vd_findinfo · ACH 59/10 - 14/2011 · 2011-01-26 · fr

ALLOCATION D'INITIATION AU TRAVAIL, RESTITUTION{EN GÉNÉRAL}, RÉSILIATION | 337 CO, 65 LACI, 25 LPGA, 27 LPGA, 4 OPGA

Vaud Tribunal cantonal Cour des assurances sociales 26.01.2011 ACH 59/10 - 14/2011

TRIBUNAL
CANTONAL
ACH
59/10 -14/2011
COUR
DES ASSURANCES SOCIALES
_____________________________________________
Arrêt du
26 janvier 2011
__________________
Présidence
de               M.
Jomini
,
juge unique
Greffière
:              Mme
Barman
*****
Cause
pendante entre :
D.________
,
à Bursins, recourant, représenté par CAP Protection Juridique, à Lausanne
et
SERVICE
DE L'EMPLOI, INSTANCE JURIDIQUE CHÔMAGE
,
à Lausanne, intimé.
______________
Art.
27 LPGA et 65 LACI
E n  f a i t  :
A.
D.________ (ci-après: l'assuré) exploite l’entreprise individuelle [...], à [...].
Le 20 juin 2008, il a conclu un contrat de travail avec Y.________, jusque là inscrit auprès
de la Caisse cantonale de chômage, pour l’engager comme aide monteur-frigoriste dès le
1
er
juillet 2008. Y.________ avait déposé auprès de l’Office régional de placement
de […] (ci-après: l’ORP) une demande d’allocations d’initiation au travail
(AIT). Le 23 juillet 2008, l’ORP a rendu une décision relative aux allocations d’initiation
au travail, acceptant la demande de Y.________, vu le contrat de travail conclu avec [...]. Selon cette
décision, communiquée à l’employeur, les allocations – à raison mensuellement
de 3'000 fr. les quatre premiers mois, 2'000 fr. les quatre mois suivants, et 1'000 fr. les quatre derniers
mois – peuvent être octroyées du 1
er
juillet 2008 au 30 juin 2009, sous réserve notamment du respect du contrat de travail du 20 juin
2008; il est mentionné qu’à défaut, la restitution des prestations pourra être
exigée. La rubrique "exposé des faits/motifs" de la décision a la teneur suivante:
"
Exposé
des faits/motifs
1.
L'octroi d'allocations d'initiation au travail par l'assurance-chômage est subordonné au respect
par l'employeur des dispositions et des engagements auxquels il a souscrit en signant la formule "confirmation
de l'employeur relative à l'initiation au travail", laquelle prime tout accord contenant des
clauses contraires. En cas de non respect desdites dispositions, la restitution des allocations est réservée
(art. 95 LACI).
2.
Après le temps d'essai d'un mois, le contrat de travail ne peut être résilié avant
la fin de l'initiation au travail, sauf pour de justes motifs au sens de l'article 337 CO. L'office régional
de placement (ORP) devra être informé sans délai de toute modification ou résiliation
du contrat de travail.
[…]
"
Le 20 juin 2008, D.________ avait rempli un formulaire de l’ORP intitulé "confirmation
de l’employeur relative à l’initiation au travail avec contrat à durée indéterminée".
Il y était indiqué que l’initiation au travail de Y.________ devait durer une année
depuis le 1
er
juillet 2008. En signant le formulaire, l’employeur s’engageait notamment à limiter
le temps d’essai à un mois, avec les précisions suivantes:
"
c)
[…] après la période d’essai, le congé ne peut être donné avant
la fin de l’initiation, les cas de justes motifs au sens de l’article 337 CO demeurent réservés.
Au terme de l’initiation au travail, le contrat de travail peut être résilié en
respectant le délai de congé prévu par l’art. 335c CO.
d)
aviser l’ORP en cas de doute avéré quant à l’issue favorable de l’initiation
au travail et, en cas de résiliation du contrat de travail, communiquer par écrit les raisons
du congé immédiat à l’assuré(e) et à l’ORP.
"
La formule indiquait encore:
"
Le
non-respect du présent accord peut entraîner la restitution des allocations déjà
perçues.
"
B.
Par lettre du 27 mai 2009, [...], par D.________, a résilié le contrat de travail de Y.________
pour le 30 juin 2009. La motivation du congé est la suivante:
"
En
raison d’une sérieuse baisse du chiffre d’affaire de l’entreprise durant cette
dernière année, et après avoir étudié toutes les alternatives afin d’éviter
d’en arriver à cet extrême, je me vois malheureusement contraint de vous annoncer votre
licenciement au 30.06.2009.
"
Auparavant, D.________ avait téléphoné à la responsable du dossier à l’ORP
pour lui signaler qu’il ne pourrait pas garder Y.________ au sein de l’entreprise. Selon
lui, l’agente de l’ORP n’a pas attiré son attention, lors de cet entretien téléphonique,
sur le sort des allocations versées en cas de résiliation du contrat avant la fin de la mesure.
C.
L’ORP a rendu le 25 juin 2009 une nouvelle décision concernant l’allocation d’initiation
au travail. Cette décision, destinée à Y.________ et communiquée également à
[...], annule – ou révoque – la précédente décision du 23 juillet 2008
et refuse la demande d’allocations. La motivation est la suivante:
"
Les
difficultés financières rencontrées par l’employeur ne sauraient constituer un juste
motif de renvoi avec effet immédiat : c’est en effet à l’employeur qu’incombent
les risques de l’entreprise.
"
Le 6 juillet 2009, la Caisse cantonale de chômage a adressé à [...], à l'attention
de D.________, une décision fondée sur les art. 95 al. 1 LACI (restitution des prestations)
et 25 al. 1 LPGA (restitution) lui imposant de rétrocéder la somme de 24'000 fr. correspondant
aux allocations d’initiation au travail versées à tort en faveur de Y.________ durant
la période du 1
er
juillet 2008 au 30 juin 2009.
D.
D.________ a adressé le 5 août 2009 à l’ORP une opposition dirigée contre la
décision du 25 juin 2009 de cet office.
Le Service de l’emploi, Instance Juridique Chômage (ci-après: le SDE), a rejeté
l’opposition par une décision du 26 mars 2010; elle a partant confirmé la décision
attaquée.
E.
Par un recours déposé le 10 mai 2010, D.________ demande à la Cour des assurances sociales
du Tribunal cantonal de réformer la décision sur opposition en ce sens que son opposition est
admise et que la décision d’octroi des allocations d’initiation au travail n’est
pas révoquée.
Le Service de l’emploi propose le rejet du recours.
Le recourant a renoncé à déposer des observations complémentaires.
F.
L’acte de recours
contient une requête d’effet suspensif.
Par ailleurs, à titre de mesures d’instruction, le recourant demande l’audition comme
témoins de Y.________ ainsi que de la responsable du dossier à l’ORP, A.________. Il
requiert que Y.________ soit invité à produire tout contrat de travail conclu postérieurement
au 27 mai 2009.
E n  d r o i t  :
1.
La voie du recours au Tribunal cantonal est ouverte contre une décision sur opposition concernant
une prestation fondée sur la LACI (loi fédérale du 25 juin 1982 sur l'assurance-chômage
obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité, RS 937.0), en l’occurrence une allocation
pour un assuré fondée sur l’art. 65 LACI (art. 56 ss LPGA [loi fédérale du
6 octobre 2000 sur la partie générale du droit des assurances sociales, RS 830.1] par renvoi
de l’art. 1 al. 1 LACI). Il faut admettre, en l’espèce, que l’employeur est touché
par la décision sur opposition après avoir versé le salaire à l’assuré
et, vu l’obligation de restituer qui en découle, qu’il a un intérêt digne
de protection à ce que cette décision soit annulée; il a donc qualité pour recourir
(art. 59 LPGA, cf. ATF 124 V 246 consid. 1). Le recours est recevable à la forme. Il y a lieu d’entrer
en matière.
La contestation porte sur des allocations dont le montant total, selon la décision de l’ORP
du 23 juillet 2008 qui a été révoquée, représente 24'000 francs. La valeur litigieuse
étant ainsi inférieure à 30'000 fr., le juge unique est compétent pour statuer (art.
94 al. 1 let. a LPA-VD [loi cantonale vaudoise du 28 octobre 2008 sur la procédure administrative,
RSV 173.36]).
2.
L’objet de la contestation n’est pas, en tant que telle, l’obligation de restituer
la somme de 24'000 francs. Ce point a fait l’objet d’une décision du 6 juillet 2009
de la Caisse cantonale de chômage et la Cour de céans n’est pas saisie d’un recours
contre une décision sur opposition rendue par cette Caisse.
Dans la présente procédure, le recourant a requis l’effet suspensif afin d’éviter
de devoir restituer le montant litigieux. Or la suspension de l’obligation de restituer, pendant
la durée de la procédure judiciaire, n’aurait pu le cas échéant être prononcée
par le juge que dans le cadre d’une procédure de recours contre une décision de la Caisse
cantonale de chômage. Au demeurant, si la personne condamnée à restituer une prestation
indûment touchée invoque sa situation difficile sur le plan financier, cette question doit
être soumise à l’autorité administrative par la voie d’une demande de remise
de l’obligation de restituer, qui est traitée après l’entrée en force de la
décision de restitution (art. 25 LPGA, art. 4 OPGA [ordonnance du 11 septembre 2002 sur la partie
générale du droit des assurances sociales, RS 830.11]).
Dans la présente affaire, quoi qu’il en soit, le recours au Tribunal cantonal a effet suspensif
de par la loi (art. 80 al. 1 LPA-VD par renvoi de l’art. 99 LPA-VD). Il n’y avait donc pas
lieu de traiter séparément la requête d’effet suspensif.
3.
Dans son opposition, le recourant avait fait valoir qu’il avait résilié le contrat de
travail conclu avec Y.________ pour un terme postérieur au versement des allocations d’initiation
au travail. En réalité, la date de la fin du contrat (30 juin 2009) correspondait à la
date fixée pour la fin du droit aux allocations.
Dans la décision attaquée, le SDE expose que la date déterminante est celle de la résiliation,
ou de l’exercice du droit formateur par l’employeur, à savoir en l’occurrence
le 27 mai 2009 – cinq semaines environ avant la fin de la période prévue pour l’initiation
au travail, selon la décision du 23 juillet 2008. La décision se réfère sur ce point
à la jurisprudence fédérale (TFA C 55/04 du 16 février 2005; cf. aussi TF 8C_205/2009
du 27 mai 2009 consid. 6.1). Cela n’est plus contesté dans le recours au Tribunal cantonal.
4.
Le recourant se borne désormais à invoquer les principes généraux de droit public,
singulièrement le principe de la proportionnalité. Il fait valoir que le congé a été
donné, certes pendant la période où la mesure de l’art. 65 LACI déployait ses
effets, mais pour des motifs objectifs tenant à la situation économique difficile de son entreprise.
Il soutient que d’autres raisons que de justes motifs au sens de l’art. 337 CO peuvent être
valablement invoquées à l’appui d’un licenciement avant la fin de l'allocation
d’initiation au travail. Il note que son employé a pu bénéficier d’une formation
complète dans son entreprise, pendant toute la durée prévue. Vu ces circonstances, il
reproche en définitive à l’autorité d’avoir mal exercé son pouvoir d’appréciation.
a)
La décision attaquée expose correctement le régime juridique des allocations d’initiation
au travail selon l’art. 65 LACI. Elle décrit aussi la portée du document ou formulaire
signé par l’employeur, dont il découle que les allocations sont versées sous condition
résolutoire, ou sous réserve de révocation. Ces considérants du SDE correspondent
à la jurisprudence fédérale (ATF 126 V 42). Il n’y a pas lieu de se prononcer plus
avant à ce sujet dans le présent arrêt.
b)
Le recourant semble reprocher à l’ORP de l’avoir mal renseigné sur les conséquences
d’une résiliation du contrat de travail, sans justes motifs, avant la fin de la période
déterminante.
En vertu de l’art. 27 LPGA, les organes d’exécution des diverses assurances sociales
ont un devoir de conseil; son contenu dépend de la situation concrète dans laquelle se trouve
l’assuré ou l’intéressé. Dans le cas particulier, l’information nécessaire
a été donnée au recourant au moment de la conclusion du contrat de travail, dans la formule
de l’ORP intitulée "confirmation de l’employeur relative à l’initiation
au travail avec contrat à durée indéterminée". D’après la jurisprudence
fédérale, cette formule officielle est suffisamment claire s’agissant des conséquences
d’une résiliation du contrat après le temps d’essai (cf. TFA C 55/04 du 16 février
2005 consid. 2 et 3; TF 8C_205/2009 du 27 mai 2009 consid. 5). Le recourant ne prétend pas que,
lors de l’entretien téléphonique qu’il a eu en mai 2009 avec une agente de l’ORP,
des indications contraires à celles figurant dans la formule lui auraient été données.
Dans ces conditions, il n’y a pas lieu de déterminer plus précisément le contenu
de cet entretien téléphonique et l’audition comme témoin de cette agente est superflue.
c)
Finalement, le recourant invoque la situation difficile de son entreprise. Cet argument peut être
pris en considération dans le cadre d’une demande de remise de l’obligation de restituer,
question qu’il n’y a pas lieu d’examiner ici (cf. consid. 2
supra
).
Dans la présente procédure, puisque l’administration a en principe le devoir de réclamer
le remboursement des prestations (cf. TF 8C_205/2009 du 27 mai 2009, consid. 6.2
in
fine
), elle ne saurait être autorisée
à y renoncer parce que, quelques semaines avant la fin de la mesure, l’employeur choisit de
ne pas prolonger un contrat de travail en invoquant une situation économique difficile mais pas
précaire au point de justifier la mise en liquidation de l’entreprise. Il importe peu, vu
le critère de la date de la résiliation (cf. consid. 3
supra
),
que l’employé ait finalement travaillé durant toute la période et qu’il ait
acquis la formation prévue; aussi n’y a-t-il pas lieu d’entendre l’intéressé
comme témoin, dans la présente affaire, ni d’instruire au sujet de son statut de travailleur
ou de chômeur après la fin de la mesure.
En somme, les circonstances économiques invoquées, qui peuvent être passagères, ne
sont pas décisives. L’application du régime ordinaire – avec le correctif prévu
aux art. 25 LPGA et 4 OPGA – n’est pas en soi excessivement rigoureuse ni contraire au principe
de la proportionnalité. Le recourant se plaint donc en vain d’une violation du droit fédéral.
5.
Il s’ensuit que le recours, entièrement mal fondé, doit être rejeté, ce qui
entraîne la confirmation de la décision attaquée. Il n’y a pas lieu de percevoir
des frais de justice ni d’allouer des dépens.
Par
ces motifs,
le
juge unique
prononce :
I.
Le recours est rejeté.
II.
La décision sur opposition rendue le 26 mars 2010 par le Service de l'emploi, Instance Juridique
Chômage, est confirmée.
III.
Il n'est pas perçu de frais judiciaires.
IV.
Il n'est pas alloué de dépens.
Le
juge unique :               La
greffière :
Du
L'arrêt qui précède est notifié à :
‑
CAP Protection Juridique, à Lausanne (pour D.________)
‑
Service de l'Emploi, Instance Juridique Chômage
-
Secrétariat d'Etat à l'économie
par
l'envoi de photocopies.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière de droit public devant le
Tribunal fédéral au sens des art. 82 ss LTF (loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral ;
RS 173.110), cas échéant d'un recours constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF.
Ces recours doivent être déposés devant le Tribunal fédéral (Schweizerhofquai
6, 6004 Lucerne) dans les trente jours qui suivent la présente notification (art. 100 al. 1 LTF).
La greffière :