zh_arbeitsgericht · AN230057 · 2025-04-01 · de
Forderung/Zeugnis


Arbeitsgericht Zürich
1. Abteilung
Geschäfts-Nr.: AN230057-L / U
Mitwirkend: Präsidentin lic. iur. R. Zefferer Stocker als Vorsitzende, der Arbeits-
richter J. Studer und die Arbeitsrichterin U. Thomas sowie der
Gerichtsschreiber MLaw D. Dobler
Urteil vom 1. April 2025
in Sachen
A._____,
Klägerin
vertreten durch Rechtsanwältin lic. iur. X._____
gegen
B._____ AG,
Beklagte
vertreten durch Rechtsanwältin lic. iur. Y._____
betreffend Forderung/Zeugnis

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Rechtsbegehren:
(act. 1 S. 2)
"1. Die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin CHF 28'080.00 netto
nebst Zins zu 5% seit dem 1. Juli 2023 zu bezahlen;
2. Die Beklagte sei unter Androhung der Bestrafung ihrer Organe ge-
mäss Art. 292 StGB zu verpflichten, der Klägerin innert zehn Tagen
ab Rechtskraft und Vollstreckbarkeit des Urteils ein Arbeitszeugnis
mit folgendem Wortlaut auszustellen:
Arbeitszeugnis
A._____, geboren am tt. Januar 1975, von C._____ ZG / D._____ SG,
war vom 1. Oktober 2020 bis 30. Juni 2023 bei der B._____AG als Leite-
rin Finanzen, Controlling & IT sowie Mitglied der Geschäftsleitung & Stell-
vertretende Geschäftsführerin angestellt.
B._____ ist Spezialistin für die schonende Zubereitung und persönliche
Lieferung von gesunden, frischen und kindergerechten Menüs. Mit täg-
lich 580 belieferten Mittagstischen von Schulen und Krippen ist B._____
führend in der Kinder- und Jugendverpflegung. Vom verantwortungsvol-
len Einkauf bis hin zur persönlichen Lieferung kommt bei B._____ alles
aus einer Hand. Dabei ist Nachhaltigkeit ein grosses Anliegen: wirtschaft-
lich, sozial und ökologisch. B._____ ist mit dem Label «Friendly Work
Space®» ausgezeichnet und ein Unternehmen der E._____-Gruppe mit
68 Mitarbeitenden mitten in der Stadt Zürich.
A._____ war insbesondere für folgende Aufgabenschwerpunkte verant-
wortlich:
Finanzen:
• Verantwortlich für Finanzbuchhaltung, Monats- und Jahresabschlüsse,
Planrechnungen, Jahresrechnung & Bilanz, Anlagebuchhaltung
• Ansprechpartnerin für externe Anspruchsgruppen (Amtsstellen, Revisio-
nen)
• Verantwortlich für Mehrwertsteuerabrechnungen, Steuererklärungen
• Cash-Management
• Bereitstellung aller finanzrelevanter Informationen bei Submissionen
Controlling:
• Monats- und Quartals- Reporting an die verschiedenen Anspruchsgrup-
pen (E._____, VR, GL, bei Bedarf Mitarbeitende)
• Erstellen Kostenstellenrechnung quartalsweise und Versand an GL-Mit-
glieder
• Verantwortlich für Deckungsbeitragsrechnungen, Aktualisierung Kalkula-
tionsvorlagen, Preis-Kalkulationen für Kunden / Submissionsofferten, An-
passungen der Verkaufspreise (jährlich)
• Durchführung von Kalkulationen und Auswertungen aller Art
• BI-Berichte erstellen

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Strategie:
• Bindeglied zu externen Partnern, Koordination aller Aufgaben
• Wesentliche Unterstützung der obersten Führung in strategischen Fra-
gen
• Bedarfsweise Erstellung von Mehrjahres-Finanzplänen inklusive Simula-
tion verschiedener Varianten
Informatik:
• Gesamtverantwortung für die IT
• Erstellung der ICT Strategie (Support durch externe Spezialisten) inklu-
sive Road-Map alle drei Jahre und deren jährliche rollierende Aktualisie-
rung
• Leitung von IT-Umsetzungs-Projekten (upgrades, Evaluation von IT-Lö-
sungen)
• Bindeglied zu externen ICT-Partnern
• Anlaufstelle für den internen IT-Koordinator und für die Applikationsver-
antwortlichen Projektarbeit
• Projektleitung und -Mitarbeit bei Projekten im Rahmen der Funktion
Führungsaufgaben:
• Führung einer unterstellten Mitarbeiterin (Sachbearbeitung Finanzen)
Stellvertretende Geschäftsführerin:
• Unterstützung und Vertretung des Geschäftsführers in operativen und
strategischen Belangen
• Organisation der Kadermeetings und Durchführung von Kaderworkshops
• Letzte Entscheidungskompetenz bei Abwesenheit / Nicht-Erreichbarkeit
des Geschäftsführers, je nach Tragweite in Absprache mit dem Präsiden-
ten des Verwaltungsrates
Nebenaufgaben:
• Mitarbeit bei der Betreuung und Coaching des kaufmännischen Lernen-
den während des Einsatzes in der Abteilung FCI
• Erstellen des HR-Reportings während einer längeren Abwesenheit der
HR Leiterin, sowie Aufbereitung der Kennzahlen für den Nachhaltigkeits-
bericht
Wir lernten A._____ als sehr selbständige und zuverlässige Kadermitar-
beiterin kennen, welche über ein hervorragendes und fundiertes Fach-
wissen sowie langjährige Erfahrung im Bereich Finanzen und Controlling
verfügt. Frau A._____ setzte erworbene Kenntnisse schnell in die Praxis
um und fand sich in neuen und komplexen Aufgabenstellungen zurecht.
Sie beherrschte und führte ihr Kerngebiet rund um Budget, Estimates,
Preisanpassungen und Jahresabschlüsse umfassend. Dies belegen
auch sämtliche Revisionen, welche die Buchführung bisher ausnahmslos
lobten. Besonders erwähnenswert sind zudem die steuerlichen Optimie-
rungen, welche A._____ bei jedem Jahresabschluss aufgrund ihrer fun-

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dierten Fachkenntnisse erzielen konnte. Darüber hinaus implementierte
sie zwei Buchhaltungskreise nach OR und nach FER, eine Anlagebuch-
haltung sowie neue Kostenstellen im ERP Comarch Enterprise.
A._____ hielt Reporting-Termine stets ein und pflegte einen konstrukti-
ven Austausch mit der Finanzabteilung der E._____-Gruppe. Im Rahmen
ihrer Controlling-Aufgaben überwachte sie die Kosteneinhaltung mit den
zuständigen Kostenverantwortlichen und reagiert bei Abweichungen
frühzeitig. Sie erfüllte ihre anspruchsvollen Aufgaben selbständig, termin-
gerecht und eigenverantwortlich. In der Zusammenarbeit mit verschiede-
nen Anspruchsgruppen informierte sie dabei rechtzeitig, transparent und
vollständig.
An Sitzungen des Verwaltungsrates und an der Generalversammlung
nahm A._____ regelmässig teil und präsentierte die Finanzkennzahlen
persönlich und souverän.
Für das Projekt F._____ erstellte und aktualisierte A._____ bei Bedarf
umfangreiche Mehrjahres-Planrechnungen. Sie beschaffte die notwendi-
gen Kredite für den Standortwechsel selbständig und kompetent sowie
zu günstigen Konditionen. Auch weitere finanzielle Verpflichtungen im
Zusammenhang mit dem Projekt, wie Mietzinsdepot, Bankgarantie sowie
Versicherungen, schloss sie zielführend und erfolgreich ab.
Zu Beginn ihrer Tätigkeit begleitete A._____ die Einführung des neuen
ERP Comarch Enterprise, welches auch dank ihrem Einsatz plangemäss
im … 2021 erfolgreich in Betrieb genommen werden konnte. Zudem
führte sie die Analytics-Lösung «Bl MicroStrategy» ein und program-
mierte ein Set von aussagekräftigen Reports. Sie leitete intern das Teil-
Projekt für die Planung und Definition der lT-Prozessabwicklung der be-
trieblichen Abläufe und zur Klärung der IT-Bedürfnisse am neuen Stand-
ort F._____. Interne Projektteilnehmende sowie externe Partner führte
sie zielorientiert, erteilte Aufträge strukturiert und überwachte deren Um-
setzung bezüglich Funktionalität, Terminen und Kosten.
Für den Bereich der Informatik erarbeitete und implementierte A._____
im Rahmen des Risk Managements ein lT-Notfallkonzept. lm Rahmen
ihrer Funktion war A._____ auch verantwortlich für die Einhaltung der an-
wendbaren Datenschutzvorgaben im Unternehmen. Zur Erhöhung der
lT-Sicherheit organisierte sie gemeinsam mit einem externen Partner die
Durchführung einer lT Awareness-Schulung für alle PC-Nutzer.
Als Mitglied der Geschäftsleitung brachte sich A._____ in den Geschäfts-
leitungssitzungen ein und wirkte darüber hinaus auch in unternehmens-
internen Projekten mit. Im Rahmen ihrer Funktion als Stellvertretende
Geschäftsführerin übernahm sie zudem die Aufgabe zur Planung und Or-
ganisation der Kadermeetings.
Verbunden mit diesen Eigenschaften können wir A._____ in qualitativer
und quantitativer Hinsicht einen sehr guten Leistungsnachweis beschei-
nigen.
A._____ verfügt über einwandfreie Umgangsformen sowie ein gepflegtes
Erscheinungsbild. Ihr Verhalten zu Mitarbeitenden, Kollegen, Vorgesetz-
ten und Dritten war stets freundlich und hilfsbereit.

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A._____ pflegte einen kooperativen Führungsstil und erzielte aufgrund
ihrer leistungsorientierten Haltung mit ihrem Team hervorragende Ergeb-
nisse. In ihrer Führungsfunktion verstand es A._____, ihre Mitarbeiterin
zu motivieren und anzuspornen. Mit der schrittweisen Übertragung von
zusätzlichen Aufgaben förderte sie gezielt das Potential und deren Selb-
ständigkeit.
A._____ verlässt unser Unternehmen per 30. Juni 2023 auf eigenen
Wunsch. Wir danken A._____ für ihre wertvolle Mitarbeit und wünschen
ihr für die berufliche und private Zukunft alles Gute.
3. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen, zuzüglich 7.7% MWST,
zu Lasten der Beklagten."
I. Prozessuales
1. Prozessgeschichte
Mit Eingabe vom 22. November 2023 (elektronisch) reichte die Klägerin die vorlie-
gende Klage mit den eingangs erwähnten Rechtsbegehren ein (act. 1). Die Klage-
bewilligung des Friedensrichteramtes der Stadt Zürich, Kreise 4 und 5, datiert vom
5. Oktober 2023; die Frist gemäss Art. 209 Abs. 3 ZPO wurde gewahrt. Mit Be-
schluss vom 3. Januar 2024 wurde der Klägerin Frist angesetzt, um einen Kosten-
vorschuss in der Höhe der mutmasslichen Gerichtskosten zu leisten. Dem kam sie
binnen Frist nach (act. 6, act. 8). Mit Präsidialverfügung vom 15. Januar 2024 wurde
der Beklagten sodann Frist zur Erstattung der schriftlichen Klageantwort angesetzt.
Letztere ging binnen Frist hierorts ein (act. 9, act. 11). In der Folge wurden die
Parteien zur Hauptverhandlung auf den 11. Juni 2024 vorgeladen (act. 15). Am 5.
Juni 2024 beantragten die Parteien gemeinsam, das Verfahren schriftlich weiterzu-
führen und die Klägerin verpflichtete sich, ihre Replik bis spätestens 11. Juni 2024
einzureichen. Gleichzeitig verzichteten die Parteien auf eine mündliche Hauptver-
handlung im Sinne von Art. 233 ZPO (act. 18-21). Daraufhin wurden die Ladungen
für die Hauptverhandlung vom 11. Juni 2024 abgenommen (act. 22). Mit Eingabe
vom 10. Juni 2024 erstattete die Klägerin die Replik mit modifiziertem Arbeitszeug-
nistext und erhöhtem Mehrwertsteuersatz binnen Frist (act. 23). Mit Präsidialverfü-
gung vom 19. August 2024 wurde der Beklagten Frist zur Duplik angesetzt (act.
28). Diese ging binnen Frist am 10. Oktober 2024 ein (act. 34). Mit Präsidialverfü-
gung vom 15. Oktober 2024 wurde der Klägerin Frist zur Stellungnahme zu allfälli-

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gen Noven und zur Ausübung ihres unbedingten Replikrechts angesetzt (act. 38).
Binnen erstreckter Frist reichte die Klägerin eine Stellungnahme ein (act. 46). Diese
wurde der Beklagten mit Präsidialverfügung vom 25. November 2024 zugestellt
(act. 50). Mit Eingabe vom 3. Dezember 2024 reichte die Beklagte ihrerseits eine
Stellungnahme ein (act. 52). Diese wurde der Klägerin mit Präsidialverfügung vom
7. Januar 2025 zugestellt (act. 55).
Das Verfahren erweist sich als spruchreif.
2. Noven / Replikrecht
In der ZPO gilt der Grundsatz, dass die Parteien nach der Begründung und der
Beantwortung der Klage in jedem Fall das Recht haben, je ein zweites Mal unbe-
schränkt Tatsachenbehauptungen und Beweisanträge vorzubringen. Danach
kommt es zum Aktenschluss, nach welchem Noven nur noch beschränkt zulässig
sind. Nach dem Aktenschluss gilt gemäss Art. 229 aZPO folgendes Novenregime:
Zunächst ist erforderlich, dass neue Tatsachen und Beweismittel ohne Verzug vor-
gebracht werden (Art. 229 Abs. 1 aZPO). Noven sind dabei grundsätzlich umge-
hend, d.h. nach einer Überlegungs- und Bearbeitungsfrist von einigen Tagen nach
ihrer Entstehung bzw. nach deren Kenntnisnahme vorzubringen. Selbst ohne Ver-
zug vorgebrachte Noven werden jedoch nur berücksichtigt, wenn diese (alternativ)
erst nach dem Aktenschluss entstanden sind (echte Noven) oder bereits vor dem
Aktenschluss vorhanden waren, aber trotz zumutbarer Sorgfalt nicht vorher vorge-
bracht werden konnten (unechte Noven). Wer nach Aktenschluss Noven geltend
macht, hat sich auch zu den geschilderten Zulässigkeitsvoraussetzungen zu äus-
sern. Sind diese gegeben, so können Noven bis zum Beginn der Urteilsberatung
eingebracht werden (GEHRI/JENT-SØERENSEN/SARBACH, ZPO Kommentar, 2. Aufl.,
Zürich 2015, N 3 ff. zu Art. 229).
Gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung haben die Parteien gestützt auf
Art. 29 Abs. 1 und 2 BV und Art. 6 EMRK einen Anspruch darauf, sich zu jeder
Eingabe im Verfahren zu äussern, unabhängig davon, ob sie neue oder wesentliche
Vorbringen enthält (sog. Replikrecht; BGE 133 I 100, E. 4.3).

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Aufgrund des Replikrechts durfte sich die Klägerin zur Duplik sowie die Parteien
sich zu den weiteren Stellungnahmen äussern. Soweit es sich dabei jedoch um
Wiederholungen oder um unzulässige neue Behauptungen handelt, sind die Aus-
führungen inhaltlich nicht zu berücksichtigen.
3. Klageänderung
Der im Rahmen der Replik modifizierte Arbeitszeugnistext (Rechtsbegehren Ziffer
2) stellt eine Klageänderung dar.
3.1 Rechtliches
Mit der Ausstellung der Klagebewilligung wird der Streitgegenstand fixiert und eine
Klageänderung ist nur noch im Rahmen von Art. 227 ZPO zulässig. Unerheblich
ist, ob die Klage nach der Ausstellung der Klagebewilligung oder nach Einreichung
der Klageschrift geändert wird. Die Zulässigkeit der Klageänderung als Prozess-
voraussetzung ist von Amtes wegen zu prüfen. Wird die Zulässigkeit verneint, ist
auf die abgeänderte Klage nicht einzutreten und die ursprüngliche Klage zu beur-
teilen (Basler Kommentar Schweizerische Zivilprozessordnung, Spühler/Tenchio,
Infanger (Hrsg.), 4 Aufl., Winterthur/Chur 2024, WILLISEGGER, Art. 227 N 46, N 55).
Eine Klageänderung im Sinne von Art. 227 ZPO ist zulässig, sofern der geänderte
bzw. neue Anspruch nach der gleichen Verfahrensart zu beurteilen ist und mit dem
bisherigen Anspruch in einem sachlichen Zusammenhang steht oder die Gegen-
partei ihre Zustimmung dazu abgibt. In Bezug auf die gleiche Verfahrensart ist zu
berücksichtigen, dass der geänderte (oder neue Anspruch) in jedem Fall nach der
gleichen Verfahrensart wie der ursprüngliche beurteilt werden muss, wobei die Ver-
fahrensart für den Anspruch auf Klageänderung sowie – sofern sich die Verfahrens-
art nach der Streitwertgrenze richtet (Art. 243 Abs. 1 ZPO) – für die gesamte nach-
träglich erhöhte Klagesumme zu bestimmen ist (BSK ZPO-WILLISEGGER, Art. 227 N
38 ff.).
3.2 Würdigung

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Im Rahmen der Replik modifizierte die Klägerin den von ihr beantragten Arbeits-
zeugnistext. Die Ansprüche mit dem neu beantragten Zeugnistext sind im ordentli-
chen Verfahren und damit nach der gleichen Verfahrensart wie die ursprünglichen
Rechtsbegehren in der Klageschrift zu beurteilen und stehen in einem sachlichen
Zusammenhang zu diesen; beide entspringen dem Arbeitsverhältnis. Die Voraus-
setzungen von Art. 227 ZPO sind erfüllt. Die Klageänderung betreffend Arbeits-
zeugnistext ist zulässig.
II. Sachverhaltsübersicht
Die Beklagte bezweckt die Herstellung und den Vertrieb von Lebensmittelproduk-
ten (insbesondere Menüs, Menükomponenten, Auftragsprodukte) alleine sowie in
Kombination mit massgeschneiderten Serviceleistungen (act. 5/3).
Mit Arbeitsvertrag vom 29. September 2020 trat die Klägerin per 1. Oktober 2020
als Leiterin Finanzen, Controlling und IT, Mitglied der Geschäftsleitung und stell-
vertretende Geschäftsführerin unbefristet in die Dienste der Beklagten ein. Die Par-
teien vereinbarten u.a. einen Monatslohn in der Höhe von brutto Fr. 13'400.– , einen
13. Monatslohn, eine monatliche Spesenpauschale in der Höhe von CHF 400.– so-
wie eine Kündigungsfrist von 6 Monaten auf das Ende eines jeden Monates
(act. 5/4, S. 2 f.).
Am 23. / 24. März 2020 schlossen die Parteien eine Vereinbarung über die Auflö-
sung des Arbeitsverhältnisses (nachfolgend: Aufhebungsvereinbarung) per
30. Juni 2023, u.a. mit der Verpflichtung der Beklagten, der Klägerin für das Ge-
schäftsjahr 2022 eine Erfolgsbeteiligung in der Höhe von Fr. 30'000.– brutto bis
spätestens 30. Juni 2023 zu bezahlen. Mit Schreiben vom 24. April 2023 erklärte
die Beklagte die Aufhebungsvereinbarung vom 23. / 24. März 2023 infolge absicht-
licher Täuschung und Grundlagenirrtums für ungültig (act. 5/6). Mit Schreiben vom
12. Juni 2023 kündigte sie das Arbeitsverhältnis mit der Klägerin nach Ablauf der
Sperrfrist ordentlich per 31. Dezember 2023 (act. 14/1).
Mit der vorliegenden Klage verlangt die Klägerin die Bezahlung der Erfolgsbeteili-
gung für das Geschäftsjähr 2022 gestützt auf die Aufhebungsvereinbarung in der

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Höhe von Fr. 28'080.– netto, entsprechend Fr. 30'000.– brutto, sowie die Aus- und
Zustellung des von ihr formulierten Arbeitszeugnisses (act. 1 S. 2 ff.).
Die Beklagte schliesst auf vollumfängliche Abweisung des Rechtsbegehrens Ziffer
1 der Klage, eventualiter auf Abweisung des Rechtsbegehrens Ziffer 1 der Klage
im Umfang von Fr. 1'628.05 netto sowie auf teilweise Abweisung des Rechtsbe-
gehrens Ziffer 2 der Klage (act. 11 S. 2 f., act. 34 S. 2).
Auf die Vorbringen der Parteien ist nachfolgend einzugehen, soweit sie für den Ent-
scheid relevant sind, wobei nicht zu jedem Argument der Parteien explizit Stellung
zu nehmen ist (vgl. BGE 143 III 65 E. 5.2).
III. Zulässigkeit der Aufhebungsvereinbarung
1. Parteistandpunkte
Die Parteien stellen die Zulässigkeit der am 23./24. März 2023 abgeschlossenen
Aufhebungsvereinbarung nicht in Frage (act. 1 Rz. 6 ff., act. 34 Rz. 7).
2. Rechtliches
2.1 iura novit curia
Das Gericht wendet das Gesetz von Amtes wegen an (Art. 57 ZPO).
2.2 Aufhebungsvereinbarung
Ein Arbeitsverhältnis kann grundsätzlich jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen
aufgehoben werden, sei es durch einen besonderen Vertrag oder im Rahmen eines
Vergleichs. Der Aufhebungsvertrag hat weder im Arbeitsvertragsrecht noch im All-
gemeinen Teil des Obligationenrechts eine ausdrückliche Regelung erfahren.
Seine Zulässigkeit beruht auf der allgemeinen Vertragsfreiheit (Art. 19 OR). Ge-
stützt wird er ferner auch (direkt oder analog) auf Art. 115 OR. Infolge der Formfrei-
heit des Aufhebungsvertrages (Art 11 und Art. 115 OR) kann dieser auch konklu-
dent geschlossen werden. Wird er aber zum Zweck einer Gesetzesumgehung ab-
geschlossen, werden die umgangenen Schutzvorschriften trotzdem angewandt.

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Art. 361 und Art. 362 OR erklären jede Abweichung von (teil-)zwingenden Geset-
zesnormen zuungunsten der geschützten Partei für nichtig, ohne dass die Voraus-
setzungen der Gesetzesumgehung erfüllt sein müssen. Um diese Differenz auszu-
gleichen, wendet das Bundesgericht Art. 361 und 362 OR in Fällen echter gegen-
seitiger Zugeständnisse nicht an (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., N 10 zu
Art. 335 OR).
Wird ein Aufhebungsvertrag während einer laufenden Sperrfrist i.S.v. Art. 336c OR
(z.B. infolge Krankheit) abgeschlossen oder wird auf eine solche verzichtet, misst
das Bundesgericht die Zulässigkeit des Vertrages vor allem daran, ob dem Arbeit-
nehmer als Ausgleich für die Nachteile des Aufhebungsvertrags, insbesondere des
entfallenden Sperrfristenschutzes, angemessene Ersatzleistungen zufliessen
("echte gegenseitige Zugeständnisse", statt vieler BGer 4A_103/2010 vom
16.3.2010 E.2.2, 4A_376/2010 vom 30.9.2010 E.3 = ARV 2011 S. 28 = JAR 2011
S. 308, ferner BGer 8C_368/2011 vom 25.8.2011 E.2.2).
Unvorhersehbare Umstände, die keiner Partei zugerechnet werden können und
nach dem Zeitpunkt des Abschlusses des Aufhebungsvertrages, aber noch wäh-
rend der ohne den Abschluss des Aufhebungsvertrages massgebenden Kündi-
gungsfrist auftreten, sind für die Frage der Zulässigkeit bzw. Rechtfertigung des
Aufhebungsvertrages auch rückwirkend in die Beurteilung der legitimen Interessen-
lage miteinzubeziehen. Im Sinne einer Faustregel darf der Arbeitnehmer nicht
schlechter gestellt sein, als er dies im Falle der Arbeitgeberkündigung gewesen
wäre. Dem Arbeitnehmer sind als Ausgleich dieser Nachteile entsprechende Vor-
teile zu gewähren, damit das Erfordernis der Reziprozität der Konzessionen erfüllt
ist. Lohnansprüche, die dem Arbeitnehmer aufgrund der Sperrfrist und der damit
verlängerten Vertragslaufzeit zustehen würden, sind daher vom Arbeitgeber abzu-
gelten (BGer 8C_94/2020 vom 9. Juli 2020 E. 6.2).
Da es bei der Gültigkeitsbeurteilung nebst beidseitiger Zugeständnisse auf die In-
teressenlage beider Vertragsparteien ankommt, stellt das Bundesgericht bei der
Zulässigkeit einer Aufhebungsvereinbarung u.a. darauf ab, von wem die Initiative
für eine Aufhebungsvereinbarung ausging (BGer 4C_397.2004 vom 15. März 2005,

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E. 2.2; BGE 118 II 58 = JAR 1994 S. 208 = Pra 1993 Nr.142; STREIFF/VON KAE-
NEL/RUDOLPH, Arbeitsvertrag, 7. Aufl., Zürich 2012, N 10 zu Art. 335 OR).
2.3 Sperrfristenschutz
Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht kündi-
gen, während der Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden durch Krankheit oder
durch Unfall ganz oder teilweise an der Arbeitsleistung verhindert ist, und zwar im
ersten Dienstjahr während 30 Tagen, ab dem zweitem bis und mit fünften Dienst-
jahr während 90 Tagen und ab sechstem Dienstjahr während 180 Tagen (Art. 336c
Abs. 1 lit. b OR). Die Kündigung, die während der Sperrfrist erklärt wird, ist nichtig.
Ist dagegen die Kündigung vor Beginn der Sperrfrist erfolgt, aber die Kündigungs-
frist bis dahin noch nicht abgelaufen, so wird deren Ablauf unterbrochen und erst
nach Beendigung der Sperrfrist fortgesetzt (Art. 336c Abs. 2 OR).
Diese Regelung des Sperrfristenschutzes ist relativ zwingender Natur, d.h. es darf
nicht zuungunsten des Arbeitnehmers davon abgewichen werden. Entsprechende
Abreden sind nichtig (Art. 362 Abs. 1 und Abs. 2 OR).
3. Würdigung
Gemäss dem Bericht Plausibilisierung Arbeitsunfähigkeit des Vertrauensarztes Dr.
med. G._____ vom 17. Mai 2023 war die Klägerin seit dem 22. Februar 2023 zu
50 % und per 22. März 2023 bis zum 6. Juli 2023 zu 100 % krankheitsbedingt ar-
beitsunfähig (act. 5/8 S. 3, 5). Dies ist unbestritten. Mit E-Mail vom 15. März 2023
hat die Klägerin die Beklagte aus gesundheitlichen Gründen gebeten, eine Aufhe-
bungsvereinbarung vorzubereiten (act. 5/9.). In der Folge schlossen die Parteien
am 23./24. März 2023 eine Aufhebungsvereinbarung ab (act. 5/5). Die Parteien
vereinbarten eine Erfolgsbeteiligung der Klägerin für das Geschäftsjahr 2022 in der
Höhe von Fr. 30'000.– brutto; dies zu einem Zeitpunkt als die Klägerin krankheits-
bedingt arbeitsunfähig war. Die Regelung des Sperrfristenschutzes ist – wie bereits
ausgeführt – relativ zwingender Natur. Es darf nicht zuungunsten des Arbeitneh-
mers davon abgewichen werden. Entsprechende Abreden sind gemäss Art. 362
OR nichtig. Wird ein Aufhebungsvertrag während einer laufenden Sperrfrist i.S.v.

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Art. 336c OR (z.B. infolge Krankheit) abgeschlossen oder wird auf eine solche ver-
zichtet, misst das Bundesgericht die Zulässigkeit des Vertrages vor allem daran, ob
dem Arbeitnehmer als Ausgleich für die Nachteile des Aufhebungsvertrags, insbe-
sondere des entfallenden Sperrfristenschutzes, angemessene Ersatzleistungen
zufliessen.
Gemäss Arbeitsvertrag betrug die ordentliche Kündigungsfrist 6 Monate. Der Mo-
natslohn (inkl. 13. Monatslohnanteil und Fr. 400.– Spesenpauschale) belief sich
zuletzt auf Fr. 15'025.– brutto (act. 14/11). Die Klägerin hat am 10. März 2023 einen
neuen Arbeitsvertrag mit der H._____ AG, Stellenantritt per 1. Oktober 2023, ab-
geschlossen (act. 14/8). Das vorliegende streitgegenständliche Arbeitsverhältnis
wollte sie per 30. September 2023 beenden und ersuchte die Beklagte um einen
entsprechenden Aufhebungsvertrag (act. 1 Rz. 10). Auf Vorschlag der Beklagten
wurde das Arbeitsverhältnis mit Aufhebungsvertag vom 23./24. März 2023 bereits
per 30. Juni 2023 beendet. Der Stellentritt bei der H._____ AG wurde sodann mit
Vertrag vom 3. April 2023 auf den 1. Juli 2023 vorverlegt (act. 25/46). Wie bereits
ausgeführt, war die Klägerin gemäss Bericht des Versicherungsarztes vom
22. März 2023 bis zum 6. Juli 2023 zu 100 % arbeitsunfähig. Sodann wurde eine
Arbeitsunfähigkeit zu 100 % bis 13. Juli 2023 prognostiziert (act. 5/8). Hätte die
Klägerin ordentlich per 30. September 2023 gekündigt, hätte sie bis zum Ende ihrer
Arbeitsunfähigkeit Taggeldleistungen und hernach bis zum 30. September 2023
gegen entsprechende Arbeitsleistung Lohnzahlungen erhalten.
Mit der Aufhebungsvereinbarung wurde der Sperrfristenschutz wegbedungen. Das
Arbeitsverhältnis wurde per 30. Juni 2023 beendet. Die Klägerin wurde per
22. März 2023 freigestellt und ihr wurde eine Erfolgsbeteiligung in der Höhe von Fr.
30'000.– brutto zugesagt. Weiter wurde u.a. vereinbart, dass sämtliche Überstun-
den- und Ferienguthaben mit der Freistellung kompensiert seien. Zudem wurde
vereinbart, dass die Klägerin bereits vor Vertragsende berechtigt sei, eine neue
Stelle anzutreten (act. 5/5).
Die Ausgewogenheit einer Aufhebungsvereinbarung wird ex post betrachtet, wenn
teilzwingende Bestimmungen nach Art. 336c OR wegbedungen werden. Der An-
stoss zum Abschluss der Aufhebungsvereinbarung kam von der Klägerin. Zu die-

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sem Zeitpunkt hatte sie bereits einen neuen Arbeitsvertrag mit der H._____ AG mit
einem höheren Einkommen abgeschossen. Ihre neue Stelle trat sie unmittelbar
nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der Beklagten an und Letztere ver-
pflichtete sich zur Bezahlung einer Erfolgsbeteiligung in der Höhe von rund zwei
Monatslöhnen. Aufgrund der vorstehenden Erwägungen erscheint die Aufhebungs-
vereinbarung ausgewogen.
4. Fazit
Die Aufhebungsvereinbarung vom 23./24. März 2023 ist zulässig.
IV. Aufhebungsvereinbarung
1. Parteistandpunkte
1.1 Standpunkt der Klägerin
Die Klägerin macht geltend, die am 23./24. März 2023 abgeschlossene Aufhe-
bungsvereinbarung sei verbindlich und fordert von der Beklagten die vereinbarte
Erfolgsbeteiligung für das Geschäftsjahr 2022 in der Höhe von Fr. 28'080.– netto
(act. 1 S. 2, Rz. 6 ff.).
Sie bringt zusammenfassend vor, die Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer
und ihrem Vorgesetzten I._____ sei äusserst schwierig gewesen. Die Klägerin
habe sich durch ihn zunehmend schikaniert und ungerecht behandelt gefühlt. Sie
habe den Entschluss gefasst, einen Coach beizuziehen, um die verfahrene Situa-
tion zwischen ihr und I._____ zu entschärfen. I._____ sei seinerseits auf sie zuge-
kommen und habe vorgeschlagen, einen Mediator beizuziehen, um die Zusamme-
narbeit zu verbessern. Es sei zu mehreren Mediationssitzungen gekommen. Die
Mediation habe keine Verbesserung gebracht. Für die geplante Sitzung vom 27.
März 2023 mit dem Verwaltungsratspräsidenten der Beklagten, dem Mediator
J._____ sowie I._____ habe die Klägerin eine detaillierte schriftliche Stellung-
nahme betreffend die Zusammenarbeit mit I._____ vorbereitet, welche sie im Rah-
men der Replik ausführte und einreichte (act. 23 Rz. 7, Rz. 10 ff. Rz. 27 ff.,
act. 25/17). Sie habe sodann mit ehemaligen Geschäftsleitungsmitgliedern der Be-

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klagten Kontakt aufgenommen, um herauszufinden, wieso es in der Führung (Stufe
Geschäftsleitung) eine so hohe Personalfluktuation gebe. Vier der fünf kontaktier-
ten Personen hätten das problematische Führungsverhalten des Geschäftsführers
bestätigt. Die Klägerin habe nachgefragt, ob diese Bestätigungen auch schriftlich
für die Sitzung vom 27. März 2023 erfolgen könne. Dafür habe sie selber eine Vor-
lage erstellt. Weder die Klägerin noch die kontaktierten ehemaligen Mitarbeitenden
hätten eine Intention gehabt, mit diesen Informationen an die Öffentlichkeit zu ge-
hen. Im Übrigen sei die Beklagte aufgrund der ihr obliegenden Fürsorgepflicht an-
gehalten gewesen, den Vorwürfen nachzugehen. Die geplante Sitzung vom 27.
März 2023 sei seitens der Beklagten jedoch kommentarlos abgesagt worden, nach-
dem am 23./24. März 2023 die Aufhebungsvereinbarung unterzeichnet worden sei
(act. 1 Rz. 7, act. 23 Rz. 10).
Die Klägerin macht weiter zusammenfassend geltend, sie habe ihre beruflichen Ne-
bentätigkeiten der Beklagten offengelegt. Von August 2019 bis Juni 2020 habe sie
am Institut für Psychologie die Coaching- und Supervisionsausbildung absolviert.
Dabei sei ihr nahegelegt worden, eine Website zu entwickeln und ein Beratungs-
konzept öffentlich zu machen. Ihre Website, deren Domainname www.K._____.ch
am 10. Juli 2020 registriert worden sei, sei nie fertiggestellt worden, was anhand
der Vorlagentexte ersichtlich sei. Terminanfragen würden ins Leere laufen und es
sei weder eine Verlinkung mit Facebook noch Instagram vorhanden. Über diese
Website seien nie irgendwelche Anfragen eingegangen, die Klägerin habe keinen
einzigen Beratungs- oder Coachingtermin gehabt, keine Zeit dafür verwendet, da-
mit kein Einkommen generiert und keine Nebentätigkeit ausgeübt. Es hätten sich
keine zeitlichen oder anderweitigen Interessenkonflikte ergeben. Die einzigen re-
gistrierten Anfragen seien durch sie und ihren Ehemann am 2. Juni 2024 und am
24. Januar 2021 erfolgt. Es finde sich weder im Arbeitsvertrag noch im Personalre-
glement eine Bestimmung, wonach sie betreffend die Existenz der streitgegen-
ständlichen Website informations- oder meldepflichtig gewesen wäre. Im Übrigen
habe die Klägerin bei der Beklagten im Oktober 2020 zu arbeiten angefangen. Die
Webseite sei bereits vorher im Juli 2020 aufgeschaltet gewesen. Wäre die Klägerin
tatsächlich nebenamtlich über diese Webseite tätig gewesen, hätte sie auch diese
Nebentätigkeit gemeldet wie ihre beiden anderen Nebentätigkeiten als Stiftungsrä-

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tin bei der L._____ Stiftung und die Vorstandstätigkeit M._____ Verein (act. 1 Rz.
8, act. 23 Rz. 77 ff., Rz. 113).
Die Klägerin bestreitet sodann, ihre gesundheitliche Situation nur vorgeschoben zu
haben. Ab 23. Februar 2023 bis 31. März 2023 sei sie infolge Krankheit zu 50 %
und ab dem 1. April 2023 bis zum 30. Juni 2023 zu 100 % arbeitsunfähig gewesen.
Ende 2022 sei bei ihr wieder eine erneute Hautkrebserkrankung aufgetreten. Der
Vertrauensarzt Dr. med. G._____ habe aufgrund einer leichten depressiven Epi-
sode eine voraussichtliche 100 %-ige Arbeitsunfähigkeit bis 13. Juli 2023 diagnos-
tiziert und aufgrund der konflikthaften Situation am Arbeitsplatz eine Rückkehr dort-
hin als nicht mehr zumutbar erklärt (act. 1 Rz. 11 f., act. 23 Rz. 30 ff., act. 5/8 S. 6,
act 25/19-20).
Abschliessend brachte die Klägerin vor, sie hätte im Zeitpunkt ihrer 100 %-igen Ar-
beitsunfähigkeit keine Aufhebung des Arbeitsverhältnisses per 30. Juni 2023 ak-
zeptiert, wenn sie zu diesem Zeitpunkt keine neue Stelle in Aussicht gehabt hätte
(act. 1 Rz. 10). Anfangs 2023 habe sie sich bei der H._____ AG auf eine Stelle
beworben und am 10. März einen Arbeitsvertrag mit Stellenantritt 1. Oktober 2023
unterschrieben (act. 23 Rz. 36). Die Aufhebungsvereinbarung sei der Beklagten
sehr gelegen gekommen, da auch diese ein Interesse gehabt habe, das konfliktbe-
haftete Arbeitsverhältnis zu beenden, auch wenn sie heute etwas anderes be-
haupte (act. 23 Rz. 41). Die Klägerin habe die Beklagte durch ihr Verhalten weder
absichtlich getäuscht noch liege ein Grundlagenirrtum vor (act. 23 Rz. 112 ff.).
1.2 Standpunkt der Beklagten
Die Beklagte macht geltend, die Aufhebungsvereinbarung vom 23./24. März 2023
sei unverbindlich. Die Forderungsklage in der Höhe von Fr. 28'080.– netto sei voll-
umfänglich und eventualiter im Umfang von Fr. 1'628.05 netto abzuweisen (act. 11
S. 2, Rz. 4 ff., act. 34 S. 2).
Sie bringt zusammenfassend vor, sie habe mit der Klägerin am 23./24. März 2023
mit Rücksichtnahme auf deren Gesundheitszustand eine Aufhebungsvereinbarung
abgeschlossen. Diese Vereinbarung sei jedoch nachträglich dahingefallen. Die Klä-

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gerin habe die Aufhebungsvereinbarung unter arglistigem Verschweigen wesentli-
cher Tatsachen und unter Ausnützen eines diesbezüglichen wesentlichen Irrtums
der Beklagten erschlichen. Letztere habe Entdeckungen gemacht, bei deren frühe-
rer Kenntnis sie der Aufhebungsvereinbarung keinesfalls zugestimmt hätte. Die Be-
klagte habe sich gezwungen gesehen, am 24. April 2023 einseitige Unverbindlich-
keit wegen Willensmängel zu erklären. In der Folge habe sie das Arbeitsverhältnis
nach Ablauf der Sperrfrist ordentlich per 31. Dezember 2023 gekündigt (act. 11
Rz. 6 ff., act. 11 Rz. 6 ff., Rz. 43 ff., Rz. 48 ff., act. 34 S. 50).
Die Beklagte macht sodann zusammenfassend geltend, die Klägerin, die als Ka-
dermitglied und insbesondere stellvertretende Geschäftsführerin eine erhöhte
Treuepflicht gehabt habe, habe diese in mehrfacher Hinsicht verletzt. So habe sie
hinter dem Rücken der Beklagten und während laufender Mediation bei unterneh-
mensexternen Dritten Kritik angebracht und Stimmen gegen den Geschäftsführer
der Beklagten gesammelt mit der Absicht, die Beklagte von ihrer Position zu über-
zeugen, indem sie den ehemaligen Mitarbeitenden die Beschwerden sogar schrift-
lich vorformuliert habe. Mit ihren Briefvorlagen habe sie bewusst auf den guten Ruf
der Beklagten bei Kunden gezielt. Sie habe in Kauf genommen, dass noch weitere
ausserhalb des Unternehmens stehende Personen von diesen Briefen Kenntnis
nehmen könnten und riskiert, den guten Ruf bei aussenstehenden Dritten massiv
zu schädigen. Die replicando vorgelegte schriftliche Stellungnahme, die offensicht-
lich zur Mediation vorbereitet worden und zur persönlichen Abrechnung nach er-
folgreicher Stellensuche gedacht gewesen sei, bilde einen weiteren Grund für die
Unverbindlichkeit der Aufhebungsvereinbarung. Wäre der Beklagten dieses illoy-
ale, unehrliche Verhalten bereits bei Unterzeichnung der Aufhebungsvereinbarung
bekannt gewesen, hätte sie dieser nie zugestimmt (act. 11 Rz. 9 ff., act. 34 Rz. 9,
Rz. 77 ff.). Die schriftliche Stellungnahme sei eine reine Parteibehauptung. Wer
dieses Dokument wann und mit welchem Zweck verfasst habe, sei offen. Die ent-
sprechenden Behauptungen würden mit Nichtwissen bestritten; das Papier habe
keinerlei Beweiswert (act. 34 Rz. 21 ff., act. 34 Rz. 80, Rz. 193 ff.).
Weiter macht die Beklagte zusammenfassend geltend, erst nach Abschluss der
Aufhebungsvereinbarung erfahren zu haben, dass die Klägerin eine Website für

- 17 -
Coaching- und Consultingdienste aufgeschaltet habe. Diese trete dort als Ge-
schäftsführerin (CEO) auf und es würden Beratungstermine an jeden Wochentagen
angeboten. Gemäss Copyright-Angabe sei die Website im Jahr 2022 erstellt wor-
den, während laufendem Arbeitsverhältnis. Die Klägerin anerkenne, dass sie die
auf der Website angebotene Tätigkeit nie habe genehmigen lassen. Dies wäre ge-
mäss Mitarbeitenden-Leitfaden jedoch ihre Pflicht gewesen. Dass die Website im
Rahmen der Ausbildung 2019/2020 kreiert worden sei, werde bestritten, sonst wäre
sie nicht erst im Jahr 2022 erstellt worden. Zudem fänden sich bei den Kontaktan-
gaben auf der Website die Adresse und Telefonnummer der Klägerin. Ob über die
fragliche Website Anfragen eingegangen oder die Klägerin damit Einnahmen erzielt
habe, sei nicht von Belang. Die Beklagte hätte der Aufschaltung der Website nie-
mals zugestimmt, sei doch damit der Eindruck entstanden, die Klägerin übe neben
ihrer 100 %-Anstellung eine weitere CEO-Tätigkeit aus und widme sich nicht voll-
umfänglich der Arbeit bei der Beklagten. Bei Kenntnis der unbewilligten Nebentä-
tigkeit hätte die Beklagte der Aufhebungsvereinbarung mit dem gegebenen Inhalt
nicht zugestimmt (act. 11 Rz. 20 ff., act. 34 Rz. 121 ff.).
Ferner macht die Beklagte zusammenfassend geltend, die Klägerin sei ab dem
23. Februar 2023 zu 50 % krankgeschrieben gewesen, habe die Mediation am
15. März 2023 einseitig abgebrochen und die Beklagte unter Hinweis auf ihren pre-
kären Gesundheitszustand um Abschluss einer Aufhebungsvereinbarung mit so-
fortiger Freistellung gebeten. Der vertrauensärztliche Bericht, der bloss die eigenen
Ausführungen der Klägerin über die Konfliktsituation wiedergebe, belege nicht,
dass die behauptete Belastungssituation zwischen Oktober 2022 und März 2023
wirklich bestanden habe. Ärztliche Konsultationen und Diagnosen nach Abschluss
der Aufhebungsvereinbarung im März 2023 seien für den vorliegenden Prozess
ohnehin irrelevant. Dass bei der Klägerin eine Vorstufe zu Hautkrebs diagnostiziert
worden sei, habe sie ihrem Vorgesetzten nicht gesagt. Der Wunsch auf Freistellung
sei zu einem besonders ungünstigen Zeitpunkt für die Beklagte gekommen, da der
Quartalsabschluss unmittelbar bevor gestanden habe. Für die Beklagte habe ein
beträchtlicher Mehraufwand bestanden. Zudem habe sich herausgestellt, dass die
Klägerin bereits am 10. März 2023 einen anderen Arbeitsvertrag per 1. Okto-
ber 2023 unterschrieben habe bzw. sich dann bereits per 1. Juli 2023 habe anstel-

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len lassen. Trotz Krankschreibung sei sie in der Lage gewesen, einen kompletten
zeit- und energieintensiven Bewerbungsprozess durchzuführen. Bei der Freistel-
lung habe es sich um ein substantielles Entgegenkommen seitens der Beklagten
gehandelt. Hätte die Klägerin selber gekündigt, hätte sie keine Möglichkeit auf Er-
halt eines Bonus gehabt (act. 11 Rz. 28 ff., act. 34 Rz. 62 f., Rz. 69 ff., Rz. 126 ff.).
Die Beklagte hält abschliessend zusammenfassend fest, die erwähnten Treue-
pflichtverletzungen, insbesondere die Rufschädigung bei Dritten, würden schwer
wiegen. Sie habe auf dieser Grundlage gar eine fristlose Kündigung, womit der Klä-
gerin auch der Lohn bis zum Vertragsende entgangen wäre, erwogen. Von dieser
härtesten Sanktion habe sie jedoch wiederum zugunsten der Klägerin abgesehen,
und bloss Unverbindlichkeit der Aufhebungsvereinbarung erklärt (act. 11 Rz. 39).
Die Klägerin könne aus der einseitig unverbindlichen Aufhebungsvereinbarung
nichts fordern (act. 11 Rz. 54).
2. Rechtliches
2.1 Grundlagenirrtum und Beweislast
Gemäss Art. 23 OR ist der Vertrag für denjenigen unverbindlich, der sich beim Ab-
schluss in einem wesentlichen Irrtum befunden hat.
Ein Grundlagenirrtum liegt gemäss Art. 24 Abs. 1 Ziff. 4 OR vor, wenn der Irrtum
einen bestimmten Sachverhalt betraf, der vom Irrenden im Geschäftsverkehr nach
Treu und Glauben als eine notwendige Grundlage des Vertrages betrachtet wurde.
Um von einem Grundlagenirrtun sprechen zu können, ist subjektive und objektive
Wesentlichkeit und deren Erkennbarkeit für den Erklärungsgegner erforderlich.
Subjektive Wesentlichkeit ist nur gegeben, wenn der Sachverhalt, auf den sich die
irrige Vorstellung des Erklärenden bezieht, conditio sine qua non für seine Willens-
bildung gewesen ist. Zur subjektiven Wesentlichkeit muss hinzukommen, dass sich
der zugrunde gelegte Sachverhalt auch nach den Anforderungen des loyalen Ge-
schäftsverkehrs als notwendige Grundlage des Vertrages darstellt (objektive We-
sentlichkeit). Schliesslich folgt aus dem Grundsatz von Treu und Glauben, dass die
Bedeutung des irrtümlich vorgestellten Sachverhalts für die Vertragspartnerin des

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Irrenden erkennbar sein muss. Nicht erforderlich ist jedoch, dass sie den Irrtum
tatsächlich erkannt hat (Basler Kommentar zum Schweizerischen Privatrecht, Ob-
ligationenrecht I (Art. 1-529), Widmer Lüchinger/Oser (Hrsg.), 7. Aufl., Basel/Zürich
2020, SCHWENZER/FOUNTOULAKIS, Art. 24 N 20 ff.).
Ein Irrtum kann sich auf innerhalb oder ausserhalb des Vertrags liegende Um-
stände beziehen. Als innerhalb des Vertrags liegende Umstände kommen nament-
lich körperliche oder rechtliche Eigenschaften des Vertragsgegenstandes wie auch
Eigenschaften der Vertragsparteien in Betracht. Ausserhalb des Vertrags liegende
Umstände sind vor allem die mit dem Vertrag verfolgten Zwecke und auch ausser-
halb des Vertrags liegende Risiken (BSK OR I-SCHWENZER/FOUNTOULAKIS, a.a.O.,
Art. 24 N 17).
Ein Irrtum kann sich zunächst auf bei Vertragsschluss gegenwärtige oder vergan-
gene Sachverhalte beziehen. Die Frage, ob auch ein Irrtum über künftige Sachver-
halte wesentlich sein kann, wird vom Bundesgericht und der herrschenden Lehre
bejaht. Erforderlich ist jedoch, dass sich der Irrtum auf eine bestimmte künftige Tat-
sache bezieht, die im Zeitpunkt des Vertragsschlusses objektiv betrachtet als sicher
angesehen werden konnte und die Gegenpartei nach Treu und Glauben im Ge-
schäftsverkehr hätte erkennen müssen, dass die Sicherheit des Eintritts des zu-
künftigen Ereignisses für den Irrenden Vertragsvoraussetzung war. Blosse Hoff-
nungen, übertriebene Erwartungen oder Spekulationen reichen hingegen nicht aus
(BSK OR I-SCHWENZER/FOUNTOULAKIS, a.a.O., Art. 24 N 18).
Mangels anderer gesetzlicher Bestimmung hat derjenige das Vorhandensein einer
behaupteten Tatsache zu beweisen, der aus ihr Rechte ableitet (Art. 8 ZGB). Im
Falle eines Grundlagenirrtums hat somit der Irrende nachzuweisen, dass er sich
bei Vertragsabschluss in einem wesentlichen Grundlagenirrtum befunden hat, wel-
cher für diesen kausal war und dies für seinen Vertragspartner erkennbar war
(Art. 24 Abs. 1 Ziffer 4 OR i.V.m. Art. 8 ZGB).

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2.2 Absichtliche Täuschung und Beweislast
Ist ein Vertragsschliessender durch absichtliche Täuschung seitens des andern zu
dem Vertragsabschluss verleitet worden, so ist der Vertrag für ihn auch dann nicht
verbindlich, wenn der erregte Irrtum kein wesentlicher war (Art. 28 Abs. 1 OR).
Ein (aktives) täuschendes Verhalten nach Art. 28 OR besteht in einer Vorspiege-
lung falscher Tatsachen bzw. dem Aufstellen von falschen Behauptungen. Wird da-
gegen ein Irrtum beim Vertragspartner nicht aktiv hervorgerufen, sondern dieser
lediglich durch das Verschweigen von Tatsachen in seinem Irrtum belassen, ist dies
nur insoweit – als (passiv) täuschendes Verhalten – verpönt, als eine Aufklärungs-
pflicht besteht; eine solche kann sich aus besonderer gesetzlicher Vorschrift und
aus Vertrag ergeben oder wenn eine Mitteilung nach Treu und Glauben und den
herrschenden Anschauungen geboten ist. Wann Letzteres zutrifft, bestimmt sich
auf Grund der Umstände im Einzelfall. Gegenstand der Täuschung sind Tatsachen,
d.h. objektiv feststellbare Zustände oder Ereignisse tatsächlicher oder rechtlicher
Natur. Blosse subjektive Werturteile oder Meinungsäusserungen fallen nicht darun-
ter, sofern diese nicht Tatsachenbehauptungen implizieren (BGer 4A_141/2017
vom 4. September 2017, E. 3.1.1). Ein höheres Mass an Aufklärungspflichten trifft
denjenigen, der sich in einem besonderen Vertrauensverhältnis (z.B. aufgrund ei-
nes Auftrags oder eines Gesellschaftsvertrags) oder in einem Dauerschuldverhält-
nis zur Gegenpartei befindet, insb. wenn zwischen den Parteien ein Macht- und
Informationsgefälle besteht (KUKO OR-BLUMER, Art. 28 OR, N 4; BSK OR I-
SCHWENZER/FOUNTOULAKIS, Art. 28 OR, N 9). Nur die absichtliche (d.h. vorsätzliche
oder eventualvorsätzliche) Täuschung führt zur Anfechtbarkeit nach Art. 28 OR
(KUKO OR-BLUMER, Art. 28 OR N 5).
Täuschungsabsicht bedeutet, dass der Täuschende weiss, dass er einen Irrtum
beim Vertragsgegner hervorruft oder unterhält und dass er diesen so – und sei es
auch nur mit Eventualvorsatz – zum Vertragsabschluss verleiten will. Der (Even-
tual-) Vorsatz muss sich auf die Täuschungshandlung, die Irrtumserregung und die
dadurch erfolgende Willensbeeinflussung erstrecken (BGer 4A_141/2017 vom
4. September 2017, E 3.1.2).

- 21 -
Die Täuschung muss für die Abgabe der Willenserklärung kausal gewesen sein,
d.h. der Getäuschte hätte die Willenserklärung sonst gar nicht (dolus causam dans)
oder nicht in dieser Weise (dolus incidens) abgegeben (KUKO OR-BLUMER, Art. 28
OR N 8). Daran scheitert es, wenn der Getäuschte den Vertrag auch ohne Täu-
schung geschlossen hätte. Die Beweislast für die Kausalität der Täuschung trägt
der Getäuschte (BGE 129 III 320 E 6.3). Die getäuschte Partei hat somit zu bewei-
sen, dass sie von der Gegenseite absichtlich getäuscht worden ist und insbeson-
dere, dass zwischen Täuschung und Vertragsabschluss ein Kausalzusammenhang
besteht (HG 140021-O, Urteil und Beschluss vom 21. Dezember 2015, E. 4.1.2.2.
und BGE 129 III 320 E. 6.3).
2.3 Verwirkung
Der Vertrag ist für die getäuschte Partei nur unverbindlich, wenn sie den Willens-
mangel innert Jahresfrist geltend macht, welche mit Kenntnis der Täuschungshand-
lung zu laufen beginnt (Art. 31 Abs. 1 OR). Die Frist ist keine Verjährungs-, sondern
eine Verwirkungsfrist und ist vom Gericht von Amtes wegen zu berücksichtigen.
Dem fruchtlosen Verstreichen der Jahresfrist kommt dieselbe Wirkung wie eine Ge-
nehmigung zu (BGE 114 II 141, E. 2b; BGE 108 II 102, E. 2a).
2.4 Treuepflicht
Art. 321a Abs. 3 OR schreibt vor, dass der Arbeitnehmer während der Dauer des
Arbeitsverhältnisses keine Arbeit gegen Entgelt für einen Dritten leisten darf, soweit
er dadurch seine Treuepflicht verletzt, insbesondere den Arbeitgeber konkurren-
ziert. Ein Konkurrenzverhältnis liegt vor, wenn die Betroffenen bei ganz oder teil-
weise übereinstimmendem Kundenkreis gleichartige und folglich unmittelbar das
gleiche Bedürfnis befriedigende Leistungen anbieten (BGE 92 II 22; BGer, JAR
1997, 184).
Die Interessenwahrungspflicht des Arbeitnehmers ist eine beschränkte und deren
Umfang hängt stark von der Funktion und Aufgabe des Arbeitnehmers in den be-
trieblichen Verhältnissen ab, was für jedes Arbeitsverhältnis aufgrund der konkre-
ten Umstände neu bestimmt werden muss. Das Mass an Loyalität, das einem lei-

- 22 -
tenden Angestellten abverlangt wird, ist wesentlich grösser als bei einem Arbeit-
nehmer in untergeordneter Stellung (BGer 4A_32/2008 vom 20. Mai 2008, E. 3.1;
STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., N 2 zu Art. 321a OR). Die Treuepflicht wird
begrenzt durch die überwiegenden, berechtigten Eigeninteressen des Arbeitneh-
mers, womit ihr Inhalt stets das Resultat einer Interessenabwägung ist
(STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., N 2 zu Art. 321a OR).
Der Arbeitnehmer verstösst gegen die Treuepflicht, wenn die Nebenbeschäftigung
einen solchen Umfang annimmt, dass der Arbeitnehmer dadurch in seiner Leis-
tungsfähigkeit herabgesetzt wird und deshalb ausserstande ist, seine Arbeitspflicht
voll zu erfüllen. Auch das Versprechen, seine volle Arbeitskraft zur Verfügung zu
stellen, verpflichtet zur Unterlassung nennenswerter Nebentätigkeit (OGer LU, JAR
1994, 126).
3. Würdigung
3.1 Verwirkungsfrist
Die Beklagte macht geltend, die Aufhebungsvereinbarung vom 23./24. März 2023
sei unverbindlich. Sie beruft sich dabei auf eine absichtliche Täuschung durch die
Klägerin sowie auf einen Grundlagenirrtum. Mit Schreiben vom 24. April 2023 hat
sie binnen Verwirkungsfrist die einseitige Unverbindlichkeit der Aufhebungsverein-
barung wegen Willensmängel erklärt (act. 5/6).

- 23 -
3.2 Gesundheitszustand der Klägerin
Unbestritten ist, dass sich die Klägerin mit E-Mail vom 15. März 2023 an die Be-
klagte gewandt hat mit der Bitte, eine Aufhebungsvereinbarung für den
21. März 2023 vorzubereiten mit dem Inhalt: Aufhebung per 30. September 2023,
Freistellung, voller Bonus 2023 sowie Anteil Ferien 2023. Unbestritten ist ebenso,
dass sie dazu ausführte, ihre Ärztin und Psychotherapeutin hätten ihr nahegelegt,
auf die Gesundheit zu achten. Die derzeitigen Umstände beeinträchtigten ihre kör-
perliche und geistige Leistungsfähigkeit, weshalb sie sich entschlossen habe, die
Notbremse zu ziehen (act. 5/9). Unbestritten ist weiter, dass die Beklagte daraufhin
mit der Klägerin am 23./24. März 2023 die streitgegenständliche Aufhebungsver-
einbarung abschloss, dass das Ende des Arbeitsverhältnisses auf Wunsch der Be-
klagten bereits auf den 30. Juni 2023 festgelegt wurde, dass mit der Freistellung
sämtliche Ferien- und Überstundenguthaben als kompensiert erklärt wurden und
sich die Parteien auf eine Erfolgsbeteiligung für das Geschäftsjahr 2022 in der Höhe
von Fr. 30'000.– sowie die Schlussformulierung des Arbeitszeugnistextes einigten
(act. 5/5).
Festzuhalten ist, dass beide Parteien die streitgegenständliche Aufhebungsverein-
barung aus freien Stücken abgeschlossen haben. Die Klägerin wollte das Arbeits-
verhältnis per 30. September 2023 beenden unter Hinweis auf ihre Gesundheit und
die derzeitigen Umstände. Sie war ab dem 23. Februar 2023 bis zum 31. März 2023
krankheitsbedingt zu 50 % arbeitsunfähig (act. 25/19). Damit war ihre gesundheit-
liche Situation nicht vorgeschoben. Dass die Beklagte von einer Hautkrebserkran-
kung keine Kenntnis gehabt habe, ist vorliegend irrelevant. Zwischen der Klägerin
und ihrem Vorgesetzten I._____ bestand zudem eine Konfliktsituation, zu deren
Behebung eine Mediation durchgeführt wurde (vgl. nachstehende Erwägungen Zif-
fer 3.4). Dass es sich dabei um zusätzlich belastende Umstände handelte, die sich
auf die Psyche und Gesundheit auswirken können, braucht nicht näher erläutert zu
werden. Dass die Klägerin aus dieser Situation hinaus die Beendigung des Arbeits-
verhältnisses avisierte, unter dem Hinweis auf ihre Gesundheit und die vorliegen-
den Umstände, ist nicht zu beanstanden. Ebenso wenig kann ihr zum Vorwurf ge-
macht werden, dass sie eine neue Arbeitsstelle suchte. Nach Auffassung der Be-

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klagten sei die Klägerin spätestens ab November 2022 auf Stellensuche gegangen
(act. 34 Rz. 66). Die Klägerin macht geltend, sich anfangs 2023 auf eine Stelle bei
der H._____ AG beworben zu haben (act. 23 Rz. 36). Dass die Klägerin während
ihrer Krankschreibung einen zeit- und energieintensiven Bewerbungsprozess
durchlaufen habe, wird bestritten, ist aber mangels Substantiierung und Beweisof-
ferten nicht erstellbar. Dass sie ihrer Arbeitspflicht wegen ihrer Stellensuche nicht
oder nicht genügend nachgekommen sei, wurde nicht geltend gemacht. Es war der
Klägerin unbenommen, während des laufenden Arbeitsverhältnisses eine neue
Stelle zu suchen, obgleich teilweise zeitgleich ein Mediationsverfahren stattfand.
Darüber hatte sie die Beklagte auch nicht zu informieren. Sie unterstand diesbe-
züglich keiner Informationspflicht. Nachdem die Klägerin den Wunsch geäussert
hatte, das Arbeitsverhältnis per 30. September 2023 aufzulösen, musste die Be-
klagte aufgrund der allgemeinen Erfahrungen und nach dem gewöhnlichen Lauf
der Dinge damit rechnen, dass die Klägerin ab diesem Zeitpunkt eine neue Arbeits-
stelle in Aussicht hatte. Dass der ursprünglich vorgesehene Stellenantritt per 1. Ok-
tober 2023 nach Abschluss der Aufhebungsverfügung vom 23./24. März 2023 auf
den 1. Juli 2023 vorverlegt worden ist, ist vorliegend irrelevant, vereinbarten die
Parteien auf Wunsch der Beklagten das Ende des Arbeitsverhältnisses doch be-
reits per Ende Juni 2023.
Die Klägerin war im Zeitpunkt des Vertragsabschlusses krank. Wie die Beklagte
zutreffend ausgeführt hat, hatte die Klägerin keinen Anspruch auf eine Freistellung
von ihrer Arbeitspflicht. Dass die Klägerin diesbezüglich Druck ausgeübt hätte,
wurde nicht geltend gemacht. Wäre die Freistellung für die Beklagte wegen des
Quartalabschlusses zu einem besonders ungünstigen Zeitpunkt erfolgt, hätte sie
diese nicht vereinbaren müssen. Mit der Freistellung konnte sie indessen die un-
lösbare Konfliktsituation beenden. Entgegen den Behauptungen der Beklagten lag
der Abschluss der Aufhebungsvereinbarung auch in ihrem Interesse, sonst hätte
sie die Beendigung nicht per 30. Juni 2023 favorisiert und durchgesetzt. Wie sie
selber zutreffend ausführte, reduzierte sie dadurch ihre Planungsunsicherheit mit
Bezug auf den Zeitpunkt der Kündigung durch die Klägerin sowie mit Bezug auf
Ausmass und Dauer der Krankschreibung während der Kündigungsfrist (act. 34
Rz. 135). Diese Planungssicherheit ist allgemein im Geschäftsverkehr für Unter-

- 25 -
nehmen und auch für die Beklagte fundamental und trägt nach der allgemeinen
Lebenserfahrung massgeblich zum Abschluss einer einvernehmlichen Lösung wie
einer Aufhebungsvereinbarung bei.
3.3 Zwischenfazit
Aufgrund dieser Erwägung war die gesundheitliche Situation der Klägerin nicht vor-
geschoben. Die Klägerin hat die Beklagte in diesem Zusammenhang nicht ge-
täuscht. Ein Grundlagenirrtum seitens der Beklagten ist nicht erstellt und erhellt sich
nicht.
3.4 Rufschädigung
Unbestritten ist, dass zwischen der Klägerin und ihrem Vorgesetzten I._____ eine
Konfliktsituation bestand. Gemäss den Ausführungen der Beklagten hätten sich
insbesonders im Jahr 2022 Vorfälle, bei denen die Zusammenarbeit zwischen der
Klägerin und ihrem Vorgesetzten nicht optimal verlaufen seien, gehäuft. Die Kläge-
rin habe Kritik offenbar als persönlichen Angriff verstanden. Der Konfliktsituation
versuchte man mit der Durchführung einer Mediation zu begegnen (act. 11 Rz. 4).
Unbestritten ist sodann, dass die Klägerin den Führungsstil ihres Vorgesetzten kri-
tisierte, sich diesbezüglich ohne Kenntnis der Beklagten an deren ehemalige Ge-
schäftsleitungsmitglieder wandte, um den von ihr kritisierten Führungsstil schriftlich
durch eine dafür eigens erstellte Vorlage von ihnen bestätigen zu lassen, um diese
zusammen mit einer eigenen Stellungnahme, in der sie Vorfälle im Zusammenhang
mit ihrem Vorgesetzten ab dem Jahr 2020 aufgriff und dokumentierte, in die ge-
plante Mediationssitzung vom 27. März 2023, die infolge der Aufhebungsvereinba-
rung vom 23./24. März 2023 mit Freistellung per 22. März 2023 nicht mehr statt-
fand, einzubringen. Indem sich die Klägerin an ehemalige Geschäftsführer wandte,
um sich von diesen Bestätigungen betreffend das Führungsverhalten von I._____
einzuholen, hat sie sich unangemessen verhalten. Mit ihren Briefvorlagen hat sie –
entgegen den Vorbringen der Beklagten – indessen nicht auf den guten Ruf bei
Kunden gezielt. Den ehemaligen Geschäftsführen der Beklagten war deren Füh-
rungsverhalten hinlänglich bekannt. Hätten sie darüber mit Drittpersonen und Kun-
den der Beklagten reden wollen, hätten sie dazu vor der Kontaktaufnahme der Klä-

- 26 -
gerin genügend Gelegenheit gehabt. Wie die Briefvorlagen zufällig in andere
Hände als in die von der Klägerin kontaktierten ehemaligen Geschäftsführern hät-
ten gelangen sollen, bei welcher Gelegenheit und in wessen Hände, erhellt sich
nicht, ebenso wenig dass die Klägerin dies in Kauf genommen habe, war die von
ihr erstellte Vorlage doch an sie selber adressiert (act. 14/3). Die Beklagte brachte
selber explizit vor, die Klägerin habe Kritik offenbar als persönlichen Angriff ver-
standen. Dies trug zur Konfliktsituation bei und mündete in einem Mediationsver-
fahren. Der von der Beklagten vorgeworfene Umgang der Klägerin mit Kritik und
das Ausmass des Konfliktes zwischen der Klägerin und ihren Vorgesetzten mani-
festiert sich in ihrer Stellungnahme, in der sie Vorfälle mit Letzterem ab dem Jahr
2020 dokumentierte. Ob sich diese zugetragen haben, kann vorliegend offen blei-
ben. Die angeblichen Defizite der Klägerin, die der Beklagten beim Abschluss der
Aufhebungsvereinbarung bekannt waren und zur Konfliktsituation beigetragen ha-
ben, haben sich durch das behauptete und teilweise unbestrittene Verhalten der
Klägerin, das teilweise während laufendem Mediationsverfahren stattfand, bestätigt
und nachträglich noch verstärkt. Das nachträglich offenbarte Verhalten der Kläge-
rin, das die bestehende Konfliktsituation verstärkt und untermauert, hat an der Pla-
nungsunsicherheit im Zusammenhang mit ihrer gesundheitlichen Situation nichts
geändert.
3.5 Zwischenfazit
Die Beklagte konnte eine Kausalität zwischen dem Abschluss der Aufhebungsver-
einbarung vom 23./24. März 2023 und dem streitgegenständlichen Verhalten der
Klägerin (Kontaktaufnahme mit ehemaligen Geschäftsführern unter Vorlage eines
Bestätigungsschreibens und heimliches Verfassen der Stellungnahme) nicht
rechtsgenügend darlegen. Um der Planungsunsicherheit im Zusammenhang mit
der gesundheitlichen Situation der Klägerin begegnen zu können, hatte die Be-
klagte beim Abschluss der Aufhebungsvereinbarung zum Ausgleich des entfallen-
den Sperrfristenschutzes angemessene Ersatzleistungen zu erbringen. Der Betrag
von Fr. 30'000.– brutto bei Kompensation sämtlicher Überstunden- und Feriengut-
haben durch Freistellung, die der Beendigung des Konfliktes diente, erscheint da-
bei nicht übermässig.

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Aufgrund dieser Erwägungen liegt weder ein Grundlagenirrtum noch eine absicht-
liche Täuschung durch die Klägerin vor.
3.6 Nebentätigkeit
Unbestritten ist, dass die Klägerin unter der Domain www.K._____.ch die Website
für Coaching- und Consultingdienste aufgeschaltet hat. Die Beklagte macht gel-
tend, die Klägerin hätte ihre Nebentätigkeit während laufender Anstellung vorgän-
gig schriftlich genehmigen lassen müssen. Letztere anerkenne, dass sie dies nicht
getan habe. Ob über diese Website effektiv Anfragen eingegangen seien oder die
Klägerin damit Einnahmen erzielt habe, sei nicht von Belang. Die Beklagte hätte
niemals zugestimmt, dass die Klägerin während laufender 100 %-Anstellung ne-
benbei als CEO eine selbständige Beratungstätigkeit ausübe und damit suggeriere,
sich als CFO nicht vollumfänglich ihrer Arbeit bei der Beklagten zu widmen. Dass
die Klägerin die Website für ihre Ausbildung habe öffentlich machen müssen, sei
lebensfremd. So sei die Ausbildung im Jahr 2020 abgeschlossen gewesen, die
Website sei gemäss Copyright-Angabe im Jahr 2022 erstellt worden. Bei Kenntnis
der unbewilligten Nebentätigkeit, dieser weiteren Treuewidrigkeit, hätte die Be-
klagte der Aufhebungsvereinbarung mit gegebenen Inhalt nicht zugestimmt (act. 11
S. 20 ff., act. 35 Rz. 121 ff.). Die Klägerin bestreitet, eine Nebentätigkeit über die
streitgegenständliche Website ausgeübt zu haben. Sie macht geltend, die Website,
die bereits im Juli 2020 aufgeschaltet gewesen sei, sei nicht fertiggestellt. Sie habe
keine einzige Beratungs- oder Coachingstunde über diese angeboten oder absol-
viert. Weder habe sie ein Nebeneinkommen damit verdient noch Zeit dafür aufge-
wendet (act. 1 Rz. 8, act. 23 Rz. 77 ff.).
Gemäss Arbeitsvertrag vom 29. September 2020 wurde der Mitarbeitenden-Leitfa-
den B._____AG ab 2019 zum integrierenden Vertragsbestandteil erklärt (act. 5/4,
act. 25/26). Ziffer 3.6 des Mitarbeitenden-Leitfadens und Ziffer 3.8 des Anstellungs-
reglements 2023 halten fest, dass eine berufliche Nebenbeschäftigung der vorhe-
rigen schriftlichen Zustimmung der Arbeitgeberin bedürfe und insgesamt nicht zu
einer Überschreitung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 50 Stunden (ArG)
führen dürfe. Weder der Arbeitsvertrag noch der Mitarbeitenden-Leitfaden noch das
Anstellungsreglement enthält eine Bestimmung, wonach das blosse Aufschalten

- 28 -
einer Website informations- oder meldepflichtig ist (act. 5/4, act 14/6, act. 25/26).
Der Domainname wurde am 10. Juli 2020 registriert, mithin bevor die Klägerin für
die Beklagte tätig war (act. 25/41, act. 5/4). Der von der Beklagten eingereichte
Auszug der Website hält unter Impressum Datenschutz AG das Jahr 2022 fest. Als
Team aufgeführt sind die Klägerin, N._____ und O._____ (act. 14/5). Das ist unbe-
stritten. Auf der Website sind die Kontaktzeiten, Montag bis Freitag jeweils vormit-
tags und nachmittags, angegeben. Zur Kontaktaufnahme wird dabei nicht nur eine
E-Mail-Adresse zur Verfügung gestellt. Vielmehr ist auch eine Mobiltelefonnummer
aufgeführt unter Bekanntgabe des Wohnortes der Klägerin. Hätte die Klägerin
diese Website lediglich zu Ausbildungszwecken erstellt, hätte keine Grund bestan-
den, diese persönlichen Angaben zu veröffentlichen. Daran vermag der Umstand,
dass als Hausnummer 1 statt 2 aufgeführt ist, nichts zu ändern. Durch das öffentli-
che Anbieten einer Beratungs- oder Coachingsleistung unter Angabe des persön-
lichen Wohnortes, einer Mobiltelefonnummer und der Kontaktzeiten hat die Kläge-
rin die Kriterien der Aufnahme einer Nebentätigkeit erfüllt. Gemäss Ziffer 3.6 des
Mitarbeitenden-Leitfadens und Ziffer 3.8 des Anstellungsreglements 2023 bedarf
eine berufliche Nebenbeschäftigung der vorherigen schriftlichen Zustimmung der
Beklagten. Mitarbeitende, die bereits vor der Anstellung eine berufliche Nebenbe-
schäftigung ausüben, haben dies dem Vorgesetzten spätestens bei Anstellungsbe-
ginn mitzuteilen. Die Klägerin hat bei der Beklagten weder eine Zustimmung einge-
holt noch Letztere bis zum Anstellungsbeginn informiert. Dies ist unbestritten. In-
dem sie dies unterlassen hat, hat sie eine Treuepflichtverletzung im Sinne von Art.
321a OR begangen. Diese Verletzung ist indessen nicht als gravierend zu qualifi-
zieren. Wie ausgeführt, übte die Klägerin bereits zwei bewilligungspflichtige Neben-
tätigkeiten (Stiftungsrätin bei der L._____ Stiftung, Vorstandstätigkeit M._____ Ver-
ein) aus. Weshalb ihr die Beklagte keine Beratungs- und Coachingstätigkeit bewil-
ligen sollte, unter der Voraussetzung, dass die Nebenbeschäftigungen insgesamt
nicht zur Überschreitung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 50 Stunden führ-
ten, ist nicht ersichtlich. Das Argument, es könnte mit der Website suggeriert wer-
den, dass sich die Klägerin als CFO nicht vollumfänglich ihrer Arbeit bei der Be-
klagten widme, verfängt nicht. So hat die Beklagte ihr die Vorstandstätigkeit
M._____ Verein bewilligt und ist in deren Website unter dem Profil der Klägerin

- 29 -
aufgeführt. Dass mit den bewilligten Nebenbeschäftigungen bereits die Höchstar-
beitszeit erreicht worden sei, wurde nicht geltend gemacht. Zudem unterscheidet
sich der auf der streitgegenständlichen Website aufgeschaltete Beratungs- und
Coachingdienst von der Tätigkeit bei der Beklagten. Das nachträglich entdeckte,
der Klägerin vorgeworfene Verhalten bekräftigt die bereits bestehende Konfliktsi-
tuation, deren Beilegung nach Scheitern der Mediation zwecks Planungssicherheit
nur mittels Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Abschluss einer Aufhe-
bungsvereinbarung samt Freistellung zu erreichen war.
3.7 Zwischenfazit
Die Klägerin hat im Zusammenhang mit der streitgegenständlichen Website zwar
ihre Treuepflicht im Sinne von Art. 321a OR verletzt. Diese Verletzung ist jedoch
nicht als gravierend zu qualifizieren und ist nicht kausal für den Abschluss der Auf-
hebungsvereinbarung. Es liegt weder eine absichtliche Täuschung durch die Klä-
gerin noch ein Grundlagenirrtum vor.
4. Fazit
Die Aufhebungsvereinbarung vom 23./24. März 2023 ist verbindlich. Unbestritten
ist, dass die Beklagte gemäss besagter Aufhebungsvereinbarung verpflichtet ist,
der Klägerin Fr. 30'000.– brutto bzw. Fr. 28'080.– netto zu bezahlen.

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V. Verrechnung
1. Parteistandpunkte
1.1 Standpunkt der Beklagten
Die Beklagte macht geltend, dass die Krankentaggelder jeweils erst im Folgemonat
abgerechnet würden. Sei jemand im Januar krank, werde zunächst der Januar-
Lohn ausbezahlt und im Februar dann das Taggeld für die Januar-Krankentaggel-
der in Abzug gebracht. Die Klägerin habe Arztzeugnisse bis und mit Juni 2023 vor-
gelegt. Entsprechend seien Taggeldzahlungen erfolgt. Anfangs Juli 2023 sei die
Klägerin andernorts angestellt gewesen. Für Juli 2023 sei daher kein Monatsgehalt
mehr überwiesen, aber noch die 21 Krankentaggelder für Juni 2023 in Abrechnung
gebracht worden. Daraus würde sich ein Saldo zugunsten der Beklagten in der
Höhe von Fr. 1'628.05 netto ergeben. Dieser Abrechnung habe die Klägerin nicht
innert vier Wochen widersprochen und diese damit genehmigt. Die Beklagte mache
den Betrag von Fr. 1'628.05 netto verrechnungsweise geltend. Sie habe einen Rü-
ckforderungsvorbehalt mit E-Mail vom 27. April 2023 angebracht (act. 11 Rz. 55 ff.,
act. 14/9, act 14/12).
1.2 Standpunkt der Klägerin
Die Klägerin macht geltend, die Beklagte habe ihr die Lohnabrechnung Juli 2023
nicht zugestellt. Bereits ausbezahlter Lohn für Krankheit könne nicht zurückgefor-
dert werden, wenn die Arbeitgeberin den Lohn vorbehaltslos ausbezahlt. Auf den
Lohnabrechnungen finde sich kein entsprechender Vorbehalt (act. 23 Rz. 129).
2. Rechtliches
2.1 Verrechnung
Art. 120 OR regelt die Voraussetzungen der Verrechnung im Allgemeinen. Dem-
nach können zwei Forderungen verrechnet werden, wenn zwei Personen einander
Geldsummen oder andere Leistungen, die ihrem Gegenstande nach gleichartig
sind, schulden. Entgegen des engen Wortlauts von Art. 120 Abs. 1 OR, müssen
nicht beide Forderungen fällig sein. Es genügt, wenn die Forderungen des Verrech-

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nenden (sog. Hauptforderung) erfüllbar, hingegen die Verrechnungsforderung fällig
ist. Eine Verrechnung kann somit nur stattfinden, wenn sich die Verrechnungsfor-
derung gegen den Verrechnungsgegner und die Hauptforderung gegen den Ver-
rechnenden richtet (BSK OR I-MÜLLER, Art. 120 N 5). Das Gesetz bestimmt, dass
ein Schuldner die Verrechnung auch geltend machen kann, wenn die Gegenforde-
rung bestritten wird (Art. 120 Abs. 2 OR). Der Verrechnungsgegner kann die Ver-
rechnung grundsätzlich materiell-rechtlich nicht verhindern, indem er die Verrech-
nungsforderung bestreitet. Jedoch ist prozessrechtlich eine rechtsgenügend vorge-
brachte Bestreitung zu berücksichtigen. In den Fällen in denen tatsächlich keine
Verrechnungsforderung besteht oder diese nicht durchsetzbar ist (d. h. die Verrech-
nungsforderung insbesondere nicht fällig oder mit Einreden behaftet ist), entfaltet
die Verrechnungserklärung (prozessrechtlich) keine Wirkung (BSK OR I-MÜLLER,
a.a.O., Art. 120 N 21).
2.2 Rechtsnatur Verrechnungserklärung/Verrechnung
Die prozessuale Einwendung der Verrechnung ist von der Verrechnungserklärung
gemäss Art. 124 Abs. 1 OR zu unterscheiden: Die Verrechnungserklärung löst ma-
teriellrechtlich die Verrechnungswirkung aus, während die Einwendung der Ver-
rechnung im Prozess diese zum Prozessgegenstand macht (BGer 5A_748/2015
vom 3. August 2016, E. 3.4.1.). Erhebt ein Schuldner die Einwendung der Verrech-
nung nach Art. 82 Abs. 2 SchKG muss er nicht nur Bestand, Höhe und Fälligkeit
seiner Gegenforderung glaubhaft machen, sondern auch die erfolgte Verrech-
nungserklärung, schliesslich erfolgt die Verrechnung nicht ipso iure (Entscheid OG
ZH vom 27. Februar 2018 (Geschäfts-Nr: RT180004-O; vgl. auch Basler Kommen-
tar Bundesgesetz über Schuldbetreibung und Konkurs, Honsell/Vogt (Hrsg.), 3.
Aufl. Basel 2021, STAEHELIN, Art. 82 N. 93 f.). Eine Verrechnung tritt gemäss Art.
124 Abs. 1 OR nur dann ein, wenn der Schuldner dem Gläubiger zu erkennen gibt,
dass er von seinem Recht der Verrechnung Gebrauch machen will. Die Verrech-
nungserklärung ist eine einseitige und empfangsbedürftige Willenserklärung des
Verrechnenden. Sie kann ausdrücklich oder durch konkludentes Handeln erfolgen
und muss den Willen des Verrechnenden in unzweideutiger Weise erkennen las-
sen. Aus der Erklärung oder aus den gesamten Umständen muss hervorgehen,

- 32 -
welches die zu tilgende Hauptforderung und welches die Verrechnungsforderung
ist. Besteht diesbezüglich Unklarheit, ist die Verrechnungserklärung unvollständig
und daher wirkungslos (BGer 4A_549/2010 vom 17. Februar 2011, E. 3.3.).
2.3 Beweislast
Beweisbelastet für den Bestand einer Verrechnung ist gemäss Art. 8 ZGB der
Schuldner, der die Verrechnungsforderung geltend macht (Urteil des Bundesge-
richts 4A_423/2017 vom 15. November 2017 E. 3.4 m.w.H.).
3. Würdigung
Unbestritten ist, dass die Beklagte die Krankentaggelder erst im Folgemonat abge-
rechnet hat, dass die Klägerin für den Monat Juni 2023 Krankentaggelder erhalten
hat, dass die Klägerin ab 1.Juli 2023 anderswo angestellt war, dass die Beklagte in
der Lohnabrechnung Juli 2023 21 Krankentaggelder für Juni 2023 in Abrechnung
gebracht hat und dass daraus ein Saldo zugunsten der Beklagten in der Höhe von
Fr. 1'628.05 netto resultierte (act. 14/12).
Gestützt auf BGer 4A_257/2019 E. 4.4.2. können Forderungen des Arbeitgebers
gegenüber dem Arbeitnehmer aus dem Arbeitsverhältnis untergehen, wenn der Ar-
beitnehmer nach den allgemeinen Regeln des Obligationenrechts über den Ver-
tragsabschluss aus dem Verhalten des Arbeitgebers nach Treu und Glauben auf
einen vertraglichen Verzicht nach Art. 115 OR schliessen kann. Der Arbeitnehmer
kann von einem Verzicht ausgehen, wenn es der Arbeitgeber unterlässt, Ansprü-
che, die ihm dem Umfang oder dem Grundsatz nach bekannt sind, vor Beendigung
des Arbeitsverhältnisses geltend zu machen, insbesondere unter vorbehaltloser
Auszahlung des letzten Lohnes. Die Beklagte macht geltend sie habe mit Schreiben
vom 27. April 2023 vor Ausstellung der Lohnabrechnung Juli 2023 einen Rückfor-
derungsvorbehalt angebracht (act. 34 Rz. 168).
Mit Schreiben vom 24. April 2023 erklärte die Beklagte betreffend die Aufhebungs-
vereinbarung vom 23./24. März 2023 die Unverbindlichkeit wegen Willensmängel
(act. 5/6). Mit Schreiben vom 25. April 2023 bestritt die Klägerin das Vorliegen von

- 33 -
Willensmängel und die Unverbindlichkeit der Aufhebungsvereinbarung (act. 25/33).
Mit E-Mail von 27. April 2023 hielt die Beklagte an ihrer Unverbindlichkeitserklärung
fest und ordnete eine vertrauensärztliche Untersuchung an. Gleichzeitig wies sie
darauf hin, dass die Taggeldversicherung nicht bezahle bis das Ergebnis der ver-
trauensärztlichen Untersuchung vorliege. Sie werde der Klägerin einstweilen trotz-
dem Taggeld für den April 2023 bezahlen; dies aber ausdrücklich ohne Anerken-
nung der Richtigkeit des vorgelegten Zeugnisses und unter dem ausdrücklichen
Vorbehalt späterer Rückforderung für den Fall, dass die vertrauensärztliche Unter-
suchung ergeben würde, dass die Klägerin nicht arbeitsunfähig gewesen sei. Für
die Zukunft würden keine weiteren Zahlungen geleistet, sondern das Ergebnis der
vertrauensärztlichen Beurteilung abgewartet (act. 14/9). Damit hat die Beklagte ein-
zig einen Rückforderungsvorbehalt betreffend die Lohnzahlung April 2023 ange-
bracht. Nachdem die Klägerin die Unverbindlichkeit der Aufhebungsvereinbarung
nicht anerkannt hat, musste die Beklagte spätestens am 27. April 2023 mit der Mög-
lichkeit rechnen, dass das Arbeitsverhältnis vereinbarungsgemäss per Ende Juni
2023 enden würde. Die Lohnabrechnung für die Periode Juni 2023 stellte sie am
19. Juni 2023 aus. Einen Rückforderungsvorbehalt brachte sie nicht an (act. 14/11
Bl. 2 Rückseite). Aufgrund ihrer Praxis, dass Krankentaggelder erst im Folgemonat
abgerechnet werden, musste sie bei einem möglichen Arbeitsvertragsende per Juni
2023 mit einem Saldo zu ihren Gunsten rechnen, da diesfalls kein Monatsgehalt für
Juli 2023 zu überweisen, aber die Taggelder für Juni 2023 in Abrechnung zu brin-
gen gewesen wären. Da die Beklagte auf der Lohnabrechnung Juni 2023 keinen
Rückforderungsvorbehalt angebracht hat, durfte die Klägerin unter den vorliegen-
den Umständen von einem Verzicht ausgehen.
4. Fazit
Die Verrechnungserklärung entfaltet keine Wirkung.

- 34 -
VI. Verzugszins
Die Klägerin macht Verzugszins zu 5 % seit dem 1. Juli 2023 geltend. Mit Beendi-
gung des Arbeitsverhältnisses werden alle Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis
fällig (Art. 339 Abs. 1 OR). Erfolgt die Vertragsbeendigung durch Kündigung, so tritt
sofortiger Verzug mit dem Vertragsende ein (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O,
N 2 zu Art. 339 OR). Das Arbeitsverhältnis endete vorliegend am 30. Juni 2023.
Die Beklagte ist zu verpflichten, der Klägerin Fr. 28'080.– netto, nebst Verzugszins
zu 5 % seit 1. Juli 2023, zu bezahlen.
VII. Arbeitszeugnis
1. Parteistandpunkte
1.1 Standpunkt der Klägerin
Die Klägerin beantragt, die Beklagte unter Androhung der Bestrafung ihrer Organe
gemäss Art. 292 StGB zu verpflichten, ihr ein Arbeitszeugnis mit dem in der Replik
modifizierten formulierten Wortlaut aus- und zuzustellen (act. 23 S. 2 ff.).
1.2 Standpunkt der Beklagte
Die Beklagte bestreitet den Anspruch der Klägerin auf ein Schlusszeugnis nicht,
beantragt jedoch die Abweisung des Zeugnisklagetextes in einigen Punkten
(act. 11 S. 2, act. 34 S. 2).
2. Rechtliches
2.1 Allgemeines
Das Arbeitszeugnis hat vollständig, wohlwollend und charakteristisch zu sein. Es
muss alle wesentlichen Tatsachen und Bewertungen enthalten, die für die Gesamt-
beurteilung des Arbeitnehmers von Bedeutung sind (WYSS, Arbeitszeugnis, in:
Portmann/Von Kaenel (Hrsg.), Fachhandbuch Arbeitsrecht, Expertenwissen für die
Praxis, Zürich/Basel/Genf 2018, S. 329 ff.; BSK OR I-PORTMANN, Art. 330a N 4).
Das vollständige Zeugnis soll einerseits darüber Auskunft erteilen, welche Funktion

- 35 -
der Arbeitnehmer hatte und welches sein Tätigkeitsfeld war, anderseits soll die
Leistung und das Verhalten bewertet werden. Es handelt sich dabei um ein Ge-
samturteil, in welches alle Aspekte einfliessen sollen. Aus der Funktion des Arbeits-
zeugnisses, dem Arbeitnehmer das wirtschaftliche Fortkommen zu erleichtern,
lässt sich herleiten, dass das Arbeitszeugnis von Wohlwollen gegenüber dem Ar-
beitnehmerin geprägt sein muss. Der Gesamteindruck ist massgebend. Liegen
keine erheblichen Vorwürfe gegen den Arbeitnehmer vor, gebietet der Grundsatz
des Wohlwollens, sein Verhalten als "gut" zu qualifizieren. Dieser geltende Grund-
satz des Wohlwollens findet jedoch seine Grenze in der Wahrheitspflicht (JANSSEN,
Zeugnispflicht des Arbeitgebers, Bern 1996, S. 74; BGE 136 III 510 E. 4.1, EGLI,
Die Formulierung des Arbeitszeugnisses, in AGer-Z 2002, S. 51ff., S. 60).
Ein Vollzeugnis muss mindestens die Personalien des Arbeitnehmers, die notwen-
digen Angaben zur eindeutigen Individualisierung des ausstellenden Arbeitgebers
und dessen rechtsgültige Unterschrift samt Ausstellungsdatum, Beginn und recht-
lichem Ende des Arbeitsverhältnisses, eine detaillierte Auflistung der wichtigen
Funktionen und der das Arbeitsverhältnis prägenden Tätigkeiten des Arbeitneh-
mers sowie deren Zeitdauer, eine aussagekräftige Bewertung der Leistung des Ar-
beitnehmers und seines Verhaltens enthalten. Die Leistungen und das Verhalten
des Arbeitnehmers müssen dabei so konkret und ausführlich geschildert werden,
dass sich ein neuer Arbeitgeber ein aussagekräftiges Bild über dessen Qualifikation
machen kann. Weiter gelten für den Inhalt des Zeugnisses die Grundsätze der
Wahrheitspflicht, der Verhältnismässigkeit sowie von Treu und Glauben. Der Zweck
des Zeugnisses ist es, einerseits das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers zu
fördern, andererseits aber auch, ein möglichst getreues Abbild von Tätigkeit, Leis-
tung und Verhalten des Arbeitnehmers zu geben (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH,
a.a.O., N 3 f. zu Art. 330a OR).
Sämtliche während des Arbeitsverhältnisses ausgeübte Tätigkeiten und Funktio-
nen sind einheitlich in einer Zeugnisurkunde zu beurteilen. Dies gilt namentlich
auch für den Fall, dass ein Arbeitnehmer verschiedene Funktionen innerhalb des
Unternehmens nacheinander ausgeübt hat. Eine ausschliessliche Verweisung auf
ein bereits ausgestelltes Zwischenzeugnis ist unzulässig.

- 36 -
In einem Arbeitszeugnis dürfen und müssen ferner auch negative Tatsachen er-
wähnt werden, soweit sie für die Gesamtbeurteilung erheblich sind. Dies trifft z.B.
bei einer Krankheit zu, die einen erheblichen Einfluss auf Leistung oder Verhalten
hatte oder die Eignung zur Erfüllung der bisherigen Aufgaben infrage stellte und
damit einen sachlichen Grund zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses bildet
(STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., N 3 zu Art. 330a OR).
2.2 Formulierung
Trotz dieser zahlreichen Rahmenbedingungen steht dem Arbeitgeber bei der
Schöpfung des Wortlauts ein im Rahmen der Klarheit und des noch Verkehrsübli-
chen breites Ermessen zu; der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf die Verwen-
dung bestimmter Formulierungen (STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., N3b zu
Art. 330a OR, m.w.H.).
2.3 Bedeutung eines Zwischenzeugnisses
In der Lehre und Rechtsprechung wird festgehalten, dass ein Zwischenzeugnis die
Arbeitgeberin gleich wie ein Schlusszeugnis bindet. Einem Zwischenzeugnis kann
demnach nur dann ein verschlechtertes Schlusszeugnis folgen, wenn in der Zwi-
schenzeit derart einschneidende Änderungen eingetreten sind, die eine erheblich
schlechtere Beurteilung rechtfertigen (WYSS, a.a.O., Rz. 9.69; STREIFF/VON KAE-
NEL/RUDOLPH, a.a.O., N 5a zu Art. 330a OR; AGer-Z 2005 Nr. 11). Der Arbeitneh-
mer hat hingegen keinen Anspruch darauf, dass im Schlusszeugnis die Formulie-
rungen des Zwischenzeugnisses exakt übernommen werden (BGer 4C.129/2003
vom 5. September 2003 E. 6.1). Für das Eintreten solch erheblicher Änderungen
ist die Arbeitgeberin behauptungs- und beweispflichtig (AGer-Z 2010 Nr. 10; AGer-
Z 2005 Nr. 11). Die Arbeitnehmerin trägt dagegen die Behauptungs- und Beweislast
für die ihren Formulierungsanträgen zugrunde liegenden Tatsachen (JANSSEN,
a.a.O., S. 161).
2.4 Beweislastverteilung
Die Redaktion des Arbeitszeugnisses ist Sache der Arbeitgeberin (AGer-Z 2002
Nr. 3). Die ungünstige bzw. unterdurchschnittliche Beurteilung stellt Inhalt des vom

- 37 -
Arbeitnehmer beanstandeten Zeugnisses der Arbeitgeberin dar, dessen Richtigkeit
von Letzterer nachzuweisen ist. Strebt hingegen der Arbeitnehmer eine bessere
Beurteilung an, so trägt er in Anwendung von Art. 8 ZGB die Beweislast für die
Umstände, die zur Abänderung des Zeugnisvorschlags der Arbeitgeberin führen
sollen (STAEHELIN, Art. 319-330a OR, Der Arbeitsvertrag, Bd. V/2c, Zürcher Kom-
mentar, 4. Aufl., Zürich 2006, Art. 330a OR N 2; PORTMANN, Individualarbeitsrecht,
Zürich 2000, Rz. 764). Der Arbeitgeber muss im Prozess bei der Sachverhaltser-
mittlung mitwirken, indem er die Tatsachen darlegt, die seiner negativen Einschät-
zung zugrunde gelegen hätten. Tut er dies nicht oder gelingt es ihm nicht, seinen
Standpunkt zu rechtfertigen, kann der Richter den Änderungsantrag des Arbeitneh-
mers als begründet betrachten (BGer 4A_117/2007 und 4A_127/2007 vom
13. September 2007 E.7.1 = JAR 2008 S. 264, STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH,
a.a.O., N 5c zu Art. 330a OR, m.w.H.).
3. Würdigung
Die Klägerin beantragt die Ausstellung des von ihr formulierten Arbeitszeugnisses
(act. 1 S. 2 ff., act. 23 S. 2 ff.). Die Beklagte anerkennt den Zeugnisanspruch. Ihr
obliegt die Hoheit der Textformulierung. Der Klägerin wurde am 2. Mai 2024 ein
Zwischenzeugnis ausgestellt (act. 5/11). Dieses bezeichnet sie als subjektiv ge-
färbt. Festzuhalten bleibt, dass das Arbeitszeugnis von Wohlwollen gegenüber der
Klägerin geprägt zu sein hat. Ob das von der Klägerin selbst ausschweifend formu-
lierte, rund drei Seiten umfassende Arbeitszeugnis dem gerecht wird, kann unter
Hinweis auf die Dispositionsmaxime dahingestellt bleiben.
Nachfolgend ist auf die umstrittenen Formulierungen des Zeugnistextes einzuge-
hen:
3.1 Beendigungsdatum
Die Aufhebungsvereinbarung vom 23./24. März 2023 ist verbindlich. Das Arbeits-
verhältnis dauerte bis 30. Juni 2023.
Die Klägerin hat im Rechtsbegehren den von ihr beantragen Zeugnistext formuliert
und dabei die Unterschriftszeile und das Ausstellungsdatum weggelassen. Selbst-

- 38 -
redend hat ein Schlusszeugnis solches zu enthalten. Vorliegend hat als Ausstel-
lungsdatum der 30. Juni 2023 zu gelten. Der Dispositionsmaxime folgend hat in
dem im Erkenntnis aufzuführenden zuzusprechenden Zeugnistext die Unter-
schriftszeile und das Ausstellungsdatum keinen Eingang zu finden.
3.2 "und Durchführung von Kaderworkshops"
Die Beklagte macht geltend, die Kaderworkshops seien inhaltlich immer von inter-
nen oder externen Moderatoren durchgeführt worden (act. 11 Rz. 63). Die Klägerin
bringt vor, mit Durchführung meine sie nicht die inhaltliche Planung oder Durchfüh-
rung, sondern die organisatorische, ansonsten eben auch die Planung und Vorbe-
reitung zu erwähnen wären (act. 23 Rz. 134). Die Beklagte anerkennt sodann, dass
der Klägerin die Organisation einiger Workshops attestiert werden könne (act. 34
Rz. 172). Somit hat der Text zu lauten: "Organisation der Kadermeetings und von
Kaderworkshops".
3.3 Bewertung Selbständigkeit und Zuverlässigkeit: "sehr"
2021 wurde die Klägerin mit "sehr" zuverlässig und selbständig bewertet. Im Zwi-
schenzeugnis vom 2. Mai 2023 wurde die Klägerin als selbständige und zuverläs-
sige Kadermitarbeiterin bezeichnet. Wie die Klägerin zutreffend ausgeführt hat, hat
sich die Bewertung über den gesamten Zeitraum zu erstrecken. Sie macht geltend,
über mehr als die Hälfte der Zeit ihre Aufgaben sehr selbständig erfüllt zu haben.
Welche konkreten Projekte sie sehr selbständig erfüllt habe, welche Bedeutung
diese hätten, wie lange diese gedauert hätten etc. führte sie nicht aus. Inwiefern sie
sehr zuverlässig gewesen sei, führte sie ebenfalls nicht näher aus. Ein Beweisver-
fahren ist nicht durchführbar. Bei der Bewertung Selbständigkeit und Zuverlässig-
keit ist kein "sehr" aufzunehmen.

- 39 -
3.4 "hervorragendes Fachwissen"
Die Beklagte anerkennt, dass das Fachwissen der Klägerin im Jahr 2021 mit "voll-
umfänglich erreicht" und im Jahr 2022 mit "übertroffen" bewertet wurde. Die Be-
klagte bestreitet jedoch, dass das Fachwissen der Klägerin in sämtlichen Bereichen
hervorragend gewesen sei. Eine langjährige Berufserfahrung ist nicht mit hervorra-
gendem Fachwissen gleichzusetzen. Inwiefern ihres Fachwissen hervorragend sei,
bringt die Klägerin nicht rechtsgenügend vor. Ein Beweisverfahren ist nicht durch-
führbar. Aufgrund ihrer langjährige Berufserfahrung und der Ausführungen der Be-
klagten ist der Klägerin ein sehr gutes Fachwissen zu attestierten.
3.5 "findet sich in neuen komplexen Aufgabenstellungen zurecht"
Die Beklagte bestreitet, dass die Klägerin sich in neuen Aufgabenbereichen aus-
serhalb Finanzen und Controlling zurechtgefunden habe. Inwiefern sie sich in
neuen komplexen Aufgabenbereichen zurechtgefunden habe, legte die Klägerin
nicht rechtsgenügend dar. Um welche neue Aufgaben es sich dabei gehandelt habe
etc. führte sie nicht aus. Ein Beweisverfahren ist nicht durchführbar. Der Passus
"findet sich in neuen komplexen Aufgabenstellungen zurecht" hat somit keinen Ein-
gang in den Zeugnistext zu finden.
3.6 "stets freundlich und hilfsbereit"
Die Wendung "stets freundlich und hilfsbereit" ist als gut zu qualifizieren im Gegen-
satz zu stets sehr freundlich und hilfsbereit. "Stets freundlich und hilfsbereit" ist des-
halb in den Text aufzunehmen. Der Grundsatz des Wohlwollens gebietet es, das
Verhalten als gut zu qualifizieren.
3.7 "erzielte aufgrund ihrer leistungsorientierten Haltung mit ihrem Team hervor-
ragende Ergebnisse"
Der Führungsstil der Klägerin wurde mit kooperativ bewertet. Welche Ergebnisse
sie mit ihren ihr unterstellten Mitarbeitern erzielt habe, inwiefern diese hervorragend
gewesen seien, worin sich ihre leistungsorientierte Haltung gezeigt habe etc.

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brachte die Klägerin nicht rechtsgenügend vor. Ein Beweisverfahren ist nicht durch-
führbar. Der beantragte Passus ist nicht aufzunehmen.
3.8 "A._____ verlässt unser Unternehmen per 30. Juni 2023 auf eigenen Wunsch,
was wir bedauern. Wir danken Frau A._____ für ihre wertvolle Mitarbeit und
wünschen ihr für die berufliche und private Zukunft alles Gute."
In der Aufhebungsvereinbarung vom 23./24. März 2023 haben sich die Parteien auf
die obige Schlussformulierung geeinigt. Die Aufhebungsvereinbarung ist verbind-
lich. Der vereinbarte Schlussformulierung hat Eingang in das Arbeitszeugnis zu fin-
den.
3.9 Deklination
Die Präposition "bezüglich" wird in der Regel mit Genetiv verwendet. Entsprechend
hat – wie mit Rechtsbegehren der Replik beantragt – der Passus "überwachte de-
ren Umsetzung bezüglich Funktionalität, Termine und Kosten" zu lauten.
3.9 Strafandrohung
Die Klägerin verlangt, die Beklagte sei unter Androhung einer Ungehorsamsstrafe
gemäss Art. 292 StGB zur Ausstellung des von ihr beantragten Arbeitszeugnisses
zu verpflichten. Weshalb die Beklagte einem Urteil keine Folge leisten würde,
wurde jedoch nicht dargetan, weshalb von der Androhung einer Ungehorsamss-
trafe abzusehen ist.
4. Fazit
Die Beklagte ist zu verpflichten, der Klägerin innert 10 Tagen ab Rechtskraft und
Vollstreckbarkeit des Urteils ein Arbeitszeugnis mit folgendem Wortlaut auszustel-
len:
Arbeitszeugnis
A._____, geboren am tt. Januar 1975, von C._____ ZG / D._____ SG,
war vom 1. Oktober 2020 bis 30. Juni 2023 bei der B._____AG als Leite-
rin Finanzen, Controlling & IT sowie Mitglied der Geschäftsleitung & Stell-
vertretende Geschäftsführerin angestellt.

- 41 -
B._____ ist Spezialistin für die schonende Zubereitung und persönliche
Lieferung von gesunden, frischen und kindergerechten Menüs. Mit täg-
lich 580 belieferten Mittagstischen von Schulen und Krippen ist B._____
führend in der Kinder- und Jugendverpflegung. Vom verantwortungsvol-
len Einkauf bis hin zur persönlichen Lieferung kommt bei B._____ alles
aus einer Hand. Dabei ist Nachhaltigkeit ein grosses Anliegen: wirtschaft-
lich, sozial und ökologisch. B._____ ist mit dem Label «Friendly Work
Space®» ausgezeichnet und ein Unternehmen der E._____-Gruppe mit
68 Mitarbeitenden mitten in der Stadt Zürich.
A._____ war insbesondere für folgende Aufgabenschwerpunkte verant-
wortlich:
Finanzen:
• Verantwortlich für Finanzbuchhaltung, Monats- und Jahresabschlüsse,
Planrechnungen, Jahresrechnung & Bilanz, Anlagebuchhaltung
• Ansprechpartnerin für externe Anspruchsgruppen (Amtsstellen, Revisio-
nen)
• Verantwortlich für Mehrwertsteuerabrechnungen, Steuererklärungen
• Cash-Management
• Bereitstellung aller finanzrelevanter Informationen bei Submissionen
Controlling:
• Monats- und Quartals- Reporting an die verschiedenen Anspruchsgrup-
pen (E._____, VR, GL, bei Bedarf Mitarbeitende)
• Erstellen Kostenstellenrechnung quartalsweise und Versand an GL-Mit-
glieder
• Verantwortlich für Deckungsbeitragsrechnungen, Aktualisierung Kalkula-
tionsvorlagen, Preis-Kalkulationen für Kunden / Submissionsofferten, An-
passungen der Verkaufspreise (jährlich)
• Durchführung von Kalkulationen und Auswertungen aller Art
• BI-Berichte erstellen
Strategie:
• Bindeglied zu externen Partnern, Koordination aller Aufgaben
• Wesentliche Unterstützung der obersten Führung in strategischen Fra-
gen
• Bedarfsweise Erstellung von Mehrjahres-Finanzplänen inklusive Simula-
tion verschiedener Varianten
Informatik:
• Gesamtverantwortung für die IT
• Erstellung der ICT Strategie (Support durch externe Spezialisten) inklu-
sive Road-Map alle drei Jahre und deren jährliche rollierende Aktualisie-
rung
• Leitung von IT-Umsetzungs-Projekten (upgrades, Evaluation von IT-Lö-
sungen)
• Bindeglied zu externen ICT-Partnern

- 42 -
• Anlaufstelle für den internen IT-Koordinator und für die Applikationsver-
antwortlichen Projektarbeit
• Projektleitung und -Mitarbeit bei Projekten im Rahmen der Funktion
Führungsaufgaben:
• Führung einer unterstellten Mitarbeiterin (Sachbearbeitung Finanzen)
Stellvertretende Geschäftsführerin:
• Unterstützung und Vertretung des Geschäftsführers in operativen und
strategischen Belangen
• Organisation der Kadermeetings und von Kaderworkshops
• Letzte Entscheidungskompetenz bei Abwesenheit / Nicht-Erreichbarkeit
des Geschäftsführers, je nach Tragweite in Absprache mit dem Präsiden-
ten des Verwaltungsrates
Nebenaufgaben:
• Mitarbeit bei der Betreuung und Coaching des kaufmännischen Lernen-
den während des Einsatzes in der Abteilung FCI
• Erstellen des HR-Reportings während einer längeren Abwesenheit der
HR Leiterin, sowie Aufbereitung der Kennzahlen für den Nachhaltigkeits-
bericht
Wir lernten A._____ als selbständige und zuverlässige Kadermitarbeite-
rin kennen, welche über ein sehr gutes und fundiertes Fachwissen sowie
langjährige Erfahrung im Bereich Finanzen und Controlling verfügt. Frau
A._____ setzte erworbene Kenntnisse schnell in die Praxis um.
Sie beherrschte und führte ihr Kerngebiet rund um Budget, Estimates,
Preisanpassungen und Jahresabschlüsse umfassend. Dies belegen
auch sämtliche Revisionen, welche die Buchführung bisher ausnahmslos
lobten. Besonders erwähnenswert sind zudem die steuerlichen Optimie-
rungen, welche A._____ bei jedem Jahresabschluss aufgrund ihrer fun-
dierten Fachkenntnisse erzielen konnte. Darüber hinaus implementierte
sie zwei Buchhaltungskreise nach OR und nach FER, eine Anlagebuch-
haltung sowie neue Kostenstellen im ERP Comarch Enterprise.
A._____ hielt Reporting- Termine stets ein und pflegte einen konstrukti-
ven Austausch mit der Finanzabteilung der E._____-Gruppe. Im Rahmen
ihrer Controlling-Aufgaben überwachte sie die Kosteneinhaltung mit den
zuständigen Kostenverantwortlichen und reagiert bei Abweichungen
frühzeitig. Sie erfüllte ihre anspruchsvollen Aufgaben selbständig, termin-
gerecht und eigenverantwortlich. In der Zusammenarbeit mit verschiede-
nen Anspruchsgruppen informierte sie dabei rechtzeitig, transparent und
vollständig.
An Sitzungen des Verwaltungsrates und an der Generalversammlung
nahm A._____ regelmässig teil und präsentierte die Finanzkennzahlen
persönlich und souverän.
Für das Projekt F._____ erstellte und aktualisierte A._____ bei Bedarf
umfangreiche Mehrjahres-Planrechnungen. Sie beschaffte die notwendi-
gen Kredite für den Standortwechsel selbständig und kompetent sowie
zu günstigen Konditionen. Auch weitere finanzielle Verpflichtungen im

- 43 -
Zusammenhang mit dem Projekt, wie Mietzinsdepot, Bankgarantie sowie
Versicherungen, schloss sie zielführend und erfolgreich ab.
Zu Beginn ihrer Tätigkeit begleitete A._____ die Einführung des neuen
ERP Comarch Enterprise, welches auch dank ihrem Einsatz plangemäss
im … 2021 erfolgreich in Betrieb genommen werden konnte. Zudem
führte sie die Analytics-Lösung «Bl MicroStrategy» ein und program-
mierte ein Set von aussagekräftigen Reports. Sie leitete intern das Teil-
Projekt für die Planung und Definition der lT-Prozessabwicklung der be-
trieblichen Abläufe und zur Klärung der IT-Bedürfnisse am neuen Stand-
ort F._____. Interne Projektteilnehmende sowie externe Partner führte
sie zielorientiert, erteilte Aufträge strukturiert und überwachte deren Um-
setzung bezüglich Funktionalität, Termine und Kosten.
Für den Bereich der Informatik erarbeitete und implementierte A._____
im Rahmen des Risk Managements ein lT-Notfallkonzept. lm Rahmen
ihrer Funktion war A._____ auch verantwortlich für die Einhaltung der an-
wendbaren Datenschutzvorgaben im Unternehmen. Zur Erhöhung der
lT-Sicherheit organisierte sie gemeinsam mit einem externen Partner die
Durchführung einer lT Awareness-Schulung für alle PC-Nutzer.
Als Mitglied der Geschäftsleitung brachte sich A._____ in den Geschäfts-
leitungssitzungen ein und wirkte darüber hinaus auch in unternehmens-
internen Projekten mit. Im Rahmen ihrer Funktion als Stellvertretende
Geschäftsführerin übernahm sie zudem die Aufgabe zur Planung und Or-
ganisation der Kadermeetings.
Verbunden mit diesen Eigenschaften können wir A._____ in qualitativer
und quantitativer Hinsicht einen guten Leistungsnachweis bescheinigen.
A._____ verfügt über einwandfreie Umgangsformen sowie ein gepflegtes
Erscheinungsbild. Ihr Verhalten zu Mitarbeitenden, Kollegen, Vorgesetz-
ten und Dritten war stets freundlich und hilfsbereit.
A._____ pflegte einen kooperativen Führungsstil. In ihrer Führungsfunk-
tion verstand es A._____, ihre Mitarbeiterin zu motivieren und anzuspor-
nen. Mit der schrittweisen Übertragung von zusätzlichen Aufgaben för-
derte sie gezielt das Potential und deren Selbständigkeit.
A._____ verlässt unser Unternehmen per 30. Juni 2023 auf eigenen
Wunsch, was wir sehr bedauern. Wir danken A._____ für ihre wertvolle
Mitarbeit und wünschen ihr für die berufliche und private Zukunft alles
Gute.

- 44 -
VIII. Kosten- und Entschädigungsfolgen
Die Kosten- und Entschädigungsfolgen sind ausgangsgemäss zu regeln (Art. 104
und Art. 106 ZPO).
Beim vorliegenden Streitwert von Fr. 45'025.– brutto (Fr. 15'025.– Monatslohn inkl.
13. Monatslohnanteil und Spesenpauschale + Fr. 30'000.–) beträgt die ordentliche
Gerichtsgebühr Fr. 5'152.– (§ 4 Abs. 1 und 2 GebV OG). Aufgrund der eingereich-
ten Rechtsschriften und Beilagen ist diese um 20 % zu erhöhen und beträgt somit
rund Fr. 6'185.–. Der Grundbetrag der Parteientschädigung beträgt Fr. 7'083.–
(inkl. MwSt.). Dieser ist ebenfalls aufgrund der eingereichten Rechtsschriften und
Beilagen um 20 % zu erhöhen und beträgt rund Fr. 8'500.– (inkl. 8.1 % MwSt.). Da
die Klagebegründung, die im Jahr 2023 erfolgt ist, lediglich 11 Seiten umfasste, die
Replik demgegenüber 60 Seiten und noch eine weitere Stellungnahme erfolgte,
rechtfertigt es sich vorliegend von einem gesamtheitlichen Mehrwertsteuersatz von
8.1 % auszugehen.
Die Klägerin obsiegt betreffend die Wirksamkeit der Aufhebungsvereinbarung.
Ebenso obsiegt sie betreffend Zeugnisanspruch. Der von ihr formulierte Text erfährt
nur marginale Änderungen, weshalb bei der Entscheidung über die Kosten- und
Entschädigungsfolgen von einem vollumfänglichen Obsiegen der Klägerin in vor-
liegender Sache auszugehen ist.
Die Gerichtskosten in der Höhe von Fr. 6'185.– sind der Beklagten aufzuerlegen.
Die Gerichtskosten sind vorab aus dem von der Klägerin geleisteten Vorschuss zu
beziehen (Art. 111 aZPO). Die Beklagte ist zu verpflichten, der Klägerin den Ge-
richtskostenvorschuss in der Höhe von Fr. 5'020.– zu ersetzen.
Zu den Gerichtskosten gehören auch die Kosten des Schlichtungsverfahrens
(Art. 95 Abs. 2 lit. a ZPO). Die Klägerin hat für das Schlichtungsverfahren Kosten
in der Höhe von Fr. 560.– bezahlt (act. 3 S. 5), welche die Beklagte ihr vollumgäng-
lich zu ersetzen hat.
Die Beklagte ist sodann zu verpflichten, der Klägerin eine Parteienentschädigung
in der Höhe von Fr. 8'500.– (inkl. MwSt.) zu bezahlen.

- 45 -
Es wird erkannt:
1. Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin Fr. 28'080.– netto, nebst Zins zu
5 % seit 1. Juli 2023, zu bezahlen.
2. Die Beklagte wir verpflichtet, der Klägerin innert zehn Tagen ab Rechtskraft
und Vollstreckbarkeit des Urteils ein Arbeitszeugnis mit folgendem Wortlaut
auszustellen:
Arbeitszeugnis
A._____, geboren am tt. Januar 1975, von C._____ ZG / D._____ SG,
war vom 1. Oktober 2020 bis 30. Juni 2023 bei der B._____AG als Leite-
rin Finanzen, Controlling & IT sowie Mitglied der Geschäftsleitung & Stell-
vertretende Geschäftsführerin angestellt.
B._____ ist Spezialistin für die schonende Zubereitung und persönliche
Lieferung von gesunden, frischen und kindergerechten Menüs. Mit täg-
lich 580 belieferten Mittagstischen von Schulen und Krippen ist B._____
führend in der Kinder- und Jugendverpflegung. Vom verantwortungsvol-
len Einkauf bis hin zur persönlichen Lieferung kommt bei B._____ alles
aus einer Hand. Dabei ist Nachhaltigkeit ein grosses Anliegen: wirtschaft-
lich, sozial und ökologisch. B._____ ist mit dem Label «Friendly Work
Space®» ausgezeichnet und ein Unternehmen der E._____-Gruppe mit
68 Mitarbeitenden mitten in der Stadt Zürich.
A._____ war insbesondere für folgende Aufgabenschwerpunkte verant-
wortlich:
Finanzen:
• Verantwortlich für Finanzbuchhaltung, Monats- und Jahresabschlüsse,
Planrechnungen, Jahresrechnung & Bilanz, Anlagebuchhaltung
• Ansprechpartnerin für externe Anspruchsgruppen (Amtsstellen, Revisio-
nen)
• Verantwortlich für Mehrwertsteuerabrechnungen, Steuererklärungen
• Cash-Management
• Bereitstellung aller finanzrelevanter Informationen bei Submissionen
Controlling:
• Monats- und Quartals- Reporting an die verschiedenen Anspruchsgrup-
pen (E._____, VR, GL, bei Bedarf Mitarbeitende)
• Erstellen Kostenstellenrechnung quartalsweise und Versand an GL-Mit-
glieder
• Verantwortlich für Deckungsbeitragsrechnungen, Aktualisierung Kalkula-
tionsvorlagen, Preis-Kalkulationen für Kunden / Submissionsofferten, An-
passungen der Verkaufspreise (jährlich)
• Durchführung von Kalkulationen und Auswertungen aller Art
• BI-Berichte erstellen

- 46 -
Strategie:
• Bindeglied zu externen Partnern, Koordination aller Aufgaben
• Wesentliche Unterstützung der obersten Führung in strategischen Fra-
gen
• Bedarfsweise Erstellung von Mehrjahres-Finanzplänen inklusive Simula-
tion verschiedener Varianten
Informatik:
• Gesamtverantwortung für die IT
• Erstellung der ICT Strategie (Support durch externe Spezialisten) inklu-
sive Road-Map alle drei Jahre und deren jährliche rollierende Aktualisie-
rung
• Leitung von IT-Umsetzungs-Projekten (upgrades, Evaluation von IT-Lö-
sungen)
• Bindeglied zu externen ICT-Partnern
• Anlaufstelle für den internen IT-Koordinator und für die Applikationsver-
antwortlichen Projektarbeit
• Projektleitung und -Mitarbeit bei Projekten im Rahmen der Funktion
Führungsaufgaben:
• Führung einer unterstellten Mitarbeiterin (Sachbearbeitung Finanzen)
Stellvertretende Geschäftsführerin:
• Unterstützung und Vertretung des Geschäftsführers in operativen und
strategischen Belangen
• Organisation der Kadermeetings und von Kaderworkshops
• Letzte Entscheidungskompetenz bei Abwesenheit / Nicht-Erreichbarkeit
des Geschäftsführers, je nach Tragweite in Absprache mit dem Präsiden-
ten des Verwaltungsrates
Nebenaufgaben:
• Mitarbeit bei der Betreuung und Coaching des kaufmännischen Lernen-
den während des Einsatzes in der Abteilung FCI
• Erstellen des HR-Reportings während einer längeren Abwesenheit der
HR Leiterin, sowie Aufbereitung der Kennzahlen für den Nachhaltigkeits-
bericht
Wir lernten A._____ als selbständige und zuverlässige Kadermitarbeite-
rin kennen, welche über ein sehr gutes und fundiertes Fachwissen sowie
langjährige Erfahrung im Bereich Finanzen und Controlling verfügt. Frau
A._____ setzte erworbene Kenntnisse schnell in die Praxis um.
Sie beherrschte und führte ihr Kerngebiet rund um Budget, Estimates,
Preisanpassungen und Jahresabschlüsse umfassend. Dies belegen
auch sämtliche Revisionen, welche die Buchführung bisher ausnahmslos
lobten. Besonders erwähnenswert sind zudem die steuerlichen Optimie-
rungen, welche A._____ bei jedem Jahresabschluss aufgrund ihrer fun-
dierten Fachkenntnisse erzielen konnte. Darüber hinaus implementierte

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sie zwei Buchhaltungskreise nach OR und nach FER, eine Anlagebuch-
haltung sowie neue Kostenstellen im ERP Comarch Enterprise.
A._____ hielt Reporting- Termine stets ein und pflegte einen konstrukti-
ven Austausch mit der Finanzabteilung der E._____-Gruppe. Im Rahmen
ihrer Controlling-Aufgaben überwachte sie die Kosteneinhaltung mit den
zuständigen Kostenverantwortlichen und reagiert bei Abweichungen
frühzeitig. Sie erfüllte ihre anspruchsvollen Aufgaben selbständig, termin-
gerecht und eigenverantwortlich. In der Zusammenarbeit mit verschiede-
nen Anspruchsgruppen informierte sie dabei rechtzeitig, transparent und
vollständig.
An Sitzungen des Verwaltungsrates und an der Generalversammlung
nahm A._____ regelmässig teil und präsentierte die Finanzkennzahlen
persönlich und souverän.
Für das Projekt F._____ erstellte und aktualisierte A._____ bei Bedarf
umfangreiche Mehrjahres-Planrechnungen. Sie beschaffte die notwendi-
gen Kredite für den Standortwechsel selbständig und kompetent sowie
zu günstigen Konditionen. Auch weitere finanzielle Verpflichtungen im
Zusammenhang mit dem Projekt, wie Mietzinsdepot, Bankgarantie sowie
Versicherungen, schloss sie zielführend und erfolgreich ab.
Zu Beginn ihrer Tätigkeit begleitete A._____ die Einführung des neuen
ERP Comarch Enterprise, welches auch dank ihrem Einsatz plangemäss
im … 2021 erfolgreich in Betrieb genommen werden konnte. Zudem
führte sie die Analytics-Lösung «Bl MicroStrategy» ein und program-
mierte ein Set von aussagekräftigen Reports. Sie leitete intern das Teil-
Projekt für die Planung und Definition der lT-Prozessabwicklung der be-
trieblichen Abläufe und zur Klärung der IT-Bedürfnisse am neuen Stand-
ort F._____. Interne Projektteilnehmende sowie externe Partner führte
sie zielorientiert, erteilte Aufträge strukturiert und überwachte deren Um-
setzung bezüglich Funktionalität, Termine und Kosten.
Für den Bereich der Informatik erarbeitete und implementierte A._____
im Rahmen des Risk Managements ein lT-Notfallkonzept. lm Rahmen
ihrer Funktion war A._____ auch verantwortlich für die Einhaltung der an-
wendbaren Datenschutzvorgaben im Unternehmen. Zur Erhöhung der
lT-Sicherheit organisierte sie gemeinsam mit einem externen Partner die
Durchführung einer lT Awareness-Schulung für alle PC-Nutzer.
Als Mitglied der Geschäftsleitung brachte sich A._____ in den Geschäfts-
leitungssitzungen ein und wirkte darüber hinaus auch in unternehmens-
internen Projekten mit. Im Rahmen ihrer Funktion als Stellvertretende
Geschäftsführerin übernahm sie zudem die Aufgabe zur Planung und Or-
ganisation der Kadermeetings.
Verbunden mit diesen Eigenschaften können wir A._____ in qualitativer
und quantitativer Hinsicht einen guten Leistungsnachweis bescheinigen.
A._____ verfügt über einwandfreie Umgangsformen sowie ein gepflegtes
Erscheinungsbild. Ihr Verhalten zu Mitarbeitenden, Kollegen, Vorgesetz-
ten und Dritten war stets freundlich und hilfsbereit.
A._____ pflegte einen kooperativen Führungsstil. In ihrer Führungsfunk-
tion verstand es A._____, ihre Mitarbeiterin zu motivieren und anzuspor-

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nen. Mit der schrittweisen Übertragung von zusätzlichen Aufgaben för-
derte sie gezielt das Potential und deren Selbständigkeit.
A._____ verlässt unser Unternehmen per 30. Juni 2023 auf eigenen
Wunsch, was wir sehr bedauern. Wir danken A._____ für ihre wertvolle
Mitarbeit und wünschen ihr für die berufliche und private Zukunft alles
Gute.
3. Die Entscheidgebühr wird auf Fr. 6'185.– festgesetzt.
4. Die Gerichtskosten werden der Beklagten vollumfänglich auferlegt und vorab
aus dem von der Klägerin geleisteten Vorschuss bezogen.
Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin den Gerichtskostenvorschuss in
der Höhe von Fr. 5'020.– und die Kosten des Schlichtungsverfahrens in der
Höhe von Fr. 560.– zu ersetzen.
5. Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin eine Parteientschädigung in der
Höhe von Fr. 8'500.– (inkl. 8.1 % MwSt.) zu bezahlen.
6. Schriftliche Mitteilung an die Parteien.
7. Eine Berufung gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen von der Zustel-
lung an im Doppel und unter Beilage dieses Entscheids beim Obergericht des
Kantons Zürich, I. Zivilkammer, Postfach, 8021 Zürich, erklärt werden. In der
Berufungsschrift sind die Anträge zu stellen und zu begründen. Allfällige Ur-
kunden sind mit zweifachem Verzeichnis beizulegen.
Zürich, 1. April 2025
ARBEITSGERICHT ZÜRICH
1. Abteilung
Die Vorsitzende: Der Gerichtsschreiber:
lic. iur. R. Zefferer Stocker MLaw D. Dobler
versandt am:

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