vd_findinfo · AI 168/15 - 179/2016 · 2016-07-05 · fr

OBLIGATION DE RÉDUIRE LE DOMMAGE, RENTE D'INVALIDITÉ, ÉVALUATION DE L'INCAPACITÉ DE TRAVAIL, REVENU D'INVALIDE, BASE DE CALCUL, COMPARAISON DES REVENUS, MARCHÉ ÉQUILIBRÉ DU TRAVAIL, APPRÉCIATION ANTICIPÉE DES PREUVES | 28 al. 1 LAI, 28 al. 2 LAI, 4 al. 1 LAI, 16 LPGA, 6 LPGA, 7 LPGA, 8 LPGA

Vaud Tribunal cantonal Cour des assurances sociales 05.07.2016 AI 168/15 - 179/2016

TRIBUNAL
CANTONAL
AI
168/15 - 179/2016
ZD15.024266
COUR
DES ASSURANCES SOCIALES
_____________________________________________
Arrêt du
5 juillet 2016
__________________
Composition
:               Mme
Brélaz
Braillard
, présidente
M.
Berthoud et Mme Dormond Béguelin, assesseurs
Greffier
:
M.              Germond
*****
Cause
pendante entre :
D.________
,
à [...], recourante, représentée par Me Jean-Michel Duc, avocat à Lausanne,
et
Office
de l'assurance-invalidité pour le canton de Vaud
,
à Vevey, intimé.
_______________
Art.
6ss et 16 LPGA ; 4 al. 1 et 28 al. 1 - 2 LAI
E n  f a i t  :
A.
D.________ (ci-après : l’assurée ou la recourante), née le [...] 1957, a déposé
le 3 octobre 2013 auprès des services sociaux, une demande de prestations Al sous forme de mesures
de réadaptation professionnelle. Elle a déclaré être employée de maison à
temps plein auprès de la Fondation W.________ à [...] depuis le 1
er
décembre 1994, pour un salaire de 5'353 fr. reçu treize fois l'an. Elle a annoncé une
incapacité de travail pour cause de maladie (lésion épaule gauche M75) et une incapacité
de travail totale du 19 avril au 31 mai 2013, à 60 % du 1
er
juin au 26 août 2013, ainsi qu'une incapacité de travail à 50 % depuis le 27 août
2013 perdurant encore aujourd'hui.
Dans un rapport médical du 11 novembre 2013, adressé à l'Office de l’assurance-invalidité
pour le canton de Vaud (ci-après : l’OAI ou l’intimé), le Dr Y.________, médecin
généraliste traitant, a posé les diagnostics d'hypertension artérielle, hypercholestérolémie,
de status post capsulite rétractile à droite avec rupture du sus épineux, ainsi que comme
diagnostics n'ayant pas d'effet sur la capacité de travail, des omalgies dans un contexte de conflit
sous acromial. Il confirmait que l'activité exercée était encore exigible à hauteur
de 50 %, ceci en raison d'algies. Il précisait qu'une activité adaptée au handicap était
possible à raison de quatre heures par jour avec certaines restrictions fonctionnelles telles que
le port de charges inférieures à trois kilos.
Dans un questionnaire daté du 14 novembre 2013, l'employeur a fait état d'un salaire annuel
pour les années 2011 et 2012 de Fr. 69'590 fr. 95.
A la rubrique observations du rapport initial de l'OAI du 21 janvier 2014, il est indiqué ce qui
suit :
“
L'assurée
dispose d'un excellent niveau de français oral. Elle nous précise qu'elle a toujours travaillé
avec des francophones. Son français écrit n'est cependant pas très bon.
Le
poste à la Fondation W.________ a été trouvé presque par hasard. Son époux a
effectué un remplacement de concierge. Lorsque les concierges sont partis, ils ont été
engagés tous les deux à la Fondation.
L'assurée
ne sait pas si, à l'interne, il y aurait une possibilité pour elle. Elle a le sentiment que
le directeur attend la période de protection pour la licencier. Lorsqu'il lui parle c'est très
souvent « entre deux portes » ; aucun temps n'est pris pour discuter de sa situation.
Informons
l'assurée que son employeur a mentionné dans son questionnaire qu'il ne souhaitait pas un contact
avec l'OAI mais, une fois le SMR [Service Médical Régional de l’AI] questionné proposons
un contact. Peut-être que le responsable n'est pas au courant de ce que peut offrir l'OAI et elle-même
ne sait pas pour le moment ce qu'elle peut faire. Pensons à un rôle de superviseuse pour l'équipe
du nettoyage. Potentiellement, elle a droit à un complément de formation au vu de son salaire.
L'assurée
dit qu'elle ne se voit pas travailler ailleurs. Elle n'a non plus pas envie de changer de structure à
son âge et avec ses difficultés (LF)
”.
Le professeur A.__________, chef de service du [...] du [...], dans un rapport du 9 janvier 2014 adressé
au médecin traitant, a posé les diagnostics d'omalgie gauche sur conflit sous acromial, de
poly arthralgies des mains sur troubles dégénératifs débutants, de gonalgies bilatérales
mécaniques, d'hypothyroïdie infra-clinique et d'hypovitaminose D. Il a exclu un rhumatisme
inflammatoire de type polyarthrite rhumatoïde ne disposant d'aucun argument clinique radiologique
ou biologique en sa faveur.
Dans un rapport du 5 février 2014, le Dr X.________, médecin auprès du SMR (Service Médical
Régional de l’AI) a admis une incapacité de travail de 50% dans l'activité habituelle
de l'assurée et une capacité de travail totale dans une activité adaptée aux limitations
fonctionnelles suivantes : utilisation importante et répétitive de l'épaule gauche, travaux
en élévation du bras droit autres qu'occasionnels, port de charge de plus de 5 kilos, travail
à genou et accroupi. Il a en outre indiqué ce qui suit:
“
Assurée
sans formation, cultivée, différenciée et distinguée, travaillant depuis 1994 à
la Fondation W.________ comme employée de maison à l'espace bébés. Elle semble très
appréciée et tient à ce travail qui est bien rémunéré compte tenu de l'absence
de formation. Il s'agit d'une activité relativement lourde.
L'assurée
souffre de l'épaule G de longue date, avec des améliorations et des aggravations transitoires,
par le passé on avait parlé d'une capsulite rétractile. Actuellement cette épaule
est de nouveau bien mobile, mais les douleurs persistent. Par ailleurs douleurs aux mains sur troubles
dégénératifs et gonalgies sur atteinte des ménisques et du cartilage.
Ces
atteintes justifient une diminution de temps de travail à 4 heures par jour dans l'activité
actuelle qui n'est de loin pas idéalement adaptée. Dans une activité qui respecte toutes
les limitations fonctionnelles la capacité de travail n'a pas de raison d'être inférieure
à 100%. Mais dans une telle activité le salaire serait nettement moindre.
Sur
cette base il faut examiner la situation et tirer les conclusions qui s'imposent en matière de possibilité
de mesures professionnelles et de préjudice
”.
Le 28 avril 2014, l'OAI a fait part à l'assurée de son droit à des mesures de réadaptation
professionnelle, sous forme de reclassement (17 LAI [loi fédérale du 19 juin 1959 sur l’assurance-invalidité ;
RS 831.20]).
Le Dr Y.________ a fait parvenir à la commission administrative pour la sécurité sociale
des travailleurs migrants, un rapport médical détaillé du 14 mai 2014 duquel il ressort
que l'assurée pouvait exercer son activité usuelle de femme de ménage à 50 % seulement
et qu'un travail adapté était possible à 100%, sous réserve du respect de limitations
fonctionnelles telles que le port de charges supérieures à 5 kilos et la sollicitation des
membres supérieurs au-delà de deux heures.
Dans un rapport du 8 juillet 2014 adressé à G.________ et remis par cette dernière à
l'OAI, le Dr Y.________ a posé les diagnostics d'omalgies gauches sur conflit sous acromial, de
poly arthralgies des mains sur trouble dégénératif débutant, de troubles de l'adaptation
avec humeur anxio-dépressive et de gonalgies bilatérales mécaniques. Il a confirmé
l'incapacité de travail à 50 % dans l'activité habituelle de femme de ménage de l'assurée
et la possibilité pour cette dernière d'exercer une activité adaptée avec reprise
progressive de 50 à 75% sur 3-4 mois dans un premier temps puis à réévaluer, respectant
ses limitations fonctionnelles.
L'assurée s'est entretenue le 13 octobre 2014 avec l'OAI. Dans la note relatant cet entretien, il
est indiqué :
“
Mme
travaille toujours à 50%. Avant l'atteinte à la santé, elle effectuait un horaire de travail
12h30 à 20h30 (soit 8 heures par jour, correspondant à un plein temps). Actuellement, elle
travaille 4 heures, de 14h00 à 18h00. Elle a elle-même choisi cette tranche horaire. Cet horaire
implique qu'elle ne travaille plus dans les locaux où se trouvent les enfants, mais dans les communs
(escaliers, WC, cafétéria, un peu de vaisselle...). Les travaux les plus lourds (faire les
vitres p.ex) sont sous-traités et ne font plus partie de son cahier des charges de toute manière.
Cela
lui convient bien, et elle souhaite poursuivre dans ce poste à ce taux.
Evoquons
la capacité de travail exigible dans une activité adaptée, qui est estimée à
100% selon avis SMR du 5.02.2014.
Mme
D.________ est claire sur ce point :
-
Elle ne se sent pas capable
de refaire des nettoyages à 100% (ce que l'avis SMR confirme, estimant la CT [capacité de travail]
dans cette activité à 50%).
-
Elle ne veut pas quitter
son poste actuel, dans lequel elle se sent bien, et qui lui offre un salaire intéressant : RI [revenu
avec invalidité] de Fr. 34'795.- pour un 50%, ce qui est effectivement rare pour une activité
non qualifiée de ce type. (Pour info, le RI pour une activité non qualifiée à 100%
serait de Fr. 45'738.-, laissant un préjudice de 34%). En ce sens, on ne peut lui donner tort de
vouloir conserver cet acquis. Il est hors de question de donner sa démission pour rechercher un
autre poste, avec des perspectives aléatoires à ce stade (pas d'OP, pas de stage...)
-
Elle ne se sent pas à
même d'assumer une autre activité professionnelle légère à temps partiel le
matin. Nous pourrions en effet mandater notre service de placement pour l'accompagner dans ces recherches.
Insiste sur le fait que cela lui demanderait trop d'énergie, serait trop compliqué en terme
d'organisation, trop stressant, et que cela est exclu.
Indique
que son employeur a engagé une autre collaboratrice pour remplacer le 50% qu'elle a laissé
vacant. Ne semble pas pouvoir lui offrir d'aménagements supplémentaires. Il est vrai que les
autres postes sont administratifs ou éducatifs, impliquent donc une formation conséquente,
pas raisonnable compte tenu de l'âge et des ressources personnelles [de] Mme D.________...
”.
Dans un rapport du 28 octobre 2014 adressé à G.________ le Dr Y.________ a confirmé la
possibilité pour l'assurée d'exercer immédiatement une activité adaptée à
son état de santé, pour autant que l'employeur soit prêt à aménager cette activité
en adaptant son poste de travail à ses limitations fonctionnelles.
Lors d'un entretien téléphonique du 5 novembre 2014 avec l'employeur de l'assurée, l'OAI
a noté que ce dernier était très satisfait du travail de celle-ci et qu'il souhaitait
la garder en adaptant son contrat à un taux d'activité de 50 % et en allégeant encore
son travail pour tenir compte des limitations fonctionnelles. Ce nouvel engagement devait prendre effet
au 1
er
janvier 2015.
Dans un rapport final du 10 novembre 2014, l'OAI a noté que l’assurée n'entendait pas
quitter son poste actuel et refusait à 57 ans de rechercher un autre poste à 100 % avec des
perspectives incertaines. L'intimé retenait un salaire effectif de Fr. 34'795 pour un taux de 50
%, tout en confirmant la possibilité d'exiger de reprendre un emploi non qualifié à 100
%.
Le 30 janvier 2015 l'OAI a refusé l'octroi d'une rente d'invalidité, en raison du degré
d'invalidité de 33.81 %, inférieur à 40 % et renoncé à l'octroi de mesures professionnelles
au motif que l'assurée n'entendait pas en bénéficier.
Désormais assistée d'un conseil, l'assurée le 2 mars 2015 a fait part de ses objections
à l'OAI en indiquant que l'incapacité de gain devait se confondre avec l'incapacité de
travail dans le cas particulier.
Par décision du 7 mai 2015, l'OAI a refusé l'octroi d'une rente à la recourante au motif
que son degré d'invalidité était inférieur à 40 % (33.81 %), compte tenu d'un
salaire sans invalidité de 69'590 fr. 95 et avec invalidité de 46'058 fr. 98. L'OAI a pour
le surplus constaté l'existence d'un droit à des mesures professionnelles, tout en indiquant
avoir noté que l'assurée souhaitant poursuivre son activité habituelle à 50 % elle
n'entendait pas bénéficier de telles mesures.
B.
Par acte du 12 juin 2015,
D.________, représentée par Me Jean-Michel Duc, recourt contre cette décision concluant
à sa réforme dans le sens de l'octroi d'une demi-rente d'invalidité dès le 1
er
mars 2014. A l'appui de son recours elle allègue essentiellement qu'en raison de son âge (58
ans), de la stabilité des rapports de travail et de son revenu réalisé correspondant au
travail effectué, on ne pouvait la contraindre à quitter son actuel emploi. A titre de mesures
d'instruction, elle demandait notamment l'interpellation de la caisse de chômage.
Dans sa réponse du 31 août 2015, l'OAI a conclu au rejet du recours. Il conteste en particulier
la possibilité pour la recourante de se prévaloir de la jurisprudence relative à l'âge
avancé, tout en considérant avoir tenu compte de ce critère dans le cadre de l'abattement
du revenu d'invalide. Il rappelle que l'absence de formation ne constitue pas une circonstance supplémentaire
susceptible d'influencer l'étendue de l'invalidité et que l'assurance-invalidité ne prend
pas en considération les conditions concrètes du marché du travail, pratique qui la distingue
de l'assurance-chômage. Il conteste ainsi la demande de mesures d'instruction requise par la recourante.
Le 6 octobre 2015, la recourante dépose des déterminations, dans lesquelles elle réitère
ses arguments. Elle relève de surcroît que la contraindre à changer de travail n'aurait
pour conséquence que de reporter la charge sur les autres assurances sociales, en particulier l'assurance-chômage
et que ce refus la prétériterait également auprès de son institution de prévoyance
professionnelle.
Le 9 novembre 2015, l'intimé confirme ses conclusions tendant au rejet du recours.
Lors de l'audience publique du 5 juillet 2016 requise par la recourante, Me Duc produit un rapport médical
du 25 juin 2016 à lui adressé par le Dr Y.________, dont la teneur est la suivante :
“
Cher
Maître,
Ce
courrier fait suite à votre lettre du 20 juin 2016.
Je
vous confirme que la capacité de travail de la patiente citée en marge de 50% correspond à
sa capacité maximale et cela avec les limitations fonctionnelles suivantes :
-
Pas de port de charges
supérieur [à] 5 kg,
-
Pas de travail en position accroupi à genou ou les bras au-dessus des épaules ou sur du terrain
irrégulier.
Un
changement d’employeur engendrerait probablement une péjoration de sa santé psychique.
En
effet, madame D.________ travaille depuis plus de 20 ans dans la même institution et a eu apparemment
de très bonnes appréciations de son employeur.
Elle
présente également des troubles de l’humeur actuellement compensés sous traitement.
Un
changement d’employeur, à son âge et avec son vécu au sein de l’entreprise
qui l’emploie, pourrait effectivement la fragiliser au niveau psychique et engendrer une péjoration
de sa santé psychique.
Il
est à signaler également que la patiente est dans l’obligation de prendre une médication
antalgique afin de pouvoir réaliser ses tâches professionnelles.
J’espère
que ces informations vous suffiront et vous adresse, cher Maître, mes meilleures salutations.
”
Il requiert également une expertise judiciaire bidisciplinaire rhumatologique et psychiatrique.
Entendue dans ses explications lors de cette même audience, la recourante répète ne plus
être apte à travailler à 100 % en raison de sa médication (Cypralex® [1 cp./jour],
Irfen® 600 et Dafalgan®) et de ses douleurs. Elle rappelle au surplus qu’une activité
à 50 % est véritablement le maximum qu’elle puisse faire et qu’il ne lui est pas
envisageable de changer d’employeur dans la mesure où elle ne se sent pas capable de commencer
une nouvelle activité.
E n  d r o i t  :
1.
a)
Les dispositions de la LPGA (loi fédérale du 6 octobre 2000 sur la partie générale
du droit des assurances sociales ; RS 830.1) s'appliquent à l'assurance-invalidité, sous
réserve des dérogations expresses prévues par la LAI (loi fédérale du 19 juin
1959 sur l’assurance-invalidité ; RS 831.20).
Les décisions sur opposition et celles contre lesquelles la voie de l'opposition n'est pas ouverte
- comme c'est le cas en matière d'assurance-invalidité (art. 69 al. 1 let a LAI) - sont sujettes
à recours auprès du tribunal des assurances du domicile de l'office concerné (art. 56
LPGA et art. 69 al. 1 let. a LAI). Le recours doit être déposé dans les trente jours suivant
la notification de la décision sujette à recours (art. 60 LPGA).
En l'espèce, formé en temps utile selon les formes prescrites par la loi (cf. art. 61 let.
b LPGA notamment), le recours est recevable. Il y a donc lieu d'entrer en matière.
b)
La LPA-VD (loi vaudoise du 28 octobre 2008 sur la procédure administrative ; RSV 173.36) s'applique
aux recours et contestations par voie d'action dans le domaine des assurances sociales (cf. art. 2 al.
1 let. c LPA-VD). La Cour des assurances sociales du Tribunal cantonal est compétente pour statuer
(art. 93 let. a LPA-VD).
2.
a)
En tant qu'autorité de recours contre les décisions prises par des assureurs sociaux, le juge
des assurances sociales ne peut, en principe, entrer en matière - et le recourant présenter
ses griefs - que sur les points tranchés par cette décision ; de surcroît, dans le cadre
de l'objet du litige, le juge ne vérifie pas la validité de la décision attaquée
dans son ensemble, mais se borne à examiner les aspects de cette décision que le recourant
a critiqués, exception faite lorsque les points non critiqués ont des liens étroits avec
la question litigieuse (ATF 131 V 164, 125 V 413 consid. 2c et 110 V 48 consid. 4a).
b)
Le litige porte sur le droit de la recourante à l'obtention d'une rente d'invalidité. Cette
dernière soutient en particulier que l'intimé ne peut la contraindre à quitter l'emploi
qu'elle occupe effectivement à 50 % pour une hypothétique activité adaptée à
100 %, compte tenu de son âge et de ses limitations fonctionnelles importantes.
3.
a)
L'invalidité se définit comme l'incapacité de gain totale ou partielle qui est présumée
permanente ou de longue durée, résultant d'une infirmité congénitale, d'une maladie
ou d'un accident (art. 8 al. 1 LPGA et 4 al. 1 LAI). L'incapacité de gain consiste en toute diminution
de l'ensemble ou d'une partie des possibilités de gain de l'assuré sur un marché du travail
équilibré dans son domaine d'activité, si cette diminution résulte d'une atteinte
à sa santé physique, mentale ou psychique et qu'elle persiste après les traitements et
les mesures de réadaptation exigibles (art. 7 LPGA). Quant à l'incapacité de travail,
elle se définit comme toute perte, totale ou partielle, de l'aptitude de l'assuré à accomplir
dans sa profession ou son domaine d'activité le travail qui peut raisonnablement être exigé
de lui, si cette perte résulte d'une atteinte à sa santé physique, mentale ou psychique
; en cas d'incapacité de travail de longue durée, l'activité qui peut être exigée
de l'assuré peut aussi relever d'une autre profession ou d'un autre domaine d'activité (art.
6 LPGA).
Selon l'art. 28 al. 1 LAI, l'assuré a droit à une rente si sa capacité de gain ou sa capacité
d'accomplir ses travaux habituels ne peut pas être rétablie, maintenue ou améliorée
par des mesures de réadaptation raisonnablement exigibles (let. a), s'il a présenté une
incapacité de travail d'au moins 40 % en moyenne durant une année sans interruption notable
(let. b) et si au terme de cette année, il est invalide à 40 % au moins (let. c). A teneur
de l'art. 28 al. 2 LAI, un degré d'invalidité de 40 % au moins donne droit à un quart
de rente, un degré d'invalidité de 50 % au moins donne droit à une demi-rente, un degré
d'invalidité de 60 % au moins donne droit à trois-quarts de rente et un degré d'invalidité
de 70 % au moins donne droit à une rente entière.
b)
Pour
pouvoir calculer le degré d’invalidité, l’administration (ou le juge, s’il
y a eu un recours) a besoin de documents que le médecin, éventuellement aussi d’autres
spécialistes, doivent lui fournir. La tâche du médecin consiste à porter un jugement
sur l’état de santé et à indiquer dans quelle mesure et pour quelles activités
l’assuré est incapable de travailler. En outre, les données médicales constituent
un élément utile pour déterminer quels travaux, on peut encore, raisonnablement, exiger
de l’assuré (ATF 125 V 256 consid. 4, 115 V 133 consid. 2 ; TF I 312/06 du 29 juin 2007
consid. 2.3 et les références citées).
Selon le principe de la libre appréciation des preuves, pleinement valable en procédure judiciaire
de recours dans le domaine des assurances sociales (art. 61 let. c LPGA), le juge n’est pas lié
par des règles formelles pour constater les faits au regard des preuves administrées, mais
doit examiner de manière objective tous les moyens de preuve qu’elle qu’en soit la provenance,
puis décider s’ils permettent de porter un jugement valable sur le droit litigieux. En présence
d’avis médicaux contradictoires, le juge doit apprécier l’ensemble des preuves
à disposition et indiquer les motifs pour lesquels il se fonde sur une appréciation plutôt
que sur une autre, en se conformant à la règle du degré de vraisemblance prépondérante
(ATF 126 V 353 consid. 5b ; TF 9C_418/2007 du 8 avril 2008 consid. 2.1). A cet égard, l’élément
décisif pour apprécier la valeur probante d’une pièce médicale n’est
en principe ni son origine, ni sa désignation sous la forme d’un rapport ou d’une expertise,
mais bel et bien son contenu. Il importe, pour conférer pleine valeur probante à un rapport
médical, que les points litigieux aient fait l’objet d’une étude circonstanciée,
que le rapport se fonde sur des examens complets, qu’il prenne également en considération
les plaintes exprimées par la personne examinée, qu’il ait été établi
en pleine connaissance de l’anamnèse, que la description du contexte médical et l’appréciation
de la situation médicale soient claires et enfin que les conclusions de l’expert soient dûment
motivées (ATF 134 V 231 consid. 5.1).
Enfin, il convient de prendre en considération, pour apprécier la valeur probante d’un
rapport établi par un médecin traitant de l’assuré, la relation thérapeutique
et le rapport de confiance qui le lient à ce dernier et qui le placent dans une situation délicate
pour constater les faits dans un contexte assécurologique (cf. ATF 125 V 351 consid. 3b/cc et les
références).
4.
Aux termes de l'art. 16
LPGA, pour évaluer le taux d'invalidité, le revenu que l'assuré aurait pu obtenir s'il
n'était pas invalide est comparé avec celui qu'il pourrait obtenir en exerçant l'activité
qui peut raisonnablement être exigée de lui après les traitements et les mesures de réadaptation,
sur un marché du travail équilibré.
a)
Le revenu d'invalide doit être évalué avant tout en fonction de la situation professionnelle
concrète de la personne assurée. Lorsque l'activité exercée après la survenance
de l'atteinte à la santé repose sur des rapports de travail particulièrement stables,
qu'elle met pleinement en valeur la capacité de travail résiduelle exigible et que le gain
obtenu correspond au travail effectivement fourni et ne contient pas d'éléments de salaire
social, c'est le revenu effectivement réalisé qui doit être pris en compte pour fixer
le revenu d'invalide. En l'absence d'un revenu effectivement réalisé - soit lorsque la personne
assurée, après la survenance de l'atteinte à la santé, n'a pas repris d'activité
lucrative ou alors aucune activité normalement exigible -, le revenu d'invalide peut être évalué
sur la base de salaires fondés sur les données statistiques résultant de l'Enquête
suisse sur la structure des salaires (ESS) ou sur les données salariales résultant des descriptions
de postes de travail (DPT) établies par la CNA (ATF 135 V 297 consid. 5.2 et 129 V 472 consid. 4.2.1).
La détermination du revenu d'invalide suppose de prendre en considération l'obligation de l'assuré
de réduire le dommage, contrairement à ce qui prévaut pour fixer le revenu sans invalidité
(ATF 134 V 64 consid. 4 ; Michel Valterio, Droit de l’assurance-vieillesse et survivants (AVS)
et de l’assurance-invalidité (AI), Genève/Zurich/Bâle 2011, n. 2108 p. 562). Cette
exigence suppose, pour l'assuré qui demande une rente d'invalidité, l'obligation d'accepter
d'exercer cette activité dans tous les domaines de l'économie, sans se limiter au domaine dans
lequel il travaillerait s'il n'était pas atteint dans sa santé (TF 9C_393/2008 du 27 janvier
2009 consid. 3.3) et d'accepter la prise en considération d'un salaire plus élevé auquel
il a volontairement renoncé. En effet, en vertu de son obligation de réduire le dommage il
se doit d'utiliser de manière optimale sa capacité de travail résiduelle, une fois que
l'invalidité s'est manifestée (TFA I 687/04 du 24 mars 2005 consid.2.3 ; Valterio, précité,
n. 2108 p.562).
b)
La notion de marché équilibré du travail est une notion théorique et abstraite qui
sert de critère de distinction entre les cas tombant sous le coup de l'assurance-chômage et
ceux qui relèvent de l'assurance-invalidité. Elle implique, d'une part, un certain équilibre
entre l'offre et la demande de main d'œuvre et, d'autre part, un marché du travail structuré
de telle sorte qu'il offre un éventail d'emplois diversifiés. Il s'ensuit que pour évaluer
l'invalidité, il n'y a pas lieu d'examiner si un invalide peut être placé eu égard
aux conditions concrètes du marché du travail, mais uniquement de se demander s'il pourrait
encore exploiter économiquement sa capacité de travail résiduelle lorsque les places de
travail disponibles correspondent à l'offre de main d’œuvre (VSI 1998 p. 293 consid.3b
; Valterio, précité, n. 2112 pp. 563-564). Autrement dit, il s'agit uniquement d'examiner si
l'assuré est à même d'exercer une activité déterminée, compte tenu de ses
limitations fonctionnelles et de son état de santé, sans que l'administration n'ait à
se préoccuper de savoir si un employeur serait disposé à l'engager.
Lorsqu'il s'agit d'examiner dans quelle mesure un assuré peut encore exploiter économiquement
sa capacité résiduelle de gain sur le marché du travail entrant en considération
pour lui (art. 16 LPGA), on ne saurait subordonner la concrétisation des possibilités de travail
et des perspectives de gain à des exigences excessives. Il s'ensuit que pour évaluer l'invalidité,
il n'y a pas lieu d'examiner la question de savoir si un invalide peut être placé eu égard
aux conditions concrètes du marché du travail, mais uniquement de se demander s'il pourrait
encore exploiter économiquement sa capacité résiduelle de travail lorsque les places de
travail disponibles correspondent à l'offre de main d’œuvre. On ne saurait toutefois
se fonder sur des possibilités de travail irréalistes. Ainsi, on ne peut parler d'une activité
exigible au sens de l'art. 16 LPGA, lorsqu'elle ne peut être exercée que sous une forme tellement
restreinte qu'elle n'existe pratiquement pas sur le marché général du travail ou que son
exercice suppose de la part de l'employeur des concessions irréalistes et que, de ce fait, il semble
exclu de trouver un emploi correspondant (TF 9C_496/2015 du 28 octobre 2015 consid. 3.2 et la référence).
c)
Pour évaluer l'invalidité d'un assuré qui se trouve proche de l'âge donnant droit
à la rente de vieillesse, il faut procéder à une analyse globale de la situation et se
demander si de manière réaliste, il est en mesure de retrouver un emploi sur un marché
du travail équilibré. Il convient en conséquence de déterminer si un employeur potentiel
consentirait objectivement à l'engager, compte tenu des activités qui restent exigibles au
regard de ses affections physiques ou psychiques, de l'adaptation éventuelle du poste de travail
à son handicap, de son expérience professionnelle et de sa situation sociale, de ses capacités
d'adaptation à un nouvel emploi, du salaire et des contributions patronales à la prévoyance
professionnelle obligatoire ainsi que de la durée prévisible des rapports de travail (TF 9C
_612/2007 du 14 juillet 2008 consid. 5.1).
5.
a)
Il est constant en l'espèce que la recourante dispose d'une capacité de travail de 50 % dans
son activité habituelle de femme de ménage qui n'est pas adaptée à son état
de santé puisqu'elle ne répond pas aux limitations fonctionnelles fixées par les médecins
(cf. rapport du Dr X.________ médecin au SMR du 5 février 2014 ; rapports du Dr Y.________
des 11 novembre 2013 et 14 mai 2014). Ces derniers - y compris son médecin traitant - s'accordent
en outre à dire que l’assurée conserve la possibilité d'exercer à 100 % une
activité respectant ces dernières.
La recourante ne conteste d'ailleurs pas cette appréciation médicale dans ses écritures.
Elle allègue en revanche que compte tenu des circonstances, l'intimé ne saurait la contraindre
à quitter son emploi actuel effectif pour retrouver un hypothétique employeur susceptible de
l'engager, malgré son âge et son état de santé. Elle considère qu'en conservant
son emploi, elle respecte son obligation de réduire son dommage, en particulier vis-à-vis de
l'assurance-chômage.
Conformément aux règles jurisprudentielles prévalant en matière de détermination
du revenu d’invalide (consid. 4 supra), la solution préconisée par la recourante ne saurait
pourtant être suivie. En effet, conformément aux constatations médicales émanant
aussi bien de son médecin traitant (cf. rapports du Dr Y.________ des 14 mai et 28 octobre 2014)
que du SMR, elle est susceptible d’exercer une activité respectant ses limitations fonctionnelles,
à temps complet. Le rapport médical du 25 juin 2016 du Dr Y.________, produit à l’audience
de jugement par Me Duc, à la suite d’un courrier de sa part, ne remet pas en question son
appréciation préalable de la capacité de travail de sa patiente. Ainsi, en conservant
son activité habituelle, la recourante ne met pas pleinement à profit sa capacité résiduelle
exigible.
D’autre part, la notion de marché équilibré étant une notion théorique
et abstraite, il n’est pas déterminant de savoir si concrètement un employeur serait
disposé à engager l’assurée. Il s’ensuit qu’il n’y a pas lieu
d’examiner si la recourante est susceptible d’intéresser un employeur malgré son
âge et ses problèmes de santé et de retrouver un emploi effectif, mais bien de savoir
si elle est susceptible d’exploiter économiquement sa capacité de travail résiduelle
sur un marché du travail équilibré.
Certes, on ne saurait soumettre l'activité exigible à des exigences excessives ou qui supposeraient
de la part de l'employeur des concessions irréalistes. Ce n’est toutefois pas le cas de l’assurée
susceptible de mettre en valeur une pleine capacité de travail et d’exercer des activités
simples et répétitives qu'un marché du travail équilibré offre en suffisance
et de manière suffisamment diversifiée pour permettre le respect des limitations fonctionnelles
fixées par les médecins (utilisation importante et répétitive de l’épaule
gauche, travaux en élévation du bras droit, autres qu’occasionnels, port de charge de
plus de 5 kilos, travail à genou et accroupi). En outre il ressort des documents au dossier qu'elle
dispose d'un excellent niveau de français oral, et que bien qu'elle soit sans formation elle est
cultivée, distinguée, fiable conformément aux indications de son actuel employeur et qu'elle
sait faire preuve de fidélité puisqu'elle travaille chez lui depuis une vingtaine d'années,
autant d'éléments susceptibles d'intéresser un potentiel employeur. Au demeurant, le récent
rapport du Dr Y.________ produit lors de l’audience n’est pas susceptible d’envisager
l’exigibilité d’une autre manière. En effet, la simple possibilité envisagée
par le médecin traitant de voir la santé psychique de sa patiente se péjorer en cas de
changement d’employeur n’est pas suffisamment établie pour être prise en considération.
A cela s’ajoute le fait que le Dr Y.________ n’est pas spécialisé en psychiatrie
et qu’en raison de la position de confident privilégié que lui confère son mandat,
son appréciation sur l’état de santé de sa patiente doit être examiné
avec les réserves d’usage. Quant aux troubles de l’humeur qu’il évoque, il
admet qu’ils sont compensés sous traitement de sorte qu’ils n’ont vraisemblablement
pas d’incidence sur la capacité de travail de la recourante.
Enfin, il faut relever que l’intimé a également proposé à la recourante de
l’aider à rechercher une activité à temps partiel qu’elle pourrait exercer
le matin, sans avoir besoin de quitter l’emploi actuel auquel elle tient de manière compréhensible.
En effet, les horaires qu’elle effectue dans son activité d’employée de ménage
(14h. - 18h.), lui offrent la possibilité d’exercer une autre activité légère
et adaptée en matinée, qui permettrait de réduire le dommage. A cet égard, la complexité
organisationnelle ou le stress engendré qu’elle allègue pour motiver son refus catégorique
de prendre un second emploi, ne sont pas autrement documentés médicalement, le rapport du 25
juin 2016 du Dr Y.________ n’étant pas susceptible de modifier cette appréciation.
S'agissant des dommages collatéraux que pourrait entraîner le refus de l'intimé sur les
autres assureurs sociaux, il n'appartient pas à l'assureur-invalidité de s'en préoccuper,
aucune disposition légale ne l'y contraignant, pas plus qu'il n'appartient à la Cour de céans
de les prendre en considération. Au demeurant, contrairement à ce que semble penser l'assurée,
il n'est pas nécessaire pour elle de résilier son contrat de travail pour rechercher un nouvel
emploi. Le grief relatif à l'application de sanctions par l'assurance-chômage dont elle fait
état reste en conséquence sans fondement.
Quant au grief de l'âge que soulève encore D.________ il n'est pas de nature à modifier
cette appréciation. Si le Tribunal fédéral n'a pas fixé de manière définitive
une limite d'âge, à partir duquel l'assuré ne serait plus apte à exercer une activité
sur le marché de l'emploi, les 58 ans de la recourante, dans la mesure où elle est de surcroît
susceptible d'exercer une activité à temps plein n'ont qu'une importance secondaire (TF 9C_
800/2008 du 18 septembre 2009 consid.5). Ainsi au regard de sa situation personnelle et professionnelle
et de la durée probable d'activité jusqu'à l'âge de la retraite, elle n'a pas atteint
la limite d'âge critique à partir de laquelle il n'y a plus de mise en valeur possible de la
capacité de travail résiduelle sur le plan économique (TFA I 819/04 du 27 mai 2005 consid.
2 et TF I 881/06 du 9 octobre 2007 consid. 4.4).
Compte tenu des éléments relevés précédemment, il existe ainsi des possibilités
réalistes pour la recourante de mettre en valeur sa capacité de travail résiduelle sur
un marché de l'emploi supposé équilibré, de sorte qu’un changement ou un complément
d’activité de la part de la recourante reste raisonnablement exigible, à plus forte raison
encore qu’il permet d’atténuer considérablement les conséquences de l’invalidité
pour l’assureur.
b)
Le montant relatif au revenu sans invalidité ne fait l’objet d’aucune contestation.
S'agissant du montant retenu pour le revenu d’invalide, il a été déterminé
sur la base du tableau des activités
simples et répétitives ESS 2010 indexé à l'année 2014. En l’occurrence,
l’intimé pouvait également se fonder sur le tableau ESS 2014 plus récent, pour effectuer
le calcul.
Ainsi, le revenu avec invalidité exigible pour 2014 est celui auquel peuvent prétendre les
femmes effectuant des activités simples et répétitives dans le secteur privé (production
et services), soit en 2014, 4’347 fr. par mois, part au 13
ème
salaire comprise (ESS 2014, TA 1 niveau de qualification 1). Comme les salaires bruts standardisés
tiennent compte d'un horaire de travail de quarante heures, soit une durée hebdomadaire inférieure
à la moyenne usuelle dans les entreprises en 2014 (41,7 heures; site de l’OFS [Office Fédéral
de la Statistique]), le revenu mensuel s'élèverait à 4’531 fr. 75 (4’347 fr.
x 41,7 / 40), ce qui donne un salaire annuel de 54'381 francs.
[...]
En l’espèce, la réduction de 15 % déterminée par l'OAI à titre de désavantage
salarial n'est pas critiquable. L’administration a en effet pris en considération les circonstances
personnelles liées à l’âge et aux limitations fonctionnelles de la recourante, cette
dernière étant pour le surplus employée en Suisse depuis plusieurs années et susceptible
de travailler à temps complet.
[...]
6.
Enfin, ni l’interpellation de la caisse
de chômage, dans la mesure où les possibilités de travailler existant sur un marché
du travail équilibré doivent être examinées de manière théorique, ni la
mise sur pied d’une expertise judiciaire bidisciplinaire rhumatologique et psychiatrique ne permettraient
d’apprécier la cause de manière différente.
En effet, outre le fait que cette requête d’expertise a été formulée lors d’une
audience de jugement, sur la base d’un rapport du
médecin
traitant établi à la demande du conseil de la recourante (cf. rapport du Dr Y.________ du 25
juin 2016), aucun élément au dossier ne permet d’étayer une problématique psychiatrique
qui pourrait être invalidante. A cet égard, force est de constater que seul le Dr Y.________,
généraliste, a fait état de troubles de l’humeur, affection au demeurant bénigne
compensée sous traitement, et de péjoration hypothétique de l’état de santé
psychique en cas de changement d’employeur. Même si un traitement de Cypralex® a été
ordonné, la recourante n’a fait l’objet d’aucun suivi par un spécialiste
en psychiatrie ce qui permet de se convaincre de problèmes de santé heureusement de peu de
gravité et de l’inutilité d’expertiser la recourante dans ce domaine. Quant au
volet rhumatologique, les limitations fonctionnelles relevées dans le rapport précité
ne sont pas différentes de celles retenues par le Dr X.________. Elles ont en conséquence été
prises en considération dans le cadre de l’examen du dossier conduisant à la décision
querellée. Enfin et s’agissant de l’évaluation de la capacité de travail,
le Dr Y.________ lui-même a admis une pleine capacité résiduelle de sa patiente dans une
activité adaptée, rejoignant en cela l’appréciation du médecin du SMR, évaluation
qu’il ne remet par ailleurs pas en question dans son dernier rapport.
Le dossier étant, au vu de ce qui précède complet, la Cour est en mesure de statuer en
pleine connaissance de cause sans procéder au complément d’instruction requis. Le juge
(et par analogie la Cour) peut en effet mettre un terme à l’instruction lorsque les preuves
administrées lui ont permis de se forger une conviction et que, procédant d’une manière
non arbitraire à une appréciation anticipée des preuves qui lui sont encore proposées,
il a la conviction qu’elles ne pourraient pas l’amener à modifier son avis (ATF 134
I 140 consid. 5.3, 131 I 153 consid. 3 et 130 Il 425 consid. 2 ; cf. TF 9C_303/2015 du 11 décembre
2015 consid. 3.2 ; 8C_285/2013 du 11 février 2014 consid. 5.2 et 9C_748/2013 du 10 février
2014 consid. 4.2.1).
7.
a)
Compte tenu de ce qui précède, force
est d'admettre que les griefs soulevés par la recourante ne sont pas de nature à remettre en
cause la décision attaquée.
Le recours est par conséquent mal fondé et la décision attaquée du 7 mai 2015 doit
être confirmée.
b)
En dérogation à l'art. 61 let. a LPGA, la procédure de recours en matière de contestations
portant sur l'octroi ou le refus de prestations de l'assurance-invalidité devant le tribunal cantonal
des assurances est soumise à des frais judiciaires (art. 69 al. 1bis LAI). En l'espèce, il
convient d'arrêter les frais judiciaires à 400 fr. et de les mettre à charge de la recourante,
qui succombe.
c)
N'obtenant pas gain de cause, cette dernière, assistée d'un mandataire professionnel, n'a pas
droit à des dépens (art. 61 let. g LPGA et 55 al. 1 LPA-VD).
Par
ces motifs,
la
Cour des assurances sociales
prononce :
I.
Le recours déposé le 12 juin 2015 par D.________ est rejeté.
II.
La décision du 7 mai 2015 rendue par l’Office de l’assurance-invalidité pour le
canton de Vaud est confirmée.
III.
Les frais judiciaires, à hauteur de 400 fr. (quatre cents francs), sont laissés à la charge
de D.________ qui succombe.
IV.
Il n’est pas alloué de dépens.
La
présidente :
Le greffier :
Du
L'arrêt qui précède, dont la rédaction a été approuvée à huis
clos, est notifié à :
‑
Me Jean-Michel Duc (pour D.________),
‑
Office de l’assurance-invalidité pour le canton de Vaud,
-
Office Fédéral des Assurances Sociales (OFAS),
par
l'envoi de photocopies.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière de droit public devant le
Tribunal fédéral au sens des art. 82 ss LTF (loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral ;
RS 173.110), cas échéant d'un recours constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF.
Ces recours doivent être déposés devant le Tribunal fédéral (Schweizerhofquai
6, 6004 Lucerne) dans les trente jours qui suivent la présente notification (art. 100 al. 1 LTF).
Le greffier :