zh_obergericht · LA160043 · 2017-08-23 · de
Arbeitsrechtliche Forderung


Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Geschäfts-Nr.: LA160043-O/U
Mitwirkend: Oberrichterin Dr. L. Hunziker Schnider, Vorsitzende, Oberrichter
Dr. M. Kriech und Ersatzoberrichter Dr. M. Nietlispach sowie Ge-
richtsschreiberin lic. iur. S. Notz
Urteil vom 23. August 2017
in Sachen
A._____,
Kläger und Berufungskläger
vertreten durch Rechtsanwältin lic. iur. X._____,
gegen
B._____ AG,
Beklagte und Berufungsbeklagte
betreffend arbeitsrechtliche Forderung
Berufung gegen ein Urteil des Arbeitsgerichtes am Bezirksgericht Bülach
vom 28. September 2016 (AN150005-C)

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Rechtsbegehren:
des Klägers (Urk. 2 S. 2):
"1. Es sei festzustellen, dass der Kläger keine schwerwiegende Pflichtver-
letzung im Sinne von Art. 12.3 GAV 2011 C._____ [Gewerkschaft der
B._____ AG] begangen hat.
2. Die am 4. / 6. August 2014 ausgesprochene Kündigung sei aufzuheben
und das Arbeitsverhältnis ex tunc fortzusetzen.
3. Eventuell sei die Beklagte zu verpflichten,
3.1. dem Kläger wegen missbräuchlicher Kündigung eine angemesse-
ne Entschädigung zu bezahlen, mindestens jedoch eine Entschä-
digung in Höhe von CHF 100'000.00 (12 Monatslöhne).
3.2. dem Kläger die zur Lizenzerhaltung erforderliche Nachschulung
für die Instrumentenflugberechtigung zu finanzieren.
4. Es seien dem Kläger die ihm zustehenden Ferientage (7 Tage) durch
die Beklagte abzurechnen und auszubezahlen.
5. Unter Kosten- und Entschädigungsfolge."
der Beklagten (Urk. 14 S. 2):
"1. Die Klage sei abzuweisen, soweit darauf einzutreten ist.
2. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (zzgl. MwSt.) zu Lasten des
Klägers."
Urteil des Bezirksgerichts Bülach, Arbeitsgericht, vom 28. September 2016
(Urk. 40):
1. Die Klage wird abgewiesen.
2. Die Entscheidgebühr wird auf Fr. 8'800.– festgesetzt.
3. Die Gerichtskosten werden dem Kläger auferlegt und aus dem von ihm
geleisteten Vorschuss bezogen.
4. Der Kläger wird verpflichtet, der Beklagten eine Parteientschädigung
von Fr. 2'150.– zu bezahlen.
5. ... (Mitteilungssatz)
6. ... (Rechtsmittelbelehrung)

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Berufungsanträge:
des Klägers und Berufungsklägers (Urk. 39 S. 2):
"1. Es sei das Urteil des Bezirksgerichtes Bülach, Arbeitsgericht, vom
28. September 2016 aufzuheben.
2. Es sei festzustellen, dass der Berufungskläger keine schwerwiegende
Pflichtverletzung im Sinne von Art. 12.3 GAV 2011 C._____ begangen
hat.
3. Die am 4. / 6. August 2014 ausgesprochene Kündigung sei aufzuheben
und das Arbeitsverhältnis ex tunc fortzusetzen.
4. Eventuell sei die Berufungsbeklagte zu verpflichten,
a. dem Berufungskläger wegen missbräuchlicher Kündigung eine
angemessene Entschädigung zu bezahlen, mindestens jedoch
eine Entschädigung in Höhe von CHF 100'000.00 (12 Monats-
löhne).
b. dem Berufungskläger die zur Lizenzerhaltung erforderliche Nach-
schulung für die Instrumentenflugberechtigung zu finanzieren.
5. Es seien dem Berufungskläger die ihm zustehenden Ferientage
(3 Tage) durch die Berufungsbeklagte abzurechnen und auszubezah-
len.
6. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (inkl. MWST) zu Lasten der
Berufungsbeklagten."
der Beklagten und Berufungsbeklagten (Urk. 47 S. 2):
"1. Die Berufung sei abzuweisen, soweit darauf einzutreten ist, und das
Urteil des BG Bülach vom 28. September 2016 (AN150005-C) zu be-
stätigen.
2. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten des Berufungsklä-
gers."

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Erwägungen:
1. Sachverhalt
1.1. Der Kläger und Berufungskläger (fortan Kläger) arbeitete seit 4. August
2008 bei der Beklagten und Berufungsbeklagten (nachfolgend Beklagte) als Pilot
(First Officer; Urk. 4/5). Seine damalige Freundin, die er am 15. August 2014 hei-
ratete (im Folgenden Ehefrau), war bei der Beklagten als Flight Attendant ange-
stellt.
1.2. Der Kläger und seine Ehefrau wurden von deren Bruder und dessen
Ehefrau zur Taufe eines Kindes auf den 12. Juli 2014 nach D._____ [Stadt in
Südamerika] eingeladen. Weil der Kläger davon ausging, dass eine rechtzeitige
Meldung dieser Abwesenheit bei seiner Arbeitgeberin nicht mehr möglich sei bzw.
ein Urlaubsgesuch nicht mehr bewilligt würde, er sich im betreffenden Monat zu-
dem im Reservemonat befand, bei dem Freitage nur mit einer Ankündigungsfrist
von drei Monaten möglich waren, und er sein vorhandenes Ferienguthaben für die
im November 2014 geplanten Flitterwochen aufgespart hatte, buchten er und sei-
ne Ehefrau zwei (stornierbare) Stand-by-Tickets nach D._____ (Urk. 15/8), an-
geblich in der Hoffnung, sie hätten beide zufällig an diesen Tagen frei. Das traf
nicht zu.
1.3. Der Kläger ersuchte die Beklagte für den 1. und 2. Juli 2014 um Frei-
tage, welche ihm aufgrund eines Langstreckenflugs am Vortag aber nicht gewährt
werden konnten. Gemäss seiner Darstellung erkrankte er dann am 28./29. Juni
2014 an einer Magen-Darm-Grippe und blieb der Arbeit bis zum 2. Juli 2014 fern.
Nachdem er die Arbeitstätigkeit wieder aufgenommen hatte, erkrankte er nach ei-
gener Darstellung erneut ab 8. Juli 2014 und mit ihm auch seine Ehefrau ab
10. Juli 2014 bis zum 15. Juli 2014. Um dem Wunsch der Familie nach Teilnahme
an der Taufe nachzukommen, hätten sich der Kläger und seine Ehefrau ent-
schlossen, trotz Krankheit den gebuchten Flug anzutreten und sich im Flugzeug
zu erholen. In D._____ hätten sie eine Ärztin aufgesucht. Am 14. Juli 2014 reisten
beide in die Schweiz zurück.

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1.4. In der Folge bot die Beklagte den Kläger (und auch seine Ehefrau)
beim Vertrauensarzt auf. Diesem schilderte der Kläger seine (behauptete) Krank-
heit, verschwieg ihm aber die Reise nach D._____ bzw. den Umstand, dass er
während der fraglichen Zeit nicht zuhause geblieben war. Da die Beklagte weiter-
hin Zweifel an seiner Sachdarstellung hegte, eröffnete sie gegen ihn ein Diszipli-
narverfahren (vgl. Urk. 4/17). In dessen Rahmen reichte der Kläger eine Stellung-
nahme (per E-Mail) ein, worin er bestätigte, dass er die ganze Zeit über zuhause
geblieben sei und die Krankheit dort auskuriert habe (Urk. 4/18). Anlässlich eines
späteren Gesprächs mit seinem Vorgesetzten und der Vertreterin des HR gestand
er seine Reise nach D._____ dann ein. Neben dieser Reise warf ihm die Beklagte
weitere angebliche Scheinabsenzen bzw. -verhinderungen vor, unter anderem
eine Abwesenheit am 4./5. November 2013, während der er nachweislich nach
E._____ [Stadt in Deutschland] geflogen war, wobei seine Partnerin auf dem be-
treffenden Flug als Flight Attendant gearbeitet hatte. Zudem wurde dem Kläger
ein Untersuchungsbericht ausgehändigt (Urk. 4/19), zu dem er mit E-Mail vom 28.
Juli 2014 Stellung nahm (Urk. 4/20). Am 6. August 2014 eröffnete die Beklagte
dem Kläger die Kündigung per 30. November 2014 und stellte ihn per sofort frei
(Urk. 4/21). Daneben kündigte sie auch das Arbeitsverhältnis mit seiner Ehefrau
(vgl. Urk. 4/22). Am 8. August 2014 meldete sich der Kläger nochmals bei der Be-
klagten mit einer erklärenden Stellungnahme, worauf diese ihm mitteilte, dass sie
an der Kündigung festhalte (Urk. 4/24). Am 19. September 2014 erhob der Kläger
Einsprache gegen die Kündigung (Urk. 4/25). Mit Schreiben vom 3. Oktober 2014
hielt die Beklagte erneut an ihrer Kündigung fest (Urk. 4/26).
2. Prozessverlauf
2.1. Mit Eingabe vom 30. April 2015 machte der Kläger beim Bezirksgericht
Bülach, Arbeitsgericht (Vorinstanz), gegen die Beklagte die vorliegende Klage mit
dem eingangs wiedergegebenen Rechtsbegehren anhängig (Urk. 1 und 2). Damit
setzt er sich gegen die seiner Ansicht nach unzulässige oder zumindest miss-
bräuchliche Kündigung zur Wehr. Nach Eingang der schriftlichen Klageantwort
vom 27. August 2015 (Urk. 14) fand am 16. Dezember 2015 die mündliche
Hauptverhandlung und am 7. Juli 2016 die Beweisabnahme statt (Prot. I S. 4 ff.

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und S. 42 ff.). Anlässlich seines ersten Schlussvortrags reduzierte der Kläger sein
Rechtsbegehren Ziffer 4 (betreffend Abrechnung und Auszahlung von Ferienta-
gen) von 7 auf 3 Tage (Prot. I S. 116). Am 28. September 2016 erging das vor-
instanzliche Urteil, mit dem die Klage unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu
Lasten des Klägers abgewiesen wurde (Urk. 36 = Urk. 40).
2.2. Hiergegen erhob der Kläger mit Eingabe vom 16. November 2016 Be-
rufung mit den vorstehend zitierten Rechtsmittelanträgen (Urk. 39). Mit Verfügung
vom 2. Dezember 2016 wurde ihm für die zweitinstanzlichen Gerichtskosten ein
Vorschuss von Fr. 8'800.-- auferlegt (Urk. 42). Die fristwahrend erstattete Beru-
fungsantwort vom 14. Februar 2017, in der die Beklagte die Abweisung der Beru-
fung und die Bestätigung des angefochtenen Urteils beantragt (Urk. 47; s.a.
Urk. 44 und Art. 142 f. ZPO), wurde dem Kläger mit Verfügung vom 24. Februar
2017 zur Kenntnisnahme zugestellt (Urk. 48). Am 23. März 2017 wurde ein Refe-
rentenwechsel verfügt (Urk. 49). Weitere prozessuale Anordnungen oder Einga-
ben sind nicht erfolgt.
3. Prozessuales
3.1. Die Rechtsmittelvoraussetzungen sind erfüllt: Die Berufung richtet sich
gegen einen erstinstanzlichen Endentscheid in einer vermögensrechtlichen Ange-
legenheit, deren Streitwert Fr. 10'000.– übersteigt (Art. 308 Abs. 1 lit. a und Abs. 2
ZPO). Sie wurde form- und fristgerecht erhoben (Art. 311 Abs. 1 und Art. 142 f.
ZPO; Urk. 37) und der Kostenvorschuss wurde rechtzeitig geleistet (Urk. 42 und
43). Unter dem Vorbehalt rechtsgenügender Begründung (Art. 311 Abs. 1 ZPO;
dazu nachstehend, E. 3.2) ist auf die Berufung einzutreten. Der Berufungsent-
scheid kann aufgrund der Akten ergehen (Art. 316 Abs. 1 ZPO).
3.2. Das Berufungsverfahren stellt keine Fortsetzung des erstinstanzlichen
Verfahrens dar, sondern ist nach der gesetzlichen Konzeption als eigenständiges
Verfahren ausgestaltet (BGE 142 III 413 E. 2.2.1 S. 414 m.Hinw. auf die Botschaft
zur Schweizerischen ZPO, BBl 2006 S. 7374). Mit der Berufung kann eine unrich-
tige Rechtsanwendung und eine unrichtige Feststellung des Sachverhalts geltend

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gemacht werden (Art. 310 ZPO). Die Berufungsinstanz verfügt über eine vollstän-
dige Überprüfungsbefugnis der Streitsache, d.h. über unbeschränkte Kognition
bezüglich Rechts- und auch Tatfragen. In der schriftlichen Berufungsbegründung
(Art. 311 Abs. 1 ZPO) ist hinreichend genau aufzuzeigen, inwiefern der erstin-
stanzliche Entscheid in den angefochtenen Punkten als fehlerhaft zu betrachten
ist, d.h. an einem der genannten Mängel leidet. Das setzt (im Sinne einer Eintre-
tensvoraussetzung) voraus, dass der Berufungskläger die vorinstanzlichen Erwä-
gungen bezeichnet, die er anficht, sich inhaltlich mit diesen auseinandersetzt und
mittels genügend präziser Verweisungen auf die Akten aufzeigt, wo die massge-
benden Behauptungen, Erklärungen, Bestreitungen und Einreden erhoben wur-
den bzw. aus welchen Aktenstellen sich der geltend gemachte Berufungsgrund
ergeben soll. Pauschale Verweisungen auf frühere Rechtsschriften oder Vorbrin-
gen oder deren blosse Wiederholung genügen hierfür grundsätzlich nicht. Sie sind
namentlich dann unzureichend, wenn sich die Vorinstanz mit den betreffenden
Ausführungen des Berufungsklägers auseinandergesetzt hat (vgl. im Einzelnen
BGE 138 III 374 E. 4.3.1 S. 375 f.; BGer 5A_247/2013 vom 15. Oktober 2013,
E. 3.2; 5A_751/2014 vom 28. Mai 2015, E. 2.1). Diese Begründungsanforderun-
gen gelten sinngemäss auch für den Inhalt der Berufungsantwort, wenn und so-
weit der vorinstanzliche Entscheid (auch) darin beanstandet wird (BGer
5A_660/2014 vom 17. Juni 2015, E. 4.2 m.w.Hinw.; 4A_258/2015 vom 21. Okto-
ber 2015, E. 2.4.2). Die Berufungsinstanz hat sich – abgesehen von offensichtli-
chen Mängeln – grundsätzlich auf die Beurteilung der Beanstandungen zu be-
schränken, die in der Berufungsschrift (oder in der Berufungsantwort) in rechtsge-
nügender Weise erhoben werden (vgl. BGE 142 III 413 E. 2.2.4 S. 417
m.w.Hinw.; BGer 5A_111/2016 vom 6. September 2016, E. 5.3; 4A_258/2015
vom 21. Oktober 2015, E. 2.4.3; 4A_290/2014 vom 1. September 2014, E. 3.1
und E. 5). Insofern erfährt der Grundsatz "iura novit curia" (Art. 57 ZPO) im Beru-
fungsverfahren eine Relativierung (BK ZPO I-Hurni, Art. 57 N 21 und N 39 ff.;
Glasl, DIKE-Komm-ZPO, Art. 57 N 22). In diesem Rahmen ist auf die Parteivor-
bringen einzugehen, soweit sie für die Entscheidfindung relevant sind (BGE 134 I
83 E. 4.1 S. 88 m.w.Hinw.).

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3.3. Neue Tatsachen (Behauptungen und Bestreitungen) und Beweismittel
(Noven) können im Berufungsverfahren nur unter den Voraussetzungen von
Art. 317 Abs. 1 ZPO berücksichtigt werden, d.h. wenn sie – kumulativ – ohne Ver-
zug vorgebracht wurden (lit. a) und trotz zumutbarer Sorgfalt nicht schon vor ers-
ter Instanz vorgebracht werden konnten (lit. b). Dabei hat, wer sich auf (unechte)
Noven beruft, deren Zulässigkeit darzutun und ihre Voraussetzungen notwendi-
genfalls zu beweisen (BGE 143 III 42 E. 4.1 S. 43; BGer 5A_86/2016 vom 5. Sep-
tember 2016, E. 2.1, je m.w.Hinw.).
3.4. Das vorliegende (ordentliche) Verfahren hat eine arbeitsrechtliche An-
gelegenheit zum Gegenstand, deren Streitwert Fr. 30'000.-- übersteigt (vgl.
Urk. 40 S. 24 E. 6.2). Es unterliegt somit der Verhandlungsmaxime (vgl. Art. 55
und Art. 247 Abs. 2 ZPO) und ist nicht kostenlos (Art. 114 lit. c ZPO e contrario).
4. Materielle Beurteilung
4.1. Vertragsrechtliche Ausgangslage
4.1.1. Auf das Arbeitsverhältnis zwischen der Beklagten und dem von ihr als
Pilot angestellten Kläger finden die Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrags
zwischen der Beklagten und C._____, gültig ab 1. November 2011 (GAV 2011;
Urk. 4/23), Anwendung; subsidiär gelten die Vorschriften des OR (vgl. Urk. 4/5
und Art. 2.1 GAV). Darin sind sich die Parteien einig (vgl. Urk. 39 S. 14 Ziff. 5.1;
Urk. 47 S. 15 Rz 57). Strittig ist hingegen, ob die von der Beklagten ausgespro-
chene Kündigung gemäss den einschlägigen Vorschriften zulässig war.
4.1.2. Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist in Art. 12 GAV geregelt.
Bestimmungen eines Gesamtarbeitsvertrags über die Beendigung des Einzelar-
beitsvertrags stellen normative Bestimmungen im Sinne von Art. 356 Abs. 1 OR
dar, welche für die beteiligten Arbeitgeber und Arbeitnehmer unmittelbar sowie
(mangels abweichender Regelung im GAV) unabdingbar und unverzichtbar gelten
(Art. 357 Abs. 1 OR; Portmann/Stöckli, Schweizerisches Arbeitsrecht, 3. Aufl.,
2013, Rz 1115, Rz 1118 f. und Rz 1137). Ihre Auslegung richtet sich nicht nach
den Regeln der Vertragsauslegung, sondern nach den Grundsätzen über die Aus-

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legung von Gesetzen (BGE 127 III 318 E. 2.a S. 322; 133 III 213 E. 4.2 S. 214 f.;
BGer 4A_670/2010 vom 4. April 2011, E. 3.1; CHK-Emmel, OR 356 N 2; Port-
mann/Stöckli, a.a.O., Rz 1117 und Rz 1138 f.). Sie ist Rechtsfrage.
4.1.3. Art. 12.2 GAV sieht für die ordentliche Kündigung durch die Beklagte
einen im Vergleich zur gesetzlichen Regelung (Art. 335 ff. OR) verstärkten Kündi-
gungsschutz vor. Danach darf ein Arbeitsverhältnis wegen Verletzung der arbeits-
vertraglichen Pflichten grundsätzlich nur unter Einhaltung eines Drei-Stufen-Ver-
fahrens aufgelöst werden. Dieses verlangt zunächst eine begründete schriftliche
Verwarnung (1. Stufe) und danach eine begründete schriftliche Verwarnung mit
Kündigungsandrohung (2. Stufe). Erst in dritter Stufe ist die Kündigung unter Ein-
haltung der Kündigungsfrist erlaubt (Art. 12.2.1 GAV). Ausgenommen von diesem
Drei-Stufen-Verfahren ist neben der fristlosen Kündigung nach Art. 337 OR (vgl.
Art. 12.1 und Art. 12.3 GAV) insbesondere die Kündigung infolge schwerwiegen-
der Pflichtverletzung (Art. 12.2.3.4 GAV; die übrigen in Art. 12.2.3 GAV aufgeführ-
ten Ausnahmen interessieren im vorliegenden Zusammenhang nicht weiter). Beim
Vorliegen einer schwerwiegenden Pflichtverletzung kann die Beklagte das Ar-
beitsverhältnis ohne Aussprechung einer Verwarnung und einer Verwarnung mit
Kündigungsandrohung unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist auf
das Ende eines Monats ohne weiteres auflösen (Art. 12.3 GAV).
Die Vorinstanz fällte ihren Entscheid in Anwendung dieser GAV-Bestimmun-
gen (Urk. 40 S. 16 ff. E. 3.8). Nachdem im Berufungsverfahren (wie schon vor
Vorinstanz; vgl. Urk. 40 S. 16 E. 3.8.1) keine der Parteien die Zulässigkeit bzw.
Rechtsverbindlichkeit der gesamtarbeitsvertraglichen Kündigungsvorschriften in-
frage stellt und diese Vorschriften nicht offensichtlich unzulässig sind (vgl. dazu
BGer 4A_248/2010 vom 12. Juli 2010, E. 5; Portmann/Stöckli, a.a.O., Rz 1137),
braucht darauf nicht näher eingegangen zu werden und ist im Folgenden von der
Verbindlichkeit von Art. 12 GAV auszugehen (vgl. vorne, E. 3.2).
4.1.4. Ebenfalls im Sinne einer normativen Bestimmung (Inhaltsnorm) regelt
Art. 2.5 des Anhangs 5 betreffend Verhinderung an der Arbeitsleistung/Versiche-
rungsleistungen, auf den in Art. 36 GAV verwiesen wird, die Pflichten des Arbeit-
nehmers bei Arbeitsverhinderung. Danach sind Unfälle, Erkrankungen und

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Schwangerschaftsbeschwerden, die eine Arbeitsunfähigkeit verursachen, der Be-
klagten sofort zu melden (Abs. 1). Dauert die Abwesenheit mehr als 7 Arbeits-
tage, hat der Arbeitnehmer ein ärztliches Zeugnis beizubringen, wobei es im Er-
messen der Beklagten liegt, schon früher ein Arztzeugnis zu verlangen (Abs. 2).
4.2. Parteistandpunkte
4.2.1. Die Beklagte stützte die Kündigung auf die (Ausnahme-)Bestimmung
von Art. 12.3 GAV. Ihrer Meinung nach blieb der Kläger Mitte Juli 2014 (Reise
nach D._____) sowie schon früher sechs weitere Male der Arbeit fern, ohne tat-
sächlich krank gewesen zu sein. Er habe die Krankheit nur vorgetäuscht und auch
später noch an seiner Version festgehalten und mehrmals wahrheitswidrig erklärt,
die Krankheit zuhause auskuriert zu haben. Darin liege eine schwerwiegende
Pflichtverletzung im Sinne von Art. 12.3 GAV, welche die Beklagte zur sofortigen
ordentlichen Kündigung berechtigt habe. Daran hält die Beklagte im Berufungs-
verfahren fest.
4.2.2. Der Kläger macht demgegenüber im Wesentlichen geltend, tatsäch-
lich krank gewesen zu sein. Indem ihm die Beklagte dennoch und ohne vorgängi-
ge Verwarnung gekündigt habe, habe sie gegen das gesamtarbeitsvertraglich
vorgeschriebene Drei-Stufen-Verfahren verstossen. Er habe jedenfalls keine
schwerwiegende Pflichtverletzung begangen, weshalb die sofortige Ausspre-
chung der ordentlichen Kündigung unzulässig gewesen sei. Eventualiter hält der
Kläger die Kündigung für missbräuchlich, zumal es sich bei der Reise nach
D._____ um ein einmaliges und unter den gegebenen Umständen nachvollzieh-
bares Fehlverhalten gehandelt habe. Diese Auffassung liegt auch seiner Berufung
zugrunde.
4.3. Entscheid der Vorinstanz
Die Vorinstanz sah die Beweislast für die schwerwiegende Pflichtverletzung
(bzw. für die eine solche begründenden Tatsachen) bei der Beklagten. Unter den
gegebenen Umständen habe allerdings der Kläger, der seine Arbeitsleistung we-
gen behaupteter Erkrankung nicht erbracht habe, seine Arbeitsunfähigkeit nach-

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zuweisen (Urk. 40 S. 4 ff. E. 3.2). Diesen Beweis hielt die Vorinstanz mit Bezug
auf die behauptete Krankheit des Klägers und seiner Ehefrau vom 9. bzw. 10. bis
15. Juli 2014 für misslungen; gegenteils sei der Nachweis erbracht, dass der Klä-
ger und seine Ehefrau während dieser Zeit nicht krank gewesen seien (Urk. 40
S. 7 ff. E. 3.4). Hinsichtlich der Abwesenheit vom 28./29. Juni 2014, für die ein
Arztzeugnis im Recht liegt (Urk. 15/3), liess die Vorinstanz mangels Entscheid-
relevanz offen, ob der Kläger tatsächlich krank gewesen sei oder nicht (Urk. 40
S. 14 E. 3.5). Bei den übrigen fünf Absenzen (4./5. November 2013, 31. Mai bis
2. Juni 2013, 30. August bis 3. September 2013, 22./23. September 2013 und
7. bis 9. Mai 2014) ging sie angesichts des von der Beklagten zu vertretenden
Beweisnotstands des Klägers von dessen Arbeitsunfähigkeit aus (Urk. 40 S. 14 ff.
E. 3.6-3.7).
In rechtlicher Hinsicht qualifizierte die Vorinstanz das Verhalten des Klägers
(Reise nach D._____ während der vorgeschobenen Krankheit sowie mehrmaliges
Lügen und Verschweigen des wahren Sachverhalts) als "schwerwiegende Pflicht-
verletzung" im Sinne von Art. 12.2.3.4 bzw. Art. 12.3 GAV. Entsprechend hielt sie
die Kündigung für rechtmässig und wies die Rechtsbegehren 1 und 2 ab (Urk. 40
S. 16 ff. E. 3.8). Die Kündigung sei – so die Vorinstanz weiter – auch nicht miss-
bräuchlich im Sinne von Art. 336 OR bzw. der von der Rechtsprechung anerkann-
ten Generalklausel; das Rechtsbegehren Ziffer 3 sei deshalb ebenfalls abzuwei-
sen (Urk. 40 S. 20 ff. E. 4). Abgewiesen wurde schliesslich auch das (Eventual-)
Begehren um Abrechnung und Auszahlung der verbleibenden Ferientage
(Rechtsbegehren Ziffer 4), da es dem Kläger ohne weiteres möglich und zumut-
bar gewesen sei, sein minimales Ferienguthaben während der Freistellungszeit
zu beziehen (Urk. 40 S. 23 f. E. 5).
4.4. Geltend gemachte Mängel (Berufungsgründe)
Der Kläger wirft der Vorinstanz vor, das Recht unrichtig angewendet und
den Sachverhalt unrichtig festgestellt zu haben (Urk. 39 S. 3 Ziff. 2). Konkret
macht er eine Verletzung der Beweisregeln von Art. 8 ZGB (Urk. 39 S. 3 ff. Ziff. 3)
und eine unrichtige Beweiswürdigung (Urk. 39 S. 7 ff. Ziff. 4) geltend. Bei richtiger
Anwendung der Beweisregeln und zutreffender Beweiswürdigung stelle sein Ver-

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halten keine schwerwiegende Pflichtverletzung im Sinne von Art. 12.2.3.4 bzw.
Art. 12.3 GAV dar (Urk. 39 S. 14 ff. Ziff. 5). Weiter hält der Kläger an seiner even-
tualiter vertretenen Auffassung fest, wonach die Kündigung missbräuchlich und es
ihm nicht zuzumuten gewesen sei, die drei verbliebenen Ferientage während der
Freistellungszeit zu beziehen (Urk. 39 S. 17 f. Ziff. 6 und 7). Diese Beanstandun-
gen bilden den Prüfungsgegenstand des Berufungsverfahrens (nachstehend,
E. 4.5-4.9; s.a. vorne, E. 3.2).
4.5. Beweislast (Art. 8 ZGB)
4.5.1. Zur Beweislast hielt die Vorinstanz fest, dass die Beklagte, die sich
auf die Ausnahmevorschrift von Art. 12.3 GAV berufe, die Beweislast für die
schwerwiegende Pflichtverletzung trage. Ob eine solche voliege, hänge vom
Grund der unbestrittenen Absenz des Klägers vom vorgesehenen Flugeinsatz ab.
Grundsätzlich obliege es dem Arbeitnehmer, der seine Arbeitsleistung wegen
Krankheit nicht erbringe, seine Arbeitsunfähigkeit nachzuweisen. Uneinigkeit
herrsche in der Lehre zur Frage, ob dann, wenn der Arbeitsvertrag (oder – wie
vorliegend – ein Gesamtarbeitsvertrag) ein Arztzeugnis erst nach einigen Tagen
vorschreibe, bezüglich der Arbeitsunfähigkeit während dieser Tage eine Umkehr
der Beweislast Platz greife, d.h. ob diesfalls der Arbeitgeber zu beweisen habe,
dass der Arbeitnehmer in dieser Karenzzeit nicht arbeitsunfähig gewesen sei.
Eine Umkehr der Beweislast sei aber jedenfalls dann auszuschliessen, wenn das
Verhalten des Arbeitnehmers ernsthafte und begründete Zweifel an der behaupte-
ten Arbeitsunfähigkeit aufkommen lasse, was im vorliegenden Fall in Anbetracht
der befremdlich anmutenden Umstände zutreffe. Ungeachtet der (gesamtarbeits-
vertraglichen) Dispensation von der Einreichung eines Arztzeugnisses während
einer siebentägigen Karenzfrist obliege es daher dem Kläger, den Nachweis zu
erbringen, dass er zur Zeit der Reise nach D._____ krank gewesen sei (Urk. 40
S. 4 ff. E. 3.2).
4.5.2. Der Kläger macht geltend, die Vorinstanz habe die Beweislast bezüg-
lich der behaupteten Krankheit falsch verteilt. Der GAV halte in Art. 36 und An-
hang 5 Ziff. 2.5 fest, dass der Arbeitnehmer erst dann ein ärztliches Zeugnis bei-
zubringen habe, wenn die Abwesenheit mehr als 7 Tage dauere. Gemäss herr-

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schender Lehre und Rechtsprechung – und entgegen den vorinstanzlichen Aus-
führungen nicht nur nach "gelegentlich vertretener" Auffassung – überbinde eine
derartige Regelung die Beweislast für den Umstand, dass der Arbeitnehmer für
die Zeit davor (d.h. während der siebentägigen Karenzfrist) trotz seiner gegentei-
ligen Behauptung arbeitsfähig gewesen sei, der Arbeitgeberin. Bei Lichte betrach-
tet stelle aber auch die von Streiff/von Kaenel/Rudolph (Arbeitsvertrag, Praxis-
kommentar, 7. Aufl., 2012, Art. 324a/b N 12 S. 419/420) vertretene Minderheits-
meinung keine von der Mehrheitsmeinung abweichende Beweislastregel auf; sie
verweise letztlich bloss auf die Möglichkeit des Arbeitgebers, im Zweifelsfall schon
früher ein Arztzeugnis zu verlangen. Tue er dies, führe das zum Ausschluss der
Beweislastumkehr. Damit stelle sich die Minderheitsmeinung nicht gegen die von
der herrschenden Lehre und Praxis vertretene Umkehr der Beweislast, sondern
sie entwickle diese weiter.
Mit der klaren Regelung in Art. 36 und Anhang 5 Ziff. 2 GAV sei zwischen
den Parteien somit gültig zugunsten des Arbeitnehmers eine unter dem Vorbehalt
der zulässigen früheren Einforderung eines Arztzeugnisses durch die Arbeitgebe-
rin stehende Umkehr der Beweislast hinsichtlich der behaupteten Krankheit wäh-
rend der ersten sieben Tage vereinbart worden. Diese Beweislastverteilung sei für
das Gericht verbindlich. Entgegen der sachverhalts- und rechtswidrigen Folge-
rung der Vorinstanz könne nicht offenbleiben, ob die GAV-Bestimmung zu einer
Umkehr der Beweislast führe. Die Vorinstanz verkenne mit ihrer Vertragsausle-
gung die Tragweite der Bestimmung als Beweislastvereinbarung. Ihre Interpreta-
tion und Schlussfolgerung, wonach eine Beweislastumkehr immer dann auszu-
schliessen sei, wenn das Verhalten des Arbeitnehmers ernsthafte und begründete
Zweifel an der behaupteten Arbeitsunfähigkeit aufkommen lasse, widerspreche
der im GAV getroffenen Parteiabrede und sei willkürlich. Art. 36 und Anhang 5
Ziff. 2.5 GAV führe immer zu einer Umkehr der Beweislast, falls die Arbeitgeberin
nicht von ihrem Recht Gebrauch mache, schon früher ein Arztzeugnis zu verlan-
gen. Letzteres sei für die Absenz des Klägers ab 9. Juli 2014 aber nachweislich
nicht geschehen, obwohl die Beklagte offenkundig von dieser Möglichkeit gewusst
habe. Die vorinstanzliche Ansicht, wonach die Umkehr der Beweislast im vorlie-
genden Fall ausgeschlossen sei und folglich der Kläger seine Krankheit in der Zeit

- 14 -
vom 9. bis 15. Juli 2014 zu beweisen habe, sei gesetz- und sachverhaltswidrig.
Richtigerweise habe die Beklagte im Sinne des Regelbeweismasses den vollen
Beweis zu erbringen, dass der Kläger (insbesondere) in dieser Zeit nicht krank,
sondern arbeitsfähig gewesen sei. Ein entsprechender Anscheinsbeweis der Be-
klagten genüge nicht und bewirke auch keine (abermalige) Umkehr der Beweis-
last. Die gegenteilige Ansicht der Vorinstanz verstosse gegen Art. 8 ZGB. Dem
Kläger stehe der Gegenbeweis offen. Dazu sei aber nicht der volle Beweis des
Gegenteils erforderlich, sondern es genüge, den (Haupt-)Beweis der Beklagten zu
erschüttern, d.h. tatsächliche Umstände zu beweisen, welche die ernsthafte Mög-
lichkeit eines vom Erfahrungssatz abweichenden Geschehensablaufs indizierten.
Entgegen den Erwägungen im angefochtenen Urteil habe somit die Beklagte die
Folgen der Beweislosigkeit zu tragen (Urk. 39 S. 3 ff. Ziff. 3.1-3.8).
4.5.3. Die Beklagte verneint eine Umkehr der Beweislast. Eine solche lasse
sich aus Art. 36 GAV in Verbindung mit Ziff. 2.5 des Anhangs 5 nicht ableiten. Die
gegenteilige Ansicht verkenne die Besonderheiten der Tätigkeit von Piloten, die
einen grossen Teil ihrer Arbeitszeit im Ausland und mit oftmals erschwertem Zu-
gang zu den medizinischen Diensten verbrächten. Sinn und Zweck der Regelung
sei es, zur Erleichterung für die Piloten unnötige Arztbesuche und administrativen
Aufwand zu verhindern. Die schweizerische Rechtsprechung sei bei der Annahme
einer Beweislastumkehr sehr zurückhaltend und gewähre diese z.B. bei einer
Beweisvereitelung durch die Gegenpartei, d.h. einem vorwerfbaren Verhalten der
an sich nicht beweisbelasteten Partei. Von einer ähnlichen Situation könne vorlie-
gend nicht ausgegangen werden. Folglich bleibe es dabei, dass der Kläger seine
Arbeitsunfähigkeit zu beweisen habe. Sodann führe, sollte entgegen der beklagti-
schen Ansicht von einer Umkehr der Beweislast auszugehen sein, allein der Um-
stand, dass ein (wenn auch nicht beweiskräftiges) Arztzeugnis für die Arbeitsun-
fähigkeit während der siebentägigen Karenzfrist tatsächlich vorliege (Urk. 4/14),
zur "Wiederumkehr" bzw. zum Ausschluss der Beweislastumkehr. Dass nicht die
Beklagte, sondern der Kläger die Einholung dieses Zeugnisses veranlasst habe,
sei unerheblich. Rechtfertigung für eine (bestrittene) Beweislastumkehr könne
nämlich überhaupt nur das Fehlen eines Arztzeugnisses sein; liege ein solches
vor, scheide eine Beweislastumkehr aus (Urk. 47 S. 4 ff. Rz 4-23).

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4.5.4. Soweit ersichtlich, hat vor Vorinstanz keine Partei behauptet, es habe
bezüglich der Frage der Beweislastverteilung bzw. deren Umkehr ein tatsächli-
cher Konsens bestanden. Die Frage einer allfällig abweichenden Beweislastver-
teilung ist somit durch Auslegung der fraglichen GAV-Bestimmungen zu beant-
worten. Die Auslegung von (auch Gesamtarbeits-)Vertragsbestimmungen be-
schlägt nicht den Sachverhalt, sondern stellt eine Rechtsfrage dar. Wenn der Klä-
ger vorbringt, zwischen den Parteien sei entgegen den Erwägungen der Vorin-
stanz eine Umkehr der Beweislast vereinbart worden (Urk. 39 S. 5 Ziff. 3.4), bringt
er somit keine Tatsachenbehauptung vor, sondern rügt er eine unrichtige Rechts-
anwendung (Art. 310 lit. a ZPO). Einwände rechtlicher Art (Vorbringen zum Recht)
fallen aber nicht unter die Novenschranke von Art. 317 Abs. 1 ZPO und können
jederzeit vorgetragen werden (BGer 5A_471/2012 vom 2. Juli 2013, E. 5.3.1
m.w.Hinw.). Darauf ist folglich einzugehen (insofern unzutreffend Urk. 47 S. 4
Rz 5).
4.5.5. Nach der allgemeinen Regel von Art. 8 ZGB, die als Grundregel der
Beweislastverteilung im Privatrecht betrachtet wird, hat diejenige Partei das Vor-
handensein einer behaupteten (und bestrittenen) Tatsache zu beweisen, die aus
ihr Rechte ableitet. Wer einen Anspruch geltend macht, hat die rechtsbegründen-
den Tatsachen zu beweisen. Demgegenüber liegt die Beweislast für die rechts-
vernichtenden oder rechtshindernden Tatsachen bei derjenigen Partei, die den
Untergang des Anspruchs behauptet oder dessen Entstehung oder Durchsetz-
barkeit bestreitet. Oder anders formuliert: Sind Entstehung oder Untergang eines
Rechts an das Nichtvorhandensein einer Tatsache geknüpft, so trägt derjenige,
der aus ihrem Nichtvorhandensein die Entstehung oder den Untergang eines
Rechtes herleitet, die Beweislast für ihr Nichtvorhandensein (Guldener, Beweis-
würdigung und Beweislast nach schweizerischem Zivilprozessrecht, 1955, S. 51).
Mithin trägt jede Partei die Beweislast für diejenigen Tatsachen, welche die Vo-
raussetzungen jener Rechtsnorm bilden, die sie zu ihren Gunsten anführt
(Deschenaux, Der Einleitungstitel, SPR II, S. 252/253 m.w.Hinw.), bzw. die zu ih-
ren Gunsten wirkt (CHK-Göksu, ZGB 8 N 13). Zu beachten ist allerdings, dass es
sich um eine Grundregel handelt, die einerseits durch (vorliegend nicht bestehen-
de) abweichende gesetzliche Beweislastvorschriften verdrängt werden kann und

- 16 -
andererseits im Einzelfall zu konkretisieren ist (BGE 128 III 271 E. 2.a.aa S. 273
m.w.Hinw.; 130 III 321 E. 3.1 S. 323; BSK ZGB I-Lardelli, Art. 8 N 38 f.).
4.5.5.1. Im arbeitsrechtlichen Kontext herrscht in Lehre und Rechtsprechung
Einigkeit darüber, dass der Arbeitnehmer, der seine Arbeitsleistung wegen Krank-
heit nicht erbringt, seine Arbeitsunfähigkeit (insbesondere mit einem Arztzeugnis,
allenfalls aber auch mit anderen Beweismitteln) nachweisen muss, soweit er da-
raus Rechte, zumal auf Lohnfortzahlung gemäss Art. 324a OR, ableitet (vgl.
Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., Art. 324a/b N 12; CHK-Emmel, OR 324a N 3;
BSK OR I-Portmann/Rudolph, Art. 324a N 24; KUKO OR-Pietruszak, Art. 324a
N 15; Tobler/Favre/Munoz/Ehm, Arbeitsrecht, Kommentierte Gesetzesausgabe,
2006, OR 324a N 1.15; BK OR-Rehbinder/Stöckli, Art. 324a N 18; ZK OR-
Staehelin, Art. 324a N 9 m.w.Hinw.; BGer in JAR 1997, S. 132). Weiter geht die
herrschende Lehre in diesem Zusammenhang davon aus, dass dann, wenn – wie
vorliegend (vgl. Anhang 5 Ziff. 2.5 Abs. 2 GAV) – individual- oder gesamtarbeits-
vertraglich vereinbart wurde, dass der Arbeitnehmer erst nach einer Karenzfrist
von einigen Tagen ein Arztzeugnis beizubringen hat, für deren Dauer eine Um-
kehr der Beweislast stattfindet, d.h. der Arbeitgeber die Beweislast für die Arbeits-
fähigkeit des Arbeitnehmers während dieser Tage trägt (vgl. CHK-Emmel,
OR 324a N 3; BSK OR I-Portmann/Rudolph, Art. 324a N 24; ZK OR-Staehelin,
Art. 324a N 11; BK OR-Rehbinder/Stöckli, Art. 324a N 18 a.E.; Brühwiler, Einzel-
arbeitsvertrag, Kommentar zu den Art. 319-343 OR, 3. Aufl., 2014, Art. 324a N 9a
a.E.; Brunner/Bühler/Waeber/Bruchez, Kommentar zum Arbeitsvertragsrecht,
3. Aufl., 2005, Art. 324a N 3; Tobler/Favre/Munoz/Ehm, a.a.O., OR 324a N 1.19;
BJM 2009 S. 115; a.M. immerhin KUKO OR-Pietruszak, Art. 324a N 16). Eine
solche Vereinbarung stellt einen Beweislastvertrag zulasten des Arbeitgebers dar,
der vom überwiegenden Teil der Lehre als zulässig erachtet wird (vgl. BK ZGB-
Walter, Art. 8 N 649 ff., insbes. N 654 und N 658; s.a. BSK ZGB I-Lardelli, Art. 8
N 91).
4.5.5.2. Diese Grundsätze der Beweislastverteilung zwischen Arbeitnehmer
und Arbeitgeber für das Vorliegen einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit
können jedoch nicht unbesehen auf den vorliegenden Fall übertragen werden.

- 17 -
Denn sie stehen, wie bereits erwähnt, im Zusammenhang mit dem Anspruch des
Arbeitnehmers auf Lohnfortzahlung bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit
(Art. 324a OR), in einem Kontext also, in welchem der Arbeitnehmer Rechte aus
der von der Gegenpartei bestrittenen Tatsache seiner Arbeitsunfähigkeit (bzw.
seiner Krankheit) ableitet. Dasselbe gilt auch für die Bestimmung von Art. 36 in
Verbindung mit Anhang 5 Ziff. 2.5 GAV, über deren Rechtsnatur (als vertragliche
Beweislastumkehr/Beweislastvertrag), Rechtswirksamkeit und Rechtsfolgen sich
die Parteien uneinig sind. Sie steht im Abschnitt "VI Lohn und Versicherungen"
des GAV und trägt die Überschrift "Verhinderung an der Arbeitsleistung / Versi-
cherungsleistungen". Sie regelt somit (nur) die Nachweispflichten im Hinblick auf
den Anspruch des Arbeitnehmers auf Lohnfortzahlung (oder Versicherungsleis-
tungen) bei krankheitsbedingter Absenz. Das geht im Übrigen auch aus Ziff. 1 des
Anhangs 5 zum GAV ("Grundsatz") hervor, welcher die "Lohnfortzahlung gemäss
den nachfolgenden Bestimmungen" zum Gegenstand hat.
Im vorliegenden Fall liegen die Dinge jedoch anders: Hier leitet der Arbeit-
geber ein Recht, nämlich das Kündigungsrecht gemäss Art. 12.3 GAV, aus dem
zwischen den Parteien strittigen Sachumstand (Gesundheitszustand/Arbeitsfähig-
keit) ab. Nach der allgemeinen Regel (Art. 8 ZGB) obliegt es also ihm, die tat-
sächlichen Voraussetzungen für das Kündigungsrecht zu beweisen, falls diese
bestritten werden. Da die fehlende Arbeitsleistung von vornherein nur dann eine
zur Kündigung berechtigende Pflichtverletzung darstellen kann, wenn der Arbeit-
nehmer in gesundheitlicher Hinsicht zur Verrichtung seiner Arbeit fähig war, d.h.
der geltend gemachte Rechtfertigungsgrund für seine Absenz nicht vorlag, ist die-
ser Umstand vom Arbeitgeber zu beweisen. In gleicher Weise entschied die
Kammer in einem neulich ergangenen Urteil, in dem es um die Voraussetzungen
einer fristlosen Kündigung ging (OGer ZH LA160018 vom 15.11.2016, E. 4.3). Da-
ran ändert auch die Bestimmung von Art. 36 in Verbindung mit Anhang 5 Ziff. 2.5
GAV nichts. Sie ist für die vorliegende Fragestellung nicht einschlägig, da sie (wie
eben dargelegt) einen anderen Regelungsgegenstand hat. Es kann deshalb of-
fenbleiben, ob und gegebenenfalls unter welchen Vorbehalten Art. 36 in Verbin-
dung mit Anhang 5 Ziff. 2.5 GAV zu einer Umkehr der Beweislast bezüglich der
behauptenen Krankheit des Arbeitnehmers führt. Die diesbezüglichen Erwägun-

- 18 -
gen der Vorinstanz und rechtlichen Vorbringen der Parteien gehen mithin am
Kern der Sache vorbei. Eine anderweitige, von der allgemeinen gesetzlichen Re-
gel abweichende (individual- oder gesamtarbeitsvertragliche) Vereinbarung über
die Beweislastverteilung ist aber nicht ersichtlich und wurde auch nicht geltend
gemacht. Folglich hat die Beklagte, die sich auf ihr Kündigungsrecht gemäss
Art. 12.3 GAV beruft, zu beweisen, dass der Kläger zur Zeit der fraglichen Absenz
nicht an einer Magen-Darm-Grippe erkrankt war, die ihn an der Erbringung seiner
Arbeitsleistung hinderte, und dem Kläger steht der allgemeine Gegenbeweis of-
fen.
4.5.5.3. An dieser Beweislastverteilung ändert auch der Umstand nichts,
dass es sich hierbei um eine negative Tatsache handelt. Der Grundsatz von
Art. 8 ZGB findet nach konstanter bundesgerichtlicher Rechtsprechung auch An-
wendung, wenn es um den Beweis negativer rechtserheblicher Tatsachen geht
(BGE 119 II 305; 133 V 205 E. 5.5 S. 216 f.; BGer 2C_988/2014 vom 1. Septem-
ber 2015, E. 3.1). Eine allgemeine Regel, wonach nur positive Tatsachen, nicht
aber Negativa beweisbar und zu beweisen sind ("negativa non sunt probanda"),
gibt es nicht (BK ZGB-Walter, Art. 8 N 323). Negative Tatsachen können zwar
nicht unmittelbar bewiesen werden. Indessen ist es oft möglich, aus positiven
Sachumständen mittelbar auf sie zu schliessen (BK ZGB-Walter, Art. 8 N 327 und
N 336). Den bei negativen Tatsachen bestehenden Beweisschwierigkeiten ist
nicht mit einer Umkehr der Beweislast zu begegnen, sondern allenfalls mit gewis-
sen Beweiserleichterungen. Zudem obliegt dem Beweisgegner gemäss Treu und
Glauben eine beweisrechtliche Mitwirkung. Als Indiz für die Richtigkeit der Dar-
stellung der beweisbelasteten Partei kann insbesondere gewertet werden, wenn
dem Beweisgegner der Beweis der von ihm behaupteten, das Negativum aus-
schliessenden positiven Sachumstände misslingt (vgl. zum Ganzen BGer
4A_364/2013 vom 5. März 2014, E. 6.6.4; ferner auch BSK ZGB I-Lardelli, Art. 8
N 72; BGer 2C_988/2014 vom 1. September 2015, E. 3.2).
4.5.5.4. Indem die Vorinstanz den (Haupt-)Beweis für die vom Kläger be-
hauptete und von der Beklagten bestrittene Magen-Darm-Grippe dem Kläger auf-
erlegte (vgl. Urk. 23 S. 3 Disp.-Ziff. 1.c und Urk. 40 S. 5 f. E. 3.2), hat sie somit die

- 19 -
Beweislast hinsichtlich der geltend gemachten Krankheit falsch verteilt und das
Recht (Art. 8 ZGB) unrichtig angewendet (Art. 310 lit. a ZPO). Insofern ist die Be-
rufung begründet. Das bedeutet entgegen der Ansicht des Klägers (Urk. 39 S. 7
Ziff. 4) aber nicht, dass der vorinstanzliche Entscheid im Ergebnis falsch und des-
halb aufzuheben wäre.
4.5.6. Die Verteilung der Beweislast bestimmt, welche Partei die Folgen der
Beweislosigkeit der beweisbedürftigen Tatsache zu tragen hat. Sie ist nur dann
von Bedeutung, wenn die fragliche Tatsache beweislos bleibt, d.h. wenn das Be-
weisverfahren beim Gericht nicht zur Überzeugung (im Sinne des massgeblichen
Beweismasses) führt, dass sie sich verwirklicht hat. Gelangt das Gericht dagegen
in Würdigung der Beweise zum Schluss, eine Tatsachenbehauptung sei bewiesen
oder widerlegt, ist die Beweislastverteilung gegenstandslos (BGE 141 III 241
E. 3.2 S. 243 m.w.Hinw.). Das trifft vorliegend zu, da die beweisbedürftige Tatsa-
che (Fehlen einer Magen-Darm-Erkrankung) bei zutreffender Beweiswürdigung
nicht beweislos blieb, sondern als bewiesen zu betrachten ist (vgl. nachstehend,
E. 4.6). Die unrichtige Beweislastverteilung hat sich deshalb nicht zum Nachteil
des Klägers ausgewirkt.
4.5.7. Zwar ist der auf einer unzutreffenden Verteilung der Beweislast beru-
hende Beweissatz der Vorinstanz zur Erkrankung des Klägers ab 9. Juli 2014
(Urk. 23 S. 3 Disp.-Ziff. 1.c) falsch formuliert. Dieser Mangel ist unter den vorlie-
genden Umständen jedoch ohne erkennbaren Einfluss auf das Beweisverfahren
und dessen Ergebnis geblieben. Ungeachtet der unzutreffenden Beweislastvertei-
lung war Beweisthema für beide Parteien nämlich die Frage, ob der Kläger zur
Zeit seiner D._____-Reise an einer Magen-Darm-Grippe gelitten habe. Dazu hat-
ten beide Parteien bis zum Aktenschluss ihre Beweismittel (umfassend) zu be-
zeichnen und, soweit es um verfügbare Urkunden geht, ins Recht zu reichen (vgl.
Art. 221 Abs. 1 lit. e und Abs. 2 lit. c sowie Art. 222 Abs. 2 ZPO). Das haben sie
denn auch getan, und zwar unabhängig davon, ob dies letztlich zur Erbringung
resp. im Dienst des Haupt- oder aber des Gegenbeweises für die behauptete
(Nicht-)Erkrankung geschah. Die falsche Beweislastverteilung und die darauf be-
ruhende falsche Formulierung des Beweissatzes durch die Vorinstanz hat sich

- 20 -
somit weder auf die Beweisofferten noch auf die Beweisabnahme und -würdigung
ausgewirkt. Gegenteiliges ist jedenfalls nicht ersichtlich und wird in der Berufung
auch nicht dargetan. So oder anders sind die zur behaupteten (Nicht-)Erkrankung
des Klägers abgenommenen Beweise im Sinne von Art. 157 ZPO zu würdigen,
d.h. deren Überzeugungskraft zu beurteilen. Es kann deshalb darauf verzichtet
werden, die Sache zur Behebung des Mangels, d.h. zur Neufassung des entspre-
chenden Beweissatzes mit zutreffender Beweislastzuteilung (vgl. Art. 154 Satz 2
und 3 ZPO) und zur darauf gestützten Fortsetzung des Verfahrens an die Vor-
instanz zurückzuweisen. Eine Rückweisung käme unter den gegebenen Umstän-
den einem formalistischen Leerlauf gleich und widerspräche auch der Prozess-
ökonomie (s.a. Art. 124 Abs. 1 ZPO).
4.6. Beweiswürdigung (Art. 157 ZPO)
4.6.1. Mit Bezug auf den zentralen Punkt des strittigen Sachverhalts, die be-
hauptete Krankheit des Klägers und seiner Ehefrau vom 9. bzw. 10. bis 15. Juli
2014, kam die Vorinstanz in Würdigung der erhobenen Beweise (verschiedene
Urkunden und Bestätigungen, Arztzeugnis, Zeugen, Parteibefragungen) zum
Schluss, dass erhebliche, gewichtige und nicht widerlegbare Zweifel an der be-
haupteten Krankheit des Klägers und seiner Ehefrau bestünden. Das unmittelbar
vor Prozessbeginn bzw. neun Monate nach Konsultation und zu Prozesszwecken
eingeholte Arztzeugnis (Urk. 4/14) vermöge die behauptete Magen-Darm-Grippe
nicht zu beweisen, weil es nicht belege, dass die Ärztin in D._____ eine eigene
Untersuchung durchgeführt und eine eigenständige Diagnose gestellt habe. Die
Zeugenaussage des Schwiegervaters des Klägers sei reichlich vage. Ihr komme
angesichts der präjudizierenden Wirkung der vom Schwiegervater bereits früher
unterzeichneten, vom Kläger verfassten Bestätigung (Urk. 19/37) sowie der Nähe
des Zeugen zur Ehefrau des Klägers wenig Beweiskraft zu. Letzteres gelte auch
für die Parteibefragungen des Klägers und seiner Ehefrau. Die weiteren vom Klä-
ger anerbotenen Zeugen hätten nichts zu dessen Gunsten auszusagen vermocht.
Gewichtig sei jedoch das eigentliche Zugeständnis des Klägers in seiner E-Mail
an die Beklagte vom 28. Juli 2014 (Urk. 4/20), worin ebenfalls nirgends behauptet
werde, es habe tatsächlich eine Krankheit vorgelegen; vielmehr sei darin explizit

- 21 -
von der "Geschichte mit der Krankheit" die Rede. Die Reue und das Schuldeinge-
ständnis des Klägers nach der Aufdeckung des Schwindels sei damit belegt. Be-
weismässig relevante Bedeutung komme schliesslich auch den Zeugenaussagen
von F._____ und G._____ zu. Beide hätten bestätigt, dass anlässlich des Ge-
sprächs mit dem Kläger die Krankheit nicht mehr ausdrücklich zur Sprache ge-
kommen sei, der Kläger, obschon er falscher Angaben überführt worden sei, na-
mentlich nie geltend gemacht habe, dennoch krank gewesen zu sein. Die Aussa-
gen dieser Zeugen stünden in Übereinstimmung mit der bereits erwähnten E-Mail
des Klägers, worin von der Krankheit ebenfalls nicht die Rede sei. Letztlich er-
scheine es auch lebensfremd, bei einer schweren Magen-Darm-Grippe eine 24-
stündige Flugreise nach Südamerika anzutreten, um dort an einer Familienfeier-
lichkeit bzw. an der Taufe des Neffen der Ehefrau teilzunehmen. Dem Kläger sei
der Beweis seiner Arbeitsunfähigkeit somit nicht gelungen; vielmehr sei mit den
von der Beklagten offerierten Beweismitteln der Nachweis erbracht, dass der Klä-
ger und seine Ehefrau während der fraglichen Zeit nicht krank gewesen seien
(Urk. 40 S. 7 ff. E. 3.4).
4.6.2. Der der Beklagten obliegende Nachweis, dass der Kläger zur Zeit sei-
ner D._____-Reise nicht an einer Magen-Darm-Grippe gelitten habe, untersteht
grundsätzlich dem Regelbeweismass des strikten Beweises (vgl. Leu, DIKE-
Komm-ZPO, Art. 157 N 83 f.). Danach gilt ein Beweis ("Vollbeweis") als erbracht,
wenn das Gericht nach objektiven Gesichtspunkten von der Richtigkeit einer
Sachbehauptung überzeugt ist. Erforderlich ist die volle Überzeugung, dass sich
die zum Beweis verstellte Tatsache verwirklicht hat. Absolute Gewissheit kann
dabei allerdings nicht verlangt werden. Es genügt, wenn das Gericht am Vorliegen
der behaupteten Tatsache keine ernsthaften Zweifel mehr hat oder allenfalls ver-
bleibende Zweifel als leicht erscheinen (BGE 130 III 321 E. 3.2 S. 324; 132 III 715
E. 3.1 S. 719 f.; einlässlich zum Ganzen auch Leu, DIKE-Komm-ZPO, Art. 157
N 45 ff., insbes. N 52 ff., und BSK ZPO-Guyan, Art. 157 N 7 ff. [wonach als Orien-
tierungsgrösse eine numerische Wahrscheinlichkeit von 90% herangezogen wer-
den könne]; BK ZGB-Walter, Art. 8 N 134 ff.; BK ZPO II-Brönnimann, Art. 157
N 28 und N 40 ff.). Immerhin führt der Umstand, dass eine negative Tatsache zum
Beweis ansteht, zu einer gewissen Beweiserleichterung.

- 22 -
4.6.3. Der Kläger bemängelt die vorinstanzliche Beweiswürdigung und hält
die daraus gezogenen Schlüsse für falsch (Urk. 39 S. 7 ff. Ziff. 4).
4.6.3.1. Konkret moniert der Kläger vorweg, die Beklagte habe als Beweis-
mittel für das angebliche Vorschieben der Krankheit bzw. seine Arbeitsfähigkeit
vom 9. bis 15. Juli 2014 einzig seine Stellungnahme vom 23. Juli 2014 (Urk. 4/18)
offeriert. Diese stelle in Bezug auf die Krankheit zwar lediglich eine Parteibehaup-
tung dar, sei entgegen der aktenwidrigen vorinstanzlichen Auffassung aber den-
noch von Relevanz (dazu hinten, E. 4.6.3.3.5). Die Feststellung der Vorinstanz,
wonach "mit den von der Beklagten offerierten Beweismitteln der Nachweis er-
bracht [sei], dass der ... [Kläger] und seine Ehefrau während der fraglichen Zeit
nicht krank waren", sei deshalb offensichtlich falsch und aktenwidrig (Urk. 39
S. 7 f. Ziff. 4.1 m.Hinw. auf Urk. 40 S. 9 und S. 14 oben).
Dazu ist festzuhalten, dass sich eine Partei zum Beweis einer von ihr zu be-
weisenden Tatsache auch auf Beweismittel berufen kann, die bereits von der Ge-
genpartei eingereicht oder offeriert wurden. Das betreffende Beweismittel gilt
diesfalls als von beiden Parteien anerboten. Der Nachweis einer beweisbedürfti-
gen Tatsache kann sodann nicht nur mit Beweismitteln erbracht werden bzw.
muss sich keineswegs ausschliesslich auf Beweismittel stützen, welche die be-
weisbelastete Partei offeriert hat. Vielmehr können und müssen sämtliche zuläs-
sigerweise erhobenen Beweise und mithin auch solche, die von der Gegenpartei
anerboten wurden, in die Beweiswürdigung miteinbezogen (und allenfalls auch zu
Ungunsten der offerierenden Partei gewürdigt) werden. In diesem Sinne wirkt ein
abgenommener Beweis unabhängig davon, welche Partei ihn anerboten hat, für
und gegen beide Parteien. Mit seiner Abnahme wird er zum frei und objektiv zu
würdigenden Beweismittel für die beweisbedürftige Tatsache (vgl. Art. 157 ZPO;
BK ZPO II-Brönnimann, Art. 157 N 5; ZK ZPO-Hasenböhler, Art. 157 N 16, je
m.w.Hinw.). Es ist deshalb ohne Belang, ob die zusammenfassende Feststellung
der Vorinstanz, der Nachweis fehlender Erkrankung sei mit den von der Beklagten
offerierten Beweismitteln erbracht worden, zutrifft oder nicht. Entscheidend ist al-
lein, dass die Vorinstanz die behauptete Erkrankung in Würdigung sämtlicher da-
zu erhobener Beweise (beider Parteien) verneinte. Dass gewisse (und gegebe-

- 23 -
nenfalls welche) von ihr zur beweisbedürftigen (Nicht-)Erkrankung des Klägers
mitberücksichtigte Beweismittel nicht form- oder fristgerecht anerboten worden
seien und deshalb nicht hätten abgenommen und verwertet werden dürfen, wird
in der Berufung nicht geltend gemacht. Ausserdem hat die Beklagte zum Beweis
ihrer Behauptungen zum Gesundheitszustand des Klägers zur Zeit der D._____-
Reise in ihrer Klageantwort keineswegs nur dessen Stellungnahme vom 23. Juli
2014 offeriert. Sie berief sich daneben mehrfach auf Urkunden, die bereits vom
Kläger ins Recht gereicht worden waren, insbesondere auch auf dessen beweis-
mässig gewichtige "Erneute Stellungnahme" vom 28. Juli 2014 (Urk. 4/20), in wel-
cher der Kläger sein Vorgehen bereut (vgl. Urk. 14 S. 22). Die Rüge geht somit
fehl.
4.6.3.2. Die Vorinstanz erwog, dass der Kläger und seine Ehefrau trotz der
behaupteten schweren Erkrankung eine 24-stündige Reise nach D._____ unter-
nommen hätten, wobei sich nach eigener Darstellung beide am Tag nach den
Familienfeierlichkeiten erholt hätten, und dass beide sowohl gegenüber der Ar-
beitgeberin als auch gegenüber dem Vertrauensarzt diese Reise wiederholt ver-
schwiegen und behauptet hätten, die Krankheit zuhause auskuriert zu haben. Un-
ter diesen befremdlich anmutenden Umständen liege offensichtlich ein Anscheins-
beweis vor, dass sie nicht krank gewesen seien, zumal es lebensfremd erscheine,
bei einer schweren Magen-Darm-Grippe eine 24-stündige Flugreise nach Süd-
amerika anzutreten, um dort an der Taufe des Neffen der Ehefrau teilzunehmen
(Urk. 40 S. 5/6 E. 3.2 und S. 13 E. 3.4.21 a.E.). Der Kläger hält diesen Schluss
(betreffend Anscheinsbeweis) für willkürlich, lebensfremd und offensichtlich unzu-
lässig, habe er doch "zahlreiche Gründe genannt und Beweise offeriert", weshalb
er die Reise unternommen habe. Diese seien von der Vorinstanz jedoch nicht in
zutreffender Weise entgegengenommen und gewürdigt worden (Urk. 39 S. 8
Ziff. 4.2). Der Kläger unterlässt es aber, genügend präzis darzulegen, wo (Akten-
stellen) im erstinstanzlichen Verfahren er welche Gründe genannt und welche
Beweismittel bezeichnet habe, die von der Vorinstanz im vorliegenden Zusam-
menhang nicht bzw. falsch gewürdigt wurden. Insoweit genügt seine Kritik den
formellen Anforderungen an eine Berufungsbegründung nicht. Darauf ist deshalb
nicht weiter einzugehen (vgl. Art. 311 Abs. 1 ZPO und vorne, E. 3.2). Im Übrigen

- 24 -
bejahte die Vorinstanz den beanstandeten Anscheinsbeweis lediglich zur Begrün-
dung der von ihr vorgenommenen Beweislastverteilung. Nachdem sich Letztere
aber als falsch erwiesen (vgl. vorne, E. 4.5) und bei zutreffender Verteilung der
Beweislast die Beklagte zu beweisen hat, dass der Kläger nicht krank war, kommt
dem angefochtenen "prima facie"-Schluss (Anscheinsbeweis) ohnehin keine Be-
deutung zu. Massgeblich (und im Folgenden zu prüfen) ist vielmehr allein, ob das
Beweisverfahren den (vollen) Beweis des Fehlens einer Erkrankung erbracht ha-
be. Damit ist dem Einwand das Fundament entzogen.
4.6.3.3. Weiter begründet der Kläger im Einzelnen, weshalb die Beweiswür-
digung durch die Vorinstanz "offensichtlich unrichtig" sei und entgegen deren An-
sicht beweismässig nicht erstellt sei, dass er in der fraglichen Zeit nicht krank ge-
wesen sei. Seine Einwände vermögen im Ergebnis jedoch nichts daran zu än-
dern, dass die Vorinstanz in freier Würdigung der abgenommenen Beweise zu
Recht angenommen hat, es bestünden nicht nur erhebliche Zweifel an der kläge-
rischen Sachdarstellung, sondern es sei der Nachweis erbracht, dass der Kläger
in der Zeit vom 9. bis 15. Juli 2014 nicht an einer Magen-Darm-Grippe gelitten
habe (vgl. Urk. 40 S. 12 E. 3.4.21 und S. 14 E. 3.4.22):
4.6.3.3.1. Selbst wenn, wie der Kläger geltend macht (Urk. 39 S. 8 Ziff. 4.3),
der eine frühere Erkrankung betreffenden Bestätigung seines verstorbenen Vaters
(Urk. 4/12) die Bedeutung eines Indizes für einen (darin vom Hören-Sagen er-
wähnten) Rückfall in der hier relevanten Zeit beizumessen sein sollte, kommt ihr
aus den von der Vorinstanz angeführten Gründen (Urk. 40 S. 8 E. 3.4.1) besten-
falls marginale, jedenfalls aber keine für die Gesamtwürdigung relevante Beweis-
kraft zu. Die augenscheinliche Ähnlichkeit dieser Bestätigung mit derjenigen des
Schwiegervaters des Klägers bezüglich Sprache, Inhalt und Aufmachung
(Urk. 19/37), welche vom Kläger oder seiner Ehefrau vorformuliert und vom
Schwiegervater bloss unterzeichnet wurde (Prot. I S. 45), lässt die Annahme kei-
neswegs als aktenwidrig erscheinen, auch die Bestätigung des Vaters des Klä-
gers (Urk. 4/12) sei vom Kläger oder dessen Ehefrau verfasst und dem Vater
bloss zur Unterschrift vorgelegt worden; diese Annahme drängt sich gegenteils
geradezu auf. In der Berufung wird im Übrigen auch keine Aktenstelle bezeichnet,

- 25 -
zu der diese Annahme im Widerspruch stünde (vgl. Art. 311 Abs. 1 ZPO und vor-
ne, E. 3.2). In diesem Sinne kommt der fraglichen Bestätigung in der Tat keine
(entscheiderhebliche) Bedeutung zu. Dass der Vater des Klägers in der Zwi-
schenzeit verstorben ist und deshalb nicht mehr als Zeuge befragt werden kann,
ändert daran nichts, kann die Beweiskraft einer Urkunde (als solcher) doch nicht
davon abhängen, ob deren Inhalt vom Aussteller später noch kommentiert werden
kann oder nicht.
4.6.3.3.2. Zu Recht mass die Vorinstanz auch der E-Mail des Klägers vom
2. Juli 2014 (Urk. 4/13) keine Beweiskraft für dessen Gesundheitszustand vom
9. bis 15. Juli 2014 zu (Urk. 40 S. 8 E. 3.4.2). In dieser sieben Tage vor der fragli-
chen Absenz verfassten Nachricht äussert sich der Kläger zwar zu einer Magen-
Darm-Erkrankung, an der er vom 29. Juni bis 2. Juli 2014 gelitten habe. Darin ein
(beweismässig beachtliches) Indiz für einen eine Woche später erlittenen Rückfall
zu erblicken (so Urk. 39 S. 8 Ziff. 4.4), geht jedoch nicht an. Das wäre keine ob-
jektive Würdigung der beigebrachten Beweise, sondern reine Spekulation, zumal
ein Rückfall bei überwundener Magen-Darm-Grippe notorischerweise eher selten
vorkommt.
4.6.3.3.3. Nicht zu beanstanden ist ferner, dass die Vorinstanz die vom Klä-
ger beigebrachte, offenbar erst Ende April 2015 auf seine Veranlassung hin er-
stellte (vgl. Urk. 2 S. 12; Prot. I S. 25) Bestätigung der Dermatologin in D._____
(Urk. 4/14) – losgelöst von dessen Schilderung, wie es zur Konsultation der Ärztin
kam – als blosses Indiz (und nicht als vollen Beweis) für die geltend gemachte
Krankheit gewertet hat (Urk. 40 S. 8 E. 3.4.3). Was der Kläger dagegen vorbringt
(Urk. 39 S. 9 Ziff. 4.5), ist nicht stichhaltig. Zwar mag es sich nicht um ein Arzt-
zeugnis im eigentlichen Sinne handeln, sondern um eine Bestätigung der Ärztin,
dass der Kläger und seine Ehefrau die Ärztin am 12. Juli 2014 aufgesucht und zu
diesem Zeitpunkt an Magenbeschwerden und Durchfall gelitten hätten. (Dass be-
sagte Beschwerden bereits seit dem 9. Juli 2014 bestanden hätten, wird darin im
Übrigen nicht bestätigt.) Das ändert jedoch nichts daran, dass dieser Bestätigung
nicht die Qualität und deshalb auch nicht die Beweiskraft einer vom Gericht ein-
geholten schriftlichen Auskunft im Sinne von Art. 190 ZPO zukommt. Abgesehen

- 26 -
davon, dass sie erst mehr als neun Monate nach der Konsultation ausgestellt
wurde, bleibt insbesondere intransparent, wie sie entstand, d.h. auf welche (pri-
vate) Instruktion hin und gestützt auf welche Informationen oder Unterlagen die
Urkunde von der Ärztin verfasst wurde. Auch geht aus ihr nicht klar hervor, ob die
Ärztin eine eigene Untersuchung vorgenommen hat oder ob ihr medizinischer Rat
auf der Krankheitsschilderung des Klägers und seiner Ehefrau beruhte (vgl.
Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., Art. 324a/b N 12 S. 421). Die Bestätigung
stellt deshalb – wie ein Arztzeugnis im eigentlichen Sinne – ein blosses Indiz für
die Krankheit dar, beweist diese aber keineswegs.
4.6.3.3.4. Die Entbindungserklärung des Klägers gegenüber dem Vertrau-
ensarzt vom 17. Juli 2014 (Urk. 4/16) enthält keinerlei Anhaltspunkte für eine Er-
krankung des Klägers. Sie hat, wie die Vorinstanz zutreffend festhielt (Urk. 40 S. 9
E. 3.4.5), deshalb keinen eigenständigen, über die mündliche Schilderung der
vertrauensärztlichen Erkenntnisse durch die Zeugen G._____ und F._____ (Prot.
I S. 83 f. und S. 71) hinausgehenden Beweiswert. Ein solcher lässt sich auch
nicht mit dem Argument begründen, die umgehende Befolgung der Aufforderung,
den Vertrauensarzt aufzusuchen, und die Abgabe der Entbindungserklärung zei-
ge, dass der Kläger mit Bezug auf die behauptete Erkrankung nichts zu verbergen
gehabt habe (Urk. 39 S. 9 f. Ziff. 4.6). Gegenteils hätte eine Weigerung, sich einer
vertrauensärztlichen Untersuchung zu unterziehen und den Arzt von der Schwei-
gepflicht zu entbinden, allenfalls als Indiz für das Nichtvorliegen einer Erkrankung
betrachtet werden können (vgl. Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., Art. 324a/b
N 12 S. 421). Dem Kläger blieb, wollte er an seiner Darstellung festhalten, daher
realistischerweise gar keine andere Wahl. Er hatte durch die Abgabe der Entbin-
dungserklärung auch nichts zu befürchten, nachdem der Vertrauensarzt keine ei-
gene Untersuchung durchgeführt hatte (vgl. Prot. I S. 27, S. 104), sondern nur ein
Gespräch stattgefunden hatte und der Arzt seinen Bericht somit allein auf die
Schilderungen des Klägers abstützen musste.
Zudem kann keine Rede davon sein, dass das nicht schriftlich vorliegende
(vgl. Prot. I S. 24 und S. 26), sondern nur von den Zeugen G._____ und F._____
geschilderte Resultat der vertrauensärztlichen Untersuchung "keinen Zweifel auf-

- 27 -
kommen" lasse, dass der Kläger vom 9. bis 15. Juli 2014 an einer schweren Ma-
gen-Darm-Grippe gelitten habe (vgl. Urk. 39 S. 10 Ziff. 4.6 a.E.). Gemäss den
Zeugenaussagen hat der Vertrauensarzt vielmehr angegeben, keine eigene Un-
tersuchung durchgeführt und sich auf die Schilderungen des Klägers gestützt zu
haben. Er selber habe nicht feststellen können, dass die behauptete Erkrankung
vorgelegen habe; sie könne nicht nachgewiesen, aber auch nicht ausgeschlossen
werden (Prot. I S. 83 f. und S. 71). Diese Erkenntnisse dienen beweismässig we-
der dem von der Beklagten zu erbringenden Hauptbeweis noch dem dem Kläger
offenstehenden Gegenbeweis. Sie tragen nichts Entscheidendes zum Nachweis
der (Nicht-)Erkrankung bei.
4.6.3.3.5. Weiter ist dem Kläger zwar beizupflichten, dass die Mitteilung be-
treffend die Eröffnung eines Disziplinarverfahrens vom 21. Juli 2014 (Urk. 4/17)
und seine aufforderungsgemäss verfasste Stellungnahme vom 23. Juli 2014
(Urk. 4/18) belegen, dass die Beklagte Abklärungen zur behaupteten Krankheit
unternahm und der Kläger seiner Pflicht zur Mitwirkung nachkam. Das ist indes-
sen unbestritten und nicht Thema des dem Kläger offenstehenden Gegenbewei-
ses. Hingegen vermag die erstgenannte Urkunde (Urk. 4/17), in der die Arbeitge-
berin Zweifel an der geltend gemachten Krankheit äussert, von vornherein nichts
zum Gegenbeweis betreffend den Gesundheitszustand des Klägers zur Zeit der
Reise nach D._____ beizutragen. Sie hat diesbezüglich keinerlei Beweiswert.
Gleiches gilt für die Stellungnahme vom 23. Juli 2014 (Urk. 4/18). Darin schildert
der Kläger gegenüber seiner Arbeitgeberin den Verlauf der von ihm behaupteten
Krankheit. Letztere bildet – da bestritten – Gegenstand des Beweisverfahrens. Es
versteht sich von selbst, dass der (Gegen-)Beweis dieser Krankheit nicht mit der
gegenüber der Arbeitgeberin abgegebenen Behauptung des Klägers, krank ge-
wesen zu sein, deren Wahrheitsgehalt ja gerade zum Beweis verstellt ist, geführt
werden kann. Der Sache nach stellt die Stellungnahme vom 23. Juli 2014 eine
blosse Parteibehauptung dar (wovon auch der Kläger ausgeht; Urk. 39 S. 7
Ziff. 4.1). Die Vorinstanz mass diesen beiden Urkunden mit Bezug auf das Be-
weisthema folglich zu Recht keine Bedeutung zu (Urk. 40 S. 9 E. 3.4.6 und
E. 3.4.7). Inwieweit ihre Ansicht aktenwidrig sein sollte (vgl. Urk. 39 S. 10

- 28 -
Ziff. 4.7), ist weder ersichtlich noch rechtsgenügend dargetan (vgl. Art. 311 Abs. 1
ZPO und vorne, E. 3.2).
4.6.3.3.6. Auch die eher gesucht anmutenden Einwände des Klägers gegen
die vorinstanzliche Würdigung seiner Stellungnahme vom 28. Juli 2014 (Urk. 39
S. 10 ff. Ziff. 4.8) sind unbehelflich. In dieser Stellungnahme (Urk. 4/20), die nach
eigenen Angaben mehr Informationen enthielt als das Gespräch mit F._____ und
G._____ im Flottenbüro vom 24. Juli 2014, führte der Kläger aus, dass er die
Flugtickets in der Hoffnung auf Freitage bestellt habe, dieser Plan jedoch leider
nicht aufgegangen sei. Da er von Seiten der Familie unter grossem Druck ge-
standen habe, habe er sich entschieden, die Reise zusammen mit seiner Ehefrau
"trotz schlechtem Gewissen" anzutreten. Als er das Aufgebot für den Besuch
beim Vertrauensarzt erhalten habe, sei er blind für die Zeichen gewesen, die ihm
hätten helfen können. Er habe sich eingebildet, "den Hals aus der Schlinge zie-
hen zu können", indem er und seine Ehefrau "bei der Geschichte mit der Krank-
heit" geblieben seien. Seine Ehefrau habe dies von Anfang an für eine schlechte
Idee gehalten. Es sei eine Tatsache, dass er sich falsch verhalten habe, und er
bereue die Geschehnisse zutiefst. Die Vorinstanz wertete diese Ausführungen
gleichsam als Eingeständnis des Klägers, zur Zeit der D._____-Reise nicht krank
gewesen zu sein, zumal der Kläger in dieser E-Mail nirgends ausgeführt habe,
dass er damals tatsächlich arbeitsunfähig bzw. "unfit to fly" gewesen sei, sondern
von der behaupteten Krankheit nirgends mehr die Rede gewesen sei.
Diese Würdigung ist einleuchtend und zutreffend. Zunächst fällt ins Gewicht,
dass der Kläger die behauptete Krankheit in dieser Stellungnahme mit keinem
Wort mehr erwähnte. Er erklärte insbesondere nicht ausdrücklich, trotz Krankheit
nach D._____ gereist zu sein. Stattdessen führte er aus, "trotz schlechtem Ge-
wissen" entschieden zu haben, die (schon früher in der Hoffnung auf Freitage ge-
buchte) Reise anzutreten. Ersichtlich hätte für ein schlechtes Gewissen aber kein
Grund bestanden, wäre er tatsächlich krank und somit arbeitsunfähig gewesen;
diesfalls wäre er der Arbeit nämlich völlig zu Recht ferngeblieben. Dem hält der
Kläger in der Berufung entgegen, von der Krankheit sei in seiner zweiten Stel-
lungnahme deshalb nicht mehr die Rede gewesen, weil es im vorangegangenen

- 29 -
Gespräch vom 24. Juli 2014, auf welches in der Stellungnahme Bezug genom-
men werde und in dessen Zusammenhang dieselbe folglich zu würdigen sei,
"nachweislich nicht um die Krankheit des Klägers", sondern um die verschwiege-
ne Reise nach D._____ gegangen sei, und der Kläger "nachweislich und unbe-
stritten nicht zur Krankheit", sondern nur noch zu den im Untersuchungsbericht
aufgelisteten Absenzen habe Stellung nehmen müssen (Urk. 39 S. 11 Ziff. 4.8).
Dieses Argument erscheint abwegig. Zwar wurde gemäss den Aussagen der
Zeugen F._____ und G._____ die Krankheit des Klägers im Gespräch vom 24.
Juli 2014 nicht mehr speziell resp. "nicht eindeutig" thematisiert; darüber habe
man nur (aber offenbar doch) am Anfang des Gesprächs gesprochen (Prot. I S.
68 f. und S. 81 f.). Das war indessen primär dem Verhalten des Klägers geschul-
det. So wurde dem Kläger in diesem Gespräch Gelegenheit gegeben, zu seinen
Abwesenheiten, insbesondere auch zur Absenz vom 9. bis 15. Juli 2014, Stellung
zu nehmen (Prot. I S. 81), d.h. diese Abwesenheiten zu rechtfertigen. Es er-
scheint mehr als naheliegend und darf ohne weiteres angenommen werden, dass
der Kläger hierfür nochmals auf die zuvor behauptete Krankheit hingewiesen hät-
te, wenn diese tatsächlich vorgelegen hätte; alles andere mutet lebensfremd an.
Stattdessen gab er gemäss Wahrnehmung des Zeugen F._____ zwar nicht expli-
zit, aber doch in dem Sinne zu, dass weder er noch seine Ehefrau krank gewesen
seien, als er meinte, "es sei alles aufgeflogen" (Prot. I S. 68). Ferner habe er - so
die Zeugin G._____ - auf die Frage F._____s, ob es ausser der Reise nach
D._____ noch weitere Scheinkrankheiten gegeben habe, geantwortet, dies sei die
einzige Scheinkrankheit gewesen (Prot. I S. 82 und S. 84). Ausserdem sollte sich
der Kläger gemäss eigener Darstellung in der Stellungnahme vom 28. Juli 2014
sowohl zum Gespräch als auch zum ihm ausgehändigten Untersuchungsbericht
äussern (Urk. 2 S. 15 Ziff. 20 a.E.). In diesem Bericht wurden insgesamt sieben
Absenzen des Klägers, unter anderem auch diejenige vom 9. bis 15. Juli 2014,
aufgelistet, allesamt mit dem Vermerk "Krank". Zur letztgenannten Absenz wurde
unter dem Titel "Beurteilung der Fakten" Folgendes festgehalten: Der Kläger "be-
stätigt zudem, dass er während der Zeit vom 9. bis 15. Juli 2014 krank zu Hause
war und sich auskuriert hat. Diese Aussage steht diametral zu den uns vorliegen-
den Fakten und Dokumenten. ... Zudem wurden gegenüber dem Arzt von

- 30 -
B._____ Medical Services wie auch gegenüber den untersuchenden Vorgesetz-
ten offensichtlich Falschangaben gemacht." (Urk. 4/19 S. 3). Damit war klarer-
weise nicht nur die Absenz als solche, sondern auch die angezweifelte Krankheit
als geltend gemachter Rechtfertigungsgrund Thema des Untersuchungsberichts.
Auch deshalb trifft es nicht zu, dass sich der Kläger in seiner Stellungnahme vom
28. Juli 2014 nicht (mehr) zur Krankheit äussern musste.
Vor diesem Hintergrund lassen sich die Wortwahl und die erklärte Reue in
der Stellungnahme zur D._____-Absenz vernünftigerweise nur so verstehen, dass
der Kläger damit nicht nur zugab, die Reise nach D._____ mehrfach wahrheits-
widrig geleugnet zu haben, sondern auch die "Geschichte mit der Krankheit", d.h.
die Tatsache seiner Erkrankung, vorgeschoben zu haben. Die vorinstanzliche
Schlussfolgerung aus Urk. 4/20, wonach der Kläger "nach der Aufdeckung des
Schwindels" eingestanden habe, nicht krank gewesen zu sein, ist mithin weder of-
fensichtlich falsch noch aktenwidrig. Mit diesem Verständnis hat die Vorinstanz
keine "Wortfetzen" aus dem Mail gerissen und in einen "neuen Kontext" gestellt
(Urk. 39 S. 12 oben). Vielmehr hat sie die entschuldigenden Ausführungen des
Klägers in ihrem Gesamtzusammenhang gewürdigt und ihren Sinn gedeutet. Im
gesamten Kontext betrachtet, bezieht sich die geäusserte Reue und das Schuld-
eingeständnis des Klägers aber klarerweise nicht nur auf das Verschweigen der
D._____-Reise, sondern auch – und vor allem – auf die von ihm als "Geschichte"
bezeichnete Krankheit. Andernfalls hätte er sich neben all den anderen Umstän-
den, die er zur Entschuldigung anführte, ohne Zweifel auch auf diese nahelie-
gendste und zwingendste Entschuldigung berufen; alles andere erscheint lebens-
fremd. Demgegenüber wirkt der nachträgliche Versuch des Klägers, die entspre-
chenden Ausführungen als "vielleicht ungeschickt formuliert" darzustellen und de-
ren Sinn zu erörtern (Prot. I S. 59; Urk. 39 S. 12 Ziff. 4.8), konstruiert und wenig
überzeugend. Hätte der Kläger, wie er behauptet, mit dem Ausdruck "Geschichte
mit der Krankheit" tatsächlich nicht die Krankheit, sondern im Sinne seines Erklä-
rungsversuchs nur die Reise gemeint, hätte er zweifellos von der "Geschichte mit
der D._____-Reise" gesprochen und nicht primär die Krankheit als "Geschichte"
bezeichnet. Hinzu kommt, dass er in seiner von der Vorinstanz ebenfalls zum
Beweis zugelassenen E-Mail vom 8. August 2014 selber ausgeführt hatte, dass er

- 31 -
und seine Ehefrau damals vor der Entscheidung gestanden seien, "die kranke
Mutter und ihre Familie zum wiederholten Mal bitter zu enttäuschen oder die Rei-
se unentschuldigt anzutreten" (Urk. 4/24 S. 2). Deutlicher kann das Eingeständ-
nis, er sei nicht krank gewesen, kaum formuliert werden.
4.6.3.3.7. Die bereits erörterten Gründe, aus denen die E-Mail des Klägers
vom 2. Juli 2014 (Urk. 4/13) kein relevantes Indiz für dessen Gesundheitszustand
vom 9. bis 15. Juli 2014 darstellt (vgl. vorne, E. 4.6.3.3.2), gelten auch mit Bezug
auf das Arztzeugnis vom 3. Juli 2014 (Urk. 15/3), das dem Kläger ohne nähere
Angaben zur Art der Krankheit eine 100%-ige Arbeitsunfähigkeit vom 29. Juni bis
2. Juli 2014 bescheinigt. Darauf kann verwiesen werden. Im Übrigen zeigt der
Kläger in der Berufung nicht auf, dass und wo dieses Arztzeugnis im Zusammen-
hang mit der Erkrankung vom 9. bis 15. Juli 2014 als Beweis offeriert wurde (in
Urk. 2 S. 11/12 Ziff. 14 geschah dies jedenfalls nicht). Die klägerische Kritik an
der Würdigung desselben (Urk. 39 S. 12 Ziff. 4.9 m.Hinw. auf Urk. 40 S. 10
E. 3.4.11) geht somit fehl.
4.6.3.3.8. Was den Zeugen H._____ angeht, stellt der Umstand, dass es
sich um den Schwiegervater des Klägers und den Vater der ebenfalls gegen die
Beklagte prozessierenden Ehefrau des Klägers handelt, für sich allein die Glaub-
würdigkeit des Zeugen oder die Glaubhaftigkeit seiner Aussagen nicht in Frage.
Dennoch kommt diesen Aussagen, wie die Vorinstanz zutreffend festhielt (Urk. 40
S. 10 f. E. 3.4.14), im Ergebnis nur wenig Gewicht zu. Zwar erklärte der Zeuge,
den Kläger und seine Ehefrau in D._____ zwei oder drei Mal gesehen zu haben.
Man habe bemerkt und sie hätten ihm auch gesagt, dass es ihnen nicht gut gehe.
Den Grund kenne er aber nicht, und er habe auch nicht näher nachgefragt. Eben-
so wenig wisse er, ob der Kläger deshalb nicht an den organisierten Rundreisen
teilgenommen habe, weil er krank gewesen sei (Prot. I S. 44 ff.). Auch wenn der
Zeuge, wie der Kläger moniert, "nicht Arzt" ist und "von ihm keine konkrete medi-
zinische Diagnose erwartet werden" kann, ist seine Schilderung zwar in sich
stimmig und widerspruchsfrei, inhaltlich aber doch zu vage und unbestimmt, um
als ernsthaftes Indiz für die behauptete Magen-Darm-Grippe dienen zu können.
So vermochte er kaum konkrete, auf eigener Wahrnehmung beruhende Aussagen

- 32 -
zum Gesundheitszustand des Klägers zu machen. Ob die Unbestimmtheit am
Zeitablauf liegt oder nicht – zwischen dem Fest in D._____ und der Zeugenein-
vernahme lagen fast zwei Jahre – spielt keine Rolle. Die Aussagen H._____s mö-
gen ein Indiz dafür sein, dass es dem Kläger in D._____ nicht gut ging. Für den
hiefür geltend gemachten Grund (Magen-Darm-Grippe) liefern sie jedoch keine
den Gegenbeweis des Klägers in relevanter Weise stützenden Anhaltspunkte;
umso weniger, als H._____ seine zuvor noch präzis geschilderten eigenen Wahr-
nehmungen (vgl. Urk. 19/37) in der Einvernahme als Zeuge nicht mehr bestätigte,
sondern gegenteils stark relativierte. Die Berufung ist auch diesbezüglich unbe-
gründet (vgl. Urk. 39 S. 12 f. Ziff. 4.10).
4.6.3.3.9. Die beiden Zeugen I._____ und J._____ konnten auf entspre-
chende Frage hin keinerlei Angaben über den Gesundheitszustand des Klägers
vor und während der Reise resp. während des Aufenthalts in D._____ machen.
Sie erklärten, dazu nichts sagen zu können. Sie wussten auch nicht, weshalb der
Kläger und seine Ehefrau nicht an den Ausflügen teilgenommen hatten (Prot. I S.
48 f. und S. 51 f.). Damit ist zwar erwiesen, dass der Kläger und seine Ehefrau le-
diglich an der Tauffeier, nicht aber an den Ausflügen zugegen waren. Über den
Grund der Absenz konnten jedoch beide Zeugen keine Angaben machen. I._____
stellte entgegen den Vorbringen in der Berufung (Urk. 39 S. 13 Ziff. 4.11) auch
nicht die Vermutung auf, dass der Kläger krank gewesen sei. Er erwähnte dies le-
diglich als mögliche Erklärung ("vielleicht waren sie krank, ich weiss es nicht";
Prot. I S. 49). J._____ erklärte demgegenüber, es habe keinen Grund dafür gege-
ben, der Kläger und seine Ehefrau seien "einfach nicht mitgekommen" (Prot. I S.
52); im Übrigen sei ihr hinsichtlich des Gesundheitszustands des Klägers in
D._____ nichts aufgefallen (Prot. I S. 51). Selbst wenn es zutreffen sollte, dass
der Kläger seine mit so vielen anderen Dingen beschäftigten Verwandten nicht mit
seinem Gesundheitszustand behelligen wollte (Urk. 39 S. 13 Ziff. 4.11 m.Hinw.
auf Prot. I S. 26 und S. 64), bleibt es dabei, dass die beiden Zeugen keine sach-
dienlichen Aussagen zum Beweisthema machen konnten. Ihren Ausführungen
kommt deshalb weder für den Haupt- noch für den Gegenbeweis ein Beweiswert
zu; und wenn, dann würden die Aussagen von J._____ sogar eher den Hauptbe-

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weis der Beklagten stützen. Im Ergebnis ist die vorinstanzliche Würdigung dieser
Aussagen (Urk. 40 S. 11 E. 3.4.15 und E. 3.4.16) somit nicht zu beanstanden.
4.6.3.3.10. Der Kläger bringt weiter vor, sowohl der Zeuge F._____ als auch
die Zeugin G._____ hätten ausgesagt, dass die Krankheit vom 9. bis 15. Juli 2014
nicht Thema des Gesprächs vom 24. Juli 2014 gewesen sei, sondern einzig die
Reise nach D._____ und andere im Untersuchungsbericht aufgelistete Absenzen
des Klägers. Wenn die Vorinstanz aus den Aussagen dieser Zeugen ableite, der
Kläger habe im direkten Gespräch nie geltend gemacht, dass er wohl die Reise
verschwiegen habe, in Tat und Wahrheit aber krank gewesen sei, liege darin of-
fensichtlich eine falsche Beweiswürdigung. Solche Aussagen hätten die beiden
Zeugen nicht gemacht, weshalb die Feststellung der Vorinstanz sachverhaltswid-
rig sei (Urk. 39 S. 13 Ziff. 4.12).
Das trifft nicht zu: Der Zeuge F._____ sagte aus, im Gespräch seien die
Abwesenheiten des Klägers aufgelistet und ausser einer Krankheit im Juni 2014
"andere Krankheiten und Abwesenheiten besprochen" worden (Prot. I S. 67). Zu
Beginn des Gesprächs habe man auch über die Krankheit vom 9. bis 15. Juli
2014 gesprochen (Prot. I S. 68/69). Entgegen den Vorbringen in der Berufung er-
klärte F._____ somit keineswegs, dass "die Krankheit des ... [Klägers] anlässlich
des Gesprächs am 24.7.2014 nicht Thema war, sondern einzig die Reise nach
D._____ und andere im Untersuchungsbericht aufgelistete Absenzen des Klä-
gers". Gleiches gilt für die Zeugin G._____, die ausführte, dass dem Kläger in die-
sem Gespräch die Möglichkeit gegeben worden sei, zu seinen Absenzen Stellung
zu nehmen, und dass er dabei zwei Mal gefragt worden sei, ob es ausser der
Reise nach D._____ noch weitere Scheinkrankheiten gegeben habe, was er ver-
neint habe (Prot. I S. 81 f. und S. 84). Weiter verneinte F._____ auf entsprechen-
de Frage hin, dass der Kläger ausdrücklich oder sinngemäss zum Ausdruck ge-
bracht habe, dass er – der Kläger – die Reise nach D._____ trotz vorhandener
Krankheit angetreten habe (Prot. I S. 68). Bei dieser Aktenlage lässt sich der Vo-
rinstanz weder eine sachverhaltswidrige Feststellung noch eine falsche Würdi-
gung der Zeugenaussagen vorwerfen. Im Übrigen wurde bereits dargelegt, wes-

- 34 -
halb die Krankheit des Klägers offenbar nicht mehr zentrales Thema des Ge-
sprächs vom 24. Juli 2014 war (vgl. vorne, E. 4.6.3.3.6).
4.6.3.3.11. Im gleichen Zusammenhang rügt der Kläger schliesslich eine
einseitige Beweiswürdigung zu seinen Lasten, indem die Vorinstanz die Aussa-
gen der Zeugen F._____ und G._____ deshalb als glaubhaft erachtet habe, weil
diese Zeugen trotz ihrer Nähe zu und Abhängigkeit von der Beklagten sehr zu-
rückhaltende Angaben gemacht und insbesondere nicht behauptet hätten, der
Kläger habe beim Gespräch vom 24. Juli 2014 zugegeben, dass er zur Zeit der
D._____-Reise nicht krank gewesen sei. Mit dieser Betrachtungsweise hätte die
Vorinstanz nach klägerischer Ansicht genauso gut auch die Zeugen H._____,
I._____ und J._____ als besonders glaubwürdig und deren Aussagen als beson-
ders glaubhaft erachten können, was sie indessen nicht getan habe (Urk. 39 S. 14
Ziff. 4.13). Der Kläger verkennt allerdings, dass sich die Aussagen der Zeugen
F._____ und G._____ bezüglich ihres Gehalts von vornherein nicht mit denjeni-
gen von H._____, I._____ und J._____ vergleichen lassen. Während die erstge-
nannten Zeugen eine zwar zurückhaltende, aber widerspruchsfreie, bestimmte
und plausible Darstellung ihrer Wahrnehmungen zum Beweisthema gaben, konn-
ten die zweitgenannten gar keine beweisrelevanten Angaben zur Sache machen,
die auf ihre Glaubhaftigkeit hin geprüft werden könnten. Deren Aussagen kommt
nicht deshalb kein Gewicht zu (und hat die Vorinstanz zu Recht keinen relevanten
Beweiswert zugemessen), weil die Zeugen unglaubwürdig oder ihre Aussagen
unglaubhaft wären, sondern weil ihre Aussagen in inhaltlicher Hinsicht kaum et-
was zum Beweisthema beitragen. Auch in dieser Hinsicht liegt keine fehlerhafte
Beweiswürdigung vor.
4.6.4. Zusammenfassend lässt sich die vorinstanzliche Beweiswürdigung
nicht beanstanden. Diesbezüglich kann auf die im Wesentlichen zutreffenden Er-
wägungen im angefochtenen Urteil verwiesen werden (insbes. Urk. 40 S. 12 f.
E. 3.4.21). Das Beweisverfahren ergab ein schlüssiges Bild: Die Beklagte hat den
ihr obliegenden (Haupt-)Beweis erbracht, dass der Kläger zur Zeit der D._____-
Reise nicht krank, sondern arbeitsfähig war. Zu dieser Überzeugung führen ins-
besondere die entscheidend ins Gewicht fallenden, als eigentliches Eingeständnis

- 35 -
des Klägers zu wertenden E-Mails vom 28. Juli 2014 (Urk. 4/20) und vom 8. Au-
gust 2014 (Urk. 4/24), in denen der Kläger sein Fehlverhalten bereute und aus-
drücklich von der "Geschichte mit der Krankheit" sprach bzw. zugab, die Reise
"unentschuldigt" angetreten zu haben. Überdies ist nur mit Mühe vorstellbar und
mutet es auch lebensfremd an, mit einer schweren Magen-Darm-Grippe (freiwillig)
eine 24-stündige Reise nach Südamerika mit Bahn, Flug, Transfers etc. zu unter-
nehmen (vgl. Urk. 2 S. 11 und Urk. 14 S. 18 Rz 82). Darin liegen positive Sach-
umstände, die auf die beweisbedürftige negative Tatsache schliessen lassen.
Zwar liegen zum Gegenbeweis gewisse Indizien für das Vorliegen der behaupte-
ten Erkrankung vor, insbesondere die ärztliche Bestätigung von Ende April 2015
(Urk. 4/14) und die – allerdings äusserst vage – Zeugenaussage des Schwieger-
vaters des Klägers (Prot. I S. 45 f.). Gesamthaft gesehen ergeben sich aufgrund
dieser Indizien jedoch nur unbedeutende leichte, keinesfalls aber ernsthafte Zwei-
fel an der Richtigkeit der beklagtischen Sachdarstellung. Sie können den Haupt-
beweis somit nicht erschüttern und vermögen nichts an der vollen Überzeugung
zu ändern, dass sich die beweisbedürftige (negative) Tatsache verwirklicht, d.h.
dass der Kläger nicht an einer Magen-Darm-Grippe gelitten hat. In sachverhaltli-
cher Hinsicht ist somit erstellt, dass der Kläger in der Zeit vom 9. bis 15. Juli 2014
der Arbeit ohne Rechtfertigungsgrund fernblieb und gegenüber der Beklagten und
dem Vertrauensarzt mehrmals wahrheitswidrig angab, krank gewesen zu sein und
sich zuhause auskuriert zu haben.
4.6.5. Die Beklagte weist in der Berufungsantwort darauf hin, dass der Klä-
ger in seiner E-Mail vom 28. Juli 2014 (Urk. 4/20) zugegeben habe, "aus Frust
über das Planungssystem auch schon persönlich Anpassungen im Schedule vor-
genommen" zu haben. Diese Äusserung sei im Zusammenhang mit den Ausfüh-
rungen zu den weiteren Absenzen erfolgt. Dabei handle es sich um sämtliche Ab-
senzen des Klägers in der betreffenden Zeitspanne, und – von einer einzigen
Ausnahme abgesehen – jedes Mal sei seine Ehefrau nicht auf Dienstreise gewe-
sen. Diese Umstände liessen entgegen der vorinstanzlichen Würdigung keinen
anderen Schluss zu, als dass der Kläger auch an diesen Tagen seine angebliche
Krankheit nur vorgeschoben habe, um die von ihm zugegebenen Anpassungen
am Schedule vorzunehmen (Urk. 47 S. 14 f. Rz 54 ff.).

- 36 -
Abgesehen davon, dass die Beklagte nicht näher präzisiert, gegen welche
"vorinstanzliche Einschätzung", d.h. gegen welche konkreten Erwägungen im an-
gefochtenen Urteil sie sich damit wendet (vgl. vorne, E. 3.2), geht ihre Rüge auch
in der Sache fehl. So bleibt unklar, was der Kläger mit den persönlichen "Anpas-
sungen im Schedule" überhaupt meinte. Mit der fraglichen Aussage allein lässt
sich deshalb von vornherein nicht beweisen, dass und allenfalls mit Bezug auf
welche der übrigen Abwesenheiten der Kläger tatsächlich arbeitsfähig war. Weite-
re erhobene Beweise oder Aktenstellen, die für die Arbeitsfähigkeit des Klägers
sprechen, nennt die beweisbelastete Beklagte (vgl. vorne, E. 4.5) in der Beru-
fungsantwort nicht. Es bleibt deshalb dabei, dass die Arbeitsfähigkeit des Klägers
in den übrigen Zeiten, in denen er der Arbeit krankheitshalber fernblieb, beweislos
blieb.
Im Folgenden ist mithin zu prüfen, ob die trotz Arbeitsfähigkeit unternomme-
ne Reise nach D._____ und das mehrfache Verschweigen und Leugnen des wah-
ren Sachverhalts durch den Kläger in rechtlicher Hinsicht eine schwerwiegende
Pflichtverletzung im Sinne von Art. 12.3 GAV darstellt.
4.7. Schwerwiegene Pflichtverletzung (Art. 12.3 GAV)
4.7.1. Die Vorinstanz schloss aus dem Wortlaut von Art. 12.2.3.4 bzw.
Art. 12.3 GAV, welcher von einer "schwerwiegenden Pflichtverletzung" spreche,
dass leichte und mittelschwere Pflichtverletzungen nicht zur direkten Aufhebung
des Arbeitsverhältnisses ohne vorangegangene Ermahnung und Kündigungsan-
drohung berechtigten. Im Weiteren grenze der GAV diesen Tatbestand von der
fristlosen Kündigung gemäss OR ab. Daraus ergebe sich, dass Letztere schwerer
wiege als die "schwerwiegende Pflichtverletzung". Art. 12.2.3.4 bzw. Art. 12.3
GAV stelle eine Kündigungsoption dar, welche zwischen der ordentlichen Kündi-
gung im Drei-Stufen-Verfahren und der fristlosen Kündigung gemäss Art. 337 OR
einzuordnen sei. Erforderlich sei eine erhebliche Schwere des Fehlverhaltens,
welche aber noch nicht derart schwer sein müsse, dass sie bereits zu einer frist-
losen Kündigung berechtige. Es müsse sich um besonders einschneidende Fälle
handeln. Einmaliges unentschuldigtes Fernbleiben von der Arbeit ("blaumachen")
unter einer vorgeschobenen Begründung wie Krankheit oder Unfall, wovon vorlie-

- 37 -
gend auszugehen sei, reiche für eine fristlose Entlassung in aller Regel nicht aus.
Auch wenn beim Kläger erschwerend hinzu komme, dass er seine Absenz mit fal-
schen Angaben über eine angebliche Krankheit begründet und beharrlich bis zur
Kündigung an seiner Lüge festgehalten habe, sei angesichts seines bisherigen
tadellosen Verhaltens und der besonderen Umstände der Absenz (familiärer
Druck) eine fristlose Entlassung wohl ausgeschlossen. Hingegen falle das Verhal-
ten des Klägers unter den Ausnahmetatbestand der schwerwiegenden Pflichtver-
letzung im Sinne von Art. 12.2.3.4 bzw. Art. 12.3 GAV. Zwar habe das Fernblei-
ben von der Arbeit keinen direkten Berührungspunkt zu Sicherheitsaspekten. Es
tangiere aber das in den Kläger gesetzte Vertrauen und damit auch die in der
Flugbranche herrschende Fehlerkultur, wie sie die Beklagte in ihrem Operations
Manual A und in ihrem Operations Management Manual verbindlich für die Beleg-
schaft festschreibe (Urk. 15/11 Ziffer 5.3.1.3 [recte: 5.2.1.3]: "loyalty"; Urk. 15/12
Ziffer 4.2.2: "A healthy safety culture relies on a high degree of trust and respect
…" und Ziffer 4.2.2.1: "… in cases of gross negligence or wilful violation there is a
need for disciplinary action. … where unintentional behaviour is involved, discipli-
nary action ist not appropriate and instead a proper analysis of the outcome
should be used for identification of system weaknesses."). Diese Grundsätze
könnten als Richtlinie dienen, dass dem Vertrauen in den Mitarbeiter besonderes
Gewicht zukomme und Fehler und Versäumnisse vorab einen Anlass zur Abklä-
rung von Systemschwächen gäben und eine Disziplinierung des Mitarbeiters nur
bei grober Nachlässigkeit oder bei Vorsatz stattfinden solle. Beim Kläger liege
keine Fahrlässigkeit, sondern vorsätzliches Handeln vor. Zudem sei seine Tätig-
keit als Pilot absolut zentral für die Sicherheit im Flugverkehr. Entsprechend ge-
wichtig sei das erforderliche, unbedingte Vertrauen, welches die Beklagte in ihn
setzen müsse und setzen dürfe.
Die Auslegung des unbestimmten Rechtsbegriffs der schwerwiegenden
Pflichtverletzung – so die Vorinstanz weiter – ergebe Folgendes: Die Erweiterung
des gesetzlichen Kündigungsschutzes im GAV lasse die fristlose Kündigung bei
krassen Vertragsverletzungen weiterhin zu, nämlich dann, wenn der kündigenden
Partei die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Treu und Glauben nicht
mehr zugemutet werden könne (Art. 337 Abs. 2 OR). In gleicher Weise müsse

- 38 -
auch die fragliche GAV-Bestimmung (Art. 12.2.3.4 bzw. Art. 12.3 GAV) ausgelegt
werden. Wenn die Pflichtverletzung oder das Fehlverhalten des Arbeitnehmers
derart schwer wiege, dass der Arbeitgeberin eine Fortsetzung des Arbeitsverhält-
nisses mit schriftlicher Ermahnung, gegebenenfalls mit schriftlicher Kündigungs-
androhung, nach Treu und Glauben nicht mehr zugemutet werden dürfe, eine
fristlose Entlassung aber nicht gerechtfertigt und der Arbeitgeberin die Fortset-
zung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist
trotz Pflichtverletzung zumutbar sei, so müsse das Drei-Stufen-Verfahren nicht
eingehalten werden, sondern es dürfe sogleich ordentlich gekündigt werden. Das
unentschuldigte Fernbleiben während mehrerer Tage während der Hauptsaison
mit einer Ankündigungsfrist von wenigen Stunden vor dem Abflug und das beharr-
liche Leugnen gegenüber dem Vertrauensarzt und den Vorgesetzten sei unter Be-
rücksichtigung des namentlich für einen Piloten geltenden Sicherheitsstandards
im Flugverkehr geeignet, das Vertrauen in den Kläger nachhaltig zu zerstören.
Die weitere Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, lediglich verbunden mit einer
schriftlichen Verwarnung, sei der Beklagten daher nicht zuzumuten gewesen. Die
Schwere der Pflichtverletzung habe den gemäss Art. 12.2.3.4 bzw. Art. 12.3 GAV
erforderlichen Grad erreicht. Die Kündigung erweise sich demnach als rechtmäs-
sig (Urk. 40 S. 16 ff. E. 3.8).
4.7.2. Die Beklagte schliesst sich der vorinstanzlichen Auffassung an
(Urk. 47 S. 15 Rz 57). Demgegenüber verneint der Kläger das Vorliegen einer
schwerwiegenden Pflichtverletzung im Sinne von Art. 12.2.3.4 bzw. Art. 12.3 GAV
(Urk. 39 S. 14 ff. Ziff. 5). Er geht in sachverhaltlicher Hinsicht allerdings von unzu-
treffenden Prämissen aus, wenn er im Einzelnen darlegt, dass und warum das
Antreten und Verschweigen der Reise nach D._____ trotz Krankheit (Urk. 39 S.
14 Ziff. 5 und S. 16 Ziff. 5.4) nicht unter diesen unbestimmten und auslegungsbe-
dürftigen Rechtsbegriff falle. Aufgrund des Beweisverfahrens ist nämlich erstellt,
dass er zur Zeit dieser Reise nicht krank, sondern arbeitsfähig war (vgl. vorne, E.
4.6). Damit ist seiner Argumentation (insbes. Urk. 39 S. 16 Ziff. 5.5) aber weitge-
hend der Boden entzogen. In rechtlicher Hinsicht zu würdigen ist nicht der Antritt
und das Verschweigen der Reise trotz Krankheit, sondern – wie bereits erwähnt –
der Antritt der Reise unter Vorspiegelung einer nicht bestehenden Krankheit und

- 39 -
das Verschweigen resp. mehrfache Leugnen des wahren Sachverhalts (vorne,
E. 4.6.5 a.E.). Auf den klägerischen Einwand, das Verhalten der Beklagten, wel-
che für diese Absenz Krankentaggelder bezogen habe, sei widersprüchlich und
treuwidrig (Urk. 39 S. 16 Ziff. 5.4), ist dabei nicht weiter einzugehen, nachdem in
der Berufung nicht aufgezeigt wird, dass und wo ein Taggeldbezug bereits in den
vorinstanzlichen Parteivorträgen behauptet wurde (Art. 311 Abs. 1 und Art. 317
Abs. 1 ZPO; vorne, E. 3.2 und E. 3.3); es genügt nicht, wenn er aus der in der Be-
rufung erwähnten Beilage zur Klageantwort (Urk. 15/10) hervorgeht (vgl. OGer ZH
LB110046 vom 8.9.2014, E. V.3.3.3.4.e; ZK ZPO-Reetz/Hilber, Art. 317 N 32).
4.7.3. Die rechtliche Würdigung des klägerischen Verhaltens durch die Vor-
instanz verdient Zustimmung. Zur Vermeidung von Wiederholungen kann auf die
überzeugenden Erwägungen im angefochtenen Urteil verwiesen werden (Urk. 40
S. 16 ff. E. 3.8). Damit fällt eine gerichtliche Feststellung, es liege keine schwer-
wiegende Pflichtverletzung vor, sowie die Aufhebung der Kündigung und die Fort-
setzung des Arbeitsverhältnisses ausser Betracht (Urk. 39 S. 17 Ziff. 5.6; Art. 12.5
GAV).
Mit Blick auf die berufungsweise erhobenen Einwände ist zu ergänzen, dass
die Erbringung der Arbeitsleistung (bei vorhandener Arbeitsfähigkeit) nicht nur
"das erwünschte Verhalten" (vgl. Urk. 39 S. 15 Ziff. 5.2), sondern die arbeitsver-
tragliche Hauptpflicht des Arbeitnehmers darstellt. Im eigenmächtigen Fernbleiben
von der Arbeit unter einer vorgeschobenen Begründung (Krankheit) liegt folglich
nicht nur ein blosses Fehlverhalten des Arbeitnehmers, sondern eine Verletzung
seiner Vertragspflicht und damit unstreitig eine Pflichtverletzung im Sinne des
Wortlauts des GAV. Die Vorinstanz hat mithin keine arbeitsvertragliche Pflicht des
Klägers "konstruiert" (Urk. 39 S. 15 Ziff. 5.2), wenn sie dessen Verhalten als
Pflichtverletzung qualifizierte. Soweit der Kläger sodann einwendet, die von der
Vorinstanz erwähnten Manuals (Urk. 15/11 und 15/12) hätten im Juli 2014 noch
keine Geltung gehabt und seien für die Belegschaft auch nicht verbindlich
(Urk. 39 S. 15 Ziff. 5.2), ist er damit nicht zu hören, zeigt er doch nicht auf, dass
und wo er diese Behauptung (resp. Bestreitung der gegenteiligen beklagtischen
Darstellung; vgl. Urk. 14 S. 33 f. Rz 166 ff.) bereits vor Vorinstanz vorgetragen hat

- 40 -
(Art. 317 Abs. 1 ZPO und vorne, E. 3.3); sie steht im Übrigen auch im Wider-
spruch zu Art. 19.1 GAV, wonach die "Aufgaben, Rechte und Pflichten der FCM
[Flight Crew Members] ... im GAV und seinen Anhängen sowie in Handbüchern,
Reglementen und Weisungen festgelegt" werden (Urk. 4/23 S. 15). Der in den
Manuals kodifizierte verbindliche Verhaltenskodex, der von den Flight Crew
Members insbesondere auch "loyalty and integrity" verlangt (Urk. 15/11
Ziff. 5.2.1.3), zeigt deutlich, welch eminente Bedeutung dem Vertrauen zukommt,
das die Beklagte in ihre Angestellten und deren Integrität und Verlässlichkeit setzt
und setzen können muss. Dass dieses unabdingbare Vertrauen durch das unred-
liche Verhalten des Klägers, der nicht nur mehrere Tage unentschuldigt (d.h. ohne
rechtfertigenden Grund) der Arbeit fernblieb, sondern die Beklagte resp. deren
Repräsentanten darüber hinaus mehrfach anlog und beharrlich an der "Geschich-
te" mit der zuhause auskurierten Krankheit festhielt, nachhaltig gestört und end-
gültig zerstört wurde, liegt auf der Hand und bedarf keiner weiteren Erörterung.
Gerade einem Piloten muss angesichts seiner äusserst verantwortungsvollen Tä-
tigkeit und des allgegenwärtigen absoluten Bedürfnisses nach Sicherheit im Flug-
verkehr unbedingtes Vertrauen entgegengebracht werden können. Entsprechend
stark (und wesentlich stärker als bei anderen Berufen) fallen Vertrauensbrüche
und Illoyalitäten im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis ins Gewicht, und
das – namentlich mehrfache – Lügen und Festhalten an einer unwahren Sach-
darstellung ist nicht nur "moralisch störend" (Urk. 39 S. 16 Ziff. 5.5), sondern ver-
letzt auch die arbeitsvertragliche Treuepflicht in gravierender Weise. Zu Recht hat
die Vorinstanz das klägerische Verhalten im Zusammenhang mit der D._____-
Reise deshalb unter den unbestimmten Rechtsbegriff der "schwerwiegenden
Pflichtverletzung" subsumiert, angesichts derer der Beklagten eine blosse Ermah-
nung, allenfalls mit Kündigungsandrohung (im Sinne der beiden ersten Stufen)
und damit im Ergebnis eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zu-
gemutet werden könne. Dabei bezieht sich die Unzumutbarkeit auf die Fortset-
zung des Arbeitsverhältnisses an sich, nicht auf den Zeitpunkt seiner Auflösung.
Diesbezüglich ging die Vorinstanz zutreffend davon aus, dass es für die Beklagte
zwar zumutbar sei, das Arbeitsverhältnis (unter sofortiger Freistellung des Klä-
gers) bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungfrist, nicht aber darüber hinaus

- 41 -
aufrechtzuerhalten, dass mit anderen Worten die Voraussetzungen für eine frist-
lose Kündigung nach Art. 337 Abs. 2 OR nicht, diejenigen für eine (direkte) Kün-
digung nach Art. 12.3 GAV jedoch gegeben seien. Dabei geht es nicht um die
Frage der (Un-)Teilbarkeit des Begriffs der Unzumutbarkeit (vgl. Urk. 39 S. 15 Ziff.
5.3), sondern einzig darum, diesen Begriff bzw. denjenigen der "schwerwiegen-
den Pflichtverletzung" im Kündigungssystem des GAV einzelfallbezogen und
nach pflichtgemässem Ermessen zu implementieren (Art. 4 ZGB).
4.8. Missbräuchlichkeit der Kündigung
4.8.1. Entgegen dem klägerischen Eventualstandpunkt hielt die Vorinstanz
die Kündigung unter den gegebenen Umständen nicht für missbräuchlich im Sin-
ne von Art. 336 OR bzw. der von der Rechtsprechung anerkannten Generalklau-
sel, welche auch ausserhalb der gesetztlich normierten Tatbestände eine miss-
bräuchliche Kündigung annehmen lasse, wenn deren Grundlage eine Schwere
aufweise, die mit den Tatbeständen von Art. 336 OR vergleichbar sei. Insbeson-
dere sei kein Verstoss gegen das Gebot der schonenden Rechtsausübung er-
kennbar. Der Beklagten sei aufgrund der schwerwiegenden Pflichtverletzung des
Klägers eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses mit einer blossen Ermahnung
gemäss dem Drei-Stufen-Verfahren nicht zuzumuten gewesen. Ein Anspruch auf
die Wahl einer für den Kläger schonungsvolleren Lösung habe nicht bestanden.
Aufgrund des erheblichen Vertrauensverlusts seitens der Beklagten sei die or-
dentliche (direkte) Kündigung rechtmässig und auch in Relation zu den Interessen
des Klägers am Fortbestand des Arbeitsverhältnisses und zu dessen unbestreit-
baren Schwierigkeiten bei einer Neuanstellung als Pilot angemessen. Von einem
krassen Missverhältnis der beiderseitigen Interessen, welches eine Missbräuch-
lichkeit der Kündigung zu begründen vermöchte, könne keine Rede sein (Urk. 40
S. 20 ff. E. 4).
4.8.2. Die in der Berufungsschrift gegen diese zutreffende Würdigung vorge-
tragenen Einwände (Urk. 39 S. 17 Ziff. 6) sind unbegründet. Zwar steht fest, dass
die Beklagte eine monopolähnliche Stellung in der Schweiz innehat, die es dem
Kläger faktisch verwehrt, hier eine neue Anstellung zu finden (vgl. immerhin
Urk. 4/28-29). Dass dem Kläger eine Neuanstellung auch im nahen Ausland kaum

- 42 -
möglich sei, hat er aber, wie die Vorinstanz zutreffend festhielt (Urk. 40 S. 21
E. 4.2.2 [wo im Übrigen nicht von einer nicht belegten monopolähnlichen Stellung
der Beklagten im nahen Ausland die Rede ist]), nicht rechtsgenügend belegt. Die-
ser Nachweis ist auch mit dem vom Kläger vor Vorinstanz zum Beweis anerbote-
nen Ausdruck aus dem Jobportal latestpilotjobs.com vom 30. April 2015
(Urk. 4/30) nicht erbracht. Daraus geht lediglich hervor, dass auf diesem (einen)
Jobportal im nahen Ausland keine Stellenangebote für Piloten des Flugzeugtyps
Airbus A330/A340 ausgeschrieben waren. Dass das Jobangebot für solche Pilo-
ten auch "international ausgetrocknet" sei (Urk. 39 S. 17 Ziff. 6) bzw. dass für sie
ein "aktuell vollkommen ausgetrocknete[r] Arbeitsmarkt" bestehe (Urk. 2 S. 25
Ziff. 32.5), beweist die Urkunde indessen nicht. Zudem ist weder dargetan noch
ersichtlich, weshalb der Kläger angesichts seines (unbestrittenen) beruflichen
Werdegangs auf Stellenangebote für Flugzeuge dieses Typs angewiesen sein
sollte und auch keine Anstellung für einen anderen Flugzeugtypen (insbesondere
Airbus A320) finden kann. Jedenfalls hat er – soweit ersichtlich – die gegenteili-
gen Vorbringen der Beklagten vor Erstinstanz nie substantiiert bestritten (vgl.
Urk. 14 S. 39 f. Rz 195 ff.). Dem vom Kläger im Weiteren angesprochenen "Inves-
titionsschutz" (Urk. 39 S. 17 Ziff. 6 m.Hinw. auf Urk. 2 S. 24 f. Ziff. 32.4) wird so-
dann mit dem in Art. 12.2 GAV vorgesehenen Drei-Stufen-Verfahren Rechnung
getragen, welches (im Unterschied zur Regelung im OR) eine Kündigung grund-
sätzlich erst in einer dritten Stufe zulässt (vgl. vorne, E. 4.1.3). Liegt jedoch – wie
hier – der Ausnahmetatbestand gemäss Art. 12.2.3.4 bzw. 12.3 GAV vor, muss
dieser Schutz hinter das kraft gesamtarbeitsvertraglicher Bestimmung höher ein-
gestufte Interesse der Beklagten an der Auflösung des Arbeitsverhältnisses zu-
rücktreten, und er kann diesem Interesse nicht über das Argument der Miss-
bräuchlichkeit der (direkten) Kündigung wieder vorangestellt werden. Die durch
die Kündigung behaupteterweise zunichte gemachten hohen Investitionen des
Klägers vermögen daher ebenfalls keine Missbräuchlichkeit zu begründen. Und
schliesslich fehlt es an einer rechtsgenügenden Berufungsbegründung, soweit der
Kläger pauschal auf die Ausführungen in der Klage verweist (Urk. 39 S. 17 Ziff. 6
a.E.; Art. 311 ZPO und vorne, E. 3.2). (Gleiches gilt im Übrigen auch für die pau-
schale Verweisung in der Berufungsantwort; Urk. 47 S. 16 Rz 60). Damit bleibt es

- 43 -
dabei, dass trotz der unbestrittenermassen harten Konsequenzen der Kündigung
für den Kläger kein derart krasses Missverhältnis zu den begründeten Interessen
der Beklagten besteht, dass die Kündigung als missbräuchlich im Sinne der dies-
bezüglichen Praxis zu qualifizieren wäre (dazu Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O.,
Art. 336 N 4 S. 1005 ff.); umso mehr, als die Art und Weise der Ausübung des
Kündigungsrechts durch die Beklagte zu keinen Beanstandungen Anlass gibt (vgl.
Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., Art. 336 N 4 S. 997 ff.) und der Kläger auch
nicht darlegt, welche schonungsvollere Lösung angesichts des nachvollziehbaren,
dauerhaften und irreparablen Vertrauensverlusts, der eine Fortsetzung des Ar-
beitsverhältnisses für die Beklagte als unzumutbar erscheinen liess (vgl. vorne,
E. 4.7), möglich gewesen wäre.
4.9. Ferienguthaben
4.9.1. Mit Bezug auf das (Eventual-)Begehren um Abrechnung und Auszah-
lung der verbleibenden Ferientage erwog die Vorinstanz schliesslich, die Beklagte
habe im Kündigungsschreiben (Urk. 4/21) sinngemäss den Bezug des Feriengut-
habens in der Freistellungszeit angeordnet. Eine solche Anordnung sei grundsätz-
lich zulässig, solange der Ferienbezug tatsächlich möglich und nicht durch die
Stellensuche ausgeschlossen oder erheblich erschwert werde. Inwieweit Letzte-
res der Fall sei, hänge im Wesentlichen von der Dauer der Freistellung und von
der Höhe des Ferienguthabens ab. In casu sei der Kläger vom 6. August bis zum
30. November 2014 freigestellt gewesen. Er habe in diesem Zeitraum von 116
Kalendertagen seine Flitterwochen von 28 Kalendertagen als Ferien bezogen. Es
seien ihm somit noch 88 Kalendertage Freistellungszeit verblieben, während wel-
cher der Bezug des minimalen Ferienguthabens von zwei oder drei Ferientagen
ohne weiteres möglich und zumutbar gewesen sei. Der Kläger lege denn auch
nicht substantiiert dar, dass ihm dies aufgrund der Stellensuche nicht möglich
bzw. zumutbar gewesen wäre. Einer solchen Behauptung stünde überdies entge-
gen, dass er in Kenntnis der Kündigung und ohne Zusicherung einer neuen Ar-
beitsstelle zu Ende der Freistellungszeit vier Wochen Urlaub bezogen habe
(Urk. 40 S. 23 f. E. 5).

- 44 -
4.9.2. Der Kläger macht geltend, dass ihm die Beklagte in der Zeit vom
27. bis 29. Juli 2014 eigenmächtig drei Ferientage angerechnet habe. In dieser
Zeit habe er sich jedoch nicht erholen und auch nicht in die Ferien verreisen kön-
nen, habe er doch bis am 28. Juli 2014 seine Stellungnahme (Urk. 4/20) abliefern
müssen. Während der Freistellung hätten er und seine Ehefrau lediglich die Flit-
terwochen bezogen, weil diese längst geplant gewesen seien. Im Übrigen habe
während der Freistellung am 15. August 2014 die Hochzeit stattgefunden; auch
da sei nicht an Ferien und Erholung zu denken gewesen. In Ziffer 34 der Klage
(Urk. 2 S. 26 f.) habe er dargetan, weshalb er die Ferien trotz Anordnung des Be-
zugs während der Freistellung nicht habe beziehen können. Darauf werde ver-
wiesen. In Anbetracht der Situation nach der gleichzeitigen Kündigung des Klä-
gers und seiner Ehefrau sei nachvollziehbar, dass selbst zwei, drei Ferientage
den gesetzlichen Zweck der Erholung nicht hätten erfüllen können (Urk. 39
S. 17 f. Ziff. 7).
4.9.3. Mit diesen Ausführungen beschränkt sich der Kläger im Wesentlichen
darauf, bloss seinen bereits im erstinstanzlichen Verfahren vertretenen Stand-
punkt zu wiederholen und in unzulässiger und unbeachtlicher Weise auf seine
Vorbringen vor Vorinstanz zu verweisen. Hingegen unterlässt er es, sich rechts-
genügend mit den – in der Sache im Übrigen zutreffenden – vorinstanzlichen Er-
wägungen auseinanderzusetzen, mit denen seine Ansicht verworfen wurde. Er
stellt sich insbesondere nicht gegen den Vorhalt, nicht substantiiert dargelegt zu
haben, dass ihm ein Bezug des minimalen Ferienguthabens von zwei oder drei
Tagen aufgrund der Stellensuche nicht möglich bzw. zumutbar gewesen wäre;
dazu verliert er in der Berufung kein Wort. In diesem Punkt ist mangels genügen-
der Begründung auf die Berufung nicht einzutreten (Art. 311 Abs. 1 ZPO und vor-
ne, E. 3.2). Bloss nebenbei sei angemerkt, dass die während der Freistellung er-
folgte Hochzeit von vornherein kein Argument für den fehlenden Erholungszweck
bilden kann. Auch geht es entgegen den Ausführungen in der Berufungsschrift
nicht darum, ob der Kläger sich in der Zeit vom 27. bis 29. Juli 2014 erholen konn-
te, handelt es sich bei diesen drei (in Urk. 15/17 aufgeführten) V-Tagen doch um
die im Streit liegenden Ferientage, d.h. um diejenigen Tage, deren Bezug die Vor-

- 45 -
instanz während der verbliebenen Freistellungszeit von insgesamt 88 Kalender-
tagen für möglich und zumutbar hielt (vgl. Prot. I S. 116).
4.10. Ergebnis
Weitere Mängel im Sinne von Art. 310 ZPO werden in der Berufungsschrift
nicht geltend gemacht und sind auch nicht offensichtlich (vgl. Art. 311 Abs. 1 ZPO
und vorne, E. 3.2). Die Berufung ist daher abzuweisen, soweit auf sie einzutreten
ist, und das vorinstanzliche Urteil ist zu bestätigen.
5. Kosten- und Entschädigungsfolgen
5.1. Ausgangsgemäss ist auch die nicht selbstständig, sondern lediglich als
Folge des beantragten Prozessausgangs (implizit) mitangefochtene Regelung der
Kosten- und Entschädigungsfolgen des erstinstanzlichen Verfahrens (Urk. 40
S. 26 Disp.-Ziff. 2-4; vgl. Urk. 39 S. 18 Ziff. 8) ohne weiteres zu bestätigen
(Art. 106 Abs. 1 ZPO).
5.2. Beim vorliegenden Streitwert von rund Fr. 102'000.– (vgl. Urk. 40 S. 24
E. 6.2) ist die zweitinstanzliche Entscheidgebühr gestützt auf § 12 Abs. 1 und 2 in
Verbindung mit § 2 und § 4 Abs. 1 GebV OG auf Fr. 8'800.– festzusetzen. Sie ist
ebenfalls vollumfänglich dem mit seinen Rechtsmittelanträgen unterliegenden
Kläger aufzuerlegen (Art. 106 Abs. 1 ZPO) und mit dem geleisteten Kostenvor-
schuss zu verrechnen (Art. 111 Abs. 1 ZPO).
5.3. Die obsiegende Beklagte ist im Berufungsverfahren nicht durch einen
freiberuflich tätigen, sondern durch einen unternehmensintern angestellten
Rechtsanwalt (Legal Counsel) vertreten. In solchen Fällen fällt die Zusprechung
einer Entschädigung gestützt auf Art. 95 Abs. 3 lit. b ZPO ausser Betracht (ZK
ZPO-Suter/von Holzen, Art. 95 N 36; BK ZPO I-Sterchi, Art. 95 N 18; BSK ZPO-
Rüegg/Rüegg, Art. 95 N 18). Eine solche kommt praxisgemäss nur ausnahms-
weise (vgl. Urwyler/Grütter, DIKE-Komm-ZPO, Art. 95 N 25) und lediglich gestützt
auf Art. 95 Abs. 3 lit. a und c ZPO in Frage (s.a. BSK ZPO-Rüegg/Rüegg, Art. 95
N 21 und Art. 105 N 2; Botschaft ZPO, BBl 2006 S. 7293). Die Beklagte begrün-

- 46 -
det und substantiiert ihren Antrag auf Zusprechung einer Parteientschädigung mit
keinem Wort (vgl. Urk. 47 S. 2 und S. 17). Sie legt nicht einmal ansatzweise dar,
welche notwendigen Auslagen ihr im Zusammenhang mit dem vorliegenden Beru-
fungsverfahren entstanden sind und inwiefern ein begründeter Fall im Sinne von
Art. 95 Abs. 3 lit. c ZPO vorliegen sollte (vgl. BGer 4A_192/2016 vom 22. Juni
2016, E. 8.2 m.w.Hinw.; BSK ZPO-Rüegg/Rüegg, Art. 105 N 2 und Art. 95 N 21;
ZK ZPO-Suter/von Holzen, Art. 95 N 30). Letzteres liegt auch nicht auf der Hand.
Für das Berufungsverfahren ist ihr deshalb keine Parteientschädigung zuzuspre-
chen. Der Kläger als unterliegende Partei hat ohnehin keinen Anspruch auf Par-
teientschädigung (Art. 106 Abs. 1 ZPO).
Es wird erkannt:
1. Die Berufung wird abgewiesen und das Urteil des Arbeitsgerichts am Be-
zirksgericht Bülach vom 28. September 2016 wird bestätigt.
2. Die zweitinstanzliche Entscheidgebühr wird auf Fr. 8'800.– festgesetzt.
3. Die Gerichtskosten für das zweitinstanzliche Verfahren werden dem Kläger
auferlegt und mit dem von ihm geleisteten Kostenvorschuss verrechnet.
4. Für das zweitinstanzliche Verfahren werden keine Parteientschädigungen
zugesprochen.
5. Schriftliche Mitteilung an die Parteien und an die Vorinstanz, je gegen Emp-
fangsschein.
Nach unbenutztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen
Akten an die Vorinstanz zurück.

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6. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht,
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-
schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder
Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42
des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG).
Dies ist ein Endentscheid im Sinne von Art. 90 BGG.
Es handelt sich um eine vermögensrechtliche Angelegenheit. Der Streitwert beträgt
Fr. 102'064.30.
Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung.
Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG.
Zürich, 23. August 2017
Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Die Vorsitzende: Die Gerichtsschreiberin:
Dr. L. Hunziker Schnider lic. iur. S. Notz
versandt am:
kt