vd_gerichte · P323.056099 · 2025-11-06 · fr
Conflit du travail jusqu'à 30'000.--
Conflit du travail jusqu'à 30'000.--


TRIBUNAL CANTONAL
P323.056099-241572
501
CO UR D’APPEL CIVI L E
_____________________________
Arrêt du 6 novembre 2025
__________________
Composition : Mme CRITTIN DAYEN, présidente
Mmes Bendani et Giroud Walther, juges
Greffière : Mme Clerc
*****
Art. 336 al. 1 CO ; art. 8 CC ; art. 247 al. 2 et 311 CPC
Statuant sur l’appel interjeté par W.________, demandeur, à
[...], contre le jugement rendu le 10 octobre 2024 par le Tribunal de
prud’hommes de l’arrondissement de Lausanne dans la cause divisant
l’appelant d’avec E.________ SA, défenderesse, à [...], la Cour d’appel civile
du Tribunal cantonal considère :
1102

- 2 -
En fait :
A. Par jugement du 10 octobre 2024, dont la motivation a été
adressée aux parties le 16 octobre 2024, le Tribunal de prud’hommes de
l’arrondissement de Lausanne (ci-après : le tribunal ou les premiers juges)
a rejeté la demande de W.________ (I), débouté les parties de toutes autres
conclusions (II) et rendu le jugement sans frais ni dépens (III).
En substance, les premiers juges ont retenu que W.________
avait conclu un contrat de travail cadre avec E.________ SA, puis un contrat
de mission avec M.________ SA. Ils ont constaté que M.________ SA avait
signifié à W.________ la fin de sa mission de travail et que E.________ SA
avait confirmé à celui-ci la résiliation des rapports de travail par courrier
du 10 février 2023 pour le 10 mars 2023. Les premiers juges ont
également retenu que W.________ avait été en incapacité de travail à 100
% du 23 février 2023 jusqu'au 11 juin 2023, puis à 50 % dès lors et
jusqu'au 30 juin 2023. Appréciant la résiliation intervenue, ils ont
déterminé que seule E.________ SA avait, en sa qualité d’employeur, le
pouvoir de résilier le contrat de travail de son employé W.________. Ils en
ont conclu qu’E.________ SA devait ratifier le licenciement pour que les
rapports de travail soient résiliés, ce qu’elle avait fait ultérieurement. Les
premiers juges ont nié tout caractère abusif au congé donné au motif qu’il
aurait été prononcé après que W.________ aurait formulé des plaintes
quant aux conséquences du travail que M.________ SA voulait lui confier
pour sa santé. Ils ont également estimé que l’instruction n’avait pas
permis de démontrer que le motif du congé invoqué par E.________ SA, soit
la diminution de la charge de travail au sein de M.________ SA, était
fallacieux et ont ainsi rejeté les prétentions élevées par W.________ en
paiement d’une indemnité pour licenciement abusif. Les premiers juges
ont également rejeté la demande en paiement du salaire émise par
W.________ ensuite du report de son délai de congé en raison de son
accident, dès lors qu’ils ont retenu que celui-ci lui avait été intégralement
payé. Ce dernier grief n’est plus contesté en appel.

- 3 -
B. a) Par acte du 18 novembre 2024, W.________
(ci-après : l’appelante) a interjeté appel contre ce jugement en concluant,
avec suite de frais, principalement à sa réforme en ce sens que E.________
SA (ci-après : l’intimée) soit condamnée à lui verser la somme de 19'684
fr. 20 avec intérêt à 5 % l’an dès le 3 juillet 2023 et qu’elle soit déboutée
de toutes autres ou contraires conclusions.
b) Par réponse du 9 décembre 2024, l’intimée a conclu, avec
suite de frais, au rejet de l’appel.
C. La Cour d'appel civile retient les faits pertinents suivants, sur
la base du jugement complété par les pièces du dossier :
1. L’intimée est inscrite au Registre du commerce du canton de
[...] depuis le 13 janvier 2012. Elle a son siège à [...] et a pour but de
recruter, sélectionner et placer, de façon stable ou temporaire du
personnel auprès d'entreprises, de fournir une assistance dans le domaine
du personnel, du recrutement et de la formation des cadres et
d’administrer et représenter d'autres sociétés. Son conseil
d'administration est composé de H.________, présidente, X.________ et
G.________, tous deux membres et de K.________, directeur général. Elle
exploite à [...] une succursale, dont D.________ est le directeur.
2. Le 1er janvier 2021, l’appelant a signé un contrat de travail
cadre avec l’intimée. L'art. IV de ce contrat prévoit ce qui suit :
« Pour des missions à durée déterminée, la période d'essai est des
2/3 de la durée de la mission, maximum 3 mois. Pour des missions à
durée indéterminée, les 3 premiers mois comptent comme période
d'essai. Pendant la période d'essai, le rapport de travail peut être
résilié par les deux parties au contrat en respectant un délai de
préavis de deux jours ouvrables.

- 4 -
Lorsque, pendant la période d'essai, le travail est interrompu par
suite de maladie, d'accident, de grossesse ou d'accomplissement
d'une obligation légale incombant au travailleur, la période d'essai
est prolongée d'autant.
Tant pour des missions de durée déterminée que pour les missions
de durée indéterminée, le rapport de travail peut être résilié par les
deux parties au contrat comme suit :
a) pendant les 3 premiers mois d'un emploi ininterrompu, avec un
délai de préavis de deux jours ouvrables
b) du 4e au 6e mois d'un emploi ininterrompu, avec un délai de
préavis de sept jours
c) à partir du 7e mois d'un emploi ininterrompu, avec un délai d'un
mois pour n'importe quelle date
Des délais de résiliation plus longs peuvent être prévus
individuellement par contrat de mission. Les missions à durée
déterminée prennent fin sans délai de préavis.
La résiliation prématurée du contrat de travail individuel pour de
justes motifs, selon les termes de fart. 337 du CO, ainsi que d'un
commun accord, demeure réservée. »
3. a) Le 17 septembre 2021, l’appelant a signé un contrat de
mission pour une affectation en qualité d'opérateur sans formation auprès
de l'entreprise médicale M.________ SA, à [...], débutant le 21 septembre
2021.
Ce contrat prévoyait un horaire de travail de trente heures par
mois. La rémunération de l’appelant consistait en un salaire horaire brut
de 25 fr. 45, treizième salaire, vacances et jours fériés inclus, auquel
s'ajoutait 7 fr. par heure d'allocation d'équipe et 38 fr. 18 pour les équipes
du dimanche.
Les conditions de l’engagement ont été soumises à la
Convention collective de travail étendue de la branche du travail
temporaire (ci-après : la CCT).
b) Dans le cadre de cette mission, l’appelant a exercé chez
M.________ SA en qualité d'opérateur de production sur une ligne dédiée au
contrôle visuel.

- 5 -
c) Le 1er février 2023, V.________, supérieur hiérarchique de
l’appelant, a prié ce dernier de remplacer un employé, I.________, en arrêt
maladie, sur une seconde ligne « irrigations gros volumes » (ci-après :
ligne IGV). Cette tâche consistait à déplacer des charges très lourdes. Le
médecin traitant de I.________ aurait constaté une réduction de sa capacité
de travail à 50 % à cause de l'impact physique que cette mission a eu sur
sa santé. Entendu à ce sujet aux débats en qualité de témoin, I.________ a
déclaré en particulier ce qui suit :
« J'ai eu un accident chez M.________ SA il y a 7 mois en arrière, soit
en septembre 2023. Je me suis également trouvé en arrêt maladie,
je ne pourrais vous dire exactement quand. Des collègues m'ont
remplacé. Mon incapacité de travail a duré jusqu'en février 2024 et
actuellement je suis au chômage. [...] Ce secteur implique que les
collaborateurs soient rapides dans l'exécution de leur travail ; il
s'agit de remplir des cartons avec des poches médicales à infuser.
Cette activité génère également beaucoup de stress. C'est du reste
dans le cadre de l'exercice de cette activité que j'ai eu un accident
de travail car je suis tombé sur le dos. [... ]. »
L’appelant soutient avoir alors indiqué à son responsable,
B.________, chef d'équipe chez M.________ SA, que cette tâche était trop
pénible et dangereuse pour sa santé et lui aurait également demandé de
revenir à sa mission initiale de contrôle visuel. Il allègue également que
B.________ aurait refusé et lui aurait indiqué que s'il ne voulait pas
effectuer cette tâche, il serait licencié. Entendu aux débats en qualité de
témoin, B.________ a expliqué ce qui suit au sujet de la difficulté de cette
tâche et de la présence de l’appelant sur cette ligne de travail :
« L'activité consiste à produire des poches médicales pour les
perfusions ou les irrigations. Il s'agit de poser ces poches sur un
char, les stériliser, avant de les conditionner. C'est un travail
physique parce que chaque employé de cette équipe voit passer
entre 15 et 18 tonnes par jour. [...] Ça peut être une activité
physique ; tout dépend du volume de la poche sur laquelle un
problème a été constaté. Plusieurs fois, le demandeur [l’appelant]
est venu remplacer un collègue sur la ligne IGV. Pour moi, il n'avait
pas été engagé pour cette activité. Je ne me rappelle pas que le
demandeur ait refusé de faire cette activité, ni même refusé quoi
que ce soit. Le demandeur venait sur la ligne IGV lorsque nous
avions besoin de lui car il avait été formé à cet effet. Je ne l'ai pas
menacé de licenciement s'il refusait d'exécuter cette activité. [... ]. »

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Technicien méthode chez M.________ SA, également entendu
en qualité de témoin, V.________ a, pour sa part, indiqué ce qui suit :
« [...] J'ai travaillé avec le demandeur. Lorsque je travaillais au
contrôle visuel il était affecté à cette activité. Par la suite, il a été
affecté de manière occasionnelle à la ligne perfusion poche, soit des
poches plus petites que celles de la ligne IGV (irrigations gros
volumes), en raison de l'absence d'un autre employé. C'est un
travail assez répétitif mais il y a beaucoup de tournus car on change
les postes. Il est possible que j'aie demandé au demandeur de
remplacer un employé sur une ligne IGV en raison du manque de
personnel. Sur cette ligne, il ne s'agit pas de porter des cartons mais
de soulever au maximum des poches de 5 litres à chaque fois. Mais
je vous confirme qu'il y a beaucoup de poches. J'ai moi-même
travaillé au début de mon activité chez M.________ SA sur une ligne
IGV et j'ai apprécié. J'ai commencé en 2015. Je n'ai pas le souvenir
que le demandeur ait refusé d'effectuer cette tâche en expliquant
qu'elle était trop pénible et dangereuse. Il ne m'a pas présenté de
certificat médical. Je n'ai pas menacé le demandeur de licenciement
s'il refusait d'effectuer des tâches et n'ai rien entendu de tel. »
4. a) Au début du mois de février 2023, M.________ SA, invoquant
une grande baisse de volume de travail, a mis fin aux missions de seize
collaborateurs temporaires placés par l’intimée chez elle, parmi lesquels
l’appelant. Elle a engagé un des travailleurs temporaires, soit Z.________,
de manière fixe. Entre le 17 janvier et le 20 février 2023, l’intimée a
confirmé aux intéressés la fin de leurs missions.
b) En date du 10 février 2023, l’intimée a confirmé à
l’appelant la fin de son contrat de mission, avec effet au 10 mars 2023.
Informé par téléphone le même jour par l’appelant de ce qui précède,
D.________ a répondu à l'intéressé qu'il ne pouvait rien y faire.
5. a) A la suite d'un accident de travail survenu le 23 février
2023, l’appelant s'est retrouvé en incapacité de travailler à 100 %
jusqu'au 11 juin 2023, puis à 50 % dès lors et jusqu'au 30 juin 2023.
b) L’intimée a déclaré le sinistre à son assureur perte de gain,
[...] SA.

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c) Le 20 avril 2023, [...] SA a considéré que l'incapacité de
travail de l’appelant était due à un accident et non pas à une maladie. Le
5 juin 2023, la [...] a pris en charge l'incapacité de travail de l’appelant. Ce
dernier a reçu l'intégralité de ses indemnités journalières durant ces
périodes d'incapacité de travail, soit 6753 fr. 25 pour la période du 23
février 2023 au 31 mai 2023, 842 fr. 80 pour la période du 1er au 8 juin
2023 et 1'317 fr. 35 pour la période du 9 au 30 juin 2023.
d) Le 30 juin 2023, [...] SA a réclamé à l’intimée le
remboursement des montants avancés à l’appelant dans l'attente de la
décision de la [...], soit une somme totale de 3'255 francs.
e) L’intimée a remboursé à [...] SA les indemnités avancées,
soit 3'255 francs.
f) Le 2 août 2023, l’intimée a établi un décompte de salaire
rectificatif, dans lequel elle a libéré le solde de crédit vacances de
l’appelant par 2'251 fr. 05 et le solde de son treizième salaire par 764 fr.
60, soit au total 3'015 fr. 65, brut. Du montant net de 2766 fr. 25 revenant
à l’appelant, elle a déduit le remboursement de 3'255 fr. opéré en faveur
de [...] SA ; il en est résulté une différence de - 488 fr. 75 en faveur de
l’intimée.
6. a) Le 26 mai 2023, par la plume de son conseil, l’appelant a
fait opposition au congé qui lui a été notifié le 10 février 2023 par
l’intimée, estimant qu'il revêtait un caractère abusif, pour le motif
suivant :
« Mon mandant considère qu'il a été licencié pour avoir indiqué à
son responsable que la tâche assignée était inadéquate pour son
âge et dangereuse pour son état de santé. Pourtant, l'employeur a
l'obligation de veiller sur la santé de son employé au sens de l'art.
328 CO. Non seulement l'employeur n'a pas veillé sur sa santé en lui
assignant cette tâche inadéquate, mais il a de surcroît licencié son
employé pour l'avoir alerté sur ces faits. »

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b) L’appelant a offert à l’intimée de travailler après avoir
recouvré sa capacité de travail.
c) Le 1er juin 2023, l’intimée a répondu à l’appelant qu’elle
contestait le fait que le congé soit abusif, dès l'instant où M.________ SA
avait mis fin à plusieurs missions temporaires, dont celle de l’appelant, en
raison d'une grande baisse de volume de travail. Elle a refusé d'annuler le
congé notifié à l’appelant, ajoutant qu'elle n'avait aucun reproche à
émettre à l’encontre de ce dernier et qu'elle n'hésiterait pas à lui proposer
d'autres missions
7. a) Le 31 juillet 2023, l’appelant a saisi le Président du Tribunal
de prud'hommes de l'arrondissement de Lausanne d'une requête de
conciliation dirigée contre l’intimée en formulant les conclusions
suivantes :
« [...]
1. Condamner E.________ SA à payer à Monsieur W.________ la
somme de CHF 1'120.55 avec intérêts à 5 % dès le 3 juillet
2023 ;
2. Condamner E.________ SA à payer à Monsieur W.________ la
somme de CHF 19'684. 20 avec intérêts à 5 % dès le 3 juillet
2023 ;
3. Condamner E.________ SA à payer à Monsieur W.________ la
somme de CHF 2'251.05 avec intérêts à 5 % dès le 3 juillet
2023 ;
4. Condamner E.________ SA à payer à Monsieur W.________ la
somme de CHF 764. 60 avec intérêts à 5 % dès le 3 juillet 2023
;
5. Débouter E.________ SA de toutes autres ou contraires
conclusions ;
6. Condamner E.________ SA à payer à Monsieur W.________ les
frais judiciaires et les dépens. »
b) L’intimée ayant annoncé qu'elle ne comparaîtrait pas à
l'audience de du 21 septembre 2023, la tentative de conciliation s'est

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révélée impossible. Une autorisation de procéder a dès lors été délivrée à
l’appelant.
c) Le 21 décembre 2023, l’appelant a déposé, devant le
tribunal, une demande à l’encontre de l’intimée en reprenant les
conclusions de sa requête de conciliation.
d) Par réponse du 15 février 2024, l’intimée a conclu au rejet
de la demande.
e) Le 25 avril 2024, une audience de jugement s’est tenue en
présence des parties et du conseil de l’appelant.
D'entrée de cause, l’appelant a produit un lot de pièces
nouvelles. Il a retiré ses conclusions 3 et 4 et a pris une conclusion
nouvelle, en ce sens que l’intimée soit reconnue sa débitrice d'un montant
brut de 9'000 francs, portant intérêt à 5 % dès le 3 juillet 2023. Il a
maintenu les autres conclusions et expliqué qu'il s'agissait d'une action
partielle.
Le tribunal a entendu l’appelant et D.________, qui représentait
l’intimée, en qualité de parties. Leurs déclarations respectives ont été
consignées au procès-verbal d'audience.
Le Tribunal a par ailleurs recueilli la déposition des témoins
I.________, B.________ et V.________.
A l'issue de l'audience, les parties ont déclaré renoncer à des
plaidoiries finales orales et ont requis qu'un délai leur soit imparti pour
produire des plaidoiries finales écrites.
L’intimée a requis qu'un délai lui soit préalablement imparti
pour se déterminer sur les pièces nouvellement produites par l’appelant et
sur ses nouvelles conclusions. Elle s’est déterminée dans le délai qui lui a
été imparti et a conclu au rejet des conclusions de l’appelant. Celui-ci a

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répliqué dans le délai de dix jours et a retiré sa nouvelle conclusion prise
en audience et a maintenu les conclusions prises le 31 juillet 2023.
Dans leurs plaidoiries écrites, les parties ont confirmé leurs
conclusions respectives, l’intimée ayant encore déposé une réplique
spontanée sur la plaidoirie écrite de l’appelant, dans laquelle elle conclut à
nouveau au rejet des conclusions de celui-ci.
En d roit :
1.
1.1 L’appel est recevable contre les décisions finales de première
instance (art. 308 al. 1 let. a CPC [Code de procédure civile du 19
décembre 2008 ; RS 272]) au sens de l’art. 236 CPC, dans les causes
patrimoniales dont la valeur litigieuse au dernier état des conclusions
devant l’autorité précédente est de 10'000 fr. au moins (art. 308 al. 2
CPC). Ecrit et motivé, il doit être introduit auprès de l’instance d’appel
dans les trente jours à compter de la notification de la décision motivée ou
de la notification postérieure de la motivation (art. 311 al. 1 CPC), étant
précisé que les délais légaux ne courent pas du 15 juillet au 15 août inclus
(art. 145 al. 1 let. b CPC).
1.2 Formé en temps utile par une partie qui a un intérêt digne de
protection (art. 59 al. 2 let. a CPC) contre un jugement final et portant sur
des conclusions supérieures à 10'000 fr., l’appel est recevable.
Il en va de même de la réponse, déposée en temps utile.
2.
2.1 L’appel peut être formé pour violation du droit ou constatation
inexacte des faits (art. 310 let. a et b CPC). L’autorité d’appel peut revoir
l’ensemble du droit applicable, y compris les questions d’opportunité ou
d’appréciation laissées par la loi à la décision du juge, et doit le cas

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échéant appliquer le droit d’office conformément au principe général de
l’art. 57 CPC (Jeandin, Commentaire romand, Code de procédure civile, 2e
éd., Bâle 2019 [cité ci-après : CR CPC], n. 2 ss ad art. 310 CPC). Elle
contrôle librement l’appréciation des preuves effectuée par le juge de
première instance et vérifie si celui-ci pouvait admettre les faits qu’il a
retenus (art. 157 CPC en relation avec l’art. 310 let. b CPC ; ATF 138 III 374
consid. 4.3.1 ; TF 4A_333/2023 du 23 février 2024 consid. 5.1).
2.2 Sous réserve des vices manifestes, l’application du droit
d’office ne signifie pas que l’autorité d’appel doive étendre son examen à
des moyens qui n’ont pas été soulevés dans l’acte d’appel. Elle doit se
limiter aux griefs motivés contenus dans cet acte et dirigés contre la
décision de première instance ; l’acte d’appel fixe en principe le cadre des
griefs auxquels l’autorité d’appel doit répondre eu égard au principe
d’application du droit d’office (ATF 147 III 176 consid. 4.2.1 ;
TF 4A_589/2023 du 13 mai 2024 consid 4.2). Cette jurisprudence ne remet
pas en cause la liberté conférée aux juges d’admettre (ou de rejeter)
l’appel en s’appuyant sur un argument non explicitement discuté par les
parties (TF 4A_313/2019 du 19 mars 2020 consid. 3).
2.3 Dès lors que, selon l’art. 311 al. 1 CPC, l’appel doit être
motivé, il doit indiquer sur quels points et en quoi la décision attaquée
violerait le droit et/ou sur quels points et en quoi les faits auraient été
constatés de manière inexacte ou incomplète par le premier juge. La Cour
de céans n’est ainsi pas tenue d’examiner, comme le ferait une autorité
de première instance, toutes les questions juridiques qui se posent si elles
ne sont pas remises en cause devant elle, ni de vérifier que tout l’état de
fait retenu par le premier juge est exact et complet, si seuls certains
points de fait sont contestés devant elle ; sa mission se limite à contrôler
le bien-fondé de la décision rendue en première instance ; les griefs des
parties constituent le programme de l'examen qu'elle doit accomplir (TF
4A_245/2021 du 26 octobre 2021 consid. 4.1).

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2.4 En procédure simplifiée, le tribunal établit les faits d’office
lorsque la valeur litigieuse ne dépasse pas 30'000 fr. dans les litiges
portant sur un contrat de travail (art. 247 al. 2 let. b ch. 2 CPC).
L'art. 247 al. 2 CPC prévoit la maxime inquisitoire simple,
qualifiée aussi de maxime inquisitoire sociale, et non la maxime
inquisitoire illimitée de l'art. 296 al. 3 CPC. La maxime inquisitoire sociale
a pour but de protéger la partie faible au contrat, de garantir l'égalité
entre les parties au procès et d'accélérer la procédure (ATF 141 III 569
consid. 2.3.1 ; TF 4A_75/2025 du 1er septembre 2025 consid. 5.1 et les
références citées). La maxime inquisitoire prévue par l’art. 247 al. 2 CPC
implique la possibilité pour le juge de se fonder sur tous les faits
pertinents et établis, même si les parties ne les ont pas invoqués (Tappy,
CR CPC, n. 23 ad art. 247 CPC). Selon la volonté du législateur, le tribunal
n'est cependant soumis qu'à une obligation d'interpellation accrue. Il ne se
livre à aucune investigation de sa propre initiative (TF 4A_702/2016 du 23
mars 2017 consid. 3.1 ; CACI 9 novembre 2023/457 consid. 2.2). Le
tribunal n'est pas non plus tenu de rechercher d'office dans le dossier ce
qui pourrait en être déduit en faveur de la partie qui a présenté les
éléments de preuve (TF 4A_19/2021 du 6 avril 2021 consid. 5.1 ; CACI 9
novembre 2023/457 loc. cit.).
3. L’appelant conteste tout d’abord l’état de fait retenu par les
premiers juges qu’il tient pour inexact et incomplet.
3.1
3.1.1 Il fait valoir en substance le caractère abusif du congé qui lui a
été notifié par l'intimée et qui résulterait du fait que dans le cadre de la
mission temporaire à laquelle il avait été affecté auprès de M.________ SA,
il aurait indiqué à son responsable que la tâche qui lui avait été
nouvellement attribuée – soit sur la ligne IGV – aurait été dangereuse pour
sa santé. L'argument invoqué d'une baisse de l'activité pour mettre fin à la
mission temporaire serait, selon lui, dès lors mensonger.

- 13 -
3.1.2 Les premiers juges ont retenu qu'aucune pièce au dossier
n'attestait de plaintes que l’appelant aurait formulées avant l'accident
qu’il a subi le 23 février 2023, soit postérieurement au congé litigieux
donné le 10 février 2023. Dès lors, seuls les témoignages et déclarations
des parties pouvaient éventuellement en attester. A ce titre, les premiers
juges ont d'abord retenu que seul le témoignage indirect de I.________
soutenait la position de l’appelant, à savoir qu'il aurait signifié à ses
supérieurs ne pas vouloir être affecté à cette ligne de travail, en raison de
l'accident qu'un autre de ses collègues avait subi quelques mois
auparavant. Les premiers juges ont ensuite évoqué la teneur exacte des
déclarations des témoins V.________ et B.________, teneur que leur prête
également l’appelant.
Il en résulte que le grief de constatation inexacte des faits en
lien avec ces deux derniers témoignages est injustifié.
Autre est la question de savoir, en droit, si l'appréciation de
l'ensemble des témoignages faite par les premiers juges était pertinente,
ce qui sera examiné plus loin.
3.2
3.2.1 Dans un deuxième grief tenant à l'état de fait, l’appelant fait
valoir que c'est à tort que les premiers juges n'auraient pas retenu que,
sur les seize personnes licenciées, deux, soit Z.________ et Q.________,
auraient obtenu un poste fixe. Il leur reproche également de ne pas avoir
retenu que, selon les témoignages de V.________ et de B.________, aucune
des seize personnes licenciées n'était affectée à la ligne IGV. L’appelant
fait encore valoir que B.________ avait indiqué ne pas se souvenir qu'il y
avait eu une baisse d'activité au sein de M.________M.________ SA entre
janvier et février 2023, ce dont les premiers juges auraient selon lui dû
tenir compte.
3.2.2 En l’occurrence, le jugement entrepris retient qu'au début du
mois de février 2023, M.________ SA a mis fin aux missions de seize
collaborateurs temporaires placés chez elle par l'intimée, parmi lesquels

- 14 -
l’appelant, et qu'elle avait invoqué une grande baisse du volume de
travail. Entre le 17 janvier et le 20 février 2023, l'intimée avait
communiqué ce qui précède aux intéressés, notamment, en date du 10
février 2023, à l’appelant, à qui la fin de son contrat de mission avait été
signifiée. Il ne ressort effectivement pas du jugement entrepris que les
personnes licenciées auraient été ou non affectées à la ligne IGV, ni si les
témoins se sont prononcés sur une baisse du volume d'activité au sein de
M.________ SA ou encore sur le sort donné aux contrats de mission de
Z.________ et de Q.________.
L'appelant se prévaut des témoignages V.________ et de
B.________. V.________ a indiqué qu’« il était possible que sur la ligne covid,
une quinzaine d'employés temporaires de la défenderesse [l’intimée] se
soient vu signifier la fin de leur mission par M.________ SA. C'est le
responsable des travailleurs temporaires, prénommé [...], qui détermine la
fin de la mission. », ce qui ne permet pas encore de déduire qu'aucun de
ces travailleurs temporaires licenciés n'aurait travaillé sur la ligne IGV. Le
témoin ne s'est en outre pas prononcé sur le volume de travail en lien
avec leur licenciement. Quant au témoignage de B.________, il a indiqué
qu'il « ne se souvenait pas précisément qu'il y ait eu une baisse d'activité
chez M.________ SA entre janvier et février 2023 mais il y arrive qu'il y ait
une baisse d'activité sur certaines lignes ». Là encore, l'assertion de ce
témoin ne permet pas d'établir l'existence ou l'absence d'une baisse
d'activité au sein de M.________ SA peu avant la fin de la mission de
l’appelant, mais uniquement qu'il ne s'en souvenait pas précisément.
Cependant, le témoin B.________ a précisé que Z.________
n’avait pas été licenciée mais engagée de manière fixe par M.________ SA.
Il y a ainsi lieu de constater que sur les seize temporaires auxquels la fin
de leur mission chez M.________ SA avait été signifiée, l'une a été engagée
en fixe, non les quinze autres. L’état de fait sera complété en ce sens. On
relèvera toutefois que cet élément ne paraît pas avoir une incidence
déterminante sur le litige, dès lors que l’appelant ne prétend pas qu'une
majorité ou tous auraient été engagés en fixe ou réengagés, ce qui aurait

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pu accréditer le soupçon d'une fin de mission signifiée non pour des
raisons liées à l'organisation du travail ou au volume d'activité.
Cela étant, on précisera que, si les circonstances invoquées
par l’appelant sont destinées à contrer le motif du congé prétendument
fallacieux, à savoir la diminution du volume de travail chez M.________ SA,
les premiers juges ont retenu que l’intimée n'avait fait que ratifier la
résiliation du contrat de mission décidée par sa locataire de services, qui
avait estimé ne plus avoir besoin des services de l’appelant, de sorte que
les motifs ayant présidé au sein de l'entreprise locataire de services à la
volonté de mettre un terme à la mission ne revêtait pas un caractère
décisif. Or en remettant en cause ce constat, l’appelant s'en prend en
réalité à l'appréciation des preuves, ce qui sera examiné après, en droit,
dans la mesure utile (cf. consid. 4.5.2 infra).
4.
4.1 L’appelant plaide ensuite le congé abusif au sens de
l'art. 336 al. 1 let. b et d CO (Code des obligations suisse du 30 mars 1911
; RS 220). Il fait valoir qu’une semaine avant son licenciement, il se serait
opposé à son affectation sur la ligne IGV parce qu'il jugeait cette tâche
trop pénible et dangereuse pour sa santé et aurait sollicité de revenir à
son affectation initiale au contrôle visuel, ce à quoi son responsable lui
aurait répondu qu'il serait licencié s'il n'effectuait pas cette tâche. Ce n'est
qu’après l’avoir licencié que son employeur lui aurait indiqué – selon lui de
façon mensongère – que le congé était motivé par une baisse du volume
de travail sur la ligne IGV.
4.2
4.2.1
4.2.1.1 La location de services est le contrat par lequel une personne
(le bailleur de services) met des travailleurs à la disposition d'une autre (le
locataire de services), moyennant rémunération (ATF 137 V
114 consid. 4.2.1). Le contrat de travail temporaire est notamment soumis
à la LSE (Loi fédérale sur le service de l’emploi et la location de

- 16 -
services du 6 octobre 1989 ; RS 823.11), à l’OSE (Ordonnance sur le
service de l’emploi et la location de services du 16 janvier 1991 ; RS
823.111), ainsi qu’à la CCT. Au surplus, les art. 319 ss CO demeurent
applicables pour toutes les questions qui ne sont pas réglées spécialement
dans les lois précitées.
4.2.1.2 L'art. 27 OSE distingue trois formes de location de services : le
travail temporaire, le travail en régie et la mise à disposition occasionnelle
de travailleurs. En cas de travail temporaire (ou travail intérimaire),
l'employeur (l'agence de placement) ne conclut pas, dans un premier
temps, de véritable contrat de travail avec son employé, mais un contrat-
cadre, soit une convention générale de services permettant d'obtenir
l'adhésion du travailleur à ses conditions de travail. Il lui propose ensuite
un contrat de mission dans une entreprise tierce. Si le travailleur accepte
la mission offerte, alors il conclut un contrat de travail effectif avec
l'agence de placement.
4.2.1.3 L'entreprise utilisatrice ou locataire de services n'exerce des
droits envers le travailleur, soit notamment un pouvoir d'instruction et de
subordination, qu'en vertu d'une relation particulière parfois qualifiée de
relation contractuelle de fait (CACI 26 mars 2021/156 consid. 3.2.1 et les
références citées). Le locataire de service, qui est le bénéficiaire de la
prestation de travail de l’intérimaire, n’est pas l’employeur, de sorte qu’il
n’a pas le pouvoir de résilier le contrat de travail (Wyler/Heinzig/Witzig,
Droit du travail, 5e éd., Berne 2024, p. 709). S’il le fait néanmoins, la
résiliation demeurera sans effet, à moins que le bailleur de service ne la
ratifie (TF 4C.245/2006 du 12 décembre 2006 consid. 3 ;
Wyler/Heinzig/Witzig ibidem), aux conditions auxquelles la jurisprudence
subordonne de manière générale la ratification de la résiliation donnée
sans pouvoirs.
En vertu des principes généraux du droit de la représentation,
la résiliation prononcée par un représentant sans pouvoirs devrait pouvoir
être ratifiée (art. 30 CO). Toutefois, au motif que le travailleur ne saurait
être laissé dans l’incertitude quant à la fin des rapports de travail, le

- 17 -
Tribunal fédéral restreint fortement la possibilité d’une telle ratification. Il
ne l’admet que si le travailleur n’a jamais éprouvé de doutes sur la validité
du congé (Wyler/Heinzig/Witzig, op.cit., p. 689). Une ratification suppose
donc que le travailleur n’ait pas remarqué le vice. A défaut, la ratification
pourra tout au plus être considérée comme une nouvelle résiliation,
moyennant qu’elle en remplisse toutes les conditions.
4.2.1.4 Le statut précaire du salarié intérimaire a été reconnu par la
jurisprudence fédérale et découle de cette forme même d'organisation du
travail, qui voit le travailleur temporaire mettre sa capacité de travail à
disposition de l'employeur pour un temps généralement limité et accepte
d'être placé auprès d'entreprises qui, chaque fois, peuvent différer, pour y
exécuter des travaux qui ne seront pas obligatoirement toujours les
mêmes (TF 4A_428/2016 du 15 février 2017 consid. 1.1.2 et les références
citées ; Wyler/Heinzig/Witzig, op.cit., p. 96). Ce besoin de souplesse a été
expressément pris en compte par le législateur, dans l'intérêt même des
travailleurs (TF 4A_428/2016 du 15 février 2017 ibidem).
4.2.2
4.2.2.1 Le droit fondamental de chaque cocontractant de mettre
unilatéralement fin au contrat est limité par les dispositions sur le congé
abusif prévues aux art. 336 ss CO (ATF 136 III 513 consid. 2.3 ; TF
4A_3/2023 du 30 août 2023 consid.4.1).
4.2.2.2 L'art. 336 CO énonce une liste non exhaustive de cas
constitutifs d'abus. Est notamment qualifié d'abusif le congé donné par
une partie en raison de l'exercice par l'autre partie d'un droit
constitutionnel, à moins que l'exercice de ce droit ne viole une obligation
résultant du contrat de travail (art. 336 al. 1 let. b CO). Est aussi abusif le
congé donné parce que l'autre partie fait valoir de bonne foi des
prétentions résultant du contrat de travail (art. 336 al. 1 let. d CO).
L'émission de ces prétentions doit avoir joué un rôle causal dans la
décision de licenciement ; à tout le moins doit-il s'agir du motif
déterminant (ATF 136 III 513 consid. 2.6 ; TF 4A_283/2022 du 15 mars
2023 consid. 5.1). Les prétentions résultant du contrat de travail portent

- 18 -
notamment sur des salaires, des primes ou des vacances (TF 4A_652/2018
du 21 mai 2019 consid. 4.1).
4.2.2.3 La partie qui prétend que la résiliation est abusive doit le
prouver (art. 8 CC [Code civil suisse du 10 décembre 1907 ; RS 210 ; TF
4A_3/2023 du 30 août 2023 consid. 4.1 ; ATF 123 III 246 consid. 4b, JdT
1998 l 300). Elle doit non seulement établir le motif abusif, mais aussi
l'existence d'un lien de causalité entre l'état de fait fondant le caractère
abusif du congé et la résiliation du contrat (TF 4A_298/2019 du 22 octobre
2019 consid. 3.5.1). Le juge peut présumer l'existence d'un abus lorsque
l’employé parvient à présenter des indices suffisants pour faire apparaître
comme non réel le motif avancé par l'employeur ; il s'agit d'une forme de
« preuve par indices », sans pour autant renverser le fardeau de la preuve.
De son côté, l'employeur ne peut pas rester inactif et doit fournir des
preuves à l'appui de ses propres allégations justifiant le licenciement (ATF
130 III 699 consid. 4.1).
4.2.2.4 Pour dire si un congé est abusif, il faut se fonder sur son motif
réel. Déterminer le motif d’une résiliation, ainsi que la causalité naturelle
entre ce motif et le congé, est une question de fait (ATF 136 III 513 consid.
2.3 et 2.6 ; TF 4A_89/2021 du 30 avril 2021 consid. 3.2). En revanche,
savoir si le motif ainsi établi donne lieu à un congé abusif ou non relève du
droit (TF 4A_89/2021 du 30 avril 2021 consid. 3.1).
4.3
4.3.1 En l’occurrence, l’appelant est un travailleur temporaire, dont
l'employeur n'était pas l'entreprise locataire de services chez qui il était
actif, M.________ SA, mais l'intimée. Comme l'ont dûment rappelé les
premiers juges, il n'y avait pas de rapport de travail entre M.________ SA et
l’appelant. Seule l'agence intérimaire bailleresse de services, soit en
l'occurrence l'intimée, était l'employeur de l’appelant au sens du CO, de
sorte qu’en cas de résiliation des rapports de travail par l’entreprise
locataire de service, une ratification de celle-ci par l’intimée était
nécessaire pour mettre fin au contrat de l’appelant.

- 19 -
Il découle de ce qui précède que le motif avancé par M.________
SA pour mettre un terme à la mission temporaire exercée par l’appelant
en son sein n'est pas déterminant, dès lors que l'entreprise locataire de
services ne fait qu'exercer son droit découlant du contrat la liant à
l'entreprise bailleresse de services, en l'occurrence l'intimée.
4.3.2 Par ailleurs, la question de savoir si, en ratifiant le congé pour
la fin de la mission signifié par M.________ SA, l’intimée a repris à son
compte les modalités, éventuellement abusives, selon lesquelles cette fin
de mission a été signifiée, n’est pas pertinente dans le cas d’espèce.
En effet, comme les premiers juges l'ont retenu, l'intimée n'a
pas été consultée préalablement par M.________ SA pour décider s'il se
justifiait ou non de mettre un terme à la mission de l’appelant. En tout état
de cause, l’appelant ne rapporte aucune preuve en ce sens. Il n'est en
particulier pas établi que l'intimée aurait eu connaissance, avant de
signifier à l’appelant la fin de sa mission le 10 février 2023, des plaintes
que celui-ci aurait formulées à son responsable au sein de M.________ SA
en lien avec la dangerosité et la pénibilité du travail sur la ligne IGV par
rapport à sa santé. Il ressort au contraire du jugement entrepris que c'est
au moment de se voir signifier la fin de sa mission que l’appelant a évoqué
cette problématique avec D.________, son interlocuteur au sein de
l'intimée. Il en découle ainsi nécessairement que les éventuelles plaintes
qu’aurait formulées l’appelant sont sans lien avec la notification de la fin
de sa mission, respectivement la ratification de celle-ci par l'intimée, dès
lors qu’elle n'en avait factuellement pas encore connaissance.
Contrairement à ce qu'invoque l’appelant, les premiers juges
n'ont pas procédé à une appréciation erronée des preuves à cet égard. Il
ne remet d’ailleurs pas en cause le constat des premiers juges selon
lequel aucune pièce ne documente le fait que l'intimée aurait eu
connaissance, avant le 10 février 2023, de problèmes rencontrés par
l’appelant au sein de M.________ SA, fût-ce sous l'angle de son état de
santé, mais critique uniquement l'appréciation qu’ils ont faite des

- 20 -
témoignages reçus. Or, V.________ et B.________ n'ont pas corroboré les
déclarations de l’appelant selon lesquelles il aurait refusé de travailler sur
la ligne IGV, ni qu'il se serait plaint de son état de santé avant son
accident, survenu après que la fin de sa mission lui avait été signifiée. Ces
témoins ont tout au plus dit ne pas avoir le souvenir de telles déclarations,
ce qui ne les exclut certes pas, mais ne les établit pas non plus. Quant au
témoignage de I.________, c'est à juste titre que les premiers juges ont
considéré qu’il n’était qu’indirect, dans la mesure où il n’a fait que
rapporter les dires de l’appelant, et ne l’ont pas tenu pour suffisamment
probant. On relèvera en outre que ce témoin était en arrêt maladie au
moment où, selon l’appelant, il se serait opposé au fait d'être affecté à la
ligne IGV et aurait été menacé de renvoi. Il est donc certain que les
intéressés en ont parlé à un moment où le litige s'était cristallisé du point
de vue de l’appelant, sans que l'on puisse déterminer précisément quand.
Ces circonstances ne permettent pas de retenir le témoignage de
I.________ pour attester des circonstances invoquées par l'appelant – qu'il
s'agisse de son opposition à travailler sur la ligne IGV ou d'un souci
quelconque pour sa santé avant son accident – lequel échoue donc à les
établir.
Au demeurant, le fait que, outre l’appelant, plusieurs autres
intérimaires se soient vu signifier la fin de leur mission au sein de
M.________ SA démontre suffisamment que celle-ci estimait n'avoir plus
besoin de ce personnel dans un avenir proche, étant rappelé que
l'entreprise locataire de services n'a pas à se justifier auprès du personnel
intérimaire de la marche des affaires, du volume de travail ou encore de
l'organisation de celui-ci, mais répond uniquement des obligations
contractées à l'endroit de l'entreprise locataire de services.
De son côté, l'intimée était tenue au respect des obligations
qui lui incombaient en vertu du rapport de travail la liant à l’appelant.
Dans la mesure où celui-ci ne prétend pas que le préavis de congé n'aurait
pas été respecté, ni qu'une autre règle impérative aurait été violée par
l'intimée elle-même, il s'ensuit que le fait qu’elle ait signifié à l’appelant la
fin de sa mission au sein de M.________ SA, ratifiant ainsi la communication

- 21 -
que cette dernière avait faite précédemment aux travailleurs temporaires,
dont l’appelant, ne fonde en aucun cas un congé abusif sous l'angle de
l'art. 336 al. 1 CO.
4.3.3 L'ensemble des griefs tenant au caractère prétendument
abusif de la fin de mission ainsi signifiée doit ainsi être rejeté, ce qui scelle
le sort de l'appel.
5.
5.1 Vu ce qui précède, l'appel, manifestement mal fondé, doit être
rejeté dans la mesure de sa recevabilité selon le mode procédural de l'art.
312 al. 1 in fine CPC, et le jugement attaqué confirmé.
5.2 Conformément à l’art. 114 let. e CPC, le présent arrêt sera
rendu sans frais judiciaires de deuxième instance.
5.3 L’intimée n’ayant pas procédé par l’intermédiaire d’un conseil
professionnel, il n’y a pas lieu de lui allouer de dépens de deuxième
instance.
Par ces motifs,
la Cour d’appel civile
prononce :
I. L’appel est rejeté dans la mesure où il est recevable.
II. Le jugement est confirmé.
III. Le présent arrêt, rendu sans frais judiciaires ni dépens de
deuxième instance, est exécutoire.

- 22 -
La présidente : La greffière :
Du
Le présent arrêt, dont la rédaction a été approuvée à huis clos,
est notifié à :
- Me Mehdi Chraïbi (pour W.________),
- E.________ SA,
et communiqué, par l'envoi de photocopies, à :
- Tribunal de prud’hommes de l’arrondissement de Lausanne.
La Cour d’appel civile considère que la valeur litigieuse est
supérieure à 15’000 francs.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière
civile devant le Tribunal fédéral au sens des art. 72 ss LTF (loi du 17 juin
2005 sur le Tribunal fédéral – RS 173.110), le cas échéant d'un recours
constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF. Dans les affaires
pécuniaires, le recours en matière civile n'est recevable que si la valeur
litigieuse s'élève au moins à 15'000 fr. en matière de droit du travail et de
droit du bail à loyer, à 30'000 fr. dans les autres cas, à moins que la
contestation ne soulève une question juridique de principe (art. 74 LTF).
Ces recours doivent être déposés devant le Tribunal fédéral dans les
trente jours qui suivent la présente notification (art. 100 al. 1 LTF).

- 23 -
La greffière :