zg_verwaltungsgericht · S 2024 128 · 2026-01-22 · de
Kantons- und Gemeindesteuern 2019 / direkte Bundessteuer 2019


VERWALTUNGSGERICHT DES KANTONS ZUG
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE KAMMER
Mitwirkende Richterinnen: Dr. iur. Diana Oswald, Vorsitz
lic. iur. Sarah Schneider und lic. iur. Judith Fischer
Gerichtsschreiberin: MLaw Andrea Henggeler
U R T E I L vom 22. Januar 2026
[rechtskräftig]
gemäss § 29 der Geschäftsordnung
in Sachen
A.________
Beschwerdeführer
vertreten durch Rechtsanwältin MLaw Jeannine Diethelm,
schadenanwaelte AG, Industriestrasse 13c, Postfach, 6302 Zug
gegen
Suva, Rechtsabteilung, Fluhmattstrasse 1, Postfach, 6002 Luzern
Beschwerdegegnerin
vertreten durch Rechtsanwältin MLaw, LL.M. Nadine Berchtold-Suter, Lischer
Zemp & Partner, Genferhaus, St. Leodegarstrasse 2, 6006 Luzern,
betreffend
Unfallversicherung
(Leistungen)
S 2024 128

2
Urteil S 2024 128
A.
Der 1961 geborene Biegereimitarbeiter A.________ stürzte am 10. Januar 2019
beim Kippen einer Mulde von einer Leiter, wobei er sich die Schulter anstiess und eine
Prellung erlitt (vgl. Suva-act. 1, 10). In der Folge diagnostizierte der Orthopäde
Dr. med. B.________, in C.________, eine vollständige Ruptur der Supraspinatussehne,
Ruptur der Infraspinatussehne und Teilruptur der Subscapularissehne. Es bestehe eine
ausgedehnte Rotatorenmanschettenruptur sowie eine Pseudoparalyse der Schulter. Si-
cherlich hätten bereits Vorschäden bestanden, die nun aber schlimmer geworden seien
(Suva-act. 6). Am 11. April 2019 erfolgte die operative Rekonstruktion durch Dr.
B.________ (vgl. Operationsbericht vom 11. April 2019, Suva-act. 20). Da sich der Hei-
lungsverlauf aufgrund des degenerativen Vorzustandes mit Verfettung verzögerte und der
Versicherte zuvor körperlich schwere Arbeit verrichtet hatte, deren Zumutbarkeit nicht
mehr zu erwarten war, fasste die Suva eine berufliche Umorientierung ins Auge (Suva-act.
26, 74, 85). Mit Schreiben vom 29. Mai 2020 kündigte der Arbeitgeber das Arbeitsverhält-
nis per 2. September 2020 (Suva-act. 156). Die Suva übernahm Heilkosten und Taggeld-
leistungen bis zum 30. Juni 2022 (Suva-act. 316). Nach Erreichen des medizinischen
Endzustands konsultierte sie zunächst ihren Kreisarzt, welcher von einer Arbeitsfähigkeit
von 100 % in einer angepassten Tätigkeit ausging. Mit Verfügung vom 10. Mai 2022 ging
sie von einem Invaliditätsgrad von 8 % sowie einer Integritätseinbusse von 15 % aus (Su-
va-act. 310 f., 330). Auf Einsprache hin holte die Suva ein Gutachten in den Disziplinen
Allgemeine Innere Medizin, Orthopädie sowie Psychiatrie und Psychotherapie bei der me-
dexperts AG, St. Gallen, ein (Expertise vom 7. November 2022, Suva-act. 358).
Gestützt auf die darin attestierte volle Arbeitsunfähigkeit in der angestammten Tätigkeit
sowie die Arbeitsfähigkeitseinschränkung von 25 % auch in einer leidensangepassten
Tätigkeit (wegen eines erhöhten Pausenbedarfs) sprach die IV-Stelle des Kantons Zug
dem Versicherten mit Vorbescheid vom 30. März 2023 bzw. Verfügung vom 14. Juli 2023
(Suva-act. 376, 392) eine ganze Invalidenrente ab 1. Oktober 2021 zu, da sich die Arbeits-
fähigkeit in einer angepassten Tätigkeit auf dem ersten Arbeitsmarkt realistischerweise
nicht verwerten lasse. Die Suva gewährte dem Versicherten mit Verfügung vom 5. Sep-
tember 2023 eine Rente basierend auf einem Invaliditätsgrad von 35 %, wobei sie einen
leidensbedingten Abzug von 5 % auf dem Tabellenlohn gewährte (Suva-act. 408). Daran
hielt sie mit Einspracheentscheid vom 4. November 2024 fest (Suva-act. 431).
B.
Gegen den Einspracheentscheid der Suva vom 4. November 2024 erhob der Ver-
sicherte am 3. Dezember 2024 (Poststempel) Beschwerde beim Verwaltungsgericht. Er
beantragte die Aufhebung des Einspracheentscheids vom 4. November 2024 sowie die

3
Urteil S 2024 128
Zusprache einer höheren Invalidenrente entsprechend einem IV-Grad von 45 %. Er be-
gründete dies damit, es seien ihm mit seinen 63 Jahren nur noch leichte Arbeiten zumut-
bar. Die letzten 30 Jahre sei er als einfacher Biegereimitarbeiter tätig gewesen. Er weise
keine Berufsausbildung auf und verfüge nur über rudimentäre Deutschkenntnisse (act. 1).
C.
Mit Stellungnahme vom 4. Februar 2025 beantragte die Suva die Abweisung der
Beschwerde (act. 4).
Das Verwaltungsgericht erwägt:
1.
Das Verwaltungsgericht beurteilt als einzige kantonale Instanz Beschwerden aus
dem Bereich der Sozialversicherung (Art. 57 des Bundesgesetzes über den Allgemeinen
Teil des Sozialversicherungsrechts [ATSG; SR 830.1] i.V.m. § 77 Abs. 1 des Verwaltungs-
rechtspflegegesetzes [VRG; BGS 162.1]). Örtlich zuständig ist das Versicherungsgericht
desjenigen Kantons, in dem die versicherte Person zur Zeit der Beschwerdeerhebung ih-
ren Wohnsitz hat (Art. 58 Abs. 1 ATSG). Der Beschwerdeführer wohnt in der Gemeinde
D.________, ZG. Damit ist das Verwaltungsgericht des Kantons Zug in Anwendung von
§ 4 Abs. 1 lit. b der kantonalen Vollziehungsverordnung zum Bundesgesetz über die Un-
fallversicherung (BGS 842.5) örtlich und sachlich zuständig. Die Beschwerdegegnerin er-
liess den vorliegend angefochtenen Einspracheentscheid am 4. November 2024. Die Be-
schwerdeschrift wurde am 3. Dezember 2024 der Post übergeben. Damit gilt die Be-
schwerde als rechtzeitig i.S.v. Art. 60 Abs. 1 ATSG eingereicht. Die Beschwerdeschrift
entspricht sodann den formellen Anforderungen an eine Beschwerde und der Beschwer-
deführer ist als von der Verfügung des Unfallversicherers direkt Betroffener zur Beschwer-
de legitimiert. Somit ist die Beschwerde vom Gericht zu prüfen. Die Beurteilung erfolgt auf
dem Zirkulationsweg gemäss § 29 der Geschäftsordnung des Verwaltungsgerichts (GO
VG; BGS 162.11).
2.
2.1
Wird das Invalideneinkommen auf der Grundlage von statistischen Lohndaten wie
namentlich der LSE ermittelt, ist der so erhobene Ausgangswert gemäss bisheriger Recht-
sprechung allenfalls zu kürzen. Damit soll der Tatsache Rechnung getragen werden, dass
persönliche und berufliche Merkmale, wie Art und Ausmass der Behinderung, Lebensalter,

4
Urteil S 2024 128
Dienstjahre, Nationalität oder Aufenthaltskategorie und Beschäftigungsgrad Auswirkungen
auf die Lohnhöhe haben können und die versicherte Person je nach Ausprägung deswe-
gen die verbliebene Arbeitsfähigkeit auch auf einem ausgeglichenen Arbeitsmarkt nur mit
unterdurchschnittlichem erwerblichem Erfolg verwerten kann. Der Abzug soll aber nicht
automatisch erfolgen. Er ist unter Würdigung der Umstände im Einzelfall nach pflicht-
gemässem Ermessen gesamthaft zu schätzen und darf 25 % nicht übersteigen. Die bishe-
rige Rechtsprechung gewährt insbesondere dann einen Abzug vom Invalideneinkommen,
wenn eine versicherte Person selbst im Rahmen körperlich leichter Hilfsarbeitertätigkeit in
ihrer Leistungsfähigkeit eingeschränkt ist. Allfällige bereits in der Beurteilung der medizini-
schen Arbeitsfähigkeit enthaltene gesundheitliche Einschränkungen dürfen nicht zusätzlich
in die Bemessung des leidensbedingten Abzugs einfliessen und so zu einer doppelten An-
rechnung desselben Gesichtspunkts führen (BGE 148 V 174 E. 6.3 mit Hinweisen). Ob ein
behinderungsbedingt oder anderweitig begründeter Abzug vom Tabellenlohn vorzuneh-
men ist, ist eine frei überprüfbare Rechtsfrage. Dagegen ist die Höhe des (im konkreten
Fall grundsätzlich angezeigten) Abzugs eine Ermessensfrage (BGE 148 V 174 E. 6.5).
2.2
Gemäss Art. 61 lit. d ATSG ist das Versicherungsgericht an die Begehren der Par-
teien nicht gebunden; selbstredend wendet das Gericht das Recht zudem von Amtes we-
gen an und ist auch an die Begründungen der Parteien nicht gebunden. Bevor einer Partei
mehr zugesprochen wird als sie verlangt hat, ist indes der Gegenpartei Gelegenheit zur
Stellungnahme zu geben. Dies erübrigt sich, wenn das Gericht feststellt, dass Fragen of-
fen bleiben, welche durch die Vorinstanz zunächst zu klären sind, so dass die Sache an
diese zurückgewiesen werden muss. Diesfalls hat die Vorinstanz im Rahmen ihres neuen
Entscheids ohnehin Gelegenheit, erneut und nach Abklärung des Sachverhalts zur Sache
Stellung zu nehmen.
3.
Vorliegend ist unbestritten, dass dem Beschwerdeführer die bisherige Tätigkeit
aufgrund der Unfallfolgen nicht mehr zumutbar ist und ihm beim zumutbaren Invalidenein-
kommen in einer angepassten Tätigkeit ein Leidensabzugs zu gewähren ist. Strittig ist
dessen Höhe. Während die Vorinstanz den zusätzlichen Abzug lediglich mit 5 % veran-
schlagte, verlangt der Versicherte, dass ihm ein zusätzlicher Abzug vom Tabellenlohn in
Höhe von 20 % gewährt werde.
Fest steht dabei, dass der Beschwerdeführer im Begutachtungszeitpunkt 61 Jahre alt war,
er über keine in der Schweiz anerkannte Berufsausbildung verfügt, dass er nur rudimentä-
re Deutschkenntnisse besitzt und bis zur Kündigung im Jahr 2020 während über 30 Jah-

5
Urteil S 2024 128
ren im selben Betrieb als Biegereimitarbeiter tätig war. Körperlich ist dem Beschwerdefüh-
rer gemäss Gutachten der medexperts vom 7. November 2022 folgendes Belastungsprofil
noch zumutbar: Leichte Arbeitstätigkeiten mit der Schulter links bis maximal Brusthöhe,
keine Rotationsbewegungen, keine Schläge und Vibrationen, die auf die linke Schulter
weitergeleitet werden. Keine Arbeiten auf Leitern, Gerüsten und Treppen. Beidhändiges
Heben von Lasten vom Boden auf Tischhöhe und beckennahes Tragen maximal 8 kg,
nicht repetitiv. Kein Stossen, Ziehen mit dem linken Arm, kein Heben und Tragen von Las-
ten mit dem linken Arm, nur beidhändiges Heben und Tragen. In einer angepassten Tätig-
keit besteht eine Arbeitsunfähigkeit von 25 % aufgrund von erhöhtem Pausenbedarf und
eingeschränkter Leistung (Suva-act. 358 S. 7 f.).
3.1
Die Suva legte ihrer Berechnung die Tabellenlöhne gemäss der vom Bundesamt
für Statistik periodisch aktualisierten Lohnstrukturerhebung (LSE) 2020 Schweiz, TA1, To-
tal privater Sektor, Männer mit Kompetenzniveau 1 zugrunde, wobei sie eine Leistungs-
einbusse von 25 % (Notwendigkeit zusätzlicher Pausen sowie verminderte Leistungs-
fähigkeit) und einen Leidensabzug von 5 % berücksichtigte (Suva-act. 431, 408). Sie er-
wog dabei, es sei einerseits zu ergründen, in welchem zeitlichen Umfang eine Arbeits-
tätigkeit noch zumutbar sei, alsdann ob weitere qualitative oder quantitative Einschrän-
kungen der Arbeitsfähigkeit bestünden, welche das Spektrum der erwerblichen Tätigkeiten
weiter einschränken würden. Davon zu unterscheiden sei die Frage, ob mit Bezug auf eine
konkret in Betracht fallende Tätigkeit bei ausgeglichener Arbeitsmarktlage verglichen mit
gesunden Mitbewerbern nur bei Inkaufnahme einer Lohneinbusse reale Chancen für eine
Anstellung bestünden. Lediglich wenn kein genügend breites Spektrum an zumutbaren
Verweisungstätigkeiten mehr bestehe, rechtfertige sich allenfalls ein Abzug vom Tabellen-
lohn. Sie erwog sodann, bereits in der medizinischen Beurteilung der Arbeitsunfähigkeit
enthaltene Einschränkungen dürften nicht doppelt berücksichtigt werden, hingegen gebe
zu einem Abzug Anlass, wenn eine Person selbst im Rahmen körperlich leichter Hilfsar-
beitertätigkeiten in ihrer Leistungsfähigkeit eingeschränkt sei (Suva-act. 431 E. 4.1). Vor-
liegend sei den leidensbedingten Einschränkungen mit dem Anforderungs- und Belas-
tungsprofil Rechnung getragen worden, dem erhöhten Pausenbedarf mit dem Abzug von
25 %. Einen Abzug von 5 % gewährte die Vorinstanz mit Blick auf die übrigen persönli-
chen und beruflichen Merkmale, insbesondere Lebensalter, Dienstjahre und fehlende
sprachliche Fähigkeiten (Suva-act. 431 E. 4.1 i.f.). Daran hält sie im Beschwerdeverfahren
im Wesentlichen fest (act. 4).

6
Urteil S 2024 128
3.2
Der Beschwerdeführer verweist zunächst auf die Rechtsgutachten "Grundproble-
me der Invaliditätsbemessung in der Invalidenversicherung" von Gächter/Egli/Meier/Filippo
vom 22. Januar 2021, die "BASS-Studie" sowie die Publikation "Der Weg zu einem invali-
ditätskonformen Tabellenlohn" von Riemer-Kafka/Schwegler. Er macht geltend, rechne
man körperlich anstrengende Berufe aus den LSE-Statistiken heraus, zeige sich, dass
Versicherte, denen nur noch leichte Hilfsarbeiten zumutbar seien, statistisch einen Lohn
erzielen könnten, der 14 bis 16 % unterhalb der Tabelleneinkommen liege. Bei Männern
läge allein die leidensbedingte Erwerbseinbusse bei 15 % (act. 1 Ziff. 17). Weiter macht er
geltend, sein Rentenanspruch sei erst am 1. Juli 2022 entstanden, mithin nach Inkrafttre-
ten von Art. 26bis Abs. 3 IVV, der einen Pauschalabzug von 10 % vorsehe und auch für die
Unfallversicherung analog zur Anwendung zu bringen sei (act. 1 Ziff. 18). In seinem kon-
kreten Fall rechtfertige bereits das Alter von 63 Jahren einen Abzug von 10 %, vor allem
unter Berücksichtigung des Umstandes, dass er während über 30 Jahren als einfacher
Biegereimitarbeiter tätig gewesen sei und nur über ein schmales berufliches Rüstzeug ver-
füge, was ihm die Integration in den Arbeitsmarkt in fortgeschrittenem Alter erheblich er-
schwere (unter Verweis auf BGer 9C_334/2013 vom 24. Juli 2013). Artikel 28 Abs. 4 UVV
stehe einem Altersabzug nicht entgegen, wolle dieser Artikel doch primär eine Begünsti-
gung von Verunfallten im Pensionierungsalter vermeiden (act. 1 Ziff. 19). Schliesslich sei
der Tatsache Rechnung zu tragen, dass er nur immer körperlich schwer gearbeitet habe
und nur rudimentäre Deutschkenntnisse habe. So könne er selbst bei unqualifizierten
Hilfstätigkeiten des untersten Anforderungs- bzw. Kompetenzniveaus nur mit unterdurch-
schnittlichem erwerblichem Erfolg rechnen (act. 1 Ziff. 21). Mit Blick auf das Ausgeführte
erscheine gesamthaft ein Abzug von 20 % vom Invalideneinkommen als gerechtfertigt. In
Zahlen resultiere ein Invalideneinkommen von Fr. 39'644., was bezogen auf das unbe-
strittene Valideneinkommen von Fr. 72'128. einen IV-Grad von 45 % ergebe (act. 1
Ziff. 22 f.).
4.
4.1
Vorliegend ist mit dem Beschwerdeführer davon auszugehen, dass bei ihm eine
Vielzahl von Faktoren vorliegen, die rechtsprechungsgemäss einen Tabellenlohnabzug
rechtfertigen können (jedoch nicht müssen; vgl. allgemein zu den Abzugsfaktoren sowie
zur nötigen Gesamtwürdigung etwa BGE 148 V 174 E. 6.3; BGer 8C_166/2024 vom
28. Oktober 2024 E. 4.2.1): Fortgeschrittenes Alter, körperliche Einschränkungen selbst in
leichten Hilfstätigkeiten, mangelhafte Sprachkenntnisse und Ausbildung sowie sehr lange
Betriebszugehörigkeit mit fraglicher Fähigkeit zur Anpassung an einen neuen Arbeitsort.

7
Urteil S 2024 128
4.2
Die Vorinstanz erläuterte nicht, aufgrund welcher dieser Faktoren sie einen Tabel-
lenlohnabzug für gerechtfertigt erachtete, sondern setzte diesen im Wesentlichen ohne
weitere Begründung auf 5 % fest. Richtig ist dabei sicher, dass in der Gesamtschau bei
der erwerblichen Ausgangslage des Beschwerdeführers Anlass besteht zur Gewährung
eines Tabellenlohnabzugs. Irrelevant sind dabei die vom Beschwerdeführer angestellten
statistischen Spielereien, da massgeblich der Einzelfall ist. In diesem kommen jedoch of-
fensichtlich eine Vielzahl ungünstiger Faktoren zusammen, die Zweifel daran wecken, ob
der Beschwerdeführer seine Arbeitsfähigkeit überhaupt nach seinem Unfall realistischer-
weise wieder in einer angepassten Tätigkeit wird verwerten können. Tatsächlich erscheint
das unbestrittene Belastungsprofil sehr eingeschränkt und schliesst prima vista auch eine
Vielzahl leichter Hilfsarbeitertätigkeiten aus, die ohne Deutschkenntnisse und Ausbildung
verrichtet werden könnten (etwa Fliessbandarbeiten). Es ist für das Gericht zwar plausibel,
dass dem Beschwerdeführer Arbeiten entsprechend dem medizinisch ermittelten Belas-
tungsprofil noch in einem Pensum von 75 % zumutbar wären. Wenig fassbar ist indes,
welche Tätigkeiten konkret für ihn noch in Frage kommen auf dem ersten Arbeitsmarkt
und welcher Arbeitgeber bereit wäre, den Versicherten noch einzustellen. Auf entspre-
chende Beispiele hat denn auch die Vorinstanz genauso verzichtet wie auf eine nähere
Begründung ihrer Bemessung des Tabellenlohnabzugs.
4.3
Mit Blick auf die mithin noch unvollständige Sachverhaltsfeststellung, die zu er-
gänzen sein wird, ist der angefochtene Einspracheentscheid vom 4. November 2024 an-
tragsgemäss aufzuheben und es ist die Sache an die Vorinstanz zurückzuweisen, damit
diese die erwerbliche Verwertbarkeit der zumutbaren Arbeitsfähigkeit – welche nota bene
die Invalidenversicherung vollumfänglich verneinte – weiter abkläre und alsdann erneut
entscheide (diesmal mit entsprechender Begründung ihres Entscheids und insbesondere
unter Auseinandersetzung mit den konkreten Auswirkungen der verschiedenen limitieren-
den Faktoren auf die arbeitsmarktliche Verwertbarkeit der zumutbaren Arbeitsfähigkeit des
Versicherten).
5.
Bei sozialversicherungsrechtlichen Streitigkeiten über Leistungen ist das Verfah-
ren kostenpflichtig, wenn dies im jeweiligen Einzelgesetz vorgesehen ist (Art. 61 lit. fbis
ATSG). Eine solche Kostenpflicht ist im Bereich der Unfallversicherung nicht vorgesehen,
so dass das Verfahren für die Parteien kostenlos ist. Gemäss Art. 61 lit. g ATSG hat der
obsiegende Beschwerdeführer Anspruch auf eine Parteientschädigung. Da die Rechtsver-
treterin keine Kostennote eingereicht hat, ist diese ermessensweise – bei nicht sehr kom-

8
Urteil S 2024 128
plexem Verfahren mit Vertretung bereits vor Vorinstanz – auf Fr. 2'000. (entsprechend
knapp einem Arbeitstag) festzusetzen und der Beschwerdegegnerin aufzuerlegen.

9
Urteil S 2024 128
Demnach erkennt das Verwaltungsgericht:
__________________________________
1.
Die Beschwerde wird insofern gutgeheissen, als der angefochtene Einspracheent-
scheid vom 4. November 2024 aufgehoben und die Sache zu neuem Entscheid an
die Vorinstanz zurückgewiesen wird.
2.
Es werden keine Kosten erhoben.
3.
Dem Beschwerdeführer wird zulasten der Beschwerdegegnerin eine Parteien-
tschädigung im Betrage von Fr. 2'000. (inkl. Auslagen und MWST) zugespro-
chen.
4.
Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der schriftlichen Eröffnung
beim Schweizerischen Bundesgericht in Luzern Beschwerde in öffentlich-recht-
lichen Angelegenheiten eingereicht werden.
5.
Mitteilung an die Rechtsvertreterin des Beschwerdeführers (im Doppel), an die
Rechtsvertreterin der Suva (im Doppel), sowie an das Bundesamt für Gesundheit,
Bern.
Zug, 22. Januar 2026
Im Namen der
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHEN KAMMER
Die Vorsitzende
Die Gerichtsschreiberin
versandt am

VERWALTUNGSGERICHT DES KANTONS ZUG