zh_obergericht · LA220004 · 2023-04-24 · de
Arbeitsrechtliche Forderung


Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Geschäfts-Nr.: LA220004-O/U
Mitwirkend: Oberrichter lic. iur. A. Huizinga, Vorsitzender, Oberrichterin
Dr. D. Scherrer und Oberrichter Dr. M. Kriech sowie
Gerichtsschreiberin MLaw N. Paszehr
Beschluss und Urteil vom 24. April 2023
in Sachen
A._____,
Kläger und Berufungskläger
vertreten durch Rechtsanwalt Dr. iur. X._____
gegen
B1._____ S.A.,
Beklagte und Berufungsbeklagte
vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. Y._____
betreffend arbeitsrechtliche Forderung
Berufung gegen ein Urteil des Arbeitsgerichtes Bülach vom 25. November 2021
(AN160006-C)

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Rechtsbegehren des Klägers:
(Urk. 40)
"1. Es sei festzustellen, dass die Aufhebungsvereinbarung vom
18. Dezember 2014 zwischen dem Kläger und der Beklagten ungül-
tig sei und noch ein Arbeitsverhältnis zwischen dem Kläger und der
Beklagten besteht.
2. Die Beklagte sei zu verpflichten, den Monatslohn des Klägers für den
Monat April 2015 in Höhe von CHF 23'778.20, bestehend aus dem
Fixlohn in Höhe von CHF 16'305.00, dem variablen Lohnanteil in
Höhe von CHF 4'214.45, der Car Allowance in Höhe von
CHF 1'900.00 sowie dem anteiligen 13. Monatslohn in Höhe von
CHF 1'358.75, zuzüglich Zins von 5% seit dem 1. Mai 2015 zu be-
zahlen.
3. Die Beklagte sei zu verpflichten, den Monatslohn des Klägers für den
Monat Mai 2015 in Höhe von CHF 23'778.20, bestehend aus dem
Fixlohn in Höhe von CHF 16'305.00, dem variablen Lohnanteil in
Höhe von CHF 4'214.45, der Car Allowance in Höhe von
CHF 1'900.00 sowie dem anteiligen 13. Monatslohn in Höhe von
CHF 1'358.75, zuzüglich Zins von 5% seit dem 1. Juni 2015 zu be-
zahlen.
4. Die Beklagte sei zu verpflichten, den Monatslohn des Klägers für den
1. bis zum 13. Juni 2015 in Höhe von CHF 10'303.90, bestehend aus
dem Fixlohn in Höhe von CHF 7'065.50, dem variablen Lohnanteil in
Höhe von CHF 1'826.25, der Car Allowance in Höhe von
CHF 823.35 sowie dem anteiligen 13. Monatslohn in Höhe von
CHF 588.80, zuzüglich Zins von 5% seit dem 1. Juli 2015 zu bezah-
len.
5. Die Beklagte sei unter Strafandrohung gemäss Art. 292 StGB zu
verpflichten, folgende Unterlagen herauszugeben:
a) Sämtliche Unterlagen (insbesondere die budgetierte und effektive
Jahresrechnung 2011 des B._____ Konzerns, Unterlagen zur Be-
rechnung der Koeffizienten der einzelnen Consultants sowie der
C._____ Gruppe sowie das Ranking aller C._____ Consultants der
B._____ Gruppe) zur Erklärung der Berechnungssystematik der vari-
ablen Vergütung des Jahres 2011 (PIE).
b) Sämtliche Unterlagen (insbesondere die budgetierte und effektive
Jahresrechnung 2012 des B._____ Konzerns, Unterlagen zur Be-
rechnung der Koeffizienten der einzelnen Consultants sowie der
C._____ Gruppe sowie das Ranking aller C._____ Consultants der
B._____ Gruppe) für das Jahr 2012, welche für die Berechnung der
variablen Vergütung des Klägers (PIE) für das Jahr 2012 anhand der
Berechnungssystematik des Jahres 2011 notwendig sind.
c) Sämtliche Unterlagen (insbesondere die budgetierte und effektive
Jahresrechnung 2014 des B._____ Konzerns, das Protokoll des
„EMT Mitarbeiterassessments" des Executive Management Teams

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vom Dezember 2014, sämtliche Unterlagen von Frau D._____ be-
züglich der Bewertung des Klägers im Geschäftsjahr 2014, das Ran-
king aller C._____ Consultants der B._____ Gruppe bezüglich Sales
Quantity und Delivery Quantity, Ranking aller C._____ Consultants
der B._____ Gruppe bezüglich aller Faktoren), welche zur Berech-
nung der variablen Vergütung des Klägers (PIE) für das Jahr 2014
notwendig sind.
d) Sämtliche internen Aufstellungen der Arbeitszeiterfassungen des
Klägers für die Jahre 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 und 2015.
Eventualiter sei die Beklagte zu verpflichten,
- alle Rechnungen für die Hotelbuchungen des Klägers der Jahre
2008-2015 aus der Buchhaltung der Beklagten, aus welchen die für
den Kläger gebuchten/bezahlten Übernachtungen ersichtlich sind;
- den Auszug aus dem Buchungstool (E._____) der Jahre 2008-
2015, in welchem die Arbeitseinsätze, Ferien und alle anderen Ein-
träge des Klägers ersichtlich sind (insb. E._____-Auszug des Kalen-
ders des Klägers);
- alle von der Beklagten ausgestellte Rechnungen an ihre Kunden in
den Jahren 2008-2015, in welchen Leistungen des Klägers verrech-
net wurden;
- alle vom Kläger in den Jahren 2008-2015 versandten E-Mails; und
- alle von der Beklagten in den Jahren 2008-2015 erstellten Tableaux
de Bord
heraus zu geben.
6. Die Beklagte sei zu verpflichten, dem Kläger die noch zu beziffernde
Differenz zwischen der neuen Berechnung des variablen Lohns des
Jahres 2012 zum ausbezahlten variablen Lohn des Jahres 2012 zu-
züglich Zins von 5% seit dem 1. April 2013 zu bezahlen. Eventualiter
sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger mindestens
CHF 39'268.00 zu bezahlen.
7. Die Beklagte sei zu verpflichten, dem Kläger die noch zu beziffernde
Differenz zwischen für die ungerechtfertigte Kürzung des variablen
Lohns des Jahres 2014 zuzüglich Zins von 5% seit dem 1. April 2015
zu bezahlen. Eventualiter sei die Beklagte zu verpflichten, dem Klä-
ger mindestens CHF 73'091 zu bezahlen.
8. Die Beklagte sei zu verpflichten, dem Kläger die geleisteten Überzeit-
bzw. Überstunden des Jahres 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 und
2015 in noch zu beziffernder Höhe zuzüglich Zins von 5% seit dem
jeweiligen Fälligkeitsdatum zu bezahlen. Eventualiter sei die Beklag-
te zu verpflichten, dem Kläger mindestens CHF 422'830 zu bezah-
len.
9. Es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger die Differenz zwi-
schen dem Kaufpreis von CHF 160'000 der 130'833 Aktien der
B2._____ Holding B.V. und dem beim Verkauf auf der Handelsplatt-
form des B._____ Konzerns realisierten Kaufpreises zu bezahlen.

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Eventualiter sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger CHF
160'000 zu bezahlen.
10. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (letztere zuzüglich MwSt.)
zu Lasten der Beklagten."
Ergänztes Rechtsbegehren des Klägers:
(Urk. 204)
1.-6. (wie bisher)
7. Die Beklagte sei zu verpflichten, dem Kläger die noch zu beziffernde
Differenz für die ungerechtfertigte Kürzung des variablen Lohns des
Jahres 2014 zuzüglich Zins von 5% seit dem 1. April 2015 zu bezah-
len. Eventualiter sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger
CHF 94'133.60 zu bezahlen.
8. Die Beklagte sei zu verpflichten, dem Kläger die geleisteten Überzeit-
bzw. Überstunden des Jahres 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 und
2015 in noch zu beziffernder Höhe zuzüglich Zins von 5% seit dem
jeweiligen Fälligkeitsdatum zu bezahlen. Eventualiter sei die Beklag-
te zu verpflichten, dem Kläger CHF 848'069.62 zu bezahlen.
9.-10. (wie bisher)
Urteil des Bezirksgerichtes Bülach, Arbeitsgericht, vom 25. November 2021:
(Urk. 227, S. 65 f.)
1. Auf Ziffer 1 der Rechtsbegehren des Klägers wird nicht eingetreten.
2. Ziffer 5 der Rechtsbegehren des Klägers wird abgeschrieben.
3. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger Fr. 46'048.50 zuzüglich Zins von 5%
seit dem 1. April 2015 zu bezahlen.
4. Im Übrigen wird die Klage des Klägers abgewiesen.
5. Die Entscheidgebühr wird angesetzt auf:
Fr. 35'000.–; die weiteren Auslagen betragen:
Fr. 180.– schriftliche Übersetzung
Fr. 250.– Zeugenentschädigungen
Fr. 35'430.–

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6. Die Gerichtskosten werden dem Kläger auferlegt und aus den von ihm geleiste-
ten Kostenvorschüssen (Fr. 25'800.–) bezogen und im noch fehlenden Betrag
von Fr. 9'630.– vom Kläger nachgefordert.
7. Der Kläger wird verpflichtet, der Beklagten eine Parteientschädigung von
Fr. 60'000.–, zuzüglich 8% Mehrwertsteuer auf Fr. 30'000.– und zuzüglich 7,7%
Mehrwertsteuer auf Fr. 30'000.–, zu bezahlen.
8. (Schriftliche Mitteilung)
9. (Rechtsmittel)
Berufungsanträge:
des Klägers und Berufungsklägers (Urk. 226 S. 2 ff.):
"1. Es sei das Urteil des Bezirksgerichts Bülach vom 25. November
2021 in der Sache mit der Geschäfts-Nr. AN160006 aufzuheben.
2. Die Berufungsbeklagte sei zu verpflichten, den Monatslohn des Beru-
fungsführers für den Monat April 2015 in Höhe von CHF 23'778.20,
bestehend aus dem Fixlohn in Höhe von CHF 16'305.00, dem vari-
ablen Lohnanteil in Höhe von CHF 4'214.45, der Car Allowance in
Höhe von CHF 1'900.00 sowie dem anteiligen 13. Monatslohn in Hö-
he von CHF 1'358.75, zuzüglich Zins von 5% seit dem 1. Mai 2015
zu bezahlen.
3. Die Berufungsbeklagte sei zu verpflichten, den Monatslohn des Beru-
fungsführers für den Monat Mai 2015 in Höhe von CHF 23'778.20,
bestehend aus dem Fixlohn in Höhe von CHF 16'305.00, dem vari-
ablen Lohnanteil in Höhe von CHF 4'214.45, der Car Allowance in
Höhe von CHF 1'900.00 sowie dem anteiligen 13. Monatslohn in Hö-
he von CHF 1'358.75, zuzüglich Zins von 5% seit dem 1. Juni 2015
zu bezahlen.
4. Die Berufungsbeklagte sei zu verpflichten, den Monatslohn des Beru-
fungsführers für den 1. bis zum 13. Juni 2015 in Höhe von
CHF 10'303.90, bestehend aus dem Fixlohn in Höhe von CHF
7'065.50, dem variablen Lohnanteil in Höhe von CHF 1'826.25, der
Car Allowance in Höhe von CHF 823.35 sowie dem anteiligen
13. Monatslohn in Höhe von CHF 588.80, zuzüglich Zins von 5% seit
dem 1. Juli 2015 zu bezahlen.
5. Die Berufungsbeklagte sei unter Strafandrohung gemäss Art. 292
StGB zu verpflichten, folgende Unterlagen herauszugeben:

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b) Sämtliche Unterlagen (insbesondere die budgetierte und effektive
Jahresrechnung 2012 des B._____ Konzerns, Unterlagen zur Be-
rechnung der Koeffizienten der einzelnen Consultants sowie der
C._____ Gruppe sowie das Ranking aller C._____ Consultants der
B._____ Gruppe) für das Jahr 2012, welche für die Berechnung der
variablen Vergütung des Berufungsführers (PIE) für das Jahr 2012
anhand der Berechnungssystematik des Jahres 2011 notwendig
sind.
c) Sämtliche Unterlagen (insbesondere die budgetierte und effektive
Jahresrechnung 2014 des B._____ Konzerns, das Protokoll des
"EMT Mitarbeiterassessments" des Executive Management Teams
vom Dezember 2014, sämtliche Unterlagen von Frau D._____ be-
züglich der Bewertung des Berufungsführers im Geschäftsjahr 2014,
das Ranking aller C._____ Consultants der B._____ Gruppe bezüg-
lich Sales Quantity und Delivery Quantity, Ranking aller C._____
Consultants der B._____ Gruppe bezüglich aller Faktoren), welche
zur Berechnung der variablen Vergütung des Berufungsführers (PIE)
für das Jahr 2014 notwendig sind.
d) Sämtliche internen Aufstellungen der Arbeitszeiterfassungen des
Berufungsführers für die Jahre 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 und
2015. Eventualiter sei die Berufungsbeklagte zu verpflichten,
- alle Rechnungen für die Hotelbuchungen des Berufungsführers der
Jahre 2008-2015 aus der Buchhaltung der Berufungsbeklagten, aus
welchen die für den Berufungsführer gebuchten/bezahlten Übernach-
tungen ersichtlich sind;
- den Auszug aus dem Buchungstool (E._____) der Jahre 2008-
2015, in welchem die Arbeitseinsätze, Ferien und alle anderen Ein-
träge des Berufungsführers ersichtlich sind (insb. E._____ Auszug
des Kalenders des Berufungsführers);
- alle von der Berufungsbeklagten ausgestellte Rechnungen an ihre
Kunden in den Jahren 2008-2015, in welchen Leistungen des Beru-
fungsführers verrechnet wurde;
- alle vom Berufungsführer in den Jahren 2008-2015 versandten E-
Mails; und
- alle von der Berufungsbeklagten in den Jahren 2008-2015 erstellten
Tableaux de Bord
heraus zu geben.
6. Die Berufungsbeklagte sei zu verpflichten, dem Berufungsführer die
noch zu beziffernde Differenz zwischen der neuen Berechnung des
variablen Lohns des Jahres 2012 zum ausbezahlten variablen Lohn
des Jahres 2012 zuzüglich Zins von 5% seit dem 1. April 2013 zu
bezahlen. Eventualiter sei die Berufungsbeklagte zu verpflichten,
dem Berufungsführer CHF 39'268 zu bezahlen.

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7. Die Berufungsbeklagte sei zu verpflichten, dem Berufungsführer die
noch zu beziffernde Differenz für die ungerechtfertigte Kürzung des
variablen Lohns des Jahres 2014 zuzüglich Zins von 5% seit dem 1.
April 2015 zu bezahlen. Eventualiter sei die Berufungsbeklagte zu
verpflichten, dem Berufungsführer CHF 94'133.60 zu bezahlen.
8. Die Berufungsbeklagte sei zu verpflichten, dem Berufungsführer die
geleisteten Überzeit- bzw. Überstunden des Jahres 2010, 2011,
2012, 2013, 2014 und 2015 in noch zu beziffernder Höhe zuzüglich
Zins von 5% seit dem jeweiligen Fälligkeitsdatum zu bezahlen. Even-
tualiter sei die Berufungsbeklagte zu verpflichten, dem Berufungsfüh-
rer CHF 848'069.62 zu bezahlen.
9. Es sei die Berufungsbeklagte zu verpflichten, dem Berufungsführer
die Differenz zwischen dem Kaufpreis von CHF 160'000 der 130'833
Aktien der B2._____ Holding B.V. und dem beim Verkauf auf der
Handelsplattform des B._____ Konzerns realisierten Kaufpreises zu
bezahlen. Eventualiter sei die Berufungsbeklagte zu verpflichten,
dem Berufungsführer CHF 160'000 zu bezahlen.
10. Es seien die Kosten- und Entschädigungsfolgen (zzgl. MwSt.) des
vorinstanzlichen Urteils zu Lasten der Berufungsbeklagten festzuset-
zen.
11. Eventualiter zu Rechtsbegehren Ziff. 2-10 sei die Sache im Sinne der
Erwägungen zur Neubeurteilung an die Vorinstanz zurückzuweisen.
12. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (zzgl. MwSt.) zu Lasten der
Berufungsbeklagten."
der Beklagten und Berufungsbeklagten (Urk. 236 S. 2):
"1. Die Berufung sei vollumfänglich abzuweisen, soweit darauf einzutre-
ten ist.
2. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten des Berufungs-
klägers (zuzüglich 8% MWST)."
Erwägungen:
I.
1.a) Der Kläger arbeitete seit dem 1. Januar 1994 als Trainer und Coach bei der
Beklagten, einem auf die Durchführung von Seminaren zur persönlichen Weiterent-
wicklung der Teilnehmer und zur Organisationsentwicklung spezialisierten Unter-
nehmen, welches für seine Kunden Trainings, Coaching und Consulting anbietet. Im
Nachgang zum ersten Arbeitsvertrag vom 22. Dezember 1993 schlossen die Partei-

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en am 1. Juli 2002 einen Zusatzvertrag und am 17. Oktober 2003 einen neuen Ar-
beitsvertrag ab, dieser wiederum ergänzt durch einen Zusatzvertrag vom 3. Novem-
ber 2005. Der Lohn orientierte sich an einem Grundgehalt und einem variablen Anteil
nach Zielerreichungsgrad.
Aufgrund des hohen Arbeitsdruckes strebte der Kläger einen Weggang von der
Beklagten an. Diesem Schritt stand aber das im Arbeitsvertrag enthaltene Konkur-
renzverbot im Wege, welches ein Verbot konkurrierender Tätigkeit während drei Jah-
ren in den deutschsprachigen Ländern Europas vorsah. Nach längeren Verhandlun-
gen schlossen die Parteien am 18. Dezember 2014 eine Aufhebungsvereinbarung
auf den 31. März 2015 ab, worin der Kläger auf alle bekannten arbeitsvertraglichen
Ansprüche verzichtete und das Konkurrenzverbot auf ein Abwerbeverbot für ein Jahr
und auf einen fest umschriebenen Kundenkreis reduziert wurde; sodann war vorge-
sehen, dass der Kläger einige Mandate der Beklagten – nunmehr als Freelancer –
weiterführen sollte (Urk. 5/82). Mitte März 2015 erkrankte der Kläger an einem Burn-
out, das zu einer Hospitalisation führte. Im Frühling 2015 gründete er – nach seiner
Darstellung durch bzw. auf Initiative seiner Verwandtschaft (Prot. I S. 63 f.) – eine
Gesellschaft, welche ähnliche Dienstleistungen wie die Beklagte anbietet (vgl. Urk. 2
S. 54 und Urk. 46/17).
Der Kläger erachtet die Aufhebungsvereinbarung zufolge Unausgewogenheit
und wegen Willensmängeln als nichtig und ungültig. Er beantragte vor Vorinstanz die
Feststellung des weiteren Bestandes des Arbeitsverhältnisses, die Nachzahlung der
Monatslöhne April und Mai 2015 sowie des hälftigen Monatslohns Juni 2015, die
nachträgliche Bezahlung von früheren einseitig verfügten oder unzulässigen Lohnre-
duktionen, die Ausbezahlung seines Überstunden- und Überzeitguthabens, die
Rückzahlung seines Investments in B._____ Aktien sowie die Edition zahlreicher Un-
terlagen durch die Beklagte (Urk. 227 S. 4 f.).
b) Die Beklagte beruft sich auf die Gültigkeit der Aufhebungsvereinbarung und
weist die Forderungen des Klägers zurück (Urk. 227 S. 5).
2. Die Klage datiert vom 11. April 2016 (Urk. 2), die Klageantwort vom 22. Mai
2017 (Urk. 27). Der detaillierte und weitere Verfahrensgang kann dem angefochte-

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nen Urteil entnommen werden (Urk. 227 S. 5 f.). Das vorinstanzliche Urteil erging am
25. November 2021 (Urk. 227). Dagegen erhob der Kläger und Berufungskläger
(fortan Kläger) mit Eingabe vom 1. Februar 2022, hier eingegangen am 3. Februar
2022, fristgerecht Berufung und stellte die eingangs wiedergegebenen Anträge
(Urk. 226). Der ihm mit Verfügung vom 8. Februar 2022 (Urk. 231) auferlegte Kos-
tenvorschuss von Fr. 32'300.-- wurde rechtzeitig geleistet (Urk. 233). Die Berufungs-
antwort der Beklagten und Berufungsbeklagten (fortan Beklagte) datiert vom 6. April
2022 und ging am 7. April 2022 rechtzeitig ein (Urk. 236). Sie wurde mit Verfügung
vom 20. April 2022 der Gegenpartei zur Kenntnisnahme zugestellt (Urk. 237). Am
28. April 2022 wurde dem Kläger auf sein Ersuchen (Urk. 238) eine Frist von 20 Ta-
gen angesetzt, um im Sinne des sog. "Replikrechts" zur Berufungsantwort Stellung
zu nehmen (Urk. 239). Die entsprechende Stellungnahme des Klägers datiert vom
23. Mai 2022 und ging am 24. Mai 2022 hierorts ein (Urk. 240). Sie wurde der Ge-
genpartei mit Verfügung vom 31. Mai 2022 zur Kenntnisnahme zugestellt (Urk. 241).
Auf entsprechendes Ersuchen der Beklagten wurde ihr am 9. Juni 2022 (Urk. 244)
eine Frist von 10 Tagen eingeräumt, um sich dazu zu äussern. Ihre darauf folgende
Eingabe vom 22. Juni 2022 ging am 23. Juni 2022 fristgerecht hierorts ein (Urk. 245).
Sie wurde der Gegenpartei mit Verfügung vom 11. Juli 2022 zur Kenntnis gebracht
(Urk. 246). Weitere Eingaben erfolgten nicht. Das Verfahren ist spruchreif.
3. Die Berufung hemmt die Rechtskraft des angefochtenen Entscheides im Um-
fang der Anträge (Art. 315 Abs. 1 ZPO). Der Kläger hat mit seinem Rechtsbegehren
Ziffer 1 zwar die Aufhebung des gesamten vorinstanzlichen Urteils verlangt (Urk. 226
S. 2), doch ist aufgrund der weiteren Rechtsbegehren sowie der Begründung davon
auszugehen, dass er gegen die Verpflichtung der Beklagten zur Bezahlung von
Fr. 46'048.50 zuzüglich Zins von 5% seit dem 1. April 2015 an ihn (Dispositivziffer 3;
Urk. 227 S. 66) keine Berufung erheben wollte. Dispositivziffer 3 des vorinstanzlichen
Urteils vom 25. November 2021 ist somit am 7. April 2022 (Ablauf der Frist zur Er-
stattung der Anschlussberufung) rechtskräftig geworden, was vorzumerken ist.
4. Auf die Ausführungen der Parteien ist nur so weit einzugehen, als dies für die
Entscheidfindung erforderlich ist (BGE 134 I 83 E. 4.1.). Insbesondere sind die
Rechtsbegehren nur soweit zu behandeln, als sich in der Berufungsschrift auch eine

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entsprechende Begründung finden lässt. Die Vorinstanz ist auf Ziffer 1 des klägeri-
schen Rechtsbegehrens nicht eingetreten, weil der Kläger kein entsprechendes
Feststellungsinteresse begründet habe (Urk. 227 S. 8 f.). Mit diesen Erwägungen
setzt sich der Kläger nicht auseinander, weshalb Ziffer 1 des angefochtenen Urteils
zu bestätigen ist.
II.
1. Mit der Berufung kann sowohl die unrichtige Rechtsanwendung als auch die
unrichtige Feststellung des Sachverhalts geltend gemacht werden (Art. 310 ZPO). In
der Berufungsschrift sind die Behauptungen bestimmt und vollständig aufzustellen.
Zudem muss sie – im Gegensatz zur Klageschrift – nicht nur eine tatsächliche, son-
dern auch eine rechtliche Begründung enthalten (Reetz/Theiler, in: Sutter-Somm et
al., ZPO Komm., Art. 311 N 36). Der Berufungskläger hat mittels klarer und sauberer
Verweisungen auf die Ausführungen vor der Vorinstanz zu zeigen, wo er die mass-
gebenden Behauptungen, Erklärungen, Bestreitungen und Einreden erhoben hat.
Die Parteien haben die von ihnen kritisierten Erwägungen des angefochtenen Ent-
scheids wie auch die Aktenstücke, auf die sie ihre Kritik stützen, genau zu bezeich-
nen (BGE 138 III 374 E. 4.3.1; BGer 4A_580/2015 vom 11.04.2016, E. 2.2 [nicht pu-
bliziert in BGE 142 III 271]; BGer 5A_127/2018 vom 28.02.2019, E. 3, m.w.H.). Dem-
nach hat der Berufungskläger im Sinne von Art. 311 ZPO in seiner Berufungsschrift
hinreichend begründet aufzuzeigen, inwiefern das vorinstanzliche Urteil in den ange-
fochtenen Punkten fehlerhaft sein bzw. an den gerügten Mängeln leiden soll. Dafür
ist der Berufungskläger gehalten, die von ihm angefochtenen vorinstanzlichen Erwä-
gungen genau zu bezeichnen, sich im Einzelnen argumentativ mit diesen auseinan-
derzusetzen und mittels präziser Verweisungen auf die Akten darzulegen, wo die
massgebenden Behauptungen, Erklärungen, Bestreitungen und Einreden erhoben
wurden bzw. aus welchen Aktenstellen sich der geltend gemachte Berufungsgrund
ergeben soll. Ungenügend sind folglich pauschale Behauptungen der Fehlerhaftigkeit
des vorinstanzlichen Urteils sowie pauschale Verweise auf frühere Vorbringen oder
deren blosse Wiederholung (BGE 138 III 374, Erw. 4.3.1; BGer 5A_164/2019 vom
20. Mai 2020, Erw. 5.2.3; BGer 5A_751/2014 vom 28. Mai 2015, Erw. 2.1).

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Was nicht in einer den gesetzlichen Begründungsanforderungen genügenden
Weise beanstandet wird, braucht von der Rechtsmittelinstanz nicht überprüft zu wer-
den. Es ist nämlich nicht Sache der Rechtsmittelinstanz, die Akten und die Rechts-
schriften der Vorinstanz zu durchforsten, um festzustellen, was welche Partei wo
ausgeführt hat. Damit ist gesagt, dass die Berufungsschrift weder eine pauschale
Verweisung auf die bei der Vorinstanz eingereichten Rechtsschriften noch eine neu-
erliche Darstellung der Sach- oder Rechtslage enthalten darf, welche nicht darauf
eingeht, was vor der Vorinstanz vorgebracht worden ist. Pauschale Verweisungen
auf die vor der Vorinstanz eingebrachten Rechtsschriften sind namentlich dann unzu-
lässig, wenn sich die Vorinstanz mit den Ausführungen des Berufungsklägers ausei-
nandergesetzt hat. Stützt sich der angefochtene Entscheid auf mehrere selbständige
Begründungen, muss sich der Berufungskläger in der Berufungsschrift mit allen Be-
gründungen auseinandersetzen. Das Gleiche gilt im Falle von Haupt- und Eventu-
albegründung. Auch hier muss sich der Berufungskläger mit beiden Begründungen
auseinandersetzen (Hungerbühler/Bucher, DIKE-Komm-ZPO, Art. 311 N 42 f.). Ab-
gesehen von offensichtlichen Mängeln hat sich das Berufungsgericht grundsätzlich
auf die Beurteilung der in der Berufung und Berufungsantwort gegen das erstinstanz-
liche Urteil erhobenen Beanstandungen zu beschränken. Die Rügen der Parteien
geben mithin das Prüfungsprogramm der Berufungsinstanz vor; der angefochtene
Entscheid ist grundsätzlich nur auf die gerügten Punkte hin zu überprüfen. Das Ge-
richt muss den angefochtenen Entscheid nicht von sich aus auf Mängel untersuchen,
es sei denn, der Sachverhalt sei geradezu willkürlich festgestellt oder das Recht sei
geradezu willkürlich angewandt worden. Aufgrund der umfassenden Überprüfungs-
befugnis ist die Berufungsinstanz nicht an die mit den Rügen vorgebrachten Argu-
mente oder an die Erwägungen der Vorinstanz gebunden, sie kann die Rügen auch
mit abweichenden Erwägungen gutheissen oder abweisen (vgl. Reetz/Theiler,
a.a.O., Art. 310 N 6).
Unter der Geltung des Verhandlungsgrundsatzes haben die Parteien die Tatsa-
chen, auf die sie sich stützen, darzulegen und die entsprechenden Beweismittel frist-
und formgerecht anzugeben (Art. 55 Abs. 1 ZPO). Von Amtes wegen wird nur Be-
weis erhoben, wenn an der Richtigkeit einer nicht streitigen Tatsache erhebliche
Zweifel bestehen (Art. 153 Abs. 2 i.V.m. Art. 55 Abs. 2 ZPO). Die Parteien sind

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grundsätzlich gehalten, erstinstanzlich gestellte Beweisanträge, denen nicht entspro-
chen wurde, vor der zweiten Instanz zu wiederholen (BGer 4A_496/2016 vom
08.12.2016, E. 2.2.2; 4A_258/2015 vom 21.10.2015, E. 2.4.2; 5A_660/2014 vom
17.06.2015, E. 4.2). Es kann aus praktischen Gründen vom Berufungsgericht nicht
verlangt werden, dass es die – oft umfangreichen – erstinstanzlichen Akten nach
erstinstanzlich erhobenen, vor zweiter Instanz jedoch nicht erneuerten Beweisanträ-
gen durchforscht. Zudem entspräche dies nicht der Natur des Berufungsverfahrens
als eigenständiges Verfahren (vgl. BGE 142 III 413 E. 2.2.1 mit Hinweis auf die Bot-
schaft vom 28. Juni 2006 zur Schweizerischen Zivilprozessordnung, BBl 2006 7221,
7374 zu Art. 313 E-ZPO; BGE 144 III 394 E. 4.2).
Die Begründungsanforderungen gelten auch für die Berufungsantwort, wenn
darin Erwägungen der Vorinstanz beanstandet werden, die sich für die im kantonalen
Verfahren obsiegende Partei ungünstig auswirken können (BGer 4A_258/2015 vom
21. Oktober 2015, E. 2.4.2; BGer 4A_580/2015 vom 11. April 2016, E. 2.2; BGer
4A_496/2016 vom 08. Dezember 2016, E. 2.2.2; Reetz/Theiler, a.a.O., Art. 312
N 11).
Die Beanstandungen am angefochtenen Entscheid haben die Parteien innert
der Berufungs- bzw. Berufungsantwortfrist vollständig vorzutragen. Ein allfälliger
zweiter Schriftenwechsel oder die Ausübung des sog. Replikrechts dienen nicht da-
zu, die bisherige Kritik zu vervollständigen oder zu ergänzen (BGE 142 III 413
E. 2.2.4). In diesem Sinne sind die Replikschriften der Parteien (Urk. 240 und 245)
entgegenzunehmen.
2. Neue Tatsachen und Beweismittel (Noven) können im Berufungsverfahren
nur unter den Voraussetzungen von Art. 317 Abs. 1 ZPO berücksichtigt werden, d.h.
wenn sie ohne Verzug vorgebracht werden (lit. a) und trotz zumutbarer Sorgfalt nicht
schon vor erster Instanz vorgebracht werden konnten (lit. b). Diese Voraussetzungen
gelten kumulativ. Handelt es sich um echte Noven, ist das Erfordernis der Neuheit
ohne Weiteres erfüllt und einzig das des unverzüglichen Vorbringens zu prüfen. Was
unechte Noven angeht, so ist es Sache der Partei, die sie vor der Berufungsinstanz
geltend machen will, zu beweisen, dass sie die erforderliche Sorgfalt an den Tag ge-
legt hat, was namentlich bedingt, die Gründe darzutun, warum die Tatsachen und

- 13 -
Beweismittel nicht schon vor erster Instanz vorgebracht werden konnten (BGE 144 III
349 E. 4.2.1; ZK ZPO-Reetz/Hilber, Art. 317 N 34).
III.
1. Die Beklagte behauptete vor Vorinstanz, dass der Kläger das Arbeitsverhält-
nis mit ihr Anfang September 2014 auf den 31. März 2015 mündlich gekündigt habe
(Urk. 227 S. 45). Die Vorinstanz erwog, dass die Parteibehauptungen der Beklagten
über eine vorgängige mündliche Kündigung seitens des Klägers in Widerspruch zu
der eigenen Sachdarstellung und zur Aufhebungsvereinbarung der Parteien wie auch
zu der von der Beklagten als Beweismittel offerierten Gesprächsnotiz der Vorgesetz-
ten des Klägers, wonach der Endtermin der Auflösungsvereinbarung auf den
31. März 2015 festzulegen sei, stünden. Im Sinne einer antizipierten Beweiswürdi-
gung bedürfe es keiner Abnahme von (weiteren) Beweisen. Eine mündliche Kündi-
gung durch den Kläger sei nicht erstellt (Urk. 227 S. 11). Diese Erwägungen wurden
von den Parteien im Berufungsverfahren nicht kritisiert. Es ist demnach davon aus-
zugehen, dass keine (mündliche) Kündigung seitens des Klägers erfolgte.
2.a) Vorab ist zu bemerken, dass die Berufungsschrift des Klägers in einigen
Teilen den Begründungsanforderungen im Berufungsverfahren nicht entspricht. So
verhält es sich beispielsweise mit der Einleitung (Urk. 226 S. 13-15) sowie mit Vor-
bringen im Rahmen der der eigentlichen Berufungsbegründung vorangestellten
Sachverhaltsrügen, welche teils eine Wiederholung des bereits vor Vorinstanz vorge-
tragenen Sachverhaltes betreffen (Urk. 226 S. 16-39) und im Wesentlichen unnötige
Doppelspurigkeiten beinhalten, die nicht zur Übersichtlichkeit der essentiellen Vor-
bringen und Kritik am vorinstanzlichen Urteil beitragen. Im Übrigen stellte der Kläger
diverse Forderungen bezüglich Feststellung des nach seiner Ansicht korrekten
Sachverhalts, ohne zu begründen, inwieweit dies im aktuellen Verfahrensstadium
noch zulässig sein sollte. So forderte der Kläger beispielsweise im Zusammenhang
mit dem behaupteten Mobbing durch D._____ und die angeblichen Missstände bei
der Beklagten, dass darüber noch Beweis zu erheben wäre, sollte sich der von ihm
dargestellte Sachverhalt nicht aus den Akten ergeben (Urk. 226 S. 21). Er unterliess
es jedoch gänzlich zu erklären, welche Beweise noch zu erheben wären, wo er diese
im vorinstanzlichen Verfahren genannt habe und inwiefern dies im Berufungsverfah-

- 14 -
ren noch zulässig wäre. Es ist zudem nicht Sache der Berufungsinstanz, den von ihm
behaupteten Sachverhalt aus den umfangreichen Akten zusammenzusuchen (vorn
E. II/1).
b) Der Kläger rügt auch, dass die Vorinstanz die Konzern-Policy der Beklagten
komplett unberücksichtigt gelassen habe und keinerlei Gedanken dazu anstelle,
weshalb die Beklagte im vorliegenden Fall davon abgewichen sei, was zeige, wie
einseitig die Vorinstanz bei der Sachverhaltsfeststellung und der Beweiswürdigung
vorgegangen sei (Urk. 226 S. 42). Da der Kläger es unterlässt, darauf hinzuweisen,
wo er sich in den vorinstanzlichen Akten zur Konzern-Policy äusserte und was er
damit meinte, sind diese Vorbringen als Noven zu qualifizieren, welche im Beru-
fungsverfahren nicht mehr berücksichtigt werden können. Im Folgenden sind daher
die Ausführungen des Klägers nur insoweit zu prüfen, als sie eine konkrete Kritik am
vor-
instanzlichen Entscheid beinhalten.
3. Im Weiteren ist auf die Rüge des Klägers, wonach die Vorinstanz seine Klage
fälschlicherweise nicht als Stufenklage behandelt habe, einzugehen (Urk. 226 S. 48
f.). Der Kläger stellte im Rahmen der Klagebegehren unter Ziff. 5 den Antrag, dass
die Beklagte zur Herausgabe diverser Unterlagen zu verpflichten sei. Hernach stellte
er separat den prozessualen Antrag, dass im Sinne einer Stufenklage zuerst über die
Anträge 1-5 zu entscheiden und nach Herausgabe der Dokumente durch die Beklag-
te gemäss Antrag Ziff. 5 dem Kläger Frist zur Bezifferung der Höhe der Forderung
der Anträge 6-9 anzusetzen und anschliessend über die Anträge 6-10 zu entschei-
den sei (Urk. 2 S. 4 f.). Die Vorinstanz lehnte dieses Ansinnen mit Verfügung vom 21.
Oktober 2016 ab, indem sie ausführte, dass einer Stufenklage bzw. unbezifferten
Forderungsklage eine Verfahrensbeschränkung immanent sei, indem erst nach Gut-
heissung des Editionsantrages die Bezifferung der vorbehaltenen Klageforderung
durch die klagende Partei zu erfolgen habe. Solange keine Bezifferung erfolgt sei,
beschränke sich die Stellungnahme der beklagten Partei naturgemäss auf die Frage
der Editionspflicht. Eine weitergehende Prozessbeschränkung dränge sich daher
nicht auf (Urk. 17 S. 7).

- 15 -
Das vom Kläger unter Ziff. 5 in Verbindung mit dem prozessualen Antrag ge-
stellte Begehren, wonach dem Kläger erst nach Herausgabe dieser Dokumente Frist
zur Bezifferung der Höhe der Forderung der Anträge 6-9 anzusetzen sei, ist insoweit
nicht klar, als nicht abschliessend festgestellt werden kann, ob es sich bei der erho-
benen Klage um eine Stufenklage oder eine unbezifferte Forderungsklage, bei wel-
cher die Edition der Unterlagen im Rahmen des Beweisverfahrens erfolgen soll, han-
delt. Es ist nicht offensichtlich, ob im Rahmen des vorliegenden Verfahrens die Ab-
sicht bestand, zwei (selbständige) Klagen im Sinne einer objektiven Klagehäufung zu
erheben, nämlich eine auf (vorgängige) Auskunftserteilung und danach - nach Bezif-
ferung der Forderung - eine solche auf Leistung eines bestimmten Betrages. Da das
Rechtsbegehren, obwohl von einer Stufenklage gesprochen wird, nicht genügend
Aufschluss über diese Frage gibt, ist es zusammen mit der Begründung auszulegen.
In der Klagebegründung finden sich keine Ausführungen bezüglich eines bestehen-
den materiellen Anspruchs des Klägers auf Auskunftserteilung im Sinne von
Art. 322c Abs. 1 und 2 OR. Der Kläger unterliess es gänzlich, die Voraussetzungen
für einen solchen Anspruch darzulegen (Urk. 2). Im Rahmen einzelner Vorbringen
von Tatsachenbehauptungen wird jedoch unter dem Titel "Beweise" teilweise die Edi-
tion von Unterlagen gemäss Rechtsbegehren Ziffer 5 verlangt (z.B. Urk. 2 S. 28 und
48; Urk. 40 S. 29, 54, 67, 81, 92, 105, 118, 120 ff. und 154). Dieser Umstand stellt
ein Indiz dafür dar, dass der Kläger die Edition der geforderten Unterlagen im Rah-
men des Beweisverfahrens erreichen wollte und nicht in einem gesondert vorgela-
gerten Verfahren betreffend Auskunftserteilung. Auch nachdem die Beklagte in der
vorinstanzlichen Klageantwort monierte, dass der Kläger zwar gemäss Ziffer 5 seines
Rechtsbegehrens die Herausgabe diverser Unterlagen verlange, den hiefür erforder-
lichen materiellrechtlichen Herausgabeanspruch jedoch nicht darlege, machte der
Kläger im Rahmen der vorinstanzlichen Replikschrift lediglich pauschal geltend, dass
sich der Informationsherausgabeanspruch aus dem Arbeitsverhältnis ergebe, ohne
jedoch zu präzisieren, wie seine Rechtsbegehren zu verstehen seien. Er unterliess
es, die Voraussetzungen für das gestellte Rechtsbegehren näher zu substantiieren.
Wiederum berief er sich aber unter dem Titel "Beweise" auf die Herausgabe von Un-
terlagen gemäss Rechtsbegehren Ziffer 5 (Urk. 40 S. 154). Im Beweisbeschluss vom
7. Mai 2019 erwog die Vorinstanz betreffend der Edition von Unterlagen gemäss

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Rechtsbegehren Ziffer 5, dass es sich bei der Frage, bezüglich welcher Unterlagen
dem Kläger ein materiellrechtlicher Editionsanspruch zustehe, um eine Rechtsfrage
handle, die nicht Gegenstand des Beweisverfahrens sei. Soweit er mit dem pro-
zessualen Anspruch auf Vorlegung von Beweismitteln aufgrund entsprechender Be-
weisanträge des Klägers korrespondiere, sei darüber bei den einzelnen Beweisthe-
men zu befinden (Urk. 75 S. 7). In seiner Stellungnahme zum Beweisbeschluss vom
7. Mai 2019 kritisierte der Kläger diese Ausführungen der Vorinstanz nicht (Urk. 76),
obwohl daraus klar hervorgeht, dass die Vorinstanz offensichtlich nicht von einer ei-
gentlichen Stufenklage ausgeht. Dies stellt ein weiteres Indiz dafür dar, dass auch
der Kläger seine Rechtsbegehren nicht im Sinne einer Stufenklage verstand
(Urk. 77).
Die vorgängige Auskunftserteilung muss auch nicht zwingend zum Gegenstand
eines eigenen Rechtsbegehrens gemacht werden. Vielmehr ist es der klagenden
Partei anheimgestellt, lediglich eine unbezifferte Forderungsklage zu erheben und
die erforderlichen Urkunden im Rahmen des Beweisverfahrens edieren zu lassen,
trifft die beklagte Partei hier doch eine Mitwirkungspflicht (Art. 160 ZPO). Auch eine
Parteibefragung oder Beweisaussage kann beantragt werden; überdies kommt eine
vorsorgliche Beweisführung in Betracht (Füllemann, DIKE-Komm-ZPO, Art. 85 N 6).
Es handelt sich in diesem Sinne dabei nicht um eine Stufenklage mit zwei selbstän-
digen Klagen (einerseits betreffend Auskunftserteilung und andererseits betreffend
Leistung), sondern um ein Rechtsbegehren, welches erfordert, dass in zwei Stufen
bzw. Schritten vorgegangen wird, indem vorab ein Beweisverfahren durchgeführt
wird, um die Forderung danach definitiv beziffern zu können. Beide Varianten regelt
Art. 85 Abs. 2 ZPO.
Aufgrund der gesamten Umstände erscheint es nachvollziehbar, dass die Vor-
instanz das Rechtsbegehren des Klägers in letzterem Sinn verstand und nicht als
Stufenklage im engeren Sinn behandelte. Der Kläger machte in der Klagereplik zwar
geltend, dass er aus dem Anstellungsverhältnis einen Informationsanspruch
(Art. 322a Abs. 2 und 3 OR) habe, weshalb eine Stufenklage sowohl gerechtfertigt
als auch sinnvoll wäre, ansonsten ihm Gelegenheit zu geben sei, nach Durchführung
des Beweisverfahrens seine Ansprüche noch genau zu beziffern (Urk. 40 S. 156).

- 17 -
Auch diese unbestimmte Formulierung belegt nicht, dass der Kläger wirklich eine
(echte) Stufenklage erheben wollte. Die Rüge des Klägers, wonach die Vorinstanz
seine Klage fälschlicherweise nicht als Stufenklage qualifiziert und damit sein rechtli-
ches Gehör verletzt habe (Urk. 226 S. 49), ist unbegründet; dies wurde im vor-
instanzlichen Verfahren - soweit ersichtlich - auch nie bemängelt. Der Kläger machte
im Übrigen auch nicht geltend, welche Schlussfolgerungen die Berufungsinstanz aus
seinen diesbezüglichen Vorbringen ziehen sollte und inwiefern sich dieser Umstand
im Ergebnis auf die Entscheidung der Vorinstanz bzw. den Ausgang des Verfahrens
auswirke, ausser bei den Kostenfolgen, wo er eine Berücksichtigung verlangt
(Urk. 226 S. 49). Im Übrigen ist anzumerken, dass bezüglich der Herausgabe diver-
ser Unterlagen gemäss Rechtsbegehren Ziff. 5 eine Substantiierung weitgehend
fehlt. Aufgrund der mehrheitlich unbestimmten Forderungen (z.B. sämtliche Unterla-
gen für das Jahr 2012, welche für die Berechnung der variablem Vergütung des Klä-
gers (PIE) für das Jahr 2012 anhand der Berechnungssystematik des Jahres 2011
notwendig sind, Urk. 2 S. 3) wäre es kaum möglich gewesen, ein vollstreckbares
(Teil)Urteil betreffend Auskunftserteilung zu erlassen. In Übereinstimmung mit der
Vorinstanz ist davon auszugehen, dass der Kläger keine Stufenklage, sondern eine
unbezifferte Forderungsklage erhoben hat. Die diesbezügliche Rüge des Klägers ist
unbegründet.
4. Der Kläger rügte auch die Nichtberücksichtigung der Beweismittelvereitelung
durch die Beklagte im Sinne einer Editionsverweigerung. Dieses Thema sei von der
Vorinstanz nirgends konkret behandelt worden (Urk. 226 S. 30, 72 und 75).
a) Die Vorinstanz habe die angebliche Löschung der E-Mails des Klägers und
die Verweigerung der Herausgabe der E-Mails des Klägers durch die Beklagte nicht
berücksichtigt (Urk. 226 S. 31). Die Beklage habe auf die Beweisverfügung der Vor-
instanz (Urk. 75 S. 45), worin sie verpflichtet worden sei, sämtliche vom Kläger ver-
sandten E-Mails der Jahre 2009 bis 2015 zu edieren, erklärt, dass der E-Mail-
Account des Klägers am 31. Mai 2015 archiviert und am 1. April 2016 gelöscht wor-
den sei. Dies sei völlig unglaubwürdig. Das Verhalten der Beklagten sei als Verwei-
gerung der Mitwirkung bei der Beweiserhebung zu qualifizieren (Urk. 226 S. 31). Die
Beklagte erklärte, dass sie sich im vorinstanzlichen Verfahren ausführlich dazu ge-

- 18 -
äussert habe, weshalb sie gewisse Unterlagen nicht habe beibringen können (Urk.
236 S. 30 mit Verweis auf Urk. 91). Gemäss schriftlicher Bestätigung der IT-
Abteilung von B._____ sei der E-Mail-Account des Klägers am 31. Mai 2015 archi-
viert und am 1. April 2016 endgültig gelöscht worden. Es handle sich dabei um ein
Standard-Prozedere auf Konzernstufe, das den Verantwortlichen der Beklagten nicht
bewusst gewesen sei. Es seien daher keine E-Mails des Klägers mehr vorhanden,
die ediert werden könnten (Urk. 91). Der Kläger kritisierte, dass die "versehentliche"
Löschung eines E-Mail-Accounts während eines bereits seit vielen Monaten rechts-
hängigen Verfahrens als gänzlich unglaubwürdig anzusehen sei (Urk. 226 S. 31).
Dieser Auffassung kann nicht zugestimmt werden. Es bestehen keinerlei Anhalts-
punkte, wonach die Beklagte diese E-Mails vorsätzlich zur Beweisvereitelung ge-
löscht hätte. Dergleichen ist nicht ersichtlich und wurde auch nicht explizit vorgetra-
gen. Es konnte nicht widerlegt werden, dass es sich dabei um einen internen Stan-
dardvorgang der Beklagten handelte. Aufgrund der Rechtsbegehren des Klägers,
welche dieser im Schlichtungsverfahren gestellt hatte, konnte der Klagebewilligung
nicht entnommen werden, dass die Beklagte zur Herausgabe dieser E-Mails ver-
pflichtet werden sollte (vgl. Urk. 1). Auch in der Klagebegründung vom 11. April 2016
findet sich noch kein solcher Beweisantrag (Urk. 2). Erst im Rahmen der Replik vom
27. November 2017 verlangte der Kläger konkret die Edition sämtlicher E-Mails der
Jahre 2009-2015, welche er versandt hatte (Urk. 40 S. 54, 67, 81, 93, 105, 118 und
121). Die Beklagte musste bis zu diesem Zeitpunkt nicht mit einem solchen Antrag
rechnen und hatte daher keinen Grund, diesen Standardvorgang zu verhindern. Falls
diesbezüglich ein gewisses Misstrauen des Klägers gegenüber der Beklagten be-
standen hätte, hätte allenfalls eine vorsorgliche Beweissicherung in Betracht gezo-
gen werden können und müssen.
Zwar hat die Vorinstanz die Nichteinreichung der betreffenden E-Mails beweis-
mässig nicht explizit qualifiziert, sondern in antizipierter Würdigung ausgeführt, dass
sie - auch wenn sie eingereicht worden wären - nicht geeignet gewesen wären, eine
Information der Vorgesetzten über geleistete Mehrarbeit zu belegen, sondern sie
vermöchten gegebenenfalls wiederum nur die behaupteten Arbeitszeiten des Klägers
abzustützen (Urk. 227 S. 40), für welche sie auch als Beweis angerufen worden sei-
en. Unter diesen Umständen konnte die Vorinstanz eine weitergehende Qualifizie-

- 19 -
rung des Verhaltens der Beklagten bezüglich der behaupteten Löschung dieser E-
Mails unterlassen. Auch eine Würdigung des Verhaltens der Beklagten hätte zu kei-
nem anderen Ergebnis geführt. Gemäss Art. 164 ZPO bestehen keine Vorgaben,
welche Schlüsse das Gericht aus einer unberechtigten Mitwirkungsverweigerung
ziehen soll. Insbesondere ist nicht vorgeschrieben, dass das Gericht ohne Weiteres
auf die Wahrheit der Tatsachenbehauptungen der Gegenpartei schliessen muss. Die
Beurteilung dieses Umstandes unterliegt der freien richterlichen Beweiswürdigung
(BGE 140 III 264 2.3.). Eine solche Beweiswürdigung konnte vorstehend unterblei-
ben, da - wie oben ausgeführt - nicht davon auszugehen ist, dass die Mitwirkungs-
pflicht durch die Beklagte unberechtigt verweigert wurde. Der Kläger verlangt zwar,
dass beim Entscheid zu berücksichtigen sei, dass die Beklagte die von der Vo-
rinstanz zur Edition verlangten E-Mails eigenmächtig gelöscht bzw. zurückbehalten
habe (Urk. 226 S. 32). Inwiefern dies konkret zu berücksichtigen sei, lässt der Kläger
an dieser Stelle jedoch offen, weshalb darauf nicht näher einzugehen ist. Erst im wei-
teren Verlauf der Berufungsbegründung im Zusammenhang mit dem Thema Über-
stunden/Überzeit (Urk. 226 S. 76) machte der Kläger geltend, dass die Vorinstanz
nach Art. 164 ZPO zwingend dazu verpflichtet gewesen wäre, die verweigerte Mit-
wirkung der Beklagten bei der Beweiserhebung zu seinen Gunsten zu berücksichti-
gen. Dieser Auffassung kann nicht gefolgt werden, da Art. 164 ZPO eine unberech-
tigte Mitwirkungsverweigerung voraussetzt, welche vorliegend zu verneinen ist.
Der Kläger hat demgemäss die Folgen der Beweislosigkeit zu tragen. Eine Be-
weisnot wurde vom Kläger nicht geltend gemacht, ist aber auch nicht gegeben, da
der Kläger über diese Mails verfügte und sie - da er schon seit Jahren der Auffas-
sung war, zu viel arbeiten zu müssen - selbst hätte sammeln und beibringen oder al-
lenfalls rechtzeitig sicherstellen lassen können.
Im Rahmen seiner Novenstellungnahme vom 15. November 2019 zur Eingabe
der Beklagten vom 11. September 2019 betreffend Edition von Unterlagen gemäss
Beweisverfügung (Urk. 91) stellte der Kläger den Antrag, dass überall dort, wo er in
der Klage, Replik oder Stellungnahme die Edition seiner gesendeten E-Mails gestellt
habe - welche nach Angaben der Beklagten nicht mehr vorhanden, da schon ge-
löscht seien - er nun den Antrag stelle, dass sämtliche Mitarbeiter der B._____-

- 20 -
Gruppe alle zwischen dem 1. Januar 2010 bis zum 31. März 2015 vom Kläger erhal-
tenen E-Mails edieren sollten. Es folgte eine Aufstellung von mehreren Dutzend Na-
men von Mitarbeitern (Urk. 104 S. 17). Es kann offenbleiben, ob dieser Antrag aus
novenrechtlichen Gründen überhaupt noch zulässig war. Er ist schon deshalb unzu-
lässig, weil in keiner Weise begründet wurde, welche E-Mails von welchen Personen
überhaupt zum Thema der Arbeitszeiten des Klägers beweistauglich wären. Es fehlt
gänzlich an einer Zuordnung der beantragen Beweismittel zu behaupteten Tatsa-
chen. Die Beweisofferten müssen den behaupteten Tatsachen jedoch zugeordnet
werden (Prinzip der Beweisverbindung; Art. 221 Abs. 1 lit. e ZPO). Zu Recht ging die
Vorinstanz daher auf diese Vorbringen nicht näher ein. Die diesbezügliche Kritik des
Klägers am vorinstanzlichen Urteil ist unberechtigt.
b) Der Kläger rügte überdies, dass die Vorinstanz die Zurückbehaltung der Pro-
gramme der Workshops und Schulungen sowie der Hotelbuchungen nicht berück-
sichtigt habe (Urk. 226 S. 32 und 71 ff.).
Der Kläger machte geltend, dass er den Beweis der Arbeitszeiten der Jahre
2009 - 2015 und die Tatsache, dass seine Vorgesetzten über seine Arbeitszeiten
bestens Bescheid gewusst hätten, zusätzlich mit den Programmen seiner Workshops
und Schulungen sowie den Hotelbuchungen habe führen wollen, welche Beweismit-
tel von der Vorinstanz in ihrem Beweisbeschluss zur Edition durch die Beklagte auf-
geführt worden seien (vgl. Urk. 75 S. 33 ff.). Erneut habe die Edition so gut wie nichts
ergeben. Bei den Vorbringen der Beklagten, weshalb die Edition nicht möglich sei,
handle es sich um reine Schutzbehauptungen, welche vollkommen unglaubwürdig
seien. Entgegen seinem Ersuchen habe die Vorinstanz dieses Verhalten bei der Be-
weiswürdigung nicht berücksichtigt. Obwohl die Beklagte detailliert vorbrachte, wes-
halb sie die verlangten Urkunden nicht edieren könne - z.B. weil solche gar nie in der
behaupteten Form vorhanden gewesen seien (Urk. 91 S. 1 ff.) -, unterliess es der
Kläger, seine pauschalen Vorwürfe zu konkretisieren, und verlangte nur, der Sach-
verhalt sei dementsprechend zu ergänzen (Urk. 226 S. 32 f.). Inwiefern dies gesche-
hen sollte, brachte der Kläger an dieser Stelle der Berufungsbegründung allerdings
nicht vor, weshalb darauf nicht näher einzugehen ist.

- 21 -
Der Kläger behauptete weiter, dass die Beklagte viele weitere Dokumente nicht
ediert habe, ohne diese im Berufungsverfahren im Detail zu bezeichnen (Urk. 226
S. 33). Der pauschale Verweis auf vorinstanzliche Akten genügt den Begründungs-
anforderungen im Berufungsverfahren nicht. Der Kläger verlangte auch, dass der
Sachverhalt in Bezug auf die vorenthaltenen Unterlagen zu ergänzen sei (Urk. 226
S. 34). Wie dies konkret geschehen sollte, lässt der Kläger offen, weshalb auf diese
Vorbringen gesamthaft nicht näher einzugehen ist.
IV.
1. a) Es ist unbestritten, dass die Parteien am 18. Dezember 2014 eine schriftli-
che Aufhebungsvereinbarung per 31. März 2015 abschlossen (Urk. 5/82). Diese
wurde vom Kläger jedoch nachträglich im Rahmen des vorliegenden Verfahrens we-
gen Willensmängeln angefochten. Er machte geltend, zu deren Abschluss infolge
körperlicher und psychischer Leiden gezwungen bzw. unter Druck gesetzt und von
der Beklagten getäuscht worden bzw. einen Irrtum erlegen zu sein, namentlich in
Bezug auf die Gültigkeit der Konkurrenzklausel im Arbeitsvertrag. Er sei beim Ab-
schluss der Vereinbarung eingeschränkt urteils- und handlungsfähig gewesen. Die
Beklagte bestritt das Vorliegen eines Willensmangels. Die Vorinstanz erwog zutref-
fend, dass die diesbezügliche Beweislast für die rechtsaufhebende Tatsache (Wil-
lensmangel) dem Kläger obliege (Urk. 227 S. 11 f.).
aa) Der Kläger hatte geltend gemacht, bei Abschluss der Aufhebungsvereinba-
rung infolge seines damaligen gesundheitlichen Zustandes nur eingeschränkt hand-
lungs- und urteilsfähig gewesen zu sein (Urk. 227 S. 11 f. mit zahlreichen Verweisen
auf die vorinstanzlichen Akten). Der Kläger berief sich zum Beweis auf die behaupte-
te Drucksituation bzw. den Zwang sowie hinsichtlich seines Geisteszustandes infolge
eingeschränkter Handlungs- und Urteilsfähigkeit (auszugsweise) auf den Austrittsbe-
richt der Klinik vom 5. Juni 2015 sowie die behandelnden Ärzte und auf allgemeine
Literatur zum Burnout sowie auf ein zu erstellendes Gutachten zu den Arbeitsbedin-
gungen bei der Beklagten (Urk. 227 S. 12). Die Vorinstanz sah von der Abnahme
dieser Beweismittel mit der Begründung ab (vgl. auch Urk. 75 S. 5), dass Beweis-
thema der behauptete Willensmangel bei Abschluss der Aufhebungsvereinbarung im
Dezember 2014 gewesen sei, der Kläger seinen Zusammenbruch jedoch am 14.

- 22 -
März 2015 erlitten habe. Die angerufenen Ärzte würden sich über den Geisteszu-
stand des Klägers ein halbes Jahr zuvor nicht äussern (können), sondern lediglich
den Status bei Austritt aus der Klinik wiedergeben. Das Burnout als solches und sei-
ne Ursachen würden ebenfalls nicht Beweisthema bilden, weshalb es auch keines
Gutachtens bedürfe. Hiezu ist zu ergänzen, dass die Ursachen eines Burnout meis-
tens nicht allein einem Umstand zugerechnet werden können. So liegt auch bezüg-
lich der Krankheit des Klägers ein Arztbericht vor, welcher ihm im Juli 2016 aufgrund
einer anhaltenden depressiven Symptomatik sowie einer ausgeprägten Erschöp-
fungssymptomatik auf dem Boden von psychosozialen Belastungsfaktoren im weite-
ren familiären Umfeld eine 20%ige Arbeitsunfähigkeit attestiert (Urk. 41/120). Da der
Kläger keinerlei Vorbringen bezüglich seiner privaten Situation machen wollte - er
reichte den Austrittsbericht der Klinik vom 5. Juni 2015 nur versiegelt ein (Urk. 2
S. 50) - kann seine damalige persönliche Gesamtsituation nicht beurteilt werden. Sie
spielt jedoch grundsätzlich auch keine oder nur eine untergeordnete Rolle. Wie die
Vorinstanz weiter zutreffend ausführte, wäre auch bei einem erstellten Burnout nicht
dargetan, dass der Kläger die Auflösungsvereinbarung unter Zwang oder im Zustand
fehlender Urteilsfähigkeit abgeschlossen hätte. Auch die vom Kläger behaupteten
belastenden Arbeitsbedingungen indizierten für sich allein keinen Willensmangel bei
der Unterzeichnung der Aufhebungsvereinbarung (Urk. 227 S. 12 f.). Der Kläger ha-
be nach seiner Darstellung auch während den Verhandlungen über die Aufhebungs-
vereinbarung, bei deren Abschluss und danach bis zu seinem Zusammenbruch Mitte
März 2015 weiterhin uneingeschränkt in seiner äusserst anspruchsvollen Funktion
bei der Beklagten gearbeitet und alle in ihn gesetzten Erwartungen erfüllt bzw. über-
troffen. Allein schon dieser Umstand stehe der Annahme einer fehlenden Urteilsfä-
higkeit bei Vertragsunterzeichnung entschieden entgegen. Hinzu komme, dass be-
reits die vom Kläger eingereichte und als Beweismittel offerierte Korrespondenz zwi-
schen den Parteien im Vorfeld der Vertragsunterzeichnung die behauptete einge-
schränkte Handlungsfähigkeit widerlege. Die Vertragsverhandlungen hätten sich
über einen längeren Zeitraum von mehreren Monaten erstreckt, so dass ausreichend
Bedenkzeit für den Kläger bestanden habe (Urk. 227 S. 13 f.). Diesen Ausführungen
ist vollumfänglich beizupflichten. Die Kritik des Klägers ist unbegründet, wie nachfol-
gend zu zeigen ist:

- 23 -
bb) Der Kläger machte in der Berufungsbegründung geltend (Urk. 226 S. 16),
die Vorinstanz sei davon ausgegangen, dass er Mitte März 2015 an einem Burnout
erkrankt sei (Urk. 227 S. 5). Der Kläger kritisierte diese Feststellung im Berufungsver-
fahren, indem er ausführte, dass sich diese Erschöpfungsdepression schon lange
vorher abgezeichnet habe, was die Vorinstanz unberücksichtigt gelassen habe. Be-
reits am 25. Januar 2013 habe er wegen massiver Arbeitsüberlastung einen ersten
Zusammenbruch erlitten. Dies hätten die vom Kläger als Zeugen angerufenen Ärzte
bestätigen können, welche von der Vorinstanz jedoch nicht angehört worden seien
(Urk. 226 S. 16 ff.). Als sein Vorgesetzter, F._____, zufolge eines Burnouts ausgefal-
len sei, habe er dessen Arbeit zusätzlich übernehmen müssen. Hinzu sei die Einset-
zung von D._____ als seine Vorgesetzte gekommen, welche sofort damit begonnen
habe, ihn zu mobben (Urk. 226 S. 17). Das Urteil der Vorinstanz sei daher dahinge-
hend zu berichtigen, dass festzustellen sei, dass er seit längerer Zeit an einer Er-
schöpfungsdepression gelitten habe und ab dem 14. März 2015 für beinahe zwei
Jahre zumindest teilweise arbeitsunfähig gewesen sei (Urk. 226 S. 18). Der Kläger
machte nicht geltend, inwiefern sich dieser Umstand auf die behauptete Urteils- und
Handlungsfähigkeit und damit den behaupteten Willensmangel bei Abschluss des
Aufhebungsvertrages ausgewirkt hätte, was jedoch allein Beweisthema ist (Urk. 75
S. 4). Der Kläger behauptete jedenfalls nicht, dass er infolge dieser, nach seinen An-
gaben schon länger andauernden, Erschöpfungsdepression auch schon seit längerer
Zeit urteils- und handlungsunfähig gewesen sei. Dies würde auch nicht plausibel er-
scheinen, machte er doch wie schon erwähnt geltend, dass er auch nach diesem
Vorfall weiterhin hervorragende Leistungen in seiner anspruchsvollen Tätigkeit er-
bracht habe und immer einer der besten Performer gewesen sei (Urk. 2 S. 30 ff.;
Urk. 226 S. 23). Der Kläger vermochte mit seinen Vorbringen die von der Vor-
instanz oben wiedergegebenen Erwägungen nicht zu erschüttern. Der Verzicht der
Vorinstanz auf die Einvernahme der vom Kläger als Zeugen angebotenen Ärzte ist
nicht zu beanstanden, weil diese mit Ausnahme seines Hausarztes den Kläger im
Zeitpunkt des Abschlusses der Aufhebungsvereinbarung noch gar nicht kannten und
rückwirkend keine verbindlichen Schlüsse ziehen könnten.
cc) Der Kläger kritisierte, dass die Vorinstanz - rein basierend auf der bestritte-
nen Behauptung der Beklagten - davon ausgehe, dass er die Beklagte habe verlas-

- 24 -
sen wollen, um sich selbständig zu machen. Dies sei eine krasse Verdrehung des
Sachverhalts (Urk. 226 S. 18). Selbst die in die Verhandlungen involvierten Personen
D._____, G._____ und H._____ würden diese Behauptung nicht stützen. Die tat-
sächlichen Gründe, weshalb der Kläger in einer anderen Form für die Beklagte habe
arbeiten wollen, seien in der massiven Arbeitsüberlastung und dem Mobbing durch
D._____ gelegen (Urk. 226 S. 19 ff.). Die Vorinstanz habe das Mobbing durch
D._____ nur sehr lückenhaft und verharmlosend festgestellt (Urk. 226 S. 20 und 24).
Der von der Vorinstanz angenommene Sachverhalt sei dahingehend zu berichtigen,
dass der Kläger infolge massiver Arbeitsüberlastung und Mobbing durch D._____
gezwungen gewesen sei, die Beklagte zu verlassen. Sollte dieser Sachverhalt sich
nicht aus den Akten ergeben, sei darüber noch Beweis zu erheben (Urk. 226 S. 21).
Der Kläger unterliess es an dieser Stelle darzulegen, zu welchen Tatsachen
welche Beweismittel abzunehmen wären bzw. von der Vorinstanz abzunehmen ge-
wesen wären (Urk. 226 S. 21). Die Beweisofferten müssen den behaupteten Tatsa-
chen zugeordnet werden (Prinzip der Beweisverbindung; Art. 221 Abs. 1 lit. e ZPO).
Die Parteien sind - wie schon erwähnt - grundsätzlich gehalten, erstinstanzlich ge-
stellte Beweisanträge, denen nicht entsprochen wurde, vor der zweiten Instanz
nochmals konkret zu wiederholen (BGer 4A_496/2016 vom 08.12.2016, E. 2.2.2;
4A_258/2015 vom 21.10.2015, E. 2.4.2; 5A_660/2014 vom 17.06.2015, E. 4.2). Der
Antrag ist auch unzulässig, weil in keiner Weise begründet wurde, welche Beweismit-
tel überhaupt beweistauglich wären. Zudem äusserte sich der Kläger nicht dazu, ob
dieser Antrag unter novenrechtlichen Gesichtspunkten im Berufungsverfahren noch
zulässig sei. Die diesbezügliche Kritik des Klägers am vorinstanzlichen Urteil ist ins-
gesamt unberechtigt. Das Mobbing wird von der Beklagten bestritten (Urk. 236 S. 24
f.; Urk. 45 S. 30 f.). Selbst wenn jedoch die behaupteten Umstände (massiver Ar-
beitsdruck und angebliches Mobbing) bestanden und den Kläger zur Kündigung des
Arbeitsverhältnisses motiviert haben sollten, erscheint nicht plausibel, dass diese
Umstände eine Handlungs- und Urteilsunfähigkeit beim Vertragsabschluss bzw. ei-
nen Willensmangel bewirkt hätten und die Aufhebungsvereinbarung deshalb nicht
gültig wäre. In Übereinstimmung mit der Vorinstanz ist davon auszugehen, dass eine
Urteils- und Handlungsunfähigkeit bei Vertragsunterzeichnung auszuschliessen ist.
Weiterungen dazu erübrigen sich.

- 25 -
b) Der Kläger behauptete, dass die Beklagte ihn über die Gültigkeit des Konkur-
renzverbotes getäuscht habe, so dass die Aufhebung bzw. die Herabsetzung des
Konkurrenzverbotes in der Aufhebungsvereinbarung kein Entgegenkommen der Be-
klagten darstelle (Urk. 227 S. 14).
aa) Die Vorinstanz führte zur Frage, ob der Kläger durch die Beklagte über die
Gültigkeit des Konkurrenzverbotes getäuscht worden bzw. ob der Kläger bezüglich
der Gültigkeit des Konkurrenzverbotes einem Irrtum unterlegen sei, ein Beweisver-
fahren durch. Als Hauptbeweismittel des Klägers wurden Urkunde 82 (Aufhebungs-
vereinbarung vom 18. Dezember 2014 ) sowie die Parteibefragung des Klägers ab-
genommen (Urk. 75 S. 30 f.; Urk. 227 S. 15). Der Kläger ging in der Parteibefragung
davon aus, dass das Konkurrenzverbot gültig sei. Er sei von Seiten der Beklagten
mehrmals auf dessen Gültigkeit hingewiesen worden (Prot. I S. 52 f.). Die Vorinstanz
nahm aufgrund der Aussagen des als Organ einvernommenen H._____ sowie der
Zeuginnen D._____ und G._____ an, dass auch von Seiten der Beklagten nie an der
Verbindlichkeit des Konkurrenzverbotes gezweifelt worden sei. H._____, CEO der
Beklagten, konnte zu den von der Beklagten vereinbarten Konkurrenzverboten nur
allgemeine Aussagen machen, jedoch nichts Konkretes zum mit dem Kläger verein-
barten Konkurrenzverbot beitragen (Prot. I S. 104 f.). Im Zeitpunkt der mit dem Klä-
ger von Seiten der Beklagten geführten Austrittsverhandlungen war D._____ die di-
rekte Vorgesetzte des Klägers und entsprechend in die Verhandlungen involviert. Sie
bestätigte, dass dabei das Konkurrenzverbot ein Thema gewesen sei. Daran, ob die
gesetzliche Gültigkeit des Konkurrenzverbotes konkret thematisiert worden sei, konn-
te sie sich allerdings nicht erinnern. Sie konnte nur generell sagen, dass darüber im
Zusammenhang mit der Aufhebungsvereinbarung gesprochen worden sei und der
Kläger gewollt habe, dass man ihm in diesem Punkt entgegenkomme. Er habe ge-
wisse Anpassungen gefordert (Prot. I S. 214). Zudem erklärte sie ausdrücklich, dass
sie persönlich der Meinung gewesen sei, dass das Konkurrenzverbot gültig sei
(Prot. I. S. 226). Die Zeugin G._____ konnte keine Angaben darüber machen, ob die
Gültigkeit des Konkurrenzverbotes diskutiert worden sei (Prot. I S. 139). Sie erklärte
jedoch, dass sie nie abgeklärt habe, ob die Konkurrenzverbote der Consultants der
Beklagten arbeitsrechtlich durchsetzbar seien. Auf Vorhalt, wonach H._____ gesagt
habe, dass die lokalen Betriebe für die Durchsetzbarkeit der Konkurrenzverbote ver-

- 26 -
antwortlich gewesen seien, meinte sie, dass es zutreffend sei, dass jedes Land dies
selber habe sicherstellen müssen. Als der Rechtsvertreter des Klägers insistierte,
dass sie demnach ihre Aufgabe nicht erfüllt habe, da sie die Durchsetzbarkeit nicht
abgeklärt habe, antwortete die Zeugin, dass nie zur Diskussion gestanden sei, dass
dies nicht korrekt sein könnte (Prot. I S. 161). Die Vorinstanz kam aufgrund dieser
Aussagen zum Schluss, dass die Beklagte nie Zweifel an der Verbindlichkeit des
Konkurrenzverbotes gehabt bzw. sich darüber keine Gedanken gemacht hatte
(Urk. 227 S. 15). Der Kläger bezeichnete diese Beweiswürdigung durch die Vo-
rinstanz als ungenau und unausgewogen (Urk. 226 S. 41 f.). Dieser Kritik kann nicht
gefolgt werden. Entgegen der Auffassung des Klägers (Urk. 204 S. 19 f.) bestehen
keinerlei Hinweise, dass der Zeuge und die Zeuginnen nicht die Wahrheit gesagt hät-
ten. Es liegen auch keine Anhaltspunkte vor, wonach sich die Zeugen abgesprochen
oder intern eine andere Meinung vertreten hätten, als nach aussen gegenüber dem
Kläger kundgetan. In Übereinstimmung mit der Vorinstanz ist daher davon auszuge-
hen, dass beide Parteien die Gültigkeit des Konkurrenzverbotes nie in Zweifel gezo-
gen bzw. sich darüber keine Gedanken gemacht haben und somit diesbezüglich kei-
ne Anhaltspunkte für eine absichtliche Täuschung des Klägers vorliegen (Urk. 227 S.
15). Der Kläger musste schliesslich selbst einräumen, dass es auch bei einer (nach
seiner Ansicht) ausgewogenen und genauen Beweiswürdigung durch die Vorinstanz
wohl vertretbar wäre, davon auszugehen, dass er den mit an Sicherheit grenzenden
Beweis der absichtlichen Täuschung durch die Beklagte nicht habe erbringen können
(Urk. 226 S. 41 und 44). Im Folgenden ist daher davon auszugehen, dass beide Par-
teien bei Abschluss der Aufhebungsvereinbarung von der Gültigkeit des Konkurrenz-
verbotes ausgingen.
bb) Die Vorinstanz erwog, dass mit diesem Ergebnis jedoch der zusätzlich be-
hauptete Grundlagenirrtum des Klägers bezüglich der Ungültigkeit bzw. Unverbind-
lichkeit des Konkurrenzverbotes noch nicht ausgeschlossen sei. Der Kläger behaup-
te, dass er sich über die Ungültigkeit bzw. Unverbindlichkeit des Konkurrenzverbotes
geirrt habe, da dieses in der Tat nach der bundesgerichtlichen Rechtsprechung un-
gültig gewesen sei. Die Aufhebung des Konkurrenzverbotes sei eine conditio sine
qua non für den Abschluss der Aufhebungsvereinbarung gewesen (Urk. 227 S. 16;
Urk. 226 S. 43).

- 27 -
Die Vorinstanz hielt in ihren theoretischen Ausführungen zum Grundlagenirrtum
fest, dass Voraussetzung für einen Irrtum eine Diskrepanz zwischen Vorstellung und
Wirklichkeit ist, welche einen bestimmten Sachverhalt betrifft, der vom Irrenden nach
Treu und Glauben im Geschäftsverkehr als eine notwendige Grundlage des Vertra-
ges betrachtet wird. Dieser Irrtum kann auch in einer Rechtslage bestehen, welche
der Irrende verkennt (Urk. 227 S. 16 mit Verweisen auf Literatur und Rechtspre-
chung). In der Folge machte die Vorinstanz Ausführungen darüber, dass ein Grund-
lagenirrtum bei einem Vergleich nur insoweit in Betracht komme, als es sich nicht um
die zur Zeit seines Abschlusses bestrittenen und unsicheren Punkte handle, die ge-
rade verglichen und nach dem Willen der Parteien dadurch endgültig geregelt wer-
den sollten; andernfalls würden gerade die Fragen wieder aufgerollt, derentwegen
die Parteien den Vergleich geschlossen hätten; eine Fehleinschätzung der Prozess-
chancen könnten keinen Grundlagenirrtum darstellen (Urk. 227 S. 16). Der Kläger
bezeichnete diesen Begründungsansatz als geradezu grotesk und widersprüchlich.
Der Kläger sei bezüglich der Geltung des Konkurrenzverbotes nie unsicher gewesen.
Weder der Kläger noch die Beklagte hätten behauptet, dass über die Gültigkeit des
Konkurrenzverbotes während der Vertragsverhandlungen eine "Unsicherheit" be-
standen hätte. Die Vorinstanz dürfe nicht einfach eine nicht bestehende Unsicherheit
erfinden und diese den Parteien während den Vertragsverhandlungen unterstellen
(Urk. 226 S. 45). Dieser Kritik ist insoweit beizupflichten, als es vorliegend nicht um
eine Unsicherheit beim Abschluss eines Vergleichs handelte, da - wie oben ausge-
führt - beide Parteien von der Gültigkeit des Konkurrenzverbotes ausgingen.
Die Vorinstanz erwog weiter, das arbeitsvertragliche Konkurrenzverbot gemäss
Art. 340 OR werde nach der Rechtsprechung als unverbindlich bzw. ungültig erach-
tet, wenn die persönlichen Fähigkeiten, Eigenschaften und Leistungen des Arbeit-
nehmers derart vorrangig seien, dass sich damit die Kundenbindung bzw. Kunden-
treue erkläre, bzw. wenn der Arbeitnehmer persönliche Leistungen erbringe, die
überwiegend von seinen persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten geprägt seien,
so dass der Kunde diesen Fähigkeiten grössere Wichtigkeit beimesse als der Identi-
tät des Arbeitgebers (Urk. 227 S. 17 mit Verweis auf die bundesgerichtliche Recht-
sprechung und einschlägige Literatur). Im Entscheid BGE 138 III 67 vom 10. Januar
2012 habe das Bundesgericht bei einem Training-Coach/Personalentwickler das

- 28 -
Konkurrenzverbot für unzulässig erachtet, wobei auch hier die individuellen Verhält-
nisse im Einzelfall massgebend gewesen seien (Urk. 227 S. 17 mit Verweis auf BGE
4A_286/2017 E. 2.2.). Die Rechtsprechung zum Konkurrenzverbot sei uneinheitlich,
schwankend und teilweise auch widersprüchlich. Wie ein Gericht letztlich entscheide,
hänge auch von der Prozessführung der Parteien und vom Beweisergebnis ab. Es
komme - wie das Bundesgericht betone - stets auf die Umstände des Einzelfalles an
(Urk. 227 S. 17 f.). Dieser Auffassung ist im Ergebnis zu folgen. Auch ist darauf hin-
zuweisen, dass es sich bei BGE 138 III 67 um einen Einzelfall bezüglich dieser Be-
rufsgruppe handelt und in den letzten rund 10 Jahren kein entsprechendes Urteil
mehr erging. Wie die Vorinstanz zutreffend festhielt, spielen die konkreten Verhält-
nisse bei der Beurteilung von Konkurrenzverboten eine gewichtige Rolle und handelt
es sich dabei immer um Einzelfallentscheidungen, bei denen ein grosses richterli-
ches Ermessen besteht. Urteile aus diesem Themenbereich haben daher auch kaum
je präjudizielle Gültigkeit. Die Beklagte erklärte denn auch, dass man über die Frage,
ob die persönlichen Eigenschaften des Klägers bei der Ausübung seiner Tätigkeit im
Vordergrund gestanden seien, unterschiedlicher Ansicht sein könne. Vorliegend hät-
te ein Gericht insbesondere darauf achten müssen, dass B._____ seit 1971 Trai-
nings nach der B._____-Methode durchführe, was bedeute, dass sich die Trainings
aus bestimmten Modulen zusammensetzen würden, wobei es für jedes Modul ein
vorgegebenes Modul-Skript gebe, nach dem die Trainings durchgeführt würden. Ein
Vorteil dieses Konzepts sei, dass die einzelnen Trainer innerhalb bestimmter Krite-
rien (wie z. B. Sprache, Erfahrung) weitgehend austauschbar seien, da sie alle nach
derselben Methode und denselben Skripts vorgingen. Die Trainings seien vor allem
durch die B._____-Methode - und nicht durch die jeweiligen Consultants - geprägt
(Urk. 236 S. 37). Der Kläger behauptete demgegenüber, dass es dennoch allein am
Coach und dessen Persönlichkeit liege, die Kunden exakt im Trainingsprogramm
auszubilden, und der Erfolg daher allein vom Coach abhänge (Urk. 240 S. 20). Wie
dies zu beurteilen wäre, kann offenbleiben, da die Frage vorliegend nicht entschie-
den werden muss, die Antwort aber jedenfalls auch nicht eindeutig ist.
Es ist anzunehmen, dass der Kläger auch bei Kenntnis der einschlägigen
Rechtsprechung nicht mit Sicherheit hätte davon ausgehen können, dass das Kon-
kurrenzverbot ungültig sei. Hiezu hätte es einer richterlichen Entscheidung bedurft,

- 29 -
welche jedoch im damaligen Zeitpunkt nicht vorlag. Der Kläger befand sich daher bei
Abschluss der Aufhebungsvereinbarung nicht in einem Irrtum. Ein Irrtum über einen
zukünftigen Sachverhalt ist im vorliegenden Zusammenhang nicht relevant; es ist
vom Sachverhalt auszugehen, wie er im Zeitpunkt des Vertragsabschlusses vorlag,
und damals stand nicht fest, dass das Konkurrenzverbot ungültig sei. Entgegen der
Auffassung des Klägers (Urk. 226 S. 47 f.) ist daher auch nicht relevant, wie die Gül-
tigkeit des Konkurrenzverbotes im vorliegenden Verfahren beurteilt würde, weshalb
sich dessen Abklärung im Rahmen eines entsprechenden Beweisverfahrens - wie
dies der Kläger beantragt - erübrigt (Urk. 226 S. 47 f.). Der Kläger erklärte auch nicht,
wo er die Abnahme der entsprechenden Beweise beantragt bzw. die Nennung der
Beweismittel in den vorinstanzlichen Akten vorgenommen habe. Damit genügen sei-
ne Ausführungen den Anforderungen an die Begründungspflicht im Berufungsverfah-
ren ohnehin nicht (vgl. vorn E. II/1).
Der Kläger kann die Vorinstanz auch nicht auf ihren diesbezüglichen Ausfüh-
rungen im Beweisbeschluss vom 7. Mai 2019 behaften (Urk. 75 S. 26), welche aus-
drücklich unpräjudiziell erfolgten. Die Vorinstanz erwähnte dort, dass die Ungültigkeit
plausibel sei, jedenfalls nicht von vornherein ausgeschlossen werden könne (Urk. 75
S. 27). Die Vorinstanz erwähnte jedoch auch ausdrücklich, dass die Gültigkeit des
Konkurrenzverbotes nicht abschliessend beurteilt werden könne, da dies nicht Ge-
genstand der Rechtsbegehren des Klägers bilde (Urk. 75 S. 27).
Zusammenfassend ist festzuhalten, dass kein Grundlagenirrtum vorliegt. Die
Aufhebungsvereinbarung ist in formeller Hinsicht gültig zustande gekommen (vgl.
Urk. 227 S. 18).
2. a) Der Kläger erachtete die Aufhebungsvereinbarung auch aus materiell-
rechtlichen Gründen als ungültig, da sie unausgewogen sei. Er habe darin auf die or-
dentliche Kündigungsfrist, auf sein Überstunden- und Überzeitguthaben, auf
Lohnnachzahlungen zufolge unrechtmässiger Lohnkürzungen in den Jahren 2010,
2012 und 2014, auf Lohnfortzahlung bei Krankheit und auf eine Genugtuung aus
Verletzung der Fürsorgepflicht verzichtet sowie den Geschäftswagen zu einem zu
hohen Preis übernommen (Urk. 2 S. 45 ff., 54 ff. und 69 ff.; Urk. 40 S. 137 ff. und 251
ff.). Die Aufhebung des Konkurrenzverbotes stelle kein Entgegenkommen der Be-

- 30 -
klagten dar, erweise es sich doch als ungültig (Urk. 2 S. 45 f.). Eventuell liege zumin-
dest eine Ungültigkeit der Saldoklausel vor (Urk. 75 S. 19). Bevor auf diese Vorbrin-
gen näher einzugehen ist, ist vorab festzuhalten, dass die Parteien bei Abschluss der
Aufhebungsvereinbarung von der Gültigkeit des Konkurrenzverbotes ausgingen, sich
auch der Kläger - wie oben ausgeführt - über dessen Gültigkeit in keinem wesentli-
chen Irrtum befand und deshalb beide Parteien annahmen, dass die deutliche Her-
absetzung des Konkurrenzverbotes ein Entgegenkommen der Beklagten zugunsten
des Klägers darstelle.
b) Die Vorinstanz erwog, dass es gemäss ständiger Rechtsprechung im Ar-
beitsrecht zulässig sei, eine Aufhebungsvereinbarung zu schliessen. Allerdings dürfe
diese nicht zur Umgehung gesetzlicher Ansprüche des Arbeitnehmers führen und
nicht gegen zwingende Gesetzesbestimmungen verstossen, namentlich nicht gegen
solche nach Art. 341 Abs. 1 OR, unabhängig davon, ob der Arbeitgeber eine dahin-
gehende Umgehungsabsicht habe. Der Arbeitnehmer solle davor bewahrt werden,
auf vertraglich erworbene bzw. vertraglich zustehende Rechtsansprüche zu verzich-
ten, namentlich auf Lohnfortzahlung, Provisionsansprüche und Bonus für die Kündi-
gungszeit. Es sollen auch allfällige Nachteile infolge der freiwilligen Beendigung des
Arbeitsverhältnisses bei der Arbeitslosenversicherung bzw. der allfällige Verlust von
Kranken- und Unfalltaggeldern bei einer Erkrankung oder Unfall während der Kündi-
gungszeit ausgeglichen werden. Erforderlich seien beidseitige Konzessionen bzw.
echte (reziproke) Zugeständnisse der Vertragsparteien. Diese müssten nicht gleich-
wertig sein, doch sei eine Interessenabwägung bezüglich der beiderseitig aufgege-
benen Ansprüche vorzunehmen, die insgesamt bzw. mindestens zu einem gleich-
wertigen Entgegenkommen des Arbeitgebers in Relation zur Bedeutung und zu den
Auswirkungen der Aufhebungsvereinbarung für den Arbeitnehmer bzw. von dessen
Interessen führten (Urk. 227 S. 19 mit Verweis auf Literatur und Rechtsprechung).
Die Vorinstanz ergänzte diese Ausführungen, indem sie erwog, dass diese
Rechtsprechung für den Fall zu präzisieren sei, dass ein eigenes Interesse des Ar-
beitnehmers am Aufhebungsvertrag bestehe oder ein solches im Vordergrund stehe
und/oder die Initiative für den Abschluss der Aufhebungsvereinbarung von dessen
Seite komme, in Kenntnis der entsprechenden Rechtsfolgen. Hier greife der Schutz

- 31 -
des Arbeitnehmers als vertragsschwächere Partei nicht oder nicht in demselben
Masse, sodass bei der Prüfung der beiderseitigen Konzessionen geringere Anforde-
rungen zu stellen seien oder eine solche Prüfung überhaupt entfalle, namentlich
dann, wenn der Arbeitnehmer geschäftsgewandt sei und sich der Konsequenzen
seines Handelns absolut im Klaren sei und wenn überdies seinem Anliegen auf Auf-
hebung des Arbeitsverhältnisses ein vernünftiger Grund zugrunde liege (Urk. 227 S.
20 mit Verweis auf Literatur und Rechtsprechung).
Dem Verzichtsverbot nach Art. 341 Abs. 1 OR unterlägen die zum Schutz des
Arbeitnehmers unverzichtbaren Ansprüche. Dazu gehörten im hier interessierenden
Zusammenhang Ansprüche auf Überstundenentschädigung (Art. 321c Abs. 1 OR;
BGE 129 III 171 E. 2.4.; BGE 124 III 469 E. 3.a; BGer 4C.219/2004 vom 25. Oktober
2004 E. 3.3.1.) und auf Überzeitentschädigung (Art. 13 Abs. 1 ArG; Art. 13 ArG
i.V.m. Art. 342 Abs. 2 OR; BGE 139 III 411 E. 2.5.5.; BGE 138 I 356 E. 5.4.5.1.; BGE
136 III 539 E. 2.5.1.; BGE 126 III 337 E. 6.) sowie zwingende gesetzliche Anforderun-
gen an ein Konkurrenzverbot (Art. 340 Abs. 1 OR) und dessen Beschränkung und
Wegfall (Art. 340a Abs. 1 OR und Art. 340c OR). Nicht unter Art. 341 Abs. 1 OR fie-
len hingegen, jedenfalls nach bisheriger, überwiegender Lehrmeinung, Lohnansprü-
che nach Art. 322 Abs. 1 OR, wobei diese Auffassung aber durchaus kontrovers sei
(vgl. dazu ausführlich Etter/Facincani/Sutter, Arbeitsvertrag, Stämpflis Handkommen-
tar, Rz 55 ff. zu Art. 341 OR; BGer 4A_96/2017 vom 14. Dezember 2017 E. 4. und
E. 4.1.4.).
c) Die Vorinstanz ging davon aus, dass sich erste Andeutungen über eine neue
Form der Zusammenarbeit - aber noch keine Kündigungsabsicht - aus einem Tele-
fongespräch vom 24. April 2014 zwischen dem Kläger sowie D._____ und H._____
(Urk. 2 S. 37) und aus der E-Mail des Klägers vom 2. Mai 2014 (Urk. 5/69) ergeben
hätten. Die Vertragsverhandlungen über die Aufhebung des Arbeitsverhältnisses und
die Neugestaltung des Konkurrenzverbots seien auch nicht von Eile, Hektik oder
Druckausübung geprägt gewesen. Nebst der formellen Gültigkeit sei auch der Inhalt
der Vereinbarung detailliert, klar und verständlich formuliert. Der Kläger sei zudem
geschäftsgewandt und habe eine intellektuell sehr anspruchsvolle Stellung inne ge-
habt. Er sei sich der Konsequenzen seines Handelns bewusst gewesen. Seinem An-

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liegen auf Abschluss einer Aufhebungsvereinbarung unter Modifikation des Konkur-
renzverbotes seien ein bzw. mehrere vernünftige, in seinem Interesse liegende
Gründe zugrunde gelegen. Der Kläger habe die als übermässig empfundene Ar-
beitsbelastung reduzieren und einen Weg in die Selbständigkeit finden wollen, ohne
dem bestehenden, umfassenden Konkurrenzverbot zu unterliegen. Dieses sei mit
der Aufhebungsvereinbarung auf ein blosses (aktives) Abwerbeverbot bezüglich na-
mentlich aufgeführter Kunden reduziert bzw. beschränkt worden. Unter diesen Um-
ständen trete der Schutzgedanke, der den von der Rechtsprechung gestellten Anfor-
derungen an einen Aufhebungsgrund zugrunde liege, gänzlich in den Hintergrund.
Eine Interessenabwägung könne unterbleiben, liege die Aufhebungsvereinbarung
doch allein im Interesse des Klägers (Urk. 227 S. 22).
Zusammenfassend ging die Vorinstanz davon aus, dass offenbleiben könne, ob
und in welchem Masse der Kläger tatsächlich auf bestehende vertragliche Ansprüche
aus dem Arbeitsverhältnis verzichtet habe, da beiderseitige Konzessionen in der vor-
liegenden Konstellation nicht erforderlich gewesen seien, weil sie primär in seinem
Interesse gewesen sei. Damit erweise sich die Aufhebungsvereinbarung auch in ma-
teriellrechtlicher Hinsicht als zulässig und gültig (Urk. 227 S. 23).
d) Der Kläger kritisierte, dass die Vorinstanz davon ausgegangen sei, dass die
Ausgewogenheit der Aufhebungsvereinbarung nicht geprüft werden müsse, weil die
Initiative für die Aufhebung des Arbeitsverhältnisses von ihm ausgegangen sei. Da-
bei komme die Vorinstanz zu diesem Schluss, ohne über die aus Sicht des Klägers
verantwortlichen Ursachen (Arbeitsbedingungen bei der Beklagten, Mobbing, Beste-
hen einer Erschöpfungsdepression beim Kläger) Beweis abgenommen zu haben
(Urk. 226 S. 49 f.). Zur Frage des Grundes für den Abschluss der Aufhebungsverein-
barung sei kein Beweisverfahren durchgeführt worden; falls sich der Sachverhalt
nicht aus den Akten ergebe, wäre darüber noch Beweis abzunehmen (Urk. 226 S. 21
und 52). Wie schon mehrfach erwähnt, sind die Parteien grundsätzlich gehalten, erst-
instanzlich gestellte Beweisanträge, denen nicht entsprochen wurde, vor der zweiten
Instanz zu wiederholen (BGer 4A_496/2016 vom 08.12.2016, E. 2.2.2; 4A_258/2015
vom 21.10.2015, E. 2.4.2; 5A_660/2014 vom 17.06.2015, E. 4.2). Der Kläger unter-
liess es darzulegen, wo er die entsprechenden Beweisanträge vor Vorinstanz gestellt

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habe und welche Beweise von der Vorinstanz nicht erhoben worden seien. Seine
diesbezüglichen pauschalen Vorbringen genügen demgemäss den Anforderungen
an die Berufungsbegründung nicht.
e) Im Übrigen ist der Vollständigkeit halber anzumerken, dass nur über die für
die Beurteilung notwendigen Tatsachen Beweis zu erheben ist. Der Kläger hatte gel-
tend gemacht, dass sich die B._____ Gruppe in den letzten Jahren verschuldet habe
und in die Krise gerutscht sei. Seit dem Jahre 2009 sei die Beklagte bzw. die gesam-
te B._____ Gruppe in stetiger Umstrukturierung und in ständigem Umbruch. Um die
Rendite zu steigern, habe die Führung der Beklagten begonnen, massiven Druck auf
die Arbeitnehmer aufzubauen und ihnen mit Kündigung zu drohen, damit sie die ge-
änderten Arbeitsbedingungen akzeptierten. Auch ihm sei - trotz seines ununterbro-
chenen Einsatzes als Trainer - in ungerechtfertigter Weise der Lohn gekürzt worden.
Im Jahre 2010 sei der Lohn entgegen seinem Widerstand erneut gekürzt worden.
Dank seiner Intervention sei die Lohnkürzung 2010 dann wieder rückgängig gemacht
worden. Im Gegensatz zu anderen Mitarbeitern sei bei ihm die Arbeitszeit nicht redu-
ziert worden. Er habe sogar umso mehr gearbeitet, um die angeblichen Verluste der
Beklagten und des Konzerns zu kompensieren. Dies zeige, wie verbunden sich der
Kläger mit der Beklagten gefühlt habe. Er habe 2010 617 Überstunden geleistet. Um
seine Gesundheit habe sich die Beklagte in keiner Weise gekümmert. Machtkämpfe
innerhalb der Beklagten hätten zu zusätzlichem Leistungsdruck beim Kläger geführt.
Im Jahre 2011 sei der Druck der Beklagten auf die Mitarbeiter weiterhin enorm ge-
wesen. Die Leitung der schweizerischen Niederlassung - und der Vorgesetzte des
Klägers - hätten jedes Jahr gewechselt. Niemand habe daher die Mitarbeiter mehr
wirklich gekannt und sich für deren Wohlbefinden eingesetzt. 2011 sei die B._____
Gruppe neu organisiert worden. Trotz allen Widrigkeiten und den organisatorischen
Mängeln sei der Kläger auch 2011 der beste Mitarbeiter gewesen. Erneut habe er
590 Stunden Überzeit geleistet. Bereits Ende 2011 seien aufgrund der schlechten fi-
nanziellen Situation der Muttergesellschaft wiederum Einsparungen erforderlich ge-
worden. Mitte 2012 sei das Entlöhnungssystem geändert worden. Der Kläger habe
sich zunächst geweigert, die Vertragsänderung zu unterzeichnen, denn diese hätte
erneut eine grosse Lohneinbusse bedeutet. Die Beklagte habe jedoch immer mehr
Druck auf den Kläger ausgeübt und ihm gar mit Kündigung gedroht. Aus Angst da-

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vor, seine Arbeit zu verlieren, habe er den Vertrag am 7. Dezember 2012 unter-
schrieben. Mit Schreiben vom 23. November 2012 sei der Kläger erneut aufgefordert
worden, einen neuen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, welcher per 1. Januar 2013
hätte in Kraft treten sollen. Er und drei Kollegen seien damit nicht einverstanden ge-
wesen. Da sie ihre Arbeit gerne machten, hätten sie die Vertragsänderung schliess-
lich doch unterzeichnet. Sie hätten zum Überleben der Firma beitragen wollen. Der
Kläger habe sich 2012 weiterhin aufopfernd für die Beklagte eingesetzt (Urk. 2 S. 15
ff.; Urk. 40 S. 159 ff.). Die hohe Arbeitsbelastung zusammen mit dem massiven
Druck von Seiten der Beklagten seien anfangs 2013 für den Kläger zu viel geworden;
er habe in den USA einen ersten Zusammenbruch erlitten. Auch innerhalb der
B._____ Gruppe sei die Stimmung auf einem Tiefpunkt angelangt. Die Umsatzzahlen
seien weiter zurückgegangen und verschiedene Consultants hätten die Firma verlas-
sen. In der Folge sei der "Senior Partner Status" abgeschafft und weiterer Druck auf
die Mitarbeiter ausgeübt worden. Trotz der Turbulenzen und der angespannten Situ-
ation habe der Kläger erneut die Ziele für 2013 übertroffen und sei als "top perfor-
mer" qualifiziert worden. Einige Mitarbeiter seien an diesem Druck zerbrochen. Im
April 2014 sei D._____ doch noch zur Leiterin des … ernannt worden. Sein Kollege
I._____ sei plötzlich entlassen und sofort freigestellt worden. Dann habe sie auch ihn
noch massregeln müssen, damit er mit seinem unglaublichen Einsatz ihr nicht in die
Quere kommen würde. Als praktisch erste Amtshandlung habe sie ihn verwarnt und
ihm vorgeworfen, dass er in all den Jahren praktisch alles falsch gemacht habe. Er
führe z.B. nur Trainings durch und akquiriere keine neuen Kunden. Nach der erneu-
ten Kündigungsandrohung habe er nicht mehr weiter gewusst. Am 22. April 2014 ha-
be er mit H._____ telefoniert und ihm gesagt, dass er trotz der Verwarnung und dem
unerfreulichen Gespräch mit D._____ bei der B._____ Gruppe bleiben möchte, es
ihm aber wichtig sei, vermehrt auf seine Gesundheit und eine ausgewogene Work-
Life Balance zu achten (Urk. 2 S. 28 ff.; Urk. 40 S. 128 ff.; Urk. 226 S. 21 f.).
Diese Ausführungen bezüglich der aus Sicht des Klägers schwierigen Zustände
bei der Beklagten und dem behaupteten Mobbing durch D._____ wurden von der
Beklagten bestritten. Die Beklagte erklärte, dass diese Ausführungen tendenziös sei-
en und ein völlig falsches Bild vermitteln würden (Urk. 27 S. 18). Die Finanzkrise ha-
be die B._____ Gruppe hart getroffen. Unter anderem seien Standorte geschlossen,

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Personal abgebaut und die Regeln betreffend des variablen Gehaltsanteils ange-
passt worden. Nicht nur für den Kläger, sondern für alle Mitarbeiter habe dies eine
Veränderung in der Gesamtvergütung zur Folge gehabt. Die Änderung der variablen
Vergütung sei nicht einseitig vom Management diktiert, sondern einvernehmlich mit
allen Mitarbeitern umgesetzt worden; das fixe Gehalt sei nicht betroffen gewesen.
Auch der Kläger sei stets einverstanden gewesen. Auf den Kläger sei kein Leis-
tungsdruck ausgeübt worden. Die Führungswechsel seien alle geordnet verlaufen.
Das Bild, das der Kläger in der vorliegenden Klage über sich, die Arbeitsbedingun-
gen und die Vorgänge in der B._____ Gruppe zeichne, stehe in diametralem Wider-
spruch zum damaligen Verhalten und den damaligen Auffassungen und Stellung-
nahmen des Klägers (Urk. 27 S. 18 ff.). Die Beklagte sei aufgrund des mit dem Klä-
ger geschlossenen Arbeitsvertrages vom 1. Januar 2011 (Urk. 5/54.1) gar berechtigt
gewesen, die variable Vergütung einseitig abzuändern, was der Kläger bewusst un-
terschlage (Urk. 27 S. 29). Der Kläger habe das Addendum zum Arbeitsvertrag vom
14. November 2012 mit Wirkung ab 1. Januar 2013 aus freien Stücken unterschrie-
ben (Urk. 27 S. 30). Die Darstellung bezüglich D._____ als mobbende, intrigante und
machtgierige Person würde zurückgewiesen. Sie sei eine absolut integre und sehr
geschätzte Mitarbeiterin (Urk. 27 S. 37).
f) Ein Beweisverfahren - wie die Vorinstanz zutreffend erwog (Urk. 75 S. 23) -
erübrigte sich, da diese Umstände in ihrer Gesamtheit - soweit sie von der Beklagten
und nicht von den allgemeinen wirtschaftlichen Bedingungen diktiert wurden - nicht
konkret darauf abzielten, den Kläger zu einem Weggang bzw. dem Abschluss einer
Aufhebungsvereinbarung zu bewegen. Solches machte auch der Kläger nicht explizit
geltend. Wie oben bereits erwähnt und auch von der Vorinstanz ausgeführt (Urk. 227
S. 12 ff.), fehlen Anhaltspunkte, wonach der Kläger bei Abschluss des Aufhebungs-
vertrages von der Beklagten unter Druck gesetzt wurde bzw. zufolge eingeschränkter
Urteils- und Handlungsfähigkeit die Tragweite des Inhalts der Vereinbarung nicht er-
messen konnte. Auch ging die Initiative für eine solche Aufhebung des Arbeitsver-
hältnisses offensichtlich nicht von der Beklagten aus, sondern allein vom Kläger,
welcher durch die geschilderten Vorgänge eine Beeinträchtigung seiner Gesundheit
befürchtete und einen Ausweg aus dieser Situation suchte. Der Kläger konnte jeden-
falls nicht substantiiert darlegen, dass die Initiative für die Aufhebungsvereinbarung

- 36 -
von der Beklagten ausgegangen sei. Eine Kündigungsabsicht der Beklagten im frag-
lichen Zeitraum konnte vom Kläger ebenfalls nicht plausibel gemacht werden. In
Übereinstimmung mit der Vorinstanz ist davon auszugehen, dass eine solche nicht
bestand (Urk. 227 S. 21 mit Verweis auf Urk. 5/69 und 5/74 letzte Seite).
Aufgrund der obigen klägerischen Darstellung der Verhältnisse bei der Beklag-
ten und der durch den Kläger als massive Belastung der Arbeitsbedingungen wahr-
genommenen Umstände erscheint es durchaus möglich, dass der Kläger diese Vor-
gänge subjektiv so wahrgenommen hat, wie er sie schildern liess. Offenbar waren
von diesen Umständen (finanzielle Situation der Beklagten, Lohnkürzungen etc.) je-
doch alle Mitarbeiter in irgendeiner Weise betroffen. Es handelte sich in diesem Sin-
ne nicht um eine individuelle Massnahme oder Schikane, welche allein auf den Klä-
ger abzielte, allenfalls mit Ausnahme des behaupteten Mobbings durch D._____.
Dass diese subjektiv so wahrgenommenen Umstände den Kläger motivierten, diese
Aufhebungsvereinbarung abzuschliessen, erscheint ohne Weiteres möglich, kann je-
doch nicht der Beklagten angelastet werden, weil die Vorfälle grundsätzlich nicht
konkret gegen den Kläger gerichtet waren. Was das behauptete Mobbing durch
D._____ anbelangt, ist zu bemerken, dass die eigene Wahrnehmung nicht immer mit
den objektiven Tatsachen übereinstimmen muss. Mobbing liegt nicht schon deswe-
gen vor, weil ein Arbeitskonflikt ausgebrochen oder die Arbeitsatmosphäre schlecht
ist. Ebenso wenig, wenn ein Arbeitnehmer aufgefordert wird, seinen Arbeitspflichten
nachzukommen, und zwar auch dann nicht, wenn diese Aufforderung eindringlich
oder mit Androhung von arbeitsrechtlichen Konsequenzen verknüpft wird. In diesem
Sinne erscheint das Feedback vom 8. Juli 2014 von D._____ an den Kläger keines-
wegs nur negativ, auch wenn D._____ darin gewisse Kritikpunkte anführte (Urk. 5/74
letzte Seite). Offenbar bestand teilweise eine Differenz in der Eigen- und
Fremdwahrnehmung der klägerischen Leistungen. Auch das Setzen von Zielen
durch den Arbeitgeber und der dadurch entstehende Druck, wenn der Arbeitnehmer
diese nicht erreicht, stellen für sich allein kein Mobbing dar. Gleiches gilt für Kritik an
der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers. Das für Mobbing typische Element der Aus-
grenzung des Einzelnen fehlt auch dann, wenn sich ein Vorgesetzter gegenüber
mehreren Mitarbeitenden unangemessen aufführt. Mobbing wird grundsätzlich defi-
niert als ein systematisches, längere Zeit andauerndes und ohne begründeten An-

- 37 -
lass erfolgendes Ausgrenzen eines Gruppenmitgliedes durch die eigene Gruppe o-
der durch einzelne Gruppenmitglieder (Streiff/von Kaenel/ Rudolph, Arbeitsvertrag, 7.
Aufl. 2012, Art. 328 N 17). Solches lässt sich den Vorbringen des Klägers jedoch
nicht entnehmen. Zu Recht hat die Vorinstanz - auch in Zusammenhang mit der ge-
forderten Genugtuung - dazu kein Beweisverfahren durchgeführt (Urk. 75 S. 23).
Demgemäss ist aufgrund dieser Ausführungen - entgegen der Annahme des
Klägers (Urk. 226 S. 53) - nicht erstellt, dass der Kläger sich objektiv wegen eines
unberechtigten, treuwidrigen Verhaltens der Arbeitgeberin zur Aufgabe der Stelle ge-
zwungen sah.
g) Der Kläger rügte, die Vorinstanz hätte für die Frage, in wessen Interesse die
Aufhebungsvereinbarung gelegen habe, die folgenden Thematiken berücksichtigen
müssen, nämlich (Urk. 226 S. 55):
- dass der Kläger an einer Erschöpfungsdepression gelitten habe (Urk. 226 S. 16),
- dass der Kläger gemobbt worden sei und die Missstände bei der Beklagten ver-
harmlost worden seien (Urk. 226 S. 18),
- dass der Kläger aufgrund der von ihm angenommenen Gültigkeit des Konkurrenz-
verbotes unter Druck die Aufhebungsvereinbarung unterzeichnet habe,
- dass der Kläger sich in seiner Existenz bedroht gefühlt habe (Urk. 226 S. 25 ff.),
- dass der Kläger gänzlich geschäftsunerfahren gewesen sei (Urk. 226 S. 27 f.),
- dass der Kläger bis zum letzten Tag seines Anstellungsverhältnisses nie eine Selb-
ständigkeit geplant oder gar vorbereitet habe (Urk. 226 S. 28 ff.).
Dieser Auffassung des Klägers kann nicht gefolgt werden. Wie bereits ausge-
führt, kann nicht davon ausgegangen werden, dass der Kläger im Zeitpunkt des Ab-
schlusses der Aufhebungsvereinbarung an einer Erschöpfungsdepression litt. Eben-
falls steht objektiv nicht fest, dass der Kläger gemobbt und die Zustände bei der Be-
klagten verharmlost wurden. Wie oben erwogen, ist davon auszugehen, dass beide
Parteien von der Gültigkeit des Konkurrenzverbotes ausgingen und sich der Kläger

- 38 -
über dessen Gültigkeit im Zeitpunkt des Abschlusses der Aufhebungsvereinbarung
nicht in einem Irrtum befand. Es ist deshalb nicht anzunehmen, dass der Kläger
deswegen bei der Unterzeichnung der Aufhebungsvereinbarung unter Druck stand.
Die Beklagte kam ihm in diesem Punkt weitgehend entgegen. Zu Recht hat die Vor-
instanz das Argument des Klägers, wonach er sich in seiner Existenz bedroht gefühlt
habe, nicht weiter berücksichtigt, da es sich dabei um eine innere, zudem bestrittene
(Urk. 236 S. 28), Tatsache handelt, die nicht weiter überprüft werden kann. Da die
Beklagte keine Absicht hegte, dem Kläger zu kündigen, und die Initiative zur Erörte-
rung der weiteren Zusammenarbeit zwischen den Parteien im Frühjahr 2014 vom
Kläger ausging, ist nicht ersichtlich, was der Kläger daraus zu seinen Gunsten ablei-
ten will. Es ist möglich, dass diese subjektive Angst ein Motiv für den Abschluss der
Vereinbarung seitens des Klägers war, doch kann dieser Umstand nicht der Beklag-
ten angelastet werden, da dies für die Beklagte nicht erkennbar war.
Entgegen der Ansicht des Klägers durfte die Vorinstanz ohne Weiteres davon
ausgehen, dass er geschäftsgewandt sei. Auch wenn die Tätigkeit des Klägers das
Training von Führungskräften umfasste und keine arbeitsrechtliche oder rechtliche
Beratung beinhaltete, kann er deswegen nicht als geschäftsunerfahren qualifiziert
werden, da dieser Begriff nicht einschlägig im Sinne von "juristisch gebildet" zu ver-
stehen ist. Der Kläger hatte die Aufgabe, Topkader grosser Firmen in Fragen der Un-
ternehmensvision, Führung und Persönlichkeitsentwicklung zu trainieren (Urk. 226
S. 28). Er bewegte sich damit in einem ausgeprägten Wirtschaftsumfeld, weshalb
ihm wirtschaftliche Zusammenhänge geläufig sein sollten. Ausserdem ist der Inhalt
der Aufhebungsvereinbarung (Urk. 5/82) nicht derart kompliziert, dass es zum Ver-
ständnis spezifischer arbeitsrechtlicher Kenntnisse bedurft hätte. Die Parteien ver-
handelten den Inhalt über einen Zeitraum von mehreren Monaten, so dass der Klä-
ger genügend Zeit hatte, sich den Inhalt zu überlegen und allenfalls auch Dritte um
Rat zu fragen.
Die Kritik des Klägers an den im Rahmen des Sachverhalts von der Vorinstanz
gemachten Ausführungen, wonach der Kläger im Frühling 2015 ein im Handelsregis-
ter eingetragenes Einzelunternehmen gegründet habe und sich habe selbständig
machen wollen (Urk. 227 S. 5 Ziff. 1.2.), ist irrelevant. Die Vorinstanz hat aus diesem

- 39 -
Umstand in der Folge keine rechtlichen Schlüsse gezogen. Ausserdem wurde von
der Beklagten bekräftigt, dass der Kläger im April 2015 eine GmbH durch seinen
Rechtsvertreter als Strohmann habe gründen lassen (Urk. 45 S. 35); dies wurde wie-
derum vom Kläger im Wesentlichen bestritten. Seine Cousine und deren Ehemann
hätten eine Firma gegründet, um dem nun offenbar arbeitslosen Kläger die Möglich-
keit zu geben, mit einem möglichst geringen Pensum wieder ins Erwerbsleben ein-
steigen zu können (Urk. 66 S. 60 f.). Wie es sich damit genau verhalten hat, kann
dahingestellt bleiben, weil es für die Entscheidfindung unerheblich ist. Eine entspre-
chende Korrektur des Sachverhalts - wie sie der Kläger verlangt (Urk. 226 S. 30) -
erscheint entbehrlich. Ob sich der Kläger selbständig machen oder eine andere Stel-
le suchen wollte, ist nicht erheblich. Fest steht, dass der Kläger aufgrund der gesam-
ten Situation eine Veränderung anstrebte und deshalb mit der Beklagten eine Lösung
suchte, damit das Konkurrenzverbot ihm in seinem beruflichen Fortkommen nicht
hinderlich sein würde.
Zusammenfassend ist in Übereinstimmung mit der Vorinstanz (Urk. 227 S. 23)
davon auszugehen, dass offenbleiben kann, ob und in welchem Masse der Kläger
auf tatsächlich bestehende vertragliche Ansprüche verzichtete. Da der Anstoss für
die Vertragsaufhebung vom Kläger kam, dieser geschäftsgewandt war und keine
Anhaltspunkte vorliegen, dass er sich beim Abschluss in einem Irrtum befand bzw.
sich über die Tragweite seines Handelns nicht im Klaren war, erweist sich die Aufhe-
bungsvereinbarung auch in materiellrechtlicher Hinsicht als rechtsverbindlich (vgl.
Christoph Zobl, Der arbeitsvertragliche Aufhebungsvertrag, Diss. Bern 2017, S. 107).
Der Kläger hat demzufolge keinerlei Ansprüche mehr aus dem Arbeitsverhältnis zu-
gute; die Berufung ist abzuweisen. Eine inhaltliche Überprüfung des Aufhebungsver-
trages könnte somit grundsätzlich unterbleiben.
Da die Vorinstanz im Sinne einer Eventualbegründung gleichwohl in der Folge
eine Prüfung der behaupteten gegenseitigen Zugeständnisse der Parteien vornahm
und die behaupteten Ansprüche, auf welche mit Abschluss der Aufhebungsvereinba-
rung angeblich verzichtet worden war, prüfte (Urk. 227 S. 23 ff.), ist diese Prüfung im
Berufungsverfahren ebenfalls vorzunehmen.

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3. a) Bezüglich der variablen Entschädigung für das Jahr 2012 behauptete der
Kläger, sein Einverständnis für eine rückwirkende Lohnkürzung sei nur unter Kündi-
gungsdruck und nur unter der Bedingung gemäss der E-Mail vom 4. Dezember 2012
(Einräumung grösserer Verantwortung für die DACH-Region, Urk. 5/53) erfolgt. Die-
se Bedingung sei jedoch in der Folge nicht eingehalten worden, woraus sich die Un-
wirksamkeit der Lohnkürzungen bzw. die fortbestehende Gültigkeit des vormaligen
Arbeitsvertrags vom 1. Januar 2011 (Urk. 5/54.1) ergebe. Überdies behauptete er
Furchterregung durch die Beklagte. Der Einkommensverlust betrage mindestens Fr.
39'268.-- bzw. sei nach Edition der verlangten Unterlagen gemäss Rechtsbegehren
Ziffer 5. a und b zu berechnen. Auch bei Annahme der Gültigkeit der Vertragsände-
rung habe ihm die Beklagte mindestens den variablen Lohn im Umfang von
Fr. 7'853.50 zu wenig bezahlt (Urk. 2 S. 25 ff. und 66; Urk. 40 S. 304 ff.).
Die Beklagte verwies darauf, dass auch eine einseitige Änderung der variablen
Vergütung zulässig gewesen wäre (Urk. 27 S. 29.). Demnach sei eine Zustimmung
des Klägers - und namentlich eine solche unter einer Bedingung - nicht erforderlich
für die Änderung der variablen Vergütung gewesen. Der Kläger bestritt dies (Urk. 40
S. 205 ff.).
b) Die Vorinstanz erwog, dass die Unterzeichnung der "Amendements" am
7. Dezember 2012 erfolgt sei, sodass die Jahresfrist für die Geltendmachung von
Willensmängeln nach Art. 31 OR längst abgelaufen gewesen sei (Urk. 227 S. 25).
Dies wurde vom Kläger im Berufungsverfahren nicht in Frage gestellt (Urk. 226 S. 60
ff.).
aa) Bezüglich der variablen Entschädigung führte die Vorinstanz aus (Urk. 227
S. 25), dass die fragliche Bestimmung im Arbeitsvertrag (Urk. 5/54.1, Art. 4 B) vorge-
sehen habe, dass "alljährlich nach billigem Ermessen entsprechend der künftigen
Geschäftspolitik und -Strategie" der variable Lohn "an die Entwicklung der finanziel-
len Leistung und des Geschäftszuwachses angepasst werden kann", insbesondere
wenn sich abzeichne, dass das aktuelle Budget substantiell vom vorherigen Budget
abweiche. Insoweit sei der Beklagten zu folgen. Dass die Beklagte gleichwohl die
Zustimmung der Mitarbeitenden und damit auch des Klägers eingefordert habe, än-
dere am vertraglichen Anspruch auf einseitige Änderung der variablen Vergütung

- 41 -
nichts. Damit in Einklang stehe die Androhung im Begleitschreiben zur Vertragsände-
rung, dass bei einer Verweigerung der Zustimmung eine Kündigung des Arbeitsver-
hältnisses in Betracht gezogen werde (Urk. 5/52). Richtig sei, worauf der Kläger hin-
weise (Urk. 40 S. 205), dass der Arbeitsvertrag von einer Anpassung der "Modalitä-
ten dieser variablen Vergütung" spreche, allerdings nach "billigem Ermessen". Eine
Reduktion der Vergütung – und nicht beispielsweise eine blosse Änderung der Aus-
zahlungsmodalitäten – sei damit zweifellos zulässig, orientiere sich doch der Ent-
scheid zu einer Anpassung an der "Entwicklung der finanziellen Leistung und des
Geschäftszuwachses" des Unternehmens. Ob damals eine relevante Budgetabwei-
chung vorgelegen habe, was der Kläger in Abrede stellte (Urk. 40 S. 205), könne of-
fenbleiben, denn das Anpassungsrecht der Beklagten habe nicht nur bei einer sub-
stanziellen Budgetabweichung bestanden (vgl. Urk. 5/54.1 Art. 4 B "vor allem").
Demnach sei die Zustimmung des Klägers entbehrlich, jedenfalls nicht konstitutiv für
die Wirksamkeit der Vertragsänderung bzw. der Lohnanpassung gewesen. Der Klä-
ger äusserte sich zu diesen Erwägungen in der Berufungsbegründung nicht (Urk.
226 S. 60).
bb) Was die behauptete Bedingung für das Einverständnis des Klägers zur Ver-
tragsänderung bzw. für die Lohnkürzung anbelangt, kam die Vorinstanz zum
Schluss, dass sich diese aus dem "Addendum to the Labour Contract" vom 14. No-
vember 2012 (Urk. 5/54) aufgrund des Verweises auf die E-Mail vom 4. Dezember
2012 (Urk. 5/53), nicht hingegen aus dem "Addendum Remuneration Juni 2012",
welches keinen solchen Hinweis bzw. keine Bezugnahme auf die erwähnte E-Mail
enthalte (Urk. 5/50). ergebe. Ob es sich bei dieser E-Mail um eine ausdrückliche Be-
dingung im Rechtssinne handle, sei als Rechtsfrage von Amtes wegen zu prüfen;
anderweitige (mündliche) Bedingungen, welche über diese E-Mail hinausgingen, sei-
en nicht behauptet worden. Entgegen der Auffassung des Klägers handle es sich
nicht um eine eigentliche Bedingung; vielmehr hätten der Kläger und seine Kollegen
den Wunsch nach einer Besprechung über mehr Verantwortung bzw. über einen hö-
heren Autonomiegrad für die DACH-Region geäussert. Richtig sei, dass der Kläger
zusammen mit der Unterzeichnung des geänderten Arbeitsvertrages ausdrücklich
auf die erwähnte E-Mail hingewiesen und diese zum integrierenden Bestandteil der
Vereinbarung erklärt habe. Allerdings seien die in der E-Mail aufgelisteten Forderun-

- 42 -
gen, über welche der Kläger ein Gespräch mit seinen Vorgesetzten verlangt habe,
derart offen und unbestimmt formuliert, dass sich darunter keine Bedingung im
Rechtssinn subsumieren lasse (vgl. z.B. "to decide ourselves which corporate policy
adds value to us and brings us further or just blocks and demotivates us"; Urk. 5/53).
Der Kläger unterlasse es denn auch, substantiiert darzulegen, was der genaue Inhalt
dieser Bedingung gewesen sei, namentlich welche grössere Autonomie oder wel-
ches Mass an Verantwortung in welchen Funktionen, mit welchen Kompetenzen, in
welchen Bereichen und in welcher Zeitspanne einzuräumen gewesen wäre und hin-
sichtlich welcher Belange und in welchem Ausmass diese Bedingungen nicht erfüllt
worden seien. Insoweit fehle es auch an rechtsgenügenden Behauptungen für die
vom Kläger behauptete Bedingung. Liege aber keine Bedingung im Rechtssinne vor
bzw. sei eine solche nicht ausreichend substantiiert dargelegt, könne offenbleiben,
ob die Erwartungen des Klägers und seiner Kollegen erfüllt worden seien oder nicht
(Urk. 227 S. 26).
Der Kläger erklärte dazu, auch wenn er diese Einschätzung der Vorinstanz
nicht teile, wonach die vereinbarte Bedingung "zu unbestimmt formuliert" gewesen
sei, bestehe in diesem Bereich wohl ein gewisser Ermessenspielraum. Der Kläger
erklärte ausdrücklich, dass er sich mit dieser Argumentation der Vorinstanz nicht nä-
her auseinandersetzen wolle, was jedoch nicht bedeute, dass er die Würdigung ak-
zeptiere (Urk. 226 S. 60). Somit ist in Übereinstimmung mit der Vorinstanz davon
auszugehen, dass es sich um keine Bedingung im Rechtssinne handelte.
cc) Weiter focht der Kläger die Höhe des variablen Lohnes gemäss geänderten
Vertragsbedingungen auch bei gegebener Gültigkeit der Vertragsänderung an. Der
EBITAM der Gruppe sei zu 79% erreicht worden, sodass dem Kläger zumindest
noch eine Zahlung von 20% von EUR 32'723.– bzw. EUR 6'544.– oder Fr. 7'853.50
zustehe (Urk. 40 S. 207 und 210 unter Verweis auf Urk. 41/217). Abweichend dazu
verwies die Beklagte darauf, dass der Kläger sich auf ein falsches bzw. veraltetes
Berechnungssystem stütze (Urk. 27 S. 32; Urk. 47 S. 52).
Zur Berechnung des variablen Lohnes 2012 machte die Vorinstanz folgende
Ausführungen (Urk. 227 S. 27 ff.):

- 43 -
"Ausgangspunkt für die Berechnung des variablen Lohnes 2012 bildet der für dieses
Jahr massgebende Arbeitsvertrag. Das 'Addendum Remuneration' von Juni 2012,
vom Kläger unterzeichnet am 7. Dezember 2012, sah die rückwirkende Inkraftset-
zung per 1. Januar 2012 vor und bildet daher das massgebliche Vertragswerk
(Urk. 5/50). Demgegenüber hatte das 'Addendum to the Labour Contract' vom
14. November 2012 (Urk. 5/54) lediglich Wirkung ab 1. Januar 2013. Nach Ziffer II.1.
'Addendum Remuneration' bemisst sich für Senior-Partner (wie den Kläger) die vari-
able Entlöh(n)ung zu 50% nach dem Zielerreichungsgrad des Teams für den Verkauf
und zu 50% nach dem budgetierten Nettogewinn der Gruppe. Das Management
kommuniziert die budgetierten massgebenden Ziele der Teams und den budgetierten
Gruppengewinn. Unter Ziffer II. 2d) wurde festgehalten, dass sich die variable Vergü-
tung im Jahre 2012 ausschliesslich nach Ziffer II. 2a) richte. Sollte zu Ende des Jah-
res der Zielerreichungsgrad (Verkauf) des Teams zwischen 90% und 110% liegen,
bemisst sich der variable Lohn nach diesem Prozentsatz auf der Grundlage des
budgetierten individuellen variablen Lohnes. Ergänzend wird in Ziffer II. 2d) festge-
halten, dass der Mechanismus von Ziffer II. 2a) unabhängig vom tatsächlich realisier-
ten Zielerreichungsgrad (Verkauf) des Teams zur Anwendung gelangt, demnach
auch bei einem Zielerreichungsgrad (Verkauf) von unter 90% bzw. von über 110%.
Im Anhang zum Addendum wird auf den Nettogewinn der Gruppe und damit auf den
hälftigen Bemessungsfaktor Bezug genommen. Als massgebende Grösse wird der
EBITA(M) definiert, und zwar auf einer Bandbreite von 60-150%. Bei einem
EBITA(M) von 100% beträgt der massgebende budgetierte Gruppennettogewinn
gemäss Ziffer II.1 des Addendum 100%. Das budgetierte individuelle Ziel für den va-
riablen Lohn betrug für das Jahr 2012 Fr. 80'775.– (Urk. 5/51). Der tatsächlich er-
reichte Gruppengewinn bzw. der EBITA(M) der Gruppe betrug gemäss einem Ent-
wurf der Beklagten 79% (Urk. 41/217).
Der Kläger behauptet nun aufgrund dieses Zielerreichungsgrades bzw. des
EBITA(M) der Gruppe von 79%, dass er bei Gültigkeit der Vereinbarung zumindest
Anspruch auf EUR 5'544.– bzw. Fr. 7'853.50 hätte (KR 314; vgl. auch zweite schriftli-
che Replik 70 ff.). Diesen Wert ficht die Beklagte unter Hinweis auf den Entwurfcha-
rakter des Dokuments ("first draft", Urk. 41/217) an, ohne sich zu äussern, welcher
EBITA(M) die Gruppe im Jahre 2012 tatsächlich erreichte (KD 218; vgl. auch zweite

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schriftliche Duplik 90). Die Bestreitung ist offensichtlich unsubstantiiert und nicht aus-
reichend, zumal der Beklagten dieser Wert bekannt ist. Ausgehend von der Tabelle
im Anhang zum Addendum geht der Kläger bei einem EBITA(M) von 79% von einem
Anspruch von 20% des an den Nettogewinn bzw. des an den EBITA(M) der Gruppe
geknüpften Anteils am variablen Lohn aus. Als Basis dieser 20% nimmt der Kläger
EUR 32'723.– (Fr. 39'268.–) an. Dieser Betrag entspreche den 50% des variablen
Lohnes, welcher sich nach dem EBITA(M) der Gruppe richte, und welcher aufgrund
der geänderten vertraglichen Regeln für das Jahr 2012 gegenüber dem Arbeitsver-
trag, wie er bis anhin galt, nicht zur Auszahlung gekommen sei (KB 57, 152; KR 314;
vgl. auch zweite schriftliche Replik 70 ff.). Die Beklagte bestritt diese Berechnung
nicht, hingegen den Anspruch als solchen (KA 57 ff., 206 f.; KD 90). Allerdings hielt
der Kläger andernorts fest, die Auszahlung des variablen Lohnes nach neuem Lohn-
system sei korrekt (KR 323), relativiert dieses Eingeständnis jedoch mit dem Hin-
weis, dass seine Berechnung anhand der ihm vorliegenden, unvollständigen Informa-
tionen erfolgt sei (KR 324). Bereits aus der Klagebegründung ergibt sich, dass der
Kläger aufgrund der geringeren Vergütung davon ausging, der Mindest-EBITA(M)
der Gruppe sei im Jahre 2012 nicht erreicht worden, weshalb ihm dieser Anteil (50%)
am variablen Lohn auf null gekürzt worden sei (KB 57). Erst aufgrund des mit der
Klagreplik eingereichten Belegs (Urk. 41/217) mit dem dort angegebenen EBITA(M)
der Gruppe von 79% bezifferte der Kläger seinen Anspruch bei Annahme der Gültig-
keit der Vertragsänderung auf EUR 5'544.– bzw. Fr. 7'853.50 (KR 72). Insofern kann
nicht von einem Eingeständnis des Klägers bezüglich der Richtigkeit der Berechnung
nach dem neuen Lohnsystem ausgegangen werden. Im Übrigen ist die rechnerische
Umsetzung korrekt und unbestritten.
Im Umfang von Fr. 7'853.50 liegt daher grundsätzlich ein Verzicht auf einen rechtlich
geschützten Anspruch auf Lohnnachzahlung vor. Allerdings stand deren Geltendma-
chung allenfalls der Vorwurf des Rechtsmissbrauchs bzw. der Verwirkung entgegen,
nahm doch der Kläger während weiterer zwei Jahre monatlich seine Lohnzahlungen
entgegen, ohne je die falsche Berechnung zu rügen, obwohl es ihm möglich und zu-
mutbar gewesen wäre, sich über den Gruppen-EBITA(M) zu informieren. Dieser As-
pekt ist bei der Würdigung der Ausgewogenheit der Aufhebungsvereinbarung mitein-
zubeziehen."

- 45 -
Der Kläger unterliess es, sich mit diesen Ausführungen der Vorinstanz substan-
tiiert auseinanderzusetzen und darzulegen, weshalb diese unrichtig sein sollten, und
genügt damit seiner Rügepflicht nicht (vorn E. II/1). Er machte lediglich pauschal gel-
tend, dass die Vorinstanz sein Recht auf Beweis verletzt habe, indem sie die Edition
der Jahresrechnung 2012 von der Beklagten nicht gefordert habe. Die Vorinstanz
hatte jedoch bereits in ihrem Beweisbeschluss dargelegt, weshalb kein Raum für die
Abnahme von Beweisen zu diesem Thema bestehe, nämlich im Wesentlichen mit
der Begründung, nach Darstellung des Klägers sei der variable Lohn korrekt berech-
net worden (Urk. 75 S. 9). Den vorinstanzlichen Erwägungen ist daher zu folgen; die
Kritik des Klägers erscheint nicht (ausreichend) begründet.
c) Der Kläger forderte nachträglich eine Lohnnachzahlung für das Jahr 2014
von (mindestens) Fr. 73'091.– gemäss Ziffer 7 seines Rechtsbegehrens in der Kla-
gebegründung (Urk. 2/2 und in der schriftlichen Klagereplik (Urk. 40) sowie in der
Stellungnahme zu den Dupliknoven (Urk. 66 S. 54 f.) bzw. von Fr. 94'133.60 an der
Hauptverhandlung (Plädoyer Kläger) und im zweiten Parteivortrag (zweite schriftliche
Replik), auf die der Kläger nach seinen Angaben mit dem Abschluss der Aufhe-
bungsvereinbarung angeblich verzichtet hatte (vgl. Urk. 227 S. 29).
aa) Der Kläger erachtete sowohl die ihm gegenüber vorgenommene Mitarbei-
terbeurteilung vom 13. März 2015 (Urk. 5/89) als auch die damit verbundene Lohn-
einbusse von Fr. 73'091.– bzw. von Fr. 94'133.60 sowie einen zusätzlichen Lohnab-
zug von Fr. 9'992.– im Folgejahr 2015 als ungerechtfertigt (Urk. 2 S. 47 ff., S. 66). Er
machte geltend, dass D._____ ihn aufgrund der Soft-Faktoren ("Contribution") so be-
urteilt habe, dass er aus der besten Bewertung herausgefallen sei und sich damit seit
vielen Jahren nicht mehr in der höchsten Stufe der variablen Bewertung befunden
habe (Urk. 2 S. 47). Die Vorinstanz führte bezüglich dieser Mitarbeiterbeurteilung
aus, dass der Arbeitsvertrag der Beklagten Spielraum bei der Lohngestaltung an-
hand der Mitarbeiterbeurteilung einräume. Die Mitarbeiterbeurteilung enthalte Vorga-
ben und Beurteilungskriterien quantitativer wie qualitativer Natur. Während quantita-
tive Ziele in der Regel leicht messbar seien (Anzahl Neukundenakquisitionen, Hono-
rarumsatz, EBITA etc.), würden sich qualitative Bewertungen (soft skills) einer rich-
terlichen Überprüfung entziehen. Vorliegend betreffe dies das Kriterium "Contributi-

- 46 -
on" (Urk. 5/89), welches beim Kläger lediglich mit "on par" qualifiziert worden sei und
welches Gegenstand der Rügen des Klägers bilde. Massgebend bleibe letztlich, dass
der Kläger mit Abschluss des Arbeitsvertrages der Beklagten die Befugnis zur Lohn-
bemessung (auch) aufgrund einer Mitarbeiterbeurteilung mit quantitativen und quali-
tativen Komponenten bezüglich Leistung und Verhalten eingeräumt habe und dass
er nicht geltend mache, er habe sich der Mitarbeiterbeurteilung und der auf ihr beru-
henden Lohnkürzung widersetzt bzw. dagegen opponiert. Gegenteils sei unbestrit-
ten, dass die Mitarbeiterbeurteilung vom Kläger vorbehaltlos unterzeichnet und bis
zur Klageeinreichung nie beanstandet worden sei; vielmehr habe er das Arbeitsver-
hältnis auch nach der Beurteilung fortgesetzt. Die Lohnkürzung 2014 sei auch nicht
Thema der Aufhebungsvereinbarung bzw. der vorgängigen Korrespondenz der Par-
teien gewesen. Dieser Verzicht auf eine nachträgliche Beanstandung bis zum Ablauf
des Arbeitsverhältnisses bzw. bis zur Klageeinreichung sei daher als zulässiges Ein-
verständnis mit der Mitarbeiterbeurteilung und damit mit der Lohnfestsetzung im frag-
lichen Jahr zu bewerten. Die nachträgliche Berufung auf eine unrichtige oder unvoll-
ständige Mitarbeiterbeurteilung erscheine rechtsmissbräuchlich. Zusammenfassend
liege der Lohnnachzahlungsforderung 2014 des Klägers kein ernsthafter Anspruch
zugrunde, soweit es um seine Mitarbeiterbeurteilung gehe (Urk. 227 S. 29 f.).
Der Kläger kritisierte, dass sich die Vorinstanz nicht mit dem Zielerreichungs-
grad direkt und im erforderlichen Detail auseinandergesetzt habe. Sie halte nur pau-
schal fest, dass der Arbeitsvertrag Spielraum bei der Lohngestaltung anhand der
Mitarbeiterbeurteilung einräume. Der Kläger verwies dabei auf Urk. 54, aus welcher
sich diesbezüglich jedoch nichts entnehmen lässt, da es sich dabei um eine Vorla-
dung handelt (Urk. 226 S. 63; gemeint ist offensichtlich Urk. 2/54). Entgegen der Auf-
fassung des Klägers (Urk. 226 S. 64) geht es in erster Linie darum, dass er die Mit-
arbeiterbeurteilung vorbehaltlos unterzeichnete. Zu diesem Umstand nimmt der Klä-
ger jedoch nicht konkret Stellung. Auch wenn er zu jenem Zeitpunkt bereits krank
war, machte er nicht - mit Verweis auf einschlägige Aktenstellen - geltend, dass er
urteils- oder handlungsunfähig gewesen sei, den Inhalt der Mitarbeiterbeurteilung
nicht verstanden oder diese später (bis zur Klageeinleitung) beanstandet habe (Urk.
226 S. 64). Dass die Vorinstanz unter diesen Umständen von einem zulässigen Ein-
verständnis des Klägers bezüglich der Mitarbeiterbeurteilung und damit auch der

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Lohnfestsetzung im fraglichen Jahr ausging (Urk. 227 S. 30), kann daher nicht bean-
standet werden. Auf die Rüge des Klägers, wonach die Vorinstanz die Herstellung
des Zusammenhangs bzw. die Herleitung des für die Berechnung der variablen Ent-
schädigung relevanten persönlichen Zielerreichungsgrades aus dem Mitarbeiterbeur-
teilungsblatt unter Berücksichtigung der Ergebnisse der anderen Mitarbeiter komplett
versäumt habe, ist nicht weiter einzugehen, da nicht ersichtlich ist, wo der Kläger vor
erster Instanz einen Vergleich mit den andern Mitarbeitern forderte und was dies
konkret gebracht hätte. Wie bereits erwähnt, sind die Parteien im Berufungsverfahren
gehalten, auf die genauen Aktenstellen im vorinstanzlichen Verfahren zu verweisen,
wo sie die entsprechende Behauptung erhoben haben, andernfalls von einem unzu-
lässigen Novum auszugehen ist. Der Vergleich mit den Bewertungen des Klägers in
den Vorjahren (Urk. 226 S. 65) erscheint nicht überzeugend, da es sich bei den
Urk. 5/61 und 5/62 nicht um mit Urk. 5/89 vergleichbare, identische formelle Mitarbei-
terbeurteilungen handelt. Auf die Ausführungen bezüglich des Mobbings durch
D._____ ist nicht weitereinzugehen, da dieses nicht erstellt ist. Es kann hiezu auf die
zu diesem Thema bereits gemachten Ausführungen verwiesen werden. Zudem er-
scheint es nicht aussergewöhnlich, dass ein neuer Vorgesetzter/neue Vorgesetzte
die Leistungen eines Mitarbeiters allenfalls anders beurteilt als der Vorgänger. Kritik
an der Arbeitsleistung ist - wie schon erwähnt - nicht mit Mobbing gleichzusetzen.
Der Kläger monierte, dass die Aussage seines ehemaligen Vorgesetzten, J._____,
welcher der Ansicht gewesen sei, dass die Leistung des Klägers im Jahre 2014 mit
der allerhöchsten Bewertung hätte benotet werden müssen, nicht berücksichtigt wor-
den sei (Urk. 226 S. 65). Diese Aussage ist insoweit zu relativieren, als J._____ er-
klärte, dass der Kläger ein sehr guter Verkäufer (Bereich "sales") gewesen sei, im
Bereich "internal contribution" dagegen nichts gemacht habe, was selten sei. Darun-
ter verstehe er, dass eine spezifische Rolle im Management oder in der Entwicklung
der jeweiligen Geschäftsbereiche eingenommen werde. Die Ziele für "internal contri-
bution" habe der Kläger nicht erfüllt. Das sei ein Problem mit dem Kläger gewesen.
Zudem habe es Schwierigkeiten für den Aufbau einer guten Beziehung im Büro ge-
geben. Aber man habe das beim Kläger akzeptiert, da er ein sehr guter Verkäufer
gewesen sei. Man habe dann gesagt, wenn der Kläger diesen Bereich gut und gerne
mache, würden sie versuchen, dass er damit am meisten (zum Unternehmenserfolg)

- 48 -
beitragen könne. Er, J._____, habe bei der Leistungsbeurteilung sein Kreuz bei den
zwei Plus gesetzt, um die ausgezeichnete Arbeit des Klägers in diesem Bereich an-
zuerkennen. Bei "Delivery" habe er das Kreuz nur bei dem einzelnen Plus gesetzt, da
die Leistung in diesem Bereich wie erwartet ausgefallen sei. Beim Bereich "contribu-
tion" habe er sein Kreuz beim Minus gesetzt, um den Kläger zu warnen, dass seine
internen Beziehungen und sein Stil nicht gut gewesen seien und dies auch habe be-
rücksichtigt werden müssen (Prot. I S. 96 ff.). Es verhält sich demgemäss keines-
wegs so, dass J._____ den Kläger bzw. dessen Leistungen uneingeschränkt als sehr
gut einstufte, entgegen der Selbsteinschätzung des Klägers. J._____ differenzierte
bezüglich der Bewertung der Leistungen des Klägers zwischen den drei zu beurtei-
lenden Bereichen. Es ist daher an dieser Stelle nochmals darauf hinzuweisen, dass
offenbar eine gewisse Differenz zwischen Fremd- und Eigenwahrnehmung der Leis-
tungen des Klägers besteht. Offensichtlich war der Kläger bei der Beurteilung seiner
Leistungen insbesondere auf den Bereich "Sales" fokussiert, in dem er anerkannter-
massen sehr gute Leistungen erbrachte, und vernachlässigte die anderen Betäti-
gungsfelder, weshalb die Gesamtbeurteilung nicht mit der Einschätzung des Klägers
übereinstimmt. Die Vorinstanz legte ausführlich dar, weshalb sie davon absah, den
individuellen Zielerreichungsgrad zu überprüfen.
Das Recht auf Beweis, welches der Kläger als verletzt erachtet, besteht nur in-
soweit, als es sich um notwendige Beweismittel zwecks Feststellung des geltend
gemachten Sachverhalts handelt. Wie die Vorinstanz zutreffend ausführte, bedarf es
in diesem Zusammenhang keiner weiteren Beweise. Der Sachverhalt lässt sich auf-
grund der vorhandenen Beweismittel erstellen, wie die Vorinstanz sinngemäss zutref-
fend festhielt (Urk. 227 S. 29 f.; Urk. 75 S. 10 f.). Eine Verletzung des rechtlichen
Gehörs ist nicht ersichtlich und wurde nicht konkret dargelegt. Der Kläger unterliess
es auch darzulegen, inwiefern diese Beweismittel (Urk. 226 S. 63) konkret relevant
gewesen wären.
bb) Ungeachtet der Zulässigkeit der Lohnkürzung erachtete der Kläger deren
Berechnung und den im Jahre 2015 vorgenommen Abzug von Fr. 9'992.– wegen an-
geblich zu viel ausbezahltem variablem Lohn für 2014 als ungerechtfertigt (Urk. 2
103, 153; Urk. 5/90).

- 49 -
Die Vorinstanz erwog dazu Folgendes (Urk. 227 S. 30-36):
"6.4.3.1. Der Kläger stützt sich auf die Annahme, er hätte Anspruch auf eine Einstu-
fung in der höchsten Bewertungsstufe (125%) gehabt und der EBITA der Gruppe ha-
be 100% erreicht. Nach Edition der Jahresrechnung 2014 der Gruppe (Urk. 92, USB-
Stick = Urk. 5/4) geht der Kläger von einem EBITA der Gruppe von 122% aus (Plä-
doyer Kläger 31-35). Die von der Beklagten vorgenommene Berechnung basierend
auf einem EBITA von 33,78% bzw. die Verrechnung des zu viel ausbezahlten Betra-
ges von Fr. 9'992.– mit den späteren Lohnzahlungen ist (zumindest) rechnerisch kor-
rekt (vgl. KA 169-170) und deckt sich im Vorgehen mit der Berechnung des Klägers
(entgegen dessen Bestreitung, KR 423). Die Behauptung der Beklagten (KA 177),
mit dem Kläger sei die Verrechnung des zu viel bezahlten variablen Lohnes 2014 mit
der Salärzahlung März 2015 und der Endabrechnung Bonus 2015 vereinbart worden,
wurde klägerseits sinngemäss bestritten (KR 430), desgleichen – wie erwähnt – ein
EBITA der Gruppe von 33,78% (KR 423). Beweispflichtig ist die Beklagte, die sich
hierzu auf eine eigene Aufstellung (Urk. 27/10) und auf die Zeugen H._____,
D._____ sowie G._____ (evtl. Parteibefragung, vgl. Art. 159 ZPO) beruft (KA 169,
177). Der Kläger beantragt die Edition verschiedener Belege bei der Beklagten (KR
423), von denen aber lediglich die Jahresrechnung 2014 der Gruppe relevant und
daher abzunehmen ist.
6.4.3.2. Die Aufstellung der Beklagten (Urk. 27/10) enthält die Angabe eines EBITA
der Gruppe von 33,78% und den im Assessment erhaltenen Zielerreichungsgrad des
Klägers von 90%; letzterer ist unbestritten. Der Beleg ist weder unterzeichnet noch
ist sein Verfasser erkennbar. Allerdings gab die Zeugin G._____ auf Vorhalt des Be-
legs an, sie vermute die Aufstellung sei von ihr verfasst worden, wobei sie sich auf
die Zahlen gestützt habe, die sie vom HR für die Daten des Assessments und von
der Finanzabteilung für die Daten über den EBITA erhalten habe. Im Übrigen konn-
ten das Organ H._____ und die Zeuginnen G._____ und D._____ dazu keine Anga-
ben machen (Prot. S. 106, S. 140, S. 215); die Zeugin G._____ schloss aber einen
EBITA von 33,78% auf Befragen nicht aus, da es sich um ein schlechtes Jahr ge-
handelt habe (Prot. S. 143). Allerdings hatte sie keine eigene Kenntnis vom EBITA,
sondern übernahm lediglich den ihr von der Finanzabteilung kommunizierten Wert.

- 50 -
Ihrer Aussage kommt daher keine weitergehende Beweiskraft zu. In der Jahresrech-
nung der Gruppe (Urk. 92, USB-Stick, S. 14 = Urk. 5/4) werden ein Bruttoertrag von
TEUR 10'827 und ein Nettoertrag von TEUR 461 ausgewiesen, einschliesslich einer
Aufwandposition 'Amortisation goodwill' von TEUR 2'183. Das zu Beginn des Jahres
kommunizierte individuelle Budgetziel betrug beim Kläger für das Jahr 2014
Fr. 77'265.– (Urk. 5/90). Aus dem vom Kläger der Zeugin D._____ (Prot. S. 151) vor-
gehaltenen Beleg, E-Mail der Vorgesetzten D._____ vom 10. November 2014, ergibt
sich ein budgetierter EBITA der Gruppe von TEUR 2'171, basierend auf einem Brut-
toertrag von TEUR 24'367 und Aufwendungen von insgesamt TEUR 22'197, wobei
der Amortisationsaufwand nicht speziell aufgeführt wird. Ferner enthält diese E-Mail
Angaben zum budgetierten 'PIE Target' von TEUR 3'655 bzw. zum budgetierten PIE
Zielerreichungsgrad von 59%. Aufgrund der Schätzungen für das Jahr 2014 ("LE-
min, LE-max; Latest Estimate) ging D._____ zu diesem Zeitpunkt von einer Zielerrei-
chung von 20-31% aus, unter Hinweis auf ein Budgetziel von EUR 3,6 Mio. (entspre-
chend dem in der Aufstellung genannten 'PIE Target' von TEUR 3'655), weshalb für
November und Dezember 2014 kein Vorschuss mehr ausbezahlt werde (vgl.
Urk. 5/79). Alle diese Zahlenangaben sind unbestritten.
6.4.3.3. Wie erwähnt ist die Berechnung der Beklagten zutreffend, wenn ausgehend
von einem individuellen Budget des Klägers von Fr. 77'265.– und von dessen
Assessment von 90% der Zielerreichungsgrad des Gruppen-EBITA 33,78% betrug
(vgl. Urk. 28/10: 77'265x0,9x0,3378 = 23'490.10 abzüglich 33'482 geleistete Vor-
schusszahlungen = 9'991.89). Die Beklagte erklärt allerdings nicht, worauf sich der
Zielerreichungsgrad des Gruppen-EBITA von 33,78% stützt. Massgebend für die Be-
rechnung der variablen Vergütung ist der Arbeitsvertrag des Klägers bzw. dessen
Addendum (Urk. 5/54). Danach bemisst sich die variable Vergütung nach der indivi-
duellen Performance des Arbeitnehmers und nach dem Zielerreichungsgrad des
Gruppen-EBITA(M) bzw. nach dem Wert, der sich aus der Multiplikation des indivi-
duellen Budgets mit diesen beiden Werten ergibt (Urk. 5/54 S. 2 unten und S. 3
oben). Ausgewiesen und unbestritten sind die individuelle Performance gemäss As-
sessment von 90% (Urk. 28/10) und das individuelle Budgetziel von Fr. 77'265.–
(Urk. 5/90). Verwirrung mögen die unterschiedlichen Begriffe stiften. Im Addendum
zum Arbeitsvertrag ist von EBITAM die Rede und in der E-Mail der Vorgesetzten

- 51 -
D._____ von EBITA, daneben gibt es auch den Begriff EBITDA. EBITA bedeutet
'Earnings Before Interest, Taxes and Amortization' und meint den Gewinn vor Zinsen,
Steuern und Abschreibungen auf immateriellen Vermögenswerten, also ohne Be-
rücksichtigung von Abschreibungen auf Firmenwerten. EBITDA dagegen bedeutet
'Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization', mithin EBITA zu-
züglich Abschreibungen auf Sachanlagen. Beiden Begriffen gemein ist daher, dass
zum Finanzergebnis Abschreibungen auf immateriellen Vermögensgegenständen
(Goodwill, Patente etc.) hinzuaddiert werden (vgl. Wikipedia, zu den betreffenden
Stichwörtern). Für den Begriff EBITAM findet sich keine Begriffsdefinition, auch nicht
auf Englisch, lediglich für EBITDAM ('adjusted EBITDA margin means adjusted
EBITDA divided by the revenue in the period' vgl.
https://www.lawinsider.com/dictionary/adjusted-ebitam). Wie es sich damit verhält,
kann offen bleiben, denn die Parteien leiten aus den unterschiedlichen Begriffen
nichts zu Ihren Gunsten oder zu Ungunsten der Gegenpartei ab. So oder anders ist
der im Jahresbericht für 'Amortisation goodwill' aufgeführte Betrag als Abschreibung
auf immateriellen Vermögenswerten zu verstehen und daher zum Nettogewinn zu
addieren. Der erreichte Gruppen-EBITA 2014 betrug daher TEUR 2'644 (Urk. 92,
USB-Stick = Urk. 5/4, Net Margin 461 + Amortisation goodwill 2'183 = 2'644). Dem-
gegenüber war gemäss der erwähnten E-Mail der Vorgesetzten D._____ für das Jahr
2014 ein EBITA von TEUR 2'171 budgetiert (Urk. 5/79). Der Zielerreichungsgrad des
Gruppen-EBITA(M) (Urk. 5/54 S. 2 unten: 'Group EBITAM target achievement') be-
trug somit 121,79% (100:2'171x2'644 = 121,79).
6.4.3.4. Dass sich die variable Vergütung so berechnet, wie vorstehend beschrieben,
war im Rahmen des Schriftenwechsels der Parteien nicht strittig, berief sich doch
auch die Beklagte auf diese Berechnungsart (KA 170). Erst in der zweiten schriftli-
chen Duplik (dort Rz 16) und damit nach Aktenschluss (worauf der Kläger zurecht
hinweist, Schlussvortrag Urk. 222, Rz 19) berief sich die Beklagte auf das in der
mehrfach zitierten E-Mail (Urk. 5/79) aufgeführte 'PIE Target' von TEUR 3'655, wobei
sie auch hier eine Erklärung bzw. Begründung für einen Zielerreichungsgrad des
Gruppen-EBITA(M) von 33,78% schuldig blieb. Die Berufung auf ein 'PIE Target' ist
durch nichts belegt und widerspricht sowohl dem Addendum (Urk. 5/54) wie dem
Schreiben der Beklagten an den Kläger vom 18. Februar 2014 (Urk. 5/90), worin 'PIE'

- 52 -
ausdrücklich mit der variablen Vergütung ('variable remuneration') gleichgesetzt wird;
gleiches ergibt sich aus dem von der Beklagten eingereichten Beleg (Urk. 28/10: 'PIE
2014 Budget = Fr. 77'265.–'). Demnach ist auf den anerkannten bzw. nicht bestritte-
nen budgetierten Gruppen-EBITA(M) von TEUR 2'171 (Urk. 5/79) abzustellen, was
zum erwähnten Zielerreichungsgrad von 121,79% führt.
6.4.4. Berechnet man die variable Vergütung ('PIE') anhand der vertraglichen Be-
stimmung, wie vorgängig ausgeführt, ergäbe es eine solche von Fr. 84'690.95 (Fr.
77'265 x 90% x 121,79% = Fr. 84'690.95). Ausbezahlt wurden dem Kläger
Fr. 33'482.– abzüglich die im Folgejahr verrechneten Abzüge von zweimal Fr. 4'996.–
(Urk. 28/10), somit bloss Fr. 23'490.–. Dem Kläger stünden daher noch Fr. 61'200.95
zu. Hinfällig würde damit auch die Verrechnung des angeblich zu viel geleisteten
Vorschusses für den variablen Lohn mit den späteren Lohnbetreffnissen im Folgejahr
(2015) bzw. eine damit verbundene Vereinbarung. Es versteht sich von selbst, dass
eine solche Vereinbarung bzw. eine Verrechnung voraussetzt, dass tatsächlich zu
viel variabler Lohn ausbezahlt wurde, was aufgrund der oben stehenden Rechnung
gerade nicht der Fall war. Die Zeugin G._____ bestätigte denn auch, dass jeweils
Ende Jahr, nach Berechnung des tatsächlichen Bonus, eine Nachzahlung oder eine
Rückforderung erfolgte (Prot. S. 139 f.).
6.4.5. In prozessualer Hinsicht fragt sich allerdings, ob die Erhöhung des Klagebe-
trages von (mindestens) Fr. 73'091.– gemäss ursprünglichem Rechtsbegehren auf
Fr. 94'133.60 im Rahmen der Hauptverhandlung unter Hinweis auf die von der Be-
klagten nachträglich eingereichte Jahresrechnung 2014 der Gruppe (Urk. 92, USB-
Stick = Urk. 5/4) zulässig war (Plädoyer Kläger 31-35; ebenso zweite schriftliche
Replik Rz 78 und Schlussvortrag, Urk. 222 Rz 19 ff.). Nach Art. 230 ZPO ist eine
Klageänderung in der Hauptverhandlung nur noch zulässig, wenn die Voraussetzun-
gen nach Artikel 227 Abs. 1 ZPO gegeben sind und sie auf neuen Tatsachen oder
Beweismitteln beruht. Nach Art. 229 Abs. 1 ZPO werden in der Hauptverhandlung
neue Tatsachen und Beweismittel nur noch berücksichtigt, wenn sie ohne Verzug
vorgebracht werden und erst nach Abschluss des Schriftenwechsels oder nach der
letzten Instruktionsverhandlung entstanden sind (echte Noven) oder bereits vor Ab-
schluss des Schriftenwechsels oder vor der letzten Instruktionsverhandlung vorhan-

- 53 -
den waren, aber trotz zumutbarer Sorgfalt nicht vorher vorgebracht werden konnten
(unechte Noven), es sei denn, es habe weder ein zweiter Schriftenwechsel noch eine
Instruktionsverhandlung stattgefunden. Die Klageerhöhung (von Fr. 73'091.– auf
Fr. 94'133.60) erreicht den dem Kläger zustehenden Anspruch (Fr. 61'200.95) nicht;
insoweit ist die Klageerhöhung unerheblich. Anders verhält es sich mit der Berufung
auf den Gruppen-EBITA bzw. mit der Bezeichnung der Beweismittel. Alle Belege, die
zur Ermittlung des massgebenden Anspruchs auf den variablen Lohn 2014 erforder-
lich waren, lagen dem Kläger bereits bei Klageanhebung vor und wurden sogar von
ihm selbst eingereicht; er bezog sich im ersten Schriftenwechsel unzählige Male da-
rauf (z.B. KB 103). Die vertragliche Anspruchsgrundlage ergab sich aus dem Ad-
dendum zum Arbeitsvertrag (Urk. 5/54), der individuelle Zielerreichungsgrad des
Klägers aus der Mitarbeiterbeurteilung (Urk. 5/89), der budgetierte EBITA der Gruppe
aus der E-Mail der Vorgesetzten D._____ (Urk. 5/79) und das individuelle Budgetziel
von Fr. 77'265.– (Urk. 5/90). Diese Zahlen finden sich auch in dem von der Beklagten
eingereichten Beleg (Urk. 27/10). Der EBITA der Gruppe konnte sodann ohne weite-
res der Jahresrechnung 2014 entnommen werden, die der Kläger zusammen mit der
Klage einreichte (Urk. 5/4); die von ihm verlangte Edition der Jahresrechnung durch
die Beklagte war zur Kenntnisnahme des Gruppen-EBITA und damit zur Berechnung
der variablen Vergütung überhaupt nicht erforderlich. Der Kläger nahm denn auch
eine Berechnung seines Anspruchs vor (KB 103); eine Berechnung, die mit dem
Vorgehen wie oben umschrieben identisch war, allerdings basierend auf einem ihm
angeblich zustehenden individuellen Zielerreichungsgrad von 125% (statt 90%) und
auf der Annahme, der Gruppen-EBITA betrage 100% (statt 121,79%). Der Gruppen-
EBITA lag aber, wie erwähnt, dem Kläger bereits bei Klageeinreichung vor, desglei-
chen der budgetierte EBITA. Wenn der Kläger sich gleichwohl wiederholt auf die von
der Beklagten editierte Jahresrechnung 2014 beruft, schadet ihm dies insofern nicht,
als er lediglich eine andere Aktorenstelle zitiert, die sich auf dasselbe, bereits einge-
reichte Aktenstück bezieht (Urk. 92, USB-Stick = Urk. 5/4). Hingegen behauptet der
Kläger im Schriftenwechsel und damit vor Aktenschluss einen Zielerreichungsgrad
der Gruppe von lediglich 100% gegenüber dem von der Beklagten behaupteten Wert
von 33,78%; erst in der Hauptverhandlung und damit nach Aktenschluss beruft er
sich – angeblich aufgrund der neu eingereichten Jahresrechnung – auf den (korrek-

- 54 -
ten) Wert von 122% (recte: 121,79%). Mit diesem Vorbringen ist er aber verspätet
(Art. 229 Abs. 1 ZPO) und nicht mehr zu hören. Vielmehr ist auf den insoweit recht-
zeitig behaupteten und zumindest in diesem Umfang nachgewiesenen Wert von
100% abzustellen. Demnach ist die massgebliche Berechnung wie folgt vorzuneh-
men: individuelles Budgetziel von Fr. 77'265.– mal individueller Zielerreichungsgrad
von 90% mal Zielerreichungsgrad der Gruppe von 100% = Fr. 69'538.50. Ausbezahlt
wurden dem Kläger Fr. 33'482.– abzüglich die im Folgejahr verrechneten Abzüge
von zweimal Fr. 4'996.– (Urk. 28/10), somit bloss Fr. 23'490.–. Dem Kläger stehen
daher noch Fr. 46'048.50 (zufolge Verfalltagsgeschäft nach Art. 102 Abs. 2 OR zu-
züglich Zins von 5% seit dem 1. April 2015) zu."
cc) Der Kläger unterlässt es in seiner Berufungsbegründung praktisch gänzlich,
sich mit diesen detaillierten Erwägungen der Vorinstanz argumentativ auseinander-
zusetzen. Er rügt lediglich pauschal, dass die Vorinstanz keine Beweise über die zur
Bestimmung der klägerische Forderung notwendigen Parameter abgenommen habe.
Der Kläger präzisierte dabei nicht, welche von ihm angebotenen Beweismittel im Zu-
sammenhang mit den entsprechenden Tatsachen nicht erhoben worden seien
(Urk. 226 S. 67), und welche nach seiner Meinung nachträglich noch zu erheben wä-
ren. Er wiederholte lediglich die schon vor Vorinstanz erhobenen Rechtsbegehren
(Urk. 226 S. 3 f.), was jedoch den Anforderungen an eine ausreichende Substantiie-
rung nicht genügt. Er unterliess es, diese Beweisanträge im Berufungsverfahren im
Zusammenhang mit den entsprechenden Rügen zu wiederholen (Urk. 226 S. 66-69).
Wie erwähnt, sind die Parteien grundsätzlich gehalten, erstinstanzlich gestellte Be-
weisanträge, denen nicht entsprochen wurde, vor der zweiten Instanz zu wiederholen
(BGer 4A_496/2016 vom 08.12.2016, E. 2.2.2; 4A_258/2015 vom 21.10.2015,
E. 2.4.2; 5A_660/2014 vom 17.06.2015, E. 4.2). Es kann aus praktischen Gründen
vom Berufungsgericht nicht verlangt werden, dass es die – oft umfangreichen – erst-
instanzlichen Akten nach erstinstanzlich erhobenen, vor zweiter Instanz jedoch nicht
erneuerten Beweisanträgen durchforscht.
Die Vorinstanz verkannte in keiner Weise, dass man für die Berechnung der
Realisierungsrate den budgetierten EBITA benötigte (Urk. 227 S. 33). Sie folgte auch
dem Editionsbegehren des Klägers bezüglich der Jahresrechnung der Gruppe für

- 55 -
2014, wie dies der Kläger selbst anerkannte (Urk. 226 S. 66). Eine Widersprüchlich-
keit der Vorinstanz ist nicht ersichtlich, da der Kläger die Jahresrechnung einerseits
selbst mit der Klagebegründung schon einreichte (Urk. 5/4; Urk. 227 S. 35), in der-
selben Rechtsschrift jedoch zusätzlich noch deren Edition durch die Beklagte ver-
langte (Urk. 226 S. 3, 48), weshalb die Vorinstanz die Beklagte in der Beweisverfü-
gung vom 7. Mai 2019 auch noch zu deren Edition verpflichtete (Urk. 75 S. 32). Die
Vorinstanz hat sich sowohl mit der individuellen Zielerreichung als auch mit dem
quantitativen Faktor des Gruppen-EBITA einlässlich auseinandergesetzt und bezüg-
lich der Vereinbarung der Parteien über die Verrechnung zu viel bezahlten variablen
Lohnes 2014 von Fr. 9'992.-- mit Salärzahlung März 2015 und mit Endabrechung
Bonus 2015 sowie dem EBITA der Gruppe 2014 von 33,7% Beweis erhoben (vgl.
Urk. 75 S. 31 f.) und ein Beweisverfahren durchgeführt, dessen Ergebnis sie in den
oben wiedergegebenen Ausführungen auch einlässlich würdigte. Sie hatte zudem
begründet, weshalb keine weiteren Beweisabnahmen erforderlich seien, da der Klä-
ger u.a. aufgrund der sich in den Akten befindlichen Unterlagen in der Lage gewesen
sei, eine Berechnung seines Anspruchs vorzunehmen (Urk. 226 S. 35). Die vo-
rinstanzlichen Erwägungen sind überzeugend und nachvollziehbar, weshalb ihnen
vollumfänglich zu folgen ist.
Insgesamt setzt sich der Kläger nicht in genügender Weise bzw. praktisch kaum
mit den Erwägungen der Vorinstanz auseinander, weshalb seine Vorbringen den An-
forderungen an eine genügende Berufungsbegründung nicht genügen. Es ist daher
auf diese nicht weiter einzugehen. Der vorinstanzlichen Schlussfolgerung, wonach
dem Kläger noch Fr. 46'048. 50 zuzüglich Zins von 5% seit dem 1. April 2015 zuzu-
sprechen sind, ist zu folgen. Dieser Umstand wäre somit bei der Prüfung der Ausge-
wogenheit der Aufhebungsvereinbarung der Parteien zugunsten des Klägers zu wür-
digen. Auch der Kläger brachte jedoch nicht vor, dass allein dieser Punkt die Verein-
barung insgesamt als unausgewogen erscheinen lasse. Er sah die Unausgewogen-
heit - wie vorne ausgeführt - in einem viel breiteren Kontext bezüglich mehrerer und
auch gewichtiger Faktoren, wie z.B. des Überstunden- und Überzeitguthabens.
d) In der Aufhebungsvereinbarung verzichtete der Kläger nach seiner Auffas-
sung auch auf eine Abgeltung eines allfälligen Überstunden- und Überzeitguthabens

- 56 -
(Urk. 2 S. 67 ff.). Dessen Höhe bezifferte der Kläger in seinem Rechtsbegehren Ziffer
8 auf (mindestens) Fr. 422'830.– bzw. nach durchgeführtem Beweisergebnis auf
Fr. 799'721.45 und später auf Fr. 848'069.62. Die Beklagte bestreitet sowohl ein
Überstunden- als auch ein Überzeitguthaben (Urk. 227 S. 37).
aa) Vorab erörterte die Vorinstanz die rechtlichen Voraussetzungen für einen
Anspruch des Arbeitnehmers auf Auszahlung von Überstunden- und Überzeitgutha-
ben (Urk. 227 S. 37 f.), welchen Ausführungen vollumfänglich zu folgen ist. Die Vor-
instanz hielt insbesondere fest, dass dieser Anspruch den Nachweis von der Erbrin-
gung der Überstunden, deren Notwendigkeit oder Anordnung seitens des Arbeitge-
bers sowie von der Information des Arbeitgebers über die Überstunden bzw. der
Kenntnisnahme oder des Kennenmüssens oder von der Genehmigung der Über-
stunden durch den Arbeitgeber erfordere. Dieser Nachweis sei grundsätzlich durch
den Arbeitnehmer zu erbringen, wobei hiefür das volle Beweismass gelte. Unterlasse
es der Arbeitgeber, die gesetzlich vorgeschriebene Arbeitszeiterfassung vorzuneh-
men (Art. 73 Abs. 1 lit. c ArGV 1), reduziere sich das Beweismass auf den Nachweis
der überwiegenden Wahrscheinlichkeit der behaupteten Überstunden bzw. Überzeit.
In Fällen rechtsmissbräuchlichen Verhaltens des Arbeitgebers könne es zu einer
Beweislastumkehr kommen, beispielsweise bei mutwilliger Unterdrückung oder Zer-
störung von Beweismitteln zur Feststellung der geleisteten Arbeitsstunden durch den
Arbeitgeber. Die blosse Säumnis bei der Erfassung der gesetzlich vorgeschriebenen
Arbeitszeit durch den Arbeitgeber begründe für sich allein noch keinen Rechtsmiss-
brauch und führe nicht zu einer Beweislastumkehr (BGer 4A_428/2019 vom 16. Juni
2020 E. 5.1.2.; BGer 4A_403/2018 vom 11. März 2019 E. 4.3.1.; BGer 4A_42/2011
vom 15. Juli 2011 E. 5.2.; BGer 4C.307/2006 vom 26. März 2007 E. 3.1.). Eine feh-
lende Arbeitszeiterfassung ändere auch nichts an der Beweislast und am Regelbe-
weismass, ob die Leistung von Überstunden oder Überzeit notwendig oder angeord-
net gewesen sei, ob der Arbeitgeber darüber informiert worden sei oder davon
Kenntnis erlangt habe bzw. den Umstand hätte kennen müssen oder ob er sie ge-
nehmigt habe (vgl. Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., Art. 321c N 10 S. 226). Sei es
dem Arbeitnehmer nicht möglich, die genaue Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden
festzustellen, könne der Richter in analoger Anwendung von Art. 42 Abs. 2 OR den
Prozentsatz schätzen (vgl. statt vieler BGer 4A_285/2019 vom 18. November 2019

- 57 -
E. 6.2.3.; Urk. 227 S. 38). Im Beweisbeschluss vom 7. Mai 2019 auferlegte die Vor-
instanz dem Kläger dementsprechend den Hauptbeweis für die geltend gemachten
Überstunden in den Jahren 2010-2015 (Urk. 75 S. 32-38) sowie dafür, dass die ver-
tragliche Arbeitszeit 8 Stunden betragen habe (Urk. 75 S. 39 f.) und dass die Not-
wendigkeit bzw. Anordnung oder Genehmigung der Überstunden und Überzeit durch
die Beklagte erfolgt sei (Urk. 75 S. 41).
bb) Der Kläger behauptete, durchschnittlich 60-70 Stunden pro Woche gearbei-
tet zu haben; es sei nie eine Option gewesen, dass er 40 Stunden arbeite (Prot. I
S. 54 ff., 246 und 255). Unstreitig fehlte es an einer eigentlichen Arbeitszeiterfassung
sowohl seitens des Klägers als auch der Beklagten (Urk. 227 S. 38).
Die Vorinstanz kam zum Schluss, dass die von der Beklagten angerufenen
Zeugen bzw. Organe der Beklagten eine Information seitens des Klägers über die ef-
fektive Arbeitszeit bzw. deren Kenntnis seitens der Vorgesetzten des Klägers oder
eine Genehmigung der geleisteten Überstunden oder Überzeit verneint hätten
(Urk. 227 S. 39 f.). Der Kläger rügte, diese Feststellung der Vorinstanz sei vollkom-
men irrelevant. Es sei offensichtlich, dass sich keine Person mehr an genaue Ar-
beitszeiten eines Mitarbeiters erinnern könne, wenn diese Arbeitszeiten nicht erfasst
worden seien. Man könne von Vorgesetzten nach mehr als fünf Jahren nicht verlan-
gen, dass sie sich an die effektiven Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter erinnern könnten
(Urk. 226 S. 79). Der Kläger kritisierte, dass die Vorinstanz deshalb viel zu hohe An-
forderungen an die Kenntnis einer Arbeitgeberin über die geleisteten Arbeitsstunden
ihrer Arbeitnehmer stelle (Urk. 226 S. 71). Selbst wenn nicht von einer Beweis-
lastumkehr auszugehen sei, müsse doch zumindest für die Kenntnis der Beklagten
über die Überstunden und Überzeit eine Beweiserleichterung greifen (Urk. 226 S. 73
f.). Dies gelte besonders im vorliegenden Fall, in dem die Beklagte - erstelltermassen
- ein System aufgebaut habe, in welchem jeder gewusst habe, dass zur Zielerrei-
chung Arbeitswochen von 50 bis 60 Stunden hätten geleistet werden müssen
(Urk. 226 S. 36 ff.). Die massgebliche Pflichtverletzung, die Nichtführung einer Ar-
beitszeiterfassung, sei damit integraler Bestandteil dieses Systems, weshalb logi-
scherweise auch für die Frage der Kenntnis der Vorgesetzten eine Beweislasterleich-
terung in der Form einer Beweismassreduktion anzunehmen sei (Urk. 226 S. 74).

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Dieser Auffassung kann nicht beigepflichtet werden. Wie bereits erwähnt, ändert eine
fehlende Arbeitszeiterfassung grundsätzlich nichts an der Verteilung der Beweislast
und am Regelbeweismass.
Der als Partei befragte J._____ erklärte, dass es schwierig sei, etwas über die
vom Kläger geleisteten Arbeitsstunden zu sagen, da sich jeder Consultant selbst ha-
be organisieren können. Ob der Kläger seine Vorgesetzten über seine Arbeitszeiten
informiert habe, wusste J._____ nicht. Die meisten Leute würden von zu Hause aus
oder in den Hotels oder während Reisen arbeiten. Generell könne gesagt werden,
dass ein Consultant alle zwei Wochen einmal im Büro sei. In seinem Vertrag sei kei-
ne feste Stundenzahl vereinbart worden. Er könne lediglich sagen, dass es sich beim
Kläger um eine hart arbeitende Person gehandelt habe. Es habe jedoch Leute gege-
ben, die noch mehr gearbeitet hätten, aber auch solche, die weniger gemacht hätten.
Er denke, dass der Kläger einen ähnlichen Aufwand wie er selbst betrieben habe,
von morgens 8.00 oder 8.30 Uhr bis 18.00 oder 19.00 Uhr, allenfalls auch danach
noch. Wieviel Zeit investiert werden müsse, könne er nur raten. Wenn er das mit dem
Gesagten vergleiche, wären 50 bis 60 Stunden nötig. Manchmal habe es aber auch
kürzere Wochen gegeben. Während der Sommerzeit gebe es wenige Trainings und
lediglich ein oder zwei Kundentreffen pro Tag. Es gebe sehr grosse Unterschiede
(Prot. I S. 91 f.). Der ebenfalls als Partei befragte H._____ erklärte, dass er zum
Stundenaufwand des Klägers nichts sagen könne. Die Arbeitszeiten seien nicht er-
fasst, die Stunden nicht gezählt worden. Manchmal würden Consultants an einem
Tag sehr viel arbeiten und dann könnten sie in den nächsten Tagen kompensieren.
Nach seinem Wissen habe der Kläger weder mehr noch weniger als andere Leute
gearbeitet, die hohe Leistungen erbracht hätten (Prot. I S. 107 f.). Der als Partei be-
fragte K._____ meinte, dass er keine Kenntnis von den effektiven Arbeitszeiten des
Klägers gehabt habe. Auf die Frage, ob er wisse, ob der Kläger zur Leistung von
Überstunden verpflichtet worden sei, meinte er, dass sie nie jemanden bitten würden,
Überstunden zu leisten, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen (Prot. I S. 113). Der
Zeuge F._____ erklärte, keine Kenntnis von den effektiven Arbeitszeiten des Klägers
in den Jahren 2010-2015 zu haben. Er wisse nicht, ob der Kläger seine Vorgesetzten
über seine Arbeitszeiten informiert habe. Es gebe Phasen, in denen man mehr arbei-
te. Sie seien auch viel auf Reisen. In den weniger intensiven Phasen könne man das

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dann wieder ausgleichen. Auf die Frage, wieviel Zeit man durchschnittlich benötige,
um die erforderlichen Leistungen in dieser Funktion zu erbringen, meinte der Zeuge,
dass es Wochen gebe, in denen es 60 Stunden seien, und andere, in denen es nur
30 Stunden seien. Es sei schwierig, einen Durchschnitt anzugeben (Prot. I S. 121 f.).
Die Zeugin G._____ gab zu Protokoll, dass sie keine Kenntnis von den effektiven Ar-
beitszeiten des Klägers in den Jahren 2010-2015 habe. Ob der Kläger seine Vorge-
setzten oder das HR über seine Arbeitszeiten informiert hatte, wusste sie nicht .
Auch konnte sie keine Auskunft darüber geben, ob der Kläger Mehrarbeit oder Über-
stunden habe leisten müssen (Prot. I S. 141). Der als Partei befragte L._____ erklär-
te, dass die Arbeitszeiten nie ein Thema gewesen seien; sie hätten auch mehr Ferien
gehabt. Sie seien an der Zielvereinbarung gemessen worden. Er wisse nicht, ob der
Kläger seine Vorgesetzten über seine Arbeitszeiten habe informieren müssen. Es
habe auch immer Zeiten gegeben, in welchen man selbst habe kompensieren kön-
nen (Prot. I S. 183 f.). Der Zeuge I._____ konnte keine konkreten Aussagen zu den
Arbeitszeiten des Klägers machen. Er selbst habe 50 bis 60 Stunden pro Woche
aufgewendet (Prot. I S. 200 f.). Die als Zeugin einvernommene D._____ erklärte,
dass sie keine Kenntnis von der effektiven Arbeitszeit des Klägers gehabt habe. Sie
wisse nicht, ob der Kläger seine Vorgesetzten über seine Arbeitszeiten informiert ha-
be. Anhand von E._____ habe man wissen können, wer wo gewesen sei. Man habe
niemanden informieren müssen. Sie selbst habe ungefähr 60 Stunden gearbeitet.
Die meisten hätten soviel gearbeitet. Es habe intensivere und weniger intensive Wo-
chen gegeben. Eine Durchschnittswoche sei ca. 60 Stunden gewesen. Sie hätte aber
auch weniger arbeiten können (Prot. I S. 216 f.). M._____ beantwortete im Einver-
ständnis mit den Parteien die ihm gestellten Fragen (Urk. 137) schriftlich (Urk. 144).
Er erklärte, dass es der Beklagten bekannt gewesen sei, dass die von ihr gesetzten
Ziele im Rahmen eines 8-Stunden-Tages nicht erreichbar gewesen seien. Realisti-
scherweise habe ein Consultant dazu mehr als 40 Stunden pro Woche benötigt. Er
habe dazu über 60 Stunden gebraucht (Urk. 147).
Keine dieser befragten Personen konnte bestätigen, dass der Kläger die Be-
klagte über seine Arbeitszeiten informiert habe. Auch konnten diese Personen keine
konkreten Angaben zu den vom Kläger geleisteten Arbeitsstunden machen. Einzelne
erklärten zwar, dass ein Consultant teilweise um die 60 Stunden pro Woche habe ar-

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beiten müssen, und vermuteten, dass der Kläger möglicherweise auch so viel gear-
beitet habe. Allerdings wurde auch fast immer ausgeführt, dass nicht alle Arbeitswo-
chen gleich intensiv gewesen seien und man auch habe kompensieren können. Auch
hätten nicht alle Consultants gleich viel gearbeitet. Offenbar verfügten die Consul-
tants über eine weitgehende Zeitautonomie. Die Consultants mussten ihre Arbeits-
leistungen - ausserhalb von Meetings, Schulungen und Besprechungen sowie Wei-
terbildungen - nicht im Betrieb der Beklagten erbringen, sondern durften auch von zu
Hause aus arbeiten (Urk. 227 S. 44). Es wurde auch von der Beklagten vermerkt,
dass der Kläger selten im Büro gewesen sei (Urk. 45 S. 23). Wie die Vorinstanz zu-
treffend bemerkte, war es der Beklagten aufgrund der häufigen arbeitsbedingten Ab-
wesenheiten des Klägers und dessen weitgehend freier Gestaltung seiner Arbeitszei-
ten nicht möglich, dessen Arbeitszeiten zu kennen oder auch nur abzuschätzen
(Urk. 227 S. 44). Keine der befragten Personen erklärte, dass sie regelmässig zwi-
schen 60 und 70 Überstunden gearbeitet habe, wie das der Kläger von sich behaup-
tet (Prot. I S. 57). K._____ meinte auf die Frage, ob er wisse, ob der Kläger zur Leis-
tung von Überstunden verpflichtet worden sei, dass sie nie jemanden bitten würden,
Überstunden zu leisten, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Diese Angaben stehen
im Widerspruch zu den Aussagen des Klägers anlässlich der Parteibefragung (Prot. I
S. 54 ff.). Allein die Aussagen des Klägers vermögen diesen Umstand, wonach er
regelmässig 60 bis 70 Stunden pro Woche gearbeitet habe, im gesamten Kontext
nicht rechtsgenügend zu belegen. Der vorinstanzlichen Würdigung der Aussagen
dieser Personen ist somit zu folgen (vgl. Urk. 227 S. 38 ff.). Auch die weiteren in die-
sem Zusammenhang erhobenen Beweismittel vermögen nicht zu belegen, dass die
Vorgesetzten vom Kläger über seine Arbeitszeiten informiert wurden bzw. diese
kannten und in welchem Mass der Kläger tatsächlich Überstunden oder Überzeit leis-
tete. Es kann hiezu auf die zutreffenden Ausführungen der Vorinstanz verwiesen
werden (Urk. 227 S. 40-45).
cc) Unstrittig ist, dass sich im Arbeitsvertrag (Urk. 5/54.1) keine Regelung der
Arbeitszeit befindet (Urk. 227 S. 45; Urk. 226 S. 81). Der Kläger hatte geltend ge-
macht, dass gruppenweit eine Arbeitszeit von 40 Stunden betriebsüblich gewesen
sei und für ihn keine Ausnahme bestanden habe (Urk. 226 S. 82; Urk. 40 S. 26, 28
und 171).

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Die Vorinstanz erwog, dass nicht erstellt sei, dass mit dem Kläger eine Arbeits-
zeit vereinbart oder eine solche betriebsüblich gewesen sei. Demnach hätten auch
keine Überstunden erwirtschaftet werden können, die nach Art. 321c Abs. 3 OR ab-
zugelten gewesen wären, weshalb kein entsprechender Anspruch bestehe (Urk. 227
S. 49). Die Vorinstanz kam zum Schluss, dass die vom Kläger angerufenen Zeugen
überwiegend eine vertragliche Arbeitszeit von acht Stunden verneint hätten, soweit
sie sich überhaupt zum Arbeitsvertrag des Klägers bzw. zu den Arbeitsbedingungen
der Consultants in der Schweiz zu äussern vermocht hätten. Zahlreiche dieser Per-
sonen hätten gegenteils ausgeführt, dass eine Regelung der Arbeitszeit der Funktion
des Consultants, welcher eine Arbeit mit hoher Zeitautonomie ausgeübt habe, wider-
sprochen hätte (Urk. 227 S. 46). Differenzierter habe sich der Zeuge K._____ geäus-
sert (Urk. 227 S. 47), CFO der Gruppe. Auf Vorhalt, ob er Kenntnis vom Arbeitsver-
trag des Klägers habe, erklärte K._____, dass er die Details nicht kenne. Er würde
die Verträge der Consultants nur allgemein kennen, sie würden sich jedoch je nach
Land unterscheiden (Prot. I S. 112, S. 115). Auf die Frage, ob er wisse, ob im Ar-
beitsvertrag des Klägers oder in den Verträgen anderer Consultants die Arbeitszeiten
definiert worden seien, meinte er, dass er denke, dass die Arbeitsverträge in der Re-
gel auf einer 40-Stundenwoche basiert hätten, so sei es in Holland. In Frankreich
würden manche Arbeitskollegen eine 36-Stundenwoche aufweisen. Er wisse aller-
dings nicht, wie es sich in der Schweiz verhalte (Prot. I S. 112). Auf Vorhalt des Do-
kumentes Target Setting 2011 mit dem Vermerk "8" erklärte er, dass es sich um ein
gruppenweit eingesetztes Formular handle, worin mit jeweils acht Stunden pro Tag
gerechnet worden sei. Er arbeite auch acht Stunden pro Tag. Allerdings handle es
sich hier um den Grundsatz; Ausnahmen gebe es immer (Prot. I S. 115). Der Zeuge
erklärte somit nicht, dass für den Kläger, noch für die andern in der Schweiz tätigen
Angestellten, eine 40-Stundenwoche gegolten habe. In den die Schweiz umgeben-
den Ländern und offenbar auch in Schweden und Holland (Urk. 226 S. 84) liegt die
wöchentliche Arbeitszeit in der Regel tiefer bis deutlich tiefer als in der Schweiz,
weshalb ein Ländervergleich nicht zielführend ist. Ausserdem handelt es sich bei den
K._____ vorgelegten Unterlagen (Urk. 92) nicht um Arbeitsverträge, sondern um
Zielsetzungen der Beklagten für die Jahre 2011-2015. Grundlage dieser Planung war
die Jahresarbeitszeit, berechnet nach der Anzahl Arbeitstage zu acht Stunden pro

- 62 -
Tag (Urk. 227 S. 47). Es handelte sich dabei lediglich um eine kalkulatorische Zielbe-
rechnung für die Gruppe (Urk. 41/142), welche wohl auf einer durchschnittlichen Ba-
sis von (verrechenbaren) Arbeitsstunden beruhte, da die Consultants offenbar nicht
in allen Ländern gleich viel arbeiteten. Es ging lediglich um eine Kalkulationsgrundla-
ge und keine vereinbarte Arbeitszeit. In diesem Sinne äusserten sich auch die Zeu-
gin G._____ (Prot. I S. 146 ff.) und der Zeuge N._____ (Prot. I S. 78 ff.; Urk. 41/143).
Der Kläger kritisierte, dass die Vorinstanz die Aussagen von K._____ irrefüh-
rend verkürzt habe (Urk. 226 S. 82). Davon kann keine Rede sein. Die Vorinstanz
gab die Aussagen des Zeugen, soweit für die Argumentation notwendig, korrekt wie-
der. Da der Zeuge jedoch zu den mit dem Kläger vereinbarten Wochenarbeitsstun-
den nichts Konkretes sagen, sondern nur allgemeine Ausführungen zu Wochenar-
beitszeiten in anderen Ländern der Gruppe und seinen eigenen machen konnte, be-
stand kein Anlass, detaillierter auf diese Angaben einzugehen. Davon, dass einzig
beim Kläger eine andere Arbeitszeitregelung gegolten hätte - wie er glauben machen
will -, kann keine Rede sein, sagten doch die Angestellten der Beklagten, welche als
Organe oder Zeugen einvernommen worden waren, durchwegs, dass sie keine kon-
krete Arbeitszeitregelung gehabt hätten. Es konnte nicht bewiesen werden, dass im
relevanten Zeitraum 2010 bis 2015 für den Kläger eine betriebsübliche Arbeitszeit
von acht Stunden gegolten habe.
Der Kläger kritisierte, dass die Vorinstanz keine Erwägungen dazu gemacht ha-
be, weshalb im E._____ halbe Urlaubstage mit vier Stunden erfasst worden seien
(Urk. 226 S. 85 f.). Vorab ist darauf hinzuweisen, dass diese Beanstandung erst in
der zweiten Replikschrift (Urk. 204 S. 51 f.) und damit verspätet vorgebracht wurde,
weshalb kein Anlass bestand, auf diese einzugehen. Überdies handelt es sich bei
E._____ um ein Planungs- und kein Arbeitszeiterfassungsinstrument. Dass die Be-
klagte die E._____ Kalender nachweislich verändert und mutmasslich darum auch
die Zeitangaben gelöscht habe, ist eine unbelegte Unterstellung gegenüber der Be-
klagten und entbehrt jeglicher Grundlage.
dd) Zusammenfassend kam die Vorinstanz in Würdigung der erhobenen Be-
weismittel zum Ergebnis, es sei nicht erstellt, dass mit dem Kläger eine Arbeitszeit
vereinbart worden oder betriebsüblich gewesen sei. Demgemäss habe er auch keine

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Überstunden generieren können, die nach Art. 321c Abs. 3 OR durch Gewährung
von Freizeit oder Lohn zuzüglich Zuschlag von einem Viertel abzugelten gewesen
wären. Der entsprechenden Forderung des Klägers liege daher kein rechtlich aus-
gewiesener Anspruch zugrunde (Urk. 227 S. 48 f.). Diesen Ausführungen ist vollum-
fänglich beizupflichten. Entgegen der Auffassung des Klägers bestehen keinerlei An-
haltspunkte für eine einseitige und aktenwidrige Argumentation der Vorinstanz, wel-
che Kritik im Übrigen auch nicht näher begründet wurde.
e) In einer Eventualbegründung ging die Vorinstanz gleichwohl auf die behaup-
teten Arbeitszeiten des Klägers ein (Urk. 227 S. 50 ff.). Sie schickte voraus, dass aus
den genannten Gründen lediglich die behaupteten Überzeitstunden von Belang sei-
en, nämlich Arbeitszeiten über der gesetzlichen wöchentlichen Höchstarbeitszeit von
45 Stunden, ohne Kompensation im Einverständnis des Klägers, soweit die Über-
schreitung der Höchstarbeitszeit mehr als 60 Stunden pro Kalenderjahr betrage. Re-
ferenzperiode sei die Kalenderwoche (Art. 13 Abs. 1 und 2 ArG). Sonntagsarbeit sei
in der wöchentlichen Höchstarbeitszeit enthalten, werde aber mit einem höheren Zu-
schlag entschädigt (Art. 19 Abs. 3 ArG; KUKO-ArG Nordmann/Looser, Rz 44 f. zu
Art. 9).
aa) Der Kläger ging von den nachfolgenden Arbeitstagen und den nachfolgen-
den Jahresarbeitsstunden aus (Urk. 227 S. 50), worin er tägliche bzw. wöchentliche
Arbeitsstunden angab:
• 2010: 256 Arbeitstage mit 2'916 Arbeitsstunden, somit 552 anrechenbare
Überzeitstunden (2'916 - (256x9) - 60 = 552)
• 2011: 254 Arbeitstage mit 2'863 Arbeitsstunden, somit 517 anrechenbare
Überzeitstunden (2'863 - (254x9) - 60 = 517)
• 2012: 253 Arbeitstage mit 3'055 Arbeitsstunden, somit 718 anrechenbare
Überzeitstunden (3'055 - (253x9) -60 = 718)
• 2013: 252 Arbeitstage mit 2'667 Arbeitsstunden, somit 339 anrechenbare
Überzeitstunden (2'667 - (252x9) - 60 = 339)

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• 2014: 252 Arbeitstage mit 2'614 Arbeitsstunden, somit 286 anrechenbare
Überzeitstunden (2'614 - (252x9) - 60 = 286)
• 2015: 63 Arbeitstage mit 559 Arbeitsstunden, somit keine anrechenbaren
Überzeitstunden (559 - (63x9) - 60 = -52)
Bezüglich der Lohnforderungen 2010 erhob die Beklagte die Verjährungseinre-
de, soweit sich die Forderungen auf Lohnnachzahlungen einschliesslich Überzeitfor-
derung bis zum 28. Oktober 2010 bezogen (Urk. 227 S. 50 f.). Der Kläger machte
erst in der zweiten schriftlichen Replik (Urk. 204 S. 46 f.) und damit nach Akten-
schluss geltend, dass vorliegend die längere Verjährungsfrist von Art. 60 Abs. 2 OR
anwendbar sei, da die Klage aus einer strafbaren Handlung der Beklagten (Art. 59
Abs. 1 lit. b ArG i.V.m. Art. 61 Abs. 1 ArG), nämlich aus einer Verletzung der Vor-
schriften des Arbeitsgesetzes, hergeleitet werde, für welche die Verjährung sieben
Jahre betrage. Da es sich dabei um eine Rechtsfrage handle, sei die Frage von Am-
tes wegen zu prüfen. Diese Bestimmung sehe bei vorsätzlicher Zuwiderhandlung
gegen die Vorschriften über die Arbeits- und Ruhezeiten die Bestrafung mit einer
Geldstrafe von bis zu 180 Tagessätzen vor. Die Vorinstanz verneinte das Vorliegen
der Voraussetzungen von Art. 60 Abs. 2 OR. Wie sie bereits ausgeführt habe, habe
die Beklagte keine Kenntnis von den genauen Arbeitszeiten des Klägers gehabt,
auch nicht 2010, und habe sie eine allfällige Überschreitung der Höchstarbeitszeiten
auch nicht erkennen können, weshalb ein vorsätzliches oder eventualvorsätzliches
Handeln ihrer Organe ausgeschlossen sei. Unbegründet sei auch der Hinweis auf die
Vorschriften über den Gesundheitsschutz, da der Kläger 2010 kein Burnout erlitten
habe. Ein vorsätzliches Handeln der Beklagten bezüglich Nichtbezahlung öffentlich-
rechtlich geschuldeter Lohnzuschläge im Jahre 2010 sei ebenfalls nicht erwiesen,
weshalb auch diesbezüglich keine Strafbarkeit gegeben wäre. Damit bleibe es beim
Verjährungseintritt hinsichtlich allfälliger Ansprüche auf Überzeitlohn, welchem ge-
leistete Überzeit bis zum 28. Oktober 2010 zugrunde liege (Urk. 227 S. 51 f.).
Der Kläger kritisierte, dass die Vorinstanz mit diesen Ausführungen wiederum
mehrere zentrale Sachverhaltselemente nicht berücksichtigt habe (Urk. 226 S. 88).
So sei die Arbeitssituation bei der Beklagten im Jahre 2010 höchst problematisch

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gewesen. Mobbing sowie Lohnkürzungen zur Verhinderung von Entlassungen hätten
zu zusätzlichem Leistungsdruck auf den Kläger geführt. Bei diesen Vorbringen han-
delt es sich um nicht erstellte Behauptungen. Der Kläger berief sich zwar auf vor Vor-
instanz angebotene Beweismittel, unterliess es jedoch, die erstinstanzlich gestellten
Beweisanträge, denen nicht entsprochen wurde, vor der zweiten Instanz zu wieder-
holen, wozu die Parteien jedoch grundsätzlich gehalten sind (BGer 4A_496/2016
vom 08.12.2016, E. 2.2.2; 4A_258/2015 vom 21.10.2015, E. 2.4.2; 5A_660/2014
vom 17.06.2015, E. 4.2). Auf diesen Umstand kann somit nicht abgestellt werden.
Weiter erklärte der Kläger, dass zu jenem Zeitpunkt (2010) seine gesundheitliche
Schädigung ihren Anfang genommen habe (Urk. 226 S. 88). Der Kläger unterlässt es
darauf hinzuweisen, wo er dies genau bereits vor Vorinstanz geltend gemacht hat
und inwiefern er geltend gemacht habe, dass die Beklagte seine Gesundheitsschädi-
gung zumindest fahrlässig verursacht habe, weshalb davon auszugehen ist, dass es
sich dabei um ein nicht mehr zu berücksichtigendes Novum handelt. Wie oben aus-
geführt, hat der Berufungskläger mittels klarer und sauberer Verweisungen auf die
Ausführungen vor der Vorinstanz zu zeigen, wo er die massgebenden Behauptun-
gen, Erklärungen, Bestreitungen und Einreden erhoben hat. Die Parteien haben die
von ihnen kritisierten Erwägungen des angefochtenen Entscheids wie auch die Ak-
tenstücke, auf die sie ihre Kritik stützen, genau zu bezeichnen. Eine fahrlässige Zu-
widerhandlung gegen Art. 59 Abs. 1 lit. a ArG kommt somit nicht in Betracht. Auch
ein vorsätzlicher bzw. eventualvorsätzlicher Verstoss gegen Art. 59 Abs. 1 lit. b ArG
liegt nicht vor, weil - wie oben dargelegt - anzunehmen ist, dass die damaligen Vor-
gesetzten die genauen Arbeitszeiten des Klägers nicht kannten und nicht zumindest
in Kauf nahmen, dass die Höchstarbeitszeit überschritten wurde. Die längere Verjäh-
rungsfrist gemäss Art. 60 Abs. 2 OR i.V.m Art. 59 Abs. 1 ArG ist auf die Ansprüche
des Klägers bis 28. Oktober 2010 nicht anwendbar; diese sind verjährt (Art. 341
Abs. 2 OR i.V.m. Art. 128 Abs. 3 OR).
bb) Die Vorinstanz hielt fest, dass der Nachweis der geleisteten Arbeitszeit und
damit auch der geleisteten Überzeit beim Kläger als Arbeitnehmer liege. Aufgrund
der von der Beklagten zu vertretenden fehlenden Arbeitszeiterfassung genüge für
den Nachweis der Arbeitszeiten das Beweismass der überwiegenden Wahrschein-
lichkeit; eine Beweislastumkehr sei vorliegend nicht indiziert. Eigene Aufzeichnungen

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des Arbeitnehmers, welche vom Arbeitgeber nicht visiert oder eingesehen wurden,
genügten als Nachweis jedoch nie, auch dann nicht, wenn wie hier das Beweismass
der überwiegenden Wahrscheinlichkeit zur Anwendung gelange. Dies gelte nament-
lich dann, wenn wie vorliegend die Auflistung der behaupteten Arbeitszeiten in den
Rechtsschriften erst später und zu Prozesszwecken erstellt werde. Der Kläger habe
sich denn auch auf zahlreiche weitere Beweismittel berufen, aufgrund derer eine
Schätzung der erbrachten Arbeitsstunden gemäss Art. 42 Abs. 2 OR möglich sei,
namentlich auch auf seine eigenen Papieragenden mit Kurzeinträgen (vgl. dazu den
bereits zitierten BGer 4A_285/2019 vom 18. November 2019 E. 6.2.3.). In der Tat
lasse die Vielzahl der offerierten Beweismittel eine solche Schätzung durchaus plau-
sibel erscheinen. Ausgangspunkt bildeten die substantiiert vorgebrachten Behaup-
tungen des Klägers über dessen tägliche Arbeitsstunden und die dabei geleisteten
Arbeiten (Urk. 227 S. 52). Diese Behauptungen hat die Vorinstanz in der Folge einer
näheren Prüfung unterzogen.
Sie erwog, dass ungeachtet der Verifizierung und Plausibilisierung der Auflis-
tungen des Klägers durch die weiteren Beweismittel vorab auffalle, dass an sämtli-
chen Arbeitstagen nur das Total aller Stunden und nur ganze Stunden aufgeführt
würden, also nie Beginn und Ende der Arbeitszeiten, was den Charakter einer nach-
träglichen Schätzung unterstreiche. Pausen, namentlich Mittagspausen und an Trai-
ningstagen allfällige Abendessen, fehlten gänzlich, obwohl dies grundsätzlich zum
Nachweis der Arbeitszeiten erforderlich sei, auch im Rahmen einer richterlichen
Schätzung der Arbeitszeiten (Urk. 227 S. 53 mit Verweis auf BGer 4A_501/2013 vom
31. März 2014 E. 6.3.). Der Kläger rügte, dass nicht berücksichtigt worden sei, dass
er ausgeführt habe, dass die Essen mit den Teilnehmern Teil der Arbeit gewesen
seien und in den Trainingspausen viele Koordinationssitzungen und teilweise auch
Einzelcoachings stattgefunden hätten (Urk. 40 S. 18). Vor diesem Hintergrund könne
nicht nachvollzogen werden, dass die Vorinstanz in Erw. 6.6.7.4. eine separate Auf-
listung der Mittagessen und Abendessen gewünscht habe, zumal diese Zeiten an
Trainingstagen ebenfalls als Arbeitszeit zu betrachten gewesen seien. Der Verweis
der Vorinstanz auf den zitierten Entscheid des Bundesgerichts sei abwegig, weil im
vorliegenden Fall die Essen und Trainingszeiten Arbeitszeit gewesen seien (Urk. 226
S. 90). Entgegen der Auffassung des Klägers ist diese Behauptung jedoch bestritten

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(Urk. 45 S. 8). Die Beklagte hatte den vom Kläger als typisch geschilderten Arbeits-
tag (Urk. 40 S. 18, entspricht Urk. 226 S. 89) schon im vorinstanzlichen Verfahren
bestritten und erklärt, dass ein typischer Trainingstag in der Regel um 9.00 Uhr be-
ginne und um 17.00 Uhr ende, mit einer Mittagspause von 60-90 Minuten und je ei-
ner Kaffeepause vormittags und nachmittags. Es sei den Trainern nicht untersagt
gewesen, mit den Teilnehmern zusammen das Mittagessen und/oder Nachtessen
einzunehmen und weitere soziale Kontakte zu pflegen. Mit Arbeit und Arbeitszeit ha-
be dies jedoch nichts zu tun (Urk. 45 S. 8). Der Kläger behauptete auch, dass alle
angebotenen Zeugen seine Sachdarstellung bestätigt hätten (Urk. 226 S. 90), was
nicht zutrifft. Der Kläger meinte, dass seine Behauptungen durch den Zeugen
I._____ bestätigt worden seien (Urk. 226 S. 90). Dies trifft höchstens teilweise zu, in-
dem I._____ erklärte, die Teilnahme am Abendessen habe für ihn zur Kundenpflege
gehört, es sei jedoch von der Beklagten nie gesagt worden, dass man dabei sein
müsse. Für das Frühstück habe dies nicht gegolten. Es habe eine Pausenregelung
gegeben, aber in der Regel habe man sich nicht zurückgezogen. Zeit für sich habe er
nach dem Abendessen oder zwischen den Veranstaltungen gehabt (Prot. I S. 207).
L._____ erklärte, dass von den Trainern erwartet worden sei, dass sie an den Kaf-
feepausen und Mittag- und Abendessen teilnehmen würden (Prot. I S. 189 f.). Be-
züglich des Zeugen O._____ lassen sich bei der vom Kläger angegebenen Protokoll-
stelle (Prot. I S. 175) keine Aussagen zu den Pausen finden. M._____ bejahte, dass
es vom Management erwartet worden sei, dass man die Kaffeepausen sowie Mittag-
und Abendessen mit den Kunden verbracht habe (Urk. 144 Ziff. 31; Urk. 147 Ziff. 31).
Bezüglich des Zeugen P._____ unterliess es der Kläger, die Stelle dieser angebli-
chen Aussagen genau zu bezeichnen (Urk. 226 S. 90). Es ist aufgrund der Aussagen
dieser Personen davon auszugehen, dass die Consultants nicht verpflichtet waren,
sämtliche Essens- und Kaffeepausen mit den Teilnehmern zu verbringen, sondern es
ihnen freigestellt war, wie sie dies handhaben wollten. Angesichts dieser Umstände
erscheint es verständlich, dass die Vorinstanz die pauschale Auflistung einer tägli-
chen, immer nur volle Stunden umfassenden, Stundenzahl ohne Beginn und Ende
der Arbeitszeiten und ohne Hinweise auf allfällige Pausen, als unzureichend erachte-
te. Die vom Kläger angegebene Dauer der Trainingstage liess sich damit nicht bestä-

- 68 -
tigen. Eine Verletzung des rechtlichen Gehörs durch die Vorinstanz (Urk. 226 S. 90)
ist nicht gegeben.
Die Vorinstanz erachtete die vom Kläger geltend gemachten täglichen Arbeits-
stunden, welche er selbst nachträglich aufgrund seiner Agenda (Urk. 5/37 ff.) und
seiner Erinnerung (Urk. 40 S. 41) in einer Tabelle erfasst hatte (Urk. 40 S. 65 ff.), in
der Vielzahl der behaupteten Aufwendungen anhand von diversen aufgeführten Bei-
spielen im Rahmen einer Plausibilitätskontrolle weder als überzeugend noch als
glaubwürdig. Der Kläger hatte Arbeitstage mit 13-15 Stunden, mehrfach hintereinan-
der, behauptet. Solche Zahlen könnten gemäss Vorinstanz höchstens ausnahmswei-
se einmal für einen oder einzelne Tage zutreffen (Urk. 226 S. 53). Dem ist noch hin-
zuzufügen, dass sich diese Angaben aus der Agenda des Klägers nicht ergeben und
seine Erinnerung betreffend Tagesabläufe, welche teilweise bis zu sieben Jahre zu-
rückliegen, auch nicht lückenlos sein dürfte. Ausserdem wurden diese Aufstellungen
offensichtlich ausschliesslich zu Prozesszwecken erstellt. Die Beklagte hatte den
Umfang der geltend gemachten Arbeitszeiten denn auch weitgehend bestritten
(Urk. 45 S. 25 ff.). Es wurde von der Beklagten nicht bestritten, dass der Kläger 216
Trainingstage in 5 ¼ Jahren, d.h. im Durchschnitt 1 Tag pro Woche, aufgewiesen
habe. Darum gehe es jedoch gemäss der Beklagten nicht, sondern um alle andern
Arbeitstage, an denen der Kläger allenfalls längere Trainingstage selbstbestimmt ha-
be kompensieren können und dies auch gemacht habe (Urk. 236 S. 68). Er habe
auch von 2009 bis 2014 stets Ferien im Umfang von 27 bis 39 Tagen bezogen
(Urk. 45 S. 25). Die Beklagte bestritt alle angeblich geleisteten Tätigkeiten an ande-
ren Tagen als an Trainingstagen und an Tagen, an denen der Kläger die B._____
University besuchte. Akquisitionstelefonate habe der Kläger zum Beispiel so gut wie
keine gemacht (Urk. 45 S. 26). Die in den Aufstellungen angegebenen Überstunden
und Überzeiten pro Woche habe der Kläger nicht geleistet und falls doch, habe er
dies in den andern Wochen in Eigenregie vollumfänglich kompensiert und in Form
von zusätzlichen Ferientagen bezogen (Urk. 45 S. 26).
Der Kläger warf der Vorinstanz vor, die Sachdarstellung des Klägers, an Trai-
ningstagen 12 bis 15 Stunden gearbeitet zu haben, aktenwidrig verdreht zu haben.
Diese Erwägungen würden offenkundig machen, dass die Vorinstanz dem Kläger

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keine Beweiserleichterungen zugestanden habe und das Verhalten der Beklagten bei
der Beweisedition nicht gewürdigt worden sei (Urk. 226 S. 90 ff.). Was das Verhalten
der Beklagten bei der Beweisedition anbelangt, kann auf die Erwägungen vorne ver-
wiesen werden (E. III/4). Es liegen keine Anhaltspunkte dafür vor, dass die Beklagte
die Herausgabe dieser Unterlagen - sofern sie überhaupt je existierten - unrechtmäs-
sig verweigert hätte.
cc) Die Vorinstanz kam zum Schluss (Urk. 227 S. 54), dass massgebend sei,
dass für eine Vielzahl der vom Kläger behaupteten Arbeitsleistungen und der damit
verbundenen Arbeitsstunden kein Beleg vorhanden sei und die eigene Aufstellung
des Klägers nicht ausreiche. Nehme man für jedes Jahr aus den Aufstellungen einen
Monat aufsteigend (ohne Dezember zufolge zahlreicher Feiertage) zufällig als Bei-
spiel heraus, ergebe sich Folgendes (Urk. 40 S. 65 ff.): November 2010: 24 Arbeits-
tage, davon 3 Tage Ferien und 3 Tage Krankheit, 14 Tage Trainings inklusive Vorbe-
reitung, An- und Rückreise sowie 4 Tage diverse Arbeiten inkl. Homeoffice (= 17%);
Januar 2011: 23 Arbeitstage, 9 Tage Trainings inklusive Vorbereitung, An- und Rück-
reise, 14 Tage diverse Arbeiten inkl. Homeoffice (= 61%); Februar 2012: 21 Arbeits-
tage, 10 Tage Trainings inklusive Vorbereitung, An- und Rückreise, 11 Tage diverse
Arbeiten inkl. Homeoffice (= 52%); März 2013: 25 Arbeitstage, davon 3 Tage Ferien,
1 Tag "Compensation Block", 16 Tage Trainings inklusive Vorbereitung, An- und
Rückreise, 5 Tage diverse Arbeiten inkl. Homeoffice (= 20%); April 2014: 20 Arbeits-
tage, 3 Tage Trainings inklusive Vorbereitung, An- und Rückreise, 17 Tage diverse
Arbeiten inkl. Homeoffice (= 85%). Daraus ergebe sich, dass doch für einen wesent-
lichen Teil der behaupteten Arbeitszeiten keine unmittelbaren Beweismittel vorhan-
den seien bzw. sich diese Behauptungen aufgrund der vorhandenen Beweismittel
kaum erschliessen und abschätzen liessen. Überdies seien auch bei den Trainings-
tagen deren behauptete Vor- und Nachbearbeitung sowie die Wegzeiten nicht ohne
weiteres aus dem Tool E._____ und aus den Kundenrechnungen eruierbar, da nicht
der gesamte jeweilige Zeitaufwand in Rechnung gestellt worden sei. Diese Unwäg-
barkeiten und Unsicherheiten wirkten sich allesamt zulasten des Klägers aus, auch
dann, wenn – wie vorliegend – ihm eine erhebliche Beweiserleichterung zugestanden
werde.

- 70 -
Der Kläger kritisierte, dass die Vorinstanz keinerlei Ausführungen zu den Aus-
wirkungen der fehlenden Bestreitung durch die Beklagte gemacht habe (Urk. 226
S. 93 ff.). Dieser Vorwurf ist verfehlt. Es trifft nicht zu, dass die Beklagte diese Anga-
ben des Klägers nicht bestritten hat. Dies hat sie sehr wohl in ausreichender Form
gemacht (vgl. Urk. 45 S. 25 f.). Es kann von der Beklagten nicht verlangt werden,
dass sie die Angaben für jeden einzelnen Tag bestreitet. Der Kläger verkennt, dass
ihm gemäss Beweisbeschluss vom 7. Mai 2019 die Beweislast für die behaupteten
Arbeitszeiten auferlegt wurde (Urk. 75 S. 32 ff.). Wie die Beklagte weiter zu Recht
vorbrachte, handelt es sich bei E._____ (Urk. 92) nicht um ein Arbeitszeiterfas-
sungstool; daraus sind die individuellen Arbeitszeiten der Angestellten nicht ersicht-
lich (Urk. 236 S. 70). Die Beklagte erklärte, dass mit "Administration" bezeichnete
Einträge, wie z.B. die Anpassung der Folien auf das jeweilige Datum und den Kun-
den und die organisatorischen Belange, durch das Back Office erledigt würden (vgl.
Urk. 45 S. 6 f.). Diese Einträge würden daher weder beweisen, dass der Kläger einen
Aufwand gehabt habe, noch wie gross dieser in zeitlicher Hinsicht gewesen wäre
(Urk. 236 S. 70). Diese Ausführungen erscheinen plausibel. Der Kläger hatte bei-
spielsweise geltend gemacht, dass am 8. November 2010 ein 1/2 Arbeitstag "Admi-
nistration" eingetragen worden sei (Urk. 226 S. 95). Der Eintrag stammt jedoch of-
fensichtlich nicht vom Kläger, sondern von der Administration, da er nach seiner ei-
genen Aufstellung (Urk. 40 S. 65) an jenem Tag krank war. Am 24. November 2010
war 1/4 Arbeitstag "Administration" eingetragen (Urk. 226 S. 95), bei der Aufstellung
des Klägers waren dagegen 9 Stunden Rückreise vermerkt (Urk. 40 S. 65). Am 29.
November 2010 lautete der Eintrag auf 1/2 Arbeitstag "Administration" (Urk. 226 S.
95), in der Aufstellung des Klägers sind "Ferien" aufgeführt (Urk. 40 S. 66). An weite-
ren vom Kläger aufgeführten Tagen wurden Leistungen eingetragen, welche mit den
von ihm geltend gemachten zwar teilweise übereinstimmen (Urk. 40 S. 68, 95 und
109 f.), jedoch nicht mit dem vom Kläger angegebenen Zeitaufwand, welcher - wie
erwähnt - nur pauschal in ganzen Stunden erfasst wurde. Diese Differenzen sind je-
doch insoweit erklärbar, als es sich bei E._____ nicht um ein Arbeitszeiterfas-
sungstool handelt, sondern um ein Planungsinstrument der Beklagten. Es eignet sich
daher nicht als Beweismittel für die vom Kläger behaupteten Arbeitszeiten, was sich
deutlich aus den oben aufgezeigten Differenzen bezüglich Aufzeichnungen in diesen

- 71 -
zwei Tools ergibt. Zwar machte der Kläger geltend, dass zu den aufgeführten inter-
nen Arbeiten ein substantieller Aufschlag hätte gemacht werden müssen, unterlässt
es jedoch, diesen zu quantifizieren (Urk. 226 S. 97). Auch eine Schätzung des Auf-
wandes wäre unter diesen Umständen willkürlich. Die Angaben des Klägers sind zu
wenig substantiiert, die Beweismittel ungenügend. Der Kläger monierte, dass es be-
sonders stossend sei, dass die Vorinstanz davon ausgehe, dass für 60% der von der
Beklagten geplanten Arbeitszeit für den Kläger quasi keinerlei Zeit habe aufgewendet
werden müssen (Urk. 226 S. 97 f.). Es liegen keine konkreten Anhaltspunkte oder
Beweismittel vor, die darüber verlässlich Auskunft geben würden. Die Angaben des
Klägers bezüglich seiner Arbeitszeiten beruhen im Wesentlichen auf seinen aus dem
Gedächtnis Jahre später erstellten Aufzeichnungen. Im Übrigen ist anzumerken,
dass die Einvernahme der als Zeugen und Partei befragten Personen keineswegs
ergeben hat, dass der Kläger so viele Überstunden bzw. Überzeit generierte, welche
er nicht durch entsprechende Freizeit abgelten konnte, und diese Personen somit die
Aufstellung des Klägers auch nicht indirekt zu bestätigen vermochten. Es wurde auch
nicht bestätigt, dass die Trainingstage stets 12 bis 14 Stunden dauerten. Auch die
weitere Kritik, dass es die Vorinstanz unterlassen habe darzulegen, weshalb es nicht
möglich sein sollte, aus der effektiven Delivery des Klägers und dem Verhältnis der
von der Beklagten selbst budgetierten Arbeitszeit für "Delivery", "Sales" und "Contri-
bution" die Arbeitszeit des Klägers zu ermitteln (Urk. 226 S. 98), ist unbegründet.
Entgegen der Auffassung des Klägers hat sich die Vorinstanz damit in ihren Erwä-
gungen unter Ziff. 6.6.5.9 (Urk. 227 S. 41 f.) befasst und begründet, weshalb sich aus
diesen Unterlagen keine Hinweise auf konkrete Arbeitszeiten des Klägers eruieren
liessen. Mit diesen Vorbringen setzt sich der Kläger nicht auseinander, weshalb da-
rauf nicht weiter einzugehen ist. Den vorinstanzlichen Ausführungen ist vollumfäng-
lich beizupflichten.
Was die übrigen Rügen des Klägers bezüglich Nichtberücksichtigung der Ar-
beitszeiten des Kläger anbelangt (Urk. 226 S. 100-107), erübrigt es sich darauf wei-
ter einzugehen, weil es darin im Wesentlichen immer nur darum geht, die Erwägun-
gen der Vorinstanz, wonach die vom Kläger geltend gemachten massiven Überstun-
den und Überzeiten durch die vorhandenen Beweismittel nicht belegt bzw. auch nicht
plausibilisiert werden konnten, um auch nur eine Schätzung zu ermöglichen, zu kriti-

- 72 -
sieren. Pauschale Behauptungen der Fehlerhaftigkeit des vorinstanzlichen Urteils
genügen den Anforderungen an eine konforme Berufungsbegründung nicht. Auch
wenn die Vorinstanz teilweise die Arbeitstage nicht richtig berechnet haben sollte,
bleibt es bei der grundlegenden Erkenntnis, dass der Kläger seine Arbeitszeiten nicht
- auch nicht unter Berücksichtigung von Beweiserleichterungen - bzw. auch nicht an-
nähernd beweisen konnte, da sie primär auf seinen eigenen, im Nachhinein zu Pro-
zesszwecken erstellten Aufzeichnungen beruhen und kaum weitere taugliche Be-
weismittel bestehen, aus welchen sich konkrete Schlüsse ziehen lassen würden. Da-
ran ändern all diese Vorbringen des Klägers nichts. Auch ging der Kläger in diesem
Zusammenhang nicht auf die Argumentation der Beklagten - welche wie oben er-
wähnt durch eine Reihe der befragten Personen bestätigt wurde - ein, wonach die
Consultants eine grosse Zeitautonomie hatten und selbstbestimmt kompensieren
konnten. Soweit ersichtlich, äusserte sich der Kläger zum Thema Kompensation
nicht.
dd) Zusammenfassend erwog die Vorinstanz, dass den Überstunden- und
Überzeitforderungen des Klägers kein ernsthaft ausgewiesener Anspruch zugrunde
liege. Sowohl für die Überstunden als auch für die Überzeit fehle es an einer not-
wendigen Information der Vorgesetzten der Beklagten durch den Kläger bzw. an der
ausreichenden Kenntnis oder dem Kennenmüssen von dessen Arbeitszeiten seitens
der Beklagten und damit an einer allfälligen Genehmigung der Mehrarbeit durch die
Beklagte. Zudem seien Überstunden vorliegend ausgeschlossen, da keine vertragli-
chen Arbeitszeiten mit dem Kläger vereinbart worden seien und es für Consultants
keine betriebsüblichen Arbeitszeiten gegeben habe (Urk. 227 S. 55). Diesen Ausfüh-
rungen ist beizupflichten.
f) Der Kläger verlangt mit seinem Rechtsbegehren Ziffer 9 die Bezahlung der
Differenz zwischen dem Kaufpreis von Fr. 160'000.– für 130'833 Aktien der B2._____
Holding B.V. und dem beim Verkauf auf der Handelsplattform des B._____ Konzerns
realisierten Kaufpreis. Eventualiter sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger
Fr. 160'000.–. zu bezahlen. Er erachtete den Kauf von Aktien des Mutterkonzerns
der Beklagten als Verstoss gegen das arbeitsvertragliche Truckverbot (Urk. 2 S. 11
und 29 f.; Urk. 40 S. 123 f., 162 f. und 211).

- 73 -
Die Vorinstanz erwog dazu (Urk. 227 S. 56 f.), dass das arbeitsvertragliche
Truckverbot (Art. 323b Abs. 3 OR) Abreden über die Verwendung des Lohnes im In-
teresse des Arbeitgebers verbiete. Vorliegend sei jedoch weder eine Absprache über
die Verwendung von Lohn oder lohnähnlichen Vergütungen erfolgt noch seien Lohn-
auszahlungen im Interesse der Beklagten verwendet worden. Hingegen sei erstellt
und unstrittig, dass zur Beförderung bzw. zum Erhalt des "Senior Partner" Status ei-
ne Mindestinvestition von EUR 75'000.– in depository notes des Mutterkonzerns
notwendig gewesen sei. Der Erwerb dieses höheren Status und damit einhergehend
ein höherer Lohn sei hingegen freiwillig gewesen, und es habe kein arbeitsvertragli-
cher Anspruch auf Erreichung dieses Status oder auf einen höheren Lohn bestan-
den; es habe auch keine Pflicht gegeben, diesen Status zu erreichen. Den Arbeit-
nehmern sei anscheinend auch vorgängig kommuniziert worden, dass sie die Investi-
tion während des "Senior Partner" Status nicht veräussern könnten (Urk. 40 S. 126;
abweichend dazu die Beklagte in Urk. 45 S. 29). Nicht schlüssig sei ferner die Argu-
mentation des Klägers, dass er wenigstens bei der Abschaffung des "Senior Partner"
Status im Jahre 2013 für seine Investition hätte entschädigt werden müssen (Urk. 40
S. 128). Eine (allerdings bestrittene, vgl. Beklagte in Urk. 45 S. 29 f.) Lohnkürzung
sei mit der Abschaffung dieser Funktion nicht verbunden gewesen, sondern hätte
gegebenenfalls auf der unsicheren wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens
beruht. Die Wertpapiere hätten deswegen auch nicht an Wert verloren oder seien
deswegen auch nicht in ihrer Verkäuflichkeit eingeschränkt gewesen. Der Kläger be-
haupte auch nicht, dass mit der Abschaffung dieses Status vertraglich ein Anspruch
auf Rückerstattung der Investition oder auf Rücknahme der Wertpapiere verbunden
gewesen sei und dass die Beklagte (und nicht die Muttergesellschaft) dafür hafte.
Der Kläger rügte, dass es offenkundig im Interesse der Beklagten gewesen sei,
ihre eigene Finanzierung sicherzustellen, worauf er schon vor Vorinstanz hingewie-
sen habe (Urk. 2 S. 11). Langjährige Mitarbeiter hätten sich finanziell beteiligen müs-
sen, bevor sie weitere Karriereschritte als Trainer/Coach hätten machen können. Un-
ter diesen Umständen könne nicht von einer freiwilligen Beteiligung gesprochen wer-
den. Der dem Entscheid zugrundeliegende Sachverhalt sei zu korrigieren (Urk. 226
S. 112). Dieser Auffassung kann nicht gefolgt werden. Schon vor Vorinstanz hatte
die Beklagte diese Darstellung des Klägers bestritten und erklärt, dass der Kläger

- 74 -
weder aufgefordert noch von ihm erwartet worden sei, sich an der B._____ Holding
B.V. zu beteiligen. Ebenso wenig habe ein weiterer Karriereschritt eine solche Betei-
ligung vorausgesetzt. Der Kläger habe sich aus freien Stücken für die Funktion Seni-
or Partner entschieden. Der Kläger habe von sich aus entscheiden können, ob er in-
vestieren wolle. Dass er fast seine ganzen Ersparnisse dafür aufgewendet habe,
werde mit Nichtwissen bestritten (Urk. 27 S. 8). Dies wurde vom Kläger in der vo-
rinstanzlichen Duplikschrift bestritten (Urk. 40 S. 162 f.). Der Kläger hatte es jedoch
unterlassen, zu diesen Behauptungen vor Vorinstanz Beweismittel zu nennen, aus-
ser bezüglich des behaupteten Umstandes, wonach er die Aktien seit mehreren Jah-
ren vergeblich zu verkaufen versuche (Urk. 2 S. 11 und Urk. 40 S. 162 f.). Die Vo-
rinstanz hatte in ihrem Beweisbeschluss vom 7. Mai 2019 festgehalten, dass der Er-
werb dieses höheren Status und damit die Hoffnung auf einen höheren Lohn freiwillig
gewesen seien und kein arbeitsvertraglicher Anspruch darauf bestanden habe. Die
tatsächlichen Grundlagen seien insoweit nicht strittig. Ob solchermassen erstellte
tatsächliche Verhältnisse dem Truckverbot unterlägen, sei als Rechtsfrage im En-
dentscheid zu beantworten. Insofern bedürfe es keiner Beweisabnahme (Urk. 75 S.
18). Der vom Kläger behauptete Sachverhalt ist somit entgegen seiner Ansicht nicht
erstellt, weshalb eine Korrektur desselben in seinem Sinne nicht in Frage kommen
kann. Ausgehend vom erwähnten Sachverhalt hatte die Vorinstanz in rechtlicher
Hinsicht zutreffend begründet, weshalb keine Verletzung von Art. 323b Abs. 3 OR
gegeben ist (vgl. Urk. 227 S. 56 f.). Der vorinstanzlichen Auffassung, wonach diesem
Rechtsbegehren auf Entschädigung aus dem Aktienkauf kein ernsthaft ausgewiese-
ner Anspruch zugrunde liegt, ist zu folgen (Urk. 227 S. 56 f.).
g) Als weiteren Verzicht im Rahmen der Aufhebungsvereinbarung erachtete der
Kläger eine Genugtuungsforderung gegen die Beklagte wegen Verletzung der ar-
beitgeberseitigen Fürsorgepflicht, ohne diese Schadensposition allerdings konkret
einzuklagen. Gerügt werden Mobbing, jahrelange Missachtung gesetzlicher Höchst-
arbeitszeiten, wiederholte ungerechtfertigte Lohnsenkungen unter Kündigungsandro-
hungen, Persönlichkeitsverletzungen, unterbliebener Hinweis auf die Möglichkeit des
Eintritts in eine Einzelkrankentaggeldversicherung bzw. zu späte Anmeldung bei der
Krankentaggeldversicherung und zu spät erhaltenes und unvollständiges Personal-
dossier (Urk. 2 S. 63 ff.).

- 75 -
Diese Vorbringen erachtete die Vorinstanz als grösstenteils nicht weiter sub-
stantiiert, namentlich in Bezug auf die behauptete, genugtuungsberechtigte Persön-
lichkeitsverletzung seitens der Beklagten. Versäumnisse im Zusammenhang mit der
Krankentaggeldversicherung und mit dem Personaldossier seien von vornherein
nicht genugtuungsberechtigt, sondern führten gegebenenfalls zu einer Schadener-
satzpflicht. Hinzu komme, dass der Kläger jederzeit dem angeblichen Mobbing und
der übermässigen zeitlichen Beanspruchung durch eine Kündigung hätte entgehen
können. Er mache auch nicht geltend, dass er seinen Vorgesetzten gegenüber das
behauptete Mobbing jemals gemeldet und um Abhilfe gebeten habe. Er habe auch
nicht behauptet, dass eine Arbeitszeitreduktion (mit entsprechender Lohn- und allfäl-
liger Karriereeinbusse) nicht möglich gewesen sei bzw. dass er um eine solche ver-
geblich gebeten habe. Wie die Aufhebungsvereinbarung und die vorgängige Diskus-
sion dazu zeigten, habe bei der Beklagten durchaus die Bereitschaft auf Verände-
rung seiner Anstellungsbedingungen bestanden. Schliesslich führe der Kläger auch
nicht aus, in welcher Höhe eine solche Genugtuung ausgefallen wäre bzw. mit wel-
cher Höhe er rechne, sodass der Verzicht darauf auch nicht quantifizierbar sei und
einem allfälligen Entgegenkommen der Beklagten in der Aufhebungsvereinbarung
gegenübergestellt werden könne (Urk. 227 S. 36).
Der Kläger kritisierte hauptsächlich (Urk. 226 S. 57), dass die Vorinstanz das
Mobbing durch D._____ nicht berücksichtigt habe. Bezüglich dieses Umstandes
kann auf die diesbezüglichen Ausführungen unter Ziff. 2 f) vorne verwiesen werden.
Es ist nicht erstellt, dass der Kläger von D._____ gemobbt wurde, weshalb allen
diesbezüglichen Vorbringen des Klägers (Urk. 226 S. 56 ff.) auch im Zusammenhang
mit der geforderten Genugtuung die Grundlage entzogen und darauf nicht weiter ein-
zugehen ist. Mit den übrigen Erwägungen der Vorinstanz setzt sich der Kläger in sei-
ner Berufungsbegründung nicht auseinander. Der Kläger behauptete, dass er die Da-
ten und Vorfälle vor Vorinstanz genauestens dargelegt habe; allerdings unterliess er
es aufzuzeigen, wo er dies vor Aktenschluss und damit rechtzeitig gemacht hatte
(Urk. 226 S. 58). Der Kläger verlangte auch keine Feststellung der Verletzung seiner
Persönlichkeit und bezifferte die Forderung nicht, was jedoch Voraussetzung für ei-
nen entsprechenden Anspruch wäre. In Übereinstimmung mit der Vorinstanz ist da-

- 76 -
von auszugehen, dass der Genugtuungsforderung des Klägers kein ernsthafter An-
spruch zugrunde liegt (Urk. 227 S. 37).
h) Der Kläger behauptete, er sei in der Auflösungsvereinbarung zum Erwerb
des Geschäftsfahrzeuges zu einem von der Beklagten diktierten, weit übersetzten
Übernahmewert gezwungen worden (Urk. 2 S. 46 mit Verweis auf Urk. 5/83-85;
Urk. 40 S. 147, 233 und 238). Die Beklagte verwies auf den Arbeitsvertrag mit der
darin enthaltenen Geschäftswagenvereinbarung und der Rückkaufsverpflichtung des
Arbeitnehmers bei Austritt. Die Auflösungsvereinbarung stelle ein Entgegenkommen
der Beklagten dar, da sie sich hälftig an der Ablösesumme beteiligt habe (Urk. 27
S. 44 und 47; Urk. 45 S. 38 f.). Der Kläger hat diesbezüglich keine Forderung gestellt
(Urk. 40 S. 238).
Die Vorinstanz erwog, soweit der Kläger von Zwang spreche, könne dazu auf
die Ausführungen zur formellen Gültigkeit der Aufhebungsvereinbarung verwiesen
werden (vgl. Urk. 227 S. 11 ff.). Anerkannt und unbestritten seien die vertraglichen
Grundlagen für das Geschäftsfahrzeug, namentlich auch die Übernahmeverpflich-
tung des Klägers beim Austritt aus dem Unternehmen (so der Kläger vgl. Urk. 40
S. 147). Unbestritten und durch die Geschäftswagenvereinbarung nachgewiesen sei
ferner, dass der Rückübernahmewert durch die Leasinggesellschaft bestimmt werde
und kein Anspruch des Klägers bestehe, dass sich die Beklagte an der Ablösesum-
me beteilige. Indem die Beklagte sich gleichwohl im Umfang von Fr. 12'698.– an der
Ablösesumme beteiligt habe, liege ein Entgegenkommen der Beklagten in diesem
Umfang vor (Urk. 227 S. 59 f.).
Der Kläger behauptete, dass seine Verpflichtung zum Kauf des Fahrzeuges un-
gültig gewesen sei (Urk. 226 S. 111). Der Kläger unterlässt es jedoch darzulegen, wo
genau er dies im vorinstanzlichen Verfahren geltend gemacht hatte. Der Kläger ge-
nügt somit seinen Begründungsobliegenheiten nicht. Der Kläger setzt sich auch mit
den vorinstanzlichen Erwägungen, wonach die vertraglichen Grundlagen für das Ge-
schäftsfahrzeug, namentlich auch die Übernahmeverpflichtung und die Bestimmung
des Rückübernahmewertes durch die Leasinggesellschaft anerkannt und unbestrit-
ten seien, argumentativ nicht auseinander, sondern verweist auf seine schon vor Vo-
rinstanz ausgeführte Sichtweise. Dass der effektive Wert des Fahrzeuges im relevan-

- 77 -
ten Zeitpunkt lediglich noch Fr. 77'495.-- betragen habe (Urk. 226 S. 111 mit Ver-
weise auf Urk. 5/84) ist nicht erstellt, da es sich dabei um eine Offerte gegenüber
dem Kläger von September 2015, also rund sechs Monate nach Aufhebung des Ar-
beitsvertrages, handelt. Im Zeitpunkt der Aufhebungsvereinbarung hatte die Lea-
singgeberin einen höheren Wert angenommen. Ausserdem war noch eine Ablöse-
summe von Fr. 25'395.35 für die vorzeitige Vertragsauflösung zu bezahlen (Urk.
5/82), weshalb sich der Übernahmepreis auf über Fr. 100'000.-- belief (Urk. 5/83).
Neu - da ohne Hinweis auf vorinstanzliche Aktenstellen - und somit unzulässig macht
der Kläger geltend, dass die Beklagte ihm die gesamte Preisdifferenz als Spesenent-
schädigung hätte erstatten müssen (Urk. 226 S. 111). Zusammenfassend ist festzu-
halten, dass die Vorbringen des Klägers die vorinstanzlichen Erwägungen nicht zu
widerlegen vermögen. Es bleibt damit bei der vorinstanzlichen Schlussfolgerung,
wonach die Beteiligung der Beklagten im Umfang von Fr. 12'698.-- (der Hälfte der
Ablösesumme) als Entgegenkommen der Beklagten im Rahmen der Aufhebungsver-
einbarung zu qualifizieren ist (Urk. 227 S. 60).
4. Im Sinne einer Gesamtwürdigung im Rahmen ihrer Eventualbegründung kam
die Vorinstanz zum Schluss, dass sich bezüglich Zugeständnissen bei Abschluss der
Aufhebungsvereinbarung auf Seiten des Klägers lediglich ein ausgewiesener Ver-
zicht beim variablen Lohn 2014 von höchstens Fr. 61'200.95 ergeben hätte, falls die-
se Forderung prozesskonform und rechtzeitig geltend gemacht worden wäre. Nach
Massgabe des vorliegenden Verfahrens seien lediglich Fr. 46'048.50 ausgewiesen.
Hinzu komme eine Lohnnachzahlung für das Jahr 2012 von Fr. 7'853.50, welchem
Anspruch - wie vorne erwähnt - jedoch allenfalls die Einrede des Rechtsmissbrauchs
auf Seiten der Beklagten entgegenstehe. Auf Seiten der Beklagten liege ein Entge-
genkommen bei der Ablösesumme für das Geschäftsfahrzeug von Fr. 12'698.– vor.
Hinzu komme die fast vollständige Aufhebung des Konkurrenzverbotes bzw. dessen
Beschränkung auf ein aktives Abwerbeverbot bezogen auf wenige Kunden und mit
Verzicht auf eine Konventionalstrafe im Zuwiderhandlungsfall. Wie ausgeführt kom-
me diesem Verzicht gleichfalls ein wesentlicher ökonomischer Wert zu, auch wenn
dem Kläger bei einer Klage auf Feststellung der Ungültigkeit des vertraglichen Kon-
kurrenzverbotes grössere Erfolgschancen als der Beklagten eingeräumt werden
müssten. Würdige man das beiderseitige Entgegenkommen, seien die Leistung der

- 78 -
Beklagten und deren Entgegenkommen wohl etwas geringfügiger als der Verzicht
seitens des Klägers einzuschätzen; ein Missverhältnis liege aber nicht vor. Hinzu
komme, dass bei der Bewertung der Äquivalenz der beiderseitigen Aufgabe von
Rechtsansprüchen bzw. der beiderseitigen Verschaffung von Vorteilen stets im Auge
zu behalten sei, dass der Kläger die Initiative zum Abschluss der Aufhebungsverein-
barung ergriffen habe, dass er allein das Arbeitsverhältnis habe auflösen wollen und
dass er dafür plausible und vernünftige Gründe gehabt habe. Dieser Umstand müsse
– wie ausgeführt – in jedem Fall berücksichtigt werden, auch dann, wenn man ihn
nicht für derart ausschlaggebend halte, dass auf eine Prüfung der beiderseitigen
Konzessionen überhaupt zu verzichten sei. Das beiderseitige Entgegenkommen
brauche auch nicht gleichwertig zu sein; erforderlich sei lediglich ein gleichwertiges
Entgegenkommen des Arbeitgebers in Relation zur Bedeutung und zu den Auswir-
kungen der Aufhebungsvereinbarung für den Arbeitnehmer. Dies sei hier der Fall.
Die Aufhebungsvereinbarung erweise sich daher auch im Sinne der Eventualbegrün-
dung als gültig (Urk. 227 S. 61 f.).
Der Kläger kritisierte, dass bei dieser Gesamtabwägung nicht alle seine An-
sprüche berücksichtigt worden seien. Die Vorinstanz hätte seinen möglichen theore-
tischen Anspruch auf Überzeitentschädigung nicht einfach mit Null in die Abwägung
der Ausgewogenheit der Aufhebungsvereinbarung einsetzen dürfen, nachdem sie
selbst eingestanden habe, dass ein Gericht eventuell doch noch zum Ergebnis ge-
langen könnte, dass ein solcher bestehe (Urk. 226 S. 114). Dieser Auffassung kann
nicht gefolgt werden. Die Vorinstanz hatte klar erwogen, dass den Überstunden- und
Überzeitforderungen des Klägers kein ernsthaft ausgewiesener Anspruch zugrunde
liege (Urk. 227 S. 55). Die weiteren Erwägungen der Vorinstanz sind rein theoreti-
scher Natur und bei der Abwägung der gegenseitigen Interessen von keinerlei Rele-
vanz. Was die Berücksichtigung der allfälligen Unsicherheiten bezüglich der Gültig-
keit des Konkurrenzverbotes anbelangt (Urk. 226 S. 114), kann ebenfalls nicht von
einem Entgegenkommen des Klägers ausgegangen werden, da beide Seiten bei Ab-
schluss der Vereinbarung von der Gültigkeit des Konkurrenzverbotes ausgingen und
die Ausgewogenheit der Vereinbarung im damaligen Zeitpunkt und nicht in der Ret-
rospektive beurteilt werden muss. Auf die weiteren vom Kläger genannten Umstän-
de, welche die Vereinbarung nach seiner Auffassung als unausgewogen erscheinen

- 79 -
lassen (Urk. 226 S. 115), wurde bereits ausführlich eingegangen und erläutert, wes-
halb die entsprechenden Forderungen des Klägers nicht ausgewiesen sind. Sie kön-
nen deshalb auch nicht bei der Beurteilung der Ausgewogenheit bzw. Gültigkeit der
Aufhebungsvereinbarung berücksichtigt werden, weil sie kein Entgegenkommen des
Klägers beinhalten. In Übereinstimmung mit der Vorinstanz ist die Aufhebungsver-
einbarung unter allen Aspekten als ausgewogen zu qualifizieren.
Bei diesem Ergebnis ist die Berufung des Klägers abzuweisen und das vor-
instanzliche Urteil - mit Ausnahme des Mehrwertsteuerzusatzes bei der Parteient-
schädigung (vgl. dazu nachfolgend) - zu bestätigen, soweit es noch nicht in Rechts-
kraft erwachsen ist.
V.
1. Ausgangsgemäss ist die vorinstanzliche Kosten- und Entschädigungsrege-
lung bezüglich Obsiegen und Unterliegen der Parteien sowie der Höhe der Gerichts-
gebühr (Fr.35'000.--) zu bestätigen. Der Umstand, dass die Beklagte den Editionsbe-
gehren des Klägers nicht vollumfänglich nachkam, ist entgegen der Auffassung des
Klägers (Urk. 226 S. 49) bei der Kostenverteilung nicht zu berücksichtigen. Wie aus-
geführt, ist nicht davon auszugehen, dass die Beklagte die Mitwirkung bei der Edition
unberechtigt verweigerte.
Der Kläger rügte jedoch, dass das vorinstanzliche Gericht die Parteientschädi-
gung von insgesamt Fr. 60'000.-- fehlerhaft festgelegt habe. Die Vorinstanz habe der
Beklagten einen Mehrwertsteuerzuschlag von 7,7% auf Fr. 30'000.-- bzw. 8% auf
Fr. 30'000.-- (für die vor dem 31. Dezember 2017 angefallenen Kosten) zugespro-
chen, was unzulässig sei, da die Beklagte selbst mehrwertsteuerpflichtig sei. Die
Parteientschädigung sei folglich ohne Mehrwertsteuerzusatz zuzusprechen (Urk. 226
S. 116). Dieser Einwand ist berechtigt und entsprechend zu korrigieren. Einer obsie-
genden und selbst mehrwertsteuerpflichtigen Partei ist kein Mehrwertsteuerzuschlag
zur Parteientschädigung zuzusprechen, es sei denn, diese Partei mache geltend,
dass sie nicht im vollen Umfang zum Abzug der Vorsteuer berechtigt sei (ZR 104
Nr. 76), was jedoch vorliegend nicht der Fall ist (Urk. 27; Urk. 236). Dispositiv-Ziffer 7

- 80 -
(Urk. 227 S. 66) ist entsprechend anzupassen, indem der Kläger zu verpflichten ist,
der Beklagten eine Parteientschädigung von Fr. 60'000.-- bezahlen.
2. a) Da der Kläger auch im Berufungsverfahren praktisch vollständig - mit Aus-
nahme des Mehrwertsteuerzusatzes bei der vorinstanzlichen Parteientschädigung -
unterliegt, sind ihm auch die Kosten dieses Verfahrens vollumfänglich aufzuerlegen.
Das Obsiegen bezüglich des Mehrwertsteuerzuschlages ist angesichts des geringen
Betrages zu vernachlässigen. Ausserdem hat er der Beklagten eine Parteientschädi-
gung zu bezahlen (Art. 106 Abs. 1 ZPO).
Die Entscheidgebühr bemisst sich auf Fr. 32'300.-- (§§ 4 Abs. 1, 12 Abs. 1 und
2 GebV). Sie ist mit dem vom Kläger geleisteten Vorschuss zu verrechnen
(Urk. 231).
b) Die Parteientschädigung ist gemäss § 4 Abs. 1, § 11 Abs. 1 und § 13 Abs. 1
und 2 AnwGebV festzusetzen. Sie beträgt Fr. 22'000.--.
Es wird beschlossen:
1. Es wird vorgemerkt, dass das Urteil des Bezirksgerichts Bülach, Arbeitsgericht,
vom 25. November 2021 bezüglich Dispositivziffer 3 am 7. April 2022 in Rechtskraft
erwachsen ist.
2. Schriftliche Mitteilung an die Parteien mit nachfolgendem Urteil.
und erkannt:
1. In teilweiser Gutheissung der Berufung des Klägers wird Dispositiv-Ziffer 7 des
Urteils des Bezirksgerichtes Bülach, Arbeitsgericht, vom 25. November 2021
aufgehoben und durch folgende Fassung ersetzt:
"7. Der Kläger wird verpflichtet, der Beklagten eine Parteientschädigung von
Fr. 60'000.-- zu bezahlen."

- 81 -
Im Übrigen wird das vorinstanzliche Urteil - soweit es noch nicht in Rechtskraft
erwachsen ist - bestätigt.
2. Die zweitinstanzliche Entscheidgebühr wird auf Fr. 32'300.-- festgesetzt.
3. Die Gerichtskosten für das zweitinstanzliche Verfahren werden dem Kläger auf-
erlegt und mit seinem Kostenvorschuss verrechnet.
4. Der Kläger wird verpflichtet, der Beklagten für das Berufungsverfahren eine
Parteientschädigung von Fr. 22'000.-- zu bezahlen.
5. Schriftliche Mitteilung an die Parteien, sowie an die Vorinstanz, je gegen Emp-
fangsschein.
Nach unbenutztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen Ak-
ten an die Vorinstanz zurück.
6. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert 30
Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht,
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-
schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder
Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42 des
Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG).
Dies ist ein Endentscheid im Sinne von Art. 90 BGG.
Es handelt sich um eine arbeitsrechtliche Angelegenheit. Der Streitwert beträgt
Fr. 1'153'263.--.
Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung.
Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG.

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Zürich, 24. April 2023
Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Der Vorsitzende: Die Gerichtsschreiberin:
lic. iur. A. Huizinga MLaw N. Paszehr
versandt am:
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