zh_obergericht · LA190010 · 2019-11-06 · de
Arbeitsrechtliche Forderung


Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Geschäfts-Nr.: LA190010-O/U
Mitwirkend: Oberrichterin Dr. L. Hunziker Schnider, Vorsitzende, Oberrichterin
Dr. S. Janssen und Oberrichter lic. iur. A. Huizinga sowie Gerichts-
schreiberin lic. iur. R. Blesi Keller
Beschluss und Urteil vom 6. November 2019
in Sachen
A._____,
Klägerin und Berufungsklägerin
vertreten durch Rechtsanwältin lic. iur. X._____,
gegen
B._____ AG,
Beklagte und Berufungsbeklagte
vertreten durch Rechtsanwältin lic. iur. Y._____,
betreffend arbeitsrechtliche Forderung
Berufung gegen ein Urteil des Arbeitsgerichtes Zürich, 3. Abteilung,
vom 10. Januar 2019 (AN170054-L)

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Modifiziertes Rechtsbegehren der Klägerin und Berufungsklägerin:
(Urk. 1 S. 2, Urk. 33 S. 1, sinngemäss)
1. Die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin unter dem Titel
"Lohn" den Betrag von Fr. 37'660.– (brutto) zuzüglich 5% Zins seit
1. April 2016 zu bezahlen;
2. Die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin unter dem Titel "Bonus
2015" den Betrag von Fr. 4'000.00 (brutto) zuzüglich 5% Zins seit
1. April 2016 zu bezahlen;
3. Die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin unter dem Titel "Weiter-
bildungskostenanteil 2016" den Betrag von Fr. 525.– (netto) zuzüglich
5% Zins seit 1. April 2016 zu bezahlen;
4. Die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin unter dem Titel "Handy-
Spesen" den Betrag von Fr. 630.00 (netto) zuzüglich 5% Zins seit
1. April 2016 zu bezahlen;
5. Die Klägerin behält sich ausdrücklich eine Mehrforderung und ein
Nachklagerecht unter dem Titel "Lohn" sowie unter dem Titel "Bonus
2015" vor;
6. Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (zuzüglich MwSt)
zulasten der Beklagten.
Urteil des Arbeitsgerichts Zürich vom 10. Januar 2019:
(Urk. 45 S. 32 f.)
1. Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin Fr. 575.– nebst Zins zu 5% seit
1. April 2016 zu bezahlen.
Im Mehrbetrag wird die Klage abgewiesen.
2. Die Entscheidgebühr wird auf Fr. 5'500.– festgesetzt.
3. Die Gerichtskosten werden der Klägerin auferlegt.
Die Gerichtskosten werden vorab aus dem von der Klägerin geleisteten Vor-
schuss bezogen.
4. Die Klägerin wird verpflichtet, der Beklagten eine Parteientschädigung von
Fr. 7'430.40 (Fr. 6'899.20 zzgl. 7.7% Mehrwertsteuer von Fr. 531.20) zu be-
zahlen.
5. [Mitteilung]

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6. [Rechtsmittel]
Berufungsanträge:
der Klägerin und Berufungsklägerin (Urk. 44 S. 2):
"1. Das Urteil des Arbeitsgerichts Zürich, 3. Abteilung, vom 10. Januar 2019
(Verfahren AN170054-L) sei aufzuheben;
2. Es sei die Klage gemäss Ziffer 1, 2, 4, 5 und 6 der Rechtsbegehren gutzu-
heissen und die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin
a) unter dem Titel "Lohn" (Ziffer 1 Rechtsbegehren) den Betrag von
CHF 37'660.00 (brutto) zuzüglich 5 % Zins seit 1. April 2016 zu bezahlen;
b) unter dem Titel "Bonus 2015" (Ziffer 2 Rechtsbegehren) den Betrag von
CHF 4'000.00 (brutto) zuzüglich 5 % Zins seit 1. April 2016 zu bezahlen;
c) unter dem Titel "Handy Spesen" (Ziffer 4 Rechtsbegehren) den Betrag
von CHF 630.00 (netto) zuzüglich 5 % Zins seit 1. April 2016 zu bezahlen;
3. Eventualiter sei das Urteil des Arbeitsgerichts Zürich, 3. Abteilung, vom
10. Januar 2019 (Verfahren AN170054-L) zur Ergänzung des Sachverhaltes
und zur Neuentscheidung zurückzuweisen;
4. Unter Kosten und Entschädigungsfolge zuzüglich Mehrwertsteuer zu Laster
der Beklagten."
der Beklagten und Berufungsbeklagten (Urk. 50 S. 2):
"Die Berufung der Klägerin sei vollumfänglich abzuweisen, und das Urteil des Ar-
beitsgerichts Zürich vom 10. Januar 2019 sei zu bestätigen; unter Kosten- und
Entschädigungsfolgen (zzgl. 7.7% MWST) zulasten der Klägerin."
Erwägungen:
1. Streitgegenstand
Die B._____ AG (fortan Beklagte) bezweckt im Wesentlichen die Beratung von
Unternehmen in allen Bereichen, insbesondere in den Bereichen Outplacement,
Karriereberatung, Organisationsveränderungen und Erwachsenenbildung. Am
16. Mai 2014 schloss A._____ (fortan Klägerin) mit der Beklagten einen Arbeits-
vertrag im Bereich der Durchführung arbeitsmarktlicher Massnahmen, beginnend
ab 1. Juli 2014, in der Funktion als Kursleiterin, zunächst in einem 65 %-, später
in einem 70 %-Pensum. Die Klägerin kündigte das Arbeitsverhältnis im Januar

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2016 per Ende März 2016. Die Parteien stehen hauptsächlich wegen einer unter-
schiedlichen Auffassung zur im Vertragsverhältnis anrechenbaren Arbeitszeit im
Streit. Die Klägerin fordert eine Lohnnachzahlung, einen Bonusanteil und Spe-
senersatz. Die Beklagte bestreitet die klägerischen Ansprüche.
2. Prozessgeschichte
2.1. Mit Klage vom 24. August 2017 machte die Klägerin das Verfahren bei der
Vorinstanz anhängig (Urk. 1). Die Vorinstanz ordnete einen Schriftenwechsel an
und führte in der Folge eine Instruktions- sowie die Hauptverhandlung durch. Zur
Vermeidung von Wiederholungen sei auf die vorinstanzliche Darstellung des Pro-
zessverlaufs in deren Urteil verwiesen (vgl. Urk. 45 S. 3 f.). Am 10. Januar 2019
erliess die Vorinstanz Beschluss und Urteil (Urk. 41 = Urk. 45).
2.2. Mit Eingabe vom 14. Februar 2019 erhob die Klägerin Berufung gegen das
vorinstanzliche Urteil mit den eingangs angeführten Berufungsanträgen (Urk. 44
S. 2). Die vorinstanzlichen Akten wurden beigezogen (Urk. 1-43). Mit Präsidialver-
fügung vom 15. Februar 2019 wurde die Klägerin aufgefordert, einen Gerichtskos-
tenvorschuss in Höhe von Fr. 4'900.– zu leisten (Urk. 46). Der Vorschuss ist frist-
gerecht eingegangen (Urk. 47). Mit Präsidialverfügung vom 9. April 2019 wurde
die Beklagte zur Berufungsantwort aufgefordert und die Prozessleitung delegiert
(Urk. 48). Die Berufungsantwort datiert vom 27. Mai 2019 (Urk. 50). Sie wurde der
Klägerin zur Kenntnisnahme zugestellt (Urk. 51). Das Verfahren erweist sich als
spruchreif.
3. Prozessuales
3.1. Nach Eingang der Berufung prüft die Rechtsmittelinstanz von Amtes we-
gen das Vorliegen der Rechtsmittelvoraussetzungen. Diese sind vorliegend gege-
ben. Die Berufung ging rechtzeitig, schriftlich begründet und mit konkreten Anträ-
gen versehen bei der Rechtsmittelinstanz ein (Urk. 43 und 44). Die Klägerin ist
durch das vorinstanzliche Urteil beschwert und zur Rechtsmittelerhebung legiti-
miert; für das Rechtsmittel gegen den vorinstanzlichen Entscheid ist das angeru-
fene Obergericht zuständig. Auf die Berufung ist einzutreten.

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3.2. Entgegen dem Wortlaut der Berufungsanträge erscheint Dispositiv-Ziffer 1
Abs. 1 (Weiterbildungskosten) mangels Beschwer nicht als angefochten (vgl.
Urk. 44 S. 2 f.). Da diese teilweise Klagegutheissung ferner explizit nicht mit einer
Anschlussberufung aufgegriffen wurde (vgl. Urk. 50 S. 2 f.), ist sie in Rechtskraft
erwachsen. Der Beklagten lief die Frist für die Beantwortung der Berufung am
27. Mai 2019 ab, weshalb die Rechtskraft am 28. Mai 2019 eintrat
(vgl. Urk. 48 ff.). Davon ist Vormerk zu nehmen.
3.3. Das Berufungsverfahren stellt keine Fortsetzung des erstinstanzlichen Ver-
fahrens dar, sondern ist nach der gesetzlichen Konzeption als eigenständiges
Verfahren ausgestaltet (BGE 142 III 413 E. 2.2.1 m.w.H. auf die Botschaft zur
Schweizerischen ZPO, BBl 2006, S. 7374). Mit der Berufung kann eine unrichtige
Rechtsanwendung und eine unrichtige Feststellung des Sachverhalts geltend
gemacht werden (Art. 310 ZPO). Die Berufungsinstanz verfügt über unbeschränk-
te Kognition bezüglich Tat- und Rechtsfragen, einschliesslich der Frage richtiger
Ermessensausübung (Angemessenheitsprüfung; BGer 5A_184/2013 vom 26. Ap-
ril 2013, E. 3.1). In der schriftlichen Berufungsbegründung (Art. 311 ZPO) ist hin-
reichend genau aufzuzeigen, inwiefern der erstinstanzliche Entscheid in den an-
gefochtenen Punkten als fehlerhaft zu betrachten ist bzw. an einem der genann-
ten Mängel leidet. Das bedingt (im Sinne einer von Amtes wegen zu prüfenden
Eintretensvoraussetzung), dass der Berufungskläger die vorinstanzlichen Erwä-
gungen bezeichnet, die er anficht, sich argumentativ mit diesen auseinandersetzt
und mittels genügend präziser Verweisungen auf die Akten aufzeigt, wo die mass-
gebenden Behauptungen, Erklärungen, Bestreitungen und Einreden erhoben
wurden bzw. aus welchen Aktenstellen sich der geltend gemachte Berufungs-
grund ergeben soll. Die pauschale Verweisung auf frühere Vorbringen oder deren
blosse Wiederholung genügen nicht (vgl. BGE 138 III 374 E. 4.3.1; BGer
5A_247/2013 vom 15. Oktober 2013, E. 3.2; BGer 5A_751/2014 vom 28. Mai
2015, E. 2.1). Was nicht oder nicht in einer den gesetzlichen Begründungsanfor-
derungen entsprechenden Weise beanstandet wird, braucht von der Rechtsmittel-
instanz nicht überprüft zu werden; diese hat sich – abgesehen von offensichtli-
chen Mängeln – grundsätzlich auf die Beurteilung der Beanstandungen zu be-
schränken, die in der schriftlichen Begründung formgerecht gegen den erstin-

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stanzlichen Entscheid erhoben werden (vgl. BGE 142 III 413 E. 2.2.4 m.w.H.). In-
sofern erfährt der Grundsatz "iura novit curia" (Art. 57 ZPO) im Berufungsverfah-
ren eine Relativierung (BK ZPO I-Hurni, Art. 57 N 21 und N 39 ff.; Glasl, DIKE-
Komm-ZPO, Art. 57 N 22).
3.4. Im Berufungsverfahren sind neue Tatsachen und Beweismittel – resp. über
den insoweit zu engen Wortlaut hinaus neue Tatsachenbehauptungen, neue Be-
streitungen von Tatsachenbehauptungen, neue Einreden (rechtlicher Art) und
neue Beweismittel (ZK ZPO-Reetz/Hilber, Art. 317 N 31) – nach Art. 317 Abs. 1
ZPO nur noch zulässig resp. zu berücksichtigen, wenn sie – kumulativ – ohne
Verzug vorgebracht werden (Art. 317 Abs. 1 lit. a ZPO) und trotz zumutbarer
Sorgfalt nicht schon vor erster Instanz vorgebracht werden konnten (Art. 317
Abs. 1 lit. b ZPO). Mit dieser Regelung hat der Gesetzgeber für das Berufungsver-
fahren ein Novenrecht statuiert, das nur unter restriktiven Voraussetzungen aus-
nahmsweise Noven zulässt. Der ZPO liegt die Idee zugrunde, dass alle Tatsa-
chen und Beweismittel in erster Instanz vorzubringen sind und der Prozess vor
der erstinstanzlichen Richterin grundsätzlich abschliessend zu führen ist. Jede
Partei, welche neue Tatsachen geltend macht oder neue Beweismittel benennt,
hat zunächst zu behaupten und zu beweisen, dass dies ohne Verzug geschieht.
Will eine Partei unechte Noven geltend machen, so trägt sie die Beweislast für die
Zulässigkeit der Noven. Sie muss zusätzlich Behauptungen aufstellen und Bewei-
se benennen, aus denen sich ergibt, dass sie umsichtig und sorgfältig gehandelt
hat, aber dennoch keine frühere Kenntnis von den neu vorgebrachten Tatsachen
und Behauptungen oder Beweismitteln hatte. Der anderen Partei steht der Ge-
genbeweis offen (vgl. zum Ganzen BGer 5A_330/2013 vom 24. September 2013,
E. 3.5.1 m.w.H.).
4. Lohnnachforderung für Kurstage
4.1. Zum Abschluss eines Vertrages ist die übereinstimmende gegenseitige
Willensäusserung der Parteien erforderlich (Art. 1 Abs. 1 OR).
4.2. Im schriftlichen Arbeitsvertrag der Parteien ist zum Pensum der Klägerin
Folgendes vermerkt (Urk. 5/1 S. 2):

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"Pensum: 65 %
1420 Jahresarbeitsstunden
Bruttosalär pro Jahr: CHF 90000 (Basis 100 %)
CHF 58500 (Pensum 65 %)
[…]
Im Übrigen untersteht das Arbeitsverhältnis den Allgemeinen Anstellungsbedingungen der
Arbeitgeberin, die integrierenden Bestandteil dieses Arbeitsvertrages bilden."
Den Allgemeinen Anstellungsbedingungen ist in Artikel 6 zur Arbeitszeit sodann
folgende Regelung zu entnehmen (Urk. 5/7 S. 4):
"Die Arbeitszeit (ohne Ferien und Feiertage) berechnet sich bei einem theoretischen Pen-
sum von 100 % auf der Basis einer Jahresarbeitszeit von 2184 Stunden pro Jahr (42
Stunden/Woche mal 4.333 mal 12).
Die Arbeitszeit ist unregelmässig und wird von der Arbeitgeberin nach den Bedürfnissen
des Kursbetriebs und, sekundär, des Arbeitnehmers festgelegt. In der Regel wird der Ein-
satzplan jährlich im Oktober im Voraus festgelegt. Hierzu liefert der Arbeitnehmer vorgän-
gig Ferien- und Weiterbildungstermine zur Berücksichtigung in der Planung. Mindestens
fünf Tage im Voraus können zusätzliche Kurstage angeordnet oder es können Kurse ab-
gesagt werden.
Für einen vollen Kurstag werden 7.1316 Stunden angerechnet. Ein voller Kurstag enthält 8
Lektionen à 45 Minuten sowie weitere mit dem Kurs verbundene Tätigkeiten wie z.B. An-
wesenheitsprotokolle, Auswertung des Stabtests, Kursrückmeldungen, Online-Support der
Teilnehmenden, etc. Für Besprechungen mit einzelnen Kursteilnehmenden stehen 2 der 8
Lektionen à 45 Minuten je Kurstag zur Verfügung.
[…]."
4.3. Die Vorinstanz erwog, dass die Allgemeinen Anstellungsbedingungen zwi-
schen den Parteien gültig vereinbart worden seien, zumal seitens der Klägerin
diesbezüglich detaillierte Fragen gestellt worden seien und eine beidseitige Un-
terzeichnung erfolgt sei (Urk. 45 S. 9).
4.3.1. Hinsichtlich der in Frage stehenden Kurstagesstundenanzahl hielt das Ar-
beitsgericht Zürich fest, die Klägerin sei zunächst mit einem Pensum von 65 %,

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danach von 70 % als Arbeitnehmerin angestellt gewesen. Da die Allgemeinen
Anstellungsbedingungen zum Vertragsinhalt geworden seien und der überein-
stimmende Wille über die Kurstagesstundenanzahl unbestritten sei, seien der
Klägerin für einen vollen Kurstag 7.1316 Stunden anzurechnen (Urk. 45 S. 10).
4.3.2. Es sei der Klägerin insofern Recht zu geben, als ein 100 % Pensum selbst
mit einer Kursführung an jedem Arbeitstag nicht erreichbar sei; das werde indes
von der Beklagten auch gar nicht bestritten. Einhergehend mit der Auffassung der
Beklagten sei in der Praxis aber auch weit verbreitet, dass für die Leitung und
Teilnahme an Seminaren und Messen eine maximale tägliche Soll-Arbeitszeit er-
fasst werde. Als Ausfluss der in der Verfassung verankerten Privatautonomie hät-
ten die Parteien eine Stundenpauschale je Kurstag gültig vereinbaren können. Da
die Klägerin für die Jahre 2014 bis 2016 die Differenz von 7.1316 Stunden zu 8.4
Stunden pro Kurstag abgegolten haben wolle, indes vom ersten Ansatz auszuge-
hen sei, habe die klägerische Forderung keine Grundlage; für das Jahr 2016 blei-
be zudem unklar, wie sich die Stundenanzahl konkret zusammensetze (Urk. 45
S. 10 ff.).
4.4. Die Klägerin stellt sich mit der Berufung auf den Standpunkt, die Vorinstanz
habe ihr zu Unrecht bei sämtlichen Begehren im Zusammenhang mit dem Lohn
eine ungenügende Substantiierung angelastet. Sie habe für 2014-2016 die ange-
passten Abrechnungen eingereicht. In der Replik habe sie ihre Forderung für die
Jahre 2014 und 2015 korrigiert und entsprechend neue Beilagen eingereicht. Für
das Jahr 2016 habe sich keine Korrektur ergeben, weshalb sie an der Abrech-
nung gemäss Urk. 5/32 festgehalten habe. Im Übrigen sei die hohe Arbeitszeit
immer wieder moniert worden. Schon in der Replik habe sie ausgeführt, dass ein
Beweisverfahren zur Frage der Arbeitszeit zu führen sei, sollte die Beklagte da-
rauf beharren, dass die vereinbarte Arbeitszeit von 7.1316 Stunden für einen Ar-
beitstag jeden Aufwand abdecke. Aus dem Teammeeting vom 12. Februar 2015
sei hervorgegangen, dass die Beklagte versprochen habe, den Kurstag zukünftig
mit 8 Stunden zu erfassen, dieses Versprechen aber nicht umgesetzt habe. An
den dazu schon vorinstanzlich offerierten Zeugen halte sie fest. Mit der Annahme,
die Allgemeinen Arbeitsbestimmungen seien gültig vereinbart worden, habe sich

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die Vorinstanz ohne weitere Begründung in Widerspruch mit ihrer Sachverhalts-
darstellung gestellt und die offerierten Beweise nicht abgenommen. Es sei unbe-
stritten, dass die Parteien 7.1316 Stunden pro Kurstag vertraglich vereinbart hät-
ten. Im Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung habe sie aber den tatsächlichen
Aufwand nicht abschätzen können, ansonsten sie den Vertrag nicht unterzeichnet
hätte. Damit habe sich die Vorinstanz nicht auseinandergesetzt und damit auch
nicht, wie und unter welchen Voraussetzungen die Klägerin die Regelung betref-
fend die Arbeitszeit für einen Kurstag verstanden habe. Entgegen der Auffassung
der Vorinstanz sei damit keine Einigung im Zusammenhang der Arbeitszeit für ei-
nen Kurstag zustande gekommen. Mit Blick auf die gesetzliche Überstundenent-
schädigung nach Art. 321c OR sei die vorinstanzliche Annahme nicht korrekt,
dass unter dem Aspekt der Vertragsfreiheit alles vereinbart werden könne. Es sei
der Beklagten auch bewusst gewesen, dass die pauschale Zeit nicht reiche, um
die Kurse führen zu können. Die Vorinstanz habe sich nicht mit ihrer Argumentati-
on zur rechtlichen Zulässigkeit von Anrechnungsklauseln auseinandergesetzt. Sie
selber sei zum Schluss gekommen, dass diese Vereinbarung im Vertrag wider-
sprüchlich und vertragswidrig sei, da sie mit der festgehaltenen wöchentlichen Ar-
beitszeit kollidiere, zumindest aber liege eine ungewöhnliche Vertragsklausel vor,
die zu Lasten der Beklagten auszulegen sei. Mangels einer Auseinandersetzung
durch die Vorinstanz sei ihr rechtliches Gehör verletzt worden. Hinsichtlich der
Kurstagesstundenpauschale sei kein klarer Wille zustande gekommen; sie sei
nicht gültig vereinbart worden. Die vorinstanzliche Folgerung, dass der Beklagten
nicht klar gewesen sei, dass viel zu wenig Arbeitszeit pro Kurstag eingerechnet
worden sei, sei aufgrund der gemachten Beweisofferten falsch. Entsprechend sei
ein Kurstag mit 8.4 Arbeitsstunden zu rechnen und sei ihre Forderung begründet.
Für das Jahr 2016 habe sie ausgeführt, dass die Differenz darin liege, dass die
Beklagte die Kurstage nicht mit 8.4 Stunden berechnet habe. Die vorinstanzliche
Kritik, sie habe sich nicht zur Pensumsabrechnung 2016 geäussert, sei daher un-
begründet und überspitzt formalistisch (Urk. 44 S. 6 ff.).
4.5. Die Beklagte erwidert mit der Berufungsantwort, dass der vorinstanzliche
Entscheid ausführlich, schlüssig und sorgfältig begründet sei. Es liege ein tatsäch-
lich übereinstimmender Parteiwille darüber vor, dass pro Kurstag ein Pauschalan-

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satz von 7.1316 Stunden anzurechnen sei. Diese Vereinbarung sei mit Blick auf
die Vertragsfreiheit nicht zu beanstanden und damit gültig, womit der tatsächliche
Aufwand nicht entscheidend sei. Die Allgemeinen Arbeitsbedingungen seien un-
terzeichnet, die einzelnen Seiten visiert, wobei die Klägerin teilweise handschriftli-
che Randnotizen angebracht habe. Auch mit der Besprechungsnotiz vom 12. Juni
2014 werde dokumentiert, dass die Klägerin die Allgemeinen Arbeitsbedingungen
sehr genau gelesen und sich Rückfragen dazu an die Beklagte notiert habe.
Selbst wenn ein tatsächlicher Konsens fehlte, müsste ein Konsens nach dem Ver-
trauensprinzip bejaht werden. Die Klägerin selbst bestätige die vertragliche Ver-
einbarung der Pauschale. Die Klägerin habe sodann nie behauptet, ihre Annah-
me, dass die Pauschale den effektiven Aufwand abdecken werde, der Beklagten
offen gelegt und als Voraussetzung für die Zusage deklariert zu haben. Darlegun-
gen zu einer erfolgreichen Irrtumsanfechtung fehlten sodann komplett. Auch in
der Berufung könne die Klägerin ferner nicht nachvollziehbar darlegen, welche
zwingende Norm der getroffenen Vereinbarung der Parteien entgegenstehe. Die
Parteien hätten sich frei über die Lohnhöhe einigen können. Art. 321c OR stehe
dem nicht entgegen. Da der tatsächliche Arbeitsaufwand für einen Kurstag irrele-
vant sei, habe schliesslich kein Beweisverfahren zur Angemessenheit des Pau-
schalansatzes geführt werden müssen (Urk. 50 S. 5 ff.).
4.6. Folgendes ist zu den aufgeworfenen Fragestellungen zu erwägen:
4.6.1. Gültig zustande gekommene Verträge sind so zu erfüllen, wie sie vereinbart
worden sind ("pacta sunt servanda"), soweit die Parteien nicht einvernehmlich ei-
ne neue Vertragsregelung treffen. Nach der so genannten "clausula rebus sic
stantibus" ist eine richterliche Anpassung aber auch gegen den Willen einer Partei
möglich, wenn sich die Umstände nach Vertragsabschluss so grundlegend än-
dern, dass eine gravierende Äquivalenzstörung eintritt (vgl. BGE 127 III 300 E. 5b
S. 304 f. m.H.). Ähnliches gilt beim Grundlagenirrtum. Er kann nach der bundes-
gerichtlichen Rechtsprechung selbst dann vorliegen, wenn zwar nur die sich auf
den Irrtum berufende Partei fälschlicherweise annahm, ein zukünftiges Ereignis
sei sicher, aber auch die Gegenpartei nach Treu und Glauben im Geschäftsver-

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kehr hätte erkennen müssen, dass die Sicherheit für die andere Partei Vertrags-
voraussetzung war (BGE 118 II 297 E. 2b).
Die Geltung vorformulierter allgemeiner Geschäftsbedingungen wird gemäss der
Rechtsprechung durch die Ungewöhnlichkeitsregel eingeschränkt. Danach sind
von der global erklärten Zustimmung zu allgemeinen Vertragsbedingungen alle
ungewöhnlichen Klauseln ausgenommen, auf deren Vorhandensein die schwä-
chere oder weniger geschäftserfahrene Partei nicht gesondert aufmerksam ge-
macht worden ist. Der Verfasser von allgemeinen Geschäftsbedingungen muss
nach dem Vertrauensgrundsatz davon ausgehen, dass ein unerfahrener Ver-
tragspartner ungewöhnlichen Klauseln nicht zustimmt (BGE 138 III 411 E. 3.1).
Währenddessen die clausula und der Grundlagenirrtum also die "Aufhebung /
Anpassung" einer geschlossenen Vereinbarung bezwecken, beschlägt die Unge-
wöhnlichkeitsregel die Konsensfindung.
Die Ausführungen der Klägerin im vorliegenden Verfahren sind mehrdeutig. Wäh-
rend einerseits diverse Rügen und Vorbringen auf eine Irrtumsanfechtung oder
gegebenenfalls die clausula zielen – die Klägerin habe die Kurstagesstundenpau-
schale zwar vereinbart, sich aber über den tatsächlichen Aufwand geirrt (Urk. 44
S. 11) –, bezwecken andere den Konsens an und für sich bzw. gegebenenfalls
die Auslegung und Ergänzung des Vertrags – eine vertragswidrige Regelung, die
zu Lasten der Beklagten auszulegen sei; die Kurstagesstundenpauschale sei
nicht gültig vereinbart worden, es sei kein klarer Wille zustande gekommen
(Urk. 44 S. 14). Das sind unterschiedliche Tatsachenfundamente, die sich gegen-
seitig ausschliessen. Die vertretene Klägerin darf in der vorliegenden Berufung
aber nicht eine Auswahlsendung alternativer Sachverhaltsvarianten ins Feld füh-
ren, im Vertrauen darauf, das Gericht werde sich auf die für sie Aussichtsreichste
festlegen. Ihre Berufung ist bereits aus diesem Grunde ungenügend begründet
und es kann ihr kein Erfolg beschieden sein (vgl. E. 3.3.).
4.6.2. Wie die Beklagte zutreffend dartut, fehlen aber auch bereits vor Vorinstanz
zureichende Behauptungen und damit die Grundlage zur erfolgreichen Irr-
tumsanfechtung. Gleichermassen gebricht es an einem Tatsachenfundament zum
normativen Konsens betreffend eine Kurstagesstundenpauschale von 8.4 Stun-

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den. Die Vorinstanz berücksichtigte den Umstand, dass ein 100 %-Pensum bei
der fraglichen Ausgestaltung des Arbeitsvertrags selbst bei Führung von Kursen
an jedem Arbeitstag nicht erreichbar ist (Urk. 45 S. 10). Die Klägerin wiederholt
mit der Berufung die in der Replik aufgestellte Behauptung, die Beklagte habe am
12. Februar 2015 versprochen, den Kurstag zukünftig mit 8 Stunden zu erfassen,
nachdem die Mitarbeiter der ersten Stunde immer wieder die hohe Arbeitszeit
moniert hätten (vgl. Urk. 44 S. 8). Die Behauptungen der Klägerin in der Klagebe-
gründung dazu lauten wie folgt (Urk. 1 S. 10 f.):
"Am 12. Februar 2015 fand das Team-Meeting statt. Ein Thema war die Abrechnung 2014
und die Planung 2015. Gemäss Flip-Chart blieb zu klären, wie die Feiertage und die Feri-
en aber auch die Kurstage abgerechnet werden. Die Streitpunkte waren der Beklagten
bekannt. Strittig war, was von der Klägerin und Herrn C._____ intensiv diskutiert wurde,
ob für ein Arbeitstag und für Abwesenheiten 8.4 Stunden oder 7.136 Stunden zu berech-
nen seien und auf wieviel Feiertage man Anspruch hat. Die Beklagte äusserte sich dazu
nicht abschliessend, sie war für die Planung 2015 bereit pro Arbeitstag (Kurstag) 8 Stun-
den zu verrechnen. Sie vertröstete die Mitarbeitenden einmal mehr und stellte eine defini-
tive Antwort jedoch noch im Februar 2015 in Aussicht. Leider löste die Beklagte das Ver-
sprechen nicht ein. Die Beklagte äusserte sich nicht mehr zu den strittigen Abrechnungs-
fragen, weshalb C._____ mit Mail vom 4. April 2015 sich nochmals an D._____ und
E._____ wandte."
Selbst der erstinstanzlichen Schilderung der Klägerin lässt sich daher kein "Ver-
sprechen" der Beklagten für 8, geschweige denn für 8.4 anrechenbare Stunden
pro Kurstag entnehmen. Wenn die Klägerin schliesslich rügt, der Beklagten sei
bekannt und bewusst gewesen, dass die im Arbeitsvertrag vermerkte Zeit für ei-
nen Kurstag nicht reiche (Urk. 44 S. 14), so lässt sie offen, zu welchem Zeitpunkt
das gewesen sein soll. Da die von der Klägerin durchgeführten Kurse von der Be-
klagten erstmals ab Juli 2014 angeboten wurden, konnten weder die Klägerin
noch die Beklagte beim früher erfolgten Vertragsschluss wissen, ob die pauschal
bemessene Zeit für einen Kurstag ausreichen würde (vgl. Urk. 44 S. 13). Hinsicht-
lich des Konsenses kann das klägerische Argument also keine Rolle gespielt ha-
ben. Der Umstand, dass die anrechenbare Zeit in der Folge wiederholt Thema
war, belegt aber auch hinsichtlich der Irrtumsanfechtung keineswegs, dass der
Beklagten bewusst war, die Pauschale reiche nicht aus. Es bleibt unklar, was die

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Klägerin mit dieser Behauptung im Berufungsverfahren erreichen will. Sie setzt
sich unzureichend mit den diesbezüglichen vorinstanzlichen Erwägungen ausei-
nander. Weiterungen können unterbleiben.
4.6.3. Die Klägerin wendet sich sodann gegen die von der Vorinstanz angenom-
mene Zulässigkeit der vertraglichen Regelung einer Pauschalabgeltung für Kurs-
tage. Einhergehend mit der Auffassung der Beklagten ist nicht ersichtlich, inwie-
fern Art. 321c OR im vorliegenden Kontext der getroffenen Vereinbarung entge-
genstehen könnte, zumal Ansprüche aus Überstunden gültig wegbedungen wer-
den können. Im weiteren ist weder ersichtlich noch dargetan, was angesichts der
geltenden Vertragsfreiheit der strittigen vertraglichen Regelung entgegenstünde.
Auf Anrechnungsklauseln im Zusammenhang mit der Teilnahme an Seminaren
und Messen oder Dienstreisen kann es nicht ankommen. Weder eine Wider-
sprüchlichkeit bei der Berechnung der Arbeitszeit noch eine Verletzung des recht-
lichen Gehörs sind erkennbar. Einhergehend mit der vorinstanzlichen Begründung
ist daher der tatsächliche Aufwand unerheblich und ein Beweisverfahren dazu
entbehrlich (vgl. auch Urk. 50 S. 10).
4.6.4. Die Vorinstanz hat der Klägerin lediglich zur Pensumsabrechnung 2016 ei-
ne mangelnde Substantiierung vorgeworfen; die darüber hinaus gehende Kritik
der Klägerin in der Berufung betreffend die Jahre 2014 und 2015 geht ins Leere.
Da hingegen die Klägerin für das Jahr 2016 gleich wie die Beklagte von 47 Kurs-
tagen ausging, ist einhergehend mit der Klägerin nicht nachvollziehbar, inwiefern
ihr Vortrag unsubstantiiert gewesen sein soll. Weil die unzutreffende Erwägung
zur Substantiierung zur Begründung der Anzahl Stunden für einen Kurstag hinzu-
tritt, insofern also keine eigenständige Bedeutung erlangt, ändert sich am Ergeb-
nis nichts.
4.7. In Abweisung der Berufung ist daher der vorinstanzliche Entscheid zur
Kurstagesstundenanzahl zu bestätigen.

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5. Abrechnungsbasis bei Arbeitsunfähigkeit infolge Unfall und/oder Krankheit
5.1. Den Allgemeinen Anstellungsbedingungen der Beklagten ist in Artikel 12
zu krankheits- oder unfallbedingten Absenzen folgende Regelung zu entnehmen
(Urk. 5/7 S. 7):
"Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, der Arbeitgeberin seine Arbeitsverhinderung am ersten
Krankheits- oder Unfalltag bis 07.00 Uhr morgens mitzuteilen, da die Kurse um 08.15 Uhr
beginnen, und ihr auf erstes Verlangen ein Arztzeugnis zu verschaffen.
Im Fall von krankheits- oder unfallbedingten ganztägigen Absenzen werden Arbeitsstun-
den wie für einen vollen Kurstag angerechnet.
[…]"
5.2. Die Vorinstanz erwog, dass die Parteien analog der Regelung zu den Kurs-
tagen auch die Absenzen wegen Krankheit und Unfall geregelt hätten. Für die ge-
genteilige Argumentation der Klägerin bleibe kein Raum. Es sei von 7.1316 Stun-
den pro verpasstem Kurstag auszugehen. Tage, an denen die arbeitsunfähige
Klägerin nicht für einen Kurs eingetragen gewesen sei, seien entgegen der kläge-
rischen Darstellung für die Jahresarbeitszeit irrelevant. Wenn es schliesslich um
die einzelnen behaupteten Arbeitsunfähigkeiten der Jahre 2014 und 2015 gehe,
sei die Klägerin ihrer Substantiierungspflicht aufgrund der Bestreitung der Beklag-
ten nur in ungenügender Weise nachgekommen, weshalb die Forderung betref-
fend die geltend gemachten Stunden abzuweisen sei (Urk. 45 S. 13 ff.).
5.3. Die Klägerin moniert in der Berufung eine unrichtige Rechtsanwendung der
Vorinstanz. Die Arbeitsunfähigkeiten seien gestützt auf die Arztzeugnisse ausge-
wiesen und belegt. Es sei unbestritten, dass die Abwesenheiten von der Beklag-
ten in der Pensumsabrechnung nicht aufgeführt worden seien. Sie habe in der
Folge im Detail berechnet, wie viele Stunden einem Abwesenheitstag bei ihrem
Beschäftigungsvolumen entsprächen und habe die zu entschädigenden Stunden
für die Jahre 2014 - 2016 einzeln aufgeführt. Sie habe in der Replik im Detail Stel-
lung bezogen und ihre Forderung korrigiert. Sie habe nicht die Lohnfortzahlung
bemängelt, sondern den Umstand, dass die Arbeitsunfähigkeiten nicht in der
Pensumsabrechnung berücksichtigt worden seien, zumal ihr Arbeitsvertrag mit

- 15 -
einer fixen Jahresarbeitszeit und einem Monatslohn vereinbart worden sei. Die
Allgemeinen Anstellungsbedingungen seien so zu verstehen, dass jede Arbeits-
unfähigkeit in der Pensumsabrechnung zu berücksichtigen sei und nicht nur jene
an vereinbarten Kurstagen. Die Beklagte habe beispielhaft vom 1. Juli 2015 bis
22. August 2015 Leistungen der Krankentaggeldversicherung erhalten, habe es
aber unterlassen, im Gegenzug der Klägerin die Dauer der Arbeitsunfähigkeit gut-
zuschreiben. Das komme einem Versicherungsbetrug nahe. Aufgrund der Jah-
resarbeitszeit und der vereinbarten Versicherungsleistung gebe es keinen Spiel-
raum bei der Erfassung von Arbeitsunfähigkeiten, ansonsten sich die Beklagte be-
reichert hätte. Es seien also pro Tag der Arbeitsunfähigkeit 8.4 Stunden aufzu-
schreiben, umgerechnet auf das jeweilige Beschäftigungsvolumen (Urk. 44
S. 14 ff.).
5.4. Die Beklagte entgegnet im Wesentlichen, dass die Sicht der Vorinstanz
durch den klaren Wortlaut der Allgemeinen Anstellungsbedingungen gestützt
werde. Das entspreche dem Lohnausfallsprinzip. Die Klägerin habe während der
ganzen Anstellungsdauer immer mindestens den vollen Lohn erhalten. Es sei un-
verständlich, worin die klägerische Lohnforderung gründe, wenn sie gar keinen fi-
nanziellen Ausfall erlitten habe. Die Annahme, jeder Krankheitstag – egal ob auf
einen Arbeitstag fallend oder nicht – müsse wie ein geleisteter Kurstag angerech-
net werden, sei widersinnig und im offensichtlichen Widerspruch zum Lohnaus-
fallsprinzip, vor allem mit Blick auf die Einsatzplanung und das Vergütungssystem
(Urk. 50 S. 7 f.).
5.5. Auch nach der Darstellung der Klägerin vor Vorinstanz wurden die Kursta-
ge im Rahmen der Jahresplanung vorgängig festgelegt, wenn auch offenbar nicht
definitiv, weil es immer wieder Änderungen, Absagen oder Springer-Einsätze ge-
geben habe (Urk. 33 S. 8; vgl. auch Urk. 19 Rz 40 und Urk. 5/7 S. 4). Wird in den
Allgemeinen Anstellungsbedingungen sodann eine Arbeitsverhinderung bzw. eine
krankheits- oder unfallbedingte Absenz normiert, so wird damit begriffslogisch vo-
rausgesetzt, dass die Anrechnung mit der an sich bestehenden Pflicht zur Arbeit
in Beziehung steht. Eine Anrechnung von Arbeitszeit unabhängig von geplanten
Kurstagen kann der vertraglichen Vereinbarung also in guten Treuen schlicht

- 16 -
nicht entnommen werden, wie es auch die Vorinstanz zu knapp begründete. In-
wiefern die Jahresarbeitszeit oder die Krankentaggeldversicherungsleistung daran
etwas zu ändern vermöchten, ist nicht ersichtlich. Da unter Hinweis auf Erwägung
4 auch einer Anrechnung von 8.4 Stunden pro Kurstag der Boden entzogen ist, ist
die Berufung auch in diesem Punkte abzuweisen und der vorinstanzliche Ent-
scheid zu bestätigen.
6. Ferien- und feiertagsbedingte Abwesenheiten, Weiterbildung, Sekretariats-
tag, Springereinsätze
6.1. Die Vorinstanz erwog im Wesentlichen, dass unklar bleibe, was die Kläge-
rin unter den obgenannten Titeln genau fordere. Offeriert werde einzig die eigene
Pensumsabrechnung, wobei die aufgeführten Differenzen nicht näher umschrie-
ben würden. Es sei nicht Sache des Gerichts zu interpretieren oder die notwendi-
gen Informationen zusammenzusuchen. Mangels Substantiierung seien die dies-
bezüglichen Forderungen abzuweisen (Urk. 45 S. 18 ff.).
6.2. Mit der Berufung hielt die Klägerin fest, dass mit der Zusatzvereinbarung
vom 12. Juni 2014 der übereinstimmende Wille der Parteien betreffend die Ar-
beitszeit festgehalten worden sei, wonach Ferientage, Feiertage, Teammeetings,
Weiterbildungseinheiten sowie weitere Absenzen auf Basis einer 42-Stunden-
Woche und somit mit 8.4 Stunden pro Abwesenheitstag als Arbeitszeit zu erfas-
sen seien. Die Vorinstanz hätte richtigerweise zum Schluss kommen müssen,
dass für die Klägerin und die Beklagte ein tatsächlicher Parteiwille über die Be-
handlung von Abwesenheitstagen zustande gekommen sei. Ihre Forderung resul-
tiere aus einer Gegenüberstellung der Pensumsabrechnung der Beklagten mit ih-
rer eigenen. Einerseits sei mit 8.4 Stunden anstelle von 7.1316 Stunden zu rech-
nen, andererseits seien die Tage der Arbeitsunfähigkeit, der externen Weiterbil-
dung sowie der fehlende Sekretariatstag abzurechnen. Konkret stelle sich die Si-
tuation wie folgt dar (Urk. 44 S. 9 ff.):
• Korrigierte Pensumsabrechnung 2014 (Urk. 35/6): 21.73 Stunden (Sekreta-
riat und Feiertage)

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• Korrigierte Pensumsabrechnung 2015 (Urk. 35/7): 68.01 Stunden (Sprin-
ger, Ferien und Feiertage)
• Korrigierte Pensumsabrechnung 2016 (Urk. 5/32): 46.28 Stunden (Weiter-
bildung extern, Springer und Feiertage)
6.3. Die Beklagte äussert sich in der Berufungsantwort dahingehend, dass der
Wortlaut der Allgemeinen Anstellungsbedingungen eindeutig und klar sei. Die
Darlegung der Klägerin werde bestritten. Wenn die Klägerin versuche, im vo-
rinstanzlichen Verfahren offen gebliebene Fragen und Zusammenhänge nach-
träglich im Berufungsverfahren zu klären, sei sie auf die Novenschranke zu ver-
weisen und nicht zu hören (Urk. 50 S. 11 f.).
6.4. Im schweizerischen Vertragsrecht gilt bei Fragen des Konsenses oder der
Auslegung der Grundsatz des Primats des subjektiv übereinstimmend Gewollten
vor dem objektiv Erklärten, subjektiv aber unterschiedlich Verstandenen. Im Kon-
sens- wie im Auslegungsstreit hat das Sachgericht daher vorab zu prüfen, ob sich
die Parteien tatsächlich übereinstimmend geäussert, verstanden und in diesem
Verständnis geeinigt haben. Ist dies für den Vertragsschluss als solchen zu beja-
hen, liegt ein tatsächlicher Konsens vor. Haben sich die Parteien in den Vertrags-
verhandlungen zwar übereinstimmend verstanden, aber nicht geeinigt, besteht ein
offener Dissens und damit kein Vertragsschluss. Haben sie sich übereinstimmend
geäussert, aber abweichend verstanden, liegt ein versteckter Dissens vor, der
zum Vertragsschluss führt, wenn eine der Parteien nach dem Vertrauensgrund-
satz in ihrem Verständnis der gegnerischen Willensäusserung zu schützen und
damit die andere auf ihrer Äusserung in deren objektivem Sinn zu behaften ist.
Diesfalls liegt ein normativer Konsens vor (BGE 135 III 410 E. 3.2). Nach dem
Vertrauensprinzip sind Willenserklärungen so auszulegen, wie sie nach ihrem
Wortlaut und Zusammenhang sowie den gesamten Umständen nach Treu und
Glauben verstanden werden durften und mussten (BGE 143 III 157 E. 1.2.2
m.H.).
6.4.1. Die Klägerin behauptet in der Berufung einen tatsächlichen Konsens der
Parteien zur Behandlung von Abwesenheitstagen. Weder aus dem vorinstanzli-

- 18 -
chen Urteil noch aus den von der Klägerin angegebenen Verweisen in der Beru-
fung ergibt sich, dass dergleichen im erstinstanzlichen Verfahren bereits Thema
gewesen oder behauptet worden wäre (Urk. 44 S. 9 f. m.w.H.). Es handelt sich
daher um ein Novum, wobei sich die Klägerin in keiner Weise dazu äussert, wes-
halb es im Berufungsverfahren noch zulässig sein sollte (vgl. E. 3.4.). Darauf ist
deshalb ohne weiteres nicht abzustellen.
6.4.2. Einhergehend mit den Erwägungen der Vorinstanz ist sodann nicht ohne
weiteres ersichtlich, wie die Abweichungen der klägerischen Pensumsabrechnun-
gen über die Stundenanzahl (7.1316 zu 8.4) hinaus erklärbar wären. Das schlich-
te Erwähnen externer Weiterbildung und eines fehlenden Sekretariatstags in der
Klagebegründung reicht dazu nicht aus (vgl. Urk. 1 S. 23). Die eingereichten Auf-
stellungen sind nicht selbsterklärend. Aus der Pensumsabrechnung 2014
(Urk. 35/6) erschliesst sich keineswegs, weshalb acht zusätzliche Stunden für
Sekretariatsarbeiten einzurechnen wären; auch bleibt unklar, weshalb die Kläge-
rin anders als die Beklagte einen zusätzlichen Feiertag einrechnete und die er-
rechnete Differenz zwischen 25.20 und 14.26 Stunden, aufgeführt mit 13.73
Stunden, erschliesst sich nicht. Bei der Pensumsabrechnung 2015 (Urk. 35/7)
veranschlagte die Klägerin mehr Feiertage als die Beklagte, ohne dazu näheres
auszuführen. Für das Jahr 2016 (Urk. 5/32) werden in der Pensumsabrechnung
der Klägerin schliesslich 1.47 Stunden für externe Weiterbildung vermerkt, es wird
ein Abzug von 26.74 Stunden für Springerdienste in der Abrechnung der Beklag-
ten moniert und es wird eine Differenz für Feiertage von 18.07 Stunden berück-
sichtigt, obwohl sich die Positionen von Klägerin und Beklagten in den Spalten
davor nicht unterscheiden. Selbst wenn also zur Begründung der Klage auf die
von der Klägerin im erstinstanzlichen Verfahren eingereichten Beilagen abzustel-
len wäre, ist der vorinstanzliche Schluss einer fehlenden Substantiierung und
Nachvollziehbarkeit nicht zu beanstanden.
6.5. Bleibt aber die Berufung sowohl hinsichtlich des Stundenansatzes als auch
bezüglich weiterer Stunden unbegründet, ist der vorinstanzliche Entscheid auch in
diesen Punkten zu bestätigen.

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7. Bonus
7.1. Die Vorinstanz hat zutreffend das Nötige zur rechtlichen Einordnung einer
Bonus-Zahlung im Rahmen eines Arbeitsvertrags ausgeführt (Urk. 45 S. 24 f.).
7.2. Sie erwog sodann, dass sich weder im Arbeitsvertrag noch in den Allge-
meinen Anstellungsbedingungen eine Regelung zur Auszahlung eines allfälligen
Bonus finde. Es sei angesichts der Bestreitung durch die Beklagte unzureichend,
wenn die Klägerin pauschal behaupte, der Bonus sei ihr mehrfach mündlich zu-
gesichert worden. Ferner sei die Anknüpfung der Bonus-Ausrichtung an ein fort-
bestehendes Arbeitsverhältnis zulässig. Ein Beweisverfahren zu diesem Punkt
erübrige sich also und es sei davon auszugehen, dass die Klägerin keinen An-
spruch auf einen Bonus für das Jahr 2015 habe (Urk. 45 S. 25).
7.3. Die Klägerin hält in der Berufung dafür, dass klar sei, wer mit der Beklagten
gemeint sei. E._____ und D._____ hätten die Firma beherrscht. Sie hätten ver-
bindliche Zusicherungen gegenüber den Mitarbeitenden abgeben und die Beklag-
te rechtsverbindlich verpflichten können. E._____ habe die vielen Zusicherungen
zum Bonus abgegeben. Sie habe damit vorinstanzlich substantiiert behauptet,
wer und wann während des ganzen Jahres den Bonus zugesichert habe. Sie ha-
be ausgeführt, wie der gesprochene Bonus von Fr. 30'000.– unter die Mitarbeiter
aufgrund der Dauer der Firmenzugehörigkeit per Ende Dezember 2015 verteilt
worden sei. Die Vorinstanz habe die dazu offerierten Beweismittel ohne weitere
Begründung nicht abgenommen. Sie habe schliesslich auch dargetan, dass sie
mit der von E._____ am 29. Januar 2016 erfolgten Mitteilung, wonach der Bonus
nur an Mitarbeitende gehe, die im Auszahlungszeitpunkt noch im Anstellungsver-
hältnis stünden, nicht einverstanden gewesen sei. Mit der nachträglichen Strei-
chung des ihr zugesicherten Bonus sei sie nicht einverstanden gewesen, was sie
F._____ und E._____ umgehend mitgeteilt habe. Der Bonus sei ihr mündlich zu-
gesichert worden, wobei der Betrag von Fr. 30'000.– genannt worden sei. Die Zu-
sicherung sei an keine Bedingung geknüpft gewesen, das heisst, man habe im
Auszahlungszeitpunkt nicht im Anstellungsverhältnis sein müssen. Sie habe den
Bonus als unechte Gratifikation verstanden, als Sonderzahlung für die in der Ver-
gangenheit geleistete Arbeit. Die erste Zusicherung sei Mitte 2015 erfolgt. Über

- 20 -
Monate sei dann ihr und den anderen Mitarbeitern die Zahlung der Gratifikation
vor Ende Dezember 2015 zugesichert worden. Die Vorinstanz habe sachver-
haltswidrig argumentiert und das Recht unkorrekt angewendet. Die Vorinstanz
habe die offerierten Beweise nicht abgenommen und ihr rechtliches Gehör ver-
letzt (Urk. 44 S. 17 ff.).
7.4. Die Beklagte hält in der Berufungsantwort dagegen, dass die Erwägungen
der Vorinstanz nicht zu beanstanden seien. Sie habe der Klägerin weder schrift-
lich noch mündlich einen Bonus für 2015 in Aussicht gestellt oder gar zugesichert.
Wo die Vorinstanz die klägerischen Vorbringen als unsubstantiiert abgewiesen
habe, sei dies berechtigt. Eine nachträgliche Klärung im Berufungsverfahren sei
angesichts der Novenschranke nicht zu hören (Urk. 50 S. 13 f.).
7.5. Gemäss Art. 221 Abs. 1 lit. d ZPO enthält die Klage im ordentlichen Ver-
fahren die Tatsachenbehauptungen. Die klagende Partei hat dem Gericht die Tat-
sachen, auf die sie ihr Rechtsbegehren stützt – das Klagefundament – darzule-
gen. Der Behauptungslast ist dabei Genüge getan, wenn im Tatsachenvortrag in
allgemeiner Weise sämtliche Tatsachen benannt werden, welche unter die den
Antrag stützenden Normen zu subsumieren sind. Ein solchermassen vollständiger
Tatsachenvortrag wird als schlüssig bezeichnet, da er bei Unterstellung, er sei
wahr, den Schluss auf die anbegehrte Rechtsfolge zulässt. Bestreitet der Pro-
zessgegner den schlüssigen Tatsachenvortrag der behauptungsbelasteten Partei,
greift indes eine über die Behauptungslast hinausgehende Substantiierungslast.
Die Vorbringen sind in diesem Fall nicht nur in den Grundzügen, sondern in Ein-
zeltatsachen zergliedert so umfassend und klar darzulegen, dass darüber Beweis
abgenommen oder dagegen der Gegenbeweis angetreten werden kann. Dabei
bestimmt sich nach den einschlägigen bundesrechtlichen Normen, welche Tatsa-
chen für einen schlüssigen Vortrag zu behaupten sind; die Tatsachen müssen
dabei grundsätzlich in der Rechtsschrift selber dargelegt resp. behauptet werden.
Nicht behauptete Tatsachen dürfen im Rahmen der Verhandlungsmaxime grund-
sätzlich nicht berücksichtigt werden (BGer 4A_443/2017 vom 30. April 2018,
E. 2.2 m.w.H.; BSK ZPO-Willisegger, Art. 221 N 27 m.w.H.; KUKO ZPO-
Naegeli/Richers, Art. 221 N 27 m.w.H.). Eine ausreichende Substantiierung ist

- 21 -
Voraussetzung für den Beweisführungsanspruch (BGer 4A_252/2016 vom
17. Oktober 2016, E. 2.2 m.w.H.).
7.5.1. In der Klagebegründung lautet die zentrale Behauptung der Klägerin wie
folgt (Urk. 1 S. 13): "Die Beklagte hat der Klägerin und den anderen Mitarbeiten-
den immer wieder einen Bonus für das Jahr 2015 aufgrund der unermüdlichen
Aufbauarbeit mündlich und schriftlich zugesichert." In der Klageantwort entgegne-
te die Beklagte Folgendes (Urk. 19 S. 35): "Die Beklagte hat der Klägerin nie ei-
nen Bonus für 2015 in Aussicht gestellt oder gar zugesichert. Weder im Arbeits-
vertrag, noch in den AAB oder in irgendeinem anderen Dokument findet sich eine
Bonusklausel. Auch mündlich wurde nie ein Bonus versprochen. Die Behauptun-
gen der Klägerin sind falsch und nicht belegt." Daraufhin entgegnete die Klägerin
in der Replik (Urk. 33 S. 22): "Die Klägerin hält an ihren Ausführungen im Zu-
sammenhang mit ihrem Bonus fest. Er wurde ihr und den anderen Kursleitenden
mündlich immer wieder versprochen und auch in Aussicht gestellt."
7.5.2. Trotz Bestreitung durch die Beklagte hat es die Klägerin vorinstanzlich un-
terlassen darzutun, wer wann was mit Blick auf den Bonus zugesichert haben soll.
Die Person, welche die Zusicherung gemacht haben soll, bleibt unerwähnt. Wann
und in welchem Kontext diese Zusicherungen erfolgt sein sollen, bleibt auch im
Dunkeln. Gleichermassen bleibt unklar, was inhaltlich genau ausgeführt wurde.
Die Vorinstanz hat damit zu Recht eine Forderung bereits mangels substantiierter
Darstellung der Anspruchsgrundlage abgewiesen. Bei solch vagen und pauscha-
len Behauptungen wird entgegen der Klägerin kein Beweisführungsanspruch be-
gründet.
7.5.3. Unter Hinweis auf Erwägung 3.4. ist es sodann unzulässig, sich erstmals in
der Berufung dazu zu äussern, wer die Zusicherung ohne Bedingungen wann ab-
gegeben habe. Fehlt es an einer Anspruchsgrundlage, kann es schliesslich auf
die Mail von E._____ vom 29. Januar 2016 mit einer angeblichen nachträglichen
Änderung der Bonusvereinbarung nicht ankommen.
7.6. Auch betreffend den Bonus ist die Berufung abzuweisen und die vor-
instanzliche Beurteilung zu bestätigen.

- 22 -
8. Mobiltelefonspesen
8.1. Gemäss Art. 327a Abs. 1 OR hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer alle
durch die Ausführung der Arbeit notwendig entstehenden Auslagen zu ersetzen.
Der Arbeitnehmer hat sowohl die Notwendigkeit wie auch die Höhe der einzelnen
Auslagen zu beweisen (Streiff/von Kaenel/Rudolph, Arbeitsvertrag, Praxiskom-
mentar zu Art. 319-362 OR, 7. Aufl., Zürich 2012, N 8 zu Art. 327a OR).
8.2. Die Vorinstanz gelangte zur Würdigung, dass die Klägerin einzig eine Mo-
biltelefonrechnung eingereicht habe, welche die Abonnementskosten von Fr. 59.–
für einen Monat auswiesen. Die Klägerin habe aber weder konkrete Telefonate zu
Arbeitszwecken darlegen können noch, ob und inwiefern Mehrkosten durch das
Zurverfügungstellen des privaten Mobiltelefons entstanden seien. Die verlangte
Kostenübernahme in Höhe von gesamthaft Fr. 630.– sei unsubstantiiert. Die Klä-
gerin habe sich in der Replik darauf beschränkt, die Darstellung der Beklagten
pauschal zurückzuweisen. Es habe unbestrittenermassen keine Vereinbarung be-
treffend eine Mobiltelefonspesenpauschale gegeben. Weiteres erübrige sich
mangels Substantiierung durch die Klägerin (Urk. 45 S. 30).
8.3. Die Klägerin wendet ein, die Vorinstanz verkenne, dass bei einem Abon-
nement-Vertrag einzelne Gesprächskosten nicht aufgeführt würden und sie nur
einen Pauschalbetrag habe fordern können. Solcherlei habe die Beklagte auch in
Aussicht gestellt; das habe sie erstinstanzlich ausgeführt. Sie habe auf Anwei-
sung der Beklagten das private Mobiltelefon während der Dauer der Anstellung
zur Verfügung stellen müssen. Einem Arbeitskollegen und ihr sei aufgetragen
worden, einen Vorschlag für eine Handy-Pauschale zu unterbreiten. Zu einer Ver-
einbarung sei es aber nie gekommen. Sie sei nur unter der Bedingung der Ent-
schädigung einverstanden gewesen, dass ihr privates Mobiltelefon für die Arbeit-
geberin genutzt werde. Es sei willkürlich abzuleiten, dass an die Mobiltelefona-
bonnementskosten kein Beitrag seitens des Arbeitgebers zu leisten sei, wenn ein
Teil der Lehre es für zumutbar erachte, ein privat finanziertes Halbtax-
Abonnement ohne zusätzliche Entschädigung auch für Geschäftsreisen einzuset-
zen. Mangels einer Möglichkeit zum Nachweis der Spesen im Detail seien sie in
Analogie zu Art. 42 Abs. 2 OR zu schätzen (Urk. 44 S. 20 f.).

- 23 -
8.4. Die Beklagte entgegnet, dass die Erwägungen der Vorinstanz nicht zu be-
anstanden seien. Die Klägerin habe nicht substantiiert darlegen können, dass sie
ihr Mobiltelefon und ihre Nummer für geschäftliche Zwecke habe zur Verfügung
stellen müssen und wie hoch die entsprechenden Kosten gewesen seien. Sie [die
Beklagte] habe aufzeigen können, dass ein Flat-Rate-Abonnement der Klägerin
zur Debatte gestanden sei, bei welchem für geschäftliche Telefonate ohnehin kei-
ne Mehrkosten angefallen wären. Soweit die Klägerin versuche, die im vorinstanz-
lichen Verfahren offen gebliebenen Fragen und Zusammenhänge nachträglich zu
klären, sei sie auf die Novenschranke zu verweisen (Urk. 50 S. 14).
8.5. Die Anspruchsgrundlage in Art. 327a OR setzt bei der Klägerin durch die
Ausführung der Arbeit notwendig entstehende Auslagen voraus. Derlei hat sie nie
substantiiert behauptet (vgl. Urk. 1 S. 15); selbst bei der Anwendung der richterli-
chen Schadensschätzung sind aber – so weit möglich und zumutbar – sämtliche
Tatsachen darzulegen und zu beweisen, welche für die Existenz eines Schadens
sprechen und eine Schadensschätzung ermöglichen oder erleichtern (vgl. BGE
128 III 271 E. 2.b)aa). Mit der bestrittenen Behauptung, die Klägerin sei von den
Kolleginnen und Kollegen, den Kursteilnehmenden und der Beklagten auf dem
Mobiltelefon angerufen worden, wobei es eine entsprechende Weisung der Be-
klagten gegeben habe, das Mobiltelefon und die Nummer zur Verfügung zu stel-
len (Urk. 1 S. 15; Urk. 19 S. 37 f.), erfolgt eine unzureichende, vage und pauscha-
le Behauptung. Mithin ist die Berufung der Klägerin auch in diesem Punkt ohne
Erfolg. Der Umstand, dass angeblich die Einführung einer Telefonspesen-
Pauschale im Raum stand und die von der Klägerin aufgeworfene Frage zur
rechtlichen Einordnung privat und vorab bezahlter Auslagen, die auch geschäft-
lich zum Tragen kommen, vermögen daran nichts zu ändern. Die erstmals in der
Berufung behauptete Darstellung der Klägerin, sie sei nur unter der Bedingung
der Entschädigung einverstanden gewesen, dass ihr privates Mobiltelefon für die
Arbeitgeberin genutzt werde, ist unter Hinweis auf Erwägung 3.4. unzulässig. Der
vorinstanzliche Entscheid ist zu bestätigen.

- 24 -
9. Fazit
Insgesamt hat die Klägerin weder eine unrichtige Rechtsanwendung noch eine
unrichtige Feststellung des Sachverhalts dargetan; in Abweisung der Berufung ist
das vorinstanzliche Urteil – ausgenommen die schon in Rechtskraft erwachsene
Dispositiv-Ziff. 1 Abs. 1 – zu bestätigen.
10. Kosten- und Entschädigungsfolge
10.1. Die Prozesskosten werden den Parteien nach Massgabe ihres Unterlie-
gens und Obsiegens auferlegt (Art. 106 Abs. 2 ZPO). Aufgrund des Ausgangs des
Berufungsverfahrens ist die Klägerin vor Berufungsinstanz als unterliegende Par-
tei zu erachten und dementsprechend kosten- und entschädigungspflichtig.
10.2. Die Entscheidgebühr richtet sich nach der Gebührenverordnung des Ober-
gerichtes vom 8. November 2010 (GebV OG). Sie bemisst sich nach dem Streit-
wert, der Schwierigkeit des Falles sowie dem notwendigen Zeitaufwand
(§ 4 Abs. 1 und 2 GebV OG; Streitwert Fr. 42'290.–). Im Berufungsverfahren wird
die Gebühr grundsätzlich nach den für die Vorinstanz geltenden Bestimmungen
bemessen (§ 12 Abs. 1 GebV OG). Vorliegend erscheint eine Entscheidgebühr
von Fr. 4'900.– als angemessen.
10.3. Die Klägerin ist überdies zu verpflichten, der Beklagten für das Berufungs-
verfahren eine Parteientschädigung zu bezahlen (Art. 106 Abs. 1 und Art. 111
Abs. 2 ZPO). Ein Mehrwertsteuerzusatz wurde beantragt (vgl. Urk. 50 S. 2; Kreis-
schreiben der Verwaltungskommission des Obergerichts über die Mehrwertsteuer
vom 17. Mai 2006, Ziff. 2.1.1). Die Parteientschädigung ist auf Fr. 4'200.– zzgl.
7.7 % MwSt festzusetzen (total Fr. 4'523.40; vgl. § 2 Abs. 1, § 4 Abs. 1 und § 13
Abs. 1 und 2 AnwGebV).

- 25 -
Es wird beschlossen:
1. Es wird vorgemerkt, dass Dispositiv-Ziff. 1 Abs. 1 des Urteils des Arbeitsge-
richts Zürich, 3. Abteilung, vom 10. Januar 2019 am 28. Mai 2019 in Rechts-
kraft erwuchs.
2. Schriftliche Mitteilung mit nachfolgendem Erkenntnis.
Es wird erkannt:
1. Die Berufung wird abgewiesen und das vorinstanzliche Urteil des Arbeitsge-
richts Zürich, 3. Abteilung, vom 10. Januar 2019 im Übrigen bestätigt.
2. Die zweitinstanzliche Entscheidgebühr wird auf Fr. 4'900.– festgesetzt.
3. Die Gerichtskosten für das zweitinstanzliche Verfahren werden der Klägerin
auferlegt und mit ihrem Kostenvorschuss verrechnet.
4. Die Klägerin wird verpflichtet, der Beklagten für das Berufungsverfahren eine
Parteientschädigung von Fr. 4'523.40 zu bezahlen.
5. Schriftliche Mitteilung an die Parteien sowie an die Vorinstanz, je gegen
Empfangsschein.
Nach unbenutztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen
Akten an die Vorinstanz zurück.
6. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist innert
30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht,
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-
schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder
Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42
des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG).
Dies ist ein Endentscheid im Sinne von Art. 90 BGG.

- 26 -
Es handelt sich um eine arbeitsrechtliche Angelegenheit. Der Streitwert beträgt
Fr. 42'290.–.
Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung.
Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG,
Zürich, 6. November 2019
Obergericht des Kantons Zürich
I. Zivilkammer
Die Vorsitzende: Die Gerichtsschreiberin:
Dr. L. Hunziker Schnider lic. iur. R. Blesi Keller
versandt am:
am