zh_bezirksgericht_winterthur · AH250027 · 2026-04-20 · de
Forderung


Bezirksgericht Winterthur
Arbeitsgericht
Geschäfts-Nr. AH250027-K/U
Mitwirkend: Arbeitsgerichtspräsident i.V. MLaw L. Bügler
Gerichtsschreiberin MLaw L. Lobeto
Urteil vom 20. April 2026
(begründete Fassung)
in Sachen
A._____,
Kläger
vertreten durch Rechtsanwältin MLaw X._____
gegen
B._____ GmbH,
Beklagte
betreffend Forderung

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Rechtsbegehren:
(act. 1 S. 2)
"1. Es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger den Betrag von
CHF 4'965.25 brutto (Lohn Juni 2025) zu bezahlen, nebst Ver-
zugszins zu 5% seit dem 26. Juni 2025;
2. Es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger den Betrag von
CHF 14'067.95 brutto (Schadenersatz nach Art. 337c Abs. 1 OR)
zu bezahlen, nebst Verzugszins zu 5% seit dem 26. Juni 2025;
3. Es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger den Betrag von
CHF 7'000.- netto (Entschädigung nach Art. 337c Abs. 3 OR) zu
bezahlen, nebst Verzugszins zu 5% seit dem 26. Juni 2025, unter
explizitem Vorbehalt der Nachklage;
4. Es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger den Betrag von
CHF 290.- (Kinderzulagen) zu bezahlen, nebst Verzugszins zu
5% seit dem 26. Juni 2025;
5. Es sei die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger ein korrigiertes
auf den 31. August 2025 datiertes Arbeitszeugnis mit dem Wort-
laut des Zwischenzeugnisses vom 25. Januar 2025 sowie mit
dem folgenden Schlusssatz: «Aus wirtschaftlichen Gründen sa-
hen wir uns gezwungen, das Arbeitsverhältnis mit Herrn A._____
per 31. August 2025 zu beenden, was wir sehr bedauern. Wir be-
danken uns für seine Leistungen und wünschen ihm für die wei-
tere Zukunft alles Gute.» aus- und zuzustellen;
6. Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (zzgl. MwSt.) zu-
lasten der Beklagten."
Erwägungen:
I. Prozessgeschichte
1. Mit begründeter Klage vom 24. November 2025 samt Beilagen liess der Klä-
ger das vorliegende Verfahren einleiten (act. 1 – 5/1-5). Der Beklagten wurde so-
dann mit Verfügung vom 25. November 2025 Frist angesetzt, um ihre schriftliche
Stellungnahme im Doppel einzureichen (act. 6). Innert Frist reichte die Beklagte
ihre Stellungnahme vom 5. Januar 2026 samt Beilagen ein (act. 8 – 9/0-13).
2. Die Parteien wurden auf den 6. März 2026 zur Hauptverhandlung vorgela-
den (act. 10). An derselben erschienen Rechtsanwältin MLaw X2._____ namens
und in Begleitung des Klägers sowie C._____, Gesellschafter und Geschäftsfüh-

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rer der Beklagten mit Einzelzeichnungsberechtigung, namens der Beklagten
(Prot. S. 4). Mit Schreiben vom 25. März 2026 zeigte Rechtsanwältin MLaw
X2._____ an, dass sie das Mandat niederlege und der Kläger fortan durch
Rechtsanwältin MLaw X1._____ vertreten werde (act. 14 – 15).
2. Das Verfahren erweist sich als spruchreif (Art. 236 Abs. 1 ZPO). Auf die ein-
zelnen Ausführungen der Parteien und die eingereichten Unterlagen ist – sofern für
die Entscheidfindung relevant – in den folgenden Erwägungen einzugehen.
II. Prozessuales
1. Zuständigkeit, Streitwert, Verfahrensart, Klagebewilligung
1.1. Für arbeitsrechtliche Klagen ist das Gericht am Wohnsitz oder Sitz der be-
klagten Partei oder an dem Ort, an dem die Arbeitnehmerin oder der Arbeitneh-
mer gewöhnlich die Arbeit verrichtet, zuständig (Art. 34 Abs. 1 ZPO). Der Arbeits-
ort des Klägers befand sich in D._____ (act. 1 Rz. 2). Entsprechend ist das hie-
sige Gericht für die Beurteilung der vorliegenden Streitsache örtlich zuständig.
1.2. Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeit-
nehmern bis zu einem Streitwert von CHF 30'000.– werden vom Präsidenten des
Arbeitsgerichts als Einzelgericht entschieden (§ 25 GOG ZH). Der Streitwert bezif-
fert der Kläger mit insgesamt CHF 29'302.35 (act. 1 Rz. 4). Es findet demnach
das vereinfachte Verfahren Anwendung (art. 243 Abs. 1 ZPO).
1.3. Die Klagebewilligung datiert vom 22. August 2025, wobei sie am 25. August
2025 beim Kläger einging (act. 3; act. 1 Rz. 3). Die Klage wurde somit rechtzeitig
eingereicht (Art. 209 Abs. 3 ZPO). Im Übrigen erweisen sich die Prozessvoraus-
setzungen als erfüllt und geben zu keinen Bemerkungen Anlass (Art. 59 i.V.m.
Art. 60 ZPO).
2. Verfahrensmaximen und Beweisregeln
2.1. Vorliegend ist ein Sachverhalt von Art. 247 Abs. 2 lit. b Ziff. 2 ZPO zu beurtei-
len; es handelt sich um übrige arbeitsrechtliche Streitigkeiten (vgl. Art. 243 Abs. 2

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ZPO e contrario) mit einem Streitwert von unter CHF 30'000.–. Folglich gelangt
die soziale Untersuchungsmaxime zur Anwendung.
2.2. Bei der sozialen Untersuchungsmaxime beschränkt sich das Gericht darauf,
bei der Feststellung des Sachverhaltes und der Beweiserhebung "mitzuwirken".
Es bleibt Sache der Parteien, das Tatsächliche vorzutragen und die Beweismittel
zu bezeichnen. Die soziale Untersuchungsmaxime entbindet die Parteien nicht
von der Pflicht, bei der Sachverhaltsermittlung und Beweiserhebung mitzuwirken
(BSK ZPO-MAZAN, Art. 247 N 13). Gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung
hat das Gericht die Parteien zwar bezüglich des erheblichen Sachverhalts und all-
fälliger Beweismittel zu befragen, die Parteien müssen jedoch die wesentlichen
Behauptungen selbst vorbringen. Die gerichtliche Untersuchungspflicht ersetzt die
Mitwirkung der Parteien demgemäss nicht vollständig (BGE 141 III 569 E. 2.3.1).
Auch im Geltungsbereich der sozialen Untersuchungsmaxime ist das Gericht an
die Dispositionsmaxime gebunden und kann nicht mehr oder nichts anderes als
verlangt bzw. nicht weniger als anerkannt zusprechen (Art. 58 Abs. 1 ZPO; BSK
ZPO-MAZAN, Art. 247 N 21).
2.3. Beweisgegenstand sind rechtserhebliche, streitige Tatsachen (Art. 150 Abs. 1
ZPO). Dies setzt entsprechende, substantiierte Tatsachenbehauptungen voraus,
die von der Gegenseite genügend substantiiert bestritten werden können (vgl.
BGE 141 III 433 E. 2.6; BGE 144 III 519 E. 5.2.2.2; Urteil BGer 4A_299/2015 vom
2. Februar 2016 E. 2.3 m.w.H.). Andernfalls besteht vorbehältlich Art. 153 ZPO
kein Raum für eine Beweisabnahme (Urteil BGer 4A_504/2015 vom 28. Januar
2016 E. 2.4; Urteil BGer 4A_113/2017 vom 6. September 2017 E. 6.1.1). Das Be-
weisverfahren dient also nicht dazu, fehlende Behauptungen zu ersetzen oder zu
ergänzen, sondern setzt solche vielmehr voraus (Urteil BGer 4A_113/2017 vom
6. September 2017 E. 6.1.1).
III. Parteivorbringen
1. Unbestrittener Sachverhalt

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1.1. Der Kläger war vom 1. September 2016 bei der Beklagten als Schreiner in
einem Pensum von 100 % tätig. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag bestand nicht. Ver-
einbart war ein Bruttolohn von CHF 5'500.– bzw. CHF 5'958.30 inkl. dem Anteil
für den 13. Monatslohn (act. 1 Rz. 5; act. 8 Rz. 2.1; act. 5/1).
1.2. Die Beklagte kündigte das Arbeitsverhältnis mündlich per 31. Juli 2025 und
stellte den Kläger gleichzeitig frei. Unklar sind sich die Parteien bzw. der Kläger
selbst, ob die Beklagte am 18. Juni 2025 oder am 19. Juni 2025 die ordentliche
Kündigung aussprach (vgl. act. 1 Rz. 6; act. 11 Rz. 38; Prot. S. 24; Prot. S. 26).
Dies ist – wie sich nachfolgend noch genauer zeigen wird – insofern unrelevant,
als dass die Beklagte am 25. Juni 2025 die fristlose Kündigung aussprach
(act. 5/2). Als Begründung führte die Beklagte an, dass der Kläger den Verlust
des Hauptkunden verursacht, er eine fahrlässige Arbeitsweise sowie den Arbeits-
platz ohne ärztliches Zeugnis verlassen habe (act. 5/2).
1.3. Unbestritten geblieben ist die Ausführung des Klägers, wonach er den Lohn
für den Monat Juni 2025 noch nicht erhalten habe (act. 1 Rz. 17).
1.4. Die Beklagte stellte dem Kläger ein auf den 15. Juli 2025 datiertes Arbeits-
zeugnis aus (act. 5/5). Noch wenige Monate zuvor wurde dem Kläger indessen
ein Zwischenzeugnis ausgestellt, welches sich im Wortlaut vom Schlusszeugnis
unterschied (act. 5/3).
2. Parteivorbringen des Klägers
2.1. Der Kläger macht geltend, die Kündigung sei ungerechtfertigt, da er sich un-
ter den von der Beklagten vorgebrachten Gründen für die fristlose Kündigung
schlicht nichts vorstellen könne und der Kläger sich in den neun Jahren seiner An-
stellung bei der Beklagten nie eine Verwarnung o.ä. erhalten habe (act. 1
Rz. 8 f.). Erst kurz vor der Kündigung habe der Kläger von der Beklagten ein Zwi-
schenzeugnis erhalten, welches ihm Zuverlässigkeit, Qualitätsbewusstsein, Loya-
lität und ein vorbildliches Verhalten attestiert habe, welches mit den Gründen der
Kündigung nicht vereinbar sei (act. 1 Rz. 8).

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2.2. Es werde bestritten, dass es in der Arbeitsausführung des Klägers zu erheb-
lichen Mängeln gekommen sei (act. 11 Rz. 5). Zusammengefasst bringt der Klä-
ger vor, bei den von der Beklagten vorgebrachten Baustellen sei mehrheitlich der
Geschäftsführer für die Endmontage zuständig gewesen. Der Kläger selbst habe
jeweils die Vormontage übernommen. Die beanstandenden Mängel würden die
Endmontage besprechen, weshalb der Kläger nicht dafür verantwortlich gemacht
werden könne (act. 11 Rz. 7 ff.). Der Vorwurf, der Kläger sei für den Verlust eines
Hauptkunden der Beklagten verantwortlich gewesen, wird durch den Kläger be-
stritten (act. 11 Rz. 15 und 25). Dieser besagte Kunde arbeite vielmehr weiterhin
mit der Beklagten zusammen. Es sei jedoch korrekt, dass die Baustelle in
E._____ der Beklagten entzogen worden sei, jedoch sei dies bereits im Februar
oder März 2025 geschehen und habe nicht mit dem Kläger zu tun gehabt (act. 11
Rz. 15). Der Kläger hält im Übrigen fest, dass diverse Schadensmeldungen, wel-
che die Beklagte zur Begründung der fristlosen Kündigung anführe, bereits meh-
rere Jahre her seien. So stamme sowohl die Schadensmeldung hinsichtlich der
Baustelle in F._____ als auch jene hinsichtlich der Baustelle in G._____ aus dem
Jahr 2023 (act. 11 Rz. 22 f.).
2.3. Weiter werde bestritten, dass der Kläger mehrfach mündlich verwarnt wor-
den sei, geschweige denn ihm eine fristlose Kündigung angedroht worden sei
(act. 11 RZ. 27). Die Verwarnung, welcher die Beklagte ins Recht lege, sei nicht
gerechtfertigt und zudem über zweieinhalb Jahre vor der fristlosen Entlassung er-
folgt (act. 11 Rz. 29). Es werde auch bestritten, dass der Kläger der Arbeit unent-
schuldigt ferngeblieben sei (act. 11 Rz. 31 ff.). Die von der Beklagten eingereichte
Stundenkontrolle sei vollumfänglich durch die Beklagte selbst ausgefüllt worden.
Sollte der Kläger sein Stundensoll von 8.5 Stunden pro Tag nicht erreicht haben,
sei dies einzig darauf zurückzuführen, dass er mit der Arbeit auf der Baustelle fer-
tig und damit nicht genügend Arbeit vorhanden gewesen sei. Allfällige Minusstun-
den des Klägers seien allein aufgrund von Arbeitgeberverzug entstanden (act. 11
Rz. 36). Es sei im Übrigen festzuhalten, dass der Kläger bis zum 18. Juni 2025
bei der Beklagten gearbeitet habe, was auch die Stundenkontrolle ausweise
(act. 11 Rz. 39).

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3. Parteivorbringen der Beklagten
3.1. Die Beklagte trägt hingegen zusammengefasst vor, der Kläger habe wieder-
holt unsorgfältig gearbeitet. Trotz mehrfacher Gespräche und klarer Anweisungen
an den Kläger, die Arbeiten fachgerecht auszuführen, seien erneut gravierende
Beanstandungen aufgetreten (act. 8 Rz. 2.2). Infolge der mangelhaften Arbeits-
leistung des Klägers sei die Zusammenarbeit mit einem Hauptkunden faktisch be-
endet worden. Die Beklagte habe bereits zugesagte Aufträge in E._____ sowie ei-
nen Grossauftrag in Zürich zu einem Gesamtvolumen von CHF 90'000.– verloren.
Auch weitere Kunden hätten die Zusammenarbeit im Jahr 2024 sowie zu Beginn
des Jahres 2025 eingestellt, nachdem es zu fehlerhaften Montagen gekommen
sei (act. 8 Rz. 2.3.; Prot. S. 7 ff.). Entgegen den Darstellungen des Klägers, habe
es mehrere mündliche Verwarnungen an den Kläger gegeben und dem Kläger sei
klar kommuniziert worden, dass bei weiterer mangelhafter Arbeitsleistung eine
fristlose Kündigung erfolgen würde (act. 8 Rz. 2.4.; Prot. S. 16).
3.2. Im April 2025 habe der Kläger von der Beklagten einen Lohnvorschuss von
CHF 2'500.– erhalten. Die Rückzahlung erfolgte erst im Umfang von CHF 1'000.–,
weshalb noch CHF 1'500.– ausstehend seien. Dieser Betrag stelle eine Gegenfor-
derung dar und sei mit allfälligen Forderungen des Klägers zu verrechnen (act. 8
Rz. 2.7). Weiter habe der Kläger 178.5 Minusstunden gehabt, die ebenfalls anzu-
rechnen wären (act. 8 Rz. 2.7 Prot. S. 20 f.).
IV. Rechtliches und Würdigung
1. Fristlose Kündigung
1.1. Nach Art. 337 Abs. 1 OR kann das Arbeitsverhältnis aus wichtigen Gründen
jederzeit fristlos aufgelöst werden. Die ausserordentliche Kündigung nach Art. 337
Abs. 1 OR muss innerhalb angemessener Frist ausgesprochen werden. Andern-
falls ist anzunehmen, das Einhalten der ordentlichen Kündigungsfrist sei subjektiv
zumutbar, womit das Recht auf eine sofortige Vertragsauflösung verwirkt. Die
bundesgerichtliche Rechtsprechung ist in diesem Zusammenhang streng. Als an-

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gemessene Frist kommen i.d.R. zwei bis drei Arbeitstage in Betracht (OFK OR-
MILANI, Art. 337 N 18).
1.2. Unstrittig ist, dass die Klägerin zunächst am 18. bzw. 19. Juni 2025 das Ar-
beitsverhältnis ordentlich kündigte. Damit hat die Beklagte zum Ausdruck ge-
bracht, dass zu diesem Zeitpunkt eine Fortdauer des Arbeitsverhältnisses bis zum
Ablauf der Kündigungsfrist zumutbar war. Entsprechend muss sich bereits in zeit-
licher Hinsicht der Grund für die fristlose Kündigung nach Aussprache der ordent-
lichen Kündigung zugetragen haben. Die Beklagte verpasst es jedoch, nachvoll-
ziehbar darzulegen, dass es zwischen der ordentlichen Kündigung vom 18. bzw.
19. Juni 2025 und der fristlosen Kündigung vom 25. Juni 2025 zu einem Vorfall
kam, welcher das Aussprechen einer ausserordentlichen Kündigung nach Art.
337 Abs. 1 OR rechtfertigen würde. Die Vorfälle, welche die Beklagte als Gründe
für die fristlose Kündigung vorbringt, liegen nicht in dem genannten Zeitraum. Wie
der Stundenliste des Klägers, welche durch die Beklagte erstellt wurde, zu ent-
nehmen ist, war der Kläger zwischen den 18. bzw. 19. Juni 2025 und dem 25.
Juni 2025 denn auch nicht für die Beklagte tätig (act. 9/11). Ein Fehlverhalt bei
der Arbeitsleistung während dieser Zeit ist damit ausgeschlossen. Vielmehr ge-
schahen die vorgebrachten Fehlverhalten des Klägers – Absenzen bei der Arbeit,
mangelhafte Leistung etc. – bereits mehrere Monate bis hin zu Jahren vor der
Kündigung. Entsprechend ist anzunehmen, dass die Beklagte bereits am 18. bzw.
19. Juni 2025 Kenntnis des Kündigungsgrundes hatte. Das Aussprechen der frist-
losen Kündigung am 25. Juni 2025, mithin sechs bzw. sieben Tage später, gilt un-
ter Berücksichtigung der bundesgerichtlichen Rechtsprechung als verspätet. Dies
gilt umso mehr, wenn zuvor bereits eine ordentliche Kündigung ausgesprochen
wurde. Entsprechend ist die fristlose Kündigung bereits unter diesem Aspekt un-
gerechtfertigt.
1.3. Selbst wenn entgegen den vorstehenden Ausführungen in zeitlicher Hinsicht
von einer rechtzeitigen ordentlichen Kündigung auszugehen wäre, läge kein wich-
tiger Grund vor. Die Beklagte begründet die ausserordentliche Kündigung im we-
sentlichen mit einer mangelhaften Arbeitsleistung des Klägers. Eine mangelhafte
Arbeitsleistung kann nur dann eine fristlose Kündigung rechtfertigen, wenn dem

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Arbeitnehmer entweder ein völliges berufliches Versagen vorgeworfen werden
muss oder wenn die schlechte Leistung auf ein grobes Verschulden zurückzufüh-
ren ist (BSK OR I-PORTMANN/RUDOLPH, Art. 337 N 21). Die von der Beklagten vor-
gebrachten Mängel in der Arbeitsleistung des Klägers lassen weder ein völliges
berufliches Versagen noch ein grobes Verschulden des Klägers erkennen. Dies
zeigt sich bereits daran, dass der Kläger seit mehreren Jahren bei der Beklagten
tätigt war und gemäss deren eigenen Ausführungen seine Arbeiten – zumindest
zeitweise – gut erledigte (vgl. Prot. S. 16). Die von der Beklagten behaupteten
Verwarnungen werden vom Kläger im Übrigen bestritten. Die Beklagte unterlässt
es nachvollziehbar darzulegen, wann und in welcher Form konkret Verwarnungen
erfolgt sein sollen (act. 8 Rz. 2.4; Prot. S. 16). Es liegt einzig eine Verwarnung im
Recht, welche bereits im Jahr 2022 und damit drei Jahre vor der Kündigung aus-
gesprochen wurde (act. 9/8). Mangels später erfolgter Verwarnung kann sich die
Beklagte auch nicht auf eine gestützt auf eine Verwarnung zufolge mangelhafter
Arbeitsleistung ausgesprochene Kündigung stützen. Die fristlose Kündigung er-
weist sich damit auch in dieser Hinsicht als ungerechtfertigt.
1.4. Schadenersatz nach Art. 337c Abs. 1 OR
1.4.1. Im Rahmen des Schadenersatzes nach Art. 337c Abs. 3 OR fordert der
Kläger unter Rechtsbegehren Ziff. 2 einen Betrag von CHF 14'067.95 (act. 1 Rz.
10). Vor dem Hintergrund, dass die fristlose Kündigung im Juni 2025 verspätet
und damit ungerechtfertigt ausgesprochen wurde, ist dem Kläger einen unter Be-
rücksichtigung von Art. 337c Abs. 3 OR der Lohn während der ordentlichen Kün-
digung als Schadenersatz zuzusprechen.
1.4.2. Dem Kläger wurde am 25. Juni 2025 fristlos gekündigt. Er war seit dem
1. September 2016 bei der Beklagten angestellt und befand sich im neunten
Dienstjahr. Gemäss Art. 39 Abs. 1 GAV für das Schreinergewerbe beträgt die
Kündigungsfrist damit drei Monate. Dem Kläger ist folglich der Lohn während der
ordentlichen Kündigungsfrist für die Monate Juli bis September 2025 zu bezahlen
sowie für jene Tage im Juni 2025, für welche er noch nicht entschädigt wurde (vgl.
nachstehend E. 2). Unter Berücksichtigung des Monatslohnes des Klägers in der

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Höhe von Fr. 5'500.– zzgl. 13. Monatslohn (damit insgesamt monatlich
CHF 5'958.35) entspricht dies folglich einem Betrag von CHF 18'867.95.
1.4.3. Gemäss Art. 337c Abs. 2 OR hat sich der Kläger anzurechnen, was er
durch anderweitige Arbeit in diesem Zeitraum verdient hat. Bereits ab September
2025 konnte der Kläger eine neue Stelle antreten, wobei er einen Monatslohn von
CHF 4'800.– erwirtschaftete. Dieser Verdienst ist von CHF 18'867.95 in Abzug zu
bringen. Folglich ist die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger ein Schadenersatz
in der Höhe von CHF 14'067.95 zu bezahlen. Da die Summe ab dem Zeitpunkt
der fristlosen Entlassung zu verzinsen ist, ist Verzugszins von 5 % gemäss
Art. 104 Abs. 1 OR seit dem 26. Juni 2025 geschuldet (BSK OR I-PORTMANN/RU-
DOLPH, Art. 337c N 1).
1.5. Entschädigung nach Art. 337c Abs. 3 OR
1.5.1. Da die fristlose Kündigung vom 25. Juni 2025 ungerechtfertigt erfolgte,
steht dem Kläger eine Entschädigung zu. Diese hat nach Ermessen zu erfolgen
und darf die Höhe von sechs monatlichen Bruttolöhnen nicht überschreiten
(Art. 337c Abs. 3 OR). Die Höhe der Entschädigung hat sich entscheidend nach
der Verwerflichkeit des Verhaltens des Arbeitgebers, der Schwere der Persönlich-
keitsverletzung, dem Mass der Widerrechtlichkeit der fristlosen Entlassung, der fi-
nanziellen Situation der Parteien und der Schwere eines Mitverschuldens des Ar-
beitnehmers zu richten (BGE 132 III 246 E. 6a).
1.5.2. Der Kläger war während neun Jahren und damit für eine nicht unbeachtli-
che Zeit bei der Beklagten angestellt. Die Kündigung, welche durch die Beklagte
zuerst ordentlich und sodann fristlos ausgesprochen wurde, kam für den Kläger in
dieser Form unerwartet. Eine Verwarnung liegt, wie bereits erwogen, nicht vor.
Damit rechtfertigt es sich ohne Weiteres, die Entschädigung in der Höhe von min-
destens CHF 8'500.– festzusetzen.
1.5.3. Die von der Beklagten vorgebrachte Gegenforderung und Verrechnungsan-
zeige in der Höhe von CHF 1'500.– wird durch den Kläger anerkannt (act. 8 Rz.
2.7.; act. 11 Rz. 42). Die Beklagte ist demnach zu verpflichten, dem Kläger eine

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Entschädigung in der Höhe von CHF 7'000.– zu bezahlen. Auch für diesen Betrag
hat die Beklagte einen Verzugszins in der Höhe von 5 % seit dem 26. Juni 2025
zu leisten.
2. Lohn für Juni 2025
2.1. Unter Rechtsbegehren Ziffer 1 fordert der Kläger CHF 4'965.25 brutto für
den Lohn vom 1. bis 25. Juni 2025, d.h. bis zum Zeitpunkt der fristlosen Kündi-
gung. Gemäss unbestrittenen Vorbringen des Klägers wurde dem Kläger im Juni
2025 kein Lohn ausbezahlt (act. 1 Rz. 17). Unter Berücksichtigung, dass vertrag-
lich ein Monatslohn von Fr. 5'500.– zzgl. einem 13. Monatslohn (damit insgesamt
monatlich CHF 5'958.35) vereinbart wurde, ist die Beklagte zu verpflichten, dem
Kläger für die Zeit vom 1. bis 25. Juni 2025 einen Lohn in der Höhe von
CHF 4'965.25 zu bezahlen. Unter Berücksichtigung, dass mit dem Ende des Ar-
beitsverhältnisses alle Forderungen fällig werden, ist zudem ein Verzugszins von
5 % seit dem 26. Juni 2025 geschuldet (Art. 339 Abs. 2 OR i.V.m. Art. 102 Abs. 2
OR i.V.m. Art. 104 Abs. 1 OR).
2.2. Die Beklagte führt aus, der Kläger weise zum Zeitpunkt der Vertragsauflö-
sung ein Minusstundensaldo aus, welche von allfälligen Lohnforderungen in Ab-
zug zu bringen seien (act. 8 Rz. 2.7). Die Minusstunden bleiben indessen unsub-
stantiiert und deren Bestand wird durch den Kläger bestritten (act. 11 Rz. 35 f.).
Die diesbezüglichen Vorbringen der Beklagten sind widersprüchlich, führt sich
doch einerseits aus, es habe immer genügend Arbeit gehabt, stellt sich aber an-
dererseits gleichzeitig auf den Standpunkt, es sei durchaus möglich, dass man an
einem Arbeitsort früher fertig gewesen sei und es hätte sich nicht mehr gelohnt,
zu einer anderen Baustelle zu fahren. Es ergibt sich aus den Behauptungen der
Beklagten nicht schlüssig, wann ein ersterer und wann letzterer Fall eingetreten
sein soll (Prot. S. 20 f.). Folglich dringt die Beklagte mit diesen Ausführungen
nicht durch und es sind keine Minusstunden in Abzug zu bringen.
3. Kinderzulagen

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Im Übrigen fordert der Kläger die Auszahlung der Differenz der gesetzlich
geschuldeten Kinderzulagen in der Höhe von total CHF 290.–. Die Beklagte aner-
kennt diese Forderung (act. 8 Rz. 3.4). Damit ist die Beklagte zu verpflichten, dem
Kläger die Kinderzulagen in der Höhe von CHF 290.– zu bezahlen. Auch auf die-
sen Betrag ist ein Verzugszins von 5 % seit dem 26. Juni 2025 zu bezahlen
(Art. 339 Abs. 2 OR i.V.m. Art. 102 Abs. 2 OR i.V.m. Art. 104 Abs. 1 OR).
4. Arbeitszeugnis
4.1. Der Kläger verlangt die Aus- und Zustellung eines korrigierten, auf den
31. August 2025 datierten Arbeitszeugnis mit dem Wortlaut des Zwischenzeugnis-
ses vom 25. Januar 2025 sowie mit dem folgenden Schlusssatz: «Aus wirtschaftli-
chen Gründen sahen wir uns gezwungen, das Arbeitsverhältnis mit Herrn
A._____ per 31. August 2025 zu beenden, was wir sehr bedauern. Wir bedanken
uns für seine Leistungen und wünschen ihm für die weitere Zukunft alles Gute.»
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer auf dessen Verlangen ein
Zeugnis auszustellen, welches sich über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnis-
ses sowie über seine Leistung und sein Verhalten ausspricht (Art. 330a Abs. 1
OR). Verschlechtert die Arbeitgeberin das Schlusszeugnis im Vergleich zu einem
kurz zuvor ausgestellten Zwischenzeugnis, ist dies nach ständiger Gerichtspraxis
nur zulässig, wenn seit der Ausstellung des Zwischenzeugnisses erhebliche Än-
derungen eingetreten sind, die eine schlechtere Beurteilung rechtfertigen, oder
wenn das Zwischenzeugnis nachweislich unrichtig war (HANSRUEDI WYSS in: von
Kaenel/Rudolph (Hrsg.), Fachhandbuch Arbeitsrecht, 2. Aufl., Zürich/Genf 2024,
Rz. 9.69).
4.2. Der Kläger erhielt am 25. Januar 2025 ein Zwischenzeugnis von der Beklag-
ten (act. 1 Rz. 20; act. 5/3). Das Arbeitszeugnis, welches dem Kläger in der Folge
ausgestellt wurde, weicht hinsichtlich der Qualität merklich davon ab (act. 5/5).
Die Beklagte konnte keine Gründe vorbringen, weshalb der Forderung des Klä-
gers nach der Ausstellung eines Schlusszeugnisses mit dem Wortlaut der Zwi-
schenzeugnisses, welches bemerkenswerterweise nur wenige Monate vor dem
Arbeitsende ausgestellt wurde, nicht entsprochen werden könnte. Entsprechend

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ist die Beklagte zu verpflichten, dem Kläger ein Schlusszeugnis mit nachstehen-
dem Wortlaut aus- und zuzustellen:
Herr A._____, geboren am tt. Juli 1995, war vom 1. September
2016 bis zum 31. August 2025 in unserem Unternehmen, der
B._____ GmbH, tätig.
Herr A._____ übernahm in unserer Firma insbesondere folgende
Aufgaben:
• Montage von Türen, Einbauschränken und Fenstern: Herr
A._____ war verantwortlich für die fachgerechte Montage von
Türen, Einbauschränken und Fenstern in Neubauten sowie Um-
bauten. Dabei gehörte das Kürzen und Anpassen der Elemente
zu seinen Aufgaben.
• Koordination und Verteilung von Elementen: Zudem sorgte Herr
A._____ für die Verteilung der Montageelemente auf den Bau-
stellenetagen, wodurch ein reibungsloser Arbeitsablauf gewähr-
leistet wurde.
• Diverse Baustellenarbeiten: Herr A._____ übernahm auch di-
verse weitere Aufgaben auf der Baustelle, die er stets sorgfältig
und effizient ausführte.
• Koordination mit der Bauleitung: Ein weiterer wichtiger Teil seiner
Tätigkeit war die enge Koordination mit der Bauleitung, um si-
cherzustellen, dass alle Arbeiten planmässig und ohne Verzöge-
rungen durchgeführt werden konnten.
Herr A._____ zeichnet sich durch eine hohe Fachkompetenz und
Zuverlässigkeit aus. Er erledigte seine Aufgaben präzise und mit
hoher Qualität. Auch unter schwierigen Bedingungen behielt er die
Ruhe und arbeitete gewissenhaft. Seine langjährige Erfahrung und
sein handwerkliches Können machten ihn zu einem wertvollen Mit-
glied unseres Teams.
Besonders hervorzuheben war seine Treue und Loyalität gegen-
über der B._____ GmbH. Herr A._____ hatte sich in den vergange-
nen zehn Jahren als äusserst engagierter Mitarbeiter erwiesen, der
massgeblich zur Weiterentwicklung des Unternehmens beigetra-
gen hatte.
Das Arbeitsverhältnis mit Herrn A._____ war von gegenseitigem
Respekt und einer angenehmen Zusammenarbeit geprägt. Sein
Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets
vorbildlich.

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Aus wirtschaftlichen Gründen sahen wir uns gezwungen, das Ar-
beitsverhältnis mit Herrn A._____ per 31. August 2025 zu beenden,
was wir sehr bedauern. Wir bedanken und für seien Leistungen und
wünschen ihm für die weitere Zukunft alles Gute.
5. Fazit
Zusammenfassend ist die Klage antragsgemäss gutzuheissen.
V. Kosten- und Entschädigungsfolgen
1. Gerichtskosten
Die Prozesskosten setzen sich aus den Gerichtskosten und der Parteient-
schädigung zusammen (Art. 95 Abs. 1 ZPO). Die Gerichtskosten werden von Am-
tes wegen festgesetzt und verteilt (Art. 105 Abs. 1 ZPO in Verbindung mit Art. 95
Abs. 2 ZPO). Im Entscheidverfahren bei Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis
werden bis zu einem Streitwert von CHF 30'000.– keine Gerichtskosten gespro-
chen (Art. 114 lit. c ZPO). Da es sich vorliegend um eine solche Streitigkeit handelt,
fallen keine Gerichtsgebühren an.
2. Parteientschädigung
2.1. Gemäss Art. 105 Abs. 2 ZPO wird eine Parteientschädigung nicht von Amtes
wegen, sondern nur auf Antrag festgesetzt (BGE 139 III 334 E. 4.3). Sowohl der
Kläger als auch die Beklagte haben eine Parteientschädigung geltend gemacht
(act. 1 S. 2; act. 8 Rz. 5). Die Parteientschädigung spricht das Gericht nach den
jeweiligen kantonalen Tarifen zu (Art. 105 Abs. 2 ZPO).
2.2. Vorliegend beläuft sich der Streitwert auf CHF 29'302.35. Gemäss § 4 Abs. 1
der Verordnung über die Anwaltsgebühren (AnwGebV) beläuft sich die Parteient-
schädigung bei vermögensrechtlichen Streitigkeiten wie der vorliegenden bei eben-
diesem Streitwert auf CHF 5'322.– (inkl. MwSt.).
3. Verteilung
Gemäss Art. 106 Abs. 1 ZPO werden die Prozesskosten der unterliegenden Par-
tei auferlegt. Vorliegend obsiegt der Kläger vollumfänglich. Damit ist ihm die voll-

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umfängliche Parteientschädigung zuzusprechen und die Beklagte ist zu verpflich-
ten, ihm eine Parteientschädigung in der Höhe von CHF 5'322.– (inkl. MwSt.) zu
bezahlen.
VI. Rechtsmittel
Da der eingeklagte Streitwert über CHF 10'000.– liegt, ist der vorliegende
Entscheid in Anwendung von Art. 308 Abs. 2 ZPO mit Berufung anfechtbar. Der
Kostenentscheid ist gemäss Art. 110 ZPO selbständig mit Beschwerde anfecht-
bar.
Es wird erkannt:
1. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger den Betrag von CHF 4'965.25
brutto (Lohn Juni 2025) zu bezahlen, nebst Verzugszins zu 5 % seit dem
26. Juni 2025.
2. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger den Betrag von CHF 14'067.95
brutto (Schadenersatz nach Art. 337c Abs. 1 OR) zu bezahlen, nebst Ver-
zugszins zu 5 % seit dem 26. Juni 2025.
3. Die Beklagte wird verpflichten, dem Kläger den Betrag von CHF 7'000.–
netto (Entschädigung nach Art. 337c Abs. 3 OR) zu bezahlen, nebst Ver-
zugszins zu 5 % seit dem 26. Juni 2025.
4. Die Beklagte wird verpflichten, dem Kläger den Betrag von CHF 290.– (Kin-
derzulagen) zu bezahlen, nebst Verzugszins zu 5 % seit dem 26. Juni 2025.
5. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger ein neues Arbeitszeugnis auf der
Grundlage des Zwischenzeugnisses vom 25. Januar 2025 mit folgendem
Wortlaut auszustellen:
Herr A._____, geboren am tt. Juli 1995, war vom 1. September 2016
bis zum 31. August 2025 in unserem Unternehmen, der B._____
GmbH, tätig.

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Herr A._____ übernahm in unserer Firma insbesondere folgende
Aufgaben:
• Montage von Türen, Einbauschränken und Fenstern: Herr
A._____ war verantwortlich für die fachgerechte Montage von Tü-
ren, Einbauschränken und Fenstern in Neubauten sowie Umbau-
ten. Dabei gehörte das Kürzen und Anpassen der Elemente zu
seinen Aufgaben.
• Koordination und Verteilung von Elementen: Zudem sorgte Herr
A._____ für die Verteilung der Montageelemente auf den Baustel-
lenetagen, wodurch ein reibungsloser Arbeitsablauf gewährleistet
wurde.
• Diverse Baustellenarbeiten: Herr A._____ übernahm auch diverse
weitere Aufgaben auf der Baustelle, die er stets sorgfältig und ef-
fizient ausführte.
• Koordination mit der Bauleitung: Ein weiterer wichtiger Teil seiner
Tätigkeit war die enge Koordination mit der Bauleitung, um sicher-
zustellen, dass alle Arbeiten planmässig und ohne Verzögerungen
durchgeführt werden konnten.
Herr A._____ zeichnet sich durch eine hohe Fachkompetenz und Zu-
verlässigkeit aus. Er erledigte seine Aufgaben präzise und mit hoher
Qualität. Auch unter schwierigen Bedingungen behielt er die Ruhe
und arbeitete gewissenhaft. Seine langjährige Erfahrung und sein
handwerkliches Können machten ihn zu einem wertvollen Mitglied
unseres Teams.
Besonders hervorzuheben war seine Treue und Loyalität gegenüber
der B._____ GmbH. Herr A._____ hatte sich in den vergangenen
zehn Jahren als äusserst engagierter Mitarbeiter erwiesen, der
massgeblich zur Weiterentwicklung des Unternehmens beigetragen
hatte.
Das Arbeitsverhältnis mit Herrn A._____ war von gegenseitigem Re-
spekt und einer angenehmen Zusammenarbeit geprägt. Sein Verhal-
ten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets vorbild-
lich.
Aus wirtschaftlichen Gründen sahen wir uns gezwungen, das Ar-
beitsverhältnis mit Herrn A._____ per 31. August 2025 zu beenden,
was wir sehr bedauern. Wir bedanken und für seien Leistungen und
wünschen ihm für die weitere Zukunft alles Gute.
6. Es werden keine Gerichtskosten erhoben.

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7. Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger eine Parteientschädigung in der
Höhe von CHF 5'322.– (inkl. MwSt.) zu bezahlen.
8. Schriftliche Mitteilung an die Parteien.
9. Eine Berufung gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen von der
Zustellung an im Doppel und unter Beilage dieses Entscheids beim Oberge-
richt des Kantons Zürich, Zivilkammer, Postfach, 8021 Zürich, erklärt
werden. In der Berufungsschrift sind die Anträge zu stellen und zu begrün-
den. Allfällige Urkunden sind mit zweifachem Verzeichnis beizulegen.
10. Wird nur die Regelung der Parteientschädigung in diesem Entscheid ange-
fochten, kann innert 30 Tagen von der Zustellung an im Doppel und unter
Beilage dieses Entscheids beim Obergericht des Kantons Zürich, Zivilkam-
mer, Postfach, 8021 Zürich, Beschwerde erhoben werden. In der Be-
schwerdeschrift sind die Anträge zu stellen und zu begründen. Allfällige Ur-
kunden sind im Doppel und mit zweifachem Verzeichnis beizulegen.
Winterthur, 20. April 2026
BEZIRKSGERICHT WINTERTHUR
Arbeitsgericht
Arbeitsgerichtspräsident i.V.: Die Gerichtsschreiberin:
MLaw L. Bügler MLaw L. Lobeto