vd_gerichte · ZQ20.046390 · 2021-04-06 · fr
Assurance chômage
Assurance chômage


TRIBUNAL CANTONAL ACH 136/20 - 67/2021
ZQ20.046390
CO UR DE S ASSURANCES S OCIALES
_____________________________________________
Arrêt du 6 avril 2021
__________________
Composition : Mme RÖTHENBACHER, juge unique
Greffière : Mme Parel
*****
Cause pendante entre :
J.________, à Vevey, recourante, représentée par Me Charlotte Iselin,
avocate à Lausanne,
et
CAISSE CANTONALE DE CHÔMAGE, Division juridique, à Lausanne,
intimée.
_______________
Art. 11a LACI
403

- 2 -
E n f a i t :
A. J.________, née en [...] (ci-après : l’assurée ou la recourante), a
été engagée par l’U.________ (ci-après : l’employeur) dès le 1er octobre
2006 en qualité de coordinatrice emploi. Dès le 1er janvier 2016, elle a
occupé la fonction d’adjointe de direction. Son salaire mensuel brut
s’élevait en 2019 à 12'556 fr. 30 et, en 2020, à 12'718 fr. 15.
Le 28 octobre 2019, l’assurée et son employeur ont signé une
convention de fin des rapports de travail, qui indique notamment ce qui
suit :
« Préambule
Les parties souhaitent par la présente mettre un terme amiable aux
relations de travail qui les lient.
Madame J.________ a dénoncé pénalement des actes, graves et
répétés, qui se sont manifestés notamment sur son lieu de travail.
Cette situation l’a conduite en incapacité de travail totale ou
partielle depuis le 9 juillet 2019. […]
Madame J.________ fait le constat que les responsabilités de son
poste commandent sérénité et confiance, que les circonstances
précitées rendent impossibles. L’U.________ fait le constat que,
indépendamment du contexte précité et de ses efforts pour
préserver la personnalité de sa collaboratrice, le retour de celle-ci à
son poste de travail n’est plus envisageable.
Les parties sont soucieuses de trouver une solution amiable et
constructive qu’elles consignent sous la forme de la convention
suivante :
[…]
3.1. Les Parties conviennent de mettre un terme définitif à leurs
rapports de travail au 31 janvier 2020.
3.2. Les Parties conviennent expressément que la fin effective
des rapports de travail à la date arrêtée au chiffre 3.1. ci-
dessus est une condition du présent accord. L’attention de
l’Employée est expressément attirée sur le fait qu’elle
renonce ainsi notamment à toute prolongation des rapports
de travail pour quelque motif que ce soit, y compris à raison
d’une incapacité non fautive de travail.
[…]

- 3 -
4.1. Dans la mesure où l’Employée devait recouvrer son aptitude
au travail avant la fin des rapports de travail telle que
convenue à l’article 3.1. ci-dessus, l’Employeur la libère
d’ores et déjà de son obligation de travailler jusqu’à cette
date.
[…]
6.1. Compte tenu de l’âge et de l’ancienneté de l’Employée au
sein de l’entreprise d’une part et du contexte ayant conduit
à son incapacité de travail d’autre part, l’Employeur lui
versera, à bien plaire et pour autant que les rapports de
travail aient effectivement pris fin à la date prévue à l’article
3.1. ci-dessus, les prestations suivantes :
- Un montant de CHF 117'500.- (cent dix-sept mille cinq
cents francs) à titre d’indemnité de départ ; ce montant
s’entend brut dont à déduire les charges sociales et
contractuelles obligatoires ;
[…]
7.2. Compte tenu de l’indemnité convenue sous chiffre 6.1 ci-
dessus d’une part et de la libération de l’obligation de
travailler concédée nonobstant la capacité de travail d’autre
part, l’Employée admet être indemnisée pour les vacances
non prises et confirme n’avoir plus aucune prétention à faire
valoir à cet égard.
[…]
14.1. Au vu de l’accord qui précède, les Parties reconnaissent
n’avoir plus aucune prétention l’une envers l’autre en
rapport direct ou indirect avec leurs relations de travail.
L’Employée renonce en outre à toute prétention à quelque
titre que ce soit au sens des articles 336 et suivants CO et
reconnaît n’avoir pas de prétentions à faire valoir au titre de
dommages et intérêts ou d’indemnité pour tort moral. Les
Parties s’en donnent ici quittance. […].
14.2. La présente convention intervient de part et d’autre pour
solde de tous comptes, à bien plaire et sans reconnaissance
d’obligation ni de responsabilité.
[…]. »
L’assurée a été en incapacité de travail pour cause d’accident
du 1er novembre au 31 décembre 2019 (cf. demande d’indemnité de
chômage du 27 janvier 2020).
Le 15 janvier 2020, l’assurée s’est inscrite en qualité de
demandeuse d’emploi à 100 % auprès de l’Office régional de placement

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de P.________ (ci-après : l’ORP) en requérant le versement de l’indemnité
de chômage à compter du 1er février 2020.
Par décision du 18 février 2020, la Caisse cantonale de
chômage (ci-après : la Caisse) a jugé que la demande d’indemnité de
chômage présentée le 3 février 2020 devait être reportée au 1er avril
2020. Elle a considéré que le délai de congé devait être reporté de deux
mois puisque l’assurée avait été en incapacité de travail pendant une
période de même durée et que, par ailleurs, l’indemnité de départ de
117'500 fr. prévue dans la convention de résiliation des rapports de travail
comprenant un montant équivalent au délai de congé, la perte de revenu
pour cette période était couverte.
Par acte du 16 mars 2020 de son conseil, Me Charlotte Iselin,
avocate à Lausanne, l’assurée a formé opposition à la décision de la
Caisse du 18 janvier 2020 en concluant à sa réforme en ce sens que le
droit à l’indemnité de chômage lui est reconnu à compter du 1er février
2020. En substance, l’assurée a fait valoir qu’elle ne se trouvait dans
aucune des deux hypothèses visées par l’art. 11 al. 3 LACI (loi fédérale du
25 juin 1982 sur l’assurance-chômage obligatoire et l’indemnité en cas
d’insolvabilité ; RS 837.0). Ainsi, elle a contesté subir une perte de travail
pour laquelle elle avait droit au salaire ou à une indemnité pour cause de
résiliation anticipée des rapports de travail. Cela étant, elle a relevé que
les prestations versées par son employeur étaient des indemnités de
départ versées à bien plaire, qui ressortaient de l’art. 11a LACI et qu’elles
ne devaient pas être prises en considération étant donné qu’elles
n’atteignaient pas le seuil fixé à l’art. 3 al. 2 LACI, par renvoi de l’art. 11a
al. 3 LACI.
Par décision sur opposition du 22 octobre 2020, la Caisse
cantonale de chômage, Division juridique (ci-après : l’intimée), a rejeté
l’opposition et a confirmé la décision du 18 février 2020. Elle a considéré
en substance que la renonciation par l’assurée à toute prolongation des
rapports de travail pour quelque motif que ce soit, y compris à raison
d’une incapacité non fautive de travail était largement compensée par les

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prestations supplémentaires versées par son employeur. Dès lors, la
renonciation à la protection contre les congés pouvait être considérée
comme juridiquement valable et l’art. 11 al. 3 LACI était applicable, de
sorte qu’aucune perte de travail n’était à prendre en considération tant
que l’indemnité couvrait la perte de revenu pendant le délai de résiliation
prolongé auquel il avait été renoncé, à savoir jusqu’au 31 mars 2020.
B. Par acte de son conseil du 23 novembre 2020, J.________ a
formé recours contre la décision sur opposition de l’intimée du 22 octobre
2020 devant la Cour des assurances sociales du Tribunal cantonal du
canton de Vaud. Dans un premier grief de nature formelle, la recourante
se plaint de la violation de son droit d’être entendue par l’intimée, à qui
elle reproche de ne pas avoir traité la question de l’application de l’art.
11a LACI tel qu’invoqué, de manière détaillée et circonstanciée dans son
opposition, raison pour laquelle elle conclut à l’annulation de la décision
entreprise et au renvoi de la cause à l’autorité intimée. Subsidiairement, la
recourante conclut à la réforme en ce sens que le droit à l’indemnité de
chômage lui est reconnu dès le 1er février 2020. Elle fait valoir qu’aucune
des deux hypothèses de l’art. 11 al. 3 LACI n’est réalisée dans le cas
d’espèce. La recourante rappelle d’abord qu’aucune obligation de
prolongation du délai de congé n’entre en ligne de compte, son employeur
et elle-même ayant mis fin de manière conventionnelle à leurs relations de
travail, qui étaient devenues impossibles sans leur faute. De plus, elle a
été libérée de son obligation de travailler. Cela étant, la recourante
soutient que l’indemnité de 117'500 fr. n’a pas été versée en
compensation d’une quelconque renonciation à la protection pour les
congés fixée dans la loi. Par ailleurs, elle fait valoir qu’on ne saurait
considérer qu’elle a subi une perte de travail pour laquelle elle aurait eu
droit à une indemnité pour résiliation anticipée de rapports de travail,
puisqu’il n’y a pas eu une telle résiliation. En conclusion, la recourante
soutient que l’art. 11a LACI est applicable : l’indemnité de départ reçue
étant qualifiée de « mesures de soutien et d’accompagnement » versée
« à bien plaire » par la convention de résiliation, il s’agit bien d’une
prestation volontaire de l’employeur. Son montant étant inférieur à

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148'200 fr., c’est à tort que l’intimée a considéré que le délai-cadre
d’indemnisation devait être reporté au 1er avril 2020.
Par réponse du 16 décembre 2020, l’intimée a conclu au rejet
du recours pour les motifs indiqués dans la décision sur opposition du 22
octobre 2020.
E n d r o i t :
1. a) La LPGA (loi fédérale du 6 octobre 2000 sur la partie
générale du droit des assurances sociales ; RS 830.1) est, sauf dérogation
expresse, applicable en matière d’assurance-chômage (art. 1 al. 1 LACI [loi
fédérale du 25 juin 1982 sur l’assurance-chômage obligatoire et
l’indemnité en cas d’insolvabilité ; RS 837.0]). Les décisions sur opposition
et celles contre lesquelles la voie de l'opposition n'est pas ouverte peuvent
faire l’objet d’un recours auprès du tribunal des assurances compétent
(art. 56 al. 1 LPGA, 100 al. 3 LACI, 128 al. 1 et 119 al. 1 OACI [ordonnance
du 31 août 1983 sur l’assurance-chômage obligatoire et l’indemnité en cas
d’insolvabilité ; RS 837.02]), dans les trente jours suivant leur notification
(art. 60 al. 1 LPGA).
b) En l’occurrence, déposé en temps utile auprès du tribunal
compétent (art. 93 let. a LPA-VD [loi cantonale vaudoise du 28 octobre
2008 sur la procédure administrative ; RSV 173.36]) et respectant les
autres conditions formelles prévues par la loi (art. 61 let. b LPGA
notamment), le recours est recevable.
c) Vu la valeur litigieuse inférieure à 30'000 fr., soit deux mois
de 21,7 indemnités journalières fixées à 398 fr. 40, la cause est de la
compétence du juge unique (art. 94 al. 1 let. a LPA-VD).
2. Est litigieuse la question de savoir si l’intimée était légitimée à
reporter de deux mois le délai-cadre d’indemnisation de la recourante, au

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motif qu’elle aurait reçu 117'500 fr. de son employeur en compensation de
sa renonciation à la prolongation du délai de congé de deux mois en raison
de son incapacité de travail du 1er novembre au 31 décembre 2019.
3. a) La recourante reproche à l’intimée d’avoir violé son droit
d’être entendue en ne lui permettant pas de se déterminer avant que la
suspension de son droit à l’indemnité de chômage soit prononcée et en ne
prenant pas en compte les offres de preuve versées au dossier.
b) La jurisprudence a déduit du droit d’être entendu (art. 29 al.
2 Cst. [Constitution fédérale de la Confédération suisse du 18 avril 1999 ;
RS 101]), en particulier, le droit de chacun de s’expliquer avant qu’une
décision ne soit prise à son détriment, celui de fournir des preuves quant
aux faits de nature à influer sur le sort de la décision, celui d’avoir accès
au dossier, celui de participer à l’administration des preuves, d’en prendre
connaissance et de se déterminer à leur propos (ATF 142 II 218 consid.
2.3 ; 141 V 557 consid. 3.1 et références citées). Le droit d’être entendu
comprend également le droit pour l’intéressé de produire des preuves
pertinentes, d’obtenir qu’il soit donné suite à ses offres de preuves
pertinentes, lorsque cela est de nature à influer sur la décision à rendre
(ATF 143 V 71 consid. 4.1 ; 140 I 285 consid. 6.3.1 ; 135 II 286 consid. 5.1).
Il n’y a toutefois pas violation du droit à l’administration de preuves
lorsque la mesure probatoire refusée est inapte à établir le fait à prouver,
lorsque ce fait est sans pertinence ou lorsque, sur la base d’une
appréciation des preuves dont elle dispose déjà, l’autorité parvient à la
conclusion que les faits pertinents sont établis et que le résultat de la
mesure probatoire sollicitée ne pourrait pas modifier sa conviction (ATF
140 I 285 consid. 6.3.1 ; 134 I 140 consid. 5.3 ; 130 II 425 consid. 2.1).
Le droit d’être entendu est une garantie de nature formelle,
dont la violation entraîne en principe l’annulation de la décision attaquée,
indépendamment des chances de succès du recours sur le fond (ATF 142 II
218 consid. 2.8.1 ; 142 III 360 consid. 4.1.4 ; 137 I 195 consid. 2.2). Selon
la jurisprudence, sa violation peut cependant être réparée lorsque la partie
lésée a la possibilité de s’exprimer devant une autorité de recours

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jouissant d’un plein pouvoir d’examen (ATF 142 II 218 consid. 2.8.1 ; 137 I
195 consid. 2.3.2 ; 135 I 279 consid. 2.6.1). Toutefois, une telle réparation
doit rester l’exception et n’est admissible, en principe, que dans
l’hypothèse d’une atteinte qui n’est pas particulièrement grave aux droits
procéduraux de la partie lésée ; cela étant, une réparation de la violation
du droit d’être entendu peut également se justifier, même en présence
d’un vice grave, lorsque le renvoi constituerait une vaine formalité et
aboutirait à un allongement inutile de la procédure, ce qui serait
incompatible avec l’intérêt de la partie concernée à ce que sa cause soit
tranchée dans un délai raisonnable (ATF 142 II 218 consid. 2.8.1 ; 137 I
195 consid. 2.3.2 et références citées).
c) En l’espèce, on ne voit guère en quoi l’intimée aurait violé
le droit d’être entendue de la recourante en omettant de débattre de
l’application de l’art. 11a LACI dans la mesure où il ressort de la décision
attaquée qu’elle a motivé les raisons pour lesquelles elle considérait qu’il
y avait lieu d’appliquer l’art. 11 al. 3 LACI. Au demeurant, dès lors que la
recourante dispose et a fait usage de la possibilité de soulever les
manquements à la procédure dont elle fait reproche à l’intimée devant la
présente Cour, laquelle dispose d’un plein pouvoir d’examen (art. 61 let. c
et d LPGA, disposition selon laquelle le juge des assurances sociales établit
les faits et le droit d’office, et statue sans être lié par les griefs et
conclusions des parties), le grief de violation du droit d’être entendue
tombe à faux.
4. a) L’assuré a droit à l’indemnité de chômage si, entre autres
conditions, il a subi une perte de travail à prendre en considération (art. 8
al. 1 let. b LACI en relation avec l’art. 11 LACI).
b) En vertu de l’art. 11 al. 1 LACI, il y a lieu de prendre en
considération la perte de travail lorsqu’elle se traduit par un manque à
gagner et dure au moins deux journées de travail consécutives. L’art. 11
al. 3 LACI précise que n’est pas prise en considération la perte de travail
pour laquelle le chômeur a droit au salaire ou à une indemnité pour cause
de résiliation anticipée des rapports de travail. On entend par « droit au

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salaire » selon cette disposition le salaire dû pour la période postérieure à
la résiliation des rapports de travail, soit le salaire dû en cas de non-
respect du délai de congé (art. 335c CO [Code des obligations du 30 mars
1911 ; RS 220]) et en cas de résiliation en temps inopportun (art. 336c
CO ; Boris Rubin, Commentaire de la loi sur l’assurance-chômage,
Genève/Zurich/Bâle 2014, n° 28 ad art. 11 LACI). Quant à la notion de
« droit à une indemnité pour cause de résiliation anticipée des rapports de
travail » au sens de l’art. 11 al. 3 LACI, elle vise principalement les
prétentions fondées sur les art. 337b CO (réparation due au travailleur qui
a donné son congé de façon immédiate et pour justes motifs avérés) et
337c al. 1 CO (indemnité à laquelle a droit l’employé licencié de façon
immédiate et sans justes motifs par son employeur), étant précisé qu’il
peut également s’agir d’indemnités compensant la perte d’avantages
économiques qui auraient été procurés à l’assuré si le contrat de travail
n’avait pas été résilié, pour autant qu’elles représentent une contrepartie
à la prestation de travail (Rubin, op. cit., n° 34 ad art. 11 LACI avec la
jurisprudence citée). Les prestations ayant d’autres origines, comme par
exemple des prestations en faveur des personnes en difficulté et les
indemnités de départ, n’entrent pas dans cette notion d’indemnité mais
relèvent de prestations de l’employeur dites volontaires (Bulletin LACI IC,
état au 1er janvier 2020, ch. B105 ; consid. 4c infra).
c) La perte de travail n’est pas prise en considération tant que
des prestations volontaires versées par l’employeur couvrent la perte de
revenu résultant de la résiliation des rapports de travail (art. 11a al. 1
LACI). Ces prestations ne sont toutefois prises en compte que pour la part
qui dépasse le montant maximum visé à l’art. 3 al. 2 LACI (art. 11a al. 2
LACI), à savoir le montant maximum du gain assuré dans l’assurance-
accidents obligatoire (art. 22 al. 1 OLAA [ordonnance du 20 décembre
1982 sur l’assurance-accidents ; RS 832.202] : 148'200 francs). Autrement
dit, les prestations volontaires versées par un employeur à la résiliation
d’un rapport de travail n’entraînent la non-prise en considération de la
perte de travail que si elles dépassent le montant maximum du gain
assuré susdit (Bulletin LACI IC, ch. B122). Pour déterminer le champ
d’application de l’art. 11a LACI, ce qui est décisif n’est pas la qualification

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de la prestation au regard des règles de la LAVS (loi fédérale du
20 décembre 1946 sur l’assurance-vieillesse et survivants ; RS 831.10) sur
le salaire déterminant, mais le caractère volontaire de la prestation versée
par l’employeur à la fin du rapport de travail (Rubin, op. cit., n° 5 ad art.
11a LACI).
Aux termes de l’art. 10a OACI, par prestations volontaires de
l’employeur au sens de l’art. 11a LACI, il faut entendre les prestations
allouées en cas de résiliation de rapports de travail régis par le droit privé
ou par le droit public qui ne constituent pas des prétentions de salaire ou
d’indemnités selon l’art. 11 al. 3 LACI, à savoir des indemnités pour cause
de résiliation anticipée des rapports de travail (ATF 139 V 384 consid.
5.3.1). Le délai-cadre d’indemnisation de l’assuré qui a perçu des
prestations volontaires de l’employeur commence à courir le premier jour
où la perte de travail est prise en considération et où toutes les conditions
à remplir pour avoir droit à l’indemnité de chômage sont réunies (art. 10e
OACI).
S’il y a résiliation anticipée des rapports de travail d’un
commun accord, la perte de travail, pendant la période correspondante au
délai de congé, ou jusqu’au terme prévu par le contrat dans le cas des
contrats à durée déterminée, n’est pas prise en considération tant que les
prestations de l’employeur couvrent la perte de revenu afférant à cette
période (art. 10h al. 1 OACI). Lorsque les prestations de l’employeur
dépassent le montant des salaires dus à l’assuré jusqu’au terme ordinaire
des rapports de travail, les dispositions concernant les prestations
volontaires de l’employeur selon l’art. 11a LACI sont applicables (art. 10h
al. 2 OACI).
Selon la jurisprudence du Tribunal fédéral (TF 8C_595/2018 du
29 novembre 2018), il résulte en résumé de ce qui précède que certaines
pertes de gain qui surviennent à la fin des rapports de travail n'en sont
pas réellement si l'assuré peut récupérer les sommes perdues auprès de
l'employeur (art. 11 al. 3 LACI et art. 10h OACI). Il s'agit d'inciter le salarié
à faire valoir ses prétentions auprès de l'employeur et à empêcher ainsi

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que celui-ci ne fasse supporter à l'assurance-chômage les salaires ou
indemnités qu'il est tenu de payer (Rubin, op. cit, n. 2 ad art. 11 LACI). La
perte de travail n'est pas non plus prise en considération si des
prestations volontaires couvrent une perte de revenu découlant de la
résiliation des rapports de travail. Il s'agit, en particulier, d'éviter une
indemnisation à double. Les prestations ne sont cependant prises en
compte qu'à partir d'un certain seuil, afin de ne pas dissuader les
employeurs de proposer des plans sociaux (Rubin, op. cit., n. 2 ad art. 11a
LACI; Vincent Carron, Fin des rapports de travail et droit aux indemnité de
chômage; retraite anticipée et prestations volontaires de l'employeur, in:
Panorama en droit du travail, Rémy Wyler [éd.], 2009, p. 679).
5. En l’espèce, il convient de rappeler que la recourante et son
employeur sont convenus de mettre fin à leurs rapports de travail par
accord amiable et mutuel dans un contexte particulier. La convention de
résiliation qu’ils ont signée à cette fin le 29 octobre 2019 fait d’ailleurs le
constat que la continuation des rapports de travail n’était plus possible
sans qu’il y ait faute des parties. Cela étant, l’employeur et la recourante
sont convenus de mettre fin au contrat de travail les liant dans le délai
contractuel de trois mois, la recourante renonçant à demander la
prolongation du délai de congé pour quelque motif que ce soit, y compris
celui d’une incapacité de travail pour cause de maladie ou d’accident
durant dit délai. En parallèle, la recourante a été libérée de l’obligation de
travailler dès la signature de la convention de résiliation.
A la lumière des éléments qui précèdent, il convient d’une part
de constater qu’il n’y a pas eu de résiliation anticipée des rapports de
travail par accord mutuel, ce qui exclut la première hypothèse visée par
l’art. 11 al. 3 LACI. D’autre part, il n’y a pas eu non plus de résiliation du
contrat de travail par l’employeur mais un accord mutuel de mettre fin aux
rapports de travail pour les motifs déjà évoqués. Cela étant, les
conséquences que l’intimée a tirées de l’application des dispositions
légales sur la protection des travailleurs contre les congés en temps
inopportun ne paraissent pas pertinentes, l’art. 336c CO visant l’hypothèse
où c’est l’employeur qui a mis fin au contrat de travail. Peu importe

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toutefois. En effet, si la recourante a certes renoncé à demander la
prolongation du délai de congé en cas de maladie, comme cela a été le
cas durant les mois de novembre et décembre 2019, force est de
constater qu’elle était libérée de l’obligation de travailler dès la signature
de la convention de résiliation. Enfin, selon les termes mêmes de dite
convention, l’indemnité de 117'500 fr. que l’employeur lui a versée, à bien
plaire, tenait compte du contexte dans lequel les rapports de travail ont dû
prendre fin ainsi que de l’ancienneté de l’intéressée. Partant, l’indemnité
litigieuse entre dans la définition des prestations volontaires au sens de
l’art. 11a LACI. Au vu de la limite de 148'200 francs fixée par la loi pour
tenir compte de telles indemnités à titre de délai de carence (consid. 4b
supra), les 117'500 fr. perçus par la recourante ne sauraient être pris en
considération pour couvrir une perte de revenu. Le délai-cadre
d’indemnisation de la recourante a ainsi commencé à courir dès le 1er
février 2020 et non le 1er avril 2020.
6. a) En définitive, le recours doit être admis et la décision
attaquée annulée.
b) Il n’est pas perçu de frais de justice, la procédure étant
gratuite gratuite (art. 61 let. a LPGA, dans sa teneur en vigueur jusqu’au
31 décembre 2020, applicable en l’occurrence selon l’art. 83 LPGA).
c) La recourante obtenant gain de cause avec l’assistance
d’un mandataire professionnel, elle a droit à des dépens, fixés à 2'500 fr.
(art. 61 let. g LPGA et 55 al. 1 LPA-VD).
Par ces motifs,
la juge unique
p r o n o n c e :
I. Le recours est admis.

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II. La décision sur opposition rendue par la Caisse cantonale de
chômage, Division juridique,le 22 octobre 2020 est réformée
en ce sens que le début du droit à l’indemnité de chômage de
la recourante J.________ est fixé au 1er février 2020.
III. Il n’est pas perçu de frais judiciaires.
IV. La Caisse cantonale de chômage, Division juridique, versera à
la recourante J.________ une indemnité de dépens de 2'500
francs (deux mille cinq cents francs).
La juge unique : La greffière :
Du
L'arrêt qui précède est notifié à :
- Me Charlotte Iselin, avocat à Lausanne (pour la recourante),
- Caisse cantonale de chômage, Division juridique, à Lausanne,
- Secrétariat d’Etat à l’économie, à Berne,
par l'envoi de photocopies.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière de
droit public devant le Tribunal fédéral au sens des art. 82 ss LTF (loi du 17
juin 2005 sur le Tribunal fédéral ; RS 173.110), cas échéant d'un recours
constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF. Ces recours doivent
être déposés devant le Tribunal fédéral (Schweizerhofquai 6, 6004
Lucerne) dans les trente jours qui suivent la présente notification (art. 100
al. 1 LTF).
La greffière :

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