vd_gerichte · P324.013832 · 2026-01-05 · fr
Conflit du travail jusqu'à 30'000.--
Conflit du travail jusqu'à 30'000.--


TRIBUNAL CANTONAL
P324.***-***
4041
CO UR D’APPEL CIVI L E
_____________________________
Arrêt du 5 janvier 2026
__________________
Composition : Mme CRITTIN DAYEN, présidente
MM. Hack et de Montvallon, juges
Greffière : Mme Clerc
*****
Art. 311 al. 1 CPC ; art. 29 Cst.
Statuant sur l’appel interjeté par B.______ SÀRL, défenderesse,
à […], contre le jugement rendu le 19 septembre 2024 par le Tribunal de
prudhommes de l’arrondissement de l’Est vaudois dans la cause divisant
l’appelante d’avec A.______, à […] et la C.______, à […], tous deux
demandeurs, la Cour d’appel civile du Tribunal cantonal considère :
1102

- 2 -
En f ait :
A. Par jugement du 19 septembre 2024, dont la motivation a été
adressée aux parties le 28 mai 2025, le Tribunal de prudhommes de
l’arrondissement de l’Est vaudois (ci-après : le tribunal ou les premiers
juges), a condamné B.______ Sàrl à verser immédiatement à A.______ un
montant brut de 8'778 fr. 80, sous déduction des charges légales et
conventionnelles et du montant dû à la C.______ selon le chiffre III ci-
dessous (I), condamné B.______ Sàrl à verser immédiatement à A.______
une indemnité nette de 2'500 fr. (II), dit que B.______ Sàrl était la débitrice
de la C.______ et lui devait immédiat paiement d’un montant net de
332 fr. 35 à déduire du montant prévu sous chiffre I ci-dessus (III),
condamné B.______ Sàrl à remettre à A.______ un certificat de travail
complet (IV), condamné B.______ Sàrl à remettre à A.______ un relevé de
salaire pour la période du 1er décembre 2023 au 31 janvier 2024 (V) et
rendu la décision sans frais (VI).
En substance, le tribunal a constaté que B.______ Sàrl avait
engagé A.______ en qualité de chauffeur poids lourd à compter du 9 mars
2023 et avait résilié, de manière immédiate, le contrat de travail de celui-
ci le 15 décembre 2023. Examinant les motifs invoqués par B.______ Sàrl, il
a considéré que le licenciement immédiat était injustifié et a alloué une
indemnité à A.______ sur la base de l’art. 337c al. 1 CO (Code des
obligations suisse du 30 mars 1911 ; RS 220). Le tribunal a toutefois nié
que le congé ait été donné en temps inopportun au motif que les
circonstances entourant la remise du certificat médical fourni par A.______
infirmaient l'incapacité de travail totale dont celui-ci s’était prévalu.
Compte tenu de l’absence de maladie et vu la résiliation intervenue, il a
retenu que le contrat de travail avait pris fin le 31 janvier 2024. Constatant
que B.______ Sàrl n’avait pas versé son salaire à A.______ pour les mois de
décembre 2023 et janvier 2024, le tribunal a condamné l’employeur à
s’acquitter de ces salaires. Il a toutefois compensé le droit au salaire de
A.______ avec la créance de B.______ Sàrl découlant des vacances prises en
trop par son employé. Le tribunal a rejeté pour le surplus l’exception de

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compensation invoquée par B.______ Sàrl, considérant que celle-ci n’avait
pas démontré que son employé n’aurait pas effectué ses heures de travail
malgré le paiement de son salaire, ni qu’il aurait commis une faute. Quant
à la demande de subrogation présentée par la C.______, il y a fait droit à
hauteur du montant versé par celle-ci à A.______. Enfin, le tribunal a
constaté que B.______ Sàrl n’avait délivré aucun certificat de travail, ni
relevé de salaire, à A.______ et l’a condamnée à lui remettre ces
documents.
B. Par acte du 30 juin 2025, B.______ Sàrl (ci-après : l’appelante) a
interjeté appel contre ce jugement en formulant les conclusions
suivantes :
« 1) L’affaire soit renvoyée à l’autorité inférieure pour reprendre le
dossier au niveau de l’audition de M. D.______ et
2) Effectuer une audition de M. A.______ en présence d’un
représentant de B.______ Sàrl qui ne soit pas malade ET
3) que la Juge-avocate E.______ se récuse dans le cadre de cette
nouvelle procédure/décision car son cabinet d’avocats a donné
des conseils à une autre société que je gère et que cette
société refuse le paiement de l’honoraire pour cause
déontologique. »
A.______ (ci-après : l’intimé) et la C.______ (ci-après : l’intimée)
n’ont pas été invités à se déterminer.
C. La Cour d'appel civile retient les faits pertinents suivants, sur
la base du jugement complété par les pièces du dossier :
1. L’appelante est une société à responsabilité limitée de droit
suisse dont le siège est à […] et dont le but statutaire est l'engraissement
de veaux destinés à la boucherie.
F.______ en est l'associé-gérant avec signature individuelle.

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2. a) Le 9 mars 2023, les parties ont conclu un contrat individuel
de travail de durée indéterminée à teneur duquel l’intimé était engagé en
qualité de chauffeur poids lourds CE et employé agricole avec un horaire
hebdomadaire de quarante-huit heures en moyenne à répartir sur cinq
jours.
Le salaire mensuel brut de l’intimé était de 4'600 fr., auquel
s’ajoutait un supplément forfaitaire pour travail du dimanche, jours fériés
et de nuit de 400 fr., pour un total de 5'000 fr. bruts, allocations familiales
en sus.
Le contrat précisait que la relation de travail était régie
notamment par le Contrat-type de travail de l'agriculture vaudoise (ci-
après : CTT-agr) et la Convention collective de travail des routiers vaudois
(ci-après : CCT ASTAG-VD).
L’intimé bénéficiait d'un droit aux vacances de quatre
semaines par année selon le chiffre 12 du contrat individuel de travail et
l'art. 29 al. 1 CCT ASTAG-VD.
b) L’intimé a débuté son emploi le 9 mars 2023.
3. Le 15 décembre 2023, l’appelante a, par message WhatsApp
envoyé par F.______ à l’intimé, mis fin aux rapports de travail avec effet
immédiat en invoquant les dix motifs suivants à l'appui de son
licenciement immédiat :
- l’intimé aurait fait trois petits accidents en 2023 ;
- l’intimé ne pourrait pas communiquer avec deux de ses
collègues ;

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- l’intimé aurait de la peine à comprendre que les pauses
obligatoires selon l'Ordonnance sur la durée du travail et
du repos des conducteurs professionnels de véhicules
automobiles (OTR 1 ; RS 822. 221) ne sont pas du temps
de travail ;
- un autre chauffeur, M. G.______, aurait un temps de
conduite très largement supérieur à celui de l’intimé alors
que celui-ci se serait plaint que M. G.______ travaillerait
moins que lui ;
- l’intimé ne travaillerait que très rarement les jours fériés
malgré la prime qu'il perçoit pour cela ;
- l’intimé aurait eu trois jours de congé la semaine du 15
décembre 2023 pour ensuite travailler une demi-journée
avant d'avoir mal au ventre ;
- l’intimé aurait affirmé envoyer son certificat médical le
mercredi 13 décembre 2023, toutefois ledit certificat
n'aurait toujours pas été reçu par F.______ le vendredi 15
décembre 2023 à 15h45 ;
- l’intimé aurait, par message WhatsApp du 14 décembre
2023 affirmé ne plus être malade, pour se rétracter
quatorze minutes plus tard ;
- l’intimé aurait refusé de venir travailler le 15 décembre
2023 pour se rendre à son examen OACP (Ordonnance
réglant l’admission des chauffeurs) malgré une demande
expresse de l'employeur ;
- l’intimé ne serait pas venu travailler le 15 décembre 2023
avant et/ou après son examen OACP qui aurait duré
uniquement trente minutes.

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4. L’intimé a, par recommandé du 22 décembre 2023 – non
réceptionné par l’appelante – pris position sur les allégations de celle-ci en
invoquant notamment une surcharge de travail, qu'un supérieur lui avait
dit de mettre sur pause son tachygraphe à chaque fois qu'il faisait une
tâche, qu'il ne se sentait pas bien à cause d'un mal de ventre dès le
mercredi 13 décembre 2023 et que par conséquent, il avait dû rentrer
chez lui et prendre un rendez-vous, fixé au lundi 18 décembre 2023, chez
son médecin de famille. Il a également précisé qu'il n'était pas en forme le
15 décembre 2023 mais que son examen OACP ne pouvait pas être
déplacé et qu'il avait donc dû s'y rendre.
Aux débats de première instance, l’intimé a admis que
l’appelante lui avait expressément expliqué qu'un certificat médical était
exigé dès le premier jour d'absence.
5. a) L’intimé ne s'est pas rendu au travail dès le mercredi 13
décembre 2023 faisant valoir une maladie.
b) Dans un message WhatsApp du mercredi 13 décembre
2023, l’intimé a répondu, à la question de savoir s'il venait travailler le
lendemain, qu'il ne pourrait pas venir car il allait chez son médecin. Il a
également répondu qu'il enverrait son certificat médical à son employeur
c) Le 14 décembre 2023, toujours par WhatsApp l’intimé a fait
savoir à l’appelante que son médecin lui avait dit de venir chercher son
certificat médical le lendemain, soit le vendredi 15 décembre 2023.
L’intimé a également indiqué qu'il irait chercher ledit certificat après son
examen OACP et qu'il le transmettrait ensuite à l’appelante.
6. a) Selon l'historique du rendez-vous […], l’intimé n'a pris son
rendez-vous chez son médecin que le vendredi 15 décembre 2023 à

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15h17. Il ressort également de la pièce produite que le motif de ce rendez-
vous était que l’intimé n'était « pas bien moralement ».
Lors des débats, confronté à ses contradictions, l’intimé a
expliqué qu'il était paniqué et qu'il ne savait pas pourquoi il avait indiqué
cela dans sa conversation WhatsApp avec son employeur.
b) Le 17 janvier 2024, le Dr H.______ a établi un certificat
médical indiquant que l’intimé était en arrêt de travail à un taux de 100 %
pour cause de maladie du 13 au 18 décembre 2023. Ce certificat précisait
que l’intimé avait consulté le Dr H.______ le 18 décembre 2023 en disant
qu'il était malade depuis le 13 décembre 2023 et que l’établissement de
ce certificat était postérieur au licenciement de l’intimé du 15 décembre
2023.
Aux débats, l’intimé a expliqué que lors de son rendez-vous
chez le Dr H.______ du 18 décembre 2023, celui-ci ne lui avait pas
directement fourni un certificat médical car cela ne « valait pas la peine »
compte tenu du fait qu'il avait déjà été licencié. Toutefois, après
consultation d'un avocat auprès d'une permanence juridique, ce dernier
aurait appelé le Dr H.______ afin qu'il établisse le certificat médical.
7. L’intimé a admis qu'il était en vacances du 4 août 2023 au 4
septembre 2023. Il a justifié son retour tardif de vacances par le fait que
son avion avait eu deux jours de retard.
8. Les parties sont en désaccord quant aux heures de travail
effectuées par l’intimé.
Interrogée à ce sujet, la témoin I.______ a indiqué que le
planning de travail était reçu par les employés, soit le dimanche, soit le
lundi en début de semaine.

- 8 -
9. a) Le 18 janvier 2024, l’intimé a déposé contre l’appelante une
requête de conciliation auprès du tribunal. La conciliation ayant échoué,
une autorisation de procéder lui a été délivrée en date du 21 février 2024.
b) Le 25 mars 2025, l’intimé a déposé une demande au pied
de laquelle il a conclu à ce que l’appelante soit condamnée à lui payer
immédiatement un montant brut de 20'000 fr., à ce qu’elle soit
condamnée à établir un certificat de travail complet, ainsi qu’un relevé de
salaire pour la période du 1er décembre 2023 au 31 mars 2024, à ce
qu’elle produise des attestations de paiement des charges légales et
contractuelles, à ce qu’elle lui remette une justification écrite de la
résiliation des rapports de travail, ainsi que sa carte tachygraphe, sa boîte
à outils et ses bottes de sécurité, et, enfin, à ce qu’elle supporte les frais
de la procédure.
c) L’intimée a déposé une requête d'intervention le 23 avril
2024 en concluant principalement à ce qu'il soit fait droit aux conclusions
prises par l’intimé à l’encontre de l’appelante concernant ses prétentions
salariales pour la durée du délai de congé du 15 décembre 2023 au 31
mars 2023 (sic) à hauteur de 15'000 fr. brut, sous déduction du montant
de 7'310 fr. 40 net à verser à l’intimée et, subsidiairement, à ce qu'il soit
fait droit aux conclusions prises par l’intimé à l’encontre de l’appelante
concernant ses prétentions salariales pour la durée du délai de congé du
15 décembre 2023 au 29 février 2023 (sic) à hauteur de 10'000 fr. brut,
sous déduction du montant de 3'821 fr. 40 net à verser à l’intimée.
d) Le 15 mai 2024, l’appelante a déposé des déterminations et
conclu au rejet de la demande. Elle a également demandé l'audition de
I.______ et D.______ en qualité de témoins.
Après réception de sa citation à comparaître à l'audience du 3
juin 2024, D.______ a indiqué ne pas pouvoir se rendre à ladite audience
car il se trouvait à l'étranger.

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e) Le 3 juin 2024, une audience s'est tenue en présence des
parties lors de laquelle le témoin I.______ a été auditionnée.
Durant cette audience, les parties ont signé une convention,
dont la teneur est la suivante :
« I. B.______SARL se reconnaît débitrice de A.______ (sic) de la
somme de :
- CHF 2'500. - (deux mille cinq cents francs) bruts à titre de
salaire du 1er au 15 décembre 2023 ;
- CHF 7'167. 65 (sept mille cent soixante-sept francs et
soixante-cinq centimes) nets à titre d'indemnité au sens de
l'art. 337c al. 1 CO (non soumis aux charges sociales).
II. B.______ SARL se reconnaît débitrice de la C.______ de la somme
nette de CHF 332. 35 (trois cent trente-deux francs et trente-
cinq centimes).
III. B.______ SARL procédera au versement des montants prévus
sous chiffre l et II ci-dessus dans un délai de 10 jours dès
ratification de la présente convention.
IV. B.______ SARL établira dans un délai de 10 jours dès ratification
de la présente convention une fiche de salaire à l'intention de
A.______ (sic) pour le mois de décembre 2023 valant décompte
final de salaire, ainsi qu'un certificat de salaire pour la
déclaration d'impôts 2023 corrigé tenant compte de ce qui
précède, lequel sera également transmis à la caisse AVS et à la
caisse de compensation.
V. B.______ SARL établira dans un délai de 10 jours dès ratification
de la présente convention un certificat de travail bienveillant
suivant une proposition de texte de la C.______, respectivement
A.______.
VI. Moyennant bonne et fidèle exécution de ce qui précède, suivant
la condition suspensive du chiffre VII ci-dessous, les parties se
donnent quittance pour solde de tout compte et de toutes
prétentions du chef de leur relation de travail qui a lié B.______
SARL et A.______ y compris la subrogation de la C.______.
VII. Les parties conviennent de suspendre la présente cause en vue
de permettre à B.______ SARL d'obtenir l'autorisation formelle de
ses créanciers d'engager la société dans la présente convention
vu la procédure en cours devant l'office des poursuites du
district de […] et la potentielle reprise de la Sàrl par lesdits
créanciers. D'ici au 14 juin 2024 au plus tard, B.______ SARL
informera le tribunal si les chiffres l à VI ci-dessus sont
confirmés, auquel cas la convention qui précède sera ratifiée
sans reprise d'audience pour valoir jugement et la cause rayée
du rôle. À défaut de confirmation de l'accord, la cause citée sera

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reprise avec fixation d'une nouvelle audience de jugement à
laquelle M. D.______ sera convoqué en qualité de témoin. »
f) Le 20 juin 2024, l’intimée a indiqué qu'aucun accord au sujet
de l’établissement d'un certificat de travail n'avait pu être trouvé et a
requis la fixation d'une nouvelle audience.
g) Le 4 juillet 2024, constatant que l’appelante n'avait pas
informé le tribunal dans le délai imparti au 14 juin 2024 de sa confirmation
ou non de la convention signée le 3 juin 2024, la Présidente du Tribunal de
prud’hommes de l’arrondissement de l’Est vaudois (ci-après : la
présidente) a ordonné la reprise de la cause.
h) Une nouvelle audience a été fixée au 18 septembre 2024 à
17h30. Les citations à comparaître avertissaient les parties que si elles ne
comparaissaient pas, la procédure suivrait son cours malgré leur absence
et que le tribunal pourrait statuer sur la base du dossier.
i) Lors de l'audience du 18 septembre 2024, F.______ a quitté
la salle en prétextant un mal de ventre et a indiqué qu'il faisait « [...]
comme M. A.______ et que le Tribunal recevrait un certificat médical
l'année prochaine ».
Après le départ de F.______, l’intimé a été interrogé en qualité
de partie.
j) Par courrier daté du 23 septembre 2024, F.______ a adressé
une copie de son certificat médical au tribunal et ajouté que l'original
serait remis, comme annoncé à l'audience du 18 septembre 2023, l'année
prochaine.
Le certificat médical établi le 23 septembre 2024 par le Dr […]
indique une incapacité de travail à 100 % de F.______ pour la période du 18
au 25 septembre 2024. Ledit certificat ne fait pas état d'une incapacité de
comparaître.

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k) Le 19 septembre 2024, le dispositif du jugement du 18
septembre 2024 a été notifié aux parties.
l) Le 30 septembre 2024, l’appelante a demandé
principalement la récusation de la Vice-présidente E.______, l'annulation du
jugement, la reprise de la procédure « au niveau de son interruption à
18h00 le 18 septembre 2024 », et l'audition de D.______. Subsidiairement,
elle a requis la motivation du jugement rendu sous forme de dispositif non
motivé le 19 septembre 2024.
Le 7 octobre 2024, la Vice-présidente E.______ a indiqué que
l'audition du témoin D.______ avait été considérée comme non nécessaire
pour l'instruction car le tribunal s'estimait suffisamment renseigné pour
statuer d'une part et que F.______ avait quitté la salle après vingt minutes
d'audience, et ce alors qu'il ne présentait aucun signe de maladie et
paraissait au contraire en parfaite santé et apte à comparaître d'autre
part.
Le 20 novembre 2024, le Tribunal de prud’hommes de
l’arrondissement de l’Est vaudois, dans sa composition conforme à l’art.
8a l. 1 CDPJ (Code de droit privé judiciaire vaudois du 12 janvier 2010 ;
BLV 211.02), a rejeté la demande de récusation de la Vice-présidente
E.______ déposée le 30 septembre 2024 par l’appelante.
Par arrêt rendu le 4 février 2025 à la suite du recours formé
par l’appelante contre la décision du 20 novembre 2024, la Cour
administrative du Tribunal cantonal a confirmé cette décision.
En dro it :
1.
1.1 L’appel est recevable contre les décisions finales et les
décisions incidentes de première instance (art. 308 al. 1 let. a CPC [Code

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de procédure civile du 19 décembre 2008 ; RS 272]), dans les causes
patrimoniales dont la valeur litigieuse au dernier état des conclusions est
supérieure à 10’000 fr. (art. 308 al. 2 CPC). L’appel doit être introduit
auprès de l'instance d'appel, soit auprès de la Cour d'appel civile (art. 84
al. 1 LOJV [loi vaudoise d'organisation judiciaire du 12 décembre 1979 ;
BLV 173.01]), dans les trente jours à compter de la notification de la
décision motivée (art. 311 al. 1 CPC).
1.2 En l’espèce, formé en temps utile par une partie qui a un
intérêt digne de protection (art. 59 al. 2 let. a CPC), dirigé contre une
décision finale de première instance et portant sur des conclusions
patrimoniales supérieures à 10’000 fr., l’appel est recevable.
2.
2.1 L'appel peut être formé pour violation du droit ainsi que pour
constatation inexacte des faits (art. 310 CPC). L'autorité d'appel peut
revoir l'ensemble du droit applicable, y compris les questions
d'opportunité ou d'appréciation laissées par la loi à la décision du juge, et
doit, le cas échéant, appliquer le droit d'office conformément au principe
général de l'art. 57 CPC. Elle n’est pas liée par les motifs invoqués par les
parties ou par le tribunal de première instance. Son pouvoir d’examen est
plein et entier. Elle peut revoir librement l'appréciation des faits sur la
base des preuves administrées en première instance (ATF 138 III 374
consid. 4.3.1 ; TF 5A_98/2024 du 25 août 2025 consid. 4.1 et les
références citées).
2.2 Sous réserve des vices manifestes, l’application du droit
d’office ne signifie pas que l’autorité d’appel doive étendre son examen à
des moyens qui n’ont pas été soulevés dans l’acte d’appel. Elle doit se
limiter aux griefs motivés contenus dans cet acte et dirigés contre la
décision de première instance ; l’acte d’appel fixe en principe le cadre des
griefs auxquels l’autorité d’appel doit répondre eu égard au principe
d’application du droit d’office (ATF 147 III 176 consid. 4.2.1 ;
TF 4A_589/2023 du 13 mai 2024 consid 4.2). Cette jurisprudence ne remet

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pas en cause la liberté conférée aux juges d’admettre (ou de rejeter)
l’appel en s’appuyant sur un argument non explicitement discuté par les
parties (TF 4A_313/2019 du 19 mars 2020 consid. 3).
2.3 Selon l'art. 311 al. 1 CPC, l'appel doit être motivé. L'appelant
doit donc tenter de démontrer que sa thèse l'emporte sur celle de la
décision attaquée. Il ne saurait se borner à simplement reprendre des
allégués de fait ou des arguments de droit présentés en première
instance, mais il doit s'efforcer d'établir que, sur les faits constatés ou sur
les conclusions juridiques qui en ont été tirées, la décision attaquée est
entachée d'erreurs. Il ne peut le faire qu'en reprenant la démarche du
premier juge et en mettant le doigt sur les failles de son raisonnement. Si
la motivation de l'appel est identique aux moyens qui avaient déjà été
présentés en première instance, avant la reddition de la décision attaquée
(TF 4A_621/2021 du 30 août 2022 consid. 3.1 ; TF 4A_97/2014 du 26 juin
2014 consid. 3.3) ou si elle ne contient que des critiques toutes générales
et superficielles de la décision attaquée ou encore si elle ne fait que
renvoyer aux moyens soulevés en première instance, elle ne satisfait pas
aux exigences de l'art. 311 al. 1 CPC et l'instance d'appel ne peut entrer
en matière (TF 4A_318/2023 du 14 juillet 2023 consid. 2.3 ; TF
4A_274/2020 du 1er septembre 2020 consid. 4).
Lorsque l'appelant retranscrit ce qu'il considère être les faits
déterminants et établis, sans faire la moindre allusion à l'état de fait
contenu dans le jugement attaqué et sans rien indiquer sur l'objet et le
fondement de ses éventuelles critiques, cette partie du mémoire d'appel
est irrecevable. En effet, il n'appartient pas à la Cour d'appel de comparer
l'état de fait présenté en appel avec celui du jugement pour y déceler les
éventuelles modifications apportées et en déduire les critiques de
l'appelant (CACI 21 août 2023/336 consid. 4.1 ; CACI 4 mai 2021/212
consid. 3.2). Seuls doivent être examinés les griefs portant sur la
constatation ou l'absence de constatation par le premier juge de faits
précisément désignés, étayés par la référence à une pièce précisément
désignée (par son numéro) – et, si celle-ci est volumineuse, à un passage
précisément désigné de la pièce – et comportant une motivation si la pièce

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du dossier invoquée ne suffit pas d'elle-même à constater directement le
fait allégué (CACI 26 juillet 2023/298 consid. 2.2.2 ; Juge unique CACI 2
mars 2023/110 consid. 2.2.2). La procédure d’appel selon le CPC n’a pas
pour fonction de refaire les débats principaux, mais de contrôler le bien-
fondé de la décision attaquée sur la base des griefs des parties.
2.4 Pour l'appel, la motivation est une condition de recevabilité
prévue par la loi et qui doit être examinée d'office (art. 311 al. 1 et
321 al. 1 CPC ; TF 5A_734/2023 du 18 décembre 2023 consid. 3.3 ;
TF 5A_730/2021 du 9 février 2022 consid. 3.3.2), étant précisé que les
exigences quant à la motivation du recours sont à tout le moins les
mêmes que pour l'appel (TF 5A_734/2023 précité consid. 3.3 ; TF
5A_693/2022 du 6 mars 2023 consid. 6). Il incombe ainsi à l’appelant de
s'en prendre à la motivation de la décision attaquée dans le but d'en
démontrer le caractère erroné (ATF 141 III 569 consid. 2.3.3 ; ATF 138 III
374 consid. 4.3.1). Pour satisfaire à cette exigence, il doit discuter au
moins de manière succincte les considérants du jugement qu'il attaque (TF
5A_734/2023 précité consid. 3.3 ; TF 5A_693/2022 précité consid. 6). Il ne
lui suffit pas de renvoyer aux écritures précédentes ou aux moyens
soulevés en première instance, ni de se livrer à des critiques toutes
générales de la décision attaquée (ATF 141 III 569 consid. 2.3.3 ; TF
5A_734/2023 précité consid. 3.3). Il doit expliquer en quoi son
argumentation peut influer sur la solution retenue par les premiers juges
(TF 5A_734/2023 précité consid. 3.3). La motivation doit être suffisamment
explicite pour que l'autorité de deuxième instance puisse la comprendre
aisément, ce qui suppose une désignation précise des passages de la
décision que l’appelant attaque et des pièces du dossier sur lesquelles
repose sa critique (ATF 141 III 569 consid. 2.3.3 ; ATF 138 III 374 consid.
4.3.1 ; TF 5A_734/2023 précité consid. 3.3). A défaut de motivation
suffisante, l'appel est irrecevable (TF 5A_734/2023 précité consid. 3.3 ; TF
4A_462/2022 du 6 mars 2023 consid. 5.1.1)
2.5 Il ne saurait être remédié à un défaut de motivation ou à des
conclusions déficientes, de tels vices n’étant pas d’ordre formel et
affectant le recours de manière irréparable, ce même si le mémoire

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émane d’une personne sans formation juridique (ATF 137 III 617 consid.
6.4 précité ; TF 5A_959/2023 du 23 janvier 2024 consid. 3.2). En
particulier, l’octroi d’un délai au sens de l’art. 132 CPC ne permet pas de
compléter ou d’améliorer une motivation ou des conclusions déficientes
(TF 5A_734/2023 du 18 décembre 2023 consid. 3.3 et les références
citées). Il en va de même de l’art. 56 CPC, qui impose au juge un devoir
d’interpellation et concerne les allégations de fait (TF 5A_483/2018 du 23
octobre 2018 consid. 3.2 ; TF 5A_488/2015 du 21 août 2015 consid. 3.2.2).
3.
3.1 L'appelante procède tout d'abord à un rappel des faits qui ne
s'accompagne d'aucun grief à l'encontre du jugement entrepris.
3.2 Conformément aux principes dégagés par la jurisprudence en
lien avec l'art. 311 al. 1 CPC, cette partie du mémoire d'appel est
irrecevable (TF 5A_302/2024 du 29 janvier 2025 consid. 2.2.2).
4.
4.1 Dans un grief d’ordre formel qu’il convient d’examiner en
premier lieu, l’appelante se plaint d’une violation de son droit d'être
entendue en reprochant au tribunal de ne pas avoir procédé à l'audition
du témoin D.______, par ailleurs ayant considéré qu'elle n'avait
volontairement pas été représentée durant la seconde partie de l'audience
du 18 septembre 2024.
4.2
4.2.1 Le droit d’être entendu est une garantie constitutionnelle
(art. 29 al. 2 Cst. [Constitution fédérale de la Confédération suisse du 18
avril 1999 ; RS 101]) de nature formelle, dont la violation entraîne en
principe l’annulation de la décision attaquée, indépendamment des
chances de succès du recours sur le fond (ATF 144 I 11 consid. 5.3 ; TF
5A_645/2022 du 5 juillet 2023 consid. 3.1.1). Ce moyen doit par
conséquent être examiné en premier lieu (TF 8C_402/2023 du 19 février
2024 consid 2.1 et les références citées) et avec un plein pouvoir
d’examen (TF 2C_254/2024 du 19 août 2024 consid 3.1 et les références

- 16 -
citées). En procédure civile, le droit d’être entendu est concrétisé à l’art.
53 CPC (TF 5A_647/2022 du 27 mars 2023 consid. 3.3.1).
La violation du droit d'être entendu peut être réparée lorsque
la partie lésée a la possibilité de s'exprimer devant une autorité de recours
jouissant d'un plein pouvoir d'examen. Une telle réparation doit toutefois
rester l'exception et n'est admissible, en principe, que dans l'hypothèse
d'une atteinte qui n'est pas particulièrement grave aux droits procéduraux
de la partie lésée. Une réparation de la violation du droit d'être entendu
peut également se justifier, même en présence d'un vice grave, lorsque le
renvoi constituerait une vaine formalité et aboutirait à un allongement
inutile de la procédure, ce qui serait incompatible avec l'intérêt de la
partie concernée à ce que sa cause soit tranchée dans un délai
raisonnable (ATF 142 Il 218 consid. 2.8.1 et les références citées).
4.2.2 Aux termes de l'art. 2 al. 2 CC (Code civil suisse du 10
décembre 1907 ; RS 210), l'abus manifeste d'un droit n'est pas protégé
par la loi. Le principe de l'abus de droit permet de corriger les effets de la
loi dans certains cas où l'exercice d'un droit allégué créerait une injustice
manifeste. Le juge apprécie la question au regard des circonstances
concrètes, qui sont déterminantes (TF 4A_393/2024 du 15 mai 2025
consid. 4.1.4 et les références citées).
4.3
4.3.1 S'agissant de l'audition du témoin, l’appelante se contente
d'invoquer une violation de son droit d'être entendue, comme s'il s'agissait
d'une évidence, sans se donner la peine d'expliquer en quoi cette audition
était indispensable, ni même nécessaire. Surtout, elle n'adresse aucune
critique à l'égard des motifs indiqués par le tribunal pour renoncer à cette
audition. Dès lors qu’il n'appartient pas à la Cour de céans de se livrer à
des conjectures en la matière, la motivation insuffisante du grief soulevé
par l’appelante questionne sur le plan de sa recevabilité.
Cette question peut toutefois demeurer ouverte dans la
mesure où, même recevable, le moyen devrait dans tous les cas être

- 17 -
rejeté. En effet, l’appelante fait valoir que ce témoin aurait pu permettre
d’établir que l’intimé n’était pas malade, perdant de vue que c’est
exactement ce qu’a retenu le tribunal, de sorte que son grief est
inopérant.
4.3.2 L'appelante ne fournit aucune explication sur les raisons qui
devraient amener la Cour de céans à écarter les motifs ayant conduit le
tribunal à rendre son jugement après avoir considéré que son
représentant avait quitté la salle d'audience sans raison valable, se
plaçant elle-même en situation de ne plus pouvoir faire valoir ses droits.
À nouveau, le grief de l’appelante souffre d’un défaut de
motivation.
Cela étant, il devrait dans tous les cas être rejeté. En effet, le
tribunal a considéré que, conformément à l’art. 234 al. 1 CPC, il pouvait
statuer sur la base du dossier en sa possession sans reconvoquer
d’audience et rien ne permet de remettre en cause cette appréciation. Il
ne ressort en particulier pas du dossier que l’appelante – qui ne l’allègue
au demeurant pas – aurait été privée de faire valoir ses moyens dans le
cadre de la procédure de première instance.
Au contraire, son représentant a sciemment décidé de quitter
la salle d’audience sans raison légitime, de sorte que l’invocation
ultérieure d’une violation du droit d'être entendu de l’appelante apparaît
téméraire et relève d’un abus de droit, au sens de l’art. 2 al. 2 CC, qui ne
saurait être protégé.
Par surabondance, on relèvera que l’appelante a pleinement
pu s’exprimer dans le cadre de la présente procédure devant la Cour de
céans qui dispose d’un plein pouvoir d’examen en fait et en droit, de sorte
qu’une éventuelle violation de son droit d'être entendue doit être
considérée comme réparée.

- 18 -
5.
5.1 Dans un premier moyen de fond, l’appelante reproche au
tribunal d’avoir décidé d’entendre un témoin et d’y avoir par la suite
renoncé pour « couvrir l’oubli d’envoyer une citation à comparaître ».
5.2 L’appelante n’explique pas quelle serait l’incidence concrète
de l’absence d’audition de ce témoin sur la décision attaquée.
Insuffisamment motivé, son grief est irrecevable.
6.
6.1 Dans un deuxième moyen, l’appelante se plaint de ce que l'un
des associés de l'Etude d'avocats au sein de laquelle exerce la Vice-
présidente du tribunal en charge de l'affaire instruite en première instance
aurait fourni des conseils à une autre société gérée par son représentant
dont ce dernier serait propriétaire à 95 %, et que cette société aurait
refusé le paiement de cette prestation. Elle considère que cette situation
aurait exercé une influence négative sur la Vice-présidente, y voyant une
violation de l'indépendance de la justice.
6.2 Cette question a déjà été traitée dans le cadre de la demande
de récusation déposée par l’appelante à l'encontre de la Vice-présidente le
30 septembre 2024, demande qui a été rejetée par décision du
20 novembre 2024, confirmée par arrêt de la Cour administrative du
Tribunal cantonal du 27 janvier 2025.
Déjà tranché par une décision définitive et exécutoire, le grief
invoqué à l'égard de la magistrate de première instance est irrecevable,
de même que la conclusion n° 3 de son appel réclamant à nouveau sa
récusation.
Au surplus, on relèvera qu'il ressort des pièces produites par
l’appelante que la consultation juridique en cause a eu lieu après le 23
septembre 2024, soit postérieurement à l'audience du 18 septembre 2024

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à l'issue de laquelle le jugement querellé a été rendu. Cette consultation
n’a dès lors pas pu avoir d'effet sur les délibérations intervenues
auparavant entre les membres de l'autorité de première instance, ce que
confirme la notification du dispositif en date du 19 septembre 2024.
7.
7.1 Dans un troisième moyen, se plaignant d'une inégalité de
traitement, l’appelante fait valoir que sur la base d'un certificat médical
son employé a pu prendre part à un examen OACP mais qu'il n'était pas
apte à travailler pour elle, alors que le certificat médical de son
représentant n'a pas été jugé suffisant pour considérer qu'il n'était pas
apte à poursuivre l'audience où il la représentait.
7.2 Là encore, l’appelante n'explique pas en quoi les motifs du
jugement qu'elle conteste seraient erronés, ni ce qu'il faudrait déduire de
ses explications sur le plan juridique.
Dans cette mesure, son grief est dénué de portée. En réalité,
l'appelante ne semble pas avoir compris la décision qu'elle conteste.
Aucun des deux certificats médicaux en cause n'a été jugé suffisant pour
établir les problèmes de santé allégués par l'intimé et le représentant de
l’appelante. L'incapacité de travail de l'intimé n'a pas été admise, le
tribunal ne lui ayant pas accordé la protection pour licenciement en temps
inopportun, et l’appelante n'a pas été jugée incapable de comparaître au
moment où son représentant a pris inopinément la décision de quitter la
salle d'audience. On ne discerne aucune inégalité de traitement face aux
appréciations défavorables faites par le tribunal vis-à-vis des deux
certificats médicaux en question.
Enfin, les considérations de l’appelante sur la prétendue
différence de traitement qui existerait entre les ressortissants suisses et
étrangers, ainsi que les conséquences qu'elle entend en tirer sur sa
politique de recrutement à l'égard des requérants d'asile, relèvent de la

- 20 -
simple affirmation et sont dénuées de pertinence, de sorte qu'il n'y a pas
lieu d'entrer en matière sur ce point.
8.
8.1 Compte tenu de ce qui précède, l’appel doit être rejeté dans la
mesure de sa recevabilité selon le mode procédural de l’art. 312 al. 1 in
fine CPC.
8.2 Le présent arrêt est rendu sans frais conformément à
l’art. 114 let. c CPC.
8.3 Il n’y a pas lieu d’allouer des dépens de deuxième instance, les
intimés n’ayant pas été invités à procéder.
Par ces motifs,
la Cour d’appel civile
prononce :
I. L’appel est rejeté dans la mesure de sa recevabilité.
II. Le jugement est confirmé.
III. L’arrêt, rendu sans frais judiciaires de deuxième instance, est
exécutoire.
La présidente : La greffière :

- 21 -
Du
Le présent arrêt, dont la rédaction a été approuvée à huis clos,
est notifié à :
- M. F.______(pour B.______ Sàrl),
- M. A.______,
- La C.______,
et communiqué, par l'envoi de photocopies, au :
- Tribunal de prud’hommes de l’arrondissement de l’Est vaudois.
La Cour d’appel civile considère que la valeur litigieuse est
supérieure à 15'000 francs.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière
civile devant le Tribunal fédéral au sens des art. 72 ss LTF (loi du 17 juin
2005 sur le Tribunal fédéral – RS 173.110), le cas échéant d'un recours
constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF. Dans les affaires
pécuniaires, le recours en matière civile n'est recevable que si la valeur
litigieuse s'élève au moins à 15'000 fr. en matière de droit du travail et de
droit du bail à loyer, à 30'000 fr. dans les autres cas, à moins que la
contestation ne soulève une question juridique de principe (art. 74 LTF).
Ces recours doivent être déposés devant le Tribunal fédéral dans les
trente jours qui suivent la présente notification (art. 100 al. 1 LTF).
La greffière :