vd_gerichte · P220.032377 · 2021-02-08 · fr
Conflit du travail jusqu'à 2'000.--
Conflit du travail jusqu'à 2'000.--


cananiell
TRIBUNAL CANTONAL
P220.032377-201850
41
CHAMBRE D E S RECOURS CIVIL E
_________________________________________
Arrêt du 8 février 2021
__________________
Composition : M. PELLET, président
M. Sauterel et Mme Crittin Dayen, juges
Greffière : Mme Schwab Eggs
*****
Art. 321a al. 1 et 336c al. 2 CO
Statuant à huis clos sur le recours interjeté par W.________, à
Lausanne, défendeur, contre le jugement rendu le 8 octobre 2020 par le
Président du Tribunal de prud’hommes de l’arrondissement de Lausanne
dans la cause divisant le recourant d’avec I.________, à Lausanne et la
CAISSE CANTONALE DE CHÔMAGE, à Lausanne, demandeurs, la
Chambre des recours civile du Tribunal cantonal considère :
853

- 2 -
En fait :
A. Par jugement du 8 octobre 2020, adressé pour notification aux
parties le 20 novembre 2020, le Président du Tribunal de prud’hommes de
l’arrondissement de Lausanne (ci-après : le président) a constaté le défaut
du demandeur I.________ et a considéré sa requête comme retirée, la
procédure devenant sans objet et la cause étant rayée du rôle (art. 206
CPC) (I), a dit et constaté que la Caisse cantonale de chômage était
subrogée au demandeur I.________ à concurrence de 1'361 fr. 15, avec
intérêt à 5 % l'an dès le 1er août 2020 représentant les indemnités de
chômage au demandeur I.________ pour la période du 13 au 31 juillet 2020
(II), a dit que la défenderesse W.________, entreprise individuelle, était
reconnue débitrice de la Caisse cantonale de chômage et lui devait
immédiat paiement de la somme de 1'361 fr. 15, avec intérêt à 5 % l'an
dès le 1er août 2020 (III), a rejeté toute autre et plus ample conclusion (IV)
et a statué sans frais ni dépens (V).
En droit, appelé à statuer sur une demande en paiement du
salaire courant durant le délai de résiliation, le Président a retenu que
l’employé avait été licencié pour le 30 juin 2020, qu’au vu d’une
incapacité de travail du 30 juin au 12 juillet 2020 inclus, le délai de
résiliation avait été reporté au 31 juillet 2020, que l’employeur – auquel le
certificat de travail avait été notifié le 23 juillet 2020 – n’avait pas mis en
demeure son employé de reprendre le travail dès la réception de
l’incapacité de travail, que l’employé était en droit de penser qu’il n’avait
pas à offrir formellement ses services compte tenu du motif de
licenciement invoqué – soit la fermeture du restaurant – et était légitimé à
attendre que son employeur l’invite à prendre son poste dès connaissance
de la fin de l’incapacité de travail, qu’en outre, l’employeur n’avait pas
établi la réouverture du restaurant le 13 juillet 2020 et que l’employé
n’était dès lors pas en demeure de fournir son travail. Pour ces motifs,
l’employeur a été reconnu débiteur de la Caisse cantonale de chômage,
qui était subrogée à l’employé défaillant, et lui devoir immédiat paiement
de la somme nette de 1'361 fr. 15, correspondant aux indemnités
journalières – par 151 fr. 80 – pour la période des 13 au 31 juillet 2020.

- 3 -
B. Par acte motivé du 22 décembre 2020, W.________ a recouru
contre ce jugement et a conclu, sous suite de frais et dépens, à sa réforme
en ce sens que les prétentions de la Caisse cantonale de chômage soient
rejetées et qu’il soit libéré de tout paiement en faveur de la Caisse
cantonale de chômage, respectivement de I.________, le jugement étant
maintenu pour le surplus. A l’appui de son écriture, W.________ a produit
un extrait du Registre du commerce concernant son entreprise
individuelle.
Par réponse du 26 janvier 2021, la Caisse cantonale de
chômage a conclu au rejet du recours et à la confirmation du jugement.
Elle a produit sept pièces, sous bordereau.
C. La Chambre des recours civile fait sien dans son entier l'état
de fait du jugement, complété par les pièces du dossier, dont il ressort
notamment ce qui suit :
1. Selon un extrait du Registre du commerce, W.________ exploite
sous raison individuelle le café-restaurant [...].
2. Par contrat de travail du 6 septembre 2019, W.________, sous la
raison individuelle [...], a engagé I.________ en tant qu’aide cuisinier pour
une durée indéterminée et à un taux d'occupation de 100 % à partir du 17
septembre 2019 pour un salaire net de 3'041 fr. 30. Le contrat prévoyait
un délai de congé d'un mois pour la fin d'un mois. Ce contrat est soumis à
la Convention collective nationale de travail pour l’hôtellerie-restauration
(ci-après : CCNT).
3. Par courrier remis en mains propres à I.________ le 19
mai 2020 à l’issue d’un entretien, W.________ a mis fin aux rapports de
travail pour le 30 juin 2020. Il a indiqué que la résiliation était « due à une
réorganisation et à la fermeture du restaurant ». W.________ a exposé

- 4 -
qu'en raison des mesures prises liées au COVID-19, les restaurants ont dû
fermer de mars à juin 2020.
4. Le 8 juillet 2020, la Dre [...], cheffe de clinique au CHUV, a
établi un certificat d’incapacité de travail de I.________, attestant un arrêt
de travail à 100 % du 30 juin au 12 juillet 2020 inclus.
Le 23 juillet 2020, I.________ a adressé le certificat d'incapacité
de travail à W.________. Le 25 juillet 2020, il lui a offert ses services pour
reprendre le travail jusqu’au 31 juillet suivant.
5. La période du 30 juin 2020 au 12 juillet 2020 a été payée au
demandeur défaillant par l'assurance perte de gain de W.________.
6. A l’appui de sa requête de conciliation devant l’autorité de
prud’hommes, I.________ a présenté l’objet du litige comme il suit :
« Suite à un malaise observé par le personnel médical du CHUV, j'ai
été interné pour crise grave de diabète s'étant soldée par un début
d'insuffisance rénale aiguë en date du 30 juin 2019 [recte : 2020].
Mon ex-employeur exige que je lui donne un certificat médical,
chose qui a été faite, mais j'ai été interné contre mon gré à l'Hôtel
des patients à côté du CHUV d'où mon incapacité de travailler
puisque je suis resté sous insuline chaque 2 h après et avant repas,
s'ajoutant à d'autres contrôles. Pour cette même période
d'internement, le CHUV a toutes les informations. »
En d roit :
1.
1.1 Le recours est recevable contre les décisions finales,
incidentes et provisionnelles de première instance qui ne peuvent pas
faire l'objet d'un appel (art. 319 let. a CPC [Code de procédure civile du 19
décembre 2010 ; RS 272]). Il en va ainsi notamment dans les affaires
patrimoniales, lorsque la valeur litigieuse au dernier état des conclusions
est inférieure à 10'000 fr. (art. 308 al. 2 CPC).
Conformément à l'art. 321 al. 1 CPC, le recours, écrit et
motivé, doit être introduit auprès de l'instance de recours, soit en

- 5 -
l'occurrence la Chambre des recours civile (art. 73 al. 1 LOJV [loi
d'organisation judiciaire du 12 décembre 1979 ; BLV 173.01]), dans les
trente jours à compter de la notification de la décision motivée ou de la
notification postérieure de la motivation (art. 239 al. 1 CPC).
1.2 En l'espèce, le recours est dirigé contre une décision finale
dont la valeur litigieuse au dernier état des conclusions est inférieure à
10'000 francs. Interjeté en temps utile par une partie qui a un intérêt
digne de protection (art. 59 al. 2 let. a CPC), le recours est recevable.
2.
2.1 Le recours est recevable pour violation du droit (art. 320 let. a
CPC) et constatation manifestement inexacte des faits (art. 320 let. b
CPC). L’autorité de recours dispose d’un plein pouvoir d’examen s’agissant
de la violation du droit (Basler Kommentar, Schweizerische
Zivilprozessordnung, 3e éd. 2017, n. 26 ad art. 319 CPC). Elle revoit
librement les questions de droit soulevées par le recourant et peut
substituer ses propres motifs à ceux de l’autorité précédente ou du
recourant (Hohl, Procédure civile, tome II, 2e éd. 2010, n. 2508). S’agissant
des faits, toutefois, le pouvoir d’examen dont dispose l’autorité saisie d’un
recours est plus restreint qu’en appel. En effet, comme pour l'art. 97 al. 1
LTF (loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral ; RS 173.110), le grief de la
constatation manifestement inexacte des faits ne permet que de corriger
une erreur évidente, la notion se recoupant en définitive avec
l'appréciation arbitraire des preuves (Corboz, Commentaire de la LTF, 2e
éd. 2014, n. 27 ad art. 97 LTF).
2.2 En procédure de recours, les pièces nouvelles sont
irrecevables (art. 326 al. 1 CPC).
En l'occurrence, l'extrait du Registre du commerce produit en
deuxième instance par la partie recourante se rapporte à un fait notoire au
sens de l'art. 151 CPC dans la mesure où l'inscription au Registre du
commerce concernée est accessible au public par internet (Colombini,

- 6 -
Code de procédure civile, Condensé de la jurisprudence fédérale et
vaudoise, 2018, n. 2.4 ad art. 151 CPC). Il en résulte que la question de la
recevabilité de la pièce comme nouvelle preuve par titre est sans objet.
Quant aux pièces produites par la partie intimée, elles ne sont
pas nouvelles, donc recevables, dès lors qu'elles ont déjà été produites en
première instance.
3.
3.1 Le recourant fait valoir que l’intimé n'aurait pas seulement
omis d'offrir ses services, mais qu'il ne l'aurait pas du tout informé de son
empêchement de travailler. Il affirme également qu'étant dans l'ignorance
de l'incapacité de travail jusqu'au 23 juillet 2020 – fait que le jugement
querellé retient –, il n’aurait pas pu inviter son employé à reprendre le
travail dès la fin de l'incapacité de travail alors qu'il était persuadé que le
contrat avait pris fin le 30 juin 2020. Enfin, le recourant s'insurge contre le
reproche de n'avoir pas établi la date de réouverture de son
établissement, ayant évoqué oralement une fermeture de mars à juin
2020 et n'ayant pas été interpelé par le premier juge pour produire des
pièces à cet égard.
Dans sa réponse reproduisant les allégués de sa requête
d'intervention du 17 septembre 2020, l’intimée Caisse de chômage s'est
contentée d'affirmer qu'elle était subrogée aux droits de l'assuré, sans
tenter de réfuter les arguments du recourant.
3.2
3.2.1 L'art. 321a al. 1 CO prévoit notamment que le travailleur
sauvegarde fidèlement les intérêts légitimes de l'employeur. Jurisprudence
et doctrine en ont déduit un devoir d'informer l'employeur. Ce devoir
d'information découlant du devoir de fidélité implique notamment que le
travailleur signale sans délai à l'employeur des absences imprévues, par
exemple en cas de maladie (Wyler/Heinzer, Droit du travail, 4e éd. 2019,
p. 116 et p. 857). Ainsi le Tribunal fédéral a confirmé le bien-fondé du

- 7 -
licenciement immédiat d'un travailleur absent pour cause de maladie qui
n'avait pas donné de nouvelles durant trois jours et était demeuré
injoignable durant ce temps, alors que son état ne l'empêchait pas de faire
part de son absence à l'employeur (TF 4A_521/2016 du 1er décembre
2016 ; Wyler/Heinzer, op. cit., p. 116).
L’art. 31 al. 1 CCNT – auquel le contrat conclu entre les parties
est soumis – a la teneur suivante : « en cas d'empêchement de travailler,
le collaborateur est tenu d'en aviser immédiatement l'employeur ». L'art.
31 al. 2 CCNT prévoit que le collaborateur répond des dommages causés à
l'employeur et dont il s'est rendu coupable intentionnellement ou par
négligence. Selon le commentaire officiel de la CCNT, si le collaborateur
est empêché d'exécuter son travail, il doit en aviser immédiatement
l'employeur, faute de quoi il risque une peine conventionnelle et le
versement d'une compensation du préjudice causé.
3.2.2 En l’espèce, l'hospitalisation du travailleur et son déroulement,
comme il les a décrits, ne l'empêchaient pas d'informer très rapidement
son employeur de son incapacité, à tout le moins dès le 13 juillet 2020.
Le recourant n'a pas invoqué que l’annonce tardive de
l’empêchement de travailler lui aurait causé un préjudice particulier et
aucune partie ne soutient qu’elle serait constitutive d'un abus de droit
ayant pour effet de supprimer l'extension au 31 juillet 2020 de la
protection contre le congé (cf. Aubert, Commentaire romand, Code des
obligations I, Bâle 2012, n. 15 ad art. 336c CO). Il en découle que la seule
tardivité de l'annonce n'a pas pour conséquence de mettre à néant les
prétentions salariales de l'employé pour la période courant jusqu’au 31
juillet 2020.
3.3
3.3.1 La prolongation des rapports de travail sur la base de l'art.
336c al. 2 CO ne modifie pas les droits et obligations des parties. Le
travailleur doit fournir sa prestation dès qu'il a recouvré sa capacité de
travail alors que l'employeur reste tenu de payer le salaire (art. 319 al. 1

- 8 -
CO). S'il n'exécute pas sa prestation de travail sans être empêché par un
motif reconnu, le travailleur est en demeure (art. 102 ss CO) et
l'employeur peut alors refuser de payer le salaire (art. 82 CO ; ATF 132 III
406 consid. 2.6 ; 115 V 437 consid. 5a).
De même, les règles sur la demeure de l'employeur sont
applicables. S'il empêche par sa faute l'exécution du travail ou se trouve
en demeure de l'accepter pour d'autres motifs, l'employeur doit payer le
salaire sans que le travailleur doive encore fournir sa prestation (art. 324
al. 1 CO). La demeure de l'employeur suppose en principe que le
travailleur ait clairement offert ses services (ATF 115 V 437 consid. 5a ; TF
4C.189/2005 du 17 novembre 2005 consid. 3.3 ; TF 4C.230/2005 du 1er
septembre 2005 consid. 3.1 ; TF 4C.331/2001 du 12 février 2002 consid.
4b ; TF 4C.383/1991 du 23 octobre 1992 consid. 3c, reproduit in SJ 1993,
p. 365). Le travailleur ayant recouvré sa capacité de travail ne peut
toutefois se voir reprocher de n'avoir pas offert ses services lorsque
l'employeur l'a libéré de l'obligation de travailler jusqu'au terme du délai
de congé (ATF 118 II 139 consid. 1a et les réf. citées ; TF 4C.66/1994 du
20 juillet 1994 consid. 3b, reproduit in SJ 1995 p. 801) ou lorsqu'il n'aurait
de toute manière pas accepté la prestation de travail offerte (TF
4C.230/2005 précité consid. 4 ; TF 4C.331/2001 précité consid. 4c ;
cf. Aubert, op. cit., n. 3 ad art. 324 CO et n. 6 ad art. 335c CO). Au surplus,
le travailleur ne peut en principe se prévaloir de sa méconnaissance de la
loi pour justifier une absence d'offre de services, l'employeur n'ayant, en
règle générale, pas l'obligation d'informer l'employé sur ses droits en
matière de protection contre les licenciements (ATF 115 V 437 consid. 6d ;
TF 4C.230/2005 précité consid. 3.3 ; TF 4C.383/1991 précité consid. 3d).
La question demeure toutefois ouverte de savoir si, en vertu du principe
de la bonne foi ou de son obligation de diligence, l'employeur n'assume
pas un devoir d'information lorsqu'il se rend compte ou devrait se rendre
compte de l'erreur du travailleur, tout en étant conscient que celui-ci
subira un préjudice irréparable en ne faisant pas valoir les droits découlant
de la protection contre les congés (ATF 115 V 437 consid. 6b ; TF
4C.230/2005 précité consid. 3.3 ; TF 4C.331/2001 précité consid. 4c).

- 9 -
Dès que l'incapacité cesse, l'employé a l'obligation de fournir
sa prestation. L'employé qui ne se présente pas à son travail à l'échéance
de l'incapacité non fautive est considéré comme étant en demeure
puisqu'il n'exécute pas sa prestation. Dans ce cas, l'employeur peut
refuser de lui payer son salaire (Fuld, L'obligation de fournir ses services
en cas de licenciement en temps inopportun, in Panorama Il en droit du
travail, Berne 2012 p. 135).
3.3.2 En l'espèce, il est établi que l’employeur croyait de bonne foi
que les rapports de travail avaient pris fin le 30 juin 2020. Son employé ne
l’a en effet informé de son empêchement de travailler que le 23 juillet
2020, alors que le dernier jour de son incapacité de travail était le 12
juillet 2020. L’employé n’a en outre offert de reprendre le travail le samedi
25 juillet suivant seulement. Or, dans le cadre de la crise sanitaire liée au
Covid-19 qui a entraîné la fermeture des établissements publics à la mi-
mars 2020, il est notoire que leur exploitation a été à nouveau autorisée
dès les mois de mai-juin 2020 à la condition de respecter diverses règles
affinées suite à l'adoption de divers plans successifs de protection dans
cette branche. L’employé ne pouvait dès lors pas partir de l'idée que le
restaurant où il devait travailler serait de toute manière fermé si bien qu'il
n'avait pas à se manifester dès la fin de son incapacité de travail.
Il découle de ces faits et des règles rappelées ci-dessus que
l'employeur était en droit de refuser de payer le salaire à son employé en
demeure pour une prestation de travail non fournie durant les douze jours
de la période du 13 au 24 juillet 2020. En revanche, pour les sept jours
courant entre le 25 et le 31 juillet 2020 et concernés par l'offre de
reprendre le travail dès le lundi 27 juillet, le salaire est dû. A cet égard, les
objections soulevées par l'employeur dans son écriture du 5 octobre 2020
– en vertu desquelles cette reprise du travail n’aurait eu guère d'utilité et
l’aurait placé dans une situation difficile sur le plan organisationnel – ne
sont pas pertinentes. En effet, des difficultés de ce type se présentent
chaque fois qu'un employé, après un empêchement, reprend subitement
son travail pour une courte durée.

- 10 -
En définitive, le recours doit être partiellement admis en ce
sens que le recourant doit les indemnités de chômage pour la période du
25 au 31 juillet 2020, soit cinq indemnités journalières (par semaine) de
151 fr. 80 chacune, ce qui correspond, après déduction des charges
sociales, à un montant net de 680 fr. 50.
4.
4.1 Pour ces motifs, le recours doit être partiellement admis et le
jugement réformé en ce sens que la Caisse cantonale de chômage est
subrogée à I.________ à concurrence de 680 fr. 50 et que W.________ est
reconnu débiteur de la Caisse cantonale de chômage et lui doit immédiat
paiement de ce montant.
4.2 S'agissant d'un litige de droit du travail, dont la valeur
litigieuse n'excède pas 30'000 fr., l'arrêt sera rendu sans frais judiciaires
de deuxième instance (art. 114 let. c CPC).
4.3 Selon les règles générales de répartition, les frais – soit les
frais judiciaires et les dépens (art. 95 al. 1 CPC) – sont mis à la charge de
la partie succombante (art. 106 al. 1 CPC) ; ils sont répartis selon le sort de
la cause lorsqu’aucune des parties n’obtient entièrement gain de cause
(art. 106 al. 2 CPC).
En l’espèce, le recourant a partiellement gain de cause dans la
mesure où il obtient 50 % de ses conclusions, alors que l’intimée Caisse
cantonale de chômage a conclu au rejet de l’entier des conclusions. Cette
dernière doit dès lors être considérée comme ayant partiellement
succombé. Des dépens réduits de moitié devront être mis à sa charge, à
concurrence de 150 fr. (art. 8 TDC [tarif des dépens en matière civile du
23 novembre 2010 ; BLV 270.11.6]).

- 11 -
Par ces motifs,
la Chambre des recours civile du Tribunal cantonal,
prononce :
I. Le recours est partiellement admis.
II. Le jugement est modifié aux chiffres II et III de son dispositif
comme il suit :
II. dit et constate que la Caisse cantonale de chômage est
subrogée au demandeur I.________ ce à concurrence de
680 fr. 50 (six cent huitante francs et cinquante centimes),
avec intérêt à 5 % l'an dès le 1er août 2020 représentant
les indemnités de chômage au demandeur I.________ pour
la période du 25 au 31 juillet 2020 ;
III. dit que le défendeur W.________, entreprise individuelle, est
reconnu débiteur de la Caisse cantonale de chômage et lui
doit immédiat paiement de la somme de 680 fr. 50 (six
cent huitante francs et cinquante centimes), avec intérêt à
5 % l'an dès le 1er août 2020 ;
Le jugement est confirmé pour le surplus.
III. L’intimée Caisse cantonale de chômage versera au recourant
W.________ la somme de 150 fr. (cent cinquante francs) à titre
de dépens de deuxième instance.
IV. L’arrêt, rendu sans frais, est exécutoire.
Le président : La greffière :

- 12 -
Du
L'arrêt qui précède, dont la rédaction a été approuvée à huis
clos, est notifié à :
- Me Jean-Samuel Leuba (pour W.________),
- M. I.________, personnellement,
- Caisse cantonale de chômage.
La Chambre des recours civile considère que la valeur
litigieuse est de 1'361 fr. 15.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière
civile devant le Tribunal fédéral au sens des art. 72 ss LTF (loi du 17 juin
2005 sur le Tribunal fédéral ; RS 173.110), cas échéant d'un recours
constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF. Dans les affaires
pécuniaires, le recours en matière civile n'est recevable que si la valeur
litigieuse s'élève au moins à 15'000 fr. en matière de droit du travail et de
droit du bail à loyer, à 30'000 fr. dans les autres cas, à moins que la
contestation ne soulève une question juridique de principe (art. 74 LTF).
Ces recours doivent être déposés devant le Tribunal fédéral dans les
trente jours qui suivent la présente notification (art. 100 al. 1 LTF).
Cet arrêt est communiqué, par l'envoi de photocopies, à :
- M. le Président du Tribunal de prud’hommes de l’arrondissement de
Lausanne.
La greffière :