vs_gerichte · S2 08 8 · 2008-10-30 · fr
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Jurisprudence de la Cour des assurances sociales Rechtsprechung der Sozialversicherungsrechtliche Abteilung Assurance-accident Unfallversicherung ATC (Cour des assurances sociales) du 30 octobre 2008 Salaire déterminant pour l’indemnité journalière en cas de pluralité d’em- ployeurs – Seuls les salaires que l’assuré perçoit précisément en sa qualité d’assuré doivent être pris en considération en vertu de l’art. 23 al. 5 OLAA. – Partant, ce ne sont que les salaires sur lesquels des primes destinées à financer le risque réalisé ont été prélevés qui font partie du salaire déterminant pour l’in- demnité journalière. Massgebender Lohn für das Taggeld, wenn der Versicherte bei mehr als einem Arbeitgeber tätig war – Im Rahmen von Art. 23 Abs. 5 UVV werden nur diejenigen Gehälter, die der Ver- sicherte in seiner Eigenschaft als Versicherter bezieht, berücksichtigt. – Somit werden nur die Gehälter, auf denen die Prämien für ein eingetretenes Risiko erhoben wurden, als massgebende Löhne für das Taggeld berücksichtigt. Faits A. Le 15 janvier 2006, X., née le 15 septembre 1964, a glissé sur une

Jurisprudence de la Cour des assurances sociales
Rechtsprechung der 
Sozialversicherungsrechtliche Abteilung
Assurance-accident
Unfallversicherung
ATC (Cour des assurances sociales) du 30 octobre 2008
Salaire déterminant pour l’indemnité journalière en cas de pluralité d’em-
ployeurs
– Seuls les salaires que l’assuré perçoit précisément en sa qualité d’assuré doivent
être pris en considération en vertu de l’art. 23 al. 5 OLAA.
– Partant, ce ne sont que les salaires sur lesquels des primes destinées à financer
le risque réalisé ont été prélevés qui font partie du salaire déterminant pour l’in-
demnité journalière.
Massgebender Lohn für das Taggeld, wenn der Versicherte bei mehr als einem
Arbeitgeber tätig war
– Im Rahmen von Art. 23 Abs. 5 UVV werden nur diejenigen Gehälter, die der Ver-
sicherte in seiner Eigenschaft als Versicherter bezieht, berücksichtigt.
– Somit werden nur die Gehälter, auf denen die Prämien für ein eingetretenes Risiko
erhoben wurden, als massgebende Löhne für das Taggeld berücksichtigt.
Faits
A. Le 15 janvier 2006, X., née le 15 septembre 1964, a glissé sur une
plaque de verglas en sortant de son véhicule, se blessant au poignet
gauche.
Elle travaillait alors, à raison de dix heures par semaine en
moyenne, en qualité de femme de ménage pour le compte de la phar-
macie Z., à Sion, et était, à ce titre, assurée contre les accidents profes-
sionnels et non professionnels par Winterthur Assurances, devenue
par la suite Axa Winterthur (ci-après: Axa).
Par déclaration de sinistre du 28 janvier 2006, cet employeur a
annoncé l’accident du 15 janvier 2008, ne mentionnant sous le point 13
«cas spéciaux» aucun autre employeur.
Par téléphone du 30 janvier 2007, l’assurée a informé Axa qu’elle
effectuait également des heures de ménage pour deux autres em-
ployeurs. Par courrier non daté, reçu le 21 mars 2007, elle a demandé
que les salaires réalisés auprès de tous ses différents employeurs, à
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savoir la pharmacie Z., S., T., V. et la conciergerie V., soient pris en
compte pour le calcul de l’indemnité journalière.
Par écriture du 5 avril 2007, Axa a fait savoir à l’assurée qu’elle
n’avait pas à prendre en considération les gains annuels réalisés
auprès des quatre autres employeurs pour lesquels elle effectuait
moins de huit heures par semaine, étant donné qu’aucune prime au
titre de la couverture d’accident non professionnel n’avait été perçue.
L’intéressée a contesté cette position et à demander à Axa de bien
vouloir rendre une décision susceptible d’opposition
B. Par décision du 20 août 2007, Axa a confirmé qu’elle ne tiendrait
pas compte des gains obtenus auprès des quatre autres employeurs de
l’assurée, dès lors que celle-ci n’était pas couverte contre les accidents
non professionnels auprès de ceux-ci.
Représentée par les Syndicats Chrétiens Interprofessionnels du
Valais, l’intéressée a formé opposition contre cette décision le 18 sep-
tembre 2007.
Le 7 décembre 2007, Axa a rejeté les griefs de l’assurée et maintenu
sa position initiale.
C. X. a recouru le 18 janvier 2008 auprès de la Cour des assurances
sociales du Tribunal cantonal, concluant à l’annulation de la décision
attaquée et à la prise en compte des gains annuels réalisés auprès des
quatre autres employeurs, au titre de salaire déterminant pour le cal-
cul de l’indemnité journalière.
Par réponse du 11 février 2008, Axa s’est tout d’abord étonnée que
la recourante n’ait jamais fourni le moindre justificatif relatif aux acti-
vités annexes dont elle demandait pourtant la prise en compte. Sur le
fond, elle a rappelé une nouvelle fois que ce n’étaient que les salaires
sur lesquels des primes, destinées à financer le risque réalisé, avaient
été prélevées qui faisaient partie du salaire déterminant pour l’indem-
nité journalière conformément à la jurisprudence rendue dans l’ATF
126 V 26. Elle a partant conclu au rejet du recours.
Par jugement du 30 octobre 2008, la Cour des assurances sociales
du Tribunal cantonal a rejeté le recours.
Considérant en droit
(...)
2. Le litige porte sur le montant du gain assuré pris en considération
dans le calcul de l’indemnité journalière due par l’intimée à la suite de
l’accident non professionnel subi par la recourante le 15 janvier 2006.


a) Aux termes de l’art. 16 al. 1 LAA, l’assuré totalement ou partiel-
lement incapable de travailler à la suite d’un accident a droit à une
indemnité journalière. Les indemnités journalières et les rentes sont
calculées d’après le gain assuré (art. 15 al. 1 LAA). Est réputé gain
assuré pour le calcul des indemnités journalières le dernier salaire que
l’assuré a reçu avant l’accident (art. 15 al. 2 LAA).
Conformément à la délégation figurant à l’art. 15 al. 3 LAA, le
Conseil fédéral a promulgué des dispositions sur la prise en considéra-
tion du gain assuré dans des cas spéciaux, pour l’indemnité journalière
(art. 23 OLAA) et pour les rentes (art. 24 OLAA). Ces dispositions ont
pour but d’atténuer la rigueur de la règle du dernier salaire reçu avant
l’accident lorsque cette règle pourrait conduire à des résultats inéqui-
tables ou insatisfaisants (arrêt U 212/02 du 19 avril 2004 consid. 3.2;
Frésard, L’assurance-accidents obligatoire, in: Schweizerisches Bun-
desverwaltungsrecht [SBVR], Soziale Sicherheit, p. 25 n° 53).
Sous la note marginale «salaire déterminant pour l’indemnité jour-
nalière dans des cas spéciaux», l’art. 23 al. 5 OLAA dispose que, si l’as-
suré était au service de plus d’un employeur avant l’accident, il y a lieu
de se fonder sur le total des salaires.
A l’ATF 126 V 26 consid. 3c, le Tribunal fédéral a eu l’occasion de
préciser que, dans une telle hypothèse, seuls les salaires que l’assuré
perçoit précisément en sa qualité d’assuré doivent être pris en consi-
dération en vertu de l’art. 23 al. 5 OLAA (Maurer, Schweizerisches
Unfallversicherungsrecht, p. 328 n° 811). Autrement dit, ce ne sont que
les salaires sur lesquels des primes destinées à financer le risque réa-
lisé ont été prélevées qui font partie du salaire déterminant pour l’in-
demnité journalière (cf. Rumo-Jungo, Bundesgesetz über die Unfallver-
sicherung, 3e éd., p. 107 ch. 3). A défaut le principe de la mutualité, qui
gouverne les dispositions légales relatives à la fixation des primes en
matière d’assurance-accidents (ATF 112 V 318 consid. 3; voir aussi art.
61 al. 2 LAA), s’en trouverait heurté.
Pierre angulaire du droit des assurances sociales, le principe de la
mutualité joue un rôle dans les relations entre les assureurs et leurs
assurés. Se fondant sur les définitions de la doctrine, le Tribunal fédé-
ral des assurances a précisé le contenu de la notion de mutualité : com-
munauté de risques dans laquelle les membres se garantissent les
mêmes avantages en excluant toute idée de bénéfice. Ce principe
implique un équilibre entre cotisations, d’une part, et prestations, d’au-
tre part. En outre, de cette notion découlent un certain nombre de prin-
cipes de droit public, dont notamment l’égalité de traitement et la pro-
portionnalité (Viret, Les principes de la mutualité dans l’assurance-
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maladie sociale in : Grisel, Mélanges, Neuchâtel 1983, pp. 605-620). Ainsi,
ce précepte que l’on pourrait également appeler «principe de récipro-
cité» signifie aussi qu’à des conditions égales, les mêmes avantages doi-
vent être accordés à tous les assurés (Rumo-Jungo, op. cit., p. 303).
Le Tribunal fédéral a récemment rappelé à l’arrêt U 266/06 du 28
décembre 2006 consid. 3.4, qu’en présence d’un accident profession-
nel entraînant une incapacité de travail, la même couverture d’assu-
rance devait échoir aux travailleurs à temps partiel qu’aux employés
assurés par un seul contrat de travail et qu’ainsi, l’indemnité journa-
lière devait être calculée également sur la part de salaire obtenue au
service d’employeurs auprès desquels le risque d’accident non profes-
sionnel n’était pas couvert. L’existence d’un accident professionnel
étant admise uniquement sur la base de critères objectifs, si un travail-
leur à temps partiel auprès de deux employeurs était victime d’un acci-
dent durant l’une de ses activités, cet accident professionnel - assuré
obligatoirement et pour lequel les deux employeurs avaient payé des
primes - devait aussi être considéré comme réalisé pour le second
employeur. Par ailleurs, cet arrêt répète que seuls les salaires sur les-
quels des primes destinées à financer le risque assuré ont été préle-
vées, font partie du salaire déterminant au sens de l’art. 23 al. 5 OLAA.
b) En l’espèce, l’assurée a été victime d’un accident non profes-
sionnel, risque pour lequel elle n’était pas assurée auprès de tous ses
employeurs. Seule l’activité exercée pour le compte de l’employeur Z.
était assurée contre les accidents non professionnels et a, dès lors, fait
l’objet de perception de primes spécifiques à la couverture de ce risque.
En application du principe de réciprocité, on ne voit pas pour quelles
raisons une travailleuse à temps partiel, ne cotisant pas pour le risque
d’accidents non professionnels sur l’intégralité de ses salaires, aurait
droit à la même couverture qu’un employé au bénéfice d’un seul
contrat de travail, ayant versé des primes contre les accidents non pro-
fessionnels sur la totalité de son salaire. On relèvera également qu’il
n’est pas rare que des personnes ayant plusieurs activités à temps par-
tiel (typiquement dans le secteur des nettoyages) ne soient pas cou-
vertes pour les accidents non professionnels. En pareille hypothèse, la
couverture est alors garantie par l’assurance-maladie (LAMal).
Quant aux recommandations de la Commission ad-hoc sinistres
LAA, dont se prévaut la recourante, on rappellera que celles-ci ne sont
ni des ordonnances administratives ni des directives de l’autorité de sur-
veillance aux organes d’exécution de la loi. Elles ne créent pas de nou-
velles règles de droit. Même si elles ne sont pas dépourvues d’impor-


tance sous l’angle de l’égalité de traitement des assurés, elles ne lient pas
le juge (ATF 134 V 277 consid. 3.5; 114 V 315 consid. 5c; RAMA 1994 n° U
207 p. 336 consid. 4c). Par ailleurs, la recommandation n° 20/83 se
contente d’énoncer le principe général selon lequel pour fixer les pres-
tations en espèces d’un assuré travaillant pour plusieurs employeurs, il
faut tenir compte de l’ensemble du gain provenant des activités exercées
dans différentes entreprises assurées, le texte ne précisant pas ici dans
quelle mesure il y a lieu de distinguer selon le risque assuré.
En conclusion, c’est dès lors à juste titre que l’intimée s’est basée,
pour le calcul de l’indemnité journalière, sur le seul salaire perçu par
la recourante auprès de l’employeur Z., à l’exclusion de ses autres reve-
nus sur lesquels aucune prime contre les accidents non professionnels
n’a été prélevée.
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