vd_gerichte · ZQ20.045290 · 2021-04-07 · fr
Assurance chômage
Assurance chômage


TRIBUNAL CANTONAL ACH 133/20 - 70/2021
ZQ20.045290
CO UR DE S ASSURANCES S OCIALES
_____________________________________________
Arrêt du 7 avril 2021
__________________
Composition : Mme BRÉLAZ BRAILLARD, présidente
MM. Neu et Métral, juges
Greffier : M. Germond
*****
Cause pendante entre :
F.________, à [...], recourant,
et
CAISSE CANTONALE DE CHÔMAGE, Division juridique, à Lausanne,
intimée.
_______________
Art. 8 et 31 al. 3 let. c LACI
402

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E n f a i t :
A. F.________ (ci-après : l’assuré ou le recourant), né en [...], a
travaillé pour le compte de la société T.________ SA à [...], du 1er août 2009
au 31 mars 2020, en qualité d’« Associate Partner ». Il était inscrit au
registre du commerce en qualité d’administrateur avec signature
collective à deux, du 5 octobre 2011 au 19 mars 2021.
A la suite de son licenciement signifié par l’employeur
le 20 décembre 2019 pour le 31 mars 2020, l’assuré a été libéré sur le
champ de son obligation de travailler. Il était tenu de restituer les outils de
travail de l’entreprise en sa possession (à savoir, tous documents,
équipement électronique, téléphone portable, clés ou cartes de crédit) au
plus tard le 31 décembre 2019 (lettre de licenciement du 20 décembre
2019 de la société T.________ SA).
L’assuré s’est inscrit en tant que demandeur d’emploi auprès
de l’Office régional de placement (ORP) de [...] le 17 mars 2020, et a
sollicité des indemnités journalières de l’assurance-chômage depuis le 1er
avril 2020.
Le 16 avril 2020, dans le cadre du litige l’opposant à son ex-
employeur en lien avec son licenciement, l’assuré a déposé plainte pénale
pour contrainte et gestion déloyale devant le Ministère public de
l’arrondissement de [...] contre H.________ et J.________, en leur qualité
d’administrateurs de T.________ SA, ainsi que subsidiairement contre la
société elle-même.
Le même jour, il a encore déposé une requête de conciliation
en matière de litige de travail par devant la Chambre patrimoniale
cantonale de [...] pour un montant total de 790'680 francs.
Le 28 avril 2020, l’assuré, par l’intermédiaire de son conseil Me
Gautier, a également déposé auprès de l’Office des poursuites du district
de [...] une réquisition de poursuite pour un montant de 1'425'478 fr. 40

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contre « T.________ Sàrl c/o Z.________ Place [...] [...] », à laquelle il a été
fait opposition totale le 30 avril 2020.
Par décision du 4 mai 2020, la Caisse cantonale de chômage,
agence de [...], a refusé à l’assuré l’octroi d’indemnités de chômage
depuis le 1er avril 2020, au motif qu’en sa qualité d’administrateur avec
droit de signature collective à deux il disposait d’un pouvoir décisionnel
sur la société.
Par ordonnance du 22 mai 2020, le Ministère public de
l’arrondissement de [...] a refusé d’entrer en matière sur la plainte dirigée
contre H.________ et J.________ pour gestion déloyale et tentative de
contrainte, considérant que le litige entre les parties présentait un
caractère exclusivement civil.
Dans une décision sur opposition du 20 octobre 2020, la Caisse
cantonale de chômage, Division juridique (ci-après : la caisse ou l’intimée)
a confirmé le refus du droit de l’assuré à des indemnités de chômage dès
le 1er avril 2020, au motif que les membres du conseil d’administration
d’une société anonyme et les associés gérants d’une société à
responsabilité limitée qui disposent ex lege d’un pouvoir déterminant au
sens de l’art. 31 al. 3 let. c LACI (loi fédérale du 25 juin 1982 sur
l’assurance-chômage obligatoire et l’indemnité en cas d’insolvabilité ; RS
837.0) doivent se voir nier le droit à l’indemnité sans autre forme de
vérification.
B. Par acte du 16 novembre 2020, F.________ a recouru contre
cette décision devant la Cour des assurances sociales du Tribunal
cantonal. Il a conclu à l’annulation de la décision attaquée et demande à
ce que son droit aux indemnités de chômage soit admis dès le 1er avril
2020. A l’appui de son recours, il allègue un « conflit latent » avec son ex-
employeur à la suite de son refus de renoncer à l’exercice de ses droits
d’actionnaire minoritaire (20 %) et invoque un licenciement abusif. En lien
avec le refus des prestations de l’assurance-chômage, il prétend que
malgré qu’il soit encore inscrit en qualité d’administrateur au registre du

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commerce, il n’est plus en mesure de fixer – ni même d’influencer – les
décisions de la société ; il ne participe plus à aucun conseil
d’administration. Il ajoute que cela est d’autant plus évident qu’il est en
procès contre son ancien employeur ; pour cette raison l’accès aux
comptes de la société lui est catégoriquement refusé, malgré ses
nombreuses demandes. Il précise également avoir dû restituer la totalité
du matériel, les accès informatiques fournis ainsi que les clés des locaux,
auxquels il n’a plus accès depuis le 20 décembre 2019, date de libération
de son obligation de travailler. Au vu des circonstances, il conteste pouvoir
reprendre ses activités au sein de l’entreprise, dont il est encore
actionnaire minoritaire, ce qui renverse, selon lui, la présomption que fait
naître son inscription au registre du commerce. Il soutient encore que son
absence de démission du conseil d’administration de la société « vise
uniquement à préserver [son] droit […] à demander des informations sur
la marche de la société dont la valeur réelle de [ses] 20 actions
dépen[d] ».
Dans sa réponse du 14 décembre 2020, la caisse intimée a
conclu au rejet du recours en maintenant la position adoptée dans sa
décision attaquée.
Le 6 janvier 2021, le recourant a répliqué. Il a indiqué que la
société T.________ SA avait finalement accepté de racheter ses vingt
actions le 24 décembre 2020, de sorte qu’il avait démissionné du conseil
d’administration le même jour et n’avait désormais plus aucun lien avec
son ancien employeur. Pour le surplus, il réitère son argumentation
relative à son absence d’influence sur les décisions de la société entre le
20 décembre 2019 et le 24 décembre 2020. Il ajoute que son maintien au
sein du conseil d’administration de la société avait été fictif durant cette
période.
Dans sa duplique du 4 février 2021, l’intimée a admis qu’à
partir du lendemain de sa démission avec effet immédiat du conseil
d’administration et la vente de ses actions le 24 décembre 2020, le
recourant n’occupait plus une position assimilable à celle d’un employeur.

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Elle maintient en revanche sa position pour la période antérieure courant
du 1er avril 2020 au 24 décembre 2020.
De son côté, le recourant s’est encore déterminé le 19 février
2021. Pour la période précédant sa démission du conseil d’administration,
il réfute tout risque de contournement de la loi (réduction de l’horaire de
travail ou réengagement) pour tenter d’obtenir des indemnités chômage.
Il rappelle que, durant la période en question, la société ne l’a pas
rémunéré et qu’il n’y a eu aucun conseil d’administration, de sorte que de
facto un risque d’abus était inexistant. Il prétend en outre que le litige
l’opposant à son ancien employeur est « le seul responsable du délai de
[sa] démission du conseil d’administration ». Dans ces circonstances, il
maintient avoir droit aux indemnités litigieuses depuis le 1er avril 2020.
E n d r o i t :
1. a) La LPGA (loi fédérale du 6 octobre 2000 sur la partie
générale du droit des assurances sociales ; RS 830.1) est, sauf dérogation
expresse, applicable en matière d’assurance-chômage (art. 1 al. 1 LACI [loi
fédérale du 25 juin 1982 sur l’assurance-chômage obligatoire et
l’indemnité en cas d’insolvabilité ; RS 837.0]). Les décisions sur opposition
et celles contre lesquelles la voie de l’opposition n’est pas ouverte
peuvent faire l’objet d’un recours auprès du tribunal des assurances
compétent (art. 56 al. 1 LPGA ; 100 al. 3 LACI, 128 al. 1 et 119 al. 1 OACI
[ordonnance du 31 août 1983 sur l’assurance-chômage obligatoire et
l’indemnité en cas d’insolvabilité ; RS 837.02]), dans les trente jours
suivant leur notification (art. 60 al. 1 LPGA).
b) En l’occurrence, déposé en temps utile auprès du tribunal
compétent (art. 93 let. a LPA-VD [loi cantonale vaudoise du 28 octobre
2008 sur la procédure administrative ; BLV 173.36]) et respectant les

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autres conditions formelles prévues par la loi (art. 61 let. b LPGA
notamment), le recours est recevable.
2. Le litige porte sur le droit du recourant à des indemnités
chômage du 1er avril 2020 au 24 décembre 2020. Il s’agit plus
particulièrement de savoir si durant cette période, pendant laquelle il a été
inscrit au registre du commerce comme administrateur avec signature
collective à deux, il a occupé une position dirigeante au sein de la société.
3. a) Aux termes de l’art. 8 LACI, l’assuré a droit à l’indemnité de
chômage s’il remplit, de manière cumulative, les conditions fixées à
l’alinéa premier de cette disposition. La jurisprudence considère qu’un
travailleur qui jouit d’une situation comparable à celle d’un employeur – ou
son conjoint – n’a pas droit à l’indemnité de chômage (art. 8 s. LACI)
lorsque, bien que licencié formellement par une entreprise, il continue à
fixer les décisions de l’employeur ou à influencer celles-ci de manière
déterminante. Dans le cas contraire, en effet, on détournerait par le biais
des dispositions sur l’indemnité de chômage la réglementation en matière
d’indemnités en cas de réduction de l’horaire de travail, en particulier
l’art. 31 al. 3 let. c LACI. Selon cette disposition, n’ont pas droit à
l’indemnité les personnes qui fixent les décisions que prend l’employeur –
ou peuvent les influencer considérablement – en qualité d’associé, de
membre d’un organe dirigeant de l’entreprise ou encore de détenteur
d’une participation financière à l’entreprise. Dans ce sens, il existe un
étroit parallélisme entre le droit à l’indemnité en cas de réduction de
l’horaire de travail et le droit à l’indemnité journalière de chômage (ATF
142 V 263 consid. 4.1 ; ATF 123 V 234 consid. 7b/bb ; TF 8C_448/2018 du
30 septembre 2019 consid. 3).
b) Lorsqu’il s’agit de déterminer quelle est la possibilité
effective d’un dirigeant d’influencer le processus de décision de
l’entreprise, il convient de prendre en compte les rapports internes
existant dans l’entreprise. On établira l’étendue du pouvoir de décision en
fonction des circonstances concrètes. La seule exception à ce principe
concerne les membres des conseils d’administration qui disposent ex lege

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(art. 716 à 716b CO [loi fédérale du 30 mars 1911 complétant le Code civil
suisse ; RS 220]) et de façon contraignante d’un pouvoir déterminant au
sens de l’art. 31 al. 3 let. c LACI. Pour les membres du conseil
d’administration, le droit aux prestations peut dès lors être exclu sans qu’il
soit nécessaire de déterminer plus concrètement les responsabilités qu’ils
exercent au sein de la société (ATF 122 V 270 consid. 3). Il en va de
même, dans une société à responsabilité limité, des associés,
respectivement des associés gérants lorsqu’il en a été désigné, lesquels
occupent collectivement une position comparable à celle du conseil
d’administration d’une société anonyme (ATF 145 V 200 consid. 4.2 et
4.5 ; TF 8C_171/2012 du 11 avril 2013 consid. 6.1 et les références).
Ainsi, lorsque le salarié est membre d’un conseil
d’administration ou associé d’une société à responsabilité limitée,
l’inscription au registre du commerce constitue en règle générale le critère
de délimitation décisif (ATF 122 V 270 consid. 3). La radiation de
l’inscription permet d’admettre sans équivoque que l’assuré a quitté la
société. Autrement, en effet, la possibilité demeure que celui-ci réactive
l’entreprise et se fasse réengager. En fait, il suffit qu’une continuité des
activités soit possible pour que le droit doive être nié en raison d’un risque
de contournement de la loi. Cependant, si malgré le maintien de
l’inscription au registre du commerce, l’assuré prouve qu’il ne possède
effectivement plus ce pouvoir, il n’y a pas détournement de la loi (TF
8C_1016/2012 du 19 août 2013 consid. 4.3 et les références ; BORIS RUBIN,
Commentaire de la loi sur l’assurance-chômage, Genève/Zurich/Bâle 2014,
n. 41 ad art. 31 LACI).
c) Le Tribunal fédéral se montre particulièrement rigoureux,
considérant qu’aussi longtemps qu’une personne ayant occupé une
fonction dirigeante maintient des liens avec sa société, la perte de travail
qu’elle subit est réputée incontrôlable et la possibilité subsiste d’en
poursuivre le but social. Ainsi, ce n’est pas seulement l’abus avéré que la
loi et la jurisprudence entendent sanctionner, mais déjà le risque d’abus
que représente le versement d’indemnités à des personnes pouvant

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conserver une influence sur la perte de travail qu’elles subissent (ATF 123
V 234 consid. 7b/bb ; TF 8C_1004/2010 du 29 juin 2011 consid. 5.2).
4. En l’occurrence, si le recourant a été licencié le 20 décembre
2019 pour le 31 mars 2020, il a en revanche conservé sa qualité de
membre du conseil d’administration de la société T.________ SA jusqu’au
24 décembre 2020. Ce n’est en effet qu’à cette date qu’il a démissionné
de cette fonction avec effet immédiat. Qu’il ait été en litige avec son
ancien employeur ou même qu’il ait déposé plainte pénale à l’encontre de
deux coadministrateurs, certes majoritaires, ne change rien au fait que
l’intéressé gardait la possibilité d’influencer le fonctionnement de
l’entreprise (cf. consid. 3b supra). Au demeurant, le fait qu’il prétende
justement ne pas avoir démissionné immédiatement du conseil
d’administration de la société uniquement pour garder la possibilité
d’accéder aux comptes de la société lui permettant d’obtenir les
informations relatives à la valeur réelle de ses actions, démontre au
contraire qu’il conservait potentiellement un pouvoir sur la marche de la
société. Ce lien que le recourant a ainsi laissé subsister jusqu’en décembre
2020, lui permettait, au demeurant de garder une potentielle influence sur
le processus de décision de la société. Dès lors, le risque d’abus que
représente le versement d’indemnités chômage au recourant qui gardait
une position dirigeante en refusant de démissionner du conseil
d’administration, suffit en soi, d’après la jurisprudence rappelée ci-avant
(cf. consid. 3c supra), à exclure son droit à l’indemnité chômage pour
toute la période requise.
Dans ces circonstances, il n’est au demeurant pas relevant
qu’aucun réengagement ne se soit produit jusqu’à la démission du
recourant du conseil d’administration. En effet, la situation doit être
examinée telle qu’elle se présentait au moment où la décision a été
rendue. Or à ce moment-là, un risque d’abus existait et le recourant ne
réunissait donc pas toutes les conditions dont dépend le droit à
l’indemnité de chômage telles qu’énumérées à l’art. 8 LACI
(cf. consid. 3a supra), de sorte que la décision attaquée était parfaitement
fondée.

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5. a) En définitive, le recours doit être rejeté et la décision
attaquée confirmée.
b) Il n’y a pas lieu de percevoir de frais judiciaires, la
procédure étant gratuite (art. 61 let. a LPGA dans sa teneur en vigueur
jusqu’au 31 décembre 2020, applicable conformément à l’art. 83 LPGA), ni
d’allouer de dépens, dès lors que le recourant n’obtient pas gain de cause
(art. 61 let. g LPGA).
Par ces motifs,
la Cour des assurances sociales
p r o n o n c e :
I. Le recours est rejeté.
II. La décision sur opposition rendue le 20 octobre 2020 par la
Caisse cantonale de chômage, Division juridique est confirmée.
III. Il n’est pas perçu de frais judiciaires ni alloué de dépens.
La présidente : Le greffier :

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Du
L'arrêt qui précède, dont la rédaction a été approuvée à huis
clos, est notifié à :
- F.________,
- Caisse cantonale de chômage, Division juridique,
- Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO),
par l'envoi de photocopies.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière de
droit public devant le Tribunal fédéral au sens des art. 82 ss LTF (loi du 17
juin 2005 sur le Tribunal fédéral ; RS 173.110), cas échéant d'un recours
constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF. Ces recours doivent
être déposés devant le Tribunal fédéral (Schweizerhofquai 6, 6004
Lucerne) dans les trente jours qui suivent la présente notification (art. 100
al. 1 LTF).
Le greffier :