vd_findinfo · ACH 116/19 - 19/2020 · 2020-04-02 · fr

EMPLOYEUR, POSITION ANALOGUE | 31 al. 3 let. c LACI

Vaud Tribunal cantonal Cour des assurances sociales 02.04.2020 ACH 116/19 - 19/2020

TRIBUNAL
CANTONAL
ACH
116/19 - 19/2020
ZQ19.030510
COUR
DES ASSURANCES SOCIALES
_____________________________________________
Arrêt du
2 avril 2020
__________________
Composition
:               Mme
Röthenbacher
,
présidente
MM.
Riesen et Perreten, assesseurs
Greffière
:              Mme
Mestre Carvalho
*****
Cause
pendante entre :
X.________
,
à […], recourant,
et
A.________
CAISSE DE CHÔMAGE
,
à
[…], intimée.
_______________
Art.
31 al. 3 let. c LACI.
E n  f a i t  :
A.
Du 22 avril au 13 mai 2014, X.________ (ci-après :
l’assuré ou le recourant) a figuré au registre du commerce en tant qu’associé
gérant de la société C.________ Sàrl. Le 15 janvier 2015, il a été engagé
par cette société avec effet au 1
er
avril 2015, en qualité de directeur financier. Depuis le 9 mars 2016, le prénommé est
à nouveau inscrit au registre du commerce en tant qu’associé gérant avec signature
individuelle de la société susdite, les parts sociales étant détenues pour moitié
par l’intéressé et pour moitié par V.________, associé gérant président
avec droit de signature individuelle.
Par formulaire rempli le 10 avril 2019, l’assuré a revendiqué l’indemnité
de chômage à partir de «
fin
mars
» sur la base d’une disponibilité
à temps partiel (80 %) ; il a alors indiqué qu’il continuait à obtenir
un revenu pour une activité de directeur/professeur déployée l’après-midi auprès
de C.________ Sàrl, étant relevé qu’une résiliation orale des rapports de travail
était intervenue en raison du manque de liquidités de la société mais que les cours
et la gestion se poursuivaient.
Aux termes d’une attestation de l’employeur complétée elle aussi le 10 avril 2019
et comportant une signature partiellement lisible frappée du timbre de C.________ Sàrl, il
était mentionné que l’assuré œuvrait depuis le mois d’avril 2014 comme
directeur financier et professeur de [...] pour la société susdite et que les rapports de travail
avaient été résiliés par oral pour des raisons financières.
En date du 11 avril 2019, l’intéressé s’est annoncé en tant que demandeur
d’emploi à temps complet avec effet au 9 avril 2019.
Des différents documents produits dans ce contexte, il résulte notamment que l’assuré
et V.________ se trouvaient en litige sur les plans pénal et civil quant à la gestion de la
société C.________ Sàrl ; en particulier, par courrier du conseil de l’assuré
du 25 février 2019 adressé au mandataire de V.________, un plan de répartition des salles
de cours entre les deux associés était évoqué.
Par décision du 30 avril 2019, A.________ Caisse de chômage (ci-après : A.________,
la Caisse ou l’intimée) a refusé de donner suite à la demande d'indemnisation de
l'assuré. Elle a essentiellement considéré qu’aucune résiliation des rapports
de travail n’était intervenue à ce jour et que l’intéressé était
inscrit au registre du commerce en qualité d’associé gérant avec signature individuelle
de la société C.________ Sàrl, où il occupait une position assimilable à celle
d’un employeur.
Par acte du 21 mai 2019, l’assuré a formé opposition à l’encontre de cette
décision. Il a en substance fait valoir qu’il avait été exclu de ses fonctions de
directeur financier et administrateur de la société et que la radiation de son inscription
au registre du commerce était impossible, dès lors qu’une procédure était en
cours devant le Tribunal d’arrondissement de [...] et qu’une plainte pénale avait été
déposée. Il a ajouté que, ce nonobstant, son licenciement était bien effectif en
pratique. L’assuré s’est par ailleurs prévalu du fait que les employés avaient
été licenciés au cours des derniers mois et a également invoqué la prochaine
faillite de la société. En annexe, il a produit divers documents parmi lesquels figuraient
en particulier :
- le procès-verbal de l’assemblée extraordinaire du 20 février 2019 des associés
de C.________ Sàrl, contresigné par le président et le secrétaire de la société,
faisant apparaître que V.________ reprochait à X.________ certains manquements au niveau de
la gestion financière de la société, que X.________ refusait de voter quant à la
proposition visant la révocation de ses pouvoirs de gestion et de représentation, mais que
dite proposition était en revanche acceptée par V.________ au bénéfice d’une
voix prépondérante en sa qualité de président ;
- divers écrits relatifs à la gestion de la société C.________ Sàrl, dont un
courrier électronique adressé le 9 avril 2019 par X.________ à V.________ au sujet des
modalités de licenciement d’un collaborateur de la société.
Faisant suite à une demande de renseignements complémentaires émise le 27 mai 2019 par
A.________, l’assuré, par courrier du 28 mai suivant, a confirmé que des procédures
judiciaires pénale et civile l’opposaient à V.________. Il a par ailleurs rappelé
que, quand bien même il restait inscrit au registre du commerce en tant qu’associé gérant
de la société C.________ Sàrl, il avait été exclu de ses fonctions le 20 février
2019 et n’avait depuis lors plus aucun pouvoir, ni salaire, ni accès aux comptes, n’ayant
aucune possibilité de gérer la société ; il a ajouté que, depuis le 14
janvier 2019, V.________ signait en tant que «
CFO
C.________ Sàrl
». L’assuré
a de surcroît précisé avoir téléphoné début mai au registre du commerce,
sur conseil de l’Office des faillites de [...] [recte : l’Office des faillites de l’arrondissement
de [...], à [...]], et s’être vu informer de la possibilité d’une radiation
de son inscription mais en avoir été dissuadé au regard des procédures judiciaires
en cours. L’intéressé a encore expliqué qu’il n’entendait pas reprendre
la gestion de la société C.________ Sàrl à l’issue des procédures pendantes,
soulignant que la société risquait fortement d’être mise en faillite et déclarant
être à la recherche d’un emploi fixe dans un autre domaine. S’agissant par ailleurs
des raisons pour lesquelles il n’avait pas indiqué de date de fin des rapports de travail
dans la demande d’indemnité et l’attestation de l’employeur, l’assuré
a exposé qu’il n’avait à ce jour rien d’officiel pour justifier la fin de
son activité mais que tous ses accès étaient bloqués ou annulés. Enfin, il a
relevé qu’aucun document prouvant son départ de la société n’existait.
A l’appui de ses explications, l’intéressé a notamment produit :
- le procès-verbal relatif à la plainte pénale qu’il avait déposée le
14 janvier 2019 à l’encontre de V.________ pour diffamation, calomnie et escroquerie ;
- diverses pièces ayant trait au litige civil opposant l’assuré à V.________ quant
à la gestion de l’association C.________ Sàrl, dont une ordonnance de mesures provisionnelles
de la Présidente du Tribunal d’arrondissement de [...] du 24 mai 2019 rejetant les requêtes
déposées respectivement les 1
er
et 4 avril 2019 par chacun des deux associés de C.________ Sàrl aux fins d’obtenir le
retrait des pouvoirs de gestion et de représentation de l’autre ;
- un procès-verbal non signé de l’assemblée extraordinaire du 20 février 2019
des associés de la société C.________ Sàrl, faisant notamment mention de l’adhésion
de chacun des deux associés à la révocation des pouvoirs de gestion et de représentation
de l’autre ;
- un lot de courriers électroniques émis ou réceptionnés par l’assuré
entre janvier et mars 2019 au sujet de la gestion de la société C.________ Sàrl, en particulier
le salaire dû à un collaborateur pour le mois de janvier 2019 (courriel du 1
er
mars 2019).
Par décision sur opposition du 17 juin 2019, A.________ a rejeté l’opposition de l’assuré
et confirmé la décision du 30 avril 2019. Elle a relevé qu’en qualité d’associé
gérant avec signature individuelle et la moitié des parts sociales, l’intéressé
occupait une position assimilable à celle d’un employeur. Or, la Caisse a observé que
l’inscription de l’assuré au registre du commerce perdurait à ce jour, que des
procédures pénale et civile l’opposant à l’autre associé de la société
étaient en cours et qu’il n’avait aucun document officiel justifiant de la fin des rapports
de travail et de son départ de la société, aucune date n’ayant du reste été
apposée à cet égard dans le formulaire de demande d’indemnité ou l’attestation
de l’employeur. A.________ a par ailleurs relevé que si l’assuré déclarait
ne pas envisager reprendre la gestion de la société à l’issue du litige l’opposant
à V.________, la reprise d’une partie des salles de cours avait néanmoins été
évoquée dans une écriture du 25 février 2019 relative à ce litige. A cela s’ajoutait
que la société était toujours active, n’ayant pas été radiée ou mise
en faillite. La Caisse a constaté, de surcroît, que l’assuré avait voté pour
la révocation des pouvoirs de gestion et de représentation de V.________ selon le procès-verbal
de l’assemblée du 20 février 2019 produit le 28 mai 2019 et que, à la lecture des
courriels produits à cette dernière date, il avait manifestement continué à agir
au nom de la société au-delà du 20 février 2019, comme en attestait également
le courriel du 9 avril 2019 adressé à V.________ au sujet du licenciement d’un collaborateur.
Dans ces conditions, A.________ a réfuté le droit de l’assuré à l’indemnité
de chômage dès le 9 avril 2019, celui-ci occupant une position d’associé de la société
C.________ Sàrl.
B.
Par acte du 8 juillet 2019, X.________ a recouru devant la Cour des assurances sociales du Tribunal cantonal
à l’encontre de la décision sur opposition précitée, concluant implicitement
à son annulation et alléguant pour l’essentiel que la fermeture et la faillite de la
société C.________ Sàrl n’étaient qu’une question de temps. Il a également
déclaré faire recours à l’encontre d’une décision de refus du revenu
d’insertion rendue le 17 juin 2019 par le Centre social régional [...] (ci-après :
le CSR).
Dans sa réponse du 26 juillet 2019, l’intimée a conclu au rejet du recours.
Par réplique du 19 août 2019, le recourant a réitéré ses arguments et produit
un onglet de pièces comportant notamment les documents suivants :
- une décision du 14 août 2019 de l’Unité juridique de la Direction générale
de la cohésion sociale (ci-après : DGCS) annulant la décision du CSR du 17 juin 2019,
celui-ci étant renvoyé à statuer sur le droit de l’assuré – et de sa
compagne – au revenu d’insertion dès le 1
er
mai 2019 ;
- un avis du 15 juillet 2019 citant la société C.________ Sàrl à comparaître
le 21 août 2019 en tant que partie défenderesse à une audience de conciliation devant
la juridiction prud’hommale, dans une cause ayant pour objet les prétentions salariales d’un
dénommé C.________ ;
- divers documents ayant trait à la plainte pénale déposée par l’assuré
et aux actions civiles l’opposant à V.________ et l’Association Y.________.
Dupliquant le 23 août 2019, l’intimée a maintenu sa position.
E n  d r o i t  :
1.
a)
La LPGA (loi fédérale du 6 octobre 2000 sur la partie générale du droit des assurances
sociales ; RS 830.1) est, sauf dérogation expresse, applicable en matière d’assurance-chômage
(art. 1 al. 1 LACI [loi fédérale du 25 juin 1982 sur l’assurance-chômage obligatoire
et l’indemnité en cas d’insolvabilité ; RS 837.0]). Les décisions sur opposition
et celles contre lesquelles la voie de l’opposition n’est pas ouverte peuvent faire l’objet
d’un recours auprès du tribunal des assurances compétent (art. 56 al. 1 LPGA ; art. 100
al. 3 LACI, 128 al. 1 et 119 al. 1 OACI [ordonnance du 31 août 1983 sur l’assurance-chômage
obligatoire et l’indemnité en cas d’insolvabilité ; RS 837.02]), dans les trente
jours suivant leur notification (art. 60 al. 1 LPGA).
b)
Déposé en temps utile auprès du tribunal compétent (art. 93 let. a LPA-VD [loi cantonale
vaudoise du 28 octobre 2008 sur la procédure administrative ; BLV 173.36]) et respectant les autres
conditions formelles prévues par la loi (art. 61 let. b LPGA notamment), le recours est recevable.
2.
En l’occurrence, le litige porte sur le droit du recourant à l'indemnité journalière
de chômage, plus particulièrement sur la question de savoir s’il occupe une position
analogue à celle d’un employeur au sein de la société C.________ Sàrl.
Les conclusions du recourant portant sur la décision rendue le 17 juin 2019 par le CSR sont en revanche
irrecevables, attendu que l’objet de la présente contestation est défini par la décision
sur opposition rendue le 17 juin 2019 par A.________ et que la Cour de céans n’est de toute
manière pas compétente en matière de revenu d’insertion.
3.
a)
La jurisprudence considère qu'un travailleur qui jouit d'une situation comparable à celle d'un
employeur n'a pas droit à l'indemnité de chômage (art. 8 ss LACI) lorsque, bien que licencié
formellement par une entreprise, il continue à fixer les décisions de l'employeur ou à
influencer celles-ci de manière déterminante. Dans le cas contraire, en effet, on détournerait
par le biais des dispositions sur l'indemnité de chômage la réglementation en matière
d'indemnités en cas de réduction de l'horaire de travail, en particulier l'art. 31 al. 3 let.
c LACI. Selon cette disposition, n’ont pas droit à l’indemnité en cas de réduction
de l’horaire de travail les personnes qui fixent les décisions que prend l'employeur –
ou peuvent les influencer considérablement – en qualité d'associé, de membre d'un
organe dirigeant de l'entreprise ou encore de détenteur d'une participation financière à
l'entreprise ; cela vaut aussi pour les conjoints de ces personnes qui sont occupés dans l'entreprise.
Dans ce sens, il existe un étroit parallélisme entre le droit à l'indemnité en cas
de réduction de l'horaire de travail et le droit à l'indemnité journalière de chômage
(ATF 142 V 263 consid. 4.1 ; 123 V 234 consid. 7b/bb ; TF 8C_448/2018 du 30 septembre 2019 consid. 3 ;
TF 8C_511/2014 du 19 août 2015 consid. 5.1).
La situation est en revanche différente quand le salarié qui se trouve dans une position assimilable
à celle d'un employeur quitte définitivement l'entreprise en raison de la fermeture de celle-ci,
car il n'y a alors pas de risque que les conditions posées par l'art. 31 al. 3 let. c LACI soient
contournées. Il en va de même si l'entreprise continue d'exister, mais que l'assuré, par
suite de la résiliation de son contrat, rompt définitivement tout lien avec la société
et n'est donc plus en mesure d'influencer les décisions de l'employeur. Dans un cas comme dans l'autre,
il peut en principe prétendre au versement d’indemnités journalières de chômage
(ATF 123 V 234 consid. 7b/bb ; TF 8C_511/2014 précité consid. 3.2 et les références
citées). Toutefois, la jurisprudence exclut de considérer qu'un assuré a définitivement
quitté son ancienne entreprise en raison de la fermeture de celle-ci tant qu'elle n'est pas entrée
en liquidation – les règles particulières visant les liquidateurs étant réservées
(voir entre autres TF 8C_738/2015 du 14 septembre 2016 consid. 3.1 et 8C_1016/2012 du 19 août 2013
consid. 4.3, avec les références citées).
b)
Lorsqu'il
s'agit de déterminer quelle est la possibilité effective d'un dirigeant d'influencer le processus
de décision de l'entreprise, il convient de prendre en compte les rapports internes existant dans
l'entreprise. On établira l'étendue du pouvoir de décision en fonction des circonstances
concrètes. La seule exception à ce principe concerne les membres des conseils d'administration
car ils disposent
ex lege
(art. 716 à 716b CO [loi fédérale du 30 mars 1911 complétant le Code civil suisse
; RS 220]) d'un pouvoir déterminant au sens de l'art. 31 al. 3 let. c LACI. Pour les membres du
conseil d'administration, le droit aux prestations peut dès lors être exclu sans qu'il soit
nécessaire de déterminer plus concrètement les responsabilités qu'ils exercent au
sein de la société (ATF 122 V 270 consid. 3). Il en va de même, dans une société
à responsabilité limitée, des associés, respectivement des associés gérants
lorsqu'il en a été désigné, lesquels occupent collectivement une position comparable
à celle du conseil d'administration d'une société anonyme (ATF 145 V 200 consid. 4.2 et
4.5 ; TF 8C_171/2012 du 11 avril 2013 consid. 6.1 et les références).
Ainsi, lorsque le salarié est membre d'un conseil d'administration ou associé d'une société
à responsabilité limitée, l'inscription au registre du commerce constitue en règle
générale le critère de délimitation décisif (ATF 122 V 270 consid. 3). La radiation
de l'inscription permet d'admettre sans équivoque que l'assuré a quitté la société.
Autrement, en effet, la possibilité demeure que celui-ci réactive l'entreprise et se fasse
réengager. En fait, il suffit qu'une continuité des activités soit possible pour que le
droit doive être nié en raison d'un risque de contournement de la loi. Cependant, si malgré
le maintien de l'inscription au registre du commerce, l'assuré prouve qu'il ne possède effectivement
plus ce pouvoir, il n'y a pas détournement de la loi (TF 8C_1016/2012 précité consid.
4.3 avec les références citées).
c)
Le Tribunal fédéral se montre particulièrement rigoureux, considérant qu'aussi longtemps
qu'une personne ayant occupé une fonction dirigeante maintient des liens avec sa société,
la perte de travail qu'elle subit est réputée incontrôlable et la possibilité subsiste
d'en poursuivre le but social. Ainsi, ce n'est pas seulement l'abus avéré que la loi et la
jurisprudence entendent sanctionner, mais déjà le risque d'abus que représente le versement
d'indemnités à des personnes pouvant conserver une influence sur la perte de travail qu'elles
subissent (ATF 123 V 234 consid. 7b/bb ; TF 8C_1004/2010 du 29 juin 2011 consid. 5.2).
4.
Dans le domaine des assurances sociales, le juge fonde sa décision, sauf dispositions contraires
de la loi, sur les faits qui, faute d'être établis de manière irréfutable, apparaissent
comme les plus vraisemblables, c'est-à-dire qui présentent un degré de vraisemblance prépondérante.
Il ne suffit donc pas qu'un fait puisse être considéré seulement comme une hypothèse
possible ; la vraisemblance prépondérante suppose que, d'un point de vue objectif, des motifs
importants plaident pour l'exactitude d'une allégation, sans que d'autres possibilités ne revêtent
une importance significative ou n'entrent raisonnablement en considération (ATF 139 V 176 consid.
5.3 et les références citées). Il n’existe aucun principe juridique dictant à
l’administration ou au juge de statuer en faveur de l’assuré en cas de doute (ATF 135
V 39 consid. 6.1 et les références citées).
5.
Dans le cas particulier, l’intimée
a dénié le droit du recourant à l’indemnité de chômage au motif que celui-ci
occupait une fonction assimilable à celle d’un employeur au sein de la société C.________
Sàrl.
L’assuré, pour sa part, a contesté cette appréciation en en faisant valoir que la
fermeture et la faillite de la société étaient imminentes et en invoquant les difficultés
rencontrées avec son associé V.________.
a)
Force est de constater que, de la demande d’indemnités
de chômage introduite le 10 avril 2019 jusqu’à la décision litigieuse rendue le
17 juin 2019, le recourant avait la qualité d’associé gérant avec droit de signature
individuelle de la société C.________ Sàrl ; son inscription comme tel au registre
du commerce perdure, du reste, à ce jour. Il détenait ainsi,
ex
lege
, un pouvoir décisionnel sur la société
(cf. consid. 3b supra). Peu importe, à cet égard, les deux versions du procès-verbal de
l’assemblée extraordinaire des associés de la société du 20 février 2019
– l’une mentionnant l’adhésion de V.________ à la révocation des pouvoirs
de gestion et de représentation de X.________, l’autre consignant l’adhésion de
chacun des deux associés à la révocation des pouvoirs de gestion et de représentation
de l’autre. En effet, aucune modification du registre du commerce n’est intervenue en conséquence.
On ajoutera encore, au surplus, qu’une révocation provisoire des pouvoirs de l’assuré
sur la société C.________ Sàrl a expressément été exclue par la juridiction
civile le 24 mai 2019.
Il apparaît en outre que nonobstant les dires – non étayés – de l’assuré
quant à l’imminence de la fermeture et de la faillite de la société C.________ Sàrl,
celle-ci n’est pas entrée en liquidation à ce jour. Aucune date de licenciement ne résulte
en outre des pièces au dossier et, même si une résiliation orale des rapports de travail
a initialement été évoquée (cf. demande d’indemnités de chômage du
10 avril 2019 et attestation de l’employeur du 10 avril 2019), le recourant a ultérieurement
concédé que rien n’était venu officialiser la fin de son activité, respectivement
qu’aucun document prouvant son départ de la société n’existait (cf. déterminations
du 28 mai 2019). On relèvera également que, quand bien même l’assuré a fait
état d’une disponibilité à 100 % lorsqu’il s’est annoncé en
tant que demandeur d’emploi le 11 avril 2019, il avait néanmoins précédemment annoncé,
dans le formulaire de demande d’indemnité du 10 avril 2019, une disponibilité à
80 % avec poursuite de ses activités auprès de C.________ Sàrl l’après-midi.
Or il y a en principe lieu de s’en tenir aux premières déclarations, qui correspondent
généralement à celles que la personne a faites alors qu'elle n'était peut-être
pas encore consciente des conséquences juridiques qu'elles auraient, les nouvelles explications
pouvant être – consciemment ou non – le produit de réflexions ultérieures
(ATF 143 V 168 consid. 5.2.2 et 142 V 590 consid. 5.2). Pris dans leur ensemble, les éléments
qui précèdent ne permettent donc pas de considérer que le recourant ait définitivement
quitté la société en question (cf. consid. 3a supra).
Il suit de là que l’assuré doit formellement être considéré comme occupant
une fonction assimilable à celle d’un employeur au sein de la société C.________
Sàrl.
b)
Le recourant soutient néanmoins ne disposer d’aucun pouvoir sur la société C.________
Sàrl compte tenu des circonstances particulières liées aux procédures civile et pénale
l’opposant à V.________.
Il n’en demeure pas moins que le simple risque d’abus suffit pour nier le droit aux prestations,
un risque avéré n’étant pas requis (cf. consid. 3c supra). Or, dans le cas particulier,
on ne peut que constater l’existence d’un tel risque. D’une part, à supposer que
le recourant ne se voie effectivement pas reprendre d’activité au sein de C.________ Sàrl
(cf. déterminations du 28 mai 2019), on peine à comprendre en quoi les procédures précitées
constitueraient un obstacle dirimant à la radiation de son inscription au registre du commerce.
En l’état du dossier, les intentions du recourant ne semblent du reste pas aller dans le sens
d’une séparation définitive d’avec les affaires de la société C.________
Sàrl, étant rappelé que X.________ et V.________ s’opposent précisément
sur le plan civil quant à la gestion de la société C.________ Sàrl, que le conseil
défendant les intérêts de l’assuré dans cette procédure a notamment proposé
un partage des salles de cours (cf. écriture du 25 février 2019) et que les associés ont
tous deux déposé des requêtes de mesures provisionnelles pour interdire à l’autre
de gérer la société (cf. ordonnance de la Présidente du Tribunal d’arrondissement
de [...] du 24 mai 2019). D’autre part, quand bien même le recourant soutient avoir été
exclu de ses fonctions le 20 février 2019 (cf. déterminations du 28 mai 2019), il reste qu’il
a continué à déployer une activité au sein de C.________ Sàrl bien après
cette date – ce dont attestent en particulier les courriers électroniques échangés
jusqu’à mars 2019 au sujet de la gestion de la société, ainsi que le courriel adressé
par l’assuré le 9 avril 2019 à V.________ au sujet des modalités de licenciement
d’un collaborateur de la société. Dans le même sens, il est révélateur
que la citation à comparaître envoyée le 15 juillet 2019 à la société C.________
Sàrl soit parvenue au recourant – ce qui n’aurait à l’évidence pas été
le cas s’il n’avait plus de lien avec la société. Il y a également lieu de
relever que c’est manifestement la signature du recourant (certes partiellement lisible) qui figure
sur l’attestation de l’employeur du 10 avril 2019, attestation qu’il a ainsi lui-même
établie et signée et sur laquelle il a apposé le timbre de la société C.________
Sàrl, à l’instar d’un employeur. A l’aune de ces éléments, on peut
donc difficilement exclure tout risque de reprise d’activité.
De ce qui précède, il résulte que les circonstances particulières invoquées
par le recourant ne permettent pas de nier tout pouvoir décisionnel sur la société C.________
Sàrl.
c)
Sur cette base, il apparaît donc que c’est à juste titre que l’intimée a considéré
que le recourant, associé gérant d’une société à responsabilité limitée,
disposait d’une fonction dirigeante faisant obstacle à l’octroi d’indemnités
journalières de chômage.
d)
Il convient encore d’ajouter, par surabondance, que l’admission du recours déposé
devant la DGCS contre la décision du CSR du 17 juin 2019 (cf. décision de l’Unité
juridique de la DGCS du 14 août 2019) n’est d’aucun secours au recourant dans le présent
contexte. Tout au plus observera-t-on, en tout état de cause, que le droit au revenu d’insertion
est subsidiaire aux prestations des assurances sociales (art. 3 al. 1 LASV [loi vaudoise du 2 décembre
2003 sur l’action sociale ; BLV 850.051]), telle l’assurance-chômage.
5.
a)
En définitive, le recours, mal fondé,
doit être rejeté, ce qui entraîne la confirmation de la décision litigieuse.
b)
Il n’y a pas lieu de percevoir de frais judiciaires, la procédure étant gratuite (art.
61 let. a LPGA), ni d’allouer de dépens, dès lors que le recourant n’obtient pas
gain de cause (art. 61 let. g LPGA).
Par
ces motifs,
la
Cour des assurances sociales
prononce :
I.
Le recours déposé le 8 juillet 2019 par X.________ est rejeté.
II.
La décision sur opposition rendue le 17 juin 2019 par A.________ Caisse de chômage est confirmée.
III.
Il n’est pas perçu de frais judiciaires, ni alloué de dépens.
La
présidente :
La greffière :
Du
L'arrêt qui précède, dont la rédaction a été approuvée à huis
clos, est notifié à :
‑
X.________,
‑
A.________ Caisse de chômage,
-
Secrétariat d’Etat à l’économie,
par
l'envoi de photocopies.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière de droit public devant le
Tribunal fédéral au sens des art. 82 ss LTF (loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral ;
RS 173.110), cas échéant d'un recours constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF.
Ces recours doivent être déposés devant le Tribunal fédéral (Schweizerhofquai
6, 6004 Lucerne) dans les trente jours qui suivent la présente notification (art. 100 al. 1 LTF).
La greffière :