vd_findinfo · Décision / 2015 / 931 · 2014-02-12 · fr

DROIT DE LA FONCTION PUBLIQUE, CLASSE DE TRAITEMENT, EMPLOYÉ PUBLIC, SALAIRE, CAHIER DES CHARGES, POUVOIR D'APPRÉCIATION, ARBITRAIRE DANS L'APPLICATION DU DROIT, DROIT D'ÊTRE ENTENDU, ÉGALITÉ DE TRAITEMENT | 29 al. 2 Cst., 8 al. 1 Cst., 9 Cst., 19 al. 1 LPers-VD, 6 DecFo

Vaud Tribunal cantonal Cour des assurances sociales 04.12.2015 Décision / 2015 / 931

TRIBUNAL
DE PRUD'HOMMES
DE
L'ADMINISTRATION CANTONALE
Palais de justice
de Montbenon
1014 Lausanne
DS09.009809
DÉCISION
rendue
par le
TRIBUNAL
DE PRUD'HOMMES
DE
L'ADMINISTRATION CANTONALE
le
4 décembre 2015
dans
la cause
W.________
c/ ETAT DE VAUD
Recours
DECFO-SYSREM
*****
Audiences
: 30 septembre 2015, 5 octobre 2015
Présidente
: Mme Juliette PERRIN, v.-p.
Assesseurs :
MM. Mathieu PIGUET et Doru TRANDAFIR
Greffière
: Mme Charlotte ZUFFEREY
Statuant au complet et à huis clos immédiatement à l'issue de l'audience du 5 octobre
2015, sur le recours interjeté par W.________ (ci-après : la recourante), représentée
par Me Eric STAUFFACHER, contre la décision rendue le 12 février 2014 par la Commission de
recours DECFO-SYSREM (ci-après : la Commission) dans la cause la divisant d’avec l’ETAT
DE VAUD (ci-après : l’intimé), le Tribunal de prud'hommes de l'Administration cantonale
(ci-après : le TRIPAC) retient ce qui suit :
EN
FAIT
:
1.
a)
Par décision du 12 février 2014,
dont les motifs ont été notifiés aux parties le 19 mai 2014, la Commission a partiellement
admis le recours de W.________ (I), colloqué son poste dans la chaîne 347, niveau 5, avec l’emploi-type
de « gestionnaire de dossiers » dès le 1
er
décembre 2008 (II), et rendu sa décision sans frais (III).
b)
L’état de fait de la décision précitée est le suivant :
« 1.
Madame W.________
(ci-après également  « la recourante ») travaille au Service des automobiles
et de la navigation (ci-après également « le SAN », « l’intimée »
ou « l’autorité d’engagement »), au sein du Département de
la sécurité et de l’environnement (ci-après également : « le
DSE »).
2. À teneur de l’ancien système de rémunération, la recourante occupait la
fonction d’ « employée principale d’administration » colloquée
en classes 14-16, dont le salaire annuel maximum se situait à CHF 83’756.- (échelle 2008).
3. Par avenant du 29 décembre 2008, la recourante a été informée de sa nouvelle classification,
soit qu’elle exerce l’emploi-type de « secrétaire assistante » et
que son poste est colloqué dans la chaîne 345, niveau 4, dont le salaire annuel maximum est
de CHF 73’269.- (selon échelle 2008).
4. Par acte du 4 mars 2009, la recourante, représentée par Me Eric Stauffacher, conteste son
emploi-type, son niveau et sa chaîne. Elle revendique l’attribution de l’emploi-type
de « gestionnaire de dossiers » ainsi que la collocation de son poste au niveau 7,
subsidiairement 6, de la chaîne 347.
En outre, elle invoque le grief de la violation du principe de l’égalité de traitement,
car la plupart des collègues dont le poste est comparable au sien sont en classe 5, 6 ou même
7 (mémoire de recours, p. 4).
A titre de mesures d’instruction, la recourante requiert la production par l’Etat de Vaud
de son dossier personnel (mémoire de recours,
p.
4) ainsi que l’audition de témoins dont elle ne précise pas l’identité.
5. a. Par courrier daté du 23 mai 2012, la Commission de céans a informé la recourante
du fait que la Délégation du Conseil d’Etat aux ressources humaines (DCERH) avait décidé
de procéder à la « revérification des collocations moyennant des visites de
postes ». Cette procédure étant de nature à fournir des éléments pertinents
pour ces recours, la Commission a ainsi décidé de suspendre la procédure de recours.
b. A ce titre, la recourante a été reçue en entretien le 19 juin 2012, où elle a
eu l’opportunité de décrire en détail les missions et activités qu’elle
exerçait à la date de la bascule.
6. a. Par lettre du 15 février 2013, l’autorité d’engagement a informé la
recourante que le réexamen des collocations des postes des métiers du secrétariat était
terminé. Elle relève en outre que, suite à l’analyse du cahier des charges de la
recourante, des informations obtenues lors de l’entretien ainsi que des comparaisons effectuées,
sa collocation devrait être modifiée. En effet, le poste de la recourante s’est vu proposer
l’emploi-type de « gestionnaire de dossiers » ainsi que la chaîne 347 et
le niveau 5.
b. Le 15 mars 2013, la Commission de céans a avisé la recourante qu’au vu de l’admission
partielle de ses revendications, elle considérerait son recours maintenu sauf avis contraire de
sa part.
c.  Par courrier daté du 17 avril 2013, la recourante a informé la Commission de céans
qu’elle maintenait son recours.
7. Dans ses déterminations datées du 2 octobre 2013, l’intimée propose d’admettre
partiellement le recours et de colloquer le poste de la recourante au niveau 5 de la chaîne 347,
avec l’emploi-type de « gestionnaire de dossiers ».
8. a. Le 22 octobre 2013, la Commission de céans a demandé au Service du personnel de l’Etat
de Vaud (SPEV) de produire le questionnaire ayant servi lors de l’entretien de réexamen du
poste.
b. Ce questionnaire a été transmis à la recourante, à titre d’information,
en date du 21 novembre 2013.
9. a. Par courrier du 23 octobre 2013, le SPEV a informé la Commission de céans que la recourante
avait accepté d’être colloquée en tant que « gestionnaire de dossiers »
au niveau 5 de la chaîne 347 et lui a transmis copie de l’avenant à son contrat de travail
signé par les deux parties en date du 15 octobre 2013.
b. En date du 25 octobre 2013, la Commission de céans a requis de la recourante le retrait par écrit
de son recours qui est devenu sans objet.
10. a. Par courrier du
7 novembre 2013, la recourante maintient son recours. Elle requiert également une prolongation de
délai ainsi que la production par l’Etat de Vaud de l’extrait du descriptif des fonctions
de la chaîne 348, du cahier des charges actuel du poste n° 110 décrit par l’intimée
dans ses déterminations du 2 mai 2012 ainsi que du cahier des charges actuel du poste de Monsieur
K.________.
b. En date du 9 novembre 2013, la Commission de céans a informé la recourante que la requête
de prolongation de délai était rejetée et que la réquisition de production de pièces
serait traitée ultérieurement. Elle a imparti toutefois un délai de trois jours à
la recourante pour procéder à l’acte requis en application de l’art. 21
al.
3 LPA-VD.
11. La recourante n’a pas déposé de déterminations finales dans le délai imparti.
12. a. En date du 18 novembre
2013, la recourante réitère sa requête de prolongation de délai et de production
de pièces, arguant qu’il ne lui est pas possible de se déterminer tant qu’elle
n’est pas en possession des éléments comparatifs requis.
b. Par lettre du 18 décembre 2013, la Commission de céans a avisé la recourante qu’elle
statuerait sur la cause et déciderait alors si le dossier est complet ou s’il nécessitait
la demande de mesures d’instruction complémentaires.
»
c)
En droit, la Commission a tout d’abord procédé à l’examen de l’emploi-type
de « secrétaire assistante », attribué au poste de la recourante au moment
de la bascule, et de celui de « gestionnaire de dossiers », proposé par l’autorité
d’engagement suite aux travaux de revérification des collocations. Elle en a conclu que l’emploi-type
de « gestionnaire de dossiers » correspondait davantage à l’activité
de la recourante, telle que décrite dans son cahier des charges daté du 3 juillet 2009.
Ce document était en effet le mieux à même d’attester de ses activités au moment
de la bascule, de sorte qu’il fallait le considérer comme valable à cette date. L’emploi-type
de « secrétaire assistante » ne correspondait pas, en revanche, aux activités
de la recourante, qui ne consacrait qu’une part réduite de son taux d’activité
cumulé à des tâches de secrétariat.
Les conclusions de la recourante portaient sur la collocation de son poste au niveau 7, subsidiairement
au niveau 6, de sorte que la Commission a ensuite examiné les niveaux 5 et 6 de la chaîne 347
correspondant à l’emploi-type de « gestionnaire de dossiers ». Une analyse
approfondie des compétences requises pour chacun des niveaux précités a conduit au résultat
que celles attendues du titulaire du poste de la recourante correspondaient au niveau 5. La Commission
a dès lors renoncé à l’analyse du niveau 7, laquelle n’était plus pertinente.
Elle a en outre relevé que ce niveau de la chaîne 347 était réservé à l’emploi-type
de « gestionnaire de dossiers de référence », qui ne correspondait pas
aux activités déployées par la recourante.
S’agissant du grief de l’inégalité de traitement soulevé par la recourante,
la Commission a d’abord comparé le poste de la recourante à celui de « secrétaire
d’unité » au sein du SAN, colloqué au niveau 6 de la chaîne 345. Il est
ressorti de cette comparaison que les tâches liées à ce poste requérraient davantage
de responsabilités, de sorte que la collocation du poste de la recourante à un niveau inférieur
respectait la cohérence interne. Ensuite, au niveau de la cohérence transversale à l’Administration
cantonale Vaudoise (ci-après : l’ACV), la Commission a comparé les exigences du
poste de la recourante à celles du poste de « gestionnaire de dossiers » au
Service pénitentiaire (ci-après : le SPEN), colloqué au niveau 5 de la chaîne
347. Elle en a conclu que la nature des activités de ces deux postes était similaire. Toujours
à titre de comparaison transversale, la Commission a considéré que les compétences
requises par le poste de la recourante étaient également similaires à celles du poste
de « gestionnaire de dossiers » au Service de l’emploi (ci-après :
SDE), dont le poste était colloqué au niveau 6 de la chaîne 347. À la lumière
de ces comparaisons, la Commission a considéré que la collocation du poste de la recourante
au niveau 5 de la chaîne 347 respectait l’égalité de traitement.
Finalement, la Commission a rejeté les mesures d’instruction présentées par la recourante
au motif que le dossier était suffisamment complet pour permettre son plein examen.
2.
a)
Par mémoire de recours immédiatement motivé daté du 19 juin 2014, la recourante,
par l’intermédiaire de son conseil, a saisi le Tribunal de céans et a pris, sous suite
de frais et dépens, les conclusions suivantes :
«
I.-
Le recours est admis.
II.-
Principalement :
La décision rendue
le 12 février 2014 par la Commission de recours Decfo-Sysrem est réformée en ce sens que :
W.________ est colloquée
dans la chaine (sic !) 347 au niveau 6 avec l’emploi type de « gestionnaire de dossier (sic !)»
dès le 1
er
décembre 2008.
III.-
Subsidiairement :
La décision rendue
le 12 février 2014 par la Commission de recours Decfo-Sysrem est renvoyée à cette Commission
pour nouvelle instruction et nouveau jugement.
»
À l’appui de son recours, le recourant a produit une copie de la décision de la Commission
rendue le 12 février 2014.
b)
Par
courrier du 3 septembre 2014 contenant une copie du mémoire de la recourante, le Tribunal a imparti
à l’intimé un délai pour se déterminer sur le recours.
c)
Par
courrier du 7 novembre 2014, dans le délai prolongé à cette date, l’intimé,
représenté par la Délégation du Conseil d’Etat aux ressources humaines (ci-après :
DCERH), a déposé ses déterminations sur le recours, accompagnées d’un onglet
de pièces sous bordereau. Il a conclu, sous suite de frais, au rejet du recours.
d)
Par courrier du 11 novembre 2014, le Tribunal a transmis les déterminations de l’intimé
à la recourante et lui a imparti un délai pour se déterminer à leur sujet. Il a en
outre informé les parties qu’une audience serait prochainement fixée, à moins qu’elles
n’y renoncent expressément.
e)
Par
courrier du 13 novembre 2014, l’intimé a expressément renoncé à la tenue d’une
audience. Dans l’hypothèse où la recourante n’y renoncerait pas, il s’est
toutefois réservé la possibilité, de faire valoir des moyens de preuves complémentaires.
f)
Par
courrier du 12 décembre 2014, la recourante a informé le Tribunal qu’elle souhaitait
la tenue d’une audience, indiquant qu’elle avait l’intention de requérir l’assignation
et l’audition de deux témoins. Elle a en outre requis la production par l’intimé
du cahier des charges et de la description des postes occupés par K.________ et Z.________. Enfin,
elle a sollicité une prolongation du délai imparti pour se déterminer sur les déterminations
de l’intimé.
g)
Par courrier du 2 février 2015, dans le délai prolongé à cette date, la recourante
s’est déterminée sur les déterminations de l’intimé déposées
le 7 novembre 2014. Elle a en outre requis l’audition de quatre témoins, la production,
par l’intimé, du cahier des charges et du descriptif de fonction des postes de D.________
et K.________, ainsi que la production du descriptif de la fonction antérieurement occupée
par Z.________.
h)
Par courrier du 4 février 2015, le Tribunal a pris note des déterminations de la recourante,
indiqué que les témoins seraient assignés et refusé la production non anonymisée
des cahiers des charges requis par celle-ci. Il a invité le Service du personnel de l’Etat
de Vaud (ci-après : le SPEV) à se déterminer sur le courrier de la recourante du
2 février 2015 et, cas échéant, à produire des cahiers des charges anonymisés
correspondant aux postes décrits.
i)
Par
courrier du 11 mai 2015, dans le délai prolongé à cette date, l’intimé s’est
déterminé sur le courrier de la recourante du 2 février 2015 et a produit un onglet de
pièces complémentaires sous bordereau.
j)
Par
courrier du 22 mai 2015, le Tribunal a ordonné la production des pièces requises par la recourante.
k)
Par courrier du 22 juin 2015, l’intimé a produit les pièces requises 17 et 18, indiquant
que le cahier des charges de M. K.________ avait déjà été produit en pièce 16.
Il a en outre sollicité une prolongation du délai imparti pour produire le cahier des charges
de M. D.________.
l)
Par courrier du 24 juillet 2015, l’intimé a produit le cahier des charges précité
(pièce 19).
m)
Par courrier du 29 juillet 2015, la recourante a indiqué avoir pris connaissance des pièces
produites. Considérant que les explications fournies par l’intimé étaient inexactes
sur plusieurs points, elle a requis la production, par celui-ci, des deux derniers cahiers des charges
de M. K.________.
n)
Par courrier du 31 août 2015, dans le délai imparti par le Tribunal, l’intimé s’est
déterminé sur l’envoi de la recourante du 29 juillet 2015 et a produit le cahier des
charges de M. K.________ daté du 8 octobre 2009 (pièce 20).
o)
L'instruction effectuée par le Tribunal sur la base des pièces du dossier a permis de compléter
l’état de fait de la décision entreprise de la façon suivante :
Dans le questionnaire d’étude de poste complété par la recourante le 19 juin 2012,
celle-ci avait mentionné que son cahier des charges ne correspondait pas à la réalité
de son activité au moment de la bascule, la gestion du freinage en charge n’y figurant pas.
Cette tâche a par la suite été ajoutée au cahier des charges du poste de la recourante
daté du 25 avril 2013.
Au moment de la bascule DECFO-SYSREM, la recourante bénéficiait de l’échelon 19.
3.
a)
Une première audience de jugement s’est
tenue le 30 septembre 2015, en présence des deux parties, lesquelles ont été entendues
sur les faits de la cause et ont maintenu leurs conclusions. Au bénéfice d’une autorisation
de témoigner, S.________, Z.________ et D.________ ont été entendus en qualité de
témoins aux débats.
S.________
,
expert de la circulation, a fait la déclaration suivante :
«
Je n’ai aucun
lien de parenté avec les personnes présentes.
Pour répondre à Me STAUFFACHER, je travaille avec la recourante depuis les années 2000.
Le poste de la recourante n’a pas changé, hormis certaines tâches supplémentaires
qui lui auraient été attribuées. Mon poste a en revanche évolué. Il est vrai
que je connais bien les compétences et les qualités de la recourante. Depuis fin 2008, je ne
pense pas qu’il y ait eu des modifications significatives dans les tâches de la recourante.
La recourante a un cahier des charges dont l’activité principale est assignée à
la gestion des plaques professionnelles. Elle a également des tâches liées au secrétariat.
Elle et Mme H.________ ont des tâches complémentaires. La recourante gère les fiches d’indemnités,
elle gère le logiciel MOBATIME. Je lui fournis pas mal de travail en relation avec les plaques professionnelles.
La recourante a également des tâches liées à la délégation de compétences
pour le contrôle des freins en charge. Elle a également des activités ponctuelles liées
à des courriers, dont la chargent les experts principaux.
S’agissant des relations entre la recourante et Mme H.________, chacune a son cahier des charges.
Lorsque l’une est absente, l’autre peut me répondre. S’agissant de la subordination,
il faudrait poser la question au Chef de la division technique. La recourante est en théorie supervisée
par Mme H.________. En pratique, cette dernière est là depuis deux ans environ, et est en train
de s’installer à son poste. Mme H.________ a remplacé Mme F.________ qui avait un taux
d’activité de 100%, alors que Mme H.________ est à 70%.
J’imagine que la majorité des tâches de la recourante consiste à la gestion des
plaques professionnelle. Je pense que cela représente plus de 50% de son activité. Ceci en
sus de l’activité pour le freinage de charge, qui est une activité moins importante.
Dans le domaine des plaques professionnelles, il est vrai que les tâches de la recourante nécessitent
des connaissances particulières, notamment s’agissant de l’exigence de la base légale,
de sorte que l’on peut dire qu’à ce sujet, elle gère le premier échelon de
renseignement. Il est vrai qu’elle doit répondre à des questions s’agissant de
ces plaques et de leur usage. A mon avis, tous les collaborateurs administratifs du SAN ne pourraient
pas exercer les mêmes tâches que la recourante, et il serait simpliste de soutenir qu’il
s’agit d’une application aveugle des règles légales. Dans le monde de l’automobile,
il y a 19 activités différentes en lien avec les plaques professionnelles. De plus et pour
une activité bien précise, le dossier est constitué de pièces qui doivent être
appréciées. Par rapport à l’activité du professionnel, la recourante liste
les pièces que doit fournir l’entreprise. Si tout est clair, elle me transmet le dossier.
S’il manque des pièces ou qu’il y a un doute, elle vient m’en parler et nous décidons
ensemble. Il est vrai que, par rapport à un dossier incomplet, la recourante est amenée à
se positionner, cas échéant oralement par téléphone, en indiquant à la personne
que le dossier est manifestement incomplet et qu’en l’état il ne pourra être statué
favorablement. En cas de décision de retrait de plaque, il est vrai que c’est la recourante
qui prépare la lettre et la motivation de la décision. Il y a d’abord un préavis,
dont nous discutons ensemble. C’est son travail de préparer la correspondance liée aux
plaques professionnelles. Cette activité a un impact sur les professionnels, étant donné
que les voitures sont leur outil de travail.
Pour répondre à la Présidente, je précise que peut être détenteur de plaque
professionnelle tout professionnel du monde de l’automobile selon les 19 catégories dont j’ai
parlé plus haut, et notamment les garages, les carrosseries ou les entreprises faisant du commerce
de véhicules.
Pour répondre à Me STAUFFACHER, il est vrai que la marge de manœuvre de la recourante
n’est pas minime, puisqu’elle doit notamment apprécier la complétude et l’exactitude
des dossiers soumis. S’agissant des instructions, il existe une sorte de fil rouge sous forme de
procédures mises en place auxquelles on se réfère. Dans certains cas, la recourante peut
trancher quant au fait d’accepter ou non certaines pièces comme étant valablement produites.
Bien entendu, elle vient également m’en parler. Quand on parle de plaques professionnelles,
on parle de 1'700 jeux de plaques. On parle de plus de 200 dossiers annuellement.
Il est vrai que la recourante traite aussi des rapports d’accidents. La recourante met au propre
et rédige parfois des parties de documents tels que les rapports d’accident. Par exemple,
lorsque le ministère public requiert un rapport pour un véhicule accidenté.
Il est vrai que les compétences de la recourante sont assez diversifiées, son cahier des charges
les liste. On attend aussi de la recourante qu’elle s’occupe de la réception de la division
technique. Elle doit connaître ce que fait chaque expert principal pour orienter les personnes vers
le bon expert, y compris, vu son ancienneté, au sein du Service.
Par rapport aux personnes qui sont au guichet, je dirais que les compétences de la recourante sont
plus vastes. Dans un dossier de demande d’immatriculation ou de permis de conduire, il y a moins
de pièces et il est vrai que le champ des possibles est plus réduit. Maintenant, on attend
d’une personne au guichet qu’elle n’immatricule pas un véhicule quand il ne doit
pas l’être.
Je connais M. D.________. Je dirais qu’il représente le deuxième échelon de prise
de décision. M. D.________ est amené à devoir trancher différentes questions plus
complexes. J’aurais de la peine à comparer son poste à celui de la recourante de manière
précise. On attend de lui qu’il prenne des décisions sur des dossiers pour lesquels une
personne au guichet n’aurait pas pu se prononcer. C’est aussi le cas de la recourante s’agissant
de son domaine de compétence. La personne au guichet se charge de vérifier si le formulaire
type a été rempli correctement, et cela s’arrête là. En arrière, comme
sur ces deux postes, on doit évaluer certains documents.
S’agissant de M. K.________, il avait la particularité de gérer le parc des véhicules
lourds et de traiter avec les professionnels pour grouper les dates d’inspection des véhicules
pour une même entreprise. Son activité était plus dans l’organisationnel. Il devait
anticiper les choses. A mon avis, il n’avait pas à évaluer un dossier.
Pour répondre à M. J.________, il existe des lettres types pour les correspondances concernant
les retraits. Je précise que la lettre type est un bon support, mais elle doit souvent être
adaptée.
Je pense effectivement que l’activité liée aux plaques professionnelle doit représenter
environ 60% de la charge de travail de la recourante. S’agissant de son activité de gestion
du freinage en charge, elle concerne un volume de 15 ou 16 entreprises. Elles doivent fournir chaque
année un document attestant que leur véhicule est en ordre. Cette activité est donc assez
réduite, j’imagine qu’elle représente environ 5 jours cumulés de travail.
Cette estimation ne comprend pas les mutations qui interviennent, ainsi que des rappels à envoyer
lorsque les entreprises tardent à transmettre les documents. Je précise que je ne suis pas
responsable de ce domaine et que je ne peux donc être précis.
Le personnel du guichet a par définition plus de contacts avec les clients. Un client qui vient
au guichet pour prendre un rendez-vous d’inspection ou pour immatriculer un véhicule y restera
quelques minutes. En revanche, pour la recourante un dossier prendra plus de temps. Ainsi, il y a techniquement
plus de rotation au niveau des guichets. Je précise que je parle bien du guichet de la technique.
Pour répondre à Me STAUFFACHER, il est exact que la recourante a également un guichet,
puisque les garagistes professionnels y vont.
Pour répondre à M. J.________, je pense que le nombre de personnes passant chaque jour au guichet
de la recourante est très variable. Ce guichet reçoit tous les clients qui ont quelque chose
à voir avec la division technique. Il représente la porte d’entrée, l’accueil
de la division technique. Il y a donc évidemment moins de clients qu’aux autres guichets,
mais je ne saurais le chiffrer.
Pour répondre à Me STAUFFACHER, dans la gestion des plaques professionnelles, je peux me reposer
sur les compétences de la recourante.
Je n'ai rien d'autre à ajouter
».
Z.________
,
employée de commerce, a déclaré ceci :
«
Je n’ai aucun
lien de parenté avec les personnes présentes ce soir.
Pour répondre à Me STAUFFACHER, il est vrai que j’ai effectué mon apprentissage
auprès du SAN de août 2004 à août 2008. Il est exact que c’est la recourante
qui m’a formée, lorsque j’ai passé par le secteur technique. Il est vrai que j’ai
été engagée après l’obtention de mon CFC, en qualité d’assistante
de direction. Je dépendais de la secrétaire de direction, donc de Mme P.________, et de M.
V.________. Depuis lors j’ai changé de fonction, mais à l’époque j’étais
au niveau 5. J’avais des notions scolaires de l’allemand, c’est tout. Je n’avais
pas d’autre pratique professionnelle que mon apprentissage.
Je ne suis pas en mesure de faire une comparaison de mon poste à l’époque avec celui
de la recourante.
Je n'ai rien d'autre à ajouter
».
D.________
,
employé de commerce, a fait la déclaration suivante :
«
Je
n’ai aucun lien de parenté avec les personnes présentes ce soir.
Pour répondre à Me STAUFFACHER, je travaille depuis 12 ans au SAN. Je connais bien la recourante.
Je travaille au bureau de la technique. Je fais du back-office, parfois je vais aider au guichet mais
mon travail principal est à l’arrière. Mon poste est colloqué au niveau 6. S’agissant
de mon travail, on me demande d’être la personne de référence pour la halle technique
s’agissant des questions spéciales par rapport aux expertises des véhicules et des prises
de rendez-vous.
Vous me lisez la description sous poste 338 de la lettre du 11 mai 2015 adressée au Tribunal, elle
est globalement exacte. Pour moi, les véhicules spéciaux c’est de s’occuper notamment
du tuning. M. I.________ s’occupe des autorisations spéciales, c’est autre chose. Sur
les véhicules importés, je ne suis pas le seul. Je n’ai pas eu de formation de trois
mois, car j’avais déjà des connaissances. Trois mois, cela me semble beaucoup, à
mon avis, la formation devrait pouvoir se faire en un mois complet.
A mon avis, un nouveau collaborateur qui occuperait la fonction de la recourante devrait également
bénéficier d’une formation d’un mois complet, parce que son travail est assez complexe.
La complexité de nos deux postes est à mon avis comparable.
J’ai travaillé pendant 10 ans avec M. K.________. Il s’occupait de tout ce qui était
planification de véhicules lourds. Il travaillait à 100%. Il avait un poste très particulier
et assez complexe. Dans notre secteur, il n’y avait que lui qui gérait ça. Vous me dites
que son poste était en classe 6, cela ne m’étonne pas du tout.
Je n'ai rien d'autre à ajouter
».
4.
a)
L’audience de jugement a été reprise le 5 octobre 2015, en présence des parties.
K.________
,
retraité, au bénéfice d’une autorisation de témoigner, a fait la déclaration
suivante :
«
Je
n’ai aucun lien de parenté avec les personnes présentes ce soir.
Pour répondre à Me STAUFFACHER, j’ai travaillé presque 20 ans auprès du SAN.
Au sein du SAN, je m’occupais de tout ce qui était poids lourds, de la prise des rendez-vous.
Je m’occupais de faire en sorte que les routiers propriétaires de camions passent pour que
leurs véhicules fassent l’objet d’un examen technique. Par exemple, la maison [...]
a tellement de véhicules que si on les contrôlait tous le même mois, cela serait impossible.
Mon travail consistait donc notamment à étaler le parc de véhicules sur l’année
pour les contrôles. Cela prenait beaucoup de temps. Je pense que le temps de saisie était conséquent.
Je ne pourrais pas dire exactement quel pourcentage cela représentait. A côté de cela,
j’étais au guichet. Je planifiais les rendez-vous aussi pour les autres véhicules. Les
autres personnes au guichet s’occupaient des voitures uniquement.
Personnellement, je m’occupais des camions ainsi que des voitures. Je m’occupais également
des immatriculations des camions, des remorques. Avec cela, je vous assure que les journées étaient
bien remplies. Je n’avais pas de pouvoir décisionnel. Les clients recevaient leur convocation,
je m’occupais souvent de les changer au niveau de la date. Je ne me souviens pas dans quel niveau
mon poste était colloqué avant la bascule. J’ai fait recours contre la nouvelle collocation
de mon poste. Je pense que j’étais au niveau 5, mais je ne suis plus sûr. Je ne suis
pas allée au bout du recours. M. V.________ a accepté de colloquer mon poste à un niveau
supérieur, je crois en 6. Dans tous les cas, on m’a mis un niveau supplémentaire, par
rapport à mon cahier des charges. La recourante a une plus longue longévité que moi au
sein du SAN. J’espère qu’elle connaît bien les rouages du service. J’avais
affaire avec la recourante s’agissant des plaques professionnelles. Elle était compétente
dans son domaine.
Pour répondre à M. J.________, je n’avais pas de supérieur hiérarchique dans
la planification des rendez-vous poids lourds.
Je n'ai rien d'autre à ajouter
».
b)
La Présidente a clos l’instruction et les parties ont plaidé.
c)
À l’issue de l’audience, le Tribunal de céans a délibéré immédiatement
au complet et à huis clos. Il a pris sa décision, dont il a confié la rédaction à
sa Présidente.
EN
DROIT
:
I.
a)
Selon l’article 6 du Décret du 25 novembre 2008 relatif à la nouvelle classification
des fonctions et à la nouvelle politique salariale de l’Etat de Vaud (ci-après :
« le Décret » ; RSV 172.320), le collaborateur dont la fonction n’a
pas fait l’objet d’une transition directe peut déposer un recours auprès de la
Commission.
À teneur de l’article 7 du Décret, les décisions de la Commission peuvent faire
l’objet d’un recours auprès du Tribunal de céans dans les trente jours suivant
la notification de la décision attaquée. La législation sur la procédure administrative
est applicable pour le surplus. Selon la jurisprudence cantonale la plus récente (CACI 12 juin 2014/317
consid. 3c), le recours au Tribunal de prud’hommes de l’Administration cantonale est un recours
de droit administratif au sens des articles 92 et suivants de la Loi cantonale vaudoise du 28 octobre
2008 sur la procédure administrative (LPA-VD ; RSV 173.36). Il convient d’appliquer ces
règles, notamment l’article 95 LPA-VD relatif au délai de recours (30 jours), et l’article
99 LPA-VD qui renvoie aux dispositions du chapitre IV de la loi, consacré au recours administratif
(art. 73 ss LPA-VD), au titre de dispositions complémentaires applicables par analogie.
b)
En l'espèce, la décision attaquée est une décision finale rendue par la Commission
dans un cas de transition indirecte. La recourante a pris part à la procédure devant l’autorité
de première instance et est atteint par la décision attaquée. Elle dispose également
d'un intérêt digne de protection à ce qu'elle soit annulée ou modifiée. Ces
points ne sont d'ailleurs pas contestés par les parties. Le recours en réforme et le recours
en nullité sont ainsi ouverts (art. 90 LPA-VD). Interjeté en temps utile (art. 77 LPA-VD) par
une partie qui y a intérêt (art. 75 LPA-VD), le recours motivé, dont les conclusions ne
sont pas nouvelles, est recevable en la forme (art. 79 LPA-VD).
II.
Aux termes de l’article
19 al. 1 de la Loi cantonale du 12 novembre 2001 sur le personnel de l’Etat de Vaud (LPers-VD ;
RSV 172.31), les rapports de travail entre l’Etat de Vaud et ses collaborateurs sont régis
par le droit public, sauf dispositions particulières contraires. L’application du droit public
aux rapports de travail entre l’Etat et ses employés a pour corollaire que l’Etat est
tenu de respecter les principes constitutionnels régissant l’ensemble de son activité,
tels la légalité, l’égalité de traitement, l’interdiction de l’arbitraire
ou encore le droit d’être entendu (Tribunal fédéral, 2P.63/2003 du 29 juillet 2003,
consid. 2.3).
Selon la jurisprudence précitée, le
Tribunal de prud’hommes de l’Administration cantonale n’est pas une autorité administrative
hiérarchiquement supérieure à la Commission, mais une autorité judiciaire qui est
distincte de l’administration et qui n’a pas de rôle exécutif. Alors que le recours
auprès de la Commission est un exemple de recours auprès du supérieur hiérarchique,
qui doit être soumis aux règles gouvernant le recours administratif (art. 73 ss LPA-VD), le
recours au Tribunal de céans est soumis à des règles de procédure propres aux autorités
judiciaires, soit aux articles 92 et suivants LPA-VD (CACI 12 juin 2014/317, consid. 3c).
Il en découle que le Tribunal de céans
ne saurait substituer son appréciation à celle de l’autorité de première instance,
comme le ferait une autorité supérieure saisie d’un recours administratif (
Bovay
Benoît
et al
.,
Procédure administrative
vaudoise annotée
, Bâle 2012, n. 1
ad
art. 76 LPA-VD). Dans sa pratique, le Tribunal de céans a déjà relevé que la Commission
bénéficie d’une compétence exclusive qui lui assure une vision d’ensemble
des problématiques touchant l’adéquation entre les activités prévues par le
cahier des charges et le niveau de poste lors de transitions semi-directes et indirectes, et que sa spécialisation
assure aux collaborateurs concernés l’intervention d’une autorité de proximité
spécialement conçue pour connaître des litiges qui lui sont soumis (
cf
.
par ex. décision du 17 juin 2013 dans la cause DS09.006452). Sur cette base, le Tribunal de prud’hommes
de l’Administration cantonale intervient comme juridiction de deuxième instance chargée
de vérifier la conformité des décisions qui lui sont soumises avec les règles rappelées
ci-dessus.
III.
a)
Dans un grief formel qu’il convient d’examiner
en premier lieu, la recourante invoque une violation de son droit d’être entendue, dans son
aspect relatif au droit à l’administration des preuves, au motif que la Commission n’a
pas donné suite à divers mesures d’instruction qu’elle avait requises. Elle prétend
que les seuls éléments de comparaison ont été fournis uniquement par l’intimé
et revendique le «
libre
accès à d’autres descriptifs de fonction et à d’autres cahiers des charges
que ceux officiellement proposés
».
À cet égard, elle a d’ailleurs demandé à ce que l’instruction porte sur
la comparaison avec d’autres postes au sein du SAN, notamment le poste n° 110.
b)
Conformément à l'article 29 alinéa 2 Cst., les parties ont le droit d’être
entendues. Ce droit comprend en particulier le droit pour le justiciable de s'expliquer sur tous les
points essentiels avant qu'une décision ne soit prise à son détriment, celui de fournir
des preuves quant aux faits de nature à influer sur le sort de la décision, celui d'avoir accès
au dossier, celui de participer à l'administration des preuves, d'en prendre connaissance et de
se déterminer à leur propos (ATF 122 I 53, consid. 4a, JdT 1997 I 304 ; 119 Ia 136, consid.
2d).
Par ailleurs, lorsque les preuves administrées permettent à l’autorité de recours
de se forger une conviction et que, procédant d’une façon non arbitraire à une appréciation
anticipée des preuves qui lui sont encore proposées, l’autorité a la certitude que
ces dernières ne pourraient plus l’amener à modifier son opinion, elle peut mettre un
terme à l’instruction (arrêt du TF non publié 9C_282/2013 du 31 août 2013,
consid. 4.4).
c)
En l'espèce, par devant la Commission, la recourante a eu l’occasion de se déterminer
sur les informations fournies par l’intimé. En outre, après avoir procédé à
l’analyse de plusieurs cahiers des charges, la Commission a considéré que le dossier
était suffisamment complet pour permettre son plein examen. L’on ne saurait dès lors
lui reprocher d’avoir arbitrairement apprécié des preuves de manière anticipée.
De surcroît, même si l'on considérait que la Commission n’avait pas respecté
le droit d’être entendue de la recourante dans un premier temps, le Tribunal de céans
– qui jouit d'un plein pouvoir d'examen en fait et en droit –  a largement et suffisamment
instruit la présente cause. En effet, il a fait droit aux différentes réquisitions de
pièces de la recourante et a entendu les témoins dont elle souhaitait l’audition, ce
qui a permis de corriger toute violation éventuelle de son droit d'être entendue. Partant,
ce grief doit être rejeté.
IV.
La recourante reproche
également à la Commission d’avoir constaté de manière inexacte et incomplète
les faits pertinents. L’autorité de première instance se serait fondée sur le cahier
des charges daté du 3 juillet 2009, lequel serait en réalité incomplet. La recourante
avance en effet que ce document ne comprendrait pas les tâches suivantes, qu’elle aurait pourtant
exercées au moment de la bascule :
« -
assistance des
experts principaux pour leur préparation des supports de cours asa,
-
traitement administratif des
dossiers de freinage en charge,
-
vérification que l’étalonnage
des bancs de freinage soit effectué, le cas échéant envoi des rappels,
-
enregistrement des absences
sur Mobatime,
-
encadrement, formation, information
et suivi des apprentis engagés à la division technique
».
L’intimé considère, pour sa part, que la Commission a fait preuve du pouvoir d’appréciation
qui était le sien pour retenir que ce document était le plus pertinent. Il soutient, en outre,
que les tâches énumérées par la recourante figurent bien dans le cahier des charges
daté du 3 juillet 2009, de sorte que celui-ci ne saurait être remis en question.
b)
La
constatation des faits est incomplète lorsque toutes les circonstances de fait et les moyens de
preuve déterminants pour la décision n’ont pas été pris en compte par l’autorité
inférieure. Elle est inexacte lorsque l’autorité a omis d’administrer la preuve
d’un fait pertinent, a apprécié de manière erronée le résultat de l’administration
d’un moyen de preuve, ou a fondé sa décision sur des faits erronés, en contradiction
avec les pièces, par exemple (
Bovay
Benoît,
Procédure
administrative
, Berne 2000, p. 395 et les réf.).
c)
En l’espèce, le Tribunal de céans
constate, à l’instar de l’intimé, que les tâches évoquées par la
recourante figurent bel et bien dans le cahier des charges daté du 3 juillet 2009, à l’exception
de celles relatives au freinage en charge. Ces dernières ressortent en revanche du questionnaire
d’étude de poste complété par la recourante le 19 juin 2012, sur lequel la Commission
s’est également appuyée pour fonder la décision entreprise. L’on ne voit,
dès lors, aucune raison de reprocher à la Commission d’avoir constaté les faits
de manière incomplète ou inexacte en retenant le cahier des charges du 3 juillet 2009 comme
valable au moment de la bascule.
V.
a)
Sur
le fond, la recourante se prévaut de la violation du droit, y compris l’excès ou l’abus
du pouvoir d’appréciation. L’analyse des compétences requises par le poste aux
niveaux 5 et 6 aurait fait l’objet d’une appréciation erronée de la part de la
Commission.
De l’avis de l’intimé, la Commission aurait correctement apprécié les différents
critères la conduisant à retenir la collocation du poste de la recourante au niveau 5.
b)
L’autorité
commet un excès du pouvoir d’appréciation lorsqu’elle se reconnaît à
tort un pouvoir d’appréciation dans un domaine où la loi ne lui en accorde pas ou, au
contraire, lorsqu’elle s’estime à tort liée par la réglementation qu’elle
applique (
Bovay
,
Procédure administrative
,
p. 395). En d’autres termes, l’autorité qui commet un excès de son pouvoir d’appréciation
est celle qui sort du cadre de sa liberté d’appréciation en usant d’une faculté
qui ne lui appartient pas, par exemple en optant pour une solution différente de celle qui s’offre
à elle. On peut également ajouter l’hypothèse d’un excès de pouvoir négatif
visant le cas de l’autorité qui, au lieu d’utiliser sa liberté d’appréciation,
se considère comme liée.
En droit suisse, l’abus de pouvoir vise deux cas : l’expression est tout d’abord
synonyme de détournement de pouvoir (on désigne ainsi l’acte accompli par l’autorité
dans les limites de ses attributions, mais pour des motifs étrangers à ceux dont elle doit
s’inspirer) ; mais elle peut également être comprise plus largement, soit dans le
sens d’un comportement arbitraire ou recouvrant une violation manifeste de certains droits ou principes
constitutionnels (
Bovay
et al
.,
Procédure administrative vaudoise annotée, Bâle 2012, n. 2.2
ad
art. 76 et les réf.).
De manière générale, les autorités cantonales disposent d’un large pouvoir
d’appréciation en ce qui concerne les questions d’organisation et de rémunération
(ATF 123 I 1, JdT 1999 I 547 ; ATF 121 I 49, JdT 1997 I 711 ; ATF 121 I 102, consid. 4a).
S’agissant plus particulièrement de la législation applicable au cas d’espèce,
l’article 5 al. 1 Décret dispose que la Commission de recours est chargée de traiter
les contestations individuelles liées au niveau du poste. Cet article prévoit pour le surplus
l’application subsidiaire de la LPA-VD (art. 5 al. 6 Décret).
Le rôle de la Commission consiste à examiner la correspondance effective entre le cahier des
charges ou les activités effectives de l’intéressée et les caractéristiques
de la chaîne et du niveau tels qu’ils résultent de la grille des fonctions. Cela est
confirmé par les travaux préparatoires, lesquels prévoient que : « (…)
la mission de la commission
de recours consistera à examiner des situations particulières, soit par exemple le cas de collaborateurs
qui estimeraient que leur cahier des charges individuel leur permettrait de prétendre à une
classification supérieure. Elle n’aura pas pour vocation de réexaminer la classification
arrêtée par le Conseil d’Etat »
(Exposé
des motifs et projet de Décret n° 124, novembre 2008).
Pour les besoins de l’analyse, il convient
de reprendre les principales distinctions entre les niveaux 5 et 6, telles que justement rappelées
par la Commission :
«
- compétences
professionnelles : au niveau 5, un certificat fédéral de capacité (CFC) est
exigé alors qu’au niveau 6, un CFC ainsi qu’une formation complémentaire de 7 à
12 semaines (200-400h) sont requis. En outre, au niveau 5, des connaissances « approfondies »
des processus et/ou de la structure d’une division sont requises ; au niveau 6, elles sont « très
approfondies » ;
-
compétences personnelles :  au niveau 5, la marge de manœuvre est « assez
limitée », les instructions sont « détaillées » et les répercussions
des décisions sont « très faibles ». Au niveau 6, la marge de manœuvre
est « moyenne », les instructions sont « assez générales »
et les répercussions des décisions sont « faibles ». En outre, au niveau
5, les tâches et/ou situations sont « peu diversifiées », « rarement »
nouvelles ou inconnues et se succèdent à une fréquence « très faible » ;
au niveau 6, elles sont « moyennement diversifiées », « assez rarement »
nouvelles ou inconnues et se succèdent à une fréquence « faible » ;
-
compétences sociales : au niveau 5, les messages sont « simples »,
font appel à des savoirs « identiques » et ont une difficulté de transmission
« faible » ; au niveau 6, les messages sont « moyennement complexes »,
font appel à des savoirs « différents » et ont une difficulté de transmission
« moyenne ». En outre, au niveau 5, les problèmes à résoudre sont
« assez simples » alors que ce sont des problèmes au niveau 6 ;
- conduite : il n’y en a pas aux niveaux 5 et 6.
»
c) ca)
En
l’espèce, s’agissant des compétences professionnelles, la Commission a retenu que
les tâches de la recourante étaient axées sur le traitement administratif des dossiers
de plaques professionnelles, ce qui ne couvrait qu’une partie circonscrite des processus du SAN.
Elle en a conclu que la recourante ne disposait pas de connaissances « très approfondies »
des processus et/ou de la structure de la division. Si le Tribunal de céans rejoint l’appréciation
de la Commission, il convient toutefois de rappeler que l’analyse doit se fonder sur les compétences
requises par le poste, compte tenu des activités concrètes devant être effectuées,
et non sur les compétences de la recourante. Ainsi, il est évident que cette dernière,
du fait de son ancienneté au sein du SAN, dispose de vastes connaissances des processus et de la
structure de la division. Néanmoins, les exigences requises du titulaire du poste de la recourante,
s’agissant des compétences professionnelles, ne relèvent pas du niveau 6. Ainsi, à
l’instar de l’intimé, le Tribunal considère que le traitement administratif des
dossiers de plaques professionnelles et de freinage en charge est une activité purement administrative,
qui ne nécessite pas des connaissances « très approfondies » des processus
et/ou de la structure de la division, c’est-à-dire de l’organisation de l’Administration.
cb)
Au niveau des compétences personnelles, l’on admettra sans difficulté que la recourante
connaît son poste à la perfection. Cependant, ici encore, c’est de son ancienneté
que découle une certaine autonomie dans l’exercice de ses tâches, et non des compétences
requises par le poste en tant que tel. Ainsi, comme l’affirme le témoin S.________, la recourante
peut lui répondre en l’absence de la secrétaire d’unité, alors même qu’en
théorie, cette dernière la supervise. Le Tribunal constate que ce sont ses nombreuses années
d’expérience au sein du SAN qui ont conféré à la recourante cette capacité.
La supérieure directe du titulaire de son poste demeure bel et bien, comme le prévoit le cahier
des charges, la secrétaire d’unité. Partant, comme l’a correctement relevé
la Commission, le titulaire du poste de la recourante accomplit ses tâches sous la supervision de
la secrétaire d’unité. En outre, ni le cahier des charges du poste de la recourante,
ni le questionnaire d’étude de poste ne font état d’un quelconque pouvoir décisionnel
conféré au titulaire de son poste. Il ressort d’ailleurs des propos du témoin précité
que, s’il y a un doute quant aux pièces des dossiers, la recourante vient lui en parler, qu’elle
prépare la motivation des décisions de retrait de plaques, mais qu’ils discutent ensemble
de son préavis. Même lorsqu’il s’agit de trancher le fait d’accepter ou non
certaines pièces comme étant valablement produites, le témoin  a indiqué que
«
bien entendu, [la
recourante] vient également [lui] en parler
».
Il découle de ce qui précède que la marge de manœuvre du titulaire du poste de la
recourante est « assez limitée », dès lors qu’il doit presque systématiquement
en référer à sa hiérarchie.
S’agissant des instructions, le témoin S.________ a expliqué que les collaborateurs se
référaient à une sorte de «
fil
rouge, sous forme de procédures mises en place
».
Bien que selon lui, il serait «
simpliste
»
de soutenir que les tâches exercées par la recourante relèvent d’une «
application
aveugle des règles légales
»,
il n’en demeure pas moins que, conformément au cahier des charges du poste, c’est bien
sur la législation concernée que le titulaire du poste de la recourante doit s’appuyer.
L’on ne saurait dès lors reprocher à la Commission d’avoir considéré
que le titulaire du poste de la recourante s’appuie sur des instructions « détaillées ».
L’encadrement de ses tâches par le fait d’en référer à sa hiérarchie,
les procédures applicables et la législation concernée ne permet pas de s’écarter
de la collocation du poste de la recourante au niveau 5.
Quant aux répercussions des décisions prises par le titulaire du poste, elles doivent davantage
être qualifiées de « très faibles » que de « faibles »,
dès lors que le poste ne confère pas réellement de pouvoir décisionnel. En effet,
le fait de «
préparer
les lettres d’avertissement ou de retrait  du droit de circuler
»
ne relève pas encore du niveau décisionnel, mais consiste plutôt en une aide à la
décision.
Enfin, le Tribunal de céans se rallie à l’appréciation de la Commission, selon laquelle
les tâches du titulaire du poste de la recourante sont « peu » diversifiées,
dès lors que 50% de son activité est consacrée au traitement administratif des plaques
professionnelles et de freinage en charge. En revanche, il convient d’admettre que les situations
rencontrées par le titulaire du poste de la recourante peuvent être « assez rarement »
nouvelles et se succéder à une fréquence « faible », notamment lorsqu’il
doit renseigner la clientèle au guichet ou par téléphone.
cc)
S’agissant
finalement des compétences sociales, le Tribunal considère, contrairement à la Commission,
que les messages transmis par la recourante peuvent s’avérer « moyennement complexes »,
dès lors qu’elle doit répondre à des questions variées dans le domaine des
plaques professionnelles et du freinage en charge. En outre, la difficulté de transmission est « moyenne »,
notamment du fait que de nombreux types de professions ont accès aux plaques professionnelles, sans
que chaque professionnel ne dispose de la même connaissance du domaine. Le Tribunal rejoint en revanche
l’appréciation de la Commission, selon laquelle ces messages font appel à des savoirs
« identiques », ayant trait «
aux
renseignements généraux, et plus spécifiques, aux plaques professionnelles, toujours en
relation avec les normes et procédures régissant la circulation routière
».
Il retient également que le titulaire du poste de la recourante est amené à résoudre
des problèmes « assez simples », dès lors que ses activités relèvent
essentiellement du traitement administratif de dossiers ou de tâches de secrétariat.
Ainsi, à la lumière des éléments qui précèdent, le Tribunal a acquis la
conviction que l’on ne peut reprocher à la Commission ni un excès, ni un abus de son
pouvoir d’appréciation. Les compétences exigées du titulaire du poste de la recourante
n’atteignent pas les celles requises par le niveau 6 de la chaîne 347. Partant, le grief tendant
à la violation du droit doit être rejeté.
VI.
a)
La
recourante reproche finalement à la Commission d’avoir violé le principe de l’égalité
de traitement résultant de l’incohérence manifeste, au sein du SAN et de l’ACV,
de la collocation du poste de la recourante au niveau 5, chaîne 347.
Afin de résoudre la question d’une éventuelle inégalité de traitement, la Commission
a comparé le poste de la recourante avec trois autres postes, dont l’un au sein du SAN. À
l’issue de cet examen, elle a considéré que le maintien de la collocation initiale du
poste de la recourante au niveau 5 de la chaîne 347 respectait la cohérence interne au SAN
et transversale à l’ACV.
La recourante estime que les éléments permettant à la Commission d’aboutir à
cette conclusion sont erronés. Reprenant la comparaison effectuée avec le poste n° 410
de « secrétaire d’unité » au SAN, colloqué au niveau 6 de la
chaîne 345 (pièce 8 du bordereau produit par l’intimé le 2 octobre 2013), elle
conteste l’analyse faite par la Commission et estime qu’en réalité ses activités
et celles de la titulaire du poste comparé sont coordonnées. En outre, les activités de
cette collaboratrice ne présenteraient «
aucun
caractère de diversité et de marge de manœuvre plus important
» ;
la différence de niveau ne se justifierait donc pas.
La recourante a requis la production, par l’intimé, des cahiers des charges de trois collaborateurs
du SAN. Le premier concerne le poste du témoin Z.________, soit celui de « secrétaire
assistante », poste n° 110, colloqué au niveau 5 de la chaîne 345 (pièce
15). La mission générale de ce poste est d’assurer
«
le
soutien administratif à la direction du service
».
Les deux autres cahiers des charges concernent les postes de deux « gestionnaires de dossiers »,
occupés par les témoins D.________ (pièce 19) et K.________ (pièce 20) et colloqués
au niveau 6 de la chaîne 347. La mission générale de ces deux postes est la suivante :
« -
Assure le service à la
clientèle en respectant les standards de  qualité.
-
Immatricule les véhicules
et délivre des plaques d’immatriculation et les permis de circulation.
-
Délivre les rendez-vous
d’inspections
-
Contrôle le suivi des
inspections.
-
Veille à la qualité
des prestations fournies en fonction des standards et des objectifs fixés.
»
b)
Selon la jurisprudence, une décision viole le principe de l’égalité consacré
à l’article 8 al. 1 de la Constitution fédérale (Cst. ; RS 101) lorsqu’elle
établit des distinctions juridiques qui ne se justifient par aucun motif raisonnable au regard de
la situation de fait à réglementer, ou qu’elle omet de faire des distinctions qui s’imposent
au vu des circonstances, c’est-à-dire lorsque ce qui est semblable n’est pas traité
de manière identique et ce qui est dissemblable ne l’est pas de manière différente.
Il faut que le traitement différent ou semblable injustifié se rapporte à une situation
de fait importante (ATF 134 I 23, consid. 9.1).
Une norme réglementaire viole l’article 8 al. 1 Cst. lorsqu’elle n’est pas fondée
sur des motifs sérieux et objectifs, qu’elle est dépourvue de sens et d’utilité
ou qu’elle opère des distinctions juridiques que ne justifient pas les faits à réglementer.
Dans l’examen auquel il procède à cette occasion, le juge ne doit toutefois pas substituer
sa propre appréciation à celle de l’autorité dont émane la réglementation
en cause. Il doit au contraire se borner à vérifier si la disposition litigieuse est propre
à réaliser objectivement le but visé par la loi, sans se soucier, en particulier, de savoir
si elle constitue le moyen le mieux approprié pour atteindre ce but (ATF 128 V 217, consid. 2).
Dans la fonction publique, le principe de l’égalité de traitement exige en principe qu’à
travail égal, un même salaire soit versé. Une différence de rémunération
peut toutefois être justifiée par l’âge, l’ancienneté, les charges de
famille, le degré de qualification, les risques, le genre et la durée de formation, l’horaire
de travail, le domaine d’activité, etc., cela sans violer le droit constitutionnel. Le principe
de l’égalité de traitement est violé lorsque dans un rapport de service public,
un travail identique n’est pas rémunéré de la même manière. La question
de savoir si des activités différentes doivent être considérées comme identiques
dépend d’appréciations pouvant s’avérer différentes. Dans les limites
de l’interdiction de l’arbitraire et du principe de l’égalité de traitement,
les autorités sont habilitées à choisir, parmi le grand nombre de critères concevables,
ceux qui doivent être considérés comme déterminants pour la rémunération
des fonctionnaires (ATF 123 I 1, consid. 6c, JdT 1999 I 547). Le Tribunal fédéral admet notamment
que le principe selon lequel une rémunération égale doit être réservée
à un travail égal ne peut être battu en brèche que pour des motifs objectifs. Toutefois,
en matière d’égalité de traitement des fonctionnaires, le Tribunal fédéral
fait preuve d’une certaine retenue (ATF 129 I 161, consid. 3.2) et admet qu’un système
de rémunération présente nécessairement un certain schématisme (ATF 121 I 102,
consid. 4).
c) ca)
En
l’espèce, le Tribunal rejoint la Commission s’agissant de la comparaison du poste de
la recourante avec celui de « secrétaire d’unité », colloqué
au niveau 6 de la chaîne 345. En raison de l’expérience et de l’ancienneté
de la recourante au sein du SAN, l’aspect de supervision de son poste par la « secrétaire
d’unité » semble certes, de prime abord, quelque peu atténué. En effet,
comme il a déjà été relevé précédemment, la recourante connaît
son poste à la perfection, à tel point qu’il n’est certainement plus nécessaire
de lui fournir des instructions. Il n’en demeure pas moins que le titulaire du poste de la recourante
est hiérarchiquement subordonné à celui de la « secrétaire d’unité ».
Cela ressort, au demeurant, très clairement des cahiers des charges des deux postes comparés.
En outre, le poste comparé requiert des compétences de gestion et d’organisation, qui
ne sont pas demandées du titulaire du poste de la recourante. Ainsi, alors que ce dernier «
gère
diverses activités du secrétariat technique
»,
le titulaire du poste comparé déploie une activité plus globale, car il «
gère
le secrétariat de la division technique
».
Son poste comprend donc une composante managériale, qui ne ressort pas du cahier des charges du
titulaire du poste de la recourante. Ces deux postes sont donc dissemblables, de sorte que leur collocation
à des niveaux différents n’enfreint pas le principe de l’égalité de traitement.
La comparaison avec le poste n° 110 n’est plus pertinente, dès lors que suite à
la revérification des postes, celui de la recourante a été colloqué au niveau 5 également.
Enfin, il ressort de l’analyse du cahier des charges des deux postes de « gestionnaires
de dossiers », que leur titulaire assure le service à la clientèle en exécutant
«
tous les travaux
de façon autonome
» et en recherchant
«
activement les
solutions optimales
» pour les clients.
Il est en outre chargé de vérifier et contrôler les décomptes d’émoluments.
Le Tribunal de céans constate que les différentes tâches précitées nécessitent
une plus grande autonomie du titulaire du poste comparé que celle conférée par le poste
de la recourante. Sa marge de manœuvre est, dès lors, d’autant plus importante.
S’il est vrai que l’examen du cahier des charges fait ressortir une marge de manœuvre
plus conséquente, il ne permet toutefois pas une comparaison valable avec le poste du témoin
D.________. Selon l’intimé, ce poste a fait l’objet d’une erreur de bascule et
aurait dû être colloqué au niveau 5. Le Tribunal considère, par conséquent,
qu’il convient d’écarter la comparaison faite avec le poste de ce collaborateur.
En revanche, la comparaison effectuée avec le poste du témoin K.________ permet d’infirmer
la similarité de son poste avec celui de la recourante et, partant, leur collocation au même
niveau. En effet, sa marge de manœuvre plus importante, laquelle ressort déjà de l’analyse
du cahier des charges du poste comparé, est corroborée par les déclarations du témoin
K.________, qui a indiqué qu’il n’avait pas de supérieur hiérarchique. Il
ressort également de son témoignage qu’il était le seul à s’occuper de
la planification des rendez-vous pour l’examen technique des poids lourds, en plus des rendez-vous
pour les autres véhicules. Sa tâche consistant à «
étaler
le parc de véhicules sur l’année pour les contrôles
»
nécessite en outre des compétences organisationnelles, qui font défaut dans les activités
exercées par le titulaire du poste de la recourante. Ses activités sont finalement plus diversifiées
que celles de la recourante, puisqu’il se charge non seulement de fixer les rendez-vous d’inspection,
mais aussi d’enregistrer les résultats, de délivrer des plaques d’immatriculation
et des permis de circulation, etc.
ca)
Au niveau de la cohérence transversale, les comparaisons effectuées par la Commission avec
deux postes de « gestionnaires de dossiers », l’un au SPEN, colloqué au
niveau 5, et l’autre au SDE, colloqué au niveau 6, ne prêtent pas le flanc à la
critique. En effet, il ressort clairement de ces comparaisons que le titulaire du poste de la recourante
n’a pas le pouvoir décisionnel dont bénéficie le « gestionnaire de dossiers »
du SDE, lequel doit notamment «
prendre
des décisions relatives à l’octroi de titres de séjours
».
De plus, les répercussions de ces décisions sont nettement plus importantes que celles prises
par le titulaire du poste de la recourante. La marge de manœuvre supérieure du collaborateur
du SDE est confirmée par le fait que l’une de ses tâches consiste à exécuter
«
toute mission confiée
par le supérieur hiérarchique
».
Il ne fait ainsi nul doute que son autonomie dépasse celle dont dispose le titulaire du poste de
la recourante.
En revanche, le poste de la recourante est semblable à celui du collaborateur du SPEN, dont les
activités sont largement opérationnelles et la marge de manœuvre considérablement
limitée par des processus préétablis.
À la lumière des éléments qui précèdent, le Tribunal constate que la collocation
du poste de la recourante au niveau 5 de la chaîne 347 respecte la cohérence interne et transversale.
Il n’y a dès lors pas de raison mettre en doute le résultat des comparaisons effectuées
par la Commission. Le grief de la violation du principe de l’égalité de traitement doit
par conséquent être rejeté.
VII.
En
conclusion, la Commission n’a violé ni le droit ni le principe de l’égalité
de traitement en colloquant le poste de la recourante au niveau 5 de la chaîne 347, de sorte que
sa décision doit être confirmée. Il y a lieu de rejeter intégralement le recours,
les griefs soulevés par la recourante ayant tous été écartés.
Les frais de deuxième instance sont arrêtés à 500.- fr. et mis à la charge de
la recourante (art. 47 al. 2, 49 al. 1 LPA-VD, art. 4 al. 3 du tarif des frais judiciaires en matière
de droit administratif et public du 11 décembre 2007 ; RSV 173.36.5.1), qui succombe. Ils sont
compensés par l’avance de frais déjà effectuée.
Il n’y a pas lieu d’allouer de dépens à l’intimé, qui n’a pas
engagé de frais externes pour la présente procédure.
Par
ces motifs,
statuant
immédiatement, au complet, à huis clos et en contradictoire le Tribunal de Prud'hommes de l'administration
cantonale prononce :
I.
Le recours déposé par W.________ le 19 juin 2014 est rejeté ;
II.
La décision de la
Commission de recours DECFO-SYSREM rendue le 12 février 2014 est confirmée ;
III.
Les
frais de deuxième instance, arrêtés à 500.- fr. (cinq cents francs), sont mis à
la charge de la recourante qui succombe et sont compensés par l’avance de frais déjà
effectuée.
La
présidente :
La greffière :
Juliette
PERRIN, v.-p.
Charlotte ZUFFEREY
Du ____4 décembre
2015
Les motifs du jugement qui précède sont notifiés ce jour aux parties.
Appel
:
Un appel au sens des articles 308 ss CPC peut être formé dans un délai de
trente
jours
dès la notification de la présente
décision en déposant au greffe du Tribunal cantonal un mémoire écrit et motivé.
La décision objet de l’appel doit être jointe.
Recours
séparé en matière d'assistance judiciaire et/ou de frais (art. 110 CPC)
:
Un recours au sens des articles 319 ss CPC peut être formé dans un délai de
trente
jours
dès la notification de la présente
décision en déposant au greffe du Tribunal cantonal un mémoire motivé. La décision
qui fait l'objet du recours doit être jointe.
La greffière :