zh_obergericht · LA220024 · 2023-02-15 · de
Arbeitsrechtliche Forderung


Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Geschäfts-Nr.: LA220024-O/U
Mitwirkend: Oberrichter lic. iur. A. Huizinga, Vorsitzender,
Oberrichter Dr. M. Kriech und Oberrichterin lic. iur. B. Schärer
sowie Gerichtsschreiberin lic. iur. M. Reuss Valentini
Urteil vom 15. Februar 2023
in Sachen
A._____,
Kläger und Berufungskläger
vertreten durch Rechtsanwältin lic. iur. X._____
gegen
B._____ AG,
Beklagte und Berufungsbeklagte
vertreten durch Rechtsanwalt Dr. iur. Y._____
betreffend arbeitsrechtliche Forderung
Berufung gegen ein Urteil des Arbeitsgerichtes Zürich, 2. Abteilung,
im vereinfachten Verfahren vom 24. August 2022 (AH210103-L)
Rechtsbegehren des Klägers:
(Urk. 1 S. 2 und Urk. 8 S. 2)
"1. Es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger CHF 27'590.50 brutto nebst
Zins zu 5 % seit 1. September 2019 auf CHF 25'200.00 sowie Zins zu 5 %

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seit 1. Juni 2018 auf CHF 271.00 und 5 % Zins seit 1. November 2020 auf
CHF 2'119.50 zu bezahlen.
2. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (zzgl. MwSt.) zu Lasten der Be-
klagten."
Urteil der 2. Abteilung des Arbeitsgerichts Zürich, Einzelgericht,
vom 24. August 2022:
(Urk. 19 S. 18)
1. Die Klage wird abgewiesen.
2. Es werden keine Kosten erhoben.
3. Der Kläger wird verpflichtet, der Beklagten eine Parteientschädigung von
Fr. 5'100.– inkl. MwSt zu bezahlen.
4. [Schriftliche Mitteilung]
5. [Berufung]
Berufungsanträge:
des Klägers und Berufungsklägers (Urk. 18 S. 3):
"1. Es sei der Entscheid des Arbeitsgerichts Zürich vom 24. August 2022
(AH210103-L/U) in Sachen A._____ ./. B'._____ AG aufzuheben und die
Klage des Berufungsklägers vollumfänglich gutzuheissen.
2. Eventualiter sei der Entscheid des Arbeitsgerichts Zürich vom 24. August
2022 (AH210103-L/U) in Sachen A._____ ./. B'._____ AG aufzuheben und
die Angelegenheit zur Neubeurteilung an die Vorinstanz zurückzuweisen.
3. Es sei die Berufungsbeklagte zu verurteilen, dem Berufungskläger eine Par-
teientschädigung [zuzüglich Mehrwertsteuersatz] für das erst- und zweitin-
stanzliche Verfahren zu bezahlen. Es seien der Berufungsbeklagten ausser-
dem die ordentlichen Kosten für das erst- und zweitinstanzliche Verfahren
aufzuerlegen."
der Beklagten und Berufungsbeklagten (Urk. 25 S. 2):
"1. Die Berufung sei vollumfänglich abzuweisen.

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2. Es sei das vorinstanzliche Urteil vom 24. August 2022 (Geschäftsnummer
AH 210103-L/U) vollumfänglich zu bestätigen.
3. Alles unter Entschädigungsfolgen zzgl. MWST zu Lasten des Berufungsklä-
gers."
Erwägungen:
A. Sachverhalt/Prozessgeschichte
1. Der Kläger und Berufungskläger (fortan Kläger) war vom 1. Februar 2013 bis
zur seinerseits gemäss Schreiben vom 30. Juli 2020 erfolgten Kündigung per
31. Oktober 2020 bei der Beklagten und Berufungsbeklagten (fortan Beklagte)
angestellt (Urk. 5/2 Ziffer III.18; Urk. 5/7, /8; Urk. 8 S. 3 f.; Urk. 10/15; Urk. 11 S.
2). Zunächst war er "Authorised Officer" und verdiente insgesamt Fr. 115'400.–
jährlich (Fr. 110'000.– Jahressalär + Fr. 3'000.– Essensgeldentschädigung +
Fr. 2'400.– Fitnessgeld). Die Spesen wurden direkt gegen Vorlage der entspre-
chenden Belege vergütet. Per 1. April 2014 wurde er zum "Senior Authorised
Officer" befördert und verdiente neu ein Jahressalär von Fr. 120'000.–, wiederum
zuzüglich Fr. 3'000.– Essensgeldentschädigung und Fr. 2'400.– Fitnessgeld. Per
1. Januar 2016 erfolgte eine erneute Salärerhöhung auf Fr. 127'000.–, zuzüglich
Fr. 3'000.– Essensgeldentschädigung bzw. "fixed benefits". Per 1. Januar 2017
wurde er zum "Associate Director" befördert und erhielt neu ein Jahressalär von
Fr. 197'000.–, zuzüglich Fr. 3'000.– "fixed benefits", bei denen es sich gemäss
Beklagter um die Essensgeldentschädigung handelte (Urk. 11 S. 3, Rz. 6; Prot. I
S. 14), nachdem er das Arbeitsverhältnis zunächst mit Schreiben vom
22. November 2016 per 28. Februar 2017 gekündigt und alsdann am 23. Dezem-
ber 2016 einen neuen Arbeitsvertrag mit der Beklagten abgeschlossen hatte. Per
1. Juli 2018 wurde er zum "Director" befördert (Urk. 11 S. 3 ff.; Urk. 13/1 =
Urk. 5/2; Urk. 13/2-6; Urk. 18 S. 5). Gemäss Schreiben der Beklagten vom 24. Juli
2018 erhöhte sich sein "annual base salary" dabei per 1. Juli 2018 auf
Fr. 210'000.– (Urk. 13/6). Alle "Directors" der Beklagten erhielten eine Spesen-
pauschale von Fr. 900.– pro Monat (Urk. 18 S. 5; Prot. I S. 15, 19 f.; Urk. 11 S.
12). Umstritten ist, ob die jährlich neu dem Kläger als "Director" geschuldeten

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Fr. 10'800.– pauschale Repräsentationsspesen (12 x Fr. 900.– monatlich) im Jah-
resgehalt von Fr. 210'000.– eingeschlossen (vgl. Standpunkt der Beklagten:
Urk. 11 S. 4, 7) oder zusätzlich zu vergüten bzw. nunmehr für 28 Monate vom
Zeitraum Juli 2018 bis Ende Oktober 2020 (und damit im Gesamtbetrag von
Fr. 25'200.–) nachzuzahlen sind, wie der Kläger meint (Urk. 1 S. 3 f. und Urk. 8
S. 3, 6). Ferner fordert der Kläger entsprechende Anpassungen hinsichtlich des
zu tief ausgefallenen Dienstaltersgeschenkes und der Ferienauszahlung, welche
nicht den vollständigen Lohn berücksichtigt hätten (Urk. 1 S. 4 und Urk. 8 S. 6).
Daneben erhielt der Kläger im Übrigen stets Bonuszahlungen in der Höhe von
Fr. 30'000.– brutto 2017 (Urk. 10/16), Fr. 30'000.– brutto 2018 (Urk. 13/16),
Fr. 40'000.– brutto 2019 (Urk. 13/16) und Fr. 42'000.– brutto 2020 (Urk. 13/7, /16;
vgl. auch Prot. I S. 15).
Die Beklagte wurde im September 2022 von B'._____ AG in B._____ AG umfir-
miert (Urk. 18 S. 4 Rz. 5; Urk. 22/3).
2. Mit Eingabe vom 16. Juli 2021 erhob der Kläger beim Arbeitsgericht Zürich
unter Beilage der Klagebewilligung des Friedensrichteramtes der Stadt Zürich,
Kreise … + …, vom 12. Juli 2021 eine Klage mit dem eingangs zitierten Rechts-
begehren (Urk. 1 und Urk. 2). Am 8. Dezember 2021 fand die Hauptverhandlung
mit mündlicher Klagebegründung und Klageantwort sowie Replik und Duplik und
Novenstellungnahmen statt (Prot. I S. 3 ff.). Am 24. August 2022 fällte die Vo-
rinstanz den eingangs zitierten Entscheid (Urk. 15 = Urk. 19).
3. Gegen dieses Urteil erhob der Kläger mit Zuschrift vom 26. September 2022
Berufung mit den eingangs erwähnten Anträgen (Urk. 18). Mit Eingabe vom
12. Dezember 2022 erstattete die Beklagte rechtzeitig (vgl. Urk. 24) ihre Beru-
fungsantwort mit den eingangs wiedergegebenen Anträgen (Urk. 25). Mit Präsidi-
alverfügung vom 9. Januar 2023 wurde die Berufungsantwortschrift dem Kläger
zur Kenntnisnahme zugestellt (Urk. 26). Weitere Eingaben erfolgten nicht. Das
Verfahren ist spruchreif.
B. Prozessuales

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1. Die Rechtsmittelvoraussetzungen sind erfüllt: die Berufung richtet sich ge-
gen einen erstinstanzlichen Endentscheid über eine vermögensrechtliche Streitig-
keit, deren Streitwert Fr. 10'000.– übersteigt (Art. 308 Abs. 1 lit. a und Abs. 2
ZPO). Sie wurde form- und fristgerecht erhoben (Art. 311 Abs. 1 und Art. 142 f.
ZPO; Urk. 16/1). Unter dem Vorbehalt rechtsgenügender Begründung (Art. 311
Abs. 1 ZPO) ist auf die Berufung einzutreten. Der Berufungsentscheid kann auf-
grund der Akten ergehen (Art. 316 Abs. 1 ZPO).
2. Mit der Berufung kann eine unrichtige Rechtsanwendung und eine unrichtige
Feststellung des Sachverhalts geltend gemacht werden (Art. 310 ZPO). Die Beru-
fungsinstanz verfügt über unbeschränkte Kognition bezüglich Tat- und Rechtsfra-
gen, einschliesslich der Frage richterlicher Ermessensausübung (Angemessen-
heitsprüfung; BGer 5A_184/2013 vom 26. April 2013, E. 3.1). Zwar prüft die Beru-
fungsinstanz nicht nur die geltend gemachten Rügen (Rügeprinzip). Der Beru-
fungskläger hat sich aber mit der Begründung des erstinstanzlichen Entscheids
auseinanderzusetzen; das Gericht muss den angefochtenen Entscheid nicht von
sich aus auf Mängel untersuchen, es sei denn, der Sachverhalt sei geradezu will-
kürlich festgestellt worden oder das Recht sei geradezu willkürlich angewandt
worden (ZK ZPO-Reetz/Theiler, Art. 311 N 36). Aufgrund der umfassenden Über-
prüfungsbefugnis ist die Berufungsinstanz nicht an die mit den Rügen vorgebrach-
ten Argumente oder an die Erwägungen der Vorinstanz gebunden, sie kann die
Rügen auch mit abweichenden Erwägungen gutheissen oder abweisen (vgl.
Reetz/Theiler, a.a.O., Art. 310 N 6).
3. Im Berufungsverfahren sind neue Vorbringen nur noch unter den Vorausset-
zungen von Art. 317 Abs. 1 ZPO zulässig. Danach sind neue Tatsachen und Be-
weismittel nur noch zu berücksichtigen, wenn sie - kumulativ - ohne Verzug vor-
gebracht werden (lit. a) und trotz zumutbarer Sorgfalt nicht schon vor erster In-
stanz vorgebracht werden konnten (lit. b). Dabei hat, wer sich auf (insbesondere
unechte) Noven beruft, deren Zulässigkeit darzutun (vgl. BGer 5A_330/2013 vom
24. September 2013, E. 3.5.1; BGer 5A_266/2015 vom 24. Juni 2015, E. 3.2.2., je
m.w.H.). Dies gilt insbesondere auch für das vorliegende arbeitsrechtliche Verfah-
ren, welches der (sozialen) Untersuchungsmaxime untersteht, denn eine analoge

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Anwendung von Art. 229 Abs. 3 ZPO ist im Berufungsverfahren abzulehnen, da
die im Gesetz eigens vorgesehene Regelung von Art. 317 ZPO vorgeht (BGer
4A_519/2011 vom 28. November 2011, E. 2.1; BGE 144 III 349 E. 4.2.1). Rechtli-
che Ausführungen stellen keine Noven dar (BGer 4A_519/2011 vom 28. Novem-
ber 2011, E. 2.1). Das Berufungsgericht soll zwar den erstinstanzlichen Entscheid
umfassend überprüfen, nicht aber alle Sach- und Rechtsfragen völlig neu aufar-
beiten und beurteilen. Das Berufungsverfahren steht gewissermassen auf den
Schultern des erstinstanzlichen Entscheides und dient nicht dazu, dass die Par-
teien Versäumtes nachbessern können. Alles, was relevant ist, ist deshalb bereits
in das erstinstanzliche Verfahren einfliessen zu lassen (Reetz/Hilber, a.a.O.,
Art. 317 N 31).
4. Das vorliegende Verfahren hat eine arbeitsrechtliche Angelegenheit zum
Gegenstand, deren Streitwert weniger als Fr. 30'000.– beträgt. Für derartige Strei-
tigkeiten gilt das vereinfachte Verfahren (Art. 243 Abs. 1 ZPO) und das Gericht
stellt den Sachverhalt von Amtes wegen fest (Art. 247 Abs. 2 lit. b Ziff. 2 ZPO).
Die Ermittlung der für den Entscheid massgeblichen Tatsachen (Sachverhaltser-
stellung) unterliegt der sog. sozialen bzw. eingeschränkten Untersuchungs-
maxime (BGer 4A_46/2016 vom 20. Juni 2016, E. 7.1.2; Brunner/Steininger, DIK-
E-Komm-ZPO, Art. 247 N 6 und N 10). Diese bezweckt, die schwächere Partei zu
schützen, die Gleichheit zwischen den Parteien zu garantieren und das Verfahren
zu beschleunigen (BGE 141 III 569 E. 2.3.1). Die Parteien sind jedoch auch unter
der Herrschaft der eingeschränkten Untersuchungsmaxime nicht davon befreit,
bei der Feststellung des entscheidwesentlichen Sachverhalts aktiv mitzuwirken
und die allenfalls zu erhebenden Beweise zu bezeichnen. Sie tragen auch in die-
sem Bereich die Verantwortung für die Sachverhaltsermittlung (Brunner/Stei-
ninger, DIKE-Komm-ZPO, Art. 247 N 10; ZK ZPO-Hauck, Art. 247 N 33); das Ge-
richt stellt keine eigenen Ermittlungen an (BGE 141 III 569 E. 2.3.1; BGer
4A_46/2016 vom 20. Juni 2016, E. 7.1.2). Nach dem Willen des Gesetzgebers
obliegt dem Gericht bei der sozialen Untersuchungsmaxime einzig die verstärkte
Fragepflicht. Dabei hat es den Parteien durch sachgemässe Fragen zu helfen,
damit die notwendigen Behauptungen gemacht und die dazugehörigen Beweis-
mittel bezeichnet werden. Wenn beide Parteien – wie vorliegend – durch einen

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Anwalt vertreten sind, darf und soll sich das Gericht wie im ordentlichen Verfahren
zurückhalten (Botschaft ZPO, BBl 2006, S. 7221 ff., S. 7348; BGE 141 III 569
E. 2.3.1; BGer 4A_46/2016 vom 20. Juni 2016, E. 7.1.2).
C. Materielles
1. Die Vorinstanz erwog, der Kläger sei per 1. Juli 2018 unbestrittenermassen
zum "Director" befördert und es sei ihm eine Lohnerhöhung gewährt bzw. die
Lohnzusammensetzung geändert worden. Was die Vertragsparteien vorab münd-
lich mit Bezug auf die Lohnerhöhung besprochen hätten, sei von den Parteien
nicht substantiiert vorgetragen worden, weshalb ein übereinstimmender Parteiwil-
le unter diesen Umständen nicht ermittelt werden könne. Der Vertragsinhalt be-
züglich der Lohnhöhe bzw. der Spesenregelung müsse deshalb so bestimmt wer-
den, wie ihn der Kläger zum damaligen Zeitpunkt nach Treu und Glauben ver-
standen haben durfte und musste. Die Formulierung "annual base salary" im
Schreiben der Beklagten vom 24. Juli 2018 spreche für sich allein genommen e-
her für den Standpunkt des Klägers, wonach ihm Fr. 210'000.– zuzüglich Pau-
schalspesen zuständen. Andernfalls hätte ein Zusatz für die Spesen ("annual
base salary including expenses") angefügt werden müssen, wie die Beklagte dies
laut ihren Aussagen offenbar auch hätte machen wollen. Aus dem der Pensions-
kasse gemeldeten Jahreslohn von Fr. 210'000.– (Urk. 5/6, /7) lasse sich nichts zu
Gunsten des Klägers ableiten, weil unsicher sei, wie sich dieser konkret zusam-
mensetze, also ob die Pauschalspesen von Fr. 10'800.– miteingerechnet seien
oder nicht. Die E-Mail vom 26. Oktober 2020 enthalte keine explizite Zusicherung
der Beklagten im Hinblick auf die Zahlung irgendeines Betrages. Letztendlich
könnten die abschliessende Würdigung über den Willen der Parteien zum Zeit-
punkt der Lohnanpassung und allfällige Beweisabnahmen aber offengelassen
werden, da der Kläger während 28 Monaten ohne Protest den aus seiner Sicht zu
tiefen Lohn entgegengenommen und ihn damit stillschweigend akzeptiert habe.
Besondere Umstände, wonach die Beklagte trotz seines langen Schweigens nicht
hätte auf seine Zustimmung schliessen dürfen, habe der Kläger nicht nachweisen
können. Insbesondere wäre von ihm als Kadermitarbeiter der Finanzbranche zu
erwarten gewesen, dass er in der Lage sei, die per App abrufbaren monatlichen

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Lohnabrechnungen zu öffnen oder wenigstens die über die Plattform C._____-
Account zugänglich gemachten Lohnabrechnungen einzusehen. Selbst wenn
man bei der Beklagten davon Kenntnis gehabt hätte, dass der Kläger nur über ein
iPhone 5 verfügt habe und damit die zur Verfügung stehende App nicht habe her-
unterladen können, hätte ihm die Möglichkeit offengestanden, über den ihm zuge-
sandten Link seinen Lohn einzusehen. Der Kläger hätte somit bei entsprechenden
Bemühungen von den relevanten Lohnabrechnungen Kenntnis nehmen können.
Die Beklagte habe jedenfalls nicht davon ausgehen müssen, dass der Kläger auf
eine Einsichtnahme in die ihm zur Verfügung gestellten Lohnangaben verzichten
würde. Selbst wenn der Kläger die Lohnabrechnungen tatsächlich nicht habe ein-
sehen können, hätte er aus den unbestrittenermassen erhaltenen Lohnausweisen
2018 und 2019 seinen Jahreslohn erkennen können. Namentlich aus dem Lohn-
ausweis 2019 ergebe sich auf einen Blick, dass das Jahresgehalt Fr. 199'200.–
und die Pauschalspesen Fr. 10'800.– betragen hätten, was als Summe das im
Salärerhöhungsbrief vom 24. Juli 2018 genannte "annual base salary" ergebe.
Spätestens nach Erhalt dieses unmissverständlich formulierten Lohnausweises
2019 hätte der Kläger zeitnah intervenieren müssen, was er unbestrittenermassen
nicht gemacht habe. Dass der fehlende Betrag von Fr. 900.– beim monatlichen
Lohnerhalt auf seinem Konto vom Kläger unbemerkt geblieben sei, überzeuge
nicht. Ein solcher Betrag stelle auch beim klägerischen Gehalt keinen unwesentli-
chen Betrag dar. Insbesondere vor dem Hintergrund der Ausbildung, der Tätigkeit
und der Stellung des Klägers bei der Beklagten könne davon ausgegangen wer-
den, dass er das Fehlen dieses Betrages - zumal über eine solche lange Zeit -
hätte merken müssen. Dies umso mehr, als dass bei einer vereinbarten Lohnän-
derung zu erwarten sei, dass wenigstens die erste Lohnzahlung auf deren Rich-
tigkeit hin überprüft werde. Zusammengefasst habe der Kläger keinen Anspruch
auf eine Lohnnachzahlung, weshalb die Klage im Umfang der diesbezüglich ge-
forderten Fr. 25'200.– abzuweisen sei. Weil der Kläger den Lohn stillschweigend
akzeptiert habe, sei auch die Berechnung des Dienstaltersgeschenks und der Fe-
rienentschädigung korrekt erfolgt, weshalb die Klage auch betreffend diesbezügli-
che Nachzahlungen (Fr. 271.– und Fr. 2'119.50) abzuweisen sei (Urk. 19 S. 13
ff.).

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2. Der Kläger kritisiert, die Vorinstanz habe es unterlassen, den tatsächlichen
Konsens der Parteien nach Art. 18 Abs. 1 OR hinsichtlich der vereinbarten Lohn-
höhe ab 1. Juli 2018 zu ermitteln, obschon er einen solchen dargetan und mit
Beweisofferten belegt habe. Selbst wenn die Vorinstanz einen tatsächlichen Kon-
sens zu Recht verneint hätte, hätte die erste Instanz auch den normativen Kon-
sens unter den Parteien nicht abschliessend ermittelt und die Würdigung darüber
unzulässigerweise offengelassen, weil beim Vorliegen eines normativen Konsen-
ses kein später geltend gemachtes stillschweigendes Akzept einer nicht vorhan-
denen Offerte möglich gewesen wäre. Es hätte ein normativer Konsens über die
Lohnhöhe vorgelegen. Die Formulierung "annual base salary" im Schreiben vom
24. Juli 2018 sei klar und verständlich, nämlich dass dem Kläger ab 1. Juli 2018
ein (höheres) Jahresbasisgehalt von Fr. 210'000.– zur Verfügung stehe. Spesen
und Bonus seien damit vom Standpunkt eines vernünftigen Dritten aus betrachtet
sowie nach dem allgemeinen Sprachgebrauch nicht gemeint, sondern separat zu
vergüten. Das von der Beklagten diesbezüglich geltend gemachte Versehen sei
ihr selbst anzulasten. Den Spesenentschädigungen fehle grundsätzlich Lohncha-
rakter, weil sie nicht im Austausch mit der Arbeitsleistung ausgerichtet würden.
Sie seien auch nicht AHV-pflichtig. Indem die Beklagte bei der Pensionskasse ei-
nen Jahreslohn von Fr. 210'000.– habe versichern lassen, bestätige dies, dass
sein Jahresgehalt Fr. 210'000.– ohne Spesen betragen habe. Die Pauschalspe-
sen hätten denn auch die bisher effektiv geltend gemachten Spesen abgelöst und
ab dann auch seine (weiterhin anfallenden) tatsächlichen Auslagen gedeckt, zu-
mal er bis zum Ausbruch der Pandemie im März 2020 unter anderem viel im Aus-
land unterwegs gewesen sei. Die Vorinstanz gehe von einem falschen Sachver-
halt aus, wenn sie zum Schluss gelange, es handle sich vorliegend um unechte
Spesenpauschalen. Folge man der beklagtischen Auffassung, sei sein Lohn statt
erhöht vielmehr gekürzt worden (Urk. 18 S. 6-12).
Voraussetzung eines stillschweigenden Akzepts des tieferen Lohnes sei die
Kenntnis darüber, dass weniger Lohn ausbezahlt worden sei. Der Kläger habe je-
doch keine Kenntnis von der Auszahlung des tieferen Lohnes gehabt, zumal er
keinen Zugang zu den Lohnabrechnungen via App sowie der C._____-Plattform
gehabt habe und nicht verpflichtet gewesen sei, die Lohnabrechnungen anzuse-

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hen. Die Beklagte habe ihre Pflicht gemäss Art. 323b Abs. 1 OR verletzt, dem
Kläger Kenntnis von den Lohnabrechnungen zu verschaffen. Er hätte davon, ent-
gegen der Vor-
instanz, auch keine Kenntnis haben müssen. Zwar habe er die Lohnausweise
2018 und 2019 erhalten, das strittige Jahresfixgehalt sei jedoch nur aus einem
Lohnausweis, nämlich jenem aus dem Jahr 2019, klar hervorgegangen. Der
Lohnausweis 2018 vermenge noch die Lohnzahlungen vor und nach seiner Be-
förderung per Juli 2018. Folglich habe er höchstens einmal Kenntnis von seinem
zu tiefen Lohn erhalten. Dies entspreche nicht der von der Vorinstanz zitierten
Praxis, wonach der gekürzte Lohn während mindestens dreier Gelegenheiten oh-
ne Vorbehalt entgegengenommen werden müsse. Sodann habe die Beklagte ihm
zugesichert, den zu wenig ausbezahlten Lohn nachzuzahlen, wie dies aus ihren
E-Mailnachrichten vom 20. und 26. Oktober 2020 im Zusammenhang mit seiner
Anfrage entgegen der Vor-instanz, welche im Übrigen lediglich die E-Mail vom 26.
Oktober 2020 gewürdigt habe, hervorgehe. Seine Nachzahlungsforderung sei wi-
der der vorinstanzlichen Annahme auch nicht wegen Missbräuchlichkeit unterge-
gangen, allein weil er den Anspruch spät geltend gemacht habe. Neben seiner
fehlenden Kenntnis des Anspruchs sei spätes Geltendmachen einer Forderung al-
lein kein Verstoss gegen Art. 2 ZGB (Urk. 18 S. 6 f., 12 ff.).
3. Die Beklagte hält entgegen, die Vorinstanz habe zutreffend festgestellt, dass
von den Parteien nicht substantiiert vorgetragen worden sei, was diese vorab
mündlich mit Bezug auf die Lohnhöhe besprochen hätten, und daher kein über-
einstimmender Parteiwille ermittelt werden könne, weshalb der Vertragsinhalt be-
züglich der Lohnhöhe nach dem Vertrauensprinzip normativ ermittelt werden
müsse. Aus dem Vorsorgeausweis sei mit der Vorinstanz nicht ersichtlich, wie
sich der gemeldete Betrag von Fr. 210'000.– konkret zusammensetze, namentlich
ob die hohen (unechten) Pauschalspesen darin miteingerechnet seien oder nicht,
weshalb der Kläger nichts zu seinen Gunsten ableiten könne. Die erste Instanz
habe auch korrekt festgestellt, dass der Kläger nicht einfach ein unerfahrener ein-
facher Arbeitnehmer gewesen sei, sondern ein in der Finanzbranche tätiger Ka-
dermitarbeiter, von welchem aufgrund seiner Ausbildung, Tätigkeit und Stellung
als "Director" in finanziellen Angelegenheiten mehr erwartet werden könne. Der

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Kläger habe unbestrittenermassen während 28 Monaten ohne Widerspruch ab
dem 1. Juli 2018 den aus seiner Sicht zu tiefen Lohn von Fr. 210'000.– inklusive
Spesen entgegengenommen und damit stillschweigend akzeptiert. Er habe keine
besonderen Umstände vorgebracht, wonach die Beklagte trotz seines langen
Schweigens nicht hätte auf seine Zustimmung schliessen dürfen. Aus den von
ihm unbestrittenermassen erhaltenen jährlichen Lohnausweisen der beiden Jahre
2018 und 2019 hätte er seinen Jahreslohn erkennen können. Auch hätte vom
sehr berufserfahrenen Kläger erwartet werden können, dass er in der Lage sei,
die per App abrufbaren monatlichen Lohnabrechnungen (während 28 Monaten)
zu öffnen oder wenigstens die über die Plattform C._____-Account zugänglich
gemachten Lohnabrechnungen einzusehen. Die E-Mail vom 26. Oktober 2020 sei
erst in den allerletzten Tagen der klägerischen Anstellung verfasst worden und
enthalte keine explizite Zusicherung einer Nachzahlung. Es treffe nicht zu, dass
der Lohn des Klägers im Zuge der Beförderung per 1. Juli 2018 statt erhöht redu-
ziert worden sei (Urk. 25 S. 3 ff.).
4.1. Was die Parteien im Einzelnen vereinbart haben, bestimmt sich nach den
allgemeinen Auslegungsregeln. Danach ist in erster Linie der übereinstimmende
wirkliche Wille der Parteien festzustellen (Art. 18 Abs. 1 OR). Diese subjektive
Vertragsauslegung beruht auf Beweiswürdigung. Erst wenn eine tatsächliche Wil-
lensübereinstimmung unbewiesen bleibt, sind zur Ermittlung des mutmasslichen
Parteiwillens die Erklärungen der Parteien aufgrund des Vertrauensprinzips aus-
zulegen, wie sie nach ihrem Wortlaut und Zusammenhang sowie den gesamten
Umständen verstanden werden durften und mussten (statt vieler: BGE 131 III 606
E. 4.1; BGer 4C.120/2006 vom 30. Juni 2006, E. 2.3). Beim Willen der Parteien
handelt es sich um eine innere Tatsache, über die Beweis geführt werden kann
(ZK OR-Jäggi/Gauch/Hartmann, Art. 18 N 315 und 361). Der übereinstimmende
tatsächliche Parteiwille ist mittels Indizien zu ergründen. Dazu gehören der Wort-
laut der Erklärungen, die gesamten Begleitumstände beim Vertragsschluss, der
Vertragszweck, die Beweggründe der Parteien, das Verhalten der Parteien vor
und nach Vertragsschluss (BGE 142 III 239 E. 5.2.1; BGE 129 III 675 E. 2.3;
BGer 4A_200/2015 vom 3. September 2015, E. 4.1.1; BGer 4C.62/2006 vom 21.
April 2006, E. 3.1; BSK OR I-Wiegand, Art. 18 N 19 und N 26 ff.). Das Verhalten

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nach Vertragsschluss ist allerdings nur insofern zu berücksichtigen, als daraus
Rückschlüsse auf die Willenslage bei Vertragsschluss zu ziehen sind. Das Resul-
tat der Auslegung mit diesem Mittel führt nach der Rechtsprechung zur Feststel-
lung des wirklichen Willens; bei der objektiven Auslegung ist nachträgliches Par-
teiverhalten nicht von Bedeutung (BSK OR I-Wiegand, Art. 18 N 29, m.w.H.).
4.2. Zunächst ist der Vorinstanz darin zuzustimmen, dass die Parteien, und ins-
besondere der Kläger, nicht substantiiert vorgetragen hätten, was sie vorab
mündlich in Bezug auf die Lohnhöhe im Zuge der Beförderung des Klägers zum
"Director" per 1. Juli 2018 besprochen bzw. tatsächlich vereinbart hätten (vgl.
Urk. 1 S. 3; Urk. 8 S. 3, 5; Urk. 11 S. 5 f., 12 f.; Prot. I S. 4, 6, 15 f., 27), weshalb
der übereinstimmende tatsächliche Wille der Parteien nicht mehr ermittelt werden
könne (Urk. 19 S. 13). Es gebricht mithin bereits an rechtsgenügenden Behaup-
tungen, weshalb denn auch nicht aufgrund weiterer Umstände (wie etwa des Sa-
lärerhöhungsbriefs vom 24. Juli 2018 [Urk. 13/6] und der Lohnzahlungen der Be-
klagten [Urk. 13/12]) auf einen vermeintlichen wirklichen übereinstimmenden Wil-
len der Parteien im Zeitpunkt der Vertragsänderung geschlossen werden kann.
Namentlich datiert das Salärerhöhungsschreiben vom 24. Juli 2018 und wurde
damit im Nachgang zur per 1. Juli 2018 erfolgten Beförderung verfasst. Diesbe-
zügliche beweismässige Weiterungen können daher unterbleiben.
4.3. Ausführungen zum normativen Konsens, mithin wie der Kläger den Ver-
tragsinhalt bezüglich der Lohnhöhe bzw. der Spesenregelung nach Treu und
Glauben im damaligen Zeitpunkt vernünftigerweise verstehen durfte und musste,
können unterbleiben, weil davon auszugehen ist, dass der Kläger den aus seiner
Sicht zu tiefen Lohn stillschweigend bzw. konkludent akzeptiert hat (Art. 1 Abs. 2
OR; BSK-OR I-Zellweger-Gutknecht, Art. 1 N 17; vgl. Urk. 19 S. 13 sowie nach-
stehende E. 4.4). Die Einwände des Klägers betreffend die nicht abschliessende
Ermittlung des normativen Konsenses nach dem Vertrauensprinzip durch die Vo-
rinstanz (vgl. Urk. 18 S. 10 f., 16) überzeugen denn auch nicht. So schliesst ein
festgestellter normativer Konsens im Sinne der klägerischen Auffassung ein spä-
teres stillschweigendes klägerisches Akzept eines tieferen Lohnes als des verein-
barten nicht aus.

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4.4. Wie die Vorinstanz zutreffend wiedergegeben hat (Urk. 19 S. 12 mit Hinwei-
sen), gilt nach Lehre und Rechtsprechung bei vorbehaltloser Annahme des ge-
kürzten Lohnes während dreier Monate eine tatsächliche Vermutung für eine still-
schweigende Zustimmung zur Lohnkürzung. Diese Vermutung kann der Arbeit-
nehmer allerdings umstossen, wenn er besondere Umstände nachweist, gestützt
auf welche der Arbeitgeber trotz des langen Schweigens des Arbeitnehmers nicht
auf dessen Zustimmung zur Reduktion schliessen durfte (BK-Rehbinder/Stöckli,
Art. 322 OR N 19; BGer 4C.242/2005 vom 9. November 2005, E. 4.3; Streiff/von
Kaenel/Rudoph, Arbeitsvertrag, 7. A., Zürich/Basel/Genf 2012, Art. 322 N 15). In
der widerspruchslosen Annahme des gekürzten Lohnes während einer sechsmo-
natigen Vertragsdauer erblickte das Bundesgericht eine konkludente Zustimmung,
obwohl der Arbeitnehmer einen ihm vor Arbeitsantritt unterbreiteten Vertrag, der
die Lohnkürzung enthielt, nicht unterzeichnet hatte. Die erwähnte Vermutung gel-
te auch dann, wenn Vertragsänderungen unter einem Schriftformvorbehalt stün-
den, da in der Umsetzung des geänderten Vertrages ein stillschweigender Ver-
zicht auf die Schriftform zu sehen sei (BGer 4A_223/2010 vom 12. Juli 2010, E.
2.1.1, 2.4).
Vorliegend hat der Kläger unbestrittenermassen den seiner Ansicht nach zu tiefen
Lohn während einer längeren Zeitdauer von 28 Monaten, nämlich von Juli 2018
bis Oktober 2020, und damit weit mehr als dreimal ohne Protest entgegenge-
nommen, womit er ihn stillschweigend akzeptiert hat. Die Beklagte durfte nach der
Beförderung des Klägers zum "Director" per 1. Juli 2018 und ihrem Salärerhö-
hungsschreiben vom 24. Juli 2018 (Urk. 13/6) denn auch davon ausgehen, dass
sich der Kläger, ein in finanziellen Belangen versierter, höherer Bankangestellter,
bei ihr gemeldet hätte, wenn er mit dem neuen Lohn nicht einverstanden gewesen
wäre. Dies hat der Kläger jedoch erst nach der seinerseits erfolgten Kündigung
vom 30. Juli 2020 um den 20. Oktober 2020, kurz vor Beendigung des Arbeits-
verhältnisses, getan (vgl. Urk. 5/11; Prot. I S. 17 f., 28). Der Kläger wendet haupt-
sächlich ein, er habe vom zu tiefen Lohn schlicht keine Kenntnis gehabt und auch
nicht haben müssen, weshalb die fragliche Rechtsprechung nicht anwendbar sei.
Fest steht, dass dem Kläger die Lohnausweise 2018 und 2019 zugestellt wurden
(Urk. 13/16; Prot. I S. 19; Urk. 18 S. 13 Rz. 51). Insbesondere aus dem Lohnaus-

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weis 2019, welcher vom 31. Januar 2020 datiert, geht deutlich hervor, wie sich
der klägerische Lohn zusammensetzt, nämlich Fr. 199'200.– Lohn zuzüglich se-
parat ausgewiesene Bonuszahlungen von Fr. 40'000.– und Pauschalspesen von
Fr. 10'800.–. Spätestens nach Erhalt dieses Lohnausweises hätte der Kläger den
angeblich zu tiefen Lohn bei der Beklagten monieren können und müssen. Aber
auch aus dem Lohnausweis 2018 erhellt der tiefere Lohn ohne Weiteres, insbe-
sondere im Zusammenhang mit den separat ausgewiesenen Pauschalspesen von
Fr. 5'400.– (6 x Fr. 900.–; Urk. 13/16).
Ausserdem wurde dem Kläger der angeblich zu tiefe Lohn auch 28 Mal auf sein
Konto überwiesen, wobei er diesen protestlos entgegengenommen hat. Das Bun-
desgericht hat nie gesagt, der Arbeitnehmer müsse mindestens drei- bis sechs-
mal eine Lohnabrechnung erhalten haben (vgl. demgegenüber: Prot. I S. 19;
Urk. 18 S. 13), vielmehr genügt die widerspruchslose mindestens dreimalige Ent-
gegennahme des zu tiefen Lohnes für ein stillschweigendes Akzept. Wie schon
die Vor-instanz feststellte (Urk. 19 S. 16), ist ein monatlich fehlender Betrag von
Fr. 900.– sodann auch für klägerische Lohnverhältnisse kein unwesentlicher Be-
trag. Es überzeugt in der Tat nicht, dass dies dem Kläger als "Vollprofi" (vgl.
Prot. I S. 28) nicht auffiel. Dass der Kläger daneben noch unregelmässige Vergü-
tungen aus seiner Lehrtätigkeit überwiesen erhielt (vgl. Prot. I S. 18; Urk. 10/17),
vermag ihn nicht zu entlasten, zumal diese Gelder unbestrittenermassen separat
überwiesen wurden und keine Vermischung mit dem Monatslohn der Beklagten
erfolgte (Prot. I S. 28, 30 f.; Urk. 5/10; Urk. 13/12). Aus dem individuellen Konto-
auszug der SVA Zürich ist im Übrigen nicht ersichtlich, welche Teilbeträge ihm
von der D._____ AG bzw. der E._____ jeweils wann in welcher konkreten Höhe
überwiesen wurden. Von der E._____ wurden ihm im Jahr 2018 gesamthaft ledig-
lich Fr. 4'560.– überwiesen, während in den Jahren 2019 und 2020 überhaupt
keine solchen Vergütungen mehr erfolgten (Urk. 10/17). Der Kläger hätte die Hö-
he der beklagtischen Lohnzahlungen nachprüfen können und müssen.
Hinzutritt, dass der Kläger die seiner Meinung nach zu tiefen Lohnzahlungen auch
aus den monatlichen Lohnabrechnungen von Juli 2018 bis Oktober 2020
(Urk. 13/12) hätte ersehen können. Diesbezüglich wäre vom Kläger als Kadermit-

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arbeiter der Beklagten zumindest zu erwarten gewesen, dass er seine Lohnab-
rechnungen über den Internetlink C._____ herunterladen würde, worauf monatlich
gemäss elektronischer Mitteilung der Beklagten hingewiesen wurde (vgl.
Urk. 13/13; Urk. 11 S. 9; Prot. I S. 5, 8, 12, 23 f., 26), wenn er die entsprechende
App auf seinem alten iPhone 5 offenbar nicht herunterladen konnte (vgl. Prot. I
S. 12 f., 18). Weshalb er auch keinen Zugriff auf diesen Link gehabt haben sollte
bzw. die Lohnabrechnungen auch nicht über die Plattform C._____ hätte erhält-
lich machen können, wie er im Rahmen seiner Berufung ohne nähere Begrün-
dung erklärt (Urk. 18 S. 13 Rz. 50; vgl. demgegenüber noch Prot. I S. 30, wo der
Kläger bloss ausführte, er habe den Link nicht genutzt), erschliesst sich nicht. Der
Kläger hat denn auch nie moniert und damit konkludent akzeptiert, dass ihm die
Lohnabrechnungen nur noch elektronisch über die App und den Internetlink zur
Verfügung gestellt und ab Juli 2018 (Prot. I S. 30) nicht mehr brieflich per Post
zugestellt wurden. Dass die Beklagte ihrer Übergabepflicht gemäss Art. 323b Abs.
1 OR hinsichtlich der monatlichen Lohnabrechnungen nicht hinreichend nachge-
kommen sein soll, ist vor diesem Hintergrund nicht ersichtlich. Darüber hinaus
hätte der Kläger bei der Beklagten auch die Herausgabe der Lohnabrechnung in
Papierform (oder allenfalls direkt per verschlüsselter E-Mail-Nachricht) verlangen
können, wie er dies betreffend die Lohnabrechnung von Oktober 2020 erfolgreich
getan hat (vgl. Urk. 5/10; Urk. 1 S. 3; Urk. 8 S. 5; Prot. I S. 17 f., 30). Wenn er je-
doch ab Juli 2018 monatelang auf eine Einsichtnahme in seine Lohnabrechnun-
gen verzichtete und auf die Korrektheit der Lohnabrechnungen und Lohnauszah-
lungen vertraute (Prot. I S. 13, 18), hat er sich dies selbst zuzuschreiben. Zwar
war er nicht verpflichtet, die Lohnabrechnungen anzusehen (Urk. 18 S. 13 Rz.
50), wenn er dies aber unterliess, dann auf eigene Gefahr. Wie die Vorinstanz
richtig bemerkte, ist bei einer vereinbarten Lohnänderung zu erwarten, dass vom
Kläger als Liquiditätsverantwortlicher der Beklagten (Prot. I S. 23) wenigstens die
erste Lohnzahlung/Lohnabrechnung auf deren Richtigkeit hin überprüft wird
(Urk. 19 S. 16). Menschliche Fehler sind nicht gänzlich zu vermeiden. Die Vo-
rinstanz hat jedenfalls richtig gefolgert, dass der Kläger von den Lohnabrechnun-
gen hätte Kenntnis haben können und auch müssen, insbesondere aufgrund sei-
ner Ausbildung, Tätigkeit und Stellung im Betrieb der Beklagten. Dass er tatsäch-

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lich keine Kenntnis von den Lohnabrechnungen hatte, hilft ihm nicht weiter. Die
(vielfache) Möglichkeit zur Kenntnisnahme ist der eigentlichen Kenntnisnahme
gleichzusetzen.
Wenn der Kläger weiter einwendet, die bundesgerichtliche Rechtsprechung sei
vorliegend nicht anwendbar, weil es nicht um eine Lohnkürzung nach vorgängiger
Besprechung gehe, sondern ihm im Gegenteil eine Lohnerhöhung zugesichert
worden sei (Urk. 18 S. 6; Prot. I S. 20 f.), dringt er damit nicht durch. Ob der Lohn
gekürzt oder eben absprachewidrig nicht im vorgestellten Ausmass erhöht worden
sein soll, spielt letztlich keine Rolle. Es wurde weniger Lohn ausbezahlt, als der
Kläger sich angeblich vorgestellt hat, wobei er dies monatelang stillschweigend
akzeptierte, obschon ein Protest zu erwarten gewesen wäre. Die Praxis zur still-
schweigend akzeptierten Lohnkürzung ist damit zumindest analog anwendbar.
Dabei ist das erkennbare beklagtische Angebot (vgl. Urk. 18 S. 10 Rz. 37) in der
tatsächlichen Vergütung des neuen, nach Ansicht des Klägers zu tiefen Lohnes
nach vorausgegangener Beförderung/Vertragsänderung über den Zeitraum von
28 Monaten zu erblicken, wobei seitens des Klägers als Kadermitarbeiter der Be-
klagten, womit eine erhöhte Treuepflicht einhergeht (vgl. Urk. 11 S. 14), wie ge-
sehen, ein Protest zu erwarten gewesen wäre. Es ist denn auch nicht etwa so,
dass dem Kläger plötzlich aus dem Nichts heraus, ohne dass er damit rechnen
musste, ein tieferer Lohn ausbezahlt wurde, vielmehr wurde der Lohn im Zuge
seiner Beförderung per Juli 2018 angepasst. Und wenn das nicht im Sinn seiner
Erwartungen geschah, dann wäre der Kläger gehalten gewesen, dagegen zu pro-
testieren.
4.5. Auch im Berufungsverfahren hält der Kläger an seiner Auffassung fest, wo-
nach aufgrund der beklagtischen E-Mailnachrichten vom 20. und 26. Oktober
2020 (Urk. 5/11, /12) von einer Zusicherung der Beklagten auszugehen sei, ihm
die Spesen von Fr. 900.– pro Monat seit der Beförderung im Juli 2018 bis im Ok-
tober 2020 nachzuzahlen (Urk. 18 S. 14 ff.; Urk. 8 S. 5; Prot. I S. 17, 22). Wie
schon die erste Instanz zutreffend festhielt (Urk. 19 S. 16 f.), gestand die Beklagte
dem Kläger in ihrer E-Mailnachricht vom 26. Oktober 2020 zwar zu, damit fortzu-
fahren, seine "Gehaltszahlung zu korrigieren" (Urk. 5/12). Eine konkrete Verpflich-

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tung, gerade den Betrag von Fr. 900.– monatlich für insgesamt 28 Monate "nach-
zuzahlen", enthält das Schreiben hingegen nicht. Zudem wird festgehalten, die
Zahlung an den Kläger sei "by substance" korrekt und es sei ein Fehler im
Schreiben vom 24. Juli 2018 gewesen. Mit der Beklagten erscheint somit nach-
vollziehbar, dass man vielmehr die Möglichkeit diskutierte, dem Kläger allenfalls
einen bestimmten Betrag nachzuzahlen (Prot. I S. 10, 25), was man dann aber
nicht getan hat, weil er weitere Forderungen im Zusammenhang mit den Pensi-
onskassenbeiträgen auf den Bonuszahlungen stellte (Prot. I S. 10, 16 ff., 25;
Urk. 10/18). Daran vermag, entgegen dem Kläger (Urk. 18 S. 14 f.), auch der Ein-
bezug der beklagtischen E-Mail vom 20. Oktober 2020 (Urk. 5/11) nichts zu än-
dern. Dort räumte die Beklagte lediglich ein, dass die Bestätigung des neuen Sa-
lärs von Fr. 210'000.– als "annual base salary" damals ein Fehler der HR-
Abteilung gewesen sei, man dies aber noch besprechen werde. Daran, dass kei-
ne konkrete Nachzahlung zugesichert wurde, ändert auch nichts, dass die Be-
klagte genau gewusst habe, was das Anliegen des Klägers gewesen sei, nämlich
die Auszahlung der fehlenden Fr. 900.– brutto pro Monat seit 1. Juli 2018 (vgl.
Urk. 18 S. 15). Es gebricht, wie dargetan, an einer konkreten Zahlungszusiche-
rung seitens der Beklagten. Ein diesbezüglicher normativer Konsens im Sinne ei-
ner Einigung auf die geforderte Nachzahlung liegt, entgegen der Meinung des
Klägers (Urk. 18 S. 17), gerade nicht vor. Die Beklagte hat diesbezüglich auch zu
Recht darauf hingewiesen, dass F._____, CFO der Beklagten, welche die fragli-
che E-Mail vom 26. Oktober 2020 verfasste, lediglich kollektivzeichnungsberech-
tigt sei und entsprechend ohnehin keine verbindliche Zahlungszusicherung hätte
abgeben können (Urk. 13/19; Prot. I S. 9). Es genügt denn auch nicht, die eben-
falls kollektivzeichnungsberechtigte G._____ ins Cc-Feld aufzunehmen
(Urk. 13/19; Urk. 5/12; Prot. I. S. 17, 22, 25; Urk. 18 S. 17), was bekanntlich be-
deutet, dass sie die fragliche E-Mail lediglich zur Kenntnis bekam. Beweismässige
Weiterungen erübrigen sich mit der Vorinstanz somit auch hinsichtlich einer an-
geblichen Zusicherung. Ob das lange Zuwarten des Klägers mit der Geltendma-
chung seiner Nachzahlungsforderung rechtsmissbräuchlich erscheint (vgl. Urk. 19
S. 17; Urk. 25 22), was der Kläger in Abrede stellt (Urk. 18 S. 17), kann nach dem
Gesagten schliesslich dahingestellt bleiben.

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4.6. Zusammenfassend hat die Vorinstanz die Klage, insbesondere auch hin-
sichtlich der verlangten Nachzahlungen betreffend das Dienstaltersgeschenk und
die Ferienentschädigung (vgl. Urk. 19 S. 17), somit zu Recht abgewiesen, weil
davon auszugehen ist, dass der Kläger Kenntnis vom tieferen Lohn hatte bzw.
hätte haben können und müssen und die fraglichen, seiner Ansicht nach um
Fr. 900.– brutto pro Monat zu tiefen Lohnzahlungen während 28 Monaten wider-
spruchslos entgegengenommen hat, weshalb die Beklagte von einem stillschwei-
genden Akzept dieses Lohnes durch den Kläger ausgehen durfte. Besondere
Umstände, wonach nicht von einer Zustimmung des Klägers ausgegangen wer-
den durfte, vermochte dieser demgegenüber nicht darzutun. Im Gegenteil waren
aufgrund der Ausbildung, beruflichen Tätigkeit und Kaderposition des Klägers bei
der Beklagten erhöhte Anforderungen an sein (Protest-)Verhalten zu stellen, als
dies bei einem unerfahrenen einfachen Arbeitnehmer der Fall gewesen wäre. Die
klägerische Berufung ist entsprechend vollumfänglich abzuweisen und der ange-
fochtene Entscheid zu bestätigen.
D. Kosten- und Entschädigungsfolgen
Das erst- und zweitinstanzliche Verfahren ist kostenlos (Art. 114 lit. c ZPO;
Urk. 19 S. 17).
Ausgangsgemäss wird der Kläger für beide Verfahren gegenüber der obsiegen-
den Beklagten entschädigungspflichtig. Die von der Vorinstanz festgesetzte Par-
teientschädigung von Fr. 5'100.–, einschliesslich Mehrwertsteuer, wurde nicht kri-
tisiert (Urk. 19 S. 18; Urk. 18 S. 18; Urk. 25 S. 22) und ist zu bestätigen.
Für das Berufungsverfahren rechtfertigt es sich, den Kläger zur Leistung einer
Parteientschädigung an die Beklagte in der Höhe von Fr. 2'600.–, einschliesslich
7.7 % Mehrwertsteuer, zu verpflichten (vgl. § 4 Abs. 1, § 11 Abs. 1 und § 13 Abs.
1 und 2 AnwGebV).

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Es wird erkannt:
1. Die Berufung wird abgewiesen und das Urteil der 2. Abteilung des Arbeits-
gerichts Zürich, Einzelgericht, vom 24. August 2022 bestätigt.
2. Das zweitinstanzliche Verfahren ist kostenlos.
3. Der Kläger wird verpflichtet, der Beklagten für das zweitinstanzliche Verfah-
ren eine Parteientschädigung von Fr. 2'600.– zu bezahlen.
4. Schriftliche Mitteilung an die Parteien sowie an die Vorinstanz, je gegen
Empfangsschein.
Nach unbenutztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen
Akten an die Vorinstanz zurück.
5. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht,
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-
schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder
Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42
des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG).
Dies ist ein Endentscheid im Sinne von Art. 90 BGG.
Es handelt sich um eine vermögensrechtliche arbeitsrechtliche Angelegenheit. Der
Streitwert beträgt Fr. 27'590.50.
Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung.
Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG.
Zürich, 15. Februar 2023
Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Der Vorsitzende: Die Gerichtsschreiberin:
lic. iur. A. Huizinga lic. iur. M. Reuss Valentini

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