zg_verwaltungsgericht · S 2024 68 · 2025-01-31 · de

Sozialvers.rechtl. Kammer — Familienzulagen (Ausbildungszulagen) — Beschwerde

VERWALTUNGSGERICHT DES KANTONS ZUG
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE KAMMER
Mitwirkende Richter: lic. iur. Adrian Willimann, Vorsitz
lic. iur. Sarah Schneider und lic. iur. Judith Fischer
Gerichtsschreiberin: MLaw Miriam Habegger-Schneider
U R T E I L vom 31. Januar 2025
gemäss § 29 der Geschäftsordnung 
in Sachen
A.________
Beschwerdeführer
gegen
Familienausgleichskasse des Kantons Zug, Baarerstrasse 11
Postfach, 6302 Zug
Beschwerdegegnerin 
betreffend
Familienzulagen 
(Ausbildungszulagen)
S 2024 68


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Urteil S 2024 68
A.
Der 1957 geborene A.________, wohnhaft in B.________, bezog (resp. bezieht 
weiterhin) gemäss Verfügung vom 19. Januar 2024 (FAK-act. 32) der Familienausgleichs-
kasse Zug (nachfolgend: FAK) vom 1. August 2022 bis 31. Juli 2023 und vom 1. Novem-
ber 2023 bis 30. Juni 2025 Ausbildungszulagen für seine Tochter C.________ (geb. 
2005). Für den Zeitraum vom 1. August bis 31. Oktober 2023 lehnte die FAK einen An-
spruch auf Ausbildungszulagen ab, weil sich C.________ in jener Zeit in keiner Ausbildung 
im AHV- bzw. familienzulagenrechtlichen Sinne befunden habe. Die dagegen am 29. Ja-
nuar 2024 erhobene Einsprache (FAK-act. 33, 37) wies die Verwaltung mit Einspracheent-
scheid vom 26. Juli 2024 ab (FAK-act. 38). 
B.
Beschwerdeweise beantragte A.________ die Aufhebung des Einspracheent-
scheides vom 26. Juli 2024 und die Ausrichtung der Ausbildungszulagen für die Periode 
vom 1. August bis 31. Oktober 2023 für seine Tochter C.________ (act. 1) 
C.
Die FAK schloss vernehmlassend auf Abweisung der Beschwerde (act. 3).
Das Verwaltungsgericht erwägt:
1.
Die Bestimmung des ATSG sind auf die Familienzulagen anwendbar, soweit das 
Bundesgesetz über die Familienzulagen und Finanzhilfen an Familienorganisationen (Fa-
milienzulagengez, FamZG; SR 836.2) nicht ausdrücklich eine Abweichung vorsieht 
(Art. 1 FamZG). Gemäss Art. 56 Abs. 1 des Bundesgesetztes über den Allgemeinen Teil 
des Sozialversicherungsrechts (ATSG; SR 830.1) kann gegen Einspracheentscheide oder 
Verfügungen, gegen welche eine Einsprache ausgeschlossen ist, Beschwerde erhoben 
werden. Gemäss Art. 22 FamZG entscheidet über Beschwerden gegen Entscheide der 
Familienausgleichskassen – in Abweichung von Art. 58 Abs. 1 und 2 ATSG – das Versi-
cherungsgericht des Kantons, dessen Familienzulagenordnung anwendbar ist. Im vorlie-
genden Fall ist gestützt auf Art. 12 Abs. 2 FamZG die Familienzulagenordnung des Kan-
tons Zug anwendbar, da der Arbeitgeber des Beschwerdeführers, D.________, seinen 
Sitz im Kanton Zug hat. Im Kanton Zug beurteilt gemäss § 77 Abs. 1 des Verwaltungs-
rechtspflegegesetz (VRG; BGS 162.1) das Verwaltungsgericht als einzige kantonale In-
stanz Beschwerden im Gebiet der eidgenössischen Sozialversicherung, für die das Bun-
desrecht eine kantonale Rechtsmittelinstanz vorsieht. Das Verwaltungsgericht des Kan-


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Urteil S 2024 68
tons Zug ist nach dem Gesagten für die Beurteilung dieser Beschwerde sowohl örtlich als 
auch sachlich zuständig.
Zur Beschwerde ist berechtigt, wer durch die angefochtene Verfügung oder den Einspra-
cheentscheid berührt ist und ein schutzwürdiges Interesse an deren Aufhebung oder Än-
derung hat (Art. 59 ATSG). Die Beschwerdefrist beträgt 30 Tage (Art. 60 Abs. 1 ATSG). 
Der Beschwerdeführer ist durch den angefochtenen Einspracheentscheid direkt betroffen 
und folglich zur Beschwerde legitimiert. Die Beschwerde gegen den Einspracheentscheid 
vom 26. Juli 2024 datiert vom 19. August 2024 und wurde gleichentags der Schweizeri-
schen Post übergeben. Sie gilt folglich als rechtzeitig eingereicht. Die Beschwerdeschrift 
entspricht sodann den formellen Anforderungen, sodass sie zu prüfen ist. Die Beurteilung 
erfolgt auf dem Zirkulationsweg gemäss § 29 der Geschäftsordnung des Verwaltungsge-
richtes (GO VG; BGS 162.11). 
2.
2.1
Nach Art. 2 FamZG sind Familienzulagen einmalige oder periodische Geldleistun-
gen, die ausgerichtet werden, um die finanzielle Belastung durch ein oder mehrere Kinder 
teilweise auszugleichen. Gemäss Art. 3 Abs. 1 FamZG umfassen die Familienzulagen die 
Kinder- und die Ausbildungszulagen. Die Kinderzulage wird ab dem Geburtsmonat des 
Kindes bis zum Ende des Monats ausgerichtet, in dem das Kind das 16. Altersjahr vollen-
det. Die Ausbildungszulage wird ab Beginn des Monats ausgerichtet, in dem das Kind eine 
nachobligatorische Ausbildung beginnt, jedoch frühstens ab dem Beginn des Monats, in 
dem es das 15. Altersjahr vollendet. Die Ausbildungszulage wird bis zum Abschluss der 
Ausbildung gewährt, längstens jedoch bis zum Ende des Monats in dem es das 25. Alters-
jahr vollendet (Art. 3 Abs. 1 lit. b FamZG).
2.2
Nach Art. 3 Abs. 1 lit. b FamZG i.V.m. Art. 1 Abs. 1 der Verordnung über die Fami-
lienzulagen (FamZV; SR 836.21) besteht für Kinder, die eine Ausbildung im Sinne der 
Art. 49bis und Art. 49ter der Verordnung über die Alters- und Hinterlassenenversicherung 
(AHVV; SR 831.101) absolvieren, Anspruch auf eine Ausbildungszulage. 
2.3
In Ausbildung ist ein Kind, wenn es sich auf der Grundlage eines ordnungsgemäs-
sen, rechtlich oder zumindest faktisch anerkannten Bildungsganges systematisch und zeit-
lich überwiegend entweder auf einen Berufsabschluss vorbereitet oder sich eine Allge-
meinausbildung erwirbt, die Grundlage bildet für den Erwerb verschiedener Berufe 
(Art. 49bis Abs. 1 AHVV). Als in Ausbildung gilt ein Kind auch, wenn es Brückenangebote 


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Urteil S 2024 68
wahrnimmt wie Motivationssemester und Vorlehren sowie Au-pair- und Sprachaufenthalte, 
sofern sie einen Anteil Schulunterricht enthalten (Art. 49bis Abs. 2 AHVV). 
2.4
Die Ausbildung muss mindestens vier Wochen dauern und systematisch auf ein 
Bildungsziel ausgerichtet sein. Das angestrebte Bildungsziel führt entweder zu einem be-
stimmten Berufsabschluss oder ermöglicht eine berufliche Tätigkeit ohne speziellen Be-
rufsabschluss, oder, falls die Ausbildung nicht zum vornherein auf einen bestimmten Beruf 
ausgerichtet ist, muss sie eine allgemeine Grundlage für eine Mehrzahl an Berufen bilden 
bzw. eine Allgemeinausbildung beinhalten. Die Ausbildung muss auf einem strukturierten 
Bildungsgang beruhen, der rechtlich oder zumindest faktisch anerkannt ist. Keine Rolle 
spielt es, ob es eine erstmalige Ausbildung, eine Zusatz- oder Zweitausbildung ist (Weglei-
tung über die Renten in der Eidgenössischen Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenversi-
cherung, gültig ab 1. Januar 2004, Stand 1. Januar 2024 [RWL], Rz. 3118).
2.5
Die systematische Vorbereitung erfordert, dass das Kind die Ausbildung mit dem 
objektiv zumutbaren Einsatz betreibt, um sie innert nützlicher Frist abschliessen zu kön-
nen. Während der Ausbildung muss sich das Kind zeitlich überwiegend dem Ausbildungs-
ziel widmen. Dies gilt nur dann als erfüllt, wenn der gesamte Ausbildungsaufwand (Lehre 
im Betrieb, Schulunterricht, Vorlesungen, Kurse, Vor- und Nachbearbeitung, Prüfungsvor-
bereitung, Selbststudium, Verfassen einer Diplomarbeit, Fernstudium etc.) mindestens 20 
Stunden pro Woche ausmacht (Rz. 3119 RWL). Der effektive Ausbildungsaufwand kann 
teilweise nur mittels Indizien, mit dem Beweisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit, 
eruiert werden. Dabei ist insbesondere auch auf Auskünfte des Ausbildungsanbieters über 
die durchschnittlich aufzuwendende Zeit für die jeweilige Ausbildung abzustellen. Wer 
wöchentlich nur eine geringe Anzahl Kurslektionen besucht (z.B. vier Lektionen abends) 
und daneben zur Hauptsache arbeitet (ohne Ausbildungscharakter) oder auch gar keinem 
Erwerb nachgeht, vermag den erforderlichen überwiegenden Ausbildungsaufwand nur 
schwer nachzuweisen (Rz. 3120 RWL).
2.6
Mit einem Berufs- oder Schulabschluss ist die Ausbildung beendet (49ter Abs. 1 
AHVV). Als regulär beendet gilt die Ausbildung, sobald die Person keinen Ausbildungs-
aufwand mehr hat, weil sie sämtliche erforderlichen Leistungsnachweise für den Ab-
schluss erbracht hat (Arbeiten eingereicht, Praktika absolviert, Prüfungen bestanden). 
Nicht abzustellen ist auf eine rein formelle Beendigung der Ausbildungszeit (z.B. Exmatri-
kulation, Diplomfeier etc. vgl. Rz. 3131 RWL). Auch als beendet gilt die Ausbildung, wenn 
sie abgebrochen oder unterbrochen wird oder wenn ein Anspruch auf eine Invalidenrente 


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Urteil S 2024 68
entsteht (49ter Abs. 2 AHVV). Nicht als Unterbrechung im Sinne von Abs. 2 gelten die üb-
lichen unterrichtsfreien Zeiten und Ferien von längstens vier Monaten, Militär- oder Zivil-
dienst von längstens fünf Monaten sowie gesundheits- oder schwangerschaftsbedingte 
Unterbrüche von längstens zwölf Monaten, sofern die Ausbildung unmittelbar danach fort-
gesetzt wird (Art. 49ter Abs. 3 AHVV). 
2.7
Verwaltungsweisungen (wie die RWL) richten sich an die Durchführungsstellen 
und sind für das Sozialversicherungsgericht nicht verbindlich. Dieses soll sie bei seiner 
Entscheidung aber berücksichtigen, sofern sie eine dem Einzelfall angepasst und gerecht 
werdende Auslegung der anwendbaren gesetzlichen Bestimmungen zulassen. Das Ge-
richt weicht nicht ohne triftigen Grund von Verwaltungsweisungen ab, wenn diese eine 
überzeugende Konkretisierung der rechtlichen Vorgaben darstellen. Insofern wird dem 
Bestreben der Verwaltung, durch interne Weisungen eine rechtsgleiche Gesetzesanwen-
dung zu gewährleisten, Rechnung getragen (BGE 133 V 587 E. 6.1 und 133 V 257 E. 3.2 
mit Hinweisen). 
3.
Strittig und zu prüfen im vorliegenden Fall ist, ob der Beschwerdeführer in der Zeit 
vom 1. August bis 31. Oktober 2023 Anspruch auf Ausbildungszulagen für seine Tochter 
C.________ hat.
4.
4.1
Im Einspracheentscheid vom 26. Juli 2024 hielt die FAK fest, dass die benötigte 
Mindestanzahl von wöchentlichen 20 h Zeitaufwand nicht erfüllt sei. C.________ habe 
vom 7. August 2023 bis zum 6. August 2024 zwar einen Französischkurs an der 
E-Schule.________ in F.________ besucht (FAK-act. 31), die wöchentliche Anzahl Stun-
den würden sich jedoch lediglich auf gut 16.5 h belaufen und nicht auf die vom Beschwer-
deführer geltend gemachten 20 h pro Woche. Die FAK komme deshalb auf 16.5 h, da im 
Bestätigungsschreiben der E-Schule.________ festgehalten wurde, dass die 20 Lektionen 
pro Woche das Eigentraining im Sprachlern-Center beinhalten und eine Lektion 50 min in 
Anspruch nehme (vgl. FAK-act. 34; 38).
4.2
Der Beschwerdeführer hält diesem Einspracheentscheid entgegen, dass die Lek-
tionen auf 50 min angesetzt wären, damit zwischen den Lektionen jeweils eine Pause von 
10 min erlaubt werden könne. Die Schüler würden während dieser Zeit in den Räumlich-
keiten der Schule verbleiben. Die Pausen von jeweils 10 min zwischen den Lektionen sei-
en der Ausbildungszeit anzurechnen, schliesslich würde auch bei der FAK kein Abzug von 


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Urteil S 2024 68
der Arbeitszeit gemacht werden, wenn Mitarbeiter kleinste Kaffeepausen machen würden. 
Zusätzlich müsse C.________ gemäss der Auskunft der Schule pro Lektion 30 min für 
Hausaufgaben und Repetition aufwenden und habe von der Lehrerin weitere Aufgaben 
erhalten. Dies würde in einem totalen Ausbildungsaufwand von 30 h resultieren. Folglich 
sei die Voraussetzung der 20 h Arbeitsaufwand gemäss RWL (vgl. E. 2.5) erfüllt und es 
bestehe ein Anspruch auf die Auszahlung der Ausbildungszulagen (act. 1). 
4.3
Aus den Akten geht nicht hervor, dass mit einem zusätzlichen Arbeitsaufwand von 
30 min pro Lektion an Hausaufgaben und Repetition zu rechnen ist. Einzig eine E-Mail des 
Beschwerdeführers an die FAK vom 4. August 2023 hält fest, dass vorgenanntes gemäss 
einer Auskunft der Schule zutreffe (FAK-act. 27). Eine schriftliche Bestätigung der E-
Schule.________ dessen ist in den Akten nicht zu finden. Insbesondere ist dies dem 
schriftlichen Bestätigungsschreiben vom 7. Dezember 2023 (FAK-act. 34) nicht zu ent-
nehmen, sondern lediglich, dass der Arbeitsaufwand 20 Lektionen à 50 min (inkl. Eigen-
training) betrage. Weitere Indizien welche beweisen würden, dass der effektive Arbeits-
aufwand von C.________ insgesamt mindestens 20 h betrug, liegen schliesslich nicht vor 
(vgl. E. 2.5). Gestützt auf die Akten ging die FAK folglich zu Recht davon aus, dass die 
20 h gemäss RWL mit überwiegender Wahrscheinlichkeit nicht erreicht wurden. 
4.4.
4.4.1
Selbst wenn der zeitliche Aufwand für den Französischkurs höher gewesen wäre, 
wäre er vorliegend nicht als relevanter Teil der Ausbildung zu qualifizieren gewesen. 
Gemäss verschiedener Schulbestätigungen der G-Schule.________ war das primäre 
Ausbildungsziel der Tochter des Beschwerdeführers im Sommer 2023 die britische Hoch-
schlureife (IGCSE/A-levels) zu erlangen. Diese sollte ihr insbesondere auch den Zugang 
zu Schweizer Universitäten ermöglichen (FAK-act. 7, 14). Wie der Beschwerdeführer aus-
führt, wurde dieses Ziel nicht erreicht. Zwar habe die Tochter das englischsprachige Gym-
nasium an der G-Schule.________ abgeschlossen, sie habe aber in mehreren Fächern 
den für ein Studium an einer Schweizer Universität notwenigen Notendurchschnitt von fünf 
und höher nicht erreicht. Dies in einem naturwissenschaftlichen Fach und in Wirtschaft, sie 
müsse daher diese Prüfungen wiederholen (act. 1 S. 2). Um sich auf die Wiederholung 
dieser Prüfungen vorzubereiten, besucht die Tochter des Beschwerdeführers seit Novem-
ber 2023 bei der H-Schule.________ ein individuelles Vorbereitungsprogramm (FAK-act. 
31 S. 1).


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Urteil S 2024 68
4.4.2
Das primäre Ausbildungsziel (Bestehen der britischen Hochschulreife [IGCSE / A-
levels]) war somit noch nicht erreicht, auch wenn die reguläre Schulzeit an der G-
Schule.________ im Sommer 2023 beendet wurde. Weder eine formelle noch eine fakti-
sche Voraussetzung für das von der Tochter des Beschwerdeführers verfolgte Ausbil-
dungsziel, die britische Hochschlureife (IGCSE/A-levels) zu erlangen, bildete jedoch der 
Französischkurs bei der E-Schule.________ in F.________. Dies, da die Tochter das 
Fach «Französisch» zum erfolgreichen Abschluss ihres Ausbildungszieles nicht wiederho-
len muss. Auch wenn die Teilnahme an einem Französischkurs durchaus sinnvoll er-
scheint und auch nachvollziehbar ist, so bildete sie doch zweifellos nicht Teil der systema-
tischen Ausbildung, sondern stand im Dienst einer Alternative zur ursprünglich geplanten 
Ausbildung (vgl. Urteil des SozVersG ZH IV.2017.01047 vom 6. Dezember 2018 E. 4.3.3). 
Folglich genügt der Französischkurs den gemäss Art. 49bis AHVV an eine Ausbildung ge-
stellten Anforderungen nicht (vgl. E. 2.3 f). 
Erst mit dem Start des Vorbereitungsprogramms bei der H-Schule.________ wurde das 
Ausbildungsziel somit wieder aktiv verfolgt. Es liegt deshalb im Sommer 2023 eine Unter-
brechung der Ausbildung der Tochter gemäss Art. 49ter AHVV vor.
5.
5.1
Sodann bringt der Beschwerdeführer sinngemäss vor, selbst ein Unterbruch der 
Ausbildung von drei Monaten, wie ihn die FAK annehme, würde nicht zum Verlust des An-
spruchs auf Ausbildungszulagen führen. Er verweist diesbezüglich auf die Ausführungen 
in der RWL zu üblichen Ferien und unterrichtsfreien Zeiten von längstens vier Monaten 
(act. 1 S. 3). Die FAK hält dem entgegen, dass die Tochter des Beschwerdeführers ihre 
Ausbildung nicht unmittelbar nach dem Maturaabschluss im Juli 2023 fortgesetzt habe 
(act. 3 S. 2). 
Somit ist im Folgenden zu klären, ob es sich beim Zeitraum nach den Abschlussprüfungen 
des englischsprachigen Gymnasiums bis zur Aufnahme bzw. Weiterführung der Ausbil-
dung im November 2023 bei der H-Schule.________, um einen Unterbruch der Ausbil-
dung im Sinne von Art. 49ter Abs. 2 AHVV handelt, welcher die Ausbildung als beendet 
gelten lässt, oder ob lediglich eine übliche unterrichtsfreie Zeit oder Ferien im Sinne von 
Art. 49ter Abs. 3 lit. a AHVV vorlag (vorne E. 2.6).
5.2
In den Erläuterungen des Verordnungsgebers zu dem per 1. Januar 2011 in Kraft 
gesetzten Art. 49ter AHVV ("Beendigung und Unterbrechung der Ausbildung") wird in Be-


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Urteil S 2024 68
zug auf Abs. 3 unter anderem Folgendes ausgeführt (abrufbar unter htt-
ps://www.bsv.admin.ch/bsv/de/home/sozialversicherungen/ahv/grundlagen-gesetze/
gesetze-verordnungen/archiv-verordnungsanpassungen.html):
Wie bisher sollen gewisse Unterbrechungen in der Ausbildung kein Grund sein, die Wai-
sen- und Kinderrenten einzustellen. Nebst den Unterbrüchen als Folge eines Unfalls, einer 
Krankheit oder Schwangerschaft, sollen auch gewisse „schulfreie bzw. vorlesungsfreie“ 
Zeiten darunterfallen, jedoch nur die im Ausbildungsablauf vorgesehenen regulären bzw. 
üblichen Zeiten und nur unter der Voraussetzung, dass die Ausbildung anschliessend un-
mittelbar daran fortgesetzt wird. Für Absolventinnen und Absolventen der gymnasialen 
Matura gilt die Zeit bis zum Vorlesungsbeginn an der Universität oder einer anderen Insti-
tution als Ausbildungszeit, jedoch nur dann, wenn der Unterbruch bis zur Fortsetzung der 
Ausbildung nicht länger als vier Monate dauert (Bsp. Matura im Juni, Vorlesungsbeginn 
Mitte September). Wer sich beispielsweise für ein „Zwischenjahr“ (Ferien, Job, Militär-
dienst) entscheidet, befindet sich nach der Matura vorderhand nicht mehr in Ausbildung, 
ebenso wenig wer sich für ein „Urlaubssemester“ an der Uni einschreibt. Im Sinne einer 
Gleichbehandlung wird auch den Absolventinnen und Absolventen der Berufsmatura eine 
maximale Unterbrechung von vier Monaten (bis zur Fortsetzung der Ausbildung) als übli-
che unterrichtsfreie Zeit zugestanden.
Mit dieser Bestimmung sollen gemäss dem Verordnungsgeber die „bezahlten“ Ausbil-
dungsunterbrüche klar auf die objektiv notwendigen eingegrenzt werden.
Für die hier vorzunehmende Abgrenzung zwischen einem Unterbruch einer (kontinuierli-
chen) Ausbildung einerseits und der Beendigung einer Ausbildung andererseits ist unbe-
achtlich, ob die Ausbildung nach der Matura mit einem (Fach-) Hochschulstudium oder ei-
nem anderen Lehrgang fortgesetzt wird. Massgebend ist aber, dass es sich insgesamt um 
eine kontinuierliche Ausbildung handelt (BGE 138 V 286 E. 4.5 mit Hinweis).
5.3
Vorliegend ist keine nachvollziehbare Begründung ersichtlich, wieso die Tochter 
des Beschwerdeführers das primäre Ausbildungsziel erst im November 2023 wieder auf-
nahm und nicht bereits nach den regulären Sommerferien bspw. im August. Anders als bei 
der Aufnahme eines Studiums, die regelmässig erst mit Vorlesungsbeginn im Herbst mög-
lich ist, hätte die Tochter des Beschwerdeführers mit den Vorbereitungen für die Prü-
fungswiederholung bereits nach den Sommerferien beginnen können. Es ist ohne Weite-
res davon auszugehen, dass genügend entsprechende schulische Angebote bestehen, 


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Urteil S 2024 68
gegenteiliges wird denn auch nicht behauptet. Bei der von der Tochter eingelegten Pause 
handelt es sich weder um einen im Ausbildungsablauf vorgesehenen regulären, noch um 
einen üblichen oder zwingenden Unterbruch. Eine unmittelbare Fortsetzung der Ausbil-
dung ist somit nicht gegeben. Folglich liegt, entgegen der Ansicht des Beschwerdeführers, 
ein Unterbruch der Ausbildung gemäss Art. 49ter Abs. 2 AHVV vor und keine Ausnahme im 
Sinne von Art. 49ter Abs. 3 lit. a AHVV.
5.4
Letztlich wäre zudem höchst fraglich, ob der tatsächliche Unterbruch weniger als 
vier Monate gedauert hat. Massgebend für die Berechnung des Unterbruchs ist der letzte 
Tag, an welchem ein Ausbildungsaufwand betrieben wurde (vgl. E. 2.6). Gemäss Schrei-
ben vom 22. August 2022 der G-Schule.________, war das vierjährige Kurzzeitgymnasi-
um Ende Juli 2023 abgeschlossen (FAK-act. 14). Ob es sich dabei um das Datum der rein 
formalistischen Ausbildungszeit (vgl. E. 2.6) handelt, geht aus dem Schreiben nicht hervor. 
Die tatsächliche Beendigung der Ausbildung wäre jedoch spätestens mit Abschluss der 
letzten Prüfung resp. Abgabe der letzten Arbeit erreicht gewesen. 
6.
Zusammenfassend ist festzuhalten, dass die FAK einen Anspruch auf Ausbil-
dungszulagen im Zeitraum vom 1. August bis 31. Oktober 2023 zu Recht verneint hat, weil 
der besagte Französischkurs weder den benötigten effektiven Ausbildungsaufwand von 
20 h erreichte, noch dem eigentlichen Ausbildungsziel diente und folglich die zielgerichtete 
Ausbildung erst im November 2023, nach einem nicht als übliche unterrichtsfreie Zeit zu 
qualifizierenden Unterbruch wieder aufgenommen wurde. Die Verwaltungsgerichtsbe-
schwerde erweist sich demnach als unbegründet und ist abzuweisen. 
7.
Nach Art. 61 lit. fbis ATSG werden keine Kosten erhoben und bei diesem Ausgang 
des Verfahrens ist dem ohnehin nicht vertretenen Beschwerdeführer gestützt auf Art. 61 
lit. g ATSG auch keine Parteientschädigung zuzusprechen. 


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Urteil S 2024 68
Demnach erkennt das Verwaltungsgericht:
__________________________________
1.
Die Beschwerde wird abgewiesen. 
2.
Es werden keine Kosten erhoben.
3.
Eine Parteientschädigung wird nicht zugesprochen. 
4.
Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit der schriftlichen Eröffnung 
beim Schweizerischen Bundesgericht in Luzern Beschwerde in öffentlich-recht-
lichen Angelegenheiten eingereicht werden.
5.
Mitteilung an den Beschwerdeführer (mit ausführlicher Rechtsmittelbelehrung), die 
Familienausgleichskasse des Kantons Zug sowie an das Bundesamt für Sozial-
versicherung, Bern. 
Zug, 31. Januar 2025
Im Namen der
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHEN KAMMER
Der Vorsitzende
Die Gerichtsschreiberin
versandt am