zh_bezirksgericht_zuerich · AH160127-L · 2017-10-23 · de
Forderung


Arbeitsgericht Zürich
3. Abteilung
Geschäfts-Nr.: AH160127-L/U
Mitwirkend: Präsidentin Dr. iur. E. Borla-Geier als Einzelrichterin,
Gerichtsschreiber MLaw M. Schmid
Urteil vom 23. Oktober 2017
(anonymisiert)
in Sachen
A._____
Kläger
vertreten durch Rechtsanwältin lic. iur. X._____
gegen
B._____ GmbH,
Beklagte
vertreten durch Rechtsanwältin lic. iur. Y._____
betreffend Forderung

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Rechtsbegehren:
(act. 1 S. 2)
" 1. Es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger den Lohn für No-
vember 2015 in der Höhe von Fr. 4'860.00 brutto abzüglich allfäl-
lige Krankentaggelder zuzüglich 5% Zins ab 1. Dezember 2015
zu bezahlen.
2. Es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger den Lohn für De-
zember 2015 in der Höhe von Fr. 5'310.00 brutto abzüglich allfäl-
lige Kranken- und Arbeitslosentaggelder zuzüglich 5% Zins ab
1. Dezember 2015 zu bezahlen.
3. Es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger den Lohnersatz
für Januar und Februar 2016 in der Höhe von Fr. 10'800.00 abzü-
glich allfällige Arbeitslosentaggelder zuzüglich 5% Zins ab
1. Dezember 2015 zu bezahlen.
4. Es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger den noch offenen
Ferienlohn von Fr. 4'868.90 brutto zuzüglich 5% Zins ab
1. Dezember 2015 zu bezahlen.
5. Es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger den
13. Monatslohn von Fr. 4'300.00 brutto zuzüglich 5% Zins ab
1. Dezember 2015 zu bezahlen.
6. Es sei davon Vormerk zu nehmen, dass der Kläger eine Entschä-
digung wegen ungerechtfertigter fristloser Entlassung sowie wei-
teren Ferienlohn und Überstundenlohn geltend machen wird.
Alles unter Entschädigungsfolgen zuzüglich MWST zulasten der Be-
klagten."
Anlässlich der Hauptverhandlung geändertes Rechtsbegehren:
(act. 11 S. 1; Prot. S. 5)
" 1. Es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger den Lohn für No-
vember 2015 in der Höhe von Fr. 4'860.00 brutto abzüglich allfäl-
lige Krankentaggelder zuzüglich 5% Zins ab 1. Dezember 2015
zu bezahlen.
2. Es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger den Lohn für De-
zember 2015 in der Höhe von Fr. 2'342.60 brutto zuzüglich 5%
Zins ab 1. Dezember 2015 zu bezahlen.

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3. Es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger den Lohn für Ja-
nuar 2016 in der Höhe von Fr. 2'214.40 zuzüglich 5% Zins ab
1. Dezember 2015 zu bezahlen.
4. Es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger den noch offenen
Ferien- und Überstundenlohn von Fr. 3'709.30 brutto zuzüglich
5% Zins ab 1. Dezember 2015 zu bezahlen.
5. Es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger den
13. Monatslohn von Fr. 4'000.00 brutto zuzüglich 5% Zins ab
1. Dezember 2015 zu bezahlen.
6. Es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger Fr. 5'400.00 zu-
züglich 5% Zins ab 1. Dezember 2015 zu bezahlen.
7. Es sei davon Vormerk zu nehmen, dass der Kläger weiteren Feri-
en- und Überstundenlohn sowie den noch offenen 13. Monatslohn
geltend machen wird.
Alles unter Entschädigungsfolgen zuzüglich MWST zulasten der Be-
klagten."

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Inhaltsverzeichnis:
I. Zusammenfassung des Sachverhalts und Prozessgeschichte ....................... 5
1. Sachverhalt ................................................................................................. 5
2. Prozessgeschichte ...................................................................................... 6
II. Fristlose Entlassung ....................................................................................... 7
1. Grundsätzliches .......................................................................................... 7
2. Parteistandpunkte ....................................................................................... 9
3. Beweisthema ............................................................................................ 10
4. Konkurrenzierung als Grund der fristlosen Entlassung? ........................... 11
4.1. Rechtliches ............................................................................................ 11
4.2. Beweiserhebung (Beweissätze 1.1. bis 1.3.) ......................................... 11
4.3. Beweiswürdigung .................................................................................. 12
4.3.1. Einvernahmen ........................................................................................ 12
4.3.2. Beweiswürdigung ................................................................................... 18
4.3.3. Zwischenfazit ......................................................................................... 21
5. Drohung als wichtigen Grund der fristlosen Entlassung?.......................... 21
5.1. Rechtliches ............................................................................................ 21
5.2. Beweiserhebung (Beweissatz 1.4.) ....................................................... 22
5.2.1. Einvernahmen ........................................................................................ 22
5.2.2. Beweiswürdigung ................................................................................... 23
6. Fazit: ungerechtfertigte fristlose Entlassung ............................................. 23
III. Folgen der ungerechtfertigten fristlosen Kündigung .................................... 24
1. Anspruch auf Ersatz des hypothetischen Verdienstes .............................. 24
1.1. Dauer des Lohnfortzahlungsanspruches ............................................... 24
1.1.1. Beweisthema ......................................................................................... 25
1.1.2. Beweiserhebung Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit (Beweissatz 2.2.) 25
1.1.3. Einvernahmen ........................................................................................ 25
1.1.4. Beweiswürdigung ................................................................................... 28
1.1.5. Zwischenfazit ......................................................................................... 29
1.2. Lohnanspruch gegenüber der Beklagten? ............................................ 29
1.2.1. Parteistandpunkte .................................................................................. 29
1.2.2. Anwendbarkeit GAV ............................................................................... 31
1.2.3. Gleichwertige Vereinbarung? ................................................................. 32
1.2.4. Lohnanspruch trotz Verweigerung durch Krankentaggeldversicherung? 33
1.2.4.1. Rechtliches ......................................................................................... 33
1.2.4.2. Würdigung ........................................................................................... 34
1.2.5. Zwischenfazit ......................................................................................... 35
2. Höhe des Lohnanspruches Oktober 2015 bis Januar 2016 ...................... 36
3. 13. Monatslohn ......................................................................................... 37
4. Ferienlohnentschädigung .......................................................................... 38
5. Überstundenentschädigung ...................................................................... 39
6. Pönale....................................................................................................... 40
7. Verzugszins .............................................................................................. 41
8. Fazit .......................................................................................................... 41
IV. Kosten- und Entschädigungsfolgen ............................................................ 42

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Erwägungen:
I. Zusammenfassung des Sachverhalts und Prozessgeschichte
1. Sachverhalt
Der Kläger trat gemäss schriftlichem Arbeitsvertrag vom 1. April 2014 gleichen-
tags seine Tätigkeit als angelernter Brandschutz- und Fugenmonteur bei der Be-
klagten an (act. 5/3 S. 1). Die Beklagte bezweckt gemäss Handelsregisterauszug
die …[Gesellschaftszweck] (act. 16/3). Es wurde ein 100%-Pensum bei einem
Bruttogehalt von Fr. 5'300.– pro Monat vereinbart (act. 5/3 S. 1). Per Januar 2015
erhielt der Kläger eine Lohnerhöhung und verdiente neu Fr. 5'400.– brutto pro
Monat (act. 13/8; act. 11 S. 2; Prot. S. 13).
Im … [Datum] gründete der Kläger die C._____ GmbH. Gemäss Handelsregister-
auszug vom … [Datum] bezweckt diese die … [Gesellschaftszweck]. Der Kläger,
der als einziger Gesellschafter als Geschäftsführer eingetragen war, schied am
24. Dezember 2015 aus der Gesellschaft aus und übertrug diese auf seine Ehe-
frau, D._____ (act. 16/2, act. 16/6, act. 66/1).
Mit Schreiben vom 19. Oktober 2015 kündigte die Beklagte dem Kläger aus wirt-
schaftlichen Gründen das Arbeitsverhältnis ordentlich auf den 31. Dezember 2015
(act. 5/8). Die Hausärztin des Klägers, Dr. med. E._____, stellte dem Kläger am
21. Oktober 2015 in Folge Krankheit ein Arbeitsunfähigkeitszeugnis zu 100% bis
und mit 25. Oktober 2015 aus (act. 5/10). Dieses wurde jeweils verlängert, letzt-
mals bis zum 15. Dezember 2015 (act. 5/11-5/14).
In der Zwischenzeit kündigte die Beklagte dem Kläger mit Schreiben vom
9. November 2015 fristlos. Sie begründete dies damit, dass der Kläger als Gesell-
schafter und Geschäftsführer die Firma C._____ GmbH betreibe, weshalb sich die
Beklagte nicht mehr in der Lage sehe, das Arbeitsverhältnis weiter zu führen
(act. 5/9). Gleichentags erstattete F._____, der Geschäftsführer der Beklagten,
Strafanzeige gegen den Kläger wegen Drohung anlässlich eines Telefonats vom

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6. November 2015 (act. 52 S. 3 f.). Das Strafverfahren wurde von der Staatsan-
waltschaft [Kanton] mit Verfügung vom 12. Mai 2016 eingestellt, da sich der Tat-
verdacht nicht ausreichend erhärten liess (act. 13/3).
Am 17. November 2015 erstatte die Beklagte Krankheitsanzeige an die Kranken-
taggeldversicherung G._____ AG (nachfolgend: G._____ AG; act. 5/18 und
act. 32). Am 2. Dezember 2015 forderte die G._____ AG Dr. med. E._____ auf,
ein Formular betreffend die Arbeitsunfähigkeit des Klägers vom 21. Oktober 2015
auszufüllen. Dr. med. E._____ sandte das vervollständigte Formular am
4. Dezember 2015 an die G._____ AG zurück. Daraufhin teilte die G._____ AG
dem Kläger mit Schreiben vom 22. Dezember 2015 mit, dass gemäss der sie be-
ratenden Ärztin, Dr. med. H._____, die Arbeitsunfähigkeit aufgrund der zur Verfü-
gung stehenden Unterlagen nicht ausgewiesen sei und sie keine Leistungen er-
bringen könne (act. 32).
2. Prozessgeschichte
Mit Eingabe vom 23. August 2016 (Datum Poststempel) reichte der Kläger Klage
mit dem eingangs erwähnten Rechtsbegehren ein (act. 1). Die Klagebewilligung
datiert vom 26. April 2016 (act. 3), womit die Klagefrist gemäss Art. 209 Abs. 3
ZPO i.V.m. Art. 145 Abs. 1 ZPO eingehalten wurde. In der Folge wurden die Par-
teien zur Hauptverhandlung auf den 1. Dezember 2016 vorgeladen (act. 6). An-
lässlich der Hauptverhandlung fanden Vergleichsgespräche statt; zu einer Eini-
gung kam es indes nicht (act. 11-16; Prot. S. 4 ff.).
Mit Eingabe vom 5. Dezember 2016 offerierte die Beklagte einen weiteren Zeu-
gen (act. 17). Mit Verfügung vom 22. Dezember 2016 – welche auf Eingabe des
Klägers hin (act. 29) mit Verfügung vom 27. Februar 2017 ergänzt wurde (act. 30)
– wurden den Parteien die jeweiligen Hauptbeweise auferlegt und dazu die ge-
nannten Beweismittel abgenommen (act. 21). Die darin verlangte, persönliche
Entbindungserklärung des Klägers vom Arztgeheimnis gegenüber für Dr. med.
E._____ und Dr. med. H._____ ging fristgerecht ein, ebenso die Ermächtigung
der G._____ AG, sämtliche Akten in Bezug auf die vom Kläger im Zusammen-
hang mit seiner Krankschreibung ab dem 21. Oktober 2015 beantragten Taggeld-

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leistungen einzureichen (act. 24). Die Wohnadressen der von der Beklagten be-
zeichneten Zeugen sowie des Gesellschafters der Beklagten gingen ebenfalls
fristgemäss ein (act. 25).
In der Folge wurden die Parteien am 13. Februar 2017 über die Prozessumteilung
an Präsidentin Dr. iur. E. Borla-Geier in Kenntnis gesetzt (act. 26).
Mit Verfügung vom 21. Februar 2017 wurde der G._____ AG Frist angesetzt, die
Akten betreffend den Kläger im Zusammenhang mit seinen ab dem 21. Oktober
2015 beantragten Taggeldleistungen einzureichen (act. 27). Diese Akten gingen
fristgemäss beim Gericht ein (act. 32) und den Parteien wurde jeweils eine Kopie
zugestellt (act. 33). Mit Eingabe vom 23. Februar 2017 offerierte der Kläger als
Beweismittel einen weiteren Zeugen (act. 29), welches mit Verfügung vom
27. Februar 2017 vom Gericht abgenommen wurde (act. 30).
Die Beweisverhandlungen fanden am 1. Juni 2017, am 8. Juni 2017 sowie am
12. Juni 2017 mit anschliessender Schlussverhandlung statt (Prot. S. 37 ff.). In
der Beweisverhandlung wurden F._____, I._____ sowie der Kläger als Partei be-
fragt und Dr. med. E._____, Dr. med. H._____, J._____, K._____, L._____,
M._____, N._____, D._____ sowie O._____ als Zeugen einvernommen (Prot.
S. 37 ff., act. 46, act. 47, act. 51-54, act. 57-63).
Nach Durchführung der Beweis- und Schlussverhandlung schlossen die Parteien
unter Mitwirkung des Gerichts am 12. Juni 2017 einen Vergleich, in welchem sie
sich einen Widerruf bis spätestens 23. Juni 2017 vorbehielten (act. 64-67,
Prot. S. 56). Innert Frist liess der Kläger den Vergleich widerrufen (act. 68-70).
Der Prozess erweist sich als spruchreif.
II. Fristlose Entlassung
1. Grundsätzliches
Gemäss Art. 337 Abs. 1 OR kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus wich-
tigen Gründen jederzeit fristlos auflösen. Als wichtiger Grund gilt dabei jeder Um-

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stand, bei dessen Vorhandensein es dem Arbeitgeber nach Treu und Glauben
nicht mehr möglich ist, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen (Art. 337 Abs. 2 OR).
Eine fristlose Entlassung ist nur bei besonders schweren Verfehlungen des Ar-
beitnehmers gerechtfertigt. Diese müssen einerseits objektiv geeignet sein, die für
das Arbeitsverhältnis wesentliche Vertrauensgrundlage zu zerstören oder zumin-
dest so tiefgreifend zu erschüttern, dass dem Arbeitgeber die Fortsetzung des
Vertrags nicht mehr zuzumuten ist, und andererseits auch tatsächlich zu einer
derartigen Zerstörung oder Erschütterung des gegenseitigen Vertrauens geführt
haben. Sind die Verletzungen weniger schwerwiegend, so müssen sie trotz Ver-
warnung wiederholt vorgekommen sein (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, Arbeits-
vertrag Praxiskommentar zu Art. 319-362 OR, 7. Aufl., Zürich/Basel/Genf 2012,
N 2 zu Art. 337). Ob die Voraussetzung des wichtigen Grundes erfüllt ist, ent-
scheidet sich nicht allgemein, sondern hängt von den Umständen des Einzelfalls
ab, insbesondere von der Stellung und Verantwortung des Arbeitnehmers, der
Natur und Dauer des Arbeitsverhältnisses, der Art, Häufigkeit und Schwere der
Vertragsstörungen und einer allfällig vorausgegangenen Verwarnung. Dabei ist im
Auge zu behalten, dass die fristlose Auflösung ein Notventil und als solches stets
zurückhaltend zu handhaben ist (BGE 130 III 28 E. 4.1).
Eine fristlose Auflösung ist umgehend zu erklären, wenn der Grund zur sicheren
und möglichst vollständigen Kenntnis gelangt ist. Das Bundesgericht nimmt an-
sonsten an, der Kündigende habe zu verstehen gegeben, dass nicht wirklich eine
Unzumutbarkeit vorliege. Es ist indes gerechtfertigt, dass die Frist noch nicht zu
laufen beginnt, solange der unrechtmässige Zustand anhält (STREIFF/VON KA-
ENEL/RUDOLPH, a.a.O., N 17 zu Art. 337).
Wenn die ordentliche Kündigung bereits ausgesprochen ist, sind an die fristlose
Entlassung erhöhte Ansprüche zu stellen (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O.
N 2 zu Art. 337 OR m.w.H.). Je kürzer die Bindung an das Arbeitsverhältnis ist,
desto weniger ist der Rückgriff auf die fristlose Entlassung zuzulassen
(STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O. N 16 zu Art. 337 OR m.w.H.).

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2. Parteistandpunkte
2.1. Von der Beklagten vorgebrachte Gründe für die fristlose Kündigung
Die Beklagte bringt zusammenfassend vor, dass die Konkurrenzierung durch den
Kläger eine krasse Verletzung der Treuepflicht darstelle und die Beklagte zu einer
fristlosen Kündigung ohne Verwarnung berechtigt habe. Der Kläger habe bereits
im … [Datum] ein Konkurrenzunternehmen unter dem Namen C._____ GmbH
gegründet, dessen Hauptzweck gemäss Handelsregisterauszug – wie bei der Be-
klagten – die Fugenabdichtung sei. Ausserdem habe der Kläger aktiv für sein Un-
ternehmen Kunden abgeworben und auf Baustellen Visitenkarten seines Unter-
nehmens verteilt. Die Weiterführung des Arbeitsverhältnisses sei deshalb, auch
nachdem die ordentliche Kündigung bereits erfolgt sei, für die Dauer der Kündi-
gungsfrist nicht mehr zumutbar gewesen. Dies gelte umso mehr, als der Kläger
mit seiner mutmasslichen Krankheit die Kündigungsfrist zu verlängern versucht
habe (act. 14 S. 4 ff.).
F._____ habe von K._____ erst im Rahmen der Sitzung der Geschäftsführung
vom 6. November 2016 erfahren, dass der Kläger auf Baustellen Visitenkarten
seiner neuen Firma, mit der er dieselben Dienstleistungen wie die Beklagte anbie-
te, verteilen würde. Die Beklagte bestreitet, dass der Kläger die Unternehmung
auf Anweisung und somit mit ihrer Zustimmung gegründet habe (Prot. S. 7).
Die Weiterführung des Arbeitsverhältnisses sei auch aufgrund der Reaktion des
Klägers unzumutbar gewesen, nachdem dieser von F._____ am 6. November
2015 telefonisch mit dem Vorwurf der Konkurrenzierung konfrontiert worden sei
(Prot. S. 6). Der Kläger habe die Konkurrenzierung nicht bestritten, sondern ihn
unmissverständlich bedroht und geantwortet, dass er im Fall einer fristlosen Kün-
digung seitens der Beklagten "nach dem Rechten schauen" werde. Das Strafver-
fahren sei zwar eingestellt worden, da es für das fragliche Telefongespräch keine
direkten Zeugen gebe, nichtsdestotrotz habe das Telefongespräch genau so
stattgefunden. In zivilrechtlicher Hinsicht vermöge dieses Verhalten des Klägers –
nebst der Konkurrenzierung der Beklagten durch den Kläger – die fristlose Kündi-
gung ohne weiteres zu rechtfertigen (act. 14, S. 4 ff.).

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2.2. Klägerischer Standpunkt
Der Kläger bestreitet das Vorliegen eines wichtigen Grundes für die fristlose Kün-
digung (act. 11 S. 5). Er habe die Firma C._____ GmbH auf Anweisung der Be-
klagten hin gegründet, welche sich erhofft habe, dass der Kläger zu einem späte-
ren Zeitpunkt auf selbständiger Basis für die Beklagte tätig sein könnte. Die Exis-
tenz der Firma sei der Beklagten von Anfang an bekannt gewesen. Zudem sei die
blosse Gründung eines Konkurrenzunternehmens in der Freizeit weder illoyal
noch unstatthaft. Der Kläger sei nie konkurrenzierend tätig gewesen, die Beklagte
habe vielmehr einen Grund gesucht, ihn zu entlassen (act. 11 S. 3 f., Prot. S. 46).
F._____ habe er nie bedroht: Dieser habe den Kläger anlässlich des Telefonats
vom 6. November 2015 zu überzeugen versucht, nachträglich den Erhalt einer
Kündigung zu unterzeichnen, deren Kündigungsfrist vor der Erkrankung des Klä-
gers abgelaufen wäre, wozu der Kläger nicht Hand geboten habe. Im Übrigen
seien die Aussagen von F._____ wenig glaubhaft und das betreffende Strafver-
fahren der Staatsanwaltschaft [Kanton] rechtskräftig eingestellt worden (act. 11
S. 4; Prot. S. 46). Der Kläger wies auf den Widerspruch hin, dass F._____ anläss-
lich der Hauptverhandlung vom 1. Dezember 2016 ausgeführt habe, dass er sich
nicht mehr an den genauen Wortlaut der Drohung erinnern könne, sich jedoch an-
lässlich der Befragung vom 8. Juni 2017 wieder an den genauen Wortlaut habe
erinnern können (Prot. S. 16, act. 64 S. 2 f.).
3. Beweisthema
Unbestritten ist, dass der Kläger die Firma C._____ GmbH im … [Datum] gründe-
te. Unklar ist hingegen, wann die Beklagte von der Existenz der klägerischen Fir-
ma erfuhr und ob der Kläger der Beklagten durch Konkurrenzierung während lau-
fendem Arbeitsverhältnis und/oder Drohung gegenüber F._____ einen wichtigen
Grund für die fristlose Entlassung gab.
Die Arbeitgeberin, die ihren Arbeitnehmer fristlos entlässt, trägt die Beweislast für
alle Tatsachen, die zum Schluss der Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Ar-
beitsverhältnisses führen. Die Beklagte hat demnach nicht nur nachzuweisen,

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dass ein wichtiger Grund, der eine fristlose Kündigung rechtfertigen würde, vorlag,
sondern auch, ob die Kündigung umgehend erklärt wurde.
4. Konkurrenzierung als Grund der fristlosen Entlassung?
4.1. Rechtliches
Nach Art. 321a OR hat der Arbeitnehmer die berechtigten Interessen des Arbeit-
gebers in guten Treuen zu wahren. Ein möglicher Fall des Treuebruches stellt die
Verletzung des Abwerbeverbots dar. Das heisst, dass der Arbeitnehmer keine
Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten des Arbeitgebers abwerben und eine neue,
eigene Tätigkeit nur soweit vorbereiten darf, als dadurch die Marktstellung der Ar-
beitgeberin nicht bereits während des Arbeitsverhältnisses beeinträchtigt wird. Die
Gründung einer Firma ist hingegen zulässig (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH,
a.a.O., N 4 zu Art. 321a OR). Ein Arbeitnehmer verletzt seine Treuepflicht, wenn
er in ungekündigter Stellung während der Dauer des Arbeitsverhältnisses konkur-
renzierende Tätigkeiten vornimmt (BGE 4C.221/2004 vom 26.7.2004, BGE 117 II
72 E. 4a S. 74, BGE 104 II 28 E. 2a S. 30 f.). Unter Konkurrenzierung ist dabei
das Anbieten gleichartiger Leistungen, welche dasselbe Kundenbedürfnis befrie-
digen in einem sich mindestens teilweise überschneidenden Kundenkreis zu ver-
stehen (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., N 2 zu Art. 337 OR m.w.H.). Als
Sanktion für verletzte Treuepflichten kommen fristlose Kündigung, Wegfall der
Gratifikation oder Schadenersatz in Frage (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O.,
N 3 zu Art. 321a OR).
4.2. Beweiserhebung (Beweissätze 1.1. bis 1.3.)
Aus den Handelsregisterauszügen der Beklagten und der C._____ GmbH ist er-
sichtlich, dass die C._____ GmbH – zumindest teilweise – den gleichen statuari-
schen Zweck verfolgt wie die Beklagte, nämlich die "Erarbeitung von Fugenab-
dichtungen, Brandschutz" (act. 16/2, act. 16/3); dies blieb auch unbestritten. Dies
allein vermag jedoch – wie erwähnt – keine fristlose Kündigung zu rechtfertigen.
Vielmehr hat die Beklagte den Nachweis einer konkurrenzierenden Tätigkeit der
Klägers zu erbringen. Sie behauptete, dass der Kläger auf den jeweiligen Baustel-

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len der Beklagten Visitenkarten seiner eigenen Firma verteilt und dieselben
Dienstleistungen wie die Beklagte angeboten habe, wovon die Beklagte am 6.
November 2015 erfahren hat (Beweissatz 1.1.). Weiter behauptete die Beklagte,
dass der Kläger dem Plättlileger und Kunden der Beklagten, M._____, während
der Zeit seiner Anstellung bei der Beklagten angesprochen, ihm ein Visitenkärt-
chen angeboten und gesagt habe, dass er auch direkt Aufträge annehme und er
auch am Samstag arbeiten würde, wovon die Beklagte nach dem 6. November
2015 erfahren habe (Beweissatz 1.2.). Schliesslich behauptete die Beklagte, dass
der Geschäftsführer der P._____ GmbH gesehen habe, wie der Kläger auf Bau-
stellen die Visitenkarten seiner eigenen Firma verteilt und Dienstleistungen seiner
Firma angeboten habe, konkret im September 2015 auf einer Baustelle an der …
[Adresse] in … [Ort], wovon die Beklagte am 1. Dezember 2016 erfahren habe
(Beweissatz 1.3.).
Zu diesen Behauptungen der Beklagten wurden F._____, I._____ und der Kläger
als Parteien einvernommen. J._____, K._____, L._____, M._____, N._____ und
D._____ wurden als Zeugen befragt.
Im Folgenden ist daher zu prüfen, ob die Beklagte ihre - vom Kläger bestrittenen -
Behauptungen beweisen kann.
4.3. Beweiswürdigung
4.3.1. Einvernahmen
J._____, der gemäss eigenen Angaben selbst eine Firma besitzt und der Beklag-
ten nach Bedarf aushilft, gab anlässlich der Zeugeneinvernahme vom 12. Juni
2017 an, dass ihm die Firma C._____ GmbH nicht bekannt gewesen sei, bis er
sich aufgrund der Vorladung bei K._____ informiert habe. Der Kläger habe eine
Visitenkarte gehabt die er ihm, J._____, gezeigt habe. Er wisse aber nicht mehr,
was auf dieser stand und habe auch keine solche von ihm erhalten (act. 63 S. 2
ff.). Dies sei auf einer Baustelle in … [Ort], etwa im April 2015 oder Mai 2015 ge-
wesen. Er habe jedoch nicht gesehen, ob der Kläger anderen Personen seine Ar-
beit angeboten habe. Am Tag darauf habe er K._____ davon erzählt und ihm ge-

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sagt, er solle aufpassen, weil der Kläger vielleicht eine Firma eröffnen werde, da-
mit dieser keine Kundschaft an den Kläger verliere. Ihm selber habe der Kläger
nie seine Arbeit angeboten (act. 63 S. 4 f.).
Auf Ergänzungsfragen der beklagtischen Rechtsvertreterin ergänzte der Zeuge,
dass ihn F._____ vor November 2015 angerufen und nachgefragt habe, was es
mit den Visitenkarten auf sich habe. Er habe dann gesagt, der er dies K._____ er-
klären werde, was er im November 2015 getan habe (act. 63 S. 5 f.).
K._____, der im betreffenden Zeitraum auch bei der Beklagten arbeitete, sagte
anlässlich der Zeugeneinvernahme vom 8. Juni 2017 aus, dass J._____ ihm am
5. November 2015 mitgeteilt habe, dass der Kläger die C._____ GmbH gegründet
habe und über eine Visitenkarte dieser Firma verfüge. Davor habe er nichts von
dem Bestehen der C._____ GmbH gewusst. Anlässlich einer Sitzung mit seiner
Frau, I._____, und F._____ habe er diesen von der Firma des Klägers berichtet.
Ausserdem habe er zu einem späteren Zeitpunkt auch von M._____ und von
N._____ erfahren, dass Visitenkarten der C._____ GmbH existieren würden. Mit
dem Kläger habe er nie über die Gründung einer Firma gesprochen (act. 54 S. 2
ff.).
F._____, seit November 2015 Geschäftsführer der Beklagten, erklärte anlässlich
der Parteibefragung vom 8. Juni 2017, dass K._____ ihn anlässlich der Ge-
schäftsleitungssitzung vom 6. November 2015 darauf angesprochen habe, dass
der Kläger eine eigene Firma habe. K._____ sei durch J._____ – der am Morgen
oder Vortag bei ihnen im Büro gewesen sei – an die Informationen über das Kon-
kurrenzunternehmen des Klägers gekommen. Auf dem Rückweg von der Haupt-
verhandlung vom 1. Dezember 2016 habe ihn N._____ aus geschäftlichen Grün-
den angerufen, weshalb er ihm von der Gerichtsverhandlung erzählt habe.
N._____ habe ihm daraufhin erzählt, dass er ebenfalls beobachtet habe, dass der
Kläger seine Arbeit bzw. seine Firma angepriesen habe. Dies sei nach Angabe
von N._____ in der Zeit gewesen, bevor der Kläger krank geworden sei (act. 52
S. 2 ff.).

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I._____, Gesellschafterin und Vorsitzende Geschäftsführerin der Beklagten, gab
anlässlich der Parteibefragung vom 8. Juni 2017 auf entsprechende Nachfrage
der Einzelrichterin an, sie selber habe nie Visitenkarten des Klägers gesehen.
J._____ habe Visitenkarten des Klägers gesehen und dies F._____ mitgeteilt, wo-
raufhin letzterer dies wiederum ihrem Ehemann mitgeteilt habe. Ausserdem habe
sie auch von M._____ erfahren, dass der Kläger Visitenkarten verteilt und seine
Arbeit angeboten habe. Auf genaueres Nachhaken der klägerischen Rechtsver-
treterin führte I._____ aus, sie wisse nicht mehr genau, seit wann sie Kenntnis
von der eigenen Firma des Klägers gehabt hätten, es sei aber nach der Kündi-
gung gewesen, als der Kläger noch krankgeschrieben gewesen sei: An das ge-
naue Datum der Geschäftsleitungssitzung könne sie sich nicht erinnern. Nach ei-
nem Verhandlungsunterbruch berichtigte I._____ beim Durchlesen des Protokolls,
dass J._____ zuerst ihrem Ehemann, K._____, von der Konkurrenzfirma des Klä-
gers berichtet habe (act. 52 S. 2 ff.).
M._____, der seit zehn Jahren seine Kittfugen-Arbeiten ausschliesslich der Be-
klagten übergibt, führte anlässlich der Zeugeneinvernahme vom 12. Juni 2017
aus, dass er die C._____ GmbH nicht kenne. Er habe gehört, dass der Kläger ein
eigenes Geschäft habe und gesehen, dass dieser sich bei den Gipsern beworben
habe. Der Kläger habe etwa im September 2015 Visitenkarten in der Hand gehabt
und von Selbständigkeit gesprochen. Dies habe er auf einer Baustelle an der …
[Adresse] in … [Ort] gesehen. Auf Nachfrage der Einzelrichterin ergänzte er, dass
er nicht gesehen habe, um was für eine Visitenkarte es sich gehandelt habe, der
Kläger aber von Selbständigkeit gesprochen habe. Irgendwann ab dem
20. November 2015, als sie die Baustelle an der … [Adresse] gehabt hätten, als
die Beklagte andere Arbeiter zu seiner Baustelle gebracht hätte, habe er der Be-
klagten vom Vorgefallenen berichtet (act. 59 S. 2 ff.).
N._____, der zu Beginn des Arbeitsverhältnisses des Klägers bei der Beklagten
angestellt war und nun als selbständiger Kitter für die Beklagte tätig ist, gab an-
lässlich der Zeugeneinvernahme vom 12. Juni 2017 an, dass er den Kläger durch
die Beklagte kenne, er habe ein paar Mal mit ihm zusammen für die Beklagte ge-
arbeitet. Das letzte Mal hätten sie im September 2016 zusammen in … [Ort] ge-

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arbeitet. Nach einem Verhandlungsunterbruch ergänzte der Zeuge beim Durchle-
sen des Protokolls, dass er sich nicht mehr sicher sei, ob es im Jahr 2016 oder
2015 gewesen sei, als er mit dem Kläger gearbeitet habe. Auf die Frage, ob er die
C._____ GmbH kenne, entgegnete er, dass er sich nicht sicher sei. Auf einer
Baustelle in … [Ort] habe der Kläger Visitenkarten verteilt, er sei sich aber nicht
sicher, was es für Visitenkarten gewesen seien. Er habe den Kläger gefragt, wes-
halb er eine eigene Firma habe, er sei doch angestellt und dies sei doch verboten.
An die Antwort des Klägers vermöge er sich nicht zu erinnern. Der Kläger habe
ihm keine Visitenkarte übergeben. Er habe aber versucht, dem Bauleiter eine Visi-
tenkarte zu übergeben: Wer der Bauleiter gewesen sei und ob dieser die Visiten-
karte entgegengenommen habe, wisse er nicht. Auf die Frage, warum er sich si-
cher gewesen sei, dass es sich um Visitenkarten der Firma des Klägers gehandelt
habe, entgegnete dieser, dass er von anderen Personen wisse, dass der Kläger
versucht habe, diesen Visitenkarten zu verteilen. Bei diesen Kollegen handle es
sich um J._____, die Firma Q._____ sowie um einen Plattenleger, welcher der
Beklagten Arbeit gebe. Er persönlich habe es nur von J._____ und R._____ ge-
hört (act. 60 S. 2 ff.).
Auf Ergänzungsfragen der klägerischen Rechtsvertreterin gab N._____ an, dass
er die Visitenkarte gesehen habe, es habe sich um weisse Visitenkarten gehan-
delt. Was auf der Visitenkarte gestanden habe wisse er aber nicht und er habe
auch nicht gehört, was der Kläger zum Bauleiter gesagt habe (act. 60 S. 5 f.).
Mit F._____ gesprochen habe er ein paar Tage später am Weihnachtsessen der
Beklagten. K._____ und F._____ hätten ihm erzählt, dass sie Probleme mit dem
Kläger hätten und daraufhin habe er vom Visitenkarten-Verteilen erzählt. Vor dem
Weihnachtsessen sei dies nie Thema gewesen zwischen ihm und F._____. Nach
einem Verhandlungsunterbruch ergänzte der Zeuge beim Durchlesen des Proto-
kolls, dass er mit K._____ hingegen sicher schon vor dem 1. Dezember über das
Verteilen von Visitenkarten durch den Kläger gesprochen habe (act. 60 S. 7 ff.).
L._____, ein Freund des Klägers, der bis zu seiner Kündigung durch die Beklagte
zusammen mit ersterem für die Beklagte tätig war, erklärte anlässlich der Zeu-
geneinvernahme vom 8. Juni 2017, dass ihm ein gewisser O._____, der ebenfalls

- 16 -
bei der Beklagten gearbeitet habe, von der Firma des Klägers erzählt habe. Da-
raufhin habe er K._____ darauf angesprochen. Dieser habe von der Firma des
Klägers gewusst, sei jedoch der Ansicht gewesen, dass der Kläger so oder so
keine Arbeit erhalten würde. Weitergehende Fragen, weshalb der Kläger noch bei
der Beklagten arbeite, habe K._____ abgeblockt.
Der Kläger habe ihn später informiert, was geschehen sei, weshalb er auf Veran-
lassung der Anwältin der Rechtsschutzversicherung des Klägers, S._____, das
Bestätigungs-E-Mail vom 24. November 2015 geschrieben habe (act. 13/2). An
das Datum, an dem er erfahren habe, dass der Kläger eine eigene Firma gegrün-
det habe, könne er sich nicht erinnern: Gemäss seiner E-Mail sei es im März 2015
gewesen. Von Visitenkarten des Klägers wisse er nichts. Auf genauere Nachfrage
der Einzelrichterin, wie er in der E-Mail vom 24. November 2015 habe bestätigen
können, dass F._____ von Anfang an über die Firma des Klägers Bescheid ge-
wusst haben soll, erwiderte der Zeuge, dass er annehme, dass wenn es K._____
wisse, dies auch für F._____ gelte. Mit letzterem habe er jedoch nicht über die
Firma des Klägers gesprochen (act. 57 S. 2 ff.).
O._____, ein Freund des Klägers, der von 2011 bis November 2014 für die Be-
klagte tätig war, und eine gerichtliche Auseinandersetzung mit der Beklagten hat-
te, führte anlässlich der Zeugeneinvernahme vom 12. Juni 2017 aus, der Kläger
habe ihm gegen Ende seiner Tätigkeit bei der Beklagten von seinem Vorhaben
erzählt, eine eigene Firma zu gründen. Im Januar 2015 habe der Kläger ihm dann
am Telefon erzählt, dass er eine eigene Firma gegründet habe und dass diese
Firma vorhabe, mit der Beklagten zusammenzuarbeiten. Den Namen der Firma
kenne er nicht, er gehe bloss davon aus, dass sie in der selben Branche wie die
Beklagte tätig sei. Er wisse nicht, ob die Beklagte über die Firma des Klägers in-
formiert gewesen sei: Der Kläger habe ihm mitgeteilt, dass die Beklagte mit seiner
Firma zusammen arbeiten wolle, jedoch wisse er nichts weiter über diese Zu-
sammenarbeit (act. 62, S. 2 ff.).
Der Kläger gab anlässlich der Parteibefragung vom 8. Juni 2017 an, dass ihm
K._____ Aufträge für zwei Parkhäuser in … [Ort] habe übergeben wollen. Für die-
sen Auftrag habe er die Firma C._____ GmbH im … [Datum] gegründet, was die

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Beklagte gewusst habe. Weil sie sich bezüglich des Preises für die Fugen pro
Laufmeter nicht einigen konnten und es sich für ihn nicht gelohnt hätte, sei er wei-
terhin Angestellter bei der Beklagten geblieben. Er habe vor der Firmengründung
nicht gewusst, dass er die Sozialabgaben etc. selber bezahlen müsse. Die
C._____ GmbH habe seit der Gründung nie einen Auftrag gehabt oder ausge-
führt. J._____, der ihn nach dem Auftrag gefragt habe, habe er ebenfalls davon
abgeraten, weshalb auch J._____ über die Firma von Anfang an im Bild gewesen
sei (act. 53 S. 2 ff.).
Visitenkarten würden zwar existieren, habe er jedoch nie verteilt. Auch J._____
habe er keine Visitenkarte ausgehändigt. Er habe auch keinen Grund dazu, denn
er verfüge über dessen Telefonnummer, habe ihn jeden Tag auf der Arbeit gese-
hen und wisse, dass dieser von K._____ abhängig sei. Ausserdem habe J._____
ihm weder Arbeit geben noch Aufträge verteilen können (act. 53 S. 4 f.).
Auf Nachfrage der Einzelrichterin, weshalb seine Firma noch immer existiere, gab
der Kläger an, dass sein Steuerberater ihm gesagt habe, er müsse mit der
Schliessung ein Jahr warten, da geprüft werden müsse, ob die Firma Schulden
habe. Die Firma auf seine Ehefrau umschreiben lassen müssen habe er deshalb,
weil ihm das RAV gesagt habe, er würde sonst kein Geld erhalten, wenn er selb-
ständig sei (act. 53 S. 4 f.).
Für M._____ habe er als Angestellter der Beklagten gearbeitet. Sie hätten auf ei-
ner Baustelle in … [Ort] eine verbale Auseinandersetzung gehabt, im März, April
oder Mai 2015. Daraufhin habe er K._____ gesagt, dass er nicht mehr für
M._____ arbeiten werde. K._____ und M._____ seien sehr gute Freunde, wes-
halb auch mit K._____ aufgrund des Vorfalls die Wogen am Telefon hoch gegan-
gen seien. Seither habe er M._____ nicht mehr gesehen. Er habe M._____ weder
gesagt, dass dieser ihm Aufträge erteilen könne, noch dass er am Samstag arbei-
ten könne: Er würde für diesen nicht arbeiten wollen (act. 53 S. 5).
Auf N._____ angesprochen, gab der Kläger an, dass dieser ihm im Jahr 2013 an
seinem ersten Arbeitstag bei der Beklagten vorgestellt worden sei. Er habe die
Stelle von N._____ übernommen, weil diesem gekündigt worden sei. Die Nach-

- 18 -
frage der Einzelrichterin, ob er N._____ Visitenkarten der C._____ GmbH verteilt
habe, verneinte der Kläger (act. 53 S. 6).
4.3.2. Beweiswürdigung
Vorab ist in Bezug auf die Glaubhaftigkeit von J._____, K._____, M._____,
N._____ und L._____ darauf hinzuweisen, dass diese unter der strengen Strafan-
drohung einer Zeugenaussage im Sinne von Art. 307 StGB aussagten (act. 63
S. 2, act. 54 S. 2, act. 59 S. 2, act. 60 S. 2 und act. 57 S. 2). Keiner der Zeugen,
der für die Beklagte aussagte, hat grundsätzlich ein Interesse daran, dem Kläger
zu schaden, wenngleich sie alle aufgrund ihrer Tätigkeit für die Beklagte von die-
ser abhängig sind und folglich eine Interessensbindung vorliegt: J._____ hilft der
Beklagten bei Bedarf als Akkordant aus, K._____ arbeitete früher für die Beklagte,
seine Ehefrau, I._____, ist Gesellschafterin sowie Vorsitzende Geschäftsführerin
der Beklagten, M._____ übergibt seit 10 Jahren seine Kittfugen-Arbeiten aus-
schliesslich der Beklagten und N._____ ist für die Beklagte als Kitter tätig. Dies
gibt Anlass zur Vorsicht bei der Würdigung, der Aussagen der Zeugen, die die
Beklagte als Beweismittel vorbringt. Auch denn Aussagen des Zeugen L._____,
einem Freund des Klägers, kann nicht voller Beweiswert zukommen, da er auf-
grund der Loyalität, da er durch Kläger vorinformiert und ein Bestätigungsschrei-
ben verfasste, geneigt sein könnte, für den Kläger günstig auszusagen. Zudem
wurde auch er von der Beklagten entlassen.
J._____ Aussagen sind nicht kohärent und widersprüchlich: Anfänglich sagte er
aus, dass er im April 2015 oder Mai 2015 K._____ auf das Verteilen der Visiten-
karten durch den Kläger hingewiesen habe. Hernach gab er im Widerspruch dazu
an, dass ihn F._____ vor November 2015 angerufen habe und er ihm gesagt ha-
be, dass er K._____ vom Visitenkarten-Verteilen berichten werde, was er dann im
November 2015 auch getan habe (act. 63 S. 6). Dies steht wiederum im Wider-
spruch zur Aussage von K._____, dass dieser vor dem 5. November 2015 nichts
von der C._____ GmbH gewusst habe (act. 54 S. 2). Eine weitere Unklarheit be-
steht bezüglich der Behauptung von K._____, dass J._____ ihm gesagt habe, er
hätte eine Visitenkarte der Firma des Klägers (act. 54 S. 2), was J._____ anläss-
lich der Zeugeneinvernahme jedoch verneinte (act. 63 S. 4).

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Die Aussagen von M._____ scheinen zwar mit denen von K._____ übereinzu-
stimmen, doch hat auch er nicht gesehen, was für Visitenkarten der Kläger verteilt
hat. Dies wirft die Frage auf, wie er überhaupt wissen konnte, dass es sich um Vi-
sitenkarten der Firma des Klägers handelte, konnte er doch weder Aussagen zur
Form noch zum Inhalt der Visitenkarte machen (act. 59 S. 3).
Auch N._____ ist sich nicht sicher, was für Visitenkarten der Kläger verteilt hat.
Auf die Fragen anlässlich der Einvernahme antwortete er ausweichend und gab
an, nicht mehr zu wissen, wer der Bauleiter gewesen sei, dem der Kläger die Visi-
tenkarte gezeigt habe. Auch wusste er nicht, ob dieser die Visitenkarte schluss-
endlich entgegennahm und was der Kläger auf seine Frage antwortete, weshalb
er eine eigene Firma habe (act. 60 S. 4). Augenfällig ist zudem, dass N._____
nach einem Verhandlungsunterbruch beim Durchlesen des Protokolls berichtigen
liess, dass er nicht erst anlässlich des Weihnachtsessen der Beklagten vom
1. Dezember 2016 mit K._____ über das Verteilen der Visitenkarten gesprochen
habe, sondern bereits vorher. Ausserdem ergänzte der Zeuge N._____, dass er
und der Kläger wahrscheinlich 2015 und nicht 2016 auf der Baustelle in … [Ort]
gearbeitet hätten und er den Kläger das letzte Mal im September 2015 und nicht
2016 gesehen habe. Dies lässt an der Glaubhaftigkeit des Zeugen zweifeln, ist er
sich doch selbst nicht mehr sicher, wie die Geschehnisse genau abliefen und in
welchem Jahr sie sich abspielten.
Andererseits wirkt auch das Aussageverhalten von L._____ insgesamt auswei-
chend und in sich nicht stimmig. Insbesondere fällt auf, dass er in der E-Mail vom
24. November 2015 zwar schrieb, dass F._____ von Anfang an von der eigenen
Firma des Klägers wusste. Anlässlich der Einvernahme stellte sich aber heraus,
dass es sich dabei um eine blosse Annahme von ihm handelte.
In Bezug auf die Glaubhaftigkeit von F._____, I._____ und dem Kläger ist darauf
hinzuweisen, dass diese als Partei und somit nicht unter der strengen Strafandro-
hung einer falschen Zeugenaussage im Sinne von Art. 307 StGB, aber immerhin
unter der Androhung einer Ordnungsbusse aussagten (act. 51 S. 2, act. 52 S. 2,
act. 53 S. 2). Alle sind direkt vom vorliegenden Prozess betroffen und dürften ein
Interesse daran haben, die Geschehnisse in einem für sie günstigen Licht er-

- 20 -
scheinen zu lassen. Insofern sind ihre Aussagen mit einer gewissen kritischen Zu-
rückhaltung zu würdigen. Die Glaubhaftigkeit der Aussagen ist aber grundsätzlich
nicht schon von Vornherein zweifelhaft.
F's._____ Aussagen erscheinen zwar in sich schlüssig und widerspruchsfrei,
doch ist auf die oben bereits aufgeführten Widersprüche im Vergleich zu den
Aussagen der anderen Zeugen hinzuweisen. Insbesondere erwähnt er mit keinem
Wort, dass er J._____, laut dessen Aussage, bereits vor November 2015 angeru-
fen und nachgefragt haben soll, was es mit dem Visitenkarten-Verteilen auf sich
habe. Ausserdem widerspricht seine Aussage auch der ursprünglichen Aussage
von I._____, gemäss der J._____ F._____ und dieser wiederum K._____ vom Vi-
sitenkarten-Verteilen erzählt hat.
Die Aussagen von I._____ überzeugen auch nicht, revidierte sie doch nach einem
Verhandlungsunterbruch beim Durchlesen des Protokolls, dass J._____ zuerst ih-
rem Ehemann, K._____, von der eigenen Firma des Klägers berichtet habe. Es
scheint, als wäre sie sich der Sache selber nicht ganz sicher. Gerade auch weil es
sich bei K._____ um ihren Ehemann handelt, erscheint es nach der allgemeinen
Lebenserfahrung merkwürdig, dass sie nicht mehr weiss, ob ihr Ehemann oder
F._____ ihr vom Visitenkarten-Verteilen berichtet hat.
Nach Würdigung der Aussagen ergibt sich folgendes Bild: Alle Zeugen haben
zwar angeblich gesehen, wie der Kläger Visitenkarten verteilt hat, keiner von
ihnen hat jedoch gesehen, was auf den Visitenkarten stand oder wie diese (ge-
nau) aussahen. Es könnte sich dabei also auch um andere Karten gehandelt ha-
ben. Auch konnte sich keiner daran erinnern, bzw. hat keiner gehört, was der Klä-
ger zu den Personen, die er angeblich abwerben wollte, gesagt hat. Dies spricht
für eine gewisse räumliche Distanz zwischen dem jeweiligen Zeugen und dem
Kläger. Dadurch stellt sich die Frage, wie die Zeugen erkennen konnten, dass der
Kläger die Beklagte konkurrenziert hat, die Personen abzuwerben, wenn die Zeu-
gen selbst das Gespräch nicht mithören konnten. Folglich ergibt sich nicht, wie die
Zeugen, ohne gesehen zu haben, was auf den Visitenkarten stand oder gehört zu
haben, was der Kläger mit den potentiellen Kunden besprach, mit Sicherheit wis-
sen konnten, dass der Kläger ihnen seine Dienstleistungen anbot.

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Der Beklagten gelang es weder eine der Visitenkarten des Klägers ins Recht zu
legen noch einen Zeugen vorzubringen, dem der Kläger direkt Arbeit angeboten
hätte. Darüber hinaus wirft es zumindest in Bezug auf die Glaubhaftigkeit der
Aussagen von I._____ und N._____ Fragen auf, dass beide nach einem Verhand-
lungsunterbruch ihre Aussagen korrigierten.
Dass die Beklagte erst am 6. November 2015 von der Existenz der C._____
GmbH erfuhr, lässt sich nach dem Gesagten nicht erstellen. Folglich erübrigt sich
die Beurteilung der Frage, ob der Kläger die Firma Ende Januar 2015 auf Anwei-
sung der Beklagten gegründet hat, um auf selbständiger Basis für sie tätig zu sein
(Beweissatz 2.1.). Selbst wenn eine Konkurrenzierung durch den Kläger vorgele-
gen hätte, wäre eine darauf gegründete fristlose Kündigung verspätet erfolgt.
4.3.3. Zwischenfazit
Das Beweisverfahren hat damit keine zusätzlichen Anhaltspunkte für eine Konkur-
renzierung, die eine fristlose Entlassung rechtfertigen würden, erbracht. Der be-
weisbelasteten Beklagten misslang der Beweis, dass sie einerseits erst am 6. No-
vember 2015 von der C._____ GmbH erfuhr und damit die fristlose Kündigung
unverzüglich aussprach und andererseits auch der ihr auferlegte Beweis, dass
der Kläger mit Visitenkarten seine Dienstleistungen anpries. Somit kommt als von
der Beklagten angeführten Gründe noch die Drohung gegenüber F._____ in Fra-
ge, über welche ebenfalls ein Beweisverfahren geführt wurde.
5. Drohung als wichtigen Grund der fristlosen Entlassung?
5.1. Rechtliches
Die Beklagte behauptet, dass der Kläger anlässlich eines Telefongesprächs vom
6. November 2015 F._____ mit dem Tod bedroht haben soll (act. 14 Rz 14). Die
Drohung ist gemäss Art. 180 StGB strafbar. Die Begehung einer strafbaren Hand-
lung während der Anstellung, soweit dadurch die Vertrauenswürdigkeit dahinge-
fallen ist, rechtfertigt regelmässig die fristlose Entlassung. Ob es zu einer Strafan-
zeige kommt, ob die Strafverfolgungsbehörden ihr Folge leisten und ob eine Ver-
urteilung stattfindet, ist dabei unerheblich (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O.,

- 22 -
N 5 zu Art. 337 OR m.w.H.). Der Zivilrichter ist nicht an das Urteil des Strafrichters
gebunden (Art. 53 OR).
5.2. Beweiserhebung (Beweissatz 1.4.)
5.2.1. Einvernahmen
F._____, einzelzeichnungsberechtigter Geschäftsführer der Beklagten, erläuterte
anlässlich der Parteibefragung vom 8. Juni 2017, dass er den Kläger am
6. November 2015 angerufen habe, um den Kläger mit der von ihm gegründeten
Firma zu konfrontieren. Er habe ihm erklärt, dass er ihm fristlos kündigen müsse,
wenn dem wirklich so wäre, da das Vertrauensverhältnis damit nicht mehr gege-
ben wäre; er werde noch von ihm hören, es sei noch nichts entschieden. Darauf-
hin habe der Kläger entgegnet, dass, wenn er ihm fristlos kündigen werde, er ihn
suchen, finden und töten würde (act. 52 S. 3 f.).
D._____, die Ehefrau des Klägers, machte anlässlich der Zeugeneinvernahme
vom 12. Juni 2017 von ihrem Zeugnisverweigerungsrecht Gebrauch und machte
folglich keine Aussagen zum betreffenden Beweissatz (act. 61 S. 2).
Der Kläger gab anlässlich der Parteibefragung vom 8. Juni 2017 an, dass es an-
lässlich des besagten Telefonats gar nicht um die Firma gegangen sei. Vielmehr
sei die Kündigung das Thema gewesen: K._____ habe ihm per 31. Dezember
2015 kündigen wollen. F._____ habe verlangt, dass er, der Kläger, die auf Juli da-
tierte Kündigung unterschreibe und ihm gesagt, dass dies die weiche Tour sei.
Die harte Tour sei eine fristlose Kündigung, da er, der Kläger, eine Firma besitze.
Es sei zu einer verbalen Auseinandersetzung gekommen. Bedroht habe er
F._____ nicht und auch nie gesagt, dass er ihn suchen, finden und töten werde.
Er habe ihn vielmehr gefragt, wer er sei, dass er von ihm verlange, die vordatierte
Kündigung zu unterschreiben, worauf dieser gesagt habe, dass er sein Vorge-
setzter sei. F._____ sei ausser sich gewesen und habe geschrien, weshalb er ge-
sagt habe, er hätte alles mit K._____ diskutiert, spreche nicht mehr mit ihm und
habe dann das Telefon aufgehängt. Danach habe er sich bei F._____ per SMS
entschuldigt. Merkwürdig sei es ihm vorgekommen, dass K._____ ihn in der Folge

- 23 -
angerufen und gesagt habe, er solle sich per E-Mail entschuldigen, dann sei alles
wieder in Ordnung und er sei auf den 31. Dezember 2015 gekündigt (act. 53 S. 2
ff.).
5.2.2. Beweiswürdigung
Dass an besagtem Tag ein Telefonat stattgefunden hat, ist zwischen den Parteien
unbestritten. Bezüglich der von der Beklagten behaupteten Drohung steht Aussa-
ge gegen Aussage, wobei keine der beiden Aussagenden besonders unglaubhaft
oder widersprüchlich erscheint. Dass eine Strafanzeige gemacht wurde, kann
nicht als Indiz gewertet werden, denn wie eingangs erwähnt, wäre selbst ein Ver-
urteilung nicht bindend: In casu wurde das Verfahren gegen den Kläger mangels
ausreichendem Tatverdacht eingestellt (act. 13/3). Andererseits fällt auf, dass die
Beklagte im Kündigungsschreiben vom 9. November 2015, von F._____ unter-
zeichnet, zur Begründung der fristlosen Kündigung die Betreibung der C._____
GmbH erwähnt, jedoch mit keinem Wort auf eine Drohung Bezug nahm (act. 5/9).
Ebenso in der E-Mail von F._____ an die G._____ AG vom 4. Dezember 2015, in
der ausschliesslich von Selbstständigkeit die Rede ist (act. 32). Insgesamt ist
auch der Widerspruch in die Würdigung miteinzubeziehen, wonach sich F._____
gemäss den Ausführungen an der Hauptverhandlung nicht mehr an den genauen
Wortlaut der Drohung zu erinnern vermöge (act. 14 Rz 14), dieser selbst jedoch
anlässlich der Befragung angab, sich an den genauen Wortlaut erinnern zu kön-
nen (act. 64). Letztendlich ist dies jedoch nicht entscheidend, da es der Beklagten
nicht gelungen ist, die Drohung in einer rechtsgenügliche Art und Weise zu be-
weisen.
Der Beklagten gelang es damit nicht, den Beweis nach Beweissatz 1.4. zu erbrin-
gen.
6. Fazit: ungerechtfertigte fristlose Entlassung
Nach dem Gesagten ist es der Beklagten nicht gelungen darzulegen, weshalb es
für sie unzumutbar war, dass Arbeitsverhältnis mit dem Kläger bis zum Ende der

- 24 -
ordentlichen Kündigungsfrist fortzusetzen. Damit ist die fristlose Kündigung vom
9. November 2015 als ungerechtfertigte Entlassung zu qualifizieren.
III. Folgen der ungerechtfertigten fristlosen Kündigung
1. Anspruch auf Ersatz des hypothetischen Verdienstes
Entlässt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer fristlos ohne wichtigen Grund, so hat
dieser Anspruch auf Ersatz dessen, was er verdient hätte, wenn das Arbeitsver-
hältnis unter Einhaltung der Kündigungsfrist oder durch Ablauf der bestimmten
Vertragszeit beendigt worden wäre (Art. 337c Abs. 1 OR). Der Arbeitnehmer
muss sich daran anrechnen lassen, was er infolge der Beendigung des Arbeits-
verhältnisses erspart hat und was er durch anderweitige Arbeit verdient oder zu
verdienen absichtlich unterlassen hat (Art. 337c Abs. 2 OR). Wird eine ungerecht-
fertigte fristlose Entlassung jedoch während einer Sperrfrist ausgesprochen, so
beendet dies zwar das Arbeitsverhältnis, doch verlängert sich rechnerisch die
Lohnzahlungspflicht entsprechend, d.h., die hypothetische Sperrfristenerstre-
ckung wird bei der Schadenersatzberechnung nach Art. 337c Abs. 1 OR einge-
rechnet (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., N 13 zu Art. 337c OR).
1.1. Dauer des Lohnfortzahlungsanspruches
Der Kläger begann am 1. April 2014 bei der Beklagten zu arbeiten, befand sich
folglich im Zeitpunkt der ordentlichen Kündigung im 2. Dienstjahr, weshalb die
Sperrfrist 90 Tage beträgt (Art. 336c Abs. 1 lit. b OR) und die Kündigungsfrist um
maximal diese Sperrfrist verlängert hätte (Art. 336c Abs. 2 OR). Mit ordentlicher
Kündigung vom 19. Oktober 2015 hätte das Arbeitsverhältnis grundsätzlich per
31. Dezember 2015 geendet. Der Kläger wurde jedoch ab dem 21. Oktober 2015
bis 15. Dezember 2015 – somit auch im Zeitpunkt der fristlosen Kündigung –
krank geschrieben. Das Arbeitsverhältnis hätte unter Einhaltung der zweimonati-
gen ordentlichen Kündigungsfrist mithin bis Ende Februar 2016 gedauert.

- 25 -
1.1.1. Beweisthema
Die Beklagte bestritt im Prozess – unter Hinweis auf die Einschätzung der Ver-
trauensärztin der Krankentaggeldversicherung – jedoch, dass der Kläger vom
21. Oktober 2015 bis 15. Dezember 2015 infolge Krankheit arbeitsunfähig war
(act. 14 Rz 32), weshalb ein Beweisverfahren durchzuführen war. Der Kläger trägt
für die behauptete Arbeitsunfähigkeit in Anwendung von Art. 8 ZGB die Beweis-
last.
1.1.2. Beweiserhebung Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit (Beweissatz 2.2.)
Der Kläger legte zum Beweis der Arbeitsunfähigkeit zunächst Arbeitsunfähigkeits-
zeugnisse (act. 5/10 - 5/14) sowie einen ärztlichen Bericht seiner Hausärztin
Dr. med. E._____ vom 29. August 2016 ins Recht (act. 13/1), die eine lückenlose
Arbeitsunfähigkeit von 100% vom 21. Oktober 2015 bis 15. Dezember 2015 be-
scheinigen. Auf diese Zeugnisse bzw. den Bericht konnte indessen nicht unbese-
hen abgestellt werden, nachdem einerseits drei Arztzeugnisse rückwirkend aus-
gestellt wurden und andererseits eine negative Leistungsbeurteilung der Kranken-
taggeldversicherung G._____ AG bei den Akten lag, wonach deren beratende
Ärztin Dr. med. H._____ zum Schluss kam, dass keine medizinischen Fakten vor-
liegen würden, die eine Arbeitsunfähigkeit begründen würden (act. 5/11, 5/12,
5/14, 5/17).
Aus diesem Grund wurden – nach Entbindung von der ärztlichen Schweigepflicht
durch den Kläger – die Akten der G._____ AG beigezogen (act. 32), Dr. med.
E._____ und Dr. med. H._____ als Zeugen einvernommen und der Kläger als
Partei befragt (act. 46, 47, 53).
1.1.3. Einvernahmen
Dr. med. E._____, Hausärztin des Klägers und Fachärztin für Allgemeinmedizin,
führte anlässlich der Zeugeneinvernahme vom 1. Juni 2017 aus, dass der Kläger
am 21. Oktober 2015 zu Hause gestürzt und auf seinen Kopf gefallen sei. Glei-
chentags sei der Kläger bei ihr in der Praxis erschienen und habe zudem über
Schwindel geklagt. Weil die Ursache unklar gewesen sei, habe sie weiterführende

- 26 -
fachärztliche Abklärungen angeordnet: ein Langzeit-EKG bei der Zeugin in der
Praxis, eine nervenärztliche Untersuchung bei einem Spezialisten sowie eine kar-
diologische Abklärung bei einem Spezialisten. Die Diagnose sei eine Herzrhyth-
musstörung, ein Halswirbelsyndrom, welches Schwindel verursachte, die Synko-
pe (Bewusstlosigkeit) sowie eine vasovagale, reflektorische Störung gewesen.
Der Kläger habe zuvor keine solch ernstzunehmenden Probleme gehabt. Da es
aufgrund dieser Diagnose zu weiteren Schwindelattacken hätte kommen können
und gemäss ihren Informationen der Kläger Arbeiten auf einer Leiter ausgeführt
habe, sei dieser arbeitsunfähig gewesen, denn solchen Arbeiten seien mit der ge-
nannten Diagnose nicht vereinbar. So komme Schwindel zum Beispiel bei Dach-
arbeitern, welche permanent nach oben schauen müssen, deutlich öfters vor als
bei Tätigkeiten in Sitzpositionen (act. 46 S. 2 ff.).
Das erste ärztliche Zeugnis habe sie vorerst bis zum 25. Oktober 2015 ausge-
stellt, weil der Kläger bis dann Beschwerden gehabt habe und weitere Abklärun-
gen – zusätzlich aufgrund einer Erkältung – nötig gewesen seien. An die nächste
Konsultation vom 27. Oktober 2015 könne sie sich nicht mehr erinnern. Die Ar-
beitsunfähigkeitszeugnisse würden jedoch der Wahrheit entsprechen und bele-
gen, dass der Kläger einmal am 21. Oktober 2015, einmal am 27. Oktober 2015
und einmal am 12. November 2015 bei ihr in Praxis gewesen sei, womit auch klar
sei, dass der Kläger wie vermerkt vom 21. Oktober 2015 bis zum 15. Dezember
2015 – in Bezug auf seine Arbeitsstelle – 100% arbeitsunfähig gewesen sei
(act. 46 S. 4 ff.).
Mit der Rückdatierung des Arztzeugnisses vom 12. November 2015 auf den
4. November 2015 konfrontiert, führte die Zeugin aus, dass die Patienten nach
der Untersuchung beim Kardiologen aufgefordert würden, sich zur Kontrolle zu
melden. Der Patient müsse erst vorbeikommen, wenn die geforderten Untersu-
chungsergebnisse vorhanden seien (act. 46 S. 5).
Auf entsprechende Frage der Einzelrichterin, wie es am 15. Dezember 2015 mit
dem Schwindel des Klägers ausgesehen habe, entgegnete die Zeugin, dass der
Kläger zu dem Zeitpunkt – wohl auch aufgrund der Therapien in der Zwischenzeit
– keine ernstzunehmenden Schwindelattacken mehr gehabt habe, weshalb sie

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keine weitere Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt habe. Zudem hätten
sie am 15. Dezember 2015 den Befund gehabt, dass beim Kläger keine relevante
Herzrhythmusstörung bestehe und eine Implantation eines Herzschrittmachers
nicht notwendig sei. Die reflektorisch-vasovagale Störung sei als Ursache für die
Bewusstlosigkeit zwar nicht nachgewiesen worden, nach Angaben der Fachärzte
jedoch höchstwahrscheinlich der Auslöser gewesen, da alle anderen möglichen
Ursachen hätten ausgeschlossen werden können (act. 46 S. 6 ff.).
Dr. med. H._____, Fachärztin für innere Medizin, sagte anlässlich der Zeugenein-
vernahme vom 1. Juni 2017 aus, dass sie in Bezug auf das Dossier des Klägers –
wie bei der Versicherung üblich – ein Formular, welches die behandelnde Ärztin
ausgefüllt habe, sowie das Arbeitsunfähigkeitszeugnis erhalten habe. Hernach
gebe sie jeweils ihre Einschätzung ab, wobei nicht sie den Entscheid treffe, ob
Leistungen der Versicherung erbracht würden (act. 47 S. 2 f.).
Im betreffenden Fall sei die Frage unter 2. a) des Formulars ausweichend mit ei-
nem oder zwei Symptomen: "Schwindel, Synkope 2 Mal" und nicht mit einer Ur-
sache beantwortet worden. Bei der Frage, wann und wie sich die Erkrankung zum
ersten Mal geäussert habe, habe sie gelesen: "Schwindel seit 21. Oktober 2015,
zweimalige Synkopen vom 22. bis 26. Oktober 2015". Zudem sei die Frage 7,
nach Bemerkungen und weiteren Antworten, unbeantwortet geblieben. Eine
Synkope sei ein Bewusstseinsverlust und nicht das Gleiche wie Schwindel. Wenn
ein junger Mann und Familienvater Synkopen habe, würde sie sofortige Untersu-
chungen und sechs Wochen danach die Formulierung einer Diagnose erwarten.
Es sei jedoch keine Spitalbehandlung verzeichnet gewesen und auch sonst habe
ein Hinweis gefehlt, dass etwas unternommen worden sei: Auf dieser medizini-
schen Faktenbasis habe sie keine Arbeitsunfähigkeit bestätigen können (act. 47
S. 3 f.).
Auf Ergänzungsfragen der klägerischen Rechtsvertreterin, weshalb sie nicht bei
Dr. med. E._____ nachgefragt habe, gab die Zeugin an, dass sie prinzipiell erwar-
ten dürfe, dass ein Arzt wisse, welche Auskünfte er präsentieren müsse. Sie
selbst würde eine Person, die über Schwindel und Bewusstseinsstörungen klage,

- 28 -
ernst nehmen und nicht auf einem gefahrenexponierten Arbeitsplatz arbeiten las-
sen (act. 47 S. 4 f.).
Der Kläger gab anlässlich der Parteibefragung vom 8. Juni 2017 an, dass er im
Zeitraum vom 21. Oktober 2015 bis 15. Dezember 2015 nichts gemacht habe, er
sei krank gewesen; gearbeitet habe er jedenfalls nicht. Er habe zwei Untersu-
chungen bei Spezialisten gehabt, eine in … [Ort] und eine in … [Ort]; er habe
nach Rücksprache mit Dr. med. E._____ die Termine vereinbart, an die er sich
jedoch nicht mehr erinnern könne (act. 53 S. 8 f.).
1.1.4. Beweiswürdigung
Die Hausärztin des Klägers sagte zwar nicht in befriedigender Weise aus, ihre
Aussagen können aber insgesamt als glaubhaft erachtet werden. Sie verwies auf
die von ihr ausgestellten Arztzeugnisse und bekräftigte die Richtigkeit der darin
vermerkten Angaben. Sie machte Angaben zu ihrer Diagnose und den aufgegleis-
ten Untersuchungen durch Spezialisten, welche in der Folge stattfanden. Die
Arztzeugnisse stellen nicht alleine auf die Angaben des Klägers ab.
Die Rückdatierung der Arztzeugnisse begründet nicht ausreichend schwere Zwei-
fel an deren Richtigkeit, als dass den Arztzeugnissen jeglicher Beweiswert abge-
sprochen werden müsste. Dass Patienten bei der Hausärztin aufgrund laufender
Untersuche bei Spezialisten erst vorbeikommen müssen, wenn neue Informatio-
nen vorliegen, um die neuen Befunde abzuwarten, kann bei einer länger andau-
ernden Krankheit, durchaus Sinn machen. Nichtsdestotrotz führt die Ausstellung
rückdatierter Arbeitsunfähigkeitszeugnisse üblicherweise – und insbesondere bei
längerer Rückdatierung – zu einer Verringerung des Beweiswerts. Die Rückdatie-
rung beim letzten Arztzeugnis vom 15. Dezember 2015 beträgt knapp zwei Wo-
chen (act. 5/14). In Anbetracht der Untersuchung vom 30. November 2015 bzw.
Bericht vom 2. Dezember 2015 bei Dr. med. T._____ sowie der Untersuchung
vom 8. Dezember 2015 bzw. Bericht vom 8. Dezember 2015 von Dr. med.
U._____ ist dies aufgrund des Gesagten aber nachvollziehbar (act. 56/1-2). Der
Beklagten wäre offen gestanden, einen Vertrauensarzt beizuziehen: Dies tat sie
allerdings nicht. Erst mit der Verweigerung der Zahlungen durch die G._____ AG

- 29 -
begann sie die Krankheit des Klägers anzuzweifeln (vgl. E-Mail von F._____ an
die G._____ AG vom 4. Dezember 2015, act. 32). Die Zahlungsverweigerung
wiederum erfolgte aufgrund von Empfehlungen von Dr. med. H._____, welche je-
doch den Kläger weder gesehen noch ärztlich untersucht hatte, sondern aus-
schliesslich aufgrund der Akten entschied, welche aus einem von der Hausärztin
des Klägers (rudimentär) ausgefüllten Formular sowie der persönlichen Angaben
zum Kläger (Alter, familiäre Situation) bestanden. Die Untersuchungen welche
Dr. med. H._____ für eine Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeit ihrerseits ver-
misste, wurden gemäss Angaben der Hausärztin des Klägers sowie den bei den
Akten liegenden Berichten der Spezialisten durchgeführt, jedoch nicht im Formu-
lar aufgeführt. Nach dem Gesagten vermag ihr Entscheid den Beweiswert der
ärztlichen Zeugnisse und die Aussagen der Hausärztin des Klägers jedenfalls
nicht zu entkräften. Auch sonst liegt nichts bei den Akten, was an der Arbeitsun-
fähigkeit im betreffenden Zeitraum begründete Zweifel aufkommen liess. Die hun-
dertprozentige Arbeitsunfähigkeit des Klägers vom 21. Oktober 2015 bis und mit
15. Dezember 2015 ist somit ausgewiesen, mithin ist dem Kläger der Beweis ge-
mäss Beweissatz 2.2. gelungen.
1.1.5. Zwischenfazit
Der Kläger war infolge Krankheit vom 21. Oktober 2015 bis zum 15. Dezember
2015 zu 100% arbeitsunfähig und hat grundsätzlich Anspruch auf Lohnfortzah-
lung, die sich aufgrund der Sperrfrist – wie unter E. III.1 ausgeführt –
hypothetisch verlängert. Zu prüfen ist nun, wer leistungspflichtig ist bzw. wer das
Risiko der ausbleibenden Leistung durch die Krankentaggeldversicherung zu tra-
gen hat.
1.2. Lohnanspruch gegenüber der Beklagten?
1.2.1. Parteistandpunkte
Der Kläger stellt sich grundsätzlich auf den Standpunkt, dass er bei der Beklagten
als angelernter Brandschutz- und Fugenmonteur tätig gewesen sei und als sol-
cher dem allgemeinverbindlichen GAV des Isoliergewerbes unterstanden habe

- 30 -
(act. 11 S. 7 f.). Möglich sei jedoch auch die Anwendbarkeit des Landesmantel-
vertrages für das schweizerische Bauhauptgewerbe (nachfolgend: LMV; Prot.
S. 17). In jedem Fall verweise der Arbeitsvertrag in Ziffer 6 auf den LMV, womit
die Beklagte dem Kläger zugesichert habe, dass er im Krankheitsfall 90% des
ausfallenden Lohnes bei einem Karenztag erhalte, unabhängig davon, ob von der
Taggeldversicherung Leistungen erfolgen würden oder nicht (Prot. S. 17 f.). Die
im Arbeitsvertrag erwähnten 3 Karenztage und die Auszahlung von 80% des
Grundgehaltes würden sich nur auf die Unfallversicherung beziehen (act. 11 S. 5).
Die gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers von Art. 324a OR lebe wieder auf,
wenn der Versicherer das Vorliegen einer Krankheit bzw. Arbeitsverhinderung be-
streite und die Leistungen verweigere (act. 11 S. 5 f. und act. 64 S. 2). Ausserdem
sei dem Arbeitsvertrag zu entnehmen, dass die Taggeldversicherung nicht als Er-
satzlösung für die Lohnfortzahlungspflicht gemäss Art. 324a OR, sondern als Er-
gänzung zu dieser Verpflichtung gemeint gewesen sei (act. 64 S. 2).
Die Beklagte stellt sich auf den Standpunkt, dass sie keinem GAV unterstehe
(act. 14 S. 8 f.). Mit Ziffer 6 des Arbeitsvertrages habe man in Anlehnung an den
LMV eine Krankentaggeldversicherung abschliessen wollen. Dies heisse aber
nicht, dass man sich diesem auch unterstelle (Prot. S. 7 f.). Ebenso wenig sei der
GAV für das Isoliergewerbe anwendbar, was ihr von der paritätischen Landes-
kommission bestätigt worden sei (Prot. S. 9).
Bezüglich des Lohnanspruchs des Klägers argumentierte die Beklagte, dass den
Kläger eine Schadensminderungspflicht treffe und er aufgrund seines direkten
Forderungsrechts gegen die Taggeldversicherung hätte vorgehen müssen. Die
Beklagte sei weder Garantin der Taggeldversicherung noch lebe der Lohnan-
spruch des Klägers nach Art. 324a Abs. 1 und 3 wieder auf, wenn die Versiche-
rung nicht leiste. Der Kläger müsse sich direkt an die Versicherung halten, was
ihm schliesslich auch möglich sei (act. 14 S. 13). Bei Ziffer 6 des Arbeitsvertrages
handle es sich nicht um eine Garantie, falls die Taggeldversicherung nicht leisten
sollte (Prot. S. 8 und S. 21 f.).

- 31 -
1.2.2. Anwendbarkeit GAV
Ein Gesamtarbeitsvertrag gelangt einerseits zur Anwendung, indem Vertragspar-
teien aufgrund des Vorliegens bestimmter Voraussetzungen automatisch in des-
sen Anwendungsbereich fallen oder indem dieser durch Abrede in ein Arbeitsver-
hältnis respektive Einzelarbeitsvertrag übernommen wird. Ist Letzteres der Fall,
gilt der Gesamtarbeitsvertrag faktisch als allgemeine Anstellungsbedingungen.
Ob ein Betrieb unter einen GAV fällt, entscheidet allein der Richter, nicht die pari-
tätische Kommission. Die Übernahme der Ferienregelung eines GAV in den Ein-
zelarbeitsvertrag durch einen Arbeitgeber bewirkt nicht die Anwendbarkeit des
gesamten GAV auf das Arbeitsverhältnis, wenn der Arbeitnehmer dem vertrags-
schliessenden Verband nicht angehört (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O.
N 13 zu Art. 356 OR).
Bezüglich der Anwendbarkeit des GAV für das Isoliergewerbe ist nicht die Tätig-
keit des Klägers entscheidend, sondern die Tätigkeit des Betriebs und somit der
Beklagten. Der Kläger brachte einzig vor, dass er als Brandschutzmonteur für die
Beklagte tätig gewesen sei. Dem Kläger misslang es, substantiiert darzutun, wes-
halb die Tätigkeit der Beklagten unter den GAV für das Isoliergewerbe fallen und
dieser folglich zur Anwendung kommen sollte. Es gibt auch im Übrigen keine An-
haltspunkte, weshalb der GAV für das Isoliergewerbe anwendbar sein sollte (vgl.
auch Prot. S. 10, act. 16/8).
Es stellt sich nun noch die Frage, ob der LMV anwendbar ist. Die Parteien konn-
ten nicht dartun, dass die Beklagte dem Branchenvertrag LMV nicht untersteht,
mithin ihr Gepräge nicht in den betrieblichen Geltungsbereich von Art. 2 LMV
(insb. Abs. 2 lit. f) fällt. Es wurde nicht rechtsgenüglich (beispielsweise mittels
Darlegung der betreffenden Arbeitsleistung, Arbeitsstunden, Stellenprozente,
Umsatz/Gewinn) belegt, dass die Beklagte nicht bloss ausnahmsweise im Bereich
der Gebäudehülle tätig ist und damit ausgenommen vom LMV wäre; ein solcher
Schluss lässt denn auch der Handelsregistereintrag der Beklagten nicht zu (vgl.
Prot. S. 10, 20, 22 und 55f.). Daher ist davon auszugehen, dass die Beklagte dem

- 32 -
LMV unterstellt ist. Daran ändert auch nichts, dass die Beklagte behauptet, dass
dem nicht so sei (vgl. act. 14 Ziff. 27ff. und Prot. S. 9f., 55f.).
1.2.3. Gleichwertige Vereinbarung?
Art. 324a Abs. 4 OR sieht vor, dass von der gesetzlich vorgesehenen Lohnfort-
zahlungspflicht abgewichen werden kann, sofern eine mindestens gleichwertige
Regelung durch schriftliche Abrede, Normal- oder Gesamtarbeitsvertrag verein-
bart wurde. Gleichwertigkeit ist gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung ge-
geben, wenn eine Versicherung während mindestens 720 Tagen innert
900 Tagen ein Taggeld in der Höhe von mindestens 80% des Lohnes ausrichtet,
mit einer Wartefrist von maximal drei Tagen und bei mindestens hälftiger Tragung
der Prämien durch den Arbeitgeber (Urteil des Bundesgerichts 4A_98/2014 vom
10. Oktober 2014 E. 4.2.1).
Vorliegend enthält der LMV in Art. 64 Abs. 1 folgende Regelung: "Lohnfortzahlung
durch Kollektivversicherung: Der Betrieb ist verpflichtet, die dem LMV unterstell-
ten Arbeitnehmenden kollektiv für ein Taggeld von 90% des wegen Krankheit aus-
fallenden, der normalen vertraglichen Arbeitszeit entsprechenden zuletzt bezahl-
ten Lohnes zu versichern. Mit den Taggeldleistungen des Kollektivversicherers ist
die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers nach Art. 324a und 324b OR vollum-
fänglich abgegolten." Weiter enthält er in Abs. 2 lit. a folgende Regelung zur Prä-
mienteilung: "Die Prämien für die Kollektivtaggeld-Versicherung werden vom Be-
trieb und den Arbeitnehmenden je zur Hälfte getragen." Zu den Karenztagen wird
schliesslich in Abs. 3 lit. b Folgendes festgehalten: "Entschädigung des Lohnaus-
falles zu 90% infolge Krankheit nach höchstens einem Karenztag zu Lasten der
Arbeitnehmenden. Erfolgt ein Aufschub von höchstens 30 Tagen je Krankheitsfall,
ist der Lohnausfall während dieser Zeit vom Arbeitgeber zu entrichten. […]"
Der LMV erfüllt das Kriterium der Schriftlichkeit und enthält alle für die Annahme
der Gleichwertigkeit notwendigen Punkte. Ebenso wurde ein ausdrücklicher Ab-
geltungs-Vorbehalt festgehalten. Vorliegend haben die Parteien somit eine grund-
sätzlich gleichwertige Vereinbarung getroffen.

- 33 -
1.2.4. Lohnanspruch trotz Verweigerung durch Krankentaggeldversicherung?
1.2.4.1. Rechtliches
Wird die Leistungspflicht des Arbeitgebers durch eine Versicherungslösung abge-
löst und ist diese gleichwertig, so ist der Arbeitgeber grundsätzlich von seiner
Zahlungspflicht befreit (ROBERTA PAPA, in: Die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeit-
gebers bei Krankheit und Unfall des Arbeitnehmers und die Koordination von
Lohnzahlungsleistungen mit Taggeldleistungen, ArbR 2009, S. 69 ff., S. 80). Der
Arbeitgeber ist aber nur solange und soweit von seiner Lohnfortzahlungspflicht
entlastet, wie diese tatsächlich durch die Versicherung übernommen wird
(THOMAS GEISER, Fragen im Zusammenhang mit der Lohnfortzahlungspflicht bei
Krankheit, AJP 2003, S. 323 ff., S. 329). Verweigert der Versicherer seine Leis-
tung z.B. weil dem Arbeitnehmer eine Verletzung von Mitwirkungspflichten vorge-
worfen werden kann, spielt es eine Rolle, ob sich die auferlegten Pflichten in ei-
nem üblichen und zumutbaren Rahmen bewegen und ob sie dem Arbeitnehmer
bereits bei Vereinbarung der Ersatzlösung bekannt sind bzw. sein müssen. Kann
dies bejaht werden, ist die Gleichwertigkeit der Ersatzlösung nicht tangiert (vgl.
PAPA, a.a.O., S. 91).
Schliesslich darf dem Arbeitnehmer nicht das Risiko übertragen werden, gegen
die falsche Partei zu klagen. Er muss trotz Bestehens einer Kollektivtaggeldversi-
cherung gegen den Arbeitgeber klagen können, wenn er seine Leistungen nicht
erhalten hat. Erweist sich die vom Arbeitgeber abgeschlossene Kollektivtaggeld-
versicherung als tatsächlich gleichwertig, muss der Arbeitgeber dann aber nur das
leisten, was auch die Taggeldversicherung leisten müsste, und kann dieses Tag-
geld dann bei der Versicherung einfordern (THOMAS GEISER, Übersicht über die
arbeitsrechtliche Rechtsprechung des Bundesgerichts, AJP 2016 S. 100 ff.,
S. 105). Der Arbeitgeber haftet insbesondere dafür, dass der Versicherungsver-
trag mit den Bedingungen des Arbeitsvertrags kongruent ist. Dies gilt sowohl be-
züglich der Höhe der Leistungen als auch des sachlichen Deckungsumfanges
(CHRISTOPH HÄBERLI/DAVID HUSMANN, Krankentaggeld, versicherungs- und arbeits-
rechtliche Aspekte, Bern 2015, S. 141). Das Arbeitsgericht Zürich geht regelmäs-
sig und seit Langem von einer Vorleistungspflicht der Arbeitgeberin aus (statt vie-

- 34 -
ler: Entscheide des Arbeitsgerichtes Zürich 2005, Nr. 7; Urteil vom 21. Oktober
2010, AN080919; vgl. dazu auch Urteil des Kantonsgerichtes Basel-Landschaft
vom 11. November 2003 in JAR 2004, S. 418 ff.; Hans-Peter Egli, Lohnfortzah-
lung und Versicherungsschutz gemäss Art. 324a OR, in AJP 9/2000, S. 1077).
Dem Arbeitnehmer steht zwar gemäss KVG und VVG ein direktes Forderungs-
recht gegen den Versicherer zu, er verliert aber den Anspruch gegenüber dem
Arbeitgeber nicht. Für diese Lösung spricht im Übrigen auch Art. 19 Abs. 2 ATSG,
wonach der Arbeitgeber die Taggelder bei der Versicherung einfordern kann, so-
weit er selber Leistungen in der Höhe der Taggelder an den Arbeitnehmer aus-
richtet. Die Leistungspflicht der Beklagten entfällt damit erst, wenn die Versiche-
rung auch tatsächlich bezahlt.
1.2.4.2. Würdigung
Wie vorgehend unter E. III.1.1.5 festgestellt, war der Kläger infolge Krankheit vom
21. Oktober 2015 bis und mit 15. Dezember 2015 zu 100% arbeitsunfähig und der
Entscheid der Krankenttaggeldversicherung, die Leistungen zu verweigern, be-
ruhte auf einer unzureichenden Grundlage.
Das Gesetz erlaubt es bloss mit einer gleichwertigen Lösung von der gesetzlichen
Regelung abzuweichen. In casu wäre die Lösung aber nicht gleichwertig, wenn
der Kläger seinen Anspruch – aufgrund der bestehenden Taggeldversicherung
der Beklagten – nicht direkt bei der Beklagten geltend machen könnte. Denn hätte
die Beklagte keine Taggeldversicherung abgeschlossen, wäre die Rechtslage für
den Kläger günstiger, da ihn kein Prozessrisiko treffen würde.
Auch der LMV hält in Art. 64 Abs. 1 fest: "Mit den Taggeldleistungen des Kollek-
tivversicherers ist die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers nach Art. 324a
und 324b OR vollumfänglich abgegolten.". Vorliegend leistete die G._____ AG
aber nicht, womit die Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers nicht abgegolten
ist.
Einzig eine Verletzung der Mitwirkungspflichten seitens des Klägers könnte die
Beklagte von ihrer Vorleistungspflicht befreien. Die Leistungsverweigerung der

- 35 -
G._____ AG erfolgte jedoch nicht, weil der Kläger seine Mitwirkung verweigerte,
sondern aufgrund des von seiner Hausärztin, Dr. med. E._____, nur rudimentär
ausgefüllten Formulars. Der Kläger wusste nicht, dass der ablehnende Entscheid
der G._____ AG v.a. aufgrund des bloss rudimentär ausgefüllten Formulars er-
folgte und durfte nach Treu und Glauben davon ausgehen, dass seine Hausärztin
dieses Formular gewissenhaft, unter Angabe der Abklärungen bei den beiden
Spezialisten, ausfüllen würde und alle nötigen Angaben der G._____ AG zur Ver-
fügung gestellt hatte. Diesbezügliche Ausführungen machte denn auch die Ver-
trauensärztin der G._____ AG (act. 47 S. 4).
Ausserdem forderte die G._____ AG den Kläger nicht zu einer weiteren Mitwir-
kung auf, sondern erwähnte nur, dass ohne neue medizinische Tatsachen, keine
Leistungen erbracht werden können (act. 32). Da der Kläger davon ausgehen
konnte, dass seine Hausärztin das Formular gewissenhaft und mit allen nötigen
Angaben ausgefüllt hatte, gab es aus seiner Sicht auch keine neuen medizini-
schen Tatsachen. Die Rechtsvertreterin des Klägers hielt die Krankentaggeldver-
sicherung mit Schreiben vom 10. Februar und 26. Februar 2015 dazu an, Einsicht
in die vollständigen Akten zu erhalten (act. 5/16). Erst am 11. März 2016 sandte
die G._____ AG der klägerischen Rechtsvertreterin die angeforderten Akten zu.
Zu diesem Zeitpunkt hätte der Kläger zwar die Möglichkeit gehabt, die unvollstän-
digen Angaben seiner Hausärztin zu ergänzen, das Verfahren war jedoch bereits
rechtshängig (act. 3 S. 2). Eine Verletzung von Mitwirkungspflichten des Klägers,
welche die Beklagte von ihrer Leistungspflicht entbunden hätte, kann nach dem
Gesagten nicht bejaht werden.
1.2.5. Zwischenfazit
Nach dem Gesagten ist die Beklagte nicht von ihrer Leistungspflicht entbunden.
Sie ist betreffend die Bezahlung von Krankentaggeld vorleistungspflichtig und hat
dem Kläger den gemäss Art. 64 LMV darauf entfallenden Lohn zu vergüten.

- 36 -
2. Höhe des Lohnanspruches Oktober 2015 bis Januar 2016
Der Kläger macht Lohnansprüche für November bis Januar 2016 geltend (act. 11
S. 5 ff.). Da die Beklagte die Verrechnung, mit der von ihr geleisteten Zahlung für
Oktober 2015 und November 2015 in der Höhe von Fr. 6'578.10 brutto geltend
macht (act. 14 S. 12), sind in einem ersten Schritt die Lohnansprüche von Okto-
ber 2015 bis Januar 2016 zu eruieren und in einem zweiten Schritt die bereits ge-
leistete Zahlung der Beklagten davon in Abzug zu bringen sowie die erfolgten
Zahlungen der Arbeitslosenkasse.
Der Kläger bezog vor der Kündigung einen Bruttolohn von Fr. 5'400.– monatlich
(act. 13/8; act. 11 S. 2; Prot. S. 13). Für die Zeit vom 1. bis 20. Oktober 2015 hat
der Kläger Fr. 3'475.85 brutto (5'400.– / 21.75 * 14) bzw. (abzüglich 6.225%
AHV/IV/EO/ALV) Fr. 3'259.50 netto zugute. Ab der Erkrankung stehen dem Klä-
ger noch 90% vom Bruttolohn zu, ergo monatlich Fr. 4'860.– (Fr. 5'400.– * 0.9).
Vom 21. bis 31. Oktober 2015 stehen dem Kläger, nach Abzug eines Karenztages
(Art. 64 Abs. 3 lit. b LMV), Fr. 1'564.15 brutto = netto (Fr. 4'860.– / 21.75 * 7) zu.
Da auf das Krankentaggeld keine AHV/IV/EO/ALV-Beträge zu leisten sind und
entsprechend keine Abzüge vorzunehmen sind, handelt es sich dabei um einen
Brutto-gleich-netto-Betrag.
Da der Kläger im November 2015 vollumfänglich krank war, steht ihm Lohnersatz
in der Höhe von Fr. 4'860.– brutto = netto zu.
Für den Monat Dezember 2015 steht dem Kläger bis und mit 15. Dezember 2015
ein halber Monatslohn zu, ausgehend von monatlichen Fr. 4'860.– (Fr. 5'400.– *
0.9) somit Fr. 2'430.– brutto = netto. Vom 16. Dezember 2015 bis und mit
31. Dezember 2015 war der Kläger wieder arbeitsfähig, weshalb von 100% Lohn
auszugehen ist. Er hat somit einen Anspruch für diese Zeit auf einen halben Mo-
natslohn in Höhe von Fr. 2'700.– (Fr. 5'400 / 2) brutto bzw. (abzüglich 6.225%
AHV/IV/EO/ALV) Fr. 2'531.95 netto.
Aufgrund der durch die Sperrfrist verlängerten Kündigungsfrist hat der Kläger für
den Monat Januar 2016 Anspruch auf einen vollen Monatslohn, mithin Fr. 5'400.–

- 37 -
brutto bzw. (abzüglich 6.225% AHV/IV/EO/ALV) Fr. 5'063.85 netto (vgl. zum Ab-
zug des ALV-Taggeldes hinten in E. III.7. Fazit).
Als Zwischenergebnis hat der Kläger gegenüber der Beklagten einen Anspruch in
Höhe von Fr. 11'575.85 brutto bzw. (abzüglich 6.225% AHV/IV/EO/ALV)
Fr. 10'855.30 netto sowie Fr. 8'854.15 brutto = netto.
Davon sind die ALV-Taggelder, die der Kläger erhalten hat, in der Höhe von
Fr. 2'787.40 brutto bzw. Fr. 2'559.60 netto (Monat Dezember 2015; act. 13/4) und
Fr. 3'185.60 brutto bzw. Fr. 2'926.05 netto (Monat Januar 2016; act. 13/5) in Ab-
zug zu bringen (Art. 324 Abs. 2 OR), insgesamt Fr. 5'973.00 brutto bzw.
Fr. 5'485.65 netto (vgl. dazu hinten in E. III.7. Fazit).
Weiter sind die von der Beklagten bereits geleisteten Zahlungen für den Oktober
2015 und November 2015 in der Höhe von Fr. 6'578.10 brutto (Fr. 5'400.– brutto
für Oktober 2015 und Fr. 1'178.10 brutto für November 2015) bzw. (abzüglich
6.225% AHV/IV/EO/ALV) Fr. 6'168.60 netto (act. 14 S. 11, act. 5/7, act. 5/6,
act. 16/7) in Abzug zu bringen (vgl. dazu hinten in E. III.7. Fazit).
3. 13. Monatslohn
Der Kläger macht geltend, dass ihm für das Jahr 2015 ein 13. Monatslohn in der
Höhe von Fr. 4'000.– zustehe (Prot. S. 5). In der Krankheitsanzeige an die
G._____ AG vom 16. November 2015 habe die Beklagte sodann auch angege-
ben, dass dem Kläger der 13. Monatslohn zustehe (act. 11 S. 8). Die Beklagte
stellt sich hingegen auf den Standpunkt, dass der Kläger gemäss Arbeitsvertrag
vom 1. April 2014 keinen Anspruch auf den 13. Monatslohn habe. Ein 13. Monats-
lohn könne nur mittels Vertrag vereinbart werden. Die 8.33% auf der Krankenmel-
dung seien keine Grundlage für eine solche Vereinbarung und könne nur so ge-
meint gewesen sein, dass dieser bereits im Lohn inkludiert gewesen sei (Prot.
S. 6, 9, 22).
Unbestrittenermassen findet sich im Arbeitsvertrag vom 1. April 2014 keine Ver-
einbarung bezüglich eines 13. Monatslohns (act. 5/3). Ein solcher liesse sich
grundsätzlich auch mündlich vereinbaren, wie dies auch bei der Lohnerhöhung

- 38 -
per Januar 2015 geschah, welche nicht im Arbeitsvertrag vermerkt ist (act. 5/3,
act. 13/8, act. 11 S. 2, Prot. S. 13). F._____ hat mit dem Ausfüllen der Krank-
heitsanzeige an die G._____ AG am 16. November 2015 bestätigt, dass der Klä-
ger einen 13. Monatslohn grundsätzlich zu Gute hat (act. 5/18). Dass damit – wie
die Beklagte ausführt – die Inklusion des 13. Monatslohns gemeint sein soll, ist
als Schutzbehauptung zu werten. Weitergehende Argumente oder Beweisoffer-
ten, welche diese Ansicht stützen könnten, fehlen. Folglich ist die Beklagte auf
den Angaben in der Krankheitsanzeige zu behaften.
Im Übrigen sieht auch Art. 49 LMV einen Anspruch auf den 13. Monatslohn vor.
Für die Zeit nach der fristlosen Kündigung ergibt sich der Anspruch auf den
13. Monatslohn aus dem Schadenersatzanspruch aufgrund der ungerechtfertigten
fristlosen Kündigung. Der Arbeitnehmer hat gemäss Art. 337c Abs. 1 OR nicht nur
Anspruch auf Ersatz des laufenden Gehalts, sondern auch auf alle Nebenleistun-
gen, wie u.a. den 13. Monatslohn (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., N 2 zu
Art. 337c OR).
Quantitativ blieb die Forderung des Klägers unbestritten. Angesichts der Dauer
des Arbeitsverhältnisses von über einem Jahr ist der 13. Monatslohn in der anbe-
gehrten Höhe somit geschuldet, weshalb die Beklagte zu verpflichten ist, dem
Kläger Fr. 4'000.– brutto bzw. (abzüglich 6.225% AHV/IV/EO/ALV) Fr. 3'751.–
netto zu bezahlen.
4. Ferienlohnentschädigung
Der Kläger macht weiter eine Entschädigung für nicht bezogene Ferien und für
Überstunden in der Höhe von Fr. 3'709.30 geltend (act. 11 S. 6 f.). Per September
2015 hatte der Kläger unbestrittenermassen einen Feriensaldo von 16 Tagen
(act. 5/5, Prot. S. 13). Die Beklagte machte lediglich geltend, dass sie dem Kläger
im September 2015 vier Ferientage ausbezahlt habe (act. 14 S. 11 f.). Die von der
Beklagten ausbezahlten Ferientage wurden oben unter E. III.2. bereits in Abzug
gebracht, weshalb der Feriensaldo der Lohnabrechnung vom Oktober 2015 un-

- 39 -
beachtlich ist und vom Feriensaldo per September 2015, mithin von 16 Tagen,
auszugehen ist.
Art. 337c Abs. 1 OR spricht dem Arbeitnehmer Ersatz dessen zu, was er verdient
hätte, wenn das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungs-
frist beendet worden wäre. Weil mit der ungerechtfertigten fristlosen Entlassung
das Arbeitsverhältnis rechtlich beendet wird, scheint es dogmatisch klar, dass den
Arbeitnehmer keine Pflicht treffen kann, ein aufgelaufenes Ferienguthaben wäh-
rend der (hypothetischen) ordentlichen Kündigungsfrist zu beziehen. Das Bun-
desgericht stellt für die Frage der Zulässigkeit einer solchen Ferienkürzung auch
auf die Dauer der Kündigungsfrist ab und setzt die Grenze für eine relativ kurze
Kündigungsfrist, welche den Ferienbezug nach einer ungerechtfertigten fristlosen
Kündigung normalerweise nicht zulässt, bei zwei bis drei Monaten. In diesem Zu-
sammenhang ist auch zu berücksichtigen, ob der Arbeitnehmer die Kündigungs-
frist benötigt, um eine neue Stelle zu finden (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH,
a.a.O., N 18 zu Art. 337c OR m.w.H.).
Die ordentliche Kündigungsfrist im zu beurteilenden Arbeitsverhältnis betrug ab
dem zweiten Dienstjahr zwei Monate (act. 5/3 S. 2), weshalb keine Ferienkürzung
vorzunehmen ist. Gemäss Arbeitsvertrag hatte der Kläger Anspruch auf 20 Feri-
entage pro Jahr (act. 5/3 S. 1). Von Oktober 2015 bis Januar 2016 würden dem
Kläger grundsätzlich 6.66 Ferientage (1.66*4) zustehen. Infolge Krankheit und
Unfall im Jahr 2015 von insgesamt 138 Tagen, sind – wie vom Kläger geltend
gemacht – 5 Tage (3* 1.66) in Abzug zu bringen (Art. 329b Abs. 2 OR). Der Klä-
ger hat folglich ab Oktober 2015 zusätzlich 1.64 Tage (6.64 - 5) Ferientage zugu-
te, was gesamthaft 17.64 Ferientage ergibt (act. 11, S. 6 f.). Der Tageslohn des
Klägers betrug Fr. 248.30 (Fr. 5'400.– / 21.75), womit sich ein Ferienentschädi-
gungsanspruch in der Höhe von Fr. 4'380.– brutto (248.30*17.64) bzw. (abzüglich
6.225% AHV/IV/EO/ALV) Fr. 4'107.35 netto ergibt.
5. Überstundenentschädigung
Der Kläger macht eine Überstundenentschädigung für 13.5 Stunden geltend
(act. 11 Rz 20). Diese sind mit der Lohn- und Schlussabrechnung vom Oktober

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2015 ausgewiesen (act. 5/6 und act. 16/7). Beim Monatslohn des Klägers von
Fr. 5'400.– beträgt der Stundenlohn Fr. 29.35 (Fr. 5'400.– / 4.33 / 42.5). Dem Klä-
ger ist folglich eine Überstundenentschädigung in der Höhe von Fr. 396.25 brutto
(13.5 * Fr. 29.35) bzw. (abzüglich 6.225% AHV/IV/EO/ALV) Fr. 371.60 netto zu-
zusprechen.
6. Pönale
Der Kläger macht für die ungerechtfertigte fristlose Kündigung eine Entschädi-
gung in der Höhe eines Monatslohnes von Fr. 5'400.– geltend. Das Verschulden
der Beklagten wiege schwer, zumal der Kläger und seine Familie (mit drei noch
kleinen Kindern) durch die fristlose Entlassung in grosse finanzielle Schwierigkei-
ten geraten seien. Zudem habe die Beklagte absichtlich Gründe für eine fristlose
Entlassung konstruiert (act. 11 S. 7). Die Beklagte hält dem entgegen, dass dem
Kläger nicht gelungen sei, besondere Gründe für die Zusprechung einer Pönale
nachzuweisen (act. 14 S. 14).
Das Gericht kann im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung den Arbeitgeber
nach freiem Ermessen und unter Würdigung aller Umstände verpflichten, dem Ar-
beitnehmer eine Entschädigung zu bezahlen; diese Entschädigung darf jedoch
den Lohn des Arbeitnehmers für sechs Monate nicht übersteigen (Art. 337c
Abs. 3 OR).
Eine besonders hohe Strafwürdigkeit des Verhaltens der Beklagten ist im vorlie-
genden Fall nicht auszumachen. Zudem ist in die Waagschale zu werfen, dass
das Arbeitsverhältnis bis zur fristlosen Entlassung noch nicht allzu lange, mithin
rund 20 Monate, gedauert hat. Zu Ungunsten der Beklagten fällt belastend die
Kündigung während andauernder Krankheit ins Gewicht. Die finanziellen Schwie-
rigkeiten des Klägers und seiner Familie können nicht ins Gewicht fallen, da diese
nicht substantiiert worden sind.
In Anbetracht dieser Umstände, rechtfertigt es sich, dem Kläger eine Entschädi-
gung in der Höhe eines halben Monatslohnes, mithin Fr. 2'700.– (Fr. 5'400.–/2),

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zuzusprechen. Auf diesen Betrag sind keine Sozialabzüge abzuführen
(STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., N 15 zu Art. 337c OR).
7. Verzugszins
Der Kläger verlangt auf seine Forderungen 5% Zins seit 1. Dezember 2015 (Ziffer
1 bis 6 des eingangs erwähnten Rechtsbegehrens). Mit der fristlosen Entlassung
wird das Arbeitsverhältnis in tatsächlicher und rechtlicher Hinsicht beendet, wes-
halb sämtliche Forderungen sofort fällig werden (Art. 339 Abs. 1 OR). Davon ist
auch die Strafzahlung nach Art. 337c Abs. 3 OR erfasst (STREIFF/VON KA-
ENEL/RUDOLPH, a.a.O., N 2 und N 4 zu Art. 339 OR). Der Anspruch aus unge-
rechtfertigter fristloser Kündigung ist sofort mit dem Zugang der Kündigung und
nicht erst nach Ablauf der hypothetischen Kündigungsfrist fällig (STREIFF/VON KA-
ENEL/RUDOLPH, a.a.O., N 3 zu Art. 337c). Nachdem die fristlose Kündigung am
9. November 2015 erfolgte, ist der geforderte Verzugszins von 5% seit dem
1. Dezember 2015 ausgewiesen (Art. 104 Abs. 1 OR).
8. Fazit
Zusammenfassend hat der Kläger somit einen Anspruch gegenüber der Beklag-
ten auf Folgendes:
Was Brutto Netto Brutto=Netto
Lohn (Okt. 15 - Jan. 16) CHF 11'575.85 CHF 10'855.30
Lohn während der Krank-
heit (Okt. 15 - Jan. 16) CHF 8'854.15
13. Monatslohn CHF 4'000.00 CHF 3'751.00
Ferienentschädigung CHF 4'380.00 CHF 4'107.35
Überstundenentschädigung CHF 396.25 CHF 371.60
Pönale CHF 2'700.00
Abzüglich geleistete Zah-
lungen der Beklagten CHF 6'578.10 CHF 6'168.60
Abzüglich ALV-Taggelder CHF 5'973.00 CHF 5'485.65
Total: CHF 7'801.00 CHF 7'431.00 CHF 11'554.15
Dem Kläger stehen damit insgesamt Fr. 7'431.00 netto (Fr. 3'259.50 + 2'531.95 +
5'063.85 + Fr. 3'751.– + Fr. 4'107.35 + Fr. 371.60 - Fr. 6'168.60 - 5'485.65) sowie

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Fr. 11'554.15 brutto = netto (Fr. 1'564.15 + Fr. 4'860.– + Fr. 2'430.00 +
Fr. 2'700.–) zu. Zusätzlich ist 5% Verzugszins ab dem 1. Dezember 2015 ge-
schuldet (siehe E. III.7).
IV. Kosten- und Entschädigungsfolgen
Der Streitwert des vorliegenden Verfahrens beläuft sich auf Fr. 22'526.30 (act. 11
S. 1), weshalb keine Verfahrenskosten erhoben werden (Art. 114 lit. c ZPO). Bei
diesem Streitwert beträgt die Grundgebühr für die Parteientschädigung rund
Fr. 4'200.–, die mit der Erarbeitung einer Klagebegründung bzw. -antwort sowie
der Teilnahme an der Hauptverhandlung verdient ist (§ 4 Abs. 1 und § 11 Abs. 1
AnwGebV). Angesichts der Aufwendungen für das Beweisverfahren erscheint ein
Zuschlag von insgesamt rund 50% als gerechtfertigt (§ 11 Abs. 2 und 3 Anw-
GebV). Die Parteientschädigung ist somit auf rund Fr. 6'300.– festzusetzen.
Die Prozesskosten sind nach dem Ausgang des Verfahrens aufzuerlegen
(Art. 106 Abs. 2 ZPO). Der Kläger obsiegt zu rund 85%, die Beklagte unterliegt
demnach zu 15%. Die Beklagte ist somit zu verpflichten, dem Kläger eine auf
rund 70% reduzierte Parteientschädigung in Höhe von Fr. 4'400.– zu bezahlen.
Hinzu kommen antragsgemäss 8% MWST.
Es wird erkannt:
1. In teilweiser Gutheissung der Klage wird die Beklagte verpflichtet, dem Klä-
ger Fr. 7'431.00 netto (Fr. 13'774.00 brutto abzüglich 6.225% sowie abzüg-
lich 5'485.65 netto ausbezahlte ALV-Taggelder) sowie Fr. 11'554.15 brutto =
netto, jeweils nebst Zins zu 5% seit 1. Dezember 2015 zu bezahlen.
Im Mehrbetrag werden die Rechtsbegehren des Klägers abgewiesen.
2. Es werden keine Kosten erhoben.
3. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger eine reduzierte Parteientschädi-
gung von Fr. 4'400.– zuzüglich MWST zu bezahlen.

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4. Schriftliche Mitteilung an die Parteien, an die Beklagte unter Beilage einer
Kopie von act. 72, 73 und 74.
5. Eine Berufung gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen von der Zustel-
lung an im Doppel und unter Beilage dieses Entscheids beim Obergericht
des Kantons Zürich, I. Zivilkammer, Postfach, 8021 Zürich, erklärt werden. In
der Berufungsschrift sind die Anträge zu stellen und zu begründen. Allfällige
Urkunden sind mit zweifachem Verzeichnis beizulegen.
Dieser Entscheid ist rechtskräftig.
Zürich, 23. Oktober 2017
ARBEITSGERICHT ZÜRICH
3. Abteilung
Die Einzelrichterin: Der Gerichtsschreiber: