vs_gerichte · S1 14 147 · 2015-02-09 · de
EO
EO

108 RVJ / ZWR 2017 Mutterschaftsversicherung Allocation de maternité KGE (Sozialversicherungsrechtliche Abteilung) vom 9. Februar 2015 in Sachen X. c. Ausgleichskasse S1 14 147 Mutterschaftsentschädigung - Anspruchsberechtigt sind Frauen, die in den letzten neun Monaten unmittelbar vor der Niederkunft im Sinne des AHVG obligatorisch versichert waren (Mindestversiche- rungsdauer; E. 3.2). - Der Anspruch auf eine Mutterschaftsentschädigung besteht mithin nur, wenn das Arbeitsverhältnis (mindestens) bis und mit dem Tag der Geburt gedauert hat, was voraussetzt, dass für die verrichtete Arbeit im betreffenden Kalendermonat eine Lohnzahlung erfolgte (E. 3.2). - Ausnahmsweise hat auch eine Mutter, die im Zeitpunkt der Geburt arbeitsunfähig ist, Anspruch auf die Entschädigung, wenn sie bis zur Geburt eine Entschädigung für Erwerbsausfall bei Krankheit oder Unfall einer Sozial- oder Privatversicherung oder Taggelder der Invalidenversicherung bezogen hat (Art. 30 Abs. 1 EOV; E. 3.3). Allocation de maternité - Ont droit à l’allocation les femmes qui ont été assurées obligatoirement au sens de la LAVS durant les neuf mois précédant l’accouchement (durée minimale d’assurance ;

108 
RVJ / ZWR 2017 
Mutterschaftsversicherung 
Allocation de maternité 
KGE (Sozialversicherungsrechtliche Abteilung) vom 9. Februar 
2015 in Sachen X. c. Ausgleichskasse S1 14 147 
Mutterschaftsentschädigung 
- Anspruchsberechtigt sind Frauen, die in den letzten neun Monaten unmittelbar vor 
der Niederkunft im Sinne des AHVG obligatorisch versichert waren (Mindestversiche-
rungsdauer; E. 3.2). 
- Der Anspruch auf eine Mutterschaftsentschädigung besteht mithin nur, wenn das 
Arbeitsverhältnis (mindestens) bis und mit dem Tag der Geburt gedauert hat, was 
voraussetzt, dass für die verrichtete Arbeit im betreffenden Kalendermonat eine 
Lohnzahlung erfolgte (E. 3.2). 
- Ausnahmsweise hat auch eine Mutter, die im Zeitpunkt der Geburt arbeitsunfähig ist, 
Anspruch auf die Entschädigung, wenn sie bis zur Geburt eine Entschädigung für 
Erwerbsausfall bei Krankheit oder Unfall einer Sozial- oder Privatversicherung oder 
Taggelder der Invalidenversicherung bezogen hat (Art. 30 Abs. 1 EOV; E. 3.3). 
Allocation de maternité 
- Ont droit à l’allocation les femmes qui ont été assurées obligatoirement au sens de la 
LAVS durant les neuf mois précédant l’accouchement (durée minimale d’assurance ; 
consid. 3.2). 
- Le droit à l’allocation de maternité n’existe dès lors que lorsque le contrat de travail a 
perduré jusqu’au jour de l’accouchement y compris, ce qui suppose le paiement d’un 
salaire pour le travail effectué durant le mois concerné (consid. 3.2). 
- Exceptionnellement, une mère en incapacité de travail au moment de l’accouche-
ment a droit à l’allocation de maternité lorsqu’elle a perçu des indemnités pour perte 
de gain en cas de maladie ou d’accident d’une assurance sociale ou privée ou des 
indemnités journalières de l’assurance-invalidité (art. 30 al. 1 RAPG ; consid. 3.3). 
 
Sachverhalt 
 
A. X., geboren am xxx 1983, betrieb seit August 2006 das Einzelun-
ternehmer „A“ in B und war dafür bei der Ausgleichskasse des 
Kantons Wallis, Abteilung Beiträge, mit dem Status als Selbstständig-
erwerbende erfasst worden. Gemäss Handelsregistereintrag wurde 
die Einzelfirma infolge Geschäftsaufgabe per 31. Dezember 2013 am 
3. Januar 2014 gelöscht. Am 10. Januar 2014 teilte die Abteilung Bei- 
 


RVJ / ZWR 2017 
109 
träge X. mit, ihr Konto als Selbstständigerwerbende sei infolge 
Löschung der Einzelfirma wegen Geschäftsaufgabe per Ende Dezem-
ber 2013 bei der Kasse aufgehoben worden. 
B. Während ihrer Schwangerschaft stellte Dr. C., Gynäkologie und 
Geburtshilfe FMH, X. Arbeitsunfähigkeitszeugnisse aus. Danach war 
diese wegen Krankheit ab dem 14. November 2013 arbeitsunfähig. 
Die Ärztin vermerkte in ihrem Zeugnis vom 14. November 2013: “40 % 
14.11.2013-02.12.2013 19 Tage ganztags aufgeteilt auf 5 Arbeitstage, 
tägl. 40 % arbeiten wegen Krankheit“. Am 2. und 19. Dezember 2013 
sowie am 15. April 2014 folgten weitere Arbeitsunfähigkeitszeugnisse, 
gemäss denen ihre Patientin vom 2. bis zum 18. Dezember 2013 zu 
40 % bzw. vom 19. Dezember 2013 bis zur Geburt des Kindes am 
17. März 2014 zu 100 % arbeitsunfähig war. Während dieser Zeit 
(abzüglich der einmonatigen Wartefrist) bezog X. das Taggeld der 
Krankenversicherung für Lohnausfall der D. AG wegen vorüberge-
hender Arbeitsunfähigkeit. 
C. Nach der am 17. März 2014 erfolgten Geburt ihrer Tochter mel-
dete sich X. am 27. März 2014 bei der Ausgleichskasse des Kantons 
Wallis, Abteilung Zulagen und Subventionen, zum Bezug der Mutter-
schaftsentschädigung an. Mit Verfügung vom 8. April 2014 wies die 
Ausgleichskasse den Anspruch ab, da sie im Zeitpunkt der Nieder-
kunft nicht mehr Selbstständigerwerbende gewesen sei. Damit 
erklärte sich die Versicherte mit Einsprache vom 5. Mai 2014 nicht 
einverstanden. Anspruchsberechtigt sei auch diejenige Frau, die im 
Zeitpunkt der Niederkunft wegen Krankheit, Unfall oder Invalidität 
arbeitsunfähig sei. Mit Einspracheentscheid vom 13. Juni 2014 hielt 
die Ausgleichskasse mit derselben Begründung an ihrer Verfügung 
fest. Im Zeitpunkt der Geburt des Kindes sei X. nicht mehr als Selbst-
ständigerwerbende der Ausgleichskasse angeschlossen gewesen. 
D. Dagegen reichte X. am 11. Juli 2014 Beschwerde beim Kantons-
gericht Wallis ein. In ihrer Begründung legte sie dar, die Geschäfts-
aufgabe per 31. Dezember 2013 sei aus gesundheitlichen Gründen 
(Schwangerschaft) erfolgt. Sie sei arbeitsunfähig gewesen und habe 
krankheitshalber Taggelder bezogen. Gestützt auf Art. 30 EOV habe 
sie Anspruch auf die Entschädigung. Der Entscheid der Kasse sei 
stossend, da sie ihre selbstständige Tätigkeit letztlich aufgrund ihrer 
Arbeitsunfähigkeit im Zusammenhang mit der Schwangerschaft habe 
aufgegeben müssen. 


110 
RVJ / ZWR 2017 
In ihrer Vernehmlassung vom 27. August 2014 legte die Ausgleichs-
kasse dar, mit Schreiben vom 10. Januar 2014 habe die Abteilung 
Beiträge der Ausgleichskasse die Beschwerdeführerin darüber infor-
miert, dass ihr Konto als Selbstständigerwerbende gelöscht worden 
sei. Bestünden Anhaltspunkte für eine Beendigung der Tätigkeit wie 
auch des Status als Selbstständige vor der Geburt, müsse von der 
Kasse geprüft werden, ob das Fortbestehen als Selbstständigerwer-
bende tatsächlich noch gegeben sei (z.B. Kündigung der Geschäfts-
räumlichkeiten, Vertragsübergabe, Meldungen an die Sozialversiche-
rungen, der Wille usw.). Werde die Tätigkeit als Selbstständigerwer-
bende vor der Geburt aufgegeben, bestehe kein Anspruch auf eine 
Entschädigung. Der Grund der Geschäftsaufgabe spiele dabei keine 
Rolle. Es werde folglich am Entscheid festgehalten. 
Replizierend hielt die Beschwerdeführerin am 11. September 2014 an 
ihren Begehren fest. Sie habe bis zur Geburt ein Ersatzeinkommen 
bezogen, weshalb sie gemäss Art. 30 EOV Anspruchsberechtigte sei. 
In ihrer Duplik vom 9. Oktober 2014 ergänzte die Ausgleichskasse, 
der Anspruch sei verweigert worden, weil die Beschwerdeführerin ab 
dem 31. Dezember 2013 bei der AHV-Ausgleichskasse nicht mehr als 
Selbstständigerwerbende anerkannt worden sei und nicht weil sie ihre 
Erwerbstätigkeit in Folge Krankheit unterbrochen habe. 
Am 15. Oktober 2014 wurde der Schriftenwechsel geschlossen. 
 
Erwägungen 
(...) 
3.1 Zuständig zur Festsetzung und Auszahlung der Entschädigung ist 
die Ausgleichskasse, welche die Beiträge gemäss AHVG auf dem 
Einkommen bezogen hat, das für die Bemessung der Entschädigung 
massgebend ist (Art. 18 EOG). Somit ist für die Arbeitnehmerin die 
Ausgleichskasse zuständig, welcher der letzte Arbeitgeber ange-
schlossen ist, bzw. für die selbstständigerwerbenden Mütter die Aus-
gleichskasse, der sie die Beiträge zu bezahlen hat. Für Arbeitslose ist 
stets nur die Ausgleichskasse zuständig, welcher der letzte Arbeit-
geber angeschlossen ist. 


RVJ / ZWR 2017 
111 
3.2 Anspruchsberechtigt sind gemäss Art. 16b Abs. 1 EOG Frauen, 
die in den letzten neun Monaten unmittelbar vor der Niederkunft im 
Sinne des AHVG obligatorisch versichert waren (lit. a, Mindestversi-
cherungsdauer), während dieser Zeit mindestens fünf Monate lang 
eine Erwerbstätigkeit ausgeübt haben (lit. b, Mindesterwerbsdauer), 
und im Zeitpunkt der Niederkunft als Arbeitnehmerin im Sinne von 
Art. 10 ATSG oder als Selbstständigerwerbende im Sinne von Art. 12 
ATSG gelten oder im Betrieb des Ehemannes mitarbeiten und einen 
Barlohn beziehen (lit. c). Diese Anspruchsvoraussetzungen sind 
kumulativ zu erfüllen. Fehlt eine der Anspruchsvoraussetzungen, 
besteht kein Anspruch auf die Entschädigung. 
Nach dem klaren Willen des Gesetzgebers sollen im Grundsatz nur 
Frauen eine Mutterschaftsentschädigung erhalten, welche zum Zeit-
punkt der Geburt tatsächlich einen Lohn beziehen. Der Anspruch auf 
eine Mutterschaftsentschädigung besteht mithin nur, wenn das 
Arbeitsverhältnis (mindestens) bis und mit dem Tag der Geburt 
gedauert hat, was voraussetzt, dass für die verrichtete Arbeit im 
betreffenden Kalendermonat eine Lohnzahlung erfolgte (vgl. Urteil des 
Bundesgerichts 9C_171/2008 vom 28. Mai 2008 E. 4.2 mit weiteren 
Hinweisen). 
Zum Begriff der Arbeitnehmerin verweist Art. 16b Abs. 1 lit. c Ziffer 1 
EOG auf Art. 10 des Allgemeinen Teils des Sozialversicherungsrechts 
[ATSG], wonach als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer Personen 
gelten, die in unselbständiger Stellung Arbeit leisten und dafür mass-
gebenden Lohn nach dem jeweiligen Einzelgesetz beziehen. Damit 
wird neben der Verknüpfung mit der Arbeitsleistung in unselbständiger 
Stellung auch und kumulativ diejenige mit dem Bezug von massge-
bendem Lohn vorgenommen (Kieser, ATSG-Kommentar, 2. Auflage, 
Schulthess 2009, N 17 zu Art. 10). 
Ergänzend ist festzuhalten, dass die in Art. 12 Abs. 1 ATSG enthal-
tene Definition der selbstständigen Erwerbstätigkeit inhaltlich der 
Begriffsumschreibung gemäss Art. 9 AHVG sowie der hierzu ergange-
nen Praxis entspricht (Urteil des Bundesgerichts H 2/06 vom 10. April 
2006 E. 4.4) und somit der Selbstständigenbegriff gemäss Art. 16b 
Abs. 1 lit. c Ziff. 2 EOG mit jenem der obligatorischen AHV identisch 
ist (vgl. BGE 133 V 73 E. 4.1 = Praxis 2008 Nr. 10 S. 73). Die Aner-
kennung als Selbstständigerwerbende gemäss Art. 16b Abs. 1 lit. c 
Ziff. 2 EOG setzt nach dem Gesetzeswortlaut nicht voraus, dass die 


112 
RVJ / ZWR 2017 
Leistungsansprecherin ihre Erwerbstätigkeit effektiv bis im Zeitpunkt 
der Niederkunft ausübt; ferner ist unerheblich, ob die Erwerbstätigkeit 
nach dem Mutterschaftsurlaub wieder aufgenommen wird (Urteil des 
Bundesgerichts E 3/06 vom 16. Januar 2008 E. 3.2.1; BGE 133 V 73 
E. 4.1). Entscheidend ist vielmehr die berufliche Stellung der Frau im 
Zeitpunkt der Niederkunft. Bei den selbstständigerwerbenden Frauen 
liegt das massgebende Kriterium in der ahv-rechtlichen Anerkennung 
als Selbstständigerwerbende im Zeitpunkt der Niederkunft (Urteil des 
Bundesgerichts E 3/06 vom 16. Januar 2008 E. 3.2.1; BGE 133 V 73 
E. 4.1). 
3.3 Gestützt auf die Kompetenzdelegation des Art. 16b Abs. 3 EOG 
regelte der Bundesrat in Art. 30 der Verordnung zum Erwerbsersatz-
gesetz vom 24. November 2004 (EOV), dass ausnahmsweise auch 
eine Mutter, die im Zeitpunkt der Geburt arbeitsunfähig ist, Anspruch 
auf die Entschädigung hat, wenn sie bis zur Geburt eine Entschä-
digung für Erwerbsausfall bei Krankheit oder Unfall einer Sozial- oder 
Privatversicherung oder Taggelder der Invalidenversicherung bezo-
gen hat (Abs. 1). Fehlen diese Voraussetzungen, so hat die arbeitsun-
fähige Mutter trotzdem Anspruch auf die Entschädigung, wenn sie im 
Zeitpunkt der Geburt noch in einem gültigen Arbeitsverhältnis steht, 
ihr Anspruch auf Lohnfortzahlung jedoch vor diesem Zeitpunkt schon 
erschöpft war (Abs. 2). Mithin können auch Frauen, die arbeitsunfähig 
sind und ein Taggeld der IV oder der obligatorischen oder privaten 
Kranken- oder Unfallversicherung beziehen, die Voraussetzungen 
zum Bezug der Mutterschaftsentschädigung erfüllen. 
Indem der Gesetzgeber in der Delegationsnorm von Art. 16b Abs. 3 
EOG die Zuständigkeit zur Regelung des Anspruchs auf Mutter-
schaftsentschädigung der Frauen, die im Zeitpunkt der Niederkunft 
nicht mehr als Arbeitnehmerinnen oder Selbstständigerwerbende gel-
ten (wegen Arbeitsunfähigkeit oder Arbeitslosigkeit), an den Bundesrat 
delegierte, wollte er den Kreis der geschützten Personen im Verhält-
nis zu den in Art. 16b Abs. 1 EOG aufgestellten Voraussetzungen 
ausweiten und ihn nicht einschränken. Der Gesetzgeber beauftragte 
den Bundesrat, Ausnahmen zugunsten der Frauen vorzusehen, die 
wegen Arbeitslosigkeit oder wegen eines gesundheitsbedingten 
Arbeitsunterbruchs in diesem Zeitpunkt nicht als erwerbstätig gelten, 
aber ein Ersatzeinkommen beziehen (vgl. Praxis 2008 Nr. 10 E. 4.3). 
Der Bundesrat wollte mit Art. 30 Abs. 1 und 2 EOV Situationen regeln, 
in denen die Mutter gezwungen war, auf ihre Erwerbstätigkeit zu ver-


RVJ / ZWR 2017 
113 
zichten. Auf die selbstständige Erwerbstätige übertragen gilt dies für 
diejenigen Mütter, die wegen Arbeitsunfähigkeit gezwungen waren, 
dauernd auf ihre Erwerbstätigkeit zu verzichten, und die deshalb nicht 
mehr als Selbstständigerwerbende bezüglich der AHV gelten 
(vgl. Praxis 2008 Nr. 10 E. 4.4). 
3.4 Generell gilt, dass eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit infolge 
Krankheit oder plötzlicher Schwangerschaftskomplikationen versiche-
rungsrechtlich in jedem Fall nicht den Verlust des Selbstständigerwer-
benden-Status nach sich zieht: Solange keine subjektiven (insbe-
sondere der Wille der Versicherten zur Aufgabe der selbstständigen 
Erwerbstätigkeit) oder objektiven Umstände (wie z.B. die Kündigung 
des Mietvertrages betreffend Geschäftsräumlichkeiten, Mitteilung der 
Geschäftsaufgabe an die Sozialversicherung) gegen das Weiter-
bestehen der selbstständigen Erwerbstätigkeit sprechen, ist lediglich 
von einer provisorischen Arbeitseinstellung aus gesundheitlichen 
Gründen und nicht von einem Status-Übergang von der selbstständi-
gen Erwerbstätigkeit in die Nichterwerbstätigkeit auszugehen (Urteile 
des Bundesgerichts 9C_44/2012 vom 12. April 2012 E. 2.2 und E 3/06 
vom 16. Januar 2008 E. 3.2.2; BGE 133 V 73 E. 4.2). 
Die Aufgabe der selbstständigen Erwerbstätigkeit zugunsten der 
Nichterwerbstätigkeit (anstelle eines blossen Arbeitsunterbruchs aus 
gesundheitlichen Gründen) lässt sich - auch angesichts der grossen 
arbeitsorganisatorischen Freiheit Selbstständigerwerbender - unter 
Umständen nicht leicht feststellen. Analog zur Aufnahme selbststän-
diger Erwerbstätigkeit muss der Wegfall der für den Selbstständiger-
werbenden-Status beweisrechtlich massgebenden Kriterien mit dem 
im Sozialversicherungsrecht allgemein geltenden Beweisgrad der 
überwiegenden Wahrscheinlichkeit erstellt sein: Hierzu gehört nament-
lich die Aufgabe der erwerblichen Zielsetzung, wobei sich diese nicht 
allein aus einem zeitweiligen Ausbleiben von Einkünften ableiten lässt 
(Urteil des Bundesgerichts E 3/06 vom 16. Januar 2008 E. 3.3 mit 
Hinweisen). Tatfrage ist, ob und gegebenenfalls wann die subjektive 
Erwerbsabsicht dahingefallen ist. Dabei ist - insbesondere nach mehr-
jähriger selbstständiger Erwerbstätigkeit - die Gesamtheit der konkre-
ten wirtschaftlichen Tatsachen zu würdigen (Urteile des Bundesge-
richts 9C_44/2012 vom 12. April 2012 E. 2.3 und E 3/06 vom 
16. Januar 2008 E. 3.3). Tritt eine Person weiterhin nach aussen 
wahrnehmbar im wirtschaftlichen Verkehr auf und unterhält sie weiter-


114 
RVJ / ZWR 2017 
hin erwerbstaugliche Geschäftsräumlichkeiten, sind dies gewichtige 
Indizien für eine fortdauernde erwerbliche Zielsetzung. 
4.1 Die Ausgleichskasse hat den umstrittenen Anspruch auf Mutter-
schaftsentschädigung mit der Begründung verneint, aufgrund der 
Meldung der Abteilung Beiträge habe X. das Statut als Selbstständig-
erwerbende per 31. Dezember 2013 verloren. Die verordnete Arbeits-
unfähigkeit aus Krankheitsgründen sei dabei unmassgeblich. X. habe 
ihre selbstständigerwerbende Tätigkeit auf Ende 2013 definitiv aufge-
geben. 
Die Beschwerdeführerin bringt vor, die Aufgabe der Erwerbstätigkeit 
sei lediglich aus gesundheitlichen Gründen erfolgt. Sie habe ausser-
dem einen Ersatzerwerb in Form eines Taggeldes bezogen. 
4.2 Entgegen den Darlegungen der Ausgleichskasse spielen gemäss 
zitierter Rechtsprechung für eine Änderung des Erwerbsstatus 
während der Schwangerschaft gesundheitliche Aspekte eine wesentli-
che Rolle und sind gegebenenfalls mit Umsicht zu behandeln und zu 
würdigen (E. 3, vgl. auch Urteil des Bundesgerichts 9C_44/2012 vom 
12. April 2012 E. 3.2). 
In casu sind die gesundheitlichen Probleme mit Auswirkungen auf die 
Arbeitsfähigkeit ab dem 14. November 2013 unbestritten und werden 
auch mit Arztzeugnissen belegt. Dabei tut es nichts zur Sache, dass 
die Ärztin ihre Bestätigungen in Bezug auf den Prozentsatz der 
Arbeitsunfähigkeit ab dem 14. November 2013 bis zum 18. Dezember 
2013 widersprüchlich ausfüllte - bescheinigte sie doch einerseits eine 
Arbeitsunfähigkeit von 40 % und ergänzte andererseits „tägl. 40 % 
arbeiten“ - denn eine prozentuale Arbeitsunfähigkeit genügt. Nach 
Lage der Akten hatte die Selbstständigerwerbende Ende 2013 
aufgrund der Schwangerschaft ihre Tätigkeit nicht mehr ausüben 
können. Ferner ist unstrittig, dass die Beschwerdeführerin ihre Einzel-
firma im Handelsregister auf diesen Zeitpunkt löschen lies. Ausser-
dem erfolgte per Ende Dezember 2013 die Geschäftsübergabe auf 
Dritte (vgl. Handelsregisterauszuges betreffend die Firma „A. Sàrl“). 
All dies sind gewichtige Indizien dafür, auch wenn die Wiederauf-
nahme einer selbstständigen Erwerbstätigkeit an einer andern Örtlich-
keit unter neuer Firma nicht gänzlich ausgeschlossen werden kann, 
dass die Geschäftsaufgabe definitiven Charakter hat. Für das Kan-
tonsgericht ist indessen mit überwiegender Wahrscheinlichkeit erstellt, 
dass diese Geschäftsaufgabe aus gesundheitlichen Gründen erfolgte, 


RVJ / ZWR 2017 
115 
zumal sich ein von einer einzelnen Person geführtes Geschäft bei 
deren Ausfall kaum mehr vernünftig weiter betreiben lässt. Umgekehrt 
spricht einiges dafür, dass die Beschwerdeführerin ohne Schwanger-
schaftsbeschwerden den Laden bis nahe zur Geburt fortgeführt hätte. 
In casu kann diese Frage jedoch offen gelassen werden, da die Ver-
sicherte, wie nachfolgend aufgezeigt wird, die Voraussetzung gemäss 
Art. 30 Abs. 1 lit. a EOV und damit des Ausnahmetatbestandes erfüllt. 
4.3 Mit Blick auf die Delegationsnorm (Art. 16b Abs. 3 lit. b EOG) wird 
deutlich, dass das Erfordernis des Ersatzeinkommens gemäss Art. 30 
Abs. 1 lit. a EOV dann zum Tragen kommt und eine gewisse Bedeu-
tung erhält, wenn die Frau im Zeitpunkt der Niederkunft weder den 
Status einer Arbeitnehmerin noch denjenigen einer Selbstständiger-
werbenden hatte. Für das Erfordernis eines Ersatzeinkommens 
besteht nur Raum - aber immerhin dann -, soweit die Mutter ihren 
Erwerbsstatus verloren hat, das heisst nicht mehr als Selbstständiger-
werbende im Sinne des AHVG gelten kann. Dies ist dann der Fall, 
wenn die Mutter aufgrund der Arbeitsunfähigkeit dauerhaft auf ihre 
Erwerbstätigkeit verzichten muss oder wenn Umstände (wie Kündi-
gung der Geschäftsräumlichkeiten, Betriebsübergabe, Mitteilungen 
usw.) auf den im Zeitpunkt der Geburt bestehenden Willen der Ver-
sicherten schliessen lassen, ihren Erwerb ohnehin aufzugeben (SZS 
2008 S. 394, Andreas Taub, Mutterschaftsentschädigung und selbst-
ständige Erwerbstätigkeit Urteil E 3/06 vom 16. Januar 2008). 
Im hier vorliegenden Fall sprechen - wie gesehen - gewichtige Indi-
zien (wie die Geschäftsübergabe noch im Dezember 2013 [da der 
neue Besitzer bereits am 23. Dezember 2013 Beschlüsse betreffend 
die GmbH gefasst hatte], das Übertragen der Geschäftsnummer an 
den neuen Betreiber, das Nichtreagieren auf das Schreiben der Aus-
gleichskasse vom 10. Januar 2014 betreffend die Statusänderung, die 
Löschung des Eintrages in den „Gelben Seiten“, usw.) dafür, dass die 
Versicherte im Zeitpunkt der Niederkunft ihren Betrieb ohnehin 
aufgegeben hätte und daher von der Ausgleichskasse auf diesen 
Zeitpunkt zu Recht nicht mehr als Selbstständigerwerbende anerkannt 
wurde. Die Beschwerdeführerin bestreitet dies denn auch nicht expli-
zit, bringt aber zu Recht vor, dass sie bis zur Niederkunft ein Ersatz-
einkommen bezogen hat. Damit erfüllt die Beschwerdeführerin den 
ausnahmsweise gewährten Anspruch auf Mutterschaftsentschädigung 
gemäss Art. 30 Abs. 1 lit. a EOV. Der Bundesrat wollte explizit auch 


116 
RVJ / ZWR 2017 
diejenigen Mütter entschädigen, die - wie in casu - für den Erwerbaus-
fall privat versichert sind und im Zeitpunkt der Niederkunft tatsächlich 
eine Entschädigung für Erwerbsausfall beziehen. Dies war im vorlie-
genden Fall unstrittig gegeben. Dass das von der D. gezahlte Taggeld 
keinen Erwerbsersatz dargestellt haben soll, wird zu Recht nicht 
geltend gemacht. Demnach ist die Beschwerdeführerin ab dem Tag 
der Niederkunft, mithin ab 17. März 2014, anspruchsberechtigt. Nur so 
wird eine Ungleichbehandlung von schwangeren Frauen ohne bzw. 
mit Schwangerschaftsbeschwerden, welche zur Berufsaufgabe schon 
vor der Niederkunft zwingen, verhindert.