zh_obergericht · LA120012 · 2012-04-20 · de
Forderung (Arbeitslohn)


Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Geschäfts-Nr.: LA120012-O/U
Mitwirkend: die Oberrichter Dr. R. Klopfer, Vorsitzender, Oberrichter Dr.
H.A. Müller und Oberrichterin Dr. D. Scherrer sowie der
Gerichtsschreiber lic. iur. B. Häusermann
Urteil vom 20. April 2012
in Sachen
A._____ GmbH,
Beklagte und Berufungsklägerin
vertreten durch Fürsprecher X._____
gegen
B._____,
Kläger und Berufungsbeklagter
vertreten durch Y._____
betreffend Forderung (Arbeitslohn)
Berufung gegen ein Urteil des Arbeitsgerichtes Zürich, 3. Abteilung, vom
5. Dezember 2011 (AH110109)

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Rechtsbegehren (Urk. 1 und Prot I S. 3 sinngemäss):
Die Beklagte sei zu verpflichten, dem Kläger Fr. 17'500.– zu bezahlen.
Weiter sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger ein Arbeitszeugnis
aus- und zuzustellen und die Kündigung schriftlich zu begründen.
Urteil des Arbeitsgerichts Zürich, 3. Abt., vom 5. Dezember 2011 (Urk. 23):
1. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger Fr. 12'400.50 netto zu bezahlen.
2. Es werden keine Kosten erhoben.
3. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger eine reduzierte Umtriebsentschä-
digung von Fr. 100.– zu bezahlen.
4. (Mitteilungssatz)
5. (Rechtsmittelbelehrung: Berufung)
Berufungsanträge der Beklagten (Urk. 27 S. 1):
Das Urteil vom 5. Dezember 2011 sei aufzuheben, und die Klage vom
17. Juli 2011 sei abzuweisen, unter Kosten- und Entschädigungsfolgen
zu Lasten des Klägers.
Erwägungen:
1. Die Parteien stehen sich in einer Arbeitsstreitigkeit gegenüber. Die Klage
ging am 20. Juli 2011 am Arbeitsgericht Zürich (nachfolgend: Vorinstanz) ein. Vor
Vorinstanz war zuletzt einzig noch umstritten, ob die Beklagte dem Kläger den
Lohn von monatlich Fr. 3'500.– brutto bzw. Fr. 3'130.10 netto für die Monate Feb-
ruar bis Mai 2009 sowie Oktober 2009 bezahlt habe. Am 5. Dezember 2011 hiess
die Vorinstanz die Klage teilweise gut. Die Beklagte wurde verpflichtet, dem Klä-
ger für die erwähnten Monate je Fr. 2'480.10 netto (Fr. 3'130.10 abzüglich vorge-
schossene Fr. 650.–), insgesamt also Fr. 12'400.50 netto zu bezahlen. Hierzu und
für den Verlauf des erstinstanzlichen Verfahrens kann auf die Ausführungen im
Urteil der Vorinstanz verwiesen werden (vgl. Urk. 28 S. 2 f., S. 10). Das schriftlich

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begründete Urteil wurde der Beklagten am 16. Februar 2012 zugestellt
(Urk. 24/1). Am 15. März 2012 erhob die Beklagte rechtzeitig die Berufung mit
den eingangs aufgeführten Berufungsanträgen (Urk. 27).
2. Die Vorinstanz erwog zusammengefasst, dass der Arbeitnehmer den Lohn
für die ganze Anstellungsdauer zugute habe. Die Arbeitgeberin trage nach Art. 8
ZGB die Beweislast dafür, dass die Bezahlung des Lohnes stets erfolgt sei. Die
Beklagte habe Kopien von angeblich vom Kläger unterschriebenen Lohnabrech-
nungen für die Monate Januar bis Dezember 2009 eingereicht. Diese kopierten
Lohnabrechnungen wiesen Ungereimtheiten auf und vermöchten die Sachlage
nicht hinreichend zu klären. Die Beklagte sei ausdrücklich aufgefordert worden,
die Originale der Lohnabrechnungen zur Hauptverhandlung mitzubringen; sie sei
dieser Aufforderung jedoch ohne plausible Erklärung nicht nachgekommen. Die
Beklagte sei androhungsgemäss mit den Originalurkunden als Beweismittel aus-
geschlossen. Der Kläger habe anlässlich seiner Parteibefragung vom 30. Novem-
ber 2011 erklärt, er denke, die Unterschriften auf den (kopierten) Lohnabrechnun-
gen seien von ihm. Gleichzeitig wolle er diese jedoch noch nie gesehen haben.
Dazu habe er ausgeführt, man sehe ganz klar, dass diese Unterschriften kopiert
seien. Damit müsse der Kläger seine Vermutung zum Ausdruck gebracht haben,
die Beklagte habe die Unterschriften - mittels Kopieren - nachträglich auf den
Lohnabrechnungen angebracht. Mit den eingereichten Kopien der Lohnabrech-
nungen lasse sich nicht rechtsgenügend nachweisen, dass der Lohn dem Kläger
auch effektiv ausbezahlt worden sei. Aber selbst wenn der Kläger die von der Be-
klagten eingereichten Lohnabrechnungen unterschrieben hätte, sei unklar, ob der
Kläger damit nur die Richtigkeit der Lohnabrechnungen bestätigt oder tatsächlich
auch den Erhalt des Lohnes von netto Fr. 3'130.10 quittiert habe. Diesen vollen
Lohn habe der Kläger keinesfalls erhalten, habe er doch regelmässig Vorschüsse
bezogen. Die beiden Vermerke "Lohn in Bar erhalten am" in den Lohnabrechnun-
gen für die Monate September (Urk. 3/5, nachträglich erstellt, vgl. dazu Urk. 28 S.
6 f.) und Dezember 2009 (Urk. 12/12) seien zumindest irreführend. Im Ergebnis
sei es der Beklagten nicht gelungen zu beweisen, dass sie dem Kläger die einge-
klagten Löhne tatsächlich bezahlt habe. Die Beklagte trage die Folgen der Be-
weislosigkeit. Es sei davon auszugehen, dass die geforderten Löhne noch ge-

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schuldet seien. Die Beklagte sei entsprechend zu verpflichten, dem Kläger diese
Löhne zu bezahlen (Urk. 28 S. 4-8).
3. Die Beklagte bringt mit der Berufung im Wesentlichen vor, der Kläger habe
aus dem Supermarkt der Beklagten jeweils Naturalien bezogen und die entspre-
chenden Beträge selber handschriftlich auf Zetteln notiert. Zudem seien ihm Vor-
schüsse ausbezahlt worden. Diese "spontanen Zahlungen" seien unbestritten und
ebenfalls auf den erwähnten Zetteln aufgeführt worden. Jeweils am Monatsende
habe der Kläger die Vorschüsse addiert. C._____ habe gleichzeitig auf dem
Computer die Lohnabrechnung erstellt. Danach habe er dem Kläger den Lohn bar
ausgehändigt, d.h. den Restbetrag aus der Rechnung "Nettolohn Fr. 3'130.10 mi-
nus Vorschuss minus Betrag für Naturalbezüge". Nach der Aushändigung des
Barbetrags habe der Kläger jeweils auf den schriftlichen Lohnabrechnungen den
Erhalt des Gesamtlohns quittiert. Ihr (der Beklagten) werde sinngemäss vorge-
worfen, sie oder ein Dritter habe im Nachhinein die Lohnabrechnungen für das
Jahr 2009 erstellt, ohne dass die entsprechenden Beträge dem Kläger ausgehän-
digt worden seien. Dieser Vorwurf sei falsch. Der Kläger habe zu Protokoll erklärt,
dass die fraglichen Unterschriften von ihm stammten und dass er die Lohnab-
rechnungen teilweise unterzeichnet habe (dazu wird auf Urk. 19 S. 4 verwiesen).
Aus den Ausführungen des Klägers sei nicht nachvollziehbar, weshalb er die
Lohnabrechnungen nur teilweise unterzeichnet haben sollte. Nach seinen Anga-
ben anlässlich der Befragung vom 30. November 2011 habe der Kläger jeweils
handschriftlich auf den Monatslohnabrechnungen quittiert und damit auch den Er-
halt der fraglichen Beträge bestätigt. Die zwölf mit der Berufung im Original einge-
reichten Lohnabrechnungen (Urk. 30/4) seien alle durch den Kläger unterzeich-
net. Wären die Angaben des Klägers richtig, so hätten sich "die Beklagte und ihr
Ehemann" (wohl: D._____, vgl. Urk. 30/2, und deren Ehemann C._____) straf-
rechtlich relevanter Verhaltensweisen schuldig gemacht durch die Überführung
der Lohnauszahlungen in die Buchhaltung und die Erstellung einer Aufstellung
über die ausbezahlten Löhne zuhanden der Arbeitslosenkasse; diesfalls wären
die vorgenannten Urkunden möglicherweise unrichtig. Unter der Herrschaft der
beschränkten Untersuchungsmaxime habe die Einreichung neuer Beweismittel
(im Berufungsverfahren) als zulässig zu gelten. Der Kläger habe die rechtsbe-

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gründenden Tatsachen, u.a. die - bestrittene - Nichtbezahlung des Lohnes, nicht
vollständig bewiesen. Aufgrund der mit der Berufung in das Verfahren einge-
brachten Vorbringen und Beweismittel sei eindeutig und unwidersprüchlich belegt,
dass sämtliche Forderungen des Klägers beglichen worden seien. Dies habe der
Kläger selber bestätigt (dazu wird auf Urk. 19 S. 2 verwiesen sowie auf Urk. 19 S.
4, wonach alles unter der Hand abgelaufen sei). Die Vorinstanz habe weitere
Punkte (Lohnzahlung zu 100 % statt bloss 80 % während der Arbeitsunfähigkeit
des Klägers vom 30. März bis 5. Mai 2009; Leistungen/Verhalten des Klägers so-
wie Gründe, die zur Kündigung führten) nicht gewürdigt und damit Art. 247 sowie
Art. 56 ZPO verletzt. Aus all diesen Gründen bestehe keine Forderung mehr zwi-
schen den Parteien (Urk. 27 S. 3 ff.).
4. Mit der Berufung werden neue Behauptungen aufgestellt, neue Beweismittel
in das Verfahren eingebracht und zahlreiche neue Beweise offeriert (vgl. Urk. 27
S. 2 ff. sowie Urk. 30/2 und Urk. 30/4-15). Die Beklagte hält offensichtlich dafür,
sie könne jegliche Noven auch noch im Berufungsverfahren einbringen, weil der
Sachverhalt in den "übrigen" arbeitsrechtlichen Streitigkeiten bis zu einem Streit-
wert von Fr. 30'000.– von Amtes wegen festzustellen ist (vgl. Art. 247 Abs. 2 lit. b
Ziff. 2 ZPO). Mit dieser Problematik unter der Herrschaft der Schweizerischen Zi-
vilprozessordnung bzw. nach deren Inkrafttreten hat sich die Kammer bereits
mehrfach auseinandergesetzt und entschieden, dass in zweiter Instanz Noven nur
noch unter den Voraussetzungen von Art. 317 Abs. 1 ZPO zulässig sind, dies
auch dann, wenn der Sachverhalt wie im vorliegenden Fall im Sinne des sozialen
Untersuchungsgrundsatzes von Amtes wegen festzustellen ist (vgl. dazu insb. ZR
110 Nr. 96, m.w.H., insb. den dortigen Hinweis auf BGE 107 II 233 Erw. 3 und
BGE 118 II 50 Erw. 2a, sowie den Entscheid der Kammer vom 27. März 2012,
Geschäfts-Nr. LA110014, vorgesehen zur Publikation in ZR). Dieser Praxis fol-
gend sind neue Tatsachen und Beweismittel nur noch zu berücksichtigen, wenn
sie - kumulativ - ohne Verzug vorgebracht werden (Art. 317 Abs. 1 lit. a ZPO) und
trotz zumutbarer Sorgfalt nicht schon vor erster Instanz vorgebracht werden konn-
ten (Art. 317 Abs. 1 lit. b ZPO). Die Beklagte macht nirgends geltend, dass diese
Voraussetzungen erfüllt wären. Daher sind ihre mit der Berufung in das Verfahren

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eingebrachten Noven unzulässig und nicht zu beachten. Zudem fällt es ausser
Betracht, die neu offerierten Beweise abzunehmen.
5. Anlässlich der erstinstanzlichen Hauptverhandlung vom 1. September 2011
wurde der Beklagten nach den Parteivorträgen Frist angesetzt, um die unter-
zeichneten Lohnabrechnungen einzureichen (Prot. I S. 12). Mit Verfügung vom
6. September 2011 wurde der Beklagten der Hauptbeweis dafür auferlegt, dass
dem Kläger für das Jahr 2009 als Bruttolohn monatlich, namentlich für die Monate
Februar bis Mai sowie Oktober 2009, Fr. 3'500.– (brutto) ausbezahlt wurden. Als
Hauptbeweismittel der Beklagten wurden die vom Kläger unterschriebenen mo-
natlichen Lohnabrechnungen für die Monate Januar 2009 bis Dezember 2009
aufgeführt. Der Beklagten wurde erneut Frist angesetzt, um diese Lohnabrech-
nungen einzureichen, mit dem Hinweis, dass Säumnis nach Art. 164 ZPO gewür-
digt würde (Prot. I S. 13 f.; Urk. 10). Nachdem die Beklagte (bloss) Kopien der von
ihr verlangten Lohnabrechnungen eingereicht hatte (Urk. 12/1-12), wurde sie von
der Vorinstanz mit Verfügung vom 27. September 2011 verpflichtet, die entspre-
chenden Lohnabrechnungen mit der Originalunterschrift des Klägers zur Fortset-
zung der Verhandlung mitzubringen, mit dem Hinweis, dass die Beklagte im
Säumnisfall mit diesen Urkunden als Beweismitteln ausgeschlossen wäre (Prot. I
S. 15; Urk. 14). Darauf wurden die Parteien zur Fortsetzung der Hauptverhand-
lung ("persönliche Befragung der Parteien / Stellungnahme zum Beweisergebnis")
vom 30. November 2011 vorgeladen (Urk. 15). Die Geschäftsführerin und einzige
Gesellschafterin der Beklagten, D._____, wurde zum Erscheinen aufgefordert, um
als Partei auszusagen, unter Androhung von Ordnungsbusse bei unentschuldig-
tem oder nicht genügend entschuldigtem Ausbleiben (Urk. 16, Urk. 18/2). Anläss-
lich der Verhandlung vom 30. November 2011 wurden die von der Beklagten ein-
geforderten Original-Lohnabrechnungen nicht präsentiert; die Geschäftsführerin
der Beklagten blieb der Verhandlung fern, ohne sich zu entschuldigen (Prot. I S.
16). Unter diesen Umständen hat die Vorinstanz zu Recht auf unberechtigte Mit-
wirkungsverweigerung (durch D._____) bzw. Verzicht auf die fraglichen Beweis-
mittel (durch die Beklagte) geschlossen und festgehalten, dass der Inhalt der nicht
herausgegebenen Urkunden (Lohnabrechnungen) als gemäss der Darstellung der

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Gegenpartei, mithin des Klägers, gegeben unterstellt werden darf (vgl. Urk. 28 S.
5 f., Erw. III.4.1 f.).
Dieses Resultat kann durch die nachträgliche Einreichung der Original-
Lohnabrechnungen nicht mehr korrigiert werden. Bei diesen Urkunden handelt es
sich um Noven, die nicht mehr berücksichtigt werden können (vgl. oben, Ziff. 4).
Die Beklagte bzw. ihre Geschäfsführerin/Gesellschafterin D._____ haben die Fol-
gen ihrer Säumnis vor Vorinstanz zu tragen. Folglich können die nachträglich ein-
gereichten Original-Lohnabrechnungen für den Nachweis der Bezahlung des
Lohnes nicht berücksichtigt werden.
6. Die Vorinstanz hat einlässlich und nachvollziehbar begründet, weshalb un-
klar ist, ob der Kläger mit der (streitigen) Unterzeichnung der Lohnabrechnungen
nur deren Richtigkeit oder auch den Erhalt des jeweiligen Lohnes quittiert habe
(vgl. oben, Ziff. 2; vgl. dazu im Detail Urk. 28 S. 6 bis 8, Erw. 4.3, 4.3.1 bis 4.3.3).
Die zutreffenden Erwägungen der Vorinstanz müssen an dieser Stelle nicht mehr
wiederholt werden. Es kann auf sie verwiesen werden (Reetz/Hilber in: ZPO-
Komm. Sutter-Somm et al., Art. 318 N. 54).
Die Beklagte macht mit der Berufung geltend, sie habe dem Kläger den jeweiligen
Lohn durch Vorschüsse, Naturalabgaben und - am Ende des Monats, im Restbe-
trag - Barzahlungen geleistet. Nach der Aushändigung des jeweiligen Restbetrags
in bar habe der Kläger jeweils auf den schriftlichen Lohnabrechnungen den Erhalt
des Gesamtlohns quittiert. Dem kann nicht gefolgt werden: Wie erwähnt können
die nachträglich eingereichten Original-Lohnabrechnungen nicht berücksichtigt
werden (vgl. oben, Ziff. 4 und 5), weshalb mit der Vorinstanz von der Darstellung
des Klägers auszugehen ist, wonach nicht feststeht, dass der Kläger die massge-
blichen Lohnabrechnungen unterzeichnet habe. Es bleibt daher bei der schlichten
Parteibehauptung der Beklagten, dass die in Kopie eingereichten Lohnabrech-
nungen durch den Kläger unterzeichnet worden seien und dass dadurch der Er-
halt des Gesamtlohns quittiert worden sei. Damit kann der Nachweis der Tilgung
der Lohnforderungen nicht erbracht werden. Abgesehen davon hat die Vorinstanz
zu Recht festgehalten, dass es selbst dann, wenn der Kläger die Lohnabrechnun-
gen tatsächlich unterschrieben hätte, unklar wäre, ob der Kläger damit tatsächlich

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auch den Erhalt des Lohnes quittiert hätte (vgl. Urk. 28 S. 7, Mitte). Damit setzt
sich die Beklagte in der Berufungsschrift nicht auseinander. Insofern fehlt es an
einer eigentlichen Begründung der Berufung.
7. Aus den Angaben des Klägers im vorinstanzlichen Verfahren, auf die in der
Berufungsschrift verwiesen wird, kann die Beklagte nichts ableiten: Es trifft nicht
zu, dass der Kläger vor Vorinstanz bestätigt habe, dass die Beklagte seine sämtli-
chen Forderungen beglichen habe. Aus Urkunde 19 S. 2 ergibt sich bloss, dass
der Beklagte Vorschüsse erhalten hat. Der Beklagte schränkte dies aber ein mit
der Erklärung, er habe nicht so viel erhalten, wie als Lohn vereinbart gewesen sei.
Die Vorinstanz hat die Höhe der Vorschüsse geschätzt und mit Fr. 650.– pro Mo-
nat beziffert. Dies blieb unbestritten. Somit kann nicht davon ausgegangen wer-
den, dass der unbestrittene Lohn des Klägers von Fr. 3'130.10 netto pro Monat
durch Vorschüsse beglichen wurde. Gemäss Urkunde 19 S. 4 hat der Kläger zwar
angegeben, "das" sei unter der Hand abgelaufen und gar nie richtig abgespro-
chen gewesen. Diese Angabe bezieht sich indes auf die "Anrechnung" von Ferien
während eines krankheitsbedingten Ausfalls des Klägers. Aus diesen Belegstellen
ergibt sich somit entgegen der Ansicht der Beklagten in keiner Weise, dass die
Beklagte sämtliche Forderungen des Beklagten beglichen habe.
8. Der Nachweis der Zahlung kann auch nicht bloss mit dem Hinweis erbracht
werden, dass sich die Beklagte bzw. D._____ oder C._____ (möglicherweise)
strafbar gemacht hätten, wenn sie Lohnzahlungen an den Kläger verbucht und an
Behörden gemeldet hätten, obwohl diese Zahlungen nicht oder nur teilweise ge-
leistet wurden. Dies ist zwar verpönt. Verpöntes Verhalten ist jedoch bei keiner
Partei auszuschliessen, auch nicht bei der Beklagten. Die Unschuldsvermutung
mit Bezug auf möglicherweise strafrechtlich relevantes Verhalten kann nicht indi-
rekt zu einer Umkehr der Beweislast im Zivilprozess führen.
9. Auf die neu in das Verfahren eingebrachten weiteren Punkte (Lohnzahlung
zu 100 % statt 80 % während der Arbeitsunfähigkeit des Klägers; Leistun-
gen/Verhalten des Klägers sowie Gründe, die zur Kündigung führten) muss nicht
eingetreten werden (vgl. oben, Ziff. 4). Im Übrigen legt die Beklagte nicht dar, in-

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wiefern die Vorinstanz diese Punkte hätte würdigen müssen und inwiefern sie
dies unterlassen und dadurch Art. 247 ZPO bzw. Art. 56 ZPO verletzt hätte.
10. Es obliegt dem Arbeitnehmer, das Vorhandensein des behaupteten Lohnan-
spruchs nachzuweisen; den Arbeitgeber trifft die Beweislast für die Bezahlung des
Lohnes (BGE 125 III 78 Erw. 3 = Pra 1999, 506 f.). Die Beklagte geht daher fehl
mit dem Vorbringen, der Kläger habe die Nichtbezahlung des Lohnes nicht voll-
ständig bewiesen. Vielmehr trifft die Erwägung der Vorinstanz zu, dass die Be-
klagte die Folgen der Beweislosigkeit zu tragen hat.
11. Im Ergebnis erweist sich die Berufung als offensichtlich unbegründet. Sie ist
daher ohne Weiterungen abzuweisen (Art. 312 Abs. 1 ZPO). Das Urteil der Vo-
rinstanz ist zu bestätigen.
12. Das Verfahren ist kostenlos (Art. 114 lit. c ZPO). Für das zweitinstanzliche
Verfahren gilt die Beklagte als unterliegende Partei. Sie hat deshalb keinen An-
spruch auf eine Entschädigung (Art. 106 Abs. 1 ZPO). Dem Kläger erwächst kein
rechtserheblicher Aufwand. Folglich sind für das zweitinstanzliche Verfahren kei-
ne Parteientschädigungen zuzusprechen.
Es wird erkannt:
1. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger Fr. 12'400.50 netto zu bezahlen.
2. Das Verfahren in erster und zweiter Instanz ist kostenlos.
3. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger für das erstinstanzliche Verfahren
eine reduzierte Umtriebsentschädigung von Fr. 100.– zu bezahlen.
4. Für das zweitinstanzliche Verfahren werden keine Parteientschädigungen
zugesprochen.
5. Schriftliche Mitteilung an die Parteien, an den Kläger unter Beilage der Dop-
pel von Urk. 27, Urk. 30/2 und Urk. 30/4-15, sowie an das Arbeitsgericht Zü-
rich, 3. Abt., je gegen Empfangsschein, und an die Obergerichtskasse.

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Nach unbenutztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen
Akten an die Vorinstanz zurück.
6. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht,
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-
schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder
Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42
des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG).
Dies ist ein Endentscheid im Sinne von Art. 90 BGG.
Es handelt sich um eine arbeitsrechtliche Angelegenheit. Der Streitwert beträgt
Fr. 12'500.50.
Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung.
Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG.
Zürich, 20. April 2012
Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Der Vorsitzende: Der Gerichtsschreiber:
Dr. R. Klopfer lic. iur. B. Häusermann
versandt am:
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