zh_obergericht · LF220039 · 2022-08-05 · de
Vorsorgliche Massnahmen / Konkurrenzverbot aus Arbeitsvertrag usw.


Obergericht des Kantons Zürich
II. Zivilkammer
Geschäfts-Nr.: LF220039-O/U
Mitwirkend: Oberrichterin lic. iur. E. Lichti Aschwanden, Vorsitzende,
Oberrichterin lic. iur. M. Stammbach und Oberrichter Dr. E. Pahud
sowie Gerichtsschreiberin MLaw C. Funck
Urteil vom 5. August 2022
in Sachen
A._____,
Gesuchsgegner und Berufungskläger,
vertreten durch Advokat Dr. X._____,
gegen
B._____ AG,
Gesuchstellerin und Berufungsbeklagte,
vertreten durch Rechtsanwalt Y._____,
betreffend
vorsorgliche Massnahmen / Konkurrenzverbot aus Arbeitsvertrag usw.
Berufung gegen ein Urteil des Einzelgerichtes s.V. des Bezirksgerichtes
Andelfingen vom 16. März 2022 (ET210001)

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Rechtsbegehren der Gesuchstellerin und Berufungsbeklagten:
(act. 9/1 S. 2)
"Es sei dem Gesuchsgegner unter Hinweis auf die Straffolgen von
Art. 292 StGB bis maximal zum 3. Oktober 2024 zu verbieten, in ir-
gendeiner Weise für die C._____ GmbH mit Sitz in D._____ direkt
oder indirekt tätig zu sein oder die Gesuchstellerin in irgendeiner an-
deren Weise zu konkurrenzieren, insbesondere auf eigene Rechnung
ein Geschäft zu betreiben, das mit dem der Gesuchstellerin in Wett-
bewerb steht oder in einem solchen Geschäft tätig zu sein oder sich
daran zu beteiligen. Insbesondere zu verbieten sei dem Gesuchstel-
ler:
a. Der Verkauf, Handel sowie der Service/Reparatur von und mit
Feuerlöschern, Löschanlagen, Löschposten, Löschdecken und
anderen Brandschutzprodukten
b. Die Brandschutzberatung wie bspw. das Erstellen von Fluchtweg-
oder Brandschutzplänen
– unter Kosten- und Entschädigungsfolge –"
Rechtsbegehren des Gesuchsgegners und Berufungsklägers:
(act. 9/15 S. 2)
"1. Es sei das Gesuch vollumfänglich abzuweisen, soweit darauf ein-
zutreten sei.
2. Eventualiter sei das Gesuch nach richterlichem Ermessen ange-
messen einzuschränken.
3. Unter o/e-Kostenfolge zzgl. der gesetzlichen MWSt. von derzeit
7.7 %."
Urteil des Einzelgerichtes:
(act. 3 = act. 8 = act. 9/24; nachfolgend zitiert als act. 8)
1. In teilweiser Gutheissung des Gesuches um vorsorgliche Massnahmen und
unter Hinweis auf die Straffolgen von Art. 292 StGB im Widerhandlungsfall
wird dem Gesuchsgegner vorsorglich bis am 3. Oktober 2022 verboten, eine
die Gesuchstellerin konkurrenzierende Tätigkeit entweder als Selbständi-
gerwerbender und/oder als Arbeitnehmer auf dem Gebiet der Kantone Zü-
rich, Schaffhausen und Thurgau auszuüben. Darunter fällt namentlich der

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Verkauf, Handel sowie die Wartung/Reparatur von und mit Feuerlöschern,
Löschanlagen, Löschposten, Löschdecken und anderen Brandschutzpro-
dukten sowie die Brandschutzberatung wie bspw. das Erstellen von Flucht-
weg- oder Brandschutzplänen.
2. Im Übrigen wird das Gesuch um Erlass vorsorglicher Massnahmen abge-
wiesen.
3. Der Gesuchstellerin wird eine Frist von 60 Tagen ab Zustellung dieses Ent-
scheids angesetzt, um den Hauptsachenprozess direkt beim zuständigen
Gericht anzuheben, unter der Androhung, dass bei unbenütztem Ablauf der
Frist die vorsorglichen Massnahmen gemäss vorstehender Dispositiv Zif-
fern 1 ohne weiteres dahinfallen würden.
4. Die Entscheidgebühr wird auf Fr. 12'000.– festgesetzt.
Verzichten die Parteien auf eine Begründung des Entscheids, wird die Ent-
scheidgebühr auf zwei Drittel ermässigt.
Die Entscheidgebühr wird zu zwei Dritteln der Gesuchstellerin und zu einem
Drittel dem Gesuchsgegner provisorisch auferlegt. Vorbehalten bleibt der
Entscheid des Gerichts im Hauptsachenprozess. Für den Fall, dass die Ge-
suchstellerin innert Frist gemäss Dispositiv-Ziffer 3 die Klage nicht anhängig
macht, wird die vorgenannte Verteilung der Entscheidgebühr definitiv.
5. Die Regelung der Entschädigungsfolgen wird dem Gericht im Hauptsachen-
prozess vorbehalten. Versäumt die Gesuchstellerin jedoch die ihr in Disposi-
tivziffer 3 angesetzte Frist zur Anhängigmachung der Klage, wird sie ver-
pflichtet, dem Gesuchsgegner eine Parteientschädigung von Fr. 5'000.- zu
bezahlen.
6./7. [Mitteilung / Rechtsmittelbelehrung]

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Berufungsanträge:
des Gesuchsgegners und Berufungsklägers (act. 2 S. 2):
"1. Es sei das Urteil des Bezirksgerichts Andelfingen vom 16. März
2022 (ET210001-B/U02/Kc) aufzuheben und das Gesuch um vor-
sorgliche Massnahmen vollumfänglich abzuweisen.
2. Eventualiter sei das Urteil des Bezirksgerichts Andelfingen vom
16. März 2022 (ET210001-B/U02/Kc) aufzuheben und die Sache
an die Vorinstanz zum Entscheid im Sinne der Erwägungen zu-
rückweisen.
3. Es sei die Berufungsbeklagte zu verurteilen, dem Berufungsklä-
ger eine angemessene Parteientschädigung für das erst- und
zweitinstanzliche Verfahren zzgl. der gesetzlichen MWSt. von
derzeit 7.7 % zu bezahlen. Es seien der Berufungsbeklagten aus-
serdem die Gerichtskosten für das erst- und zweitinstanzliche
Verfahren aufzuerlegen."
der Gesuchstellerin und Berufungsbeklagten (act. 14 S. 2):
"Die Berufungsanträge gemäss Berufung vom 19. Mai 2022 seien
vollumfänglich abzuweisen, soweit darauf einzutreten ist.
– unter Kosten- und Entschädigungsfolge –"
Erwägungen:
I.
Sachverhalt und Prozessgeschichte
1. Die Gesuchstellerin und Berufungsbeklagte (nachfolgend: Berufungsbeklag-
te) ist eine AG, deren Zweck die … [Zweck] ist. Der Gesuchsgegner und Beru-
fungskläger (nachfolgend: Berufungskläger) war seit dem 18. November 2013 für
die Berufungsbeklagte tätig, seit dem Jahr 2017 in der Akquisition, im Verkauf und
im Kundenservice als Gebietsvertreter für diverse Bezirke in den Kantonen Zü-
rich, Schaffhausen und Thurgau. Ab Herbst 2020 kam es zu Unstimmigkeiten
zwischen den Parteien und Verwarnungen an den Berufungskläger durch die Be-

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rufungsbeklagte. Im Frühjahr 2021 gründete der Berufungskläger die "C._____
GmbH", welche am tt.mm.2021 im Handelsregister des Kantons Zürich eingetra-
gen wurde und die Beratung und den Vertrieb im …- und …-Bereich sowie zu-
sätzlich die Beratung im Brandschutzbereich bezweckt. Der Berufungskläger ist
als Gesellschafter und Geschäftsführer aufgeführt. In der Folge verhandelten die
Parteien über eine mögliche künftige Zusammenarbeit zwischen der Berufungs-
beklagten und der C._____ Gmbh, wobei eine solche jedoch nicht zustande kam.
Mit Schreiben vom 5. August 2021 kündigte die Berufungsbeklagte schliesslich
das Arbeitsverhältnis per 4. Oktober 2021 mit der Begründung, der Berufungsklä-
ger habe durch seine unangebrachte Kommunikationsweise das Betriebsklima
nachhaltig gestört, seine Umsatzzahlen seien gesunken und er habe seine Treu-
epflicht gegenüber der Berufungsbeklagten verletzt, indem er eine eigene GmbH
gegründet habe und mit dieser eine Beratungstätigkeit im Brandschutzbereich
auszuüben beabsichtigt habe. Nach Ansicht der Berufungsbeklagten verletzt der
Berufungskläger danach durch seine Tätigkeit in der C._____ GmbH ein nachver-
tragliches Konkurrenzverbot.
2. Nachdem die Berufungsbeklagte ein entsprechendes Gesuch bereits beim
Zivilgericht Basel-Landschaft West anhängig gemacht und zufolge fehlender Zu-
ständigkeit wieder zurückgezogen hatte, reichte sie mit Eingabe vom
25. November 2021 beim Einzelgericht s.V. des Bezirksgerichtes Andelfingen
(nachfolgend: Vorinstanz) ein Gesuch um Erlass vorprozessualer vorsorglicher
Massnahmen mit eingangs wiedergegebenem Rechtsbegehren ein (act. 9/1). Mit
Eingabe vom 17. Dezember 2021 brachte sie Noven vor (act. 9/8). Der Beru-
fungskläger nahm mit Eingabe vom 24. Januar 2022 Stellung, wobei er die oben
aufgeführten Anträge stellte (act. 9/15). Die Vorinstanz entschied mit Urteil vom
16. März 2022, welches zunächst in unbegründeter (act. 9/21) und hernach in be-
gründeter Form erging; sie hiess das Gesuch der Berufungsbeklagten um Erlass
vorsorglicher Massnahmen teilweise gut und wies es im Übrigen ab (act. 8).
3. Gegen diesen Entscheid führte der Berufungskläger mit Eingabe vom
19. Mai 2022 Berufung, wobei er die oben wiedergegebenen Anträge stellte
(act. 2). In prozessualer Hinsicht beantragte er den superprovisorischen, eventua-

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liter provisorischen Aufschub der Vollstreckbarkeit des angefochtenen Entschei-
des sowie den Beizug der vorinstanzlichen Akten (act. 2 S. 2). Mit Verfügung vom
23. Mai 2022 wurde der Antrag um superprovisorische Erteilung der aufschieben-
den Wirkung abgewiesen. Weiter wurde dem Berufungskläger Frist zur Leistung
eines Kostenvorschusses angesetzt und die Prozessleitung delegiert. Der Beru-
fungsbeklagten wurde sodann Frist zur Beantwortung der Berufung angesetzt
(act. 10). Fristgerecht (vgl. act. 11/1-2) wurden der Kostenvorschuss geleistet
(act. 13) und die Berufungsantwort vom 2. Juni 2022 erstattet, wobei die Beru-
fungsbeklagte den eingangs aufgeführten Antrag stellte (act. 14). Die Berufungs-
antwort wurde dem Berufungskläger zur Kenntnisnahme zugestellt (act. 16); er
liess sich in der Folge nicht vernehmen. Mit Beschluss vom 1. Juli 2022 wurde der
Antrag des Berufungsklägers um Erteilung der aufschiebenden Wirkung abgewie-
sen (act. 17). Die Akten der Vorinstanz wurden beigezogen (act. 9/1-25). Das Ver-
fahren erweist sich als spruchreif.
II.
Prozessuale Vorbemerkungen
1. Die Berufung wurde innert der zehntätigen Rechtsmittelfrist (vgl. Art. 314
Abs. 1 ZPO und act. 9/25/2) bei der Kammer als diesbezüglich zuständiger In-
stanz eingereicht und richtet sich gegen einen berufungsfähigen Entscheid
(Art. 308 Abs. 1 lit. b und Abs. 2 ZPO). Sie enthält einen Antrag und eine Begrün-
dung im Sinne von Art. 311 Abs. 1 ZPO. Der Berufungskläger ist durch den ange-
fochtenen Entscheid auch beschwert und zur Beschwerde legitimiert. Es ist daher
auf die Berufung einzutreten.
2. Mit der Berufung können gemäss Art. 310 ZPO die unrichtige Rechtsanwen-
dung und die unrichtige Feststellung des Sachverhaltes geltend gemacht werden.
Ebenfalls gerügt werden kann die (blosse) Unangemessenheit eines Entscheides,
da es sich bei der Berufung um ein vollkommenes Rechtsmittel handelt. Bei der
Angemessenheitskontrolle hat sich die Rechtsmittelinstanz allerdings eine gewis-
se Zurückhaltung aufzuerlegen (Blickenstorfer, DIKE-Komm-ZPO, 2. Aufl. 2016,
Art. 310 N 10). Die Rechtskontrolle darf die Rechtsmittelinstanz unabhängig von

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den Parteivorbringen vornehmen, da das Recht von Amtes wegen anzuwenden
ist (BK ZPO-Sterchi, Art. 310 N 4). Die Berufungsinstanz ist aber nicht gehalten,
den erstinstanzlichen Entscheid völlig losgelöst von konkreten Anhaltspunkten in
der Berufungsbegründung von sich aus in jede Richtung hin auf mögliche Mängel
zu untersuchen. Abgesehen von offensichtlichen Mängeln beschränkt sich die Be-
rufungsinstanz vielmehr darauf, die Beanstandungen der Parteien zu beurteilen
(BGer 5A_635/2015 vom 21. Juni 2016 E. 5.2). Neue Tatsachen und neue Be-
weismittel werden im Berufungsverfahren im Übrigen nur noch berücksichtigt,
wenn sie trotz zumutbarer Sorgfalt nicht schon vor erster Instanz vorgebracht
werden konnten und vor der Berufungsinstanz unverzüglich vorgebracht werden
(Art. 317 Abs. 1 ZPO). Dabei hat, wer sich auf Noven beruft, deren Zulässigkeit
darzutun (BGer 5A_456/2016 vom 28. Oktober 2016 E. 4.1.1).
III.
Zur Berufung im Einzelnen
1. Nach Ausführungen zu Themen prozessualer Natur und nachdem die Vor-
instanz zum Schluss gekommen war, auf das Gesuch der Berufungsbeklagten um
vorsorgliche Massnahmen eintreten zu können, prüfte die Vorinstanz die Voraus-
setzungen für den Erlass von vorsorglichen Massnahmen. In Bezug auf die
Hauptsachenprognose erwog die Vorinstanz, die Berufungsbeklagte beantrage
die Realerfüllung eines im Arbeitsvertrag vom 22. Dezember 2016 vereinbarten,
nachvertraglichen Konkurrenzverbotes im Sinne von Art. 340b Abs. 3 OR, wo-
nach sich der Berufungskläger verpflichtet habe, sich nach Beendigung des Ar-
beitsverhältnisses während drei Jahren jeder konkurrenzierenden Tätigkeit in der
Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein zu enthalten. Dieses Konkurrenzverbot
sei – wenn auch mit Einschränkungen – als gültig zu erachten: So erfülle es das
Erfordernis der Schriftform und es lägen auch keine Hinweise auf eine beschränk-
te Handlungsfähigkeit des Berufungsklägers vor. Zudem sei glaubhaft gemacht
worden, dass der Berufungskläger, der als Gebietsvertreter der Berufungsbeklag-
ten in der Akquisition, im Verkauf und im Kundenservice in diversen Bezirken in
den Kantonen Zürich, Schaffhausen und Thurgau tätig gewesen sei, Einblick zu-
mindest in den von ihm betreuten Kundenkreis der Berufungsbeklagten gehabt

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habe. Auch könne einstweilen als glaubhaft erachtet werden, dass der Beru-
fungskläger seine Kenntnisse über diese Kunden in seiner neuen Tätigkeit für die
C._____ GmbH konkurrenzierend nutze, was das Potential habe, die Berufungs-
beklagte zu schädigen. Es bestünden jedoch Chancen dafür, dass das beantragte
Konkurrenzverbot in einem allfälligen Hauptsacheverfahren als übermässig erach-
tet werden könnte und es in Anwendung von Art. 340a Abs. 1 OR hinsichtlich der
Dauer und in örtlicher Hinsicht zu beschränken wäre. Der Einwand des Beru-
fungsklägers, das Konkurrenzverbot sei zufolge der Kündigung des Arbeitsver-
hältnisses durch die Berufungsbeklagte dahingefallen, sei im Übrigen nicht zutref-
fend. Im Rahmen einer einstweiligen Beurteilung sei es glaubhaft, dass die Beru-
fungsbeklagte aufgrund des Verhaltens des Berufungsklägers, unter anderem im
Zusammenhang mit der neu gegründeten C._____ GmbH, begründeten Anlass
für die Kündigung im Sinne von Art. 340c OR gehabt habe. Zusammenfassend
sei einstweilen davon auszugehen, dass in eingeschränktem Umfang ein An-
spruch der Berufungsbeklagten auf Einhaltung des vertraglich vereinbarten Kon-
kurrenzverbotes bestehe und dass dieser Anspruch durch den Berufungskläger
verletzt werde oder zumindest eine Verletzung zu befürchten sei. Was den nicht
leicht wieder gutzumachenden Nachteil betreffe, so drohe der Berufungsbeklag-
ten durch die wie erwähnt glaubhaft gemachten Versuche des Berufungsklägers,
verschiedene Kunden der Berufungsbeklagten abzuwerben, ein auch bei Eintre-
ten der Rechtskraft des Hauptsacheentscheids nicht mehr ersetzbarer Nachteil in
Form des Verlusts von Kundschaft. Auch die Dringlichkeit sei gegeben, sei es
doch notorisch, dass ein Entscheid auf Realerfüllung des Konkurrenzverbotes im
ordentlichen Verfahren in der Hauptsache bis zum Datum des Entscheides der
Vorinstanz im Massnahmeverfahren nicht möglich gewesen wäre und somit das
Ziel der Berufungsbeklagten nicht anderweitig als durch ein Gesuch um vorsorgli-
che Massnahmen habe erreicht werden können. Aufgrund des Gebots der Ver-
hältnismässigkeit sei das Konkurrenzverbot schliesslich in zeitlicher Hinsicht auf
ein Jahr seit Ablauf der Kündigungsfrist des Berufungsklägers sowie in örtlicher
Hinsicht auf die Gebiete, in denen der Berufungskläger tätig gewesen sei, zu be-
schränken. In diesem Umfang sei das Gesuch der Berufungsbeklagten gutzu-
heissen, im darüber hinausgehenden Umfang sei es abzuweisen. Der Berufungs-

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beklagten sei im Übrigen in Anwendung von Art. 263 ZPO Frist zur Einreichung
der Klage in der Hauptsache anzusetzen (act. 8).
2. In der Berufung beanstandet der Berufungskläger zunächst den gemäss der
Vorinstanz bestehenden Anspruch der Berufungsbeklagten. Er ist nach wie vor
der Ansicht, das vertraglich vereinbarte Konkurrenzverbot sei infolge Kündigung
des Arbeitsverhältnisses durch die Berufungsbeklagte dahingefallen. Im Sinne ei-
ner Eventualbegründung rügt der Berufungskläger sodann, das von der Vorins-
tanz auferlegte Konkurrenzverbot sei örtlich übermässig, zumal er nur in gewissen
Bezirken der drei Kantone Zürich, Schaffhausen und Thurgau tätig gewesen sei.
Auch sei das Verbot zeitlich übermässig, sechs Monate wären ausreichend ge-
wesen. Schliesslich findet der Berufungskläger das Verbot auch sachlich über-
mässig, da ihm die Brandschutzberatung verboten werde, obwohl er diese für die
Berufungsbeklagte gar nie ausgeübt habe (act. 2).
Die Berufungsbeklagte ist mit dem angefochtenen Entscheid einverstanden
und bestreitet die Ausführungen des Berufungsklägers. Im Übrigen erklärt sie, in-
zwischen unter Wahrung der von der Vorinstanz angesetzten Frist die Klage in
der Hauptsache mit Eingabe vom 17. Mai 2022 bei der Vorinstanz anhängig ge-
macht zu haben (act. 14).
3. Da mit der fristgerechten Einreichung der Klage in der Hauptsache (vgl.
act. 12, act. 14 Rz II.5 und act. 15/2) die vorliegenden vorsorglichen Massnahmen
nicht dahingefallen sind, sondern weiter Bestand haben, ist nachfolgend auf die
Bereiche, auf die sich die Rügen des Berufungsklägers beziehen, im Einzelnen
einzugehen. Dabei sind die Vorbringen der Parteien soweit für die Entscheidfin-
dung erforderlich zu berücksichtigen. Die übrigen, nicht beanstandeten Erwägun-
gen des angefochtenen Entscheides sind, zumal nicht offensichtlich mangelhaft,
nicht näher zu prüfen.
4. Bestehenbleiben des Konkurrenzverbotes trotz Kündigung durch die Arbeit-
geberin

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4.1. Die Berufungsbeklagte hatte als Grund für die Kündigung unangebrachte
Kommunikation(sweise), Störung des Betriebsklimas, sinkende Umsatzzahlen,
Gründung der eigenen GmbH und eine beabsichtigte Konkurrenzierung aufge-
führt (vgl. act. 9/1 Rz III.8 ff. und act. 9/3/16). Die Vorinstanz erwog dazu, es er-
scheine als fraglich, ob die Berufungsbeklagte glaubhaft zu machen vermöge,
dass die sinkenden Umsatzzahlen begründeten Anlass zur Kündigung gegeben
hätten. Der Berufungskläger bringe verschiedene, nicht durch ihn zu vertretende
Gründe für die im Vergleich zum Jahr 2019 tieferen Umsatzzahlen des Jahres
2020 vor und die Berufungsbeklagte bringe für ihre Behauptung, die Umsatzahlen
des Berufungsklägers seien vergleichsweise tiefer gewesen als jene der anderen
Aussendienstmitarbeiter, keine Belege bei. Dies sei jedoch ebenso wenig von Re-
levanz wie die vom Berufungskläger ins Feld geführten Mitarbeiterqualifikationen
und Arbeitszeugnisse, vermöge die Berufungsbeklagte doch im Sinne einer Ge-
samtbetrachtung glaubhaft zu machen, dass sie anderweitig begründeten Anlass
zur Kündigung gehabt habe. Es sei gestützt auf die eingereichten Beweismittel
mit erheblicher Wahrscheinlichkeit davon auszugehen, dass der Berufungskläger
selbst kein Interesse mehr an einer Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses
gehabt habe. So habe er die C._____ GmbH unbesehen der Verwarnung der Be-
rufungsbeklagten vom 25. Februar 2021 im März 2021 mitgegründet und der Be-
rufungsbeklagten anschliessend eine Zusammenarbeit angeboten. Es müsse da-
her als glaubhaft betrachtet werden, dass er mit seinem Verhalten im Zusammen-
hang mit der Gründung seiner GmbH im März 2021 bis und mit auch nach der
Kündigung im August 2021 primär die Interessen der neu gegründeten Gesell-
schaft verfolgt habe und somit eine erhebliche Wahrscheinlichkeit für eine Verlet-
zung der Treuepflicht bestehe (act. 8 E. III.2.5.3).
4.2. Mit dieser Argumentation ist der Berufungskläger nicht einverstanden. Die
Gründung einer Gesellschaft alleine – einen anderen begründeten Anlass nenne
die Vorinstanz nicht – sei eine zulässige Vorbereitung einer neuen Tätigkeit und
stelle damit keine Treuepflichtverletzung dar, sodass dadurch auch kein begrün-
deter Anlass für eine Kündigung vorliege. Auch eine Konkurrenzierung habe da-
mals noch nicht stattgefunden. Dass er versucht haben solle, eine Kündigung zu
provozieren, sei eine nicht hinreichend substantiierte Behauptung. Wenn die Vor-

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instanz den begründeten Anlass mit der zeitlichen Abfolge begründe, so sei da-
rauf hinzuweisen, dass die aktiven Gründungshandlungen seinerseits für die
C._____ GmbH am 26. Februar 2021 und damit vor Erhalt der – aufgrund der Zu-
lässigkeit seines Vorgehens ohnehin wirkungslosen – Verwarnung erfolgt sei; am
tt.mm.2021 sei lediglich die Eintragung im Handelsregister vorgenommen worden.
Mithin könne ihm keine aktive Gründungshandlung nach Kenntnisnahme der
Verwarnung vorgeworfen werden. Bis zum Ablauf der Kündigungsfrist sei er mit
der C._____ GmbH zudem nicht aktiv auf dem Markt aufgetreten. Auch das An-
gebot der Zusammenarbeit zwischen der C._____ GmbH und der Berufungsbe-
klagten ändere daran nichts, sei diese doch stets zusammen mit dem Vorschlag
einer Pensumsreduktion erfolgt, damit er ohne Verletzung der Treuepflicht für die
neue GmbH hätte tätig sein können. Die Vorinstanz greife zu weit, wenn sie ihm
pauschal unterstelle, mit seinem Verhalten im Zusammenhang mit der GmbH
primär deren Interessen verfolgt und damit seine Treuepflicht verletzt zu haben
(act. 2 Rz 11 ff.).
4.3. Demgegenüber hält die Berufungsbeklagte daran fest, dass sie einen be-
gründeten Anlass für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gehabt habe, und
wiederholt die bereits im erstinstanzlichen Verfahren erhobenen Vorwürfe der un-
angebrachten Kommunikation, der Störung des Betriebsklimas, der sinkenden
Umsatzzahlen sowie der Gründung der C._____ GmbH und der Konkurrenzie-
rung. Vorbereitungshandlungen für eine Tätigkeit nach Beendigung des Arbeits-
verhältnisses seien zwar zulässig, nicht jedoch das bewusste "Abzügeln" von
Kunden zur neu gegründeten Unternehmung während laufendem Arbeitsvertrag,
wie dies der Berufungskläger gemacht habe. Dem Berufungskläger sei es wichtig
gewesen, dass ihm gekündigt werde, da er nur so darauf habe spekulieren kön-
nen, dass das Konkurrenzverbot allenfalls ungültig wäre. Der genaue zeitliche Ab-
lauf im Zusammenhang mit der Gründung der C._____ GmbH sei sodann nicht
relevant, sei doch nicht die Gründung als solche sondern das Verhalten des Beru-
fungsklägers in diesem Zusammenhang und seine konkurrenzierenden Tätigkei-
ten während laufendem Arbeitsverhältnis sowie seine weiteren Verfehlungen un-
zulässig gewesen und hätten begründeten Anlass für die Kündigung gesetzt. Die
Ausführungen zur Zusammenarbeit und zur Pensumsreduktion würden bestritten,

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eine solche sei von ihr, der Berufungsbeklagten, abgelehnt worden. Selbst wenn
dem anders gewesen wäre, hätte der Berufungskläger aber keine konkurrenzie-
rende Tätigkeit noch während Bestehen des Arbeitsverhältnisses aufnehmen dür-
fen. Die Vorinstanz habe zutreffend eine Gesamtwürdigung aller Umstände vor-
genommen, zumal die Gesamtheit des Verhaltens des Berufungsklägers im letz-
ten Jahr der Anstellung zur Kündigung geführt habe. Der Berufungskläger versu-
che, einzelne Elemente isoliert darzustellen, um dieses Gesamtbild ausser Acht
zu lassen (act. 14 Rz III.7 ff.).
4.4. Gemäss Art. 340c Abs. 2 OR fällt das Konkurrenzverbot dahin, wenn der
Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigt, ohne dass ihm der Arbeitnehmer be-
gründeten Anlass gegeben hat. Als begründeter Anlass im Sinne von Art. 340c
Abs. 2 OR ist nach konstanter Rechtsprechung jedes der anderen Partei zuzu-
rechnende Ereignis anzusehen, das bei einer vernünftigen kaufmännischen Er-
wägung einen erheblichen Anlass zur Kündigung geben kann. Es ist nicht not-
wendig, dass es sich um eine eigentliche Vertragsverletzung handelt, ebenso we-
nig, wie ein wichtiger Grund im Sinne von Art. 337 OR vorliegen muss (BGE 130
III 353 E. 2.2.1; BGer 4A_22/2014 vom 23. April 2014 E. 4.3.1; BGer 4A_33/2011
vom 21. März 2011 E. 4.2; Streiff et al., Arbeitsvertrag, 7. Aufl. 2012, Art. 340c
N 3). Namentlich ist die Vorbereitung einer späteren Tätigkeit in einem Konkur-
renzunternehmen als begründeter Anlass zu qualifizieren. Stellt die Arbeitgeberin
fest, dass ein Arbeitnehmer trotz vertraglichen Konkurrenzverbotes den Übertritt
in ein Konkurrenzunternehmen vorbereitet, braucht sie nicht zuzuwarten, bis der
Arbeitnehmer die Stelle kündigt; das Konkurrenzverbot fällt dann nicht dahin
(BGE 130 III 353 E. 2.2.3; BGer 4A_33/2011 vom 21. März 2011 E. 4.2).
4.5. Die Gründung einer Gesellschaft als solches stellt noch keine Konkurrenzie-
rung und Treuepflichtverletzung dar, sondern eine an und für sich zulässige Vor-
bereitungshandlung (vgl. Streiff et al., a.a.O., Art. 321a N 4.3 und N 7 Fallgrup-
pe 3), wie der Berufungskläger richtig ausführt. Entgegen seiner Ansicht hielt die
Vorinstanz aber nicht die Gründung der C._____ GmbH als solche für einen be-
gründeten Anlass für die Kündigung, vielmehr erachtete sie einen solchen auf-
grund einer Gesamtwürdigung der Umstände als gegeben. Dieser gestützt auf die

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von der Berufungsbeklagten beigebrachten Unterlagen gewonnene Eindruck, wo-
nach der Berufungskläger kein Interesse mehr an einer Aufrechterhaltung des Ar-
beitsverhältnisses gehabt habe, sondern vielmehr an seiner neu gegründeten Ge-
sellschaft, und sich auch entsprechend verhalten habe, erscheint als zutreffend.
Zu erwähnen sind diesbezüglich insbesondere die Kommunikation und Verhalten
des Berufungsklägers kritisierenden Schreiben und Verwarnungen der Beru-
fungsbeklagten seit Herbst 2020, ein E-Mail des Berufungsklägers selbst vom
14. Dezember 2020 an seinen Vorgesetzten, worin er sich in unhöflichem Ton
über einen schiefen Scan beschwerte und unter anderem schrieb "Ich glaube hier
spielen wir langsam auf unterster Schublade, hat den niemand in dieser Firma
auch nur einen Funken Ahnung wie die Geschäftswelt tickt?", sowie weiterer Kor-
respondenz des Berufungsklägers, der sich sein Kommunikationsstil gegenüber
der Berufungsbeklagten entnehmen lässt (vgl. act. 9/3/7-9, act. 9/3/11-12 sowie
act. 9/17/6). Angesichts dessen erscheint es als glaubhaft, dass der Berufungs-
kläger an seiner Stelle nicht mehr zufrieden war und dies die Berufungsbeklagte
und auch deren Mitarbeiter spüren liess, indem er seinen Unmut deutlich und in
nicht angemessener Weise kundtat. Auch erscheint als glaubhaft, dass sein dies-
bezügliches Verhalten problematisch war, sah sich doch die Geschäftsleitung wie
erwähnt mehrfach gezwungen, den Berufungskläger abzumahnen und diesbezüg-
lich am 21. Januar 2021 auch das Gespräch mit ihm zu suchen (siehe dazu
act. 9/3/11). Zu diesem Bild passt, dass sich der Berufungskläger gemäss seiner
eigenen Darstellung nach Abschluss einer Weiterbildung zum Brandschutzfach-
mann im Herbst 2020 und nachdem ihn die Berufungsbeklagte nicht entspre-
chend beschäftigen konnte oder wollte zur Gründung seiner eigenen GmbH ent-
schied, um dort Brandschutzberatungen anbieten und dabei – so der Berufungs-
kläger – Produkte der Berufungsbeklagten vermitteln zu können (act. 9/15
Rz 21 f. sowie act. 9/17/17). Diesen Entschluss setzte er mit der Gründung der
C._____ GmbH im Frühjahr 2021 denn auch in die Tat um (vgl. act. 9/3/13). Es ist
vor dem geschilderten Hintergrund schwer vorstellbar, dass der Berufungskläger
kein Interesse gehabt haben soll, dann auch effektiv für die C._____ GmbH tätig
zu sein. In der Folge kam es jedenfalls unbestritten zu Verhandlungen über eine
Zusammenarbeit zwischen der Berufungsbeklagten und der C._____ GmbH, die

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jedoch scheiterten (vgl. act. 9/3/15, act. 9/17/6, act. 9/17/20-21). Zudem ersuchte
der Berufungskläger erstmals bereits im Januar 2021 um eine Pensumsreduktion
bei der Berufungsbeklagten, die ihm zunächst nicht gewährt wurde (act. 9/3/14 =
act. 9/17/18). Dass er dann auf die von der Berufungsbeklagten am 13. April 2021
auf neue Vorschläge seinerseits hin erwogene Reduktion auf 60 % trotz Ersuchen
um eine Stellungnahme dazu (act. 9/17/21) scheinbar nicht reagierte – jedenfalls
schweigt er sich zu seiner Reaktion dazu aus – erscheint als seltsam, ebenso wie
er nicht erklärt, weshalb er dieses – von ihm angeblich erwünschte (vgl.
act. 9/17/20) – Angebot nicht annahm (vgl. act. 9/15 Rz 68). Dies bestärkt den
von der Vorinstanz gewonnenen Eindruck, dass der Berufungskläger eigentlich
gar nicht (mehr) an einer Pensumsreduktion und an einer weiteren Tätigkeit bei
der Berufungsbeklagten interessiert war, sondern vielmehr für seine eigene
GmbH arbeiten wollte und dies entsprechend vorbereitete. Lediglich am Rande
sei in diesem Zusammenhang angemerkt, dass selbst bei einer Pensumsredukti-
on nach wie vor die aus Art. 321a Abs. 3 OR fliessende Treuepflicht gegenüber
der Berufungsbeklagten bestanden hätte und deren Konkurrenzierung mit der
C._____ GmbH nicht zulässig gewesen wäre.
4.6. Das geschilderte Verhalten des Berufungsklägers in seiner Gesamtheit ist
als ein ihm zuzurechnendes, genügend schwerwiegendes Ereignis und damit als
begründeter Anlass für eine Kündigung zu qualifizieren. Ob der Berufungskläger
mit dem beschriebenen Verhalten eine eigentliche Treuepflichtverletzung began-
gen hat – insbesondere, ob seine Vorbereitung für die Tätigkeit bei der C._____
GmbH über das zulässige Mass hinausging und ob er die Berufungsbeklagte be-
reits konkurrenzierte, wie die Berufungsbeklagte meint und die Vorinstanz mit er-
heblicher Wahrscheinlichkeit als gegeben erachtet – kann offen bleiben, ist dies
doch für einen begründeten Anlass zur Kündigung entgegen der Ansicht des Be-
rufungsklägers nicht erforderlich. Mangels Relevanz ebenfalls nicht zwingend zu
beantworten sind die Fragen, ob der Berufungskläger die Kündigung provozieren
wollte, ob der von der Berufungsbeklagten im Berufungsverfahren wiederholte
Vorwurf betreffend die sinkenden Umsatzzahlen (vgl. insb. act. 14 Rz III.8 und
III.11) zutrifft und ob der Berufungskläger die aktiven Gründungshandlungen für

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die C._____ GmbH vor Erhalt der Verwarnung vom 25. Februar 2021 vorgenom-
men hat oder nicht.
4.7. Da die Berufungsbeklagte begründeten Anlass für die Kündigung des Ar-
beitsverhältnisses mit dem Berufungskläger hatte, hat das im Arbeitsvertrag vom
22. Dezember 2016 vereinbarte, nachvertragliche Konkurrenzverbot Bestand. Im
Folgenden wird daher zu prüfen sein, ob es in örtlicher, zeitlicher und sachlicher
Hinsicht über die von der Vorinstanz vorgenommenen Beschränkungen hinaus
einzuschränken ist oder nicht.
5. Örtlicher Geltungsbereich des Konkurrenzverbotes
5.1. Zu dieser Thematik erwog die Vorinstanz unter Bezugnahme auf Art. 340a
OR, es sei glaubhaft gemacht, dass der Berufungskläger als Gebietsvertreter in
diversen Bezirken im Kanton Zürich, Kanton Schaffhausen und Kanton Thurgau
tätig gewesen sei. Sein Wirkungsbereich und seine Kundenkenntnisse seien wohl
auf diese Kantone beschränkt gewesen, sodass ein in räumlicher Hinsicht unein-
geschränkte Konkurrenzverbot eine unbillige Erschwerung seines wirtschaftlichen
Fortkommens darstellen würde, zumal der Berufungskläger soweit ersichtlich kei-
ne Karenzentschädigung erhalten habe. Es würden daher Chancen dafür beste-
hen, dass das von der Berufungsbeklagten beantragte, örtlich nicht eingegrenzte
Konkurrenzverbot auch im Hauptsachenverfahren als übermässig erachtet würde
(act. 8 E. III.2.4.2). Da vorsorgliche Massnahmen nicht weitergehen dürften als
zum vorläufigen Schutz des glaubhaft gemachten Anspruchs nötig sei, und im
Rahmen der Interessenabwägung auch die Interessen des Berufungsklägers zu
berücksichtigen seien, sei das vorliegend beantragte Verbot zur Wahrung der
Verhältnismässigkeit zu reduzieren. In räumlicher Hinsicht sei es auf das Gebiet
der Kantone Zürich, Schaffhausen und Thurgau zu beschränken, also auf jene
Kantone, in welchen der Berufungskläger tätig gewesen sei und wo er Kunden-
kenntnisse besitze (act. 8 E. III.4.3).
5.2. Der Berufungskläger hält dies für übermässig und verlangt eine Einschrän-
kung des Verbotes auf die Bezirke E._____, F._____, G._____ im Kanton Zürich,
H._____, I._____, J._____, K._____ und L._____ im Kanton Schaffhausen und

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den ehemalige Bezirk M._____ (bzw. die Gemeinden N._____, M._____ und
P._____) im Kanton Thurgau. Nur in diesen Bezirken sei er zuletzt Gebietsvertre-
ter der Berufungsbeklagten gewesen und sein Wirkungsbereich sowie seine Kun-
denkenntnisse würden sich nur auf diese Regionen beziehen. Indem das von der
Vorinstanz angeordnete Verbot aber die gesamten Kantone Zürich, Schaffhausen
und Thurgau umfasse, gehe es über seinen Wirkungsbereich weit hinaus. Die Vo-
rinstanz begründe diese Abweichung nicht und es sei auch kein Grund ersichtlich,
weshalb auch in den übrigen Bezirken der drei Kantone ein Verbot gelten solle.
Durch das übermässige Verbot werde ihm das wirtschaftliche Fortkommen in un-
billiger Weise erschwert. Es wiege schon mehr als schwer, dass er bereits in den
Bezirken in unmittelbarer Nähe seines Wohnsitzes und des Sitzes der C._____
GmbH nicht mehr tätig sein dürfe. Was im Übrigen den Bezirk Q._____ betreffe,
so sei ihm dieser von der Berufungsbeklagten mit Wirkung per 1. Januar 2021
entzogen worden und werde seither von einem anderen Aussendienstmitarbeiter
betreut. Zum Schutz der dortigen Kundenbeziehungen habe folglich mehr als ge-
nug Zeit bestanden, weshalb für ein Konkurrenzverbot kein Grund mehr bestehe
(act. 2 Rz 24 ff.).
5.3. Die Berufungsbeklagte macht geltend, Aussendienstmitarbeitern sei zwar
ein bestimmtes geographisches Gebiet zugewiesen, doch würden sie sich in der
Praxis nicht strikt auf dieses Gebiet beschränken und ihre Kundschaft und ihr
Netzwerk würden sich nicht nach politischen Grenzen von Bezirken und Verwal-
tungsregionen richten. Daher werde im Arbeitsvertrag auch klar geregelt, was bei
gebietsüberschreitenden Verkäufen passiere. Es sei folglich angezeigt, das Kon-
kurrenzverbot auf die drei von der Vorinstanz verfügten Kantone festzusetzen, um
überlappende Gebiete zu schützen. Der Berufungskläger habe sich sodann un-
terschriftlich zu einem Konkurrenzverbot in der ganzen Schweiz und dem Fürsten-
tum Liechtenstein verpflichtet. Zudem verkenne er, dass sich der räumliche Gel-
tungsbereich des Konkurrenzverbotes nicht an seinem Wirkungskreis ausrichte,
sondern – zumal sie vor der Konkurrenz und den dadurch verursachten Schäden
geschützt werden solle – an ihrem als Arbeitgeberin, folglich also der ganzen
Schweiz. Es gebe keinen allgemeinen Grundsatz, wonach der Geltungsbereich

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eines Konkurrenzverbotes nicht über das Tätigkeitsgebiet des Arbeitnehmers hin-
ausgehen dürfe (act. 14 Rz III.6 und III.14).
5.4. Wie bereits die Vorinstanz festhielt (vgl. act. 8 E. III.2.4.1), ist ein Konkur-
renzverbot nach Ort, Zeit und Gegenstand angemessen zu begrenzen, sodass
eine unbillige Erschwerung des wirtschaftlichen Fortkommens des Arbeitnehmers
ausgeschlossen ist. Der Richter kann ein übermässiges Konkurrenzverbot unter
Würdigung aller Umstände nach seinem Ermessen einschränken; er hat dabei ei-
ne allfällige Gegenleistung des Arbeitgebers zu berücksichtigen (Art. 340a OR).
Ob ein Konkurrenzverbot als übermässig anzusehen ist, lässt sich immer nur un-
ter gesamthafter Berücksichtigung seines Umfangs nach Gegenstand, Ort und
Zeit beurteilen. Der örtliche und der sachliche Geltungsbereich dürfen bei einem
nur sehr kurz dauernden Konkurrenzverbot sehr viel grösser sein als bei einem
länger dauernden. Ebenso darf es mehr unterschiedliche Tätigkeiten erfassen,
wenn es örtlich sehr eng begrenzt ist und umgekehrt lässt sich etwa ein weltwei-
tes Konkurrenzverbot eher rechtfertigen, wenn die Tätigkeit sehr eng umschrie-
ben ist, so dass der Arbeitnehmer ohne weiteres in andere Tätigkeiten auswei-
chen kann. Schliesslich ist auch zu berücksichtigen, ob der Berechtigte dem Ver-
pflichteten für das Konkurrenzverbot eine Karenzentschädigung ausrichtet oder
nicht. Entscheidend ist, ob das Konkurrenzverbot das wirtschaftliche Fortkommen
des Arbeitnehmers in einer Weise beeinträchtigt, dass es sich durch die Interes-
sen des Arbeitgebers nicht rechtfertigen lässt (BGer 4C.44/2002 vom 9. Juli 2022
E. 2; BGer 4A_62/2011 vom 20. Mai 2011 E. 3.1). In örtlicher Hinsicht darf sich
das Konkurrenzverbot nicht über das Gebiet ausdehnen, in dem der Arbeitgeber
tätig ist (BGer 4C.44/2002 vom 9. Juli 2022 E. 2.4; Streiff et al., a.a.O., Art. 340a
N 2; BSK OR I-Portmann/Rudolph, 7. Aufl. 2020, Art. 340a N 3). Weiter be-
schränkt wird die zulässige geographische Ausdehnung durch den räumlichen
Wirkungsbereich der besonderen Kenntnisse, die der Arbeitnehmer erwarb, wobei
dies unter Umständen auch über seinen Tätigkeitsbereich hinausgehen kann
(Streiff et al., a.a.O., Art. 340a N 2; BSK OR I-Portmann/Rudolph, a.a.O.,
Art. 340a N 3).

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5.5. Das zwischen den Parteien vereinbarte Konkurrenzverbot bezieht sich auf
die gesamte Schweiz und das Fürstentum Liechtenstein (vgl. act. 9/3/6), dem Tä-
tigkeitsgebiet der Berufungsbeklagten. Entgegen ihrer Ansicht sind bei der Beur-
teilung, wie weit sich das Konkurrenzverbot räumlich ausdehnen kann, aber wie
gezeigt auch die Interessen des Berufungsklägers als Arbeitnehmer miteinzube-
ziehen. Dabei stellt sich die Frage, ob sich der Wirkungsbereich seiner während
des Arbeitsverhältnisses erlangten Kenntnisse tatsächlich auf die drei von der
Vorinstanz genannten Kantone erstreckt oder nur auf gewisse Bezirke darin. Zu
beachten ist diesbezüglich, dass es sich bei den relevanten Kenntnissen des Be-
rufungsklägers nicht etwa um Geschäftsgeheimnisse handelt, die er auch aus-
serhalb des ihm während seiner Arbeit für die Berufungsbeklagte zugewiesenen
Tätigkeitsgebietes verwerten könnte, sondern um Kundenbeziehungen. Mithin
kann nur das Gebiet vom Verbot umfasst werden, in welchem er tatsächlich über
Kunden verfügt. Unbestritten ist dies in den Bezirken E._____, F._____, G._____,
H._____, I._____, J._____, K._____ und L._____ sowie im ehemalige Bezirk
M._____ der Fall. Der in der Berufungsantwort erstmals erhobene, implizite Ein-
wand, der Berufungskläger habe wohl auch über diese Bezirke hinaus Kundenbe-
ziehungen unterhalten, ist abgesehen davon, dass dafür keine Belege vorgelegt
wurden, ohnehin ein unzulässiges und damit unbeachtliches Novum, ist doch
nicht ersichtlich, weshalb dies nicht bereits vor erster Instanz hätte vorgebracht
werden können. Es muss daher davon ausgegangen werden, dass der Beru-
fungskläger nur in den genannten Bezirken über Kunden verfügte. Damit ist nicht
nachvollziehbar, weshalb das Konkurrenzverbot darüber hinausgehend die gan-
zen Kantone Zürich, Schaffhausen und Thurgau umfassen soll. Es wäre diesfalls
zudem nicht einzusehen, weshalb nicht auch weitere an die vom Berufungskläger
bearbeiteten Bezirke angrenzenden Gebiete in anderen Kantonen, wie etwa die
dem Bezirk G._____ benachbarten Bezirke R._____ und S._____ im Kanton Aar-
gau, vom Verbot umfasst werden sollten. Die Vorinstanz begründet ihre diesbe-
zügliche Anordnung denn auch nicht. Auch unter Berücksichtigung der Dauer und
des sachlichen Umfangs des Konkurrenzverbotes (vgl. dazu E. III.6 und III.7) so-
wie des Umstandes, dass der Berufungskläger nach unbestrittener Feststellung
der Vorinstanz keine Karenzentschädigung erhalten hat, erscheint eine Begren-

- 19 -
zung auf die Bezirke E._____, F._____, G._____, H._____, I._____, J._____,
K._____ und M._____ sowie den ehemaligen Bezirk M._____ (bzw. die Gemein-
den N._____, M._____, P._____ [TG]) als angemessen. Dass der Berufungsklä-
ger ein weitergehendes Konkurrenzverbot unterschrieben hat, ändert daran
nichts, könnte doch andernfalls das Gericht ein vereinbartes Konkurrenzverbot nie
in Anwendung von Art. 340a Abs. 2 OR einschränken. Bei dieser engen örtlichen
Begrenzung des Konkurrenzverbotes, die es dem Berufungskläger ermöglicht, in
den den verbotenen Bezirken benachbarten Gegenden tätig zu sein, erscheint
sein wirtschaftliches Fortkommen im Verhältnis zu den Interessen der Berufungs-
beklagten sodann nicht übermässig beeinträchtigt. Was schliesslich den Bezirk
Q._____ betrifft, so ist unbestritten und im Übrigen belegt (vgl. act. 9/17/3), dass
dieser dem Berufungskläger per 1. Januar 2021 entzogen wurde. Bei Ende des
Arbeitsverhältnisses zwischen den Parteien wurde dieser folglich bereits neun
Monate lang nicht mehr vom Berufungskläger betreut, sodass heute, knapp 20
Monate später, im Hinblick auf die angemessene Dauer des Verbots (vgl. dazu
E. 6, insb. E. 6.5) tatsächlich kein Kundenschutz mehr erforderlich ist. Entspre-
chend ist der Bezirk Q._____ nicht in das Konkurrenzverbot einzuschliessen.
6. Zeitlicher Geltungsbereich des Konkurrenzverbotes
6.1. Zur Dauer des Konkurrenzverbotes erwog die Vorinstanz, der Antrag der
Berufungsbeklagten entspreche der im Arbeitsvertrag vom 22. Dezember 2016
festgehaltenen Regelung. Da der Berufungskläger aber nur Einblicke in den Kun-
denkreis der Berufungsbeklagten in seinem Tätigkeitsgebiet gehabt habe und
keine Fabrikationsgeheimisse zu schützen seien, sei ein Konkurrenzverbot mit ei-
ner Dauer von drei Jahren bereits im Grundsatz als eher lang anzusehen. Die Be-
rufungsbeklagte lege nicht überzeugend dar, dass ein vorsorgliches Konkurrenz-
verbot dieser Dauer notwendig wäre, um zu verhindern, dass der konkurrenzie-
rende Berufungskläger ihr Kunden entziehen könnte (act. 8 E. III.2.4.2). Da vor-
sorgliche Massnahmen nicht weitergehen dürften, als zum vorläufigen Schutz des
glaubhaft gemachten Anspruchs nötig sei, und im Rahmen der Interessenabwä-
gung auch die Interessen des Berufungsklägers zu berücksichtigen seien, sei das
Verbot zur Wahrung der Verhältnismässigkeit zu reduzieren. Als angemessen er-

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scheine die Anordnung eines Verbotes einstweilen bis am 3. Oktober 2022. Dies
entspreche einer Dauer von etwas mehr als 6 Monaten seit Urteilsdatum sowie
einer Dauer von einem Jahr seit Ablauf der Kündigungsfrist. Dieser Zeitraum soll-
te ausreichen, damit die Berufungsbeklagte mit geeigneten Kundenbindungs-
massnahmen wie etwa Kundenbesuchen des neuen Gebietsvertreters den nach-
teiligen Folgen der Konkurrenzierung durch den Berufungskläger begegnen kön-
ne (act. 8 E. III.4.3).
6.2. Dagegen bringt der Berufungskläger vor, eine Dauer von einem Jahr sei
übermässig, angemessen wären vielmehr sechs Monate seit Ablauf der Kündi-
gungsfrist. Bei der vom Gesetzgeber vorgesehenen Dauer von drei Jahren handle
es sich um eine Maximalfrist, die höchstens zur Sicherung von schutzfähigem
Know-how ausgeschöpft werden könne, nicht jedoch für den blossen Kunden-
schutz, wie sich an diversen (unter anderem bundesgerichtlichen) Entscheiden
zeige. Um die Kundenbindung etwa durch Einführung eines neuen Kundenbera-
ters zu sichern, genüge eine erheblich kürzere Frist von in der Regel sechs Mona-
ten. Zu berücksichtigen sei dabei auch, wenn der Nachfolger – etwa bei Freistel-
lung oder Bezug längerer Ferienrestanzen des gekündigten Arbeitnehmers – be-
reits vor Ende der Kündigungsfrist eingeführt werde. Der Berufungskläger, der nur
Einsicht in den Kundenkreis der Berufungsbeklagten gehabt habe, sei mit der
Kündigung am 5. August 2021 freigestellt worden und habe ab dann keinen Kun-
denkontakt mehr gehabt. Bereits Mitte August 2021 sei sodann sein Nachfolger,
T._____, eingeführt worden. Damit wäre ein Konkurrenzverbot bis zum 3. April
2022 angemessen gewesen, hätten der Berufungsbeklagten so doch rund acht
Monate zur Verfügung gestanden, um die Kundenbindungen zu sichern. Da diese
Zeit bereits verstrichen sei, sei der angefochtene Entscheid ersatzlos aufzuheben
(act. 2 Rz 30 ff.).
6.3. Die Berufungsbeklagte wendet ein, der Berufungskläger bringe nicht vor,
weshalb eine Frist von mehr als sechs Monaten übermässig sein solle. Da ge-
mäss Art.340a Abs. 1 OR ein Konkurrenzverbot nur unter besonderen Umständen
länger als drei Jahre dauern dürfe, sei im Umkehrschluss eine Dauer von bis zu
drei Jahren grundsätzlich unbedenklich. So sei in verschiedenen (unter anderem

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bundesgerichtlichen) Entscheiden eine Dauer von einem bis zwei Jahre bei Kon-
kurrenzverboten zum Schutz von Kundenbeziehungen geschützt worden. Der Be-
rufungskläger habe sich sodann zu einem Konkurrenzverbot dieser Dauer auch
unterschriftlich verpflichtet. Die drei Jahre würden sich vorliegend an einem Ser-
vicezyklus in der Feuerlöschbranche orientieren; gewisse Kunden würden nur alle
drei Jahre "auftauchen". Zu beachten sei zudem, dass es nicht bloss wenige
"grosse" Kunden gebe, sondern viele einzelne, kleine Kunden wie Privathaushalte
und kleine Betriebe. Der Aufwand, diese Kunden alle zu bewirtschaften und da-
von abzubringen, zur Konkurrenz zu wechseln, sei entsprechend hoch und lang-
andauernd. Das verfügte Konkurrenzverbot von einem Jahr sei deshalb nicht zu
beanstanden, auch zumal der Berufungskläger innerhalb seiner GmbH andere
Bereiche bewirtschaften könne. Schliesslich sei die Freistellungszeit nicht an das
nachvertragliche Konkurrenzverbot anzurechnen. Bestritten werde zudem, dass
sie den Nachfolger des Berufungsklägers bereits unmittelbar nach seiner Kündi-
gung eingeführt haben solle (act. 14 Rz III.6 und III.15 ff.).
6.4. Hinsichtlich der allgemeinen Grundsätze betreffend das Ausmass und die
Möglichkeit der Einschränkung eines übermässigen Konkurrenzverbotes ist auf
Erwägung III.5.4 vorstehend zu verweisen. Zu ergänzen ist in zeitlicher Hinsicht,
dass das Konkurrenzverbot gemäss Art. 340a Abs. 1 OR letzter Teilsatz nur unter
besonderen Umständen drei Jahre überschreiten darf. Unter Vorbehalt von sol-
chen aussergewöhnlichen Umständen sind die drei Jahre grundsätzlich eine Ma-
ximalfrist, die sich nur zum Schutz von Know-how, also Fabrikations- und Ge-
schäftsgeheimnissen, rechtfertigt, nicht jedoch für den blossen Kundenschutz.
Denn hier genügt dem Arbeitgeber in der Regel eine erheblich kürzere Frist, um
seinen Kundenstamm – etwa durch Einführung eines neuen Kundenberaters – zu
schützen. Die Lehre und Rechtsprechung geht heute von einer Schutzdauer zwi-
schen sechs und 18 Monaten aus, früher wurden auch länger dauernde Verbote
von bis zu drei Jahren noch als angemessen erachtet (BGer 4A_62/2011 vom
20. Mai 2011 E. 4.1; Streiff et al., a.a.O., Art. 340a N 3 m.w.H.). Dabei betont das
Bundesgericht, dass es stark auf die konkreten Umstände des Einzelfalls – insbe-
sondere auch den örtlichen und sachlichen Umfang des Konkurrenzverbotes –
ankomme und nur zurückhaltend in einen Ermessensentscheid der Vorinstanzen

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einzugreifen sei (BGer 4A_62/2011 vom 20. Mai 2011 E. 4.1.3 und 3.2). Was
Freistellungszeiten, längere Ferienabsenzen am Ende des Arbeitsverhältnisses,
Funktionswechsel und Einführen des Nachfolgers längere Zeit vor Ende des Ar-
beitsverhältnisses betrifft, so kann dies bei der Beurteilung der angemessenen
Dauer des Konkurrenzverbotes berücksichtigt werden, doch sind solche Zeiträu-
me nicht automatisch an die Konkurrenzverbotsdauer anzurechnen (Streiff et al.,
a.a.O., Art. 340a N 3).
6.5. Unbestritten geht es vorliegend bei den Kenntnissen des Berufungsklägers
nicht um Fabrikations- oder Geschäftsgeheimnisse, sondern um den von ihm für
die Berufungsbeklagte bewirtschafteten Kundenkreis in einem bestimmten Gebiet.
Davon ausgehend ist der Vorinstanz zuzustimmen, dass ein Konkurrenzverbot
von drei Jahren, wie vorliegend von den Parteien vereinbart, grundsätzlich zu lan-
ge und damit einzuschränken ist. Die von der Vorinstanz festgesetzte Dauer von
einem Jahr seit dem Ende des Arbeitsverhältnisses zwischen den Parteien liegt –
angesichts des in Bezug auf den Kundenschutz in der Regel geltenden Rahmens
– im mittleren Bereich. Da das Konkurrenzverbot wie dargelegt örtlich stark be-
grenzt ist, sachlich jedoch umfassender (vgl. dazu E. 7), erscheint dies nicht als
unangemessen, auch wenn der Berufungskläger keine Karenzentschädigung er-
halten hat (vgl. E. 5.5). Dies würde auch dann gelten, wenn die zwei Monate der
Freistellungszeit (vgl. act. 9/1 Rz III.16; act. 9/15 Rz 27; act. 9/3/16) bzw. die rund
anderthalb Monate ab mutmasslichem Beginn der Tätigkeit des Nachfolgers des
Berufungsklägers (vgl. act. 9/15 Rz 76; act. 9/17/22) mitberücksichtigt würden,
sodass diese Frage letztlich offen gelassen werden kann. Weshalb ihr eine Zeit-
spanne von maximal dreizehneinhalb Monaten nicht ausreichen sollte, um geeig-
nete Kundenbindungsmassnahmen zu ergreifen, vermag die Berufungsbeklagte
nicht überzeugend darzulegen, wie die Vorinstanz korrekt festhielt. Dies gilt,
selbst wenn die – ohne ersichtlichen Grund erstmals erst vor Obergericht vorge-
brachten und eigentlich unbeachtlichen – Ausführungen der Berufungsbeklagten
zu den Servicezyklen und der Art der Kundschaft berücksichtigt würden, sollte ein
gutes Jahr doch genügen, um selbst viele kleine Kunden aktiv anzugehen. Dass
sich der Berufungskläger vertraglich für den Verzicht auf eine Konkurrenzierung
während drei Jahren verpflichtete, ist wie bereits ausgeführt nicht relevant. Ande-

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rerseits bringt der Berufungskläger nach dem Gesagten keine stichhaltigen Grün-
de dafür vor, weshalb ein über die untere Grenze des zeitlichen Rahmens von
sechs Monaten hinausgehendes Verbot nicht annehmbar sein soll. Da in das Er-
messen der Vorinstanz nicht unnötig einzugreifen ist und die Dauer von einem
Jahr nach dem Gesagten als vertretbar erscheint und darin auch keine übermäs-
sige Einschränkung bzw. Beeinträchtigung des wirtschaftlichen Fortkommens des
Berufungsklägers zu erblicken ist, hat es hinsichtlich des zeitlichen Geltungsbe-
reiches beim angefochtenen Entscheid zu bleiben.
7. Sachlicher Geltungsbereich des Konkurrenzverbotes
7.1. Die Vorinstanz hielt hierzu sinngemäss fest, es sei glaubhaft, dass der Beru-
fungskläger bei der Berufungsbeklagten in der Akquisition, im Verkauf und im
Kundenservice tätig gewesen sei und seine dabei erworbenen Kenntnisse in sei-
ner neuen Tätigkeit bei der C._____ GmbH konkurrenzierend nutze. Diese sei im
Bereich der Wartung von Löschgeräten aktiv, was auch zu ihrem im Handelsre-
gister aufgeführten Zweck gehöre, und handle mit Brandschutzprodukten, wie sie
auch die Berufungsbeklagte vertreibe. Der Berufungskläger vermöge dies nicht zu
erschüttern. Namentlich verfange das Argument nicht, wonach er nicht alle von
der beantragten Realvollstreckung umfassten Produkte und Dienstleistungen ver-
treibe. Es sei letztlich unerheblich, ob er in seiner Funktion als Arbeitnehmer der
Berufungsbeklagten auch Schulungen und Brandschutzberatungen erbracht ha-
be. Da die Berufungsbeklagte diese Dienstleistungen glaubhaft erbringe und der
Berufungskläger einräume, dass die C._____ GmbH in der Brandschutzberatung
tätig sei, sei auch diesbezüglich eine arbeitsvertraglich ausgeschlossene Konkur-
renzierung glaubhaft (act. 8 E. III.2.3.2).
7.2. Gemäss dem Berufungskläger hätte ihm die Vorinstanz nicht auch die
Brandschutzberatung wie beispielsweise das Erstellen von Fluchtweg- oder
Brandschutzplänen verbieten dürfen. Ein Konkurrenzverbot dürfe sachlich nicht
über das hinausgehen, wovon der Arbeitnehmer am alten Arbeitsort konkret
Kenntnisse erworben habe und womit sich der Arbeitgeber bei Beendigung des
Arbeitsverhältnisses noch befasst habe. Andernfalls könnte einem Arbeitnehmer
jegliche, auch über seinen ehemaligen Tätigkeitsbereich hinausgehende nachver-

- 24 -
tragliche Konkurrenzierung des Arbeitgebers verboten werden, was aber keinen
Schutz verdienen würde, zumal der Arbeitnehmer dort gar keine Kenntnisse er-
worben habe, die er gegen den Arbeitgeber zu dessen Nachteil verwenden könn-
te. Die Berufungsbeklagte erbringe die Dienstleistung der Brandschutzberatung
nicht. Ohnehin sei einzig entscheidend, dass der Berufungskläger für sie nie
Brandschutzberatung geleistet habe und in dieser Tätigkeit somit auch keinen
Kundenkontakt gehabt habe und nicht auf ein bestehendes Kundennetzwerk zu-
rückgreifen könne. Die Berufungsbeklagte habe diesbezüglich also auch kein
Schutzbedürfnis. Dass die C._____ GmbH die Brandschutzberatung bezwecke,
sei unerheblich. Indem dem Berufungskläger auch die Brandschutzberatung ver-
boten werde, werde ihm das wirtschaftliche Fortkommen in unbilliger Weise er-
schwert (act. 2 Rz 38 ff.).
7.3. Die Berufungsbeklagte entgegnet dem, relevant sei nicht die (ehemalige)
Tätigkeit des Arbeitnehmers, sondern nur, ob die ehemalige Arbeitgeberin im ent-
sprechenden Bereich tätig sei und folglich geschädigt werden könne. Dazu gehö-
re vorliegend auch die Brandschutzberatung, in welcher die Berufungsbeklagte
mit der Erstellung von Flucht- und Rettungsplänen sowie der Ausarbeitung von
Brandschutzplänen tätig sei. Dabei handle es sich genau um diejenigen Bereiche,
welche auch der Berufungskläger ausführe. Zudem sei er auch für die Berufungs-
beklagte im Brandschutzbereich tätig gewesen, habe er doch Anlagen wie statio-
näre Feuerlöschanlagen und Tauch- sowie Wärmabzugsanlagen verkauft, was
nicht ohne vorherige Analyse der Gegebenheiten erfolgen könne, sondern einer
konkreten Planung im Hinblick auf das brandschutztechnische Ziel und auch der
Installation bedürfe. Das vereinbarte Konkurrenzverbot sei zudem weit gefasst,
sodass bereits die Anstellung in einem Konkurrenzbetrieb wie der C._____ GmbH
dagegen verstosse, selbst wenn sich der Berufungskläger die vorher erworbenen
Kenntnisse dort gar nicht zu Nutzen machen würde (act. 14 Rz III.6 und III.22 ff.).
7.4. In sachlicher Hinsicht wird zwischen partiellen oder tätigkeitsbezogenen und
allgemeinen oder unternehmensbezogenen Konkurrenzverboten unterschieden.
Erstere verbieten dem Arbeitnehmer, selbst in seinem bisherigen Tätigkeitsgebiet
in einem neuen Unternehmen zu arbeiten. Beim unternehmensbezogenen Verbot

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ist hingegen jede Tätigkeit in einem Konkurrenzbetrieb untersagt (BGer
4C.298/2001 vom 12. Februar 2002 E. 2b; BSK OR I-Portmann/Rudolph, a.a.O.,
Art. 340a N 6; Streiff et al., a.a.O., Art. 340a N 4; ZK OR-Staehelin, 4. Aufl. 2014,
Art. 340a N 4), also auch dann, wenn der Arbeitnehmer dabei in einem nicht kon-
kurrenzierenden Geschäftsbereich eingesetzt wird; mit anderen Worten ist bereits
die Anstellung oder das Tätigwerden in einem Konkurrenzunternehmen ein
Verstoss (Räber, Das nachvertragliche Konkurrenzverbot im Arbeitsvertrag, Diss.
Zürich/Basel Genf 2020, Rz 560 f.; Streiff et al., a.a.O., Art. 340a N 4). Um welche
der beiden Arten es sich bei einem konkreten Verbot handelt, ist durch Vertrags-
auslegung zu ermitteln. Dabei ist bei einem Verbot, das eine "direkte und indirekte
Tätigkeit" bei einem Konkurrenten verbietet, in der Regel von einem unterneh-
mensbezogenen Verbot auszugehen (vgl. BGer 4C.298/2001 vom 12. Februar
2002 E. 2c). Zu beachten ist jedoch, dass das Konkurrenzverbot einerseits nicht
über den Geschäftsbereich des Arbeitgebers, wie er sich am Ende des Arbeits-
verhältnisses mit dem Arbeitnehmer präsentiert, hinausgehen darf. Andererseits
hat sich das Konkurrenzverbot auf diejenigen Bereiche zu beschränken, in welche
der Arbeitnehmer Einsicht erhielt (BK OR-Rehbinder/Stöckli, Art. 340a N 4; Heeb,
Das arbeitsvertragliche Konkurrenzverbot nach Art. 340–340c OR, Diss. Bern
2016, S. 134; Neeracher, Das arbeitsvertragliche Konkurrenzverbot, Diss. Bern
2001, S. 53 f.; Räber, a.a.O., Rz 566; Streiff et al., a.a.O., Art. 340a N 4; ZK OR-
Staehelin, a.a.O., Art. 340a N 4; vgl. auch BGer 4C.298/2001 vom 12. Februar
2002 E. 2b;), kann er doch ausserhalb davon den früheren Arbeitgeber mangels
Kenntnissen gar nicht schädigen (Heeb, a.a.O., S. 134; Neeracher, a.a.O., S. 54).
Nicht von Bedeutung ist demgegenüber, mit was sich der Arbeitnehmer beim al-
ten Arbeitgeber konkret befasste; untersagt werden kann vielmehr jede auf seinen
Einblicken beruhende konkurrenzierende Tätigkeit (BK OR-Rehbinder/Stöckli,
Art. 340a N 4). Hinsichtlich der allgemeinen Grundsätze betreffend das Ausmass
und die Möglichkeit der Einschränkung eines übermässigen Konkurrenzverbotes
ist im Übrigen auf die Erwägung III.5.4 vorstehend zu verweisen.
7.5. Das zwischen den Parteien im zuletzt geltenden Arbeitsvertrag vom
22. Dezember 2016 vereinbarte Konkurrenzverbot lautet dahingehend, dass sich
der Berufungskläger verpflichtet, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses "sich

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jeder konkurrenzierenden Tätigkeit zu enthalten, insbesondere weder auf eigene
Rechnung ein Geschäft zu betreiben, das mit dem des Arbeitgebers im Wettbe-
werb steht, noch in einem solchen Geschäft tätig zu sein oder sich daran zu betei-
ligen" (act. 9/3/6, S. 3). Dieses Verbot ist als unternehmensbezogen zu qualifizie-
ren, wird doch allgemein die Tätigkeit bei einem Konkurrenten untersagt. Bei der
Beurteilung, ob das so formulierte Verbot übermässig und einzuschränken ist,
stellt sich zunächst die Frage, welche Bereiche überhaupt davon umfasst sein
dürfen.
7.6. Von der Arbeitgeberseite her betrachtet ist dies unstrittig der Handel mit
Brandschutz- bzw. -bekämpfungsprodukten (vgl. act. 9/1 Rz III.1, III.17 und IV.7;
act. 9/15 Rz 36). Was den umstrittenen Bereich (vgl. act. 9/1 Rz III.1, III.17 und
IV.7; act. 9/15 Rz 36 und 80) der Brandschutzberatungen betrifft, so ist gestützt
auf die vorgelegten Unterlagen einstweilen als glaubhaft zu erachten, dass die
Berufungsbeklagte solche anbot. So wird dies insbesondere auf ihrer Homepage
entsprechend aufgeführt (act. 9/3/3), was es als höchst unwahrscheinlich erschei-
nen lässt, dass sie diese Dienstleistung nicht effektiv anbot. In den Zwischen-
bzw. Arbeitszeugnissen vom Mai resp. Oktober 2021 für den Berufungskläger
wird als Tätigkeitsbereich der Berufungsbeklagten unter anderem "Instruktionen
sowie Schulungen unserer Produkte" aufgeführt (act. 9/17/8). Dass die Beratung
im der Vorinstanz eingereichten Handelsregisterauszug der Berufungsbeklagten
beim Gesellschaftszweck – entgegen dem ausdrücklich genannten Handel – nicht
explizit aufgeführt ist (vgl. act. 9/3/1), spricht ferner nicht dagegen, dass mit dem
Verkauf von Produkten einhergehend nicht auch eine Beratung erfolgen darf. Der
schützenswerte Bereich umfasst aus der Perspektive der Berufungsbeklagten
folglich sowohl den Handel mit Brandschutzprodukten als auch die entsprechende
Beratung.
7.7. Auf der Arbeitnehmerseite besteht sodann Einigkeit darüber, dass der Beru-
fungskläger für die Berufungsbeklagte Brandschutzprodukte verkaufte (vgl.
act. 9/1 Rz III.6; act. 15/9 Rz 38 und 80). Dieser Bereich darf somit vom Verbot
ohne Weiteres umfasst werden. Dafür, dass der Berufungskläger auch Brand-
schutzberatungen durchführte (vgl. act. 9/1 Rz III.6; act. 9/15 Rz 36, 38 und 80),

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bestehen zwar gewisse Anhaltspunkte – so wird etwa im Anhang 1 des Arbeits-
vertrages vom 22. Dezember 2016 als Aufgabe des Berufungsklägers der "Ver-
kauf der B._____-Produkte und -Leistungen" aufgeführt, allerdings ohne nähere
Detaillierung, im Anhang 3 wird der "Verkauf von Instruktionen" und im Anhang 5
der Verkauf von "Personalinstruktionen" erwähnt (act. 9/3/6), ferner liegen ähnlich
formulierte Zwischen- bzw. Arbeitszeugnisse vom Mai resp. Oktober 2021 vor
(vgl. act. 9/17/8 und act. 9/17/11) – doch bleiben diese nur vage. Dass beim Ver-
kauf gewisser Produkte quasi automatisch auch eine Beratung erfolge, wie die
Berufungsbeklagte behauptet, erscheint zwar als naheliegend, ist allerdings ein
unzulässiges und damit unbeachtliches Novum. Letztlich kann die Frage, ob der
Berufungskläger während seiner Tätigkeit für die Berufungsbeklagte selbst auch
Brandschutzberatungen durchführte, aber offen bleiben. Relevant ist nämlich
nicht, was er genau bei der Berufungsbeklagten tat, sondern, worin er während
seiner Tätigkeit Einblicke erhielt und wovon er entsprechend Kenntnisse erwarb.
Dies ist vorliegend unbestritten der Kundenkreis in bestimmten Regionen auf dem
Bereich des Brandschutzes bzw. der Brandbekämpfung. Mit anderen Worten sind
dem Berufungskläger aus seiner Tätigkeit bei der Berufungsbeklagten die am
Brandschutz interessierten Kunden in den ihm zugeteilten, weiter oben aufgeführ-
ten Gebieten bekannt. Indem der Berufungskläger diese Kunden angeht und
ihnen Produkte oder eben auch damit naturgemäss eng verwandte Dienstleistun-
gen wie Beratungen im Bereich des Brandschutzes anbietet, aus denen auch
Käufe von entsprechenden Produkten folgen können, könnte er diese Kunden von
der Berufungsbeklagten abwerben und damit potentiell schädigen. Das Konkur-
renzverbot darf sich entsprechend auch auf die Brandschutzberatung beziehen.
7.8. Zu prüfen bleibt, ob ein sowohl den Handel mit Brandschutzprodukten als
auch die entsprechende Beratung umfassendes Konkurrenzverbot für den Beru-
fungskläger übermässig einschränkend ist. Die Vorinstanz konkretisierte das im
Arbeitsvertrag sehr allgemein gefasste Verbot ("jede konkurrenzierende Tätig-
keit") durch die namentliche Nennung der umfassten Bereiche, die zudem mitei-
nander verwandt sind. Das so gefasste Verbot betrifft zwar den Kernbereich der
Arbeit des Berufungsklägers für die Berufungsbeklagte, auf welchen sich seine
während Jahren erworbenen Kenntnisse und Erfahrungen beziehen. Diese darf er

- 28 -
jedoch ausserhalb des eng begrenzten, verbotenen Gebietes uneingeschränkt
einsetzen und nach Ablauf eines Jahres auch innerhalb dieser Region. Mit ande-
ren Worten darf er während einer zeitlich im mittleren Bereich des zulässigen
Rahmens liegenden Dauer nicht auf die ihm bekannten Kunden der Berufungsbe-
klagten zugehen, hingegen ausserhalb der verbotenen Bezirke uneingeschränkt
potentielle neue Kunden in seinem angestammten Arbeitsbereich anwerben und
so seine Kenntnisse einsetzen. Angesichts der Interessen der Berufungsbeklag-
ten, sich für eine gewisse Zeit gegen das Abwerben ihrer Kunden in den definier-
ten Regionen zu wappnen bzw. es ihrem neuen Gebietsvertreter zu ermöglichen,
diese Kunden kennen zu lernen, sodass hernach ein fairer Wettbewerb zwischen
den Parteien stattfinden kann, kann in der vorliegenden Situation nicht von einer
unbilligen bzw. nicht gerechtfertigten Erschwerung des wirtschaftlichen Fortkom-
mens des Berufungsklägers gesprochen werden.
8. Fazit
Zusammenfassend ist festzuhalten: Das im Arbeitsvertrag vom
22. Dezember 2016 vereinbarte nachvertragliche Konkurrenzverbot ist nicht zu-
folge der Kündigung durch die Berufungsbeklagte dahingefallen, da sie für diese
begründeten Anlass hatte. Das Verbot ist sodann mit Einschränkungen gültig. In
zeitlicher und sachlicher Hinsicht ist die von der Vorinstanz vorgenommene Be-
grenzung bzw. Konkretisierung nicht zu beanstanden. Räumlich ist das Verbot auf
die Bezirke E._____, F._____, G._____, H._____, I._____, J._____, K._____ und
L._____ sowie den ehemaligen Bezirk M._____ (bzw. die Gemeinden N._____,
M._____, P._____ [TG]) einzuschränken. Insofern ist die Berufung gutzuheissen,
darüber hinausgehend jedoch ist sie abzuweisen.
IV.
Kosten- und Entschädigungsfolgen
1. Die Vorinstanz behielt die Regelung der Kosten- und Entschädigungsfolgen
des erstinstanzlichen Verfahrens gestützt auf Art. 104 Abs. 3 ZPO dem Hauptsa-
chengericht vor und traf nur für den Fall des Nichtanhängigmachens des Prozes-

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ses in der Hauptsache eine definitive (bedingte) Kostenverteilung. Die Gerichts-
gebühr setzte sie sodann auf Fr. 12'000.– und die (reduzierte) Parteientschädi-
gung auf Fr. 5'000.– fest (vgl. act. 8 E. IV). Die Parteien beantragen je – entspre-
chend ihren Begehren in der Sache – die vollumfängliche Auferlegung der erstin-
stanzlichen Kosten an die Gegenseite und das Zusprechen einer (zumindest
sinngemäss) vollen Parteientschädigung und begründen dies mit ihrem jeweiligen
Obsiegen (vgl. art. 2 Rz 44 und act. 14 Rz IV.1). Die Anordnung der Vorinstanz
für den – mit dem Einreichen der Klage vom 17. Mai 2022 eingetretenen (vgl.
E. III.3) – Fall, dass das Hauptsacheverfahren anhängig gemacht wurde, rügen
die Parteien aber nicht. Entsprechend hat es dabei zu bleiben. Die Höhe der Pro-
zesskosten beanstanden die Parteien im Übrigen ebenfalls nicht, sodass es dabei
ebenfalls sein Bewenden zu haben hat.
2.1. Im Berufungsverfahren unterliegt der Berufungskläger mit Ausnahme der
Reduktion des Verbotes im örtlichen Umfang. In Anwendung von Art. 106 Abs. 1
und 2 ZPO sind die zweitinstanzlichen Prozesskosten zu 5/6 von ihm und zu 1/6
von der Berufungsbeklagten zu tragen.
Entgegen der Ansicht der Berufungsbeklagten (vgl. act. 14 Rz IV.2) sind die
Prozesskosten vorliegend nicht nach Art. 107 Abs. 1 lit. a ZPO zu verteilen. Ge-
mäss dieser Bestimmung kann das Gericht von den Verteilungsgrundsätzen ab-
weichen und die Prozesskosten nach Ermessen verteilen, wenn die Klage zwar
grundsätzlich, aber nicht in der Höhe der Forderung gutgeheissen wurde und die-
se Höhe vom gerichtlichen Ermessen abhängig oder die Bezifferung des An-
spruchs schwierig war. Diese Bestimmung ist primär für Fälle gedacht, in denen
die Gefahr des Überklagens gross ist, weil die Höhe des Anspruchs nur schwer
abschätzbar ist, wie dies etwa bei Schadenersatz- und Genugtuungsbegehren der
Fall sein kann (vgl. statt vieler BK ZPO-Sterchi, Art. 107 N 4). Sie kommt jedoch
nicht automatisch immer dann zur Anwendung, wenn das Gericht – was letztlich
häufig der Fall ist – bei einem Entscheid Ermessen ausüben muss. Vorliegend
präsentierte sich die Situation jedenfalls nicht derart, dass die Frage des Umfangs
des Konkurrenzverbotes derart ungewiss war, dass das Risiko für die Parteien bei
der Antragstellung nicht abschätzbar war.

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2.2. Die Gerichtsgebühr für das Berufungsverfahren ist in Anwendung von § 4
Abs. 1 und 2, § 8 Abs. 1 sowie § 12 Abs. 1 und 2 GebV OG und ausgehend von
einem Streitwert von Fr. 1'200'000.– (act. 3 E. IV.2.2; act. 2 Rz 3) auf Fr. 8'000.–
festzusetzen. Sie ist im Umfang von 5/6 dem Berufungskläger und im Umfang von
1/6 der Berufungsbeklagten aufzuerlegen. Die Kosten sind aus dem vom Beru-
fungskläger geleisteten Kostenvorschuss zu beziehen und ihm im Umfang von
Fr. 1'333.35 von der Berufungsbeklagten zu ersetzen (vgl. Art. 111 Abs. 1 und 2
ZPO).
2.3. Bei der erwähnten Verteilung der Prozesskosten resultiert für die Beru-
fungsbeklagte eine Parteientschädigung von 2/3. Gestützt auf § 4 Abs.1, § 9 so-
wie § 13 Abs. 1 AnwGebV beliefe sich eine volle Parteientschädigung auf
Fr. 6'680.–; reduziert auf 2/3 beläuft sie sich noch auf rund Fr. 4'450.–. Die Mehr-
wertsteuer wird nur auf expliziten Antrag hin zugesprochen (vgl. Kreisschreiben
der Verwaltungskommission des Obergerichts vom 17. Mai 2006). Ein solcher
fehlt hier, sodass der Berufungskläger dazu zu verpflichten ist, der Berufungsbe-
klagten eine Parteientschädigung von Fr. 4'450.– zu entrichten.
Es wird erkannt:
1. In teilweiser Gutheissung der Berufung wird Dispositiv-Ziffer 1 des Urteils
des Einzelgerichtes s.V. des Bezirksgerichtes Andelfingen vom 16. März
2022 aufgehoben und durch folgende Fassung ersetzt:
"1. In teilweiser Gutheissung des Gesuches um vorsorgliche Massnahmen
und unter Hinweis auf die Straffolgen von Art. 292 StGB im Widerhand-
lungsfall wird dem Gesuchsgegner vorsorglich bis am 3. Oktober 2022
verboten, eine die Gesuchstellerin konkurrenzierende Tätigkeit entwe-
der als Selbständigerwerbender und/oder als Arbeitnehmer auf dem
Gebiet der Bezirke E._____, F._____ und G._____ im Kanton Zürich,
H._____, I._____, J._____, K._____ und L._____ im Kanton Schaff-
hausen sowie des ehemaligen Bezirks M._____ (bzw. der Gemeinden
N._____, M._____, P._____ [TG]) im Kanton Thurgau auszuüben. Da-

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runter fällt namentlich der Verkauf, Handel sowie die War-
tung/Reparatur von und mit Feuerlöschern, Löschanlagen, Löschpos-
ten, Löschdecken und anderen Brandschutzprodukten sowie die
Brandschutzberatung wie bspw. das Erstellen von Fluchtweg- oder
Brandschutzplänen."
Im Übrigen wird die Berufung abgewiesen und das Urteil des Einzelgerichtes
s.V. des Bezirksgerichtes Andelfingen vom 16. März 2022 bestätigt.
2. Die Regelung der Prozesskosten in den Dispositiv-Ziffern 4 und 5 des Urteils
des Einzelgerichtes s.V. des Bezirksgerichtes Andelfingen vom 16. März
2022 wird bestätigt.
3. Die zweitinstanzliche Entscheidgebühr wird auf Fr. 8'000.– festgesetzt und
zu 5/6 dem Berufungskläger sowie zu 1/6 der Berufungsbeklagten auferlegt.
Die Kosten des zweitinstanzlichen Verfahrens werden aus dem vom
Berufungskläger geleisteten Vorschuss von Fr. 8'000.– bezogen. Die
Berufungsbeklagte wird verpflichtet, dem Berufungskläger Fr. 1'333.35 zu
ersetzen.
4. Der Berufungskläger wird verpflichtet, der Berufungsbeklagten für das zweit-
instanzliche Verfahren eine Parteientschädigung von Fr. 4'450.– zu bezah-
len.
5. Schriftliche Mitteilung an die Parteien sowie an das Bezirksgericht Andelfin-
gen, je gegen Empfangsschein.
Nach unbenütztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen
Akten an die Vorinstanz zurück.
6. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist
innert 30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesge-
richt, 1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen
Beschwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder

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Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42
des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG).
Dies ist ein Entscheid über vorsorgliche Massnahmen im Sinne von Art. 98 BGG.
Es handelt sich um eine Angelegenheit. Der Streitwert beträgt Fr. 1'200'000.–.
Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung.
Obergericht des Kantons Zürich
II. Zivilkammer
Die Gerichtsschreiberin:
MLaw C. Funck
versandt am: