vd_gerichte · ZA17.036124 · 2018-03-15 · fr
Assurance obligatoire contre les accidents
Assurance obligatoire contre les accidents


TRIBUNAL CANTONAL AA 97/17 - 24/2018
ZA17.036124
CO UR DE S ASSURANCES S OCIALES
_____________________________________________
Arrêt du 15 mars 2018
__________________
Composition : Mme PASCHE, présidente
Mme Di Ferro Demierre et M. Piguet, juges
Greffière : Mme Raetz
*****
Cause pendante entre :
Z.________, à [...], recourant, représenté par Me Olga Collados Andrade,
avocate à Lucens,
et
CAISSE NATIONALE SUISSE D'ASSURANCE EN CAS D'ACCIDENTS, à
Lucerne, intimée.
_______________
Art. 18a LAI.
402

- 2 -
E n f a i t :
A. Z.________ (ci-après : l’assuré ou le recourant), né en [...],
chauffeur-livreur auprès d’I.________, a présenté une incapacité totale de
travail depuis le 21 novembre 2013 en raison de lombosciatalgies. Le 21
mai 2014, il a déposé une demande de prestations AI auprès de l’Office de
l’assurance-invalidité pour le canton de Vaud (ci-après : l’OAI).
Le 11 février 2015, le Dr R.________ du Service médical régional
de l’AI, a retenu que la capacité de travail de l’intéressé était nulle dans
l’activité habituelle et entière dans une activité adaptée aux limitations
fonctionnelles (cf. rapport SMR du 11 février 2015).
L’assuré s’est inscrit en tant que demandeur d’emploi à
l’Office régional de placement de [...] le 1er mars 2015 (cf. note d’entretien
du 4 mars 2015 de l’OAI).
Le 9 février 2016, l’OAI a accordé à l’intéressé une mesure
d’orientation professionnelle au sens de l’art. 15 LAI (loi fédérale du 19
juin 1959 sur l'assurance-invalidité ; RS 831.20) du 1er mars au 31 mai
2016 sous la forme d’un stage d’aide-magasinier à H.________, devenue
par la suite T.________. Cette entreprise assurait ses employés pour les
accidents professionnels et non professionnels auprès de la Caisse
nationale suisse d’assurance en cas d’accidents (ci-après : la CNA ou
l’intimée).
Le 27 mai 2016, l’OAI a effectué un bilan en présence de
l’assuré et de son responsable auprès de T.________, M.________. Le
« Journal de placement » établi par l’OAI fait notamment état de ce qui
suit s’agissant de cet entretien :
« Monsieur M.________ nous confirme l’excellente intégration de
notre assuré au sein de son département, mais également dans
toute l’entreprise où il est très apprécié. Il souligne aussi sa grande
motivation de même qu’une implication de tous les jours. Il n’a

- 3 -
jamais remarqué que notre assuré ait été en difficulté et son rythme
de travail est bon.
Actuellement ce qui péjore son efficacité est son manque de
connaissances des pièces mécaniques (malgré le fait qu’il a
auparavant travaillé en qualité de chauffeur-livreur dans ce domaine
d’activité) et surtout ses difficultés en informatique en général et
bien évidemment avec les logiciels utilisés dans l’entreprise. (…)
Finalement nous convenons de poursuivre sous la forme d’un
placement à l’essai d’une durée de trois mois. »
L’assuré, le représentant de T.________ et le conseiller de l’OAI
en charge du dossier, ont signé le 7 juin 2016 une convention pour un
placement à l’essai selon l’art. 18a LAI du 1er juin au 31 août 2016. Il en
ressort notamment ce qui suit :
« 1. Situation de départ :
Monsieur Z.________ a effectué du 01.03 au 31.05.2016 une mesure
d’orientation professionnelle. Lors de notre bilan final, il a été relevé
que l’activité d’aide-magasinier était adaptée, en considération des
limitations fonctionnelles de Monsieur Z.________.
Il a également été précisé que son manque de connaissances et de
pratique sur le système informatique de l’entreprise péjore pour le
moment grandement son efficacité professionnelle.
2. Objectif du placement à l’essai :
Le placement à l’essai a pour objectif d’évaluer la résistance et les
capacités nécessaires à l’intégration de l’assuré sur le marché de
l’emploi primaire. Les objectifs individuels suivants sont poursuivis :
Consolider et améliorer les acquis réalisés par Monsieur Z.________
durant les trois premiers mois. »
Par communication du 7 juin 2016, l’OAI a accordé à l’assuré
un placement à l’essai au sens de l’art. 18a LAI auprès de T.________, du
1er juin au 31 août 2016.
Dans le cadre d’un entretien téléphonique du 29 août 2016, il
a été convenu, à la demande de l’assuré, de prolonger le placement à
l’essai de trois mois supplémentaires, pour lui permettre de continuer
d’acquérir de l’expérience et de rester en activité (cf. note d’entretien du
30 août 2016 de l’OAI).
Par communication du 6 septembre 2016, l’OAI a prolongé
l’octroi du placement à l’essai selon l’art. 18a LAI auprès de T.________ du
1er septembre au 30 novembre 2016.

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Le 18 octobre 2016, dans le cadre de cette activité, l’assuré
est tombé d’une échelle d’une hauteur d’environ trois mètres. Il a subi une
fracture de la vertèbre dorsale n° 11 (D11) et de l’aileron sacré droit (cf.
rapport médical initial LAA du Dr B.________, médecin aux U.________).
L’OAI a interrompu le versement des indemnités journalières
au 18 octobre 2016.
Le 3 janvier 2017, la CNA a informé l’assuré qu’elle refusait de
lui accorder des prestations, au motif qu’un placement à l’essai au sens de
l’art. 18a LAI n’ouvrait pas un droit à la couverture d’assurance
conformément à l’art. 1a al. 1 LAA (loi fédérale du 20 mars 1981 sur
l’assurance-accidents ; RS 832.20), étant donné qu’il n’était ni salarié de
l’entreprise, ni en stage.
Le 20 janvier 2017, l’intéressé, désormais représenté par Me
Olga Collados Andrade, a prié la CNA de rendre une décision formelle.
Par décision du 26 janvier 2017, la CNA a confirmé sa position,
dans les termes de son courrier du 3 janvier 2017.
Le 2 mars 2017, l’assuré a contesté cette décision, en
soutenant qu’il avait travaillé du 1er mars au 18 octobre 2016 au sein de
T.________. Par courrier du 9 février 2016, l’OAI avait pris en charge les
frais d’orientation professionnelle pour un stage d’aide-magasinier. Il avait
été rémunéré pour ce stage et remplissait donc les conditions légales pour
être assuré contre les accidents. L’on pouvait également considérer qu’il
effectuait cette activité aux fins de se préparer au choix d’une profession,
ce stage ayant pour seul but de trouver une activité adaptée à ses
limitations fonctionnelles. En annexe, il a notamment joint un certificat de
travail établi le 24 janvier 2017 par T.________, selon lequel il avait occupé
le poste de vendeur de pièces détachées du 1er juin au 30 octobre 2016.

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Par décision sur opposition du 19 juillet 2017, la CNA a rejeté
l’opposition formée par l’assuré et confirmé la décision litigieuse. Elle a
retenu qu’il bénéficiait de la couverture d’assurance LAA du 1er mars au 30
juin 2016, soit durant la mesure d’orientation professionnelle octroyée par
l’OAI selon l’art. 15 LAI du 1er mars au 31 mai 2016, précisant que la
couverture avait cessé de déployer ses effets 30 jours après la fin de cette
mesure. Le placement à l’essai n’avait pas ouvert le droit à une nouvelle
couverture, ni prolongé celle qui existait. Dans un communiqué de
décembre 2011, en relation avec la 5ème [recte : 6ème] révision de l’AI,
l’Office fédéral de la santé publique avait informé les assureurs-accidents
qu’il n’existait aucune couverture selon la LAA pour les personnes au
bénéfice de mesures au sens de l’art. 18a LAI. La CNA a ajouté que
l’assuré, qui avait [...] ans lors de l’accident, ne pouvait être considéré
comme une personne qui exerçait une activité aux fins de se préparer au
choix d’une profession, ni comme un stagiaire. Les stagiaires avaient un
contrat de travail avec leur employeur, tandis que le placement à l’essai
ne faisait pas naître de rapports de travail entre l’entreprise d’affectation
et le travailleur. L’entreprise d’affectation ne versait aucune rémunération.
B. Par acte du 21 août 2017, Z.________, toujours représenté par
Me Collados Andrade, a recouru contre la décision sur opposition précitée
auprès de la Cour des assurances sociales du Tribunal cantonal, en
concluant principalement à son annulation et à ce qu’il soit constaté qu’il
était assuré pour le risque accident auprès de l’assureur-accidents de
H.________ à tout le moins du 1er mars au 30 novembre 2016, que
l’accident survenu le 18 octobre 2016 ouvrait droit à la couverture
d’assurance et devait être pris en charge par la CNA, et que l’incapacité
de travail du 18 octobre 2016 au 11 janvier 2017 donnait droit à des
prestations de la CNA. Subsidiairement, il a conclu au renvoi du dossier à
la CNA pour complément d’instruction et décision dans le sens des
considérants. Il a soutenu que selon le Message du Conseil fédéral relatif à
la 6ème révision de l’AI, il était prévu que les personnes soient
obligatoirement assurées contre les accidents durant le placement à
l’essai, ce qui était confirmé par les auteurs Rémy Wyler et Boris Heinzer.
Reprenant les arguments développés dans son opposition, il a ajouté que

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la LAA était très large puisqu’elle incluait dans la notion d’assurés les
volontaires et les personnes travaillant dans des ateliers protégés. La loi
sur l’assurance-vieillesse et survivants avait quant à elle pour seule
exigence que la personne exerce une activité lucrative, ce qui avait été le
cas lors de son accident.
Dans sa réponse du 25 octobre 2017, la CNA a conclu au rejet
du recours. Elle a expliqué que si le Message du Conseil fédéral relatif à la
6ème révision de l’AI prévoyait que la personne placée à l’essai au sens de
l’art. 18a LAI était obligatoirement assurée contre les accidents pendant
cette période, il ajoutait également qu’une réglementation était nécessaire
pour préciser que l’assurance était obligatoire. Une disposition spécifique
devait être insérée dans l’ordonnance sur l’assurance-accidents, ce qui
n’avait toujours pas été fait à ce jour. Ceci avait d’ailleurs interpellé le
Conseiller national Bruno Pezzatti, auquel le Conseil fédéral avait répondu
le 28 novembre 2014 qu’il avait été inscrit dans la loi que le placement à
l’essai ne faisait pas naître de rapports de travail et n’impliquait aucun
assujettissement direct à la LAA. Le Conseil fédéral expliquait que pour
éviter de dissuader les entreprises disposées à accueillir ces personnes, il
importait de trouver une solution qui ne leur fasse pas supporter le risque
de prime, à savoir que ceci soit assumé par l’assurance-invalidité, une
base légale devant encore être créée en ce sens. La CNA a joint ce
document relatif à l’interpellation déposée par Bruno Pezzatti.
Par réplique du 19 décembre 2017, le recourant a relevé en
substance que dans le Message précité, le Conseil fédéral avait considéré
qu’une personne bénéficiant d’un placement à l’essai au sens de l’art. 18a
LAI était soumise à la loi sur le travail. Dans la mesure où l’existence d’un
contrat de travail n’était pas nécessaire pour l’applicabilité de cette loi,
l’on ne saurait exiger un tel contrat pour l’application de la LAA. Il a ajouté
qu’il existait des bases légales suffisantes pour que les bénéficiaires d’un
placement à l’essai soient obligatoirement assurés à la LAA, puisque l’art.
1a al. 1 OLAA prévoyait que les personnes qui exerçaient une activité chez
un employeur aux fins de se préparer au choix d’une profession étaient
assurées à titre obligatoire, ce qui était le cas du recourant. Il était

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arbitraire de prétendre qu’il n’avait été assuré pour le risque accident que
jusqu’au 30 juin 2016, alors que rien n’avait changé depuis le 1er mars
2016, ni son statut au sein de l’entreprise, ni sa rémunération, ni les
déductions sociales sur ses décomptes d’indemnités journalières AI.
E n d r o i t :
1. a) Les dispositions de la LPGA (loi fédérale du 6 octobre 2000
sur la partie générale du droit des assurances sociales ; RS 830.1)
s’appliquent à l’assurance-accidents, sous réserve de dérogations
expresses (art. 1 al. 1 LAA [loi fédérale du 20 mars 1981 sur l’assurance-
accidents ; RS 832.20]). Les décisions sur opposition et celles contre
lesquelles la voie de l’opposition n’est pas ouverte sont sujettes à recours
(art. 56 LPGA). Le recours doit être adressé au tribunal des assurances du
canton de domicile de l’assuré, dans un délai de 30 jours suivant la
notification de la décision querellée (art. 57, 58 et 60 al. 1 LPGA).
La LPA-VD (loi cantonale vaudoise du 28 octobre 2008 sur la
procédure administrative ; RSV 173.36) s’applique aux recours et
contestations par voie d’action dans le domaine des assurances sociales
(art. 2 al. 1 let. c LPA-VD). Elle prévoit à cet égard la compétence de la
Cour des assurances sociales du Tribunal cantonal (art. 93 let. a LPA-VD).
b) En l'espèce, le recours a été formé en temps utile compte
tenu des féries d’été (art. 38 al. 4 let. b et 60 al. 1 LPGA) et dans le respect
des formalités prévues par la loi (cf. art. 61 let. b LPGA notamment), de
sorte qu’il est recevable.
2. a) En tant qu'autorité de recours contre des décisions prises
par des assureurs sociaux, le juge des assurances sociales ne peut, en
principe, entrer en matière – et le recourant présenter ses griefs – que sur
les points tranchés par cette décision ; de surcroît, dans le cadre de l'objet
du litige, le juge ne vérifie pas la validité de la décision attaquée dans son
ensemble mais se borne à examiner les aspects de cette décision que le

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recourant a critiqués, exception faite lorsque les points non critiqués ont
des liens étroits avec la question litigieuse (ATF 131 V 164 et ATF 125 V
413 consid. 2c).
b) En l’occurrence, le litige porte sur le point de savoir si la
CNA doit prendre en charge les suites de l’événement du 18 octobre 2016,
singulièrement si le recourant bénéficiait de la couverture d’assurance
selon la LAA à ce moment.
c) On précisera que les modifications introduites par la novelle
du 25 septembre 2015, entrée en vigueur le 1er janvier 2017 et modifiant
diverses dispositions de la LAA, ne sont pas applicables au cas d'espèce,
vu la date de l’accident assuré (cf. ch. 1 des dispositions transitoires
relatives à cette modification [RO 2016 4388]).
3. a) En vertu de l’art. 1a al. 1 LAA dans sa teneur en vigueur au
1er janvier 2016, sont assurés à titre obligatoire les travailleurs occupés en
Suisse, y compris les travailleurs à domicile, les apprentis, les stagiaires,
les volontaires ainsi que les personnes travaillant dans des écoles de
métiers ou des ateliers protégés. Le Conseil fédéral peut étendre
l'assurance obligatoire aux personnes dont la situation est analogue à
celle qui résulterait d'un contrat de travail (al. 2).
A teneur de l’art. 1 OLAA (ordonnance fédérale du 20
décembre 1982 sur l'assurance-accidents ; RS 832.202), est réputé
travailleur selon l'art. 1a al. 1 LAA quiconque exerce une activité lucrative
dépendante au sens de la législation fédérale sur l'assurance-vieillesse et
survivants (AVS).
Les personnes exerçant une activité chez un employeur aux
fins de se préparer au choix d'une profession sont également assurées à
titre obligatoire (art. 1a al. 1 OLAA).
b) Aux termes de l'art. 6 al. 1 LAA, si la loi n'en dispose pas
autrement, les prestations d'assurance sont allouées en cas d'accident

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professionnel, d'accident non professionnel et de maladie professionnelle.
Est réputé accident toute atteinte dommageable, soudaine et involontaire,
portée au corps humain par une cause extérieure extraordinaire qui
compromet la santé physique, mentale ou psychique ou qui entraîne la
mort (art. 4 LPGA).
4. Selon l’art. 8 al. 1 LAI (loi fédérale du 19 juin 1959 sur
l'assurance-invalidité ; RS 831.20), les assurés invalides ou menacés d’une
invalidité (art. 8 LPGA) ont droit à des mesures de réadaptation pour
autant que ces mesures soient nécessaires et de nature à rétablir,
maintenir ou améliorer leur capacité de gain ou leur capacité d’accomplir
leurs travaux habituels (let. a) et que les conditions d’octroi des
différentes mesures soient remplies (let. b). L’art. 8 al. 3 let. b LAI dispose
que les mesures de réadaptation comprennent notamment les mesures
d’ordre professionnel au sens des art. 15 à 18d LAI (orientation
professionnelle, formation professionnelle initiale, reclassement,
placement et aide en capital).
Aux termes de l’art. 15 LAI, l’assuré auquel son invalidité rend
difficile le choix d’une profession ou l’exercice de son activité antérieure a
droit à l’orientation professionnelle. Elle doit guider l’assuré vers l’activité
dans laquelle il aura le plus de chances de succès, compte tenu de ses
dispositions et de ses aptitudes. Parmi les mesures qui peuvent entrer en
ligne de compte figurent notamment les entretiens d’orientation, les tests
d’aptitudes ou encore les stages d’observation en milieu ou hors milieu
professionnel (TF 9C_534/2010 du 10 février 2011 consid. 3.2 et les
références citées).
Selon l'art. 18 al. 1 LAI, l'assuré présentant une incapacité de
travail (art. 6 LPGA) et susceptible d'être réadapté a droit à un soutien
actif dans la recherche d'un emploi approprié (let. a) et à un conseil suivi
afin de conserver un emploi (let. b). Le placement à l’essai est régi par
l’art. 18a LAI, entré en vigueur le 1er janvier 2012, dans le cadre du
premier volet de la 6ème révision de l’AI (révision 6a). Aux termes de cette
disposition, l’assurance peut accorder à l’assuré un placement à l’essai de

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180 jours au plus afin de vérifier qu’il possède les capacités nécessaires
pour intégrer le marché de l’emploi (al. 1). Durant le placement à l'essai,
l'assuré a droit à une indemnité journalière ; les bénéficiaires de rente
continuent de toucher leur rente (al. 2). Selon l’al. 3, le placement à l'essai
ne fait pas naître de rapports de travail au sens du code des obligations
(CO) (loi fédérale du 30 mars 1911 complétant le code civil suisse [livre
cinquième : Droit des obligations] ; RS 220) ; cependant certaines
dispositions du droit du contrat de travail, énumérées à l’al. 3, s'appliquent
par analogie.
5. En l’espèce, l’intimée a retenu que le placement à l’essai au
sens de l’art. 18a LAI, soit l’activité effectuée par le recourant lors de
l’événement du 18 octobre 2016, ne lui ouvrait pas un droit à la
couverture d’assurance selon la LAA, ce que l’intéressé conteste.
a) Même si l’art. 18a al. 3 LAI prévoit que le placement à
l’essai ne fait pas naître de rapports de travail au sens du code des
obligations, il ne règle pas explicitement la question de la couverture LAA
pour les personnes qui exécutent une telle mesure. Ce point n’est pas non
plus expressément traité dans d’autres dispositions de la LAI, ni dans la
LAA, ni dans leurs ordonnances respectives.
Contrairement à ce que soutient l’intimée, les éléments tirés
du Message du Conseil fédéral du 24 février 2010 relatif à la modification
de la LAI (6ème révision, premier volet, FF 2010 1647) et de la réponse du
28 novembre 2014 de ce dernier à l’interpellation du Conseiller national
Bruno Pezzatti (n° 14.3730) ne sont pas pertinents en l’espèce. En effet, ils
traduisent tout au plus l’intention du Conseil fédéral de légiférer sur la
question de la couverture d’assurance selon la LAA des personnes
effectuant un placement à l’essai au sens de l’art. 18a LAI.
Dans les faits, le point de savoir si une personne est soumise à
la LAA se détermine exclusivement d’après les dispositions de cette loi,
singulièrement les art. 1a LAA et 1a OLAA.

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Selon l’art. 1a al. 1 LAA dans sa teneur en vigueur au
1er janvier 2016, sont assurés à titre obligatoire les travailleurs occupés en
Suisse, y compris les travailleurs à domicile, les apprentis, les stagiaires,
les volontaires ainsi que les personnes travaillant dans des écoles de
métiers ou des ateliers protégés. L’art. 1a al. 1 OLAA précise que les
personnes exerçant une activité chez un employeur aux fins de se
préparer au choix d'une profession sont également assurées à titre
obligatoire.
La LAA ne définit pas la notion de travailleur. De manière
générale, la jurisprudence considère comme tel la personne qui, dans un
but lucratif ou de formation, exécute durablement ou passagèrement un
travail pour un employeur, auquel elle est plus ou moins subordonnée, et
sans avoir à supporter pour cela un risque économique (ATF 141 V 313
consid. 2.1 et les références citées). Cette définition ne constitue toutefois
pas une règle uniforme qu’il est possible d’appliquer schématiquement. En
règle générale, lorsqu’il existe entre le travailleur et l’employeur un
contrat de travail au sens des art. 319 ss CO ou des rapports de service de
droit public, il ne fait guère de doutes que l’on est en présence d’un
travailleur au sens de la LAA. L’existence d’un contrat de travail ne
constitue toutefois pas une condition pour que la qualité de travailleur au
sens de l’art. 1a al. 1 LAA soit reconnue. En l’absence d’un contrat de
travail ou de rapports de service de droit public, la qualité de travailleur
doit être déterminée à la lumière de l’ensemble des circonstances
économiques du cas d’espèce. Dans le cadre de cette appréciation, il
convient de ne pas perdre de vue que la LAA, dans la perspective d’une
couverture d’assurance la plus globale possible, inclut également des
personnes qui, en l’absence de rémunération, ne pourraient être qualifiées
de travailleur, telles que les volontaires ou les stagiaires. La notion de
travailleur au sens de l’art. 1a al. 1 LAA est par conséquent plus large que
celle que l’on rencontre en droit du travail (ATF 141 V 313 consid. 2.1 et
les références citées).
Le Tribunal fédéral a eu l’occasion à plusieurs reprises
d’examiner cette problématique. Il a notamment considéré que le

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chômeur qui, de sa propre initiative, s’engage au service d’une entreprise
afin d’éprouver sa capacité d’engagement, son aptitude et sa capacité de
travail dans la perspective d’obtenir un emploi durable et sans qu’un
salaire n’ait été convenu ni payé, est assuré non pas auprès de la CNA –
soit l’assureur-accidents des chômeurs –, mais auprès de l'assureur-
accidents de l'entreprise pour les accidents survenus au cours de cette
activité (ATF 133 V 161). Le Tribunal fédéral a également énoncé que les
personnes qui travaillent à l’essai sans salaire chez un employeur sont
assurées selon la LAA par cet employeur, dès lors que celui-ci a un intérêt
économique à la prestation accomplie (TF 8C_503/2011 du 8 novembre
2011 consid. 3.5). Il a aussi retenu qu’une personne engagée sur la base
du volontariat dans un projet de recherche académique dans un pays
africain est assurée selon la LAA par l’université gérant le projet de
recherche (TF 8C_183/2014 du 22 septembre 2014 consid. 8.3 et 8.4). Il a
encore considéré que l’étudiante en médecine qui effectue un stage dans
un cabinet médical est obligatoirement assurée contre les accidents par
l’assureur-accidents du cabinet médical (ATF 141 V 313 consid. 4.5 et 4.6).
Enfin, il a exposé que le placement à l'essai non rémunéré d'une
bénéficiaire de l'assistance sociale dans une entreprise de nettoyage,
organisé par les services sociaux, doit être qualifié de stage de formation
au sens de la LAA (TF 8C_302/2017 du 18 août 2017 consid. 4.5).
b) En l’occurrence, le recourant s’est vu allouer une mesure
d’orientation professionnelle sous la forme d’un stage d’aide-magasinier
auprès de T.________ pour la période du 1er mars au 31 mai 2016. Lors d’un
bilan effectué le 27 mai 2016, le responsable de l’assuré a déclaré que ce
dernier était parfaitement intégré au sein de son département, mais
également dans toute l’entreprise. Il a souligné sa grande motivation et
son implication quotidienne. Il n’avait jamais remarqué que l’assuré avait
été en difficulté et son rythme de travail était bon. En revanche, ce qui
péjorait son efficacité était son manque de connaissances des pièces
mécaniques et des difficultés en informatique. A l’issue de cet entretien,
l’OAI, l’assuré et son responsable auprès de T.________ ont convenu de
poursuivre la collaboration sous la forme d’un placement à l’essai
(cf. « Journal de placement » de l’OAI, entretien du 27 mai 2016). Une telle

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mesure a donc été octroyée à l’assuré du 1er juin au 31 août 2016, puis a
été prolongée jusqu’au 30 novembre 2016.
Ainsi, le recourant n’exerçait pas une simple activité de
complaisance. L’activité qu’il déployait constituait un véritable
engagement et T.________ y trouvait un intérêt économique. L’intéressé
participait concrètement aux processus d’exploitation et était soumis aux
mêmes risques d’exploitation que les autres employés de l’entreprise.
Nonobstant les termes employés à l’art. 18a LAI, le placement à l’essai
était assimilable en l’espèce à un stage en entreprise, si bien que le
recourant pouvait être considéré comme un travailleur au sens de l’art. 1a
al. 1 LAA.
Il n’y a pas lieu de tenir compte de la Recommandation
n° 01/2007 pour l’application de la LAA et de l’OLAA de la Commission ad
hoc des sinistres LAA. Celle-ci, en tant qu’elle exclut sans aucune forme
d’explication toute couverture d’assurance LAA en cas de placement à
l’essai au sens de l’art. 18a LAI, apparaît manifestement contraire au but
de la LAA. D’ailleurs, il convient de constater qu’il n’existe aucun texte qui
fournit une explication circonstanciée sur les raisons pour lesquelles il y a
lieu de faire une exception pour les assurés qui bénéficient de la mesure
prévue à l’art. 18a LAI. Ainsi qu’on l’a vu, l’absence de rapports de travail
ne constitue pas un motif suffisant.
Il n’est pas contestable que cette solution a pour conséquence
de faire supporter le risque de prime à l’employeur. Il s’agit toutefois
d’une conséquence indirecte de l’assujettissement à la LAA, qui ne saurait
priver un travailleur au sens de la LAA d’une couverture d’assurance à
laquelle il peut légalement prétendre. Il appartient aux parties concernées,
soit les organismes de l’assurance-invalidité et les employeurs, de trouver
une solution afin de pallier ce problème.
Au vu de ce qui précède, le recourant bénéficiait de la
couverture d’assurance selon la LAA au cours du placement à l’essai qu’il
effectuait lorsque s’est produit l’événement du 18 octobre 2016. Dans sa

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décision sur opposition, l’intimée reconnaît que ceci – soit la chute de
l’assuré d’une échelle dans le cadre de ce placement à l’essai – constitue
un accident. Dès lors, elle est tenue d’en prendre en charge les suites.
6. a) En définitive, le recours doit être admis et la décision sur
opposition réformée en ce sens que la CNA doit prendre en charge les
suites de l’accident du 18 octobre 2016.
b) Ayant obtenu gain de cause avec l’assistance d’un
mandataire professionnel, le recourant a droit à des dépens (art. 61 let. g
LPGA et 55 al. 1 LPA-VD). Le montant de ces derniers est déterminé, sans
égard à la valeur litigieuse, d’après l’importance et la complexité du litige.
Il convient de les fixer en l’occurrence à 2'500 fr., débours et TVA compris,
portés à la charge de l’intimée (55 al. 2 LPA-VD).
Il n’y a pas lieu de percevoir de frais judiciaires, la procédure
étant gratuite (art. 61 let. a LPGA).
Par ces motifs,
la Cour des assurances sociales
p r o n o n c e :
I. Le recours est admis.
II. La décision sur opposition rendue le 19 juillet 2017 par la
Caisse nationale suisse d’assurance en cas d’accidents est
réformée en ce sens que cette dernière doit prendre en charge
les suites de l’accident du 18 octobre 2016.
III. La Caisse nationale suisse d’assurance en cas d’accidents
versera à Z.________ la somme de 2’500 fr. (deux mille cinq
cents francs) à titre de dépens.
IV. Il n’est pas perçu de frais judiciaires.

- 15 -
La présidente : La greffière :
Du
L'arrêt qui précède, dont la rédaction a été approuvée à huis
clos, est notifié à :
- Me Olga Collados Andrade (pour Z.________)
- Caisse nationale suisse d’assurance en cas d’accidents
- Office fédéral de la santé publique
par l'envoi de photocopies.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière de
droit public devant le Tribunal fédéral au sens des art. 82 ss LTF (loi du 17
juin 2005 sur le Tribunal fédéral ; RS 173.110), cas échéant d'un recours
constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF. Ces recours doivent
être déposés devant le Tribunal fédéral (Schweizerhofquai 6, 6004
Lucerne) dans les trente jours qui suivent la présente notification (art. 100
al. 1 LTF).
La greffière :