vd_omni · PE.2010.0011 · 2011-01-04 · fr

A. X.________ c/Service de l'emploi | Recours contre une décision du SDE sommant l'employeur de respecter les procédures applicables en cas de main d'oeuvre étrangère. Bonne foi de l'employeur rejetée, dès lors qu'il doit être considéré comme étant familier avec les différentes procédures légales en relation avec l'engagement de personne étrangères. Recours rejeté.

Vaud Tribunal cantonal Cour de droit administratif et public 04.01.2011 PE.2010.0011

TRIBUNAL CANTONAL
COUR DE DROIT ADMINISTRATIF ET PUBLIC
Arrêt du 4 janvier 2011
Composition
Mme Imogen Billotte,
présidente
; MM. Guy Dutoit et François Gillard,
assesseurs
; Nicole Riedle, greffière.
recourante
A. X.________,
Détaillante produits Migros,
à 1********,
représentée par Me Yves HOFSTETTER, avocat, à Lausanne,
autorité intimée
Service de
l'emploi,
Contrôle du marché du travail et protection des
travailleurs, à Lausanne Adm cant VD,
Objet
Sommation
Recours A. X.________ c/ décision du
Service de l'emploi, Contrôle du marché du travail et protection des
travailleurs du 9 décembre 2009 - infraction au droit des étrangers -
concernant M. B. Y.________.
Vu les faits suivants
A.
A. X.________ détaillante produits Migros est
une entreprise individuelle inscrite au registre du commerce du Canton de Vaud,
dont le but statutaire est le commerce d'alimentation.
B.
En date du 8 juillet 2009, les inspecteurs du
Service de l'emploi (ci-après:  SDE) ont procédé à un contrôle du magasin de A.
X.________, sis à 1********. Suite à ce contrôle, le SDE l'a invitée à produire
un certain nombre de pièces concernant ses employés, ce qu'elle a fait par correspondance
du 12 août 2009.
Le 19 août 2009, A. X.________ a
déposé, auprès du SDE, un formulaire d'annonce pour les travailleurs
ressortissants d'un Etat membre de la CE/AELE avec prise d'emploi auprès d'un
employeur suisse pour une période de travail du 11 au 29 août 2009 pour l'employé
B. Y.________, ressortissant bulgare.
Par courrier du même jour, A.
X.________ a expliqué au SDE avoir engagé B. Y.________ pour la période
précitée en raison d'un besoin urgent d'une personne de remplacement pour trois
semaines. Elle a précisé avoir mis une annonce pour le poste et que seul B.
Y.________ s'était présenté, lequel avait déjà travaillé pour elle du 7 janvier
au 31 mars 2008. Elle a également indiqué avoir rempli un formulaire pour cette
première période d'activité.
Le 8 octobre 2009, le SDE a invité A.
X.________ à lui indiquer la période exacte pendant laquelle B. Y.________ avait
travaillé pour elle et de fournir d'autres documents le concernant.
Par correspondance du 28 octobre
2009, le SDE a indiqué à A. X.________ qu'il ressortait de l'instruction du
dossier que B. Y.________ aurait été employé sans autorisation du 7 janvier au
31 mars 2008, ainsi que du 11 août au 29 août 2009, et lui a imparti un délai pour
se déterminer sur ces faits.
Le 9 décembre 2009, le SDE a
informé A. X.________ qu'il considérait qu'elle avait renoncé à exercer son
droit d'être entendu, dès lors qu'elle n'avait pas contesté les faits précités
dans le délai qui lui avait été imparti à cet effet.
C.
Par décision du 9 décembre 2009, le SDE a sommé A.
X.________, sous menace de rejet des futures demandes d'admission de
travailleurs étrangers pour une durée variant de 1 à 12 mois, de respecter les
procédures applicables en cas d'engagement de main d'œuvre étrangère, a mis à
sa charge un émolument administratif de 250 fr. et a indiqué la dénoncer aux
autorités pénales.
D.
Par décision du 9 décembre 2009 également, le
SDE a mis à la charge de A. X.________ les frais de contrôle de son
établissement s'élevant à 650 fr., correspondant au temps consacré au contrôle
(6h 30 à 100 fr. l'heure). Le détail du temps consacré au contrôle en question et
à son suivi se présente comme suit :
"
·
déplacements (forfaitaire)                                    1h00
·
contrôle in situ (0h30 x 2 personnes)                     1h00
·
instruction (examen de pièces, notamment)                      1h45
·
vérifications auprès des instances concernées      0h30
·
rédaction de courrier(s) et rapport                         2h15
TOTAL                                                                           6h30"
E.
Par acte du 8 janvier 2010, A. X.________ a
recouru, par l'intermédiaire de son conseil, contre ces décisions en concluant
à leur annulation. Par ailleurs, elle a notamment requis la suspension de
l'instruction du recours jusqu'à droit connu sur l'issue pénale de la
dénonciation faite par le SDE, ainsi que la tenue d'une audience. Ces causes
ont été enregistrées sous référence PE.2010.0011 concernant la première
décision précitée et sous la référence GE.2010.0002 pour la décision relative
aux frais de contrôle.
Par correspondance du 15 janvier
2010, le conseil de la recourante a sollicité la jonction de ces deux causes.
Par avis du 18 janvier 2010, la juge instructrice a refusé de donner suite à
cette requête.
Le SDE s'est déterminé le 5 février
2010 en concluant au rejet du recours et au maintien de la décision attaquée.
Par avis du 8 février 2010, la juge
instructrice a imparti un délai aux parties pour présenter toute réquisition
visant à compléter l'instruction ou convoquer une audience.
Par correspondance du 19 février
2010, le conseil de la recourante a requis la tenue d'une audience, estimant
qu'une confrontation des protagonistes était nécessaire. Il a en effet exposé
que sa mandante n'avait jamais reçu d'avis de refus suite à l'envoi d'un
formulaire au SDE le 14 janvier 2008, raison pour laquelle elle avait procédé
de la même manière l'année suivante. Il a également relevé que le SDE n'avait pas
produit de document convaincant démontrant qu'un refus avait été prononcé.
Le 3 mars 2010, le SDE s'est
déterminé sur les allégations précitées et a notamment exposé avoir indiqué à
la recourante en date du 24 janvier 2008 qu'elle ne pouvait recourir à la
procédure de l'annonce dans le cas en question, mais qu'elle devait requérir
une autorisation de travail. Il a précisé qu'elle n'avait pas sollicité
l'autorisation en question et a produit en annexe de sa correspondance le
duplicata de l'extrait du système d'information central sur la migration
(ci-après: SYMIC) relatif à l'employé concerné, de même que celui de sa
correspondance informant la recourante de ce qui précède.
Le 10 mars 2010, le SDE a précisé
que le duplicata transmis avait été généré le 3 mars 2010, mais qu'il faisait
référence à une intégration antérieure dans le système SYMIC correspondant à la
date de traitement, à savoir le 24 janvier 2008. Il a également exposé que les
informations transmises à l'administré et qui ne constituaient pas des
décisions n'étaient conservées que sous format informatique.
Par correspondance du 7 avril 2010,
le conseil de la recourante a relevé qu'il ressortait des déterminations du SDE
qu'aucune preuve de l'envoi de la correspondance du 24 janvier 2008 n'avait été
produite.
F.
Par avis du 21 octobre 2010 et en référence au chiffre
3 du dispositif de la décision attaquée, la juge instructrice a invité les
parties à renseigner le tribunal sur l'avancement de la procédure pénale.
Par correspondance du 26 octobre
2010, le conseil de la recourante a indiqué que sa mandante n'avait jamais été
inquiétée sur le plan pénal, malgré le chiffre 3 de la décision précitée.
Le 1
er
novembre 2010, le
SDE a exposé avoir renoncé à procéder à la dénonciation pénale de l'employeur au
motif que l'extension de l'Accord sur la libre circulation des personnes
permettait un accès facilité aux ressortissants bulgares et roumains sur le
territoire suisse depuis le 1
er
juin 2009, et a précisé que le
chiffre 3 du dispositif de la décision entreprise n'avait par conséquent pas
lieu d'être.
G.
Le tribunal a statué par voie de circulation.
Les arguments des parties seront
repris ci-après, dans la mesure utile.
Considérant en droit
1.
a) Aux termes de l’art. 92 de la loi du 28
octobre 2008 sur la procédure administrative (LPA-VD; RSV 173.36), le Tribunal
cantonal connaît des recours contre les décisions et les décisions sur recours
rendues par les autorités administratives, lorsque la loi ne prévoit aucune
autre autorité pour en connaître. Il est ainsi compétent pour statuer sur les
recours interjetés contre les décisions du Service de l’emploi rendues en
matière de police des étrangers.
b) D'après l'art. 95 LPA-VD, le
recours s'exerce dans les 30 jours dès la notification de la décision attaquée.
En l'espèce, le recours a été déposé en temps utile.
2.
A titre préalable, la recourante requiert la
suspension de la cause pendante dans l'attente du prononcé pénal.
Dès lors que l'autorité intimée a
renoncé à procéder à la dénonciation de la recourante aux autorités pénales et
qu'elle a confirmé que le chiffre 3 de la décision attaquée y relatif n'avait
pas lieu d'être, la requête visant la suspension de la cause dans l'attente du
prononcé pénal est devenue sans objet.
3.
Il en va de même du grief relatif au bien fondé
de la dénonciation pénale en lien avec les infractions reprochées.
4.
La recourante sollicite également la tenue d'une
audience.
a) Le droit d'être entendu, tel
qu'il est garanti par l'art. 29 al. 2 Cst., comprend le droit pour l'intéressé
de s'exprimer sur les éléments pertinents avant qu'une décision ne soit prise
touchant sa situation juridique, de produire des preuves, d'obtenir qu'il soit
donné suite à ses offres de preuves pertinentes, de participer à
l'administration des preuves essentielles ou à tout le moins de s'exprimer sur
son résultat, lorsque cela est de nature à influer sur la décision à rendre (
ATF 133 I 270
consid.
3.1;
132 II 485
consid. 3.2;
127 III 576
consid. 2c;
127 V 431
consid. 3a;
124 II 132
consid.
2b et la jurisprudence citée). Le droit de faire
administrer des preuves suppose que le fait à prouver soit pertinent, que le
moyen de preuve proposé soit nécessaire pour constater ce fait et que la
demande soit présentée selon les formes et délais prescrits par le droit
cantonal (
ATF 119 Ib 492
consid.
5b/bb). Le droit d’être entendu découlant de l’art. 29 al. 2 Cst. ne comprend
toutefois pas le droit d’être entendu oralement, ni celui d’obtenir l’audition
de témoins (ATF 130 II 425 consid. 2.1). L’autorité peut donc mettre un terme à
l’instruction lorsque les preuves administrées lui ont permis de former sa
conviction et que, procédant d’une manière non arbitraire à une appréciation
anticipée des preuves proposées, elle a la certitude qu’elles ne pourraient
l’amener à modifier son opinion (ATF 130 II 425 consid. 2.1 et les arrêts
cités; 122 V 157 consid. 1d; 119 Ib 492 consid. 5b/bb).
b) En l'espèce, l'on comprend de la
correspondance de la recourante du 19 février 2010 qu'elle sollicite la tenue
d'une audience afin d'établir avoir envoyé le formulaire requis à l'autorité
intimée le 14 janvier 2008 conformément aux instructions données par le
contrôle des habitants de la commune et ne jamais avoir reçu de réponse, raison
pour laquelle elle aurait procédé de la même manière l'année suivante. En
d'autres termes, la recourante cherche à établir sa bonne foi. Cela étant, il
n'est pas contesté qu'elle ait rempli et envoyé ledit formulaire puisque ce
fait ressort de l'extrait du système SYMIC produit par l'autorité intimée. Il
en va différemment de la question de savoir si elle a reçu une réponse du
service concerné. En effet, l'autorité intimée soutient - sans être à même de
le démontrer - qu'elle l'aurait informée le 24 janvier 2008 du fait qu'elle ne
pouvait recourir à la procédure de l'annonce dans le cas d'espèce, mais qu'elle
devait requérir une autorisation de travail. Or, dès lors que le tribunal
dispose des éléments nécessaires pour apprécier cette question, la tenue d'une
audience ne se justifie pas.
5.
La recourante conteste le bien fondé de la
sommation, sous menace de rejet des futures demandes d'admission de
travailleurs étrangers pour une durée variant de 1 à 12 mois, de respecter les
procédures applicables en cas d'engagement de main d'œuvre étrangère.
a) En premier lieu, il convient de
relever que la décision entreprise vise l'engagement de B. Y.________ pour deux
périodes distinctes, soit celle du 7 janvier au 31 mars 2008 et celle du 11
août au 29 août 2009. La question du respect des obligations de l'employeur sera
ainsi examinée ci-après sous l'angle de la loi fédérale du 16 décembre
2005 sur les étrangers (LEtr; RS 142.20) pour la première période, et sous
l'angle de la LEtr ainsi que de l'Accord entre la Confédération suisse, d'une
part, et la Communauté européenne et ses Etats membres, d'autre part, sur la
libre circulation des personnes, conclu le 21 juin 1999 (ALCP; RS
0.142.112.681) pour la seconde, étant précisé que le Protocole du 27 mai 2008 à
l'ALCP, concernant la participation, en tant que
parties contractantes, de la République de Bulgarie et de la Roumanie, à la
suite de leur adhésion à l’Union européenne (RS 0.142.112.681.1) est entré en
vigueur le 1
er
juin 2009
.
b) Aux termes de l'art. 11 LEtr :
"
1
Tout étranger qui entend
exercer en Suisse une activité lucrative doit être titulaire d'une
autorisation, quelle que soit la durée de son séjour. Il doit la solliciter
auprès de l'autorité compétente du lieu de travail envisagé.
2
Est considérée comme activité lucrative toute activité
salariée ou indépendante qui procure normalement un gain, même si elle est
exercée gratuitement.
3
En cas d'activité salariée, la demande d'autorisation
est déposée par l'employeur."
La notion d'activité lucrative
telle qu'elle était définie par l'art. 6 de l’ordonnance du 6 octobre 1986
limitant le nombre des étrangers (OLE), en vigueur jusqu'au 31 décembre 2007, a
été reprise sans modification à l'art. 11 al. 2 LEtr.
L'art. 12 LEtr traite de
l'obligation pour l'étranger de déclarer son arrivée :
"
1
Tout étranger tenu
d'obtenir une autorisation de courte durée, de séjour ou d'établissement doit
déclarer son arrivée à l'autorité compétente de son lieu de résidence ou de
travail en Suisse avant la fin du séjour non soumis à autorisation ou avant le
début de l'activité lucrative.
2
Il est tenu de déclarer son arrivée à l'autorité
compétente du nouveau lieu de résidence s'il s'installe dans un nouveau canton
ou une nouvelle commune.
3
(…)
Aux termes de l'art. 91 LEtr, un
devoir de diligence incombe à l'employeur et au destinataire de services :
"
1
Avant d'engager un
étranger, l'employeur doit s'assurer qu'il est autorisé à exercer une activité
lucrative en Suisse en examinant son titre de séjour ou en se renseignant
auprès des autorités compétentes.
2
Quiconque sollicite, en Suisse, une prestation de services
transfrontaliers doit s'assurer que la personne qui fournit la prestation de
services est autorisée à exercer une activité en Suisse en examinant son titre
de séjour ou en se renseignant auprès des autorités compétentes."
L'art. 122 al. 1 et 2 LEtr  prévoit
ce qui suit :
"
1
Si un employeur enfreint
la présente loi de manière répétée, l'autorité compétente peut rejeter
entièrement ou partiellement ses demandes d'admission de travailleurs
étrangers, à moins que ceux-ci aient un droit à l'autorisation.
2
L'autorité compétente peut menacer les contrevenants de
ces sanctions.
3
(…)"
A cet égard, le chiffre 487 des
directives, relatif aux dispositions pénales et aux sanctions (art. 54 et 55
OLE), précisait notamment ce qui suit s'agissant des avertissements:
"[…] Les sanctions peuvent donc varier
selon la gravité de l'infraction et les circonstances. En règle générale,
l'entreprise recevra d'abord un avertissement écrit concernant les sanctions
qu'elle encourt, surtout s'il s'agit d'une première infraction ou d'une
infraction mineure. La sanction - blocage des autorisations - peut ne
s'appliquer qu'à certaines catégories d'étrangers ou à certains secteurs de
l'entreprise, ou encore valoir pour un temps plus ou moins long selon les cas
(trois, six, douze mois). Les sanctions ne devraient en principe pas porter sur
les prolongations d'autorisations, car de tels refus pénaliseraient les
travailleurs innocents. […]"
Quant à la jurisprudence rendue
sous l'art. 55 OLE, à laquelle on peut se référer (PE.2008.0389 du 8 septembre
2009 et références), le tribunal a rappelé la nécessité pour l'autorité
d'adresser à l'employeur un avertissement écrit - intitulé sommation selon la
terminologie de l’art. 55 OLE - sur les sanctions qu'il pourrait encourir,
surtout s'il s'agit d'une première infraction ou d'une infraction mineure,
avant que ne soit prononcé un blocage des autorisations. En l'absence de
sommation préalable, il y a violation du principe de la proportionnalité (v.
PE.2008.0003 du 25 mai 2008, PE.2005.0434 du 25 avril 2006 et PE.2005.0416 du
28 mars 2006). Le tribunal a notamment jugé que l'emploi sans permis de travail
d'une personne autorisée à séjourner en Suisse sur la base d'un regroupement
familial constituait une infraction mineure qui devait néanmoins être sanctionnée
d'une sommation, cela malgré la bonne foi de la société recourante
(PE.2009.0623 du 20 mai 2010; PE.2007.0473 du 27 décembre 2007).
c) Il convient de relever que
l'ensemble des dispositions précitées s'applique également à la seconde période
visée par la décision entreprise, postérieure à l'entrée en vigueur du
protocole susmentionné et ce par renvoi des art. 9 et 32 de l'
ordonnance sur l’introduction de la libre circulation des personnes
(OLCP; 142.203) qui disposent:
"
Art. 9
Procédures
de déclaration d’arrivée et d’autorisation
1
Les procédures de déclaration d’arrivée et d’autorisation sont
régies par les art. 10 à 15 LEtr et 9, 10, 12, 13, 15 et 16 OASA."
"
Art. 32
Les sanctions administratives sont régies
par l’art. 122 LEtr.
"
.
Par ailleurs, l'art. 10 al. 2b ALCP
prévoit ce qui suit:
"La Suisse,
la République de Bulgarie et la Roumanie peuvent, jusqu’à la fin de la deuxième
année à compter de l’entrée en vigueur du protocole au présent accord
concernant la participation, en tant que parties contractantes, de la
République de Bulgarie et de la Roumanie, maintenir, à l’égard des travailleurs
de l’une de ces parties contractantes employés sur leur territoire, les
contrôles de la priorité du travailleur intégré dans le marché régulier du
travail et des conditions de salaire et de travail applicables aux
ressortissants de l’autre partie contractante en question. […]".
d) En l'espèce, la recourante ne
conteste pas que
B. Y.________ a travaillé à deux
périodes distinctes dans l'un de ses magasins. Dès lors qu'une activité de ce
type s'exerce à titre professionnel en vue de l'obtention d'un gain, on se
trouve en présence d'une activité lucrative au sens de l'art. 11 LEtr pour
laquelle la recourante aurait dû s'enquérir du statut administratif de son futur
employé et obtenir une autorisation de travail en sa faveur.
En l'occurrence, la recourante n'a
jamais obtenu d'autorisation pour l'employé concerné. Elle invoque néanmoins sa
bonne foi en exposant avoir envoyé à l'autorité intimée, le 14 janvier 2008, le
formulaire d'annonce pour les travailleurs ressortissants d'un Etat membre de
la CE/AELE avec prise d'emploi auprès d'un employeur suisse, conformément aux
instructions données par le contrôle des habitants de la commune. Elle fait
valoir ne jamais avoir reçu d'avis de refus, raison pour laquelle elle a
procédé de la même manière l'année suivante. Elle conteste d'ailleurs
formellement avoir reçu une quelconque correspondance de la part de l'autorité
intimée à cet égard. Elle soutient en particulier n'avoir finalement appris que
suite à la demande de pièces de l'autorité intimée du 25 août 2009 qu'il y
avait en réalité "une autre procédure à suivre" et avoir en
conséquence immédiatement cessé d'employer la personne en question. Le service
intimé, pour sa part, considère que les démarches effectuées par la recourante auraient
en tout état été tardives pour les deux périodes d'activité de l'employé, dès
lors que ce dernier avait, dans les deux cas, déjà débuté son activité lorsque
la recourante a déposé le formulaire. Par ailleurs, il se réfère à l'avis de
refus qui aurait été transmis à la recourante concernant la première période et
considère, pour le surplus, que l'on ne saurait retenir la bonne foi de la
recourante en tant qu'elle indique avoir cessé d'occuper l'employé en question
dès connaissance des démarches à entreprendre, exposées par le service intimé le
25 août 2009, dès lors qu'il était en tout état prévu qu'elle cesse d'occuper
le personnel en question le 29 août 2009.
Il convient tout d'abord de rappeler
que la décision querellée se limite à une sommation. Conformément à la
jurisprudence précitée (PE.2007.0473), une telle sommation peut être prononcée
malgré la bonne foi de l'employeur. En l'occurrence, la recourante indique, dans
son recours, s'être adressée au bureau des étrangers de la Commune de 1********
où elle a envoyé son employé pour s'annoncer. Celui-ci a reçu un formulaire
d'annonce pour les ressortissants CE/AELE avec instruction de le transmettre au
Service de l'emploi, ce qui a été fait. Il ressort de cette explication que la
recourante semble s'être fiée aux informations reçues par son employé, sans
plus ample vérification. Quoi qu'il en soit, la recourante emploie plusieurs
personnes de nationalité étrangère, de sorte qu'elle doit être considérée comme
étant familière avec les différentes procédures et contraintes légales en
relation avec l'engagement de personnel étranger. Si elle avait un doute à cet
égard, elle était tenue, conformément à l'article 91 LEtr, de vérifier
préalablement à l'engagement, que son employé étranger était bien autorisé à
exercer une activité lucrative en Suisse, en se renseignant, le cas échéant,
auprès des autorités compétentes. Or l'autorité compétente est le service
cantonal de l'emploi, de sorte qu'elle ne saurait se prévaloir d'un
renseignement délivré par le bureau communal des étrangers. Même si elle a
envoyé le formulaire erroné au SDE, elle ne pouvait se satisfaire du prétendu
silence de cette autorité pour en conclure qu'elle était en droit d'employer la
personne concernée. Au contraire, on pouvait raisonnablement attendre d'elle
que, dans ces circonstances, elle se renseigne de manière complète et spontanée
auprès de l'autorité intimée compétente, ce qu'elle n'a pas fait.
En définitive, la recourante était
tenue de demander une autorisation de travail pour son employé. En ne le
faisant pas de manière adéquate, elle a violé ses obligations résultant de
l'art. 91 al. 1 LEtr et ce, à deux reprises. Dès lors que l'autorité intimée ne
prétend pas qu'il s'agirait d'un cas de récidive, une sommation au sens de
l'art. 122 al. 2 LEtr constitue une sanction appropriée laquelle respecte
également le principe de proportionnalité. La décision querellée doit ainsi
être confirmée sur ce point.
6.
La recourante conteste en outre devoir
s'acquitter de l'émolument administratif fixé à 250 francs.
Aux termes de l'art. 123 al. 1
LEtr, des émoluments peuvent être prélevés pour les décisions rendues et les
actes officiels effectués en vertu de ladite loi. Les débours occasionnés par
les procédures prévues dans la LEtr peuvent être facturés en sus. Il est
précisé à l'art. 5 al. 1 ch. 23a du règlement cantonal du 8 janvier 2001 fixant
les émoluments en matière administrative (RE-Adm; RSV 172.55.1) que le
Département de l'économie perçoit un émolument de 250 fr. pour une sommation en
cas de non-respect des prescriptions du droit des étrangers.
En l'espèce, l'émolument réclamé
dans la décision querellée est bien de 250 fr. Il n'est pas allégué en quoi ce
montant serait excessif ou ne devrait pas être perçu. La décision de l'autorité
intimée doit par conséquent être confirmée sur ce point également.
7.
Les considérants qui précèdent conduisent au
rejet du recours et à la confirmation de la décision attaquée. L'émolument de
justice est mis à la charge de la recourante qui succombe (art. 49 al. 1 LPA-VD).
Il n'est pas alloué de dépens (art. 55 al. 1 LPA-VD).
Par ces motifs
la Cour de droit administratif et public
du Tribunal cantonal
arrête:
I.
Le recours est rejeté.
II.
La décision du 9 décembre 2009 du Service de
l'emploi est confirmée.
III.
L'émolument de justice, de 500 (cinq cents)
francs est mis à la charge de A. X.________.
IV.
Il n'est pas alloué de dépens.
Lausanne, le 4 janvier 2011
La présidente:                                                                                           La
greffière:
Le présent arrêt est communiqué aux
destinataires de l'avis d'envoi ci-joint, ainsi qu'à l'ODM.
Il peut faire l'objet, dans les trente
jours suivant sa notification, d'un recours au Tribunal fédéral. Le recours en
matière de droit public s'exerce aux conditions des articles 82 ss de la loi du
17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral (LTF - RS 173.110), le recours
constitutionnel subsidiaire à celles des articles 113 ss LTF.
Le mémoire de recours doit être rédigé dans une langue officielle,
indiquer les conclusions, les motifs et les moyens de preuve, et être signé.
Les motifs doivent exposer succinctement en quoi l’acte attaqué viole le droit.
Les pièces invoquées comme moyens de preuve doivent être jointes au mémoire,
pour autant qu’elles soient en mains de la partie; il en va de même de la
décision attaquée.