zh_handelsgericht · HE150336 · 2015-11-26 · de
Provisorische Abberufung (vorsorgliche Massnahmen)


Handelsgericht des Kantons Zürich
Einzelgericht
Geschäfts-Nr.: HE150336-O U/ee
Mitwirkend: der Oberrichter Dr. Johann Zürcher sowie die Gerichtsschreiberin
Helene Lampel
Urteil vom 26. November 2015
in Sachen
A._____,
Klägerin
vertreten durch Rechtsanwalt Dr. iur. X1._____
vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. X2._____
gegen
B._____ GmbH,
Beklagte
vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. Y._____
betreffend provisorische Abberufung (vorsorgliche Massnahmen)

- 2 -
Rechtsbegehren:
(act. 1)
"1. Es sei C._____ mit sofortiger Wirkung vorsorglich die Geschäfts-
führungs- und Vertretungsfunktion für die B._____ GmbH (CHE-
...) zu entziehen.
2. Das Handelsregisteramt des Kantons Zürich sei anzuweisen, die
Anordnung gemäss Ziff. 1 in das Handelsregister einzutragen.
3. Die in Ziff. 1 und 2 beantragten vorsorglichen Massnahmen seien
im Sinne von Art. 265 ZPO sofort und ohne vorgängige Anhörung
der Beklagten anzuordnen.
4. Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolgen, zuzüglich MwSt,
zu Lasten der Beklagten."
Der Einzelrichter zieht in Erwägung:
1. Die Beklagte (Gesuchsgegnerin) führt einen exportorientierten Produktionsbe-
trieb auf dem Gebiet der Wärmeübertragung. Sie beschäftigt ein paar Dutzend
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Die Stammanteile gehören hälftig A._____ (Ge-
suchstellerin bzw. Klägerin) und D._____. Zwischen ihnen bestehen seit gerau-
mer Zeit Zwistigkeiten, was die Beschlussfassung in der Gesellschafterversamm-
lung erschwert, allenfalls verunmöglicht. Hinsichtlich der Geschäftsführung sehen
die Statuten vor, dass die Bestellung der Geschäftsführer durch Beschluss der
Gesellschafter erfolgt und die Bestellung jederzeit von den Gesellschaftern wider-
rufen werden kann (act. 3/3 Ziff. 15). Es besteht also keine Selbstorganschaft (Art.
809 Abs. 1 OR). Im Handelsregister sind die beiden Gesellschafter als Geschäfts-
führer eingetragen. Eingetragen ist auch C._____, und zwar als Vorsitzender der
Geschäftsführung. Alle drei verfügen über Kollektivunterschrift zu zweien.
2. Die Klägerin wirft C._____ zusammengefasst wiederholte und grobe Rechts-
verletzungen vor, einschliessend Verstösse gegen das Gleichbehandlungsgebot
(Art. 813 OR) und die Treuepflicht (Art. 812 OR, Art. 321a Abs. 1 OR). C._____
habe sich auf die Seite von D._____ geschlagen, wobei man versuche, die Kläge-
rin zu verdrängen. Die Voraussetzungen von Art. 815 Abs. 2 OR seien gegeben.

- 3 -
3.1 Das Massnahmebegehren wurde am 22. Juli 2015 überbracht (act. 1).
3.2 Mit Verfügung vom 23. Juli 2015 wurde das Dringlichkeitsbegehren abgewie-
sen (act. 4).
3.3 Der Prozesskostenvorschuss von CHF 7'200, beruhend auf einem
CHF 120'000 erreichenden Streitwert, ging rechtzeitig ein (act. 8).
3.4 Unter dem 18. August 2015 reichte die Klägerin eine sogenannte Novenein-
gabe ein (act. 9).
3.5 Die Beklagte wurde ersucht, in der zu diesem Behufe bis 10. September 2015
erstreckten Frist ebenfalls Stellung zu nehmen (act. 11).
3.6 Unter dem 9. September 2015 reichte die Klägerin eine zweite sogenannte
Noveneingabe ein (act. 13).
3.7 Die Stellungnahme der Beklagten zum Massnahmebegehren datiert vom
10. September 2015 (act. 15). Sie trug auf dessen Abweisung an.
3.8. Mit Verfügung vom 14. September 2015 wurde der Beklagten eine einmalige
Frist bis 5. Oktober 2015 zur Stellungnahme zu act. 13 angesetzt, der Klägerin ei-
ne Frist bis 19. Oktober 2015, um zu den Vorbringen der Beklagten Stellung zu
nehmen (act. 17).
3.9 Die Stellungnahme der Beklagten datiert vom 5. Oktober 2015 (act. 19), die
der Klägerin vom 19. Oktober 2015 (act. 21).
3.10 Mit Verfügung vom 21. Oktober 2015 wurde der Beklagten eine einmalige
Frist bis 16. November 2015 angesetzt, um Stellung zu nehmen (act. 23).
3.11 Am 23. Oktober 2015 überbrachte die Klägerin die dritte sogenannte Noven-
eingabe (act. 25).
3.12 Mit Verfügung vom 26. Oktober 2015 wurden act. 25 und die Beilagen
act. 26/140 - 141 der Beklagten zugestellt, mit dem Hinweis, sie könne dazu wäh-
rend der laufenden Frist Stellung nehmen (act. 27).

- 4 -
3.13 Die Stellungnahme der Beklagten datiert vom 16. November 2015 (act. 29).
Das Originalexemplar wurde der Beklagten zur Nachreichung der Unterschrift zu-
rückgeschickt (act. 31). Es ging rechtzeitig am 24. November 2015 wieder ein.
Den Parteien wurde mit Verfügung vom 19. November 2015 kundgetan, der Fall
gehe nach Ablauf der EMRK-"Replik"-Frist von rund 20 Tagen in die Bearbeitung,
es stehe der Klägerin allerdings frei, mitzuteilen, dass sie auf eine Stellungnahme
verzichte, was einen früheren Beginn der Bearbeitung zur Folge hätte (act. 31).
3.14 Mit Eingabe vom 25. November 2015 verzichtete die Klägerin auf Stellung-
nahme (act. 33).
4. Die Parteien wurden in der ersten Verfügung (act. 4) darauf hingewiesen, dass
im summarischen Verfahren grundsätzlich nur je ein Parteivortrag zulässig ist und
nur der Gehörsanspruch weitere Eingaben rechtfertigen könne (act. 4, Erwägung
11; vgl. dazu jüngst BGer 5A_82/2015, Urteil vom 16. Juni 2015). Davon unbe-
rührt ist das sogenannte Novenrecht. In sinngemässer Anwendung von Art. 229
ZPO (vgl. Art. 219 ZPO) heisst dies, dass grundsätzlich nur echte Noven und nur
Tatsachen und Beweismittel nachgereicht werden dürfen. Weil im summarischen
Verfahren keine Hauptverhandlung vorgesehen ist, sind auch Nachreichungen
bezüglich des Rechtlichen grundsätzlich nicht zulässig, wobei diese notorisch
häufig mit Tatsachenbehauptungen vermengt werden. Abgesehen davon ist das
Recht von Amtes wegen anzuwenden (Art. 57 ZPO).
5. Der Erlass vorsorglicher Massnahmen hängt im Wesentlichen von der Glaub-
haftmachung zweier Anspruchsvoraussetzungen ab: Verletzung und nicht leicht
wieder gutzumachender Nachteil (Art. 261 ZPO). Bezüglich des Nachteils wird in
der Regel nach demjenigen des Gesuchstellers bzw. der Gesuchstellerin gefragt.
Dieser Regel kann allerdings bei einem (Haupt-)Anspruch, wie er vorliegend zur
Diskussion steht, nicht (jedenfalls nicht vollumfänglich) gefolgt werden. Die Klage
auf Abberufung eines Geschäftsführers nach Art. 815 Abs. 2 OR hat als Zweck
die Interessenswahrung der Gesellschaft (BGer 4A_8/2014, Urteil vom 5. Februar
2014). Deshalb muss auch im Massnahmeverfahren nach dem Nachteil der Ge-
sellschaft gefragt werden. Zum etwa gleichen Ergebnis führt die Anwendung des
Verhältnismässigkeitsprinzipes, welchem nach höchstrichterlicher Rechtspre-

- 5 -
chung im Massnahmeverfahren eine besondere Bedeutung zukommt, und nach
welchem die Nachteile der beklagten Seite für den Fall der Gutheissung des Be-
gehrens auch in die Beurteilung einfliessen müssen (BGer 4A_367/2008, Urteil
vom 14. November 2008; BGE 131 III 473).
6.1 An gegen C._____ gerichtete Vorwürfe in tatsächlicher Hinsicht finden sich im
Massnahmebegehren (act. 1) zusammengefasst folgende Behauptungen:
- Rz 43: Die "Clique C._____/D._____/E._____" habe begonnen, unter Aus-
schluss der Klägerin Firmenbelange zu besprechen und zu entscheiden, z.B. Ein-
stellung neuer Mitarbeiter;
- Rz 44: Eine Mitarbeiterin habe im Jahre 2013 gekündigt, weil sie seitens der
Herren C._____ und D._____ schweren Persönlichkeitsverletzungen ausgesetzt
gewesen sei;
- Rz 48 f.: Herr C._____ habe das Firmenorganigramm eigenmächtig abgeändert
und habe sich dort als Vorgesetzter der Klägerin in der Buchhaltung eingesetzt;
- Rz 52: Die Folgen der Euroabwertung vom Januar 2015 seien der Klägerin an-
gelastet worden;
- Rz 53: Herr C._____ habe begonnen, ein zu seinen Gunsten verbessertes Bo-
nusmodell auszuarbeiten;
- Rz 55: C._____ habe der Belegschaft verkündet, die Klägerin blockiere die Bo-
nusausrichtung an die Mitarbeiter;
- Rz 57: Die Klägerin habe der Bonusneuregelung nur zugestimmt, weil Herr
D._____ gedroht habe, er werde ansonsten der Ausschüttung einer Dividende
von CHF 1,5 Millionen nicht zustimmen;
- Rz 63: Die "Fraktion C._____/D._____" habe die Bewerbung A._____ geschickt
ausgehebelt;

- 6 -
- Rz 81: C._____ ignoriere den Umstand, dass er im März 2015 nicht mehr als
Geschäftsführer wiedergewählt worden sei;
- Rz 83: Am 23. Juni 2015 habe C._____ in einer Mitarbeiterinformation behaup-
tet, der Schwachpunkt der Firma sei die Buchhaltung, die Klägerin blockiere, weil
sie etwas zu verlieren habe;
- Rz 84: Anlässlich einer Mitarbeiterinformation vom 25. Juni 2015 hätten D._____
und C._____ die Klägerin angeschwärzt, indem behauptet worden sei, sie lüge,
bewerfe C._____ mit Dreck und das Ganze sei unter der Gürtellinie;
- Rz 86: An einer Geschäftsführersitzung vom 29. April 2015 sei besprochen wor-
den, die Klägerin solle nur noch "Admin und Controlling" machen;
- Rz 87: C._____ habe der Klägerin mündlich eröffnet, es sei vorgesehen, ihr ein
anderes Büro zuzuweisen;
- Rz 89 f.: Rechtsanwalt Y._____ sei ohne Rücksprache mit der Klägerin manda-
tiert worden, die Kompetenzen von C._____ sowie der Gesellschafter zu erörtern
sowie zu Fragen betreffen Dividendenbezug und monatliche Entschädigung der
Gesellschafter Stellung zu nehmen. C._____ habe Y._____ mit Firmengeld be-
zahlt (Rz 111);
- Rz 95: C._____ habe die Klägerin eigenmächtig verwarnt;
- Rz 97: C._____ habe die Klägerin mit Schikaneaufträgen unter Druck gesetzt;
- Rz 100: In einer Geschäftsführer-Info vom 21. Juli 2015 sei festgehalten worden,
dass gemäss Beschluss vom gleichen Tag eine Buchhalterin eingestellt werde,
welche anstelle der Klägerin die Verantwortung für die Buchhaltung und Spedition
sowie eventuell für den Einkauf übernehmen werde. In der Info seien durch
C._____ schwere, ungerechtfertigte Vorwürfe gegenüber der Klägerin erhoben
worden;
- Rz 102 ff.: Es sei geplant, die Klägerin widerrechtlich am 31. Juli 2015 als Ge-
schäftsführerin abzuwählen;

- 7 -
- Rz 106: Auf den klägerischen Vorwurf hin, er behandle die Gesellschafter nicht
neutral, habe C._____ entgegnet, er müsse mit Herrn D._____ zusammenarbei-
ten und nicht mit der Klägerin;
- Rz 108 f.: In einer Geschäftsführer-Information habe sich C._____ in unwahren
und diffamierenden Anschuldigungen gegenüber der Klägerin geäussert. Seine
Ansicht, die Zukunft der Gesellschaft sei durch das klägerische Verhalten gefähr-
det, treffe angesichts der finanziell gut aufgestellten Beklagten nicht zu, auch
wenn das Betriebsklima gedrückt sei;
- Rz 112 (diverses): Die Gewinne der Beklagten seien seit Beginn der Tätigkeit
von C._____ nicht gestiegen. C._____ gehe zwei- bis dreimal die Woche von 10
Uhr bis 11'30 Uhr ins "Fitness". Bei der Abnahme einer wichtigen Lieferung sei er
nicht zugegen gewesen. Die Rechnungsstellung eines anderen Projektes sei
durch C._____ verzögert worden. Es habe zu viele Temporärkräfte. Trotz fehlen-
der Kompetenz habe C._____ im Jahre 2013 eine Software - Vereinbarung unter-
zeichnet, im Oktober 2014 einen weiteren Auftrag. Unzulässigerweise im Allein-
gang habe er im Jahre 2013 Kurzarbeitsentschädigungen beantragt;
- Rz 113 f.: Ende Juni 2015 habe C._____ im Büro der Klägerin ein aggressives
Verhalten an den Tag gelegt;
6.2 Bezüglich des relevanten Nachteils äusserte sich die Klägerin in act 1 wie
folgt (Rz 130): Die Fortsetzung der andauernden Marginalisierung könne der Klä-
gerin nicht länger zugemutet werden. Würde sie widerrechtlich als Geschäftsfüh-
rerin abgewählt, könne man durch Umorganisationen Tatsachen schaffen, die
später nicht mehr vollständig zu beheben wären. Eine weitere Zusammenarbeit
mit C._____ sei der Klägerin nicht zumutbar. Mit Aufhebung der Geschäftsfüh-
rermehrheit würde der Konflikt entschärft und Schaden von der Gesellschaft ab-
gewendet.
7. Die Ausführungen der Klägerin in act. 1 zum relevanten Nachteil bezogen sich
im Wesentlichen alleine auf ihre Interessen. Das Interesse der Gesellschaft wurde
nur am Rande und ganz allgemein angesprochen. Damit war aber der relevante

- 8 -
Nachteil nur schon mangels Substanziierung bzw. mangels schlüssigem Vortrag
nicht glaubhaft gemacht. Das Einzelgericht wies auf diesen Punkt schon in seiner
Begründung zur Abweisung des Dringlichkeitsbegehrens hin (act. 4 Ziff. 6).
8.1 In ihrer ersten Noveneingabe vom 18. August 2015 (act. 9) erweiterte die Klä-
gerin den Sachverhalt wie folgt: In einer Mitarbeiterorientierung vom 12. August
2015 habe C._____ u.a. die Anweisung erlassen, seitens der Klägerin dürften
keine "Anweisungen und Aufträge" entgegengenommen werden (Rz 1 - 6). Am
13. August 2015 habe sich C._____ dahingehend geäussert, die Klägerin habe in
der Werkstatt nichts verloren (Rz 8). Unter dem 13. August 2015 habe die Kläge-
rin C._____ darauf hingewiesen, er habe es versäumt, die Ausführung der Lohn-
zahlung an einen Mitarbeiter sicherzustellen (Rz 9). In einer Geschäftsführersit-
zung vom 21. Juli 2015 heisse es, die Kunden seien wegen des Streites verunsi-
chert, es gebe Liquiditätsprobleme, Stellenabbau und einen Umsatzrückgang (Rz
10). C._____ habe verkündet, der Personalbestand müsse auf 1/3 reduziert wer-
den (Rz 10). Per Ende August 2015 würden bis zu sechs Stellen abgebaut (Rz
11). Die Verkaufstätigkeiten seien erheblich zurückgegangen, Herr E._____ habe
mehr Ferien bezogen als ihm zustünden, bei neuen Aufträgen lasse C._____ Teil-
rechnungen nicht ohne Verzug fakturieren, was einen Rückgang an liquiden Mit-
teln zur Folge habe (Rz 12).
8.2 Diese Noven zeigen - deren Zutreffen unterstellt - menschliche und geschäftli-
che Probleme auf, nicht aber einen die Gesellschaft treffenden Nachteil, der durch
die anbegehrte Massnahme behoben oder gemindert werden könnte.
8.3 Den grösseren Teil der Eingabe (act. 9) widmete die Klägerin dem Rechtli-
chen (Rz 13 - 23), wobei es ihr offensichtlich darum ging, Nachteile der Gesell-
schaft darzulegen, was sie in ihrer ersten Eingabe versäumt hatte. Insofern sind
ihre Vorbringen unbeachtlich, weil verspätet. Abgesehen davon vermögen die
Ausführungen nicht, den relevanten Nachteil darzutun. Aufgrund des Streites der
Gesellschafter mag es Loyalitätskonflikte und sonstige Reibereien geben und ist
der Konflikt zwischen den Geschäftsführern ganz grundsätzlich unerfreulich. Es
ist aber nicht dargetan, dass ein allfälliger negativer Geschäftsgang darin seine
Ursache hat. Noch weniger ist dargetan, dass die anbegehrte Entfernung

- 9 -
C._____s aus der gelebten Geschäftsführertätigkeit notwendig ist (Anspruchsvo-
raussetzung gemäss Art. 261 Abs. 1 ZPO), um die Geschäftsentwicklung der Be-
klagten positiv zu beeinflussen. Die Klägerin machte denn auch keine Angaben
darüber, wie sich bei Gutheissung des Begehrens die Geschäftsführung der zer-
strittenen Gesellschafter gestalten sollte.
9. In ihrer zweiten Noveneingabe vom 9. September 2015 (act. 13) schilderte die
Klägerin, sie habe entdeckt, dass C._____ (mutmasslich zusammen mit D._____)
ein neues Bankkonto (bei der St. Galler Kantonalbank) auf den Namen der Be-
klagten eröffnet habe. Das sei der Klägerin verheimlicht worden. Offensichtlich
versuche man, Erträge der Beklagten auf dieses neue Konto umzuleiten. Der
Wechsel der Bankbeziehung verstosse gegen den Gesellschafterbeschluss, wo-
nach dem alle Gesellschafter zustimmen müssten (act. 3/6 S. 4). Die Klägerin
räumte in der Noveneingabe ein, dass dieser Vorgang damit zusammenhängen
dürfte, dass die Klägerin die Zeichnungsberechtigung C._____s bei der alten und
einzigen Bankverbindung (UBS) blockiert hatte. Es sei jederzeit möglich, über die
UBS Zahlungen auszuführen, es brauche nur die Zustimmung der Klägerin und
von D._____. Auch dieser Vorgang ist unerfreulich, passt aber ins Bild der zer-
strittenen Protagonisten. Wiederum ist aber nicht dargetan, dass die geschilderte
Verhaltensweise der Gesellschaft einen Nachteil erwachsen lässt, der nur durch
die Absetzung von C._____ behoben werden kann. Wiederum fehlen Ausführun-
gen, wie ohne ihn eine (bessere) Geschäftsführung zu gewährleisten wäre.
10. In ihrer Stellungnahme vom 19. Oktober 2015 machte die Klägerin u.a. gel-
tend (Rz 27), die beiden Gesellschafter seien durchaus in der Lage, zusammen
die Geschäftsführung zu meistern. Sie hätten dies in der Zeit zwischen 1997 und
2009 bewiesen. Damit wird aber die aktuelle Konfliktsituation zwischen den Ge-
sellschaftern ausgeblendet, weshalb nicht glaubhaft erscheint, dass sich die Ge-
sellschafter heute auf eine konstruktive Zusammenarbeit (im Interesse der Ge-
sellschaft) einigen können.
11. Es erübrigt sich, im Einzelnen auf die Vorbringen der Beklagten (getragen
durch D._____ und C._____) einzugehen (act. 15, act. 19, act 29). Zusammenge-

- 10 -
fasst wird geltend gemacht, D._____ und C._____ hätten stets im Interesse der
Gesellschaft gehandelt.
12. In ihrer dritten Noveneingabe (act. 25) wies die Klägerin auf die von D._____
am 22. Oktober 2015 initiierte Auflösungsklage hin, welche durch C._____ in gro-
ber Verletzung seiner Pflichten aktiv unterstützt werde. Im Wesentlichen kann
auch diesbezüglich auf das Ausgeführte verwiesen werden. Selbstredend sollte
es in der Regel nicht Aufgabe eines Geschäftsführers sein, die Auflösung der Ge-
sellschaft zu unterstützen. Allerdings sieht das Gesetz auch Lösungen vor, wie
trotz Auflösungsklage die Gesellschaft weitergeführt werden kann (Art. 821
Abs. 3). So oder anders kann das Verfahren betreffend Auflösung Jahre dauern,
weshalb einstweilen und in diesem Verfahren die aktuelle Nachteilsdiskussion im
Zentrum steht. An deren oben erwähnten Ergebnissen ändert das Novum nichts.
13. Grundsätzlich stellt sich die (Vor-) Frage, ob C._____ überhaupt noch gewähl-
ter bzw. gesetzmässiger Geschäftsführer ist. Eine formelle (Wieder-) Wahl der
Geschäftsführer D._____, A._____ und C._____ erfolgte "für ein weiteres Jahr"
letztmals am 3. April 2014 (act. 3/55). Die Klägerin machte geltend, die Amtszeit
C._____s sei am 3. April 2015 abgelaufen (act. 1 Rz 81). Seitens der Beklagten
wurde auf den Umstand hingewiesen, dass die Statuten keine Amtsdauer für die
Geschäftsführer vorsehen (act. 15 Rz 31, unter Hinweis auf act. 3/3). C._____ sei
nie formell abberufen worden. Wie es sich damit verhält, kann im Rahmen des
vorliegenden Verfahrens dahingestellt bleiben. Gemäss Statuten (act. 3/3 Ziff. 15)
erfolgt die Bestellung der Geschäftsführer durch Beschluss der Gesellschafter.
Folgte man der Auffassung der Klägerin, so wäre aktuell kein Geschäftsführer
gewählt. Das wäre aber in keiner Weise im Interesse der Gesellschaft. Von daher
ist jedenfalls für und im Rahmen dieses Verfahren von drei zeichnungsberechtig-
ten Geschäftsführern auszugehen, zumal keiner der Geschäftsführer für sich die
entsprechende Position verneint.
14. Fazit: Die Gutheissung des Massnahmebegehrens käme nur in Frage, falls
glaubhaft erschiene, dass der Entzug der Geschäftsführungs- und Vertretungsbe-
fugnis von C._____ notwendig ist, um einen nicht leicht wieder gutzumachenden

- 11 -
Nachteil der Beklagten abzuwenden. Solche Verhältnisse hat die Klägerin nicht
glaubhaft gemacht. Das Massnahmebegehren ist deshalb abzuweisen.
15. Ausgangsgemäss wird die Klägerin kosten- und entschädigungspflichtig. Der
Streitwert beträgt CHF 120'000.
Der Einzelrichter erkennt:
1. Das Massnahmebegehren wird abgewiesen.
2. Die Gerichtsgebühr von CHF 7'200 wird der Klägerin auferlegt.
3. Die Klägerin wird verpflichtet, der Beklagten eine Parteientschädigung von
CHF 11'200 zu bezahlen.
4. Schriftliche Mitteilung an die Parteien, an die Beklagte unter Beilage eines
Doppels von act. 33.
5. Eine bundesrechtliche Beschwerde gegen diesen Entscheid ist innerhalb
von 30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht,
1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be-
schwerde richten sich nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder
Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42
und 90 ff. des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG). Der Streit-
wert beträgt CHF 120'000.
Zürich, 26. November 2015
Handelsgericht des Kantons Zürich
Einzelgericht
Die Gerichtsschreiberin:
Helene Lampel