vd_gerichte · ZQ22.028658 · 2023-11-13 · fr
Assurance chômage
Assurance chômage


TRIBUNAL CANTONAL ACH 108/22 - 126/2023
ZQ22.028658
CO UR DE S ASSURANCES S OCIALES
_____________________________________________
Arrêt du 13 novembre 2023
__________________
Composition :Mme DI FERRO DEMIERRE, présidente
Mme Brélaz Braillard et M. Piguet, juges
Greffière : Mme Monod
*****
Cause pendante entre :
B.________SÀRL, à [...], recourante,
et
DIRECTION GÉNÉRALE DE L'EMPLOI ET DU MARCHÉ DU TRAVAIL, à
Lausanne, intimée.
_______________
Art. 31, 32 et 33 LACI
402

- 2 -
E n f a i t :
A. La société B.________Sàrl (ci-après : la société ou la recourante)
a pour but l’importation et la distribution de matériel divers et de produits
liés à l’informatique, le conseil et support technique en rapport ou non
avec les produits distribués (cf. extrait du registre du commerce vaudois).
A la suite de plusieurs demandes de prestations formulées
entre le 27 mars 2020 et le 17 mai 2021 auprès du Service de l'emploi (ci-
après : le SDE ; depuis le 1er juillet 2022 : la Direction générale de l'emploi
et du marché du travail [DGEM ; ci-après également : l’intimée]), la société
a été mise au bénéfice d'indemnités en cas de réduction de l'horaire de
travail du 26 mars 2020 au 30 novembre 2021 dans le contexte de la
pandémie de Covid-19 (cf. décisions des 14 avril, 16 octobre 2020, 5
janvier, 1er mars et 11 juin 2021).
Le 6 décembre 2021, la société a déposé une nouvelle
demande d'indemnités en cas de réduction de l'horaire de travail pour la
période du 1er décembre 2021 au 30 juin 2022 pour l’ensemble de son
personnel, à savoir ses trois collaborateurs. Elle a souligné que la
distribution et la mise en place de ses deux logiciels principaux (diffusion
de médias et gestion) ne pouvaient être envisagées avant le premier
trimestre 2022 en raison des retards décisionnels de sa clientèle. Des
activités liées à l’événementiel n’avaient pas encore pu se concrétiser.
Quant aux services de développement, un nouveau contrat avait été
signé, mais il ne représentait qu’une faible partie des revenus de la
société. Le démarchage de nouveaux clients et de nouveaux partenariats
se poursuivait, tandis que la société recherchait des activités et projets
alternatifs. Son chiffre d’affaires avait diminué de plus de la moitié depuis
2020 et 2021. Le comportement commercial de ses clients impactait
directement ses activités.
Le 27 janvier 2022, en réponse à une mesure d'instruction du
SDE, la société a indiqué, en substance, que son activité demeurait
indirectement impactée par les mesures sanitaires du fait des restrictions

- 3 -
du nombre de personnes dans les locaux commerciaux. Son chiffre
d’affaires et son bénéfice en subissaient les conséquences, ainsi que le
budget publicitaire. Elle estimait la perte de son chiffre d’affaires à 80 % et
la perte de travail à 90 %, en raison de la baisse des demandes de la
clientèle. Elle reconnaissait une fluctuation d’activité saisonnière usuelle
durant l’été lui permettant de rattraper d’éventuels retards, ce qui n’avait
plus été le cas depuis la pandémie.
Par décision du 25 février 2022, le SDE a rejeté la demande
d'indemnités de la société, au motif que celle-ci ne subissait pas une perte
de travail vraisemblable en lien avec des mesures étatiques. La baisse de
son chiffre d’affaires à la suite du manque d’investissements de ses clients
ne permettait pas de conclure à une perte de travail indemnisable. Aucun
de ses collaborateurs n’était par ailleurs empêché de reprendre
concrètement le travail et pouvait contribuer à d’autres activités pour
supporter l’entreprise. Enfin, les difficultés de trésorerie ne justifiaient pas
une indemnisation par l’assurance-chômage.
Par correspondance du 25 mars 2022, complétée le 11 avril
2022, la société s’est opposée à la décision précitée. Elle a réitéré que son
activité continuait d’être impactée par la situation liée à la pandémie,
malgré la suppression partielle des restrictions sanitaires. Elle rappelait
être directement impactée par les décisions de ses clients, lesquels
subissaient encore des répercussions économiques importantes. Seul le
support technique informatique, exercé par la direction, avait été
maintenu et correspondait environ à 20 % du chiffre d’affaires. Elle
relevait également que ses activités étaient en pleine mutation depuis
2019 (projets logiciels et événementiels), mais que leur lancement avait
été suspendu en raison de la pandémie. Une amélioration progressive
était envisageable à partir de janvier 2022 à une échéance de plusieurs
mois. Elle considérait désormais que la perte de travail serait de 60 %.
Le SDE a rendu sa décision sur opposition le 16 juin 2022 et
confirmé sa décision du 25 février 2022. Il a, en premier lieu, souligné que
la réorientation des activités de la société depuis 2019 avec une

- 4 -
commercialisation de nouveaux produits envisagée dès mars 2020
permettait d’expliquer un manque de travail durant la période de
lancement d’une durée usuelle d’environ deux ans. Cette perte d’activité
constituait un risque normal d’exploitation qu’il n’appartenait pas à
l’assurance-chômage d’indemniser. En second lieu, le SDE a observé que
la perte de travail annoncée à la caisse de chômage compétente avait été
constante depuis mars 2020 sans corrélation avec les fluctuations du
chiffre d’affaires. Une baisse du chiffre d’affaires ne suffisait pas à justifier
une perte de travail indemnisable. En dernier lieu, le SDE relevait que
l’assurance-chômage n’avait pas pour objectif de pallier les difficultés
financières de la société à la suite de la réorganisation de ses activités.
B. B.________Sàrl a déféré la décision sur opposition du 16 juin
2022 à la Cour des assurances sociales du Tribunal cantonal par mémoire
de recours du 15 juillet 2022, complété le 22 août 2022, concluant à sa
réforme dans le sens de l’octroi des indemnités en cas de réduction de
l’horaire de travail revendiquées dès le 1er décembre 2021. Elle a, pour
l’essentiel, réitéré ses précédentes explications, précisant toutefois que sa
réorientation vers le développement logiciel avait été entamée bien avant
2019, à savoir dès 2016-2017. Un logiciel de communication multimédia,
ainsi qu’un logiciel spécialisé, dont le développement avait été financé sur
ses réserves, devaient lui garantir du travail et des revenus substantiels
en 2020. Les mesures de lutte contre la pandémie avaient stoppé net la
mise en œuvre concrète de ses projets. Elle avait toutefois maintenu les
postes de travail de ses développeurs et poursuivi ses activités marginales
de support informatique afin d’assurer quelques rentrées financières. En
dépit de la diminution des restrictions sanitaires, la société ne parvenait
pas à concrétiser ses objectifs, vu les réticences de ses clients et les
problèmes de distribution de matériel. Elle estimait néanmoins avoir
assumé sa gestion de manière conforme aux exigences en matière
d’assurance-chômage. Sa demande d’indemnités n’était, à son avis, pas
corrélée à un manque de ressources financières ou à un risque normal
d’exploitation, mais uniquement à l’absence de reprise économique
consécutive à la pandémie de Covid-19.

- 5 -
La DGEM a répondu au recours le 21 septembre 2022 et conclu
à son rejet. Elle a fait valoir que la phase de démarrage de la réorientation
de la société devait bel et bien être fixée en 2020 et que les indemnités
revendiquées intervenaient dans un contexte exclu de l’indemnisation par
l’assurance-chômage. Elle a, au surplus, considéré que les explications
avancées par la société ne permettaient pas de démontrer une perte de
travail avérée et inévitable.
Par réplique du 21 novembre 2022, la société a maintenu ses
conclusions.
La DGEM en a fait de même dans une duplique du 12
décembre 2022.
E n d r o i t :
1. a) La LPGA (loi fédérale du 6 octobre 2000 sur la partie
générale du droit des assurances sociales ; RS 830.1) est, sauf dérogation
expresse, applicable en matière d’assurance-chômage (art. 1 al. 1 LACI [loi
fédérale du 25 juin 1982 sur l’assurance-chômage obligatoire et
l’indemnité en cas d’insolvabilité ; RS 837.0]). Les décisions sur opposition
et celles contre lesquelles la voie de l’opposition n’est pas ouverte
peuvent faire l’objet d’un recours auprès du tribunal des assurances
compétent (art. 56 al. 1 LPGA ; 100 al. 3 LACI et 128 al. 2 OACI
[ordonnance fédérale du 31 août 1983 sur l’assurance-chômage
obligatoire et l’indemnité en cas d’insolvabilité ; RS 837.02]), dans les
trente jours suivant leur notification (art. 60 al. 1 LPGA).
b) En l’occurrence, déposé en temps utile auprès du tribunal
compétent (art. 93 let. a LPA-VD [loi cantonale vaudoise du 28 octobre
2008 sur la procédure administrative ; BLV 173.36]) et respectant les
autres conditions formelles prévues par la loi (art. 61 let. b LPGA
notamment), le recours est recevable.

- 6 -
2. Le litige a pour objet le droit de la recourante à l’indemnité en
cas de réduction de l’horaire de travail pour la période du 1er décembre
2021 au 30 juin 2022.
3. a) En vertu de l’art. 31 al. 1 LACI, les travailleurs dont la durée
normale du travail est réduite ou l'activité suspendue ont droit à
l'indemnité en cas de réduction de l'horaire de travail si, entre autres
conditions, la perte de travail doit être prise en considération (let. b), si le
congé n’a pas été donné (let. c) et si la réduction de l'horaire de travail est
vraisemblablement temporaire et que l'on peut admettre qu'elle permettra
de maintenir les emplois en question (let. d).
b) Selon l’art. 32 al. 1 LACI, la perte de travail n'est prise en
considération que si elle est due à des facteurs d'ordre économique et est
inévitable, et si elle est d'au moins 10 % de l'ensemble des heures
normalement effectuées par les travailleurs de l'entreprise.
Par facteurs d’ordre économique, il faut entendre tant les
facteurs structurels que les facteurs conjoncturels, le Tribunal fédéral
refusant de procéder à une distinction claire entre ces deux facteurs,
ceux-ci étant souvent juxtaposés, voire imbriqués l’un dans l’autre ; pour
le reste, il procède à une interprétation large du terme « ordre
économique ». Font partie des facteurs conjoncturels notamment les
baisses de commandes d’un produit ou d’un service que l’employeur vend
habituellement (ATF 128 V 305 consid. 3a ; TF 8C_267/2012 du
28 septembre 2012 consid. 3.1). Les problèmes structurels se
caractérisent par une inadaptation de l’entreprise par rapport à la
demande ; cette inadaptation peut concerner notamment la dimension de
l’entreprise, ses techniques de production, les produits et les services
offerts ainsi que leurs prix (Boris Rubin, Commentaire de la loi sur
l’assurance-chômage, Genève/Zurich/Bâle 2014, n° 6 ad art. 32 LACI).
c) Cependant, même quand la perte de travail satisfait à ces
critères, elle n'est pas prise en considération lorsqu'elle est due à des
circonstances inhérentes aux risques normaux d'exploitation que

- 7 -
l'employeur doit assumer (art. 33 al. 1 let. a LACI ; ATF 138 V 333 ; TF
8C_603/2015 du 15 avril 2016 consid. 2 ; TFA C 173/03 du 23 septembre
2003 consid. 2), ou lorsqu'elle est habituelle dans la branche, la profession
ou l'entreprise, ou qu'elle est causée par des fluctuations saisonnières de
l'emploi (art. 33 al. 1 let. b LACI). Le but de cette dernière exception est,
avant tout, d'exclure l'indemnisation des réductions de l'horaire de travail
qui se répètent régulièrement (ATF 121 V 371 consid. 2a ; 119 V 357
consid. 1a et les références citées).
Selon la jurisprudence, doivent être considérés comme des
risques normaux d'exploitation au sens de l’art. 33 al. 1 let. a LACI les
pertes de travail habituelles, c'est-à-dire celles qui, d'après l'expérience de
la vie, surviennent périodiquement et qui, par conséquent, peuvent faire
l'objet de calculs prévisionnels. Les pertes de travail susceptibles de
toucher chaque employeur sont des circonstances inhérentes aux risques
d'exploitation généralement assumés par une entreprise ; ce n'est que
lorsqu'elles présentent un caractère exceptionnel ou extraordinaire
qu'elles ouvrent droit à une indemnité en cas de réduction de l'horaire de
travail. La question du risque d'exploitation ne saurait par ailleurs être
tranchée de manière identique pour tous les genres d'entreprises, ce
risque devant au contraire être apprécié dans chaque cas particulier,
compte tenu de toutes les circonstances liées à l'activité spécifique de
l'exploitation en cause (ATF 119 V 498 consid. 1 ; SVR 2003 ALV n° 9 p.
27 ; TFA du 10 mars 1994 in : DTA 1995 n° 20 p. 117 consid. 1b ; TFA C
283/01 du 8 octobre 2003 consid. 3).
d) La perte de travail doit être limitée dans le temps pour être
indemnisable, l’idée étant d’aider temporairement des entreprises viables
à surmonter des difficultés passagères imprévisibles. L’examen du
caractère temporaire de la réduction de l’horaire de travail doit être fait de
manière prospective, c’est-à-dire en se plaçant au moment où l’indemnité
est demandée. Selon la jurisprudence, tant qu’il n’existe pas de faits ou
d’éléments concrets qui indiquent le contraire, on doit présumer que la
réduction de l’horaire de travail est vraisemblablement temporaire et que
des emplois pourront être maintenus (ATF 121 V 373 consid. 2a ; 111 V

- 8 -
379 consid. 2b). Le point de savoir s’il existe des éléments concrets
suffisants pour renverser cette présomption doit être tranché au regard de
l’ensemble des circonstances, à savoir la rentabilité et les liquidités de
l’entreprise, le carnet et les perspectives de commandes et surtout la
situation concurrentielle. Bien qu’il ne permette pas à lui seul de nier le
caractère temporaire de la perte de travail et la perspective d’un maintien
des emplois grâce à la réduction de l’horaire de travail, le fait que
l’entreprise concernée a déjà perçu par le passé l’indemnité en cas de
réduction de l’horaire de travail doit être pris en considération (TFA C
292/03 du 2 novembre 2004 consid. 3.1 et les références).
e) Une inadaptation structurelle peut déboucher sur des
problèmes de compétitivité à long terme. La pérennité des entreprises
structurellement faibles est compromise. Il n’appartient pas à l’assurance-
chômage de contribuer, par son intervention, à retarder des adaptations
structurelles des entreprises. Si de telles adaptations n’ont pas lieu, il se
peut que la condition de la réduction de l’horaire de travail
vraisemblablement temporaire au sens de l’art. 31 al. 1 let. d LACI ne soit
pas ou plus remplie (Rubin, op. cit., n° 7 ad art. 32 LACI). Par ailleurs,
l’assurance-chômage ne doit pas intervenir dans les rapports de
concurrence en soutenant les entreprises structurellement faibles au
détriment des entreprises plus fortes (Rubin, op. cit., n° 13 ad art. 33
LACI). En outre, une modification fondamentale et durable de la demande
constitue un indice qui permet de réfuter la nature provisoire de la perte
de travail (TFA C 218/94 du 29 décembre 1994 in : DTA 1995 n° 19 p.
112).
4. Dans le domaine des assurances sociales, le juge fonde sa
décision, sauf dispositions contraires de la loi, sur les faits qui, faute d’être
établis de manière irréfutable, apparaissent comme les plus
vraisemblables, c’est-à-dire qui présentent un degré de vraisemblance
prépondérante. Il ne suffit donc pas qu’un fait puisse être considéré
seulement comme une hypothèse possible ; la vraisemblance
prépondérante suppose que, d’un point de vue objectif, des motifs
importants plaident pour l’exactitude d’une allégation, sans que d’autres

- 9 -
possibilités ne revêtent une importance significative ou n’entrent
raisonnablement en considération (ATF 139 V 176 consid. 5.3 et les
références citées). Il n’existe aucun principe juridique dictant à
l’administration ou au juge de statuer en faveur de l’assuré en cas de
doute (ATF 135 V 39 consid. 6.1 et les références citées).
5. a) En l’espèce, la recourante a revendiqué la poursuite du
versement des indemnités en cas de réduction de l’horaire de travail du
1er décembre 2021 au 30 juin 2022. Durant cet intervalle, singulièrement
le 17 décembre 2021, le Conseil fédéral avait imposé, à compter du 20
décembre 2021, la limitation des rencontres privées et publiques, la
limitation d’accès aux restaurants, bars et boîtes de nuit (règle dite des
« 2G »), ainsi qu’une obligation de travailler à domicile (art. 12, 13, 15 et
25 al. 5 de l’ordonnance COVID-19 situation particulière [ordonnance sur
les mesures destinées à lutter contre l’épidémie de COVID-19 en situation
particulière du 23 juin 2021] ; état au 20 décembre 2021 ; RS 818.101.26).
Lesdites mesures ont été levées par le Conseil fédéral avec effet au 3
février 2022 (obligation du travail à domicile, muée en recommandation),
respectivement 17 février 2022 (autres mesures ; ordonnance COVID-19
situation particulière ; état au 16 février 2022).
b) Contrairement à ce que semble soutenir la recourante, on
ne voit pas que de telles mesures soient véritablement de nature à
impacter ses activités, puisqu’il lui était loisible de se rendre auprès de sa
clientèle et de procéder aux démarches indispensables à la mise en œuvre
concrète de ses logiciels. On ne saurait dès lors considérer que les
mesures étatiques auraient eu une incidence directe sur sa perte de
travail ou la baisse de son chiffre d’affaires.
6. a) Il est établi, dans le cas particulier que la recourante a
bénéficié de l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail du 26
mars 2020 au 30 novembre 2021, soit sur une période de vingt mois. Par
conséquent, au moment de se prononcer sur le renouvellement du droit à
l’indemnité, il existait de sérieux indices permettant de renverser la
présomption que la perte de travail serait vraisemblablement temporaire

- 10 -
et que les emplois pourraient être maintenus. Ainsi que le reconnaît la
recourante, la perte de travail qu’elle subit est liée aux difficultés
auxquelles elle est confrontée face aux réticences de ses clients, ceux-ci
ayant pour l’essentiel reporté leurs commandes et la mise en place du
matériel informatique développé par la recourante. Cette dernière subit
également les conséquences des problèmes de livraison accusés par
certains fournisseurs. Pour autant, on ne peut plus parler, au moment de
la décision sur opposition litigieuse, d’une perte de travail exceptionnelle
et imprévisible.
b) En effet, il ressort des explications fournies par la
recourante que la diminution d’activité relevée à fin 2021 et début 2022 a
trait aux comportements commerciaux de ses clients (reports, réductions
budgétaires) et est liée à un contexte économique défavorable. Cela étant,
on ne voit pas ce qui aurait empêché la recourante d’envisager de
nouvelles stratégies ou de démarcher une clientèle plus large afin d’éviter,
dans la mesure du possible, de se trouver dans les difficultés financières
avancées.
c) Par ailleurs, il convient d’ajouter que la recourante ne peut
se prévaloir d’aucune garantie quant aux intentions de sa clientèle, ce qui
constitue incontestablement une circonstance inhérente aux risques
d'exploitation généralement assumés par une entreprise au sens de l’art.
33 al. 1 let. a LACI. A cet égard, les circonstances avancées par la
recourante (difficultés économiques présentées par ses clients et
fournisseurs) doivent désormais être considérées comme des risques
normaux d’exploitation et n’apparaissent plus suffisantes pour justifier à
elles seules une perte de travail.
d) Dans ces conditions, il y a lieu de retenir que les indemnités
en cas de réduction de l’horaire de travail ne revêtaient plus, au moment
de la demande de renouvellement du droit aux indemnités, un caractère
temporaire au sens de l’art. 31 al. 1 let. d LACI.

- 11 -
e) C’est par conséquent à bon droit que l’intimée a refusé
d’accorder à la recourante le droit à l’indemnité en cas de réduction de
l’horaire de travail pour la période litigieuse.
7. a) Sur le vu de ce qui précède, le recours est rejeté et la
décision sur opposition du 16 juin 2022 confirmée.
b) Il n’y a pas lieu de percevoir de frais judiciaires (art. 61 let.
fbis LPGA), ni d’allouer de dépens à la recourante, qui n’obtient pas gain de
cause et n’est de toute façon pas représentée par un mandataire
professionnel (ATF 127 V 205 consid. 4b).
Par ces motifs,
la Cour des assurances sociales
p r o n o n c e :
I. Le recours est rejeté.
II. La décision sur opposition rendue le 16 juin 2022 par la
Direction générale de l’emploi et du marché du travail est
confirmée.
III. Il n’est pas perçu de frais judiciaires, ni alloué de dépens.
La présidente : La greffière :
Du

- 12 -
L'arrêt qui précède, dont la rédaction a été approuvée à huis
clos, est notifié, par l'envoi de photocopies, à :
- B.________Sàrl, à [...],
- Direction générale de l’emploi et du marché du travail, à Lausanne,
- Secrétariat d’Etat à l’économie, à Berne.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière de
droit public devant le Tribunal fédéral au sens des art. 82 ss LTF (loi du 17
juin 2005 sur le Tribunal fédéral ; RS 173.110), cas échéant d'un recours
constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF. Ces recours doivent
être déposés devant le Tribunal fédéral (Schweizerhofquai 6, 6004
Lucerne) dans les trente jours qui suivent la présente notification (art. 100
al. 1 LTF).
La greffière :