zg_obergericht · Z1 2024 17 · 2025-08-27 · de

Forderung aus Arbeitsvertrag | Arbeitsvertrag (ohne Gleichstellungsgesetz)

I. Zivilabteilung
Z1 2024 17
Oberrichter P. Huber, Abteilungspräsident
Oberrichter A. Staub
Oberrichterin F. Wiget
Gerichtsschreiber Chr. Kaufmann
Urteil vom 27. August 2025 [rechtskräftig]
in Sachen
A.________,
vertreten durch Advokat B.________,
Kläger und Berufungskläger,
gegen
1. C.________ AG,
2. D.________ Ltd.,
beide vertreten durch Rechtsanwalt E.________,
Beklagte und Berufungsbeklagte,
betreffend
Forderung aus Arbeitsvertrag
(Berufung gegen den Entscheid des Kantonsgerichts Zug, Einzelrichterin, vom 14. Mai 2024)


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Rechtsbegehren
Kläger und Berufungskläger
1.
Der Entscheid des Kantonsgerichts Zug vom 14. Mai 2024 (EV 2022 131) sei aufzuheben und es seien 
die Berufungsbeklagten gemäss den Ziffern 1 und 2 der Rechtsbegehren der Teilklage vom 5. Dezem-
ber 2022 zu verurteilen. Auf die Teilklage vom 5. Dezember 2022 bezüglich der Berufungsbeklagten 2 
sei demgemäss einzutreten und die Passivlegitimation der Berufungsbeklagten 1 sei festzustellen.
2.
Eventualiter sei die Sache zur Neubeurteilung im Sinne der obergerichtlichen Erwägungen an die Vor-
instanz zurückzuweisen.
3.
Alles unter Entschädigungsfolge zu Lasten der Berufungsbeklagten.
Beklagte und Berufungsbeklagte
1.
Auf die Berufung vom 7. Juni 2024 sei nicht einzutreten.
2.
Eventualiter sei die Berufung vom 7. Juni 2024 vollumfänglich abzuweisen.
3.
Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (zzgl. MWST) zu Lasten des Berufungsklägers.
Sachverhalt
1.
Die D.________ Ltd. (vormals: D.________ Ltd.; nachfolgend: Beklagte 2) ist ein börsen-
kotiertes Unternehmen mit Sitz in Kanada, welches im Wesentlichen das Herstellen und das 
Verkaufen von F.________ bezweckt. Sie ist die Muttergesellschaft der C.________ AG 
(nachfolgend: Beklagte 1). A.________ (nachfolgend: Kläger) war vom 4. September 2018 bis 
zum 20. März 2020 Geschäftsführer und vom 31. Januar 2019 bis zum 20. März 2020 Präsi-
dent des Verwaltungsrats der Beklagten 1.
2.
Am 28. Juni 2018 unterzeichneten der Kläger und die Beklagte 1 einen Arbeitsvertrag, mit 
dem der Kläger per 1. November 2018 als "Managing Director/Country Manager Switzerland" 
der Beklagten 1 angestellt wurde (act. 1/17 Ziff. 1 und 2). Tatsächlicher Arbeitsbeginn war 
der 1. September 2018. Der Kläger hatte seine Arbeit grundsätzlich im Büro in G.________ 
ZG zu verrichten (act. 1/17 Ziff. 4).
Im Arbeitsvertrag vom 28. Juni 2018 wurden unter dem Obertitel "Compensation" und den 
Untertiteln "Salary", "Signing Bonus" sowie "Bonus" ein Jahreslohn von CHF 225'000.00 
brutto, ein Antrittsbonus von CHF 30'000.00 und ein von der Beklagten 1 zu bestimmender, 
erfolgs- und leistungsabhängiger Bonus als freiwillige Leistung (in den ersten zwei Dienstjah-
ren bis zu 50 % und in den darauffolgenden Dienstjahren gestaffelt bis zu 100 % des Jahres-
lohns) vereinbart (act. 1/17 Ziff. 6.1-6.3). Weiter wurde unter dem Untertitel "Incentive Stock 
Options" Folgendes festgehalten: "In addition, the Employer will endeavour to grant 500'000 
stock options pursuant to D.________ Ltd.'s Stock Option Plan at a market price on the date 


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of grant by D.________ Board of Directors at the time of grant and with vesting provisions of 
25 % over a period of two years. A further grant of 100'000 stock options will be proposed an-
nually with similar vesting and pricing terms. The Employee acknowledges that the grant of 
stock options is subject to the approval of the Board of Directors of D.________ Ltd." 
(act. 1/17 Ziff. 6.4).
3.
Am 18. September 2018 unterzeichneten der Kläger und die Beklagte 2 einen als "Option 
Agreement" bezeichneten Vertrag (act. 1/19). Darin gewährte die Beklagte 2 dem Kläger 
Optionen zum Erwerb von 1 Mio. Aktien der Beklagten 2 zum Preis von $ 0,62 [d.h. 
CAD 0,62] pro Aktie, "which shall vest and become exercisable as per the following sche-
dule: 500'000 Option Shares on September 18, 2019; 125'000 Option Shares on Decem-
ber 18, 2019; 125'000 Option Shares on March 18, 2020; 125'000 Option Shares on June 18, 
2020, 125'000 Option Shares on September 18, 2020; […] termination on the earlier of a) 
ceasing to be an Eligible Person (as defined in the Plan) and in accordance with section 
5.6 of the Plan; and b) 5:00 pm (H.________ Time) on September 18, 2028 […] (act. 1/19). 
Der Preis von CAD 0,62 pro Aktie entsprach dem damaligen Marktwert. Mit dem Aktiensplit 
vom 24. Mai 2022 erhöhte sich der Aktienwert, da die Anzahl der Aktien im Verhältnis 1:5 
reduziert wurde (sog. Reverse-Stock-Split). Unter Berücksichtigung dieses späteren Aktien-
splits lag der Marktwert einer Aktie am 18. September 2018 bei CAD 3,10 (= CAD 0,62 x 5).
Der "Incentive Stock Option Plan" vom 20. Juli 2017 (nachfolgend: "Stock Option Plan") 
war dem "Option Agreement" angeheftet und wurde durch Verweis zu dessen Bestandteil 
(act. 1/19 i.V.m. act. 1/20). Ziff. 2.1 beschreibt den Zweck des "Stock Option Plan" wie folgt: 
"The purpose of this Plan is to advance the interests of the Corporation, through the grant of 
Options, by: (a) providing an incentive mechanism to foster the interest of Eligible Persons in 
the success of the Corporation, its Affiliates and its subsidiaries, if any; (b) encouraging Eli-
gible Persons to remain with the Corporation, its Affiliates or its subsidiaries, if any; and (c) 
attracting new Directors, Officers, Employees and Consultants" (act. 1/20 Ziff. 2.1). In Ziff. 5.6 
lit. a und c wurde unter dem Titel "Ceasing to be Eligible Person" festgehalten, "if an Optionee 
who is a Director, Officer, Employee or Consultant is terminated for cause, each Option held 
by such Optionee shall terminate and therefore cease to be exercisable upon such termina-
tion for cause" bzw. "if an Optionee ceases to be an Eligible Person for any reason other 
than death or termination for cause, each Option […] will cease to be exercisable 90 days 
after the Termination Date or for a 'reasonable period' after the Optionee ceases to serve in 
such capacity, as determined by the Board" (act. 1/20 Ziff. 5.6 lit. a und c). Im Weiteren ent-
hält der "Stock Option Plan" in Ziff. 8.3 folgenden Passus: "This Plan, all option agreements, 
the grant and exercise of Options hereunder, and the sale, issue and delivery of Common 
Shares hereunder upon exercise of Options shall be, as applicable, governed by and con-
strued in accordance with the Laws of the Province of British Columbia and the federal Laws 
of Canada applicable therein. The Courts of the Province of British Columbia shall have the 
exclusive jurisdiction to hear and decide any disputes or other matters arising herefrom" 
(act. 1/20 Ziff. 8.3).
4.
Am 30. April 2020 kündigte die Beklagte 1 das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger "per sofort 
aus wichtigem Grund" (act. 1/18). Diese fristlose Kündigung war nicht gerechtfertigt, was in 
der Folge dazu führte, dass die Beklagte 1 mit Urteil des Obergerichts Zug Z1 2022 14 vom 
9. Oktober 2023 verpflichtet wurde, dem Kläger den offenen Lohn für den Monat April 2020 


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und drei Monatslöhne als Schadenersatz gemäss Art. 337c Abs. 1 OR sowie eine Pönale 
gemäss Art. 337c Abs. 3 OR in der Höhe eines Monatslohns zu bezahlen. Die von der Be-
klagten 1 gegen diesen Entscheid erhobene Beschwerde in Zivilsachen wies das Bundesge-
richt mit Urteil vom 13. Mai 2024 ab (Verfahren 4A_546/2023).
5.
Mit Schreiben bzw. E-Mail vom 17. Dezember 2020 teilte der Kläger der Beklagten 2 mit, dass 
er 5'000 "Option Shares" ausüben möchte (act. 1/21 f.). Darauf antwortete die Beklagte 2 glei-
chentags per E-Mail und hielt fest, dass der Kläger keine "exercisable options" habe. Zur Be-
gründung führte sie aus, die "options are cancelled and cease to be exercisable upon the date 
of termination for cause" bzw. "even if not terminated for cause, [the] options would have ex-
pired 90 days from the termination date; and […] unvested options are not exercisable upon 
ceasing to be an eligible person" (act. 1/22). Diverse Versuche des Klägers, weitere Optionen 
auszuüben, blieben ebenfalls erfolglos (act. 1/24, 1/26, 1/28 f. und 1/31).
6.1
Mit Eingabe vom 5. Dezember 2022 reichte der Kläger beim Kantonsgericht Zug gegen die 
Beklagten 1 und 2 Klage ein. Zusammengefasst verlangte er im Rahmen einer Teilklage 
solidarisch und einzeln von beiden Beklagten Schadenersatz für die ihm nicht gewährte 
Ausübung der Optionsrechte (entgangener Gewinn von CHF 25'760.50, eventualiter 
CAD 35'547.90, nebst Zins, nach dem [hypothetischen] Bezug von 15'000 Aktien und 
deren Verkauf am 20. Juli 2022 [Datum der Postaufgabe des Schlichtungsgesuchs]) und 
eventualiter von der Beklagten 2 sowie subeventualiter von der Beklagten 1 die Auslieferung 
von 12'000 Aktien der Beklagten 2 (act. 1).
6.2
Auf übereinstimmenden Antrag der Parteien (act. 7 und 11) wurde das vorinstanzliche Verfah-
ren mit Entscheid vom 10. Mai 2023 einstweilen auf die Fragen beschränkt, ob die Eintretens-
voraussetzungen (Zuständigkeit der Zuger Gerichte sowie prozessuale Einwände der Beklag-
ten betreffend die Bestimmtheit des Rechtsbegehrens, die Zulässigkeit der Klageänderung 
und die Gültigkeit der Klagebewilligung) sowie die Passivlegitimation der Beklagten 1 gege-
ben sind (act. 16; Art. 125 lit. a ZPO).
6.3
In der auf diese Fragen beschränkten Klageantwort vom 30. Juni 2023 beantragten die Be-
klagten, auf die Klage sei nicht einzutreten, eventualiter sei die Klage abzuweisen (act. 19). 
Zur Begründung führten sie im Wesentlichen aus, dass das vorliegende Verfahren keine ar-
beitsrechtliche Streitigkeit zwischen der Beklagten 1 und dem Kläger zum Gegenstand habe. 
Vielmehr betreffe die Ausübung der Optionsrechte allein die Beklagte 2 und den Kläger ge-
stützt auf das "Option Agreement" vom 18. September 2018 und den "Stock Option Plan" vom 
20. Juli 2017. Die Beklagte 1 sei folglich nicht passivlegitimiert. Im Weiteren seien die Gerich-
te des Kantons Zug zur Beurteilung der Klage betreffend die Beklagte 2 zufolge der im "Stock 
Option Plan" zugunsten der kanadischen Gerichte getroffenen Gerichtsstandsvereinbarung 
örtlich nicht zuständig. Ausserdem sei das Rechtsbegehren zu unbestimmt formuliert sowie 
die Klage zu Unrecht abgeändert worden und die Beklagte 2 an der Schlichtungsverhandlung 
nicht hinreichend vertreten gewesen (act. 48 Sachverhalt Ziff. 6 und 8).
6.4
In der Replik vom 17. Juli 2023 bestritt der Kläger die Darstellung der Beklagten und hielt fest, 
dass er gegenüber beiden Beklagten Ansprüche aus Arbeitsrecht geltend mache. Die Optio-
nen seien klarerweise "Teil des Arbeitsvertrags des Klägers" gewesen und nicht "vom Arbeits-
verhältnis des Klägers losgelöste Vertragsverhältnisse". Da es sich um eine arbeitsrechtliche 


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Klage handle, habe der Kläger einen zwingenden "Gerichtsstandsanspruch" an seinem Ar-
beitsort in der Schweiz (act. 21).
6.5
In der Duplik vom 27. September 2023 bekräftigten die Beklagten ihren Standpunkt (act. 25).
6.6
An der Hauptverhandlung vom 24. April 2024 hielten die Parteien an ihren jeweiligen Rechts-
begehren fest und bestätigten im Wesentlichen ihre bisherigen Ausführungen (act. 42-45).
6.7
Am 14. Mai 2024 erliess die Einzelrichterin am Kantonsgericht folgenden Entscheid (act. 48; 
Verfahren EV 2022 131):
1.
Auf die Klage gegenüber der Beklagten 2 wird nicht eingetreten.
2.
Die Klage gegenüber der Beklagten 1 wird abgewiesen.
3.
Es werden keine gerichtlichen Kosten erhoben.
4.
Der Kläger hat den Beklagten eine Parteientschädigung von CHF 7'540.00 (MWST 
inbegriffen) zu bezahlen.
5.
[Rechtsmittelbelehrung]
6.
[Mitteilungen]
Auf die gegenüber der Beklagten 2 erhobene Klage trat die Vorinstanz wegen internationaler 
und örtlicher Unzuständigkeit nicht ein (act. 48 E. 2; hinten E. 3). Die sonstigen prozessualen 
Einwände der Beklagten (unbestimmtes Rechtsbegehren, unzulässige Klageänderung, un-
gültige Klagebewilligung) erachtete sie als unbegründet (act. 48 E. 4). Auf die Klage hinsicht-
lich der Beklagten 1 trat sie ein, verneinte indes deren Passivlegitimation, weshalb sie diese 
Klage abwies (act. 48 E. 3; hinten E. 4).
7.
Gegen diesen Entscheid reichte der Kläger mit Eingabe vom 7. Juni 2024 beim Obergericht 
des Kantons Zug Berufung mit dem eingangs erwähnten Rechtsbegehren ein (act. 50). In der 
Berufungsantwort vom 19. August 2024 stellten die Beklagten ihrerseits das eingangs erwähn-
te Rechtsbegehren (act. 52). In der Berufungsreplik vom 21. Oktober 2024 (act. 55) und der 
Berufungsduplik vom 6. Januar 2025 (act. 58) sowie in den im Rahmen des unbedingten 
Replikrechts ergangenen Stellungnahmen (act. 60, 63, 65, 68 und 70) hielten die Parteien je 
an ihren Standpunkten fest.
Es wurde keine Berufungsverhandlung durchgeführt.


Seite 6/19
Erwägungen
1.
Im vorliegenden Verfahren verlangt der Kläger mit seinem Hauptbegehren von beiden Beklag-
ten Schadenersatz für die ihm von der Beklagten 2 nicht gewährte Ausübung der Optionsrech-
te, eventualiter die Auslieferung von 12'000 Aktien der Beklagten 2. Da die mit der Teilklage 
geltend gemachte Forderung (CHF 25'760.50) weniger als CHF 30'000.00 beträgt, gelten das 
vereinfachte Verfahren (Art. 243 ff. ZPO) und der eingeschränkte Untersuchungsgrundsatz 
(Art. 247 Abs. 2 lit. b Ziff. 2 i.V.m. Art. 55 Abs. 2 ZPO). Die Beklagten bestreiten nach wie vor 
die Zuständigkeit des Kantonsgerichts Zug und die Erfüllung weiterer Prozessvoraussetzungen 
sowie die Passivlegitimation der Beklagten 1.
2.
In prozessualer Hinsicht ist vorab Folgendes festzuhalten:
2.1
Die Berufung ist bei der Rechtsmittelinstanz innert 30 Tagen seit Zustellung des begründeten 
Entscheids schriftlich und begründet einzureichen (vgl. Art. 311 Abs. 1 ZPO).
2.1.1 Obwohl dies aus dem Wortlaut von Art. 311 Abs. 1 ZPO nicht explizit hervorgeht, muss die 
Berufung (als Rechtsmittel) auch Rechtsmittelanträge enthalten. Aus der Rechtsmittelschrift 
muss sich ergeben, dass und weshalb der Rechtsuchende einen Entscheid anficht und in-
wieweit dieser geändert oder aufgehoben werden soll. Mit Blick auf die reformatorische Natur 
der Berufung (Art. 318 Abs. 1 lit. b ZPO) hat der Berufungskläger daher grundsätzlich einen 
Antrag in der Sache zu stellen. Sein Rechtsbegehren muss so bestimmt sein, dass es im Fall 
der Gutheissung unverändert zum Urteil erhoben werden kann. Allerdings ist auch in diesem 
Zusammenhang das aus Art. 29 Abs. 1 BV abgeleitete Verbot des überspitzten Formalismus 
zu beachten. Daraus folgt, dass auf eine Berufung mit formell mangelhaften Rechtsmittelbe-
gehren ausnahmsweise einzutreten ist, wenn sich aus der Begründung – allenfalls in Verbin-
dung mit dem angefochtenen Entscheid – ergibt, was der Berufungskläger in der Sache ver-
langt. Wie alle Prozesshandlungen sind auch Rechtsbegehren nach Treu und Glauben aus-
zulegen (vgl. Urteil des Bundesgerichts 5A_342/2022 vom 26. Oktober 2022 E. 2.1.1 und 
2.1.3 m.w.H.; 4A_248/2024 vom 4. März 2025 E. 4.1.2, zur Publikation vorgesehen).
Das Rechtsmittelbegehren des Klägers könnte im Fall der Gutheissung der Berufung zwar 
nicht unverändert zum Urteil erhoben werden. Unter Berücksichtigung der Begründung wird 
jedoch hinreichend klar, was der Kläger verlangt: Er will, dass auf die Klage bezüglich der 
Beklagten 2 eingetreten und die Passivlegitimation der Beklagten 1 bejaht wird. Entgegen 
der Auffassung der Beklagten (act. 52 Rz 9-19) lässt sich somit ein Nichteintreten wegen 
des formell mangelhaften Rechtsmittelbegehrens nicht rechtfertigen.
2.1.2 Das Berufungsverfahren ist als eigenständiges Verfahren ausgestaltet. Es dient nicht der Ver-
vollständigung des vorinstanzlichen Verfahrens, sondern der Überprüfung und Korrektur des 
erstinstanzlichen Entscheids im Lichte konkret dagegen vorgebrachter Beanstandungen. Ent-
sprechend ist die Berufung nach Art. 311 Abs. 1 ZPO begründet einzureichen. Dabei muss 
der Berufungskläger aufzeigen, inwiefern und weshalb er den angefochtenen Entscheid in 
tatsächlicher oder rechtlicher Hinsicht als fehlerhaft erachtet bzw. weshalb (zulässige) Noven 
oder neue Beweismittel einen anderen Schluss aufdrängen. Um diesen Anforderungen nach-
zukommen, genügt es nicht, wenn der Berufungskläger lediglich auf seine Vorbringen vor 
erster Instanz verweist, sich mit Hinweisen auf frühere Prozesshandlungen zufriedengibt oder 


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den angefochtenen Entscheid in allgemeiner Weise kritisiert. Vielmehr muss er im Einzelnen 
die vorinstanzlichen Erwägungen bezeichnen, die er beanstandet, sich mit ihnen argumenta-
tiv auseinandersetzen und die Aktenstücke nennen, auf denen seine Kritik beruht. Die Be-
gründung muss hinreichend explizit sein, sodass sie vom Berufungsgericht einfach nachvoll-
zogen werden kann (vgl. Urteil des Bundesgerichts 4A_255/2021 vom 22. März 2022 E. 3.1.6; 
BGE 142 III 413 E. 2.2.2 und 138 III 374 E. 4.3.1 [= Pra 2013 Nr. 4]). Dies gilt auch, wenn der 
eingeschränkte Untersuchungsgrundsatz anwendbar ist (vgl. Urteil des Bundesgerichts 
4A_390/2023 vom 22. November 2023 E. 7; 5A_598/2019 vom 23. Dezember 2019 E. 3.1).
Die Begründung ist eine gesetzliche, von Amtes wegen zu prüfende Zulässigkeitsvorausset-
zung für die Berufung. Lässt die Berufung insgesamt oder hinsichtlich eines bestimmten Streit-
punkts eine (hinreichende) Begründung vermissen, so tritt das Berufungsgericht darauf nicht 
ein. Die gerichtliche Fragepflicht nach Art. 56 ZPO entbindet nicht von einer gehörigen Begrün-
dung der Rechtsmitteleingabe. Ebenso wenig besteht eine Pflicht des Berufungsgerichts, die 
Berufung zur Verbesserung zurückzuweisen. Dabei handelt es sich nicht um einen verbesser-
lichen Mangel im Sinne von Art. 132 Abs. 1 ZPO (vgl. Urteile des Bundesgerichts 5A_452/2022 
vom 11. April 2023 E. 4.2.1 und 5A_342/2020 vom 4. März 2021 E. 3.3, je m.w.H.).
Ob die Berufung in sämtlichen Punkten hinreichend begründet wurde, wird nachfolgend im 
Einzelnen zu prüfen sein (vgl. hinten E. 3.3.5.2, 3.4, 4.2 und 4.2.4).
2.2
Das Berufungsgericht verfügt über eine vollständige Überprüfungsbefugnis der Streitsache 
und kann das erstinstanzliche Urteil sowohl auf rechtliche wie tatsächliche Mängel hin über-
prüfen (vgl. Art. 310 ZPO). Das bedeutet aber nicht, dass das Berufungsgericht gehalten ist, 
von sich aus alle sich stellenden tatsächlichen und rechtlichen Fragen zu untersuchen, wenn 
die Parteien diese in oberer Instanz nicht mehr vortragen. Es hat sich – abgesehen von offen-
sichtlichen Mängeln – grundsätzlich auf die Beurteilung der in der schriftlichen Begründung 
gegen das erstinstanzliche Urteil erhobenen Beanstandungen zu beschränken (BGE 147 III 
176 E. 4.2.1; Urteil des Bundesgerichts 4A_194/2024 vom 11. Oktober 2024 E. 4.2.2.2 m.w.H.).
2.3
Der Prozess muss grundsätzlich vollständig vor der ersten Instanz geführt werden. Folglich 
müssen Tatsachen bereits in den erstinstanzlichen Schriftsätzen hinreichend detailliert be-
hauptet und dargelegt werden, um den Rahmen des Verfahrens abzustecken, eine gewisse 
Transparenz zu gewährleisten und insbesondere eine wirksame Anfechtung durch die Ge-
genpartei zu ermöglichen (vgl. Urteil des Bundesgerichts 4A_112/2023 vom 10. Juli 2023 
E. 4.4.2). Entsprechend werden im Berufungsverfahren neue Tatsachen und Beweismittel 
gemäss Art. 317 Abs. 1 ZPO nur noch berücksichtigt, wenn sie ohne Verzug vorgebracht 
werden (lit. a) und trotz zumutbarer Sorgfalt nicht schon vor erster Instanz vorgebracht 
werden konnten (lit. b). Diese Regelung gilt auch im Bereich des eingeschränkten Untersu-
chungsgrundsatzes (vgl. BGE 144 III 349 E. 4.2.1 [= Pra 2019 Nr. 88]; 142 III 413 E. 2.2.2; 
Urteil des Bundesgerichts 5A_920/2020 vom 15. Oktober 2021 E. 7.1.1). Sodann gilt sie 
ebenso für erstmals im Berufungsverfahren vorgetragene Tatsachen, die für das Vorhanden-
sein einer erstinstanzlich verneinten Prozessvoraussetzung sprechen (vgl. Urteile des Bun-
desgerichts 4A_136/2022 vom 3. August 2022 E. 4.1 und 4A_229/2017 vom 7. Dezember 
2017 E. 3.4.3, je m.w.H.).


Seite 8/19
3.
In einem ersten Schritt ist zu prüfen, ob die Gerichte des Kantons Zug international und ört-
lich zur Beurteilung der vorliegenden Streitigkeit zuständig sind.
3.1
Die Vorinstanz gelangte diesbezüglich zu folgenden Schlüssen (act. 48 E. 2):
3.1.1 Im internationalen Verhältnis werde die Zuständigkeit der schweizerischen Gerichte durch 
das Bundesgesetz über das internationale Privatrecht (IPRG) geregelt, wobei völkerrechtliche 
Verträge – namentlich das Übereinkommen über die gerichtliche Zuständigkeit und die Aner-
kennung und Vollstreckung von Entscheidungen in Zivil- und Handelssachen (Lugano-Über-
einkommen; LugÜ) – vorbehalten seien (Art. 1 Abs. 2 IPRG). Vorliegend handle es sich um 
einen internationalen Sachverhalt im Sinne von Art. 1 Abs. 1 IPRG: Während der Kläger sei-
nen Wohnsitz in I.________ ZH und die Beklagte 1 ihren Sitz in G.________ ZG habe, habe 
die Beklagte 2 ihren Sitz in H.________, Kanada. Kanada sei nicht Vertragspartei des LugÜ. 
Da die Beklagte 2 weder ihren Sitz noch eine Zweigniederlassung, Agentur oder sonstige 
Niederlassung [im Sinne von Art. 18 Ziff. 2 LugÜ] in einem Vertragsstaat des LugÜ habe, er-
gebe sich aus dem LugÜ keine internationale Zuständigkeit des Kantonsgerichts Zug. Die in-
ternationale Zuständigkeit bestimme sich mithin nach dem IPRG.
3.1.2 Gemäss Art. 115 IPRG seien für Klagen aus Arbeitsvertrag die schweizerischen Gerichte am 
Wohnsitz des Beklagten oder an dem Ort zuständig, wo der Arbeitnehmer gewöhnlich seine 
Arbeit verrichte (Abs. 1); für Klagen des Arbeitnehmers seien überdies die schweizerischen 
Gerichte an seinem Wohnsitz oder an seinem gewöhnlichen Aufenthalt zuständig (Abs. 2). 
Dabei handle es sich – anders als bei der Regelung gemäss Art. 34 ZPO für rein inländische 
Sachverhalte – nicht um zwingende Gerichtsstände. Vielmehr sei der Abschluss einer Ge-
richtsstandsvereinbarung im internationalen Arbeitsrecht für einen bestehenden oder zukünf-
tigen Rechtsstreit zulässig. Gehe aus der Vereinbarung nichts anderes hervor, sei das ver-
einbarte Gericht gemäss Art. 5 IPRG ausschliesslich zuständig (Abs. 1); hingegen sei die 
Gerichtsstandsvereinbarung unwirksam, wenn einer Partei ein Gerichtsstand des schweize-
rischen Rechts missbräuchlich entzogen werde (Abs. 2). Der gewöhnliche Gerichtsstand für 
Vertragsstreitigkeiten liege ebenfalls am (Wohn-)Sitz der beklagten Partei (Art. 112 Abs. 1 
IPRG). Auch dieser Gerichtsstand sei nicht zwingend [und könne durch eine Gerichtsstands-
vereinbarung verdrängt werden].
3.1.3 Der Kläger bestreite (zu Recht) nicht, dass die Gerichtsstandsvereinbarung im "Option Agree-
ment" formell gültig zustande gekommen sei. Er mache auch nicht geltend, dass sich die Be-
klagte 2 in missbräuchlicher Weise darauf berufe. Folglich müsse sich der Kläger diese Ge-
richtsstandsklausel [mit den vereinbarten Gerichten der "Province of British Columbia" in Ka-
nada] von der Beklagten 2 entgegenhalten lassen, soweit sich seine Forderungen auf das 
"Option Agreement" stützten bzw. mit diesem in Zusammenhang stünden. Zwar führe der 
Kläger aus, er mache nicht allein Ansprüche aus dem "Option Agreement", sondern "aus 
seinem Arbeitsverhältnis insgesamt" geltend; ein separates Arbeits- oder anderweitiges Ver-
tragsverhältnis mit der Beklagten 2 habe er jedoch nicht (substanziiert) behauptet. In Bezug 
auf das Verwaltungsratsmandat des Klägers bei der Beklagten 1 habe das Obergericht des 
Kantons Zug im Übrigen rechtskräftig festgehalten, dass diesem kein Arbeitsverhältnis (und 
auch kein Auftragsverhältnis) mit der Beklagten 2 zugrunde gelegen habe (Urteil Z1 2022 2 
vom 9. Oktober 2023 E. 4.2.4.1). Allfällige Ansprüche aus Vertrag oder Vertragshaftung 
gegenüber der Beklagten 2 könnten sich folglich nur auf das "Option Agreement" beziehen. 


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Andere Ansprüche mache der Kläger gegenüber der Beklagten 2 nicht geltend. Bei dieser 
Rechtslage sei es – bezogen auf die Beklagte 2 – somit nicht massgebend, ob der vom Klä-
ger geltend gemachte Anspruch als arbeitsrechtlich zu qualifizieren sei oder nicht. Folglich 
seien die Zuger Gerichte für die Beurteilung der gegenüber der Beklagten 2 geltend gemach-
ten Ansprüche wegen der gültigen Gerichtsstandsvereinbarung international bzw. örtlich nicht 
zuständig.
3.1.4 Demgegenüber sei die Beklagte 1 nicht Partei des "Option Agreement" gewesen, weshalb 
die Gerichtsstandsklausel [gemäss Ziff. 8.3 des "Stock Option Plan"] für sie nicht gelte. Somit 
seien die Zuger Gerichte gestützt auf den unstrittigen Arbeitsort des Klägers in G.________ 
ZG international und örtlich zuständig, soweit der Kläger Ansprüche aus dem früheren Ar-
beitsverhältnis (vgl. Art. 115 Abs. 1 IPRG) oder aus einem anderen Rechtsverhältnis (vgl. 
etwa Art. 112 und Art. 129 IPRG) gegen die Beklagte 1 geltend mache. 
3.2
In der Berufung bringt der Kläger demgegenüber vor, auf die gegen die Beklagte 2 erhobene 
Klage sei einzutreten. Er mache Ansprüche aus einem Arbeitsverhältnis geltend, weshalb die 
Gerichte des Kantons Zug gemäss Art. 34 ZPO zuständig seien. Im Weiteren stütze er sich für 
die Zuständigkeit des angerufenen Gerichts auch auf Art. 18 Ziff. 2 LugÜ, zumal die Beklagte 2 
in der Schweiz eine Niederlassung "in Form der Beklagten 1" habe. Der Bezug der eingeklag-
ten Forderung zum Arbeitsverhältnis sei sodann völlig klar. Der Kläger sei "im Konzernverhält-
nis der Beklagten 2" Arbeitnehmer der Beklagten 1 gewesen; aus diesem Arbeitsverhältnis 
(und aus keinem anderen Grund) habe ihm die Beklagte 2 Optionen auf ihre Aktien gewährt. 
Seine Ansprüche erhebe er als Konzernmitarbeiter und stütze sich dabei auf den Arbeitsver-
trag mit der Beklagten 1 sowie auf das "Option Agreement" mit der Beklagten 2. Der Kläger 
sei ausserdem "Officer" der Beklagten 2 gewesen. Wenn diese zulasse, dass ihre 100%ige 
Tochtergesellschaft [d.h. die Beklagte 1] ihm Optionen im Arbeitsvertrag zuteile, dann hafte 
sie für die mit ihrem Einverständnis gewährten Optionen (act. 50 Ziff. II.1.a, b, d und e). Die 
von der Vorinstanz [im Zusammenhang mit der Passivlegitimation der Beklagten 1] gezogenen 
Schlussfolgerungen, wonach die Optionen nicht Lohnbestandteil und nicht Teil des arbeitsver-
traglichen Synallagmas, sondern eher eine lnvestitionsmöglichkeit des Klägers bzw. Gegen-
stand einer eigenständigen Vereinbarung mit der Beklagten 2 gewesen seien, träfen nicht zu 
(act. 50 Ziff. II.1.c).
3.3
Dem kann nicht gefolgt werden. Wie die Vorinstanz zutreffend ausführte, richtet sich die Zu-
ständigkeit der Gerichte des Kantons Zug in internationalen Verhältnissen nach dem IPRG, 
wobei völkerrechtliche Verträge, namentlich das LugÜ, vorbehalten sind (vgl. vorne E. 3.1.1). 
Der nur für rein inländische Sachverhalte massgebende Art. 34 ZPO ist im vorliegenden Fall 
somit nicht anwendbar. Näher zu prüfen ist hingegen die vom Kläger gestützt auf Art. 18 Ziff. 2 
LugÜ behauptete Zuständigkeit.
3.3.1 Kanada ist nicht Vertragspartei des LugÜ, was jedoch die Anwendbarkeit des LugÜ nicht aus-
schliesst. Die Anwendung von Art. 2 LugÜ (Gerichtsstand am Wohnsitz des Beklagten) setzt 
lediglich den Wohnsitz des Beklagten in einem Vertragsstaat sowie ein weiteres internationa-
les Element voraus (BGE 135 III 185 E. 3.1-3.3). Bilden ein individueller Arbeitsvertrag oder 
Ansprüche aus einem individuellen Arbeitsvertrag den Gegenstand des Verfahrens, so be-
stimmt sich gemäss Art. 18 Ziff. 1 LugÜ die Zuständigkeit unbeschadet des Art. 4 und des 
Art. 5 Ziff. 5 LugÜ nach diesem Abschnitt (d.h. nach Art. 18-21 LugÜ). Hat der Arbeitgeber, 


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mit dem der Arbeitnehmer einen individuellen Arbeitsvertrag geschlossen hat, im Hoheits-
gebiet eines durch dieses Übereinkommen gebundenen Staates keinen Wohnsitz, besitzt er 
aber in einem der durch dieses Übereinkommen gebundenen Staaten eine Zweigniederlas-
sung, Agentur oder sonstige Niederlassung, so wird er für Streitigkeiten aus deren Betrieb 
gemäss Art. 18 Ziff. 2 LugÜ so behandelt, wie wenn er seinen Wohnsitz im Hoheitsgebiet 
dieses Staates hätte. Während der in Art. 18 Ziff. 1 LugÜ vorbehaltene Niederlassungs-
gerichtsstand voraussetzt, dass der Niederlassungsinhaber einen Sitz oder Wohnsitz in 
einem anderen Vertragsstaat hat (Art. 5 Ziff. 5 LugÜ), bezieht sich Art. 18 Ziff. 2 LugÜ auf 
die sich in einem der Vertragsstaaten befindlichen Niederlassungen, deren Inhaber in einem 
Drittstaat ansässig ist. Art. 18 Ziff. 2 LugÜ bewirkt mithin eine Ausdehnung des räumlichen 
Anwendungsbereichs des Abkommens, da der Wohnsitz eines in einem Drittstaat ansässi-
gen Arbeitgebers in einem Vertragsstaat fingiert wird und der Arbeitgeber somit am Sitz 
seiner Zweigniederlassung, Agentur oder sonstigen Niederlassung verklagt werden kann 
(vgl. Art. 19 Ziff. 1 und Art. 60 Ziff. 1 LugÜ; Müller/Angstmann, in: Dasser/Oberhammer 
[Hrsg.], Lugano-Übereinkommen, 3. A. 2021, Art. 18 LugÜ N 13).
3.3.1.1 Damit der Wohnsitz eines in einem Drittstaat ansässigen Arbeitgebers in einem Vertragsstaat 
fingiert wird, muss – wie der Wortlaut von Art. 18 Ziff. 2 LugÜ besagt – der Arbeitgeber mit 
dem Arbeitnehmer einen individuellen Arbeitsvertrag geschlossen haben. Im Zusammenhang 
mit dem vertragsautonom auszulegenden "individuellen Arbeitsvertrag" gemäss Art. 18 Ziff. 1 
und 2 LugÜ ist Arbeitgeber, wem die Arbeitsleistung normativ-rechtlich zusteht, und nicht, 
wem sie faktisch erbracht wird. Namentlich bei komplexen Arbeitsverhältnissen (bzw. Rechts-
verhältnissen) innerhalb eines Konzerns können im Aussenverhältnis mehrere Arbeitsverhält-
nisse zu je verschiedenen einzelnen Arbeitgebern nebeneinander bestehen. Für diese sind 
die Art. 18-21 LugÜ jeweils getrennt zu prüfen. Das Bestehen nichtarbeitsvertraglicher Bezie-
hungen mit einer Gesellschaft der Gruppe hat keinerlei Einfluss auf die separat zu erfolgende 
Qualifikation der vertraglichen Beziehungen mit einer anderen Gesellschaft der Gruppe.
"Ansprüche aus" (einem individuellen Arbeitsvertrag) erweitern den Anwendungsbereich 
in personeller Hinsicht nicht über das Basiskriterium "individueller Arbeitsvertrag" hinaus. 
"Innenausgleich" und "Ausgleich zwischen den Arbeitgebern" sind jedenfalls keine "Arbeits-
sachen" und fallen nicht unter Art. 18-21 LugÜ. Auch ein Schutzbedürfnis des Arbeitnehmers 
allein vermag weder einen Vertrag zu ersetzen noch zur Anwendung der Art. 18-21 LugÜ zu 
führen (vgl. Mankowski, in: Rauscher [Hrsg.], Europäisches Zivilprozess- und Kollisionsrecht 
EuZPR/EuIPR, Band I, 5. A. 2021, Art. 20 Brüssel Ia-VO N 25, 38 und 40 m.w.H.). 
3.3.1.2 Ansprüche auf Optionseinräumung ("Stock Options") bzw. auf Ausgabe von Mitarbeiteraktien 
(d.h. Ansprüche aus Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen) sind nur dann als arbeitsvertraglich 
zu qualifizieren, wenn sie sich gegen den eigentlichen Arbeitgeber richten. Wenn sie sich dem-
gegenüber aus einer mit einer Drittperson (z.B. der Konzernmutter) geschlossenen besonderen 
Abrede ergeben, sind sie als normalvertraglich zu qualifizieren, womit die Art. 18-21 LugÜ nicht 
anwendbar sind. Ein Konzernzusammenhang allein macht die Drittperson nicht zu einer zusätz-
lichen Arbeitgeberin. Auch eine akzessorische Anknüpfung führt nicht zu einer Änderung in der 
Qualifikation. Das Rechtsverhältnis, das sich anlehnt, nimmt nicht die Rechtsnatur des Rechts-
verhältnisses an, an das es sich anlehnt. Die Anlehnung an einen Arbeitsvertrag allein macht 
die daneben bestehende Abrede noch nicht selber zum Arbeitsvertrag. Die Abrede bezieht 
die gewährende Muttergesellschaft nicht in das Arbeitsverhältnis ein (vgl. Mankowski, a.a.O., 
Art. 20 Brüssel Ia-VO N 49-51 m.w.H.; Müller/Angstmann, a.a.O., Art. 18 LugÜ N 47; Acocella, 


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in: Schnyder/Sogo [Hrsg.], Lugano-Übereinkommen zum internationalen Zivilverfahrensrecht, 
2. A. 2023, Art. 18 LugÜ N 9a; Stojiljković, Basler Kommentar, 3. A. 2024, Art. 18 LugÜ N 29 
m.w.H.).
3.3.2 Die Anwendung der Theorie der doppelrelevanten Tatsachen ist im LugÜ nicht geregelt, 
sondern ergibt sich aus dem Recht am Ort des angerufenen Gerichts (vgl. BGE 141 III 294 
E. 5.2 a.E. [= Pra 2017 Nr. 5]). Als doppelrelevant gelten Tatsachen, von denen sowohl die 
Zulässigkeit einer Klage als auch ihre materielle Begründetheit abhängt. Sie werden – soweit 
der klägerische Tatsachenvortrag nicht auf Anhieb fadenscheinig oder inkohärent erscheint – 
für die Beurteilung der Zulässigkeit der Klage als wahr unterstellt und erst bei der materiellen 
Prüfung des eingeklagten Anspruchs untersucht. Das Gericht muss im Eintretensstadium nur 
prüfen, ob die Behauptungen des Klägers schlüssig sind und demnach in rechtlicher Hinsicht 
den Schluss auf den von diesem angerufenen Gerichtsstand zulassen (vgl. Urteil des Bun-
desgerichts 4A_444/2024 vom 25. Oktober 2024 E. 3.1.2; BGE 147 III 159 E. 2.1.2 und 2.2 
[= Pra 2021 Nr. 111]). Das Vorliegen eines Arbeitsvertrags stellt eine solche doppelrelevante 
Tatsache dar (vgl. Urteil des Bundesgerichts 4A_434/2023 vom 5. September 2024 E. 5.2.2).
Einfachrelevant sind Tatsachen, wenn sie lediglich im Hinblick auf die Zuständigkeit massge-
bend sind. Solche Tatsachen sind im Stadium der Zuständigkeitsprüfung von der klagenden 
Partei zu beweisen, wenn die beklagte Partei unter Bestreitung der Behauptungen des Klä-
gers die Unzuständigkeitseinrede erhebt (vgl. BGE 147 III 159 E. 2.1.1 [= Pra 2021 Nr. 111]; 
BGE 141 III 294 E. 5.1 [= Pra 2017 Nr. 5]). Einfachrelevant sind insbesondere die örtlichen 
Faktoren, wie z.B. der Wohnsitz oder Sitz des Beklagten und der Ort der gewöhnlichen Ar-
beitsverrichtung (vgl. Urteil des Bundesgerichts 4A_444/2024 vom 25. Oktober 2024 E. 3.3.3; 
BGE 137 III 32 E. 2.3; Portmann/Rudolph, Basler Kommentar, 7. A. 2020, Einl. vor Art. 319 ff. 
OR N 40). Demnach muss über das Bestehen einer Zweigniederlassung, Agentur oder sons-
tigen Niederlassung im Sinne von Art. 18 Ziff. 2 LugÜ bereits im Rahmen der Zuständig-
keitsprüfung entschieden werden. Dasselbe gilt für die Gültigkeit einer Gerichtsstandsverein-
barung (vgl. Urteil des Bundesgerichts 4A_368/2016 vom 5. September 2016 E. 2.2).
3.3.3 Nach dem Gesagten hätte die Vorinstanz bei der Frage, ob auf die Klage einzutreten ist, das 
Vorliegen eines Arbeitsvertrags dann als wahr unterstellen müssen, wenn der klägerische 
Tatsachenvortrag nicht auf Anhieb fadenscheinig oder inkohärent erscheint und nicht durch 
die Klageantwort sowie die von der Gegenseite produzierten Dokumente unmittelbar und ein-
deutig widerlegt werden kann (vgl. BGE 137 III 32 E. 2.3; s. auch BGE 147 III 159 E. 2.2 
[= Pra 2021 Nr. 111]). Dazu machte die Vorinstanz keine Ausführungen. Sie stellte implizit 
auf den vom Kläger vorgetragenen Sachverhalt ab und liess offen, ob der vom Kläger geltend 
gemachte Anspruch als arbeitsrechtlich zu qualifizieren ist oder nicht (act. 48 E. 2.5 a.A.). Auf 
die Frage, ob die Behauptungen des Klägers schlüssig sind, d.h. ob gestützt auf diese Be-
hauptungen in rechtlicher Hinsicht ein Arbeitsvertrag vorliegt oder nicht (vgl. BGE 147 III 159 
E. 2.1.2 [= Pra 2021 Nr. 111], 137 III 32 E. 2.2; Urteil des Bundesgerichts 4A_31/2011 vom 
11. März 2011 E. 2; Portmann/Rudolph, a.a.O., N 40), ging die Vorinstanz nicht ein. Ein 
solches Vorgehen ist indessen zulässig, wenn auf die Klage auch bei einem (unterstellten) 
Arbeitsvertrag gestützt auf einen anderen Grund nicht einzutreten ist. Einen solchen Grund 
erblickte die Vorinstanz darin, dass die Beklagte 2 weder ihren Sitz (Art. 2 Ziff. 1 LugÜ) noch 
eine Zweigniederlassung, Agentur oder sonstige Niederlassung in einem Vertragsstaat des 
LugÜ habe (Art. 18 Ziff. 2 LugÜ) und sich damit die internationale Zuständigkeit nicht aus dem 


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LugÜ ergebe. Das demnach anwendbare IPRG lasse auch für eine zukünftige arbeitsrecht-
liche Streitigkeit die Vereinbarung eines Gerichtsstands zu, soweit einer Partei ein Gerichts-
stand des schweizerischen Rechts nicht missbräuchlich entzogen werde (Art. 115 i.V.m. 
Art. 5 IPRG). Vorliegend sei die gültige Gerichtsstandsvereinbarung [zugunsten der Gerichte 
der "Province of British Columbia" in Kanada] zu beachten, weshalb die Gerichte des Kantons 
Zug zur Beurteilung der Streitigkeit zwischen dem Kläger und der Beklagten 2 nicht zuständig 
seien (act. 48 E. 2.4 f.).
Diese Auffassung ist dann nicht zu beanstanden, wenn die von der Vorinstanz genannten 
Voraussetzungen erfüllt sind und die Beklagte 2 im Kanton Zug weder eine Zweignieder-
lassung noch eine Agentur oder sonstige Niederlassung im Sinne von Art. 18 Ziff. 2 LugÜ 
besitzt. Ob dies vorliegend der Fall ist, scheint zwar nicht ohne Weiteres klar (vgl. hierzu 
Urteile des Handelsgerichts Zürich HG200081 vom 24. November 2022 E. 1.1.1.5.4 und 
HG170257 vom 6. Dezember 2019 E. 5.5.1, je m.w.H.; Stojiljković, a.a.O., Art. 18 LugÜ N 50 
und 52 f. m.w.H.; Hofmann/Kunz, Basler Kommentar, 3. A. 2024, Art. 5 LugÜ N 724 f., 728 
und 740 f. m.w.H.), muss aus den nachfolgend dargelegten Gründen jedoch nicht näher ge-
prüft werden.
3.3.4 Dass es sich bei der Beklagten 1 im Sinne von Art. 18 Ziff. 2 LugÜ um eine Zweigniederlas-
sung, Agentur oder sonstige Niederlassung der Beklagten 2 handle, hat der Kläger im vor-
instanzlichen Verfahren nicht behauptet. Nachdem er dies in der Berufung erstmals vorträgt, 
kann er damit nicht mehr gehört werden, zumal er keine Gründe nennt, die ihn daran gehin-
dert haben sollen, entsprechende Tatsachen schon vor erster Instanz (rechtzeitig) vorzubrin-
gen (vgl. vorne E. 2.3).
3.3.5 Im Übrigen wäre dem Kläger selbst dann nicht geholfen, wenn er entsprechende Behauptun-
gen im vorinstanzlichen Verfahren aufgestellt hätte und diese den Schluss auf eine Zweig-
niederlassung, Agentur oder sonstige Niederlassung nahegelegt hätten. Damit ein Wohnsitz 
der Beklagten 2 gestützt auf eine Zweigniederlassung, Agentur oder sonstige Niederlassung 
im Sinne von Art. 18 Ziff. 2 LugÜ in der Schweiz fingiert werden könnte, müsste der Kläger 
mit der Beklagten 2 nämlich einen individuellen Arbeitsvertrag geschlossen haben (vgl. vorne 
E. 3.3.1.1). 
3.3.5.1 Hinsichtlich des Rechtsverhältnisses zur Beklagten 2 behauptete der Kläger in seinem Tat-
sachenvortrag lediglich, es habe sich um ein "Konzernarbeitsverhältnis" gehandelt (act. 1 
Ziff. II.1.h), ohne diese schlichte Feststellung mit weiteren Ausführungen bzw. Tatsachenbe-
hauptungen zu untermauern. Vielmehr unterschied er danach zwischen dem mit der Beklag-
ten 1 abgeschlossenen Arbeitsvertrag und dem mit der Beklagten 2 vereinbarten Optionsver-
trag (act. 1 Ziff. II.2.2.a und II.2.2.b). Im Weiteren führte er in der Replik aus, die Beklagte 2 
habe im Rahmen des Konzernverhältnisses einen Teil des Gehalts des [bei der Beklagten 1 
angestellten] Klägers "zu regeln und zu übernehmen" gehabt [d.h. die "Incentive Stock Opti-
ons"]. Im "Stock Option Plan" seien die Mitarbeitenden der Tochtergesellschaften der Beklag-
ten 2 als zu Optionen berechtigte Personen bezeichnet worden, womit ein "völlig klarer Be-
zug und Konnex" zum arbeitsrechtlichen Verhältnis [des Klägers mit der Beklagten 1] ge-
schaffen worden sei. Die Optionen seien ohne ein arbeitsrechtliches Verhältnis [des Klägers 
zur Beklagten 1] gar nicht denkbar. Die Beklagte 2 habe denn auch immer erklärt, die von 
der Beklagten 1 ausgesprochene Kündigung des Arbeitsverhältnisses habe zum Verfall der 


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Optionen geführt, was ebenfalls dafür spreche, dass es sich dabei eben um einen Teil des 
Gehalts bzw. um "arbeitsrechtliches Einkommen" gehandelt habe. Selbst wenn die Optionen 
nicht Lohnbestandteil gewesen wären, wären sie dennoch Bestandteil des Arbeitsvertrags 
gewesen, bestehe doch ein "direkter Konnex" zwischen dem Arbeitsverhältnis des Klägers 
[mit der Beklagten 1] und den [von der Beklagten 2 gewährten] Optionen als arbeitsrecht-
licher "Incentive" (act. 21 Ziff. III.7).
3.3.5.2 Mit diesen Ausführungen hat der Kläger – wie die Beklagten mehrfach zu Recht vorgebracht 
haben (act. 19 Rz 15; act. 25 Rz 23; act. 42 S. 4; act. 52 Rz 42, 49 und 77) – nicht behauptet, 
dass zwischen ihm und der Beklagten 2 ein Arbeitsvertrag zustande gekommen sei. Dies 
hielt denn auch die Vorinstanz zutreffend fest (vgl. vorne E. 3.1.3; act. 48 E. 2.5), was der 
Kläger nicht anficht, weshalb darauf nicht weiter einzugehen ist (vgl. vorne E. 2.1.2). Mangels 
entsprechender Behauptungen ist ein Arbeitsvertrag bei der Prüfung der Zuständigkeit somit 
auch nicht als wahr zu unterstellen. Vielmehr will der Kläger einen Anspruch aus Arbeitsrecht 
beurteilt haben und beruft sich dabei auf den weit zu verstehenden Begriff der "arbeitsrecht-
lichen Klagen" gemäss Art. 34 Abs. 1 ZPO (act. 21 Rz III.4 und 7; vgl. hierzu Kaiser Job, 
Basler Kommentar, 4. A. 2024, Art. 34 ZPO N 4 mit Verweis auf das Urteil des Bundesge-
richts 4A_580/2013 vom 26. Juni 2014 E. 4.3). Damit verkennt der Kläger erneut, dass der 
nur für rein inländische Sachverhalte massgebende Art. 34 ZPO vorliegend nicht anwendbar 
ist (vgl. vorne E. 3.3). 
Gemäss der Praxis zu Art. 18 Ziff. 1 LugÜ sind die vorliegend geltend gemachten Ansprüche 
aus Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen – wie erwähnt – nur dann arbeitsvertraglicher Natur, 
wenn sie sich gegen die Arbeitgeberin des Klägers richten (vgl. vorne E. 3.3.1.2), was sich in-
sofern mit dem für die Zuständigkeit erforderlichen Arbeitsvertrag deckt (vgl. vorne E. 3.3.1.1). 
Die Beklagte 2 ist – mangels entsprechender Unterstellung eines Arbeitsvertrags im Eintre-
tensstadium (vgl. vorne E. 3.3.2) – eben gerade nicht als Arbeitgeberin des Klägers zu betrach-
ten, was letztlich auch der Kläger mit der von ihm vorgenommenen Unterscheidung zwischen 
"arbeitsrechtlicher" (hinsichtlich der Beklagten 2) und "arbeitsvertragsrechtlicher" Streitigkeit 
(hinsichtlich der Beklagten 1) zu anerkennen scheint (act. 60 Rz 10; vgl. auch act. 55 Rz II.5 
und II.7; act. 60 Rz 7 und 13; s. im Übrigen act. 25 Rz 56; act. 45 Rz 17; Urteil des Kantonsge-
richts Zug EV 2021 19 vom 13. Dezember 2021 E. 3.2; Urteil des Obergerichts Zug Z1 2022 2 
vom 9. Oktober 2023 E. 4.2.4.1 a.E.). Daran vermögen auch die Ausführungen des Klägers zu 
den von der Vorinstanz (im Zusammenhang mit der Passivlegitimation der Beklagten 1) gezo-
genen Schlüssen, wonach die Optionen nicht Lohnbestandteil und nicht Teil des arbeitsvertrag-
lichen Synallagmas, sondern eher eine lnvestitionsmöglichkeit des Klägers bzw. Gegenstand 
einer eigenständigen Vereinbarung mit der Beklagten 2 gewesen seien, nichts zu ändern (vgl. 
vorne E. 3.2 a.E.). Ebenso unverständlich bleibt, was der Kläger mit der erstmals in der Be-
rufung vorgebrachten Behauptung, er sei "Officer" der Beklagten 2 gewesen, meint und was 
er daraus zu seinen Gunsten abzuleiten versucht. Diese Behauptung ist – gleich wie die in der 
Berufungsreplik einreichte Beilage ("Consent to act as an officer" vom 1. September 2018; 
act. 55/1) – unbeachtlich, nachdem der Kläger nicht aufgezeigt hat, weshalb es ihm bei zu-
mutbarer Sorgfalt nicht möglich gewesen sein soll, die entsprechende Behauptung und Beilage 
schon im erstinstanzlichen Verfahren einzubringen (vgl. vorne E. 2.3). Selbst wenn sie im Übri-
gen zu beachten wären, würden sie zu keinem anderen Ergebnis führen (vgl. die Erwägungen 
im Urteil des Kantonsgerichts Zug EV 2021 19 vom 13. Dezember 2021 E. 2-3.2 bzw. im Urteil 
des Obergerichts Zug Z1 2022 2 vom 9. Oktober 2023 E. 3.3). 


Seite 14/19
3.3.5.3 Nach dem Gesagten kann mangels eines behaupteten Arbeitsvertrags zwischen dem Kläger 
und der Beklagten 2 und infolge fehlender Arbeitgeberstellung der Beklagten 2 kein Wohnsitz 
der Beklagten 2 im Sinne von Art. 18 Ziff. 2 LugÜ fingiert werden. Ein Gerichtsstand gemäss 
Art. 18 Ziff. 2 i.V.m. Art. 19 Ziff. 1 LugÜ fällt somit von vornherein ausser Betracht, ohne dass 
geprüft werden müsste, ob die Streitigkeit aus dem Betrieb einer Zweigniederlassung, Agen-
tur oder sonstigen Niederlassung der Beklagten 2 resultiert. Folglich kommen nicht die Zu-
ständigkeitsvorschriften des LugÜ, sondern jene des nationalen Prozessrechts (IPRG) zur 
Anwendung. Dies gilt auch für allfällige Ansprüche aus anderen Rechtsverhältnissen, nach-
dem die Beklagte 2 keinen effektiven Wohnsitz in der Schweiz hat (vgl. Art. 4 Ziff. 1 LugÜ; 
Müller/Angstmann, a.a.O., Art. 18 LugÜ N 12).
3.4
Zusammenfassend ergibt sich, dass die Erwägungen der Vorinstanz hinsichtlich des Ge-
richtsstands gemäss Art. 18 Ziff. 2 i.V.m. Art. 19 Ziff. 1 LugÜ nicht zu beanstanden sind. Die 
Vorinstanz durfte den Bestand einer Zweigniederlassung, Agentur oder sonstigen Niederlas-
sung im Sinne von Art. 18 Ziff. 2 LugÜ mangels entsprechender Behauptung des Klägers 
verneinen (vgl. vorne E. 3.3.4). Der Gerichtsstand wäre im Übrigen selbst dann nicht gege-
ben, wenn die Beklagte 2 eine Zweigniederlassung, Agentur oder sonstige Niederlassung in 
G.________ ZG besässe, da der Kläger nicht behauptet hat, dass zwischen ihm und der Be-
klagten 2 ein Arbeitsvertrag bestanden hat (vgl. vorne E. 3.3.5). Im Weiteren hielt die Vor-
instanz zutreffend fest, dass eine gültige Gerichtsstandsvereinbarung [zugunsten der verein-
barten Gerichte der "Province of British Columbia" in Kanada] gemäss Art. 5 Abs. 1 IPRG 
vorliegt und der Kläger nicht geltend gemacht hat, dass sich die Beklagte 2 in missbräuchli-
cher Weise auf die Gerichtsstandsvereinbarung berufen hat [bzw. ihr ein Gerichtsstand des 
schweizerischen Rechts missbräuchlich entzogen wurde] (act. 48 E. 2.5). Diese Erwägungen 
sind – wie die Beklagten zu Recht vorbringen (act. 52 Rz 44) – unangefochten geblieben, 
weshalb nicht weiter darauf einzugehen ist (vgl. vorne E. 2.1.2). Abgesehen davon ist ein 
missbräuchlicher Entzug eines Gerichtsstands des schweizerischen Rechts, der die Ge-
richtsstandsvereinbarung gemäss Art. 5 Abs. 2 IPRG unwirksam machen würde, nicht er-
sichtlich.
Somit ist die Vorinstanz mangels internationaler und örtlicher Zuständigkeit – sowohl hin-
sichtlich Schadenersatz wie auch Realerfüllung im Zusammenhang mit den Optionsrechten – 
zu Recht nicht auf die vom Kläger gegenüber der Beklagten 2 erhobene Klage eingetreten. 
Demnach ist die Berufung des Klägers diesbezüglich abzuweisen.
3.5
Der Vollständigkeit halber bleibt anzumerken, dass das Kantonsgericht Zug zur Beurteilung 
der vom Kläger gegenüber der Beklagten 1 erhobenen Klage zuständig ist. Allerdings kommt 
– entgegen der Auffassung der Vorinstanz (vgl. vorne E. 3.1.4) – mangels eines internationa-
len Sachverhalts (beide Parteien haben ihren Sitz bzw. Wohnsitz in der Schweiz) nicht das 
IPRG zur Anwendung (vgl. Art. 1 Abs. 1 IPRG; Müller/Angstmann, a.a.O., Art. 18 LugÜ N 11). 
Hinsichtlich rein inländischer Sachverhalte ist die Zuständigkeitsordnung der ZPO massge-
bend, womit – sowohl bezüglich Schadenersatz wie auch Realerfüllung im Zusammenhang 
mit den Optionsrechten – gestützt auf Art. 34 Abs. 1 ZPO das Kantonsgericht Zug am Sitz der 
beklagten Partei (G.________ ZG) bzw. an dem Ort, an dem der Arbeitnehmer gewöhnlich 
die Arbeit verrichtet (G.________ ZG), örtlich zuständig ist. Der allgemeine Gerichtsstand am 
Sitz der Beklagten 1 gilt im Übrigen auch für gestützt auf andere Rechtsgrundlagen geltend 


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gemachte Ansprüche (vgl. Art. 10 Abs. 1 lit. b, Art. 31 und Art. 36 ZPO), weshalb das Kan-
tonsgericht Zug auch diesbezüglich örtlich zuständig ist.
4.
In einem zweiten Schritt ist zu prüfen, ob die Beklagte 1 hinsichtlich der vom Kläger geltend 
gemachten Ansprüche passivlegitimiert ist. Passivlegitimiert ist diejenige Person, gegen die 
sich das vom Kläger eingeklagte Recht richtet. Welche Person eingeklagt werden muss, ist 
eine Frage des materiellen Rechts. Wird die Passivlegitimation bejaht, so richtet sich der 
eingeklagte Anspruch gegen den eingeklagten Beklagten. Das Fehlen der Passivlegitimation 
führt zur Abweisung der Klage (vgl. Urteil des Bundesgerichts 4A_603/2014 vom 11. Novem-
ber 2015 E. 4.2 m.w.H., u.a. auf BGE 107 II 82 E. 2a).
4.1
Hinsichtlich der Passivlegitimation kam die Vorinstanz zusammengefasst zu folgenden 
Schlüssen:
4.1.1 Der Kläger habe die Optionsrechte nur gegenüber der Beklagten 2 und nicht (auch) gegenü-
ber der Beklagten 1 ausüben können, sei doch die Beklagte 1 nicht Partei des "Option 
Agreement" gewesen. Die Optionsrechte seien zwar im Arbeitsvertrag zwischen dem Kläger 
und der Beklagten 1 erwähnt worden, aber weder als Lohnbestandteil zu qualifizieren noch 
als Teil des arbeitsvertraglichen Synallagmas zu verstehen. Bei den Optionsrechten handle 
es sich viel eher um eine Investitionsmöglichkeit des Klägers, die Gegenstand einer ei-
genständigen Vereinbarung mit der Beklagten 2 gewesen sei. Die Arbeitnehmerschutzrechte 
seien somit darauf nicht anwendbar, weshalb es zulässig sei, dass sich der Kläger zur Ausü-
bung der Optionsrechte an die Beklagte 2 habe halten müssen und hierzu nicht auch an die 
arbeitgebende Beklagte 1 habe gelangen können. Die Beklagte 1 sei mithin betreffend die 
Realerfüllung der Optionsrechte bzw. bei einem entsprechenden Verzicht auf Ausübung der 
Optionsrechte hinsichtlich diesbezüglicher Schadenersatzforderungen nicht passivlegitimiert 
(act. 48 E. 3.4 f.).
4.1.2 Im Weiteren verneinte die Vorinstanz die Passivlegitimation der Beklagten 1 auch hinsichtlich 
des vom Kläger gestützt auf eine Vertragsverletzung der Beklagten 1 geltend gemachten 
Schadenersatzes. Die Beklagte 1 habe das "Option Agreement" mangels Parteistellung nicht 
verletzen können. Auch sei nicht ersichtlich, inwiefern sie den Arbeitsvertrag im Zusammen-
hang mit den Optionsrechten verletzt haben solle, habe doch die Beklagte 2 dem Kläger 
sogar noch weitergehende Optionsrechte zugesichert [bzw. zugesprochen], als solche von 
der Beklagten 1 im Arbeitsvertrag in Aussicht gestellt worden seien. Soweit der Kläger die 
fristlose Kündigung der Beklagten 1 als Vertragsverletzung betrachte, sei dem entgegen-
zuhalten, dass die im Falle einer ungerechtfertigten fristlosen Kündigung geschuldeten Ent-
schädigungen in Art. 337c Abs. 1 und 3 OR grundsätzlich abschliessend geregelt seien. Die 
entsprechende Entschädigungsforderung des Klägers sei Gegenstand eines anderen Verfah-
rens, das beim Bundesgericht hängig sei (act. 48 E. 3.6).
4.1.3 Zudem hielt die Vorinstanz fest, dass die Beklagte 1 bezüglich der Optionsrechte auch keine 
Garantieerklärung im Sinne von Art. 111 OR abgegeben habe. Das blosse Versprechen, 
sich zu bemühen, Dritte zu einer Leistung zu veranlassen, stelle keine Garantieerklärung dar 
(act. 48 E. 3.8). Schliesslich verneinte die Vorinstanz auch eine Haftung der Beklagten 1 aus 
unerlaubter Handlung, sei doch ein widerrechtliches Handeln nach Art. 41 OR (d.h. die Verlet-
zung eines absoluten Rechts oder der Verstoss gegen eine einschlägige Schutznorm bei rei-


Seite 16/19
nen Vermögensschäden) vom Kläger nicht (substanziiert) behauptet worden und auch nicht 
ersichtlich (act. 48 E. 3.7).
4.2
Diesbezüglich wendet sich der Kläger in der Berufung nur noch gegen die von der Vorinstanz 
verneinte Passivlegitimation im Zusammenhang mit dem von ihm gestützt auf Art. 337c 
Abs. 1 OR geltend gemachten Schadenersatz (act. 50 Ziff. II.2). Unangefochten geblieben 
sind demgegenüber die vorinstanzlichen Erwägungen, wonach die Optionen nicht Lohn-
bestandteil und nicht Teil des arbeitsvertraglichen Synallagmas, sondern eher eine lnvesti-
tionsmöglichkeit des Klägers bzw. Gegenstand einer eigenständigen Vereinbarung mit der 
Beklagten 2 waren. Diese Schlussfolgerungen haben somit als erstellt zu gelten (vgl. vorne 
E. 2.1.2). Daran würde sich im Übrigen selbst dann nichts ändern, wenn die klägerischen 
Ausführungen zur Zuständigkeit der Beklagten 2 (vgl. vorne E. 3.2 a.E.) auch im Zusam-
menhang mit der Passivlegitimation der Beklagten 1 zu berücksichtigen wären (vgl. hinten 
E. 4.2.3). Schliesslich setzt sich der Kläger mit den Erwägungen der Vorinstanz, in denen sie 
den Bestand einer Garantieerklärung und eine unerlaubte Handlung der Beklagten 1 vernein-
te, nicht bzw. nicht hinreichend auseinander (vgl. act. 50 Ziff. II.2.e und f), weshalb diesbe-
züglich auf die Berufung nicht einzutreten ist (vgl. vorne E. 2.1.2).
4.2.1 Zur Begründung eines Schadenersatzes gemäss Art. 337c Abs. 1 OR bringt der Kläger vor, 
dass er die ihm gewährten Optionsrechte für Aktien der Beklagten 2 wegen der von der Beklag-
ten 1 ungerechtfertigten fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr (rechtzeitig) 
habe ausüben können bzw. ihm die Ausübung von der Beklagten 2 aufgrund der fristlosen 
Kündigung verwehrt worden sei (act. 50 Ziff. II.2.a; act. 1 Rz II.2.1-2.3; act. 21 Rz III.10). Dieser 
Schadensposten war nicht Gegenstand des mit dem Urteil des Bundesgerichts 4A_546/2023 
vom 13. Mai 2024 abgeschlossenen Verfahrens, weshalb diesbezüglich – wie der Kläger zu-
treffend vorbringt (act. 50 Ziff. II.2.a und d) – keine abgeurteilte Sache vorliegt (vgl. BGE 147 III 
345 E. 6.4.3; Rusch/Lindholm/Chevalley, Die Teilklage in der bundesgerichtlichen Rechtspre-
chung, ZZZ 2021 S. 727 ff., 731). Davon ging im Übrigen auch die Vorinstanz nicht aus (act. 48 
E. 3.6.3).
4.2.2 Entlässt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer fristlos ohne wichtigen Grund, so hat dieser 
gemäss Art. 337c Abs. 1 OR Anspruch auf Ersatz dessen, was er verdient hätte, wenn das 
Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der Kündigungsfrist oder durch Ablauf der bestimmten 
Vertragszeit beendigt worden wäre. Er hat mithin Anspruch auf das, was er an Vorteilen aus 
dem Arbeitsvertrag erhalten hätte. Dazu gehören nicht nur der entgangene Barlohn, sondern 
auch alle weiteren geldwerten Leistungen der Arbeitgeberin (inkl. sog. "fringe benefits"; vgl. 
Urteil des Bundesgerichts 4C.406/2005 vom 2. August 2006 E. 2.1 und 2.2.2; Schwaibold, 
Kurzkommentar OR, 2014, Art. 337c OR N 5). Mitumfasst sind unter anderem auch (vertrag-
lich vereinbarte) Gratifikationen (vgl. Urteil des Bundesgerichts 4C.127/2002 E. 4.1; BGE 117 
II 270 E. 3b, Streiff/von Kaenel/Rudolph, Arbeitsvertrag, 7. A. 2012, Art. 337c OR N 2). So-
dann sind – wie die Vorinstanz zutreffend festhielt (act. 48 E. 3.6.3) – die finanziellen Folgen 
einer ungerechtfertigten fristlosen Entlassung in Art. 337c OR grundsätzlich abschliessend 
geregelt (vgl. BGE 135 III 405 E. 3.1 f. [= Pra 2010 Nr. 8] mit Verweis auf Rehbinder, Berner 
Kommentar, 1992, Art. 337c OR N 13; Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., Art. 337c OR N 4; 
Emmel, in: Hochstrasser/Huber-Purtschert/Maissen, Handkommentar zum Schweizer Privat-
recht, 4. A. 2023, Art. 337c OR N 1).


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4.2.3 Entgegen der Auffassung des Klägers (act. 50 Ziff. II.1.c) ist mit der Vorinstanz festzuhalten, 
dass Ziff. 6.4 des Arbeitsvertrags dem Kläger die Möglichkeit zur Investition eröffnen sollte. 
Gemäss dieser Bestimmung hatte die Beklagte 1 darum bemüht zu sein, dass der Kläger von 
der Beklagten 2 Optionsrechte für den Erwerb von deren Aktien zum Marktpreis am Tag der 
Gewährung mit "vesting provisions" von 25 % über einen Zeitraum von zwei Jahren erhalten 
sollte (vgl. vorne Sachverhalt Ziff. 2). Ähnlich wie in dem vom Bundesgericht in BGE 130 III 
495 zu beurteilenden Fall war somit eine selbständige Investition des Klägers ohne Vorzugs-
preis vorgesehen. Ausserdem war der Kläger mit einem Jahreslohn von CHF 225'000.00 
brutto bereits gut entlöhnt und schloss die entsprechenden Verträge nach seinem freien Wil-
len ab. Dies alles lässt darauf schliessen, dass der Kläger als Anleger handeln wollte und 
das mit der Anlage verbundene Risiko in der Erwartung eines hohen Kapitalgewinns aus 
freien Stücken akzeptierte (BGE 130 III 495 E. 4.2.2 f.; Portmann/Rudolph, a.a.O., Art. 322 
OR N 28).
Der Umstand, dass sich die Bestimmung im Arbeitsvertrag unter dem Obertitel "Compensa-
tion" befindet (act. 48 E. 3.5.5 a.A.), vermag die Optionsrechte nicht als Lohn oder Gratifika-
tion zu qualifizieren, zumal sich die Beklagte 1 darin nur zu entsprechenden Bemühungen 
verpflichtete und die Optionen überdies von der Zustimmung der Beklagten 2 abhingen. 
Wesentlich ist, dass die Optionen von der Beklagten 2 eben gerade nicht gratis oder unter 
dem Marktwert – sondern zum entsprechenden Marktpreis – zugesprochen werden sollten 
und wurden (am 18. September 2018 zu CAD 0,62 bzw. CAD 3,10; vgl. vorne Sachverhalt 
Ziff. 3; BGE 130 III 495 E. 4.2.1). Mangels entsprechender Vergünstigung können die gewähr-
ten Optionen daher auch keine "fringe benefits" darstellen. Entgegen der Auffassung des Klä-
gers (act. 50 Ziff. II.2.d) verwies die Vorinstanz hierbei auch nicht auf Art. 337c OR, wurde 
diese Norm doch nur im Zusammenhang mit den Folgen einer ungerechtfertigten fristlosen 
Kündigung herangezogen (vgl. act. 48 E. 3.6.3). Der Ansicht des Klägers, die Optionen seien 
als Teil der gesamten "Compensation" zu verstehen (act. 50 Ziff. II.1.c), kann somit nicht ge-
folgt werden. Der Beklagten 1 war es offenbar einfach ein Bedürfnis, den Kläger im Arbeits-
vertrag auf diese Investitionsmöglichkeit hinzuweisen. Mit den dem Kläger gewährten Optio-
nen sollte er zu einer Arbeitsleistung motiviert werden, die mittelbar den Unternehmenswert 
der Beklagten 2 steigert und ihm bei der Ausübung seiner Optionsrechte den Vorteil eines 
höheren Aktienwerts verschafft (s. zu den Zwecken einer Mitarbeiterbeteiligung: BGE 130 III 
495 E. 4.1). Der Kläger und die Beklagte 2 verfolgten insoweit dieselben Ziele. Die Options-
rechte sind – entgegen der Auffassung des Klägers – jedoch nicht als Gegenleistung für die 
erbrachte Arbeitsleistung, sondern – wie erwähnt – als mögliche Investition ausserhalb des 
arbeitsvertraglichen Synallagmas zu betrachten. Etwas anderes lässt sich auch nicht aus den 
Tatsachen ableiten, dass die Optionen in zeitlicher Hinsicht nur gestaffelt ausübbar waren 
und die Kündigung des Arbeitsvertrags einen "Einfluss" auf deren Ausübung hatte. Die Vor-
instanz stellte somit zu Recht fest, dass die Optionen eine vom Arbeitsvertrag losgelöste In-
vestitionsmöglichkeit des Klägers darstellten. In diesem Fall gelangen nur die Bestimmungen 
des "Option Agreement" und des "Stock Option Plan" zur Anwendung (vgl. BGE 130 III 495 
E. 4.2.2).
4.2.4 Nach dem Gesagten steht fest, dass die dem Kläger gewährten Optionen weder Lohnbe-
standteil waren noch Gratifikationen oder "fringe benefits" darstellten. Vielmehr bedurfte es 
hinsichtlich der Optionen einer vom Arbeitsvertrag losgelösten eigenständigen Vereinbarung 
mit der Beklagten 2. Ansprüche im Zusammenhang mit den Optionen stellen somit keine 


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"Vorteile aus dem Arbeitsvertrag" bzw. keine "geldwerten Leistungen der Arbeitgeberin" dar 
(vgl. vorne E. 4.2.2), weshalb der Kläger gestützt auf Art. 337c Abs. 1 OR den geltend ge-
machten Anspruch nicht von der Beklagten 1 erhältlich machen kann. Dass die finanziellen 
Folgen einer ungerechtfertigten fristlosen Entlassung in Art. 337c OR grundsätzlich absch-
liessend geregelt sind (vgl. vorne E. 4.2.2), hat der Kläger nicht angefochten, weshalb nicht 
weiter darauf einzugehen ist (vgl. vorne E. 2.1.2). Im Übrigen hat er auch keine Verletzung 
seiner Persönlichkeit behauptet, die über diejenige hinausgeht, die einer fristlosen Kündi-
gung ohnehin inhärent ist (vgl. BGE 135 III 405 E. 3.1 f. [= Pra 2010 Nr. 8]). Auf die zwischen 
dem Kläger und der Beklagten 2 hinsichtlich der Optionen ausgehandelten Bedingungen hat-
te die Beklagte 1 sodann keinen Einfluss, weshalb sie für einen hieraus (allenfalls) erwach-
senen Schaden alleine wegen der ungerechtfertigten fristlosen Kündigung nicht haftbar ge-
macht werden kann (vgl. Farner, in: von Kaenel/Rudolph [Hrsg.], Fachhandbuch Arbeitsrecht, 
2. A. 2024, N 12.97). Dem Kläger kann daher kein weiterer Schadenersatz zulasten der Be-
klagten 1 zugesprochen werden. Mithin hat die Vorinstanz die Passivlegiti-
mation der Beklagten 1 zu Recht verneint. 
5.
Zusammenfassend erweist sich die Berufung als unbegründet, weshalb sie abzuweisen ist, 
soweit darauf einzutreten ist. Zugleich ist der angefochtene Entscheid vollumfänglich zu be-
stätigen.
6.
Bei diesem Verfahrensausgang hat der Kläger auch die Prozesskosten des Berufungsverfah-
rens zu tragen (Art. 106 Abs. 1 ZPO). 
6.1
Handelt es sich wie vorliegend um eine Streitigkeiten aus einem Arbeitsverhältnis mit einem 
Streitwert von weniger als CHF 30'000.00, sind – wie schon im erstinstanzlichen Verfahren – 
keine Gerichtskosten zu erheben (vgl. Art. 114 lit. c ZPO; Hofmann/Baeckert, Basler Kom-
mentar, 4. A. 2024, Art. 114 ZPO N 3). Die Kostenlosigkeit betrifft aber ausschliesslich die 
Gerichtskosten, nicht auch die Parteientschädigung, die der obsiegenden Partei auf entspre-
chenden Antrag zuzusprechen ist (vgl. Hofmann/Baeckert, a.a.O., Art. 114 ZPO N 1).
6.2
Für die Festsetzung der Parteientschädigung ist im Rechtsmittelverfahren der noch in Be-
tracht kommende Streitwert massgebend (§ 8 Abs. 1 AnwT). Dieser beträgt vorliegend 
CHF 25'760.50, was ein Grundhonorar von CHF 4'533.65 ergibt (§ 3 Abs. 1 AnwT). Da ein 
zweiter Schriftenwechsel durchgeführt wurde, das Verfahren mit fremdsprachigem Akten-
material relativ kompliziert und aufwändig war, eine Vertretung mehrerer Klienten mit unter-
schiedlichen Fragestellungen vorliegt und wegen des ursprünglich geltend gemachten Inter-
essenwerts (vgl. act. 1 S. 5) auch eine erhöhte Verantwortung des Rechtsvertreters der Be-
klagten zu berücksichtigen ist, rechtfertigt es sich, das Grundhonorar im vorliegenden Fall zu 
verdoppeln (= CHF 9'067.30; vgl. § 3 Abs. 3 und § 5 Abs. 1 Ziff. 2 und 3 sowie § 12 Abs. 1 
AnwT). Dieses Grundhonorar ist praxisgemäss auf zwei Drittel (= CHF 6'044.85) zu reduzie-
ren. Gründe, die es ausnahmsweise rechtfertigen würden, das volle Honorar zu berechnen 
(vgl. § 8 Abs. 1 AnwT), sind – entgegen der Auffassung der Beklagten (vgl. act. 52 Rz 108; 
act. 58 Rz 67-69; act. 72) – nicht ersichtlich. Unter Hinzurechnung einer Auslagenpauschale 
von 3 % (= CHF 181.35; § 25 Abs. 1 AnwT) und der MWST von 8,1 % (= CHF 504.30; § 25a 
AnwT) ergibt sich somit eine Parteientschädigung von gerundet CHF 6'730.00.


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Urteilsspruch
1.
Die Berufung wird abgewiesen, soweit darauf eingetreten wird, und der Entscheid des 
Kantonsgerichts Zug, Einzelrichterin, vom 14. Mai 2024 wird bestätigt.
2.
Für das Berufungsverfahren werden keine Gerichtskosten erhoben.
3.
Der Kläger hat die Beklagten für das Berufungsverfahren mit CHF 6'730.00 (inkl. MWST) zu 
entschädigen.
4.
Gegen diesen Entscheid mit einem Streitwert von über CHF 15'000.00 ist die Beschwerde in 
Zivilsachen nach den Art. 72 ff. BGG zulässig; die Beschwerdegründe richten sich nach den 
Art. 95 ff. BGG. Eine allfällige Beschwerde ist innert 30 Tagen seit Zustellung des Entscheids 
schriftlich, begründet und mit bestimmten Anträgen sowie unter Beilage des Entscheids und der 
Beweismittel (vgl. Art. 42 BGG) beim Schweizerischen Bundesgericht, 1000 Lausanne 14, ein-
zureichen. Die Beschwerde hat nach Art. 103 Abs. 1 BGG in der Regel keine aufschiebende 
Wirkung.
5.
Mitteilung an:
-
Parteien
-
Kantonsgericht Zug, Einzelrichterin (EV 2022 131)
-
Schlichtungsbehörde Arbeitsrecht (zur Kenntnisnahme; im Doppel)
-
Gerichtskasse (im Dispositiv)
Obergericht des Kantons Zug
I. Zivilabteilung
P. Huber
Chr. Kaufmann
Abteilungspräsident
Gerichtsschreiber
versandt am: