vd_gerichte · ZQ19.055807 · 2020-05-22 · fr
Assurance chômage
Assurance chômage


TRIBUNAL CANTONAL ACH 197/19 - 72/2020
ZQ19.055807
CO UR DE S ASSURANCES S OCIALES
_____________________________________________
Arrêt du 22 mai 2020
__________________
Composition : Mme DURUSSEL, juge unique
Greffier : M. Germond
*****
Cause pendante entre :
T.________, à [...], recourant, représenté par CAP Protection Juridique, à
Etoy,
et
CAISSE CANTONALE DE CHÔMAGE, Division juridique, à Lausanne,
intimée.
_______________
Art. 9 Cst. ; 27 LPGA ; 24 al. 1 – 3 et 81 al. 1 let. a LACI ; 19a al. 2
OACI
403

- 2 -
E n f a i t :
A. T.________ (ci-après : l’assuré ou le recourant), né en [...], a
travaillé, du 24 février 2003 au 31 mars 2018, en tant que « Kay Account
Manager » pour le compte de la société D.________ SA, à [...] ( [...]). Il s’est
annoncé en tant que demandeur d’emploi à 100 % auprès de l’Office
régional de placement (ORP) d’ [...], le 5 avril 2018. Revendiquant les
prestations du chômage, il a bénéficié d’un délai-cadre d’indemnisation
ouvert auprès de la Caisse cantonale de chômage, Agence de [...] (ci-
après : l’agence), courant du 2 avril 2018 au 1er avril 2020. Indemnisé à 80
% sur la base d’un gain assuré de 10’030 fr., l’indemnité journalière était
de 369 fr. 75 ([{10’030 fr. x 80} / 100] / 21.7 jours).
B. a) Le 24 janvier 2019, l’assuré s’est rendu dans les locaux de
l’agence. A cette occasion, il a présenté un projet de contrat de travail
avec la société Q.________ Sàrl, à [...], pour un poste de conseiller en
assurances à plein temps (pièce 39). On extrait notamment ce qui suit de
ce projet de contrat :
“1. Durée et exclusivité
Le contrat est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en
vigueur le 1er avril 2019.
Les trois premiers mois sont considérés comme temps d’essai
durant lequel le contrat peut être résilié en tout temps de part et
d’autre moyennant un préavis de sept jours.
L’engagement définitif succède automatiquement à la période
d’essai.
Après le temps d’essai, il sera fait application des dispositions de
l’art. 335 du Code des obligations, soit résiliation pour la fin d’un
mois moyennant un délai de congé d’un mois pendant la
première année de service, de deux mois de la deuxième année
à la neuvième année de service, de trois mois ultérieurement.
Sont réservés les cas de résiliation avec effet immédiat, pour de
justes motifs (art. 337 CO). Sont notamment considérés comme
de justes motifs toutes circonstances qui, selon les règles de la
bonne foi, ne permettent pas d’exiger de celui qui a donné le
congé la continuation des rapports de service.
[…]
8. Rémunération

- 3 -
Le salaire brut et fixe du collaborateur à 100% est de 4'000.-
CHF par mois.
Les commissions des affaires amenées le mois précédent
s’ajoutent au salaire fixe et sont tenu[es] en compte de toutes
les affaires commissionnées.
De plus, le conseiller doit amener sa propre clientèle privée, afin
de combler son portefeuille.
Comme convenu l’employé est commissionné à 23 °/00.
Les charges sociales légales sont déduites mensuellement du
salaire du collaborateur ainsi que 10% qui sont versés sur le
compte-caution.
Toutes les modifications relatives à ces conditions initiales sont
signifiées au collaborateur par courrier simple.
Les salaires sont versés à la fin de chaque mois ou le jour
ouvrable suivant si celui-ci tombe sur un jour férié. Les fiches de
salaire sont remises soit en main[s] propres ou par courrier
simple. En cas de retard des décomptes, venant des compagnies
d’assurances Q.________ se réserve le droit légal d’un versement
de salaire au plus tard le 10 du mois.
[…]
10. Bonus
Un bonus est accordé au collaborateur s’il atteint les acquisitions
de :
Objectif 1
30 contrats d’assurance véhicule par an
10 contrats d’assurance juridique par an
50 contrats d’assurance[-]maladie par an
Et une production de :
Objectif 2
CHF 3 millions d’assurance[-]vie par an, mais minimum
de production 200'000.- par mois.
Si les deux objectifs sont atteints et pour autant qu’il y aille
moins de 10% de ristournes, le collaborateur recevra une prime
de CHF 4'000.-.
Si l’objectif 2 est dépassé, l’employé recevra une prime selon le
barème ci-dessous :
Production en CHF : Prime en CHF :
3.5 Millions 5'000.-
4 Millions 7'000.-
5 Millions 10'000.-
Par supplément de 500'000 1'000.-
Il sera versé 3 mois après l’échéance d’une année civile, en
même temps que le salaire.

- 4 -
Les objectifs seront revus chaque an.
[…]
13. Clause de non concurrence
Le conseiller s’interdit, envers Q.________ Sàrl ou les sociétés
mandantes et/ou clientes de Q.________ Sàrl, tant durant
l’exécution du présent contrat que pendant les deux ans suivant
sa résiliation, de tout acte de concurrence directe ou indirecte,
de quelque manière que ce soit, notamment d’exploiter pour son
propre compte une entreprise concurrente, d’y travailler ou de
s’y intéresser ou de détourner la clientèle, les conseillers ou les
employés de Q.________.
Le non-respect de cette interdiction de faire concurrence sera
sanctionné par une peine conventionnelle de Fr. 10'000.- (dix
mille francs), laquelle pourra être prélevée, en tout ou partie sur
la caution, le solde éventuel demeurant dû par le conseiller.
Demeure en outre réservée la réparation de tout dommage qui
excéderait le montant de la clause conventionnelle
susmentionnée. Le paiement de la peine conventionnelle ne
libère pas le conseiller de l’interdiction de concurrence. Cette
prohibition de faire concurrence est limité[e] au territoire des
cantons de Vaud, Valais, Neuchâtel, Genève et Fribourg.”
Après vérification du projet en question par un collaborateur
de l’agence avec un responsable, l’assuré s’est vu confirmer à deux
reprises la possibilité de signer ce contrat de travail sans problème et que,
dans le cadre de son indemnisation par le chômage, le montant du gain
intermédiaire allait être pris en compte sur la base de son revenu de 4'000
francs.
Sur la base des renseignements communiqués par l’agence le
24 janvier 2019, l’assuré a conclu le contrat de travail avec Q.________ Sàrl
et a été engagé au 1er avril 2019 conformément au projet.
b) Le 2 mai 2019, l’agence a adressé la lettre suivante à
l’assuré concernant son activité en gain intermédiaire (pièce 29) :
“Monsieur,
Nous constatons que votre salaire auprès de la société Q.________
n’est pas conforme aux usages professionnels et locaux de la
branche.
La rémunération conforme pour ce genre d’activité exercée à plein
temps, correspond à CHF 5'340.00 brut par mois. Nous vous

- 5 -
informons que ce montant sera pris en compte au titre de gain
intermédiaire pour le calcul de l’indemnité compensatoire.
Nous attirons votre attention sur le fait qu’il vous est toujours
possible de résilier votre contrat de travail, sans pour autant subir
une suspension de votre droit aux indemnités de chômage.
Nous vous remercions de prendre bonne note de la présente et dans
l’attente de votre envoi, nous vous prions d’agréer, Monsieur, nos
salutations distinguées.”
Le salaire fictif de 5'340 fr. retenu tient compte de toutes les
prestations d’un conseiller en assurances conformes aux usages, soit les
commissions, bonus, participations au chiffre d’affaires et primes («
Calculateur national de salaires » du 1er mai 2019 du Secrétariat d’Etat à
l’économie [SECO] p. 2 [pièce 30]).
L’assuré qui, sur la base des renseignements communiqués
par l’agence, s’était réorienté dans le secteur des assurances en signant le
contrat de travail avec Q.________ Sàrl et avait en conséquence refusé
d’autres opportunités professionnelles et perspectives de réorientation, a
décidé de ne pas résilier ses rapports de travail avec la société
d’assurances.
c) Par décision du 6 juin 2019 (pièce 20), l’agence a fixé à
5'340 fr. le montant à prendre en compte dès le 1er mai 2019 au titre de
gain intermédiaire, le revenu de 4'000 fr. perçu auprès de la société
Q.________ Sàrl n’étant pas conforme aux usages professionnels et locaux
pour l’activité exercée.
Le 5 juillet 2019, l’assuré, par CAP Protection Juridique, s’est
opposé à cette décision auprès de la Caisse cantonale de chômage,
Division juridique (ci-après : la caisse ou l’intimée) en demandant son
annulation (pièce 13). Il a expliqué qu’en lui communiquant une
information erronée la caisse avait violé son obligation de renseigner au
sens de l’art. 27 LPGA (loi fédérale du 6 octobre 2000 sur la partie
générale du droit des assurances sociales ; RS 830.1). Il devait dès lors
être protégé dans sa bonne foi en ayant accepté un gain intermédiaire à
hauteur de 4'000 francs.

- 6 -
d) Le 24 juillet 2019, l’assuré a signé un nouveau contrat de
travail avec la société A._________ SA, à [...] ( [...]), prévoyant son
engagement comme consultant dès le 2 septembre 2019 pour un salaire
annuel de 120'000 fr. avec d’éventuels bonus en sus (pièce 8).
e) Par décision sur opposition du 15 novembre 2019, la caisse
a confirmé le montant de 5'340 fr. retenu au titre de gain intermédiaire de
l’assuré depuis le 1er mai 2019. Admettant avoir donné de faux
renseignements à l’intéressé en janvier 2019 au sujet de son gain
intermédiaire, elle l’en avait toutefois informé par courrier du 2 mai 2019
en attirant son attention sur la possibilité de résilier son contrat sans subir
de suspension dans son droit aux indemnités de chômage. Passant outre
cette mise en garde, l’assuré devait s’attendre à se voir imposer un gain
intermédiaire fictif.
C. a) Par acte du 13 décembre 2019, T.________, représenté par
CAP Protection Juridique, a déféré cette décision devant la Cour des
assurances sociales du Tribunal cantonal en concluant à sa réforme en ce
sens que « le montant à prendre en compte au titre de gain intermédiaire,
dès le 1er mai 2019, est le revenu brut de CHF 4'000.- ». Subsidiairement,
il a conclu à l’annulation de la décision attaquée et au renvoi de la cause à
la caisse intimée pour nouvelle décision dans le sens des considérants. Il a
fait valoir que la caisse avait admis lui avoir communiqué des informations
erronées en janvier 2019 quant au salaire proposé par Q.________ Sàrl qui
ne répondait pas aux usages professionnels et locaux, ce dont elle ne
l’avait informé que par courrier du 2 mai 2019. Invoquant la protection de
sa bonne foi, le recourant a fait valoir que l’intimée ne pouvait lui
reprocher de ne pas avoir résilié son contrat immédiatement dès lors qu’il
s’exposait à un dommage. Il était d’avis qu’il incombait à la caisse intimée
d’assumer les conséquences de ses renseignements erronés.
b) Dans sa réponse du 28 janvier 2020, la caisse intimée a
proposé le rejet du recours et la confirmation de la décision querellée. Elle
renvoyait aux motifs retenus dans sa décision.

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c) Par ordonnance du 28 février 2020, la juge en charge de
l'instruction a requis de la caisse intimée la production du dossier complet
du recourant.
d) Le 3 mars 2020, l’intimée a produit son dossier complet.
e) Une copie de cette écriture a été communiquée au
recourant pour information le 4 mars 2020.
E n d r o i t :
1. a) La LPGA est, sauf dérogation expresse, applicable en
matière d’assurance-chômage (art. 1 al. 1 LACI [loi fédérale du 25 juin
1982 sur l’assurance-chômage obligatoire et l’indemnité en cas
d’insolvabilité ; RS 837.0]). Les décisions sur opposition et celles contre
lesquelles la voie de l’opposition n’est pas ouverte peuvent faire l’objet
d’un recours auprès du tribunal des assurances compétent (art. 56 al. 1
LPGA ; 100 al. 3 LACI, 128 al. 1 et 119 al. 1 OACI [ordonnance du 31 août
1983 sur l’assurance-chômage obligatoire et l’indemnité en cas
d’insolvabilité ; RS 837.02]), dans les trente jours suivant leur notification
(art. 60 al. 1 LPGA).
b) En l’occurrence, déposé en temps utile auprès du tribunal
compétent (art. 93 let. a LPA-VD [loi cantonale vaudoise du 28 octobre
2008 sur la procédure administrative ; BLV 173.36]) et respectant les
autres conditions formelles prévues par la loi (art. 61 let. b LPGA
notamment), le recours est recevable.
2. Le litige porte sur la fixation du montant retenu à titre de gain
intermédiaire dès le 1er mai 2019.
3. a) Est réputé intermédiaire tout gain que le chômeur retire
d’une activité salariée ou indépendante durant une période de contrôle.

- 8 -
L’assuré qui perçoit un gain intermédiaire a droit à la compensation de sa
perte de gain. Le taux d’indemnisation est déterminé selon l’art. 22 (art.
24 al. 1 LACI). La perte de gain correspond à la différence entre le gain
assuré et le gain intermédiaire, ce dernier devant être conforme, pour le
travail effectué, aux usages professionnels et locaux (art. 24 al. 3
première phrase LACI ; ATF 129 V 102 ; 120 V 233). L’exigence de la
conformité aux usages professionnels et locaux concerne aussi bien le
gain provenant d’une activité salariée que celui que le chômeur retire
d’une activité indépendante (ATF 120 V 515 consid. 4b). Un assuré ne
perd pas son droit à l’indemnité du seul fait qu’un salaire annoncé comme
gain intermédiaire est inférieur aux usages professionnels et locaux. Dans
cette hypothèse, l’assuré aura droit à une compensation de la différence
entre le gain assuré et un salaire fictif correspondant aux usages
professionnels et locaux. Pour le calcul de la perte de gain, le salaire fictif
remplacera le salaire réellement perçu (BORIS RUBIN, Commentaire de la
loi sur l’assurance-chômage, Zurich 2014, n. 33 ad art. 24 p. 270).
b) Pour déterminer si le salaire est conforme aux usages, il
convient de prendre en considération les conditions fixées par les
conventions collectives de travail, les contrats-type de travail, s’il en
existe dans la branche concernée, la législation sur le travail et sur le
contrat de travail. En l’absence de convention collective de travail ou de
contrat-type de travail, il y a lieu de constater l’usage (la pratique) et de
déterminer si le salaire proposé à un assuré se situe dans la fourchette qui
correspond à ce qui se pratique dans la plupart des cas ou au contraire s’il
s’écarte de cet usage. Les recommandations professionnelles ne reflètent
pas forcément l’usage. Il ne s’agit donc que d’éléments d’appréciation. Par
ailleurs c’est en fonction de la nature du poste et non de la formation de
l’assuré qu’il convient de déterminer si le salaire offert correspond à
l’usage. Les salaires prévus dans les conventions collectives de travail et
les contrats-types de travail servent de référence même lorsque ces
instruments ne sont pas de force obligatoire (RUBIN, op. cit., n. 21 ad art.
16 p. 186 et n. 35 ad art. 24 p. 270 avec les références).

- 9 -
Les employés rémunérés à la commission gagnent
généralement très peu durant les premiers mois de travail (formation,
constitution de la clientèle). C’est en quelque sorte l’usage dans les
professions rémunérées de cette manière. En assurance-chômage, leur
gain intermédiaire est toutefois fixé fictivement au moins à 20 fr. de
l’heure. Le revenu fictif pris en compte doit en réalité être fixé de manière
à ce qu’il soit en rapport avec la prestation de travail et assure ainsi en
principe au moins un revenu minimal permettant de vivre
économiquement (RUBIN, op. cit., n. 36 ad art. 24 pp. 270 – 271 et les
références).
La question de la conformité du salaire fixé contractuellement
aux usages professionnels et locaux conformément à l’art. 24 al. 3 LACI ne
se confond pas avec celle du caractère convenable d’un emploi (art. 16
LACI). Elle doit être examinée par la caisse à l’occasion du calcul des
indemnités de chômage (art. 81 al. 1 let. a LACI) (TF C 266/00 du 21
décembre 2000 consid. 4b/aa).
c) L'art. 27 LPGA prévoit que dans les limites de leur domaine
de compétence, les assureurs et les organes d'exécution des diverses
assurances sociales sont tenus de renseigner les personnes intéressées
sur leurs droits et obligations (al. 1) et que chacun a le droit d'être
conseillé, en principe gratuitement, sur ses droits et obligations (al. 2,
première phrase). Selon l'art. 19a OACI, les caisses renseignent les
assurés sur leurs droits et obligations entrant dans le domaine d'activité
des caisses (art. 81 LACI) (al. 2). Conformément à l’art. 81 al. 1 let. a LACI,
les caisses déterminent le droit aux prestations en tant que cette tâche
n’est pas expressément réservée à un autre organe.
Le Tribunal fédéral a admis que l’obligation de renseigner au
sens de l’art. 27 LPGA comprenait l’obligation de rendre l’assuré attentif
au fait que le gain intermédiaire réalisé n’était pas conforme aux usages
professionnels et locaux et qu’il mettrait en péril son droit à l’indemnité
(TF 8C_774/2008 du 3 avril 2009 consid. 4). Il a en substance retenu que
dès qu’il prend connaissance de conditions d’engagement non conformes,

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l’office régional de placement doit rendre l’assuré attentif au fait qu’un
gain intermédiaire fictif peut être pris en considération et dès lors
potentiellement le priver d’indemnités.
En vertu du principe de la protection de la bonne foi découlant
de l'art. 9 Cst. (Constitution fédérale de la Confédération suisse du 18 avril
1999 ; RS 101 ; ATF 131 V 472 consid. 5), une déclaration erronée de
l’assureur peut, sous certaines conditions, obliger l'autorité (ou l'assureur)
à consentir à un administré un avantage auquel il n'aurait pu prétendre.
D'après la jurisprudence, il faut que l'autorité soit intervenue dans une
situation concrète à l'égard de personnes déterminées (a), qu'elle ait agi
ou soit censée avoir agi dans les limites de ses compétences (b) et que
l'administré n'ait pas pu se rendre compte immédiatement de
l'inexactitude du renseignement obtenu (c). Il faut également que celui-ci
se soit fondé sur les assurances ou le comportement dont il se prévaut
pour prendre des dispositions auxquelles il ne saurait renoncer sans subir
de préjudice (d), et que la réglementation n'ait pas changé depuis le
moment où l'assurance a été donnée (e) (ATF 131 II 627 consid. 6.1 et les
références citées).
L'existence d'un renseignement erroné, d'une déclaration ou
d'une promesse doit être prouvée ou au moins rendue hautement
vraisemblable par celui qui se prévaut du principe de la bonne foi (DTA
1993/1004 p. 46 consid. 3), l'absence de preuve étant défavorable à celui
qui veut déduire un droit de l'état de fait non prouvé (TF 8C_492/2012 du
16 août 2012, consid. 5.2.2 et TFA I 294/02 du 20 novembre 2002 ; RUBIN,
op. cit., Annexes n° 16 p. 694).
4. a) En l’occurrence, il importe tout d’abord de relever que, dans
sa décision sur opposition, l’intimée a indiqué qu’elle « ne met pas en
doute les démarches de l’assuré. Il semble qu’effectivement, la Caisse
n’ait pas réalisé, en janvier 2019, que le salaire proposé par Q.________
Sàrl ne répondait pas aux usages professionnels et locaux ». Dans ses
déterminations sur recours, elle a renvoyé simplement à la décision

- 11 -
attaquée et n’a pas contesté la version des faits du recourant, laquelle est
retenue comme établie.
Ainsi, inscrit en tant que demandeur d’emploi depuis le 5 avril
2018 auprès de l’ORP d’ [...], le recourant a changé d’orientation
professionnelle au cours de sa période de chômage. Avant de signer le
contrat de travail avec la société Q.________ Sàrl pour un poste de
conseiller en assurances à plein temps, il a pris la peine de se renseigner
auprès de la caisse car il ne connaissait pas bien le domaine de
l’assurance-chômage. Après contrôle du renseignement auprès d’un
responsable, un collaborateur de l’intimée a confirmé au recourant à deux
reprises qu’il pouvait signer le contrat sans problème et qu’il serait tenu
compte d’un gain intermédiaire basé sur le revenu de 4'000 francs.
Compte tenu du déroulement des événements, il y a lieu de considérer
que les propos de l’intimée sont précis, ont été vérifiés auprès d’un
responsable et ont été donnés en connaissance de cause puisque l’assuré
avait présenté le projet de contrat de travail. Il est établi que l’intimée a
garanti au recourant qu’il bénéficierait d’une compensation pour sa perte
de gain basée sur le salaire de 4'000 fr. figurant dans le contrat, ses
déclarations constituant une assurance concrète quant à la prise en
charge par l’assurance de la perte de gain.
On relève en outre que selon les rubriques nos 8 et 10 du
contrat de travail signé avec Q.________ Sàrl le montant de 4'000 fr.
constituait en réalité la part fixe du salaire brut et le recourant devait
toucher des commissions en sus, ainsi que d’éventuels bonus. Peu importe
toutefois que ces éléments n’ont pas été pris en compte puisqu’il est
admis par l’intimée qu’il a été confirmé à l’assuré que le gain
intermédiaire serait fixé sur un montant de 4’000 francs. La garantie de
fixer le gain intermédiaire à 4'000 fr. a été donnée en connaissance du
contrat qui a été présenté aux collaborateurs de l’intimée qui savaient que
ce montant correspondait au salaire fixe et que des commissions ainsi que
d’éventuels bonus seraient perçus en sus.

- 12 -
De son côté, l'assuré qui ne connaissait pas bien le domaine de
l’assurance-chômage n’a pas pu se rendre compte immédiatement de
l'inexactitude du renseignement obtenu. Il s’est fondé sur l’assurance dont
il se prévaut pour prendre des dispositions auxquelles il ne pouvait
renoncer sans subir de préjudice, ceci en l’absence de changement de la
réglementation depuis le moment où l'assurance a été donnée. L’assuré
doit être protégé dans sa bonne foi et ne doit subir aucun dommage en
raison des renseignements erronés qui lui ont été donnés par la caisse
agissant dans les limites de ses compétences. En effet, l'assuré doit
assumer lui-même les conséquences qui résultent de la législation sur
l'assurance-chômage s'il accepte une activité dont le salaire est inférieur
aux usages professionnels locaux (arrêt C 55/01 du 30 octobre 2001
consid. 1), sous réserve d'une violation de l'obligation de renseigner selon
l'art. 27 LPGA (TF 8C_318/2018 du 29 janvier 2019, consid. 8.2 ; TF
8C_774/2008 du 3 avril 2009, consid. 4), qui est réalisée en l’espèce.
b) Une déclaration erronée de l’assureur peut, sous certaines
conditions, obliger l'autorité (ou l'assureur) à consentir à un administré un
avantage auquel il n'aurait pu prétendre en vertu du principe de la
protection de la bonne foi découlant de l'art. 9 Cst. (ATF 131 V 472 consid.
5 p. 480 ; 8C_433/2014 consid. 3 ; 8C_774/2008 consid. 4). Dans le cas
présent, cela implique qu’un gain intermédiaire de 4'000 fr. soit pris en
compte dès le 1er mai 2019.
A ce stade, il s’agit de déterminer jusqu’à quand le recourant
peut être mis au bénéfice de ce régime en raison des faux renseignements
qu’il a reçus. En effet, il est le lieu de rappeler que le droit à l’indemnité de
chômage a pour corollaire un certain nombre de devoirs, qui découlent de
l’obligation générale des assurés de réduire le dommage, et d’éviter le
chômage (ATF 123 V 88 consid. 4c et les références ; TF C 208/06 du 3
août 2007 consid. 3). Les personnes qui revendiquent des prestations de
l’assurance-chômage ou qui envisagent de le faire doivent se comporter
comme si cette assurance n’existait pas. C’est par rapport à cette fiction
que doivent être évalués les efforts des assurés en vue de diminuer le
dommage (RUBIN, op. cit., n. 4 ad art. 17 p. 197). En l’espèce, la caisse a

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informé l’assuré par lettre du 2 mai 2019 qu’elle considérait son emploi
chez Q.________ Sàrl comme étant non conforme à cause du salaire trop
bas par rapport aux usages de la branche. Elle lui a indiqué qu’il pouvait
résilier le contrat de travail sans risque de suspension de ses indemnités.
Selon les pièces qui figurent au dossier, le recourant aurait ainsi pu résilier
le contrat pour la fin juin 2019 en respectant le délai de congé. La caisse
ne pouvait ainsi en tous les cas pas retenir un gain intermédiaire supérieur
avant l’échéance du prochain délai de résiliation après avoir informé
l’assuré de la non-conformité de son emploi.
Cela étant, ce dernier n’a pas résilié son contrat
immédiatement car il fait valoir qu’il s’exposait à un dommage. Dans le
recours, il se prévaut de ce qui suit : « le recourant se trouvait au
chômage depuis près d’un an et que son ancien emploi n’était
aucunement dans le domaine des assurances. Il a ainsi pris une décision
de réorientation et indique avoir renoncé à d’autres offres d’emploi,
notamment à une autre possibilité de réorientation dans un domaine
différent (celui du sport), en raison du fait que la Caisse lui a confirmé son
accord avec le projet de contrat présenté. La Caisse ne pouvait dès lors
raisonnablement demander au recourant de démissionner un mois après
avoir débuté ses rapports de travail et plus de trois mois après que le
renseignement erroné ait été donné et que le recourant ait pris l’ensemble
des dispositions pour accepter ce contrat de travail. Cela aurait en
particulier obligé le recourant à mettre fin à sa nouvelle activité, dans
laquelle il s’est reconverti et à retomber en situation de chômage complet.
Le recourant aurait ainsi été à la charge de la Caisse et sans aucun gain
intermédiaire. Il aurait ainsi péjoré sa situation financière et nuit aux
intérêts de la Caisse également. Nul ne sait combien de temps il serait
resté dans cette situation, étant rappelé qu’il lui restait une année avant la
fin du délai-cadre d’indemnisation. Par ailleurs, dans un domaine tel que
les assurances, on peut également raisonnablement supputer qu’une
démission, après un mois d’engagement et dans ces conditions, peut
affecter d’autres recherches d’emploi dans ce même domaine et
éventuellement mettre ainsi une réputation en péril ». L’assuré a toutefois
cherché en parallèle un nouvel emploi mieux rémunéré, qu’il a trouvé

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assez rapidement puisqu’il a signé un nouveau contrat de travail avec la
société A._________ SA le 24 juillet 2019 pour le 2 septembre 2019.
Il s’agit donc d’examiner si la caisse pouvait demander à
l’assuré de renoncer à son emploi immédiatement sans subir de préjudice.
On doit relever que le recourant était au bénéfice d’un contrat de travail
de durée indéterminée avec Q.________ Sàrl et que les conditions salariales
n’avaient pas été examinées par la caisse en tenant compte des
commissions, de sorte qu’il n’est pas certain qu’en définitive les conditions
de travail auxquelles on lui demandait de renoncer n’étaient pas
conformes aux usages professionnels et locaux. On observe que le salaire
fictif de 5'340 fr. tient compte de toutes les prestations, soit les
commissions, bonus, participations au chiffre d’affaires, primes, ce qui
n’est pas le cas du salaire de 4'000 fr. qui ne contient que la part fixe du
revenu et auquel s’ajoutent des commissions d’un montant indéterminable
ainsi que d’éventuels bonus. En outre, sous sa rubrique n° 13, le contrat
contenait une clause de non concurrence pendant les deux années suivant
la résiliation ; cette clause aurait pu rendre plus difficile la recherche d’un
nouvel emploi dans la branche concernée. Dans ces circonstances, on ne
saurait affirmer que la renonciation à ce contrat après seulement un mois
aurait été sans préjudice pour l’assuré.
Dans les faits, si le recourant n’a pas résilié immédiatement
son contrat, il a manifestement cherché tout de suite un autre emploi et a
attendu d’avoir la garantie de cette nouvelle activité pour résilier le
contrat problématique. Il a signé un nouveau contrat de travail le 24 juillet
2019 avec l’entreprise A._________ SA, soit seulement quelques jours après
l’échéance du contrat litigieux s’il avait respecté le délai de résiliation. Les
nouvelles conditions contractuelles ont débuté le 2 septembre 2019. Dans
ces circonstances particulières, notamment compte tenu du fait que le
nouvel emploi a été trouvé très rapidement, on peut admettre que, par
son comportement, le recourant n’a pas failli à son devoir de réduire le
dommage à l’assurance en ne résiliant pas ses rapports professionnels
avant d’être au bénéfice d’un nouveau contrat de travail et octroyer la

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prise en compte du gain intermédiaire de 4'000 fr. jusqu’au 31 août 2019,
pour autant que l’assuré percevait encore des indemnités jusque-là.
5. a) Au vu de ce qui précède, le recours doit être admis et la
décision sur opposition attaquée réformée en ce sens que le gain
intermédiaire du recourant est fixé sur la base d’un revenu de 4'000 fr. du
1er mai 2019 au 31 août 2019, pour autant que celui-ci percevait encore
des indemnités jusque-là.
b) Il n’y a pas lieu de percevoir de frais judiciaires, la
procédure étant gratuite (art. 61 let. a LPGA).
Obtenant gain de cause avec l’assistance d’un mandataire
qualifié, le recourant a droit à une indemnité de dépens à titre de
participation aux honoraires de son conseil (art. 61 let. g LPGA), qu’il
convient d’arrêter à 1’500 fr., débours et TVA compris (art. 10 et 11 TFJDA
[tarif du 28 avril 2015 des frais judiciaires et des dépens en matière
administrative ; BLV 173.36.5.1]), et de mettre à la charge de l’intimée qui
succombe.
Par ces motifs,
la juge unique
p r o n o n c e :
I. Le recours est admis.
II. La décision sur opposition rendue le 15 novembre 2019 par la
Caisse cantonale de chômage, Division juridique, est réformée
en ce sens que le gain intermédiaire est fixé sur la base d’un
revenu de 4'000 fr. (quatre mille francs) du 1er mai 2019 au 31
août 2019, pour autant que T.________ percevait encore des
indemnités jusque-là.

- 16 -
III. Il n’est pas perçu de frais judiciaires.
IV.La Caisse cantonale de chômage, Division juridique, versera à
T.________ une indemnité de 1'500 fr. (mille cinq cents francs)
à titre de dépens.
La juge unique : Le greffier :
Du
L'arrêt qui précède est notifié à :
- CAP Protection Juridique (pour T.________),
- Caisse cantonale de chômage, Division juridique,
- Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO),
par l'envoi de photocopies.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière de
droit public devant le Tribunal fédéral au sens des art. 82 ss LTF (loi du 17

- 17 -
juin 2005 sur le Tribunal fédéral ; RS 173.110), cas échéant d'un recours
constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF. Ces recours doivent
être déposés devant le Tribunal fédéral (Schweizerhofquai 6, 6004
Lucerne) dans les trente jours qui suivent la présente notification (art. 100
al. 1 LTF).
Le greffier :