vd_findinfo · ACH 147/22 - 2/2023 · 2023-01-04 · fr

INDEMNITÉ DE CHÔMAGE, REFUS D'UN TRAVAIL CONVENABLE, SUSPENSION DU DROIT À L'INDEMNITÉ, OBLIGATION DE CONSTITUER UN DOSSIER, APPRÉCIATION DES PREUVES | 17 al. 3 LACI, 30 al. 1 let. d LACI, 46 LPGA

Vaud Tribunal cantonal Cour des assurances sociales 04.01.2023 ACH 147/22 - 2/2023

TRIBUNAL
CANTONAL
ACH
147/22 - 2/2023
ZQ22.041218
COUR
DES ASSURANCES SOCIALES
_____________________________________________
Arrêt du
4 janvier 2023
__________________
Composition
:               Mme
Berberat
,
juge unique
Greffière
:              Mme
Vulliamy
*****
Cause
pendante entre :
X.________
,
à [...], recourant, représenté par le Syndicat Unia Région Vaud, à Lausanne,
et
Direction
générale de l'emploi et du marché du travail
,
à Lausanne, intimée.
_______________
Art.
46 LPGA ; art. 17 al. 3 et 30 al. 1 let. LACI
E n  f a i t  :
A.
X.________
(ci-après : l’assuré ou le recourant), né en 1983, s’est inscrit auprès
de l’Office régional de placement (ci-après : ORP) d’[...] le 2 décembre 2021
et a sollicité des indemnités de chômage à partir de cette date. Auparavant, l’assuré
travaillait à 100 % pour l’entreprise [...] en tant que plâtrier.
En date du 10 février 2022, l’assuré a été invité par sa conseillère
ORP à présenter sa candidature dans un délai au 11 février 2022 à la proposition
d’emploi n° 00001508509 relative à un poste de plâtrier à 100 % à T.________
avec une entrée en fonction dès le 21 février 2022 par le biais de l’agence intérimaire
U.________, ce qu’il a fait dans le délai imparti comme cela ressort d’un formulaire
de résultat de candidature du 11 février 2022.
Selon la rubrique « Propositions d’emploi – nombre d’assignations en cours »
du procès-verbal de l’entretien de conseil du 10 février 2022, un CV a été
remis pour un poste de plâtrier à une agence à [...] et une assignation a été
faite par l’intermédiaire d’U.________.
Il ressort du formulaire des preuves des recherches personnelles effectuées en vue de trouver un
emploi de février 2022 que l’assuré a offert ses services à U.________ pour un emploi
de plâtrier à plein temps en date du 10 février 2022.
Par un échange de courriels du 10 mars 2022 relatif au poste n° 00001515651 de plâtrier,
l’ORP a été informé par l’entreprise O.________ que l’assuré n’était
pas intéressé à travailler à R.________.
Lors d’un entretien de conseil qui s’est déroulé le 15 mars 2022, la conseillère
ORP de l’assuré l’a informé qu’elle avait reçu un avis concernant un
refus de poste à R.________. L’assuré a alors déclaré avoir indiqué que
le lieu de travail était trop loin.
Par courrier du 24 mars 2022, l’ORP a informé l’assuré que le fait d’avoir
refusé l’emploi n° 00001515651 auprès de la société O.________ comme plâtrier
pouvait constituer une faute vis-à-vis de l’assurance-chômage et conduire à une
suspension de son droit aux indemnités de chômage. Un délai de dix jours lui a été
imparti pour exposer son point de vue par écrit.
Par courrier du 5 avril 2022, l’assuré a indiqué ce qui suit à l’ORP :
«
Concerne
:
Droit d’être entendu « Prise de position relative à l’article 30 al.
1 d               de la loi sur l’assurance-chômage
obligatoire et l’indemnité en cas
d’insolvabilité (LACI) : refus d’emploi convenable »
Madame,
Par
la présente, je fais suite à votre courrier du 24 mars 2022 qui a retenu toute mon attention.
Selon nos discussions au préalable, je suppose que votre courrier se réfère à la
proposition d’emploi n°00001508509 (ci-jointe), et non pas n°00001515651.
Je
tiens à préciser que j’ai envoyé ma postulation par courrier avant la date limite
du 11 février 2022 et quelques jours après j’ai été appelé par, j’imagine,
l’employeur de la société O.________ à R.________.
Le
téléphone a duré environ 30 secondes et je me demande s’il n’y a pas eu une
incompréhension entre les deux parties étant donné mon niveau de français élémentaire
et ma langue maternelle qui est beaucoup plus directe. En réalité, je n’avais même
pas compris que l’employeur que j’ai eu au téléphone correspondait à celui
de l’offre d’emploi que nous avons discuté ensemble, aussi en raison de la rapidité
de l’appel.
Je
tiens à préciser que je n’ai pas refusé l’offre de travail comme plâtrier
proposée par O.________ à R.________
,
mais que j’ai simplement demandé s’il y avait l’opportunité de travailler
dans la région lausannoise plus proche de mon lieu de domicile actuel (car les déplacements
sont conséquents de mon domicile jusqu’à R.________). La personne au téléphone
m’a répondu « Alors il n’y a rien, au revoir et merci ! » et
elle a raccroché. Cela dit, je n’ai même pas eu le temps de m’exprimer et de lui
dire que s’il n’y avait aucune autre offre ailleurs, je me serais clairement déplacé
sur R.________ et j’aurais accepté le travail en étant conscient que j’avais pas
d’autre choix.
Je
suis père de famille et mon salaire est la seule rentrée financière pour faire face aux
besoins de ma femme et de mes trois enfants. Cependant, je tiens à m’excuser si je me suis
mal exprimé lors de l’appel téléphonique. J’ai toujours respecté les
délais impartis par l’Office Régional de Placement et j’ai toujours pris au sérieux
les offres envoyées de votre part afin de limiter ma période au chômage et trouver dans
les meilleurs délais un emploi. (…) »
Par décision du 26 avril 2022, l’ORP a suspendu le droit à l’indemnité de
chômage de l’assuré pendant trente et un jours à compter du 11 février 2022
au motif qu’il avait refusé l’emploi n° 00001515651 auprès de la société
O.________ comme plâtrier.
Le
18 mai 2022, l’assuré, représenté par le syndicat Unia Région Vaud, a formé
opposition contre cette décision. Il a fait valoir que la décision litigieuse ne revenait pas
sur la question du numéro de proposition d’emploi, ce qui était problématique dans
la mesure où on ne savait pas clairement quelle proposition d’emploi était en cause.
Il a également fait valoir que le déroulement des faits n’avait pas été analysé,
ni pourquoi ses explications ne permettaient pas d’éviter la suspension prononcée. Enfin,
il a constaté qu’on ne pouvait pas déduire de son comportement une absence de volonté
d’accepter l’emploi qui lui était proposé, le simple fait de se renseigner sur
les éventuels lieux de travail n’étant pas répréhensible.
Par
décision sur opposition du 20 septembre 2022, la Direction générale de l’emploi
et du marché du travail (ci-après : la DGEM ou l’intimée) a rejeté l’opposition
formée par l’assuré et confirmé la décision de suspension du 26 avril 2022.
Dans les faits, elle a exposé qu’en date du 10 février 2022, la coordination des ORP
avait transmis à O.________ à R.________ le profil de l’assuré dès lors qu’il
correspondait à une offre d’emploi de cette dernière en qualité de plâtrier
au taux de 100 % pour un contrat de durée indéterminée dès le 1
er
mars 2022 (emploi n° 00001515651).
Elle a ensuite retenu qu’en bénéficiant
des prestations de l’assurance-chômage, l’assuré devait en priorité diminuer
le dommage causé à cette assurance et accepter l’emploi proposé même si celui-ci
se trouvait loin de son domicile. Selon elle, le fait d’orienter directement en début d’entretien
la discussion sur l’éloignement du travail proposé à R.________ constituait une
raison objective et suffisante pour l’employeur de mettre fin à l’entretien téléphonique
avec l’assuré. Enfin, elle a constaté que l’assuré n’était pas
en droit de refuser l’emploi proposé même si celui-ci ne correspondait pas à ses
qualifications et à ses vœux professionnels.
B.
Par acte du 12 octobre 2022, X.________, sous
la plume de son représentant, a interjeté recours auprès de la Cour des assurances sociales
du Tribunal cantonal à l’encontre de la décision sur opposition du 20 septembre 2022,
concluant à son annulation et subsidiairement au renvoi de la cause pour instruction complémentaire
et nouvelle décision. Il a allégué que l’employeur potentiel avait eu une attitude
contraire à la bonne foi en mettant fin de manière abrupte à l’entretien téléphonique
et qu’il était également responsable de l’échec des pourparlers, l’empêchant
ainsi de dire qu’il était disposé à accepter l’emploi proposé à
R.________.
Par réponse du 18 novembre 2022, l’intimée
a conclu au maintien de sa décision sur opposition et au rejet du recours.
E n  d r o i t  :
1.
a)
La LPGA (loi fédérale du 6 octobre 2000 sur la partie générale du droit des assurances
sociales ; RS 830.1) est, sauf dérogation expresse, applicable en matière d’assurance-chômage
(art. 1 al. 1 LACI [loi fédérale du 25 juin 1982 sur l’assurance-chômage obligatoire
et l’indemnité en cas d’insolvabilité ; RS 837.0]). Les décisions sur opposition
et celles contre lesquelles la voie de l’opposition n’est pas ouverte peuvent faire l’objet
d’un recours auprès du tribunal des assurances compétent (art. 56 al. 1 LPGA ; 100 al.
3 LACI et 128 al. 2 OACI [ordonnance fédérale du 31 août 1983 sur l’assurance-chômage
obligatoire et l’indemnité en cas d’insolvabilité ; RS 837.02]), dans les trente
jours suivant leur notification (art. 60 al. 1 LPGA).
b)
En l’occurrence, déposé en temps utile auprès du tribunal compétent (art. 93
let. a LPA-VD [loi cantonale vaudoise du 28 octobre 2008 sur la procédure administrative ; BLV 173.36])
et respectant les autres conditions formelles prévues par la loi (art. 61 let. b LPGA notamment),
le recours est recevable.
c)
Vu la valeur litigieuse inférieure à 30’000 fr., la cause est de la compétence du
juge unique (art. 94 al. 1 let. a LPA-VD).
2.
Le litige a pour objet la suspension prononcée à l’égard du recourant de son droit
à l’indemnité de chômage pour une durée de trente et un jours au motif qu’il
aurait refusé un emploi réputé convenable.
3.
a)
Aux termes de l’art. 17 al. 1, première
et deuxième phrase, LACI, l’assuré qui fait valoir des prestations d’assurance
doit, avec l’assistance de l’office du travail compétent, entreprendre tout ce qu’on
peut raisonnablement exiger de lui pour éviter le chômage ou l’abréger. Il lui incombe,
en particulier, de chercher du travail, au besoin en dehors de la profession qu’il exerçait
précédemment. A cet effet, il est tenu d’accepter tout travail convenable qui lui est
proposé (art. 17 al. 3, première phrase, LACI).
b)
Le non-respect des devoirs prévus à
l’art. 17 LACI peut donner lieu à une suspension du droit à l’indemnité de
chômage (art. 30 al. 1 LACI et 45 al. 3 OACI). La suspension du droit à l’indemnité
est destinée à poser une limite à l’obligation de l’assurance-chômage
d’allouer des prestations pour des dommages que l’assuré aurait pu éviter ou réduire.
En tant que sanction administrative, elle a pour but de faire répondre l’assuré, d’une
manière appropriée, du préjudice causé à l’assurance-chômage par
son comportement fautif (ATF 133 V 89 consid. 6.2.2 ; 125 V 197 consid. 6a).
Selon l’art. 30 al. 1 let. d LACI, le droit
de l’assuré à l’indemnité est suspendu lorsqu’il est établi que
celui-ci n’observe pas les prescriptions de contrôle du chômage ou les instructions de
l’autorité compétente notamment en refusant un travail convenable. Cette éventualité
est réalisée non seulement lorsque l’assuré refuse expressément un travail
convenable qui lui est assigné, mais également déjà lorsqu’il s’accommode
du risque que l’emploi soit occupé par quelqu’un d’autre ou fait échouer
la perspective de conclure un contrat de travail (ATF 122 V 34 consid. 3 ; TF 8C_756/2020
du 3 août 2021 consid. 3.1 et les références). Il en va de même lorsque le chômeur
ne se donne pas la peine d'entrer en pourparlers avec l'employeur ou le fait tardivement, ou qu'il ne
déclare pas expressément, lors de l'entrevue avec le futur employeur, accepter l'emploi bien
que, selon les circonstances, il eût pu faire cette déclaration (ATF 122 V 34 consid. 3b ;
TF 8C_476/2012 du 23 janvier 2013 consid. 2).
c)
L’inobservation
de l’obligation d’accepter un emploi convenable est considérée en principe comme
une faute grave sanctionnée d’au minimum trente et un jours de suspension du droit à
l’indemnité de chômage (DTA 1999 p. 136 ; Boris Rubin, Commentaire de la loi sur l’assurance-chômage,
Genève/Zurich/Bâle 2014, n. 60 ad art. 30 LACI).
d)
Dans le domaine des assurances sociales, le
juge fonde sa décision, sauf dispositions contraires de la loi, sur les faits qui, faute d’être
établis de manière irréfutable, apparaissent comme les plus vraisemblables, c’est-à-dire
qui présentent un degré de vraisemblance prépondérante. Il ne suffit donc pas qu’un
fait puisse être considéré seulement comme une hypothèse possible
; la vraisemblance prépondérante suppose
que, d’un point de vue objectif, des motifs importants plaident pour l’exactitude d’une
allégation, sans que d’autres possibilités ne revêtent une importance significative
ou n’entrent raisonnablement en considération (ATF 144 V 427 consid. 3.2 ; 139 V 176 consid.
5.3 et les références citées).
Par ailleurs, la procédure est régie
par le principe inquisitoire, selon lequel les faits pertinents de la cause doivent être constatés
d'office par le juge. Ce principe n’est toutefois pas absolu et sa portée est restreinte par
le devoir des parties de collaborer à l'instruction de l'affaire (ATF 125 V 193 consid. 2 et les
références citées). Celui-ci comprend en particulier l'obligation des parties d'apporter,
dans la mesure où cela peut être raisonnablement exigé d'elles, les preuves commandées
par la nature du litige et des faits invoqués, faute de quoi elles risquent de devoir supporter
les conséquences de l'absence de preuves (ATF 139 V 176 consid. 5.2 et les références
citées).
e)
Le devoir général de tenue des dossiers
qui incombe aux autorités est le pendant – découlant de l’art. 29 al. 2 Cst. (Constitution
fédérale de la Confédération suisse du 18 avril 1999 ; RS 101) – du droit pour
le justiciable de prendre connaissance du dossier et d’obtenir l’administration des preuves
pertinentes. Toute autorité a ainsi l’obligation de tenir un dossier complet de la procédure,
afin de permettre à toute personne concernée d’en prendre connaissance dans les meilleures
conditions et, en cas de recours, de pouvoir le transmettre à l’autorité de recours.
Elle est par conséquent tenue de consigner dans le dossier tous les éléments essentiels
pour l’issue du litige. La garantie constitutionnelle à une tenue claire et ordonnée
des dossiers oblige les autorités et les tribunaux à veiller au caractère complet de la
documentation produite ou établie en cours de procédure. Dans le droit des assurances sociales,
l’art. 46 LPGA concrétise le devoir général de tenue des dossiers, en tant que cette
disposition impose aux assureurs (notamment aux organes d’exécution de l’assurance-chômage),
lors de chaque procédure relevant des assurances sociales, d’enregistrer de manière systématique
tous les documents qui peuvent être déterminants (ATF 138 V 218 consid. 8.1.2 et les références).
4.
a)
Dans la décision du 26 avril 2022, confirmée
par la décision sur opposition litigieuse, l’ORP a reproché au recourant d’avoir
refusé la proposition d’emploi n° 00001515651 auprès de la société O.________
pour un poste de plâtrier à 100 % à R.________ dès le 1
er
mars 2022, conformément à une assignation du 10 février 2022. Il faut constater que l’assignation
dont il est question ne figure pas au dossier transmis à la Cour de céans par l’intimée.
La seule assignation présente au dossier concerne la proposition d’emploi n° 00001508509
relative à un emploi en tant que plâtrier à T.________ dès le 21 février
2022 par le biais d’U.________. Il ressort du procès-verbal d’entretien du 10 février
2022 qu’une seule assignation était en cours à cette date, à savoir celle faite
par l’intermédiaire d’U.________, ce qui est encore confirmé par le formulaire
de recherches d’emploi de février 2022 selon lequel l’assuré n’avait postulé
qu’auprès d’U.________ en date du 10 février 2022. Par ailleurs, le recourant a
indiqué, tant dans son courrier du 5 avril 2022 que dans le cadre de son opposition, n’avoir
pas compris avec quel employeur il avait discuté par téléphone, mais avoir déduit
que l’appel concernait l’offre d’emploi de l’agence intérimaire transmise
le 10 février 2022. Dans ce contexte, il n’est pas exclu que l’assuré ait
demandé s’il y avait une opportunité de travailler dans la région [...]. Il n’y
a toutefois pas lieu de s’appesantir sur un point qui n’a en définitive aucune portée
pour le sort de la cause. En effet, la seule question qui se pose en l’espèce est de savoir
si l’ORP a envoyé au recourant l’assignation litigieuse. Or malgré les éléments
avancés par l’intéressé au stade de l’opposition, puis du recours, l’intimée
n’a pas complété son dossier, se limitant à affirmer de manière péremptoire
(faits : point B) qu’« en date du 10 février 2022, la coordination des ORP
a transmis à O.________ à R.________ le profil de l’assuré, dès lors qu’il
correspondait à une offre d’emploi de ce dernier en qualité de plâtrier (construction
sec) au taux de 100% pour un contrat de durée indéterminée dès le 1
er
mars 2022 (emploi n°00001515651) ». Etabli
a
posteriori
, cet élément de fait ne saurait
revêtir une quelconque valeur probante. Par ailleurs, en n’insérant pas – de façon
apparemment délibérée – les assignations dans la gestion électronique de leurs
dossiers, les organes cantonaux d’exécution de l’assurance-chômage ne veillent
pas à tenir un dossier complet de la procédure, contrairement aux exigences légales posées
par l’art. 46 LPGA et doivent en supporter les conséquences. Compte tenu de l’importance
d’une sanction pour refus d’emploi convenable et des répercussions d’une telle
sanction sur la vie quotidienne du recourant, il y a lieu d’être particulièrement exigeant
à l’égard des autorités compétentes en matière d’assurance-chômage
concernant la tenue de leurs dossiers.
b)
Au vu de ce qui précède, il ne peut être tenu pour établi, au degré de la vraisemblance
prépondérante généralement requis en droit des assurances sociales, que le recourant
aurait par son comportement fait échouer une possibilité d'emploi assimilable à un refus
de travail convenable. En effet, faute d’éléments probants dans le dossier permettant
d’établir que l’assignation litigieuse a été adressée en temps et en
heure au recourant, aucune faute ne peut lui être reprochée et la mesure de suspension prononcée
ne se justifie pas. Il convient par conséquent d’admettre le recours et d’annuler la
décision sur opposition du 20 septembre 2022.
5.
a)
La procédure étant
gratuite (art. 61 let. f
bis
LPGA), il n’y a pas lieu de percevoir de frais judiciaires.
b)
Le
recourant, qui obtient gain de cause avec le concours d’un syndicat qui peut se voir accorder des
dépens (ATF 126 V 11 consid. 2), a droit à une indemnité de dépens à titre de
participation aux honoraires de son conseil (art. 61 let. g LPGA). Il convient d’arrêter cette
indemnité à 1'000 fr., débours et TVA compris (art. 10 et 11 TFJDA [tarif du 28 avril
2015 des frais judiciaires et des dépens en matière administrative ; BLV 173.36.5.1]),
et de la mettre intégralement à la charge de la partie intimée.
Par
ces motifs,
la
juge unique
prononce :
I.
Le recours est admis.
II.
La décision sur opposition rendue le 20 septembre 2022 par la Direction générale de l’emploi
et du marché du travail est annulée.
III.
Il n’est pas perçu de frais judiciaires.
IV.
La Direction générale de l’emploi et du marché du travail versera à X.________
une indemnité de 1'000 fr. (mille francs) à titre de dépens.
La
juge unique :               La
greffière :
Du
L'arrêt qui précède est notifié à :
‑
Syndicat Unia Région Vaud (pour X.________),
‑
Direction générale de l’emploi et du marché du travail,
-
Secrétariat d’Etat à l’économie,
par
l'envoi de photocopies.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière de droit public devant le
Tribunal fédéral au sens des art. 82 ss LTF (loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral ;
RS 173.110), cas échéant d'un recours constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF.
Ces recours doivent être déposés devant le Tribunal fédéral (Schweizerhofquai
6, 6004 Lucerne) dans les trente jours qui suivent la présente notification (art. 100 al. 1 LTF).
La greffière :