zg_verwaltungsgericht · S 2020 26 · 2019-11-19 · de

Sozialvers.rechtl. Kammer — Arbeitslosenversicherung (Einstellung in der Anspruchsberechtigung) — Beschwerde

VERWALTUNGSGERICHT DES KANTONS ZUG
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE KAMMER
Mitwirkende Richter: lic. iur. Adrian Willimann, Vorsitz
lic. iur. Jacqueline Iten-Staub und MLaw Ines Stocker
Gerichtsschreiberin: lic. iur. Claudia Meier
U R T E I L vom 19. Oktober 2020
[rechtskräftig]
gemäss § 29 der Geschäftsordnung
in Sachen
A.________
Beschwerdeführerin
gegen
Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA), vertreten durch Arbeitslosenkasse 
des Kantons Zug, Rechtsdienst, Industriestrasse 24, 6301 Zug
Beschwerdegegner 
betreffend
Arbeitslosenversicherung 
(Einstellung in der Anspruchsberechtigung)
S 2020 26


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Urteil S 2020 26
A.
Mit Verfügung vom 19. November 2019 stellte das Amt für Wirtschaft und Arbeit 
(AWA) A.________ mangels Nachweises der Arbeitsbemühungen für den Monat Oktober 
2019 für die Dauer von sieben Tagen ab 1. November 2019 in der Anspruchsberechtigung 
ein (AWA-act. 6). Mit Einspracheentscheid vom 28. Januar 2020 (AWA-act. 1) bestätigte 
sie diesen Entscheid.
B.
Dagegen erhob A.________ am 20. Februar 2020 Beschwerde mit dem 
sinngemässen Rechtsbegehren um Aufhebung des Einspracheentscheides, eventuell um 
Reduktion der Einstelltage (act. 1).
C.
Mit Vernehmlassung vom 27. April 2020 schloss die Verwaltung auf Abweisung 
der Beschwerde (act. 4), worüber die Beschwerdeführerin mit Schreiben vom 29. April 
2020 orientiert wurde (act. 5 f.).
Das Verwaltungsgericht erwägt:
1.
1.1
Gemäss Art. 56 Abs. 1 des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des 
Sozialversicherungsrechts (ATSG; SR 830.1) kann gegen Einspracheentscheide oder 
Verfügungen, gegen welche eine Einsprache ausgeschlossen ist, Beschwerde erhoben 
werden, wobei in der Regel das Versicherungsgericht desjenigen Kantons zuständig ist, in 
dem die versicherte Person zur Zeit der Beschwerdeerhebung Wohnsitz hat (Art. 58 
Abs. 1 ATSG). Für die Beurteilung von Beschwerden gegen Verfügungen einer kantonalen 
Amtsstelle ist in Abweichung von Art. 58 Abs. 1 ATSG das Versicherungsgericht 
desselben Kantons zuständig (Art. 100 Abs. 3 des Bundesgesetzes über die 
obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung [AVIG; SR 
837.0] i.V.m. Art. 128 Abs. 2 der Verordnung über die obligatorische 
Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung [AVIV; SR 837.02]). Die 
Beschwerdefrist beträgt 30 Tage (Art. 60 Abs. 1 ATSG). Im Kanton Zug beurteilt das 
Verwaltungsgericht als einzige kantonale Instanz Beschwerden aus dem Gebiet der 
eidgenössischen Sozialversicherung, für die das Bundesrecht eine kantonale 
Rechtsmittelinstanz vorsieht (§ 77 des Verwaltungsrechtspflegegesetzes [VRG; 
BGS 162.1]).


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Urteil S 2020 26
1.2
Die Beschwerdeführerin wohnt in B.________/ZG und der angefochtene 
Einspracheentscheid wurde vom Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Zug erlassen, 
weshalb das Verwaltungsgericht des Kantons Zug zur Beurteilung der vorliegenden 
Beschwerde örtlich und sachlich zuständig ist. Die Beschwerde gegen den 
Einspracheentscheid vom 28. Januar 2020 wurde am 21. Februar 2020 – innert der 30-
tägigen Beschwerdefrist – der Post aufgegeben und gilt folglich als rechtzeitig. Die 
Beschwerdeführerin ist durch die Einstellung in der Anspruchsberechtigung direkt 
betroffen und somit zur Beschwerde legitimiert. Letztere entspricht schliesslich den 
wenigen an eine Laienbeschwerde gestellten formellen Anforderungen, weshalb sie zu 
prüfen ist. Die Beurteilung erfolgt auf dem Zirkulationsweg gemäss § 29 der 
Geschäftsordnung des Verwaltungsgerichtes (GO VG; BGS 162.11). 
2.
Strittig und zu prüfen ist, ob die Beschwerdeführerin zu Recht ab 1. November 
2019 für die Dauer von sieben Tagen in der Anspruchsberechtigung eingestellt wurde.
3.
3.1
Nach Art. 17 Abs. 1 AVIG muss die versicherte Person, die 
Versicherungsleistungen beanspruchen will, mit Unterstützung des zuständigen 
Arbeitsamtes alles Zumutbare unternehmen, um Arbeitslosigkeit zu vermeiden oder zu 
verkürzen. Insbesondere ist sie verpflichtet, Arbeit zu suchen, nötigenfalls auch 
ausserhalb ihres bisherigen Berufes. Sie muss ihre Bemühungen nachweisen können. 
Diese Bestimmung regelt allgemein die materiellen Pflichten der versicherten Personen. 
Mit der Formel, der Versicherte habe alles Zumutbare zu unternehmen, um 
Arbeitslosigkeit zu vermeiden oder zu verkürzen, statuiert sie die Pflicht zur 
Schadenminderung, aus welcher sich verschiedene Einzelpflichten ergeben. Dazu gehört 
die Pflicht der Versicherungsleistungen beanspruchenden Person zur Arbeitssuche. 
Artikel 30 Abs. 1 lit. c AVIG sanktioniert eine Verletzung der in Art. 17 Abs. 1 AVIG 
statuierten Schadenminderungspflicht, insbesondere auch der Pflicht, sich genügend um 
Arbeit zu bemühen. Mittels Einstellung in der Anspruchsberechtigung soll dieser Pflicht 
zum Durchbruch verholfen werden (BGE 139 V 524 E. 2.1.1).
3.2
Gemäss Art. 26 Abs. 2 Satz 1 AVIV muss die versicherte Person den Nachweis 
der Arbeitsbemühungen für jede Kontrollperiode spätestens am fünften Tag des folgenden 
Monats oder am ersten auf diesen Tag folgenden Werktag einreichen. Als Kontrollperiode 


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Urteil S 2020 26
gilt jeder Kalendermonat (Art. 27a AVIV). Die Arbeitsbemühungen werden nicht mehr 
berücksichtigt, wenn die versicherte Person die Frist verstreichen lässt und keinen 
entschuldbaren Grund geltend macht (Art. 26 Abs. 2 Satz 2 AVIV). Die Einstellung erfolgt, 
ohne dass eine zusätzliche Frist gewährt werden müsste. Unerheblich ist, dass die 
Nachweise später erbracht werden, zum Beispiel in einem Einspracheverfahren (BGE 139 
V 164 E. 3.3; BGer 8C_319/2013 vom 16. August 2013). Artikel 26 Abs. 2 Satz 2 AVIV 
setzt verspätet nachgewiesene Arbeitsbemühungen gänzlich fehlenden 
Stellenbewerbungen somit gleich. Ist die in der Verordnung vorgesehene Frist ohne 
entschuldbaren Grund verpasst, führt dies direkt zur Nichtbeachtung nachgereichter 
Beweismittel. Die Verwaltung soll in die Lage versetzt werden, die Quantität und Qualität 
der Anstrengungen zur Überwindung der Arbeitslosigkeit monatlich umfassend abzuklären 
und zu würdigen. Für jeden Monat mit ungenügenden Anstrengungen ist eine Einstellung 
vorzunehmen (BGer 8C_40/2016 vom 21. April 2016 E. 4.2).
3.3
Die Dauer der Einstellung bemisst sich nach dem Grad des Verschuldens (Art. 30 
Abs. 3 AVIG) und beträgt 1 bis 15 Tage bei leichtem, 16 bis 30 Tage bei mittelschwerem 
und 31 bis 60 Tage bei schwerem Verschulden (Art. 45 Abs. 3 AVIV).
4.
Vorliegend steht fest und ist unbestritten, dass die Beschwerdeführerin erstmals 
am 6. November 2019 versuchte, den Nachweis ihrer Arbeitsbemühungen im Oktober 
2019 dem RAV Zug per E-Mail zu senden. Allerding ging das E-Mail ohne den Anhang mit 
den Arbeitsbemühungen beim RAV ein. Gleichentags wurde die Beschwerdeführerin von 
einer Mitarbeiterin des RAV darauf aufmerksam gemacht. Ein zweiter Versuch der 
Beschwerdeführerin am 7. November 2019, den Nachweis unter Hinweis auf eine 
Fehlfunktion ihres Computers erneut per E-Mail nachzureichen, war wiederum nicht 
erfolgreich 
(AWA-act. 8). Ein weiterer Kontakt der Beschwerdeführerin mit dem RAV Zug erfolgte 
daraufhin nicht mehr, bis sie schliesslich am 17. November 2019 ihre Arbeitsbemühungen 
von Oktober 2019 per E-Mail dem RAV einreichte (AWA-act. 7).
5.
Zu prüfen ist zunächst, ob ein entschuldbarer Grund vorliegt, weshalb die 
verspätet nachgewiesenen Arbeitsbemühungen trotzdem hätten berücksichtigt werden 
müssen.
5.1
Die Beschwerdeführerin macht geltend, Probleme mit ihrem Computer gehabt zu 
haben. Sie habe weder E-Mails versenden noch Dateien anhängen können. Ihr Verhalten 


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Urteil S 2020 26
sei bis anhin immer tadellos gewesen. Ausserdem leide sie seit Oktober 2019 an einem 
Bandscheibenvorfall und stehe privat in einer unglücklichen Situation wegen Trennung, 
weshalb die Sanktionen sie vor erhebliche finanzielle Probleme stellten (act. 1).
Der Beschwerdegegner wirft ihr im Einspracheentscheid vom 28. Januar 2020 vor, es 
unterlassen zu haben, das Nachweisblatt am 5. November 2019, wenn auf elektronischem 
Wege nicht möglich, auf andere Art einzureichen, z.B. per Post, durch Abgabe am RAV-
Schalter oder Einwurf in den Briefkasten des RAV. Hätte eine solche Zustellung aus 
entschuldbaren Gründen an diesem Tag nicht möglich sein sollen, hätte die 
Beschwerdeführerin dies dem RAV telefonisch mitteilen sollen. Im Wissen um die 
technischen Schwierigkeiten mit ihrem Computer habe sie jedoch in Kauf genommen, 
dass auch der zweite Übermittlungsversuch am 7. November 2019 nicht funktionieren 
könnte (AWA-act. 1 S. 4).
5.2
Erstmals am 7. November 2019, als die Frist schon um zwei Tage verstrichen war, 
meldete die Beschwerdeführerin, dass sie den Nachweis aufgrund einer Fehlfunktion ihres 
Computers nicht wie gewohnt habe elektronisch übermitteln können. Dass es ihr technisch 
unmöglich war, E-Mails zu versenden und Dateien anzuhängen (act. 1), vermag die 
Verspätung vielleicht zu erklären, allerdings keineswegs zu entschuldigen. Denn die 
Beschwerdeführerin hätte immer noch das Nachweisformular ausdrucken und per Post 
schicken oder sogar persönlich beim RAV vorbeibringen können. Hätte sie dies am 
5. November 2019 nicht mehr erledigen können, hätte sie ihre Verhinderung beim RAV 
telefonisch melden sollen, was sie ebenfalls unterliess. 
In diesem Zusammenhang ist festzuhalten, dass die Übermittlung der Liste der 
Arbeitsbemühungen an die Behörde mittels elektronischer Post prinzipiell zulässig ist. 
Rechnung zu tragen ist jedoch der mangelnden Zuverlässigkeit des elektronischen 
Verkehrs im Allgemeinen und den Schwierigkeiten beim Nachweis des Eingangs eines E-
Mails beim Empfänger im Besonderen. Daher hat die versicherte Person zu beweisen, 
dass die Liste spätestens am letzten Tag der Frist in den Machtbereich der Behörde 
gelangt ist. Dafür trägt sie die Beweislast. Der Absender ist deshalb gehalten, sich den 
Empfang des elektronisch verschickten Nachweises seiner Arbeitsbemühungen vom 
Adressaten bestätigen zu lassen und – im Falle des Ausbleibens der Bestätigung – den 
postalischen Weg zu nutzen (BGE 145 V 90 E. 6.2.2). 


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Urteil S 2020 26
Auch die beschwerdeweise angesprochenen persönlichen (Trennung) oder 
gesundheitlichen (Bandscheibenvorfall) Gründe vermögen das Versäumnis nicht zu 
entschuldigen. Weder den Angaben der Beschwerdeführerin noch den Akten, 
insbesondere dem Arbeitsunfähigkeitsattest des Hausarztes Dr. C.________ vom 
10. Oktober 2019 (AWA-act. 7), lässt sich entnehmen, dass dadurch eine andere als die 
elektronische Zustellung der Arbeitsbemühungen nicht zumutbar gewesen wäre. 
5.3
Ist die Verspätung des Nachweises unentschuldbar, hat der Beschwerdegegner 
die verspätet eingereichten Nachweise zu Recht nicht berücksichtigt und eine Einstellung 
in der Anspruchsberechtigung verfügt (vgl. dazu etwa BGer 8C_946/2015 vom 2. März 
2016 E. 3.2).
6.
Zu prüfen bleibt noch, ob die vom Beschwerdegegner verfügten sieben 
Einstelltage angemessen sind.
6.1
Die Bemessung der Einstellungsdauer richtet sich nach dem Verschulden unter 
Berücksichtigung der persönlichen Verhältnisse der versicherten Person, wobei alle 
Umstände des konkreten Einzelfalls zu berücksichtigen sind. Ein Eingreifen des 
Sozialversicherungsrichters in das Ermessen der Verwaltung rechtfertigt sich nur dann, 
wenn ein Ermessensmissbrauch gegeben ist, d.h. wenn sich die Verwaltung von 
unsachlichen und zweckfremden Erwägungen hat leiten lassen oder allgemeine 
Rechtsprinzipien wie das Willkürverbot oder das Verbot rechtsungleicher Behandlung, 
aber auch das Gebot von Treu und Glauben oder den Grundsatz der Verhältnismässigkeit 
missachtet hat (vgl. BGE 123 V 150 E. 2 mit weiteren Hinweisen; vgl. auch: EVG C 127/06 
vom 14. September 2006 E. 4.2).
6.2
Mit Festsetzung der Einstellungsdauer auf sieben Tage ist der Beschwerdegegner 
von einem leichten Verschulden ausgegangen und hat den konkreten Umständen 
(erstmalige Verfehlung) und den persönlichen Verhältnissen der Beschwerdeführerin 
angemessen Rechnung getragen (vgl. zur Angemessenheit auch AVIG-Praxis ALE D79 
1.D). Dabei ist zu berücksichtigen, dass die Beschwerdeführerin nicht nur ihre 
Arbeitsbemühungen zu spät nachgewiesen, sondern auch das vom 10. Oktober 2019 
datierende Arztzeugnis über ihre vom 30. September bis 15. Oktober 2019 dauernde 
Arbeitsunfähigkeit erst im Novem-ber 2019 und somit ebenfalls verspätet vorgelegt hat.


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Demzufolge lässt sich der angefochtene Entscheid auch unter diesem Aspekt nicht 
beanstanden. Dies führt zur Abweisung der Beschwerde.
7.
Das Verfahren ist gemäss Art. 61 lit. a ATSG kostenlos. Eine Parteientschädigung 
ist der unterliegenden Beschwerdeführerin nicht zuzusprechen (Art. 61 lit. g ATSG).


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Urteil S 2020 26
Demnach erkennt das Verwaltungsgericht:
__________________________________
1.
Die Beschwerde wird abgewiesen.
2.
Es werden keine Kosten erhoben.
3.
Eine Parteientschädigung wird nicht zugesprochen.
4.
Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der schriftlichen Eröffnung 
beim Schweizerischen Bundesgericht in Luzern Beschwerde in öffentlich-recht-
lichen Angelegenheiten eingereicht werden.
5.
Mitteilung an die Beschwerdeführerin (mit ausführlicher Rechtsmittelbelehrung), 
an den Rechtsdienst der Arbeitslosenkasse des Kantons Zug, an das Amt für 
Wirtschaft und Arbeit des Kantons Zug sowie an das Staatssekretariat für 
Wirtschaft (seco), Bern. 
Zug, 19. Oktober 2020
Im Namen der
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHEN KAMMER
Der Vorsitzende
Die Gerichtsschreiberin
versandt am