vd_gerichte · PT15.003261 · 2017-09-28 · fr
Conflit du travail
Conflit du travail


TRIBUNAL CANTONAL
PT15.003261-170103
442
CO UR D’APPEL CIVI L E
_____________________________
Arrêt du 28 septembre 2017
______________________
Composition : M. ABRECHT, président
Mmes Fonjallaz et Giroud Walther, juges
Greffière : Mme Schwab Eggs
*****
Art. 329a al. 1, 329d al. 1 et 2, 341 al. 1 CO
Statuant sur l’appel interjeté par E.________, à Veytaux,
demandeur, contre le jugement rendu le 8 septembre 2016 par le Tribunal
d’arrondissement de l’Est vaudois dans la cause divisant l’appelant d’avec
G.________, à Villeneuve, défenderesse, la Cour d’appel civile du Tribunal
cantonal considère :
1102

- 2 -
En fait :
A. Par jugement du 8 septembre 2016, adressé pour notification
aux parties le 30 novembre 2016, le Tribunal civil de l’arrondissement de
l’Est vaudois (ci-après : le tribunal d’arrondissement) a rejeté la demande
déposée le 23 avril 2015 par E.________ à l’encontre de G.________ (I), a
rejeté la demande déposée le 29 janvier 2015 par la Caisse cantonale de
chômage à l’encontre de G.________ (II), a arrêté les frais judiciaires (III et
IV), a dit que E.________ était débiteur de G.________ de la somme de 5'000
fr., à titre de dépens, ainsi que de 165 fr. à titre de remboursement de
l’avance de frais versée (V), et a rejeté toutes autres et plus amples
conclusions.
En droit, les premiers juges ont considéré que la question de
l’indemnisation des vacances avait été réglée par écrit dans le contrat de
travail conclu par les parties le 28 mai 2008, qu’aucune indication en
relation avec l’inclusion de l’indemnité afférente aux vacances dans le
salaire total n’y figurait, que les relevés de compte établis par l’employeur
comportaient toutefois une rubrique « vacances » qui mentionnait le
pourcentage de la part représentant l’indemnité afférente aux vacances,
et qu’une telle mention était suffisante dès lors que la loi n’imposait pas la
forme écrite pour ce type de contrat. Les premiers juges ont également
retenu que l’employé pouvait, en faisant preuve de l’attention
commandée par les circonstances, à la réception de chaque décompte de
salaire, reconnaître à quelle hauteur, en pourcentage, sa rémunération
contenait un supplément pour les vacances, que l’employé ne saurait ainsi
réclamer le paiement de vacances qu’il avait prises en nature et pour
lesquelles il avait été payé, et que sa prétention était dès lors infondée.
B. Par appel du 16 janvier 2017, E.________ a conclu, sous suite de
frais et dépens, à la réforme du jugement en ce sens que G.________ soit
condamnée à lui payer immédiatement la somme de 32'130 fr., sous
déduction des charges sociales contractuelles, plus intérêts à 5% l’an dès
le 1er septembre 2013.

- 3 -
Par réponse du 24 mai 2017, G.________ a conclu, sous suite de
frais et dépens, au rejet de l’appel.
La Caisse cantonale de chômage, intervenante dans la
procédure de première instance, n’a pas été invitée à se déterminer.
C. La Cour d'appel civile retient les faits pertinents suivants, sur
la base du jugement de première instance complété par les pièces du
dossier :
1. G.________ est une société à responsabilité limitée inscrite au
Registre du commerce du Canton de Vaud depuis le 18 février 2005. Son
but est l'exploitation d'une entreprise de construction, de menuiserie, de
travaux de nettoyage, de travaux techniques dans le domaine immobilier,
de diagnostic amiante, ainsi que les services y relatifs. [...] en est l’associé
gérant au bénéfice de la signature individuelle.
2. E.________ a été engagé en qualité de menuisier au sein de
G.________ à compter du mois d'août 2008. Dans le contrat de travail signé
le 28 mai 2008, les parties se sont entendues sur quatre semaines de
vacances annuelles et, pour une activité de 42,5 heures par semaine, sur
une rémunération horaire de 28 fr., hors vacances, treizième salaire et
jours fériés. S’agissant des vacances, le contrat prévoit que « l’employé a
droit à son salaire total durant les vacances ». Le salaire horaire a
progressé de la manière suivante : 28 fr. au mois d’août 2008, 29 fr. de
septembre à décembre 2008, 30 fr. de janvier 2009 à décembre 2010, 30
fr. 50 de janvier à mars 2011 et 31 fr. 50 d’avril 2011 à août 2013.
Toutes les fiches de salaire émises par G.________ à l’attention
de E.________ mentionnent le versement, en sus du salaire de base, de
8,33% pour le droit aux vacances, 8,33% pour le treizième salaire et
2,11% pour les jours fériés.

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A partir du mois d’avril 2011, E.________ a complété son
activité de menuisier-monteur par celle de responsable technique du
département de menuiserie, toujours au sein de G.________.
3. Au début du mois de juillet 2013, G.________ a décidé de se
défaire de son département de menuiserie. Elle a alors proposé à
E.________ de le reprendre à son compte, ce que celui-ci a accepté. Les
démarches entreprises en ce sens ont toutefois échoué.
4. Par lettre du 21 octobre 2013, G.________ a informé E.________
qu'elle considérait l'accord de reprise de la menuiserie comme caduc,
faute de paiement, et qu'elle estimait que E.________ avait mis un terme à
leurs relations de travail en déclarant travailler pour son compte et en lui
adressant une facture pour les heures effectuées au mois de septembre
2013.
E.________ a contesté son licenciement immédiat par courrier
du 23 octobre 2013 et a prié son employeur de bien vouloir lui transmettre
une lettre de congé en bonne et due forme.
Par courrier du 28 octobre 2013, G.________ a maintenu sa
position.
E.________ n'a pas perçu de salaire au-delà du mois d’août
2013.
5. E.________ a ouvert action par requête de conciliation du
21 mars 2014 devant le tribunal d’arrondissement. L'audience de
conciliation s'est tenue le 9 octobre 2014. La conciliation n'a pas abouti et
une autorisation de procéder a été délivrée au demandeur.
Par demande du 23 janvier 2015, E.________ a conclu, sous
suite de frais et dépens, à ce que le tribunal condamne G.________ à lui
payer immédiatement la somme de 25'789 fr. 60, plus intérêts moyen à
5% l'an dès le 1er novembre 2013, la somme de 26'775 fr., plus intérêts à

- 5 -
5% l'an dès le 15 octobre 2013, la somme de 25'789 fr. 60, plus intérêts à
5% l'an dès le 15 octobre 2013, et à lui remettre un certificat de travail
bienveillant et conforme à l'art. 330a CO, sous la menace de la peine
d’amende prévue par l'art. 292 CP qui réprime l'insoumission à une
décision de l’autorité.
Par demande du 29 janvier 2015, la Caisse cantonale de
chômage a conclu, sous suite de frais et dépens, à ce que le tribunal dise
et constate que l'intervenante, soit la Caisse cantonale de chômage, est
subrogée à E.________ dans ses droits, y compris le privilège légal que ce
dernier a contre G.________, ce à concurrence de 2'400 fr. 35 avec intérêts
à 5% l'an dès le 15 octobre 2013, représentant les indemnités de
chômage versées à E.________ pour la période du 15 octobre au 31
décembre 2013 (1), dise et constate que G.________ est débitrice de
l'intervenante, à hauteur de 2'400 fr. 35 avec intérêts à 5% l'an dès le 15
octobre 2013 (2), condamne G.________ au paiement immédiat en main de
l'intervenante, de la somme de 2'400 fr. 35 avec intérêts à 5% l'an dès le
15 octobre 2013 (3) et déboute G.________ de toutes autres ou contraires
conclusions (4).
Dans ses réponses datées des 22 juin et 20 août 2015,
G.________ a conclu, sous suite de frais et dépens, au rejet intégral des
conclusions prises par E.________ et par la Caisse cantonale de chômage.
Par déterminations du 18 août 2015, E.________ a confirmé les
conclusions prises le 23 janvier 2015.
Le 30 novembre 2015, le conseil de E.________ a produit de
nouvelles conclusions, précisant la teneur souhaitée du certificat de
travail.
6. L'audience de jugement s'est tenue le 29 août 2016. A cette
occasion, le tribunal d’arrondissement a entendu huit témoins. Il résulte en
particulier des déclarations de quatre témoins étant ou ayant été
employés par G.________ que tous les employés de la société étaient

- 6 -
rémunérés à l’heure, la part afférente aux vacances, au treizième salaire
et aux jours fériés étant versée en sus.
En d roit :
1.
1.1 L’appel est recevable contre les décisions finales de première
instance (art. 308 al. 1 let. a CPC [Code de procédure civile du 19
décembre 2008 ; RS 272]), dans les affaires patrimoniales dont la valeur
litigieuse, au dernier état des conclusions, est supérieure à 10'000 fr. au
moins (art. 308 al. 2 CPC). Le délai pour l’introduction de l'appel est de
trente jours à compter de la notification de la décision motivée (art. 311 al.
1 CPC).
1.2 En l'espèce, formé en temps utile par une partie qui y a intérêt
(art. 59 al. 2 let. a CPC) et portant sur des conclusions supérieures à
10'000 fr., l’appel est recevable.
2. L'appel peut être formé pour violation du droit ainsi que pour
constatation inexacte des faits (art. 310 CPC). L'autorité d'appel peut
revoir l'ensemble du droit applicable, y compris les questions
d'opportunité ou d'appréciation laissées par la loi à la décision du juge, et
doit, le cas échéant, appliquer le droit d'office conformément au principe
général de l'art. 57 CPC (Jeandin, CPC commenté, Bâle 2011, nn. 2 ss ad
art. 310 CPC). Elle peut revoir librement l'appréciation des faits sur la base
des preuves administrées en première instance (Jeandin, op. cit., n. 6 ad
art. 310 CPC).
3.
3.1 L’appelant fait valoir que les premiers juges auraient fait
abstraction de la jurisprudence constante en matière d’inclusion du salaire
afférent aux vacances dans le salaire périodique. Les conditions au fond
n’en seraient pas remplies compte tenu du fait qu’il aurait été engagé

- 7 -
pour un contrat de durée indéterminée et à plein temps. Les conditions de
forme ne seraient pas non plus respectées, dans la mesure où le contrat
de travail aurait dû préciser expressément une telle inclusion, ce qui ne
serait en l’espèce pas le cas ; ce serait dès lors à tort que les premiers
juges ont considéré que la seule mention du contraire sur les fiches de
salaires serait suffisante. L’appelant fait en définitive valoir qu’il aurait
droit au paiement des vacances, indépendamment de la question de
savoir s’il a effectivement bénéficié de celles-ci, son comportement
n’étant pas constitutif d’un abus de droit.
L’intimée soutient pour sa part qu’il résulterait des fiches de
salaire établies en faveur de l’appelant entre les mois d’août 2008 et
d’août 2013 que les parties auraient tacitement modifié le contrat de
travail concernant la question du salaire dû pour les vacances, en ce sens
que le salaire afférent aux vacances aurait été intégré au salaire
périodique. L’appelant aurait à tout le moins accepté ce mode de faire par
actes concluants. L’intimée est d’avis que, même si l’on devait admettre
que le contrat de travail n’avait pas été modifié, la mention de l’inclusion
des vacances au salaire de base figurant sur les fiches de salaires serait
suffisante.
L’intimée plaide encore que la prétention de l’appelant serait
constitutive d’un abus de droit. Celui-ci réclamerait le paiement du salaire
afférent à des vacances qu’il aurait effectivement prises durant ses
années de services et pour lesquelles il aurait été rémunéré. L’intimée fait
enfin valoir que l’appelant aurait tardé à faire valoir sa prétention, ayant
remis en cause le système de rémunération près d’un an et demi après la
fin des rapports de travail.
3.2
3.2.1 Selon l’art. 329a al. 1 CO (Code des obligations ; RS 220),
l’employeur accorde au travailleur, chaque année de service, quatre
semaines de vacances au moins. Cette disposition est relativement
impérative, c’est-à-dire qu’il ne peut y être dérogé au détriment du
travailleur (art. 362 al. 1 CO). Les vacances ont pour but essentiel de
maintenir le travailleur en bonne santé et de lui permettre de faire

- 8 -
disparaître la fatigue accumulée durant l’année (Cerottini, Le droit aux
vacances, thèse Lausanne 2001 [cité ci-après : Cerottini, Le droit aux
vacances], p. 253).
L’employeur verse au travailleur le salaire total afférent aux
vacances et une indemnité équitable en compensation du salaire en
nature (art. 329d al. 1 CO). Le salaire comprend le salaire de base, qu’il
soit fixe ou variable, mais également les modes de rémunération
complémentaire ayant un caractère de rémunération durable, comme les
allocations familiales, les indemnités de résidence, le treizième salaire, les
provisions, les commissions, la participation au chiffre d’affaires, ainsi que,
dans certains cas, les pourboires et le remboursement des frais (Cerottini,
Le droit aux vacances, op. cit., p. 181). Chaque travailleur, y compris celui
qui n’exerce qu’un travail à temps partiel, peut prétendre à des vacances,
ainsi qu’au paiement du salaire afférent aux vacances
(Favre/Munoz/Tobler, Le contrat de travail, Code annoté, 2e éd., Lausanne
2010, n. 1.3 ad art. 329a CO et les réf. citées). Pour calculer le salaire
afférent à quatre semaines de vacances annuelles, le taux habituellement
retenu est de 8,33 % du salaire annuel brut, lorsque le travailleur n’a pas
pu bénéficier de ses vacances durant la période de référence
(Favre/Munoz/Tobler, op. cit., n. 1.2 ad art. 329d CO ; Wyler/Heinzer, Droit
du travail, 3e éd., 2014, p. 400 et les réf. citées).
Il est déduit de cette disposition que le travailleur ne doit pas
être traité différemment, d’un point de vue salarial, lorsqu’il est en
vacances que s’il travaillait (ATF 136 III 283 consid. 2.3.5 ; ATF 129 I 493
consid. 3.1 ; ATF 129 Il 664 consid. 7.3). Pour la période de vacances dues,
le travailleur doit recevoir autant que ce qu’il aurait obtenu s’il avait
travaillé pendant cette période (ATF 136 III 283 consid. 2.3.5 ; ATF 134 III
399 consid. 3.2.4.2).
Selon l’art. 329d al. 2 CO, qui revêt un caractère impératif
absolu (art. 361 CO), soit auquel il ne peut être dérogé ni au détriment de
l’employeur ni au détriment du travailleur, tant que durent les rapports de
travail, les vacances ne peuvent pas être remplacées par des prestations

- 9 -
en argent ou d’autres avantages. D’après une jurisprudence constante,
l’employeur doit donc en principe accorder les vacances en nature. Celles-
ci ne doivent pas être remplacées par des prestations en espèces, le
salaire afférent aux vacances devant être payé à l’occasion de celles-ci, à
défaut de quoi le but des vacances s’en trouverait compromis
(Favre/Munoz/
Tobler, op. cit., n. 2.1 ad art. 329d CO et les réf. citées). Le Tribunal
fédéral admet une exception dans des cas particuliers, comme les
employés à temps partiel dont le taux d’activité varie fortement, les
travailleurs interimaires ou les employés qui sont simultanément au
service de différents employeurs (ATF 129 III 664 consid. 7.2 et les réf.
citées ; TF 4C.90/2003 du 7 juillet 2003 consid. 2.3 ; Dietschy-Martenet,
Indemnisation des vacances incluse dans le salaire global, analyse de
l’arrêt du Tribunal fédéral 4A_72/2012, in Newsletter DroitDuTravail.ch,
juillet 2015 ; Favre/Munoz/Tobler, op. cit., n. 2.3 ad art. 329d CO et les réf.
citées ; Wyler/Heinzer, op. cit., p. 404). Dans ces cas, l’inclusion de
l’indemnité de vacances dans le salaire total est alors admissible. Cette
méthode ne prive pas le travailleur du droit de bénéficier effectivement de
ses vacances. Son seul effet consiste en ce que le salaire afférent aux
vacances n’est pas payé durant la période de prise effective des vacances,
mais compris dans le salaire payé durant les périodes de travail effectives.
Le principe de l’indemnité afférente aux vacances est admis à trois
conditions cumulatives : le contrat de travail écrit doit mentionner
clairement le système adopté, les décomptes de salaire doivent indiquer
de manière différenciée la part du salaire global destinée à indemniser les
vacances et des circonstances exceptionnelles doivent le justifier (ATF 129
III 493 consid. 3.3, JdT 2004 I 49 ; Wyler/Heinzer, op. cit., pp. 404 s.).
La jurisprudence précise que la simple indication selon laquelle
l’indemnité afférente aux vacances est comprise dans le salaire total ne
suffit pas ; la part représentant cette indemnité doit être fixée en
pourcentage ou en chiffres (TF 4A_435/2015 du 14 janvier 2016 consid.
3.2 ; ATF 116 II 515 consid. 4b), et cette mention doit figurer aussi bien
dans le contrat de travail écrit que dans les décomptes de salaires (ATF
129 III 493 consid. 3.3, JdT 2004 I 49 ; TF 4A_201/2016 du 23 juin 2016

- 10 -
consid. 2.6.1 ; TF 4A_435/2015 du 14 janvier 2016 consid. 3.2 ; TF
4A_72/2015 du 211 mai 2015 consid. 3.2 et 3.3 ; TF 4A_436/2010 du 30
novembre 2010 consid. 3.1 ; TF 4C.64/2006 du 28 juin 2006 consid. 4.1.1 ;
TF 4C.328/2004 du 12 novembre 2004 consid. 3.1 ; Cerottini, in
Dunand/Pascal Mahon (édit.), Commentaire du contrat de travail, Berne
2013 [cité ci-après : Cerottini, Commentaire], nn. 20 ss ad art. 329d
CO). Ce n’est que dans l’hypothèse où les parties n’ont conclu qu’un
contrat oral, et non écrit, qu’il se justifie d’admettre que l’accord portant
sur le salaire afférent aux vacances est conclu par oral également (ATF
129 III 493 consid. 3.3, JdT 2004 I 49).
3.2.2 En l’espèce, les parties ont conclu un contrat de travail écrit le
28 mai 2008. Elles ont notamment convenu que l’employé avait « droit à
son salaire total durant les vacances ». Il ne résulte d’aucune clause du
contrat que les parties auraient convenu une inclusion du salaire afférent
aux vacances dans le salaire versé durant les périodes de travail
effectives. Toutes les fiches de salaires remises à l’employé mentionnaient
certes le versement de 8,33% en sus du salaire de base représentant
l’indemnité afférente aux vacances. Dans la mesure où les parties ont
conclu un contrat de travail écrit, on ne saurait toutefois admettre que
celles-ci se seraient entendues sur une telle pratique par oral. C’est dès
lors à tort que les premiers juges ont considéré que la mention figurant sur
les fiches de salaires était suffisante. Une des conditions formelle
permettant l’inclusion de la part afférente aux vacances dans le salaire fait
dès lors défaut.
Par surabondance, les premiers juges n’ont pas examiné la
condition matérielle, soit de savoir s’il s’agissait de travail très irrégulier
d’un employé à temps partiel ou de travail intérimaire. Or, on ne se trouve
en l’espèce pas en présence d’un travail intérimaire ni d’un travail à temps
partiel avec un taux d’activité variable. Les parties se sont en effet
entendues pour une rémunération à l’heure pour une activité équivalant à
un plein temps. La condition de fond n’est pas non plus remplie.

- 11 -
En définitive, des trois conditions cumulatives retenues par la
jurisprudence, seule celle de la différenciation sur les fiches de salaire est
remplie, à défaut des deux autres. Ces conditions faisant défaut, il
convient d’examiner si, comme le soutien l’intimée, l’appelant commet un
abus de droit en réclamant le paiement de vacances qu’il aurait prises en
nature et, qui plus est, longtemps après la cessation des rapports de
travail.
3.3
3.3.1 L'art. 2 al. 2 CC (Code civil suisse du 10 décembre 1907 ; RS
210) prévoit que l'abus manifeste d'un droit n'est pas protégé par la loi.
Seules des circonstances tout à fait exceptionnelles permettent à
l'employeur de se prévaloir d'un abus de droit de la part du travailleur, car
à défaut, la protection assurée au travailleur par des dispositions
impératives peut se révéler illusoire (ATF 135 III 439 consid. 3 ; ATF 129 III
493 consid. 5.1 ; ATF 129 III 622 consid. 5.2). L'abus peut être réalisé
notamment lorsque l'intérêt protégé par des règles impératives n'existe
plus, qu'il a été sauvegardé d'une autre manière ou que la partie
invoquant ces règles a tellement tardé à s'en prévaloir qu'il est devenu
impossible à l'autre partie de préserver ses propres intérêts (ATF 129 III
493 consid. 5.1 p. 498 ; TF 4A_72/2015 du 11 mai 2015 consid. 3.6.1).
Lorsque les conditions pour l’inclusion de l’indemnité de
vacances dans le salaire ne sont pas remplies, l’employeur doit payer le
salaire afférent aux vacances en sus de la rémunération. Le fait que
l’employé ait ou non pris ses vacances en nature n’y change rien (TF
4A_201/2016 du 23 juin 2016 consid. 2.6.1 ; TF 4A_435/2015 du 14 janvier
2016 consid. 3.2 et les réf. citées ; ATF 129 III 664 consid. 7.2 ; Cerrotini,
Commentaire, op. cit., n. 23 ad art. 329d CO ; Dietschy-Martenet, ibidem),
la prise des vacances devant d’ailleurs être prouvée par l’employeur qui
s’en prévaut (ATF 128 III 271 consid. 2a.bb, JdT 2003 I 606). Ne commet
dès lors pas un abus de droit l’employé qui exige au terme de la relation
contractuelle le salaire afférent aux vacances en raison du non-respect
des conditions pour une indemnisation, alors même qu’il a effectivement
pris des vacances durant ses années de service (ATF 129 III 493 consid.

- 12 -
5.2 ; TF 4A_435/2015 du 14 janvier 2016 consid. 3.4.2 et les références
citées ; TF 4A_463/2010 du 3 novembre 2010 consid. 3.2).
L'art. 341 al. 1 CO énonce que le travailleur ne peut pas
renoncer, pendant la durée du contrat et durant le mois qui suit la fin de
celui-ci, aux créances résultant de dispositions impératives de la loi.
L’employé reste ensuite libre de faire valoir ses prétentions jusqu’à
l’écoulement du délai de prescription, sans que cela constitue en principe
un abus de droit (ATF 131 III 438 consid. 4.1 ; ATF 129 III 618 consid. 5.2 ;
Wyler/Heinzer, op. cit., p. 281). Le simple écoulement du temps pendant le
délai de prescription ne peut ainsi être interprété comme une renonciation
à la prétention, ni rendre l’exercice de celle-ci abusif (TF 4A_205/2016 du
23 juin 2016 consid. 2.4 ; ATF 110 II 273 consid. 2, JdT 1985 I 271).
3.3.2 En l’espèce, les premiers juges ont retenu que l’employé ne
saurait réclamer le paiement de vacances qu’il a prises en nature et pour
lesquelles il a été payé. Or, au vu de la jurisprudence citée ci-dessus,
lorsque les conditions permettant l’inclusion du droit aux vacances dans le
salaire total ne sont pas remplies, l’employeur doit verser à son employé
le salaire afférent aux vacances, peu importe que celui-ci les ait ou non
prises durant les rapports de travail. La question de savoir si l’appelant a
pris tout ou partie de ses vacances est dès lors sans incidence, même une
réponse affirmative à cette question n’étant pas constitutive d’un abus de
droit.
L’intimée se réfère à un arrêt (4A_66/2009 du 8 avril 2009),
dans lequel le Tribunal fédéral a qualifié d'abusives les prétentions en
paiement du salaire afférent aux vacances émises par un médecin qui
était rémunéré à l'acte, mais percevait mensuellement des acomptes,
sous réserve d'un décompte final à la fin de l'exercice ; le médecin avait
effectivement pris en nature ses vacances pendant la durée des rapports
de travail. Le Tribunal fédéral a jugé qu'au vu des circonstances, le but
poursuivi par l'art. 329d CO – soit de permettre au travailleur de prendre
effectivement ses vacances en disposant des ressources nécessaires à
cette fin – était atteint, dès lors que le système d'acomptes permettait au

- 13 -
médecin de partir en vacances sans subir de pénalisation salariale durant
cette période, tout en disposant de ressources suffisantes vu le montant
des acomptes ; l'employé n'avait pas non plus à craindre de devoir
rembourser une partie des acomptes en fin d'exercice.
Or en l'espèce, la situation est différente, puisque, à l'inverse
du médecin auquel le système d'acomptes (d'un montant important)
permettait de partir en vacances sans subir de pénalisation salariale
durant ce laps de temps, l’appelant ne percevait aucun revenu lorsqu'il ne
travaillait pas. Admettre le contraire reviendrait à battre en brèche tous
les principes rappelés ci-dessus, dès lors que même en l'absence de
dérogation valable à l'interdiction d'inclure l'indemnité de vacances dans
le salaire total, le travailleur ne pourrait jamais réclamer le paiement du
salaire pour les vacances qu'il a effectivement pu prendre. Il ne saurait
donc être question, comme le proposent certains auteurs (Wyler/Heinzer,
op. cit., p. 405 s.), d'étendre la solution retenue dans l'arrêt 4A_66/2009 à
tous les cas dans lesquels le travailleur a effectivement pris ses vacances
en nature, au motif que, malgré le système de rémunération convenu,
l'intérêt protégé par l'art. 329d al. 1 CO n'aurait pas été compromis (cf.
dans le même sens TF 4A_435/2015 du 14 janvier 2016 consid. 3.4.4).
Le fait que l’appelant n’ait fait valoir une prétention en relation
avec le droit aux vacances que près d’un an et demi après la fin des
rapports de travail n’est donc pas constitutif d’un abus de droit au vu de la
jurisprudence citée ci-dessus.
3.4
3.4.1 L’appelant soutient en définitive que l’intimée doit lui verser
un montant de 32'130 fr., correspondant à son droit aux vacances pour la
période courant d’août 2008 à août 2013. Son calcul consiste à multiplier
42,5 heures par semaine à raison de vingt-quatre semaines par 31 fr. 50
l’heure.
3.4.2 Pour calculer le salaire afférent aux vacances annuelles, le
taux habituellement retenu est de 8,33 % du salaire annuel brut pour

- 14 -
quatre semaines de vacances, lorsque le travailleur n’a pas pu bénéficier
de ses vacances durant la période de référence. En revanche, lorsque le
travailleur a pu bénéficier de ses vacances durant la période de référence,
le taux est de 7,692 % pour quatre semaines de vacances (CACI 14 mai
2012/209 consid. 4 ; cf. Wyler/Heinzer, op. cit. p. 400 ; Cerottini, Le droit
aux vacances, op. cit., p. 183 ; Cerottini, Commentaire, op. cit., n. 6 ad
art. 329d CO).
3.4.3 En l’espèce, les parties se sont entendues sur quatre semaines
de vacances annuelles. Le premier juge a considéré que l’appelant avait
pris ses vacances en nature durant la période considérée, ce que celui-ci
ne conteste pas. Il convient donc de procéder au calcul de la rémunération
due pour cette période au taux de 7,692 %.
Le salaire horaire de l’appelant ayant subi des modifications, il
convient d’effectuer un calcul distinct en fonction de chaque palier de
rémunération. Sa rémunération horaire était convenue pour une activité
de 42,5 heures par semaine, soit 8,5 heures par jour ; l’appelant travaillait
donc à raison de 184,45 heures par mois (8,5 h. x 21,7 jours par mois).
Durant la période considérée, le salaire afférent aux vacances annuelles
s’est élevé à un total de 26'517 fr. 20 brut, qui se décompose comme
suit :
- Août 2008 (184,45 h. x 28 fr. x 7,692 %) : 397 fr. 25
- Sept. à déc. 2008 ([184,45 h. x 4 mois] x 29 fr. x 7,692 %) : 1'645 fr. 80
- Janv. 2009 à déc. 2010 ([184,45 h. x 24 mois] x 30 fr. x 7,692 %) : 10'215 fr. 30
- Janv. à mars 2011 ([184,45 h. x 3 mois] x 30 fr. 50 x 7,692 %) : 1'298 fr. 20
- Avr. 2011 à août 2013 ([184,45 h. x 29 mois] x 31 fr. 50 x 7,692 %) : 12'960 fr. 65
L’appelant a donc droit au paiement de la somme de 26'517 fr.
20, sous déduction des cotisations légales et conventionnelles. Les
intérêts à 5% l’an sont dus sur cette somme dès le lendemain de la fin des
rapports de travail, soit dès le 1er septembre 2013.
La Caisse cantonale de chômage a versé des prestations
correspondant aux indemnités pour la période du 15 octobre au 31

- 15 -
décembre 2013, de sorte que l’admission de l’appel quant au paiement
des vacances n’a aucune influence sur le rejet de la demande de la Caisse.
4. Les frais doivent être mis à la charge de la partie succombante
(art. 106 al. 1 CPC). Lorsqu'aucune des parties n'obtient entièrement gain
de cause, les frais doivent être répartis selon le sort de la cause (art. 106
al. 2 CPC).
En l’espèce, l’allocation à l’appelant d’une somme
correspondant au salaire dû pour les vacances d’août 2008 à août 2013
implique l’admission partielle de la demande de première instance, ce qui
entraîne la modification de la répartition des frais de première instance.
Dans la procédure de première instance, E.________ a conclu à
ce que G.________ lui verse les montants de deux fois 25'789 fr. 60 pour
licenciement immédiat injustifié et pour le salaire afférent à quatre mois
de salaire, ainsi que de 26'775 fr. pour le salaire afférent aux vacances, et
établisse un certificat de salaire. Dans la mesure où E.________ obtient gain
de cause s’agissant du salaire afférent aux vacances, les frais judiciaires –
arrêtés à un total de
4'865 fr. – doivent être répartis à raison de trois quarts, soit 3'648 fr. 75 à
la charge de E.________ et d’un quart, soit 1'216 fr. 25 à la charge de
G.________. E.________ a avancé 4'700 fr. et G.________ 165 fr. ; cette
dernière doit donc rembourser 1'051 fr. 25 (4'700 fr. - 3'648 fr. 75) à
E.________. Les frais judiciaires de l'intervenante Caisse cantonale de
chômage demeurent inchangés.
Les dépens de première instance peuvent être arrêtés à 5'000
fr. par partie (art. 3 et 4 TDC [tarif du 23 novembre 2010 des dépens en
matière civile ; RSV 270.11.6), de sorte qu'après compensation, E.________
versera à G.________ un montant de 2'500 fr. ([3/4 - 1/4] x 5'000 fr.) à titre
de dépens réduits.

- 16 -
En définitive, E.________ versera la somme de 1'448 fr. 75
(2'500 fr. - 1'051 fr. 25) à titre de restitution partielle de son avance de
frais judiciaires ainsi que de dépens de première instance.
5. Vu ce qui précède, l'appel de E.________ doit être admis et le
jugement entrepris réformé principalement en ce sens que la
défenderesse G.________ doit payer à E.________ la somme de 26'517 fr. 20,
sous déduction des cotisations légales et conventionnelles, avec intérêts à
5 % l'an dès le 1er septembre 2013.
Les frais judiciaires de deuxième instance doivent être arrêtés
à
660 fr. (art. 62 al. 1 et 67 al. 3 TFJC [tarif du 28 septembre 2010 des frais
judiciaires civils ; RSV 270.11.5]). L’appel de E.________ étant entièrement
admis, G.________ doit supporter l’entier des frais judiciaires de deuxième
instance et verser des dépens à E.________. En l’occurrence, ces dépens
peuvent être arrêtés à 2'000 fr. (art. 3 et 7 TDC). G.________ versera donc
à E.________ la somme de 2'660 fr. (660 fr. + 2'000 fr.) à titre de
remboursement de l'avance de frais judiciaires ainsi que de dépens de
deuxième instance.
Par ces motifs,
la Cour d’appel civile
prononce :
I. L’appel est admis.
II. Il est statué à nouveau comme il suit :
I. La demande déposée le 23 janvier 2015 par E.________
contre G.________ est partiellement admise.

- 17 -
II. La demande déposée le 29 janvier 2015 par la Caisse
cantonale de chômage contre G.________ est rejetée.
III. La défenderesse G.________ doit payer à E.________ la
somme de 26'517 fr. 20 (vingt-six mille cinq cent dix-
sept francs et vingt centimes), sous déduction des
cotisations légales et conventionnelles, avec intérêts à
5 % l'an dès le 1er septembre 2013.
IV. Les frais judiciaires afférents à la demande principale,
arrêtés à 4'865 fr. (quatre mille huit cent soixante-cinq
francs), sont mis à la charge de E.________ par 3'648 fr.
75 (trois mille six cent quarante-huit francs et septante-
cinq centimes) et à la charge de G.________ par 1'216 fr.
25 (mille deux cent seize francs et vingt-cinq centimes).
V. Les frais judiciaires afférents à l’intervention de la Caisse
cantonale de chômage, arrêtés à 1'875 fr. (mille huit
cent septante-cinq francs), sont mis à la charge de la
Caisse cantonale de chômage et sont compensés avec
les avances versées par celle-ci.
VI. E.________ doit verser à G.________ la somme de 1'448 fr.
75 (mille quatre cent quarante-huit francs et septante-
cinq centimes) à titre de restitution partielle d’avance de
frais judiciaires et de dépens de première instance.
VII. Toutes autres ou plus amples conclusions sont rejetées.
III. Les frais judiciaires de deuxième instance, arrêtés à 660 fr. (six
cent soixante francs), sont mis à la charge de G.________.
IV. G.________ versera à E.________ la somme de 2'660 francs
(deux mille six cent soixante francs) à titre de restitution
partielle d’avance de frais judiciaires ainsi que de dépens de
deuxième instance.

- 18 -
V. L’arrêt est exécutoire.
Le président : La greffière :
Du
Le présent arrêt, dont la rédaction a été approuvée à huis clos,
est notifié à :
- Me Christian Giauque (pour E.________),
- Me Denis Bridel (pour G.________),
et communiqué, par l'envoi de photocopies, à :
- Caisse cantonale de chômage,
- Mme la Présidente du Tribunal d’arrondissement de l’Est vaudois.
La Cour d’appel civile considère que la valeur litigieuse est
supérieure à 15'000 francs.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière
civile devant le Tribunal fédéral au sens des art. 72 ss LTF (loi du 17 juin
2005 sur le Tribunal fédéral ; RS 173.110), le cas échéant d'un recours
constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF. Dans les affaires
pécuniaires, le recours en matière civile n'est recevable que si la valeur
litigieuse s'élève au moins à 15'000 fr. en matière de droit du travail et de
droit du bail à loyer, à 30'000 fr. dans les autres cas, à moins que la
contestation ne soulève une question juridique de principe (art. 74 LTF).
Ces recours doivent être déposés devant le Tribunal fédéral dans les
trente jours qui suivent la présente notification (art. 100 al. 1 LTF).

- 19 -
La greffière :