zh_obergericht · LA230008 · 2024-03-25 · de
Arbeitsrechtliche Forderung


Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Geschäfts-Nr.: LA230008-O/U
Mitwirkend: Oberrichter lic. iur. A. Huizinga, Vorsitzender, Oberrichterin
Dr. D. Scherrer und Oberrichterin lic. iur. Ch. von Moos Würgler
sowie Gerichtsschreiberin MLaw D. Frangi
Beschluss und Urteil vom 25. März 2024
in Sachen
A._____ AG,
Beklagte und Berufungsklägerin
vertreten durch Rechtsanwalt MLaw X._____
gegen
B._____,
Kläger und Berufungsbeklagter
vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. Y._____
betreffend arbeitsrechtliche Forderung
Berufung gegen ein Urteil des Arbeitsgerichtes Zürich, 3. Abteilung,
im ordentlichen Verfahren vom 27. Februar 2023 (AN200082-L)

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Rechtsbegehren:
(Urk. 1 S. 2)
"1. Es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger Lohn in der Höhe
von CHF 71'552.31 netto zu bezahlen, zuzüglich 5 % Zins ab
1. August 2020.
2. Es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger eine
Entschädigung i.S.v. Art. 336a Abs. 1 und 2 OR in der Höhe von
CHF 15'000.00 zu bezahlen.
3. Es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger ein Arbeitszeugnis
mit folgendem Wortlaut auszustellen:
«Herr B._____, geb. tt. August 1978, war vom 1. Oktober 2018 bis
31. Juli 2020 bei der A._____ AG als Senior Relationship Manager
angestellt.
In dieser Funktion umfasste sein Tätigkeitsbereich insbesondere:
• Anlageberatung, Vermögensverwaltung und Risiko Management mit
eigenem (U)HNWI Kundenstamm
• Pflege und Ausbau eigener Kundenbeziehungen
• Ausbau eines eigenen Netzwerks
• Umfassende Betreuung von Kunden-Familienvermögen hinsichtlich
sämtlicher finanzieller Angelegenheiten, inkl. Reporting und
gegebenenfalls unter Beizug unabhängiger externer Spezialisten
Herr B._____ verfügt über ein sehr gutes Fachwissen sowie eine fundierte
Berufserfahrung. Beides setzte er bei uns bestens in die Praxis um. Aufgrund
seiner schnellen Auffassungsgabe war es ihm möglich, sich schnell in seinen
neuen Tätigkeitsbereich einzuarbeiten. Durch sein gutes analytisches
Vorgehen und seine genaue Arbeitsweise gelang es ihm stets, sowohl
qualitativ als auch quantitativ gute bis sehr gute Arbeitsergebnisse zu
erreichen. Er ist selbstständig, flexibel und vermochte jederzeit optimal auf die
Bedürfnisse der Kunden einzugehen. Die internationalen regulatorischen
Anforderungen sowie sämtliche internen Vorgaben hielt er dabei stets ein.
Auch in Zeiten grosser Arbeitsbelastung gelang es ihm, mit Umsicht zu handeln
und die richtigen Entscheidungen zu fällen.
Auch in persönlicher Hinsicht können wir Herrn B._____ ein gutes
Arbeitszeugnis ausstellen. Sein Verhalten gegenüber Kunden, Mitarbeitern
und Vorgesetzten war jederzeit freundlich, kompetent und korrekt.
Herr B._____ verlässt unsere Unternehmung aus freien Stücken. Wir danken
ihm für die geleisteten Dienste und wünschen ihm für die Zukunft alles Gute.»
Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (zzgl. MWSt.) sowie
NACHKLAGEVORBEHALT zu Lasten der Beklagten."

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Urteil des Arbeitsgerichtes Zürich, 3. Abteilung, vom 27. Februar 2023:
(Urk. 93 S. 76 ff)
1. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger Lohn in der Höhe von Fr. 29'678.91
netto, zuzüglich 5 % Zins ab 1. August 2020, zu bezahlen. Im Mehrbetrag wird
die Klage betreffend Rechtsbegehren 1 abgewiesen.
2. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger eine Entschädigung i.S.v. Art. 336a
Abs. 1 und 2 OR in der Höhe von Fr. 7'000.– zu bezahlen. Im Mehrbetrag wird
die Klage betreffend Rechtsbegehren 2 abgewiesen.
3. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger ein Arbeitszeugnis mit folgendem
Wortlaut auszustellen:
«Herr B._____, geb. tt. August 1978, war vom 1. Oktober 2018 bis 31. Juli
2020 bei der A._____ AG als Senior Relationship Manager angestellt.
In dieser Funktion umfasste sein Tätigkeitsbereich insbesondere:
• Anlageberatung, Vermögensverwaltung und Risiko Management mit ei-
genem (U)HNWI Kundenstamm
• Pflege und Ausbau eigener Kundenbeziehungen
• Ausbau eines eigenen Netzwerks
• Umfassende Betreuung von Kunden-Familienvermögen hinsichtlich
sämtlicher finanzieller Angelegenheiten, inkl. Reporting und gegebenen-
falls unter Beizug unabhängiger externer Spezialisten
Herr B._____ verfügt über ein sehr gutes Fachwissen sowie eine fundierte
Berufserfahrung. Beides setzte er bei uns bestens in die Praxis um. Aufgrund
seiner schnellen Auffassungsgabe war es ihm möglich, sich schnell in seinen
neuen Tätigkeitsbereich einzuarbeiten. Durch sein gutes analytisches Vorge-
hen und seine genaue Arbeitsweise gelang es ihm stets, sowohl qualitativ als
auch quantitativ gute Arbeitsergebnisse zu erreichen. Er ist selbstständig, fle-
xibel und vermochte jederzeit auf die Bedürfnisse der Kunden einzugehen.
Die internationalen regulatorischen Anforderungen sowie sämtliche internen
Vorgaben hielt er dabei stets ein. Auch in Zeiten grosser Arbeitsbelastung ge-

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lang es ihm, mit Umsicht zu handeln und die richtigen Entscheidungen zu fäl-
len.
Auch in persönlicher Hinsicht können wir Herrn B._____ ein gutes Arbeits-
zeugnis ausstellen. Sein Verhalten gegenüber Kunden, Mitarbeitern und Vor-
gesetzten war jederzeit freundlich, kompetent und korrekt.
Herr B._____ verlässt unsere Unternehmung aus freien Stücken. Wir danken
ihm für die geleisteten Dienste und wünschen ihm für die Zukunft alles Gute.»
4. Die Entscheidgebühr wird auf Fr. 12'000.– festgesetzt.
5. Die Gerichtskosten werden dem Kläger im Betrag von Fr. 6'000.– und der
Beklagten im Betrag von Fr. 6'000.– auferlegt.
Die Gerichtskosten werden aus dem vom Kläger geleisteten Vorschuss
(Fr. 8'540.–) bezogen. Der Fehlbetrag in der Höhe von Fr. 3'460.– wird vom
Kläger nachgefordert.
Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger Fr. 6'300.– (Fr. 6'000.– betreffend
Prozesskostenvorschuss/Fehlbetrag und Fr. 300.– betreffend Kosten des
Schlichtungsverfahrens) zu bezahlen.
6. Es wird keine Parteientschädigung zugesprochen.
7. Schriftliche Mitteilung an die Parteien.
8. Eine Berufung gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen von der Zustel-
lung an im Doppel und unter Beilage dieses Entscheids beim Obergericht des
Kantons Zürich, I. Zivilkammer, Postfach, 8021 Zürich, erklärt werden. In der
Berufungsschrift sind die Anträge zu stellen und zu begründen. Allfällige Ur-
kunden sind mit zweifachem Verzeichnis beizulegen.

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Berufungsanträge:
der Beklagten und Berufungsklägerin (Urk. 92 S. 2 f.):
"1. Es sei das Urteil des Arbeitsgerichtes Zürich vom 27. Februar 2023 (Ge-
schäfts-Nr. AN200082-L) in Bezug auf die Dispositiv-Ziffern 1 bis 3 aufzuhe-
ben und es sei die Klage des Klägers/Berufungsbeklagten in Gutheissung
der Berufung vollumfänglich abzuweisen;
2. Eventualiter zu Ziffer 1 sei das Urteil des Arbeitsgerichtes Zürich vom
27. Februar 2023 (Geschäfts-Nr. AN200082-L) in Bezug auf die Dispositiv-
Ziffern 1 bis 3 aufzuheben und die Sache an die Vorinstanz zur Neubeurtei-
lung und zum Entscheid zurückzuweisen;
3. Es sei das Urteil des Arbeitsgerichtes Zürich vom 27. Februar 2023 (Ge-
schäfts-Nr. AN200082-L) in Bezug auf die Dispositivziffern 5 bis 6 aufzuhe-
ben und es seien die Gerichtskosten des vorinstanzlichen Verfahrens voll-
umfänglich dem Kläger/Berufungsbeklagten aufzuerlegen und es sei der Be-
klagten/Berufungsklägerin eine angemessene Parteientschädigung für das
vorinstanzliche Verfahren zuzusprechen.
4. Eventualiter zu Ziffer 3 sei das Urteil des Arbeitsgerichtes Zürich vom
27. Februar 2023 (Geschäfts-Nr. AN200082-L) in Bezug auf Dispositiv-Ziffer
5 bis 6 aufzuheben und zum Entscheid zurückzuweisen;
5. Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (zzgl. Mehrwertsteuer) zulas-
ten des Klägers/Berufungsbeklagten."
des Klägers und Berufungsbeklagten (Urk. 100 S. 2):
"Es sei die Berufung vollumfänglich abzuweisen, unter Kosten- und Entschädi-
gungsfolgen (zzgl. MWSt.) zu Lasten der Beklagten und Berufungsklägerin."

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Erwägungen:
I.
1. Der Kläger war gemäss Arbeitsvertrag vom 8. Juni 2018 ab dem 1. Okto-
ber 2018 unbefristet in einem Vollzeitpensum als Senior Relationship Manager bei
der Beklagten angestellt, welche die Erbringung von Finanzdienstleistungen, Ver-
mögensverwaltung sowie Anlageberatung anbietet (Urk. 5/1; Urk. 1 Rz. 5; Urk. 11
Rz. 8). Der Kläger hatte die Aufgabe, bestehende Kunden zu betreuen, seinen
(schon) bestehenden Kundenstamm auszubauen und für diese Kunden Anlage-
beratung sowie Vermögensverwaltung zu betreiben (Urk. 1 Rz. 5). Betreffend den
Lohn des Klägers ist zumindest unbestritten, dass sich dieser anhand von erwirt-
schafteten Bruttoerträgen berechnet (Urk. 1 Rz. 7; Urk. 11 Rz. 11 f.). Ebenfalls
weitgehend unbestritten sind – mit Ausnahme derjenigen für den Juli 2020 – die
massgeblichen erwirtschafteten Bruttoerträge auf den verwalteten Kundenvermö-
gen (vgl. betr. Juli 2020 Urk. 11 Rz. 50 und Rz. 94; Urk. 22 Rz. 58 sowie Urk. 28
Rz. 68). Einig sind sich die Parteien weiter betreffend die prozentuale Höhe der
Spesenpauschale, welche sich anhand der massgeblichen Bruttoerträge berech-
net (Urk. 1 Rz. 8; Urk. 11 Rz. 60).
Die Parteien sind sich im Grundsatz weiter einig, dass das Arbeitsverhältnis
aufgrund der Kündigung seitens der Beklagten vom 26. Mai 2020 beendet wurde
(Urk. 1 Rz. 47; Urk. 11 Rz. 104; Urk. 5/32). Unbestritten ist sodann, dass das Ar-
beitsverhältnis zwischen den Parteien per 31. Juli 2020 endete (Urk. 1 Rz. 47 und
Rz. 55; Urk. 11 Rz. 34 f. und Rz. 112), obwohl der Kläger vom 30. Juni 2020 bis
zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses am 31. Juli 2020 krankheitshalber ar-
beitsunfähig war (Urk. 5/46-50; Urk. 1 Rz. 53-55; Urk. 11 Rz. 39). Eine Verlänge-
rung der Kündigungsfrist macht der Kläger ausdrücklich nicht geltend, da er von
einer arbeitsplatzbezogenen Arbeitsunfähigkeit ausgeht (Urk. 1 Rz. 55). Der Klä-
ger macht mit seiner Klage diverse finanzielle Ansprüche aus dem Arbeitsverhält-
nis sowie eine Entschädigung, eventualiter eine Genugtuung, zufolge missbräuch-
licher Kündigung geltend. Ausserdem verlangt er die Ausstellung eines Arbeits-
zeugnisses.

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2. Mit Urteil vom 27. Februar 2023 hiess die Vorinstanz die Klage teilweise
gut und verpflichtete die Beklagte, dem Kläger Lohn in der Höhe von
Fr. 29'678.91 netto, zuzüglich 5% Zins ab 1. August 2020, zu bezahlen. Zudem
wurde die Beklagte verpflichtet, dem Kläger eine Entschädigung im Sinne von
Art. 336a Abs. 1 und 2 OR in der Höhe von Fr. 7'000.-- zu bezahlen. Ausserdem
wurde die Beklagte verpflichtet, dem Kläger ein Arbeitszeugnis mit einem vorge-
gebenen Inhalt auszustellen (Urk. 93 S. 76 f.).
Gegen dieses Urteil erhob die Beklagte und Berufungsklägerin (fortan Be-
klagte) mit Eingabe vom 17. April 2023, hier eingegangen am 18. April 2023, frist-
gerecht Berufung und stellte die eingangs wiedergegebenen Anträge (Urk. 92 S. 2
f.). Der ihr mit Verfügung vom 18. April 2023 auferlegte Kostenvorschuss von
Fr. 5'000.-- (Urk. 97) wurde rechtzeitig geleistet (Urk. 98). Die Berufungsantwort
des Klägers und Berufungsbeklagten (fortan Kläger) datiert vom 21. August 2023
und ging am 22. August 2023 rechtzeitig ein (Urk. 100). Sie wurde mit Verfügung
vom 21. September 2023 der Gegenpartei zur Kenntnisnahme zugestellt
(Urk. 101). Weitere Eingaben der Parteien erfolgten nicht. Das Verfahren ist
spruchreif.
Auf die Ausführungen der Parteien ist nur so weit einzugehen, als dies für
die Entscheidfindung erforderlich ist (BGE 134 I 83 E. 4.1.).
3. Die Berufung hemmt die Rechtskraft des angefochtenen Entscheides im
Umfang der Anträge (Art. 315 Abs. 1 ZPO). Die Beklagte verlangt im Berufungs-
verfahren die Aufhebung der Dispositivziffern 1 bis 3 des vorinstanzlichen Urteils
und entsprechende Abweisung der Klage bzw. eventualiter Aufhebung dieser Dis-
positivziffern und Rückweisung der Sache zur Neubeurteilung an die Vorinstanz
(Urk. 93 S. 2). Der Kläger erhob keine Anschlussberufung (Urk. 100 S. 2). Dem-
gemäss ist davon Vormerk zu nehmen, dass das Urteil des Arbeitsgerichtes Zü-
rich, 3. Abteilung, vom 27. Februar 2023 bezüglich Dispositivziffer 1, soweit die
Lohnklage im Fr. 29'678.91 netto, zuzüglich 5% Zins ab August 2020, überstei-
genden Betrag abgewiesen wurde und bezüglich Dispositivziffer 2, soweit die Ent-
schädigungsklage im Fr. 7'000.-- übersteigenden Betrag abgewiesen wurde, am
22. August 2023 in Rechtskraft erwachsen ist.

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II.
1. Mit der Berufung kann sowohl die unrichtige Rechtsanwendung als auch
die unrichtige Feststellung des Sachverhalts geltend gemacht werden (Art. 310
ZPO). In der Berufungsschrift sind die Behauptungen bestimmt und vollständig
aufzustellen. Zudem muss sie – im Gegensatz zur Klageschrift – nicht nur eine
tatsächliche, sondern auch eine rechtliche Begründung enthalten (Reetz/Theiler,
in: Sutter-Somm et al., ZPO Komm., Art. 311 N 36). Der Berufungskläger hat mit-
tels klarer und sauberer Verweisungen auf die Ausführungen vor der Vorinstanz
zu zeigen, wo er die massgebenden Behauptungen, Erklärungen, Bestreitungen
und Einreden erhoben hat. Die Parteien haben die von ihnen kritisierten Erwägun-
gen des angefochtenen Entscheids wie auch die Aktenstücke, auf die sie ihre Kri-
tik stützen, genau zu bezeichnen (BGE 138 III 374 E. 4.3.1; BGer 4A_580/2015
vom 11. April 2016, E. 2.2 [nicht publiziert in BGE 142 III 271]; BGer 5A_127/2018
vom 28. Februar 2019, E. 3, m.w.H.). Demnach hat der Berufungskläger im Sinne
von Art. 311 ZPO in seiner Berufungsschrift hinreichend begründet aufzuzeigen,
inwiefern das vorinstanzliche Urteil in den angefochtenen Punkten fehlerhaft sein
bzw. an den gerügten Mängeln leiden soll. Dafür ist der Berufungskläger
gehalten, die von ihm angefochtenen vorinstanzlichen Erwägungen genau zu
bezeichnen, sich im Einzelnen argumentativ mit diesen auseinanderzusetzen und
mittels präziser Verweisungen auf die Akten darzulegen, wo die massgebenden
Behauptungen, Erklärungen, Bestreitungen und Einreden erhoben wurden bzw.
aus welchen Aktenstellen sich der geltend gemachte Berufungsgrund ergeben
soll. Ungenügend sind folglich pauschale Behauptungen der Fehlerhaftigkeit des
vorinstanzlichen Urteils sowie pauschale Verweise auf frühere Vorbringen oder
deren blosse Wiederholung (BGE 138 III 374, E. 4.3.1; BGer 5A_164/2019 vom
20. Mai 2020, E. 5.2.3; BGer 5A_751/2014 vom 28. Mai 2015, E. 2.1).
Was nicht in einer den gesetzlichen Begründungsanforderungen genügen-
den Weise beanstandet wird, braucht von der Rechtsmittelinstanz nicht überprüft
zu werden. Es ist nämlich nicht Sache der Rechtsmittelinstanz, die Akten und die
Rechtsschriften der Vorinstanz zu durchforsten, um festzustellen, was welche
Partei wo ausgeführt hat. Damit ist gesagt, dass die Berufungsschrift weder eine

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pauschale Verweisung auf die bei der Vorinstanz eingereichten Rechtsschriften
noch eine neuerliche Darstellung der Sach- oder Rechtslage enthalten darf, wel-
che nicht darauf eingeht, was vor der Vorinstanz vorgebracht worden ist. Pau-
schale Verweisungen auf die vor der Vorinstanz eingebrachten Rechtsschriften
sind namentlich dann unzulässig, wenn sich die Vorinstanz mit den Ausführungen
des Berufungsklägers auseinandergesetzt hat. Stützt sich der angefochtene Ent-
scheid auf mehrere selbständige Begründungen, muss sich der Berufungskläger
in der Berufungsschrift mit allen Begründungen auseinandersetzen. Das Gleiche
gilt im Falle von Haupt- und Eventualbegründung. Auch hier muss sich der Beru-
fungskläger mit beiden Begründungen auseinandersetzen (Hungerbühler/Bucher,
DIKE-Komm-ZPO, Art. 311 N 42 f.). Abgesehen von offensichtlichen Mängeln hat
sich das Berufungsgericht grundsätzlich auf die Beurteilung der in der Berufung
und Berufungsantwort gegen das erstinstanzliche Urteil erhobenen Beanstandun-
gen zu beschränken. Die Rügen der Parteien geben mithin das Prüfungspro-
gramm der Berufungsinstanz vor; der angefochtene Entscheid ist grundsätzlich
nur auf die gerügten Punkte hin zu überprüfen. Das Gericht muss den angefoch-
tenen Entscheid nicht von sich aus auf Mängel untersuchen, es sei denn, der
Sachverhalt sei geradezu willkürlich festgestellt oder das Recht sei geradezu will-
kürlich angewandt worden. Aufgrund der umfassenden Überprüfungsbefugnis ist
die Berufungsinstanz nicht an die mit den Rügen vorgebrachten Argumente oder
an die Erwägungen der Vorinstanz gebunden, sie kann die Rügen auch mit ab-
weichenden Erwägungen gutheissen oder abweisen (vgl. Reetz/Theiler, a.a.O.,
Art. 310 N 6).
Unter der Geltung des Verhandlungsgrundsatzes haben die Parteien die
Tatsachen, auf die sie sich stützen, darzulegen und die entsprechenden Beweis-
mittel frist- und formgerecht anzugeben (Art. 55 Abs. 1 ZPO). Von Amtes wegen
wird nur Beweis erhoben, wenn an der Richtigkeit einer nicht streitigen Tatsache
erhebliche Zweifel bestehen (Art. 153 Abs. 2 i.V.m. Art. 55 Abs. 2 ZPO). Die Par-
teien sind grundsätzlich gehalten, erstinstanzlich gestellte Beweisanträge, denen
nicht entsprochen wurde, vor der zweiten Instanz zu wiederholen (BGer
4A_496/2016 vom 8. Dezember 2016, E. 2.2.2; 4A_258/2015 vom 21. Oktober
2015, E. 2.4.2; 5A_660/2014 vom 17. Juni 2015, E. 4.2). Es kann aus praktischen

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Gründen vom Berufungsgericht nicht verlangt werden, dass es die – oft umfang-
reichen – erstinstanzlichen Akten nach erstinstanzlich erhobenen, vor zweiter In-
stanz jedoch nicht erneuerten Beweisanträgen durchforscht. Zudem entspräche
dies nicht der Natur des Berufungsverfahrens als eigenständiges Verfahren (vgl.
BGE 142 III 413 E. 2.2.1 mit Hinweis auf die Botschaft vom 28. Juni 2006 zur
Schweizerischen Zivilprozessordnung, BBl 2006 7221, 7374 zu Art. 313 E-ZPO;
BGE 144 III 394 E. 4.2).
Die Begründungsanforderungen gelten auch für die Berufungsantwort, wenn
darin Erwägungen der Vorinstanz beanstandet werden, die sich für die im erstin-
stanzlichen Verfahren obsiegende Partei ungünstig auswirken können (BGer
4A_258/2015 vom 21. Oktober 2015, E. 2.4.2; BGer 4A_580/2015 vom 11. April
2016, E. 2.2; BGer 4A_496/2016 vom 8. Dezember 2016, E. 2.2.2; Reetz/Theiler,
a.a.O., Art. 312 N 11).
2. Neue Tatsachen und Beweismittel (Noven) können im Berufungsverfah-
ren nur unter den Voraussetzungen von Art. 317 Abs. 1 ZPO berücksichtigt wer-
den, d.h. wenn sie ohne Verzug vorgebracht werden (lit. a) und trotz zumutbarer
Sorgfalt nicht schon vor erster Instanz vorgebracht werden konnten (lit. b). Diese
Voraussetzungen gelten kumulativ. Handelt es sich um echte Noven, ist das Er-
fordernis der Neuheit ohne Weiteres erfüllt und einzig das des unverzüglichen
Vorbringens zu prüfen. Was unechte Noven angeht, so ist es Sache der Partei,
die sie vor der Berufungsinstanz geltend machen will, zu beweisen, dass sie die
erforderliche Sorgfalt an den Tag gelegt hat, was namentlich bedingt, die Gründe
darzutun, warum die Tatsachen und Beweismittel nicht schon vor erster Instanz
vorgebracht werden konnten (BGE 144 III 349 E. 4.2.1; Reetz/Hilber, in: Sutter-
Somm et.al., ZPO Komm., Art. 317 N 34).
III.
1. Umstritten sind zusammengefasst diverse Aspekte betreffend die genaue
Berechnung der Entschädigung des Klägers, welche grundsätzlich auf den mit
den verwalteten Kundenvermögen erzielten Bruttoerträgen basiert (Urk. 93 S. 17).

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a) Der Kläger machte - neben der falschen Spesenhandhabung (vgl. dazu
unten) - geltend, dass ihm vom Bruttolohn zusätzlich der Arbeitgeberanteil der So-
zialversicherungsbeiträge in der Höhe von Fr. 1'126.45 abgezogen worden sei.
Eine derartige Überwälzung der Arbeitgeberbeiträge auf den Arbeitnehmer sei un-
zulässig (Urk. 1 Rz. 14). Die Vorinstanz kam zum Schluss, dass der Abzug der
gesamten Sozialleistungen von den vom Kläger erwirtschafteten Bruttoerträgen
bei der konkreten Konstellation, in der kein Bruttolohn vereinbart worden sei, nicht
zu beanstanden sei (Urk. 93 S. 20 f.). Dies wurde von keiner der Parteien im Be-
rufungsverfahren gerügt (Urk. 92 und 100), weshalb es dabei sein Bewenden hat.
b) Der Kläger kritisierte in seiner Klagebegründung, dass die Beklagte die
Spesen nicht wie im Reglement vorgesehen über Ziffer 13.2.1 (vgl. Urk. 5/5) ab-
gerechnet, sondern in der Lohnabrechnung unter Ziff. 1.3. (vgl. z.B. Urk. 5/6
Lohnabrechnung Okt.-Dez. 2018) vom Anteil des Klägers am Brutto-Ertrag abge-
zogen habe (Urk. 1 Rz. 12). Damit habe sich das Brutto- wie auch das Nettoein-
kommen des Klägers reduziert. Dann habe die Beklagte dem Kläger die zuvor ab-
gezogenen Spesen zusätzlich zum Nettoeinkommen ausgezahlt, ohne die Spe-
sen nochmals im Lohnausweis auszuweisen. Mit anderen Worten habe der Klä-
ger die ihm überwiesenen Spesen aus seinem eigenen Anteil an den Bruttoerträ-
gen erhalten. Sämtliche Lohnabrechnungen seien dahingehend zu korrigieren,
dass die Pauschalspesen in der Höhe wie ausgewiesen berechnet würden, aber
nicht von den Bruttoerträgen im Profitcenter (Position 1.30) in Abzug gebracht,
sondern zum Nettolohn geschlagen würden (Urk. 1 Rz. 12 f.).
aa) Die Vorinstanz erwog (Urk. 93 S. 17 f.), dass der zwischen den Parteien
abgeschlossene Arbeitsvertrag vom 8. Juni 2018 (Urk. 5/1) in Bezug auf die ver-
einbarte Spesenregelung gemäss dem Vertrauensprinzip auszulegen sei, da sich
gemäss den Vorbringen der Parteien kein übereinstimmender wirklicher Wille
feststellen lasse (Urk. 1 Rz. 12; Urk. 11 Rz. 13 und 64). Die Beklagte behaupte,
dass vereinbart worden sei, die Spesen von den Bruttoerträgen abzuziehen, der
Kläger halte dieses Vorgehen dagegen für vertragswidrig und nicht vereinba-
rungsgemäss. Die Vorinstanz erachtete auch die von der Beklagten offerierten
Beweismittel (Arbeitsvertrag vom 8. Juni 2018 und 8. Juli 2019, diverse Lohnab-

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rechnungen sowie Parteibefragung/Beweisaussage von C._____, Urk. 93 S. 18)
als nicht geeignet für die Erbringung des Beweises bezüglich des Vorliegens ei-
nes Konsenses zwischen den Parteien (Urk. 93 S. 18), weshalb sie eine Vertrags-
auslegung nach dem Vertrauensprinzip vornahm. Die Beklagte widersprach in der
Berufungsbegründung diesen Ausführungen. Sie rügte, dass die Vorinstanz damit
das Recht falsch angewendet habe, indem sie ihr rechtliches Gehör (Art. 29 BV)
sowie das Willkürverbot (Art. 9 BV) verletzt und zudem den Sachverhalt falsch
festgestellt habe (Art. 310 lit. a und b ZPO; Urk. 92 Rz. 11).
bb) Die Beklagte kritisierte, dass von der Vorinstanz nicht beachtet worden
sei, dass sie dem Kläger mit dem Arbeitsvertrag vom 8. Juni 2018 ein eigenes
Profitcenter innerhalb ihres Betriebes offeriert habe. Auch habe sie dargetan,
dass sich der Erfolg beim Abrechnungsmodell eines Profitcenters - nämlich der
Bruttolohn des Klägers - nach Abzug sämtlicher im Profitcenter anfallenden Auf-
wände - somit auch aller Spesen - auf den gesamthaft erwirtschaften Bruttoerträ-
gen berechne. So sei in Ziffer 6 des Arbeitsvertrages vom 8. Juni 2018 festgehal-
ten worden, dass - nebst anderen Aufwänden - auch "allfällige Spesen" vom Brut-
toertrag in Abzug gebracht würden. Nachdem beide Parteien diesen Arbeitsver-
trag unterzeichnet hätten und der Kläger gestützt auf die im Arbeitsvertrag
(Urk. 5/1) vereinbarte Abrechnungsmethode die erstellten Lohnabrechnungen
(Urk. 5/6-8) in der Folge auch nie beanstandet habe (Urk. 92 Rz. 16 f.), müsse
von einem übereinstimmenden Parteiwillen im Zeitpunkt der Vertragsunterzeich-
nung in Bezug auf die Abrechnungsmethode ausgegangen werden. Die Vorin-
stanz sei demnach fälschlicherweise zum Schluss gelangt, dass sich ein Konsens
durch den als Beweismittel offerierten Arbeitsvertrag sowie die offerierten Lohnab-
rechnungen nicht erstellen lasse (Urk. 92 Rz. 12, 19). Falsch sei auch, dass der
Kläger eine solche Vereinbarung sinngemäss bestritten habe. Dieser habe an be-
sagter Stelle (Urk. 1 Rz. 12) einzig ausführen lassen, dass ein Lohnabzug in Höhe
der Spesen vertragswidrig sei. Vorliegend handle es sich jedoch eben nicht um ei-
nen Lohnabzug. Auch mangels Bestreitung müsse von einem übereinstimmenden
Willen der Parteien ausgegangen werden (Urk. 92 Rz. 13).

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Dieser Argumentation der Beklagten kann nicht gefolgt werden. Wie die
Vorinstanz zutreffend ausführte, machte der Kläger geltend, dass die von der Be-
klagten praktizierte Spesenhandhabung (Abzug vom Bruttoertrag) nicht der von
den Parteien im Vertrag getroffenen Abmachung entspreche, sondern als ver-
tragswidrig zu qualifizieren sei und dem Charakter einer pauschalen Spesenent-
schädigung widerspreche (Urk. 1 Rz. 12; Urk. 22 Rz. 8). M.a.W. stellte sich der
Kläger damit auf den Standpunkt, dass die Beklagte den Vertrag diesbezüglich
nicht in derselben Weise verstehe wie er, mithin kein übereinstimmender wirkli-
cher Wille der Parteien gegeben sei. Der Kläger offerierte zum Beweis für seine
Darstellung den Arbeitsvertrag vom 8. Juni 2018 (Urk. 5/1), das Spesenreglement
(Urk. 5/5), den Arbeitsvertrag vom 8. Juli 2019 (Urk. 5/2), diverse Lohnabrechnun-
gen (Urk. 5/6-8) sowie seine Partei-/Beweisaussage (Urk. 1 Rz. 12). Die Beklagte
erklärte demgegenüber, dass der Kläger mit der Unterzeichnung des Vertrages
der von ihr vorgenommenen Abrechnungsmethode zugestimmt habe. Gestützt
auf den Wortlaut der vertraglichen Bestimmung sowie Sinn und Zweck eines Pro-
fitcenters sei dem Kläger von Anfang an bewusst gewesen, dass sie die Spesen
von den Bruttoerträgen abziehen werde (Urk. 11 Rz. 12, 64), es also dem über-
einstimmenden wirklichen Willen der Parteien entsprochen habe, dass die Spe-
sen von den Bruttoerträgen abgezogen würden. Sie bestritt damit die Sichtweise
des Klägers. Die Beklagte offerierte zum Beweis ihres Standpunktes dieselben
Beweismittel wie der Kläger (Urk. 5/1, 5/6 und 5/7) sowie zusätzlich die Partei-
/Beweisaussage von C._____.
Vorab ist festzuhalten, dass allein die Tatsache des Abschlusses des Ar-
beitsvertrages vom 8. Juni 2019 nicht geeignet ist, den Beweis für übereinstim-
mende Willenserklärungen der Parteien zu erbringen. Massgebend für den Inhalt
des Vertrages ist nämlich nicht unbedingt der Vertragstext, sondern der wirkliche
(übereinstimmende) Wille der Parteien, welcher eine sog. innere Tatsache betrifft
und daher nicht zwingend dem Vertragstext entsprechen muss. Der Wille als in-
nere Tatsache ist keinem direkten Beweis zugänglich, sondern kann bloss mittel-
bar durch Indizien bewiesen werden (vgl. BGer 5A_927/2017 vom 8. März 2018,
E. 5.1; BGE 140 III 86 E. 4.1; BSK OR I-Wiegand, Art. 18 N 12). Wie die
Vorinstanz daher zu Recht ausführte (Urk. 93 S. 18), sind die von der Beklagten

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(und vom Kläger, dem grundsätzlich die Beweislast obliegt) in diesem Zusam-
menhang als Beweismittel und Gegenbeweismittel offerierten Arbeitsverträge vom
8. Juni 2018 und 8. Juli 2019 (Urk. 11 Rz. 13 und 64) nicht geeignet, diesen Be-
weis zu erbringen. Gleich verhält es sich mit den offerierten Lohnabrechnungen,
da diese gemäss Ansicht des Klägers vertragswidrig sind. Die Beklagte behaup-
tete, dass der Kläger die Lohnabrechnungen in der Folge nie beanstandet habe
(Urk. 11 Rz. 62; Urk. 92 Rz. 12). Der Kläger hatte in der Klagebegründung jedoch
vorgebracht, dass er immer wieder an den Geschäftsführer gelangt sei und gel-
tend gemacht habe, dass die Lohnabrechnungen nach seiner Auffassung nicht
korrekt seien (Urk. 1 Rz. 10). Dies wurde von der Beklagten nicht genügend sub-
stantiiert bestritten (Urk. 11 Rz. 62). Zudem räumte sie ein, dass der Kläger mit
der Höhe seines Einkommens unzufrieden gewesen sei (Urk. 11 Rz. 14). Es ist
demnach davon auszugehen, dass der Kläger die Lohnabrechnungen beanstan-
dete. Die Vorinstanz erachtete auch eine Befragung von C._____ nicht als zielfüh-
rend, was von der Beklagten im Berufungsverfahren nicht explizit gerügt wurde
(Urk. 92 Rz. 11 ff.). Die Beklagte beliess es dabei, die Partei/Beweisaussage von
C._____ erneut anzuführen (Urk. 92 Rz. 13), ohne jedoch die genaue Aktenstelle
zu nennen, in welcher sie dies vor Vorinstanz schon gemacht habe, was als unge-
nügend zu erachten ist. Zudem führte sie auch nicht aus, inwiefern eine solche
Aussage das Beweisergebnis zu beeinflussen vermöchte. Das Gericht kann die
Abnahme weiterer Beweismittel unterlassen, wenn es seine Meinungsbildung ab-
geschlossen hat und überzeugt ist, dass seine Meinung durch die Abnahme wei-
terer Beweise nicht mehr erschüttert werde (vgl. BGer 4A_386/2019 vom 26. Mai
2020, E. 4.3.3; BGE 122 III 219 E. 3c; BGer 4D_33/2010 vom 13. April 2010,
E. 3.2; OGer ZH LA190022-O/U vom 17. 04.2020, E. IV/4; OGer ZH LA190039-
O/U vom 29.06.2020, E. IV/2c/aa; Leu, DIKE-Komm-ZPO, Art. 152 N 107 m.w.H.;
Passadelis, Stämpflis Handkommentar, ZPO, Art. 152 N 7; BK ZPO-Brönnimann,
Art. 152 N 57; Staehelin/Staehelin/Grolimund, ZPR, 3. A., Zürich 2019, § 18
Rz. 23), was vorliegend offensichtlich der Fall war.
Der vorinstanzlichen Schlussfolgerung (Urk. 93 S. 18), wonach sich der tat-
sächliche Parteiwille deshalb nicht ermitteln lasse, ist zu folgen. Zu Recht nahm

- 15 -
die Vorinstanz in der Folge eine Auslegung des Vertrages nach dem Vertrauens-
prinzip vor.
cc) Die Vorinstanz gelangte bei ihrer Auslegung zu folgendem Ergebnis
(Urk. 93 S. 18 f.): "In Ziffer 7 des Arbeitsvertrages vom 8. Juni 2018 wird geregelt,
dass sich die Spesen anhand eines Staffeltarifs basierend auf den pro Quartal er-
zielten Bruttoerträgen berechnen. Bei Bruttoerträgen bis zu Fr. 150'000.– betra-
gen die Spesen 15% der erzielten Bruttoerträge (act. 5/1 S. 4). Bei den in Ziffer 6
des Arbeitsvertrages vom 8. Juni 2018 genannten 'allfälligen Spesen', welche im
Rahmen der Berechnung der Entschädigung des Klägers in Abzug zu bringen
sind, kann es sich entgegen der Auffassung der Beklagten (act. 81 Rz. 9 S. 5)
nicht um diejenigen Spesen handeln, welche in Ziffer 7 desselben Vertrages gere-
gelt werden. Dies insofern, als Letztere eben gerade nicht bloss 'allfällig' sind,
sondern Pauschalspesen, die in jedem Fall zu berücksichtigen resp. zu berech-
nen sind (act. 5/1 S. 3 f.). Gemäss den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag vom
8. Juni 2018 sind somit bei einer Auslegung aufgrund des Vertrauensprinzips
bloss allfällige effektiv angefallene Auslagen – die in den Lohnberechnungen der
Beklagten teilweise auch zu finden sind (act. 5/6-7; jeweils unter 'Sonstige Ausla-
gen') – von den Bruttoerträgen abzuziehen, nicht jedoch die Pauschalspesen ge-
mäss Ziffer 7 dieses Arbeitsvertrages. Entsprechend ergibt sich für die Lohnbe-
rechnungen Oktober bis Dezember 2018 (act. 5/6) sowie Januar bis März 2019
(act. 5/8) Korrekturbedarf, wobei die konkrete Berechnung anzustellen ist, nach-
dem die weiteren strittigen Punkte (betr. die bereits erwähnten Lohnberechnun-
gen insb. die Berücksichtigung von arbeitgeberseitigen Sozialversicherungsbeiträ-
gen) betrachtet wurden (vgl. hinten Ziff. III.3.7.)."
Die Beklagte meinte, dass man entgegen der Auffassung der Vorinstanz
auch mittels einer Auslegung nach dem Vertrauensprinzip zu keinem andern
Schluss kommen könne. Wenn die Vorinstanz ausführe, dass es sich bei den in
Ziffer 6 genannten "allfälligen Spesen" nicht um Spesen handeln könne, welche in
Ziffer 7 desselben Vertrages geregelt seien, verkenne sie, dass der Kläger dies
selbst ausdrücklich so verstanden habe. Er habe ausgeführt, dass ein Lohnabzug
dem Charakter einer "pauschalen Spesenentschädigung" widersprechen würde

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(Urk. 1 Rz. 12). Mit andern Worten gebe er zu, dass er im Zeitpunkt der Vertrags-
unterzeichnung davon ausgegangen sei, dass der Begriff "allfällige Spesen" sich
auf die unter Ziffer 7 des Arbeitsvertrages geregelten Spesen beziehe. Es be-
stehe kein Grund für eine anderweitige Auslegung des Vertrages (Urk. 92 Rz. 15).
Hätte diesbezüglich kein Konsens vorgelegen, hätte der Kläger den Arbeitsvertrag
vom 8. Juli 2019 (Urk. 5/2) sicher nicht unterschrieben (Urk. 92 Rz. 16).
Diesen Vorbringen der Beklagten kann nicht gefolgt werden. Sie sind nicht
geeignet, die Argumentation der Vorinstanz zu widerlegen. Es kann keine Rede
davon sein, dass der Kläger dies so verstand, wie die Beklagte dies behauptet
und selber verstehen will; auch hat der Kläger dieser Regelung nicht explizit zuge-
stimmt. Es besteht - wie oben erwähnt - eben kein tatsächlicher Konsens bezüg-
lich der Spesenregelung zwischen den Parteien. Der Kläger brachte stets klar
zum Ausdruck, dass er es als vertragswidrig erachte, wenn die in Ziffer 7 des Ar-
beitsvertrages vom 8. Juni 2018 geregelten Pauschalspesen von seinem Lohn
abgezogen würden. Dies widerspreche dem Charakter von Pauschalspesen und
prelle ihn um seinen Anspruch aus Art. 7 des Arbeitsvertrages (Urk. 1 Rz. 12).
Entgegen der Ansicht der Beklagten kann der Wortlaut von Ziffer 6 des Arbeits-
vertrages nicht nur dahingehend verstanden werden, dass alle Aufwände - darun-
ter auch die Pauschalspesen - von den erwirtschafteten Bruttoerträgen zwecks
Ermittlung des Bruttolohnes in Abzug zu bringen seien (Urk. 92 Rz. 17). Wie die
Vorinstanz zutreffend erwog und worauf zu verweisen ist (Urk. 93 S. 18), würde
dies keinen Sinn ergeben. In Ziffer 7 findet sich denn auch der Hinweis darauf,
dass diese Pauschalspesen ausbezahlt (nicht abgezogen) werden, was nur be-
deuten kann, dass sie zusätzlich zu der gemäss Ziffer 6 errechneten Entschädi-
gung entrichtet werden, wogegen in Ziffer 6 klar von einem Abzug der "allfälligen"
Spesen von der vereinbarten Entschädigung gesprochen wird (Urk. 5/1). In Über-
einstimmung mit der Vorinstanz ergibt sich für die Lohnabrechnungen Oktober bis
Dezember 2018 (Urk. 5/6) sowie Januar bis März 2019 (Urk. 5/8) entsprechender
Korrekturbedarf (vgl. dazu die konkrete Berechnung in Urk. 93 S. 30 f.).
dd) Der Kläger machte geltend, dass die rückwirkende Anpassung der Lohn-
abrechnungen Januar bis März 2019 erfolgt sei, weil er die unzulässige Überwäl-

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zung der Arbeitgeberbeiträge moniert und die Auszahlung des Fehlbetrages ver-
langt habe (Urk. 1 Rz. 16). Der Geschäftsführer der Beklagten habe darauf erwi-
dert, dass er unter diesen Umständen nicht mehr bereit sei, das Arbeitsverhältnis
aufrecht zu erhalten; er werde die Kündigung aussprechen müssen. Alternativ sei
ihm ein Arbeitsvertrag mit Datum vom 8. Juli 2019 (Urk. 5/2) vorgelegt worden,
den er zur Vermeidung der Kündigung habe unterschreiben müssen. Darin sei in
Ziffer 7 vorgesehen worden, dass er vom Umsatz nicht - wie bis anhin - 80% er-
halten sollte, sondern bis zu einem Umsatz von 600'000.-- nur noch 73%. Damit
sei er mehr oder weniger so gestellt worden, wie wenn er beim ursprünglichen
Entlöhnungsmodell die Arbeitgeberbeiträge selbst hätte tragen müssen. Diese
Änderung sei mit sofortiger Wirkung rückwirkend ab April 2019 und unter Umge-
hung der geltenden Rechtsordnung und des Arbeitnehmerschutzes erfolgt und
deshalb rechtsmissbräuchlich. Die Änderungskündigung könne daher keine Gül-
tigkeit entfalten. Er sei deshalb der Auffassung, dass er für die ganze Zeit des Ar-
beitsverhältnisses (1. Oktober 2018 bis 31. Juli 2020) Anspruch auf 80% der Brut-
toerträge habe (Urk. 1 Rz. 16). Demgegenüber führte die Beklagte aus, es handle
sich um eine Vertragsänderung, die auf Initiative des Klägers zustande gekom-
men sei (Urk. 11 Rz. 73; Urk. 28 Rz. 81).
Die Vorinstanz erachtete die vorgenommene Vertragsänderung im Arbeits-
vertrag vom 8. Juli 2019 (Urk. 5/2) als gültig, was auch für die "rückwirkende Im-
plementierung" ab April 2019 bzw. dem zweiten Quartal 2019 gelte. Es sei dem-
gemäss von einer gültigen Vertragsänderung auszugehen und der Arbeitsvertrag
vom 8. Juli 2019 bereits ab Beginn des zweiten Quartals 2019 anzuwenden
(Urk. 93 S. 19 f.).
Die Parteien äusserten sich dazu im Berufungsverfahren nicht (Urk. 92 und
100), weshalb von diesem von der Vorinstanz festgestellten Sachverhalt - Gültig-
keit des Arbeitsvertrages vom 8. Juli 2019 - auszugehen ist. Wie die Vorinstanz
festhielt, sind ab der Vertragsänderung vom 8. Juli 2019 gemäss Arbeitsvertrag
von den ins Profitcenter fallenden Bruttoerträgen nicht nur die Fixkosten, sondern
neu auch die Pauschalspesen abzuziehen (Urk. 93 S. 20).

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c) Strittig ist im Weiteren der prozentuale Anteil des Klägers an den Bruttoer-
trägen ab April 2019. Die Vorinstanz gelangte zum Schluss, dass der Kläger ab
diesem Zeitpunkt Anspruch auf eine Beteiligung im Umfang von 73% an den
massgeblichen Bruttoerträgen habe. Dies bedeute, dass die Beklagte im Zeitraum
von April bis Juni 2019 korrekt abgerechnet habe. Entsprechend stünden dem
Kläger für diesen Zeitraum keine offenen Forderungen zu. Dasselbe gelte auch
für die Zeit von Juli bis Dezember 2019 (Urk. 93 S. 22). Dies wurde im Berufungs-
verfahren von beiden Parteien nicht gerügt (Urk. 92 und 100).
d) Für den Zeitraum Januar bis März 2020 erwog die Vorinstanz, dass die
Abrechnung betreffend den Kundenstamm "B._____" korrekt erfolgt sei. Gleiches
gelte für diesen Kundenstamm für die Monate April bis Juni 2020, wobei hierfür
unbestrittenermassen noch keine Auszahlung erfolgt sei (Urk. 11 Rz. 91), wes-
halb dem Kläger für diesen Zeitraum ein im Quantitativ anerkannter Anspruch auf
Entschädigung in der Höhe von Fr. 14'145.27 netto zustehe (Urk. 93 S. 23). Die
Parteien äusserten sich dazu im Berufungsverfahren nicht konkret (Urk. 92 und
100), weshalb in der Folge von diesem Sachverhalt auszugehen ist.
Die von der Beklagten verrechnungsweise geltend gemachte Schadener-
satzforderung in der Höhe von gesamthaft Fr. 14'221.-- zufolge Abwerbens von
30 Kunden durch den Kläger während laufendem Arbeitsvertrag (Urk. 11 Rz. 52)
wurde von der Vorinstanz nicht geschützt (Urk. 93 S. 35 ff.).
2. a) Es ist unbestritten, dass der Kläger gemäss den Abrechnungen Juli bis
September 2019 (Urk. 5/13) und Oktober bis Dezember 2019 (Urk. 5/15) am Kun-
denstamm "D._____" finanziell beteiligt wurde. Die Vorinstanz erwog, dass die
Lohnabrechnungen dieser Monate nicht zu beanstanden seien (Urk. 93 S. 23).
Darauf ist nicht mehr einzugehen.
b) Dagegen sind sich die Parteien über die Beteiligung des Klägers an den
Bruttoerträgen der Kundenstämme "D._____" und "E._____" ab Januar 2020,
welche teilweise auf den Lohnabrechnungen des Klägers figurieren, nicht einig
(Urk. 5/13; Urk. 5/15; Urk. 5/18; Urk. 5/20). Die Vorinstanz ging davon aus, dass
die Beklagte in der Lohnabrechnung für den Zeitraum Januar bis März 2020 einen

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im Verhältnis zu den vorangegangenen beiden Quartalen veränderten Umgang
der nicht dem Kläger zustehenden Anteile der beiden Kundenstämme "D._____"
und "E._____" angewendet habe, der im Ergebnis bewirkt habe, dass die gesam-
ten Anteile zugunsten anderer Profitcenter ungeschmälert von der 73%-Beteili-
gung des Klägers an den seinem Profitcenter zustehenden Bruttoerträgen in Ab-
zug gebracht worden seien (Urk. 93 S. 24).
c) Bezüglich der Beteiligung des Klägers an den Bruttoerträgen dieser Kun-
denstämme für das erste Quartal 2020 gelangte die Vorinstanz zum Schluss,
dass die von der Beklagten zuvor angewandte Berechnungsweise der Berück-
sichtigung der Anteile zugunsten anderer Profitcenter auch für das erste Quartal
2020 anzuwenden sei. Die von der Beklagten neu vorgenommene Rechnungs-
weise bringe für den Kläger eine klare Benachteiligung mit sich, die einen ent-
sprechenden Konsens der Parteien vorausgesetzt hätte. Das Vorliegen eines sol-
chen sei jedoch weder behauptet noch ersichtlich. Die Vorinstanz ging deshalb
davon aus, dass der nach wie vor von geringeren Abzügen betroffene Beteili-
gungsanspruch des Klägers an den Bruttoerträgen auch für die Zeit ab 1. Januar
2020 bestanden habe. Die von der Beklagten zuvor praktizierte Berücksichtigung
der Anteile zugunsten anderer Profitcenter sei daher auch für das erste Quartal
2020 zur Anwendung zu bringen (Urk. 93 S. 23 f.). Diesen berechnete sie auf
Fr. 4'388.33 (Urk. 93 S. 33).
aa) Die Beklagte rügte diese Betrachtungsweise. Wie schon im vorinstanzli-
chen Verfahren kritisierte sie, dass die Vorinstanz davon ausgehe, dass ein Betei-
ligungsanspruch des Klägers an den Kundenstämmen "D._____" und "E._____"
für die Zeit ab 1. Januar 2020 bestanden habe. Sie habe dies im vorinstanzlichen
Verfahren wiederholt bestritten. Sie habe dargelegt, dass der Kläger während den
Quartalen drei und vier des Jahres 2019 einmalig an den vom Kundenstamm
"D._____" erwirtschafteten Bruttoerträgen beteiligt werden sollte und dass es sich
hierbei um eine freiwillige Abgeltung ohne rechtliche Verpflichtung gehandelt
habe. Auch habe sie mit Verweis auf den geltenden Arbeitsvertrag vom 8. Juli
2019 dargetan, dass es nie eine vertragliche Grundlage für einen Beteiligungsan-
spruch des Klägers an den Bruttoerträgen der Kundenstämme "D._____" und

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"E._____" gegeben habe. Erst recht habe es nie eine vertragliche Grundlage ge-
geben, wonach der Kläger mit 50% an den Bruttoerträgen des Kundenstamms
"D._____" und mit 100% an den Bruttoerträgen des Kundenstamms "E._____"
beteiligt werden sollte (vgl. auch Urk. 28 S. 19). Mit diesen Vorbringen habe sich
die Vorinstanz mit keinem Wort auseinandergesetzt; stattdessen habe sie fälschli-
cherweise einen Konsens betreffend einen Beteiligungsanspruch des Klägers an
den Bruttoerträgen der Kundenstämme "D._____" und "E._____" für die Zeit ab
dem 1. Januar 2020 angenommen (Urk. 92 Rz. 20 ff.). Auch die Bemerkung in der
Lohnabrechnung vom 6. Februar 2020 (Urk. 5/15), wonach die Beteiligung des
Klägers an den Bruttoerträgen des Kundenstamms "D._____" einmalig erfolgt sei
und dass für die Zeit ab dem ersten Quartal 2020 eine definitive Regelung schrift-
lich hätte erfolgen müssen, habe die Vorinstanz nicht berücksichtigt. Der Kläger
habe eine solche auch nicht zu beweisen vermocht (Urk. 92 Rz. 24). Sodann sei
in der Lohnabrechnung vom 14. April 2020 vermerkt, dass in Bezug auf eine mög-
liche Beteiligung des Klägers keine abweichende Regelung zum Arbeitsvertrag
zwischen den Parteien habe gefunden werden können und dass gemäss Arbeits-
vertrag keine Anspruchsgrundlage für eine Beteiligung des Klägers an den Erträ-
gen anderer Vermittler bestehe (vgl. Urk. 5/20). Eine solche hätte vertragsgemäss
auch schriftlich erfolgen müssen (Urk. 92 Rz. 24).
Der Kläger widersprach in seiner Berufungsantwort dieser Auffassung der
Beklagten. Aufgrund der Lohnabrechnungen (Urk. 5/19-21) sei auch für das erste
Quartal 2020 eine Beteiligung des Klägers an den beiden Stämmen "D._____"
und "E._____" erfolgt und stehe somit ein Grundsatzkonsens ausser Frage. Die
Argumentation der Beklagten erscheine widersprüchlich und aktenwidrig
(Urk. 100 Rz. 9). Es würde lebensfremd anmuten, dass ein professioneller Vermö-
gensverwalter zwei Kundenstämme bewirtschafte, ohne dafür finanziell entschä-
digt zu werden (Urk. 100 Rz. 9). Er bestritt, dass für die veränderte Abrechnungs-
weise der Beklagten ein Konsens zwischen den Parteien vorgelegen habe. Die
Lohnabrechnung Juli bis September 2019 (Urk. 5/13) enthalte keinen entspre-
chenden Vorbehalt. Ein solcher sei erst einseitig im Jahre 2020 für das vierte
Quartal 2019 aufgenommen worden und habe nicht auf einer mündlichen Abma-
chung beruht. Es habe sich vielmehr um einen einseitigen Vertragsänderungsver-

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such seitens der Beklagten gehandelt. Dies sei unzulässig und vermöge keinen
Konsens zu konstruieren. Der von der Beklagten bemühte einseitige Vermerk sei
nicht vor Beginn des ersten Quartals 2020 angebracht worden, denn die Lohnab-
rechnung für Oktober bis Dezember 2019 (Urk. 5/15) datiere vom 6. Februar
2020, und es sei unklar, wann sie dem Kläger zur Kenntnis gebracht worden sei.
Tatsache sei, dass der Beteiligungsanspruch auch später immer wieder Gegen-
stand von Meinungsverschiedenheiten gewesen sei und ein Konsens bezüglich
eines im Vergleich zum vierten Quartal 2019 neuen Verteilschlüssels nie vorgele-
gen habe. Zudem weise die Vorinstanz zutreffend darauf hin, dass für das erste
Quartal 2020 zunächst eine Lohnabrechnung erstellt worden und diese hernach
am 22. Mai 2020 korrigiert worden sei. Auch dies zeige, dass es nie einen Kon-
sens für eine Abweichung vom Anspruch wie er im Jahr 2019 gehandhabt worden
sei, gegeben habe (Urk. 100 Rz. 10).
bb) Die Beklagte machte geltend, dass sich im Arbeitsvertrag vom 18. Juli
2019 (Urk. 5/2) keine vertragliche Grundlage für einen Beteiligungsanspruch des
Klägers an solchen Kundenstämmen finden lasse (Urk. 11 Rz. 80; 92 Rz. 22). Der
Kläger stellte sich auf den Standpunkt, dass die Bemerkung der Beklagten in der
Lohnabrechnung (vgl. Urk. 5/15), wonach der Arbeitgeber trotz Fehlens einer Ver-
pflichtung aufgrund der guten Zusammenarbeit rückwirkend auf das erste Quartal
2020 eine abweichende Regelung zum Arbeitsvertrag treffen werde, nicht ver-
bindlich sei, da diesbezüglich kein Konsens vorliege. Es gelte der Arbeitsvertrag
sowie die Vereinbarung, dass dem "Stamm B._____" von den "Stämmen D._____
und E._____" prozentual Bruttoerträge angerechnet würden (Urk. 1 Rz. 29). Wie
die Beklagte zu Recht bemerkte, findet sich im Arbeitsvertrag keine entspre-
chende Regelung. Der Kläger führte auch nicht aus, wo diese im Arbeitsvertrag
festgehalten sei. Er berief sich somit in diesem Zusammenhang zu Unrecht auf
den Arbeitsvertrag (Urk. 1 Rz. 29).
Der Kläger behauptete bezüglich seines Beteiligungsanspruchs an den ge-
nannten Kundenstämmen auch, dass sich die Parteien nach einigen Diskussio-
nen darauf geeinigt hätten, dass dem "Stamm B._____" 50% der Bruttoerträge
des "Stamm D._____s" zugewiesen werden sollten (Urk. 1 Rz. 23). Er bestritt,

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dass es sich um eine einmalige Absprache gehandelt habe. Die Parteien hätten
grundsätzlich eine unbefristete Abmachung getroffen, also nicht nur eine für das
dritte und vierte Quartal 2019 (Urk. 1 Rz. 29). Zu prüfen ist, ob zwischen den Par-
teien - wie vom Kläger behauptet - eine (anderweitige) Vereinbarung darüber ge-
schlossen wurde. Die Beklagte bestritt dies. Es habe diesbezüglich weder Diskus-
sionen gegeben, noch sei eine diesbezügliche Einigung zustande gekommen
(Urk. 11 Rz. 82; Urk. 28 Rz. 87). Richtig sei einzig, dass es zu Diskussionen dar-
über gekommen sei, wie der Kläger für die Vermittlung des Kontaktes zu D._____
von der Beklagten entschädigt werden sollte, da im Arbeitsvertrag keine Vergü-
tung für solche Vermittlungen vorgesehen sei. Sie habe entschieden, für die Ver-
mittlung dieses Kontaktes das Profitcenter des Klägers im Zeitraum von Juli 2019
bis Dezember 2019 an sämtlichen vom Stamm "D._____" erwirtschafteten Brutto-
erträgen einmalig zu beteiligen. Trotz diesem Entgegenkommen sei im Anschluss
nie eine Einigung betreffend künftiger Beteiligungen zustande gekommen. Diese
Zahlungen seien von der Beklagten freiwillig und ohne jegliche Verpflichtung ge-
leistet worden (Urk. 11 Rz. 81 f.). Mit Blick auf die im ersten Quartal 2020 redu-
zierte Beteiligung führte die Beklagte aus, es habe keinerlei Verpflichtungen ge-
genüber dem Kläger gegeben, weshalb nicht ersichtlich sei, wie sie dessen An-
sprüche beschnitten haben solle (Urk. 11 S. 86).
Da die Beklagte das Vorliegen einer entsprechenden Abmachung bestritt
und mit der vorliegenden Konstellation einer einmaligen Auszahlung und der da-
nach erfolgten Reduktion dieser Auszahlung keine Umstände vorliegen, auf die
sich der Kläger berufen könnte, trägt er, der daraus Rechte ableitet, die Beweis-
last für diese Tatsachenbehauptung (Art. 8 ZGB). Wie erwähnt, behauptete der
Kläger lediglich, dass sich die Parteien auf eine Aufteilung der Bruttoerträge des
Stammes D._____ wie auch des Stammes E._____ an den Stamm B._____ geei-
nigt hätten (Urk. 1 Rz. 23 und 28). Er unterliess es jedoch gänzlich, nähere Aus-
führungen bezüglich dieser angeblichen Einigung vorzubringen. Weder führte er
aus, wann und wie diese Einigung erfolgt sein soll, ob es sich um eine mündliche
oder eine schriftliche Einigung gehandelt habe, ob die Einigung ausdrücklich oder
durch konkludentes Verhalten zustande gekommen sei. Zudem machte der Klä-
ger keinerlei nähere Angaben darüber, mit wem er diese Vereinbarung getroffen

- 23 -
habe. Er erklärte lediglich, dass diese zwischen den Parteien erfolgt sei. Da es
sich bei der Beklagten jedoch um eine juristische Person handelt, kann sie nicht
selbst, sondern nur durch ihre Organe rechtsgültige Handlungen vornehmen
(Art. 55 Abs. 1 und 2 ZGB). Es wäre daher erforderlich gewesen, dass der Kläger
die betreffende Person bzw. die betreffenden Personen genannt hätte, mit wel-
cher bzw. welchen er zu diesem behaupteten Konsens gelangte. Der Kläger
machte auch keine Angaben darüber, inwiefern der als Zeuge offerierte D._____
Aussagen zu diesem Sachverhalt machen könnte. So ist z.B. nicht bekannt, ob
dieser anlässlich der behaupteten Einigung der Parteien anwesend war und falls
nicht, inwiefern er zu diesem Vorgang Angaben machen könnte. In diesem Sinne
genügen die Ausführungen des Klägers den Begründungsanforderungen nicht:
Gilt wie vorliegend die Verhandlungsmaxime, ist es Sache der Parteien, dem Ge-
richt die Tatsachen, auf die sie ihre Begehren stützen, darzulegen und die Be-
weismittel anzugeben (Art. 55 Abs. 1 ZPO). Den Parteien obliegt die Behaup-
tungslast. Es genügt aber nicht, das Vorhandensein einer Tatsache global zu be-
haupten. Eine Tatsachenbehauptung muss, um der Substantiierungspflicht zu ge-
nügen, immer so konkret formuliert werden, dass eine substantiierte Bestreitung
möglich ist oder der Gegenbeweis angetreten werden kann (BSK ZPO-Gehri,
Art. 55 N 4). Wie weit die anspruchsbegründenden Tatsachen inhaltlich zu sub-
stantiieren sind, damit sie unter die massgeblichen Bestimmungen des materiel-
len Rechts subsumiert werden können, bestimmt das materielle Bundesrecht. Die
konkreten Anforderungen an die Substantiierung ergeben sich einerseits aus den
Tatbestandsmerkmalen der angerufenen Norm und andererseits aus dem prozes-
sualen Verhalten der Gegenpartei. Behauptungen sind hinreichend, wenn sie un-
ter der Annahme, sie seien bewiesen, einen Sachverhalt ergeben, den das Ge-
richt den entsprechenden Gesetzesnormen zuordnen und gestützt darauf die For-
derung zusprechen kann. Ein solchermassen vollständiger Tatsachenvortrag wird
als schlüssig bezeichnet, da er bei Unterstellung, er sei wahr, den Schluss auf die
anbegehrte Rechtsfolge zulässt. Wenn wie vorliegend der Prozessgegner den
schlüssigen Tatsachenvortrag der behauptungsbelasteten Partei bestreitet, greift
eine über die Behauptungslast hinausgehende Substantiierungslast. Die Vorbrin-
gen sind diesfalls nicht nur in den Grundzügen, sondern in Einzeltatsachen zer-

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gliedert so umfassend und klar darzulegen, dass darüber Beweis abgenommen
oder dagegen der Gegenbeweis angetreten werden kann (BGE 144 III 519
E. 5.2.1.1 S. 522 f.; statt vieler auch BGer 4A_401/2021 vom 11. Februar 2022,
E. 4.2.1; BGer 4A_604/2020 vom 18. Mai 2021, E. 4.1.2; einlässlich ferner BGer
4A_377/2021 vom 29. Juni 2022, E. 3.1; BGer 4A_350/2020 vom 12. März 2021,
E. 6.2.1). Eine mangelnde Substantiierung kann nicht mittels eines Beweisverfah-
rens bzw. Erkenntnissen aus dem Beweisverfahren behoben werden. Das Be-
weisverfahren dient nicht dazu, fehlende Behauptungen zu ersetzen oder zu er-
gänzen, sondern setzt solche vielmehr voraus (BGE 144 III 67 E. 2.1. S. 68 f.;
BGer 4A_255/2022 vom 16. September 2022, E. 4.3.2.; BGer 4A_392/2021 vom
10. Februar 2022, E. 10.4.1. [je m.w.Hinw.]). Mangels genügender Substantiie-
rung war von der Vorinstanz kein Beweisverfahren durchzuführen. Der Sachver-
halt bezüglich einer behaupteten Einigung der Parteien betreffend Berücksichti-
gung von Bruttoerträgen der Stämme D._____ und E._____ im Profitcenter des
Klägers, welche auch für das erste Quartal 2020 gegolten hätte, ist daher nicht er-
stellt. Demnach ist davon auszugehen, dass keine vertragliche Grundlage für die
Auszahlung einer Entschädigung betreffend die Kundenstämme D._____ und
E._____ ab Januar 2020 vorliegt. Somit besteht kein Anspruch des Klägers auf
die von der Vorinstanz errechneten Fr. 4'388.33 (Urk. 93 S. 33). Der vorinstanzli-
che Entscheid ist diesbezüglich anzupassen.
Ergänzend ist noch zu bemerken, dass die eingereichten Lohnabrechnun-
gen auch eher darauf hindeuten, dass keine Einigung - wie vom Kläger behauptet
- zwischen den Parteien zustande gekommen ist. In der Lohnabrechnung Oktober
bis Dezember 2019 wurde von der Beklagten festgehalten, dass die Aufteilung
der Erträge des Stamms "D._____" für das vierte Quartal einmalig sei und einver-
nehmlich nach mündlicher Absprache ab dem ersten Quartal 2020 eine definitive
Regelung nach schriftlicher Absprache erfolge (Urk. 5/15). In der Lohnabrechnung
Januar bis März 2020 wurde festgehalten, dass keine solche Regelung habe ge-
funden werden können (Urk. 5/20). Wie es sich damit genau verhält, kann jedoch
dahingestellt bleiben, da aufgrund der obigen Erwägungen nicht vom Bestehen ei-
ner entsprechenden Vereinbarung ausgegangen werden kann.

- 25 -
3.a) Strittig ist im Weiteren der Lohn des Klägers für den Monat Juli 2020. Es
ist unbestritten, dass er während des gesamten Monats Juli 2020 krankheitsbe-
dingt arbeitsunfähig war (Urk. 93 S. 25). Der Kläger hatte für diesen Monat einen
Anspruch von Fr. 10'549.95 geltend gemacht, basierend auf dem im zweiten
Quartal verwalteten Vermögen (Urk. 1 Rz. 37). Die Beklagte erklärte, dass hierfür
vielmehr die vom Profitcenter des Klägers im Juli 2020 effektiv erwirtschafteten
Bruttoerträge massgebend seien. Nachdem der Kläger veranlasst habe, dass alle
ihm zugewiesenen Kunden das Vermögensverwaltungsverhältnis mit ihr mit sofor-
tiger Wirkung aufgelöst hätten, seien die Erträge auf Fr. 3'396.43 zusammenge-
schrumpft. Der darauf berechnete Bruttolohn in der Höhe von Fr. 1'685.99 sei in
der Lohnabrechnung ausgewiesen. Die Forderung von Fr. 10'549.95 des Klägers
für diesen Monat werde bestritten. Vielmehr bestehe gar eine Forderung zu ihren
Gunsten von Fr. 975.43 (Urk. 11 Rz. 94 mit Verweis auf Urk. 14/30). Die Vorin-
stanz ging davon aus, dass für die Berechnung des Lohnanspruchs des Klägers
für den Monat Juli 2020 die in diesem Monat tatsächlich erzielten Bruttoerträge
des relevanten Kundenstammes "B._____" massgeblich seien (Urk. 93 S. 26).
Der Kläger mache geltend, dass der Anspruch einen Drittel von Fr. 25'694.53, so-
mit Fr. 8'564.84 betrage. Die Vorinstanz auferlegte dem Kläger mit Beweisbe-
schluss vom 26. September 2022 den Hauptbeweis dafür, dass er im Juli 2020
mit seinem Kundenstamm Bruttoerträge in dieser Höhe erwirtschaftet habe. Von
der Beklagten verlangte die Vorinstanz die Edition der Depotbank-Kundenkonto-
auszüge der U._____ AG und der V._____ AG betreffend diversen Kunden (Urk.
60). Nach Vorliegen der Auszüge der U._____ AG bezüglich eines Teils der ge-
nannten Kunden kam die Vorinstanz zum Schluss, dass sich die hinsichtlich die-
ser Kunden im Juli 2020 erwirtschafteten Bruttoerträge auf Fr. 5'409.26 belaufen
würden (Urk. 93 S. 27). Die Beklagte hatte bezüglich einer weiteren Anzahl von
Kunden die betreffenden Kontoauszüge nicht eingereicht, mit der Begründung,
dass sie aufgrund der widerrufenen Verwaltungsvollmachten von der V._____ AG
keine Auskunft erhalten habe. Da die Beklagte diese Auszüge zuvor auch für
diese Kunden offeriert hatte (Urk. 28 Rz. 68), würdigte die Vorinstanz das Verhal-
ten der Beklagten als unberechtigte Verweigerung der Mitwirkung im Sinne von
Art. 164 ZPO und stellte in der Folge auf die Sachdarstellung des Klägers ab (Urk.

- 26 -
93 S. 28), was faktisch einer Umkehr der Beweislast gleichkommt. Hinsichtlich
dieser Kunden ging die Vorinstanz von Bruttoerträgen in der Höhe von
Fr. 3'155.58 (Differenz zwischen Fr. 8'564.84 und Fr. 5'409.26) aus. Die Vorin-
stanz erachtete den dem Kläger auferlegten Beweis als gelungen, wonach er mit
seinem Kundenstamm im Juli 2020 Bruttoerträge von Fr. 8'564.84 erzielt habe
(Urk. 93 S. 29).
Die Beklagte rügte diese Erwägungen der Vorinstanz (Urk. 92 Rz. 28 ff.). Sie
machte geltend, dass sie mittels eines Auskunftsschreibens der V._____ AG vom
5. Oktober 2022 (Urk. 69) dargetan habe (Urk. 64), dass die Bank ihr aufgrund
der widerrufenen Verwaltungsvollmachten keine Auskunft mehr erteile. Aus dem
Umstand, wonach die Beklagte mit ihrer Duplik die Nachreichung der Depotbank-
Kundenkontoauszüge aller Kunden als Beweismittel offeriert habe (Urk. 28
Rz. 68), könne unmöglich geschlossen werden, dass sie am 21. Oktober 2022
(recte: 2020), dem Datum der Lohnabrechnung für den Monat Juli 2020
(Urk. 14/3), über alle Depotbank-Kontoauszüge verfügt habe. Deshalb sei ihr
nichts anderes übrig geblieben, als deren Nachreichung zu offerieren. Dass die
V._____ AG - anders als die U._____ AG (Urk. 66/1-21) - nachträglich keine Ein-
sicht in die Depotbank- Kundenkontoauszüge gewähren würde, sei im Zeitpunkt
der Erstellung der Duplik nicht absehbar gewesen (Urk. 92 Rz. 29). Vor diesem
Hintergrund könne ihr keine Verweigerung der Mitwirkungspflicht im Sinne von
Art. 164 ZPO vorgeworfen werden (Urk. 92 Rz. 30). Diese Rüge der Beklagten ist
berechtigt. Es bestehen keinerlei Anhaltspunkte, dass die Beklagte ihre Mitwir-
kung unberechtigt verweigert hätte. Der Umstand, dass die Beklagte das Nachrei-
chen dieser Depotbank-Kundenkontoauszüge offerierte, kann nicht zweifelsfrei
dahingehend interpretiert werden, dass die Beklagte in jenem Zeitpunkt über
diese Belege verfügte, ansonsten sie diese wohl damals schon hätte einreichen
können oder jedenfalls sofort nach der gerichtlichen Aufforderung. Die Formulie-
rung lässt sich ohne Weiteres auch dahingehend interpretieren, dass die Belege
zuerst noch beschafft werden mussten. Dies erscheint auch plausibel, weil die
Beklagte andernfalls nicht an die V._____ AG hätte gelangen müssen. Der Kläger
machte nicht geltend, dass er Kenntnis davon habe, dass die Beklagte schon im
Sommer 2020 über diese Belege verfügt habe. Die Beklagte musste auch die Be-

- 27 -
lege der andern Kunden zuerst bei der U._____ AG (Urk. 66/1-21) beschaffen,
was ebenfalls darauf hindeutet, dass sie vorher nicht in ihrem Besitz waren. Es
kann deshalb nicht davon ausgegangen werden, dass die Beklagte ihrer Mitwir-
kungspflicht in irgendeiner Weise schuldhaft nicht nachkommen wollte, weshalb
Art. 164 ZPO keine Anwendung findet.
Es ist daher weder auf die Sachdarstellung des Klägers abzustellen, noch
ergeben sich aus diesem Umstand grundsätzlich Beweiserleichterungen zu sei-
nen Gunsten. Die Voraussetzungen einer Beweiserleichterung sind hoch und set-
zen qualifizierte Beweisschwierigkeiten voraus, welche vorliegend nicht gegeben
sind (BSK ZPO-Guyan, Art. 157 N 11 und 12). Es kann angesichts der konkreten
Umstände nicht von einer eigentlichen Beweisnot gesprochen werden, da der Klä-
ger nach Kenntnis der Tatsache, dass die Beklagte diese Kontoauszüge nicht be-
schaffen konnte, die Möglichkeit gehabt hätte, eine Herausgabe derselben an das
Gericht zu beantragen. Die "Pflicht", die Urkunde an das Gericht herauszugeben,
ist in den allgemeinen Vorschriften über die Mitwirkung geregelt (Art. 160 Abs. 1
lit. b ZPO; Staehelin/Staehelin/Grolimund, Zivilprozessrecht, 3. Aufl., § 18 Rz. 66
und 105 ff.). Dies wäre in jenem Verfahrensstadium - vor Beginn der Urteilsphase
- noch möglich gewesen. Das Gericht hätte allenfalls bei Gefährdung schutzwürdi-
ger Interessen Dritter (z.B. zu wahrender Geheimnisse) entsprechende Massnah-
men treffen können (Art. 156 ZPO). Einen solchen Antrag hat der Kläger nicht ge-
stellt. Entgegen seiner Auffassung hätte er und nicht die Beklagte ein solches Be-
gehren stellen müssen (Urk. 100 Rz. 16), da letzterer nicht die Beweislast für
diese Tatsachenbehauptungen auferlegt worden war (Urk. 60). Da der Kläger für
die entsprechenden Behauptungen beweispflichtig ist, hat er demgemäss die Fol-
gen der Beweislosigkeit bezüglich des Fehlens dieser Unterlagen zu tragen. Der
Kläger rügte im Berufungsverfahren nicht, dass die Vorinstanz diesbezüglich hätte
weitere Beweise abnehmen müssen (Urk. 100 Rz15 ff.; vgl. E. II.1. a.E.).
b) Die Vorinstanz ging wie erwähnt davon aus, dass aufgrund der einge-
reichten Depot-Kundenkontoauszüge der U._____ AG (Urk. 66/1-21) erstellt sei,
dass sich die mit diesen Kunden im Juli 2020 erwirtschafteten Bruttoerträge auf
Fr. 5'409.20 belaufen würden (Urk. 93 S. 27). Hinsichtlich der weiteren Kunden

- 28 -
(F._____, G._____, H._____, I._____, J._____, K._____, L._____/M._____,
N._____, O._____, P._____, Q._____ und R._____ BV) sei aufgrund der unbe-
rechtigten Verweigerung der Mitwirkung der Beklagten der Säumnisfall eingetre-
ten, und zwar im Umfang von brutto Fr. 3'155.58 (Differenz zwischen Fr. 8'564.84
und Fr. 5'409.26). Die Vorinstanz errechnete einen Anspruch des Klägers für den
Monat Juli 2020 von netto Fr. 5'391.88 (Urk. 93 S. 34).
aa) Aus den oben erwähnten Gründen sind allfällige Erträge bezüglich der
Kunden F._____, G._____, H._____, I._____, J._____, K._____,
L._____/M._____, N._____, O._____, P._____, Q._____ und R._____ BV man-
gels Beweises durch den Kläger nicht zu berücksichtigen. Wie erwähnt, hatte die
Vorinstanz diese auf brutto Fr. 3'155.58 beziffert. Auf die Rüge der Beklagten, wo-
nach der Kläger keinen Anspruch auf die Erträge F._____ (gemäss der Beklagten
recte: "F'._____") und Q._____ gehabt habe (Urk. 92 Rz. 32, 35 ff.), braucht des-
halb nicht mehr weiter eingegangen zu werden.
Die Beklagte machte im Berufungsverfahren geltend, dass für die Berech-
nung des Lohnes des Klägers für den Monat Juli 2020 höchstens auf die sich aus
den bei den Akten liegenden Depot-Kundenkontoauszügen (Urk. 66/1-21) der
U._____ AG ergebenden Fr. 5'409.26 an Bruttoerträgen abgestellt werden könne
(Urk. 92 Rz. 33). Dem ist aufgrund der obigen Erwägungen zu folgen. Von diesem
Betrag sind 73% an Bruttoerträgen dem Profitcenter des Klägers zuzuschreiben,
was Fr. 3'948.60 ergibt. Davon sind 17% Fixkosten (Fr. 671.--) sowie 15% Spe-
senpauschale (Fr. 592.--) abzuziehen (Urk. 93 S. 34 mit Verweis auf Urk. 14/30);
diese Prozentzahlen für Fixkosten und Spesen sind unbestritten (Urk. 93 S. 34).
Somit ist von einem Bruttolohn von Fr. 2'685.-- auszugehen. Davon sind noch die
Abzüge für Sozialversicherungen von Fr. 215.-- (rund 8%) zu berücksichtigen,
was Fr. 2'470.-- ergibt. Unbestritten sind Fr. 250.-- Rückgabe "Schutzgebühr"
(Urk. 14/30), Fr. 140.30 Feriensaldo sowie Fr. 286.50 Krankentaggeldversiche-
rung dazu zu addieren (Urk. 93 S. 34 mit Verweis auf Urk. 14/30). Zudem ist ge-
mäss Arbeitsvertrag vom 8. Juli 2019 eine Spesenpauschale von 15%, auf dem
Bruttoertrag des Profitcenters (Fr. 3'948.--) von der Beklagten zu bezahlen, näm-

- 29 -
lich Fr. 592.-- (Urk. 5/2 Ziff. 9; vgl. auch Urk. 93 S. 34). Dies ergibt einen Ge-
samtanspruch des Klägers von rund Fr. 3'739.-- für den Monat Juli 2020.
bb) Die Beklagte nahm in der Lohnabrechnung Juli 2020 jedoch zusätzlich
einen Abzug von Fr. 3'439.80 für nicht geschuldete Management-Fee im 1. Quar-
tal 2020 vor (Urk. 14/30). Die Beklagte rügte, dass die Vorinstanz zu Unrecht zum
Schluss gelangt sei, wonach dieser von ihr für den Monat Juli 2020 getätigte
Lohnabzug von Fr. 3'489.80 ungerechtfertigt gewesen sei. Die Beklagte hatte gel-
tend gemacht, dass der Kläger den Kunden "Q._____" und "F'._____" im ersten
Quartal 2020 Gebühren belastet habe, obwohl das Vertragsverhältnis mit ihnen
erst ab 1. Juni 2020 zustande gekommen sei. Die Beklagte habe den Kunden die
für das erste Quartal zu Unrecht belasteten Gebühren zurückerstattet, indem sie
ihnen für das darauf folgende zweite Quartal keine Gebühren in Rechnung ge-
stellt habe (Urk. 11 Rz. 31 f.; Urk. 28 Rz. 42 und 69). Die Vorinstanz erachtete die
Argumentation der Beklagten als widersprüchlich. Sofern das Vermögensverwal-
tungsverhältnis erst am 1. Juni 2020 gültig zustande gekommen wäre, hätte die
Beklagte erst ab diesem Datum Anspruch auf Gebühren gehabt. Dies sei jedoch
mit dem Wortlaut der E-Mails vom 16. und 18. Mai 2020 (Urk. 5/29 f.) nicht verein-
bar. Dass der Gebührenanspruch der Beklagten für den Zeitraum vom 1. Juni
2020 bis zum Widerruf der Verwaltungsaufträge durch diese Kunden mindestens
gleich hoch gewesen sei wie die diesen Kunden für das erste Quartal 2020 in
Rechnung gestellten Gebühren, werde seitens der Beklagten nicht behauptet.
Ebenso wenig mache die Beklagte geltend, dass sie die Gebühren effektiv an die
Kunden zurückbezahlt habe. Der Abzug von Fr. 3'439.80 sei somit nicht gerecht-
fertigt, weshalb er in der Lohnabrechnung für Juli 2020 keine Berücksichtigung
finden könne (Urk. 93 S. 29 f.).
Die Beklagte rügte diese Ausführungen. Vor Vorinstanz hatte die Beklagte
geltend gemacht, dass der Kläger den Kunden der Beklagten Q._____ und
F''._____ Gebühren für das erste Quartal belastet habe, obwohl mit diesen dem
"Stamm E._____" zugewiesenen Kunden noch gar keine Verträge zustande ge-
kommen seien. Dies habe zur Folge gehabt, dass die Beklagte den Kunden die
zu Unrecht belasteten Gebühren von Fr. 5'543.60 wieder habe zurückerstatten

- 30 -
müssen bzw. den Kunden für das zweite Quartal keine Gebühren habe belasten
dürfen. Gestützt auf die den Kunden für das erste Quartal unrechtmässig belaste-
ten Gebühren seien dem Kläger mit der Lohnabrechnung vom 22. Mai 2020
Fr. 2'913.72 brutto zu Unrecht abgerechnet worden. Zuzüglich der ihm überwiese-
nen Spesen in der Höhe von Fr. 562.09 seien dem Kläger für das erste Quartal
gesamthaft Fr. 3'439.80 zu Unrecht abgerechnet und überwiesen worden. Am
26. Mai 2020 habe die Beklagte den Kläger deshalb aufgefordert, ihr diesen Be-
trag zurückzuerstatten. Nachdem der Kläger dieser Aufforderung nicht nachge-
kommen sei, habe sie letztlich den Betrag mit der Lohnabrechnung vom 21. Okto-
ber 2020 in Abzug gebracht (Urk. 11 Rz. 48). Sie habe nie bestritten, bereits für
den Zeitraum vor dem 1. Juni 2020 einen Gebührenanspruch gehabt zu haben.
Die beiden E-Mails vom 16. Mai 2020 und vom 18. Mai 2020 (Urk. 5/29) würden
beide aus dem zweiten Quartal 2020 datieren (Urk. 92 Rz. 36).
Entgegen der Auffassung der Beklagten hat die Vorinstanz zu Recht kein
Beweisverfahren durchgeführt, da es an einer genügenden Substantiierung der
verrechnungsweise geltend gemachten Forderung der Beklagten mangelt. Die
Beklagte machte vor Vorinstanz geltend, dass sie den Kunden Q._____ und
F''._____ die zu Unrecht belasteten Gebühren von Fr. 5'543.50 habe zurücker-
statten müssen, indem sie ihnen für das zweite Quartal keine Gebühren belastet
habe. Sie unterliess jedoch jegliche Substantiierung, wie sie diese Summe be-
rechnet habe (Urk. 11 Rz. 48). Sie unterliess es auch, die für diese Tatsachenbe-
hauptung dazugehörigen Beweismittel genau zu bezeichnen. Es ist unklar, wel-
che Beweismittel dafür angerufen wurden. Die Parteien haben in ihren Rechts-
schriften alle für ihren Anspruch massgeblichen Tatsachen vorzubringen und die
zulässigen Beweismittel zu nennen, wobei die Beweisofferten den behaupteten
Tatsachen zuzuordnen sind (Prinzip der Beweisverbindung; Art. 221 Abs. 1 lit. e
ZPO). Es geht z.B. nicht an, einen ganzen Sachverhaltskomplex zu schildern und
sich zum Beweis am Schluss dieser Behauptungen pauschal auf einen Strauss
von Beweismitteln oder einer Anzahl von Zeugen oder Beweisaussagen von Par-
teien zu berufen (Sutter-Somm/Hasenböhler/Leuenberger, in: Sutter-Somm et. al.,
ZPO Komm., Art. 221 N 51). Die Beweisofferten müssen wie erwähnt den einzel-
nen zu beweisenden Tatsachen klar zugeordnet werden. Entsprechend sind die

- 31 -
einzelnen Beweisofferten in der Regel unmittelbar im Anschluss an die Tatsa-
chenbehauptungen, die damit bewiesen werden sollen, aufzuführen (Pahud,
DIKE-Komm-ZPO, Art. 55 N 17; BGer 4A_415/2021 vom 18. März 2022,
E. 5.4.3.). Sofern es sich um die zum Beweis offerierten Kontoauszüge der ge-
nannten Kunden bei der V._____ AG handeln sollte, ist nicht ersichtlich, wie die
Beklagte auf die von ihr behauptete Summe kommt. Aus diesen Kontoauszügen
für das erste Quartal 2020 ergeben sich Zahlungen an die Beklagte von
Fr. 4'397.30 (Urk. 14/11) bzw. Fr. 874.31 (Urk. 14/12), also zusammen
Fr.5'271.61, was nicht der genannten Summe der angeblich rückerstatteten Ge-
bühren entspricht. Es blieb auch offen, wann und inwiefern die Beklagte diese
Zahlungen bzw. Rückerstattungen veranlasst hatte. Aus den weiteren offerierten
Urkunden (Urk. 11 Rz. 48) ergeben sich ebenfalls keine konkreten Hinweise auf
diese Summe. Dementsprechend lassen sich auch die in der Lohnabrechnung
vom 21. Oktober 2020 (Urk. 14/30) aufgeführten Beträge ohne inhaltliche Sub-
stantiierung durch die Beklagte nicht nachvollziehen (Urk. 5/21). Zudem ist es
grundsätzlich nicht Sache des Gerichts, aus den eingereichten Unterlagen diejeni-
gen herauszufiltern, welche den Standpunkt der behauptenden Partei stützen
könnten.
Zusammenfassend ist in Übereinstimmung mit der Vorinstanz (Urk. 93
S. 30, 34) davon auszugehen, dass der Abzug in der Höhe von Fr. 3'439.80 in der
Lohnabrechnung für den Monat Juli 2020 nicht gerechtfertigt ist. Der Lohnan-
spruch des Klägers für den Monat Juli 2020 beträgt - wie vorne ausgeführt -
Fr. 3'739.--.
4.a) Die Vorinstanz ging davon aus, dass die Lohnabrechnung Oktober bis
Dezember 2018 (Urk. 5/6) im Hinblick auf ihre Ausführungen betreffend Spesen-
berücksichtigung (Urk. 93 S. 17 ff.) zu korrigieren und der Betrag, welcher dem
Kläger unter diesem Titel abgezogen worden sei, zum unbestritten an den Kläger
ausbezahlten Betrag zu addieren sei, so dass sich ein Gesamtguthaben des Klä-
gers von netto Fr. 14'990.24 ergebe. Der Anspruch des Klägers betrage somit
noch Fr. 2'364.22 (Urk. 93 S. 30).

- 32 -
Die Beklagte rügte diese Berechnung mit Verweis auf ihre Begründung
(Urk. 93 Rz. 11 - 19) als falsch. Wie sie ausgeführt habe, sei diese Spesenpau-
schale von den Bruttoerträgen im Profitcenter des Klägers in Abzug zu bringen.
Für diesen Zeitraum bestehe demnach kein Lohnanspruch mehr (Urk. 92 Rz. 39).
Wie vorne unter Ziff. III. 1. lit. cc) jedoch dargelegt, besteht für die Lohnabrech-
nungen Oktober bis Dezember 2018 (Urk. 5/6) und Januar bis März 2019
(Urk. 5/8) entgegen der Auffassung der Beklagten bezüglich der zu Unrecht abge-
zogenen Spesen Korrekturbedarf, weshalb auch den Ausführungen der Beklagten
zum Quantitativ nicht gefolgt werden kann (vgl. Urk. 93 S. 30 f.).
b) Dieselben Überlegungen gelten wie erwähnt für den Zeitraum Januar bis
März 2019 (Urk. 93 S. 18; vorne Ziff. III. lit. c), weshalb die diesbezüglichen Ein-
wendungen der Beklagten nicht zu hören sind (Urk. 92 Rz. 40). Die konkrete Be-
rechnung der Vorinstanz, welche zu einem Guthaben des Klägers von Fr.3'389.22
führte, wurde von der Beklagten im Übrigen nicht konkret kritisiert (Urk. 92
Rz. 40). Dem Kläger steht für diesen Zeitraum noch ein Anspruch von
Fr. 3'389.22 zu (Urk. 93 S. 31).
c) Die Beklagte rügte auch die von der Vorinstanz vorgenommene Korrektur
von Fr. 4'388.33 für die Beteiligung des Klägers an den Kundenstämmen
"D._____" und "E._____" im Zeitraum Januar bis März 2020 (Urk. 92 Rz. 41). Wie
vorne unter II. Ziff. 2 lit. c) bb) dargelegt ist davon auszugehen, dass keine ver-
tragliche Grundlage für diesen Anspruch bestand und diese Forderung des Klä-
gers deshalb abzuweisen und der vorinstanzliche Entscheid dementsprechend zu
korrigieren ist.
d) Weiter beanstandete die Beklagte die Berechnung der Vorinstanz für den
Lohnanspruch des Klägers im Monat Juli 2020 und errechnete unter Berücksichti-
gung des Abzugs für nicht geschuldete Management-Fees von Fr. 3'439.80 einen
Anspruch zugunsten des Klägers von noch Fr. 300.92 (Urk. 92 Rz. 42). Wie vorne
unter III. Ziff. 3. lit. b) bb) dargelegt, ist der Abzug in der Höhe von Fr. 3'439.80 zu
Unrecht erfolgt. Es ist von einem Gesamtanspruch des Klägers für den Monat Juli
2020 von Fr. 3'739.-- auszugehen (vgl. vorne III Ziff. 3 lit. aa).

- 33 -
e) Es ist folglich von Lohnansprüchen des Klägers von:
- Fr. 2'364.22 (für den Zeitraum Oktober bis Dezember 2018; Urk. 93 S. 30;
vorne Ziff. III 1. lit. b) cc);
- Fr. 3'389.22 (für den Zeitraum Januar bis März 2019; Urk. 93 S. 31; vorne
Ziff. III 1. lit. b) cc);
- Fr. 0.-- (für den Zeitraum Januar bis März 2020 betreffend Kundenstämme
"D._____" und "E._____"; vorne Ziff. III. 2. lit. c) bb);
- Fr. 14'145.27 (für den Zeitraum April bis Juni 2020 betreffend Kundenstamm
"B._____"; vgl. vorne Ziff. III. 1. lit. d); Urk. 93 S. 23, 34);
- Fr. 3'739.-- (Juli 2020; vgl. vorne Ziff. III 3. lit. b) aa);
d.h. insgesamt Fr. 23'637.70 netto auszugehen.
5.a) Die Beklagte machte verrechnungsweise eine Schadenersatzforderung
in der Höhe von gesamthaft Fr. 14'221.– geltend (Urk. 11 Rz. 52). Sie begründete
diese im Wesentlichen damit, dass der Kläger während laufendem Arbeitsverhält-
nis in Verletzung seiner Treuepflicht über 30 Kunden abgeworben habe, worauf
diese ihr jeweiliges Vermögensverwaltungsverhältnis mit der Beklagten in den
Monaten Juni und Juli 2020 mit sofortiger Wirkung widerrufen hätten (Urk. 11
Rz. 36 ff., insb. Rz. 41). Mit dem verwalteten Vermögen der entsprechenden Kun-
den habe die Beklagte im zweiten Quartal 2020 Bruttoerträge in der Höhe von ge-
samthaft Fr. 31'229.73 erzielt, weshalb nach Abzug des dem klägerischen Profit-
center zuzurechnenden Anteils von 73% und der arbeitgeberseitigen Sozialversi-
cherungsbeiträge in der Höhe von Fr. 547.20 sowie unter Hinzurechnung der vom
Kläger geschuldeten Fixkostenpauschale ein der Beklagten entgangener Nettoer-
trag von monatlich Fr. 3'555.34 verbleibe (Urk. 11 Rz. 51). Da sie davon ausgehe,
dass der Kläger frühestens per 1. August 2020 aktiv hätte Kunden angehen dür-
fen und mindestens vier Monate gebraucht hätte, um deren Abwerbung vorzube-
reiten und durchzuführen, mache sie verrechnungsweise entgangene Nettoer-

- 34 -
träge für die Monate August bis November 2020 in der Höhe von insgesamt
Fr. 14'221.– (4x Fr. 3'555.34) geltend (Urk. 11 Rz. 52; Urk. 28 Rz. 52 ff.).
Der Kläger bestritt die Verrechnungsforderung (Urk. 22 Rz. 65). Er habe die
Kunden, welche er vor dem Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien akquiriert
und auch bereits vor seiner Anstellung bei der Beklagten betreut sowie schliess-
lich zu dieser mitgebracht habe, nicht abgeworben, sondern lediglich über die
Kündigung seines Arbeitsverhältnisses informiert, was zulässig gewesen sei, zu-
mal kein arbeitsvertragliches Konkurrenz- oder Abwerbeverbot bestanden habe
(Urk. 22 Rz. 43 ff.).
Die Vorinstanz kam zum Schluss, dass es die Beklagte versäumt habe, das
Fundament für ihre verrechnungsweise geltend gemachte Schadenersatzforde-
rung substantiiert darzulegen, weshalb die Verrechnungsforderung nicht zu schüt-
zen sei (Urk. 93 S. 41)
b) Die Vorinstanz prüfte das Verhalten des Beklagten unter dem Titel der
Treuepflicht des Arbeitnehmers (Art. 321a Abs. 1 OR) und den Schadenersatzfol-
gen bei einer allfälligen Verletzung derselben (Art. 321e OR). Was die rechtlichen
Erörterungen zu diesem Thema anbelangt, kann auf die zutreffenden Ausführun-
gen der Vorinstanz verwiesen werden (Urk. 93 S. 36 ff.). Die Vorinstanz ging da-
von aus, dass sachverhaltsmässig unbestritten sei, dass die von der behaupteten
Abwerbung betroffenen Kunden einerseits durch den Kläger akquiriert worden
seien und er diese auch grossmehrheitlich vor Eingehung des Arbeitsverhältnis-
ses mit der Beklagten akquiriert habe (Urk. 93 S. 38).
Die Beklagte behauptete, der Kläger habe seine Treuepflicht verletzt, indem
er die Kunden während laufendem Arbeitsverhältnis abgeworben habe, derweil
der Kläger geltend machte, er habe die Kunden bloss über die ausgesprochene
Kündigung informiert (Urk. 11 Rz. 36 ff.; Urk. 22 Rz. 43 ff.; Urk. 28 Rz. 52 ff.).
Die Vorinstanz erwog dazu das Folgende (Urk. 93 S. 38 ff.): "Vorliegend
kann letztlich offen bleiben, ob der Kläger tatsächlich Kunden abgeworben oder
diese lediglich über die Beendigung seines Arbeitsverhältnisses mit der Beklagten

- 35 -
informiert hat, da die Beklagte den von ihr behaupteten Schaden nicht korrekt be-
rechnet. Wie erwähnt, berechnet sie den Schaden bis Ende November 2020 und
macht dabei geltend, dass ihr ab August 2020 monatlich derselbe Betrag
(Fr. 3'555.30) entgangen sei, weil der Kläger die Kunden im Juni bzw. Juli 2020
abgeworben habe. Den ihr konkret entgangenen Betrag berechnet die Beklagte
für den Juli 2020, wobei sie wiederum auf die im zweiten Quartal 2020 realisierten
Bruttoerträge abstellt (act. 11 Rz. 36 ff.; act. 28 Rz. 52 ff.). Ein derartiges Vorge-
hen lässt sich offensichtlich nicht mit der Schadensberechnung gemäss bundes-
gerichtlicher Rechtsprechung vereinbaren. Um den Schaden per Ende November
2020 zu ermitteln, hätte die Beklagte darlegen müssen, welche Gebühren sie den
betroffenen Kunden bis Ende November 2020 hätte belasten können, wenn der
Kläger sie nicht gemäss beklagtischer Behauptung im Juni bzw. Juli 2020 abge-
worben hätte. In der Vermögensverwaltung ist es üblich, den Kunden Gebühren
zu belasten, die von der Höhe des verwalteten Vermögens abhängen. Aus den
eingereichten Urkunden ist ersichtlich, dass dies auch bei der Beklagten der Fall
war, wobei der Prozentsatz offenbar proportional zur Höhe des verwalteten Ver-
mögens abnimmt (act. 14/14; vgl. auch act. 14/9 f. sowie act. 30/37 ff.). Statt auf
die Zahlen des zweiten Quartals 2020 abzustellen, welche für die Berechnung ei-
nes Schadens per Ende November 2020 offensichtlich nicht massgeblich sind,
hätte die Beklagte konkret darlegen müssen, wie hoch die verwalteten Vermögen
der einzelnen Kunden per Ende November 2020 gewesen wären, wenn das schä-
digende Ereignis, sprich die behaupteten Abwerbehandlungen des Klägers wäh-
rend des laufenden Arbeitsverhältnisses, nicht passiert wäre. Basierend auf die-
sen Vermögensständen hätte die Beklagte für jeden Kunden – je nach vertragli-
cher Vereinbarung mit den Kunden – die Gebühren berechnen können, die sie
per Ende November 2020 den Kunden hätte belasten können. Von dieser hypo-
thetischen Gebührensumme per Ende November 2020 wäre das effektiv per No-
vember 2020 belastete Gebührentotal, also der Betrag Null, abzuziehen. Zu be-
rücksichtigen wären sodann etwaige Aufwendungen, welche der Beklagten im
Falle der Weiterbetreuung der betroffenen Kunden bis zum November 2020 ent-
standen wären, wozu namentlich Anteile zugunsten der statt dem Kläger mit der
Kundenbetreuung betrauten Vermögensverwalter zählen dürften (vgl. hierzu auch

- 36 -
Ziff. IV.3.4.). Der verbleibende Betrag wäre der Schaden. Eine solche Schadens-
berechnung wäre zwar aufwändig, aber möglich, da Aktien- und Wechselkurse
bekannt sind und – angesichts der in den Vermögensverwaltungsverträgen fest-
gelegten Anlageprofile (act. 14/9 f.; act. 30/37 ff.) – davon hätte ausgegangen
werden können, dass bis Ende November 2020 dieselbe Anlagestrategie weiter-
verfolgt worden wäre. Das Bundesgericht spricht in diesem Zusammenhang von
einer Vergleichshypothese. An einer solchen führt vorliegend kein Weg vorbei.
3.3. Die Schadensberechnung der Beklagten ist ferner auch dahingehend nicht
überzeugend, als nicht schlüssig nachvollziehbar ist, weshalb die Beklagte den
Schaden per Ende November 2020 berechnet. Gemäss eigenen Ausführungen
der Beklagten hätte der Kläger die Kunden frühestens am 1. August 2020 abwer-
ben dürfen (act. 11 Rz. 52; act. 28 Rz. 52 ff.). Vor diesem Hintergrund ist nicht
einzusehen, weshalb der Kläger für die vom 1. August 2020 bis zum 30. Novem-
ber 2020 hypothetisch erzielbaren Gebühren ersatzpflichtig sein soll. Die Beklagte
behauptet diesbezüglich, der Kläger hätte mindestens vier Monate gebraucht, um
die Abwerbung vorzubereiten und durchzuführen. Da er frühestens am 1. August
2020 damit hätte aktiv werden dürfen, werde der Schaden per Ende November
2020 geltend gemacht (act. 11 Rz. 52). Der Kläger bestreitet die behaupteten vier
Monate, indem er geltend macht, dass die Mandatsverhältnisse auf jeden Fall in
den ersten Tagen des Monats August 2020 geendet hätten, wenn er alle Kunden
am 1. August 2020 angerufen und ihnen Kündigungsformulare geschickt hätte
(act. 22 Rz. 62). Duplicando hält die Beklagte – unter Hinweis darauf, dass dem
Kläger die Abwerbung von 30 Kunden nicht in den ersten Tagen des Monats Au-
gust 2020 möglich gewesen wäre – im Wesentlichen an den Behauptungen ge-
mäss Klageantwort fest, ohne weitere Beweismittel zu nennen (act. 28 Rz. 71).
Mit der Befragung der Kunden als Zeugen sowie der Parteibefragung von
C._____ bzw. dessen Beweisaussage hat die Beklagte denn auch keine taugli-
chen Beweismittel offeriert, um nachzuweisen, dass der Kläger mindestens vier
Monate für die Abwerbung gebraucht hätte.
3.4. Schliesslich zieht die Beklagte in ihrer Schadensberechnung bis Ende No-
vember 2020 monatliche Entschädigungen an den Kläger bzw. insbesondere An-

- 37 -
teile zugunsten von dessen Profitcenter ab (act. 11 Rz. 51), was insofern keinen
Sinn macht, als eine Nichtvornahme von Abwerbehandlungen durch den Kläger
während seines Arbeitsverhältnisses bzw. laufender Kündigungsfrist nicht zwin-
gend damit einher geht, dass der Kläger bis Ende November 2020 weiter bei der
Beklagten beschäftigt ist. Die Beklagte hätte vielmehr denjenigen (Lohn-)Aufwand
vom errechneten Gebührentotal in Abzug bringen müssen, welcher ihr durch die
nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Kläger per 31. Juli 2020 statt-
dessen damit beauftragten Mitarbeitenden zur Betreuung der betroffenen Kunden
hypothetisch angefallen wäre. Auch aus diesem Grund erscheint die Schadensbe-
rechnung der Beklagten nicht überzeugend."
Die von der Beklagten geltend gemachte Verrechnungsforderung wurde so-
mit zufolge mangelnder Substantiierung des Schadens abgewiesen. Die
Vorinstanz ging deshalb auf die Frage einer allfälligen Treuepflichtverletzung des
Kläger nicht näher ein, sondern liess diese offen (Urk. 93 S. 38).
c) Die Beklagte rügte die Argumentation der Vorinstanz, wonach nicht
schlüssig nachvollziehbar sei, weshalb sie den Schaden per Ende November
2020 berechne. Sie habe im vorinstanzlichen Verfahren dargetan (Urk. 28 Rz. 71;
Urk. 11 Rz. 52), dass der Beklagte mindestens vier Monate benötigt hätte, um die
Abwerbung aller 30 Kunden vorzubereiten und durchzuführen. Namentlich in der
Duplik habe sie auf den Umstand hingewiesen, wonach der Kläger die Kunden in
das Portfolio seiner neuen Arbeitgeberin überführt habe, mithin selbst zuerst ein
neues Vertragsverhältnis mit dieser habe begründen müssen. Da es sich um aus-
ländische Kunden gehandelt habe und die Widerrufe innerhalb kurzer Zeit erfolgt
seien, hätte dies eine gewisse Vorbereitungszeit erfordert (Urk. 92 Rz. 50).
Dieser Auffassung kann nicht gefolgt werden. Wie die Vorinstanz zutreffend
ausführte, ist nicht schlüssig nachvollziehbar, weshalb die Beklagte den Schaden
per Ende November 2020 berechnete. Es ist unerfindlich, wie die Beklagte auf
eine Zeitspanne von vier Monaten kommt, in welcher Zeit sie noch für alle 30 vom
Kläger angeblich abgeworbenen Kunden einen Anspruch auf die Erhebung von
Gebühren hätte haben sollen. Die Beklagte hatte stets behauptet, was soweit er-
sichtlich vom Kläger nicht bestritten wurde, dass der Kläger am 1. August 2020

- 38 -
eine neue Arbeitsstelle bei der S._____ AG angetreten habe (Urk. 11 Rz. 39, 45,
54, 55; Urk. 28 Rz. 52). Die Beklagte unterliess es substantiiert darzulegen, wes-
halb es - wenn der Kläger unmittelbar mit seinem Stellenantritt begonnen hätte,
Kunden abzuwerben - im heutigen elektronischen Zeitalter, in welchem Vertrags-
verhältnisse innert kürzester Zeit z.B. mit einem Mausklick beendet und eingegan-
gen werden können, Monate gedauert hätte, eine Anzahl von 30 Kunden abzu-
werben und allenfalls bei der neuen Arbeitgeberin des Klägers einzubringen. Es
wurde von der Beklagten nicht geltend gemacht, dass vertragliche Fristen bestan-
den hätten, welche eine sofortige Beendigung der betreffenden Vertragsverhält-
nisse verunmöglicht hätten. In der Regel dürfte es sich dabei um Auftragsverhält-
nisse handeln, welche jederzeit gekündigt werden können (Art. 404 Abs. 1 OR).
Die Beklagte brachte denn auch selbst vor, dass im Juni und Juli 2020 Kunden
das Vermögensverwaltungsverhältnis mit ihr mit sofortiger Wirkung aufgelöst hät-
ten (Urk. 11 Rz. 51) und machte nicht geltend, dass dies vertragswidrig gewesen
sei. Offenbar handelte es sich dabei um die 30 Kunden, welche die Beklagte als
Zeugen offerierte (Urk. 11 Rz. 52). Der Kläger bezeichnete eine Planungs- und
Durchführungsdauer von vier Monaten für ein solches Vorhaben als weltfremd
und bestritt sie. In der heutigen Zeit sei es völlig irrelevant, wenn Kunden im Aus-
land lebten (Urk. 22 Rz. 64). Da die von der Beklagten genannte Zeitspanne in
keiner Weise auf der Hand liegt, hätte die Beklagte näher darlegen bzw. substan-
tiieren müssen, wie sie die Dauer von vier Monaten berechnete bzw. welche allfäl-
lig vorzunehmenden Handlungen so lange hätten dauern können. Auch fehlen
jegliche Angaben dazu, weshalb diese behauptete Zeitspanne bei allen 30 Kun-
den genau gleich lang gewesen wäre. Da mit dem Kläger kein Abwerbeverbot
vereinbart worden war, wäre auch nicht plausibel, dass er allfällige Abwerbungen
nicht unmittelbar nach Stellenantritt vorgenommen hätte. Die von der Beklagten in
diesem Zusammenhang vorgebrachten Argumente sind deshalb insgesamt zu
wenig substantiiert. Die Annahme von vier Monaten erscheint willkürlich gewählt.
Eine mangelnde Substantiierung kann nicht mittels eines Beweisverfahrens bzw.
Erkenntnissen aus dem Beweisverfahren behoben werden. Das Beweisverfahren
dient nicht dazu, fehlende Behauptungen zu ersetzen oder zu ergänzen, sondern
setzt solche vielmehr voraus (BGE 144 III 67 E. 2.1. S. 68 f.; BGer 4A_255/2022

- 39 -
vom 16. September 2022, E. 4.3.2.; BGer 4A_392/2021 vom 10. Februar 2022,
E. 10.4.1. [je m.w.Hinw.]). Im Übrigen erscheint auch nicht plausibel, inwiefern die
angerufenen Zeugen überhaupt etwas zu der behaupteten Dauer von vier Mona-
ten bzw. der Schadensberechnung aussagen könnten. Auch hiezu hat die Be-
klagte keine Angaben gemacht. Zudem hat es die Beklagte auch unterlassen
(Urk. 92 Rz. 51), darauf hinzuweisen, wo genau sie diese Zeugen als Beweismit-
tel in den vorinstanzlichen Akten bezeichnete, was jedoch für eine genügende Be-
gründung im Berufungsverfahren Voraussetzung wäre. Zusammenfassend ist
festzuhalten, dass die Beklagte nicht substantiiert darlegen konnte, weshalb ihr
während vier Monaten ein Gewinn in der geltend gemachten Höhe entgangen sei.
Die Zeitdauer von vier Monaten stellt jedoch ein wichtiges Element zur Substanti-
ierung des behaupteten Schadens dar. Indem dieser Parameter nicht feststeht,
fehlt ein wesentlicher Bestandteil zur Bezifferung des Schadens. Die Beklagte
machte auch nicht geltend, dass der Schaden (eventualiter) allenfalls für eine kür-
zere Dauer als vier Monate zuzusprechen sei. Zusammenfassend ist festzuhalten,
dass deshalb bereits aus diesem Grund das Fundament für die Zusprechung von
Schadenersatz fehlt.
d) Was die konkrete Bezifferung der Höhe des monatlich geforderten Scha-
denersatzes anbelangt, kritisierte die Beklagte, dass die von der Vorinstanz ver-
langten Kriterien zu Berechnung des Schadens von ihr gar nicht hätten erfüllt wer-
den können. Sie habe die hypothetische Gebührensumme per Ende November
2020 schlicht nicht berechnen können, sondern einzig eine Schätzung unter Be-
rücksichtigung der im zweiten Quartal 2020 mit allen Kunden erzielten Gebühren
vornehmen können (Urk. 92 Rz. 45). Diese Behauptung ist - soweit ersichtlich -
neu und daher verspätet vorgebracht.
Grundsätzlich erscheint es zwar plausibel, dass die Beklagte mangels Vor-
liegens der erforderlichen Kennzahlen erhebliche Schwierigkeiten hatte, den be-
haupteten Schadenersatzanspruch zu beziffern bzw. dies nicht möglich war. Da-
für sieht das Gesetz jedoch in Art. 42 Abs. 2 OR die Möglichkeit vor, den Schaden
nach Ermessen des Richters mit Rücksicht auf den gewöhnlichen Lauf der Dinge
und auf die vom Geschädigten getroffenen Massnahmen abzuschätzen. Das Ge-

- 40 -
richt wendet diese Bestimmung jedoch nicht von Amtes wegen an, sondern nur
auf Antrag einer Partei. Der Beweisbelastete hat glaubhaft zu machen, dass die
Voraussetzungen für eine Anwendung von Art. 42 Abs. 2 OR gegeben sind (BSK
OR I-Kessler, Art. 42 N 10 ff.). Dies hat die Beklagte unterlassen. Da offensicht-
lich ist, dass eine Berechnung der Gebührensumme nicht möglich ist und eine
Schätzung durch die Vorinstanz mangels Antrages nicht erfolgen konnte, fehlt es
auch an einer genügenden Schätzung bzw. Bezifferung des Schadens in diesem
Sinne.
Wie die Vorinstanz zutreffend ausführte (Urk. 93 S. 38), kann unter diesen
Umständen die Frage, ob der Kläger die Kunden unrechtmässig in Verletzung sei-
ner Treuepflicht abgeworben habe, offengelassen werden.
e) Zusammenfassend ist festzuhalten, dass die Schadenersatzforderung der
Beklagten nicht ausgewiesen ist.
6.a) Die Vorinstanz hielt fest, dass im Grundsatz unbestritten sei, dass die
Beklagte das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger per E-Mail vom 26. Mai 2020,
15.50 Uhr, (Urk. 32) gekündigt habe (Urk. 93 S. 41). Ebenfalls unbestritten sei,
dass der Kläger seinerseits gleichentags am 26. Mai 2020 um 16.23 Uhr sein
Kündigungsschreiben (Urk. 14/13) der Post übergeben habe. Die Vorinstanz er-
wog, dass die Kündigung der Beklagten trotz mangelnder Schriftlichkeit gültig und
damit für die Kündigung des vorliegend zu beurteilenden Arbeitsverhältnisses
massgeblich sei. Die Geltendmachung einer missbräuchlichen Kündigung durch
den Kläger scheitere demzufolge nicht bereits daran, dass keine Arbeitgeberkün-
digung vorliege (Urk. 93 S. 41). Dies wurde von den Parteien im Berufungsverfah-
ren nicht gerügt (Urk. 92 Rz. 58 ff.; Urk. 100 Rz. 31 ff.). In der Folge ist von einer
gültigen Arbeitgeberkündigung auszugehen. Die Arbeitnehmerkündigung wurde
nicht thematisiert und ist somit unbestritten.
b) Die Vorinstanz hielt dafür, dass der Kläger die Einsprachefrist gemäss
Art. 336b OR eingehalten und sein Schreiben (Urk. 5/33) auch klar als solche be-
zeichnet habe (Urk. 93 S. 46). Dies wurde von der Beklagten nicht in Frage ge-
stellt; von diesem Sachverhalt ist im Folgenden auszugehen.

- 41 -
aa) Vor Vorinstanz hatte die Beklagte vorgebracht, dass die Geltendma-
chung einer missbräuchlichen Kündigung durch den Kläger deshalb nicht zu
schützen sei, weil auch er selbst das Arbeitsverhältnis am 26. Mai 2020 habe kün-
digen wollen und entsprechend an einer Fortsetzung gar nicht interessiert gewe-
sen sei. Der Kläger habe am 26. Mai 2020 - also am selben Tag wie die Beklagte
- sein eigenes Kündigungsschreiben der Post übergeben (Urk. 14/13). Der Sen-
dungsverfolgung sei zu entnehmen, dass dies um 16:23 Uhr, also rund eine halbe
Stunde, nachdem dem Kläger die Kündigung der Beklagten (per E-Mail 15:50
Uhr; Urk. 5/32) zugegangen sei, geschehen sei. Damit habe der Kläger das Ar-
beitsverhältnis offensichtlich selbst gekündigt, bevor er überhaupt Kenntnis von
der Kündigung der Beklagten gehabt habe. An einer Bereinigung allfälliger Diffe-
renzen und einer Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses - was Sinn und Zweck der
arbeitsrechtlichen Einsprache darstelle - sei der Kläger um Zeitpunkt der Kündi-
gung demnach gar nie interessiert gewesen. Vor diesem Hintergrund verdiene die
am 28. Mai 2020 gegen die Kündigung der Beklagten gleichwohl erhobene Ein-
sprache keinen Rechtsschutz (Urk. 11 Rz. 35).
bb) Der Kläger machte geltend, dass es im Vorfeld der Kündigungen zu di-
versen Unstimmigkeiten zwischen den Parteien gekommen sei, insbesondere be-
züglich der Lohnabrechnungen, mit welchen er nicht einverstanden gewesen sei
(Urk. 1 Rz. 40 ff.). Da ihm diese Auseinandersetzungen mit der Beklagten zuneh-
mend zu schaffen gemacht hätten, sei er zur Überzeugung gelangt, dass er aus
dem Arbeitsplatzkonflikt ausbrechen müsse. Er habe am 26. Mai 2020 ein Kündi-
gungsschreiben verfasst und sei zum Geschäftsführer der Beklagten gegangen;
er habe diesem eröffnet, dass er gedenke zu kündigen. Der Geschäftsführer habe
mit allen Mitteln versucht, ihn von diesem Schritt abzuhalten. Er habe gemeint, er
wolle die Sache nochmals überschlafen und sei nach Hause gegangen. Dort habe
er gesehen, dass der Geschäftsführer um 15:50 Uhr, wenige Stunden nach dem
Gespräch, mittels E-Mail per Ende Juli 2020 die ordentliche Kündigung ausge-
sprochen habe. Ihm sei darin u.a. unprofessionelles und inkompetentes Verhalten
vorgeworfen worden. Gegen die Kündigung habe er Einsprache erheben lassen
(Urk. 1 Rz. 47). Dass der Kläger selbst gleichentags um 16:23 Uhr ein Kündi-
gungsschreiben der Post übergeben hatte, brachte er in der Klagebegründung

- 42 -
nicht vor. In der vorinstanzlichen Replik erklärte er dann, dass er noch auf dem
Heimweg die ihm per E-Mail zugegangene Kündigung der Beklagten gelesen
habe. Sicherheitshalber habe er seine eigene Kündigung auch noch postalisch
aufgegeben. Der Versand der eigenen Kündigung ändere nichts an der Tatsache,
dass die durch die Beklagte ausgesprochene Kündigung missbräuchlich gewesen
sei (Urk. 22 Rz. 37). Zu bemerken ist noch, das die vorinstanzliche Annahme, wo-
nach der Kläger im Rahmen einer sehr emotionalen Stimmung quasi im Sinne ei-
ner Kurzschlusshandlung die Kündigung abgeschickt habe (Urk. 93 S. 47), in den
Akten keine Stütze findet. Der Kläger brachte keine derartigen Behauptungen vor.
Er machte auch nie geltend, dass er bereit gewesen wäre, seine Kündigung zu-
rückzuziehen.
Die Beklagte führte dazu aus, dass die Behauptung, wonach der Geschäfts-
führer den Kläger angefleht haben solle, nicht zu kündigen, grotesk erscheine,
wenn man sich all die dokumentierten Verfehlungen des Klägers vor Augen halte.
Die Behauptung, wonach der Kläger auf dem Heimweg die E-Mail mit der ausge-
sprochenen Kündigung gelesen haben solle und dann sicherheitshalber seine ei-
gene Kündigung postalisch aufgegeben habe, überzeuge nicht. Nach dem Zu-
gang der Kündigung der Beklagten habe die Kündigung des Klägers keinerlei Wir-
kung mehr gehabt. Viel naheliegender sei daher, dass der Kläger - nach dem Ge-
spräch mit der Beklagten und ohne Kenntnis der erfolgten Kündigung durch die
Beklagte - auf dem Heimweg den Entschluss gefasst habe, doch noch selber zu
kündigen, weshalb er umgehend zur Poststelle seines Wohnorts gegangen sei
(Urk. 28 Rz. 46).
cc) Aufgrund der oben wiedergegebenen Angaben des Klägers ist eher da-
von auszugehen, dass er schon vor dem Treffen mit dem Geschäftsführer der Be-
klagten am 26. Mai 2020 ein Kündigungsschreiben verfasst und den Entschluss
gefasst hatte, das Arbeitsverhältnis zu kündigen. Gemäss den Vorbringen des
Klägers ist auch anzunehmen, dass er dies dem Geschäftsführer anlässlich des
gleichentags stattgefundenen Gesprächs so mitgeteilt hatte. Ob der Kläger seine
eigene Kündigung in der Folge in Kenntnis der Kündigung der Beklagten der Post
übergab - wie der Kläger behauptet - oder ohne solche - wie die Beklagte vermu-

- 43 -
tet -, ist unerheblich und kann offen gelassen werden. Fest steht, dass der Kläger
gleichentags wie die Beklagte, in einem Zeitabstand von lediglich rund einer hal-
ben Stunde, seinen Willen bekundete, das Arbeitsverhältnis zu kündigen, indem
er das schon vorbereitete Kündigungsschreiben abschickte. Der Kläger machte
ausdrücklich geltend, dass er sein Kündigungsschreiben sicherheitshalber noch
der Post übergeben habe. Diese Formulierung kann nur dahingehend interpretiert
werden, dass der Kläger den unbedingten Willen hatte, das Arbeitsverhältnis auf
jeden Fall zu beendigen, unabhängig vom Verhalten der Beklagten. Dass dieses
Schreiben von der Beklagten in Empfang genommen wurde, wurde nicht bestrit-
ten. Die Parteien machten jedoch keine Angaben darüber, wann dieses Kündi-
gungsschreiben der Beklagten zuging. In der Regel dürfte dies jedoch am nächs-
ten Werktag, also Mittwoch, den 27. Mai 2020, der Fall gewesen sein. Es wurde
auch nicht geltend gemacht, dass die Kündigung des Klägers nicht rechtsgültig
erfolgt sei, weshalb auch klägerischerseits von einer gültigen Kündigung auszuge-
hen ist.
c) Zum Einwand der Beklagten, wonach der Kläger unter diesen Umständen
an der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr interessiert gewesen sei,
erwog die Vorinstanz, dass es zwar in der Tat Sinn und Zweck von Art. 336b
Abs. 1 OR sei, den Parteien Anlass zu geben, ihre Differenzen zu bereinigen und
das Anstellungsverhältnis fortzusetzen. Ein auf das Kündigungsschreiben des
Klägers vom 26. Mai 2020 gestütztes Abstellen auf ein fehlendes Interesse des-
selben an einem Einigungsversuch und damit die Abweisung der Klage betreffend
missbräuchliche Kündigung wegen dieser formellen Überlegungen erscheine
nicht gerechtfertigt. Dies deswegen, weil der Kläger ausführe, die gehässige Art
und Weise, wie er sich von der Beklagten habe behandeln lassen müssen, hätte
ihn zur Überzeugung gebracht, dass er aus dem Arbeitsplatzkonflikt ausbrechen
müsse. Er mache damit zumindest sinngemäss geltend, dass er sich gerade auf-
grund derjenigen Umstände, welche er nun zur Missbräuchlichkeit vorbringe, zu
seiner eigenen Kündigung veranlasst gesehen habe. Aufgrund des konfliktträchti-
gen Gesprächsinhalts am 26. Mai 2020 zwischen dem Kläger und dem Ge-
schäftsführer der Beklagten könne von einer emotional stark aufgeladenen Situa-
tion ausgegangen werden. Dem Kläger nun die Geltendmachung der Missbräuch-

- 44 -
lichkeit zu verwehren, weil er nach der unbestrittenermassen vorrangig ergange-
nen Kündigung der Beklagten gleichentags selbst eine schriftliche Kündigung an
die Beklagte geschickt habe, sei nicht sachgerecht. Im Übrigen sehe das Gesetz
nicht vor, dass ein gekündigter Arbeitnehmer während der gesamten Kündigungs-
frist eine Einigungsbereitschaft betreffend Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses
im Sinne von Art. 336b Abs. 1 OR an den Tag legen müsste. Die formellen Vor-
aussetzungen für die Geltendmachung der Missbräuchlichkeit seien erfüllt
(Urk. 93 S. 46 f.).
Die Beklagte kritisierte diese Argumentation der Vorinstanz. Mit seiner eige-
nen Kündigung habe der Kläger geradezu jegliche Grundlage für einen Einigungs-
versuch und eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisse entzogen (Urk. 92 Rz. 60).
Es wäre nach Auffassung der Beklagten stossend, wenn der Kläger, welcher das
Arbeitsverhältnis selbst habe kündigen wollen und dies auch getan habe, sich
nachträglich auf den Missbrauchstatbestand berufen könnte. Selbst wenn der Be-
klagten mit der Einsprache vom 28. Mai 2020 die Möglichkeit gewährt worden
wäre, ihre Kündigung zurückzuziehen und sie dies in der Folge auch getan hätte,
wäre das Arbeitsverhältnis zufolge Kündigung durch den Kläger gültig beendet
worden (Urk. 92 Rz. 61). Weiter habe der Kläger auch erstmals im vorinstanzli-
chen Verfahren behaupten lassen, dass die gehässige Art und Weise, wie er sich
angeblich durch die Beklagte habe behandeln lassen müssen, ihn zur Überzeu-
gung gebracht habe, dass er aus dem Arbeitsplatzkonflikt habe ausbrechen müs-
sen. Dies sei von ihr bestritten worden und gehe auch nicht aus dem Kündigungs-
schreiben hervor (Urk. 92 Rz. 62).
d) Gemäss Art. 336b Abs. 1 OR muss derjenige, welcher gestützt auf
Art. 336 und Art. 336a OR eine Entschädigung geltend machen will, gegen die
Kündigung längstens bis zum Ende der Kündigungsfrist beim Kündigenden
schriftlich Einsprache erheben. Der Gesetzgeber wollte mit dieser Regelung die
Parteien anregen, Gespräche aufzunehmen und eine Wiederaufnahme des Ar-
beitsverhältnisses in Betracht zu ziehen (BGer 4A_320/2014 vom 8. September
2014, E. 3.1.). Diese Bestimmung ist beidseitig zwingender Natur (Art. 361 Abs. 1
OR). Die Einsprache ist unabdingbar, auch dann, wenn eine Einigungsverhand-

- 45 -
lung aufgrund der Haltung der Gegenpartei sinnlos erscheint (BGE 136 III 96
E. 2.2.). Zweck der Einsprache ist es demnach, dem Arbeitgeber bewusst zu ma-
chen, dass der Arbeitnehmer die Kündigung als missbräuchlich betrachtet sowie
die Parteien zu Verhandlungen über eine allfällige Weiterführung des Arbeitsver-
hältnisses zu ermutigen. Dabei muss der Arbeitnehmer den klaren Willen zur Wei-
terführung des Arbeitsverhältnisses äussern und der Arbeitgeber muss die Mög-
lichkeit haben, die Kündigung zurückzuziehen (Präjudizienbuch OR (Abegg/Ber-
nauer), Rz. 1 zu Art. 336b OR). Das Bundesgericht nimmt sogar eine Obliegen-
heit des Arbeitnehmers an, die Rücknahme der Kündigung zu akzeptieren, wenn
das Arbeitsverhältnis zu unveränderten Bedingungen weitergeführt werden soll.
Mit anderen Worten erlischt die Entschädigungsforderung selbst dann, wenn der
Arbeitnehmer die Rücknahme der Kündigung durch den Arbeitgeber ablehnt (BSK
OR I-Portmann/Rudolph, Art. 336b N 2 unter Hinweis auf BGE 134 III 70; 123 III
252; Streiff/von Kaenel/Rudolph, Arbeitsvertrag, 7. Aufl., Art. 336b N 4). Generell
ist die andere Partei gemäss Bundesgericht gehalten, angemessene Vorschläge
der kündigenden Partei ernstlich zu prüfen (Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O.,
Art. 336b N 4 m.H). Nur wenn keine Einigung über die Fortsetzung des Arbeits-
verhältnisses gefunden wird, kann eine Entschädigung verlangt werden (Fancin-
cani/Bazzell in: Etter/Fancincani/Sutter (Hrsg.), Arbeitsvertrag, Art. 336b N 9).
e) Zusammenfassend ist demnach davon auszugehen, dass Sinn und
Zweck von Art. 336b Abs. 1 OR darin besteht, den Parteien vor einer gerichtlichen
Auseinandersetzung den Anstoss zu geben, ihre Beziehungen allenfalls gütlich zu
klären. Offenbar ging der Gesetzgeber davon aus, dass die Parteien in Fällen, in
denen der Vorwurf einer missbräuchlichen Kündigung im Raum steht, von sich
aus keine solchen Gespräche mehr führen würden. Indem der Kläger, noch bevor
er Einsprache gegen die Kündigung der Beklagten erhob, das Arbeitsverhältnis
seinerseits fast gleichzeitig kündigte, vereitelte er jedoch schon vorgängig mögli-
che Gespräche über eine allfällige Wiederaufnahme des Arbeitsverhältnisses.
Selbst wenn die Beklagte sich hätte bereit erklären wollen, die Kündigung zurück-
zunehmen, wäre dies zufolge der Kündigung des Klägers nicht mehr möglich ge-
wesen. Der Kläger brachte nämlich nie vor, dass er bereit gewesen wäre, seiner-
seits auf die Kündigung zurückzukommen. Gegenteils erklärte er, dass er sicher-

- 46 -
heitshalber selbst gekündigt habe, was, wie erwähnt, nur dahingehend ausgelegt
werden kann, dass er unter allen Umständen das Arbeitsverhältnis beendet ha-
ben wollte; es besteht somit eine klare, dahingehende Willensäusserung. Im Er-
gebnis bedeutet dies, dass der Kläger eine Rücknahme der Kündigung durch die
Beklagte grundsätzlich ablehnte. Mit diesem Verhalten unterlief der Kläger die In-
tention des Gesetzgebers bezüglich des Versuchs einer möglichen Einigung zur
Wiederaufnahme des Arbeitsverhältnisses bei solchen Konstellationen schon im
vornherein. Wie ausgeführt, erlischt der Anspruch auf Entschädigung unter diesen
Umständen.
f) Entgegen der Auffassung der Vorinstanz (Urk. 93 S. 47) sind daher die
formellen Voraussetzungen für die Geltendmachung einer Missbräuchlichkeit
nicht erfüllt. Die Prüfung der materiellen Voraussetzungen einer allfällig miss-
bräuchlichen Kündigung erübrigt sich deshalb. Damit entfällt auch der Anspruch
des Klägers auf die von der Vorinstanz zugesprochene Pönale in der Höhe von
Fr. 7'000.-- (Urk. 93 S. 66).
7.a) Der Kläger hatte im vorinstanzlichen Verfahren eventualiter eine Genug-
tuung in der Höhe von Fr. 15'000.-- zufolge Verletzung der arbeitsrechtlichen Für-
sorgepflicht geltend gemacht, sofern das Verhalten der Beklagten nicht im Rah-
men einer Entschädigung im Sinne von Art. 336a OR berücksichtigt werde (Urk. 1
Rz. 58). Infolge Gutheissung der Missbräuchlichkeit der Kündigung machte die
Vorinstanz zu diesem nur eventualiter gestellten klägerischen Begehren keine
weiteren Ausführungen (Urk. 93 S. 66 f.).
b) Im Berufungsverfahren führte die Beklagte aus, dass sie ein Fehlverhal-
ten ihrerseits bestreite. Zudem unterlasse es der Kläger, Ausführungen zur Höhe
der behaupteten Genugtuungsforderung zu machen. Mangels Substantiierung
müsse der Anspruch deshalb auch abgewiesen werden (Urk. 92 Rz. 85).
Dieser Auffassung ist beizupflichten. Wie bereits erwähnt wird der Hauptan-
trag auf eine Entschädigung im Sinne von Art. 336a Abs. 1 OR abgewiesen, wes-
halb der Eventualantrag des Klägers noch zu beurteilen ist. Aufgrund der Vorbrin-
gen des Klägers ist anzunehmen, dass er insgesamt für Genugtuung und Ent-

- 47 -
schädigung im Sinne von Art. 336 Abs. 1 OR zusammen nicht mehr als
Fr. 15'000.-- fordert; etwas anderes machte er jedenfalls nicht explizit geltend. So-
weit also der Kläger an der eventualiter im vorinstanzlichen Verfahren verlangten
Genugtuung in der ursprünglichen Höhe von Fr. 15'000.-- im Berufungsverfahren
vollumfänglich hätte festhalten wollen, hätte er im Fr. 7'000.-- übersteigenden Be-
trag (Entschädigung für die missbräuchliche Kündigung) eine Anschlussberufung
erheben müssen, was er jedoch nicht getan hat. Zur Höhe der eventualiter im Be-
rufungsverfahren noch geforderten Genugtuungssumme fehlt es jedoch an jegli-
cher Substantiierung und Bezifferung. Allein der Verweis, wonach die Höhe der
geforderten Genugtuung naturgemäss die gleiche wie die Forderung im Hauptan-
trag sei (Urk. 100 Rz. 46), genügt den Anforderungen an die Substantiierungs-
pflicht in keiner Weise. Das klägerische Eventualbegehren auf Genugtuung ist
deshalb abzuweisen. Auch unter diesem Titel besteht kein Anspruch des Klägers.
8.a) Es ist unbestritten, dass der Kläger (bis heute) kein Arbeitszeugnis der
Beklagten erhielt, weshalb der Kläger die Ausstellung eines solchen im vorliegen-
den Verfahren beantragte und einen konkreten Textvorschlag einklagte (Urk. 1
S. 2 f., Rz. 59). Die Beklagte führte dazu aus, dass seit dem 20. Juli 2020 bei der
Staatsanwaltschaft See/Oberland ein Strafverfahren gegen den Kläger im Zusam-
menhang mit der Abwerbung von Kunden der Beklagten während laufendem Ar-
beitsverhältnis anhängig sei. Unter anderem werde dem Kläger ungetreue Ge-
schäftsbesorgung vorgeworfen. Mit der Zeugnisbeurteilung müsse folglich zwin-
gend zugewartet werden, bis der Sachverhalt in strafrechtlicher Hinsicht abgeklärt
sei. Andernfalls bestehe die Gefahr, dass im Arbeitszeugnis wesentliche Tatsa-
chen ausgelassen würden, was zu einem unzutreffenden Bild der Leistung und
des Verhaltens des Klägers führen könnte (Urk. 11 Rz. 116). Der vom Kläger ver-
langte Wortlaut des Arbeitszeugnisses verletze zudem das Wahrheitsgebot, da
dieser dem Leser eine in allen Punkten gute bis sehr gute Qualifikation des Klä-
gers vermittle. Darauf habe der Kläger nach seinen zahlreichen Verfehlungen und
seiner wiederholten Verletzungen der Treue- und Sorgfaltspflicht jedoch keinen
Anspruch. Insbesondere sei folgende Formulierung krass wahrheitswidrig (Urk. 11
Rz. 118): "Durch sein gutes analytisches Vorgehen und seine genaue Arbeitsweise
gelang es ihm stets, sowohl qualitativ als auch quantitativ gute bis sehr gute

- 48 -
Arbeitsergebnisse zu erreichen. Er ist selbstständig, flexibel und vermochte jederzeit
optimal auf die Bedürfnisse der Kunden einzugehen. Die internationalen regulatorischen
Anforderungen sowie sämtliche internen Vorgaben hielt er dabei stets ein."
Der Kläger bestritt ein strafrechtliches Verhalten seinerseits. Selbst bei
Vorliegen eines solchen müsste ein Arbeitszeugnis ausgestellt werden. Es könne
nicht sein, dass das Strafrecht instrumentalisiert werde, damit der Kläger kein
Arbeitszeugnis erhalte. Die Beklagte wisse genau, dass ein Strafverfahren
regelmässig mehrere Jahre daure. Das Zuwarten sei nichts als ein strategisches
Manöver der Beklagten (Urk. 22 Rz. 106 ff.). In der vorinstanzlichen Duplik hielt
die Beklagte an ihrer Sichtweise fest (Urk. 28 Rz. 114 ff.). In seiner
Stellungnahme zu den Dupliknoven vom 6. Dezember 2021 reichte der Kläger bei
der Vorinstanz neu die Einstellungsverfügung des gegen ihn geführten
Strafverfahrens der Staatsanwaltschaft See/Oberland vom 11. November 2021
ein (Urk. 39 Rz. 42; Urk. 41/2). Die Beklagte führte aus, dass gegen die
Einstellungsverfügung ein Rechtsmittel erhoben worden sei und das Verfahren
derzeit beim Obergericht des Kantons Zürich hängig sei (Urk. 46 Rz. 24 und 32).
b) Die Vorinstanz bejahte den Anspruch des Klägers auf Ausstellung eines
Arbeitszeugnisses auch bei einem noch nicht abgeschlossenen Strafverfahren
(Urk. 93 S. 70 ff.). Vorliegend bestehe keine Gefahr der Ausstellung eines fal-
schen Zeugnisinhaltes. Die Beklagte werfe dem Kläger vor, er habe während lau-
fender Kündigungsfrist von ihm betreute Kunden abgeworben, die in der Folge die
Vermögensverwaltungsverträge mit ihr widerrufen hätten. Wesentlich sei jedoch,
dass der Kläger die von ihm betreuten Kunden bereits in die Beklagte eingebracht
habe bzw. einzelne Kunden während der Anstellung akquiriert habe. Zwischen
Vermögensverwaltungskunden und Vermögensverwalter bestehe in der Regel ein
Vertrauensverhältnis und nicht selten ein enger persönlicher Kontakt. Das zeige
sich vorliegend daran, dass die meisten Kunden dem Kläger bereits von der frü-
heren Arbeitgeberin zur Beklagten gefolgt seien. Es liege auf der Hand, dass die
Kunden darüber zu informieren seien, wenn ihr Vermögensverwalter die Kündi-
gung erhalte, erst recht, wenn er nicht mehr für die Vermögensverwaltung zustän-
dig sei. Hinsichtlich des auf dem Persönlichkeitsrecht fussenden Bedürfnisses des

- 49 -
Arbeitnehmers, sich von seinen persönlich betreuten Kunden verabschieden zu
können, werde sein diesbezügliches Interesse in der Praxis höher gewichtet als
das Interesse des Arbeitgebers, durch Unterbindung des Kontakts präventiv jede
theoretisch denkbare Missbrauchsgefahr zu unterbinden. Insofern stelle die Kon-
taktaufnahme mit den Kunden noch keine Verletzung der Treuepflicht dar (Urk. 93
S. 72). Die Sätze 4-6 Absatz 3 würden von der Beklagten bestritten. Satz 4 gehe
über die Normalqualifikation hinaus. Es gelinge dem Kläger nicht darzulegen,
weshalb im Zeugnis "sehr gut" stehen müsse. Andererseits müsse sich die Be-
klagte entgegenhalten lassen, dass sie in der Klageantwort "zahlreiche Verfehlun-
gen" und "wiederholte Verletzungen der Treue- und Sorgfaltspflicht" erwähne,
ohne diese jedoch am angeführten Ort konkret zu bezeichnen. Soweit in der Du-
plik Klumpenrisiken und Überdiversifikationen behauptet würden, seien die Vor-
bringen als solche nicht geeignet, die Leistungen des Klägers in ein ungünstiges
Licht zu rücken. Dies wäre allenfalls dann anders, wenn der Kläger Instruktionen
der Kunden missachtet oder einen grossen Verlust verursacht hätte, was die Be-
klagte jedoch nicht behaupte. Das Wort "optimal" gehe jedoch über die Normal-
qualifikation hinaus und sei deshalb wegzulassen. Die Beklagte habe nicht hinrei-
chend konkret dargelegt, dass der Kläger gegen interne Weisungen verstossen
habe, weshalb in Satz 6 die Passage, wonach der Kläger sämtliche internen Vor-
gaben eingehalten habe, nicht zu beanstanden sei. Betreffend das Verhalten des
Klägers (Absatz 4) bestreite die Beklagte nur, dass sich der Kläger gegenüber
seinem Vorgesetzten jederzeit freundlich, kompetent und korrekt verhalten habe.
Die vom Kläger beantragte Formulierung entspreche der Normalqualifikation, auf
die der Kläger Anspruch habe, zumal die Beklagte das dem Kläger vorgeworfene
treuwidrige Verhalten nicht substantiiert habe und die schriftliche Beschwerde des
Klägers an die Aufsichtsbehörde erst im Oktober 2020, mithin nach Beendigung
des Arbeitsverhältnisses, verfasst worden sei (Urk. 93 S. 72 f.).
c) Vorab ist festzuhalten, dass die Einstellungsverfügung der
Staatsanwaltschaft See/Oberland vom 11. November 2021 als echtes Novum im
Sinne von Art. 229 Abs. 1 lit. a ZPO zu berücksichtigen ist. Damit ist davon
auszugehen, dass das Strafverfahren gegen den Kläger eingestellt wurde. Die
Beklagte machte zwar geltend, dass sie ein Rechtsmittel dagegen erhoben habe

- 50 -
und deshalb mit der Ausstellung eine Zeugnisses bis zum Vorliegen eines
rechtskräftigen Entscheides zuzuwarten sei. Dieser Auffassung kann nicht gefolgt
werden, da die Einstellungsverfügung überzeugend erscheint. Die Beklagte
äusserte sich auch nicht dazu, ob inzwischen ein diesbezüglicher
Rechtsmittelentscheid ergangen sei.
Die Beklagte rügte (Urk. 92 Rz. 87 ff.), dass die Vorinstanz u.a. von einer
falschen Sachverhaltsdarstellung ausgehe. So habe sie im vorinstanzlichen
Verfahren ausführlich und mit Verweis auf zahlreich offerierte Beweismittel
dargetan, dass der Kläger während laufendem Arbeitsverhältnis rund 30
Kundinnen und Kunden abgeworben habe. Ein solches Verhalten stelle eine
arbeitsrechtliche Treuepflichtverletzung dar. Zu dieser Frage habe sie die
Kündigungsschreiben aller Kundinnen und Kunden offeriert (Urk. 92 Rz. 87 mit
Verweis auf Urk. 11 Rz. 41- 43 und Urk. 14/18-24). Zwar finden sich an der
bezeichneten Stelle zahlreiche Beweisofferten, doch wurden diese nicht im
Kontext mit den Behauptungen zum Arbeitszeugnis vorgebracht. Die Beweisoffer-
ten müssen jedoch den einzelnen zu beweisenden Tatsachen im entsprechenden
Zusammenhang klar zugeordnet werden. Entsprechend sind die einzelnen Bewei-
sofferten in der Regel unmittelbar im Anschluss an die Tatsachenbehauptungen,
die damit bewiesen werden sollen, aufzuführen (Prinzip der Beweisverbindung;
Art. 221 Abs. 1 lit. e ZPO; Pahud, a.a.O., Art. 55 N 17; BGer 4A_415/2021 vom
18. März 2022, E. 5.4.3.).
Die Beklagte hatte im Zusammenhang mit dem Zeugnisanspruch des Klä-
gers vor Vorinstanz lediglich die Akten des Strafverfahrens sowie das Schreiben
des T._____ vom 21. Oktober 2020 inkl. Beschwerde des Klägers (Urk. 14/27)
und die Partei-/Beweisaussage von C._____ als Beweismittel offeriert, nicht dage-
gen Zeugenbefragungen von Kunden oder deren Kündigungsschreiben (Urk. 11
Rz. 116 ff.; Urk. 28 Rz. 114 ff.). Der Vorwurf der Verletzung des rechtlichen Ge-
hörs zufolge der Unterlassung der Abnahme anderer als dieser genannten Be-
weismittel ist somit verfehlt. Die Beklagte rügte nicht explizit, dass der Beizug der
Akten des Strafverfahrens und die Einvernahme von C._____ unterblieben seien.
Wie die Vorinstanz zutreffend ausführte (Urk. 93 S. 72), fehlt zudem auch eine

- 51 -
substantiierte Darlegung der behaupteten Verletzung der Sorgfalts- und Treue-
pflicht, welche bei der Abfassung des Zeugnisses berücksichtigt werden sollte.
Wie die Vorinstanz korrekt festhielt, ist es nicht Aufgabe des Gerichts, die Akten
nach entsprechenden Behauptungen und Beweisanträgen zu durchforsten
(Urk. 93 S. 72). Die Beklagte hat diese Anforderungen nicht erfüllt, weshalb der
Vorinstanz zu folgen ist, wonach der Kläger einen Anspruch auf die Formulierung
"gute Arbeitsergebnisse" hat (vgl. Urk. 93 S. 72). Erst im Berufungsverfahren -
und damit verspätet (Art. 317 Abs. 1 ZPO) und nicht zu beachten - hat die Be-
klagte mit Verweis auf Behauptungen zum Zeugnisinhalt neu u.a. auch die Befra-
gung von ehemaligen Kunden zu diesem Thema als Zeugen offeriert (Urk. 92
Rz. 87). Auf die Frage der allfälligen Treue- und Sorgfaltspflichtverletzung ist da-
her nicht näher einzugehen, da sie nicht nachgewiesen ist. Es erübrigt sich daher
auch, sich mit der weiteren Kritik der Beklagten (Urk. 92 Rz. 92 ff.) auseinander-
zusetzen, da diese von ihr weitgehend in den Kontext der Treue- und Sorgfalts-
pflichtverletzung gestellt wird. Zudem verweist die Beklagte bezüglich des Sach-
verhalts wiederum auf Vorbringen und Beweisofferten, welche sie nicht im Zu-
sammenhang mit dem Zeugnisanspruch des Klägers (Urk. 11 Rz. 116 ff.), son-
dern andernorts (z.B. Urk. 1 Rz. 28 und 29; Urk. 14/15+16; Urk. 5/27) geltend ge-
macht hatte, womit die Beweisverbindung fehlt. Zusammenfassend ist die Beru-
fung der Beklagten bezüglich dieser Thematik unbegründet und das vorinstanzli-
che Urteil zu bestätigen.
9. Zusammenfassend ist das vorinstanzliche Urteil in teilweiser Gutheissung
der Berufung wie folgt zu ändern: Die Beklagte ist zu verpflichten, dem Kläger
Lohn in der Höhe von Fr. 23'637.70 zuzüglich Verzugszins von 5% ab 1. August
2020 zu bezahlen. Eine Entschädigung im Sinne von Art. 336a Abs. 1 und 2 OR
ist dem Kläger nicht zuzusprechen. Die Beklagte wird weiter verpflichtet, dem Klä-
ger ein Arbeitszeugnis gemäss Wortlaut im vorinstanzlichen Urteil auszustellen.
Der Streitwert für das Zeugnis ist auf Fr. 8'064.-- zu bemessen (Urk. 93 S. 75).
IV.
1.a) Ausgangsgemäss sind die Kosten- und Entschädigungsfolgen des erst-
instanzlichen Verfahrens neu zu verlegen (Art. 106 Abs. 2 ZPO). Der Streitwert

- 52 -
wurde von der Vorinstanz zutreffend auf Fr. 94'616.90 (inkl. Fr. 8'064.60 für das
Zeugnis) beziffert. Der Kläger dringt mit seiner Klage im Umfang von
Fr. 31'702.30 (Fr. 23'637.70 plus Fr. 8'064.40) durch, was rund einem Drittel ent-
spricht. Die vorinstanzlichen Gerichtskosten sind dem Kläger daher zu 2/3
(Fr. 8'000.--) und der Beklagten zu 1/3 (Fr. 4'000.--) aufzuerlegen (Art. 106 Abs. 2
ZPO). Zudem hat der Kläger 2/3 der Kosten für das Schlichtungsverfahren von
Fr. 600.--, also Fr. 400.--, zu tragen. Die Beklagte hat ihm Fr. 200.-- dieser Kosten
zu ersetzen. Die Kosten des Verfahrens sind vorab aus dem vom Kläger geleiste-
ten Prozesskostenvorschuss in der Höhe von Fr. 8'540.-- (Art. 111 Abs. 1 ZPO;
Prot. I S. 3) zu beziehen. Die Beklagte ist zu verpflichten, dem Kläger den Kosten-
vorschuss im Umfang von Fr. 540.-- zu ersetzen. Im Mehrbetrag (Fr. 3'460.--) wird
die Gerichtskasse der Beklagten Rechnung stellen.
b) Zufolge des mehrheitlichen Unterliegens des Klägers hat dieser der Be-
klagten für das erstinstanzliche Verfahren eine auf 1/3 reduzierte Parteientschädi-
gung zu bezahlen. Die Grundgebühr beläuft sich auf Fr. 10'540.-- (§ 4 Abs. 1
AnwGebV). Für die weiteren Rechtsschriften sowie die Teilnahme an der Instrukti-
onsverhandlung rechtfertigt sich ein Zuschlag von rund Fr. 7'000.-- (§ 11 Abs. 1-3
AnwGebV). Die vom Kläger zu leistende Parteientschädigung beläuft sich somit
auf Fr. 5'846.60 (1/3 von Fr. 17'540.--) bzw. Fr. 6'296.80 (inkl. 7,7 % MwSt).
2.a) Der Streitwert im Berufungsverfahren beträgt Fr. 44'743.--
(Fr. 29'678.90 + Fr. 7'000.-- + Fr. 8'064.--). Die Entscheidgebühr für das Beru-
fungsverfahren bemisst sich auf Fr. 6'500.-- (§ 4 Abs. 1 und § 12 Abs. 1 und 2
GebV).
Die Beklagte dringt mit ihrer Berufung im Umfang von Fr. 6'041.20 bezüglich
der Lohnforderung durch (Fr. 29'678.90 - Fr. 23'637. 70). Sie obsiegt bezüglich
der Pönalen in der Höhe von Fr. 7'000.-- und unterliegt bezüglich des Arbeits-
zeugnisses (Fr. 8'064.--). Insgesamt unterliegt die Beklagte damit zu 7/10. Dem-
gemäss ist die Entscheidgebühr zu 7/10 (Fr. 4'550.--) der Beklagten und zu 3/10
(Fr. 1'950.--) dem Kläger aufzuerlegen (Art. 106 Abs. 2 ZPO). Die Kosten sind
vorab aus dem von der Beklagten geleisteten Prozesskostenvorschuss in der
Höhe von Fr. 5'000.-- zu beziehen (Art. 111 Abs. 1 ZPO; Urk. 97). Der Kläger ist

- 53 -
zu verpflichten, der Beklagten den Kostenvorschuss im Umfang von Fr. 450.-- zu
ersetzen. Im Mehrbetrag (Fr. 1'500.--) wird die Gerichtskasse dem Kläger Rech-
nung stellen.
b) Ausserdem hat die Beklagte dem Kläger für das zweitinstanzliche Verfah-
ren eine auf 2/5 reduzierte Parteientschädigung in der Höhe von Fr. 1'720.-- plus
Fr. 132.50 (7,7% MwSt), also insgesamt Fr. 1'852.50, zu bezahlen (§ 4 Abs. 1,
§ 11 Abs. 1, § 13 Abs. 1 und 2 AnwGebV) zu bezahlen.
Es wird beschlossen:
1. Es wird vorgemerkt, dass das Urteil des Arbeitsgerichts Zürich, 3. Abtei-
lung, vom 27. Februar 2023 bezüglich Dispositivziffer 1, soweit die Klage im
Fr. 29'678.91 netto, zuzüglich 5% Zins ab August 2020, übersteigenden Betrag
abgewiesen wurde und bezüglich Dispositivziffer 2, soweit die Klage im Fr. 7'000.-
- übersteigenden Betrag abgewiesen wurde, am 22. August 2023 in Rechtskraft
erwachsen ist.
2. Schriftliche Mitteilung an die Parteien mit nachfolgendem Urteil.
und erkannt:
1. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger Lohn in der Höhe von
Fr. 23'637.70, zuzüglich Zins 5% ab 1. August 2020, zu bezahlen. Im Mehr-
betrag wird die Klage betreffend Rechtsbegehren 1 - soweit sie noch nicht in
Rechtskraft erwachsen ist - abgewiesen.
2. Die Klage betreffend Rechtsbegehren 2 (Bezahlung einer Entschädigung
i.S.v. Art. 336a Abs. 1 und 2 OR) wird - soweit sie noch nicht in Rechtskraft
erwachsen ist - abgewiesen.
3. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger ein Arbeitszeugnis mit folgendem
Wortlaut auszustellen:

- 54 -
«Herr B._____, geb. tt. August 1978, war vom 1. Oktober 2018 bis 31. Juli
2020 bei der A._____ AG als Senior Relationship Manager angestellt.
In dieser Funktion umfasste sein Tätigkeitsbereich insbesondere:
• Anlageberatung, Vermögensverwaltung und Risiko Management mit ei-
genem (U)HNWI Kundenstamm
• Pflege und Ausbau eigener Kundenbeziehungen
• Ausbau eines eigenen Netzwerks
• Umfassende Betreuung von Kunden-Familienvermögen hinsichtlich
sämtlicher finanzieller Angelegenheiten, inkl. Reporting und gegebenen-
falls unter Beizug unabhängiger externer Spezialisten
Herr B._____ verfügt über ein sehr gutes Fachwissen sowie eine fundierte
Berufserfahrung. Beides setzte er bei uns bestens in die Praxis um. Aufgrund
seiner schnellen Auffassungsgabe war es ihm möglich, sich schnell in seinen
neuen Tätigkeitsbereich einzuarbeiten. Durch sein gutes analytisches Vorge-
hen und seine genaue Arbeitsweise gelang es ihm stets, sowohl qualitativ als
auch quantitativ gute Arbeitsergebnisse zu erreichen. Er ist selbstständig, fle-
xibel und vermochte jederzeit auf die Bedürfnisse der Kunden einzugehen.
Die internationalen regulatorischen Anforderungen sowie sämtliche internen
Vorgaben hielt er dabei stets ein. Auch in Zeiten grosser Arbeitsbelastung ge-
lang es ihm, mit Umsicht zu handeln und die richtigen Entscheidungen zu fäl-
len.
Auch in persönlicher Hinsicht können wir Herrn B._____ ein gutes Arbeits-
zeugnis ausstellen. Sein Verhalten gegenüber Kunden, Mitarbeitern und Vor-
gesetzten war jederzeit freundlich, kompetent und korrekt.
Herr B._____ verlässt unsere Unternehmung aus freien Stücken. Wir danken
ihm für die geleisteten Dienste und wünschen ihm für die Zukunft alles Gute.»
4. Die Entscheidgebühr für das erstinstanzliche Verfahren wird auf Fr. 12'000.--
festgesetzt.

- 55 -
5. Die Kosten für das erstinstanzliche Verfahren werden dem Kläger im Betrag
von Fr. 8'000.-- und der Beklagten im Betrag von Fr. 4'000.-- auferlegt und
mit dem vom Kläger geleisteten Vorschuss verrechnet. Die Beklagte wird
verpflichtet, dem Kläger den geleisteten Vorschuss im Betrag von Fr. 540.--
zu ersetzen. Im Mehrbetrag (Fr. 3'460.--) stellt die Gerichtskasse Rechnung.
Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger Fr. 200.-- für das Schlichtungsver-
fahren zu bezahlen.
6. Der Kläger wird verpflichtet, der Beklagten für das erstinstanzliche Verfahren
eine Parteientschädigung von Fr. 6'296.80 zu bezahlen.
7. Die zweitinstanzliche Entscheidgebühr wird auf Fr. 6'500.-- festgesetzt.
8. Die Kosten für das zweitinstanzliche Verfahren werden der Beklagten im Be-
trag von Fr. 4'550.-- und dem Kläger im Betrag von Fr. 1'950.-- auferlegt und
mit dem von der Beklagten geleisteten Kostenvorschuss verrechnet. Der
Kläger wird verpflichtet, der Beklagten den geleisteten Vorschuss im Betrag
von Fr. 450.-- zu ersetzen. Im Mehrbetrag (Fr. 1500.--) stellt die Gerichts-
kasse Rechnung.
9. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger für das zweitinstanzliche Verfah-
ren eine Parteientschädigung von Fr. 1'852.50 zu bezahlen.
10. Schriftliche Mitteilung an die Parteien sowie an die Vorinstanz, je gegen
Empfangsschein.
Nach unbenutztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen
Akten an die Vorinstanz zurück.
11. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht,
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-
schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder
Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42
des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG).

- 56 -
Dies ist ein Endentscheid im Sinne von Art. 90 BGG.
Es handelt sich um eine arbeitsrechtliche Angelegenheit. Der Streitwert beträgt
Fr. 44'742.--.
Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung.
Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG,
Zürich, 25. März 2024
Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Der Vorsitzende: Die Gerichtsschreiberin:
lic. iur. A. Huizinga MLaw D. Frangi
versandt am:
ib