zh_obergericht · LA120018 · 2012-10-29 · de
Edition Provisionsabrechnung


Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Geschäfts-Nr.: LA120018-O/U
Mitwirkend: Oberrichter Dr. R. Klopfer, Vorsitzender, Oberrichter Dr. G. Pfister
und Oberrichterin Dr. M. Schaffitz sowie Gerichtsschreiberin lic. iur.
L. Stünzi
Urteil vom 29. Oktober 2012
in Sachen
A._____ AG,
Beklagte und Berufungsklägerin
vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. X._____
gegen
B._____,
Klägerin und Berufungsbeklagte
vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. Y._____
betreffend Edition Provisionsabrechnung
Berufung gegen ein Teil-Urteil des Arbeitsgerichtes am Bezirksgericht
Bülach vom 7. Mai 2012 (AH110060)

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Rechtsbegehren:
" 1. Es sei die Beklagte zu verpflichten korrekte Lohn-
/Provisionsabrechnungen für die gesamte Dauer des Arbeitsver-
hältnisses sowie für die darüber hinausgehenden Lohn-
/Provisionsansprüche zu erstellen sowie zum Zweck der Nach-
kontrolle dieser Abrechnungen die Originalauszüge aus dem sog.
...-Programm zu edieren oder einem vom Gericht zu bestimmen-
den Sachverständigen Einblick in das ...-Programm sowie weitere
massgebende Bücher und Belege zu gewähren;
2. Es sei die Beklagte zu verpflichten, die nach Erhalt der unter Zif-
fer 1 geforderten Unterlagen bezifferbaren ausstehenden Löh-
ne/Provisionen zu bezahlen;
3. Es sei die Beklagte zu verpflichten, den Ferienlohn in der Höhe
von 8.33% des nach Erhalt der unter Ziff. 1 geforderten Unterla-
gen bezifferbaren Bruttolohnes für die gesamte Dauer des Ar-
beitsverhältnisses sowie für die darüber hinausgehenden Lohn-
/Provisionsansprüche zu bezahlen;
4. Teilklageweise werden mit vorliegender Klage unter Einbezug ei-
nes allfällig zu berücksichtigenden Streitwertes für das Abrech-
nungs- und Editionsbegehren gemäss Ziff. 1 einstweilen Löh-
ne/Provisionen gemäss Ziffer 2 vorstehend sowie Ferienlohn ge-
mäss Ziffer 3 vorstehend von insgesamt maximal CHF 30'000.–
geltend gemacht;
5. Es sei der Rechtsvorschlag der Beklagten in der Betreibung Nr. ...
des Betreibungsamtes … zu beseitigen und der Klägerin Rechts-
öffnung zu gewähren für den gemäss Ziff. 2 und 3 bezifferten Be-
trag, maximal jedoch für CHF 30'000.00 inklusive 5% Zins seit
Fälligkeit der Teilbeträge sowie für CHF 103.00 Betreibungskos-
ten;
6. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (zzgl. MwSt) zulasten
der Beklagten."

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Teil-Urteil des Arbeitsgerichtes des
Bezirksgerichts Bülach vom 7. Mai 2012:
1. Die Beklagte wird verpflichtet, innert 10 Tagen ab Rechtskraft dieses Urteils
der Klägerin sämtliche Provisionsabrechnungen ab 1. Juli 2006 aus- und zu-
zustellen. Die Abrechnungen haben Kundennamen, Art, Umfang und Datum
der provisionsberechtigten Geschäftsabschlüsse sowie Höhe und Fälligkeit
der Provisionen zu enthalten. Die Beklagte hat das Gericht über die erfolgte
Edition unverzüglich zu informieren.
2. Es werden keine Kosten erhoben.
3. Es werden keine Parteientschädigungen zugesprochen.
4. (Mitteilung)
5. (Rechtsmittel)
Berufungsanträge:
Der Beklagten und Berufungsklägerin (Urk. 1):
" Das Teil-Urteil des Arbeitsgerichtes Bülach vom 7. Mai 2012 sei auf-
zuheben, unter Kosten- und Entschädigungsfolgen."
Der Klägerin und Berufungsbeklagten (Urk. 8):
" 1. Die beklagtischen Berufungsanträge seien abzuweisen;
2. unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten der Beklag-
ten."

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Erwägungen:
I.
1. Die Klägerin und Berufungsbeklagte (fortan Klägerin) war vom 1. April
2001 bis zum 31. Januar 2011 bei der Beklagten und Berufungsklägerin (fortan
Beklagte) als Telefonverkaufssachbearbeiterin tätig (vgl. VI-Urk. 4/3, 4/4). Ihre
Aufgabe bestand in der telefonischen Gewinnung von Sponsoren, welche bereit
waren, zur Unterstützung von Sportvereinen oder Sozialprojekten einzelne Spon-
soringpakete zu erwerben. Nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses erhob die
Klägerin mit Eingabe vom 19. Dezember 2011 vor Vorinstanz Klage und stellte
eingangs genannte Anträge (VI-Urk. 2). Der Vorderrichter beschränkte den Pro-
zess nach Durchführung der Hauptverhandlung vom 24. April 2012 auf die Frage
der Auskunftserteilung gemäss Ziffer 1 des klägerischen Rechtsbegehrens und
fällte diesbezüglich am 7. Mai 2012 das eingangs wiedergegebene Teilurteil (Urk.
2).
2. Hiergegen erhob die Beklagte mit Eingabe vom 11. Juni 2012 fristge-
recht Berufung, wobei sie die oben angeführten Anträge stellte (Urk. 1). Die Beru-
fungsantwort der Klägerin datiert vom 10. September 2012 und enthält die eben-
falls eingangs wiedergegebenen Anträge (Urk. 8). Die Berufungsantwort wurde
der Beklagten zur Kenntnisnahme zugestellt (Urk. 10).
II.
1. Auf das vorinstanzliche Verfahren wie auch auf das Rechtsmittelverfah-
ren ist die Schweizerische Zivilprozessordnung (ZPO; SR 272) anwendbar.
2. Die Vorinstanz verpflichtete die Beklagte zur Aus- und Zustellung sämt-
licher Provisionsabrechnungen an die Klägerin ab dem 1. Juli 2006. Zur Begrün-
dung führte sie an, gemäss Art. 322c Abs. 1 OR habe der Arbeitgeber dem Ar-
beitnehmer auf jeden Fälligkeitstermin eine schriftliche Abrechnung unter Angabe
der provisionspflichtigen Geschäfte zu übergeben, sofern sich nicht der Arbeit-

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nehmer vertraglich zur Aufstellung der Provisionsabrechnung verpflichtet habe.
Es sei vorliegend unbestritten, dass die Klägerin auf Provisionsbasis gearbeitet
habe, dass sie nicht vertraglich zur Aufstellung der Provisionsabrechnungen ver-
pflichtet gewesen sei und dass die Beklagte der Klägerin bis heute keine schriftli-
chen Abrechnungen habe zukommen lassen. Damit sei der Anspruch der Kläge-
rin auf Aushändigung der Provisionsabrechnungen ausgewiesen. Daran vermöge
auch der Umstand, dass die Klägerin gemäss Darstellung der Beklagten sämtli-
che Abrechnungen auf dem Bildschirm ihres Arbeitsplatzes habe einsehen kön-
nen, nichts zu ändern, da nach dem klaren Wortlaut des Gesetzes die Beklagte
dafür zu sorgen habe, dass die Klägerin schriftliche Abrechnungen erhalte. Ein
klägerisches Einsichtsrecht vermöge die erforderliche Schriftlichkeit nicht zu er-
setzen.
Da hingegen die beklagtische Einrede der Verjährung für alle Forderungen
der Klägerin, welche mehr als fünf Jahre vor dem die Verjährung unterbrechen-
den Zahlungsbefehl vom 30. Juni 2011 (VI-Urk. 4/5) zurückliegen, zu schützen
sei, weise die Klägerin nur bezüglich der Edition von Provisionsabrechnungen ab
1. Juli 2006 ein Rechtsschutzinteresse auf (Urk. 2 S. 3 f.).
3. Die Beklagte rügt im Rahmen ihrer Berufung eine falsche Rechtsan-
wendung durch die Vorinstanz. Zwar sei nach wie vor unbestritten, dass die Klä-
gerin auf Provisionsbasis gearbeitet habe, nicht vertraglich zur Aufstellung der
Provisionsabrechnungen verpflichtet gewesen sei und während des Anstellungs-
verhältnisses - wie auch alle anderen Mitarbeiter - keine schriftlichen Abrechnun-
gen, d.h. solche in Papierform, erhalten habe. Dies sei damit erklärt, dass jeder
Arbeitnehmer täglich an seinem Arbeitsplatz elektronisch am PC die Möglichkeit
der Kontrolle der Provisionierung seiner Geschäfte gehabt habe (Urk. 1 S. 4);
(nachstehend Erw. 5.2).
Die Klägerin habe während der gesamten Anstellungsdauer nie eine Lohn-
abrechnung, aus welchen die ausbezahlten Provisionen ersichtlich gewesen sei-
en, beanstandet. Damit habe sie stillschweigend jede Lohnabrechnung und darin
inbegriffen jede monatliche Provisionsabrechnung genehmigt. Den Arbeitnehmer
treffe nämlich die Pflicht, die Abrechnungen innert angemessener Frist zu über-

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prüfen und gegebenenfalls Einsprache gegen eine unkorrekte Abrechnung zu er-
heben. Die Klägerin habe vorliegend die provisionierten Geschäfte laufend über-
prüft und gegen die Ende Monat ausgestellten Lohnabrechnungen nie Einsprache
erhoben, weshalb sie aufgrund von Treu und Glauben als genehmigt zu betrach-
ten seien. Das erstmals nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses geäusserte
klägerische Begehren um Erstellung korrekter Provisionsabrechnungen sei krass
missbräuchlich und verdiene keinen Rechtsschutz (Urk. 1 S. 4-6); (nachstehend
Erw. 5.3).
Aus dem Verhalten der Klägerin sei klar ersichtlich, dass sie auf schriftliche
Provisionsabrechnungen verzichtet habe, indem sie während des gesamten An-
stellungsverhältnisses Monat für Monat und das über zehn Jahre nie eine schriftli-
che Provisionsabrechnung verlangt habe. Obwohl das Gesetz dem Arbeitgeber
die Pflicht zuweise, die Provisionsabrechnungen aufzustellen, könne zwischen
den Parteien formfrei etwas für den Arbeitnehmer günstigeres vereinbart werden,
was vorliegend durch den stillschweigenden Verzicht der Parteien auf schriftliche
Provisionsabrechnungen geschehen sei (Urk. 1 S. 5); (nachstehend Erw. 5.4).
Schliesslich sei das Handeln der Klägerin vor dem Hintergrund zu sehen,
dass sie eine neue Anstellung in einem Konkurrenzbetrieb angetreten habe und
durch die Geltendmachung des Anspruches auf Provisionsabrechnung an Kun-
dendaten der Beklagten gelangen wolle. Dieses Verhalten sei rechtsmissbräuch-
lich (Urk. 1 S. 6 f.); (nachstehend Erw. 5.5).
4. Die Klägerin entgegnet in ihrer Berufungsantwort, sie habe entgegen
den beklagtischen Ausführungen keine Möglichkeit gehabt, die Provisionierung
der Geschäfte zu kontrollieren. Eine solche Nachkontrolle sei nämlich nur mög-
lich, wenn eine schriftliche, detaillierte, korrekte und letztlich rechnerisch nachvoll-
ziehbare Provisionsabrechnung vorliege, welche die provisionspflichtigen Ge-
schäfte sowie die Höhe und Fälligkeit der Provision enthalte. Demgegenüber sei
bei der Beklagten bis Ende 2008 die Provisionierung als fixer Betrag pro verkauf-
tes Sponsoringpaket zusammengefasst aus der Lohnabrechnung ersichtlich ge-
wesen, ab Beginn des Jahres 2009 sei sodann nur noch ein Prozentsatz der an-
geblich eingegangenen Sponsoringgelder vergütet worden, was in der Lohnab-

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rechnung pauschal abgerechnet worden sei. Sei es bis Ende 2008 trotz fehlender,
den gesetzlichen Anforderungen genügenden Provisionsabrechnung zumindest
möglich gewesen, anhand der Lohnabrechnung annähernd abzuschätzen, ob die
erhaltenen Provisionen in etwa stimmten, habe es die Umstellung der Provisions-
vergütung nach Prozentsatz der Klägerin vollends verunmöglicht, auch nur annä-
hernd nachzuvollziehen, ob alle Provisionen korrekt ausbezahlt worden seien o-
der nicht (Urk. 8 S. 4).
Eine laufende Kontrolle der Abrechnungen durch die Klägerin an ihrem Bild-
schirm habe nicht stattgefunden, da die erforderlichen Daten (provisionspflichtige
Geschäfte, Höhe und Fälligkeit der Provision) für die Klägerin aus dem Abrech-
nungsprogramm nicht herauszulesen gewesen seien, da sie nicht über entspre-
chende umfassende Einsichtsrechte in das Abrechnungsprogramm ... verfügt ha-
be. Überdies sei ein solches Vorgehen einem Arbeitnehmer auch gar nicht zu-
mutbar (Urk. 8 S. 5 f.).
Einen Verzicht auf die schriftlichen Provisionsabrechnungen habe die Kläge-
rin sodann nie abgegeben. Eine diesbezügliche stillschweigende Abmachung sei
nach dem Gesetz gar nicht möglich. Selbstredend sei es für einen Arbeitnehmer
nicht günstiger, die Provisionsansprüche aus einem komplizierten Abrechnungs-
programm - welches jederzeit vom Arbeitgeber angepasst werden könne - her-
auslesen zu müssen, anstatt diese in Form von schriftlichen, auf Papier fixierten
und nachträglich nicht mehr manipulierbaren Abrechnungen zu erhalten (Urk. 8 S.
6 f.).
Von einer Genehmigung der Provisionsabrechnungen könne schliesslich
keine Rede sein, da die Klägerin nie eine den gesetzlichen Erfordernissen genü-
gende Provisionsabrechnung erhalten habe. Da indes nur schriftliche und rechne-
risch nachvollziehbare Provisionsabrechnungen durch den Arbeitnehmer zu be-
anstanden seien, falle eine Genehmigung nie erhaltener Abrechnungen von vorn-
herein ausser Betracht (Urk. 8 S. 7).
Schliesslich werde bestritten, dass die Klägerin die Beklagte konkurrenziere.
Die Klägerin habe im Rahmen ihrer Tätigkeit bei der Beklagten potentielle

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Sponsoren gemäss frei zugänglichen Adressdaten wie … angerufen. Wenn die
Klägerin also Kundendaten der Beklagten erfahren wolle, könne sie in ein Tele-
fonbuch schauen oder eine frei erhältliche Daten-CD wie … konsultieren. Die
Provisionsabrechnungen brauche sie demgegenüber einzig zur Kontrolle ihrer
Ansprüche (Urk. 8 S. 7 f.).
5.1 Gemäss Art. 322c Abs. 1 OR hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer
auf jeden Fälligkeitstermin eine schriftliche Abrechnung unter Angabe der provisi-
onspflichtigen Geschäfte zu übergeben, sofern nicht der Arbeitnehmer vertraglich
zur Aufstellung der Provisionsabrechnung verpflichtet ist. Die Abrechnung hat die
provisionspflichtigen Geschäfte (Kundenname, Art, Umfang und Datum des Ge-
schäftsabschlusses) sowie die Höhe und Fälligkeit der Provision zu enthalten
(Streiff/von Kaenel/Rudolph, Der Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319-362
OR, 7. Aufl., Zürich/Basel/Genf 2012, N 2 zu Art. 322c OR). Sowohl im vorin-
stanzlichen Verfahren wie auch im Berufungsverfahren blieb unbestritten, dass
die Klägerin eine Anstellung auf Provisionsbasis inne hatte, vertraglich nicht zur
Aufstellung der Provisionsabrechnungen verpflichtet war und die Beklagte ihr bis
anhin keine schriftlichen Provisionsabrechnungen hat zukommen lassen. Wie die
Vorinstanz vor diesem Hintergrund zutreffenderweise festhielt, ist der Anspruch
der Klägerin auf Aushändigung einer Provisionsabrechnung damit ausgewiesen.
Wie nachfolgend zu zeigen sein wird, verfangen die von der Beklagten dagegen
vorgebrachten Einwendungen nicht.
5.2 Zunächst gilt es festzuhalten, dass die Möglichkeit zur Kontrolle der
Provisionierung der Geschäfte in elektronischer Form auf dem Bildschirm am Ar-
beitsplatz und somit ein blosses Einsichtsrecht des Arbeitnehmers in ein Abrech-
nungsprogramm den Anspruch auf Ausstellung einer schriftlichen, detaillierten
und rechnerisch nachvollziehbaren Provisionsabrechnung nicht zu ersetzen ver-
mag. Die Einsichtnahme in ein solches Programm durch den Arbeitnehmer dient
lediglich der Nachprüfung und enthebt den Arbeitgeber nicht von seiner Abrech-
nungspflicht (ZR 99 Nr. 73; Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., N 2 zu Art. 322c
OR; BK-Rehbinder/Stöckli, Art. 322c N 4). Selbst für den Fall, dass die Klägerin
ihre Provisionierung tatsächlich laufend an ihrem Bildschirm hat kontrollieren kön-

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nen, ändert dies nichts an ihrem Anspruch auf Aushändigung einer schriftlichen,
den gesetzlichen Anforderungen entsprechenden Provisionsabrechnung.
5.3 Von der Genehmigung der in der Lohnabrechnung integrierten Provisi-
onsabrechnung kann sodann nicht ausgegangen werden. Zwar ist von der Praxis
teilweise verlangt worden, dass Provisionsabrechnungen vom Arbeitnehmer in-
nert angemessener Frist geprüft und falls nötig beanstandet werden, ansonsten
sie nach Treu und Glauben als genehmigt zu gelten hätten (JAR 2003 S. 215).
Diese Praxis ist indes abzulehnen, da Ansprüche des Arbeitnehmers erst mit der
Verjährung nach fünf Jahren enden und Regelungen, welche einen früheren An-
spruchsverlust herbeiführen, grundsätzlich zu verwerfen sind (Streiff/von Ka-
enel/Rudolph, a.a.O., Art. 322c N 2). Sodann wäre selbst bei Befürwortung dieser
Praxis vorausgesetzt, dass der Arbeitnehmer gegen eine korrekt ausgestellte und
mit dem Hinweis über die Verwirkungsfolgen einer ausbleibenden Einsprache
versehene Provisionsabrechnung opponieren kann (vgl. BK-Rehbinder/Stöckli,
Art. 322c N 4). Unterbleibt indes eine den gesetzlichen Anforderungen genügende
Provisionsabrechnung, kann naturgemäss keine Überprüfung derselben erfolgen
und eine ausbleibende Einsprache nicht als Genehmigung gewertet werden.
5.4 Wenn die Beklagte im Berufungsverfahren sodann geltend macht, die
Klägerin habe stillschweigend auf die Ausstellung einer schriftlichen Provisionsab-
rechung verzichtet, zielt dieses Vorbringen ins Leere. Zum einen handelt es sich
dabei um eine neue Behauptung. Neue Tatsachen und Beweismittel sind im Beru-
fungsverfahren nur noch zu berücksichtigen, wenn sie - kumulativ - ohne Verzug
vorgebracht werden (Art. 317 Abs. 1 lit. a ZPO) und trotz zumutbarer Sorgfalt
nicht schon vor erster Instanz vorgebracht werden konnten (Art. 317 Abs. 1 lit. b
ZPO). Die Tatsache, dass es sich vorliegend um ein arbeitsrechtliches Verfahren
mit einem Streitwert von nicht über Fr. 30'000.– handelt und demnach gemäss
Art. 247 Abs. 2 lit. b Ziff. 2 ZPO der Untersuchungsgrundsatz gilt, ändert daran
nichts. Die entscheidende Kammer hat sich bereits mehrfach mit dieser Proble-
matik auseinandergesetzt und entschieden, dass in zweiter Instanz Noven nur
noch unter den Voraussetzungen von Art. 317 Abs. 1 ZPO zulässig sind, dies
auch dann, wenn der Sachverhalt wie im vorliegenden Fall im Sinne des sozialen

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Untersuchungsgrundsatzes von Amtes wegen festzustellen ist (vgl. dazu insb. ZR
110 Nr. 96, m.w.H., insb. den dortigen Hinweis auf BGE 107 II 233 Erw. 3 und
BGE 118 II 50 Erw. 2a, sowie ZR 111 Nr. 35). Der klägerische Anspruch auf Aus-
stellung von schriftlichen Provisionsabrechnungen war indes vor Vorinstanz aus-
führlich thematisiert worden, ohne dass sich die Beklagte auf einen Verzicht durch
die Klägerin berufen hätte. Der obgenannten Praxis folgend ist das von der Be-
klagten mit der Berufung in das Verfahren eingebrachte Novum unzulässig und
nicht zu beachten.
Überdies gilt es an dieser Stelle anzumerken, dass selbst bei Beachtung des
beklagtischen neuen Vorbringens ein stillschweigender Verzicht der Klägerin auf
die Aushändigung einer schriftlichen Provisionsabrechnung ausser Betracht fällt.
Der Arbeitgeber ist zur Ausstellung einer schriftlichen Provisionsabrechnung ver-
pflichtet, selbst wenn der Arbeitnehmer eine solche nicht ausdrücklich verlangt
(BK-Rehbinder/Stöckli, Art. 322c N 4). Es liegt demnach nicht am Arbeitnehmer,
monatlich um die Ausstellung der Provisionsabrechnung zu ersuchen. Wenn die
Beklagte sodann aus der Tatsache, dass die Klägerin über zehn Jahre lang ge-
gen dieses unstatthafte Verhalten der Beklagten nicht opponiert habe, was im Üb-
rigen bestritten ist (vgl. Urk. 8 S. 3, 6 und 8), einen Verzicht ableiten will, ist sie
darauf zu verweisen, dass Art. 322c Abs. 1 OR eine relativ zwingende Vorschrift
zum Schutze des Arbeitnehmers darstellt (vgl. Art. 362 Abs. 1 OR). Eine Abände-
rung derselben ist mithin nur zu Gunsten des Arbeitnehmers möglich. Dass eine
Selbstkontrolle der durch den Arbeitgeber vorgenommenen Provisionierung am
Bildschirm durch Einblick in das Abrechnungsprogramm ... für den Arbeitnehmer
günstiger sein soll, als die monatliche Auflistung der einzelnen provisionspflichti-
gen Geschäfte mit Angabe der Höhe und Fälligkeit der Provision in einer detail-
lierten schriftlichen Provisionsabrechnung, erscheint nicht plausibel. Vor diesem
Hintergrund fällt eine stillschweigende Abrede über einen Verzicht auf Ausstellung
einer schriftlichen Provisionsabrechnung ohnehin ausser Betracht.
5.5 Schliesslich geht auch der Einwand der Beklagten fehl, das Verhalten
der Klägerin sei rechtsmissbräuchlich, da die Provisionsabrechnungen lediglich
dazu dienen würden, an Kundendaten zu gelangen, um diese in einem Konkur-

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renzbetrieb verwerten zu können. Die Klägerin war mit den provisionsrelevanten
Geschäften selber befasst und kennt daher die Namen der Kunden ohnehin. In-
wiefern ihr die Offenlegung der Provisionsabrechnungen somit im Hinblick auf ei-
ne allfällige Konkurrenzierung zusätzliche Informationen verschaffen könnten, ist
nicht ersichtlich. Vor diesem Hintergrund vertritt auch die Lehre und Rechtspre-
chung die Ansicht, dass eine allfällige Konkurrenzierungsgefahr dem früheren Ar-
beitgeber nicht das Recht gibt, eine detaillierte Provisionsabrechnung zu verwei-
gern (Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., Art. 322c N 2; BK-Rehbinder/Stöckli, Art.
322 c N 4; ZR 99 Nr. 73).
5.6 Zusammenfassend kann festgehalten werden, dass die Beklagte nichts
vorzubringen vermag, was den ausgewiesenen Anspruch der Klägerin auf Aus-
stellung einer detaillierten, schriftlichen Provisionsabrechnung entkräften könnte.
Die vorinstanzlichen Erwägungen mit Bezug auf die Verjährung aller Forderun-
gen, welche länger als fünf Jahre vor dem 30. Juni 2011 zurückliegen, sind so-
dann unbestritten geblieben und gleichermassen zutreffend. Gleiches gilt für die
ebenfalls unbestritten gebliebenen Ausführungen über das klägerische Begehren
um Edition der Originalauszüge aus dem ...-Programm oder alternativ um Gewäh-
rung der Einsichtnahme in das ...-Programm durch einen Sachverständigen.
6. Die Berufung erweist sich als unbegründet, weshalb der erstinstanzli-
che Entscheid zu bestätigen ist.
III.
1. Aufgrund des Ergebnisses des Berufungsverfahrens ist die vorinstanz-
liche Entschädigungsregelung (Urk. 2 S. 5 sowie Dispositivziffer 3) zu bestätigen.
2. Bei Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis bis zu einem Streitwert von
Fr. 30'000.– werden keine Gerichtskosten gesprochen (Art. 114 lit. c ZPO). Diese
Kostenbefreiung für das erst- und zweitinstanzliche Verfahren schliesst allerdings
die Auferlegung einer Parteientschädigung nicht aus (vgl. BSK OR I-Portmann,
Art. 343 N 15). Ausgangsgemäss ist die im Berufungsverfahren vollständig unter-
liegende Beklagte gestützt auf § 4 i.V.m. § 13 Abs. 4 der Anwaltsgebührenverord-

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nung zu verpflichten, der Klägerin für das Berufungsverfahren eine Prozessent-
schädigung von Fr. 1'000.– zu bezahlen (Art. 106 Abs. 1 ZPO). Mangels eines
entsprechenden Antrages ist zur Parteientschädigung kein Mehrwertsteuersatz
zuzusprechen (vgl. das Kreisschreiben der Verwaltungskommission des Zürcher
Obergerichts vom 17. Mai 2006).
Es wird erkannt:
1. Die Beklagte wird verpflichtet, innert 10 Tagen ab Rechtskraft dieses Urteils
der Klägerin sämtliche Provisionsabrechnungen ab 1. Juli 2006 aus- und zu-
zustellen. Die Abrechnungen haben Kundennamen, Art, Umfang und Datum
der provisionsberechtigten Geschäftsabschlüsse sowie Höhe und Fälligkeit
der Provisionen zu enthalten. Die Beklagte hat das Gericht über die erfolgte
Edition unverzüglich zu informieren.
2. Das erst- und zweitinstanzliche Verfahren ist kostenlos.
3. Die vorinstanzliche Regelung der Entschädigungsfolge (Dispositivziffer 3)
wird bestätigt.
4. Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin für das zweitinstanzliche Verfah-
ren eine Parteientschädigung von Fr. 1'000.– zu bezahlen.
5. Schriftliche Mitteilung an die Parteien und an das Arbeitsgericht des Be-
zirksgerichts Bülach, je gegen Empfangsschein.
Nach unbenutztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen
Akten an die Vorinstanz zurück.
6. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht,
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-
schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder
Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42
des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG).

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Dies ist ein Teilentscheid im Sinne von Art. 91 BGG.
Es handelt sich um eine arbeitsrechtliche Angelegenheit. Der Streitwert in der Hauptsa-
che beträgt maximal Fr. 30'000.–.
Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung.
Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG.
Zürich, 29. Oktober 2012
Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Der Vorsitzende: Die Gerichtsschreiberin:
Dr. R. Klopfer lic. iur. L. Stünzi
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