weko · gutachten-vom-21-oktober-2019-betreffend-leistungsortsprinzip-fuer-arbeitsbeding-2019-10-21 · 2019-10-21 · de
Gutachten vom 21. Oktober 2019 betreffend Leistungsortsprinzip für Arbeitsbedingungen
Wettbewerbsrecht


Wettbewerbskommission WEKO
Commission de la concurrence COMCO
Commissione della concorrenza COMCO
Competition Commission COMCO




622-00004/COO.2101.111.4.387041



Gutachten
vom 21. Oktober 2019


im Sinne von
Art. 10 Abs. 1 BGBM betreffend
Zulässigkeit des Leistungsortsprinzips für
Arbeitsbedingungen im kantonalen Be-
schaffungsrecht
(622-00004)


zuhanden
des Interkantonalen Organs für das öffentliche Beschaffungswesen
(InöB)


Besetzung
Andreas Heinemann (Präsident, Vorsitz),
Armin Schmutzler, Danièle Wüthrich-Meyer (Vizepräsident/-in),
Nicolas Diebold, Winand Emons, Clémence Grisel Rapin, Andreas
Kellerhals, Pranvera Këllezi,
Isabel Martínez, Martin Rufer, Henrique Schneider








622-00004/COO.2101.111.4.387041
2

Inhaltsverzeichnis
1
Ausgangslage ............................................................................................................ 3
1.1
Anfrage Gutachten vom InöB ....................................................................................... 3
1.2
Formelles ..................................................................................................................... 3
1.3
Leistungsortsprinzip im revidierten Beschaffungsrecht des Bundes ............................. 4
2
Frage 1: Alternative Einführung des Leistungsortsprinzips in der revidierten
IVöB? .......................................................................................................................... 5
2.1
Verhältnis zwischen BGBM und IVöB .......................................................................... 5
2.2
Anforderungen des BGBM an das kantonale Beschaffungsrecht ................................. 6
2.3
Herkunftsprinzip gemäss BGBM .................................................................................. 7
2.3.1
Herkunftsprinzip bezüglich Arbeitsbedingungen – Entstehungsgeschichte ............. 8
2.3.2
Herkunftsprinzip bezüglich Arbeitsbedingungen – Rechtslehre .............................. 9
2.3.3
Herkunftsprinzip bezüglich Arbeitsbedingungen – Rechtsprechung........................ 9
2.4
Fazit und Antwort Frage 1 .......................................................................................... 11
3
Frage 2: Leistungsortsprinzip gemäss revBöB und Frage der Abweichung vom
BGBM? ..................................................................................................................... 11
3.1
Verhältnis von Art. 12 Abs. 1 revBöB zum BGBM ...................................................... 11
3.1.1
Art. 12 Abs. 1 revBöB ........................................................................................... 11
3.1.2
Fazit und Antwort Frage 2, erste Teilfrage ............................................................ 13
3.2
Grundlagen für Leistungsortsprinzip in anderen Bundeserlassen?............................. 13
3.2.1
BG über die Allgemeinverbindlicherklärung von Gesamtarbeitsverträgen ............ 13
3.2.2
Andere Bundeslasse ............................................................................................ 15
3.2.3
Fazit und Antwort Frage 2, zweite Teilfrage .......................................................... 15
4
Frage 3: Geplante Formulierung in der revidierten IVöB ...................................... 15
5
Ergebnis ................................................................................................................... 16






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3

1
Ausgangslage
1.1 Anfrage Gutachten vom InöB
1.
Mit Schreiben vom 27. September 2019 hat das Interkantonale Organ für das öffentliche
Beschaffungswesen (InöB) um ein Kurzgutachten der Wettbewerbskommission (WEKO) zur
Zulässigkeit des Leistungsortsprinzips für den Bereich der Arbeitsschutzbestimmungen und
der Arbeitsbedingungen im Beschaffungsrecht der Kantone ersucht.
2.
Das InöB führt aus, dass es nach dem revidierten Beschaffungsrecht des Bundes nun
an den Kantonen sei, die Interkantonale Vereinbarung über das öffentliche Beschaffungswe-
sen1 (IVöB) rasch und entsprechend zu revidieren. Soweit möglich soll das Beschaffungsrecht
von Bund und Kantonen harmonisiert werden.
3.
In der Sache weist das InöB darauf hin, dass sich auf Bundesebene das Parlament in
Art. 12 Abs. 1 des revidierten Bundesgesetzes über das öffentliche Beschaffungswesen2 (re-
vBöB) betreffend die Arbeitsvorschriften im Binnenmarktbereich entgegen dem bundesrätli-
chen Entwurf für das Leistungsortsprinzip ausgesprochen habe. Eine allfällige Einführung des
Leistungsortsprinzips im Beschaffungsrecht der Kantone könne im Widerspruch zum Bundes-
gesetz über den Binnenmarkt3 (Binnenmarktgesetz, BGBM) stehen, welches auf kantonaler
Ebene das Herkunftsprinzip als Grundsatz verankere.
4.
Ein Kanton habe nun den Wunsch geäussert, in der IVöB nach Möglichkeit auch das
Leistungsortprinzip anstelle des Herkunftsprinzips gelten zu lassen. Das InöB habe sich trotz
gewisser rechtlicher Bedenken bereit erklärt, diesen Punkt zu prüfen. Die WEKO werde des-
halb um die Beantwortung der folgenden Fragen ersucht:
1. Inwieweit können die Kantone in der neuen IVöB oder in der kantonalen Ausführungsgesetzge-
bung aufgrund der Vorgaben des BGBM hinsichtlich der Arbeitsschutzbestimmungen und der
Arbeitsbedingungen anstelle des heute von den Kantonen und den Gemeinden berücksichtigten
Herkunftsprinzips die alternative Anwendung des Leistungsortsprinzips einführen?
2. Wie verhält sich das in Art. 12 Abs. 1 BöB geregelte Leistungsortsprinzip gegenüber dem im
BGBM statuierten Herkunftsprinzip? Bietet diese Norm oder ein anderer bundegesetzlicher Er-
lass (z.B. Bundesgesetz über die Allgemeinverbindlicherklärung von Gesamtarbeitsverträgen;
SR 221.215.311) den Kantonen und den Gemeinden allenfalls Raum für die alternative Anwen-
dung des Leistungsortsprinzips bei ihren Beschaffungen?
3. Falls der zweite Teil von Frage 2 mit ja beantwortet wird, wäre mit der geplanten Formulierung
der revidierten IVöB die alternative Anwendung des Leistungsortsprinzips abgedeckt?
5.
Da die finale Bereinigung und Schlussabstimmung zur revidierten IVöB bereits am
15. November 2019 stattfinde, sei es für das InöB sehr wertvoll, wenn das Gesuch um ein
Kurzgutachten prioritär behandelt würde.
1.2 Formelles
6.
Die WEKO ist zuständig für die Überwachung und Einhaltung des Binnenmarktgesetzes
durch Bund, Kantone und Gemeinden sowie andere Träger öffentlicher Aufgaben (Art. 8 Abs.
1 BGBM). Die Aufsicht über den Vollzug des Binnenmarktgesetzes obliegt damit der WEKO4.

1
Interkantonale Vereinbarung vom 25. November 1994/15. März 2001 über das öffentliche Be-
schaffungswesen (IVöB; SR 172.056.5).
2
Revidiertes Bundesgesetz über das öffentliche Beschaffungswesen vom 21. Juni 2019 (revBöB);
Ablauf der Referendumsfrist: 10. Oktober 2019.
3
Bundesgesetz über den Binnenmarkt vom 6. Oktober 1995 (Binnenmarktgesetz, BGBM; SR
943.02).
4
THOMAS ZWALD, Marktzugang auf dem schweizerischen Binnenmarkt, in: Marktzugang in der EU
und in der Schweiz, Forum Europarecht, Band/Nr. 13, S. 93 ff., S. 109.




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4

Als Aufsichtsbehörde über das Binnenmarktgesetz ist es insbesondere Sache der WEKO, sich
zu Anwendungsfragen des Binnenmarktgesetzes zu äussern.
7.
Gemäss Art. 10 Abs. 1 BGBM kann die WEKO eidgenössischen, kantonalen und kom-
munalen Verwaltungsbehörden sowie Rechtsprechungsorganen Gutachten über die Anwen-
dung dieses Gesetzes erstatten. Bei den vom InöB gestellten Fragen handelt es sich um kon-
krete Rechtsfragen zur Anwendung des Binnenmarktgesetzes.
8.
Die Gutachtensanfrage stammt vom InöB, also vom Interkantonalen Organ für das öf-
fentliche Beschaffungswesen. Das InöB besteht aus den Mitgliedern der an der IVöB beteilig-
ten Kantone der Schweizerischen Bau-, Planungs- und Umweltschutzdirektoren-Konferenz
(BPUK; vgl. Art. 4 Abs. 1 IVöB). Das InöB ist, unter Vorbehalt der Zustimmung der beteiligten
Kantone, zuständig für Änderungen der IVöB (Art. 4 Abs. 2 lit. a IVöB). Vor diesem Hintergrund
rechtfertigt es sich, die Anfrage des InöB wie eine Anfrage für ein Gutachten von kantonalen
Verwaltungsbehörden zu behandeln. Die WEKO ist damit zuständig für die Beantwortung der
gestellten Fragen in Form eines Gutachtens gemäss Art. 10 Abs. 1 BGBM.
1.3 Leistungsortsprinzip im revidierten Beschaffungsrecht des Bundes
9.
Das Bundesparlament hat am 21. Juni 2019 die Totalrevision des Bundesgesetzes über
das öffentliche Beschaffungswesen (vgl. Fn. 2) verabschiedet. Thema war dabei auch die
Frage, welche Arbeitsvorschriften bei regionalen Unterschieden in örtlicher Hinsicht zur An-
wendung gelangen sollen. Dabei kann entweder auf die Arbeitsvorschriften am Sitz- bzw. Nie-
derlassungsort der Anbieter (sog. Herkunftsortsprinzip, Herkunftsprinzip5) oder auf diejenigen
am Ort der Leistungserbringung (Leistungsortsprinzip6) abgestellt werden.
10.
Im bundesrätlichen Entwurf des zu revidierenden Beschaffungsrechts war vorgesehen,
für Anbieterinnen mit Sitz in der Schweiz das in Art. 8 Abs.1 lit. b des bisher geltenden Bun-
desgesetzes über das öffentliche Beschaffungswesen7 (BöB) statuierte Leistungsortsprinzip
für Bundesbeschaffungen aufzuheben und die für die Kantone geltende Regelung gemäss
BGBM zu übernehmen, also das Herkunftsprinzip einzuführen.8
11.
Zwischen den beiden Räten war die Frage umstritten, ob bei Arbeitsvorschriften das
Herkunfts- oder das Leistungsortsprinzip gelten soll.9 Das Parlament hat letztlich entschieden,
auf Bundesebene für Arbeitsbedingungen das Leistungsortsprinzip beizubehalten. Gemäss
Art. 12 Abs. 1 revBöB vergibt die Auftraggeberin für die im Inland zu erbringenden Leistungen
einen öffentlichen Auftrag nur an Anbieterinnen, welche die am Ort der Leistung massgebli-
chen Arbeitsschutzbestimmungen und Arbeitsbedingungen, die Melde- und Bewilligungs-
pflichten nach dem Bundesgesetz vom 17. Juni 2005 gegen die Schwarzarbeit10 (BGSA) sowie
die Bestimmungen über die Gleichbehandlung von Frau und Mann in Bezug auf die Lohn-
gleichheit einhalten. Soweit erforderlich, wird auf Einzelheiten aus dem Gesetzgebungspro-
zess später näher eingegangen.
12.
Mit dem Ziel der Harmonisierung des Beschaffungsrechts von Bund und Kantonen ist
vorgesehen, dass das revidierte Bundesbeschaffungsrecht möglichst analog ins kantonale

5
In diesem Gutachten wird grundsätzlich der Begriff «Herkunftsprinzip» verwendet.
6
Im Kontext des BGBM wird anstelle des Begriffs «Leistungsort» oft der Term «Bestimmungsort»
verwendet.
7
Bundesgesetz über das öffentliche Beschaffungswesen vom 16. Dezember 1994 (BöB; SR
172.056.1).
8
Botschaft zur Totalrevision des Bundesgesetzes über das öffentliche Beschaffungswesen vom
15. Februar 2017 (Botschaft rev.-BöB), BBl 2016 1851, 1912.
9
AB 2019 N 1209.
10 Bundesgesetz vom 17. Juni 2005 über Massnahmen zur Bekämpfung gegen die Schwarzarbeit
(BGSA; SR 822.41).




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5

Recht und insbesondere in die IVöB überführt wird.11 Bezüglich der Arbeitsbedingungen
scheint zwischen dem revidierten Bundesbeschaffungsrecht mit dem Leistungsortsprinzip und
dem gestützt auf das Binnenmarktgesetz grundsätzlich geltende Herkunftsprinzip eine Diffe-
renz zu bestehen. Im Rahmen dieses Gutachtens ist deshalb zu prüfen, ob das BGBM die
Einführung des Leistungsortsprinzips in der IVöB und die damit verbundene Anpassung an
das revBöB zuliesse.
2
Frage 1: Alternative Einführung des
Leistungsortsprinzips in der revidierten IVöB?
13.
Dieses Kapitel umfasst die Beantwortung der ersten vom InöB gestellten Frage. Die
Frage lautet wie folgt:
1. Inwieweit können die Kantone in der neuen IVöB oder in der kantonalen Ausführungsgesetzge-
bung aufgrund der Vorgaben des BGBM hinsichtlich der Arbeitsschutzbestimmungen und der
Arbeitsbedingungen anstelle des heute von den Kantonen und den Gemeinden berücksichtigten
Herkunftsprinzips die alternative Anwendung des Leistungsortsprinzips einführen?
14.
Um diese Frage zu beantworten, ist zuerst das Verhältnis zwischen BGBM und IVöB zu
erläutern. Danach wird die Bedeutung des binnenmarktrechtlichen Herkunftsprinzips in Bezug
auf Arbeitsvorschriften untersucht. Hierbei handelt es sich um die Kernfrage des Gutachtens
und einen Punkt, der regelmässig umstritten ist. Es rechtfertigt sich deshalb, diese Frage zur
Klarstellung ausführlicher zu behandeln.
2.1 Verhältnis zwischen BGBM und IVöB
15.
Zweck des Binnenmarktgesetzes ist es, zu gewährleisten, dass Personen mit Niederlas-
sung oder Sitz in der Schweiz für die Ausübung ihrer Erwerbstätigkeit auf dem gesamten Ge-
biet der Schweiz freien und gleichberechtigten Zugang zum Markt haben (Art. 1 BGBM). Das
BGBM soll insbesondere die berufliche Mobilität und den Wirtschaftsverkehr innerhalb der
Schweiz erleichtern sowie die Bestrebungen der Kantone zur Harmonisierung der Marktzulas-
sungsbedingungen unterstützen (Art. 1. Abs. 2 lit. a und b BGMB).
16.
Der Geltungsbereich des Binnenmarktgesetzes umfasst als Erwerbstätigkeit jede nicht
hoheitliche, auf Erwerb gerichtete Tätigkeit. Der sachliche Geltungsbereich orientiert sich am
Schutzbereich der Wirtschaftsfreiheit gemäss Art. 27 der Bundesverfassung12 (BV).13 Der
sachliche Geltungsbereich des BGBM umfasst jede selbständige und unselbständige Er-
werbstätigkeit.14 Der persönliche Geltungsbereich des BGBM umfasst Personen mit Nieder-
lassung oder Sitz in der Schweiz (Art. 1 Abs. 1 BGBM). Ausländische Anbieterinnen können
sich also nicht auf das BGBM berufen, wenn sie keine Niederlassung oder keinen Sitz in der
Schweiz haben. Der Geltungsbereich des BGBM schliesst alle natürlichen und juristischen
Personen ein.15
17.
Das BGBM soll gewährleisten, dass Unternehmen mit Sitz in der Schweiz ihre Erwerbs-
tätigkeit frei von kantonalen Marktzugangsbeschränkungen in der ganzen Schweiz erbringen

11 Dazu z.B. Medienmitteilung BPUK vom 22. September 2016.
12 Bundesverfassung der Schweizerischen Eidgenossenschaft vom 18. April 1999 (Bundesverfas-
sung, BV; SR 101).
13 NICOLAS F. DIEBOLD, Freizügigkeit im Mehrebenensystem – Eine Rechtsvergleichung der Liberali-
sierungsprinzipien im Binnenmarkt-, Aussenwirtschafts- und Europarecht, Zürich/St. Gallen 2016,
N 153.
14 MATTHIAS OESCH/THOMAS ZWALD, Kommentar zum BGBM, in: Oesch/Weber/Zäch (Hrsg.), Wettbe-
werbsrecht II, Kommentar, Zürich 2011, N. 8 zu Art. 1.
15 Botschaft zu einem Bundesgesetz über den Binnenmarkt (Binnenmarktgesetz, BGBM) vom
23. November 1994, BBl 1995 I 1213, 1261.




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können. Spezifisch ist hier darauf einzugehen, inwiefern das BGBM auch Arbeitsvorschriften
als Marktzugangsbeschränkung erfasst. Als «Arbeitsbedingungen» gelten insbesondere zwin-
gende Vorschriften des Obligationenrechts16 (OR) über den Arbeitsvertrag, normative Bestim-
mungen der Gesamtarbeitsverträge und der Normalarbeitsverträge oder, wo diese fehlen, die
orts- und branchenüblichen Arbeitsbedingungen (Art. 3 lit. d revBöB).17 Als «Arbeitsschutzbe-
stimmungen» gelten Vorschriften des öffentlichen Arbeitsrechts, einschliesslich der Bestim-
mungen des Arbeitsgesetzes18 und des zugehörigen Ausführungsrechts sowie der Bestim-
mungen zur Unfallverhütung (Art. 3 lit. e revBöB). Nachfolgend werden die beiden Begriffe
Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzbestimmungen zusammengefasst als Arbeitsbedingun-
gen bezeichnet. Auch Arbeitsbedingungen fallen mangels Ausnahmebestimmungen in den
Geltungsbereich des BGBM, soweit sich diese als Marktzugangsbeschränkung auswirken (vgl.
Rz. 27 ff.).19
18.
Die IVöB bezweckt die Öffnung des Marktes der öffentlichen Beschaffungen der Kan-
tone, Gemeinden und anderer Träger kantonaler oder kommunaler Aufgaben (Art. 1 Abs. 1
IVöB). Die IVöB will die kantonalen Vergaberegeln durch gemeinsam bestimmte Grundsätze
harmonisieren sowie die internationalen Verpflichtungen umsetzen (Art. 1 Abs. 2 IVöB). In
rechtlicher Hinsicht handelt es sich bei der IVöB um einen Vertrag zwischen Kantonen, der
sich auf Art. 48 BV stützt. Art. 48 Abs. 1 BV sieht vor, dass die Kantone miteinander Verträge
schliessen sowie gemeinsame Organisationen und Einrichtungen schaffen können.
19.
Art. 48 Abs. 3 BV hält fest, dass Verträge zwischen Kantonen dem Recht und den Inte-
ressen des Bundes sowie den Rechten anderer Kantone nicht zuwiderlaufen dürfen. Das in
Art. 48 Abs. 3 BV enthaltene Verbot eines Widerspruchs zum Recht des Bundes ergibt sich
schon aus Art. 49 BV.20 Laut Art. 49 Abs. 1 BV geht Bundesrecht entgegenstehendem kanto-
nalem Recht vor; dies wird auch als derogatorische Kraft des Bundesrechts bezeichnet. Dem
Bundesrecht kompetenzmässig und inhaltlich entgegenstehendes kantonales Recht ist nich-
tig.21 In einem die Gemeinde Sigriswil betreffenden Urteil hat das Bundesgericht unter ande-
rem geprüft, inwiefern die kantonale Vergabepraxis mit Bezug auf das Binnenmarktgesetz ge-
gen den Grundsatz der derogatorischen Kraft des Bundesrechts (Art. 49 Abs. 1 BV) verstossen
hat.22
20.
Als Zwischenfazit ergibt sich, dass die IVöB und auch die kantonale Ausführungsgesetz-
gebung dem BGBM als Bundesrecht nicht widersprechen dürfen, da das Binnenmarktgesetz
rechtshierarchisch vorgeht.
2.2 Anforderungen des BGBM an das kantonale Beschaffungsrecht
21.
Das Binnenmarktgesetz enthält Mindestvorgaben bezüglich Transparenz und Nichtdis-
kriminierung für kantonale und kommunale Beschaffungen. Art. 5 Abs. 1 BGBM sieht vor, dass

16 Bundesgesetz vom 30. März 1911 betreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbu-
ches, Fünfter Teil: Obligationenrecht (OR, SR 220).
17 Die Mehrheit der auf Bundesstufe allgemeinverbindlich erklärten GAV gilt dabei nicht für die ganze
Schweiz. Zudem existieren auch auf kantonaler Stufe GAV. Die Arbeitsbedingungen sind damit nicht
schweizweit
einheitlich
geregelt,
sondern,
regional
und
branchenmässig
verschieden
 (15.10.2019).
18 Bundesgesetz über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel vom 13. März 1964 (Arbeitsgesetz,
ArG; SR 822.11).
19 NICOLAS F. DIEBOLD, Eingriffsdogmatik der Binnenmarktfreiheit, recht 4/2015, S. 209 ff., 224.
20 RAINER J. SCHWEIZER/URSULA ABDERHALDEN, Die schweizerische Bundesverfassung, St. Galler
Kommentar, 3. Aufl. 2014, N. 44 zu Art. 48 BV.
21 ALEXANDER RUCH, Die schweizerische Bundesverfassung, Kommentar, Ehrenzeller und andere
[Hrsg.], 2. Aufl. 2008, N. 21 zu Art. 49 BV.
22 BGE 131 I 137 E. 2.7.




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die öffentlichen Beschaffungen durch Kantone, Gemeinden und andere Träger kantonaler o-
der kommunaler Aufgaben sich nach kantonalem oder interkantonalem Recht richten. Nach
Abs. 2 diese Bestimmung dürfen diese Vorschriften und darauf gestützte Verfügungen Perso-
nen mit Niederlassung oder Sitz in der Schweiz nicht in einer Weise benachteiligen, welche
Artikel 3 widerspricht. Weiter sieht Art. 5 BGBM vor, dass auf kantonaler und kommunaler
Ebene die Vorhaben für umfangreiche öffentliche Einkäufe, Dienstleistungen und Bauten so-
wie die Kriterien für Teilnahme und Zuschlag amtlich publiziert werden.
22.
Zu erwähnen ist, dass Art. 5 Abs. 1 BGBM als umfassender Grundsatz des freien Zu-
gangs zu den betroffenen Beschaffungsmärkten zu verstehen ist, wobei jede Beschränkung
dieses freien Zugangs nur unter den Voraussetzungen von Art. 3 Abs. 1 und 2 BGBM zulässig
ist.23 Der freie Zugang zum Markt umfasst damit auch die Garantie des Herkunftsprinzips nach
Art. 2 BGBM (dazu Rz. 23 f. hinten). In der beschaffungsrechtlichen Literatur wird dementspre-
chend darauf hingewiesen, dass das Binnenmarktgesetz das Herkunftsprinzip vorschreibt.24
Die Garantien von Art. 2 BGBM gelten deshalb auch für kantonale und kommunale Beschaf-
fungen.25
2.3 Herkunftsprinzip gemäss BGBM
23.
Jede Person hat das Recht, Waren, Dienstleistungen und Arbeitsleistungen auf dem
gesamten Gebiet der Schweiz anzubieten, soweit die Ausübung der betreffenden Erwerbstä-
tigkeit im Kanton oder der Gemeinde ihrer Niederlassung oder ihres Sitzes zulässig ist (Art. 2
Abs. 1 BGBM). Art. 2 Abs. 1 BGBM verleiht den Personen im Geltungsbereich des Binnen-
marktgesetzes einen individual-rechtlichen Anspruch auf freien Marktzugang.26 Der Anspruch
auf freien Marktzugang wird in Art. 2 Abs. 3 und 4 BGBM durch das sogenannte Herkunfts-
prinzip konkretisiert.27 Betreffend die Dienstleistungsfreiheit konkretisiert Art. 2 Abs. 3 BGBM,
dass jede Person das Recht hat, Waren, Dienst- und Arbeitsleistungen auf dem gesamten
Gebiet der Schweiz anzubieten. Gestützt auf Art. 2 Abs. 4 BGBM hat zudem jede Person, die
eine Tätigkeit rechtmässig ausübt, das Recht, sich zwecks Ausübung dieser Tätigkeit auf dem
gesamten Gebiet der Schweiz niederzulassen und diese Tätigkeit nach den Vorschriften des
Orts der Erstniederlassung auszuüben (sog. gewerbliche Niederlassungsfreiheit).
24.
Das Herkunftsprinzip basiert auf der gesetzlichen Vermutung, dass die verschiedenen
kantonalen und kommunalen Marktzugangsregelungen gleichwertig sind (Art. 2 Abs. 5
BGBM). Die Gleichwertigkeitsvermutung bedeutet, dass die kantonalen bzw. kommunalen
Marktzugangsordnungen vermutungsweise als gleichwertig gelten. Diese Vermutung beruht
auf der Überzeugung, dass sich das Schutzbedürfnis von Kanton zu Kanton nicht unterschei-
det.28
25.
Das Recht auf freien Marktzugang nach Massgabe der kantonalen bzw. kommunalen
Herkunftsvorschriften gilt nicht absolut. Die zuständigen Behörden des Leistungsortes können
den Marktzugang für ortsfremde Anbieter mittels Auflagen oder Bedingungen einschränken
(Art. 3 Abs. 1 BGBM). Das Binnenmarktrecht sieht diese Möglichkeit jedoch nur für den Fall

23 NICOLAS F. DIEBOLD, Die Beschwerdelegitimation der WEKO im öffentlichen Beschaffungswesen,
SJZ 2013 S. 177 ff., S. 180.
24 PETER GALLI/ANDRÉ MOSER/ELISABETH LANG/MARC STEINER, Praxis des öffentlichen Beschaffungs-
rechts, 3. Aufl., Zürich/Basel/Genf 2013, S. 122.
25 BR 2013 S. 278.
26 DIEBOLD, Freizügigkeit (Fn. 13), N. 1212 ff.; OESCH/ZWALD (Fn. 14), N. 1 zu Art. 2.
27 Zum Herkunftsprinzip: BGE 135 II 12; Urteil des Bundesgerichts 2C_57/2011 vom 3. Mai 2011;
Urteil des Bundesgerichts 2C_844/2008 vom 15. Mai 2009.
28 Botschaft über die Änderung des Binnenmarktgesetzes vom 20. November 2004, BBl 2005 465,
474.




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vor, dass die Gleichwertigkeitsvermutung widerlegt werden kann.29 Im Falle von ungleichwer-
tigen Marktzugangsregeln muss die rechtsanwende Behörde darlegen, inwiefern die Marktzu-
gangsbeschränkung die Voraussetzungen von Art. 3 BGBM erfüllt, d.h. zum Schutz eines
überwiegenden öffentlichen Interesses unerlässlich und verhältnismässig sowie nicht-diskri-
minierend ist (Art. 3 Abs. 1 BGBM).30 Klarerweise unverhältnismässig und damit unzulässig
sind die in Art. 3 Abs. 2 BGBM genannten Beschränkungen (z.B. das Erfordernis, am Bestim-
mungsort die Niederlassung oder den Sitz zu haben).
26.
Nachfolgend werden die binnenmarktrechtlichen Vorgaben in Bezug auf Arbeitsbedin-
gungen näher besprochen.
2.3.1 Herkunftsprinzip bezüglich Arbeitsbedingungen – Entstehungsgeschichte
27.
Das Herkunftsprinzip gemäss Art. 2 BGBM gilt in dieser Fassung seit dem Erlass des
BGBM von 1995. Bereits in der damaligen Botschaft hatte der Bundesrat hinsichtlich Arbeits-
bedingungen explizit ausgeführt, dass sich eine kantonale Regelung, wonach sich die Ausfüh-
rung von öffentlichen Aufträgen stets nach Massgabe der vor Ort geltenden Gesamtarbeits-
verträge zu richten hätte, nicht mit Art. 5 BGBM vereinbare liesse.31
28.
In der Folge wurde die Frage, ob bei öffentlichen Beschaffungen die Arbeitsbedingungen
des Herkunfts- oder diejenigen des Leistungsortes gelten sollen, auch intensiv im Parlament
diskutiert. Bei der Beratung des BGBM hatte der Nationalrat noch einen Antrag gutgeheissen,
wonach die Pflicht zur Einhaltung der am Ort der Leistungserbringung geltenden Vorschriften
bezüglich Arbeitsbedingungen keine unter Art. 3 BGBM fallende Beschränkung des Marktzu-
gangs sei. Dieser Antrag, welcher im Wesentlichen eine binnenmarktrechtliche Ausnahme der
Arbeitsbedingungen begründen wollte, wurde im Ständerat abgelehnt und im Differenzberei-
nigungsverfahren fallen gelassen.32 Daraus geht hervor, dass der Gesetzgeber von 1995 auch
Arbeitsvorschriften dem BGBM unterstellt hat und dass sich Arbeitsvorschriften als Marktzu-
gangsbeschränkung im Sinne von Art. 3 BGBM auswirken können.
29.
Obwohl bezüglich des Herkunftsprinzips und der Arbeitsbedingungen mit der Teilrevi-
sion des BGBM vom 16. Dezember 2005 keine Änderungen vorgenommen wurde, war dies
trotzdem Thema in der parlamentarischen Beratung. Der damalige für das Geschäft zustän-
dige Bundesrat Joseph Deiss präzisierte, dass, aufgrund der Vermutung der Gleichwertigkeit
unterschiedlicher Arbeitsbedingungen in den Kantonen, auch im Bereich des Arbeitsmarktes
im Grundsatz das Herkunftsprinzip gelten solle. Es könne gestützt auf Art. 3 BGBM zu Gunsten
des Leistungsortsprinzips eingeschränkt werden, wenn die Bedingungen des Herkunftsortes
nicht gleichwertig mit denjenigen des Leistungsortes seien.33 Es wurden also in dieser Teilre-
vision an den gesetzlichen Rahmenbedingungen nicht nur keine Änderungen vorgenommen,
sondern der Gesetzgeber bestätigte explizit die bestehende Rechtslage gemäss Binnenmarkt-
gesetz unter Verweis auf die möglichen Beschränkungen des Marktzugangs nach Art. 3
BGBM.
30.
Aus der Entstehungsgeschichte des Binnenmarkgesetzes geht damit in historischer und
teleologischer Hinsicht klar hervor, dass das binnenmarkrechtliche Herkunftsprinzip auch in
Bezug auf Arbeitsbedingungen zur Anwendung kommen soll.

29 BGE 135 II 12 E. 2.4.
30 MATTHIAS OESCH, Das Binnenmarktgesetz und hoheitliche Tätigkeiten – Ein Beitrag zur harmoni-
sierenden Auslegung von Binnen- und Staatsvertragsrecht, ZBJV 2012, S. 377 ff., 378.
31 Botschaft zu einem Bundesgesetz über den Binnenmarkt (Binnenmarktgesetz, BGBM) vom
23. November 1994, BBl 1995 I 1213, 1268.
32 AB 1995 N 1156, 1178; AB 1995 S 931, 934; THOMAS ZWALD, Das Bundesgesetz über den Bin-
nenmarkt, in: Cottier/Oesch (Hrsg.), Allgemeines Aussenwirtschafts- und Binnenmarktrecht, 2.
Aufl. 2007, S. 443, N. 129.
33 AB N 2005 880.




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2.3.2 Herkunftsprinzip bezüglich Arbeitsbedingungen – Rechtslehre
31.
Die herrschende Lehre ist bereits seit Erlass des BGBM von 1995 der Auffassung, dass
eine Regelung, wonach alle Unternehmen mit Sitz in der Schweiz stets die am Ort der Leistung
geltenden Arbeitsvorschriften einzuhalten hätten, nicht mit Art. 2 und Art. 5 BGBM vereinbar
wäre. Es sei davon auszugehen, dass eine generelle Pflicht zur Einhaltung von Vorschriften
betreffend Arbeitsschutz- und Arbeitsbedingungen am Leistungsort keine zulässige Beschrän-
kung des Marktzugangs im Sinne des Art. 3 BGBM darstelle.34 Daraus folge unter anderem
aufgrund von Art. 2 Abs. 1 und Abs. 3 BGBM, dass die Arbeitsbedingungen des Herkunftsortes
anzuwenden seien, ausser es läge ein klarer Fall von Sozialdumping vor.35 Die Einhaltung der
am Leistungsort geltenden Vorschriften könne nur dann verlangt werden, wenn der ange-
strebte Schutz nicht anders erreicht werden könne, wenn also die Gefahr eines eigentlichen
Sozialdumpings bestehe.36
32.
Insofern sei die schweizerische Submissionsgesetzgebung nicht konsistent, zumal das
BöB für den Bund das Leistungsortsprinzip als massgeblich bezeichne, wonach auf die Rege-
lung am Ort der Leistung abzustellen sei, während das Binnenmarktgesetz für die Kantone
das Herkunftsortsprinzip vorschreibe.37
33.
Eine Minderheitsmeinung geht demgegenüber davon aus, dass die Anbieterinnen bei
der Ausführung von öffentlichem Aufträgen dem GAV am Ort der Baustelle, also am Leistungs-
ort, unterstellet seien, soweit es sich um einen allgemeinverbindlich erklärten GAV handelt.38
Die Minderheitsmeinung begründet jedoch nicht, wie sich dies mit dem BGBM vereinbaren
liesse.
34.
Die praktisch einhellige und damit herrschende Rechtslehre vertritt also die Ansicht, dass
das Herkunftsprinzip des BGBM auch in Bezug auf die Arbeitsbedingungen bei öffentlichen
Beschaffungen anzuwenden ist.
2.3.3 Herkunftsprinzip bezüglich Arbeitsbedingungen – Rechtsprechung
35.
Die Rechtsprechung des Bundesgerichts und der unteren Instanzen hat sich wiederholt
mit der Frage der Anwendung des Binnenmarktgesetzes und des Herkunftsprinzips auf öffent-
liche Beschaffungen der Kantone auseinandergesetzt.
36.
Das Bundesgericht hat in einem Leitentscheid festgehalten, dass die im Rahmen einer
Ausschreibung statuierte Pflicht zum Abschluss eines GAV eine unzulässige Marktzugangs-
beschränkung für ausserkantonale Unternehmen darstellt. Eine solche Pflicht ist unter dem
Blickwinkel von Art. 3 Abs. 1 lit. b BGBM als unverhältnismässige und nach Art. 3 Abs. 4 BGBM
gar als verdeckte Marktzugangsschranke zu Gunsten einheimischer Interessen zu qualifizie-
ren.39 Kantonale Beschaffungsstellen könnten damit eine Teilnahme ausserkantonaler Anbie-
terinnen an einer Ausschreibung nicht davon abhängig machen, dass diese die Bestimmungen
eines GAV einzuhalten hätten.40 Ferner hat das Bundesgericht auch festgehalten, dass kan-
tonale Arbeitsvorschriften gegenüber ausserkantonalen Unternehmen nach Massgabe des

34 KLAUS A. VALLENDER/PETER HETTICH/JENS LEHNE, Wirtschaftsfreiheit und begrenzte Staatsverant-
wortung, 4. Aufl. 2006, S. 457.
35 EVELYNE CLERC, Loi fédérale sur le marché intérieur, in: Martenet/Bovet/Tercier (Hrsg.), Commen-
taire romand, Droit de la concurrence, 2. Aufl., Basel 2013, N. 149 zu Art. 5; ZWALD, Bundesgesetz
über den Binnenmarkt (Fn.32), S. 444, N. 130; DIEBOLD, Freizügigkeit (Fn. 13), N. 1293.
36 MANFRED WAGNER, Herkunfts- oder Leistungsortsprinzip, BR 1999 S. 51.
37 GALLI/MOSER/LANG/STEINER (Fn. 24), S. 225.
38 ESTELLE MATHIS-ZWYGART, Application des conventions collectives de travail aux entreprises de
travail temporaire, Jusletter vom 19. Mai 2008, Rz. 86.
39 BGE 124 I 107 E. 2 f.
40 Vgl. auch BGE 130 I 258 E. 2.2; die Einhaltung des GAV war nur «in der Regel» vorgesehen und
ein anderweitiger Nachweis branchenüblicher Arbeitsbedingungen blieb möglich.




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Herkunftsprinzips gemäss Art. 2 BGBM zu beurteilen sind.41 Schliesslich hat das Bundesge-
richt bezüglich einer Beschaffung im Kanton Graubünden und einer Anbieterin mit Niederlas-
sung im Kanton Tessin die kantonale Rechtsprechung bestätigt, dass eine Verpflichtung des
ausserkantonalen Anbieters zur Einhaltung der am Leistungsort geltenden Arbeitsbedingun-
gen nicht zulässig sei, solange kein Fall von Sozialdumping vorliege. 42
37.
All diese Urteile zeigen auf, dass das Bundesgericht in konstanter Rechtsprechung die
binnenmarktrechtlichen Vorgaben und insbesondere das Herkunftsprinzip nach Art. 2 BGBM
auch auf Arbeitsbedingungen anwendet. Nachfolgend erfolgen weitere punktuelle Hinweise
auf die kantonale Rechtsprechung und die Praxis der WEKO, welche diese Frage analog be-
handeln.
38.
Das Tessiner Verwaltungsgericht führte in einem Urteil betreffend das Tessiner Gewer-
begesetz (LIA) aus, dass die in der LIA vorgesehene Pflicht zur Einhaltung der im Tessin gel-
tenden GAV-Bestimmungen unter dem Blickwinkel des BGBM nur ausnahmsweise erfolgen
könne.43 In einem Fall vor Aargauer Verwaltungsgericht, der die Zulassung von Sicherheits-
dienstleistungsunternehmen und auch GAV-Fragen betraf, hielt das Gericht fest, dass für die
Zulässigkeit von Arbeitsleistungen das Herkunftsprinzip gelte.44
39.
Die Praxis der WEKO zu binnenmarktrechtlichen Fragen in Bezug auf Arbeitsbedingun-
gen geht auf das Jahr 1997 zurück. Die WEKO empfahl damals den beiden Kantonen Basel,
die Bestimmungen in den Entwürfen für ihre Submissionsgesetze zu streichen, die zwingend
den Beitritt oder den Anschluss an einen Gesamtarbeitsvertrag vorschreiben.45 Die WEKO hat
sodann in einem Gutachten vom 16. März 2010 festgehalten, dass sich bei Vorliegen eines
GAV ein auswärtiger Anbieter auf das Herkunftsprinzip berufen könne. Inhaltlich ging es um
die Frage, welche Arbeitsbestimmungen eine auswärtige Anbieterin bei der Ausführung eines
öffentlichen Auftrags im Kanton Waadt einzuhalten hat.46 Die WEKO hat letztmals in ihrer
Empfehlung vom 25. Februar 2019 ausgeführt, dass die Verpflichtung der Respektierung eines
GAV als Marktzugangsbeschränkung im Sinne von Art. 3 BGBM anzusehen sei.47
40.
Zusammenfassend ist festzuhalten, dass die Rechtsprechung, insbesondere auch die
bundesgerichtliche sowie die Praxis der WEKO einhellig und seit Jahren konsequent das Bin-
nenmarktgesetz und im Speziellen das darin enthaltene Herkunftsprinzip auf Arbeitsbedingun-
gen bei öffentlichen Beschaffungen auf kantonaler Ebene anwendet. Dies bedeutet, dass die
kantonalen Arbeitsvorschriften nach Art. 2 Abs. 5 BGBM vermutungsweise als gleichwertig
gelten. Ausserkantonale Unternehmen dürfen folglich nur dann den am Leistungsort geltenden
Arbeitsvorschriften unterstellt werden, wenn die am Herkunftsort geltenden Vorschriften im
Einzelfall nicht gleichwertig sind und eine Gefahr von Sozialdumping besteht.

41 Urteil des Bundesgerichts 2C_111/2010 vom 7. Dezember 2010, E. 2.5; Urteil des Bundesgerichts
2C_81/2010 vom 7. Dezember 2010, E. 2.2.
42 Urteil des Bundesgerichts 2D_54/2015 vom 13. April 2016, E. 5.2; Urteil Verwaltungsgericht des
Kant. Graubünden vom 9. Juli 2015, U 15 55, E. 3b.
43 Urteil Verwaltungsgericht des Kant. Tessin 52.2016.592 vom 27. Februar 2018, E. 4.3.2.2.
44 Urteil des Verwaltungsgerichts des Kant. Aargau WBE.2013.101/112 vom 19. November 2013,
AGVE-2013-41 S. 241, E. 4.2.
45 Empfehlung der Wettbewerbskommission vom 3. November 1997, Submissionsgesetzesentwürfe
der Kantone Basel-Land und Basel-Stadt, RPW 1997/4, S. 591.
46 Expertise de la COMCO du 16 mars 2009 à l'intention du Département des infrastructures du can-
ton de Vaud concernant la Compatibilité de l'application aux offreurs externes des conventions
collectives de travail cantonales avec la loi sur le marché intérieur.
47 Raccomandazione della Commissione della concorrenza del 25 febbraio 2019, Revisione RLEPI-
COSC, N. 34.




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2.4 Fazit und Antwort Frage 1
41.
Als Fazit aus diesem Kapitel ergibt sich Folgendes: Das BGBM geht als Bundesrecht
dem interkantonalen (IVöB) und dem kantonalen Recht vor. Das im BGBM verankerte Her-
kunftsprinzip nach Art. 2 BGBM gelangt auch bei öffentlichen Beschaffungen auf kantonaler
Ebene zur Anwendung. Dies ergibt sich aus der Entstehungsgeschichte, der herrschenden
Lehre und insbesondere auch der bundesgerichtlichen Rechtsprechung.
42.
Die Frage 1, inwieweit die Kantone in der neuen IVöB aufgrund der Vorgaben des BGBM
hinsichtlich der Arbeitsbedingungen anstelle des heute von den Kantonen berücksichtigten
Herkunftsprinzips die alternative Anwendung des Leistungsortsprinzips einführen können, ist
deshalb wie folgt zu beantworten: Eine generell-abstrakte Regelung in der IVöB, wonach alle
Unternehmen mit Sitz in der Schweiz bei der Ausführung von kantonalen Aufträgen stets den
am Ort der Leistungserbringung geltenden Arbeitsvorschriften unterstehen, wäre mit der bin-
nenmarktrechtlichen Gleichwertigkeitsvermutung und dem Herkunftsprinzip nicht vereinbar.
43.
Hingegen wäre es den Kantonen aus binnenmarktrechtlicher Perspektive unbenommen,
bei der Rechtsanwendung im Einzelfall unter den Voraussetzungen von Art. 2 Abs. 5 BGBM
und Art. 3 BGBM ausnahmsweise die am Ort der Leistungserbringung geltenden Bestimmun-
gen als anwendbar zu erklären. Die Anwendung der am Ort der Leistungserbringung gelten-
den Arbeitsvorschriften ist dann BGBM-konform, wenn am Herkunftsort keine gleichwertigen
Vorschriften gelten und ein überwiegendes öffentliches Interesse (z.B. Schutz vor Sozialdum-
ping) die Anwendung der Vorschriften des Leistungsorts rechtfertigt. Dies könnte zum Beispiel
bei unterschiedlichen GAV mit substantiellen Differenzen bei den Lohnniveaus der Fall sein.
3
Frage 2: Leistungsortsprinzip gemäss revBöB und Frage
der Abweichung vom BGBM?
44.
Dieses Kapitel umfasst die Beantwortung der zweiten vom InöB gestellten Frage. Die
Frage 2 lautet wie folgt:
2. Wie verhält sich das in Art. 12 Abs. 1 BöB geregelte Leistungsortsprinzip gegenüber dem im
BGBM statuierten Herkunftsprinzip? Bietet diese Norm oder ein anderer bundegesetzlicher Er-
lass (z.B. Bundesgesetz über die Allgemeinverbindlicherklärung von Gesamtarbeitsverträgen;
SR 221.215.311) den Kantonen und den Gemeinden allenfalls Raum für die alternative Anwen-
dung des Leistungsortsprinzips bei ihren Beschaffungen?
45.
Um diese Fragen zu beantworten, wird thematisch aufgeteilt zuerst das Verhältnis von
Art. 12 Abs. 1 revBöB zum BGBM beschrieben (Frage 2, erste Teilfrage) und anschliessend
die Frage einer Grundlage für das Leistungsortsprinzip in anderen Bundeserlassen (Frage 2,
zweite Teilfrage) geprüft.
3.1 Verhältnis von Art. 12 Abs. 1 revBöB zum BGBM
3.1.1 Art. 12 Abs. 1 revBöB
46.
Art. 12 Abs. 1 rev. BöB lautet wie folgt:
Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen, der Arbeitsbedingungen, der Lohngleichheit und des
Umweltrechts
1 Für die im Inland zu erbringenden Leistungen vergibt die Auftraggeberin einen öffentlichen Auf-
trag nur an Anbieterinnen, welche die am Ort der Leistung massgeblichen Arbeitsschutzbestim-
mungen und Arbeitsbedingungen, die Melde- und Bewilligungspflichten nach dem Bundesgesetz
vom 17. Juni 2005 gegen die Schwarzarbeit (BGSA) sowie die Bestimmungen über die Gleich-
behandlung von Frau und Mann in Bezug auf die Lohngleichheit einhalten.




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47.
Ein Gesetz ist in erster Linie aus sich selbst heraus auszulegen, das heisst nach dem
Wortlaut, Sinn und Zweck und den ihm zu Grunde liegenden Wertungen auf der Basis einer
teleologischen Verständnismethode.48 Der historischen Auslegung kommt mehr Gewicht zu,
wenn es sich um ein jüngeres Gesetz handelt.49 Im Rahmen einer sog. systematischen Aus-
legung kann auch der Zusammenhang mit anderen Gesetzesvorschriften berücksichtigt wer-
den.50 Dabei befolgt das Bundesgericht einen pragmatischen Methodenpluralismus und lehnt
es namentlich ab, die einzelnen Auslegungselemente einer hierarchischen Ordnung zu unter-
stellen.51
48.
Der Wortlaut von Art. 12 Abs. 1 revBöB stellt klar, dass «die am Ort der Leistung mass-
geblichen Arbeitsschutzbestimmungen und Arbeitsbedingungen» im Geltungsbereich des re-
vidierten Bundesbeschaffungsrecht zur Anwendung kommen und damit das Leistungsortsprin-
zip gilt. Damit wird auf Bundesebene gemäss klarem Wortlaut von Art. 12 Abs. 1 revBöB wei-
terhin das Leistungsortsprinzip gelten.
49.
Im bundesrätlichen Entwurf zum neuen BöB war ursprünglich vorgesehen, für Anbiete-
rinnen mit Sitz in der Schweiz das im aktuellen BöB statuierte Leistungsortsprinzip aufzuheben
und das Herkunftsprinzip einzuführen.52 Das Parlament entschied jedoch, auf Bundesbeschaf-
fungsebene das Leistungsortsprinzip beizubehalten (Art. 12 Abs. 1 revBöB).
50.
In der parlamentarischen Beratung wurde dabei darauf hingewiesen, dass für die Kan-
tone gemäss Binnenmarktgesetz das Herkunftsprinzip gelte und deshalb innerhalb der
Schweiz eine wesentliche Disharmonisierung zwischen Bund und Kantonen erfolgen würde.
Es würde wie bis anhin beim Bund das Leistungsortprinzip und bei den Kantonen das Her-
kunftsortprinzip gelten.53 Der zuständige Bundesrat Ueli Maurer hatte im Parlament ausdrück-
lich auf diesen Umstand hingewiesen.54 Aus den parlamentarischen Beratungen geht damit
hervor, dass das Parlament eine unterschiedliche Regelung auf Bundes- und kantonaler
Ebene explizit in Kauf genommen hat.
51.
In rechtssystematischer Hinsicht ist festzuhalten, dass das revBöB auf die Vergabe öf-
fentlicher Aufträge durch unterstellte Auftraggeberinnen des Bundes Anwendung findet (Art. 1
revBöB). Demgegenüber gelten auf kantonaler und kommunaler Ebene in beschaffungsrecht-
licher Hinsicht insbesondere die IVöB und die kantonale Ausführungsgesetzgebung. Der sub-
jektive Geltungsbereich des BöB und der IVöB sind nicht deckungsgleich, indem die IVöB im
Unterschied zum BöB ausserhalb des Staatsvertragsbereichs etwa auch private Träger öffent-
licher Aufgaben und subventionierte Beschaffungen dem Beschaffungsrecht unterstellt und
zudem auch tiefere Schwellenwerte vorsieht.
52.
Diese Ausdehnung des Beschaffungsrechts auf kantonaler Ebene dient in erster Linie
der Verwirklichung eines einheitlichen Wirtschaftsraums Schweiz und bezweckt die Umset-
zung der binnenmarktgesetzlichen Anforderungen. Es ist vor diesem Hintergrund nicht sys-
temwidrig, wenn der Bund mit Blick auf seinen verfassungsmässigen Auftrag zur Verwirkli-
chung eines Binnenmarktes Schweiz (Art. 95 Abs. 2 BV) über das BGBM andere Anforderun-
gen an die kantonale Beschaffung stellt als das BöB für die Bundesbeschaffung vorsieht.
53.
Die in Art. 5 BGBM enthaltenen Vorgaben richten sich an die öffentlichen Beschaffungen
durch Kantone, Gemeinden und andere Träger kantonaler oder kommunaler Aufgaben. Dar-
aus folgt, dass das BGBM auf die dem BöB unterstellten Beschaffungen grundsätzlich keine

48 Z.B. BGE 141 V 642 E. 4.2.
49 BGE 137 V 167 E. 3.2; BGE 140 IV 108 E. 6.6.5.
50 BGE 145 III 133 E. 6.
51 Statt vieler: BGE 139 V 442 E. 4.1.
52 Vgl. vorne Rz. 10.
53 AB 2018 S 974.
54 AB 2018 N 1008.




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Anwendung findet. Dies soll auch unter dem revBöB so fortbestehen. Die heute durch das
BGBM gewährleisteten Mindeststandards und die heutigen Vollzugsaufgaben der WEKO gel-
ten unverändert nur für das kantonale und kommunale Beschaffungswese.55
54.
Zudem ist darauf hinzuweisen, dass mit der Revision des Bundesbeschaffungsrechts
gleichzeitig auch das Binnenmarktgesetz in Art. 5 und Art. 9 BGBM geändert wurde. Art. 5
Abs. 1 des revidierten Binnenmarktgesetzes wird neu wie folgt lauten: «Stützt sich eine Be-
schaffung oder die Übertragung einer Monopolnutzung auf die Interkantonale Vereinbarung,
welche die Kantone aufgrund des Protokolls vom 30. März 2012 zur Änderung des Überein-
kommens über das öffentliche Beschaffungswesen abschliessen, so wird vermutet, dass die
Anforderungen dieses Gesetzes eingehalten werden». Diese Vermutung ist widerlegbar, so
dass das (inter-)kantonale Vergaberecht sowie die kantonale Vergabepraxis weiterhin auf ihre
BGBM-Konformität zu prüfen sind. Indem der Gesetzgeber im Rahmen der zeitgleichen Ge-
setzesrevision des BöB und des BGBM keine materiell-rechtlichen Ergänzungen oder Ände-
rungen vorgenommen hat, bringt er zum Ausdruck, dass auch die Anwendung des Herkunfts-
prinzips im Bereich des kantonalen Beschaffungswesens unverändert Geltung haben soll.
3.1.2 Fazit und Antwort Frage 2, erste Teilfrage
55.
Die zweite Frage und deren erste Teilfrage lautet, wie sich das in Art. 12 Abs. 1 revBöB
geregelte Leistungsortsprinzip gegenüber dem im BGBM statuierten Herkunftsprinzip verhält.
Aufgrund der vorstehenden Auslegungen ergibt sich, dass im Geltungsbereich des revBöB,
also prinzipiell auf Bundesebene, am Leistungsortsprinzip festgehalten wird, während bei öf-
fentlichen Beschaffungen durch Kantone, Gemeinden und andere Träger kantonaler oder
kommunaler Aufgaben, das heisst im Bereich der IVöB und der kantonalen Gesetzgebung,
weiterhin das Herkunftsprinzip gemäss BGBM gilt. Der Gesetzgeber hat diese Divergenz in
Kauf genommen.
56.
Weiter wird gefragt, ob Art. 12 Abs. 1 revBöB allenfalls Raum für die alternative Anwen-
dung des Leistungsortsprinzips bei kantonalen oder kommunalen Beschaffungen bietet. Diese
Frage ist zu verneinen. Das revBöB regelt die Bundesbeschaffung, während das BGBM in
unveränderter Form gewisse Mindestanforderungen an die kantonale Beschaffung stellt.
Diese beiden Erlasse stehen aufgrund der unterschiedlichen Regelungsgegenstände in kei-
nem Normenkonflikt, weshalb sich aus Art. 12 Abs. 1 revBöB nichts mit Blick auf die kantonale
Beschaffung ableiten lässt.
3.2 Grundlagen für Leistungsortsprinzip in anderen Bundeserlassen?
57.
In diesem Kapitel ist die zweite Teilfrage von Frage 2 vom InöB zu beantworten, die wie
folgt lautet:
2 […]. Bietet […] ein anderer bundegesetzlicher Erlass (z.B. Bundesgesetz über die Allgemeinver-
bindlicherklärung von Gesamtarbeitsverträgen; SR 221.215.311) den Kantonen und den Gemein-
den allenfalls Raum für die alternative Anwendung des Leistungsortsprinzips bei ihren Beschaf-
fungen?
3.2.1 BG über die Allgemeinverbindlicherklärung von Gesamtarbeitsverträgen
58.
Gemäss Art. 1 Abs. 1 des Bundesgesetzes über die Allgemeinverbindlicherklärung von
Gesamtarbeitsverträgen56 (AVEG) kann der Geltungsbereich eines zwischen Verbänden ab-
geschlossenen Gesamtarbeitsvertrages auf Antrag aller Vertragsparteien durch Anordnung
der zuständigen Behörde (Allgemeinverbindlicherklärung) auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer
des betreffenden Wirtschaftszweiges oder Berufes ausgedehnt werden, die am Vertrag nicht

55 Botschaft rev.-BöB (Fn. 24), 144 f.
56 Bundesgesetz vom 28. September 1956 über die Allgemeinverbindlicherklärung von Gesamtar-
beitsverträgen (SR 221.215.311; AVEG).




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beteiligt sind. Art. 2 Abs. 2 AVEG sieht vor, dass Gegenstand der Allgemeinverbindlicherklä-
rung nur Bestimmungen sein können, die gemäss Art. 323 des OR57 unmittelbar für die betei-
ligten Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten oder in Bezug auf welche eine Vereinbarung ge-
mäss Art. 323ter OR getroffen worden ist.
59.
Zur Wirkung auf die nicht beteiligten Arbeitgeber und Arbeitnehmer hält Art. 4 Abs. 1
AVEG fest, dass die Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrages im Sinne von Art. 323 OR58
sowie die Verpflichtungen der beteiligten Arbeitgeber und Arbeitnehmer gegenüber den Ver-
tragsparteien im Sinne von Art. 323ter OR59 auch für die am Vertrag nicht beteiligten Arbeitge-
ber und Arbeitnehmer gelten, auf die der Geltungsbereich ausgedehnt wird.
60.
Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, ob ein (regional) allgemeinverbindlich er-
klärter GAV erlauben würde, vom Herkunftsortsprinzip abzuweichen. Das AVEG enthält hierzu
keine Bestimmungen und äussert sich auch nicht explizit zur räumlichen Anwendung von re-
gionalen AVE GAV. In sachlicher Hinsicht unterscheiden sich zudem das AVEG und das Bin-
nenmarktgesetz. Während das AVEG prinzipiell die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und
Arbeitnehmern regelt, ordnet das Binnenmarktgesetz den Marktzugangsbedingungen im in-
nerschweizerischen Wirtschaftsverkehr.
61.
Die in diesem Kapitel zu beantwortende Frage weist gewisse Bezüge zum im Kapitel 2.3
behandelten Thema des Herkunftsprinzips bezüglich Arbeitsbedingungen auf, weshalb auch
auf die dortigen Ausführungen zu verweisen ist.
62.
Von Bedeutung ist insbesondere die erwähnte Rechtsprechung des Bundesgerichts, wo-
nach bei der Frage bei der Frage der Notwendigkeit einer Allgemeinverbindlicherklärung eines
GAV grundsätzlich das binnenmarktgesetzliche Herkunftsprinzip nach Art. 2 BGBM gelte.60
Entsprechend ist auch bei regional allgemein verbindlich erklärten GAV jeweils von der Gleich-
wertigkeit der am Herkunftsort der Anbieter geltenden Arbeitsvorschriften auszugehen. Nur
wenn diese Gleichwertigkeitsvermutung widerlegt ist, kann zur Verhinderung von Sozialdum-
ping der regional allgemein verbindlich erklärte GAV auch auf ausserkantonale Anbieter an-
gewendet werden.
63.
In weiteren Urteilen hat das Bundesgericht festgehalten, dass ein Betrieb für im Kanton
ausgeführte Arbeiten dem kantonalen und für ausserkantonale Arbeiten dem nationalen Ge-
samtarbeitsvertrag untersteht, das Binnenmarktgesetz nicht verletze. Solche Beschränkungen
des freien Marktzugangs scheinen mit dem Binnenmarktgesetz vereinbar zu sein, wenn sie in
gleicher Weise für lokale Anbieter gelten und für die Wahrung übergeordneter öffentlicher In-
teressen und für die Verfolgung sozialpolitischer Ziele unerlässlich sind (Art. 3 Abs. 1 lit. a und
b sowie Art. 3 Abs. 2 lit. d BGBM).61 Zudem hat das Bundesgericht in Bezug auf das AVEG
festgehalten, dass der Vorschlag, staatliche Hilfe für Unternehmen an die Voraussetzung des
Abschlusses eines Gesamtarbeitsvertrages zu knüpfen, gegen Bundesrecht und namentlich
gegen das Binnenmarktgesetz verstosse.62
64.
Als Fazit ergibt sich für dieses Kapitel, dass das Binnenmarktgesetz und das darin ent-
haltene Herkunftsprinzip auch in Bezug auf das AVEG anzuwenden ist. Eine Grundlage für
eine Abweichung vom Herkunftsprinzip oder für eine alternative Anwendung des Leistungs-
ortsprinzips besteht auf Erlassebene nicht.

57 Der erwähnte Art. 323ter OR entspricht in der heutigen Fassung Art. 357b OR.
58 Entspricht in der heutigen Fassung Art. 357 und 341 Abs. 1 OR.
59 Entspricht in der heutigen Fassung Art. 357b Abs. 1 lit. b OR.
60 Urteil des Bundesgerichts 2C_111/2010 vom 7. Dezember 2010, E. 2.5; Urteil des Bundesgerichts
2C_81/2010 vom 7. Dezember 2010, E. 2.2.
61 BGE 128 II 13 E 5.b.
62 BGE 124 I 107 E. 2-4.




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3.2.2 Andere Bundeslasse
65.
Andere Bundeserlasse, welche dem Herkunftsprinzip gemäss Binnenmarktgesetz vor-
gehen und die Einführung des Leistungsortsprinzips für Arbeitsbedingungen erlauben würden,
sind der WEKO nicht bekannt. Das BGBM ist als Rahmengesetz konzipiert und hält die
Grundsätze des freien Marktzugangs fest.63 Als Rahmenerlass kommt das BGBM innerhalb
seines Geltungsbereichs mangels spezialgesetzlicher Ausnahmen regelmässig zur Anwen-
dung.
3.2.3 Fazit und Antwort Frage 2, zweite Teilfrage
66.
Mit der zweiten Teilfrage von Frage 2 hat sich die InöB erkundigt, ob ein anderer bunde-
gesetzlicher Erlass, wie z.B. das AVEG, den Kantonen und den Gemeinden allenfalls Raum
für die alternative Anwendung des Leistungsortsprinzips bei ihren Beschaffungen gibt. Diese
Frage ist zu verneinen. Weder das AVEG noch andere Bundeserlasse ermöglichen eine Ein-
führung des Leistungsortsprinzips auf kantonaler Erlassebene. Hingegen kann vom binnen-
marktrechtlichen Herkunftsprinzip unter den Voraussetzungen von Art. 3 BGBM in konkreten
Anwendungsfällen abgewichen werden.
4 Frage 3: Geplante Formulierung in der revidierten IVöB
67.
Die Frage 3 lautet folgendermassen:
3. Falls der zweite Teil von Frage 2 mit ja beantwortet wird, wäre mit der geplanten Formulierung
der revidierten IVöB die alternative Anwendung des Leistungsortsprinzips abgedeckt?
68.
Da der zweite Teil von Frage verneinend beantwortet wurde, erübrigt sich eine Antwort
auf diese Frage, da eine alternative Einführung des Leistungsortsprinzips auf Erlassstufe im
kantonalen Bereich nicht möglich ist.
69.
Hingegen sind an diese Stelle einige Anmerkungen zu den zur Frage 3 als Beilage zur
Gutachtensanfrage zugestellten Unterlagen64 beizufügen. Art. 12 Abs. 1 der geplanten IVöB
sieht vor, dass der Auftraggeber einen öffentlichen Auftrag für die im Inland zu erbringenden
Leistungen nur an Anbieter erteilt, welche die im Inland massgeblichen Arbeitsschutzbestim-
mungen und Arbeitsbedingungen, die Melde‐ und Bewilligungspflichten nach dem BGSA so-
wie die Bestimmungen über die Gleichbehandlung von Frau und Mann in Bezug auf die Lohn-
gleichheit einhalten. In der zugestellten Musterbotschaft wird dabei in zutreffender Weise auf
das Herkunftsprinzip gemäss BGBM hingewiesen.
70.
Hierzu ist anzumerken, dass vom im BGBM vorgesehenen Herkunftsprinzip zwar nicht
allgemein auf Erlassstufe abgewichen werden kann, jedoch bei der Rechtsanwendung im Ein-
zelfall unter den Voraussetzungen von Art. 3 BGBM. Dabei wäre im Falle von klarem Soziald-
umping eine solche Prüfung berechtigt. Ausländische Anbieterinnen können sich generell nicht
auf das BGBM berufen, wenn sie keine Niederlassung oder keinen Sitz in der Schweiz haben.
Das BGBM wirkt also nur im inländischen Binnenmarktbereich.
71.
Sowohl der Auszug aus der zu revidierenden IVöB als auch die dazugehörige Muster-
botschaft des InöB scheinen tendenziell im Einklang mit der gestützt auf das Binnenmarktge-
setz bestehenden Rechtslage zu stehen.

63 DIEBOLD, Freizügigkeit (Fn. 13), N. 148.
64 Auszüge aus der geplanten revidierten IVöB (Art. 12 Abs. 1 und Art. 63 Abs. 4) und der geplanten
Musterbotschaft zur revidierten IVöB (Art. 12 Abs. 1 und Art. 63 Abs. 4).




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5
Ergebnis
72.
Zusammenfassend kommt die WEKO gestützt auf die vorstehenden Erwägungen zu den
nachstehenden Ergebnissen und beantwortet die vom InöB gestellten Fragen wie folgt:
Antwort auf Frage 1:
73.
Die Kantone können aufgrund der Vorgaben des BGBM und des darin verankerten Her-
kunftsprinzips nicht auf Erlassstufe ein generelles Leistungsortsprinzip einführen. Eine solche
Einführung des Leistungsortsprinzips würde im Widerspruch zum BGBM stehen. Hingegen
wäre es den Kantonen unbenommen, in der Rechtsanwendung unter den Voraussetzungen
von Art. 2 Abs. 5 und Art. 3 BGBM im Einzelfall die am Ort der Leistungserbringung geltenden
Arbeitsvorschriften als anwendbar zu erklären.
Antwort auf Frage 2, erste Teilfrage:
74.
Das BGBM gilt unbenommen von Art. 12 Abs. 1 revBöB auch weiterhin bei öffentlichen
Beschaffungen durch Kantone, Gemeinden und andere Träger kantonaler oder kommunaler
Aufgaben, damit im Bereich der IVöB und der kantonalen Gesetzgebung.
75.
Art. 12 Abs. 1 revBöB bietet keinen Raum für die alternative Einführung des Leistungs-
ortsprinzips bei kantonalen oder kommunalen Beschaffungen. Der Geltungsbereich des
revBöB ist prinzipiell auf Bundesebene beschränkt. In Bezug auf das BGBM wurden hinsicht-
lich des Herkunftsprinzips keine Änderungen vorgenommen.
Antwort auf Frage 2, zweite Teilfrage:
76.
Es bestehen keine Grundlagen in anderen Bundeserlassen für die Einführung des Leis-
tungsortsprinzips. Weder das AVEG noch andere Bundeserlasse ermöglichen eine generelle
Einführung des Leistungsortsprinzips auf kantonaler Erlassebene.


Wettbewerbskommission


Prof. Dr. Andreas Heinemann


Prof. Dr. Patrik Ducrey
Präsident





Direktor