zg_verwaltungsgericht · S 2024 121 · 2025-09-29 · de

Sozialvers.rechtl. Kammer — Invalidenversicherung (Rente) — Beschwerde

VERWALTUNGSGERICHT DES KANTONS ZUG
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE KAMMER
Mitwirkende Richter: Dr. iur. Diana Oswald, Vorsitz
lic. iur. Judith Fischer und Ersatzrichter Dr. iur. Andreas Landtwing
Gerichtsschreiber: MLaw Mauriz Müller
U R T E I L vom 29. September 2025
[rechtskräftig]
gemäss § 29 der Geschäftsordnung
in Sachen
A.________
Beschwerdeführerin
vertreten durch Rechtsanwältin MLaw Stephanie C. Elms, 
schadenanwaelte AG, Industriestrasse 13c, Postfach, 6302 Zug
gegen
IV-Stelle Zug, Baarerstrasse 11, Postfach, 6302 Zug
Beschwerdegegnerin 
betreffend
Invalidenversicherung 
(Rente)
S 2024 121


2
Urteil S 2024 121
A.
A.a
Die 1980 geborene A.________, ausgebildete Marketing- und Kommunikations-
planerin mit eidgenössischem Diplom, bis November 2015 bei der B.________ in Zürich 
als Senior Consultant beschäftigt, meldete sich im September 2015 erstmals aufgrund ei-
nes Reitunfalls im Februar 2015 sowie eines zweiten Burnouts (erstmals gemäss eigener 
Aussage 2012) und Rückenbeschwerden bei der IV-Stelle in Zürich zum Leistungsbezug 
an (IV-act. 2). Da sie aber ab Mai 2016 wieder ihre volle Arbeitsfähigkeit erlangte, erfolgte 
der Fallabschluss ohne Leistungszusprache (IV-act. 26 ff.). In der Folge orientierte sie sich 
beruflich um zur diplomierten Mentorin (CAS-Ausbildung zwischen 2016 und 2018, IV-act. 
33 S. 5); zwischen 2016 bis 2019 war sie selbständig erwerbend (in den Bereichen Coa-
ching und Kommunikation, IV-act. 36 S. 32 f.), mit einem Pensum von – nach eigener 
Aussage – nie mehr als 60 % (IV-act. 115). 
A.b
Im Dezember 2020 meldete sie sich erneut bei der Invalidenversicherung zum 
Leistungsbezug an, bei der neu zuständigen IV-Stelle Zug (fortan: IV-Stelle). Vorangegan-
gen war eine Dekompensation im Rahmen einer erneuten Anstellung (als Client Director) 
bei C.________, Zürich, zwischen dem 27. Januar und dem 30. September 2020 mit ei-
nem Pensum von 100 % (IV-act. 49 S. 19; 54, letzter effektiver Arbeitstag: 3. Juli 2020). 
Sie verwies in der Anmeldung auf eine akute Erschöpfungssituation mit körperlichen und 
psychischen Auswirkungen, die seit zehn Jahren immer wiederkehre bei hoher beruflicher 
Belastung bzw. Druck und Überstunden (IV-act. 33). Die IV-Stelle traf erwerbliche und 
medizinische Abklärungen. Insbesondere zog sie die Akten der Taggeldversicherung bei, 
inkl. eines psychiatrischen Gutachtens der Dr. med. D.________, Zürich (Expertise vom 
10. März 2016; keine Arbeitsunfähigkeit in angepasster Tätigkeit; IV-act. 80 S. 331 ff.), ei-
nes psychiatrischen Arbeitsfähigkeitsassessments des Dr. med. E.________, Zug (Kurz-
Expertise vom 27. Januar 2021, IV-act. 49 S. 9ff.; damals Arbeitsfähigkeit von ca. 50 % in 
angepasster Tätigkeit aufgrund der immensen psychosozialen Belastungen, bei indes zu-
mutbarer Steigerung bei grundsätzlich vorhandener Leistungsfähigkeit von initial ca. 60 bis 
70 %) sowie eines psychiatrischen Gutachtens des Dr. med. F.________, Zürich (Experti-
se vom 7. Oktober 2021 inkl. neuropsychologischer Untersuchung bei Dr. phil. 
G.________, IV-act. 80 S. 378 ff.; Arbeitsfähigkeit von 70 % in angestammter sowie von 
100 % in angepasster Tätigkeit). 
A.c
Gestützt darauf sprach die IV-Stelle der Versicherten im Juli 2022 Arbeitsvermitt-
lung und Abklärung der beruflichen Eingliederungsmöglichkeiten zu (IV-act. 97). Verzögert 
durch die operativen Behandlung eines linksseitigen Mammakarzinoms (IV-act. 98 ff., 110) 


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Urteil S 2024 121
konnten Arbeitsvermittlung und Job Coaching ab Mitte Mai 2023 anlaufen (IV-act. 124). Ab 
Mitte Juli erfolgten Arbeits- und Aufbautrainings in drei verschiedenen Betrieben im ersten 
Arbeitsmarkt in den Bereichen Kommunikation, HR und Marketing, mit dem Ziel einer Re-
integration in den Arbeitsmarkt sowie einer Steigerung auf das gewünschte Pensum von 
80 bis 100 %, zumal die Versicherte während ihrer Selbständigkeit nach eigener Aussage 
jahrelang maximal 50 bis 60 % gearbeitet hatte (IV-act. 80 S. 447; 115). Die Arbeitstrai-
nings mussten – nach grundsätzlich jeweils erfolgreicher Steigerung bis auf das gewohnte 
Pensum von 60 % – abgebrochen werden, da keiner der Einsatzbetriebe die Erwartungen 
der Versicherten zu erfüllen vermochte. Diese fühlte sich jeweils entweder unterfordert (bei 
einfachen Tätigkeiten), überfordert (bei komplexeren, selbst zu organisierenden Tätigkei-
ten) oder ungenügend betreut, woraufhin sie die Arbeitsversuche abbrach, bzw. sich die 
Arbeitgeber aufgrund ihrer dramatischen Schilderungen veranlasst sahen, die Arbeitstrai-
nings abzubrechen (vgl. Schlussbericht der Eingliederungsberatung, IV-act. 196, sowie 
Schlussbericht Job Coaching, IV-act. 200; ausserdem IV-act. 204 S. 39 f. zum Arbeitge-
bergespräch mit der H.________, Zug, am 2. Juli 2024). Das Angebot der IV-Stelle, einen 
vierten Anlauf zu organisieren mit Unterstützung von Arbiz (Coaching) und ggf. einem Ar-
beitsversuch in einem institutionellen Rahmen (vgl. IV-act. 204 S. 41 f.), lehnte die Versi-
cherte ab, unter Verweis darauf, letztlich sei es ihr nur in der Selbständigkeit richtig gut 
gegangen und sie komme nicht daran vorbei, nur zu arbeiten, wenn es ihr entspreche und 
Spass mache (IV-act. 204 S. 42, Mail vom 8. Mai 2024). 
A.d
Entsprechend dem Wunsch der Versicherten schloss die Invalidenversicherung 
die Eingliederung ab und leitete die Rentenprüfung ein. Mit Verfügung vom 22. Oktober 
2024 lehnte sie einen Rentenanspruch ab (IV-act. 207). 
B.
Hiergegen erhob A.________ am 21. November 2024 (Datum der Postaufgabe) 
Beschwerde beim Verwaltungsgericht (act. 1). Sie beantragte die Aufhebung der Verfü-
gung vom 22. Oktober 2024, die Zusprache einer Invalidenrente sowie ihre medizinische 
Begutachtung (act. 1 S. 2). Den von ihr verlangten Kostenvorschuss von Fr. 800. bezahl-
te sie fristgemäss (act. 2 f.). 
C.
Die IV-Stelle schloss auf Abweisung der Beschwerde (act. 5). Mit Replik vom 
7. Mai 2025 (act. 10) äusserte sich die Beschwerdeführerin abschliessend; die IV-Stelle 
verzichtete auf eine Duplik (act. 12). 


4
Urteil S 2024 121
Das Verwaltungsgericht erwägt:
1.
Das Verwaltungsgericht beurteilt als einzige kantonale Instanz Beschwerden aus 
dem Bereich der Sozialversicherungen (Art. 57 des Bundesgesetzes über den Allgemei-
nen Teil des Sozialversicherungsrechts [ATSG; SR 830.1] i.V.m. § 77 Abs. 1 des Geset-
zes über den Rechtsschutz in Verwaltungssachen [Verwaltungsrechtspflegegesetz, VRG; 
BGS 162.1] und § 12 Abs. 1 lit. a des Einführungsgesetzes zu den Bundesgesetzen über 
die Alters- und Hinterlassenenversicherung und die Invalidenversicherung [BGS 841.1]). 
Die örtliche Zuständigkeit des Verwaltungsgerichts des Kantons Zug ist vorliegend ge-
stützt auf Art. 69 Abs. 1 lit. a des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung (IVG; 
SR 831.20) gegeben. Die angefochtene Verfügung datiert vom 22. Oktober 2024. Mit der 
am 21. November 2024 der Schweizerischen Post übergebenen Beschwerdeschrift ist die 
30-tägige Frist gemäss Art. 60 Abs. 1 ATSG gewahrt. Die Beschwerdeführerin ist als Ver-
fügungsadressatin direkt betroffen und zur Beschwerde legitimiert (Art. 59 ATSG; § 62 f. 
VRG). Die Beschwerdeschrift enthält einen Antrag und eine Begründung, womit auch den 
formellen Anforderungen Genüge getan ist (Art. 61 lit. b ATSG; § 44 VRG). Auf die Be-
schwerde ist einzutreten. Die Beurteilung erfolgt auf dem Zirkulationsweg gemäss § 29 der 
Geschäftsordnung des Verwaltungsgerichtes (GO VG; BGS 162.11).
2.
2.1
Anspruch auf eine Rente der Invalidenversicherung haben gemäss Art. 28 Abs. 1 
IVG Versicherte, die – kumulativ – ihre Erwerbsfähigkeit oder die Fähigkeit, sich im Aufga-
benbereich zu betätigen, nicht durch zumutbare Eingliederungsmassnahmen wiederher-
stellen, erhalten oder verbessern können (lit. a), während eines Jahres ohne wesentlichen 
Unterbruch durchschnittlich mindestens 40 % arbeitsunfähig (Art. 6 ATSG) gewesen (lit. b) 
und nach dessen Ablauf zu mindestens 40 % invalid (Art. 8 ATSG) sind (lit. c). Bei langer 
Dauer wird auch die zumutbare Tätigkeit in einem anderen Beruf oder Aufgabenbereich 
berücksichtigt (Art. 6 ATSG).
2.2
Ausgangspunkt der Anspruchsprüfung nach Art. 4 Abs. 1 IVG sowie Art. 6 ff. und 
insbes. Art. 7 Abs. 2 ATSG ist die medizinische Befundlage. Eine Einschränkung der Leis-
tungsfähigkeit kann immer nur dann – potenziell – anspruchserheblich sein, wenn sie Fol-
ge einer Gesundheitsbeeinträchtigung ist, die fachärztlich einwandfrei diagnostiziert wor-
den ist (BGE 145 V 215 E. 5.1 mit Hinweis auf BGE 141 V 281 E. 2.1 und 130 V 396 


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Urteil S 2024 121
E. 5.3.2). Die IV-Stelle trifft dabei eine Untersuchungspflicht, d.h. sie hat die notwendigen 
Abklärungen zum Gesundheitszustand der leistungsansprechenden Person von Amtes 
wegen vorzunehmen und die erforderlichen Auskünfte einzuholen (Art. 43 Abs. 1 ATSG). 
Erforderlich sind weitere Abklärungen so lange, bis der massgebliche Sachverhalt mit dem 
Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit erstellt ist (vgl. BGE 150 II 321 
E. 3.6.3; 144 V 427 E. 3.2). Die gleichen Grundsätze kommen im gerichtlichen Verfahren 
zur Anwendung (Art. 61 lit. c ATSG; zum Ganzen vgl. etwa René Wiederkehr, in: Kie-
ser/Kradolfer/Lendfers (Hrsg.), ATSG-Kommentar, 5. Aufl., Art. 43 ATSG N 14 ff.). Konkret 
bedeutet dies z.B., dass dann, wenn eine an sich beweiskräftige medizinische Einschät-
zung der Leistungsfähigkeit in offensichtlicher und erheblicher Diskrepanz steht zu einer 
Leistung, wie sie während einer ausführlichen beruflichen Abklärung bei einwandfreiem 
Arbeitsverhalten und -einsatz der versicherten Person effektiv realisiert wurde und gemäss 
Einschätzung der Berufsfachleute objektiv realisierbar ist, weitere Abklärungen getroffen 
werden müssen (d.h. etwa eine klärende medizinische Stellungnahme einzuholen ist), da 
dann ernsthafte Zweifel an den ärztlichen Annahmen vorhanden sind.
Ergibt sich hingegen schlüssig und mit überwiegender Wahrscheinlichkeit das Bild einer 
Limitierung primär durch (invaliditätsfremde, vgl. eingehend etwa BGE 143 V 409 E. 4.5.2; 
BGer 9C_311/2021 vom 23. September 2021 E. 4.2) psychosoziale Belastungsfaktoren, 
ist die Einholung eines (weiteren) externen Gutachtens nicht notwendig und darf die IV-
Stelle folglich darauf verzichten ohne damit den Untersuchungsgrundsatz zu verletzen 
(BGE 143 V 409 a.a.O.; weiter etwa BGer 9C_262/2018 vom 22. August 2018 E. 4.2.1). 
Ebenso darf die IV-Stelle auf weitere Abklärungen verzichten, wenn Arbeitsversuche zwar 
faktisch beendet werden, dies jedoch von den medizinischen Fachpersonen übereinstim-
mend mit den Fachpersonen der beruflichen Eingliederung auf fehlende subjektive Ein-
gliederungsbereitschaft zurückgeführt wird, mithin keine Divergenz vorliegt bezüglich der – 
gesundheitlich – zumutbaren Arbeitsfähigkeit (vgl. hingegen zur Notwendigkeit neuerlicher 
medizinischer Stellungnahme bei Divergenzen den von der Versicherten zitierten Ent-
scheid BGer 9C_833/2007 vom 4. Juli 2008, E. 3.3.2; oder neuer etwa BGer 8C_236/2024 
vom 9. Oktober 2024 E. 2.2 mit Hinweisen). Keinen weiteren Abklärungsbedarf begründen 
psychosoziale Belastungsfaktoren (wie etwa Betreuung erkrankter oder verunfallter An-
gehöriger, Sorge um die weitere Beschäftigungssituation oder nicht in allen Einzelheiten 
den Idealvorstellungen der versicherten Person entsprechende Arbeit etc.), welche zur 
Unzumutbarkeit der Fortsetzung einer beruflichen Massnahme aus Sicht des Arbeitgebers 
führen, da es sich hierbei um invaliditätsfremde Gründe handelt.


6
Urteil S 2024 121
2.3
Es gilt der Grundsatz "Eingliederung vor Rente". Das heisst, ein Rentenanspruch 
kann so oder anders erst entstehen, wenn die Erwerbsfähigkeit nicht durch zumutbare 
Eingliederungsmassnahmen auf dasjenige Niveau wieder hergestellt, erhalten oder ver-
bessert werden kann, auf dem es sich vor Eintritt des Gesundheitsschadens befand, sei 
dies durch die Invalidenversicherung begleitete Massnahmen oder eigenverantwortlich zu 
unternehmende Massnahmen (Schadenminderungspflicht, vgl. hierzu insbesondere auch 
Art. 7 IVG). Ist die versicherte Person grundsätzlich eingliederungsfähig, kann mit anderen 
Worten der Rentenanspruch unabhängig vom Eingliederungserfolg erst nach Ausschöp-
fung der möglichen Eingliederungsmassnahmen entstehen (BGE 148 V 397 E. 6.2.4; 
BGer 9C_443/2023 E. 5.1.2). 
2.4
Ist der Rentenanspruch zu prüfen, gilt es, einen Einkommensvergleich durchzu-
führen. Gemäss Art. 16 ATSG wird dabei das Erwerbseinkommen, welches die versicherte 
Person nach Eintritt der Invalidität und nach Durchführung der medizinischen Behandlung 
und allfälliger Eingliederungsmassnahmen durch eine ihr zumutbare Tätigkeit bei ausge-
glichener Arbeitsmarktlage erzielen könnte, in Beziehung gesetzt zum Erwerbseinkommen 
das sie erzielen könnte, wenn sie nicht invalid geworden wäre. 
3.
Strittig ist, ob die Vorinstanz zu Recht einen Anspruch der Beschwerdeführerin auf 
eine Invalidenrente verneint hat, wobei sich die Parteien insbesondere uneins sind, ob der 
massgebliche Sachverhalt durch die IV-Stelle rechtsgenüglich abgeklärt und das Ergebnis 
der beruflichen Eingliederung korrekt gewürdigt wurde. Bei Teilerwerbstätigkeiten kommt 
eine gemischte Berechnungsmethode zur Anwendung, welche berufliche Tätigkeit sowie 
Aufgabenbereich (etwa: Haushalt, Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen) berück-
sichtigt (vgl. Art. 27bis der Verordnung über die Invalidenversicherung [IVV, SR 831.201]). 
3.1
Die IV-Stelle begründete ihre Leistungsabweisung im Wesentlichen damit, es liege 
zwar in der bisherigen Tätigkeit eine Einschränkung von (maximal) 30 % aus psychischen 
Gründen vor. In einer angepassten Tätigkeit bestehe aber nach wie vor eine Arbeitsfähig-
keit von 100 % (IV-act. 207). Dabei stützte sie sich insbesondere auf eine versicherungs-
medizinische psychiatrisch-neuropsychologische Beurteilung des Dr. med. F.________ 
und der Dr. phil. G.________ vom 7. Oktober 2021 inkl. ergänzender Stellungnahme vom 
11. Januar 2022 (IV-act. 80 S. 378 ff.; 90 S. 539). Deren Beweiswert (vgl. dazu BGE 134 V 
231 E. 5.1) ist – zurecht – völlig unbestritten geblieben: Das Gutachten ist umfassend, be-
ruht auf allseitigen Untersuchungen, wurde in Kenntnis der Vorakten und der geklagten 
Beschwerden verfasst und ist in der Beurteilung der medizinischen Zusammenhänge ein-


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Urteil S 2024 121
leuchtend sowie auch grundsätzlich – bezüglich der medizinischen Feststellungen – kon-
sistent mit den Vorgutachten der psychiatrischen Fachärzte Dr. med. D.________ (2016; 
IV-act. 80 S. 331 ff.) und Dr. med. E.________ (2021; IV-act. 49 S. 9 ff.). Es werden im 
Gutachten die Diagnosen mit Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit (Anpassungsstörung 
sowie einfache Aktivitäts- und Aufmerksamkeitsstörung, vgl. IV-act. 80 S. 450, 493) ge-
stellt und begründet, es wird alsdann die funktionelle Leistungsfähigkeit ausführlich und 
auch für den medizinischen Laien nachvollziehbar erörtert (a.a.O., S. 461 ff. und 469 ff.); 
daraus wird auf eine Leistungseinschränkung von maximal 30 % in der bisherigen Tätig-
keit geschlossen (bei vollschichtig zumutbarer Präsenz, vgl. IV-act. 80 S. 485, 476). Dabei 
werden insbesondere die multiplen psychosozialen Belastungsfaktoren benannt und aus-
geklammert (etwa: Überlastung am Arbeitsplatz mit Einsatz von bis zu 300 % [laut der 
Versicherten] oder zeitintensive Betreuung der Mutter; vgl. a.a.O., S. 461 ff.). 
3.2
Die Versicherte machte zunächst geltend, die IV-Stelle habe den Sachverhalt un-
genügend abgeklärt. Insbesondere rügte sie, in den von ihrer Rechtsvertreterin am 4. No-
vember 2024 angeforderten Akten habe sich keine Stellungnahme des RAD nach Ab-
schluss der Eingliederungsmassnahmen befunden; die letzte versicherungsmedizinische 
Stellungnahme datiere vom 13. Januar 2023 (act. 1 Ziff. 14). Augenscheinlich habe die IV-
Stelle also entweder ihre Aktenführungspflicht verletzt (wenn ein vorhandener Bericht nicht 
zu den Akten genommen worden sei), oder ihre Untersuchungspflicht (wenn sie ihren Ent-
scheid ohne nochmalige versicherungsmedizinische Stellungnahme nach Scheitern der 
Eingliederung gefällt habe; act. 1 Ziff. 15). Jedenfalls lasse sich eine Arbeitsfähigkeit von 
70 % in der angestammten und 100 % in einer angepassten Tätigkeit mit den Ergebnissen 
der (gescheiterten) beruflichen Eingliederung und den Beurteilungen der behandelnden 
Ärzte nicht vereinbaren (act. 1 Ziff. 16). Die Versicherte habe an drei Aufbautrainings teil-
genommen, wovon sie zwei selbst organisiert habe, und dafür über ein Jahr investiert. 
Trotz hoher Motivation habe sich indes eine Steigerung der Arbeitspensen nicht als mög-
lich erwiesen; der Versicherten sei es jeweils merklich schlechter gegangen, es sei zu aku-
ter Überforderung gekommen. Sie sei nach ihren Burnouts sowie der Krebserkrankung 
nicht ausreichend belastbar gewesen und habe auch einfache Arbeiten nur fehlerhaft erle-
digt. Der letzte Arbeitsversuch sei seitens der Arbeitgeberin unter Berufung auf deren Für-
sorgepflicht, gegen den Willen der Arbeitnehmerin, abgebrochen worden (act. 1 
Ziff. 16 ff.). Während der Eingliederungsmassnahmen habe durchgehend eine Arbeitsun-
fähigkeit von 40 bis 100 % bestanden; nach Eingliederungsabschluss habe die Arbeits-
fähigkeit maximal 50 % in einer angepassten Tätigkeit betragen, wobei während der Auf-
baumassnahme die Verwertbarkeit auf dem ersten Arbeitsmarkt grundsätzlich in Frage 


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Urteil S 2024 121
gestellt worden sei (act. 1 Ziff. 20 f.). Eine fachärztliche Einordnung der gescheiterten Ein-
gliederungsbemühungen fehle, entgegen der Rechtsprechung, welche eine Auseinander-
setzung mit den Ergebnissen von beruflichen Massnahmen verlange (act. 1 Ziff. 22 f.). 
Unmassgeblich sei – so die Versicherte weiter – ihr Verzicht auf die Erhebung entspre-
chender Rügen bereits im Einwandverfahren, habe doch die Verwaltung den Sachverhalt 
gemäss Art. 43 ATSG von sich aus vollständig abzuklären, nicht erst auf Einwand hin. 
Hierzu gehöre auch die Klärung von Divergenzen zwischen den zuvor erfolgten medizi-
nisch-theoretischen Beurteilungen der Arbeitsfähigkeit und den Ergebnissen einer berufli-
chen Eingliederung (act. 10 Ziff. 6). Dies gelte umso mehr, als die Psychiaterin der Be-
schwerdeführerin, Dr. I.________, bereits mit Bericht vom 24. November 2023 (IV-act. 
157) eine gesundheitliche Verschlechterung beschrieben habe (u.a. Panikattacken, suizi-
dale Gedanken und akute psychische Überforderung, wobei die teils erheblichen Ein-
schränkungen mittels Mini-ICF APP dokumentiert worden seien (act. 10 Ziff. 11, 16). 
Falsch sei sodann, dass sie die Eingliederung abgebrochen habe, weil sie sich habe 
selbständig machen wollen (act. 10 Ziff. 17 f.). 
3.3
Die IV-Stelle präzisierte mit Vernehmlassung vom 13. Januar 2025 insbesondere, 
die letzte RAD-Stellungnahme datiere vom 13. Juli 2023; sie sei durch RAD-Psychiater 
J.________ per E-Mail erstattet worden (act. 5 S. 2). Medizinische Gründe für das Schei-
tern der Arbeitstrainings hätten nicht vorgelegen. Eine erneute Verschlechterung der me-
dizinischen Situation nach Überwindung von Burnout und Brustkrebs sei medizinisch nicht 
ausgewiesen gewesen. Insbesondere habe die behandelnde Ärztin Dr. I.________ die at-
testierten Arbeitsunfähigkeiten nie weiter begründet; zudem seien diese nicht durchge-
hend gewesen und hätten am 31. August 2024 geendet. Gegen eine Arbeitsunfähigkeit 
spreche weiter, dass die Eingliederungsmassnahmen deshalb abgebrochen worden seien, 
weil die Versicherte sich entschlossen habe, eine selbständige Tätigkeit aufzunehmen, 
alsdann auf weitere Eingliederungsversuche und IV-Unterstützung verzichtet habe, so 
dass die Eingliederungsmöglichkeiten jedenfalls noch nicht im Sinne von BGer 
9C_689/2019 ausgeschöpft gewesen seien (act. 5 S. 3). 
3.4
In der Folge verwies die Beschwerdeführerin in ihrer Eingabe vom 7. Mai 2025 
(act. 10) erneut auf eine Dokumentation von Funktionseinschränkungen durch ihre 
"Psychiaterin" (gemeint: offensichtlich Dr. med. I.________, welche indes gemäss öffent-
lich zugänglichem Register keine Psychiaterin ist und über gar keine Facharztausbildung 
verfügt, sondern als "praktische Ärztin" lediglich über eine Basisausbildung zur Tätigkeit im 
Bereich der medizinische Grundversorgung, vgl. Daten abrufbar unter htt-


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Urteil S 2024 121
ps://www.medregom.admin.ch/medreg/search sowie die Informationen auf htt-
ps://www.siwf.ch/weiterbildung/praktischer-arzt.cfm). 
4.
4.1
Vorliegend ist die medizinische Aktenlage grundsätzlich liquide. Wie drei psychia-
trische Gutachter bzw. Gutachterinnen zwischen 2016 und 2021 feststellten, liegen bei der 
Versicherten aus psychiatrischer Sicht höchstens leichte Einschränkungen der Arbeits-
fähigkeit vor; dies aufgrund von Anpassungsstörungen nach belastenden Lebensereignis-
sen sowie aufgrund einer leichten Aktivitäts- und Aufmerksamkeitsstörung (vgl. IV-act. 80 
S. 331 ff., 49 S. 9 ff., 80 S. 378 ff.). Die drei Gutachten stimmen in den Diagnosen und 
Einschätzungen der zumutbaren Arbeitsfähigkeit in einer angepassten Tätigkeit in der Es-
senz überein. Das letzte Gutachten des Dr. F.________ vom 7. Oktober 2021 enthält so-
dann –genauso wie der Bericht der Dr. I.________ vom 24. November 2023 (IV-act. 157) 
– eine Einschätzung der funktionellen Leistungsfähigkeit basierend auf Mini-ICF-APP (IV-
act. 80 S. 445), wobei aber im psychiatrischen Gutachten vorgängig ersichtlich ist, welche 
Erhebungen der Einschätzung zugrunde liegen, während die Einschätzung der prakti-
schen Ärztin höchstens rudimentär begründet wird. An den klaren fachärztlichen Stellung-
nahmen vermögen die nicht weiter begründeten, bzw. mit psychosozialen Belastungsfak-
toren begründeten (vgl. etwa E-Mail vom 3. November 2023, IV-act. 150) abweichenden 
Arbeitsunfähigkeitsatteste der praktischen Ärztin Dr. I.________ keine hinreichenden 
Zweifel zu begründen. Dies gilt umso mehr, als auffällt, dass sich die Versicherte soweit 
ersichtlich trotz vorgetragener massiver psychischer Beschwerden nie über einen längeren 
Zeitraum in psychiatrische Behandlung begeben und eine geeignete psychiatrische Be-
handlung in Anspruch genommen hat, handelte es sich doch bereits bei ihrer vormaligen 
"Psychiaterin" Dr. med. K.________ um eine Fachärztin für Allgemeine Innere Medizin, 
nicht um eine Psychiaterin. Mithin durfte die IV-Stelle grundsätzlich auf die vom Facharzt 
gutachterlich attestierte Arbeitsfähigkeit von mindestens 70 % in der angestammten, ge-
lernten Tätigkeit als Marketing- und Kommunikationsplanerin abstellen, was zur Ableh-
nung eines Rentenanspruchs führen musste. 
4.2
Keinen Anlass zu weiteren Abklärungen gab das Scheitern der verschiedenen be-
ruflichen Massnahmen. Zwar sah sich – wie die Versicherte zu Recht moniert – am letzten 
Einsatzort der Einsatzbetrieb gezwungen, die Massnahme mit Blick auf seine Fürsorge-
pflicht abzubrechen. Es handelte sich dabei aber offensichtlich um eine haftungslimitieren-
de Betrachtung aus Sicht des Arbeitgebers, nachdem die Versicherte – nachdem sie sich 
ursprünglich gut eingelebt und ein Pensum von 60 % erreicht hatte – plötzlich schwerwie-


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gende Vorwürfe gegen den Arbeitgeber erhob und dramatische gesundheitliche Belastun-
gen geltend machte (vgl. IV-act. 204 S. 31 ff., insbes. S. 40). Nota bene liegen aber sei-
tens der Fachpersonen der beruflichen Eingliederung gerade keine Meinungsäusserungen 
vor, wonach sich eine höhere Arbeitsfähigkeit trotz einwandfreier Bemühungen der Versi-
cherten realistischerweise nicht habe realisieren lassen, sondern empfahlen die zuständi-
gen Ansprechpersonen einhellig, nochmals einen Versuch zu starten (vgl. etwa IV-
act. 196, 204). Mithin hat die IV-Stelle kein Recht verletzt, wenn sie – nach letztmaliger 
Vorlage an den RAD-Psychiater Dr. med. J.________ im Juli 2023 (Stellungnahme vom 
13. Juli 2023, IV-act. 127, mit Verweis auf Stellungnahme des RAD vom 1. Juli 2022, IV-
act. 96, wonach nach zweimaliger Begutachtung psychiatrisch allenfalls leichte Einschrän-
kungen objektivierbar seien) – auf weitere medizinische Stellungnahmen verzichtete, die 
berufliche Eingliederung mangels subjektiver Eingliederungsfähigkeit einstellte und die 
Rentenprüfung aufgrund der bereits vorhandenen medizinischen Akten vornahm. 
Dies gilt umso mehr, als die Versicherte mehrfach erklärte, sie sei "zu 100 % arbeitsfähig" 
und "nur zur finanziellen Absicherung derzeit 'arbeitsunfähig' " (IV-act. 204 S. 32), ein 8-
Stunden-Job sei ihr problemlos möglich (IV-act. 49 S. 15), sie jedoch wiederholt aufgrund 
rein psychosozialer Faktoren, etwa der Pflege der verunfallten oder kranken Mutter, an der 
Erwerbsarbeit gehindert wurde (vgl. etwa IV-act. 80 S. 405 und S. 411, 169 S. 3 ff.).
4.3
Nach dem Gesagten besteht – bei einer aus gesundheitlichen Gründen zumutba-
ren Arbeitsfähigkeit von mindestens 70 % in der angestammten Tätigkeit – so oder anders 
kein Rentenanspruch. Lediglich der Vollständigkeit halber ist jedoch zusätzlich festzuhal-
ten, dass darüber hinaus keineswegs klar ist, dass die Versicherte als im Gesundheitsfall 
Vollerwerbstätige zu qualifizieren wäre, nachdem sie lediglich während sehr kurzer Zeit 
und – nach eigener Aussage – "contre coeur" eine 100 %-Anstellung inne hatte (vgl. etwa 
IV-act. 49 S. 19; aber auch etwa IV-act. 204 S. 30, wonach sie eigentlich gerne eine Teil-
zeitstelle hätte). Es liegt demnach nahe, dass die Versicherte auch im Gesundheitsfall 
langfristig nur in einem Pensum von maximal 60 % gearbeitet hätte, allenfalls mit einem 
Aufgabenbereich (Pflege der Mutter, worin bislang keine Einschränkungen geltend ge-
macht wurden), so wie dies denn auch offenbar über lange Jahre der Fall gewesen sei (IV-
act. 115; vgl. auch IV-act. 80 S. 334 und 204 S. 14 [Telefonanruf vom 4. August 2023]). In 
diesem Kontext leuchtet ein, dass die beruflichen Massnahmen mehrfach bis zu einem 
Pensum von 60 % erfolgreich verliefen, eine weitere Steigerung jedoch nicht möglich war 
(vgl. etwa IV-act. 196 S. 3 und 202). Wie es sich damit verhält, kann indes mit Blick auf 
das Ergebnis (so oder anders kein Rentenanspruch) letztlich offenbleiben. Ebenso erübri-


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Urteil S 2024 121
gen sich weitere Abklärungen bezüglich der selbständigen Tätigkeit der Versicherten im 
Zeitraum zwischen 2020 und 2024 (vgl. immerhin die Website der Beschwerdeführerin 
L.________, welche den Eindruck aktiver Coaching-Tätigkeit erweckt) sowie zur Frage, ob 
die Eingliederungsmöglichkeiten vorliegend ausgeschöpft wurden (vgl. zu diesem Erfor-
dernis oben E. 2.3).
 
4.4
Zusammenfassend liessen sich bei der Versicherten fachärztlich lediglich leichte 
Einschränkungen in der angestammten Tätigkeit objektivieren bzw. plausibilisieren; darü-
ber hinaus hielten sämtliche Gutachter fest, dass die eingeschränkte Verfügbarkeit für eine 
Arbeitstätigkeit auf invaliditätsfremden psychosozialen Faktoren beruhte. Wie der RAD-
Psychiater am 13. Juli 2023 nachvollziehbar würdigte, führten diese denn auch zum Schei-
tern der beruflichen Steigerung über 60 % aufgrund fehlender subjektiver Eingliederungs-
bereitschaft. Dies steht im Einklang mit der Äusserung der Versicherten, sie wolle nur 
noch das arbeiten, was ihr entspreche und Spass mache (IV-act. 204 S. 42, Mitteilung 
vom 8. Mai 2024). Solches steht ihr zwar frei; besteht indes eine Diskrepanz zwischen 
dem, was ihr gesundheitlich zugemutet werden dürfte und dem, was ihr Spass macht, 
kann die Differenz nicht zu einem Rentenanspruch zulasten des Versichertenkollektivs 
führen, handelt es sich doch um eine invaliditätsfremde Frage der individuellen Lebensge-
staltung, welche für die Invaliditätsberechnung unmassgeblich ist. 
5.
Das Verfahren ist gemäss Art. 61 lit. fbis ATSG i.V.m. Art. 69 Abs. 1bis IVG kosten-
pflichtig. Es ist demnach eine Spruchgebühr zu Lasten der unterliegenden Beschwerde-
führerin zu erheben, die auf Fr. 800. festgesetzt und mit dem von ihr geleisteten Kosten-
vorschuss in nämlicher Höhe verrechnet wird (§ 22a Abs. 2 VRG i.V.m. § 1 der Verord-
nung über die Kosten im Verfahren vor dem Verwaltungsgericht [KostenVO; BGS 162.12]; 
§ 23 Abs. 1 Ziff. 3 VRG). Eine Parteientschädigung ist ausgangsgemäss nicht zuzuspre-
chen (Art. 61 lit. g ATSG).


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Urteil S 2024 121
Demnach erkennt das Verwaltungsgericht:
__________________________________
1.
Die Beschwerde wird abgewiesen. 
2.
Es wird eine Spruchgebühr von Fr. 800. erhoben, die der Beschwerdeführerin 
auferlegt und mit dem von ihr geleisteten Kostenvorschuss verrechnet wird.
3.
Eine Parteientschädigung wird nicht zugesprochen. 
4.
Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der schriftlichen Eröffnung 
beim Schweizerischen Bundesgericht in Luzern Beschwerde in öffentlich-recht-
lichen Angelegenheiten eingereicht werden.
5.
Mitteilung an die Rechtsvertreterin der Versicherten (im Doppel), an die IV-Stelle 
des Kantons Zug, an das Bundesamt für Sozialversicherungen, Bern, und (zum 
Vollzug von Ziffer 2 im Dispositiv) an die Finanzverwaltung des Kantons Zug.
Zug, 29. September 2025
Im Namen der
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHEN KAMMER
Die Vorsitzende
Der Gerichtsschreiber
versandt am