zh_bezirksgericht_zuerich · AN100760-L · 2011-12-21 · de
Forderung


Arbeitsgericht Zürich
4. Abteilung
Geschäfts-Nr.: AN100760-L / U
Mitwirkend: Präsident lic. iur. E. Kaufmann als Vorsitzender, die Arbeitsrichter
Dr. M. Hoenig und P.J. Weil sowie die Gerichtsschreiberin
lic.iur. H. Zenuni
Urteil vom 21. Dezember 2011
in Sachen
AA, geboren 10. Februar 1963, von Bowil BE, Buchhalterin, Postlagernd,
8021 Zürich 1 Sihlpost,
Klägerin
vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. George Hunziker, Advokaturen im Raben-
haus, Schifflände 5 / Hechtplatz, Postfach 624, 8024 Zürich
gegen
BB AG, Giesshübelstr. 15, 8045 Zürich,
Beklagte
vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. Michael Hefti, Walder Wyss & Partner AG,
Seefeldstr. 123, Postfach 1236, 8034 Zürich
betreffend Forderung

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Rechtsbegehren:
(act. 1 S. 2)
1. Es sei festzustellen, dass es sich beim am 22. April 2010 abge-
schlossenen Arbeitsverhältnis um ein befristetes Arbeitsverhältnis
handelt.
2. Es sei festzustellen, dass die Befristung des Arbeitsverhältnis oh-
ne Kündigungsmodalitäten des Arbeitsverhältnisses bis zum
02.12.2011, und korrigiert, bis zum 30.11.2011, dauert.
3. Die Beklagte sei unter Vorbehalt des Nachklagerechts zu ver-
pflichten, der Klägerin den ausstehenden Lohn von 11 Wochen
und zwei Tagen für die Zeit vom 1. Juli 2010 bis zum 17. Sep-
tember 2010 von Fr. 21'837.84 (16 x Fr. 47.89 / h + 40 x 11 x Fr.
47.89) zzgl. 5 % Zins seit dem 17. September 2010 zu bezahlen.
4. Die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin Fr. 414.80 als nicht
ausbezahlter Ferienanspruch zu bezahlen.
5. Die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin Fr. 383.10 als Feier-
tagsentschädigung für Fronleichnam zu bezahlen.
6. Die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin Fr. 1'915.60 auf-
grund der Freistellung zu bezahlen.
7. Unter Kosten- und Lastenfolge der Beklagten.
Anlässlich der Hauptverhandlung vom 11. Januar 2011 modifiziertes und
ergänztes Rechtsbegehren:
(act. 5 S. 2 ff.)
1. unverändert.
2. Es sei festzustellen, dass die Befristung des Arbeitsverhältnis oh-
ne Kündigungsmodalitäten (ausser der Probefrist) des Arbeits-
verhältnisses noch bis zum 02.12.2011, und korrigiert, bis zum
30.11.2011, dauert.
3. Die Beklagte sei unter Vorbehalt des Nachklagerechts zu ver-
pflichten, der Klägerin den ausstehenden Lohn vom 1. Juli 2010
bis zum 31.12.2010 von Fr. 49'997.16 (8 x Fr. 47.89 / h = 383.12 /
Tag, Fr. 383.12 x 21.75 Tage = Fr. 8'332.86 / Monat, Fr. 8'332.86
x 6 Monate = 49'997.16) zzgl. 5 % Zins seit dem 17. Septem-
ber 2010 zu bezahlen.
Eventualiter sei die Beklagte bereits zu verpflichten, der Klägerin
den gesamten ausstehenden Lohn für die Zeit vom 1. Juli 2010
bis zum 30. November 2011 von Fr. 141'658.62 (8 x Fr. 47.89 / h
= 383.12 / Tag, Fr. 383.12 x 21.75 Tage = Fr. 8'332.86 / Monat,
Fr. 8'332.86 x 17 Monate = Fr. 141'658.62) zzgl. 5 % Zins seit
dem 17. September 2010 zu bezahlen.
4. unverändert.

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5. unverändert.
6. Die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin aufgrund der zwei
freigestellten Tage im Mai 2010 und deren zwei im Juni 2010
Fr. 1'915.60 zu bezahlen.
7. Das Zeugnis sei auf folgenden Wortlaut anzupassen:
Zeugnis
Während dem vereinbart, befristeten Vertrag, 26. April 2010 bis. 30. November 2011
zwischen BB AG und Frau AA, wurde folgende Dienstleistung bei der Firma, CC er-
bracht.
Vertretung des Hauptbuchhalters bei der Firma CC, SZ, 26. April -30. Juni 2010.
Funktion als Hauptbuchhalter in Zusammenarbeit mit Controller.
Zusammenarbeit mit Controller, jeweils 5 Tage pro Monat. Direkt dem CFO
unterstellt.
• Zusammenarbeit mit Controller für die Finanzbuchhaltung und das mo-
natliche Reporting der Schweizer Gruppengesellschaften
• Mitverantwortlich für das Buchhaltungsteam, bestehend aus 5 Mitarbei-
tenden
• Erstellen von Monats- und Jahresabschlüssen (US-GAAP sowie OR)
sowie der internen und externen Reportings
• Unterstützung des Controllers bei der monatlichen Ergebnisanalyse so-
wie bei der Erstellung des Jahresbudgets
• Erstellen der monatlichen MWSt-Abrechnungen für CC und DD
• Sicherstellen der regelmässigen, monatlichen Durchführung der Inventur
• Regelmässiges Abstimmen der Steuer- und Sozialversicherungskonten
• Kostenberechnung von Neuprodukten
• Übernahme der Schweizerischen Gruppengesellschaft der gesamten
Europäischen Personalspesenabrechnungen
• Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters aus Rumänien in die Europäi-
schen Personalspesenabrechnungen
• Zusammenarbeit mit Gruppe DD
Frau AA stand die Software Chella, Oeveljde und Microsoft Office (insbes. Excel) zur
Verfügung.
Unser Kunde, CC, Lachen SZ stellt Frau AA ein sehr gutes Zeugnis aus. Frau AA er-
füllte Ihre Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Sie war engagiert, resul-
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Wir danken Frau AA für Ihren kurzfristigen Einsatz bei CC, Lachen.
Unterschrift eins Unterschrift zwei
8. Unter Kosten- und Lastenfolge der Beklagten.

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Erwägungen:
1. Sachverhalt und Prozessgeschichte
1.1. Die Parteien haben am 22. April 2010 einen Einsatzvertrag für einen Einsatz
bei CC für "Accounting" abgeschlossen (act. 3/4, vgl. zum Datum den Rahmen-
vertrag act. 3/8/1). Am 26. Mai 2010 wurde der Einsatzvertrag angepasst und als
neues "End date" der 30. November 2011 festgelegt (act. 3/5 i.V. mit act. 3/8/2).
Am 28. Juni 2010 kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis per 30. Juni 2010
(act. 8/8).
Die Klägerin macht geltend, es liege ein (echtes) befristetes Arbeitsverhältnis vor,
das ohne Kündigung mit Ablauf der Frist endige und das nicht ordentlich gekün-
digt werden könne.
Sie verlangt eine Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis noch bis zum 30. No-
vember 2011 dauert, den fälligen Lohn, eventualiter den gesamten ausstehenden
Lohn bis zum 30. November 2011, noch nicht ausbezahlten Ferienanspruch, eine
Feiertagsentschädigung für Fronleichnam und den Lohn für je zwei Tage im Mai
und Juni 2010, an denen sie freigestellt wurde. Zudem verlangt die Klägerin die
Anpassung des (Zwischen-)Arbeitszeugnisses.
Die Beklagte ist der Ansicht, es liege ein Vertrag mit Maximaldauer vor, der inner-
halb der vereinbarten Dauer gekündigt werden könne.
1.2. Mit Eingabe vom 20. September 2010 liess die Klägerin die Klage mit dem
erstgenannten Rechtsbegehren erheben (act. 1). Am 1. Oktober 2010 wurden die
Parteien zur Hauptverhandlung auf den 11. Januar 2011 vorgeladen (act. 4). Die
Hauptverhandlung fand gleichzeitig mit derjenigen im Prozess AN100954 in Sa-
chen Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich gegen BB AG statt (Prot. S. 4 ff.). Die
Parteien vereinbarten im Anschluss an die Hauptverhandlung, sich bis zum 24.
Januar 2011 aussergerichtlich über einen Vergleich zu unterhalten (Prot. S. 17).
Am 17. Januar 2011 teilte der damalige Rechtsvertreter der Klägerin, Rechtsan-

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walt Ertl, dem Gericht mit, die Klägerin ziehe die Vergleichsbereitschaft zurück
und halte an der Klage fest (act. 9).
Mit Schreiben vom 1. März 2011 setzte Rechtsanwalt Ertl das Gericht darüber in
Kenntnis, dass die Klägerin ihm das Mandat entzogen habe (act. 11). Nach ver-
schiedenen "unfreundlichen" Telefonanrufen durch die Klägerin vom 6. April 2011
(act. 12 und Prot. S. 21), schrieb der vorsitzende Richter der Klägerin am 7. April
2011. Er empfahl ihr unter anderem eine anwaltliche Vertretung (act. 13).
Am 11. April 2011 erging der Beweisauflagebeschluss (act. 14).
Am 12. April 2011 rief die Klägerin an und teilte der Gerichtsschreiberin mit, sie
wohne nicht mehr in Schlieren. Die neue Adresse gab sie nicht bekannt (Prot.
S. 21).
Der Beweisauflagebeschluss vom 11. April 2011 konnte der Klägerin nicht zuge-
stellt werden. Eine Zustellung vom 15. April 2011 an die Austrasse 3 in Schlieren
war deshalb nicht möglich, weil die Klägerin eine "Postlagernd Adresse" habe
(act. 16/1). Die Sendung vom 20. April 2011 an die Adresse "postlagernd" in
Schlieren holte die Klägerin nicht ab (act. 16/2). Nachdem die Einwohnerkontrolle
Schlieren das Gericht darüber informiert hatte, die Klägerin sei unter dem Namen
"RR" registriert (act. 17), wurde am 26. Mai 2011 versucht, den Beweisauflagebe-
schluss mit Einschreiben an "RR, postlagernd, 8952 Schlieren" zu schicken. Auch
diese Sendung wurde nicht abgeholt (act. 16/4 und 16/5). Schliesslich kam auch
das am 26. Mai 2011 mit A-Post an die Adresse "RR, Austr. 3, 8952 Schlieren"
gesandte Couvert mit einem Umleitungskleber "AA Regina, Postlagernd, 8021 Zü-
rich 1 Sihlpost" und einem Kleber "nicht abgeholt" zurück (act. 16/6). Dabei hatte
die Klägerin am 26. Mai 2011 erneut angerufen. Die Gerichtsschreiberin wies die
Klägerin darauf hin, dass der Beweisauflagebeschluss nicht habe zugestellt wer-
den können und dass versucht werde, ihn erneut zuzustellen (Prot. S. 24).
Die Beweisantretungsschrift der Beklagten datiert vom 27. April 2011 (act. 18).
Am 28. Juni 2011 rief die Klägerin erneut zweimal an (act. 19). Mit Schreiben vom
26. Juni 2011 bestätigte die Klägerin immerhin, das Schreiben des vorsitzenden

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Richters vom 7. April 2011 erhalten zu haben. Als Adresse wurde von der Kläge-
rin die Austrasse 3 in Schlieren angegeben (act. 20).
Am 8. Juli 2011 erging der Beweisabnahmebeschluss (act. 21). Die am 12. Juli
2011 an die Adresse "AA, Austr. 3, 8952 Schlieren" gesandte Gerichtsurkunde
(enthaltend den Beweisabnahmebeschluss) wurde an "AA, R, Postlagernd, 8021
Zürich 1 Sihlpost" umgeleitet, kam aber am 21. Juli 2011 mit dem Vermerk "nicht
abgeholt" zurück (act. 23/1). Eine Zustellung vom 26. Juli 2011 an die Postla-
gernd-Adresse kam am 31. August 2011 wiederum mit dem Vermerk "nicht abge-
holt" zurück (act. 23/2).
Am 21. Juli 2011 leistete die Beklagte die Kostenvorschüsse für das Beweisver-
fahren (act. 24).
Mit Schreiben vom 28. Juli 2011 forderte die Klägerin vom vorsitzenden Richter
persönlich die Bezahlung von Fr. 90'000.–. Am 3., 9. und 11. August 2011 folgten
wiederum Telefonanrufe der Klägerin (act. 26 - 28). Am 12. August 2011 wurden
die Parteien zur Beweis- und Schlussverhandlung auf den 17. Oktober 2011 vor-
geladen (act. 29). Die die Vorladung enthaltende Gerichtsurkunde vom 12. August
2011, adressiert an "AA, Austr. 3, 8942 Schlieren", kam am 24. August 2011 zu-
rück, versehen mit einem Kleber, wonach die Post umgeleitet wird an "AA, R,
Postlagernd, 8021 Zürich 1 Sihlpost", und mit einem weiteren Kleber mit dem
Vermerk "nicht abgeholt" (act. 31). Auch der ebenfalls am 12. August 2011 unter-
nommene Versuch, die Vorladung an die Postlagernd-Adresse zu senden, schei-
terte. Das Couvert kam am 19. September 2011 mit dem Vermerk "nicht abge-
holt" zurück (act. 34/1). Ein weiterer Zustellungsversuch vom 24. August 2011
scheiterte ebenfalls (act. 34/2).
Dabei hatte die Kanzleisekretärin anlässlich eines weiteren Telefonats vom
25. August 2011 die Klägerin ausdrücklich darauf hingewiesen, dass verschiede-
ne Post an ihre Postlagernd-Adresse geschickt worden sei (act. 32).
Mit Schreiben vom 25. August 2011 informierte die Klägerin das Gericht, sie habe
einen neuen Rechtsanwalt, ohne dessen Namen zu nennen (act. 33).

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Am 17. Oktober 2011 fand die Beweis- und Schlussverhandlung (gleichzeitig mit
der Beweisverhandlung im Parallelprozess AN100954) statt (Prot. S. 27 ff.). Die
Klägerin erschien nicht. Als Zeuginnen einvernommen wurden WW (act. 36) und
LL (act. 37). Im Anschluss daran nahm der Rechtsvertreter der Beklagten zum
Beweisergebnis Stellung (Prot. S. 29).
Tags darauf ging ein Schreiben vom 17. Oktober 2011 beim Gericht ein, mittels
welchem sich Rechtsanwalt Fredy Messmer als Vertreter der Klägerin legitimierte
(act. 38 und 39). Am 20. Oktober 2011 wurden die Prozessakten Rechtsanwalt
Messmer zur Einsicht überlassen (act. 40). Mit Schreiben vom 31. Oktober 2011
teilte Rechtsanwalt Messmer dem Gericht mit, die Klägerin habe einen andern
Rechtsanwalt beigezogen. Das Mandat sei für ihn beendet (act. 41). Am 14. No-
vember 2011 ging eine Vollmacht der Klägerin an Rechtsanwalt lic.iur. George
Hunziker ein (act. 42). Mit Schreiben vom 5. Dezember 2011 liess die Klägerin
durch ihren neuen Rechtsvertreter beantragen, es seien die Einvernahmen der
Zeuginnen zu wiederholen (act. 43).
Der Prozess erweist sich indessen als spruchreif.
2. Korrekte Zustellungen an die Klägerin
Die Klägerin liess am 5. Dezember 2011 beantragen, es sei die Nichtigkeit der
Zeugeneinvernahmen festzustellen, es seien die entsprechenden Aktenstellen
aus dem Recht zu nehmen und es seien die Einvernahmen der Zeuginnen WW
und LL nach gesetzmässiger Vorladung der Klägerin bzw. von deren Vertreter zu
wiederholen. Begründet wird dieser Antrag damit, die Klägerin sei zu den Zeu-
geneinvernahmen nicht gesetzmässig vorgeladen worden. Die Vorladung zur Be-
weis- und Schlussverhandlung sei nicht an die Adresse Austrasse 3, 8152 Schlie-
ren, sondern an Sihlpost, postlagernd, erfolgt, obwohl die Klägerin mit Korrespon-
denz vom 28. Juli und 25. August 2011 die Adresse Austrasse 3 in Schlieren bes-
tätigt gehabt habe (act. 43).
Der klägerische Einwand trifft nicht zu, wie sich bereits aus der Prozessgeschich-
te erkennen lässt.

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Da das vorliegende Verfahren vor Inkrafttreten der neuen schweizerischen Zivil-
prozessordnung rechtshängig geworden ist, gilt das bisherige Verfahrensrecht
(Art. 404 ZPO). § 175 Abs. 1 alt GVG/ZH bestimmt, dass eine Vorladung wenigs-
tens fünf Tage vor der Verhandlung zugestellt wird. Kann die Vorladung nicht zu-
gestellt werden, wird die Zustellung wiederholt. Die Vorladung gilt als zugestellt,
wenn der Adressat die Zustellung schuldhaft verhindert (§ 179 alt GVG/ZH). Eine
Partei hat Änderungen ihres gewöhnlichen Aufenthaltsortes während einer Unter-
suchung oder eines gerichtlichen Verfahrens unverzüglich anzuzeigen. Unterlässt
sie dies, sind Zustellungen an die letztbekannte Adresse rechtswirksam (§ 181 alt
GVG/ZH).
Vorab ist festzuhalten, dass die Klägerin den Prozess durch ihren damaligen
Rechtsvertreter selber anstrengte. Die Klägerin nahm auch an der Hauptverhand-
lung vom 11. Januar 2011 persönlich teil (Prot. S. 4). Sie wusste also ganz genau,
dass mit weiteren Zustellungen von Entscheiden und/oder Vorladungen zu rech-
nen war. Anlässlich des Telefonats vom 6. April 2011 wurde die Klägerin von der
Gerichtsschreiberin ausdrücklich darauf hingewiesen, dass demnächst eine Be-
weisauflage erlassen werde (Prot. S. 21). Im Schreiben vom 7. April 2011, das
der Klägerin zugekommen ist (act. 20), erklärte der vorsitzende Richter der Kläge-
rin, dass ein Beweisverfahren unumgänglich sein werde (act. 13). Am 26. Mai
2011 wurde die Klägerin erneut darauf aufmerksam gemacht, dass ihr die Post
nicht habe zugestellt werden können (Prot. S. 24). Schliesslich informierte die
Kanzleisekretärin die Klägerin am 25. August 2011 neuerdings, dass Post an ihre
Postlagernd-Adresse geschickt worden sei (act. 32).
Unter diesen Umständen musste die Klägerin dafür sorgen, dass ihr die Post zu-
gestellt werden kann (Hauser/Schweri, Kommentar zum zürcherischen Gerichts-
verfassungsgesetz, Zürich 2002, N. 11 zu § 179). Insbesondere war es der Kläge-
rin zuzumuten, die Post ab und zu abzuholen. Wenn sie dies nicht tat, hat sie die
Folgen selber zu vertreten.
Wie der Prozessgeschichte zu entnehmen ist, wurden sowohl bezüglich des Be-
weisauflage- als auch des Beweisabnahmebeschlusses verschiedenste Versuche
unternommen, diese der Klägerin zuzustellen. Eine Zustellung mit Gerichtsurkun-

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de an die Adresse "Austr. 3" in Schlieren war insbesondere deshalb nicht möglich,
weil die Post mitteilte, die Klägerin habe eine Postlagernd-Adresse (act. 16/1).
Was nun die beanstandete Vorladung zur Beweis- und Schlussverhandlung be-
trifft, so wurde - entgegen der Ansicht der Klägerin - sehr wohl ein Versuch unter-
nommen, diese an die Austrasse 3 in Schlieren zuzustellen. Aber was war das
Ergebnis dieses Zustellungsversuches? Wie bereits in der Prozessgeschichte er-
wähnt, wurde die Gerichtsurkunde umgeleitet an die Postlagernd-Adresse der
Klägerin und kam am 24. August 2011 schliesslich zurück mit dem Vermerk "nicht
abgeholt" (act. 31). Auch die mit Normalpost an die Postlagernd-Adresse zuge-
stellte Vorladung kam als "nicht abgeholt" zurück (act. 34/1). Schliesslich scheiter-
te auch ein Versuch mit "Einschreiben/Rückschein", weil die Sendung von der
Klägerin nicht abgeholt wurde und deshalb am 29. September 2011 ans Gericht
zurück kam (act. 34/2). Die Daten machen deutlich, dass die Zustellungsversuche
viel mehr als fünf Tage vor der Beweis- und Schlussverhandlung erfolgten.
Unter diesen Umständen kann nicht im Ernst behauptet werden, die Klägerin sei
nicht gesetzmässig vorgeladen worden. Vielmehr hat die Klägerin die Zustellung
der Vorladung geradezu vereitelt. War die Vorladung korrekt, gibt es keinen
Grund, die Beweis- und Schlussverhandlung zu wiederholen. Die Klägerin hat die
Folgen ihres Ausbleibens selber zu verantworten und zu tragen.
3. (Ordentliche) Kündigungsmöglichkeit vor dem "End date"?
3.1. Wie erwähnt stellt sich die Klägerin auf den Standpunkt, es liege ein (echtes)
befristetes Arbeitsverhältnis vor, das ohne Kündigung mit Ablauf der Frist endige
und das vor Ablauf der Frist nicht ordentlich gekündigt werden könne, das also
zwingend bis zum 30. November 2011 dauere.
3.1.1. Das echte befristete Arbeitsverhältnis kennzeichnet sich dadurch, dass es
aufgrund des Gesetzes oder der Parteivereinbarung während einer bestimmten
oder bestimmbaren Frist oder bis zu einem bestimmten oder bestimmbaren Ter-
min dauert und dann von selbst, ohne dass es einer Kündigung bedarf, endet
(Staehelin, Zürcher Kommentar zum Obligationenrecht, Zürich 1996, N 3 zu Art.

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334; vgl. Streiff/von Kaenel, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319 - 362
OR, 6. Auflage 2006, N 4 zu Art. 334).
3.1.2. Der unecht befristete Arbeitsvertrag mit Mindestdauer, auch unechter be-
fristeter Vertrag genannt, ist ein auf unbestimmte Zeit abgeschlossener Arbeits-
vertrag mit bestimmter Mindestdauer. Er bedarf zu seiner Beendigung einer Kün-
digung, die jedoch unter Wahrung der gesetzlichen Minimaldauer erklärt werden
kann. Eine ordentliche Kündigung ist während der vereinbarten Mindestdauer
ausgeschlossen. Da die Auflösung des Arbeitsverhältnisses mit Minimaldauer ei-
ne Kündigung voraussetzt, fällt dieses unter die unbefristeten Arbeitsverhältnisse
und entsprechend auch unter die Vorschriften über die Kündigungsbeschränkun-
gen (Staehelin, a.a.O., N 24 zu Art. 334; vgl. Streiff/von Kaenel, a.a.O., N 5 zu Art.
334).
3.1.3. Arbeitsverhältnisse mit einer ausdrücklichen Höchstdauer enden mit Ablauf
der vereinbarten Höchstdauer von selbst. Sie können jedoch vorzeitig gekündigt
werden (Streiff/von Kaenel, a.a.O., N 2 und 5 zu Art. 334). Sie gehören also ge-
mäss der gesetzlichen Terminologie von Art. 334 Abs. 1 OR zu den "echt" befris-
teten Arbeitsverhältnissen. Sie stehen unter den Regeln des unbefristeten Ar-
beitsverhältnisses, soweit es um die Beendigung durch Kündigung vor Ablauf der
Höchstdauer geht. Unter diese Kategorie fallen auch befristete Arbeitsverhältnisse
mit einer vereinbarten Probezeit (Staehelin, a.a.O., N 25 zu Art. 334; Rehbinder,
Berner Kommentar zum Obligationenrecht, Bern 1992, N 2 zu Art. 334).
3.2. Die massgebende Frage ist, was die Parteien genau vereinbarten.
3.2.1. Im Einsatzvertrag (Assignment Contract, act. 8/7 = 3/5) ist als "Starting
date" der 26.04.2010, als "End date" der 30.11.2011 bestimmt. Unter dem Randti-
tel "Duration of assignment" heisst es "Contract of maximum duration". Als Probe-
zeit ("Probation period") wurden zwei Monate ("2 months") festgelegt. Über Kün-
digungsmöglichkeiten steht im Einsatzvertrag nichts.

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Im Rahmenvertrag vom 26. Mai 2010 ("Framework Contract - temporary work",
act. 8/6 = 3/8/2) wird unter Ziffer 6 und dem Titel "Notice periods" Folgendes ge-
regelt:
"6.1/Assignment with unlimited duration:
During the probation period, the work relations may be terminated at any time with
a notice period of 2 days.
After the probation period, work relations can be terminated by either party respec-
ting the following notice periods:
 2 calendar days during the first three months (13 weeks) of continuous
employment.
 7 calendar days between the fourth and seventh months (14 and 26 weeks) of
continuous employment.
From the seventh month of continuous employment the work contract can be termi-
nated subject to a notice period of one month for the same day of the following
month.
(....)"
6.2/Fixed term assignment:
A fixed term assignment contract terminates automatically at the time the agreed
term expires, under reserve of the provisions relating to the trial period.
 If the assignment contract is renewed after expiry of the agreed term, it be-
comes a contract of unlimited duration.
 On the other hand, if the assignment ist the object of a new fixed term
contract with due justification, the provisions of art. 6.2. apply.
6.3/Termination on reasonable grounds: (...)"
3.2.2. Die Parteien sind sich über die Auslegung dieser Verträge nicht einig.
Was zunächst den Wortlaut betrifft, so ist im Einsatzvertrag von "Contract of ma-
ximum duration" die Rede. Diese Formulierung spricht klar für einen Vertrag mit
ausdrücklicher Höchstdauer, der (von beiden Parteien) ordentlich gekündigt wer-
den kann. Eine Maximaldauer impliziert, dass die Dauer auch kürzer sein kann.

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Auf der andern Seite wurden ein "Starting date" und ein "End date" festgelegt.
Zudem wurde im Einsatzvertrag nichts über Kündigungsmöglichkeiten erwähnt,
obwohl gemäss Art. 19 Abs. 1 lit. c) des Arbeitsvermittlungsgesetzes (AVG) im
Arbeitsvertrag die Dauer des Einsatzes oder die Kündigungsfrist zu regeln sind.
Das spricht für sich allein gesehen eher für das Vorliegen eines (unkündbaren)
echten befristeten Arbeitsverhältnis.
3.2.3. Der Wortlaut allein gibt also keine Klarheit darüber, was die Parteien genau
vereinbarten. Die Auslegung von Verträgen ist ohnehin nicht nur aufgrund des
Wortlautes vorzunehmen, sondern es sind alle Umstände einzubeziehen.
Bezüglich dieser Umstände hat die Beklagte anlässlich der Hauptverhandlung
durch den anwesenden DA (Head of Payroll Administration) behaupten lassen,
bevor die Kandidaten mit dem Einsatz begännen, würden sie zu einem persönli-
chen Gespräch eingeladen. In diesem Gespräch werde den Kandidaten der Ver-
trag erklärt und sie würden darauf hingewiesen, dass der Vertrag unter Einhaltung
der Kündigungsfrist gekündigt werden könne. Es seien zwei Personen, die sich
mit der Klägerin getroffen hätten, nämlich seine Assistentin, WW, und die zustän-
dige Kundenberaterin LL (Prot. S. 9). Der Rechtsvertreter der Beklagten ergänzte,
die Klägerin sei explizit auf die Kündigungsmöglichkeit hingewiesen worden (Prot.
S. 10 und S. 15).
Die Klägerin hat demgegenüber behauptet, dass ihr von LL explizit gesagt worden
sei, es handle sich um ein Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsmöglichkeit (Prot. S.
11 i.V. mit act. 3/6). Man habe ihr gesagt, es handle sich um ein befristetes Ar-
beitsverhältnis, welches "unkündbar" sei und welches bis zum 30. November
2011 seine Gültigkeit habe (act. 1 S. 6).
Über diese Behauptungen war ein Beweisverfahren durchzuführen (Beweisaufla-
gebeschluss, act. 14). Die Klägerin hat aus den vorne genannten Gründen keine
Beweismittel offeriert. Die Beklagte rief die Zeuginnen WW und LL an (act. 18),
die beide am 17. Oktober 2011 einvernommen wurden (act. 36 und 37).

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3.2.4. Die Zeugin WW ist nach eigenen Angaben seit 7. Januar 2008 und auch
heute noch bei der Beklagten tätig (act. 36 S. 2). Sie wusste über den Prozess
Bescheid (act. 36 S. 2 f.).
WW schilderte, sie habe die Klägerin durch die Consultant, die Beraterin Frau LL,
kennen gelernt. Die Berater gäben ihr, WW, Bescheid, wenn sie jemanden plat-
ziert hätten. Sie, WW, sei verantwortlich für die temporären Mitarbeiter in der
Deutschschweiz und zuständig für die ganze Administration. Sie habe den Ver-
trag für die Klägerin erstellt. Wenn sie die Unterschrift des Kunden, also des
Einsatzbetriebes, hätten, würden sie die Kandidaten und Kandidatinnen zu sich
einladen. Man lade die Kandidaten und Kandidatinnen immer vor Vertragsbeginn
ein. Das sei auch hier so gewesen. Am 22. April um 16 Uhr hätten sie die Klägerin
an der Bahnhofstrasse 63 getroffen. Es gebe immer eine logische Reihenfolge.
Das Wichtigste für die Kandidaten sei der Vertrag. Diesen zeige sie zuerst. Sie,
WW, beginne von oben und gehe diesen Vertrag durch (act. 37 S. 1 f.). Sie, WW,
lasse den Anfag immer aus bis zum "beschäftigt als" (= "engaged as"). Dann ge-
he man weiter zur Jobdescription, zu den Aufgaben. Dann komme das Datum,
hier sei 26.4. bis 30.11. gestanden. Sie, WW, erkläre immer, wenn der Vertrag
länger als zwei Monate dauere, dass die Ferien akkumuliert würden. Sie erkläre
bei einem Vertrag von mehr als drei Monaten, dass die Kandidatin an die Pensi-
onskasse angeschlossen werden. Als nächstes komme die Probezeit. Das sei
immer sehr wichtig für die Kandidaten (act. 36 S. 3). Bei dem Punkt weise sie,
WW, immer auf die Kündigungsfristen hin. Es gehe darum, dass man im norma-
len Arbeitsvertrag innerhalb der Probezeit eine Kündigungsfrist von sieben Tagen
habe und bis zu einem einjährigen Arbeitsverhältnis eine einmonatige Kündi-
gungsfrist, bis zum neunten Jahr zwei Monate. Das sei ein wesentlicher Unter-
schied zum temporären Arbeitsverhältnis, bei dem man in den ersten drei Mona-
ten eine Kündigungsfrist von zwei Tagen, nachher von sieben Tagen habe. Ab
dem siebten Monat habe man eine Kündigungsfrist von einem Monat. Sie, WW,
habe genau erklärt, was die Kündigungsfrist sei. Vorliegend gebe es eine Kündi-
gungsfrist, weil es eine "maximum duration" , nicht eine "definite duration" sei (act.
36 S. 4). Die Zeugin WW verwies für die Kündigungsfrist auf Ziffer 6.1. im Rah-
menvertrag. Sie schlage jeweils die Seite auf, um es zu zeigen. Die Frage, ob sie

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der Klägerin das auch ganz konkret so gesagt habe, beantwortete die Zeugin WW
mit Ja. Sie mache es immer so. Bis jetzt habe es keine Ausnahme gegeben. Dar-
um könne sie es grundsätzlich ausschliessen, dass sie es ihr anders gesagt ha-
ben könnte. Sie schliesse definitiv aus, dass sie der Klägerin gesagt habe, der
Vertrag sei bis 30. November 2011 nicht kündbar (act. 36 S. 5).
Auf Ergänzungsfrage der Vertreterin der Arbeitslosenkasse des Kantons Zürich
(Klägerin im Parallelprozess AN100954), ob das Gespräch mit der Klägerin ein-
fach verlaufen sei und wie die Klägerin reagiert habe, antwortete die Zeugin WW
"Normal. Ohne Einwände. Alles akzeptiert." Sie habe sich gewundert, dass dies
nachher so geändert habe, so auch im Zusammenhang mit dem Pass. Sie, WW,
verlange immer eine Kopie des Passes oder der ID für die AHV-Anmeldung. Im
Gespräch habe die Klägerin gesagt, sie schicke dies. Später habe sie es einfach
nicht mehr schicken wollen, wie aus heiterem Himmel (act. 36 S. 6). Auf Ergän-
zungsfrage des Rechtsvertreters der Beklagten führte die Zeugin WW schliesslich
aus, dadurch, dass alles standardisiert ablaufe, und wegen des Prozesses, den
sie durchführe, nämlich dass sie von oben nach unten alles durchgehe, könne sie,
WW, ausschliessen, dass sie es vergessen haben könnte, das mit den Kündi-
gungsfristen zu erwähnen (act. 36 S. 7).
Die Zeugin LL arbeitet seit August 2009 und auch heute noch bei der Beklagten
(act. 37 S. 1 f.). Auf die Frage, wie es zum Vertrag mit der Klägerin gekommen
sei, antwortete die Zeugin LL, die Klägerin sei eine Kandidatin gewesen. Sie habe
ein Vorstellungsgespräch bei ihnen gehabt. Sie, LL, habe die Klägerin das erste
Mal im Rahmen des Vorstellungsgesprächs gesehen. Danach habe die Klägerin
bei CC zwei Bewerbungsgespräche gehabt, worauf CC sie ausgewählt habe.
Dann hätten sie ein Meeting mit Frau WW von der HR-Seite gehabt, anlässlich
welchem der Vertrag Schritt für Schritt erläutert worden sei. Das sei am 22. April
2010 gewesen, was sie in ihrem Kalender nachgeschaut habe. Der Vertrag sei
von ihrer Seite her detailliert erklärt worden: Startdatum, Probezeit, Dauer, Kündi-
gungsfrist. Die Frage, ob überhaupt eine Kündigungsfrist vorgesehen gewesen
sei, beantwortete die Zeugin LL mit Ja. Sie hätten bei allen Kandidaten Kündi-
gungsfristen. Sie besprächen bei temporären Einsätzen die Kündigungsfristen,

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weil sie kürzer seien als bei normalen Arbeitsverträgen (act. 37 S. 3). Den Vertrag
erkläre immer Frau WW, damals auch. Es sei ein Standardgespräch bei temporä-
ren Einstellungen gewesen. Sie erklärten den Kandidaten immer, dass die tempo-
rären Einsätze von beiden Seiten innert kurzer Zeit, das heisst zwei Tage und
sieben Tage, gekündigt werden könnten. Das habe Frau WW der Klägerin ganz
genau erklärt. Sie könne sich an die Klägerin erinnern, auch daran, wo das Ge-
spräch stattgefunden habe und wo die Klägerin gesessen sei. Die Klägerin habe
alles verstanden. Es sei ihr auf Deutsch erklärt worden (act. 37 S. 4). Es sei nicht
gesagt worden, das Arbeitsverhältnis sei bis zum 30. November 2011 nicht künd-
bar. Das würden sie nie sagen. Sie hätten noch nie einen solchen Vertrag gehabt.
Es habe immer eine Kündigungsfrist gegeben. Auf die Frage, warum sie sich
noch an die Klägerin erinnern könne, antwortete die Zeugin LL, damals sei nichts
Besonderes gewesen. Nach der Anstellung hätten sie Schwierigkeiten gehabt.
Frau WW habe eine Kopie des Passes der Klägerin gefordert, weshalb sie, LL,
ein paar Mal mit der Klägerin habe telefonieren müssen (act. 37 S. 5).
Beide Zeuginnen sind bei der Beklagten angestellt, beide wussten vom vorliegen-
den Prozess in den Grundzügen Bescheid. Bei der Würdigung ihrer Aussagen ist
daher Vorsicht geboten. Irgendwelche Anhaltspunkte, wonach die beiden Frauen
gelogen hätten, sind allerdings nicht ersichtlich. Die Aussagen der Zeuginnen wir-
ken vielmehr plausibel. Auffallend sind Details zu den Schwierigkeiten, von der
Klägerin eine Kopie des Passes oder der ID zu bekommen, zu einem Thema also,
das eigentlich nicht zum hier interessierenden Kernbereich gehört. Diese Details
erhöhen die Glaubhaftigkeit der Aussagen. Insbesondere erscheint es aufgrund
dieser Aussagen als plausibel, dass sich die beiden Zeuginnen noch konkret an
die Klägerin erinnern, obwohl sie beide mehrere Gespräche mit Kandidatinnen
und Kandidaten pro Monat führen (act. 36 S. 6 und act. 37 S. 5). Auf die Aussa-
gen der Zeuginnen kann also durchaus abgestellt werden.
Die Zeuginnen haben glaubhaft dargetan, dass die Vertragsgespräche mit den
Kandidatinnen und Kandidaten immer gleich und standardisiert ablaufen und dass
das auch beim Gespräch mit der Klägerin so war. Durchaus überzeugend haben
die Zeuginnen auch erklärt, sie hätten noch nie einen Vertrag ohne Kündigungs-

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möglichkeit gehabt. Es ist also ohne weiteres davon auszugehen, WW habe der
Klägerin die Kündigungsmöglichkeiten erklärt. Insofern ist der Beklagten der ihr
auferlegte Beweis (act. 14, Beweissatz 3) gelungen.
3.2.5. Die Klägerin hat demgegenüber den Beweis, dass ihr LL gesagt habe, das
Arbeitsverhältnis sei unkündbar (act. 14, Beweissatz 2), nicht erbracht, weil sie
keine Beweismittel genannt hat und der Beweisverhandlung ferngeblieben ist.
Auch aufgrund der vorliegenden Akten kann die klägerische Behauptung nicht als
erstellt betrachtet werden. Nicht einmal aus der "Stellungnahme zu BB AG" ergibt
sich die anlässlich der Hauptverhandlung vorgebrachte Behauptung mit Klarheit.
Die Klägerin schrieb in dieser Stellungnahme zwar, nach der Zusage von CC ha-
be ihr Frau LL bereits telefonisch mitgeteilt, dass der Einsatz befristet sei für 19
Monate, 8 Monate 2010, 11 Monate 2011. In dieser Zeit sei sie verpflichtet, für die
BB AG zu arbeiten. Weiter habe Frau LL erwähnt, dass sie ausschliesslich für die
angegebene Dauer für BB AG tätig sei und keine anderen Jobangebote anneh-
men könne. Dieser mündliche Hinweis sei unmissverständlich gewesen. Wichtig
sei für LL am Telefon wie bei der Unterzeichnung des Vertrages gewesen, dass
sie, die Klägerin, bei BB AG eingestellt sei und nicht bei CC (act. 3/6 = 8/13).
Dass Frau LL oder WW der Klägerin aber ausdrücklich gesagt hätten, das Ar-
beitsverhältnis sei nicht kündbar, behauptet die Klägerin in dieser Stellungnahme
nicht konkret. Für sie sei der Hinweis, sie könne keine anderen Jobangebote an-
nehmen, unmissverständlich gewesen (act. 3/6). Dass der Vertrag unkündbar
gewesen sei, kann auch aus einem solchen Hinweis indessen nicht abgeleitet
werden.
3.2.6. Nach dem Gesagten ist davon auszugehen, dass WW der Klägerin anläss-
lich der Vertragsunterzeichnung erklärte, dass der Vertrag kündbar sei. Es musste
somit auch der Klägerin klar sein, dass es sich beim Arbeitsvertrag um einen sol-
chen mit Höchstdauer handelte, der aber kündbar war. Dies hat die Klägerin mit
ihrer Unterschrift unter den Einsatzvertrag akzeptiert.

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Daran kann die Tatsache, dass der Vertrag in Englisch abgefasst wurde, nichts
ändern. Erstens ist davon auszugehen, dass der Vertrag der Klägerin auf Deutsch
erklärt wurde. Zweitens kann dem (auf englisch verfassten) Lebenslauf der Kläge-
rin entnommen werden, dass sie fliessend Englisch spricht ("English: fluent; lan-
guage stay 1986-88 in London in connection with courses in Art and Pho-
tography"). Unter den Hobbies ist angeführt: "I still volunteer to assist and mentor
Swiss students in English and I have a great love of travel." (act. 9/17, 2. Seite).
Die Formulierung "maximum duration" musste die Klägerin also ohne weiteres
verstanden haben. Und drittens hätte die Klägerin den Vertrag nicht unterschrei-
ben dürfen, wenn sie ihn nicht verstanden hätte. Wenn sie es trotzdem getan hät-
te, hätte sie das selber zu vertreten. Nach den Zeugeneinvernahmen ist allerdings
davon auszugehen, die Klägerin habe den Vertrag und die Erklärungen von Frau
WW verstanden.
Nichts an der Sachlage ändern können auch die vom damaligen Rechtsvertreter
der Klägerin eingereichten anonymisierten Muster von Einsatzverträgen anderer
Personalvermittlungsfirmen (act. 6/1 - 6/6). Diese Verträge sind nicht zu beurtei-
len, auch wenn einzuräumen ist, dass sie klarer (und damit besser) formuliert sind
als derjenige zwischen der Klägerin und der Beklagten.
3.2.7. War der vorliegend zu beurteilende Vertrag ein Vertrag mit Höchstdauer,
dann war er nach den Regeln des unbefristeten Arbeitsvertrages kündbar (vgl.
vorne Ziffer 3.1.3.). In Ziffer 6.1 des Rahmenvertrags sind die Kündigungsmodali-
täten bei unbefristeten Arbeitsverträgen geregelt. Nach der Probezeit, aber wäh-
rend der ersten drei Monate konnte das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungs-
frist von zwei Tagen gekündigt werden (act. 3/8/2, zweitletzte Seite). Diese Frist
hat die Beklagte mit ihrer Kündigung vom 28. Juni 2010 eingehalten (act. 8/8). Ei-
ne Lohnzahlung über den 30. Juni 2010 hinaus fällt daher ausser Betracht. Die
Klage ist bezüglich der Rechtsbegehren Ziffern 1 bis 3 abzuweisen.
3.2.8. Der Vollständigkeit halber sei angemerkt, dass nicht etwa nicht einzutreten
ist auf die Rechtsbegehren Ziffern 1 und 2. Die Beklagte hat ja geltend gemacht,
die Feststellungsbegehren seien nicht zulässig, weil ein rechtliches Interesse an
einer Feststellung fehle, da eine Leistungsklage möglich sei (act. 7 S. 2 f.). Ein

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Feststellungsinteresse war im Zeitpunkt der Klageerhebung durchaus gegeben.
Zwar war es der Klägerin möglich, eine Leistungsklage zu erheben. Es war ihr je-
doch nicht zuzumuten, jeden einzelnen Lohn einzuklagen und in jedem dieser
Prozesse die Frage wieder klären zu lassen, ob das Arbeitsverhältnis ordentlich
kündbar sei oder nicht.
4. Ferienlohn
Die Klägerin lässt geltend machen, sie habe einen Anspruch auf Ferienlohn von
Fr. 1'563.60 für die Zeit vom 26. April 2010 bis 30. Juni 2010. Fr. 1'149.– seien
bereits bezahlt worden, weshalb noch Fr. 414.60 offen seien (act. 1 S. 11 f.). Die
Beklagte hält dem entgegen, die Ferienentschädigungen seien der Klägerin mit
den jeweiligen monatlichen Lohnzahlungen bezahlt und separat auf dem Lohn-
ausweis ausgewiesen worden. Im Quantitativen wird der Anspruch nicht bestritten
(act. 7 S. 11).
Die Forderung ist gutzuheissen. Die Klägerin hat regelmässig und vollzeitlich ge-
arbeitet. Eine Abgeltung der Ferien mit dem Stundenlohn war daher während der
Dauer des Arbeitsverhältnisses nicht zulässig (Art. 329d Abs. 2 OR; vgl. dazu die
bundesgerichtliche Rechtsprechung, z.B. 129 III 493 oder 4A_66/2009, wo aller-
dings ein Ausnahmefall vorlag).
Der Klägerin sind daher Fr. 414.60 brutto abzüglich 6,25 % AHV, ALV, IV, EO, al-
so Fr. 388.70 netto, zuzusprechen.
5. Feiertagsentschädigung für Fronleichnam
Die Klägerin liess geltend machen, gesetzliche Feiertage seien zu entschädigen.
Fronleichnam sei in Lachen/SZ ein Feiertag und im Jahr 2011 auf einen Ar-
beitstag gefallen. Der Arbeitstag müsse deshalb entschädigt werden. Der An-
spruch der Klägerin belaufe sich auf Fr. 383.10 (act. 1 S. 12).
Die Beklagte bestritt diesen Anspruch. Angestellte im Stundenlohn hätten keine
Anspruch auf eine Entschädigung der Feiertage. Einzige Ausnahme sei der
1. August (act. 7 S.11).

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Fronleichnam fiel im Jahre 2011 auf den Donnerstag, 23. Juni. Im Kanton Schwyz
ist Fronleichnam ein Feiertag (§ 2 Abs. 1 Ziffer 3 der Verordnung des Kantonsra-
tes des Kantons Schwyz über die öffentlichen Ruhetage vom 21. November 2001
(SRSZ 545.110). § 2 Abs. 2 der genannten Verordnung setzt Fronleichnam (wie
beispielsweise den 1. August oder Weihnachten) im Sinne des Arbeitsgesetzes
den Sonntagen gleich. Damit verweist die Verordnung auf Art. 20a des Arbeitsge-
setzes. Danach ist der Bundesfeiertag den Sonntagen gleichgestellt. Die Kantone
können höchstens acht weitere Feiertage im Jahr den Sonntagen gleichstellen
und sie nach Kantonsteilen verschieden ansetzen (Art. 20a Abs. 1 ArG).
Im innerstaatlichen Recht gibt es keine Bestimmung, welche dazu verpflichten
würde, den Arbeitnehmern im Stundenlohn die Feiertage zu bezahlen (Port-
mann/Petrovic, Stämpflis Handkommentar zum Arbeitsgesetz, Bern 2005, N 18
zu Art. 20a). Dass ein Gesamtarbeitsvertrag gilt, in welchem eine solche Ver-
pflichtung enthalten sein könnte, hat auch die Klägerin nicht behaupten lassen.
Auch eine Usanz, Fronleichnam Arbeitnehmenden im Stundenlohn zu bezahlen,
hat die Klägerin nicht geltend gemacht.
Gestützt auf Art. 7 lit. d des Uno-Pakts I (Internationaler Pakt über wirtschaftliche,
soziale und kulturelle Rechte vom 16. Dezember 1966, SR 0.103.1), wonach die
Vertragsstaaten das Recht eines jeden auf gerechte und günstige Arbeitsbedin-
gungen anerkennen, durch die insbesondere Arbeitspausen, Freizeit, eine ange-
messene Begrenzung der Arbeitszeit, regelmässiger bezahlter Urlaub sowie Ver-
gütung gesetzlicher Feiertage gewährleistet würden, wird postuliert, Feiertage
(wie z.B. Fronleichnam im Kanton Schwyz) seien in jedem Fall lohnzahlungs-
pflichtig (Streiff/von Kaenel, a.a.O., N 22 zu Art. 324a/b und N. 14 zu Art. 329 je
mit Hinweisen, z.B. auf Portmann/Petrovic, a.a.O., N 19 zu Art. 20a). Das Bun-
desgericht hat allerdings in einem Entscheid vom 4. Mai 2010 festgehalten, dass
Art. 7 des Uno-Pakts I zu wenig klar sei, als dass er unmittelbar anwendbar (self
executing) sein könnte. Es bestehe daher mit Ausnahme des 1. August keine Ver-
pflichtung, die Feiertage für die im Stundenlohn angestellten Arbeitnehmenden zu
bezahlen (BGE 136 I 290).

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Unter diesen Umständen ist ein Anspruch der Klägerin auf Bezahlung von acht
Arbeitsstunden für Fronleichnam 2011 zu verneinen. Die Klage ist in diesem
Punkt abzuweisen.
6. Lohn für Freistellungszeit
Die Klägerin verlangt Lohn für den 12. und den 14. Mai 2010 (Fr. 766.25) und für
die Zeit vom 28. bis 30. Juni 2010 (Fr. 1'149.35; act. 1 S. 12 f.).
Die Beklagte macht geltend, die Klägerin sei für die Zeit vom 28. bis 30. Juni 2010
bereits entschädigt worden, und verweist dafür auf die Stundenabrechnung für
Juni 2010 (act. 7 S. 11). Der Anspruch vom 12. und 14. Mai 2010 wurde nur mit
Nichtwissen bestritten (act. 7 S. 12).
Aus der Stundenabrechnung Juni (act. 8/19) und der Lohnabrechnung (act. 8/18)
ergibt sich, dass insgesamt 136.8 Stunden (112 + 16 + 8.8) bezahlt wurden (act.
8/18). Allein bis 17. Juni 2010 hat die Klägerin aber 120.8 Stunden gearbeitet.
Zwei Tage wurden zusätzlich bezahlt, nämlich 16 Stunden. Es fehlen also 8 Stun-
den. Die sind noch zu entschädigen. Bei einem Stundenlohn von Fr. 47.89 ergibt
sich ein Bruttolohn von Fr. 383.12 beziehungsweise nach Abzug von 6,25 % So-
zialabgaben ein Nettolohn von Fr. 359.20.
Dass die Klägerin am 12. und 14. Mai freigestellt wurde, dass ihr der Lohn für die-
se beiden Tage also noch zusteht, hätte sie im Beweisverfahren zu beweisen ge-
habt (Beweisauflage, act. 14 Beweissatz 2). Da die Klägerin keine Beweise ange-
treten hat (vgl. vorstehende Ausführungen), ist der Beweis nicht erbracht. Die
Klage ist in diesem Punkt abzuweisen.
7. Verzugszinsen
Die Klägerin fordert Verzugszinsen von 5 % seit dem 17. September 2010. Diese
Verzugszinsforderung wurden seitens der Beklagten nicht substantiiert bestritten.
Sie ist denn auch ohne weiteres gerechtfertigt. Nach Art. 339 Abs. 1 OR werden
mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nämlich alle Forderungen aus dem

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Arbeitsverhältnis fällig. Das Arbeitsverhältnis war vorliegend per 30. Juni 2010
beendet. Die Höhe des Verzugszinses ergibt sich aus Art. 104 Abs. 1 OR.
8. Arbeitszeugnis
Die Beklagte hat die klägerischen Behauptungen zum Arbeitszeugnis nicht sub-
stantiiert bestritten, obwohl der beklagtische Rechtsvertreter anlässlich der
Hauptverhandlung darauf hingewiesen wurde, dass er dies tun müsse (Prot. S. 8
und 10; Prot. S. 16). Die Beklagte ist daher grundsätzlich (mit nachfolgenden
Ausnahmen) zu verpflichten, der Klägerin das von ihr gewünschte Zeugnis aus-
zustellen.
Nach dem vorne Gesagten kann die Beklagte allerdings nicht verpflichtet werden,
einen bis 30. November 2011 laufenden befristeten Vertrag im Arbeitszeugnis zu
bestätigen. Die von der Klägerin in den beiden ersten Absätzen geforderte Formu-
lierung ist entsprechend anzupassen und sprachlich korrekt und lesbar zu formu-
lieren: "AA hat vom 26. April bis 30. Juni 2010 folgende Dienstleistung bei der
Firma CC, Lachen/SZ, erbracht: Vertretung des Hauptbuchhalters. Ausübung der
Funktion als Hauptbuchhalter, direkt dem CFO unterstellt. Zusammenarbeit mit
dem Controller jeweils fünf Tage pro Monat.".
Der damalige klägerische Vertreter hat anlässlich der Hauptverhandlung sodann
eingeräumt, dass die sehr gute Qualifizierung im klägerischen Entwurf zweimal
enthalten sei und einmal gestrichen werden könne (Prot. S. 13). Es drängt sich
daher auf, den Satz "Frau AA erfüllte ihre Aufgaben stets zu unserer vollen Zu-
friedenheit" zu streichen und stattdessen die von der Beklagten in ihrem Zeugnis
verwendete - und von der Klägerin nicht beanstandete (Prot. S. 13) - Formulie-
rung "Sie erbrachte stets sehr gute qualitative und quantitative Leistungen" (act.
6/11) zu verwenden.
9. Kosten- und Entschädigungsfolgen
Der Streitwert der Klage ist auf rund Fr. 148'500 festzulegen, wobei der Streitwert
für die Abänderung des Arbeitszeugnisses rund ein halber Monatslohn ausmacht.

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Die Klägerin obsiegt in Bezug auf das Arbeitszeugnis, die Ferienentschädigung
und einen Teil des Lohnes für die Freistellungszeit, mithin bezüglich eines Streit-
werts von knapp Fr. 5'000.– oder rund einem Dreissigstel.
Es rechtfertigt sich, eine Gerichtsgebühr von Fr. 9'000.– festzusetzen. Davon ist
von der Beklagten rund ein Dreissigstel, also Fr. 300.– zu bezahlen. Der Rest von
Fr. 8’700.– ist der Klägerin aufzuerlegen.
Bei diesem Ausgang des Verfahrens hat die Klägerin zudem der Beklagten eine
um einen Fünfzehntel reduzierte Prozessentschädigung zu bezahlen. Auszuge-
hen ist bei der Berechnung von einer Grundgebühr von Fr. 13'800.–. Für die Be-
weisantretungsschrift und die halbtägige Beweis- und Schlussverhandlung sind
Zuschläge von insgesamt 25 % gerechtfertigt. Eine volle Prozessentschädigung
würde sich damit auf Fr. 17'250.– belaufen. Um einen Fünfzehntel (Fr. 1'150) re-
duziert beträgt die Prozessentschädigung an die Beklagte deshalb Fr. 16'100.–.
Mehrwertsteuer ist nicht zuzusprechen, weil die Beklagte dies erstens nicht bean-
tragt hat und weil die Beklagte zweitens zum Abzug der Vorsteuer berechtigt sein
dürfte (vgl. Kreisschreiben der Verwaltungskommission des Obergerichts über die
Mehrwertsteuer vom 17. Mai 2006).

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Es wird erkannt:
1. Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin Fr. 747.90.– netto nebst Zins zu
5 % seit 17. September 2010 zu bezahlen.
2. Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin ein korrigiertes Arbeitszeugnis
mit folgendem Wortlaut aus- und zuzustellen:
Zeugnis
Frau AA hat vom 26. April bis 30. Juni 2010 folgende Dienstleistung bei der Firma
CC, Lachen/SZ, erbracht: Vertretung des Hauptbuchhalters. Ausübung der Funktion
als Hauptbuchhalter, direkt dem CFO unterstellt. Zusammenarbeit mit dem Controller
jeweils fünf Tage pro Monat.
• Zusammenarbeit mit Controller für die Finanzbuchhaltung und das mo-
natliche Reporting der Schweizer Gruppengesellschaften
• Mitverantwortlich für das Buchhaltungsteam, bestehend aus 5 Mitarbei-
tenden
• Erstellen von Monats- und Jahresabschlüssen (US-GAAP sowie OR)
sowie der internen und externen Reportings
• Unterstützung des Controllers bei der monatlichen Ergebnisanalyse so-
wie bei der Erstellung des Jahresbudgets
• Erstellen der monatlichen MWSt-Abrechnungen für CC und DD
• Sicherstellen der regelmässigen, monatlichen Durchführung der Inventur
• Regelmässiges Abstimmen der Steuer- und Sozialversicherungskonten
• Kostenberechnung von Neuprodukten
• Übernahme der Schweizerischen Gruppengesellschaft der gesamten
Europäischen Personalspesenabrechnungen
• Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters aus Rumänien in die Europäi-
schen Personalspesenabrechnungen
• Zusammenarbeit mit Gruppe DD
Frau AA stand die Software Chella, Oeveljde und Microsoft Office (insbes. Excel) zur
Verfügung.
Unser Kunde, CC, Lachen SZ stellt Frau AA ein sehr gutes Zeugnis aus. Frau AA war
engagiert, resultatsorientiert, kompetent und zuverlässig. Sie erbrachte stets sehr gu-
te qualitative und quantitative Leistungen.
Frau AA wurde von Ihren Vorgesetzten und Kollegen für ihre freundliche, professio-
nelle sowie höfliche Wesensart geschätzt.
Wir danken Frau AA für ihren kurzfristigen Einsatz bei CC, Lachen.
Unterschrift eins Unterschrift zwei
3. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen.

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4. Die Gerichtskosten werden der Klägerin zu 29/30 (Fr. 8'700.–) und der Be-
klagten zu 1/30 (Fr. 300.–) auferlegt.
5. Die Klägerin wird verpflichtet, der Beklagten eine reduzierte Prozessent-
schädigung von Fr. 16'100.– zu bezahlen.
6. Schriftliche Mitteilung an die Parteien, je gegen Empfangsschein.
7. Eine Berufung gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen von der Zustel-
lung an im Doppel und unter Beilage dieses Entscheids beim Obergericht
des Kantons Zürich, I. Zivilkammer, Postfach 2401, 8021 Zürich, erklärt wer-
den. In der Berufungsschrift sind die Anträge zu stellen und zu begründen.
Allfällige Urkunden sind mit zweifachem Verzeichnis beizulegen.
Zürich, 21. Dezember 2011
ARBEITSGERICHT ZÜRICH
4. Abteilung
Der Präsident: Die Gerichtsschreiberin:
lic.iur. E. Kaufmann lic.iur. H. Zenuni