vd_gerichte · T209.028942 · 2010-08-27 · fr
Conflit du travail jusqu'à 20'000.--
Conflit du travail jusqu'à 20'000.--


TRIBUNAL CANTONAL
449/I
CHAMBRE DE S RECO URS
________________________________
Arrêt du 27 août 2010
__________________
Présidence de M. COLOMBINI, président
Juges : MM. Creux et Denys
Greffier : M. d'Eggis
*****
Art. 336, 336a, 337c al. 1 et 3 CO
La Chambre des recours du Tribunal cantonal prend séance
pour s’occuper du recours interjeté par T.________, à Lausanne,
demandeur, et du recours par voie de jonction interjeté par E.________ SA,
à Berne, défenderesse, contre le jugement rendu le 22 décembre 2009 par
le Tribunal de prud'hommes de l'arrondissement de Lausanne dans la
cause divisant les parties.
Délibérant à huis clos, la cour voit :
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En fait :
A. Par jugement du 22 décembre 2009, dont les considérants ont
été notifiés le 11 mars 2010, le Tribunal de prud’hommes de
l’arrondissement de Lausanne a prononcé que la défenderesse E.________
SA doit payer au demandeur T.________ un montant de 7'663 fr. 45 brut,
sous déduction des cotisations sociales légales et conventionnelles, avec
intérêt à 5 % l’an dès le 1er septembre 2009 (I), dit que la défenderesse
doit fournir au demandeur, dans un délai de dix jours dès jugement
définitif et exécutoire, un certificat de travail dont le contenu est énoncé
dans le dispositif (II), statué sans frais ni dépens (III) et rejeté toutes autres
ou plus amples conclusions (IV).
L'état de fait de ce jugement est le suivant :
"1. a) La défenderesse E.________ SA est une société anonyme de
droit suisse dont le siège est à Berne. Son but est la fabrication et le
commerce d’articles dans le domaine du sport, de l’habillement et des
loisirs.
b) Le demandeur T.________ a été engagé par la défenderesse en
qualité de vendeur dès le 1er juillet 2007, selon contrat signé les 18 juillet
et 4 septembre 2007. Il exerçait son activité dans le magasin de la
défenderesse sis rue [...], à Lausanne. Son salaire était de CHF 3’400.- brut
par mois, payé douze fois l’an. Le demandeur bénéficiait de quatre
semaines de vacances par année. Le contrat précisait que, pour le surplus,
les conditions d'engagements étaient réglées par les dispositions du Code
des obligations.
c) Le magasin de la rue [...] de la défenderesse comprend un
local au sous-sol, qui fait office de bureau. Y sont également entreposés
des articles que des clients ont réservés et pour lesquels ils ont versé un
acompte. Les acomptes sont généralement placés dans des enveloppes,
qui sont laissées avec les articles réservés. Il n’est pas d’usage que
l’argent d'un acompte soit manipulé avant que le client vienne chercher
l’article réservé.
L’organisation du magasin est telle qu’il n’y a pas de vendeur
préposé à l’utilisation de la caisse. Tous les vendeurs effectuent du conseil
à la clientèle et encaissent le prix des articles vendus aux clients dont ils
se sont occupés.

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d) G.________ est devenue gérante du magasin de la rue [...] de
la défenderesse au mois d’août 2008. L’engagement et le licenciement du
personnel de vente du magasin entre dans ses compétences.
Lorsque la précédente gérante était en poste, le demandeur
était apprécié tant sur le plan professionnel que personnel. Parmi les
différents vendeurs, c'est lui qui assumait le plus de responsabilités. Il n’y
a pas eu de changement à cet égard lorsque G.________ a pris ses
fonctions. De manière générale, le demandeur entretenait de bonnes
relations avec la gérante et avec ses collègues. Ses qualités de vendeur
étaient reconnues.
2. Dans le courant du second semestre de l’année 2008,
G.________ a constaté des vols de matériel et d’argent au sein du magasin
de Lausanne de la défenderesse. Le téléphone portable de la gérante a
également été dérobé. G.________ a soupçonné le demandeur et
V.________, qui a travaillé comme vendeur pour la défenderesse entre les
mois de mai 2008 et mai 2009, d'avoir commis ces vols et les a interrogés
à ce sujet. Les deux vendeurs ont nié avoir commis ces vols. L’instruction
de la cause n’a pas démontré que d’autres employés de la défenderesse
auraient été accusés d'être impliqués dans ces événements.
A la fin de l’année 2008, le demandeur a exposé des
chaussures de collection de la marque "Nike" lui appartenant dans le
magasin de la défenderesse, afin de les vendre. Il a agi de la sorte à deux
ou trois reprises, sans qu’aucune transaction ne se concrétise. A
l’audience de jugement, le demandeur a expliqué avoir de lui-même cessé
d'exposer ses chaussures, après s'être rendu compte que son
comportement était inadéquat. Si la défenderesse soutient avoir signifié
un avertissement oral au demandeur en raison de ces faits, cette
circonstance n'est pas établie.
3. Dans le courant du mois de juin 2009, le demandeur a reçu un
avertissement écrit de la part de la défenderesse en raison d’arrivées
tardives répétées.
4. a) Le samedi 27 juin 2009, tant le demandeur que G.________
devaient accomplir une journée complète de travail, soit de 8h45 à 18h30.
A.________ devait travailler de 11h00 à 18h00 et B.________ et C.________ de
13h00 à 18h00.
Le demandeur a commencé son travail comme prévu et il a
été le seul à manipuler la caisse du magasin durant la matinée. Dans le
courant de la journée, il a constaté l’apparition de petites taches noires sur
ses mains, en particulier sur le bout des doigts. Par la suite, A.________ a
constaté la présence des mêmes taches sur ses propres mains, dans la
même mesure que sur celles du demandeur. G.________ a expliqué qu’en
raison des vols commis dans le magasin, elle s’était procurée, via Internet,
une poudre qu’elle avait, le 27 juin 2009, appliquée sur plusieurs billets de
CHF 100.- constituant des acomptes de clients pour des articles réservés.

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Ces billets se trouvaient dans des enveloppes, au sous-sol, avec les
articles concernés. La poudre appliquée devait laisser des taches sur les
doigts de la ou des personnes ayant, par hypothèse, manipulé l’argent.
Elle soutient que, le 27 juin 2009, un billet de CHF 100.- constituant un
acompte avait disparu déjà avant 11h00. Toujours selon ses explications,
G.________ a dès lors soupçonné le demandeur du vol de cet acompte.
Compte tenu du travail à effectuer, elle n’a pas été en mesure d’intervenir
immédiatement. Ce n’est que dans le courant de l’après-midi qu’elle s’est
entretenue avec le demandeur, qu’elle a accusé du vol du billet de CHF
100.- en arguant de la présence des taches noires sur ses mains. Le
demandeur a contesté cette accusation. G.________ lui a alors demandé de
quitter le magasin et de revenir le lundi suivant, le 29 juin 2009, pour
éclaircir la situation.
Après la fermeture du magasin, G.________ a convoqué
A.________ B.________ et C.________ et leur a expliqué la situation.
Entendues comme témoin, ces personnes ont indiqué que la gérante
n’avait pas examiné leurs mains durant la journée du 27 juin 2009.
B.________ et C.________ n’ont pas constaté de taches sur leurs
mains le 27 juin 2009. De telles taches ne sont apparues sur leurs doigts
que dans le courant de la semaine suivante, dès le lundi 29 juin 2009.
b) Le 29 juin 2009, le demandeur s’est présenté à son travail.
G.________ lui a remis une lettre qu'elle avait signée au nom de la
défenderesse et par laquelle celle-ci résiliait le contrat de travail le liant au
demandeur, pour le 31 août 2009. G.________ a expliqué au demandeur
que cette décision était motivée par la conviction qu’elle avait acquise
qu’il était l’auteur du vol survenu le 27 juin 2009.
Le demandeur a refusé de contresigner ce document et s’est
opposé à son licenciement. Dès lors, la défenderesse, par l'intermédiaire
de G.________, lui a signifié oralement son licenciement immédiat, pour le
même motif que celui invoqué à l’appui du licenciement ordinaire. Le
demandeur s'y est également opposé.
Le 29 juin 2009, la défenderesse a adressé au demandeur une
lettre rédigée en allemand, par laquelle elle a confirmé la résiliation
immédiate du contrat de travail les liant, en raison du vol survenu le 27
juin 2009 et compte tenu de l’avertissement écrit précédemment signifié.
Il était précisé que le salaire du demandeur lui serait versé jusqu’au 31
juillet 2009, sans qu’il ait besoin de se présenter à son travail jusqu’à cette
date.
c) Par lettre du 6 juillet 2009 à la défenderesse, le demandeur a
notamment indiqué ce qui suit :
“Par la présente, j’accuse réception de votre courrier en
allemand du 29 juin 2009 dans lequel vous résiliez mon contrat de travail
avec effet immédiat. Ce n’est pas tant la résiliation même que je conteste,
mais les indemnités que vous me proposez, soit mon salaire jusqu’au 31
juillet 2009. En effet, d’après le Code des obligations, il s’agit d’une

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résiliation de contrat sans juste motif vu que les accusation qui ont été
portées à mon encontre ne sont nullement prouvées et mensongères. (...)
Ayant travaillé pendant 2 ans à [...] à Lausanne, j’ai donc droit,
au regard de la loi, à 2 mois de salaire brut soit juillet et août 2009 ainsi
qu’à 22 jours de vacances. (...)”
Dans une lettre du 17 juillet 2009, la défenderesse a confirmé
le licenciement immédiat du demandeur en raison de son “attitude
inadmissible”. Elle a rappelé le fait qu’il avait exposé une paire de
chaussures lui appartenant dans le magasin de Lausanne, durant le mois
de décembre 2008, et qu’il avait reçu un avertissement écrit en raison de
retards répétés, au mois de juin 2009. La défenderesse a conclu en
estimant que l’événement du 27 juin 2009 n’était donc “pas la seule
raison” de la résiliation du contrat de travail. En dernier lieu, elle a ajouté
ceci : "En tolérance et après votre décompte de vacances nous avons
décidé de vous payer encore le salaire pour le mois de juillet". La
défenderesse a effectivement versé le salaire du mois de juillet 2009 du
demandeur, qui s'élevait à CHF 3'650.- brut.
d) Selon un certificat du 29 juin 2009 du Dr M.________, médecin
généraliste, à Lausanne, le demandeur s’est trouvé en incapacité
complète de travailler dès cette date, pour une durée indéterminée. A
l’audience de jugement, le demandeur a expliqué qu'ensuite de son
licenciement, le 29 juin 2009, il s'était rendu auprès de l’inspection du
travail, où il avait expliqué sa situation. Après cela, il était immédiatement
allé chez son médecin, le Dr M.________, médecin généraliste à Lausanne.
Ce praticien avait alors établi le certificat précité. Selon les explications du
demandeur, l'incapacité à travailler se fondait uniquement sur un état
psychologique résultant de ses difficultés professionnelles. Le demandeur
a précisé que son incapacité de travail avait duré deux semaines et qu'il
n'avait pas sollicité de certificat du Dr M.________ en attestant la fin.
5. Dès le 1er août 2009, le demandeur a été engagé en qualité de
vendeur au sein du magasin [...], à Lausanne. Durant l'année 2009, il a
perçu une rémunération mensuelle de CH 4'000.- brut pour cette activité.
6. a) Par requête du 28 août 2009 déposée devant le Tribunal de
prud'hommes de l'arrondissement de Lausanne, le demandeur a conclu à
ce que la défenderesse soit condamnée à lui verser les sommes de CHF
3'400.- brut et de CHF 13'600.- et à lui délivrer un certificat de travail.
Par écriture du 1er octobre 2009, la défenderesse a conclu à
libération des fins de la requête.
b) La conciliation a été tentée à l'audience du 1er octobre 2009,
en vain. Les parties ont confirmé leurs conclusions.
Dans le délai qui leur avait été imparti à cet effet, les parties
ont produit un projet de certificat de travail concernant le demandeur.
Celui-ci a établi un document dont le contenu est le suivant :

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"Par la présente, E.________ SA, certifie avoir eu à son service,
T.________ en qualité de vendeur dans son magasin > à Lausanne,
ceci du 1er juillet 2007 au 31 juin 2009.
Le travail consistait en une activité globale de vente, service à
la clientèle, responsabilité de la caisse, réception de la marchandise,
stockage, réassort, inventaire, étiquetage, commandes, décoration de la
boutique et connaissances de la marchandise telle que la marque Nike, les
tailles ou encore les modèles.
Jusqu'à ce jour, T.________ s'est acquitté de ces différentes
tâches avec conscience, compétence, discrétion et amabilité.
Nous remercions T.________ pour sa collaboration et lui
souhaitons une bonne suite professionnelle."
Le projet établi par la défenderesse, rédigé sur un papier à en-
tête de cette société comportant le logo de la marque "[...]", est formulé
comme suit :
"Nous certifions que T.________, né le 28 juillet 1978, a travaillé
dans notre succursale de Lausanne en qualité de vendeur, du 01 juillet
2007 au 27 juin 2009.
Durant cette période, T.________ a effectué les tâches suivantes
: préparation des soldes, retour de la marchandise, contrôle et mise en
place de la marchandise, mise en place des vitrines, ordre et propreté,
conseil et service à la clientèle, fermeture de caisse ainsi que différentes
tâches administratives.
Grâce à ses compétences et ses qualités humaines, T.________
s'est intégré avec aisance dans notre collectif. T.________ a accompli toutes
ces tâches de façon consciencieuse et nous a toujours donné entière
satisfaction. Ses excellentes qualités de vendeur, sa disponibilité, son
caractère agréable et sa facilité de contact ont été très appréciés de notre
clientèle et de ses collègues de travail.
Nous le remercions pour sa collaboration et formulons nos
meilleurs vœux pour son avenir."
c) L'audience de jugement s'est tenue le 16 décembre 2009. A
l'initiative du tribunal et avec l'accord de la défenderesse, le demandeur a
conclu à l'octroi d'un intérêt moratoire, au taux de 5 % l'an dès le 31 août
2009, sur les sommes faisant l'objet de ses conclusions. La défenderesse a
conclu au rejet des conclusions modifiées du demandeur.
Le tribunal a entendu cinq témoins. Leurs déclarations ont été
appréciées avec retenue. En effet, A.________, ancienne employée de la
défenderesse, a exposé entretenir des liens d'amitié avec G.________,
gérante du magasin de la rue [...] et représentante de la défenderesse

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dans la présente cause. En ce qui concerne C.________ et B.________, ils
étaient toujours employés de la défenderesse. Quant à V.________, il a
précisé entretenir des liens d'amitié avec le demandeur et a admis avoir
évoqué son audition avec celui-ci avant qu'elle n'ait lieu.
d) Le jugement a été rendu sous forme d'un dispositif notifié le 23
décembre au conseil du demandeur et à la défenderesse.
Par lettre du 28 décembre 2009, la défenderesse a requis la
motivation de ce jugement. Le demandeur en a fait de même par lettre du
4 janvier 2010."
B. Par acte motivé du lundi 12 avril 2010, T.________ a recouru
contre ce jugement concluant, sous suite de dépens, à sa réforme en ce
sens que principalement une indemnité pour licenciement abusif fixée à
dire de justice mais non inférieure à trois mois de salaire, ainsi qu’une
indemnité pour résiliation immédiate injustifiée fixée à dire de justice mais
non inférieure à trois mois de salaire lui sont allouées, le jugement étant
confirmé pour le surplus; subsidiairement en ce sens que l’intimée doit lui
payer un montant brut de 11'313 fr. 45, sous déduction des cotisations
sociales légales et conventionnelles, avec intérêt à 5 % l’an dès le 1er
septembre 2009, ainsi qu’une indemnité pour licenciement abusif fixée à
dire de justice mais non inférieure à trois mois de salaire, le jugement
étant confirmé pour le surplus.
E.________ SA a conclu, sous suite de dépens, au rejet du
recours et, par voie de jonction, à la réforme du chiffre I de son dispositif
en ce sens qu’elle doit payer à T.________ le montant de 3'648 fr. 55 brut,
sous déduction des cotisations sociales légales et conventionnelles, avec
intérêt à 5 % l’an dès le 1er septembre 2009, le jugement étant confirmé
pour le surplus.
T.________ a conclu au rejet du recours joint.
En d roit :

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1. Le litige qui divise les parties relève du contrat de travail. Il est
régi par l'art. 343 CO (Code des obligations du 30 mars 1911; RS 220) et la
LJT (loi du 17 mai 1999 sur la juridiction du travail; RSV 173.61).
L'art. 46 al. 1 LJT ouvre la voie du recours en en réforme (art.
451 ch. 2 CPC) au Tribunal cantonal contre les jugements rendus par un
tribunal de prud'hommes. Sous réserve des art. 47 à 52 LJT, les règles
ordinaires de la procédure civile contentieuse en matière de recours
contre les jugements des tribunaux d'arrondissement et des présidents
rendus en procédure accélérée ou sommaire sont applicables (art. 46 al. 2
LJT).
Tant les conclusions principales que celles du recours joint (art.
466 al. 1 CPC) sont recevables, n'étant ni nouvelles, ni plus amples que
celles prises en première instance par les parties (art. 452 al. 1 CPC [Code
de procédure civile du canton de Vaud du 14 décembre 1966; RSV
270.11]).
Saisie d'un recours en réforme contre un jugement principal
rendu par un tribunal de prud’hommes, la Chambre des recours développe
son raisonnement juridique après avoir vérifié la conformité de l'état de
fait du jugement aux preuves figurant au dossier et l'avoir, le cas échéant,
corrigé ou complété au moyen de celles-ci (JT 2003 III 3).
2. Le 29 juin 2009, la défenderesse a licencié le demandeur pour
le 31 août 2009 en lui remettant un courrier en mains propres à cet effet.
Le demandeur ayant refusé de contresigner ce courrier, la défenderesse a
alors résilié le contrat de travail avec effet immédiat, ce qu’elle lui a
confirmé par un autre courrier du 29 juin 2009, rédigé en allemand. La
défenderesse a derechef confirmé le licenciement avec effet immédiat par
courrier du 17 juillet 2009 (cf. jgt, pp. 13/14). En référence à l’arrêt publié
aux ATF 123 III 86 c. 2b, le tribunal a relevé que le licenciement avec effet
immédiat reposait sur les mêmes motifs (le soupçon de vol) que le
licenciement ordinaire préalable et a considéré que le licenciement avec

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effet immédiat était sans portée et qu’il convenait d’apprécier la situation
sous l’angle d’un licenciement ordinaire.
Selon l’arrêt publié aux ATF 123 III 86, une résiliation
immédiate fondée sur les mêmes circonstances que celles ayant entraîné
la résiliation ordinaire du contrat quelques jours plus tôt n’est pas valable.
En d’autres termes, l’employeur qui détient un juste motif de résiliation
immédiate mais qui opte pour une résiliation ordinaire renonce à son droit
de mettre fin au contrat avec effet immédiat.
Cependant, contrairement à ce qu’a retenu le tribunal de
prud’hommes, on ne saurait déduire de cet arrêt qu’une résiliation avec
effet immédiat qui est donnée dans de telles circonstances, c’est-à-dire
postérieurement à une résiliation ordinaire reposant sur les mêmes motifs,
est sans portée sur la relation contractuelle. On peut uniquement en
déduire qu’une telle résiliation avec effet immédiat est injustifiée,
autrement dit que l’employeur n’est pas légitimé à la donner. Cela ne
signifie pas que la résiliation avec effet immédiat n’existe pas. C’est du
reste bien à cette solution à laquelle est parvenue le Tribunal fédéral dans
l’ATF 123 III 86 puisqu’il a confirmé (cf. p. 88 in fine) l’approche de
l’instance cantonale selon laquelle la résiliation avec effet immédiat
litigieuse était injustifiée et qu’il fallait en tirer les conséquences
pécuniaires prévues par la loi.
La résiliation est l'exercice d'un droit formateur et prend la
forme d'une déclaration de volonté unilatérale, soumise à réception, par
laquelle son auteur communique à son cocontractant sa volonté de mettre
fin aux relations contractuelles. Soumise à réception, la résiliation du
contrat de travail déploie ses effets dès qu'elle parvient dans la sphère de
puissance du destinataire (Wyler, Droit du travail, 2ème éd., Berne 2008,
p. 439). Il faut donc considérer en l’occurrence que la déclaration de
résiliation avec effet immédiat des rapports de travail du 29 juin 2009 a
déployé ses effets en ce sens qu’elle a immédiatement mis un terme aux
relations contractuelles. Les prétentions du demandeur doivent par
conséquent être examinées sous l’angle des art. 337 ss CO. Les

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prétentions du demandeur tirées d’une résiliation abusive au sens des art.
336 et 336a CO sont donc sans fondement dès lors que ces dispositions
s’appliquent à une résiliation ordinaire.
Conformément à l’ATF 123 III 86 précité, la résiliation
immédiate est injustifiée en l’occurrence dès lors qu’elle repose sur le
même motif (le soupçon de vol) que celui à l’origine de la résiliation
ordinaire préalable. En outre, indépendamment de la résiliation ordinaire
préalable, le motif du congé (le soupçon de vol) n’apparaît en soi pas
suffisamment caractérisé dans les circonstances d’espèce pour justifier
une résiliation avec effet immédiat (cf. casuistique in Favre/Munoz/Tobler,
Le contrat de travail, Code annoté, 2ème éd., n. 1.29 ad art. 337 CO). En
particulier, des taches noires sont non seulement apparues sur les mains
du recourant mais aussi sur celles d’autres employés (cf. jgt, p. 13) et ne
peuvent donc nullement servir d’indice pour imputer au demandeur le vol
d’un billet de 100 francs. Le licenciement avec effet immédiat était donc
injustifié.
3. Les conséquences de la résiliation immédiate injustifiée d'un
contrat de travail sont décrites à l'art. 337c al. 1 CO. Même injustifié, le
licenciement prend effet dès la réception du congé. Les droits et
obligations du contrat cessent avec lui. Cependant, sans qu'il ait à offrir
ses services, le travailleur a droit à des dommages-intérêts correspondant
à ce qu'il aurait gagné si les rapports de travail avaient pris fin à
l'échéance du délai de congé. Cette créance en dommages-intérêts
comprend non seulement le salaire hypothétique réalisé durant le délai de
congé, mais aussi le droit aux vacances, remplacé par des prestations en
argent (ATF 117 II 270 c. 3b).
4. La défenderesse s’est acquittée du salaire du demandeur
jusqu’à fin juillet 2009 (cf. jgt, p. 20). Le demandeur soutient qu’il s’est
trouvé en incapacité totale de travail dès le 29 juin 2009 pour une durée
de quinze jours, que s’applique l’art. 336c al. 2 CO de sorte que le délai de

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congé est arrivé à échéance à fin septembre 2009, et qu’il a droit à son
salaire pour août et septembre 2009. Le tribunal lui a alloué son salaire
pour le mois d’août uniquement, niant l’existence d’une incapacité.
Le montant dû en vertu de l’art. 337c al. 1 CO doit être calculé
en tenant compte des effets d'une période de période de protection selon
l’art. 336c al. 1 CO (Aubert, Commentaire romand, n. 1 ad art. 337c CO).
Le demandeur se trouvant dans sa deuxième année de
service, le délai ordinaire de résiliation était de deux mois (art. 335c al. 1
CO). A supposer son incapacité de quinze jours comme établie, l’échéance
du contrat de travail serait reportée à la fin septembre 2009. Le tribunal
n’a pas admis l’existence d’une incapacité et a en particulier considéré
que le certificat médical produit était de complaisance (cf. jgt, p. 21). Il
n’est cependant pas nécessaire d’examiner plus avant ce point. En effet, il
ressort du jugement que le demandeur a été engagé par un autre
employeur dès le 1er août 2009, pour un salaire supérieur que celui que
lui payait la défenderesse (cf. jgt, p. 15). Or, selon l’art. 337c al. 2 CO, on
impute sur le montant dû en vertu de l’al. 1 ce que le travailleur a épargné
par suite de la cessation du contrat de travail ainsi que le revenu qu'il a
tiré d'un autre travail ou le revenu auquel il a intentionnellement renoncé.
Dès lors que le demandeur a de toute façon obtenu un salaire supérieur
d’un autre employeur pour août et septembre 2009, il ne dispose plus
d’une quelconque prétention salariale contre la défenderesse pour cette
période. Son recours est à cet égard infondé. En revanche, le recours joint
de la défenderesse doit être admis en ce sens que c’est à tort que le
tribunal a admis les prétentions salariales du demandeur pour août 2009.
5. Le tribunal a alloué au demandeur un montant de 4'013 fr. 45
pour 22 jours de vacances non prises (cf. jgt p. 23). Ce montant est
effectivement dû et peut être confirmé par adoption de motifs.

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6. Reste la question d’une indemnité selon l’art. 337c al. 3 CO.
L’indemnité selon l’art. 337c al. 3 CO revêt une fonction punitive et
réparatrice s'apparentant à une peine conventionnelle. Elle est due, sauf
cas exceptionnels, pour tout congé immédiat injustifié. L'indemnité doit
être proportionnée à l'atteinte portée aux droits de la personnalité du
travailleur par le licenciement injustifié. L'éventuelle faute concomitante
du travailleur, son âge, sa situation sociale, le temps qu'il a passé au
service de l'employeur constituent quelques-uns des nombreux critères -
dont aucun n'est déterminant en soi - qui doivent être pris en compte lors
de la fixation de l'indemnité de l'art. 337c al. 3 CO (ATF 121 III 64 c. 3c).
En l’espèce, le demandeur, né en 1978, a travaillé pour la
défenderesse durant deux ans. Il a rapidement retrouvé un nouvel emploi,
du reste mieux rémunéré. Au vu des circonstances, une indemnité
correspondant à environ un mois de salaire peut lui être allouée.
L'indemnité de l'art. 337c al. 3 CO, même si elle est nette, doit être
calculée sur le salaire brut, sans les déductions sociales (cf. Carruzzo, Le
contrat individuel de travail, n. 3 ad art. 337c CO; Staehlin / Vischer,
Zürcher Kommentar, 3ème éd., n. 18 ad art. 337c CO; Streif / von Kaenel,
Arbeitsvertrag, 6ème éd., n. 17 ad art. 337c CO). Il convient donc d’en
arrêter le montant à 3'400 fr. net. Le recours du demandeur doit être
admis sur ce point.
7. Le demandeur a ainsi droit à un montant brut de 4'013 fr. 45,
ainsi qu’à un montant net de 3'400 fr., les deux montants étant assortis
d’un intérêt moratoire à 5 % dès le 1er septembre 2009. Cette solution
découle d’une admission partielle du recours principal et du recours joint.
Compte tenu de l’admission partielle des recours, les dépens de deuxième
instance peuvent être compensés (art. 92 al. 2 CPC). L’arrêt est rendu
sans frais (art. 343 al. 3 CO).
8. En définitive, le recours principal et le recours par voie de
jonction doivent être partiellement admis. Le dispositif du jugement est

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donc réformé en ce sens que la défenderesse doit verser au demandeur
un montant brut de 4'013 fr. 45, avec intérêt à 5 % l'an dès le 1er
septembre 2009, ainsi qu'un montant net de 3'400 francs, avec intérêt à 5
% l'an dès le 1er septembre 2009 (I). Le jugement est confirmé pour le
surplus.
L'arrêt peut être rendu sans frais.
Les dépens peuvent être compensés (art. 92 al. 2 CPC).
Par ces motifs,
la Chambre des recours du Tribunal cantonal,
statuant à huis clos,
prononce :
I. Le recours principal et le recours par voie de jonction sont
partiellement admis.
II. Le jugement est réformé comme il suit au chiffre I de son
dispositif :
I. La défenderesse E.________ SA doit verser au demandeur
T.________ un montant brut de 4'013, 45 fr. (quatre mille
treize francs et quarante-cinq centimes), sous déduction des
charges sociales légales et conventionnelles, plus intérêt à 5
% l'an dès le 1er septembre 2009, ainsi qu'un montant net de
3'400 fr. (trois mille quatre cents francs) plus intérêt à 5 %
l'an dès le 1er septembre 2009.

- 14 -
Le jugement est confirmé pour le surplus.
III. L'arrêt est rendu sans frais.
IV. Les dépens de deuxième instance sont compensés.
V. L'arrêt motivé est exécutoire.
Le président : Le greffier :
Du 27 août 2010
Le dispositif de l'arrêt qui précède est communiqué par écrit
aux intéressés.
Le greffier :
Du
L'arrêt qui précède, dont la rédaction a été approuvée à huis
clos, est notifié en expédition complète, par l'envoi de photocopies, à :
- Me Michel Chavanne (pour T.________),
- Me Grégoire Mangeat (pour E.________ SA).
La Chambre des recours considère que la valeur litigieuse est
inférieure à 15'000 francs.

- 15 -
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière
civile devant le Tribunal fédéral au sens des art. 72 ss LTF (loi du 17 juin
2005 sur le Tribunal fédéral – RS 173.110), cas échéant d'un recours
constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF. Dans les affaires
pécuniaires, le recours en matière civile n'est recevable que si la valeur
litigieuse s'élève au moins à 15'000 fr. en matière de droit du travail et de
droit du bail à loyer, à 30'000 fr. dans les autres cas, à moins que la
contestation ne soulève une question juridique de principe (art. 74 LTF).
Ces recours doivent être déposés devant le Tribunal fédéral dans les
trente jours qui suivent la présente notification (art. 100 al. 1 LTF).
Cet arrêt est communiqué, par l'envoi de photocopies, à :
- Tribunal de prud'hommes de l'arrondissement de Lausanne.
Le greffier :