zh_bezirksgericht_zuerich · AN100821-L · 2011-12-06 · de
Forderung


Arbeitsgericht Zürich
4. Abteilung
4. Abteilung
Geschäft Nr. AN100821-L/U
Mitwirkende: Präsident lic.iur. E. Kaufmann als Vorsitzender, die Arbeitsrichterin
lic.iur. M. Frauenfelder und der Arbeitsrichter lic.iur. D. Tiboldi sowie
die Gerichtsschreiberin lic.iur. H. Zenuni
Urteil vom 6. Dezember 2011
in Sachen
TA, geboren 22. März 1970, türkischer Staatsangehöriger, Controller / Financial
Manager, Wilstr. 42, 8600 Dübendorf,
Kläger
vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. Michael Grimmer, Peyer Partner Rechtsan-
wälte, Löwenstr. 17, Postfach 2217, 8021 Zürich
gegen
NML, 71 Fenchurch Street, EC3M 4HH London,
Beklagte
vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. Thomas Klein, Klein Rechtsanwälte AG,
Beethovenstr. 7, Postfach 2755, 8022 Zürich
vertreten durch Rechtsanwältin lic. iur. Saskia Toszeghi, Klein Rechtsanwälte AG,
Beethovenstr. 7, Postfach 2755, 8022 Zürich
betreffend Forderung

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Rechtsbegehren:
(act. 1 S. 2)
1. Die Beklagte sei zu verpflichten, dem Kläger Lohn in der Höhe
von Fr. 50'000.– brutto, zzgl. Zins zu 5% seit 31. März 2010 (mitt-
lerer Verfall) sowie Bonus in der Höhe von Fr. 5'000.– brutto, zzgl.
Zins zu 5% seit 30. Juni 2010 zu bezahlen.
2. Die Beklagte sei zu verpflichten, die auf die unter vorangegange-
ner Ziff. 1 genannte Bruttolohn- sowie Bruttobonusforderung von
insgesamt Fr. 55'000.– entfallenden Sozialabgaben zu entrichten.
3. Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (zzgl. 7.6%
MWST) zulasten der Beklagten.
Anlässlich der Hauptverhandlung ergänztes Rechtsbegehren:
(act. 9 S. 1 f.)
1. Die Beklagte sei zu verpflichten, dem Kläger Lohn in der Höhe
von Fr. 50'000.– brutto, zzgl. Zins zu 5% seit 31. März 2010 (mitt-
lerer Verfall) sowie Bonus in der Höhe von Fr. 5'000.– brutto, zzgl.
Zins zu 5% seit 30. Juni 2010 zu bezahlen.
2. Die Beklagte sei zu verpflichten, die auf die unter vorangegange-
ner Ziff. 1 genannte Bruttolohn- sowie Bruttobonusforderung von
insgesamt Fr. 55'000.– entfallenden Sozialabgaben zu entrichten.
3. Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (zzgl. 7.6% bzw.
8% MWST) zulasten der Beklagten.
Erwägungen:
I.
Die Beklagte, eine Company Limited by Shares nach britischem Recht mit
Hauptsitz in London, bezweckt das Zeichnen von Rückversicherungsgeschäften
und betreibt hierzu eine Zweigniederlassung in Zürich. Nach Vertragsschluss vom
14. bzw. 28. September 2009 trat der Kläger am 1. Oktober 2009 als "Financial
Controller" in die Dienste der Beklagten ein (act. 3/3). Obwohl im Vertrag ein Jah-
ressalär von Fr. 270'000.–, entsprechend Fr. 22'500.– pro Monat, festgehalten
war (Ziff. 6.1), wurden dem Kläger während der Zeit seiner Anstellung monatlich
nur Fr. 17'500 ausbezahlt, erstmals am 23. Oktober 2009 (act. 3/6/1). Der am 25.

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März 2010 zugesicherte Bonus in der Höhe eines Monatslohns belief sich eben-
falls auf Fr. 17'500.–. Mit Schreiben vom 28. Januar 2010 löste die Beklagte das
Arbeitsverhältnis ordentlich per 31. Juli 2010 auf (act. 3/4).
Mit Eingabe vom 7. Oktober 2010 machte der Kläger vorliegende Klage mit
dem eingangs erwähnten Rechtsbegehren hierorts anhängig (act. 1). Nach
Durchführung der Hauptverhandlung vom 26. Januar 2011 konnte zwischen den
Parteien keine Einigung erzielt werden, weshalb ihnen zu den strittigen Sachver-
haltsfragen (Vertragsverhandlungen, Vertragsinhalt, Monieren des Lohnes durch
den Kläger) die entsprechenden Haupt- und Gegenbeweise auferlegt wurden (act.
15). Nach Eingang der Beweisantretungsschriften (act. 16 und 18) erging am
11. April 2011 der Beweisabnahmebeschluss (act. 22). Am 30. August 2011 wur-
den anlässlich einer Beweisverhandlung diverse Zeugen einvernommen und der
Kläger persönlich befragt (Prot. S. 27 f.). Nach Eingang der Stellungnahmen zum
Beweisergebnis vom 17. Oktober 2011, in welchen beide Parteien auf die Einver-
nahme der verbleibenden Zeugen verzichteten (act. 55 S. 13 f. und act. 56 S. 13),
erweist sich der Prozess als spruchreif.
II.
1. Der Kläger stellt sich auf den Standpunkt, es sei ihm nur ein einziger
Arbeitsvertrag unterbreitet worden, nämlich der schriftliche vom 14. bzw. 28. Sep-
tember 2009, welcher ein monatliches Salär von Fr. 22'500.– vorgesehen habe.
Als er die Differenz zwischen Vertrag und tatsächlicher Auszahlung bemerkt ha-
be, habe er sich sogleich an seinen direkten Vorgesetzen BGS gewandt und den
Umstand mündlich bemängelt. Die mündliche Beanstandung habe er gegenüber
BGS auch in den darauf folgenden Monaten mehrmals wiederholt (act. 9 S. 4).
2. Die Beklagte anerkennt zwar, dass der Arbeitsvertrag mit einem Jah-
reslohn von Fr. 270'000.– gültig geschlossen wurde, behauptet aber, dass der
Vertrag kurz nach seiner Unterzeichnung mündlich abgeändert worden sei (act.
12 S. 4 f.). Der Lohn habe nämlich auf dem Vorsalär des Klägers basiert. Weil

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dieser im Sommer 2009 mündlich erklärt habe, bei seinem vormaligen Arbeitge-
ber Fr. 220'000.– pro Jahr verdient zu haben, sei man auf das hohe Gehalt ge-
kommen. Der Kläger habe hernach aber im Personalfragebogen vom 14. August
2009 korrigiert, dass er bei seinem vormaligen Arbeitgeber eigentlich einen
Grundlohn von lediglich Fr. 180'000.– pro Jahr erzielt habe, weshalb sich aus
Sicht der Beklagten nurmehr das tiefere Gehalt von Fr. 210'000.– pro Jahr ge-
rechtfertigt habe. Man habe die Angelegenheit mit dem Kläger besprochen, wo-
rauf dieser einer Anpassung des Lohnes auf jährlich Fr. 210'000.– zugestimmt
habe (act. 12 S. 6). Im Übrigen zeige sich das Akzept des Klägers auch dadurch,
dass er monatelang nicht gegen die Salärzahlung von Fr. 17'500.– opponiert ha-
be. Erst am 2. Juli 2010, nach neunmaliger Auszahlung des Monatslohnes, habe
der Kläger gegenüber dem "Director of Human Resources", JR, erklärt, dass er
mit der Lohn- und Bonushöhe nicht einverstanden sei und dass er auf einem Mo-
natslohn von Fr. 22'500.– beharren würde (act. 12 S. 8 und 10).
Auf die übrigen Parteivorbringen ist - soweit entscheidrelevant - in den nach-
folgenden Erwägungen einzugehen.
III.
1. Inhalt des Beweisverfahrens
1.1. Mündliche Vertragsänderung?
Vorliegend stellt sich die Frage, ob der schriftliche Arbeitsvertrag vom 14.
bzw. 28. September 2009 nachträglich mündlich abgeändert wurde. Der Arbeits-
vertrag bedarf zu seiner Gültigkeit keiner besonderen Form (Art. 320 OR). Das-
selbe gilt für eine Änderung des Arbeitsvertrags, sofern nichts anderes verabredet
ist. Nachdem die Beklagte eine Änderung der schriftlichen Version mit für sie
günstigerem Inhalt behauptet, obliegt ihr nach Art. 8 ZGB der Hauptbeweis für
den Abschluss des mündlichen Vertrags. Ebenso trägt sie die Hauptbeweislast für
den Hintergrund der behaupteten Vertragsmodifikation: die Diskussion über den
früheren Lohn des Klägers und die Relevanz desselben für den neuen Lohn.

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1.2. Konkludente Vertragsänderung?
Für den Fall, dass eine explizite mündliche Einigung über eine Vertragsän-
derung nicht nachgewiesen werden sollte, stellt sich die weitere Frage, ob der
Kläger konkludent zur Lohnreduktion seine Zustimmung gab, indem er das Salär
von Fr. 17'500.– monatelang widerspruchslos entgegennahm. Nach herrschender
Lehre und Praxis kann - wie die Beklagte zurecht ausführte - bei etwa drei- bis
sechsmaliger Entgegennahme eines tieferen Lohnes ohne Protest bereits eine
Änderung der Lohnabrede zu Lasten des Arbeitnehmers angenommen werden
(Streiff / von Kaenel, Arbeitsvertrag Praxiskommentar, 6. Auflage, Zürich 2006, N
4 zu Art. 320 OR, mit weiteren Hinweisen; BGE 4A_223/2010 und 4 A_443/2010,
ebenfalls mit weiteren Hinweisen).
Nachdem ein schriftlicher Widerspruch des Klägers gegen die Lohnhöhe
erstmals am 2. Juli 2010 erfolgt war (act. 10/6) und frühere Beanstandungen der
Lohnhöhe gegenüber der HR-Abteilung der Beklagten unterblieben waren (Prot.
S. 33), war im Beweisverfahren abzuklären, ob und wann der Kläger sich bei sei-
nem direkten Vorgesetzen, dem Zeugen BGS, über die Differenz zwischen ver-
einbartem und ausbezahlten Lohn beschwerte. Die Hauptbeweislast lag beim
Kläger.
1.3. Beweismittel
Die Beklagte bezeichnete für das ganze Beweisthema als Beweismittel den
Leiter der beklagtischen Zweigstelle in Zürich, BGS, als Zeugen sowie die Lohn-
abrechnungen (act. 19/1) und das E-Mail des Klägers an JR vom 2. Juli 2010 (act.
19/2 =10/6).
Der Kläger offerierte als Beweismittel zum ganzen Beweisthema seine per-
sönliche Befragung bzw. Beweisaussage und zur Frage, ob und wann der Kläger
bei BGS den zu wenig ausbezahlten Lohn monierte, überdies diverse Mitarbei-
tende der Beklagten zur Zeit des Anstellungsverhältnisses als Zeugen sowie die
E-Mails (act. 10/6 und 17), mit denen er sich wegen die zu tiefen Lohnzahlungen
beschwerte (act. 16 S. 2 f. und act. 55 S. 3).

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2. Ergebnis des Beweisverfahrens
Um das Beweisergebnis und insbesondere die Zeugenaussagen richtig
würdigen zu können, drängt es sich auf, das Beweisverfahren bezüglich aller Be-
weisthemen als Ganzes zu analysieren, zumal die Beweisthemen ja eigentlich
sachlich eng zusammenhängen.
2.1. Zusammenfassung der Aussagen im Beweisverfahren
BGS erklärte in der Einvernahme vom 30. August 2011, der Kläger habe ihm
ursprünglich mitgeteilt, dass er zuvor Fr. 220'000.– zuzüglich Bonus verdient ha-
be. Er, der Zeuge BGS, habe auf dieser Grundlage bei der Novae-Gruppe einen
Lohn in der Höhe von Fr. 270'000.– für den Kläger aushandeln können. Als der
Kläger später auf dem Personalblatt einen Lohn von Fr. 180'000.– angegeben
habe, habe dies am Hauptsitz in London zu Diskussionen geführt. Der Job des
Klägers sei auf dem Spiel gestanden. Er, BGS, habe daraufhin mit dem Kläger ein
Gespräch geführt und ihm die Sachlage geschildert. Man habe den tieferen Lohn
verabredet und der Kläger sei auch froh gewesen, dass er mit dem reduzierten
Salär immerhin das Anstellungsverhältnis habe retten können (act. 36 S. 5 f.).
Der Kläger habe sich nicht bei ihm über einen zu tiefen Lohn beschwert. Er
habe lediglich ihm und anderen Kollegen gegenüber seinen Unmut und seine Un-
zufriedenheit zum Ausdruck gebracht (act. 36 S. 8). Er, der Kläger, habe sich bei
ihm namentlich darüber beschwert, dass die Vertreter der Novae-Gruppe ihn nicht
mögen und nicht mit ihm zusammen arbeiten würden. Zudem habe er bemängelt,
dass er nicht mehr das verabredete Salär verdienen würde (act. 36 S. 5).
Auf weitere Aussagen wird bei der Würdigung noch zurückzukommen sein.
Anlässlich der Beweisverhandlung vom 30. August 2011 wurde der Kläger
unter Hinweis auf § 149 ZPO/ZH persönlich befragt. Seine Aussagen deckten sich
naturgemäss mit dem klägerischen Standpunkt. So sagte er, er habe einer Lohn-
reduktion auf Fr. 210'000.– nie zugestimmt. Zwar habe er gegenüber BGS tat-
sächlich mündlich angegeben, bei seinem vormaligen Arbeitgeber ein Gesamt-
einkommen von Fr. 240'000.– bis Fr. 250'000.– erzielt zu haben, und danach ha-

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be er diesen Betrag im Personalfragebogen vom 14. August 2009 in Fr. 194'000.–
Fixlohn und Fr. 50'000.– Bonus aufgesplittet (Prot. S. 28 f.). Dass es deshalb aber
zu Unstimmigkeiten mit London gekommen sei, habe er gar nicht mitbekommen
(Prot. S. 32). Als er den Zeugen BGS auf den Lohn angesprochen habe, habe
dieser ihn gewarnt, dass er den Job verlieren würde, sollte er sich in London über
die Gehaltsreduktion beschweren. Deshalb habe er nichts weiteres unternommen
(Prot. S. 29). Der Kläger bestätigte, dass er sich mehrmals, rund einmal pro Mo-
nat, bei BGS über seine Lohnsituation beklagt habe. Dieser habe ihm gesagt, er
könne nichts für ihn tun und wenn er sich mit der Lohnforderung an London wen-
den würde, würde er den Job verlieren. Deshalb habe er, der Kläger, den zu tie-
fen Lohn nicht schriftlich bemängelt (Prot. S. 30).
Zur Frage, ob der Kläger jeden Monat bei Herrn BGS den zu wenig ausbe-
zahlten Lohn moniert habe, erstmals nach Erhalt des Oktoberlohnes (Beweissatz
4) wurden anlässlich der Beweisverhandlung vom 30. August 2011 auch die Zeu-
gen JG (act. 37), MD (act. 38), WS (act. 39), LW (act. 40) und AC (act. 41) ein-
vernommen. Bei ihnen handelt es sich durchgehend um Mitarbeiter, welche zum
damaligen wie auch noch heutigen Zeitpunkt bei der Beklagten tätig waren bzw.
sind. Sie sagten einheitlich aus, dass der Kläger sich ihnen gegenüber - zum Teil
mehrmals - darüber beschwert habe, dass die Lohnauszahlungen nicht stimmen
würden. Als Zeitraum dieser Beschwerden gaben die Zeugen Dezember 2009
respektive Januar 2010 an (act. 37 S. 3 und 4, act. 38 S. 3, act. 39 S. 3 f., act. 40
S. 3 ). Dass der Kläger seinen Protest auch gegenüber dem direkten Vorgesetz-
ten, BGS, geäussert habe, nahmen die Zeugen an. Sie konnten dies jedoch nicht
aus eigener Wahrnehmung bestätigen (act. 37 S. 3, act. 38 S. 3, act. 39 S. 3, act.
40 S. 3 f.).

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2.2. Beweiswürdigung
2.2.1. Was die Glaubwürdigkeit des Zeugen BGS anbelangt, so hat die-
ser unter der Strafandrohung von Art. 307 StGB ausgesagt. Gleichwohl ist zu be-
achten, dass er auch heute noch als CEO / Chief Underwriting Officer im Rück-
versicherungsunternehmen der Novae Gruppe tätig und damit interessensgebun-
den ist. Als Vorgesetzter des Klägers war er auch direkt für die Aushandlung der
Anstellungskonditionen zuständig und hat das Ergebnis dieses Verfahrens ge-
genüber der Novae-Gruppe zu vertreten. Zudem hat er bei der Instruktion der
Rechtsvertreterin der Beklagten massgeblich mitgewirkt (act. 36 S. 3). Bei der
Würdigung seiner Aussagen ist daher Zurückhaltung geboten.
Die Zeugen JG, MD, WS, LW und AC sagten ebenfalls alle unter der Straf-
androhung von Art. 307 StGB aus. Bei ihnen handelt es sich um Mitarbeitende,
die in der hier interessierenden Zeit und auch heute noch bei der der Beklagten
angestellt waren bzw. sind. Da sie vom Ausgang dieses Prozesses nicht betroffen
sind, geniessen sie im Vergleich zum Kläger und dem Zeugen BGS erhöhte
Glaubwürdigkeit. Eine allfällige Interessensbindung wäre eher zugunsten der Be-
klagten, der Arbeitgeberin der Zeugen, zu vermuten.
Mit Zurückhaltung sind die Aussagen des Klägers zu würdigen. Es liegt auf
der Hand, dass er ein grosses Interesse am Ausgang des Prozesses hat. Sofern
die Aussagen des Klägers zu seinen eigenen Gunsten lauten, bilden sie ohnehin
keinen Beweis (§ 149 Abs. 3 ZPO/ZH).
2.2.2. BGS bestätigte in der Einvernahme vom 30. August 2011 zwar
durchwegs die Sachdarstellung der Beklagten. Eine nähere Analyse ergibt aber,
dass seine Aussagen nicht zu überzeugen vermögen.
Zunächst fällt auf, dass BGS bereits zu Beginn der Einvernahme nicht ein-
fach die vom Präsidenten gestellte Frage mit Ja oder Nein beantwortete, sondern
von sich aus Ausführungen machte zum Kennenlernen und dazu, wie es zur Tä-
tigkeit der Beklagten in Zürich gekommen sei, zu Dingen also, nach denen der
Zeuge gar (noch) nicht gefragt wurde (act. 36 S. 2 f.). Auch die Frage, was der

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Kläger denn gemäss seinem Arbeitsvertrag verdient habe, wurde vom Zeugen
nicht einfach beantwortet. Vielmehr benützte BGS die Gelegenheit, gleich das
ganze Beweisthema der Beweissätze 1 - 3 aus seiner Sicht zu erörtern (act. 36 S.
4 f.).
Vor allem aber fallen gewisse Widersprüche innerhalb der Aussagen des
Zeugen BGS, aber auch gegenüber den Aussagen der übrigen Zeugen in Bezug
auf das Beweisthema von Beweissatz 4 auf. So antwortete BGS auf die Frage, ob
sich der Kläger darüber beschwert habe, dass ihm jeden Monat Fr. 17'500.– be-
zahlt worden seien, er habe sich nicht beschwert. Im nächsten Satz sagte er in-
dessen, er habe den Kläger darauf hingewiesen, dass er - wenn er sich gegen-
über anderen Stellen darüber beschwere - die ganze Wahrheit erzählen solle (act.
36 S. 7). Das stellt einen Widerspruch dar. Hat sich der Kläger nun beschwert o-
der nicht? Schon einige Fragen vorher hatte der Zeuge ausgesagt, der Kläger ha-
be begonnen, sich andern Teammitgliedern gegenüber zu beschweren über den
reduzierten Lohn, ohne gleichzeitig den Hintergrund zu beschreiben. Erst beim
Verlesen korrigierte sich der Zeuge, indem er präzisierte, dass der Kläger Kolle-
gen gegenüber seinen Unmut geäussert habe darüber, wie er von der Novae
Gruppe behandelt werde (act. 36 S. 6). Der Zeuge BGS verneinte, dass der Klä-
ger jeden Monat bei ihm reklamiert habe, es werde zu wenig ausbezahlt. Im Wi-
derspruch zu den eben zitierten Aussagen, der Kläger habe sich bei andern be-
schwert, behauptete der Zeuge sodann, er wisse nicht, ob er bei jemand anderem
als ihm, dem Zeugen, gegenüber reklamiert habe. Er, der Zeuge, habe aber ge-
hört, dass der Kläger wirklich unzufrieden gewesen sei. Er habe daraus geschlos-
sen, dass er sich andern gegenüber darüber beschwert habe (act. 36 S. 7). Auf
die Frage, was der Kläger mit den andern besprochen habe, antwortete der Zeu-
ge BGS, das wisse er nicht. Er wisse lediglich, dass er das Verhalten seines Ar-
beitgebers Kollegen gegenüber bemängelt und dadurch ein schiefes Licht auf die
Sache gebracht habe. Er wisse allerdings nicht, was er genau gesagt habe (act.
36 S. 8).
Auch das ist widersprüchlich. Einerseits will der Zeuge nicht wissen, was der
Kläger Kollegen gegenüber sagte, anderseits sah sich der Zeuge aber doch ver-

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anlasst, den Kläger darauf hinzuweisen, dass er den andern die ganze Wahrheit
erzählen solle und dass er - wenn er andern gegenüber seinen Unmut ausdrü-
cke - stets auch den Hintergrund offen legen solle (act. 36 S. 7). Wenn der Zeuge
BGS wirklich nicht gewusst hätte, was der Kläger seinen Kollegen gegenüber
äusserte, hätte er ja gar keinen Anlass gehabt, den Kläger zu einer Korrektur auf-
zufordern.
Die Aussagen des Zeugen BGS erscheinen damit für sich alleine betrachtet
nicht stimmig. In diesem Eindruck wird man bestärkt, wenn man die Aussagen der
andern Zeugen genauer anschaut.
Sämtliche übrigen Zeugen (Goebel, Dennler, Schürch, Wissler und Chiolero)
bestätigten mit hoher Bestimmtheit, dass der Kläger sich im Betrieb explizit über
unrichtige Lohnzahlungen beschwert habe. Das kann deshalb ohne weiteres als
bewiesen gelten. Dass er seine Beschwerde ebenfalls gegenüber dem Vorgeset-
zen, dem Zeugen BGS, erhob, ergibt sich - und darin ist der Beklagten (act. 56 S.
8) beizupflichten - zwar aus ihren Aussagen nicht direkt. Die bewiesenen Um-
stände lassen aber kaum einen anderen Schluss zu: So erscheint es als allzu rea-
litätsfremd, wenn der Kläger den Zeugen Goebel, Dennler, Schürch, Wissler und
Chiolero seine Lohnbeanstandungen so deutlich schilderte, dass sie sich rund
eineinhalb Jahre später noch mühelos daran erinnern, der Vorgesetze selber da-
von aber nichts gewusst haben will. Dies muss umso mehr gelten, als davon aus-
zugehen ist, im Betrieb der Beklagten sei ganz allgemein ein offenes Verhältnis
gepflegt worden, und die Probleme seien diskutiert worden (der Zeuge JG in act.
37 S. 4; übereinstimmend mit dem Kläger, Prot. S. 30 f.).
Selbst der Zeuge BGS betonte, mit dem Kläger in einem freundschaftlichen
Verhältnis gestanden und daher transparente Gespräche geführt zu haben (act.
36 S. 11). Und der Zeuge BGS anerkannte auch, dass der Kläger ihm seinen
Unmut über die gesamte Situation in der Novae-Gruppe und über das reduzierte
Salär durchaus kundgetan habe. Einzig am Hinweis, dass die Lohnzahlung nicht
stimme, soll es gefehlt haben (act. 36 S. 5 und 7).

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Unter diesen Umständen muss es als schlichtweg unglaubhaft gelten, wenn
der Zeuge BGS beteuert, der Kläger habe sich nicht bei ihm über die Lohndiskre-
panz beschwert (act. 36 S. 7 f.). Immerhin fassten alle andern einvernommenen
Teammitglieder die Beschwerde des Klägers einheitlich so auf, dass der Lohn
entgegen der schriftlichen Vereinbarung und - nach Meinung des Klägers - zu Un-
recht im niedrigeren Umfang ausbezahlt werde. Wieso der Kläger seinem Vorge-
setzen zwar seinen "Unmut" über die Situation hätte kundtun, nicht aber gleichzei-
tig die Auszahlung des zu tiefen Lohnes hätte monieren sollen, ist angesichts der
Umstände nicht plausibel erklärbar.
2.2.3. Als Fazit aus dem Gesagten ergibt sich dreierlei.
Erstens sind die Aussagen des Zeugen BGS nicht geeignet, den Beweis da-
für zu erbringen, dass die Parteien ausdrücklich mündlich vereinbarten, den Lohn
des Klägers zu reduzieren.
Ein Beweis gilt nur dann als erbracht, wenn das Gericht nach objektiven Ge-
sichtspunkten von der Richtigkeit einer Sachbehauptung überzeugt ist, sodass
keine ernsthaften Zweifel mehr daran verbleiben. Die Parteien haben einen
schriftlichen Vertrag abgeschlossen, der von JR von der Beklagten am 14. Sep-
tember 2009 unterzeichnet wurde (act. 3/3), nota bene einen Monat nachdem der
Kläger auf dem Personalfragebogen das richtige Vorsalär angegeben hatte. Der
Vertrag wurde nie schriftlich angepasst, obwohl dies naheliegend gewesen wäre,
wenn das Vertrauen der Beklagten in den Kläger wegen der angeblich falschen
Lohnangaben angeschlagen war. Vor diesem Hintergrund verbleiben aufgrund
der wenig überzeugenden Aussagen des Zeugen BGS ernsthafte Zweifel, ob die
Parteien wirklich mündlich und einvernehmlich den Lohn des Klägers reduzierten.
Der Beweis, dass der schriftlich vereinbarte Lohn von Fr. 270'000.– pro Jahr
nachträglich einvernehmlich reduziert wurde, ist daher gescheitert, und die Be-
klagte hat die Folgen der Beweislosigkeit zu tragen.

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Zweitens verbleiben angesichts der Aussagen der übrigen Zeugen keine
wesentlichen Zweifel daran, dass der Kläger seinen Vorgesetzen, den Zeugen
BGS, wissen liess, dass er die reduzierte Lohnzahlung nicht akzeptiere.
Es greift auch die Argumentation der Beklagten, dass der Kläger sich wegen
der Lohndiskrepanz erst nach mehreren Monaten und damit zu spät an die Be-
klagte gewandt habe (act. 56 S. 9), nicht. Nachdem die Lohnzahlung erstmals
Ende Oktober 2009 erfolgte, wäre nach der oben zitierten Lehre und Rechtspre-
chung ein Protest auf den dritten bis sechsten Monatslohn hin, d.h. zwischen Ja-
nuar und April 2010, zu erwarten gewesen. Gemäss der Angaben der Zeugen
Dennler ("Januar 2010", act. 38 S. 3), Schürch ("Dezember 2009", act. 39 S. 3)
und Chiolero ("anfangs 2010", act. 41 S. 3), hat der Kläger die erforderliche kurze
Reaktionszeit also eingehalten.
Von einer konkludenten Vertragsänderung kann daher keine Rede sein.
Drittens kann bei dieser Sachlage auf die Beweisaussage des Klägers ohne
weiteres verzichtet werden.
3. Zusammenfassung / Sozialversicherungsbeiträge
Da eine mündliche Vertragsänderung unbewiesen blieb und auch eine kon-
kludente Änderung nicht in Betracht fällt, weil der Kläger sich noch im späten Jahr
2009 darüber beschwerte, dass zu wenig Lohn ausbezahlt werde, ist die Lohndif-
ferenz nachträglich zu begleichen. Sie beläuft sich entsprechend der klägerischen
Darstellung auf brutto Fr. 50'000.– (zehn Monate à Fr. 5'000.–), entsprechend
Fr. 47'425.– netto (abzüglich 5.15% AHV/IV/EO-Beiträge). Mangels sachlicher
Zuständigkeit sind keine weiteren Sozialversicherungsbeiträge zu berücksichti-
gen, zumal unter dem Titel PK/BVG monatlich ein Pauschalbetrag von Fr. 875.–
entrichtet wurde und sich weder aus den Parteivorbringen noch aus den Lohnab-
rechnungen ergibt, wie sich dieser berechnet und inwiefern er in Spar- und Risi-
koprämie aufgesplittet ist (act. 3/6/1-10).

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4. Bonus von April 2010
4.1 Der Kläger fordert zudem, es sei ihm fehlender Bonus in der Höhe von
Fr. 5'000.– zu bezahlen, da ihm ein solcher in der Höhe eines Monatslohns zuge-
sichert worden sei. Nachdem sein Monatslohn statt der ausbezahlten Fr. 17'500.–
Fr. 22'500.– betragen habe, sei auch die Bonuszahlung nachträglich zu korrigie-
ren (Prot. S. 12). Die Beklagte stellt sich demgegenüber auf den Standpunkt, dass
der Kläger laut Vertrag lediglich zur Beteiligung an einem freiwilligen Bonuspro-
gramm berechtigt gewesen sei. Gestützt darauf und in vollständig freiem Ermes-
sen habe die Beklagte ihm einen Bonus in der Höhe von Fr. 17'500.– ausbezah-
len wollen. Sie geht davon aus, dass - selbst wenn das Gericht dem Kläger einen
Monatslohn von Fr. 22'500.– pro Monat zusprechen würde, ein weitergehender
Bonusanspruch ausgeschlossen wäre (act. 12 S. 11).
4.2 Nach Art. 322c OR hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Gratifikation,
wenn es so verabredet ist. Dies ist vorliegend offensichtlich der Fall, da die Be-
klagte dem Kläger mit Schreiben vom 25. März 2010 zusicherte, dass er einen
Bonus in der Höhe eines Monatslohnes erhalten werde (act. 13/8). Entsprechend
der Auffassung der Beklagten über den Vertragsinhalt wurde dem Kläger ein Bo-
nus von Fr. 17'500.– ausbezahlt (act. 1 S. 4).
Nachdem es der Beklagten nicht gelungen ist, das ihrer Meinung nach ver-
einbarte tiefere Salär zu beweisen, stellt sich die Frage, ob die Beklagte dem Klä-
ger im Schreiben vom 25. März 2010 den Bonus eher mit Blick auf die Höhe eines
Monatslohns oder auf die konkreten Fr. 17'500.– zusprach bzw. wie der Kläger
die Zusicherung verstehen durfte. Das Schreiben selber äussert sich nicht in Zah-
len über die Höhe des Bonusses und setzt den Schwerpunkt damit klarerweise
auf den Monatslohn als solchen. Anders kann das Schreiben vernünftigerweise
nicht verstanden werden. Dies ergibt durchaus Sinn, angesichts des Umstandes,
dass in der Finanzbranche der Bonus häufig anstelle des - sonst verbreiteten - 13.
Monatslohnes ausbezahlt wird. Es ist nicht anzunehmen, dass die Beklagte den
Bonus noch um einige Prozente gekürzt hätte, hätte sie von der "richtigen" Lohn-
höhe des Klägers Kenntnis gehabt. Sie ist daher auf dem Wortlaut ihres Schrei-

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ben zu behaften, und dem Kläger sind unter dem Titel Bonus nochmals
Fr. 5'000.– brutto, entsprechend Fr. 4'742.50 netto, auszubezahlen.
5. Zinslauf
Der Kläger fordert Verzugszins seit 31. März 2010 (mittlerer Verfall) für den
Lohn sowie Verzugszins ab 30. Juni 2010 für den Bonus.
Hält der Arbeitgeber die Zahlungsfrist nicht ein, gerät er automatisch in Ver-
zug, wenn der Fälligkeitstermin durch Abrede bestimmt ist oder andernfalls nach
Mahnung (Streiff / von Kaenel, a.a.O., N 3 zu Art. 323). Der Arbeitsvertrag zwi-
schen den Parteien hält zu den Zahlungsmodalitäten fest, dass das Jahresgehalt
von Fr. 270'000.– dem Kläger in monatlichen Raten jeweils nachträglich ("monthly
in arrears") bezahlt werde, und bestimmt als Datum der Arbeitsaufnahme den
1. Oktober 2009. Damit ist der Zahlungstermin jeweils per Monatsende hinrei-
chend bestimmt, sodass die Fälligkeit sogleich eintritt und der Zins antragsge-
mäss ab mittlerem Verfall zuzusprechen ist.
Der Bonus wurde dem Kläger im Schreiben vom 25. März 2010 per Ende
April 2010 in Aussicht gestellt (act. 3/5). Mit E-Mail vom 2. Juli 2010 mahnte der
Kläger die Differenz erstmals (act. 10/6). Der Zinslauf beginnt somit ab diesem
Datum.
IV.
Die vollständig unterliegende Beklagte hat die Kosten dieses Verfahrens zu
tragen. Ausgehend von einem Streitwert von Fr. 55'000.– belaufen sich diese auf
Fr. 6'000.– (§ 4 GebV OG vom 4. April 2007). Zudem hat die Beklagte den an-
waltlich vertretenen Kläger für dessen aussergerichtlichen Kosten und Umtriebe
zu entschädigen. Die Entschädigung ist ausgehend von einer Grundgebühr von
Fr. 7'450.– und unter Berücksichtigung dreier Zuschläge à 15 % für Beweisantre-
tungsschrift, Teilnahme an der Beweisverhandlung und Stellungnahme zum Be-

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weisergebnis auf Fr. 10'800.– festzusetzen (§§ 4 und 11 AnwGebV vom 21. Juni
2006). Wie vom Kläger beantragt wurde und seitens der Beklagten unbestritten
blieb, ist dem Kläger Mehrwertsteuer zuzusprechen, 7,6 % für die Aufwendungen
im Jahr 2010, 8 % für die Aufwendungen 2011. Eine genaue Aufstellung über die
Aufwendungen des klägerischen Rechtsvertreters fehlt. Es ist aber davon auszu-
gehen, dass der grössere Teil auf das Jahr 2011 entfällt. Es rechtfertigt sich da-
her, 8 % auf zwei Dritteln (8 % auf Fr. 7'200.– = Fr. 576.–) und 7,6 % auf einem
Drittel (7,6 % von Fr. 3'600.– = Fr. 273.60) zu berechnen.
Es wird erkannt:
1. In Gutheissung der Klage wird die Beklagte verpflichtet, dem Kläger
Fr. 50'000.– brutto bzw. Fr. 47'425.– netto zuzüglich Zins zu 5 % seit 31.
März 2010 sowie Fr. 5'000.– brutto bzw. Fr. 4'742.50 netto zuzüglich Zins zu
5 % seit 2. Juli 2010 zu bezahlen.
2. Die Gerichtsgebühr wird festgesetzt auf:
Fr. 6'000.00 ; die weiteren Kosten betragen:
Fr. 1'012.50 Dolmetscherkosten
Fr. 7'012.50
3. Die Kosten werden der Beklagten auferlegt.
4. D ie Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger eine Parteientschädigung von
Fr. 11'649.60.– (einschliesslich Fr. 849.60 Mehrwertsteuer) zu bezahlen.
5. Schriftliche Mitteilung an die Parteien.
6. Eine Berufung gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen von der Zustel-
lung an im Doppel und unter Beilage dieses Entscheids beim Obergericht

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des Kantons Zürich, I. Zivilkammer, Postfach 2401, 8021 Zürich, erklärt wer-
den. In der Berufungsschrift sind die Anträge zu stellen und zu begründen.
Allfällige Urkunden sind mit zweifachem Verzeichnis beizulegen.
Zürich, 6. Dezember 2011
ARBEITSGERICHT ZÜRICH
4. Abteilung
Der Präsident: Die Gerichtsschreiberin:
lic. iur. E. Kaufmann lic.iur. H. Zenuni