vd_omni · GE.2022.0094 · 2022-11-04 · fr

A.________/Comité Directeur du SDIS | Recours contre une décision du Comité directeur du SDIS Etraz-Région prononçant la suspension d'un sapeur-pompier de milice de toute activité au sein du SDIS du 24 mars au 31 décembre 2022. Objet du litige limité à cette sanction disciplinaire. Rejet du grief de violation du droit d'être entendu, ainsi que des griefs relatifs à la composition de l'autorité intimée et à la validité formelle de la décision attaquée. Rejet du grief de constatation inexacte et incomplète des faits à l'origine de la sanction disciplinaire. Confirmation que les faits survenus lors d'un exercice étaient constitutifs d'une violation de ses obligations de sapeur-pompier par le recourant. Pas de violation par l'autorité intimée de son large pouvoir d'appréciation en prononçant sa suspension du 24 mars au 31 décembre 2022. Rejet du recours dans la mesure de sa recevabilité.

Vaud Tribunal cantonal Cour de droit administratif et public 04.11.2022 GE.2022.0094

TRIBUNAL CANTONAL
COUR DE DROIT ADMINISTRATIF ET PUBLIC
Arrêt du
4 novembre 2022
Composition
M. Alex Dépraz,
président
; M. Jean-Daniel Beuchat et M.
Christian Edouard Michel, assesseurs; Mme Nathalie Cuenin, greffière.
Recourant
A.________
à ******** représenté
par Me Claude NICATI, avocat à Neuchâtel,
Autorité intimée
Comité directeur du SDIS
Etraz-Région,
à Aubonne, représenté par Me Alain THÉVENAZ, avocat
à Lausanne
.
Objet
Divers
Recours A.________ c/ décision du Comité directeur du SDIS
Etraz-Région du 24 mars 2022 (mise à pied d'un membre du SDIS du 24 mars 2022
au 31 décembre 2022).
Vu les faits suivants:
A.
A.________ (ci-après aussi: l'intéressé) est incorporé au sein du
Service de défense incendie et de secours Etraz-Région (ci-après: SDIS
Etraz-Région) comme milicien. Il a le grade de Sergent-major chef et il est
responsable de formation pour le centre de ******** et est formateur pour les
porteurs d'appareil de protection respiratoire (APR).
Le 10 février 2022, l’intéressé a participé à un
exercice APR organisé à ******** de 19h30 à 22h00. Il y tenait, avec le Caporal
B.________, le rôle de formateur. Le Capitaine C.________, qui était alors membre
de l’Etat-major et responsable de l’instruction pour le SDIS Etraz-Région,
était aussi présent, sans apparemment s'être préalablement annoncé.
Le Capitaine C.________ a fait plusieurs remarques
durant l'exercice tant au Caporal B.________ qu'au Sergent-major chef A.________.
Ce dernier lui a demandé de faire ses remarques en fin de formation. A la fin
de l'exercice, soit aux alentours de 22h00, le Capitaine C.________ a ordonné
au Caporal B.________ et à l'intéressé de s'entretenir avec lui. L'intéressé a
d'abord refusé avant d'accompagner le Caporal B.________. Après avoir assisté à
l'entretien entre le Capitaine C.________ et le Caporal B.________, le Sergent-major
chef A.________ a refusé de s'entretenir avec le Capitaine C.________ et a
quitté les lieux alors que ce dernier lui a ordonné plusieurs fois de revenir.
B.
Le 11 février 2022, le Capitaine C.________ a adressé un courrier à l'intéressé,
au Responsable du centre de ********, au Commandant du SDIS Etraz-Région et au Comité
directeur du SDIS Etraz-Région. Il demandait que l'intéressé soit sanctionné à
la suite d’insubordinations et d’infractions multiples au règlement
intercommunal du SDIS Etraz-Région, survenues notamment lors de l’exercice du
10 février 2022. Le Capitaine C.________ indiquait qu’il avait constaté à cette
occasion des manquements dans la préparation des exercices et que l'intéressé avait
refusé d’en discuter avec lui à l’issue de ceux-ci, malgré plusieurs ordres en
ce sens.
Parallèlement, plusieurs participants à l’exercice
organisé le 10 février 2022 se sont plaints du comportement adopté à cette
occasion par le Capitaine C.________ auprès de D.________, Sergent-major chef
responsable de formation APR, lequel en a référé à l’Etat-major du SDIS
Etraz-Région.
Le 17 février 2022, le Comité directeur et l’Etat-major
ont informé le personnel du SDIS Etraz-Région qu’ils avaient pris acte de
graves problèmes de relations humaines au sein de la formation du SDIS et
qu’ils avaient décidé d’engager une médiation entre les parties concernées.
Le 21 février 2022, le président du Comité directeur
a en outre demandé à l'intéressé de ne plus participer à aucun exercice en tant
que formateur au sein du SDIS jusqu’à la réception du rapport de médiation.
Par courriel du 23 février 2022, l'intéressé a
adressé aux membres du Comité directeur du SDIS Etraz-Région sa réponse au
courrier du 11 février 2022 du Capitaine C.________. Il s’est exprimé au sujet
des difficultés rencontrées avec le prénommé, en partie antérieures à
l’exercice du 10 février 2002. Il a aussi contesté les manquements qui lui
étaient reprochés en lien avec cet exercice et il a indiqué avoir préféré
rentrer en caserne plutôt que de subir un conflit verbal avec ce dernier, qui n’aurait
rien apporté de positif vu les émotions présentes ce soir-là.
C.
Par décision du 24 mars 2022, remise en mains propres au Sergent-major
chef A.________ à cette date, le Comité directeur a prononcé la suspension du
prénommé de toute activité au sein du SDIS Etraz-Région jusqu'au 31 décembre
2022 en raison de son comportement lors de l'exercice du 10 février 2022.
En outre, par courrier du 28 mars 2022, le Comité
directeur a informé le personnel du SDIS Etraz-Région, l’Etat-major, les
délégués et municipalités des 28 communes associées et l’ECA que le contrat de
travail liant le SDIS avec le Capitaine C.________ avait été rompu avec effet
immédiat et que l’intéressé était suspendu de tout activité au sein du SDIS
Etraz-Région jusqu’au 31 décembre 2022.
Par lettre du 4 avril 2022, le Comité directeur a
encore informé l'intéressé que la décision du 24 mars 2022 était immédiatement
exécutoire nonobstant un éventuel recours.
D.
Le 5 mai 2022, par l’intermédiaire de son mandataire, A.________
(ci-après aussi: le recourant) a déféré la décision de mise à pied du 24 mars
2022 rendue par le Comité directeur du SDIS Etraz-Région (ci-après aussi:
l’autorité intimée) à la Cour de droit administratif et public du Tribunal
cantonal (CDAP). Il a conclu, principalement, à l’annulation de cette décision,
au maintien de son incorporation au sein du SDIS dans les fonctions qui étaient
les siennes, et à ce qu’il soit ordonné au Comité directeur de rectifier le
courrier du 28 mars 2022 en indiquant qu’il était réintégré immédiatement au
sein du SDIS, subsidiairement, au renvoi de la cause à l’autorité précédente
pour nouvelle décision. Il a par ailleurs requis la restitution de l’effet
suspensif à son recours.
Dans sa réponse du 7 juin 2022, l’autorité intimée a
conclu à l’irrecevabilité de la conclusion relative à la rectification du
courrier du 28 mars 2022 et au rejet des autres conclusions.
Par décision du 13 juin 2022, le juge instructeur a
rejeté la requête de restitution de l’effet suspensif.
Le recourant s’est encore déterminé le 21 juin 2022,
confirmant ses conclusions.
E.
La Cour a statué par voie de circulation.
Considérant en droit:
1.
Le Tribunal cantonal connaît des recours contre les décisions et
décisions sur recours rendues par les autorités administratives, lorsque la loi
ne prévoit aucune autre autorité pour en connaître (art. 92 al. 1 de la loi du
28 octobre 2008 sur la procédure administrative; BLV 173.36). En l'occurrence,
la décision attaquée, qui a
été
prise par l'organe exécutif d'une association de communes, n'est pas
susceptible de recours devant une autre autorité. Dé
posé dans le délai
légal et répondant aux exigences formelles prévues par la loi, le recours est recevable.
Il y a lieu d'entrer en matière (art. 75 al. 1 let. a, 79, 95, 96 al. 1 let. a
et 99 LPA-VD).
2.
Le recourant conteste sa suspension du corps des sapeurs-pompiers
jusqu'au 31 décembre 2022 prononcée le 24 mars 2022. Il remet également en
cause la communication de l'autorité intimée du 28 mars 2022 relative à sa
suspension et en demande la rectification.
a) En procédure juridictionnelle administrative, ne
peuvent être examinés et jugés, en principe, que les rapports juridiques à
propos desquels l'autorité administrative compétente s'est prononcée
préalablement, d'une manière qui la lie sous la forme d'une décision. Dans
cette mesure, la décision détermine l'objet de la contestation qui peut être
déférée en justice par la voie d'un recours (cf. ATF 144 II 359 consid. 4.3;
134 V 418 consid. 5.2.1; 131 V 164 consid. 2.1). Le juge n'entre donc pas en
matière, sauf exception, sur des conclusions qui vont au-delà de l'objet de la
contestation (cf. ATF 144 II 359 consid. 4.3; 134 V 418 consid. 5.2.1; arrêt TF
2C_53/2017 du 21 juillet 2017 consid. 5.1). L'objet du litige peut être réduit
par rapport à l'objet de la contestation. Il ne peut en revanche en principe
s'étendre au-delà de celui-ci (cf. ATF 144 II 359 consid. 4.3; 136 II 457
consid. 4.2; 136 II 165 consid. 5). Le Tribunal cantonal ne peut donc pas se
prononcer en dehors de l’objet de la contestation et il n’a pas à traiter les
conclusions qui sortent du cadre fixé par la décision attaquée (cf. art. 79 al.
1 LPA-VD, applicable par renvoi de l’art. 99 LPA-VD) (cf. parmi d’autres arrêts
CDAP PS.2020.0067 du 15 janvier 2021 consid. 2a; PS.2020.0093 du 17 décembre
2020 consid. 6; PS.2020.0091 du 15 décembre 2020 consid. 4).
b) En l'occurrence, la décision du 24 mars 2022
prononce la suspension du recourant de toutes ses activités au sein du SDIS
Etraz-Région jusqu'au 31 décembre 2022. Le litige porte donc uniquement sur
cette sanction disciplinaire. Cette décision ne prévoit en revanche pas de
communication de la sanction disciplinaire à des tiers. Le recourant n'a pas
non plus sollicité de l'autorité intimée qu'elle rende une décision susceptible
de recours à ce sujet (voir a contrario arrêt GE.2017.0188 du 16 janvier 2020
consid. 1c et les réf. citées).
Les conclusions du recourant tendant à la
rectification de ce courrier excèdent l'objet du litige et sont donc
irrecevables.
3.
Dans un moyen d’ordre formel, qu’il convient d’examiner en premier lieu,
le recourant invoque une violation de son droit d’être entendu. Il soutient
qu’il n’aurait pas eu l’occasion de se déterminer sur la sanction qui allait
être prise contre lui. Il expose en particulier que la décision litigieuse lui
a été remise en mains propres le 24 mars 2022 et qu’il lui a été demandé à
cette occasion s’il avait des questions; il n’aurait en revanche absolument pas
eu la possibilité de s’expliquer avant que la sanction disciplinaire litigieuse
ne soit prononcée.
a) D’après l’art. 33 LPA-VD, hormis lorsqu’il y a
péril en la demeure, les parties ont le droit d’être entendues avant toute
décision les concernant (al. 1). Sauf disposition expresse contraire, elles ne
peuvent prétendre être auditionnées par l’autorité (al. 2). Par ailleurs, en
application de l’art. 24 du règlement du SDIS, la personne susceptible d’être
sanctionnée doit être informée des griefs qui lui sont reprochés et elle doit
être entendue sur ces griefs.
La jurisprudence a déduit du droit d’être entendu
(art. 29 al. 2
de la Constitution fédérale du 18 avril 1999
de la Confédération suisse [Cst.; RS 101]
) le droit pour le justiciable
de s'expliquer avant qu'une décision ne soit prise à son détriment, de fournir
des preuves quant aux faits de nature à influer sur le sort de la décision,
d'avoir accès au dossier, de participer à l'administration des preuves, d'en
prendre connaissance et de se déterminer à leur propos (ATF 142 II 218 consid.
2.3; 142 III 48 consid. 4.1.1; 141 V 557 consid. 3.1).
b) En l'occurrence, même si la décision attaquée
mentionne qu'elle a été prise lors de la séance du 16 mars 2022, il ressort des
déclarations communes des parties que le recourant a été convoqué et entendu
lors de la séance du 24 mars 2022 du Comité directeur. On peut donc suivre les
explications de l'autorité intimée selon laquelle la suspension du recourant
avait été discutée lors de la séance du 16 mars 2022 sous réserve du droit
d'être entendu de ce dernier. En outre, même s'il n'est pas établi que le
recourant avait été préalablement informé de l'objet de sa convocation, on peut
déduire des circonstances – notamment des courriers qui avaient été échangés et
de la procédure de médiation – qu'il devait savoir que celle-ci était en
rapport avec le déroulement de l'exercice du 10 février 2022. On doit donc
considérer que le recourant était en mesure d'exercer son droit d'être entendu
lors de la séance du Comité directeur du 24 mars 2022. Quoi qu'il en soit, il y
a lieu de considérer qu'une éventuelle violation du droit d'être entendu a de
toute manière été réparée devant la cour de céans qui dispose d'un plein
pouvoir d'examen en fait et en droit.
Ce grief doit donc être rejeté.
4.
Le recourant conteste la validité formelle de la décision prononçant sa
mise à pied. En substance, il fait valoir que le dossier de la cause ne
comporte pas les procès-verbaux des séances du Comité directeur qui
permettraient d'établir que cette autorité a statué dans une composition
régulière. Il soutient également que la dénonciation ne serait pas valable
parce qu'elle émanerait du seul Capitaine C.________ et non de l'ensemble de
l'Etat-major.
a) Le Comité de direction exerce, dans le cadre de
l’activité d’une association de Communes (art. 112 ss de la loi du 28 février
1956 sur les communes [LC; BLV 175.11]), les fonctions prévues pour les
municipalités (art. 122 al. 1 LC). D’après l’art. 26 du règlement du SDIS, en
lien avec les art. 22 et 26 des statuts de l’association de Communes SDIS
Etraz-Région (ci-après: les statuts du SDIS), la suspension d'un membre du
corps des sapeurs-pompiers est prononcée par le Comité de direction. Selon
l'art. 8 du règlement, parmi les attributions de l'Etat-major figure notamment
celle de dénoncer au Comité de direction les membres du SDIS devant faire
l'objet d'une sanction disciplinaire. En outre, les règles relatives à la
composition, aux délibérations et aux décisions du Comité de direction sont
fixées aux art. 17 ss des statuts du SDIS. Selon l’art. 17 des statuts, le
Comité de direction se compose de sept membres choisis parmi le Conseil
intercommunal. Aux termes de l’art. 20 des statuts, le Comité de direction ne
peut prendre de décision qu’en présence de la majorité de ses membres. Chaque
membre du Comité de direction a droit à une voix et les décisions sont prises à
la majorité absolue. En cas d’égalité, la voix du président est prépondérante.
Les délibérations du Comité de direction sont consignées dans un procès-verbal
par séance, signé du président et du secrétaire, ou de leurs remplaçants.
b) En l’occurrence, la décision litigieuse émane
bien de l'autorité compétente soit du Comité de direction du SDIS Etraz-Région.
Certes, comme le relève le recourant, les procès-verbaux des séances des 16 et
24 mars 2022 ne figurent pas au dossier produit par l'autorité intimée. Il
n'est toutefois pas inusuel que les dossiers produits ne permettent pas de
constater directement que les autorités communales ou intercommunales ont siégé
dans une composition régulière; les procès-verbaux des séances des
municipalités, et par extension ceux des comités de direction des associations
intercommunales (art. 114 LC), ne sont en outre pas spontanément transmis aux
autorités judiciaires (art. 64 al. 2 LC).
En l'occurrence, la décision attaquée est signée par
le président et la vice-présidente du Comité directeur mais ne contient pas
d'indication sur les membres qui étaient présents lors de la séance. Toutefois,
le recourant n'a formulé aucun grief à cet égard lorsqu'il a été entendu lors
de la séance du 24 mars 2022; il ne fournit par ailleurs dans son recours aucun
élément qui permettrait de mettre en doute la composition régulière de
l'autorité.
Dans ces conditions, le Tribunal ne voit pas de
raison d'instruire plus avant la question de la composition régulière de
l'autorité et d'ordonner la production des procès-verbaux des séances des 16 et
24 mars 2022. Les faits de la présente cause se distinguent ainsi de ceux à
l'origine de l'arrêt GE.2015.0145 du 27 juin 2017 auquel se réfère le recourant,
où l'autorité intimée n'avait pas donné suite à la demande du tribunal de
produire les pièces permettant d'établir qu'elle avait siégé dans une
composition régulière. Pour le surplus, le fait que la décision ait été signée
conjointement par la vice-présidente du Comité directeur plutôt que par le
secrétaire (art. 67 al. 1 LC applicable par renvoi de l'art. 114 LC) ne
constitue pas une informalité conduisant à l'invalidation de la décision
attaquée. Enfin, on ne saurait déduire de l'art. 8 du règlement qu'une sanction
disciplinaire qui ne reposerait pas sur une dénonciation de l'Etat-major
in
corpore
doive être annulée. Cette disposition doit bien plutôt être
comprise comme l'attribution d'une tâche à l'Etat-major, lequel a l'obligation
de dénoncer au Comité directeur les comportements pouvant donner lieu à une
sanction disciplinaire. Quoi qu'il en soit, il résulte en l'occurrence du
dossier que les autres membres de l'Etat-major ont eu connaissance de la
dénonciation du Capitaine C.________.
Ce grief doit donc être rejeté.
5.
Le recourant invoque une constatation inexacte et incomplète des faits à
l'origine de la sanction disciplinaire. Le recourant fait en substance grief à
l'autorité intimée d'avoir insuffisamment instruit les raisons qui, selon lui,
justifieraient son refus d'ordre lors de l'exercice du 10 février 2022.
L'autorité intimée s'en serait tenue à la version des faits du Capitaine C.________
et n'aurait pas pris en compte les courriels des autres participants à la
formation. Il laisse également entendre que le licenciement avec effet immédiat
du Capitaine C.________ intervenu peu après cet événement empêcherait
l'autorité intimée de se fonder sur les déclarations de ce dernier.
a) Selon l'art. 76 al. 1 let. b LPA-VD, le recourant
peut invoquer la constatation inexacte ou incomplète des faits pertinents.
b) En l'occurrence, la décision attaquée est fondée
sur l'insubordination du recourant faite à un membre de l'Etat-major – soit le
Capitaine C.________ – lors de l'exercice du 10 février 2022 à ******** et sur
le refus de la médiation qui lui a été proposée. Il ressort toutefois de la
motivation de la décision attaquée et des déterminations de l'autorité intimée
que c'est le refus d'ordre lors de l'exercice du 10 février 2022 qui est
l'élément déterminant. Or, le recourant ne conteste pas avoir refusé de donner
suite à la demande d'entretien du Capitaine C.________ et avoir quitté les
lieux alors que celui-ci lui donnait l'ordre de revenir. S'agissant d'une
procédure disciplinaire d'un corps de sapeurs-pompiers, l'autorité intimée a
correctement, même si c'est succinctement, établi les faits pertinents. On ne
voit en effet pas que les faits allégués par le recourant puissent lui
permettre d'échapper à une sanction disciplinaire (cf.
infra
consid. 6).
Ce grief doit donc être rejeté.
6.
Le recourant conteste que les faits qui se sont déroulés le 10 février
2022 constituent une violation de ses obligations de sapeur-pompier.
a) Selon l'art. 25 du Règlement du SDIS, constituent
notamment une violation des obligations des membres l'insubordination ou la
désobéissance ou le scandale.
b) En l'occurrence, le recourant a refusé de
s'entretenir avec son supérieur hiérarchique à l'issue d'un exercice et a
quitté les lieux alors que ce dernier lui a intimé l'ordre de revenir. A
l'image d'autres corps de l'Etat comme l'armée ou la police, le service de
défense contre l'incendie et les secours exige de la part des membres un
respect strict de la discipline et de la hiérarchie. La
mesure
disciplinaire n'a pas pour but premier d'infliger une peine, mais de maintenir
l'ordre à l'intérieur du groupe de personnes auquel il s'applique.
Si on ne peut exclure que des circonstances
particulières – proches des faits justificatifs du Code pénal (art. 14 ss CP) –
puissent justifier une désobéissance, tel n'est pas le cas en l'espèce. Même
s'il était avéré que le Capitaine C.________ ait eu des propos virulents ou
maladroits à l'égard d'autres membres de la troupe, cela n'autorisait
manifestement pas le recourant à quitter les lieux plutôt que de s'entretenir
avec lui. Le recourant aurait bien plutôt dû saisir cette occasion pour faire
part au Capitaine C.________ de ses récriminations.
L'autorité intimée a donc considéré à juste titre
que les faits du 10 février 2022 étaient constitutifs d'une violation par le
recourant de ses obligations de sapeur-pompier.
7.
Le recourant fait grief à l'autorité intimée d'avoir excédé son pouvoir
d'appréciation en prononçant une suspension plutôt qu'un avertissement. Il se
prévaut également de l'absence d'antécédents depuis son incorporation au corps
des sapeurs-pompiers il y a plus de dix ans. La décision péjorerait en outre le
bon fonctionnement du Centre de ********.
a) Selon la jurisprudence, l
’autorité
de surveillance dispose d’un grand pouvoir d'appréciation en matière
disciplinaire. Il n’appartient pas à la cour de céans de revoir cette
appréciation lorsque l’usage qu’en a fait l’autorité de surveillance n’est ni
abusif ni excessif. Le Tribunal cantonal doit contrôler le respect du principe
de proportionnalité, mais la fixation du type et de l’intensité de la sanction
disciplinaire ressortit essentiellement à l’autorité de surveillance. La cour
de céans doit s’imposer une retenue dans le contrôle du choix de la mesure
disciplinaire. L’autorité de recours ne peut intervenir que si la sanction
prononcée outrepasse le cadre du pouvoir d’appréciation et apparaît clairement
disproportionnée (arrêt TF 2P.318/2006 du 27 juillet 2007
consid. 12.1).
Selon l'art. 24 du Règlement du SDIS, est passible
d'une sanction disciplinaire toute personne incorporée qui viole les
obligations résultant du présent règlement ou qui enfreint les ordres donnés.
Sont prévus à titre de sanction disciplinaire: l'avertissement; la suspension;
l'exclusion. La sanction doit être proportionnée aux circonstances et à la
gravité de la faute. Il sera notamment tenu compte des antécédents
disciplinaires de la personne à sanctionner, pour éventuellement aggraver la
sanction.
b) En l'occurrence, même si la sanction est sévère,
l'autorité intimée n'a pas excédé son large pouvoir d'appréciation en
prononçant la suspension du recourant du 24 mars 2022 au 31 décembre 2022 soit
pour une durée supérieure à huit mois. En effet, en tant que sous-officier
supérieur en charge d'une formation, le recourant était soumis à un important devoir
d'exemplarité, notamment vis-à-vis des sapeurs-pompiers membres de la troupe.
Or, en ignorant délibérément l'ordre de son supérieur hiérarchique lors de
l'exercice du 10 février 2022, le recourant a gravement porté atteinte à la
discipline du corps des sapeurs-pompiers. Le fait que le recourant n'ait pas eu
d'antécédents disciplinaires ne commandait en l'espèce pas une sanction moins
sévère. S'agissant d'une activité bénévole, le recourant ne subit en outre
aucun préjudice économique en raison de sa suspension. Enfin, l'organisation du
service ne saurait être un élément déterminant à prendre en compte pour la
quotité de la sanction disciplinaire à infliger.
Ce grief doit donc également être rejeté.
8.
Il découle des considérants qui précèdent que le recours doit être rejeté
dans la mesure où il est recevable et la décision attaquée confirmée. Un
émolument judiciaire sera mis à la charge du recourant, qui succombe (art. 49
LPA-VD). L'autorité intimée obtenant gain de cause avec l'assistance d'un
mandataire professionnel, elle a droit à une indemnité à titre de dépens,
laquelle sera mise à la charge du recourant (art. 55 LPA-VD).
Par ces motifs
la Cour de droit administratif et public
du Tribunal cantonal
arrête:
I.
Le recours est rejeté dans la mesure où il est recevable.
II.
La décision du Comité directeur du SDIS Etraz-Région du 24 mars 2022 est
confirmée.
III.
Un émolument de justice de 1'000 (mille) francs est mis à la charge de A.________.
IV.
A.________ versera une indemnité de 1'000 (mille) francs à titre de
dépens au SDIS Etraz-Région.
Lausanne, le 4 novembre 2022
Le président:                                                                                            La
greffière:
Le présent arrêt est communiqué aux destinataires de
l'avis d'envoi ci-joint.
Il peut faire l'objet, dans les trente jours suivant sa
notification, d'un recours au Tribunal fédéral (Tribunal fédéral suisse, 1000
Lausanne 14). Le recours en matière de droit public s'exerce aux conditions des
articles 82 ss de la loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral (LTF - RS
173.110), le recours constitutionnel subsidiaire à celles des articles 113 ss
LTF. Le mémoire de recours doit être rédigé dans une langue officielle,
indiquer les conclusions, les motifs et les moyens de preuve, et être signé.
Les motifs doivent exposer succinctement en quoi l’acte attaqué viole le droit.
Les pièces invoquées comme moyens de preuve doivent être jointes au mémoire,
pour autant qu’elles soient en mains de la partie; il en va de même de la
décision attaquée.