zh_obergericht · LA230017 · 2023-10-19 · de
Arbeitsrechtliche Forderung


Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Geschäfts-Nr.: LA230017-O/U
Mitwirkend: Oberrichter lic. iur. A. Huizinga, Vorsitzender, Oberrichterin
lic. iur. B. Schärer und Ersatzoberrichterin lic. iur. V. Seiler
sowie Gerichtsschreiber MLaw R. Meli
Urteil vom 19. Oktober 2023
in Sachen
1. A._____ Operations SA,
2. A._____ Stiftung,
Beklagte und Berufungsklägerinnen
1, 2 vertreten durch Rechtsanwalt X1._____
und Rechtsanwalt MLaw X2._____
gegen
B._____,
Kläger und Berufungsbeklagter
vertreten durch Rechtsanwalt Dr. iur. Y1._____ und / oder
Rechtsanwalt MLaw, LL.M. Y2._____
betreffend arbeitsrechtliche Forderung
Berufung gegen einen Zwischenbeschluss des Arbeitsgerichtes Zürich,
3. Abteilung, im ordentlichen Verfahren vom 28. Juni 2023 (AN220040-L)

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Rechtsbegehren und Anträge:
Des Klägers (Urk. 5/1 S. 2):
" 1. Es sei die Beklagte 1 zu verpflichten, dem Kläger einen Betrag
von CHF 113'663 brutto, zzgl. Zins von 5 % seit 9. Juli 2021 zu
bezahlen.
2. Es seien die Beklagte 1 und 2 unter solidarischer Haftung zu ver-
pflichten, dem Kläger einen Betrag von CHF 677'677 brutto zzgl.
Zins von 5 % seit 24. Juni 2021 zu bezahlen.
Eventualiter seien die Beklagte 1 und 2 unter solidarischer Haf-
tung zu verpflichten, dem Kläger einen Betrag von USD 112'902
brutto zzgl. Zins von 5 % seit 9. Juli 2021 zu bezahlen.
3. Es seien die Beklagte 1 und 2 unter solidarischer Haftung zu ver-
pflichten, dem Kläger 7'695 C._____-Tokens zu bezahlen.
4. Es seien die Beklagte 1 und 2 unter solidarischer Haftung zu ver-
pflichten, dem Kläger einen Betrag in einer noch zu bestimmen-
den Höhe, welcher sich aus der Differenz zwischen der Multiplika-
tion von 7'695 C._____-Tokens mit dem C._____-Kurs von
CHF 37.09 am 9. Juli 2021, entsprechend CHF 285'408, und der
Multiplikation von 7'695 C._____-Tokens mit dem C._____-Kurs
in Schweizer Franken zum Urteilszeitpunkt ergibt, mindestens
CHF 246'856, zu bezahlen.
5. Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zzgl. MWST zulas-
ten der Beklagten 1 und 2 unter solidarischer Haftung."
Der Beklagten (Urk. 4/14 S. 2):
"1. Auf die Klage vom 26. Oktober 2022 sei nicht einzutreten.
2. Eventualiter sei die Klage vollumfänglich abzuweisen;
3. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten des Klägers."
Beschluss des Arbeitsgerichts Zürich, 3. Abteilung, vom 28. Juni 2023:
(Urk. 2)
1. Auf die Klage wird eingetreten.
2. Über die Kosten- und Entschädigungsfolgen wird im Rahmen des En-
dentscheides entschieden.

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3. Den Beklagten 1 und 2 wird je eine nicht erstreckbare Frist von
30 Tagen ab Zustellung dieses Beschlusses angesetzt, um die schrift-
liche Klageantwort im Doppel einzureichen.
Darin haben die Beklagten 1 und 2 darzulegen, welche Tatsa-
chenbehauptungen des Klägers im Einzelnen anerkannt oder bestritten
werden. Die Beklagten 1 und 2 haben ihre eigenen Tatsachenbehaup-
tungen aufzustellen, die Beweismittel dazu (Zeugen, Urkunden, Au-
genschein, Gutachten, schriftliche Auskünfte, Parteibefragungen oder
Beweisaussage) genau zu bezeichnen und ein Verzeichnis sämtlicher
Beweismittel beizulegen. Verfügbare Urkunden, welche als Beweismit-
tel dienen sollen, sind zusammen mit der Klageantwort einzureichen.
4. Schriftliche Mitteilung an die Parteien, an den Kläger unter Beilage der
Doppel von act. 29-30/2.
5. Eine Berufung gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen von der
Zustellung an im Doppel und unter Beilage dieses Entscheids beim
Obergericht des Kantons Zürich, I. Zivilkammer, Postfach, 8021 Zürich,
erklärt werden. In der Berufungsschrift sind die Anträge zu stellen und
zu begründen. Allfällige Urkunden sind mit zweifachem Verzeichnis
beizulegen.
Berufungsanträge der Beklagten:
(Urk. 1)
"1. Der Zwischenbeschluss des Arbeitsgerichts Zürich vom 28. Juni
2023 (Geschäfts-Nr. AN220040) sei aufzuheben und auf die Kla-
ge vom 26. Oktober 2022 sei nicht einzutreten, eventualiter sei
die Klage vom 26. Oktober 2022 vollumfänglich abzuweisen.
2. Subeventualiter sei die Angelegenheit zu neuer Entscheidung im
Sinne der Erwägungen des Obergerichts des Kantons Zürich an
die Vorinstanz zurückzuweisen.
3. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten des Beru-
fungsbeklagten und Klägers."

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Erwägungen:
I.
1. Die Beklagte und Berufungsklägerin 2 (nachfolgend Beklagte 2) ist eine Stif-
tung mit Sitz in Zürich (Urk. 5/5/5). Sie hat das sog. C._____ (C._____) entwickelt,
eine Blockchain, die die Funktionalität des Internets erweitern soll. Dazu hat sie
den C._____ Token herausgegeben, mit dem auf der C._____ Blockchain bezahlt
werden kann (vgl. Urk. 5/1 Rz. 2; Urk. 5/14 Rz. 16 ff.). Die Beklagte und Beru-
fungsklägerin 1 (nachfolgend Beklagte 1) mit Sitz in D._____ ist eine zu 100% von
der Beklagten 2 gehaltene Tochtergesellschaft (Urk. 5/5/6).
2. Mit schriftlichem Arbeitsvertrag vom 16. Juli 2019 (Urk. 5/5/1) wurde der Kläger
und Berufungsbeklagte (nachfolgend Kläger) von der Beklagten 1 als "Finance
and Accounting Manager" angestellt. Bereits kurz zuvor, am 12. Juli 2019, hatte
der Kläger mit der Beklagten 2 ein sog. Restrictet Token Units Agreement
(Urk. 5/5/2; nachfolgend Token-Vertrag) abgeschlossen. Im Jahr 2021 wurde da-
zu ein "Cash-in-Lieu-of-Tokens Programm" (CILP) entwickelt, das die Barauszah-
lung der Tokens ermöglichen sollte (vgl. Urk. 5/5/12).
3. Am 9. Juli 2021 sprach die Beklagte 2 die fristlose Kündigung des Arbeitsver-
trages mit dem Kläger aus (vgl. Urk. 5/5/15). Der Kläger macht mit der vorliegen-
den Klage einerseits Ansprüche aus der nach seiner Auffassung ungerechtfertig-
ten fristlosen Kündigung und andererseits solche aus dem laut ihm vertragswidri-
gen Abbruch des CILP geltend (vgl. Urk. 5/1 Rz. 7).
4. Der Kläger reichte am 6. Mai 2022 das Schlichtungsgesuch gegen die Beklag-
ten 1 und 2 (nachfolgend – soweit nicht anders nötig – einheitlich als "die Beklag-
ten" bezeichnet) ein. Nach gescheiterter Schlichtungsverhandlung wurde ihm am
27. Juni 2022 die Klagebewilligung erteilt (Urk. 5/3). Die Klageschrift datiert vom
26. Oktober 2022 (Urk. 5/1). Nach Eingang einer beschränkten Klageantwort, in
der die Beklagten die sachliche und örtliche Zuständigkeit des Arbeitsgerichts Zü-
rich (Vorinstanz) bestritten und das Nichteintreten auf die Klage beantragt hatten
(Urk. 5/14) sowie nach Eingang der Stellungnahme des Klägers (Urk. 5/22) und

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der Replik der Beklagten hierzu (Urk. 5/29), bejahte die Vorinstanz mit Zwischen-
beschluss vom 28. Juni 2023 ihre Zuständigkeit und trat auf die Klage ein
(Urk. 2=Urk. 5/31).
5. Gegen den am 10. Juli 2023 (Urk. 5/32/1-2) eröffneten Beschluss erhoben die
Beklagten mit Schriftsatz vom 11. September 2023 rechtzeitig Berufung (Urk. 1).
Nach entsprechender Präsidialverfügung vom 12. September 2023 leisteten sie
einen Kostenvorschuss von Fr. 15'500.– (Urk. 4, Urk. 6/1-2). Die vorinstanzlichen
Akten wurden beigezogen (Urk. 5/1-32). Auf das Einholen einer Berufungsantwort
wurde im Sinne von Art. 312 Abs. 1 ZPO verzichtet. Das Verfahren ist spruchreif.
II.
1. Mit der Berufung können unrichtige Rechtsanwendung und unrichtige Feststel-
lung des Sachverhalts geltend gemacht werden (Art. 310 ZPO). In der schriftli-
chen Berufungsbegründung ist hinreichend genau aufzuzeigen, inwiefern der erst-
instanzliche Entscheid in den angefochtenen Punkten als fehlerhaft zu betrachten
ist bzw. an einem der genannten Mängel leidet (vgl. BGE 142 I 93 E. 8.2, S. 94;
BGE 138 III 374 E. 4.3.1, S. 375; BGer 5A_751/2014 vom 28. Mai 2015, E. 2.1).
Die Berufungsinstanz hat sich – abgesehen von offensichtlichen Mängeln –
grundsätzlich auf die Beurteilung der Beanstandungen zu beschränken, die in der
Berufungsschrift in rechtsgenügender Weise erhoben werden (vgl. BGE 142 III
413 E. 2.2.4, S. 417). In diesem Rahmen ist insoweit auf die Parteivorbringen ein-
zugehen, als dies für die Entscheidfindung erforderlich ist (vgl. BGE 134 I 83
E. 4.1, S. 88).
2. Umstritten ist die örtliche und sachliche Zuständigkeit des Arbeitsgerichts Zü-
rich. Die Vorinstanz wies in rechtlicher Hinsicht mit Bezug auf § 20 Abs. 1 lit. a
GOG darauf hin, für ihre sachliche Zuständigkeit genüge nicht ein irgendwie gear-
teter Zusammenhang zu einem Arbeitsverhältnis. In die Zuständigkeit des Ar-
beitsgerichts fielen nur Klagen über Ansprüche, die ihren Rechtsgrund in einem
Einzelarbeitsvertrag hätten. Die Frage, ob ein Arbeitsverhältnis vorliege, habe ei-
nerseits Auswirkungen auf die sachliche Zuständigkeit des Arbeitsgerichts. Ande-
rerseits hänge von der Beantwortung dieser Frage ab, ob der geltend gemachte

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Anspruch bestehe oder nicht. Nach einem allgemeinen prozessualen Grundsatz
sei bei solchen doppelrelevanten Tatsachen im Rahmen der Zuständigkeitsprü-
fung auf die Begründung des eingeklagten Anspruchs abzustellen, ausser wenn
diese offensichtlich falsch oder durch Dokumente unmittelbar und eindeutig wider-
legt sei (Urk. 2 S. 9 f.). Diese zutreffenden Ausführungen blieben in der Berufung
zu Recht unbeanstandet: Das Gericht beurteilt nach der von der Vorinstanz ange-
sprochenen Theorie bei doppelrelevanten Tatsachen, die sowohl für die Zustän-
digkeit des angerufenen Gerichts als auch für die Begründetheit der Klage erheb-
lich sind, seine Zuständigkeit auf der Grundlage des eingeklagten Anspruchs so-
wie von dessen Begründung, ohne die Einwände der beklagten Partei zu prüfen.
Die Beweisabnahme betreffend doppelrelevante Tatsachen wird auf diejenige
Phase des Prozesses verschoben, in der die Begründetheit des eingeklagten An-
spruchs geprüft wird. Die von der klagenden Partei hinsichtlich der arbeitsrechtli-
chen Natur und des Sachzusammenhangs der eingeklagten Ansprüche behaup-
teten Tatsachen sind für die Beurteilung der Zuständigkeit des angerufenen Ge-
richts als wahr zu unterstellen und materiell-rechtliche Einwendungen bzw. Einre-
den der beklagten Partei gegen die Begründetheit des Anspruchs sind nicht zu
hören. Eine Ausnahme gilt dort, wo die klägerischen Behauptungen auf Anhieb
fadenscheinig oder inkohärent erscheinen oder durch die Klageantwort sowie die
von der Gegenseite produzierten Dokumente unmittelbar und eindeutig widerlegt
werden (vgl. BGE 141 III 294 E. 5.2 und 5.3, S. 298, 300; BGE 137 III 32 E. 2.2
und 2.3, S. 34; BGer 4A_31/2011 vom 11. März 2011, E. 2; BGer 4A_407/2011
vom 5. Dezember 2011, E. 2.1; OGer ZH LA180032-O/U vom 17. Oktober 2019,
E. III.4.1.3.3.; OGer ZH LA190019 vom 24. April 2020, E. 3.4; ZR 111/2012 S. 16,
18). In Bezug auf die rechtliche Würdigung der klägerischen Vorbringen ist das
Gericht nicht an die Auffassung der Parteien gebunden (Art. 57 ZPO; vgl. BGer
4A_64/2020 vom 6. August 2020, E. 5; BGE 143 II 297 E. 6.4.1, S. 331).
3. Der Kläger berief sich in der Klageschrift zur Zuständigkeit darauf, dass die
von ihm geltend gemachten Ansprüche im Arbeitsverhältnis zwischen ihm und
den Beklagten gründeten, einerseits beträfen sie den mit der Beklagten 1 abge-
schlossenen Arbeitsvertrag vom 16. Juli 2019 (Urk. 5/5/1) und andererseits den
mit der Beklagten 2 abgeschlossenen Token-Vertrag vom 12. Juli 2019

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(Urk. 5/5/2). Der Arbeitsvertrag des Klägers halte in Ziff. 8 fest, dass die Parteien
eine separate Vereinbarung über die Ausgabe von Tokens der Beklagten 2 als
"Anreizsystem" abschliessen würden. Die zugesprochenen Tokens gemäss To-
ken-Vertrag stellten einen weiteren Lohnbestandteil des Klägers aus dem Arbeits-
verhältnis dar und seien von der Beklagten 1 auch auf den Lohnabrechnungen
von Juni und Juli 2021 unter Abzug von Sozialversicherungsbeiträgen aufgeführt
worden. Die Ansprüche des Klägers aus dem Arbeitsvertrag und Token-Vertrag
beruhten so auf gleichartigen Tatsachen und Rechtsgründen. Die Beklagten
könnten daher zusammen als einfache Streitgenossinnen gemäss Art. 71 ZPO
eingeklagt werden (Urk. 5/1 Rz. 1, 10 f.).
4. Nachdem die Beklagten die sachliche Zuständigkeit der Vorinstanz hinsichtlich
der Ansprüche aus dem Token-Vertrag und ihre örtliche Zuständigkeit hinsichtlich
der Klage gegen die Beklagte 1 bestritten hatten, führte der Kläger präzisierend
aus, die Parteien seien gemäss dem Verweis in Ziff. 8 des Arbeitsvertrages auf
den Token-Vertrag davon ausgegangen, dass der Token-Vertrag die gleichen
Parteien beträfe, obwohl er mit der Beklagten 2 geschlossen worden sei. De facto
sei die A._____-Gruppe eine Business-Einheit, kontrolliert durch den A._____-
Gründer und Stiftungsratspräsidenten der Beklagten 2, E._____. Die unmittelbare
Verknüpfung der Tokens mit dem Arbeitsvertrag und ihre Qualifikation als Lohn-
bestandteil sei auch dem Token-Vertrag zu entnehmen. So werde in Ziff. 3 und
Ziff. 9a des Token-Vertrages festgehalten, dass die Tokens nur durch die kontinu-
ierliche Arbeitsleistung ("continuous Service") des Empfängers mittels Vestings
erworben würden. Der Tokenvertrag definiere den "Service" in Ziff. 2e als Anstel-
lung bei der Stiftung, dem Unternehmen oder einer ihrer Mutter- oder Tochterge-
sellschaften oder die Erbringung von Dienstleitungen für diese als Berater, Füh-
rungskraft, Consultant oder Mitglied des Verwaltungsrats. Der Kläger sei bei
A._____ als Arbeitnehmer zu einem Arbeitspensum von 100% angestellt gewe-
sen. Er habe keine anderen Dienstleistungen erbracht. Dass auch A._____ selbst
von einem Lohnbestandteil ausgegangen sei, zeige sich anhand mehrerer Fakto-
ren: A._____ habe den Mitarbeitenden und so auch dem Kläger die Tokens mo-
natlich mit dem normalen Lohn ausbezahlt und diese in den Lohnabrechnungen
aufgeführt, davon die üblichen Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmenden

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abgezogen und selber die entsprechenden Arbeitgeberbeiträge bezahlt, von den
Tokens die Quellensteuer abgezogen und die Tokens nach der ungerechtfertigten
fristlosen Kündigung zusammen mit dem Grundsalär noch pro rata für acht Tage
im Juli 2021 ausbezahlt (Urk. 5/22 Rz. 11 ff.). Auch in ihrer Kommunikation an die
Mitarbeitenden habe A._____ (konkret: E._____ und F._____) in einem State-
ment vom 25. Juni 2021 von den Tokens als "Vergütung" im Kontext von "erst-
klassigen Arbeitsbedingungen" und einem "Anreizplan" gesprochen (Urk. 5/22
Rz. 15; Urk. 5/5/12). Zudem habe A._____ für die Besteuerung der Tokens der
Arbeitnehmenden einen Steuervorbescheid durch das Steueramt des Kantons
Zürich erstellen lassen. Darin habe das Steueramt unter anderem festgehalten,
dass es sich bei den Tokens um "steuerbares Erwerbseinkommen" handle und
diese entsprechend besteuert werden müssten, was auch in einem Arbeitspapier
der Eidgenössischen Steuerverwaltung ESTV betreffend Besteuerung von Kryp-
towährungen vom 14. Dezember 2021 befürwortet worden sei (Urk. 5/22 Rz. 16 f.;
Urk. 5/24/22 Ziff. 2.2.2). Schliesslich sei dem Kläger der Arbeits- und der Token-
Vertrag in einer einzigen E-Mail zusammen für die elektronische Signatur vorge-
legt worden. Der Betreff der E-Mail sei "B._____: A._____ Stiftung Full Time Ag-
reement" gewesen und habe so einen klaren Bezug zum Vollzeit-Arbeitspensum
des Klägers bei A._____ aufgewiesen (Urk. 5/24/23). Die beiden Dokumente sei-
en ein "Paketangebot" für eine Arbeitsstelle bei A._____ mit zwei Entschädi-
gungsformen gewesen – einem Grundsalär in Schweizer Franken sowie den To-
kens. Sowohl der Arbeitbeginn als auch der Start des Vestings der Tokens sei der
2. September 2019 gewesen. Es verhalte sich ähnlich wie in den Konstellationen,
in denen eine angestellte Person einen Arbeitsvertrag mit der einen Gesellschaft
abschliesse und einen Teil des Lohnes in Form von Aktien einer anderen Gesell-
schaft erhalte. Die Tokens seien entsprechend ein Anreizsystem für gute Arbeits-
leistungen, ein Lohnbestandteil und ein Entgelt für die erfolgte Arbeitsleistung ge-
wesen (Urk. 5/22 Rz. 20 ff.).
5. Im Weiteren brachte der Kläger in seiner Stellungnahme vor, die Beklagten
hätten sich ihre arbeitsrechtlichen Rechte und Pflichten ihm gegenüber aufgeteilt.
Die A._____-Gruppe bestehe aus drei juristischen Personen. Die Beklagte 2 halte
zu 100% die Beklagte 1 und zu 100% eine Tochtergesellschaft mit Sitz in Kalifor-

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nien. Die Gruppe operiere jedoch als Geschäftseinheit. Die Arbeitnehmenden ar-
beiteten zusammen für die ganze Gruppe, unabhängig davon, bei welcher Entität
sie formell angestellt seien. So gebe es beispielsweise keinen gesonderten Web-
auftritt der Beklagten 1 oder der US-Gesellschaft. Das Büro der Beklagten 1 in
D._____ werde auf der gemeinsamen Website von A._____ nicht einmal erwähnt.
Vielmehr seien auf der gemeinsamen Website von A._____ alle Mitarbeitenden,
und früher auch der Kläger, zusammen aufgeführt (Urk. 5/24/26-27). Die Arbeits-
leistung des Klägers sei zugunsten der ganzen A._____-Gruppe erfolgt. Der di-
rekte Vorgesetzte des Klägers, G._____, sei bei der Beklagten 2 angestellt gewe-
sen und der Kläger habe u.a. deshalb mit den Beklagten vereinbart, seinen stän-
digen Hauptarbeitsplatz in den Büroräumlichkeiten der Beklagten 2 in Zürich zu
haben. Zürich sei der gewöhnliche Arbeitsort des Klägers gewesen. Von der Ar-
beitsleistung des Klägers gegenüber der Beklagten 2 zeuge zudem die fristlose
Kündigung vom 9. Juli 2021, sei doch auf dem Briefkopf die Beklagte 2 und nicht
die Beklagte 1 abgebildet und die Kündigung sei von E._____ signiert. Auch die
entsprechende Vollmacht sei seitens der Beklagten 2 ausgestellt und von
F._____ signiert worden (Urk. 5/5/15). Zu diesem Zeitpunkt sei jedoch H._____
die einzige zeichnungsberechtigte Person der Beklagten 1 gewesen
(Urk. 5/24/28). Als die Rechtsvertreter des Klägers diesen formellen Fehler ge-
genüber den Beklagten geltend gemacht hätten, hätten sie ihm denn auch geant-
wortet, er sei sich bewusst, dass alle Entscheidungen bezüglich der Beschäfti-
gung von Schweizer und US-Mitarbeitenden der drei A._____-Einheiten effektiv
von F._____ und/oder E._____ getroffen worden seien (Urk. 5/22 Rz. 3, 7, 29 ff.,
35 ff.; Urk. 5/24/29).
6. Die Vorinstanz stellte für ihre sachliche Zuständigkeit auf die klägerischen Be-
hauptungen ab, die nach ihren Erwägungen nicht auf Anhieb fadenscheinig und
inkohärent erschienen und durch die Beklagten nicht unmittelbar und eindeutig
hätten widerlegt werden können. Sie sah mit Blick auf ihre sachliche Zuständigkeit
einerseits in den Umständen der Vertragsabschlüsse und andererseits in ver-
schiedenen Klauseln des Arbeits- und des Token-Vertrages einen Zusammen-
hang zwischen den beiden Verträgen und qualifizierte die Ansprüche aus dem
Token-Vertrag als Teil des Entgelts des Klägers aus dem Arbeitsvertrag. Gestützt

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auf die Vorbringen des Klägers zur Kommunikation der Beklagten ging die Vor-
instanz weiter davon aus, dass diese als gemeinsame Arbeitgeberinnern gegen-
über dem Kläger aufgetreten seien. Zusammenfassend hielt die Vorinstanz fest,
dass – unter Berücksichtigung der Grundsätze betreffend die doppelrelevanten
Tatsachen und demnach unter Abstellung auf die klägerischen Vorbringen – die
Forderungen des Klägers aus dem Token-Vertrag arbeitsrechtlicher Natur seien,
ebenfalls die Beklagte 2 gegenüber dem Kläger eine Arbeitgeberin-Stellung ein-
genommen habe und damit auch die Rechtsbegehren Ziff. 2 ff. eine Streitigkeit
aus dem Arbeitsverhältnis beträfen (Urk. 2 S. 10 ff.). Gestützt auf die arbeitsrecht-
liche Natur sämtlicher eingeklagten Ansprüche und den sachlichen Zusammen-
hang zwischen ihnen erachtete die Vorinstanz sodann die Voraussetzungen der
einfachen Streitgenossenschaft zwischen den Beklagten für gegeben. Ausgehend
von der Anwendbarkeit des ordentlichen Verfahrens für beide Ansprüche und mit-
hin der gleichen Verfahrensart erwog sie, die Behandlung der Ansprüche in einem
Verfahren sei zweckmässig, da alle Rechtsbegehren Forderungen im Zusam-
menhang mit dem Arbeitsverhältnis des Klägers und den Beklagten beträfen. Die
Beurteilung der Ansprüche aus Rechtsbegehren Ziff. 2 ff. im Zusammenhang mit
dem Token-Vertrag beeinflusse die Beurteilung der Forderungen in Rechtsbegeh-
ren Ziff. 1, da bei der geforderten Entschädigung aus (ungerechtfertigter) fristloser
Kündigung sämtliche Lohnbestandteile zu berücksichtigen seien. Diesbezüglich
ergebe sich die Zweckmässigkeit sowohl aus der Vermeidung widersprüchlicher
Urteile als auch aus der Prozessökonomie. Ebenso gehörten beide Beklagten zur
gleichen Unternehmensgruppe, weshalb die Beurteilung der Ansprüche im glei-
chen Verfahren auch für die Beklagten prozessökonomisch vorteilhaft sei. Zur ört-
lichen Zuständigkeit fügte die Vorinstanz schliesslich an, die Beklagte 2 habe ih-
ren Sitz in Zürich. Die örtliche Zuständigkeit des Arbeitsgerichts Zürich sei dies-
bezüglich somit gegeben. Als Streitgenossin der Beklagten 2 könne die örtliche
Zuständigkeit des Arbeitsgerichts Zürich sodann auch betreffend die Forderungen
gegenüber der Beklagten 1 bejaht werden, so dass sowohl die sachliche als auch
die örtliche Zuständigkeit zu bejahen sei. Ob sie unabhängig von der einfachen
Streitgenossenschaft zwischen den Beklagten für die Klage gegen die Beklagte 1

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örtlich zuständig sei, liess die Vorinstanz vor diesem Hintergrund offen (Urk. 2
S. 15 f., 17).
7. Die Beklagten bestreiten mit Blick auf die laut ihnen bestehende faktische und
rechtliche Unabhängigkeit von Arbeitsvertrag und Token-Vertrag den für die Zu-
lassung der einfachen Streitgenossenschaft erforderlichen inneren Zusammen-
hang der eingeklagten Forderungen und rügen damit eine falsche Rechtsanwen-
dung der Vorinstanz, indem sie die einfache Streitgenossenschaft zwischen den
Beklagten zulasse. Weder gründeten die Forderungen auf gleichartigen Tatsa-
chen noch auf gleichartigen Rechtsgründen. Ebenfalls fehle es entgegen der Vor-
instanz an der gleichen sachlichen Zuständigkeit, gründeten die gegen die Be-
klagte 2 erhobenen Forderungen doch gerade nicht in einem Arbeitsverhältnis.
Entgegen der Ansicht der Vorinstanz könne es zudem nicht offen bleiben, ob sie
für die Forderungen gegen die Beklagte 1 zuständig sei. Die Klage gegen die Be-
klagte 1 müsse vor den Gerichten am Arbeitsort des Klägers in D._____, eventua-
liter an seinem Wohnsitz in I._____ beurteilt werden (Urk. 1 Rz. 26 ff.).
8. In mehrfacher Hinsicht rügen die Beklagten dabei eine falsche und teilweise
willkürliche Feststellung des Sachverhalts: Die Vorinstanz halte zwar zu Recht
fest, dass zwischen den Parteien zwei Verträge geschlossen worden seien. Sie
stelle aber zu Unrecht einen die sachliche und örtliche Zuständigkeit begründen-
den Zusammenhang zwischen dem Arbeitsvertrag und dem Token-Vertrag her.
Es sei offensichtlich falsch, zwei in getrennten Dateien vorhandene, separate Ver-
träge als direkt zusammenhängend zu bezeichnen, rein weil sie in nur einer E-
Mail ausgetauscht worden seien. Weiter führe die Vorinstanz zu Unrecht und in
aktenwidriger Weise aus, dass sich ein direkter Zusammenhang zwischen dem
Arbeitsvertrag und dem Token-Vertrag auch aufgrund der zeitlichen Nähe und
einzelner Vertragsklauseln des Token-Vertrags ergebe und die Ansprüche unter
dem Token-Vertrag als Teil des Entgelts des Klägers aus dem Arbeitsvertrag zu
qualifizieren seien. Auf den vom Kläger eingereichten Sozialversicherungs- und
Quellensteuerabrechnungen seien die Tokens lediglich zum Zweck der Transpa-
renz aufgeführt worden. Die Zuflüsse aus dem Token-Vertrag unterstünden klar-
erweise der Sozialversicherungs- und Quellensteuerpflicht, der sozialversiche-

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rungsrechtliche und steuerrechtliche Begriff des Einkommens sei jedoch nicht mit
dem arbeitsrechtlichen Lohn gleichzustellen. Folglich sei der von der Vorinstanz
gezogene Schluss, dass es sich bei den Tokens um Lohn im arbeitsvertraglichen
Sinn handle, offensichtlich falsch. Im Gegenteil bewiesen laut den Beklagten die
Klauseln des Token-Vertrags dessen faktische und rechtliche Unabhängigkeit
vom Arbeitsvertrag. Die beiden Verträge seien je in sich geschlossen und nicht
miteinander verknüpft. Der Token-Vertrag regle vom Arbeitsvertrag losgelöste
Ansprüche, diese seien kein Lohnbestandteil. In Übereinstimmung damit hätten
die Parteien im Token-Vertrag eine Vollständigkeitsklausel vereinbart. Der Token-
Vertrag enthalte eigene Definitionen und sämtliche zwischen den Parteien mit
Blick auf dieses Rechtsverhältnis getroffene Vereinbarungen. Die entgegenste-
henden Ausführungen im angefochtenen Zwischenbeschluss, wonach ein direkter
Zusammenhang zwischen den Verträgen wegen einzelner Klauseln im Token-
Vertrag bestehe, sei aktenwidrig und falsch (Urk. 1 Rz. 9 ff., 12 ff.).
9. Die Beklagten sind überdies der Auffassung, die Vorinstanz lasse unberück-
sichtigt, dass die beiden Verträge von unterschiedlichen Parteien geschlossen
worden seien. Es sei offensichtlich der Wille der Parteien gewesen, ein Arbeits-
verhältnis alleine mit der Beklagten 1, nicht aber mit der Beklagten 2 zu begrün-
den, was sich auch aus dem Schreiben des Klägers vom 20. Juli 2021 an
F._____ ergebe, worin er ausdrücklich festhalte, dass die Beklagte 2 nicht Partei
des Arbeitsvertrages mit dem Kläger sei. Irrelevant sei hingegen die Tatsache,
dass die Kündigung anfänglich fälschlicherweise auf einem Dokument erklärt
worden sei, das den Briefkopf der Beklagten 2 trage. Diese Kündigung sei nach-
träglich von der Beklagten 1 bestätigt worden. Die Vorinstanz verkenne das Tren-
nungsprinzip, das auch bei verbundenen Gesellschaften zu beachten sei. Das
Schweizer Recht kenne kein Konzernrecht, was dazu führe, dass in einer Unter-
nehmensgruppe stets die rechtliche Selbständigkeit der einzelnen Rechtseinhei-
ten zu respektieren sei. So könne aus der bestrittenen Behauptung, dass der di-
rekte Vorgesetzte des Klägers bei der Beklagten 2 angestellt gewesen sei, jeden-
falls nicht auf eine ihr zukommende Arbeitgeberin-Stellung geschlossen werden.
Ebenso wenig könne dies aus der vom Kläger ins Recht gelegten Kommunikation
geschlossen werden. Selbst wenn mit der Vorinstanz eine von den Beklagten

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gemeinsam betriebene Geschäftseinheit anzunehmen wäre, was bestritten wer-
de, könne daraus richtigerweise nicht auf eine gemeinsame Arbeitgeberinnen-
Stellung gefolgert werden. Indem die Vorinstanz die Beklagten als gemeinsame
Arbeitgeberinnen qualifiziere, verfalle sie in Willkür (Urk. 1 Rz. 7, 21 ff.).
10. Dass zwei verschiedene Verträge in derselben E-Mail verschickt werden, er-
scheint – für sich genommen – tatsächlich als schwache Verbindung. Die Beklag-
te greift in der Berufung aber nur einzelne Elemente (insbesondere das Bestehen
separater Verträge mit je unterschiedlichen Vertragsparteien) heraus und über-
sieht damit, dass die Vertragsqualifikation aufgrund einer Gesamtwürdigung und -
gewichtung der verschiedenen Typuselemente bzw. sämtlicher Elemente des
konkreten Vertragsverhältnisses vorzunehmen ist (vgl. Vischer/Müller, Der Ar-
beitsvertrag, Schweizerisches Privatrecht Bd. VII/4, 4. A. Basel 2014, § 5 Rz. 5;
BSK OR I-Portmann/Rudolph, 7. A. 2019, Art. 319 N 14 ff.; Streiff/von Ka-
enel/Rudolph, Arbeitsvertrag Praxiskommentar zu Art. 319 – 362 OR, 7. A. Zürich
2012, Art. 319 N 2). Für die Prüfung der sachlichen Zuständigkeit war auf die Be-
hauptungen des Klägers in ihrer Gesamtheit abzustellen. Die Vorinstanz (Urk. 2
S. 10 ff.) sah gestützt auf den Tatsachenvortrag des Klägers den Grund für die
Verknüpfung der Verträge nicht bloss im Austausch durch dieselbe E-Mail, son-
dern erkannte richtigerweise zunächst in der zeitlichen Nähe der Vertragsschlüs-
se, dem Zusammenfallen von Arbeitsbeginn und Start des Vestings der Tokens
am 2. September 2019 sowie in dem für die Übermittlung der beiden Verträge
enthaltenen E-Mail-Betreff "B._____: A._____ Stiftung Full Time Agreement" (Urk.
5/24/23) einen gewissen Zusammenhang zwischen dem Arbeitsvertrag und dem
Token-Vertrag (Urk. 5/5/1 Ziff. 6; Urk. 5/5/2 Ziff. 2.g). Weiter führte die Vorinstanz
mit dem Kläger Ziff. 8 des Arbeitsvertrags an, wo die Parteien unter dem Titel
Vergütung ("Salary and other compensation") auf die "issuance of A._____ Stif-
tung Endowment incentive tokens" gemäss dem Token-Vertrag ausdrücklich hin-
wiesen (Urk. 5/5/1 S. 2). Dieser Hinweis würde, wie die Vorinstanz zutreffend be-
merkt, keinen Sinn machen, wenn der Token-Vertrag zwischen dem Kläger und
der Beklagten 2 losgelöst und unabhängig vom Arbeitsverhältnis hätte geschlos-
sen werden sollen. Für den Zusammenhang zwischen dem Arbeits- und dem To-
ken-Vertrag und für den Lohncharakter der Tokens spricht mit der Vorinstanz

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ebenfalls, dass die zunächst noch gesperrten Tokens gemäss den klägerischen
Ausführungen (Urk. 5/22 Rz. 22; Urk. 5/1 Rz. 16) von der Beklagten 2 jeweils mo-
natlich zusammen mit dem Grundlohn ausbezahlt wurden, wie sich aus den bei
den Akten liegenden Lohnabrechnungen ergibt (vgl. Urk. 5/5/3-4). Zutreffend führ-
te die Vorinstanz mit dem Kläger überdies Ziff. 3.a.1. in Verbindung mit Ziff. 2.e
des Token-Vertrags an, wonach das Vesting nur dann unverfallbar werde, falls
der Kläger weiterhin seine "Services" erbringe. Auch Ziff. 9.a des Token-Vertrags
halte, so die Vorinstanz, wie der Kläger, explizit fest, dass die Unverfallbarkeit der
Tokens nur durch die ununterbrochenen Services des Empfängers erworben wer-
de. Dabei wies die Vorinstanz ebenfalls zutreffend darauf hin, dass von den Be-
klagten keine sonstige Gegenleistung des Klägers, die unter den Begriff "Service"
zu subsumieren wäre, geltend gemacht wurde, so dass dafür nur die Arbeitsleis-
tung des Klägers in Betracht kommt. Die Vorinstanz setzte so entgegen der Auf-
fassung der Beklagten (Urk. 1 Rz. 14) nicht einfach den im Token-Vertrag ver-
wendeten Begriff "Services" mit "Arbeitsleistung" gleich, sondern stellte auf den
Tatsachenvortrag des Klägers ab, wonach er für A._____ einzig Arbeitsleistungen
und keine sonstigen Dienstleistungen erbracht habe (Urk. 5/22 Rz. 13), dem die
Beklagten nichts entgegengesetzt hatten. Zur Untermauerung dieser an sich
schon überzeugenden Erwägungen der Vorinstanz führte die Vorinstanz gestützt
auf die klägerischen Ausführungen (Urk. 5/22 Rz. 15) sodann die Mitteilung der
Beklagten 2 vom 25. Juni 2021 an, in der sie von den Tokens als "Vergütung" im
Rahmen von "erstklassigen Arbeitsbedingungen" gesprochen und die Token-
Verträge als (finanzielles) Anreizsystem ("incentive plan") bezeichnet hatte
(Urk. 5/5/12). Zu Recht wertete die Vorinstanz dies als Indiz dafür, dass die Be-
klagte 2 selber die Ansprüche des Klägers aus dem Token-Vertrag als Vergütung
aus dem Arbeitsvertrag ansah und so ein dahingehenden übereinstimmender tat-
sächlicher Wille der Parteien bestand. Zwar ist der sozialversicherungsrechtliche,
wie auch der steuerrechtliche, Begriff des Einkommens weiter gefasst als die ar-
beitsrechtliche Lohndefinition im Obligationenrecht (vgl. BGer 4A_64/2020 vom 6.
August 2020, E. 6.4). Soweit die Arbeit zuweisende Partei Sozialversicherungs-
beiträge abzieht und zusammen mit Leistungen von ihrer Seite den Sozialversi-
cherungen überweist, ist aber auch dies ein Indiz zugunsten eines Arbeitsvertra-

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ges – wenn auch ein sehr untergeordnetes (vgl. OGer ZH RA130012-O/U vom
5. Dezember 2013, E. 4.2; Streiff/von Kaenel/Rudolph, Arbeitsvertrag, Praxis-
kommentar zu Art. 319-362 OR, 7. Aufl. Zürich 2012, Art. 319 N 2, S. 72 mit Hin-
weisen). Die Tatsache, dass die Ansprüche aus dem Token-Vertrag in den Lohn-
abrechnungen aufgeführt waren und darauf Sozialabgaben erhoben wurden, wie
der Kläger vorgebracht (Urk. 5/1 Rz. 11) und belegt hatte (Urk. 5/5/3-4), hielt die
Vorinstanz in vorliegendem Zusammenhang daher zu Recht nicht für unbeachtlich
(Urk. 2 S. 12). Der Kläger führte die Lohnabrechnungen mit den darin aufgeführ-
ten Tokens unter Abzug von Sozialversicherungsabgaben in nachvollziehbarer
Weise als weiteres Indiz dafür an, dass auch die Beklagten die Tokens als Lohn-
bestandteil betrachtet hatten (Urk. 5/22 Rz. 14). So nahm die Vorinstanz gestützt
auf den kohärenten und plausiblen, klägerischen Tatsachenvortrag und die von
ihm bezeichneten Vertragsurkunden richtigerweise eine differenzierte Gesamt-
würdigung vor. Von einer falschen oder gar aktenwidrigen Tatsachenfeststellung
durch die Vorinstanz kann nicht die Rede sein. Werden die Behauptungen des
Klägers richtigerweise für die Zuständigkeitsfrage als wahr unterstellt, bilden die
streitigen Ansprüche aus dem Token-Vertrag Teil des Lohns für die Arbeitsleis-
tung des Klägers im Sinne von Ziff. 8 des Arbeitsvertrages und gründen mithin auf
dem Arbeitsverhältnis des Klägers.
11. Der Arbeitsvertrag bildet auch dann Grundlage der eingeklagten Forderung,
wenn es sich um Lohnansprüche aus einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsver-
trag handelt. Daran ändert auch die Vollständigkeitsklausel ("Entire Agreement")
im Token-Vertrag nichts (Urk. 5/5/2 Ziff. 9h), schliesst diese eine solchen sachli-
chen Zusammenhang doch nicht aus. Die Ausführungen der Beklagten zum
Zweck des Abschlusses zweier Verträge mit unterschiedlichen Parteien, der Ge-
währung der Tokens als bedingte Ansprüche bzw. Anwartschaften auf zukünftige
Internet Computer Utility Token, die zum Zeitpunkt des Abschlusses des Token-
Vertrages keinen konkreten Wert aufgewiesen hätten, die Beklagte 2 dem Kläger
und weiteren Personen vielmehr mittels separater Token-Verträge eine Vorreiter-
rolle habe einräumen wollen, in dem sie bei ihrem Projekt aktiv hätten mitmachen
und dieses neue Ökosystem konkret hätten nutzen können (Urk. 1 Rz. 12, 16 ff.;
vgl. Urk. 5/14 Rz. 16 ff.), mit der sie diese von finanziellen Anreizsystemen für Ar-

- 16 -
beitnehmer, insbesondere Mitarbeiter-Aktien, abzugrenzen sucht, sind nicht mehr
als eine Bestreitung der klägerischen Behauptungen. Was die Zuständigkeitsfrage
angeht, ist sie damit nicht zu hören. Der Kläger wiederum bestritt, dass es sich bei
den Tokens um ein blosses "Mitmachen" bei einem Projekt und um ein "Ticket"
zur Nutzung dieses neuen Ökosystems gehandelt habe und hielt daran fest, die
Tokens hätten ein Anreizsystem für gute Arbeitsleistungen und Lohnbestandteil
bzw. Entgelt für die erfolgte Arbeitsleistung des Klägers dargestellt. Zudem be-
merkte er, die Behauptungen der Beklagten seien angesichts des Gesamtwertes
der Tokens in Millionenhöhe bei ihrer erfolgreichen Lancierung und entsprechen-
dem Handel auf offenen Märkten seit dem 10. Mai 2021 absurd (Urk. 5/22
Rz. 24). Die Beklagten begnügten sich darauf mit der pauschalen, hinsichtlich der
anfänglichen Wertlosigkeit der Tokens vor deren Lancierung an der Sache vor-
beigehenden Bestreitung, die Token-Ansprüche hätten kein Anreizsystem für gute
Arbeitsleistungen dargestellt, vielmehr sei der Token-Vertrag in sich geschlossen
und nicht mit dem Arbeitsvertrag verknüpft, die Tokens hätten bei Vertragsschluss
noch keinen konkreten Wert aufgewiesen, sondern sich erst nach ihrer erfolgrei-
chen Lancierung und dem Handel auf offenen Märkten in ein nutzbares Ticket
umgewandelt (Urk. 5/29 Rz. 50 ff.). Ihnen gelang es mit ihren Bestreitungen nicht,
die plausiblen Behauptungen des Klägers unmittelbar und eindeutig zu widerle-
gen. Die Rüge der falschen Sachverhaltsdarstellung erweist sich ebenfalls inso-
weit als unbegründet.
12. Zutreffend führen die Beklagten an, dass der Kläger in seinem gegen die
Kündigung gerichteten Schreiben vom 20. Juli 2021 ausführen liess, die Beklag-
te 2 sei nicht Partei des Arbeitsvertrages des Klägers, so dass sie diesen nicht
rechtsgültig habe beenden können (Urk. 5/30/2). Entgegen der Auffassung der
Beklagten (Urk. 1 Rz. 24) ist jedoch nicht irrelevant, dass E._____ mit Einzel-
zeichnungsberechtigung für die Beklagte 2, hingegen ohne Zeichnungsberechti-
gung für die Beklagte 1, die Kündigung des Arbeitsvertrages des Klägers erklärte.
Auf diese Weise tat die Beklagte 2 kund, dass sie selber die Hoheit über den Ar-
beitsvertrag bzw. die Funktion als Arbeitgeberin des Klägers beanspruchte. Dem-
gegenüber lag es für den Kläger nahe, die formelle Berechtigung der Beklagten 2
zur Kündigung zu bestreiten, wenn er sich dagegen wehren wollte, so dass aus

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seinem Schreiben vom 20. Juli 2021 nichts für sein tatsächliches Verständnis des
Arbeitsvertrags abgeleitet werden kann. Wenn die Beklagte 2 hierauf antworten
liess, der Kläger sei sich bewusst, dass alle Entscheidungen bezüglich der Be-
schäftigung von Schweizer und US-Mitarbeitenden der drei A._____-Einheiten ef-
fektiv von Herrn F._____ und/oder Herrn E._____ getroffen worden seien (vgl.
Urk. 5/23/29), so hielt sie damit implizit fest, dass faktisch sie selber gegenüber
dem Kläger als Arbeitgeberin agierte, wie der Kläger entsprechend plausibel dar-
legte (Urk. 5/22 Rz. 29 ff.). Sie hatte in dieser Hinsicht das letzte Wort. Dass in ei-
nem Konzern bzw. einem Verbund mehrerer Rechtseinheiten die rechtliche Selb-
ständigkeit der einzelnen Rechtseinheiten zu respektieren ist, wie die Beklagten
ebenfalls an sich richtig ausführen (Urk. 1 Rz. 22), steht einer gemeinsamen Aus-
übung der Arbeitgeberin-Stellung durch die Beklagten nicht entgegen. Wie die Vo-
rinstanz anhand der plausiblen, zwar bestrittenen (Urk. 5/29 Rz. 35 ff., 57 ff., 65
ff.), damit aber nicht widerlegten Ausführungen des Klägers (vgl. Urk. 5/22 Rz. 15,
29 ff., 35 ff.) zutreffend festhielt, ergibt sich die Arbeitgeberin-Stellung der Beklag-
ten 2 gegenüber dem Kläger ebenfalls daraus, dass der direkte Vorgesetzte des
Klägers, G._____, durch die Beklagte 2 angestellt und so ebenfalls der Kläger in
ihren Betrieb eingegliedert gewesen zu sein scheint sowie aus dem gemeinsamen
Aussenauftritt der A._____-Gruppe mit allen Mitarbeitenden auf derselben Web-
seite (vgl. Urk. 5/24/26-27). Bezeichnenderweise halten die Beklagten dem in ih-
rer Berufung nichts Stichhaltiges entgegen, sondern behaupten bloss, es sei of-
fensichtlich der Wille der Parteien gewesen, ein Arbeitsverhältnis ausschliesslich
mit der Beklagten 1 zu begründen, was sich aus dem von der Vorinstanz in will-
kürlicher Beweiswürdigung ausser Acht gelassenen Schreiben des Klägers vom
20. Juli 2021 an F._____ (vgl. Urk. 30/2) ergebe. Eine unrichtige, geschweige
denn willkürliche Sachverhaltsfeststellung der Vorinstanz ist damit insoweit nicht
dargetan, zumal die Vorinstanz auf das erwähnte Schreiben des Klägers als "klä-
gerische Rüge des formellen Fehlers" explizit einging (Urk. 2 S. 12).
13. Nach den insgesamt schlüssigen, unwiderlegt gebliebenen Behauptungen
des Klägers handelt es sich bei sämtlichen Rechtsbegehren der Klage um arbeits-
rechtliche Forderungen aus demselben Arbeitsverhältnis, für die gemäss Art. 34
Abs. 1 ZPO das Gericht am Wohnsitz oder Sitz der beklagten Partei oder an dem

- 18 -
Ort, an dem die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer gewöhnlich die Arbeit ver-
richtet, zuständig ist. Richtet sich die Klage gegen mehrere Streitgenossinnen, so
ist gemäss Art. 15 Abs. 1 ZPO das für eine beklagte Partei zuständige Gericht für
alle beklagten Parteien zuständig, sofern diese Zuständigkeit nicht nur auf einer
Gerichtsstandsvereinbarung beruht. Da für sämtliche Ansprüche des Klägers die-
selbe sachliche Zuständigkeit gegeben ist und die Vorinstanz die Voraussetzun-
gen der einfachen Streitgenossenschaft gemäss Art. 71 Abs. 1 ZPO angesichts
des inneren sachlichen Zusammenhangs bzw. der zugrundeliegenden gleicharti-
gen Tatsachen und Rechtsgründe der eingeklagten Ansprüche gegen die Beklag-
ten zu Recht bejahte sowie mit Blick auf den Sitz der Beklagten 2 in Zürich, aner-
kannte sie ebenfalls ihre örtliche Zuständigkeit zu Recht und konnte sie daher of-
fen lassen, ob sie (wegen des behaupteten gewöhnlichen Arbeitsorts des Klägers
in Zürich) auch unabhängig von der einfachen Streitgenossenschaft für (arbeits-
rechtliche) Klagen des Klägers gegen die Beklagte 1 mit Sitz in D._____ örtlich
zuständig wäre. Ebenfalls vermögen die Beklagten in ihrer Berufung gegen die
von der Vorinstanz angeführte Zweckmässigkeit bzw. die prozessökonomischen
Vorteile der Beurteilung der eingeklagten Ansprüche in demselben Verfahren
nichts vorzubringen.
14. Im Ergebnis liegt weder eine falsche Sachverhaltsfeststellung noch eine un-
richtige Rechtsanwendung der Vorinstanz vor. Gestützt auf die Begründung des
Klägers qualifizierte die Vorinstanz sämtliche eingeklagten Ansprüche zutreffend
als solche arbeitsrechtlicher Natur und liess die einfache Streitgenossenschaft der
Beklagten zu. Die Vorinstanz hat ihre sachliche und örtliche Zuständigkeit zur Be-
urteilung der vorliegenden Klage zu Recht bejaht. Die Berufung erweist sich im
Ergebnis als offensichtlich unbegründet, weshalb auf das Einholen einer Beru-
fungsantwort der Gegenpartei verzichtet werden kann (Art. 312 Abs. 1 ZPO). Die
Berufung ist abzuweisen. Der angefochtene Zwischenbeschluss der Vorinstanz,
auf die Klage einzutreten, ist mitsamt der Fristansetzung an die Beklagten zur
Einreichung der (einlässlichen) Klageantwort zu bestätigen. Da eine allfällige Be-
rufung an das Bundesgericht keine aufschiebende Wirkung hat, läuft den Beklag-
ten die mit dem vorinstanzlichen Beschluss angesetzte Klageantwortfrist ab Zu-
stellung des vorliegenden Urteils.

- 19 -
III.
1. Das erstinstanzliche Verfahren und Berufungsverfahren betrifft eine arbeits-
rechtliche Streitigkeit mit einem Streitwert von Fr. 1'038'196.– (Urk. 5/1; Urk. 1
Rz. 2), beschränkte sich allerdings auf die sachliche und örtliche Zuständigkeit.
Trifft die Rechtsmittelinstanz einen neuen Entscheid, so entscheidet sie auch über
die Prozesskosten des erstinstanzlichen Verfahrens (Art. 318 Abs. 3 ZPO). Im
Entscheidverfahren werden bei Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis keine Ge-
richtskosten erhoben, wenn der Streitwert Fr. 30'000.– nicht übersteigt (Art. 114
lit. c ZPO), was indes vorliegend nicht der Fall ist. Die Kosten und Parteientschä-
digung für das erstinstanzliche Verfahren werden (unter Vorbehalt von Art. 107 ff.
ZPO) gemäss dem Ausgang der Klage nach Obsiegen bzw. Unterliegen festzu-
setzen sein (Art. 106 ZPO). Es rechtfertigt sich bereits aus diesem Grund, die
Festsetzung und Auflage der Gerichtskosten und der Parteientschädigung für das
erstinstanzliche Verfahren dem Entscheid in der Hauptsache vorzubehalten
(vgl. Art. 104 Abs. 1 ZPO), so dass die – ohnehin nicht beanstandete – vo-
rinstanzliche Nebenfolgenregelung (Urk. 2 S. 18 Dispositiv-Ziff. 2) zu bestätigen
ist.
2. Die Kosten des Berufungsverfahrens sind selbstständig nach dessen Ausgang
zu verlegen. Die zweitinstanzliche Entscheidgebühr ist in Anwendung von § 4
Abs. 1 und Abs. 2 GebV OG in Verbindung mit § 10 Abs. 1 GebV OG und § 12
Abs. 1 und Abs. 2 GebV OG auf Fr. 15'500.– festzusetzen. Die Beklagten unter-
liegen mit der Berufung, so dass ihnen die Gerichtskosten aufzuerlegen (vgl.
Art. 106 Abs. 1 ZPO) und mit dem von ihnen geleisteten Kostenvorschuss zu ver-
rechnen sind (vgl. Art. 111 Abs. 1 ZPO).
3. Für das Berufungsverfahren sind keine Parteientschädigungen zuzusprechen,
den Beklagten zufolge Unterliegens und dem Kläger mangels relevanter Kosten
und Auslagen (vgl. Art. 95 Abs. 3 ZPO).

- 20 -
Es wird erkannt:
1. Die Berufung wird abgewiesen und der Beschluss des Arbeitsgerichts Zü-
rich, 3. Abteilung, vom 28. Juni 2023 wird bestätigt.
2. Die zweitinstanzliche Entscheidgebühr wird auf Fr. 15'500.– festgesetzt.
3. Die Gerichtskosten für das zweitinstanzliche Verfahren werden den Beklag-
ten auferlegt und mit ihrem Kostenvorschuss verrechnet.
4. Für das zweitinstanzliche Verfahren werden keine Parteientschädigungen
zugesprochen.
5. Schriftliche Mitteilung an die Parteien, an den Kläger unter Beilage des Dop-
pels von Urk. 1 (Berufungsschrift) sowie an die Vorinstanz, je gegen Emp-
fangsschein.
Nach unbenutztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen
Akten unter Beilage von Kopien der Empfangsscheine der Parteien zu die-
sem Entscheid an die Vorinstanz zurück.
6. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht,
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-
schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder
Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42
des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG).
Dies ist ein Endentscheid im Sinne von Art. 90 BGG.
Es handelt sich um eine vermögensrechtliche (arbeitsrechtliche) Angelegenheit. Der
Streitwert beträgt Fr. 1'038'196.–.
Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung.
Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG.

- 21 -
Zürich, 19. Oktober 2023
Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Der Vorsitzende: Der Gerichtsschreiber:
lic. iur. A. Huizinga MLaw R. Meli
versandt am:
st