zg_verwaltungsgericht · S 2025 1 · 2024-09-04 · de

Sozialvers.rechtl. Kammer — Arbeitslosenversicherung (Insolvenzentschädigung) — Beschwerde

VERWALTUNGSGERICHT DES KANTONS ZUG
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE KAMMER
Mitwirkende Richter: lic. iur. Adrian Willimann, Vorsitz
lic. iur. Sarah Schneider und lic. iur. Judith Fischer
Gerichtsschreiberin: MLaw Andrea Henggeler
U R T E I L vom 22. Juli 2025
[rechtskräftig]
gemäss § 29 der Geschäftsordnung
in Sachen
A.________
Beschwerdeführerin
gegen
Arbeitslosenkasse des Kantons Zug, Rechtsdienst, Industriestrasse 24, 
Postfach 857, 6300 Zug
Beschwerdegegnerin 
betreffend
Arbeitslosenversicherung 
(Insolvenzentschädigung)
S 2025 1


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Urteil S 2025 1
A.
Die 1998 geborene A.________ arbeitete vom 1. Februar bis 31. Juli 2023 bei der 
B.________ AG (heute: B.________ AG in Liquidation; vgl. ALK pag. 47). Am xx.xx.2024 
wurde über diese Arbeitgeberin der Konkurs eröffnet (BF-act. 6). Die Versicherte stellte 
am 23. Juli 2024 (Eingang bei der ALK) sodann bei der Arbeitslosenkasse des Kantons 
Zug den Antrag auf Insolvenzentschädigung für eine offene Lohnforderung für den Monat 
Juli 2023 (ALK pag. 64–68). Mit Verfügung vom 4. September 2024 lehnte die Arbeitslo-
senkasse die Anspruchsberechtigung der Versicherten auf Insolvenzentschädigung ab mit 
der Begründung, die Versicherte sei ihrer Schadenminderungspflicht nicht nachgekom-
men, da sie nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses bis zur Erwirkung des Zahlungsbe-
fehls keine rechtlichen Schritte zur Durchsetzung ihrer Lohnansprüche unternommen habe 
(ALK pag. 1–4). Die dagegen erhobene Einsprache (Beilage 2 ALK) wies die Arbeitslo-
senkasse mit Einspracheentscheid vom 9. Dezember 2024 ab (BF-act. 7). 
B.
Mit Verwaltungsgerichtsbeschwerde vom 23. Dezember 2024 (Poststempel 
28. Dezember 2024) beantragte A.________ sinngemäss die Aufhebung des Einspra-
cheentscheids vom 9. Dezember 2024 und die Ausrichtung einer Insolvenzentschädigung 
für den nicht erhaltenen Lohn für den Monat Juli 2023. Eventualiter sei die Angelegenheit 
zu neuer Entscheidung an die Vorinstanz zurückzuweisen. In prozessualer Hinsicht bean-
tragte die Beschwerdeführerin die Durchführung einer mündlichen Verhandlung (act. 1). 
C.
Mit Vernehmlassung vom 5. Februar 2025 beantragte die Arbeitslosenkasse die 
vollumfängliche Abweisung der Beschwerde. Im Übrigen wurde auf eine Stellungnahme 
verzichtet (act. 3). 
D.
Am 17. Februar 2025 teilte die Beschwerdeführerin auf Anfrage des Gerichts mit, 
dass sie eine eigentliche öffentliche Verhandlung i.S.v. Art. 6 Ziff. 1 EMRK beantrage 
(act. 5). 
E.
Am 26. Juni 2025 kam das Verwaltungsgericht dem Antrag der Beschwerdeführe-
rin nach und führte eine öffentliche Verhandlung durch, wobei die Parteien dem Gericht ih-
re Standpunkte nochmals mündlich vortrugen (act. 8). 
Das Verwaltungsgericht erwägt:


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Urteil S 2025 1
1.
1.1
Gemäss Art. 56 Abs. 1 des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozia-
lversicherungsrechts (ATSG; SR 830.1) kann gegen Einspracheentscheide Beschwerde 
erhoben werden, wobei in der Regel das Versicherungsgericht desjenigen Kantons zu-
ständig ist, in dem die versicherte Person zurzeit der Beschwerdeerhebung Wohnsitz hat 
(Art. 58 Abs. 1 ATSG). Nach Art. 100 Abs. 3 des Bundesgesetzes über die obligatorische 
Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG; SR 837.0) kann der 
Bundesrat die örtliche Zuständigkeit des kantonalen Versicherungsgerichtes in Abwei-
chung von dieser Bestimmung regeln. Von dieser Möglichkeit hat er mit Art. 128 der Ver-
ordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung 
(AVIV; SR 837.02) Gebrauch gemacht und festgelegt, dass sich die Zuständigkeit des 
kantonalen Versicherungsgerichts für die Beurteilung von Beschwerden gegen Kassenver-
fügungen sinngemäss nach den Art. 77 und 119 AVIV richtet (Abs. 1). Artikel 77 AVIV be-
zieht sich auf Art. 53 AVIG, wonach der Arbeitnehmer seinen Entschädigungsanspruch 
spätestens 60 Tage nach der Veröffentlichung des Konkurses im Schweizerischen Han-
delsamtsblatt bei der öffentlichen Kasse stellen muss, die am Ort des Betreibungs- und 
Konkursamtes zuständig ist (Abs. 1).
1.2
Mit Entscheid vom xx.xx.2024, 09:15 Uhr, hat der Einzelrichter am Kantonsgericht 
Zug über die B.________ AG (neu: B.________ AG in Liquidation) den Konkurs eröffnet 
(BF-act. 6). Die Arbeitslosenkasse Zug ist als öffentliche Arbeitslosenkasse für den Voll-
zug des AVIG im Kanton Zug zuständig (§ 1 Abs. 1 lit. c des Einführungsgesetzes zum 
Bundesgesetz über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzent-
schädigung; BGS 845.5). Ausgehend von der Zuständigkeit der Arbeitslosenkasse Zug ist 
gemäss Art. 100 Abs. 3 AVIG i.V.m. Art. 128 Abs. 1 und 77 AVIV bzw. Art. 53 Abs. 1 AVIG 
auch die Zuständigkeit des Versicherungsgerichts des Kantons Zug als Rechtsmittelin-
stanz gegeben. Hierbei handelt es sich laut § 77 Abs. 1 des Verwaltungsrechtspflegege-
setzes (VRG; BGS 162.1) um das Verwaltungsgericht des Kantons Zug. Der Einspra-
cheentscheid datiert vom 9. Dezember 2024; die dagegen erhobene Beschwerde vom 
23. Dezember 2024 (Poststempel 28. Dezember 2024) wurde innert der in Art. 60 Abs. 1 
ATSG vorgesehenen Frist eingereicht. Die Beschwerdeführerin ist durch den Entscheid 
der Arbeitslosenkasse direkt betroffen und somit zur Beschwerde legitimiert. Die Be-
schwerdeschrift entspricht sodann den formellen Anforderungen, weshalb sie zu prüfen ist. 
Die Beurteilung erfolgt auf dem Zirkulationsweg gemäss § 29 der Geschäftsordnung des 
Verwaltungsgerichts (GO VG; BGS 162.11).


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Urteil S 2025 1
2.
2.1
Gemäss Art. 51 Abs. 1 AVIG haben beitragspflichtige Arbeitnehmer von Arbeitge-
bern, die in der Schweiz der Zwangsvollstreckung unterliegen oder in der Schweiz Arbeit-
nehmer beschäftigen, Anspruch auf Insolvenzentschädigung, wenn gegen ihren Arbeitge-
ber der Konkurs eröffnet wird und ihnen in diesem Zeitpunkt Lohnforderungen zustehen 
(lit. a), wenn der Konkurs nur deswegen nicht eröffnet wird, weil sich infolge offensichtli-
cher Überschuldung des Arbeitgebers kein Gläubiger bereitfindet, die Kosten vorzuschies-
sen (lit. b), oder wenn sie gegen ihren Arbeitgeber für Lohnforderungen das Pfändungsbe-
gehren gestellt haben (lit. c). Die Insolvenzentschädigung deckt für das gleiche Arbeits-
verhältnis Lohnforderungen für höchstens die letzten vier Monate des Arbeitsverhältnis-
ses, für jeden Monat jedoch nur bis zum Höchstbetrag nach Art. 3 Abs. 2 AVIG. Als Lohn 
gelten auch die geschuldeten Zulagen (Art. 52 Abs. 1 AVIG). 
2.2
Die Bestimmung von Art. 55 Abs. 1 AVIG, wonach der Arbeitnehmer im Konkurs- 
oder Pfändungsverfahren alles unternehmen muss, um seine Ansprüche gegenüber dem 
Arbeitgeber zu wahren, bezieht sich dem Wortlaut nach auf das Konkurs- und Pfändungs-
verfahren. Sie bildet jedoch Ausdruck der allgemeinen Schadenminderungspflicht, welche 
auch dann Platz greift, wenn das Arbeitsverhältnis vor der Konkurseröffnung aufgelöst 
wird (BGE 114 V 56 E. 3d). Sie obliegt der versicherten Person in reduziertem Umfang vor 
der Auflösung des Arbeitsverhältnisses, wenn der Arbeitgeber der Lohnzahlungspflicht 
nicht oder nur teilweise nachkommt und mit einem Lohnverlust zu rechnen ist (BGer 
8C_79/2019 vom 21. Mai 2019 E. 3.2).
Auch eine ursprüngliche Leistungsverweigerung infolge Verletzung der Schadenminde-
rungspflicht im Sinne der zu Art. 55 Abs. 1 AVIG ergangenen Rechtsprechung setzt vor-
aus, dass dem Versicherten ein schweres Verschulden, also vorsätzliches oder grobfahr-
lässiges Handeln oder Unterlassen vorgeworfen werden kann. Das Ausmass der voraus-
gesetzten Schadenminderungspflicht richtet sich nach den jeweiligen Umständen des Ein-
zelfalls. Vom Arbeitnehmer wird zwar in der Regel nicht verlangt, dass er bereits während 
des bestehenden Arbeitsverhältnisses gegen den Arbeitgeber die Betreibung einleitet oder 
eine Klage einreicht. Er hat jedoch seine Lohnforderung gegenüber dem Arbeitgeber in 
eindeutiger und unmissverständlicher Weise geltend zu machen. Zu weitergehenden 
Schritten ist die versicherte Person dann gehalten, wenn es sich um erhebliche 
Lohnausstände handelt und sie konkret mit einem Lohnverlust rechnen muss. Denn es 
geht auch für die Zeit vor Auflösung des Arbeitsverhältnisses nicht an, dass die versicherte 


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Urteil S 2025 1
Person ohne hinreichenden Grund während längerer Zeit keine rechtlichen Schritte zur 
Realisierung erheblicher Lohnausstände unternimmt, obschon sie konkret mit dem Verlust 
der geschuldeten Gehälter rechnen muss (BGer 8C_820/2019 vom 29. April 2020 E. 4.3.1 
und 8C_85/2019 vom 19. Juni 2019 E. 4.1). 
Nach der Auflösung des Arbeitsverhältnisses darf der Versicherte nicht mehrere Monate 
warten, bevor er rechtliche Schritte gegen seinen ehemaligen Arbeitgeber vornimmt. Er 
muss damit rechnen, dass sich die finanzielle Situation des Arbeitgebers verschlechtert 
und es für die Arbeitslosenversicherung schwieriger wird, die Forderungen aus der Subro-
gation nach Art. 54 AVIG einzutreiben. Es soll verhindert werden, dass der Versicherte un-
tätig bleibt, bis der Konkurs seines ehemaligen Arbeitgebers ausgesprochen wird (BGer 
8C_367/2022 vom 07. Oktober 2022 E. 3.2 mit weiteren Hinweisen). Nach Auflösung des 
Arbeitsverhältnisses muss die versicherte Person somit sehr rasch und sehr konkret ge-
gen ihren Arbeitgeber vorgehen, d. h. die offenen Lohnforderungen auf dem Vollstre-
ckungsweg unmissverständlich einfordern (AVIG-Praxis IE, Stand 1. Juli 2024, Rz. B37). 
Die Anforderungen an die Schadenminderungspflicht sind somit vor Auflösung des Ar-
beitsverhältnisses bedeutend weniger streng als nach erfolgter Auflösung des Arbeitsver-
hältnisses. Nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses muss demnach die Kasse die Anfor-
derungen an die Schadenminderungspflicht – insbesondere auch in Bezug auf das zeitli-
che Kriterium des Tätigwerdens – strenger beurteilen. Dies rechtfertigt sich umso mehr, 
als es für die arbeitnehmende Person nach der Auflösung des Arbeitsverhältnisses keinen 
Grund mehr gibt, von einer gezielten Geltendmachung der Lohnausstände abzusehen 
(AVIG-Praxis IE Rz. B38 mit Hinweis auf EVG C 91/01 vom 4. September 2001, wonach 
es unzulässig ist, dass die versicherte Person während drei Monaten nach Auflösung des 
Arbeitsverhältnisses keine Massnahmen zur Einforderung ihres Lohnes ergriffen hat und 
einfach die Konkurseröffnung abwartet). 
2.3
Bei der Beurteilung der Schadenminderungspflicht hat eine Gesamtbetrachtung 
der Bemühungen des Arbeitnehmers Platz zu greifen. Dabei ist jedes Vorgehen zu 
berücksichtigen. Es genügt, wenn der Arbeitnehmer zunächst unmissverständliche Zei-
chen (Mahnungen, Einleiten der Betreibung usw.) setzt, aus denen die Ernsthaftigkeit sei-
ner Lohnforderung zu erkennen ist. Er darf jedoch nicht untätig bleiben und zuwarten, bis 
der Arbeitgeber (beispielsweise) in Konkurs fällt (EVG C 271/05 vom 30. März 2006 
E. 4.1). Nach konstanter Rechtsprechung genügt es für die Erfüllung der Schadenminde-
rungspflicht in der Regel nicht, wenn Lohnausstände lediglich mündlich gemahnt werden. 


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Urteil S 2025 1
Dies gilt beispielsweise, wenn es um eine langandauernde, das heisst über zwei bis drei 
Monate hinaus andauernde Nichterfüllung der vertraglichen Verpflichtung des Arbeitge-
bers geht; wenn überhaupt keine, also auch keine Akonto- oder Teilzahlung erfolgt; wenn 
aus der Sicht der versicherten Person nicht mit guten Gründen damit gerechnet werden 
kann, dass sich bald eine Besserung der Situation ergibt, und wenn nicht andere, im Ein-
zelfall verständliche Gründe vorliegen, die ein Zuwarten mit zielgerichteten Schritten aus 
objektiver Sicht verständlich erscheinen lassen (BGer 8C_61/2011 vom 29. August 2011 
E. 4.2). Hat die versicherte Person nie eine Lohnzahlung erhalten, musste ihr von Beginn 
weg deshalb Zweifel über die Ernsthaftigkeit des Arbeitsverhältnisses erwachsen und durf-
te nicht weiter auf bloss mündliche Beteuerungen seitens der Arbeitgeberschaft abstellen 
(BGer 8C_61/2011 vom 29. August 2011 E. 5). 
2.4
Es kann von der versicherten Person unter dem Titel der Schadenminderungs-
pflicht nicht verlangt werden, das Arbeitsverhältnis fristlos aufzulösen, wenn ihr für ihre 
Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis nicht innert angemessener Frist Sicherheit geleis-
tet wird. Um zu verhindern, dass der Arbeitnehmer beliebig lange ohne Lohn beim bisheri-
gen Arbeitgeber bleibt, hat der Gesetzgeber in Art. 52 Abs. 1 AVIG eine zeitliche Limite für 
die Bezugsdauer der Insolvenzentschädigung gesetzt. Spätestens nach vier Monaten oh-
ne Lohn ist es dem Arbeitnehmer demnach aus arbeitslosenversicherungsrechtlicher Sicht 
nicht mehr zumutbar, das Arbeitsverhältnis mit dem insolventen Arbeitgeber weiterzu-
führen. Verbleibt er ohne Lohnbezug über diesen Zeitraum hinaus beim bisherigen Arbeit-
geber, anstatt sich nach einer neuen Beschäftigung umzusehen, handelt er auf eigenes 
Risiko (BGer 8C_85/2019 vom 19. Juni 2019 E. 4.5 mit weiteren Hinweisen). Dem Schutz-
zweck der Insolvenzentschädigung entsprechend sollen nicht Unternehmensrisiken abge-
deckt, sondern soziale Härten der Arbeitnehmer vermieden werden (EVG C 254/05 vom 
2. März 2006 E. 4.2).
3.
Die Lohnforderung der Beschwerdeführerin für den Monat Juli 2023 im Umfang 
von Fr. 4'037.50 fällt unter die gemäss Art. 52 Abs. 1 AVIG von der Insolvenzentschädi-
gung zu deckenden Lohnforderungen. Die Beschwerdeführerin hat auch unbestrittener-
massen die Frist von Art. 53 AVIG eingehalten. Streitig ist im vorliegenden Verfahren ein-
zig, ob sie ihrer Mitwirkungspflicht i.S.v. Art. 55 Abs. 1 AVIG und damit ihrer Schadenmin-
derungspflicht in ausreichendem Masse nachgekommen ist. 
3.1
Die Vorinstanz erwog im angefochtenen Entscheid, die Beschwerdeführerin habe 
es versäumt, innert nützlicher Frist weitere Vorkehren zur Durchsetzung ausstehender 


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Urteil S 2025 1
Lohnzahlungen vorzunehmen, womit sie der in Art. 55 Abs. 1 AVIG normierten Schaden-
minderungspflicht grobfahrlässig nicht nachgekommen sei. Nach der letzten Abmahnung 
vom 18. Dezember 2023 habe es keine Gründe mehr gegeben, mit den weiteren Schrit-
ten, welche letztlich (zu spät) am 18. März 2024 mit der Erwirkung des Zahlungsbefehls 
(und weiterer Massnahmen) eingeleitet worden seien, zuzuwarten. Sie hätte vielmehr im 
Sinne der Schadenminderungspflicht zur Wahrung ihrer Ansprüche in konsequenter Weise 
zeitnah und stetig gegen die Arbeitgeberin vorgehen müssen, was sie vorliegend in der 
Zeitspanne zwischen dem 18. Dezember 2023 und dem 18. März 2024 gänzlich unterlas-
sen habe. Da die Beschwerdeführerin der Schadenminderungspflicht nicht in erforderlicher 
Art und Weise nachgekommen sei, habe sie die Konsequenzen selbst zu tragen und kön-
ne diese nicht auf die Arbeitslosenversicherung abwälzen. Dementsprechend bestehe kein 
Anspruch auf Insolvenzentschädigung (BF-act. 7). 
3.2
Die Beschwerdeführerin bringt hingegen vor, sie habe immer wieder telefonisch 
als auch per E-Mail nachgefragt, wann sie mit einer Überweisung des Gehaltes rechnen 
könne. Schon kurz nach ihrer Einstellung sei ihr von einem Arbeitskollegen mitgeteilt wor-
den, bei einem Liquiditätsengpass könne es vorkommen, dass ein Gehalt nicht rechtzeitig 
gezahlt werde. Bisher sei es jedoch immer nachträglich ausgezahlt worden. Da ihr dies 
bewusst gewesen sei, habe sie zunächst keine rechtlichen Schritte eingeleitet, um ihrer 
Arbeitgeberin die Möglichkeit zu geben, der Lohnzahlungspflicht nachzukommen. Im De-
zember 2023 habe sie ihrer Arbeitgeberin dann eine Mahnung geschickt und eine Frist bis 
zum 31. Januar 2024 angesetzt, um den offenen Betrag zu begleichen. Ende Januar 2024 
sei sie, die Beschwerdeführerin, schliesslich in die Schweiz gekommen, um ein Betrei-
bungsverfahren einzuleiten. Als Gläubigerin aus dem Ausland sei hierzu jedoch ein 
Schweizer Domizil notwendig gewesen, weshalb sie Mitte Februar 2024 eine Schweizer 
Rechtsanwältin mit der Wahrnehmung ihrer Interessen beauftragt habe. In der Folge habe 
sie ein Betreibungsbegehren gestellt und nach mehreren Wochen des Wartens sei 
schliesslich der Konkurs über die Arbeitgeberin eröffnet worden (act. 1 und 8).
3.3
Den Akten lässt sich entnehmen, dass das seit 1. Februar 2023 mit der 
B.________ AG bestehende Arbeitsverhältnis am 5. Juli 2023 im gegenseitigen Einver-
nehmen per 31. Juli 2023 aufgehoben wurde (ALK pag. 59–61). Ihre letzte Lohnzahlung 
von der B.________ AG erhielt die Beschwerdeführerin für den Monat Juni 2023. Die 
Lohnforderung für den Monat Juli 2023 im Betrag von netto Fr. 4'037.50 blieb am Ende 
des Arbeitsverhältnisses hingegen offen (ALK pag. 51). Aktenkundig ist sodann, dass sich 
die Beschwerdeführerin Ende November 2023 via Whatsapp bei der Assistentin (ALK 


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Urteil S 2025 1
pag. 16) und schliesslich am 15. Dezember 2023 (ALK pag. 14) direkt bei ihrem Vorge-
setzten nach ihrem Gehalt erkundigt hat. Während ihr die Assistentin keine genaueren In-
formationen geben konnte, erhielt sie von ihrem Vorgesetzten keine Antwort. Gemäss ei-
genen Angaben der Beschwerdeführerin war dieser telefonisch offenbar nicht erreichbar 
(ALK pag. 18). In der Folge wandte sich die Beschwerdeführerin am 18. Dezember 2023 
mit einer schriftlichen Mahnung an die Arbeitgeberin und forderte sie ein letztes Mal auf, 
den offenen Betrag bis spätestens 31. Januar 2024 zu begleichen, ansonsten sie sich ge-
zwungen sehe, ein Betreibungsverfahren in die Wege zu leiten (BF-act. 2). Nachdem die 
Arbeitgeberin auch darauf nicht reagiert hatte, leitete die Beschwerdeführerin die Betrei-
bung ein (Betreibung Nr. x.________ des Betreibungsamtes C.________; Zahlungsbefehl 
vom 18. März 2024; vgl. BF-act. 3). Am 15. Mai 2024 wurde in der Betreibung 
Nr. x.________ des Betreibungsamtes C.________ provisorische Rechtsöffnung erteilt für 
Fr. 4'037.50 nebst Zins zu 5 % seit 1. August 2023 (BF-act. 4). Am xx.xx.2024 erfolgte 
schliesslich die Konkurseröffnung über die B.________ AG (BF-act. 6). 
3.4
Die Frage, ob die Beschwerdeführerin mit diesen Vorkehrungen ihrer Schaden-
minderungspflicht i.S.v. Art. 55 Abs. 1 AVIG in genügender Weise nachgekommen ist, ist 
nach den konkreten Umständen des Einzelfalls zu prüfen. Zu beachten ist zunächst, dass 
die Beschwerdeführerin ab dem 1. August 2023 nicht mehr in einem Arbeitsverhältnis mit 
der B.________ AG stand und es deshalb auch keinen besonderen Grund – wie etwa die 
Rücksichtnahme auf die Arbeitgeberin oder die Furcht vor einem Verlust des Arbeitsplat-
zes – mehr gab, mit konkreten Schritten zuzuwarten. Dennoch liess sich die Beschwerde-
führerin nach der einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses – abgesehen von 
zwei Nachfragen via Whatsapp, die zum Teil unbeantwortet blieben – mehr als vier Mona-
te Zeit, bis sie die Arbeitgeberin mit Mahnung vom 18. Dezember 2023 (BF-act. 2) schrift-
lich und unter Androhung der Einleitung des Betreibungsverfahrens zur Zahlung des offe-
nen Betrages bis spätestens 31. Januar 2024 aufforderte und damit ein unmissverständli-
ches Zeichen setzte, dass sie auf ihrer Forderung bestehen würde. Mit diesem langen 
Zuwarten hat die Beschwerdeführerin nicht das ihr Zumutbare innert nützlicher Frist unter-
nommen, um ihre Ansprüche durchzusetzen. Es ist ihr deshalb eine Verletzung der Scha-
denminderungspflicht vorzuwerfen. Dies gilt umso mehr, als sie bereits zum Zeitpunkt des 
Ausbleibens der Lohnzahlung um die prekären finanziellen Verhältnisse der Arbeitgeberin 
hat wissen müssen. Gemäss ihren eigenen Ausführungen wusste sie jedenfalls von Ge-
sprächen mit anderen Mitarbeitern bereits zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, dass die 
B.________ AG mit den Gehaltszahlungen immer wieder in Verzug komme. Am 3. Juli 
2023 erfolgte sodann eine Information an sämtliche Mitarbeiter, dass sie, die B.________ 


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AG, zurzeit einen Liquiditätsengpass habe. Es war von einer Steuerschuld von ca. Fr. 1.8 
Mio. die Rede (BF-act. 1). Diese Aussage hätte der Beschwerdeführerin verdeutlichen 
müssen, dass – anders als offenbar noch in der Vergangenheit – die Lohnzahlungen kei-
nesfalls gesichert sind. In Kenntnis dessen hätte die Beschwerdeführerin bei Ausbleiben 
ihrer Lohnforderung nicht auf allfällige Zusicherungen der Arbeitgeberin vertrauen und mit 
der Vornahme weiterer Schritte zuwarten dürfen, sondern es wären in Anbetracht des dro-
henden Lohnverlustes Vorsicht und Eile geboten gewesen. Soweit die Beschwerdeführerin 
in diesem Zusammenhang diverse Nachfragen per Telefon und/oder E-Mail geltend 
macht, sind diese durch nichts belegt. Vielmehr ist noch einmal darauf hinzuweisen, dass 
die erste schriftliche Aufforderung zur Gehaltszahlung und die Androhung rechtlicher 
Schritte erst vom 18. Dezember 2023 datiert. Anderweitige Bemühungen, mit denen die 
Beschwerdeführerin bereits zuvor ein klares Zeichen gesetzt hätte, an ihrer Lohnforderung 
festhalten zu wollen, sind demgegenüber nicht aktenkundig. Die Beschwerdeführerin 
nahm einen Lohnverlust somit in Kauf. Sie ist ihrer Schadenminderungspflicht nicht nach-
gekommen, womit ihr Anspruch auf Insolvenzentschädigung dahingefallen ist. 
Daran ändert auch der Umstand nichts, dass die Beschwerdeführerin zumindest ab dem 
18. Dezember 2023 (Mahnung) die notwendigen Schritte zur Durchsetzung der Lohnforde-
rung innert nützlicher Frist vorgenommen hat. Ab diesem Zeitpunkt kann die zeitliche Ab-
folge der Vorkehrungen mit Fristansetzung zur Gehaltszahlung bis 31. Januar 2024 und 
Erwirkung des Zahlungsbefehls am 18. März 2024 jedenfalls nicht als unangemessen zö-
gerlich bezeichnet werden, zumal die inzwischen wiederum in Deutschland wohnhafte Be-
schwerdeführerin Mitte Februar 2024 auch noch eine Rechtsvertreterin mit der Wahrung 
ihrer Interessen beauftragt hat. Angesichts des soeben Festgestellten – Verletzung der 
Schadenminderungspflicht in der Zeitspanne ab Auflösung des Arbeitsverhältnisses bis 
18. Dezember 2023 – erübrigen sich jedoch weitere Ausführungen dazu und zu der ge-
genteiligen Argumentation der Vorinstanz im Einspracheentscheid. 
Soweit die Beschwerdeführerin im Rahmen der öffentlichen Verhandlung schliesslich 
sinngemäss geltend machte, die konkreten Anforderungen an die Schadenminderungs-
pflicht seien ihr nicht bewusst gewesen, kann sie auch daraus nichts zu ihren Gunsten ab-
leiten. Denn es ist vom allgemeinen Grundsatz auszugehen, wonach niemand Vorteile aus 
seiner eigenen Rechtsunkenntnis ableiten kann (BGE 124 V 215 E. 2b/aa).
Unbehelflich ist zu guter Letzt auch der Hinweis auf andere Arbeitnehmer der B.________ 
AG, die angeblich eine Insolvenzentschädigung erhalten hätten, ist der Anspruch doch für 


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Urteil S 2025 1
jede Person einzeln zu bestimmen, wobei es bei der Beurteilung der Erfüllung der Scha-
denminderungspflicht gerade auf die konkreten Umstände des Einzelfalls ankommt. 
3.5
Die von der Beschwerdeführerin vorgebrachten Gründe für ihr Zuwarten und ins-
besondere auch die anlässlich der öffentlichen Verhandlung gemachten Ausführungen 
vermögen insgesamt gesehen nichts daran zu ändern, dass sie ihre Schadenminderungs-
pflicht i.S.v. Art. 55 Abs. 1 AVIG verletzt und damit ihren Anspruch auf Insolvenzentschä-
digung verwirkt hat. Es ist zwar bis zu einem gewissen Grad verständlich, wenn es für die 
Beschwerdeführerin insoweit schwer begreiflich ist, dass ihr vorliegend keine Insolvenz-
entschädigung ausgerichtet wird und ihre im Monat Juli 2023 geleistete Arbeit – zumindest 
von der Arbeitslosenversicherung – nicht entschädigt wird. Die Beschwerdeführerin ist je-
doch darauf hinzuweisen, dass die Arbeitslosenkasse an das Gesetz gebunden ist. Das 
Gebot der Rechtsgleichheit, wonach alle Rechtssuchenden vor dem Gesetz gleich zu be-
handeln sind, lässt sodann auch für besondere Milde bzw. Kulanz seitens des Gerichts 
keinen Spielraum offen. Der Entscheid der Vorinstanz erweist sich mithin als rechtens, 
weshalb die Beschwerde abgewiesen werden muss.
4.
Mangels einer entsprechenden Bestimmung im AVIG ist das Verfahren vor dem 
Versicherungsgericht kostenlos (Art. 61 lit. fbis ATSG). Eine Parteientschädigung kommt 
bei diesem Verfahrensausgang nicht in Frage (Art. 61 lit. g ATSG, e contrario).


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Urteil S 2025 1
Demnach erkennt das Verwaltungsgericht:
__________________________________
1.
Die Beschwerde wird abgewiesen. 
2.
Es werden keine Kosten erhoben.
3.
Eine Parteientschädigung wird nicht zugesprochen. 
4.
Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der schriftlichen Eröffnung 
beim Schweizerischen Bundesgericht in Luzern Beschwerde in öffentlich-recht-
lichen Angelegenheiten eingereicht werden.
5.
Mitteilung an die Beschwerdeführerin (mit ausführlicher Rechtsmittelbelehrung), 
an die Arbeitslosenkasse des Kantons Zug sowie an das Staatssekretariat für 
Wirtschaft (SECO), Bern.
Zug, 22. Juli 2025
Im Namen der
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHEN KAMMER
Der Vorsitzende
Die Gerichtsschreiberin
versandt am