vd_findinfo · Arrêt / 2020 / 134 · 2020-03-04 · fr

SUSPENSION DU DROIT À L'INDEMNITÉ, RECHERCHE DE TRAVAIL INSUFFISANTE | 17 al. 1 LACI, 30 al. 3 LACI

Vaud Tribunal cantonal Cour des assurances sociales 04.03.2020 Arrêt / 2020 / 134

TRIBUNAL
CANTONAL
ACH
175/19 - 51/2020
ZQ19.049214
COUR
DES ASSURANCES SOCIALES
_____________________________________________
Arrêt du
4 mars 2020
__________________
Composition
:              Mme
Brélaz
Braillard
, juge unique
Greffière:
Mme              Tedeschi
*****
Cause
pendante entre :
L.________
,
à [...], recourante,
et
Service
de l'emploi
,
Service juridique chÔmage
, à Lausanne,
intimé.
_______________
Art.
17 al. 1, 30 al. 3 LACI.
E n  f a i t  :
A.
L.________ (ci-après : l’assurée ou la recourante), née en 1976, effectuait
depuis le 8 septembre 2014 une mission en délégation auprès de B.________ SA en qualité
de dégustatrice, par l’intermédiaire de T.________ SA.
Par courrier du 22 mai 2019, l’employeur a notifié à l’assurée la fin de sa
mission auprès de B.________ SA, avec effet au 31 juillet suivant.
Le 5 juin 2019, l’intéressée s’est inscrite en qualité de demandeuse d’emploi
auprès de l’Office régional de placement [...] (ci-après : ORP). Un délai-cadre
d’indemnisation lui a conséquemment été ouvert dès
le
1
er
août 2019.
Par procès-verbal d’entretien du 17 juin 2019, la conseillère ORP a indiqué que
l’analyse des recherches d’emploi avant chômage était en cours, la même mention
ayant d’ailleurs été apposée au procès-verbal d’entretien du
17
juillet 2019. Par ailleurs, lors de l’entretien du 17 juin 2019, l’assurée a remis son
courrier du 13 mai 2019, envoyé à W.________, à [...], pour un poste d’auxiliaire
de la petite enfance.
Par décision du 27 août 2019, l’ORP a suspendu le droit aux indemnités de chômage
pour une durée de huit jours à compter du 1
er
août 2019, au motif de recherches d’emploi insuffisantes au cours de la période ayant
précédé l’ouverture du droit.
Par acte du 4 septembre 2019, l’assurée a formé opposition à l’encontre de
cette décision, exposant qu’elle avait bénéficié d’un délai de congé
d’un mois et qu’au cours de l’entretien avec sa conseillère ORP du 17 juin 2019,
elle avait communiqué, en sus de tous les documents nécessaires, ses recherches d’emploi
effectuées au mois de juin 2019.
Dans un procès-verbal d’entretien du 13 septembre 2019, la conseillère ORP a relevé
qu’aucune démarche de recherches d’emploi n’avait été entreprise pour
le mois de mai 2019 ; tel avait cependant été le cas s’agissant de juin, juillet
et août 2019. Par ailleurs, le jour même de l’entretien, l’assurée avait remis
son formulaire de preuves de recherches d’emploi pour juin 2019.
Par décision sur opposition du 15 octobre 2019, le Service de l’emploi, Instance juridique
chômage (ci-après : le SDE ou l’intimé), a partiellement admis l’opposition
et réformé la décision contestée en ce sens que la durée de la suspension était
réduite de huit à cinq jours. Il a indiqué qu’il convenait de prendre en considération
les recherches effectuées dès la connaissance par l’assurée de son licenciement,
soit une période s’étendant du 22 mai au 31 juillet 2019. S’agissant de juin et
juillet 2019, les recherches d’emploi avaient été qualifiées de suffisantes par
l’ORP. Seule était ainsi litigieuse la période comprise entre le 22 mai et le 31 mai
2019, au cours de laquelle l’assurée n’avait effectué aucune démarche. Au
vu de ces circonstances, la durée de la suspension de huit jours a été réduite à
cinq.
B.
Par acte du 5 novembre 2019, L.________ a recouru auprès de la Cour des assurances sociales du Tribunal
cantonal à l’encontre de la décision sur opposition précitée, concluant à
son annulation. Elle a argué avoir effectué un nombre de recherches d’emploi suffisant
durant la période du 22 mai au
31 mai
2019. A l’appui de son recours, elle a produit notamment les pièces suivantes : un courriel
du 9 mai 2019 à son employeur pour une autre place de dégustatrice auprès de B.________
SA ; un formulaire de preuves de recherches d’emploi pour le mois de mai 2019, daté du
31 mai 2019, faisant état d’une postulation du 27 mai 2019 auprès de E.________ pour
laquelle il était indiqué « pas de poste disponible » ; un courriel de
réponse défavorable du 9 septembre 2019 de E.________.
Dans sa réponse du 6 décembre 2019, le Service de l’emploi a conclu au rejet du recours.
E n  d r o i t  :
1.
a)
La LPGA (loi fédérale du 6 octobre
2000 sur la partie générale du droit des assurances sociales ; RS 830.1) est, sauf dérogation
expresse, applicable en matière d’assurance-chômage (art. 1 al. 1 LACI [loi fédérale
du 25 juin 1982 sur l’assurance-chômage obligatoire et l’indemnité en cas d’insolvabilité ;
RS 837.0]). Les décisions sur opposition et celles contre lesquelles la voie de l’opposition
n’est pas ouverte peuvent faire l’objet d’un recours auprès du tribunal des assurances
compétent (art. 56 al. 1 LPGA ; 100 al. 3 LACI et 128 al. 2 OACI [ordonnance fédérale
du 31 août 1983 sur l’assurance-chômage obligatoire et l’indemnité en cas
d’insolvabilité ; RS 837.02]), dans les trente jours suivant leur notification (art.
60 al. 1 LPGA).
b)
En l’occurrence, déposé en temps utile auprès du tribunal compétent (art. 93
let. a LPA-VD [loi cantonale vaudoise du 28 octobre 2008 sur la procédure administrative ;
BLV 173.36]) et respectant les autres conditions formelles prévues par la loi (art. 61 let. b LPGA
notamment), le recours est recevable.
c)
Vu la valeur litigieuse inférieure à 30’000 fr., la cause est de la compétence du
juge unique (art. 94 al. 1 let. a LPA-VD).
2.
Est litigieux le point de savoir si l’intimé était fondé à suspendre pendant
cinq jours le droit de la recourante à l'indemnité de chômage, au motif que celle-ci n’avait
pas effectué suffisamment de recherches d’emploi au cours de la période précédant
son droit au chômage.
3.
a)
Selon l’art. 30 al. 1 let. c LACI, le droit de l’assuré à l’indemnité
est suspendu lorsqu’il est établi que celui-ci ne fait pas tout ce qu’on peut raisonnablement
exiger de lui pour trouver un travail convenable. Une telle mesure vise à poser une limite à
l’obligation de l’assurance-chômage d’allouer des prestations pour des dommages
que l’assuré aurait pu éviter ou réduire. En tant que sanction administrative, elle
a pour but de faire répondre l’assuré, d’une manière appropriée, du préjudice
causé à l’assurance-chômage par son comportement fautif (ATF 133 V 89 consid. 6.2.2
et références citées, notamment ATF 126 V 130 consid. 1).
Le droit à l’indemnité de chômage a en effet pour corollaire un certain nombre de
devoirs, qui découlent de l’obligation générale des assurés de réduire
le dommage, et d’éviter le chômage (ATF 123 V 88 consid. 4c et les références ;
TF C 208/06 du 3 août 2007 consid. 3). Les personnes qui revendiquent des prestations de l’assurance-chômage
ou qui envisagent de le faire doivent se comporter comme si cette assurance n’existait pas. C’est
par rapport à cette fiction que doivent être évalués les efforts des assurés
en vue de diminuer le dommage (Boris Rubin, Commentaire de la loi sur l’assurance-chômage,
Genève/Zurich/Bâle 2014, n° 4 ad art. 17 LACI).
b)
En vertu de l’art. 17 al. 1 LACI, l’assuré qui fait valoir des prestations d’assurance
doit, avec l’assistance de l’office du travail compétent, entreprendre tout ce qu’on
peut raisonnablement exiger de lui pour éviter le chômage ou l’abréger. Il lui incombe,
en particulier, de chercher du travail, au besoin en dehors de la profession qu’il exerçait
précédemment, et d’apporter la preuve des efforts qu’il a fournis. A cet effet,
il doit remettre à l’ORP la preuve de ses recherches d’emploi pour chaque période
de contrôle (art. 26 al. 2 OACI).
Sur le plan temporel, l’obligation d’effectuer des recherches d’emploi prend déjà
naissance avant la survenance effective du chômage, en particulier dès que le moment de l’inscription
à l’assurance est prévisible et relativement proche. A la fin d’un rapport de travail
de durée indéterminée, l'assuré doit donc s'efforcer de trouver un nouvel emploi
pendant le délai de congé. L’obligation d’effectuer des recherches d’emploi
vaut également durant les derniers mois (en principe trois) d’un rapport de travail de durée
déterminée et de manière générale durant la période qui précède
l’inscription au chômage (ATF 141 V 365 ; 139 V 524 consid. 2.1.2 ; TF 8C_737/2017 du 8 janvier
2018 consid. 2.1 ; Rubin, op. cit., n° 9 ss ad art. 17 LACI et les références). Il s’agit
là d’une règle élémentaire de comportement, de sorte qu’un assuré
doit être sanctionné même s’il n’a pas été renseigné précisément
sur les conséquences de son inaction (ATF 139 V 524 consid. 2.1.2 ; 124 V 225 consid. 5b ; TF 8C_768/2014
du 23 février 2015 consid. 2.2.2 et 8C_518/2009 du 4 mai 2010 consid. 5).
Il y a lieu de préciser que, dans le cas d'emplois intérimaires, qui restent précaires
par nature, il se justifie d'avoir des exigences particulières en matière de recherches d'emploi.
Même quand une mission est prévue pour une durée indéterminée, un intérimaire
doit s’attendre –
ex
lege
– à ce que son rapport de travail
prenne fin dans de brefs délais. Il paraît légitime de lui imposer un devoir de rechercher
un emploi au moins durant la période où le délai de dédite est de deux jours, soit
durant les trois premiers mois d’activité (art. 19 al. 4 LSE [loi fédérale du 6 octobre
1989 sur le service de l’emploi et la location de services ; RS 823.11] ; Rubin,
op.
cit.
, n° 13 ad art. 17 LACI). Un emploi intérimaire
reste précaire par nature, même après les trois premiers mois, ce qui peut justifier des
exigences élevées en matière de recherches d'emploi (Rubin,
op.
cit.
, n° 13 ad art. 17 LACI).
Pour trancher le point de savoir si l’assuré a fait des efforts suffisants pour trouver un
emploi convenable, il faut tenir compte aussi bien de la quantité que de la qualité des démarches
entreprises. Sur le plan quantitatif, la jurisprudence considère que dix à douze recherches
d’emploi par mois sont en principe suffisantes (ATF 139 V 524 consid. 2.1.4 ; 124 V 225 consid.
4a et 6). On ne peut cependant pas s’en tenir de manière schématique à une limite
purement quantitative et il faut examiner la qualité des démarches de l’assuré au
regard des circonstances concrètes, des recherches ciblées et bien présentées valant
parfois mieux que des recherches nombreuses (TF 8C_737/2017 du 8 janvier 2018 consid. 2.2 et les références
citées).
c)
Dans le domaine des assurances sociales, le juge fonde sa décision, sauf dispositions contraires
de la loi, sur les faits qui, faute d’être établis de manière irréfutable,
apparaissent comme les plus vraisemblables, c’est-à-dire qui présentent un degré
de vraisemblance prépondérante. Il ne suffit donc pas qu’un fait puisse être considéré
seulement comme une hypothèse possible ; la vraisemblance prépondérante suppose que, d’un
point de vue objectif, des motifs importants plaident pour l’exactitude d’une allégation,
sans que d’autres possibilités ne revêtent une importance significative ou n’entrent
raisonnablement en considération (ATF 139 V 176 consid. 5.3 et les références citées).
Il n’existe aucun principe juridique dictant à l’administration ou au juge de statuer
en faveur de l’assuré en cas de doute (ATF 135 V 39 consid. 6.1 et les références
citées).
4.
En l’espèce, l’intimé a retenu que la recourante n’avait effectué aucune
recherche d’emploi du 22 mai au 31 mai 2019. L’assurée soutient au contraire qu’elle
a entrepris toutes les démarches nécessaires, dès qu’elle a eu connaissance de rumeurs
concernant un éventuel licenciement. Elle allègue également avoir transmis à sa conseillère
ORP, lors de l’entretien du 17 juin 2019, le formulaire de recherches d’emploi pour le mois
de mai 2019, faisant état de quatre candidatures déposées après le 22 mai 2019, en
particulier auprès de E.________.
Cependant, la recourante ne peut être suivie dans ses allégations. En effet, non seulement
le formulaire de recherches d’emploi du mois de mai 2019 ne figure pas au dossier remis par l’intimé,
mais encore le procès-verbal d’entretien du 13 septembre 2019 rédigé par la conseillère
ORP fait clairement état d’une absence de recherche pour le mois de mai 2019, contrairement
aux mois de juin, juillet et août 2019. Au demeurant, la conseillère ORP a noté sur ce
même procès-verbal le dépôt, le jour de l’entretien, du formulaire de recherches
d’emploi pour le mois de juin 2019. La remise de celui du mois de mai 2019 par la recourante lors
de l’entretien du 17 juin 2019, alors que le procès-verbal fait état de recherches
en cours, n’est ainsi pas rendu vraisemblable.
On relèvera encore que la recourante n’a pas fait mention dans son opposition du dépôt
du formulaire litigieux lors d’un quelconque entretien avec sa conseillère. Elle ne l’a
au demeurant produit que dans la présente procédure de recours. Enfin, la postulation du 27
mai 2019 auprès de E.________ et la mention du résultat négatif de cette offre de service
sur le document litigieux daté du 31 mai 2019, révèle une incohérence chronologique
de ces allégations, compte tenu du courriel de réponse négative de E.________ à la
recourante, daté du 9 septembre 2019.
Les éléments qui précèdent permettent de retenir que la recourante n’a pas
rendu vraisemblable ses recherches d’emploi pour le mois de mai 2019, ni leur remise à l’ORP.
Eu égard à ce qui précède, une suspension du droit aux indemnités de chômage,
dès le 1
er
août 2019, pour recherches d’emploi insuffisantes avant chômage est justifiée dans
son principe.
5.
Il reste à en examiner la quotité.
a)
En vertu de l’art. 30 al. 3 LACI, la durée de la suspension est proportionnelle à la
gravité de la faute et ne peut excéder en l’occurrence soixante jours par motif de suspension.
Aux termes de l'art. 45 al. 3 OACI, la durée de la suspension dans l'exercice du droit à l'indemnité
est de un à quinze jours en cas de faute légère (let. a), de seize à trente jours
en cas de faute de gravité moyenne (let. b) et de trente et un à soixante jours en cas
de faute grave (let. c). L’autorité dispose à cet égard d’un large pouvoir
d’appréciation et le juge n’intervient qu’en cas d’excès ou d’abus
de ce pouvoir (ATF 133 V 593 consid. 6 ; 123 V 150 consid. 3b).
Le Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO) – autorité de surveillance en matière
d’assurance-chômage – a établi des barèmes relatifs aux sanctions applicables.
S’agissant des assurés ayant procédé à des recherches insuffisantes durant
le délai de congé, le barème du SECO prévoit une suspension de trois à quatre
jours pour un délai de congé d’un mois, de six à huit jours pour un délai de
deux mois et de neuf à douze jours pour un délai de trois mois et plus (cf. Bulletin LACI IC
[Indemnité de chômage], janvier 2019, D79/1.A).
Il résulte de la jurisprudence que la durée de la suspension du droit à l'indemnité
de chômage est fixée compte tenu non seulement de la faute, mais également du principe
de proportionnalité. Le barème adopté par le SECO constitue un instrument précieux
pour les organes d'exécution lors de la fixation de la sanction et contribue à une application
plus égalitaire des sanctions dans les différents cantons. Cela ne dispense cependant pas les
autorités décisionnelles d'apprécier le comportement de l'assuré compte tenu de toutes
les circonstances – tant objectives que subjectives – du cas d'espèce et de fixer la
sanction en fonction de la faute
(TF 8C_194/2013
du 26 septembre 2013 consid. 5.1 ; 8C_73/2013 du 29 août 2013 consid. 5.1).
b)
En l’espèce, l’intimé a réduit dans la décision attaquée de huit
à cinq jours la suspension du droit de la recourante à l’indemnité de chômage,
après avoir admis qu’elle avait fait des recherches en suffisance avant chômage pour
les mois de juin et juillet 2019.
S’agissant des cinq jours de suspension maintenus pour l’absence de recherche durant la période
du 22 au 31 mai 2019, il convient de noter que le courrier de résiliation des rapports de travail
adressé à la recourante porte la date du mercredi 22 mai 2019. A supposer que cette lettre,
confirmation formelle de son licenciement, lui soit parvenue le jour même – ce qui n’est
pas établi par l’intimé et semble peu vraisemblable, dans la mesure où il ne porte
aucune mention d’une remise de main à main – la recourante a disposé d’une
période de deux jours ouvrables pour entreprendre des recherches d’emploi cette semaine-là.
Quant à la semaine du 27 au 31 mai 2019, cette dernière comprenait un jour férié,
soit le jeudi de l’Ascension. La recourante n’a ainsi eu à disposition qu’une
semaine réduite de trois ou quatre jours – en comptant le vendredi – pour offrir ses
services à de potentiels employeurs.
Eu égard à ce qui précède, une suspension du droit à l’indemnité
de chômage de cinq jours doit être considérée comme excessive et disproportionnée
en regard des huit jours infligés initialement pour l’absence de recherches durant la période
de mai à juillet 2019. Au vu des circonstances, dite suspension sera en conséquence ramenée
à un jour.
6.
a)
Le recours est dès lors partiellement
admis et la décision sur opposition du 15 octobre 2019 reformée en ce sens que la suspension
du droit aux indemnités de chômage est réduite à un jour.
b)
Il n’y a pas lieu de percevoir de frais judiciaires, la procédure étant gratuite (art.
61 let. a LPGA), ni d’allouer de dépens, la recourante ayant agi sans le concours d’un
mandataire (art. 61 let. g LPGA ; ATF 127 V 205 consid. 4b).
Par
ces motifs,
la
juge unique
prononce :
I.
Le recours est partiellement admis.
II.
La décision sur opposition rendue le 15 octobre 2019 par le Service de l’emploi, Instance
juridique chômage, est réformée en ce sens que la durée de suspension du droit aux
indemnités de chômage est réduite de cinq jours à un jour.
III.
Il n’est pas perçu de frais judiciaires, ni alloué de dépens.
La
juge unique :               La
greffière :
Du
L'arrêt qui précède est notifié à :
‑
L.________,
‑
Service de l’emploi, Instance juridique
chômage,
‑
Secrétariat d’Etat à l’économie,
par
l'envoi de photocopies.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière de droit public devant le
Tribunal fédéral au sens des art. 82 ss LTF (loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral ;
RS 173.110), cas échéant d'un recours constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF.
Ces recours doivent être déposés devant le Tribunal fédéral (Schweizerhofquai
6, 6004 Lucerne) dans les trente jours qui suivent la présente notification (art. 100 al. 1 LTF).
La greffière :