zh_gerichte · VR110008 · 2011-07-27 · de

Rekurs gegen die Verfügung vom 27. Juli 2011

Obergericht des Kantons Zürich 
Verwaltungskommission 
 
 
Geschäfts-Nr.: VR110008-O/U 
 
Mitwirkend: Obergerichtspräsident Dr. H.A. Müller, Oberrichter lic. iur. M. Burger 
und Oberrichter Dr. J. Zürcher sowie der Stellvertreter des General-
sekretärs lic. iur. L. Huber 
 
Beschluss vom 19. Juni 2012 
 
in Sachen 
 
A._____, 
Rekurrentin 
 
gegen 
 
Obergericht des Kantons Zürich, 
Generalsekretär, 
Rekursgegner 
 
 
 
betreffend Rekurs gegen die Verfügung vom 27. Juli 2011 
 


- 2 - 
Erwägungen: 
I. 
1. 
 
Mit Schreiben vom 18. Juli 2011 hat die Rekurrentin dem Generalsekretär den 
Antrag gestellt, es sei ihr für die Zeit ihres Mutterschaftsurlaubs ab Februar 2010 
ein Betrag von Fr. 873.25 brutto (unter Berücksichtigung der üblichen Abzüge) 
auszubezahlen (VP110220). 
2. 
 
Mit Verfügung vom 27. Juli 2011 hat der Generalsekretär des Obergerichts dem 
Antrag der Gesuchstellerin auf Lohnfortzahlung von Fr. 873.25 brutto infolge Mut-
terschaftsurlaub abgewiesen (act. 1). 
3. 
 
Gegen diese Verfügung erhob die Rekurrentin mit Eingabe vom 29. August 2011 
fristgerecht Rekurs an die Verwaltungskommission des Obergerichts (act. 2) und 
stellte den folgenden Antrag: 
"Es sei mir für die Zeit des Mutterschaftsurlaubs ab Februar 2010 für 
Ersatzrichtereinsätze ein Betrag von Fr. 873.25 brutto (unter Berück-
sichtigung der üblichen Abzüge) an Mutterschaftsentschädigung aus-
zubezahlen." 
4. 
 
Mit Schreiben vom 27. Oktober 2011 wurde der Rekurs dem Generalsekretär zur 
schriftlichen Vernehmlassung zugestellt. Der Generalsekretär hat am 
1. November 2011 auf Vernehmlassung verzichtet (act. 4). 


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5. 
 
Mit Schreiben vom 22. Mai 2012 hat die Rekurrentin der Finanzdirektion des Kan-
tons Zürich mitgeteilt, dass sie den im vorliegenden Verfahren geltend gemachten 
Betrag mit einem rechtskräftig verfügten Rückforderungsbetrag des Kassations-
gerichts verrechnen würde (act. 6). 
 
II. 
1. 
 
Die Rekurrentin begründet ihren Antrag im Wesentlichen damit, dass gemäss 
Ziff. 4 des Handbuches Personalrecht (Weisung der Finanzdirektion vom 1. Juli 
2008) während des Mutterschaftsurlaubs der bisherige Lohn ausbezahlt würde. 
Dieser Lohnanspruch bestehe bei allen kantonalen Arbeitsverhältnissen. Bei An-
gestellten im Stundenlohn mit unregelmässigen Einsätzen werde in der Regel mit 
dem Durchschnittslohn der vorangehenden 12 Monate gerechnet, sofern für die 
betreffende Zeit der Abwesenheit kein konkreter Einsatzplan vorliege. Als Ersatz-
richterin sei man entgegen der Begründung der Verfügung des Generalsekretärs 
sehr wohl verpflichtet, Gerichtsverfahren zu übernehmen. Dazu verweist sie auf 
eine E-Mail des ehemaligen Generalsekretärs Dr. Zimmermann vom 26. Novem-
ber 2010 (act. 3/2). Es bestehe somit eine Ähnlichkeit zur Arbeit auf Abruf im en-
geren Sinne ("Arbeit mit kapazitätsorientierter variabler Arbeitszeit"). 
2. 
 
2.1. Die Rekurrentin verweist auf das Handbuch Personalrecht der kantonalen 
Verwaltung, Unterlage VI.3.1., Ziff. 4. Diese lautet wie folgt: 
"4. Höhe des Lohnes 
Während des Mutterschaftsurlaubs wird der bisherige Lohn ausbezahlt. 
Dieser Lohnanspruch besteht bei allen kantonalen Arbeitsverhältnissen 
unabhängig davon, ob die Angestellte im Monats- oder Stundenlohn, 
voll- oder teilzeitlich angestellt ist. 


- 4 - 
Bei Angestellten im Stundenlohn mit unregelmässigen Einsätzen wird 
in der Regel mit dem Durchschnittslohn der vorangehenden 12 Monate 
gerechnet, sofern für die betreffende Zeit der Abwesenheit kein konkre-
ter Einsatzplan vorliegt. Es gelten die gleichen Grundsätze wie für die 
Lohnfortzahlung bei Krankheit." 
 
2.2. Aus diesen Erläuterungen der kantonalen Verwaltung kann die Rekurrentin 
nichts für sich ableiten: Wie alle an Bezirksgerichten im Kanton Zürich tätigen ne-
benamtlichen Ersatzrichterinnen und -richter ist sie durch Beschluss der Verwal-
tungskommission ernannt worden. Die Ernennung zur nebenamtlichen Ersatzrich-
terin begründet keinen Rechtsanspruch auf Zuteilung von Verfahren zur Bearbei-
tung oder auf die Leistung einer bestimmten Anzahl von regelmässigen Einsät-
zen. Hingegen besteht auch keine Pflicht, Einsätze zu übernehmen. Dass die Re-
kurrentin mit E-Mail des Generalsekretärs vom 26. November 2010 (act. 3/2) da-
rauf hingewiesen wurde, dass Ersatzrichterinnen und Ersatzrichter die Gerichte 
entsprechend ihren Möglichkeiten zu unterstützen hätten, wenn diese darauf an-
gewiesen seien, steht zu dieser Feststellung in keinem Widerspruch. Es wird 
dadurch einzig verdeutlicht, dass man sich entsprechend seinen Möglichkeiten für 
das betreffende Gericht einzusetzen hat. Wenn bei einem Gericht ein gegenteili-
ger Eindruck entsteht und dadurch einer Person keine weiteren oder weniger Ver-
fahren zur Beurteilung zugeteilt werden, ist dies gerade Ausdruck davon, dass 
bezüglich Zuteilung oder Übernahme von Gerichtsverfahren gegenseitig weder 
Pflichten noch Rechte bestehen. In diesem Sinne schlägt auch der von der Rekur-
rentin vorgebrachte Verweis auf Arbeit auf Abruf fehl. 
2.3. Die Einsätze von Ersatzrichterinnen und -richtern werden gemäss § 34 Abs. 
2 Personalverordnung (LS 177.11) mittels Taggeldern entschädigt. Ersatzrichte-
rinnen und -richter sind somit weder voll- noch teilzeitlich, noch im Monats- oder 
Stundenlohn angestellt. Die Weisungen der kantonalen Verwaltung sind damit 
nicht einschlägig. Auch der Verweis auf die Erläuterungen zu Angestellten mit un-
regelmässigen Einsätzen verfängt nicht, richten sich diese doch ausdrücklich an 
Angestellte im Stundenlohn. Dazu gehören die mittels Taggeldern entschädigten 
Ersatzrichterinnen und -richter offenkundig nicht. 


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2.4. Die Weisungen der kantonalen Verwaltung finden in Bezug auf unregelmäs-
sige, auf Taggeldbasis zu entschädigende Ersatzrichtereinsätze bezüglich Lohn-
fortzahlung bei Schwangerschaft somit offensichtlich keine Anwendung. 
3. 
 
3.1. Gegen eine Behandlung der Ersatzrichtereinsätze analog zu einer gewöhnli-
chen Anstellung sprechen sodann das übliche Vorgehen bei einer Beendigung ei-
nes Ersatzrichterverhältnisses sowie der Umgang mit der Lohnfortzahlung bei 
Krankheit oder Unfall. 
3.2. Eine Streichung einer Ersatzrichterin bzw. eines Ersatzrichters von der Liste 
der nebenamtlichen Ersatzrichter erfolgt nicht unter Berücksichtigung der bei ei-
nem Arbeitsverhältnis massgeblichen Form- und Fristerfordernisse sondern wird - 
einem Auftragsverhältnis gleich - einseitig durch die Verwaltungskommission und 
mit sofortiger Wirkung bei der nächsten Verabschiedung der Liste der nebenamt-
lichen Ersatzrichterinnen und -richter vorgenommen. Auch hier finden also die 
Weisungen der kantonalen Verwaltung richtigerweise keine Anwendung. 
3.3. Gleiches gilt auch bei Krankheit oder Unfall eines Ersatzrichters bzw. einer 
Ersatzrichterin: Fällt ein für ein bestimmtes Verfahren vorgesehener nebenamtli-
cher Ersatzrichter aus, bevor er Vorbereitungsarbeiten oder Verhandlungstätigkei-
ten in Angriff nehmen konnte, so besteht gemäss gängiger und richtiger Praxis 
ebenfalls kein Anspruch auf Lohnfortzahlung. Es kann diesbezüglich auch auf die 
zutreffenden Ausführungen des Generalsekretärs als Vorinstanz verwiesen wer-
den. 
4. 
Fazit 
Zusammenfassend ist festzuhalten, dass Ersatzrichtereinsätze mit Taggeldern 
entschädigt werden, deren Ausrichtung nicht Gegenstand von Lohnfortzahlungen 
sein kann. Die Weisungen der kantonalen Verwaltung finden in diesem Punkt auf 
Ersatzrichtereinsätze keine Anwendung. Der Rekurs ist entsprechend abzuwei-
sen. 


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5. 
Verrechnungseinrede 
Über die erhobene Verrechnungseinrede der Rekurrentin (act. 6) ist im vorliegen-
den Verfahren nicht zu befinden. Der vorliegende Beschluss wird der Finanzdirek-
tion als Adressatin dieser Einrede nicht zugestellt. 
6. 
Kosten 
In Verfahren betreffend personalrechtliche Streitigkeiten werden keine Kosten er-
hoben (§ 13 Abs. 3 VRG). 
7. 
Rechtsmittel 
Gegen diesen Entscheid ist die Beschwerde an das Verwaltungsgericht ausge-
schlossen, nachdem die Verwaltungskommission vorliegend als Rechtsmitte-
linstanz entschieden hat (§ 42 lit. c Ziff. 1 VRG). 
 
III. 
 
Gemäss § 27c Abs. 1 VRG entscheiden verwaltungsinterne Rekursinstan-
zen sowie Rekurskommissionen innert 60 Tagen seit Abschluss der Sachver-
haltsermittlungen. Diese Ordnungsfrist wurde vorliegend überschritten, was im 
Dispositiv festzuhalten ist. 
 
Es wird beschlossen: 
1. 
Der Rekurs wird abgewiesen und die Verfügung des Generalsekretärs des 
Obergerichts vom 27. Juli 2011 wird bestätigt. 
2. 
Es wird festgestellt, dass die Frist gemäss § 27c Abs. 1 VRG nicht eingehal-
ten wurde. 


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3. 
Es werden keine Kosten erhoben. 
4. 
Dieser Beschluss wird den Parteien schriftlich gegen Empfangsschein mit-
geteilt. 
5. 
Eine allfällige Beschwerde gegen diesen Entscheid ist innert 30 Tagen von 
der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht, 1000 Lausanne 14, 
einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Beschwerde richten sich 
nach Art. 72 ff. (ordentliche Beschwerde) oder Art. 113 ff. (subsidiäre Ver-
fassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42 des Bundesgesetzes über 
das Bundesgericht (BGG). 
 
Zürich, 19. Juni 2012 
__________________________________ 
OBERGERICHT DES KANTONS ZÜRICH 
Verwaltungskommission 
Der Stellvertreter des Generalsekretärs: 
 
 
lic. iur. L. Huber 
 
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