zg_verwaltungsgericht · S 2022 114 · 2023-05-10 · de

Sozialvers.rechtl. Kammer — Arbeitslosenversicherung (Erlöschen des Anspruchs) — Beschwerde

VERWALTUNGSGERICHT DES KANTONS ZUG
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE KAMMER
Mitwirkende Richter: lic. iur. Adrian Willimann, Vorsitz
lic. iur. Jacqueline Iten-Staub und Dr. iur. Matthias Suter
Gerichtsschreiberin: MLaw Andrea Henggeler
U R T E I L vom 10. Mai 2023
[rechtskräftig]
gemäss § 29 der Geschäftsordnung
in Sachen
A.________
Beschwerdeführer
gegen
Arbeitslosenkasse des Kantons Zug, Rechtsdienst, Industriestrasse 24,
Postfach 857, 6300 Zug 
Beschwerdegegnerin 
betreffend
Arbeitslosenversicherung 
(Erlöschen des Anspruchs)
S 2022 114


2
Urteil S 2022 114
A.
Mit Schreiben vom 23. Dezember 2021 kündigte der Verein B.________ den Ar-
beitsvertrag mit A.________, Jahrgang 1982, per 28. Februar 2022. (ALK-act. 4). Am 
25. Januar 2022 meldete sich der Versicherte beim Regionalen Arbeitsvermittlungszen-
trum (RAV) zur Arbeitsvermittlung an (ALK-act. 1) und stellte am 22. April 2022 einen An-
trag auf Arbeitslosenentschädigung per 1. März 2022 (ALK-act. 12). Die Arbeitslosenkasse 
forderte den Versicherten daraufhin mehrfach, letztmals am 8. Juni 2022, unter Hinweis 
auf die Dreimonatsfrist und die Säumnisfolgen auf, die fehlenden Unterlagen einzureichen 
(ALK-act. 9, 13 und 17). Mit E-Mail vom 10. Juni 2022 wandte sich der Versicherte an die 
Arbeitslosenkasse und teilte ihr unter anderem mit, alles eingereicht zu haben, was er er-
halten habe (ALK-act. 21 S. 4). Am 1. Juli 2022 verfügte die Arbeitslosenkasse, dass der 
Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung für die Kontrollperiode März 2022 mangels frist-
gerechter Vervollständigung der Unterlagen erloschen sei (ALK-act. 20). Die dagegen er-
hobene Einsprache (ALK-act. 24 und 26) wies die Arbeitslosenkasse mit Einspracheent-
scheid vom 13. September 2022 ab (ALK-act. 34).
B.
Mit Beschwerde vom 14. September 2022 (Poststempel: 15. September 2022) ge-
langte A.________ an das Verwaltungsgericht des Kantons Zug und beantragte sinn-
gemäss die Aufhebung des Einspracheentscheids vom 13. September 2022. Zur Begrün-
dung stellt er sich im Wesentlichen auf den Standpunkt, er sei leistungsfähig absolut am 
Limit gewesen. Seine Überforderung habe er der Arbeitslosenkasse mit E-Mail vom 
10. Juni 2022 und damit noch vor Ablauf der Einreichungsfrist mitgeteilt (act. 1). 
C. 
Im Rahmen der Vernehmlassung beantragte die Arbeitslosenkasse die Abweisung 
der Beschwerde (act. 3).
Das Verwaltungsgericht erwägt:
1.
Gemäss Art. 56 des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversi-
cherungsrechts (ATSG; SR 830.1) kann gegen Einspracheentscheide oder Verfügungen, 
gegen welche eine Einsprache ausgeschlossen ist, Beschwerde erhoben werden, wobei in 
der Regel das Versicherungsgericht desjenigen Kantons zuständig ist, in dem die versi-
cherte Person zur Zeit der Beschwerdeerhebung Wohnsitz hat (Art. 58 Abs. 1 ATSG). Für 
die Beurteilung von Beschwerden gegen Kassenverfügungen betreffend Arbeitslosenent-


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Urteil S 2022 114
schädigung ist in Abweichung von Art. 58 Abs. 1 ATSG das Versicherungsgericht an dem 
Ort zuständig, wo die versicherte Person die Kontrollpflicht erfüllt (Art. 100 Abs. 3 des 
Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzent-
schädigung [AVIG; SR 837.0] i.V.m. Art. 128 Abs. 1 und Art. 119 Abs. 1 lit. a der Verord-
nung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung 
[AVIV; SR 837.02]). Die Beschwerdefrist beträgt 30 Tage (Art. 60 Abs. 1 ATSG). Im Kan-
ton Zug beurteilt das Verwaltungsgericht als einzige kantonale Instanz Beschwerden aus 
dem Gebiet der eidgenössischen Sozialversicherung, für die das Bundesrecht eine kanto-
nale Rechtsmittelinstanz vorsieht (§ 77 Abs. 1 des Verwaltungsrechtspflegegesetzes 
[VRG; BGS 162.1]). Der Beschwerdeführer erfüllte seine Kontrollpflicht im Kanton Zug. 
Demnach ist das Verwaltungsgericht zur Beurteilung der vorliegenden Beschwerde örtlich 
und sachlich zuständig. Die Beschwerde ist fristgerecht eingereicht worden und entspricht 
auch den übrigen formellen Anforderungen, weshalb sie zu prüfen ist. Die Beurteilung er-
folgt auf dem Zirkulationsweg gemäss § 29 Abs. 1 der Geschäftsordnung des Verwal-
tungsgerichtes (GO VG; BGS 162.11).
2.
Im Bereich des vom Untersuchungsgrundsatz beherrschten Sozialversicherungs-
rechts besteht zwar keine Beweisführungslast, doch haben die Parteien insofern die Be-
weislast zu tragen, als der Entscheid im Fall der Beweislosigkeit zu Ungunsten jener Partei 
ausfällt, die aus dem unbewiesen gebliebenen Sachverhalt Rechte ableiten wollte, sofern 
es sich als unmöglich erweist, im Rahmen des Untersuchungsgrundsatzes aufgrund einer 
Beweiswürdigung einen Sachverhalt zu ermitteln, der zumindest die Wahrscheinlichkeit für 
sich hat, der Wirklichkeit zu entsprechen (SVR 2009 UV Nr. 43 S. 150; BGer 8C_770/2008 
vom 21. April 2009 E. 5.5.3; vgl. auch BGer 9C_961/2008 vom 30. November 2009 E. 3.1 
mit Hinweis).
3.
Streitig und im vorliegenden Verfahren zu prüfen ist der Anspruch des Beschwer-
deführers auf Arbeitslosenentschädigung für den Monat März 2022.
4. 
4.1 
Gemäss Art. 8 Abs. 1 AVIG hat die versicherte Person Anspruch auf Arbeitslosen-
entschädigung, wenn sie ganz oder teilweise arbeitslos ist (lit. a), einen anrechenbaren 
Arbeitsausfall erlitten hat (lit. b), in der Schweiz wohnt (lit. c), die obligatorische Schulzeit 
zurückgelegt und weder das Rentenalter der AHV erreicht hat noch eine Altersrente der 
AHV bezieht (lit. d), die Beitragszeit erfüllt hat oder von der Erfüllung der Beitragszeit be-
freit ist (lit. e), vermittlungsfähig ist (lit. f) und die Kontrollvorschriften erfüllt (lit. g).


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Urteil S 2022 114
4.2
Die versicherte Person macht ihren Entschädigungsanspruch bei einer Kasse gel-
tend, die sie frei wählen kann (Art. 20 Abs. 1 AVIG). Sie muss der Kasse eine Arbeitsbe-
scheinigung ihres bisherigen Arbeitgebers vorlegen. Dieser stellt sie ihr beim Ausscheiden 
aus seinen Diensten aus. Wird die versicherte Person erst später arbeitslos, so hat ihr der 
Arbeitgeber die Bescheinigung auf Aufforderung innert einer Woche zuzustellen (Art. 20 
Abs. 2 AVIG). Der Anspruch erlischt, wenn er nicht innert dreier Monate nach dem Ende 
der Kontrollperiode, auf die er sich bezieht, geltend gemacht wird (Art. 20 Abs. 3 AVIG). 
Als Kontrollperiode gilt dabei jeder Kalendermonat (Art. 18a AVIG i.V.m. Art. 27a AVIV).
4.3
Gemäss Art. 29 Abs. 1 AVIV macht die versicherte Person ihren Anspruch für die 
erste Kontrollperiode während der Rahmenfrist sowie bei jeder erneuten Arbeitslosigkeit, 
die nach einem Unterbruch von wenigstens sechs Monaten eintritt, geltend, indem sie der 
Arbeitslosenkasse den Antrag auf Arbeitslosenentschädigung (lit. a), die Arbeitgeberbe-
scheinigungen der letzten zwei Jahre (lit. b), das Formular "Angaben der versicherten Per-
son" (lit. c), sowie die weiteren Informationen, welche die Arbeitslosenkasse zur Beurtei-
lung des Anspruchs verlangt (lit. d), einreicht. Nach Art. 29 Abs. 2 AVIV legt die versicher-
te Person zur Geltendmachung ihres Anspruchs für die weiteren Kontrollperioden der Ar-
beitslosenkasse das Formular "Angaben der versicherten Person" (lit. a), die Arbeitgeber-
bescheinigung über Zwischenverdienste (lit. b) und die weiteren Informationen, welche die 
Arbeitslosenkasse zur Beurteilung des Anspruchs verlangt (lit. c), vor. Nötigenfalls setzt 
die Arbeitslosenkasse der versicherten Person eine angemessene Frist zur Vervollständi-
gung des Dossiers und macht sie auf die Folgen der Unterlassung aufmerksam (Art. 29 
Abs. 3 AVIV). 
4.4
Zweck der in Art. 20 Abs. 3 AVIG statuierten Dreimonatsfrist für die Geltendma-
chung des Taggeldanspruchs ist es, der Arbeitslosenkasse die rechtzeitige Prüfung der 
Anspruchsvoraussetzungen und Bemessungsgrundlagen zu ermöglichen sowie allfällige 
Missbräuche zu verhindern (BGer 8C_63/2015 vom 20. Mai 2015 E. 4.2.1). Bei der in 
Art. 20 Abs. 3 AVIG für die Geltendmachung des Entschädigungsanspruchs gesetzten 
Frist handelt es sich um eine Verwirkungsfrist, deren Nichtwahrung das Erlöschen des An-
spruchs zur Folge hat (BGE 114 V 123 E. 3a). Sie ist weder der Erstreckung noch der Un-
terbrechung zugänglich (Art. 40 Abs. 1 ATSG), kann aber unter gewissen Voraussetzun-
gen wiederhergestellt werden (BGE 114 V 123). Artikel 41 ATSG bestimmt, dass eine Frist 
wiederhergestellt wird, wenn die gesuchstellende Person oder ihre Vertretung unverschul-
deterweise davon abgehalten worden ist, binnen Frist zu handeln und unter Angabe des 


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Grundes innert 30 Tagen nach Wegfall des Hindernisses darum ersucht und die versäum-
te Rechtshandlung nachholt.
Nach der Rechtsprechung tritt die Verwirkungsfolge auch dann ein, wenn der Anspruch 
zwar innert der Anmeldefrist geltend gemacht wird, die versicherte Person aber innerhalb 
dieses Zeitraums oder einer ihr allenfalls – gestützt auf Art. 29 Abs. 3 AVIV – gesetzten 
Nachfrist nicht alle für die Anspruchsbeurteilung erforderlichen Unterlagen beibringt. Dies 
gilt jedoch – da die Verweigerung der Leistungen im Säumnisfall eine für den Betroffenen 
schwerwiegende Rechtsfolge darstellt – nur, wenn die Arbeitslosenkasse die Antrag stel-
lende Person ausdrücklich und unmissverständlich auf die Verwirkungsfolge bei verspäte-
ter Einreichung der für die Beurteilung des Leistungsanspruchs wesentlichen Unterlagen 
hingewiesen hat (BGer 8C_935/2011 vom 25. Februar 2012 E. 2).
4.5
Der Entschädigungsanspruch ist nicht nur beim Zwischenverdienst (Art. 29 Abs. 2 
lit. b AVIV), sondern bereits für die erste Kontrollperiode während der Rahmenfrist (Art. 20 
Abs. 2 AVIG i.V.m. Art. 29 Abs. 1 lit. b AVIV) mittels einer Arbeitsbescheinigung geltend zu 
machen. Die in Art. 29 Abs. 2 lit. b AVIV angeführte Arbeitsbescheinigung für Zwischen-
verdienste – wie auch die Arbeitsbescheinigung nach Art. 29 Abs. 1 lit. b AVIV – dient da-
zu, die Kasse in die Lage zu versetzen, eine umfassende Prüfung der Anspruchsvoraus-
setzungen vorzunehmen. So soll die Verwaltung neben der beitragspflichtigen Beschäfti-
gung insbesondere auch abklären können, ob die versicherte Person ihre Arbeitslosigkeit 
selber verschuldet hat und ob eventuell Ansprüche gegenüber dem früheren Arbeitgeber 
bestehen (vgl. Art. 11 Abs. 3 und Art. 30 Abs. 1 lit. b AVIG; siehe EVG C 256/98 vom 
5. Januar 2000 E. 3b). Bei der Arbeitsbescheinigung handelt es sich somit um eine für die 
Beurteilung des Anspruchs auf Arbeitslosenentschädigung notwendige Unterlage (BGer 
8C_85/2011 vom 10. Mai 2011 E. 5.2). 
4.6
Ist es der versicherten Person bei der ihr zumutbaren Anstrengung nicht bzw. 
nicht innerhalb der dreimonatigen Frist zur Geltendmachung des Entschädigungsan-
spruchs möglich, vom Arbeitgeber eine Bescheinigung im Sinne von Art. 29 Abs. 1 lit. b 
AVIV zu erlangen, hat sie der Kasse entsprechend Mitteilung zu machen, damit diese ge-
gebenenfalls selber beim Arbeitgeber vorstellig werden und ihn unter Hinweis auf die ge-
setzliche Pflicht zur Ausstellung einer Bescheinigung (Art. 20 Abs. 2 AVIG) und die Straf-
folgen im Unterlassungsfall (Art. 106 AVIG) auffordern kann. Zudem stünde ihr auch die 
Möglichkeit offen, vom Ansprecher eine der Bescheinigung inhaltlich entsprechende, un-
terschriebene Erklärung (vgl. Art. 29 Abs. 4 AVIV) einzuholen. Kommt die versicherte Per-


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son dieser für die Anspruchsbeurteilung unabdingbaren Obliegenheit nicht nach, hat sie – 
sofern in rechtskonformer Weise auf die bei Säumnis eintretende Rechtsfolge aufmerksam 
gemacht – für die sich daraus ergebende Konsequenz des Anspruchsuntergangs selber 
einzustehen (EVG C 256/98 vom 5. Januar 2000 E. 3b). 
Von der versicherten Person ist zu fordern, dass sie erfolglos ernsthafte Bemühungen an-
gestrengt hat. Konkret ist danach zu fragen, welche Bemühungen eine nach Treu und 
Glauben (vgl. Art. 2 Abs. 1 ZGB) handelnde versicherte Person unternommen hätte. Damit 
ist klar, dass eine einmalige Nachfrage beim Arbeitgeber grundsätzlich nicht genügt, son-
dern zu erwarten ist, dass die versicherte Person seinem Arbeitgeber Frist ansetzt und 
diesen gegebenenfalls (mehrmals) mahnt. 
5.
5.1
Der Beschwerdeführer meldete sich am 25. Januar 2022 beim RAV zur Arbeits-
vermittlung an (ALK-act. 1) und beantragte in der Folge ab 1. März 2022 Arbeitslosenent-
schädigung. Im Formular "Angaben der versicherten Person" vom 7. April 2022 gab er an, 
im Monat März 2022 bei der C.________ AG und der D.________ AG gearbeitet (Ziff. 1) 
sowie eine selbständige Erwerbstätigkeit (Ziff. 2) ausgeübt zu haben. Die Frage, ob er wei-
terhin arbeitslos sei, verneinte er. Die Arbeitsaufnahme erfolge am 11. April 2022 (Ziff. 10; 
ALK-act. 5). Beigelegt waren die Lohnabrechnungen für den Monat März 2022 von der 
D.________ AG (ALK-act. 6) und der C.________ AG (ALK-act. 7) sowie Unterlagen zu 
Bestellungen von Whisky (ALK-act. 8). Mit Schreiben vom 19. April 2022 forderte die Ar-
beitslosenkasse den Beschwerdeführer auf, den Antrag auf Arbeitslosenentschädigung 
per 1. März 2022, die Bescheinigungen über den Zwischenverdienst im Monat März 2022 
von der C.________ AG, von der D.________ AG und über seine Selbständigkeit sowie 
eine Kopie des Arbeitsvertrags ab 11. April 2022 von seinem neuen Arbeitgeber einzurei-
chen. Der Beschwerdeführer wurde im erwähnten Schreiben darauf hingewiesen, dass die 
Eingabe der verlangten Unterlagen spätestens innert drei Monaten nach Ende des Mo-
nats, für welchen der Anspruch erhoben werde, erfolgen müsse. Würden die Akten nicht 
fristgerecht eingereicht, erlösche der Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung (ALK-act. 
9). Daraufhin reichte der Beschwerdeführer eine Kopie des Arbeitsvertrags mit der 
E.________ AG vom 4. April 2022 (ALK-act. 10) und den vom 22. April 2022 datierten An-
trag auf Arbeitslosenentschädigung per 1. März 2022 ein (ALK-act. 12). Nach Erhalt dieser 
Unterlagen forderte die Arbeitslosenkasse den Beschwerdeführer mit Schreiben vom 
27. April 2022 auf, die Arbeitgeberbescheinigung des Vereins B.________, die Bescheini-
gung über den Zwischenverdienst im Monat März 2022 von der C.________ AG und von 


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der D.________ AG (mit Hinweis darauf, dass diese vom Arbeitgeber ausgefüllt werden 
müssten) sowie die Bescheinigung über den Zwischenverdienst im Monat März 2022 über 
die Selbständigkeit einzureichen. Im Schreiben wurde erneut auf die Dreimonatsfrist und 
deren Säumnisfolgen hingewiesen (ALK-act. 13). In der Folge gingen bei der Arbeitslo-
senkasse die Arbeitgeberbescheinigung vom Verein B.________ (ALK-act. 14), die Be-
scheinigung über den Zwischenverdienst im Monat März 2022 über die Selbständigkeit 
(ALK-act. 15) sowie die Bescheinigungen über den Zwischenverdienst im Monat März 
2022 (nur die erste Seite) und April 2022 von der D.________ AG (ALK-act. 16 f.) ein. Mit 
einem weiteren Schreiben vom 8. Juni 2022 forderte die Arbeitslosenkasse den Be-
schwerdeführer auf, bis 30. Juni 2022 die Bescheinigung über den Zwischenverdienst im 
Monat März 2022 von der C.________ AG, die Bescheinigung über den Zwischenver-
dienst im Monat März 2022 von der D.________ AG sowie das Formular "Angaben der 
versicherten Person" für den Monat April 2022 einzureichen. Mit Blick auf die Bescheini-
gung über den Zwischenverdienst im Monat März 2022 von der D.________ AG wies die 
Arbeitslosenkasse darauf hin, dass auf der eingereichten Bescheinigung die zweite Seite 
fehle. Wiederum enthielt das Schreiben den Hinweis auf die Frist zur Einreichung der Un-
terlagen sowie auf die Säumnisfolgen (ALK-act. 17). Daraufhin reichte der Beschwerde-
führer am 30. Juni 2022 einen Kontoauszug für den Monat April 2022 (ALK-act. 18) sowie 
das Formular "Angaben der versicherten Person" für den Monat April 2022 (ALK-act. 19) 
ein. 
5.2
Mit Blick auf das hiervor Dargelegte ist zunächst erstellt, dass der Beschwerdefüh-
rer von Beginn weg über die Dreimonatsfrist für die Geltendmachung des Taggeldan-
spruchs, über die einzureichenden Unterlagen sowie über die Säumnisfolgen bei verspäte-
ter Einreichung der für die Beurteilung des Leistungsanspruchs wesentlichen Unterlagen 
hinreichend ins Bild gesetzt war. Im Weiteren steht unbestrittenermassen fest, dass er die 
Bescheinigung über den Zwischenverdienst im Monat März 2022 der C.________ AG so-
wie die zweite Seite der Bescheinigung über den Zwischenverdienst im Monat März 2022 
der D.________ AG der Beschwerdegegnerin nicht eingereicht hat. 
5.3
Zu prüfen bleibt, ob der Beschwerdeführer – wie von ihm geltend gemacht – mit E-
Mail vom 10. Juni 2022 seiner Obliegenheit nachgekommen ist.
5.3.1
Mit E-Mail vom 10. Juni 2022 schrieb der Beschwerdeführer an die Beschwerde-
gegnerin: "Da ich seit Monaten auf mein Tagegeld [sic!] warte und ich leistungsmässig ab-
solut am Limit bin und ich einer absolut empathielosen Bürokratie gegenüberstehe, schla-


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ge ich ein Gang zur Zuger Mediationsstelle vor. Ich bin durchschnittlich intelligent und ha-
be Ihnen alles eingereicht, was ich bekommen habe. Auf Ihre Terminvorschläge freue ich 
mich. Sollten Sie sich gegen einen Gang an die Zuger Meditationsstelle [sic!] entscheiden, 
bitte ich Sie um eine Erklärung, die ich den Medien weiterleiten kann" (ALK-act. 21 S. 4).
5.3.2
Auch wenn der E-Mail des Beschwerdeführers vom 10. Juni 2022 an die Be-
schwerdegegnerin entnommen werden kann, dass er möglicherweise (einmalig) die feh-
lenden Unterlagen bei den ehemaligen Arbeitgebern anforderte, erläutert der Beschwerde-
führer selbst, dass er die fehlenden Unterlagen mangels ernsthafter Bemühungen seiner-
seits noch nicht erhältlich habe machen können. So schrieb er doch, leistungsmässig ab-
solut am Limit gewesen zu sein. Hinzu tritt, dass er immerhin in der Lage war, von den be-
troffenen Arbeitgebern ausgestellte Dokumente wie bspw. die fehlende Bescheinigung 
über den Zwischenverdienst der D.________ AG für den Folgemonat April 2022 (ALK-
act. 16) oder die Lohnabrechnung der C.________ AG für den März 2022 (ALK-act. 7) 
rechtzeitig einzureichen. Folglich ergibt sich während des fraglichen Zeitraums das Bild ei-
nes Beschwerdeführers, der zwar möglicherweise einige wenige Anstrengungen unter-
nommen, sich aber nicht ernsthaft um die nötigen Unterlagen gekümmert hat. Stattdessen 
versuchte der Beschwerdeführer seinen mutmasslichen Anspruch mit Druck (Mediations-
stelle und Medien) durchzusetzen. Dieses Bild wird sodann auch durch die Eingaben des 
Beschwerdeführers in den darauffolgenden Verfahren bestätigt: In der Einsprache be-
gründete der Beschwerdeführer das Verpassen der Frist mit seinem neuen Job, der Über-
forderung in der Situation und den vielen geleisteten Überstunden. So wäre es einfach, die 
Unterlagen rechtzeitig einzureichen, wenn man arbeitslos sei, schwierig werde es aber mit 
Überstunden und eigenem Business. Er versicherte ausserdem, immer wieder an den Un-
terlagen gearbeitet zu haben (ALK-act. 24 und 26). Nichts anderes ergibt sich aus der Be-
schwerde, in welcher er sich wiederholt darauf beruft, leistungsmässig am Limit gewesen 
zu sein (act. 1).
5.3.3
Folglich ist mit überwiegender Wahrscheinlichkeit erstellt, dass der Beschwerde-
führer sich nicht genügend um die Unterlagen bemühte, weshalb er sich nicht seiner Ob-
liegenheit entledigen konnte (vgl. E. 4.6 vorstehend). Dementsprechend war die Be-
schwerdegegnerin nicht gehalten, eigene Bemühungen anzustrengen. Selbst wenn der 
Beschwerdeführer tatsächlich ernsthafte Bemühungen hätte angestellt haben sollen, so 
muss er sich den Eindruck, welchen er bei der Beschwerdegegnerin durch sein Verhalten 
erweckte, vorhalten lassen. Diese durfte mit Fug und Recht davon ausgehen, dass sich 
der Beschwerdeführer nicht ernstlich um die Unterlagen kümmert und war daher nicht ge-


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halten, in der Sache selber tätig zu werden. Nichtsdestotrotz ist die Beschwerdegegnerin 
darauf hinzuweisen, dass es ihr nicht unbenommen gewesen wäre, den Beschwerdeführer 
über die Rechtslage aufzuklären und sich zu vergewissern, dass ernsthafte Bemühungen 
tatsächlich ausgeblieben sind (vgl. Art. 27 ATSG). Schliesslich lässt sich auch aus dem 
vom Beschwerdeführer gerügten Passus im Einspracheentscheid "Bei diesbezüglichen 
Schwierigkeiten wäre sodann zu erwarten gewesen, die Arbeitslosenkasse frühzeitig zu in-
formieren […]" nichts zu seinen Gunsten ableiten, ist er doch im Sinne der vorstehenden 
Erwägung 4.6 zu verstehen.
5.3.4
Der Vollständigkeit halber sei gesagt, dass die Argumentation des Beschwerde-
führers ohnehin weder glaubhaft ist noch inhaltlich zu überzeugen vermag. Im Gegenteil 
wird der oben beschriebene Eindruck (siehe E. 5.3.2 vorstehend) bekräftigt: Erstens wuss-
te der Beschwerdeführer bereits vor der Arbeitsaufnahme per 11. April 2022, dass die Be-
scheinigungen über den Zwischenverdienst beizulegen sind. So wurde bereits im Formular 
"Angaben über die versicherte Person" für den Monat März 2022, welches der Beschwer-
deführer am 7. April 2022 unterzeichnete, unter Ziff. 1 darauf hingewiesen (ALK-act. 5). 
Zweitens kann weder von zahlreichen Überstunden geschweige denn von Arbeitsüberlas-
tung die Rede sei. Aus den Akten geht hervor, dass der Beschwerdeführer die Überstun-
den grösstenteils kompensieren konnte und vom 11. bis zum 30. April 2022 9.06 (129.06 h 
– 120 h) Überstunden geleistet hatte, was bei drei Arbeitswochen durchschnittliche tägli-
che Überstunden von rund 36 min ergibt (9.06 h / [3 x 5 Tage]). Ausserdem hatte der Be-
schwerdeführer im April 2022 auch genügend freie Tage, um sich um die fehlenden Unter-
lagen zu kümmern (ALK-act. 24). Für die darauffolgenden Monate verzichtete der Be-
schwerdeführer auf die Einreichung von Lohnblättern, weshalb sich der Schluss aufdrängt, 
dass er in diesen noch weniger Überstunden zu leisten hatte. Drittens hätte er es selbst 
bei erstellter Arbeitsüberlastung in der Hand gehabt, einen Vertreter beizuziehen oder 
aber gegenüber dem aktuellen Arbeitgeber von seinem Anspruch auf die üblichen freien 
Stunden (Art. 329 Abs. 3 OR) Gebrauch zu machen. Viertens fand der Beschwerdeführer 
trotz der vorgetragenen angeblichen Überstunden noch immer Zeit, selbständigen Whisky-
handel zu betreiben. Es wäre dem Beschwerdeführer ohne weiteres möglich gewesen, die 
selbständige Erwerbstätigkeit etwas einzuschränken, und sich den fehlenden Unterlagen 
zu widmen. Letztlich ist anzumerken, dass der Beschwerdeführer nach Verwirkung seines 
Anspruchs unter gleichen Umständen offenbar genügend Zeit hatte, sich gehäuft per E-
Mail an die Beschwerdegegnerin zu wenden. 


10
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5.4
Zusammenfassend ist festzuhalten, dass der Beschwerdeführer seiner Obliegen-
heit nicht nachgekommen ist, weshalb er für die sich daraus ergebende Konsequenz des 
Anspruchsuntergangs selber einzustehen hat. Der Anspruch auf eine Entschädigung für 
den Monat März 2022 ist somit verwirkt. Ein Wiederherstellungsgrund liegt nicht vor. Die 
Beschwerde erweist sich demzufolge als unbegründet und ist abzuweisen. 
6.
Gemäss Art. 61 lit. fbis ATSG ist das Verfahren bei Streitigkeiten über Leistungen 
kostenpflichtig, wenn dies im jeweiligen Einzelgesetz vorgesehen ist. Mangels spezialge-
setzlicher Bestimmung im AVIG sind keine Kosten zu erheben. Eine Parteientschädigung 
ist bei diesem Verfahrensausgang ebenfalls nicht zuzusprechen (Art. 61 lit. g ATSG).


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Demnach erkennt das Verwaltungsgericht:
__________________________________
1.
Die Beschwerde wird abgewiesen.
2.
Es werden keine Kosten erhoben.
3.
Eine Parteientschädigung wird nicht zugesprochen.
4.
Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der schriftlichen Eröffnung 
beim Schweizerischen Bundesgericht in Luzern Beschwerde in öffentlich-recht-
lichen Angelegenheiten eingereicht werden.
5.
Mitteilung an den Beschwerdeführer (mit ausführlicher Rechtsmittelbelehrung), an 
die Arbeitslosenkasse des Kantons Zug sowie das Staatssekretariat für Wirtschaft 
(SECO), Bern. 
Zug, 10. Mai 2023
Im Namen der
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHEN KAMMER
Der Vorsitzende
Die Gerichtsschreiberin
versandt am