vd_gerichte · ZQ17.036471 · 2017-12-22 · fr
Assurance chômage
Assurance chômage


TRIBUNAL CANTONAL ACH 128/17 - 215/2017
ZQ17.036471
CO UR DE S ASSURANCES S OCIALES
_____________________________________________
Arrêt du 22 décembre 2017
__________________
Composition : Mme DESSAUX, juge unique
Greffier : M. Schild
*****
Cause pendante entre :
I.________, à [...], recourante,
et
CAISSE CANTONALE DE CHOMAGE, DIVISION JURIDIQUE, à Lausanne,
intimée.
_______________
Art. 16 et 30 LACI, art. 44 OACI
403

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E n f a i t :
A. I.________ (ci-après ; l’assurée ou la recourante), née en 1989,
a été engagée par l’A.________ comme éducatrice sociale à compter du 1er
septembre 2016. Son contrat était de durée indéterminée.
Entre le 6 janvier et le 20 janvier 2017, en l’absence de son
médecin traitant, l’assurée a consulté le Dr J.________, spécialiste en
médecine interne générale. Ce médecin a mis l’intéressée au bénéfice
d’un arrêt de travail dès le 9 janvier 2017.
Le 30 janvier 2017, I.________ a résilié ses rapports de travail
avec effet au 28 février 2017, sans indication de motifs.
En date du 13 février 2017, l’assurée s’est inscrite en tant que
demandeuse d’emploi auprès de l’Office régional de placement de [...] (ci-
après : l’ORP). Dès cette date, elle a sollicité l’octroi de l’indemnité de
chômage auprès de la Caisse cantonale de chômage (ci-après : la Caisse
ou l’intimée), par le biais de son agence de [...]. Comme motif résiliation,
l’assurée a indiqué un burnout, respectivement un épuisement. Un délai-
cadre d’indemnisation lui a été ouvert dès le 1er mars 2017.
Dans un certificat médical daté du 4 avril 2017, le Dr J.________
a constaté qu’un motif médical (maladie) était sans doute à l’origine de la
démission de l’assurée, son emploi auprès de l’A.________ étant devenu
insupportable. Il a également estimé que la capacité de travail de
l’assurée était de 100% à la fin du délai de congé, dans le cadre d’un autre
emploi.
Par courrier du 18 avril 2017, la Caisse a requis de l’assurée
qu’elle fournisse des explications écrites et détaillées sur les raisons qui
l’avaient amenée à résilier son contrat de travail.

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Dans cette optique, suite à la levée du secret professionnel le
liant à l’assurée, le Dr J.________ a complété le questionnaire médical de
l’assurance-chômage en date du 26 avril 2017. Il a estimé qu’il était
impossible pour l’assurée de poursuivre son activité professionnelle pour
des raisons de santé. Elle était cependant en mesure d’exercer toute autre
activité auprès d’un nouvel employeur. Pour le surplus, le médecin a
renvoyé au certificat médical du 4 avril 2017. Il a également indiqué que,
dans la mesure où son interlocuteur au sein de la Caisse n’était pas
médecin, ce dernier n’avait aucune raison de recevoir des éléments
détaillés dépendant du secret médical, même si le patient l’avait autorisé.
Par courrier du 27 avril 2017, l’ORP a confirmé l’annulation de
l’inscription de l’assurée en tant que demandeuse d’emploi, l’intéressée
ayant trouvé un nouvel emploi dès le 1er mai 2017.
Par décision du 3 mai 2017, par son agence de [...], la Caisse
cantonale de chômage a suspendu le droit aux indemnités de l’assurée
pendant trente-et-un jours dès le 1er mars 2017. Elle a retenu que le
certificat médical produit n’établissait pas clairement en quoi la poursuite
de son activité était incompatible avec son état de santé. Il ne mentionnait
en outre pas que l’arrêt des rapports de travail avait été prescrit par son
médecin. Au vu des circonstances, la Caisse a considéré qu’il s’agissait
d’un abandon de poste.
Le 9 mai 2017, le Dr J.________ a établi un nouveau certificat
médical, complétant celui du 4 avril 2017. Il a retenu ce qui suit :
« Durant les premières consultations, il a été discuté en détail
combien le travail était devenu insupportable. J’ai eu nettement
l’impression que seul un homme aguerri aux méthodes de dressage
de personnes violentes aurait pu retourner dans l’environnement de
travail qui était le sien. J’ai dû lui délivrer un arrêt de travail et
l’option de démissionner a bien entendu été débattue en
consultation.
[…]
Cette décision, qui doit être signée par l’employée et non par le
médecin, est approuvée par le médecin comme meilleure pour sa
santé, le travail étant insupportable. Il me semble que votre

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gestionnaire chômage aurait dû comprendre que insupportable veut
bien entendu dire incompatible avec la santé.
[…]
D’autre part, l’insistance à obtenir des renseignements médicaux
relevant du secret médical est totalement inadmissible et il n’y
aurait qu’une seule raison d’éventuellement d’y consentir, c’est par
courrier séparé et confidentiel au médecin spécialiste du travail
rattaché au service du médecin cantonal.
[…]
Et je maintiens que l’emploi que ma patiente a quitté n’est PAS DU
TOUT CONVENABLE. »
Par écriture du 1er juin 2017, I.________ s’est opposée à la
décision du 3 mai 2017. L’assurée a conclu à son annulation et à l’octroi
des prestations litigieuses. Elle a fait valoir que le certificat médical du 4
avril 2017 indiquait clairement que son activité à l’A.________ était
devenue insupportable. Sa démission était uniquement due à son état de
santé. Selon le Dr J.________, l’emploi précédemment exercé n’était pas du
tout convenable et sa poursuite ne pouvait dès lors être exigée. Partant,
l’assurée a allégué qu’elle ne s’était pas retrouvée sans emploi par sa
faute mais bien en raison de la dégradation de son état de santé.
Statuant sur opposition le 29 juin 2017, la Caisse a maintenu la
décision de son agence. Elle a constaté que l’assurée avait mis un terme à
son emploi auprès de son ancien employeur sans en indiquer les motifs. A
la Caisse, l’assurée a mentionné un épuisement professionnel, se référant
au certificat médical de son médecin. Concernant dit certificat, la Caisse a
relevé que le Dr J.________ n’avait donné aucun détail quant à la nature et
l’ampleur des problèmes de santé rencontrés par l’assurée, ni en quoi les
conditions de travail étaient à l’origine des problèmes mentionnés.
Partant, elle a souligné que les informations fournies n’étaient pas
suffisantes afin de démontrer le caractère non convenable de l’emploi
abandonné. Le médecin n’ayant pas renseigné correctement la Caisse,
l’assurée devait supporter les conséquences de l’absence de preuve. Elle a
finalement confirmé la suspension d’une durée de trente-et-un jours.

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B. Par mémoire de recours du 23 août 2017, I.________ a déféré la
décision sur opposition du 29 juin 2017 à la Cour des assurances sociales
du Tribunal cantonal. Elle a conclu à l’admission du recours, à l’annulation
de la décision attaquée, à l’annulation de la suspension de trente-et-un
jours et à la confirmation de son droit à l’indemnité. Pour l’assurée, son
médecin avait été clair dans son rapport commenté lorsqu’il avait estimé
que l’emploi en question était insupportable, soit incompatible avec la
santé. Le médecin avait par ailleurs conclu que dit emploi n’était pas du
tout convenable. La recourante a ensuite soutenu que, même si elle avait
signé une levée du secret professionnel, l’intimée avait abusé de son
pouvoir en exigeant davantage d’informations que nécessaire. Par ailleurs,
la Caisse n’était pas habilitée à se substituer à l’avis d’un médecin.
L’assurée a allégué que l’intimée avait également violé le principe de
proportionnalité et a exposé que la transmission d’informations intimes
partagées avec son médecin portait atteinte à sa sphère privée.
Répliquant en date du 19 septembre 2017, l’intimée a
maintenu sa position et proposé le rejet du recours, sans suite de frais et
dépens. Elle a confirmé que les certificats médicaux du Dr J.________ ne
fournissaient aucun renseignement sur les atteintes à la santé
diagnostiquées sur la base de symptômes objectivés par un examen
clinique, évoquant d’avantage les conditions de travail telles que
reportées par l’assurée. Dits certificats ne permettaient pas de démontrer
le caractère non convenable de l’ancienne activité de l’intéressée,
rappelant que cette dernière devait supporter l’absence de preuve.
Par duplique du 12 octobre 2017, l’assurée maintenu que son
état de santé était la raison de sa démission. Elle a fait valoir que, ne
faisant pas partie du corps médical, la Caisse ne pouvait pas remettre en
cause la crédibilité du Dr J.________. Concernant le fardeau de la preuve, la
recourante a allégué que le raisonnement de la Caisse était quelque peu
simpliste alors qu’elle désirait que sa relation confidentielle avec son
médecin soit préservée. Subsidiairement, si les rapports médicaux fournis
ne répondaient pas aux conditions posées par la jurisprudence en la
matière, l’assurée a soutenu qu’il ne pouvait lui en être tenu rigueur du

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fait qu’elle n’avait commis aucune faute, faisant preuve de bonne foi. Une
suspension des indemnités de chômage revenait à minimiser l’état de
santé déplorable dans lequel elle s’était trouvée.
E n d r o i t :
1. a) Sous réserve de dérogations expresses, les dispositions de
la LPGA (loi fédérale du 6 octobre 2000 sur la partie générale du droit des
assurances sociales ; RS 830.1) s’appliquent à l’assurance-chômage (art. 1
al. 1 LACI [loi fédérale du 25 juin 1982 sur l’assurance-chômage
obligatoire et l’indemnité en cas d’insolvabilité ; RS 837.0]).
Les décisions sur opposition et celles contre lesquelles la voie
de l’opposition n’est pas ouverte sont sujettes à recours (art. 56 al. 1
LPGA) auprès du tribunal des assurances compétent, à savoir celui du
canton auquel appartient l’autorité qui a rendu la décision attaquée (art.
100 al. 3 LACI et 128 al. 2 OACI [ordonnance fédérale du 31 août 1983 sur
l’assurance-chômage obligatoire et l’indemnité en cas d’insolvabilité ; RS
837.02]).
Le recours doit être déposé dans les trente jours suivant la
notification de la décision sujette à recours (art. 60 al. 1 LPGA) et doit
contenir un exposé succinct des faits et des motifs invoqués, ainsi que des
conclusions (art. 61 let. b LPGA).
b) La loi cantonale vaudoise du 28 octobre 2008 sur la
procédure administrative (LPA-VD ; RSV 173.36) s’applique aux recours et
contestations par voie d’action dans le domaine des assurances sociales
(art. 2 al. 1 let. c LPA-VD). La Cour des assurances sociales du Tribunal
cantonal est compétente pour statuer (art. 93 let. a LPA-VD). La valeur
litigieuse étant toutefois inférieure à 30'000 fr. au vu du nombre de jours
de suspension, la présente cause relève de la compétence d'un membre
de la Cour des assurances sociales statuant comme juge unique (art. 94
al. 1 let. a LPA-VD).

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c) En l’espèce, le recours a été déposé en temps utile auprès
du tribunal compétent et respecte les formes prescrites par la loi, de sorte
qu’il est recevable.
2. a) En tant qu’autorité de recours contre des décisions prises
par des assureurs sociaux, le juge des assurances sociales ne peut, en
principe, entrer en matière – et le recourant présenter ses griefs – que sur
les points tranchés par cette décision ; de surcroît, dans le cadre de l’objet
du litige, le juge ne vérifie pas la validité de la décision attaquée dans son
ensemble, mais se borne à examiner les aspects de cette décision que la
recourante a critiqués, exception faite lorsque les points non critiqués ont
des liens étroits avec la question litigieuse (ATF 131 V 164 consid. 2.1 et
125 V 413 consid. 2c).
b) En l’espèce, le litige porte sur le point de savoir si l'intimée
était fondée à prononcer une suspension du droit à l’indemnité de la
recourante pour une durée de trente-et-un jours.
3. a) Le droit à l'indemnité de chômage a pour corollaire un
certain nombre de devoirs qui découlent de l'obligation générale des
assurés de réduire le dommage (ATF 123 V 88 consid. 4c et les références
citées). Lorsqu'un assuré ne les respecte pas, il adopte un comportement
qui, de manière générale, est de nature à prolonger la durée de son
chômage.
Afin justement de prévenir ce risque, l'art. 30 al. 1 let. a LACI
sanctionne en particulier l'assuré qui est sans travail par sa propre faute
par la suspension de son droit à l'indemnité de chômage (ATF 125 V 197
consid. 6a, 124 V 225 consid. 2b, 122 V 34 consid. 4c/aa). Tel est
notamment le cas de l'employé qui a résilié lui-même le contrat de travail
sans avoir été préalablement assuré d'obtenir un autre emploi, sauf s'il ne
pouvait être exigé de lui qu'il conservât son ancien emploi (art. 44 al. 1 let.
b OACI).

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b) En l’espèce, la recourante a résilié ses rapports de travail
dans le délai légal de congé, soit le 30 janvier 2017, sans aucune
indication de motifs. A ce moment, l’assurée n’était préalablement pas
assurée d'obtenir un autre emploi, ne communiquant avoir trouvé une
nouvelle activité professionnelle que durant le mois d’avril 2017. Afin de
déterminer si elle s’est retrouvée de façon fautive sans emploi, il convient
d’examiner si la continuation des rapports de travail était exigible au vu
des circonstances exposées par la recourante.
4. a) Afin d’expliquer la résiliation de ses rapports de travail,
l’assurée a invoqué des raisons de santé. Son médecin avait souligné que
son ancien emploi était insupportable, incompatible avec sa santé et ne
pouvait être qualifié de convenable.
b) Pour trancher la question de savoir si l’on pouvait exiger du
recourant qu’il conservât son emploi, il faut déterminer si l’activité pour
laquelle il a donné son congé pouvait être réputée convenable selon l’art.
16 LACI. N’est pas réputé convenable un travail qui, notamment, ne
convient pas à l’âge, à la situation personnelle ou à l’état de santé de
l’assuré (art. 16 al. 2 let. c LACI). Ainsi, ne commet aucune faute au sens
de l’art. 44 al. 1 let. b OACI l’assuré qui abandonne un emploi non
convenable. Dans le cadre de cet article, l’emploi quitté est présumé
convenable, de sorte que la continuation des rapports de travail est
réputée exigible. Cette présomption est susceptible d’être renversée et il
convient de ne pas se montrer trop strict quant à la preuve qui incombe
alors à l’assuré (Boris Rubin, Commentaire de la loi sur l’assurance-
chômage, Genève/Zurich/Bâle 2014, n° 37 ad art. 30 LACI).
c) Selon la jurisprudence et la doctrine, il y a cependant lieu
d'admettre de façon restrictive les circonstances pouvant justifier
l'abandon d'un emploi (DTA 1989 n° 7 p. 88 consid. 1a et les références
citées ; ATF 124 V 234 ; TF 8C_285/2013 du 11 février 2014 consid. 4.1).
Des désaccords sur le montant du salaire ou un rapport tendu avec des
supérieurs ou des collègues de travail ne suffisent pas à justifier l'abandon
d'un emploi. Dans ces circonstances, on doit, au contraire, attendre de

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l'assuré qu'il fasse l'effort de garder sa place jusqu'à ce qu'il ait trouvé un
autre emploi (TF 8C_285/2013 précité consid. 4.1 ; 8C_12/2010 du 4 mai
2010 consid. 3.1 ; 8C_225/2009 du 30 juillet 2009 consid. 5.1 et la
jurisprudence citée). On ne saurait en règle générale exiger de l'employé
qu'il conserve son emploi, lorsque les manquements d'un employeur à ses
obligations contractuelles atteignent un degré de gravité justifiant une
résiliation immédiate au sens de l'art. 337 CO (TF 8C_285/2013 du 11
février 2014 consid. 4.1 et réf. citées). Tel est le cas par exemple de
l'absence de versement du salaire ou le versement partiel de celui-ci
malgré la mise en demeure de l'employé (Boris Rubin, Commentaire de la
loi sur l'assurance-chômage, Genève/Zurich/Bâle 2014, n° 37 ad art. 30, p.
310).
d) Un assuré qui entend se prévaloir d'un motif de santé pour
quitter un poste de travail doit en principe fournir un certificat médical
circonstancié, reposant sur une analyse clinique et technique (ATF 124 V
234 consid. 4b), indiquant précisément quelles activités sont contre-
indiquées (TF C 60/05 du 18 avril 2006 consid. 6.2). Pour avoir force
probante, le certificat médical ne doit en principe pas avoir été établi trop
longtemps après la survenance de l'empêchement (Rubin, op. cit., n° 37
ad art. 16 LACI ; ATF 124 V 234 consid. 4b). La compatibilité d’un emploi
avec l’état de santé s'apprécie dès lors non pas par rapport à ce que
pourrait ressentir tout assuré dans une situation identique, mais sur la
base de certificats médicaux (Gerhard Gerhards, Kommentar zum
Arbeitslosenversicherungsgesetz, Berne/Stuttgart 1987, vol. I, n° 30 et 31
ad art. 16, p. 235). Pour examiner la question de savoir si l'assuré peut
refuser un travail en raison de son état de santé, il y a lieu de s'en tenir au
principe inquisitorial régissant la procédure administrative, principe
comprenant en particulier l'obligation des parties d'apporter, dans la
mesure où cela peut être raisonnablement exigé d'elles, les preuves
commandées par la nature du litige et des faits invoqués, faute de quoi
elles risquent de devoir supporter les conséquences de l'absence de
preuves (ATF 125 V 193 consid. 2 p. 195 et les références, ATF 130 I 180
consid. 3.2 p. 183). Il incombe ainsi à l'assuré qui s'en prévaut d'établir, au

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moyen d'un certificat médical circonstancié que le travail n'est pas
compatible avec son état de santé.
e) En l’occurrence, l’intéressée ne s’est pas astreinte à son
obligation de fournir, de son propre chef, les éléments de fait précisant les
motifs de son abandon d’emploi. En effet, même s’il convient de ne pas se
montrer trop strict quant à leur contenu, les certificats médicaux produits
ne donnent aucune indication quant à la teneur et aux résultats de
l’examen clinique de l’assurée. Aucun diagnostic n’est d’ailleurs
mentionné. Il est uniquement fait mention d’une maladie consécutive à
des conditions de travail insupportables, maladie qui, au vu des pièces au
dossier, serait manifestement d’ordre psychique. Les certificats médicaux
ne mentionnent cependant aucun suivi psychiatrique ou
psychothérapeutique, ni traitement antidépresseur. En réalité, les
certificats médicaux ne font que rapporter les doléances de la recourante
quant à son environnement de travail d’autant qu’il est précisé que la
capacité de travail est entière dès la fin du délai de congé pour un autre
emploi. En outre, les allégations selon lesquelles les conditions de travail
étaient insupportables consistent en de simples affirmations, sans détail,
ni explication, ni offre de preuve.
f) Au vu de ce qui précède, les certificats médicaux produits
par la recourante ne remplissent à l’évidence pas les réquisits
jurisprudentiels énoncés plus haut. Ils ne permettent pas de justifier une
démission en raison de l’état de santé de la recourante, respectivement
de la mise en danger de sa santé et, partant, de conclure à ce que l’emploi
précédemment exercé n’était pas convenable. Il en résulte que, au vu des
pièces du dossier, la recourante a effectivement abandonné un emploi
réputé convenable sans être assurée d’obtenir un nouvel emploi, ce qui
constitue une faute grave au sens de l’art. 45 al. 4 let. a OACI.
5. a) La recourante a encore fait valoir que, compte tenu du
respect de sa sphère personnelle et privée, elle n’était pas tenue de
fournir davantage d’informations médicales, soit plus que ce qui était
strictement nécessaire.

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b) De par l’article 80 al. 3 LSP-VD (loi sur la santé publique ;
RSV 800.01), lorsque les intérêts d'un patient l'exigent, les professionnels
de la santé peuvent toutefois, avec son consentement, transmettre des
informations le concernant. L’art. 33 LPGA règle l’utilisation des données
sensibles en stipulant que les personnes qui participent à l’application des
lois sur les assurances sociales ainsi qu’à son contrôle ou à sa
surveillance, sont tenues de garder le secret à l’égard des tiers. S’agissant
de la transmission des données personnelles, les conditions auxquelles les
autorités peuvent les communiquer sont strictement encadrées par la loi,
notamment par les art. 96b et 97a LACI.
c) Il en résulte que la recourante n’avait pas à craindre une
transmission à des tiers de données confidentielles et personnelles. La
transmission d’informations médicales suffisantes afin que la Caisse de
chômage puisse apprécier le cas d’espèce en toute connaissance de cause
constitue une atteinte nécessaire et proportionnée, au demeurant dans
l’intérêt de la recourante. Le médecin traitant n’indique par ailleurs pas
que la transmission d’informations médicales complètes serait allée à
l’encontre des intérêts de sa patiente. L’argument de la recourante
tendant à la protection de sa sphère privée et à une violation du principe
de la proportionnalité ne peut dès lors être suivi.
6. a) Il sera encore rappelé que le principe inquisitoire prévalant
en matière d’assurances sociales n’est pas absolu. Sa portée est restreinte
par le devoir des parties de collaborer à l’instruction de l’affaire (ATF 122
V 158 consid. 1a, 121 V 210 consid. 6c et les références). Celui-ci
comprend en particulier l’obligation des parties d’apporter, dans la mesure
où cela peut être raisonnablement exigé d’elles, les preuves commandées
par la nature du litige et des faits invoqués, faute de quoi elles risquent de
devoir supporter les conséquences de l’absence de preuves (ATF 125 V
193, consid. 2 précité, 117 V consid. 3b et les références).
b) En l’occurrence, il incombait à la recourante de fournir les
preuves médicales exhaustives nécessaires à l’appréciation du caractère

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non convenable ou non de son précédent emploi. Elle doit donc supporter
les conséquences de leur absence.
7. La sanction étant justifiée dans son principe, il reste à en
examiner la quotité.
a) La durée de la suspension est proportionnelle à la gravité
de la faute. Selon l'art. 45 al. 3 OACI, elle est de un à quinze jours en cas
de faute légère (let. a), de seize à trente jours en cas de faute de gravité
moyenne (let. b) et de trente-et-un à soixante jours en cas de faute grave
(let. c). L'autorité dispose à cet égard d'un large pouvoir d'appréciation
(ATF 133 V 593 consid. 6 et 123 V 150 consid. 3b). Il y a notamment faute
grave lorsque, sans motif valable, l'assuré abandonne un emploi réputé
convenable sans être assuré d'obtenir un nouvel emploi (art. 45 al. 4 let. a
OACI).
Le juge des assurances sociales ne peut, sans motif pertinent,
substituer son appréciation à celle de l’administration ; il doit s’appuyer
sur des circonstances de nature à faire apparaître sa propre appréciation
comme la mieux appropriée (ATF 137 V 71 consid. 5.2 ; 126 V 75 consid.
6 ; 123 V 150 consid. 2 ; TF 8C_775/2012 du 29 novembre 2012 consid.
3.3 et 9C_377/2009 du 20 janvier 2010 consid. 4.2).
b) En fixant la sanction à trente-et-un jours, correspondant au
minimum prévu par la loi en cas de faute grave, l’intimée n’a pas
outrepassé son pouvoir d’appréciation. Son raisonnement ne prête dès
lors pas le flanc à la critique.
8. a) En conclusion, le recours doit être rejeté et la décision
litigieuse confirmée.
b) Il n’y a pas lieu de percevoir de frais judiciaires, la
procédure étant gratuite (art. 61 let. a LPGA), ni d’allouer de dépens, dès
lors que la recourante n'obtient pas gain de cause (art. 61 let. g LPGA et
55 al. 1 LPA-VD).

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Par ces motifs,
la juge unique
p r o n o n c e :
I. Le recours est rejeté.
II. La décision sur opposition rendue le 29 juin 2017 par la Caisse
cantonale de chômage, division juridique, est confirmée.
III. Il n'est pas perçu de frais judiciaires ni alloué de dépens.
La juge unique : Le greffier :
Du
L'arrêt qui précède est notifié à :
- I.________, recourante,
- Caisse cantonale de chômage, division juridique,
- Secrétariat d’Etat à l’économie,
par l'envoi de photocopies.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière de
droit public devant le Tribunal fédéral au sens des art. 82 ss LTF (loi du 17
juin 2005 sur le Tribunal fédéral ; RS 173.110), cas échéant d'un recours
constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF. Ces recours doivent
être déposés devant le Tribunal fédéral (Schweizerhofquai 6, 6004

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Lucerne) dans les trente jours qui suivent la présente notification (art. 100
al. 1 LTF).
Le greffier :