vd_findinfo · AI 338/18 - 196/2020 · 2020-06-18 · fr

ÉVALUATION DE L'INVALIDITÉ, RECONVERSION PROFESSIONNELLE, MESURE D'ORDRE PROFESSIONNEL | 17 LAI, 8 LAI, 16 LPGA, 8 LPGA

Vaud Tribunal cantonal Cour des assurances sociales 18.06.2020 AI 338/18 - 196/2020

TRIBUNAL
CANTONAL
AI
338/18 - 196/2020
ZD18.047204
COUR
DES ASSURANCES SOCIALES
_____________________________________________
Arrêt du
18 juin 2020
__________________
Composition :
M.
Neu
,
président
M.
Bidiville et Mme Dormond Béguelin, assesseurs
Greffière :
Mme              Monod
*****
Cause
pendante entre :
B.________
,
à [...], recourante, représentée par Me Jeanne-Marie Monney, avocate, à Lausanne,
et
Office
de l'assurance-invalidité pour le canton de Vaud
,
à Vevey, intimé.
_______________
Art.
8 et 16 LPGA ; art. 8 et 17 LAI.
E n  f a i t  :
A.
B.________ (ci-après : l’assurée ou la recourante), née en 1977, est titulaire
d’un certificat fédéral de capacité (CFC) de couturière pour dames obtenu en
1996. Elle a depuis lors occupé plusieurs emplois dans son domaine de compétences en Suisse
et à l’étranger. Dès avril 2016, elle a été engagée à 100 %
en qualité de gérante d’une boutique et de couturière par la société H.________SA.
Atteinte dans sa santé à compter de l’été 2017, l’assurée a sollicité
des prestations de l’assurance-invalidité par demande formelle déposée le 5 janvier 2018
auprès de l’Office cantonal de l’assurance-invalidité pour le canton de Vaud
(ci-après :
l’OAI ou l’intimé).
Procédant à l’instruction du cas, l’OAI a requis le dossier constitué par
l’assurance perte de gain de l’employeur, J.________SA, ainsi que des rapports des médecins
traitants de l’assurée et de H.________SA.
Il est ressorti de ces pièces qu’un adénome hypophysaire, soit un prolactinome kystique,
avait été diagnostiqué auprès de l’assurée le 29 juin 2017. Des effets
secondaires d’un traitement initial mal toléré, une altération de l’état
général et un état dépressif réactionnel étaient relatés. L’assurée
avait été en incapacité de travail à 100 % dès le 18 août 2017, puis
à 50 % dès le 11 septembre 2017 et à nouveau à 100 % dès
le 25 septembre 2017 (cf. rapports des 9 septembre 2017 et 15 novembre 2017 du Dr
G.________, médecin généraliste, à J.________SA). J.________SA avait mandaté
le
Dr C.________, spécialiste en psychiatrie
et psychothérapie, pour expertise de l’assurée sur le plan psychiatrique. A l’issue
de son rapport du 26 décembre 2017, cet expert retenait le diagnostic incapacitant de
trouble de l’adaptation avec réaction anxieuse et dépressive, en rémission partielle
(F43.22). Des difficultés liées à l’emploi et au chômage (Z56) étaient
en revanche sans incidence sur la capacité de travail. L’expert concluait à une incapacité
totale de travail jusqu’au 31 janvier 2018. De son point de vue, l’assurée
allait recouvrer une capacité de travail entière dès le 1
er
février
2018 « auprès d’un autre employeur ou du chômage ».
Par rapport à l’OAI du 15 mars 2018, le Dr G.________ a posé les diagnostics d’altération
de l’état général dans le contexte d’un prolactinome avec intolérance
aux traitements et malaises depuis l’été 2017, ainsi que d’anxiété et
d’épisode dépressif réactionnel. Sa patiente devait limiter le stress et les horaires
irréguliers. Il préconisait l’exercice d’une nouvelle activité, adaptée
à ces restrictions, pour laquelle la capacité de travail serait probablement entière à
moyen terme.
H.________SA a indiqué à l’OAI le 28 mars 2018 que l’assurée avait réalisé
un salaire mensuel de 4'600 fr. versé douze fois pour son activité de gérante à plein
temps depuis le 12 avril 2016. Cette société avait résilié le contrat de travail
avec effet au 30 avril 2018.
L’assurée s’est rendue en entretien auprès du Service de réinsertion professionnelle
de l’OAI le 18 avril 2018 dans le cadre de l’intervention précoce. Elle a signalé
à cette occasion que ses limitations fonctionnelles contre-indiquaient l’exercice de son activité
antérieure de gérante et de couturière. Elle avait recueilli des informations sur le cursus
de maître socioprofessionnel dans le domaine de la couture et s’apprêtait à s’annoncer
auprès des organes de l’assurance-chômage à compter du 1
er
mai 2018. L’OAI l’invitait à effectuer un bilan de compétences dans l’attente
des conclusions médicales en vue d’élargir les potentielles cibles professionnelles (cf.
rapport de l’OAI du 18 avril 2018).
Sollicité pour avis, le Service médical régional de l’AI (SMR) a estimé le
25 mai 2018 ne pas avoir suffisamment d’éléments médicaux pour considérer que
l’activité habituelle devait être abandonnée. Il a conclu à l’exigibilité
de l’exercice de l’activité habituelle à plein temps dès le 1
er
février 2018, pour autant que celle-ci soit déployée auprès d’un autre employeur.
Par projet de décision du 7 juin 2018, l’OAI a informé l’assurée de ses intentions
de nier le droit à des mesures professionnelles et à une rente d’invalidité. Il
retenait que l’incapacité de travail s’était étendue du 18 août 2017
au 31 janvier 2018, soit durant moins d’une année. Dès le 1
er
février 2018, l’assurée était dotée d’une pleine capacité de travail
dans toutes activités, tant dans son activité habituelle que dans une activité adaptée.
Elle ne subissait dès lors aucun préjudice économique.
L’assurée a contesté le projet précité par courrier du 13 juin 2018, rappelant
les restrictions imposées par son état de santé en lien avec le stress et les horaires
irréguliers, ce qui rendait la poursuite de son activité habituelle à son avis impossible.
Elle a souligné s’être inscrite auprès des organes de l’assurance-chômage
dès le 1
er
mai 2018 et solliciter un reclassement dans une nouvelle profession. Était notamment annexé
un rapport du Dr G.________ du 3 avril 2018 qui confirmait la nécessité d’une réorientation
professionnelle, une activité de maître socioprofessionnel lui apparaissant compatible avec
l’état de santé de sa patiente.
Le Dr G.________ a adressé un complément à l’OAI le 18 juin 2018, précisant
que l’assurée était susceptible de présenter des dysesthésies des extrémités,
des malaises et des vertiges, ainsi que des troubles du sommeil. Un reclassement professionnel devait
à son sens être soutenu.
Par avis du 10 septembre 2018, le SMR a maintenu son appréciation du cas, considérant que l’assurée
était susceptible d’éviter le stress et les horaires irréguliers dans son domaine
de compétences. L’adéquation d’une activité de maître socioprofessionnel
lui semblait en outre sujette à caution.
L’OAI a établi sa décision le 2 octobre 2018, prononçant le refus de mesures professionnelles
et de rente d’invalidité, faute d’incapacité de travail de plus d’une année
et de préjudice économique.
B.
B.________, représentée par Me Jeanne-Marie
Monney, a déféré la décision du 2 octobre 2018 à la Cour des assurances sociales
du Tribunal cantonal par mémoire de recours du 1
er
novembre 2018. Elle a conclu principalement à la réforme de cette décision, en ce sens
que son droit à une mesure de reclassement professionnel soit reconnu et qu’une formation
de maître socioprofessionnel soit prise en charge par l’OAI. Subsidiairement, elle a proposé
le renvoi de la cause à l’OAI pour complément d’instruction et nouvelle décision.
Elle a contesté en premier lieu l’appréciation de sa capacité de travail dans son
activité habituelle. Elle a estimé que dite capacité était nulle vu les limitations
énoncées par le Dr G.________. Considérant en second lieu ne pas être en mesure d’exercer
une activité adaptée sans formation spécifique, elle a mis en évidence les nombreuses
démarches effectuées de son propre chef (notamment des stages) afin de trouver une orientation
professionnelle correspondant à ses capacités. Elle a enfin relevé que la profession de
maître socioprofessionnel s’avérait correspondre aux restrictions médicales. La
formation corrélative, remplissant à son avis les critères de simplicité, d’adéquation
et d’équivalence, devait par conséquent être prise en charge par l’OAI au
titre de reclassement professionnel. Etaient notamment annexés à son écriture un rapport
du Service d’endocrinologie, diabétologie et métabolisme du Centre hospitalier D.________
du 24 mai 2018 et une attestation du 28 septembre 2018 faisant suite à un stage en qualité
de maîtresse socioprofessionnelle, effectué entre le 17 et le 28 septembre 2018 par le biais
de la Fondation Y.________.
L’OAI a répondu au recours le 13 décembre 2018 et proposé son rejet. Il a souligné
que le seuil de 20 % d’invalidité ouvrant le droit à un reclassement professionnel
n’était pas atteint en l’occurrence et que l’assurée devait de toute façon
entreprendre spontanément les mesures nécessaires pour mettre à profit sa capacité
de travail en vertu de son obligation de diminuer le dommage.
Par réplique du 28 février 2019, l’assurée a maintenu ses conclusions. Sur le plan
médical, elle a une nouvelle fois mis en évidence les rapports établis par son médecin
traitant, produisant deux rapports supplémentaires du Dr G.________, datés des 6 et 21 novembre
2018. Quant à l’aspect professionnel, elle s’est prévalue de diverses attestations
de stages, mis en œuvre sous l’égide de la Fondation Y.________, ainsi que du rapport
final de cette fondation rédigé le 16 janvier 2019. Elle a enfin réitéré que
les conditions du droit à un reclassement professionnel étaient remplies dans son cas, notamment
en termes de perspectives de gain.
Dupliquant le 21 mars 2019, l’OAI a réaffirmé ses conclusions tendant au rejet du recours.
Il s’est notamment référé à un nouvel avis du SMR du 18 mars 2019,
où ce service mettait en doute l’adéquation d’une activité d’éducatrice
socioprofessionnelle avec l’état de santé de l’assurée.
Par détermination du 16 mai 2019, l’assurée a à nouveau confirmé ses conclusions,
rappelant que l’activité projetée était celle de maître socioprofessionnel
(et non pas d’éducatrice socioprofessionnelle), laquelle ne comportait pas le niveau de stress
connu dans le domaine de la vente, ni des horaires irréguliers. Elle a produit un rapport du Dr
G.________ du 7 mai 2019, un certificat de stage rédigé par la Fondation R.________
le 8 mars 2019 et un descriptif du poste envisagé.
E n  d r o i t  :
1.
a)
Les dispositions de la LPGA (loi fédérale du 6 octobre 2000 sur la partie générale
du droit des assurances sociales ; RS 830.1) s'appliquent à l'assurance-invalidité (art.
1 LAI [loi fédérale du 19 juin 1959 sur l'assurance-invalidité ; RS 831.20]).
Les décisions sur opposition et celles contre lesquelles la voie de l'opposition n'est pas ouverte
– ce qui est le cas des décisions en matière d'assurance-invalidité (art. 69 al.
1, let. a, LAI) – sont sujettes à recours auprès du tribunal des assurances compétent
(art. 56 LPGA). Le recours doit être déposé dans les trente jours suivant la notification
de la décision sujette à recours (art. 60 al. 1 LPGA).
b)
La procédure devant le tribunal cantonal
des assurances, institué par chaque canton en application de l'art. 57 LPGA, est réglée
par le droit cantonal, sous réserve de l’art. 1 al. 3 PA (loi fédérale du 20 décembre
1968 sur la procédure administrative ; RS 172.021) et des exigences minimales fixées par
l’art. 61 LPGA.
Dans le canton de Vaud, la procédure de recours est régie par la LPA-VD (loi vaudoise du 28
octobre 2008 sur la procédure administrative ; BLV 173.36), qui s'applique notamment aux recours
dans le domaine des assurances sociales
(art.
2 al. 1 let. c LPA-VD) et prévoit à cet égard la compétence de la Cour des assurances
sociales du Tribunal cantonal (art. 93 let. a LPA-VD).
c)
En l'espèce, le recours a été
interjeté en temps utile auprès du tribunal compétent. Il respecte les formalités
prévues par la loi (art. 61 let. b LPGA), de sorte qu'il est recevable.
2.
Le litige a pour objet le droit de la recourante
à des prestations de l’assurance-invalidité, singulièrement à une mesure de
reclassement professionnel.
3.
Aux termes de l’art. 8 al. 1 LPGA, est réputée invalidité l’incapacité
de gain totale ou partielle qui est présumée permanente ou de longue durée. L’invalidité
peut résulter d’une infirmité congénitale, d’une maladie ou d’un accident
(art. 4 al. 1 LAI).
En vertu de l’art. 7 al. 1 LPGA, est réputée incapacité de gain toute diminution
de l’ensemble ou d’une partie des possibilités de gain de l’assuré sur un
marché du travail équilibré dans son domaine d’activité, si cette diminution
résulte d’une atteinte à sa santé physique, mentale ou psychique et qu’elle
persiste après les traitements et les mesures de réadaptation exigibles.
Est réputée incapacité de travail toute perte, totale ou partielle, de l’aptitude
de l’assuré à accomplir dans sa profession ou son domaine d’activité le travail
qui peut raisonnablement être exigé de lui, si cette perte résulte d’une atteinte
à sa santé physique, mentale ou psychique. En cas d’incapacité de travail de longue
durée, l’activité qui peut être exigée de lui peut aussi relever d’une
autre profession ou d’un autre domaine d’activité (art. 6 LPGA).
4.
a)
Selon l’art. 28a al. 1 LAI, l’art. 16 LPGA s’applique à l’évaluation
de l’invalidité des assurés exerçant une activité lucrative. Cette disposition
prévoit que, pour évaluer le taux d’invalidité, le revenu que l’assuré
aurait pu obtenir s’il n’était pas invalide est comparé avec celui qu’il
pourrait obtenir en exerçant l’activité qui peut raisonnablement être exigée
de lui après les traitements et les mesures de réadaptation, sur un marché du travail
équilibré. La comparaison des revenus s’effectue, en règle ordinaire, en chiffrant
aussi exactement que possible les montants de ces deux revenus et en les confrontant l’un avec
l’autre, la différence permettant de calculer le taux d’invalidité (ATF 130 V 343
consid. 3.4 ; 128 V 29 consid. 1 ; TF 8C_708/2007 du 21 août 2008 consid. 2.1).
b)
L'art. 28 al. 1 LAI prévoit que l'assuré a droit à une rente aux conditions cumulatives
suivantes : sa capacité de gain ou sa capacité d’accomplir ses travaux habituels
ne peut pas être rétablie, maintenue ou améliorée par des mesures de réadaptation
raisonnablement exigibles (let. a) ; il a présenté une incapacité de travail (art.
6 LPGA) d’au moins 40 % en moyenne durant une année sans interruption notable (let. b) ;
au terme de cette année, il est invalide (art. 8 LPGA) à 40 % au moins (let. c).
Aux termes de l’art. 28 al. 2 LAI, l’assuré a droit à une rente d'invalidité
s’il est invalide à 40 % au moins ; la rente est échelonnée selon le degré
d'invalidité, un degré d'invalidité de 40 % au moins donnant droit à un quart
de rente, un degré d'invalidité de 50 % au moins donnant droit à une demi-rente,
un degré d'invalidité de 60 % au moins donnant droit à trois-quarts de rente et un
degré d'invalidité de 70 % au moins donnant droit à une rente entière.
c)
Selon l'art. 8 al. 1 LAI, les assurés invalides ou menacés d'une invalidité (art. 8 LPGA)
ont droit à des mesures de réadaptation pour autant que ces mesures soient nécessaires
et de nature à rétablir, maintenir ou améliorer leur capacité de gain ou leur capacité
d'accomplir leurs travaux habituels (let. a) et que les conditions d'octroi des différentes mesures
soient remplies (let. b).
5.
a)
Pour pouvoir fixer le degré d'invalidité, l'administration – en cas de recours, le juge
– se fonde sur des documents médicaux, ainsi que, le cas échéant, des documents
émanant d'autres spécialistes pour prendre position. La tâche du médecin consiste
à évaluer l'état de santé de la personne assurée et à indiquer dans quelle
mesure et dans quelles activités elle est incapable de travailler (ATF 132 V 93 consid. 4 et les
références citées ; TF 8C_160/2016 du 2 mars 2017 consid. 4.1 ; TF 8C_862/2008
du 19 août 2009 consid. 4.2).
b)
Selon le principe de la libre appréciation des preuves (art. 61 let. c LPGA),
le juge apprécie librement les preuves médicales qu’il a recueillies, sans être
lié par des règles formelles, en procédant à une appréciation complète
et rigoureuse des preuves. Le juge doit examiner objectivement tous les documents à disposition,
quelle que soit leur provenance, puis décider s’ils permettent de porter un jugement valable
sur le droit litigieux. S’il existe des avis contradictoires, il ne peut trancher l’affaire
sans indiquer les raisons pour lesquelles il se fonde sur une opinion plutôt qu’une autre.
En ce qui concerne la valeur probante d’un rapport médical, il est déterminant que les
points litigieux aient fait l’objet d’une étude circonstanciée, que le rapport
se fonde sur des examens complets, qu’il prenne également en considération les plaintes
exprimées par la personne examinée, qu’il ait été établi en pleine connaissance
du dossier (anamnèse), que la description du contexte médical et l’appréciation
de la situation médicale soient claires et enfin que les conclusions de l’expert soient bien
motivées. Au demeurant, l’élément déterminant pour la valeur probante, n’est
ni l’origine du moyen de preuve, ni sa désignation comme rapport ou comme expertise, mais
bel et bien son contenu (ATF 134 V 231 consid. 5.1 ; 125 V 351 consid. 3a ; TF 8C_75/2017
du 24 octobre 2017 consid. 3.4).
6.
En l’occurrence, il n’est pas contesté que la recourante est dotée d’une
capacité de travail entière dans une activité strictement adaptée à son état
de santé, à compter du 1
er
février 2018. Est en revanche sujette à discussion l’exigibilité de l’exercice
de son activité habituelle de vendeuse et de couturière en boutique.
a)
Sur le plan psychique, la recourante a fait l’objet d’une expertise réalisée par
le Dr C.________ sur mandat de J.________SA. Les conclusions de ce spécialiste sont sans équivoque
sur les possibilités de la recourante d’exercer une activité lucrative à temps complet,
sans diminution de rendement, dès le 1
er
février
2018. L’expert a en effet indiqué que la prise en charge de la recourante semblait « adéquate »,
celle-ci ne présentant que « des symptômes anxieux et dépressifs résiduels »
à la date de son examen. Il a estimé que « la reprise professionnelle valait pour
toute activité adaptée, l’emploi actuel étant une activité adaptée ».
Il a toutefois retenu que « la capacité de travail demeurait nulle et à durée
indéterminée auprès de l’employeur actuel » de la recourante. Dès
lors, à son avis, une capacité de travail entière serait recouvrée dès le 1
er
février 2018 pour autant que la recourante change de poste de travail (cf. rapport d’expertise
du 26 décembre 2017, p. 19).
b)
Sous l’angle somatique, les renseignements médicaux en termes de capacité de travail
et de limitations fonctionnelles émanent uniquement du
Dr
G.________. Les pièces médicales recueillies auprès du Centre hospitalier D.________,
dont notamment le rapport du 24 mai 2018 du Service d’endocrinologie, diabétologie et métabolisme,
produit par la recourante, ne se prononcent pas sur ces éléments. Le Dr G.________ a de son
côté régulièrement acquiescé à l’exigibilité de l’exercice
d’une activité lucrative à 100 %, sous réserve des limitations fonctionnelles
relatives au stress et aux horaires irréguliers. Il a en revanche exclu la reprise de l’activité
habituelle dans la vente et la couture (cf. rapports du 15 mars 2018, 3 avril 2018, 18 juin 2018,
6 et 21 novembre 2018, ainsi que 7 mai 2019). Il a en particulier exposé ce qui suit dans son rapport
du 6 novembre 2018 :
« […]
1. L’évolution est favorable grâce à la bonne volonté et l’adéquation
de cette patiente, qui a réussi à se placer elle-même dans des conditions favorables en
adaptant son mode de vie […].
En
effet, comme mentionné dans les différents rapports du Centre hospitalier D.________, il faut
que cette patiente évite tout facteur de stress, ainsi que tout horaire irrégulier pour évoluer
le plus favorablement possible.
Persiste
malgré tout une fatigabilité accrue d’apparition plus rapide, avec de plus céphalées
relativement régulières, bien qu’en diminution avec l’adaptation de sa vie et la
mise en place d’un traitement médicamenteux. La concentration reste pour elle difficile, avec
capacité d’adaptation plus lente et ralentissement de son efficacité.
[…]
3.
Les limitations correspondent à celles mentionnées dans votre 1
ère
question,
avec notamment obligation d’éviter le stress, le devoir de rentabilité, ainsi que les
horaires irréguliers.
Il
est essentiel qu’elle ait des moments de récupération, avec jours de congé fixes
et horaires réguliers […] ».
c)
Le SMR a estimé, sur la base des pièces ci-dessus, que l’exercice de l’activité
habituelle était toujours exigible, pour autant qu’elle se déroule auprès d’un
nouvel employeur (cf. avis du 25 mai 2018). Il a ensuite expressément admis « la
nécessité d’horaires réguliers dans un contexte peu stressant », considérant
que ces conditions pouvaient être remplies dans la vente ou la couture (cf. avis du 10 septembre
2018). Il a ultérieurement persisté dans cette appréciation et mis en doute l’adéquation
d’une activité de maîtresse ou éducatrice socioprofessionnelle avec les restrictions
médicales. Il s’est en effet exprimé comme suit dans un avis du 18 mars 2019 :
« […]
Nous confirmons notre position étayée dans les avis SMR cités, les ressources de l’assurée
étaient dépassées dans le travail exercé précédemment en raison des exigences
spécifiques de cet employeur.
L’activité
de vendeuse, dans un contexte « habituel » du marché de l’économie
libre reste entier (sic), en effet les horaires sont réguliers, le travail est exécutif et
prédictif […].
Nous
voyons donc une incohérence manifeste entre les limitations fonctionnelles retenues par le Dr G.________
[…] quand il estime adéquat le reclassement comme éducatrice socio-professionnelle. […] »
d)
Vu les documents médicaux précités, il est en tous les cas établi que la recourante
peut exercer à plein temps, sans baisse de rendement, une activité sans stress ni horaires
irréguliers, depuis le 1
er
février 2018. On peut également exclure l’exigibilité de l’exercice d’une
activité similaire à celle déployée auprès de H.________SA, où la recourante
assumait la responsabilité de la gestion d’une boutique en sus de la confection de vêtements
nuptiaux. On peut en revanche largement douter de la possibilité de la recourante d’exercer
une activité dans le domaine de la vente, quand bien même elle ne serait dotée d’aucune
responsabilité de gestion. De même, on peut douter de l’exigibilité d’une
activité moins exigeante du registre de la couture, soit par exemple sans travail sur des pièces
lourdes ou sans nécessité de recourir à des compétences très spécialisées.
Les avis du SMR à cet égard, contredits avec constance par le Dr G.________, apparaissent insuffisamment
étayés pour être suivis, faute à l’intimé d’avoir complété
l’instruction sur le plan médical. Au demeurant, on peut douter qu’il appartienne aux
médecins de définir précisément le métier à la portée de la recourante.
Quoi qu’il en soit, la question de l’exigibilité de l’exercice d’une activité
du domaine de compétences de la recourante peut en l’état rester ouverte, dans la mesure
où cela n’a qu’une incidence minime sur son degré d’invalidité (cf.
consid. 7 infra).
7.
Dans l’hypothèse où la recourante devait effectivement abandonner son domaine de compétences,
il conviendrait de procéder à une comparaison des revenus conforme à l’art. 16 LPGA
comme suit.
a)
Le revenu sans invalidité de la recourante
peut être fixé sur la base des données communiqués par H.________SA dans le rapport
d’employeur du 28 mars 2018. Selon cette société, la recourante réalisait un revenu
mensuel de 4'600 fr., soit 55'200 fr. par année en 2016. Une actualisation à l’année
de référence 2018 au moyen de l’indice suisse des salaires nominaux (ISS ; + 0,4
% en 2017 et + 0,5 % en 2018 ; T39 Evolution des salaires nominaux, des prix à la
consommation et des salaires réels, 2010-2018, publié par l’Office fédéral
de la statistique [OFS]), permet de mettre à jour un revenu hypothétique sans invalidité
déterminant de 55'669 francs.
b)
Quant au revenu d’invalide, il conviendrait de se fonder
sur les données statistiques résultant de l'Enquête suisse sur la structure des salaires
(ESS) publiée par l'OFS (cf. ATF 129 V 472 consid. 4.2.1).
Une
femme effectuant une activité simple
et répétitive (niveau de qualification 1) dans le secteur privé serait en mesure de réaliser
un revenu de 4'363 fr. en 2016 (ESS 2016, TA1). Après adaptation de ce montant à l'horaire
usuel dans les entreprises en 2018 (41,7 heures ; Indicateurs du marché du travail 2019 ;
TA2.1) et à l’évolution des salaires selon l’ISS (+ 0,4 % en 2017 et + 0,5 %
en 2018 ; T39 Evolution des salaires nominaux, des prix à la consommation et des salaires réels,
2010-2018), on obtiendrait un revenu annuel de 55’045 francs pour une activité exercée
à plein temps. Il n'y aurait pas lieu de tenir compte in casu d'une réduction sur le salaire
statistique. Un tel abattement n'est pas automatique, mais est justifié dans les cas où il
existe des indices suffisants pour admettre qu'en raison de différents facteurs (par exemple, limitations
liées au handicap, âge, années de service) la personne assurée ne peut mettre à
profit sa capacité de travail (résiduelle) sur le plan économique que dans une mesure
inférieure à la moyenne (cf. ATF 126 V 75 consid. 5b/aa), ce qui n'est pas le cas en l'espèce.
Le montant de 55'045 fr. serait donc le revenu d’invalide déterminant pour le calcul.
c)
La comparaison du revenu sans invalidité de 55'669 fr. au revenu d'invalide de 55’045 fr.
([55'669 – 55’045] x 100 / 55'669) aboutirait à un degré d'invalidité de 1 %,
excluant le droit à une rente de l’assurance-invalidité (cf. art. 28 al. 2 LAI).
8.
Reste à se prononcer sur le droit de la recourante à des mesures d’ordre professionnel,
singulièrement à un reclassement professionnel, soit à la prise en charge à ce titre
d’une formation de maître socioprofessionnel.
a)
En vertu de l'art. 17 al. 1 LAI, la personne
assurée a droit au reclassement dans une nouvelle profession si son invalidité rend cette mesure
nécessaire et que sa capacité de gain peut ainsi, selon toute vraisemblance, être maintenue
ou améliorée. Est réputé invalide au sens de l'art. 17 LAI celui qui n'est pas suffisamment
réadapté, l'activité lucrative exercée jusque-là n'étant plus raisonnablement
exigible ou ne l'étant plus que partiellement en raison de la forme et de la gravité de l'atteinte
à la santé. Le seuil minimum fixé par la jurisprudence pour ouvrir droit à une mesure
de reclassement est une diminution de la capacité de gain de 20 % environ (ATF 139 V 399 consid.
5.3 ; 130 V 488 consid. 4.2 et les références citées).
b)
Par reclassement, la jurisprudence entend l'ensemble des mesures de réadaptation de nature professionnelle
qui sont nécessaires et suffisantes pour procurer à la personne assurée une possibilité
de gain à peu près équivalente à celle que lui offrait son ancienne activité.
En règle générale, l'intéressé n'a droit qu'aux mesures nécessaires, propres
à atteindre le but de réadaptation visé, mais non pas à celles qui seraient les meilleures
dans son cas. En particulier, il ne peut prétendre une formation d'un niveau supérieur à
celui de son ancienne activité, sauf si la nature et la gravité de l'invalidité sont telles
que seule une formation d'un niveau supérieur permet de mettre à profit d'une manière
optimale la capacité de travail à un niveau professionnel plus élevé. On notera aussi
que si les préférences de l'intéressé quant au choix du genre de reclassement doivent
être prises en considération, elles ne sauraient toutefois jouer un rôle déterminant
(ATF 139 V 399 consid. 5.4 ; 130 V 488 consid. 4.2 et les références).
c)
Sont réputées nécessaires et appropriées toutes les mesures de réadaptation
professionnelle qui contribuent directement à favoriser la réadaptation dans la vie active.
L'étendue de ces mesures ne saurait être déterminée de manière abstraite, dès
lors qu'elles présupposent un minimum de connaissances et de savoir-faire et que seules entrent
en ligne de compte, en vue de l'acquisition d'une formation professionnelle, celles qui peuvent s'articuler
sur ce minimum de connaissance. Au contraire, il faut s'en tenir aux circonstances du cas concret. La
personne qui peut prétendre au reclassement en raison de son invalidité a droit à la formation
complète qui est nécessaire dans son cas, si sa capacité de gain peut ainsi, selon toute
vraisemblance, être sauvegardée ou améliorée de manière notable (ATF 139 V 399
consid. 5.5 ; 124 V 108 consid. 2a).
d)
L’exigence de l’équivalence approximative avec l’activité antérieure
ne se rapporte pas en premier lieu au niveau de formation, mais aux perspectives de gain après la
réadaptation en tenant compte des exigences accrues de la profession envisagée. Le critère
de l’équivalence approximative des activités ne doit pas être apprécié
uniquement sous l’angle des possibilités de gain actuelles offertes par la profession initiale
et par la nouvelle ; il faut bien plus prendre en considération, sur la base d’un pronostic,
l’évolution ultérieure des salaires, la durée d’activité et la valeur
qualitative des deux formations à comparer (cf. Michel Valterio, Droit de l’assurance-vieillesse
et survivants (AVS) et de l’assurance-invalidité (AI), Genève, Zurich, Bâle, 2011,
p. 455 et 456, n. 1696 et 1697 et références jurisprudentielles citées).
9.
a)
En l’espèce, on peut observer que la recourante, titulaire d’un CFC, remplit a priori
les réquisits pour suivre la formation de maître socioprofessionnel, selon le descriptif fourni
en annexe à son écriture du 16 mai 2019. Par ailleurs, cette profession apparaît correspondre
aux restrictions imposées par son état de santé, dans la mesure où les activités
principales comprennent des tâches d’évaluation, observation et planification, de gestion
et contrôle, ainsi que du travail administratif et de coordination. Ainsi que la recourante l’a
observé, il convient de ne pas confondre l’activité de maître socioprofessionnel
avec celle d’éducateur social, qui comprend en revanche des activités d’éducation
et d’accompagnement, en sus de travaux d’administration (cf. pièces n° 16 du bordereau
de pièces de la recourante).
On observera également que la recourante semble être dotée des qualités personnelles
et du potentiel pour déployer une activité de maître socioprofessionnel. Les différentes
attestations de stage fournies relatent en effet le succès des mesures entreprises et la collaboration
optimale observée avec la recourante par les différentes institutions. Sa motivation à
la poursuite de la formation correspondante a également été mise en évidence (cf.
rapport de la Fondation Y.________ du 16 janvier 2019 et attestations de stage, pièces 12 et 13
du bordereau de pièces de la recourante).
b)
Cela étant, la recourante ne présente manifestement pas un degré d’invalidité
proche du seuil minimal de 20 % ouvrant le droit à un reclassement professionnel. Ce constat
n’est certes pas en soi suffisant pour justifier d’emblée le refus d’une telle
mesure. Il convient d’examiner si les circonstances du cas d’espèce rendent indispensable
l’octroi d’une mesure de reclassement pour permettre à la recourante de réaliser
un gain équivalent à celui dégagé avant la survenance de l’atteinte à
la santé.
c)
La recourante est au bénéfice d’un CFC de couturière et a exercé des activités
très spécialisées et qualifiées dans ce domaine de compétences (cf. curriculum
vitae produit auprès de l’intimé). Dans son dernier emploi auprès de H.________SA,
elle occupait un poste de gestion de boutique et se consacrait à des travaux de couture particulièrement
pointus. Cela étant, elle réalisait un revenu inférieur à 60'000 fr. par année.
L’extrait de ses comptes individuels AVS, versé au dossier de l’intimé, démontre
que malgré ses compétences et son parcours professionnel, le revenu annuel maximal qu’elle
a réalisé s’élève à 58'841 fr. en 2015. On ne voit dès lors pas que
la recourante aurait pu acquérir un revenu substantiellement plus élevé, alors qu’elle
occupait déjà un poste de responsable (gestion de boutique) et mettait au service de son employeur
un savoir-faire particulier acquis à l’issue de nombreuses années d’expérience.
Ses perspectives de gain apparaissaient donc clairement limitées au montant annuel servi par H.________SA.
Or, ainsi que la recourante l’a elle-même indiqué dans son écriture du 28 février
2019, une formation de maître socioprofessionnel lui permettrait de prétendre, dans le canton
de Vaud, un revenu annuel minimal de 60'626 fr. et maximal de 82'599 fr. à plein temps (cf. échelle
des salaires annexée à la Convention collective de travail dans le secteur social parapublic
vaudois, pièce 15 du bordereau de pièces de la recourante). Par conséquent, les perspectives
de gain de la recourante se trouveraient sensiblement améliorées au terme d’un reclassement
en qualité de maître socioprofessionnel, ce qui outrepasse la condition d’équivalence
mise à l’octroi d’une mesure ressortant à l’art. 17 LAI.
d)
Par ailleurs, la formation requise par la recourante représente également un niveau de formation
supérieur à celui acquis avant l’atteinte à la santé, puisque dite formation
apporte un complément ou une spécialisation professionnelle aux détenteurs d’un
CFC. Or, la recourante ne présente pas une invalidité d’une gravité telle qu’il
se justifierait de lui octroyer un niveau de formation supérieur pour recouvrer sa capacité
de gain antérieure, en dépit des années d’activité qui la séparent de
l’âge légal de la retraite.
e)
Partant, il convient de nier le droit de la recourante à un reclassement professionnel au sens de
l’art. 17 LAI, respectivement à la prise en charge de la formation réclamée.
10.
En vertu de l’art. 18 al. 1 LAI, l’assuré présentant une incapacité de travail
et susceptible d’être réadapté a droit à un soutien actif dans la recherche
d’un emploi approprié (let. a) et à un conseil suivi afin de conserver un emploi (let.
b).
Il est loisible à la recourante de solliciter le soutien de l’intimé afin de retrouver
un emploi respectant son état de santé. A cette fin, il lui appartient de requérir le
bénéfice d’une mesure de placement au sens de l’art. 18 al. 1 LAI, lequel autorise
notamment la prise en charge d’une période de formation ou de mise au courant en entreprise.
Une telle mesure apparaît appropriée et suffisante pour permettre à l’assurée
de mettre à profit sa capacité de travail sur le marché de l’emploi.
11.
a)
Sur le vu de ce qui précède, c’est
à bon droit que l’intimé a nié le droit de la recourante à un reclassement
professionnel et à une rente d’invalidité. Le recours, mal fondé, doit être
rejeté, ce qui entraîne la confirmation de la décision du 2 octobre 2018.
b)
En dérogation à l’art. 61 let.
a LPGA, la procédure de recours en matière de contestations portant sur l’octroi ou le
refus de prestations de l’AI devant le tribunal cantonal des assurances est soumise à des
frais de justice (art. 69 al. 1
bis
LAI). En l’espèce, les frais judiciaires arrêtés à 400 fr. sont mis à
la charge de la recourante qui succombe.
c)
En outre, n’obtenant pas gain de cause, la recourante ne saurait prétendre des dépens
(art. 55 al. 1 LPA-VD et art 61 let. g LPGA).
Par
ces motifs,
la
Cour des assurances sociales
prononce :
I.
Le recours est rejeté.
II.
La décision rendue le 2 octobre 2018 par l’Office de l’assurance-invalidité pour
le canton de Vaud est confirmée.
III.
Les frais judiciaires, arrêtés à 400 fr. (quatre cents francs), sont mis à la charge
de la recourante.
IV.
Il n’est pas alloué de dépens.
Le
président :
La greffière :
Du
L'arrêt qui précède, dont la rédaction a été approuvée à huis
clos, est notifié, par l'envoi de photocopies, à :
‑
Me Jeanne-Marie Monney, à Lausanne (pour B.________),
‑
Office de l'assurance-invalidité pour le canton de Vaud, à Vevey,
-
Office fédéral des assurances sociales, à Berne.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière de droit public devant le
Tribunal fédéral au sens des art. 82 ss LTF (loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral ;
RS 173.110), cas échéant d'un recours constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF.
Ces recours doivent être déposés devant le Tribunal fédéral (Schweizerhofquai
6, 6004 Lucerne) dans les trente jours qui suivent la présente notification (art. 100 al. 1 LTF).
La greffière :