vd_gerichte · ZQ24.050939 · 2025-03-03 · fr
Assurance chômage
Assurance chômage


TRIBUNAL CANTONAL ACH 145/24 - 28/2025
ZQ24.050939
CO UR DE S ASSURANCES S OCIALES
_____________________________________________
Arrêt du 3 mars 2025
__________________
Composition : Mme PASCHE, juge unique
Greffier : M. Varidel
*****
Cause pendante entre :
D.________, à [...], recourant,
et
DIRECTION GÉNÉRALE DE L'EMPLOI ET DU MARCHÉ DU TRAVAIL, à
Lausanne, intimée.
_______________
Art. 16 al. 1 et al. 2 let. b, 17 al. 1 et 3 et 30 al. 1 let. d LACI; 45 al.
3 let. c et 4 let. b OACI
403

- 2 -
E n f a i t :
A. D.________ (ci-après : l'assuré ou le recourant), né en [...], s’est
inscrit le 1er septembre 2023 en tant que demandeur d’emploi à 80 %
auprès de l’Office régional de placement de [...] (ci-après : l’ORP).
Lors d’un premier entretien avec son conseiller en placement
le 20 septembre 2023, l’assuré a indiqué qu’il cherchait un emploi en tant
que Software Engineer, ICT Operator ou ICT Helpdesk Agent. A la suite de
cette entrevue, il a transmis à son conseiller notamment les pièces
suivantes :
- deux attestations délivrées les 23 juin 2000 et 13 septembre 2002 par
l’institution [...], à [...], selon lesquelles il avait réussi le cours
d’introduction à la programmation, respectivement qu’il avait suivi la
première année du cycle de formation professionnelle d’analyste-
programmeur ;
- une attestation du 31 mars 2011 de la Haute école [...], à [...], selon
laquelle il avait suivi les cours dans la filière informatique en cours
d’emploi et acquis 180 crédits ECTS ;
- un certificat de formation délivrée le 3 juillet 2011 par la Haute école [...],
à [...], intitulé « Fundamentals of Wireless LANS » ;
- un certificat de formation « ITIL® Foundation (passage de l’examen
inclus) » délivré par [...], à [...], le 29 avril 2016 ;
- une attestation du 1er février 2022 de l’Institut [...], à [...], selon laquelle
il avait participé à la formation « Cybercriminalité, les bons réflexes », de 4
périodes de cours ;
- une attestation du 9 juin 2022 de l’[...], selon laquelle il avait participé à
la formation « HERMES, la méthode suisse de conduite de projets,
certification HERMES Foundation », de 16 périodes de cours ;
- diverses attestations de stage et certificats de travail des 10 mai 2004,
31 décembre 2010, 12 juillet 2012, 28 novembre 2013 et 2 août 2016,
dont il ressort qu’il avait travaillé en qualité d’« informaticien de
développement », de « technicien système » et de « technicien en
informatique », pour le compte de divers employeurs entre 2003 et 2016 ;

- 3 -
- un extrait du registre du commerce du canton de Vaud du [...] 2023,
selon lequel il était titulaire de la signature individuelle de l’entreprise
individuelle « [...], D.________ », inscrite le [...] 2018 et dont le but était
« intégration, dépannage et conseil pour des réseaux WiFi, de la
transmission de la voix via Internet (Voice Over Internet Protocol, VoiP) et
de la domotique, sauvegarde et récupération de données informatiques
ainsi que diffusion de matériel promotionnel » ;
- un curriculum vitae, duquel il ressort en outre qu’il avait œuvré depuis
novembre 2022 en tant que « technicien IT » auprès d’une succursale
suisse de la société [...], à [...].
Au cours d’un entretien du 13 février 2024, le conseiller en
placement de l’assuré lui a assigné une proposition d’emploi de « chef de
programme/projets complexes », en contrat de durée indéterminée, à 80-
100 %, auprès de la [...] de [...], avec un délai au 15 février 2024 pour
soumettre son dossier de candidature complet, ainsi qu’un avertissement
écrit mentionnant l’obligation de postuler à toute proposition d’emploi
sous peine d’être sanctionné dans son droit aux indemnités de chômage.
L’assignation indiquait un salaire mensuel brut minimal pour un temps
complet de 8'242 fr. (classe [...] de l’échelle des salaires de [...]) et
comportait le descriptif du poste suivant :
« […]
MISSIONS PRINCIPALES
Vous conduisez la réalisation de programme ou de projets
complexes, depuis l’initialisation jusqu’à leur déploiement, en vous
appuyant sur des compétences internes ou externes dans le but
d’obtenir un résultat optimal en termes de coût, qualité délais,
valeur ajoutée.
Vous garantissez un déroulement du projet conforme aux directives
et standards méthodologiques et technologiques, en ligne avec les
stratégies produits de la [...].
Vous participez activement à la communauté des chefs/fes de projet
pour capitaliser les expériences acquises et harmoniser les pratiques
du domaine.
Vous contribuez à l’amélioration des processus de Gestion de Projets
[...].
PROFIL SOUHAITÉ
Expérience confirmée dans la gestion de projet informatique, et de
conduite de projets complexes et d’envergure (environnements
complexes, parties prenantes multiples, enjeux politiques et
périmètre important)

- 4 -
Certification HERMES exigée et Certification IPMA, PMI ou équivalent
un plus.
La maîtrise d’une méthode Agile représente un atout.
Connaissances du domaine de l’administration publique
souhaitée/un atout.
Compétences transversales : Capacité d’analyse et de synthèse ;
orientation client, maîtrise de soi et gestion du stress, délégation et
contrôle.
Master en informatique, Master en système d’information ou titre
jugé équivalent souhaité
[…] »
Par décision du 28 février 2024, l’assuré a été reconnu apte au
placement à 70 % du 1er septembre 2023 au 31 janvier 2024 et à 80 % à
compter du 1er février 2024. La Caisse cantonale de chômage a ouvert un
délai-cadre d'indemnisation en sa faveur à compter du 1er septembre
2023. Son gain assuré s'élevait à 4’498 francs.
Par courrier du 24 mai 2024, la Direction générale de l'emploi
et du marché du travail, Direction de l’autorité cantonale de l’emploi, Pôle
suspension du droit (ci-après : la DGEM ou l'intimée), a fait savoir à
l’assuré que, selon les informations en sa possession, il n’avait pas postulé
auprès de [...] pour le poste assigné le 13 février 2024. Cela pouvant
constituer une faute vis-à-vis de l’assurance-chômage et conduire à une
suspension du droit aux indemnités de chômage, l’intéressé était invité à
se justifier par écrit dans un délai de dix jours.
Par courriel du 4 juin 2024, l’assuré a indiqué qu’il n’avait pas
refusé de postuler à l’offre d’emploi assignée mais avait estimé qu’il ne
correspondait pas au profil recherché. Il a en outre relevé que son objectif
était de trouver un emploi et non d’accumuler les réponses négatives ou
de remplir les lignes de son formulaire de preuves de recherches d’emploi.
Par décision du 7 juin 2024, la DGEM a sanctionné l’assuré par
une suspension de son indemnité de chômage de trente-et-un jours à
compter du 16 février 2024, au motif qu’il avait refusé un emploi réputé
convenable dès lors que le poste assigné correspondait à ses capacités,
commettant ainsi une faute grave.

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Le 19 août 2024, l’assuré a formé opposition contre cette
décision, soutenant que l’emploi pour lequel il n’avait pas donné suite à
l’assignation de l’ORP n’était pas un emploi convenable, car il ne
correspondait à son profil au vu des exigences du poste, qui étaient selon
lui nettement supérieures à ses aptitudes. Il a relevé à cet égard que le
profil souhaité mentionnait une expérience confirmée dans la gestion de
projet informatique et de conduite de projets complexes et d’envergure,
une certification IPMA, PMI ou équivalent, la maitrise d’une méthode Agile,
la connaissance du domaine de l’administration publique, ainsi qu’un
Master en informatique ou système d’information ou un titre jugé
équivalent, ce dont il ne disposait pas. Il demandait en outre à ce que la
quotité de la sanction soit réduite, estimant que sa faute ne pouvait être
qualifiée de grave, mais de moyenne, voire légère.
Par décisions sur opposition des 1er et 2 octobre 2024, la
DGEM a confirmé ses décisions rendues les 6 et 7 juin 2024 prononçant les
suspensions de l’indemnité de chômage suivantes à l’encontre de
l’assuré :
- neuf jours dès le 1er septembre 2023, en raison de recherches d’emploi
insuffisantes pour la période avant chômage ;
- trois jours dès le 1er décembre 2023, en raison de recherches d’emploi
insuffisantes en novembre 2023 ;
- cinq jours dès le 1er janvier 2024, en raison de recherches d’emploi
insuffisantes en décembre 2023 ;
- dix jours à compter du 1er février 2024, en raison de recherches d’emploi
insuffisantes en janvier 2024 ;
- seize jours dès le 1er mars 2024, en raison de recherches d’emploi
insuffisantes en février 2024 ;
- vingt-et-un jours dès le 1er avril 2024, pour n’avoir effectué aucune
recherche en mars 2024, faute de les avoir transmises dans le délai légal.
Par décision sur opposition du 7 octobre 2024, la DGEM a
rejeté l’opposition de l’assuré et confirmé sa décision du 7 juin 2024, tant
sur le principe de la sanction que sur sa quotité. Elle a retenu en
substance que l’emploi assigné était réputé convenable dans la mesure où

- 6 -
il correspondait au profil professionnel de l’assuré, dont l’on était en droit
d’attendre qu’il saisisse l’opportunité qui lui était offerte de retrouver un
emploi durable et ainsi diminuer le dommage causé à l’assurance-
chômage, quand bien même celui-ci ne correspondait pas entièrement à
ses aspirations.
B. Par acte du 12 novembre 2024, D.________ a interjeté recours
contre la décision sur opposition précitée devant la Cour des assurances
sociales du Tribunal cantonal, en concluant à son annulation,
subsidiairement à une réduction de la quotité de la suspension. Il a repris
les arguments développés au stade de son opposition, à savoir en
substance que le poste assigné par l’ORP n’était pas convenable dans la
mesure où les exigences de celui-ci excédaient ses qualifications, de sorte
qu’il ne pouvait lui être reproché de ne pas avoir donné suite à ladite
assignation. Il a en outre fait valoir que la qualification de la faute, de
même que la quotité de la sanction devaient être revues à la baisse.
Dans sa réponse du 11 décembre 2024, l'intimée a conclu au
rejet du recours. Elle a considéré que le recourant n'avait pas invoqué
d'arguments susceptibles de modifier sa décision et a renvoyé aux
considérants de la décision attaquée.
Par courrier du 3 janvier 2025, le recourant a été informé de la
production de son dossier et de la possibilité de le consulter auprès du
Tribunal.
E n d r o i t :
1. a) La LPGA (loi fédérale du 6 octobre 2000 sur la partie
générale du droit des assurances sociales ; RS 830.1) est, sauf dérogation
expresse, applicable en matière d’assurance-chômage (art. 1 al. 1 LACI [loi
fédérale du 25 juin 1982 sur l’assurance-chômage obligatoire et
l’indemnité en cas d’insolvabilité ; RS 837.0]). Les décisions sur opposition
et celles contre lesquelles la voie de l’opposition n’est pas ouverte

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peuvent faire l’objet d’un recours auprès du tribunal des assurances
compétent (art. 56 al. 1 LPGA ; 100 al. 3 LACI et 128 al. 2 OACI
[ordonnance fédérale du 31 août 1983 sur l’assurance-chômage
obligatoire et l’indemnité en cas d’insolvabilité ; RS 837.02]), dans les
trente jours suivant leur notification (art. 60 al. 1 LPGA).
b) En l’occurrence, déposé en temps utile auprès du tribunal
compétent (art. 93 let. a LPA-VD [loi cantonale du 28 octobre 2008 sur la
procédure administrative ; BLV 173.36]) et respectant les autres
conditions formelles prévues par la loi (art. 61 let. b LPGA notamment), le
recours est recevable.
c) Vu la valeur litigieuse inférieure à 30'000 fr., la cause est de
la compétence du juge unique (art. 94 al. 1 let. a LPA-VD).
2. Le litige porte sur le bien-fondé de la suspension du droit du
recourant aux indemnités journalières de chômage durant trente-et-un
jours, prononcée au motif qu'il aurait refusé de donner suite à une
assignation pour un emploi convenable.
3. a) Aux termes de l’art. 17 al. 1, première et deuxième phrases,
LACI, l’assuré qui fait valoir des prestations d’assurance doit, avec
l’assistance de l’office du travail compétent, entreprendre tout ce que l’on
peut raisonnablement exiger de lui pour éviter le chômage ou l’abréger. Il
lui incombe, en particulier, de chercher du travail, au besoin en dehors de
la profession qu’il exerçait précédemment. A cet effet, il est tenu
d’accepter tout travail convenable qui lui est proposé (art. 17 al. 3,
première phrase, LACI).
b) Le non-respect des devoirs prévus à l’art. 17 LACI peut
donner lieu à une suspension du droit à l’indemnité de chômage (art. 30
al. 1 LACI et 45 al. 3 OACI). La suspension du droit à l’indemnité est
destinée à poser une limite à l’obligation de l’assurance-chômage d’allouer
des prestations pour des dommages que la personne assurée aurait pu
éviter ou réduire. En tant que sanction administrative, elle a pour but de

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faire répondre la personne assurée, d’une manière appropriée, du
préjudice causé à l’assurance-chômage par son comportement fautif (ATF
133 V 89 consid. 6.2.2 ; 125 V 197 consid. 6a). Jurisprudence et doctrine
s'accordent à dire qu'une telle mesure constitue une manière appropriée
et adéquate de faire participer l'assuré au dommage qu'il cause à
l'assurance-chômage en raison d'une attitude contraire à ses obligations
(TF C 141/06 du 24 mai 2007 consid. 3). La suspension du droit à
l'indemnité de chômage n'est toutefois pas subordonnée à la survenance
d'un dommage effectif ; est seule déterminante la violation par l'assuré
des devoirs qui sont le corollaire de son droit à l'indemnité de chômage,
soit en particulier des devoirs posés par l'art. 17 LACI (TF 8C_339/2016 du
29 juin 2016 consid. 2.1 ; TF 8C_491/2014 du 23 décembre 2014 consid. 2
; TFA C 152/01 arrêt du 21 février 2002 consid. 4).
Selon l’art. 30 al. 1 let. d LACI, le droit de l’assuré à l’indemnité
est suspendu lorsqu’il est établi que celui-ci n’observe pas les
prescriptions de contrôle du chômage ou les instructions de l’autorité
compétente, notamment en refusant un travail convenable. Est assimilé à
un refus d’emploi convenable le fait de ne pas donner suite à une
assignation à un travail réputé convenable (ATF 122 V 34 consid. 3b ; TF
C141/06 du 24 mai 2007 consid. 3 ; TF C 136/06 du 16 mai 2007 consid. 3
et les références citées). A cet égard, l’assignation doit être rédigée de
manière à ce que le caractère officiel et obligatoire de l’injonction qu’elle
contient ne puisse prêter à confusion (Boris Rubin, Commentaire de la loi
sur l’assurance-chômage, Genève/Zurich/Bâle 2014, n° 61 ad art. 30
LACI).
Selon la jurisprudence, il y a refus d'une occasion de prendre
un travail convenable non seulement lorsque l'assuré refuse expressément
un travail convenable qui lui est assigné, mais également déjà lorsque
l'intéressé s'accommode du risque que l'emploi soit occupé par quelqu'un
d'autre ou fait échouer la perspective de conclure un contrat de travail
(ATF 122 V 34 consid. 3 ; TF 8C_756/2020 du 3 août 2021 consid. 3.1 et
les références citées ; TF 8C_865/2014 du 17 mars 2015 consid. 3 ;
8C_616/2010 du 28 mars 2011 consid. 3.2 et les références citées). Il en

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va de même lorsque le chômeur ne se donne pas la peine d'entrer en
pourparlers avec l'employeur ou le fait tardivement, ou qu'il ne déclare
pas expressément, lors de l'entrevue avec le futur employeur, accepter
l'emploi bien que, selon les circonstances, il eût pu faire cette déclaration
(TF 8C_476/2012 du 23 janvier 2013 consid. 2 ; 8C_379/2009 du 13
octobre 2009 consid. 4.2 ; TFA C 81/05 du 29 novembre 2005 consid. 4 et
les références citées ; cf. Rubin, op. cit., n° 66 ad art. 30 LACI et les
références citées).
c) La notion de travail convenable est définie a contrario à
l’art. 16 al. 2 LACI. N’est notamment pas réputé convenable tout travail
qui ne tient pas raisonnablement compte des aptitudes de l’assuré ou de
l’activité qu’il a précédemment exercée (let. b).
Seuls les emplois ne répondant pas aux critères d’admissibilité
mentionnés à l’art. 16 al. 2 LACI peuvent être refusés sans qu’il puisse y
avoir de sanction (ATF 124 V 62 consid. 3b et les références citées). Le fait
qu’un emploi ne corresponde pas aux qualifications, aux prétentions
salariales ou aux vœux professionnels d’une personne assurée n’autorise
pas encore celle-ci à refuser cette opportunité de travail ; il appartient à la
personne assurée d’accepter un tel poste jusqu’à ce qu’elle en trouve un
qui corresponde mieux à ses attentes (TF 8C_950/2008 du 11 mai 2009
consid. 4.1 et les références citées). L’art. 16 al. 2 let. b LACI vise
essentiellement à permettre aux assurés de refuser les postes qui exigent
des aptitudes physiques, mentales et professionnelles supérieures à celles
qu’ils possèdent. Le fait d’exiger qu’un travail tienne raisonnablement
compte des aptitudes a également pour but que la personne assurée soit
en mesure d’exercer correctement le travail proposé, sans courir le risque
que l’employeur voie ses attentes déçues et mette un terme aux rapports
de travail (TF 8C_364/2021 du 17 novembre 2021 consid. 2.2).
4. Il convient d’abord d’examiner le caractère convenable de
l’emploi assigné à l’assuré par l’ORP auprès de [...], au regard des critères
posés par l’art. 16 LACI.

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a) L’intimée retient à cet égard que le poste assigné était
convenable dès lors que le recourant disposait des compétences requises
pour celui-ci et que les arguments avancés par le recourant pour justifier
de ne pas avoir donné suite à l’assignation ne sont pas convaincants. Le
recourant conteste ce point de vue, faisant valoir que les exigences du
poste excédaient ses qualifications et ne pouvait ainsi pas être réputé
convenable, de sorte qu'il n’avait commis aucune faute justifiant une
sanction.
b) En l’occurrence, il y a lieu de constater que le poste assigné
est en adéquation avec les compétences professionnelles acquises par le
recourant, puisqu’il s’agit d’un emploi similaire à ceux qu’il occupait
précédemment auprès de différents employeurs. Il est titulaire d’un
Bachelor en informatique d’une haute école spécialisée ainsi que d’autres
formations certifiantes et avait donc acquis, durant sa formation, les
compétences requises dans cette branche. Par ailleurs, l’assuré jouit d’une
longue expérience dans le domaine de l’informatique pouvant être
qualifiée d’utile à l’emploi assigné.
Bien que le poste assigné par l’ORP s’intitule « chef de
programme/projets complexes » et que la description du poste porte les
mentions « expérience confirmée dans la gestion de projet informatique,
et de conduite de projets complexes et d’envergure (environnements
complexes, parties prenantes multiples, enjeux politiques et périmètre
important) » et « Master en informatique, Master en système d’information
ou titre jugé équivalent souhaité », il ne ressort cependant pas de la
proposition d’emploi que le poste exigeait expressément un Master ou
l’expérience précitée. De même, l’annonce évalue une « certification IPMA,
PMI ou équivalent », la « maîtrise d’une méthode Agile », ou les
« connaissances du domaine de l’administration publique », comme étant
« un plus », « un atout » ou « souhaité ». En définitive, le seul critère
qualifié d’« exigé » est une « certification HERMES », dont le recourant
peut se prévaloir (cf. attestation du 9 juin 2022 de l’[...]). On pouvait dès
lors attendre du recourant qu’il tente sa chance en répondant à cette
offre, conformément à son obligation de rechercher un emploi, si besoin

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en dehors de ses champs de prédilection (art. 17 al. 1, deuxième phrase,
LACI), ce d’autant plus qu’il était inscrit au chômage depuis le 1er
septembre 2023 déjà. Par ailleurs, il appartient à l’employeur potentiel de
déterminer si le parcours ou la formation de l’intéressé était susceptible
de satisfaire les exigences du poste, cela en fonction de la candidature
qu’il lui aurait soumise ou d’un éventuel entretien d’embauche. Il
n’appartenait ainsi pas au recourant d’exclure l’adéquation de son profil
au poste assigné sur la seule base de la proposition d’emploi fournie par
l’ORP.
c) Le recourant fait encore valoir que son comportement aurait
démontré un certain respect des règles de l’assurance-chômage, car il
avait immédiatement fait comprendre à son conseiller qu’il ne
correspondait pas au poste assigné, car il avait donné suite à une autre
assignation qui correspondait à son profil et, en outre, car il avait toujours
effectué ses recherches d’emploi avec sérieux.
En l’occurrence, cette argumentation doit d’emblée être
écartée. Il ressort en effet du dossier que l’assuré a été sanctionné à de
nombreuses reprises pour des recherches d’emploi insuffisantes. Enfin, le
fait qu’il ait donné suite à une autre assignation de l’ORP ne lui donnait
pas le droit d’y renoncer s’agissant de l’assignation litigieuse.
d) Au vu de ce qui précède, le comportement du recourant
consiste en un refus d’emploi convenable qui doit être sanctionné.
5. Le refus d’un emploi convenable sanctionnable étant constaté,
il reste à qualifier la faute, puis à prononcer la quotité de la suspension.
a) Aux termes de l’art. 45 al. 3 OACI, la durée de la suspension
dans l’exercice du droit à l’indemnité est de un à quinze jours en cas de
faute légère (let. a), de seize à trente jours en cas de faute de gravité
moyenne (let. b) et de trente-et-un à soixante jours en cas de faute grave
(let. c). L’autorité dispose à cet égard d’un large pouvoir d’appréciation et
le juge n’intervient qu’en cas d’excès ou d’abus de ce pouvoir (ATF 133 V

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593 consid. 6 et 123 V 150 consid. 2). Autrement dit, en l’absence d’un
excès ou d’un abus de pouvoir d’appréciation (constitutif d’une violation
du droit), les tribunaux cantonaux des assurances ne peuvent, sans motif
pertinent, substituer leur propre appréciation à celle de l’administration.
Ils doivent s’appuyer sur des circonstances de nature à faire apparaître
leur propre appréciation comme la mieux appropriée (ATF 137 V 71
consid. 5.2 ; TF 8C_285/2011 du 22 août 2011, consid. 3.1 ; cf. également
Rubin, op. cit., n° 110 ad art. 30).
Aux termes de l'art. 45 al. 4 OACI, il y a faute grave lorsque,
sans motif valable, l’assuré abandonne un emploi réputé convenable sans
être assuré d’obtenir un nouvel emploi (let. a), ou qu’il refuse un emploi
réputé convenable (let. b).
En tant qu’autorité de surveillance, le Secrétariat d’Etat à
l’économie (SECO) a adopté un barème (indicatif) à l’intention des organes
d’exécution (Bulletin LACI IC, D79). Un tel barème constitue un instrument
précieux pour ces organes d’exécution lors de la fixation de la sanction et
contribue à une application plus uniforme de la loi. Cela ne dispense
cependant pas les autorités décisionnelles d’apprécier le comportement
de l’assuré compte tenu de toutes les circonstances – tant objectives que
subjectives – du cas concret, notamment des circonstances personnelles,
en particulier celles qui ont trait au comportement du recourant au regard
de ses devoirs généraux d’assuré qui fait valoir son droit à des prestations
(TF 8C_708/2019 du 10 janvier 2020 consid. 4.1 et la référence citée).
Selon la jurisprudence, lorsqu'un assuré peut se prévaloir d'un
motif valable, il n'y a pas nécessairement faute grave en cas de refus d'un
emploi assigné et réputé convenable. Par motif valable, il faut entendre un
motif qui fait apparaître la faute comme étant de gravité moyenne ou
légère ; il peut s'agir d'un motif lié à la situation subjective de la personne
concernée ou à des circonstances objectives (ATF 130 V 125 ; TF
8C_225/2011 du 9 mars 2012 consid. 4.2). Dans cette mesure, le pouvoir
d'appréciation de l'administration, respectivement du juge, n'est pas limité
à la durée minimum de suspension fixée pour les cas de faute grave

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(TF 8C_775/2012 du 29 novembre 2012 consid. 3 ; TF 8C_616/2010 du 28
mars 2011 consid. 6). Il n'en demeure pas moins que, dans les cas de
refus d'emploi au sens de l'art. 30 al. 1 let. d LACI, l'admission de fautes
moyennes ou légères doit rester l'exception.
b) En l’espèce, l’intimée a considéré que le comportement du
recourant devait être qualifié de faute grave, conformément à ce que
prévoit l’art. 45 al. 4 let. b OACI en cas de refus d’un emploi réputé
convenable sans motif valable. Elle a retenu une sanction de trente-et-un
jours de suspension, conforme à la quotité minimale prévue par l’art. 45
al. 3 let. c OACI en cas de faute grave et correspondant à la quotité
minimale prévue par le barème du SECO (cf. Directive LACI IC, D79/2.B) en
cas d’un premier refus d’un emploi convenable à durée indéterminée
assigné à l’assuré ou qu’il a trouvé lui-même.
Pour le surplus, les griefs – mal fondés – précédemment
examinés (cf. consid. 4 supra) ne sont pas de nature à atténuer le degré
de la faute. Il en va ainsi notamment de l’argument de l’assuré tendant à
faire admettre que son profil ne correspondait aux exigences du poste
assigné, étant rappelé par ailleurs que, selon la jurisprudence, les faibles
chances d’obtenir un poste ne constituent pas un motif valable (TF C
143/04 du 22 octobre 2004). Le recourant avait ainsi l’obligation de
donner suite à la proposition d’emploi de l’ORP, afin de respecter son
devoir de mettre un terme au chômage dans les plus brefs délais. Etant
donné que le recourant n’apporte aucune circonstance particulière, tant
subjective qu’objective, qui permettrait de qualifier sa faute de moyenne
ou légère, il n’y a aucun motif susceptible de fonder une sanction
inférieure au minimum de trente-et-un jours prévu pour une faute grave.
c) En définitive, la sanction de trente-et-un jours de
suspension retenue par l’intimée ne prête pas le flanc à la critique au vu
des circonstances concrètes et doit être confirmée.
6. a) En conclusion, le recours, mal fondé, doit être rejeté et la
décision sur opposition querellée confirmée.

- 14 -
b) Il n’y a pas lieu de percevoir de frais judiciaires (art. 61 let.
fbis LPGA), ni d’allouer de dépens au recourant qui n’obtient pas gain de
cause et a procédé sans le concours d’un mandataire qualifié (art. 61 let. g
LPGA).

- 15 -
Par ces motifs,
la juge unique
p r o n o n c e :
I. Le recours est rejeté.
II. La décision sur opposition rendue le 7 octobre 2024 par la
Direction générale de l'emploi et du marché du travail est
confirmée.
III. Il n’est pas perçu de frais judiciaires, ni alloué de dépens.
La juge unique : Le greffier :
Du
L'arrêt qui précède est notifié à :
- D.________,
- Direction générale de l'emploi et du marché du travail,
- Secrétariat d'Etat à l'économie,
par l'envoi de photocopies.

- 16 -
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière de
droit public devant le Tribunal fédéral au sens des art. 82 ss LTF (loi du 17
juin 2005 sur le Tribunal fédéral ; RS 173.110), cas échéant d'un recours
constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF. Ces recours doivent
être déposés devant le Tribunal fédéral (Schweizerhofquai 6, 6004
Lucerne) dans les trente jours qui suivent la présente notification (art. 100
al. 1 LTF).
Le greffier :