vd_gerichte · JS18.019136 · 2019-05-16 · fr
Mesures protectrices de l'union conjugale
Mesures protectrices de l'union conjugale


TRIBUNAL CANTONAL
JS18.019136-190169
279
CO UR D’APPEL CIVI L E
____________________________
Arrêt du 16 mai 2019
____________________
Composition : Mme MERKLI, juge déléguée
Greffière : Mme Logoz
*****
Art. 176 al. 1 ch. 1, 276 al. 1 et 2, 285 al. 1 et 2 CC
Statuant sur l’appel interjeté par B.W.________, à [...], intimée,
contre l’ordonnance de mesures protectrices de l’union conjugale rendue
le 16 janvier 2019 par la Présidente du Tribunal civil de l’arrondissement
de Lausanne dans la cause divisant l’appelante d’avec A.W.________, à
[...], requérant, la Juge déléguée de la Cour d’appel civile du Tribunal
cantonal considère :
1104

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En fait :
A. Par ordonnance de mesures protectrices de l’union conjugale
du
16 janvier 2019, adressée pour notification aux conseils des parties le
même jour, la Présidente du Tribunal civil de l’arrondissement de
Lausanne a attribué la jouissance du domicile conjugal sis [...], à
B.W.________, à charge pour elle d'en payer le loyer et les charges (I), a
attribué la jouissance du véhicule [...] à A.W.________, à charge pour lui
d'en payer les frais (II), a dit que le montant assurant l'entretien
convenable de l'enfant C.W.________, née le [...] 2005, et de l'enfant
D.W.________, née le [...] 2007, s'élevait à 3'035 fr. par mois pour chacune
d’elles (III et IV), a dit que, dès et y compris le 1er mai 2018, A.W.________
contribuerait à l'entretien de sa fille C.W.________, née le [...] 2005 et de sa
fille [...], née le [...] 2007, par le régulier versement, le 1er jour de chaque
mois, en mains d'B.W.________, d'une pension mensuelle de 800 fr.,
allocations familiales non comprises pour chacune d’elles (V et VI), a dit
que les frais extraordinaires des enfants C.W.________, née le [...] 2005, et
D.W.________, née le [...] 2007, seraient pris en charge à raison de 25 %
pour A.W.________ et de 75 % pour B.W.________, sur présentation de
justificatifs et moyennant accord préalable entre les parties (VII), a dit que
les mesures protectrices de l'union conjugale des 14 mai et 26 juin 2018
étaient maintenues pour le surplus (VIII), a rendu la décision sans frais et a
compensé les dépens (IX et X), et a déclaré l’ordonnance immédiatement
exécutoire, nonobstant appel (XI).
En ce qui concerne l’entretien des enfants, seul litigieux en
deuxième instance, le premier juge, faisant application de la méthode du
train de vie, a retenu que le revenu mensuel net moyen du mari se
montait à 13'031 fr. 55, compte tenu de son salaire, de la prestation
accessoire et du bonus versés par son employeur. Ses charges mensuelles
étant de 9'991 fr. 95, il bénéficiait d’un disponible de 3'039 fr. 60. Quant à
l’épouse, elle réalisait un revenu mensuel net variable, qui se montait en
moyenne à 31'644 fr. par mois, compte tenu de son salaire et des divers

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primes et bonus alloués, du remboursement des divers montants prélevés
notamment à titre d’impôt, les contributions de l’employeur pour les frais
d’écolage des enfants et leurs primes d’assurance-maladie devant être
comptabilisées dans son revenu et déduites des charges des enfants. Dès
lors que ses charges mensuelles s’élevaient à
18'241 fr. 50, elle bénéficiait d’un disponible de 13'403 fr. 25. S’agissant
des charges des enfants, elles ont été estimées à 3'035 fr. 05 par mois
pour chacune des filles. Compte tenu du fait que le disponible de l’époux
représentait 18.5% du disponible total du couple et que celui-ci exerçait
un droit de visite plus restreint qu’un droit de visite usuel, l’épouse
assurant pour l’essentiel seule la prise en charge des enfants, il
apparaissait adéquat de mettre à la charge du mari une contribution
d’entretien de 800 fr. par enfant, correspondant à 26.5% de l’entretien
convenable de chacune d’elles, cette clé de répartition devant également
s’appliquer aux frais extraordinaires des enfants.
B. Par acte du 28 janvier 2019, B.W.________ a fait appel de cette
ordonnance, en concluant, sous suite de frais et dépens, à la réforme des
chiffres III à VII de son dispositif, en ce sens que l’entretien convenable
d’D.W.________ et de C.W.________ soit arrêté à 4'451 fr. 60 par mois pour
chacune d’elles (III et IV), que A.W.________ contribue à l’entretien des filles
par le versement d’une pension mensuelle de
2'080 fr. par enfant, allocations familiales non comprises (V et VI) et que
les frais extraordinaires des enfants C.W.________ et D.W.________ soient
pris en charge à raison de 20% pour l’épouse et de 80% pour le mari sur
présentation de justificatifs et moyennant accord préalable entre les
parties (VII). Subsidiairement, l’appelante a conclu à la réforme des
chiffres V à VII du dispositif de l’ordonnance en ce sens que A.W.________
contribue à l’entretien de C.W.________ et D.W.________ par le versement
d’une pension mensuelle de 2'080 fr. (V et VI) et que les frais
extraordinaires des enfants C.W.________ et D.W.________ soient pris en
charge à raison de 20% pour l’épouse et de 80% pour le mari sur
présentation de justificatifs et moyennant accord préalable entre les
parties (VII). Plus subsidiairement, l’appelante a conclu à l’annulation de

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l’ordonnance et au renvoi de la cause à l’instance précédente pour
nouvelle décision au sens des considérants. Elle a produit un onglet de
pièces sous bordereau.
Le 26 février 2019, l’appelante a versé l’avance de frais
requise à hauteur de 900 francs.
Dans sa réponse du 15 mars 2019, A.W.________ a conclu au
rejet de l’appel. Il a produit un onglet de pièces sous bordereau et a requis
production, en mains de l’intimée, de tous amendements au contrat de
travail liant celle-ci à [...] depuis le 1er janvier 2018.
Par avis du 16 avril 2019, la Juge déléguée a ordonné la
production, en mains de l’appelante, de ses fiches de salaire des mois de
janvier à mars 2019, de toute pièce utile attestant du montant des bonus
versés pour l’année 2018 ainsi que de la pièce requise 156, à savoir tous
amendements au contrat de travail la liant à C.________SA depuis le 1er
janvier 2019.
Le 23 avril 2019, l’appelante a produit les fiches de salaire
précitées ainsi que la pièce relative aux bonus 2018 et a précisé que la
pièce requise n’existait pas, aucune modification de son contrat de travail
n’étant intervenue depuis le 1er janvier 2019.
Par courrier du 6 mai 2019, la Juge déléguée de céans a
informé les parties que la cause était gardée à juger, de sorte qu’il n’y
aurait pas d’autre échange d’écritures et qu’aucun fait ou moyen de
preuve nouveau ne serait pris en compte
C. La juge déléguée retient les faits pertinents suivants, sur la
base de l’ordonnance complétée par les pièces du dossier :
1. A.W.________ et B.W.________, née [...], se sont mariés le [...]
2001.

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Deux enfants sont issues de cette union :
- C.W.________, née le [...] 2005.
- D.W.________, née le [...] 2007.
2. Le 2 mai 2018, A.W.________ a déposé auprès de la
Présidente du Tribunal civil de l’arrondissement de Lausanne (ci-après : la
Présidente du Tribunal d’arrondissement) une requête de mesures
protectrices de l'union conjugale par laquelle il a conclu à la suspension de
la vie commune (1), à l'attribution de la garde des enfants (2), à la fixation
d'un droit de visite pour le parent non gardien (3) et au calcul des
contributions d'entretien dues en sa faveur (4), ainsi qu'en faveur de ses
enfants (5).
Le 3 mai 2018, B.W.________ a également déposé une requête
de mesures protectrices de l'union conjugale et de mesures
superprovisionnelles. A titre de mesures protectrices de l'union conjugale,
elle a notamment conclu, sous suite de frais et dépens, à ce que les époux
soient autorisés à vivre séparés pour une durée indéterminée (II), à ce que
la jouissance du domicile conjugal soit attribuée à l’épouse, à charge pour
elle de s’acquitter du loyer et des charges (III), à ce que le droit aux
relations personnelles du mari sur ses enfants s’exerce par l’intermédiaire
du Point Rencontre deux fois par mois, pour une durée maximale de deux
heures, à l’intérieur des locaux exclusivement, en fonction du calendrier
d’ouverture et conformément au règlement et aux principes de
fonctionnement de Point Rencontre (IV), à ce que l’entretien convenable
de C.W.________ soit fixé à 4'358 fr. 70, celui d’D.W.________ étant fixé à
4'266 fr. 70 (VII et VIII) et à ce que le mari contribue à l’entretien de
chacune de ses filles selon les précisions qui seraient fournies en cours
d’instance (IX et X).
3. a) A l’audience de mesures protectrices de l’union
conjugale du 14 mai 2018, les parties ont signé une convention, ratifiée
séance tenante pour valoir ordonnance partielle de mesures protectrices
de l’union conjugale, par laquelle elles sont notamment convenues, en

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bref, de vivre séparées pour une durée indéterminée, étant précisé que la
séparation effective était intervenue le 14 septembre 2017, de fixer le lieu
de résidence des enfants C.W.________ et D.W.________ au domicile de leur
mère, qui en exerçait la garde de fait, le père s’engageant provisoirement
à renoncer à voir ses filles et à avancer pour leur entretien un montant
mensuel de 750 fr. par enfant, à valoir sur la contribution d’entretien à
fixer.
b) A l’audience de mesures protectrices de mesures
protectrices de l’union conjugale du 26 juin 2018, les parties ont signé une
nouvelle convention, également ratifiée sur le siège pour valoir
ordonnance partielle de mesures protectrices de l’union conjugale, par
laquelle les parties ont accepté que le Service de protection de la jeunesse
(ci-après : SPJ) soit mandaté pour une évaluation des conditions de vie des
filles auprès de leur mère et des modalités à fixer pour le droit de visite du
père et ont convenu, dans l’attente du rapport du SPJ, d’une nouvelle
réglementation concernant l’exercice du droit aux relations personnelles
du père sur chacune des filles.
c) Par prononcé du 27 juillet 2018, la Présidente du Tribunal
d’arrondissement a confié au SPJ un mandat d’évaluation sur les
conditions d’existence des enfants C.W.________ et D.W.________ auprès de
leur mère ainsi que sur les capacités éducatives de leurs parents.
4. Le 15 octobre 2018, chaque partie a déposé des plaidoiries
écrites.
En ce qui concerne l’entretien des enfants, A.W.________ a
conclu à ce que l’entretien convenable des filles soit fixé à 1'363 fr. 70
pour chacune d’elles, allocations familiales déduites (IV et V), à ce qu’il
soit ordonné à son épouse d’assumer l’entier des charges usuelles et
extraordinaires des enfants depuis le
1er novembre 2017 (VI), à ce que les éventuelles allocations familiales et
de formation soient attribuées à son épouse (VII), à ce qu’il soit ordonné à
son épouse de lui rembourser les 14'652 fr. 50 qu’il lui a versés entre

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novembre 2017 et juin 2018 pour contribuer à l’entretien des enfants (VIII)
et à ce que son épouse soit condamnée au règlement de l’entier des frais
judiciaires et dépens (X).
Quant à B.W.________, elle a conclu à ce que l’entretien
convenable de C.W.________ soit fixé à 2'550 fr. (II), celui d’D.W.________
étant fixé à 2'450 fr. (III) et à ce que son mari soit astreint à contribuer à
l’entretien des enfants par le versement d’une pension mensuelle de
2'475 fr. en ce qui concerne C.W.________ et de 2'375 fr. en ce qui
concerne D.W.________, allocations familiales en sus (IV et V). A titre
subsidiaire, elle a conclu à ce que l’entretien convenable de C.W.________
soit fixé à 2'050 fr. (II), celui d’D.W.________ étant fixé à 1’960 fr. (VIII et IX)
et à ce que son mari soit astreint à contribuer à l’entretien des enfants par
le versement d’une pension mensuelle de 1'550 fr. pour C.W.________ et de
1'470 fr. pour D.W.________, allocations familiales en sus (X et XI).
5. La situation matérielle des parties est la suivante :
a) A.W.________ :
aa) Le mari est employé au sein de l'entreprise [...] SA. Il
ressort de son contrat de travail que son salaire est versé treize fois l'an et
qu'il peut bénéficier d'un bonus.
Selon son certificat de salaire 2015, il a perçu un revenu
annuel brut de 144'090 fr., auquel se sont ajoutés une prestation
accessoire « Club Credit » de 1'080 fr. et un bonus s'élevant à 20'890 fr.,
soit un revenu annuel net totalisant 146'322 francs. D’après la déclaration
d’impôt 2016 du couple, le revenu annuel net du mari s’est monté à
147'825 francs. Le certificat de salaire 2017 du mari fait état d’un salaire
annuel brut de 147'290 fr., auquel se sont ajoutés la prestation accessoire
de 1'080 fr. et un bonus s'élevant à 25'710 fr., soit un revenu annuel net
totalisant 153'746 francs. Enfin, il ressort de ses fiches de salaire des mois
de janvier à juin 2018 qu’il a perçu un salaire mensuel brut de 11'827 fr.,
soit un salaire mensuel net de 10'383 fr. 50. Son salaire étant versé treize
fois l'an, cela représente un salaire mensuel net annualisé de 11'248 fr.

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80. Par ailleurs, il a perçu un bonus d’un montant brut de 25'104 fr. au
mois de mars 2018, ce qui correspond après déduction des charges
sociales à hauteur de 14.785 %, à un bonus annuel net de 21'393 francs.
Son revenu annuel net 2018 se monte ainsi à 156'375 fr., soit 13'031 fr.
55 par mois.
ab) Selon l’ordonnance attaquée, les charges mensuelles du
mari s’établissent comme suit :
Base mensuelle 1200.00
Assurance-maladie 488.20
Franchise d'assurance-maladie 41.65
Loyer 2'200.00
Assurance cautionnement de loyer 20.80
Assurance ménage 7.80
Assurance contre l'incendie 5.70
Assurance mobilier 4.95
Impôts 2'679.25
Assurance voiture 181.40
Taxe véhicule à moteur 65.25
Leasing 422.00
Entretien voiture 150.00
Frais de déplacements professionnels 455.70
Frais de repas hors domicile 325.50
Prêt Banque Migros 893.75
Téléphone portable 35.00
Coiffeur 65.00
Loisirs et vacances 500.00
Aide de ménage 250.00
Total 9'991.95
b) B.W.________ :
ba) L’épouse travaille à 100% pour l’entreprise [...], où elle a
été successivement promue en qualité de « Director Organizational

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Effectiveness European Union » dès le 1er octobre 2016, puis de « Director
Culture & Leadership » depuis le 1er avril 2017.
Sa rémunération est variable et se décompose selon son
contrat de travail comme suit :
- un salaire de base fixe ;
- un bonus « Incentive Compensation Award program » ;
- un bonus « Equity Award Program ».
Elle est en outre éligible à un bonus « [...] Recognition
Award » ainsi qu’un bonus « Stock Award ».
Il ressort des fiches de salaire de l’épouse que ses revenus,
impôt à la source non déduit, sont les suivants :
Juin 2016
salaire de base 19'020.00
./. déductions sociales 3'475.30
participation aux primes d’assurance-maladie famille 970.35
contribution aux frais d’écolage 2'616.00
Total 19'131.05
Juillet 2016
salaire de base 19'020.00
Stock Dividend Equiv. Pay 1855.00
./. déductions sociales 3'580.80
participation aux primes d’assurance-maladie famille 970.35
Total 18'264.55
Août 2016
salaire de base 19'020.00
./. déductions sociales 3'475.30
participation aux primes d’assurance-maladie famille 970.35
Total 16'515.05

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Septembre 2016
salaire de base 19'020.00
./. déductions sociales 3'475.30
participation aux primes d’assurance-maladie famille 970.35
contribution aux frais d’écolage 3’036.00
Total 19'551.05
Octobre 2016
salaire de base 19'971.00
Stock Dividend Equiv. Pay 1’918.00
./. déductions sociales 3'638.40
participation aux primes d’assurance-maladie famille 970.35
contribution aux frais d’écolage 3’036.00
Total 22'256.95
Novembre 2016
salaire de base 19'971.00
Seniority Payment 600.00
13e salaire
19'971.00
net offset
35.75
./. déductions sociales 4'845.10
participation aux primes d’assurance-maladie famille 970.35
contribution aux frais d’écolage 3’036.00
Total 39'739.00
Décembre 2016
salaire de base 19'971.00
./. déductions sociales 3'601.45
participation aux primes d’assurance-maladie famille 970.35
contribution aux frais d’écolage 3’036.00
Total 20'375.90
Janvier 2017

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salaire de base 19'971.00
Stock Dividend Equiv. Pay 2'027.00
[...] Recognition for Excel 36'350.00
./. déductions sociales 5'855.40
participation aux primes d’assurance-maladie famille1'040.50
contribution aux frais d’écolage 3’036.00
Total 56'569.10
Février 2017
salaire de base 19'971.00
Management IC 71'400.00
./. déductions sociales 12'016.70
participation aux primes d’assurance-maladie famille1'040.50
contribution aux frais d’écolage 3’036.00
Total 83'430.80
Mars 2017
salaire de base 19'971.00
./. déductions sociales 6'789.55
participation aux primes d’assurance-maladie famille1'040.50
contribution aux frais d’écolage 3'036.00
Stock-Rbt of HypoSoc.Sec. 3'111.35
Total 20'369.30
Avril 2017
salaire de base 21'469.00
Stock Dividend Equiv. Pay 1'746.00
./. déductions sociales 3'907.55
participation aux primes d’assurance-maladie famille1'040.50
contribution aux frais d’écolage 3’036.00
Total 23'383.95
Mai 2017
salaire de base 21'469.00
./. déductions sociales 3'815.30

- 12 -
participation aux primes d’assurance-maladie famille1'040.50
contribution aux frais d’écolage 3’036.00
Total 21'730.20
Juin 2017
salaire de base 21’469.00
./. déductions sociales 3'815.30
participation aux primes d’assurance-maladie famille1'040.50
contribution aux frais d’écolage 3’036.00
Total 21'730.20
Juillet 2017
salaire de base 21’469.00
Stock Dividend Equiv. Pay 1'709.00
./. déductions sociales 3'905.65
participation aux primes d’assurance-maladie famille1'040.50
Total 20'312.85
Août 2017
salaire de base 21'469.00
./. déductions sociales 3'815.30
participation aux primes d’assurance-maladie famille1'040.50
Total 18'694.20
Septembre 2017
salaire de base 21'469.00
./. déductions sociales 3'815.30
participation aux primes d’assurance-maladie famille1'040.50
contribution aux frais d’écolage 3’036.00
Total 21'730.20
Octobre 2017
salaire de base 21'469.00
Stock Dividend Equiv. Pay 1'760.00
./. déductions sociales 3'908.25

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participation aux primes d’assurance-maladie famille1'040.50
contribution aux frais d’écolage 3’036.00
Total 23'397.25
Novembre 2017
salaire de base 21'469.00
Seniority Payment 750.00
13e salaire
21'469.00
net offset
44.70
./. déductions sociales 4'992.35
participation aux primes d’assurance-maladie famille1'040.50
contribution aux frais d’écolage 3’036.00
Total 42'816.85
Décembre 2017
salaire de base 21’469.00
./. déductions sociales 3'815.30
participation aux primes d’assurance-maladie famille1'040.50
contribution aux frais d’écolage 3’036.00
Total 21'730.20
Janvier 2018
salaire de base 21'469.00
Stock Dividend Equiv. Pay 1'785.00
./. déductions sociales 3'359.10
participation aux primes d’assurance-maladie famille 496.30
contribution aux frais d’écolage 3’036.00
Total 23'427.20
Février 2018
salaire de base 21'469.00
Management IC 87'920.00
Cash Allow Tax Services 1'500.00

- 14 -
./. déductions sociales 13'548.20
participation aux primes d’assurance-maladie famille 496.30
contribution aux frais d’écolage 3’036.00
Total 100'873.10
Mars 2018
salaire de base 21’469.00
./. déductions sociales 3'241.60
participation aux primes d’assurance-maladie famille 496.30
contribution aux frais d’écolage 3’036.00
Total 21'759.70
Avril 2018
salaire de base 21'577.00
Stock Dividend Equiv. Pay 1'964.00
./. déductions sociales 5'526.70
participation aux primes d’assurance-maladie famille 496.30
contribution aux frais d’écolage 3'036.00
Stock-Rbt of HypoSoc.Sec. 2'259.00
Total 23'805.60
Mai 2018
salaire de base 21'577.00
./. déductions sociales 3'330.10
participation aux primes d’assurance-maladie famille 496.30
contribution aux frais d’écolage 3’036.00
./. déductions diverses 183.00
Total 21'596.20
Juin 2018
salaire de base 21'577.00
./. déductions sociales 3'330.10
participation aux primes d’assurance-maladie famille 496.30
contribution aux frais d’écolage 3’036.00
Total 21'779.20

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Juillet 2018
salaire de base 21'577.00
Stock Dividend Equiv. Pay 2'186.00
./. déductions sociales 3'394.20
participation aux primes d’assurance-maladie famille 496.30
Total 20'865.10
Août 2018
salaire de base 21'577.00
./. déductions sociales 3'278.60
participation aux primes d’assurance-maladie famille 496.30
Total 18'794.70
Septembre 2018
salaire de base 21’577.00
./. déductions sociales 3'321.65
participation aux primes d’assurance-maladie famille 496.30
contribution aux frais d’écolage 3’456.00
Total 22'207.65
Octobre 2018
salaire de base 21'577.00
Stock Dividend Equiv. Pay 2'129.00
./. déductions sociales 3'434.20
participation aux primes d’assurance-maladie famille 496.30
contribution aux frais d’écolage 3’456.00
Total 22'314.10
Novembre 2018
salaire de base 21'577.00
Seniority Payment 900.00
13e salaire
21'577.00
net offset
53.65

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./. déductions sociales 4'512.85

- 18 -
participation aux primes d’assurance-maladie famille 496.30
contribution aux frais d’écolage 3’456.00
Total 43'547.10
Décembre 2018
salaire de base 21'577.00
./. déductions sociales 3'321.65
participation aux primes d’assurance-maladie famille 496.30
contribution aux frais d’écolage 3'456.00
Total 22'207.65
Janvier 2019
salaire de base 21'577.00
Stock Dividend Equiv. Pay 2'180.00
./. déductions sociales 3'458.15
participation aux primes d’assurance-maladie famille 517.40
contribution aux frais d’écolage 3'456.00
Total 24'272.25
Février 2019
salaire de base 21'577.00
Management IC 60’590.00
Cash Allow Tax Services 1'500.00
./. déductions sociales 10'261.00
participation aux primes d’assurance-maladie famille 517.40
contribution aux frais d’écolage 3’456.00
Total 77'379.40
Mars 2019
salaire de base 21'577.00
./. déductions sociales 6'244.30
participation aux primes d’assurance-maladie famille 517.40
contribution aux frais d’écolage 3'456.00
Total 19'306.10

- 19 -
De juin 2016 à mars 2019 (34 mois), l’épouse a réalisé des
revenus mensuels nets totalisant 1'015'863 fr. 70, soit un revenu mensuel
net moyen arrondi à 29'880 francs.
bb) Selon l’ordonnance attaquée, les charges mensuelles
d’B.W.________ se présentent comme suit :
Base mensuelle 1'350.00
Assurance-maladie 626.10
Franchise LAMaI 83.35
Loyer 4'500.00
./. Participation au loyer C.W.________ (15 %) 675.00
./. Participation au loyer D.W.________ (15%) 675.00
Assurance cautionnement de loyer 53.75
Impôts (prélevés à la source) 11'028.00
Frais de téléphone 100.00
Frais de télévision 150.00
Déplacements 105.00
Frais de repas 195.30
Aide de ménage 600.00
Entretien des chats 300.00
Loisirs et vacances 500.00
Total 18'241.50
Il ressort du certificat de salaire 2017 de l’épouse que l’impôt à
la source prélevé sur son revenu mensuel s’est monté à 132'338 fr. pour
cette période fiscale, soit une charge fiscale moyenne de 11'028 fr. par
mois.
C.________SA participe aux coûts d’assurance-maladie de
l’épouse. Selon ses fiches de salaire 2018, celle-ci contribue à sa prime
mensuelle d’assurance-maladie à hauteur de 221 fr. 70. La participation
de son employeur se monte ainsi à 404 fr. 40 (626.10 – 221.70) par mois.

- 20 -
6. Lee enfants C.W.________ et D.W.________ sont âgées de 14
et 12 ans. Elles sont scolarisées à [...]. Les charges retenues par le premier
juge sont les suivantes :
a) C.W.________ :
Base mensuelle 600.00
Participation au loyer 675.00
Assurance-maladie 188.70
Ecolage 1'518.00
Frais de repas 222.00
Frais de déplacement 39.00
Activités 417.00
Vacances
200.00
./. Allocations familiales 250.00
./. Participation écolage 487.00
./. Participation assurance-maladie 87.65
Total 3'035.05
b) D.W.________ :
Base mensuelle 600.00
Participation au loyer 675.00
Assurance-maladie 188.70
Ecolage 1'518.00
Frais de repas 222.00
Frais de déplacement 39.00
Activités 417.00
Vacances
200.00
./. Allocations familiales 250.00
./. Participation écolage 487.00
./. Participation assurance-maladie 87.65
Total 3'035.05

- 21 -
c) C.________SA contribue aux frais d’assurance-maladie des
enfants à hauteur de 117 fr. 60 par mois (« MC Tax Value Ch. Gold »), soit
58 fr. 80 par enfant. Selon les bulletins de salaire 2018 d’B.W.________, la
participation de cette dernière aux frais d’assurance-maladie des enfants
(« Med. Ins. Child Gold ») se monte à 274 fr. 60.
Les frais d’écolage des enfants se montent à 1'617 fr. (19'400 :
12) pour C.W.________ et à 1'525 fr. (18'300 : 12) pour D.W.________ (cf. all.
27 et 28 de la requête de mesures protectrices de l’union conjugale du 3
mai 2018, ch. 3 de la plaidoirie écrite du 12 octobre 2018 et la P. 12 du
bordereau du 3 mai 2018 [tarif annuel 2018-2019 de [...] pour les élèves
en externat]). B.W.________ y contribue à hauteur de 3'036 fr. par mois sur
dix mois, soit une contribution mensualisée de 2'530 fr. ([3’036 x 10] : 12).
La participation de C.________SA aux frais d’écolage des enfants
(« Schooling Support ») s’est élevée à 974 fr. de janvier à juin 2018 et à
814 fr. dès le 1er septembre 2018, soit une participation moyenne de 910
fr. ([974 x 6] + [814 x 4] : 10) par mois pour les deux enfants.
En d roit :
1.
1.1 L’appel est recevable contre les ordonnances de mesures
protectrices de l'union conjugale, lesquelles doivent être considérées
comme des décisions provisionnelles (art. 308 al. 1 let. b CPC [Code de
procédure civile du 19 décembre 2008 ; RS 272] ; Tappy, Les voies de
droit du nouveau Code de procédure civile, in JdT 2010 III 115, spéc. p.
121), dans les causes non patrimoniales ou dont la valeur litigieuse, au
dernier état des conclusions devant l'autorité inférieure, est supérieure à
10'000 fr. (art. 308 al. 2 CPC).

- 22 -
Les mesures protectrices de l'union conjugale étant régies par
la procédure sommaire, selon l'art. 271 CPC, le délai pour l'introduction de
l'appel est de dix jours (art. 314 al. 1 CPC).
Un membre de la Cour d’appel civile statue comme juge
unique sur les appels formés contre les décisions sur mesures
provisionnelles et sur mesures protectrices de l’union conjugale (art. 84 al.
2 LOJV [loi d’organisation judiciaire du 12 décembre 1979 ; BLV 173.01]).
1.2 En l’espèce, interjeté en temps utile par une partie qui y a
intérêt (art. 59 al. 2 let. a CPC) et portant sur des conclusions qui, dans
leur dernier état devant la première instance et capitalisées selon l’art. 92
al. 2 CPC, sont supérieures à 10'000 fr., l’appel est recevable.
2.
2.1 L'appel peut être formé pour violation du droit ou pour
constatation inexacte des faits (art. 310 CPC). L'autorité d'appel peut
revoir l'ensemble du droit applicable, y compris les questions
d'opportunité ou d'appréciation laissées par la loi à la décision du juge, et
doit le cas échéant appliquer le droit d'office conformément au principe
général de l'art. 57 CPC. Elle peut revoir librement l'appréciation des faits
sur la base des preuves administrées en première instance. Le large
pouvoir d'examen en fait et en droit ainsi défini s'applique même si la
décision attaquée est de nature provisionnelle (JdT 2011 III 43 consid. 2 et
les réf. citées).
Dans le cadre de mesures provisionnelles ou de mesures
protectrices de l'union conjugale, le juge statue sur la base de la simple
vraisemblance après une administration limitée des preuves (ATF 127 III
474 consid. 2b/bb ; TF 5A_661/2011 du 10 février 2012 consid. 2.3), en se
fondant sur les moyens de preuve immédiatement disponibles (ATF 131 III
473 consid. 2.3 in limine ; TF 5A_497/2011 du 5 décembre 2011 consid.
3.2). La cognition du juge est limitée à la simple vraisemblance des faits et
à un examen sommaire du droit ; il n’y a pas violation du droit à la preuve

- 23 -
(art. 29 al. 2 Cst.) lorsque le juge parvient à se former une conviction de la
vraisemblance des faits en se fondant sur les preuves administrées (TF
5A_340/2008 du 12 août 2008 consid. 3.1 ; Juge déléguée CACI 19 août
2014/447 consid. 2.1). Conformément au principe consacré par l’art. 157
CPC, le tribunal établit sa conviction par une libre appréciation des
preuves administrées.
2.2
2.2.1 Les faits et moyens de preuve nouveaux ne sont pris en
compte que s’ils sont invoqués ou produits sans retard et ne pouvaient
être invoqués ou produits devant la première instance bien que la partie
qui s’en prévaut ait fait preuve de la diligence requise, ces deux conditions
étant cumulatives (art. 317 al. 1 CPC). Il appartient à l’appelant de
démontrer que ces conditions sont réalisées, de sorte que l’appel doit
indiquer spécialement de tels faits et preuves nouveaux et motiver
spécialement les raisons qui les rendent admissibles selon lui (JdT 2011 III
43 et les réf. citées).
Lorsque le procès est soumis à la maxime inquisitoire illimitée
(art. 296 al. 1 CPC), il convient de considérer que l'application stricte de
l'art. 317 al. 1 CPC n'est pas justifiée. En effet, selon l'art. 296 al. 1 CPC, le
juge d'appel doit rechercher lui-même les faits d'office et peut donc, pour
ce faire, ordonner d'office l'administration de tous les moyens de preuve
propres et nécessaires à établir les faits pertinents pour rendre une
décision conforme à l'intérêt de l'enfant (cf. ATF 128 III 411 consid. 3.2.1 ;
TF 5A_528/2015 du 21 janvier 2016 consid. 2 ; TF 5A_876/2014 du 3 juin
2015 consid. 4.3.3). Dans cette mesure, il y a lieu d'admettre que, lorsque
la procédure est soumise à la maxime inquisitoire illimitée, les parties
peuvent présenter des nova en appel même si les conditions de l'art. 317
al. 1 CPC ne sont pas réunies (ATF 144 III 349 consid. 4.2.1).
2.2.2 En l’espèce, les maximes inquisitoire et d'office sont
applicables
(art. 296 al.1 et 2 CPC), dès lors que la procédure a notamment pour objet
la fixation des contributions d’entretien en faveur des enfants C.W.________

- 24 -
et D.W.________. Les pièces nouvelles produites par les parties sont en
conséquence recevables.
3.
3.1 L’appelante conteste tout d’abord sa capacité contributive. Elle
reproche au premier juge d’avoir calculé ses ressources de manière
erronée, les montants mensuels retenus s’avérant selon elle
incompréhensibles et ne correspondant pas à ses fiches de salaire. Elle se
réfère à titre d’exemple aux salaires des mois de janvier et mars 2017 et
expose qu’il est faux de comptabiliser chaque mois les montants de 2'259
fr. et de 9'342 fr. 40 reçus en avril 2018 à titre de « Stock-Rbt of Hypo
Soc.Sec » et « Stock-Rbt et Hypo Inc. Tax ». Dès lors que ses revenus
s’avèrent variables, il y aurait lieu d’effectuer une moyenne en se fondant
sur les salaires des trente derniers mois, soit de juin 2016 à décembre
2018, en y ajoutant les frais remboursés par l’employeur à titre de frais
d’écolage et d’assurance-maladie des enfants, ce qui représenterait des
revenus totalisant 656'182 fr. 30. De ce montant, il y aurait lieu de déduire
le bonus « [...] Recognition for Excellence » de 36'350 fr. perçu en janvier
2017, dès lors qu’il s’agit d’un bonus récompensant les employés ayant eu
des résultats exceptionnels et que l’appelante ne l’a reçu qu’une seule fois
depuis son engagement en 2012. L’on arriverait donc à une rémunération
de 619'532 fr. 30 (recte : 619'832 fr. 30), soit un revenu mensuel net
moyen de 20'651 fr. 10 (recte : 20'661 fr. 10). S’agissant du bonus
« Incentive Compensation Award », alloué à hauteur de 71'400 fr. brut en
février 2017 et de 87'920 fr. en février 2018, l’appelante expose, sans
prendre de conclusions chiffrées à cet égard, qu’il dépend directement de
la performance de l’employé et de la société et que les années 2016 et
2017 ont été exceptionnelles à ce titre, contrairement à l’année 2018, de
sorte que le bonus 2018 devrait se monter à quelque 60'000 fr., ce qui
constituerait une baisse d’environ 32% par rapport à l’année 2017.
3.2 Pour déterminer la capacité financière du débiteur d’entretien,
il convient avant tout de se fonder sur son revenu net effectif. En font
notamment partie les bonus et le remboursement des frais par

- 25 -
l’employeur tant que ceux-ci ne correspondent pas à des dépenses
effectives, supportées dans l’exercice de sa profession (De Poret
Bortolaso, Le calcul de la contribution d’entretien, SJ 2016 II p. 141 ss,
spéc. p. 155 et les arrêts cités à la note infrapaginale 63).
Lorsque les éléments du salaire sont versés de manière
irrégulière, que leur montant est fluctuant (p. ex. provisions, pourboire ou
salaire à la pièce), ou s’ils sont versés une seule fois l’an (p. ex. treizième
salaire), il convient de considérer le salaire comme étant variable et
d’établir une moyenne sur une période considérée comme représentative
(référence précitée, et les arrêts cités à la note infrapaginale 64). Le
versement de gratifications éventuelles ayant un caractère aléatoire et ne
pouvant donc être garanties constituent des rémunérations qui, même
fluctuantes et versées à bien plaire, doivent être prises en compte dans la
capacité contributive du débirentier, pour autant toutefois qu’elles soient
effectives et régulièrement versées, sur une période de temps
suffisamment longue pour permettre de procéder à une moyenne
(notamment TF 5A_686/2010 du 6 décembre 2010 consid. 2.3, in
FamPra.ch 2011 p. 483 ; 5A_304/2013 du 1er novembre 2013 consid.
6.2.4.2 ; 5A_454/2010 du 28 août 2010 consid. 3.2 et les réf. citées). Si le
versement d’un bonus dépend de la réalisation par l’employé d’un objectif
ainsi que des résultats de la société, cela n’empêche pas pour autant sa
qualification de part du salaire (TF 5A_686/2010 du 6 décembre 2010
consid. 2.3, in FamPra.ch 2011 483). La jurisprudence admet que le bonus
versé une fois l’an soit ajouté aux salaires mensuels (arrêt précité consid.
2.7 et l’arrêt cité), mais pas le bonus exceptionnel qui n’est versé que tous
les trois ans (TF 5A_173/2013 du 4 juillet 2013 consid. 3.2).
3.3 En l’espèce, il est vrai que l’on peine à comprendre les calculs
effectués par le premier juge, au vu des revenus ressortant des fiches de
salaire de l’appelante. Elle perçoit un salaire fixe, qui a varié au cours des
années en fonction des augmentations accordées par l’employeur en
raison des performances ou des promotions de l’appelante. A ce salaire
fixe peuvent s’ajouter certains mois divers primes et bonus, tels le « Stock
Award » (libellé « Stock Dividend Equiv. Pay » dans les fiches de salaire),

- 26 -
le « Incentive Compensation Award program » (libellé « Management IC »
dans les fiches de salaire) ou encore le « [...] Recognition Award » (libellé
« [...] Recognition for Excel » dans les fiches de salaire).
Selon les « Award Statement » établis par C.________SA,
l’appelante a régulièrement perçu le bonus « Incentive Compensation
Award » à compter de l’année 2013. Il est donc juste d’en tenir compte
dans l’estimation de sa capacité contributive, qui sera effectuée sur la
base des revenus réalisés de juin 2016 à mars 2019, cette période
apparaissant comme suffisamment longue pour être considérée comme
représentative au sens de la jurisprudence fédérale précitée. Elle a en
outre régulièrement perçu le bonus « Stock Award », qui sera également
pris en considération sur la base des mêmes fiches de salaire. En
revanche, l’appelante n’a touché qu’une seule fois le bonus « [...]
Recognition Award » (36'350 fr.), en janvier 2017. Dès lors qu’il s’agit
d’une prime exceptionnelle, seuls sept employés en ayant d’ailleurs
bénéficié en 2017, et qu’elle ne l’a perçue qu’à une seule occasion, on ne
saurait dire qu’il s’agit d’un élément de rémunération régulière de
l’appelante. Celui-ci sera dès lors déduit des revenus réalisés par
l’appelante.
Par ailleurs, il apparaît que l’appelante contribue chaque mois,
par le biais de prélèvements sur son salaire, aux coûts d’assurance-
maladie de la famille (« Medical Insurance Ded », « Med. Ins.
Spouse/Part. », « Med. Ins. Child Gold ») et d’’écolage des enfants
(« School Contribution »), ces frais étant pour le surplus pris en charge par
son employeur. Ces frais doivent donc être additionnés au salaire mensuel
net de l’appelante, tout comme l’impôt à la source prélevé chaque mois
sur ce salaire, puisque les impôts de l’appelante sont pris en compte dans
ses charges mensuelles. En revanche, il n’y a pas lieu de comptabiliser la
ristourne d’impôt créditée sur le salaire d’avril 2018 de l’appelante
(33'602 fr. 10), dès lors que le salaire pris en compte ne comprend pas les
prélèvements effectués à titre d’impôt à la source. Il en va de même en ce
qui concerne les montants crédités à titre de « Stock-Rbt of Hypo Inc. Tax»
aux mois de mars 2017 et avril 2018, puis qu’ils concernent également

- 27 -
l’impôt à la source. Par contre, les montants crédités à titre de « Tax
Stock-Rbt of HypoSoc. Sec. » doivent être pris en compte, dès lors qu’ils
sont liés aux prélèvements effectués à titre de cotisations sociales et que
les revenus pris en compte correspondent à du salaire net.
Sur le vu des fiches de salaires de l’appelante des mois de juin
2016 à mars 2019, on obtient un revenu net totalisant 979'513 fr. 70
(1'015’863.70 – 36'350.00) pour 34 mois, soit un revenu mensuel net
moyen arrondi à 28'810 francs.
3.4 L’appelante, qui travaille à plein temps, soutient qu’il n’y
aurait pas lieu de tenir compte de la totalité de ses revenus, dans la
mesure où elle travaille à un taux d’activité plus élevé que celui qui
pourrait raisonnablement être exigé de sa part compte tenu de l’âge ses
enfants. Seul un emploi à un taux de 50% pourrait dès lors lui être imposé.
En l’occurrence, il n’y a pas lieu d’appliquer le correctif
concernant le taux d’activité de l’appelante. En effet, elle a toujours
travaillé à plein temps, même lors de la séparation et de sa désignation en
tant que parent gardien. Par ailleurs, les filles, âgées de 12 et 14 ans, sont
scolarisées en cycle secondaire, de sorte que selon la jurisprudence, c’est
en principe un taux d’activité de 80% qui peut être exigé du parent
gardien (ATF 144 III 481 consid. 4.7.6 ; TF 5A_931/2017 du 1er novembre
2018 consid. 3.1.2). En outre, les filles fréquentent un établissement privé,
de sorte que leur prise en charge est supérieure à celle prévalant à l’école
publique, celles-ci déjeunant à la cafétéria de l’école et participant à
plusieurs activités parascolaires proposées par l’école. Le premier juge a
du reste pris en compte dans la discussion sur les frais de l’écolage privé,
contestés par l’intimé qui préconisait la réintégration dans l’école
publique, que les revenus de l’appelante permettaient de maintenir les
filles en école privée, en particulier compte tenu des frais supplémentaires
liés au transport et à l’accueil parascolaire des enfants compris dans les
frais d’écolage supportés par l’employeur, qui devraient être pris en
compte si les enfants intégraient l’école publique. Au surplus, la doctrine
citée (Stoudmann, La répartition des coûts directs de l’enfant en cas de

- 28 -
garde exclusive, RMA 2018 p. 255, pp. 266-267 et les réf. citées), fait
référence à une situation financière moyenne pour la prise en compte de
la moitié de la part surobligatoire, sans se prononcer sur la situation
financière très favorable, telle celle prévalant en l’espèce.
En définitive, c’est donc le revenu mensuel net moyen de
28’810 fr. qui sera retenu à titre de capacité contributive de l’appelante.
4.
4.1 L’appelante, qui ne conteste pas la fixation de ses charges, fait
valoir qu’il y aurait lieu d’y ajouter, à l’instar de ce qui a été retenu pour
l’intimé, un montant mensuel de 80 fr. pour ses frais de coiffeur.
4.2 Ces frais n’ont cependant nullement été allégués en première
instance et ne sont pas davantage établis, l’appelante n’invoquant aucun
moyen de preuve à l’appui de sa prétention, contrairement à l’intimé qui a
produit dans sa réponse du
20 juin 2018 un budget dûment documenté comprenant les frais de
coiffeur. Le grief s’avère dès lors infondé.
Cela étant, le premier juge a comptabilisé un montant de 626
fr. 10 à titre de prime mensuelle d’assurance-maladie de l’appelante, ce
montant correspondant à la prime mensuelle ressortant de la police
d’assurance 2018 de la famille. Or, il ressort des fiches de salaire de
l’appelante qu’elle contribue à cette prime à hauteur de 221 fr. 70 par
mois. On en déduit que le solde est pris en charge par son employeur, de
sorte que c’est un montant de 404 fr. 40 (626.10 – 221.70) qu’il y a lieu de
comptabiliser dans les charges de l’appelante.
Au surplus, le budget retenu par le premier juge ne prête pas
le flanc à la critique, les charges alléguées apparaissant vraisemblables eu
égard au train de vie adopté par les parties durant la vie commune. En
particulier, il n’y a pas lieu de réduire les frais de logement de l’appelante
au motif que ceux-ci s’avéreraient excessifs. En effet, l’intimé a signé avec

- 29 -
l’appelante le bail relatif à ce logement, de sorte qu’il est malvenu de se
plaindre ensuite du coût du logement familial.
4.3 Les charges mensuelles de l’appelante seront dès lors prises
en compte à hauteur de 18'020 fr. en chiffre arrondis (18'241.50 – 626.10
+ 404.40). Après couverture de ses charges, l’appelante bénéficie dès lors
d’un disponible de 10'790 fr. (28’810 – 18'020) par mois.
5. L’appelante conteste ensuite la fixation des charges de
l’intimé, arrêtées par le premier juge à 9'991 fr. 95 par mois.
5.1.1 Elle fait valoir que le remboursement du prêt que l’intimé a
conclu auprès de la [...] le 31 mai 2018, par 893 fr. 75, n’aurait pas dû être
inclus dans ses charges, dès lors qu’il n’allègue ni ne démontre en quoi ce
prêt serait indispensable au maintien de son train de vie avant la
séparation du couple.
5.1.2 Après la séparation, si la situation financière des époux le
permet encore, le standard de vie antérieur, choisi d’un commun accord,
doit être maintenu pour les deux parties (ATF 121 I 97 consid 3b et les réf.
citées ; TF 5A_475/2011 du 12 décembre 2011 consid. 4.2 ; 5A_205/2010
du 12 juillet 2010 consid. 4.2.3, publié in FamPra.ch 2010 p. 894). Il
incombe au créancier de la contribution d’entretien de préciser les
dépenses nécessaires au maintien de son train de vie et de les rendre
vraisemblables (ATF 115 II 424 consid. 2 ; TF 5A_27/2009 du 2 octobre
2009
consid. 4.1 et les réf. citées). Quand il n’est pas possible de conserver ce
niveau de vie, les époux ont droit à un train de vie semblable (ATF 119 II
314 consid. 4b/aa ; TF 5A_710/2009 du 22 février 2010 consid. 4.2 non
publié aux ATF 136 III 257). En cas de situation financière favorable, il
convient ainsi de se fonder sur les dépenses indispensables au maintien
du train de vie, qui constitue la limite supérieure du droit à l’entretien (ATF
121 I 97 consid. 3b p. 100 et les réf. citées).

- 30 -
Le remboursement des dettes cède en principe le pas aux
obligations d’entretien, sauf parfois pour la durée pendant laquelle la
dette ne peut pas être dénoncée, notamment pour des leasings de stricte
nécessité (ATF 140 III 337 consid. 5). Une dette peut être prise en
considération dans le calcul du minimum vital lorsque celle-ci a été
assumée avant la fin du ménage commun aux fins de l'entretien des deux
époux, mais non lorsqu'elle a été assumée au profit d'un seul des époux, à
moins que tous deux n'en répondent solidairement (ATF 127 III 289 consid.
2a/bb ; TF 5A_619/2013 du 10 mars 2014 consid. 2.3.1). De surcroît,
seules les charges effectives, dont le débirentier s'acquitte réellement,
doivent être prises en compte (ATF 126 III 89 consid. 3b TF 5A_65/2013 du
4 septembre 2013 consid. 3.2.1). Est seul décisif le fait que la dette ait été
contractée pour l'entretien des deux époux et ne serve pas seulement à un
seul des époux. Le point de savoir quand elle est née ou a été exigible est
sans pertinence, de même le fait qu'un époux ait payé des acomptes de
bonne foi (TF 5A_923/2012 du 15 mars 2013 consid. 3.1).
5.1.3 En l’espèce, le crédit a été contracté par l’intimé après la
séparation des parties. Il a été retenu par le premier juge eu égard au
train de vie des parties et au fait qu’il était effectivement remboursé par
l’intimé.
L’intimé plaide qu’il n’a eu d’autre choix que d’emprunter le
montant de 30'000 fr. à la [...] au printemps 2018 pour faire face à ses
dépenses, dès lors que son salaire ne lui permettrait pas de maintenir le
train de vie qui était le sien avant la séparation et qu’il aurait dû assumer
des coûts extraordinaires en raison de la séparation. Il prétend qu’il ne
disposerait pratiquement d’aucune fortune et invoque à cet égard les
pièces 51, 52 et 104. Les moyens de preuve offerts ne s’avèrent
cependant pas convaincants. Le relevé bancaire produit (P. 51) ne porte
que sur la période du 1er juin au 30 juin 2018, soit une période trop limitée
pour pouvoir être considérée comme représentative. De surcroît, ce relevé
présente un solde en faveur de l’intimé, de sorte qu’on peine à discerner
les difficultés financières alléguées par l’intimé. Cette pièce n’apparaît en
tout cas pas de nature à rendre vraisemblable la nécessité pour l’intimé de

- 31 -
recourir, après la séparation, à l’emprunt afin de maintenir le train de vie
antérieur. Par ailleurs, il ressort de la pièce 104 que l’intimé a transféré un
montant de 13'400 fr. du compte commun [...] sur son propre compte
bancaire, en justifiant ce transfert notamment par les frais de
déménagement et d’installation à hauteur de 3'000 francs. Il paraît dès
lors douteux que l’intimé ait dû recourir à l’emprunt pour financer les
coûts extraordinaires liés à la séparation.
Le grief de l’appelante s’avère en conséquence fondé. Aussi la
charge de 893 fr. 75 relative au prêt de la [...] sera retranchée des charges
de l’intimé.
5.2 L’appelante conteste par ailleurs les frais de repas retenus par
le premier juge à hauteur de 325 fr. 50, ce qui correspond à un montant
de 15 fr. par repas. Ce montant n’apparaît cependant nullement excessif
et peut être confirmé, eu égard à la situation financière des parties.
5.3 L’appelante conteste également les frais d’entretien du
véhicule de l’intimé, à raison de 150 fr. par mois.
Elle n’indique cependant pas en quoi ce montant serait
excessif, de sorte que le grief – dépourvu de motivation – doit être rejeté.
On relève au surplus que la pratique admet, s'agissant des frais de
véhicule, la prise en compte d’un montant compris entre 100 et 300 fr.
pour l'entretien du véhicule (Baston Bulletti, L'entretien après divorce:
Méthodes de calcul, montant, durée et limites, SJ 2007 II 86, note
infrapaginale n° 51; Juge délégué CACI du 9 décembre 2011/394).
5.4 L’intimé reproche au premier juge de n’avoir pas pris en
compte ses frais médicaux. Il expose souffrir d’une hernie discale, qu’il est
jusqu’ici parvenu à repousser l’opération, mais qu’il va devoir être opéré
prochainement. Selon l’intimé, cette intervention engendrera d’importants
coûts dont il conviendrait de tenir compte à hauteur de 100 fr. par mois.

- 32 -
L’intimé se prévaut d’un rapport de l’Institut de radiologie du
15 décembre 2017, qui ne comporte aucune indication en ce qui concerne
une éventuelle intervention, pas plus qu’elle n’atteste de l’augmentation
prévisible des frais médicaux de l’intimé. Il n’y a donc pas lieu de prendre
en compte les frais médicaux, ce d’autant plus que la pièce produite ne
s’avère pas actuelle.
5.5 L’intimé invoque une augmentation de ses frais de leasing, qui
passent de 422 fr. à 573 fr. 30 par mois.
Dès lors que ces frais dûment attestés ont été admis dans leur
principe par le premier juge, ils peuvent être pris en compte, étant relevé
que le nouveau véhicule pris en leasing est de même modèle et marque
que le précédent.
5.6 Les charges mensuelles de l’intimé seront dès lors prises en
compte à hauteur de 9'249 fr. 50 (9'991.95 – 893.75 – 422 + 573.30).
Après couverture de ses charges, l’intimé bénéficie d’un disponible
mensuel de 3'780 fr. en chiffres arrondis (13'031 fr. 55 – 9'249.50).
6.
6.1 L’appelante conteste la clé de répartition des coûts d’entretien
des enfants, fixée par le premier juge à 26.5% pour l’intimé et à 73.5%
pour l’appelante. Elle fait valoir que cette clé de répartition ne tient pas
suffisamment compte du fait que l’intimé ne s’occupe pas de l’entretien
en nature de ses enfants et qu’il n’exerce qu’un droit de visite très limité,
à savoir quelques heures par semaine sur une seule de ses filles. Sur cette
base, l’appelante estime que les coûts d’entretien des enfants devraient
être ventilés à raison de 20% à sa charge et de 80% à la charge de
l’intimé.
6.2 Aux termes de l'art. 276 al. 2 CC, les père et mère contribuent
ensemble, chacun selon ses facultés, à l'entretien convenable de l'enfant

- 33 -
et assument en particulier les frais de sa prise en charge, de son
éducation, de sa formation et des mesures prises pour le protéger.
La contribution d’entretien doit correspondre aux besoins de
l’enfant ainsi qu’à la situation et aux ressources de ses père et mère ; il
est tenu compte de la fortune et des revenus de l’enfant (art. 285 al. 1
CC). La contribution d’entretien sert aussi à garantir la prise en charge de
l’enfant par les parents et les tiers (art. 285
al. 2 CC).
Pour fixer le montant de la contribution d’entretien de l’art.
285 al. 1 CC, il doit être tenu compte de la participation de celui des
parents qui n’a pas la garde de l’enfant à la prise en charge de ce dernier
(ATF 120 II 285 consid. 3a/cc ;
TF 5A_936/2012 du 23 avril 2013 consid. 2.1 ; TF 5A_386/2012 du 23 juillet
2012 consid. 4.2.1 et les références citées). Celui des parents dont la
capacité financière est supérieure peut être tenu, suivant les
circonstances, de subvenir à l'entier du besoin en argent si l'autre remplit
son obligation à l'égard de l'enfant essentiellement en nature (ATF 120 II
285 consid. 3a/cc ; TF 5A_ 936/2012 précité consid. 2.1 ;
TF 5A_ 386/2012 précité consid. 4.2.1 et les références citées). Il est
également possible, dans certaines circonstances, d'exiger du parent
gardien qu'il contribue à l'entretien de l'enfant, en sus des soins et de
l'éducation, par des prestations en argent (ATF 120 II 285 consid. 3a/cc ;
TF 5A_119/2017 du 30 août 2017 consid. 7.1 ; TF 5A_892/2013 du 29
juillet 2014 consid. 4.4.3). Si les moyens à disposition du parent non
gardien ne sont pas suffisants pour couvrir l’entier des besoins des
enfants, ou lorsque la prise en charge des coûts directs par le seul parent
non gardien entraînerait un déséquilibre des situations économiques des
parents, les revenus du parent gardien doivent être mis à contribution
(Stoudmann, op. cit.,
p. 266). Lorsqu’un des époux assume la garde exclusive, l’autre
bénéficiant d’un droit de visite usuel, il y aura lieu de pondérer la clé de
répartition en proportion des excédents pour tenir compte du fait que le
parent gardien assume déjà son obligation d’entretien principalement en

- 34 -
nature (Colombini, Note sur l'entretien de l'enfant, JdT 2017 III 198 ; CACI
24 juillet 2018/430 consid. 8.4.1 et 8.4.2 ; Juge délégué CACI 12 octobre
2018/571 consid.4.3.2).
6.3 En l’espèce, l’appelante bénéficie d’un disponible de 10’790 fr.
alors que celui de l’intimé se monte à 3'780 francs. Le disponible de
l’intimé représente ainsi près de 25% du disponible cumulé des parties.
L’appelante assume la garde exclusive des enfants, l’intimé exerçant un
droit de visite restreint sur une seule des filles, de quelques heures par
semaine. On ne saurait dès lors s’en tenir à une répartition purement
mathématique des coûts d’entretien en fonction du disponible cumulé des
parties. Considérant que le disponible de l’intimé représentait 18.5% du
disponible total du couple, le premier juge a retenu qu’il y avait lieu,
compte tenu de la proportion des revenus des parties et du fait que le
droit de visite de l’intimé était plus limité qu’un droit de visite usuel, de
prévoir une contribution à la charge de l’intimé de 800 fr. pour chacune
des filles, correspondant à 26.5% de l’entretien convenable. Il y a
désormais lieu de tenir compte de la proportion du disponible de chaque
partie, eu égard aux ressources et charges retenues dans les considérants
qui précèdent. Afin de prendre en considération le fait que l’appelante
assume déjà principalement son obligation d’entretien en nature, il se
justifie de procéder à une nouvelle pondération de la répartition des coûts
d’entretien des enfants entre les parties. Dès lors que le disponible de
l’appelante s’avère nettement supérieur à celui du parent non gardien,
une répartition à raison de 65% pour l’appelante et de 35% pour l’intimé
apparaît adéquate.
6.4 Il ressort de l’ordonnance entreprise que l’entretien
convenable des enfants se monte à 3'035 fr. 05 pour chacune d’elles. Ces
coûts ne sont pas contestés par les parties. Ils peuvent dès lors être
confirmés, sous réserve des corrections suivantes :
- les frais mensuels d’écolage des filles pour l’année scolaire
2018-2019 ne se montent pas à 1'518 fr. mais à 1'617 fr. pour
C.W.________ et à 1'525 fr. pour D.W.________.

- 35 -
- La contribution de C.________SA aux frais d’assurance-maladie
2018 des enfants ne se monte pas à 274 fr. 60, ce montant représentant
le montant prélevé sur le salaire mensuel de l’appelante à titre de
contribution auxdits frais (« Med. Ins. Child Gold »), mais à 117 fr. 60 (MC
Tax.Value Ch. Gold »), soit à 58 fr. 80 par enfant.
- En 2018, la contribution de C.________SA aux frais d’écolage
des enfants s’est montée à 974 fr. du 1er janvier au 30 juin 2018 et à 814
fr. du 1er septembre au 31 décembre 2018, soit une contribution
mensuelle moyenne 380 fr. par enfant ([974 x 6] +[814 x 4] : 12 : 2).
Les coûts d’entretien directs des enfants sont ainsi les
suivants :
C.W.________ :
Base mensuelle 600.00
Participation au loyer 675.00
Assurance-maladie 188.70
Ecolage 1'617.00
Frais de repas 222.00
Frais de déplacement 39.00
Activités 417.00
Vacances
200.00
./. Allocations familiales 250.00
./. Participation écolage 380.00
./. Participation assurance-maladie 58.80
Total 3'269.90
D.W.________ :
Base mensuelle 600.00
Participation au loyer 675.00
Assurance-maladie 188.70
Ecolage 1'525.00

- 36 -
Frais de repas 222.00
Frais de déplacement 39.00
Activités 417.00
Vacances
200.00
./. Allocations familiales 250.00
./. Participation écolage 380.00
./. Participation assurance-maladie 58.80
Total 3'177.90
Les chiffres III et IV du dispositif de l’ordonnance seront dès
lors réformés en ce sens que l’entretien convenable des filles s’élève, en
chiffres arrondis, à 3'270 fr. par mois pour C.W.________, celui
d’D.W.________ s’élevant à 3'180 fr. par mois.
6.5 L’intimé devant participer à l’entretien des enfants à raison de
35% des coûts (cf. consid. 6.3), il y a lieu d’arrêter la contribution
mensuelle due par l’intimé pour l’entretien de ses enfants à 1'145 fr. pour
C.W.________ et à 1'115 fr. pour D.W.________. Les chiffres V et VI du
dispositif de l’ordonnance seront réformés en conséquence.
6.6 S’agissant des frais extraordinaires des enfants, il se justifie de
prévoir la même clé de répartition, de sorte que le chiffre VIII du dispositif
de l’ordonnance sera réformé en ce sens que les frais extraordinaires des
enfants seront pris en charge à raison de 35% pour l’intimé et de 65%
pour l’appelante.
7.
7.1 En conclusion, l’appel doit être partiellement admis et
l’ordonnance réformée dans le sens des considérants qui précèdent.
L’appelante, qui réclamait une contribution d’entretien de
2'080 fr. pour chacune de ses filles, obtient finalement un montant de
1'145 fr. pour la première et de 1'115 fr. pour la seconde, ce qui

- 37 -
correspond approximativement à la moitié de ses conclusions. La
compensation des dépens de première instance peut en conséquence être
confirmée.
7.2 Vu l’issue du litige, les frais judiciaires de deuxième instance,
arrêtés à 900 fr. (art. 65 al. 2 et 4 TFJC [tarif des frais judiciaires civils du
28 septembre 2010 ; BLV 270.11.5]), seront mis pour moitié à la charge de
chaque partie (art. 106 al. 2 CPC). L’intimé versera ainsi à l’appelante la
somme de 450 fr. à titre de restitution partielle de l’avance de frais fournie
par cette dernière (art. 111
al. 2 CPC).
Vu le sort de l’appel, les dépens seront compensés.
Par ces motifs,
la juge déléguée
de la Cour d’appel civile
prononce :
I. L’appel est partiellement admis.
II. L’ordonnance est réformée aux chiffres III à VII comme il suit :
III. dit que le montant assurant l’entretien convenable de
l’enfant C.W.________, née le [...] 2005, s’élève à 3'270 fr.
(trois mille deux cent septante francs) par mois ;
IV. dit que le montant assurant l’entretien convenable de
l’enfant D.W.________, née le [...] 2007, s’élève à 3'180 fr.
(trois mille cent huitante francs) par mois ;
V. dit que, dès et y compris le 1er mai 2018, A.W.________
contribuera à l’entretien de sa fille C.W.________, née le
[...] 2005, par le régulier versement, le 1er jour de chaque

- 38 -
mois, en mains d’B.W.________, d’une pension mensuelle
de 1'145 fr. (mille cent quarante-cinq francs), allocations
familiales non comprises ;
VI. dit que, dès et y compris le 1er mai 2018, A.W.________
contribuera à l’entretien de sa fille D.W.________, née le
[...] 2007, par le régulier versement, le 1er jour de chaque
mois, en mains B.W.________, d’une pension mensuelle de
1'115 fr. (mille cent quinze francs), allocations familiales
non comprises ;
VII. dit que les frais extraordinaires des enfants C.W.________,
née le [...] 2005, et D.W.________, née le [...] 2007, seront
pris en charge à raison de 35% (trente-cinq pourcents) par
A.W.________ et de 65% (soixante-cinq pourcents) par
B.W.________, sur présentation de justificatifs et
moyennant accord préalable entre les parties ;
L’ordonnance est confirmée pour le surplus.
III. Les frais judiciaires de deuxième instance, arrêtés à 900 fr.
(neuf cents francs), sont mis à la charge de l’appelante
B.W.________ par
450 fr. (quatre cent cinquante francs) et à la charge de l’intimé
A.W.________ par 450 fr. (quatre cent cinquante francs).
IV. L’intimé A.W.________ doit verser à l’appelante B.W.________ la
somme de 450 fr. (quatre cent cinquante francs) à titre de
restitution partielle d’avance de frais de deuxième instance.
V. Les dépens sont compensés
VI. L’arrêt est exécutoire.

- 39 -
La juge déléguée : La greffière :
Du
Le présent arrêt, dont la rédaction a été approuvée à huis clos,
est notifié en expédition complète à :
- Me Elie Elkaïm (pour B.W.________),
- Me Véronique Fontana (pour A.W.________),
et communiqué, par l'envoi de photocopies, à :
- Mme la Présidente du Tribunal civil de l’arrondissement de Lausanne.
La juge déléguée de la Cour d’appel civile considère que la
valeur litigieuse est supérieure à 30’000 francs.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière
civile devant le Tribunal fédéral au sens des art. 72 ss LTF (loi du 17 juin
2005 sur le Tribunal fédéral – RS 173.110), le cas échéant d'un recours
constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF. Dans les affaires
pécuniaires, le recours en matière civile n'est recevable que si la valeur
litigieuse s'élève au moins à 15'000 fr. en matière de droit du travail et de
droit du bail à loyer, à 30'000 fr. dans les autres cas, à moins que la
contestation ne soulève une question juridique de principe (art. 74 LTF).
Ces recours doivent être déposés devant le Tribunal fédéral dans les
trente jours qui suivent la présente notification (art. 100 al. 1 LTF).

- 40 -
La greffière :