vd_gerichte · P313.012322 · 2015-08-04 · fr
Conflit du travail jusqu'à 30'000.--
Conflit du travail jusqu'à 30'000.--


TRIBUNAL CANTONAL
P313.012322-150411
398
CO UR D’APPEL CIVI L E
_____________________________
Arrêt du 4 août 2015
__________________
Composition :M. COLOMBINI, président
M. Krieger et Mme Giroud Walther, juges
Greffière : Mme Vuagniaux
*****
Art. 18 al. 1, 124 al. 1, 322 al. 1, 329a al. 1 et 329d al. 1 et 2 CO ;
8 CC ; 247 al. 2 let. b ch. 2 CPC
Statuant à huis clos sur l’appel interjeté par D.________SA, à
[...], défenderesse, et l’appel joint interjeté par F.________, à Lausanne,
demandeur, contre le jugement rendu le 13 novembre 2014 par le
Tribunal de Prud’hommes de l’arrondissement de Lausanne dans la cause
divisant les parties entre elles, la Cour d’appel civile du Tribunal cantonal
considère :
1102

- 2 -
En fait :
A. Par jugement du 13 novembre 2014, le Tribunal de
Prud’hommes de l’arrondissement de Lausanne a dit que D.________SA doit
payer immédiatement au demandeur F.________ les montants suivants :
1) 1'023 fr. 55 bruts, sous déduction des cotisations légales et
autres obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le 1er
avril 2008.
2) 1’046 fr. 90 bruts, sous déduction des cotisations légales et
autres obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le 1er
mai 2008.
3) 1’224 fr. 50 bruts, sous déduction des cotisations légales et
autres obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le 1er
juin 2008.
4) 339 fr. 70 bruts, sous déduction des cotisations légales et
autres obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le 1er
juillet 2008.
5) 1’683 fr. 25 bruts, sous déduction des cotisations légales et
autres obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le 1er
août 2008.
6) 1’290 fr. 10 bruts, sous déduction des cotisations légales et
autres obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le 1er
septembre 2008.
7) 1’122 fr. 95 bruts, sous déduction des cotisations légales et
autres obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le 1er
octobre 2008.
8) 944 fr. 50 bruts, sous déduction des cotisations légales et
autres obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le 1er
novembre 2008.
9) 1’084 fr. 60 bruts, sous déduction des cotisations légales et
autres obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le 1er
décembre 2008.

- 3 -
10) 318 fr. 10 bruts, sous déduction des cotisations légales et
autres obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le 1er
janvier 2009.
11) 244 fr. 40 bruts, sous déduction des cotisations légales et
autres obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le 1er
février 2009.
12) 1’207 fr. 60 bruts, sous déduction des cotisations légales et
autres obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le 1er
juin 2009.
13) 878 fr. 85 bruts, sous déduction des cotisations légales et
autres obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le 1er
juillet 2009.
14) 1’118 fr. 85 bruts, sous déduction des cotisations légales et
autres obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le 1er
septembre 2009.
15) 998 fr. 90 bruts, sous déduction des cotisations légales et
autres obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le 1er
octobre 2009.
16) 316 fr. 65 bruts, sous déduction des cotisations légales et
autres obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le 1er
février 2010.
17) 23 fr. bruts, sous déduction des cotisations légales et autres
obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le 1er avril
2010.
18) 326 fr. 30 bruts, sous déduction des cotisations légales et
autres obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le 1er
mai 2010.
19) 36 fr. 60 bruts, sous déduction des cotisations légales et
autres obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le 1er
juillet 2011.

- 4 -
20) 321 fr. 10 bruts, sous déduction des cotisations légales et
autres obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le 1er
août 2011.
21) 34 fr. 05 bruts, sous déduction des cotisations légales et
autres obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le 1er
septembre 2011.
22) 2’026 fr. 60 bruts, sous déduction des cotisations légales, avec
intérêts à 5 % l’an dès le 1er octobre 2011.
23) 150 fr. 25 bruts, sous déduction des cotisations légales, avec
intérêts à 5 % l’an dès le 1er novembre 2011.
24) 551 fr. 80 bruts, sous déduction des cotisations légales, avec
intérêts à 5 % l’an dès le 1er janvier 2012.
25) 637 fr. 90 bruts, sous déduction des cotisations légales, avec
intérêts à 5 % l’an dès le 1er février 2012.
26) 1’007 fr. 25 bruts, sous déduction des cotisations légales, avec
intérêts à 5 % l’an dès le 1er mars 2012.
27) 579 fr. bruts, sous déduction cotisations légales, avec intérêts
à 5 % l’an dès le 1er avril 2012 (II),
rejeté toutes autres ou plus amples conclusions (III), dit que le
jugement est rendu sans frais (III) et dit que la défenderesse D.________SA
versera au demandeur F.________ la somme de 3'000 fr. à titre de dépens
(IV).
En droit, les premiers juges ont retenu que la réelle et
commune intention des parties était de rémunérer le travailleur avec un
salaire mensuel fixe de 2'116 fr. brut, douze fois l'an, pour 25,2 heures de
travail hebdomadaire, auquel s’ajoutait un salaire horaire variable pour les
cours individuels dispensés aux clients (ci-après : « personal training »
selon le contrat), à savoir un salaire horaire de 29 fr. lorsque les heures
étaient données en shift, c’est-à-dire pendant les 25,2 heures
hebdomadaires, et un salaire horaire de 50 fr. lorsque les heures étaient
données hors shift, c’est-à-dire en dehors des 25,2 heures hebdomadaires.

- 5 -
Cette constatation de fait résultait des clauses du contrat de travail qui
étaient limpides, ainsi que des déclarations des témoins T2._______ et
T4._______, qui corroboraient celles du travailleur. En outre, l'employé
n’avait jamais accepté, expressément ou tacitement, une modification de
la rémunération prévue dans son contrat de travail, s’étant au contraire
plaint à plusieurs reprises que le salaire perçu ne correspondait pas aux
termes du contrat. L'indemnité de salaire de 8,33 % afférente aux quatre
semaines de vacances prévues dans le contrat n'étant pas incluse dans les
heures de personal training, le salaire horaire de 29 fr. s’élevait en réalité
à 31 fr. 41 et le salaire horaire de 50 fr. à 54 fr. 16.
Les premiers juges ont constaté qu'ils n'étaient pas en
possession de toutes les « Monthly sign off sheet » (ci-après : les fiches
mensuelles) récapitulant les heures de personal training en shift et hors
shift dispensées, de sorte qu'ils n'avaient pas pu les comparer avec les
fiches de salaire. De plus, hormis pour les mois de janvier 2009, juillet
2009, janvier 2010 et août 2010, les heures de personal training figurant
sur les fiches de salaire ne correspondaient pas aux heures de personal
training figurant sur les fiches mensuelles. Les premiers juges ont donc
décidé de se baser sur les fiches mensuelles pour les mois pour lesquels
elles avaient été produites et sur les fiches de salaire établies par
l’employeur pour les mois pour lesquels les fiches mensuelles n’avaient
pas été produites. Dans la mesure où l'employeur soutenait que toutes les
heures en shift et hors shift avaient été payées à 50 fr., c'est lui qui devait
en apporter la preuve, ce qu'il n'avait pas fait.
Pour la période litigieuse de mars 2008 à mars 2012, le
travailleur avait perçu son salaire mensuel fixe de base de 2'116 fr. de
décembre 2010 à avril 2011, un salaire mensuel supérieur à ce montant
de base de novembre 2011 à février 2012 et un salaire mensuel inférieur
à ce montant de base pour tous les autres mois. Cela étant, les premiers
juges ont considéré qu'il fallait prendre en compte un salaire mensuel fixe
de 2'116 fr. pour toute la période de mars 2008 à mars 2012, auquel
s'ajoutait un salaire horaire de 31 fr. 41 pour les heures en shift et un
salaire horaire de 54 fr. 16 pour les heures hors shift, comme déjà exposé.

- 6 -
Il y avait lieu de souligner que l'employé n'avait jamais reçu un salaire
horaire à 29 fr. comme prévu dans son contrat de travail, mais seulement
un salaire horaire de 23 fr. de mars 2008 à octobre 2011, puis dans une
fourchette de 25 fr. 45 à 27 fr. 80 de novembre 2011 à mars 2012.
Au final, en reprenant chaque fiche de salaire et chaque fiche
mensuelle pour le mois concerné, les premiers juges ont constaté que le
travailleur n’avait pas perçu l’entier de son salaire durant 27 mois, ce qui
correspondait à la somme totale de 20'537 fr. 25. L'employé avait en
revanche trop perçu de salaire durant plusieurs mois, mais dans la mesure
où l’employeur n’avait pas excipé de la compensation, ni pris de
conclusions reconventionnelles en ce sens, il n’y avait pas lieu à
remboursement. Enfin, dès lors que le contrat de travail pour la période
antérieure au 1er mars 2008 était incomplet, il était impossible de
contrôler la régularité des salaires perçus avant cette date.
B. Par acte du 4 mars 2015, D.________SA a fait appel de ce
jugement en prenant les conclusions suivantes :
« A la forme
1. Déclarer recevable le présent mémoire d’appel.
Au fond
Principalement
2. Annuler le jugement rendu le 13 novembre 2014 par le Tribunal
de Prud’hommes d’arrondissement de Lausanne dans la cause
no P313.012322.
Cela fait et statuant à nouveau
3. Débouter Monsieur F.________ de toutes ses conclusions.
Subsidiairement, si par impossible le Tribunal Cantonal
rejetait l’exception de compensation
4. Dire que les seuls montants encore dus à Monsieur F.________ à
titre d’arriérés de salaire sont les suivants, à l’exclusion de tous
autres :
4.1 CHF 317,70 bruts sur le salaire du mois de mars 2008 ;

- 7 -
4.2 CHF 300,40 bruts sur le salaire du mois d’avril 2008 ;
4.3 CHF 67,15 bruts sur le salaire du mois de mai 2008 ;
4.4 CHF 420,45 bruts sur le salaire du mois de juillet 2008 ;
4.5 CHF 523,25 bruts sur le salaire du mois d’août 2008 ;
4.6 CHF 724,90 bruts sur le salaire du mois de septembre
2008 ;
4.7 CHF 217.- bruts sur le salaire du mois d'octobre 2008 ;
4.8 CHF 454,25 bruts sur le salaire du mois de novembre
2008 ;
4.9 CHF 166,28 bruts sur le salaire du mois de décembre
2008 ;
4.10 CHF 148.- bruts sur le salaire du mois de janvier 2009 ;
4.11 CHF 21,75 bruts sur le salaire du mois de mai 2009 ;
4.12 CHF 193,75 bruts sur le salaire du mois de septembre
2009 ;
4.13 CHF 229,88 bruts sur le salaire du mois de janvier 2010 ;
4.14 CHF 143,16 bruts sur le salaire du mois d’avril 2010 ;
4.15 CHF 174,09 bruts sur le salaire du mois de juillet 2011 ;
4.16 CHF 592,50 bruts sur le salaire du mois de septembre
2011 ;
4.17 CHF 426,46 bruts sur le salaire du mois de décembre
2011 ;
4.18 CHF 541,51 bruts sur le salaire du mois de janvier 2012 ;
4.19 CHF 939,76 bruts sur le salaire du mois de février 2012 ;
4.20 CHF 386,20 bruts sur le salaire du mois de mars 2012.
5. Débouter Monsieur F.________ de toutes autres ou contraires
conclusions.
En toute hypothèse
6. Condamner l’intimé en tous les frais et dépens d’appel et de
première instance, lesquels comprendront une équitable
indemnité valant participation aux honoraires du Conseil de
l’appelante.
7. Débouter l’intimé de toutes autres ou contraires conclusions. »
F.________ a déposé un mémoire de réponse et un appel joint le
23 avril 2015 en prenant, avec suite de frais et dépens, les conclusions
suivantes :

- 8 -
« I. L’appel interjeté le 4 mars 2015 par D.________SA est
intégralement rejeté.
Principalement :
II. Le jugement rendu par le Tribunal de Prud’hommes de
l’arrondissement de Lausanne le 13 novembre 2014 est
réformé comme suit :
- les chiffres I.- 1) à 15) sont confirmés ;
- les chiffres 1.- 16) à 27) sont réformés comme il suit :
16) 900 fr. 65 (neuf cents francs et soixante-cinq centimes)
bruts, sous déduction des cotisations légales et autres
obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le 1er
février 2010.
17) 607 fr. (six cent sept francs) bruts, sous déduction des
cotisations légales et autres obligations légales, avec
intérêts à 5 % l’an dès le 1er avril 2010.
18) 910 fr. 30 (neuf cents dix francs et trente centimes) bruts,
sous déduction des cotisations légales et autres
obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le 1er mai
2010.
19) 157 fr. 40 (cent cinquante-sept francs et quarante
centimes) bruts, sous déduction des cotisations légales et
autres obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le
1er juin 2010.
20) 459 fr. 35 (quatre cent cinquante-neuf francs et trente-
cinq centimes) bruts, sous déduction des cotisations
légales et autres obligations légales, avec intérêts à 5 %
l’an dès le 1er juillet 2010.
21) 28 fr. 70 (vingt-huit francs et septante centimes) bruts,
sous déduction des cotisations légales et autres
obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le 1er août
2010.
22) 472 fr. 50 (quatre cent septante-deux francs et cinquante
centimes) bruts, sous déduction des cotisations légales et
autres obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le
1er septembre 2010.

- 9 -
23) 70 fr. (septante francs) bruts, sous déduction des
cotisations légales et autres obligations légales, avec
intérêts à 5 % l’an dès le 1er novembre 2010.
24) 128 fr. 60 (cent vingt-huit francs et soixante centimes)
bruts, sous déduction des cotisations légales et autres
obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le 1er mai
2011.
25) 620 fr. 60 (six cent vingt francs et soixante centimes)
bruts, sous déduction des cotisations légales et autres
obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le 1er
juillet 2011.
26) 905 fr. 10 (neuf cent cinq francs et dix centimes) bruts,
sous déduction des cotisations légales et autres
obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le 1er août
2011.
27) 618 fr. 05 (six cent dix-huit francs et cinq centimes) bruts,
sous déduction des cotisations légales et autres
obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le 1er
septembre 2011.
- le chiffre I.- est réformé en ce sens qu’il est complété
comme suit :
28) 2'610 fr. 60 (deux mille six cent dix francs et soixante
centimes) bruts, sous déduction des cotisations légales et
autres obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le
1er octobre 2011.
29) 734 fr. 25 (sept cent trente-quatre francs et vingt-cinq
centimes) bruts, sous déduction des cotisations légales et
autres obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le
1er novembre 2011.
30) 559 fr. 35 (cinq cent cinquante-neuf francs et trente-cinq
centimes) bruts, sous déduction des cotisations légales et
autres obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le
1er décembre 2011.
31) 1’135 fr. 80 (mille cent trente-cinq francs et huitante
centimes) bruts, sous déduction des cotisations légales et
autres obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le
1er janvier 2012.

- 10 -
32) 1’221 fr. 90 (mille deux cent vingt et un francs et nonante
centimes) bruts, sous déduction des cotisations légales et
autres obligations légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le
1er février 2012.
33) 1’591 fr. 25 (mille cinq cent nonante et un francs et vingt-
cinq centimes) bruts, sous déduction des cotisations
légales et autres obligations légales, avec intérêts à 5 %
l’an dès le 1er mars 2012.
34) 579 fr. (cinq cent septante neuf francs) bruts, sous
déduction des cotisations légales et autres obligations
légales, avec intérêts à 5 % l’an dès le 1er avril 2012.
- le chiffre IV.- est réformé en ce sens qu’il est alloué au
demandeur F.________ des dépens d'un montant supérieur au
montant alloué en première instance.
III. Le jugement rendu par le Tribunal de Prud’hommes de
l’arrondissement de Lausanne le 13 novembre 2014 est
confirmé pour le surplus.
Subsidiairement :
IV. Le jugement rendu par le Tribunal de Prud’hommes de
l’arrondissement de Lausanne le 13 novembre 2014 est annulé,
la cause étant renvoyée au Tribunal de Prud’hommes de
l’arrondissement de Lausanne pour complément d’instruction
et nouvelle décision dans le sens des considérants. »
Dans sa réponse du 29 mai 2015 à l’appel joint, D.________SA a
conclu à ce qu’F.________ soit débouté de toutes ses conclusions et à ce
qu’il soit condamné à tous les frais et dépens d’appel et de première
instance, comprenant une équitable indemnité valant participation aux
honoraires de son conseil.
C. La Cour d'appel civile retient les faits suivants, sur la base du
jugement complété par les pièces du dossier :
1. D.________SA est une société prestataire de services dans le
domaine du fitness, dont le siège est à [...].G.________ en est le président
du conseil d’administration, au bénéfice de la signature individuelle.

- 11 -
2. F.________ a été engagé dans le club de Lausanne dès le 3
janvier 2005, en qualité de « Fitness professional » pour une durée
indéterminée. Le contrat de travail produit par l’employeur est incomplet.
3. Les 25 février et 11 mars 2008, D.________SA et F.________ ont
signé un nouveau contrat de travail à durée indéterminée avec effet au 1er
mars 2008. Les termes du contrat étaient notamment les suivants :
« 1. Description de poste, zone d’activité :
Vous êtes engagé en temps (sic) que Fitness Professional. Vous
effectuerez des heures de Personal Training et de Gym Instructeur.
Le lieu de travail est (…) Lausanne.
(…)
3. Temps de travail :
Votre temps de travail hebdomadaire s’élève à 25.2 heures (60 %)
en tant que Gym Instructeur.
Le travail est exécuté suivant les ordres, l’horaire et le plan de
roulement de D.________SA. Les heures d’ouverture du Club sont : du
lundi au jeudi de 07.00 h à 22.00 h, le vendredi de 07.00 h à
21.00 h, et le samedi/dimanche de 09.00 h à 20.00 h ; elles peuvent
être modifiées à tout moment par la D.________SA.
(…)
5. Salaire :
Votre salaire mensuel brut en qualité d’instructeur de
gymnastique est de CHF 2’116.- (12 salaires mensuels).
Chaque session de Personal Training est payée à :
- CHF 29.- brut en shift
- CHF 50.- brut hors shift
L’employé s’engage à atteindre le Target de 50 sessions de
Personal Training par mois.
L’employé est tenu d’effectuer 1 cours collectif par semaine au
salaire de SFr. 23.- (inclus dans les heures de gym).

- 12 -
Les déductions légales, telles que AVS, AI, Assurance Chômage, LPP,
APG ainsi que l’impôt à la source, si applicable, mais également la
prime d’assurance perte de gain, seront prélevées du salaire brut.
Les allocations familiales seront versées conformément aux
dispositions légales en vigueur dans le canton.
(…)
7. Heures supplémentaires :
Conformément à la position de cadre du collaborateur, il est censé
effectuer des heures supplémentaires pour lesquelles aucune
indemnité n’est versée.
8. Vacances :
Le collaborateur a droit à 4 semaines de vacances par année civile.
En cas d’engagement ou de départ durant l’année, le droit est
appliqué au prorata temporis. Au moment du départ, si le
collaborateur a touché plus de congés payés que ceux auxquels il a
droit, l’employeur peut exiger le remboursement du surplus, ou le
déduire des paiements de salaires encore dus.
D.________SA détermine, suite à un entretien préalable avec le
collaborateur, la période des congés en tenant compte des souhaits
de celui- ci, sans pour autant compromettre la bonne marche de
l’entreprise.
9. Jours fériés et temps libre habituel :
Normalement, l’entreprise ne ferme pas durant les jours fériés
cantonaux et communaux. Par conséquent, il faut aussi travailler ces
jours-là, suivant la répartition du temps de travail établie par la
D.________SA ou le supérieur.
Toutefois, l’employé peut et doit compenser tous les jours fériés
cantonaux et communaux en prenant congé au préalable ou en les
récupérant ultérieurement. »
Les heures de personal training pouvaient être dispensés en
shift, c’est-à-dire pendant les 25,2 heures hebdomadaires prévues
contractuellement, ou hors shift, c’est-à-dire en dehors de ces 25,2 heures
de travail.

- 13 -
Contrairement aux termes du contrat de travail, F.________ n’a
jamais donné de cours collectifs.
4. F.________ relevait les heures de personal training sur une fiche
mensuelle, à l’instar des collègues exerçant la même fonction que lui.
Chaque fiche mensuelle comportait les noms des clients, leur signature et
si les cours avaient été donnés en shift ou hors shift. La fiche mensuelle
était ensuite transmise à T3._______, Gym Manager et supérieur
hiérarchique d’F.________, qui la vérifiait selon le planning informatique,
reportait les heures dans un tableau Excel et la faisait parvenir au Club
Manager, qui l'envoyait au Département des ressources humaines, à
[...].T2._______, employée depuis mars 2011 au siège social, établissait
ensuite les fiches de salaire des employés. Les heures de personal training
effectuées au cours d’un mois étaient payées avec le salaire du mois
suivant, alors que le salaire fixe de base était payé le mois courant.
5. F.________ était très apprécié de ses supérieurs du club de
Lausanne. Il était un bon instructeur et vendait le double de cours
individuels que les objectifs fixés.
6. Un contrôle de l'Inspection du travail a eu lieu en 2011,
notamment afin de vérifier les contrats de travail et les heures effectuées
par les employés.
7. Hormis de décembre 2010 à avril 2011 où il a perçu un salaire
mensuel fixe de 2’116 fr. et de novembre 2011 à février 2012 où il a reçu
un montant supérieur à cette somme, F.________ a toujours perçu un
salaire mensuel fixe inférieur à 2’116 francs. Selon les fiches de salaires,
de mars 2008 à décembre 2010, le salaire horaire de 23 fr. se composait
de 21 fr. 20 à titre de salaire et de 1 fr. 80 à titre de vacances à 8,33 % et
le salaire horaire de 50 fr. se composait de 46 fr. 15 à titre de salaire et de
3 fr. 85 à titre de vacances à 8,33 %. De janvier 2011 à mars 2012,
F.________ a perçu des montants variant de 21 fr. 25 à 46 fr. 20 (21 fr. 25,
23 fr. 50, 23 fr. 65, 25 fr., 25 fr. 66, 45 fr. 85, 46 fr. 15, 46 fr. 16 et 46 fr.
20), majorés de 8,33 %.

- 14 -
Les fiches de salaire sont reproduites ci-dessous avec les
données des fiches mensuelles du mois précédent, puisque les heures de
personal training effectuées au cours d'un mois étaient payées avec le
salaire du mois suivant.
La fiche mensuelle de février 2008 n’a pas été produite.

- 15 -
La fiche mensuelle de mars 2008 n’a pas été produite.
La fiche mensuelle d’avril 2008 n’a pas été produite.

- 16 -
La fiche mensuelle de mai 2008 n’a pas été produite.
La fiche mensuelle de juin 2008 n’a pas été produite.

- 17 -
La fiche mensuelle de juillet 2008 n’a pas été produite.
La fiche mensuelle d’août 2008 n’a pas été produite.

- 18 -
La fiche mensuelle de septembre 2008 n’a pas été produite.
La fiche mensuelle d’octobre 2008 n’a pas été produite.

- 19 -
Selon la fiche mensuelle de novembre 2008, F.________ a
effectué 58 heures hors shift et 63 heures en shift.
Selon la fiche mensuelle de décembre 2008, F.________ a
effectué 43 heures hors shift et 40 heures en shift.

- 20 -
Selon la fiche mensuelle de janvier 2009, F.________ a effectué
52 heures hors shift et 53 heures en shift.
Selon la fiche mensuelle de février 2009, F.________ a effectué
50 heures hors shift et 52 heures en shift.

- 21 -
Selon la fiche mensuelle de mars 2009, F.________ a effectué
64 heures hors shift et 61 heures en shift.
La fiche mensuelle d’avril 2009 n’a pas été produite.

- 22 -
La fiche mensuelle de mai 2009 n’a pas été produite.
Selon la fiche mensuelle de juin 2009, F.________ a effectué 56
heures hors shift et 58 heures en shift.

- 23 -
La fiche mensuelle de juillet 2009 n’a pas été produite.
La fiche mensuelle d’août 2009 n’a pas été produite.

- 24 -
Selon la fiche mensuelle de septembre 2009, F.________ a
effectué 49 heures hors shift et 60 heures en shift.
Selon la fiche mensuelle d’octobre 2009, F.________ a effectué
24 heures hors shift et 37 heures en shift.

- 25 -
Selon la fiche mensuelle de novembre 2009, F.________ a
effectué 54 heures hors shift et 75 heures en shift.
Selon la fiche mensuelle de décembre 2009, F.________ a
effectué 68 heures hors shift et 36 heures en shift.

- 26 -
Selon la fiche mensuelle de janvier 2010, F.________ a effectué
70 heures hors shift et 70 heures en shift.
Selon la fiche mensuelle de février 2010, F.________ a effectué
67 heures hors shift et 69 heures en shift.

- 27 -
Selon la fiche mensuelle de mars 2010, F.________ a effectué
76 heures hors shift et 76 heures en shift.
Selon la fiche mensuelle d’avril 2010, F.________ a effectué 69
heures hors shift et 57 heures en shift.

- 28 -
Selon la fiche mensuelle de mai 2010, F.________ a effectué 74
heures hors shift et 72 heures en shift.
Selon la fiche mensuelle de juin 2010, F.________ a effectué 58
heures hors shift et 62 heures en shift.

- 29 -
Selon la fiche mensuelle de juillet 2010, F.________ a effectué
73 heures hors shift et 63 heures en shift.
Selon la fiche mensuelle d’août 2010, F.________ a effectué 49
heures hors shift et 56 heures en shift.

- 30 -
Selon la fiche mensuelle de septembre 2010, F.________ a
effectué 57 heures hors shift et 52 heures en shift.
Selon la fiche mensuelle d’octobre 2010, F.________ a effectué
60 heures hors shift et 74 heures en shift.

- 31 -
Selon la fiche mensuelle de novembre 2010, F.________ a
effectué 73 heures hors shift et 58 heures en shift.
Selon la fiche mensuelle de novembre 2010, F.________ a
effectué 73 heures hors shift et 58 heures en shift.

- 32 -
Selon la fiche mensuelle de janvier 2011, F.________ a effectué
25 heures hors shift et 35 heures en shift.
Selon la fiche mensuelle de février 2011, F.________ a effectué
43 heures hors shift et 34 heures en shift.

- 33 -
Selon la fiche mensuelle de mars 2011, F.________ a effectué
86 heures hors shift et 66 heures en shift.
Selon la fiche mensuelle d’avril 2011, F.________ a effectué 15
heures hors shift et 5 heures en shift.

- 34 -
Selon la fiche mensuelle de mai 2011, F.________ a effectué 87
heures hors shift et 61 heures en shift.
Selon la fiche mensuelle de juin 2011, F.________ a effectué 84
heures hors shift et 61 heures en shift.

- 35 -
Selon la fiche mensuelle de juillet 2011, F.________ a effectué
51 heures hors shift et 55 heures en shift.
La fiche mensuelle d’août 2011 n’a pas été produite.

- 36 -
Selon la fiche mensuelle de septembre 2011, F.________ a
effectué 80 heures hors shift et 63 heures en shift.
La fiche mensuelle d’octobre 2011 n’a pas été produite.

- 37 -
Selon la fiche mensuelle de novembre 2011, F.________ a
effectué 61 heures hors shift et 52 heures en shift.
Selon la fiche mensuelle de décembre 2011, F.________ a
effectué 56 heures hors shift et 40 heures en shift.

- 38 -
Selon la fiche mensuelle de janvier 2012, F.________ a effectué
81 heures hors shift et 28 heures en shift.
La fiche mensuelle de février 2012 n’a pas été produite.

- 39 -
8. Le 20 janvier 2012, F.________ a résilié son contrat de travail
avec effet au 29 février 2012.
9. F.________ a déposé une requête de conciliation le 1er
novembre 2012, réclamant 50'000 fr. à titre d’arriéré de salaires. La
conciliation ayant échoué, une autorisation de procéder a été délivrée.
10. Par demande du 12 mars 2013, F.________ a conclu à ce que
D.________SA lui doive immédiat paiement d’un montant de 30'000 fr., plus
intérêt à 5 % l’an à compter du 1er mars 2010, échéance moyenne, à titre
d’arriéré de salaires.
Le 15 août 2013, D.________SA a conclu au rejet de la
demande.
11. Le Tribunal de Prud’hommes a tenu deux audiences en date
des 6 mars et 29 octobre 2014. Quatre témoins ont été entendus.
- T1._______, qui travaille pour le compte de D.________SA à
Lausanne depuis 2009, a déclaré qu’il avait été le supérieur d’F.________
pendant environ sept mois, en 2011 ou 2012. Il ne savait pas exactement
à quoi correspondaient les heures en shift et hors shift. Il n’avait pas géré
le paiement des heures de personal training d’F.________, dès lors que
c’était son assistant qui s’en chargeait. Il n'avait jamais vu le contrat de
l'intéressé et ne pouvait pas donner d’informations sur son salaire. Il avait
lui-même eu une dizaine de contrats différents selon le poste occupé. Il
travaillait actuellement sur demande en donnant des cours privés ou
collectifs et était payé à l’heure, sans horaire ni taux de travail fixe. A
l’issue du contrôle de l’Inspection du travail, un système de timbrage avait
dû être mis en place et les employés devaient noter par écrit leurs heures
de présence. A cette époque, il était rémunéré avec une partie fixe, mais
ses fiches de salaires n’avaient pas été modifiées par la suite.
- T2._______ a été entendue à deux reprises, l’audition du 6
mars 2014 ayant été interrompue pour lui permettre de prendre le train.

- 40 -
6 mars 2014 :
T2._______ a déclaré qu’elle ne travaillait plus pour le compte
de D.________SA. Elle avait débuté en mars 2011 en tant que coordinatrice
des ressources humaines, puis en tant que représentante du département
des ressources humaines. Elle n’avait pas rédigé le contrat de travail
d’F.________. Elle établissait les fiches de salaires sur la base des relevés
d’heures que le Club Manager ou le Line Manager lui transmettait. Les
2'116 fr. étaient un salaire de base fixe correspondant au taux d’activité
prévu dans le contrat. En plus de son salaire de base, l’employé recevait
29 fr. brut pour les heures de personal training effectuées durant les 25,2
heures (en shift) et 50 fr. brut pour les heures travaillées en dehors des
25,2 heures (hors shift). Le salaire de base était réduit par les heures
effectuées hors shift. Elle avait expliqué le système de rémunération mi-
2011 à F.________ et, à son avis, il l’avait compris. Les employés avaient à
plusieurs reprises demandé des entretiens concernant leur rémunération.
Elle ne se souvenait pas si F.________ lui avait dit s’il était d’accord ou pas
avec ce système de rémunération. Il n’y avait jamais eu aucun document
écrit expliquant le système de rémunération. Sur présentation de la fiche
de salaire de février 2010, elle a expliqué que le salaire de base réduit
avait été équilibré par les 150 heures de personal training et qu’elle ne
savait pas à quoi correspondaient les trois heures à 23 francs.
29 octobre 2014 :
T2._______ a déclaré que les heures de personal training
étaient payées le mois suivant lequel elles avaient été effectuées. C’est
elle qui faisait les fiches de salaire, mais elle n’avait pas accès aux fiches
mensuelles. Il fallait déduire les assurances sociales et l’indemnité de
vacances du salaire horaire brut et elle ignorait pour quelle raison cela ne
correspondait pas à ce qui était prévu dans le contrat de travail. Le salaire
de base était réduit des heures en shift à 50 fr. et cela concernait tous les
employés. Sur présentation du contrat de travail d’F.________, elle a
reconnu qu’il n’y était pas indiqué que les heures en shift étaient déduites
du salaire de base ; elle a déclaré que ce système avait été expliqué par
oral aux employés, à son avis, soit par le Gym Manager ou par le Club

- 41 -
Manager en ce qui concernait F.________, mais a précisé qu'elle n’avait pas
assisté aux entretiens. Il n’y avait pas de compensation prévue pour les
jours fériés : si l’employé travaillait, il recevait son salaire normal, et s’il ne
travaillait pas, il ne recevait rien. A l’issue de son contrôle, l’Inspection du
travail avait recommandé de mettre en place un tableau des heures
effectuées et avait rappelé que les employés avaient droit à des pauses.
- T3._______ a déclaré qu’il était Gym Manager et supérieur
direct d'F.________ et qu'il ne travaillait plus pour D.________SA. Le salaire
de base de 2'116 fr. correspondait aux heures consacrées à la surveillance
de la salle. Les heures en shift étaient les heures de personal training
données pendant les heures de surveillance et les heures hors shift étaient
les heures de personal training données en dehors des heures de
surveillance. Par exemple, si un employé devait faire cinq heures de
présence en salle le lundi et qu’en même temps il devait faire cinq heures
de personal training, il était payé 50 fr. de l’heure, mais on lui retirait
23 fr. du salaire de base car, sinon, il aurait été rémunéré à 73 fr. de
l'heure en shift. Il débattait souvent avec les employés de l’exactitude de
leurs fiches de salaires. La comptabilité faisait presque chaque mois des
erreurs dans les fiches de salaires. F.________ venait le voir lorsqu’il
estimait qu’il manquait des séances de personal training. Il vérifiait alors
les fiches et cela était rectifié. A son avis, les fiches de salaires étaient très
compliquées et peu des avocats qu’il avait consultés s’y étaient vraiment
retrouvés. Il ne se souvenait pas si le salaire afférent aux vacances était
inclus dans le salaire horaire. Il pensait qu’F.________ avait compris le
système salarial, mais qu’il n’avait pas compris les fiches de salaires. Il ne
se rappelait pas s’il y avait eu des contrôles de l’Inspection du travail. A
son souvenir, le salaire de base d’F.________ était passé à 2'700 fr. en 2009
ou 2010 et il était présent lorsque G.________ le lui avait annoncé. Il ne se
souvenait pas si F.________ avait signé un avenant à son contrat de travail.
Des avenants avaient été signés lors de gym meetings, mais il ne se
souvenait pas si F.________ en avait reçu une copie.
- T4._______ a déclaré qu’il avait travaillé pour D.________SA de
décembre 2008 à avril 2012 en tant que Personal Trainer. Il travaillait à

- 42 -
80 % répartis sur toute la semaine, avait un salaire de base de 2'820 fr. à
son souvenir et quatre semaines de congé payé. Les heures en shift
étaient les heures fixées dans le planning que les employés recevaient
environ trois semaines à l’avance. Au salaire de base s’ajoutaient les
heures de personal training, mais plus il faisait d'heures de personal
training, plus le salaire de base baissait. Il avait trouvé cela bizarre et en
avait parlé son manager, T3._______, en février 2009, qui lui avait répondu
que c’était normal et qu’au final il retombait sur ses pattes. Lorsqu’il avait
été engagé, on lui avait expliqué qu’il avait un salaire de base et qu’il
devait vendre des heures de personal training pour lesquelles il serait
rémunéré, mais on ne lui avait pas dit que son salaire diminuerait au fur et
à mesure qu'il augmenterait les heures de personal training. Il croyait que
son salaire en shift était de 23 fr. et son salaire hors shift de 39 fr. la
première année, puis de 41 francs. Il n’avait pas le souvenir que le salaire
afférent aux vacances était inclus dans le salaire horaire. Ce n’était pas
prévu dans son contrat. Son manager lui avait expliqué que les heures de
son salaire de base étaient des heures de surveillance, pour lesquelles il
ne remplissait aucune fiche. En revanche, il devait remplir une feuille qui
s’appelait « Monthly sign off sheet » pour les heures de personal training,
avec deux rubriques en shift et hors shift. Pour les heures en shift, il
percevait 41 fr., moins 23 fr. du salaire de base, et pour les heures hors
shift, il percevait 39 fr., puis 41 francs. A son souvenir, il n’y avait pas de
distinction sur ses fiches de salaire entre les heures en shift et hors shift,
car tout était payé au tarif horaire de 41 francs. Les heures de personal
training ne correspondaient jamais à ce qui lui était versé le mois d’après.
Son objectif était de faire plus d’heures hors shift, mais à un moment
donné, son employeur avait décidé de mettre un quota d’heures hors shift.
Si on lui avait expliqué le système salarial, il n’aurait pas signé le contrat
de travail.
- T5._______, au bénéfice d'une procuration de D.________SA, a
été interrogé en qualité de partie. Il a déclaré qu’il n’avait pas rédigé le
contrat de travail d’F.________. Celui-ci avait des heures de surveillance de
salle sur les 25,2 heures de présence obligatoires et il avait aussi la
possibilité de s’occuper de ses clients privés en donnant des heures de

- 43 -
personal training. C’est la raison pour laquelle il y avait deux taux horaires
pour les heures de personal training. On ajoutait 29 fr. au salaire de base
par séance de personal training en shift et 50 fr. pour les heures de
personal training données hors shift. Toutes les heures de personal
training représentaient un salaire horaire de 50 francs. Tout figurait à 50
fr. sur la fiche de salaire, mais tout n’était pas payé à 50 francs. Le
montant de 2'116 fr. représentait un salaire de base et non un salaire fixe.
Concernant la fiche de salaire de janvier 2009, le salaire de base n’est pas
de 2'116 fr., car une partie des 83 séances avait été donnée en shift, et la
différence de 21 fr. entre 50 fr. et 29 fr. avait été déduite du salaire de
base. Concernant la fiche de salaire de février 2009, il semblerait que des
cours collectifs à 23 fr. aient été payés en plus, mais il ne savait pas s’il
s’agissait d’une erreur ou pas. A son avis, le salaire de 2'116 fr. incluait les
vacances et F.________ touchait son salaire de base pendant les vacances.
Il ne savait pas si F.________ avait reçu des explications lors de la signature
du contrat ou par la suite, s’il y avait eu un avenant au contrat de travail
et pourquoi les heures figurant sur les fiches mensuelles ne
correspondaient pas à celles figurant sur les fiches de salaire. A sa
connaissance, il n’y avait jamais eu d’ajustement ultérieur sur les fiches de
salaire et, à son avis, F.________ n’avait aucun manque à gagner.
- F.________ a été interrogé en qualité de partie. Il a déclaré
qu’il avait constaté, en septembre 2011, que le montant de son salaire ne
correspondait pas à ce qu’il devait recevoir. Il avait appelé T2._______ en
automne 2011, mais celle-ci n’avait pas été capable de lui expliquer le
calcul de son salaire, de même que son Club Manager. Il n’avait jamais
reçu d’explication valable sur la raison pour laquelle son salaire de base
ne lui était pas entièrement payé. En signant son contrat, il avait compris
qu’il allait recevoir un salaire fixe de 2'116 fr. brut par mois, plus les
heures de personal training effectuées, et que les vacances n’étaient pas
incluses dans son salaire. Il ne percevait aucun salaire durant les vacances
et les jours fériés. Il n’avait jamais pu compenser les jours fériés travaillés.
Le système de calcul avait changé plusieurs fois depuis 2005. Les heures
en shift correspondaient aux heures obligatoires de 14h à 20h et les
heures hors shift correspondaient aux heures en dehors de ce créneau. Il

- 44 -
avait discuté avec son supérieur direct de la plage horaire en shift et les
horaires en shift étaient différents pour chaque employé. Il n’y avait
jamais eu d’avenant à son contrat de travail, on lui avait expliqué les
choses par oral. Sur les fiches mensuelles, « IH » signifait « in shift » et OH
signifiait « out house », soit hors shift. C’est lui qui remplissait les fiches
mensuelles et celles-ci étaient exactes. Une croix correspondait à une
heure. Concernant la fiche mensuelle de janvier 2012, lorsqu’il n’y avait
pas de signature à côté du nom du client, cela signifiait que celui-ci n’était
pas venu à la séance. Il notait toutefois les noms des clients sur sa fiche,
car ceux-ci payaient à l’avance et son responsable direct lui avait dit que
ces heures étaient rémunérées. Il avait eu un entretien individuel avec un
inspecteur du travail en 2011 et lui avait parlé du fait que son salaire de
base ne lui était pas entièrement payé. L'inspecteur lui avait conseillé de
consulter un collègue à l'inspection du travail qui s'occupait
spécifiquement de ce genre de problématique.
12. Le Tribunal de Prud’hommes a délibéré à huis clos en date du
6 novembre 2014.
En d roit :
1. a) L’appel est recevable contre les décisions finales de
première instance (art. 308 al. 1 let. a CPC [Code de procédure civile du 19
décembre 2010 ; RS 272]), dans les causes non patrimoniales ou dans les
affaires patrimoniales dont la valeur litigieuse, au dernier état des
conclusions devant l’autorité précédente, est de 10'000 fr. au moins (art.
308 al. 2 CPC). L’appel, écrit et motivé, doit être introduit dans les trente
jours à compter de la notification de la décision motivée (art. 311 al. 1
CPC).
En l'espèce, formé en temps utile par une partie qui a un
intérêt digne de protection (art. 59 al. 2 let. a CPC) et portant sur des
conclusions d’au moins 10'000 fr. devant le Tribunal de première instance,
l’appel de D.________SA est recevable.

- 45 -
b) L’appel joint est soumis au délai de trente jours prévu par
l’art. 312 al. 2 CPC pour la réponse ; ce délai est soumis aux règles de
computation ordinaires des art. 142 à 146 CPC (Jeandin, CPC commenté,
Bâle 2011, n. 3 ad art. 312 CPC et n. 5 ad art. 313 CPC). En l’espèce,
F.________ a déposé la réponse et l'appel joint en temps utile, compte tenu
des féries de Pâques (art. 145 al. 1 let. a CPC).
2. L'appel peut être formé pour violation du droit ou pour
constatation inexacte des faits (art. 310 CPC). L'autorité d'appel peut
revoir l'ensemble du droit applicable, y compris les questions
d'opportunité ou d'appréciation laissées par la loi à la décision du juge, et
doit le cas échéant appliquer le droit d'office conformément au principe
général de l'art. 57 CPC. Elle peut revoir librement l'appréciation des faits
sur la base des preuves administrées en première instance (JT 2011 III 43
c. 2 et les réf.). Cela étant, dès lors que, selon l’art. 311 al. 1 CPC, l’appel
doit être motivé – la motivation consistant à indiquer sur quels points et en
quoi la décision attaquée violerait le droit et/ou sur quels points et en quoi
les faits auraient été constatés de manière inexacte ou incomplète par le
premier juge –, la Cour de céans n’est pas tenue d’examiner, comme le
ferait une autorité de première instance, toutes les questions juridiques
qui se posent si elles ne sont pas remises en cause devant elle, ni de
vérifier que tout l’état de fait retenu par le premier juge est exact et
complet si seuls certains points de fait sont contestés devant elle (CACI 1er
février 2012/57 c. 2a).
3. Appel de D.________SA
3.1 a) L’appelante critique l’interprétation du contrat de travail au
1er mars 2008 faite par les premiers juges et le calcul du salaire qui en est
résulté. Elle soutient que le salaire contractuel de l’intimé n'a pas été
réduit, mais payé de façon différente. A son avis, les déclarations des
témoins T2._______, T3._______ et T4._______ ont démontré que les heures
de personal training en shift étaient rémunérées à 50 fr., que le montant
de 21 fr. était déduit du salaire de base de 2'116 fr. pour chaque heure en

- 46 -
shift effectuée et que c'est la raison pour laquelle le contrat prévoyait un
salaire horaire de 29 francs. L'appelante considère en outre que l'intimé
fait preuve d'une mauvaise foi évidente, car il n'a jamais émis la moindre
contestation alors qu'il vérifiait son décompte de salaire chaque mois et en
référait auprès de son supérieur lorsqu'il l'estimait nécessaire. Il aurait
ainsi accepté une modification du système de rémunération, tel qu’il
résultait des fiches de salaire.
L'intimé soutient que le contrat de travail est clair en ce sens
qu'il prévoit un salaire mensuel fixe de 2'116 fr., auquel s'ajoute un salaire
horaire de 29 fr. pour les cours de personal training dispensés en shift et
un salaire horaire de 50 fr. pour les cours de personal training effectués
hors shift. Il affirme qu'après avoir vainement contesté ses fiches des
salaires auprès de son supérieur hiérarchique T3._______ et auprès de la
responsable des ressources humaines T2._______, il n'a eu d'autre choix
que d'accepter la situation telle qu'elle était, même si elle lui paraissait
insatisfaisante, ou de démissionner, ce qu'il a fini par faire au début de
l'année 2012. On ne pouvait exiger plus de lui s'il souhaitait conserver son
emploi.
b) aa) Selon l’art. 18 al. 1 CO (Code des obligations du 30
mars 1911 ; RS 220), pour apprécier la forme et les clauses d’un contrat, il
y a lieu de rechercher la réelle et commune intention des parties sans
s’arrêter aux expressions et dénominations inexactes dont elles ont pu se
servir, soit par erreur, soit pour déguiser la nature véritable de la
convention.
La jurisprudence a déduit de cette disposition qu’il convenait
de chercher à déterminer en premier lieu la réelle et commune intention
des parties (interprétation subjective) et, si celle-ci n’était pas établie ou si
les volontés intimes divergeaient, d’adopter la méthode d’interprétation
selon le principe de la confiance (méthode objective ; ATF 132 III 626 c.
3.1 et les réf., JT 2007 I 423 ; ATF 125 I 305 c. 2b et les réf.).

- 47 -
Dans le cadre de l’interprétation subjective, le juge
s’intéressera en premier lieu aux termes utilisés et/ou aux comportements
des parties, les termes utilisés étant pris au sens habituel (moyens
primaires d’interprétation ; Winiger, Commentaire romand, 2e éd., Bâle
2012, n. 25-26 ad art. 18 CO, p. 140). Pour préciser la volonté des parties,
le juge prendra en compte notamment le comportement des parties aussi
bien avant qu’après la conclusion du contrat, leurs déclarations
antérieures, les projets de contrat, la correspondance échangée, leurs
intérêts respectifs et le but du contrat (moyens complémentaires
d’interprétation ; Winiger, op. cit., n. 32 ss ad art. 18 CO, pp. 141 ss).
Pour interpréter une clause contractuelle selon la théorie de la
confiance, le juge doit rechercher comment cette clause pouvait être
comprise de bonne foi en fonction de l'ensemble des circonstances. Le
principe de la confiance permet d'imputer à une partie le sens objectif de
sa déclaration ou de son comportement, même si celui-ci ne correspond
pas à la volonté intime de l'intéressée. Les circonstances déterminantes
sont celles qui ont précédé ou accompagné la manifestation de volonté, à
l'exclusion des événements postérieurs (ATF 133 III 61 c. 2.2.1 et les réf.).
Le sens d'un texte, apparemment clair, n'est pas forcément
déterminant, de sorte que l'interprétation purement littérale est prohibée.
Même si la teneur d'une clause contractuelle paraît limpide à première
vue, il peut résulter d'autres conditions du contrat, du but poursuivi par les
parties ou d'autres circonstances que le texte de ladite clause ne restitue
pas exactement le sens de l'accord conclu. Il n'y a cependant pas lieu de
s'écarter du sens littéral du texte adopté par les cocontractants lorsqu'il
n'existe aucune raison sérieuse de penser qu'il ne correspond pas à leur
volonté (ATF 133 III 61 c. 2.2.1 et les réf.).
bb) Selon l’art. 322 al. 1 CO, l’employeur paie au travailleur le
salaire convenu, usuel ou fixé par un contrat-type de travail ou par une
convention collective. L’art. 341 al. 1 CO, qui exclut une renonciation de la
part du travailleur, pendant la durée du contrat et durant le mois qui suit
la fin de celui-ci, aux créances résultant de normes impératives, ne vise

- 48 -
pas l’art. 322 CO, de sorte que le salaire du travailleur peut être modifié
ou diminué en cours de contrat par accord des parties (TF 4A_434/2014 du
27 mars 2015 c. 3.2 et les réf. ; TF 4A_552/2013 du 4 mars 2014 c. 4.1 et
les réf. ; TF 4C.242/2005 du 9 novembre 2005 c. 4.2).
Si le contrat de travail doit être modifié, cela suppose une
manifestation concordante de volontés des parties. Sauf cas particulier,
celle-ci n’est subordonnée à l’observation d’aucune forme particulière et
peut notamment ressortir du comportement adopté par les parties, soit
d’une modification tacite. Toutefois, c’est avec réserve que le juge peut
inférer du silence du travailleur, à la suite d’une proposition de
modification du contrat dans un sens qui lui est défavorable, l’acceptation
de ces conditions. Celle-ci ne peut être admise que dans les situations où,
selon les règles de la bonne foi, du droit et de l’équité, on doit attendre
une réaction du travailleur en cas de désaccord de sa part (TF
4A_443/2010 du 26 novembre 2010 ; ATF 109 Il 327 c. 2b ; Wyler/Heinzer,
Droit du travail, 3e éd., Berne 2014, pp. 59 et 174). S'agissant du fardeau
de la preuve, il appartient à l'employeur d'établir les circonstances
particulières permettant d'admettre que le travailleur a consenti
tacitement à une réduction de salaire (TF 4A_434/2014 du 27 mars 2015 c.
3.2 et les réf. ; TF 4A_552/2013 du 4 mars 2014 c. 4.1 et les réf.). La
jurisprudence se montre restrictive car, en général, on peut attendre d’un
employeur qui entend modifier un contrat qu’il formule clairement son
offre et impartisse à son cocontractant un délai pour se prononcer (Aubert,
Commentaire romand, Code des obligations I, 2e éd., Bâle 2012, n. 2 ad
art. 320 CO). Pour certains auteurs, il conviendrait d’admettre déjà la
naissance d’une présomption de fait lorsque le travailleur a encaissé
plusieurs fois (au moins trois) un salaire réduit par rapport à celui convenu
initialement, sans formuler de réserve (Rehbinder/Stöckli, Berner
Kommentar, 2010, n. 19 ad art. 322 CO, pp. 240-241 ; Staehelin, Zürcher
Kommentar, 2006, n. 22 ad art. 322 CO ; Wyler/Heinzer, op. cit., p. 59).
Selon eux, le travailleur qui entend déduire par la suite une créance de
salaire en raison de cette réduction est tenu de prouver les circonstances
particulières sur la base desquelles l’employeur, malgré le silence durable
du travailleur, n’aurait pas dû conclure à l’accord de son employé

- 49 -
(Rehbinder/Stöckli, ibidem). D’autres auteurs sont d’avis qu’il n’est pas
possible d’admettre de manière schématique une telle présomption
(Brunner/Bühler/Waeber/Bruchez, Commentaire du contrat de travail,
3e éd., Lausanne 2004, n. 11 ad art. 320 CO ; Portmann, Basler
Kommentar, 5e éd., 2011, n. 9 ad art. 322 CO).
c) Contrairement à ce que tente de faire valoir l'appelante, les
témoignages T2._______, T3._______ et T4._______ n'ont nullement démontré
que les heures en shift étaient rémunérées à 50 fr. et que le montant de
21 fr. devait être déduit du salaire mensuel de base fixe de 2'116 fr. pour
chaque heure en shift effectuée. Les témoins ont seulement tenté
d’expliquer le mode de fonctionnement du salaire horaire en shift, sans
que l'on puisse en déduire une compréhension limpide et uniforme. En
effet, le témoin T2._______ a déclaré que l'intimé devait recevoir un salaire
de base fixe de 2'116 fr., plus un salaire horaire de 29 fr. pour les heures
effectuées en shift. De plus, elle s'est contredite, déclarant une première
fois que le salaire de base était réduit par les heures effectuées hors shift
(6 mars 2014), puis que le salaire de base était réduit par les heures
effectuées en shift (29 octobre 2014). Le témoin T3._______ a déclaré que
le personal training en shift était rémunéré à 50 fr. l'heure et que 23 fr.
étaient retirés du salaire de base, somme correspondant à la surveillance
de la salle. Il a admis avoir douté de la compatibilité du système avec la loi
et avoir montré les fiches de salaire à plusieurs avocats, dont peu s'y
étaient vraiment retrouvés. Le témoin T4._______ a déclaré qu'à son salaire
de base s'ajoutaient les heures de personal training, mais qu'il avait
trouvé bizarre que plus il faisait d'heures de personal training, plus son
salaire de base baissait.
A cela s'ajoute que les fiches de salaire n'indiquent pas les
tarifs horaires de 29 fr. ou 50 fr. pour les heures de personal training
comme pourtant clairement formulé dans le contrat de travail. En effet, de
mars 2008 à décembre 2010, elles indiquent un salaire horaire de 23 fr. se
composant de 21 fr. 20 à titre de salaire et de 1 fr. 80 à titre de vacances
à 8,33 %, ainsi qu'un salaire horaire de 50 fr. se composant de 46 fr. 15 à
titre de salaire et de 3 fr. 85 à titre de vacances à 8,33 %. Puis, de janvier

- 50 -
2011 à mars 2012, les fiches de salaire indiquent des montants variant de
21 fr. 25 à 46 fr. 20 (21 fr. 25, 23 fr. 50, 23 fr. 65, 25 fr., 25 fr. 66, 45 fr.
85, 46 fr. 15, 46 fr. 16 et 46 fr. 20), majorés de 8,33 %. Le raisonnement
de l'employeur est erroné : il ne s'agissait pas de rémunérer l'employé au
tarif horaire de 71 fr. (50 fr. + 21 fr. correspondant à la différence entre 50
fr. et 29 fr.), mais de déterminer quelle part était effectivement déduite du
tarif horaire de 50 fr. en compensation de l’absence de travail de
surveillance de la salle lorsque les cours de personal training étaient
effectués en shift. Dans la mesure où le travailleur n'était plus disponible
pour surveiller la salle lorsqu'il donnait des cours de personal training en
shift, on comprend – si tant est que l'on puisse comprendre – que
l'employeur devait alors affecter un autre employé à la surveillance de la
salle, ce qui expliquerait pourquoi l'instructeur n'était plus rémunéré qu'à
hauteur de 29 fr. l'heure, au lieu de 50 francs. A l'inverse, le travailleur
était rémunéré à 50 fr. l'heure lorsqu'il dispensait des heures de personal
training hors shift, puisque l'employeur n'avait pas à le remplacer pour la
surveillance de la salle.
Cela étant, on cherche en vain une clause dans le contrat de
travail selon laquelle la somme de 21 fr. devait être déduite du salaire de
base de 2'116 fr. pour chaque heure de personal training effectuée en
shift. La rémunération de l'appelant à raison d'un salaire mensuel de base
de 2'116 fr., additionné d'un salaire horaire de 29 fr. pour les heures de
personal training dispensées en shift et d'un salaire horaire de 50 fr. pour
les heures de personal training effectuées hors shift, doit par conséquent
être confirmée.
d) Comme relevé par les premiers juges en premier lieu (cf.
jgt, p. 88), hormis pour les mois de janvier 2009, juillet 2009, janvier 2010
et août 2010, les heures de personal training figurant sur les fiches de
salaires ne correspondent pas aux heures figurant sur les fiches
mensuelles du mois concerné. Ces différences n’ont pas pu être
expliquées par l’employeur. Soutenir que l’intimé aurait finalement
accepté les décomptes, puisqu’il ne les aurait jamais contestés, n’est pas
exact. En effet, le témoin T2._______ a déclaré que les employés avaient

- 51 -
plusieurs fois demandé des entretiens concernant leur rémunération et
qu'elle avait expliqué le système de rémunération à l'intimé à mi-2011
lorsqu'il le lui avait demandé. Le témoin T3._______ a confirmé que la
question des fiches de salaire était souvent débattue avec les employés et
qu'il vérifiait les fiches de salaire de l'intimé lorsqu'il y avait des
inexactitudes, considérant même que ce dernier n'avait pas compris les
fiches de salaire. Le témoin T4._______ a déclaré qu'il avait trouvé bizarre
que plus il faisait d'heures de personal training, plus son salaire de base
diminuait, et qu'il en avait parlé à son supérieur, lequel lui avait expliqué
que c'était normal et qu'au final « il retombait sur ses pattes ». L'intimé a
même admis qu'il s'était confié à un inspecteur du travail en 2011 sur le
fait que son salaire de base n'était pas entièrement payé et que
l'inspecteur l'avait renvoyé auprès de la personne responsable de ce
domaine spécifique. Deux éléments peuvent être déduits de ces
témoignages : d'une part que l'intimé avait contesté son système de
rémunération – et n'avait de surcroît pas été le seul à le faire – et qu'il ne
l'avait pas compris ; d'autre part que, las de ne pas être payé
conformément aux clauses de son contrat de travail, il a finalement donné
sa démission.
Selon la jurisprudence, l'employeur doit prouver que le
travailleur a accepté les modifications du contrat de travail, à savoir dans
le cas d'espèce que le salaire horaire en shift aurait été de 50 fr. et que le
montant de 21 fr. aurait été déduit du salaire de base fixe de 2'116 fr.
pour chaque heure de personal training en shift dispensée. Cela n'est de
toute évidence pas le cas puisque, on l'a vu ci-dessus, l'intimé a contesté
ses fiches de salaire et a même fait appel à l'Inspection du travail. De
toute manière, même s'il était établi que l'intimé a accepté lesdites
modifications, encore faudrait-il qu'il ait compris comment son salaire était
effectivement calculé pour se les voir opposer. Or, le système de calcul
adopté par l'employeur est opaque et incompréhensible : les fiches de
salaire n'indiquent jamais le tarif horaire de 29 fr. tel que prévu dans le
contrat de travail, elles indiquent au contraire un tarif horaire de 23 fr.
alors que l'on sait que l'employé n'a jamais donné de cours collectifs, ainsi
que plusieurs autres tarifs horaires (21 fr. 25, 23 fr. 50, 23 fr. 65, 25 fr.,

- 52 -
25 fr. 66, 45 fr. 85, 46 fr. 15, 46 fr. 16 et 46 fr. 20) sans que l'on sache à
quoi ils correspondent, et elles n'indiquent au demeurant pas comment le
salaire de base a été réduit, afin que le travailleur puisse procéder à leur
vérification et déterminer un éventuel montant litigieux. On ne saurait
donc déduire de ce qui précède que l'intimé a accepté les modifications de
son contrat de travail s'agissant de son mode de rémunération.
3.2 a) L'appelante soutient que l'intimé n’a pas pris de conclusions
spécifiques afférentes aux vacances et qu’en allouant un montant de ce
chef, les premiers juges ont outrepassé leur compétence, la maxime
inquisitoire sociale ne le permettant pas.
L'intimé estime que la conclusion de sa demande du 12 mars
2013, soit le versement de la somme de 30'000 fr. par l'employeur à titre
d'arriérés de salaire, comprenait le salaire afférent aux vacances. En
outre, dès lors que la procédure simplifiée s'appliquait, le juge devait
interpréter les conclusions pour déterminer la réelle volonté des parties.
b) L’art. 247 al. 2 let. b ch. 2 CPC prévoit que le tribunal établit
les faits d’office dans les litiges portant sur un contrat de travail lorsque la
valeur litigieuse ne dépasse pas 30'000 francs. Il doit le faire avec retenue
lorsque la partie est assistée d’un avocat (Tappy, CPC Commenté, Bâle
2011, n. 25 ad art. 247 CPC). Tappy précise que la distinction entre partie
assistée et non assistée n’est pas aussi évidente que cela et renvoie à la
doctrine (nn. 25 à 28 ad art. 247 CPC), mais peu importe ici. En effet, la
maxime inquisitoire sociale ne permet au juge que d’établir les faits
d’office et d’apprécier librement les preuves, sans pouvoir statuer ultra
petita ou en l’absence de conclusions (art. 58 CPC ; TF 5A_361/2011 du 7
décembre 2011 c. 5.3 et 5.4). Le principe est respecté si le juge reste dans
le cadre des conclusions prises, celui-ci pouvant répartir différemment les
divers postes du dommage invoqués par le demandeur, voire sur une base
juridique différente (Haldy, CPC Commenté, Bâle 2011, nn. 3 et 5 ad art.
58 CPC).

- 53 -
c) En l’espèce, dans sa demande du 12 mars 2013, l'intimé a
conclu à l’allocation d’un montant de 30'000 fr. avec intérêts, à titre
« d’arriérés de salaires ». A l'allégué 10 de son écriture, il a mentionné le
fait qu'il avait droit à quatre semaines de vacances et, lors de son
interrogatoire du 29 octobre 2014, il a indiqué qu'il avait compris que le
salaire afférent aux vacances n'était pas inclus dans son salaire et qu'il
n'avait pas perçu de salaire durant ses vacances. Il est vrai que l'intimé,
assisté dès le début de la procédure par un mandataire professionnel, n'a
pas plus commenté cette problématique. L'appelante ne saurait toutefois
contester l'examen de cet élément de fait, dès lors que le travailleur en a
expressément fait mention dans son mémoire et que l'instruction a
démontré la difficulté à comprendre comment elle avait calculé le salaire
de l'intimé. En outre, comme exposé par Haldy, le tribunal n'est lié que par
le montant total réclamé, si bien qu'il peut allouer davantage pour un des
éléments du dommage et moins pour un autre (ATF 119 II 396). C'est donc
à bon droit que les premiers juges se sont déterminés sur le salaire
afférent aux vacances.
3.3 a) L'appelante fait valoir que l'indemnité de 8,33 % afférente
aux vacances était incluse dans le salaire horaire de 29 fr. pour les heures
en shift, car ces heures ont été dispensées durant les 25,2 heures
hebdomadaires pour lesquelles il était prévu contractuellement quatre
semaines de vacances. Elle admet en revanche que l'indemnité de
vacances de 8,33 % doit être ajoutée au tarif horaire de 50 fr. pour les
heures de travail effectuées hors shift.
L'intimé allègue que l'appelante n'a pas apporté la preuve que
le salaire afférent aux vacances lui a été versé lorsqu'il a pris ses vacances
et qu'il n'existe aucune raison d'exclure toute indemnité de vacances pour
les heures travaillées en shift puisque l'appelante en a admis le principe
dans toutes les fiches de salaire.
b) Selon l’art. 329a al. 1 CO, l’employeur accorde au
travailleur, chaque année de service, quatre semaines de vacances au
moins. Cette disposition est relativement impérative, c’est-à-dire qu’il ne

- 54 -
peut y être dérogé au détriment du travailleur (art. 362 al. 1 CO). Les
vacances ont pour but essentiel de maintenir le travailleur en bonne santé
et de lui permettre de faire disparaître la fatigue accumulée durant
l’année (Cerottini, Le droit aux vacances, thèse Lausanne 2001, p. 253).
L’employeur verse au travailleur le salaire total afférent aux
vacances et une indemnité équitable en compensation du salaire en
nature (art. 329d al. 1 CO). Il comprend le salaire de base, qu’il soit fixe ou
variable, mais également les modes de rémunération complémentaires
ayant un caractère de rémunération durable, comme les allocations
familiales, les indemnités de résidence, le treizième salaire, les provisions,
les commissions, la participation au chiffre d’affaires, ainsi que, dans
certains cas, les pourboires et le remboursement des frais (Cerottini, op.
cit., p. 181). Chaque travailleur, y compris celui qui n’exerce qu’un travail
à temps partiel, peut prétendre à des vacances, ainsi qu’au paiement du
salaire afférent aux vacances (Favre/Munoz/Tobler, Le contrat de travail,
Code annoté, 2e éd., Lausanne 2010, n. 1.3 ad art. 329a CO et les réf.
citées). Pour calculer le salaire afférent à quatre semaines de vacances
annuelles, le taux habituellement retenu est de 8,33 % du salaire annuel
brut, lorsque le travailleur n’a pas pu bénéficier de ses vacances durant la
période de référence (Favre/Munoz/Tobler, op. cit., n. 1.2 ad art. 329d CO ;
Wyler/Heinzer, op. cit., p. 400 et les réf. citées).
Il est déduit de cette disposition que le travailleur ne doit pas
être traité différemment, d’un point de vue salarial, lorsqu’il est en
vacances que s’il travaillait (ATF 136 III 283 c. 2.3.5 ; ATF 129 I 493 c. 3.1 ;
ATF 129 Il 664 c. 7.3). Pour la période de vacances dues, le travailleur doit
recevoir autant que ce qu’il aurait obtenu s’il avait travaillé pendant cette
période (ATF 136 III 283 c. 2.3.5 ; ATF 134 III 399 c. 3.2.4.2).
Selon l’art. 329d al. 2 CO, qui revêt un caractère impératif
absolu (art. 361 CO), soit auquel il ne peut être dérogé ni au détriment de
l’employeur ni au détriment du travailleur, tant que durent les rapports de
travail, les vacances ne peuvent pas être remplacées par des prestations
en argent ou d’autres avantages. D’après une jurisprudence constante,

- 55 -
l’employeur doit donc en principe accorder les vacances en nature. Celles-
ci ne doivent pas être remplacées par des prestations en espèces, le
salaire afférent aux vacances devant être payé à l’occasion de celles-ci, à
défaut de quoi le but des vacances s’en trouverait compromis
(Favre/Munoz/
Tobler, op. cit., n. 2.1 ad art. 329d CO et les réf. citées). Le Tribunal
fédéral admet une exception dans des cas particuliers, comme le travail
très irrégulier à temps partiel et le travail intérimaire (ATF 129 III 664 ;
Favre/Munoz/Tobler, op. cit., n. 2.3 ad art. 329d CO et les réf. citées). Dans
ces cas, l’inclusion de l’indemnité de vacances dans le salaire total est
alors admissible. Cette méthode ne prive pas le travailleur du droit de
bénéficier effectivement de ses vacances. Son seul effet consiste en ce
que le salaire afférent aux vacances n’est pas payé durant la période de
prise effective des vacances, mais compris dans le salaire payé durant les
périodes de travail effectives. Le principe de l’indemnité afférente aux
vacances est admis à trois conditions cumulatives : le contrat de travail
écrit doit mentionner clairement le système adopté, les décomptes de
salaire doivent indiquer de manière différenciée la part du salaire global
destinée à indemniser les vacances et des circonstances exceptionnelles
doivent le justifier (ATF 129 III 664 ; Wyler/Heinzer, op. cit., pp. 404-405).
Si ces conditions ne sont pas remplies, l’employeur doit payer le salaire
des vacances en sus de la rémunération convenue (ATF 118 Il 136 par
exemple). La preuve du paiement incombe à l’employeur (TF 4A_419/2011
du 23 novembre 2011).
c) En l'espèce, l'intimé n'était pas au bénéfice d'un contrat de
travail à horaires très irréguliers à temps partiel, justifiant l’inclusion de
l’indemnité de vacances dans le salaire total. L'appelante ne le conteste
par ailleurs pas. Celle-ci ne saurait sérieusement soutenir qu'aucune
indemnité de vacances n'est due sur le salaire horaire de 29 fr., puisque le
contrat de travail ne mentionne aucunement que l'indemnité de vacances
y est comprise (ni d'ailleurs dans le salaire horaire de 50 fr.) et qu'il s’agit
d’un élément essentiel de tout contrat de travail. Il n'existe donc aucune
raison de faire une distinction entre les heures en shift et les heures hors
shift.

- 56 -
Cela étant, il est établi que l'intimé n'a perçu aucun salaire
pendant ses vacances. Il doit donc être rémunéré pour l'équivalent
vacances tant pour les cours dispensés en shift à raison de 31 fr. 41
l'heure, que pour les cours effectués hors shift à raison de 54 fr. 16
l'heure. Le moyen de l'appelante doit par conséquent être rejeté.
3.4 a) L’appelante conteste la méthode appliquée par le tribunal
pour suppléer aux absences des fiches mensuelles de certains mois. Elle
soutient que, durant les 33 mois pour lesquels une fiche mensuelle a pu
être produite, l'intimé a effectué une moyenne de 47 % d'heures in shift et
une moyenne de 53 % d'heures hors shift et que ces pourcentages doivent
être appliqués pour tous les autres mois pour lesquels il n'existe pas de
fiches mensuelles. De plus, cette clé de répartition aurait dû être opérée
pour les heures payées au tarif horaire de 23 fr., puisqu'il est établi qu'on
ignore à quoi elles correspondent.
b) L’art. 8 CC règle le fardeau de la preuve et donc les
conséquences de l’absence de preuve (ATF 129 III 18). Chaque partie doit
prouver les faits qu’elle allègue (ATF 130 III 478). S’agissant de la
rémunération, il appartient à l’employeur de prouver que celle-ci a
effectivement été payée (TF 4C.429/2005 du 21 mars 2006 c. 4.2; ATF 125
II 78 c. 3b).
c) En l'espèce, ni l'appelante ni l'intimé ne se sont déterminés
sur la question du fardeau de la preuve. Le raisonnement du tribunal de
première instance doit être confirmé, à savoir qu'il manquait un certain
nombre de fiches mensuelles, que les heures figurant sur les fiches de
salaire ne correspondaient pas à celles figurant sur les fiches mensuelles,
que l'employeur avait échoué à apporter la preuve que toutes les heures
de personal training en shift et hors shift auraient été rémunérées à 50 fr.
et que, partant, il y avait lieu de se fonder sur les fiches mensuelles pour
les mois pour lesquels elles avaient été produites et sur les fiches de
salaire pour les mois pour lesquels les fiches mensuelles n'avaient pas été
produites. L'employeur est en outre plutôt malvenu de soutenir, a

- 57 -
posteriori, qu'une moyenne en shift et hors shift devrait être opérée afin
de limiter le montant à verser au travailleur, alors que c'est lui qui est à
l'origine des erreurs dans les fiches de salaire et des incertitudes qui en
ont découlé pour le travailleur.
3.5 a) Dans un dernier moyen, l'appelante soutient qu'elle était
certaine d'avoir versé tous les salaires dus, ayant offert plusieurs
témoignages pour pallier à l'absence de l'ensemble des pièces permettant
de démontrer l'exactitude des fiches de salaire. Elle considère que le
calcul théorique des salaires effectué par les premiers juges, qui s'écarte
considérablement des fiches de salaire produites, constitue un fait
nouveau découlant du jugement de première instance, de sorte qu'elle
doit pouvoir exciper de la compensation entre le montant dû au travailleur
par 6'988 fr. 44 et « le montant de CHF 24'541,31 que celui-ci a perçu de
son employeur ».
L'intimé considère que l'appelante était la seule à pouvoir
comprendre un système de salaire qu'elle avait elle-même mis en place et
à pouvoir contrôler la concordance entre les fiches mensuelles et les fiches
de salaire, de sorte qu'elle était parfaitement à même de connaître le
montant réellement dû au travailleur. Dès lors que l'appelante ne fait
valoir aucun fait nouveau, elle ne peut pas invoquer la compensation.
b) L’objection de compensation doit faire l’objet d’une
déclaration de procédure et être invoquée au plus tard au début de la
procédure (art. 124 al. 1 CO ; Tappy, op. cit., n. 26 ad art. 222 CPC ; Hohl,
Procédure civile, tome I, p. 158, n. 816 et les réf. citées).
Les faits et moyens de preuve nouveaux ne sont pris en
compte que s’ils sont invoqués ou produits sans retard et ne pouvaient
être invoqués ou produits devant la première instance bien que la partie
qui s’en prévaut ait fait preuve de la diligence requise, ces deux conditions
étant cumulatives (art. 317 al. 1 CPC). Il appartient à l’appelant de
démontrer que ces conditions sont réalisées, de sorte que l’appel doit
indiquer spécialement de tels faits et preuves nouveaux et motiver

- 58 -
spécialement les raisons qui les rendent admissibles selon lui (JT 2011 II
43 et les réf. citées). Il incombe ainsi au plaideur qui désire invoquer les
faits ou moyens de preuve nouveaux devant l’instance d’appel de
démontrer qu’il a fait preuve de la diligence requise, si bien qu’on ne
saurait lui reprocher de ne pas les avoir invoqués ou produits devant la
première instance (Jeandin, op. cit., n. 8 ad. art 317 CPC).
c) Dans le cas particulier, l’appelante ne conteste pas qu'elle
n'a pas invoqué la compensation en première instance. Cela étant, il
appartenait à l’employeur de prouver que le salaire avait été versé dans
son intégralité conformément à l'art. 8 CC, ce qu'il n'a pas fait. De plus,
force est de constater que c'est l'appelante qui a décidé d'un système de
rémunération complexe. De deux choses l’une : soit elle rédigeait un
contrat simple et pouvait déterminer facilement un éventuel trop payé,
soit elle élaborait un contrat de travail compliqué comme en l'espèce et
devait craindre d'éventuels trop payés, ce d’autant que plusieurs
employés avaient contesté leurs fiches de salaire et que l'Inspection du
travail était même intervenue afin d'enquêter sur les conditions de travail
des employés. En faisant preuve de diligence, l'employeur devait donc
savoir qu'il existait un risque de trop perçu, de sorte qu'il aurait dû
invoquer la compensation en première instance. Pour le surplus, on ne voit
aucun fait nouveau résultant de la motivation des premiers juges comme
l'appelante tente de l'alléguer. Le moyen de l'appelante se révèle par
conséquent infondé.
Appel joint d'F.________
4. a) L'appelant par voie de jonction soutient que les premiers
juges ont omis de prendre en considération l’augmentation de son salaire
de base à 2'700 fr. à partir du 1er janvier 2010, telle qu'elle ressort des
témoignages T2._______ et T3._______.
L'intimée fait valoir que l'appelant par voie de jonction n'a
jamais allégué être le créancier d'un salaire mensuel de base supérieur à
2'116 fr. et n'a jamais pris aucune conclusion à cet égard. Au contraire, le

- 59 -
tableau récapitulatif produit à l'appui de sa demande du 12 mars 2013
(pièce 4) mentionne expressément un salaire de base de 2'116 francs. Les
nouvelles conclusions de l'appelant par voie de jonction devraient donc
être rejetées puisqu'elles ne remplissent pas les conditions de l'art. 317 al.
1 CPC. Toutefois, si l'augmentation de salaire devait être prise en compte,
l'appelant par voie de jonction considère que celle-ci ne serait effective
que pour les mois de novembre 2011 à février 2012, selon ce qui est
mentionné sur les fiches de salaire.
b) Selon l’art. 247 al. 2 let. b ch. 2 CPC, le tribunal établit les
faits d’office dans les litiges portant sur un contrat de travail lorsque la
valeur litigieuse ne dépasse pas 30'000 francs. La maxime inquisitoire
sociale ne permet au juge que d’établir les faits d’office et d’apprécier
librement les preuves, sans pouvoir statuer ultra petita ou en l’absence de
conclusions (art. 58 CPC ; TF 5A_361/2011 du 7 décembre 2011 c. 5.3 et
5.4). Le principe est respecté si le juge reste dans le cadre des conclusions
prises, celui-ci pouvant répartir différemment les divers postes du
dommage invoqués par le demandeur, voire sur une base juridique
différente (Haldy, op. cit., nn. 3 et 5 ad art. 58 CPC).
Selon l'art. 317 al. 1 CPC, un moyen de preuve nouveau n'est
pris en compte au stade de l'appel que s'il est produit sans retard (let. a)
et ne pouvait l'être devant la première instance bien que la partie qui s'en
prévaut ait fait preuve de la diligence requise (let. b). Cette règle signifie
que le procès doit en principe se conduire entièrement devant les juges du
premier degré ; l'appel est ensuite disponible mais il est destiné à
permettre la rectification des erreurs intervenues dans le jugement plutôt
qu'à fournir aux parties une occasion de réparer leurs propres carences
(Sterchi, Berner Kommentar, n. 2 ad art. 317 CPC).
Il n'est pas arbitraire d'appliquer l'art. 317 al. 1 CPC dans toute
sa rigueur même dans le cadre d'une procédure soumise à la maxime
inquisitoire (TF 5A_266/2015 du 24 juin 2015 c. 3.2.2 ; TF 5A_22/2014 du
13 mai 2014 c. 4.2, SJ 2015 I p. 17 et les réf.). La maxime inquisitoire
sociale ne modifie pas la responsabilité des parties quant à la

- 60 -
détermination des faits (TF 4A_701/2012 du 19 avril 2013 ; ATF 125 III
231). Même dans les procédures visées par l’art. 247 al. 2 CPC, la partie
ne saurait passer sous silence un fait sur lequel elle souhaite faire porter
l’instruction, ou dont elle veut ensuite se prévaloir en appel (TF
4_309/2013 du 16 décembre 2013 c. 3.2)
c) En l'espèce, le témoin T2._______ a déclaré qu'il y avait eu
des avenants au contrat mentionnant l'augmentation de salaire de
l'appelant par voie de jonction, avec également l'augmentation de son
taux d'activité. Le témoin T3._______ a déclaré que le salaire de base de
l'appelant par voie de jonction avait été augmenté en 2009 ou 2010 en
passant à 2'700 fr., qu'il était présent lorsque G.________ l'avait annoncé à
l'intéressé, mais qu'il ne se souvenait pas s'il y avait eu un avenant au
contrat à ce sujet ou si l'appelant par voie de jonction en avait reçu une
copie.
La hausse de salaire évoquée par les témoins T2._______ et
T3._______ n'a fait l'objet d'aucune allégation de la part de l'appelant par
voie de jonction dans sa demande du 12 mars 2013, ni d'aucune mention
aux procès-verbaux des audiences des 6 mars 2014 et 29 octobre 2014,
alors que celui-ci était assisté d'un avocat. Il ne fait pas de doute qu'une
hausse de salaire a été envisagée et même adoptée en faveur de
l'appelant par voie de jonction durant les rapports de travail. Toutefois, en
l'absence qu'une quelconque prétention du travailleur à cet égard durant
la procédure de première instance, celui-ci ne saurait s'en prévaloir en
appel. C'est donc à bon droit que les premiers juges n'ont pas pris en
considération cet élément de fait dans le calcul des salaires.
5. En définitive, l'appel de D.________SA et l'appel joint
d'F.________ doivent être rejetés et le jugement attaqué confirmé.
Il n'est pas perçu de frais judiciaires, s'agissant d'un litige
portant sur un contrat de travail dont la valeur litigieuse est inférieure à
30'000 fr. (art. 114 let. c CPC).

- 61 -
L'appelante a fait valoir quatre moyens et l'appelant par voie
de jonction a fait valoir un moyen, lesquels ont tous été rejetés. Les
conclusions de l'appelante portaient en outre sur des montants nettement
plus importants. L'appelante doit par conséquent verser à l'appelant par
voie de jonction des dépens réduits d'un quart, soit 3'000 fr. au lieu de
4'000 fr. (art. 7 al. 1 TDC [tarif du 23 novembre 2010 des dépens en
matière civile ; RSV 270.11.6]).
Par ces motifs,
la Cour d’appel civile du Tribunal cantonal
prononce :
I. L’appel est rejeté.
II. L’appel joint est rejeté.
III. Le jugement est confirmé.
IV. L’arrêt est rendu sans frais judiciaires.
V. L’appelante D.________SA doit verser à l’appelant par voie de
jonction F.________ la somme de 3'000 fr. (trois mille francs) à
titre de dépens de deuxième instance.
VI. L’arrêt motivé est exécutoire.
Le président : La greffière :

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Du 5 août 2015
Le dispositif de l'arrêt qui précède est communiqué par écrit
aux intéressés.
La greffière :
Du
L'arrêt qui précède, dont la rédaction a été approuvée à huis
clos, est notifié en expédition complète, par l'envoi de photocopies, à :
- Me Shahram Dini (pour D.________SA)
- Me Gloria Capt (pour F.________)
La Cour d’appel civile considère que la valeur litigieuse est de
13'548 fr. 81 pour l’appelante et de 9'472 fr. 65 pour l’appelant par voie
de jonction.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière
civile devant le Tribunal fédéral au sens des art. 72 ss LTF (loi du 17 juin
2005 sur le Tribunal fédéral – RS 173.110), cas échéant d'un recours
constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF. Dans les affaires
pécuniaires, le recours en matière civile n'est recevable que si la valeur
litigieuse s'élève au moins à 15'000 fr. en matière de droit du travail et de
droit du bail à loyer, à 30'000 fr. dans les autres cas, à moins que la
contestation ne soulève une question juridique de principe (art. 74 LTF).
Ces recours doivent être déposés devant le Tribunal fédéral dans les
trente jours qui suivent la présente notification (art. 100 al. 1 LTF).

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Cet arrêt est communiqué, par l'envoi de photocopies, à :
- Tribunal de Prud’hommes de l’arrondissement de Lausanne
La greffière :