zh_bezirksgericht_zuerich · AN070497-L · 2007-10-16 · de
Forderung


Arbeitsgericht Zürich
3. Abteilung
Geschäft Nr. AN070497/U1
Mitwirkende: Bezirksrichter lic.iur. H. Jucker als Vorsitzender, Arbeitsrichter
Dr. R. Dürr und Arbeitsrichterin lic.phil. T. Hofmann sowie
die juristische Sekretärin lic.iur. L. Blanc
Beschluss und Urteil vom 16. Oktober 2007
in Sachen
A.___,
Klägerin
vertreten durch Rechtsanwalt X.___
gegen
B.___ GmbH & Co. KG,
Beklagte
betreffend Forderung

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Rechtsbegehren:
(act. 1)
" 1. Die Beklagte sei unter Vorbehalt der Nachklage zu verpflichten,
der Klägerin den Betrag von Fr. 21'298.70 (netto) nebst Zins zu
5 % seit 7. Mai 2007 (mittlerer Verfall) zu bezahlen.
2. Der Beklagten sei unter Androhung von Rechtsnachteilen im Sin-
ne von § 306 ZPO im Unterlassungsfall zu befehlen, die Klägerin
ab dem tt.mm.jjjj an den Proben und den Auftritten im Musical
„C.___“ in [Ort] wieder teilnehmen zu lassen.
Der Befehl gemäss Ziffer 2 sei im Sinne einer vorsorglichen Mas-
snahme gemäss § 110 ZPO superprovisorisch, eventualiter provi-
sorisch anzuordnen.
Alles unter allfälligen Kosten- und Entschädigungsfolgen (zuzüglich
7.6 % Mehrwertsteuer) zulasten der Beklagten."
Anlässlich der Hauptverhandlung vom 23. August 2007
modifiziertes Rechtsbegehren:
(Prot. S. 8)
1. Die Beklagte sei unter Vorbehalt der Nachklage zu verpflichten,
der Klägerin den Betrag von Fr. 21'298.70 (netto) nebst Zins zu 5
% seit 7. Mai 2007 (mittlerer Verfall) zu bezahlen.
Alles unter allfälligen Kosten- und Entschädigungsfolgen (zuzüglich
7.6 % Mehrwertsteuer) zulasten der Beklagten.
Das Gericht zieht in Betracht:
I. Unbestrittener Sachverhalt, Prozessgeschichte
1 Die Klägerin ist ausgebildete Musicaldarstellerin. Der Zweck der Be-
klagten besteht sodann im Wesentlichen in der Erstellung einer oder mehrerer
Produktionen des Musicals "C.___" und der Vermarktung dieser Produktionen,
insbesondere deren Aufführung in Deutschland, Österreich und in der deutsch-
sprachigen Schweiz (act. 1 S. 3, act. 12).
Die Parteien schlossen am 11. bzw. 15. August 2006 einen "Künstlerver-
trag", worin sich die Klägerin verpflichtete, in der Theaterproduktion des Musicals

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„C.___“ der Zweigniederlassung Zürich der Beklagten verschiedene Rollen zu
übernehmen. Der Vertrag sieht dabei in § 2 eine Befristung vom 26. September
2006 bis zum tt.mm.jjjj vor. Ursprünglich vereinbarten die Parteien eine Probezeit
bis zum 15. Januar 2007, welche später bis zum 15. Februar 2007 verlängert
wurde (act. 1 S. 3; act. 3/2; act. 3/3; Prot. S. 9). Am 26. September 2007 trat die
Klägerin vereinbarungsgemäss ihre Arbeitsstelle an. Sie nahm zunächst an den
Proben teil und absolvierte daraufhin Auftritte in den ihr zugewiesenen Rollen, wo-
für sie vertragsgemäss entlöhnt wurde (act. 1 S. 4; act. 3/3-10).
Am 1. Februar 2007 kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis unter Be-
zugnahme auf die verlängerte Probezeit auf den 15. Februar 2007 (act. 3/11). Mit
Schreiben vom 14. Februar 2007 brachte die Klägerin gegenüber der Beklagten
zum Ausdruck, sie halte die Kündigung für unwirksam. Gleichzeitig bot die Kläge-
rin ihre Arbeit an; die Beklagte dagegen erteilte der Klägerin am 16. Februar 2007
ein Hausverbot (act. 1 S. 4, act. 3/12-15, act. 3/16; Prot. S. 7).
2 Mit Eingabe vom 16. Juli 2007 (Datum Poststempel) machte die Kläge-
rin vorliegende Klage mit ersterwähnten Rechtsbegehren hierorts anhängig
(act. 1). Mit Verfügung vom 18. Juli 2007 wies der Vorsitzende ein Begehren der
Klägerin um Erlass superprovisorischer Massnahmen ab. Die Hauptverhandlung
fand am 23. August 2007 statt, anlässlich welcher die Klägerin ihre Rechtsbegeh-
ren modifizierte (Prot. S. 8). Im Anschluss an die Hauptverhandlung schlossen die
Parteien einen Vergleich mit Widerrufsvorbehalt. Dieser wurde von der Beklagten
mit Schreiben vom 27. August 2007 innert Frist widerrufen (act. 15).
3 Der Prozess ist spruchreif.
II. Prozessuales
1 Eine Partei kann selbständig Prozesse führen, soweit sie handlungsfä-
hig ist (§ 27 ZPO). Nicht parteifähig und daher auch nicht prozessfähig ist die
Zweigniederlassung; sie bildet, auch wenn sie einen Gerichtsstand zu begründen
vermag, mit der Hauptniederlassung eine rechtliche Einheit (Frank/Sträuli/Mess-

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mer, Kommentar zur zürcherischen Zivilprozessordnung, Zürich 1997, N 15 zu
§§ 27/28). Daher ist – wie von der Klägerin richtig erkannt – vorliegend die deut-
sche Hauptniederlassung der Beklagten und nicht etwa deren Zweigniederlas-
sung in Zürich passiv legitimiert.
2 Hinsichtlich der in Ziff. 2 des ursprünglichen Rechtsbegehrens geforderten
Weiterbeschäftigung führte die Klägerin anlässlich der Hauptverhandlung vom
23. August 2007 aus, da sie per 3. September 2007 eine neue Arbeit gefunden
habe und der vorliegende Rechtsstreit bis zu diesem Zeitpunkt nicht rechtskräftig
entschieden wäre, sei das entsprechende Massnahmebegehren gegenstandslos
geworden (act. 1 S. 2, act. 13/2; Prot. S. 7 f.).
Der Prozess ist somit insoweit als gegenstandslos geworden erledigt abzu-
schreiben.
III. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
1.1. Die Klägerin fordert von der Beklagten den Betrag von Fr. 21'298.70
netto im Wesentlichen mit der Begründung, auch bei befristeten Arbeitsverhältnis-
sen dürfe die Probezeit maximal drei Monate betragen. Da das Arbeitsverhältnis
am 26. September 2006 begonnen habe, sei die Probezeit am 26. Dezember
2006 abgelaufen. Am 1. Februar 2007 habe ihr somit nicht mehr gekündigt wer-
den können (act. 1 S. 7 f.).
Weiter sei die Kündigung vom 1. Februar 2007 formungültig ausgesprochen
worden, da die beiden Unterzeichnenden – D.___ und E.___ – für die Zweignie-
derlassung Zürich der Beklagten gar nicht zeichnungsberechtigt seien (Prot. S. 8).
1.2. Die Beklagte beantragt demgegenüber die Abweisung der Klage.
D.___ sei durch F.___ und G.___ bevollmächtigt gewesen, im Bereich des Ta-
gesgeschäfts mit Einzelunterschrift für die Zweigniederlassung Zürich der Beklag-
ten zu handeln, weshalb die Kündigung formell korrekt und rechtsgültig erfolgt sei
(Prot. S. 8).

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Weiter stellt sich die Beklagte auf den Standpunkt, die in Art. 335b Abs. 2
OR statuierte Maximaldauer von drei Monaten gelte lediglich für unbefristete Ar-
beitsverhältnisse. Die Kündigung vom 1. Februar 2007 sei daher innerhalb der
gültig vereinbarten bzw. verlängerten Probezeit erfolgt, weshalb das Arbeitsver-
hältnis per 15. Februar 2007 geendet habe (Prot. S. 9).
2.1. Gemäss Art. 334 Abs. 1 OR endet ein befristetes Arbeitsverhältnis oh-
ne Weiteres mit Ablauf der vereinbarten Vertragsdauer, wobei es keiner Kündi-
gung bedarf. Ist keine Kündigungsfrist vereinbart worden, so kann der echte be-
fristete Vertrag nicht durch ordentliche Kündigung beendet werden. Auf den be-
fristeten Vertrag gelangen sodann die Vorschriften über die Probezeit nur dann
zur Anwendung, wenn die Parteien beim Vertragsschluss eine Probezeit aus-
drücklich vereinbaren (Streiff/von Kaenel, Arbeitsvertrag, 6. Aufl., N 4 zu Art. 334
OR).
Die Probezeit kann dabei auf höchstens drei Monate festgesetzt werden. Ei-
ne Verlängerungsvereinbarung über drei Monate hinaus ist grundsätzlich rechts-
widrig und teilnichtig, weshalb sie auf drei Monate zu reduzieren ist (vgl. Art. 335b
Abs. 2 OR; BGE 109 II 449 E. 2b; Streiff/von Kaenel, a.a.O., N 5 und 14 zu
Art. 335b OR). Mit der Festlegung einer dreimonatigen Maximaldauer beabsichtig-
te der Gesetzgeber das Missbrauchsrisiko, welches der Möglichkeit einer Probe-
zeitverlängerung immanent ist, zu beschränken. Trotz entgegenstehender Geset-
zessystematik gilt diese Maximaldauer aufgrund gesetzgeberischer Absicht auch
bei befristeten Verträgen, die vertraglich eine Probezeit vorsehen (Streiff/von Ka-
enel, a.a.O., N 3 zu Art. 335b OR mit zahlreichen Hinweisen; BK-Rehbinder, N 9
zu Art. 334 OR).
2.2. Gemäss § 2 Abs. 2 des Künstlervertrages vereinbarten die Parteien ei-
ne Probezeit bis zum 15. Januar 2007, mithin von rund dreieinhalb Monaten. Die
Klägerin hat die Arbeit unbestrittenermassen vertragsgemäss am 26. September
2006 angetreten, weshalb die Probezeit zwingend am 26. Dezember 2006 ende-
te. Daran vermag auch die spätere Verlängerung der Probezeit um einen weiteren
Monat nichts zu ändern, kann zwischen denselben Parteien die Probezeit nur
einmal während drei Monaten laufen (Streiff/von Kaenel, a.a.O., N 3 zu Art. 335b

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OR). Der Arbeitsvertrag sieht zudem nach Ablauf der Probezeit keine weitere
Kündigungsmöglichkeit vor, sodass das Kündigungsschreiben der Beklagten vom
1. Februar 2007 die rechtsgültige Beendigung des Arbeitsverhältnisses mittels or-
dentlicher Kündigung während der Probezeit nicht mehr herbeiführen konnte.
3 Da die Klägerin mit der vorliegenden Klage (einstweilen, nur und unter
dem Vorbehalt der Nachklage) den Lohn bis Ende Juni 2007 fordert, braucht nicht
weiter geprüft zu werden, ob die Beklagte mit ihrer (unzulässigen) Kündigung die
Option auf eine spielfreie (und nicht entlöhnte) Zeit der Klägerin ab 1. Juli 2007
ausgeübt hat und welches die Tragweite der fraglichen Option ist (§ 2 des Künst-
lervertrages, act. 3/2).
Weiter erübrigen sich Ausführungen zur Vertretungsmacht von D.___, da
der Künstlervertrag wie oben ausgeführt nach dem 26. Dezember 2006 ohnehin
nicht mehr gekündigt werden konnte.
IV. Im Quantitativen
1 Lohn ist grundsätzlich nur dann geschuldet, wenn der Arbeitnehmer
seine Arbeitsleistung erbringt. Ein Arbeitgeber gerät indes gemäss Art. 324 OR
unter anderem in Annahmeverzug, wenn er die vom Arbeitnehmer korrekt ange-
botene Arbeit nicht annimmt. Die Folge ist, dass der Arbeitgeber, der sich im An-
nahmeverzug befindet, zur Lohnzahlung verpflichtet bleibt, ohne dass ihm der Ar-
beitnehmer zur Nachleistung verpflichtet wäre. Um den Annahmeverzug des Ar-
beitgebers herbeizuführen, muss der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung münd-
lich, schriftlich oder tatsächlich anbieten (Streiff/von Kaenel, a.a.O., N 9 zu
Art. 324 OR). Bei der Berechnung der geschuldeten Lohnforderung muss sich der
Arbeitnehmer sodann auf den Lohn anrechnen lassen, was er wegen Verhinde-
rung an der Arbeitsleistung erspart oder durch anderweitige Arbeit erworben oder
zu erwerben absichtlich unterlassen hat (Art. 324 Abs. 1 OR).
2 Mit Schreiben vom 14. Februar 2007 hat die Klägerin ihre Arbeitsleis-
tung der Beklagten nach deren Kündigungsschreiben vom 1. Februar 2007 aus-

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drücklich weiterhin angeboten (act. 3/12). Diese verweigerte allerdings deren An-
nahme, indem die Klägerin einerseits ihren "C.___-Pass" sowie den Schlüssel
Nr. 52 zurückgeben musste und andererseits die Beklagte der Klägerin ein Haus-
verbot erteilte (act. 3/13-14). In der Folge bemühte sich die Klägerin darum, eine
neue Stelle im angestammten Berufsfeld zu finden. Im eingeklagten Zeitraum von
Februar bis und mit Juni 2007 arbeitete die Klägerin von März bis Mai 2007 als
Aushilfe im Stundenlohn im [Geschäft] H.___ und probte im Juni 2007 für eine
Aufführung in Wien, welche jedoch aufgrund der schlechten Witterung abgesagt
werden musste. Zudem bemühte sie sich unbestrittenermassen um eine Beschäf-
tigung im angestammten beruflichen Umfeld (act. 1 S. 4-6, act. 3/15-16, act. 13/3-
4; Prot. S. 7).
Aufgrund der Nichtannahme der korrekt angebotenen klägerischen Arbeits-
leistung befindet sich die Beklagte somit im Gläubigerverzug und sie ist im Sinne
von Art. 324 OR zur Lohnzahlung verpflichtet. Die Klägerin hat sich dabei ander-
weitig erzielte Einkünfte anrechnen zu lassen.
3 Die Beklagte gab an, die eingeklagte Summe an sich – insbesondere
deren Berechnung –, sei für sie nachvollziehbar und bereite ihr keine Probleme.
Dementsprechend bestritt die Beklagte den Betrag an sich jedenfalls nicht in sub-
stantiierter Art und Weise, sondern hielt lediglich an der Gültigkeit der ausgespro-
chenen Kündigung fest (Prot. S. 10 f. und 14).
War aber – entgegen der Betrachtungsweise der Beklagten – eine Kündi-
gung am 1. Februar 2007 nicht mehr möglich und hat die Klägerin die Beklagte
umgehend in Verzug gesetzt, ist die Beklagte folgerichtig zu verpflichten, der Klä-
gerin Fr. 21'298.70 netto zu bezahlen. Der Forderungsbetrag ist ab 7. Mai 2007 –
wie von der Klägerin gefordert – mit 5 % zu verzinsen.
V. Kosten- und Entschädigungsfolgen
Der Gesamtstreitwert beläuft sich auf etwa Fr. 35'300.– brutto. Dieser be-
steht einerseits aus Fr. 21'298.70 netto bzw. (unter Berücksichtigung von 6.05 %

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AHV/AlV sowie 8.59 % Quellensteuer Tarif A0) rund Fr. 25'000.– brutto an Lohn-
fortzahlungen; andererseits ist das Massnahmebegehren um Weiterbeschäftigung
der Klägerin für die Zeit vom 14. August 2007 bis zum 30. September 2007 (ent-
sprechend 1 ½ Monatslöhne à Fr. 5'854.20 netto bzw. Fr. 6'858.25 brutto [vgl.
act. 1 S. 4]) mit einem Streitwert von ca. Fr. 10'300.– brutto zu quantifizieren. Das
Verfahren ist somit kostenpflichtig.
Die Kosten- und Entschädigungsfolgen richten sich nach Obsiegen und Un-
terliegen der Parteien (§ 68 in Verbindung mit § 64 ZPO). Die Klägerin obsiegt mit
einem Betrag von rund Fr. 25'000.–. Soweit der Prozess im Streitwert von
Fr. 10'300.– als gegenstandslos geworden erledigt abzuschreiben ist, ist dagegen
vom mutmasslichen Unterliegen der Klägerin mit den entsprechenden prozessua-
len Nebenfolgen zu ihren Lasten auszugehen (vgl. dazu die Präsidialverfügung
vom 18. Juli 2007; Frank/Sträuli/Messmer, N 1 zu § 65 ZPO). Die Klägerin obsiegt
somit zu rund fünf Siebtel, unterliegt aber im übrigen. Die Gerichtskosten sind da-
her zu fünf Siebtel der Beklagten und zu zwei Siebtel der Klägerin aufzuerlegen.
Dem Ausgang des Verfahrens entsprechend ist die Beklagte zu verpflichten,
der Klägerin eine auf drei Siebtel reduzierte Prozessentschädigung zu bezahlen,
antragsgemäss zuzüglich 7.6 % Mehrwertsteuer (act. 1 S. 2).
Das Gericht beschliesst:
1. Mit Bezug auf die Rechtsbegehren Ziff. 2 wird der Prozess als gegenstand-
los geworden erledigt abgeschrieben.
2. Die Kosten- und Entschädigungsfolgen werden mit nachstehendem Urteil
geregelt.
3. Schriftliche Mitteilung an die Parteien mit nachstehendem Urteil.
4. Ein Rekurs gegen diesen Beschluss kann innert 10 Tagen von der Zustel-
lung an schriftlich, im Doppel und unter Beilage des Entscheides dem Ober-

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gericht des Kantons Zürich, I. Zivilkammer, Postfach, 8023 Zürich, einge-
reicht werden. In der Rekursschrift sind die Rekursanträge zu stellen und zu
begründen.
und erkennt sodann:
1. Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin Fr. 21'298.70 netto zuzüglich 5 %
Zins seit 7. Mai 2007 zu bezahlen.
2. Die Gerichtsgebühr wird festgesetzt auf:
Fr. 3160.00 ; die weiteren Kosten betragen:
Fr. 352.00 Schreibgebühren
Fr. 114.00 Zustellgebühren
Fr. 60.00 Vorladungsgebühren
Fr. 3686.00 Total
3. Die Kosten werden zu 2/7 der Klägerin und zu 5/7 der Beklagten auferlegt.
4. Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin eine reduzierte Prozessentschä-
digung von Fr. 2'400.– (zuzüglich 7.6 % MWSt) zu bezahlen.
5. Schriftliche Mitteilung an die Parteien je gegen Rückschein.
6. Eine Berufung gegen dieses Urteil kann innert 10 Tagen von der Zustellung
an schriftlich und im Doppel beim Arbeitsgericht erklärt werden.
Der Vorsitzende: Die juristische Sekretärin:
Das Urteil wurde auf Berufung der Beklagten hin vom Obergericht des Kantons
Zürich mit Urteil vom 5. November 2008 (LA070039) bestätigt.