zh_obergericht · LA170002 · 2018-03-08 · de
Arbeitsrechtliche Forderung


Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Geschäfts-Nr.: LA170002-O/U
Mitwirkend: die Oberrichterinnen Dr. L. Hunziker Schnider, Vorsitzende,
Dr. D. Scherrer und Dr. S. Janssen sowie Gerichtsschreiberin
lic. iur. C. Faoro
Beschluss vom 8. März 2018
in Sachen
A._____,
Kläger und Berufungskläger
vertreten durch Fürsprecher Dr. iur. X._____
gegen
B._____ AG,
Beklagte und Berufungsbeklagte
vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. Y._____
betreffend arbeitsrechtliche Forderung
Berufung gegen ein Urteil des Arbeitsgerichtes Zürich, 1. Abteilung, vom
12. Dezember 2016 (AN130057-L)

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Berufungsanträge
des Klägers und Berufungsklägers (Urk. 97 S. 2):
"1. Es seien die Ziffern 1, 5 und 6 des Urteils des Arbeitsgerichts Zürich, 1. Ab-
teilung, vom 12. Dezember 2016 (Geschäfts-Nr. AN130057) aufzuheben.
2. Die Beklagte sei zu verpflichten, dem Kläger den Betrag von
CHF 487'333.35 (brutto; variabler Lohnbestandteil) zuzüglich Zins von 5%
seit dem 22. Januar 2013 auf CHF 344'000 und ab dem 1. Juni 2013 auf
CHF 487'333.35 zu bezahlen.
3. Eventualiter sei das Verfahren an die Vorinstanz zur Ergänzung des Sach-
verhaltes und Neuentscheidung zurückzuweisen.
4. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zuzüglich Mehrwertsteuer zu Las-
ten der Beklagten."
der Beklagten und Berufungsbeklagten (Urk. 106 S. 2):
"Die Berufung sei abzuweisen, soweit darauf einzutreten ist;
unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten des Berufungsklägers."
Erwägungen:
I.
1. Der Kläger und Berufungskläger (nachfolgend: Kläger) stand vom
tt.mm.2007 bis tt.mm.2013 als Geschäftsführer (CEO) in einem Arbeitsverhältnis
zur Beklagten und Berufungsbeklagten (nachfolgend: Beklagte), einer vorwiegend
im Bereich des Private Banking tätigen Privatbank mit Sitz in C._____ (Urk. 1
S. 7; Urk. 6/3; Urk. 22 S. 4 ff.).

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Anlässlich der Verwaltungsratssitzung vom tt.mm.2012 kündigte der Kläger
das Arbeitsverhältnis mündlich per tt.mm.2013, was ihm von der Beklagten mit
Einschreiben vom tt.mm.2012 bestätigt wurde. Der Kläger wurde per tt.mm.2012
freigestellt (Urk. 1 S. 7; Urk. 6/4).
2. Am 12. November 2013 (Datum Poststempel) erhob der Kläger beim Ar-
beitsgericht Zürich Klage (Urk. 1). Replicando modifizierte er das Rechtsbegehren
teilweise (Urk. 40 S. 2 ff.). Der weitere Verfahrenslauf vor Vorinstanz kann dem
angefochtenen Urteil entnommen werden (Urk. 98 S. 5 ff.).
3. Der das erstinstanzliche Verfahren abschliessende Entscheid der Vorinstanz
datiert vom 12. Dezember 2016 (Urk. 98). Mit Eingabe vom 27. Januar 2017, hier
am 30. Januar 2017 eingegangen, erhob der Kläger rechtzeitig Berufung gegen
das Urteil und stellte die eingangs aufgeführten Anträge (Urk. 97). Mit Verfügung
vom 31. Januar 2017 wurde dem Kläger Frist angesetzt, um für die Gerichtskos-
ten des Berufungsverfahrens einen Vorschuss von Fr. 20'500.– zu leisten
(Urk. 101). Dieser Vorschuss ging rechtzeitig bei der Obergerichtskasse ein
(Urk. 102 f.). Mit Verfügung vom 27. Februar 2017 wurde der Beklagten Frist an-
gesetzt, um die Berufung zu beantworten (Urk. 105). Die Berufungsantwort vom
5. April 2017 ging innert Frist am 6. April 2017 ein (Urk. 106). Da die Beklagte in
ihrer Berufungsantwort prozessuale Anträge gestellt hatte, wurde dem Kläger mit
Verfügung vom 20. April 2017 Frist zur Stellungnahme angesetzt (Urk. 109). Die-
ser liess mit Eingabe vom 28. April 2017 mitteilen, auf eine Stellungnahme zu den
prozessualen Anträgen zu verzichten (Urk. 110). Mit Verfügung vom 3. Juli 2017
wurde den Parteien ein Referentenwechsel mitgeteilt (Urk. 112). Am 18. Januar
2018 erging der Beschluss über die prozessualen Anträge der Beklagten
(Urk. 113). Weitere Stellungnahmen der Parteien erfolgten nicht. Das Verfahren
ist spruchreif.
4. Die Berufung hemmt die Rechtskraft des angefochtenen Entscheides im
Umfang der Anträge (Art. 315 Abs. 1 ZPO). Die Berufung des Klägers richtet sich
gemäss dem zweitinstanzlichen Rechtsbegehren gegen die Dispositivziffern 1, 5
und 6 des vorinstanzlichen Urteils (Urk. 97 S. 2). Was die Dispositivziffer 1 an-
geht, ergibt sich aus der Berufungsbegründung indes, dass der Kläger diese nur

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teilweise anficht. Einerseits wendet er sich nicht gegen Absatz 1, mit dem ein Teil
seiner Forderung zugesprochen wurde, andererseits akzeptiert er Absatz 2 teil-
weise, nämlich soweit nicht die Abweisung seiner Forderung auf Fr. 487'333.35
brutto nebst Zins zu 5 % seit 22. Januar 2013 auf Fr. 344'000.– und seit 1. Juni
2013 auf Fr. 487'333.35 betroffen ist (Urk. 97 S. 2 f.). Der Kläger hat somit gegen
die Dispositivziffern 1 teilweise (Abs. 1: Verpflichtung der Beklagten, dem Kläger
Fr. 3'125.85 [Fr. 3'333.35 brutto abzgl. 6.225% AHV/IV/EO/ALV] zuzüglich Zins zu
5% seit dem 1. Juni 2013 zu bezahlen; Abs. 2: soweit nicht die Abweisung der
klägerischen Forderung auf Fr. 487'333.35 brutto nebst Zins zu 5 % seit 22. Ja-
nuar 2013 auf Fr. 344'000.– und seit 1. Juni 2013 auf Fr. 487'333.35 betreffend),
2 und 3 keine Berufung erhoben, weshalb diese Dispositivziffern mit Ablauf der
Frist zur Einreichung der Berufungsantwort und Anschlussberufung am 6. April
2017 in Rechtskraft erwachsen sind. Dasselbe gilt für die beiden Beschlüsse der
Vorinstanz, welche gleichzeitig mit dem Urteil ergingen (Urk. 98 S. 97). Dies ist
vorzumerken. Nicht angefochten wurde ferner die Dispositivziffer 4 (Entscheidge-
bühr). Da die Sache jedoch, wie nachfolgend aufzuzeigen sein wird, an die Vo-
rinstanz zurückzuweisen ist, kann diesbezüglich nicht vom Eintritt der Rechtskraft
ausgegangen werden.
II.
1. Mit der Berufung können unrichtige Rechtsanwendung und unrichtige Fest-
stellung des Sachverhalts geltend gemacht werden (Art. 310 ZPO). Die Beru-
fungsinstanz verfügt über eine umfassende Überprüfungsbefugnis über die Streit-
sache, d.h. über unbeschränkte Kognition bezüglich Tat- und Rechtsfragen, ein-
schliesslich der Frage richtiger Ermessensausübung (Angemessenheitsprüfung;
BGer 5A_184/2013 vom 26. April 2013, E. 3.1). In der schriftlichen Berufungsbe-
gründung (Art. 311 ZPO) ist hinreichend genau aufzuzeigen, inwiefern der erstin-
stanzliche Entscheid in den angefochtenen Punkten als fehlerhaft zu betrachten
ist bzw. an einem der genannten Mängel leidet (BGE 138 III 374, E. 4.3.1; BGer
5A_751/2014 vom 28. Mai 2015, E. 2.1). Was nicht oder nicht in einer den gesetz-
lichen Begründungsanforderungen genügenden Weise beanstandet wird, braucht

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die Rechtsmittelinstanz nicht zu überprüfen. Das gilt zumindest solange, als ein
Mangel nicht geradezu offensichtlich ist (BGer 4A_258/2015 vom 21. Oktober
2015, E. 2.4.3).
2. Im Berufungsverfahren sind neue Tatsachen und Beweismittel – resp. über
den insoweit zu engen Wortlaut hinaus neue Tatsachenbehauptungen, neue Be-
streitungen von Tatsachenbehauptungen, neue Einreden (rechtlicher Art) und
neue Beweismittel (ZK ZPO-Reetz/Hilber, Art. 317 N 31) – nach Art. 317
Abs. 1 ZPO nur noch zulässig resp. zu berücksichtigen, wenn sie – kumulativ –
ohne Verzug vorgebracht werden (Art. 317 Abs. 1 lit. a ZPO) und trotz zumutbarer
Sorgfalt nicht schon vor erster Instanz vorgebracht werden konnten (Art. 317
Abs. 1 lit. b ZPO). Mit dieser Regelung hat der Gesetzgeber für das Berufungsver-
fahren ein Novenrecht statuiert, das nur unter restriktiven Voraussetzungen aus-
nahmsweise Noven zulässt. Der ZPO liegt die Idee zugrunde, dass alle Tatsa-
chen und Beweismittel in erster Instanz vorzubringen sind und der Prozess vor
dem erstinstanzlichen Richter grundsätzlich abschliessend zu führen ist. Das Be-
rufungsverfahren dient nicht der Vervollständigung des vorinstanzlichen Verfah-
rens, sondern der Überprüfung und Korrektur des erstinstanzlichen Entscheids im
Lichte konkret dagegen vorgebrachter Beanstandungen (BGer 4A_619/2015 vom
25. Mai 2016, E. 2.2.2 m.w.H.). Jede Partei, welche neue Tatsachen geltend
macht oder neue Beweismittel benennt, hat zunächst zu behaupten und zu be-
weisen, dass dies ohne Verzug geschieht. Will eine Partei unechte Noven geltend
machen, so trägt sie die Beweislast für die Zulässigkeit der Noven. Sie muss zu-
sätzlich Behauptungen aufstellen und Beweise benennen, aus denen sich ergibt,
dass sie umsichtig und sorgfältig gehandelt hat, aber dennoch keine frühere
Kenntnis von den neu vorgebrachten Tatsachen und Behauptungen oder Be-
weismitteln hatte. Der anderen Partei steht der Gegenbeweis offen (vgl. zum
Ganzen auch BGer 5A_330/2013 vom 24. September 2013, E. 3.5.1 m.w.H.).
III.
1.1. Der Kläger hatte vor Vorinstanz nach einer replicando erfolgten Modifikation
seines Rechtsbegehrens in dessen Ziffer 1 verlangt, es sei die Beklagte zu ver-

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pflichten, ihm den Betrag von Fr. 487'333.35 (brutto; variabler Lohnbestandteil für
das Jahr 2012 und die Monate mm. bis mm.2013) zuzüglich Zins zu 5% seit
22. Januar 2013 auf Fr. 344'000.– und seit 1. Juni 2013 auf Fr. 487'333.35 zu be-
zahlen (Urk. 1 S. 2; mit der Replik modifiziert: Urk. 40 S. 2). Diese Forderung
wurde von der Beklagten bestritten (Urk. 22 S. 2 und S. 7 ff.). Die Vorinstanz wies
die Klage in diesem Umfang ab (Urk. 98 S. 97, Dispositivziffer 1 Abs. 2).
1.2. Zur Begründung führte die Vorinstanz aus, der Freiwilligkeitsvorbehalt in Zif-
fer 11 des Arbeitsvertrages des Klägers vom 26. Mai 2010 sei klar. Ebenso ver-
halte es sich mit dem Freiwilligkeitsvorbehalt im Schreiben der Beklagten vom Mai
2012 betreffend Bonuszuteilung für das Jahr 2011, das der Kläger zudem unter-
schriftlich bestätigt habe. Auf dieser Basis sei der Kläger nicht zur Annahme be-
rechtigt gewesen, die Beklagte habe sich zur Zahlung eines Bonus von mindes-
tens Fr. 350'000.– brutto bzw. einer bestimmten Gesamtvergütung verpflichtet.
Dass die Beklagte für den Bonus des Jahres 2010 einmalig keinen besonderen
Freiwilligkeitsvorbehalt angebracht habe, sei nicht entscheidend. Ebenfalls uner-
heblich seien Bonuszahlungen in früheren Jahren, zumal der Arbeitsvertrag des
Klägers vom 26. Mai 2010 den Arbeitsvertrag vom 14. November 2006 gemäss
dessen Ziffer 16 ausdrücklich ersetzt habe und in Ziffer 18 statuiert worden sei,
dass alle früheren Vereinbarungen zwischen den Parteien aufgehoben und er-
setzt würden (Urk. 98 S. 17 f.).
1.3.1. Sodann sei vom Kläger nicht rechtsgenügend substantiiert worden, dass
eine von den schriftlich getroffenen Regelungen bzw. schriftlich zum Ausdruck
gekommenen Willensäusserungen abweichende mündliche Vereinbarung zwi-
schen den Parteien bestanden habe.
1.3.2. Der Kläger habe in der Klagebegründung zunächst ausgeführt, ihm sei vom
Verwaltungsratspräsidenten der Beklagten, D._____, sowie vom Verwaltungsrat
E._____ zugesichert worden, dass er einen Bonus von mindestens Fr. 350'000.–
brutto pro Jahr erhalten sollte. Ein Ermessen bei der Festsetzung des "Bonus" sei
von der Beklagten demnach nicht bzw. nur ab dem Betrag von über Fr. 350'000.–
ausgeübt worden. In der Replik habe der Kläger ausgeführt, es habe sich für die
Geschäftsjahre 2007 bis 2009 gesamthaft ein Bonus von Fr. 990'000.– ergeben,

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woraus ein jährlicher variabler Lohn von Fr. 330'000.– resultiert habe. Damit habe
man sich der ihm ursprünglich in Aussicht gestellten Zusatzvergütung von
Fr. 350'000.– angenähert. Weil sich gezeigt habe, dass die Gewinnbeteiligung,
wie in seinem Arbeitsvertrag vom 14. November 2006 vorgesehen, nicht zur an-
gestrebten jährlichen Gesamtvergütung geführt habe, hätten die Parteien zudem
beschlossen, sein fixes Gehalt von bisher Fr. 280'000.– auf zukünftig
Fr. 320'000.– anzuheben. Bei der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags vom
26. Mai 2010 bzw. der entsprechenden Gratifikationsklausel sei klar gewesen,
dass ihm auch in Zukunft ein variabler Lohn mindestens in der bisher ausgerichte-
ten Grössenordnung zustehe. So sei es auch gehandhabt worden; er habe für
das Geschäftsjahr 2010 einen Bonus in der Höhe von Fr. 380'000.– und für das
Geschäftsjahr 2011 einen solchen in der Höhe von Fr. 350'000.– erhalten. In der
Stellungnahme zu den Noven vom 10. Dezember 2015 habe der Kläger schliess-
lich ausgeführt, er habe trotz des steten massiven Gewinnanstiegs der Beklagten
in den Jahren 2007 bis 2009 nicht mehr gewollt als die ihm von Anfang an zuge-
sicherten Fr. 630'000.–. Ihm sei anlässlich der Vertragsänderung vom 26. Mai
2010 von D._____ im Beisein von E._____ klar zugesichert worden, dass er mit
Fr. 650'000.– rechnen könne. Die Anpassung des Arbeitsvertrags sei ihm gegen-
über von F._____ und E._____ als reine Formalie bezeichnet worden. Es sei zwi-
schen den Parteien vereinbart worden, dass die jährliche Entschädigung wie bis
anhin bei Fr. 630'000.– liege, was die HR-Verantwortliche G._____ bezeugen
könne.
1.3.3. Eine klare Aussage zur Höhe der nach den Vorbringen des Klägers von der
Beklagten zugesicherten festen Bonussumme bzw. Gesamtvergütung könne, so
die Vorinstanz, aus diesen Parteibehauptungen nicht abgeleitet werden. Zwar
würden die einzelnen Vorbringen des Klägers den Substantiierungsanforderungen
durchaus genügen. Sie seien aber in ihrer Gesamtheit nicht kohärent, sodass sie
ohne Widersprüche nicht zum Beweis verstellt werden könnten: Die klägerische
Behauptung zur Zusicherung eines Mindestbonus bzw. eines "Bonus als Lohnbe-
standteil" von Fr. 350'000.– anlässlich der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags
vom 26. Mai 2010 hätte unter Berücksichtigung der dannzumal von Fr. 280'000.–
auf Fr. 320'000.– erhöhten Grundlohnsumme zu einer zugesicherten (Mindest-)

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Gesamtvergütung von Fr. 670'000.– geführt. Die Argumentation, dass der neue
Arbeitsvertrag vom 26. Mai 2010 abgeschlossen worden sei, weil die Gewinnbe-
teiligung im Arbeitsvertrag vom 14. November 2006 nicht zur "angestrebten jährli-
chen Gesamtvergütung" des Klägers geführt habe, sei demzufolge nicht haltbar.
Die behauptete Zusicherung eines Mindestbonus von Fr. 350'000.– hätte unter
Berücksichtigung der Erhöhung der Grundlohnsumme in der Substanz zu einer
Erhöhung der Gesamtvergütung um Fr. 40'000.– geführt. Inkompatibel seien so-
dann die Behauptungen zu Mindestbonus und zugesicherter Gesamtlohnsumme
mit den Ausführungen des Klägers in der Stellungnahme zu den Noven vom
10. Dezember 2015. Er habe darin die in dieser Form nicht stimmige Behauptung
einer angestrebten Kontinuität der Vergütungen in den Jahren 2007 und 2009 und
ab dem Jahr 2010 wiederholt. So habe er behauptet, ihm sei von D._____ im Bei-
sein von E._____ eine Gesamtvergütung von Fr. 650'000.– zugesichert worden,
was in Widerspruch zu seinen früheren Ausführungen betreffend eine
(Mindest-)Gesamtvergütung von Fr. 670'000.– stehe. Des Weiteren habe er die
Behauptung zur Kontinuität einer Entschädigung von Fr. 630'000.– – was im We-
sentlichen einer Gesamtvergütung analog der Grundlohnsumme gemäss Arbeits-
vertrag vom 14. November 2006 zuzüglich eines Bonus von Fr. 350'000.– ent-
spreche – wiederholt und hierfür die Zeugenbefragung der HR-Verantwortlichen
G._____ offeriert. Letztlich bleibe völlig unklar, ob der Kläger selbst von einer
Lohnsumme von Fr. 630'000.–, Fr. 650'000.– oder Fr. 670'000.– ausgehe. Es sei
nicht Aufgabe des Gerichts, Klarheit in die Behauptungsstruktur zu bringen. Die
Zusprechung eines Lohnbetrags entsprechend dem vom Kläger geforderten
Durchschnitt der Jahre 2007-2011 von Fr. 344'000.– ergäbe unter Berücksichti-
gung der Grundlohnsumme von Fr. 320'000.– eine geforderte Lohnsumme von
Fr. 664'000.–. Auch dieser Betrag sei mit den klägerischen Behauptungen in kei-
ner Weise vereinbar. Die Zusprechung eines beliebigen Lohns "in der beschrie-
benen Grössenordnung" sei vor dem Hintergrund der geltenden Dispositionsma-
xime nicht zulässig. Die Klage sei somit in diesem Punkt bereits mangels Sub-
stantiierung abzuweisen (Urk. 98 S. 18 ff.).
1.4. Die Vorinstanz ging ferner davon aus, dass die Klage hiervon unabhängig
mit Bezug auf die vom Kläger behauptete mündliche bzw. informelle Zusicherung

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eines höheren Lohnes bzw. einer festen höheren Gesamtvergütung auch in anti-
zipierter Beweiswürdigung abzuweisen wäre. Gegen die Vereinbarung einer fes-
ten Gesamtvergütung sprächen bereits die nach der Neuverhandlung des Ar-
beitsvertrags per 26. Mai 2010 ausgerichteten Zahlungen an den Kläger. Dieser
bringe selbst vor, dass er für das Jahr 2010 einen Brutto-Bonus von Fr. 380'000.–
(bzw. eine Gesamtvergütung von Fr. 700'000.–) und für das Jahr 2011 einen Brut-
to-Bonus von Fr. 350'000.– (bzw. eine Gesamtvergütung von Fr. 670'000.–) erhal-
ten habe. Von einer Entschädigung in fester Höhe könne demgemäss nicht die
Rede sein. Die Beklagte habe im Rahmen der Bonusmitteilung für das Jahr 2011
sodann explizit einen Freiwilligkeitsvorbehalt angebracht. Gegen diesen Vorbehalt
habe der Kläger, soweit aus den Parteibehauptungen ersichtlich, nie remonstriert,
sondern die Bonusmitteilung vom Mai 2012 vielmehr unterschriftlich quittiert. Ge-
gen eine mündliche Vereinbarung abweichend von der in Ziffer 11 des Arbeitsver-
trags vom 26. Mai 2010 getroffenen Regelung spreche schliesslich die profunde
Erfahrung sämtlicher laut klägerischen Vorbringen an der mündlichen Abrede Be-
teiligten. Unter diesen Umständen wäre der Beweis für eine solche abweichende
mündliche Vereinbarung selbst mit Aussagen der genannten Personen durch-
wegs zugunsten des Klägers nicht zu erbringen. Es verblieben Restzweifel, die
nicht als bloss theoretische Unsicherheit gewertet werden dürften. Alle weiteren
als Zeugen benannten Personen (H._____, I._____ und G._____) seien selbst
nach klägerischer Darlegung nicht an den Absprachen beteiligt gewesen und
könnten lediglich vom Hörensagen berichten. Auf ihre Aussagen wäre nicht abzu-
stellen. Nicht für den klägerischen Standpunkt sprächen die weiteren genannten
Beweismittel. Aus der Aussage von J._____ vom 6. Mai 2013 lasse sich zuguns-
ten des klägerischen Standpunkts nichts ableiten. Die Ausführung "Die Entlöh-
nung von A._____ war sowohl in der Höhe als auch betreffend der Grundlagen
(anfängliche Gewinnbeteiligung und später[e] ersetzt durch eine spezielle Rege-
lung betreffend Bonus/Gratifikation) gänzlich unterschiedlich zu der Entlöhnung
der anderen Geschäftsleitungsmitglieder. A._____ wurde jährlich gesamthaft mit
rund Fr. 700'000.– entlöhnt" sage zugunsten der Vereinbarung einer bestimmten
Lohnsumme in Abweichung zum Arbeitsvertrag nichts aus. Was die "spezielle
Regelung betreffend Bonus/Gratifikation" gewesen sein solle, erschliesse sich

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nicht. Die effektiven Zahlungen an den Kläger seien ohnehin im Bereich von rund
Fr. 700'000.– gelegen. Schliesslich verhalte sich die klägerische Behauptung,
wonach ihm im Februar 2012 per E-Mail ein Mindestbonus von Fr. 350'000.– zu-
gesichert worden sei, widersprüchlich zu seinen Behauptungen zur Zusicherung
anlässlich des Abschlusses des Arbeitsvertrags vom 26. Mai 2010. Eine doppelte
Zusicherung eines Mindestbonus ergebe keinen Sinn. Die Beklagte habe die
Existenz einer entsprechenden E-Mail-Korrespondenz bestritten, unter Hinweis
auf die schriftliche Bestätigung eines Mindestbonus zuhanden von J._____ in
Urk. 24/29. Die klägerische Beweisführung sei von vornherein als gescheitert zu
betrachten (Urk. 98 S. 20 ff.).
1.5. Sodann liege vorliegend kein Fall einer jahrzehntelangen Ausrichtung eines
Bonus vor, die zur Folge habe, dass der von der Beklagten angebrachte Freiwil-
ligkeitsvorbehalt als reine Floskel qualifiziert werden müsse. Die Parteien hätten
mit Datum vom 26. Mai 2010 einen vornehmlich punkto Bonus bzw. mit Bezug auf
die Ziffer 11 abgeänderten Arbeitsvertrag abgeschlossen, welcher den Arbeitsver-
trag vom 14. November 2006 ausdrücklich ersetzt und alle früheren Vereinbarun-
gen aufgehoben habe. Der Arbeitsvertrag vom 26. Mai 2010 enthalte mit Bezug
auf den Bonus erstmals einen Freiwilligkeitsvorbehalt, während der Arbeitsvertrag
vom 14. November 2006 in Ziffer 11 einen nicht als freiwillig betitelten und konkret
berechenbaren Gewinnbeteiligungsanspruch statuiert habe. Für eine Qualifikation
des Freiwilligkeitsvorbehalts als Floskel fehlten damit von vornherein unter dem
Gesichtspunkt des vertraglichen Vertrauensschutzes relevante Anknüpfungspunk-
te (Urk. 98 S. 22).
1.6. Dasselbe gelte mit Bezug auf die mehrjährige Auszahlung möglicherweise
übermässiger, d.h. im Verhältnis zum Lohn nicht mehr akzessorischer Beträge.
Das Bundesgericht setze in seiner Rechtsprechung konstant eine Regelmässig-
keit der Zahlungen, mindestens jedenfalls eine dreimalige Ausrichtung hoher Be-
träge voraus. Diese Regelmässigkeit werde zufolge Abschluss des sämtliche vor-
bestehenden Vereinbarungen aufhebenden Arbeitsvertrags vom 26. Mai 2010
durchbrochen. Die Zahlungen für die Jahre 2010 und 2011 genügten den Anfor-
derungen an die Regelmässigkeit nicht. Die Handhabung der variablen Vergütung

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des Klägers in den Vorjahren (bzw. vom tt.mm.2007 bis zum 26. April 2010) sei ir-
relevant. Neben der Regelmässigkeit der Ausrichtung stehe vorliegend auch die
Akzessorietät der Bezüge im Verhältnis zum Grundlohn von Fr. 320'000.– nicht in
Frage. Zwar erreiche der Grundlohn des Klägers den vom Bundesgericht festge-
setzten (angesichts der Lohnentwicklung kalkulatorisch möglicherweise zu korri-
gierenden) Grenzwert von Fr. 354'000.– noch nicht. Dass die zusätzlichen Bezü-
ge des Klägers für die Jahre 2010 (Fr. 380'000.–) und 2011 (Fr. 350'000.–) im
Verhältnis zum Grundlohn von Fr. 320'000.– aber in offensichtlichem Missverhält-
nis stünden, könne so nicht gesagt werden. Die Rechtsprechung toleriere bei der-
artigen Einkommensverhältnissen ohne Weiteres regelmässige Zahlungen freiwil-
liger Vergütungen im Umfang von 100% (oder gar prozentual leicht mehr) des
Grundlohnes. Anlass, entgegen der Vertragsfreiheit korrigierend in das Lohngefü-
ge einzugreifen, bestehe nicht (Urk. 98 S. 22 f.).
1.7. Die jüngste bundesgerichtliche Rechtsprechung zur Bonusfrage werfe die
Frage auf, ob bei nicht gegebener Akzessorietät entgegen der bisherigen Hand-
habung keine Korrektur der Grundlohnsumme vorzunehmen sei, sondern eine
Abrede über einen (variablen) Lohnbestandteil (mithin eine Art "Gratifikation mit
Lohncharakter") bestehe. Demgemäss wären die Leistungen des Klägers in der
relevanten Zeitperiode 2012/2013 zu beurteilen. Weil einerseits die Vorausset-
zungen für die Anwendung der Akzessorietäts-Rechtsprechung nicht gegeben
und andererseits die Vergütungen des Klägers noch als akzessorisch zu qualifi-
zieren seien, entfielen entsprechende Erwägungen unabhängig vom vertretenen
Rechtsstandpunkt. Auf die Parteivorbringen zu den Leistungen des Klägers brau-
che demzufolge – jedenfalls unter dem Titel "Bonus" – nicht eingegangen zu wer-
den (Urk. 98 S. 23).
2.1. Der Begriff des Bonus ist im Obligationenrecht nicht definiert. Es kann sich
dabei um eine Gratifikation im Sinne von Art. 322d OR oder um einen Bestandteil
des Lohns im Sinne von Art. 322 OR handeln. Ob es sich um das eine oder das
andere handelt, ist im Einzelfall zu prüfen (BGE 142 III 381, E. 2 f. m.w.H.; 141 III
407, E. 4).

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2.2. Die rechtlichen Erwägungen der Vorinstanz zur Abgrenzung einer Gratifika-
tion von Lohn sind grundsätzlich zutreffend: Bei einer Gratifikation handelt es sich
um eine Sondervergütung, die neben dem Lohn an bestimmten Anlässen ausge-
richtet wird und deren Ausrichtung zumindest teilweise vom Willen des Arbeitge-
bers abhängt. Dies ist dann anzunehmen, wenn dem Arbeitgeber jedenfalls bei
der Festsetzung der Höhe ein Ermessen zusteht. Ein solches Ermessen ist zu be-
jahen, wenn die Höhe nicht nur vom Erreichen eines bestimmten Geschäftser-
gebnisses, sondern zudem auch von der subjektiven Einschätzung der persönli-
chen Arbeitsleistung durch den Arbeitgeber abhängig gemacht wird. Ein im Vo-
raus vereinbarter Betrag kann daher keine Gratifikation sein.
2.3. Ob eine ins Ermessen des Arbeitgebers gestellte freiwillige Vergütung eine
Gratifikation im Sinne von Art. 322d OR darstellt, hängt nach der Rechtsprechung
weiter von der Höhe des Gesamteinkommens aus Arbeitsvertrag und allenfalls
vom Verhältnis der freiwilligen Vergütung zum vereinbarten Lohn ab. Um den
Charakter einer Sondervergütung zu wahren, muss eine Gratifikation gegenüber
dem Lohn akzessorisch bleiben und darf im Rahmen der Entschädigung des Ar-
beitnehmers nur eine zweitrangige Bedeutung einnehmen, denn dem Arbeitgeber
soll es verwehrt sein, die eigentliche Vergütung des Arbeitnehmers in Form einer
(freiwilligen) Gratifikation auszurichten. Daher kann es sich auch bei einem Bo-
nus, dessen Ausrichtung nach der Vereinbarung der Parteien ins Ermessen der
Arbeitgeberin gestellt ist, um einen (variablen) Lohnbestandteil handeln. Dies ist
der Fall, wenn sich die entsprechende Vergütung nicht als zweitrangig und damit
nicht als akzessorisch erweist. Erzielt der Arbeitnehmer ein sehr hohes Gesamt-
einkommen, das seine wirtschaftliche Existenz bei Weitem gewährleistet bzw. die
Lebenshaltungskosten erheblich übersteigt, kann das Verhältnis zwischen Lohn
und Gratifikation aber kein entscheidendes Kriterium mehr sein, um über den
Lohncharakter der Sondervergütung zu entscheiden. Diesfalls entfällt die Ak-
zessorietätsprüfung und ist eine ins Ermessen der Arbeitgeberin gestellte freiwilli-
ge Vergütung in jedem Fall als Gratifikation zu qualifizieren. Als sehr hohe Ent-
schädigung wird ein Einkommen aus Arbeitsvertrag angesehen, das den fünffa-
chen Medianlohn übersteigt (BGE 142 III 381 E. 2.2 ff. m.w.H.).

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3. Die Feststellung der Vorinstanz, dass der Freiwilligkeitsvorbehalt in Ziffer 11
des Arbeitsvertrages des Klägers vom 26. Mai 2010 klar sei (Urk. 98 S. 17), wird
vom Kläger nicht in Frage gestellt. Ebenso wenig macht er geltend, die Beurtei-
lung der Vorinstanz, gleich verhalte es sich mit dem Freiwilligkeitsvorbehalt im
Schreiben der Beklagten vom Mai 2012 betreffend Bonuszuteilung für das Jahr
2011, welches er zudem unterschrieben habe (Urk. 98 S. 17 f.), sei falsch. Auch
die Schlussfolgerung der Vorinstanz, auf dieser Basis sei er nicht zur Annahme
berechtigt gewesen, dass die Beklagte sich zur Zahlung eines Bonus von mindes-
tens Fr. 350'000.– brutto verpflichtet habe (Urk. 98 S. 18), wird von ihm nicht be-
mängelt.
4.1.1. Hingegen rügt der Kläger, die Vorinstanz sei zu Unrecht davon ausgegan-
gen, dass eine klare Aussage zur Höhe der nach seinen Vorbringen von der Be-
klagten zugesicherten festen Bonussumme bzw. Gesamtvergütung aus seinen
Parteibehauptungen nicht abgeleitet werden könne (Urk. 97 S. 4 f. unter Verweis
auf Urk. 98 S. 19).
4.1.2. Nach dem in Art. 55 Abs. 1 ZPO statuierten Verhandlungsgrundsatz ist es
Sache der Parteien, dem Gericht die Tatsachen darzulegen, auf die sie ihre Be-
gehren stützen, und die Beweismittel dafür anzugeben. Der Behauptungslast ist
Genüge getan, wenn die Parteien in ihrem Tatsachenvortrag in allgemeiner Weise
sämtliche Tatsachen benennen, welche unter die ihren Antrag stützenden Nor-
men zu subsumieren sind. Ein solchermassen vollständiger Tatsachenvortrag
wird als schlüssig bezeichnet, da er bei Unterstellung, er sei wahr, den Schluss
auf die anbegehrte Rechtsfolge zulässt. Bestreitet der Prozessgegner den schlüs-
sigen Tatsachenvortrag der behauptungsbelasteten Partei, greift eine über die
Behauptungslast hinausgehende Substantiierungslast. Die Vorbringen sind in die-
sem Fall nicht nur in den Grundzügen, sondern in Einzeltatsachen zergliedert so
umfassend und klar darzulegen, dass darüber Beweis abgenommen oder dage-
gen der Gegenbeweis angetreten werden kann. Dabei bestimmt sich nach den
einschlägigen bundesrechtlichen Normen, welche Tatsachen für einen schlüssi-
gen Vortrag zu behaupten sind, und genügt ein globaler Verweis auf eingereichte
Unterlagen den bundesrechtlichen Anforderungen an die Substantiierung nicht.

- 14 -
Eine ausreichende Substantiierung ist Voraussetzung für den Beweisführungsan-
spruch (BGer 4A_252/2016 vom 17. Oktober 2016, E. 2.2 m.w.H.).
4.1.3. Der Kläger erklärte in der Klagebegründung, er stütze seinen Anspruch auf
eine mündliche Vereinbarung mit der Beklagten: In Abweichung von der schriftli-
chen Vertragsbestimmung gemäss Ziffer 11 des Arbeitsvertrages des Jahres
2010, wonach es dem Verwaltungsrat frei gestanden sei, eine Gratifikation ab-
hängig vom Geschäftsverlauf sowie der Leistung des Arbeitnehmers auszuzah-
len, hätten D._____, Verwaltungsratspräsident der Beklagten, und E._____, Ver-
waltungsrat der Beklagten, mit ihm im Rahmen von zahlreichen Gesprächen, die
seit Juli 2009 bis zur Vertragsunterzeichnung im März oder April 2010 geführt
worden seien, mündlich vereinbart, dass er einen "Bonus" als Lohnbestandteil
von mindestens Fr. 350'000.– brutto pro Jahr erhalten sollte. Diesen Umstand ha-
be D._____ anlässlich einer E-Mail von Ende Februar 2012 an ihn bestätigt, in-
dem er ihm geschrieben habe, dass er sich um seinen ihm zugesicherten Lohn-
bestandteil von (zusätzlichen) Fr. 350'000.– keine Sorgen machen müsse (Urk. 1
S. 8 f.; vgl. auch Urk. 1 S. 26). Ein Ermessen bei der Festsetzung des "Bonus" sei
durch die Beklagte demnach nicht bzw. nur ab einem Betrag von über
Fr. 350'000.– ausgeübt worden (Urk. 1 S. 10 und S. 26). Dieser Lohnbestandteil
sei nicht nur bis zu seiner Kündigung am tt.mm.2012 geschuldet, sondern – für
die Monate mm. bis mm.2013 pro rata temporis – bis zur Beendigung des Ar-
beitsverhältnisses per tt.mm.2013 (Urk. 1 S. 11).
4.1.4. Im Rahmen der Replik führte der Kläger aus, für die Vertragsparteien sei
schon zu Beginn der Anstellung klar gewesen, dass ihm zusätzlich zum im Ar-
beitsvertrag vom 14. November 2006 festgehaltenen Bruttojahresgehalt von
Fr. 280'000.– mindestens ein variabler Lohn in der Höhe von Fr. 350'000.– zuste-
he, was durch die in jenem Vertrag vereinbarte Gewinnbeteiligungsregel ange-
strebt worden sei (Urk. 40 S. 8 unter lit. b und lit. c, erster Satz, sowie S. 11,
1. Absatz), resp. bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses sei ihm eine jährli-
che variable Zusatzvergütung in der Grössenordnung von Fr. 350'000.– zugesi-
chert worden (Urk. 40 S. 9 f. unter lit. b). Im Zusammenhang mit dem Arbeitsver-
trag vom 26. Mai 2010 wurde ferner behauptet, für beide Parteien sei trotz Zif-

- 15 -
fer 11 im Arbeitsvertrag vom 26. Mai 2010 klar gewesen, dass ihm auch in Zu-
kunft ein variabler Lohn mindestens in der bisher ausgerichteten Grössenordnung
zustehen würde, und so sei es schliesslich auch gehandhabt worden (Urk. 40
S. 10 unter lit. c), indem er für das Geschäftsjahr 2010 einen Bonus in der Höhe
von Fr. 380'000.– und für das Geschäftsjahr 2011 einen solchen in der Höhe von
Fr. 350'000.– erhalten habe (wobei mit "bisher ausgerichteten Grössenordnung"
offensichtlich die zusätzlich zum Grundlohn erbrachten Leistungen für die Jahre
2007 bis 2009 in Höhe von durchschnittlich Fr. 330'000.– gemeint waren: vgl.
Urk. 40 S. 10 oben unter lit. b). Damit habe er – losgelöst von der jeweiligen Klau-
sel im Arbeitsvertrag (Ziffer 11) – seit Beginn seines Arbeitsverhältnisses jeweils
einen variablen Lohn pro Jahr zwischen Fr. 330'000.– und Fr. 380'000.– erhalten,
womit die jeweiligen Ziffern 11 im alten und im neuen Arbeitsvertrag als "leere
Floskeln" zu verstehen seien (Urk. 40 S. 10 unter lit. c; vgl. auch S. 16 f.).
4.1.5. Die angeführten Behauptungen in der Replik stehen entgegen der Ansicht
der Vorinstanz nicht in Widerspruch zu denjenigen in der Klagebegründung, wo-
nach es vor dem Abschluss des Arbeitsvertrages vom 26. Mai 2010 zu einer Ver-
einbarung über einen variablen Lohnbestandteil von mindestens Fr. 350'000.– pro
Jahr kam. Zum einen beziehen sich die aus lit. b zitierten Behauptungen auf
S. 8 ff. auf die Verhandlungen im Zusammenhang mit dem ersten Arbeitsvertrag,
weshalb sie für den Bonus für die Jahre 2012 und 2013 grundsätzlich irrelevant
sind. Zum andern ist im Zusammenhang mit den Behauptungen auf S. 10 ff. unter
lit. c die Frage, was den Parteien klar war, von der Frage, was im Zusammenhang
mit dem Zustandekommen des Arbeitsvertrages vom 26. Mai 2010 vereinbart
wurde, zu unterscheiden, handelt es sich doch bei ersterem einzig um einen inne-
ren Vorgang. Dass der Kläger replicando an seinen dargelegten Behauptungen in
der Klagebegründung festhalten wollte, ergibt sich denn auch aus seinem Verweis
auf S. 16 der Replik (Urk. 40 S. 16 Rz. 20). Da die Beklagte in ihrer Duplik fest-
hielt, der Kläger vertrete seine ursprüngliche Behauptung, wonach es im Vorfeld
des Arbeitsvertrages vom 26. Mai 2010 eine mündliche Vereinbarung mit D._____
und E._____ über einen "Bonus" als Lohnbestandteil von mindestens
Fr. 350'000.– brutto pro Jahr gegeben habe, in der Replik nur noch halbherzig
(Urk. 49 S. 3), ging im Übrigen auch sie in ihrer zweiten Rechtsschrift im erstin-

- 16 -
stanzlichen Verfahren nach wie vor davon aus, dass der Kläger diesen Stand-
punkt nicht aufgegeben hatte. Dass sie in der Folge bestritt, dass beiden Parteien
klar gewesen sei, dass dem Kläger auch in Zukunft ein variabler Lohn mindestens
in der bisher ausgerichteten Grössenordnung zustehe (Urk. 49 S. 26), ändert da-
ran nichts.
4.1.6. Die von der Vorinstanz angesprochene Passage in der Stellungnahme zu
den Noven vom 10. Dezember 2015 (Urk. 78 S. 6) lautet dahingehend, dass dem
Kläger von D._____ im Beisein von E._____ klar zugesichert worden sei, dass er
mit Fr. 650'000.– rechnen könne, nicht, dass ihm von D._____ im Beisein von
E._____ eine Gesamtvergütung von Fr. 650'000.– zugesichert worden sei, wie die
Vorinstanz in ihrem Entscheid fälschlicherweise festhält (vgl. Urk. 98 S. 20). Die in
dieser Passage genannte Zahl beruht, wie der Kläger in der Berufungsschrift aus-
führte (Urk. 97 S. 5), offensichtlich auf einem Verschrieb. Zum einen bezieht sich
diese Passage nur auf die Gratifikationsklausel und nicht auf die Gesamtentschä-
digung. Zum andern hat der Kläger ausser in dieser Passage in seinen Rechts-
schriften kein einziges Mal mit einem Betrag von Fr. 650'000.– argumentiert. Aus
der Einleitung des Satzes mit "Wie bereits mehrmals ausgeführt, …" lässt sich
daher ohne Weiteres ableiten, dass versehentlich Fr. 650'000.– anstatt
Fr. 350'000.– genannt wurden. Die vom Kläger gewollte Aussage steht damit in
keinem Widerspruch zur in der Klagebegründung aufgestellten Behauptung. Ab-
gesehen davon hätte es sich aber ohnehin um ein offensichtlich unzulässiges No-
vum gehandelt, welches die Vorinstanz nicht mehr hätte berücksichtigen dürfen,
wären tatsächlich Fr. 650'000.– gemeint gewesen, war doch gemäss Art. 229
ZPO der Aktenschluss im Zeitpunkt der Erstattung der Stellungnahme zu den No-
ven bereits eingetreten (BGE 140 III 312 E. 6.3.2.). Zwar hatte der Kläger von der
Vorinstanz Frist zur Stellungnahme zur neuen Behauptung in der Duplik der Be-
klagten, E._____ habe den Kläger auch darauf hingewiesen, dass er – E._____ –
eine solche Änderung nicht eingehen würde, wenn er an Stelle des Klägers wäre,
der Kläger habe der Gratifikationsklausel aber dennoch zugestimmt, angesetzt
erhalten (Urk. 72 S. 6 Dispositivziffer 2 b). Das hätte den Kläger aber ohne Vorlie-
gen der Voraussetzungen gemäss Art. 229 Abs. 1 ZPO nicht berechtigt, in diesem

- 17 -
Verfahrensstadium eine neue Höhe des von ihm behaupteten Lohnbestandteils
geltend zu machen.
4.1.7. Die vom Kläger im Rahmen der Stellungnahme zu den Noven vom 10. De-
zember 2015 vorgebrachte Argumentation, er habe trotz des steten massiven
Gewinnanstiegs bei der Beklagten in den Jahren 2007 bis 2009 nicht mehr ge-
wollt als die ihm von Anfang an (d.h. 2006) zugesicherten Fr. 630'000.– (Urk. 78
S. 5), steht allerdings in der Tat nicht in Einklang mit den übrigen genannten Be-
hauptungen, weil hier der Betrag als fester Betrag genannt wurde und nicht als
Grössenordnung, und die Behauptung implizit beinhaltet, dass der Bonus von An-
fang an auf (mindestens) Fr. 350'000.– festgelegt worden war, wie der Kläger
auch in der Berufungsbegründung geltend macht (Urk. 97 S. 4). Später in der
Stellungnahme zu den Noven kehrte der Kläger allerdings erstinstanzlich wieder
zur Behauptung zurück, es sei ihm bei der Anstellung nebst dem fixen Jahres-
gehalt von (damals) Fr. 280'000.– eine zusätzliche Entschädigung in der Grös-
senordnung von Fr. 350'000.– zugesichert worden (Urk. 78 S. 7 und S. 10). Die-
ser Widerspruch spielt indes im Ergebnis schon deshalb keine Rolle, weil der Klä-
ger sich für den von ihm geltend gemachten Anspruch für die Jahre 2012 und
2013 nicht auf die Vereinbarung vor Stellenantritt beruft, sondern auf eine spätere
vor Abschluss des Arbeitsvertrages vom 26. Mai 2010. Abgesehen davon handel-
te es sich auch hierbei um ein offensichtlich unzulässiges Novum, das die Vor-
instanz nicht mehr hätte berücksichtigen dürfen (dazu vorne unter Erw. II./4.1.6.),
so wie dies nunmehr auch der Berufungsinstanz mit Bezug auf die zitierte Stelle
in der Berufungsbegründung verwehrt ist. Auch diese Passage geht nämlich über
eine Stellungnahme zum Novum, die dem Kläger gewährt worden war, hinaus
(vgl. Urk. 72 S. 6 Dispositivziffer 2 a). Immerhin ist aber festzuhalten, dass der
Kläger zu Recht moniert (Urk. 97 S. 5), die Vorinstanz sei fälschlicherweise davon
ausgegangen, dass die eingangs zitierte Aussage sich auch auf die Entschädi-
gungsforderungen des Klägers ab dem Jahr 2010 bezog und nicht bloss auf die-
jenigen für die Jahre 2007, 2008 und 2009. Lediglich der Vollständigkeit halber ist
darauf hinzuweisen, dass der Verweis des Klägers, auf den die Beklagte sich auf
S. 11 ihrer Berufungsantwort bezieht (Urk. 106 S. 11 Rz. 38), die Regelung bei

- 18 -
der Anstellung betrifft (Urk. 78 S. 7) und damit keine Unverträglichkeit gegeben
ist.
4.1.8. Ein klarer Widerspruch liegt allerdings, wie die Vorinstanz zutreffend an-
führte (Urk. 98 S. 20), in der Stellungnahme zu den Noven vom 10. Dezember
2015 insoweit vor, als der Kläger im Zusammenhang mit der Anpassung des Ar-
beitsvertrages im Jahre 2010 vorbrachte, zwischen den Parteien sei vereinbart
worden, dass die jährliche Entschädigung wie bis anhin bei Fr. 630'000.– liege
(Urk. 78 S. 7). Die dazu im Rahmen der Berufungsschrift vom Kläger abgegebene
Erklärung, mit "bei" sei nur die Grössenordnung der Gesamtvergütung gemeint
gewesen (Urk. 97 S. 5), entspricht nicht dem objektiven Verständnis.
Auch hier gilt indes, dass es sich um ein offensichtlich unzulässiges Novum han-
delte, welches die Vorinstanz nicht mehr hätte berücksichtigen dürfen (dazu unter
Erw. II./4.1.6.). Abgesehen davon stellt sich für den Fall, dass die Vorbringen ei-
ner Partei oder ihres Vertreters unklar, widersprüchlich, unbestimmt oder offen-
sichtlich unvollständig sind, die Frage, ob nicht die gerichtliche Fragepflicht nach
Art. 56 ZPO greift (vgl. BSK ZPO-Gehri, Art. 56 N 2; Glasl, DIKE-Komm-ZPO,
Art. 56 N 15). Zwar hat diese bei anwaltlich vertretenen Parteien nur eine sehr
eingeschränkte Bedeutung (BGE 141 III 569 E. 2.3.1; BGer 4A_375/2015 vom 26.
Januar 2016, E. 7.1). Zudem besteht kein Grund für ein Vorgehen des Gerichtes
nach Art. 56 ZPO, wenn die Gegenpartei bereits auf die mangelnde Substantiie-
rung hingewiesen hat und die beweisbelastete Partei ihr Unterlassen der eigenen
Nachlässigkeit zuzuschreiben hat (BGer 4A_57/2014 vom 8. Mai 2014, E. 1.3.3).
Vorliegend trat der Widerspruch indes erst in der Stellungnahme des Klägers zu
den Noven vom 10. Dezember 2015 auf und erfolgte vorinstanzlich kein entspre-
chender Hinweis durch die Gegenpartei. Zudem mussten aufgrund der übrigen
Behauptungen des Klägers erhebliche Zweifel daran aufkommen, ob diese For-
mulierung so gewollt war, wie sie der Leser versteht. Unter diesen Umständen
hätte die Vorinstanz, hätte kein unzulässiges Novum vorgelegen, im Sinne von
Art. 56 ZPO nachfragen müssen, wie sich die diesbezügliche Behauptung des
Klägers zu seinen übrigen Behauptungen verhielt. Dass der Kläger damit nicht
von seinem Standpunkt abweichen wollte, dass in Abweichung von der schriftli-

- 19 -
chen Vertragsbestimmung gemäss Ziffer 11 des Arbeitsvertrages vom 26. Mai
2010, wonach es dem Verwaltungsrat frei gestanden sei, eine Gratifikation ab-
hängig vom Geschäftsverlauf sowie der Leistung des Arbeitnehmers auszuzah-
len, D._____ und E._____ mit ihm im Rahmen von zahlreichen Gesprächen, die
seit Juli 2009 bis zur Vertragsunterzeichnung im März oder April 2010 geführt
worden seien, mündlich vereinbart hätten, dass er einen "Bonus" als Lohnbe-
standteil von mindestens Fr. 350'000.– brutto pro Jahr erhalten sollte und die Zif-
fer 11 im genannten Arbeitsvertrag als "leere Floskel" zu verstehen sei, hätte sich
nun aber ohnehin im Berufungsverfahren ergeben.
4.1.9. Somit hätte die Vorinstanz von der Behauptung des Klägers ausgehen
müssen, dass zwischen den Parteien ein dahingehender tatsächlicher Konsens
erzielt wurde, dass in Abweichung von der schriftlichen Vertragsbestimmung ge-
mäss Ziffer 11 des Arbeitsvertrages vom 26. Mai 2010, wonach es dem Verwal-
tungsrat frei gestanden sei, eine Gratifikation abhängig vom Geschäftsverlauf so-
wie der Leistung des Arbeitnehmers auszuzahlen, D._____ und E._____ mit ihm
im Rahmen von zahlreichen Gesprächen, die seit Juli 2009 bis zur Vertragsunter-
zeichnung im März oder April 2010 geführt worden seien, mündlich vereinbart hät-
ten, dass er einen "Bonus" als Lohnbestandteil von mindestens Fr. 350'000.–
brutto pro Jahr erhalten sollte und die Ziffer 11 im genannten Arbeitsvertrag als
"leere Floskel" zu verstehen sei. Diese von der Beklagten bestrittenen Behaup-
tungen des Klägers können ohne Weiteres zum Beweis verstellt werden. Eine an-
dere Frage ist, wie gross die Chancen des Klägers sind, seine Behauptungen mit
den von ihm genannten Beweismitteln beweisen zu können. Diese Frage ist aber
nicht Gegenstand des vorliegenden Berufungsverfahrens.
4.2.1. Der von der Vorinstanz im Sinne einer Eventualbegründung vorgenomme-
nen antizipierten Beweismittelwürdigung kann ebenfalls nicht gefolgt werden.
Zwar kann ein Gericht Beweisanträge ablehnen, wenn diese nicht erhebliche Tat-
sachen betreffen, wenn das Gericht seine Überzeugung durch andere Beweismit-
tel bereits gewonnen hat oder wenn es das offerierte Beweismittel zum vornherein
für ungeeignet hält, die behauptete Tatsache zu beweisen (BSK ZPO-Gehri,
Art. 53 N 21 mit Hinweisen). Die Argumentation der Vorinstanz, selbst mit Aussa-

- 20 -
gen von D._____, E._____ und F._____, welche durchwegs zugunsten des Klä-
gers lauten würden, wäre der Beweis für eine von Ziffer 11 abweichende mündli-
che Regelung angesichts der profunden Erfahrung aller an der mündlichen Abre-
de Beteiligten nicht zu erbringen (Urk. 98 S. 21), ist aber, wie der Kläger zu Recht
moniert (Urk. 97 S. 6 f.), nicht nachvollziehbar. Vielmehr ist es eine allgemein be-
kannte Tatsache, dass schriftliche Verträge nicht immer dem tatsächlich Verein-
barten entsprechen, und zwar durchaus auch bei erfahrenen Vertragsparteien. Mit
Art. 18 Abs. 1 OR findet sich denn auch eine Bestimmung dazu im Gesetz.
4.2.2. Auch die Argumentation der Vorinstanz, alle weiteren als Zeugen benann-
ten Personen seien (selbst nach klägerischer Darlegung) nicht an den Abspra-
chen beteiligt gewesen und könnten lediglich vom Hörensagen berichten, weshalb
auf ihre Aussagen nicht abgestellt werden könne (Urk. 98 S. 21), greift zu kurz,
weshalb der Kläger sich dagegen grundsätzlich zu Recht zur Wehr setzt (Urk. 97
S. 7). Wenn eine Person einer anderen Person über etwas berichtet, kann diese
ihrerseits über ihre Wahrnehmung berichten und kann dieser Bericht ohne Weite-
res als Indiz in die Beweiswürdigung einbezogen werden. Ferner können derarti-
ge Aussagen auch als Hilfstatsachen dazu dienen, andere Aussagen zu würdigen
(vgl. BSK ZPO-Hafner, Art. 168 N 7c; BSK ZPO-Guyan, Art. 169 N 1; BGer
5A_51/2014 vom 14. Juli 2014, E. 5.1; 5P.161/2005 vom 6. Februar 2006, E. 6.3
m.w.H.). Selbst wenn die Personalverantwortliche G._____ – entgegen der Be-
hauptung des Klägers in der Berufungsschrift (Urk. 97 S. 7) – nicht als direkt Be-
teiligte über die Verhandlungen der Parteien betreffend variable Vergütung berich-
ten könnte, wäre denkbar, dass sie zeitnah über allfällige von Ziffer 11 abwei-
chende Vereinbarungen informiert worden wäre, und zwar nicht etwa einzig vom
Kläger, sondern auch von D._____, E._____ und/oder F._____. Es ist daher
durchaus möglich, dass ihre Aussagen zur Klärung des umstrittenen Sachverhalts
beitragen könnten, und zwar auch dann, wenn sie nur vom Hörensagen berichten
könnte. Bei ihr kommt eine Befragung zum Thema Anpassung des Arbeitsvertra-
ges jedoch nicht in Frage, weil sie dazu erstmals im Rahmen der Stellungnahme
zu den Noven vom 10. Dezember 2015 als Zeugin offeriert wurde (Urk. 78 S. 7),
und damit offensichtlich verspätet (vgl. vorne unter Erw. II./4.1.6.). Aber auch bei
H._____ und I._____ des Klägers kann nicht von vornherein ausgeschlossen

- 21 -
werden, dass ihre Einvernahme nicht weiterführend wäre. Vielmehr ist denkbar,
dass ihre Aussagen Indizien für die eine oder andere Version liefern. Dass diese
beiden Personen dem Kläger nahe stehen, steht ihrer Einvernahme nicht entge-
gen, sondern ist, soweit sie sich nicht auf das Aussageverweigerungsrecht im
Sinne von Art. 165 Abs. 1 lit. a und c ZPO berufen, bei der Beweiswürdigung zu
berücksichtigen. Im Übrigen ist der Beklagten zu widersprechen, dass der Kläger
sich nicht mit der Überlegung der Vorinstanz, dass auf ein Zeugnis lediglich "vom
Hörensagen" nicht abzustellen wäre, auseinandergesetzt habe (Urk. 106 S. 13).
Indem der Kläger in der Berufungsbegründung darauf besteht, dass G._____,
H._____ und I._____ einvernommen werden und bemängelt, dass die Vorinstanz
die offerierten Beweismittel nicht berücksichtigt und den Sachverhalt unrichtig
festgestellt habe (Urk. 97 S. 7), gibt er in rechtsgenügender Weise zu verstehen,
dass er die fragliche Überlegung der Vorinstanz für unrichtig hält. Etwas anderes
lässt sich im Übrigen auch nicht der von der Beklagten zitierten Literaturstelle in
Brunner/Gasser/Schwander (vgl. Urk. 106 S. 13) entnehmen.
4.2.3. Nicht nachvollziehbar ist ferner die Argumentation der Vorinstanz, dass der
Kläger selbst vorbringe, für das Jahr 2010 einen Brutto-Bonus von Fr. 380'000.–
(bzw. eine Gesamtvergütung von Fr. 700'000.–) und für das Jahr 2011 einen Brut-
to-Bonus von Fr. 350'000.– (bzw. eine Gesamtvergütung von Fr. 670'000.–) erhal-
ten zu haben, weshalb von einer Entschädigung in fester Höhe nicht die Rede
sein könne (vgl. Urk. 98 S. 20 f.). Der Kläger macht ja, wie dargelegt, gerade nicht
geltend, dass eine Entschädigung in fester Höhe vereinbart worden sei, sondern
dass die Parteien in den ersten Monaten des Jahres 2010 neben dem Grundlohn
einen variablen Lohnanteil in Höhe von mindestens Fr. 350'000.– vereinbart hät-
ten. Auch die diesbezügliche Rüge des Klägers (Urk. 97 S. 6) ist daher begründet.
4.2.4. Dass die Beklagte im Rahmen der Bonusmitteilung für das Jahr 2011 vom
Mai 2012 explizit einen Freiwilligkeitsvorbehalt anbrachte, und der Kläger dage-
gen unbestrittenermassen nie remonstrierte, sondern diese vielmehr unterschrift-
lich quittierte, mag zwar mit der Vorinstanz (Urk. 98 S. 21) ein Indiz für die Version
der Beklagten darstellen. Allerdings ist im Gegenzug festzustellen, dass ein sol-
cher Vorbehalt in der Bonusmitteilung für das Jahr 2010, welche zeitlich deutlich

- 22 -
näher bei den fraglichen Vertragsverhandlungen im Jahr 2010 lag, aber in einem
Zeitpunkt erfolgte, in dem der Arbeitsvertrag vom 26. Mai 2010 bereits Geltung
hatte, gemäss der unbestritten gebliebenen Behauptung des Klägers (Urk. 1
S. 11; vgl. auch Urk. 1 S. 26) nicht erfolgte. War Ziffer 11, wie vom Kläger be-
hauptet (Urk. 40 S. 10, vgl. auch S. 16 f.), für alle Beteiligten eine "leere Floskel",
bestand darüber hinaus entgegen der Argumentation der Vorinstanz auch kein
zwingender Anlass für den Kläger, bei der Bonusmitteilung für das Jahr 2011 ge-
gen den Freiwilligkeitsvorbehalt zu remonstrieren.
4.2.5. Soweit die Vorinstanz argumentiert, die vom Kläger behauptete mündliche
Vereinbarung sei seinen Angaben zufolge im Rahmen von zahlreichen Gesprä-
chen, die seit Juli 2009 bis zur Vertragsunterzeichnung im März oder April 2010
geführt worden seien, getroffen worden, weshalb sie durch den Vertrag vom
26. Mai 2010 überholt worden sei (Urk. 98 S. 18; so die Beklagte in Urk. 22 S. 9
f.), hält dies einer genaueren Prüfung nicht stand. Zwar ist richtig, dass in Art. 18
Abs. 1 des Arbeitsvertrages vom 26. Mai 2010 festgehalten wurde, dass durch
diesen alle früheren Vereinbarungen zwischen den Parteien aufgehoben und er-
setzt würden (Urk. 6/6 S. 6). Es ist aber dennoch möglich, dass von den Ver-
tragsparteien – zusätzlich zum Grundlohn von Fr. 320'000.– – ein variabler Lohn-
anteil von mindestens Fr. 350'000.– pro Jahr zugesichert wurde und es dem Wil-
len der Vertragsparteien entsprach, dass Ziffer 11 des Vertrages toter Buchstabe
bleiben sollte (vgl. Streiff/von Kaenel/Rudolph, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar
zu Art. 319-362 OR, 7. Auflage, Zürich 2012, Art. 320 N 3 i.f.). Das Gleiche gilt für
Ziffer 18 Abs. 2 des neuen Vertrages, in dem für Änderungen und Ergänzungen
des Vertrages einschliesslich des Verzichts auf diesen Vorbehalt die Schriftform
vorbehalten wurde. Dass der Kläger sich, wie die Beklagte behauptet (Urk. 106
S. 6), mit der diesbezüglichen Argumentation der Vorinstanz nicht auseinander-
gesetzt habe, ist im Übrigen nicht richtig. Er warf in der Berufungsbegründung die
rhetorische Frage auf, weshalb eine Person keine mündliche Vereinbarung treffen
können solle, die von einem schriftlich abgeschlossenen Vertrag abweiche, zumal
sich die Parteien im Arbeitsrecht über gewillkürte Formvorschriften hinwegsetzen
könnten (Urk. 97 S. 6).

- 23 -
4.2.6. Schliesslich ist auch die Argumentation der Vorinstanz, wonach sich die
klägerische Behauptung, ihm sei im Februar 2012 per E-Mail ein Mindestbonus
von Fr. 350'000.– zugesichert worden, zu dessen Ausführungen zur Zusicherung
anlässlich des Abschlusses des Arbeitsvertrags vom 26. Mai 2010, widersprüch-
lich verhalte (Urk. 98 S. 21 f.), nicht stichhaltig. Gemäss der Darstellung des Klä-
gers erfolgte die fragliche Vereinbarung im Zusammenhang mit dem Abschluss
des Arbeitsvertrags vom 26. Mai 2010 mündlich. Es hätte daher entgegen der Ar-
gumentation der Vorinstanz sehr wohl einen Sinn ergeben, wenn diese mündliche
Zusicherung später auch noch schriftlich erfolgt wäre. Die diesbezügliche Rüge
des Klägers (Urk. 97 S. 8) ist daher ebenfalls berechtigt. Dass die Beklagte die
Existenz einer E-Mail dieses Inhalts bestritt, tut insoweit nichts zur Sache, son-
dern wird allenfalls im Rahmen des Beweisverfahrens relevant sein.
4.2.7. Kann der Kläger beweisen, dass die Vertragsparteien übereinstimmten,
dass Ziffer 11 des Arbeitsvertrages vom 26. Mai 2010 keine Geltung haben sollte,
spielt der Umstand, dass die Beklagte im Mai 2012 bei der Ausbezahlung des
Bonus für das Jahr 2011 erstmals einen Freiwilligkeitsvorbehalt machte, keine
Rolle, denn allein dadurch wurde keine Vertragsänderung bewirkt, wurde doch
von der Beklagten im erstinstanzlichen Verfahren nicht geltend gemacht, dass sie
eine solche habe bewirken wollen und der Kläger dieser zugestimmt hätte. Ihre
diesbezügliche Argumentation in der Berufungsantwort (Urk. 106 S. 7 und S. 12)
stellt ein Novum dar, das nach dem unter Erw. II./2. Ausgeführten offensichtlich
verspätet geltend gemacht wird. Im Übrigen ist es nicht richtig, dass der Kläger,
wie die Beklagte behauptet (Urk. 106 S. 7 und S. 11), auf die vorinstanzliche
Feststellung, dass er den Freiwilligkeitsvorbehalt sogar unterschriftlich bestätigt
habe, nicht eingegangen sei. Er macht geltend, dieser sei von keiner Relevanz
gewesen, weil die Parteien sich daran – wegen der abweichenden mündlichen
Vereinbarung (variabler Lohn von mindestens Fr. 350'000.–) – nicht gebunden
gefühlt hätten und er deswegen auch nicht dagegen habe remonstrieren müssen
(Urk. 97 S. 6). Daraus ergibt sich, dass diese Unterschrift seines Erachtens eben-
falls irrelevant war.

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4.2.8. Dass der Kläger anstatt des von ihm geltend gemachten Bonus von min-
destens Fr. 350'000.– brutto pro Jahr bei der Bezifferung seiner Forderung –
nachdem er sich replicando im Sinne einer Eventualbegründung auch auf fehlen-
de Akzessorietät berufen hatte (Urk. 40 S. 11) – von Fr. 344'000.– brutto pro Jahr
ausging, schadet nicht. Es kann einem Kläger nicht zum Nachteil gereichen, wenn
er weniger verlangt als er gemäss seinen Angaben im Hauptstandpunkt an sich
zugut hätte. Die diesbezüglichen Argumentationen der Vorinstanz (Urk. 98 S. 20)
und der Beklagten (Urk. 106 S. 9 f.) gehen daher ins Leere. Abgesehen davon hat
der Kläger nicht geltend gemacht, dass diese Fr. 344'000.– "fix" vereinbart gewe-
sen seien, wie die Beklagte behauptet (Urk. 106 S. 9 f.), sondern handelt es sich
dabei um einen Durchschnittsbetrag (Urk. 40 S. 11).
4.3. Die Beklagte macht geltend, die Ausbezahlung eines Bonus sei gemäss Zif-
fer 11 des Arbeitsvertrages vom 26. Mai 2010 (u.a.) an die Bedingung eines un-
gekündigten Arbeitsverhältnisses geknüpft gewesen (Urk. 22 S. 37 ff., S. 44,
S. 46 und S. 71). Sollte der Kläger seine Behauptung, dass in Abweichung von
der schriftlichen Vertragsbestimmung gemäss Ziffer 11 des Arbeitsvertrages des
Jahres 2010, wonach es dem Verwaltungsrat frei gestanden sei, eine Gratifikation
abhängig vom Geschäftsverlauf sowie der Leistung des Arbeitnehmers auszuzah-
len, D._____ und E._____ mit ihm im Rahmen von zahlreichen Gesprächen, die
seit Juli 2009 bis zur Vertragsunterzeichnung im März oder April 2010 geführt
worden seien, mündlich vereinbart hätten, dass er einen "Bonus" als Lohnbe-
standteil von mindestens Fr. 350'000.– brutto pro Jahr erhalten sollte, beweisen
können, wäre zugleich diese Behauptung der Beklagten widerlegt. Handelte es
sich wie vom Kläger behauptet um einen Lohnbestandteil, hätte zudem Art. 322d
Abs. 2 OR keine Geltung.
4.4. Die weitere Argumentation der Vorinstanz betreffend Akzessorietäts-
Rechtsprechung (Urk. 98 S. 22 f.) und jüngste bundesgerichtliche Rechtspre-
chung betreffend "Gratifikation mit Lohncharakter" wurde von den Parteien nicht
gerügt, weshalb darauf nicht weiter einzugehen ist. Ebenso wenig bemängelten
die Parteien die erstinstanzlichen Erwägungen zu den von der Beklagten geltend
gemachten Gegenforderungen (Urk. 98 S. 29; Urk. 98 S. 47 ff.). Wie die Vo-

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rinstanz ferner zutreffend festhielt (Urk. 98 S. 11), zog der Kläger mit der Replik
das eventualiter gestellte Begehren im Zusammenhang mit dem Prinzip der
Gleichbehandlung der Geschäftsleitungsmitglieder der Beklagten zurück (vgl. Urk.
40 S. 12), weshalb sie aufgrund der Verhandlungsmaxime darauf zu Recht nicht
mehr einging.
5.1. Nach dem Dargelegten ist vorliegend ein Beweisverfahren durchzuführen.
Es wird zunächst eine Beweisverfügung im Sinne von Art. 154 ZPO zu erlassen
sein, wobei insbesondere davon auszugehen ist, dass dem Kläger der Hauptbe-
weis für seine Behauptung obliegt, dass in Abweichung von der schriftlichen Ver-
tragsbestimmung gemäss Ziffer 11 des Arbeitsvertrages des Jahres 2010, wo-
nach es dem Verwaltungsrat frei gestanden sei, eine Gratifikation abhängig vom
Geschäftsverlauf sowie der Leistung des Arbeitnehmers auszuzahlen, D._____
und E._____ mit ihm im Rahmen von zahlreichen Gesprächen, die seit Juli 2009
bis zur Vertragsunterzeichnung im März oder April 2010 geführt worden seien,
mündlich vereinbart hätten, dass er einen "Bonus" als Lohnbestandteil von min-
destens Fr. 350'000.– brutto pro Jahr erhalten sollte. Die klägerische Behauptung,
es habe sich bei Ziffer 11 dieses Arbeitsvertrages um eine "leere Floskel" gehan-
delt, ist darin zwangsläufig enthalten.
5.2. Die Vorinstanz hat den Sachverhalt in einem wesentlichen Teil unvollständig
festgestellt, indem sie die von den Parteien form- und fristgerecht angebotenen
Beweis- und Gegenbeweismittel nicht abgenommen hat. Es ist aber nicht Aufga-
be der Berufungsinstanz, den Sachverhalt anstelle der ersten Instanz zu erstellen
(ZK ZPO-Reetz/Hilber, Art. 318 N 35 m.w.H.). Vielmehr ist gestützt auf Art. 318
Abs. 1 lit. c Ziff. 2 ZPO das Urteil des Arbeitsgerichtes Zürich, 1. Abteilung, vom
12. Dezember 2016 hinsichtlich der Dispositivziffer 1 Abs. 2, soweit die Abwei-
sung der klägerischen Forderung auf Zusprechung von Fr. 487'333.35 (brutto; va-
riabler Lohnanteil) zuzüglich Zins von 5 % seit dem 22. Januar 2013 auf
Fr. 344'000.– und ab dem 1. Juni 2013 auf Fr. 487'333.35 betreffend, aufzuheben,
und die Sache zur Vervollständigung des Sachverhalts im Sinne der Erwägungen
und zu neuer Entscheidung an die Vorinstanz zurückzuweisen.

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5.3. Mit den vom Kläger im Rahmen der Berufungsbegründung angeführten wei-
teren Indizien, welche seines Erachtens seine Darstellung stützen (Urk. 97 S. 8
f.), wird die Vorinstanz sich, soweit es sich nicht um unzulässige Noven handelt,
allenfalls im Rahmen der Beweiswürdigung auseinanderzusetzen haben.
IV.
1. Zufolge der Rückweisung des Verfahrens können die Kosten- und Entschä-
digungsfolgen für das erst- und zweitinstanzliche Verfahren noch nicht abschlies-
send geregelt werden. Der Entscheid über deren Regelung ist daher dem End-
entscheid der Vorinstanz vorzubehalten.
2. Die Höhe der Gerichtsgebühr für das Berufungsverfahren ist gestützt auf
den Streitwert von Fr. 487'333.35 in Anwendung der §§ 4 Abs. 1 sowie 12 Abs. 1
und 2 GebVO auf Fr. 20'500.– festzusetzen.
Das Gericht beschliesst:
1. Es wird vorgemerkt, dass das Urteil des Arbeitsgerichtes Zürich, 1. Abtei-
lung, vom 12. Dezember 2016 hinsichtlich der Dispositivziffern 1 teilweise
(Abs. 1: Verpflichtung der Beklagten, dem Kläger Fr. 3'125.85 [Fr. 3'333.35
brutto abzgl. 6.225% AHV/IV/EO/ALV] zuzüglich Zins zu 5% seit dem 1. Juni
2013 zu bezahlen; Abs. 2: soweit nicht die Abweisung der klägerischen For-
derung auf Fr. 487'333.35 brutto nebst Zins zu 5 % seit 22. Januar 2013 auf
Fr. 344'000.– und seit 1. Juni 2013 auf Fr. 487'333.35 betreffend), 2 und 3
sowie die Beschlüsse des Arbeitsgerichtes Zürich, 1. Abteilung, vom 12. De-
zember 2016 in Rechtskraft erwachsen sind.
2. Im Übrigen, insbesondere hinsichtlich der Dispositivziffer 1 Abs. 2, soweit
die Abweisung der klägerischen Forderung auf Zusprechung von
Fr. 487'333.35 brutto nebst Zins zu 5 % seit 22. Januar 2013 auf
Fr. 344'000.– und seit 1. Juni 2013 auf Fr. 487'333.35 betreffend, wird das
Urteil des Arbeitsgerichts Zürich, 1. Abteilung, vom 12. Dezember 2016 auf-
gehoben und die Sache zur Vervollständigung des Sachverhalts im Sinne

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der Erwägungen und zu neuer Entscheidung an die Vorinstanz zurückge-
wiesen.
3. Die zweitinstanzliche Entscheidgebühr wird auf Fr. 20'500.– festgesetzt.
4. Die Regelung der Kosten- und Entschädigungsfolgen für das Berufungsver-
fahren bleibt der Vorinstanz vorbehalten.
5. Es wird vorgemerkt, dass der Kläger einen Kostenvorschuss von
Fr. 20'500.– geleistet hat.
6. Schriftliche Mitteilung an die Parteien sowie an die Vorinstanz, je gegen
Empfangsschein.
Nach unbenutztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen
Akten unter Beilage der zweitinstanzlichen Akten an die Vorinstanz zurück.
7. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht,
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-
schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder
Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42
des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG).
Dies ist ein Zwischenentscheid im Sinne von Art. 93 BGG.
Es handelt sich um eine vermögensrechtliche arbeitsrechtliche Angelegenheit. Der
Streitwert beträgt Fr. 487'333.35.
Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung.
Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG.

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Zürich, 8. März 2018
Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Die Gerichtsschreiberin:
lic. iur. C. Faoro
versandt am:
mc