vd_findinfo · HC / 2022 / 648 · 2021-05-25 · fr

APPRENTI, CONTRAT D'APPRENTISSAGE, CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL, SALAIRE MINIMUM, INTERPRÉTATION LITTÉRALE, TREIZIÈME SALAIRE, DURÉE ET HORAIRE DE TRAVAIL | 2 al. 2 CC, 357 al. 1 CO, 357 al. 2 CO, 157 CPC (CH), 247 al. 2 let. b ch. 2 CPC, 311 al. 1 CPC (CH)

Vaud Tribunal cantonal Cour d'appel civile 01.11.2022 HC / 2022 / 648

TRIBUNAL
CANTONAL
P320.032795-211018
P320.032795-211386
541
cour
d’appel CIVILE
_____________________________
Arrêt du
1
er
novembre 2022
__________________
Composition
:               Mme
Giroud
Walther
, présidente
Mme
Crittin Dayen et M. Oulevey, juges
Greffière
:              Mme
Bannenberg
*****
Art.
357 al. 1 et 2 CO ; 2 al. 2 CC ; 157, 247 al. 2 et 311 al. 1 CPC
Statuant sur l’appel interjeté par
F.________
,
à [...], demandeur, ainsi que sur l’appel joint interjeté par
Z.________
,
à [...], défenderesse, contre le jugement rendu le 25 mai 2021 par le Tribunal de prud’hommes
de l’arrondissement de Lausanne dans la cause divisant les parties entre elles, la Cour d’appel
civile du Tribunal cantonal considère :
En fait :
A.
Par jugement du 25 mai 2021, notifié le 1
er
juin 2021 aux parties, le Tribunal de prud’hommes de l’arrondissement de Lausanne (ci-après :
le tribunal ou les premiers juges) a partiellement admis la demande déposée par F.________
contre Z.________ (I), a dit que celle-ci était la débitrice de celui-là des sommes de
4'771 fr. 85 brut, sous déduction des charges sociales légales et conventionnelles et sous
déduction d’un montant net de 843 fr. 79, d’une part, et de 182 fr. 95 net,
d’autre part, les sommes dues portant chacune intérêt à 5 % l’an dès
le 1
er
septembre
2018 (II), a débouté les parties de toutes autres conclusions (III) et a rendu le jugement
sans frais ni dépens (IV).
En droit, les premiers juges étaient appelés à statuer sur des prétentions élevées
par F.________ contre son ancienne maîtresse d’apprentissage et employeuse Z.________, tendant
au paiement par celle-ci de rattrapages salariaux (droit à un salaire minimum et à un treizième
salaire notamment) et d’heures affectées à des déplacements professionnels, ainsi
qu’au remboursement d’une retenue sur salaire et de cotisations de prévoyance professionnelles
injustifiées, le susnommé réclamant notamment l’application de la Convention collective
nationale de travail pour la branche des installations électriques et de télécommunication
(devenue Convention collective de travail de la branche suisse de l’électricité avec
effet au 1
er
janvier 2020) aux deux contrats ayant successivement lié les parties. S’agissant en particulier
des rattrapages salariaux réclamés par F.________, le tribunal a considéré que l’intéressé
n’avait droit à aucun salaire minimum fondé sur la convention collective précitée
qui, bien qu’applicable, n’en prévoyait pas pour les apprentis. La convention collective
en question lui donnait en revanche droit à un treizième salaire pour la période comprise
entre le 1
er
mars 2017 et le 31 décembre 2019, lequel ne lui avait jamais été versé. Z.________
devait ainsi être condamnée à verser un montant de 4'771 fr. 85 à F.________, sous
déduction d’un montant net de 843 fr. 79 perçu en trop par le prénommé, opposé
en compensation par Z.________. En ce qui concerne la prétention de F.________ tendant à la
rémunération du temps affecté à certains déplacements professionnels, les premiers
juges ont considéré qu’elle était infondée ; constatant toutefois que
Z.________ avait reconnu lui devoir un montant total de 182 fr. 95 net à ce titre, celle-ci a été
condamnée à verser cette somme à l’intéressé. Les conclusions de F.________
ont été rejetées pour le surplus.
B.
Par acte du 24 juin 2021, F.________ (ci-après :
l’appelant principal) a interjeté appel de ce jugement en concluant, avec suite de frais et
dépens, à sa réforme, en ce sens que Z.________ soit condamnée à lui verser,
d’une part, la somme brute de 9'830 fr. 10, sous déduction des charges sociales
légales et conventionnelles et d’un montant net de 843 fr. 80, à titre de rattrapages
salariaux (droit au treizième salaire du 1
er
mars 2017 au 31 décembre 2019 et droit au salaire minimum du 1
er
septembre 2018 au 31 décembre 2019) et, d’autre part, la somme brute de 996 fr. 25, sous déduction
des charges sociales et conventionnelles, à titre d’indemnisation de temps consacré à
des déplacements, les sommes réclamées l’étant avec intérêt à
5 % l’an dès le 1
er
septembre 2018.
Le 13 septembre 2021, Z.________ (ci-après : l’intimée et appelante par voie de
jonction) a déposé une réponse en concluant, avec suite de frais et dépens, à
son rejet. Elle a en outre formé appel joint en concluant, avec suite de frais et dépens et
en substance, principalement à la réforme du jugement précité en ce sens que les
conclusions de l’appelant principal soient rejetées et qu’elle soit reconnue débitrice
de celui-ci d’un montant net de 182 fr. 95.
Par acte du 25 octobre 2021, l’appelant principal a déposé une réponse à l’appel
joint en concluant, avec suite de frais et dépens, à son rejet.
C.
La Cour d’appel civile retient les faits pertinents suivants, sur la base du jugement complété
par les pièces du dossier :
1.
a)
L’appelant principal, né le [...], est affilié au syndicat Unia depuis le 22 juin 2016.
b)
L’intimée
et appelante par voie de jonction a été inscrite au Registre du commerce du canton de Vaud
le [...] sous la forme d’une société coopérative. Elle a été transformée
en société anonyme le [...]. Elle est sise à [...] et a pour but : « [...] ».
2.
a)
L’Union Suisse des Installateurs-Electriciens
(USIE), d’une part, et le Syndicat de l’industrie, de la construction et des services (FTMH)
ainsi que le syndicat Syna, d’autre part, ont été liés par une Convention collective
nationale de travail (CCNT) pour la branche des installations électriques et de télécommunication
de 2001 à 2004. Le syndicat Unia a remplacé la FTMH dès 2005. Aux termes des art. 3.2.2
et 3.3.1 de la convention, celle-ci s’applique à toutes les entreprises affiliées à
l’USIE (actuellement EIT.swiss) et à tous les travailleurs exerçant leur activité
dans une entreprise que l’employeur a soumise à la convention. Par arrêté du Conseil
fédéral du 11 novembre 2004, le champ d’application d’un certain nombre de
clauses de la convention a été étendu à l’ensemble du territoire suisse, exception
faite des cantons de Genève et du Valais.
En avril 2012, la convention a été prorogée pour la période 2014‑2018 (ci‑après :
CCNT 2014-2018), en vigueur dès le 1
er
janvier 2014. Par arrêté du Conseil fédéral du 30 octobre 2014, le champ d’application
de certaines clauses de cette convention – dont ses art. 35 et 37 – a été étendu
à tout le territoire suisse, à l’exception des cantons de Genève et du Valais. Par
arrêté du Conseil fédéral du 12 février 2015, le champ d’application
de plusieurs clauses modifiant la convention annexée à l’arrêté du 30 octobre
2014 – notamment son annexe 8 concrétisant l’art. 35, devenu annexe 8.1 –
a été étendu dans la mesure précitée.
L’art. 2 al. 2 de l’arrêté du 30 octobre 2014 prévoit notamment que les clauses
étendues ne s’appliquent pas aux apprentis. L’art. 3.4.1 de la CCNT 2014‑2018
dispose toutefois que les apprentis membres des syndicats Unia et Syna sont soumis à la convention.
b)
La
CCNT précitée a été remplacée avec effet au 1
er
janvier 2020 par la Convention collective de travail 2020‑2023 de la branche suisse de l’électricité,
conclue entre EIT.swiss (nouvelle désignation de l’USIE), d’une part, les syndicats
Unia et Syna, d’autre part (ci-après : CCNT 2020-2023). Les dispositions de cette convention
s’appliquent directement à tous les employeurs et travailleurs d’entreprises ou de parties
d’entreprises effectuant notamment des installations électriques et/ou techniques de télécommunication/communication,
des installations d’informatiques ou d’information du bâtiment et/ou des installations
de production d’énergie électrique (art. 3.3.1). Les apprentis y sont partiellement soumis,
en ce sens que les dispositions concernant le temps de travail (art. 20), les jours fériés
(art. 30), l’indemnisation des jours fériés (art. 31), l’indemnisation des
absences (art. 32), le remboursement des frais (art. 33) et le versement du salaire (art. 35), le
treizième mois de salaire et les décomptes (art. 18) leur sont applicables (art. 3.4.2
CCNT 2020-2023).
Par arrêté du Conseil fédéral du 15 septembre 2020, certaines clauses de la nouvelle
CCNT – dont l’art. 17.1, selon lequel les salaires minimums ne s’appliquent pas aux
apprentis âgés de dix-neuf ans révolus – ont été étendues à
tout le territoire suisse, cantons de Genève et du Valais exceptés.
3.
a)
Le 21 février 2017, l’intimée
et appelante par voie de jonction, d’une part, et l’appelant principal, d’autre part,
ont conclu un contrat d’apprentissage aux termes duquel la première s’est engagée
à former le second en qualité d’électricien de montage CFC pour les deux dernières
années de formation, entre le 1
er
mars
2017 et le 31 juillet 2018. Ce contrat a été approuvé le 23 février 2017 par
la Direction générale de l’enseignement postobligatoire (DGEP). Il prévoit un lieu
habituel de travail à Lausanne. L’appelant principal était à l’époque
domicilié à [...].
b)
Le salaire mensuel brut contractuel s’élevait à 650 fr. pour la deuxième année
de formation (première année de contrat) et à 800 fr. pour la troisième année
(seconde année de contrat). Le contrat ne prévoit aucun treizième salaire et l’appelant
principal n’en a pas perçu.
Celui-ci s’est vu verser un salaire de 650 fr. brut par mois de mars à mai 2017 inclusivement,
de 510 fr. brut au mois de juin 2017, de 332 fr. 40 en août 2017, de 800 fr. par mois
de septembre 2017 à juin 2018 inclusivement, et enfin de 332 fr. 30 en juillet 2018, aucun salaire
n’ayant été versé à l’intéressé en juillet 2017.
c)
L’intimée
et appelante par voie de jonction a édicté un règlement fixant un rayon de 10 km autour
de ses locaux, situés [...], à l’intérieur duquel la durée de trajet supplémentaire
nécessaire à un travailleur pour se rendre au travail et en revenir, lorsque celui-ci débute
et se termine sur un chantier, n’est pas considérée comme du temps de travail. Ce règlement
prévoit ainsi :
«
Indemnisation
du temps de déplacement
En
préambule, il est rappelé que, selon la CCNT, l’entreprise détermine le lieu du
début de travail. Dès lors et d’un point de vue pratique, les modalités suivantes
sont applicables :
·
L’horaire
actuel de travail (40 h / semaine) s’entend sur le chantier.
·
Pour les chantiers situés
à plus de 10 km de l’entreprise ou du lieu d’engagement, une indemnité est versée
sous forme d’un forfait pour frais de déplacement à tout monteur y travaillant.
·
Cette indemnité (calculée
sur un salaire moyen et un temps de déplacement standard) s’élève comme ci-après.
Elle est soumise aux charges sociales et aux impôts (nouvelles directives fiscales) :
Distance
en km
Indemnité
de
à
Monteur
Apprenti
0
10
10.1
15
13.00
2.50
15.1
20
17.00
3.50
20.1
25
22.00
4.50
25.1
30
24.00
5.00
30.1
40
31.00
6.00
40.1
50
34.00
7.00
50.1
60
39.00
8.00
60.1
et
plus
de
cas en cas
·
Par mesure de simplification, la distance déterminante
est celle indiquée par le logiciel [...] pour le chemin le plus rapide entre [...] ou le lieu d’engagement
et le chantier.
L’indemnisation
du temps de déplacement n’est due que pour le cas où il est effectué un horaire
complet sur le chantier, soit au minimum 8 heures par jour sur le lieu de travail. Cette indemnité
n’est due qu’une seule fois par jour et est à imputer sur le chantier sur lequel il
a été le plus travaillé dans la journée.
»
d)
En
2017, l’appelant principal s’est déplacé à [...] et à [...] dans le cadre
de son travail. Il n’a pas été rémunéré pour le temps afférent aux
trajets effectués entre son domicile et les lieux précités.
e)
Lors de sa prise d’activité au sein de l’intimée et appelante par voie de jonction,
l’appelant principal s’est notamment vu confier un téléphone portable par son employeur ;
un exemplaire du règlement d’entreprise pour l’utilisation des téléphones
mobiles lui a été remis, ce qu’il a confirmé par sa signature, le 1
er
mars 2017. L’art. 6 dudit règlement prévoit qu’en cas de vol ou de perte, le remplacement
de l’appareil serait facturé au collaborateur.
Le 20 mai 2017, l’appelant principal s’est fait dérober ce téléphone portable.
Le 21 juin 2017, l’intimée et appelante par voie de jonction a facturé à l’appelant
principal la somme de 149 fr. pour le remplacement de cet appareil et de la carte SIM ; ce montant
a été déduit du salaire du mois de juin 2017 de l’intéressé.
f)
L’appelant
principal a obtenu son Certificat fédéral de capacité (CFC) d’électricien de
montage le 30 juin 2018.
4.
a)
Après l’obtention de son CFC, l’appelant
principal a émis le souhait d’effectuer une « passerelle » au sein de
l’intimée et appelante par voie de jonction, soit un apprentissage effectué sur deux
ans ensuite de l’obtention du CFC précité, en vue d’obtenir un CFC d’installateur-électricien.
b)
Le 12 juillet 2018, S.________, directeur des ressources humaines au sein de l’intimée et
appelante par voie de jonction, a envoyé à l’appelant principal une proposition de contrat
d’apprentissage d’installateur-électricien CFC. Ce contrat prévoyait le versement
d’un salaire mensuel brut de 2'769 fr. lors de la première année de formation et de 2'953 fr.
lors de la deuxième année, treizième salaire en sus.
L’appelant principal a refusé cette proposition. Entendu à ce sujet, il a justifié
ce refus par le fait qu’il lui aurait été impossible de subvenir à ses besoins avec
le salaire qui lui avait été proposé, versé en treize mensualités.
c)
Le
16 juillet 2018, S.________ a adressé une nouvelle proposition de contrat à l’appelant
principal prévoyant le versement, en douze mensualités, d’un salaire de 3'000 fr. brut
durant la première année et de 3'200 fr. brut en deuxième année. L’appelant
principal a accepté cette proposition et signé le contrat le 16 juillet 2018, celui-ci ayant
pris effet du 27 août 2018 au 31 juillet 2020. Le contrat mentionne un lieu habituel de travail
dans les locaux de l’intimée et appelante par voie de jonction. Toujours domicilié à
[...] à l’époque de la signature du contrat, l’appelant principal a résidé
à [...] entre les mois de novembre 2018 et d’avril 2020. Le temps de travail contractuellement
convenu était de 40 heures par semaine étant précisé que selon les allégations
de l’appelant principal, celui-ci suivait un cours hebdomadaire par année scolaire d’une
durée de dix mois. Ce contrat a été approuvé le 20 juillet 2018 par la DGEP.
Aux débats, l’appelant principal a déclaré qu’il considérait que ce second
contrat, censé correspondre à l’offre précédente à ceci près que
le treizième salaire était réparti sur douze mois, ne prévoyait en réalité
pas de véritable treizième salaire. Il a également déclaré qu’il avait
connaissance, lors de la signature du contrat, des recommandations établies par [...] en matière
de droit au treizième salaire pour les apprentis syndiqués (cf.
infra
ch. 4e
in fine
) ;
l’appelant principal a indiqué avoir néanmoins accepté de signer le contrat afin
de «
pouvoir vivre
».
Il a encore déclaré avoir eu plusieurs discussions avec S.________ au sujet de la CCNT en général
et l’avoir informé du fait qu’il était affilié au syndicat Unia. L’intéressé
a enfin confirmé qu’il n’avait jamais revendiqué l’application de la convention
collective à ses relations contractuelles avec l’intimée et appelante par voie de jonction,
dès lors qu’il était convaincu qu’aucune suite favorable ne serait donnée
à une telle revendication.
d)
L’appelant principal s’est vu verser
un salaire de 3'000 fr. brut par mois de septembre 2018 à juillet 2019 inclusivement, de 969 fr.
20 brut en août 2019, et de 3'200 fr. brut par mois de septembre à décembre 2019 inclusivement.
e)
L’[...]
a
édicté des normes indicatives relatives
au salaire dû aux apprentis syndiqués. Selon le témoin T.________, secrétaire patronal
au sein de l’[...], pour les électriciens de montage ayant obtenu leur CFC en trois ans désireux
de poursuivre leur formation durant deux ans en vue de l’obtention d’un CFC d’installateur
électricien (apprentis « passerellistes »), les normes indicatives de l’[...]
préconisent le versement d’un salaire mensuel brut de 1'400 fr. lors de la quatrième
année (première année de passerelle), puis d’un salaire équivalant à 80 %
du salaire d’un électricien de montage avec CFC au bénéfice d’une année
d’expérience lors de la cinquième année (seconde année de passerelle). S’agissant
du salaire préconisé pour la deuxième année il s’agirait, selon le témoin
susnommé, de tenir compte du fait que cette année suivie par les « passerellistes »
– lesquels ont déjà effectué un apprentissage de trois ans – constitue une
année de formation supplémentaire par rapport au parcours d’un apprenti « ordinaire »
suivant directement une formation d’installateur électricien sur quatre ans.
Par ailleurs, selon ses recommandations du 12 juin 2017, l’[...] a pris position dans le sens d’une
exclusion des apprentis syndiqués auprès d’Unia et de Syna s’agissant d’un
droit à un treizième salaire, ce nonobstant la lettre de l’art. 3.4.1
in
initio
CCNT 2014-2018. D’après ces
recommandations, on ne saurait interpréter l’art. 3.4.1 précité dans le sens d’une
inclusion des apprentis syndiqués auprès d’Unia ou de Syna aux travailleurs soumis à
la convention, l’[...] relevant que les «
apprentis
sont hors convention collective depuis toujours
»
et que retenir l’inverse reviendrait à «
créer
une différence de traitement entre apprentis membres d’un syndicat et les autres apprentis
».
Aux termes de ses recommandations, l’[...] préconise, pour le cas où un treizième
salaire versé en fin d’année devrait être prévu pour les apprentis concernés,
que celui-ci soit calculé en divisant la masse salariale annuelle due selon les normes susmentionnées
par treize.
f)
Selon
les explications de l’appelant principal, son activité au sein de l’intimée et
appelante par voie de jonction se distinguait de celle des électriciens de montage ordinaires (soit
« non-passerellistes »), le comptage du matériel, les rendez‑vous de chantier,
l’établissement des bons de régies et des métrés lui incombaient en sus. L’appelant
principal a déclaré n’en avoir pas moins constaté qu’à la différence
des « passerellistes », les électriciens de montage « non‑passerellistes »
bénéficiaient d’un salaire correspondant aux minima prévus par la CCNT pour les
électriciens de montage.
Aux débats, le témoin C.________, qui a effectué la « passerelle »
en même temps que l’appelant principal auprès d’un autre employeur, a déclaré
qu’un électricien de montage avec CFC et un apprenti « passerelliste »
exerçaient la même activité, ce même si le taux d’activité du second était
réduit du fait qu’il était astreint au suivi de cours. Le témoin a ajouté qu’il
avait eu un apprenti sous ses ordres durant ses deux années de la passerelle ; il avait également
eu des électriciens de montage CFC sous ses ordres, au point d’être considéré
comme un chef d’équipe. Au cours de ses années de « passerelle »,
l’appelant principal a notamment géré, avec un collègue monteur, soit L.________,
un chantier à [...]. Lors de son audition en qualité de témoin, le susnommé a confirmé
que l’appelant principal participait aux séances de chantier avec le chef de projet et qu’il
s’était occupé des calculs, des métrés et de la planification du chantier.
g)
En
2018, l’appelant principal s’est à nouveau déplacé à [...] et à
[...], ainsi qu’à [...] et à [...] dans le cadre de l’exécution de son travail.
En 2019, l’intéressé s’est rendu à [...], toujours dans le cadre de son travail.
Pour ses déplacements à [...], l’intimée et appelante par voie de jonction a indemnisé
l’appelant principal à hauteur de 78 francs. Celui-ci s’est encore déplacé
à [...] pour y suivre des cours pratiques d’une durée de 7 h 10 entre 2017 et 2019. Il
a été rémunéré de la même manière qu’une journée de travail
ordinaire ; il en est allé de même pour son déplacement à [...] en 2019 en vue
de passer son examen final.
h)
Entre
le 1
er
mars 2017 et le 30 juin 2020, l’appelant principal s’est vu verser un montant total de 1'796
fr. 90 net par l’intimée et appelante par voie de jonction à titre de remboursement de
ses frais de déplacement.
i)
L’appelant principal a obtenu son CFC
d’installateur-électricien le 30 juin 2020.
5.
a)
Dans l’intervalle, le 4 mars 2020, l’appelant principal a saisi le Président du Tribunal
de prud’hommes de l’arrondissement de Lausanne d’une requête de conciliation dirigée
contre l’intimée et appelante par voie de jonction. Tentée le 2 juillet 2020, la
conciliation n’a pas abouti. Partant, une autorisation de procéder a été délivrée
le même jour à l’appelant principal.
b)
Le 19 août 2020, l’appelant principal a saisi les premiers juges d’une demande dirigée
contre l’intimée et appelante par voie de jonction en concluant, avec suite de frais et dépens
ainsi qu’intérêt à 5 % l’an dès le 1
er
novembre 2018, à ce que celle-ci soit condamnée
à lui verser les sommes de 6'485 fr. 10 brut au titre du droit au salaire minimum pour la période
de septembre 2018 à juillet 2020 en tenant compte d’un taux d’activité de 83 %,
de 5'326 fr. 10 brut au titre du droit au treizième salaire pour la période de mars 2017 à
décembre 2019, de 996 fr. 25 brut au titre de paiement du temps relatif aux déplacements professionnels
pour la période de mars 2017 à novembre 2019, de 723 fr. 10 brut au titre du rattrapage d’augmentations
de salaire pour la période de janvier à juillet 2020, de 149 fr. net à titre de remboursement
d’une retenue sur salaire injustifiée au mois de juin 2017 et de 54 fr. 60 brut à titre
de remboursement de retenues LPP injustifiées pour la période de février à juillet
2020.
Au pied de sa réponse du 20 novembre 2020, l’intimée et appelante par voie de jonction
a conclu, avec suite de dépens, au rejet de la demande.
c)
Le
tribunal a tenu deux audiences les 4 février et 30 mars 2021. L’appelant principal et S.________,
pour l’intimée et appelante par voie de jonction, ont été entendus en qualité
de parties. Les dépositions des témoins T.________, L.________, Q.________ et C.________ ont
également été recueillies.
A l’issue des débats, les parties ont confirmé leurs conclusions respectives.
En droit :
1.
1.1
L’appel est recevable contre les décisions
finales de première instance (art. 308 al. 1 let. a CPC [Code de procédure civile du 19 décembre
2008 ; RS 272]), dans les affaires patrimoniales dont la valeur litigieuse, au dernier état
des conclusions, est de 10'000 fr. au moins (art. 308 al. 2 CPC). L’appel doit être introduit
auprès de l’instance d’appel, soit la Cour d’appel civile (art. 84 al. 1 LOJV
[loi d’organisation judiciaire du 12 décembre 1979 ; BLV 173.01]), dans les trente jours
à compter de la notification de la décision motivée ou de la notification postérieure
de la motivation (art. 311 al. 1 CPC).
La
réponse doit être déposée dans un délai de trente jours (art. 312 al. 2
CPC) ; l’intimé à l’appel peut former un
appel
joint
dans la réponse
(art. 313 al. 1 CPC).
1.2
Déposé en temps utile par une partie au bénéfice d’un intérêt digne
de protection (art. 59 al. 2 let. a CPC), contre une décision finale de première instance rendue
dans une cause patrimoniale dont la valeur litigieuse est supérieure à 10'000 fr. devant
l’autorité compétente pour en connaître, l’appel, écrit et motivé
(cf. art. 311 al. 1
in
initio
CPC), est recevable. Il en va de même
de la réponse sur appel, de l’appel joint et de la réponse à celui-ci.
2.
L’appel peut être formé pour violation
du droit ainsi que pour constatation inexacte des faits (art. 310 CPC). L’autorité d'appel
peut revoir l’ensemble du droit applicable, y compris les questions d’opportunité ou
d’appréciation laissées par la loi à la décision du juge, et doit, le cas échéant,
appliquer le droit d’office conformément au principe général de l’art. 57
CPC. Elle peut revoir librement l’appréciation des preuves effectuée par le juge de première
instance (art. 157 CPC en relation avec l’art. 310 let. c CPC) et vérifie si celui-ci pouvait
admettre les faits qu’il a retenus (ATF 138 III 374 consid. 4.3.1 ; TF 5A_902/2020 du
25 janvier 2021 consid. 3.3 ; TF 4A_238/2015 du 22 septembre 2015 consid. 2.2).
3.
3.1
3.1.1
Dans un premier moyen, l’appelant principal
s’en prend à la rémunération qui lui a été servie alors que les parties
étaient liées par le contrat du 16 juillet 2018, plus précisément entre les mois
de septembre 2018 et décembre 2019 inclusivement, le salaire versé au mois d’août
2019 à l’appelant principal n’étant pas litigieux. Il reproche aux premiers juges
d’avoir considéré que son statut d’apprenti « passerelliste »
l’empêchait de prétendre à l’application de l’art. 35 CCNT 2014-2018
et donc au salaire minimum prévu pour un électricien de montage sans expérience. Selon
l’appelant principal, dès lors qu’il était titulaire d’un CFC d’électricien
de montage lors de son engagement en juillet 2018, l’art. 35 précité lui était
applicable indépendamment de son statut d’apprenti « passerelliste » au
sein de l’intimée et appelante par voie de jonction. Il considère ainsi avoir droit à
un rattrapage salarial de 9'830 fr. 10 pour la période courant du 1
er
septembre 2018 au 31 décembre 2019, correspondant à la différence entre le salaire
qu’il a effectivement perçu durant la période en question, soit 46'769 fr. 20 ([3'000
fr. x 11 mois] + 969 fr. 20 pour le mois d’août 2019 + [3'200 fr. x 4 mois]) au total
(cf.
supra
ch. 4d), et le salaire qu’il aurait, selon lui, perçu en application de l’art. 35 CCNT
2014-2018 à un taux d’activité de 83 %, treizième salaire inclus, soit 55'672 fr.
60 ([3'361 fr. 50 x 15 mois] + 969 fr. 20 pour le mois d’août 2019 + 4'280 fr. 90
de 13
e
salaire
[((8,33 % de 3'361 fr. 50) x 15 mois) + (8,33 % de 969 fr. 20 pour le mois d’août
2019)]) – l’intéressé étant parti du principe que le salaire mensuel minimum
pour un électricien de montage avec CFC sans expérience s’élevait à 4'050 fr.
brut par mois à plein temps. En y ajoutant le droit au treizième salaire afférent à
la période du 1
er
mars
2017 au 31 juillet 2018 tel qu’il lui avait été reconnu par les premiers juges, soit
à hauteur de 926 fr. 69 (cf.
infra
consid. 3.3.1), on obtient le montant arrondi de 9'830 fr. 10 réclamé par l’appelant
principal.
Selon l’intimée et appelante par voie de jonction, l’interprétation littérale
de l’art. 35 CCNT 2014‑2018 s’imposerait et conduirait à retenir qu’aucun
salaire minimum n’est prévu pour les apprentis. Il n’existerait aucune raison de s’écarter
du texte de la convention. A cet égard, elle relève que c’est un contrat d’apprentissage
et non de travail que l’appelant principal a signé le 16 juillet 2018, ce qui démontrerait
que l’intéressé était en cours de formation. Si les normes indicatives de l’[...]
préconisent qu’un salaire équivalent à 80 % du salaire d’un électricien
de montage avec CFC au bénéfice d’une année d’expérience soit versée
aux apprentis « passerellistes » en dernière année, la CCNT 2014-2018 n’en
prévoirait pas moins aucun salaire minimum pour ces apprentis. L’intimée et appelante
par voie de jonction expose avoir versé à l’appelant principal, pour ses deux années
de passerelle, un salaire supérieur à celui prévu par les normes indicatives précitées.
L’intéressée souligne enfin que le contrat d’apprentissage du 16 juillet 2018 a
été approuvé par la DGEP, ce qui attesterait du fait qu’il n’est pas contraire
à la CCNT 2014-2018.
3.1.2
Dans son appel joint, l’intimée et appelante par voie de jonction fait grief aux premiers
juges d’avoir retenu que l’appelant principal avait droit à un treizième salaire
pour la période du 1
er
mars 2017 au 31 décembre 2019 sur la base de l’art. 37 CCNT 2014-2018. Le contrat du
16 juillet 2018 prévoirait d’ores et déjà le versement d’un treizième
salaire, celui-ci étant simplement ventilé sur douze mois conformément aux recommandations
du 12 juin 2017 de l’[...]. Ce serait en réalité un droit à un quatorzième
salaire qui aurait été reconnu à l’appelant principal par le tribunal. L’intimée
et appelante par voie de jonction relève en outre que l’appelant principal a eu plusieurs
discussions avec S.________ au sujet de la convention collective, du fait qu’il était affilié
au syndicat Unia et de la question de son droit à un treizième salaire. Elle relève encore
que l’intéressé n’a jamais revendiqué que la convention collective lui soit
appliquée et qu’il a accepté, après avoir refusé une première proposition
de contrat prévoyant le versement d’un treizième salaire à la fin de l’année,
de signer le contrat du 16 juillet 2018 et de se voir verser ledit treizième salaire par mensualités.
La démarche de l’appelant principal, tendant à invoquer un droit au treizième salaire
après avoir accepté, en pleine connaissance de cause, de percevoir un treizième salaire
mensualisé, procéderait de l’abus de droit.
Cette position est combattue par l’appelant principal, qui relève qu’il avait le statut
de partie faible au contrat. Il fait valoir que, sachant qu’il n’obtiendrait pas le respect
de ses droits, il s’était résolu à accepter la moins intolérable des solutions.
En signant le contrat du 16 juillet 2018, l’appelant principal n’aurait acquis aucun droit
de façon déloyale, mais simplement cherché à préserver, de bonne foi, ses droits
face à un employeur qui tentait de le piéger.
3.2
3.2.1
Aux termes de l’art. 35.1 CCNT 2014-2018, dont le champ d’application a été étendu
(cf.
supra
ch. 2a), les parties contractantes fixent les salaires minimums pour les travailleurs soumis à la
convention, lesdits salaires ne s’appliquant toutefois pas aux jeunes travailleurs jusqu’à
l’âge de 20 ans. Selon l’art. 35.4 de la convention, sont notamment fixés les salaires
minimums dus à un «
Electricien
de montage CFC avec certificat fédéral de capacité
»
(let. b). Les salaires minimums fixés par les parties contractantes de la convention sont annoncés
comme annexe 8 à la convention. L’annexe 8.1 à la CCNT 2014-2018, tel qu’étendu
par arrêté du Conseil fédéral du 12 février 2015 (cf.
supra
ch. 2a), prévoit qu’un «
Electricien
de montage CFC avec certificat fédéral de capacité
»
sans expérience professionnelle a droit à un salaire minimum de 3'950 fr. brut par mois.
L’art. 37 CCNT 2014-2018, intitulé «
indemnité
de fin d’année (13
e
mois de salaire)
» et dont le champ
d’application a été étendu par arrêté du Conseil fédéral du
30 octobre 2014, prévoit en outre que le travailleur touche une «
indemnité
de fin d’année
» correspondant
à 100 % du salaire mensuel moyen (37.1), versée au mois de décembre ou au moment
de la dissolution des rapports de travail, l’indemnité pouvant en outre être versée
en deux temps, à savoir au milieu et à la fin de l’année (37.2). Lorsque les rapports
de travail n’ont pas duré toute l’année, dite indemnité est versée
prorata
temporis
(37.3). L’art. 18 CCNT 2020-2023,
au champ d’application étendu par arrêté du Conseil fédéral du 15 septembre
2020, prévoit quant à lui que le travailleur touche un treizième salaire correspondant
à 100 % du salaire mensuel moyen de l’année civile correspondante (art. 18.1), versé
en décembre au plus tard ou au moment de la cessation des rapports de travail,
pro
rata temporis
; selon accord bilatéral,
il peut aussi être payé mensuellement (art. 18.2).
3.2.2
L’employeur paie au travailleur le salaire
convenu, usuel ou fixé par un contrat-type de travail ou par une convention collective (art. 322
al. 1 CO). Sauf disposition contraire de la convention collective de travail, les clauses relatives à
la conclusion, au contenu et à l’extinction des contrats individuels de travail – soit
notamment celles relatives au salaire (ATF 139 III 60 consid. 5.1) – ont, pour la durée de
la convention, un effet direct et impératif envers les employeurs et travailleurs qu’elles
lient (art. 357 al. 1 CO), c'est-à-dire les employeurs qui sont personnellement parties à la
convention, les employeurs et les travailleurs qui sont membres d’une association contractante
(art. 356 al. 1 CO), ou encore les employeurs et les travailleurs qui ont déclaré se soumettre
individuellement à la convention (art. 356b al. 1 CO) ; en outre, le champ d’application
de la convention collective peut être étendu par décision d'une autorité cantonale
ou fédérale (art. 1 LECCT [loi permettant d’étendre le champ d’application
de la convention collective de travail du 28 septembre 1956 ; RS 221.215.311]), auquel cas
les clauses conventionnelles s’appliquent également aux employeurs et travailleurs auxquels
elle est étendue. En tant qu’ils dérogent à de telles clauses, les accords entre
employeurs et travailleurs liés par la convention sont nuls et remplacés par ces clauses, les
dérogations stipulées en faveur des travailleurs étant toutefois valables (art. 357 al.
2 CO).
Les clauses visées à l’art. 357 CO, dites clauses normatives, doivent être interprétées
de la même manière qu’une loi (ATF 136 III 283 consid. 2.3.1 et les références
citées ; TF 4A_557/2021 du 7 juin 2022 consid. 4.1). D’après la jurisprudence, la
loi s’interprète en premier lieu selon sa lettre. On peut cependant s’écarter de
cette interprétation s’il y a des raisons sérieuses de penser que le texte de la loi
ne reflète pas la volonté réelle du législateur ; de tels motifs peuvent découler
des travaux préparatoires, du but et du sens de la disposition, ainsi que de la systématique
de la loi. Lorsque plusieurs interprétations sont possibles, il convient de rechercher quelle est
la véritable portée de la norme, en la dégageant de tous les éléments à
considérer, soit notamment des travaux préparatoires, du but de la règle, de son esprit,
ainsi que des valeurs sur lesquelles elle repose ou encore de sa relation avec d’autres dispositions ;
le Tribunal fédéral ne privilégie aucune méthode d’interprétation, mais
s’inspire d’un pluralisme pragmatique. Dans le domaine de l’interprétation des
dispositions normatives d’une convention collective, il ne faut pas exagérer la distinction
entre les règles sur l’interprétation des lois et les règles sur l’interprétation
des contrats ; la volonté des cocontractants et ce que l’on peut comprendre selon le
principe de la bonne foi constituent également des moyens d’interprétation (ATF 136 III
283 consid. 2.3.1 et les références citées ; TF 4A_557/2021, déjà cité,
loc. cit
.).
3.2.3
A teneur de l’art. 2 al. 2 CC, l’abus
manifeste d’un droit n’est pas protégé par la loi. La règle prohibant l’abus
de droit permet au juge de corriger les effets de la loi dans certains cas où l’exercice d’un
droit allégué créerait une injustice manifeste. L’existence d’un abus de droit
se détermine selon les circonstances concrètes du cas, en s’inspirant des diverses catégories
mises en évidence par la jurisprudence et la doctrine ; l’emploi dans le texte légal
du qualificatif « manifeste » démontre que l’abus de droit doit être
admis restrictivement (ATF 143 III 666 consid. 4.2 ; ATF 143 III 279 consid. 3.1; 140 III 583
consid. 3.2.4 ; 139 III 24 consid. 3.3). Il incombe à la partie qui se prévaut d’un
abus de droit d’établir les circonstances particulières qui autorisent à retenir
cette exception (ATF 135 III 162 consid. 3.3.1; 133 III 61 consid. 5.1).
Les cas typiques d’abus de droit sont l’absence d’intérêt à l’exercice
d’un droit, l’utilisation d’une institution juridique de façon contraire à
son but, la disproportion manifeste des intérêts en présence, l’exercice d’un
droit sans ménagement ou l’attitude contradictoire (ATF 143 III 279 consid. 3.1 ; ATF
140 III 583 consid. 3.2.4 ; ATF 137 III 625 consid. 4.3 ; ATF 135 III 162 consid. 3.3.1). Ne
commet pas d’abus de droit l’employé qui invoque la nullité de la prolongation
du temps d’essai qu’il avait acceptée (ATF 109 II 449 consid. 2b). N’abuse de
même pas de son droit l’employé qui réclame un salaire conforme au contrat-type
de travail applicable, ce nonobstant la signature par l’intéressé d’une remise
de dette à cet égard (TF 4A_493/2019 du 19 mai 2020 consid. 4.3).
3.3
3.3.1
Appelé à statuer sur la conclusion relative
au salaire minimum réclamé par l’appelant principal pour la période de septembre
2018 à juillet 2020, le tribunal a retenu que la CCNT 2014-2018 – applicable jusqu’au
31 décembre 2019 – ne prévoyait aucun salaire minimum pour les apprentis. L’appelant
principal ne pouvait donc pas, vu son statut d’apprenti « passerelliste »,
prétendre à un tel salaire fondé sur la convention. Pour la période courant dès
le 1
er
janvier 2020, les premiers juges ont rappelé que les rapports de travail des parties étaient
partiellement soumis à la CCNT 2020-2023, selon son art. 3.4.2 ; or, cette disposition ne soumettait
pas le salaire des apprentis à l’art. 17 la convention collective, régissant les salaires
minimums. L’art. 17.1 CCNT 2020-2023 prévoyait au reste que les salaires minimums ne s’appliquaient
ni aux jeunes travailleurs sans CFC de la branche jusqu’à l’âge de 19 ans ni aux
apprentis âgés de 19 ans révolus. Partant, l’appelant principal ne pouvait pas non
plus prétendre au versement d’un quelconque salaire minimum pour la période postérieure
au 1
er
janvier 2020. Selon les premiers juges, seule l’application des normes indicatives de l’[...]
– de nature purement dispositive au demeurant – entrait en ligne de compte pour l’appelant
principal ; or, celui-ci avait perçu une rémunération globale supérieure à
celle prévue par lesdites normes durant la période litigieuse, l’appelant principal n’ayant
au reste pas contesté le salaire de 969 fr. 20 perçu pour le mois d’août 2019. En
définitive, les prétentions de l’intéressé en lien avec la quotité de
son salaire devaient être rejetées.
S’agissant de la prétention de l’appelant
principal en versement d’un treizième salaire pour la période de mars 2017 à fin
décembre 2019, le tribunal a relevé que les apprentis étaient expressément exclus
du champ d’application de la CCNT 2014-2018, mais que cette réserve n’était pas
opposable aux membres des syndicats Unia et Syna (cf. art. 3.4.1
in
initio
CCNT 2014-2018). Les premiers juges ont
ainsi retenu que les rapports de travail entre les parties étaient soumis à la convention précitée
pour la période susmentionnée, l’appelant principal étant affilié au syndicat
Unia depuis le 22 juin 2016. La soumission des rapports contractuels des parties pour la période
précitée à la CCNT 2014-2018 avait pour conséquence que l’intimée et appelante
par voie de jonction aurait dû, conformément à l’art. 37 de la convention, verser
à l’appelant principal un treizième salaire. S’agissant de la quotité de ce
treizième salaire, les premiers juges l’ont arrêtée à 926 fr. 69 en lien avec
le premier contrat ayant lié les parties, soit pour la période du 1
er
mars 2017 au 31 juillet 2018, le tribunal ayant considéré qu’il n’y avait pas lieu
de revenir sur la déduction de 149 fr., opérée sur le salaire de l’appelant principal
au mois de juin 2017 (cf.
supra
ch. 3e
in fine
).
Quant au second contrat conclu par les parties, plus précisément pour la période du 1
er
septembre 2018 au 31 décembre 2019, le tribunal a arrêté, après avoir rappelé
que l’appelant principal ne pouvait prétendre à un quelconque salaire minimum fondé
sur la convention collective, la créance en treizième salaire de l’intéressé
à 3'815 fr.15 (([3'000 fr. x 8,33 %] x 11 mois) + ([3'200 fr. x 8,33 %] x 4 mois)). Le tribunal
a enfin considéré que l’appelant principal avait perçu un montant net de 843 fr.
79 en trop par rapport à la rémunération à laquelle il avait droit pour le suivi
de cours interentreprises. L’intimée et appelante par voie de jonction était ainsi en
droit d’invoquer la compensation à hauteur de ce montant et l’appelant principal devait
se laisser imputer cette somme, invoquée en compensation par l’intimée et appelante par
voie de jonction, sur sa créance totale de 4'771 fr. 85 (926 fr. 69 + 3'815 fr.15).
3.3.2
3.3.2.1
On relèvera à titre liminaire que si
la période postérieure au 1
er
janvier 2020 était initialement litigieuse s’agissant du salaire minimum réclamé
par l’appelant principal, seule la période comprise entre le 1
er
septembre
2018 et le 31 décembre 2019 le demeure en appel. Partant, seule entre en ligne de compte l’éventuelle
application de la CCNT 2014‑2018, en vigueur jusqu’au 31 décembre 2019. Il n’est
pas contesté que la CCNT 2014-2018, singulièrement ses clauses étendues, s’applique
en principe aux relations contractuelles entre l’intimée et appelante par voie de jonction
et ses employés durant la période de validité de la convention. Les parties sont toutefois
divisées sur la question de savoir si le salaire minimum instauré par l’art. 35 CCNT
2014-2018 – respectivement par l’annexe 8 à la convention – pour les électriciens
de montage avec CFC s’applique également à ces électriciens qui décident, après
l’obtention de leur diplôme, de compléter leur formation par un apprentissage effectué
sur deux ans en vue d’obtenir un CFC d’installateur électricien. L’intimée
et appelante par voie de jonction considère par ailleurs avoir d’ores et déjà versé
à l’appelant principal, dans le cadre de l’exécution du contrat du 16 juillet 2018,
un treizième salaire au sens de l’art. 37 CCNT 2014‑2018 sous une forme mensualisée,
impliquant de retenir que le versement d’un tel treizième salaire mensualisé est conforme
à cette disposition. Il convient donc de procéder à l’interprétation des dispositions
susmentionnées, lesquelles constituent des clauses normatives (cf.
supra
consid. 3.2.2
in initio
),
selon les principes rappelés plus haut.
3.3.2.2
S’agissant des prétentions en versement d’un salaire minimum de l’appelant principal,
on ne discerne aucun motif justifiant de s’écarter de la lettre de l’art. 35 CCNT 2014-2018,
ce qui est du reste admis par l’intimée et appelante par voie de jonction. Contrairement à
ce que celle-ci soutient dans sa réponse, une interprétation littérale de cette disposition
ne conduit pas à exclure l’appelant principal de son champ d’application. Pour rappel,
l’art. 35.1 CCNT 2014‑2018 prévoit que les parties contractantes fixent les salaires
minimums pour les travailleurs soumis à la convention, lesdits salaires ne s’appliquant pas
aux jeunes travailleurs jusqu’à l’âge de 20 ans, et l’art. 35.4 let. b précise
que doivent notamment être prévus des salaires minimums pour les «
Electricien
[s]
de montage CFC avec certificat fédéral de capacité
»,
l’annexe 8 à la convention dans sa version ici applicable (annexe 8.1) précisant qu’un
«
Electricien de
montage CFC avec certificat fédéral de capacité
»
sans expérience professionnelle a droit à un salaire minimum de 3'950 fr. brut par mois.
Or, nonobstant son statut d’apprenti, l’appelant principal, âgé de 21 ans lors
de la conclusion du contrat du 16 juillet 2018 et affilié au syndicat Unia depuis 2016, était
soumis à la CCNT 2014-2018 pour la période considérée, vu le texte clair de l’art.
3.4.1 de la convention, lequel dispose que les apprentis membres des syndicats Unia et Syna sont soumis
à la convention. L’intéressé faisait ainsi partie des «
travailleurs
»
mentionnés à l’art. 35.1 CCNT 2014-2018, aucun élément de la lettre de cette
disposition, laquelle définit le cercle des personnes pour qui des salaires minimaux doivent être
prévus, ne permettant de retenir que l’intention des parties contractantes était de déroger
à l’art. 3.4.1 CCNT 2014-2018. C’est le lieu de relever que la démonstration des
premiers juges est contradictoire, ceux-ci ayant tenu compte de l’affiliation syndicale de
l’appelant principal pour retenir – par le jeu de l’art. 3.4.1 précité –
que l’art. 37 CCNT 2014-2018 lui était applicable sans en faire de même au moment
d’examiner les prétentions de l’intéressé fondées sur l’art. 35
CCNT 2014‑2018, cette différence de raisonnement n’étant pas motivée. Le simple
fait que l’art. 35.4 CCNT 2014-2018 ne fixe aucun salaire minimum pour les apprentis n’est
en tout cas pas déterminant. L’appelant principal n’a en effet jamais prétendu
à un salaire minimum en sa qualité d’apprenti, mais de titulaire d’un CFC d’électricien
de montage ; or ce titre, obtenu le 30 juin 2018 par l’appelant principal, l’autorise
à porter le titre légalement protégé d’«
électricien
de montage CFC
» (art. 25 al. 2
de l’ordonnance du SEFRI sur la formation professionnelle initiale d’électricienne de
montage/électricien de montage avec certificat fédéral de capacité (CFC) du 27 avril
2015), pour lequel l’art. 35.4 let. b CCNT 2014-2018 – respectivement l’annexe
8.1 à la convention – prévoit précisément des salaires minimums selon le niveau
d’expérience professionnelle. L’interprétation donnée par le tribunal au texte
de l’art. 35 CCNT 2014-2018 se révèle d’autant moins justifiée que la convention
collective dans sa nouvelle version, en vigueur depuis le 1
er
janvier 2020 (CCNT 2020-2023), prévoit en son art. 3.4.2 que la disposition relative aux salaires
minimaux (art. 17) n’est pas applicable aux apprentis, l’art. 17.1 de cette convention disposant
en outre que les salaires minimums ne s’appliquent ni aux jeunes travailleurs sans CFC jusqu’à
l’âge de 19 ans ni aux apprentis âgés de 19 ans révolus ; cette modification
de la convention collective tend à démontrer qu’une exclusion générale de tous
les apprentis n’était pas possible sous l’empire de la CCNT 2014-2018.
Au vu de ce qui précède, il y a lieu de retenir que l’art. 35 CCNT 2014‑2018 était
bel et bien applicable à l’appelant principal. La prise en compte de ce salaire se justifie
d’autant plus qu’il ressort du témoignage – non critiqué par l’intimée
et appelante par voie de jonction – de C.________ que les électriciens de montage avec CFC
« passerellistes », tels l’appelant principal, avaient le même cahier
des charges que les électriciens de montage « non passerellistes », augmenté
d’autres responsabilités qui plus est ; ce témoin, qui a également effectué
la « passerelle » pour obtenir un CFC d’installateur électricien, avait
ainsi un apprenti et des électriciens de montage sous ses ordres, au point d’être considéré
comme un chef d’équipe. Le témoin L.________, dont les déclarations ne sont pas
contestées par l’intimée et appelante par voie de jonction, « passerelliste »
en même temps que l’appelant principal, a en outre confirmé que celui-ci participait
aux séances de chantier avec le chef de projet et qu’il s’était occupé des
calculs, des métrés et de la planification du chantier.
Les normes indicatives de l’[...], invoquées par le tribunal, n’ont qu’une valeur
dispositive ; l’intimée et appelante par voie de jonction s’est du reste affranchie
de ces normes en prévoyant, dans le contrat du 16 juillet 2018, un salaire allant au-delà de
celui recommandé par celles-ci. S’il ressort certes du témoignage de T.________ que le
salaire des apprentis n’était pas régi par la CCNT 2014-2018 mais par les normes précitées,
il n’infirme pas qu’une exception était prévue dans cette convention pour les membres
des syndicats Unia et Syna. Quoi qu’il en soit, ces normes ne sauraient trouver application ici,
dès lors qu’elles prévoient un salaire inférieur aux salaires minimums découlant
de l’art. 35 CCNT 2014-2018 et l’annexe 8.1 à la convention et qu’elles dérogent
ainsi à la disposition normative précitée au détriment de l’employé (cf. art. 357
al. 2 CO).
Il
convient encore de se demander si le fait que le contrat litigieux ait été approuvé par
la DGEP a pour effet de rendre impératives les conditions contractuelles ainsi avalisées comme
le soutient l’intimée et appelante par voie de jonction. Il convient d’y répondre
par la négative. En effet, à ce jour, aucune analogie n’a encore été faite
avec la jurisprudence rendue en matière d’autorisation de séjour. Si le contrat d’apprentissage
doit certes être approuvé par l’autorité cantonale (art. 14 al. 3 LFPr [loi
sur la formation professionnelle du 13 décembre 2002 ; RS 412.10]), on ne voit pas qu’une
telle approbation empêche l’employé de faire valoir un droit découlant d’une
norme impérative, respectivement empêche le juge de procéder à un contrôle de
la licéité du contrat, l’intimée et appelante par voie de jonction se contentant
d’affirmer le contraire sans autre précision. C’est le lieu de rappeler que les dispositions
du CO s’appliquent à tous les contrats d’apprentissage, qu’ils se fondent ou non
sur des prescriptions de formation de droit public (Aide‑mémoire 301 Contrat d’apprentissage
et contrat individuel de travail « ordinaire », mai 2017, p. 2/12).
En définitive, l’appelant principal est en droit de prétendre, en application de l’art.
35 CCNT 2014-2018, au salaire minimum fixé à l’annexe 8.1 à la convention pour un
«
électricien
de montage CFC
» sans expérience
professionnelle, soit 3'950 fr. brut par mois – et non 4'050 fr. brut comme allégué par
l’appelant principal. Il sera tenu compte du taux d’activité de 83 % avancé
par l’appelant principal lui-même – et non contesté – afin de tenir compte
du fait que celui-ci suivait un jour de cours hebdomadaire à raison de dix mois par année –
ce qui n’est, ici encore, pas contesté. L’appelant principal a ainsi droit à un
rattrapage correspondant à la différence entre le salaire qu’il a effectivement perçu
du 1
er
septembre 2018 au 31 décembre 2019, soit 46'769 fr. 20 (cf.
supra
consid. 3.1.1), et la rémunération qu’aurait été la sienne pour cette période
s’il s’était vu verser un salaire mensuel de 3'950 fr. brut à 83 % –
étant rappelé que le salaire du mois d’août 2019 n’est pas contesté –,
soit 50'146 fr. 70 ([3'278 fr. 50 x 15 mois] + 969 fr. 20 pour le mois d’août 2019), portant
le rattrapage salarial dû à l’appelant principal à 3'377 fr. 50 (50'146 fr. 70
- 46'769 fr. 20). On l’a vu, l’appelant principal conclut à ce que le treizième
salaire qui lui a été reconnu par le tribunal soit adapté au salaire minimum auquel il
a droit, pour la période susmentionnée – le treizième salaire qui lui a été
alloué par les premiers juges pour la période du 1
er
mars 2017 au 31 juillet 2018 n’étant pas contesté. Le droit au treizième salaire
de l’appelant principal devant être confirmé (cf.
infra
consid. 3.3.2.3), l’adaptation requise par l’intéressé est justifiée. S’ajoute
ainsi à la somme de 3'377 fr. 50 susmentionnée un montant arrondi de 5'103 fr. 90
(([8,33 % de 3'278 fr. 50] x 15 mois) + (8,33 % de 969 fr. 20 pour le mois d’août
2019) + 926 fr. 69 pour la période du 1
er
mars
2017 au 31 juillet 2018) à titre de treizième salaire, portant la créance totale de l’appelant
principal à 8'481 fr. 40 brut en chiffres ronds.
L’appelant principal ne critiquant pas la compensation opérée à hauteur de 843 fr.
79 net par les premiers juges, le montant susmentionné sera dû sous déduction de cette
dernière somme.
3.3.2.3
S’agissant du droit à un treizième salaire de l’appelant principal, on constate
d’emblée que l’intimée et appelante par voie de jonction ne revient pas, dans la
motivation de son appel joint, sur le droit au treizième salaire reconnu à l’appelant
principal pour la période courant de mars 2017 à fin juillet 2018.
Elle se limite pour le surplus à soutenir que le salaire mensuel convenu selon le contrat du 16
juillet 2018 comportait d’ores et déjà un treizième salaire mensualisé ;
ce faisant, elle ne s’en prend pas réellement au raisonnement des premiers juges selon lequel
l’appelant principal pouvait prétendre à l’application de l’art. 37 CCNT
2014-2018 vu son affiliation au syndicat Unia (cf. art. 3.4.1 CCNT 2014‑2018). De son invocation
des recommandations du 12 juin 2017 de l’[...], on comprend toutefois que l’intimée
et appelante par voie de jonction s’aligne sur l’interprétation figurant dans ces recommandations,
selon laquelle les apprentis syndiqués n’ont pas droit au versement d’un treizième
salaire fondé sur la CCNT 2014-2018. Cela étant, la lettre de l’art. 3.4.1 précité
est claire et il y a lieu de considérer qu’il permet à l’appelant principal de
prétendre au versement d’un treizième salaire fondé sur l’art. 37 CCNT 2014-2018 ;
le simple fait que l’[...] considère, dans ses recommandations, que l’art. 3.4.1
in
initio
ne permet pas d’inclure les apprentis
affiliés auprès des syndicats concernés dans les travailleurs soumis à la convention
collective n’y change rien. D’une part, le texte de la convention est limpide et rien ne
justifie de s’en écarter, l’intimée et appelante par voie de jonction ne prétendant
pas le contraire. D’autre part, la position adoptée par l’[...] dans ses recommandations
n’est aucunement motivée ; on ne saurait en tout cas rien tirer de l’inégalité
de traitement entre apprentis relevée dans lesdites recommandations, l’art. 3.4.1
in
initio
CCNT 2014-2018
visant précisément à avantager
les membres des syndicats Unia et Syna en prévoyant que ceux-ci ne sont pas exclus du champ d’application
de la convention collective, ce nonobstant le fait qu’ils entrent dans l’une des catégories
de travailleurs listées aux let. a à e de la disposition.
L’art. 37 CCNT 2014-2018 étant applicable pour la période litigieuse – soit du
1
er
septembre 2018 au 31 décembre 2019 –, l’intimée et appelante par voie de jonction
n’était pas autorisée à verser un treizième salaire mensualisé à
l’appelant principal. En effet, il ressort de la lettre de cette disposition, dont il n’y
a pas lieu de s’écarter, que celle-ci ne permet pas la ventilation sur douze mois du treizième
salaire, puisqu’il y est bien question d’«
indemnité
de fin d’année
», le versement
devant avoir lieu en décembre ou en deux parts, versées en milieu d’année pour l’une
et en fin d’année pour l’autre (cf. art. 37.2). Les modalités de paiement du treizième
salaire autorisées par la CCNT 2014-2018 sont ainsi limpides, aucune mensualisation n’étant
envisageable – à l’inverse de ce que prévoit désormais clairement la CCNT
2020-2023. A l’instar de ce qui a déjà été vu ci‑dessus en lien avec
les normes indicatives de l’[...] relativement au droit à un salaire minimum pour les apprentis
« passerellistes », il ne saurait être dérogé à une disposition
normative d’une convention collective par simples recommandations émises par une organisation
patronale, qui plus est au détriment de l’employé (cf. art. 357 al. 2 CO) ;
en effet, à bien lire les recommandations en question, on comprend qu’il s’agit de prévoir
un « treizième salaire déguisé », la masse salariale étant la
même qu’il y ait ou non un treizième salaire versé à la fin de l’année,
ladite masse étant simplement ventilée sur treize mois au lieu de douze. C’est ainsi
à bon droit que les premiers juges ont considéré que l’art. 37 CCNT 2014-2018 était
applicable aux relations entre les parties jusqu’au 31 décembre 2019 et que cette disposition
obligeait l’intimée et appelante par voie de jonction à verser un treizième salaire,
sous forme d’indemnité de fin d’année, à l’intéressé.
On relèvera enfin que l’appelant principal ne commet pas un abus en exerçant son droit
à un salaire conforme à la CCNT 2014-2018, malgré le fait qu’il ait accepté
de se contenter, après discussion, du salaire convenu dans le contrat litigieux. Certes, un comportement
contradictoire peut être abusif (cf. ATF 143 III 666 déjà cité). Mais des circonstances
particulières sont requises en sus d’un comportement contradictoire, lorsqu’une partie
revient sur son consentement à un contrat dont elle conteste ensuite la validité au motif qu’il
contrevient au droit impératif. Sans cette exigence supplémentaire, on en viendrait, par le
biais de l’art. 2 CC, à priver le travailleur de la protection conférée par le droit
impératif (ATF 129 III 493 consid. 5.1 p. 497, 618 consid. 5.2 ; ATF 126 III 337 consid. 7 ;
ATF 110 II 168 consid. 3c). En l’occurrence, l’intimée et appelante par voie de jonction,
à qui cette démonstration incombait pourtant, n’invoque – ni
a fortiori
ne prouve –
l’existence d’aucune circonstance
qui justifierait de ne pas tenir compte du fait que le salaire convenu dans le contrat du 16 juillet
2018 ne prévoit pas le versement du treizième salaire auquel l’appelant principal avait
pourtant droit en vertu de l’art. 37 CCNT 2014-2018. Il ressort quoi qu’il en soit de la
jurisprudence rappelée plus haut – qu’il y a lieu d’appliquer au cas d’espèce
– qu’un employé réclamant le versement d’un salaire conforme à un contrat-type
de travail ne saurait être taxé d’abus de droit, ce nonobstant la signature d’une
remise de dette à cet égard. Partant, le moyen tiré de l’abus de droit ne peut être
que rejeté.
S’ensuit
le rejet de l’appel joint.
4.
4.1
Dans un second grief, l’appelant principal
reproche aux premiers juges d’avoir considéré que, lorsque sa journée de travail
débutait sur un chantier, la durée supplémentaire de trajet en résultant par rapport
à une journée débutant au lieu habituel de travail – soit les locaux de l’intimée
et appelante par voie de jonction, à Lausanne – n’avait pas à être rémunérée
comme du temps de travail, tant et aussi longtemps que le chantier concerné se trouvait dans un
rayon de 10 km du lieu habituel de travail. Ce serait à tort que les premiers juges auraient retenu
que le règlement d’entreprise sur lequel ils ont fondé leur raisonnement (cf.
supra
ch. 3c) avait été approuvé par
les employés de l’intimée et appelante par voie de jonction. Faute pour une telle approbation
du règlement d’être établie, l’art. 24.5 let. b CCNT 2014‑2018 –
lequel dispose que si le travail débute à l’extérieur de l’entreprise employeuse,
la différence de temps dépassant le trajet entre le domicile du travailleur et l’entreprise
est considéré comme du temps travail, ce indépendamment de la distance séparant le
chantier du lieu habituel de travail – serait pleinement applicable. L’appelant principal
se plaint encore du fait que le tribunal ait confondu le remboursement des frais de transport au sens
de l’art. 327a CO, intervenu à hauteur de 1'796 fr. 90 (cf.
supra
ch. 4h), avec le paiement de la durée de ses déplacements sur des chantiers en qualité
de temps de travail. Au vu de ces considérations, les prétentions de l’intéressé
en rémunération de la durée supplémentaire de ses trajets pour se rendre au travail,
à chaque fois que celui-ci a débuté sur un chantier entre les mois de mars 2017 et novembre
2019, auraient dû être admises.
4.2
4.2.1
L’art. 24.5 CCNT 2014-2018 a la teneur suivante :
« La
fixation du lieu de début du travail (domicile de l’entreprise ou chantier) incombe à
l’employeur.
a)
Si le travail commence dans l’entreprise (atelier), est considéré comme temps de travail
non pas le trajet entre domicile et lieu de travail, mais le trajet entre l’entreprise et le poste
de travail.
b)
Si le travail commence à l’extérieur (par exemple au chantier), est considéré
comme temps de travail la différence de temps dépassant le trajet entre le domicile du travailleur
et l’entreprise ou l’atelier.
c)
Après entente avec les travailleurs, les entreprises sont autorisées, au sens de l’art.
24.5, let. b, CCT, à fixer un rayon dans lequel le trajet pour se rendre au travail et en revenir
n’est pas considéré comme temps de travail lorsque le travail commence sur le chantier ».
Il découle de cette disposition qu’en l’absence d’accord contraire avec les travailleurs,
ceux-ci sont, même si l’employeur leur demande de débuter leur journée de travail
sur un chantier, impérativement réputés la commencer dans les locaux de l’entreprise
et doivent par conséquent, si le chantier est plus éloigné de leur domicile que l’entreprise
ou l’atelier, être rémunérés pour la différence de temps, correspondant
à du temps de travail, entre la durée de leur déplacement depuis leur domicile au chantier
et la durée (inférieure) qui aurait été celle de leur déplacement depuis leur
domicile jusqu’à l’entreprise ou son atelier.
4.2.2
L’autorité d’appel peut renvoyer
la cause au juge de première instance, comme l’art. 318 al. 1 let. c ch. 2 CPC l’y autorise,
lorsque l’instruction à laquelle le premier juge a procédé est incomplète sur
des points essentiels (ATF 138 III 374 consid. 4.3.2 ; TF 5A_939/2012 du 8 mars 2013 consid. 4.2.1).
Un tel renvoi au premier juge se justifie si ce dernier a omis certaines allégations, en a considéré
à tort certaines comme non pertinentes ou encore s’il a déclaré erronément
des allégations non contestées ou notoires, ce qui l’a amené à procéder
à une administration incomplète des moyens de preuves (TF 4A_417/2013 du 25 février 2014
consid. 5.2). Lorsque le juge d’appel exerce son pouvoir d’appréciation pour décider
d’un renvoi de la cause, les règles applicables sont en principe les mêmes qu’en
cas de violation du droit d’être entendu : il n’y a pas lieu de renvoyer la cause
si et dans la mesure où ce renvoi représenterait une vaine formalité (TF 5A_645/2021 du
2 février 2022 consid. 3.1).
4.2.3
Aux termes de l’art. 157 CPC, le tribunal
établit sa conviction par une libre appréciation des preuves administrées. Le juge apprécie
librement la force probante des preuves en fonction des circonstances concrètes, sans être
lié par des règles légales et sans être obligé de suivre un schéma précis
(ATF 143 III 297 consid. 9.3.2 ; ATF 133 I 33 consid. 2.1 ; TF 5A_250/2012 du 18 mai 2012 consid. 7.4.1).
De simples allégations de partie – fussent-elles même plausibles – ne suffisent
pas à prouver un fait, faute d'être corroborées par des pièces qui accréditent
la thèse soutenue (TF 5A_95/2013 du 18 avril 2013 consid. 4.2 ; TF 5A_12/2013 du 8 mars 2013
consid. 5.2). Les documents librement confectionnés par l’une des parties au procès sont
sujets à caution et n’ont
a
priori
pas plus de valeur que de simples allégations
de cette partie (TF 4A_578/2011 du 12 janvier 2012 consid. 4). Le simple fait que l’attestation
litigieuse ait été établie par la partie antérieurement à l’introduction
de la procédure n’y change rien (TF 5A_797/2019 du 1
er
mai 2020 consid. 5.2).
La maxime inquisitoire sociale prévue à l’art. 247 al. 2 CPC n’impose pas au juge
de prévenir le justiciable assisté d’un conseil que les preuves administrées n’emportent
pas sa conviction et qu’il est nécessaire d’en produire d’autres (TF 5A_300/2016
du 14 octobre 2016 consid 5.1,
in
Revue suisse de procédure civile [RSPC] 2017
p. 77 ; TF 4A_705/2014 du 8 mai 2015 consid. 3.3). Puisque le tribunal ne doit interroger la partie
pour s’assurer que ses allégués de fait et ses offres de preuves sont complets que s’il
a des motifs objectifs d’éprouver des doutes sur ce point, cela ne signifie pas qu’il
doive lui signaler que ses offres de preuves en soi complètes sont insuffisantes pour fonder son
point de vue et entraîner la reconnaissance de son droit. Il ne faut en effet pas confondre la lacune
dans les pièces produites et la pertinence de celles-ci (ATF 141 III 569 consid. 3.1). La maxime
inquisitoire sociale n'impose pas au juge de prévenir le justiciable assisté que les preuves
administrées n’emportent pas sa conviction et qu’il est nécessaire d’en offrir
d’autres (TF 4A_705/2014 du 8 mai 2015 consid. 3.3).
4.3
4.3.1
Le tribunal a retenu que le règlement d’entreprise litigieux avait été approuvé
par les collaborateurs de l’intimée et appelante par voie de jonction, conformément à
l’art. 24.5 let. c CCNT 2014-2018. Le règlement n’était en outre pas contraire
à l’art. 13 al. 2 OLT1 (ordonnance 1 relative à la loi sur le travail du 10 mai 2000 ;
RS 822.111) ; il y avait en effet lieu d’admettre que le trajet d’un travailleur pour
se rendre au travail n’était pas rallongé lorsque celui-ci était effectué sur
un chantier situé dans un rayon de 10 km autour de l’entreprise. Partant, le règlement
d’entreprise querellé était applicable.
Sur cette base, les premiers juges ont en substance considéré, à juste titre, que l’éventuelle
durée de trajet supplémentaire effectuée par l’appelant principal pour se rendre
à l’EPFL, à Malley et à Renges (Ecublens), soit dans un rayon de 10 km des
locaux de l’intimée et appelante par voie de jonction, n’avait pas été considérée
comme du temps de travail par celle-ci. En revanche, le temps de trajet supplémentaire relatif au
déplacement de l’appelant principal à Cottens, soit une localité située en
dehors du rayon précité, devait être indemnisé conformément au règlement.
L’appelant principal
avait enfin été dûment indemnisé pour ses déplacements à Mézières,
Tolochenaz et Payerne. Le tribunal a en outre retenu que l’intimée et appelante par voie de
jonction avait versé à l’appelant principal un montant total de 1'796 fr. 90 net à
titre de frais de déplacement entre le 1
er
mars 2017 et le 30 juin 2020, en sus des indemnités prévues dans son règlement. Aucun
montant ne paraissait donc être dû à l’appelant principal en lien avec ses déplacements
professionnels. L’intimée et appelante par voie de jonction ayant toutefois reconnu devoir
le montant net total de 182 fr. 95 à l’appelant principal à ce titre pour les années
2018 et 2019 (pièces 113 à 115 produites par l’intéressée), il y avait lieu
de la condamner à verser cette somme à l’intéressé, dont la prétention
était rejetée pour le surplus.
4.3.2
4.3.2.1
En l’espèce, la question de savoir
si le règlement d’entreprise litigieux a été soumis à l’approbation des
employés de l’intimée et appelante par voie de jonction et s’il est donc applicable
au présent cas peut demeurer ouverte. En effet, à supposer que le règlement en question
n’ait pas été approuvé et que l’art. 24.5 let. b CCNT 2014-2018 soit
applicable sans restriction comme le plaide l’appelant principal, il n’en demeurerait pas
moins que la somme de 996 fr. 25 réclamée par celui-ci n’est pas compréhensible
au regard des faits retenus par le tribunal s’agissant des déplacements professionnels de
l’intéressé (cf.
supra
ch. 3d et 4g), point sur lequel le jugement n’est pas remis en cause. On ignore comment l’appelant
principal est parvenu au montant précité et il n’appartient pas à l’autorité
de céans de rechercher dans le dossier les informations qui permettraient d’éventuellement
le comprendre ; l’appelant principal ne renvoie même pas aux moyens de preuve instruits
en première instance, étant relevé qu’un tel renvoi ne serait de toute manière
pas suffisant au regard du devoir de motivation de l’appel consacré à l’art. 311
al. 1 CPC (Jeandin,
in
Bohnet
et al., Commentaire romand, Code de procédure civile, 2
e
éd., Bâle 2019, n. 3 ad art. 311 CPC).
4.3.2.2
Un renvoi de la cause aux premiers juges pour complément d’instruction au sens de l’art.
318 al. 1 let. c ch. 2 CPC ne saurait être envisagé ; outre l’absence de toute conclusion
en annulation du jugement prise au pied de l’appel, un tel renvoi relèverait de la pure formalité.
On ne voit en effet qu’elle mesure d’instruction complémentaire pourrait être ordonnée
par le tribunal.
Dans sa demande, l’appelant principal a allégué qu’il avait travaillé sur
divers chantiers du canton au service de l’intimée et appelante par voie de jonction et qu’une
application « [...]» permettait l’enregistrement des lieux de travail et des heures
effectuées par les employés de l’intimée et appelante par voie de jonction. A l’appui
de ces allégations, il a produit des décomptes mensuels remplis manuscritement, censés
recenser les jours de travail passés sur des chantiers et la durée des trajets effectués
pour s’y rendre et en revenir (pièce 7), ainsi qu’un tableau établi par ses soins,
censé récapituler ses heures de déplacements sur les chantiers en question demeurées
impayées, selon un comparatif entre la prétendue durée des trajets précités
et celle du trajet entre le domicile de l’appelant et les locaux de l’employeuse (pièce
11). Ces pièces ne sont ni datées ni signées – que ce soit par l’appelant
ou un représentant de l’intimée et appelante par voie de jonction – et font état
de déplacements à [...]. On constate à la lecture du jugement entrepris que les premiers
juges n’ont pas suivi la version des faits présentée par l’appelant principal s’agissant
en particulier de la différence de durée des trajets et qu’ils ont nié toute force
probante aux pièces précitées. Cette appréciation des preuves ne prête pas le
flanc à la critique au regard de l’art. 157 CPC, puisque les documents créés par
une partie sont réputés avoir la même valeur que de simples allégations. Cela est
d’autant plus valable en l’espèce qu’on ne sait même pas quand les pièces
en question ont été établies ; l’appelant principal ne critique au demeurant
pas le jugement en tant qu’il ne retient pas la version des faits présentée dans sa demande.
L’intéressé n’a offert aucun autre moyen de preuve pour établir l’existence,
le nombre et la durée des déplacements professionnels qu’il est censé avoir entrepris ;
il n’a en particulier pas produit, respectivement requis la production en mains de l’intimée
et appelante par voie de jonction des enregistrements le concernant répertoriés dans l’application
« [...]» à laquelle il se réfère dans sa demande. Bien que la maxime inquisitoire
sociale gouverne la présente cause (art. 247 al. 2 let. b ch. 2 CPC), il n’appartenait pas
au tribunal, de même qu’il n’appartient pas à l’autorité de céans,
de combler les manquements procéduraux précités en interpellant l’appelant principal
à cet égard, ce d’autant plus qu’il est assisté depuis le début de la
procédure d’un mandataire professionnellement qualifié au sens de l’art. 68 al.
2 let. d CPC, versé dans la représentation de travailleurs devant les juridictions prud’homales.
Au vu de ce qui précède, un renvoi de la cause en première instance pour complément
d’instruction serait dénué de portée. Mal fondé, le grief est rejeté dans
la mesure de sa recevabilité.
5.
Le jugement n’étant pas critiqué
outre mesure, il sera confirmé pour le surplus.
6.
6.1
En définitive, l’appel principal doit
être partiellement admis et le jugement réformé dans le sens du consid. 3.3.2.2
in
fine
ci-dessus, l’appel joint étant
rejeté.
6.2
Les frais, lesquels comprennent les frais judiciaires
et les dépens (art. 95 al. 1 CPC), sont mis à la charge de la partie succombante (art. 106
al. 1
in initio
CPC).
Si l’instance d’appel statue à
nouveau, elle se prononce sur les frais de la première instance (art. 318 al. 3 CPC).
La procédure étant gratuite, l’arrêt sera rendu sans frais judiciaires de première
et deuxième instances (art. 114 let. c et CPC). Vu le sort de la cause, l’appelant principal
a droit à des dépens réduits (cf. CACI 6 mai 2021/223 consid. 10.2). Pour la
première instance, ceux-ci peuvent être arrêtés à 1'500 fr. (art. 5, respectivement
7 TDC [tarif des dépens en matière civile du 23 novembre 2010 ; BLV 270.11.6] par
analogie) ; le chiffre IV du dispositif du jugement attaqué sera réformé en ce sens.
Des dépens réduits de deuxième instance, arrêtés à 800 fr. (art. 10, respectivement
12 TDC par analogie), seront en outre alloués à l’appelant principal.
Par
ces motifs,
la
Cour d’appel civile
prononce
:
I.
L’appel principal est partiellement admis.
II.
L’appel joint est rejeté.
III.
Le jugement est réformé aux chiffres II et IV de son dispositif comme il suit :
II.
DIT
que Z.________ est la débitrice de F.________ et lui doit paiement des montants suivants :
-
8'481
fr. 40 (huit mille quatre cent huitante et un francs et quarante centimes), montant brut, sous déduction
des charges sociales légales et conventionnelles et sous déduction d’un montant net de
843 fr. 79 (huit cent quarante‑trois francs et septante-neuf centimes),
-
182 fr. 95 (cent huitante-deux francs et nonante-cinq
centimes), montant net,
montants
portant intérêt à 5 % l’an dès le 1
er
septembre 2018.
IV.
REND
le présent jugement sans frais judiciaires
et
DIT
que Z.________ doit verser à F.________ la somme de 1'500 fr. (mille cinq cents francs) à titre
de dépens.
Le
jugement est confirmé pour le surplus.
IV.
Il n’est pas perçu de frais judiciaires de deuxième instance.
V.
L’intimée et appelante par voie de
jonction Z.________ doit verser à l’appelant principal F.________ la somme de 800 fr. (huit
cents francs) à titre de dépens de deuxième instance.
VI.
L’arrêt est exécutoire.
La
présidente :
La greffière :
Du
Le présent arrêt, dont la rédaction a été approuvée à huis clos, est
notifié à :
‑
[...] (pour F.________),
‑
Me Rémy Wyler (pour Z.________),
et communiqué, par l’envoi de photocopies, à :
‑
M. le Président du Tribunal de prud’hommes de l’arrondissement de Lausanne.
La Cour d’appel civile considère que la valeur litigieuse est inférieure à 15'000 francs.
Le présent arrêt peut faire l’objet d’un recours en matière civile devant
le Tribunal fédéral au sens des art. 72 ss LTF (loi sur le Tribunal fédéral du 17
juin 2005 – RS 173.110), le cas échéant d’un recours constitutionnel subsidiaire
au sens des art. 113 ss LTF. Dans les affaires pécuniaires, le recours en matière civile n’est
recevable que si la valeur litigieuse s’élève au moins à 15'000 fr. en matière
de droit du travail et de droit du bail à loyer, à 30'000 fr. dans les autres cas, à moins
que la contestation ne soulève une question juridique de principe (art. 74 LTF). Ces recours doivent
être déposés devant le Tribunal fédéral dans les trente jours qui suivent la
présente notification (art. 100 al. 1 LTF).
La greffière :