vd_gerichte · ZQ19.011786 · 2019-10-21 · fr
Assurance chômage
Assurance chômage


TRIBUNAL CANTONAL ACH 42/19 - 180/2019
ZQ19.011786
CO UR DE S ASSURANCES S OCIALES
_____________________________________________
Arrêt du 21 octobre 2019
__________________
Composition : M. PIGUET, juge unique
Greffière : Mme Laurenczy
*****
Cause pendante entre :
J.________, à [...], recourant,
et
SERVICE DE L'EMPLOI, Instance juridique chômage, à Lausanne,
intimé.
_______________
Art. 30 al. 1 let. c LACI ; art. 26 al. 2 et 45 al. 3 OACI
403

- 2 -
E n f a i t :
A. J.________ (ci-après : l’assuré ou le recourant) s'est inscrit
auprès de l’Office régional de placement d’[...] (ci-après : l’ORP) le 25 mai
2018.
Par décision du 5 novembre 2018, l'ORP a suspendu le droit à
l'indemnité de chômage de l'assuré pendant deux jours à compter du 1er
octobre 2018, au motif que ce dernier n'avait pas remis ses recherches
d'emploi relatives au mois de septembre 2018 dans le délai légal.
Le 5 décembre 2018, l’assuré s'est opposé à cette décision,
faisant valoir qu'il avait été en incapacité de travail à 100 % du 1er au 16
septembre 2018, puis à 60 % du 17 au 30 septembre 2018. Il avait
communiqué à la Caisse cantonale de chômage (ci-après : la Caisse) une
« demande de non-indemnisation » du 17 septembre au 19 octobre 2018,
en raison d’un procès important auquel il devait participer en [...], et
requis de le considérer temporairement « placé hors de la LACI ». Il n’avait
pas reçu de décompte de la Caisse pour le mois de septembre 2018 et
huit jours seulement avaient été contrôlés en octobre 2018. Il n’avait donc
perçu aucune indemnité pour la période concernée. En le sanctionnant,
l’ORP avait adopté un comportement contraire à celui de la Caisse.
Par décision sur opposition du 8 février 2019, le Service de
l'emploi (ci-après : le SDE) a rejeté l'opposition.
B. Par acte du 13 mars 2019 (date du sceau postal), complété le
24 avril 2019, J.________ a déféré la décision sur opposition précitée devant
la Cour des assurances sociales du Tribunal cantonal, concluant à son
annulation. En substance, il a réitéré les arguments invoqués à l’appui de
son opposition et reproché au SDE d’avoir fait preuve de formalisme
excessif et d’arbitraire dans la constatation des faits en retenant qu’il
avait demandé des vacances sans droit. Le SDE n’avait pas non plus
statué sur son intérêt digne de protection à pouvoir se défendre dans

- 3 -
différentes procédures ouvertes à son encontre en [...]. Il s’agissait
d’affaires importantes et complexes, qui nécessitaient un investissement
conséquent de sa part, son avocat ne faisant que relire et signer les
écritures déposées. L’assuré estimait en outre qu’au vu des procédures
ouvertes à son encontre par son ancien employeur, il subissait une
« marginalisation radicale sur le marché de l’emploi dans sa profession ».
De ce fait, des frais étaient occasionnés à la collectivité, soit le paiement
d’indemnités de chômage. Les autorités de l’assurance-chômage devaient
par conséquent intervenir auprès de l’ancien employeur.
Dans sa réponse du 25 avril 2019, le SDE a conclu au rejet du
recours et renvoyé à la décision litigieuse. Il a précisé que les critères
d’une libération temporaire de la condition d’aptitude au placement
n’étaient pas réalisés en l’espèce. L’assuré était en outre représenté dans
ses démarches judiciaires en [...], si bien qu’il pouvait par ce biais faire
respecter ses droits.
Répliquant le 15 mai 2019, l’assuré a rappelé ses griefs,
notamment le fait que son droit de se défendre dans un procès ouvert
contre lui devait être considéré comme une excuse valable. Concernant
les critères de libération temporaire de la condition d’aptitude au
placement, ils n’étaient pas cités de manière exhaustive à l’art. 25 OACI.
S’agissant de sa participation aux démarches judiciaires en [...], il a
expliqué qu’elle était indispensable en raison de l’ampleur de la
procédure, son conseil ne pouvant pas s’en occuper seul ; il avait d’ailleurs
rédigé de très nombreuses écritures, totalisant plus de 2'000 pages. Selon
l’assuré, il appartenait en outre aux autorités de l’assurance-chômage de
rappeler à son ancien employeur ses obligations à l’égard de son employé.
E n d r o i t :
1. a) La LPGA (loi fédérale du 6 octobre 2000 sur la partie
générale du droit des assurances sociales ; RS 830.1) est, sauf dérogation
expresse, applicable en matière d’assurance-chômage (art. 1 al. 1 LACI [loi

- 4 -
fédérale du 25 juin 1982 sur l’assurance-chômage obligatoire et
l’indemnité en cas d’insolvabilité ; RS 837.0]). Les décisions sur opposition
et celles contre lesquelles la voie de l’opposition n’est pas ouverte
peuvent faire l’objet d’un recours auprès du tribunal des assurances
compétent (art. 56 al. 1 LPGA ; 100 al. 3 LACI et 128 al. 2 OACI
[ordonnance fédérale du 31 août 1983 sur l’assurance-chômage
obligatoire et l’indemnité en cas d’insolvabilité ; RS 837.02]), dans les
trente jours suivant leur notification (art. 60 al. 1 LPGA).
b) En l’occurrence, déposé en temps utile auprès du tribunal
compétent (art. 93 let. a LPA-VD [loi cantonale vaudoise du 28 octobre
2008 sur la procédure administrative ; BLV 173.36]) et respectant les
autres conditions formelles prévues par la loi (art. 61 let. b LPGA
notamment), le recours est recevable.
c) Vu la valeur litigieuse inférieure à 30'000 fr., la cause est de
la compétence du juge unique (art. 94 al. 1 let. a LPA-VD).
2. Le litige porte sur le point de savoir si le SDE était fondé, par
sa décision sur opposition du 8 février 2019, à suspendre le droit du
recourant à l'indemnité de chômage pour une durée de deux jours, au
motif qu'il n'avait pas remis en temps utile les justificatifs de recherches
d'emploi pour le mois de septembre 2018.
3. a) En vertu de l’art. 17 al. 1 LACI, l’assuré qui fait valoir des
prestations d’assurance doit, avec l’assistance de l’office du travail
compétent, entreprendre tout ce qu’on peut raisonnablement exiger de lui
pour éviter le chômage ou l’abréger. Il lui incombe, en particulier, de
chercher du travail, au besoin en dehors de la profession qu’il exerçait
précédemment.
b) L’art. 25 OACI énonce les conditions auxquelles un assuré
peut être temporairement dispensé de l’obligation d’être apte au
placement (let. a et e) et les motifs qui lui permettent d’obtenir un
déplacement de la date des entretiens à l’ORP (let. a à d). Cette

- 5 -
énumération est exhaustive (TFA C 275/01 du 8 novembre 2001 consid.
2b).
c) L’assuré doit remettre la preuve de ses recherches d’emploi
pour chaque période de contrôle au plus tard le cinq du mois suivant ou le
premier jour ouvrable qui suit cette date. A l’expiration de ce délai, et en
l'absence d'excuse valable, les recherches d'emploi ne sont plus prises en
considération (art. 26 al. 2 OACI). Ainsi, des recherches d’emploi remises
tardivement ne sont plus prises en compte et ne peuvent donc plus faire
l’objet d’un examen sous l’angle quantitatif et qualitatif. Il en résulte que,
sauf excuse valable, une suspension du droit à l'indemnité peut être
prononcée si les preuves ne sont pas fournies dans le délai de l'art. 26 al.
2 OACI, sans qu'un délai supplémentaire ne doive être imparti. Peu
importe que les preuves soient produites ultérieurement, par exemple
dans une procédure d’opposition (ATF 139 V 164 consid. 3.2 et 3.3).
d) Déterminer si l’assuré peut faire valoir une excuse valable
au sens de l’art. 26 al. 2 OACI revient à se poser la question de l’existence
d’un empêchement non fautif, par lequel il faut entendre non seulement
l’impossibilité objective, comme la force majeure, mais également
l’impossibilité subjective due à des circonstances personnelles ou à
l’erreur (TF 9C_54/2017 du 2 juin 2017 et les références). Sont
déterminantes la nature de l’empêchement et l’importance de l’acte qui
doit être accompli (TF 9C_796/2012 du 28 décembre 2012 consid. 3.1).
e) Selon l’art. 30 al. 1 let. c LACI, le droit de l’assuré à
l’indemnité est suspendu lorsqu’il est établi que celui-ci ne fait pas tout ce
qu’on peut raisonnablement exiger de lui pour trouver un travail
convenable.
4. a) En l’espèce, on constate dans un premier temps que le
recourant n’a pas remis à l’ORP les preuves de ses recherches d’emploi
pour le mois de septembre 2018 dans le délai fixé par l’art. 26 al. 2 OACI,
ce qu’il ne conteste pas. Le recourant fait toutefois valoir qu’il était libéré

- 6 -
de son obligation d’effectuer des recherches d’emploi et invoque avoir eu
une excuse valable, à savoir sa participation à un procès complexe.
b) Si le recourant a présenté une période d’incapacité de
travail du 1er au 16 septembre 2018, il disposait entre le 17 et le 30
septembre 2018 d’une capacité de travail de 40 %, qui lui permettait de
réaliser des recherches d’emploi (certificats médicaux des 30 août et 10
septembre 2018 de la Dre [...]). Le fait que le recourant a, par courrier du
6 octobre 2018 (avec copie à l’ORP), demandé à la Caisse de ne pas être
indemnisé entre la mi-septembre et le 19 octobre 2018 afin de pouvoir
consacrer son temps à la rédaction d’un recours importe peu. Si, comme il
l’affirme, il devait consacrer à l’époque des faits tout son temps à la
défense de ses droits dans une procédure connexe, il aurait fallu alors se
poser la question de sa disponibilité à travailler et, plus généralement,
celle de son aptitude au placement. Or si le recourant a provisoirement
renoncé à la perception des indemnités de chômage, il n’a nullement
renoncé à son inscription à l’assurance-chômage. Dans ces conditions, il
était tenu de respecter les devoirs généraux imposés aux chômeurs, soit
notamment d’effectuer des recherches d’emploi et de remettre la preuve
de ses recherches d’emploi dans le délai règlementaire prévu. Le
recourant avait été rendu attentif à cette obligation lors de l’entretien de
conseil du 20 septembre 2018. Son conseiller ORP l’avait averti qu’il ne
pouvait pas demander un congé pour une période d’un mois, soit des
vacances sans indemnité de chômage, afin de préparer un recours au
Tribunal fédéral, mais devait au contraire continuer ses recherches
d’emploi pendant cette période. Le conseiller ORP avait du reste contacté
l’Instance juridique chômage pour confirmer ce qui précède (procès-verbal
du 20 septembre 2018). Le Tribunal fédéral a en effet retenu que la
personne assurée qui prend des « vacances non payées » n’est, quoi qu’il
en soit, pas dispensée d’effectuer des recherches d’emploi durant la
période concernée (TF C 11/07 du 27 avril 2007 consid. 3.2).
Indépendamment de la question de savoir si le recourant a formulé sa
demande en temps utile, il ne pouvait donc pas être libéré de son
obligation de poursuivre ses recherches.

- 7 -
c) Le recourant relève que l’art. 25 OACI n’énumère pas de
manière exhaustive les cas permettant une libération temporaire de la
condition d’aptitude au placement et que son intérêt digne de protection à
pouvoir se défendre doit être pris en considération. Selon la jurisprudence,
la liste de l’art. 25 OACI est exhaustive (consid. 3b supra) et la rédaction
d’écritures pour un procès n’entre dans aucun des critères de libération
temporaire de la condition d’aptitude au placement. La convocation à une
audience ou audition peut tout au plus justifier un report d’une date
d’entretien, mais n’a pas d’effet sur l’aptitude au placement (art. 25 let. d
OACI ; BORIS RUBIN, Commentaire de la loi sur l’assurance-chômage,
Genève/Zurich/Bâle 2014, n° 78 ad art. 17 LACI).
d) Le recourant ne peut pas non plus se prévaloir du droit de
pouvoir se défendre soi-même comme excuse valable afin de justifier la
non-remise des recherches d’emploi pour le mois de septembre 2018. En
effet, la participation à une ou plusieurs autres procédures judiciaires en
[...] ne saurait être considérée comme un empêchement non fautif. Outre
le fait qu’il est assisté d'un avocat, le recourant ne démontre pas, malgré
l’ampleur des documents produits, qu’il devait consacrer à l’époque des
faits tout son temps à la défense de ses droits. Il avait par ailleurs effectué
des recherches d’emploi aux mois de juin et de juillet 2018, de sorte que
son dossier de postulation pour un éventuel emploi était déjà
partiellement constitué. L’envoi des recherches à l’ORP ne demande pas
non plus un travail conséquent. Les griefs du recourant, notamment celui
de formalisme excessif évoqué à l’encontre de l’intimé pour ne pas avoir
tenu compte de son droit de se défendre, tombent donc à faux.
e) Dans sa duplique du 15 mai 2019, le recourant invoque un
« devoir de diligence des organes en charge de l’application de la LACI » à
l’égard des employeurs. Il est précisé que ce grief sort de l’objet du litige
(ATF 134 V 418 consid. 5.2.1), dès lors que le recourant ne peut pas
requérir l’intervention des autorités de l’assurance-chômage dans les
litiges qui l’opposent à son ancien employeur. Il lui appartient de faire
valoir ses droits, pour autant qu’ils soient fondés, conformément aux

- 8 -
règles de procédure applicable en matière du droit du personnel dans le
canton du [...].
5. La sanction devant être confirmée dans son principe, reste à
en examiner la quotité.
a) La durée de la suspension est proportionnelle à la faute et
ne peut excéder en l’occurrence 60 jours (art. 30 al. 3 LACI). L’autorité
dispose à cet égard d’un large pouvoir d’appréciation, et le juge
n’intervient qu’en cas d’excès ou d’abus de ce pouvoir (ATF 133 V 593
consid. 6 ; 123 V 150 consid. 3b).
Aux termes de l’art. 45 al. 3 OACI, la durée de la suspension
dans l’exercice du droit à l’indemnité est de 1 à 15 jours en cas de faute
légère (let. a), de 16 à 30 jours en cas de faute de gravité moyenne (let. b)
et de 31 à 60 jours en cas de faute grave (let. c).
Le SECO a édicté une échelle des suspensions à l’attention de
l’administration, laquelle prévoit une suspension de 5 à 9 jours dans
l’exercice du droit à l’indemnité en cas de premier retard dans la remise
des recherches d’emploi et de 10 à 19 jours en cas de récidive (Bulletin
LACI IC, chiffre marginal D 79). Selon la jurisprudence, les directives
administratives sont destinées à assurer l’application uniforme des
prescriptions légales par les organes d’exécution des assurances sociales.
Elles établissent notamment des critères généraux d’après lesquels sera
tranché chaque cas d’espèce conformément au principe d’égalité de
traitement. Les directives administratives sont destinées à
l’administration, mais le juge ne s’en écarte pas sans motif pertinent (ATF
144 V 195 consid. 4.2 et les références).
b) En l’occurrence, la sanction administrée (deux jours) est
inférieure à ce que prévoit l’échelle des suspensions établie par le SECO
(cinq à neuf jours). Contrairement à ce qu’a retenu l’intimé, il n’y a en
l’espèce aucune circonstance particulière qui justifiait de déroger à
l’échelle des sanctions prévue par le SECO et c’est par conséquent à tort

- 9 -
qu’une suspension de deux jours a été prononcée. Il est toutefois renoncé
dans le cas présent à une reformatio in pejus (ATF 144 V 153 consid.
4.2.4).
6. a) En définitive, le recours, mal fondé, doit être rejeté, ce qui
entraîne la confirmation de la décision litigieuse.
b) Il n’y a pas lieu de percevoir de frais judiciaires, la
procédure étant gratuite (art. 61 let. a LPGA), ni d’allouer de dépens, dès
lors que le recourant n’obtient pas gain de cause (art. 61 let. g LPGA).
Par ces motifs,
le juge unique
p r o n o n c e :
I. Le recours est rejeté.
II. La décision sur opposition rendue le 8 février 2019 par le
Service de l’emploi, Instance juridique chômage, est
confirmée.
III. Il n’est pas perçu de frais judiciaires ni alloué de dépens.
Le juge unique : La greffière :
Du
L'arrêt qui précède est notifié à :
- J.________,
- Service de l’emploi, Instance juridique chômage,
- Secrétariat d’Etat à l’économie,

- 10 -
par l'envoi de photocopies.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière de
droit public devant le Tribunal fédéral au sens des art. 82 ss LTF (loi du 17
juin 2005 sur le Tribunal fédéral ; RS 173.110), cas échéant d'un recours
constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF. Ces recours doivent
être déposés devant le Tribunal fédéral (Schweizerhofquai 6, 6004
Lucerne) dans les trente jours qui suivent la présente notification (art. 100
al. 1 LTF).
La greffière :