zh_bezirksgericht_zuerich · AH180153-L · 2019-08-20 · de
Forderung


Arbeitsgericht Zürich
3. Abteilung
Geschäfts-Nr.: AH180153-L/U
Mitwirkend: Präsidentin Dr. iur. E. Borla-Geier als Einzelrichterin
Gerichtsschreiberin MLaw E. Duft
Verfügung und Urteil vom 20. August 2019
in Sachen
A._____,
Kläger
vertreten durch X._____
gegen
B._____ AG,
Beklagte
vertreten durch Rechtsanwältin lic. iur. Y._____
betreffend Forderung

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Rechtsbegehren:
(act. 7 S. 1)
"1. Die Beklagte habe dem Kläger den Betrag von CHF 10'174.80
brutto, abzüglich Soziallasten, nebst Zins von 5% seit dem
30. März 2018, innert 30 Tagen nach Entscheid zu bezahlen.
2. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten der Beklag-
ten."
Anlässlich der Hauptverhandlung vom 27. Mai 2019 modifiziertes
Rechtsbegehren:
(Prot. S. 6 f. sinngemäss)
1. Die Beklagte habe dem Kläger einen Betrag von Fr. 6'618.75
brutto, abzüglich Soziallasten, nebst Zins von 5% seit dem
30. März 2018, innert 30 Tagen nach Entscheid zu bezahlen.
2. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten der Beklag-
ten.
Erwägungen:
I. Prozessgeschichte
1. Mit Eingabe vom 26. Oktober 2018 (Datum Poststempel) reichte der Kläger
am hiesigen Arbeitsgericht eine nicht unterzeichnete Klage ein (act. 1). Mit Verfü-
gung vom 29. Oktober 2018 wurde dem Kläger eine Frist angesetzt, um den
Mangel zu beheben (act. 6), was der Kläger sodann innert Frist auch tat (act. 7).
Die Klagebewilligung des Friedensrichteramts der Stadt Zürich, Kreise … und …,
datiert vom 31. August 2018, womit die Frist gemäss Art. 209 Abs. 3 ZPO gewahrt
worden ist. Die begründete Klage wurde in der Folge mit Verfügung vom
5. November 2018 der Beklagten zugestellt und Frist zur Stellungnahme zur Kla-
ge angesetzt (act. 9). Innert erstreckter Frist nahm die Beklagte mit Eingabe vom
29. November 2018 (Datum Poststempel) Stellung zur Klage (act. 13).
2. In der Folge wurden die Parteien zur Hauptverhandlung auf den 18. März
2019 vorgeladen (act. 17). Mit Eingabe vom 12. März 2019 (Datum Poststempel)

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ersuchte die Rechtsanwältin der Beklagten das Gericht, die Hauptverhandlung auf
einen späteren Zeitpunkt zu verschieben (act. 19), worauf die Ladungen abge-
nommen (act. 20) und die Parteien neu zur Hauptverhandlung auf den 27. Mai
2019 vorgeladen wurden (act. 22). Anlässlich der Hauptverhandlung erstatteten
die Parteien die zweiten Parteivorträge und nahmen Stellung zu den Noven
(Prot. S. 6 ff.; act. 26).
3. Im Nachgang an die Hauptverhandlung wurde dem Kläger mit Verfügung
vom 6. Juni 2019 Frist zur Einreichung von Arbeitsunfähigkeitszeugnissen ange-
setzt (act. 28). Nach Ansetzung einer letzten Frist (act. 30) bezog der Kläger mit
Eingabe vom 28. Juni 2019 (Datum Poststempel) Stellung, reichte jedoch keine
Arbeitsunfähigkeitszeugnisse ein (act. 32 - 33/2). Mit Verfügung vom 2. Juli 2019
wurde die Stellungnahme des Klägers der Beklagten zugestellt und Frist zur Stel-
lungnahme angesetzt (act. 34). Mit Eingabe vom 4. Juli 2019 (Datum Poststem-
pel) liess sich die Beklagte vernehmen (act. 36). Mit Verfügung vom 8. Juli 2019
wurde die Stellungnahme der Beklagten dem Kläger zugestellt und wiederum
Frist zur Stellungnahme angesetzt (act. 37). Mit Eingabe vom 10. Juli 2019 (Da-
tum Poststempel) bezog der Kläger Stellung (act. 39).
4. Das Verfahren erweist sich als spruchreif.
II. Sachverhalt und Prozessgegenstand
1. Mit Anstellungsvertrag vom 28. April 2017 schlossen die Parteien einen un-
befristeten Arbeitsvertrag mit Arbeitsantritt des Klägers als Storenmonteur per
15. Mai 2017 ab. Es wurde ein durchschnittliches wöchentliches Arbeitspensum
von 45 Stunden zu einem Bruttolohn von Fr. 5'300.– monatlich vereinbart
(act. 5/3). Der Kläger erhielt für die Ausführung seiner Tätigkeit ein Geschäfts-
fahrzeug zur Verfügung gestellt, welches er auch privat nutzen durfte und welches
mit GPS überwacht wurde (act. 5/3 S. 3 und act. 15/4 S. 1 f.). Im Februar 2018
kündigte der Kläger seine Stelle per Ende März 2018 (act. 7 S. 2).

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2. Anlässlich der Klageerhebung machte der Kläger mehrere Teilforderungen
geltend. Zunächst brachte der Kläger vor, es sei ihm für den Arbeitsweg zu viel
Zeit von der täglichen Arbeitszeit abgezogen worden, was zu einer Forderung in
Höhe von Fr. 2'807.70 brutto geführt habe. Weiter führte der Kläger aus, er habe
zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch Anspruch auf 13.5
Ferientage gehabt, welche ihm nie ausbezahlt worden seien. Hieraus sei ihm ein
Schaden von Fr. 3'297.25 brutto entstanden. Zudem habe er Ende März 2018
keinen Lohn, sondern nur einen Teilbetrag von der Beklagten ausbezahlt erhal-
ten, weshalb er diesbezüglich eine Forderung von Fr. 4'069.85 brutto habe (act. 7
S. 2 f.).
Gesamthaft machte der Kläger anlässlich der Klageerhebung eine Forderung von
Fr. 10'174.80 brutto, zzgl. Zins, geltend (act. 7 S. 1).
3. Klagereduktion / Teilrückzug
3.1. Anlässlich der Hauptverhandlung vom 27. Mai 2019 brachte der Kläger vor,
dass die ursprüngliche Gesamtforderung Fr. 10'174.80 betragen habe (Zeitabzug
Arbeitsweg Fr. 2'807.70 + Ferienguthaben Fr. 3'297.25 + Restlohn März
Fr. 4'069.85) (Prot. S. 8). Die Parteien hätten sich anlässlich einer Vergleichsver-
handlung am 30. August 2018 betreffend der Ferienforderung über Fr. 3'297.25
geeinigt, welche als zurückgezogen gelte. Zudem hätten sie sich über einen
Krankheitstag im Wert von Fr. 150.–, für welchen kein Arbeitsunfähigkeitszeugnis
vorläge, und einer Abzugsverkürzung der Pauschalspesen in der Höhe von
Fr. 108.80 geeinigt. Es werde folglich eine Restforderung von Fr. 6'618.75 geltend
gemacht (Prot. S. 6 f.).
3.2. In der Eingabe vom 28. Juni 2019 (act. 32) brachte der Kläger vor, dass in
der Klagebewilligung der Streitwert von CHF 10'174.80 aufgeführt sei. Zum Zeit-
punkt der Ausstellung der Klagebewilligung sei sowohl ihm, dem Kläger, als auch
dem Friedensrichter bekannt gewesen, dass die Beklagte einen Teil der Schuld
unmittelbar vor der Schlichtungsverhandlung bezahlt habe. Trotzdem sei das
Rechtsbegehren im Rahmen der Schlichtungsverhandlung nicht geändert, son-
dern unvermindert in die Klagebewilligung übertragen worden. Da das Rechtsbe-

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gehren in der Klageschrift dem Rechtsbegehren in der Klagebewilligung entspre-
chen müsse, habe der Kläger den in der Klagebewilligung genannten Betrag beim
Arbeitsgericht eingeklagt. Sinngemäss machte der Kläger geltend, dass dies bei
der Parteientschädigung entsprechend zu berücksichtigen sei (act. 32). Die Be-
klagte entgegnete, dass dem Kläger vor Klageeinreichung bekannt gewesen sei,
dass sein Ferienanspruch viel tiefer gewesen sei, als er geltend gemacht habe.
Der Kläger hätte bereits im Rahmen des Schlichtungsverfahrens seine Klage re-
duzieren müssen und nicht den anerkanntermassen nicht geschuldeten Betrag
bei Gericht einklagen dürfen. Eine Klageänderung liege vorliegend nicht vor, son-
dern es hätte lediglich ein entsprechend reduzierter Forderungsbetrag eingeklagt
werden dürfen. Der Kläger habe jedoch erst im Rahmen der Verhandlung vor Ar-
beitsgericht die Klage reduziert, was entsprechende Entschädigungsfolgen nach
sich ziehe (act. 36 S. 2). Hierzu wandte der Kläger ein, dass es nur aufgrund des
beklagtischen Verhaltens überhaupt zu einer Gerichtsverhandlung gekommen sei.
Er machte sodann geltend, dass es aus diesem Grund absolut nachvollziehbar
und logisch sei, wenn die Beklagte den von ihr provozierten Prozess zumindest
im Umfang ihrer eigenen Anwaltskosten tragen würde (act. 39).
3.3. Gemäss Art. 227 Abs. 3 ZPO ist eine Beschränkung der Klage jederzeit zu-
lässig, wobei die Zuständigkeit des angerufenen Gerichts bestehen bleibt. Die
Reduktion bedeutet einen teilweisen Klagerückzug. Dieser hat die Wirkung eines
rechtskräftigen Entscheids. Das Verfahren ist in diesem Umfang als erledigt ab-
zuschreiben (Art. 241 Abs. 2 und 3 ZPO). In Bezug auf die Entschädigungsfolgen
wird auf hinten in E. VI. verwiesen.

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III. Zeitabzug Arbeitsweg
1. Parteistandpunkte
1.1. Vorbringen des Klägers
Der Kläger führt aus, dass gemäss Arbeitsvertrag (act. 5/3 S. 2) die ersten und
die letzten 30 km pro Arbeitsweg – was ca. 30 Minuten Arbeitszeit entspreche –
nicht als Arbeitszeit angerechnet worden seien. Obwohl der Kläger nur 12.9 km
(ca. 15 Minuten) von seinem Arbeitsplatz entfernt wohne, habe ihm die Beklagte
täglich zwei Mal 15 Minuten von der täglich geleisteten Arbeitszeit abgezogen.
Der Kläger habe vom 15. Mai 2017 bis Ende März 2018 191 Tage gearbeitet, so-
mit sei er um ca. 95.5 Stunden geschädigt worden, was Fr. 2'807.70 brutto erge-
be (act. 7 S. 2). Es stimme zwar, dass der Kläger den Vertrag unterzeichnet habe,
worin stehe, dass 30 Minuten pro Arbeitsweg abgezogen würden. Die Vereinba-
rung des Abzuges der 30 Minuten pro Arbeitsweg sei in diesem Sinne durch Ab-
rede zulässig. Aber der Kläger könne keinen Gegenwert für die täglich zu viel ab-
gezogenen 15 Minuten erkennen. Es wäre fair, wenn pro Weg 15 Minuten ange-
rechnet würden, also pro Arbeitstag insgesamt eine halbe Stunde, da der Kläger
15 oder 18 Minuten von seinem Arbeitsort entfernt wohne. Es handle sich beim
Zeitabzug um eine einseitige Bereicherung der Beklagten oder zumindest um eine
einseitige Abänderung zuungunsten des Arbeitnehmers, wenn der Arbeitnehmer
beim Unterzeichnen des Vertrags nicht gewusst habe, dass er entsprechend be-
nachteiligt werde (Prot. S. 7).
1.2. Vorbringen der Beklagten
Die Beklagte brachte vor, der Kläger sei als Storenbaumonteur angestellt gewe-
sen und habe keinen "normalen" Arbeitsort gehabt, sondern habe seine Tätigkeit
bei den jeweiligen Kunden ausgeführt. In diesem Fall sei grundsätzlich gemäss
Art. 13 Abs. 2 ArGV 1 die Wegzeit als Arbeitszeit zu qualifizieren. Diese Qualifika-
tion sage aber nichts über die Entlöhnung des Arbeitnehmers aus, da das Ar-
beitsgesetz primär öffentlich-rechtliche Bedeutung habe. Ob Lohn geschuldet sei,
sei eine privatrechtliche Frage. Die Parteien hätten diesbezüglich die Abrede ge-

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troffen, dass die ersten und letzten 30 Minuten nicht als Arbeitszeit gelten würden.
Diese Abrede sei zulässig, eine übermässige Einschränkung sei nicht gegeben.
Der Kläger verlange eine Vergütung der Differenz zwischen effektiver Wegzeit
zum Geschäftssitz der Beklagten und dem getätigten Abzug. Da der gewöhnliche
Arbeitsort des Klägers nicht in den Räumlichkeiten der Beklagten gewesen sei,
erweise sich die Abrede als zulässig. Die Vergütung sei nicht geschuldet (act. 13
S. 3 f.). Die Beklagte bestreitet die vom Kläger geltend gemachte Anzahl Tage
bzw. Stunden. Die vertragliche Regelung sei zudem klar und bedürfe keiner Aus-
legung. Sie erweise sich weiter als zulässig, da sie weder gegen zwingendes
Recht verstosse noch die Persönlichkeitsrechte des Klägers übermässig ein-
schränke (act. 26 S. 2). Zudem handle es sich nicht – wie vom Kläger vorgebracht
– um eine einseitige Geschichte. Der Kläger habe ganz genau gewusst, worauf er
sich eingelassen habe und sei nicht benachteiligt worden (Prot. S. 11). Weiter
machte die Beklagte geltend, dass die Forderung unsubstantiiert sei und auch
aus diesem Grund bestritten werde (act. 13 S. 4).
2. Rechtliches und Würdigung
2.1. Gemäss Art. 13 Abs. 1 ArGV 1 ist grundsätzlich der Weg des Arbeitnehmers
von seinem Wohnort zum Arbeitsort nicht als Arbeitszeit zu qualifizieren und ist
daher nicht zu vergüten. In der Lehre ist der Fall strittig, bei dem der Arbeitnehmer
seine Arbeit nicht an einem festen Arbeitsort verrichtet, sondern an ständig wech-
selnden Einsatzorten. Die Lehre vertritt zum Teil die Ansicht, die Wegzeit zum
Einsatzort gelte immer als Arbeitszeit. Eine andere Lehrmeinung sieht die Weg-
zeit in solchen Fällen gar nicht als Arbeitszeit und nach dritter Ansicht soll diejeni-
ge Zeit, die über die Wegzeit vom Wohnort des Arbeitnehmers zur Betriebsstätte
des Arbeitgebers hinausgeht, an die Arbeitszeit angerechnet werden (NORD-
MANN/LOOSER, in: BLESI/PIETRUSZAK/WILDHABER (Hrsg.), Kurzkommentar Arbeits-
gesetz, Basel 2018, Art. 9 N 18, m.w.H.). Bei Arbeitnehmern ohne festen Arbeits-
ort stellt sich die Frage der Anrechnung der Wegzeit an die Arbeitszeit für den
Weg vom jeweiligen Wohnort zum ersten Einsatzort und vom letzten Einsatzort
zurück zum Wohnort (KuKo ArG-NORDMANN/LOOSER, Art. 9 N 19).

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Vorliegend wurde im Arbeitsvertrag kein regulärer Arbeitsort definiert. Vielmehr ist
von beiden Parteien unbestritten, dass der Kläger als Storenmonteur seine Arbeit
jeweils bei den Kunden vor Ort verrichtete (act. 13 S. 3; Prot. S. 14 f.).
Der Kläger brachte indes selbst vor, dass er es als fair erachten würde, wenn pro
Weg nur 15 statt 30 Minuten abgezogen würden, da er 15 oder 18 Minuten von
seinem Arbeitsort entfernt wohne (Prot. S. 5). Die Zulässigkeit des Abzugs an sich
wird vom Kläger folglich nicht in Frage gestellt, sondern bloss dessen Höhe. Auf-
grund dessen ist der Abzug an sich als unproblematisch einzustufen. Gemäss
Art. 13 Abs. 1 ArGV 1 ist der Arbeitsweg bei gleichbleibenden Arbeitsorten nicht
als Arbeitszeit anzurechnen, was vorliegend aber gerade nicht der Fall war. Viel-
mehr handelte es sich beim Kläger um einen Arbeitnehmer mit ständig wechseln-
den Orten.
2.2. Aus privatrechtlicher Sicht sind Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und
Arbeitnehmer mit dem Inhalt, dass ein bestimmter Wegradius oder eine bestimm-
te Wegzeit nicht entschädigungspflichtig ist, zulässig, sofern keine Gesetzesum-
gehung vorliegt und die guten Sitten sowie die Persönlichkeitsrechte des Arbeit-
nehmers gewahrt bleiben (KuKo ArG-NORDMANN/LOOSER, Art. 9 N 19, m.w.H.).
Die Parteien vereinbarten im Arbeitsvertrag, dass die Hin- und Rückfahrt mit je-
weils den ersten und letzten 30 km pro Weg nicht als Arbeitszeit gelten sollte und
somit von der täglichen Arbeitszeit abgezogen würden (act. 5/3 Ziff. 8). Der Kläger
monierte einzig, dass – indes kurz nachdem er noch anerkennt hat, dass ein Ab-
zug von zwei Mal 15 Minuten täglich fair sei – es sich um eine einseitige Berei-
cherung des Arbeitgebers oder zumindest um eine einseitige Abänderung zuun-
gunsten des Arbeitnehmers handle, was nicht zulässig sei (Prot. S. 7). Der Kläger
unterliess jedoch weitere Ausführungen dazu. Gemäss Angaben der Beklagten
sei die Vereinbarung eines Zeitabzugs von zwei Mal 30 Minuten pro Tag mit allen
Arbeitnehmenden getroffen worden (Prot. S. 11), was vom Kläger indes nicht be-
stritten wurde (Prot. S. 14).
Aus privat- und arbeitsrechtlicher Sicht ist diese von den Parteien vereinbarte Re-
gelung zulässig, da weder eine Gesetzesumgehung noch eine Verletzung der gu-

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ten Sitten oder der Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers erkennbar sind. Sol-
che sind denn auch nicht ansatzweise behauptet. Somit ist auch die Höhe des
Abzuges, also zwei Mal 30 Minuten pro Arbeitstag, nicht zu beanstanden.
Schliesslich wäre die Forderung des Klägers aber auch nicht genügend substanti-
iert. So genügt es nicht zu behaupten, dass er, der Kläger, "vom 15. Mai 2017 bis
Ende März 2018 191 Tage gearbeitet" habe und somit "um etwa 95.5. Stunden
geschädigt worden [sei], in Frankensumme CHF 2'807.70" (act. 7 S. 2). Auch der
Verweis auf drei Beilagen, wobei die Beweisofferte "Stundenrapporte 2017/2018"
(act. 5/4) etliche Seiten umfasst, entspricht nicht den gesetzlichen Anforderungen
der Substantiierungspflicht. Es ist nicht die Aufgabe des Gerichts, die Stunden
und Tage nachzurechnen bzw. die offerierten Beweisunterlagen durchzuforsten.
Die Beklagte bestritt die klägerischen Ausführungen (act. 13 S. 4). Es wäre daher
Sache des Klägers gewesen, seine Behauptungen zu substantiieren, was er un-
terlassen hat.
3. Fazit
Die Forderung des Klägers unter dem Titel "Zeitabzug Arbeitsweg" in der Höhe
von Fr. 2'807.70 brutto ist abzuweisen.
IV. Lohnnachforderung für den Monat März 2018
1. Parteistandpunkte
1.1. Vorbringen des Klägers
Der Kläger brachte vor, er habe Ende März 2018 keinen Lohn mehr erhalten.
Stattdessen sei ihm am 3. April 2018 lediglich ein Betrag von Fr. 1'230.15 auf das
Lohnkonto gutgeschrieben worden. Bis zur Einreichung der Klage seien keine
weiteren Lohnzahlungen von der Beklagten erfolgt. Er macht unter dem Titel
Lohnnachforderung für den März 2018 eine Forderung in der Höhe von
Fr. 4'069.85 brutto abzüglich Fr. 150.– (anerkannter Krankheitstag) und abzüglich

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Fr. 108.80 (Pauschalspesen), somit insgesamt Fr. 3'811.05 brutto geltend (act. 7
S. 3; Prot. S. 8).
1.2. Vorbringen der Beklagten
Die Beklagte machte ihrerseits geltend, sie habe feststellen müssen, dass der
Kläger systematisch die effektive Arbeitszeit zu hoch erfasst und somit unrichtige
Stundenerfassungen abgegeben habe. Deshalb habe die Beklagte die Arbeits-
zeiterfassung des Klägers einer genauen Kontrolle unterzogen, indem sie die
Stundenabrechnungen des Klägers mit den GPS-Daten seines Geschäftsautos
abgeglichen habe. Hieraus habe sich ergeben, dass der Kläger 132.81 Fehlstun-
den angehäuft habe (act. 13 S. 6 ff., act. 26 S. 2 f.).
Zudem sei aufgefallen, dass der Kläger ab September 2017 ungewöhnlich viele
krankheitsbedingte Absenzen aufgewiesen habe. Die Beklagte habe den Kläger
deshalb mit Schreiben vom 5. Februar 2018 (act. 15/9) bezüglich der Deklaration
der Arbeitsstunden sowie des Fehlens wegen Krankheit abgemahnt und ihn auf-
gefordert, künftig ab dem ersten Krankheitstag ein ärztliches Zeugnis vorzulegen.
Dennoch habe der Kläger für die Absenzen vom 5. Februar 2018 und
19./20. März 2018 keine ärztlichen Zeugnisse vorgelegt. Die Beklagte habe des-
halb zwei Arbeitstage à neun Stunden – also 18 Stunden – vom Märzlohn 2018
des Klägers abgezogen (act. 13 S. 6; Prot. S. 12).
Die Fehlstunden und die unentschuldigten Absenzen vom 19. und 20. März 2018
hätten in gesamthaft 150.81 Minusstunden resultiert. Dabei sei noch nicht berück-
sichtigt, dass der Kläger öfters 10 Minuten zu spät bei den Kunden aufgetaucht
sei. Die Beklagte habe insgesamt 150 Fehlstunden in Abzug gebracht, was zu ei-
nem Reststundensaldo des Klägers per 31. März 2018 von 45 Stunden geführt
habe, wofür dem Kläger Fr. 1'532.95 brutto bzw. Fr. 1'230.15 netto für den Monat
März 2018 ausbezahlt worden seien (act. 13 S. 12 f., act. 26 S. 2 f.).

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2. Zulässigkeit der GPS-Überwachung
2.1. Vorbemerkung
Da die beklagtische Berechnung der Minusstunden auf der GPS-Auswertung des
klägerischen Geschäftsfahrzeugs basiert und der Kläger vorbrachte, der Einsatz
der GPS-Geräte sei unrechtmässig (act. 7 S. 2; Prot. S. 7 f.), ist folglich in einem
ersten Schritt zu prüfen, ob der Einsatz der GPS-Geräte durch die Beklagte im
Geschäftswagen des Klägers zulässig war.
2.2. Vorbringen des Klägers
Der Kläger führte aus, dass sämtliche Fahrzeuge der Beklagten mit einem GPS-
Gerät ausgerüstet seien und hauptsächlich für die Messung der Einsatz- bzw. Ar-
beitszeit der Mitarbeitenden verwendet würden. Der Einsatz von GPS-Geräten zur
Überwachung der Mitarbeitenden sei gemäss bundesgerichtlicher Rechtspre-
chung verboten (act. 7 S. 2; Prot. S. 7 f.). Auf entsprechende Befragung erklärte
der Kläger, dass er das GPS-Gerät nicht selbständig habe ein- bzw. ausschalten
können (Prot. S. 11).
2.3. Vorbringen der Beklagten
Die Beklagte brachte vor, dass alle Mitarbeitenden der Beklagten ein Geschäfts-
fahrzeug erhalten haben, welches mit einem GPS ausgerüstet sei. In Ziff. 11 des
Arbeitsvertrages sei der Kläger ausdrücklich auf diesen Umstand hingewiesen
worden und er habe sich damit einverstanden erklärt, dass die so ermittelten Da-
ten als Arbeitskontrollinstrument verwendet würden (act. 13 S. 3, 13). Gemäss
Wegleitung des SECO vom März 2013 sei der Einsatz von GPS-Systemen unter
anderem zulässig für die Leistungserfassung, wenn ein klar überwiegendes Inte-
resse des Betriebs vorliege. Dies werde bejaht, wenn ein GPS eingesetzt werde,
um den Aufenthaltsort eines Fahrzeugs präzise zu ermitteln, etwa bei Service-
monteuren. Vorliegend habe der Kläger ausschliesslich als Storenbaumonteur bei
Kunden gearbeitet. Für die Erfassung und vor allem der sporadischen Kontrolle
der durch den Monteur aufgelisteten Arbeitszeit sei der Einsatz eines GPS-
Systems die einzig mögliche objektive Kontrolle gewesen. Zudem habe die Be-

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klagte den Grundsatz der Verhältnismässigkeit eingehalten, indem sie nur spora-
dische Kontrollen vorgenommen habe,. Die Arbeitnehmenden seien zudem vor-
gängig schriftlich durch die Arbeitsverträge über den GPS-Einsatz orientiert wor-
den (act. 26 S. 3).
Die Beklagte bestritt nicht, dass der Kläger das GPS-Gerät nicht selbständig habe
ein- bzw. ausschalten können. Sie führte sodann aus, dass das GPS-Gerät auto-
matisch funktioniert habe. Das Geschäftsauto habe vom jeweiligen Mitarbeiter
theoretisch auch privat genutzt werden können. Wenn der Schlüssel gedreht wor-
den sei, hätten sich die Aufzeichnungen aktiviert und sobald erneut am Schlüssel
gedreht worden sei, seien keine Daten mehr erfasst worden (Prot. S. 13).
2.4. Rechtliches
2.4.1. Gemäss Art. 26 Abs. 1 ArGV 3 dürfen Überwachungs- und Kontrollsyste-
me, die das Verhalten der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz überwachen sollen, nicht
eingesetzt werden. Gemäss Abs. 2 sind Überwachungs- oder Kontrollsysteme,
die aus anderen Gründen erforderlich sind, insbesondere so zu gestalten und an-
zuordnen, dass die Gesundheit und die Bewegungsfreiheit der Arbeitnehmer
dadurch nicht beeinträchtigt werden. Auf die Verwendung von GPS-Instrumenten
zur Überwachung von Arbeitnehmenden ist das Datenschutzgesetz (DSG) an-
wendbar (TESTER Marisa, Video- und GPS-Überwachung von Arbeitnehmenden,
in: Jusletter, 24. September 2012, Rz 63).
2.4.2. Das Bundesgericht erachtete in BGE 130 II 425 den Einsatz von GPS-
Geräten nicht a priori als unzulässig, stellte aber hohe Anforderungen an deren
Einsatz. Zulässig ist ein solches System gemäss bundesgerichtlicher Rechtspre-
chung insbesondere zur Kontrolle der Arbeitszeiten der Mitarbeitenden bzw. zur
Verhinderung von Missbrauch (TESTER, Rz 88). Grundsätzlich unzulässig ist eine
reine Verhaltensüberwachung des Arbeitnehmers, welche regelmässig vorliegt,
wenn der Arbeitgeber die Überwachung nicht durch betriebliche Gründe zu recht-
fertigen vermag. Eine derartige Rechtfertigung ist möglich etwa betreffend Sicher-
heitsaspekten oder gesetzlichen Auflagen, wenn die Überwachung entsprechend
Art. 26 Abs. 2 ArGV 3 nicht in unzulässiger Weise die Gesundheit der Arbeitneh-

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mer beeinträchtigt und wenn sie nicht gegen die Vorschriften des Datenschutzge-
setzes verstösst. Die Überwachung hat ausserdem transparent zu erfolgen, es sei
denn, sie diene der Überführung eines verdächtigen Mitarbeitenden wegen eines
Verstosses gegen arbeitsvertragliche oder gesetzliche Pflichten (PÄRLI, in: PORT-
MANN/VON KAENEL (HRSG.), Fachhandbuch Arbeitsrecht, Zürich 2018, N 17.62). In
der Regel darf weder eine Echtzeitüberwachung noch eine permanente Überwa-
chung stattfinden, sondern nur eine nachträgliche und sporadische.
2.4.3. Wenn der Arbeitnehmer sein Dienstfahrzeug auch privat nutzen darf, ist
eine GPS-Überwachung grundsätzlich unzulässig (TESTER, RZ 75, RZ 88). Ge-
mäss Bundesgericht ist dem Umstand, ob Arbeitnehmende den Dienstwagen
auch zu privaten Zwecken nutzen können, grosse Wichtigkeit zuzumessen. Eine
Ortung des Fahrzeugs ausserhalb der Arbeitszeit greift in schwerwiegender Wei-
se in den Privatbereich des Arbeitnehmers ein und würde einer Ausspionierung
seines Privatlebens gleichkommen (BGE 130 II 425 E. 6.3). Eine derartige Über-
wachung vermag folglich auch nicht durch ein überwiegendes Interesse des Ar-
beitgebers gerechtfertigt werden (WOLFER Simon, Die elektronische Überwachung
des Arbeitnehmers im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis, LBR - Luzerner Beiträge
zur Rechtswissenschaft, Band/Nr. 38, 2008, Rz 444; TESTER, RZ 75). Eine solche
Überwachung könnte höchstens dann rechtmässig sein, wenn der Arbeitgeber
geeignete Vorkehrungen zum Schutz des Arbeitnehmers trifft, also ihn davor
schützt, dass Daten auch ausserhalb der Arbeitszeit erhoben werden. Denkbar
wäre z.B. die Möglichkeit des Arbeitnehmers, das GPS-Gerät in seinem Dienst-
fahrzeug selbst ein- und auszuschalten (WOLFER, Rz 445).
2.5. Würdigung
2.5.1. Vorliegend sind die Parteien im Arbeitsvertrag (act. 5/3 S. 3) sowie im
Rahmen einer Fahrzeugvereinbarung (act. 15/4 S. 1 f.) übereingekommen, dass
der Kläger sein Dienstfahrzeug auch privat nutzen darf. In beiden Dokumenten
wird der Arbeitnehmer darauf hingewiesen, dass das Dienstfahrzeug mit GPS
ausgestattet ist.

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2.5.2. Anlässlich der Hauptverhandlung erklärte C._____, Präsident des Verwal-
tungsrates der Beklagten, dass das GPS-System automatisch funktioniere. Es
beginne mit der Datenaufzeichnung, sobald das Fahrzeug gestartet werde. Wenn
der Fahrer also den Zündschlüssel drehe, werde die Aufzeichnung aktiviert und
sobald der Schlüssel erneut gedreht würde, würden keine Daten mehr erfasst. Die
dazwischen liegenden Stillstandzeiten würden somit auch aufgezeichnet. Vom
Geschäft aus hätten die Aufzeichnungen der GPS-Geräte weder aktiviert noch
deaktiviert werden können (Prot. S. 13). Zudem erklärte der Kläger, dass er keine
Möglichkeit gehabt habe, das GPS-Gerät selbständig ein- bzw. auszuschalten
(Prot. S. 11), was von der Beklagten nicht bestritten wurde.
2.6. Fazit
Hieraus folgt, dass das GPS-Gerät im Dienstfahrzeug des Klägers alle Bewegun-
gen – unabhängig von beruflicher oder privater Nutzung – aufzeichnete. Die Be-
klagte unterliess es, geeignete Vorkehrungen zu treffen, um den Kläger vor der
Datenerhebung im privaten Bereich zu schützen. Der Einsatz des GPS-Geräts ist
im vorliegenden Fall folglich als unzulässig zu qualifizieren.
3. Verrechnungsforderung der Beklagten
3.1. Parteivorbringen
Die Beklagte machte geltend, der Kläger habe insgesamt 150.81 Fehlstunden
aufgewiesen. Hierin seien 132.81 Fehlstunden wegen zu viel deklarierten Arbeits-
zeiten sowie zwei Tage unentschuldigte Absenzen enthalten (19./20. März 2018)
(act. 13 S. 6, 12 f.; Prot. S. 10, 12). Zudem sei der Kläger öfters bis 10 Minuten zu
spät bei den Kunden aufgetaucht bzw. aus Prinzip sei der Kläger zwischen 10
und 20 Minuten zu spät erschienen (act. 13 S. 12, Prot. S. 16 und 18).
Der Kläger bestritt sinngemäss die Verrechnungsforderung, weil die Kürzungen
aufgrund von fehlenden Stunden nicht rechtmässig seien. Diese seien einseitig
und ohne Einverständnis und ohne Mitsprache des Klägers erfolgt (Prot. S. 9). In
Bezug auf die angeblichen Verspätungen machte er geltend, dass man aufgrund
des Verkehrs oftmals zu spät beim Kunden erscheine; er habe aber jeweils die

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Kunden telefonisch darüber informiert. Ihm seien keine Kundenreklamationen be-
kannt (Prot. S. 17). In Bezug auf die Krankheitstage vom 19./20. März 2018 stellte
der Kläger die Einreichung von Arbeitsunfähigkeitszeugnissen in Aussicht (Prot.
S. 11).
3.2. Lohnabzug aufgrund von Fehlstunden
Die Beklagte hat die Fehlstunden des Klägers unbestrittenermassen aufgrund der
erhobenen GPS-Daten berechnet. Da die Überwachung des Klägers per GPS je-
doch, wie oben festgehalten, unzulässig war, ist auch die Verwertung der dadurch
erhobenen Daten unzulässig. Die Beklagte hätte sich also zur Feststellung der
Differenz zwischen deklarierter und effektiv geleisteter Arbeitszeit des Klägers
nicht auf die GPS-Daten stützen dürfen. Der diesbezüglich durch die Beklagte ge-
tätigte Lohnabzug war daher nicht rechtmässig. Die Verrechnungsforderung der
Beklagten ist insofern abzuweisen.
3.3. Lohnabzug aufgrund von zwei Krankheitstagen
Der Kläger vermochte es nicht, für die Tage vom 19. und 20. März 2018 Arbeits-
unfähigkeitszeugnisse vorzulegen. Dies obwohl er die Einreichung der entspre-
chenden Zeugnisse anlässlich der Hauptverhandlung vom 27. Mai 2019 aus-
drücklich offerierte (Prot. S. 11) und in der Folge vom Gericht wiederholt hierzu
aufgefordert wurde (act. 28, act. 30). Aufgrund dessen war der Abzug der beiden
Krankheitstage vom Märzlohn 2018 seitens der Beklagten rechtmässig erfolgt.
Der entsprechende Abzug in der Höhe von 18 Arbeitsstunden, welcher von der
Beklagten mit der der Lohnzahlung vom März 2018 vorgenommen wurde, ist dem
Kläger somit nicht zurückzuerstatten. Der Kläger bestritt die Höhe des Abzugs
von insgesamt 18 Arbeitsstunden à Fr. 27.15 pro Stunde an sich nicht (vgl. act. 14
S. 6, 15/12a; vgl. auch act. 5/3 S. 2 (Fr. 5'300.– / 21.75)).
Diesbezüglich ist somit die Verrechnungsforderung der Beklagten gutzuheissen
und die Forderung des Klägers unter dem Titel "Lohnnachforderung" in Höhe von
Fr. 3'811.05 brutto um Fr. 488.70 brutto zu kürzen.

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3.4. Lohnabzug aufgrund von Verspätungen
Die Beklagte behauptete zwar, dass der Kläger öfters zu spät beim Kunden er-
schienen sei, machte aber diesbezüglich keine spezifische Forderung geltend. In
Bezug auf diese Behauptung offerierte die Beklagte die Parteibefragung von
C._____.
Zur Behauptung, dass "der Kläger öfters zu spät beim Kunden erschienen sei"
muss kein Beweis abgenommen werden. Die Beklagte hat keine damit verbunde-
ne Verrechnungsforderung geltend gemacht. Ableiten aus dieser Behauptung
kann sie nichts. Die offerierten Urkunden (act. 5/4, 5/5, act. 15/11, 15/12a und
15/12b) helfen ebenfalls nicht weiter. Die Beklagte müsste eine konkrete Forde-
rung aus den angeblichen Verspätungen ableiten. Wann genau diese Verspätun-
gen vorgefallen sein sollten, führte die Beklagte nicht aus. Zu behaupten, dass sie
"öfters" waren, genügt nicht. Weitere Beweisofferten liegen nicht vor.
4. Zinsen
Der Kläger machte einen Zins von 5% seit 30. März 2018 geltend (act. 7 S. 1).
Die Beklagte bestritt die Forderung als ganzes, äusserte sich jedoch nicht konkret
zu den Zinsen.
Der Kläger hat keine Vereinbarung über einen bestimmten Verfalltag für die mo-
natliche Lohnauszahlung genannt. Zwar ist ohne andere Vereinbarung gemäss
Art. 323 Abs. 1 OR der Lohn am Ende jedes Monats auszurichten. Diese gesetzli-
che Bestimmung alleine führt ohne Mahnung jedoch nicht zur Herbeiführung des
Verzugs (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., N 3 zu Art. 323 OR). Mit Beendi-
gung des Arbeitsverhältnisses werden alle Forderungen aus dem Arbeitsverhält-
nis fällig. Erfolgt die Vertragsbeendigung durch Kündigung, wird mehrheitlich für
automatischen Verzug mit dem Eintritt des Vertragsendes votiert (Art. 339 Abs. 1
i.V.m. Art. 102 Abs. 2 OR; STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., N 2 zu Art. 339
OR).
Eine Abrede bezüglich Fälligkeitstermin der Lohnzahlung ergibt sich nicht aus
dem Arbeitsvertrag (act. 5/3). Weiter ist eine Mahnung weder aus den Akten er-

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sichtlich noch machte der Kläger eine solche geltend. Die Beklagte geriet daher
mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, mit welcher alle Forderungen aus
dem Arbeitsverhältnis fällig werden, in Verzug.
Das Arbeitsverhältnis endete am 31. März 2018. Es ist daher Verzugszins ab dem
1. April 2018 zuzusprechen.
5. Fazit
Die Forderung des Klägers unter dem Titel "Lohnnachzahlung für den Monat März
2018" ist - unter Berücksichtigung des Abzugs von zwei Krankheitstagen - in Hö-
he von Fr. 3'322.35 brutto beziehungsweise (abzüglich 6.225% AHV/ALV/IV/EO)
Fr. 3'115.55 netto nebst Zins von 5% seit 1. April 2018 gutzuheissen.
V. Schlussfazit
Die Forderung des Klägers in der Höhe von Fr. 2'807.70 brutto unter dem Titel
"Zeitabzug Arbeitsweg" ist abzuweisen. Seine Forderung unter dem Titel
"Lohnnachzahlung für den Monat März 2018" ist in Höhe von Fr. 3'322.35 brutto
beziehungsweise (abzüglich 6.225% AHV/ALV/IV/EO) Fr. 3'115.55 netto nebst
Zins von 5% seit 1. April 2018 gutzuheissen. Im Mehrbetrag ist die Klage abzu-
weisen.
VI. Kosten- und Entschädigungsfolgen
1. Bis zu einem Streitwert von Fr. 30'000.– sind arbeitsgerichtliche Verfahren
kostenlos (Art. 114 lit. c ZPO). Die unterliegende Partei hat der obsiegenden Par-
tei indes eine Entschädigung zu bezahlen (Ersatz notwendiger Auslagen, Kosten
einer berufsmässigen Vertretung, Umtriebsentschädigung). Obsiegt keine Partei
vollständig, regeln sich diese Entschädigungsfolgen nach Massgabe des beidsei-
tigen Unterliegens bzw. Obsiegens (Art. 106 ZPO).

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2. Parteistandpunkte und Würdigung
2.1. Der Kläger machte geltend, in der Klagebewilligung vom 31. August 2018
sei ein Streitwert in der Höhe von Fr. 10'174.80 aufgeführt. Zum Zeitpunkt der
Klage sei sowohl dem Kläger als auch dem Friedensrichter bekannt gewesen,
dass die Beklagte einen Teil ihrer Schuld unmittelbar vor der Schlichtungsver-
handlung bezahlt habe. Trotzdem sei das Rechtsbegehren nicht geändert, son-
dern unvermindert in die Klagebewilligung übertragen worden. Gemäss Bundes-
gerichtsentscheid BGer 5A_588/2015 vom 9. Februar 2016 habe das Rechtsbe-
gehren in der Klageschrift dem Rechtsbegehren in der Klagebewilligung zu ent-
sprechen. Der Kläger sei dieser Rechtsprechung gefolgt und habe folglich den in
der Klagebewilligung genannten Betrag vor Arbeitsgericht eingeklagt. Aus diesem
Grund werde das Gericht ersucht, die Parteientschädigung zumindest im Verhält-
nis 50:50 zu sprechen (act. 32 S. 1). Zudem sei es aufgrund mangelnder Ver-
gleichsbereitschaft der Beklagten ausschliesslich dieser zu verdanken, dass es
überhaupt zu einem Gerichtsverfahren gekommen sei. Deshalb sei es absolut
nachvollziehbar und logisch, wenn die Beklagte den von ihr provozierten Prozess
zumindest im Umfang ihrer eigenen Anwaltskosten trage (act. 39).
2.2. Die Beklagte brachte vor, dass der Kläger bereits im Rahmen des Schlich-
tungsverfahrens seine Klage hätte reduzieren müssen und nicht den anerkann-
termassen nicht geschuldeten Betrag hätte vor Gericht einklagen dürfen. Der Klä-
ger habe im Rahmen der Verhandlung den Forderungsbetrag reduziert, was ent-
sprechende Entschädigungsfolgen nach sich ziehe. Die Entschädigungsregelung
sei demnach ausgangsgemäss vorzunehmen (act. 36).
2.3. Grundsätzlich hat das Rechtsbegehren in der Klageschrift demjenigen in der
Klagebewilligung zu entsprechen. Eine Klageänderung nach dem Schlichtungs-
verfahren ist jedoch (nur noch) unter den Voraussetzungen von Art. 227 ZPO zu-
lässig; dies wird auch im vom Kläger zitierten Bundesgerichtsentscheid
5A_588/2015 unter E. 4.3.1. festgehalten. Art. 227 ZPO ist auch im vereinfachten
Verfahren anwendbar (Art. 219 ZPO). Gemäss Art. 227 Abs. 3 ZPO ist eine Be-
schränkung der Klage aber jederzeit voraussetzungslos zulässig.

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Der Kläger hätte also ohne Weiteres bereits anlässlich der Klageerhebung seine
Forderung um den bereits von der Beklagten beglichenen Betrag reduzieren und
somit den Betrag von Fr. 6'618.75 brutto einklagen können.
Gemäss Art. 91 ZPO wird der Streitwert durch das Rechtsbegehren bestimmt.
Klagt der Kläger somit vor Gericht einen gewissen Betrag ein und reduziert er das
Begehren in der Folge, handelt es sich um einen teilweisen Klagerückzug
(WILLISEGGER, in: SPÜHLER/TENCHIO/INFANGER (Hrsg.), Basler Kommentar, Zivil-
prozessordnung, 3. Aufl., Basel 2017, Art. 227 N 47 ff.). Gemäss Art. 106 Abs. 1
ZPO werden die Prozesskosten der unterliegenden Partei auferlegt. Bei Nichtein-
treten und bei Klagerückzug gilt die klagende Partei als unterliegend.
Indem der Kläger im Zeitpunkt der Klageeinreichung den ursprünglich vor Schlich-
tungsbehörde geforderte Betrag von Fr. 10'174.80 brutto geltend machte und er
diese Forderung erst anlässlich der Hauptverhandlung vom 27. Mai 2019 redu-
zierte, hat er sich einen teilweisen Klagerückzug anrechnen zu lassen, welcher
als Unterliegen qualifiziert wird. Der Kläger hat folglich die auf den teilweisen Kla-
gerückzug entfallenden Parteikosten zu tragen.
3. Das vorliegende Verfahren ist kostenlos (Art. 114 lit. c ZPO). Der Kläger hat
anlässlich der Klageerhebung vor Arbeitsgericht einen Streitwert von
Fr. 10'174.80 brutto geltend gemacht. Bei diesem Streitwert beläuft sich die or-
dentliche Parteientschädigung auf Fr. 2'613.– (inkl. MwSt.) und ist mit Erarbeitung
der Begründung oder der Beantwortung der Klage verdient. Sie deckt zudem den
Aufwand für die Teilnahme an der Hauptverhandlung ab (§ 11 AnwGebV). Weiter
ist ein Zuschlag in Höhe von Fr. 261.– (act. 32 und 39 bzw. act. 36) gerechtfertigt
(§ 11 Abs. 2 AnwGebV).
3.1. Der Kläger obsiegt im Umfang von Fr. 3'322.55 brutto (rund 33 %). Er unter-
liegt im Umfang von Fr. 6'852.45 brutto (rund 67 %) (vgl. oben E. V.).
3.2. Der Kläger wurde durch einen Mitarbeitenden der Z. [Gewerkschaft] vertre-
ten. Aufgrund der Aufwendungen ist dem Kläger eine Umtriebsentschädigung von
gesamthaft Fr. 200.– zuzusprechen, welche entsprechend dem Unterliegen des

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Klägers im Umfang von 67 % anzupassen ist und somit einem Betrag von Fr. 66.–
entspricht.
Die Beklagte hat Anspruch auf eine Parteientschädigung in der Höhe von
Fr. 2'874.– (inkl. MwSt.) die entsprechend ihrem Unterliegen im Umfang von 33 %
anzupassen ist und somit einem Betrag von Fr. 1'916.– entspricht.
Der Kläger ist folglich zu verpflichten, der Beklagten eine Parteientschädigung in
der Höhe von Fr. 1'850.– (Fr. 1'916.– - Fr. 66.–) (inkl. MwSt.) zu bezahlen.
Es wird verfügt:
1. Die Klage wird im Umfang von Fr. 3'556.05 als durch Rückzug erledigt ab-
geschrieben.
2. Über die Entschädigungsfolgen wird im nachfolgenden Erkenntnis entschie-
den.
3. Schriftliche Mitteilung mit nachfolgendem Erkenntnis.
Sodann wird erkannt:
1. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger Fr. 3'322.35 brutto bzw.
Fr. 3'115.55 netto nebst Zins zu 5 % seit 1. April 2018 zu bezahlen.
Im Mehrbetrag wird die Klage abgewiesen.
2. Es werden keine Kosten erhoben.
3. Der Kläger wird verpflichtet, der Beklagten eine Prozessentschädigung von
Fr. 1'850.– (inkl. Mehrwertsteuer) zu bezahlen.
4. Schriftliche Mitteilung an die Parteien, an die Beklagte unter Beilage des
Doppels von act. 39.

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5. Eine Berufung gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen von der Zu-
stellung an im Doppel und unter Beilage dieses Entscheids beim Oberge-
richt des Kantons Zürich, I. Zivilkammer, Postfach, 8021 Zürich, erklärt wer-
den. In der Berufungsschrift sind die Anträge zu stellen und zu begründen.
Allfällige Urkunden sind mit zweifachem Verzeichnis beizulegen.
Zürich, 20. August 2019
ARBEITSGERICHT ZÜRICH
3. Abteilung
Die Einzelrichterin: Die Gerichtsschreiberin:
Dr. iur. E. Borla-Geier MLaw E. Duft