vd_gerichte · PT13.000242 · 2015-03-27 · fr
Conflit du travail
Conflit du travail


TRIBUNAL CANTONAL
PT13.000242-142284
153
CO UR D’APPEL CIVI L E
_____________________________
Arrêt du 27 mars 2015
__________________
Composition :M. COLOMBINI, président
MM. Giroud et Abrecht, juges
Greffière : Mme Vuagniaux
*****
Art. 335 al. 1 et 336 al. 1 let. d CO
Statuant à huis clos sur l’appel interjeté par S.________SA, à
Denges, défenderesse, contre le jugement rendu le 15 mai 2014 par le
Tribunal civil de l’arrondissement de La Côte dans la cause divisant
l’appelante d’avec R.________, à Ropraz, demanderesse, la Cour d’appel
civile du Tribunal cantonal considère :
1102

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En fait :
A. Par jugement du 15 mai 2014, dont les considérants écrits ont
été envoyés aux parties le 21 novembre 2014 pour notification, le Tribunal
civil de l’arrondissement de La Côte (ci-après : le Tribunal
d’arrondissement) a admis partiellement la demande du 3 janvier 2013
formée par R.________, demanderesse, contre S.________SA, défenderesse
(I), dit que la défenderesse doit immédiat paiement à la demanderesse de
la somme de 2'338 fr. 40, sous déduction des cotisations sociales à verser
aux assurances concernées, avec intérêts à 5 % l’an dès le 30 avril 2012,
échéance moyenne (II), dit que la défenderesse doit immédiat paiement à
la demanderesse de la somme de 8'660 fr. (III), ordonné à la défenderesse
de fournir à la demanderesse un certificat de travail portant sur la nature
et la durée des rapports de travail ainsi que sur la qualité du travail et la
conduite de la demanderesse, sous la menace de la peine d’amende
prévue à l’art. 292 CP dont la teneur est « Celui qui ne se sera pas
conformé à une décision à lui signifiée, sous la menace de la peine prévue
au présent article, par une autorité ou un fonctionnaire compétents, sera
d’une puni d’une amende » (IV), mis les frais judiciaires, arrêtés à 5'810
fr., à la charge de la demanderesse par 1'037 fr. et à la charge de la
défenderesse par 3'873 fr. (V), dit que la défenderesse doit restituer à la
demanderesse l’avance de frais que celle-ci a fournie à concurrence de
1'778 fr. (VI), dit que la défenderesse doit verser à la demanderesse la
somme de 3'500 fr. à titre de dépens (VII) et rejeté toutes autres ou plus
amples conclusions (VIII).
En droit, les premiers juges ont retenu que l’employeuse
S.________SA n’avait pas établi que l’employée R.________ s’était absentée
de son poste de travail durant 21 jours en 2011 et 2012, ni que son
incapacité de travail pour cause de maladie en mars 2012 n’était pas
réelle. L’employeuse n’avait pas non plus établi que la version 2012 du
règlement de la société était opposable à l’employée, dont le contrat avait
été signé en 2009, de sorte que celle-ci avait droit à 100 % de son salaire
durant son incapacité pour cause de maladie et non à 80 % comme
indiqué dans le règlement. La travailleuse pouvait donc prétendre à la

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totalité de son salaire du mois de mars 2012, ainsi que jusqu’à la fin des
rapports de travail au 31 mai 2012. Dès lors que l’employée aurait dû
percevoir la somme de 12'990 fr. brut pour les mois de mars, avril et mai
2012, mais qu’elle n’avait reçu que 10'503 fr. 60, l’employeuse était sa
débitrice de la somme de 2'486 fr. 40. Toutefois, l’employée n’avait droit
qu’à 2'338 fr. 40, correspondant à la conclusion prise dans sa demande du
3 janvier 2013.
Les premiers juges ont considéré que S.________SA n’avait
fourni aucune preuve à l’appui des motifs invoqués pour licencier la
travailleuse, à savoir que la productivité de son travail aurait diminué
drastiquement depuis une année, qu’elle aurait accumulé un nombre
important d’absences injustifiées depuis six mois, qu’elle aurait transféré
des documents confidentiels à des tiers et que son absence pour cause de
maladie du mois de mars était fictive comme évoqué ci-dessus. Cela
étant, il n’y avait pas lieu de déterminer le motif réel du congé dans la
mesure où l’employeuse avait licencié la travailleuse de manière abusive,
notamment en l’accusant à tort de diverses fautes professionnelles graves
et en la menaçant d’un licenciement avec effet immédiat. L’employeuse
devait donc verser à la travailleuse une indemnité pour résiliation abusive
du contrat de travail de 8'660 fr., correspondant à deux mois de salaire.
Le comportement du directeur à l’encontre de R.________ avait
été inadéquat, lui faisant subir une certaine pression qu’il exerçait par
ailleurs aussi sur d’autres employés. Il avait de nombreuses exigences,
voire des défauts. Cela n’était toutefois pas constitutif de harcèlement
psychologique au sens de la jurisprudence, de sorte que la travailleuse
n’avait pas droit à une indemnité pour tort moral.
Enfin, il y avait lieu d’ordonner à S.________SA d’établir un
certificat de travail tel que l’employée le réclamait, portant sur la nature et
la durée des rapports de travail, ainsi que sur la qualité de son travail et
de sa conduite.

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B. Par acte du 22 décembre 2014, S.________SA a fait appel de ce
jugement en concluant, avec suite de frais et dépens, à sa réforme en ce
sens que les chiffres III, IV, VI et VII de son dispositif soient supprimés et
que le chiffre V dispose que les frais judiciaires, arrêtés à 5'810 fr., sont
mis à la charge de la demanderesse par 5'460 fr. et à sa charge par 350
francs. Subsidiairement, S.________SA a conclu à la réforme du jugement
en ce sens que le chiffre VI de son dispositif soit supprimé, que le chiffre V
dispose que les frais judiciaires, arrêtés à 5'810 fr., sont mis à la charge de
la demanderesse par 4’140 fr. et à sa charge par 1'670 fr. et que le chiffre
VII dispose que les dépens sont compensés.
Dans sa réponse du 2 mars 2015, R.________ a conclu au rejet
de l’appel dans la mesure de sa recevabilité.
C. La Cour d'appel civile retient les faits suivants, sur la base du
jugement complété par les pièces du dossier :
1. La société S.________SA, à Denges, est active notamment dans
le développement, l'introduction et l'exploitation des réseaux de
télécommunications. H.________ est en est l’administrateur-président et le
directeur général. Le témoin T8.________ a déclaré que la société avait
rencontré des difficultés financières « dans les années 2009 » et que cela
s’était traduit par des mesures d’économie au niveau du marketing
notamment et par des retards d’investissements techniques. Sauf erreur
de sa part, il y avait aussi eu quelques cas de chômage partiel durant une
certaine période.
2. R.________ a travaillé pour S.________SA en tant que
collaboratrice au sein du département Vente et Marketing du 1er mai 2008
au 31 octobre 2009. Elle a requis et obtenu le certificat de travail suivant,
daté du 10 septembre 2009 :
« Par la présente, nous certifions que
Madame R.________
née le [...] 1979

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travaille dans notre société depuis le 1er mai 2008 en qualité de
Collaboratrice Vente-Marketing.
Dans l'exercice de ses fonctions, Madame R.________ assume les
responsabilités suivantes :
● Général
○ Accueil des clients
○ Participation à l'élaboration du rapport mensuel du
département
○ Divers travaux administratifs
● Vente
○ Mise en place d'une campagne Google Adwords
○ Création et mise en place de campagnes e-mailing
○ Participation aux campagnes promotionnelles
○ Rédaction d'offres et de contrats
○ Renseignements téléphoniques aux prospects
● Customer Care
○ Coordination avec le département Opérations pour la mise en
service des nouveaux clients
○ Elaboration des reportings clientèle et des rapports mensuels
Consciencieuse, intéressée et fiable, Madame R.________ accomplit
ses tâches à notre entière satisfaction.
De nature joviale, ouverte, aimant travailler en équipe, Madame
R.________ entretient d'excellents contacts avec ses collègues, sa
supérieure et nos clients.
Le présent certificat est établi à la demande expresse de l'intéressée
[…]. Nous lui souhaitons encore de nombreuses satisfactions
professionnelles et personnelles et la remercions pour son
engagement. »
3. Le 29 octobre 2009, les parties ont conclu un nouveau contrat
de travail à durée indéterminée prenant effet au 1er novembre 2009. Le
contrat était signé par l’employée, par le directeur général H.________ et
par P.________, du département des Ressources humaines. R.________ était
engagée en tant que collaboratrice Vente-Marketing à 75 % au sein du

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département Search & Advertising afin de travailler sur un nouveau
produit appelé x.________.
R.________ travaillait 32 heures par semaine les lundis,
mercredis, jeudis et vendredis. Elle s’occupait de ses enfants le mardi. Son
salaire brut était de 4'330 fr., payable douze fois l’an. Elle était assurée en
cas d’accidents professionnels et non professionnels, ainsi qu’en cas de
maladie. Le paiement du salaire en cas de maladie s’effectuait selon le
règlement de l’entreprise.
4. Les témoins suivants ont été entendus en cours de procédure :
Cités par R.________ :
- T1.________, qui a travaillé au sein du département des
Ressources humaines de S.________SA du 21 novembre au 2
décembre 2011 ;
- T2.________, employée de commerce, qui a travaillé pour
S.________SA du 4 janvier 2010 au 1er septembre 2012. Une
procédure était sur le point d’être introduite de sa part à
l’encontre de son ancien employeur. Elle est maintenant
amie avec R.________ ;
- T3.________, informaticien, qui a travaillé pour S.________SA
de juillet 2007 à novembre 2010 ;
- T4.________, téléphoniste, qui a travaillé pour S.________SA de
2004 à août 2012 ;
- T5.________, compagnon de R.________, qui la connaît depuis
mai 2011 et vit avec elle depuis novembre 2012 ;
- T9.________, qui a tout d’abord déclaré avoir travaillé pour
S.________SA en qualité d’informaticien dès fin 2011 pour
une durée de cinq mois, puis du 1er septembre au 31
décembre 2011 sur question de l’avocat de l’employeuse.
Cités par S.________SA :

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- T6.________, employée de commerce, qui travaille pour
S.________SA depuis février 2011 en tant que customer care
manager. Elle était la supérieure de R.________ depuis le 1er
décembre 2011 jusqu’à son départ ;
- T7.________, qui a travaillé pour S.________SA de fin 2009 à
mars 2012 en qualité d’aide comptable, comptable, puis
responsable finance. Elle a précisé que le directeur n’avait
pas été très content de la voir partir ;
- T8.________, qui travaille pour S.________SA depuis 1989 en
qualité de chef de vente/commercial. Il est présent environ
deux heures par semaine dans les bureaux de la société ;
- T10.________, qui travaille pour S.________SA depuis
septembre 2011 en tant que web développeur ;
- T11.________, qui travaille pour S.________SA en tant que
quality and training manager depuis avril 2007.
Leurs déclarations sont retranscrites ci-dessous en ce qu’elles
ont d’utile.
5. Par courriel du 20 mai 2011, E.________, alors supérieure
hiérarchique de R.________, a informé P.________ que, bien qu’étant elle-
même absente, elle avait accordé la demande de congé de R.________ pour
le vendredi 3 juin 2011 (le jeudi étant le jour de l’Ascension), sachant que
d’éventuels appels x.________ seraient relayés par le call center
[...].E.________ a transféré son courriel à H.________ et R.________.
Le 27 mai 2011, P.________ a répondu à E.________, avec copie
à H.________ et R.________, que malgré ses recommandations auprès de la
direction, H.________ refusait la demande de congé de R.________ en
l'absence de T6.________.
Le même jour, E.________ a écrit ce qui suit à P.________, avec
copie à H.________ :

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« Je note, effectivement, la nécessité de présence au sein de
y.________. Néanmoins, sur le cahier des charges de R.________ et
d'après les échanges de ces derniers mois, j'avais cru comprendre
que R.________ faisait partie intégrante du team x.________ et n'était
plus rattachée à S.________SA (…). Il serait nécessaire, compte tenu
de l'ensemble des obligations à la charge de R.________, de faire en
sorte que l'ensemble des missions (x.________ et y.________) soient
assignées dans son cahier des charges.
La motivation, au sein du team, a toujours été de mise, néanmoins
redéfinir très clairement les missions et responsabilités de chacun,
de sorte à ne plus avoir d'impromptus est plus que nécessaire (…).
R.________ m'a fait part de son incompréhension quant à sa requête
refusée (quand quelques mois précédemment, et malgré son
investissement sans faille dans l'ensemble de nos projets, il lui a été
très clairement indiqué qu'elle ne se verrait plus assignée de mission
"y.________")… J'ai bien pris note que sa présence est nécessaire
pour y.________ mais ni l'une ni l'autre n'avons été informée de la
prise de congé par T6.________. Il en résulte, ici, que très clairement
R.________ a sa part de responsabilité au sein de y.________ aussi.
En ce qui concerne les missions attribuées, nous perdons souvent du
temps, lors de travaux continus, lorsque R.________ se voit, sans
cesse affectée la mission de "service café"… ! Cette dernière
affectation ne fait pas partie de son cahier des charges non plus et
constitue un "service" qu'elle rend de façon très courtoise à
l'ensemble des personnes et lorsque des séances avec des
partenaires ou clients (sic). Néanmoins, il serait préférable, et ce afin
d'éviter des "pertes de temps", qu'en dehors des séances avec
clients ou partenaires, elle ne se voit plus affectée de cette mission
(ou alors de façon occasionnelle… si aucune mission en cours – ce
qui est très rarement le cas, surtout en ce moment !).
Nos ressources en personnel sont très limitée au sein d’x.________,
les personnes pleinement investis et faisant véritablement preuve
de bonne volonté, j'aimerais simplement continuer de préserver
leurs implications et faire en sorte que notre mission soit pleinement
accomplie et, enfin, porter x.________ au succès qu'il mérite. »

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6. Le 28 novembre 2011, au cours d'une séance relative aux
projets pour l'année 2012, R.________ et d'autres employés ont constaté
que le département Search & Advertising ne faisait plus partie de
l'entreprise.
Le témoin T1.________ a déclaré que cette séance l’avait
marquée, car le directeur avait « crié sur tous les employés » et avait
annoncé la suppression d’une sous-division de l’entreprise. Plusieurs
employés, choqués et concernés par cette suppression, l’avaient
approchée pour obtenir de plus amples informations, mais elle n’avait pas
pu leur donner de réponse puisqu’elle n’était au courant de rien. Le
témoin T2.________ a déclaré qu'elle avait appris lors de la séance que le
marketing allait être « outsourcé », en particulier le département « Search
& Advertising ». Le témoin T9.________ a déclaré qu’il ne se souvenait pas
du détail des annonces, dès lors qu’il était indirectement touché. Il avait
eu l’impression que certaines personnes avaient senti que certaines
choses allaient changer et n’étaient pas très à l’aise avec cette situation.
Les trois témoins ont confirmé que, malgré leurs demandes,
H.________ avait refusé d'informer les collaborateurs du département
Search & Advertising au sujet de leur avenir au sein de la société.
7. E.________ a été licenciée le jour de la séance précitée.
Le témoin T1.________ a confirmé que, le 30 novembre 2011,
elle avait informé R.________ qu’elle ne serait pas licenciée, mais que ses
attributions seraient modifiées. Elle a ajouté que le directeur lui avait
donné cette information et qu’elle avait été chargée de l’annoncer à
l’employée. Elle a confirmé que les principales modifications étaient les
suivantes : R.________ était désormais sous les ordres de T6.________, elle
ne devait plus avoir de contact quels qu’ils soient avec son ancienne
responsable E.________, le directeur devait préalablement lire et valider
tous les documents et courriels qu’elle traitait et elle ne devait plus
s’occuper que des dossiers existants jusqu’à leur achèvement. Le témoin a
ajouté qu’elle avait dû refaire le cahier des charges de R.________ sans

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connaître les raisons pour lesquelles le directeur voulait supprimer une
partie des tâches de l’intéressée. Le directeur voulait tout contrôler et
c’était valable pour tous les employés.
Les témoins T6.________ et T11.________ ont confirmé que
S.________SA avait décidé d’attribuer de nouvelles fonctions à R.________,
de façon à lui offrir une deuxième chance et à la remotiver. Le témoin
T11.________ a ajouté qu’on avait proposé à R.________ de revenir dans le
département marketing et de quitter le projet x.________. Le témoin
T7.________ a déclaré, sans en être sûre, que R.________ était partie sur un
nouveau projet. Le témoin T8.________ a déclaré qu’il avait souhaité que
quelqu’un dans la société se spécialise en référencement internet, qu’il
avait offert à R.________ de se spécialiser et qu’il avait proposé au
directeur de mettre en place ce poste de web-marketing pour elle, ce qu’il
avait accepté.
Les témoins T6.________, T10.________ et T11.________ ont
confirmé que, dès le 1er décembre 2011, R.________ avait pu travailler dans
une nouvelle division Ventes/prestations contact center. Le témoin
T8.________ a confirmé que R.________ était passée sous les ordres de
T6.________.
8. Les témoins T1.________ et T9.________ ont confirmé qu’une
violente altercation avait eu lieu entre H.________ et E.________ le
2 décembre 2011, qu’ils y avaient assisté et que, choqués par les cris du
directeur, plusieurs employés s’étaient rendus dans le bureau open space
où l'altercation se produisait. Le témoin T1.________ a précisé que le
directeur avait voulu que E.________ signe un courrier, que celle-ci avait
voulu le lire avant de le signer, que le directeur s’était emporté et l’avait
empoignée et que E.________ était restée calme. Certaines personnes
s’étaient interposées, dont R.________, en s’opposant à ce que le directeur
jette les affaires de E.________. Cette altercation avait été l’un des motifs
de son départ et le directeur lui avait répondu par courriel en s’excusant
de ses réactions « vives ». Elle avait mis beaucoup de temps à s'en
remettre, car elle avait démissionné pour ce poste. Elle avait cessé de

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travailler dans les ressources humaines. Le témoin T9.________ a ajouté
qu’il ne se souvenait plus de l’élément déclencheur de cette scène, que
cela avait fini en pleurs et qu’on avait demandé à la collaboratrice de
partir. Le calme était ensuite revenu, mais plusieurs personnes étaient
choquées. Le témoin T7.________ a déclaré qu’elle avait assisté à
l’altercation, qu’elle ne s’en souvenait plus en détail, que cela s’était
passé de manière violente et inadmissible, que la dispute verbale avait
dégénéré et s’était terminée en cris, que le directeur avait mis E.________
dehors d’une façon qui n’était pas du tout délicate, l’ayant saisie par le
bras et l’intéressée ayant crié, et que plusieurs employés étaient en
larmes. Il y avait souvent eu des disputes, mais cela n’avait jamais été
aussi loin. Le témoin T2.________ a déclaré qu’elle n’avait pas assisté à
l’altercation, mais qu'en revenant au bureau, elle avait trouvé R.________
et d'autres employés devant les locaux de la société en pleurs et que
toutes les personnes qui avaient assisté à cette scène étaient choquées.
Le témoin T5.________ a déclaré que sa compagne avait été choquée et
qu’elle l’avait appelé afin de lui raconter l’incident.
9. Les témoins T1.________ et T2.________ ont confirmé qu’ensuite
de cet événement, H.________ avait convoqué R.________ et lui avait interdit
d'avoir des contacts avec E.________ ou de lui transmettre des documents.
Le témoin T1.________ a ajouté que le directeur avait peur des représailles.
Le témoin T2.________ a ajouté qu'au niveau du call center, l'instruction
reçue consistait à transférer à H.________ tout téléphone provenant de
E.________.
10. Le 3 janvier 2012, H.________ a envoyé le courriel suivant à
R.________, avec copie à T6.________, T8.________ et T7.________ :
« Je suis très étonné de constater que, malgré le fait qu'aujourd'hui
est un jour ouvrable personne n'est présent au bureau.
- ni pour répondre au téléphone
- ni pour préparer le contrat de [...] (RV prévu demain à 0900h)
L'année 2012 va certainement être plein de défis.

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On est obligé de nous organiser afin de répondre "présent" aux
clients – et aux clients potentiels – au moins pendant les jours
ouvrables.
Tout simplement, les entreprises qui ne s'adapte pas aux nouvelles
exigences des clients ne vont pas survivre.
Dorénavant je vous prie de vous organiser d'être présente quand
T6.________ est en vacances ou absente pour d'autres raisons.
- même si c'est un mardi ! »
11. Le témoin T6.________ a déclaré qu’elle était présente en tout
cas à un des entretiens, en février 2012, ayant pour but de faire savoir à
R.________ qu’elle devait changer d’attitude et s’investir davantage pour
l’entreprise. Le témoin T7.________ a déclaré qu’elle savait qu’il y avait eu
des entretiens avec le directeur, mais qu’elle ignorait ce qui avait été dit.
Le témoin T8.________ a déclaré qu’il savait que des mises en place avaient
dû se faire à un certain moment. Le témoin T10.________ a déclaré que
T6.________ lui avait parlé de cet entretien, auquel il n’avait pas participé.
12. Le témoin T2.________ a confirmé que R.________ lui parlait
régulièrement du fait qu’elle accomplissait des tâches très diverses sans
lien avec son cahier des charges et que cela pouvait consister par
exemple en la vente du véhicule du directeur (ayant elle-même vu
l’intéressée prendre des photos de la voiture) ou en l’affectation au
« service café ». R.________ lui avait également confié que le directeur
annulait continuellement les rendez-vous fixés concernant la validation de
son nouveau cahier des charges, qu’elle ne pouvait plus travailler sur les
opérations de marketing planifiées, que le directeur la dérangeait
constamment dans son travail, qu’elle était sous surveillance constante
agrémentée de remarques désobligeantes, que le directeur se montrait
toujours plus désagréable avec elle, que le directeur et T6.________ lui
donnaient des ordres contradictoires et que le directeur avait refusé à
plusieurs reprises un entretien pour en discuter. Le témoin a confirmé que,
depuis l’altercation, la collaboration entre le directeur et R.________ était
devenue de plus en plus difficile, que celle-ci était exclue des séances de
son équipe de travail et que le directeur lui faisait fréquemment
commencer une tâche pour ensuite l’arrêter pour en démarrer une

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nouvelle. Le témoin T1.________ a déclaré qu’elle avait vu que les tâches
de R.________ avaient été restreintes par la société.
Le témoin T8.________ a confirmé que les nouvelles tâches
attribuées à R.________ ne lui avaient pas plu. Les témoins T6.________ et
T7.________ ont déclaré qu’elles l’avaient ressenti. Le témoin T10.________
a déclaré que R.________ ne s’était pas directement ouverte auprès de lui à
ce sujet, mais que cela se voyait car l’atmosphère était un peu descendue
entre elle et T6.________ et il y avait des tensions entre elles.
Le témoin T6.________ a déclaré qu’elle avait ressenti que
R.________ n’acceptait pas d’être sous les ordres d’une supérieure ayant
moins d’ancienneté qu’elle. Le témoin T11.________ a déclaré qu’elle l’avait
entendu dire. Le témoin T7.________ a déclaré qu’il lui semblait qu’« on en
avait vaguement parlé » et le témoin T8.________ a déclaré qu’il pensait
que cela avait été l’élément déclencheur.
13. Le témoin T6.________ a confirmé que la direction avait été
informée à plusieurs reprises que R.________ était peu productive et qu’elle
n’assumait plus ses responsabilités. Le témoin T7.________ a déclaré que
cela était arrivé par moment et qu’elle s’en souvenait vaguement.
Le témoin T6.________ a confirmé qu’il avait été reporté à la
direction que R.________ passait beaucoup de temps à s’occuper d’affaires
privées plutôt que de s’investir dans son travail. Elle a précisé qu’il
s’agissait notamment de la préparation d’un voyage à Bali sur internet sur
plusieurs semaines, de la consultation de son profil facebook privé, ce
qu’on pouvait constater en passant derrière son poste de travail, et de
discussions pendant les heures de travail dans d’autres bureaux ou étages
de la société. Le témoin T7.________ a déclaré qu’elle l’avait entendu dire.
Le témoin T11.________ a déclaré qu’elle en avait eu écho. Elle a précisé
qu’elle ne travaillait pas sur le même étage ni dans le même département
que R.________, si bien qu’elle ne pouvait pas dire si des reproches lui
étaient faits sur la qualité de son travail. Le témoin T7.________ a précisé
qu’elle avait vu et entendu quelquefois que R.________ consacrait du temps

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pour des choses privées pendant son travail, mais qu’elle ne pouvait pas
donner d’exemples précis. Il était exact qu’elle l’avait vue quelquefois sur
sa page facebook et qu’elle n’était pas à son poste de travail comme tout
le monde. Il lui semblait qu’à un certain moment, il y avait aussi une page
facebook professionnelle, à l’époque de la rubrique x.________. Le témoin
T8.________ a déclaré qu’il était beaucoup à l’extérieur et qu’il n’avait pas
pu constater lui-même si R.________ passait beaucoup de temps à
s’occuper d’affaires privées plutôt que de s’investir dans son travail.
R.________ avait un contact facile et causait beaucoup. Le témoin
T3.________ a déclaré que l’activité de R.________, qui avait en charge des
opérations marketing, impliquait qu’elle aille sur internet et sur facebook.
Cela lui paraissait évident tant il était vrai que sa fonction était de
développer un produit internet, le réseau étant source de prospection. Il
lui arrivait aussi régulièrement de donner des accès particuliers aux
personnes qui en avaient besoin, dont R.________.
14. Le témoin T6.________ a confirmé qu’entre début décembre
2011 et fin février 2012, R.________ s’était absentée à de nombreuses
reprises, sans en informer la hiérarchie et sans donner de raisons. Le
témoin T7.________ a déclaré qu’elle s’en souvenait, sans pouvoir être
précise sur les dates. Le témoin T8.________ a déclaré qu’il en avait
entendu parler par le personnel du back office. Le témoin T6.________ a
précisé que cela pouvait aller d’une demi-heure à plusieurs heures.
Les témoins T6.________ et T7.________ ont confirmé que
R.________ avait commencé à faire des pauses de plus en plus
nombreuses, qui dépassaient une durée admissible. Le témoin T8.________
a déclaré qu’il en avait entendu parler. Le témoin T11.________ a déclaré
que l’intéressée montait régulièrement au contact center pour discuter
avec des collègues, mais elle ne savait pas si elle le faisait sur son temps
de pause.
Le témoin T6.________ a confirmé que cet absentéisme avait
laissé des appels téléphoniques de clients ou clients potentiels sans
réponse. Le témoin T7.________ a déclaré que cela n’avait pas mis la

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société en péril et qu’il était faux de dire que des appels téléphoniques
avaient été laissés sans réponse, car le système du call center déviait
immédiatement les appels non répondus. Le témoin T8.________ a déclaré
qu’il ne pouvait pas dire si des appels téléphoniques étaient restés sans
réponse, mais que, si cela avait été le cas, il serait immédiatement
intervenu parce que c’était vital pour une société et un commercial.
15. Le témoin T2.________ a confirmé que, le 1er mars 2012,
R.________ avait craqué devant elle ensuite d’un énième problème
d’organisation entre le directeur et T6.________. Elle avait vu qu’elle n’allait
pas bien, elles étaient sorties et l’intéressée avait pleuré. T7.________ était
sortie pour voir ce qui se passait et elle avait raccompagné R.________ à
son bureau. R.________ lui avait ensuite confié qu’T7.________ lui avait dit
qu’elle allait certainement être licenciée et qu’il fallait qu’elle s’envoie ses
courriels et tout autre document la concernant sur son adresse e-mail
privée. Le témoin T7.________ a déclaré qu’elle ne se rappelait pas du tout
de quel incident il s’agissait.
Le témoin T6.________ a confirmé qu’en partant le 1er mars
2012, elle avait entendu R.________ déclarer que si ça continuait comme
ça, elle allait se mettre à l’assurance. Le témoin T7.________ a tout d’abord
confirmé que R.________ le lui avait dit, puis a déclaré, sur question de
l’avocat de l’employeuse, que l’intéressée le lui avait dit sans le dire
vraiment, mais qu’elle lui avait fait clairement comprendre qu’elle ne
reviendrait plus. Le témoin T8.________ a déclaré qu’il l’avait entendu dire.
Le témoin T10.________ a tout d’abord déclaré qu’il se souvenait d’une
phrase de ce style, puis a indiqué, sur question de l’avocat de la
travailleuse, qu’il n’avait pas entendu cette phrase directement de
l’intéressée, mais que celle-ci s’était exprimée assez fort dans la cafétéria
si bien que plusieurs personnes dans l’open space avaient pu entendre
cette phrase. Aucun de ces témoins, y compris le témoin T11.________, ne
se souvenait que R.________ présentait des signes de maladie ou
d'incapacité de travail en quittant son poste ce jour-là. Le témoin
T6.________ a ajouté que, le même jour, R.________ avait expliqué à une de

- 16 -
ses collègues où trouver ses affaires, si bien qu’elle en avait déduit que
R.________ savait qu’elle ne serait pas là le lendemain.
16. Par courriel du vendredi 2 mars 2012 envoyé à 7h42,
R.________ a informé T6.________ et T7.________ qu’elle ne viendrait pas au
travail en raison de la maladie de sa fille.
Le 2 mars 2012, le pédiatre de la fille de R.________ a certifié
que l’état de santé de l’enfant justifiait la présence indispensable de sa
mère auprès d’elle pendant un jour. Le témoin T5.________ a précisé que
l'enfant avait eu une double otite.
17. Par courriel du lundi 5 mars 2012 envoyé à 7h30, R.________ a
informé « [...] RH Mailbox » et T6.________ qu’elle était malade ce jour-là.
Le 6 mars 2012, le Dr K.________, médecin généraliste FMH, a
certifié que R.________ était en incapacité de travail pour cause de maladie
à 100 % depuis le 5 mars 2012, pour une durée indéterminée. Le témoin
T5.________ a déclaré que sa compagne n’arrivait plus à supporter la
pression de son employeur et n’arrivait plus à dormir.
Par courriel du 6 mars 2012 envoyé à 21h40, T5.________ a
informé « hr [...]» et T6.________ que sa compagne ne pourrait pas se
rendre au travail pour une durée indéterminée et que le certificat médical
suivrait. Lors de son audition, il a déclaré que l’intéressée était dans un tel
état qu’il avait estimé que c’était à lui de transmettre l’information.
Le 7 mars 2012, T7.________ a envoyé un sms à R.________ en
lui disant : « Parce que t'es même pas capable d'écrire toi même un email
pour ton absence ? ». Le témoin T5.________ a déclaré qu’il avait été
extrêmement choqué de ce message et que cela avait encore aggravé
l’état de santé de sa compagne.
18. Par lettre datée du 1er mars 2012, postée le 8 mars 2012,
H.________ a reproché à R.________ un nombre important d’absences et le

- 17 -
fait d’avoir quitté son poste de travail durant l’après-midi du 1er mars
2012, ce qui avait provoqué un retard important. Il rappelait à l’employée
que toute absence devait obtenir l’agrément de sa supérieure ou d’un
membre de la direction, indiquant que sa lettre devait être considérée
comme un ultime avertissement et que toute prochaine absence injustifiée
serait considérée comme un abandon de poste.
Par lettre datée du 6 mars 2012, postée le vendredi 9 mars
2012, la direction de S.________SA a écrit à R.________ qu’elle s’étonnait de
son absence, que plusieurs collaborateurs l’avait entendue dire que si cela
continuait comme ça, elle allait se mettre à l’assurance-maladie, que cette
attitude était illégale et que son absence injustifiée relevait d’une faute
professionnelle très grave. La direction de S.________SA invitait l’employée
à reprendre le travail le lundi 12 mars 2012, à défaut de quoi elle
procéderait à une action en justice. Elle l’informait également qu’elle allait
porter à la connaissance de l’assureur-maladie que son arrêt de travail
était abusif, afin qu’elle ne perçoive pas d’indemnités.
Le témoin T5.________ a déclaré qu’à la réception de ce
courrier, R.________ avait encore « replongé » et qu’il avait dû prendre en
charge les enfants de celle-ci.
19. Le 13 mars 2012, le Dr K.________ a certifié que R.________ était
en incapacité de travail pour cause de maladie à 100 % depuis le 5 mars
2012, pour une durée indéterminée.
20. Le 19 mars 2012, R.________ a répondu à son employeur
qu’elle était présente l’après-midi du 1er mars 2012, que le pédiatre de sa
fille avait certifié qu’elle avait dû rester auprès de sa fille malade le 2 mars
2012, qu’elle était elle-même tombée malade le 2 mars 2012, qu’elle avait
pris rendez-vous chez le médecin pour le lundi 5 mars 2012 et que son
absence pour cause de maladie était certifiée par son médecin depuis le
5 mars 2012. Elle a contesté les affirmations selon lesquelles elle se serait
absentée régulièrement de son lieu de travail et aurait déclaré qu’elle
allait se faire porter malade sans l’être effectivement. Elle a indiqué

- 18 -
qu’elle était à la disposition du médecin-conseil de l’assureur perte de gain
maladie et a réclamé le paiement de son salaire.
21. Par lettre du 19 mars 2012, T7.________ a déclaré à H.________
qu’elle avait constaté plusieurs absences de R.________ à son poste de
travail, que celle-ci était très souvent occupée sur facebook et sur son e-
mail privé, que R.________ lui avait dit qu’elle n’était pas d’accord avec ses
remarques, qu’elle avait ouvertement dit qu’elle allait se mettre en arrêt
maladie et qu’elle lui avait montré l’ordre de ses dossiers afin qu’elle
puisse s’y retrouver. Au cours de son audition, T7.________ a confirmé
qu’elle était l’auteure de cette lettre et que H.________ avait beaucoup
insisté pour qu’elle la rédige.
22. Le 20 mars 2012, le Dr K.________ a certifié l'incapacité de
travail de R.________ pour une durée indéterminée.
Le 21 mars 2012, la direction de S.________SA a écrit au
Dr K.________ pour lui faire savoir que dans la mesure où R.________ avait
dit à ses collègues qu’elle allait se mettre en arrêt maladie, elle
considérait que sa demande d’un certificat médical n’était qu’un prétexte
pour justifier son absence.
Le 27 mars 2012, le Dr K.________ a certifié que R.________ était
en incapacité de travail à 100 % du 5 au 30 mars 2012. Par lettre du
même jour, R.________ a informé son employeur qu’elle viendrait travailler
le lundi 2 avril 2012.
Par lettre du 30 mars 2012, le Dr K.________ a écrit à
l'assurance juridique de S.________SA, à la demande de R.________ et après
avoir été délié du secret médical. Il indiquait que sa patiente souffrait
d’une réaction dépressive liée à une situation professionnelle difficile, se
traduisant par une diminution de l’appétit, des troubles du sommeil, une
asthénie, une anhédonie et une thymie triste avec pleurs et interrogations
sur le futur. En aucune circonstance, R.________ ne lui avait paru vouloir
tirer profit de la situation et il n’avait aucune raison de mettre en doute les

- 19 -
propos de sa patiente, pas plus que d’imaginer une simulation de son état.
Il avait par conséquent lui-même proposé de rédiger un certificat
d’incapacité de travail. Il attestait avec conviction et bonne conscience
professionnelle l’incapacité de travail de sa patiente du 5 au 30 mars
2012, ne craignait aucunement un deuxième avis médical et s’étonnait de
l’acharnement de l’employeur sur sa patiente.
23. Par lettre du 30 mars 2012, la direction et le département
comptabilité de S.________SA ont informé R.________ que le nombre de ses
absences injustifiées en 2011 et 2012 s’élevait à 21 jours. Seize jours
seraient déduits de son salaire du mois de mars 2012 et les cinq restants
pouvaient être soit déduits de ses vacances, soit compensés par les cinq
prochains mardis.
24. Le samedi 31 mars 2012, par lettre acheminée par coursier et
réceptionnée le même jour au domicile de R.________ par T5.________,
S.________SA a licencié R.________ avec effet au 31 mai 2012, pour cause
de restructuration économique et pour les motifs déjà donnés oralement
et par écrit. L’employeur précisait que l’employée devait prendre ses
vacances jusqu’au 31 mai 2012 et qu’un certificat de travail lui serait
remis à la fin des rapports de service.
25. R.________ et H.________ se sont entretenus le 2 avril 2012. Les
témoins T2.________ et T5.________ ont confirmé que R.________ leur avait
parlé du contenu de cette entrevue, à savoir que H.________ lui aurait dit
que si elle démissionnait au 30 avril 2012, il pourrait lui délivrer un bon
certificat de travail et que, dans le cas contraire, cela porterait gravement
atteinte à sa carrière professionnelle. Le témoin T2.________ a précisé que
R.________ n’était pas la seule personne à qui on avait fait un chantage au
certificat de travail et qu’elle avait été personnellement confrontée à la
même situation.
26. Par lettre du 2 avril 2012, S.________SA a informé R.________
avoir appris que cette dernière avait transféré certains courriels et
documents confidentiels à son adresse e-mail privée. Considérant qu’il

- 20 -
s’agissait d’une faute professionnelle grave, l’employeur a interdit à
l’employée de reprendre son travail et l’a informée qu’une résiliation du
contrat de travail avec effet immédiat devait encore être examinée par
ses juristes. Le témoin T6.________ a confirmé qu’un contrôle du système
informatique avait révélé que R.________ avait transféré des courriels et
des documents importants et confidentiels à des tiers, depuis son poste de
travail, sauf erreur concernant l’organisation de S.________SA, d’autres
employés et elle-même. Le témoin T5.________ a déclaré que sa compagne
ne lui avait transmis aucun courriel à caractère professionnel, dont il
n’aurait par ailleurs pas eu l’utilité.
Par lettre du 3 avril 2012, R.________ a pris acte qu’au terme de
l’entretien du 2 avril 2012, l’employeur lui avait demandé de rendre son
badge d’accès et de prendre ses affaires personnelles et l’avait ainsi
libérée de son obligation de travailler.
27. Le 12 avril 2012, R.________ a écrit ce qui suit à S.________SA :
« (…) Je prends acte de la résiliation des rapports de travail que vous
m'avez adressée par lettre du 31 mars 2012. Je vous prie de
m'indiquer par écrit les motifs vous ayant conduit à la notification du
congé.
En tous les cas, nous voudrez prendre note du fait que je fais
opposition au congé.
* * * *
Lors de notre entretien du lundi 2 avril 2013, à laquelle (sic) ont
participé Madame T6.________, vous-même et moi-même, vous
m'avez dit être prêt à retirer le licenciement si j'acceptais de donner
ma démission pour le 30 avril 2012, cela sans respecter le délai de
congé de deux mois prévu contractuellement ! Vous m'avez
expliqué aussi que si je démissionnais vous étiez prêt à me délivrer
un bon certificat de travail et à appuyer ma candidature pour le cas
où des employeurs potentiels prenaient contact avec vous. Je vous
ai fait part du fait que je ne pouvais pas accepter votre proposition
de démission.

- 21 -
Par ailleurs, je conteste fermement votre allégation selon laquelle
j'aurais porté ou voulu porter un préjudice à l'entreprise en
transférant des courriels de mon adresse email professionnelle sur
mon adresse email privée.
Comme j'ai déjà eu l'occasion de vous l'exprimer, je n'ai
aucunement transféré des documents relatifs à l'entreprise ou
relatifs à la clientèle sur ma boîte email privée, qui plus est cela en
vue de nuire à l'entreprise pour laquelle j'ai travaillé depuis plusieurs
années avec dévouement.
En réalité, et vous le savez, je me suis transférée mes décomptes
horaires ainsi que des lettres personnelles. C'est dire que toute
crainte – injustifiée d'ailleurs – peut être écartée : il n'y a, dans le
présent cas, aucune faute professionnelle qui a été commise et rien
ne justifie votre menace de résilier avec effet immédiat les rapports
de travail.
* * * *
Je conteste aussi, encore une fois, la lettre d'un ou d'une collègue
que vous m'avez lue lors de notre entretien du 2 avril 2012, selon
laquelle j'aurais été régulièrement absente de mon poste de travail
pendant plus de 45 minutes durant les dernières semaines, que
j'aurais fait autre choix que d'accomplir les tâches qu'il m'incombait
de remplir et que j'aurais dit que j'envisageais de me porter malade
sans l'être effectivement.
Ces allégations sont toutes mensongères et me portent injustement
et gravement préjudice. Vous voudrez avoir l'obligeance de me dire
de quel(le) collègue il s'agit afin que je puisse me défendre. Je vous
rappelle qu'en tant qu'employeur il vous appartient de faire en sorte
que mes droits de la personnalité soient protégés de manière
effective.
Aucun cas, je ne peux accepter, comme déjà dit, que vous vous
fondiez sur des allégations mensongères pour me délivrer un
certificat de travail négatif.
* * * *
Enfin, venons-en au salaire du mois de mars : je constate que le
montant bonifié est inexact. J'ai été malade du 5 au 30 mars 2012 et
non depuis le 2 mars 2012, date à laquelle je ne pouvais pas venir

- 22 -
travailler en raison du fait que je devais garder ma fille malade. Le
salaire doit être versé à 100 % les 2, 3, et 4 mars 2012. Depuis le 5
mars 2012, veuillez me préciser pour quelle raison seul le 80 % de
mon salaire est payé. Sur quelle disposition vous référez-vous ? »
Par lettre du 4 mai 2012, S.________SA a répondu ce qui suit à
R.________ :
« Vos courriers datés des 3 et 12 avril 2012 ont retenu toute notre
attention.
Les quelques discussions que nous avons dû avoir avec notre
service juridique ont engendré un retard dans notre réponse, pour
lequel nous nous excusons.
Suite à ces échanges nous ne pouvons que vous confirmer ce qui
suit :
La résiliation de votre contrat de travail au 31 mai 2012.
Les motifs principaux qui nous ont amenés à cette décision sont les
suivants :
• Depuis environ une année votre productivité a baissé de
manière dramatique. De nombreux dossiers ont traînés ou ont
été laissés en suspens.
Il va sans dire que cette situation a été néfaste à l'entreprise.
• Depuis environ 6 mois vous avez accumulé un nombre important
d'absences injustifiées.
Ces absences ont été prises sans explication et sans autorisation
de votre supérieur.
• Durant le mois de mars, vous avez transféré divers documents
et e-mails appartenant à l'entreprise sur votre adresse privée ;
nous ignorons si d'autres personnes étrangères à l'entreprise ont
reçu de tels documents.
D'ailleurs vous avez confirmé ce fait lors de notre entretien du 2
avril.
• Vous avez été absente du 2 au 30 mars sans justificatif.
Avant votre départ le 1er mars, vous avez déclaré devant
plusieurs témoins votre intention de vous mettre à l'assurance
maladie – ce que vous avez fait.

- 23 -
Lors de notre entretien du 2 avril, tenant compte de la grave faute
professionnelle commise, vous avez été suspendue de vos fonctions.
Vous comprendrez certainement que nous ne pouvions pas prendre
le risque d'autres transferts de documents importants et
confidentiels soient effectués.
Pour la bonne forme, nous vous informons que vous n'étiez pas
libérée de vos obligations mais suspendue pour raison de faute
professionnelle grave.
Nous confirmons vous avoir donné la possibilité de démissionner afin
de vous libérer de vos obligations contractuelles avant la date
mentionnée dans la présente.
En ce qui concerne votre salaire du mois de mars, un contrôle a été
effectué et nous ne pouvons que vous confirmer que le montant
versé est correct.
Un certificat de travail vous sera délivré en bonne et due forme. »
28. Le 1er juin 2012, R.________ a écrit à son employeur qu’elle
avait effectué ses tâches avec diligence, qu’elle n’avait pas accumulé
d’absences injustifiées, que l’avertissement du 1er mars 2012 était
infondé, qu’elle était présente au bureau durant toute la journée du 1er
mars 2012, qu’elle n’avait transféré que ses décomptes horaires et des
lettres personnelles à son adresse e-mail privée, qu’elle n’avait été
absente pour cause de maladie que du 5 au 30 mars 2012 puisqu’elle
avait dû être présente auprès de sa fille malade le 2 mars 2012 et qu’elle
n’avait pas dit, le 1er mars 2012, qu’elle envisageait de se faire porter
malade. Elle demandait le versement de son salaire pour les 2, 3 et 4 mars
2012, ainsi que pour le mois de mai 2012.
29. Le 4 juin 2012, S.________SA a informé R.________ que les 21
jours d’absence injustifiés serait déduits de son salaire du mois de mai au
lieu de celui du mois de mars 2012 et qu’elle serait payée à 100 % pour le
2 mars 2012.
30. Le 4 juin 2012, S.________SA a envoyé à R.________ un certificat
de travail daté du 31 mai 2012 dont la teneur était la suivante :

- 24 -
« Nous, soussignés, certifions que
Madame R.________
née le [...] 1979
originaire de [...]
a travaillé dans notre société depuis le 1er mai 2008 jusqu'au 31 mai
2012 en qualité de « Collaboratrice Vente-Marketing ». Son
dernier jour de travail effectif a été le 1er mars 2012.
Dans le cadre de son activité, Madame R.________ était chargée
d'effectuer les tâches suivantes :
○ Prises de rendez-vous et gestion de l'agenda des
responsables commerciaux
○ Réception des clients potentiels
○ Rédaction d'offres et de contrats
○ Fournir des renseignements téléphoniques aux prospects
○ Elaboration des rapports
○ Divers travaux administratifs
○ Gestion et coordination avec le département Opérations
pour la mise en service des nouveaux clients
○ Gestion et programmation récepteurs
Intéressée et attentive, Madame R.________ a accompli ses tâches à
notre satisfaction.
De nature ouverte, aimant travailler en équipe, Madame R.________ a
entretenu de bons contacts avec ses collègues, sa supérieure et nos
clients.
Pour des raisons de restructuration, nous avons été dans l'obligation
de mettre un terme à son contrat de travail. Elle est donc libre de
tout engagement, excepté celui du secret professionnel.
Nous formulons nos vœux les meilleurs pour son avenir
professionnel. »
31. Les parties ont encore échangé plusieurs courriers, chacune
maintenant sa position quant aux motifs du licenciement.

- 25 -
32. Le témoin T2.________ a confirmé que le directeur n’avait pas
hésité à tenir des propos diffamatoires et calomnieux sur l’état de santé
de R.________ auprès d’autres membres du personnel. Elle a ajouté que le
directeur ne s’était pas gêné d’en parler à sa supérieure hiérarchique, à
T11.________ et à T6.________. Elle avait par exemple entendu dire que le
directeur disait que la dépression n’était pas une maladie. Le témoin
T4.________ a déclaré que certains de ses collègues lui avaient parlé de ces
propos, toutefois sans se rappeler précisément des termes utilisés. Elle a
ajouté que cela correspondait aux habitudes du directeur. Dès qu’il avait
quelqu’un dans le collimateur, il faisait tout pour le rabaisser auprès de
ses employés et R.________ avait été clairement dans son collimateur à un
moment donné.
33. Le témoin T2.________ a déclaré qu’elle avait eu connaissance
du certificat de travail de R.________ et que cela ne correspondait pas à ce
qu’elle avait obtenu précédemment ou à la réalité, aux tâches qu’elle
avait pu faire ou à son investissement dans la société. Le témoin
T3.________ a déclaré qu’il n’avait jamais rien entendu de défavorable sur
R.________ et que leurs rapports de travail s’étaient bien déroulés. Le
témoin T4.________ a déclaré qu’elle n’avait jamais entendu de critiques
sur le travail de R.________, qu’elle avait elle-même vécu la même chose
en ce sens qu’elle avait obtenu un bon certificat de travail intermédiaire,
mais que le certificat de travail final se bornait à constater qu’elle avait
travaillé entre deux dates. Le témoin T6.________ a déclaré que R.________
n’avait finalement travaillé que peu de temps sous ses ordres. Elle avait
pu constater qu’elle avait tendance à perdre du temps dans certaines
tâches et que son travail n’était pas toujours satisfaisant. Le témoin
T8.________ a déclaré qu’il avait une bonne relation avec R.________ et qu’il
était satisfait de son travail quand elle devait faire quelque chose
directement pour lui.
34. Les témoins T2.________ et T5.________ ont confirmé que le
directeur s’était acharné sur R.________ depuis le départ de E.________. Le
témoin T6.________ a déclaré que cela n’avait pas été le cas. Le témoin
T7.________ a déclaré que oui et non, que le directeur était beaucoup plus

- 26 -
sur le dos de R.________ après le départ E.________, que le directeur pouvait
être très pénible et qu’il y avait des moments très difficiles. Le témoin
T1.________ a déclaré qu’elle n’avait pas pu le constater, mais qu’elle
n’avait aucune peine à le croire. Il y avait de gros problèmes dans la
gestion des employés. Elle était engagée à 60 %, mais le directeur lui
demandait de travailler à 100 %. Elle n’avait pas le choix et rentrait tous
les soirs en pleurant. Les horaires n’étaient pas respectés. La responsable
finance lui avait évoqué le fait que la maladie ou la grossesse n’étaient
pas permis. Elle avait une fois dû calculer les jours pour licencier une
collaboratrice après son retour de congé maternité et elle avait vu des
annotations sur ces points dans les dossiers du personnel. Le directeur
voulait avoir ses employés sous sa coupe et ne tolérait pas qu’on s’oppose
à lui. Le témoin T8.________ a déclaré qu’il n’avait pas constaté
d’acharnement ni entendu parler de comportement qui pourrait
correspondre à de l’acharnement et ne pensait pas que la maladie de
R.________ y soit liée. Le témoin T9.________ a déclaré qu’après la scène
avec E.________, les relations au sein de la société s’étaient tendues. Le
témoin T10.________ a déclaré qu’il n’avait rien constaté et qu’il ne se
souvenait pas de la maladie de R.________.
Les témoins T1.________, T2.________ et T4.________ ont
confirmé que tous les employés subissaient du mobbing et du
harcèlement de la part du directeur et que celui-ci avait réalisé le même
schéma sur d’autres employés. Le témoin T1.________ a ajouté que le
directeur traitait les employés comme des choses, que chaque opposition
était considérée comme un affront, que c’était une pression de chaque
moment, que tout était contrôlé et qu’il fallait être du côté du directeur
pour crier sur les autres, faire du mal ou terroriser, ou alors être contre lui
et devenir une cible. Le témoin T2.________ a précisé qu’elle avait elle-
même subi du harcèlement de la part du directeur et de la part de
T11.________. Le témoin T4.________ a ajouté que Mesdames
[...],T2.________, [...], [...], [...], une certaine [...] et encore d’autres
personnes dont le nom lui échappait, avaient aussi subi le même sort. Elle
avait souffert d’un burn-out qui avait tourné en dépression et elle avait été
harcelée par le directeur durant son arrêt maladie. Après trois jours d’arrêt

- 27 -
maladie, elle avait été menacée de licenciement si elle ne revenait pas,
alors même qu’elle était au bénéfice d’un certificat médical. Le témoin
T3.________ a déclaré qu’il n’avait rien constaté par lui-même s’agissant de
harcèlement sur R.________. Le directeur avait de nombreuses exigences,
parfois décalées, et il avait lui-même dû y faire face. Outre la démotivation
qui en avait résulté, c’était une des raisons pour lesquelles il avait quitté
l’entreprise. Il avait pu constater à certains moments et en fonction de
plusieurs personnes des pressions fortes du directeur. Il avait lui-même les
épaules assez larges pour y résister, mais cela avait pu être plus difficile
pour d’autres personnes. Il avait notamment en tête la situation de son
prédécesseur, une femme, qui s’était retrouvée en arrêt maladie à cause
de cette pression. Les témoins T6.________, T7.________, T8.________ et
T10.________ ont déclaré qu’ils n’avaient pas constaté de mobbing ou de
harcèlement du directeur à l’encontre de R.________. Le témoin T8.________
a ajouté qu’il connaissait le directeur depuis vingt ans, que celui-ci avait
certes des défauts mais que s’il y avait eu du mobbing, il en aurait été la
première victime puisque le chiffre d’affaires dépendait de son activité. Le
directeur avait plutôt du mal à se séparer du personnel ou à licencier.
35. Selon les décomptes de salaire, R.________ a perçu les
montants suivants :
- 4'330 fr. brut pour le mois de mars 2012, moins 784 fr. 80
brut sous l’intitulé « maladie du 2 au 30 mars 2012 », soit
un montant net de 3'117 fr. 15 ;
- 4'330 fr. brut pour le mois d'avril 2012, soit un montant net
de 3'793 fr. 95 ;
- 398 fr. 60 brut pour le mois de mai 2012, plus 37 fr. 40 brut
sous l’intitulé « correction journée du 02/03/2012 », soit un
montant net de 395 fr. 15 ;
- 2'192 fr. 40 brut pour le mois de « juin 2012 » sous
l’intitulé « salaire pour 11 jours ouvrés », soit un montant
net de 1'856 fr. 65.

- 28 -
36. La procédure de conciliation introduite le 16 juillet 2012 par
R.________ auprès du Tribunal d’arrondissement n’a pas abouti. Une
autorisation de procéder a été délivrée le 23 octobre 2012.
37. Par demande du 3 janvier 2013 adressée au Tribunal
d’arrondissement, R.________ a pris, avec suite de frais et dépens, les
conclusions suivantes :
« I.- La défenderesse S.________SA doit immédiat paiement à la
demanderesse, R.________, de la somme de Fr. 2'338.40 (deux
mille trois cent trente-huit francs et quarante centimes), sous
déduction des cotisations sociales à verser aux assurances
concernées, avec intérêts à 5 % l'an dès le 30 avril 2012,
échéance moyenne.
II.- La défenderesse S.________SA doit immédiat paiement à la
Fondation collective Vita, Zurich Compagnie d'Assurances sur la
Vie SA, sur le compte de la demanderesse R.________ no [...],
d'un montant qui sera précisé en cours d'instance.
III.- La défenderesse S.________SA doit immédiat paiement à la
demanderesse, R.________, de la somme de Fr. 25'980.00
(vingt-cinq mille neuf cent huitante francs) correspondant au
dommage subi par cette dernière consécutivement à la
résiliation abusive du contrat de travail.
IV.- La défenderesse S.________SA doit immédiat paiement à la
demanderesse, R.________, de la somme de Fr. 10'000.00 (dix
mille francs) à titre de tort moral.
V.- Sous la menace de la peine d'amende prévue à l'art. 292 CP,
ordre est donné à la défenderesse S.________SA de fournir à la
demanderesse, R.________, un certificat de travail portant sur la
nature et la durée des rapports de travail ainsi que sur la
qualité du travail et la conduite de la demanderesse. »
Dans sa réponse du 8 avril 2013, S.________SA a conclu, avec
dépens, au rejet des conclusions de la demande.

- 29 -
38. Le 22 avril 2013, R.________ a ajouté la conclusion suivante au
fond et à titre de mesures provisionnelles :
« Sous la menace de la peine d'amende prévue à l'art. 292 CP,
interdiction est faite à S.________SA de faire usage du nom de
R.________ ou de tout autre nom ressemblant à celui de la
demanderesse, R.________, pour l'envoi massif de spams, documents
publicitaires ou toute autre forme d'actions groupées, que ce soit
par courrier, courriel ou tout autre mode de télécommunication. »
39. Lors de l'audience de premières plaidoiries du 1er mai 2013, la
conciliation a abouti partiellement comme il suit :
« I. S.________SA a pris toutes les mesures pour supprimer l’usage
du nom de R.________ ou tout autre nom ressemblant dans
l’envoi de courriers électroniques, documents publicitaires ou
toute autre forme d’action groupée, que ce soit par courrier,
courriel ou tout autre mode de télécommunication. Elle
s’engage également pour le futur à ne plus utiliser un tel nom.
S.________SA précise qu’elle prend cet engagement sans
reconnaissance de responsabilité. »
Compte tenu de cet engagement, R.________ a retiré la
conclusion prise au fond et à titre provisionnel.
40. Les témoins T1.________, T2.________, T3.________, T4.________,
T5.________, T6.________, T7.________ et T8.________ ont été entendus lors de
l’audience du 12 novembre 2013.
Les témoins T9.________, T10.________ et T11.________ ont été
entendus lors de l’audience de jugement du 30 avril 2014. R.________ a
produit une proposition de certificat de travail dont la teneur était la
suivante :
« Nous, soussignés, certifions que
Madame R.________

- 30 -
née le [...] 1979
Originaire de [...]
a travaillé dans notre société depuis le 1er mai 2008 jusqu'au 31 mai
2012 en qualité de "Collaboratrice Vente-Marketing".
Dans l'exercice de ses fonctions, Madame R.________ a assumé les
responsabilités suivantes :
● Général
○ Accueil des clients
○ Elaboration des rapports du département
○ Divers travaux administratifs
● Vente
○ Prises de rendez-vous et gestion de l'agenda des
responsables commerciaux
○ Rédaction d'offres et de contrats ainsi que diverses
correspondances
○ Renseignements téléphoniques aux prospects
○ Suivi et mise à jour du CRM
● Marketing
○ Préparation des documents de promotion
○ Elaboration, gestion et optimisation des campagnes de liens
sponsorisés (Google Adwords)
○ Elaboration de rapports de statistiques et d'audience sur les
sites web et réseaux sociaux (Google analytics)
○ Création et mise en place de campagnes de e-mailing
○ Création et mise en place de page Facebook
○ Participation aux campagnes promotionnelles
● Customer Care
○ Coordination avec le département Opérations pour la mise
en service des nouveaux clients
○ Elaboration des reportings clientèle et des rapports mensuels
○ Gestion et programmation de récepteurs
Consciencieuse, intéressée et fiable, Madame R.________ a accompli
ses tâches à notre pleine et entière satisfaction.
De nature joviale, ouverte, aimant travailler en équipe, Madame
R.________ a entretenu d'excellents contacts avec ses collègues, sa

- 31 -
hiérarchie et nos clients. Elle a en outre présenté une grande
capacité d'adaptation très appréciée.
Pour des raisons de restructuration, nous avons été dans l'obligation
de mettre un terme à son contrat de travail. Elle est donc libre de
tout engagement, excepté celui du secret professionnel.
Nous formulons nos vœux les meilleurs pour son avenir
professionnel. »
R.________ a retiré sa conclusion II relative au paiement de la
prévoyance professionnelle.
Interrogée en tant que partie, R.________ a déclaré ce qui suit :
« Pour répondre à Me Schwab, je confirme qu’après l’épisode avec
Mme E.________, M. H.________ a mis une grosse pression sur moi. Il
vérifiait tout ce que je faisais, changeait continuellement mes
missions, donnait des ordres souvent en contradiction avec ceux de
Mme T6.________ ce qui me mettait en porte à faux entre les deux. Je
ne compte plus le nombre de fois où je suis sortie de son bureau en
pleurant. A cette époque, je ne dormais plus et la situation a
commencé à peser sur moi physiquement. Je n’en pouvais plus.
J’étais malade de cette situation et j’ai d’ailleurs dit à plusieurs
personnes que si ça continuait je ne pourrais plus le supporter
longtemps. Une après-midi a été encore pire que d’habitude. J’étais
dans un tel état que je pouvais à peine respirer. J’étais angoissée et
j’avais peur qu’il fasse finalement ce qu’il avait fait avec Mme
E.________. Je tremblais à chaque fois que la porte de son bureau
s’ouvrait. Pendant le week-end qui a suivi, j’étais véritablement
malade. Il était impossible pour moi de retourner au travail et je n’ai
pas eu d’autre choix que de consulter mon médecin auquel je me
suis entièrement confiée. La semaine qui a suivi, je suis restée toute
la semaine dans mon lit sans contact avec mes filles et dans
l’incapacité de m’en occuper. C’est mon ami qui a pris les choses en
mains et qui est venu habiter chez moi. Mes filles étaient inquiètes
de la situation et ne la comprenaient pas. Par la suite, et dès que je
tentais de me relever, je recevais un courrier ou une nouvelle lettre
qui m’enfonçait à nouveau et qui contenait des affirmations

- 32 -
complètement fausses. Je vivais dans la terreur de recevoir des
nouvelles de mon employeur et je n’arrivais même plus à me rendre
à la boîte aux lettres. J’étais également dans une situation où je
craignais de ne jamais retrouver d’emploi. C’est d’ailleurs ce que
m’avait dit Monsieur H.________, à savoir qu’il ferait tout pour
m’entraver dans mes recherches. »
Interrogé en tant que partie, H.________ a déclaré ce qui suit :
« Pour répondre à Me Henzer et pour préciser le contexte de la
séance de novembre 2011, j’explique qu’on avait créé une sorte de
start up au sein de la société avec une équipe propre dirigée par
Mme E.________. Pendant huit ou neuf mois, Mme R.________ a ainsi
travaillé sous les ordres de cette dernière. Toutefois, fin 2011, les
résultats financiers de cette entité n’étaient pas bons et étaient loin
du budget. Il y avait également une dégradation dans la relation
entre Mme E.________ et Mme R.________. Mme E.________ se plaignait
de Mme R.________ et m’avait demandé même de la licencier. De
l’autre côté, Mme R.________ se plaignait également de Mme
E.________. Il y a eu une discussion avec Mme E.________, puis la
décision a été prise de supprimer cette division ce qui a été
communiqué aux employés lors de la séance du 28 novembre 2011.
A ce moment là, il avait été convenu d’une séparation avec Mme
E.________ et cela s’était fait à l’amiable et en bons termes. Cette
séance a aussi permis d’informer le personnel. Le lundi matin
suivant, Mme E.________ s’est présentée et m’a directement menacé.
Elle avait complètement changé d’état d’esprit par rapport à la
séance d’avant le week-end. Elle a émis toutes sortes de
prétentions, ne voulait pas partir et a menacé de détériorer le
système informatique. Cela a conduit la société à déposer plainte
pénale. J’ai dû interdire l’accès à l’informatique à Mme E.________ à
qui j’ai demandé de partir immédiatement. Ensuite, j’ai eu un
entretien avec Mme R.________. Nous lui avons évoqué son futur
dans la société. Elle souhaitait obtenir un poste de web marketing.
J’ai estimé que cela était trop tôt et qu’il fallait qu’elle fasse ses
preuves avant de l’envisager. Je lui ai donc demandé de travailler
sous les ordres de Mme T6.________ et d’essayer quelques mois
ainsi. Cela s’est passé fin novembre 2011. Les retours que j’ai reçus

- 33 -
de Mme T6.________ n’ont pas été bons. Elle me disait que Mme
R.________ travaillait deux heures sur huit avec une productivité
médiocre, qu’elle passait beaucoup de temps sur les réseaux
sociaux et qu’elle avait consacré beaucoup de temps à la
préparation d’un voyage, qu’elle partait l’après-midi sans que
personne ne sache où et qu’elle profitait aussi des absences de Mme
T6.________. Cela m’a conduit à avoir un entretien avec elle fin
février 2012 où je lui ai signifié un avertissement dans mon bureau.
C’est suite à cet entretien qu’elle a dit qu’elle allait se mettre à
l’assurance. Je précise qu’en 20 ans comme directeur, je peux
compter sur une main le nombre de personnes que j’ai licencié. Il est
ressorti ensuite des discussions avec Mme T6.________ que Mme
R.________ ne collaborait toujours pas à satisfaction. J’ai dès lors pris
la décision de la licencier essentiellement compte tenu de son
manque de productivité mais aussi parce qu’il est apparu qu’elle
avait envoyé des dossiers par mail privé. C’est par la suite qu’elle a
décidé de prendre des « vacances » au frais de la société en
prétextant une maladie.
Pour répondre à Me Schwab, vous m’évoquez le temps consacré à la
préparation de vacances et à la transmission de dossiers. C’est
l’informatique qui m’a informé de cela. Je n’ai pas produit de pièces
pour en attester. Il y a effectivement une possibilité de consulter sur
les serveurs de la société tous les documents utilisés par l’employé.
Cela est nécessaire par exemple en cas de vacances ou d’absence. Il
est exact que nous n’avons pas demandé de deuxième avis médical
en mars 2012. Suite à cette absence nous avions avisé la Zurich
Assurances d’un cas pour nous suspect. L’assureur nous a conseillé
de patienter un mois avant de faire quoi que ce soit. Nous avons
ensuite écrit directement au médecin et après cette lettre, les
certificats médicaux ont cessé. Vous m’évoquez la pièce 24, soit la
lettre du 4 mai 2012, qui évoque non pas une transmission de
documents à des tiers mais sur la boîte mail privée de l’intéressée.
Nous avons su que l’email avait été envoyé sur sa boîte privée ce
qui permet de la transmettre à des tiers sans trace pour nous, mais
dans les faits, nous n’avons pas de preuve que ce mail ait été
transmis plus loin. Vous m’évoquez la pièce 20 et les termes
« restructuration économique ». La start up avait consommé
beaucoup de ressources de la société qui est une PME. Et nous

- 34 -
avons vu que la productivité de Mme R.________ n’était pas
satisfaisante. Nous n’avions rien d’autre à lui proposer Son poste n’a
d’ailleurs pas été repourvu. Il est en outre exact que
économiquement parlant à cette époque, la situation était difficile
pour S.________SA. Aujourd’hui la situation va mieux. On a des
perspectives très positives pour la suite. »
En d roit :
1. L’appel est recevable contre les décisions finales de première
instance (art. 308 al. 1 let. a CPC [Code de procédure civile du 19
décembre 2010 ; RS 272]), dans les causes non patrimoniales ou dans les
affaires patrimoniales dont la valeur litigieuse, au dernier état des
conclusions, est de 10'000 fr. au moins (art. 308 al. 2 CPC). L’appel, écrit
et motivé, doit être introduit dans les trente jours à compter de la
notification de la décision motivée (art. 311 al. 1 CPC).
En l'espèce, formé en temps utile par une partie qui a un
intérêt digne de protection (art. 59 al. 2 let. a CPC) et portant sur des
conclusions patrimoniales – d’une valeur supérieure à 10'000 fr. – et non
patrimoniales, l’appel est recevable.
2. L'appel peut être formé pour violation du droit ou pour
constatation inexacte des faits (art. 310 CPC). L'autorité d'appel peut
revoir l'ensemble du droit applicable, y compris les questions
d'opportunité ou d'appréciation laissées par la loi à la décision du juge, et
doit le cas échéant appliquer le droit d'office conformément au principe
général de l'art. 57 CPC. Elle peut revoir librement l'appréciation des faits
sur la base des preuves administrées en première instance (JT 2011 III 43
c. 2 et les réf.).
3. Aux termes de l’art. 317 al. 1 CPC, les faits et moyens de
preuve nouveaux ne sont pris en compte que s’ils sont invoqués ou
produits sans retard (let. a) et ne pouvaient être invoqués ou produits
devant la première instance bien que la partie qui s’en prévaut ait fait

- 35 -
preuve de la diligence requise (let. b), ces deux conditions étant
cumulatives. Il appartient à l’appelant de démontrer que ces conditions
sont réalisées, de sorte que l’appel doit indiquer spécialement les faits et
preuves nouveaux et motiver spécialement les raisons qui les rendent
admissibles selon lui (TF 5A_695/2012 du 20 mars 2013 c. 4.2.1 ; TF
4A_334/2012 du 16 octobre 2012 c. 3.1 ; JT 2011 III 43 c. 2 et les réf.
citées).
En l’espèce, les deux pièces produites par l’intimée (deux
extraits internet relatifs à [...] et à la protection des données) sont
irrecevables, dès lors qu’elles auraient pu être produites en première
instance.
4. L’appelante se plaint de ce que les déclarations des témoins
T6.________, T7.________ et T8.________, motifs pris de liens étroits de ceux-
ci avec elle, ont été écartées à moins qu’elles soient corroborées par
d’autres éléments du dossier (cf. jgt, p. 44). Pour elle, cette exclusion
n’était pas justifiée par la situation de ces témoins et on ne s’explique pas
pourquoi elle n’a été opérée qu’en ce qui concerne les absences de
l’intimée.
T6.________ était la supérieure hiérarchique de l’intimée, alors
même que son ancienneté dans l’entreprise était moindre. Selon le témoin
T10.________, il y avait des tensions entre elles, respectivement des
« problèmes d’ordre relationnel » selon l’appelante. Lorsqu’elle a été
entendue en qualité de témoin, T6.________ était encore au service de
l’appelante. Cela étant, sur la question décisive de savoir si l’intimée avait
été absente de façon injustifiée, il était adéquat de considérer que son
témoignage était sujet à caution et de ne le retenir que pour autant qu’il
soit corroboré par d’autres éléments du dossier. Cela n’empêchait pas les
premiers juges de retenir ce témoignage sur d’autres éléments moins
importants, comme les nouvelles attributions de l’intimée et l’intérêt
qu’elle y trouvait.

- 36 -
Cela vaut également pour T7.________, précédemment
« responsable finance » de l’appelante, qui n’était certes plus au service
de celle-ci lorsqu’elle a été entendue en qualité de témoin, mais dont le
comportement à l’égard de l’intimée a été marqué par une allégeance à
l’employeur, ainsi lorsqu’elle lui a reproché de ne pas être capable
d’annoncer elle-même son incapacité de travail pour cause de dépression
ou a rédigé, sur l’insistance du directeur, une lettre à celui-ci dans laquelle
elle se plaignait d’absences de l’intimée.
Cela vaut aussi pour T8.________, chef de vente, compte tenu
de ce qu’il était employé de l’appelante depuis plus de vingt ans. De toute
manière, ce témoin a déclaré qu’il n’était présent dans les locaux que
durant deux heures par semaine et il ne s’est pas exprimé au sujet
d’absences de l’intimée.
L’appelante entend qu’il soit retenu que le poste de l’intimée
n’a pas été repourvu (ce qui accréditerait sa thèse selon laquelle le congé
était économique), cela sur la base de la déclaration de son directeur
H.________. On ne saurait cependant tenir un tel fait pour établi, pour les
motifs conjugués que le prénommé est lié à l’appelante et qu’on ne peut
exclure qu’un remaniement des fonctions au sein de celle-ci soit intervenu
après le départ de l’intimée avec l’engagement d’une personne ne
remplaçant pas directement celle-ci mais un tiers, éventualité sur laquelle
l’instruction n’a pas porté.
L’appelante est d’avis qu’il y a lieu de retenir les déclarations
de T6.________, selon lesquelles l’intimée « avait tendance à perdre du
temps dans certaines tâches », son travail n’étant « pas toujours
satisfaisant ». Pour les motifs exposés ci-dessus, le témoignage de cette
supérieure hiérarchique est sujet à caution, de sorte qu’il était adéquat de
faire abstraction des déclarations précitées. Il en va de même en ce qui
concerne des déclarations relatives à l’envoi de courriels et de
« documents importants et confidentiels à des tiers, depuis son poste de
travail », pour les mêmes motifs et parce que, comme l’ont retenu les

- 37 -
premiers juges, aucune pièce n’a pu être produite par l’appelante à ce
sujet.
5. L’appelante soutient que, contrairement à ce qu’ont considéré
les premiers juges, les motifs invoqués du congé étaient réels.
Pour ce qui est d’une restructuration économique, elle se
réfère à des difficultés économiques traversées depuis 2009 (témoin
T8.________) et au fait que le département Search & Advertising auquel
appartenait l’intimée a été supprimé à la fin de l’année 2011. Si un
licenciement avait eu lieu à ce moment-là, des motifs économiques
auraient été plausibles. Il n’en a cependant rien été et, comme l’expose
l’appelante, l’intimée a plutôt été transférée au sein d’une nouvelle
division Vente/prestations contact center. Compte tenu des dissensions
survenues entre l’intimée d’une part et ses supérieurs hiérarchiques
d’autre part, ainsi que des circonstances du licenciement, notifié après
une absence de l’intimée pour cause de dépression, on ne peut pas
attribuer la fin des relations de travail à des circonstances économiques.
Quant à une baisse de la « productivité » de l’intimée,
contrairement à ce que prétend l’appelante, il ne s’agit pas d’un fait qui
aurait été tenu pour établi par les premiers juges. En page 31 du
jugement, ceux-ci se sont bornés à rapporter le point de vue exprimé par
les témoins T6.________ et T7.________, dont on a vu que les déclarations
étaient sujettes à caution. Au moment de décider si ce point de vue devait
être retenu (p. 52), les premiers juges ont pris en considération les
déclarations des témoins T8.________ et T11.________, dont il ressort qu’ils
n’avaient pas constaté par eux-mêmes si l’intimée passait beaucoup de
temps à s’occuper d’affaires privées, du témoin T8.________ qui se
déclarait satisfait du travail effectué pour lui par l’intimée et du témoin
T7.________, qui, sur les instances de son directeur, avait rédigé une lettre
à l’intimée du 19 mars 2012 faisant état d’un manque d’application dans
son travail. Dans ces conditions, ils pouvaient tenir une diminution de
productivité pour non établie.

- 38 -
En ce qui concerne des absences injustifiées, on ne saurait
comme le voudrait l’appelante se fonder sur les seules déclarations des
témoins T6.________ et T7.________ afin de les tenir pour établies.
Le « transfert d’e-mails professionnels » est considéré par
l’appelante comme une circonstance ayant rompu le lien de confiance
avec l’intimée. En réalité, comme l’ont exposé les premiers juges, s’il n’est
pas contesté que l’intimée s’est transféré à elle-même certains documents
privés, un transfert à des tiers de documents professionnels n’est pas
établi, de sorte qu’aucun grief ne peut être adressé à l’intimée.
Enfin, l’appelante fait grand cas de ce que l’intimée aurait
déclaré le 1er mars 2012 que « si ça continue comme ça », elle allait « se
mettre à l’assurance ». Une telle déclaration, émise alors que l’intimée
était sur le point d’être tenue par un médecin pour incapable de travailler
durant un mois en raison d’une dépression, ne saurait être interprétée en
ce sens que l’intimée avait choisi de se soustraire à son obligation de
travailler. Il faut plutôt la comprendre en ce sens que, sérieusement
affectée par les conditions de travail, elle devait envisager un arrêt
d’activité, dont elle avait la faculté de faire reconnaître la nécessité par un
médecin, ce qui conduisait à une prise en charge par l’assurance-maladie.
L’appelante ne saurait dès lors tirer prétexte de la lettre de cette
déclaration en niant ainsi implicitement que l’intimée était sérieusement
atteinte dans sa santé.
L’appelante prétend que l’intimée n’a pas établi quel avait été
le motif du congé, de sorte que le caractère abusif de celui-ci, dont la
preuve lui incombe, ne pourrait pas être retenu. Il est vrai que l’intimée a
laissé entendre que le motif du congé devait être recherché dans le fait
qu’elle s’était opposée au directeur de l’appelante lorsque celui-ci s’en
était pris à une collègue de travail et que la réalité de cette motivation n’a
pas été prouvée. Mais ce n’est pas sur ce terrain que se sont placés les
premiers juges, qui ont tenu pour déterminantes les circonstances dans
lesquelles le congé a été donné, de sorte que l’échec de la preuve au sujet
de la motivation est sans portée.

- 39 -
6. a) L’appelante nie que les circonstances précitées permettent
de retenir un licenciement abusif, puisque sa manière de procéder n’aurait
rien eu de vexatoire, contrairement au cas où un travailleur est congédié
séance tenante, sans possibilité pour lui de prendre congé de ses
collègues, qui ont ainsi l’impression qu’il a commis une faute grave.
b) En vertu de l’art. 335 al. 1 CO (Code des obligations du 30
mars 1911 ; RS 220), le contrat de travail conclu pour une durée
indéterminée peut être résilié par chacune des parties. Le droit suisse du
travail admettant le principe de la liberté de la résiliation, il n’y a en
principe pas besoin de motifs particuliers pour justifier un licenciement
(ATF 132 III 115, JT 2006 I 152 ; ATF 131 III 535, JT 2006 I 194). Le droit
fondamental de chaque cocontractant de mettre unilatéralement fin au
contrat est cependant limité par les dispositions sur le congé abusif (art.
336 ss CO). Un licenciement est abusif s’il est prononcé pour des motifs
injustifiés qui sont énumérés à l’art. 336 CO, cette énumération n’étant
toutefois pas exhaustive (ATF 132 III 115, JT 2006 I 152 ; ATF 131 III 535,
JT 2006 I 194 ; ATF 125 III 70 c. 2a ; Wyler/Heinzer, Droit du travail, 3e éd.,
2014, p. 644). Elle concrétise avant tout la règle générale de la prohibition
de l’abus de droit et l’assortit de conséquences adéquates dans le cadre
du contrat de travail (ATF 132 III 115, JT 2006 I 152 ; Zoss, La résiliation
abusive du contrat de travail, Etude des articles 336 à 336b CO, thèse
Lausanne 1997, p. 52). D’autres situations constitutives de congé abusif
sont donc également admises par la pratique. Elles doivent toutefois
comporter une gravité comparable aux cas expressément mentionnés à
l’art. 336 CC (ATF 132 III 115, JT 2006 I 152 ; ATF 131 III 535, JT 2006 I 194
et la réf. citée ; Sattiva Spring, Le licenciement abusif pour des motifs non
énumérés à l’art. 336 CO, in Panorama en droit du travail, IDAT, 2009).
Dans la pratique toutefois, les restrictions particulières au droit de donner
congé dans le domaine du droit du travail laissent peu de place à
l’application de la clause générale de la prohibition de l’abus de droit (ATF
121 III 60 c. 3d ; ATF 111 II 242 c. 2a).

- 40 -
Ainsi, un congé peut être abusif en raison de la manière dont il
est donné, parce que la partie qui donne le congé se livre à un double jeu
contrevenant de manière caractéristique au principe de la bonne foi, ou
encore lorsqu’il est donné par un employeur qui viole les droits de la
personnalité du travailleur (ATF 132 III 115 c. 2.2, JT 2006 I 152). Un
comportement simplement inconvenant ou indigne des relations
commerciales établies ne suffit pas (Favre/Munoz/Tobler, Le contrat de
travail, Code annoté, 2e éd., 2010, n. 1.5 ad art. 336 CO).
Selon l’art. 336 al. 1 let. d CO, un congé est également abusif
lorsqu’il est donné par une partie parce que l’autre partie fait valoir de
bonne foi des prétentions résultant du contrat de travail. Cette disposition
vise le congé de représailles, ou congé-vengeance, soit les cas dans
lesquels un travailleur est licencié parce qu’il fait valoir de bonne foi –
même s’il est dans l’erreur – des prétentions découlant du contrat de
travail, d’une convention collective, voire de la pratique
(Brunner/Bühler/Waeber/Bruchez, Commentaire du contrat de travail, 3e
éd., 2004, n. 7 ad art. 336 CO ; Staehelin/Vischer, Zürcher Kommentar,
1996, n. 24 ad art. 336 CO ; Wyler/Heinzer, op. cit., p. 637 ; Zoss, op. cit.,
p. 200). Cette disposition a pour but, d’une part, d’éviter qu’une partie
renonce à ses droits par crainte d’un congé exercé à titre de vengeance
et, d’autre part, d’empêcher que le licenciement soit utilisé pour punir le
travailleur d’avoir fait valoir des prétentions auprès de son employeur en
supposant de bonne foi que les droits dont il soutenait être le titulaire lui
étaient acquis (TF 4C.171/1993 du 13 octobre 1993 c. 2, SJ 1995 p. 797 ;
TF 4C.262/2003 du 4 novembre 2003 c. 3.1). S’il n’est pas nécessaire que
les prétentions émises par le travailleur aient été seules à l’origine de la
résiliation, il doit s’agir néanmoins du motif déterminant. En d’autres
termes, ce motif doit avoir essentiellement influencé la décision de
l’employeur de licencier ; il faut ainsi un rapport de causalité entre les
prétentions émises et le congé signifié au salarié (SJ 1993 p. 360 c. 3a). Il
faut préciser que la résiliation donnée en raison d’un empêchement de
travailler dû à la maladie après l’écoulement du délai de protection de
l’art. 336c al. 1 let. b CO n’est pas abusive (ATF 123 III 246, JT 1998 I 300).

- 41 -
c) En l’espèce, alors même qu’elle avait été avisée le 6 mars
2012 de ce que l’intimée serait désormais absente pour raison de santé et
qu’un certificat médical lui serait communiqué ultérieurement selon le
témoin T5.________, l’appelante lui a déclaré par lettre remise à la poste le
8 mars suivant qu’elle considérait son absence comme un abandon de
poste. Elle l’a ensuite invitée par lettre remise à la poste le 9 mars 2012 à
reprendre le travail en la menaçant d’une action juridique et en l’informant
de ce qu’elle avait fait savoir à son assurance qu’il s’agissait d’un arrêt
maladie abusif. Comme l’a déclaré de façon crédible le témoin T5.________,
l’intimée a été très affectée par cette correspondance et « a encore
replongé ». Ultérieurement, l’intimée lui a donné des explications
circonstanciées par lettre du 19 mars 2012 et l’appelante s’est adressée
par écrit le 21 mars 2012 au médecin traitant de l’intimée pour lui
indiquer, parlant de celle-ci, « que sa demande d’un certificat médical
[était] un prétexte pour "justifier" son absence ». Ensuite, alors même
qu’elle avait reçu un certificat médical du 27 mars 2012 confirmant une
incapacité jusqu’au 31 mars 2012, l’appelante a imposé à l’intimée une
déduction de seize jours sur son salaire et lui a proposé de travailler à
temps complet sans parler de licenciement. Le licenciement du 31 mars
2012 a ainsi constitué un revirement complet de l’attitude de l’appelante.
Au vu de ces circonstances, on constate que celle-ci a fait abstraction du
certificat médical produit par l’intimée, ainsi que des explications
détaillées qu’elle lui avait fournies par lettre du 19 mars 2012 au sujet de
son incapacité de travail, en lui imputant un comportement abusif, alors
que cette incapacité était réelle comme en témoigne l’avis détaillé du
médecin de l’intimée du 30 mars 2012. Elle n’a ainsi eu aucun égard pour
l’intimée, dont l’état de santé en a été péjoré, et a persisté dans son
attitude alors même que l’incapacité de travail attestée par un médecin se
poursuivait. En prévision de l’issue de cette incapacité, elle a entendu à
tort imposer à l’intimée une réduction de son salaire et une augmentation
de son temps de travail pour compenser une absence intervenue sans
faute de celle-ci, puis a brusquement décider de la licencier en invoquant
des motifs notamment économiques, dont on a vu qu’ils ne sont pas
établis. Un tel comportement était certainement irrespectueux de la

- 42 -
personnalité du travailleur et contraire à la bonne foi, ce qui permettait
aux premiers juges de le tenir pour abusif.
7. Dans sa demande du 3 janvier 2013, la travailleuse avait
conclu notamment à ce qu’ordre soit donné à l’employeuse de lui fournir
un certificat de travail « portant sur la nature et la durée des rapports de
travail ainsi que sur la qualité du travail et la conduite de la
demanderesse », cela sous la menace de la peine d’amende prévue à l’art.
292 CP (Code pénal suisse du 21 décembre 1937 ; RS 311.0). Le jugement
entrepris a fait droit à cette conclusion au chiffre IV de son dispositif.
L’appelante conclut à ce que ce chiffre soit supprimé. Elle fait valoir qu’un
certificat de travail du 31 mai 2012, date de la fin des rapports de travail,
a déjà été remis à l’intimée et prétend qu’il est suffisant. Ce certificat fait
état de la durée des rapports de travail ainsi que des tâches confiées à
l’intimée et s’exprime brièvement au sujet de la qualité du travail effectué
ainsi que du comportement de l’intimée (« Intéressée et attentive,
Madame R.________ a accompli ses tâches à notre satisfaction. De nature
ouverte, aimant travailler en équipe, Madame R.________ a entretenu de
bons contacts avec ses collègues, sa supérieure et nos clients »). On doit
ainsi considérer que ce contenu correspond aux exigences formulées par
la conclusion de la travailleuse. Si celle-ci avait entendu que des éléments
particuliers figurent dans ledit certificat, elle aurait dû prendre à ce sujet
des conclusions plus précises. En effet, un certificat ayant été établi, il
appartenait à la travailleuse de prendre des conclusions indiquant
précisément et concrètement les modifications demandées, en proposant
cas échéant une version de remplacement et en alléguant des faits
permettant l’établissement d’un certificat différent de celui qu’elle avait
reçu (Wyler/Heinzer, op. cit., pp. 418-419 et réf.). Lorsqu’elle plaide dans
sa réponse à l’appel que ses qualités sont supérieures à ce qui est décrit
dans le certificat du 31 mai 2012, elle se place sur un terrain qui n’est pas
celui de sa conclusion. Les premiers juges n’ont au surplus pas indiqué en
quoi le certificat produit aurait été insuffisant. La conclusion de la
travailleuse s’avère ainsi sans objet et l’appel doit être admis sur ce point.

- 43 -
8. Les frais judiciaires de première instance ont été fixés à 5'810
francs. R.________ et S.________SA ont versé respectivement 9'360 fr. et
2'095 fr. à titre d’avances de frais de première instance.
La travailleuse obtient gain de cause sur le principe du
paiement du salaire en mars 2012 et durant le délai de congé et sur
l’indemnité pour congé abusif. Elle est en revanche déboutée s’agissant
d’une indemnité pour tort moral et d’un certificat de travail. La quotité de
ses prétentions a été réduite d’environ 70 % ([38'318 fr. 40 – 10’998 fr.
40] / 38'318 fr. 40 x 100). L’appelante se plaint ainsi à juste titre de ce que
les premiers juges n’ont fait supporter par l’intimée qu’un tiers environ
des frais de justice. Il y a lieu de répartir les frais judiciaires de première
instance par moitié entre les parties, soit 2'905 fr. chacune, et de
compenser les dépens. L’employeuse doit par conséquent restituer à la
travailleuse la somme de 810 fr. (2'905 fr. – 2'095 fr.) et le tribunal doit
restituer à la travailleuse la somme de 5’645 fr. (9'360 fr. – 2'905 fr. – 810
fr.).
9. a) Il s’ensuit que l’appel de S.________SA doit être
partiellement admis et le jugement entrepris réformé aux chiffres IV à VII
de son dispositif en ce sens que le chiffre IV est supprimé, que les frais
judiciaires de première instance, arrêtés à 5'810 fr., sont mis à la charge
de la demanderesse par 2'905 fr. et à la charge de la défenderesse par
2'905 fr. (V), que la défenderesse doit restituer à la demanderesse
l’avance de frais que celle-ci a fournie à concurrence de 810 fr. (VI) et que
les dépens de première instance sont compensés (VII). Le jugement doit
être confirmé pour le surplus.
b) Les frais judiciaires de deuxième instance, arrêtés à 700 fr.
(art. 62 al. 1 TFJC [tarif des frais judiciaires en matière civile du 28
septembre 2010 ; RSV 270.11.5]), ont été avancés par l’appelante. Celle-ci
n’obtient que très partiellement gain de cause sur le point mineur du
certificat de travail (cf. c. 7 supra) et très partiellement gain de cause sur
les frais de première instance (cf. c. 8 supra). Les frais de deuxième
instance peuvent par conséquent être répartis à raison de 9/10 à la charge

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de l’appelante, soit 630 fr., et de 1/10 à la charge de l’intimée, soit 70
francs. L’intimée doit ainsi verser 70 fr. à l’appelante à titre de restitution
partielle d’avance de frais de deuxième instance (art. 111 al. 2 CPC).
La charge des dépens de deuxième instance est évaluée à
2'000 fr. (art. 7 al. 1 TDC [tarif du 23 novembre 2010 des dépens en
matière civile ; RSV 270.11.6]) pour chacune des parties. Compte tenu de
ce que les frais – comprenant les frais judiciaires et les dépens (art. 95 al.
1 CPC) – doivent être mis à la charge de l’appelante par 9/10 et de
l’intimée par 1/10, l’appelante doit verser à l’intimée la somme de 1'600
fr. à titre de dépens ([9/10 – 1/10)] x 2'000 fr.).
Par ces motifs,
la Cour d’appel civile du Tribunal cantonal
prononce :
I. L’appel est partiellement admis.
II. Le jugement est réformé comme il suit aux chiffres IV à VII de
son dispositif :
IV. Supprimé.
V. Dit que les frais judiciaires, arrêtés à 5'810 fr. (cinq mille
huit cent dix francs), sont mis à la charge de la
demanderesse, par 2'905 fr. (deux mille neuf cent cinq
francs), et à la charge de la défenderesse, par 2'905 fr.
(deux mille neuf cent cinq francs).
VI. Dit que la défenderesse doit restituer à la demanderesse
l’avance de frais que celle-ci a fournie à concurrence de
810 fr. (huit cent dix francs).
VII. Dit que les dépens sont compensés.
Le jugement est confirmé pour le surplus.

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III. Les frais judiciaires de deuxième instance, arrêtés à 700 fr.
(sept cents francs), sont mis à la charge de l’appelante par 630
fr. (six cent trente francs) et de l’intimée par 70 fr. (septante
francs).
IV. L’intimée doit verser à l’appelante la somme de 70 fr.
(septante francs) à titre de restitution partielle d’avance de
frais de deuxième instance.
V. L’appelante S.________SA doit verser à l’intimée R.________ la
somme de 1'600 fr. (mille six cents francs) à titre de dépens
de deuxième instance.
VI. L'arrêt motivé est exécutoire.
Le président : La greffière :
Du 30 mars 2015
Le dispositif de l'arrêt qui précède est communiqué par écrit
aux intéressés.
La greffière :
Du
L'arrêt qui précède, dont la rédaction a été approuvée à huis
clos, est notifié en expédition complète, par l'envoi de photocopies, à :
- Me Yvan Henzer (pour S.________SA)
- Me Michèle Meylan (pour R.________)

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La Cour d’appel civile considère que la valeur litigieuse est
supérieure à 15'000 francs.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière
civile devant le Tribunal fédéral au sens des art. 72 ss LTF (loi du 17 juin
2005 sur le Tribunal fédéral – RS 173.110), cas échéant d'un recours
constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF. Dans les affaires
pécuniaires, le recours en matière civile n'est recevable que si la valeur
litigieuse s'élève au moins à 15'000 fr. en matière de droit du travail et de
droit du bail à loyer, à 30'000 fr. dans les autres cas, à moins que la
contestation ne soulève une question juridique de principe (art. 74 LTF).
Ces recours doivent être déposés devant le Tribunal fédéral dans les
trente jours qui suivent la présente notification (art. 100 al. 1 LTF).
Cet arrêt est communiqué, par l'envoi de photocopies, à :
- Tribunal de prud'hommes de l'arrondissement de La Côte
La greffière :