zh_obergericht · LA110040 · 2013-04-08 · de
Forderung


Obergericht des Kantons Zürich
Geschäfts-Nr.: LA110040-O/U
Mitwirkend: Die Oberrichter Dr. R. Klopfer, Vorsitzender, und lic. iur. M. Spahn,
Ersatzoberrichterin lic. iur. S. Mathieu sowie Gerichtsschreiberin
lic. iur. J. Freiburghaus
Beschluss und Urteil vom 8. April 2013
in Sachen
A._____,
Kläger und Berufungskläger
vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. X._____
gegen
1. B._____ Verein,
2. B1._____ AG,
Beklagte und Berufungsbeklagte
1, 2 vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. Y._____
betreffend Forderung
Berufung gegen einen Beschluss und ein Urteil des Arbeitsgerichtes Zürich,
4. Abteilung, vom 25. August 2011 (AN040204)

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Rechtsbegehren:
(act. 1 S. 2)
1. Die Beklagten 1 und 2 seien solidarisch zu verpflichten, dem Klä-
ger Fr. 400'000.-- zu bezahlen.
2. Die Beklagten 1 und 2 seien solidarisch zu verpflichten, dem Klä-
ger zusätzlich einen angemessenen Schadenersatz, mindestens
jedoch Fr. 200'000.-- zu bezahlen.
3. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten der Beklag-
ten.
Anlässlich der Hauptverhandlung vom 6. Juli 2004
erhöhtes Rechtsbegehren:
(act. 19 S. 1)
1. Die Beklagten 1 und 2 seien solidarisch zu verpflichten, dem Klä-
ger Fr. 483'000.-- zu bezahlen.
2. Die Beklagten 1 und 2 seien solidarisch zu verpflichten, dem Klä-
ger zusätzlich einen angemessenen Schadenersatz, mindestens
jedoch Fr. 1'875'250.-- zu bezahlen. Nachklagerecht vorbehalten.
3. Es sei der Rechtsvorschlag in der Betreibung Nr. … (Zahlungsbe-
fehl vom 2. Dezember 2002) und in der Betreibung Nr. … (Zah-
lungsbefehl vom 2. Dezember 2002) des Betreibungsamtes
C._____ im Umfang der zugesprochenen Klagesumme zu besei-
tigen und in der Betreibung Nr. … und in der Betreibung Nr. …
des Betreibungsamtes C._____ definitive Rechtsöffnung zu ertei-
len.
4. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten der Beklag-
ten.
Erweiterung des Rechtsbegehrens gemäss klägerischer Eingabe
vom 11. März 2009:
(act. 132)
Die Beklagten seien zusätzlich zur eingeklagten Forderung gemäss
bisherigen Anträgen solidarisch zur Zahlung von 5 % Zins seit dem
23. Juli 2002 zu verpflichten.

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Beschluss des Arbeitsgerichts Zürich, 4. Abteilung, vom 25. August 2011
„1. Auf die Klageerweiterung (Zinsforderung) vom 11. März 2009 wird
nicht eintreten.
2. Die Kosten- und Entschädigungsfolgen werden mit dem nachfol-
genden Urteil geregelt.
3. Schriftliche Mitteilung an die Parteien mit nachfolgendem Urteil.
4. Eine Berufung gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen von
der Zustellung an im Doppel und unter Beilage dieses Entschei-
des beim Obergericht des Kantons Zürich, I. Zivilkammer, Post-
fach 2401, 8021 Zürich, erklärt werden. In der Berufungsschrift
sind die Anträge zu stellen und zu begründen. Allfällige Urkunden
sind mit zweifachem Verzeichnis beizulegen.“
Urteil des Arbeitsgerichts Zürich, 4. Abteilung, vom 25. August 2011:
„1. Die Beklagten 1 und 2 werden in solidarischer Haftbarkeit ver-
pflichtet, dem Kläger Fr. 366'494.70 netto sowie Fr. 45'000.– (net-
to = brutto) sowie Fr. 400.– Zahlungsbefehlskosten zu bezahlen.
In diesem Umfang werden die Rechtsvorschläge in den Betrei-
bungen Nrn. … und … des Betreibungsamtes C._____ (Zah-
lungsbefehle vom 2. Dezember 2002) aufgehoben.
Im Mehrbetrag wird die Klage abgewiesen.
2. Die Gerichtsgebühr wird festgesetzt auf:
Fr. 60'000.00 ; die weiteren Kosten betragen:
Fr. 246.00 Zeugenentschädigungen
Fr. 2'033.55 Gutachten
Fr. 300.00 Dolmetscherentschädigung
Fr. 1'576.00 Flugkosten Kläger
Fr. 64'155.55
3. Die Gerichtskosten werden zu zwei Dritteln dem Kläger und zu
einem Drittel den Beklagten 1 und 2 (je unter solidarischer Haf-
tung für den ganzen Drittel) auferlegt. Der auf den Kläger entfal-
lende Anteil wird einstweilen auf die Gerichtskasse genommen.
Eine Rückforderung bleibt vorbehalten (§ 92 ZPO/ZH)
4. Der Kläger wird verpflichtet, den Beklagten 1 und 2 eine reduzier-
te Prozessentschädigung von insgesamt Fr. 30'000.– zu bezah-
len.
5. Schriftliche Mitteilung an die Parteien je gegen Empfangsschein.

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6. Eine Berufung gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen von
der Zustellung an im Doppel und unter Beilage dieses Entschei-
des beim Obergericht des Kantons Zürich, I. Zivilkammer, Post-
fach 2401, 8021 Zürich, erklärt werden. In der Berufungsschrift
sind die Anträge zu stellen und zu begründen. Allfällige Urkunden
sind mit zweifachem Verzeichnis beizulegen.“
Berufungsanträge:
des Klägers, Erstappellant und Zweitappellat (Urk. 185 S. 2):
„1. In Gutheissung der Berufung sei Ziff. 1 des Urteils vom 25. Au-
gust 2011 insofern aufzuheben, als dass die Klage gemäss
Rechtsbegehren vom 6. Juli 2004 im Mehrbetrag abgewiesen
wurde und es sei in Gutheissung der Berufung die Klage gemäss
Rechtsbegehren vom 6. Juli 2004 vollumfänglich gutzuheissen.
2. Ziff. 2-4 des Urteils vom 25. August 2011 seien insofern aufzuhe-
ben, als sie dem Berufungsführer Gerichtskosten und Prozess-
entschädigungen auferlegen.
3. Alles und [recte: unter] Kosten- und Entschädigungsfolgen zu
Lasten der Berufungsgegnerinnen.“
der Beklagten, Erstappellaten und Zweitappellanten (Urk. 191/185 S. 2):
„1.1 Das Urteil des Arbeitsgerichts Zürich vom 25. August 2011 sei
aufzuheben, soweit die Klage gutgeheissen wurde;
1.2 Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen - zusätzlich MwSt. - für
das erst- wie zweitinstanzliche Verfahren zu Lasten des Klägers
und Appellaten;
2.1 Eventualiter; das Urteil des Arbeitsgerichts Zürich vom 25. August
2011 sei in dem Fr. 101'000.- brutto übersteigenden Betrag auf-
zuheben;
2.2 Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen - zusätzlich MwSt. - für
das erst- wie zweitinstanzliche Verfahren zu Lasten des Klägers
und Appellaten;
3.1 Subeventualiter; in Aufhebung von Ziff. 3 des Urteils des Arbeits-
gerichts Zürich vom 25. August 2011 seien die Gerichtskosten
dem Kläger zu 4/5 und den Beklagten 1 und 2 zu 1/5 aufzuerle-
gen sowie in Aufhebung von Ziff. 4 des Urteils des Arbeitsgerichts
Zürich sei der Kläger zu verpflichten, den Beklagten 1 und 2 eine
reduzierte Prozessentschädigung von Fr. 54'000.- zu bezahlen;

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3.2 Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen - zusätzlich MwSt. - zu
Lasten des Klägers und Appellaten.“
Erwägungen:
1. Sachverhalt, Prozessgeschichte und Prozessuales
1.1. Am 6. Mai 2002 schlossen der Kläger, Erstappellant und Zweitappellat
(nachfolgend Kläger), und die Beklagten, Erstappellaten und Zweitappellanten
(nachfolgend Beklagte), einen Arbeitsvertrag für Nationalliga-Nichtamateurspieler
mit Vertragsbeginn am 1. Juli 2002 und für eine Dauer bis 30. Juni 2005 (Urk.
4/2). Mit Schreiben vom 21. Mai 2002 ersuchte die Beklagte 1 die Nationalliga
SFV die internationale Freigabe beim … [des Staates D._____] Fussballverband
anzufordern, damit der Kläger spätestens per UIC-Beginn (21. Juni 2002) für sie
qualifiziert werden könne (Urk. 24/8). Im Mai 2002 und anfangs Juni 2002 erfolg-
ten zwei medizinische Eintrittstests beim Vertrauensarzt der Beklagten, Dr. med.
E._____ (Urk. 22 S. 4). Am 17. Juni 2002 wurde dem Kläger, anlässlich der Be-
sprechung der Blutresultate der Eintrittsuntersuchung, mitgeteilt, dass ein HIV-
Infekt mit HIV 1 gefunden worden sei. Der Therapeut der Beklagten 1, F._____,
war an dieser Besprechung des Klägers mit Dr. med. E._____ anwesend (Urk.
21/2 S. 2). In der Folge wurden der Präsident der Beklagten und der Trainer von
F._____ über den HIV-Infekt des Klägers in Kenntnis gesetzt (Urk. 22 S. 4). Am 5.
Juli 2002 bestätigte Dr. med. E._____, dass aus medizinischer Sicht die Betäti-
gung des Klägers als Fussballprofi aus gesundheitlichen Gründen möglich sei.
Der Kläger verfüge zum jetzigen Zeitpunkt über eine ausgezeichnete körperliche
Leistungsfähigkeit (Urk. 21/6 = Urk. 24/9). Mit Schreiben vom 11. Juli 2002 teilte
G._____ – der ehemalige Arbeitgeber des Klägers – den Beklagten mit, dass sie
sicher seien, dass es sich der Kläger nicht leisten könne, Fussball zu spielen. Sie
seien sehr erstaunt, dass ihr Land einem mit AIDS infizierten Spieler erlaube,
Fussball zu spielen (Urk. 24/5). Am 23. Juli 2002 kündigten die Beklagten das Ar-
beitsverhältnis per sofort und aus wichtigen Gründen (Urk. 21/7 = Urk. 24/18). Mit
Schreiben vom 24. Juli 2002 teilte die Nationalliga Qualifikationskommission mit,
dass dem Qualifikationsgesuch für den Kläger per 20. Juli 2002 provisorisch ent-

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sprochen worden sei (Urk. 24/19). Am 17. Dezember 2002 fand eine Schlich-
tungsverhandlung zwischen den Parteien vor der Schlichtungskommission der
Nationalliga SFV statt. Die Parteien kamen überein, dass der Rechtsvertreter des
Klägers bei der Nationalliga, dem SFV oder bei der Fifa abkläre, ob Vereine und
deren Funktionäre von Dritten belangt werden können, wenn sie Spieler einsetzt,
welche an speziellen Infektionen leiden. Sollte die Antwort dahingehend sein,
dass keine solchen Forderungen gestellt werden können, so sei die Beklagte 1
umgehend bereit, den damalig fristlos gekündigten Arbeitsvertrag mit dem Kläger
erneut abzuschliessen (Urk. 21/24). Mit Schreiben vom 24. Februar 2003 teilten
die Beklagten dem Kläger mit, auf Grund des Umstands, dass auch die Fifa nicht
bereit sei, die Verantwortung für einen Einsatz des Klägers im Trainings- und
Spielbetrieb der Beklagten zu übernehmen und gemäss Stellungnahme von Herrn
Prof. H._____ auch keine Gewähr gegeben werden könne, dass der Kläger in der
Lage wäre, den abgeschlossenen und zwischenzeitlich aufgelösten befristeten
Arbeitsvertrag ohne Einschränkung zu erfüllen, sei eine erneute Beschäftigung
des Klägers bei den Beklagten nicht möglich (Urk. 21/27).
1.2. Mit Eingabe vom 26. Februar 2004 (Datum Poststempel: 1. März 2004)
machte der Kläger den vorliegenden Prozess beim Arbeitsgericht Zürich anhängig
(Urk. 1). Anlässlich der Hauptverhandlung vom 6. Juli 2004 erhöhte der Kläger
seine Klage (Urk. 19). Am 11. März 2009 erweiterte der Kläger seine Klage durch
eine Verzugszinsforderung (Urk. 132). Nach Durchführung des Haupt- und Be-
weisverfahrens erliess die Vorinstanz am 25. August 2011 das eingangs zitierte
Urteil (Urk. 186). Beide Parteien haben am 29. September 2011 rechtzeitig Beru-
fung gegen dieses Urteil eingelegt (Urk. 185 und Urk. 191/185). Die Beklagten
leisteten in der Folge fristgerecht den verlangten Kostenvorschuss (Urk. 191/190).
Die Berufungsantworten gingen am 5. Dezember 2011 ein (Urk. 190 und Urk.
191/192). Mit Beschluss vom 16. Dezember 2011 wurde das Berufungsverfahren
LA110041 mit dem vorliegenden Verfahren vereinigt (Urk. 191-A und Urk.
191/193). Mit Schreiben vom 22. Februar 2012 erfolgte eine Eingabe der Beklag-
ten hinsichtlich Aktivlegitimation des Klägers (Urk. 192). Zu dieser Eingabe nahm
der Kläger am 30. April 2012 Stellung (Urk. 196). Hierauf nahmen die Beklagten
unaufgefordert Stellung zur klägerischen Eingabe (Urk. 200) und in der Folge der
Kläger unaufgefordert zur Eingabe der Beklagten (Urk. 202).

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1.3. Für das Berufungsverfahren kommt die am 1. Januar 2011 in Kraft getrete-
ne eidgenössische Zivilprozessordnung zur Anwendung (Art. 405 Abs. 1 ZPO).
Das Verfahren vor Bezirksgericht unterstand demgegenüber noch der kantonal-
zürcherischen Zivilprozessordnung (ZPO/ZH). Soweit die Verletzung von Verfah-
rensvorschriften gerügt wird, ist somit im neurechtlichen Berufungsverfahren zu
prüfen, ob die Bestimmungen der ZPO/ZH korrekt angewendet wurden.
1.4. Zwar führt der Kläger aus, dass er den Beschluss und das Urteil vom
25. August 2011 anfechte (Urk. 185 S. 3). Da hinsichtlich des Beschlusses jedoch
keine Anträge gestellt werden und die Berufungsschrift des Klägers diesbezüglich
auch keine Begründung enthält, ist auf die Berufung gegen den Beschluss des
Arbeitsgerichts Zürich, 4. Abteilung, vom 25. August 2011 nicht einzutreten
(Reetz/Theiler in Sutter-Somm/Hasenböhler/Leuenberger, ZPO Komm., Art. 311
N 35 und N 38).
2. Parteivorbringen
2.1. Des Klägers
2.1.1. Der Kläger stellt sich auf den Standpunkt, dass die Vorinstanz zu Recht
festgehalten habe, dass der Arbeitsvertrag zu Unrecht fristlos gekündigt worden
sei. Jedoch habe die Vorinstanz zu Unrecht den geltend gemachten Schaden in
der Höhe von Fr. 1'875'000.– abgewiesen. Die Vorinstanz gehe in mehrfacher tat-
sächlicher und rechtlicher Hinsicht fehl. Entgegen der Auffassung der Vorinstanz
sei der adäquate Kausalzusammenhang zwischen dem Verhalten der Beklagten
und dem weiteren Schaden klar gegeben. Zudem sei der Grundsatz von Treu und
Glauben ebenfalls zu Unrecht nicht beachtet worden. Weiter sei die Vorinstanz
auch hinsichtlich Berechnung des Lohns fälschlicherweise nicht seinen Ausfüh-
rungen gemäss Plädoyer und Replik gefolgt. Schliesslich müsse aufgrund des
Umstands, dass die Beklagten das Leben des Klägers richtiggehend zerstört hät-
ten, die gesamte Pönale von sechs Monaten ausgesprochen werden (Urk. 185
S. 4 ff.).
2.1.2. Die Beklagten bringen vor, dass die fristlose Vertragsauflösung zu Recht
erfolgt sei. Der Kläger hätte sie bezüglich seiner ihm bekannten HIV-Infektion in-
formieren müssen, da ein besonderes Übertragungsrisiko bestanden habe. Im

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Fussball müsse von einer bestehenden Ansteckungsgefahr ausgegangen wer-
den. Da eine HIV-Infektion zum geschützten Intimbereich des Arbeitnehmers ge-
höre, stehe es in der alleinigen und uneingeschränkten Entscheidkompetenz des
Betroffenen, einer Mitteilung dieses Gesundheitszustands an Dritte zuzustimmen
oder eine solche zu verweigern, weshalb eine Ermahnung unter Kündigungsan-
drohung nicht verlangt werden dürfe. Insgesamt sei eine Fortsetzung bzw. Erfül-
lung des dreijährigen Arbeitsverhältnisses den Beklagten nach Treu und Glauben
nicht mehr zumutbar gewesen. Entgegen der Ansicht der Vorinstanz könne auch
nicht von einer Verwirkung des ausserordentlichen Kündigungsrechts gesprochen
werden, da sie sich nicht hätten anmassen dürfen, ohne jegliche aussagekräftige
fachmännische Einschätzung selber zu beurteilen, ob die HIV-Infektion des Klä-
gers bei Fortsetzung der Zusammenarbeit ein Infektionsrisiko für Mitspieler be-
deuten könnte. Ein übereiliger Entscheidfindungsprozess hätte aufgrund der
„sensitiven“ Gegebenheiten jeglichem konkret zu erwartenden Verantwortlich-
keitsbewusstsein widersprochen. Sodann sei auch die Jahresfrist von Art. 31 OR
zu berücksichtigen. Schliesslich habe auch die fehlende Qualifikation des Klägers
zur ausserordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigt (Urk.
191/185 S. 4 ff.). Hinsichtlich der Folgen der ungerechtfertigten fristlosen Entlas-
sung bringen die Beklagten vor, dass seitens des Klägers kein Anspruch auf
Prämien bestanden habe, da die Beklagten aufgrund der Gegebenheiten und im
Hinblick auf ein verantwortungsvolles Verhalten gegenüber den anderen Spielern
gehalten gewesen wären, den Kläger im Wettkampfbetrieb nicht einzusetzen. So-
dann sei die Annahme der Vorinstanz, dass der Kläger ab dem zweiten Jahr ein
fixes Einkommen von Fr. 7'500.– hätte aushandeln können, rein willkürlich erfolgt.
Weiter seien die dem Kläger ausbezahlten Fr. 6'000.– zu unrecht nicht berück-
sichtigt worden. Nicht nachvollziehbar sei sodann, weshalb die Vorinstanz das Er-
satzeinkommen nicht berücksichtigt habe. Zu unrecht seien auch keine Abzüge
aufgrund tieferer Lebenskosten vorgenommen worden. Schliesslich stehe dem
Kläger keine Pönale zu (Urk. 191/185 S. 18 ff.).
2.1.3. Auf diese und die weiteren Vorbringen der Parteien ist nachfolgend nur in-
soweit einzugehen, als dies für die Rechtsfindung erforderlich ist, denn das recht-
liche Gehör verlangt nicht, dass sich das Gericht mit allen Argumenten der Partei-

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en auseinandersetzt. Vielmehr kann sich das Gericht auf die für den Entscheid
wesentlichen Gesichtspunkte beschränken (BGE 133 I 270, E. 3.1).
3. Aktivlegitimation
3.1. Mit Eingabe vom 22. Februar 2012 teilten die Beklagten mit, dass ihr vom
Rechtsvertreter der Gesellschaft I._____ Inc., J._____ [Staat], angezeigt worden
sei, dass zwischen dieser Gesellschaft und dem Kläger aufgrund einer unter die-
sen beiden Parteien abgeschlossenen Vereinbarung Streitigkeit darüber bestehe,
„inwiefern die im arbeitsgerichtlichen Verfahren AN040204 (derzeit vor zweiter In-
stanz beim Obergericht des Kantons Zürich anhängig) von A._____ geltend ge-
machte Forderung bereits an die I._____ Inc. abgetreten worden ist“ (Urk. 192 mit
Verweis auf ein Schreiben von Rechtsanwalt Dr. Z._____, … [Adresse] [Urk.
193/1] und ein „agreement“ zwischen A._____ und I._____ Inc. vom 15. Septem-
ber 2010 [Urk. 193/2]). Im Weiteren überliessen es die Beklagten dem Gericht, ob
es allenfalls verfahrensleitende Schritte einleiten bzw. verfahrensleitende Be-
schlüsse fassen wolle (Urk. 192).
3.2. Der Kläger bestätigte, dass die von der Beklagten eingereichte Vereinba-
rung mit der I._____ Inc. abgeschlossen worden sei. Die Forderung sei aber der
I._____ Inc. gemäss dieser Vereinbarung nicht abgetreten worden (das sei auch
nie gewollt gewesen) und mittlerweile sei er von der Vereinbarung zurückgetreten.
Aus diesem Grund verlange RA Z._____ gemäss Schreiben vom 23. April 2012
(Urk. 198/3) auch den entsprechenden Betrag zurück. Mit dem Schreiben von RA
Z._____ sei belegt, dass der Betrag von ihm zurückverlangt werde und demnach
der Rücktritt akzeptiert und am Vertrag nicht weiter festgehalten werde. Damit lie-
ge der Forderungsanspruch von ihm gegenüber den Beklagten ausschliesslich
bei ihm. Die Aktivlegitimation habe stets bestanden (Urk. 196).
3.3. In der zwischen dem Kläger und der I._____ Inc. geschlossenen Vereinba-
rung wird festgehalten, dass I._____ Inc. dem Kläger einen nicht zurückzahlbaren
Betrag von Fr. 200'000.– bezahle und alle offenen und zukünftigen „legal costs“
sowie die vom klägerischen Rechtsvertreter erhaltenen Darlehen übernehme und
der Kläger nicht mehr berechtigt sei über seine gegen die Beklagten eingeklagten
Rechte zu verfügen. Im Gegenzug stehe I._____ Inc. jeder Betrag resultierend

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aus dem hängigen Gerichtsverfahren bis zu einem Total von Fr. 600'000.– zu. Für
den Fall, dass die Beklagte verurteilt werde, einen Betrag über Fr. 600'000.– zu
bezahlen, werde jeder darüberliegende Betrag zu 40% an den Kläger, zu 40% an
I._____ Inc. sowie zu 20% an den klägerischen Rechtsvertreter bezahlt (Urk.
193/2 Ziff. 1). Weiter offeriert der Kläger der I._____ Inc. die Abtretung und Über-
tragung all seiner Rechte gegen die Beklagten resultierend aus dem annullierten
Fussballvertrag und der Klage (im vorgenannten hängigen Gerichtsprozess) ge-
gen die Beklagten. I._____ Inc. habe das Recht, dieses Angebot der Abtretung
von diesen Rechten jeder Zeit mit schriftlicher Mitteilung anzunehmen. Das Ange-
bot der Abtretung und Übertragung aller Rechte und das Recht auf Annahme sei-
en zeitlich nicht beschränkt „are not limited to any time limit or extend“. Das An-
gebot der Abtretung und Übertragung sei unwiderruflich und gebe I._____ Inc.
das Recht, die Abtretung jederzeit „at any time in future“ anzunehmen (Urk. 193/2
Ziff. 7).
3.4. Wird das Streitobjekt während laufendem Prozess veräussert, so ist die
dadurch entstandene neue Rechtslage auch im Prozess zu beachten, vorausge-
setzt, neue Tatsachenvorbringen sind noch zulässig. Erfolgt kein Parteiwechsel
zugunsten des Erwerbers, so ist die Klage bei Veräusserung auf Seiten des Klä-
gers infolge fehlender Aktivlegitimation abzuweisen (Schwander in Sutter-Somm/
Hasenböhler/Leuenberger, ZPO Komm. Art. 83 N 20, N 26).
3.5. Im Berufungsverfahren sind neue Tatsachenvorbringen nur noch zulässig,
wenn sie – kumulativ – ohne Verzug vorgebracht werden (Art. 317 Abs. 1 lit. a
ZPO) und trotz zumutbarer Sorgfalt nicht schon vor erster Instanz vorgebracht
werden konnten (Art. 317 Abs. 1 lit. b ZPO). Ohne Verzug heisst binnen einer
oder zwei Wochen (BSK ZPO-Spühler, Art. 317 N 5). Abgesehen davon, dass die
Beklagten im Zusammenhang mit der Mitteilung der Vereinbarung des Klägers mit
der I._____ Inc. keinen Antrag auf Klageabweisung infolge fehlender Aktivlegiti-
mation stellten, erfolgte sie erst rund einen Monat, nachdem sie von der Vereinba-
rung Kenntnis erhalten hatten; so datiert das Schreiben von RA Z._____ vom 23.
Januar 2012 und die Eingabe der Beklagten vom 22. Februar 2012 (Urk. 192;
Urk. 193/1). Dementsprechend ist das Vorbringen der Beklagten verspätet erfolgt
und daher unzulässig und nicht weiter zu beachten.

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3.6. Aber selbst wenn von einem rechtzeitigem Vorbringen auszugehen wäre,
wäre auf die Vorbringen der Beklagten nicht einzugehen. Zwar ist die Aktivlegiti-
mation frei und von Amtes wegen zu prüfen (BGE 126 III 59), jedoch haben die
Parteien dennoch den für diese Beurteilung relevanten Sachverhalt vorzutragen.
Die Beklagten behaupten in ihrer Eingabe nicht, dass die eingeklagte Forderung
abgetreten worden ist, sondern sie überlassen es dem Gericht, allenfalls verfah-
rensleitende Schritte einzuleiten. Sie stellen – wie erwähnt – auch keinen Antrag
auf Abweisung der Klage infolge fehlender Aktivlegitimation (Urk. 192). Es ist je-
doch nicht Sache des Gerichts, ohne entsprechende konkrete Behauptungen ei-
ner Partei einen allenfalls möglichen Sachverhalt von Amtes wegen zu erfor-
schen. Nachdem die Beklagten nicht behaupten, dass die eingeklagte Forderung
vom Kläger an eine Drittperson abgetreten worden sei und nicht (mehr) dem Klä-
ger zustehe, und sich sodann aus den von den Beklagten eingereichten Schrei-
ben (Urk. 193/1-2) nicht ergibt, dass die eingeklagte Forderung tatsächlich abge-
treten wurde, sind diesbezüglich keine Weiterungen nötig, und eine fehlende Ak-
tivlegitimation ist zu verneinen.
4. Fristlose Kündigung - wichtiger Kündigungsgrund
4.1. Die Vorinstanz kam zum Schluss, dass ein wichtiger Grund für eine fristlo-
se Entlassung nicht vorgelegen habe. Sie führte aus, dass das Verschweigen der
HIV-Infektion seitens des Arbeitnehmers nur ausnahmsweise einen wichtigen
Grund für eine Entlassung bilden könne. Dies sei der Fall, wenn der Arbeitnehmer
sie verschweigt, obwohl er nach Treu und Glauben dazu verpflichtet gewesen wä-
re, es dem Arbeitgeber vorvertraglich von sich aus mitzuteilen. Eine solche Offen-
barungspflicht beschränke sich jedoch auf Angaben, aus welchen hervorgehe,
dass ein Bewerber für die fragliche Arbeitsstelle absolut ungeeignet sei. Bei einer
HIV-Infektion ohne Krankheitssymptome sei der Bewerber in der Regel nicht zu
einer solchen Mitteilung verpflichtet, da seine Leistungsfähigkeit in diesem Stadi-
um im Vergleich zu nicht infizierten Personen nicht herabgesetzt sei. Letzteres
würden auch die Beklagten nicht bestreiten. Sie würden auch nicht geltend ma-
chen, dass HIV-Infizierte generell als Profifussballer ungeeignet seien. Sie würden
jedoch vorbringen, dass sich der Kläger einer Mitteilung an die anderen Mitspieler
widersetzt habe, weshalb ein Schutz derselben durch situationsgerechtes Verhal-

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ten nicht möglich gewesen sei. Der Einwand der Beklagten hinsichtlich der Frage
der Mitteilung an die anderen Mitspieler habe auf die Aufklärungspflicht des Klä-
gers vor Vertragsschluss keinen Einfluss, da sich der Kläger gemäss dem Vor-
bringen der Beklagten erst später gegen die Mitteilung an die anderen Mitspieler
gewehrt habe – was im Übrigen unbestritten sei – und ihnen dies im Zeitpunkt des
Vertragsschlusses nicht bekannt gewesen sei. Sei der Kläger damit nicht zur Auf-
klärung vor Vertragsschluss verpflichtet gewesen, würden die Beklagten aus der
Tatsache, dass er sie nicht bereits bei Vertragsschluss über eine HIV-Infektion in-
formiert habe, keinen wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung ableiten kön-
nen. Ein wichtiger Kündigungsgrund könne somit gemäss den Vorbringen der Be-
klagten alleine darin bestehen, dass der Kläger Träger des HIV-Virus sei und al-
lenfalls keine Mitteilung dieser Tatsache an seine Mitspieler gewünscht habe. Da
auch in Fällen erhöhter Ansteckungsgefahr die Übertragung des HIV-Virus auf
Mitarbeiter und Dritte indessen durch Beobachtung der erforderlichen Schutzvor-
kehrungen in der Regel vermieden werden könne, wäre eine fristlose Entlassung
nur gerechtfertigt gewesen, wenn der Arbeitnehmer trotz Ermahnung und unter
Androhung der fristlosen Entlassung die erforderlichen Schutzvorkehrungen un-
terlassen bzw. die Mitteilung an die anderen Arbeitnehmer verweigert hätte. Eine
entsprechende Ermahnung würden die Beklagten nicht behaupten (Urk. 186 S. 10
f.).
4.2. Die Beklagten machen in der Berufung geltend, dass die Vorinstanz eine
Auskunftspflicht des Klägers zu unrecht verneint habe (Urk. 191/185 S. 5). Sie
bringen vor, dass – abweichend vom Regelfall und unabhängig von der Frage der
Leistungsfähigkeit – eine Auskunftspflicht (auch) zu bejahen sei, wenn am Ar-
beitsplatz ein besonderes Übertragungsrisiko herrsche. Es sei aufgezeigt worden,
dass im Fussballsport eine Infektionsgefahr bzw. ein besonderes Übertragungsri-
siko mit HI-Virus durch Blut-zu-Blut-Kontakte gegeben sei. Bei dieser Gegeben-
heit wäre der Kläger verpflichtet gewesen, die Beklagten vor Vertragsschluss über
die HIV-Infektion zu informieren. Mangels entsprechender Aufklärung seien sie in
der Folge berechtigt gewesen, das Vertragsverhältnis gemäss Art. 337 OR fristlos
aufzulösen (Urk. 191/185 S. 5).

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4.2.1. Gemäss den beidseits zwingenden Art. 337 Abs. 1 und 2 OR kann das Ar-
beitsverhältnis von Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer jederzeit aus wichtigen
Gründen fristlos aufgelöst werden, d.h. aus einem Umstand, bei dessen Vorhan-
densein dem Kündigenden nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeits-
verhältnisses nicht mehr zugemutet werden darf. Der Richter überprüft frei auf-
grund der konkreten Umstände, ob ein wichtiger Grund gegeben ist. Allerdings
können vertragliche Konkretisierungen des wichtigen Grundes zeigen, was den
Parteien subjektiv wichtig war. Insofern helfen sie dem Richter in der Feststellung,
was die Parteien gemäss übereinstimmendem Willen als ihre wichtigsten Erwar-
tungen betrachteten (Streiff/von Kaenel/Rudolph, Arbeitsvertrag, 7. Aufl., Zürich
2012, Art. 337 N 26; BK-Rehbinder, Art. 337 N 4; BGer.-Urteile 4A_84/2011 und
4A_94/2011 Erw. 4). In Art. 3 des Arbeitsvertrags (Urk. 4/2) deklarierten die Par-
teien als wichtige Gründe insbesondere:
- Nichterteilung oder der Entzug der Qualifikation des Spielers
- der Umstand, dass der Spieler verschuldetermassen den Anforderungen der
Gesetzgebung über Erwerbstätigkeit und Aufenthalt von Ausländern in der
Schweiz nicht mehr genügt
- die schwerwiegende oder wiederholte Verletzung des vorliegenden Vertra-
ges, der Statuten, der Reglemente oder der Richtlinien, die der Spieler aus-
drücklich akzeptiert hat
- die Nichterteilung der Arbeits- und Aufenthaltsbewilligung durch die Schwei-
zer Behörden
- ein negatives Resultat der medizinischen Untersuchung bei den Vertrauens-
ärzten des Arbeitgebers
4.2.2. Auf die Frage, ob eine Aufklärungspflicht zu bejahen sei, wenn ein beson-
deres Ansteckungsrisiko bestehe, ging die Vorinstanz nicht ein. In der Klageant-
wort brachten die Beklagten vor, dass die Verantwortlichen nach reiflichem Über-
legen zum Schluss gekommen seien, dass aufgrund der im Fussballsport speziel-
len Ansteckungsgefahr und zufolge fehlender Zustimmung des Klägers zur Be-
kanntgabe seiner HIV-Infektion eine Teilnahme des Klägers am Trainings- und

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Wettkampfbetrieb aufgrund des vorhandenen Risikos einer Übertragung des HIV-
Virus vom Kläger auf einen Dritten anlässlich eines Blut-zu-Blut-Kontaktes (zum
Beispiel bei einem Zusammenstoss) nicht weiter verantwortbar sei (Urk. 22 S. 8
f.). Eine Informationspflicht bezüglich einer HIV-Infektion sei vor allem dann zu be-
jahen, wenn am Arbeitsplatz ein besonderes Infektions-/Übertragungsrisiko herr-
sche. Ein solches Risiko sei insbesondere dann gegeben, wenn die Gefahr be-
stehe, dass Blut oder sonstige Körperflüssigkeiten des Bewerbers mit dem Blut-
kreislauf von Mitarbeitern oder Dritten in Kontakt kommen könne, wie etwa bei
Fussballspielern. Vorliegend sei der Kläger daher verpflichtet gewesen, die Be-
klagten über seine HIV-Infektion zu informieren. Da der Kläger ihnen gegenüber
unberechtigterweise seine HIV-Infektion verschwiegen habe, hätten sie den ab-
geschlossenen Arbeitsvertrag zufolge Irrtums bzw. Täuschung aufheben lassen
oder den Vertrag fristlos auflösen können (act. 22 S. 13 f.).
4.2.3. Eine HIV-Infektion wird als persönliche Eigenschaft des Arbeitnehmers be-
trachtet, über die der Arbeitnehmer grundsätzlich nicht zur Information verpflichtet
ist und über die der Arbeitgeber grundsätzlich nicht zur Datenerhebung berechtigt
ist (Streiff/von Kaenel/Rudolph, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319 - 362
OR, 7. Aufl., Art. 336 N 5 und Art. 328b N 10). Jedoch trifft auch den Arbeitneh-
mer eine arbeitsrechtliche Treuepflicht resp. beherrscht der Grundsatz von Treu
und Glauben auch das Vertragsverhandlungsverhältnis zwischen Arbeitnehmer
und Arbeitgeber, weshalb der Arbeitnehmer den Arbeitgeber von sich aus über
Umstände informieren muss, die ihn zur Erbringung der vertraglichen Arbeitsleis-
tung als ungeeignet erscheinen lassen (Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O.,
Art. 328b N 11).
4.2.4. In der Lehre wird befürwortet, dass eine Datenerhebung über den HIV-
Status durch den Arbeitgeber dann zulässig sein soll, wenn die Arbeitsstelle zu
einem erhöhten Infektionsrisiko für Drittpersonen führt (Streiff/von Kaenel/Ru-
dolph, a.a.O., Art. 328b N 10 m.w.H.). Dies hat durchaus seine Berechtigung,
denn den Arbeitgeber trifft für seine Mitarbeiter eine Fürsorgepflicht (Art. 328 OR)
und haftet er gegenüber Dritten für den Arbeitnehmer (Art. 55 OR und Art. 101
OR). Jedoch darf daraus nicht gefolgert werden, dass in solchen Fällen eine Ver-
weigerung der Anstellung gerechtfertigt ist. Solange mit geeigneten Massnahmen

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das erhöhte Infektionsrisiko minimiert werden kann, hat der Arbeitgeber diese
Massnahmen zu ergreifen. Nur wenn dies nicht möglich ist, ist eine Nichtberück-
sichtigung einer HIV-infizierten Person unter dem Gesichtspunkt der Diskriminie-
rung gerechtfertigt. Alles andere würde zu einer ungerechtfertigten Diskriminie-
rung von HIV-infizierten Personen führen.
4.2.5. Aus dem Umstand, dass eine Datenerhebung über den HIV-Status durch
den Arbeitgeber dann zulässig ist, wenn die Arbeitsstelle zu einem erhöhten In-
fektionsrisiko für Drittpersonen führt, muss sodann folgen, dass der Arbeitnehmer
resp. der Arbeitssuchende nicht von sich aus auf die HIV-Infektion aufmerksam
machen muss, sondern er es dem Arbeitgeber überlassen darf, ihn zu einem Test
aufzufordern, wenn der Arbeitgeber der Ansicht ist, dass bei der Stelle ein erhöh-
tes Infektionsrisiko für Drittpersonen bestehe. Solange keine Krankheitssymptome
auftreten (d.h. während der sog. Latenzzeit), ist der Arbeitnehmer nur dann zur
Mitteilung über seine HIV-Infektion verpflichtet, wenn für ihn erkennbar ist, dass er
für die offene Stelle wegen seiner Infektion überhaupt nicht in Frage kommt, z.B.
weil seitens der Behörden ein HIV-Test mit negativem Befund verlangt wird
(Staehelin in: Koch/Pedrazzini/Staehelin, HIV und Recht, Basel 1999, S. 133; Ru-
dolph, Stellenbewerbung und Datenschutz, Bern 1997, S. 67 f.; vgl. auch Pär-
li/Caplazi/Suter, Recht gegen HIV/Aids-Diskriminierung im Arbeitsverhältnis, Bern
2007, S. 136 f., S. 167 f., die lediglich von einem Fragerecht des Arbeitgebers
auszugehen scheinen).
Wie die Vorinstanz zutreffend ausführte, behaupteten die Beklagten nicht,
dass der Kläger für eine Anstellung als Fussballer absolut ungeeignet ist resp.
zum damaligen Zeitpunkt war. Da der Kläger somit im damaligen Zeitpunkt die
körperlichen Anforderungen für eine Anstellung als Profi-Fussballer erfüllte – was
auch der medizinische Test bestätigte (Urk. 21/6) – bestand seinerseits keine
Pflicht, die Beklagten über seine HIV-Infektion – von der er im Übrigen keine
Kenntnisse gehabt haben will (Urk. 19 S. 5 f.; act. 31 S. 4) – aufzuklären. Ob auf-
grund seiner HIV-Infektion bei einer Anstellung als Fussballer eine erhöhte Anste-
ckungsgefahr gegeben ist, war nicht an ihm zu beurteilen. Dass dies sodann nicht
so offensichtlich ist, wie die Beklagten im vorliegenden Prozess nun geltend ma-
chen wollen, ergibt sich auch daraus, dass die Beklagten die Zeitspanne zwi-

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schen Kenntnis von der HIV-Infektion des Klägers und der Kündigung damit be-
gründeten, dass von ihnen nicht habe erwartet werden können, die Auswirkungen
einer HIV-Infektion eines Spielers auf den Spiel- und Trainingsbetrieb zu kennen
(Urk. 191/185 S. 10). Die Beklagten führten zudem selber aus, dass es geeignete
und zumutbare Massnahmen gegeben hätte, um das Infektionsrisiko für Drittper-
sonen zu minimieren (Urk. 22 S. 16). Der Vollständigkeit halber kann noch ange-
merkt werden, dass ein erhöhtes Gesundheitsrisiko durch eine HIV-Infektion ei-
nes Spielers von der Kommission für rechtliche Angelegenheiten und der Sport-
medizinischen Kommission der FIFA verneint wird (CaS 2005, S. 371).
4.2.6. Dementsprechend kann im Umstand, dass der Kläger die Beklagten über
seine HIV-Infektion vor Vertragsschluss nicht aufgeklärt hat, kein wichtiger Kündi-
gungsgrund im Sinne von Art. 337 OR, der zu einer fristlosen Vertragsauflösung
rechtfertigt, gesehen werden. Es kann damit offen bleiben, ob der Kläger im Zeit-
punkt der Vertragsunterzeichnung Kenntnis von seiner HIV-Infektion hatte.
4.3. Die Beklagten bringen weiter vor, dass sich die Vorinstanz mit ihrer Argu-
mentation, dass es ihnen aufgrund der bestehenden Ansteckungsgefahr nicht
zumutbar gewesen sei, das Arbeitsverhältnis und diesen Zustand (Infektionsge-
fahr von anderen Spielern) über drei Jahre aufrecht zu erhalten, weshalb sie das
Arbeitsverhältnis gemäss Art. 337 OR fristlos hätten kündigen dürfen, nicht ausei-
nander gesetzt habe (Urk. 191/185 S. 6 f.).
4.3.1. Wie ausgeführt, verstand die Vorinstanz den wichtigen Kündigungsgrund
darin, dass der Kläger Träger des HIV-Virus sei und allenfalls keine Mitteilung
dieser Tatsache an seine Mitspieler gewünscht habe (Urk. 186 S. 11).
4.3.2. Zwar ist es zutreffend, dass die Beklagten bereits vor Vorinstanz geltend
gemacht haben, dass bereits aufgrund des Umstands, dass von ärztlicher Seite
die Garantie, dass die Teilnahme des Klägers am Trainings- und Wettkampfbe-
trieb risikolos sei, nicht habe abgegeben werden können resp. aufgrund des Vor-
liegens einer Ansteckungsgefahr, nicht zumutbar gewesen sei, das Arbeitsver-
hältnis über drei Jahre fortzusetzen (Urk. 22 S. 15). Die Beklagten behaupteten
jedoch nicht, dass der Ansteckungsgefahr nicht habe entgegen getreten werden
können. Im Gegenteil führten sie aus, dass die entsprechenden Massnahmen

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nicht hätten ergriffen werden können, da der Kläger einer Mitteilung seiner HIV-
Infektion nicht zugestimmt habe. Wie bereits ausgeführt – vgl. Ziff. 4.2.2. ff. –
kann im Umstand einer HIV-Infektion eines Arbeitnehmers alleine keine Unzu-
mutbarkeit des Arbeitsverhältnisses für einen Arbeitgeber gesehen werden. Erst
wenn auch mit geeigneten Massnahmen das erhöhte Infektionsrisiko nicht mini-
miert werden kann, ist eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für den Arbeit-
geber unzumutbar. Nachdem aber die Beklagten selber ausführten, dass Mass-
nahmen hätten ergriffen werden können, musste die Vorinstanz das Argument der
Unzumutbarkeit aufgrund der Ansteckungsgefahr nicht isoliert betrachten. Wie be-
reits ausgeführt – vgl. Ziff. 4.2.3. – muss der Arbeitgeber, solange mit geeigneten
Massnahmen das erhöhte Infektionsrisiko minimiert werden, diese Massnahmen
ergreifen. Nur wenn auch mit geeigneten Massnahmen das erhöhte Infektionsrisi-
ko nicht minimiert werden kann, ist die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für
den Arbeitgeber unzumutbar.
4.4. Die Beklagten sind sodann der Ansicht, dass die Vorinstanz zu unrecht ei-
ne Ermahnung und Androhung der fristlosen Entlassung verlangt habe
(Urk. 191/185 S. 7 ff.).
4.4.1. Es wird von den Beklagten anerkannt, dass sie die Ermahnung um Zu-
stimmung des Klägers zur Bekanntgabe seiner HIV-Infektion unter Androhung der
fristlosen Entlassung weder im vorinstanzlichen Verfahren behauptet haben, noch
eine solche erfolgt ist (Urk. 191/185 S. 8). Die Beklagten bringen jedoch vor, dass
eine HIV-Infektion zum geschützten Intimbereich des Arbeitnehmers gehören
würde und es mithin in der alleinigen und uneingeschränkten Entscheidkompe-
tenz des Betroffen stehen würde, einer Mitteilung dieses Gesundheitszustands an
Dritte zuzustimmen oder eine solche zu verweigern. Hätten sie vor Kündigungs-
aussprechung entsprechend ermahnen müssen, so hätten sie sich offenkundig
dem Vorwurf der Nötigung oder gleichsam Erpressung ausgesetzt (Urk. 191/185
S. 8).
4.4.2. Die Beklagten hätten die zur Minimierung des Ansteckungsrisikos nötigen
Massnahmen/Schutzvorkehrungen nur dann wirksam umsetzen können, wenn sie
den Grund für diese Massnahmen – nämlich die HIV-Infektion des Klägers – Drit-
ten (Mitspielern, Gegenspielern etc.) hätten mitteilen können. Diese Mitteilung

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konnte aber nur mit der Zustimmung des Klägers erfolgen. Denn auch die Daten-
bearbeitung, welche zufolge genügendem Arbeitsplatzbezug nach Art. 328b OR
zulässig ist, unterliegt dem Datenschutzgesetz. Dieses vermutet, dass die Bear-
beitung zulässig ist, solange sie nicht die Persönlichkeit der betroffenen Person
widerrechtlich verletzt. Eine widerrechtliche Verletzung ist unter anderem der Fall,
wenn besonders schützenswerte Personendaten ohne Einwilligung (Art. 13 Abs. 1
DSG) an Dritte bekannt gegeben werden (Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O.
Art. 328b N 7). Eine HIV-Infektion ist der Intimsphäre zuzuordnen und gehört da-
mit zu den besonders schützenswerten Personendaten (Art. 3 lit. c. Ziff. 2). Inso-
weit ist den Beklagten zuzustimmen, dass sie ohne Einwilligung des Klägers über
dessen HIV-Infektion nicht orientieren durften und sie damit nicht in der Lage wa-
ren, die entsprechenden Schutzvorkehrungen zu treffen und diese Situation für
sie unzumutbar war. Dies stellte auch die Vorinstanz nicht in Abrede. Diese ver-
langte jedoch, dass die Beklagten dem Kläger die fristlose Vertragsauflösung bei
Verweigerung der Mitteilung an die anderen Arbeitnehmer hätten androhen müs-
sen (Urk. 186 S. 11).
4.4.3. Voraussetzung für eine fristlose Kündigung des Arbeitsvertrages ist das
Vorliegen eines wichtigen Grundes. Ein solcher liegt insbesondere immer dann
vor, wenn dem Kündigenden nach Treu und Glauben nicht zuzumuten ist, das Ar-
beitsverhältnis weiterzuführen, dies mindestens bis zum nächsten ordentlichen
Kündigungstermin oder Ablauf des befristeten Vertrages. Das ist nach Praxis des
Bundesgerichts nur bei besonders schweren Verfehlungen des Vertragspartners
der Fall, während bei leichteren oder mittleren Vertragsverletzungen der wichtige
Grund nur vorliegt, wenn diese trotz Verwarnung wiederholt vorkamen (Streiff/von
Kaenel/Rudolph, a.a.O., Art. 337 N 1 S. 1097 f.).
4.4.4. In der Verweigerung der Mitteilung seiner HIV-Infektion an die weiteren Ar-
beitnehmer resp. die Mit- und Gegenspieler kann, nachdem die HIV-Infektion der
Intimsphäre zuzuordnen ist, keine besonders schwere Verfehlung gesehen wer-
den. Wie die Beklagten selber ausführen, steht es grundsätzlich in der alleinigen
und uneingeschränkten Entscheidkompetenz des Betroffenen, einer Mitteilung
dieses Gesundheitszustands an Dritte zuzustimmen oder eine solche zu verwei-
gern. Jedoch gebietet es die Fairness und der auch im Arbeitsvertragsrecht gülti-

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ge Grundsatz des Handelns nach Treu und Glauben, dass der Arbeitgeber den
Arbeitnehmer über die Gründe, warum diese Mitteilung seines Gesundheitszu-
stands an die Arbeitnehmer nötig ist, und was die Folgen sind, wenn diese Mittei-
lung nicht vorgenommen werden kann, aufklärt. Dass sich ein Arbeitnehmer im
ersten Moment der Mitteilung an die weiteren Arbeitnehmer widersetzt, liegt auf
der Hand, und kann wie ausgeführt, nicht als besonders schwere Verfehlung ge-
wertet werden. Gerade deshalb gebietet es aber die Fürsorgepflicht des Arbeitge-
bers, dem Arbeitnehmer die Folgen resp. Konsequenzen für das bestehende Ar-
beitsverhältnis aufzuzeigen und ihn darüber aufzuklären, dass ohne die notwen-
digen Schutzvorkehrungen das Arbeitsverhältnis nicht weitergeführt werden kann.
Jedenfalls lässt sich eine fristlose Kündigung nur rechtfertigen, wenn der Arbeit-
nehmer trotz Ermahnung mit Androhung der fristlosen Entlassung die erforderli-
chen Schutzvorkehrungen unterliesse (Staehelin, a.a.O., S. 171) oder verhinderte
(hier durch ein Verbot der Kundgabe der HIV-Infektion an Dritte), dass der Arbeit-
geber die erforderlichen Schutzmassnahmen treffen kann. Der Ansicht der Be-
klagten, dass darin eine nötigende Handlung gesehen werden müsse, kann aus
diesen Gründen nicht gefolgt werden. Da weder von einem unrechtmässigen Mit-
tel noch von einem unrechtmässigen Zweck die Rede sein kann und auch keine
unrechtmässige Verknüpfung von Mittel und Zweck vorliegt, ist eine Nötigung
nicht gegeben. Die Mitteilung war nötig, damit die Beklagten die – ihr obliegenden
– notwendigen Vorkehrungen zum Schutz der übrigen Arbeitnehmer – und allen-
falls von Dritten – treffen konnten.
4.4.5. Die Beklagten führten vor Vorinstanz aus, dass sich der Kläger auf Anfrage
nicht damit einverstanden erklärt habe, dass Mitspieler und gegnerische Mann-
schaften über seine HIV-Infektion informiert werden (Urk. 22 S. 8) resp. der Klä-
ger einer Information der Mitspieler und der gegnerischen Mannschaften über
seine HIV-Infektion nicht zugestimmt habe (Urk. 22 S. 16). Die Beklagten behaup-
teten damit vor Vorinstanz nicht einmal, dass sie den Kläger aufgeklärt hätten,
warum diese Mitteilung an die Mit- und Gegenspieler notwendig ist, geschweige
denn, dass im Falle einer anhaltenden Weigerung mit einer Kündigung gerechnet
werden muss. Unter diesen Voraussetzungen und aufgrund der nicht erfolgten
Ermahnung und Kündigungsandrohung kann aber in der Verweigerung der Mittei-

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lung seiner HIV-Infektion kein wichtiger Grund für eine fristlose Entlassung gese-
hen werden.
4.5. Schliesslich bringen die Beklagten vor, dass entgegen der Auffassung der
Vorinstanz nicht von einer Verwirkung des ausserordentlichen Kündigungsrechts
gesprochen werden könne (Urk. 191/185 S. 9 ff.). Nachdem jedoch ein wichtiger
Grund für eine fristlose Entlassung zu verneinen ist, ist die Frage der Verwirkung
nicht relevant und kann deshalb offen gelassen werden.
4.6. Weiter führen die Beklagten an, dass sie die fehlende Qualifikation des
Klägers (zur Teilnahme am offiziellen Spielbetrieb) als weiteren wichtigen Grund
für eine ausserordentliche Kündigung geltend gemacht hätten. Die Vorinstanz sei
diesen Kündigungsgrund mit der Begründung übergangen, sie seien selbst aus-
schliesslich davon ausgegangen, dass die HIV-Infektion des Klägers letztlich der
Anlass zur fristlosen Entlassung gewesen sein solle. Diese Folgerung treffe nicht
zu (Urk. 191/185 S. 16 ff.).
4.6.1. Wie die Beklagten zutreffend ausführen, hat sich die Vorinstanz mit dem
Kündigungsgrund der fehlenden Qualifikation nicht auseinandergesetzt. Die Be-
klagten machten vor der Vorinstanz geltend, dass – neben der Ansteckungsge-
fahr und dem Umstand, dass Dr. med. E._____ keine Garantie habe abgeben
können, dass der Kläger für Mitspieler, Gegner und sich selbst den abgeschlos-
senen Arbeitsvertrag risikolos erfüllen könne – hinzugekommen sei, dass auf-
grund des Verhaltens von G._____ (Nicht-Aushändigen des Internationalen Frei-
gabescheins) und mit Blick auf Art. 6 des FIFA-Reglements bezüglich Status und
Transfer von Spielern nicht damit habe gerechnet werden können, dass der Klä-
ger innert absehbarer Zeit für die Beklagten vom Schweizerischen Fussballver-
band qualifiziert würde (Urk. 22 S. 8).
4.6.2. Wenn die Beklagten vor Vorinstanz ausführten, dass „hinzu kam“ (Urk. 22
S. 8) resp. „all diese Umstände – ebenso der Umstand, dass eine Qualifikation in
weite Ferne gerückt war –“ (Urk. 22 S. 9) resp. „festzuhalten gilt es zudem, dass
die (definitive) Erteilung der Qualifikation des Klägers überdies in weite Ferne
rückte“ (Urk. 22 S. 18), machten sie nicht geltend, dass die fehlende Qualifikation
alleine ein wichtiger Kündigungsgrund gewesen sei. Die Auffassung der Vorin-

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stanz, dass die fehlende Qualifikation einer von mehreren Gründen gewesen sei
und die Beklagten ausschliesslich davon ausgehen würden, dass die Infektion
des Klägers letztlich der Anlass zur fristlosen Entlassung gewesen sei (Urk. 186
S. 9), ist nicht zu beanstanden. Dass die fehlende Qualifikation für sich alleine ein
weiterer wichtiger Kündigungsgrund gewesen sei, machen die Beklagten im Beru-
fungsverfahren erstmals und damit verspätet geltend.
4.6.3. Im Übrigen kann hierzu folgendes angemerkt werden: Die Beklagten ma-
chen geltend, dass sie sich während langer Zeit bemüht hätten, die Qualifikation
für den Spieler zu erhalten (Urk. 191/185 S. 16 f.). Vor Vorinstanz führten sie aus,
dass sie mit Schreiben vom 21. Mai 2002 ein Übertritts-/Qualifikationsgesuch für
den Kläger gestellt hätten (Urk. 22 S. 3). Mit Schreiben vom 8. Juli 2002 hätte ihr
Geschäftsführer G._____ ersucht, dafür besorgt zu sein, dass der Internationale
Freigabeschein nun zügig an den Schweizerischen Fussballverband geschickt
werde. Mit Schreiben vom 11. Juli 2002 – nach einem Schriftenwechsel hinsicht-
lich der HIV-Infektion des Klägers – habe sie G._____ informiert, dass sie –
G._____ – nicht erlauben könne, dass der Internationale Freigabeschein in die
Schweiz geschickt werde (Urk. 22 S. 7). Weitere Bemühungen im Zusammen-
hang mit der Qualifizierung des Klägers behaupteten die Beklagten vor Vorinstanz
nicht. Dementsprechend kann keine Rede davon sein, dass sich die Beklagten
während langer Zeit bemüht hätten, die Qualifikation für den Spieler zu erhalten.
Sodann kündigten die Beklagten nicht sofort nach Erhalt des Faxschreibens von
G._____ vom 11. Juli 2002 (Urk. 24/5), sondern erst am 23. Juli 2002 (Urk. 21/7),
also 12 Tage später, so dass einerseits der Kündigungsgrund der in Ferne ge-
rückten Qualifikation des Klägers als vorgeschoben erscheint. Andererseits legten
die Beklagten nicht dar, warum sie nicht bereits am 11. Juli 2002 sondern erst am
23. Juli 2002 sicher sein konnten, dass die Qualifikation des Klägers so schnell
nicht möglich sein wird. Dass G._____ nicht bereit war, den Internationalen Frei-
gabeschein dem Schweizerischen Fussballverband zuzustellen, erfuhren sie be-
reits am 11. Juli 2002 und weitere diesbezüglich nötige Abklärungen oder (erfolg-
lose) Interventionen wurden nicht behauptet. Es wurde auch nicht dargetan, dass
(und warum) alleine diesbezüglich Überlegungen hätten angestellt werden müs-
sen, die mehrere Tage in Anspruch genommen hätten, so dass das Kündigungs-
recht gestützt auf die nicht mögliche Qualifikation am 23. Juli 2002 verwirkt war.

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Es kann bezüglich der Dauer der Überlegungsfrist auf die zutreffenden Ausfüh-
rungen der Vorinstanz (Urk. 186 S. 12) verwiesen werden. Schliesslich rechtfertigt
die einstweilen noch fehlende definitive Qualifikation keine fristlose Vertragsauflö-
sung, denn ein Spieler ist auch mit einer provisorischen Qualifikation spielberech-
tigt (Art. 7 Abs. 4 des Reglements bezüglich Status und Transfer von Spielern;
Urk. 24/11). Schliesslich legten die Beklagten nicht dar, warum sie aufgrund des
Schreibens von G._____ vom 11. Juli 2002 damit rechnen mussten, dass der
Kläger in absehbarere Zeit nicht qualifiziert würde. Gemäss Art. 6 Abs. 5 des Reg-
lements bezüglich Status und Transfer von Spielern (Urk. 24/11) darf ein Interna-
tionaler Freigabeschein nur dann nicht ausgestellt werden, wenn eine Vertrags-
streitigkeit entstanden ist, d.h. wenn der Vertrag nicht ausgelaufen ist und kein
gegenseitiges Einverständnis über eine frühzeitige Vertragsauflösung besteht.
Dass solches der Fall war, behaupteten die Beklagten nicht. Sodann war es nicht
an G._____ sondern am Nationalverband von D._____, den Freigabeschein aus-
zustellen (Art. 6 Abs. 1 des Reglements bezüglich Status und Transfer von Spie-
lern, Urk. 24/11). Schliesslich haben die Beklagten das Qualifikationsgesuch von
sich aus zurückgezogen. Ein wichtiger Kündigungsgrund infolge in weite Ferne
gerückter Qualifikation des Klägers ist deshalb zu verneinen.
5. Folgen der ungerechtfertigten fristlosen Entlassung
5.1. Hypothetischer Lohn
5.1.1. Unangefochten blieben die Ausführungen der Vorinstanz zum Fixlohn, den
Spesen, dem Auto sowie der Wohnung (Urk. 185; Urk. 191/185). Der Fixlohn be-
trug Fr. 4‘000.– brutto monatlich, der private Nutzungswert für das Auto Fr. 500.–
monatlich und die Wohnung Fr. 750.– pro Monat. Da keine effektiven Spesen an-
gefallen sind, sind die vereinbarten Fr. 1‘000.– Spesen sodann Lohnbestandteil.
5.1.2. Die Vorinstanz berücksichtigte beim entgangenen Einkommen Punkte- und
Einsatzprämien in Höhe von total Fr. 120‘000.– (Urk. 186 S. 21 ff.). Die Beklagten
bringen vor, dass der Kläger aufgrund der konkreten Gegebenheiten keinen An-
spruch auf Prämien gehabt hätte oder zumindest nicht im Umfang von
Fr. 120‘000.– (Urk. 191/185 S. 18 ff.).

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5.1.2.1. Als Hauptstandpunkt machen die Beklagten geltend, dass sie vor der Vor-
instanz deutlich gemacht hätten, dass für die Mit- und Gegenspieler des Klägers
eine Infektionsgefahr bestand. Weiter sei vorgetragen worden, dass der Kläger
eine Bekanntmachung der HIV-Infektion an die Mitstreiter verweigert habe und die
Beklagten dies zu respektieren hatten. Im Falle einer Fortsetzung des Arbeitsver-
hältnisses wären sie aufgrund dieser Gegebenheiten und im Hinblick auf ein ver-
antwortungsvolles Verhalten gegenüber den anderen Spielern gehalten gewesen,
den Kläger im Wettkampfbetrieb nicht einzusetzen. Mangels Einsatz des Klägers
im Spielbetrieb wären mithin selbstverständlich keine Prämienzahlungen geschul-
det gewesen (Urk. 191/185 S. 18 f.).
5.1.2.2. Die Beklagten führten vor Vorinstanz an, dass sie den Kläger aufgrund
der von ihm zufolge seiner HIV-Infektion ausgehenden Ansteckungsgefahr und
vor dem Hintergrund, dass seine Mit- und Gegenspieler von seinem Infekt nichts
wissen durften, im Wettkampfbetrieb nicht hätten einsetzen können und damit ei-
ne Punkteberechtigung mangels Einsatz nicht bestanden hätte. Ebenso wären
dem Kläger mangels Einsatz keine Einsatzprämien ausbezahlt worden (Urk. 22
S. 18 f.; Urk. 36 S. 92). Die Vorinstanz setzte sich mit diesem Standpunkt der Be-
klagten nicht auseinander (Urk. 186 S. 23 ff.).
5.1.2.3. Die Beklagten berufen sich auf die Unmöglichkeit der nötigen Kommuni-
kation der HIV-Infektion des Klägers. Die Möglichkeit, der notwendigen Kommuni-
kation hinsichtlich seiner HIV-Infektion für die Ergreifung der nötigen Massnah-
men doch noch zuzustimmen, haben die Beklagten dem Kläger jedoch mit ihrer
ungerechtfertigten fristlosen Vertragsauflösung vereitelt. Es muss mit überwie-
gender Wahrscheinlichkeit davon ausgegangen werden, dass der Kläger bei kor-
rekten Verhalten der Beklagten (vgl. Ziffer 4.3. ff. und 4.4. ff.) einer Mitteilung zu-
gestimmt und in der Folge für die Beklagte 1 gespielt hätte. Denn für den Kläger
war es für sein berufliches Fortkommen als Fussballspieler wichtig, spielen zu
können. Ohne Einsätze hätte er keine Werbung für sich machen können und er
wäre mit einer ungewissen Zukunft dagestanden. Sodann führen die Beklagten
selber aus, dass – wenn eine entsprechende Kommunikation möglich ist – Mass-
nahmen ergriffen werden können. Unter diesen Umständen ist unwahrscheinlich,
dass die Beklagten resp. die Beklagte 1 – bei entsprechender Zustimmung zur

- 24 -
Kommunikation seiner HIV-Infektion – den Kläger, den sie zur Verstärkungen bei-
gezogen haben und den sie weiterhin entlöhnen müssen, nicht hätte spielen las-
sen. Dementsprechend können sich die Beklagten nicht darauf berufen, dass sie
den Kläger nicht eingesetzt hätten.
5.1.2.4. Weiter stellen die Beklagten die von der Vorinstanz angestellte Berech-
nung der Prämien in Frage. Sie machen geltend, dass der Kläger unter dem Titel
„Prämien“ Ansprüche von jährlich Fr. 30‘000.–, somit Fr. 90‘000.– für die gesamte
Vertragsdauer, geltend gemacht habe. Vor diesem Hintergrund wären, wenn
schon, maximal Fr. 90‘000.– zu berücksichtigen gewesen und nicht – über die
Forderung hinausgehend – Fr. 120‘000.– (Urk. 191/185 S. 19 f.). Die Beurteilung
der Vorinstanz, einen Einsatz des Klägers in der Hälfte aller möglichen Spiele als
realistisch zu erachten, stellten die Beklagten – nebst dem in Ziffer 5.1.2.1. ff. ab-
gehandelten Einwand – nicht in Frage.
5.1.2.5. Der Kläger führte demgegenüber – unter pauschalem Verweis auf seine
Ausführungen in der Klageschrift sowie Replik – an, dass die Prämien weit höher
als von der Vorinstanz zugesprochen seien (Urk. 191/192 S. 17). Nachdem der
Kläger nicht darlegt, inwiefern die diesbezüglichen Feststellungen der Vorinstanz
(Urk. 186 S. 27 ff.) nicht zutreffend sind resp. er sich mit den diesbezüglichen
Entscheidgründen der Vorinstanz nicht auseinandersetzt, ist darauf nicht weiter
einzugehen.
5.1.2.6. Es kann deshalb mit der Vorinstanz – vergl. die zutreffende Würdigung
des Beweisergebnisses in Urk. 186 S. 27 ff., auf welche verwiesen werden kann –
davon ausgegangen werden, dass der Kläger bei rund der Hälfte der Spiele zum
Einsatz gekommen wäre und es die Beklagte 1 in den Saisons …, … und … auch
bei Einsätzen des Klägers nicht in den UEFA Cup oder gar in die Champions
League geschafft hätte.
5.1.2.7. Die Vorinstanz hielt fest, dass es in der Saison … Fr. 30‘970.–, in der
Saison … Fr. 41‘100.– und in der Saison … Fr. 77‘250.– (einschliesslich Fr.
30‘000.– für den Cupsieg) an Punkteprämien zu verdienen gegeben hätte. Hinzu
kämen die Einsatzprämien von Fr. 1‘000.– pro Spiel und Einsatz gemäss Anhang
3 zum Arbeitsvertrag. In der Meisterschaft hätte es alleine 36 Spiele gegeben.

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Hinzu kämen noch mögliche Cup-Einsätze (Urk. 186 S. 28 f.). Diese Zahlen wur-
den von den Parteien nicht beanstandet und ergeben sich auch aus den von den
Beklagten eingereichten Prämienreglementen und Prämienabrechnungen (Urk.
80/1-8).
5.1.2.8. Auch wenn die Vorinstanz zunächst sämtliche Fakten auflistete, nahm sie
in der Folge keine genaue Berechnung, sondern – zu Recht – in Anwendung von
Art. 42 Abs. 2 OR eine Schadenschätzung vor. Gemäss Art. 42 Abs. 2 OR ist ein
nicht ziffernmässig nachweisbarer Schaden nach Ermessen des Richters mit
Rücksicht auf den gewöhnlichen Lauf der Dinge abzuschätzen. Die der Schaden-
schätzung zugrunde gelegten Feststellungen wurden von den Parteien – wie aus-
geführt – nicht in Frage gestellt resp. sind nicht zu beanstanden. Wenn nun die
Vorinstanz die dem Kläger entgangenen Prämien (ohne Cupsieg-Prämie) pro
Jahr auf Fr. 30‘000.– schätzt, ist das ausgehend von maximal möglichen Prämien
von total Fr. 119‘320.– (ohne Cupsieg-Prämie) zuzüglich maximalen Einsatzprä-
mien von mindestens Fr. 108‘000.– (mind. 36 Spiele pro Saison x 3 Jahre x
Fr. 1‘000), nicht zu beanstanden.
5.1.2.9. Weiter geht die Vorinstanz davon aus, das für die Saison … [recte: …] die
Sonderprämie von Fr. 30‘000.– für den Cupsieg am tt.mm.jjjj hinzukomme, auf die
der Kläger ebenfalls Anspruch gehabt hätte, wenn man von den genannten An-
nahmen ausgehen würde (Urk. 186 S. 29). Weshalb sie dabei den Anspruch auf
die volle Prämie bejaht, wenn sie davon ausgeht, dass der Kläger bei rund der
Hälfte der Spiele zum Einsatz gekommen wäre, führt sie nicht aus. Im entspre-
chenden Prämienreglement wurde festgelegt, dass Spieler, die zwischen 41 und
60% aller Cupspiele bestritten haben, Fr. 18‘000.– ausbezahlt erhalten, Spieler,
die zwischen 61 und 80% aller Cupspiele bestritten hätten, Fr. 24‘000.– und Spie-
ler, die zwischen 81 und 100% aller Cupspiele bestritten hätten, die volle Prämie
ausbezahlt erhalten (Urk. 80/5). Ausgehend davon, dass der Kläger bei rund der
Hälfte der Spiele zum Einsatz gekommen wäre, ist die entgangene Cupsieg-
Prämie aus der Saison … auf Fr. 18‘000.– zu schätzen.
5.1.2.10. Die Beklagten bringen vor, dass dem Kläger unter diesem Titel nicht
mehr hätte zugesprochen werden dürfen, als dieser selber geltend gemacht habe
(Urk. 191/185 S. 19). Der Kläger bezifferte in der Klagebegründung anlässlich der

- 26 -
Hauptverhandlung die dem Kläger entgangenen Prämien auf insgesamt
Fr. 180‘000.– (Urk. 19 S. 32). Zwar schätzte der Kläger die entgangenen Prämien
in der Replik nur noch auf Fr. 30‘000.– pro Jahr, dies jedoch ohne seine Klage
entsprechend zu reduzieren und mit dem Hinweis, dass die Beklagte die entspre-
chenden Reglemente nicht beigebracht habe (Urk. 31 S. 2 und S. 93). Gemäss
dem vor Vorinstanz noch zur Anwendung gelangenden § 54 Abs. 2 ZPO ZH darf
das Gericht einer Partei weder mehr noch anderes zusprechen, als sie selbst ver-
langt, noch weniger, als der Gegner anerkannt hat. Das Gericht ist resp. war da-
bei zwar an die Anträge nicht jedoch an deren rechnerische Begründung gebun-
den. Hinsichtlich einer Klage, mit welcher die Zusprechung verschiedener auf
dem gleichen Grund beruhender Schadensposten verlangt wird, ist resp. war das
Gericht nur durch den insgesamt eingeklagten Betrag gebunden. Es kann deshalb
für ein Schadenelement mehr und für ein anderes weniger zusprechen, solange
es im ganzen nicht mehr zuspricht als eingeklagt (Frank/ Sträuli/Messmer, ZPO,
§ 54 N 14 f., N 17). Dementsprechend ist – nachdem die Vorinstanz im Urteil nicht
mehr als eingeklagt zugesprochen hat – nicht zu beanstanden, wenn sie zusätz-
lich zu den jährlichen Prämien von insgesamt Fr. 30‘000.– noch eine Prämie für
den Cupsieg im mm.jjjj zusprach. Diese ist jedoch wie in Ziffer 5.1.2.9. hiervor
ausgeführt auf Fr. 18‘000.– zu reduzieren.
5.1.2.11. Wie erwähnt, setzt sich der Kläger in seiner Berufung nicht mit der
Schadenschätzung der Vorinstanz auseinander. Die Begründung eines Rechts-
mittels hat jedoch zu erklären, weshalb der erstinstanzliche Entscheid in den an-
gefochtenen Punkten unrichtig sein soll. Der Berufungskläger hat sich dement-
sprechend mit den Entscheidgründen auseinanderzusetzen. Wenn der Kläger
ausführt, es sei notorisch bekannt, dass ein einigermassen guter Fussballprofi in
der Schweiz sicherlich mindestens Fr. 200‘000.– verdienen könne (act. 185 S. 5)
resp. Fussballerlöhne aus dem Schweizer Fussball einschlägig bekannt seien
(act. 185 S. 8), setzt er sich mit den Ausführungen der Vorinstanz im Zusammen-
hang mit den Prämien, nicht auseinander und er legt damit nicht dar, weshalb die
von der Vorinstanz angestellte Schätzung unrichtig sein soll. Auf das pauschale
Vorbringen des Klägers hinsichtlich der Höhe der Prämien ist deshalb nicht weiter
einzugehen und hat es deshalb bei den obigen Ausführungen sein Bewenden.

- 27 -
5.1.3. Lohnerhöhung
5.1.3.1. Die Beklagten machen geltend, dass die von der Vorinstanz getroffene
Annahme hinsichtlich dem fixen Einkommen ab dem zweiten Jahr rein willkürlich
erfolgt sei (Urk. 191/185 S. 20 ff.).
5.1.3.2. Die Vorinstanz führte zur Frage der Lohnerhöhung während der Ver-
tragsdauer ein Beweisverfahren durch. Nach Würdigung von fünf Zeugenaussa-
gen sowie der von den Beklagten edierten Verträge kam sie zum Schluss, dass
es einige konkrete Anhaltspunkte dafür gebe, dass der Lohn des Klägers nicht
gleich geblieben sondern erhöht worden wäre. Sämtliche Zeugen hätten bestätigt,
dass Lohnerhöhungen trotz auf bestimmte Zeit abgeschlossener Verträge möglich
seien. Aus den Zeugenaussagen sei sodann klar geworden, dass der Kläger ver-
traglich ein kleines Fixum vereinbart habe. Es sei davon auszugehen, der Kläger
sei ein guter Fussballspieler gewesen, der vor dem Engagement bei der Beklag-
ten 1 bereits bei mehreren Vereinen als Berufsfussballer gespielt habe. Nach dem
Gesagten sei davon auszugehen, dass der Kläger bei der Beklagten 1 regelmäs-
sig zum Einsatz gekommen wäre, wäre der Vertrag nicht zu Unrecht fristlos auf-
gelöst worden. Unter diesen Annahmen sei mit hoher Wahrscheinlichkeit davon
auszugehen, der Lohn des Klägers wäre während der ganzen Vertragsdauer von
drei Jahren [recte: nicht] gleich tief geblieben. Schwierig sei zu sagen, um wie viel
der Lohn des Klägers erhöht worden wäre. Gestützt auf die von den Beklagten
edierten Verträge berechnete die Vorinstanz unter ausser Acht lassen von „Aus-
reissern“ einen durchschnittlichen fixen Monatslohn von Fr. 7‘441.65 und kam
zum Schluss, dass sich unter diesen Umständen die Annahme rechtfertige, der
Kläger hätte ab dem zweiten Jahr ein fixes Einkommen von Fr. 7‘500.– aushan-
deln können. Es würden somit als weiteres dem Kläger entgangenes Einkommen
Fr. 3‘500.– monatlich dazukommen, insgesamt also Fr. 84‘000.–. Der Nachweis,
dass der Fixlohn des Klägers nach einem Jahr um Fr. 100‘000.– erhöht worden
wäre und im dritten Jahr gar Fr. 300‘000.– betragen hätte, sei nicht gelungen.
Nicht nur die Zeugen hätten diese Entwicklung als nicht realistisch bezeichnet.
Auch die Analyse der Lohnregelungen stütze diese Behauptung nicht (Urk. 186
S. 30 ff.).

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5.1.3.3. Soweit die Beklagten einwenden, dass sie den Kläger im Spielbetrieb
nicht hätten einsetzen können und dürfen (Urk. 191/185 S. 20), kann auf die Aus-
führungen in Ziffer 5.1.2.3. verwiesen werden.
5.1.3.4. Weiter stellten die Beklagten die Beweiswürdigung der Vorinstanz in Fra-
ge. Die Zeugenaussagen würden deutlich machen, dass Lohnerhöhungen wäh-
rend der Vertragslaufzeit, welche nicht bereits im Arbeitsvertrag stipuliert seien,
höchstens dann üblich seien, wenn es zu einer – vorzeitigen – Vertragsverlänge-
rung komme. Ansonsten seien Lohnerhöhungen während der Laufzeit eines Ver-
trages in der Fussballbranche nicht üblich. Die Vorinstanz gehe ohne jegliche Er-
wägung davon aus, dass es zu einer Vertragsverlängerung gekommen wäre, an-
sonsten würde eine Lohnerhöhung – wie gesehen – nicht zur Debatte stehen.
Dem könne nun aber nicht gefolgt werden. Sie hätten vor der Vorinstanz aufge-
zeigt, dass eine vorzeitige Vertragsverlängerung aufgrund der HIV-Infektion des
Klägers nie in Frage gekommen wäre. Es hätte selbstverständlich die latente Ge-
fahr eines AIDS-Ausbruchs bestanden. Bei solchen Fakten hätten zweifellos nicht
nur die Beklagten, sondern jeder andere Klub vor einer vorzeitigen Vertragsver-
längerung abgesehen. Dieses Ergebnis werde von Zeugenseite auch bestätigt
(Urk. 191/185 S. 20 ff.).
5.1.3.4.1. Der Zeuge K._____ verneinte die Frage, ob es, wenn ein Spieler einen
Dreijahresvertrag habe, üblich sei, dass sein Lohn während dieser Zeit erhöht
werde. Er fügte aber an, dass es vorkomme, wenn man einen Vertrag mit einem
Spieler nach zwei, drei Saisons verlängern wolle, weil er Stammspieler sei, dass
man dann den Lohn erhöhe. Denn wenn der Vertrag ablaufe, könne der Spieler
gratis den Verein verlassen (Prot. S. 41). Weiter erklärte er, dass der Sportchef
einen Fehler machen würde, wenn es beim Fixlohn, bei dem es Differenzen ge-
ben könne, so grosse Differenzen gebe, dass dies auf die Stimmung drücke.
Wenn sich herausstelle, dass er das Leistungspotenzial eines Spielers falsch ge-
schätzt habe, sei er natürlich interessiert, den Vertrag mit ihm zu verlängern und
dann gebe er ihm dann ein neues höheres Fixum (Prot. S. 44).
5.1.3.4.2. Der Zeuge L._____ verneinte die Frage, ob es bei ihnen üblich gewe-
sen sei, dass es während der Laufzeit eines solchen Vertrages Lohnerhöhungen
gegeben habe. Weiter führte er an, wenn schon, hätten sie das immer mit der Op-

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tion verbunden in dem Sinne, dass der bestehende Vertrag habe verlängert wer-
den müssen. Wenn die Leistung gestimmt habe, habe man den Vertrag verlängert
und das habe zur Erhöhung des Fixums und der Spesen geführt, aber nur bei
Vertragsverlängerung. Sonst habe das nie stattgefunden. Dass dies möglicher-
weise schon vor Ablauf der fixen Vertragsdauer im Hinblick auf eine Verlängerung
stattgefunden habe, könne er nicht verneinen. Aber so lange der Spieler die Ver-
tragsverlängerung nicht unterschrieben gehabt habe, habe es auch keine Lohner-
höhung gegeben (Prot. S. 55 f.).
5.1.3.4.3. Der Zeuge M._____ führte auf die Frage, ob es üblich sei, dass wäh-
rend der Laufzeit eines Dreijahresvertrags eine Lohnerhöhung erfolge, aus, die
Frage sei hypothetisch. Wenn ein befristeter Vertrag abgeschlossen werde, werde
der grundsätzlich eingehalten. Es sei nicht üblich, dass es Lohnerhöhungen ge-
geben habe. Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werde, werde
dieser auch so gelebt. Aber jetzt käme noch der spezielle Fall (Anm.: wird näher
erläutert). Beim Kläger könne man sagen, dass wenn sich der Spieler so entfaltet
hätte im 1. oder eventuell 2. Jahr, man eventuell versucht hätte, den Vertrag mit
ihm zu anderen Konditionen zu verlängern, um im vorzeitigen Transferfall eine
Transferentschädigung erhältlich machen zu können. Transferentschädigung sei
dabei untechnisch gemeint. Das gebe es eigentlich nicht mehr. Eine Lohnerhö-
hung geben, um einen Spieler zu halten, gebe es eigentlich nicht. Für ihn wäre
das eine atypische Konstellation. Entweder werde der befristet abgeschlossene
Vertrag so eingehalten wie abgeschlossen oder man strebe vorzeitig eine Ver-
tragsverlängerung an. Solche würden grundsätzlich bei Spielern ins Auge gefasst,
die unter 23 Jahre alt sind. Seines Erachtens sei der Kläger dafür schon zu alt
gewesen, um aus einem Vertragsauskauf noch etwas generieren zu können
(Prot. S. 75 ff.).
5.1.3.4.4. Der Zeuge N._____ erklärte auf die Frage, ob es in der Fussballbran-
che üblich sei, dass wenn jemand einen Dreijahresvertrag habe, er während die-
ser Zeit eine Lohnerhöhung erhalte, dass das Verhandlungssache der Parteien
sei, ob man das mache oder ob es leistungsbezogen sei und es nach so und so
vielen Spielen eine Lohnerhöhung gebe. Das sei üblich, weil man ja nicht wisse,
wie gut der Spieler effektiv sei. Vielfach fange man mit einem Grundsalär an und

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werde nachher nach Leistung bezahlt. Im Prinzip sei ein Dreijahresvertrag abge-
schlossen worden, es sei denn, man mache frühzeitig eine Verlängerung, wenn
man überzeugt sei, dass der Spieler gut sei und man ihn länger behalten wolle.
Es sei im Normalfall so, dass wenn man den Vertrag verlängere, nachher bessere
Konditionen angeboten würden (Prot. S. 93 f.).
5.1.3.4.5. Der Zeuge O._____ führte aus, dass es zwei verschiedene Modelle ge-
be: Spieler, die einen Dreijahresvertrag hätten und jedes Jahr eine Lohnerhöhung
bekommen würden. Die andere Variante komme vor allem bei Spielern, die man
nicht kenne, zum Einsatz. Diese würden ein Probetraining absolvieren und zum
Beispiel bei Meisterschaften spielen. Schiesse der Spieler dann zehn Tore, sehe
man, dass er mehr Wert sei. Dann bekomme er einen höheren und längeren Ver-
trag. Das sei üblich im Fussball. Speziell bei Spielern, die man nicht kenne, kom-
me es vor, dass erhöht werde (Prot. S. 136 f.). Auf die Frage, ob es nicht so sei,
dass Lohnerhöhungen für die Laufdauer eines Vertrages nur in Frage kommen,
wenn über eine vorzeitige Vertragsverlängerung gesprochen werde, erklärte er, er
habe auch andere Modelle gesehen. Bei … [Fussballclub] hätten sie einen Spieler
unter Vertrag genommen, den sie nicht gekannt hätten. Sie hätten zunächst ein
tiefes Lohnniveau gehabt und hätten den Vertrag verlängert, um ihn zufriedenzu-
stellen und hätten entsprechend das Lohnniveau erhöht. Normal sei das richtig.
Wenn man zum Beispiel einen Zweijahresvertrag mache und nach einem halben
Jahr sehe, dass es sich um einen sehr guten Spieler handle, werde dieser Vertrag
verlängert. Es gebe mehr Lohn. Man wolle ja den Spieler teuer verkaufen und ihn
an den Club binden (Prot. S. 140).
5.1.3.4.6. Die Vorinstanz führte aus, dass sämtliche Zeugen bestätigt hätten, dass
Lohnerhöhungen trotz auf bestimmte Zeit abgeschlossener Verträge möglich sei-
en. Dabei könne es keine Rolle spielen, auf welchem Weg die Lohnerhöhung
formell vorgenommen werde. Den Spieler dürfte vorwiegend interessieren, dass
er mehr verdiene (Urk. 186 S. 35). Dabei lässt die Vorinstanz jedoch ausser acht,
dass der Vertrag des Klägers – unbestrittenermassen – während der Vertrags-
dauer keine Lohnanpassung vorsah. Dieser Aspekt kann jedoch nicht einfach
ausgeblendet werden. Nicht zutreffend ist die Ansicht des Klägers, dass Lohner-
höhungen (ohne Vertragsverlängerung) während der Laufzeit des Vertrags noto-

- 31 -
risch bekannt seien (Urk. 191/192 S. 18). Die neue Behauptung, dass die Beklag-
ten verbandswidrig und entgegen den FIFA-Bestimmungen ihn von einem nicht li-
zenzierten Vermittler hätten begleiten lassen und dies eine Vertragsanpassung
nach oben hätte bewirken müssen (Urk. 191/192 S. 19), ist sodann nicht zu hören
(Art. 317 Abs. 1 ZPO). Die Zeugen sagten im wesentlichen übereinstimmend aus,
dass eine Lohnerhöhung während eines bestehenden Vertrags in der Regel mit
einer vorzeitigen Vertragsverlängerung verbunden war. Keiner bestätigte, dass
Lohnerhöhungen ohne eine vorzeitige Vertragsverlängerung üblich seien. Etwas
anderes ergibt sich auch nicht aus den vom Kläger angerufenen Urkunden
(Urk. 69/1-3). Keiner der Zeugen konnte sodann Aussagen dazu machen, wie
sich das Vertragsverhältnis zwischen dem Kläger und der Beklagten entwickelt
hätte. Die Zeugen erachteten nicht als wahrscheinlich, dass der Kläger ohne Ver-
tragsverlängerung eine Lohnanpassung erhalten hätte. Es konnte auch keiner der
Zeugen sagen, wie sich der Kläger fussballerisch gehalten hätte, insbesondere
auch die Zeugen N._____ (damaliger Trainer) und O._____ (damaliger Assistenz-
trainer) nicht (Prot. S. 92 f., S. 95 und S. 140 f.). Dies ist verständlich, nachdem
der Kläger für die Beklagte 1 kein Meisterschaftsspiel absolviert hat und er vor
dem Wechsel nach P._____ rund ein Jahr nicht gespielt hatte und davor Enga-
gements in D._____ und Q._____ hatte. Sodann kann niemand voraussehen, ob
sich ein Spieler verletzt oder nicht und ob er tatsächlich ins Mannschaftsgefüge
passt, was wiederum auch davon abhängt, wie sich die Mannschaft (inkl. Trainer)
zusammensetzt resp. ob sich die Mannschaft (inkl. Trainer) verändert. Zwar be-
stätigte der Zeuge O._____, dass es sich beim Kläger um einen sehr guten Fuss-
baller gehandelt habe (Prot. S. 136). Jedoch führte er auch aus, dass der Kläger
an vielen Orten gespielt habe und bisher nie gross eingeschlagen habe (Prot. S.
138). Schliesslich erklärte er, dass er den Spieler zu kurz gesehen habe, um Aus-
sagen dazu machen zu können, ob der Kläger an allen Spielen jeweils über die
volle Dauer hätte eingesetzt werden können (Prot. S. 140).
5.1.3.4.7. Sodann gilt es zu berücksichtigen, dass der Kläger geltend machte,
dass er im zweiten Jahr mindestens weitere Fr. 100‘000.– und im dritten Jahr
mindestens Fr. 300‘000.– zuzüglich Prämien erhalten hätte. Dieser Beweis ist ge-
scheitert. Es kann auf die zutreffende Wiedergabe der Zeugenaussage der Vor-
instanz verwiesen werden. Zwar bestätigte der Zeuge K._____, dass Fussball-

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spieler mehr als Fr. 300‘000.– verdienen können, jedoch sind da die Prämien mit-
enthalten. Ein Fixum in dieser Grössenordnung schloss der Zeuge K._____ aus
(Prot. S. 42). Soweit der Zeuge K._____ Aussagen dazu macht, was ein Spieler
verdienen kann, wenn verpasst wird, den Vertrag rechtzeitig zu verlängern resp.
dazu, was andere Spieler bei anderen Vereinen verdienen (Prot. S. 49 f.), ist das
für die vorliegende Frage der Lohnanpassung während dem laufenden Vertrags-
verhältnis nicht relevant. Es zeigt jedoch, dass das Auslaufen eines Vertrags für
einen Spieler sehr interessant sein kann. Auch aus der Aussagen des Zeugen
M._____, dass der teuerste Spieler bei den Beklagten eventuell Fr. 600‘000.–
(inkl. Prämien) verdient habe, kann der Kläger nichts zu seinen Gunsten ableiten.
Der Zeuge M._____ hielt klar fest, dass es sich hierbei um einen Weltklassespie-
ler gehandelt habe, der bereits über internationale Reputation verfügt habe, als
man ihn eingekauft habe. Die weiteren Ausführungen erfolgten klar unter der An-
nahme, dass der Kläger eine „Bombe“ geworden wäre, was er selber aber nicht
so sah resp. es sich um Annahmen handelt, wenn der Kläger nach drei Jahren zu
einem anderen Verein gewechselt hätte (Prot. S. 86 ff.). Auch der Zeuge O._____
erachtete es als sehr unwahrscheinlich, dass der Kläger bei der Beklagten ein
„Fixum“ von Fr. 300‘000.– hätte erhalten können. Das sei für jeden schweizeri-
schen Klub sehr viel Geld. Seiner Ansicht nach hätte der Kläger im ersten Jahr
realistischerweise ein „Fixum“ von Fr. 8‘000.– pro Monat erhalten können. Für die
weiteren Jahre wollte er keine Einschätzung wagen (Prot. S. 138 ff.). Keiner der
Zeugen bestätigte, dass Löhne in der Grössenordnung, wie sie der Kläger geltend
macht, bei den Beklagten an der Tagesordnung sind. Ebenso wenig bestätigten
die Zeugen, dass der Kläger ohne weiteres ein Einkommen wie von ihm geltend
gemacht, bei den Beklagten hätte erzielen können. Es ist aber fraglich, ob der
Kläger eine Vertragsverlängerung, die seinen Lohnvorstellungen nicht entspro-
chen hätte, akzeptiert hätte oder er unter diesen Umständen sich lieber nicht län-
ger hätte binden wollen, um danach ablösefrei zu einem besser zahlenden Verein
zu wechseln, was nicht nur die Möglichkeiten eines Wechsels erhöht sondern sich
auch auf finanzieller Ebene für einen Spieler sehr auszahlen kann.
5.1.3.4.8. Der Kläger wendet ein, dass die Vorinstanz die von ihm mit der Stel-
lungnahme zum Beweisergebnis eigereichten Urkunden nicht berücksichtigt habe
(Urk. 185 S. 8). Es ist jedoch nicht ersichtlich, inwiefern aus den Geschäftsberich-

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ten 2007/2008 und 2008/2009 (Urk. 176/1-2) etwas über die Anpassung des
Fixlohnes des Klägers während des laufenden Vertrags (Juli 2002 bis Juni 2005)
abgeleitet werden kann. Dementsprechend hatte die Vorinstanz keine Veranlas-
sung auf dieses Novum – womit sie auch offenlassen konnte, ob dieses recht-
mässig in den Prozess eingebracht wurde (§ 115 ZPO ZH) – einzugehen. Der
Vollständigkeit halber kann hier zudem noch angemerkt werden, dass die Vo-
rinstanz ebenfalls keine Veranlassung hatte, auf die weitere neu eingereichte Ur-
kunde (Urk. 176/3) einzugehen, nachdem sie den Anspruch des Klägers auf wei-
teren Schadenersatz verneint hatte.
5.1.3.4.9. Wenn schliesslich der Kläger geltend macht, dass damit auch nachge-
wiesen sei, dass die Vorinstanz auch hinsichtlich der Berechnung des Lohnes
(unter Berücksichtigung der belegten Lohnerhöhung während der Vertragsdauer,
gekoppelt mit belegten Vertragsverlängerungen!) fälschlicherweise nicht seinen
Ausführungen gemäss Plädoyer und Replik gefolgt sei (Urk. 185 S. 9), setzt er
sich mit der Beweiswürdigung der Vorinstanz im Zusammenhang mit der Lohner-
höhung nicht auseinander. Insofern genügt die Berufung den Begründungsanfor-
derungen nicht (Art. 311 Abs. 1 ZPO). Denn in der Berufungsschrift sind die Be-
hauptungen bestimmt und vollständig aufzustellen. Im Rahmen der Berufungsbe-
gründung ist darzulegen, weshalb die in der Berufungsschrift aufgeführten Beru-
fungsanträge gestellt werden und gestützt auf welche Sachverhaltselemente und
Rechtsgrundlagen sich diese Berufungsanträge rechtfertigen. Die Begründung ei-
nes Rechtsmittels hat zu erklären, weshalb der erstinstanzliche Entscheid in den
angefochtenen Punkten unrichtig sein soll. Der Berufungskläger hat sich dement-
sprechend mit den Entscheidgründen der Vorinstanz auseinanderzusetzen
(Reetz/Hilber in Sutter-Somm/Hasenböhler/Leuenberger, ZPO Komm., Art. 311
N 36). Dies tut der Kläger aber in keiner Weise.
5.1.3.4.10. Zusammenfassend ist dementsprechend festzuhalten, dass dem Klä-
ger der Nachweis, dass er im zweiten und dritten Jahr eine Lohnerhöhung erhal-
ten hätte, ebenso misslang wie der Nachweis, dass er im zweiten und dritten Jahr
mindestens weitere Fr. 100‘000.– (d.h. rund Fr. 12‘000.– Fixlohn pro Monat) resp.
mindestens Fr. 300‘0000.– zuzüglich Prämien als Lohn erhalten hätte (Urk. 53

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S. 3). Dementsprechend ist für den massgeblichen Lohn keine Lohnerhöhung zu
berücksichtigen.
5.1.4. Erfolgte Zahlungen
5.1.4.1. Die Beklagten bemängeln, dass die Vorinstanz die von ihnen unbestritte-
nermassen ausbezahlten Fr. 6‘000.– nicht angerechnet hat (Urk. 191/185 S. 23
f.).
5.1.4.2. Die Vorinstanz führte aus, dass die bezahlten Fr. 6‘000.– genau dem
Handgeld entsprechen würde, auf das der Kläger gemäss Vertrag Anspruch ge-
habt habe. Da dieses Handgeld vom Kläger nicht eingeklagt worden sei, gebe es
auch nichts anzurechnen (Urk. 185 S. 38).
5.1.4.3. Die Beklagten machten vor Vorinstanz geltend, dass dem Kläger bis an-
hin Fr. 6‘000.– ausbezahlt worden seien, welche in jeglicher Hinsicht anzurechnen
wären (Urk. 22 S. 19). Der Kläger bestritt diese Darstellung der Beklagten in der
Replik nicht (Urk. 31 S. 94). Insbesondere behauptete der Kläger auch nicht, dass
die bezahlten Fr. 6‘000.– dem – nicht eingeklagten resp. bei der Berechnung der
eingeklagten Entschädigung unberücksichtigt gelassenen – Handgeld entspre-
chen würden.
5.1.4.4. Dementsprechend sind die von den Beklagten unbestrittenermassen ge-
leisteten Fr. 6‘000.– in Anrechnung zu bringen.
5.2. Weiterer Schaden
5.2.1. Der Kläger macht geltend, dass die Vorinstanz hinsichtlich des weiteren
Schadens in mehrfacher tatsächlicher und rechtlicher Hinsicht fehlgehe (Urk. 185
S. 4).
5.2.2. Die Vorinstanz führte aus, dass ein über den hypothetischen Verdienst
während der vereinbarten Vertragsdauer hinausgehender Schaden, welcher sich
während oder nach der Vertragsdauer verwirklicht, sich auf die allgemeinen
Grundsätze zu stützen habe. Vorliegend komme nur eine Haftung gemäss Art. 55
Abs. 2 ZGB i.V.m. Art. 41 OR in Betracht. Die Haftung gemäss Art. 55 Abs. 2 ZGB
i.V.m. Art. 41 OR trete ein, wenn ein Schaden vorliege, der durch eine Person als

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faktisches Organ widerrechtlich und schuldhaft verursacht worden sei und zudem
ein adäquater Kausalzusammenhang zwischen dem Schaden und dem rechts-
widrigen Verhalten vorliege. Fehle es an einer dieser Voraussetzungen, falle eine
Haftung der Beklagten ausser Betracht. Die Vorinstanz prüfte in der Folge das
Vorliegen einer widerrechtlichen Handlung und kam zum Schluss, dass dem Klä-
ger der Beweis, dass die Beklagten resp. eines ihrer faktischen Organe dem FC
R._____ und dem FC S._____ die HIV-Infektion des Klägers mitgeteilt hätten und
dass die Beklagten damit seine Anstellung beim FC R._____ und FC S._____
hätten verhindern wollen, nicht gelungen sei (Urk. 186 S. 39 ff.).
5.2.3. Der Kläger bestreitet nicht, dass er vor Vorinstanz in erster Linie vorge-
bracht hatte, dass die Beklagten ihm durch ihr Verhalten, insbesondere die Mittei-
lung der Immunschwäche an Dritte, widerrechtlich einen enormen Schaden ange-
richtet hätten, indem sie eine Arbeitstätigkeit in der Schweiz, beim FC R._____
und beim FC S._____, sowie im Ausland verhindert und so seine Fussballkarriere
ruiniert hätten (Urk. 186 S. 38; Urk. 19 S. 25, S. 31, S. 34 f., S. 41).
5.2.3.1. Der Kläger bemängelt, dass er nach Auffassung der Vorinstanz den Be-
weis für seine Behauptungen nicht erbracht habe (Urk. 185 S. 4). Entgegen dem
Standpunkt des Klägers genügt der Umstand der fristlosen Entlassung und die
Aussage des Zeugen L._____, dass er gesagt habe, sie sollten den Spieler ärzt-
lich untersuchen lassen (Prot. S. 63 f.), nicht, um den Beweis zu erbringen, dass
die Beklagten resp. eines ihrer faktischen Organe dem FC R._____ und dem FC
S._____ die HIV-Infektion des Klägers mitgeteilt hätten und sie damit das Fort-
kommen des Klägers verhindert haben. Nicht zu hören ist der Kläger mit seinen
Vorbringen, dass das gesamte Verhalten der Organe der Beklagten, die Vornah-
me und der Missbrauch von geschützten Daten, Schikanierung, Lohnverweige-
rung, Ausschaffung, belegen würden, dass die Beklagten stets alles unternom-
men hätten, dass dem Kläger alle Türen versperrt blieben (Urk. 185 S. 4 f.),
nachdem er nicht darlegt, dass er diese Behauptungen bereits vor Vorinstanz in
den Prozess eingebracht hatte und er insbesondere mit diesen Behauptungen zu
pauschal blieb. Zudem verkennt der Kläger, dass er für den weiteren Schadener-
satz eine Persönlichkeitsverletzung nachzuweisen hat, die über jene wegen unge-
rechtfertigter Entlassung hinausgeht oder die Verletzung einer anderen, nicht aus

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Art. 328 OR folgenden Vertragspflicht (Streiff/von Kaenel/Rudolph, Art. 337c N 4)
resp. eine widerrechtliche Handlung.
5.2.3.2. Eine unrichtige Sachverhaltsfeststellung durch die Vorinstanz ist deshalb
zu verneinen. Der Beweis, dass die Beklagten resp. eines ihrer faktischen Organe
dem FC R._____ und dem FC S._____ die HIV-Infektion des Klägers mitgeteilt
haben, ist dem Kläger nicht gelungen. Es kann auf die zutreffenden Ausführungen
der Vorinstanz verwiesen werden.
5.2.4. Weiter bringt der Kläger vor, dass die Vorinstanz verkannt habe, dass der
Kläger in seiner Replik auf den Umstand und die Tatsache verwiesen habe, dass
der Präsident der Beklagten im …-Interview vom tt.mm.jjjj festgehalten habe, dass
es beim Kläger um eine Krankengeschichte handle, wozu er nichts weiter sagen
dürfe (Urk. 185 S. 5).
5.2.4.1. Vor Vorinstanz brachte der Kläger vor, dass die Beklagten mit dieser
Äusserung beigetragen hätten, dass der Kläger in Europa sicherlich keinen Verein
mehr finden werde. Es sei europaweit notorisch bekannt, dass die Vereinsmana-
ger jeweils die massgebenden Zeitungen durchackern, um sportlich jeweils auf
dem aktuellen Stand zu sein. Bei der von L._____ gemachten Äusserung sei es
logisch, dass es sich um HIV handle (Urk. 31 S. 26).
5.2.4.2. Die – stillschweigend – vertretene Ansicht der Vorinstanz, dass auf die
pauschale Behauptung des Klägers nicht weiter einzugehen ist, ist nicht zu bean-
standen. Die Aussage von L._____ erfolgte erst rund zwei Jahre nach der Ver-
tragsbeendigung, weshalb sich nicht per se ergibt, dass diese Aussage für den
Kläger schädigend war. Inwiefern diese Aussage dem Kläger konkret geschadet
haben soll resp. welche konkreten Interessenten aufgrund dieser Aussage von ei-
ner Kontaktaufnahme mit dem Kläger Abstand genommen haben, legte der Klä-
ger nicht dar. Schliesslich kann aus dem Umstand, dass L._____ im …-Interview
vom tt.mm.jjjj erklärte, dass es sich um eine Krankengeschichte handle, wozu er
nichts weiter sagen dürfe, nicht geschlossen werden, dass die Beklagten bei jeder
erdenklichen Möglichkeit die Krankheit des Klägers vorgebracht hätten, und ist
damit eine widerrechtliche Handlung seitens der Beklagten nicht dargetan.

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5.2.5. Sodann bringt der Kläger vor, dass die Vorinstanz nicht berücksichtige,
dass der Kläger behauptet habe, dass sein Vertrag, bei guten Leistungen nach
Abschluss des dreijährigen Vertrags bei den Beklagten, um mindestens sechs
weitere Jahre verlängert worden wäre bzw. dass er dannzumal sicherlich noch
weitere sechs Jahre dort gespielt hätte, was von den Beklagten nicht bestritten
worden sei (Urk. 185 S. 5 f.).
5.2.5.1. Vor der Vorinstanz brachte der Kläger vor, wäre das Arbeitsverhältnis
nicht widerrechtlich aufgelöst worden und hätte er während dreier Jahren hervor-
ragende Spiele und viele Tore geschossen (wie von den Beklagten selber pro-
phezeit), so hätten die Beklagten diesen Arbeitsvertrag ohnehin um weitere, etli-
che Jahre (mind. 6) verlängert (Urk. 31 S. 49). Entgegen der Ansicht des Klägers
haben die Beklagten diese Behauptung sehr wohl bestritten, wenn sie ausführen,
dass es sich bei der behaupteten Vertragsverlängerung um eine nicht erwiesene
und bestrittene Hypothese handle (Urk. 36 S. 51). Sodann haben sie auch geltend
gemacht, dass eine künftige Lohnerhöhung, eine lukrative Vertragsverlängerung
oder ein Auslandtransfer reine Hypothesen seien, die nicht in Erfüllung gegangen
wären (Urk. 36 S. 50). Auch die Behauptung des Klägers, dass er bei einem drei-
jährigen Einsatz bei den Beklagten mit guten Leistungen und vielen Toren selbst-
verständlich von den Beklagten selber einen neuen Vertrag vorgelegt bekommen
hätte (Urk. 31 S. 53), wurde von den Beklagten bestritten. So führten sie aus,
dass sie von einer Vertragsverlängerung abgesehen hätten (Urk. 36 S. 55). Somit
haben die Beklagten eine Weiterbeschäftigung des Klägers nach Ablauf der Ver-
tragsdauer bestritten.
5.2.5.2. Sodann kann auf die Ausführungen in Ziffer 5.1.3.4. ff. verwiesen werden.
Der Nachweis, dass die Beklagten den Vertrag mit dem Kläger nach Ablauf der
dreijährigen Vertragsdauer verlängert hätten, gelang dem Kläger nicht.
5.2.5.3. Dementsprechend ist der Schadensposten nicht für weitere mindestens
sechs Jahre Vertragsdauer ausgewiesen.
5.2.6. Entgegen der Ansicht des Klägers belegt sodann der Umstand, dass der
Kläger nicht einmal zu medizinischen Tests beim FC R._____ oder beim FC
S._____ eingeladen wurde, nicht, dass L._____ eben die Erkrankung genau mit-

- 38 -
geteilt haben muss (Urk. 185 S. 6). Im Übrigen kann auf die zutreffende Beweis-
würdigung der Vorinstanz verwiesen werden (Urk. 186 S. 40 ff.). Der Beweis,
dass die Beklagten resp. eines ihrer faktischen Organe dem FC R._____ und dem
FC S._____ die HIV-Infektion des Klägers mitgeteilt hat und die Beklagten damit
seine Anstellung beim FC R._____ und FC S._____ hätten verhindern wollen, ge-
lang dem Kläger nicht. Das Beweisergebnis führt nicht zu dieser Überzeugung.
5.2.7. Schliesslich macht der Kläger geltend, dass die Vorinstanz verkenne, dass
nebst einer Verhinderung der Weiterbeschäftigung bei einem neuen Club auch
massgebend sei, dass die Beklagten ihre arbeitsrechtliche Fürsorgepflicht und die
Persönlichkeitsrechte des Berufungsführers verletzt hätten. Dies in doppelter Hin-
sicht. Die Beklagten hätten nämlich nie einen HIV-Test vornehmen dürfen und ei-
nen solch widerrechtlichen Akt auch nie nutzen dürfen. Wäre aber kein HIV-Test
getätigt worden, wäre er zweifelsohne als Stammspieler eingesetzt worden und
wenn er nach Ablauf der Vertragsdauer keinen Wechsel angestrebt hätte, so hät-
te er mindestens noch sechs weitere Jahre bei den Beklagten unter Vertrag ge-
standen. Abgesehen davon hätten Drittvereine bei guten Leistungen über alles
hinweg gesehen. Damit sei erneut belegt, dass entgegen der Auffassung der Vor-
instanz der adäquate Kausalzusammenhang zwischen dem Verhalten der Beklag-
ten und dem weiteren Schaden klar gegeben sei. Hätten nämlich die Beklagten
nicht widerrechtlich einen HIV-Test gemacht oder das widerrechtliche Ergebnis
verwertet, hätte es nie Diskussionen gegeben, ob der Vertrag aufgelöst werde,
und wäre er eingesetzt worden. Er hätte als guter Spieler einen Stammplatz ge-
habt, hätte sich so präsentieren können und wäre somit nach Ablauf des Vertra-
ges entweder dort geblieben oder aber er hätte einen Wechsel tätigen können.
Somit sei die Kausalkette gegeben, unabhängig vom Umstand, ob die Verhinde-
rung von Vertragsunterzeichnungen durch die Beklagten belegt sei oder nicht.
Kausal sei vorliegend aber auch die fristlose Kündigung und das Ausbleiben des
Salärs gewesen (Urk. 185 S. 6 f.).
5.2.7.1. Soweit sich der Kläger darauf beruft, dass er, wenn es nicht zur fristlosen
Entlassung gekommen wäre, sich hätte auf dem Fussballplatz präsentieren kön-
nen, lässt er ausser acht, dass aus der fristlosen Kündigung allein keinen über
Art. 337c Abs. 3 OR hinausgehenden Schadenersatz geltend gemacht werden

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kann (BGE 135 III 405). Art. 337c OR regelt die finanziellen Folgen einer unge-
rechtfertigten fristlosen Entlassung abschliessend. Demzufolge vermögen die
fristlose Kündigung und das Ausbleiben des Lohnes keine Haftbarkeit der Beklag-
ten für weiteren Schaden zu begründen.
5.2.7.2. Zwar sind allgemeine Datenerhebungen über den HIV-Status, soweit die
Arbeitsstelle nicht zu einem erhöhten Infektionsrisiko für Drittpersonen führt, nach
Art. 328b OR unzulässig und stellen sie eine Verletzung der Fürsorgepflicht dar
(Streiff/von Kaenel/Rudolph, Art. 328b N 19). Zwischen einem haftungsbegrün-
denden Umstand und dem Schaden, dessen Ersatz verlangt wird, muss als Haf-
tungsvoraussetzung das Verhältnis von Ursache und Wirkung bestehen (Kausal-
zusammenhang). Nach der Adäquanztheorie wird nur eine Ursache als haftungs-
begründend angesehen, die nach dem gewöhnlichen Lauf der Dinge und den Er-
fahrungen des Lebens geeignet ist, einen Erfolg wie den eingetretenen herbeizu-
führen oder mindestens zu begünstigen (BSK OR I-Heierli/Schnyder, Art. 41 N 14
ff.). Die unberechtigte Vornahme eines AIDS-Tests ist für sich allein aber nach
dem gewöhnlichen Lauf der Dinge und den Erfahrungen des Lebens nicht geeig-
net einen Lohnausfall mangels neuer Arbeitsstelle resp. die Verhinderung einer
neuen Anstellung zu begünstigen.
5.2.7.3. Der Beweis, dass die Beklagten mit dem Kläger das Vertragsverhältnis
(ohne AIDS-Test) nach Ablauf der dreijährigen Vertragsdauer verlängert hätten,
gelang dem Kläger nicht (vgl. Ziff. 5.1.3.4. ff.). Dementsprechend ist auch der
Kausalzusammenhang zwischen dem vorgenommenen AIDS-Test und einer feh-
lenden Vertragsverlängerung zu verneinen.
5.2.8. Weitere konkrete widerrechtliche Handlungen oder Vertragsverletzungen
macht der Kläger vor der Vorinstanz – und auch im Berufungsverfahren – nicht
geltend.
5.2.9. Zusammenfassend kann festgehalten werden, dass die Voraussetzungen
für weiteren Schadenersatz einerseits mangels Widerrechtlichkeit andererseits
mangels Kausalität zu verneinen sind und dem Kläger dementsprechend kein An-
spruch auf über Art. 337c Abs. 3 OR hinausgehenden Schadenersatz zusteht.

- 40 -
5.3. Schadensminderung zufolge anderweitig erzielten Einkommens
5.3.1. Die Beklagten bringen vor, dass der Kläger angegeben habe, vereinzelt
Handwerksarbeiten in T._____ erledigt zu haben, für die er monatlich jedoch kei-
ne Fr. 100.– habe generieren können. Es sei mithin offenkundig, dass der Kläger
ein Ersatzeinkommen erzielt habe, wenn dieses betragsmässig auch sehr be-
scheiden ausgefallen sei. Vor diesem Hintergrund sei es nicht nachvollziehbar,
wieso die Vorinstanz dieses Ersatzeinkommen im Lichte von Art. 337c Abs. 2 OR
nicht berücksichtigt habe. Es sei ihnen der Beweis auferlegt worden, dass der
Kläger in T._____ mehr als Fr. 100.– pro Monat verdient habe. Es verstehe sich
von selbst, dass es ihnen nicht möglich gewesen sei, diesbezüglich einen strikten
Beweis zu führen. Hierfür hätten sie ansonsten umfangreiche Abklärungen in
T._____ in die Wege leiten müssen. Entsprechend wäre das Gericht gehalten
gewesen zu prüfen, ob die diesbezüglichen Ausführungen des Klägers nachvoll-
ziehbar glaubhaft erscheinen oder nicht. Aus den Ausführungen des Klägers,
dass er nun (im Jahre 2011) eine Fussballtrainerausbildung durchlaufe, weil man
damit mehr Geld verdienen könne als mit anderen Abschlüssen, lasse sich ablei-
ten, dass der Kläger diese Ausbildung ohne weiteres zu einem viel früheren Zeit-
punkt bzw. bereits während der eigentlichen Vertragsdauer mit den Beklagten
hätte absolvieren und dannzumal bereits ein höheres Einkommen als die vorge-
brachten Fr. 100.– hätte generieren können. Nach dem gewöhnlichen Lauf der
Dinge und allgemeiner Lebenserfahren sei es weder vorstellbar noch nachvoll-
ziehbar, dass der Kläger über mehrere Jahre hinweg monatliche Aufwendungen
von ca. $ 670.– gehabt habe, jedoch jeweils nur unter Fr. 100.– pro Monat ver-
dient haben soll. Dies lasse erkennen und dürfe und müsse beweismässig genü-
gen, dass der Kläger in T._____ mehr als Fr. 100.– verdient habe. Es dürfte sich
um mindestens Fr. 500.– monatlich gehandelt haben. Im Lichte von Art. 337c
Abs. 2 OR seien mithin Fr. 18‘000.– (36 x Fr. 500.–) zu berücksichtigen (act.
191/185 S. 24 ff.)
5.3.2. Gemäss Art. 337c Abs. 2 OR muss sich der Arbeitnehmer anrechnen las-
sen, was er infolge der Beendigung des Arbeitsverhältnisses erspart hat und was
er durch anderweitige Arbeit verdient oder zu verdienen absichtlich unterlassen
hat. Hinsichtlich der Beweislast kann auf die zutreffenden Ausführungen der Vor-

- 41 -
instanz verwiesen werden. Anzufügen bleibt, dass ein hypothetisches Ersatzein-
kommen nur zu berücksichtigen ist, wenn der Arbeitnehmer absichtlich den Antritt
einer neuen Stelle versäumt. Das ist gegeben, wenn ein Arbeitnehmer eine ange-
botene gute Stelle ablehnt und bei grosser Passivität. Sodann muss der Arbeit-
nehmer nur eine zumutbare Stelle antreten, die seiner Ausbildung, Erfahrung, be-
ruflichen und sozialen Stellung, berechtigten Salärerwartungen und seinem Alter
unter Berücksichtigung der Situation auf dem Arbeitsmarkt und der Dauer der
Stellenlosigkeit adäquat ist (Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., Art. 337c N 7).
5.3.3. Vorab ist festzuhalten, dass dem Kläger – auch mit seiner HIV-Erkrankung
– zuzugestehen ist, weiterhin als Fussballer arbeiten zu wollen. Er war demnach
nicht verpflichtet, in T._____ als Handwerker tätig zu sein. Ein diesbezüglich nicht
erzieltes Einkommen ist dem Kläger nicht als hypothetisches Einkommen anzu-
rechnen. Soweit die Beklagten geltend machen, dass der Kläger eine Traineraus-
bildung hätte absolvieren können, erfolgen diese Vorbringen sowohl verspätet als
auch zu pauschal. So wird seitens der Beklagten nicht dargetan, wie lange so ei-
ne Ausbildung gedauert hätte und ab wann der Kläger dann wo welchen Lohn
hätte erzielen können. Und schliesslich sei angemerkt, dass der Kläger nicht ver-
pflichtet gewesen ist, sofort eine Trainerausbildung in Angriff zu nehmen, denn
wie bereits erwähnt, durfte der Kläger – trotz seiner HIV-Erkrankung – sich zu-
nächst auf die Suche nach einer neuen Stelle als Fussballer beschränken.
5.3.4. Sodann bringen die Beklagten nicht mehr vor, dass der Kläger seit Januar
2005 wieder Profifussball spiele. Dass ihnen der diesbezügliche Beweis nicht ge-
lungen ist resp. dass dies nicht den Tatsachen entspricht, wird von ihnen nicht in
Frage gestellt. Ebenso machen sie – zu Recht – nicht mehr geltend, dass der
Kläger sich zu wenig bemüht habe, eine neue Stelle als Fussballer zu finden.
5.3.5. Dementsprechend bleibt zu prüfen, ob und in welcher Höhe der Kläger vom
24. Juli 2002 bis 30. Juni 2005 tatsächlich ein Einkommen erzielte. Die Beklagten
bemängeln die diesbezügliche Beweiswürdigung der Vorinstanz.
5.3.6. Den Beklagten wurde der Beweis auferlegt, dass der Kläger in T._____
mehr als Fr. 100.– netto pro Monat verdient habe (act. 62). Die Beklagten beriefen
sich als Beweismittel auf die persönliche Befragung des Klägers und die Befra-

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gung der Organe der Arbeitgeber des Klägers nach dem 23. Juli 2002, welche
durch diesen bekannt zu geben seien (act. 70 S. 3). In der Berufungsschrift ma-
chen sie geltend, dass es sich von selbst verstehe, dass es ihnen nicht möglich
gewesen sei, den strikten Beweis zu führen (act. 191/185 S. 25). Ist der strikte
Beweis nicht möglich, muss mit Indizien und Hypothesen gearbeitet werden. Hy-
pothesen hatten die Beklagten in ihren Rechtsschriften keine aufgestellt. Nach-
dem die Vorinstanz die pauschal gehaltene Behauptung der Beklagten dennoch
zum Beweis verstellt hatte, wäre es den Beklagten offen gestanden, in der Be-
weisantretungsschrift Indizien für ihre Behauptung mit entsprechender Beweismit-
telnennung vorzubringen. Denn es war unter der zürcherischen Zivilprozessord-
nung feststehende Rechtsprechung, dass der Beweisführer in der Beweiseingabe
Unterbeweissätze formulieren kann, wobei auch neu indizierende Tatsachen vor-
gebracht werden dürfen (Frank/Sträuli/Messmer, ZPO Kommentar, N 4 Zu §§
137). Dies haben sie jedoch nicht getan.
5.3.7. Nach dem bundesrechtlichen Regelbeweismass gilt ein Beweis als er-
bracht, wenn das Gericht von der Richtigkeit einer Sachbehauptung so überzeugt
ist, dass allfällige Zweifel als unerheblich erscheinen. Ausnahmen von diesem
Regelbeweismass der vollen Überzeugung nach objektiven Gesichtspunkten er-
geben sich einerseits aus dem Gesetz und sind anderseits durch Rechtsprechung
und Lehre herausgearbeitet worden. Danach wird insbesondere eine überwie-
gende Wahrscheinlichkeit als ausreichend betrachtet, wo ein strikter Beweis nicht
nur im Einzelfall, sondern der Natur der Sache nach nicht möglich oder nicht zu-
mutbar ist. Nach dem Beweismass der überwiegenden Wahrscheinlichkeit gilt ein
Beweis als erbracht, wenn für die Richtigkeit der Sachbehauptung nach objekti-
ven Gesichtspunkten derart gewichtige Gründe sprechen, dass andere denkbare
Möglichkeiten vernünftigerweise nicht massgeblich in Betracht fallen (Bger-Urteil
4C.222/2004 vom 14. September 2004 E. 2 mit weiteren Verweisen). Selbst wenn
die Vorinstanz zum Schluss gekommen wäre, dass die Ausführungen des Klägers
nicht glaubhaft sind, drängt sich aus dessen Ausführungen nicht zwingend auf,
dass er mindestens Fr. 500.– bis Fr. 600.– verdient haben muss. Zumal dies von
der Beklagten bis zur Stellungnahme zum Beweisergebnis so nie behauptet wur-
de. Der Kläger führte zwar aus, dass er $ 500.– bis 600.– pro Monat zum Leben
brauche (Prot. S. 164), jedoch erklärte er auch, dass er für die Miete ein Darlehen

- 43 -
aufgenommen habe und dass auch seine Frau arbeite (Prot. S. 164 f.). Nachdem
sodann notorisch ist, dass die Arbeitsmarktsituation in T._____ sehr schlecht ist
und weitere Indizien dafür fehlen, dass der Kläger einer regelmässigen Erwerbs-
tätigkeit nachgegangen sein muss, ist die Würdigung der Vorinstanz, dass den
Beklagten der Beweis misslungen sei, nicht zu beanstanden.
5.3.8. Der Kläger führte aus, dass er vereinzelte Handwerksarbeiten in T._____
erledigt habe, für die er jedoch monatlich keine Fr. 100.– habe generieren kön-
nen. Bei diesen Teilzeitarbeiten handle es sich um keinen regelmässigen Lohn.
Die Arbeitslosenquote in T._____ sei sehr hoch (act. 31 S. 94). Nachdem es der
Kläger unterlassen hat, den erzielten Lohn konkret darzutun und er mit seinen
pauschalen Vorbringen seiner Substanziierungspflicht nicht genügend nach-
kommt, sind ihm die von ihm geltend gemachten Fr. 100.– pro Monat als Ein-
kommen anzurechnen. Nicht relevant ist dabei, dass dieser Lohn nicht einmal für
die Deckung des Bedarfs gereicht habe (Urk. 31 S. 94). Sodann ist die Behaup-
tung im Beweisverfahren, dass er gar kein Einkommen erzielt habe, verspätet er-
folgt und daher nicht zu hören (§ 115 ZPO ZH). Dementsprechend ist dem Kläger
ein Einkommen von Fr. 3‘500.– anzurechnen (35 Monate [Rückkehr nach
T._____ unbekannt, jedoch frühestens Ende Juli] x Fr. 100.–).
5.4. Schadensminderung wegen tieferen Lebenskosten
5.4.1. Die Vorinstanz verneinte einen Abzug wegen angeblich tieferer Lebenshal-
tungskosten mangels genügender Behauptung (Urk. 186 S. 54 f.).
5.4.2. Die Beklagten bringen vor, dass dem Schluss des Arbeitsgerichts, dass
mangels genügender Behauptung wegen angeblich tiefen Lebenshaltungskosten
keine Abzüge vorzunehmen seien, zu widersprechen sei. Es sei ihnen von der
Vorinstanz zu unrecht vorgeworfen worden, sie hätten trotz Substanziierungshin-
weis nicht ansatzweise dargelegt, wie hoch die Lebenshaltungskosten in der
Schweiz und T._____ effektiv gewesen sein. Selbstverständlich seien sie nicht in
der Lage, die effektiven Lebenshaltungskosten des Klägers in der Schweiz und in
T._____, wo der Kläger tatsächlich lebte, aufzuzeigen. In der Schweiz habe der
Kläger mit Ausnahme von ein paar wenigen Wochen überhaupt nicht gelebt. Über
die effektiven Lebenskosten des Klägers in T._____ hätte selbstverständlich nur

- 44 -
der Kläger selbst Auskunft geben können. Vor diesem Hintergrund seien sie ge-
radezu gezwungen gewesen, sich bezüglich der unterschiedlichen Lebenshal-
tungskosten in der Schweiz und T._____ auf anderweitig vorhandenes Datenma-
terial abzustützen. Die von ihnen eingereichte Studie zeige auf, dass das Preisni-
veau bzw. die Lebenshaltungskosten in U._____ [Stadt in T._____] im Jahre 2003
um 50% tiefer gelegen seien als in P._____. Aufgrund dieser in Prozenten zum
Ausdruck gebrachten tieferen Lebenshaltungskosten, welche beim Kläger offen-
sichtlich auf der Ausgabenseite entsprechende Einsparungen bewirkt hätten, wä-
re es folgerichtig und angemessen gewesen, im Rahmen des Ermessens eine
Einkommensreduktion – von ungefähr 50% des dem Kläger unter der Annahme
einer ungerechtfertigten Vertragsaufkündigung anfallenden Lohnanspruchs –
festzusetzen (Urk. 191/185 S. 26 f.).
5.4.3. Der Kläger muss sich anrechnen lassen, was er an Auslagen erspart hat
(Art. 337c Abs. 2 OR). Die Beweislast für allfällige Einsparungen liegt bei den Be-
klagten (Streiff/von Kanel/Rudolph, a.a.O., Art. 337c N 6). Die Beklagten berufen
sich auf einen Beweisnotstand. Den Beklagten ist zuzustimmen, dass sie nicht in
der Lage sind, konkrete Behauptungen zu den konkreten Kosten des Klägers ins-
besondere in T._____ vorzubringen. Jedoch wäre den Beklagten – gestützt auf
die allgemeine Lebenserfahrung – durchaus zuzumuten gewesen, Behauptungen
zu den dem Kläger in der Schweiz angefallenen Lebenskosten (Miete, Auslagen
für Nahrungsmittel und Kleidung etc.) aufzustellen. In der Folge wäre es dann am
Kläger gewesen, diese Behauptungen konkret zu bestreiten. Die Beklagten wur-
den denn auch aufgefordert, darzutun, wie hoch die Lebenskosten des Klägers in
der Schweiz waren (Urk. 46). Hinsichtlich der Lebenskosten in T._____ können
sich die Beklagten durchaus auf die UBS-Studie Preise und Löhne beziehen. Je-
doch wäre ihnen auch bezüglich der Lebenskosten in T._____ zuzumuten gewe-
sen – anhand den Preisvergleichen dieser Studie für die einzelnen Gruppen wie
Nahrungsmittel, Bekleidung, Wohnen etc. – konkrete Behauptungen aufzustellen
und aus dem Vergleich der so ermittelten Lebenskosten eine Einsparung zahlen-
mässig zu behaupten. Auch diesbezüglich wäre es in der Folge Aufgabe des Klä-
gers gewesen, diese Behauptungen substanziiert zu bestreiten. Fehlen aber An-
gaben zu den Lebenskosten in der Schweiz (= 100%), ist das Gericht nicht in der
Lage, diese um 50% zu reduzieren. Sodann ist es nicht Aufgabe des Gerichts, die

- 45 -
Lebenskosten des Klägers in der Schweiz von sich aus abzuklären oder diesbe-
züglich Mutmassungen anzustellen. Es ist aufgrund der tieferen Lebenshaltungs-
kosten in T._____ auch nicht einfach das Einkommen entsprechend zu reduzie-
ren, sondern es sind die aufgrund des Wohnortwechsels erzielten Einsparungen
aufgrund tieferer Kosten zu berücksichtigen, was – wie die Vorinstanz zutreffend
ausgeführt hat (Urk. 186 S. 54) – nicht zum gleichen Resultat führt resp. nicht
dasselbe ist.
5.4.4. Die Beklagten wurden mit Verfügung vom 18. April 2006 aufgefordert, die
Lebenskosten des Klägers in der Schweiz und T._____ zu substanziieren
(Urk. 46). Die Beklagten beschränkten sich auch nach dieser Aufforderung darauf
zu behaupten, dass es eine notorische Tatsache sei, dass die Lebenshaltungs-
kosten in der Schweiz im weltweiten Vergleich sehr hoch seien. Vergleiche man
die Lebenshaltungskoste zwischen P._____ (Schweiz) und U._____ (T._____), so
werde ersichtlich, dass die Lebenshaltungskosten in U._____ unter Berücksichti-
gung der Mietpreise um 50% tiefer liegen würden als in P._____. Weiter machten
sie geltend, dass die um 50% tieferen Lebenskosten in U._____ gegenüber
P._____ zu entsprechenden Einsparungen führen würden, welche zu berücksich-
tigen wären (Urk. 54 S. 1). Mit diesen Vorbringen genügten die Beklagten ihrer
Behauptungslast nicht, weshalb die Vorinstanz zu recht davon ausging, dass Ein-
sparungen aufgrund tieferen Lebenskosten unberücksichtigt zu bleiben haben, da
solche nicht genügend behauptet worden sind.
5.4.5. Art. 337c Abs. 2 OR bestimmt abschliessend die anrechenbaren Beiträge
(BGE 120 II 243). Mangels genügend konkreter Behauptungen seitens der Be-
klagten sind keine Abzüge aufgrund tieferer Lebenskosten vorzunehmen.
5.5. Pönale
5.5.1. Die Beklagten bringen vor, dass die Vorinstanz die Strafwürdigkeit als recht
hoch einstufe, jedoch jegliche Begründung für diese Einstufung fehle. Es würde
eine Verletzung der Begründungspflicht vorliegen. Weiter bringe sie vor, dass die
Kündigung materiell gesehen auch rechtsmissbräuchlich im Sinne von Art. 336
Abs. 1 lit. a OR gewesen sei, was ebenfalls nicht weiter begründet werde. Auch
die Annahme, dass die Vertragsauflösung den Kläger in einem wahrscheinlich

- 46 -
karriereentscheidenden Zeitpunkt getroffen habe, werde von der Vorinstanz nicht
begründet (Urk. 191/185 S. 28 f.).
5.5.1.1. Aus dem Anspruch auf rechtliches Gehör ergibt sich der Anspruch auf
Begründung des gerichtlichen Entscheids. Die Urteilsbegründung muss so abge-
fasst sein, dass sich die vom Entscheid betroffenen Parteien über die Tragweite
des Entscheids und über allfällige Anfechtungsmöglichkeiten ein Bild machen
können, damit sie die Möglichkeit haben, die Sache in voller Kenntnis um die Ent-
scheidgründe an die obere Instanz weiterzuziehen (Sutter-Somm/Chavalier in
Sutter-Somm/Hasenböhler/Leuenberger, ZPO Komm., Art. 53 N 13 f.). Der Be-
troffene soll ersehen können, dass seine Vorbringen tatsächlich gehört, sorgfältig
und ernsthaft geprüft und in der Entscheidfindung berücksichtigt wurden. Aus der
Begründung müssen sich allerdings nur die für den Entscheid wesentlichen Ge-
sichtspunkte ergeben; es ist nicht nötig, dass sich der Richter ausdrücklich mit je-
der tatbeständlichen Behauptung und mit jedem rechtlichen Argument auseinan-
dersetzt, sondern es genügt, wenn sich aus den Erwägungen ergibt, welche Vor-
bringen als begründet und welche – allenfalls stillschweigend – als unbegründet
betrachtet worden sind (BGE 119 Ia 269 E d; BGE 112 Ia 109 E 2b, je mit Hinwei-
sen; ferner G. Müller in: Kommentar BV, Überarbeitung 1995, Art. 4 Rz. 112-114
und Sutter-Somm/Chevalier in Sutter-Somm/Hasenböhler/Leuenberger, ZPO
Komm., Art. 53 N 13 f.).
5.5.1.2. Die Verletzung des Grundrechts des rechtlichen Gehörs kann dann vor
der Rechtsmittelinstanz geheilt werden, wenn die Verletzung des rechtlichen Ge-
hörs nicht gravierend ist und die Rechtsmittelinstanz die gleiche Kognition in Tat-
und Rechtsfragen hat wie die Vorinstanz. Ausserdem muss der Betroffene über
die gleichen Mitwirkungsrechte verfügen wie vor Vorinstanz (Sutter-Somm/Chava-
lier in Sutter-Somm/Hasenböhler/Leuenberger, ZPO Komm., Art. 53 N 26; BGE
133 I 201).
5.5.1.3. Vorliegend wurden von der Vorinstanz – in Ausübung des richterlichen
Ermessens – verschiedene Umstände aufgeführt, die sie bei der Entscheidfin-
dung berücksichtigt haben, ohne jedoch weiter auf diese Umstände einzugehen.
Dieser Mangel kann im Berufungsverfahren geheilt werden, nachdem der Ent-
scheid der Vorinstanz vollumfänglich und frei überprüft werden kann und eine

- 47 -
Stellungnahme der Beklagten zu den ihnen angelasteten Umstände und deren
Widerlegung durchaus möglich ist, geht es doch in erster Linie um die Würdigung
von deren Verhalten resp. der Situation des Klägers. Nicht zutreffend ist sodann,
dass sich aus dem Entscheid nicht ergebe, warum die Vorinstanz davon ausging,
dass die Kündigung auch missbräuchlich gewesen sein dürfte. So haben sich die
Beklagten als Grund selber auf die HIV-Infektion des Klägers berufen, so dass der
Verweis der Vorinstanz auf Art. 336 Abs. 1 lit. a OR nicht anders verstanden wer-
den kann, als dass sie die HIV-Infektion des Klägers nicht als Eigenschaft werten,
die in einem Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis steht oder die Zusam-
menarbeit wesentlich beeinträchtigt.
5.5.2. Die Beklagten sind der Ansicht, dass sämtliche Punkte, welche ihnen von
der Vorinstanz im Hinblick auf eine Strafzahlung vorgeworfen würden, unhaltbar
oder unbegründet seien. Auf der anderen Seite treffe den Kläger klarerweise ein
Eigenverschulden. Einerseits habe er ihnen bei der Vertragsunterzeichnung seine
ihm bekannte HIV-Infektion verschwiegen und andererseits habe er jegliche Be-
kanntgabe seines Gesundheitszustands untersagt, was es ihnen im Falle der Auf-
rechterhaltung des Vertragsverhältnisses aufgrund dessen Gesundheitszustands
verunmöglich hätte, den Kläger weiter im Spielbetrieb einzusetzen. Aufgrund all
dieser Gegebenheiten stehe dem Kläger keine Pönale zu (Urk. 191/185 S.28 ff.).
5.5.3. Der Kläger bringt vor, aufgrund des Umstands, dass die Beklagten sein Le-
ben richtiggehend zerstört hätten und sie – wie die Vorinstanz zu Recht festhalte
– bis heute jegliche Zahlungen verweigern, könne nicht anders entschieden wer-
den, als die gesamte Pönale von sechs Monaten auszusprechen. Das Urteil der
Vorinstanz sei entsprechend zu korrigieren (Urk. 185 S. 10).
5.5.4. Art. 337c Abs. 3 OR sieht als Sanktion bei einer ungerechtfertigten fristlo-
sen Kündigung durch den Arbeitgeber eine Entschädigung von maximal sechs
Monatslöhnen vor. Diese hat sowohl Strafcharakter als auch Genugtuungsfunkti-
on und soll die durch die ungerechtfertigte fristlose Kündigung erlittene Persön-
lichkeitsverletzung des Arbeitnehmers abgelten. Sie hat sich entscheidend nach
der Strafwürdigkeit des Verhaltens des Arbeitgebers, der Schwere der Persön-
lichkeitsverletzung, dem Mass der Widerrechtlichkeit der fristlosen Entlassung,
der finanziellen Situation der Parteien und der Schwere eines Mitverschuldens

- 48 -
des Arbeitnehmers zu richten. Die Höhe der Entschädigung wird vom Gericht
nach pflichtgemässem Ermessen aufgrund der Umstände des Einzelfalls festge-
setzt (BGer-Urteil 4A_208/2007 vom 24. September 2007).
5.5.4.1. Die Vorinstanz kam – ausgehend von einem Monatslohn von Fr. 8‘750.–
brutto – zum Schluss, dass eine Pönale von etwas mehr als fünf Monatslöhne an-
gemessen und die Pönale somit auf Fr. 45‘000.– festzusetzen sei. Als Begrün-
dung führte sie aus, dass die Strafwürdigkeit des Verhaltens der Beklagten recht
hoch erscheine. Erhöhend müsse sich auswirken, dass die Kündigung nicht nur
zu Unrecht fristlos erfolgte, sondern materiell gesehen auch missbräuchlich im
Sinne von Art. 336 Abs. 1 lit a OR gewesen sein dürfte. Die ungerechtfertigte Ent-
lassung habe den Kläger in einem wahrscheinlich karriereentscheidenden Zeit-
punkt hart getroffen. Geradezu unverständlich erscheine, dass die Beklagten dem
Kläger bis heute keinen Rappen Lohn (sondern offensichtlich nur das Handgeld)
bezahlt hätten, obwohl der Kläger ja formell vom 1. bis 22. Juli 2002 angestellt
gewesen sei und für die Beklagte gearbeitet habe und obwohl eigentlich aufgrund
der klaren Rechtsprechung des Bundesgerichts den Beklagten schon lange hätte
klar werden müssen, dass die fristlose Entlassung zumindest eindeutig verspätet
ausgesprochen worden sei. Die ungerechtfertigte fristlose Entlassung habe für
den Kläger ausserordentlich einschneidende Folgen: er habe die Schweiz sofort
verlassen müssen und sei in finanzielle Nöte geraten, was auch eine notwendige
Anti-HIV-Therapie in seiner Heimat verunmöglicht habe. Ein Selbstverschulden
seitens des Klägers sei nirgends zu erkennen. Einzig ein gewisses Verständnis
für (wenn wohl auch unberechtigte) Ängste der Verantwortlichen der Beklagten im
Jahr 2002 könnten zugunsten der Beklagten angeführt werden. Zu berücksichti-
gen sei sodann, dass die Vertragsdauer drei Jahre gewesen sei, dass der Kläger
gleichsam lange „freigestellt“ gewesen sei (Urk. 186 S. 55 f.).
5.5.4.2. Vorab ist klarzustellen, dass eine Entschädigung bei ungerechtfertigter
Entlassung regelmässig geschuldet ist, obwohl Art. 337c Abs. 3 OR als Kann-
Vorschrift ausgestaltet ist. Ein Verzicht auf eine Entschädigung setzt zumindest
Umstände voraus, die ein Fehlverhalten des Arbeitgebers ausschliessen oder ihm
aus anderen Gründen nicht anzulasten sind (BGE 116 II 300). Wie ausgeführt, la-
gen keine triftigen Gründe für eine vorzeitige Vertragsauflösung vor. Sodann kann

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dem Kläger nicht angelastet werden, dass er seine HIV-Infektion verschwiegen
hat (vgl. Ziff. 4.2. ff.), weshalb offen bleiben kann, ob er im Zeitpunkt der Ver-
tragsunterzeichnung wusste, dass er HIV positiv ist. Demgegenüber genügt das
Fehlverhalten der Beklagten im Zusammenhang mit dem Aussprechen der fristlo-
sen Entlassung, um ihre grundsätzliche Entschädigungspflicht zu begründen. Das
Vorgehen der Beklagten hinsichtlich der weiteren Einsetzung des Klägers im
Spielbetrieb war nicht korrekt. Man hat den Kläger nicht abgemahnt, d.h. man hat
ihn nicht darauf hingewiesen, dass man ihm das Arbeitsverhältnis wird kündigen
müssen, wenn seine HIV-Infektion nicht kommuniziert werden kann. Denn die Be-
klagten führten selber aus, dass ein Einsatz des Klägers im Spielbetrieb grund-
sätzlich – bei entsprechenden Vorkehren – trotz der HIV-Infektion möglich gewe-
sen wäre (vgl. Ziff. 4.2. ff.). Sodann ist die Strafwürdigkeit dieses Vorgehens eher
hoch, stellte man doch den zwar an einer HIV-Infektion erkrankten aber in seiner
Leistungsfähigkeit nicht eingeschränkten noch relativ jungen Kläger kurz nach
Abschluss eines Dreijahresvertrags, ohne zusammen eine Lösung zu suchen, wie
mit der Situation nun umgegangen werden könnte und ohne Vorwarnung, auf die
Strasse.
5.5.4.3. Die Vorinstanz berücksichtigte den Umstand, dass die Kündigung wahr-
scheinlich missbräuchlich gewesen sei (Urk. 186 S. 55 f.). Die Missbräuchlichkeit
der Kündigung ist vom Richter bei der Bemessung der Entschädigung nach
Art. 337c Abs. 3 OR erhöhend zu berücksichtigen, wobei er an die Höchstgrenze
von sechs Monatslöhnen gebunden bleibt. Dies bedingt allerdings, dass der Ar-
beitnehmer auch die Verfahrensvorschriften des Art. 336b OR eingehalten hat
(Streiff/von Kaenel/Rudolph, Art. 337c N8 S. 1160). Wie die Vorinstanz zutreffend
ausführte (Urk. 186 S. 8), hat der Kläger die Verfahrensvorschriften von Art. 336b
Abs. 2 OR – Klage innert 180 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses –
nicht eingehalten. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgte am 23. Juli
2002. Seine Klage hat der Kläger erst am 26. Februar 2004 anhängig gemacht
(Urk. 1). Damit ist aber der Anspruch auf eine Entschädigung nach Art. 336a OR
verwirkt und eine allfällige Missbräuchlichkeit der Kündigung darf bei der Bemes-
sung der Entschädigung für die ungerechtfertigte fristlose Entlassung nicht be-
rücksichtigt werden.

- 50 -
5.5.4.4. Die Beklagten stellen in Frage, dass die Vertragsauflösung den Kläger in
einem wahrscheinlich karriereentscheidenden Zeitpunkt getroffen haben dürfte.
Das Gericht bringe selber zum Ausdruck, sich auf der spekulativen Ebene zu be-
finden, womit die Äusserung nicht zulasten der Beklagten verwertbar sei. Die Vor-
instanz verkenne, dass ein Gerichtsurteil kein Spekulationsgegenstand sein kön-
ne (Urk. 191/185 S. 29). Im Zeitpunkt, als der Kläger den Vertrag mit den Beklag-
ten schloss, war er über ein Jahr ohne Vertrag als Fussballer (Urk. 31 S. 6).
Dementsprechend ist es nicht nur auf den Umstand der fristlosen Vertragsauflö-
sung durch die Beklagten zurückzuführen, dass der Kläger in der Folge keine
neue Anstellung finden konnte. Zwar nahmen die Beklagten dem Kläger mit der
fristlosen Entlassung die Möglichkeit, sich auf dem Fussballparkett präsentieren
und auf sich aufmerksam machen zu können, jedoch kann ihnen die eine Suche
nach einer neue Stelle erschwerende Absenz des Klägers auf den Fussballplät-
zen davor nicht angelastet werden. Schliesslich ist zu beachten, dass in verschie-
denen Ländern vor der Anstellung eines Fussballers ein HIV-Test gemacht wird
(Prot. S. 120). Somit wurde die Karriere des Klägers nicht nur durch das Verhal-
ten der Beklagten negativ beeinflusst und von einer richtiggehenden Zerstörung
des Lebens alleine durch die Beklagten kann deshalb keine Rede sein.
5.5.4.5. Weiter bringen die Beklagten vor, es sei absolut unzutreffend, dass sie
dem Kläger bis heute keinen Rappen Lohn bezahlt hätten, sondern nur das
Handgeld. Sie hätten dem Kläger Fr. 6‘000.– ausgezahlt, was mehr gewesen sei,
als ihm vertraglich für die Zeit vom 1. Juli bis 22. Juli 2002 eigentlich zugestanden
wäre. Dabei habe es sich nicht um eine Handgeldzahlung gehandelt; dem Kläger
sei kein Handgeld zugestanden (Urk. 191/185 S. 29). Der Kläger macht hierzu
geltend, die Argumentation der Beklagten würde immer peinlicher. Selbstver-
ständlich würden die Beklagten wissen, was sie dem Kläger zumindest geschul-
det hätten. Sie hätten jedoch gehofft, dass er in diesen Jahren entweder die Hoff-
nung aufgeben würde oder möglicherweise, dass er diesen Prozess nicht überle-
be (Urk. 191/192 S. 26). Auf das Vorbringen des Klägers vor Vorinstanz, dass die
Beklagten es unterlassen hätten, dem Kläger zumindest die vertraglich vereinbar-
ten Geldbeträge zu überweisen (Urk. 19 S. 27), führten die Beklagten aus, dass
der Kläger keinen Anspruch auf ein Handgeld gehabt hätte. Bis anhin seien dem
Kläger Fr. 6‘000.– ausbezahlt worden. Dabei verwiesen sie auf vier Belege

- 51 -
(Urk. 22 S. 19; Urk. 24/39). Sie hätten dem Kläger die vertraglich vereinbarten
Geldbeträge für die Zeit vom 1. Juli 2002 bis 23. Juli 2002 ausbezahlt (Urk. 26
S. 31). Den von den Beklagten eingereichten Belegen kann entnommen werden,
dass dem Kläger am 21. Mai 2002 ein „Salärvorschuss Saison … in Höhe von Fr.
2‘000.–, am 10. Juni ein „Vorschuss Vertrag (Handgeld)“ in Höhe von Fr. 500.–,
am 20. Juni 2002 ein „Vorschuss Handgeld“ in Höhe von Fr. 200.– und am 10. Ju-
li 2002 ein „Vorschuss“ in Höhe von Fr. 3‘300.– ausbezahlt worden war (Urk.
24/39). Der Kläger bestritt in der Folge, dass er keinen Anspruch auf ein Hand-
geld gehabt hätte (Urk. 31 S. 93). Ansonsten blieben die Vorbringen der Beklag-
ten seitens des Klägers unkommentiert und damit unbestritten. Insbesondere be-
hauptete der Kläger nicht, dass die ihm ausbezahlten Fr. 6‘000.– das Handgeld
gewesen sei (Urk. 31 S. 51, S. 94). Somit bestritt der Kläger nicht, dass ihm zu-
mindest teilweise Lohn für den Monat Juli 2002 seitens der Beklagten bezahlt
worden war. Dementsprechend kann keine Rede davon sein, dass dem Kläger
keinen Rappen Lohn bezahlt worden sei.
5.5.4.6. Weiter ist zu berücksichtigen, dass der Kläger – ohne Arbeitsvertrag – die
Schweiz verlassen musste und ihm damit – und aufgrund der eingestellten Lohn-
zahlungen – die notwendige Anti-HIV-Therapie erschwert wenn nicht gar verun-
möglicht wurde. Nicht relevant ist diesbezüglich, dass die Beklagten für den Ge-
sundheitszustand des Klägers nicht verantwortlich sind.
5.5.4.7. Zu berücksichtigen ist sodann, dass der Kläger aufgrund der Vertrags-
dauer von drei Jahren lange „freigestellt“ war.
5.5.4.8. Schliesslich bringt der Kläger keine konkreten Umstände vor, die die Vor-
instanz zu unrecht nicht berücksichtigt habe.
5.5.4.9. In Würdigung der obigen Ausführungen erscheint eine Entschädigung von
rund viereinhalb Monatslöhnen als angemessen. Sie ist damit auf Fr. 40‘000.–
festzulegen.
6. Zusammenfassung
6.1. Zusammenfassend kann festgehalten werden, dass die fristlose Entlas-
sung zu unrecht erfolgte und dem Kläger folgende Beträge zuzusprechen sind:

- 52 -
Fixum (36 Monate à Fr. 4‘000.–) Fr. 144'000.–
„Spesen“ (36 Monate à Fr. 1‘000.–) Fr. 36'000.–
Wohnung (36 Monate à Fr. 750.–) Fr. 27'000.–
Wert Privatgebrauch Auto (36 Monate à Fr. 500.–) Fr. 18'000.–
Prämien (3 Jahre à Fr. 30'000.–) Fr. 90'000.–
Prämie für Cupsieg … Fr. 18'000.–
Lohnerhöhung Fr. ---
Zwischentotal Fr. 333'000.–
abzüglich 6.25% AHV/ALV -Fr. 20'812.50
abzüglich Quellensteuer 8.32% -Fr. 27'705.60
Schadenersatz netto Fr. 284'481.90
abzüglich bereits geleistete Zahlung -Fr. 6'000.–
abzüglich erzieltes Einkommen -Fr. 3'500.–
von den Beklagten zu bezahlender Schadenersatz Fr. 274'981.90
Entschädigung nach Art. 337c OR Fr. 40'000.–
6.2. Hinsichtlich der zu tätigenden Abzüge, die solidarische Haftung der Beklag-
ten und die Beseitigung des Rechtsvorschlags kann auf die zutreffenden Ausfüh-
rungen der Vorinstanz verwiesen werden. Diese blieben seitens der Parteien zu-
recht unangefochten.
7. UP-/uRb-Gesuch
7.1. Mit der Berufungserklärung vom 29. September 2011 stellte der Kläger den
Antrag, es sei ihm auch für das Verfahren vor Obergericht die unentgeltliche Pro-
zessführung zu gewähren und in der Person des Unterzeichnenden ein unentgelt-
licher Rechtsbeistand zu gewähren (Urk. 185 S. 2).
7.2. Der Kläger begründete in seiner Berufungsschrift nicht, warum ihm für das
zweitinstanzliche Verfahren die unentgeltliche Prozessführung zu gewähren ist. Er
behauptete nicht, dass er nicht über die finanziellen Mitteln verfügt, den zweitin-
stanzlichen Prozess zu führen (Urk. 185). Mit Eingabe vom 30. April 2012 – im
Zusammenhang mit der von den Beklagten eingereichten Vereinbarung des Klä-

- 53 -
gers mit der I._____ Inc. (vgl. Ziff. 3. ff. hiervor) – anerkannte der Kläger, dass er
Ende 2010 / Anfangs 2011 Fr. 300‘000.– von der I._____ Inc. erhalten hatte. In
diesem Zusammenhang machte er weiter geltend, dass die I._____ Inc. diesen
Betrag zurückfordere und er der I._____ Inc. wohl einen Betrag in der Höhe von
Fr. 300‘000.– schulde aus der Rückabwicklung des Vertrags. Damit sei auch sei-
ne Mittellosigkeit belegt. Abgesehen davon verfüge er auch nicht mehr über die-
sen Betrag. Von den bezahlten Fr. 300‘000.– seien Unterstützungsdarlehen sei-
nes Rechtsvertreters und Anwaltskosten in der Höhe von Fr. 100‘000.– zurückge-
führt worden. Neben den Fr. 300‘000.–, die er der I._____ Inc. schulden dürfte,
schulde er seinem Rechtsanwalt Fr. 42‘039.65 sowie weitere aufgelaufene An-
waltskosten in der Höhe von rund Fr. 7‘000.–. Lediglich der guten Ordnung halber
gelte es noch festzuhalten, dass er den Restbetrag mittlerweile für weitere Darle-
hensrückzahlungen, Gesundheitskosten, Wohnkosten sowie Unterstützung seiner
eigenen und der Familie seiner Frau in T._____ praktisch verbraucht habe. Wie
wenig noch vorhanden sei, sei vorliegend irrelevant, da der Schuldenberg nun-
mehr bei rund Fr. 350‘000.– liege und er sich den Prozess nicht leisten könne. Die
finanziellen Verhältnisse hätten sich bei ihm mithin in keiner Art und Weise verän-
dert (act. 196 S. 2 f.).
7.3. Gemäss Art. 119 Abs. 5 ZPO ist die unentgeltliche Rechtspflege im
Rechtsmittelverfahren neu zu beantragen. Im Gesuch hat der Gesuchsteller zur
Darlegung seiner Bedürftigkeit seine Einkommens- und Vermögensverhältnisse
umfassend offenzulegen und möglichst zu belegen (Emmel in Sutter-Somm/Ha-
senböhler/Leuenberger, ZPO Komm., Art. 119 N 6).
7.4. Unbestritten ist, dass dem Kläger Ende 2010 / Anfangs 2011 Fr. 300'000.–
ausbezahlt worden sind. Demgegenüber sind die vom Kläger geltend gemachten
Schulden in Höhe von Fr. 350‘000.– nicht belegt. Mit dem lediglich auszugsweise
eingereichten Schreiben vom 23. April 2012 ist nur belegt, dass die I._____ Inc.
die Rückzahlung von Fr. 200‘000.– vom Kläger fordert (Urk. 198/3). Im übrigen
bleibt der ganze Sachverhalt bezüglich der mit der I._____ Inc. geschlossenen
Vereinbarung und deren angeblichen Aufhebung im Dunkeln. Auch die weiteren
eingereichten Unterlagen – E-Mail an V._____ (Urk. 198/1) und einen in … [Spra-
che] verfassten Auszug aus einem nicht weiter bestimmbaren Dokument

- 54 -
(Urk. 198/2) – vermögen kein Licht in diese Geschichte zu bringen. Dementspre-
chend ist nicht glaubhaft gemacht, dass der Kläger der I._____ Inc. tatsächlich ei-
nen Betrag von Fr. 300‘000.– schuldet und ebenso wenig, dass der Kläger für die
von der I._____ Inc. seinem Rechtsvertreter bereits bezahlten Fr. 42‘039.65 ein-
zustehen hat. Auch der Kläger selber behauptet nicht, dass er diese Beträge tat-
sächlich schuldet. Der Kläger verweist auf seine Parteibefragung und Zeugen. Es
ist aber nicht Aufgabe des Gerichts, im Rahmen eines Gesuchs um Gewährung
der unentgeltlichen Rechtspflege ein Beweisverfahren über den Bestand einer
Schuld aus einem – nicht einmal genügend substanziierten – Vertragsverhältnis
durchzuführen. Nachdem die geltend gemachten Schulden in Höhe von über
Fr. 300‘000.– nicht glaubhaft dargetan wurden, ist sehr wohl relevant, wie viel von
dem ausbezahlten Betrag heute noch vorhanden ist. Dem Kläger obliegt zur Dar-
legung seiner Bedürftigkeit, seine Einkommens- und Vermögensverhältnisse um-
fassend offenzulegen und möglichst zu belegen. Je komplexer diese Verhältnisse
sind, umso höhere Anforderungen dürfen an eine umfassende und klare Darstel-
lung der finanziellen Situation durch den Kläger selber gestellt werden (Emmel in
Sutter-Somm/ Hasenböhler/Leuenberger, ZPO Komm., Art. 119 N 6). Weiter ist
zu beachten, dass auch die behaupteten Rückzahlungen von Unterstützungsdar-
lehen und Anwaltskosten an den klägerischen Rechtsvertreter in Höhe von
Fr. 100‘000.– nicht belegt wurden. Es darf doch davon ausgegangen werden,
dass diesbezüglich entsprechende Belege vorhanden sind, die diese Zahlungen
belegen könnten. Der Kläger führt aber nicht an, warum er nicht in der Lage ist,
die entsprechenden Quittungen vorzulegen resp. diese Zahlungen zu belegen.
Sodann wird im „Agreement“ zwischen dem Kläger und I._____ Inc. in Ziffer 1
festgehalten, dass I._____ Inc. auch alle offenen Prozesskosten und vom klägeri-
schen Rechtsvertreter gewährte Darlehen übernehme (Urk. 193/2). Dies würde
aber dagegen sprechen, dass von dem dem Kläger ausbezahlten Betrag Zahlun-
gen resp. Rückzahlungen an den klägerischen Rechtsvertreter geleistet wurden.
Weiter sind die Aussagen bezüglich den gewährten Darlehen und ausstehenden
Anwaltskosten widersprüchlich. Während in der Eingabe vom 30. April 2012 von
der Rückführung vom Fr. 100‘000.– an seinen Anwalt für Unterstützungsdarlehen
und Anwaltskosten die Rede ist (Urk. 196 S. 2), waren es gemäss Eingabe vom
20. Juni 2012 Darlehen von über Fr. 40‘000.– und Anwaltstätigkeit in Höhe von

- 55 -
rund Fr. 18‘000.–. Die hierzu in Aussicht gestellte Bestätigung wurde bis heute
nicht eingereicht (Urk. 202 S. 2). Schliesslich werden auch die behaupteten weite-
ren Darlehensrückzahlungen, Gesundheitskosten, Wohnkosten und Unterstüt-
zung seiner eigenen Familie und derjenigen seiner Frau nicht belegt. Zwar hielt
der Kläger in seiner Eingabe vom 20. Juni 2012 an seinem Standpunkt hinsicht-
lich seiner finanziellen Lage fest. Jedoch reichte er auch mit dieser Eingabe keine
Belege ein, die seine Behauptungen belegen.
7.5. Zusammenfassend kann somit festgehalten werden, dass der Kläger seine
Mittellosigkeit nicht glaubhaft gemacht hat und dementsprechend sein Gesuch um
unentgeltliche Rechtspflege abzuweisen ist.
8. Entzug des prozessualen Armenrechts
8.1. Die Vorinstanz gewährte dem Kläger mit Beschluss vom 1. April 2004 die
unentgeltliche Prozessführung und bestellte Rechtsanwalt lic. iur. X._____ als un-
entgeltlichen Rechtsbeistand des Klägers. Ersterer ist gemäss seiner Aussage
vom 20. Mai 2008 mit dem Kläger auch befreundet ist (Prot. I S. 117). Am
15. September 2010 wurde eine Vereinbarung zwischen dem Kläger und der
I._____ Inc (nachfolgend I._____), J._____, vertreten durch X._____ als deren
Präsident, geschlossen, was vom Kläger bzw. Rechtsanwalt lic. iur. X._____ nicht
bestritten wurde (Urk. 193/2, Urk. 198/2; Urk. 200 S. 3 f. Ziff. 2.3, Urk. 202). Ge-
mäss dieser Vereinbarung zahlt die I._____ dem Kläger Fr. 200'000.– und über-
nimmt alle offenen und zukünftigen Prozesskosten sowie die dem Kläger von
X._____ gewährten Darlehen. Im Gegenzug darf der Kläger erstens über die ein-
geklagte Forderung nicht mehr verfügen, zweitens erhält I._____ den Prozesser-
lös bis Fr. 600'000.– , und drittens erhalten der Kläger (40%), die I._____ (40%)
und Rechtsanwalt X._____ (20%) des Fr. 600'000.– übersteigenden Prozesserlö-
ses (in der Vereinbarung als "agreed participation/success fee bezeichnet [Urk.
193/2]). Anlässlich der persönlichen Befragung des Klägers vom 29. März 2011
erwähnte dieser die Vereinbarung mit der I._____ und die Pauschalabfindung von
Fr. 200'000.– nicht. Vielmehr sagte er aus, er könne sich im Moment keine Medi-
kamente leisten (Prot. I S. 156). Er habe in den letzten Jahren und nach seiner
Zeit beim B._____ kein Geld mehr verdient. Er habe von X._____ und anderen
Freunden ein Darlehen bekommen. X._____ habe ihm finanziell immer weiter ge-

- 56 -
holfen (Prot. I S. 161 f.). Für die Miete in T._____ ($ 400 pro Jahr) habe er bei
X._____ ein Darlehen aufgenommen. Er brauche pro Monat ca. $ 500 bis 600
inkl. Mietanteil (Prot. I S. 164). Seine Ehefrau verdiene ca. Fr. 120.– bis Fr. 130.–
pro Monat; aber damit könnten sie ihren Lebensunterhalt nicht bestreiten (Prot. I
S. 165). Am 19. Mai 2011 fand die Aktionärsversammlung der I._____ in P._____
statt. Rechtsanwalt X._____ wurde als Präsident von V._____ abgelöst (Urk.
198/2). Schliesslich trat Rechtsanwalt X._____ am 20. August 2011 namens des
Klägers mit einer an V._____ gerichteten E-Mail vom Vertrag mit der I._____ zu-
rück, angeblich, weil die I._____ keine weiteren Honorare von Rechtsanwalt
X._____ bezahlen wollte (Urk. 198/1, Urk. 196 S. 2). Am 25. August 2011 ergeht
das vorinstanzliche Urteil, woraufhin Rechtsanwalt X._____ dem Arbeitsgericht
am 14. September 2011 mitteilte, dass Dritte Fr. 47'960.85 an sein Honorar von
Fr. 90'000.– bezahlt haben. In der Folge wurde Rechtsanwalt X._____ mit Verfü-
gung der Vorinstanz vom 28. September 2011 mit Fr. 42'039.65 aus der Gerichts-
kasse entschädigt. Diese Verfügung wurde mit Verfügung vom 11. Oktober 2011
in Wiedererwägung gezogen und aufgehoben. Am 13. Januar 2012 teilte Rechts-
anwalt Z._____, der Rechtsvertreter der I._____, den Beklagten mit, es liege ein
Rechtsstreit über Ansprüche aus dem Agreement vor, es sei ungeklärt, ob die
Forderung des Klägers an die I._____ abgetreten worden sei (Urk. 193/1). Am
23. April 2012 forderte Rechtsanwalt Z._____ vom Kläger die Rückzahlung sämt-
licher von Rechtsanwalt X._____ der I._____ entnommenen Gelder, insbesonde-
re die an den Kläger ausbezahlten Fr. 200'000.– zurück (Urk. 198/3, teilweise ab-
gedeckt). Sodann teilte Rechtsanwalt X._____ der entscheidenden Kammer mit
Eingabe vom 30. April 2012 mit, der Kläger schulde der I._____ heute wohl den
von der I._____ bezahlten Betrag von Fr. 300'000.– aus Rückabwicklung des Ver-
trags. Der Kläger verfüge nicht mehr über diesen Betrag. Für Anwaltskosten und
das Unterstützungsdarlehen von Rechtsanwalt X._____ seien Fr. 100'000.– ver-
wendet worden, der Rest sei für weitere Darlehensrückzahlungen, Gesundheits-
und Wohnkosten sowie Unterstützung der Familie verbraucht worden (Urk. 196 S.
2 f.).
8.2. Dass mit "all open and future legal costs" auch die Rechtsvertretungskos-
ten für den Prozess vor Arbeitsgericht gemeint waren, wird dadurch belegt, dass
I._____ Rechtsanwalt X._____ Fr. 47'960.85 "für dieses Verfahren" (Urk. 198/4)

- 57 -
bezahlte und Rechtsanwalt X._____ noch weitere Zahlungen forderte (Urk.
198/1).
8.3. Der Kläger bzw. Rechtsanwalt X._____ wären ab dem 15. September 2010
gehalten gewesen, der Vorinstanz umgehend Mitteilung von der Prozessfinanzie-
rung durch die I._____ und von dem von dieser erhaltenen Barbetrag von
Fr. 200'000.– zu machen. Da sich die I._____ auch verpflichtete, sämtliche offe-
nen und zukünftigen Kosten des klägerischen Rechtsvertreters zu übernehmen
(legal costs), war der Grund für die Gewährung der unentgeltlichen Rechtspflege
ab dem 15. September 2010 für die Zukunft dahingefallen. Unerheblich ist, dass
der Kläger bzw. Rechtsanwalt X._____ am 20. August 2011 von der Vereinbarung
zurückgetreten ist. Zum einen ist nicht belegt, dass die I._____ den Prozess ab
Mitte 2011 entgegen der Vereinbarung über die Fr. 47'960.– hinaus nicht mehr
weiterfinanzieren wollte. Aktenkundig ist lediglich, dass Rechtsanwalt X._____
den neuen Präsidenten zur Zahlung aufforderte (Urk. 198/1). Zum andern hätte
der Kläger bzw. Rechtsanwalt X._____ wegen Zahlungsausstandes nicht einfach
von der Vereinbarung zurücktreten dürfen. Der Rücktritt setzte den Kläger – nach
Darstellung von Rechtsanwalt X._____ – Rückerstattungsforderungen von
Fr. 300'000.– aus. Vielmehr hätte der Kläger auf der Erfüllung der Vereinbarung
bestehen müssen. Die Vereinbarung unterstand schweizerischem Recht und sah
in Ziffer 15 ein Schiedsgericht mit Sitz in Zürich vor, der Kläger hätte also nicht in
J._____ klagen müssen (Urk. 193/2 S. 4). Ob Vollstreckungssubstrat in der
Schweiz gelegen hätte, wäre auch nicht auszuschliessen gewesen. Rechtsanwalt
X._____ hat namens des Klägers leichtsinnig eine Forderung aus der Hand ge-
geben, die sein gesamtes Honorar und die Gerichtskosten gedeckt hätte. Durch
die unterbliebene Mitteilung ist der Gerichtskasse zudem ein Schaden erwachsen.
Der Kläger wäre ohne Armenrecht nämlich kautionspflichtig geworden und hätte
die Gerichtskosten und die Prozessentschädigung an die Gegenpartei vorschies-
sen müssen (§ 73 Ziff. 1 ZPO/ZH; BK-Bühler, N 29 zu Art. 120 ZPO).
8.4. Es rechtfertigt sich nach dem Gesagten, die dem Kläger durch die Vo-
rinstanz gewährte unentgeltliche Prozessführung und unentgeltliche Prozessfüh-
rung zu entziehen, wobei bezüglich letzterer der Entzug per 15. September 2010

- 58 -
zu erfolgen hat. Damit bleibt der Honoraranspruch von Rechtsanwalt X._____ bis
zum 15. September 2010 bestehen.
9. Kosten- und Entschädigungsfolgen
9.1. Für das erstinstanzliche Verfahren ist vom unbestrittenen Streitwert von
Fr. 2‘358‘250.– auszugehen (Urk. 186 S. 59). Damit ist die erstinstanzliche Ge-
richtsgebühr von Fr. 60‘000.– zu bestätigen.
9.2. Die Beklagten bemängeln die Kostenauflage der Vorinstanz im Verhältnis
von 2 : 1 obwohl der Kläger nur zu 20% obsiegte (Urk. 191/185 S. 32 f.). Grund-
sätzlich richtet sich die Verlegung der Kosten und Entschädigungen in einem Zi-
vilprozess nach dem Verhältnis von Obsiegen und Unterliegen (§ 64 Abs. 2 ZPO
ZH und § 68 Abs. 1 ZPO ZH). Von dieser Regel kann – muss aber nicht – abge-
wichen werden, wenn sich die unterliegende Partei in guten Treuen zur Prozess-
führung veranlasst sah oder dem Kläger die genaue Bezifferung seines An-
spruchs nicht zumutbar war und seine Klage im Grundsatz gutgeheissen wurde
(§ 64 Abs. 3 ZPO ZH). Vorliegend ist zutreffend, dass der Kläger in der Vorfrage
der Gültigkeit der fristlosen Entlassung obsiegte und er sich hinsichtlich des Er-
satzes des entgangenen Lohnes in guten Treuen zur Prozessführung veranlasst
sehen durfte. Jedoch obsiegte er auch hinsichtlich des Ersatzes des entgangenen
Lohns lediglich im Umfang von 66%. Dies ist auf behauptete, aber im Arbeitsver-
trag nicht enthaltene und schlussendlich auch nicht nachgewiesene Lohnerhö-
hungen zurückzuführen. Sodann unterliegt der Kläger mit seiner Forderung auf
weiteren – mit Fr. 1‘875‘250.– geltend gemachten – Schadenersatz vollumfänglich
und nicht nur dem Betrage nach. Nachdem sodann die Frage der Gültigkeit der
Kündigung ohne Beweisverfahren geklärt werden konnte, jedoch im Zusammen-
hang mit der vom Kläger geltend gemachten Forderung von über Fr. 2 Mio. ein
aufwendiges Beweisverfahren durchgeführt werden musste und die geltend ge-
machte weitere Schadenersatzforderung vollständig abgewiesen wurde, rechtfer-
tigt es sich nicht, die Kosten in Abweichung des Obsiegens und Unterliegens zu
verteilen. Jedoch kann das Nichteintreten auf die Zinsforderung aufgrund seiner
Geringfügigkeit ausser acht gelassen werden. Dementsprechend sind die Ge-
richtskosten des erstinstanzlichen Verfahrens entsprechend dem Obsiegen/Unter-
liegen auf die Parteien zu verteilen.

- 59 -
9.3. Der Streitwert des zweitinstanzlichen Verfahrens beträgt – nachdem der
Kläger die vollständige Gutheissung seiner Klage beantragt und die Beklagten im
Hauptantrag die vollständige Abweisung der Klage – ebenfalls Fr. 2‘358‘250.–.
Damit ist die Gerichtsgebühr für das Berufungsverfahren auf Fr. 44‘000.– festzu-
setzen.
9.4. Der Kläger obsiegt mit Fr. 314‘981.90. Dementsprechend sind die Kosten
für das erst- und das zweitinstanzlichen Verfahren zu 13% den Beklagten und zu
87% dem Kläger aufzuerlegen.
9.5. Zudem ist der Kläger zu verpflichten, den Beklagten für beide Verfahren
eine auf 74% reduzierte Parteientschädigung zu bezahlen. Die Grundgebühr be-
trägt nach § 3 der für das vorinstanzliche Verfahren massgeblichen AnwGebVO
vom 21. Juni 2006 Fr. 45‘000.–. Nachdem die von der Vorinstanz angesichts des
immensen Aufwands vorgenommene Verdoppelung der Grundgebühr von keiner
Partei in Frage gestellt worden ist, hat der Kläger den Beklagten gemeinsam eine
reduzierte Parteientschädigung von Fr. 66‘600.– zu bezahlen. Nachdem die Be-
klagten die Zusprechung der Parteientschädigung ohne Mehrwertsteuer nicht be-
anstandet haben, ist die reduzierte Parteientschädigung für das erstinstanzliche
Verfahren ohne MWSt. zuzusprechen. Für das zweitinstanzliche Verfahren be-
trägt die Grundgebühr in Anwendung von § 4 der für das Berufungsverfahren
massgeblichen AnwGebVO vom 8. September 2010 Fr. 45‘000.–. In Anwendung
von § 11 Abs. 2 AnwGebVO vom 8. September 2010 ist die Grundgebühr um
10% auf Fr. 49‘500.– zu erhöhen und sodann in Anwendung von § 13 Abs. 2
AnwGebVO vom 8. September 2010 auf einen Drittel zu reduzieren. Damit be-
trägt die volle Parteientschädigung Fr. 16‘500.–. Dementsprechend hat der Kläger
den Beklagten gemeinsam für das Berufungsverfahren eine reduzierte Parteient-
schädigung von Fr. 12‘210.– zuzüglich 8% MWSt. zu bezahlen, nachdem der
Kläger dem Antrag der Beklagten um Zusprechung von MWSt. nicht opponiert
hat.

- 60 -
Es wird beschlossen:
1. Auf die Berufung gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Zürich, 4. Abtei-
lung, vom 25. August 2011 wird nicht eingetreten.
2. Dem Kläger wird die von der Vorinstanz gewährte unentgeltliche Prozess-
führung entzogen.
3. Dem Kläger wird die von der Vorinstanz gewährte unentgeltliche Rechtsver-
tretung mit Wirkung ab 15. September 2010 entzogen.
4. Das Gesuch des Klägers um Gewährung der unentgeltlichen Rechtspflege
für das Berufungsverfahren wird abgewiesen.
5. Schriftliche Mitteilung an die Parteien und an die Vorinstanz mit dem nach-
folgenden Erkenntnis.
6. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht,
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-
schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder
Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42
des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG).
Dies ist ein Endentscheid im Sinne von Art. 90 BGG (Ziffer 1) resp. ein Zwischenent-
scheid im Sinne von Art. 93 BGG (Ziffer 2).
Es handelt sich um eine arbeitsrechtliche Angelegenheit. Der Streitwert beträgt
Fr. 2‘358‘250.–.
Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung.
Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG.
Es wird erkannt:
1. Die Beklagten 1 und 2 werden in solidarischer Haftbarkeit verpflichtet, dem
Kläger Fr. 274'981.90 netto sowie Fr. 40‘000.– (netto = brutto) sowie
Fr. 400.– Zahlungsbefehlskosten zu bezahlen. In diesem Umfang werden

- 61 -
die Rechtsvorschläge in den Betreibungen Nrn. … und … des Betreibungs-
amtes C._____ (Zahlungsbefehle vom 2. Dezember 2002) aufgehoben.
Im Mehrbetrag wird die Klage abgewiesen.
2. Die erstinstanzliche Kostenfestsetzung (Disp. Ziff. 2) wird bestätigt.
3. Die Gerichtskosten für das erstinstanzliche Verfahren werden zu 87% dem
Kläger und zu 13% den Beklagten 1 und 2 (je unter solidarischer Haftung für
die ganzen 13%) auferlegt.
4. Der Kläger wird verpflichtet, den Beklagten 1 und 2 für das erstinstanzliche
Verfahren eine reduzierte Parteientschädigung von insgesamt Fr. 66‘600.–
zu bezahlen.
5. Die zweitinstanzliche Entscheidgebühr wird auf Fr. 44‘000.– festgesetzt.
6. Die Gerichtskosten für das zweitinstanzliche Verfahren werden zu 87% dem
Kläger auferlegt und zu 13% den Beklagten 1 und 2 (je unter solidarischer
Haftung für die ganzen 13%) und mit dem geleisteten Kostenvorschuss ver-
rechnet. Der Kläger wird verpflichtet, den Beklagten 1 und 2 den geleisteten
Kostenvorschuss im Umfang von Fr. 13‘270.– zu ersetzen. Im Mehrbetrag
stellt die Obergerichtskasse Rechnung.
7. Der Kläger wird verpflichtet, den Beklagten 1 und 2 für das zweitinstanzliche
Verfahren eine Parteientschädigung von insgesamt Fr. 13'187.– zuzüglich
8% MWSt. zu bezahlen.
8. Schriftliche Mitteilung an die Parteien sowie an das Arbeitsgericht Zürich,
4. Abteilung, je gegen Empfangsschein.
Nach unbenutztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen
Akten an die Vorinstanz zurück.
9. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht,
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-
schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder

- 62 -
Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42
des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG).
Dies ist ein Endentscheid im Sinne von Art. 90 BGG.
Es handelt sich um eine arbeitsrechtliche Angelegenheit. Der Streitwert beträgt
Fr. 2‘358‘250.–.
Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung.
Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG.
Zürich, 8. April 2013
Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Der Präsident: Die Gerichtsschreiberin:
Dr. R. Klopfer lic. iur. J. Freiburghaus
versandt am:
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