zh_arbeitsgericht · AH250053 · 2026-02-06 · de
Forderung / Zeugnisänderung


Arbeitsgericht Zürich
4. Abteilung
Geschäfts-Nr.: AH250053-L/U
Mitwirkend: Ersatzrichterin Dr. iur. Th. Oertli als Einzelrichterin,
Gerichtsschreiberin MLaw T. Melling
Urteil vom 6. Februar 2026
in Sachen
A._____,
Klägerin
vertreten durch Rechtsanwalt MLaw X._____
gegen
B._____ ag,
Beklagte
vertreten durch Rechtsanwalt Dr. iur. Y._____
betreffend Forderung / Zeugnisänderung

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Rechtsbegehren:
(act. 1 S. 2)
"1. Es sei die Beklagte zu verpflichten, der Klägerin den Betrag von
CHF 13'905.02 (netto), zzgl. Zins seit dem 01.12.2024, zu bezah-
len.
2. Die Rechtsvorschläge der Beklagten in den Betreibungen Nr. 1,
Zahlungsbefehl vom 24.10.2024, und Nr. 2, Zahlungsbefehl vom
06.11.2024, des Betreibungsamtes Zürich 2, seien im Umfang des
zugesprochenen Forderungsbetrags gemäss Rechtsbegehren Zif-
fer 1 aufzuheben und der Klägerin sei in diesem Umfang zzgl. Be-
treibungskosten von gesamthaft CHF 148 die definitive Rechtsöff-
nung zu erteilen.
3. Es sei die Beklagte zu verpflichten, der Klägerin auf ihrem Briefpa-
pier innert zehn Tagen seit Rechtskraft des Urteils ein abgeänder-
tes Arbeitszeugnis gemäss dem Wortlaut in Anhang I aus- und zu-
zustellen.
4. Alles unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zuzüglich MWST zu
Lasten der Beklagten."
Erwägungen:
I. Prozessgeschichte
Mit Eingabe vom 5. Mai 2025 (Datum Poststempel) reichte die Klägerin die vorlie-
gende Klage mit den eingangs erwähnten Rechtsbegehren ein (act. 1). Die Klage-
bewilligung des Friedensrichteramtes der Stadt Zürich, Kreise 1 + 2, datiert vom
5. März 2025 (act. 3); der Klägerin zugestellt am 6. März 2025 (act. 1 Rz. 2). Die
dreimonatige Frist gemäss Art. 209 Abs. 3 ZPO wurde gewahrt. Mit Verfügung vom
14. Mai 2025 wurde der Beklagten Frist für eine schriftliche Stellungnahme ange-
setzt (act. 6), die innert erstreckter Frist (act. 7-9) am 26. Juni 2025 elektronisch
erstattet wurde (act. 14). In der Folge wurden die Parteien zur Hauptverhandlung
auf den 30. September 2025 vorgeladen (act. 19). An dieser Hauptverhandlung
erstatteten die Parteien ihre mündlichen Parteivorträge (Prot. S. 4 ff.).
Das Verfahren ist nach durchgeführter Hauptverhandlung spruchreif (Art. 236
Abs. 1 ZPO).

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II. Sachverhalt
1. Die Klägerin arbeitete ab 1. September 2022 zunächst in einem Pensum von
20% als Dentalhygienikerin bei der Beklagten. Mit Arbeitsvertrag vom 1. Juni 2023
wurde das Pensum auf 40% erhöht (act. 1 Rz. 9 f. act. 5/3 und act. 5/4). Ab 1. No-
vember 2023 bis Ende April 2024 hatte die Klägerin eine 80%-Anstellung inne, da-
von 50-60% als Dentalhygienikerin und 20-30% im Bereich Praxisorganisation. Ab
Mai 2024 betrug das Pensum 70%. Der Monatslohn betrug Fr. 7'000.– brutto plus
13. Monatslohn (act. 1 Rz. 11, act. 5/6). Es war vereinbart, dass die Klägerin ihr
Pensum ab 1. Oktober 2024 von 70% auf 35% reduziert, um ihr eine Nebentätigkeit
bei einem komplentärmedizinischen Zahnarzt zu ermöglichen (act. 1 Rz. 14).
2. Vom 15. bis 30. August 2024 war die Klägerin zu 100% und vom 31. August
bis 8. September 2024 zu 50% wegen einer Sehnenscheideentzündung krankge-
schrieben (act. 5/9, act. 5/11, act. 5/12). C._____, einzige Verwaltungsrätin und
Geschäftsführerin der Beklagten, versuchte vergebens, die Klägerin dazu zu bewe-
gen, während der 100%ige Krankschreibung administrative Tätigkeiten zu über-
nehmen (act. 14 Rz. 56 ff.). Am 28. August 2024 erfuhr die Beklagte, dass die Klä-
gerin eine Yoga-Stunde erteilte. Hierauf sprach sie mit Schreiben vom 29. August
2024 noch während der Krankschreibung eine ordentliche Kündigung per 31. Ok-
tober 2024 aus (act. 5/13, act. 14 Rz. 81 ff.). Nachdem die Klägerin zunächst ab
dem 2. bzw. 3. September 2024 wieder bei der Beklagten tätig war (act. 1 Rz. 25,
act. 14 Rz. 93), wurde ihr vom 1. Oktober 2024 bis zum 30. November 2024 eine
arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit attestiert (act. 5/20, act. 5/24 und
act. 5/28). Mit Schreiben vom 11. September 2024 kündigte die Klägerin das Ar-
beitsverhältnis per 30. November 2024 (act. 5/21).
3. Strittig sind in diesem Verfahren im Wesentlichen die attestierten krankheits-
bedingten Arbeitsunfähigkeiten der Klägerin und der geforderte Lohn und Kranken-
lohn vom 1. September bis 30. November 2024. Zudem fordert die Klägerin Ände-
rungen im Arbeitszeugnis.

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III. Arbeitsunfähigkeit
1. Parteistandpunkte
1.1 Klägerin
1.1.1. Die Klägerin macht eine Überlastung bei der Arbeit geltend und sieht deren
Ursache in der Tiefpreispolitik der Beklagten und Kunden, die teilweise über Jahre
keinen Zahnarzt mehr aufgesucht hätten. Die Dentalhygienikerinnen hätten jeweils
sieben Stunden am Stück ohne Pause gearbeitet, was ein Verstoss gegen Art. 15
Abs. 1 lit. a ArG und eine Verletzung der Fürsorgepflicht der Arbeitgeberin darstelle
(act. 1 Rz. 12 f.).
1.1.2. Aufgrund anhaltenden belastenden Arbeitsbedingungen habe die Klägerin
ab Mitte August eine schmerzhafte Überlastung des rechten Arms erlitten. Ihr
Handgelenk habe sich entzündet, wobei die Entzündung in den gesamten Unter-
arm ausgestrahlt habe (act. 1 Rz. 14 S. 6 unten). Sie habe die Beklagte am Morgen
des 14. August 2024 informiert, dass sie starke Schmerzen habe und zum Arzt
gehe und das Arztzeugnis am Nachmittag per WhatsApp zugestellt (act. 21 Rz. 15).
Dr. med. D._____ habe vom 15. bis 21. August 2024 eine 100%ige und vom 22. bis
29. August 2024 eine 50%ige Arbeitsunfähigkeit attestiert. Es sei Schonung nötig
gewesen. Eine Tätigkeit in der Dentalhygiene sei unter diesen Umständen ausge-
schlossen gewesen (act. 1 Rz. 14 S. 6 unten). Noch am selben Tag habe C._____
die Klägerin mehrfach angerufen und gedrängt, am Folgetag administrative Arbei-
ten zu übernehmen und gleichzeitig versucht, Dr. med. D._____ telefonisch zu er-
reichen. Dieser habe die Auskunft, ob die Klägerin zumindest Bürotätigkeiten aus-
üben könne, unter Verweis auf das Arztgeheimnis verweigert. Im E-Mail vom 19.
August 2024 schreibe die Beklagte ausdrücklich, sie habe als Arbeitgeberin das
Recht herauszufinden, welche Tätigkeiten die Klägerin ausführen könne (was na-
türlich nicht stimme) und deshalb den Arzt kontaktiert. Damit sei belegt, dass der
Arztkontakt bereits vor dem 20. August 2024 erfolgt sei und nicht erst danach, wie
in der Klageantwort behauptet. Die Klägerin habe sich auch nie damit einverstan-
den erklärt, während der bescheinigten 100%igen Arbeitsunfähigkeit Arbeiten aus-
zuführen, wie die Beklagte behaupte. Die Klägerin habe dies abgelehnt, da sie sich
gemäss ausdrücklicher ärztlicher Anweisung zu schonen gehabt habe und keinerlei

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belastenden Tätigkeiten – auch nicht Telefon- oder Bildschirmarbeit – habe verrich-
ten dürfen. Im Übrigen hätten solche Arbeiten bereits seit Monaten nicht mehr zu
ihrem Aufgabenbeschrieb gehört (act. 1 Rz. 14 S. 6 unten und Rz. 15 und act. 21
Rz. 15).
1.1.3. Mit E-Mail vom 19. August 2024 um 11:36 Uhr habe C._____ die Klägerin
aufgefordert, sich bis am Abend zu melden, um die bereits besprochene Mithilfe in
der Praxis anzugehen. Bei Stillschweigen sei sie gezwungen, den Vertrauensarzt
einzuschalten (act. 5/10 und act. 1 Rz. 16 f.). Da sich der Gesundheitszustand der
Klägerin nicht verbessert gehabt habe, sei ihr durch Dr. med. E._____ vom 22. bis
28. August 2024 eine vollständige Arbeitsunfähigkeit attestiert worden (act. 1
Rz. 18). Die Beklagte könne mit ihren laienhaften medizinischen Ausführungen
nichts zur üblichen Dauer einer Sehnenscheidenentzündung beitragen. Entschei-
dend sei der konkrete Fall (act. 21 Rz. 19). Die Klägerin habe am 22. August 2024
einen Arbeitsversuch unternommen und beim ersten Patienten bemerkt, dass es
einfach nicht mehr gehe und darum das Arztzeugnis verlängern lassen (act. 21
Rz. 14). Das Zeugnis sei nach Rücksprache mit Dr. med. D._____ von Dr. med.
E._____ verlängert worden, weil Dr. med. D._____ am 22. August nicht in der Pra-
xis gewesen sei. Dieser habe die andauernde Erkrankung nach seiner Rückkehr
mit Zeugnis vom 27. August 2024 bestätigt (act. 21 Rz. 19) und vom 22. bis 30.
August eine vollständige und vom 31. August bis 8. September 2024 eine 50%ge
Arbeitsunfähigkeit attestiert (act. 1 Rz. 18). Die von der Beklagten aufgeführten In-
ternetquellen oder allgemeine Hinweise aus populären Gesundheitsportalen seien
für die Beurteilung der konkreten Arbeitsunfähigkeit der Klägerin völlig irrelevant.
Die Unterstellung, das Attest sei wegen familiären Beziehungen ein Gefälligkeits-
zeugnis, seien unbegründet, rufschädigend und respektlos. Dr. med. D._____ sei
Facharzt für Orthopädie und Unfallchirurgie. Er behandle die Klägerin seit Jahren
und habe zusätzlich zum Arztzeugnis einen Bericht über die orthopädische Konsul-
tation der Klägerin erstellt. Daraus gehe klar hervor, dass er bei der Klägerin eine
Entzündung im Bereich des Ellenbogens und eine Sehnenscheidenentzündung am
Unterarm diagnostiziert habe (act. 21 Rz. 12 und act. 22/32).

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1.1.4. Die Klägerin habe während der Arbeitsunfähigkeit wie zuvor seit über 20 Jah-
ren weiter in unregelmässigen Abständen tibetisches Yoga unterrichtet, keine kör-
perlich fordernde Yogapraxis, insbesondere würden keine Positionen eingenom-
men, die das entzündete Handgelenk belasten würden (act. 1 Rz. 19). Sie habe
ihre Stunden nach der Erkrankung zunächst abgesagt. Am 28. August habe sie
erstmals wieder vorsichtig eine Lektion in Lu Jong zu geben versucht, ohne in die
Schmerzen zu gehen und indem sie die Übungen modifiziert oder nur mündlich
angeleitet habe. Dies sei ausdrücklich von Dr. med. D._____ genehmigt worden,
den sie am Tag zuvor konsultiert gehabt habe. Diese angepasste und kurze Tätig-
keit sowie der dreiminütige Weg vom Wohnort zum F._____ mit dem Velo hätten
keinerlei Einfluss auf die Genesung gehabt und änderten nichts an der attestierten
Arbeitsunfähigkeit. Das auf der Webseite gezeigte Foto mit dem Schwert stamme
aus der Praxis des G._____ und habe mit der fraglichen Zeit und Tätigkeit nichts
zu tun (act. 21 Rz. 22). Ab dem 2. September 2024 sei die Klägerin auch wieder zu
50% arbeitsfähig gewesen in einer Tätigkeit, die genau die entzündete Stelle be-
laste (Prot. S. 21). Am Abend des 28. August 2024 sei C._____ in Begleitung ihrer
beiden Kinder in der Yogastunde erschienen. Sie habe den Unterricht unterbro-
chen, die Klägerin lautstark angesprochen und massiv unter Druck gesetzt, ein mit-
gebrachtes Schriftstück mit dem Titel "Fristlose Kündigung" zu unterzeichnen. An-
dernfalls rechtliche Schritte eingeleitet würden. Das Dokument habe eine von der
Klägerin selbst auszusprechende fristlose Kündigung enthalten, sowie eine Ver-
pflichtung zur Rückzahlung des Augustlohns und zur Leistung von Schadenersatz.
Die Klägerin habe nicht unterzeichnet. H._____, Psychotherapeut im F._____,
habe C._____ nach draussen begleiten müssen. Auch hier sei die Eskalation ein-
deutig von C._____ ausgegangen (act. 1 Rz. 20 und act. 21 Rz. 22).
1.1.5. H._____ habe einen Bericht zum Vorfall erstellt und darin ausgeführt, dass
eine Dame angeklopft habe und die Klägerin habe sprechen wollen. Dann im dritten
Absatz heisse es: "Nach einigen Sekunden hörte ich die lauter werdende Stimme
der Besucherin mit den Kindern, so dass ich das Folgende leider gut hören konnte:
Die Besucherin begann Frau A._____ lauthals zu beschimpfen und nötigte sie
mehrmals ein Papier zu unterschreiben, sonst drohe ihr Gericht und Anwalt."
Schliesslich habe er die Besucherin aufgefordert, die Räumlichkeiten wegen ihres

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wirklich unangenehmen Benehmens zu verlassen, was diese dann nach einigem
Hin und Her getan habe. An das Verhalten der Klägerin könne er sich insofern er-
innern, als er diese als weit weniger emotional erlebt habe als die Besucherin, ja
gar beschwichtigend, jedoch die Forderung klar ablehnend. Im nächsten Absatz
werde dann kurz geschildert, dass sich Frau C._____ habe entschuldigen wollen.
Dann gebe es im letzten Absatz eine persönliche Bemerkung zum Vorfall: "In mei-
ner gesamten vielfältigen und langen Berufskarriere in verschiedenen Kontexten
habe ich noch nie und nur im Entferntesten ein solch unsägliches Verhalten seitens
eines Arbeitgebers erlebt. Weder die Drohungen, noch die lauten aggressiven Be-
schimpfungen und diese vor Klienten einer anderen Person. Falls die Besucherin
ein solches Verhalten auch am Arbeitsplatz an den Tage legen würde, empfände
ich ein solches Arbeitsklima als akut krankheitsgefährdend bzw. gesundheitsschäd-
lich." Hieraus gehe klar hervor, dass das Geschehen am 28. August 2024, wie es
die Beklagte in der Klageantwort schildert, schlicht falsch sei (Prot. S. 8).
1.1.6. Mit Kündigungsschreiben vom 29. August 2024 habe die Beklagte das Ar-
beitsverhältnis auf den 31. Oktober 2024 gekündigt. Gleichzeitig sei eine vertrau-
ensärztliche Untersuchung in Aussicht gestellt worden, zu der die Klägerin aber nie
aufgeboten worden sei (act. 1 Rz. 22). Am 29. August 2024 sei die Klägerin auch
aus dem WhatsApp-Chat entfernt worden (act. 21 Rz. 27). Die Kündigung sei wäh-
rend einer Sperrfrist erfolgt und deshalb nichtig, was die Klägerin der Beklagten mit
E-Mail vom 30. August 2024 mitgeteilt habe (act. 1 Rz. 23).
1.1.7. In der Woche vom 2. bis 6. September 2024 habe die Klägerin ihre Arbeit im
Umfang der ärztlich attestierten 50% wieder aufgenommen (act. 1 Rz. 25). Am
9. September 2024 habe die Beklagte sinngemäss erklärt, die Kündigung solle nun
einfach ab dem 9. September 2024 gelten, ab dem Tag der ganz wiederhergestell-
ten Arbeitsfähigkeit (act.1 Rz. 28). Die anhaltenden Spannungen hätten bei der Klä-
gerin zu einer akuten psychischen Überforderung geführt. Noch am selben Tag
habe sie ihre behandelnde Hausärztin Pract. med. I._____ aufgesucht, die ihr am
folgenden Tag nach Rücksprache mit der verantwortlichen Stationsärztin, Dr. med.
J._____, eine vollständige arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit attestiert habe.
Gemäss diesem Arztzeugnis sei die Klägerin vom 11. bis 30. September 2024 zu

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100% arbeitsunfähig gewesen (act. 1 Rz. 29 und act. 21 Rz. 35). Am 11. September
2024 habe die Klägerin das Arbeitsverhältnis gekündigt (act. 1 Rz. 30). Mit Schrei-
ben vom 13. September 2024 habe die Beklagte den Erhalt der ordentlichen Kün-
digung bestätigt, jedoch weiterhin die von der Klägerin geltend gemachte arbeits-
platzbezogene Arbeitsunfähigkeit bestritten und die Lohnzahlung mit sofortiger Wir-
kung eingestellt sowie die Klägerin aufgefordert, wieder zur Arbeit zu erscheinen.
Des weiteren sei die Kündigung vom 29. August 2024 als weiterhin wirksam erklärt
worden. Schliesslich solle die Klägerin ihr Pensum am neuen Arbeitsort ab dem 1.
Oktober 2024 erhöhen. Des Weiteren sei eine vertrauensärztliche Untersuchung in
Aussicht gestellt worden (act. 1 Rz. 31), wozu sich die Klägerin mit Schreiben vom
16. September 2024 bereit erklärt habe (act. 1 Rz. 32). Mit Zeugnis vom 26. Sep-
tember sei der Klägerin dann eine arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit vom 1.
bis 26. Oktober 2024 und mit Zeugnis vom 21. Oktober 2024 eine durchgehende
Arbeitsunfähigkeit bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses am 30. November 2024
attestiert worden (act. 1 Rz. 33 ff.).
1.1.8. Die monatelange körperliche Überbelastung durch das tägliche pausenlose
Arbeiten mit äusserst anspruchsvollen Patienten sowie die seit Mitte August 2024
eskalierende Konfliktsituation im Arbeitsverhältnis und die massive psychische Be-
lastung durch wiederholte Grenzüberschreitungen der Beklagten hätten nahezu
zwangsläufig zu einer gesundheitlichen Destabilisierung der Klägerin geführt. Die
psychische Erschöpfung und die daraus resultierende vollständige bzw. teilweise
Arbeitsunfähigkeit seien nicht überraschend gewesen, sondern direkte Folge eines
zunehmend toxischen Arbeitsumfelds. In Anbetracht der dokumentierten Vorfälle
und dem Verhalten der Beklagten erscheine es geradezu lebensfremd, davon aus-
zugehen, die Klägerin hätte sich ihre gesundheitlichen Beschwerden lediglich aus-
gedacht oder übertrieben dargestellt (act. 1 Rz. 39). Die Klägerin legte des Weite-
ren einen ärztlichen Bericht von Pract. med. I._____ ins Recht, in dem diese die
gesamte Behandlung und Belastungssituation im Herbst 2024 beschreibe, einsch-
liesslich der Überweisung an den Spezialisten Dr. med. K._____, Facharzt FMH für
Psychiatrie und Psychotherapie und klassischer Homöopath, zwecks psychiatri-
scher Betreuung (act. 21 Rz. 35 und 44).

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1.1.9. Bei Dr. med. K._____ sei die Klägerin seit mehren Jahren in homöopathi-
scher Behandlung. Der von Dr. med. K._____ erstellte ausführliche Bericht be-
schreibe nachvollziehbar die Belastungssituation, die medizinische Behandlung
und bestätige die Arbeitsunfähigkeit im Herbst 2024 (act. 21 Rz. 44 ff. und act.
22/34).
1.2. Beklagte
1.2.1. Die Beklagte stellt die Arztzeugnisse der Klägerin in Frage, dies unter ande-
rem wegen vier verschiedener Ärzte innerhalb dreieinhalb Monaten. Ferner bezwei-
felt sie das Vorliegen einer Sehnenscheidenentzündung, da eine Überbelastung in
Anbetracht der vorangegangenen Ferien nicht plausibel sei, Schmerzen an der
Hand vorher mit keinem Wort erwähnt worden seien (act. 14 Rz. 36 ff. und Prot. S.
10), keine bildgebenden diagnostischen Methoden angewendet worden seien (act.
14 Rz. 39 ff.) und der Sohn der Klägerin, L._____, in der Praxis von
Dr. med. D._____ arbeite (act. 14 Rz. 44). Eine Sehnenscheidenentzündung
müsste innert weniger Tage abklingen. Auch in einem schweren Fall müssten zwei
Wochen Schonung während der Ferien ausreichen (Prot. S. 10). Auch bei einer
strikten Schonung seien administrative Tätigkeiten möglich (Prot. S. 12). Zudem
habe die Klägerin nach ihrer Ferienrückkehr zum Ausdruck gebracht, dass sie keine
Lust auf das Arbeiten habe (act. 14 Rz. 46). Die Klägerin habe auch trotz behaup-
teter Sehnenscheidenentzündung einmal in der Woche Yogastunden gegeben und
sei Fahrrad gefahren und nicht erstmals wie behauptet am 28. August als sie beim
Erteilen der Stunden ertappt worden sei (act. 14 Rz. 47 und Prot. S. 13).
1.2.2. Es trifft nach Ansicht der Beklagten grundsätzlich nicht zu, dass die Klägerin,
die nur 70% gearbeitet habe, überlastet gewesen sei (Prot. S. 10). Bei der Beklag-
ten würden keine besonders günstige Tarife verlangt und die Beklagte habe keine
besonders zeitintensive, körperlich wie psychisch belastende Arbeit/Kunden
(act. 14 Rz. 29 ff.). Die Klägerin habe auch nicht sieben Stunden am Stück ohne
Pause arbeiten müssen (act. 14 Rz. 32 f. und Prot. S. 9).

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1.2.3. Die Beklagte bestritt das Vorliegen einer Einigung, wonach die Klägerin keine
organisatorischen und administrativen Aufgaben ausführen müsse (act. 14
Rz. 22 ff.).
1.2.4. Was die Kontaktaufnahme während Krankheit betrifft, habe C._____ lediglich
am 19. August 2024, wenige Tage bevor die Klägerin gemäss ärztlichem Zeugnis
ihre Arbeit am 22. August 2024 wieder zu 50% aufnehmen sollte, die Klägerin auf
deren Mobiltelefon angerufen und sich erkundigt, welche Arbeiten für sie am ehes-
ten geeignet wären, um den kommenden Arbeitseinsatz zu planen (act. 14 Rz. 55).
Sie habe der Klägerin am Telefon erklärt, dass sie aufgrund einer mit der Schwan-
gerschaft einer weiteren Mitarbeiterin zusammenhängenden Arbeitsunfähigkeit
dringend auf ihre Mithilfe angewiesen sei (act. 14 Rz. 56). Aufgrund dieser ausser-
ordentlichen Situation habe sie die Klägerin gebeten, vorübergehend bis zur voll-
ständigen Genesung der Sehnenscheidenentzündung ihr Arbeitspensum aussch-
liesslich im administrativen und organisatorischen Bereich sowie beim Empfang zu
leisten. Die Klägerin habe sich im Laufe des Telefonats mit diesem Vorgehen ein-
verstanden erklärt (act. 14 Rz. 57).
1.2.5. Beim Arzt habe C._____ am 20. August 2024 Erkundigungen zur Bürotätig-
keiten eingeholt (act. 14 Rz. 58). Sie sei aufgrund der angespannten Personalsi-
tuation dringend darauf angewiesen gewesen, dass die Klägerin soweit mit ihrer
Sehnenscheidenentzündung vereinbar, in administrativen und organisatorischen
Belangen aushelfe. Gemäss Treuepflicht sei die Klägerin hierzu verpflichtet gewe-
sen. Es sei unglaubwürdig, dass dies nicht möglich gewesen sei. Hierzu sei
Dr. med. D._____ zu befragen und bei anderslautender Antwort ein Gerichtsgut-
achten einzuholen. C._____ habe als Folge nicht eine Woche mit ihren Kindern in
die Sommerferien verreisen können (act. 14 Rz. 59 ff.). Spätestens nach sieben
Tagen sollten Sehnenscheidenentzündungen soweit abgeheilt sein, dass insbe-
sondere administrative und organisatorische Arbeiten wieder möglich sein sollten
(act. 14 Rz. 70).
1.2.6. Die Beklagte mutmasst, dass das Zeugnis von Dr. med. E._____ vom 22. Au-
gust 2024 nicht korrekt sei, dass diese Ärztin für innere Medizin und Kardiologie
keine Expertise betreffend Sehnenscheideentzündung abgeben könne und die Klä-

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gerin auch nicht untersucht habe (act. 14 Rz. 71) und die Angelegenheit Dr. med.
D._____ in der Folge auch zunehmend unangenehm gewesen sei, weshalb er die
100%ige Arbeitsunfähigkeit nur noch um drei Tage verlängert und im Anschluss
nur noch eine 50%ige Arbeitsunfähigkeit attestiert habe. Die Beklagte ersuchte
darum, Dr. med. D._____ über die konkreten Umständen zur Ausstellung des ärzt-
lichen Zeugnisses zu befragen und mutmasste, dass keine weitere Untersuchung
stattgefunden habe (act. 14 Rz. 74).
1.2.7. Die Beklagte bestritt mit Verweis auf die Webseite der Klägerin, dass es sich
beim von der Klägerin praktizierten Yoga um keine "körperlich fordernde Yogapra-
xis" handle und angeblich keine Positionen eingenommen würden, die ein entzün-
detes Handgelenk belasteten (act. 14 Rz. 77 ff. und Prot. S. 13). Die Klägerin sei
zudem mit dem Fahrrad zum Yoga gefahren und habe auch keine medizinischen
Hilfsmittel, wie etwa eine Armschiene getragen (act. 14 Rz. 82). C._____ habe die
Klägerin anlässlich der Yogastunde vom Mittwochabend, 28. August 2024, von
ausserhalb des Kursraumes zu sich gerufen. Sie habe die Klägerin nicht direkt vor
den Kursteilnehmern angesprochen, wie es die Schilderung der Klägerin suggerier-
ten. Unzutreffend sei und bestritten werde, dass C._____ mit rechtlichen Schritten
gedroht und verlangt habe, dass die Klägerin eine fristlose Kündigung unterzeichne
und den Augustlohn zurückzahle. C._____ habe der Klägerin allerdings gesagt,
dass sie doch kündigen solle, wenn es ihr in der Praxis nicht mehr gefalle und sie
keine Lust habe, sich von der Klägerin weiterhin verarschen zu lassen. Ebenso
wenig treffe zu, dass C._____ von einem Mitarbeiter des F._____ «des Hauses
verwiesen» worden sei (act. 14 Rz. 83). Die schriftliche Stellungnahme von
H._____ (act. 22/35) werde gesamthaft und inhaltlich bestritten. Einzelnen Passa-
gen könnten zutreffen aber es würde den Rahmen sprengen, jede Tatsachenbe-
hauptung einzeln zu bestreiten. Das für dieses Verfahren fabrizierte Dokument sei
absolut nicht glaubwürdig (Prot. S. 8 f.). Es sei sicher so gewesen, dass C._____
verärgert gewesen sei und es sei durchaus möglich, dass es vor dem Yogastudio
etwas lauter geworden sei, aber herumgeschrien habe C._____ nicht (Prot. S. 14).

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1.2.8. Die Klägerin sei nach dem Gesagten beim Zugang der Kündigung am
29. bzw. 30 August 2024 voll arbeitsfähig gewesen. Die Kündigung sei rechtsgültig
gewesen (act. 14 Rz. 87 f.).
1.2.9. Die Umstände deuteten darauf hin, dass die beiden bis dahin involvierte
Ärzte, Dr. med. D._____ und Dr. med. E._____ ab September 2024 trotz Drängens
der Klägerin nicht mehr bereit gewesen seien, ihr weiterhin eine vollständige bzw.
teilweise Arbeitsunfähigkeit zu attestieren. Beide Ärzte seien dazu zu befragen. Die
Klägerin sei Ende August 2024 zunächst noch der Auffassung gewesen, dass sie
von den erwähnten Ärzten auch im September 2024 zu 100% krankgeschrieben
würde. So habe sie am 28. August 2024 eine WhatsApp an C._____ geschrieben,
wonach sie bis am 8. September 2024 zu 100% arbeitsunfähig sei und ein entspre-
chendes ärztliches Zeugnis, das folge, angekündigt (act. 17/10).
1.2.10. Dieser Plan sei dann offenbar nicht aufgegangen. Entgegen ihrer ursprüng-
lichen Ankündigung habe die Klägerin daher kein neues ärztliches Zeugnis mehr
eingereicht und sei ab dem 3. September 2024 (am 2. September 2024 habe die
Klägerin nicht gearbeitet) wieder in einem 50%-Pensum zur Arbeit erschienen. Auf-
grund dieser von der Klägerin kurzfristig veranlassten Umstellung seien die Ein-
sätze der Klägerin noch nicht für die ganze Woche eingetragen gewesen (act. 14
Rz. 90 ff.).
1.2.11. Die Klägerin sei bei einer Rechtsschutzversicherung versichert und habe
sich auch im Zusammenhang mit ihrer Krankschreibung ab August 2024 beraten
lassen. Just am 29. August habe sie C._____ eine rechtliche Beratung des Anwalts
der Rechtsschutzversicherung weitergeleitet. Ab dem 10. Oktober sei die Rechts-
schutzversicherung auch im Aussenverhältnis als Vertreterin der Klägerin aufgetre-
ten (act. 14 Rz. 96 f.).
1.2.12. Die Beklagte erklärte weiter, C._____ sei nach Ertappen der Klägerin bei
der Yoga-Stunde klar gewesen, dass die Krankschreibung ungerechtfertigt und die
Kündigung rechtsgültig gewesen sei. Sie bestritt das Gespräch vom 9. September
2024, wonach die Kündigung nun einfach ab dem 9. September 2024 gelten solle
(act. 14 Rz. 109 f.). Am 11. September 2024 habe die Beklagte der Klägerin eine

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präventive Ersatzkündigung zukommen lassen und ausdrücklich betont, dass die
Kündigung vom 30. August 2024 weiterhin als rechtsgültig erachtet werde (act. 14
Rz. 111).
1.2.13. Eine arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit werde in der Regel ohne jeg-
liche messbaren medizinischen Befunde einzig aufgrund der mündlichen Erzählung
des Patienten ausgestellt. Es reiche eine einigermassen plausible Konfliktsituation
zu schildern und mitzuteilen, dass einen die Situation belaste. Besonders proble-
matisch sei es, wenn solche ärztlichen Zeugnisse von im psychologischen und
psychiatrischen Bereich unqualifizierten Hausärzten ausgestellt würden (act. 14
Rz. 118). Die Beklagte ruft die Ärzte der Klägerin als Zeugen an. Sie bezweifelt,
dass die Klägerin in einer regelmässigen psychiatrischen Behandlung war und Me-
dikamente verschrieben worden seien (act. 14 Rz. 125 und Prot. S. 16).
1.2.14. Zu den an der Hauptverhandlung von der Klägerin neu eingereichten ärzt-
lichen Berichten liess die Beklagte ausführen: Der Bericht von Dr. med. D._____
zur orthopädischen Konsultation vom 14. August 2024 (act. 22/32) datiere vom
28. August 2025 und somit rund ein Jahr nach der ersten Krankschreibung der Klä-
gerin. Die Diagnose, die hier erstmals gestellt und behauptet werde im Prozess sei
eine Epicondylitis ulnaris und Tendovaginitis der Flexor-carpi-ulnaris-Sehne. Diese
Diagnose werde mangels Überprüfbarkeit bestritten. Im Bericht stehe nichts Neues.
Es falle auf, dass bestätigt werde, dass keinerlei vertieften Untersuchungen wie
Ultraschall, Röntgen oder ähnliches durchgeführt worden seien. Insofern handle es
sich beim Bericht schlichtweg um eine nochmalige Aufzählung der bereits ausge-
stellten Zeugnissen mit keinerlei medizinischem Mehrwert. Beim ärztlichen Bericht
von Pract. med. I._____ (act. 22/33) falle auf, dass dieser Bericht am 10. Septem-
ber 2025 im Hinblick auf das vorliegende Verfahren – insbesondere die heutige
Verhandlung – im Auftrag und auf Wunsch der Klägerin ausgestellt worden sei.
Auch hier heisse es im zweiten Absatz dieses Berichtes: "die Patientin berichtete".
Auch dieses Zeugnis beruhe also ausschliesslich auf einem mündlichen, persönli-
chen Bericht der Klägerin, ohne dass medizinische Untersuchungen stattgefunden
hätten. Der Ärztliche Bericht von Dr. med. K._____ datiere vom 19. August 2025
(act. 22/34), also rund ein Jahr nach der relevanten Krankschreibung der Klägerin.

- 14 -
Dieses Dokument zeige, worum es in diesem Prozess gehe. Es sei unbestritten
zwischen den Parteien, dass zwischen der Geschäftsführerin C._____ und der Klä-
gerin eine gutes, freundschaftliche Verhältnis bestanden habe. Es habe bis August
2024 keine Spannungen oder ähnliches gegeben, die hier Basis bieten würden,
eine schwierige Situation am Arbeitsplatz zu begründen. Auch dieser Bericht be-
ginne mit, "gemäss Angaben von der Klägerin" und beruhe einzig auf den Erzäh-
lungen und mündlichen Äusserungen der Klägerin. Diese hätten es in sich. Es sei
bei der Klägerin innert weniger Wochen offenbar ein abgrundtiefer Hass entstan-
den, der unbegründet sei. Die Beklagte und insbesondere die Geschäftsführerin
C._____ hätten dazu keinen Anlass geboten. Es bleibt unklar, weshalb dieser
krasse Stimmungswandel eingetroffen sei. Die Angaben im Bericht grenzten an
üble Nachrede. Solche Äusserungen gegenüber einem Dritten seien dazu geeig-
net, die Ehre der Geschäftsführerin C._____ herabzusetzen. Wenn jemand einem
Arzt so etwas erzähle, dann bleibe diesem gar nichts anderes übrig, als diese Per-
son arbeitsbezogen krank zu schreiben. Die Frage sei einfach: Komme es in ein
bis zwei Wochen plötzlich von Freundschaft zu abgrundtiefem Hass? Das mache
keinen Sinn, sondern habe das einzige Ziel, nicht mehr zu arbeiten und weiterhin
in den vollen Lohngenuss zu kommen. Es werde bestritten, dass dieser Bericht
irgendetwas in materieller oder medizinsicher Art zur Beurteilung der angeblichen
Krankheit oder Arbeitsunfähigkeit der Klägerin beitragen könne (Prot. S. 6 ff. und
Prot. S. 24).
1.2.15. Die Beklagte liess zudem auf die Schadenminderungspflicht hinweisen und
geltend machen, dass die Klägerin in der Lage gewesen wäre, sofort eine Anstel-
lung zu finden bzw. ihre Anstellung am neuen Ort früher anzutreten oder auszu-
bauen (act. 14 Rz. 131 ff. und Prot. S. 25). Es werde bestritten, dass das neue
Arbeitsverhältnis in der Probezeit aufgelöst worden sei und die Klägerin keinen an-
derweitigen Ersatzverdienst erzielt habe, der ihr anzurechnen wäre (Prot. S. 16).
1.2.16. Was die nicht stattgefundene vertrauensärztliche Untersuchung anbelangt,
machte die Beklagte geltend, dass der Kanzleimitarbeiter ihres Rechtsvertreters
zunächst in Bezug auf die Sehnenscheidenentzündung und anschliessend in Be-
zug auf die arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit über 10 Ärzte angefragt habe.

- 15 -
Sämtliche der angefragten Ärzte hätten die Durchführung einer vertrauensärztli-
chen Untersuchung entweder generell abgelehnt oder erst wieder einen freien Ter-
min in drei Monaten gehabt. Auf diese Schwierigkeiten bei der Suche nach einem
geeigneten Vertrauensarzt habe die Beklagte im Schreiben vom 13. September
2024 ausdrücklich hingewiesen (act. 14 Rz. 140, act. 5/22 S. 2).
2. Rechtliche Grundlage zum Beweis der Arbeitsunfähigkeit
2.1. Der Beweis für die Arbeitsverhinderung durch Krankheit oder Unfall obliegt
der Arbeitnehmerin (Art. 8 ZGB) und wird in der Regel durch Arztzeugnisse er-
bracht. Die Aufzählung der zulässigen Beweismittel in Art. 168 Abs. 1 ZPO ist ab-
schliessend. Vor Inkrafttreten des auf den vorliegenden Fall anwendbaren mit ZPO-
Revision vom 17. März 2023 geänderten Art. 177 ZPO galten Privatgutachten aber
auch Arztzeugnisse, fachärztliche Berichte und dergleichen beweisrechtlich als Be-
standteil der Parteivorbringen und nicht als eigentliche Beweismittel (vgl. hierzu
bspw. Urteil des Bundesgerichts 4A_368/2024 vom 23. Oktober 2024). Nun ist die
Urkundenqualität von Privatgutachten in Art. 177 ZPO ausdrücklich verankert. In
der Praxis wurde schon bisher grundsätzlich von der Richtigkeit des Inhaltes eines
von der Arbeitnehmerin beigebrachten ärztlichen Zeugnisses ausgegangen, sofern
keine begründeten Zweifel an dessen Richtigkeit bestehen (Anscheinsbeweis,
STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319–362
OR, 7. Aufl. 2012, Art. 324a OR N 12). Wie alle Urkunden unterliegen auch Arzt-
zeugnisse der freien Beweiswürdigung der Gerichte (Art. 157 ZPO; Basler Kom-
mentar Schweizerische Zivilprozessordnung, Spühler/Tenchio/Infanger (Hrsg.),
4 Aufl., Winterthur/Chur 2024, DOLGE, Art. 177 N 13a). Zweifel an einem Arztzeug-
nis können z.B. dadurch geweckt werden, dass eine Arbeitsunfähigkeit rückwirkend
bestätigt wurde. Auch wenn innert kurzer Zeit aus nicht nachvollziehbaren Gründen
verschiedene Arztzeugnisse von verschiedenen Ärzten vorgelegt werden, liegt der
Verdacht nahe, dass die Arbeitnehmerin mit ihrer Krankheit "hausieren" ging. Das
Vorliegen einer Arbeitsunfähigkeit kann auch zweifelhaft wirken, wenn die Arbeit-
nehmerin bei Freizeitaktivitäten beobachtet wird. Gleiches gilt, wenn die Arbeitneh-
merin nach einer Auseinandersetzung mit Vorgesetzten vor Mitarbeitenden ange-
kündigt hat, sie werde sich jetzt “krank schreiben lassen” (EGLI, AGer-Z 2008,

- 16 -
S. 45 ff., S. 51). Die Abweichung von einer im ärztlichen Zeugnis festgehaltenen
Arbeitsunfähigkeit kommt ganz grundsätzlich namentlich in Betracht, wenn die Ar-
beitnehmerin die festgestellte Verhinderung durch ihr eigenes Verhalten in Zweifel
zieht. Zweifel vermag unter Umständen auch ein Arztbesuch am Tag der Kündi-
gung erwecken (vgl. etwa PÄRLI/PETRIK, Arbeit, Krankheit, Invalidität, Arbeits- und
sozialversicherungsrechtliche Aspekte Rz. 216 mit weiteren Beispielen). Die Ärztin
oder der Arzt ist sodann gehalten, die Patientin zu untersuchen und die Befunde zu
erheben, gestützt auf welche sie eine Diagnose erstellt. Geht aus den Arztzeugnis-
sen hervor, dass die ärztliche Beurteilung lediglich auf den Aussagen der Patientin
und nicht auf einer eigenen Untersuchung der Ärztin beruht, begründet dies Zweifel
am ärztlichen Attest (LEUTWILER/TISSOT, Arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit
in: Herzog-Zwitter/Landolt (Hrsg.), Handbuch Arbeits(un)fähigkeit – medizinische
und rechtliche Aspekte, Zürich 2025, S. 371 ff. N. 92). Wird ein Zeugnis begründet
in Zweifel gezogen, braucht es substanziiertere Angaben zur Arbeitsunfähigkeit
(Urteil des Bundesgerichts 4A_368/2024 vom 23. Oktober 2024, E. 4.2.3.).
2.2. Von einer arbeitsplatzbezogenen Arbeitsunfähigkeit spricht man, wenn die Ar-
beitnehmerin nur in Bezug auf seine konkrete Stelle an der Arbeit verhindert ist, im
Übrigen aber ganz normal einsatzfähig und auch in ihrer privaten Lebensgestaltung
(z.B. Freizeit, Hobbys, Mobilität) kaum eingeschränkt ist. Solche Konstellationen
treten in der Praxis fast immer im Umfeld von psychischen Belastungen am Arbeits-
platz auf (z.B. Konflikt, Mobbing) (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O.,
Art. 336c OR N 8, S. 1083 f.).
3. Würdigung
3.1. Arbeitsunfähigkeit zufolge Sehnenscheidenentzündung
3.1.1. Es liegen betreffend die Arbeitsunfähigkeit wegen Sehnenscheidenentzün-
dung Arztzeugnisse von Dr. med. D._____, Facharzt Orthopädische Chirurgie und
Traumatologie des Bewegungsapparates, sowie von Dr. med. E._____, Fachärztin
Allgemeine Innere Medizin und Kardiologie, bei den Akten, die vom 15. August bis
30. August 2024 eine 100%ige und ab dem 31. August bis zum 8. September 2024
eine 50%ige Arbeitsunfähigkeit bescheinigen (act. 5/9, act. 5/11 und act. 5/12).

- 17 -
Diese Zeugnisse wurden nicht rückwirkend ausgestellt. Es blieb unbestritten, dass
Dr. med. E._____ ihren Praxiskollegen Dr. med. D._____ während dessen Abwe-
senheit vertrat. Es gibt somit einen nachvollziehbaren Grund, weshalb zwei Ärzte
in die Krankschreibung involviert waren. Darüber hinaus hat Dr. med. D._____ in
einem für das vorliegende Verfahren erstellten Bericht über die orthopädische Kon-
sultation vom 14. August 2024 (act. 22/32) die Diagnose Epicondylitis ulnaris und
Tendovaginitis der Flexor-carpi-ulnaris-Sehne aufgeführt. In diesem Bericht wird
die subjektive Schilderung der Klägerin wiedergegeben und objektiv eine Druckdo-
lenz über den ulnaren Epicondylus und entlang der Flexor-carpi-ulnaris-Sehne fest-
gehalten. Entsprechend fand eine tatsächliche Untersuchung durch den Arzt statt
bzw. es wurde nicht lediglich auf die Sachdarstellung der Klägerin abgestellt. Zu-
dem wird erläutert, dass die ursprünglich nur für eine Woche attestierte 100%ige
Arbeitsunfähigkeit nach gescheitertem Arbeitsversuch am 22. August 2024 bis am
30. August 2024 verlängert und anschliessend eine 50%ige Arbeitsunfähigkeit bis
am 8. September 2024 attestiert worden sei. Aus dem Umstand, dass Dr. med.
D._____ es im Rahmen seines fachärztlichen Ermessens nicht für nötig befand,
den Befund einer Sehnenscheidenentzündung mit einem Röntgenbild, Ultraschall
oder MRI zu erhärten, kann – entgegen der beklagtischen Behauptung – nichts
abgeleitet werden.
3.1.2. Diesen glaubhaften Arztzeugnissen hält die Beklagte entgegen, dass eine
Sehnenscheidenentzündung innert weniger Tage ausheilen sollte. Es liegt aller-
dings weder an der Beklagten noch am Gericht, medizinische Spekulationen über
die gewöhnliche Genesungsdauer und den bei der Klägerin spezifischen Heilungs-
verlauf anzustellen. Bis zu einem gewissen Grad muss das Gericht auf die von den
behandelnden Ärzten – vorliegend eines Facharztes für Orthopädische Chirurgie
und Traumatologie des Bewegungsapparates und somit Experten auf diesem Ge-
biet – attestierte Arbeitsunfähigkeit vertrauen, wenn die Umstände nicht erhebliche
Zweifel nahelegen. Solche Zweifel sind vorliegend bei näherer Betrachtung nicht
dargetan. Die attestierte Arbeitsunfähigkeit bewegt sich auch nicht eklatant ausser-
halb der von der Beklagten behaupteten Erfahrungswerten. Die krankheitsbedingte
Abwesenheit der Klägerin mag für die Inhaberin der Beklagten, C._____, während
der Sommerferienzeit belastend gewesen sein. Trotzdem lässt sich nichts Massge-

- 18 -
bliches aus dem Umstand ableiten, dass die Klägerin darauf beharrte, ihren Arm
während der attestierten 100%igen Arbeitsunfähigkeit komplett zu schonen und
auch keine administrativen Arbeiten auszuführen. Am 22. August 2024 hat die Klä-
gerin unbestrittenermassen ein Arbeitsversuch als Dentalhygienikerin gemacht und
diesen in der Folge wieder abgebrochen (Prot. S. 11). Von grundsätzlich fehlender
Bereitschaft, die Arbeit wieder aufzunehmen, kann vor diesem Hintergrund nicht
gesprochen werden. Ab dem 3. September 2024 nahm die Klägerin die Arbeitstä-
tigkeit bei der Beklagten wieder in einem 50%-Pensum wahr. Der Umstand, dass
die Klägerin am 28. August 2024 eine Yoga-Stunde erteilte, mag zwar auf den ers-
ten Blick als nur schwer mit einer Sehnenscheidenentzündung vereinbar erschei-
nen. In Anbetracht, dass dies wenige Tage vor Wiederaufnahme der 50%igen Ar-
beitsunfähigkeit geschah und dem nachvollziehbaren Hinweis, dass die Stunde
auch sehnenscheidenentzündungs-schonend gestaltet werden kann, lässt auch
dies noch keine begründeten Zweifel an der attestierten Arbeitsunfähigkeit erwe-
cken. Dasselbe gilt für die Fahrradfahrt dorthin. Der Beklagten ist indes zuzustim-
men, dass es bis zu einem gewissen Grad schwer verständlich ist, dass die Kläge-
rin diese Stunde in Anbetracht der Diskussion zu administrativen Tätigkeiten nicht
einfach ausfallen liess. Gleichwohl ist zu berücksichtigen, dass die Klägerin die
Stunde nicht selbst wahrgenommen, sondern vielmehr angeleitet hat und es nach-
vollziehbar ist, dass sie in dieser Rolle über die fachliche Kompetenz verfügte, eine
armschonende Anleitung zu wählen. Der Umstand, dass der Sohn der Klägerin in
der Praxis von Dr. med. D._____ arbeite, lässt die Vermutung der Richtigkeit der
Arztzeugnisse ebenso wenig umstossen. Mangels notwendiger Substanziierung ist
schliesslich der Hinweis, die Klägerin habe nach ihrer Ferienrückkehr zum Aus-
druck gebracht, dass sie keine Lust auf das Arbeiten habe, unerheblich. Die Be-
klagte hat darauf verzichtet, die Klägerin zu einem Vertrauensarzt aufzubieten. Sie
erklärt dies damit, dass sie keinen Arzt gefunden habe (act. 14 Rz. 141). Daraus
lässt sich indes nichts zugunsten der Beklagten ableiten. Dass die Klägerin am
28. August 2024 davon ausging oder allenfalls auch hoffte, noch weiterhin zu 100%
krank geschrieben zu werden (vgl. WhatsApp-Nachricht vom 28. August 2024,
act. 14 Rz. 91 und act. 17/10) und ihr aber ab dem 31. August 2024 nur noch eine
50%ige Arbeitsunfähigkeit attestiert wurde, vermag ebenfalls keine begründeten

- 19 -
Zweifel an der Beweiskraft der Arbeitsunfähigkeitszeugnisse zu begründen (vgl. zur
bereits bestehenden Konfliktsituation etwa die E-Mail vom 19. August 2024 mit der
Überschrift "Klärung bezüglich Krankheitsfall und Zusammenarbeit, act. 5/10). Auf
die von Dr. med. D._____ und Dr. med. E._____ attestierten Arbeitsunfähigkeiten
kann abgestellt werden, ohne dass die beiden Ärzte zusätzlich als Zeugen befragt
werden müssen.
3.2. Arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit vom 11. September 2024 bis Ende
November 2024
3.2.1. Die Beklagte bezweifelt auch die arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit,
die der Klägerin von Dr. med. J._____, Fachärztin FMH für Allgemeine Innere Me-
dizin, Praxis F._____, vom 11. bis 30. November 2024 und von Dr. med. K._____,
Spezialarzt für Psychiatrie und Psychotherapie, vom 1. Oktober 2024 bis 30. No-
vember 2024, dem Ende der Kündigungsfrist attestiert wurde (act. 5/20, act. 5/24
und act. 5/28). Die Arztzeugnisse sind nicht rückdatiert. Der Wechsel zum Facharzt
Psychiatrie lässt keine Zweifel aufkommen, sondern dokumentiert ein sachgerech-
tes Vorgehen. Im ärztlichen Bericht von Pract. med. I._____, Fachärztin für Allge-
meine Innere Medizin, vom 10. September 2025 heisst es, dass diese langjährige
Hausärztin der Klägerin sei (act. 22/33). Das erste Zeugnis verantwortete diese
offenbar zusammen mit der Stationsärztin Dr. med. J._____ (act. 21 Rz. 35). Der
ärztliche Bericht von Dr. med. K._____ vom 19. August 2025 gibt zwar (auch) Schil-
derungen der Klägerin wieder (was sich bei der Anamnese insbesondere bei psy-
chischen Krankheiten und der Fragestellung der arbeitsplatzbezogenen Arbeitsun-
fähigkeit nicht vermeiden lässt). Dr. med. K._____ berichtet aber durchaus auch
von eigenen Beobachtungen und Feststellungen. So führte er aus, dass die Pati-
entin deutliche Zeichen einer psychischen Belastungsreaktion gezeigt habe (act.
22/34 und act. 21. Rz. 45).
3.2.2. Auf die Atteste der behandelnden Ärzte kann abgestellt werden. Es sind
keine Auffälligkeiten ersichtlich. Auch die Beklagte scheint davon auszugehen,
dass eine arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit in der Regel mit einer Konflikt-
situation in Zusammenhang steht (act. 14 Rz. 84, 118 und 194). Dass eine solche

- 20 -
bestand, ist ausgewiesen. Zunächst nahm C._____ kurze Zeit nach Ausstellung
des ersten Attests vom 14. August 2024 mit dem Arzt der Klägerin Kontakt auf
(act. 5/10 und Prot. S. 11), was von der Klägerin zu Recht als unangebracht emp-
funden wurde. Die Konfrontation der Klägerin anlässlich der Yoga-Stunde war eine
aufgeladene Auseinandersetzung, auch wenn nur einzelne Passagen laut den
Schilderungen des anwesenden Psychotherapeuten H._____ zutreffen (Prot. S. 8),
C._____ nur sehr verärgert war und es lediglich laut wurde (Prot. S. 5 und act.
22/35). Die von beiden Parteien eingereichte WhatsApp-Nachricht von C._____
vom 29. August 2024 beginnt mit "Bitte sende mir keine weiteren Nachrichten, da
du bereits ausreichend meine Zeit in Anspruch genommen hast …. Du wirst im
Laufe des Tages von meinem Anwalt hören" (act. 5/14 und 17/12). Im Kündigungs-
schreiben vom 29. August 2024 wird vorbehalten, Schadenersatz wegen hoher
Umsatzbussen einzufordern (act. 5/13). Eine ausgewiesene Konfliktsituation liegt
vor. Die Klägerin hat sich dazu bereit erklärt, einen Vertrauensarzt aufzusuchen.
Das von der Beklagten in Aussicht gestellte Aufgebot blieb jedoch aus (act. 5/22-
23). Laut den Angaben der Beklagten erwies sich die Vereinbarung eines Termins
für eine vertrauensärztliche Untersuchung als umständlich und schwierig. Es kann
diesen Angaben aber nicht entnommen werden, dass es grundsätzlich nicht mög-
lich gewesen wäre, mit verstärkter Bemühung doch noch zeitnah einen Vertrauens-
arzt zu finden.
3.3. Fazit
Zusammenfassend kann auf die von den behandelnden Ärzten der Klägerin attes-
tierten Arbeitsunfähigkeiten im Umfang von 100% von 15. August bis 30. August
2024 und im Umfang von 50% vom 31. August bis zum 8. September 2024 sowie
die ebenfalls ärztlich bescheinigte arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit vom
1. Oktober bis 30. November 2024 abgestellt werden. Die Kündigung der Beklagten
vom 29. August 2024 war dementsprechend nichtig (Art. 336c Abs. 1 lit. b OR). Das
Arbeitsverhältnis endete am 30. November 2024.

- 21 -
IV. Krankenlohn
1. Parteistandpunkte
1.1. Klägerin
Die Klägerin fordert Lohn bzw. Krankenlohn für die Monate September, Oktober
und November 2024 plus Kinderzulagen für den Monat November 2024 (act. 1
Rz. 37 f. und 35 ff.). Mangels klarer abweichender schriftlicher Vereinbarung (auch
bei einer Streichung der Berner Skala wäre die Klausel zur Krankentaggeldversi-
cherung nach Meinung der Klägerin zu unbestimmt für eine Ersatzlösung) rechnet
die Klägerin mit Art. 324a OR und wendet die Zürcher Skala an: Drittes Dienstjahr:
9 Wochen oder 63 Kalendertage (act. 1 Rz. 48). Nach Ablauf dieser Zeit soll ergän-
zend die Krankentaggeldversicherung zum Zug kommen, deren Bestehen sich aus
der Lohnabrechnungen ergebe (act. 1 Rz. 51). Die Klägerin macht zudem geltend,
dass die Beklagte die Krankheit bis heute nicht bei der Krankentaggeldversiche-
rung angemeldet und der Klägerin den hierdurch verursachten Schaden – die aus-
gebliebenen Krankentaggeld-Leistungen – zu ersetzen habe (act. 1 Rz. 52). Die
Klägerin habe die Krankentaggeldversicherung nicht gekannt. Sie habe C._____
gefragt, um welche Krankentaggeldversicherung es sich handle, aber keine Ant-
wort erhalten (Prot. S. 23). Die Klägerin errechnet einen Gesamtnettobetrag von
Fr. 13'405.02 (act. 1 Rz. 53). Diese Forderungen seien fällig und seit dem 1. De-
zember 2024 zu 5% zu verzinsen (Art. 339 Abs. 1 OR, Art. 104 OR, act. 1 Rz. 58).
1.2. Beklagte
1.2.1. Die Beklagte macht geltend, im Arbeitsvertrag fehle zwar die Streichung der
nicht zutreffenden Variante, die Parteien hätten sich aber auf eine Versicherungs-
lösung geeinigt (act. 14 Rz. 186). Dies ergebe sich aus den Abzügen in der Lohn-
abrechnung. Dass sich die Klägerin der Versicherungslösung bewusst und mit die-
ser einverstanden gewesen sei, zeige auch ihre E-Mail vom 11. September 2024,
mit welcher sie der Beklagten ihre Kündigung sowie ein weiteres ärztliches Zeugnis
zugestellt habe. Darin halte sie eingangs fest (Hervorhebung hinzugefügt): «Anbei
ist meine Kündigung und mein Arztzeugnis, welches du deiner Taggeldversiche-

- 22 -
rung einschicken kannst.» (act. 14 Rz. 187 f. und act. 17/19). Es sei erstellt, dass
die Parteien eine schriftliche Ersatzlösung nach Art. 324a Abs. 4 OR getroffen hät-
ten. Die betreffende Regelung enthalte sämtliche notwendigen Eckpunkte, wobei
sie zusätzlich vorsehe, dass die Arbeitgeberin während der Wartefrist dieselben
Leistungen wie die Taggeldversicherung erbringe, d.h. 80% des geschuldeten
Lohns. Laut dem klaren Wortlaut des Arbeitsvertrags könne auch nur eine der bei-
den Lösungen gewählt werden. Indem die Klägerin von beiden Lösungen profitie-
ren möchte, ohne sich auf eines der beiden festzulegen, verhalte sie sich wider-
sprüchlich. Die Klägerin habe demnach – sofern das Gericht überhaupt auf einen
Lohnanspruch der Klägerin erkenne – im Rahmen ihrer Behauptungs- und Sub-
stanziierungsobliegenheit, die auf der Basis der Versicherungslösung geschuldeten
Beträge zu berechnen. Dabei gelte es zu berücksichtigen, dass während der War-
tefrist von 30 Tagen gemäss vertraglicher Regelung lediglich 80% des Lohnes ge-
schuldet seien (act. 14 Rz. 189 ff).
1.2.2. Die Beklagte habe die ärztlichen Zeugnisse der Klägerin – wie diese selbst
darlege – stets und konsequent zurückgewiesen und die geltend gemachte Arbeits-
unfähigkeit bestritten. Der Klägerin sei demnach bewusst gewesen, dass ihre an-
gebliche Krankheit bei der Krankentaggeldversicherung nicht angemeldet werde.
Die rechtlich beratene Klägerin hätte unter diesen Umständen ihre durch die Be-
klagte unmissverständlich bestrittene Arbeitsunfähigkeit direkt bei der Krankentag-
geldversicherung melden müssen, zumal ihr gegen die Krankentaggeldversiche-
rung ein direktes Forderungsrecht zustehe (Art. 95a VVG). Die Klägerin sei somit
mindestens im gleichen, wenn nicht in wesentlich höherem Umfang dafür verant-
wortlich, dass die Arbeitsunfähigkeit der Krankentaggeldversicherung nicht gemel-
det worden sei. Im Gegensatz zur Beklagten, die klar kommuniziert habe, dass sie
die von der Klägerin geltend gemachte Arbeitsunfähigkeit bestreite, habe die Klä-
gerin auf dieser beharrt. Entgegen der Argumentation der Klägerin begründet die
von der Klägerin im Rahmen ihrer Mitwirkungspflicht unterlassene Anmeldung der
von ihr behaupteten Arbeitsunfähigkeit bei der Krankentaggeldversicherung keinen
Schadenersatzanspruch gegenüber der Beklagten, sondern die Klägerin habe die
von ihr selbst verschuldeten Einbussen selbst zu verantworten (act. 14 Rz. 196 f.).

- 23 -
1.2.3. Die Klägerin behaupte, dass sie weder die Versicherung noch die Policen-
Nummer gekannt habe und deshalb nicht selbst die Anmeldung habe machen kön-
nen. Diese Behauptung werde bestritten. Gemäss Kenntnis der Beklagte habe die
Klägerin diese Angaben gehabt und diese auch jederzeit bei der Beklagten erhalten
können. Es gebe sogar einen gesetzlichen Anspruch, dass die entsprechende Ver-
sicherung diese Informationen herausgeben müsse. Im Übrigen hatte die Klägerin
auch Kenntnis, welche Versicherung betroffen gewesen sei (Prot. S. 17). Es sei
weiter behauptet worden, die Klägerin habe sich nach der Krankentaggeldversiche-
rung erkundigt und die Beklagte bzw. Frau C._____ habe diese Angaben nicht ge-
geben. Das werde bestritten. Weshalb hätte sie das nicht tun sollen. Im Übrigen
habe die Klägerin auch immer direkten Kontakt zur Buchhaltung und sonstigen Stel-
len der Beklagten gehabt und hätte diese Informationen auch erhalten können,
wenn sie dies gewollt hätte (Prot. S. 24).
2. Rechtliche Grundlagen
2.1. Im Falle einer Verhinderung an der Arbeitsleistung zufolge Krankheit hat die
Arbeitgeberin der Arbeitnehmerin gemäss Art. 324a OR für eine bestimmte Zeit den
Lohn weiter zu bezahlen. Der Schutz vor den wirtschaftlichen Auswirkungen der
Arbeitsverhinderung darf in Anwendung von Art. 324a Abs. 4 OR durch schriftliche
Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag abweichend von
Art. 324a OR geregelt werden, wenn die vereinbarte Lösung für die Arbeitnehmerin
mindestens gleichwertig ist. Bei reiner Besserstellung der Arbeitnehmerin sind auch
formfreie Vereinbarungen zulässig. Beiderseits belastende Abweichungen können
dagegen nur durch schriftliche Abrede, Normal- oder Gesamtarbeitsvertrag verein-
bart werden (VON ZEDZWITZ/KELLER in: Etter/Facincani/Sutter [Hrsg.], Arbeitsver-
trag, Art. 324a N 56 ff.). Wird von der Arbeitgeberin eine Taggeldversicherung ab-
geschlossen, so steht der Arbeitnehmerin ein direktes Forderungsrecht gegen den
Versicherer zu (Urteil des Bundesgerichts 4A_42/2018 vom 5. Dezember 2018
E. 5).
2.2. Eine abweichende Vereinbarung gemäss Art. 324a Abs. 4 OR muss die we-
sentlichen Punkte (Prozentsatz des versicherten Lohnes, die gedeckten Risiken,
die Dauer der Leistungen, die Modalitäten der Prämienfinanzierung sowie gegebe-

- 24 -
nenfalls die Karenzfrist) klar enthalten (Basler Kommentar zum Schweizerischen
Privatrecht, Obligationenrecht I (Art. 1-529), Widmer Lüchinger/Oser (Hrsg.),
8. Aufl., Basel/Zürich 2026, PORTMANN/RUDOLPH, Art. 324a N 50). Fehlt es an der
notwendigen schriftlichen Regelung im notwendigen Umfang, liegt eine blosse Bes-
serstellung und keine Abgeltung vor und die gesetzliche Lohnfortzahlungspflicht
bleibt ungeschmälert in Kraft (HÄBERLI/HUSMANN, Krankentaggeld, versicherungs-
und arbeitsrechtliche Aspekte, S. 122 f.).
2.3. Die Arbeitgeberin haftet gestützt auf Art. 331 Abs. 4 OR dafür, dass sie die
versicherten Personen genügend über ihre Rechte und Pflichten aus dem Versi-
cherungsvertrag verständlich aufklärt. Sie hat aber auch alle notwendigen und ihr
von der Arbeitnehmerin zugetragenen Informationen zeitgerecht an die Versiche-
rung weiterzuleiten. In der Regel verfügt die Arbeitnehmerin einerseits nicht über
die aktuelle Adresse der für die Entgegennahme von Krankheitsmeldungen und
Arztzeugnissen zuständigen Stelle der Versicherung, andererseits ist es üblich,
eine Arbeitsunfähigkeit der Arbeitgeberin zu melden und zu belegen, da sie in der
Regel für die ersten Tage der Krankheit aufzukommen hat. Damit trägt die Arbeit-
geberin die Verantwortung für die rechtzeitige Information der Versicherung über
den Krankheitsfall, soweit die Arbeitnehmerin ihrerseits ihre Obliegenheiten erfüllt
hat (CHRISTOPH HÄBERLI, Lohnfortzahlung bei Arbeitsverhinderung, in: Fachhand-
buch Arbeitsrecht, 2. Aufl., Zürich 2024, S. 137 ff., Rz. 5.70 f.).
3. Würdigung
3.1. In Ziffer 3.5.1. des Arbeitsvertrags der Klägerin vom 1. Juni 2023 (act. 5/4, so
auch bereits der Vertrag vom 2. Juli 2022, act. 5/3) heisst es:
"Grundsatz
Kann der Arbeitnehmer unverschuldeterweise nicht zur Arbeit kommen (aus den
Gründen von Art. 324a OR, z.B. Krankheit), und hat das Arbeitsverhältnis min-
destens 3 Monate gedauert, dann hat er Anspruch auf eine Lohnfortzahlung, die
sich entweder nach dem ersten oder dem zweiten der folgenden Punkte richtet
(der nicht zutreffende der folgenden beiden Punkte muss durchgestrichen wer-
den):
• Lohnfortzahlung nach Berner Skala

- 25 -
Der Arbeitgeber bezahlt pro Dienstjahr/Kalenderjahr bei unverschuldeten Ar-
beitsverhinderungen gemäss Art. 324a OR den vollen Lohn des Arbeitneh-
mers gemäss der folgenden Regelung (Berner Skala):
im 1. Jahr 3 Wochen
im 2. Jahr 1 Monat
im 3. und 4. Jahr 2 Monate
vom 5. bis 9. Jahr 3 Monate
vom 10. bis 14. Jahr 4 Monate
vom 15. bis 19. Jahr 5 Monate
vom 20. bis 25. Jahr 6 Monate
Für die Berechnung dieses maximalen Anspruchs werden alle Arbeitsverhinde-
rungen pro Dienstjahr (mit Ausnahme derjenigen Tage, wofür die Kranken- oder
Unfalltaggeld- und Mutterschaftsversicherung eine Entschädigung bezahlt) zu-
sammengezählt. Ist der Anspruch pro Dienstjahr ausgeschöpft, erfolgen für wei-
tere Absenzen im selben Dienstjahr keine weiteren Lohnzahlungen mehr.
• Abschluss einer Krankentaggeldversicherung
Der Arbeitgeber schliesst eine Versicherung für ein Taggeld von wenigstens
80% des Bruttolohnes mit einer Leistungsdauer von 2 Jahren (730 innert 900
Tagen) ab. Ist nichts anderes vereinbart (Ziff. 7), übernehmen Arbeitgeber und
Arbeitnehmer je die Hälfte des Prämienbetrages. Wird eine aufgeschobene
Versicherung (mit Wartefrist) vereinbart, so erbringt der Arbeitgeber – soweit
ein Anspruch des Arbeitnehmers besteht – während dieser Wartefrist diesel-
ben Leistungen wie die Taggeldversicherung."
3.2. Der Klägerin wurde jeweils ein Abzug für den KTG-Beitrag vom Lohn gemacht
(vgl. act. 5/6) und beide Parteien stimmen darin überein, dass die Beklagte die Klä-
gerin auch tatsächlich bei einem Krankentaggeldversicherer versichert hat. Wie
diese heisst, hat nicht Eingang in den Prozess gefunden.
3.3. Nach den zitierten Grundsätzen (E. 2.2) ist die Vereinbarung im Arbeitsvertrag
nicht geeignet, eine beide Seiten bindende Ersatzlösung gemäss Art. 324a
Abs. 4 OR zu begründen. Zunächst fehlt es an der Auswahl, ob die Lohnfortzahlung
nach der Berner Skala oder eine Krankentaggeldversicherungslösung Anwendung
finden soll und insofern auch am Schriftlichkeitserfordernis. Schliesslich ist die
Krankentaggeldversicherungslösung auch nicht genügend präzise ausformuliert.
So bleibt ungewiss, ob nun 80% des Bruttolohnes oder mehr versichert sein sollen.
Es bleibt bei diesem Ergebnis die gesetzliche Lohnfortzahlungspflicht gemäss
Art. 324a OR ungeschmälert in Kraft, wobei das hiesige Gericht wie von der Kläge-
rin angestrebt mit der Zürcher Skala rechnet. Erst bei Erschöpfung dieser Ansprü-
che kommt die Versicherungslösung im Umfang von 80% zum Tragen. Die Rech-

- 26 -
nung der Klägerin wurde nicht konkret bestritten, weshalb im Grundsatz auf den
von der Klägerin in Anwendung dieser ergänzenden KTG-Lösung errechneten Be-
trag von Fr. 13'405.02 netto abgestellt werden kann.
3.4. Erfüllt die Arbeitgeberin ihre Verpflichtung zum Abschluss der Versicherung
nicht oder nicht vollständig, z.B. durch unterlassenen Abschluss, Nichtanmeldung,
Nichtzahlung der Prämien, Versicherungsvorbehalte usw., so hat sie die Arbeitneh-
merin so zu halten, wie wenn die Versicherung vertragskonform zustande gekom-
men wäre (Art. 97 OR; BGE 141 III 112 E. 4.5 = Pra 2015 Nr. 96; CHK EMMEL, OR
324a N 8). Soweit zumutbar hat die versicherte Arbeitnehmerin sich zunächst an
die Versicherung zu halten (Urteil des Obergerichts des Kantons Zürich LA240020-
O vom 2. Mai 2025 E. III. 2.2. f.; CHK EMMEL, OR 324a N 8). Die Klägerin hat die
Beklagte mit E-Mail vom 11. September 2024 explizit angehalten, die Krankheit bei
der Taggeldversicherung anzumelden. Sie macht geltend, dass sie selber die Ver-
sicherung nicht gekannt habe und die Beklagte hat für die gegenteiligen Behaup-
tungen, für welche sie beweispflichtig ist, keine Beweisofferten erbracht (Prot.
S. 17). Insbesondere hat die Beklagte nicht dargetan, dass sie ihrer Informations-
pflicht gemäss Art. 331 Abs. 4 OR nachgekommen ist (vgl. im Anwendungsbereich
von Versicherungen nach VVG auch Art. 3 Abs. 3 VVG). Kennt die Arbeitnehmerin
die Versicherung nicht und hat die Arbeitgeberin die Anmeldung wegen bestrittener
Erkrankung verweigert, kann die Arbeitnehmerin ihr direktes Forderungsrecht nicht
ausüben. Die Beklagte hat der Klägerin den aus der verpassten Anmeldung bei der
Versicherung entstandenen Schaden zu ersetzen.
3.5. Die Beklagte machte geltend, dass die Klägerin im Rahmen ihrer Schadener-
satzpflicht das Pensum am neuen Ort hätte ausbauen oder eine andere Stelle an-
treten müssen. Im Anwendungsbereich von Krankentaggeldversicherungslösun-
gen nach VVG ist die anspruchsberechtigte versicherte Person verpflichtet, nach
Eintritt des befürchteten Ereignisses tunlichst für Minderung des Schadens zu sor-
gen. Zur Erfüllung der Schadenminderungsobliegenheit kann ein Berufswechsel
oder bei einer arbeitsplatzbezogenen Arbeitsunfähigkeit auch Stellenwechsel not-
wendig sein. Erwartet der Versicherer von der versicherten Person einen solchen
Berufswechsel, muss er ihr dies mitteilen. Zusammen mit der Abmahnung zum Be-
rufswechsel muss der versicherten Person eine angemessene Übergangsfrist ein-

- 27 -
geräumt werden, während derer sie sich anpassen und eine neue Stelle finden
kann. Diesbezüglich hat sich in der sozialversicherungsrechtlichen Rechtspre-
chung was den Berufswechsel betrifft eine Frist von drei bis fünf Monaten etabliert,
welche auch im Rahmen von Krankentaggeldversicherungen nach VVG Gültigkeit
beansprucht (BGE 133 III 527 E. 3.2.1; Urteile des Bundesgerichts 4A_49/2023
vom 3. Mai 2023 E. 3.3.1; 4A_384/2019 vom 9. Dezember 2019 E. 5.3). Grund-
sätzlich ist auch bei einem blossen Stellenwechsel im Anwendungsbereich der ar-
beitsplatzbezogenen Arbeitsunfähigkeit eine angemessene Übergangsfrist zu ge-
währen. In einem aktuellen Bundesgerichtsentscheid 4A_193/2025 Urteil vom
15. September 2025 hatte die Vorinstanz eine Frist von zwei Monaten gewährt.
Indem die Beklagte die Klägerin nicht bei der Versicherung angemeldet hat, konnte
eine derartige Fristansetzung nicht stattfinden und eine Verletzung der Schaden-
minderungspflicht muss verneint werden.
3.6. Die Beklagte ist zu verpflichten, der Klägerin Fr. 13'405.02 netto zu bezahlen.
Der geforderte Verzugszins von 5% ab 1. Dezember 2024 blieb unbestritten
(act. 14 Rz. 194 ff.) und ist dementsprechend zuzusprechen.
V. Kinderzulagen
1. Parteistandpunkte
1.1. Klägerin
Die Klägerin macht gegenüber der Beklagten einen Anspruch auf Kinderzulagen
in der Höhe von Fr. 500.– geltend, der von der Beklagten für den Monat Novem-
ber 2024 bei der entsprechenden Behörde zu beziehen und an die Klägerin wei-
terzuleiten sei (act. 1 Rz. 55 f. und act. 21 Rz. 50).
1.2. Beklagte
Die Beklagte bestreitet die Passivlegitimation, sie sei lediglich die Zahlstelle und
laut der Abrechnung betr. Kinderzulagen der SVA vom 31. Januar 2025 seien nur
vom Januar bis Oktober 2024 Kinderzulagen zugunsten der Klägerin ausgerichtet
worden (act. 14 Rz. 154 f.).

- 28 -
2. Würdigung
Die Beklagte bestreitet den Anspruch der Klägerin auf Familienzulagen im Betrag
von Fr. 500.– im Grundsatz nicht und hat diese bis Ende Oktober 2024 auch für die
Klägerin bezogen und abgerechnet. Auch wenn die Beklagte nur Zahlstelle ist, so
gehörten diese Zulagen, welche die Beklagte bei der SVA für die Klägerin bezog
de facto zum Lohn und sind für den Monat November 2024 nur deshalb ausgeblie-
ben, weil die Beklagte einen Fortbestand des Arbeitsverhältnisses bis Ende No-
vember 2024 und einen entsprechenden Lohnanspruch verneinte. Die Beklagte hat
der Klägerin auch die Kinderzulagen im Betrag von Fr. 500.– für den Monat No-
vember 2024 zu ersetzen, zuzüglich Zins von 5% seit 1. Dezember 2024, welcher
von der Beklagten unbestritten blieb.
VI. Beseitigung Rechtsvorschlag
1. Parteistandpunkte
1.1. Klägerin
Die Klägerin beantragte gemäss Art. 79 SchKG in den Betreibungen Nr. 1 (Zah-
lungsbefehl vom 24. Oktober 2024, act. 5/30 "Monatslohn September 2024", Fr.
7'583.35) und Nr. 2 (Zahlungsbefehl vom 6. November 2024, act. 5/31, "Monatslohn
Oktober 2024": Fr. 3'791.70) des Betreibungsamtes Zürich 2 die Beseitigung der
von der Beklagten erhobenen Rechtsvorschläge im Betrag von gesamthaft Fr.
11'375.05 zuzüglich Zins. Die Fristen zur Stellung des Fortsetzungsbegehrens ge-
mäss Art. 88 Abs. 2 SchKG seien noch nicht abgelaufen und ständen während des
vorliegenden Verfahrens still. Gläubigerin und Schuldnerin stimmten mit den Par-
teien im vorliegenden Verfahren überein (act. 1 Rz. 74 ff.)

- 29 -
1.2. Beklagte
Die Beklagte verzichtete auf Ausführungen zur beantragten Beseitigung des
Rechtsvorschlags (act. 14 Rz. 226).
2. Würdigung
2.1. Ein Gläubiger, gegen dessen Betreibung Rechtsvorschlag erhoben worden ist,
hat seinen Anspruch im Zivilprozess oder im Verwaltungsverfahren geltend zu ma-
chen. Er kann die Fortsetzung der Betreibung nur aufgrund eines vollstreckbaren
Entscheids erwirken, der den Rechtsvorschlag ausdrücklich beseitigt (Art. 79
SchKG). Vorausgesetzt ist, dass die Forderung zum Zeitpunkt der Zustellung des
Zahlungsbefehls fällig war und mit derjenigen, die in Betreibung gesetzt wurde,
identisch ist (Basler Kommentar Bundesgesetz über Schuldbetreibung und Kon-
kurs, Honsell/Vogt (Hrsg.), 3. Aufl. Basel 2021, -STAEHELIN, Art. 79 N 10). Ersteres
trifft mit Bezug auf den ersten Zahlungsbefehl Nr. 1 (Zahlungsbefehl vom 24. Okto-
ber 2024, act. 5/30 "Monatslohn September 2024, Fr. 7'583.35) lediglich auf einen
Forderungsbetrag von Fr. 6'898.35 und mit Bezug auf den zweiten Zahlungsbefehl
(Zahlungsbefehl vom 6. November 2024, act. 5/31, "Monatslohn Oktober 2024":
Fr. 3'791.70) auf einen Forderungsbetrag von Fr. 3'449.20 zu (vgl. act. 1 Rz. 53).
In diesem Umfang sind die Rechtsvorschläge zu beseitigen und die definitive
Rechtsöffnung zu erteilen.
2.2. Für die Kosten des Zahlungsbefehls kann demgegenüber entgegen dem An-
trag der Klägerin im Rechtsbegehren keine Rechtsöffnung erteilt werden, weil hier-
für kein Rechtsöffnungstitel vorliegt. Ohnehin ist aber eine Rechtsöffnung auch
überflüssig, weil gemäss Art. 68 Abs. 2 SchKG von den Zahlungen der Schuldnerin
die Kosten vorab erhoben werden können, womit diese im Ergebnis zur Schuld
geschlagen werden und von der Schuldnerin zusätzlich zum Betrag, welcher dem
Gläubiger zugesprochen worden ist, zu bezahlen sind (Urteil des Bundesgerichts
5A_455/2012 vom 5. Dezember 2012, E. 3).

- 30 -
VII. Begehren um Zeugnisänderung
1. Parteistandpunkte
1.1. Klägerin
1.1.1. Die Klägerin beantragt eine Berichtigung des Arbeitszeugnisses gemäss An-
hang I (act. 1 Rz. 59 f.). Bezüglich der Dauer der Anstellung liess sie ausführen, es
sei das rechtliche Ende des Arbeitsverhältnisses am 30. November 2024 anzuge-
ben. Das korrekte Enddatum sei im ersten und letzten Absatz zu ergänzen. Zudem
sei das Zeugnis per dieses Datum auszustellen (act. 1 Rz. 61 f.).
1.1.2. Weiter lässt die Klägerin geltend machen, sie sei nur ein Teil des Arbeitsver-
hältnisses im operativen Bereich tätig gewesen, weshalb der Zusatz "zwischenzeit-
lich" gerechtfertigt sei, um nicht einen unzutreffenden Eindruck zu erwecken, die
Klägerin habe im gleichwertigen Umfang sowohl im operativen Bereich als auch an
Patientinnen und Patienten gearbeitet. Die Klägerin habe lediglich vom 1. Novem-
ber 2023 bis 30. April 2024 organisatorische Aufgaben übernommen. Ihre operative
Tätigkeit habe primär dazu gedient, den Betrieb organisatorisch und strukturell auf
Vordermann zu bringen, nicht etwa zur Erledigung administrativer Aufgaben wie
Telefondienst, daher sei das Wort "administrativ" zu streichen. Die Klägerin sei als
Dentalhygienikerin angestellt gewesen. Die administrativen Arbeiten als Dentalhy-
gienikerin beschränkten sich auf fachliche Dokumentation, Patientenakten und Be-
handlungspläne und nicht auf allgemeine Praxisadministration. Ferner sei bei Teil-
zeitbeschäftigung das Pensum anzugeben (act. 1 Rz. 63 f. und act. 21 Rz. 62).
1.1.3. Die darüber hinaus verlangten Anpassungen im Aufgabenbeschrieb würden
den effektiven Tätigkeiten der Klägerin während des Arbeitsverhältnisses und dem
Berufsbild einer Dentalhygienikerin entsprechen sowie die Verantwortung der Klä-
gerin wiederspiegeln (act. 1 Rz. 66 f. und act. 21 Rz. 64). Die im aktuellen Zeugnis
fehlenden Begriffe "unermüdliche Motivation, "aussergewöhnliches Engagement",
"massgebend zum Wachstum beigetragen", "stets selbständig", "mit äusserster
Sorgfalt" sowie "äusserst geschätzt" seien nicht etwa überhöht, sondern spiegelten
die tatsächlich gelebte Arbeitsrealität der Klägerin wieder, die während der gesam-
ten Dauer des Arbeitsverhältnisse stets 100% Einsatz gezeigt habe, auch unter
widrigsten Bedingungen. So habe die Klägerin über längere Zeiträume ohne Pause

- 31 -
gearbeitet, teilweise ganz alleine in der Praxis und gleichzeitig Sterilisationskontrol-
len erledigt und das Dentalassistenz-Team unterstützt. Dies belege ihr ausserge-
wöhnliches Engagement und ihre unermüdliche Motivation. Sie sei von ihren Kol-
leginnen regelmässig als "zu genau" beschrieben worden, was die äusserste Sorg-
falt und Genauigkeit unterstreiche, mit der sie ihre Aufgaben erfüllt habe. Ihr weit
über das Erwartbare gegangene Einsatz sei insbesondere in der sensiblen Aufbau-
phase der Neugründung für den reibungslosen Ablauf sowie das Wachstum der
Praxis massgeblich gewesen (act. 1 Rz. 68 ff.). Sie habe wiederholt selbständig
Praxisabläufe optimiert, Kolleginnen unterstützt und Zusatzarbeiten übernommen,
die in vergleichbaren Praxen nicht selbstverständlich seien. Ihre Motivation und ihre
Arbeitsleistung seien durch Rückmeldungen von Patienten und Mitarbeitenden be-
legt (act. 21 Rz. 65). Dass sie dabei nicht nur bei Patientinnen und Patienten, son-
dern auch im Team durch ihre Hilfsbereitschaft und freundliche Art äusserst ge-
schätzt worden sei, sei ebenfalls belegbar und gehört zur vollständigen Abbildung
ihrer Gesamtleistung im Zeugnis (act. 1 Rz. 72). Die Patienten seien ihr von Praxis
zu Praxis gefolgt, was nicht selbstverständlich sei und sie habe auch für mehr Um-
satz gesorgt (Prot. S. 23 f.).
1.2. Beklagte
1.2.1. Die Beklagte bestritt die Anpassungswünsche der Klägerin mit Ausnahme
des Hinweises auf die Pensen (act. 14 Rz. 198 ff. und insbes. 207). Das Arbeits-
verhältnis habe gestützt auf die rechtsgültige Kündigung vom 29. bzw. 30. August
2024 am 31. Oktober 2024 geendet. Das Zeugnis werde erst fällig, wenn es ver-
langt worden sei. Die Klägerin habe das Zeugnis erstmals am 20. Januar 2025
geltend gemacht, worauf es am 7. Februar 2025 ausgestellt worden sei. Das Aus-
stellungsdatum sei deshalb korrekt und nicht anzupassen (act. 14 Rz. 200 ff.).
1.2.2. Die von der Klägerin geforderte Ergänzung mit dem Wort "zwischenzeitlich",
was laut Duden "unterdessen eintretend" bedeute, sei offensichtlich unpassend.
Organisatorische und administrative Arbeiten gehörten zum Berufsbild jeder Den-
talhygienikerin. Das gelte insbesondere für die Klägerin, die aufgrund ihrer langjäh-
rigen Tätigkeit über eine breite Erfahrung verfüge und von der Beklagten deshalb
mit dem Ziel angestellt worden sei, (auch) administrative Arbeiten zu übernehmen.

- 32 -
Die Klägerin habe daher regelmässig organisatorische und administrative Tätigkei-
ten ausgeführt, weshalb das Wort "administrative" wahrheitsgemäss und korrekt
sei (act. 14 Rz. 205 f.).
1.2.3. Die Beklagte liess sodann erläutern, dass die Auflistung der Hauptaufgaben-
bereiche im ausgestellten Arbeitszeugnis korrekt und vollständig sei (act. 14
Rz. 208 ff.). Es bestehe sodann kein Anspruch, dass bei Aufzählungspunkten in
einem Arbeitszeugnis jeweils Grossbuchstaben verwendet würden (act. 14
Rz. 215).
1.2.4. Die Beklagte wies schliesslich auf die Beweislast in Zeugnisberichtigungs-
prozessen hin (act. 14 Rz. 216 ff.) und bestritt, dass die Klägerin "stets 100% Ein-
satz" gezeigt und ihre Aufgaben stets selbständig erledigt habe. "Stets" selbständig
zu arbeiten sei in einer Zahnarztpraxis, in der die Ärzte, Dentalhygienikerinnen und
Assistentinnen regelmässig zusammenarbeiten müssten, gar nicht möglich (act. 14
Rz. 218 f.). Was die Sorgfalt betreffe, ergebe die Kombination mehrerer positiver
Aspekte (pflichtbewusst, Sorgfalt und Genauigkeit) bereits eine sehr gute Qualifi-
kation (act. 14 Rz. 220). Wenn überhaupt die Klägerin in seltenen Ausnahmefällen
alleine in der Praxis gewesen sei, würde dies nicht eine besondere Qualifikation im
Arbeitszeugnis rechtfertigen. Ebenso wenig die gelegentliche Sterilisationskontrolle
und Unterstützung des Dentalassistenz-Teams. Die Beklagte bestritt, dass die Kol-
leginnen der Klägerin diese als "zu genau" beschrieben haben, allerdings sei diese
teilweise als zu "pingelig" bezeichnet worden (act. 14 Rz. 222 f.).
1.2.5. Entgegen den Ausführungen der Klägerin sei deren Einsatz weder "über das
Erwartbare hinaus" gegangen noch sei diese "massgeblich" für den "reibungslosen
Ablauf sowie das Wachstum der Praxis" verantwortlich gewesen. Richtig sei einzig,
dass die Klägerin im August 2024, als bei der Beklagten ein Personalnotstand ge-
herrscht habe, massgeblich zum reibungslosen Ablauf des Praxisbetriebs hätte bei-
tragen können, sie einen solchen Einsatz allerdings ungerechtfertigt abgelehnt
habe (act. 14 Rz. 224). Gemäss den Kenntnissen der Beklagten sei die Klägerin
bei den Patientinnen und Patienten und im Team der Beklagten weder besonders
beliebt noch besonders unbeliebt gewesen. Für beides gebe es keine ausgepräg-
ten Anhaltspunkte. Es treffe daher nicht zu und werde bestritten, dass die Klägerin

- 33 -
bei den Patientinnen und Patienten sowie dem Team der Beklagte "äusserst" ge-
schätzt worden sei (act. 14 Rz. 225).
2. Rechtliche Grundlagen
2.1. Die Arbeitnehmerin hat gemäss Art. 330a Abs. 1 OR Anspruch auf ein Ar-
beitszeugnis, das sich über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über
ihre Leistungen und ihre Verhalten ausspricht. Ein Arbeitszeugnis hat gewissen
Grundsätzen zu entsprechen. Es sind dies Wahrheitspflicht, Wohlwollen, Vollstän-
digkeit, Einheitlichkeit, Individualität und Klarheit (EGLI, Die Formulierung von Ar-
beitszeugnissen, in: AGer-Z 2002, S. 60 f.).
2.2. Ein Vollzeugnis muss mindestens die Personalien der Arbeitnehmerin, die
notwendigen Angaben zur eindeutigen Individualisierung der ausstellenden Arbeit-
geberin und deren rechtsgültige Unterschrift samt Ausstellungsdatum, Beginn und
rechtlichem Ende des Arbeitsverhältnisses, eine detaillierte Auflistung der wichti-
gen Funktionen und der das Arbeitsverhältnis prägenden Tätigkeiten sowie deren
Zeitdauer, eine aussagekräftige Bewertung der Leistung und des Verhaltens ent-
halten. Die Leistungen und das Verhalten der Arbeitnehmerin müssen dabei so
konkret und ausführlich geschildert werden, dass sich eine neue Arbeitgeberin ein
aussagekräftiges Bild über deren Qualifikation machen kann. Weiter gelten für den
Inhalt des Zeugnisses die Grundsätze der Wahrheitspflicht, der Verhältnismässig-
keit sowie von Treu und Glauben (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., Art. 330a
OR N 3 f.).
2.3. Auch das Ausstellungsdatum des Arbeitszeugnisses hat grundsätzlich der
Wahrheit zu entsprechen. Es sind zum Schutz der Arbeitnehmerin Abweichungen
möglich, etwa bei einer fristlosen Kündigung oder wenn das korrekte Datum auf
einen längeren Zeugnisstreit schliessen liesse und in diesen Fällen das abgeän-
derte Zeugnis wieder dasselbe Datum wie das ursprüngliche Datum enthalten sollte
(STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., Art. 330a N5b, vgl. auch AGer-Z 2008
Nr. 16).

- 34 -
2.4. Der Arbeitgeberin steht bei der Wahl des Wortlauts ein im Rahmen der Klar-
heit und des noch Verkehrsüblichen breites Ermessen zu; die Arbeitnehmerin hat
keinen Anspruch auf die Verwendung bestimmter Formulierungen. Die Beurteilung
muss allerdings vollständig und richtig sein (BGE 144 II 345 E. 5.2.3 m.w.H.). Es
besteht kein Rechtsschutzinteresse für kleinliche Korrekturwünsche. Rein redakti-
onelle Änderungen an einem an sich zutreffenden Zeugnis werden vom Gericht
zurückgewiesen (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., Art. 330a N 5a).
2.5. Die Verteilung der Beweislast im Berichtigungsprozess ist umstritten. Nach
der Rechtsprechung des Bundesgerichts ist es Sache der Arbeitnehmerin, die Tat-
sachen zu beweisen und somit auch zu behaupten, welche die Ausstellung eines
anderen als des ihr ausgehändigten Arbeitszeugnisses rechtfertigen. Die Arbeitge-
berin muss im Prozess bei der Sachverhaltsermittlung mitwirken, indem sie die Tat-
sachen darlegt, die ihrer negativen Einschätzung zugrunde liegen. Tut sie dies nicht
oder gelingt es ihr nicht, ihren Standpunkt zu rechtfertigen, kann das Gericht den
Änderungsantrag der Arbeitnehmerin als begründet betrachten (Urteile des Bun-
desgerichts 4A_117/2007 und 4A_127/2007 vom 13. September 2007 E. 7.1 = JAR
2008 S. 264, 4A_270/2014 vom 18. September 2014 E. 3.2.1, 4A_50/2023 vom
5. Februar 2024 E. 6.1.2.; STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., Art. 330a N 5c).
Praktikabel und vernünftig erscheint es insbesondere bei länger dauernden Arbeits-
verhältnissen, einen Anspruch auf ein durchschnittlich gutes Zeugnis anzunehmen,
sofern keine konkreten wesentlichen Beanstandungen vorliegen. Je nach behaup-
teter Abweichung hat die Arbeitnehmerin dann einen Anspruch auf ein besseres
Arbeitszeugnis zu behaupten und nachzuweisen, die Arbeitgeberin hingegen auf
ein schlechteres (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., Art. 330a N 5c, jedenfalls
nicht grundsätzlich ablehnend, mit Verweisen auf zustimmende Lehre und Recht-
sprechung).
3. Würdigung
3.1. Die Redaktion des Arbeitszeugnisses obliegt der Arbeitgeberin. Das bereits
ausgestellte Zeugnis (act. 5/29) erfüllt die Anforderungen an ein Arbeitszeugnis ge-
mäss Art. 330a OR und ist mit einer im nächsten Abschnitt thematisierten Aus-

- 35 -
nahme als mindestens durchschnittlich gutes Zeugnis zu qualifizieren. Insbeson-
dere der Satz "Durch ihr fundiertes Fachwissen, ihre langjährige Expertise als Den-
talhygienikerin, ihr umfangreiches Wissen in der Komplementärmedizin und ihrem
Feingefühl für die Menschen, gelang es Frau A._____, die Patienten optimal zu
behandeln und zu betreuen", der im Zentrum der Leistungsbeurteilung steht, hebt
die Klägerin sogar nicht nur als gute, sondern als sehr gute Dentalhygienikerin her-
vor.
3.2. Zu berichtigen ist das Zeugnis mit Bezug auf die Dauer des Arbeitsverhältnis-
ses. Entsprechend dem Ausgang des vorliegenden Verfahren dauerte das Arbeits-
verhältnis bis zum 30. November 2024 (E. III. 3, S. 20), was eine Anpassung im
ersten und letzten Absatz notwendig macht. Ebenfalls einzufügen ist neu der aner-
kannte Hinweis auf die Teilzeittätigkeit der Klägerin: "… mit einem Pensum zwi-
schen 20–70%" zum Schluss des ersten Absatzes. Zudem gibt es bei der Aufzäh-
lung der Hauptaufgabengebiete zwar keinen Anspruch, dass Grossbuchstaben ver-
wendet werden. Das Nomen "Desensibilisierung" ist allerdings orthografisch kor-
rekt gross zu schreiben. Ebenfalls einzufügen ist der Zusatz "stets" vor "selbstän-
dig, pflichtbewusst und mit Sorgfalt und Genauigkeit" im dritten Absatz. Dies ent-
spricht einer durchschnittlich guten Bewertung und die Beklagte macht nicht gel-
tend, dass sich die Arbeitsleistung der Klägerin diesbezüglich anders verhalten
hätte. Vielmehr wies sie auf die notwendige Zusammenarbeit in einer Zahnarztpra-
xis hin, was eine selbständige Herangehensweise im jeweiligen Tätigkeitsbereich
nicht ausschliesst.
3.3. Schwer fassbar ist für Aussenstehende die Auseinandersetzung zum Hin-
weis, wonach die Klägerin "zwischenzeitlich" auch im administrativen und/oder or-
ganisatorischen Bereich tätig war. Nicht zuletzt scheinen die Parteien davon aus-
zugehen, dass dies mit Blick auf die strittige Arbeitsunfähigkeit zufolge Sehnen-
scheidenentzündung relevant ist (vgl. vorne S. 17). Grundsätzlich obliegt die Wort-
wahl auch diesbezüglich der Arbeitgeberin. Dass diese Tätigkeiten zusätzlich zur
Haupttätigkeit als Dentalhygienikerin ausgeübt wurden, ergibt sich bereits aus dem
Hinweis "auch" und der fehlenden Erwähnung in der Aufzählung der Hauptaufga-
benbereiche. Es wird mit dem Zeugnistext der Beklagten somit nicht der Eindruck

- 36 -
erweckt, die Klägerin habe im gleichwertigen Umfang sowohl im operativen Bereich
als auch an Patientinnen und Patienten gearbeitet. Kommt hinzu, dass der von der
Klägerin gewünschte Zusatz "zwischenzeitlich" auch nicht passen will, wenn zeit-
weise ausgedrückt werden soll. Da sich die Beklagte ausdrücklich gegen diesen
Zusatz ausspricht, ist sie dementsprechend nicht zu verpflichten, diese Ergänzung
vorzunehmen. Auch die Vorhalte der Klägerin gegen den Begriff "administrativ" ver-
mögen nicht zu überzeugen. So ist es namentlich nicht kohärent, wenn die erbrach-
ten administrativen Leistungen an anderer Stelle besonders hervorgehoben wer-
den (act. 21 Rz. 65). Die von der Beklagten gewählte Formulierung im ersten Ab-
satz, wonach die Klägerin als Dentalhygienikerin und auch im administrativen und
organisatorischen Bereich tätig war, ist somit nicht anzupassen.
3.4. Beim zweiten Absatz des Schlusszeugnisses vom 7. Februar 2025 zu den
Hauptaufgabenbereichen bemängelte die Klägerin, dass dieser Aufgabenbe-
schrieb der Beklagten den effektiven Tätigkeiten während des Arbeitsverhältnisses
nicht entsprechen und ihre Verantwortung nicht wiederspiegeln würde (act. 1
Rz. 66). Während die Beklagte die von der Klägerin gewünschten Ergänzungen im
Einzelnen detailliert bestritt (act. 14 Rz. 208 ff.), legte die Klägerin indessen nicht
dar, weshalb mit den von der Beklagten aufgeführten Aufgaben die wichtigen Funk-
tionen und das Arbeitsverhältnis prägenden Tätigkeiten nicht abgedeckt sind (act. 1
Rz. 65 und act. 21 Rz. 64). Den Änderungswünschen kann dementsprechend nicht
stattgegeben werden.
3.5. Nach den genannten Grundsätzen trägt die Klägerin die Behauptungs- und
Beweislast für sämtliche weiteren von der Beklagten bestrittenen Änderungsan-
träge im dritten Absatz des Arbeitszeugnisses. Das bedeutet, dass konkrete Bei-
spiele für Leistung und Verhalten benannt werden müssen, welche die gewünsch-
ten Änderungen, die über eine durchschnittlich gute Bewertung hinausgehen, als
angezeigt erscheinen lassen. Eine substantiierte Tatsachenbehauptung beinhaltet
die Behauptung einer konkreten Tatsache, die Bezeichnung der Beteiligten sowie
eine Konkretisierung hinsichtlich Ort und Zeit (Urteil des Obergerichts des Kantons
Zürich LA240014 vom 15. Mai 2025 E. 6.4.1.). Im Bestreitungsfall sind taugliche
Beweismittel zu offerieren. Sind diese Voraussetzungen nicht erfüllt, kann über die

- 37 -
Tatsachenbehauptungen keine Beweisverfahren durchgeführt werden. Diesen An-
forderungen kommen die Vorbringen der Klägerin zu ihren weiteren Änderungsan-
trägen nicht nach. Möchte die Klägerin etwa Änderungswünsche mit Aussagen von
Arbeitskolleginnen oder Patientinnen und Patienten begründen, müsste sie benen-
nen, wer solche Äusserungen getätigt hat, und diese Personen auch als Zeuginnen
und Zeugen offerieren. Ganz allgemein sind die Angaben der Klägerin wenig kon-
kret. Wenn die Klägerin "teilweise" alleine in der Praxis gearbeitet hat, wann oder
wie oft war das? Wie häufig hat sie gleichzeitig Sterilisationskontrollen erledigt und
das Dentalassistenz-Team unterstützt? Was für Praxisabläufe hat sie selbständig
optimiert? Was für Zusatzarbeiten hat sie übernommen, die in vergleichbaren Pra-
xen nicht selbstverständlich sind? Über diese Behauptungen kann kein Beweis ab-
genommen werden und die gestützt darauf beantragten Prädikate im dritten Absatz
sind dementsprechend nicht einzufügen.
3.6. Unbestritten ist, dass das Arbeitszeugnis nicht am 1. September 2023, son-
dern am 1. September 2022 begonnen hat. Die Datierung des Zeugnisses auf den
7. Februar 2025 ist, nachdem die Klägerin das Zeugnis unbestrittenermassen am
20. Januar 2025 bei der Beklagten einforderte, ebenfalls nicht zu beanstanden und
zu belassen.
3.7. Zusammenfassend ist die Beklagte zu verpflichten, der Klägerin auf ihrem
Briefpapier innert 10 Tagen seit Rechtskraft des Urteils ein wie folgt korrigiertes
Arbeitszeugnis aus- und zuzustellen:
"Zürich, 7. Februar 2025
Arbeitszeugnis
Frau A._____, geboren in Zürich am tt. Januar 1969, war vom 1. September 2022
bis 30. November 2024 als Dentalhygienikerin und auch im administrativen und
organisatorischen Bereich in meiner Zahnarztpraxis B._____ ag mit einem Pen-
sum zwischen 20–70% tätig.
lhre Hauptaufgabenbereiche waren:
• beraten, betreuen und behandeln parodontal erkrankter Patienten
• durchführen der nicht-chirurgischen Parodontaltherapie

- 38 -
• individuelle Instruktion und Motivation der Patienten
• Ausführung von Lokalanästhesien
• anfertigen von Röntgenbildern
• Desensibilisierung empfindlicher Zahnhälse
ln meiner neu eröffneten Praxis hat Frau A._____ durch ihre Motivation und ihr
Engagement zum Wachstum und der Entwicklung des Betriebs beigetragen. Sie
erledigte ihre Aufgaben stets selbstständig pflichtbewusst und mit Sorgfalt und
Genauigkeit. Durch ihr fundiertes Fachwissen, ihre langjährige Expertise als Den-
talhygienikerin, ihrem umfangreichen Wissen in der Komplementärmedizin und ih-
rem Feingefühl für die Menschen, gelang es Frau A._____, die Patienten optimal
zu behandeln und zu betreuen. Frau A._____ wurde nicht nur von den Patienten,
sondern wegen ihrer Hilfsbereitschaft und ihrer fröhlichen und freundlichen Art
auch von Seiten des Praxisteams geschätzt.
Frau A._____ verlässt uns per 30. November 2024 auf eigenen Wunsch. lch be-
danke mich für die geleistete Arbeit und wünsche ihr für die weitere berufliche und
private Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
C._____, Praxisinhaberin"
VIII. Kosten- und Entschädigungsfolgen
1. Es werden keine Gerichtskosten gesprochen (Art. 114 lit. c ZPO). Die Klägerin
beziffert den Streitwert mit Fr. 15'800.87. Sie errechnete diesen Betrag mit Netto-
beträgen unter Anrechnung von Fr. 1'895.85 für das Begehren um Zeugnisände-
rung (act. 1 Rz. 6). Die Beklagte bemängelt dies nicht (act. 14 Rz. 18). Bei einem
Streitwert von Fr. 15'801.– beträgt die Grundgebühr für eine anwaltliche Vertretung
nach der zürcherischen Verordnung über die Anwaltsgebühren (AnwGebV) in der
Regel rund Fr. 3'270.– und ist mit der Erarbeitung der Begründung oder Beantwor-
tung der Klage verdient. Die Gebühr deckt auch den Aufwand für die Teilnahme an
der Hauptverhandlung ab (§ 11 Abs. 1 AnwGebV). Unter Hinzurechnung des gel-
tend gemachten Mehrwertsteuerzuschlags von aktuell 8.1% ergibt sich eine Partei-
entschädigung von Fr. 3'535.–.
2. Die Klägerin obsiegt mit Bezug auf die Geldforderung zu 100% und unterliegt
mit Bezug auf das Arbeitszeugnis zu rund 80%. Total obsiegt sie somit im Betrag
von rund Fr. 14'284.– (Fr. 13'905.– + 20% von Fr. 1'895.85 = Fr. 379.–) und somit
zu rund 90%. Bei diesem Verfahrensausgang ist die Beklagte zu verpflichten, der

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Klägerin eine Parteientschädigung im Umfang von 80% (90%-10%) bzw. im Betrag
von Fr. 2'828.– zu bezahlen.
Es wird erkannt:
1. Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin Fr. 13'905.02 netto nebst Zins zu
5% seit 1. Dezember 2024 zu bezahlen. Der Rechtsvorschlag in der Betrei-
bung Nr. 1 des Betreibungsamtes Zürich 2 (Zahlungsbefehl vom 24. Oktober
2024) wird im Umfang von Fr. 6'898.35 aufgehoben und der Rechtsvor-
schlag in der Betreibung Nr. 2 des Betreibungsamtes Zürich 2 (Zahlungsbe-
fehl vom 6. November 2024) wird im Umfang von Fr. 3'449.20 aufgehoben
und in diesem Umfang die definitive Rechtsöffnung erteilt.
2. Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin auf ihrem Briefpapier innert
10 Tagen seit Rechtskraft des Urteils ein abgeändertes Arbeitszeugnis mit
folgendem Wortlaut aus- und zuzustellen:
"Zürich, 7. Februar 2025
Arbeitszeugnis
Frau A._____, geboren in Zürich am tt. Januar 1969, war vom 1. September
2022 bis 30. November 2024 als Dentalhygienikerin und auch im administra-
tiven und organisatorischen Bereich in meiner Zahnarztpraxis B._____ ag
mit einem Pensum zwischen 20–70% tätig.
lhre Hauptaufgabenbereiche waren:
• beraten, betreuen und behandeln parodontal erkrankter Patienten
• durchführen der nicht-chirurgischen Parodontaltherapie
• individuelle Instruktion und Motivation der Patienten
• Ausführung von Lokalanästhesien
• anfertigen von Röntgenbildern
• Desensibilisierung empfindlicher Zahnhälse
ln meiner neu eröffneten Praxis hat Frau A._____ durch ihre Motivation und
ihr Engagement zum Wachstum und der Entwicklung des Betriebs beigetra-
gen. Sie erledigte ihre Aufgaben stets selbstständig pflichtbewusst und mit
Sorgfalt und Genauigkeit. Durch ihr fundiertes Fachwissen, ihre langjährige
Expertise als Dentalhygienikerin, ihrem umfangreichen Wissen in der Kom-

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plementärmedizin und ihrem Feingefühl für die Menschen, gelang es Frau
A._____, die Patienten optimal zu behandeln und zu betreuen. Frau
A._____ wurde nicht nur von den Patienten, sondern wegen ihrer Hilfsbereit-
schaft und ihrer fröhlichen und freundlichen Art auch von Seiten des Praxis-
teams geschätzt.
Frau A._____ verlässt uns per 30. November 2024 auf eigenen Wunsch. lch
bedanke mich für die geleistete Arbeit und wünsche ihr für die weitere beruf-
liche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
C._____, Praxisinhaberin"
3. Es werden keine Kosten erhoben.
4. Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin eine Parteientschädigung im Um-
fang von Fr. 2'828.– (inkl. 8.1% Mehrwertsteuer) zu bezahlen.
5. Schriftliche Mitteilung an die Parteien, je als Gerichtsurkunde.
6. Eine Berufung gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen von der Zu-
stellung an im Doppel und unter Beilage dieses Entscheids beim Oberge-
richt des Kantons Zürich, I. Zivilkammer, Postfach, 8021 Zürich, erklärt wer-
den. In der Berufungsschrift sind die Anträge zu stellen und zu begründen.
Allfällige Urkunden sind mit zweifachem Verzeichnis beizulegen.
Zürich, 6. Februar 2026
ARBEITSGERICHT ZÜRICH
4. Abteilung
Die Einzelrichterin: Die Gerichtsschreiberin:
Dr. iur. Th. Oertli MLaw T. Melling
versandt am: