vd_omni · GE.1998.0015 · 1999-07-13 · fr

c/Municipalité d'Orbe | Le renvoi pour justes motifs n'implique pas nécessairement une faute grave. In casu, concierge déplacé une première fois et qui se montre lent, peu efficace et dispersé dans son nouvel emploi au service de la voirie, malgré les avertissements reçus. Renvoi confirmé.

Vaud Tribunal cantonal Cour de droit administratif et public 13.07.1999 GE.1998.0015

CANTON DE VAUD
TRIBUNAL ADMINISTRATIF
A R R E T
du 13 juillet 1999
sur le recours interjeté le 11 février 1998
par
X.________
, représenté par
Me Jacques-H. Meylan, avocat à Lausanne
contre
la décision de la
Municipalité d'Orbe
du 21 janvier 1998 (licenciement pour justes motifs).
* * * * * * * * * * * * * * * *
Composition de la section: M. Alain
Zumsteg, président; M. Jean-Luc Colombini et
M. Rolf Wahl, assesseurs. Greffier: Mme A. Blanc Imesch.
Vu les faits suivants:
A.                     Le recourant X.________
a été engagé le 12 juillet 1990 par la Municipalité d'Orbe en qualité de
concierge à plein temps pour les écoles primaires, son entrée en fonction étant
fixée au 1er octobre 1990. Cette nomination, faite à titre provisoire, a été
confirmée le 5 novembre 1991, l'intéressé étant nommé à titre définitif et
promu dans une classe de traitement supérieure dès le 1er janvier 1992.
B.                    Jusqu'au 31 décembre
1991, le recourant a travaillé avec Mme et M. Y.________, qui sont
parvenus à la retraite le 31 décembre 1990 pour M. X.________, le 31
décembre 1991 pour Mme X.________. Fin 1991, la Municipalité d'Orbe a
restructuré la conciergerie des écoles, plaçant le recourant sous la
responsabilité de M. Z.________, et non plus sous la responsabilité
directe de la municipalité. Le 1er janvier 1992, le recourant a pris ses
nouvelles fonctions, secondé par une aide-concierge travaillant à mi-temps.
C.                    La Municipalité d'Orbe
n'était pas satisfaite des prestations du recourant et ce dernier se sentait de
moins en moins à l'aise dans sa fonction, aussi a-t-il postulé pour divers
autres emplois.
Le 17 décembre 1996,
lors d'un entretien entre divers membres de la Municipalité d'Orbe, du chef du
service des travaux-voirie et du recourant, il a été proposé au recourant, qui
a accepté, un transfert au service des travaux-voirie, sans modification de
salaire, avec effet au 6 janvier 1997. Ce transfert a été confirmé par écrit du
18 décembre 1996 de la Municipalité d'Orbe au recourant.
D.                    Dans un rapport du 20
juin 1997 à la Municipalité d'Orbe, le chef du personnel a noté que le
recourant s'intégrait difficilement dans l'équipe des travaux-voirie, qu'il se
montrait lent et dispersé dans sa façon de travailler, se contentant du
minimum, à la limite de la fainéantise, se laissant distraire par tout et rien,
ayant un comportement enfantin qui ne contribuait pas toujours à donner une
bonne image des services communaux. Le chef du personnel a conclu son rapport
en proposant la résiliation du contrat d'engagement du recourant pour justes
motifs, après avoir entendu ce dernier.
Le 19 août 1997, la
Municipalité d'Orbe a entendu le recourant, accompagné d'un représentant du
syndicat des services publics.
Dans un nouveau
rapport du 5 janvier 1998 à la Municipalité d'Orbe, le chef du personnel a une
nouvelle fois noté que, de l'avis unanime de ses supérieurs et de ses
collègues, la qualité et la quantité du travail fourni par le recourant
restaient insuffisantes.
E.                    Par lettre recommandée
du 21 janvier 1998 adressée au recourant, la Municipalité d'Orbe lui a signifié
son licenciement pour justes motifs (art. 40 du statut) avec effet au 30 avril
1998. C'est contre cette décision qu'est dirigé le présent recours, déposé le
11 février 1998, assorti d'une requête d'effet suspensif.
Par décision du 6
avril 1998, l'effet suspensif a été accordé au recours.
F.                     La Municipalité d'Orbe
s'est déterminée en date du 20 mars 1998, concluant au rejet du recours. Le
recourant a déposé une réplique le 15 mai 1998; la Municipalité d'Orbe n'a pas
déposé de duplique dans le délai qui lui avait été imparti. Les parties ont été
entendues à l'audience du 8 juillet 1998 du Tribunal administratif, qui a
également procédé à l'audition, en qualité de témoins, de M. A.________, M.
B.________, Mme Y.________, MM. C.________ et D.________, et M. E.________.
Les arguments des
parties seront repris ci-après pour autant que besoin.
Considérant en droit:
1.                     Le statut du personnel
de la Commune d'Orbe règle à l'article 40 le licenciement pour de justes motifs
en disposant que
"La Municipalité peut en tout temps licencier un
fonctionnaire pour de justes motifs, en l'avisant trois mois à l'avance au moins,
si la nature des motifs ou de la fonction n'exige pas un renvoi immédiat.
Constituent de justes motifs : l'incapacité ou l'insuffisance et, de façon
générale, toutes circonstances qui rendent le maintien en fonction
préjudiciable à la bonne marche ou à la bonne réputation de l'administration
communale ou de l'un de ses secteurs."
(art. 40 al. 1 et 2 du statut).
La procédure de
licenciement pour de justes motifs n'est pas expressément réglée par le statut
du personnel de la Commune d'Orbe, qui prévoit toutefois à l'article 46 alinéa
1 que
"Toute décision prise par la Municipalité concernant la situation
d'un fonctionnaire peut faire l'objet d'un recours au Tribunal administratif
dans les dix jours suivant sa communication."
2.                     Le recourant, s'il
admet que les conditions de forme et de délai de son licenciement ont été
respectées, conteste que soient remplies les conditions de fond du licenciement
pour de justes motifs. En d'autre termes, le recourant conteste avoir réalisé
en sa personne et par son comportement un juste motif au sens de l'article 40
alinéa 2 du statut. Il fait valoir à l'encontre de la décision incriminée que,
dans ses fonctions successives exercées auprès de la Commune d'Orbe, il n'a pas
réalisé en sa personne un "juste motif" de licenciement. Les
problèmes de travail et de rendement rencontrés par le recourant seraient
essentiellement dus à la manière incorrecte dont l'ont traité, selon lui, les
personnes dont il dépendait directement. La souffrance, puis l'état dépressif
qui s'en sont suivis se sont ajoutés aux soucis causés au recourant par les
graves problèmes de santé de son épouse et par la lourde épreuve que constitue
pour son couple le fait d'avoir un fils handicapé.
L'ensemble des
arguments présentés par le recourant concernant ses rapports de travail en tant
que concierge des écoles primaires du 1er janvier 1992 au
5 janvier 1997 ne sont pas pertinents. En effet, la Municipalité d'Orbe a
licencié le recourant en tant qu'employé du service des travaux-voirie et non
en tant que concierge.
Il reste à examiner si
les circonstances invoquées par la Municipalité d'Orbe et se rapportant
uniquement à la fonction d'employé du service des travaux-voirie peuvent
justifier un licenciement pour justes motifs, au regard notamment du principe
de la proportionnalité.
3.                     En substance,
l'autorité intimée invoque principalement la difficile intégration du recourant
dans l'équipe des travaux-voirie, sa façon de travailler lente et dispersée, à
la limite de la fainéantise, son comportement enfantin qui ne contribuait pas
toujours à donner une bonne image des services communaux. De son côté, le
recourant estime que ses supérieurs directs lui posaient des exigences
impossibles à remplir et le traitaient de façon indigne, à tel point qu'il a
fini par être atteint dans sa santé.
S'agissant de la
réalité des faits, et au terme de l'instruction qu'il a conduite, le tribunal
constate que les reproches formulés à l'encontre du recourant et concernant son
travail au service des travaux-voirie sont les mêmes que ceux qui avaient amené
la municipalité à transférer le recourant du poste de concierge à celui
d'employé du service des travaux-voirie. Le tribunal tient pour constant que le
recourant était lent et dispersé dans l'exécution des tâches qui lui étaient
attribuées au service des travaux-voirie et qu'il manifestait un comportement
immature sur le lieu de travail. Les déclarations des témoins entendus par le
tribunal concordent, pour l'essentiel, sur les faits suivants : le recourant
n'exécutait pas sa part de travail, n'était pas efficace, se laissait distraire
facilement des tâches à accomplir, discutait avec des tiers. Il en résultait
des problèmes relationnels avec ses supérieurs et les autres collaborateurs du
service des travaux-voirie. Ainsi les deux collègues du recourant au service
des travaux-voirie entendus par le tribunal ont déclaré de façon concordante
qu'ils devaient exécuter en partie le travail du recourant, en plus du leur,
parce que ce dernier se laissait distraire, faisait mal son travail ou
discutait.
4.                     Divers manquements
pouvant être ainsi imputés au recourant, il reste à en apprécier la gravité
pour décider s'ils peuvent justifier une résiliation des rapports de service à
forme de l'article 40 alinéas 1 et 2 du statut.
Il convient de relever
préliminairement, à cet égard, que la disposition précitée n'exige pas que les
circonstances incriminées soient constitutives d'une faute grave; ce serait
restreindre à l'excès la notion de justes motifs que de ne retenir ceux-ci que
dans les cas où une ou des fautes graves ont été commises. En l'espèce, en tout
cas, l'autorité municipale a pu constater qu'une série de comportements contre
lesquels elle avait formellement mis en garde l'intéressé se reproduisaient, de
manière constante, au point que la bonne marche et la bonne réputation de
l'administration en étaient affectées. Le fait que le recourant n'ait pas
modifié ses comportements sur son lieu de travail ne semble pas imputable à une
mauvaise volonté de sa part, mais plutôt à un manque de maturité qui
l'empêchait d'appréhender à leur juste valeur les mises en garde de l'autorité
intimée et d'adapter ses comportements en conséquence. Il n'en reste pas moins
que, dans les faits, le recourant ne parvenait pas à la rentabilité attendue
par la Commune d'Orbe et obtenue de ses autres employés. Il en résultait des
tensions au sein du personnel, tensions qui avaient également un effet
nuisible.
Par ailleurs, c'est à
la suite d'un transfert de poste que le recourant était employé au service des
travaux-voirie, transfert qui avait eu lieu suite à des manquements retenus à
l'encontre du recourant et qui se sont reproduits dans son nouveau poste. Dans
ces circonstances, on ne peut reprocher à la Municipalité d'Orbe d'avoir
renoncé à une nouvelle tentative de transfert de poste et d'avoir choisi le
licenciement pour justes motifs.
5.                     Il s'ensuit que le
recours doit être rejeté. Selon la pratique que suit désormais le tribunal, il
ne sera pas prélevé d'émolument, s'agissant d'un contentieux relevant de la
fonction publique communale. En ce qui concerne les dépens, le tribunal
considère que le litige opposant une autorité municipale à un membre de
l'administration communale à propos d'un licenciement revêt un caractère
particulier justifiant en équité que l'on renonce à allouer des dépens,
conformément au principe de l'article 55 alinéa 3 LJPA ( voir par exemple
arrêts GE 92/077 du 26 novembre 1992; GE 93/130 du 20 avril 1994; GE 97/080 du
30 septembre 1997). Il n'en sera donc pas alloué à l'autorité intimée.
Par ces motifs
le Tribunal administratif
arrête:
I.                      Le recours est
rejeté.
II.                     La décision de
la Municipalité d'Orbe du 21 janvier 1998, mettant fin aux fonctions de
X.________, est confirmée.
III.                     Il n'est pas
perçu d'émolument de justice ni alloué de dépens.
IV.                    Les frais sont
laissés à la charge de l'Etat.
gz/Lausanne, le 13 juillet 1999/nclp
Le
président:
Le présent arrêt est communiqué aux
destinataires de l'avis d'envoi ci-joint.