vd_findinfo · ACH 169/19 - 94/2020 · 2020-07-16 · fr

FAUTE GRAVE, REFUS D'UN TRAVAIL CONVENABLE, SUSPENSION DU DROIT À L'INDEMNITÉ | 17 al. 1 LACI, 30 al. 1 let. d LACI, 45 al. 3 let. c OACI, 45 al. 4 let. b OACI

Vaud Tribunal cantonal Cour des assurances sociales 16.07.2020 ACH 169/19 - 94/2020

TRIBUNAL
CANTONAL
ACH
169/19 - 94
/2020
ZQ19.046887
COUR
DES ASSURANCES SOCIALES
_____________________________________________
Arrêt du
16 juillet 2020
__________________
Composition
:
Mme
Röthenbacher
,
juge unique
Greffière
:
Mme              Popescu
*****
Cause
pendante entre :
O.________,
à [...] (Bulgarie), recourant,
et
Service
de l'emploi, INSTANCE JURIDIQUE CHÔMAGE
,
à Lausanne, intimé.
_______________
Art.
17 al. 1 et 30 al. 1 let. d LACI ; 45 al. 3 let. c et al. 4 let. b OACI.
E n  f a i t  :
A.
O.________ (ci-après : l’assuré ou le recourant), ressortissant bulgare né
en [...], s’est inscrit le 19 avril 2018 en tant que demandeur d’emploi à
100 % auprès de l’Office régional de placement (ci-après : l’ORP) de
[...]. Il s’est vu ouvrir un délai-cadre d’indemnisation de deux ans à compter
du 1
er
mai 2018.
Par
assignation du 2 juillet 2019, l’assuré a été invité à envoyer
son dossier de candidature à l’ORP de [...] jusqu’au 4 juillet 2019 en lien
avec un poste d’assistant responsable de restaurant à [...]. Cet emploi était de durée
indéterminée à 100 %.
L’intéressé
a donné suite à cette assignation par envoi électronique du 3 juillet 2019,
transmis le jour même par l’ORP de [...] à l’Z.________.
Par courriel du 10 juillet 2019, l’employeur potentiel a informé l’ORP de
[...] qu’un entretien téléphonique avait eu lieu avec l’assuré, mais qu’aucune
suite ne serait donnée à sa postulation, en raison d’un salaire considéré comme
trop bas par l’assuré. Par un second courriel du même jour, l’Z.________ a précisé
qu’un salaire de 4'800 fr. brut avait été proposé à l’intéressé,
mais que celui-ci avait indiqué qu’il gagnait 5'200 fr. dans le cadre de son précédent
emploi et qu’il avait des prétentions salariales plus élevées.
Par lettre du 11 juillet 2019, l’ORP de [...] a invité l’assuré à
prendre position sur le fait qu’il aurait refusé un emploi auprès de l’Z.________
en qualité d’assistant responsable de restaurant. Selon les pièces au dossier, aucune
réponse n’a été transmise par l’assuré.
Dans une note juridique du 17 juillet 2019, l’ORP de [...] a indiqué ce qui suit :
« […]
L’employeur
confirme l’entretien et le refus suite à la proposition de l’emploi.
Réponse
pas acceptée
Une
sanction est prononcée :
1
er
REC [refus de contrat] – 1
er
niveau – 31 jrs [jours]
GA
[gain assuré]
5200
x 80% = 4160 : 21,7 = 191,70
GI
[gain intermédiaire]
CDI
[contrat à durée indéterminée] à 100%
4800 :
21,7 = 221,20
Pas
de GI possible ».
Par décision du 17 juillet 2019,
l’ORP a suspendu l’assuré dans son droit à l’indemnité de chômage
pour une durée de trente et un jours à compter du 11 juillet 2019, au motif qu’il
avait refusé un emploi auprès de l’Hôtel Z.________ en qualité d’assistant
responsable de restaurant.
Par courrier du 23 juillet 2019, l’assuré
s’est opposé à cette décision. Il a expliqué qu’il avait eu un entretien
téléphonique d’une durée de cinq minutes avec les ressources humaines de l’Z.________.
Interrogé sur ses attentes en matière de salaire potentiel, il avait répondu qu’il
se concentrait sur « plus que [s]on dernier salaire », ce à quoi son interlocutrice
avait indiqué qu’avec le treizième salaire, sa rémunération serait identique
à celle précédemment perçue. Il a ajouté que l’entretien s’était
ensuite terminé, sans qu’il ne se voit proposer d’emploi ou que son accord avec les
conditions proposées ne soit demandé. Il a contesté avoir refusé un quelconque travail
auprès de l’un des meilleurs hôtels de Suisse et a soutenu que si son interlocutrice
lui avait adressé une proposition claire, il l’aurait acceptée. Il s’agirait, selon
lui, d’un éventuel malentendu. Enfin, il a fait valoir qu’il avait besoin d’une
activité professionnelle pour subvenir à ses besoins et à ceux de sa famille.
Par décision sur opposition du 29 août 2019, le Service de l’emploi, Instance
juridique chômage (ci-après : le SDE ou l’intimé) a rejeté l’opposition
précitée et confirmé la décision contestée. Il a retenu que l’assuré
avait refusé un emploi convenable en qualité d’assistant responsable de restaurant auprès
de l’Hôtel Z.________. Le SDE a relevé que l’intéressé avait explicitement
fait part de sa volonté de prétendre à plus que le salaire qui avait été proposé
par le potentiel employeur. Or, l’assuré ne pouvait pas ignorer qu’il compromettait
ses chances d’obtenir le poste disponible si le salaire proposé était inférieur
aux prétentions formulées. Le SDE a également retenu que le salaire proposé par l’employeur
aurait permis à l’assuré de se passer de l’aide de l’assurance-chômage,
puisque son gain assuré était de 5'200 fr. pour une activité à 100 %. Il a par ailleurs
retenu que l’emploi proposé à l’assuré était convenable au sens des dispositions
en la matière et qu’il correspondait à son profil professionnel, de sorte qu’il
était tenu de saisir l’opportunité qui lui était offerte de retrouver un emploi
durable. Le SDE a, sur la base de ces éléments, estimé que l’ORP n’avait pas
abusé de son pouvoir d’appréciation en qualifiant la faute de grave et en retenant une
suspension égale au minimum prévu en pareil cas.
B.
Par acte du 22 octobre 2019, O.________ a déféré cette décision sur opposition devant
la Cour des assurances sociales du Tribunal cantonal et a conclu implicitement à l’annulation
de la décision litigieuse. Reprenant l’argumentation développée dans son opposition
du 23 juillet 2019, le prénommé reproche désormais à l’employeur potentiel
d’avoir émis de fausses déclarations.
Dans sa réponse datée du 28 novembre 2019, le SDE a conclu au rejet du recours. Il
estime qu’il appartenait à l’intéressé de reprendre contact avec le potentiel
employeur et de le relancer afin de manifester son intérêt pour le poste à pourvoir. Une
telle relance aurait permis de lever toute ambiguïté qui aurait pu s’installer lors de
l’entretien.
Aux termes de sa réplique du 6 janvier 2020, l’assuré a maintenu sa position.
Il se prévaut du nombre de candidatures qu’il a déposées pour démontrer les
efforts fournis. Par ailleurs, le recourant soutient que sa femme, qui était présente lors
de l’entretien téléphonique avec l’Z.________, peut corroborer ses dires au sujet
du contenu de cette conversation. Enfin, il expose, courriel du 10 juillet 2019 à l’appui,
qu’il a été informé directement après l’entretien que sa candidature
n’avait pas été retenue pour le poste en question.
Par duplique du 29 janvier 2020, l’intimé a maintenu sa position. Il relève
notamment que le potentiel employeur n’a aucune raison de ne pas relater avec exactitude ce qui
s’est passé.
E n  d r o i t  :
1.
a)
La LPGA (loi fédérale du 6 octobre
2000 sur la partie générale du droit des assurances sociales ; RS 830.1) est, sauf dérogation
expresse, applicable en matière d’assurance-chômage (art. 1 al. 1 LACI [loi fédérale
du 25 juin 1982 sur l’assurance-chômage obligatoire et l’indemnité en cas d’insolvabilité ;
RS 837.0]). Les décisions sur opposition et celles contre lesquelles la voie de l’opposition
n’est pas ouverte peuvent faire l’objet d’un recours auprès du tribunal des assurances
compétent (art. 56 al. 1 LPGA ; 100 al. 3 LACI et 128 al. 2 OACI [ordonnance fédérale
du 31 août 1983 sur l’assurance-chômage obligatoire et l’indemnité en cas
d’insolvabilité ; RS 837.02]), dans les trente jours suivant leur notification (art. 60 al. 1 LPGA).
b)
En
l’occurrence, le recours, interjeté le 22 octobre 2019 contre la décision sur
opposition du 29 août 2019, semble ne pas avoir été déposé en temps
utile auprès du tribunal compétent (art. 93 let. a LPA-VD [loi cantonale vaudoise du 28 octobre
2008 sur la procédure administrative ; BLV 173.36]). Quoi qu’il en soit,  la question
de sa recevabilité peut rester ouverte dès lors qu’il doit être rejeté sur
le fond.
c)
La
valeur litigieuse étant inférieure à 30’000 fr. au vu du nombre de jours de suspension
du droit aux indemnités, la cause est de la compétence du juge unique (art. 94 al. 1 let. a
LPA-VD).
2.
Le litige porte en l’espèce sur le
point de savoir si l’intimé était fondé à suspendre le droit du recourant aux
indemnités journalières durant trente et un jours, au motif qu’il aurait refusé
un emploi convenable.
3.
a)
Aux
termes de l’art. 17 al. 1 LACI, l’assuré qui fait valoir des prestations d’assurance
doit, avec l’assistance de l’office de travail compétent, entreprendre tout ce que l’on
peut raisonnablement exiger de lui pour éviter le chômage ou l’abréger. Il lui incombe,
en particulier, de chercher du travail, au besoin en dehors de la profession qu’il exerçait
précédemment. Il doit pouvoir apporter la preuve des efforts qu’il a fournis.
L’assuré est notamment tenu d’accepter
immédiatement tout travail convenable qui lui est proposé, en vue de diminuer le dommage (art.
16 al. 1 et 17 al. 3, première phrase, LACI). La notion de travail convenable est définie
a
contrario
à l'art. 16 al. 2 LACI,
qui dresse la liste des emplois réputés non-convenables qui sont exclus de l’obligation
d’être acceptés, étant précisé que cette liste est exhaustive (Boris Rubin,
Commentaire de la loi sur l’assurance-chômage, Genève/Zurich/Bâle 2014, n
o
4
ad art. 16).
En vertu de l’art. 16 al. 2 LACI, n’est pas réputé convenable et, par conséquent,
est exclu de l’obligation d’être accepté, notamment tout travail qui n’est
pas conforme aux usages professionnels et locaux et, en particulier, ne satisfait pas aux conditions
des conventions collectives ou des contrats-type de travail (let. a), qui ne tient pas raisonnablement
compte des aptitudes de l’assuré ou de l’activité qu’il a précédemment
exercée (let. b), qui ne convient pas à l’âge, à la situation personnelle ou
à l’état de santé de l’assuré (let. c) ou qui procure à l’assuré
une rémunération qui est inférieure à 70 % du gain assuré, sauf si l’assuré
touche des indemnités compensatoires conformément à l’art. 24 LACI (gain intermédiaire ;
let. i).
b)
En
vertu de l'art. 30 al. 1 let. d LACI, le droit de l'assuré est suspendu lorsqu'il n'observe pas
les prescriptions de contrôle du chômage ou les instructions de l'autorité compétente,
notamment refuse un travail convenable. Jurisprudence et doctrine s'accordent à dire qu'une telle
mesure constitue une manière appropriée et adéquate de faire participer l'assuré
au dommage qu'il cause à l'assurance-chômage en raison d'une attitude contraire à ses
obligations (TF C 141/06 du 24 mai 2007 consid. 3). La suspension du droit à l'indemnité de
chômage n'est toutefois pas subordonnée à la survenance d'un dommage effectif ; est
seule déterminante la violation par l'assuré des devoirs qui sont le corollaire de son droit
à l'indemnité de chômage, soit en particulier des devoirs posés par l'art. 17 LACI
(TF 8C_339/2016 du 29 juin 2016 consid. 2.1 ; TF 8C_491/2014 du 23 décembre 2014
consid. 2 ; TFA C 152/01 arrêt du 21 février 2002 consid. 4).
Est
assimilé à un refus d'emploi convenable le fait de ne pas donner suite à une assignation
à un travail réputé convenable (ATF 122 V 34 consid. 3b ; TF 8C_750/2019 du
10 février 2020 consid. 4.1 ; TF C 141/06 du 24 mai 2007 consid. 3 ; TFA C 136/06
du 16 mai 2007 consid. 3 et les références citées).
Selon
la jurisprudence, il y a refus d'une occasion de prendre un travail convenable non seulement lorsque
l'assuré refuse expressément un travail convenable qui lui est assigné, mais également
déjà lorsque l'intéressé s'accommode du risque que l'emploi soit occupé par
quelqu'un d'autre ou fait échouer la perspective de conclure un contrat de travail (TF 8C_750/2019
précité consid. 4.1 ; TF 8C_865/2014 du 17 mars 2015 consid. 3 ; TF 8C_616/2010
du 28 mars 2011 consid. 3.2 et les arrêts cités). Il en va de même lorsque le
chômeur ne se donne pas la peine d'entrer en pourparlers avec l'employeur ou le fait tardivement,
ou qu'il ne déclare pas expressément, lors de l'entrevue avec le futur employeur, accepter
l'emploi bien que, selon les circonstances, il eût pu faire cette déclaration (TF 8C_750/2019
précité consid. 4.1 ; 8C_476/2012 du 23 janvier 2013 consid. 2 ; 8C_379/2009
du 13 octobre 2009 consid. 4.2 ; TFA C 81/05 du 29 novembre 2005 consid. 4 et
les références citées). Le refus d’un emploi ne présuppose pas un refus explicite
d’accepter l’emploi. Des manifestations peu claires, un manque d’empressement faisant
douter de la réelle volonté du chômeur d’être engagé, voire un désintérêt
manifeste constituent déjà des comportements assimilés, selon la jurisprudence, à
un refus d’emploi. Plus le nombre d’activités entrant en considération est restreint,
plus l’assuré doit manifester une attitude franchement positive à l’endroit du
poste à repourvoir (Rubin,
op.
cit.
, n
o
66 ad art. 30 LACI et les références citées, p. 317).
L’assuré
est certes autorisé à négocier son salaire avec l'employeur potentiel lors d'un entretien.
Il ne peut toutefois, compte tenu de son obligation de diminuer le dommage, prendre le risque de faire
échouer une offre d’emploi lorsqu’il apparaît que l’autre partie n’est
pas d’accord avec cette négociation. La personne assurée doit bien plutôt faire
activement savoir qu’elle se contenterait également d'un salaire inférieur (TF 8C_750/2019
précité consid. 4.3.1 et les références citées).
c)
Dans le domaine des assurances sociales, le juge fonde sa décision, sauf dispositions contraires
de la loi, sur les faits qui, faute d'être établis de manière irréfutable, apparaissent
comme les plus vraisemblables, c'est-à-dire qui présentent un degré de vraisemblance prépondérante.
Il ne suffit donc pas qu'un fait puisse être considéré seulement comme une hypothèse
possible ; la vraisemblance prépondérante suppose que, d'un point de vue objectif, des
motifs importants plaident pour l'exactitude d'une allégation, sans que d'autres possibilités
ne revêtent une importance significative ou n'entrent raisonnablement en considération (ATF 139 V
176 consid. 5.3 et les références citées). Il n’existe aucun principe juridique
dictant à l’administration ou au juge de statuer en faveur de l’assuré en cas de
doute (ATF 135 V 39 consid. 6.1 et les références).
La
procédure est en outre régie par le principe inquisitoire, selon lequel les faits pertinents
de la cause doivent être constatés d’office par l’autorité (art. 43 LPGA).
Cette règle n’est toutefois pas absolue. Sa portée est restreinte par le devoir des parties
de collaborer à l’instruction de l’affaire. Celui-ci comprend en particulier l’obligation
des parties d’apporter, dans la mesure où cela peut être raisonnablement exigé d’elles,
les preuves commandées par la nature du litige et des faits invoqués, faute de quoi elles risquent
de devoir supporter les conséquences de l’absence de preuves (ATF 145 V 90 consid. 3.2 ;
139 V 176 consid. 5.2 ; TF 8C_326/2019 du 8 mai 2020 consid. 4.4).
4.
En l’espèce, il est reproché au
recourant d’avoir refusé un emploi convenable d’assistant responsable de restaurant
proposé par l’Hôtel Z.________.
Bien que le recourant ait affirmé ne pas
avoir explicitement refusé le poste qui avait été mis au concours par l’Hôtel
Z.________, il ressort de ses explications que cet employeur l’a interrogé dans le cadre d’un
entretien téléphonique sur ses attentes salariales, ce à quoi il a répondu qu’il
se concentrait sur « plus que [s]on dernier salaire ». Cette affirmation est confirmée
par le courriel de l’employeur du 10 juillet 2019 adressé à l’ORP mentionnant qu’un
salaire de 4'800 fr. brut avait été proposé à l’intéressé, mais
que celui-ci prétendait à un revenu mensuel supérieur à 5'200 francs. Or, en avançant
de tels propos à un employeur potentiel dans le cadre d’un entretien, l’assuré
devait avoir conscience qu’il pouvait compromettre ses chances d’obtenir le poste disponible.
Quoi qu’il en soit, l’assuré – qui avait tenté de négocier son salaire
– aurait dû reprendre rapidement contact avec l’employeur pour lever le doute sur cette
ambiguïté et confirmer son intérêt pour le poste en question. Au lieu de cela, il
a adopté un comportement totalement passif à la suite de l’entretien.
Ainsi, par son attitude peu engagée, le recourant
s’est accommodé du risque que l’emploi assigné le 2 juillet 2019 soit
occupé par quelqu’un d’autre et a ainsi laissé échapper une possibilité
concrète de retrouver un emploi convenable. Conformément à la jurisprudence susmentionnée,
c’est dès lors à raison que l’intimé a considéré qu’un tel
comportement constituait un refus d’emploi et entraînait une suspension du droit à l’indemnité
de chômage (art. 30 al. 1 let. d LACI).
Quant à l’argument du recourant selon lequel l’Z.________ avait émis de fausses
déclarations, il y a lieu de relever qu’il n’a été soulevé qu’au
stade du recours. Par ailleurs, ce potentiel employeur n’avait aucune raison de ne pas relater
avec exactitude ce qui s’est passé lors de l’entretien téléphonique. Ce grief
est dès lors mal fondé.
Le dossier étant complet, permettant ainsi à la juge instructrice de statuer en pleine connaissance
de cause, on ne voit pas en quoi d’autres mesures d’instruction (telle qu’une audition
de témoin [réplique du 6 janvier 2020]) seraient de nature à modifier les considérations
qui précèdent. Il y a donc lieu de renoncer à cette offre de preuve – pour autant
qu’elle puisse être considérée comme telle –, par appréciation anticipée
des preuves (ATF 140 I 285 consid. 6.3.1 et 134 I 140 consid. 5.2 avec les références
citées).
En outre, il convient de constater que l’intéressé ne soutient pas – pas plus qu’il
ne le démontre – que le poste proposé n’aurait pas été convenable au
sens de l’art. 16 al. 2 LACI.
5.
La suspension étant fondée dans son
principe, il reste à qualifier la faute, puis à en examiner la quotité.
a)
L’autorité dispose à cet égard d’un large pouvoir d’appréciation
(ATF 133 V 593 consid. 6 et 123 V 150 consid. 3b). En vertu de l’art. 30 al. 3 LACI, la durée
de la suspension est proportionnelle à la gravité de la faute. Elle est de un à quinze
jours en cas de faute légère, de seize à trente jours en cas de faute de gravité
moyenne et de trente et un à soixante jours en cas de faute grave (art. 45 al. 3 OACI).
L’art. 45 al. 4 let. b OACI prévoit que l’assuré qui refuse un emploi réputé
convenable commet une faute grave, à moins qu’il puisse se prévaloir d’un motif
valable, c’est-à-dire de circonstances laissant apparaître la faute comme étant
de gravité moyenne ou légère ; il peut s’agir d’un motif lié à
la situation subjective de la personne concernée ou à des circonstances objectives (ATF 141
V 365 consid. 4.1 ; 130 V 125 ; TF 8C_650/2017 du 25 juin 2018 consid.
7.1).
Par souci d’égalité de traitement entre les assurés, le Secrétariat d’Etat
à l’économie (ci-après : le SECO) a établi un barème relatif aux
sanctions applicables auquel les tribunaux se réfèrent également. Ils ne s’en écartent
que lorsqu’il y a des circonstances particulières (TF 8C_747/2018 du 20 mars 2019
consid. 4.1 et les références citées). Le barème du SECO prévoit, en cas de
premier refus d’un emploi convenable de durée indéterminée, une suspension de trente
et un à quarante-cinq jours (Bulletin LACI IC du SECO, chiffre D 79).
b)
Compte tenu des circonstances, il ne saurait être retenu que l’intimé a commis un abus
ou un excès de son pouvoir d’appréciation en infligeant à l’intéressé
une suspension de son droit à l’indemnité de chômage pour une durée de trente
et un jours, ce qui correspond au minimum légal prévu en cas de faute grave. Il n’existe
par ailleurs aucun motif justifiant de réduire la sanction en la fixant en-dessous du minimum prévu
par l’art. 45 OACI pour une faute grave. Il apparaît en effet qu’en ayant prétendu
à un salaire plus élevé que celui proposé lors de l’entretien téléphonique
et en n’ayant pas clairement manifesté son intérêt pour le poste en question, le
recourant a amoindri ses chances d’être engagé et ainsi de mettre fin à son chômage.
Il convient en définitive de retenir que la suspension de trente et un jours qui a été
infligée à l’assuré respecte le principe de proportionnalité et est conforme
à l’art. 45 al. 3 let. c OACI, de sorte qu’elle doit être confirmée.
6.
En conclusion, le recours, mal fondé, doit
être rejeté et la décision litigieuse confirmée.
Il n’y a pas lieu de percevoir de frais
judiciaires, la procédure étant gratuite (art. 61 let. a LPGA), ni d’allouer de dépens,
dès lors que le recourant – au demeurant non assisté par un mandataire professionnel
– n’obtient pas gain de cause (art. 61 let. g LPGA
a
contrario
).
Par
ces motifs,
la
juge unique
prononce :
I.
Le recours est rejeté pour autant
qu’il soit recevable.
II.
La décision sur opposition rendue le 29 août 2019 par le Service de l’emploi,
Instance juridique de chômage, est confirmée.
III.
Il n’est pas perçu de frais judiciaires, ni alloué de dépens.
La
juge unique :               La
greffière :
Du
L'arrêt qui précède est notifié à :
‑
O.________, par publication dans la FAO et par pli simple
‑
Service de l’emploi, Instance juridique chômage,
-
Secrétariat d’Etat à l’économie,
par
l'envoi de photocopies.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière de droit public devant le
Tribunal fédéral au sens des art. 82 ss LTF (loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral ;
RS 173.110), cas échéant d'un recours constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF.
Ces recours doivent être déposés devant le Tribunal fédéral (Schweizerhofquai
6, 6004 Lucerne) dans les trente jours qui suivent la présente notification (art. 100 al. 1 LTF).
La greffière :