldet habe. Danach ha-
be seine Schwägerin ein normales Bewerbungsverfahren durchlaufen. Weiter sei
ihm nicht bekannt, ob die Kündigung tatsächlich infolge Personalüberbestands er-
folgt sei. Bei der Berufungsklägerin habe aber ohnehin eine "hire & fire" Mentalität
geherrscht (act. 20 S. 9 Rz. 19 f.).

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2.2.2 Die Vorinstanz erwog, es sei der Berufungsklägerin weder gelungen, glaub-
haft zu machen, der Berufungsbeklagte habe seiner Schwägerin trotz Personal-
überbestand zu einer Stelle verholfen, noch gelinge ihr der Nachweis, dass ein
solcher Personalüberbestand geherrscht habe (act. 30 S. 14 f. E. 3.3.4.).
2.2.3 Zum einen bemängelte die Berufungsklägerin, die Vorinstanz habe zur Fra-
ge, ob der Berufungsbeklagte seiner Schwägerin die Stelle verschafft habe, die
Eingabe der Berufungsklägerin vom 31. Januar 2018 zu Unrecht nicht beachtet
und damit ihr rechtliches Gehör verletzt. Zum andern habe die Vorinstanz den do-
kumentarischen Nachweis, es sei zwei Personen infolge Personalüberbestandes
im August 2017 gekündigt worden, nicht beachtet (act. 31 S. 10 Rz. 29).
2.2.4 Der Vorinstanz ist zuzustimmen, dass es der Berufungsklägerin nicht ge-
lingt, den angeblichen Personalüberbestand glaubhaft zu machen. Ihre diesbe-
züglichen Behauptungen stützt sie lediglich mit zwei Kündigungen, welche sie
zum einen am 29. August 2017 gegenüber der Schwägerin des Berufungsbeklag-
ten, J._____, und zum anderen am 31. August 2017 gegenüber K._____ ausge-
sprochen hatte. In den Kündigungen findet sich keine Begründung, weshalb diese
erfolgt sind. Insbesondere nicht, dass diese die Folge eines Personalüberbe-
stands wären (vgl. act. 3/33 u. 3/34). Auch unterlässt es die Berufungsklägerin,
weitere substantiierte Behauptungen zum Überbestand zu machen. Insbesondere
wäre es angezeigt, aufzuzeigen, wie viel Personal nötig und wie viel tatsächlich
angestellt war; dies insbesondere für die Zeit, in welcher der Berufungsbeklagte
für das Personal verantwortlich war. Ihre diesbezüglichen Ausführungen sind un-
genügend substantiiert.
2.2.5 Auch der Vorwurf, der Berufungsbeklagte habe seiner Schwägerin die Stelle
"verschafft", bleibt unsubstantiiert. Wie genau dieses "Verschaffen" ausgesehen
haben soll, wird nicht weiter dargetan. Wie gezeigt, sind in diesem Zusammen-
hang die verspäteten Ausführungen in der Eingabe vom 31. Januar 2018 (act. 24)
sowie die damit eingereichten E-Mails vom 21. März 2017 (act. 24 S. 10 Rz. 40 f;
act. 26/67–68) nicht beachtlich (vgl. Ziff. V./1.3.1 ff.).

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Selbst wenn aber ein solches "Verschaffen" der Stelle als glaubhaft gemacht
angesehen würde, begründet sich der darin inhärente Vorwurf primär im behaup-
teten Überbestand des Personals; namentlich habe der Berufungsbeklagte seiner
Schwägerin trotz Personalüberbestand eine Stelle verschafft (vgl. act. 1 S. 22
Rz. 64). Kann ein solcher Personalüberbestand seinerseits nicht glaubhaft ge-
macht werden, so wäre im Verschaffen einer Arbeitsstelle an eine Verwandte
nichts offenkundig Verwerfliches zu erkennen. Dies macht die Berufungsklägerin
auch nicht geltend.
2.2.6 Der Vorinstanz ist damit im Ergebnis zuzustimmen. Der Berufungsklägerin
gelingt es nicht, glaubhaft zu machen, dass der Berufungsbeklagte seiner Schwä-
gerin trotz Personalüberbestand – und im Wissen um diesen – eine Arbeitsstelle
verschafft und diese damit in Verletzung seiner Pflichten gegenüber der Beru-
fungsklägerin begünstigt hat.
2.3. Zur schlechten Geschäftsführung im Zusammenhang mit dem Corporate
Design:
2.3.1 Die Berufungsklägerin führte aus, der Berufungsbeklagte habe sich zum
Zweck der Weiterentwicklung der Corporate Identity mit der 'L._____ AG' in Ver-
bindung gesetzt, um ein Konzept auszuarbeiten. Der Verwaltungsratspräsident
habe den Preis der Offerte in der Folge als deutlich zu hoch moniert und den Be-
rufungsbeklagten angehalten, diesen neu zu verhandeln, worauf der Berufungs-
beklagte im Nachhinein auf ihn zugekommen sei und gemeint habe, den Preis um
10–15% drücken zu können, sofern die Zahlungsabwicklung via Dubai erfolge.
Dem habe sich der Verwaltungsratspräsident widersetzt. Dennoch habe der Beru-
fungsbeklagte die 'L._____ AG' beauftragt und die Berufungsklägerin habe die
Leistungen der 'L._____ AG' in der Folge bezahlen müssen. Die Leistungen der
'L._____ AG' seien massiv überteuert gewesen. Der Berufungsbeklagte habe es
aber unterlassen, weitere Offerten einzuholen. Sodann habe es mindestens ge-
schlagene drei Monate gedauert, bis der Berufungsbeklagte zu einem Vertrags-
abschluss gekommen sei. Damit habe der Berufungsbeklagte die Berufungsklä-
gerin durch eine klar ungenügende Aufgabenerfüllung als CEO geschädigt (act. 1
S. 22 ff. Rz. 71 ff.).

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Der Berufungsbeklagte machte hierauf geltend, er habe drei Offerten einho-
len lassen und sei während des gesamten Verfahrens mit dem Verwaltungsrats-
präsidenten in Kontakt gewesen. Dieser sei mit dem Beizug der 'L._____ AG' ein-
verstanden gewesen. Die 'L._____ AG' habe ihre Leistungen in der Folge er-
bracht und diese seien offenkundig durch die Berufungsklägerin beglichen wor-
den. Hätte der Berufungsbeklagte tatsächlich Pflichten verletzt, so hätte sich die
Berufungsklägerin gegenüber der 'L._____ AG' auf die fehlende Vertretungsbe-
fugnis des Berufungsbeklagten berufen und gegenüber diesem einen Vorwurf er-
heben können, was sie nicht getan habe (act. 20 S. 9 f. Rz. 21).
2.3.2 Die Vorinstanz erwog, es lasse sich aus der Korrespondenz zwischen dem
Verwaltungsratspräsidenten und dem Berufungsbeklagten nicht erkennen, dass
dieser sich gegen ein Engagement der 'L._____ AG' ausgesprochen hätte – das
Gegenteil sei der Fall: Er sei vom Berufungsbeklagen über die Verhandlungen mit
der 'L._____ AG' informiert worden und habe es in der Folge unterlassen, sich
dazu zu äussern oder weitere Verhandlungen zu untersagen. Wäre er tatsächlich
nicht einverstanden gewesen, so hätte er dies kundgetan (act. 30 S. 15 E. 3.3.5.).
2.3.3 Die Berufungsklägerin rügt, die Vorinstanz habe sich nicht damit auseinan-
dergesetzt, dass in einem wichtigen Aufgabenbereich des Berufungsbeklagten
sich der Vertragsabschluss über drei Monate hingezogen habe, der Berufungsbe-
klagte offenbar keine Alternativofferten eingeholt und einen überteuerten Auftrag
erteilt habe. Bei der Behauptung des Berufungsbeklagten, er habe weitere Offer-
ten eingeholt, handle es sich um eine Schutzbehauptung. Er sei nicht in der Lage,
diese Offerten zu bezeichnen. Auch damit habe die Vorinstanz sich nicht ausei-
nandergesetzt (act. 31 S. 32 Rz. 35 ff.).
2.3.4 Den Ausführungen der Vorinstanz ist grundsätzlich zu folgen. So trifft es zu,
dass sich aus der Korrespondenz des Berufungsbeklagten mit dem Verwaltungs-
ratspräsidenten nirgends ergibt, Letzterer sei mit dem Vorgehen nicht einverstan-
den gewesen, nachdem er über die Verhandlungen mit der 'L._____ AG' infor-
miert worden war (vgl. act. 3/35). Es fehlt an Belegen für die Behauptungen, der
Preis oder die Dauer der Vertragsverhandlungen seien moniert worden und der
Verwaltungsratspräsident habe sich in irgendeiner Form widersetzt. Daran ändert

- 21 -
auch die Behauptung der Berufungsklägerin, der Berufungsbeklagte hätte unsub-
stantiiert dargetan, weitere Offerten eingeholt zu haben, nichts. So ist ohnehin
nicht ersichtlich, weshalb er dies zwingend hätte tun müssen, war doch auch der
Verwaltungsratspräsident gemäss den Darstellungen der Berufungsklägerin über
die Kosten im Bild. Wenn die Kosten tatsächlich derart massiv zu hoch gewesen
wären, so wäre bereits zu diesem Zeitpunkt zu erwarten gewesen, dass der Ver-
waltungsratspräsident von sich aus darauf aufmerksam gemacht hätte, es seien
weitere Offerten einzuholen. Dies wird nicht behauptet, insbesondere nicht, der
Verwaltungsratspräsident habe sich nach dem in Aussicht gestellten Preisnach-
lass von 10–15% nochmals zur Höhe vernehmen lassen, als er erfuhr, dass sich
der Berufungsbeklagte im April 2017 noch immer in Verhandlungen mit der
'L._____ AG' befand (act. 1 S. 22 f. Rz. 66 m.H. auf act. 3/35). Das lässt den Ein-
druck entstehen, die Kosten erschienen der Berufungsklägerin damals nicht so
viel zu hoch, wie sie heute glauben machen will.
2.3.5 Es gelingt der Berufungsklägerin nicht, glaubhaft darzutun, dass sie mit dem
Vorgehen des Berufungsbeklagten nicht einverstanden gewesen sei, resp. dass
diesem im Zusammenhang mit den Vertragsverhandlungen und dem Vertragsab-
schluss etwas vorzuwerfen wäre. Offenbar war die Berufungsklägerin über sein
Handeln informiert und hat es unterlassen, dieses ihm gegenüber in irgendeiner
Form zu rügen. Der Vorinstanz ist zu folgen.
2.4. Zur schlechten Geschäftsführung im Zusammenhang mit der Homepage:
2.4.1 Die Berufungsklägerin machte vor Vorinstanz geltend, der Berufungsbeklag-
te habe im Zusammenhang mit seiner Kompetenz, den Web-Auftritt der Beru-
fungsklägerin und der 'C._____ AG' zu organisieren, vergessen, die 'W._____ AG'
– welche den "Google Ad-Words" Account der Berufungsklägerin zu managen
gehabt habe – über die Aufschaltung der neuen Homepage zu informieren. Daher
seien die Massnahmen der 'W._____ AG' vorübergehend ins Leere und die An-
fragen via Homepage in der Kalenderwoche 21 massiv in den Keller gegangen
(act. 1 S. 24 f. Rz. 71 ff.).

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Der Berufungsbeklagte führte aus, ihm erscheine schleierhaft, was die Beru-
fungsklägerin aus den eingereichten Statistiken ableite und welchen Vorwurf sie
ihm gegenüber zu konstruieren versuche. So gehe aus den Statistiken nicht her-
vor, dass die Massnahmen der Werbeagentur aufgrund eines Fehlers des Beru-
fungsbeklagten ins Leere gelaufen seien. Es sei ihm zuvor auch nie ein Vorwurf in
diesem Zusammenhang gemacht worden und es sei ihm kein Fehler in diesem
Zusammenhang bekannt. Im Übrigen habe es eine Marketingleiterin gegeben,
welche die täglichen Aufgaben in diesem Bereich auszuführen gehabt habe; er
sei nicht für jede Aufgabe verantwortlich gewesen (act. 20 S. 10 Rz. 23).
2.4.2 Die Vorinstanz erwog, es sei keine Fehlinstruktion der 'W._____ AG' bezie-
hungsweise keine Vertragspflichtverletzung des Berufungsbeklagten glaubhaft
gemacht. Insbesondere sei nicht ersichtlich, inwieweit die Kurvenentwicklungen
der eingereichten Statistiken auf Handlungen des Berufungsbeklagten zurückzu-
führen seien (act. 30 S. 16 E. 3.3.6.).
2.4.3 Die Berufungsklägerin rügt, sie habe ihrerseits ganz konkret ausgeführt, der
Berufungsbeklagte habe es pflichtwidrig unterlassen, die 'W._____ AG' über die
Aufschaltung der neuen Homepage zu informieren. Dabei handle es sich um ein
"Negativum". Es sei am Berufungsbeklagten zu behaupten, die entsprechende
Meldung vorgenommen zu haben. Insoweit sei dieser Punkt unbestritten geblie-
ben, womit die Vorinstanz den Sachverhalt unzutreffend erstellt habe (act. 31
S. 12 f. Rz. 40 ff.).
2.4.4 Der Vorinstanz ist zu folgen, dass nicht ersichtlich – und im Übrigen auch
nicht genügend substantiiert dargetan – ist, inwiefern das Handeln oder Nichthan-
deln des Berufungsbeklagten im Zusammenhang mit der eingereichten Statistik
steht. So ist zwar aus den Statistiken tatsächlich ein Rückgang ab der Woche 21
erkennbar; bei act. 40 betrifft dieser den blauen Kurvenverlauf ("paid"), während
der grüne Verlauf gar zunimmt ("organic"), bei act. 41 fallen beide Kurven ab. Man
erkennt anhand der eingereichten Statistiken aber nicht (und von der Berufungs-
klägerin ist auch nirgends dargetan), wann genau die Aufschaltung der neuen
Homepage erfolgt wäre. Es kann daher aufgrund der vorhandenen Informationen
nicht beurteilt werden, inwiefern der Abfall im Zusammenhang mit der Aufschal-

- 23 -
tung der neuen Homepage, resp. der angeblich nicht erfolgten Meldung des Beru-
fungsbeklagten, steht.
2.4.5 Ebenso ist der Schluss, der Berufungsbeklagte habe anerkannt, die erfor-
derliche Meldung nicht vorgenommen zu haben, nicht zutreffend. Die Berufungs-
klägerin sieht in der unterlassenen Meldung ein fehlerhaftes Verhalten des Beru-
fungsbeklagten. Dieser wiederum erklärte, ihm sei kein Fehler seinerseits be-
kannt; für die alltäglichen Aufgaben im hier fraglichen Bereich sei eine Marketing-
leiterin verantwortlich gewesen (act. 20 S. 10 Rz. 23). Dies bestreitet die Beru-
fungsbeklagte zwar mit Eingabe vom 31. Januar 2018 (act. 24 S. 11 Rz. 45). In ih-
rem Gesuch tat sie aber nicht substantiiert dar, die Meldung über die Aufschal-
tung der neuen Homepage an die 'W._____ AG' sei konkret die Aufgabe des Be-
rufungsbeklagten gewesen.
2.4.6 Es gelingt ihr daher weder, eine Pflichtverletzung des Berufungsbeklagten,
noch den Kausalzusammenhang zwischen einem angeblichen Nichthandeln des
Berufungsbeklagten und dem Abfall in der Statistik glaubhaft zu machen.
2.5. Zur Vernachlässigung der 'C._____ AG':
2.5.1 Die Berufungsklägerin machte geltend, der Berufungsbeklagte habe entge-
gen seiner arbeitsvertraglichen Verpflichtung die 'C._____ AG' vernachlässigt. Die
Berufungsbeklagte zählte dazu verschiedene E-Mail-Korrespondenzen auf, aus
welchen sich eine angespannte Atmosphäre bei der 'C._____ AG' ergebe sowie
ein ungenügendes Inkassomanagement und eine ungenügende Kommunikation
zwischen der 'C._____ AG' und dem Berufungsbeklagten. Ebenso habe der Beru-
fungsbeklagte die Personalführung nicht im Griff gehabt. Er sei offenbar mit der
Geschäftsführung bei der 'C._____ AG' überfordert gewesen, resp. habe er sich
nicht mit der nötigen Sorgfalt darum gekümmert (act. 1 S. 26 f. Rz. 76 ff.).
Darauf wendete der Berufungsbeklagte ein, seit der Übernahme der
'C._____ AG' unter der Führung des Verwaltungsratspräsidenten hätte die
'C._____ AG' nur Verluste geschrieben und bis Anfang 2017 habe sämtliches bis-
heriges Personal die 'C._____ AG' verlassen. Der Berufungsbeklagte habe damit

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bei Übernahme der 'C._____ AG' ein völlig neues Team aufbauen müssen. Er
habe sich stark für die 'C._____ AG' engagiert und sei ständig im Austausch mit
dem Verwaltungsratspräsidenten der Berufungsklägerin gestanden, welcher aus
der Ferne Vorgaben gemacht habe. Eine Vernachlässigung könne dem Beru-
fungsbeklagten nicht angelastet werden und werde bestritten (act. 20 S. 10 f.
Rz. 24).
2.5.2 Die Vorinstanz erwog, es sei der Berufungsklägerin in keiner Weise gelun-
gen, die Vernachlässigung der 'C._____ AG' durch den Berufungsbeklagten
glaubhaft zu machen. Aus den ins Recht gereichten E-Mails liessen sich zwar
Schwierigkeiten bei der 'C._____ AG' erkennen. Es sei aber nicht erkennbar, in-
wiefern diese durch mangelnde Führung des Berufungsbeklagten entstanden sein
sollten. In den E-Mails sei auch nicht der Vorwurf, der Berufungsbeklagte sei für
die schwierige Situation verantwortlich, erkennbar (act. 30 S. 16 E. 3.3.7.).
2.5.3 Dagegen wendet die Berufungsklägerin ein, die Vorinstanz missachte im
Rahmen ihrer Erwägungen, dass der Berufungsbeklagte CEO der 'C._____ AG'
und damit für deren Personal- wie auch Finanzführung zuständig gewesen sei.
Wenn in einem Unternehmen derartige Missstände herrschten, so sei dies offen-
kundig die Verantwortlichkeit des CEO. Die Vorinstanz habe den Sachverhalt ge-
radezu offenkundig unzutreffend erstellt.
2.5.4 Wie die Vorinstanz bereits zutreffend festhielt, ergibt sich aus den einge-
reichten E-Mails tatsächlich, dass die Situation bei der 'C._____ AG' gewisse
Probleme bereitete. Allerdings ist nirgends ersichtlich, dass diese schlechte Situa-
tion Folge der Tätigkeit des Berufungsbeklagten war (vgl. die eingereichten
E-Mails, act. 3/42–45; act. 3/35). Der Berufungsklägerin gelingt es damit nicht,
glaubhaft zu machen, dass dieser die Situation bei der 'C._____ AG' durch seine
ungenügende Führung verursacht hat. Es ist darauf hinzuweisen, dass die Beru-
fungsklägerin ihre an den Berufungsbeklagten adressierte Kritik, die 'C._____ AG'
vernachlässigt zu haben, auch nicht weiter substantiiert begründet. Sie ist offen-
bar nicht in der Lage, konkrete Verfehlungen zu nennen, welche die Situation her-
vorgerufen oder verschlimmert hätten. Auch aus den eingereichten E-Mails ergibt
sich nirgends, dass der Berufungsbeklagte auf Verfehlungen seinerseits hinge-

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wiesen worden wäre. Die Argumentation, ein CEO sei per se für die (schlechte)
Situation in einem Unternehmen verantwortlich (so in act. 31 S. 13 Rz. 46), ver-
fängt nicht. So wurde beispielsweise auch nicht geltend gemacht, die 'C._____
AG' habe vor der Zeit der Führung durch den Berufungsbeklagten mehr oder
minder problemlos gewirtschaftet. Indessen wies der Berufungsbeklagte seiner-
seits bereits darauf hin, die C._____ AG habe vor seiner Übernahme Verluste ge-
schrieben (act. 20 S. 10 Rz. 24), was die Berufungsklägerin nicht bestritt (act. 24
S. 11 Rz. 46) und was auf bereits vorbestehende Probleme – welcher Art auch
immer – hindeutet. Entsprechend kann die Schuld für das Fortbestehen der Situa-
tion nicht beim (neu) amtenden CEO verortet werden. Insbesondere nicht, ohne
dass weiter substantiiert wird, welche Handlungen oder Unterlassungen ihm vor-
zuwerfen sind.
2.5.5 Der Vorinstanz ist auch hier zu folgen, dass es der Berufungsklägerin nicht
gelingt, eine Verfehlung des Berufungsbeklagten glaubhaft zu machen.
3. Insgesamt gelingt es der Berufungsklägerin damit nicht, glaubhaft zu ma-
chen, der Berufungsbeklagte habe durch sein Verhalten begründeten Anlass zur
Kündigung geboten. Folglich gelingt es ihr nicht, das Bestehen des Konkurrenz-
verbotes glaubhaft zu machen. Der Vorinstanz ist daher zu folgen, dass unter die-
sen Umständen das Gesuch um Erlass vorsorglicher Massnahmen abzuweisen
ist. Der vorinstanzliche Entscheid ist zu bestätigen. Die Berufung ist abzuweisen.
VI.
1. Ausgangsgemäss wird die Berufungsklägerin für das Berufungsverfahren
kostenpflichtig (Art. 106 Abs. 1 ZPO). Die zweitinstanzliche Entscheidgebühr ist
unter Berücksichtigung des Streitwerts von Fr. 391'432.55 in Anwendung von
§ 12 Abs. 1 und 2 in Verbindung mit § 2 Abs. 1 lit. a, c und d, § 4 Abs. 1 und 2
sowie § 8 Abs. 1 GebV OG auf Fr. 13'900.– festzulegen. Die Entscheidgebühr ist
der Berufungsklägerin aufzuerlegen und mit dem von ihr geleisteten Kostenvor-
schuss zu verrechnen.

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2. Für das Berufungsverfahren sind keine Parteientschädigungen zuzuspre-
chen: Der Berufungsklägerin nicht, weil sie unterliegt, dem Berufungsbeklagten
nicht, weil ihm im Berufungsverfahren keine relevanten Umtriebe entstanden sind,
die zu entschädigen wären (Art. 106 Abs. 1 und Art. 95 Abs. 3 ZPO).
Es wird erkannt:
1. Die Berufung wird abgewiesen, und das Urteil des Bezirksgerichtes Meilen,
Einzelgericht im summarischen Verfahren, vom 14. Februar 2018 wird be-
stätigt.
2. Die zweitinstanzliche Entscheidgebühr wird auf Fr. 13'900.– festgesetzt.
3. Die Gerichtskosten für das zweitinstanzliche Verfahren werden der Beru-
fungsklägerin auferlegt und mit ihrem Kostenvorschuss verrechnet.
4. Parteientschädigungen werden keine zugesprochen.
5. Schriftliche Mitteilung an die Parteien, an den Berufungsbeklagten unter Bei-
lage eines Doppels von act. 31, sowie an das Bezirksgericht Meilen (Einzel-
gericht im summarischen Verfahren) und an die Obergerichtskasse, je ge-
gen Empfangsschein.
Nach unbenutztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen
Akten an die Vorinstanz zurück.
6. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht,
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-
schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder
Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42
des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG).
Dies ist ein Endentscheid im Sinne von Art. 90 BGG sowie ein Entscheid über
vorsorgliche Massnahmen im Sinne von Art. 98 BGG.

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Es handelt sich um eine vermögensrechtliche Angelegenheit. Der Streitwert beträgt
Fr. 391'432.55.
Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung.
Obergericht des Kantons Zürich
II. Zivilkammer
Die Gerichtsschreiberin:
MLaw M. Schnarwiler
versandt am:
20. April 2018