zh_bezirksgericht_zuerich · AH210077-L · 2021-08-27 · de
Forderung


Arbeitsgericht Zürich
2. Abteilung
Geschäfts-Nr.: AH210077-L/U_anonymisiert
Mitwirkend: Ersatzrichterin Dr. iur. Th. Oertli als Einzelrichterin,
Gerichtsschreiber MLaw F. Herren
Urteil vom 27. August 2021
[anonymisiert]
in Sachen
A._,
Klägerin
vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. X._
gegen
B._,
Beklagter
vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. Y._
betreffend Forderung

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Rechtsbegehren:
(act. 1 S. 2)
"1. Der Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin Fr. 8'726.25 brutto,
bzw. Fr. 8'072.65 netto zu zahlen.
2. Kosten- und Entschädigungsfolgen (zuzüglich MWST) zulasten
des Beklagten."
Erwägungen:
1. Prozessgeschichte und Sachverhalt
1.1. Die Klägerin reichte am 21. Mai 2021 (Datum des Poststempels) eine unbe-
gründete Klage mit obgenanntem Rechtsbegehren gegen den beklagten Verein
[B._] ein (act. 1). Die Klagebewilligung datiert vom 23. Februar 2021 (act. 3); das
heisst, die Dreimonatsfrist von Art. 209 Abs. 3 ZPO wurde gewahrt. Mit Vorladung
vom 31. Mai 2021 wurden die Parteien auf den 14. Juli 2021 zur Hauptverhandlung
vorgeladen (act. 6). An der Hauptverhandlung begründete die Klägerin ihre Klage
(act. 10 und Prot. S. 3 ff.) und die Parteien erstatteten ihre mündlichen Parteivor-
träge (Prot. S. 3 ff.).
1.2. Der Auseinandersetzung liegt ein Arbeitsverhältnis zugrunde, das zwischen
der Klägerin und dem Beklagten mit Arbeitsvertrag vom 16. März 2012 begründet
wurde (act. 5/3 S. 4). Die Klägerin arbeitete beim Beklagten als Mitarbeiterin Haus-
wirtschaft in einem 60%-Pensum und verdiente zuletzt ein Bruttosalär von
Fr. 2'685.–, welches dreizehn Mal ausbezahlt wurde (act. 10 S. 1). Mit Schreiben
vom 24. März 2020 kündigte der Beklagte das Arbeitsverhältnis ordentlich per
30. Juni 2020 und stellte die Klägerin gleichzeitig frei (act. 5/3 S. 5). Als Kündi-
gungsgründe wurden der Wunsch der Klägerin, das Arbeitsverhältnis aufzulösen,
Unstimmigkeiten und unüberbrückbare Differenzen sowie Vertrauensverlust und
die Wahrnehmung der Interessen der Arbeitgeberin genannt. Die Klägerin leidet
laut ihrem behandelnden Arzt, Dr. med. C._, Innere Medizin FMH, an Diabetes
(act. 12/5). Mit Zeugnis vom 25. März 2020 (1 Tag nach Datum Kündigungsschrei-
ben) bescheinigte Dr. med. C._, dass die Klägerin einer Hochrisikogruppe ange-
höre. Sie dürfe während der Corona-Pandemie keinen Kontakt zu anderen Leuten
haben und sei demzufolge während dieser Zeit arbeitsunfähig (act. 5/3 S. 5). Am

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12. August 2020 stellte Dr. C._ ein nämliches Attest aus (act. 5/3 S. 6). Mit Zeugnis
vom 9. Juli 2021 bestätigte er, dass die Klägerin seit 2007 zuckerkrank sei. Im
Sommer 2019 sei es zu einer Verschlechterung der Zuckerstoffwechselsituation
gekommen (HbA1c über 8% bis maximal 8,9%) mit Notwendigkeit einer Insulinthe-
rapie (act. 12/5). Vom 17. März bis 22. Juni 2020 waren die Bestimmungen der
Covid-19-Verordnung 2 in Kraft, womit für "besonders gefährdete Personen" be-
sondere Schutzmassnahmen galten, die verschiedentlich angepasst wurden
(Art. 10b und Art. 10c Covid-19-Verordnung 2 vom 13. März 2020). Strittig ist, ob
die Klägerin als besonderes gefährdete Person im Kündigungszeitpunkt vom zeitli-
chen Kündigungsschutz gemäss Art. 336c Abs. 1 lit. b OR profitieren konnte.
2. Parteivorbringen
2.1. Die Klägerin liess ausführen, die Kündigung des Beklagten vom
24. März 2020 sei inmitten der Corona-Pandemie erfolgt, in deren Zusammenhang
der Bundesrat auch verschiedene Regelungen in Kraft gesetzt habe, um dieser
Pandemie zu begegnen. Unter anderem sei die Covid-19-Verordnung 2 erlassen
worden mit Regelungen für besonders gefährdete Personen in Kapitel 5. Gemäss
Art. 10b Abs. 2 der Verordnung hätten Personen mit Diabetes von Beginn weg als
besonders gefährdete Personen gegolten, wobei später in einem Anhang 6 zur
Verordnung noch konkretisiert worden sei, welche Art Diabetes genau gemeint ge-
wesen sei. Gemäss Anhang 6 zur genannten Verordnung werde in Ziffer 4 der
massgebliche Diabetes wir folgt umschrieben: Diabetes mellitus mit Spätkomplika-
tionen oder einem HbA1 von > 8%. Die Klägerin leide seit mehreren Jahren an
Diabetes. Gemäss ihrem behandelnden Arzt, Dr. med. C._, gehöre sie zur genann-
ten Hochrisikogruppe, die gemäss den Bestimmungen der Covid-19-Verordnung 2
inklusive Anhang 6 betroffen sei. Damit sei sie aufgefordert gewesen, zu Haus zu
bleiben. Ihre Tätigkeit als Mitarbeiterin Hauswirtschaft im Altersheim führe zwangs-
läufig zu engen Kontakten mit Heimbewohnern und anderen Mitarbeitenden, wes-
halb es ihr aufgrund ihrer Krankheit nicht möglich gewesen wäre, ihre Tätigkeit
überhaupt auszuüben. Sie habe nicht nur in der Reinigung gearbeitet. Dies ergebe
sich aus dem Arbeitszeugnis. Die Klägerin habe auch die Zimmer der Bewohner
reinigen müssen, womit ein enger Kontakt bestanden habe, da die Bewohner je

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nach Gesundheitszustand im Zimmer geblieben seien. Dann habe die Klägerin
auch im Speisesaal gearbeitet und dort das Essen serviert. Weiter sei sie auch mit
anderen Mitarbeitern in der Wäscherei tätig gewesen (act. 10 Rz. 3 ff. und
Prot. S. 8). Der Rechtsvertreter der Klägerin habe den Rechtsvertreter des Beklag-
ten mit E-Mail vom 11. Juni 2020 darauf hingewiesen, dass die Kündigungsfrist
unterbrochen werde, da die Klägerin eine Hochrisikopatientin gemäss Covid-19-
Verordnung 2 sei. Mit Schreiben vom 28. Juli 2020 sei nochmals der Standpunkt
der Klägerin geltend gemacht worden, dass die Kündigungsfrist blockiert worden
sei und das Arbeitsverhältnis der Klägerin somit erst per Ende September 2020
ablaufen würde (act. 10 Rz. 5).
Der Bundesrat habe in der Covid-19-Verordnung 2 keine expliziten Regeln für den
sachlichen und zeitlichen Kündigungsschutz der besonders gefährdeten Arbeitneh-
menden erlassen. Es entspreche dem Willen des Gesetzgebers zu Art. 336c Abs. 1
lit. b OR, die Arbeitnehmenden vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes in Zeiten zu
schützen, in denen sie in der Regel keine Chance bei der Stellensuche hätten, weil
sie von einem Arbeitgeber in Kenntnis der Arbeitsverhinderung nach der Kündi-
gungsfrist wohl nicht angestellt würden. Es scheine offensichtlich, dass bei der Klä-
gerin als Hochrisikopatientin gemäss Covid-19-Verordnung 2 aber genau das ein-
getreten sei. Ihr sei seitens des Beklagten gekündigt worden und kein anderer Ar-
beitgeber hätte doch nur in Erwägung gezogen, eine Mitarbeiterin anzustellen, die
Hochrisikopatientin sei und daher in ihrem Tätigkeitfeld gar nicht arbeiten könnte.
Insofern sei die Anwendung von Art. 336c Abs. 1 lit. b OR definitiv zu bejahen
(act. 10 Rz. 11).
Schliesslich sei auch hervorzuheben, dass die berufliche Tätigkeit der Klägerin im-
mer mit Kontakt zu Heimbewohnern einhergehe, weshalb sich ihr Status als Hoch-
risikopatientin nicht nur beim Beklagten, sondern bei jedem Arbeitgeber gleich aus-
gewirkt habe, indem sie eben ihre Tätigkeit nicht habe ausüben können. Daher
müsse der zeitliche Kündigungsschutz Anwendung finden. Die Kündigung sei am
24. März 2020 erfolgt. Losgelöst von der Problematik, ob die ausgesprochene Kün-
digung überhaupt habe gültig ausgesprochen werden können, habe die Kündi-
gungsfrist aufgrund des zeitlichen Kündigungsschutzes frühestens im Juni 2020 zu

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laufen begonnen, nachdem die massgeblichen Bestimmungen für Hochrisikopati-
enten im Juni 2020 aufgehoben worden seien. Bei einer ordentlichen Kündigungs-
frist von drei Monaten führe dies zu einem Ablauf der Kündigungsfrist per Ende
September 2020. Der Beklagte habe jedoch nur bis Juni 2020 den ordentlichen
Lohn bezahlt, weshalb noch die Lohnzahlungen inklusive Anteil 13. Monatslohn für
die Periode Juli bis September 2020 im Betrag von Fr. 8'726.25 brutto bzw.
Fr. 8'072.– netto offen seien (act. 10 Rz. 13 ff.).
Der Beklagte weise auf die Regelungen der Gesundheitsdirektion hin, die offenbar
das Bundesrecht übersteuern sollen. Die Gesundheitsdirektion habe vorgegeben,
dass man den Betrieb aufrechterhalten müsse. Das möge stimmen, habe aber
nichts damit zu tun, dass die Hochrisikopersonen trotzdem gemäss der Covid-Ver-
ordnung hätten geschützt werden sollen und müssen. Eine Arbeitspflicht im vom
Beklagten behaupteten Sinn, habe für Hochrisikopersonen mit Sicherheit nicht be-
standen, selbst wenn die üblichen Schutzvorschriften in diesem Betrieb eingehalten
worden seien. Es bestehe der Eindruck, dass der Beklagte davon ausgehe, es gehe
nur um den Schutz der Heimbewohner. Dies sei natürlich nicht richtig. Die Hochri-
sikopersonen seien auch Leute wie die Klägerin, die ein hohes Ansteckungsrisiko
mit gravierenden Folgen hätten. Diese Personen habe man schützen wollen, wes-
halb die Klägerin nicht habe vor Ort arbeiten müssen. Ihre Arbeit sei auch nicht von
zu Hause aus möglich gewesen (Prot. S. 8 f.). Die von der Arbeit freigestellte Klä-
gerin sei auch nie aufgefordert worden, unter Einhaltung der Schutzvorschriften zu
arbeiten, obwohl der Beklagte schon bald darauf hingewiesen worden sei, dass die
Kündigungsfrist unterbrochen würde. Das sei nie kommuniziert und so auch nicht
behauptet worden, weil es eben auch nicht gewollt gewesen sei (Prot. S. 9).
Der Beklagte habe sinngemäss geltend gemacht, dass ein qualifiziertes Schweigen
des Bundesrats vorliege, was bestritten werde. Eine solche Theorie gebe es auch
in der Lehre nicht. Im Vordergrund stehe ganz klar eine teleologische Auslegung,
also nach dem Sinn und Zweck der Bestimmung. Es sei im letzten Jahr darum
gegangen, die massive Ausbreitung des Virus zu verhindern und Hochrisikoperso-
nen zu schützen. Diese Personen müssten aber nicht nur gesundheitlich geschützt

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werden, sondern auch arbeitsrechtlich, indem auch eine Sperrfrist gelten müsse
(Prot. S. 9).
2.2. Der Beklagte liess demgegenüber geltend machen, die Klägerin sei als Mitar-
beiterin im Bereich Hauswirtschaft angestellt gewesen und nicht als Pflegefachfrau
oder Betreuerin für die Bewohner. Sie sei vor allem für die Reinigung zuständig
gewesen (Prot. S. 4). Es sei richtig, dass die Klägerin teilweise auch im Speisesaal
ausgeholfen habe. Gäste habe es damals aber nicht gegeben, da es für Fremde
und Angehörige ein Verbot gegeben habe, ins Heim zu kommen (Prot. S. 9). Richtig
sei, dass das Arbeitsverhältnis gekündigt und die entsprechenden Fristen gemäss
den Anstellungsbedingungen eingehalten worden seien. Es werde akzeptiert, dass
die Klägerin gestützt auf die Arztberichte als besonders gefährdete Person im Sinne
der Covid-Verordnung zu gelten habe. Es werde jedoch bestritten, dass die Kläge-
rin – anders als das Pflegepersonal – Kontakt zu Heimbewohnern gehabt habe. Die
Klägerin sei in der Reinigung tätig gewesen und habe so keinen oder nicht perma-
nenten Kontakt zu Heimbewohnern gehabt. Wenn es zu einem Kontakt gekommen
sei, dann natürlich immer nur mit Masken, Abstand, etc. Zu den beim Beklagten
umgesetzten Schutzmassnahmen könne die Heimleiterin Frau D._ befragt werden.
Entsprechende Kontrollen der Gesundheitsdirektion seien auch durchgeführt wor-
den (Prot. S. 4 und Prot. S. 6). Der Beklagte sei deshalb der Ansicht, dass es für
die Klägerin trotz ihrer Diabeteserkrankung möglich gewesen sei, ihre Tätigkeit
auszuüben. Die Gesundheitsdirektion des Kantons Zürich habe die Heime aufge-
fordert, ihren Betrieb trotz der Coronapandemie aufrecht zu erhalten. Entsprechend
heisse es auch in Art. 10c Abs. 3 lit. b der Covid-Verordnung, dass wenn die Prä-
senz der besonders gefährdeten Arbeitnehmern aus betrieblichen Gründen vor Ort
unabdingbar ist – was bei Heimen auch in der Hauswirtschaft und nicht nur in der
Pflege der Fall sei, um den Betrieb aufrecht zu erhalten – die Arbeitgeber das
STOP-Prinzip zu beachten hätten und dass dann – auch vorgegeben durch die
Gesundheitsdirektion des Kanton Zürichs – eine Arbeitspflicht bestehe. Diese Ar-
beitspflicht bestehe selbst dann, wenn enge Kontakte mit anderen Mitarbeitenden
oder Bewohnern vorliegen würden, solange die vorgegebenen Schutzmassnah-
men eingehalten würden. Der Beklagte habe das STOP-Prinzip vollumfänglich er-
füllt. Es habe eine Maskenpflicht im ganzen Haus bestanden und die Mitarbeiter

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hätten eine persönliche Schutzausrüstung gehabt. Entsprechend habe eine Ar-
beitspflicht auch für die Klägerin bestanden. Der Arzt der Klägerin könne zwar die
Frage beurteilen, ob diese der Hochrisikogruppe angehöre, aber nicht die Frage,
ob die Klägerin aufgrund ihrer arbeitsvertraglichen Tätigkeiten und der konkreten
Schutzmassnahmen vor Ort im Betrieb arbeitsunfähig gewesen sei (Prot. S. 5).
Die klägerische Interpretation von Art. 336c Abs. 1 OR vergesse das erste Krite-
rium, nämlich die Auslegung nach dem Wortlaut. Art. 336c OR sei nicht geändert
worden und dies trotz all den Covid-Regelungen, die im arbeitsrechtlichen Bereich
sehr einschneidend gewesen und permanent angepasst und geändert worden
seien. Wenn die Covid-Verordnung davon ausgehe, dass eine in einem Altersheim
tätige Person unter Wahrung der STOP-Prinzipien nicht arbeitsunfähig sei (Art. 10c
Abs. 3 lit. b der Covid-Verordnung), dann sei auch der Wortlaut von Art. 336c OR
nicht verändert worden und es könne auch nicht von einer Arbeitsverhinderung o-
der einer Arbeitsunfähigkeit der Klägerin im Sinne dieser Bestimmung ausgegan-
gen werden (Prot. S. 5 f.).
Aus Art. 10c Abs. 3 lit. b der Covid-Verordnung sei auch abzuleiten, dass die Klä-
gerin durchaus eine Chance auf dem Arbeitsmarkt gehabt habe, weil sie arbeitsfä-
hig gewesen sei und in einem anderen Betrieb eine Stelle hätte finden können. Sie
sei aufgrund ihrer besonderen Gefährdung nicht vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen
gewesen und habe auch keine Nachteile bei der Stellensuche gehabt (Prot. S. 6
und Prot. S. 10).
Allenfalls spiele es eine Rolle, dass im Betrieb des Beklagten, zu dem Zeitpunkt als
die Klägerin noch regulär gearbeitet habe beziehungsweise später während der
Freistellung der Klägerin, noch kein Corona-Ausbruch stattgefunden habe. Erst am
20. Dezember 2020 sei der erste Bewohner positiv getestet worden (Prot. S. 6).
In der Literatur liessen sich divergierende Lehrmeinungen finden. Es sei jedoch
vom Wortlaut von Art. 336c OR auszugehen, da die Covid-Verordnung keine Ver-
änderungen mit sich gebracht habe. Von den eingereichten Arztzeugnissen sei
dem Beklagten nur das vom 25. März 2020 bekannt gewesen. Das Zeugnis vom

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12. August 2020 sei erst im Nachhinein nach der Beendigung des Arbeitsverhält-
nisses eingereicht worden. Der heute eingereichte Arztbericht sowie auch dessen
Hintergründe seien dem Beklagten nicht bekannt gewesen (Prot. 6 f.).
Die Covid-Verordnung sei abschliessend, sodass Arbeitnehmer keinen Anspruch
auf etwas hätten, das in der Verordnung nicht geregelt sei, auch nicht durch eine
Interpretation von Art. 336c OR. Art. 10c der Covid-Verordnung gehe vor und dort
sei die Sperrfrist für besonders gefährdete Personen nicht verändert worden. Es
sei nicht nur durch die Gesundheitsdirektion im öffentlich-rechtlichen Bereich vor-
gegeben gewesen, dass auch die besonders gefährdeten Mitarbeiter am Arbeits-
platz anwesend sein müssten, sondern auch durch die Covid-Verordnung. Dem-
entsprechend sei eine Verlängerung der Kündigungsfrist zu verneinen. Es gebe
keine Auslegung, die eine Anwendung der Sperrfristenregelung rechtfertige
(Prot. S. 7).
In diesem Sinne sei das Klagebegehren vollumfänglich abzuweisen, unter Kosten-
und Entschädigungsfolgen zu Lasten der Klägerin (Prot. S. 7).
3. Gesetzliche Grundlagen und Würdigung
3.1. Vorbemerkungen
Laut Arztzeugnissen von Dr. med. C._ vom 25. März und 12. August 2020 war die
Klägerin nicht zufolge Krankheit arbeitsunfähig, sondern weil sie als Angehörige
der Hochrisikogruppe keinen Kontakt zu anderen Leuten haben dürfe (act. 5/3
S. 6 f.). Der Beklagte anerkennt, dass die Klägerin als besonders gefährdete Per-
son im Sinne der Covid-Verordnung zu gelten hat (Prot. S. 4).
3.2. Zeitlicher Kündigungsschutz gemäss Art. 336c Abs. 1 lit. b OR
3.2.1. Das Gesetz gewährt nach Ablauf der Probezeit Schutz vor einer Kündigung,
wenn eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden durch
Krankheit oder durch Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert

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ist, und zwar im ersten Dienstjahr während 30 Tagen, ab zweitem bis und mit fünf-
tem Dienstjahr während 90 Tagen und ab sechstem Dienstjahr während 180 Tagen
(Art. 336c Abs. 1 lit b OR). Die Kündigung, die während dieser Sperrfrist erklärt
wird, ist nichtig; ist dagegen die Kündigung vor Beginn einer solchen Frist erfolgt,
aber die Kündigungsfrist bis dahin noch nicht abgelaufen, so wird deren Ablauf un-
terbrochen und erst nach Beendigung der Sperrfrist fortgesetzt (Art. 336c
Abs. 2 OR). Gilt für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Endtermin, wie
das Ende eines Monats oder einer Arbeitswoche, und fällt dieser nicht mit dem
Ende der fortgesetzten Kündigungsfrist zusammen, so verlängert sich diese bis
zum nächstnachfolgenden Endtermin (Art. 336c Abs. 3 OR)
3.2.2. Die Klägerin arbeitete ab März 2012 beim Beklagten und hätte im Zeitpunkt
der Kündigung (März 2020) in Anwendung dieser Bestimmung somit von einem
zeitlichen Kündigungsschutz von maximal 180 Tagen profitiert. In den Genuss des
Kündigungsschutzes kommt eine Arbeitnehmerin auch dann, wenn sie dem Arbeit-
geber ihre Arbeitsunfähigkeit – in Verletzung ihrer Treuepflicht – nicht mitteilt (BSK
OR I-PORTMANN/RUDOLPH, Art. 336c N 9). Insoweit spielt es keine Rolle, dass die
Klägerin erst mit Attest vom 25. März 2020 mitteilte, dass sie einer Risikogruppe
angehöre. Denn sie gehörte dieser Gruppe bereits am 24. März 2020 an, womit die
Kündigung – falls eine Sperrfrist bejaht würde – nichtig wäre. Die Klägerin macht
geltend, losgelöst von der Problematik, ob die ausgesprochene Kündigung über-
haupt habe gültig ausgesprochen werden können, habe die Kündigungsfrist auf-
grund des zeitlichen Kündigungsschutzes frühestens im Juni 2020 zu laufen be-
gonnen und verlangt Lohn bis Ende September 2020 (act. 10 Rz. 13 ff.).

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3.3. Regelung zu den besonders gefährdeten Arbeitnehmerinnen und Arbeitneh-
mern in der Covid-19-Verordnung 2
3.3.1. Mit Bezug auf die besonders gefährdeten Personen gab es verschiedene
Fassungen der Covid-19-Verordnung 2. Die erste Fassung vom 16. März 2020, die
vorsah, dass besonders gefährdete Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nur im
Homeoffice beschäftigt werden dürfen (act. 12/8), ist auf den vorliegenden Fall nicht
anwendbar und kann deshalb ausser Acht gelassen werden.
3.3.2. Die am 24. März 2020 (Zeitpunkt Kündigung) geltende Regelung zu beson-
ders gefährdeten Personen in der Covid-19-Verordnung 2 vom 20. März 2020 lau-
tete wie folgt (act. 12/8-9):
"Art. 10b Grundsatz
1 Besonders gefährdete Personen sollen zu Hause bleiben und Menschenansammlungen meiden.
2 Als besonders gefährdeten Personen gelten Personen ab 65 Jahren und Personen, die insbe-
sondere folgende Erkrankungen aufweisen: Bluthochdruck, Diabetes, Herz-Kreislauf-Erkrankun-
gen, chronische Atemwegserkrankungen, Erkrankungen und Therapien, die das Immunsystem
schwächen, Krebs.
Art. 10c Pflicht der Arbeitgeber
1 Arbeitgeber ermöglichen ihren besonders gefährdeten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern,
ihre Arbeitsverpflichtungen von zu Hause aus zu erledigen. Sie treffen zu diesem Zweck die geeig-
neten organisatorischen und technischen Massnahmen.
2 Können Arbeitstätigkeiten aufgrund der Art der Tätigkeit oder mangels realisierbarer Massnah-
men nur am üblichen Arbeitsort erbracht werden, so sind die Arbeitgeber verpflichtet, mit geeigne-
ten organisatorischen und technischen Massnahmen die Einhaltung der Empfehlungen des Bun-
des betreffend Hygiene und sozialer Distanz sicherzustellen.
3 Ist es bei besonders gefährdeten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern nach Artikel 10b Ab-
satz 2 nicht möglich, im Rahmen der Absätze 1 und 2 ihre Arbeitsverpflichtungen zu erledigen, so
werden sie vom Arbeitgeber unter Lohnfortzahlung beurlaubt.
4 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer machen ihre besondere Gefährdung durch eine persönli-
che Erklärung geltend. Der Arbeitgeber kann ein ärztliches Attest verlangen."
3.3.3. Per 17. April 2020 wurden Art. 10b und 10c der Covid-19-Verordnung 2 er-
neut geändert (act. 12/11):
"Art. 10b Grundsatz
1 Besonders gefährdete Personen sollen zu Hause bleiben und Menschenansammlungen meiden.
Verlassen sie das Haus, so treffen sie besondere Vorkehrungen, um die Empfehlungen des BAG
betreffend Hygiene und soziale Distanz einhalten zu können.

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2 Als besonders gefährdeten Personen gelten Personen ab 65 Jahren und Personen, die insbe-
sondere folgende Erkrankungen aufweisen: Bluthochdruck, Diabetes, Herz-Kreislauf-Erkrankun-
gen, chronische Atemwegserkrankungen, Erkrankungen und Therapien, die das Immunsystem
schwächen, Krebs.
3 Die Kategorien nach Absatz 2 werden in Anhang 6 anhand medizinischer Kriterien präzisiert.
Diese Liste ist nicht abschliessend. Eine klinische Beurteilung der Gefährdung im Einzelfall bleibt
vorbehalten.
4 Das BAG führt Anhang 6 laufend nach.
Art. 10c Pflichten des Arbeitgebers betreffend Schutz der Gesundheit von besonders ge-
fährdeten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
1 Der Arbeitgeber ermöglicht seinen besonders gefährdeten Arbeitnehmerinnen und Arbeitneh-
mern, ihre Arbeitsverpflichtungen von zu Hause aus zu erfüllen. Er trifft zu diesem Zweck die ge-
eigneten organisatorischen und technischen Massnahmen.
2 Ist es nicht möglich, die angestammte Arbeitsverpflichtung von zu Hause aus zu erfüllen, so
weist der Arbeitgeber der betroffenen Arbeitnehmerin oder dem betroffenen Arbeitnehmer in Ab-
weichung vom Arbeitsvertrag bei gleicher Entlöhnung eine gleichwertige Ersatzarbeit zu, die von
zu Hause aus erledigt werden kann. Er trifft zu diesem Zweck die geeigneten organisatorischen
und technischen Massnahmen.
3 Ist aus betrieblichen Gründen die Präsenz besonders gefährdeter Arbeitnehmerinnen und Ar-
beitnehmer vor Ort ganz oder teilweise unabdingbar, so dürfen diese in ihrer angestammten Tätig-
keit vor Ort beschäftigt werden, wenn die folgenden Voraussetzungen erfüllt sind:
a. Der Arbeitsplatz ist so ausgestaltet, dass jeder enge Kontakt mit anderen Personen ausge-
schlossen ist, namentlich indem ein Einzelraum oder ein klar abgegrenzter Arbeitsbereich
unter Berücksichtigung des Mindestabstandes von 2 Metern zur Verfügung gestellt wird.
b. In Fällen, in denen ein enger Kontakt nicht jederzeit vermieden werden kann, werden ange-
messene Schutzmassnahmen nach dem STOP-Prinzip ergriffen (Substitution, technische
Massnahmen, organisatorische Massnahmen, persönliche Schutzausrüstung).
4 Ist es nicht möglich, die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach den Absätzen
1–3 zu beschäftigen, so weist ihnen der Arbeitgeber in Abweichung vom Arbeitsvertrag bei glei-
cher Entlöhnung eine gleichwertige Ersatzarbeit vor Ort zu, bei der die Vorgaben nach Absatz 3
Buchstaben a und b erfüllt sind.
5 Bevor der Arbeitgeber die vorgesehenen Massnahmen trifft, hört er die betroffenen Arbeitneh-
merinnen und Arbeitnehmer an.
6 Die betroffene Arbeitnehmerin oder der betroffene Arbeitnehmer kann die Übernahme einer ihr
oder ihm zugewiesenen Arbeit ablehnen, wenn der Arbeitgeber die Voraussetzungen nach den
Absätzen 1–4 nicht erfüllt oder wenn die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer die Gefahr einer
Ansteckung mit dem Coronavirus trotz der vom Arbeitgeber getroffenen Massnahmen nach den
Absätzen 3 und 4 aus besonderen Gründen als zu hoch für sich erachtet. Der Arbeitgeber kann
ein ärztliches Attest verlangen.
7 Ist es nicht möglich, die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach den Absätzen
1–4 zu beschäftigen, oder lehnen diese die zugewiesene Arbeit im Sinne von Absatz 6 ab, so stellt
der Arbeitgeber sie unter Lohnfortzahlung frei.
8 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer machen ihre besondere Gefährdung durch eine persönli-
che Erklärung geltend. Der Arbeitgeber kann ein ärztliches Attest verlangen."

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In Anhang 6 wurde zu Diabetes präzisierend aufgeführt:
"4. Diabetes
- Diabetes mellitus, mit Spätkomplikationen oder einem HbA1c von ˃ 8%"
3.3.4. Mit einer weiteren Änderung wurde per 6. Juni 2020 Art. 10b Abs. 1 der Co-
vid-19 Verordnung 2 aufgehoben (AS 2020 1815).
3.3.5. Mit der Covid-19-Verordnung besondere Lage vom 19. Juni 2020 (Ende aus-
serordentliche Lage, Beginn besondere Lage, AS 2020 2213) wurde mit Wirkung
ab 22. Juni 2020 in Artikel 10 für alle Arbeitnehmende das STOP-Prinzip einge-
führt. Es wurde also nicht mehr zwischen nicht besonders gefährdeten und
besonders gefährdeten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern unterschie-
den, womit sich auch die Frage einer besonderen Sperrfrist für gefährdete Arbeit-
nehmende zwischen dem 22. Juni 2020 und dem 18. Januar 2021 nicht stellt.
3.3.6. Erst seit dem 18. Januar 2021 sind nun in Art. 27a der Covid-19-Verord-
nung 3 erneut besondere Bestimmungen für besonders gefährdete Arbeitneh-
mende in Kraft (AS 2021 5), die allerdings mit Bezug auf das strittige Arbeitsver-
hältnis wiederum keine Rolle spielen.
3.4. Anwendung des zeitlichen Kündigungsschutzes gemäss Art. 336c Abs. 1
lit. b OR auf besonders gefährdete Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
3.4.1. Einleitend ist darauf hinweisen, dass die speziellen in E. 3.3. dargestellten
Schutzvorschriften für besonders gefährdete Arbeitnehmende, so wie sie zwischen
dem 24. März und 22. Juni 2020 in Kraft waren, sich von den gegenüber sämtlichen
Arbeitnehmenden einzuhaltenden Schutzvorkehrungen nicht radikal unterschei-
den. Es gab allerdings Unterschiede und es bestanden – auch als Folge der unste-
ten Regelungen zu Beginn des Pandemieausbruchs in der Schweiz – auch Unsi-
cherheiten, wie einer besonderen Gefährdung im Arbeitsumfeld begegnet werden
soll. Ein Unterschied bestand etwa darin, dass im massgebenden Zeitabschnitt be-
sonders gefährdeten Arbeitnehmenden wenn immer wie möglich (gemäss Ände-

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rung vom 16. April 2020 allenfalls auch unter Zuweisung gleichwertiger Ersatzar-
beit) die Arbeit im Homeoffice gewährt werden sollte (E. 3.3.2. und E. 3.3.3.). Mit
der Änderung vom 16. April 2020 (act. 12/11) wurde sodann spezifiziert, was für
Schutzvorkehrungen notwendig waren, um besonders gefährdete Arbeitnehmende
vor Ort zu beschäftigen, wenn deren Präsenz aus betrieblichen Gründen unabding-
bar war (E. 3.3.3.). Auf diese Regelung zielt der Beklagte ab, wenn er geltend
macht, die Schutzmassnahmen seien im Betrieb des Beklagten eingehalten wor-
den und die Präsenz vor Ort sei in einem Heim grundsätzlich unabdingbar. Darüber
hinaus wurde den besonders gefährdeten Arbeitnehmenden in der ab dem 17. April
2020 gültigen Fassung aber auch das Recht zugestanden, die ihr zugewiesene
Arbeit (unter Lohnfortzahlung) abzulehnen, wenn sie die Gefahr einer Ansteckung
mit dem Coronavirus trotz der getroffenen Massnahmen aus besonderen Gründen
als zu hoch für sich erachteten (E. 3.3.3.). Die Arbeitgeberin konnte ein ärztliches
Attest verlangen (vgl. zum Ganzen THOMAS GEISER, Arbeitsrechtliche Regelungen
im Zusammenhang mit dem Coronavirus, in AJP 5/2020 S. 545 ff., S. 549 f.).
3.4.2. Die Klägerin macht geltend, dass sie als besonders gefährdete Arbeitneh-
merin im Sinne der Covid-19-Verordnung 2 von einem zeitlichen Kündigungsschutz
gemäss Art. 336c Abs. 1 lit. b OR profitieren konnte.
In der Lehre wird als Hauptargument für die Anwendung der Sperrfrist gemäss
Art. 336c Abs. 1 lit. b OR auf besonders gefährdete Arbeitnehmende die ratio legis
der Sperrfristenregelung (vgl. hierzu: ULLIN STREIFF/ADRIAN VON KAENEL/ROGER RU-
DOLPH, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319–362 OR, 7. Aufl. Zürich 2012,
Art. 336c N2 S. 1072, DENIS G. HUMBERT/ANDRÉ LECH, Kündigungsschutz in: Fach-
handbuch Arbeitsrecht, 2018, S. 411 ff. Rz. 11.134) angeführt (vgl. KURT PÄRLI/JO-
NAS EGGMANN, Corona und die Arbeitswelt, in: Jusletter 8. Februar 2021 Rz. 96).
Laut Botschaft zielt der in Art. 336c Abs. 1 lit. b OR statuierte Kündigungsschutz
darauf ab, dass "eine Anstellung des Arbeitnehmers durch einen neuen Arbeitgeber
auf den Zeitpunkt des Ablaufs der ordentlichen Kündigungsfrist im Hinblick auf die
Ungewissheit über Fortdauer und Ausmass der Arbeitsunfähigkeit höchst unwahr-
scheinlich erscheint." (BBl 1984 1984 605; vgl. auch BGE 128 III 212 E. 3a
[Schriftbild geändert]: "Le but de la loi, comme on l'a vu, est de protéger le travailleur

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contre le risque de recevoir le congé à un moment où il pourrait difficilement trouver
un nouvel emploi pour l'échéance."). Auch für besonders gefährdete Arbeitneh-
mende bestanden unter der dargestellten Covid-19-Verordnung 2 mit Bezug auf
die Einsatzmöglichkeit erschwerende Umstände. Die Anwendung von Art. 336c
Abs. 1 lit. b OR könnte sich insoweit an die Intention des Gesetzgebers anlehnen.
Bei der Klägerin, die im Hausdienst tätig war, war die Unsicherheit mit Bezug auf
künftige Einsatzmöglichkeiten grösser als bei einer Person, die im Büro arbeitet.
3.4.3. Gegen die Anwendung einer Sperrfist gemäss Art. 336c Abs. 1 lit. b OR auf
besonders gefährdete Person im Sinne der Covid-19-Verordnung 2 spricht demge-
genüber die abschliessende Aufzählung der Schutztatbestände im Gesetz
(vgl. hierzu etwa BSK OR I-PORTMANN/RUDOLPH, Art. 336c N 9). In Art. 336c Abs. 1
lit. b OR wird ein zeitlicher Kündigungsschutz bei einer ganzen oder teilweisen (un-
verschuldete) Verhinderung an der Arbeitsleistung wegen Krankheit oder Unfall
statuiert. Es genügt nicht, krank oder verunfallt zu sein. Vielmehr muss die Arbeit-
nehmerin oder der Arbeitnehmer beweisen, dass sie oder er wegen Krankheit oder
Unfall (ganz oder teilweise) an der Arbeitsleistung verhindert ist. Eine laut Covid-
19-Verordnung 2 besondere Schutzmassnahmen begründende Gefährdung kann
nicht unbesehen einer Krankheit gleichgesetzt werden. Besonders gefährdete Ar-
beitnehmende, darunter fallen auch Personen ab 65 Jahren, sind nicht "durch
Krankheit oder durch Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert".
Art. 10c der Covid-19-Verordnung 2 hat vielmehr besonders gefährdete Arbeitneh-
mende zum Gegenstand, die nicht arbeitsunfähig sind, die aber aufgrund ihrer ge-
sundheitlichen Dispositionen vor einer Ansteckung mit Covid-19 am Arbeitsplatz
geschützt werden sollen. Ist es nicht möglich, die Arbeit unter angemessenen Be-
dingungen zu organisieren, oder macht eine Arbeitnehmerin von ihrem Ableh-
nungsrecht Gebrauch, beschränkt sich Art. 10c auf die Festlegung eines Urlaubs
sui generis mit Anspruch auf Lohnfortzahlung. Wenn der Bundesrat spezifische
Vorschriften zum Schutz besonders gefährdeter Arbeitnehmerinnen und Arbeitneh-
mer traf, so hätte er auch mit Bezug auf einen besonderen Kündigungsschutz eine
Regelung treffen können und müssen, wenn ein solcher zum Zuge kommen soll.
Eine neue Sperrfrist für besonders gefährdete Personen kann nur – im Rahmen der

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Notrechtsbefugnis – vom Bundesrat oder vom Parlament eingeführt werden (sinn-
gemäss JEAN-PHILIPPE DUNAND/RÉMY WYLER, Coronavirus et droit suisse du travail:
quelques questions en période de déconfinement, in: Newsletter, DroitDuTravail.ch
du 28 mai 2020, S. 14 f.).
Diese namentlich von DUNAND/WYLER vertretene Lehrmeinung überzeugt. Der Bun-
desrat erliess zwischen dem 13. März 2020 und dem 22. Juni 2020 sehr differen-
zierte und auch immer wieder geänderte Vorschriften im Zusammenhang mit dem
Ausbruch der Corona-Pandemie in der Schweiz. So ist namentlich die Fassung von
Art. 10c der Covid-19-Verordnung 2 vom 17. April 2020 zum Schutz der Gesundheit
von besonders gefährdeten Arbeitnehmenden mit insgesamt acht Absätzen aus-
serordentlich detailreich formuliert. Der Bundesrat erliess dabei gewissermassen
arbeitsrechtliches Notrecht. Ein zeitlicher Kündigungsschutz für besonders gefähr-
dete Arbeitnehmende wurde jedoch nie vorgesehen und findet deshalb auch keine
Anwendung.
3.4.4. Zusammenfassend ist festzuhalten, dass die am 24. März 2020 vom Beklag-
ten ausgesprochene Kündigung nicht zur Unzeit erfolgte, da keine Sperrfrist im
Sinne von Art. 336c OR anwendbar ist, und der Klägerin deshalb kein Lohnan-
spruch über das Ende der ordentlichen Kündigungsfrist hinaus zusteht. Die Klage
ist dementsprechend abzuweisen.
4. Kosten- und Entschädigungsfolgen
4.1. Die Prozesskosten setzen sich aus den Gerichtskosten und aus der Partei-
entschädigung zusammen (Art. 95 Abs. 1 ZPO). Sie werden der unterliegenden
Partei auferlegt (Art. 106 Abs. 1 ZPO). Bei Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis
werden bis zu einem Streitwert von Fr. 30'000.– keine Gerichtskosten gesprochen
(Art. 114 lit. c ZPO). Im vorliegenden Verfahren mit einem Streitwert von
Fr. 8'726.25 sind dementsprechend keine Gerichtskosten aufzuerlegen.
4.2. Gemäss Art. 95 Abs. 3 ZPO gelten als Parteientschädigung unter anderem
die Kosten einer berufsmässigen Vertretung und in begründeten Fällen eine ange-
messene Umtriebsentschädigung, wenn eine Partei nicht berufsmässig vertreten

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ist. Die Kantone setzen die Tarife für die Prozesskosten fest (Art. 96 ZPO). Im Kan-
ton Zürich regelt die Verordnung über die Anwaltsgebühren (AnwGebV) die von
den Justizbehörden festzusetzenden Vergütungen für die Parteivertretung durch
Anwältinnen und Anwälte vor den Schlichtungsbehörden, den Zivilgerichten und
den Strafbehörden (§ 1 Abs. 1 AnwGebV). Da der Vertreter des Beklagten, Rechts-
anwalt lic. iur. Y._, beim Beklagten als Organ (Vorstandsmitglied mit Kollektivunter-
schrift zu zweien) tätig ist (Prot. S. 3), liegt keine klassische berufsmässige Vertre-
tung im Sinne von Art. 95 Abs. 3 lit. c ZPO vor. In einem solchen Fall richtet sich
die Entschädigung nicht wie bei einer gewöhnlichen berufsmässigen Vertretung
ohne Weiteres nach dem Anwaltstarif.
4.3. Es kann offen bleiben, ob nun in einem solchen Fall eine Parteientschädigung
im Sinne von Art. 95 Abs. 3 lit. b ZPO (Kosten einer berufsmässigen Vertretung) in
einem um zirka einen Drittel reduzierten Betrag ausgerichtet werden soll (KUKO
ZPO-HANS SCHMID/INGRID JENT-SØRENSEN, 3. Auflage 2021, a.a.O., Art. 95 N 33),
oder ob dem Beklagten lediglich eine Umtriebsentschädigung im Sinne von Art. 95
Abs. 3 lit. c im nämlichen Umfang zusteht (BSK ZPO-VIKTOR RÜEGG/MICHAEL RÜ-
EGG, 3. Auflage 2017, Art. 95 N 21 f.; MARTIN H. STERCHI, in: Berner Kommentar zur
schweizerischen Zivilprozessordnung, Bern 2012, Art. 95 N 18; BENEDIKT A. SU-
TER/CHRISTA VON HOLZEN, in: Sutter-Somm/Hasenböhler/Leuenberger, ZPO Kom-
mentar, 3. Auflage 2016, Art. 95 N 42). Jedenfalls ist in einer Konstellation wie der
vorliegenden nicht einfach unbesehen der Anwaltstarif anzuwenden, wobei das
Bundesgericht in einem neueren Entscheid (BGer 4A_399/2018 vom 8. Februar
2019 E. 4) darauf hinwies, es sei mit Blick auf die Umstände des Einzelfalls zu
prüfen, ob die Tätigkeit des Rechtsvertreters als freiberufliche Anwaltstätigkeit oder
aber als Organhandeln zu qualifizieren sei. Da sich die in diesem Verfahren einge-
reichte Anwaltsvollmacht von Rechtsanwalt lic. iur. Y._ auf "definitive Rechtsöff-
nung [A._]" bezieht und die Vollmacht nur von einer Kollektivzeichnungsberechtig-
ten Person unterschrieben ist (act. 8), lässt sich auch daraus nicht unbedingt eine
freiberufliche Anwaltstätigkeit ableiten. Anzumerken bleibt in diesem Zusammen-
hang der Vollständigkeit halber, dass der Beklagte an der Hauptverhandlung auf
jeden Fall rechtmässig vertreten war, da für den Beklagten nebst Rechtsanwalt Y._
auch die Heimleiterin, D._, mit Kollektivunterschrift zu zweien, erschienen ist

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(Prot. S. 3). Zu berücksichtigen ist zudem, dass die Mitglieder des Vorstands des
Beklagten grundsätzlich ehrenamtlich arbeiten (vgl. die homepage des Beklagten:
[Domainname], zuletzt besucht am 27. August 2021). Eine volle Entschädigung
nach dem vollen Anwaltstarif erscheint auch unter diesem Gesichtspunkt nicht an-
gemessen, zumal konkrete Angaben des Beklagten zum Vertretungs- und Entschä-
digungsverhältnis mit Rechtsanwalt lic. iur. Y._ fehlen. Es bleibt somit unklar, wel-
che Kosten dem beklagten Verein tatsächlich entstanden sind. Insgesamt rechtfer-
tigt sich, die Grundgebühr gemäss § 4 Abs. 1 AnwGebV von Fr. 2'107.– um einen
Drittel auf Fr. 1'405.– zu reduzieren. Die Klägerin ist dementsprechend zu verpflich-
ten, dem Beklagten eine Parteientschädigung von Fr. 1'405.– zu bezahlen.
Es wird erkannt:
1. Die Klage wird abgewiesen.
2. Es werden keine Kosten erhoben.
3. Die Klägerin wird verpflichtet, dem Beklagten eine Parteientschädigung von
Fr. 1'405.– zu bezahlen.
4. Schriftliche Mitteilung an die Parteien.
5. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen von der
Zustellung an im Doppel und unter Beilage dieses Entscheids beim Oberge-
richt des Kantons Zürich, I. Zivilkammer, Postfach, 8021 Zürich, erklärt wer-
den. In der Beschwerdeschrift sind die Anträge zu stellen und zu begründen.
Allfällige Urkunden sind mit zweifachem Verzeichnis beizulegen.

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Zürich, 27. August 2021
ARBEITSGERICHT ZÜRICH
2. Abteilung
Die Einzelrichterin: Der Gerichtsschreiber:
Dr. iur. Th. Oertli MLaw F. Herren
[Anmerkung im Zeitpunkt der Anonymisierung, 13.12.21: Gegen diesen Entscheid
wurde kein Rechtsmittel erhoben, er ist rechtskräftig.]