vd_gerichte · T209.024464 · 2010-09-16 · fr
Conflit du travail jusqu'à 20'000.--
Conflit du travail jusqu'à 20'000.--


TRIBUNAL CANTONAL
489/I
CHAMBRE DE S RECO URS
________________________________
Arrêt du 16 septembre 2010
_______________________
Présidence de M. COLOMBINI, président
Juges : MM. Denys et Krieger
Greffier : M. Perret
*****
Art. 319 al. 1, 320 al. 2, 327a, 327b, 327c, 336c CO; 46 al. 1 et 2
LJT; 452 al. 1ter et 2 CPC-VD
La Chambre des recours du Tribunal cantonal prend séance
pour s'occuper du recours interjeté par G.________, à Thonon-les-Bains
(France), demanderesse, contre le jugement rendu le 7 janvier 2010 par le
Tribunal de prud'hommes de l'arrondissement de Lausanne dans la cause
divisant la recourante d'avec F.________ SÀRL, à Lausanne, défenderesse.
Délibérant à huis clos, la cour voit :
804

- 2 -
En fait :
A. Par jugement du 7 janvier 2010, dont les motifs ont été notifiés
aux parties le 10 mai 2010, le Tribunal de prud'hommes de
l'arrondissement de Lausanne a dit que la défenderesse F.________ Sàrl est
reconnue débitrice de la demanderesse G.________ et lui doit prompt et
immédiat paiement de la somme nette de 737 francs 80 avec intérêts à
5% l'an dès le 1er octobre 2009 (I), rejeté toutes autres ou plus amples
conclusions (Il) et rendu le jugement sans frais ni dépens (III).
La Chambre des recours fait sien dans son entier l'état de fait
du jugement, dont il ressort ce qui suit :
"1. F.________ Sàrl (ci-après la défenderesse) est une entreprise,
dite «start-up» spécialisée dans l'organisation d'événements
professionnels. Au mois de janvier 2009, elle a cherché une directrice
marketing pour le début du mois de juin 2009, date qui correspondait au
lancement de ses activités commerciales. Elle a engagé G.________ (ci-
après la demanderesse), de nationalité française et résidente à Thonon-
les-Bains, en France, en qualité de directrice marketing par contrat signé
le 9 mars 2009. Celui-ci prévoyait que la demanderesse devait entrer en
fonction le 1er avril 2009. Selon T.________, associée de la défenderesse,
qui sera entendue comme témoin à l'audience de jugement, la
demanderesse témoignait d'une attitude positive face au projet de la
société, raison pour laquelle elle a été engagée à cette date avancée.
Le contrat prévoyait un délai de résiliation de 3 jours pendant
un temps d'essai de trois mois. La demanderesse avait droit à un salaire
mensuel brut de 3'000 fr. pendant les mois d'essai et de 5'000 fr. par la
suite. Il était également prévu que l'entreprise lui rembourse ses frais de
transport.
Par ailleurs, les parties sont convenues, à la signature du
contrat, que la demanderesse participerait aux activités de la
défenderesse avant la date de son engagement afin de se familiariser
avec l'entreprise. Selon S.________, «intervenante formation», qui sera
entendue comme témoin à l'audience de jugement, la demanderesse a
démontré un vif intérêt à participer de manière volontaire à l'activité de la
défenderesse avant son entrée en fonction. On sait que la demanderesse
disposait de temps puisqu'elle était alors sans emploi. En outre, elle
touchait des indemnités chômage jusqu'à la fin du mois de mars. Durant
ce mois, elle a notamment participé à trois événements professionnels et
à deux «rendez-vous clients». Elle a en outre préparé une présentation
pour le parc scientifique de l'EFPL [sic]. Selon le témoin T.________, il avait

- 3 -
été clairement expliqué à la demanderesse que la défenderesse ne
pouvait pas la rémunérer durant le mois de mars 2009.
Par la suite, lorsqu'elle a payé les salaires de la demanderesse
afférant aux mois d'avril, mai et juin 2009, la défenderesse a retenu
l'impôt à la source.
2. Lors de leur séance du 16 juin 2009, les associés de la
défenderesse ont décidé de licencier la demanderesse pour des raisons
financières et personnelles. Considérant que les relations de travail
avaient débuté le 1er avril 2009, ils ont résilié le contrat de travail par
lettre du 18 juin 2009, avec effet au 21 juin 2009, en observant ainsi un
délai de congé de trois jours.
Auparavant, le 17 juin 2009, suite à un malaise vagal, la
demanderesse s'est rendue chez son médecin qui lui a prescrit une
semaine d'arrêt maladie pour «forte angoisse accompagnée d'une
hypotension orthostatique». Elle a alors informé la défenderesse, par lettre
du 22 juin, qu'elle contestait la résiliation. Elle a prétendu que le délai de
congé était d'un mois et que, par conséquent, la relation de travail devait
prendre fin le 31 juillet 2009. Elle a également déclaré que la résiliation
était nulle puisqu'elle intervenait pendant un arrêt maladie. Elle a en outre
offert ses services jusqu'à cette date.
Le 25 juin 2009, lors d'un entretien téléphonique, M.
H.________, associé gérant avec signature individuelle de la défenderesse,
a refusé la proposition de la demanderesse.
3. Par requête datée du 9 juillet 2009, la demanderesse a saisi le
Tribunal de prud'hommes de l'arrondissement de Lausanne en prenant
des conclusions qui seront ensuite augmentées à l'audience de jugement
et dont il sera question ci-dessous [Réd. : En définitive, la demanderesse a
conclu à ce que la défenderesse F.________ Sàrl est sa débitrice et lui doit
immédiat paiement de la somme de 17'288 francs plus intérêts à 5% l'an
dès le 1er octobre 2009, sous déduction des cotisations sociales, et de la
somme de 2'358 fr. 50, plus intérêts à 5% l'an dès le 1er octobre 2009].
Une audience de conciliation a eu lieu le 19 août 2009. Interpellée à cette
occasion au sujet d'une reprise de son activité, la demanderesse a déclaré
qu'elle n'était pas disposée à travailler de nouveau. La défenderesse a
conclu à libération.
Le 28 août 2009, M. H.________ a résilié, par oral lors d'un
entretien, le contrat de travail de la demanderesse pour la fin du mois de
septembre 2009. Par lettre de son conseil, datée du 28 août 2009, la
demanderesse a toutefois proposé ses services pour le délai de congé, soit
le mois de septembre 2009. Elle s'est ainsi présentée à son lieu de travail
le lundi 31 août 2009. La défenderesse l'a alors immédiatement libérée de
son obligation de travailler.
4. Le tribunal a tenu une audience de jugement le 14 décembre
2009, au cours de laquelle MM. N.________ et Q.________ ainsi que Mmes
S.________ et T.________ ont été entendus en qualité de témoins. Il a

- 4 -
ensuite rendu un jugement sous la forme d'un dispositif le 7 janvier 2010.
La motivation a été requise par lettre du conseil de la demanderesse le 11
janvier 2010."
En droit, les premiers juges se sont fondés sur les déclarations
des témoins S.________ et T.________, confortées par la situation des parties
pendant le mois de mars 2009, pour retenir que les parties avaient
expressément exclu le principe d'une rémunération pour l'activité exercée
par la demanderesse avant son entrée en fonction le 1er avril 2009, de
sorte que ce n'était qu'à partir de cette date que le contrat de travail avait
existé. Ils ont dès lors considéré que la résiliation de ce contrat par la
défenderesse en date du 18 juin 2009 était intervenue valablement
pendant le temps d'essai moyennant un délai de trois jours, la
demanderesse ne bénéficiant au surplus pas de la protection prévue par
l'art. 336c CO (Code des obligations du 30 mars 1911; RS 220) durant le
temps d'essai. Par conséquent, ils ont rejeté les prétentions de la
demanderesse en paiement d'une somme de 17'288 fr. brut
correspondant à un solde de salaire pour le mois de juin 2009, par 2'288
fr., et aux salaires des mois de juillet, août et septembre 2009 (3 x 5'000
francs). En revanche, les premiers juges ont admis les prétentions de la
demanderesse en paiement d'un montant de 441 fr. 03 au titre des frais
de transport pour les mois d'avril et mai 2009, ainsi que d'un montant de
296 fr. 75 en restitution de retenues d'impôt à la source, avec intérêt à 5%
l'an dès le 1er octobre 2009 pour chacun de ces montants.
B. Par acte motivé du 9 juin 2010, G.________ a recouru contre ce
jugement, concluant, avec suite de dépens, à sa réforme en ce sens que
F.________ Sàrl est sa débitrice et lui doit immédiat paiement de la somme
de 17'288 fr., plus intérêt à 5% l'an dès le 1er octobre 2009, sous
déduction des cotisations sociales, ainsi que de la somme de 2'358 fr. 50,
plus intérêt à 5% l'an dès le 1er octobre 2009. La recourante a produit un
bordereau de deux pièces à l'appui de son recours.
L'intimée F.________ Sàrl n'a pas déposé de mémoire dans le
délai imparti.

- 5 -
En d roit :
1. Résultant du contrat de travail, le litige qui divise les parties
est régi par l’art. 343 CO et la LJT (loi sur la juridiction du travail du 17 mai
1999; RSV 173.61). Il relève de la compétence du tribunal de
prud’hommes, la valeur litigieuse n’excédant pas 30'000 fr. (art. 2 aI. 1 let.
a LJT).
L’art. 46 al. 1 LJT ouvre la voie des recours en nullité et en
réforme au Tribunal cantonal contre les jugements rendus par un tribunal
de prud’hommes, selon les art. 444, 445 et 451 CPC-VD (Code de
procédure civile du 14 décembre 1966; RSV 270.11). Sous réserve des art.
47 à 52 LJT, les règles ordinaires de la procédure civile contentieuse en
matière de recours contre les jugements des tribunaux d’arrondissement
et des présidents rendus en procédure accélérée ou sommaire sont
applicables (art. 46 al. 2 LJT).
En l'espèce, interjeté en temps utile, le recours tend
exclusivement à la réforme de la décision attaquée. Les conclusions prises
par la recourante ne sont pas nouvelles. Le recours est ainsi formellement
recevable.
2. S'agissant du recours en réforme, le pouvoir d'examen de la
cour est défini aux art. 452 al. 1ter et al. 2 et 456a CPC-VD et selon
l'interprétation de la jurisprudence (JT 2003 III 3). Le Tribunal cantonal
revoit donc librement la cause en fait et en droit après avoir vérifié la
conformité de l'état de fait du jugement aux preuves figurant au dossier et
sous réserve de compléments ou de corrections. Les parties ne peuvent
toutefois articuler de faits nouveaux, sous réserve de ceux qui résultent du
dossier et qui auraient dû être retenus en première instance ou de ceux

- 6 -
qui peuvent résulter, le cas échéant, d'une instruction complémentaire à
forme de l'art. 456a CPC-VD (JT 2003 III 3; Ducret/Osojnak, Procédures
spéciales vaudoises, Lausanne 2008, n. 6 ad art. 46 LJT, pp. 315 s.).
En l'occurrence, les pièces produites par la recourante à
l'appui de son recours peuvent être admises.
3. La recourante soutient d'abord qu'elle a travaillé déjà au mois
de mars 2009 et qu'elle devrait être rémunérée de ce chef, mais
également que cela aurait pour conséquence qu'elle n'était plus en temps
d'essai en juin 2009, au moment du licenciement.
a) Qualifier un contrat individuel revient à vérifier que, par son
contenu, il revêt les caractéristiques essentielles de la définition légale
d'une forme déterminée de contrat. Il faut commencer par déterminer ce
que veulent ou ont voulu les parties. La réponse est affaire d'interprétation
de l'accord qu'elles ont passé (JT 2005 III 79 c. 4). Pour être correcte, la
qualification du rapport juridique doit être faite sur la base des
circonstances concrètes du cas (ATF 130 III 213 c. 2.1, JT 2004 I 223).
La dénomination d’un contrat n’est pas déterminante pour
évaluer sa nature juridique (ATF 129 III 664 c. 3.1; ATF 99 II 313). Pour
qualifier un contrat comme pour l’interpréter, le juge doit tout d’abord
s’efforcer de rechercher la réelle et commune intention des parties, sans
s’attacher aux expressions ou dénominations inexactes dont elles ont pu
se servir soit par erreur, soit pour déguiser la nature véritable de la
convention (art. 18 al. 1 CO). Si la volonté réelle des parties ne peut pas
être établie ou si elle est divergente, le juge doit interpréter les
comportements et déclarations selon le principe de la confiance (ATF 129
III 664 c. 3.1 précité et les références; ATF 131 III 606). Les circonstances
postérieures à la conclusion du contrat peuvent constituer un indice de la
volonté réelle des parties (ATF 129 III 675 c. 2.3; ATF 118 II 365 c. 1).

- 7 -
b) Conformément à l'art. 319 al. 1 CO, le contrat individuel de
travail est un contrat synallagmatique parfait par lequel le travailleur
s'engage, pour une durée déterminée ou indéterminée, à travailler au
service de l'employeur et celui-ci à payer un salaire fixé d'après le temps
ou le travail fourni. Le contrat de travail se caractérise ainsi par quatre
éléments essentiels (cf. notamment Rehbinder/Stöckli, Berner Kommentar,
2010, n. 42 ad art. 319 CO, pp. 42 s.; Engel, Contrats de droit suisse, 2ème
éd., p. 292). Premièrement, le travailleur doit s’engager à fournir un
travail, soit une activité déterminée de caractère physique ou intellectuel
(Tercier/Favre/ Eigenmann, Les contrats spéciaux, 4ème éd., nn. 3261 ss,
pp. 476 s.; Brunner/Bühler/ Waeber/Bruchez, Commentaire du contrat de
travail, 3ème éd., n. 2 ad art. 319 CO, p. 37). Deuxièmement, cette activité
doit se faire au service de l’employeur; le travailleur doit ainsi se
soumettre à une relation de subordination, qui signifie que son activité est
déployée de manière dépendante, sous la direction et selon les
instructions de l'employeur; ce rapport de subordination place le
travailleur dans la dépendance de l'employeur sous l'angle personnel,
organisationnel et temporel (Brunner/Bühler/Waeber/Bruchez, op. cit., n. 3
ad art. 319 CO, p. 37; Tercier/Favre/ Eigenmann, op. cit., n. 3263, p. 477;
Wyler, Droit du travail, 2ème éd., p. 58). Troisièmement, l’activité doit
s’exercer pendant une certaine durée, qui peut être déterminée ou
indéterminée (Tercier/Favre/Eigenmann, op. cit., n. 3264, p. 477;
Brunner/Bühler/Waeber/Bruchez, op. cit., n. 4 ad art. 319 CO, p. 38). Enfin,
l’employeur s’engage à verser une rémunération en fonction du temps ou
du travail fourni (Tercier/Favre/Eigenmann, op. cit., n. 3265, p. 477;
Brunner/Bühler/Waeber/ Bruchez, op. cit., n. 5 ad art. 319 CO, p. 38).
La question de la qualification du contrat doit être résolue
d'après les circonstances objectives - les rapports effectifs entre les
parties - qui permettent de conclure, sous l'angle de la protection sociale
accordée au travailleur, à l'existence d'un contrat de travail (art. 320 al. 2
CO; Staehlin, Zürcher Kommentar, 4ème éd., n. 7 ad art. 320 CO, pp. 50 s.).
Un accord selon lequel la prestation en travail est fournie
gratuitement n'est admissible que s'il est exprès (Portmann, Basler

- 8 -
Kommentar, 4ème éd., n. 19 ad art. 320 CO, p. 1761). Lorsqu'une personne
s'engage à rendre des services gratuits, même s'ils ont été sollicités par
l'autre partie, l'activité déployée échappe au contrat de travail vu
l'absence d'intention de créer des droits ou des obligations. C'est
notamment le cas lorsqu'une personne effectue un stage non rémunéré de
quelques jours, en vue du choix d'une profession future (Carruzzo, Le
contrat individuel de travail, Zurich/Bâle/Genève 2009, n. 5 ad art. 319 CO,
p. 5; Brunner/Bühler/Waeber/ Bruchez, op. cit., n. 8 ad art. 319 CO, p. 40;
CREC I 21 mai 2008/227 c. 3b).
c) En l'espèce, il apparaît que, dès le 10 mars 2009, la
recourante a fourni une activité pour la défenderesse et intimée. Ainsi, les
témoins N.________ et Q.________ ont confirmé avoir constaté que la
recourante était présente en tant que collaboratrice de la société à des
rendez-vous. Le témoin T.________ a cependant indiqué que l'intimée
n'avait pas les moyens de rémunérer la recourante pour l'activité fournie
en mars 2009, que celle-ci en avait été informée et que les responsables
de la société avaient été clairs quant à l'absence de rémunération pour ce
mois. Au surplus, la recourante n'a pas réclamé de salaire à la fin du mois
de mars 2009.
En se fondant sur ces circonstances, les premiers juges ont
retenu que la volonté réelle des parties n'était pas de se lier par un contrat
de travail au mois de mars 2009, mais de faire un stage de formation non
rémunéré avant le début des relations de travail. Cette interprétation, qui
n'est pas contraire au dossier, échappe à la critique, au vu de la
jurisprudence susmentionnée.
Cela étant, c'est de manière bien fondée que les premiers
juges ont considéré que le contrat de travail entre les parties avait débuté
le 1er avril 2009.
Il résulte de ce qui précède que, comme l'ont considéré les
premiers juges, la résiliation du 18 juin 2009 est intervenue valablement

- 9 -
pendant le temps d'essai de trois mois prévu par le contrat, la protection
de l'art. 336c CO étant dès lors inapplicable.
Les prétentions de la recourante en rapport avec le salaire
doivent ainsi être rejetées.
4. a) La recourante conclut également au paiement d'une somme
de 2'358 francs 50. Elle réclame le remboursement de ses frais de
déplacement. A ce titre, en première instance, elle avait réclamé le
versement d'un montant de 441 fr. 03, correspondant au solde des frais
de transport pour avril et mai 2009, et d'un montant de 1'140 fr.,
correspondant au coût d'un abonnement général pour une durée de
quatre mois. Les premiers juges ont reconnu qu'elle avait droit au
versement du montant de 441 fr. 03 précité.
b) Selon l'art. 327a CO, l'employeur rembourse au travailleur
tous les frais imposés par l'exécution du travail et, lorsque le travailleur
est occupé en dehors de son lieu de travail, les dépenses nécessaires pour
son entretien (al. 1); un accord écrit notamment peut prévoir une
indemnité fixe, par exemple un forfait, mais couvrant tous les frais
nécessaires (al. 2). L'art. 327b al. 1 CO prévoit encore que si, d'entente
avec l'employeur, le travailleur utilise pour son travail son propre véhicule
à moteur, il a droit au remboursement des frais courants d'usage et
d'entretien, dans la mesure où le véhicule sert à l'exécution du travail.
Enfin, le remboursement des frais a lieu en même temps que le paiement
du salaire (art. 327c al. 1 CO).
Ces dispositions imposent la prise en charge de tous les frais
nécessaires à l'exécution du travail et en relation directe avec celle-ci. Il
ne peut s'agir de dépenses d'agrément ou de nature privée non
expressément prises en charge par l'employeur (Carruzzo, op. cit., n. 1 ad
art. 327a CO, pp. 255 ss.; Carruzzo, La rémunération du travailleur et le
remboursement des frais, Genève 2007, nn. 577 à 579, pp. 243 s.;
Tercier/Favre/Eigenmann, op. cit., n. 3513, p. 518 et la jurisprudence citée

- 10 -
par ces auteurs). En cas d'utilisation d'un véhicule automobile, par
hypothèse mis à disposition de l'employeur par le travailleur, celui-ci ne
peut obtenir que le remboursement des kilomètres en relation avec
l'exécution du travail proprement dite, mais non des kilomètres qui
séparent son domicile de son lieu de travail (Rehbinder/Stöckli, op. cit., n.
5 ad art. 327b CO, pp. 447 s.). Il appartient au travailleur d'apporter la
preuve de la nécessité des dépenses, sans que l'employeur ne puisse
poser d'exigences excessives (ATF 91 II 372 c. 12, JT 1966 I 322; Wyler,
op. cit., p. 284). Enfin, le remboursement forfaitaire des frais est
subordonné à la condition de l'exercice effectif d'une activité
professionnelle par le travailleur pendant la période considérée; si le
travailleur est libéré de son obligation de travailler, s'il est malade ou en
vacances, s'il ne travaille pas pour toute autre raison, il ne peut prétendre
au remboursement forfaitaire des frais pour cette période (Wyler, op. cit.,
p. 285).
c) En l'espèce, le contrat du 9 mars 2009 prévoit à son art. 9
que "L'employeur remet à la collaboratrice pour l'exécution de ses tâches
professionnelles, un véhicule de fonction, un téléphone portable et un
ordinateur. Ces derniers doivent être utilisés uniquement à des fins
professionnelles. Toute utilisation à des fins privées est strictement
prohibée. (...). Pour le surplus, sur présentation d'un justificatif,
l'employeur prend également à sa charge tous les frais nécessaires à
l'exécution des tâches professionnelles de la collaboratrice, notamment
tous ses frais de transports publics". Selon un courriel du même jour, le
directeur général de la défenderesse et intimée précisait que "(...) la
voiture de fonction ne sera disponible que vers à la mi ou à la fin du mois
de Avril et que pendant ce temps, nous prendrons en charge vos frais de
transports publics (...)" (P. 12).
Il apparaît que les premiers juges ont accordé à la recourante
le montant de 441 fr. 03, couvrant les frais de transport pour les mois
d'avril et mai 2009. Ce point n'est plus contesté.

- 11 -
La recourante sollicite le remboursement des frais de
déplacement de son domicile à sa place de travail, comme cela aurait été
convenu. Or, cette affirmation est contraire à la teneur claire du contrat de
travail, qui exclut justement les trajets privés. En reprenant les termes du
contrat et de la loi, il est constant que le remboursement des frais ne
portait que sur des trajets en relation avec une tâche précise, et non les
trajets du domicile de la recourante à son lieu de travail. Ces frais sont
exclus des obligations légales et, sous réserve d'accords contraires
expresses que la recourante n'a pas établis, ils ne sont pas pris en charge
par l'employeur. Quant aux autres frais de déplacement, purement
professionnels, la recourante n'a pas apporté la preuve de la réalité de
ceux-ci, alors qu'elle en supportait le fardeau. Enfin, on ne saurait
accorder des frais de déplacement professionnels à une employée qui n'a
pas travaillé pendant la période considérée.
Par conséquent, les prétentions de la recourante doivent être
rejetées sur ce point également.
5. En conclusion, le recours doit être rejeté et le jugement
attaqué confirmé.
S'agissant d'un conflit du travail dont la valeur litigieuse ne
dépasse pas 30'000 fr., il n'y a pas lieu de percevoir d'émolument
judiciaire (art. 343 al. 3 CO, 10 LJT et 235 TFJC [tarif du 4 décembre 1984
des frais judiciaires en matière civile; RSV 270.11.5]).
Il n'y a pas lieu d'allouer des dépens de deuxième instance à
l'intimée, qui n'a pas procédé.

- 12 -
Par ces motifs,
la Chambre des recours du Tribunal cantonal,
statuant à huis clos,
prononce :
I. Le recours est rejeté.
II. Le jugement est confirmé.
III. L'arrêt est rendu sans frais ni dépens.
IV. L'arrêt motivé est exécutoire.
Le président : Le greffier :
Du 16 septembre 2010
Le dispositif de l'arrêt qui précède est communiqué par écrit
aux intéressés.
Le greffier :
Du
L'arrêt qui précède, dont la rédaction a été approuvée à huis
clos, est notifié en expédition complète, par l'envoi de photocopies, à :
- Me Denis Weber (pour G.________),
- F.________ Sàrl.

- 13 -
La Chambre des recours considère que la valeur litigieuse est
de 19'646 fr. 50.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière
civile devant le Tribunal fédéral au sens des art. 72 ss LTF (loi du 17 juin
2005 sur le Tribunal fédéral – RS 173.110), cas échéant d'un recours
constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF. Dans les affaires
pécuniaires, le recours en matière civile n'est recevable que si la valeur
litigieuse s'élève au moins à 15'000 fr. en matière de droit du travail et de
droit du bail à loyer, à 30'000 fr. dans les autres cas, à moins que la
contestation ne soulève une question juridique de principe (art. 74 LTF).
Ces recours doivent être déposés devant le Tribunal fédéral dans les
trente jours qui suivent la présente notification (art. 100 al. 1 LTF).
Cet arrêt est communiqué, par l'envoi de photocopies, à :
- Tribunal de prud'hommes de l'arrondissement de Lausanne.
Le greffier :