zg_verwaltungsgericht · S 2024 43 · 2025-10-17 · de

Sozialvers.rechtl. Kammer — Arbeitslosenversicherung (Ablehnung der Anspruchsberechtigung) — Beschwerde

VERWALTUNGSGERICHT DES KANTONS ZUG
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE KAMMER
Mitwirkende Richter: lic. iur. Adrian Willimann, Vorsitz
lic. iur. Sarah Schneider und lic. iur. Judith Fischer
Gerichtsschreiberin: MLaw Andrea Henggeler
U R T E I L vom 17. Oktober 2025
[rechtskräftig]
gemäss § 29 der Geschäftsordnung
in Sachen
A.________
Beschwerdeführerin
vertreten durch RA lic. iur. Oliver Habke und/oder RA lic. iur. 
Jannis Flachsmann, Avanta Legal GmbH, Poststrasse 24, Postfach, 
6302 Zug
gegen
Arbeitslosenkasse des Kantons Zug, Rechtsdienst, Baarerstrasse 131, 
Postfach, 6301 Zug
Beschwerdegegnerin 
betreffend
Arbeitslosenversicherung 
(Ablehnung der Anspruchsberechtigung)
S 2024 43


2
Urteil S 2024 43
A.
Die 1970 geborene A.________ meldete sich am 28. Juni 2022 erstmals zur Ar-
beitsvermittlung (ALK1 pag. 16 f.) und zum Bezug von Arbeitslosenentschädigung an 
(ALK1 pag. 2–5), nachdem ihr letztes Arbeitsverhältnis mit der B.________ AG bereits am 
30. September 2018 per 30. September 2020 vertraglich aufgehoben worden war (ALK1 
pag. 13–15). Anlässlich des Erstgesprächs vom 30. Juni 2022 gab die Versicherte ge-
genüber dem Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) an, aufgrund einer Krankheit 
(chronischer Arterienverschluss) seit 1. Oktober 2020 keine Erwerbstätigkeit mehr aus-
geübt zu haben. Sie sei ab dem 2. Juli bis 22. August 2022 im Ausland und stehe in dieser 
Zeit dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung (RAV1-act. 1). Angesichts dessen hätte ihre 
Vermittlungsfähigkeit geprüft werden müssen, weshalb die Versicherte auf ihren eigenen 
Wunsch per Anmeldungsdatum wiederum von der Arbeitsvermittlung abgemeldet wurde 
(RAV1-act. 1 f.).
Am 11. Januar 2024 meldete sich die Versicherte erneut zur Arbeitsvermittlung an (ALK2 
pag. 112 f.) und am 23. Januar 2024 ging bei der Arbeitslosenkasse der Antrag auf Ar-
beitslosenentschädigung per 1. Februar 2024 ein (ALK2 pag. 119–122). Bezüglich des 
Tätigkeitsnachweises der letzten zwei Jahre vor der Geltendmachung des Anspruchs de-
klarierte die Versicherte ausschliesslich die B.________ AG (ALK2 pag. 121). Die Arbeits-
losenkasse verneinte daraufhin die Anspruchsberechtigung wegen Nichterfüllung der Bei-
tragszeit und Nichtvorliegens eines Befreiungsgrundes (Verfügung vom 7. März 2024 
[ALK2 pag. 59 f.]). Daran hielt sie mit Einspracheentscheid vom 8. April 2024 fest (ALK2 
pag. 33–37).
B.
Mit Verwaltungsgerichtsbeschwerde vom 8. Mai 2024 liess A.________ beantra-
gen, die Verfügung vom 7. März 2024 sowie der Einspracheentscheid vom 8. April 2024 
seien aufzuheben und ihr sei der Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung zu gewähren. 
Eventualiter sei die Sache zur Neubeurteilung an die Vorinstanz zurückzuweisen; alles un-
ter Kosten- und Entschädigungsfolgen zzgl. MWST zu Lasten der Beschwerdegegnerin 
(act. 1).
C.
Mit Vernehmlassung vom 11. Juli 2024 beantragte die Arbeitslosenkasse die Ab-
weisung der Beschwerde (act. 5).
D.
Im Rahmen eines zweiten Schriftenwechsels hielten die Parteien an ihren Anträ-
gen und Begründungen fest (act. 7 und 9). 


3
Urteil S 2024 43
Das Verwaltungsgericht erwägt:
1.
Gemäss Art. 56 Abs. 1 des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozia-
lversicherungsrechts (ATSG; SR 830.1) kann gegen Einspracheentscheide oder Verfü-
gungen, gegen welche die Einsprache ausgeschlossen ist, Beschwerde erhoben werden, 
wobei in der Regel das Versicherungsgericht desjenigen Kantons zuständig ist, in dem die 
versicherte Person zur Zeit der Beschwerdeerhebung Wohnsitz hat (Art. 58 Abs. 1 ATSG). 
Für die Beurteilung von Beschwerden gegen Kassenverfügungen betreffend Arbeitslosen-
entschädigung ist in Abweichung von Art. 58 Abs. 1 ATSG das Versicherungsgericht am 
Ort zuständig, wo der Versicherte die Kontrollpflicht erfüllt (Art. 100 Abs. 3 des Bundesge-
setzes über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung 
[AVIG; SR 837.0], i.V.m. Art. 128 Abs. 1 sowie Art. 119 Abs. 1 lit. a der Verordnung über 
die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung [AVIV; 
SR 837.02]). Die Beschwerdefrist beträgt 30 Tage (Art. 60 Abs. 1 ATSG). Die Beschwer-
deführerin hat Wohnsitz im Kanton Zug und erfüllte auch ihre Kontrollpflicht bei der Ar-
beitslosenkasse im Kanton Zug. Demnach ist das Verwaltungsgericht des Kantons Zug 
zur Beurteilung der vorliegenden Beschwerde örtlich und sachlich zuständig. Die Be-
schwerde ist fristgerecht eingereicht worden und entspricht auch den übrigen formellen 
Anforderungen, weshalb sie zu prüfen ist. Die Beurteilung erfolgt auf dem Zirkulationsweg 
gemäss § 29 der Geschäftsordnung des Verwaltungsgerichts (GO VG; BGS 162.11).
2.
Die Beschwerdeführerin verlangt die Aufhebung sowohl des angefochtenen Ein-
spracheentscheids vom 8. April 2024 als auch der diesem zugrunde liegenden Verfügung 
vom 7. März 2024. Bezüglich dieses Antrags gilt es festzuhalten, dass der Einspracheent-
scheid gemäss ständiger Rechtsprechung des Bundesgerichts an die Stelle der Verfügung 
tritt und damit alleiniger Anfechtungsgegenstand des Beschwerdeverfahrens bildet. Die 
Verfügung, soweit angefochten, hat mit dem Erlass des Einspracheentscheids jegliche 
Bedeutung verloren (vgl. BGer 8C_592/2012 vom 23. November 2012 E. 3.2). Daher ist, 
soweit die Aufhebung der Verfügung vom 7. März 2024 beantragt wird, auf die Beschwer-
de nicht einzutreten.
3.
Streitgegenstand ist vorliegend die verfügte Ablehnung der Anspruchsberechti-
gung ab 11. Januar 2024 durch die Arbeitslosenkasse. Dabei ist im Wesentlichen zu beur-


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Urteil S 2024 43
teilen, ob die Beitragszeit (Art. 8 Abs. 1 lit. e AVIG) erfüllt ist. Wenn und soweit die Be-
schwerdeführerin in ihren Rechtsschriften auf die Problematik mit dem RAV verweist 
(act. 1 Rz. 2 und act. 7 Rz. 2), ist darauf nicht weiter einzugehen, zumal die Akten keinerlei 
Anhaltspunkte für die von ihr behauptete herablassende und diskriminierende Behandlung 
enthalten. Das Gericht überprüft nur, aber immerhin den vorinstanzlichen Entscheid auf 
dessen Rechtmässigkeit. 
4.
4.1
4.1.1
Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung haben nach Art. 8 Abs. 1 lit. a und b 
AVIG Versicherte, welche ganz oder teilweise arbeitslos sind und einen anrechenbaren 
Arbeitsausfall erlitten haben. Bei Versicherten mit massgeblicher betrieblicher Entschei-
dungsbefugnis sowie bei im Betrieb mitarbeitenden Ehegatten ist – in analoger Anwen-
dung der Bestimmungen über den Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung im Sinne von 
Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG – die Anspruchsberechtigung zu verneinen, solange die arbeitge-
berähnliche Stellung nicht definitiv aufgegeben worden ist (BGE 123 V 234), da ein Ar-
beitsausfall solcher Personen aufgrund ihrer betrieblichen Stellung kaum kontrollierbar ist, 
was erhöhtes Missbrauchsrisiko birgt. Bei Verwaltungsräten einer AG (Art. 716 ff. OR) er-
gibt sich die massgebliche Einflussnahme von Gesetzes wegen. Die Arbeitslosenkasse 
hat in diesen Fällen ohne weitere Prüfung den Leistungsausschluss zu verfügen (AVIG-
Praxis ALE B17).
4.1.2
Damit eine versicherte Person Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung hat, muss 
ihr Ausscheiden aus der Firma bzw. die Aufgabe der arbeitgeberähnlichen Stellung defini-
tiv sein (AVIG-Praxis ALE B25). Der Eintrag im Handelsregister wird von der Rechtspre-
chung als wichtiges und einfach zu handhabendes Kriterium berücksichtigt, um eine ar-
beitgeberähnliche Stellung zu beurteilen. Grundsätzlich wird erst mit der Löschung im 
Handelsregister für Dritte in verlässlicher Weise kundgetan, dass die versicherte Person 
definitiv aus der Firma ausgetreten ist bzw. dass sie die arbeitgeberähnliche Stellung end-
gültig aufgegeben hat (AVIG-Praxis ALE B28). 
4.2
Eine weitere gesetzliche Voraussetzung für den Anspruch auf Arbeitslosenent-
schädigung besteht gemäss Art. 8 Abs. 1 lit. e AVIG darin, dass die versicherte Person die 
Beitragszeit erfüllt hat oder von der Erfüllung der Beitragszeit befreit ist (Art. 13 und 14 
AVIG).


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Urteil S 2024 43
4.2.1
4.2.1.1 Gemäss Art. 13 Abs. 1 AVIG hat die Beitragszeit erfüllt, wer innerhalb der dafür 
vorgesehenen Rahmenfrist während mindestens zwölf Monaten eine beitragspflichtige 
Beschäftigung ausgeübt hat. Die Rahmenfrist für die Beitragszeit beginnt gemäss Art. 9 
Abs. 3 AVIG zwei Jahre vor der Rahmenfrist für den Leistungsbezug. Letztere wiederum 
beginnt gemäss Art. 9 Abs. 2 AVIG an jenem Tag, an dem die versicherte Person sämtli-
che Anspruchsvoraussetzungen erfüllt.
4.2.1.2 Was eine beitragspflichtige Beschäftigung ist, ergibt sich aus Art. 2 Abs. 1 lit. a 
AVIG. Danach ist für die Arbeitslosenversicherung beitragspflichtig, wer nach dem Bun-
desgesetz über die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHVG; SR 831.10) obligato-
risch versichert und für Einkommen aus unselbstständiger Tätigkeit beitragspflichtig ist. 
Die Beitragspflicht knüpft dabei allein an den massgebenden Lohn nach Art. 5 AHVG an. 
Wer also als Arbeitnehmer in der zweijährigen Rahmenfrist für den Nachweis der bei-
tragspflichtigen Beschäftigung während mindestens zwölf Monaten massgebenden Lohn 
im Sinne von Art. 5 Abs. 2 AHVG bezieht, erfüllt die erwähnte gesetzliche Anspruchsvor-
aussetzung von Art. 13 Abs. 1 AVIG (BGE 122 V 249 E. 2b mit Hinweisen). 
Als der Beitragszeit gleichgestellte Zeiten sind zudem Zeiten zu berücksichtigen, in denen 
die versicherte Person zwar in einem Arbeitsverhältnis steht, jedoch wegen Krankheit oder 
Unfall keinen Lohn erhält und daher keine Beiträge bezahlt. Sie werden ebenfalls ange-
rechnet (vgl. Art. 13 Abs. 2 lit. c AVIG; vgl. AVIG-Praxis ALE B164).
4.2.2
4.2.2.1 Von der Erfüllung der Beitragszeit befreit sind gemäss Art. 14 Abs. 1 AVIG Perso-
nen, die innerhalb der Rahmenfrist (Art. 9 Abs. 3 AVIG) während insgesamt mehr als zwölf 
Monaten nicht in einem Arbeitsverhältnis standen und die Beitragszeit nicht erfüllen konn-
ten wegen einer Schulausbildung, Umschulung oder Weiterbildung, sofern sie während 
mindestens zehn Jahren in der Schweiz Wohnsitz hatten, wegen Krankheit (Art. 3 ATSG), 
Unfall (Art. 4 ATSG) oder Mutterschaft (Art. 5 ATSG), sofern sie während dieser Zeit 
Wohnsitz in der Schweiz hatten, oder wegen eines Aufenthaltes in einer schweizerischen 
Haft- oder Arbeitserziehungsanstalt oder in einer ähnlichen schweizerischen Einrichtung.
4.2.2.2 Nach dem klaren Wortlaut von Art. 14 Abs. 1 AVIG muss die versicherte Person 
durch einen der in dieser Bestimmung genannten Gründe an der Ausübung einer bei-
tragspflichtigen Beschäftigung gehindert worden sein. Zwischen dem Befreiungsgrund und 


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Urteil S 2024 43
der Nichterfüllung der Beitragszeit muss ein Kausalzusammenhang bestehen. Dabei muss 
das Hindernis während mehr als zwölf Monaten bestanden haben (statt vieler: BGer 
8C_539/2019 vom 20. November 2019 E. 3.2 mit Hinweisen; vgl. auch AVIG-Praxis ALE 
B183 f.). Denn bei kürzerer Verhinderung bleibt der versicherten Person während der 
zweijährigen Rahmenfrist genügend Zeit, um eine ausreichende beitragspflichtige Be-
schäftigung auszuüben. Da eine Teilzeitbeschäftigung mit Bezug auf die Erfüllung der Bei-
tragszeit einer Vollzeitbeschäftigung gleichgestellt ist, liegt die erforderliche Kausalität zu-
dem nur vor, wenn es der versicherten Person aus einem der in Art. 14 Abs. 1 lit. a bis c 
AVIG genannten Gründe auch nicht möglich und zumutbar war, ein Teilzeitarbeitsverhält-
nis einzugehen (BGer 8C_539/2019 vom 20. November 2019 E. 3.2 mit Hinweisen; vgl. 
AVIG-Praxis ALE B184).
4.2.2.3 Eine Krankheit oder ein Unfall sind massgebliche Gründe für eine Nichterwerbs-
tätigkeit, sofern sie eine Arbeitsunfähigkeit bewirken. Arbeitsunfähigkeit ist die durch eine 
Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit bedingte, volle 
oder teilweise Unfähigkeit, im bisherigen Beruf oder Aufgabenbereich zumutbare Arbeit zu 
leisten; bei langer Dauer wird auch die zumutbare Tätigkeit in einem anderen Beruf oder 
Aufgabenbereich berücksichtigt (Art. 6 ATSG). Diese Definition der Arbeitsunfähigkeit ist 
sowohl bei der Invaliden- und Unfallversicherung als auch bei der Arbeitslosenversiche-
rung massgebend. Die im gesamten Bereich des Sozialversicherungsrechts geltende 
Schadenminderungspflicht und die daraus abgeleitete Selbsteingliederungslast gebieten 
grundsätzlich, die Frage nach der Verwertbarkeit der Restarbeitsfähigkeit möglichst früh 
zu beantworten. Die medizinische Zumutbarkeit einer (Teil-) Erwerbsfähigkeit steht fest, 
sobald die medizinischen Unterlagen diesbezüglich eine zuverlässige Sachverhaltsfest-
stellung erlauben (BGer 8C_404/2013 vom 14. November 2013 E. 3 mit Hinweisen). 
4.2.2.4 Das Vorliegen des Befreiungstatbestandes Krankheit, Unfall oder Mutterschaft 
gemäss Art. 14 Abs. 1 lit. b AVIG wird grundsätzlich nach objektiver Betrachtungsweise 
und somit ex post bestimmt (BGer 8C_539/2019 vom 20. November 2019 E. 4.1 f.; 
8C_367/2013 vom 18. Juni 2013 E. 3.3 je mit Hinweisen). Abzustellen ist daher auf ärztli-
che Berichte, selbst wenn diese in einem späteren Zeitpunkt verfasst wurden. Massge-
bend ist, was objektiv zumutbar war, wobei nicht auf die Arbeitsfähigkeit im bisherigen Be-
ruf, sondern auf jene in allen (ohne vorgängige Eingliederung) in Betracht fallenden zu-
mutbaren Tätigkeiten abzustellen ist (EVG C 238/05 vom 8. Mai 2006 E. 4.2). Ob sich eine 
versicherte Person nach eigener Einschätzung gesundheitsbedingt ausser Stande sieht, 
eine beitragspflichtige (Teilzeit-) Beschäftigung auszuüben, ist demgegenüber nicht mass-


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gebend (BGer 8C_367/2013 vom 18. Juni 2013 E. 3.3 mit Hinweisen). Hatte die betroffene 
Person Kenntnis davon, dass eine Restarbeitsfähigkeit besteht oder hätte sie davon 
Kenntnis haben müssen und meldete sie sich daraufhin nicht zur Vermittlung einer Teil-
zeitbeschäftigung, so ergeben sich daraus Nachteile für die Beurteilung der Befreiung von 
der Beitragszeit, welche sie zu tragen hat (EVG C 238/05 vom 8. Mai 2006 E. 4.2). 
4.2.3
Beitragszeit und Zeitperioden, in denen ein Befreiungsgrund von der Erfüllung von 
der Beitragszeit vorliegt, dürfen nicht zusammengezählt werden (BGE 141 V 674 E. 4.1 
mit weiteren Hinweisen; AVIG-Praxis ALE B170). Die Befreiungstatbestände von Art. 14 
Abs. 1 AVIG sind im Verhältnis zur Beitragszeit subsidiär. Sie gelangen daher nur zur An-
wendung, wenn die in Art. 13 Abs. 1 AVIG verlangte Erfüllung der Mindestbeitragszeit aus 
den in Art. 14 Abs. 1 AVIG genannten Gründen nicht möglich ist (BGE 141 V 674 E. 2.1; 
BGer 8C_232/2021 vom 8. Juni 2021 E. 3.1).
5.
5.1
Im angefochtenen Einspracheentscheid geht die Beschwerdegegnerin davon aus, 
dass die erforderliche Beitragszeit nicht erfüllt sei und ebenso wenig Befreiungsgründe 
nach Art. 14 AVIG vorliegen würden. Das letzte Arbeitsverhältnis bei der B.________ AG 
habe vom 1. August 2015 bis 30. September 2020 gedauert. Für die Zeit danach habe die 
Versicherte gegenüber dem RAV persönlich bestätigt, kein Arbeitsverhältnis mehr in der 
Schweiz gehabt zu haben. Die private Baubegleitung in C.________ sei nicht als beitrags-
pflichtige Beschäftigung zu würdigen. Arbeitsverträge, welche auf ein anderes oder wei-
tergehendes Arbeitsverhältnis schliessen lassen würden, lägen ebenfalls nicht vor und 
würden gegenüber der Arbeitslosenkasse auch nicht geltend gemacht. Insbesondere ver-
möge die Versicherte auch keine Belege für die behauptete Anstellung bei der 
D.________ AG zu erbringen. Aufgrund der vorliegenden Unterlagen müsse daher festge-
stellt werden, dass die Versicherte für die massgebliche Zeit – 11. Januar 2022 bis 10. Ja-
nuar 2024 – keine nachweisbare, beitragspflichtige Beschäftigung im Umfang von mindes-
tens 12 Monaten ausgeübt habe. Ebenso wenig würden Befreiungsgründe nach Art. 14 
AVIG vorliegen, welche berücksichtigt werden könnten (ALK2 pag. 36). 
5.2
Die Beschwerdeführerin stellt sich demgegenüber auf den Standpunkt, die Min-
destbeitragszeit von 12 Monaten sei erfüllt. In der Beschwerdeschrift legt sie dar, dass sie 
seit 2021 bei der D.________ AG angestellt sei, wofür sie einen Bruttolohn von jährlich 
Fr. 30'000.– erhalte. Auch während ihres Aufenthalts in E.________ habe sie "remote" für 
die D.________ AG – vorwiegend Beratung von Kunden im Welschland per Telefon oder 


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Video-Call – weitergearbeitet. Es treffe somit nicht zu, dass es sich beim Arbeitsverhältnis 
mit der B.________ AG um das letzte Arbeitsverhältnis gehandelt habe. Das RAV habe 
diesbezüglich etwas falsch protokolliert. Aufgrund der Sprachschwierigkeiten – sie spreche 
wesentlich besser Französisch als Deutsch – sei es in der Kommunikation mit den Behör-
den oft zu Missverständnissen gekommen und sie habe den Inhalt des Protokolls nicht auf 
dessen Richtigkeit hin überprüfen können. Entgegen der Darstellung der Arbeitslosenkas-
se sei die notwendige Beitragszeit somit sehr wohl gegeben. Zudem sei es falsch, dass 
keine Befreiungsgründe nach Art. 14 AVIG vorliegen würden. Ihre Krankheitsgeschichte 
sei in den vorinstanzlichen Akten hinreichend ausgeführt und belegt (act. 1).
5.3
Vernehmlassend nimmt die Beschwerdegegnerin zu den neusten Angaben und 
zusätzlich eingereichten Unterlagen Stellung und merkt an, dass die Beschwerdeführerin 
neben ihrem Ehegatten Verwaltungsrätin mit Einzelunterschrift der D.________ AG sei. 
Aufgrund ihrer arbeitgeberähnlichen Stellung habe die Arbeitslosenkasse ohne weitere 
Prüfung den Leistungsausschluss gegenüber der Beschwerdeführerin zu verfügen. Selbst 
wenn die Beschwerdeführerin per sofort aus der Unternehmung austreten und ihre arbeit-
geberähnliche Stellung aufgeben würde, wäre sie aufgrund der verbleibenden Position ih-
res Ehegatten von der Leistung auf Arbeitslosenentschädigung – trotz erfüllter Beitragszeit 
– ausgeschlossen. Ebenso sei eine Beitragsbefreiung infolge Krankheit abzulehnen. Es 
sei erstellt, dass die Beschwerdeführerin ab dem 17. Juli 2020 bis 30. Juni 2021 zu 100 % 
krankgeschrieben gewesen sei. Ab dem 1. Juli 2021 liege hingegen kein zeitnahes Arzt-
zeugnis mehr vor, welches bestätigen würde, dass sie auch weiterhin zu 100 % arbeitsun-
fähig und dadurch bei der Anmeldung von der Beitragspflicht befreit gewesen wäre. Viel-
mehr erkläre die Beschwerdeführerin nun selbst, dass sie die letzten vier Jahre durchge-
hend bei der D.________ AG gearbeitet habe und somit in der Lage gewesen sei, inner-
halb der letzten zwei Jahre vor der Anmeldung Beitragszeit zu erwerben (act. 5 S. 6). 
6.
6.1
Den Akten ist zu entnehmen, dass die Beschwerdeführerin seit dem 1. August 
2015 bis 30. September 2020 bei der B.________ AG im Umfang eines Arbeitspensums 
von 50 % im Bereich Controlling Process tätig war (ALK2 pag. 92–99), wobei das Arbeits-
verhältnis mit Aufhebungsvereinbarung vom 30. September 2018 (unterzeichnet bereits 
am 28. September 2018) per 30. September 2020 beendet wurde (ALK1 pag. 13–15).
Gleichzeitig ergibt sich aus den nun erstmals im vorliegenden Verfahren aufgelegten Un-
terlagen, dass die Beschwerdeführerin wohl seit 2011 (dieser Arbeitsvertrag liegt nicht 


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Urteil S 2024 43
vor), spätestens aber seit September 2019 (infolge Gründung einer AG) bei der 
D.________ AG in einem Teilzeitpensum von 33 % zu einem Bruttosalär von jährlich 
Fr. 30'000.– angestellt war (Arbeitsvertrag vom 4. Mai 2024 [BF-act. 6], Lohnausweise 
2022 und 2023 [BF-act. 4], Kontoblätter [BF-act. 5], IK-Auszug vom 26. April 2024 [BF-
act. 7]). Dieses Arbeitsverhältnis bei der D.________ AG bestand nach der Aufhebung des 
Arbeitsverhältnisses bei der B.________ AG per 30. September 2020 weiter (vgl. IK-
Auszug [BF-act. 7]) und dauert auch heute noch – mangels anderweitiger Anhaltspunkte – 
in gleichem Umfang an (vgl. act. 1 Rz. 6 und ALK2 pag. 32). Diesbezüglich erlitt die Be-
schwerdeführerin somit keinen Arbeitsausfall. Dem Auszug aus dem Handelsregister des 
Kantons Zug kann sodann entnommen werden, dass die Beschwerdeführerin nicht nur 
Angestellte der D.________ AG, sondern – seit der Eintragung der Gesellschaft ins Han-
delsregister – auch Verwaltungsrätin mit Einzelunterschrift ist. Ihr Ehegatte, F.________, 
ist als Verwaltungsratspräsident mit Einzelunterschrift eingetragen (ALK2 pag. 111). 
6.2
Der Arbeitslosenkasse ist zwar zuzustimmen, dass die Beschwerdeführerin als 
Verwaltungsrätin von Gesetzes wegen als arbeitgeberähnliche Person i.S.v. Art. 31 Abs. 3 
lit. c AVIG anzusehen und der Leistungsausschluss solcher Personen nach der Recht-
sprechung als absolut zu verstehen ist, das heisst es kommt nicht darauf an, ob tatsäch-
lich ein Missbrauchstatbestand gegeben ist. Vorliegend ist jedoch zu beachten, dass in 
casu nicht aus dem Arbeitsverhältnis bei der D.________ AG, welches die Beschwerde-
führerin unbestrittenermassen weiterhin innehat, ein Anspruch auf Arbeitslosen-
entschädigung geltend gemacht wird, sondern aus dem aufgehobenen Arbeitsverhältnis 
bei der B.________ AG. Die mit BGE 123 V 234 begründete Rechtsprechung (vgl. E. 4.1 
vorstehend) ist nach dem Gesagten nicht auf den hier zu beurteilenden Sachverhalt zuge-
schnitten, weshalb sie nicht zum Tragen kommt.
6.3
Zu prüfen bleibt die Anspruchsvoraussetzung der genügenden Beitragszeit.
6.3.1
Gemäss Rechtsprechung muss die Beitragszeit für jenen Teil der Zeit erfüllt sein, 
für den ein Arbeitsausfall geltend gemacht wird (BGE 121 V 336 E. 4). Die Beitragszeit ist 
also nur erfüllt, wenn eine beitragspflichtige Teilzeitbeschäftigung ausgeübt wird, welche 
sich auf den geltend gemachten Arbeitsausfall bezieht (BGer 8C_359/2011 vom 13. Fe-
bruar 2012 E. 3.2). Bei versicherten Personen, welche vor Eintritt der Arbeitslosigkeit meh-
rere Teilzeitbeschäftigungen ausgeübt haben, ist daher zu unterscheiden zwischen den 
Tätigkeiten, für welche ein Arbeitsausfall resultiert, und den Tätigkeiten, welche nach Ein-
tritt der Arbeitslosigkeit beibehalten werden, welche keinen Arbeitsausfall zur Folge haben. 


10
Urteil S 2024 43
Der Beitragspflicht unterliegen indes nur die Tätigkeiten, für welche nach Eintritt der Ar-
beitslosigkeit ein Arbeitsausfall resultiert (BGE 121 V 336 E. 4). 
6.3.2
Entgegen der Auffassung der Beschwerdeführerin kann daher die Arbeit bei der 
D.________ AG nicht als beitragspflichtige Tätigkeit mitberücksichtigt werden, da sich der 
geltend gemachte Arbeitsausfall infolge Weiterbestehens nicht auf diese beitragspflichtige 
Beschäftigung beziehen, sondern sich einzig aus dem Verlust der Beschäftigung bei der 
B.________ AG ergeben kann. Die Tätigkeit bei der D.________ AG ist bei der Beurtei-
lung der Frage nach der Erfüllung der Anspruchsvoraussetzung der genügenden Beitrags-
zeit dementsprechend ausser Acht zu lassen. Des Weiteren ist der Beschwerdegegnerin 
Recht zu geben, dass die Beschwerdeführerin innerhalb der vom 11. Januar 2022 bis 
10. Januar 2024 dauernden Rahmenfrist für die Beitragszeit aus dem Arbeitsverhältnis mit 
der B.________ AG keine Beitragszeit nachzuweisen vermag, endete das Arbeitsverhält-
nis doch bereits am 30. September 2020 (Aufhebungsvereinbarung vom 30. September 
2018 [ALK1 pag. 13–15]). Die private Baubegleitung in E.________ kann darüber hinaus 
nicht als beitragspflichtige Beschäftigung angesehen werden. Damit hat die Beschwerde-
führerin die für einen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung ab 11. Januar 2024 vor-
ausgesetzte Mindestbeitragszeit von 12 Monaten nicht erfüllt. 
6.3.3
Mit der Beschwerdegegnerin ist sodann einig zu gehen, dass sich die Beschwer-
deführerin in der massgebenden Beitragsrahmenfrist vom 11. Januar 2022 bis 10. Januar 
2024 auch nicht auf einen Befreiungsgrund infolge Krankheit gemäss Art. 14 Abs. 1 lit. b 
AVIG berufen kann. Aktenkundig sind lediglich drei Arztzeugnisse vom 20. August 2020, 
4. November 2020 und 18. Juni 2021, welche der Beschwerdeführerin für die Zeit vom 
17. Juli 2020 bis 30. Juni 2021 eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit attestieren (ALK2 
pag. 114–118). Anderweitige Arbeitsunfähigkeitszeugnisse liegen nicht vor. Dass die Be-
schwerdeführerin während der massgebenden Beitragsrahmenfrist arbeitsunfähig gewe-
sen wäre, gilt somit nicht als erstellt. Im Widerspruch dazu stehen dann auch die Aus-
führungen der Beschwerdeführerin, erklärt sie nun ja gerade selbst, dass sie während der 
Rahmenfrist für die D.________ AG tätig war (act. 1 Rz. 3 und 6), sie mithin gesundheits-
bedingt sehr wohl in der Lage war, einer Beschäftigung nachzugehen. Der im vorliegen-
den Verfahren neu aufgelegte Bericht über die angiologische Untersuchung vom 25. Juni 
2024 (BF-act. 9) vermag daran nichts zu ändern, zumal darin keine Arbeitsunfähigkeit at-
testiert wird. Damit hat es sein Bewenden.


11
Urteil S 2024 43
7.
Nach dem Dargelegten ist es nicht zu beanstanden, dass die Beschwerdegegne-
rin mit dem angefochtenen Einspracheentscheid vom 8. April 2024 einen Anspruch der 
Beschwerdeführerin auf Arbeitslosenentschädigung für die Zeit ab 11. Januar 2024 wegen 
Nichterfüllung der Anspruchsvoraussetzung der genügenden Beitragszeit verneint hat.
Lediglich der Vollständigkeit halber ist an dieser Stelle noch zu erwähnen, dass der Ehe-
mann der Beschwerdeführerin zum Zeitpunkt der Aufhebung des Arbeitsverhältnisses bei 
der B.________ AG auch Verwaltungsratsmitglied dieser Aktiengesellschaft und damit ar-
beitgeberähnliche Person i.S.v. Art. 31 Abs. 3 lit. c AVIG war. Als mitarbeitende Ehefrau 
war die Beschwerdeführerin damit vom Anspruch ohnehin ausgeschlossen. 
8.
Zu guter Letzt drängen sich noch einige Anmerkungen zur Auskunfts- und Melde-
pflicht auf. Die Auskunfts- oder Meldepflicht wird verletzt, wenn die versicherte Person die 
der zuständigen Durchführungsstelle einzureichenden Formulare nicht wahrheitsgemäss 
oder unvollständig ausfüllt (vgl. Art. 30 Abs. 1 lit. e AVIG sowie Art. 28, 29 und 31 ATSG). 
Wie die Beschwerdegegnerin zutreffend festgestellt hat, unterliess es die Beschwerdefüh-
rerin ab Antragsstellung kontinuierlich, ihre Tätigkeit bei der D.________ AG zu deklarie-
ren. Wiederholt gab sie an, dass das letzte Arbeitsverhältnis dasjenige bei der B.________ 
AG gewesen sei, was gemäss den im vorliegenden Verfahren erstmals aufgelegten Unter-
lagen offensichtlich nicht der Wahrheit entsprach. Aus den Akten ergibt sich sodann, dass 
die Beschwerdeführerin wiederholt auf ihre Auskunfts- und Meldepflicht aufmerksam ge-
macht worden ist. Soweit die Beschwerdeführerin zu ihrer Rechtfertigung Verständigungs-
schwierigkeiten – sie spreche wesentlich besser Französisch als Deutsch – vorbringt 
(act. 1 Rz. 2 und 6 sowie act. 7 Rz. 1), ist ihr entgegenzuhalten, dass sie seit Antragsstel-
lung durch ihren deutschsprachigen Ehemann unterstützt wurde (RAV2-act. 1 f.). So hat 
die Beschwerdeführerin z.B. auch das Protokoll des Erstgesprächs erst nach Besprechung 
mit ihm unterzeichnet (RAV2-act. 3 f.). Nichtsdestotrotz wurden im Protokoll vom 18. Ja-
nuar 2024 keine inhaltlichen Änderungen oder Korrekturen etwa zur Kündigungssituation – 
von 2018 bis 2021 bei der B.________ AG gearbeitet, danach in keinem Arbeitsverhältnis 
mehr – vorgenommen. Angesichts dessen, dass die Anspruchsberechtigung mangels Er-
füllung der Beitragszeit vorliegend ohnehin verneint wird, erübrigen sich weitere Aus-
führungen hierzu. 
9.
Zusammenfassend erweist sich die Beschwerde als unbegründet, weshalb sie ab-
zuweisen ist, soweit darauf einzutreten ist. 


12
Urteil S 2024 43
10.
Mangels einer entsprechenden Bestimmung im AVIG ist das Verfahren vor dem 
Versicherungsgericht kostenlos (Art. 61 lit. fbis ATSG). Eine Parteientschädigung ist bei 
diesem Ausgang des Verfahrens nicht zuzusprechen (Art. 61 lit. g ATSG).


13
Urteil S 2024 43
Demnach erkennt das Verwaltungsgericht:
__________________________________
1.
Die Beschwerde wird abgewiesen, soweit darauf eingetreten wird. 
2.
Es werden keine Kosten erhoben.
3.
Eine Parteientschädigung wird nicht zugesprochen. 
4.
Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der schriftlichen Eröffnung 
beim Schweizerischen Bundesgericht in Luzern Beschwerde in öffentlich-recht-
lichen Angelegenheiten eingereicht werden.
5.
Mitteilung an die Rechtsvertretung der Beschwerdeführerin (im Doppel), an den 
Rechtsdienst der Arbeitslosenkasse des Kantons Zug sowie an das Staatssekreta-
riat für Wirtschaft (Seco), Bern. 
Zug, 17. Oktober 2025
Im Namen der
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHEN KAMMER
Der Vorsitzende
Die Gerichtsschreiberin
versandt am