zh_obergericht · LA140029 · 2014-12-16 · de
arbeitsrechtliche Forderung


Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Geschäfts-Nr.: LA140029-O/U
Mitwirkend: Oberrichterin Dr. L. Hunziker Schnider, Vorsitzende, Oberrichterin
Dr. D. Scherrer und Oberrichter Dr. M. Kriech sowie
Gerichtsschreiber lic. iur. H. Dubach
Urteil vom 16. Dezember 2014
in Sachen
A._____, B._____,
Beklagte und Berufungsklägerin
vertreten durch Rechtsanwalt X1._____ und/oder
Rechtsanwalt lic. iur. X2._____
gegen
C._____, lic. iur.,
Kläger und Berufungsbeklagter
vertreten durch Rechtsanwältin lic. iur. Y._____
betreffend arbeitsrechtliche Forderung
Berufung gegen ein Urteil des Einzelgerichts am Arbeitsgericht Uster vom
22. Juli 2014 (AH130034-I)

- 2 -
Rechtsbegehren:
"Die Beklagte sei zu verpflichten, dem Kläger brutto CHF 16'463.35 zu
bezahlen nebst 5% Verzugszins p.a. seit 1. August 2013, unter Ent-
schädigungsfolgen (zzgl. MwSt) zu Lasten der Beklagten."
Urteil des Einzelgerichts am Arbeitsgericht Uster:
"1. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger Fr. 16'300.– brutto,
nebst Zins zu 5 % seit 1. August 2013, zu bezahlen.
2. Es werden keine Kosten erhoben.
3. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger eine Parteientschädi-
gung von Fr. 3'375.– (plus 8 % MwSt) zu bezahlen.
4. … (Mitteilungssatz)
5. … (Rechtsmittelbelehrung)"
Berufungsanträge:
der Beklagten und Berufungsklägerin:
"1. Das Urteil der Vorinstanz vom 22. Juli 2014 im Geschäft Nr.
AH130034-I sei vollumfänglich aufzuheben.
2. Die Klage sei vollumfänglich abzuweisen, unter Entschädigungs-
folge zu Lasten des Klägers;
3. eventualiter sei die Klage zur Neubeurteilung an die Vorinstanz
zurückzuweisen.
Alles unter Entschädigungsfolgen zu Lasten des Klägers."
des Klägers und Berufungsbeklagten:
"Die Berufung der Beklagten und Berufungsklägerin sei vollumfänglich
abzuweisen und das Urteil des Einzelgerichts am Arbeitsgericht Uster
vom 22.07.2014 (AH130034) sei zu bestätigten,
unter Entschädigungsfolgen (zzgl. MwSt.) zu Lasten der Beklagten."

- 3 -
Erwägungen:
I.
1. Die Beklagte und Berufungsklägerin (nachfolgend: Beklagte) ist die
…gesellschaft, die den Schweizer … …. Sie befindet sich praktisch vollständig in
Bundesbesitz. Der Kläger und Berufungsbeklagte (nachfolgend: Kläger) ist Jurist
und Rechtsanwalt. Er arbeitete ab September 2008 als … im Stundenlohn für die
Beklagte. Zunächst beruhte das Arbeitsverhältnis auf einem mündlichen Vertrag.
Am 2. bzw. 10. Oktober 2008 schlossen die Parteien einen schriftlichen Vertrag
ab. Sie vereinbarten dabei einen Basisstundenlohn von Fr. 40.80 brutto zuzüglich
eines Anteils für Ferien von 8.33 % bzw. Fr. 3.40 und eines Anteils 13. Monats-
lohn von 8.33 % bzw. Fr. 3.70. Die einzelnen Arbeitseinsätze sollten auf Veran-
lassung der Beklagten, unter Berücksichtigung von deren betrieblichen Bedürfnis-
sen sowie der Verfügbarkeit des Klägers, erfolgen. Dem Kläger stand das Recht
zu, einen vorgeschlagenen Einsatz abzulehnen (Urk. 4/2a). In verschiedenen
schriftlichen Nachträgen wurde der Basisstundenlohn schrittweise auf Fr. 53.45
brutto erhöht, wobei jeweils ein Anteil 13. Monatslohn von 8.33 %, ein Anteil Fei-
ertage von 4 % sowie ein Anteil Ferien von 8.33 % ausgewiesen wurden (Urk.
4/2b-f). Der Kläger kündigte den Vertrag mit Schreiben vom 14. Juni 2013 auf den
31. Juli 2013 (Urk. 9/6).
2. Mit Eingabe vom 11. Oktober 2013 (Urk. 2) sowie unter Beilage der Kla-
gebewilligung des Friedensrichteramtes D._____ vom 23. September 2013 (Urk.
1) machte der Kläger bei der Vorinstanz die vorliegende arbeitsrechtliche Klage
über Fr. 16'463.35 brutto nebst Zins anhängig. Er fordert damit die Ferienlohnent-
schädigung zum bereits bezahlten Stundenlohn für den Zeitraum von September
2008 bis März 2013. Hinsichtlich des Verlaufs des erstinstanzlichen Verfahrens
kann auf die Ausführungen der Vorinstanz verwiesen werden. Mit Urteil vom 22.
Juli 2014 hiess diese die Klage im Umfang von Fr. 16'300.– brutto nebst Zins gut
(Urk. 12 = Urk. 16).

- 4 -
3. Gegen den Entscheid der Vorinstanz erhob die Beklagte am 15. Septem-
ber 2014 rechtzeitig Berufung (Urk. 15). Sie beantragte die vollumfängliche Auf-
hebung des erstinstanzlichen Urteils sowie die vollumfängliche Abweisung der
Klage. Der Eventualantrag lautet auf Rückweisung. Die Berufungsantwort datiert
vom 2. Dezember 2014 (Urk. 19). Der Kläger beantragte darin die vollumfängliche
Abweisung der Berufung und die Bestätigung des Urteils der Vorinstanz. Es folgte
am 12. Dezember 2014 eine unaufgeforderte Eingabe der Beklagten (Urk. 21),
welche dem Kläger ausnahmsweise mit dem heutigen Endentscheid zuzustellen
ist.
II.
1. Umstritten ist die Abgeltung des Ferienlohnanspruchs. Nach Art. 329d
Abs. 1 OR hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für die Ferien den gesamten
darauf entfallenden Lohn zu entrichten. Nach einhelliger Lehre und Rechtspre-
chung bedeutet diese Bestimmung, dass der Arbeitnehmer während der Ferien
lohnmässig nicht schlechter gestellt werden darf, als wenn er in dieser Zeit gear-
beitet hätte. Die Bestimmung ist relativ zwingend (Art. 362 Abs. 1 OR). Vereinba-
rungen, die den Arbeitnehmer schlechter stellen, sind nichtig (Art. 362 Abs. 2
OR). Die absolut zwingende Norm von Art. 329d Abs. 2 OR (Art. 361 OR) be-
stimmt zudem, dass die Ferien während der Dauer des Arbeitsverhältnisses nicht
durch Geldleistungen oder andere Vergünstigungen abgegolten werden dürfen.
Die Durchsetzung des Verbots der Abgeltung mit dem laufenden Lohn kann bei
unregelmässigen Beschäftigungen, namentlich bei Teilzeitstellen, Schwierigkeiten
bereiten. Das Bundesgericht hat deshalb eine Abgeltung des Ferienlohnes in sol-
chen Fällen in Abweichung vom Gesetzestext ausnahmsweise zugelassen. Vo-
raussetzung ist allerdings neben der objektiven Notwendigkeit aufgrund der unre-
gelmässigen Beschäftigung, dass sowohl aus dem Arbeitsvertrag wie auch aus
den periodischen Lohnabrechnungen klar ersichtlich ist, welcher Teil des Arbeits-
lohnes den Ferienlohnanspruch abgelten soll (BGE 129 III 495 E. 3.1 und 3.2 mit
Hinweisen).

- 5 -
2. Die Vorinstanz hielt zunächst fest, dass es im zu beurteilenden Arbeits-
verhältnis – entgegen der Ansicht des Klägers – ausnahmsweise zulässig gewe-
sen sei, den Ferienanspruch monetär abzugelten. Die Arbeitsleistungen des Klä-
gers seien zweifellos unregelmässig erfolgt und für die Arbeitgeberin nicht lang-
fristig plan- oder steuerbar gewesen (Urk. 16 E. IV/B.3.a). Weiter verwies die Vor-
instanz darauf, dass unstrittig sei, dass die Beklagte in den einzelnen Lohnab-
rechnungen die Ferienlohnentschädigung nicht separat ausgewiesen habe. Da
die bundesgerichtlichen Vorgaben bezüglich Hervorhebung des Betrages oder
Prozentsatzes der Ferienabgeltung in der Lohnabrechnung nicht erfüllt seien, re-
sümierte die Vorinstanz, dass die Beklagte grundsätzlich verpflichtet sei, die Feri-
enabgeltung (nochmals) zu bezahlen, sofern nicht – wie von dieser geltend ge-
macht – besondere Umstände und/oder ein rechtsmissbräuchliches Verhalten des
Klägers vorliegen würden (E. IV/B.3.b). Die Vorinstanz prüfte dies und kam zum
Schluss, dass weder das eine noch das andere der Fall sei (E. IV/C).
3. a) Die Beklagte ist zunächst der Ansicht, dass sich die im vorinstanzlichen
Urteil angeführte Rechtsprechung – und damit auch die darin verlangten Forma-
lien – einzig auf fortdauernde Arbeitsverhältnisse, die sich über mehrere Lohnab-
rechnungsperioden erstrecken würden, beziehe. Das sei aus den entsprechenden
Entscheiden ohne Weiteres ersichtlich. Ein in diesem Sinne fortdauerndes Ar-
beitsverhältnis läge vorliegend eben gerade nicht vor. Vielmehr seien im Verlauf
der Zeit eine Mehrzahl einzelner, auf den jeweiligen Einsatz beschränkte Arbeits-
verhältnisse vereinbart worden. In der gegenständlichen auf unechte Arbeit auf
Abruf gerichteten Vertragsbeziehung habe sich die Frage nach dem Zeitpunkt der
Ausrichtung der entsprechenden Anteile für Ferien gar nicht stellen können. Sie
seien notwendigerweise mit der Lohnzahlung zu entrichten gewesen, die auf den
Ablauf der fraglichen Abrechnungsperiode und damit auf die Beendigung der da-
rin enthaltenen einzelnen Arbeitsverhältnisse gefolgt seien. Ebenso wenig habe
vor diesem Hintergrund ein vorzeitiger unbewusster Verbrauch der Anteile in Fra-
ge kommen können (Urk. 15 Rz. 30 ff.).
b) Die Vorinstanz hatte das Vertragsverhältnis der Parteien als unechte Ar-
beit auf Abruf – auch Arbeit auf Abruf ohne Befolgungspflicht genannt – qualifi-

- 6 -
ziert, was die Beklagte nicht beanstandet. Richtig ist sodann, dass angenommen
wird, dass der unechte Abrufvertrag vor der Einsatzvereinbarung noch keinen Ar-
beitsvertrag darstelle, da sich der Arbeitnehmer nicht zur Leistung von Arbeit ver-
pflichtet habe. Es liege vielmehr erst ein Rahmenvertrag über die Arbeitsbedin-
gungen vor (Streiff/von Kaenel/Rudolph, Arbeitsvertrag, 7. Aufl., Art. 319 OR
N 18). Im Unterschied zur Aushilfs- und Gelegenheitsarbeit erfolgen die Einsätze
jedoch in der Regel im Rahmen eines einheitlichen Arbeitsverhältnisses. Ob ein
andauerndes Arbeitsverhältnis oder eine Mehrzahl von einzelnen kurzfristigen Ar-
beitsverhältnissen vorliegt, bestimmt sich nach den getroffenen Abmachungen.
Bezwecken diese eine über die einzelnen Arbeitseinsätze hinausgehende vertrag-
liche Bindung, so liegt ein andauerndes Arbeitsverhältnis vor. Regelmässig wie-
derkehrende Beschäftigung bildet ein gewichtiges Indiz für das Vorliegen eines
andauernden Arbeitsverhältnisses (ZK-Staehelin, Art. 319 OR N 55; BK-Rehbin-
der/Stöckli, Art. 319 OR N 28; anders: Tribunal administratif de Neuchâtel, JAR
1997 S. 95 ff., wonach es sich stets um Gelegenheitsarbeit und nicht um eigentli-
che Arbeit auf Abruf handle, soweit dem Arbeitnehmer ein Ablehnungsrecht be-
treffend einzelner Einsätze zukomme).
c) Vorliegend ergibt sich bereits aus dem Arbeitsvertrag vom 2. bzw. 10. Ok-
tober 2008 (Urk. 4/2a), dass die Parteien ein unbefristetes und damit andauern-
des Arbeitsverhältnis eingehen wollten. Dieses dauerte denn auch beinahe fünf
Jahre, wobei es regelmässig zu Arbeitseinsätzen des Klägers kam, durchschnitt-
lich während rund 66 Stunden pro Monat. Die beidseitige Abschlussfreiheit bezüg-
lich der einzelnen Arbeitseinsätze ändert unter diesen Umständen nichts an der
Dauerhaftigkeit der vertraglichen Bindung. Die Argumentation der Beklagten ver-
fängt nicht.
4. a) Die Beklagte macht weiter geltend, dem Kläger sei stets bewusst ge-
wesen, dass die Lohnzahlungen die vereinbarten Anteile für Ferien enthalten hät-
ten (Urk. 15 Rz. 25 ff.). Die Klage sei auch aus diesem Grund abzuweisen
(Rz. 38 ff.). Sie verweist dazu auf BGE 116 II 517 f. E. 4b. Das Bundesgericht
hielt in diesem Entscheid fest, dass sowohl in der Literatur wie auch in der kanto-
nalen Rechtsprechung vertreten werde, die Klage auf Ferienlohn könne abgewie-

- 7 -
sen werden, falls der Arbeitgeber beweise, dass der Arbeitnehmer die Berech-
nungsweise der Lohnzahlung, d.h. den ziffernmässigen oder prozentualen Anteil
des Feriengeldes, gekannt habe. Dieser Auffassung habe das Bundesgericht sich
in unveröffentlichten Urteilen angeschlossen, wobei festgehalten worden sei, der
Vertrauensgrundsatz gebiete, dass der Arbeitnehmer bei gehöriger Aufmerksam-
keit sowohl im Zeitpunkt des Vertragsschlusses wie aufgrund der einzelnen Ge-
haltsabrechnungen klar erkennen könne, dass und in welcher Höhe ein Zuschlag
als Feriengeld entrichtet werde; das dürfe grundsätzlich nur dann angenommen
werden, wenn der Zuschlag zum Arbeitslohn durch Angabe eines bestimmten Be-
trags oder Prozentsatzes als solcher erscheine. Dem sei indessen beizufügen,
dass das Vertrauensprinzip als massgebender Grundsatz auch eine weniger
strenge Beurteilung nahelegen könne, falls es die besonderen Umstände des
Einzelfalles – wie zum Beispiel ein mündlicher Vertragsschluss – gebieten wür-
den. Das Bundesgericht ist damit nicht vom Grundsatz abgewichen, dass sowohl
aus dem Arbeitsvertrag wie auch aus den periodischen Lohnabrechnungen klar
ersichtlich sein muss, welcher Teil des Arbeitslohnes den Ferienlohnanspruch ab-
gelten soll. Es hat lediglich an das Vertrauensprinzip als weiteren Grundsatz erin-
nert, welches im Einzelfall eine weniger strenge Beurteilung nahelegen könne.
b) In BGE 129 III 493 liess das Bundesgericht gar offen, ob mit Blick auf den
an sich klaren Wortlaut des Gesetzes und die in der Tat kaum jemals unüber-
windbaren Schwierigkeiten bei der Berechnung des auf die Ferien entfallenden
Lohnes an der Möglichkeit einer Abgeltung des Feriengeldes im laufenden Lohn
überhaupt festgehalten werden könne (E. 3.3). Es setzte sich zudem mit der Fra-
ge auseinander, unter welchen Umständen sich die Geltendmachung von Ferien-
lohnansprüchen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses als rechtsmissbräuch-
lich erweisen könne. Im zu beurteilenden Fall hatte die Arbeitgeberin eingewen-
det, der Arbeitnehmer habe während des gesamten Arbeitsverhältnisses gewusst,
dass die Ferienlohnentschädigung nach ihrer Auffassung im Leistungslohn inbe-
griffen gewesen sei. Das Bundesgericht verneinte einen Rechtsmissbrauch (E. 5).
5. a) Die Beklagte hält dies nicht für massgebend. Im fraglichen Fall sei ers-
tens eben gerade nicht nachgewiesen worden, dass der Arbeitnehmer den zif-

- 8 -
fernmässigen oder prozentualen Anteil des Ferienlohns gekannt habe. Es habe
bloss eine entsprechende Behauptung des Arbeitgebers vorgelegen, die sich zu-
dem nur auf das Verständnis des Arbeitsgebers selbst bezogen habe. Zweitens
habe sich in jenem Fall auch der schriftliche Arbeitsvertrag darüber ausgeschwie-
gen, ob der vereinbarte Stundenlohn auch einen Ferienzuschlag enthalte (Urk. 15
Rz. 41). Dass der Kläger im vorliegenden Fall stets gewusst habe, dass die Antei-
le für Ferien in den Lohnzahlungen enthalten gewesen seien, will die Beklagte da-
raus ableiten, dass der Anteil für Ferien bzw. der entsprechende Zuschlag zum
vereinbarten Grundansatz des Stundenlohns im Rahmenvertrag und in den
schriftlichen Nachtragsvereinbarungen stets ausdrücklich und gesondert festge-
halten worden seien, und zwar sowohl in Prozentangaben als auch betragsmäs-
sig in Franken und Rappen (Rz. 18).
b) Dazu ist zu sagen, dass zu den formellen Voraussetzungen für eine
rechtswirksame Abgeltung des Ferienlohnanspruchs gehört, dass der Ferienlohn
nicht nur im Arbeitsvertrag, sondern auch auf jeder periodischen Lohnabrechnung
oder Lohnquittung betragsmässig ausgewiesen wird, denn nur so besteht für den
Arbeitnehmer die notwendige Klarheit und kann er den genauen Betrag auch
noch in einem späteren Zeitpunkt feststellen (BGE 129 III 495 E. 3.2 mit Hinwei-
sen; BGer 4C.219/2006 vom 24. Januar 2007 E. 2.1). Dieses sog. Spezifikations-
prinzip würde ausgehebelt, wenn allein aus der gesonderten Ausweisung des Fe-
rienlohnes im Arbeitsvertrag und allfälligen Nachträgen dazu darauf geschlossen
würde, dass der Arbeitnehmer die ziffernmässige Höhe des Zuschlags genau
kannte.
6. a) Das jederzeitige Vorhandensein des betreffenden Wissens sieht die
Beklagte auch dadurch bestätigt, dass der Kläger Jurist und Rechtsanwalt sei und
überdies einen absolut herausragenden Intelligenzquotienten aufweise (Urk. 15
Rz. 26.2). Diese Umstände mögen ein Indiz sein. Sie genügen jedoch nicht zum
Nachweis, dass dem Kläger von Beginn weg stets klar war, welcher Teil des Ar-
beitslohnes den Ferienlohnanspruch abgelten soll. Mit den entsprechenden Sach-
verhaltsfeststellungen der Vorinstanz (Urk. 16 E. IV/C.2.a) setzte sich die Beklag-
te im Übrigen nicht in genügendem Masse auseinander.

- 9 -
b) Unbestritten ist, dass dem Kläger im Dezember 2009 durch die Lektüre
eines Beobachterratgebers bewusst wurde, dass die Lohnabrechnungen der Be-
klagten hinsichtlich separater Darstellung der Ferienlohnabgeltung mangelhaft
waren. Unbestritten ist auch, dass er diese Erkenntnis nicht für sich behielt, son-
dern E._____ von der Beklagten darauf ansprach. Die Beklagte unternahm in der
Folge nichts. Mit E-Mail vom 16. Januar 2012 gelangte der Kläger erneut an die
Beklagte und wies darauf hin, dass der Ferienlohnanteil in den Lohnabrechnun-
gen nicht ausgewiesen werde (Urk. 4/9). Angepasst wurden die Lohnabrechnun-
gen erst im Mai 2013 (vgl. Urk. 4/7). Es bleibt zu prüfen, ob sich die Geltendma-
chung des Ferienlohnes nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter diesen
Umständen als rechtsmissbräuchlich erweist.
7. a) Der offenbare Missbrauch eines Rechtes findet keinen Rechtsschutz
(Art. 2 Abs. 2 ZGB). Wann ein solcher Missbrauch vorliegt, ist stets anhand der
konkreten Umstände des Einzelfalles zu bestimmen (BGE 135 III 169 E. 3.3.1).
Dabei sind die von der Lehre und Rechtsprechung gebildeten Fallgruppen zu be-
achten. Zu diesen Fallgruppen ist die Rechtsausübung zu zählen, die ohne schüt-
zenswertes Interesse erfolgt oder zu einem krassen Missverhältnis berechtigter
Interessen führen würde. Ebenso kann allgemein gesagt werden, dass die Gel-
tendmachung eines Rechts missbräuchlich ist, wenn sie im Widerspruch zu einem
früheren Verhalten steht und dadurch erweckte berechtigte Erwartungen ent-
täuscht. Indessen ist im Widerspruch zwischen der Zustimmung zu einer Verein-
barung und der nachträglichen Geltendmachung ihrer Ungültigkeit unter Berufung
auf zwingendes Recht nur dann ein Rechtsmissbrauch zu erblicken, wenn zusätz-
liche besondere Umstände gegeben sind; ansonsten würde dem Arbeitnehmer
der mit der zwingenden Gesetzesbestimmung gewährte Schutz auf dem Weg
über Art. 2 ZGB wieder entzogen. Ebenso hat die Partei, die das Recht der Ge-
genpartei zur Anrufung der Nichtigkeit aufgrund eines Formmangels bestreitet,
besondere den konkreten Fall kennzeichnende Umstände nachzuweisen, die of-
fensichtlich machen, dass die Berufung auf den Formmangel treuwidrig ist. Sol-
che Umstände können vorliegen, wenn die Partei sich auf zwingendes Recht be-
ruft, welche die dagegen verstossende Vereinbarung in eigenem Interesse und in
Kenntnis ihrer Unzulässigkeit selber vorgeschlagen und damit beim Rechtserwerb

- 10 -
unredlich gehandelt hat. Besondere Umstände, welche die Berufung auf zwin-
gendes Recht als missbräuchlich erscheinen lassen, sind auch zu bejahen, wenn
die von der angerufenen Norm zu schützenden Interessen entfallen oder sonst
wie gewahrt wurden oder wenn die Partei mit der Geltendmachung der Nichtigkeit
der Vereinbarung derart lange zuwartet, dass der anderen Partei dadurch verun-
möglicht wurde, ihre eigenen Interessen zu wahren (BGE 129 III 497 f. E. 5.1 mit
Hinweisen).
b) Vorliegend hat der Kläger nicht unredlich gehandelt. Er wies die Beklagte
mehrmals auf die formellen Mängel der Lohnabrechnungen hin. Er hat sich mit
dem Vorgehen der Beklagten nicht einverstanden erklärt, sondern forderte diese
im Gegenteil dazu auf, ihre Praxis zu ändern. Bestand nun aber der Kläger auf ei-
ner separaten Darstellung der Ferienlohnabgeltung in den einzelnen Gehaltsab-
rechnungen, durfte die Beklagte nicht darauf vertrauen, dass dieser aus der ge-
sonderten Ausweisung des Ferienlohnes im Arbeitsvertrag und den Nachträgen
dazu die ziffernmässige Höhe des Zuschlags genau kannte. Es lässt sich ausser-
dem nicht sagen, dass die von der angerufenen Norm zu schützenden Interessen
entfallen oder sonst wie gewahrt wurden. Auch wenn dem Kläger ab einem be-
stimmten Zeitpunkt bewusst sein musste, dass die Ferienentschädigung nach
Auffassung der Beklagten im Lohn inbegriffen war, und ihm die Berechnungswei-
se grundsätzlich bekannt war, bestand seinerseits ein berechtigtes Interesse an
der Ausweisung der ziffernmässigen Höhe des Zuschlags in den einzelnen Lohn-
abrechnungen. Dies nur schon deshalb, weil die Lohnhöhe stets variierte. Kam
die Beklagte, welche rund 1'400 Arbeitnehmende beschäftigt, ihrer entsprechen-
den Obliegenheit trotz mehrmaliger Aufforderung des Klägers nicht nach, nahm
sie das Risiko einer Doppelzahlung bewusst in Kauf. Sie kann sich davon nicht
unter Berufung auf Art. 2 ZGB befreien. Anders mag es sich verhalten, wenn ein
Arbeitnehmer die Berechnungsweise der Lohnzahlung kennt und den Arbeitgeber
trotz Kenntnis der Rechtslage nicht auf die Missachtung der entsprechenden Re-
gelungen hinweist. Im vorliegenden Einzelfall sind hingegen keine besonderen
Umstände ersichtlich, welche die Einforderung des Ferienlohnes mangels Einhal-
tung der formellen Voraussetzungen zu seiner Abgeltung als rechtsmissbräuch-
lich erscheinen liessen. Dies insbesondere auch nicht, weil der Kläger tatsächlich

- 11 -
Ferien bezogen habe und in jeder Hinsicht über mehr als genügend einsatzfreie
Zeit verfügt habe, wie die Beklagte geltend machte. Der Arbeitgeber bleibt auch
dann verpflichtet, dem früheren Arbeitnehmer die gesetzlich vorgeschriebenen
Ferienlöhne nach Vertragsauflösung als Entschädigung nachzuzahlen, wenn der
Arbeitnehmer die ihm zustehenden Ferien tatsächlich bezogen hat (BGE 129 III
498 f. E. 5.2 mit Hinweisen).
8. Gegen die vorinstanzliche Berechnung des Ferienlohns (Urk. 16 E. V)
brachte die Beklagte nichts vor. Die Berufung ist abzuweisen und der angefochte-
ne Entscheid zu bestätigten.
III.
Wie schon das erstinstanzliche ist auch das Berufungsverfahren kostenlos
(Art. 114 lit. c ZPO). Ausgangsgemäss wird die Beklagte für beide Verfahren ent-
schädigungspflichtig (Art. 106 Abs. 1 ZPO). Die Höhe der erstinstanzlichen Par-
teientschädigung (Fr. 3'375.–) wurde nicht beanstandet und ist so zu belassen.
Der Mehrwertsteuerzuschlag beträgt Fr. 270.–. Die Parteientschädigung für das
Berufungsverfahren ist gestützt auf § 13 Abs. 1 und 2 in Verbindung mit § 4
Abs. 1 AnwGebV auf Fr. 1'670.– zu veranschlagen. Hinzu kommt antragsgemäss
ein Mehrwertsteuerzuschlag von Fr. 133.60. Für beide Verfahren zusammen be-
trägt die Parteientschädigung demnach Fr. 5'448.60 (inkl. Mehrwertsteuer).
Es wird erkannt:
1. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger Fr. 16'300.– brutto nebst Zins zu
5 % seit dem 1. August 2013 zu bezahlen.
2. Es werden keine Kosten erhoben
3. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger für beide Verfahren eine Partei-
entschädigung von Fr. 5'448.60 zu bezahlen.

- 12 -
4. Schriftliche Mitteilung an die Parteien, an den Kläger unter Beilage des Dop-
pels von Urk. 21, sowie an das Einzelgericht am Arbeitsgericht Uster, je ge-
gen Empfangsschein.
Nach unbenutztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen
Akten an die Vorinstanz zurück.
5. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht,
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-
schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder
Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42
des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG).
Dies ist ein Endentscheid im Sinne von Art. 90 BGG.
Es handelt sich um eine arbeitsrechtliche Angelegenheit. Der Streitwert beträgt
Fr. 16'300.–.
Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung.
Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG.
Zürich, 16. Dezember 2014
Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Die Vorsitzende: Der Gerichtsschreiber:
Dr. L. Hunziker Schnider lic. iur. H. Dubach
versandt am:
mc