zh_obergericht · LA140032 · 2015-02-05 · de
Arbeitsrechtliche Forderung


Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Geschäfts-Nr.: LA140032-O/U.doc
Mitwirkend: Oberrichterin Dr. L. Hunziker Schnider, Vorsitzende, Oberrichter
Dr. H.A. Müller und Oberrichterin Dr. M. Schaffitz sowie Gerichts-
schreiberin lic. iur. S. Notz
Urteil vom 5. Februar 2015
in Sachen
A._____,
Kläger und Berufungskläger
vertreten durch Rechtsanwalt X._____
gegen
B._____ GmbH,
Beklagte und Berufungsbeklagte
vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. Y._____
betreffend arbeitsrechtliche Forderung
Berufung gegen ein Urteil des Einzelgerichts am Arbeitsgericht Bülach vom
22. September 2014 (AH130059-C)

- 2 -
Rechtsbegehren:
(Urk. 2)
"1. Die Beklagte sei zu verpflichten, dem Kläger Fr. 19'739.01 zuzüglich 5 %
Zins über dem jeweiligen Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit zu bezahlen.
2. Alles unter Entschädigungsfolgen zu Lasten der Beklagten."
Urteil des Bezirksgerichtes Bülach, Arbeitsgericht, vom 22. September 2014:
1. Die Klage wird abgewiesen.
2. Es werden keine Kosten erhoben.
3. Der Kläger wird verpflichtet, der Beklagten eine Parteientschädigung von
Fr. 3'861.– zu bezahlen.
4. (Schriftliche Mitteilung).
5. (Berufung).
Berufungsanträge des Klägers:
(Urk. 37)
"1. Das Urteil des Bezirksgerichtes Bülach vom 22.09.2014 (Geschäftsnummer:
AH130059-C/U AT/ad) wird abgeändert.
2. Die Beklagte/Berufungsbeklagte wird verurteilt, an den Kläger/Berufungs-
kläger CHF 19.739,01 zzgl. 5%-Zinsen über dem jeweiligen Basiszinssatz
seit Rechtshängigkeit zu bezahlen.
3. Alles unter Entschädigungsfolgen zu Lasten der Beklagten."
Erwägungen:
I.
1. Die Beklagte betreibt eine Personalvermittlung für Temporär- und Dauerstel-
len und untersteht dem Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG). Am 17. Mai 2013
schlossen die Parteien einen Rahmenarbeitsvertrag (Urk. 15). In Ergänzung dazu
wurde gleichentags ein "Einsatzvertrag gem. Art. 319 OR und Art. 19 AVG" ge-

- 3 -
schlossen, worin die Einzelheiten des Temporäreinsatzes des Klägers geregelt
wurden (Urk. 3/1). Vereinbart wurde, dass der Kläger bei der Einsatzfirma
C._____ GmbH, …, Arbeitsort in …, …str. …, als Plattenleger mit Einsatzbeginn
am 21. Mai 2013 für maximal 3 Monate eingesetzt würde (Urk. 3/1). Am 23. Mai
2013, nach 2 1/2 Arbeitstagen, wurde dem Kläger seitens der C._____ GmbH
mitgeteilt, "dass nunmehr für ihn keine Arbeit mehr vorhanden sei." Laut Kläger
hat er gleichentags unverzüglich telefonisch Kontakt mit der Beklagten aufge-
nommen und um eine sofortige Neuvermittlung gebeten. Trotz wiederholter tele-
fonischer Kontaktaufnahme sei jedoch keine weitere Arbeitsvermittlung erfolgt
(Urk. 2 S. 2 f.). Gemäss der Beklagten sah sich die C._____ GmbH gezwungen,
das Arbeitsverhältnis aufzukündigen, da der Kläger seine Arbeit nicht fachgerecht
ausgeführt habe und sein Verhalten am Arbeitsplatz nicht korrekt gewesen sei.
Die Beklagte habe am 23. Mai 2013 die Kündigung des Einsatzvertrages ausge-
sprochen (Urk. 35 S. 2 f.). Unbestritten ist, dass der Einsatz bei der C._____
GmbH ordnungsgemäss bezahlt wurde (Urk. 3/2, Urk. 14 S. 4).
Mit dem vorliegenden Verfahren verlangt der Kläger von der Beklagten den Lohn
bis zum Ende (des bis 20. August 2013) befristeten Arbeitsverhältnisses, da er
seine Arbeitsleistung immer wieder zur Verfügung gestellt habe, weshalb die Be-
klagte in Annahmeverzug im Sinne von Art. 324 OR geraten sei.
2. Die Klage über obiges Rechtsbegehren reichte der Kläger am 21. November
2013 beim Bezirksgericht Bülach (fortan Vorinstanz) ein. Für das erstinstanzliche
Verfahren ist auf den angefochtenen Entscheid zu verweisen. Der von den Par-
teien anlässlich der Hauptverhandlung vom 10. Juni 2014 geschlossene Vergleich
wurde vom Kläger innert Frist widerrufen (Urk. 37; Urk. 38). Am 22. September
2014 erging das eingangs wiedergegebene Urteil (Urk. 38).
3. Am 20. Oktober 2014 erhob der Kläger Berufung mit den obgenannten An-
trägen (Urk. 37). Da sich die Berufung - wie zu zeigen sein wird - als offensichtlich
unbegründet erweist, kann auf die Einholung einer Berufungsantwort verzichtet
werden (Art. 312 Abs. 1 ZPO).

- 4 -
II.
1. Mit der Berufung können unrichtige Rechtsanwendung und unrichtige Fest-
stellung des Sachverhalts geltend gemacht werden (Art. 310 ZPO). Der Beru-
fungsentscheid ist zu begründen (Art. 318 Abs. 2 ZPO in Verbindung mit Art. 112
BGG), wobei die Begründung kurz ausfallen darf, wenn der angefochtene Ent-
scheid bestätigt wird; auch ist es zulässig, auf die Begründung des zu bestätigen-
den erstinstanzlichen Entscheides zu verweisen (Sutter-Somm/Hasenböhler/
Leuenberger [Hrsg.], Kommentar zur schweizerischen Zivilprozessordnung, 2. A.,
Zürich/Basel/Genf 2013, Art. 318 N 54).
2. Die Vorinstanz wies die Klage ab, im Wesentlichen mit der folgenden Be-
gründung: Beim Personalverleih als Dreiparteienverhältnis stelle der Arbeitgeber
(Verleiher) den Arbeitnehmer mit dessen Einverständnis für bestimmte Zeit einem
Einsatzbetrieb (Entleiher) zur Arbeitsleistung zur Verfügung. Der Personalverleih
umfasse die Leiharbeit, die Temporärarbeit und das gelegentliche Überlassen von
Arbeitnehmenden an Einsatzbetriebe. Vorliegend hätten die Parteien am 17. Mai
2013 einen "Rahmenarbeitsvertrag" geschlossen. Gemäss dessen Art. 1 gelte der
Vertrag für sämtliche Einsätze des temporären Mitarbeiters und laut Art. 3 biete
der Arbeitgeber dem temporären Mitarbeiter Arbeitsmöglichkeiten bei Dritten an,
wobei das Arbeitsverhältnis ausschliesslich zwischen dem temporären Mitarbeiter
und dem Arbeitgeber bestehe. In Ergänzung zum Rahmenarbeitsvertrag hätten
die Parteien am 17. Mai 2013 einen "Einsatzvertrag gem. Art. 319 OR und Art. 19
AVG" geschlossen, worin die Einzelheiten des Einsatzes des Klägers bei der
C._____ GmbH geregelt seien. Das Rechtsverhältnis zwischen den Parteien sei
als Temporärarbeitsvertrag gemäss Art. 27 Abs. 2 AVV zu qualifizieren (Urk. 38
S. 5 ff.).
Beim Temporärarbeitsvertrag bestehe keine Verpflichtung zur Annahme oder zum
Anbieten eines Arbeitseinsatzes und folglich auch keine vom jeweiligen Arbeits-
einsatz losgelöste Lohnfortzahlungspflicht. Eine Lohnfortzahlungspflicht beim
Temporärarbeitsvertrag aufgrund von Annahmeverzug des Arbeitgebers im Sinne
von Art. 324 OR könne nur dann vorliegen, wenn neben dem Rahmenvertrag
auch ein Einsatzvertrag geschlossen worden sei, mithin ein Arbeitsverhältnis vor-

- 5 -
liege. Zusätzlich müssten die Voraussetzungen von Art. 324 OR erfüllt sein, müs-
se der Arbeitnehmer seine Arbeitskraft erfolglos angeboten haben und dürfe keine
Vertragsauflösung erfolgt sein (Urk. 38 S. 7).
Die Vorinstanz fährt fort, aus dem Rahmenarbeitsvertrag vom 17. Mai 2013 lasse
sich kein Anspruch auf Lohnfortzahlung ableiten, was der Kläger schliesslich
selbst auch anerkannt habe. Der Kläger stelle sich indessen auf den Standpunkt,
dass sich sein Anspruch aus dem Einsatzvertrag betreffend den Temporäreinsatz
bei der C._____ GmbH ergebe, da dieser Vertrag weder mündlich noch schriftlich
gekündigt worden sei. Der Einsatzvertrag sei auf maximal drei Monate befristet
gewesen und habe eine Kündigungsfrist von zwei Tagen vorgesehen. Der mit ei-
ner Kündigungsmöglichkeit kombinierte befristete Vertrag habe somit zulässiger-
weise von beiden Parteien vor Ablauf der vereinbarten Maximaldauer gekündigt
werden können. Die Beklagte bringe denn auch vor, der Einsatzvertrag sei von
der C._____ GmbH aufgrund schlechter Arbeitsleistung des Klägers am 23. Mai
2013 aufgekündigt worden, was die Beklagte mit der begründeten Kündigungsbe-
stätigung der C._____ GmbH gegenüber der Beklagten vom 17. Juli 2013 und Fo-
tografien der ausgeführten Arbeiten belege. Demgegenüber mache der Kläger
geltend, die C._____ GmbH habe den Vertrag gar nicht kündigen können, da die-
se in keinem Vertragsverhältnis zu ihm gestanden sei. Dem sei grundsätzlich zu-
zustimmen. Indessen gehe aus den übereinstimmenden Erklärungen der Parteien
hervor, dass sich der Kläger nach seiner Wegweisung seitens der C._____ GmbH
unverzüglich zum Geschäftsführer der Beklagten begeben habe. Anlässlich die-
ses Gesprächs zwischen dem Kläger und dem Geschäftsführer der Beklagten sei
eine mündliche Kündigung des Einsatzvertrages vom 17. Mai 2013 erfolgt. Der
Kläger bestreite dies mit dem Hinweis, in Deutschland habe er gestützt auf eine
mündlich ausgesprochene Kündigung keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschä-
digung, was unbehelflich sei. Der Kläger räume denn auch ein, man habe ihm sei-
tens der Beklagten gesagt, er könne nach Hause gehen, da es im Moment keine
Arbeit gebe. Unter den gegebenen Umständen habe der Kläger das vernünftiger-
weise nur als Beendigung seines Einsatzes bei der C._____ GmbH, mithin als
Kündigung des Einsatzvertrages verstehen können (Urk. 38 S. 7 ff.).

- 6 -
In einem Schreiben an die Beklagte vom 20. Juni 2013, so die Vorinstanz ergän-
zend, rüge der Kläger, dass er nach seinem Kurzeinsatz bei der C._____ GmbH
keinen "Folgeeinsatz" zugewiesen erhalten habe, obwohl er mehrmals telefonisch
um eine "neue Vermittlung" gebeten und sich für "neue Einsätze" zur Verfügung
gestellt habe. Der Kläger sei somit selbst davon ausgegangen, dass sein Arbeits-
einsatz bei der C._____ GmbH beendet worden sei. Dementsprechend habe er
auch nicht gefordert, wieder im Einsatzbetrieb C._____ GmbH arbeiten zu kön-
nen, vielmehr habe der Kläger von der Beklagten die Vermittlung an einen ande-
ren, neuen Einsatzbetrieb verlangt. Dass der Kläger an seiner Forderung nach
Arbeitsververmittlung durch die Beklagte festhalte, obwohl ihm deren Geschäfts-
führer ausdrücklich mitgeteilt habe, er habe sich selbst um Arbeit zu bemühen, sei
unbegreiflich. Eine Verpflichtung zur Vermittlung an einen neuen Einsatzbetrieb
habe sich weder aus dem Einsatzvertrag vom 17. Mai 2013, noch aus dem Rah-
menarbeitsvertrag vom 17. Mai 2013 ergeben. Der geltend gemachte Anspruch
auf Lohnfortzahlung aufgrund des Annahmeverzugs der Beklagten ergebe sich
weder aus dem Rahmenarbeitsvertrag, noch aus dem Einsatzvertrag, da der Klä-
ger einerseits nicht dargelegt habe, inwiefern er der C._____ GmbH gegenüber
seine Arbeitsleistung angeboten habe, und andrerseits die Beklagte den Vertrag
mündlich gekündigt habe (Urk. 38 S. 9 ff.).
3. In der Berufung hält der Kläger daran fest, dass der geltend gemachte An-
spruch aus dem "Zeitarbeitsverhältnis" aufgrund des Annahmeverzuges der Be-
klagten im Sinne von Art. 324 OR begründet sei (Urk. 37 S. 2). Das Rechtsver-
hältnis zwischen Verleiher und Arbeitnehmer unterstehe als Arbeitsverhältnis
Art. 319 ff. OR. Richtig sei, dass zwischen dem Einsatzbetrieb und dem Arbeit-
nehmer kein Vertragsschluss stattfinde. Richtig sei auch, dass beim Verleiher als
Arbeitgeber der Anspruch auf die Arbeitsleistung, die Lohnfortzahlungspflicht so-
wie das Kündigungsrecht verbleibe. Unerklärlich sei, aus welchen Gründen die
Vorinstanz zur Auffassung gelange, er, der Kläger hätte darlegen müssen, inwie-
fern er der C._____ GmbH gegenüber seine Arbeitsleistung angeboten habe. Da
zwischen ihm und der C._____ GmbH kein Vertragsverhältnis bestehe, müsse er
seine Arbeitsleistung gegenüber der C._____ GmbH auch nicht anbieten. Nach-
dem ihm seitens der C._____ GmbH mitgeteilt worden sei, dass nunmehr keine

- 7 -
Arbeit mehr zur Verfügung stehe, habe er sich umgehend an die Beklagte ge-
wandt und diese habe unverzüglich eine Weitervermittlung versprochen. Eine
"Neuvermittlung" hätte selbstverständlich auch bei der C._____ GmbH stattfinden
können (Urk. 37 S. 7 f.).
Eine Lohnfortzahlungspflicht beim Temporärarbeitsvertrag aufgrund des Annah-
meverzugs des Arbeitgebers im Sinne von Art. 324 OR bestehe dann, so der Klä-
ger weiter, wenn neben dem Rahmenarbeitsvertrag auch ein Einsatzvertrag ge-
schlossen werde, mit dem ein Arbeitsverhältnis vorliege. Weder der Rahmenar-
beitsvertrag noch der Einsatzvertrag seien seitens der Beklagten gekündigt wor-
den. Die Aussage der C._____ GmbH ihm gegenüber, dass derzeit für ihn keine
Arbeit mehr vorhanden sei, stelle keine Kündigung dar. Abgesehen davon, habe
zwischen der C._____ GmbH und ihm kein Vertragsverhältnis bestanden, sodass
diese den Vertrag weder schriftlich noch mündlich habe kündigen können. Für die
mündliche oder schriftliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses sei die Beklagte
beweispflichtig, doch habe die Vorinstanz keine Beweise abgenommen, obwohl er
die Kündigung ausdrücklich bestritten habe. Der Hinweis, dass derzeit keine Ar-
beit beim Arbeitgeber für den Arbeitnehmer vorhanden sei, sei der "Klassiker" des
Annahmeverzugs. Auch in der weiteren Begründung gehe die Vorinstanz davon
aus, dass ihm zweifellos die erfolgte Kündigung des Einsatzvertrages bekannt
gewesen sei, was insbesondere aus seinem Schreiben an die Beklagte vom 20.
Juni 2013 hervorgehe. Er sei gerade nicht davon ausgegangen, dass sein Ar-
beitseinsatz bei der C._____ GmbH beendet worden sei. Bezüglich des fraglichen
Schreibens sei es ihm darum gegangen, seine weitere Arbeitsleistung anzubieten
und auch weiterhin vertragsordnungsgemäss für die Beklagte tätig zu sein (Urk.
37 S. 8 ff.).
4. Der Kläger ist deutscher Staatsangehöriger mit Wohnsitz in Deutschland.
Die Beklagte hat ihren Sitz in …. Es liegt ein internationaler Sachverhalt vor. Die
Vorinstanz ist örtlich zuständig (Art. 19 Ziff. 1 LugÜ; Art. 34 ZPO). Auf den Ar-
beitsvertrag ist schweizerisches Recht anwendbar (Art. 121 Abs. 1 IPRG). Eine
Rechtswahl zugunsten des Klägers als Arbeitnehmer im Sinne von Art. 121 Abs.
3 IPRG wurde nicht geschlossen.

- 8 -
5. Die Vorinstanz hat das Rechtsverhältnis zwischen den Parteien als Tempo-
rärarbeitsvertrag im Sinne von Art. 27 Abs. 2 AVV qualifiziert. Diese Erwägungen
sind zutreffend, es kann vorab darauf verwiesen werden (Urk. 38 S. 5 ff.). Unter
Temporärarbeit versteht man das Zurverfügungstellen von Arbeitskräften durch
einen Arbeitgeber an eine andere Firma, meist für kürzere Zeit. Charakteristisch
ist dabei ein Vertragsdreieck: Der Arbeitnehmer schliesst mit der Verleihfirma als
Arbeitgeberin einen Arbeitsvertrag ab, wonach er bereit ist, von dieser bei Drittfir-
men (sog. Einsatzbetriebe) eingesetzt zu werden, wofür die Verleihfirma ihm ei-
nen vereinbarten Lohn verspricht. In der Praxis wird bei der Temporärarbeit zu-
nächst ein Rahmenvertrag über die allgemeinen Arbeitsbedingungen abgeschlos-
sen, worauf ein vollständiger Arbeitsvertrag erst mit dem Einsatzvertrag, der die
konkrete Arbeits- und Lohnzahlungspflicht festlegt, zustande kommt (Streiff/von
Kaenel/ Rudolph, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319-362 OR, 7. Aufl.,
Zürich 2012, Art. 319 N 20).
6. Die Parteien unterzeichneten den Rahmenarbeitsvertrag und den Einsatz-
vertrag für die Firma C._____ GmbH je am 17. Mai 2013. Mit anderen Worten
wurde der (vollständige) Arbeitsvertrag am 17. Mai 2013 geschlossen. Die Be-
klagte stellt sich auf den Standpunkt, dass sie diesen Vertrag am 23. Mai 2013
gekündigt hat. Sie reicht dazu an der Hauptverhandlung eine Kopie der Kündi-
gungsbestätigung vom 24. Mai 2013 ins Recht, wonach dem Kläger die mündli-
che fristlose Kündigung am 23. Mai 2013 um 11.30 bei der Beklagten im Büro be-
stätigt wird (Urk. 36/2). Der Kläger rügt, für die mündliche oder schriftliche Kündi-
gung des Arbeitsverhältnisses sei die Beklagte beweispflichtig, doch habe die Vo-
rinstanz keine Beweise abgenommen, obwohl er die Kündigung ausdrücklich be-
stritten habe (Urk. 37 S. 9). Unbestritten ist, dass der Kläger am 23. Mai 2013 sei-
tens der C._____ GmbH mit den Worten: "dass es in den nächsten Tagen keine
Arbeit mehr gebe" nach Hause geschickt wurde" (Prot. I S. 10). Aus den Akten
ergibt sich weiter, dass nach Aussage des Geschäftsführers der Beklagten der
Kläger gleichentags vom Einsatzbetrieb ins Büro der Beklagten geschickt wurde,
wo ihm mündlich gekündigt und von der mündlichen Kündigung eine schriftliche
Bestätigung für das Arbeitsamt erstellt wurde (Prot. I S. 15, Urk. 36/2). Der Kläger
bestreitet jedoch anlässlich der Hauptverhandlung, dieses Schreiben erhalten zu

- 9 -
haben, und er besteht darauf, dass ihm nur gesagt wurde "ich könne nach Hause
gehen, da es im Moment keine Arbeit gebe" (Prot. I. S. 18).
7. Eine Kündigung ist eine einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung.
Nach Schweizer Recht kann ein Arbeitsverhältnis - abweichende Vereinbarungen
vorbehalten - formlos gekündigt werden. Der Kündigende muss die Kündigung
schriftlich begründen, wenn die andere Partei dies verlangt (Art. 335 OR). Die
Kündigung hat dem Erfordernis der Eindeutigkeit und Klarheit zu genügen. So
genügten die Zustellung eines Protokollauszuges und die Erklärung, es würden
neue Verträge erstellt, diesen Anforderungen nicht (KGer AR in JAR 1999 S.
220). Gleich verhielt es sich mit dem Äussern von blossen Kündigungsabsichten
(AppG BS in JAR 1994 S. 200), ja selbst die Aussage «jetzt muss ich Sie entlas-
sen» genügte nicht (KGer NW in NW 1993-96 S. 90; vgl. zum Ganzen: Streiff von
Kaenel/Rudolph, a.a.O., Art. 335 N 2 m.w.H.). Eine unmissverständliche Willens-
kundgabe verlangt das Bundesgericht in besonderem Masse für die Annahme ei-
ner fristlosen Kündigung (BGer 4A_37/2010 vom 13.4.2010 E. 4.2).
8. Die Kündigungsbestätigung vom 24. Mai 2013 ist klar und eindeutig abge-
fasst (Urk. 36/1). Indes liegt kein Beleg dafür in den Akten, dass dieses Schreiben
dem Kläger tatsächlich zugegangen ist. Da der Kläger den Empfang bestreitet,
kann darauf nicht abgestellt werden. Zu prüfen bleibt somit die - unbestrittene -
Äusserung, der Kläger könne nach Hause gehen, da es im Moment keine Arbeit
gebe.
9. Unter Verweis auf die unter Ziff. 7 angeführte Praxis betreffend das Erfor-
dernis von Eindeutigkeit und Klarheit kann die fragliche Wegweisung für sich al-
lein betrachtet wohl kaum als Kündigung gedeutet werden. Die Vorinstanz hat al-
lerdings eingehend dargelegt, dass der Kläger - obwohl er die vom Geschäftsfüh-
rer der Beklagten ausgesprochene Kündigung bestreitet - zweifellos um die er-
folgte Kündigung des Einsatzvertrages gewusst habe, was aus seinem Schreiben
an die Beklagte vom 20. Juni 2013 (Urk. 3/2) hervorgehe. In diesem rüge er näm-
lich, dass die Beklagte ihm nach seinem Kurzeinsatz bei der C._____ GmbH kei-
nen "Folgeeinsatz" zugewiesen habe, obwohl er mehrmals telefonisch um eine
"neue Vermittlung" gebeten und sich für "neue Einsätze" zur Verfügung gestellt

- 10 -
habe. Die Arbeitszeit bei der C._____ GmbH sei ihm ordnungsgemäss bezahlt
worden, er fordere nun aber "weitere Lohnzahlungen" ein, die ihm vertraglich zu-
stehen würden (Urk. 38 S. 9). Der Argumentation der Vorinstanz ist zu folgen. So
führte der Kläger an der Hauptverhandlung unter anderem aus, dass er sich stän-
dig bei der Beklagten gemeldet habe, wie es mit Arbeit aussehe. "Mir wurde im-
mer zugeredet, dass man etwas finden würde." (Prot. I. S. 18). Ob der Kläger am
23. Mai 2013 von der C._____ GmbH zur Beklagten geschickt wurde, oder ob er
freiwillig hingegangen ist (Prot. I S. 18), ändert nichts an der vorinstanzlichen Auf-
fassung, wonach der Kläger selbst davon ausging, dass sein Arbeitseinsatz bei
der C._____ GmbH beendet worden war. Mit diesen entscheidrelevanten Erwä-
gungen setzt sich denn der Kläger in der Berufung nicht substantiiert auseinan-
der. Der Einwand in der Berufung, eine "Neuvermittlung" hätte selbstverständlich
auch bei der C._____ GmbH stattfinden können (Urk. 37 S. 8), ist eine neue und
unter novenrechtlichen Gesichtspunkten unzulässige Behauptung (Art. 317 Abs. 1
ZPO). Wenn der Kläger in diesem Zusammenhang vorbringt, er sei gerade nicht
davon ausgegangen, dass sein Arbeitseinsatz bei der C._____ GmbH beendet
worden sei (Urk. 37 S. 10), widerspricht er sowohl seinen Angaben in der Klage-
begründung, wo ausgeführt wurde "Seitens der Beklagten wurde ihm [Kläger]
mitgeteilt, dass man ihn so schnell wie möglich weitervermitteln werde und man
sich zeitnah wieder melden würde." (Prot. I S. 7), als auch denjenigen im Schrei-
ben vom 20. Juni 2013, wo er erstens von einem "Folgeeinsatz", also einem neu-
en Einsatz, spricht und zweitens Folgendes festhält: "Auch wenn Du keine Einsät-
ze für mich hast, möchte und brauche ich trotzdem meinen Grundlohn für den von
uns beiden geschlossenen Zeitvertrag" (Urk. 3/2). Der Kläger hat denn für die
umstrittene Frage der Kündigung des Arbeitsverhältnisses ausser seiner "Partei-
vernehmung" und dem erwähnten Schreiben vom 20. Juni 2013 (Urk. 3/2) auch
keine weiteren Beweismittel angeboten (Urk. 2 S. 3). Nach dem Gesagten ist die
rechtliche Würdigung der Vorinstanz, welche nicht nur aufgrund der Parteiaussa-
gen, sondern auch aufgrund der im Recht liegenden Urkunden erfolgte, zu bestä-
tigen. Es ist mit der Vorinstanz zu schliessen, dass der Einsatzvertrag für die
C._____ GmbH am 23. Mai 2013 rechtsgültig gekündigt wurde.

- 11 -
10. Besteht zwischen der Beklagten als Personalverleiher und dem Kläger als
Arbeitnehmer nur ein Rahmenvertrag, kommt der Personalverleiher bei ausblei-
bender Vermittlung eines Einsatzes nicht in Annahmeverzug im Sinne von
Art. 324 OR, denn bis zum Abschluss eines separaten Einsatzvertrages liegt noch
kein Arbeitsverhältnis vor (Rehbinder, BK-Kommentar, Art. 324 N 12).
11. Da der Einsatzvertrag für die C._____ GmbH gekündigt wurde, besteht nach
dem 23. Mai 2013 mit der Beklagten mangels Eingehung eines neuen Einsatzver-
trages kein Arbeitsverhältnis unter den im Rahmenarbeitsvertrag genannten Be-
dingungen. Da es an einem Arbeitsverhältnis fehlt, ist ein Anspruch aus Annah-
meverzug nicht begründet.
12. Aus den dargelegten Gründen erweist sich die Berufung als unbegründet,
und der angefochtene Entscheid ist (einschliesslich Kosten- und Entschädigungs-
regelung) zu bestätigen (Art. 318 Abs. 1 lit. a ZPO).
III.
1. Das zweitinstanzliche Verfahren ist kostenlos (Art. 114 lit. c ZPO).
2. Die Beklagte hatte sich zur Sache nicht zu vernehmen, weshalb ihr kein ent-
schädigungspflichtiger Aufwand entstanden ist.
Es wird erkannt:
1. Die Klage wird abgewiesen.
2. Das erstinstanzliche Kosten- und Entschädigungsdispositiv (Ziff. 2 und 3)
wird bestätigt.
3. Das Berufungsverfahren ist kostenlos.
4. Es werden für das Berufungsverfahren keine Parteientschädigungen zuge-
sprochen.

- 12 -
5. Schriftliche Mitteilung an die Parteien, an die Beklagte unter Beilage des
Doppels von Urk. 37, sowie an das Bezirksgericht Bülach, Arbeitsgericht, je
gegen Empfangsschein.
Nach unbenutztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen
Akten an die Vorinstanz zurück.
6. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht,
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-
schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder
Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42
des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG).
Dies ist ein Endentscheid im Sinne von Art. 90 BGG.
Es handelt sich um eine arbeitsrechtliche Angelegenheit. Der Streitwert beträgt
Fr. 19'739.01.
Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung.
Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG.
Zürich, 5. Februar 2015
Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Die Präsidentin: Die Gerichtsschreiberin:
Dr. L. Hunziker Schnider lic. iur. S. Notz
versandt am:
mc