vd_findinfo · ACH 113/22 - 14/2023 · 2023-02-03 · fr

APTITUDE AU PLACEMENT, INDEMNITÉ DE CHÔMAGE, FORMATION PROFESSIONNELLE, FORMATION{EN GÉNÉRAL} | 15 al. 1 LACI, 8 al. 1 let. f LACI

Vaud Tribunal cantonal Cour des assurances sociales 03.02.2023 ACH 113/22 - 14/2023

TRIBUNAL
CANTONAL
ACH
113/22 - 14/2023
ZQ22.030748
COUR
DES ASSURANCES SOCIALES
_____________________________________________
Arrêt du
3 février 2023
__________________
Composition
:               M.
Neu
,
président
MM.
Berthoud et Perreten, assesseurs
Greffière
:              Mme
Tedeschi
*****
Cause
pendante entre :
K.________
,
à [...], recourant,
et
Direction
générale de l'emploi et du marché du travail
,
à Lausanne, intimée.
_______________
Art.
15 al. 1 LACI.
E n  f a i t  :
A.
Le 15 février 2022, K.________ (ci-après : l’assuré ou le recourant),
né en [...], s’est inscrit en qualité de demandeur d’emploi auprès de l’Office
régional de placement de [...] (ci-après : l’ORP), indiquant être disponible
à 100 % dès le 1
er
mars
2022.
A teneur
d’un
procès-verbal d’entretien du 17 février 2022, le conseiller en personnel de l’assuré
a mentionné que ce dernier lui avait indiqué suivre une formation pour la phase finale de pilote
de ligne, laquelle devait avoir lieu au mois de mars 2022 ; ledit conseiller avait alors informé
l’intéressé du fait que son aptitude au placement allait être examinée.
Dans le cadre de l’examen de l’aptitude au placement de l’assuré, la Division
juridique des ORP du Service de l'emploi (ci-après
:
la Division juridique des ORP ; devenue la Direction de l’autorité cantonale de l’emploi
à compter du 1
er
juillet
2022) est notamment entrée en possession des documents suivants :
-
un courriel du 20 décembre 2021 de la
société G.________ qui informait l’assuré de ce qui suit (sic) :
« […]
Dear Candidate,
We
are emailing you regarding your recent interview for a position on the Y.________
B737
Cadet Type-rating course.
We’d
firstly like to congratulate you, as you have succesffully
Passed
the assessment, and have been offered a position as a cadet on the Y.________ cadet programme to qualify
as a pilot operating for G.________.
We’d
like you to reply to this email confirming that you are happy to accept the offer to be booked on a Type
Rating course
. Next courses we are looking to
book commence in
March
2022
.
Please
note that you will be required to attend a course within 6
months
of your interview
. […] »
-
un courriel du 22 décembre 2021 de G.________
par lequel était remis à l’assuré le programme des cours de la formation de pilote
de « Type-Rating
B737 »
,
lesquels commençaient le 7 mars 2022 ;
-
la lettre de démission du 23 décembre
2021 de l’assuré adressée à son employeur, la société V.________, avec
effet au 28 février 2022.
Interrogé le 25 février 2022 par la Division juridique des ORP, l’assuré a
répondu, par courrier du 2 mars 2022, que son taux de disponibilité était de 80 %
dès le 1
er
mars
2022, que ses objectifs personnels étaient de « décrocher un poste fixe au sein de
l'entreprise dans laquelle [il] effectu[ait] [s]a formation » et être disponible durant
le mois de mars 2022, à l’exception du 7 au 9 mars 2022 ainsi que du
25 mars
au 20 mai 2022 en raison de ladite formation. A cet égard, il a précisé qu’il
disposait déjà de la qualification professionnelle de pilote, que la formation envisagée
avait pour but une spécialisation sur les
appareils
de « Type Rating Boeing 737 »
–
sur lesquels opérait l’« entreprise » dans laquelle il effectuait sa formation
–, qu’il n’était pas rémunéré au cours de ladite formation et qu’au
terme de celle-ci, ladite « entreprise » était censée l’engager.
Par décision du 7 mars 2022, la Division juridique des ORP a déclaré l’assuré
inapte au placement à compter du 1
er
mars
2022.
Le 25 mars 2022, l’assuré s’est opposé à la décision du 7 mars
2022, exposant avoir décidé d’interrompre sa formation et être prêt à
accepter un emploi.
Par courrier du 3 mai 2022, l’ORP a indiqué à l’assuré que celui-ci avait
manqué son entretien de contrôle du 27 avril 2022.
Dans des courriers des 25 mai et 7 juin 2022, le Service de l’emploi, Instance juridique
chômage (ci-après : le SDE ; devenu la Direction générale de l’emploi
et du marché du travail à compter du 1
er
juillet
2022 [ci-après : la DGEM ou l’intimée]) a imparti à l’assuré plusieurs
délais pour fournir une attestation de la cessation de sa formation établie par l’organisme
de formation concernée.
Par courriel du 21 juin 2022, l’assuré a transmis à son conseiller en personnel
une copie de son « contrat de travail avec [s]on nouvel employeur » conclu en date
du 3 juin 2022 avec Y.________, dont les termes étaient les suivants (sic) :
«[…]
BOEING
737-800 / Max TRAINING CONTRACT
Dear
K.________,
In
anticipation of you successfully completing
the
Initial Ground-school and Simulator elements of the B737-800 / Max type-rating course with our approved
Training Organisation, we are pleased to offer you
this
fixed-term training contract
for the position
of
Trainee Second
Officer Boeing
737-800 / Max with Y.________
(hereafter referred to as "Y.________" or "the Company"), a registered employment
service provider agency based in the [...], to operate B737-800 / Max Aircraft for our Client Group Airlines
( [...], [...], [...], herein after referred to as "G.________" or "the Client"),
which is subject to your signed acceptance of the specific terms and conditions outlined in this document.
1.
Position
1.1
This is a 6-month fixed-term training contract.
1.2
This position will commence on 27/05/2022 ("The Commencement Date") subject to (a) successful
completion of your base check with our approved Training Organisation to a standard acceptable to the
[...] Aviation Authority; and (b) you successfully completing the Initial Ground-school and Simulator
elements of the B737-800/Max type-rating course with our approved Training Organisation.
1.3
This training contract will terminate six months from the Commencement Date at month end (i.e. contract
will always end on the last day of the month regardless of start date) without the need for further notice
and/or in accordance with the remaining terms of this contract.
2.
Term
2.1
It must be clearly understood that this is a 6-month fixed-term training contract only. While there may
be positions available within Y.________ and/or our client Group Airlines ( [...], [...], [...]) at bases
throughout [...], you must clearly understand that the training contract does not constitute an offer
of employment nor a guarantee of an offer of employment at any time. Upon successful completion of your
training, you may be offered an employment contract with Y.________ or a client airline or one of their
employment/agency partners subject to your satisfactory performance during the term of this training
contract and the requirements of the business at the prevailing time.
2.2
In the event that you fail to successfully complete your training then your training contract and relationship
with the Company and/or Client will be terminated. […]
6.
Salary
6.1
For the duration of this 6-month fixed term training contract you will be paid at a basic gross annual
salary of €16,800 (Sixteen Thousand Eight Hundred Euro) in monthly instalments of €1,400.
Training pay will accrue from day to day and is paid monthly in arrears into your bank account on the
28th day of each month (i.e. if you commence employment between the 1st and the 31th of a month you will
be paid on the 28th of the following month however your pay will be backdated accordingly). Salary payments
will be effective from the Commencement Date and will cease on the termination of this training contract.
[…]
9.
Training
Hours
9.1
Due to the nature of the business sector in which the Company operates, there are no formal hours and
the Company can require you to train at such time and on such days as the Company may specify from time
to time which may include Saturdays, Sundays and public holidays.
9.2
You must be prepared to complete your training duties and do additional training hours when requested
by the Company, without additional remuneration, in order to meet the requirements of the business and
to ensure the proper performance of your training duties (including rostered shift duties). Your salary
has been calculated to take account of this and includes a premium for Sunday and bank holiday training
duties.
9.3
You have no contractual right to a particular shift pattern and days/hours that you are rostered to operate
or compete training duties can be changed at the Company's absolute discretion. […] »
Dans un courriel du 22 juin 2022, l’assuré a indiqué à son conseiller en personnel
ne pas « être disposé » à se rendre à son entretien de contrôle
fixé au 30 juin 2022, dans la mesure où il avait commencé sa nouvelle activité.
Par décision sur opposition du 29 juin 2022, le SDE a rejeté l’opposition. En substance,
il a retenu que l’assuré avait annoncé effectuer une formation de pilote du 7 au 9 mars
2022, ainsi qu’entre le 25 mars et le 20 mai 2022. Il avait ainsi entrepris une formation
qui n’avait pas été agréée par l’ORP et à laquelle il n’était
manifestement pas prêt à renoncer, alors que celle-ci l’empêchait de reprendre un
emploi ou de participer à une mesure octroyée par l’ORP. En particulier, l’assuré
avait conclu avec Y.________ un contrat de formation d’une durée de six mois à compter
du 27 mai 2022, lequel précisait expressément qu’il devait avoir préalablement
réussi sa formation de base. Le SDE en a conclu que rien ne permettait de retenir que l’assuré
aurait renoncé à sa formation ou que celle-ci serait arrivée à son terme. De surcroît,
le SDE a considéré que l’assuré n’avait pas de chances de retrouver un emploi
durant la très courte période ayant précédé son inscription à l’assurance-chômage
en date du 1
er
mars
2022 et le début de sa formation au 7 mars suivant. Compte tenu de ce qui précédait,
l’intéressé ne pouvait pas être reconnu comme étant apte au placement, ceci
dès le 1
er
mars
2022.
Par courrier du 20 juillet 2022, l’ORP a indiqué à l’assuré que celui-ci
avait manqué son entretien de contrôle fixé au 19 juillet 2022.
B.
En date du 26 juillet 2022, K.________ a adressé à la DGEM un acte de recours à l’encontre
de la décision sur opposition du 29 juin 2022, lequel a été transmis d’office,
le 27 juillet 2022, à la Cour des assurances sociales du Tribunal cantonal comme objet de sa
compétence. Le recourant concluait implicitement à la réforme de la décision litigieuse
dans le sens de l’octroi d’indemnités de chômage entre le mois de mars et le 26 juin
(
recte
:
mai) 2022, puis de l’octroi d’une « compensation pour perte de gain »,
dans la mesure où il avait trouvé un nouvel emploi à compter du 27 juin (
recte
:
mai) 2022, dont le revenu
– inférieur
à son précédent salaire – devait être qualifié de gain intermédiaire.
Il alléguait en substance avoir terminé sa formation de pilote de ligne en mars 2020 et avoir
ainsi été disponible à 100 % pour rechercher une activité lucrative entre le
mois de mars 2022 et le 26 juin (
recte
:
mai) 2022. Par ailleurs, après avoir commencé son nouveau travail le 27 juin (
recte
:
mai) 2022, il avait mis fin à sa formation et continué à chercher une activité complémentaire
sur son temps libre.
Dans sa réponse du 7 septembre 2022, l’intimée a conclu au rejet du recours et rappelé
que, malgré une demande expresse en ce sens, le recourant n’avait pas été en mesure
de fournir un quelconque document attestant de l’abandon de sa formation. Par ailleurs, le nouvel
emploi mentionné dans son acte de recours était en réalité un contrat de formation
de six mois conclu avec Y.________ qui s’intégrait dans la continuité de sa formation
de pilote de ligne.
Répliquant le 3 octobre 2022, le recourant a fait valoir que ce contrat de formation ne correspondait
pas à « des études académiques non rémunérées », mais
qu’il s’agissait d’« une période préliminaire dans le métier
d’une entreprise (rémunérée) très courante ».
Dupliquant le 20 octobre 2022, l’intimée a intégralement maintenu ses conclusions.
E n  d r o i t  :
1.
a)
La LPGA (loi fédérale du 6 octobre 2000 sur la partie générale du droit des assurances
sociales ; RS 830.1) est, sauf dérogation expresse, applicable en matière d’assurance-chômage
(art. 1 al. 1 LACI [loi fédérale du 25 juin 1982 sur l’assurance-chômage obligatoire
et l’indemnité en cas d’insolvabilité ; RS 837.0]). Les décisions sur opposition
et celles contre lesquelles la voie de l’opposition n’est pas ouverte peuvent faire l’objet
d’un recours auprès du tribunal des assurances compétent (art. 56 al. 1 LPGA ; 100 al.
3 LACI et 128 al. 2 OACI [ordonnance fédérale du 31 août 1983 sur l’assurance-chômage
obligatoire et l’indemnité en cas d’insolvabilité ; RS 837.02]), dans les trente
jours suivant leur notification (art. 60 al. 1 LPGA).
b)
En l’occurrence, déposé en temps utile auprès du tribunal compétent (art. 93
let. a LPA-VD [loi cantonale vaudoise du 28 octobre 2008 sur la procédure administrative ; BLV 173.36])
et respectant les autres conditions formelles prévues par la loi (art. 61 let. b LPGA notamment),
le recours est recevable.
2.
a)
En procédure juridictionnelle administrative, ne peuvent être examinés et jugés que
les rapports juridiques à propos desquels l’autorité administrative compétente s’est
prononcée préalablement d’une manière qui la lie, sous la forme d’une décision.
La décision détermine ainsi l’objet de la contestation qui peut être déféré
en justice par voie de recours. Si aucune décision n’a été rendue, la contestation
n’a pas d’objet et un jugement sur le fond ne peut pas être prononcé. Dans le même
sens, les conclusions qui vont au-delà de l’objet de la contestation, tel que défini
par la décision litigieuse, sont en principe irrecevables (ATF 144 II 359 consid. 4.3; 142 I 155
consid. 4.4.2 ; 134 V 418 consid. 5.2.1).
b)
En l’occurrence, l’objet du litige porte exclusivement sur l’aptitude au placement
du recourant à compter du 1
er
mars
2022, date de son inscription à l’assurance-chômage.
Ses conclusions portant sur un droit aux indemnités de chômage entre le 1
er
mars
et le 26 juin
(
recte
:
mai) 2022, ainsi que sur la perception « d’une compensation financière pour perte
de gain » dès le 27 juin (
recte
:
mai) 2022, excédent dès lors manifestement l’objet de la contestation et sont, par conséquent,
irrecevables.
3.
a)
L’assuré a droit à l’indemnité de chômage si, entre autres conditions,
il est apte au placement (art. 8 al. 1 let. f LACI). Est réputé apte à être placé
le chômeur qui est
disposé
à accepter un travail convenable et à participer à des mesures d’intégration,
et qui est en mesure et en droit de le faire (
art.
15 al. 1 LACI).
L’aptitude au placement comprend ainsi un élément objectif et un élément subjectif
: la capacité de travail d’une part, c’est-à-dire la faculté d’exercer
une activité lucrative salariée sans que la personne assurée en soit empêchée
pour des causes inhérentes à sa personne, et, d’autre part, la disposition à accepter
un travail convenable au sens de l’art. 16 LACI, ce qui implique non seulement la volonté
de prendre un tel travail s’il se présente, mais aussi une disponibilité suffisante quant
au temps que la personne assurée peut consacrer à un emploi et quant au nombre des employeurs
potentiels (ATF 146 V 210 consid. 3.1 ; 123 V 214 consid. 3 et les références).
b)
Lorsqu’une personne assurée suit une formation durant la période de chômage (sans
que les conditions des art. 59 ss LACI ne soient réalisées), elle doit, pour être reconnue
apte au placement,
être
disposée à l’interrompre, si nécessaire, pour reprendre un emploi, tout en remplissant
pleinement son obligation de recherches d’emploi. Elle est tenue de poursuivre ses recherches d’emploi
de manière qualitativement et quantitativement satisfaisante et doit être disposée à
interrompre le cours en tout temps. Cette dernière condition doit toutefois découler de données
objectives ; de simples allégations ne suffisent pas (ATF 122 V 265 consid. 4 ; TF 8C_742/2019 du
8 mai 2020 consid. 3.4).
L’administration doit se fonder sur le caractère vraisemblable de la possibilité d’interrompre
la formation dans de brefs délais et sur la volonté de la personne assurée de le faire.
Toutes les circonstances doivent être examinées, telles que le coût de la formation, l’ampleur
de celle-ci et le moment de la journée où elle a lieu, la possibilité de remboursement
partiel en cas d’interruption de celle-ci et le comportement de la personne assurée (Boris
Rubin, Commentaire de la loi sur l’assurance-chômage, Genève/Zurich/Bâle 2014, n°
50 ad art. 15 al. 1 LACI ; voir également TF 8C_742/2019 précité consid. 7.4 et TF 8C_891/2012
du 29 août 2013 consid. 7.2).
c/aa)
L’assuré
qui ne peut être placé que pour un bref laps de temps parce qu'il a pris des dispositions à
terme n’est en règle générale pas réputé apte à être placé.
La question de l’aptitude au placement doit être vérifiée au cas par cas. Il y a
lieu d’examiner en particulier les chances de l’assuré d’être engagé
sur le marché du travail primaire compte tenu de son profil, de la situation conjoncturelle et de
l’ensemble des circonstances. Si ses chances d’être engagé sont faibles, l’aptitude
au placement doit lui être niée (ch. B226 du
Bulletin
LACI IC du Secrétariat d’Etat à l’économie [ci-après : le SECO]
du 1
er
juillet 2022 [ci-après : Bulletin LACI IC]).
bb)
L'assuré qui, au début de son chômage, ne peut se mettre à la disposition du marché
de l'emploi que pour une période relativement brève parce qu’il a pris des dispositions
à partir d’une certaine date (avant un voyage à l'étranger, un retour définitif
au pays pour un étranger, le service militaire, une formation ou lorsque l'assuré va se lancer
dans une activité indépendante, etc.) est en règle générale inapte au placement,
ses chances d'engagement étant trop minces.
Si l’assuré est disponible pendant au moins trois mois, il est réputé apte au placement.
En cas de disponibilité inférieure à trois mois, l’aptitude au placement peut être
reconnue à un assuré lorsque, compte tenu de la situation du marché du travail et de la
souplesse de l'assuré (p. ex. s'il est disposé à exercer une activité en dehors de
la profession qu'il a apprise et à accepter des emplois temporaires), il a vraisemblablement des
chances de trouver un emploi (ch. B227 du Bulletin LACI IC).
4.
a)
Conformément à l’art. 61 let.
c et d LPGA, le juge des assurances sociales établit les faits et le droit d’office, et statue
sans être lié par les griefs et conclusions des parties. Son devoir d’examen d’office
est toutefois limité par celui des parties de collaborer à l’instruction de la cause,
d’alléguer les faits déterminants et de motiver leurs conclusions. Le juge n’est
pas tenu, en particulier, de soulever d’office toutes les questions de fait ou de droit qui pourraient
théoriquement se poser en rapport avec l’objet du litige. Il peut se limiter à traiter
les griefs soulevés, hormis lorsqu’une lacune de la décision litigieuse ressort clairement
du dossier et que sa rectification aurait une influence notable sur l’issue du procès (ATF
119 V 347 consid. 1).
b)
Dans le domaine des assurances sociales, le juge fonde sa décision, sauf dispositions contraires
de la loi, sur les faits qui, faute d’être établis de manière irréfutable,
apparaissent comme les plus vraisemblables, c’est-à-dire qui présentent un degré
de vraisemblance prépondérante. Il ne suffit donc pas qu’un fait puisse être considéré
seulement comme une hypothèse possible ; la vraisemblance prépondérante suppose que, d’un
point de vue objectif, des motifs importants plaident pour l’exactitude d’une allégation,
sans que d’autres possibilités ne revêtent une importance significative ou n’entrent
raisonnablement en considération (ATF 139 V 176 consid. 5.3 et les références citées).
Il n’existe aucun principe juridique dictant à l’administration ou au juge de statuer
en faveur de l’assuré en cas de doute (ATF 135 V 39 consid. 6.1 et les références
citées).
c)
En
présence de deux versions différentes et contradictoires d’un état de fait, la préférence
doit être accordée en général à celle que la personne assurée a donnée
alors qu’elle en ignorait peut-être les conséquences juridiques (règle dite des
« premières déclarations »), les explications nouvelles pouvant être consciemment
ou non le fruit de réflexions ultérieures (ATF 142 V 590 consid. 5.2 ; 121 V 45 consid. 2a
; TF 8C_238/2018 du 22 octobre 2018 consid. 6).
5.
a)
En l’espèce et en dépit de l’argumentation peu convaincante du recourant selon
laquelle il avait effectué sa formation professionnelle de pilote de ligne en mars 2020, il est
clairement établi par pièces que celui-ci a entamé, dès le mois de mars 2022, une
formation spécialisée lui permettant d’opérer sur les appareils de type rating Boeing 737
(« the B737 type-rating course »). Son but était, à terme, de pouvoir être
engagé par les sociétés G.________ et / ou Y.________, lesquelles utilisaient
ce type d’appareil (cf. courriels des 20 et 22 décembre 2021 de G.________, procès-verbal
d’entretien du 17 février 2022 et courrier du 2 mars 2022 du recourant). Pour le
surplus, il semble transparaître de la chronologie des événements que ce serait afin de
suivre cette formation que le recourant a mis fin aux rapports de travail qui le liaient à son ancien
employeur, V.________, par courrier du 23 décembre 2021 pour le 28 février 2022 –
soit le lendemain de la confirmation du début de la formation susdite en date du 7 mars 2022
par G.________ (cf. courriel du 22 décembre 2021 de ladite société).
Par ailleurs, il ressort du contrat du 3 juin 2022 signé par le recourant et Y.________ que
sa formation s’effectuait en deux temps. Était tout d’abord mise en place une phase
initiale de formation (« the Initial Ground-school and Simulator elements of
the
B737-800 / Max type-rating course »), dont le succès permettait ensuite de poursuivre
par la conclusion d’un contrat de formation pour le poste de second officier stagiaire pour le
type Boeing 737 (« Trainee Second Officer Boeing 737-800 / Max ») avec Y.________
(cf. préambule, art. 1.2 et art. 2.2 du contrat du 3 juin 2022). Le recourant ne saurait
ainsi nier – tel qu’il tente de le faire – que le contrat du 3 juin 2022 susmentionné
constitue la suite logique de sa formation, son art. 2.1 prévoyant singulièrement qu’il
devait être « clairement compris » qu'il s'agissait d'un contrat de formation
pour une durée déterminée de six mois « uniquement » et que, bien
qu'il puisse y avoir des postes disponibles au sein d’Y.________ ou de ses clients – dont
G.________ faisait partie –, le contrat de formation ne constituait pas une offre d'emploi ni une
garantie d'une offre d'emploi ; ce n’était qu’à l’issue de la formation
qu’un éventuel contrat de travail pouvait être proposé, sous réserve des performances
démontrées au cours de l’exécution du contrat de formation par le recourant. Par
ailleurs, interpellé les 25 mai et 7 juin 2022 par l’intimée, le recourant
n’a jamais confirmé par pièces avoir interrompu sa formation, tel qu’il l’alléguait
dans son opposition du 25 mars 2022. Enfin, le fait qu’il ait perçu une rémunération
(cf. art. 6.1 du contrat du 3 juin 2022)
–
laquelle semble d’ailleurs plutôt s’apparenter au défraiement ou à la compensation
financière d’un stagiaire, eu égard au faible montant perçu – ne modifie en
rien la qualification de formation.
b)
De même, le recourant a indiqué, dans ses premières déclarations du 2 mars 2022,
ne pas être disponible du 7 au 9 mars 2022 ainsi que du 25 mars au 20 mai 2022, ces éléments
étant confirmés par le programme des cours transmis à l’appui desdites explications.
Par la suite, il a signé le contrat du 3 juin 2022 avec Y.________ (qu’il a transmis
à son conseiller en personnel par courriel du 21 juin 2022) et indiqué, dans son acte
de recours, avoir commencé « son nouvel emploi » le 27 juin (
recte
:
mai) 2022. Outre que l’art. 9 dudit contrat offre à Y.________ la complète liberté
de fixer l’emploi du temps du recourant, ce qui ne lui laisse ainsi aucune flexibilité pour
accepter un travail ou une mesure de l’ORP, celui-ci a démontré à plusieurs reprises
son indisponibilité en ne se présentant pas à ses entretiens de contrôle des 27 avril,
30 juin et 19 juillet 2022 avec son conseiller en personnel, s’étant déclaré non
disposé ou non disponible au regard des activités qu’il déployait (cf. courrier
du 3 mai 2022 de l’ORP, courriel du 22 juin 2022 du recourant et courrier du 20 juillet 2022
de l’ORP [voir à cet égard l’ATF 99 V 98 consid. 4 et le TF 8C_239/2020 du 19 avril
2021 consid. 7.2.1 sur la prise en compte par le juge de faits survenus postérieurement à
la décision litigieuse]).
c)
Il y a ainsi lieu de constater que le recourant a entamé une formation qui n’avait pas été
agréée par l’ORP dès le 7 mars 2022 et qu’il l’a poursuivie, à
tout le moins, jusqu’à sa réplique du 3 octobre 2022, dans laquelle il mentionnait
continuer de travailler pour Y.________.
Le recourant n’a ainsi pas démontré qu’il était disposé à accepter
un travail convenable et à participer à des mesures d’intégration (art. 15 al. 1
LACI), respectivement à interrompre sa formation, si nécessaire, pour reprendre un emploi.
Il ne saurait ainsi être reconnu comme étant apte au placement, faute d’en remplir la
condition subjective.
d)
Finalement,
c’est à juste titre que l’inaptitude au placement a été fixée dès
la date de l’inscription à l’assurance-chômage, compte tenu de la très brève
période durant laquelle le recourant pouvait être placé ou trouvé un emploi, comprise
entre le 1
er
et le 7 mars 2022 (cf. consid. 3c/bb
supra
).
e)
Eu égard à ce qui précède, il convient de se rallier entièrement à la position
de l’autorité intimée et de retenir que le recourant n’était pas apte au placement
à compter du 1
er
mars
2022.
6.
a)
En définitive, le recours est rejeté
et, partant, la décision litigieuse est confirmée.
b)
Il
n’y a pas lieu de percevoir de frais judiciaires (art. 61 let. f
bis
LPGA), ni d’allouer de dépens à la partie recourante, qui a procédé sans mandataire
qualifié et n’obtient pas gain de cause et (art. 61 let. g LPGA ; ATF 127 V 205 consid. 4b).
Par
ces motifs,
la
Cour des assurances sociales
prononce :
I.
Le recours est rejeté.
II.
La décision sur opposition rendue le 29 juin 2022 par la Direction générale de l'emploi
et du marché du travail, est confirmée.
III.
Il n’est pas perçu de frais judiciaires ni alloué d’indemnité de dépens.
Le
président :
La greffière :
Du
L'arrêt qui précède, dont la rédaction a été approuvée à huis
clos, est notifié à :
‑
K.________,
‑
Direction générale de l'emploi et du marché du travail,
‑
Secrétariat d’Etat à l’économie,
par
l'envoi de photocopies.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière de droit public devant le
Tribunal fédéral au sens des art. 82 ss LTF (loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral ;
RS 173.110), cas échéant d'un recours constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF.
Ces recours doivent être déposés devant le Tribunal fédéral (Schweizerhofquai
6, 6004 Lucerne) dans les trente jours qui suivent la présente notification (art. 100 al. 1 LTF).
La greffière :