vd_findinfo · HC / 2012 / 3 · 2011-11-01 · fr

RÉSILIATION IMMÉDIATE, RÉSILIATION ABUSIVE, CONTRAT DE TRAVAIL, ERREUR DE CALCUL | 337 CO, 337c CO

Vaud Tribunal cantonal Chambre des recours civile 01.11.2011 HC / 2012 / 3

TRIBUNAL
CANTONAL
T210.041549-111788
197
CHAMBRE
DES RECOURS CIVILE
_________________________________________
Arrêt du
1er novembre 2011
__________________
Présidence
de               M.
C R E U X, président
Juges
:              Mme
Charif Feller et M. Pellet
Greffière
:              Mme
Bourckholzer
*****
Art.
337, 337c CO
Statuant à huis clos sur le recours interjeté par
P.________
,
à [...], défendeur, contre le jugement rendu le 4 juillet 2011 par le Tribunal de prud'hommes
de l'arrondissement de La Broye et du Nord vaudois dans la cause divisant le recourant d’avec
K.________
,
à [...], demandeur, la Chambre des recours civile du Tribunal cantonal voit :
En fait :
A.
Par jugement du 4 juillet 2011, dont la motivation a été adressée aux parties le 16 septembre
2011, le Tribunal de prud'hommes de l'arrondissement de La Broye et du Nord vaudois a prononcé que
le défendeur P.________ doit au demandeur K.________ le montant brut de 8'342 fr. 45, sous déduction
des charges sociales, puis sous déduction de la somme nette de 3'000 fr. (I), ainsi qu'une indemnité
pour licenciement immédiat sans justes motifs de 1'000 fr. (II), a rejeté toutes autres ou
plus amples conclusions (III) et statué sans frais ni dépens (IV).
En droit, les premiers juges ont considéré que le départ abrupt du demandeur de son poste
de travail après l'altercation du 11 septembre 2010, jusqu'à ce qu'il se manifeste le 16 septembre
2010, ne pouvait être interprété comme un abandon d'emploi au sens de l'art. 337d CO,
dans la mesure où l'intéressé n'avait pas manifesté son intention irrévocable
de cesser son travail, n'avait pris aucune disposition en ce sens et que le défendeur ne l'avait
pas mis en demeure de reprendre son travail. Ils ont considéré au contraire qu'il avait été
licencié avec effet immédiat le 20 septembre 2010, date à laquelle le défendeur avait
reçu son offre de services du 16 septembre 2010 et à laquelle il n'avait pas répondu,
hormis en se limitant, dans son courrier du 22 septembre suivant, à lui adresser une série
de reproches et à lui indiquer qu'il remettait le dossier à un avocat. Quant aux justes motifs
de licenciement, les premiers juges ont considéré qu'il n'y en avait pas, le départ abrupt
du demandeur ne pouvant constituer un manquement déterminant sur ce point, dès lors qu'il s'agissait
d'une défaillance unique et isolée. Considérant que le demandeur avait dès lors droit
à ce qu'il aurait gagné si les rapports de travail avaient pris fin à l'échéance
du délai de congé et que le contrat de travail avait été conclu pour une durée
indéterminée, qu'il était résiliable dans le délai d'un mois pour la fin d'un
mois et qu'une résiliation ordinaire y aurait mis fin le 31 octobre 2010, les premiers juges ont
retenu que l'intéressé pouvait prétendre au paiement de ses salaires et parts du treizième
salaire des mois de septembre et octobre 2010 et, se fondant sur ces constatations, ont alloué au
demandeur son salaire du mois d'octobre 2010, d'un montant mensuel brut de 4'700 fr., ainsi que sa part
du treizième salaire – représentant 75 % du salaire mensuel brut -, d'un montant de 293
fr. 75, et, pour le mois de septembre 2010 - pour lequel ils ont retenu que le demandeur n'avait travaillé
effectivement que durant 22 jours -, un salaire brut de 3'446 fr. 65 et une part du treizième salaire
de 293 fr. 75.
B.
Par écriture du 24 septembre 2011, le défendeur
a interjeté recours contre ce jugement, faisant valoir que le montant du treizième salaire
alloué au demandeur pour le mois de septembre 2010 ne devait pas s'élever à 293 fr. 75,
mais à 215 fr. 40. Il a produit une pièce.
Dans sa réponse du 27 octobre 2011, le demandeur, par l'intermédiaire du Syndicat Unia Vaud,
Section de Lausanne, a déclaré s'en remettre au dispositif et à la motivation du jugement
attaqué, demandant que celui-ci soit intégralement confirmé.
C.
La Chambre des recours civile fait sien dans son entier l'état de fait du jugement, complété
par les pièces du dossier, dont il ressort notamment ce qui suit :
1.
Par contrat de durée indéterminée du 1
er
janvier 2010, le défendeur, qui exploite en raison individuelle le "Café-Restaurant [...]",
à [...], a engagé le demandeur en qualité de cuisinier, pour un salaire mensuel brut de
4'700 fr., versé douze fois l'an, en contrepartie d'un horaire hebdomadaire moyen de travail de
45 heures.
Quant aux conditions de paiement du treizième salaire, le contrat – par ailleurs résiliable
dans le délai d'un mois pour la fin d'un mois durant les cinq premières années de service
– renvoyait à la Convention collective nationale de travail pour les hôtels, restaurants
et cafés 2010 (CCNT), laquelle prévoit en son art. 12 al. 1 que le collaborateur a droit à
un treizième salaire correspondant à 75 % de son salaire mensuel brut, dès la deuxième
année de travail (art. 12 al. 1 CCNT).
2.
Le demandeur a commencé son activité de cuisinier au sein du café-restaurant du défendeur
à partir du 8 août 2009.
3.
Le 11 septembre 2010, il a eu une vive altercation avec le défendeur, au terme de laquelle il a
quitté subitement son poste de travail et ne s'est plus manifesté jusqu'au 16 septembre 2010.
Le 16 septembre 2010, ayant prétendument appris – quelque trois jours auparavant - que le
défendeur ne le garderait pas à son service, le demandeur a adressé à celui-ci un
courrier recommandé l'informant qu'il était prêt à reprendre immédiatement son
travail pour le mois de délai de congé.
4.
Le défendeur n'a pas répondu à cette offre de services, mais, le 22 septembre 2010, a
adressé un courrier au demandeur dans lequel il lui faisait une série de reproches sur son
comportement général et lui indiquait qu'il remettait le dossier à son avocat.
A réception de ce courrier, le demandeur a, par lettre recommandée du 5 octobre 2010, avisé
le défendeur qu'il considérait que son courrier constituait un refus de le faire travailler
et qu'il lui devait encore son salaire du mois de septembre 2010.
Le défendeur a établi la fiche de salaire requise, laquelle couvrait uniquement la période
du 1
er
au 11 septembre 2010 et laissait apparaître un solde négatif de 396 fr. 20, après déduction
de divers montants.
6.
Le 29 octobre 2010, le demandeur a ouvert action devant le Tribunal de prud'hommes de l'arrondissement
de La Broye et du Nord vaudois en paiement, par le défendeur, d'un montant de plus de 20'000 fr.
représentant, entre autres prétentions, les salaires et parts du treizième salaire des
mois de septembre et octobre 2010 que le demandeur réclamait, sous déduction d'un montant de
783 fr. 30 pour les jours durant lesquels il n'avait pas travaillé, soit du 12 au 16 septembre 2010.
A l'audience du 17 mars 2011, il a réduit ses conclusions à 18'626 fr. 70.
Le défendeur a conclu au rejet de l'action.
En droit
:
1.
a)
Le jugement attaqué ayant été
communiqué aux parties le 16 septembre 2011, le présent recours est régi par le CPC (Code
de procédure civile du 19 décembre 2008; RS 272 ; art. 405 al 1 CPC), entré en vigueur
le 1
er
janvier 2011.
b)
Le recours de l'art. 319 let. a CPC est ouvert contre les décisions finales de première instance
qui ne peuvent faire l'objet d'un appel. Tel est le cas en l'espèce du jugement attaqué, qui
met fin à l'instance et concerne un litige d'une valeur inférieure à 10'000 fr. (art.
308 al. 2 CPC).
Interjeté en temps utile et conforme aux exigences prévues à l'art. 321 CPC, le présent
recours est recevable.
2.
Le recours est ouvert pour violation du droit
et constatation manifestement inexacte des faits (art. 320 CPC).
a)
S'agissant de la violation du droit, l'autorité de recours dispose d'un plein pouvoir d'examen (Spühler,
Basler Kommentar, Schweizerische Zivilprozess-ordnung, Bâle 2010, n. 12 ad art. 319 CPC, p. 1504).
Elle revoit librement les questions de droit soulevées par le recourant et peut substituer ses propres
motifs à ceux de l'autorité précédente ou du recourant (Hohl, Procédure civile,
tome II, 2
e
éd., 2010, n. 2508, p. 452).
b)
S'agissant
de la constatation manifestement inexacte des faits, ce grief, comme pour l'art. 97 al. 1 LTF (loi sur
le Tribunal fédéral du 17 juin 2005; RS 173.110), ne permet que de corriger une erreur évidente,
la notion se recoupant en définitive avec l'appréciation arbitraire des preuves (Corboz et
al., Commentaire de la LTF, Berne 2009, n. 19 ad art. 97 LTF, p. 941). Les constatations de fait et l'appréciation
des preuves sont arbitraires lorsqu'elles sont évidemment fausses, contredisent d'une manière
choquante le sentiment de la justice et de l'équité, reposent sur une inadvertance manifeste
ou un abus du pouvoir d'appréciation. Une constatation de fait n'est donc pas arbitraire pour la
seule raison que la version retenue par le juge ne coïncide pas avec celle du recourant; encore
faut-il que l'appréciation des preuves soit manifestement insoutenable, en contradiction flagrante
avec la situation effective, qu'elle repose sur une inadvertance manifeste, ou encore qu'elle heurte
de façon grossière le sentiment de la justice et de l'équité (ATF 129 I 8 c. 2.1).
c)
En
vertu de l'art. 326 al. 1 CPC, les conclusions, les allégations de fait et les preuves nouvelles
sont irrecevables en procédure de recours. La pièce nouvelle produite par le recourant, laquelle,
au demeurant, n'apporte aucun élément déterminant pour la solution du litige, ne sera
pas prise en considération.
3.
Le recourant soutient que la part du treizième
salaire qui a été allouée à l'intimé pour le mois de septembre 2010 en vertu
de l'art. 337c al. 1 CO ne doit pas s'élever au montant de 293 fr. 75, mais à celui de 215
fr. 40, l'intimé n'ayant pas travaillé durant tout le mois de septembre 2010.
De fait et selon contrat de travail signé entre les parties le 1
er
janvier 2010, l'intimé a perçu un salaire mensuel brut de 4'700 fr. pour 45 heures de travail
hebdomadaire, lorsqu'il travaillait pour le compte du recourant. Comme le Tribunal l'a constaté
au vu des circonstances de l'espèce et conformément aux normes applicables (cf. jgt, pp. 21-22),
l'intimé n'a travaillé que 22 jours durant le mois de septembre 2010 (cf. jgt, p. 23 ch. V
et p. 24). Il s'ensuit que, compte tenu du nombre de jours travaillés et du salaire brut à
prendre en considération qui, pour cette période, est de 3'446 fr. 65 (4'700 fr. : 30 x 22),
la part du treizième salaire de l'intimé, calculée sur la base de ce salaire et prise
en compte à concurrence de 75 % de celui-ci (art. 12 al. 1 CCNT) – ne peut s'élever qu'à
215 fr. 40 (3'446 fr. 65 x 75 % : 30 x 22) et non pas aux 293 fr. 75 retenus par le Tribunal, qui s'est
fondé par erreur sur un salaire mensuel brut entier.
Dès lors, au titre de ses prétentions salariales, et sous déduction des charges sociales,
puis du montant net de 3'000 fr., l'intimé a droit à un montant de 8'264 fr. 10 au lieu des
8'342 fr. 45 initialement alloués par le Tribunal.
4.
Il s'ensuit que le recours doit être admis
et le jugement réformé au chiffre I de son dispositif en ce sens que le recourant doit à
l'intimé le montant brut de 8'264 fr. 10, sous déduction des charges sociales, puis sous déduction
de la somme nette de 3'000 fr., le jugement étant confirmé pour le surplus.
S'agissant d'un litige en droit du travail dont la valeur litigieuse n’excède pas 30'000 fr.,
l'arrêt est rendu sans frais judiciaires de deuxième instance (art. 114 let. c CPC).
Il n'y a pas matière à l'allocation de dépens, le recourant ayant agi sans l'assistance
d'un mandataire professionnel.
Par
ces motifs,
la
Chambre des recours civile du Tribunal cantonal,
statuant
à huis clos,
prononce
:
I.
Le recours est admis.
II.
Le jugement est réformé au chiffre I de son dispositif comme suit :
I.
P.________ doit à K.________ le montant total brut de 8'264 fr. 10. (huit mille deux cent soixante-quatre
francs et dix centimes), sous déduction des charges sociales, puis sous déduction de la somme
nette de 3'000 fr. (trois mille francs).
Le jugement est confirmé pour le surplus.
III.
L'arrêt motivé, rendu sans frais, est exécutoire.
Le
président :               La greffière
:
Du
1
er
novembre 2011
Le dispositif de l'arrêt qui précède est communiqué par écrit aux intéressés.
La greffière :
Du
L'arrêt qui précède, dont la rédaction a été approuvée à huis
clos, est notifié en expédition complète, par l'envoi de photocopies, à :
‑
M. P.________,
‑
Syndicat Unia Secrétariat du Nord Vaudois.
La Chambre des recours civile considère que la valeur litigieuse est inférieure à 15'000 francs.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière civile devant le Tribunal
fédéral au sens des art. 72 ss LTF (loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral –
RS 173.110), cas échéant d'un recours constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF.
Dans les affaires pécuniaires, le recours en matière civile n'est recevable que si la valeur
litigieuse s'élève au moins à 15'000 fr. en matière de droit du travail et de droit
du bail à loyer, à 30'000 fr. dans les autres cas, à moins que la contestation ne soulève
une question juridique de principe (art. 74 LTF). Ces recours doivent être déposés devant
le Tribunal fédéral dans les trente jours qui suivent la présente notification (art. 100
al. 1 LTF).
La greffière :