zg_verwaltungsgericht · S 2024 71 · 2025-02-04 · de

Sozialvers.rechtl. Kammer — Arbeitslosenversicherung (Kurzarbeitsentschädigung) — Beschwerde

VERWALTUNGSGERICHT DES KANTONS ZUG
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE KAMMER
Mitwirkende Richter: lic. iur. Adrian Willimann, Vorsitz
lic. iur. Sarah Schneider und lic. iur. Judith Fischer
Gerichtsschreiber: MLaw Luca Bernasconi
U R T E I L vom 4. Februar 2025
gemäss § 29 der Geschäftsordnung
in Sachen
A.________ GmbH
Beschwerdeführerin
gegen
Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA), vertreten durch den Rechtsdienst der Ar-
beitslosenkasse des Kantons Zug, Industriestrasse 24, 6301 Zug
Beschwerdegegner 
betreffend
Arbeitslosenversicherung 
(Kurzarbeitsentschädigung)
S 2024 71


2
Urteil S 2024 71
A.
A.a
Am 7. Dezember 2021 meldete die .________ GmbH als Betreiberin des Restau-
rants B.________ bei der Arbeitslosenkasse Zug für die Zeit ab Anfang Januar bis Ende 
März 2022 bei einem voraussichtlichen Arbeitsausfall von 20 % für den Gesamtbetrieb (24 
Arbeitnehmende) Kurzarbeit an. Begründend wurde ausgeführt, die Einführung des Covid-
Zertifikats führe zu massiven Umsatzausfällen, vor allem auch im Bankettbereich in der 
Vorweihnachtszeit (ausserordentliches Formular für die Voranmeldung von Kurzarbeit 
aufgrund von behördlichen Massnahmen infolge Pandemie Covid-19, AWA-act. 9/4 ff. 
[S 2022 92]). Das Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Zug (AWA) erhob gegen die 
Auszahlung von Kurzarbeitsentschädigung für die Zeit vom 1. Januar bis 31. März 2022 
keinen Einspruch, sofern die übrigen Anspruchsvoraussetzungen erfüllt seien (Verfügung 
vom 15. Dezember 2021, AWA-act. 9/1 ff. [S 2022 92]). Nachdem bei der Arbeitslosen-
kasse die Abrechnung über Ausfallstunden für den Monat März 2022 (AWA-act. 8/4 ff. 
[S 2022 92]) eingegangen war, hob das AWA die Verfügung vom 15. Dezember 2021 auf 
und erhob gegen die Auszahlung von Kurzarbeitsentschädigung insofern teilweise Ein-
spruch, als ab dem 1. März 2022 – infolge Wegfalls von Beschränkungen für den Betrieb 
ab 17. Februar 2022 – kein Anspruch mehr auf Kurzarbeit bestehe (Verfügung vom 
14. April 2022, AWA-act. 8/1 ff. [S 2022 92]). Die Einsprache der .________ GmbH wies 
das AWA mit Einspracheentscheid vom 4. Juli 2022 ab (AWA-act. 1, 5, 7 [S 2022 92]). 
A.b
Die dagegen erhobene Verwaltungsgerichtsbeschwerde hiess das hiesige Gericht 
mit Entscheid S 2022 92 vom 27. Oktober 2023 insoweit gut, als es den Einspracheent-
scheid aufhob und die Sache zur weiteren Sachverhaltsabklärung an den Beschwerde-
gegner zurückwies.
A.c
Mit Einspracheentscheid vom 1. Juli 2024 bestätigte das AWA die Verfügung vom 
14. April 2022 (AWA-act. 2). 
B.
Mit Beschwerde vom 29. August 2024 beantragte die .________ GmbH die Auf-
hebung des Einspracheentscheids vom 1. Juli 2024 (act. 1).
C.
Vernehmlassend beantragte das AWA unter Beilage des Artikels der .________ 
Zeitung vom .________ mit dem Titel .________ (Interview mit dem Geschäftsführer der 
Beschwerdeführerin, AWA-act. 1) die Abweisung der Beschwerde (act. 4).


3
Urteil S 2024 71
D.
Am 15. November 2024 nahm die Beschwerdeführerin abschliessend Stellung 
(act. 6).
E.
Seit .________ (SHAB-Publikation) firmiert die Beschwerdeführerin unter 
A.________ GmbH (www.zefix.ch).
Das Verwaltungsgericht erwägt:
1.
Gemäss Art. 56 Abs. 1 des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozia-
lversicherungsrechts (ATSG; SR 830.1) kann gegen Einspracheentscheide oder Verfü-
gungen, gegen welche eine Einsprache ausgeschlossen ist, Beschwerde erhoben werden. 
Für die Beurteilung von Beschwerden gegen Verfügungen einer kantonalen Amtsstelle ist 
– in Abweichung von Art. 58 Abs. 1 ATSG – das Versicherungsgericht desselben Kantons 
zuständig (Art. 100 Abs. 3 des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosenversi-
cherung und die Insolvenzentschädigung [AVIG; SR 837.0] i.V.m. Art. 128 Abs. 2 der Ver-
ordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung 
[AVIV; SR 837.02]). Die Beschwerdefrist beträgt 30 Tage (Art. 60 Abs. 1 ATSG). Im Kan-
ton Zug beurteilt das Verwaltungsgericht als einzige kantonale Instanz Beschwerden aus 
dem Gebiet der eidgenössischen Sozialversicherung, für die das Bundesrecht eine kanto-
nale Rechtsmittelinstanz vorsieht (§ 77 Abs. 1 des Gesetzes über den Rechtsschutz in 
Verwaltungssachen [Verwaltungsrechtspflegegesetz; VRG; BGS 162.1]). Der angefochte-
ne Einspracheentscheid wurde vom Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Zug erlas-
sen, weshalb das Verwaltungsgericht des Kantons Zug zur Beurteilung der vorliegenden 
Beschwerde örtlich und sachlich zuständig ist. Mit Postaufgabe am 29. August 2024 wurde 
die Beschwerdefrist – unter Berücksichtigung des Fristenstillstandes (Art. 38 Abs. 4 lit. b 
ATSG) – gewahrt. Die Beschwerdeführerin ist durch den angefochtenen Entscheid direkt 
betroffen und somit zur Beschwerde legitimiert. Letztere entspricht schliesslich den weni-
gen an eine Laienbeschwerde gestellten formellen Anforderungen, weshalb sie zu prüfen 
ist. Die Beurteilung erfolgt auf dem Zirkulationsweg gemäss § 29 der Geschäftsordnung 
des Verwaltungsgerichtes (GO VG; BGS 162.11).


4
Urteil S 2024 71
2.
2.1
2.1.1
Gemäss Art. 31 Abs. 1 lit. b und d AVIG haben Arbeitnehmerinnen und Arbeit-
nehmer, deren normale Arbeitszeit verkürzt oder deren Arbeit ganz eingestellt ist, An-
spruch auf Kurzarbeitsentschädigung, wenn der Arbeitsausfall anrechenbar sowie voraus-
sichtlich vorübergehend ist und erwartet werden darf, dass durch Kurzarbeit die Arbeits-
plätze erhalten werden können. Voraussetzung für die Anrechenbarkeit des Arbeitsausfal-
les ist, dass er auf wirtschaftliche Gründe zurückzuführen und unvermeidbar ist (Art. 32 
Abs. 1 lit. a AVIG). 
Die Rechtsprechung legt den Begriff der wirtschaftlichen Gründe – in Berücksichtigung 
des präventiven Charakters der Kurzarbeitsentschädigung – sehr weit aus und versteht 
darunter sowohl strukturelle als auch konjunkturelle Gründe insgesamt und nicht nur den 
Rückgang der Nachfrage nach den normalerweise von einem Betrieb angebotenen Gütern 
und Dienstleistungen (BGE 128 V 305 E. 3a; BGer 8C_549/2017 vom 20. Dezember 2017 
E. 3.2 und C 279/05 vom 2. November 2006 E. 1, je mit Hinweisen). Ein auf wirtschaftliche 
Gründe zurückzuführender und an sich grundsätzlich anrechenbarer Arbeitsausfall gilt je-
doch dann nicht als anrechenbar, wenn er branchen-, berufs- oder betriebsüblich ist oder 
durch saisonale Beschäftigungsschwankungen verursacht wird (Art. 33 Abs. 1 lit. b AVIG). 
Damit will das Gesetz vor allem regelmässig wiederkehrende Arbeitsausfälle von der 
Kurzarbeitsentschädigung ausschliessen (BGE 121 V 371 E. 2a; 119 V 357 E. 1a, je mit 
Hinweisen). Ebenfalls nicht anrechenbar ist ein Arbeitsausfall, wenn er durch betriebsor-
ganisatorische Massnahmen, andere übliche Betriebsunterbrechungen oder durch Um-
stände bedingt ist, die zum normalen Betriebsrisiko des Arbeitgebers gehören (Art. 33 
Abs. 1 lit. a AVIG; vgl. auch AVIG-Praxis KAE, Rz. D2). Was noch als "normal" gelten soll, 
darf nach der Rechtsprechung nicht nach einem für alle Unternehmensarten allgemeingül-
tigen Massstab bemessen werden, sondern ist in jedem Einzelfall aufgrund der mit der 
spezifischen Betriebstätigkeit verbundenen besonderen Verhältnisse zu bestimmen. Ar-
beitsausfälle, die jeden Arbeitgeber treffen können, gehören zum normalen Betriebsrisiko. 
Lediglich wenn sie für den betroffenen Betrieb ausserordentlicher Natur sind, sind sie an-
rechenbar (AVIG-Praxis KAE, Rz. D3). Vermeidbar sind Arbeitsausfälle dann, wenn der 
Arbeitgeber nicht alles Zumutbare unternimmt, um deren Auftreten zur vermeiden oder zu 
verringern. Es handelt sich hierbei um die gesetzlich umschriebene Schadenverhütungs- 
und Schadenminderungspflicht (vgl. zum sozialversicherungsrechtlichen Grundsatz der 
Schadenminderungspflicht BGE 141 V 642 E. 4.3.2 mit Hinweisen).


5
Urteil S 2024 71
2.1.2
Gemäss Art. 32 Abs. 3 AVIG regelt der Bundesrat für Härtefälle die Anrechenbar-
keit von Arbeitsausfällen, die auf behördliche Massnahmen, auf wetterbedingte Kunden-
ausfälle oder auf andere vom Arbeitgeber nicht zu vertretende Umstände zurückzuführen 
sind. Er kann für diese Fälle von Absatz 2 abweichende längere Karenzfristen vorsehen 
und bestimmen, dass der Arbeitsausfall nur bei vollständiger Einstellung oder erheblicher 
Einschränkung des Betriebes anrechenbar ist. Arbeitsausfälle, die auf behördliche Mass-
nahmen oder andere nicht vom Arbeitgeber zu vertretende Umstände zurückzuführen 
sind, sind anrechenbar, wenn der Arbeitgeber sie nicht durch geeignete, wirtschaftlich 
tragbare Massnahmen vermeiden oder keinen Dritten für den Schaden haftbar machen 
kann (Art. 51 Abs. 1 AVIV).
2.1.3
Ein Arbeitgeber, der für seine Arbeitnehmer Kurzarbeitsentschädigung geltend 
machen will, muss dies mindestens zehn Tage vor Beginn der Kurzarbeit voranmelden. 
Der Bundesrat kann für Ausnahmefälle kürzere Voranmeldefristen vorsehen. Die Voran-
meldung ist zu erneuern, wenn die Kurzarbeit länger als drei Monate dauert (Art. 36 Abs. 1 
AVIG). In der Voranmeldung muss der Arbeitgeber unter anderem das Ausmass und die 
voraussichtliche Dauer der Kurzarbeit angeben (Art. 36 Abs. 2 lit. b AVIG) sowie die Not-
wendigkeit der Kurzarbeit begründen und anhand der durch den Bundesrat bestimmten 
Unterlagen glaubhaft machen, dass die Anspruchsvoraussetzungen nach Art. 31 Abs. 1 
und Art. 32 Abs. 1 lit. a erfüllt sind. Die kantonale Amtsstelle kann weitere zur Prüfung 
nötige Unterlagen einverlangen (Art. 36 Abs. 3 AVIG). Hält die kantonale Amtsstelle eine 
oder mehrere Anspruchsvoraussetzungen für nicht erfüllt, erhebt sie durch Verfügung Ein-
spruch gegen die Auszahlung der Entschädigung (Art. 36 Abs. 4 Satz 1 AVIG).
2.2
2.2.1
Artikel 17a und 17b (in Kraft gewesen bis 31. Dezember 2022) des Bundesgeset-
zes über die gesetzlichen Grundlagen für Verordnungen des Bundesrates zur Bewältigung 
der Covid-19-Epidemie (Covid-19-Gesetz; SR 818.102) sahen für die Kurzarbeitsentschä-
digung gewisse Abweichungen vom AVIG vor. Zudem wurde der Bundesrat in Art. 17 des 
Covid-19-Gesetzes ermächtigt, in gewissen – näher genannten – Bereichen abweichende 
Bestimmungen zu erlassen. Von dieser Befugnis hat er mit dem Erlass der Verordnung 
über Massnahmen im Bereich der Arbeitslosenversicherung im Zusammenhang mit dem 
Coronavirus (Covid-19-Verordnung Arbeitslosenversicherung; SR 837.033) Gebrauch ge-
macht.


6
Urteil S 2024 71
2.2.2
Wie in der Botschaft vom 12. August 2020 zum Covid-19-Gesetz (BBl 2020 2068 
S. 6563 ff.) in Ziff. 2.3.8 ausgeführt wird, besteht der Sinn und Zweck der Kurzarbeitsent-
schädigung nicht in der Existenzsicherung des Betriebs bzw. der Deckung von Umsatz- 
oder Betriebseinbussen, sondern im Erhalt von Arbeitsplätzen durch die Verhinderung von 
kurzfristig aufgrund des Arbeitsrückgangs ausgesprochenen Kündigungen (BGE 147 V 
359 E. 4.6.3). Nach den laufend aktualisierten Weisungen des SECO "Sonderregelungen 
aufgrund der Pandemie" kann eine Pandemie aufgrund des jähen Auftretens, des Aus-
masses und der Schwere nicht als normales, vom Arbeitgeber zu tragendes Betriebsrisiko 
im Sinn von Art. 33 Abs. 1 lit. a AVIG betrachtet werden, selbst wenn unter Umständen je-
der Arbeitgeber davon betroffen sein kann. Demnach sind Arbeitsausfälle aufgrund rück-
läufiger Nachfrage nach Gütern und Dienstleistungen, die auf die Pandemie zurückzu-
führen sind, in Anwendung von Art. 32 Abs. 1 lit. a AVIG anrechenbar (vgl. BGer 
8C_555/2021 vom 24. November 2021 E. 3.3.1). Der Arbeitgeber muss aber weiterhin 
glaubhaft darlegen können, dass die in seinem Betrieb zu erwartenden Arbeitsausfälle auf 
das Auftreten der Pandemie zurückzuführen sind. Der einfache Hinweis auf die Pandemie 
genügt nicht als Begründung (Ziff. 2.2 der Weisung 2021/13 vom 30. Juni 2021 und der 
Weisung 2021/16: Aktualisierung "Sonderregelungen aufgrund der Pandemie" vom 1. Ok-
tober 2021). Durch die Behörden ergriffene Massnahmen im Zusammenhang mit der Pan-
demie sind gemäss diesen Weisungen ebenfalls als aussergewöhnliche Umstände zu be-
trachten, so dass Arbeitsausfälle aufgrund solcher Massnahmen unter die Sonderregelung 
nach Art. 32 Abs. 3 AVIG und Art. 51 AVIV fallen (Weisung Nr. 2020/01, S. 3). Sowohl der 
auf wirtschaftliche Gründe als auch auf behördliche Massnahmen zurückzuführende Ar-
beitsausfall muss unvermeidbar sein (vgl. Art. 51 Abs. 1 AVIV sowie obige E. 2.1.1 in fine). 
2.3
Verwaltungsweisungen, etwa Wegleitungen oder Kreisschreiben, richten sich an 
die Durchführungsstellen und sind für das Sozialversicherungsgericht nicht verbindlich. 
Dieses soll sie bei seiner Entscheidung aber berücksichtigen, sofern sie eine dem Einzel-
fall angepasste und gerecht werdende Auslegung der anwendbaren gesetzlichen Bestim-
mungen zulassen. Das Gericht weicht also nicht ohne triftigen Grund von Verwaltungswei-
sungen ab, wenn diese eine überzeugende Konkretisierung der rechtlichen Vorgaben dar-
stellen (BGE 146 V 224 E. 4.4.2; 141 V 365 E. 2.4 mit Hinweisen). Dabei ist grundsätzlich 
diejenige Fassung mitzuberücksichtigen, die der Entscheidbehörde im Verfügungszeit-
punkt vorgelegen (und ihr gegenüber Bindungswirkung entfaltet) hat. Spätere Ergänzun-
gen können allenfalls in die Entscheidfindung einfliessen, insbesondere, wenn sie Schlüs-
se zulassen auf eine bereits zuvor gelebte Verwaltungspraxis (BGE 147 V 278 E. 2.2).


7
Urteil S 2024 71
3.
Im Entscheid S 2022 92 vom 27. Oktober 2023 hielt das Verwaltungsgericht in 
formell-rechtlicher Hinsicht mit Verweis auf das Urteil des Bundesgerichts 8C_89/2023 
vom 2. Mai 2023 (E. 4.5 f. mit zahlreichen Hinweisen) fest, dass das AWA die Verfügung 
vom 15. Dezember 2021 grundsätzlich anpassen durfte (vgl. E. 4.1 des genannten 
Entscheids). Jedoch wurde in materieller Hinsicht gerügt, dass das AWA die Beschwerde-
führerin nach dem Wegfall der Massnahme(n) nicht unmissverständlich aufgefordert hatte, 
glaubhaft darzulegen, inwiefern trotzdem, d.h. auch über den Februar 2022 hinaus, noch 
pandemiebedingte Arbeitsausfälle bestehen, und auch keine diesbezüglichen Sachver-
haltsabklärungen – namentlich das Einholen von und die Auseinandersetzung mit be-
triebsbezogenen Informationen wie Betriebskonzept (Bankette, Feiern), Umsatz- und Ver-
gleichszahlen etc. – getätigt worden waren. 
4.
Beim vorgenannten Entscheid handelt es sich um einen Zwischenentscheid. Das 
Verwaltungsgericht bleibt an diesen gebunden. Soweit die Beschwerdeführerin das Vor-
gehen des AWA abermals als formell-rechtlich unzulässig bezeichnet, ist darauf folglich 
nicht weiter einzugehen. Der guten Ordnung halber ist in diesem Zusammenhang jedoch 
zu wiederholen, dass die Anpassung der Verfügung vom 15. Dezember 2021 – entgegen 
der Ausführungen des Beschwerdegegners (AWA-act. 2 S. 5 Ziff. 5) – nicht gestützt auf 
Art. 17 Abs. 2 ATSG erfolgen konnte. Das AWA hat dem Verwaltungsgerichtsentscheid 
entsprechend Sachverhaltsabklärungen getroffen und basierend darauf einen Anspruch 
auf Kurzarbeitsentschädigung für den Monat März 2022 verneint. Da ab dem 17. Februar 
2022 namentlich Restaurants wieder ohne Maske und Zertifikat zugänglich waren, kann 
die Beschwerdeführerin für den Monat März 2022 keine Ansprüche auf Kurzarbeitsent-
schädigung für ihre Mitarbeitenden wegen Arbeitsausfällen als Folge von behördlichen 
Massnahmen geltend machen. Folglich ist zu prüfen, ob im Monat März 2022 ein anre-
chenbarer Arbeitsausfall bzw. eine rückläufige Nachfrage nach dem Angebot der Be-
schwerdeführerin (unabhängig von behördlichen Massnahmen) – namentlich im Bankett-
bereich – auf das Auftreten der Pandemie zurückzuführen war, mithin zwischen der Ge-
fahr eines Verlusts von Arbeitsplätzen bei der Beschwerdeführerin und den wirtschaftli-
chen Auswirkungen der Pandemie auf ihren Betrieb ein adäquater Kausalzusammenhang 
bestanden hat. Hingegen sind Ausfälle, die auch andere Ursachen haben können und 
deshalb nicht bzw. nicht allein auf die Pandemie zurückzuführen waren, wie etwa für den 
entsprechenden Betrieb übliche Schwankungen oder ein krisenbedingt verändertes Ver-
halten von Kunden, nicht versichert (vgl. E. 4.2.3 des vorgenannten Entscheids; vgl. auch 
VersGer St. Gallen AVI 2022/25 vom 19. Juni 2023 E. 5.1).


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Urteil S 2024 71
5.
5.1
Das AWA führte im Entscheid vom 1. Juli 2024 im Wesentlichen aus, die Be-
schwerdeführerin vermöge nicht plausibel zu erklären, weshalb die Einführung des Covid-
Zertifikats und die damit eröffnete Möglichkeit gegenüber der Bevölkerung, Restaurants 
und Events wieder zu besuchen, gerade zu einem noch grösseren Arbeitsausfall und einer 
Umsatzeinbusse hätte führen sollen, welche sich auch über den 17. Februar 2022 hinaus 
hätte hinziehen sollen. Dies gelte insbesondere auch für Bankette und Feiern, welche 
gemäss den eingereichten Unterlagen ab Juni 2021 wieder stattgefunden hätten. Schon 
aus diesem Grund sei die Argumentation, wonach der Betrieb nicht einfach innerhalb von 
zwei Wochen wieder heraufgefahren werden könne, nicht nachvollziehbar. Beim Wegfall 
der Corona-Massnahmen ab dem 17. Februar 2022 habe es sich um eine weitere Erleich-
terung in der Handhabung der Organisation des Betriebes gehandelt. Es hätten nun zu-
sätzlich Gäste bewirtet werden können und dürfen, die aus persönlichen Gründen auf ei-
nen Besuch im Restaurant bei Covid-Zertifikat-Pflicht verzichtet gehabt hätten. Der Bun-
desrat habe bereits am 2. Februar 2022 vorangekündigt gehabt, dass die verbleibenden 
Corona-Massnahmen am 16. Februar 2022 aufgehoben würden. Der Beschwerdeführerin 
sei es somit möglich gewesen, den Betrieb vorzeitig im Hinblick auf die Aufhebung der 
Massnahmen per 17. Februar 2022 zu organisieren. Anhand der eingereichten Betriebs-
statistiken falle zudem auf, dass gerade die Monate Januar bis April sowohl vom Umsatz 
her als auch hinsichtlich der geltend gemachten Feiern und Bankette im Durchschnitt als 
schwach zu bezeichnen seien. Der Betrieb unterliege allgemein starken Schwankungen in 
Sachen Umsatz und Bankette/Anlässe. Es gebe immer wieder einkommensschwache 
Monate. Darunter falle auch der Monat März (AWA-act. 2 S. 8 ff.). 
Vernehmlassend führte das AWA mit Verweis auf den Artikel der .________ Zeitung vom 
.________ aus, das Verhalten des Inhabers der Beschwerdeführerin habe sich nachweis-
lich negativ auf die Umsatzzahlen wie auch die Anzahl der üblichen Anzahl Bankette aus-
gewirkt. Der zusätzlich durch das Verhalten des Inhabers erfolgte Rückgang der Gäste-
zahl – und damit verbunden auch des Umsatzes – wäre ohne Zweifel vermeidbar gewe-
sen. Der Inhaber habe bei seinem öffentlich dargelegten Verhalten und den behördlichen 
Auseinandersetzungen damit rechnen müssen, andersdenkende Kunden zu verlieren, was 
in der Folge tatsächlich mit ausbleibenden Gästen und Banketten geschehen sei. Dieser 
vom Inhaber zu verantwortende Arbeitsausfall durch die ausbleibenden Gäste und der 
daraus entstandene finanzielle Schaden könne nun nicht auf die Arbeitslosenkasse und 
die öffentliche Hand überwälzt werden, sondern müsse vom Verursacher selbst, als kalku-
lierbares Betriebsrisiko, getragen werden (act. 4 S. 2).


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Urteil S 2024 71
5.2
Die Beschwerdeführerin macht im Wesentlichen geltend, sie könne belegen, dass 
sie niemanden entlassen habe und dass sie deutlich weniger Umsatz gemacht habe 
während diesem Monat [März 2022] als in den Vergleichsmonaten in den Jahren vor der 
Pandemie. Der Umsatzrückgang habe einen direkten Zusammenhang mit der Massnah-
mepolitik des Bundes. Der Bankettanteil sei um rund 50 % eingebrochen gegenüber den 
Jahren vor der Pandemie und auch der Gesamtumsatz sei im Jahr 2022 rund 30 % tiefer 
gewesen. Es sei ein Irrglaube, zu meinen, dass der Umsatz innerhalb von Tagen wieder 
auf das Normalniveau ansteigen würde, erst recht bei Banketten. Hier von einem norma-
len Betriebsrisiko zu sprechen, sobald die behördlichen Pandemiemassnahmen aufgeho-
ben worden seien, sei schlicht nicht korrekt. Obwohl der Bundesrat am 17. Februar [2022] 
alle Massnahmen aufgehoben habe, sei nicht daran zu denken gewesen, dass für den 
Monat März [2022] noch Bankette reserviert würden, weil Bankette eben organisatorisch 
eine Vorlaufszeit seitens des Gastes von mehreren Wochen oder Monaten bedingten. Ge-
rade die Zertifikatspflicht sei für viele Gruppen ein Hinderungsgrund gewesen, ein Bankett 
zu planen und zu reservieren, weil diejenigen ohne Zertifikat nicht hätten teilnehmen kön-
nen. Die Massnahmepolitik des Bundes habe den Gast nachhaltig geprägt und sein Ver-
haltensmuster habe sich eben zuungunsten der Gastronomie verändert (act. 1 S. 2 f.). 
Replicando führte der Geschäftsführer der Beschwerdeführerin aus, es sei eben gerade 
die Pflicht eines mündigen Bürgers, wenn er einen Verdacht habe, dass behördliche 
Massnahmen nicht der Wahrheit entsprechen und somit nicht rechtens seien, sich kritisch 
dagegenzustellen. Sehr wohl sei ihm als Unternehmer und Inhaber bewusst, dass sein kri-
tisches Verhalten gegenüber staatlichen Anordnungen sich unter Umständen negativ auf 
den Geschäftsverlauf auswirken könnte. Mit seinem Verhalten habe er aber gezeigt, dass 
er nicht eigennützig gehandelt habe. Wäre er eigennützig gewesen und hätte er sich trotz 
Verdacht und gegen seine Moral gebeugt und stillschweigend mitgemacht, nur um keinen 
geschäftlichen Nachteil zu erleiden, so wäre dieses Verhalten als "feige" zu bezeichnen 
und genau das sei er nicht gewesen (act. 6).
5.3
5.3.1
 Gemäss Art. 49 Abs. 1 ATSG in Verbindung mit Art. 1 Abs. 1 AVIG hat der Ver-
sicherungsträger über Leistungen, Forderungen und Anordnungen, die erheblich sind oder 
mit denen die betroffene Person nicht einverstanden ist, schriftlich Verfügungen zu erlas-
sen. Gegen Verfügungen kann innerhalb von 30 Tagen bei der verfügenden Stelle Ein-
sprache erhoben werden; davon ausgenommen sind prozess- oder verfahrensleitende 


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Urteil S 2024 71
Verfügungen (Art. 52 Abs. 1 ATSG). Das Einspracheverfahren erlaubt die freie Überprü-
fung eines  (nicht rechtskräftigen) Entscheids durch die verfügende Behörde selbst. Da-
durch können Mängel in der Sachverhaltserhebung und rechtlichen Würdigung behoben 
werden, ohne dass ein Gericht angerufen werden muss. Im Interesse der Prozessökono-
mie hat der Gesetzgeber zudem Teilaspekte des rechtlichen Gehörs in das Einsprache-
verfahren verlagert (vgl. Susanne Genner, in: Basler Kommentar ATSG, 2020, Art. 52 N 1 
ff.). Gemäss Art. 29 Abs. 2 der Bundesverfassung der Schweizerischen Eidgenossen-
schaft (BV; SR 101) haben die Parteien Anspruch auf rechtliches Gehör. Dieses dient ei-
nerseits der Sachaufklärung, anderseits stellt es ein persönlichkeitsbezogenes Mitwir-
kungsrecht beim Erlass eines Entscheids dar, welcher in die Rechtsstellung des Einzelnen 
eingreift. Dazu gehört insbesondere das Recht des Betroffenen, sich vor Erlass eines in 
seine Rechtsstellung eingreifenden Entscheids zur Sache zu äussern und an der Erhe-
bung wesentlicher Beweise entweder mitzuwirken oder sich zumindest zum Beweisergeb-
nis zu äussern, wenn dieses geeignet ist, den Entscheid zu beeinflussen (BGE 127 I 54 E. 
2b mit Verweis auf BGE 124 I 241 E. 2). Aufgrund der formellen Natur der Verfahrensga-
rantie führt die Verletzung des rechtlichen Gehörs ungeachtet der Erfolgsaussichten der 
Beschwerde in der Sache selbst zur Aufhebung des angefochtenen Entscheids (BGE 126 
V 130 E. 2b mit Hinweisen). Die Verletzung kann jedoch dadurch geheilt werden, dass die 
Anhörung vor der oberen Instanz nachgeholt wird. Eine solche Heilung ist dann möglich, 
wenn die Beschwerdeinstanz mit der gleichen Überprüfungsbefugnis ausgestattet ist wie 
die vorhergehende Instanz und sich die Beschwerde führende Partei vor ihr in Kenntnis al-
ler wesentlichen Tatsachen umfassend äussern kann. Die nachträgliche Gewährung des 
rechtlichen Gehörs setzt allerdings voraus, dass ein Rechtsmittel ergriffen wird. Die Hei-
lung muss deshalb die Ausnahme bleiben und kann nur in Bezug auf nicht besonders 
schwerwiegende Mängel angenommen werden (BGE 126 I 68 E. 2 mit Hinweisen). Von 
einer Rückweisung der Sache an die Vorinstanz ist insbesondere dann abzusehen, wenn 
und soweit dadurch ein formalistischer Leerlauf und Verzögerungen verursacht würden, 
die mit dem Interesse an einer beförderlichen Behandlung nicht zu vereinbaren sind (BGE 
137 I 195 E. 2.3.2 mit Hinweisen).
Mit Urteil S 2022 92 vom 27. Oktober 2023 hat das Verwaltungsgericht den Einspra-
cheentscheid vom 4. Juli 2022 (welcher die Verfügung vom 15. Dezember 2021 ersetzt 
hatte) aufgehoben. Dem hier angefochtenen Einspracheentscheid vom 1. Juli 2024 ging 
keine Verfügung voraus. Ein (neuerliches) Einspracheverfahren hat nicht stattgefunden. 
Dieser formelle Fehler führt hier jedoch nicht zur Aufhebung des angefochtenen Ent-
scheids. Ins Gewicht fällt zunächst, dass dem vorliegenden Verfahren ein Rückweisungs-


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Urteil S 2024 71
entscheid zugrunde liegt. Aufgrund dessen herrschte für die Parteien Klarheit darüber, 
was aus Sicht des Gerichts unterlassen worden war bzw. welche Teile des Sachverhaltes 
noch zu klären waren. Die entsprechenden Informationen holte die Vorinstanz wohlge-
merkt bei der Beschwerdeführerin ein. Entscheidend ist aber, dass eine Rückweisung zur 
Durchführung des Einspracheverfahrens einem formalistischen Leerlauf gleichkommen 
würde, da nicht davon auszugehen ist, dass sich dadurch etwas an der Beurteilung der 
Vorinstanz ändern würde, und im Ergebnis ein weiteres Verwaltungsgerichtsbeschwerde-
verfahren nötig würde. Dies kann nicht im Interesse der Beschwerdeführerin liegen. Im 
Übrigen verfügt das Gericht über volle Kognition und die Beschwerdeführerin konnte sich 
in Kenntnis aller wesentlichen Tatsachen umfassend äussern.
5.3.2
Gemäss den Umsatzlisten der Beschwerdeführerin waren deren Umsätze im Ja-
nuar und Februar 2022 – bezogen auf den Bankettbereich und im Vergleich zu den Mona-
ten Juni bis Dezember 2021 – rückläufig. Im März 2022 stieg der entsprechende Umsatz 
(von Fr. 3'000.– und Fr. 2'236.90 in den Monaten Januar und Februar 2022) aber wieder 
auf Fr. 15'031.30 (AWA-act. 4f f.). Der Bundesrat hatte per 17. Februar 2022 wie erwähnt 
fast alle behördlichen Massnahmen zur Eindämmung der Pandemie, insbesondere die 
Maskenpflicht in Innenbereichen von Restaurants und die Zugangsbeschränkungen mit-
tels Zertifikat zu Innenbereichen von Restaurants aufgehoben. Dadurch war mit einer 
deutlichen Steigerung der Nachfrage nach Leistungen der Gastronomie zu rechnen, was 
sich auch in den Umsatzzahlen der Beschwerdeführerin widerspiegelt. Laut einer Konjunk-
turumfrage Gastgewerbe der Konjunkturforschungsstelle (KOF) der ETH und der Gastro-
Suisse nahmen die Umsätze der Restaurationsbetriebe im 1. Quartal des Jahres 2022 im 
Vergleich zum 1. Quartal 2021 um 78 % zu. Weiter war die Nachfrage in der Gastronomie 
seit Beginn des Jahres 2022 bei fast drei Fünftel der Betriebe gestiegen. Dieser Trend 
setzte sich auch im zweiten Quartal des Jahres 2022 fort (https://gastrosuisse.ch/de /bran-
chenwissen/zahlen-und-trends/aktuelle-geschaeftslage/konjunkturkof). Das SECO nahm 
damit übereinstimmend an, dass die Erholung im Gastgewerbe im 4. Quartal des Jahres 
2021 durch die auf das Gastgewerbe ausgeweiteten Massnahmen unterbrochen wurde 
(www.seco.admin.ch/seco/de/home/Publikationen_Dienstleistungen/Publikationen
_und_Formulare/konjunkturtendenz/kt_fruehjahr_2022.html). Wenn die Beschwerdeführe-
rin sinngemäss geltend macht, Bankettanlässe bedingten eine längere Vorlaufzeit, wes-
halb sich die Aufhebung der Massnahmen Mitte Februar 2022 in diesem Bereich im März 
2022 noch nicht in höheren Umsätzen und weniger Arbeitsausfällen manifestiert habe 
bzw. die Aufhebung der Massnahmen im Resultat diesbezüglich (frühestens) im April 2022 
erfolgt sei, erscheint dies nur schon angesichts des entsprechenden Umsatzanstiegs im 


12
Urteil S 2024 71
März 2022 nicht plausibel. Im Übrigen widerspricht sie sich selbst, wenn sie eine Vorlauf-
zeit für Bankette von mindestens sechs Wochen impliziert, erklärte sie doch selber, dass 
die Vorlaufzeit für Bankette mehrere Tage oder Wochen betrage (AWA-act. 5). Im Ergeb-
nis ist damit nicht glaubhaft gemacht, dass der behauptete Arbeitsausfall auf die behördli-
chen Massnahmen zur Bekämpfung des Coronavirus bzw. auf einen damit zusammen-
hängenden Nachfragerückgang zurückzuführen ist (vgl. auch BGer 8C_89/2023 vom 
2. Mai 2023 E. 5). 
Der geltend gemachte Arbeitsausfall ist aber auch allein schon deshalb nicht anrechenbar, 
weil der dafür angeführte Grund – namentlich: Rückgang der Bankettbuchungen – durch 
die Beschwerdeführerin selbst resp. deren Geschäftsführer (mit-)gesetzt wurde: Gemäss 
Artikel der .________ Zeitung vom .________ habe sich der Inhaber der Beschwerdefüh-
rerin während der Corona-Zeit als Massnahmegegner exponiert (gerichtsnotorisch, vgl. 
VGer ZG V 2020 75). Im Betrieb sei u.a. die Maskenpflicht nicht ordnungsgemäss umge-
setzt worden. Zudem sei das Restaurant nach einem Filmabend ohne Schutzkonzept auf 
behördlichen Erlass geschlossen worden. Dazu äusserte sich der Inhaber der Beschwer-
deführerin dahingehend, dass er nicht gegen die eigene Moral handeln könne. Er müsse 
wahrhaftig und aufrichtig sein. Weiter gab er an, dass sich viele Gäste, auch Stammgäste, 
abgewendet hätten. Am meisten bemerkbar gemacht habe sich das bei den Banketten, für 
die eben nicht mehr im B.________ reserviert worden sei (AWA-act. 1). Im vorliegenden 
Verfahren gab die Beschwerdeführerin resp. deren Geschäftsführer sodann unumwunden 
an, dass es ihm sehr wohl bewusst sei, dass sein kritisches Verhalten gegenüber staatli-
chen Anordnungen sich unter Umständen negativ auf den Geschäftsverlauf auswirken 
könnte (vgl. obige E. 5.2). Bei dieser Sachlage kann der geltend gemachte Arbeitsausfall 
augenfällig nicht als unvermeidbar bezeichnet werden.
6.
Nach dem Gesagten ist es nicht zu beanstanden, dass der Beschwerdegegner 
nach einer Übergangsphase vom 17. bis 28. Februar 2022 gegen den Anspruch auf Kurz-
arbeitsentschädigung für den Monat März 2022 Einspruch erhoben hat. Dies führt zur Ab-
weisung der Beschwerde.
7.
Mangels einer entsprechenden Bestimmung im AVIG oder im Covid-19-Gesetz ist 
das Verfahren vor dem kantonalen Versicherungsgericht kostenlos (Art. 61 lit. fbis ATSG). 
Der unterliegenden Beschwerdeführerin ist in Übereinstimmung mit Art. 61 lit. g ATSG 
keine Parteientschädigung zuzusprechen.


13
Urteil S 2024 71
Demnach erkennt das Verwaltungsgericht:
__________________________________
1.
Die Beschwerde wird abgewiesen.
2.
Es werden keine Kosten erhoben.
3.
Eine Parteientschädigung wird nicht zugesprochen.
4.
Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der schriftlichen Eröffnung 
beim Schweizerischen Bundesgericht in Luzern Beschwerde in öffentlich-recht-
lichen Angelegenheiten eingereicht werden.
5.
Mitteilung an die Beschwerdeführerin (mit ausführlicher Rechtsmittelbelehrung), 
an den Rechtsdienst der Arbeitslosenkasse des Kantons Zug, an das Amt für 
Wirtschaft und Arbeit des Kantons Zug sowie an das Seco, Bern.
Zug, 4. Februar 2025
Im Namen der
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHEN KAMMER
Der Vorsitzende
Der Gerichtsschreiber
versandt am