vd_gerichte · PT15.040397 · 2019-03-07 · fr
Conflit du travail
Conflit du travail


TRIBUNAL CANTONAL
PT15.040397-181319
144
CO UR D’APPEL CIVI L E
_____________________________
Arrêt du 7 mars 2019
__________________
Composition : M. ABRECHT, président
Mmes Crittin Dayen et Giroud Walther, juges
Greffier : M. Hersch
*****
Art. 337 al. 1 et 2 et 337c al. 3 CO
Statuant sur l’appel interjeté par N.________ SA, à Prilly,
défenderesse, contre le jugement rendu le 20 février 2018 par la Chambre
patrimoniale cantonale dans la cause divisant l’appelante d’avec
B.________, à Monaco, demandeur, la Cour d’appel civile du Tribunal
cantonal considère :
1102

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En fait :
A. Par jugement du 20 février 2018, dont les considérants ont été
adressés aux parties le 28 juin 2018, la Chambre patrimoniale cantonale a
condamné N.________ SA à verser à B.________ la somme brute de
2'774'380 fr., sous déduction des charges sociales hormis les cotisations
de prévoyance professionnelle, avec intérêt à 5 % l’an dès le 20 avril 2015
(I), a condamné N.________ SA à verser à B.________ la somme nette de
7'917'703 fr., avec intérêt à 5 % l’an dès le 20 avril 2015 (II), a mis les
frais judiciaires de la procédure, par 189'172 fr., ainsi que ceux de la
procédure de conciliation, par 5'000 fr., à la charge de N.________ SA (III et
IV) et a condamné N.________ SA à verser à B.________ la somme de
193'682 fr. à titre de remboursement de ses avances de frais et à lui
verser la somme de 52'500 fr. à titre de dépens (V et VI).
En droit, les premiers juges, statuant sur une action en
paiement intentée par B.________ contre son ancienne employeuse
N.________ SA, ont considéré que les activités déployées par B.________ au
sein de la société F.________ Ltd constituaient un manquement au devoir
de fidélité de l’employé justifiant la résiliation immédiate des rapports de
travail par l’employeuse. Toutefois, alors même qu’elle avait eu
connaissance de ce motif de résiliation immédiate le 30 juin 2014,
N.________ SA avait attendu plus de sept mois pour prononcer un
licenciement avec effet immédiat, soit le 18 février 2015. Dès lors, la
résiliation était intervenue tardivement et le licenciement immédiat devait
être considéré comme injustifié. Sur la base des dispositions
contractuelles applicables en cas de résiliation immédiate injustifiée, les
premiers juges ont calculé que B.________ avait droit aux sommes de
2'774'380 fr. nets, correspondant au salaire que l’employé aurait perçu
jusqu’à l’échéance du délai ordinaire de résiliation, et de 7'917'703 fr.
bruts, soit 7'756'080 fr. d’indemnité au sens de l’art. 337c al. 3 CO telle
que définie contractuellement et 161'623 fr. de manco de prévoyance
engendré par le licenciement immédiat injustifié.

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B. Par acte du 28 août 2018, N.________ SA a formé appel contre
ce jugement, en concluant, avec suite de frais et dépens, principalement à
sa réforme en ce sens que la demande de B.________ soit rejetée,
subsidiairement à sa réforme en ce sens que le chiffre II de son dispositif
soit supprimé, et plus subsidiairement à son annulation et au renvoi de la
cause aux premiers juges pour nouvelle décision dans le sens des
considérants.
Dans sa réponse du 23 octobre 2018, B.________ a conclu, sous
suite de frais et dépens, au rejet de l’appel.
C. La Cour d'appel civile retient les faits pertinents suivants, sur
la base du jugement complété par les pièces du dossier :
1. La société N.________ SA est une société familiale dont le
capital-actions est entièrement détenu par [...] Holding SA, elle-même
contrôlée exclusivement par B.________, son frère D.________ et sa sœur
[...].
B.________ a exercé la fonction d’administrateur de N.________
SA du 5 octobre 2000 au 20 mars 2015. Différentes conventions
d’actionnaires prévoient une vente progressive à D.________ du capital
détenu par B.________ dans la société [...] Holding SA.
Le groupe N.________ SA, actif dans le monde entier, compte
près de 3'000 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires annuel
supérieur à 1'000'000'000 francs. Il est actif dans trois domaines
principaux, à savoir la production d’encres de sécurité pour les billets de
banque et les documents de sécurité et de valeur, le développement de
solutions de sécurité pour les gouvernements destinés à protéger leurs
revenus fiscaux par des technologies d’authentification et de traçabilité et
le développement de solutions de protection des produits et des marques
permettant de garantir l’intégrité de la chaîne logistique. Pour les deux

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premiers domaines d’activité, la clientèle du groupe N.________ SA est
essentiellement composée de gouvernements, respectivement de
banques centrales.
2. Par contrat de travail non daté, B.________ a été engagé par
N.________ SA en qualité de « co-chief executive officer » à compter du 1er
avril 2006. Le contrat était conclu pour une période de cinq ans et était
par la suite reconduit de cinq ans en cinq ans, sauf résiliation donnée au
moins douze mois à l’avance. L’employé s’engageait à exercer ses
fonctions avec soin et diligence et à protéger de bonne foi les intérêts de
la société. Le salaire était fixé à 2'000'000 fr. bruts par an, montant auquel
s’ajoutait un bonus ordinaire de 1'500'000 fr. lorsque les objectifs étaient
atteints ainsi qu’un bonus additionnel de 500'000 fr. pour chaque tranche
de 10'000'000 fr. d’EBITDA (« earnings before interests, taxes,
depreciation and amortization », soit bénéfice avant intérêts, impôts,
dépréciation et amortissement) dépassant les objectifs fixés. Il était
précisé que dans l’hypothèse où le contrat de travail était résilié avant que
B.________ ait atteint l’âge de 65 ans, celui-ci avait droit à ses pleines
prestations de retraite. En cas de résiliation immédiate injustifiée au sens
de l’art. 337 CO par l’employeuse, l’employé avait le droit à ses pleines
prestations de retraite, au salaire qu’il aurait dû recevoir jusqu’à la fin de
la période contractuelle durant laquelle le contrat avait été résilié, à un
montant correspondant à deux fois le dernier salaire annuel de l’employé
et à un montant additionnel correspondant à deux fois le bonus ordinaire
moyen reçu par l’employé durant les trois années précédant l’année
durant laquelle le contrat avait été résilié.
3. A la fin de l’année 2010, N.________ SA a engagé G.________ en
qualité de directeur général de la division « government security
solutions », division en charge de la traçabilité des produits. G.________ a
également siégé au comité exécutif du groupe N.________ SA de 2011 à
2015 environ. Il n’est pas actionnaire de N.________ SA. Lors de son
engagement, G.________ a déclaré à N.________ SA être président du
conseil d’administration de la future société F.________ Ltd et de sa filiale
[...] SA Switzerland.

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F.________ Ltd, anciennement dénommée [...] Holding Ltd, est
une société de droit singapourien dont le but est la commercialisation de
solutions de paiement électroniques. Ses clients sont principalement des
commerçants, des opérateurs de réseaux mobiles et des banques
commerciales.
4. Dans un avenant au contrat de travail entré en vigueur le 1er
décembre 2011, N.________ SA et B.________ sont convenus d’une
augmentation du salaire annuel de base à 2'232'000 fr. bruts, plus 36'000
fr. d’indemnité forfaitaire annuelle pour frais de représentation, le bonus
annuel restant fixé à 1'500'000 francs.
La rémunération brute de B.________ s’est élevée à 4'555'666
fr. en 2012 et à 4'627'680 fr. en 2013, dont à chaque fois 1'500'000 fr. de
bonus ordinaire et 500'000 fr. de bonus additionnel. En 2014, B.________ a
touché une rémunération brute de 4'128'040 fr., dont 1'500'000 fr. de
bonus ordinaire et 250'000 fr. de jetons de présence.
5. Le conseil d’administration de [...] Holding SA a tenu une
séance le 30 juin 2014. Etaient présents D.________, président, B.________,
vice-président ainsi que [...], [...] et [...], administrateurs.
Le point 8 « Divers » du procès-verbal de cette séance est
rédigé dans les termes suivants :
« Sur la base d’une lettre reçue de G.________, D.________ a informé
le conseil d’administration que G.________ avait démissionné de son
poste de président non-exécutif de [...] Holding/F.________ Ltd. Avant
de rejoindre N.________ SA, G.________ avait déclaré la position qu’il
occupait à l’époque, étant donné que celle-ci entrait potentiellement
en conflit avec une partie de l’activité commerciale de N.________ SA
([...] est active dans les systèmes de paiement par smartphone).
G.________ demeure membre du conseil d’administration et
actionnaire minoritaire de [...].

- 6 -
B.________ a confirmé qu’il est devenu président non-exécutif et a dit
qu’il était actionnaire minoritaire de [...]. »
Un document non daté et non signé produit en procédure par
N.________ SA mentionne que B.________ est président non exécutif du
conseil d’administration de F.________ Ltd, qu’il n’exerce pas de mandat
exécutif dans des sociétés potentiellement concurrentes de N.________ SA
et qu’il ne détient pas de participation majoritaire dans des sociétés
potentiellement concurrentes de N.________ SA.
6. Le 1er décembre 2014, F.________ Ltd a conclu avec [...] Ltd un
contrat d’agence (« sales commission agreement ») ayant pour objet la
vente de produits et de services en Géorgie, en Arménie, en Azerbaïdjan
et en Turquie. La société [...] Ltd a également des relations d’affaires avec
N.________ SA.
Lors du World Economic Forum (ci-après : WEF) qui s’est tenu
du 21 au 24 janvier 2015 à Davos, B.________ est apparu sur une liste des
participants en qualité de vice-président exécutif de [...] Holding SA et en
tant que président du conseil d’administration de F.________ Ltd.
Dans un communiqué de presse du 21 janvier 2015, F.________
Ltd a annoncé que sa plateforme de paiement électronique avait été
certifiée pour le marché nigérian, afin de soutenir l’initiative « Nigeria sans
argent » du gouvernement nigérian, la Banque centrale de ce pays
souhaitant réduire le montant d’argent physique en circulation dans
l’économie et encourager plus de transactions électroniques.
7. Le 18 février 2015, N.________ SA a déclaré résilier avec effet
immédiat le contrat de travail la liant à B.________. La lettre de résiliation,
émanant de D.________ et signée « pour accord » par [...] et [...], était
notamment rédigée dans les termes suivants :
« (…) J’ai tout récemment appris les derniers développements des
activités que tu déploies au sein de la société F.________ Ltd.

- 7 -
Afin d’éviter tout malentendu, je me permets de résumer ci-dessous
les faits qui fondent les décisions que je te communiquerai plus loin :
(…)
5. En ta qualité de membre des comités directeurs du groupe
N.________ SA, tu connais la stratégie du groupe pour développer
et promouvoir les produits N.________ SA et, tout
particulièrement les encres de sécurité pour billets de banque.
Tu connais également la stratégie du groupe pour faire face à sa
concurrence, soit au développement actuel des moyens de
paiement sans numéraire (cashless).
6. A cet égard, tu sais parfaitement que les principaux marchés
susceptibles de développement dans le monde pour la division
encres de N.________ SA sont les pays en voie de développement,
particulièrement l’Afrique et l’Asie. (…)
7. En résumé, tu ne peux pas prétendre ignorer que la division
« encres de sécurité » est l’un des piliers du groupe et que les
moyens de paiement « cashless » représentent pour celle-ci une
menace sérieuse.
8. Tu es en particulier membre du Conseil d’administration des
joint-ventures et sociétés établies par N.________ SA pour la
production d’encres de sécurité au Mexique, au Nigéria, en
Afrique du Sud, en Indonésie et en Chine. (…)
9. Dans sa séance du 30 juin 2014, le conseil d’administration de
[...] HOLDING SA a pris acte de la démission de M. G.________,
l’un des directeurs de N.________ SA (division track & trace), de la
fonction de président non-exécutif qu’il exerçait à titre privé au
sein de [...] Ltd, à Singapour (ci-après [...]) et ceci en raison d’un
conflit entre les intérêts de [...], une société prenant des
participations dans le domaine du « cashless payment », et ceux
de [...], qui est concentrée sur les moyens de payement
physiques.
10. A cette occasion, je t’ai interpellé et tu as admis avoir remplacé
G.________ pour prendre la présidence non-exécutive de [...],
dont tu étais entre-temps devenu un actionnaire important et ce
contre mon avis personnel. (PV, point 8).
11. Par la suite, j’ai appris que tu détiendrais environ 33% du capital
de [...] (aujourd’hui : F.________ Ltd) (…)

- 8 -
12. Tout récemment, tu as représenté [...] au WEF de Davos. Les
frais de ta participation ont été payés par [...]. Or, selon ta fiche
de présentation au WEF de Davos 2015, tu es président
(« chairman ») de F.________ Ltd !
(…)
14. Le 23 janvier 2015, F.________ Ltd annonçait sur son site web :
« F.________ Ltd, a global mobile commerce and marketing
services provider, announced today that their mPOS platform
has been certified for the Nigerian Market, to support Nigerian
government’s « Cashless Nigeria » initiative. The Central Bank of
Nigeria aims to reduce the amount of physical cash circulating in
the economy, and encourage more electronic-based
transactions”. (…)
15. Il nous a été rapporté que tu as activement participé à la
conclusion de la transaction nigérienne pour F.________ Ltd Il
nous a également été rapporté que tu aurais effectué des
démarches semblables dans d’autres pays, notamment au
Mexique. Toujours dans des pays en voie de développement,
notamment en Géorgie et en Afrique du Sud, tu aurais tenté de
convaincre des intermédiaires – qui représentent les intérêts de
N.________ SA depuis longtemps – de commercialiser F.________
Ltd.
(…)
Comme indiqué plus haut le groupe N.________ SA vit et dépend du
maintien et du développement de la masse de billets de banque en
circulation (physical cash). Toutes les cashless solutions portent
donc directement préjudice à N.________ SA, particulièrement
lorsqu’elles sont adoptées par des clients de N.________ SA (par
exemple un gouvernement et sa banque centrale).
Il y a ainsi un conflit d’intérêt grave et certain entre ta position au
sein de N.________ SA, en tant qu’employé et en tant
qu’administrateur, et celle que tu as prise au sein de F.________ Ltd.
(…)
En outre, ton comportement crée incertitude, doutes et tensions au
sein de nos partenaires historiques, (…), lesquels ont toujours
défendu la monnaie physique et lesquels pourraient commencer à
douter de la loyauté et de la stratégie de N.________ SA.

- 9 -
En conclusion, je te rappelle que ton contrat de travail exige que tu
consacres tout ton temps à N.________ SA et que le droit du travail
t’interdit de faire concurrence à ton employeur pendant la durée de
ton contrat de travail, et d’utiliser ou de révéler des faits destinés à
rester confidentiels. Tu es d’ailleurs tenu de garder le secret même
après la fin du contrat en tant que l’exige la sauvegarde des intérêts
légitimes de l’employeur.
Ton devoir de fidélité t’interdit de plus de promouvoir des produits
concurrents au détriment de ceux de N.________ SA, et le devoir de
fidélité qui t’incombe en tant qu’administrateur t’impose d’agir dans
l’intérêt de N.________ SA, pour assurer son existence durable. Il
t’interdit d’agir à son détriment.
N.________ SA est donc gravement atteinte dans ses intérêts
économiques par l’effet de la violation de tes obligations d’employé
et d’administrateur, en particulier par le fait que tu utilises le réseau
N.________ SA pour développer F.________ Ltd. (…)
Au vu de ce qui précède, je décide donc avec l’accord et le soutien
de tous mes collègues administrateurs de mettre un terme avec
effet immédiat à ton contrat de travail avec N.________ SA. (…) ».
8. Le 22 septembre 2015, B.________ a conclu, sous suite de frais
et dépens, à ce que N.________ SA soit condamnée à lui verser la somme
de 11'322'127 fr., sous déduction des charges sociales, avec intérêt à 5 %
l’an dès le 20 avril 2015, et à ce que N.________ SA soit condamnée à
verser à sa propre institution de prévoyance, subsidiairement à B.________
directement, la somme de 176'726 fr. en faveur de ce dernier, avec intérêt
à 5 % l’an dès le 20 avril 2015.
Le 18 janvier 2016, N.________ SA a conclu, avec suite de frais
et dépens, au rejet de la demande de B.________.
En d roit :
1.

- 10 -
1.1 L'appel est recevable contre les décisions finales de première
instance (art. 308 al. 1 let. a CPC [Code de procédure civile du 19
décembre 2008 ; RS 272]), dans les causes non patrimoniales ou dont la
valeur litigieuse, au dernier état des conclusions, est de 10'000 fr. au
moins (art. 308 al. 2 CPC). L'appel, écrit et motivé, doit être introduit dans
les trente jours à compter de la notification de la décision motivée (art.
311 CPC).
1.2 En l'espèce, formé en temps utile par une partie qui a un
intérêt digne de protection (art. 59 al. 2 let. a CPC) et portant sur des
conclusions supérieures à 10'000 fr., l’appel est recevable.
2. L’appel peut être formé pour violation du droit ou pour
constatation inexacte des faits (art. 310 CPC). L’autorité d’appel peut
revoir l’ensemble du droit applicable, y compris les questions
d’opportunité ou d’appréciation laissées par la loi à la décision du juge, et
doit le cas échéant appliquer le droit d’office conformément au principe
général de l’art. 57 CPC. Elle peut revoir librement la constatation des faits
sur la base des preuves administrées en première instance (JdT 2011 III 43
consid. 2 et les références).
3.
3.1 Invoquant une constatation inexacte des faits, l’appelante
reproche d’abord aux premiers juges de n’avoir pas mentionné dans l’état
de fait du jugement la déclaration d’intérêts de l’intimé (pièce 106). Cette
critique est infondée, la pièce en question ayant été reprise en page 21 du
jugement de première instance (cf. let. C.5 in fine supra).
3.2 L’appelante estime ensuite, en se fondant sur la déclaration
d’intérêts de l’intimé, que les premiers juges n’auraient à tort pas retenu
que l’intimé serait toujours demeuré très discret tant sur l’activité de
F.________ Ltd que sur son rôle réel dans cette société. A la date de la

- 11 -
séance du conseil d’administration du 30 juin 2014, elle aurait ignoré que
l’intimé menait des activités concurrentes aux siennes.
A cet égard, on ne saurait inférer du défaut de mention par les
premiers juges du passage de la déclaration d’intérêts indiquant que
l’intimé n’exerçait pas de fonction exécutive concurrente que les faits
allégués par l’appelante seraient établis. En effet, comme l’ont relevé les
premiers juges, la pièce en question n’est ni signée, ni datée, ni établie sur
un papier à en-tête de l’appelante, de sorte que sa valeur probante est
faible.
Contrairement à ce qu’avance l’appelante, il ne saurait être
retenu qu’à la date de la séance du conseil d’administration du 30 juin
2014, celle-ci ignorait l’activité menée par l’intimé auprès de F.________
Ltd. En effet, il ressort du procès-verbal de cette séance que D.________ a
informé le conseil d’administration que G.________ avait démissionné de
son poste de président non exécutif de F.________ Ltd, compte tenu du
conflit d’intérêts qu’une telle activité pouvait impliquer, et que B.________ a
alors confirmé être devenu président non exécutif de cette société, dont il
était actionnaire minoritaire. Dès lors que l’intimé a expressément
confirmé à l’appelante avoir repris une fonction que G.________ avait
quittée en raison d’un conflit d’intérêts, on doit retenir qu’à la date du 30
juin 2014 au plus tard, l’appelante était au courant des activités
concurrentes de l’intimé au sein de la société F.________ Ltd.
3.3 L’appelante soutient enfin que le communiqué de presse relatif
aux opérations de F.________ Ltd au Nigeria devrait être repris
textuellement dans l’état de fait, avec la mention qu’elle n’en aurait pas
forcément eu connaissance à sa date de parution. L’état de fait devrait
également relever que peu avant son licenciement, l’intimé aurait passé
un accord de collaboration pour une activité concurrente avec un agent
qu’il savait être celui de l’appelante.
Le communiqué de presse du 21 janvier 2015 a été repris dans
l’état de fait. La date de la prise de connaissance de celui-ci par

- 12 -
l’appelante n’est pas établie et il n’appartient pas au tribunal de faire des
conjectures à ce sujet, étant précisé que dans sa lettre de résiliation
immédiate de l’intimé du 18 février 2015, c’est la date du 23 janvier 2015
que D.________ a mentionnée. Enfin, s’il est établi que la société F.________
Ltd a conclu le 1er décembre 2014 un accord de collaboration avec [...]
Ltd, l’implication personnelle de B.________ dans cette transaction n’a pas
été établie, ni le fait qu’[...] Ltd serait un agent exclusif de l’appelante.
4.
4.1 En droit, l’appelante reproche aux premiers juges d’avoir
considéré qu’elle aurait tardé à prononcer le licenciement avec effet
immédiat de l’intimé. Le licenciement aurait été causé par des
évènements intervenus à la fin du mois de janvier, respectivement au
début du mois de février 2015, à savoir la conclusion d’un accord entre
F.________ Ltd et la banque centrale du Nigeria, la présentation de l’intimé
au WEF et l’accord conclu par ce dernier avec un agent dans plusieurs
pays d’Asie. En juin 2014, l’appelante n’aurait pas encore disposé
d’informations complètes sur les activités déployées par l’intimé.
L’appelante se prévaut des liens familiaux unissant l’intimé et les organes
de l’appelante pour avancer que celui-ci aurait abusé de sa confiance. La
situation de l’intimé serait différente de celle de G.________, celui-ci
n’occupant pas de fonction stratégique au sein de l’appelante et n’étant
pas actif dans la division des billets de banque. Dans ces circonstances,
compte tenu de la complexité de l’organisation de l’appelante, du temps
nécessaire pour élucider les faits et de l’accumulation des actes de
concurrence entre fin 2014 et début 2015, l’appelante n’aurait pas tardé à
licencier l’intimé avec effet immédiat. L’appelante se prévaut enfin d’une
jurisprudence rendue par analogie avec ce qui prévaut au pénal en
matière de délit continu pour avancer que tant que les justes motifs de
licenciement se prolongent, ils pourraient être invoqués en tout temps.
L’intimé avance que F.________ Ltd et le gouvernement
nigérian n’auraient pas conclu un accord, mais que le second aurait
uniquement accrédité la première. Son implication personnelle dans cette

- 13 -
opération ne serait pas établie, pas plus que dans la conclusion du contrat
d’agence entre F.________ Ltd et [...] Ltd, dont il ne serait d’ailleurs pas
établi qu’elle serait l’agent exclusif de l’appelante. L’intimé relativise la
prétendue confusion qu’il aurait entretenue dans le cadre du WEF. Il
souligne que l’appelante aurait eu connaissance des activités de F.________
Ltd depuis l’engagement de G.________ à la fin de l’année 2010 déjà et
qu’elle aurait appris au plus tard le 30 juin 2014 qu’il en était devenu
président non exécutif et actionnaire minoritaire. L’intimé estime que la
situation de G.________ ne serait pas substantiellement différente de la
sienne du point de vue du droit du travail. Il conteste que l’organisation de
l’appelante soit complexe. Celle-ci n’aurait nullement expliqué en quoi
auraient consisté les vérifications postérieures à la découverte du motif de
licenciement immédiat dont elle fait mention. La jurisprudence invoquée
par l’appelante ne serait pas applicable au cas d’espèce, en l’absence de
violation continue par l’intimé de ses obligations. L’appelante, en
attendant plus de sept mois dès la découverte du motif de licenciement,
aurait manifestement tardé à licencier l’intimé avec effet immédiat. Même
si les faits de janvier 2015 devaient être pris en compte, un délai d’attente
d’un mois devrait toujours être considéré comme tardif.
4.2 L'art. 337 CO autorise l'employeur comme le travailleur à
résilier immédiatement le contrat en tout temps pour de justes motifs (al.
1). Sont notamment considérées comme de justes motifs toutes les
circonstances qui, selon les règles de la bonne foi, ne permettent pas
d'exiger de celui qui a donné le congé la continuation des rapports de
travail (al. 2).
Selon la jurisprudence, la partie qui veut résilier le contrat
avec effet immédiat doit agir sans tarder à compter du moment où elle a
connaissance d'un juste motif de licenciement, sous peine d'être déchue
du droit de s'en prévaloir. Si elle tarde à agir, elle donne à penser qu'elle a
renoncé au licenciement immédiat, respectivement qu'elle peut
s'accommoder de la continuation des rapports de travail jusqu'à
l'échéance ordinaire du contrat (ATF 138 I 113 consid. 6.3.1 ; ATF 127 III

- 14 -
310 consid. 4b ; TF 4A_559/2016 du 18 janvier 2017 consid. 4.1 ;
TF 4A_251/2015 du 6 janvier 2016 consid. 3.2.2, SJ 2016 I p. 421).
Les circonstances du cas concret déterminent le laps de temps
dans lequel l'on peut raisonnablement attendre de l'intéressé qu'il prenne
la décision de résilier le contrat immédiatement. De manière générale, la
jurisprudence considère qu'un délai de réflexion de deux à trois jours
ouvrables est suffisant pour réfléchir et prendre des renseignements
juridiques (ATF 138 I 113 consid. 6.3.2 et les arrêts cités; ATF 130 III 28
consid. 4.4 ), étant précisé que les week-ends et jours fériés ne sont pas
pris en considération (ATF 93 II 18 ; TF 4A_559/2016 du 18 janvier 2017
consid. 4.1 ; TF 4C.178/2002 du 13 septembre 2002 consid. 2.1).
Il sied de surcroît de distinguer selon que l'état de fait est clair
ou qu'il appelle des éclaircissements. Dans ce dernier cas, il faut tenir
compte du temps nécessaire pour élucider les faits, étant précisé que
l'employeur qui soupçonne concrètement l'existence d'un juste motif doit
prendre immédiatement et sans discontinuer toutes les mesures qu'on
peut raisonnablement exiger de lui pour clarifier la situation (ATF 138 I
113 consid. 6.3.3; TF 4A_251/2015 du 6 janvier 2016 consid. 3.2.2).
Compte tenu des conséquences importantes de la résiliation immédiate,
l'employeur doit pouvoir établir les faits avec soin, ou en tout cas d'une
manière qui résiste à l'examen d'une procédure judiciaire, en veillant à ne
pas attenter à la réputation du travailleur par une condamnation hâtive
(TF 4A_559/2016 du 18 janvier 2017 consid. 4.1 ; ATF 138 I 113 consid.
6.2). Ainsi, un délai de six jours ouvrables a été admis dans le cas où la
décision de licenciement immédiat devait être prise par un organe
polycéphale au sein d’une personne morale (ATF 138 I 113 consid. 6.3.2)
4.3 Seule est litigieuse la question du moment où l’appelante a eu
connaissance des activités et de la position de l’intimé au sein de la
société F.________ Ltd et du délai de réflexion dont elle disposait pour
considérer que ces circonstances étaient constitutives d’une violation du
devoir de fidélité de celui-ci justifiant son licenciement avec effet
immédiat.

- 15 -
A ce sujet, il doit être retenu, comme on l’a vu (cf. consid. 3.2
supra), qu’au plus tard au moment de la séance du conseil
d’administration du 30 juin 2014, l’appelante a eu connaissance de ce que
l’intimé était devenu président non exécutif de la société F.________ Ltd et
actionnaire minoritaire de celle-ci. Cela ressort expressément du procès-
verbal de la séance, qui mentionne que G.________ a démissionné de ses
fonctions de président non exécutif de F.________ Ltd et que l’intimé a
confirmé qu’il était devenu président non exécutif de cette société, dont il
était actionnaire minoritaire. Le fait que l’intimé ait pris la présidence ainsi
qu’une participation dans une société développant des solutions de
paiement électronique, alors que le modèle d’affaires de l’appelante
repose sur la circulation physique de billets de banques, est constitutif
d’une violation de son devoir de fidélité ne permettant pas d’exiger de
l’appelante la continuation des rapports de travail et justifiant donc la
résiliation immédiate des rapports de travail. Le délai de réflexion de deux
à trois – voire exceptionnellement six – jours ouvrables pour prononcer le
licenciement immédiat de l’intimé s’est mis donc mis à courir à la date du
30 juin 2014.
Dans sa lettre de résiliation du 18 février 2015, l’appelante a
d’ailleurs reconnu que la date à laquelle elle avait eu connaissance des
faits à même de fonder la résiliation immédiate était celle du 30 juin 2014,
puisqu’elle a mentionné aux points 9 et 10 de cette lettre que durant la
séance en question, elle avait pris acte de la démission de G.________ de
F.________ Ltd en raison d’un conflit d’intérêts et que l’intimé avait alors
« admis » avoir remplacé G.________ pour prendre la présidence non
exécutive de F.________ Ltd, dont il était entre-temps devenu un
actionnaire important, et ce contre l’avis personnel de D.________. La
teneur de la lettre de résiliation immédiate du 18 février 2015 confirme
donc que dès le 30 juin 2014, l’appelante avait conscience que l’intimé, du
fait de ses fonctions et de sa participation au sein de F.________ Ltd, se
trouvait dans un conflit d’intérêts incompatible avec la poursuite de son
activité au service de l’appelante.

- 16 -
Quoi qu’en dise l’appelante, il n’est pas établi que l’intimé
aurait drastiquement augmenté ses activités pour F.________ Ltd au cours
de l’hiver 2014-2015. A cet égard, mis à part le fait que l’intimé s’est
présenté au WEF à la fois comme représentant de l’appelante et de
F.________ Ltd, l’implication effective de celui-ci dans les faits impliquant
F.________ Ltd décrits par l’appelante, soit le contrat conclu avec un agent
de l’appelante en Asie et l’accréditation de cette société par le
gouvernement nigérian, n’a pas été établie par l’appelante. D’ailleurs,
dans la lettre de résiliation du 18 février 2015, c’est bien la position prise
par l’intimé au sein de F.________ Ltd, connue depuis le 30 juin 2014, qui
est décrite comme une violation de l’obligation de fidélité de l’employé
justifiant son licenciement immédiat.
Même s’il fallait admettre que le délai de réflexion courait
depuis les évènements de décembre et janvier 2015, soit la conclusion du
contrat d’agence du 1er décembre 2014, la présentation au WEF du 21 au
24 janvier 2015 et le communiqué de presse du 21 janvier 2015, le délai
de trois voire exceptionnellement six jours ouvrables n’aurait en tout état
de cause pas été respecté par l’appelante, qui a attendu le 18 février 2015
pour prononcer le licenciement.
C’est en vain que l’appelante se prévaut d’une différence de
traitement entre l’intimé et G.________. Cet argument tend au contraire à
démontrer que l’appelante se devait d’agir très rapidement après les
révélations du 30 juin 2014. En effet, si G.________, qui revêtait une
fonction beaucoup moins importante au sein de l’appelante et qui ne
travaillait pas pour la division des billets de banque, a dû démissionner de
son poste de président non exécutif de la société F.________ Ltd en raison
d’un conflit d’intérêts, cela valait a fortiori pour l’intimé, membre du
conseil d’administration de l’appelante et occupant des fonctions
dirigeantes au sein de celle-ci. L’appelante ne pouvait pas attendre près
de sept mois après les révélations du 30 juin 2014 et sa résiliation du 18
février 2015 est clairement tardive.

- 17 -
Enfin, l’argument tiré d’une application par analogie des règles
développées au pénal en matière de délit continu pour justifier la
prolongation du délai de réflexion n’est d’aucun secours à l’appelante,
puisqu’un tel raisonnement revient à vider de son sens le délai très court
développé par une jurisprudence établie, selon laquelle l’employeur qui
tarde à agir donne à penser qu’il peut s'accommoder de la continuation
des rapports de travail jusqu'à l'échéance ordinaire du contrat.
En définitive, il faut donc considérer que l’appelante, en
attendant plus de sept mois entre le moment où elle a eu connaissance
des circonstances à même de justifier un licenciement immédiat et la
résiliation du 18 février 2015, a signifié qu’elle pouvait s’accommoder de
la continuation des rapports de travail jusqu’à l’échéance ordinaire du
contrat, perdant par la même occasion la possibilité de prononcer le
licenciement avec effet immédiat de l’intimé.
5.
5.1 A titre subsidiaire, l’appelante invoque une violation par les
premiers juges de l’art. 337c al. 3 CO. Cette disposition serait de nature
impérative et non relativement impérative, de sorte que l’intimé aurait au
maximum droit à une indemnité correspondant à six mois de salaire. Au
cas où la réglementation contractuelle devait être interprétée comme une
clause pénale, celle-ci devrait être considérée comme excessive et il
conviendrait de la réduire en application de l’art. 163 al. 3 CO.
L’intimé estime pour sa part que l’art. 337c al. 3 CO revêtirait
un caractère relativement impératif et qu’aucune circonstance ne
justifierait la réduction de l’indemnité prévue contractuellement.
5.2 En cas de résiliation immédiate injustifiée, le juge peut
condamner l'employeur à verser au travailleur une indemnité dont il fixera
librement le montant, compte tenu de toutes les circonstances ; elle ne
peut toutefois pas dépasser le montant correspondant à six mois de
salaire du travailleur (art. 337c al. 3 CO). Bien que cette disposition ne

- 18 -
figure pas dans la liste des art. 361 et 362 CO, il est admis tant par la
jurisprudence que par la doctrine qu'il s'agit d'une disposition relativement
impérative (ATF 144 III 235 consid. 2.2.2 ; TF 4A_419/2011 du 23
novembre 2011 consid. 7.2 ; TF 4A_474/2010 du 12 janvier 2011 consid.
2.3 ; Portmann/Rudolph, Basler Kommentar OR-I, 6e éd., 2015, n. 8 ad art.
337c CO ; Streiff/von Kaenel/Rudolph, Arbeitsvertrag, 7e éd., 2012, n. 19
ad art. 337c CO ; Gloor, Commentaire du contrat de travail, 2013, n. 30 ad
art. 337c CO).
5.3 En l’espèce, le caractère relativement impératif de l’art. 337c
al. 3 CO étant retenu tant par la jurisprudence que par la doctrine, les
parties étaient en droit, dans le contrat de travail, de prévoir une
réglementation plus favorable à l’employé que celle de l’art. 337c al. 3 CO.
C’est donc à juste titre que les premiers juges ont calculé l’indemnité due
à ce titre par l’appelante sur la base du contrat de travail, pour parvenir au
montant de 7'756'080 fr. nets. Il n’y a pas non plus lieu de considérer que
la réglementation contractuelle constituerait une peine conventionnelle
réductible sur la base de l’art. 163 al. 3 CO, le contrat de travail faisant
expressément référence aux dispositions du Code des obligations relatives
à la résiliation immédiate (art. 337 ss CO).
6. En définitive, l’appel doit être rejeté et le jugement entrepris
confirmé. Les frais judiciaires de deuxième instance, arrêtés à 50'000 fr.
(art. 62 al. 1 TFJC [tarif des frais judiciaires civils du 28 septembre 2010 ;
RSV 270.11.5]), doivent être mis à la charge de l’appelante, qui succombe
(art. 106 al. 1 CPC). Celle-ci versera à l’intimé la somme de 10'000 fr. à
titre de dépens de deuxième instance (art. 7 TDC [tarif des dépens en
matière civile du 23 novembre 2010 ; RSV 270.11.6]).

- 19 -
Par ces motifs,
la Cour d’appel civile
prononce :
I. L’appel est rejeté.
II. Le jugement est confirmé.
III. Les frais judiciaires de deuxième instance, arrêtés à 50'000 fr.
(cinquante mille francs), sont mis à la charge de l’appelante
N.________ SA.
IV. L’appelante N.________ SA versera à l’intimé B.________ la
somme de 10'000 fr. (dix mille francs) à titre de dépens de
deuxième instance.
V. L’arrêt est exécutoire.
Le président : Le greffier :
Du
Le présent arrêt, dont la rédaction a été approuvée à huis clos,
est notifié à :
- Me Olivier Subilia (pour N.________ SA),
- Me Guy Mustaki (pour B.________),
et communiqué, par l'envoi de photocopies, à :
- Monsieur le Juge présidant de la Chambre patrimoniale cantonale.

- 20 -
La Cour d’appel civile considère que la valeur litigieuse est
supérieure à 30'000 francs.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière
civile devant le Tribunal fédéral au sens des art. 72 ss LTF (loi du 17 juin
2005 sur le Tribunal fédéral ; RS 173.110), le cas échéant d'un recours
constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF. Dans les affaires
pécuniaires, le recours en matière civile n'est recevable que si la valeur
litigieuse s'élève au moins à 15'000 fr. en matière de droit du travail et de
droit du bail à loyer, à 30'000 fr. dans les autres cas, à moins que la
contestation ne soulève une question juridique de principe (art. 74 LTF).
Ces recours doivent être déposés devant le Tribunal fédéral dans les
trente jours qui suivent la présente notification (art. 100 al. 1 LTF).
Le greffier :