vd_findinfo · HC / 2018 / 192 · 2017-12-19 · fr

RÉSILIATION ABUSIVE, RÉSILIATION IMMÉDIATE, CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE, PÉRIODE D'ESSAI | 335b CO, 337 CO, 337c CO, 19 LSE

Vaud Tribunal cantonal Cour d'appel civile 19.12.2017 HC / 2018 / 192

TRIBUNAL
CANTONAL
P316.009851-172042-171453
515
cour
d’appel CIVILE
_____________________________
Arrêt du
19 décembre 2017
__________________________
Composition
:               M.
Abrecht
,
président
MM.
Battistolo et Colombini, juges
Greffière
:              Mme
Pitteloud
*****
Art.
335b al. 1, 337, 337c al. 1 et 3 CO ; 19 al. 4 LSE
Statuant sur l’appel interjeté par
F.________
,
à [...], défenderesse, ainsi que sur l’appel joint interjeté par
J.________
,
à [...], demanderesse, contre le jugement rendu le 23 février 2017 par le Tribunal de prud’hommes
de l’arrondissement de Lausanne dans la cause divisant les appelantes entre elles et d’avec
la
C.________
,
à [...], intervenante, la Cour d’appel civile du Tribunal cantonal considère :
En fait :
A.
Par jugement du 23 février 2017, dont les considérants ont été adressés aux
parties le 18 juillet 2017, le Tribunal de prud’hommes de l’arrondissement de Lausanne a
dit que F.________ (ci-après : F.________) devait payer à J.________ la somme de 5'360
fr., montant brut, sous déduction des charges sociales usuelles et contractuelles, avec intérêts
à 5 % l’an dès le 1
er
novembre 2015, et dont à déduire un montant net de 907 fr. 25, avec intérêts à
5% l’an dès le 16 octobre 2015, à verser directement à la C.________, agence de
[...] (I), a dit que F.________ devait payer à J.________ une indemnité nette de 3'000 fr.,
avec intérêts à 5 % l’an dès le 1
er
novembre 2015 (II), a rejeté toutes autres ou plus amples conclusions (III) et a rendu le jugement
sans frais ni dépens (IV).
En droit, statuant sur une demande en paiement soumise à la procédure simplifiée, les
premiers juges ont retenu que le licenciement donné le 7 octobre 2015 avec effet immédiat
à J.________ par F.________ était injustifié, ne reposant pas sur de justes motifs au
sens de l’art. 337 al. 2 CO (Code des obligations du 30 mars 1911 ; RS 220). Ils ont considéré
que la demanderesse avait conclu deux contrats de travail successifs avec la défenderesse, mais
qu’il y avait lieu de retenir que les parties avaient entendu poursuivre la relation contractuelle
initiée. Le licenciement était ainsi intervenu après le temps d’essai et la demanderesse
devait payer son salaire à la demanderesse jusqu’au 30 novembre 2015, sous déduction
du montant versé par la C.________. Il y avait également lieu d’allouer à la demanderesse
la somme de 3'000 fr. à titre d’indemnité équitable (art. 337c al. 3 CO).
B.
a)
Par acte du 18 août 2017, F.________ a
interjeté appel contre le jugement du 23 février 2017, en concluant, sous suite de frais et
dépens, principalement à sa réforme en ce sens qu’elle soit condamnée à
verser à J.________ la somme de 750 fr., sous déduction des charges sociales usuelles, avec
intérêts à 5 % l’an dès le 1
er
novembre 2015. Subsidiairement, elle a conclu à son annulation et au renvoi de la cause à l’autorité
de première instance pour nouvelle décision. Elle a produit un onglet de pièces de forme
sous bordereau.
b)
Par réponse et appel joint du 28 novembre 2017, J.________ a conclu principalement au rejet de l’appel
et à la réforme du jugement querellé, en ce sens que F.________ soit condamnée à
lui verser la somme de 9'485 fr., sous déduction des charges sociales usuelles et d’un montant
de 907 fr. 25 à verser à la C.________, ainsi que la somme de 4'250 fr. à titre d’indemnité
équitable. Subsidiairement, elle a conclu à la confirmation du jugement querellé.
c)
Par réponse du 30 novembre 2017, la C.________ a conclu au rejet de l’appel et à la confirmation
du jugement. Elle a produit un onglet de six pièces sous bordereau, soit des pièces de forme
et des pièces qui figuraient déjà au dossier de première instance.
C.
La Cour d'appel civile retient les faits pertinents suivants, sur la base du jugement complété
par les pièces du dossier :
1.
La société F.________, inscrite au Registre du commerce du canton de Vaud, a notamment pour
but le placement privé.
2.
a)
Le 15 avril 2015, F.________ et J.________ ont conclu un contrat intitulé « contrat de
placement pour promotrice / promoteur ». Son art. 1 prévoit que F.________ est chargée
d’offrir les services de la promotrice aux clients de l’agence, F.________ agissant comme
représentante directe de la promotrice, sans qu’elle s’engage à lui fournir un
nombre déterminé ou minimal d’interventions. L’art. 17 prévoit que les parties
sont libres de mettre fin au contrat en tout temps.
b)
Le 15 septembre 2015, les parties ont conclu un second contrat, prévoyant l’engagement indéterminé
de J.________ en qualité de promotrice de vente pour [...] à un taux de 80 %. Ce contrat prévoit
un salaire fixe de base  de 3'000 fr. brut par mois, un bonus initial de 750 fr. « pour
objectif min. de 1.5 abo / jour-animé mensualisé », ainsi qu’un bonus supplémentaire
de 500 fr. « pour un dépassement de 2 abo / jour-animé mensualisé ».
3.
Dès le 16 septembre 2015, J.________ a été chargée par F.________ de travailler au
magasin [...] de [...] pour y faire la promotion de [...].
4.
a)
Le 2 octobre 2015, un client pris de boisson a pénétré dans les locaux du magasin et y
a proféré des insultes à l’égard de divers employés de l’établissement.
A la suite de cet événement, alors qu’il se trouvait encore derrière une vitre du
centre commercial, la responsable du magasin [...], [...] (ci-après : la responsable), a vu
J.________ faire un baiser et un signe d’adieu avec la main au client aviné.
Le lendemain matin, la responsable a décidé de discuter de l’incident du jour précédent
avec J.________. Celle-ci ne s’est cependant pas présentée dans les locaux durant toute
la journée, alors qu’elle était tenue de travailler ce jour-là.
b)
F.________ a été informée de cet incident par la responsable et par [...], le chef des
ventes de [...], lequel a indiqué qu’il ne souhaitait plus que J.________ fasse de la promotion
pour [...].
5.
a)
Par courriel du 7 octobre 2015, F.________ a notifié à J.________ son licenciement avec effet
immédiat. Les motifs à l’appui de ce congé résidaient dans les écarts
de conduite qui lui étaient reprochés par [...] et par la responsable. Il s’agissait
en particulier du fait que la demanderesse ne s’était pas présentée à son poste
de travail le lendemain de l’altercation avec le client aviné, qu’elle n’avait
effectué, un autre jour, qu’une moitié de journée sans le signaler dans son rapport
hebdomadaire et qu’elle n’avait informé personne de son absence sur son lieu de travail.
b)
Le 21 octobre 2015, J.________ s’est opposée à son licenciement. Par courrier du 26 octobre
2015, le syndicat [...], agissant au nom et pour le compte de J.________, a envoyé à F.________
un décompte d’un montant de 9'485 fr., payable sous dix jours, en raison du caractère
injustifié du congé avec effet immédiat adressé à leur affiliée. Dans un
courrier ultérieur non daté, F.________ a contesté ces prétentions.
6.
a)
Par demande du 17 février 2016 adressée au Tribunal de prud’hommes de l’arrondissement
de Lausanne (ci-après : le tribunal), J.________ a conclu à ce que F.________ soit condamnée
à lui verser 9'485 fr. brut, avec intérêts à 5 % l’an dès le 1
er
novembre 2015 à titre d’arriérés de salaire jusqu’à la fin du mois de
novembre 2015 (I) et 18'000 fr. à titre d’indemnité pour licenciement injustifié
(II).
b)
Le 18 avril 2016, la C.________ a déposé une requête d’intervention, en concluant
notamment à ce qu’elle soit subrogée à la partie demanderesse dans ses droits à
concurrence de 907 fr. 25 avec intérêts à 5% dès le 16 octobre 2015, représentant
les indemnités de chômage versées à la partie demanderesse pour la période du
16 octobre 2015 au 30 novembre 2015.
c)
Par réponse du 4 mai 2016, F.________ a conclu au rejet de toutes les conclusions prises contre
elle par J.________. Par réponse du 16 août 2016, F.________ a confirmé les conclusions
prises dans sa réponse du 4 mai 2016.
7.
Une audience a été tenue le 13 février 2017 par le tribunal.
Des témoins ont été entendus. [...] a notamment
déclaré que J.________ avait travaillé
pour [...] à [...] au mois de mai 2015 et qu’elle avait quitté précipitamment ce
poste pour une autre activité professionnelle. Elle avait demandé à travailler à
nouveau pour [...] en septembre 2015.
En droit
:
1.
1.1
L’appel est recevable contre les décisions
finales de première instance (art. 308 al. 1 let. a CPC [Code de procédure civile du 19 décembre
2008 ; RS 272]), dans les causes non patrimoniales et dans les causes patrimoniales dont la valeur
litigieuse au dernier état des conclusions est de 10'000 fr. au moins (art. 308 al. 2 CPC).
Le délai pour l’introduction de l’appel est de trente jours à compter de la notification
de la décision motivée (art. 311 al. 1 CPC).
En vertu de l'art. 313 al. 1 CPC, la partie adverse peut former un appel joint dans la réponse,
si la décision querellée a été rendue en application de la procédure ordinaire
ou simplifiée (art. 314 al. 2 CPC
a
contrario
).
1.2
Formés en temps utile dans une cause soumise à la procédure simplifiée par des parties
ayant un intérêt digne de protection et portant sur des conclusions qui sont supérieures
à 10’000 fr., l'appel de F.________ et l'appel joint de J.________ sont recevables.
2.
L'appel peut être formé pour violation
du droit ou pour constatation inexacte des faits (art. 310 CPC). L'autorité d'appel peut revoir
l'ensemble du droit applicable, y compris les questions d'opportunité ou d'appréciation laissées
par la loi à la décision du juge, et doit le cas échéant appliquer le droit d'office
conformément au principe général de l'art. 57 CPC (Tappy, Les voies de droit du nouveau
Code de procédure civile, JdT 2010 III 115, p. 134). Elle peut revoir librement la constatation
des faits sur la base des preuves administrées en première instance (Tappy, op. cit., p. 135).
3.
3.1
3.1.1
F.________ (ci-après : l’appelante) fait tout d’abord valoir que les contrats
du 15 avril et du 15 septembre 2015 seraient de nature fondamentalement différente. Le premier contrat
serait un contrat de placement pour promoteur, alors que le second serait un contrat de travail de durée
indéterminée. Ce serait ainsi à tort que les premiers juges auraient considéré
que les parties étaient liées par une seule relation de travail. Le contrat du 15 septembre
2015 devrait être considéré comme nouveau, de sorte qu’un temps d’essai aurait
débuté le 16 septembre 2015 et se serait achevé le 16 octobre 2015. J.________ (ci-après :
l’intimée) aurait ainsi été licenciée durant le temps d’essai.
3.1.2
De son côté, l’intimée soutient que ses tâches étaient les mêmes
durant les deux périodes contractuelles, de sorte que les relations nouées entre les parties
auraient eu le même objet, soit la promotion de vente pour [...], et devraient être considérées
comme une seule relation contractuelle. Elle n’aurait ainsi pas été licenciée durant
le temps d’essai.
3.2
3.2.1
Le temps d'essai n'existe que pour une relation contractuelle nouvelle entre les parties. Tel n'est pas
le cas lorsque deux contrats de travail entre les mêmes parties se succèdent immédiatement
ou de manière rapprochée (ATF 136 III 562 ; Wyler/Heinzer, Droit du travail, 3
e
éd., 2014, p. 512). Les avis sont partagés sur le point de savoir s'il y a lieu à temps
d'essai lorsque, par un nouveau contrat entre mêmes parties, le travailleur assume de nouvelles
fonctions (TF 4C.284/2002 du 18 mars 2002 consid. 4), ce que la doctrine majoritaire tend à
nier, lorsqu'il y a modification substantielle dans le cahier des charges du travailleur dans le cadre
d'un même contrat (Wyler, loc. cit. et les réf. citées).
3.2.2
Aux termes de l'art. 19 al. 4 LSE (loi fédérale sur le service de l'emploi et la location de
services du 6 octobre 1989 ; RS 823.11), lorsque l'engagement est d'une durée indéterminée,
le contrat de travail peut, pendant les six premiers mois de service, être résilié moyennant
un délai de congé de deux jours au moins durant les trois premiers mois d'un emploi ininterrompu
et de sept jours au moins entre le quatrième et le sixième mois d'un emploi ininterrompu. Dans
le cadre d'un tel contrat, la jurisprudence admet que, sauf convention contraire, chaque mission de travail
intérimaire fait partir un nouveau temps d'essai (ATF 117 V 248 consid. 3 ; ATF 119 V 46 consid.
1c). Un travailleur intérimaire échappe donc à la stricte limitation du temps d'essai
et à l'interdiction des contrats en chaîne conclus dans un but frauduleux ou abusif, sauf pour
la succession de missions de même nature auprès du même locataire de services (Wyler,
loc. cit.).
La situation du travailleur intérimaire (travail intérimaire proprement dit) doit être
distinguée de celle du travailleur mis à la disposition de tiers, tout en étant au bénéfice
d'un contrat de travail durable avec son employeur, contrat qui ne prend pas fin après chaque mission
et dans lequel l'employeur supporte le risque d'une inactivité (travail intérimaire improprement
dit ; Thévenoz, Le travail intérimaire, thèse Genève 1987, p. 378, n. 1174 ;
ATF 119 V 46 consid. 1b). Le contrat de travail intérimaire improprement dit n'est pas soumis à
la LSE (Carruzzo, Le contrat individuel de travail, 2009, p. 466 note infrapaginale 18). Le temps d'essai
est alors régi par l’art. 335b CO, qui dispose que pendant le temps d’essai, soit durant
le premier mois de travail, chacune des parties peut résilier le contrat de travail à tout
moment moyennant un délai de congé de sept jours (al. 1). Les parties peuvent prévoir
un temps d’essai d’une durée d’au maximum trois mois (al. 2).
3.3
Les premiers juges ont considéré que
les parties étaient liées dès le 15 avril 2015 par des relations relevant du contrat
de travail. Le temps d’essai légal d’un mois s’était ainsi écoulé
entre le 15 avril et le 15 mai 2015. Le contrat du 15 septembre 2015 n’avait pas pu avoir
pour conséquence de générer un nouveau temps d’essai, de sorte que le licenciement
était intervenu en dehors du temps d’essai.
3.4
En l’espèce, le premier contrat du
15 avril 2015 n’a mené qu’à un seul placement d’un mois en mai 2015 avant
que l’intimée parte précipitamment pour un autre emploi. Par ce contrat, l’appelante
ne s’engageait en aucune manière à fournir à la promotrice intimée un nombre
déterminé ou une quantité minimale d'interventions. Il s'agissait d'un contrat-cadre pouvant
être résilié en tout temps, devant être qualifié de contrat de travail intérimaire
proprement dit, soumis à la LSE, dans lequel chaque mission faisait partir un nouveau temps d’essai.
Il doit en aller à fortiori de même lorsque la nature du contrat change. En effet, le second
contrat, qui prévoit un salaire fixe de base et un taux d'activité à 80 %, est un contrat
de travail intérimaire improprement dit, voire un contrat de travail ordinaire, dès lors qu'il
n'y avait qu'un seul placement envisagé auprès de [...] et non des missions temporaires successives.
A cela s’ajoute que le second contrat ne se situe pas dans la continuité du premier, puisqu’il
a été conclu quatre mois après la fin de ce dernier et qu’il est d’une nature
différente. Dans tous les cas, il faut constater que le second contrat de travail, le cas échéant
intérimaire improprement dit, n'est pas soumis à la LSE et que le temps d'essai n'est dès
lors pas régi par l'art. 19 al. 4 LSE, mais bien par l’art. 335b  CO.
Ainsi, la résiliation du contrat du 15 septembre 2015 pouvait intervenir à tout moment durant
le premier mois de travail, soit jusqu’au 15 octobre 2015, moyennant un délai de congé
de sept jours. Le congé donné par l’appelante le 7 octobre 2015 a ainsi été
signifié durant le temps d’essai.
Le grief de l’appelante doit être admis, ce qui entraîne le rejet du grief correspondant
de l’intimée.
4.
4.1
4.1.1
Dans un deuxième moyen, l’appelante fait valoir que c’est un montant de 750 fr. qui
devrait être versé à l’intimée, sans qu’aucune indemnité équitable
lui soit allouée en sus au vu de sa faute concomitante.
4.1.2
De son côté, l’intimée fait valoir que l’appelante a admis le caractère
injustifié de la résiliation et que l’indemnité allouée par le premier juge,
correspondant à un mois de salaire, devrait être confirmée. A l’appui de son appel
joint, l’intimée soutient qu’elle aurait droit à un bonus initial de 750 fr. par
mois, ainsi qu’à un bonus supplémentaire de 500 fr. par mois. Son salaire brut s’élèverait
ainsi à 4'250 fr. par mois, de sorte que le montant arrêté par le premier juge devrait
être revu en conséquence.
4.2
Selon l'art. 337c CO, lorsque l'employeur résilie
immédiatement le contrat sans justes motifs, le travailleur a droit à ce qu'il aurait gagné
si les rapports de travail avaient pris fin à l'échéance du délai de congé (al.
1). Afin de savoir si le licenciement avec effet immédiat est justifié, il faut que la partie
qui donne le congé puisse invoquer de justes motifs au sens de l’art. 337 CO. La jurisprudence
indique que les justes motifs doivent être admis de manière très restrictive. En effet,
le licenciement avec effet immédiat constitue une
ultima
ratio
: il implique que l’on ne puisse
pas raisonnablement exiger de la partie qu’elle résilie en respectant les délais de congé
(ATF 117 II 560 consid. 3b).
Le juge peut condamner l’employeur à verser au travailleur une indemnité dont il fixera
librement le montant, compte tenu de toutes les circonstances (al. 3).
Sauf
cas exceptionnel, elle doit être versée pour tout licenciement immédiat dénué
de justes motifs (ATF 133 III 657 consid. 3.2 et les réf. citées). L'indemnité est fixée
d'après la gravité de la faute de l'employeur, la mesure de l'atteinte portée aux droits
de la personnalité du travailleur et la manière dont la résiliation a été annoncée ;
d'autres critères tels que la durée des rapports de travail, l'âge du lésé,
sa situation sociale, une éventuelle faute concomitante et les effets économiques du licenciement
entrent aussi en considération (TF 4A_153/2016 du 27 septembre 2016 consid. 3.1 ; TF 4A_135/2013
du 6 juin 2013 consid. 3.2 ; TF 4A_218/2012 du 24 juillet 2012 consid. 2.2 ; TF 4A_660/2010
du 11 mars 2011 consid. 3.2). Statuant selon les règles du droit et de l'équité (art.
4 CC), le juge dispose d'un large pouvoir d'appréciation (TF 4A_153/2016 du 27 septembre 2016 consid.
3.1).
4.3
Les premiers juges ont considéré que le licenciement immédiat de l’intimée
était injustifié. Les manquements de celle-ci auraient dû faire l’objet d’un
avertissement. L’intimée avait ainsi droit au montant correspondant à son salaire jusqu’à
la fin du délai de congé légal. Elle avait également droit à une indemnité
correspondant à un mois de salaire, son comportement n’ayant pas été exempt de tout
reproche.
4.4
4.4.1
En l’espèce, s’il est exact que l’intimée a manqué à ses devoirs
découlant des rapports de travail, ses manquements n’étaient pas particulièrement
graves et ne justifiaient pas un licenciement avec effet immédiat sans avertissement préalable.
Il était par ailleurs raisonnablement exigible de la part de l’appelante qu’elle licencie
l’intimée en respectant le délai ordinaire de congé, qui était en l’espèce
de sept jours (cf.
supra
consid. 3.4). Le licenciement immédiat était donc injustifié. L’appelante admet
d’ailleurs dans son appel qu’un montant de 750 fr. devrait être versé à l’intimée
à ce titre.
Il s’ensuit que l’intimée a droit à ce qu’elle aurait gagné si le contrat
de travail avait été résilié en respectant le délai de congé du temps d’essai,
soit à 750 fr., correspondant à une semaine de travail au salaire mensuel brut de 3'000 fr.
(3'000 fr. / 4). A cet égard, c'est en vain que l'intimée plaide qu'elle aurait également
droit à un bonus initial de 750 fr. brut par mois et à un bonus supplémentaire pour un
dépassement de 500 fr. brut par mois, dont l'acquisition dépendait des résultats. L'intimée
n'établit pas que, durant son activité, elle aurait atteint
pro
rata temporis
les objectifs fixés pour l'obtention
d'un bonus.
4.4.2
En revanche, au vu de la très faible durée des rapports contractuels, soit moins d’un
mois, aucune indemnité équitable (art. 337c al. 3 CO) ne doit être allouée à
l’intimée, dont il est établi qu’elle a commis une faute concomitante. Par son
comportement, l’intimée a en effet montré qu’elle ne correspondait pas aux exigences
du poste pour lequel elle avait été engagée, en refusant de se plier aux consignes vestimentaires,
en ne se présentant pas sans excuses à son poste et en se comportant de manière déplacée
avec des clients. Par conséquent, le raisonnement des premiers juges relatif à l’octroi
d’une indemnité équitable ne saurait être suivi par la Cour de céans.
Ainsi, le moyen de l’appelante doit être admis et celui de l’intimée rejeté.
5.
La C.________ a versé des indemnités
à l’intimée à partir du 16 octobre 2015. L’indemnité de 750 fr. allouée
par la Cour de céans à l’intimée correspond au salaire de celle-ci jusqu’au
15 octobre 2015. La C.________ n’est donc pas subrogée à l’intimée dans le
droit de cette dernière à son salaire pendant le délai de congé de sept jours courant
depuis le licenciement immédiat signifié le 7 octobre 2015 (cf. art. 29 al. 2 LACI [loi fédérale
sur l'assurance-chômage obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité du 25 juin 1982 ;
RS 837.0]).
6.
En définitive, l’appel de F.________ doit être admis et l’appel joint de J.________
doit être rejeté selon le mode procédural de l’art. 312 al. 1 CPC.
Le chiffre I du dispositif du jugement querellé doit être réformé en ce sens que
F.________ doit payer à J.________ la somme brute de 750 fr., sous déduction des charges sociales
légales et conventionnelles usuelles, avec intérêts à 5 % l’an dès le
1
er
novembre 2015.
L’appelante obtenant presque entièrement gain de cause et l’intimée succombant
sur la presque totalité de ses conclusions, il convient de réformer le chiffre II du dispositif
du jugement entrepris, en ce sens que J.________ doit payer à F.________ une indemnité de 2'000
fr. à titre de dépens (art. 95 al. 1 let. b et 106 al. 2 CPC ; 3 al. 2 et 4 TDC [tarif
des dépens en matière civile du 23 novembre 2010 ; RSV 270.11.6]). Le chiffre IV du dispositif
doit par conséquent être réformé en ce sens que le jugement est rendu sans frais
judiciaires.
7.
Il n’est pas perçu de frais judiciaires
de deuxième instance
(art.
114 let. c CPC).
Vu l’issue du litige, l’intimée J.________, qui succombe, versera à l’appelante
F.________ la somme de 1'000 fr. à titre de dépens de seconde instance (art. 95 al. 1 let.
b et 106 al. 1 CPC ; 7 TDC).
8.
Aux termes de l’art. 334 al. 1 CPC, le dispositif d’une décision peut être interprété
ou rectifié, sur requête ou d’office, lorsqu’il est peu clair, contradictoire ou
incomplet ou qu’il ne correspond pas à la motivation.
En l’espèce, le dispositif notifié aux parties le 20 décembre 2017 par la Cour de
céans comporte une contradiction manifeste en ce sens qu’il omet de réformer le chiffre
IV du dispositif du jugement querellé, nonobstant l’allocation de dépens. Il convient
par conséquent de rectifier cette erreur manifeste dans le cadre du présent arrêt.
Par
ces motifs,
la
Cour d’appel civile
prononce
:
I.
L’appel de F.________ est admis.
II.
L’appel joint de J.________ est rejeté.
III.
Le jugement est réformé aux chiffres I, II et IV de son dispositif comme il suit :
I.
F.________ doit payer à J.________ la somme
brute de 750 fr. (sept cent cinquante francs), sous déduction des charges sociales usuelles, avec
intérêt à 5 % l’an dès le 1
er
novembre 2015.
II.
J.________ doit payer à F.________ une indemnité
de 2'000 fr. (deux mille francs) à titre de dépens.
IV.
Le présent jugement est rendu sans frais
judiciaires.
Il
est confirmé pour le surplus.
IV.
L’arrêt est rendu sans frais judiciaires de deuxième instance.
V.
J.________ doit payer à l’appelante F.________ la somme de 1'000 fr. (mille francs) à
titre de dépens de deuxième instance.
VI.
L’arrêt motivé est exécutoire.
Le
président :               La greffière
:
Du
Le présent arrêt, dont le dispositif a été communiqué par écrit aux intéressés
le 20 décembre 2017, est notifié en expédition complète à :
‑
Me Xavier Company (pour F.________),
‑
le Syndicat [...] (pour J.________),
‑
la C.________,
et communiqué, par l'envoi de photocopies, à :
‑
M. le Président du Tribunal de prud’hommes de l’arrondissement de Lausanne.
La Cour d’appel civile considère que la valeur litigieuse est supérieure à 15'000
francs.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière civile devant le Tribunal
fédéral au sens des art. 72 ss LTF (loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral –
RS 173.110), le cas échéant d'un recours constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss
LTF. Dans les affaires pécuniaires, le recours en matière civile n'est recevable que si la
valeur litigieuse s'élève au moins à 15'000 fr. en matière de droit du travail et
de droit du bail à loyer, à 30'000 fr. dans les autres cas, à moins que la contestation
ne soulève une question juridique de principe (art. 74 LTF). Ces recours doivent être déposés
devant le Tribunal fédéral dans les trente jours qui suivent la présente notification
(art. 100 al. 1 LTF).
La greffière :