vd_gerichte · P316.011283 · 2017-12-04 · fr
Conflit du travail jusqu'à 30'000.--
Conflit du travail jusqu'à 30'000.--


TRIBUNAL CANTONAL
P316.011283-171094
556
CO UR D’APPEL CIVI L E
_____________________________
Arrêt du 4 décembre 2017
______________________
Composition : M. ABRECHT, président
M. Krieger et Mme Crittin Dayen, juges
Greffière : Mme Logoz
*****
Art. 337c, 346 al. 2, 355 CO
Statuant sur l’appel interjeté par V.________, au Mont-sur-
Lausanne, défenderesse, contre le jugement rendu le 6 mars 2017 par le
Tribunal de prud’hommes de l’arrondissement de Lausanne dans la cause
divisant l’appelante d’avec A.R.________, à Saint-Sulpice, demandeur, la
Cour d’appel civile du Tribunal cantonal considère :
1102

- 2 -
En fait :
A. Par jugement du 6 mars 2017, dont les considérants écrits ont
été adressés pour notification aux parties le 18 mai suivant, le Tribunal de
prud’hommes de l’arrondissement de Lausanne a dit que V.________ était
la débitrice de A.R.________ et lui devait immédiat paiement de la somme
brute de 6'635 fr. 85, dont à déduire les charges sociales et contractuelles,
sous déduction du montant alloué à U.________ Caisse de chômage selon
chiffre III ci-dessous (I), a dit que V.________ était la débitrice de
A.R.________ et lui devait immédiat paiement de la somme nette de 800 fr.
(II), a dit que V.________ était la débitrice de U.________ Caisse de Chômage
et lui devait immédiat paiement de la somme de 1'587 fr. 55, avec intérêts
à 5% l’an dès le 8 mars 2016 (III), a rejeté toutes autres ou plus amples
conclusions (IV) et a rendu le jugement sans frais ni dépens (V).
En droit, les premiers juges ont retenu que ni le comportement
du demandeur, ni ses absences ou le fait qu’il aurait inscrit dans son
rapport journalier davantage d’heures que celles qu’il réalisait
effectivement ne justifiaient la résiliation avec effet immédiat de son
contrat d’apprentissage. Au vu du caractère injustifié du licenciement, le
demandeur avait droit au paiement de ses salaires à partir du 9 avril 2015
jusqu’au 10 juillet 2016, soit à un total de 16'467 fr. 15, dont à déduire les
revenus qu’il avait réalisés auprès d’un autre employeur (4'082 fr. 65) et
ceux auxquels il avait intentionnellement renoncé (6'012 fr.), le montant
alloué au demandeur à titre de dommages-intérêts en raison du
licenciement immédiat injustifié s’élevant en définitive à 6'372 fr. 50. En
outre, le demandeur avait droit au paiement des heures supplémentaires
effectuées à hauteur d’un montant brut de 214 fr. 10, ainsi qu’à un
montant brut de 49 fr. 25 correspondant aux retenues sur salaire
prélevées sans droit en raison des absences du demandeur pour cause de
maladie, la créance du demandeur se montant en définitive à la somme
brute de 6'635 fr. 85. Par ailleurs, compte tenu de l’ensemble des
circonstances, en particulier du fait que le demandeur avait eu un
comportement inadéquat envers son employeur, il y avait lieu de lui

- 3 -
allouer à titre d’indemnité pour licenciement avec effet immédiat un
montant correspondant à un mois du salaire qu’il réalisait au moment du
licenciement, soit un montant net de 800 francs. Enfin, U.________ Caisse
de chômage était subrogée dans les droits du demandeur à concurrence
des indemnités de chômage versées pour les mois de mars à mai 2016 et
était donc légitimée à faire valoir à ce titre contre la défenderesse une
créance de 1’587 fr. 55, plus intérêts à 5% l’an dès le 8 mars 2016.
B. Par acte du 21 juin 2017, mis à la poste le lendemain,
V.________ a fait appel de ce jugement, en concluant, sous suite de frais et
dépens de première et deuxième instances, au rejet des conclusions
prises par A.R.________ dans sa demande du 9 mars 2016, de même qu’au
rejet des conclusions prises par [...] Caisse de chômage dans sa requête
du 18 avril 2016. Subsidiairement, l’appelante a conclu à la réforme des
chiffres I, II et III du dispositif du jugement en ce sens que le montant
alloué en vertu du chiffre I soit de 2'330 fr. 10, qu’aucune indemnité pour
licenciement injustifié ne soit due et que le montant alloué en vertu du
chiffre III soit de 981 fr. 40, le chiffre IV étant maintenu.
L’intimé n’a pas été invité à déposer une réponse.
C. La Cour d'appel civile retient les faits pertinents suivants, sur
la base du jugement complété par les pièces du dossier :
1. V.________ est une société de droit suisse qui a pour but
l’exécution de travaux de scierie, de raboterie, la fabrication et la pose de
revêtements de sols, notamment des parquets et des moquettes, ainsi
que l’aménagement intérieur et le commerce s'y rapportant. Elle a
notamment pour administrateur Q.________ et son siège se situe au [...].
2. Par contrat d’apprentissage du 21 mars 2014, V.________ a
engagé A.R.________ pour une durée déterminée, du 10 mars 2014 au 10
juillet 2016, ceci dans le but de poursuivre son apprentissage de poseur de

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revêtement de sols (spécialisation parquet) qu’il avait commencé le 19
août 2013 auprès de la société [...], à Lausanne. Selon les termes du
contrat, il avait droit à un salaire mensuel brut de 530 fr. pour la première
année de formation, de 800 fr. pour la deuxième année de formation et de
1'060 fr. pour la troisième et dernière année de formation. Il était prévu
que le temps de travail hebdomadaire, y compris la formation scolaire,
s’élevait à 41 heures, réparties sur cinq jours. Le maître d’apprentissage
du demandeur était Q.________.
Le contrat d’apprentissage comprenait par ailleurs une
annexe, datée du 10 mars 2014 et signée par les parties, dont il ressortait
notamment ce qui suit :
« Conditions d’engagement :
1. Engagement total de votre part durant toute la durée de la
formation, à savoir qualité, quantité et mise en pratique des
connaissances professionnelles.
2. Respect des horaires de travail, présence obligatoire, le matin
7h15.
(…)
6. Toutes les absences, au travail ou aux cours professionnels,
doivent être justifiées et signées par le représentant légal (même
si vous êtes majeur).
7. En cas de maladie, que ce soit au travail ou aux cours
professionnels, vous devez aviser votre formateur le matin dès
7h00. Si plus de trois jours d’absence, un certificat médical doit
être fourni par courrier.
(…)
12. Il sera également exigé de votre part :
(…)
- une attitude respectueuse et collaborant envers vos collègues.
(…)
Rupture de contrat
Si un des points 1 à 12 n’est pas respecté, nous nous verrons dans
l’obligation de mettre fin immédiatement et sans autre préavis au
contrat d’apprentissage nous liant. »
3. En sa qualité d’apprenti, A.R.________ était appelé à se
rendre sur différents chantiers de la région lausannoise et dans le canton
de Vaud. A l’instar de ses collègues et sauf exception, il se rendait tous les
matins à l’entrepôt de son employeur, lequel se situe à son siège. Ensuite,
il se déplaçait sur le chantier, soit à motocyclette, soit avec l’un de ses
collègues dans la camionnette de l’entreprise. L’intéressé suivait ainsi
différents ouvriers sur les chantiers, son responsable formateur étant

- 5 -
G.________. Il ne se trouvait jamais seul sur un chantier, puisqu’il devait
être supervisé par un ouvrier qualifié.
A.R.________ obtenait de très bons résultats aux cours
professionnels.
4. En fin de journée, A.R.________ remplissait, à l’instar de ses
collègues, un rapport concernant les tâches exécutées et les heures
effectuées sur les chantiers. Pour ce faire, il disposait d’un carnet dans
lequel il devait notamment inscrire la désignation de son travail du jour,
l’adresse du chantier, la date et le nombre d’heures effectuées. Q.________
validait chaque rapport journalier en y faisant figurer le tampon « [...]» ou
en y apposant sa signature. Il vérifiait alors que les rapports soient remplis
et correspondent aux directives. Q.________ a néanmoins expliqué qu’il
appartenait ensuite aux ressources humaines de s’occuper « du pointage
et des comparaisons ».
5. Le 29 octobre 2014, un différend est survenu entre
G.________, alors contremaître, et A.R.________.
G.________ a expliqué que A.R.________ avait refusé de procéder
au rangement du dépôt, alors qu’il n’était que 15 heures et que la journée
de travail n’était pas terminée. Face à ce refus, il avait adopté une autre
stratégie, en lui demandant d’effectuer un exercice utile à sa formation,
que l’intéressé avait également refusé d’exécuter, expliquant qu’il avait
mieux à faire à la maison. En discutant avec A.R.________, G.________ avait
compris que ce dernier avait certains griefs contre son employeur, et plus
particulièrement contre Q.________.
Entendu à propos de ce différend, A.R.________ a exposé qu’il
estimait avoir déjà effectué trop d’heures de travail cette semaine-là.
G.________ n’a pas pu indiquer si, en dehors de cet épisode,
A.R.________ peinait à respecter les instructions qui lui étaient données et

- 6 -
s’il rechignait fréquemment à exécuter certaines tâches. Il n’est ainsi pas
établi que tel était le cas, à tout le moins jusqu’à la fin de l’année 2014.
6. A.R.________ a été convoqué à une séance qui s’est déroulée
le 10 décembre 2014 dans les locaux de V.________ en présence de
Q.________, de G.________ ainsi que de sa mère B.R.________. V.________ a
rappelé à A.R.________ ses obligations contractuelles et lui a indiqué que,
faute de changement dans son attitude, elle se verrait contrainte de
mettre fin à son contrat d’apprentissage. Elle lui a en outre reproché ses
absences injustifiées.
Selon le témoin G.________, il est apparu à cette séance que
A.R.________ ne comprenait pas la raison de retenues que son employeur
avait prélevées sur son salaire. Il souhaitait en outre obtenir davantage
d’informations sur les modalités de remboursement des frais de repas.
G.________ a également exposé que Q.________ était un peu
méfiant par rapport aux apprentis en raison des mauvaises expériences
qu’il avait eues avec certains d’entre eux. Il faisait cependant tout pour
être bien avec ses apprentis, par exemple en leur offrant, lorsqu’ils
avaient de bons résultats, des journées à ski ou le prix d’une journée à ski.
A.R.________ avait aussi eu droit à ce genre de récompense.
7. Le 12 décembre 2014, V.________ a adressé à A.R.________
un avertissement dont la teneur était la suivante :
« Nous vous confirmons par la présente notre entretien du 10
décembre dernier en présence de votre maman, Messieurs
Q.________ et G.________ concernant vos absences répétées ainsi
que votre attitude de rebelle.
Nous en avons profité pour vous rappeler l’annexe au contrat
d’apprentissage propre à notre entreprise, que vous avez signé et
accepté sans condition. Il est indispensable de le relire
régulièrement afin de ne pas oublier ce dont vous vous êtes
engagé.
Comme expliqué, nous exigeons de votre part un changement
radical d’attitude, faute de quoi, en cas de récidive, nous nous
verrons dans l’obligation de mettre fin immédiatement et
irrévocablement, sans nouveau délai et sans prétention de salaire

- 7 -
au contrat d’apprentissage nous liant.
(…) ».
Cet avertissement n’a fait l’objet d’aucune contestation de
A.R.________.
8. Le témoin L.________ ancien parqueteur auprès de V.________
depuis 2013 et actuel technico-commercial depuis le mois de janvier 2015,
a rapporté qu’au début de l’année 2015, A.R.________ avait parfois du mal
à respecter les instructions qui lui étaient données, que certaines règles
de l’entreprise ne lui convenaient pas et qu’il lui arrivait parfois de
s’emporter. Il pouvait alors se montrer très irrespectueux, ce qui n’était
pas le cas en dehors des épisodes de contrariété puisqu’il était
généralement quelqu’un « d’agréable et de très bien ». Le témoin a
également indiqué que le principal problème était le respect par
l’intéressé du règlement, notamment s’agissant des horaires et de ce qu’il
était en droit de faire ou non selon les termes contractuels. A son
souvenir, il devait effectuer 41.75 heures de travail.
De son côté, A.R.________ a expliqué que les désaccords qu’il
avait connus avec V.________ et L.________ concernaient le nombre
d’heures de travail qu’il devait effectuer. En effet, l’employeur soutenait
qu’il devait effectuer 41.75 heures par semaine, alors que son contrat
mentionnait une durée de 41 heures. L’intéressé estimait ainsi que son
employeur exigeait de lui qu’il effectue un nombre d’heures trop important
au regard de ses obligations contractuelles.
9. Dans ce contexte, V.________ a convoqué A.R.________ à une
nouvelle séance dans ses locaux, cette fois-ci en présence de son
commissaire d’apprentissage.
La veille du rendez-vous, soit le 7 avril 2015, la mère de
A.R.________ a informé V.________ qu’elle ne pourrait pas être présente le
lendemain et qu’elle souhaitait le report de la séance susmentionnée.

- 8 -
Q.________ a refusé de reporter la séance en indiquant qu’il
était impossible d’attendre plus longtemps pour régler les problèmes que
l’entreprise rencontrait avec son fils et a indiqué à B.R.________ qu’il
prenait note de son absence. Il lui a aussi indiqué que V.________ prendrait
une décision définitive s’agissant de son fils lors de cette séance.
Le 8 avril 2015, A.R.________ a quitté son lieu de travail à
15h30. Il ne s’est ainsi pas présenté à la séance prévue à 17h30.
Le soir même, Q.________ a adressé un SMS à A.R.________ dont
la teneur est la suivante [sic] :
« Bonsoir A.R.________, vous ne vous êtes pas présenté ce soir au
rendez-vous fixé de longue date en présence du commissaire
professionnel, cette attitude est inamissible. Vous n’avez plus
besoin de vous présentez au travail, nous préparons la résiliation
de votre contrat demain. Bonne soirée Q.________ ».
10. Par courrier du 13 avril 2015, V.________ a résilié avec effet
immédiat le contrat d’apprentissage la liant à A.R.________ en ces termes :
« (…) Nous sommes au regret de vous annoncer que nous
résilions votre contrat d’apprentissage avec effet immédiat,
soit au 8 avril 2015 pour conflit entre les parties et
manquements de la personne en formation.
Malgré notre lettre d’avertissement du 12 décembre 2014,
nous constatons qu’aucun changement de votre part n’a été
constaté, tant dans votre attitude que dans vos absences
répétées. (…) ».
11. Le 21 avril 2015, B.R.________ a écrit un courrier
électronique à V.________ pour lui demander de clarifier les questions
relatives notamment aux heures supplémentaires et aux frais de repas.
Par retour de courriel, Q.________ a invité A.R.________ à formuler des
prétentions écrites et précises au cas où certains éléments n’auraient pas
été payés, précisant que V.________ payait toujours ce qu’elle devait.
Ni A.R.________, ni sa mère, n’ont donné suite à ce message
électronique.

- 9 -
12. A.R.________ a été absent à plusieurs reprises durant son
activité auprès de V.________. Celle-ci a établi le tableau suivant – non
contesté par l’intéressé – énumérant les absences, qu’il s’agisse de
vacances, maladie ou congé.
« Vendredi 11 avril 2014 Vacances (voir demande de congé)
Lundi 14 avril 2014 Vacances (voir demande de congé)
Mardi 15 avril 2014 Malade (mal aux dents)
Mercredi 14 mai 2014 Malade (certificat maladie)
Jeudi 15 mai 2014 Malade (certificat maladie) (absence
aux cours)
Vendredi 16 mai 2014 Malade (certificat maladie)
Mercredi 28 mai 2014 Vacances (voir demande de congé)
Mardi 10 juin 2014 Vacances (voir demande de congé)
Mercredi 11 juin 2014 Vacances (voir demande de congé)
Vendredi 11 juillet 2014 Malade (refroidissement)
Vendredi 29 août 2014 Malade
Lundi 1er septembre Malade (certificat maladie)
2014
Mardi 2 septembre 2014 Malade (certificat maladie) (absence
aux cours)
Mercredi 3 septembre Malade (certificat maladie)
2014
Mercredi 15 octobre Malade (certificat maladie, avec
2014 reprise le 16.10)
Jeudi 16 octobre 2014 Malade
Vendredi 17 octobre Malade
2014
Lundi 20 octobre 2014 Vacances (voir demande de congé)
Mardi 21 octobre 2014 Vacances (voir demande de congé)
Mercredi 22 octobre 2014 Vacances (voir demande de congé)
Jeudi 23 octobre 2014 Vacances (voir demande de congé)
Vendredi 24 octobre 2014 Vacances (voir demande de congé)
Mercredi 26 novembre Malade (certificat maladie)
2014
Jeudi 27 novembre 2014 Malade (certificat maladie)

- 10 -
Vendredi 28 novembre Malade (certificat maladie)
2014
Lundi 1er décembre Malade
2014
Mercredi 28 janvier Malade (certificat maladie)
2015
Jeudi 29 janvier 2015 Malade (certificat maladie)
Mercredi 4 février 2015 Consultation médecin
Lundi 9 février 2015 Matin dès 7h45 r.-v. 8h30 chez le
médecin
Mercredi 4 mars 2015 Malade (certificat maladie)
(demande de congé)
Jeudi 5 mars 2015 Malade (certificat maladie)
Vendredi 6 mars 2015 Malade (certificat maladie)
Lundi 9 mars 2015 Congé
Mardi 10 mars 2015 Absence aux cours (voir lettre
d’excuse)
Lundi 30 mars 2015 Malade (envoyé SMS)
Mardi 31 mars 2015 Malade (absence aux cours) (pas de
nouvelles)
Mercredi 1er avril 2015 Malade (pas de nouvelles) revenu le
2 avril sans avoir informé et sans
certif. méd.
Jeudi 16 avril 2015 Vacances (voir demande de congé)
Vendredi 17 avril 2015 Vacances (voir demande de congé) »
Il ressort notamment de ce qui précède que :
- A.R.________ a été absent du vendredi 29 août au mercredi 3
septembre 2014 pour cause de maladie. Le certificat médical produit à
cette occasion porte toutefois sur la période du 1er au 3 septembre 2014.
- En date du mercredi 15 octobre 2014, l’intéressé a été
absent pour cause de maladie, le certificat médical fourni précisant que
son incapacité de travail cessait le jeudi 16 octobre 2014. Il ne s’est
néanmoins pas présenté à son travail les 16 et 17 octobre 2014.

- 11 -
- L’intéressé a été absent pour cause de maladie du mercredi
26 au vendredi 28 novembre 2014. Il a produit un certificat médical
attestant de son incapacité de travail du 26 au 28 novembre 2017. Son
absence le premier jour ouvrable suivant, soit le lundi 1er décembre 2014,
est demeurée injustifiée.
- Il ne s’est pas rendu aux cours professionnels du 10 mars
2015 en expliquant dans son courrier adressé le 13 mars 2015 au Centre
d’enseignement professionnel de [...] que « suite à [son] retour de
vacances à l’aéroport de Genève, une complication [l’] a fait arriver très
tard et sans repos à la maison ».
A.R.________ a ainsi été malade 26 jours, y compris les
consultations médicales des 4 et 9 février 2015. Il a été absent à deux
reprises pour une durée supérieure à trois jours (du vendredi 29 août au
mercredi 3 septembre 2014 et du mercredi 26 novembre 2014 au lundi 1er
décembre 2014), les certificats médicaux fournis pour chaque absence ne
portant toutefois pas sur la totalité de la période d’absence.
Interrogé à propos des absences de l’intéressé, le témoin
G.________ a d’abord indiqué qu’à sa connaissance, elles n’avaient pas
perturbé l’organisation des chantiers et la répartition des tâches. Interrogé
par le conseil de V.________, il a ensuite déclaré qu’il était évident que le
défaut d’annonce d’absence engendrait des difficultés d’organisation sur
les chantiers.
13. S’agissant des recherches d’emploi et de l’activité
déployée par A.R.________ après son licenciement, l’instruction a permis
d’établir qu’il n’avait exercé aucune activité lucrative en avril et juin 2015.
Au cours des mois de juillet et août 2015, il a travaillé pour le compte de
l’entreprise de travail temporaire [...] en qualité de manutentionnaire et a
perçu de ce chef, après déduction d’un crédit de vacances de 89 fr. 85
pour juillet 2015 et de 296 fr. 40 pour août 2015, un salaire brut de
respectivement 923 fr. 90 et 3'047 fr. 75, correspondant à 46.08 et à 152
heures travaillées. L’avoir de vacances a fait l’objet d’un versement

- 12 -
unique, par [...], d’un montant brut de 386 fr. 25, porté en compte à titre
de salaire pour le mois d’octobre 2015. Enfin, en septembre 2015, il a
perçu un salaire brut de 110 fr. 40, indemnité de vacances comprises,
pour une activité de 4 heures effectuée pour le compte de la société [...].
Entre les mois d’octobre 2015 et janvier 2016, A.R.________ n’a
déployé aucune activité lucrative. En février et mars 2016, il n’a pas
travaillé mais a effectué diverses recherches d’emploi en qualité
d’étancheur ou de parqueteur, attestées par deux formulaires « Preuves
de recherches personnelles effectuées en vue de trouver un emploi »
destinés à l’Office régional de placement. Il n’a en revanche effectué
aucune recherche d’emploi en avril 2016.
Dès le 1er mai 2016, l’intéressé a été en incapacité totale de
travail, le dernier certificat médical produit attestant d’une incapacité
jusqu’au 31 janvier 2017.
A l’audience du Tribunal de prud’hommes du 8 février 2017,
A.R.________ a expliqué que durant la période d’avril à juin 2015, il avait
cherché du travail par ses propres moyens et de manière non officielle.
Durant les quinze mois qui avaient suivi la résiliation de son contrat
d’apprentissage, lorsqu’il n’était pas malade et qu’il ne travaillait pas, il
avait beaucoup cherché du travail.
14. Le 8 mars 2016, A.R.________ a présenté une demande
d’indemnité de chômage auprès d’U.________ Caisse de chômage.
Du 8 mars au 30 mai 2016, cette caisse a versé l’intéressé, à
titre d’avance, un montant net de 1'587 fr. 55.
15. Par demande du 9 mars 2016 adressée en la forme
simplifiée au Tribunal de prud’hommes de l’arrondissement de Lausanne,
A.R.________ a conclu à ce que V.________ soit reconnue sa débitrice et lui
doive immédiat paiement du montant net de 6'500 fr. (I) et du montant
brut de 19'000 fr. (II) et à ce que les frais soient mis à la charge de

- 13 -
V.________ (III).
Dans sa réponse du 13 juillet 2016, V.________ a conclu, avec
suite de frais et dépens, au rejet des conclusions prises par le demandeur.
[...] Caisse de chômage s’est constituée partie intervenante et
a conclu au versement de la somme de 1'587 fr. 55 avec intérêts à 5% l’an
dès le 8 mars 2016. Elle a en outre conclu à ce que les frais et dépens
soient mis à la charge de V.________.
A l’audience de débats principaux du 9 novembre 2017,
G.________, L.________ et B.R.________ ont été entendus en qualité de
témoins.
Les parties ont quant à elles été interrogées à la reprise de
l’audience le 8 février 2017 et leurs déclarations protocolées à forme de
l’art. 191 CPC (Code de procédure civile du 19 décembre 2008 ; RS 272).
En d roit :
1.
1.1 L’appel est recevable contre les décisions finales de première
instance (art. 308 al. 1 let. a CPC) au sens de l’art. 236 CPC, dans les
causes patrimoniales dont la valeur litigieuse au dernier état des
conclusions devant l’autorité précédente est de 10'000 fr. au moins (art.
308 aI. 2 CPC). Ecrit et motivé, il doit être introduit dans les trente jours à
compter de la notification de la décision motivée ou de la notification
postérieure de la motivation (art. 311 aI. 1 CPC).
1.2 En l’espèce, formé en temps utile par une partie qui y a un
intérêt digne de protection (art. 59 al. 2 let. a CPC) et portant sur des
conclusions supérieures à 10'000 fr., l’appel est recevable

- 14 -
2. L'appel peut être formé pour violation du droit ainsi que pour
constatation inexacte des faits (art. 310 CPC). L'autorité d'appel peut
revoir l'ensemble du droit applicable, y compris les questions
d'opportunité ou d'appréciation laissées par la loi à la décision du juge, et
doit, le cas échéant, appliquer le droit d'office conformément au principe
général de l'art. 57 CPC (Jeandin, CPC commenté, Bâle 2011, nn. 2 ss ad
art. 310 CPC). Elle peut revoir librement l'appréciation des faits sur la base
des preuves administrées en première instance (Jeandin, op. cit., n. 6 ad
art. 310 CPC).
3.
3.1 L’appelante fait valoir que le jugement attaqué retiendrait
certains faits de manière erronée
3.2 Elle conteste d’abord l’affirmation des premiers juges selon
laquelle l’intimé aurait été malade 26 jours et qu’à l’exception de
l’absence survenue du 30 mars au 1er avril 2015, toutes les autres
auraient fait l’objet d’un certificat médical ou seraient inférieures à trois
jours. Elle soutient, sur la base du tableau des absences qu’elle a produit
en première instance et qui n’a pas été contesté par l’intimé, qu’elle aurait
dû faire face à plusieurs absences injustifiées et non à une seule.
Il ressort de l’instruction de la cause qu’à deux reprises,
l’absence pour cause de maladie de l’intimé a effectivement excédé trois
jours ouvrables, la première fois du vendredi 29 août 2014 au mercredi 3
septembre 2014, la seconde fois du mercredi 26 novembre au lundi 1er
décembre 2014, sans que les certificats médicaux fournis n’attestent
d’une incapacité de travail pour la totalité de la période d’absence, le
premier portant du 1er au 3 septembre 2014, le second du 26 au 28
novembre 2014. L’état de fait sera ainsi précisé en ce sens.

- 15 -
L’absence pour cause de maladie du 15 au 17 octobre 2014 a
effectivement fait l’objet d’un certificat médical en ce qui concerne le 15
octobre uniquement. L’état de fait sera également précisé en ce sens,
étant relevé que cette absence n’était pas supérieure à trois jours.
3.2 L’appelante conteste que l’intimé ait travaillé ou ait démontré
avoir procédé à des recherches d’emploi durant les mois de septembre
2015 et février 2016. Selon elle, l’intimé n’aurait été rémunéré que pour
quatre heures de travail en septembre 2015 et n’aurait donc pas apporté
la preuve de recherches d’emploi. Il en irait de même pour février 2016,
puisque l’intimé n’a pas donné suite à la réquisition de production de
pièces de l’appelante.
En réalité, l’état de fait litigieux ne retient pas que l’intimé
aurait effectué des recherches d’emploi durant le mois de septembre 2015
mais qu’il a perçu, auprès d’une entreprise d’emploi temporaire, du mois
de juillet au mois de septembre 2015, un revenu brut de respectivement
923 fr. 90, 3'047 fr. 75 et 110 fr. 40. On précisera dans l’état de fait que
les revenus ainsi réalisés correspondaient respectivement à 46.08 heures,
152 heures et 4 heures de travail.
Au demeurant, l’appelante se prévaut de sa réquisition de
pièces pour soutenir que l’intimé n’a produit que des pièces partielles
concernant ses recherches d’emploi. Toutefois, la déduction et la
correction qu’entend en tirer l’appelante ne saurait être aussi directe,
puisqu’il ressort du procès-verbal du 8 février 2017 que, durant les quinze
mois qui ont suivi le licenciement, l’intimé a beaucoup cherché de travail
« lorsque [il] n’était pas malade et que [il] ne travaillai[t] pas ». Il n’est
ainsi pas possible de reprocher au travailleur de n’avoir pas fait de
recherches d’emploi durant les mois de septembre 2015 et février 2016,
s’il devait apparaître qu’il était malade. Or, aucune demande de certificat
médical n’a été faite, mais la partie intimée a affirmé avoir cherché du
travail lorsqu’elle n’était pas malade et qu’elle ne travaillait pas. Dès lors,
à défaut de pièces, et au vu de la déclaration de la partie, il n’y a pas lieu

- 16 -
à modifier l’état de fait sur ce point. On reviendra plus loin sur le fardeau
de la preuve en lien avec cette question.
L’appelante soutient également que l’entreprise de travail
temporaire [...] SA a versé un montant brut de 386 fr. 25 en octobre 2015
à titre de vacances et que ce montant n’a pas été retenu par le tribunal. Il
est exact que l’état de fait ne mentionne pas cette indemnité de vacances
versée en tant que salaire du mois d’octobre 2015. En revanche, les
décomptes de salaire de juillet et août 2015 faisaient déjà état de ce
« crédit de vacances », de respectivement 89 fr. 35 et 296 fr. 40, porté en
déduction des salaires versés. L’état de fait sera dès lors complété sur ce
point.
4.
4.1 L’appelante soutient ensuite que l’attitude réfractaire de
l’intimé, ses multiples absences injustifiées ainsi que les heures inscrites
en trop sur ses fiches d’heures constitueraient autant de motifs, même
pris isolément, justifiant un licenciement immédiat.
4.2 Le contrat d’apprentissage est régi par les art. 344 à 346a CO
(Code des obligations du 30 mars 1911 ; RS 220), qui ne posent pas une
réglementation exhaustive, mais uniquement quelques dispositions
spéciales, les règles générales du contrat de travail s’appliquant à titre
supplétif (art. 355 CO ; Tercier/Bieri/Carron, Les contrats spéciaux, 5e éd.,
Zurich 2016, nn. 3226, p. 434). Dans ce domaine, le droit privé est
largement complété par le droit public, notamment la loi fédérale du 13
décembre 2002 sur la formation professionnelle (LFPr; RS 412.10), son
ordonnance d’application du 19 novembre 2003 (OFPr ; RS 412.101) et la
législation cantonale (Tercier et alii, op. cit., n. 3227, p. 434), en
particulier, dans le canton de Vaud, la loi vaudoise du 9 juin 2009 sur la
formation professionnelle (LVLFPr; RSV 41 3.01) et son règlement
d’application du 30 juin 2010 (RLVLPr; RSV413.01.1).

- 17 -
Le contrat d’apprentissage est un contrat individuel de travail
de caractère spécial en vertu duquel l’employeur s’engage à former le
travailleur à l’exercice d’une profession déterminée, celui-ci s’engageant à
travailler au service de l’employeur en vue d’acquérir une formation (art.
344 CO; Tercier et alii, op. cit., n. 3230, p. 434 ;
Brunner/Bühler/Waeber/Bruchez, Commentaire du contrat de travail, 3e
éd., Lausanne 2004, n. 1 ad art. 344 à 346a CO, p. 342). Le contrat doit
régler la nature et la durée de la formation professionnelle, le salaire, le
temps d’essai, l’horaire de travail et les vacances (art. 344a al. 2 CO).
Le contrat de durée déterminée prend fin ipso jure par
l’écoulement du temps (art. 334 al. 1 CO). Préalablement à son échéance,
il ne peut en principe être mis fin au contrat par une résiliation ordinaire.
Les dispositions relatives à la protection contre les congés sont
inapplicables (art. 336 à 336 d CO). Cependant, si de justes motifs
existent, l’employeur peut mettre un terme aux rapports de travail avant
l’échéance du contrat, l’art. 346 aI. 2 CO réservant expressément l’art.
337 CO.
L’art. 346 al. 2 CO (absolument impératif, art. 361 CO) ne fait
que rappeler la réglementation de l’art. 337 CO et prévoit qu’il peut être
mis fin immédiatement pour justes motifs au contrat, en énumérant à titre
d’exemples deux cas de justes motifs liés au but de l’apprentissage, à
savoir si l’objectif de formation ne peut pas être atteint, notamment parce
que le maître d’apprentissage ne peut assurer cette formation à
satisfaction, ou si l’apprenti n’est pas apte à poursuivre la formation
entreprise (Brunner/Bühler/Waeber/Bruchez, op. cit., n. 3 ad art. 344 à
346a CO, p. 343; Tercier et alii, op. cit., n. 3260, p. 438). En cette matière,
la faute joue un rôle moins important que selon l’art. 337 CO ; la
jurisprudence est sensible à la nécessité de ne pas imposer à un maître
d’apprentissage la présence d’un apprenti qui, objectivement, ne peut pas
donner satisfaction (Aubert, Commentaire romand, Code des obligations I,
2e éd, Bâle 2012, n. 1 ad art. 346 CO, p. 2130). Compte tenu de la nature
particulière du contrat d’apprentissage, qui se caractérise par un lien de
confiance étroit entre les parties, il n’y a pas lieu de faire preuve d’une

- 18 -
sévérité particulière dans l’appréciation des motifs de résiliation
(Staehelin, Zürcher Kommentar, Zurich 2013, n. 9 ad art. 346 CO avec
références). En outre, il n’est pas nécessaire que le juste motif de
résiliation constitue une faute imputable à l’une des parties (Staehelin,
ibid., n. 7 ad art. 346 CO). Une résiliation immédiate peut aussi intervenir
en raison de modifications objectives pour lesquelles ni le maître ni
l’apprenti ne portent de responsabilité (Streiff/von Kaenel/Rudolph,
Arbeitsvertrag, 7e éd., 2012, n. 6 ad art. 346 CO ; Jahrbuch des
Schweizerischen Arbeitsrechts (JAR) 2002 pp. 326 consid. 3 et 327-328 ;
CACI 4 novembre 2013/573, consid. 3). Le Tribunal fédéral a toutefois
clairement lié la portée de l’art. 346 al. 2 CO avec la résiliation pour justes
motifs de l’art. 337 CO (TF 4A_188/2014 du 8 octobre 2014). Cette
disposition énumère à titre exhaustifs trois motifs liés aux objectifs de
formation du contrat. Pour le surplus, il a retenu que les conditions sont en
principe celles de l’art. 337 CO, auquel la loi renvoie expressément (TF
4C_370/2004 du 23 décembre 2004 consid. 2.2 ; Portmann, Basler
Kommentar, Obligationenrecht I, 6e éd., Bâle 2015, n. 4 ad art. 346 CO).
Selon l'art. 337 CO, l'employeur et le travailleur peuvent
résilier immédiatement le contrat en tout temps pour de justes motifs (al.
1, 1re phrase). Sont notamment considérées comme de justes motifs
toutes les circonstances qui, selon les règles de la bonne foi, ne
permettent pas d'exiger de celui qui a donné le congé la continuation des
rapports de travail (al. 2). La résiliation immédiate est une mesure
exceptionnelle qui ne doit être admise que de manière restrictive. Les faits
invoqués à l’appui d’une telle mesure doivent objectivement et
subjectivement détruire la confiance qui est le fondement du contrat de
travail, ou l’ébranler à un point tel que la continuation des relations
contractuelles ne peut plus être exigée (ATF 137 II 303 consid. 2.1.1 ; ATF
129 III 380 consid. 2.1). Seul un manquement particulièrement grave
justifie le licenciement immédiat du travailleur. En cas de manquement
moins grave, celui-ci ne peut entraîner une telle sanction que s'il a été
répété malgré un avertissement (ATF 130 III 213 consid. 3.1 ; ATF
129 III 380 consid. 2.1). Par manquement du travailleur, on entend en
règle générale la violation d'une obligation contractuelle, mais d'autres

- 19 -
faits peuvent aussi justifier une résiliation immédiate (ATF 130 II 128
consid. 4.1 ; ATF 129 III 380 consid. 2.2). L’avertissement ne doit pas
nécessairement comporter dans chaque cas une menace expresse de
résiliation immédiate du contrat. Il n'en demeure pas moins qu'en
avertissant le travailleur, l'employeur doit clairement lui faire comprendre
qu'il considère le comportement incriminé comme inadmissible et que sa
répétition ne restera pas sans sanction ; le travailleur doit savoir quelle
attitude ne sera plus tolérée à l'avenir (TF 4C.10/2007 précité consid.
2.1 in JAR 2008 p. 188 ; TF 4C.364/2005 du 12 janvier 200, consid. 2.3, in
Revue suisse de jurisprudence [RSJ] 2006 p. 2014). Toujours selon le
Tribunal fédéral, on ne saurait poser des règles rigides sur le nombre et le
contenu des avertissements dont la méconnaissance, par le travailleur, est
susceptible de justifier un licenciement immédiat. Sont décisives les
circonstances concrètes, notamment la nature et la gravité des
manquements, leur fréquence ou leur durée, de même que l’attitude du
travailleur face aux injonctions ou menaces formulées à son encontre (ATF
127 III 153 consid. 1c p. 157). Enfin, il ressort de ce même arrêt que, si
l’apprenti ne donne pas satisfaction et n’est pas fait pour ce métier, il
incombe à l’employeur de le lui signifier clairement et de lui indiquer quel
comportement il attend de sa part à l’avenir. Faute de mise au point, les
critiques peu spécifiques émises à propos de l’apprenti ne permettent pas
d’inférer qu’un avertissement est superflu et qu’il devrait sans autre
comprendre que son emploi est menacé et qu’un nouvel écart de sa part
serait sanctionné par une résiliation extraordinaire. Un avertissement clair
quant à l’avenir de son apprentissage doit être donné à l’apprenti avant
toute résiliation immédiate (TF 4A_188/2014 du 8 octobre 2014 déjà cité,
consid. 2.6.3).
4.3 En l’espèce, il faut rappeler en préambule que l’intimé a
obtenu de très bons résultats aux cours professionnels. Ensuite, il a fait
l’objet d’un avertissement selon lettre du 12 décembre 2014. Ce courrier
faisait allusion aux absences répétées et à son attitude de rebelle, à
l’entretien du 10 décembre 2014, et demandait un changement radical
d’attitude, avec menace en cas de récidive et de résiliation immédiate de
contrat.

- 20 -
Dans un premier moyen, l’appelante soutient que l’un des
motifs de licenciement était l’attitude réfractaire de l’intimé. Toutefois, il
ressort de l’instruction que les difficultés ne se situaient pas dans les
relations avec ses collègues et ses formateurs, mais plutôt en lien avec les
calculs d’horaire et de remboursement de frais de repas, éléments qui
n’avaient pas fait l’objet d’une réponse claire de l’administrateur de
l’appelante. Certes, les deux témoins cités par l’appelante révèlent que
l’intimé se montrait irrespectueux lorsqu’il s’agissait des règles de
l’entreprise, particulièrement concernant les horaires. En revanche, ces
témoins n’ont pas relevé que l’attitude de l’intimé envers le travail lui-
même n’était pas satisfaisante, ni qu’il était agressif envers ses collègues
et ses formateurs. A la lecture des dépositions, il semble que la difficulté
se situait entre l’administrateur, qui était méfiant envers certains
apprentis au vu de son vécu, et l’intimé, qui, bien que bon travailleur,
peinait à comprendre que lui-même ne pouvait décider de la marche de
l’entreprise et des règles instaurées par la direction. Ces circonstances
s’avèrent cependant clairement insuffisantes pour retenir un juste motif
de licenciement, l’avertissement du 12 décembre 2014 ne permettant
d’ailleurs pas de retenir, faute d’avoir été clair quant aux critiques qui
devaient être faites à l’apprenti, que l’intimé avait été dûment averti.
Ensuite, l’appelante soutient que les nombreuses absences
injustifiées étaient également un motif, se référant aux absences
supplémentaires à comptabiliser plus précisément dans les faits. Or, peu
importe qu’il y ait eu cinq jours d’absence injustifiée plutôt qu’un seul jour.
De jurisprudence constante, les absences injustifiées ne constituent pas
un juste motif de licenciement immédiat (Wyler/Heinzer, Droit du travail,
3e éd., Berne 2014, p. 586 et les arrêts cités), d’autant moins que certains
passages de la déposition du témoin G.________, qui a expliqué que
l’absence de l’intimé n’avait pas perturbé l’organisation des chantiers et la
répartition des tâches, avant de dire le contraire une fois interrogé par le
conseil de l’appelante, n’appuient pas la thèse d’un problème ingérable.

- 21 -
Quant aux heures inscrites en trop sur ses fiches de travail par
l’intimé, les premiers juges ont retenu que ces rapports étaient conformes
à la réalité en raison du visa apposé par l’administrateur. Toutefois,
l’appelante soutient que cela ne revenait qu’à valider les rapports en tant
que bons de travail et que le contrôle était effectué par la suite, par
recoupement. Si l’on peut effectivement y voir un comportement
critiquable de l’apprenti, ce procédé devait toutefois faire l’objet d’un
avertissement précis et clair, ce qui n’a pas été le cas, comme l’ont
d’ailleurs relevé les premiers juges.
En définitive, c’est à juste titre que les premiers juges ont
considéré que les faits reprochés à l’intimé ne constituaient pas des justes
motifs de résiliation. Si les relations entre patron et apprenti n’étaient
effectivement pas satisfaisantes, les critiques qui lui ont été adressés
étaient insuffisantes et trop imprécises pour justifier un licenciement
immédiat. Dans un tel cas, l’intimé aurait dû faire l’objet de critiques
claires et ciblées, assorties d’une menace de résiliation. Il faut aussi tenir
compte du fait que les remontrances de l’intimé, peu retenues au regard
des difficultés qu’il avait lui-même à admettre certaines règles, tenaient
également à l’inexpérience de sa jeunesse (JAR 2000 p. 254), de sorte que
le moyen doit être rejeté.
5.
5.1 L’appelante soutient encore que l’intimé n’aurait pas respecté
son obligation de limiter son dommage et la manière dont l’imputation a
été faite. Elle soutient qu’il y aurait dès lors lieu de déduire des
dommages-intérêts alloués à l’intimé, en sus des montants déjà reconnus
et admis par les premiers juges, les montants de 1'733 fr. 40 (2 x 800 +
133.35 [8.33% de 800 x 2] pour les mois de mai et juin 2015, de
1'037 fr. 90 (1'060 + 88.30 [13e] – 110.40) pour le mois de septembre
2015, de 386 fr. 25 (avoir vacances) pour le mois d’octobre 2015 et de
1'148 fr. 30 (1'060 + 88.30 [13e]) pour février 2016.

- 22 -
5.2 L'imputation au sens de l’art. 337c al. 2 CO est une expression
du principe général selon lequel celui qui subit un dommage doit faire tout
ce que l'on peut raisonnablement exiger de lui pour le réduire. La charge
de la preuve appartient en principe à l'employeur, étant précisé que le
travailleur doit aussi, en vertu du principe de la bonne foi, collaborer à
l'établissement des faits (TF 4A_570/2009 du 7 mai 2010 consid. 7.3 ; TF
4C.293/2004 du 15 juillet 2005 consid. 2.3 et les réf. citées ; Carruzzo, Le
contrat individuel de travail, Zurich 2009, n. 2 ad art. 337c CO, p. 573).
Pour déterminer si le travailleur a renoncé intentionnellement à un revenu,
il faut tenir compte des circonstances du cas (Carruzzo, op. cit., p. 573). A
cet égard, s’il est vrai que le travailleur doit chercher un nouvel emploi
dans les meilleurs délais (Wyler/Heinzer, op. cit., p. 608), il n'est toutefois
pas tenu d'accepter n'importe quel autre travail ne correspondant pas à
ses connaissances (Carruzzo, op. cit., p. 573; Wyler/Heinzer, op. cit.,
p. 516). Il faut dans chaque cas avoir égard à la formation, à l’expérience
et à l’âge de l’intéressé, ainsi qu’à la situation générale du marché du
travail (Aubert, op. cit., n. 7 ad art. 337c CO, p. 2103).
Tout congé immédiat qui ne repose pas sur un juste motif
comporte une atteinte aux droits de la personnalité du travailleur et ouvre
les droits précisément décrits à l'art. 337c CO, dont l'indemnité de l'alinéa
3, laquelle peut prendre en compte les effets économiques du
licenciement (ATF 135 III 405 consid. 3.2). Cette indemnité, qui ne peut
dépasser le montant correspondant à six mois de salaire du travailleur, a
une double finalité, punitive et réparatrice (ATF 129 III 380 consid. 4.3 ;
ATF 123 III 391 consid. 3c). Elle ne représente pas des dommages-intérêts
au sens classique, car elle est due même si la victime ne subit ou ne
prouve aucun dommage; revêtant un caractère sui generis, elle
s'apparente à la peine conventionnelle. Le juge doit la fixer en équité, en
tenant compte de toutes les circonstances, notamment de la gravité de
l'atteinte à la personnalité du travailleur, de son âge, de sa situation
sociale, de l'intensité et de la durée des relations de travail antérieures au
congé et de la faute concomitante du travailleur, notamment lorsque son
comportement a joué un rôle décisif sur la décision de résilier (cf. ATF 123
III 391 consid. 3b/cc ; ATF 121 III 64 consid. 3c ; Carruzzo, op cit., n.

- 23 -
ad art. 337c CO; Wyler/Heinzer, op. cit., pp. 609 s.). Aucun de ces facteurs
n'est décisif en lui-même (ATF 121 III 64 consid. 3c) et l’éventuelle faute
concomitante du travailleur est un facteur de réduction ou de suppression
de l'indemnité de l'al. 3 de l'art. 337c CO (ATF 120 II 243 consid. 3e). Selon
la jurisprudence, le versement d'une telle indemnité constitue la règle
(ATF 121 III 64 consid. 3c ; ATF 120 II 243 consid. 3e ; ATF 116 II 300
consid. 5a), mais suppose un comportement fautif de l'employeur ou en
tout cas des circonstances qui lui sont imputables (cf. ATF 116 II 300
consid. 5a in fine). Qu'il s'agisse du principe ou de la quotité de cette
indemnité, le juge possède un large pouvoir d'appréciation (art. 4 CC ; ATF
121 III 64 consid. 3c; sur le tout : TF 4A_257/2008 du 23 juillet 2008).
5.3
5.3.1 Dans un premier moyen à ce sujet, l’appelante reproche aux
premiers juges d’avoir retenu qu’il ne se justifiait pas de déduire de la
créance en dommages-intérêts de l’intimé les revenus qu’il aurait pu
réaliser pendant les mois d’avril à juin 2015, dans la mesure où il n’avait
pas de diplôme et où il était difficile d’exiger de sa part de retrouver un
emploi en si peu de temps.
On ne saurait suivre l’appelante sur ce point. Outre qu’un délai
raisonnable pour retrouver un travail doit être laissé au travailleur licencié,
la situation est encore particulière en l’espèce, puisque l’intimé était
apprenti. Or, il est notoire que retrouver une place d’apprentissage en
cours d’année scolaire est compliqué et difficile, d’autant plus que les
circonstances du licenciement n’étaient pas évidentes à expliquer à un
nouvel employeur. En conséquence, ce délai n’apparaît de loin pas
critiquable, ce d’autant que l’appelante, à qui incombe la charge de la
preuve, n’a pas démontré que le situation générale sur le marché de
l’emploi était telle que l’intimé aurait pu trouver une nouvelle place
d’apprentissage à bref délai.
Le grief s’avère dès lors inconsistant.

- 24 -
5.3.2 L’appelante plaide ensuite que l’intimé n’aurait pas assez
travaillé en septembre 2015, puisqu’il n’a réalisé que 4 heures de travail.
Dès lors qu’il n’a produit aucune recherche d’emploi pour cette période, il
y aurait lieu de retenir que l’intimé aurait intentionnellement renoncé à
son salaire.
La question se pose de savoir si un apprenti doit accepter
n’importe quel travail pour limiter le dommage ensuite d’un licenciement
avec effet immédiat injustifié de son employeur, ou si l’on peut retenir que
le travailleur, qui devait a priori retrouver une place d’apprentissage et
non un travail intérimaire, peut se voir reprocher des revenus insuffisants
sur un mois. Or, il ressort du considérant 4.2 qui précède qu’on ne saurait,
en raison de la nature particulière du contrat d’apprentissage, y appliquer
indistinctement les règles sur le contrat ordinaire de travail, l’apprenti
devant en priorité tenter de retrouver une place d’apprentissage, aux fins
de poursuivre et terminer sa formation. Comme on l’a vu ci-dessus, le
fardeau de la preuve appartient à l’employeur, de sorte que l’on peut
raisonnablement retenir qu’il appartenait à l’appelante de faire porter
l’instruction sur la possibilité pour l’intimé de retrouver une place
d’apprentissage et sur les réelles possibilités existantes, voire sur la
renonciation de celui-ci à terminer sa formation. En l’absence d’éléments
sur cette question, on ne saurait retenir que l’intimé aurait dû réaliser un
salaire d’ouvrier travaillant à temps complet.
Le moyen est ainsi infondé.
5.3.3 L’appelante soutient encore que le salaire versé en octobre
2015 à titre d’indemnité de vacances, par 386 fr. 25, aurait dû être pris en
compte par le tribunal. Elle expose que l’intimé était censé prendre ses
vacances pendant le délai de résiliation, ce qui aurait pour effet de réduire
les dommages-intérêts qui lui sont dus.
En principe, le droit au paiement des vacances en espèces est
compris dans la prétention déduite de l’art. 337c al. 1 CO, en cas de
résiliation immédiate injustifiée. Il n’est toutefois pas absolu. En cas de

- 25 -
résiliation immédiate injustifiée du contrat de travail par l’employeur, le
Tribunal fédéral refuse d’admettre que le travailleur licencié puisse
systématiquement obtenir une indemnité en remplacement d’un éventuel
solde de vacances. Si ce droit est en tout cas reconnu au travailleur
renvoyé abruptement alors que le contrat aurait normalement dû prendre
fin dans un délai relativement bref, estimé à deux ou trois mois, il n’en va
pas de même lorsque l’employé est indemnisé pour une longue période au
cours de laquelle il ne travaille pas ; dans ce dernier cas, l’indemnité
allouée inclut le droit aux vacances (ATF 117 II 270 consid. 3b, confirmé in
ATF 128 III 271 consid. 4a/bb ; TF 4A_257/2008 du 23 juillet 2008 consid.
3 ; Wyler/Heinzer, op. cit., p. 392).
En l’espèce, on peine toutefois à comprendre l’argumentation
de l’appelante, puisque l’indemnité en question a été allouée par un
employeur intérimaire et non par l’appelante. En revanche, il s’agit d’un
montant perçu par l’employé de la part d’un autre employeur, qui doit dès
lors être déduit de l’indemnité de l’art. 337c CO conformément à l’art.
337c al. 2 CO.
Au vu des développements qui vont suivre (cf. notamment
consid 5.3.7), l’admission de ce grief s’avère toutefois sans incidence sur
l’issue de l’appel.
5.3.4 L’appelante fait valoir que l’intimé n’a pas effectué de
recherches d’emploi durant le mois de février 2016, de sorte que des
dommages-intérêts ne sauraient lui être alloués pour ce mois-ci.
D’après l’art. 8 CC, chaque partie doit, si la loi ne prescrit le
contraire, prouver les faits qu’elle allègue pour en déduire son droit. Cette
disposition répartit le fardeau de la preuve et détermine ainsi qui doit
subir les conséquences de l’échec de la preuve (Steinauer, Le Titre
préliminaire du Code civil et Droit des personnes, Traité de droit privé
suisse, vol. II/1, Bâle 2009, nn. 641 et 693). Comme on l’a vu sous consid.
3.2 ci-dessus, l’intimé a déclaré avoir beaucoup cherché de travail lorsqu’il
n’était pas malade et qu’il ne travaillait pas. Il appartenait dès lors à

- 26 -
l’appelante de démontrer que l’intimé était apte à travailler pendant la
période en question, en requérant par exemple production d’un certificat
médical. Faute d’instruction sur ce point, on ne saurait reprocher à l’intimé
de ne pas avoir cherché de travail en février 2016, alors qu’il se trouvait
peut-être en arrêt maladie. Dans le doute et compte tenu de la charge de
la preuve, le moyen doit être rejeté.
5.3.5 L’appelante conteste ensuite le montant alloué à
l’intervenante U.________ Caisse de chômage, qui a été subrogée pour le
salaire d’avril 2016, alors même que les premiers juges ont retenu que
l’intimé n’avait pas fait de recherches d’emploi et qu’il n’avait pas droit à
des dommages-intérêts pour la période en question.
Il est exact que le tribunal a retenu que la Caisse de chômage
était subrogée ex lege pour les indemnités versées pour les mois de mars
à mai 2016, alors qu’il a retenu que l’intimé n’avait pas droit à des
dommages-intérêts pour le mois d’avril 2016, faute de recherches
d’emploi. On ne saurait toutefois reprocher à l’intimé de ne pas avoir
exercé de travail intérimaire à certaines périodes, soit d’octobre 2015 à
janvier 2016 ainsi qu’en avril 2016, dès lors qu’il n’avait pas à effectuer du
travail intérimaire car il était en droit de rechercher un nouveau contrat
d’apprentissage. L’intimé a fait preuve de bonne volonté en acceptant du
travail intérimaire alors que rien ne l’y obligeait. Si l’on doit imputer ce
qu’il a effectivement gagné comme intérimaire, on ne peut en revanche
pas considérer qu’il a renoncé à un revenu pour les mois d’octobre 2015 à
janvier 2016, à hauteur de 4'593 fr. 20, ainsi qu’en avril 2016, à hauteur
de 1'148 fr. 30.
La subrogation d’U.________ Caisse de chômage est ainsi
fondée et le grief doit être rejeté.
5.3.6 L’appelante conteste enfin l’indemnité de 800 fr. allouée à titre
d’indemnité pour licenciement immédiat injustifié.

- 27 -
S’il est établi que le comportement de l’intimé par rapport aux
règles fixées par son employeur quant à la comptabilisation des heures
n’était guère respectueux et adéquat et qu’il lui arrivait parfois de
s’emporter, il n’en reste pas moins que l’intimé a toujours travaillé sans
reproches de ses collègues et que seule cette question de règles était
litigieuse. De plus, il faut prendre en compte le fait qu’il a perdu sa place
d’apprentissage, sans en retrouver une autre, et qu’il n’a pas pu à ce jour
achever sa formation. Dès lors, l’indemnité allouée apparaît modeste au
vu de ces circonstances et peut être confirmée.
Le moyen sera ainsi rejeté.
5.3.7 En définitive, il apparaît que les premiers juges auraient
effectivement dû porter le montant de 386 fr. 25 versé à titre d’indemnité
de vacances en déduction de la créance en dommages-intérêts allouée à
l’intimé (cf. consid. 5.3.3 supra). Il apparaît également qu’ils ont déduit à
tort des prétentions de l’intimé les montants précités de 4'593 fr. 20 et de
1'148 fr. 30 (cf. consid. 5.3.5). Les montants indûment alloués s’avèrent
ainsi largement supérieurs au montant de 386 fr. 25 qui aurait dû être
imputé, celui-ci ne portant ainsi finalement pas à conséquence. Au
demeurant, dans la mesure où l’intimé n’a pas contesté le jugement
attaqué, celui-ci ne saurait être réformé au détriment de l’appelante (art.
58 al. 1 CPC).
6. Il s’ensuit que l’appel doit être rejeté selon le mode procédural
de l’art. 312 al. 1 CPC et le jugement confirmé.
Compte tenu de la nature du litige, il ne sera pas perçu de frais
judiciaires (art. 114 let. c CPC).
L’intimé n’ayant pas été invité à déposer une réponse, il n’y a
pas lieu à l’allocation de dépens.

- 28 -
Par ces motifs,
la Cour d’appel civile
prononce :
I. L’appel est rejeté.
II. Le jugement est confirmé.
III. L’arrêt, rendu sans frais, est exécutoire.
Le président : La greffière :
Du
Le présent arrêt, dont la rédaction a été approuvée à huis clos,
est notifié à :
- Me Laure-Anne Suter (pour V.________),
- A.R.________,
et communiqué, par l'envoi de photocopies, à :
- Mme la Présidente du Tribunal de Prud’hommes de l’arrondissement
de Lausanne.
La Cour d’appel civile considère que la valeur litigieuse est
inférieure à 15’000 francs.

- 29 -
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière
civile devant le Tribunal fédéral au sens des art. 72 ss LTF (loi du 17 juin
2005 sur le Tribunal fédéral – RS 173.110), le cas échéant d'un recours
constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF. Dans les affaires
pécuniaires, le recours en matière civile n'est recevable que si la valeur
litigieuse s'élève au moins à 15'000 fr. en matière de droit du travail et de
droit du bail à loyer, à 30'000 fr. dans les autres cas, à moins

- 30 -
que la contestation ne soulève une question juridique de principe (art. 74
LTF). Ces recours doivent être déposés devant le Tribunal fédéral dans les
trente jours qui suivent la présente notification (art. 100 al. 1 LTF).
Le greffier :