vd_gerichte · ZQ22.037298 · 2022-12-19 · fr
Assurance chômage
Assurance chômage


TRIBUNAL CANTONAL ACH 135/22 - 188/2022
ZQ22.037298
CO UR DE S ASSURANCES S OCIALES
_____________________________________________
Arrêt du 19 décembre 2022
__________________
Composition : Mme PASCHE, présidente
M. Métral et Mme Gauron-Carlin, juges
Greffier : M. Germond
*****
Cause pendante entre :
C.________, à [...], recourant, représenté par A.___________, à Lausanne,
et
DIRECTION GÉNÉRALE DE L’EMPLOI ET DU MARCHÉ DU TRAVAIL, à
Lausanne, intimée.
_______________
Art. 8 al. 1 Cst. ; 8 al. 1 let. f et 15 al. 1 LACI
402

- 2 -
E n f a i t :
A. a)C.________ (ci-après : l’assuré ou le recourant), né en [...], a
obtenu, en [...], le Diplôme d’enseignement pour les écoles de maturité
Master of Advanced Studies HEP Vaud en enseignement pour le degré
secondaire II dans la discipline Philosophie.
b) Le 30 juillet 2021, l’assuré s’est annoncé comme
demandeur d’emploi à 100 % auprès de l’Office régional de placement
(ORP) de [...] et a revendiqué les prestations de l’assurance-chômage dès
le 1er août 2021.
On extrait en particulier ce qui suit de la rubrique « évaluation
de l’atteinte des objectifs fixés et autres observations/synthèse » d’un
procès-verbal du 28 avril 2022 relatif à un entretien de conseil du même
jour entre l’assuré et sa conseillère en placement (sic) :
“M. informe avoir débuté à l’E.__________ début mars un programme
de rattrapage spécifique à la psychologie pour pouvoir notamment
l’enseigner au gymnase de [...]. Nous avait parlé en fin d’année
passée de cette possibilité mais a omis de nous le rappeler aux
derniers entretiens. Son inscription ne l’oblige qu’à se présenter aux
examens en juin, sans obligation de suivre les cours qui ont lieu
selon le programme ci-dessous :
Lundi de 12h15-16h00
Mardi de 08h00-10h00
Mercredi de 14h30-16h00
Vendredi de 14h15-18h00
M. confirme être disponible pour tout emploi à 100%, et donner la
priorité à tout travail même sur appel du fait que sa seule contrainte
au niveau de sa formation est celui de se présenter aux examens, ce
qu’il semble prouver avec ses disponibilités et divers GI [gains
intermédiaires]. Soumettons l’IJC [instance juridique chômage] dans
tous les cas, qui évaluera la situation.”
Le 7 mai 2022, en lien avec l’examen de son aptitude au
placement, l’assuré a répondu aux questions posées en relation avec sa
formation par le Service de l’emploi (SDE) (depuis le 1er juillet 2022 :
Direction générale de l’emploi et du marché du travail [DGEM]) comme
suit :

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“1. vos objectifs professionnels et le taux actuel auquel vous êtes
disponible pour un emploi ou une mesure du chômage au vu de
votre formation ;
1. Mon objectif professionnel est d’enseigner la philosophie à plein
temps, soit à 100%. Mes trois emplois actuels, [...], [...] et [...],
constituent mon gain intermédiaire depuis respectivement août
2021, octobre 2021 et décembre 2021 et correspondent à un
taux d’emploi d’environ 35% cumulé ensemble [sic]. Je suis
donc disponible soit à un poste à 100%, soit à d’autres emplois
à 65% pour compléter les 35% actuels.
2. les jours et les heures précis durant lesquels vous êtes
disponible pour un emploi ;
2. Je suis disponible les lundis et mardis toute la journée sauf
entre 16h30 et 17h30, moment où je travaille à l’[...]. Les
mercredis toute la journée sauf entre 16h30 et 17h30 où je
travaille à l’[...] et entre 18h15 et 19h où je travaille pour l’[...].
Je suis disponible les jeudis toute la journée sauf entre 8h et
10h où je travaille au [...] et entre 16h30-17h30 où je travaille à
l’[...]. Enfin, je suis disponible les vendredis toute la journée
sauf entre 12h45-13h30 où je travaille au [...].
3. les jours et les heures précis durant lesquels vous suivez vos
cours. Veuillez apporter la preuve de toutes vos déclarations ;
3. Je suis des cours les lundis de 12h15 à 16h, les mardis de 8h30
à 10h, les mercredis de 14h15 à 16h et les vendredis de 14h15
à 18h. (voir horaire personnel généré à partir de mon dossier
académique)
4. le type d’activités professionnelles que vous recherchez ;
4. Je recherche des emplois dans le domaine de l’enseignement
en philosophie.
5. le but précis de votre formation (veuillez détailler votre
réponse) ;
5. La formation en psychologie vise à ce que je puisse l’enseigner
dans les Gymnases. La raison est qu’il y a une option spécifique
philosophie-psychologie dans les Gymnases vaudois. Cette
option couple la philosophie où je suis formé et la psychologie
où je ne le suis pas. Certains Gymnases aimeraient que l’option
spécifique philosophie-psychologie soit enseigné[e] par le
même enseignant. J’entreprends donc la formation pour
augmenter mon employabilité.
6. la durée précise de cette formation (date de début et date de
fin). Veuillez apporter la preuve de vos déclarations ;
6. La durée de cette mise à niveau en psychologie est de 4
semestres (voir copie du courrier de l’E.__________ du 21
octobre 2021). La formation a été commencé[e] au semestre
de printemps 2022 (voir copie d’attestation de ré-

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immatriculation) et doit donc s’achever au plus tard à la fin du
semestre d’automne 2023.
7. le temps consacré à la préparation des cours en dehors des
heures de cours ;
7. Le temps consacré à la préparation des cours en dehors des
heures de cours n’est pas fixé, il peut varier de 0 heure au
maximum d’heures possibles selon les efforts dans
l’apprentissage. Personnellement, environ 6 heures par
semaine.
8. la manière dont vous entendez concilier la formation entreprise
avec la reprise d’un emploi ou le suivi d’une mesure octroyée
par l’ORP au taux pour lequel vous êtes inscrit. Veuillez
apporter la preuve de toutes vos déclarations ;
8. Mes heures de formation ne sont pas en même temps que les
heures de travail de mes trois emplois (voir horaire de
formation en annexe). Tout emploi ou toute mesure de l’ORP
qui me ferait déboucher sur une place d’enseignant de
philosophie à plein temps a la priorité.
9. dans quelle mesure vous êtes disposé à renoncer à cette
formation pour la reprise d’une activité professionnelle ou pour
suivre une mesure octroyée par l’ORP ;
9. Je renoncerais dans tous les cas à ma formation si un poste
d’enseignant de philosophie, profession à laquelle je suis
diplômé, se présente à moi. Je renoncerais à ma formation dans
le cas où une mesure de l’ORP déboucherait sur un poste
d’enseignant de philosophie ou si elle augmentait mon
employabilité plus que la formation que j’effectue en ce
moment pour accéder à un poste d’enseignant de philosophie.
Pour des informations complémentaires, Mme [...], conseillère
aux études en faculté des SSP pour la psychologie est la plus à
même de répondre aux questions techniques qui me
concernent.
J’aimerais ajouter qu’à partir d’août 2022, j’ai un nouveau
contrat qui prendra effet au [...] (voir copie de répartition de
l’enseignement 2022-2023) et qui, cumulé avec mon emploi à
l’[...] et l’[...], me permettra de me passer de toute prestation.”
En annexe à son courrier, l’assuré a joint plusieurs documents
dont une attestation de ré-immatriculation du 2 novembre 2021
confirmant son inscription auprès de la faculté de Lettres à l’E.__________
dès le semestre de printemps 2022, une grille horaire de cours attestant
ses dires et une lettre du 2 mai 2022 du M.________ dont il ressort que la
répartition de son enseignement pour l’année scolaire 2022 – 2023
correspondait à un taux d’activité de 36, 4 %.

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Le 17 mai 2022, à la requête du SDE, l’assuré a indiqué que la
date exacte du début des cours du semestre de printemps était le 21
février 2022. A cet effet, il a transmis un calendrier académique 2021-
2022 de l’E.__________ ainsi qu’un extrait de son dossier académique pour
la semaine allant du 21 au 25 février 2022.
Par décision du 20 mai 2022, le SDE a prononcé l’aptitude au
placement de l’assuré pour une disponibilité de 60 % à compter du 21
février 2022, au motif du suivi de la formation auprès de l’E.__________
dans le cadre d’une mise à niveau préalable en psychologie en vue de
l’admission au Master. Le fait que l’intéressé réalisait des gains
intermédiaires, entre les périodes de sa formation, ne changeait rien à la
disponibilité effective. En effet, un engagement aux conditions imposées
par l’assuré, au vu de ses cours, n’était laissé qu’au bon vouloir d’un
employeur de sorte que la disponibilité à la reprise d’une activité salariée
à un taux de 100 % était hypothétique.
Le 2 juin 2022, l’assuré s’est opposé à cette décision en
demandant une « nouvelle décision plus juste », à savoir la
reconnaissance de son aptitude au placement pour une disponibilité de
100% ou de 75 %, à tout le moins. Il a fait valoir être disposé à
interrompre les cours en tout temps en vue de la reprise d’un emploi et
que ses recherches d’emploi ainsi que les postes occupés depuis son
inscription au chômage attestaient de ses efforts fournis sans relâche. Il
précisait ne totaliser que neuf heures de cours effectifs correspondant à
un taux d’activité de 22 % sur la base d’une semaine de travail de
quarante et une heures. Il ajoutait que, même en surévaluant la durée
totale de cours à dix heures et trente minutes il ne dépassait pas un taux
de 25 %. Toujours selon ses dires, le temps d’études hors des cours était
laissé au bon vouloir des étudiants de sorte qu’il n’y avait pas lieu de
diminuer sa disponibilité au placement pour ce motif. Il s’estimait dès lors
apte au placement pour une disponibilité de 75 % au minimum depuis le
21 février 2022.

- 6 -
L’assuré est par la suite sorti du chômage et son inscription à
l’ORP a été annulée au 31 juillet 2022, compte tenu d’un engagement
auprès du M.________ dès le 1er août 2022.
Par décision sur opposition du 4 août 2022, la Direction
générale de l’emploi et du marché du travail (ci-après : la DGEM ou
l’intimée) a confirmé la décision rendue le 20 mai 2022 d’aptitude au
placement pour une disponibilité de 60 % à compter du 21 février 2022.
B. Par acte du 14 septembre 2022, C.________, représenté par
A.___________, a déféré la décision sur opposition précitée devant la Cour
des assurances sociales du Tribunal cantonal en concluant à sa réforme,
en ce sens qu’il soit reconnu apte au placement à 100 %. Il reproche à
l’autorité intimée de s’être livrée à un établissement arbitraire ou inexact
des faits. Il rappelle avoir indiqué qu’il quitterait sa formation si un emploi
se présentait, et non déclaré qu’il pouvait travailler à un taux de 100 % en
parallèle à sa formation. L’autorité aurait également perdu de vue qu’en
cas d’« opportunité de travail » ladite formation devenait « totalement
superflue ». Par ailleurs, elle n’aurait pas pris en compte le fait qu’il avait
la possibilité de quitter sa formation universitaire en remplissant un
« simple formulaire d’exmatriculation ». Le recourant se plaint encore
d’une inégalité de traitement entre sa situation, dans laquelle il précise
avoir « fait de sérieux efforts pour augmenter son employabilité afin de
trouver un emploi à plein temps », et celle d’un assuré occupant son
temps à boire des bières et fumer des joints, et pour lequel une aptitude
au placement à 100 % aurait été reconnue.
Dans sa réponse du 27 octobre 2022, la DGEM a conclu au
rejet du recours et à la confirmation de la décision sur opposition
querellée. Elle estime que les explications du recourant ne sont pas
susceptibles de modifier sa position. Elle observe en particulier que le
formulaire d’exmatriculation à remplir dont se prévaut le recourant
n’établit pas encore sa disposition à renoncer à sa formation auprès de
l’E.__________ en vue de la reprise d’un emploi à 100 %, ceci à plus forte
raison qu’il a débuté ces études de sa propre initiative et à ses propres

- 7 -
frais. Pour le surplus, l’intimée renvoie aux considérants figurant dans la
décision sur opposition attaquée.
Le 8 novembre 2022, en réplique, le recourant a maintenu ses
précédentes conclusions. A ses yeux, l’autorité intimée aurait « sombré
dans l’arbitraire le plus total et scandaleux et semble avoir du mal à le
réaliser », en répétant qu’il lui était possible d’arrêter sa formation
académique en remplissant un simple formulaire d’exmatriculation,
élément objectif dont il conviendrait, selon lui, de tenir compte dans le
cadre de l’examen du présent litige.
E n d r o i t :
1. a) La LPGA (loi fédérale du 6 octobre 2000 sur la partie
générale du droit des assurances sociales ; RS 830.1) est, sauf dérogation
expresse, applicable en matière d’assurance-chômage (art. 1 al. 1 LACI [loi
fédérale du 25 juin 1982 sur l’assurance-chômage obligatoire et
l’indemnité en cas d’insolvabilité ; RS 837.0]). Les décisions sur opposition
et celles contre lesquelles la voie de l’opposition n’est pas ouverte
peuvent faire l’objet d’un recours auprès du tribunal des assurances
compétent (art. 56 al. 1 LPGA ; 100 al. 3 LACI et 128 al. 2 OACI
[ordonnance fédérale du 31 août 1983 sur l’assurance-chômage
obligatoire et l’indemnité en cas d’insolvabilité ; RS 837.02]), dans les
trente jours suivant leur notification (art. 60 al. 1 LPGA).
b) En l’occurrence, déposé en temps utile compte tenu des
féries (art. 38 al. 4 let. b et 60 al. 1 LPGA) auprès du tribunal compétent
(art. 93 let. a LPA-VD [loi cantonale vaudoise du 28 octobre 2008 sur la
procédure administrative ; BLV 173.36]) et respectant les autres
conditions formelles prévues par la loi (art. 61 let. b LPGA notamment), le
recours est recevable.
2. Le litige a pour objet l’aptitude au placement du recourant
pour la période allant du 21 février 2022 au 31 juillet 2022, pour une

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disponibilité de 60 % comme statué par l’intimée, ou pour une disponibilité
de 100 % comme le recourant le soutient.
3. a) L’assuré a droit à l’indemnité de chômage si, entre autres
conditions, il est apte au placement (art. 8 al. 1 let. f LACI). Est réputé apte
à être placé le chômeur qui est disposé à accepter un travail convenable
et à participer à des mesures d’intégration, et qui est en mesure et en
droit de le faire (art. 15 al. 1 LACI).
L’aptitude au placement comprend ainsi un élément objectif et
un élément subjectif : la capacité de travail d’une part, c’est-à-dire la
faculté d’exercer une activité lucrative salariée sans que la personne
assurée en soit empêchée pour des causes inhérentes à sa personne, et,
d’autre part, la disposition à accepter un travail convenable au sens de
l’art. 16 LACI, ce qui implique non seulement la volonté de prendre un tel
travail s’il se présente, mais aussi une disponibilité suffisante quant au
temps que la personne assurée peut consacrer à un emploi et quant au
nombre des employeurs potentiels (ATF 146 V 210 consid. 3.1 ;
123 V 214 consid. 3 et les références).
L’aptitude au placement doit ainsi être admise avec beaucoup
de retenue lorsque, en raison de l’existence d’autres obligations ou de
circonstances personnelles particulières, la personne assurée désire
seulement exercer une activité lucrative à des heures déterminées de la
journée ou de la semaine (TF 8C_82/2022 du 24 août 2022 consid. 4.5 et
les références).
b) En cas de formation durant la période de chômage (sans
que les conditions des art. 59 s. LACI ne soient réalisées), l’administration
doit se fonder sur le caractère vraisemblable de la possibilité
d’interrompre la formation dans de brefs délais et sur la volonté de la
personne assurée de le faire. Toutes les circonstances doivent être
examinées, telles que le coût de la formation, l’ampleur de celle-ci et le
moment de la journée où elle a lieu, la possibilité de remboursement
partiel en cas d’interruption de celle-ci et le comportement de la personne

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assurée (BORIS RUBIN, Commentaire de la loi sur l’assurance-chômage,
Genève/Zurich/Bâle 2014, n. 50 ad art. 15 al. 1 LACI ; voir également TF
8C_742/2019 du 8 mai 2020 consid. 7.4 et TF 8C_891/2012 du 29 août
2013 consid. 7.2).
c) L’aptitude au placement n’est pas sujette à fractionnement
(ATF 145 V 399 consid. 2.2), en ce sens qu’il existerait des situations
intermédiaires entre l’aptitude et l’inaptitude au placement (par exemple
une aptitude seulement « partielle ») auxquelles la loi attacherait des
conséquences particulières. Lorsqu’un assuré n’est disposé à n’accepter
qu’un travail à temps partiel – jusqu’à concurrence au moins de 20 % d’un
horaire de travail complet (cf. art. 5 OACI) – il convient non pas d’admettre
une aptitude au placement partielle pour une perte de travail de 100 %,
mais à l’inverse, d’admettre purement et simplement l’inaptitude au
placement de l’intéressé dans le cadre d’une perte de travail partielle (ATF
145 V 399 consid. 2.2 ; 136 V 95 consid. 5.1). C’est sous l’angle de la perte
de travail à prendre en considération (cf. art. 11 al. 1 LACI) qu’il faut, le
cas échéant, tenir compte du fait qu’une personne assurée ne peut ou ne
veut pas travailler à plein temps (ATF 126 V 124 consid. 2 ; TF
8C_742/2019 du 8 mai 2020 consid. 3.3 et les références).
4. Dans le domaine des assurances sociales, le juge fonde
généralement sa décision sur les faits qui, faute d'être établis de manière
irréfutable, apparaissent comme les plus vraisemblables, c'est-à-dire qui
présentent un degré de vraisemblance prépondérante. Il ne suffit donc pas
qu'un fait puisse être considéré seulement comme une hypothèse
possible; la vraisemblance prépondérante suppose que, d'un point de vue
objectif, des motifs importants plaident pour l'exactitude d'une allégation,
sans que d'autres possibilités ne revêtent une importance significative ou
n'entrent raisonnablement en considération (ATF 139 V 176 consid. 5.3 ;
135 V 39 consid. 6.1). En droit des assurances sociales, il n'existe par
conséquent pas de principe selon lequel l'administration ou le juge devrait
statuer, dans le doute, en faveur de l'assuré (ATF 135 V 39 consid. 6.1 ;
126 V 319 consid. 5a ; TF 9C_298/2020 du 28 septembre 2020 consid.
2.2).

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5. a) En l’espèce, après l’obtention en [...] du Diplôme
d’enseignement pour les écoles de maturité Master of Advanced Studies
HEP Vaud en enseignement pour le degré secondaire II dans la discipline
Philosophie, l’assuré s’est inscrit en tant que demandeur d’emploi à 100 %
auprès de l’ORP en revendiquant les prestations du chômage depuis le 1er
août 2021. Il a débuté une formation le 21 février 2022 auprès de la
faculté de Lettres à l’E.__________ pour accomplir un programme de mise à
niveau préalable en psychologie en vue de son admission au Master ès
Lettres, en psychologie, d’une durée de quatre semestres depuis le
printemps 2022.
Il convient d’emblée de préciser que, contrairement à ce que
semble penser l’assuré, le fait qu’il ne totalise que neuf heures de cours
effectifs équivalant à un taux de 22 % ne constitue pas un argument
pertinent. La disponibilité d’un assuré à l’exercice d’une activité salariée
et au suivi d’une mesure du marché du travail ne s’examine en effet pas
sur un calcul purement mathématique de la situation, mais s’effectue
plutôt de manière concrète, à savoir en tenant compte du caractère
vraisemblable de la possibilité d’interrompre la formation dans de brefs
délais et sur la volonté de la personne assurée de le faire en fonction des
circonstances à examiner, telles que le coût de la formation, l’ampleur de
celle-ci et le moment de la journée où elle a lieu, la possibilité de
remboursement partiel en cas d’interruption de celle-ci et le
comportement de la personne assurée (cf. consid. 3b supra).
Dans ses réponses du 8 septembre 2021 en lien avec l’examen
de son aptitude au placement, l’assuré a fait part de son objectif
professionnel d’enseigner la philosophie à plein temps dans les gymnases
du canton de Vaud. Il a précisé qu’il était disposé à renoncer dans tous les
cas à sa formation si un poste d’enseignant de philosophie se présentait à
lui. Il a ajouté qu’il renoncerait à sa formation dans l’éventualité où une
mesure de l’ORP lui ouvrirait un poste d’enseignant de philosophie, ou
qu’elle augmenterait son employabilité davantage que sa formation
actuelle.

- 11 -
C’est donc sous certaines réserves que l’assuré s’est dit
disposé à mettre un terme à sa formation, soit au profit d’un poste
d’enseignant de philosophie ou pour suivre une mesure du marché du
travail si cette dernière débouchait sur un tel emploi dans l’enseignement
secondaire, ou encore était susceptible d’accroître son employabilité. A
cela s’ajoute que l’intéressé a débuté sa formation de sa propre initiative
le 21 février 2022 à l’E.__________, en assumant seul la totalité des coûts. Il
n’a au demeurant pas allégué qu’en cas d’exmatriculation avant la
dernière session, en automne 2023, les frais d’écolage lui seraient
remboursés.
Toujours dans ses réponses du 8 septembre 2021, l’assuré a
expliqué également que la formation en psychologie lui permettrait
d’enseigner l’option spécifique philosophie-psychologie dans les gymnases
vaudois qui souhaiteraient que cette option soit dispensée par le même
enseignant. La formation en psychologie est un préalable pour des études
de maîtrise en lettres et c’est dans ce contexte que le recourant a débuté
sa formation.
La grille horaire des cours au dossier confirme ce qui précède.
Ainsi, le recourant a cours à l’E.__________ les lundis de 12h15 à 16h, les
mardis de 8h30 à 10h, les mercredis de 14h15 à 16h ainsi que les
vendredis de 14h15 à 18h. Il bénéficie donc d’une disponibilité de 60 % à
offrir de manière certaine à un employeur, à savoir : le lundi matin, le
mardi après-midi, le mercredi matin, le jeudi toute la journée et le
vendredi matin. Les gains intermédiaires réalisés ne changent rien à
l’affaire. Leur cumul correspond à un taux d’emploi très faible d’environ 35
% alors que ces postes sont laissés au bon vouloir des employeurs qui
s’accommoderaient des contraintes découlant de la formation suivie.
Quant au fait que l’assuré ait retrouvé un emploi à compter du
1er août 2022 auprès du M.________ entraînant l’annulation de son
inscription au chômage, cet élément n’est pas déterminant pour l’issue du

- 12 -
présent litige. En effet, ce nouveau poste d’enseignant s’exerce à un taux
très faible de 36,4 %.
S’agissant de la seule allégation du recourant selon laquelle il
lui était loisible de s’exmatriculer en remplissant le formulaire idoine pour
mettre fin à sa formation, elle s’avère insuffisante pour établir sa volonté
de mettre effectivement un terme à la formation du jour au lendemain
pour la prise d’un emploi éventuel ou le suivi d’une mesure assignée par
l’ORP.
En effet, lorsqu’un assuré suit une formation durant la période
de chômage (sans que les conditions des art. 59 s. LACI ne soient
réalisées), il doit, pour être reconnu apte au placement, être disposé à
l’interrompre, si nécessaire, pour reprendre un emploi, tout en remplissant
pleinement son obligation de recherches d’emploi. Les exigences en
matière de disponibilité et de flexibilité sont plus élevées lorsqu'il s'agit
d'un assuré suivant un cours de par sa propre volonté et à ses frais,
comme en l’espèce. Il est alors tenu de poursuivre ses recherches
d'emploi de manière qualitativement et quantitativement satisfaisante et
être disposé à interrompre le cours en tout temps. Cette dernière
condition doit toutefois découler de données objectives ; de simples
allégations de l'assuré ne suffisent pas (ATF 122 V 265 consid. 4 ; TF
8C_742/2019 du 8 mai 2020 consid. 3.4 ; 8C_474/2017 du 22 août 2018
consid. 5.2 ; 8C_891/2012 du 29 août 2013 consid. 4 et les références
citées). En d’autres termes, l’assuré qui fréquente une mesure de
formation sans l’assentiment de l’autorité cantonale doit se conformer à
son obligation de diminuer le dommage, en prenant des dispositions pour
que son aptitude au placement ne soit pas restreinte. Pour juger s’il
remplit cette condition, il y a lieu de se fonder sur le caractère
vraisemblable de la possibilité d’interrompre le cours dans un bref délai et
sur la volonté de l’assuré de le faire. Il s’agit, comme déjà dit, de prendre
en compte les circonstances entourant la formation, telles que son coût,
son ampleur, le moment de la journée où elle a lieu, les clauses
contractuelles relatives à l’interruption de la formation etc. (RUBIN, op. cit.,
n. 50 ad art. 15 LACI et les références citées).

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b) A l’examen de l’ensemble des circonstances liées à la
formation universitaire débutée en février 2022, il était inconcevable pour
le recourant de trouver un emploi à un taux de 100 %, voire 75 %,
respectivement qu’un employeur s’accommode des horaires imposés par
ladite formation. L’intimée n’a ainsi pas versé dans l’arbitraire en
constatant que le recourant n’aurait pas été prêt à interrompre sa longue
formation dans de brefs délais, à l’exception des réserves émises, dans le
cas où il aurait trouvé un emploi à plein temps ou aurait été assigné à une
mesure de l’ORP, et qu’il n’était donc disponible, selon ses horaires de
cours universitaires, qu’à un taux de 60 % (soit le lundi matin, le mardi
après-midi, le mercredi matin, le jeudi toute la journée et le vendredi
matin) à compter du 21 février 2022. L’intimée était donc fondée à
déclarer le recourant apte au placement pour une disponibilité de 60 %
dès le 21 février 2022.
6. a) A titre subsidiaire, le recourant invoque une violation du
principe de l’égalité de traitement entre sa situation et le cas d’un assuré
qui passerait son temps à boire des bières et fumer des joints, et dont une
aptitude au placement serait reconnue à 100 %.
b) aa) Une décision viole le principe de l’égalité consacré à
l’art. 8 al. 1 Cst., lorsqu’elle établit des distinctions juridiques qui ne se
justifient par aucun motif raisonnable au regard de la situation de fait à
réglementer ou qu’elle omet de faire des distinctions qui s’imposent au vu
des circonstances, c’est-à-dire lorsque ce qui est semblable n’est pas
traité de manière identique et ce qui est dissemblable ne l’est pas de
manière différente. Il faut que le traitement différent ou semblable
injustifié se rapporte à une situation de fait importante (ATF 146 II 56
consid. 9.1 et les références). Les situations comparées ne doivent pas
nécessairement être identiques en tous points, mais leur similitude doit
être établie en ce qui concerne les éléments de fait pertinents pour la
décision à prendre (ATF 130 I 65 consid. 3.6 et les références).

- 14 -
bb) En tant que le recourant oppose son cas à celui d’un
assuré qui aurait d’emblée été reconnu apte au placement à 100 % en
dépit de sa passiveté, il compare deux situations qui se différencient sur
un élément déterminant, à savoir l’existence d’une formation universitaire
débutée en l’occurrence le 21 février 2022 en parallèle à l’inscription en
tant que demandeur d’emploi à 100 % en date du 30 juillet 2021 avec la
revendication des prestations de l’assurance-chômage dès le 1er août
2021. Le principe de l’égalité de traitement n’impose toutefois pas de
traiter de manière identique ce qui est dissemblable, de sorte que le grief
tombe manifestement à faux. Il convient d’ajouter que le demandeur
d’emploi « buveur de bières et fumeur de joints » n’est pas avantagé par
le système dès lors qu’il est aussi soumis à des contrôles en lien avec son
aptitude au placement.
7. a) En définitive, le recours, mal fondé, doit être rejeté et la
décision sur opposition litigieuse confirmée.
b) Il n’y a pas lieu de percevoir de frais judiciaires (art. 61 let.
fbis LPGA), ni d’allouer de dépens au recourant, qui n’obtient pas gain de
cause (art. 61 let. g LPGA).
Par ces motifs,
la Cour des assurances sociales
p r o n o n c e :
I. Le recours est rejeté.
II. La décision sur opposition rendue le 4 août 2022 par la
Direction générale de l’emploi et du marché du travail est
confirmée.
III. Il n’est pas perçu de frais judiciaires, ni alloué de dépens.
La présidente : Le greffier :

- 15 -
Du
L'arrêt qui précède, dont la rédaction a été approuvée à huis
clos, est notifié à :
- A.___________ (pour C.________),
- Direction générale de l’emploi et du marché du travail,
- Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO),
par l'envoi de photocopies.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière de
droit public devant le Tribunal fédéral au sens des art. 82 ss LTF (loi du 17

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juin 2005 sur le Tribunal fédéral ; RS 173.110), cas échéant d'un recours
constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF. Ces recours doivent
être déposés devant le Tribunal fédéral (Schweizerhofquai 6, 6004
Lucerne) dans les trente jours qui suivent la présente notification (art. 100
al. 1 LTF).
Le greffier :