vd_findinfo · Arrêt / 2016 / 856 · 2016-09-21 · fr

CHÔMAGE IMPUTABLE À UNE FAUTE DE L'ASSURÉ, SUSPENSION DU DROIT À L'INDEMNITÉ, RECHERCHE DE TRAVAIL INSUFFISANTE, DÉLAI DE RÉSILIATION, TRAVAIL CONVENABLE | 16 al. 2 LACI, 17 al. 1 LACI, 30 al. 1 let. a LACI, 30 al. 1 let. c LACI, 44 al. 1 let. b OACI, 45 al. 3 OACI

Vaud Tribunal cantonal Cour des assurances sociales 21.09.2016 Arrêt / 2016 / 856

TRIBUNAL
CANTONAL
ACH
139/14 - 175/2016
ZQ14.043021
COUR
DES
ASSURANCES SOCIALES
_____________________________________________
Arrêt du
21 septembre 2016
__________________
Composition
:               M.
Neu
,
juge unique
Greffier
:
M.              Germond
*****
Cause
pendante entre :
A.________
,
à [...], recourant,
et
Service
de l'emploi,
Instance Juridique
Chômage
, à Lausanne, intimé.
_______________
Art.
16 al. 2, 17 al. 1 et 30 al. 1 let. a et c LACI ; 44 al. 1 let. b et 45 al. 3 OACI
E n  f a i t  :
A.
A.________ (ci-après: l'assuré ou le recourant), né en [...], a œuvré de 1992
à 2014 comme pasteur fondateur et gestionnaire d'églises, singulièrement de l'institution
I.________ (I.________).
Par contrat de travail signé en 2005, il a été engagé en qualité de Pasteur
Senior au sein de l'Eglise I.________. Il avait lui-même été le fondateur de l'institution
I.________, en 1996, avant de poursuivre son œuvre fondatrice en Suisse romande.
Dans la tourmente d'une procédure de séparation, estimant avoir perdu tout crédit dès
lors qu'un statut de personne divorcée n'était pas compatible avec la fonction de pasteur,
il a donné son congé à I.________ le 26 mai 2014 pour le 31 août suivant. Des explications
qu'il donnera ultérieurement, il ressort qu'un emploi ferme aurait ensuite été convenu
oralement à compter du mois de septembre 2014 avec G.________, pasteur principal à Zurich,
sur acceptation bienveillante de celui-ci, qui lui aurait ainsi permis de prendre de la distance au regard
de sa problématique de couple.
L'intéressé s'est néanmoins inscrit à l'Office régional de placement (ORP) de
[...] le 31 juillet 2014, revendiquant les prestations de l'assurance-chômage. De ses explications,
notamment ténorisées à l'occasion de son premier entretien avec sa conseillère ORP
le 11 août suivant, il ressort qu'il avait renoncé à l'offre ferme d'engagement à
Zurich car, en dépression et par souci de cohérence avec ses valeurs morales, il ne se sentait
plus apte à exercer son ancienne activité, mais souhaitait opérer un changement d'orientation,
articulant comme activités celles de gestionnaire de projets, de coach ou d'enseignant.
A la demande de l'ORP, il a produit un formulaire de recherches d'emploi avant chômage, signé
le 1
er
septembre 2014 et recensant sept démarches, la première effectuée le 13 juin, puis les
six autres entre le 10 et le 27 août. L'offre du 13 juin concernait l'emploi qualifié de pasteur
à Zurich : à lire le formulaire, à cette date, il aurait offert ses services « à
plein temps » au pasteur G.________ à l'occasion d'une « visite personnelle », offre
demeurée « en suspens » avec la mention « situation personnelle » et qui
se serait soldée par un résultat négatif le 27 août, le formulaire explicitant la
cause de cet échec par la mention « budget ».
Il a par ailleurs expliqué à teneur d'une lettre reçue à l'ORP le 1
er
septembre 2014, la difficulté de rendre compte sur une liste de tous les efforts qu'il avait effectués,
ceux-ci ayant quotidiennement consisté à interpeller des connaissances, soit plus de trente
personnes entre juin et août ; il faisait mention d'une douzaine de personnes, lesquelles n'avaient
pas été officiellement contactées afin, selon lui, de ne pas compromettre un processus
nécessaire consistant à préalablement « tâter le terrain ».
Par décision du 16 septembre 2014, l'ORP a sanctionné l'assuré d'une mesure de suspension
dans son droit à l'indemnité pendant six jours à compter du 1
er
septembre 2014 au motif de recherches d'emploi insuffisantes avant l'éventuel droit à l'indemnité
de chômage.
Par acte du 1
er
octobre 2014, l'assuré a formé opposition contre ce prononcé et conclu à son annulation.
En substance, il a fait valoir que l'absence de recherches d'emploi en juillet avait tenu au fait de
l'assurance d'un nouvel emploi à Zurich, auquel il avait ensuite renoncé à la mi-août,
au profit d'une réorientation professionnelle, car ne se sentant ni prêt ni capable d'exercer
à nouveau la fonction de pasteur compte tenu de son statut de personne divorcée. Il a rappelé
avoir pris, en juin 2014, avant que le poste lui soit proposé à Zurich, plus de quarante rendez-vous
en Europe afin de trouver des options professionnelles, ayant ainsi activement œuvré pour éviter
le chômage. Enfin, il observait que, compte tenu de sa précédente activité et de
la durée de celle-ci, il était difficile de cibler correctement ses recherches d'emploi, ce
dont sa conseillère en placement aurait convenu.
Par décision du 2 octobre 2014, la Caisse cantonale de chômage a prononcé la suspension
du droit de l'assuré durant trente-et-un jours dès le 1
er
septembre 2014 pour chômage fautif, soit pour avoir, le 26 mai 2014, résilié son contrat
de travail auprès de I.________ avec effet au 31 août 2014, abandonnant ainsi un travail convenable
sans avoir été préalablement assuré d'obtenir un autre emploi.
Par décision du 27 octobre 2014, le Service de l'emploi, Instance Juridique Chômage (ci-après:
le SDE ou l'intimé) a confirmé la sanction prononcée par l'ORP, dans son principe et sa
quotité. Les recherches d'emploi ont été qualifiées de suffisantes pour le mois d'août
2014, mais d'insuffisantes pour les mois de juin et juillet. Les postulations devant être effectuées
selon les méthodes ordinaires, les prises de contact alléguées ne pouvaient être
retenues, et l'on pouvait attendre d'une personne ayant accepté la proposition d'un travail pratiqué
de longue date de se rendre rapidement compte qu'elle n'entendait en définitive plus le pratiquer.
B.
A.________
a déféré cette décision devant
la Cour des assurances sociales du Tribunal cantonal par acte déposé le 13 novembre 2014 et
conclu à son annulation. En résumé, il soutient que, assuré d'un nouvel emploi à
Zurich, il n'avait pas à rechercher un autre emploi de manière soutenue, chaque jour.
Dans sa réponse du 5 décembre 2014, le Service de l'emploi, Instance Juridique Chômage
a conclu au rejet du recours et au maintien de la décision sur opposition querellée. L'intimé
répète que l'on était en droit d'attendre du recourant qu'il se rende compte rapidement
qu'il ne serait pas en mesure d'assumer le nouveau poste à Zurich obtenu en juin 2014 et qu'il poursuive
de ce fait, durant l'ensemble de la période de son délai de congé, ses démarches
en vue de retrouver un emploi avant son chômage.
Par réplique du 10 février 2015, le recourant a persisté dans ses conclusions. Il précise
qu'une fois l'offre d'emploi ferme de G.________ refusée, depuis la mi-août 2014 environ, il
a commencé « à tout faire, pour ne pas tomber dans le chômage » en contactant
et visitant nombre de ses connaissances. Il répète que la démission de son poste de pasteur
auprès d'I.________ se justifiait au regard de sa situation personnelle (échec de son mariage)
et qu'il avait eu l'assurance d'un nouvel emploi, n'ayant en conséquence aucun motif de rechercher
un autre travail. Après y avoir renoncé, il a immédiatement tout entrepris pour retrouver
un emploi, effectuant des recherches soutenues.
Le 6 mars 2015, l'intimé a confirmé ses conclusions tendant au rejet du recours ainsi qu'au
maintien de la décision attaquée.
E n  d r o i t  :
1.
a)
Les dispositions de la LPGA (loi fédérale du 6 octobre 2000 sur la partie générale
du droit des assurances sociales ; RS 830.1) s’appliquent à l’assurance-chômage
sous réserve de dérogations expresses (cf. art. 1 LACI [loi fédérale du 25 juin 1982
sur l’assurance-chômage obligatoire et l’indemnité en cas d’insolvabilité
; RS 837.0]). Les décisions sur opposition et celles contre lesquelles la voie de l’opposition
n’est pas ouverte sont sujettes à recours (cf. art. 56 al. 1 LPGA) devant le tribunal des
assurances compétent, à savoir celui du canton auquel appartient l’autorité qui
a rendu la décision attaquée (cf. art. 100 al. 3 LACI et art. 128 al. 2 OACI [ordonnance fédérale
du 31 août 1983 sur l’assurance-chômage obligatoire et l’indemnité en cas
d’insolvabilité ; RS 837.02]). Le recours doit être déposé dans les trente
jours suivant la notification de la décision sujette à recours (cf. art. 60 al. 1 LPGA).
En l’espèce, le recours a été formé en temps utile et dans le respect des formalités
prévues par la loi (cf. art. 61 let. b LPGA notamment), de sorte qu’il est recevable et qu’il
y a lieu d’entrer en matière sur le fond.
b)
La Cour des assurances sociales du Tribunal cantonal est compétente pour statuer (cf. art. 93 let.
a LPA-VD [loi cantonale vaudoise du 28 octobre 2008 sur la procédure administrative ; RSV 173.36]).
Correspondant à six jours de suspension, la valeur litigieuse est inférieure à 30'000
fr., de sorte que la présente cause relève de la compétence d’un membre de la Cour,
statuant en tant que juge unique (cf. art. 94 al. 1 let. a LPA-VD).
2.
Le litige a trait à la suspension du recourant dans son droit à l'indemnité journalière
durant six jours, sanction prononcée au motif qu'il n’aurait pas suffisamment fourni d’efforts
en matière de recherches d’emploi avant son inscription au chômage le 1
er
septembre 2014.
a)
Aux
termes de l’art. 17 al. 1 LACI, l’assuré qui fait valoir des prestations d’assurance
doit entreprendre tout ce qu’on peut raisonnablement exiger de lui pour éviter le chômage
ou l’abréger. Il lui incombe, en particulier, de chercher du travail, au besoin en dehors
de la profession qu'il exerçait précédemment. Il doit pouvoir apporter la preuve des efforts
qu'il a fournis.
Selon l’art. 30 al. 1 let. c LACI, le droit
de l’assuré à l’indemnité est suspendu lorsqu’il est établi que
celui-ci ne fait pas tout ce qu’on peut raisonnablement exiger de lui pour trouver un travail convenable.
Une telle mesure vise à poser une limite à l’obligation de l’assurance-chômage
d’allouer des prestations pour des dommages que l’assuré aurait pu éviter ou réduire.
En tant que sanction administrative, elle a pour but de faire répondre l’assuré, d'une
manière appropriée, du préjudice causé à l’assurance-chômage par
son comportement fautif (ATF 133 V 89 consid. 6.2.2, 126 V 520 consid. 4 et 126 V 130 consid. 1 avec
les références).
Le droit à l’indemnité de chômage
a en effet pour corollaire un certain nombre de devoirs, qui découlent de l’obligation générale
des assurés de réduire le dommage, et d’éviter le chômage (ATF 123 V 88 consid.
4c et les références). Les personnes qui revendiquent des prestations de l’assurance-chômage
ou qui envisagent de le faire doivent se comporter comme si cette assurance n’existait pas. C’est
par rapport à cette fiction que doivent être évalués les efforts des assurés
en vue de diminuer le dommage (Rubin, Commentaire de la loi sur l’assurance-chômage, Zurich/Bâle/Genève
2014, n. 4
ad
art. 17 p. 197).
b)
Sur un plan temporel, l'obligation de rechercher
un emploi prend déjà naissance avant la survenance effective du chômage, en particulier
dès que le moment de l’inscription à l’assurance est prévisible et relativement
proche (Rubin,
op. cit
,
n. 9
ad
art. 17 p.198 et les références). Il s’agit là d’une règle élémentaire
de comportement, de sorte qu’un assuré doit être sanctionné même s’il
n’a pas été renseigné précisément sur les conséquences de son inaction
(ATF 124 V 225 consid. 5b ; cf. TF 8C_271/2008 du 25 septembre 2008 consid. 2.1). L’obligation
de rechercher un emploi vaut bien entendu en fin de rapport de travail de durée indéterminée
; elle vaut également durant les derniers mois (en principe trois) d’un rapport de travail
de durée déterminée, durant la période qui précède l’inscription
au chômage – même en cas de congé sabbatique ou de séjour à l’étranger
-, ainsi que durant les services militaire et civil (Rubin,
op.
cit
., n. 12
ad
art. 17 p. 199 et les références). On ajoutera que l'on est en droit d'attendre des assurés
une intensification croissante des recherches à mesure que l'échéance du chômage
se rapproche ; l'obligation de chercher du travail ne cesse en effet que lorsque l'entrée en service
auprès d'un autre employeur est certaine (TF 8C_800/2008 du 8 avril 2009 consid. 2.1, 8C_271/2008
précité consid. 2.1 et les références citées).
c)
Pour juger du caractère suffisant des
efforts consentis par l'assuré dans la recherche d'un nouvel emploi, est pris en considération
non seulement le nombre, mais aussi la qualité des démarches entreprises (ATF 124 V 225 consid.
4a; TF C 176/05 du 28 août 2006 consid. 2.2). Sur le plan quantitatif, la jurisprudence considère
que dix à douze recherches d'emploi par mois sont en principe suffisantes (ATF 124 V 225 consid.
6 ; TF 8C_589/2009 du 28 juin 2010 consid. 3.2 et C 258/06 du 6 février 2007 consid. 2.2). On ne
peut cependant pas s'en tenir de manière schématique à une limite purement quantitative
et il faut examiner la qualité des démarches de l'assuré au regard des circonstances concrètes,
des recherches ciblées et bien présentées valant parfois mieux que des recherches nombreuses
(Rubin,
op. cit
.,
n. 24
ad
art. 17 p. 202 ; TF 8C_589/2009 précité consid. 3.2 et les références). L’assuré
doit cibler ses recherches d’emploi, en règle générale selon les méthodes de
postulation ordinaires (art. 26 al. 1 OACI), étant précisé qu’on évitera cependant
tout schématisme dans l’examen des efforts requis de la part du chômeur. Les méthodes
de postulation doivent être adaptées aux spécificités des activités recherchées.
Il est par ailleurs souvent plus efficace de postuler une place vacante que de faire des demandes de
travail spontanées (Rubin,
op.
cit
., n. 26
ad
art. 17 p. 203).
L'assuré doit pouvoir prouver ses recherches d'emploi (art. 17 al. 1 LACI, 3
ème
phrase et 26 al. 2 OACI), en remettant à l'ORP des copies des lettres de postulation et des éventuelles
réponses, ainsi que les timbres des entreprises sollicitées (Rubin,
op.
cit
., n. 28
ad
art. 17 p. 204 et les références).
d)
Selon l’art. 44 al. 1 let. b OACI – en corrélation avec l’art. 30 al. 1 let. a
LACI qui sanctionne en particulier l’assuré qui est sans travail par sa propre faute par la
suspension de son droit à l’indemnité de chômage (ATF 125 V 197 consid. 6a, 124
V 225 consid. 2b et 122 V 34 consid. 4c/aa) -, l’assuré qui a résilié lui-même
le contrat de travail, sans avoir été préalablement assuré d’obtenir un autre
emploi, est réputé sans travail par sa propre faute, sauf s’il ne pouvait être exigé
de lui qu’il conservât son ancien emploi. Pour qu’un assuré puisse être sanctionné
en vertu de cette disposition, trois conditions doivent être réunies (Rubin,
op.
cit.
, n. 34 ss.
ad
art. 30 p. 309), à savoir : il faut premièrement que l’assuré ait donné lui-même
son congé; il importe ensuite qu’au moment de résilier son contrat de travail, l’assuré
n’ait pas eu d’assurance préalable d’un nouvel emploi ; enfin, il faut qu’aucune
circonstance ne se soit opposée à la poursuite des rapports de travail.
Le caractère convenable de l’ancien emploi doit être apprécié sur la base de
critères stricts (Bulletin LACI relatif à l’indemnité de chômage (IC) [Bulletin
LACI-IC], n° D26). Aux termes de l’art. 16 al. 2 let. a LACI, n’est en particulier pas
réputé convenable et, par conséquent, est exclu de l’obligation d’être
accepté, tout travail qui n’est pas conforme aux usages professionnels et locaux et, en particulier,
ne satisfait pas aux conditions des conventions collectives ou des contrats-type de travail. L’exigibilité
de la continuation des rapports de travail est examinée plus sévèrement que le caractère
convenable d’un emploi au sens de l’art. 16 LACI (Rubin,
op.
cit
., n. 37
ad
art. 30 p. 310). En effet, selon la jurisprudence, il y a lieu d’admettre de façon restrictive
les circonstances pouvant justifier l’abandon d’un emploi (DTA 1989 n°7 p. 88 consid.
1a et les références ; voir également ATF 124 V 234 ; TF 8C_225/2009 du 30 juillet 2009
consid. 5.1). Des désaccords sur le montant du salaire ou un rapport tendu avec des supérieurs
ou des collègues de travail ne suffisant pas à justifier l’abandon d’un emploi.
Dans ces circonstances, on doit, au contraire, attendre de l’assuré qu’il fasse l’effort
de garder sa place jusqu’à ce qu’il ait trouvé un autre emploi (TF 8C_285/2013
du 11 février 2014 consid. 4.1 ; 8C_225/2009 du 30 juillet 2009 consid. 5.1 et la jurisprudence
citée). En revanche, on ne saurait en règle générale exiger de l’employé
qu’il conserve son emploi, lorsque les manquements d’un employeur à ses obligations
contractuelles atteignent un degré de gravité justifiant une résiliation immédiate
au sens de l’art. 337 CO ([loi fédérale complétant le code civil suisse du 30 mars
1911 ; RS 220] ; Bulletin LACI-IC, n° D27). Généralement, des conditions de travail difficiles
(chantiers, centres d’appels, etc.), des relations tendues avec les collègues et les supérieurs,
une mauvaise atmosphère de travail ou des problèmes de santé non attestés médicalement
ne suffisent pas à faire admettre que la continuation des rapports de travail n’était
pas exigible. Un conflit professionnel, une mauvaise ambiance de travail, une invitation pressante à
se conformer aux obligations contractuelles ou aux devoirs de fonction, ou encore une hiérarchie
pas toujours à la hauteur des tâches, doivent être tolérés par les employés
(Rubin,
loc. cit
.,
n. 37
ad
art. 30 pp. 310-311).
3.
En l'espèce, il est constant que, le 26 mai
2014, l'assuré a donné son congé à son employeur I.________ au motif
que son emploi de pasteur n'était selon lui
plus compatible avec son statut de personne divorcée ou en instance de divorce. Il s'agit là
d'un motif de convenance personnelle, qui ne saurait à l'évidence pas conduire à qualifier
l'emploi en question d'objectivement non convenable au sens de l'art. 16 al. 2 LACI. Il convient donc
de retenir que l'assuré a renoncé à un emploi réputé convenable, se retrouvant
ainsi au chômage par sa propre faute au sens de l'art. 30 al. 1 let. a LACI.
A ce constat, le recourant oppose qu'il aurait obtenu l'assurance d'un nouvel emploi en qualité
de pasteur à Zurich, ce qui aurait pour conséquence que son chômage n'avait pas été
fautif, respectivement qu'il s'était dès lors trouvé dispensé de plus amples recherches
d'emploi.
A cet égard, on observe toutefois que les démarches effectuées dans ce sens sont postérieures
à la date de sa démission. En effet, des déclarations de l'intéressé comme du
formulaire de recherches d'emploi signé le 1
er
septembre 2014, il ressort que ce n'est que le 13 juin, respectivement à mi-juin que le pasteur
G.________ a été contacté en vue d'un emploi en qualité de pasteur à Zurich.
Partant, c'est bien sans avoir été préalablement assuré d'obtenir un nouveau travail
que l'assuré a renoncé à l'emploi réputé convenable qu'il occupait à [...],
de simples contacts ou pourparlers ne suffisant pas à cet égard.
En outre, soutenant avoir obtenu du pasteur G.________
l'assurance d'un emploi à Zurich dès septembre 2014, le recourant ne produit aucun contrat
ni aucune pièce écrite étayant ses dires. Quant au fait que l'assurance aurait été
donnée oralement, cette affirmation se trouve contredite par les mentions figurant sur le formulaire
de recherches d'emploi du 1
er
septembre 2014 qui stipule que, le 13 juin 2014, la démarche se trouvait en suspens, en raison de
sa situation personnelle, puis qu'elle avait échoué, le 27 août suivant, mais pour cause
de budget. A cela s'ajoute que les motifs qui ont conduit le recourant à sa démission du 26
mai, soit une incompatibilité d'ordre moral ou déontologique entre la fonction de pasteur et
le statut d'un homme divorcé, demeuraient applicables à l'emploi proposé à Zurich,
qui relevait de la même fonction, de surcroît à exercer au sein de la même institution
I.________. Certes, fondateur de I.________ et acteur de premier plan de l'institution I.________ en
général, le recourant n'aurait selon toute vraisemblance pas eu de difficulté à réintégrer
une fonction de pasteur à Zurich. Toutefois, on observe que les raisons qui ont conduit l'assuré
à renoncer à partir pour Zurich au profit d'une réorientation professionnelle radicale
sont identiques à celles qui l'ont conduit à démissionner de ses fonctions à [...].
Partant, on retiendra que suite à cette démission, un départ pour Zurich constituait certes
une possibilité, mais seulement dans le cadre de pourparlers qui n'ont en réalité pas
procédé de la conclusion d'un contrat préalable d'engagement ferme, dont aucune pièce
au dossier ne rend au demeurant l'existence suffisamment vraisemblable.
En définitive, il y a lieu de retenir que le recourant, après l'abandon d'un emploi convenable
en mai 2014, n'entendait en réalité plus œuvrer au sein de l'institution I.________ en
qualité de pasteur, mais réorienter sa carrière. Faute pour l'assuré et son potentiel
employeur zurichois d'avoir, de façon expresse ou par actes concluants, manifesté réciproquement
et de manière concordante leur volonté de conclure un contrat de travail au mois de juin suivant,
l'intéressé ne se trouvait pas dispensé de poursuivre ses recherches d'emploi, au besoin
hors de sa profession, respectivement de devoir rapporter une preuve de ses postulations en s'adressant
plus tard à l'assurance-chômage. Ainsi, soutenant à tort qu'il se trouvait dispensé
d'entreprendre des démarches en vue de retrouver un emploi en juin et juillet 2014, et ne rapportant
de surcroît pas la preuve de telles démarches, le recourant, nonobstant le zèle dont il
a pu faire preuve afin de retrouver du travail, a prêté le flanc à la sanction telle que
confirmée par l'autorité intimée, en application correcte du droit fédéral.
Ainsi fondée dans son principe, la mesure de suspension litigieuse l'est également dans sa
quotité, l'autorité intimée n'ayant pas abusé de son pouvoir d'appréciation
en confirmant une sanction dont la durée est pratiquement celle du minimum prévu en cas de
faute de gravité légère (cf. art. 45 al. 3 OACI).
4.
En conclusion, fondée, la décision attaquée
doit être confirmée et le recours rejeté en conséquence.
Il n'y a pas lieu de percevoir de frais judiciaires, la procédure étant gratuite (art. 61 let.
a LPGA), ni d'allouer des dépens, au recourant débouté et au demeurant non assisté
par un mandataire professionnel pour la défense de ses intérêts en la cause (cf. art.
61 let. g LPGA
a contrario
;
art. 55 al. 1 LPA-VD).
Par
ces motifs,
le
juge unique
prononce :
I.
Le recours est rejeté.
II.
La décision sur opposition rendue le 27 octobre 2014 par Service de l'emploi, Instance Juridique
Chômage est confirmée.
III.
Il n’est pas perçu de frais judiciaires ni alloué de dépens.
Le
juge unique :               Le
greffier :
Du
L'arrêt qui précède est notifié à :
‑
A.________,
‑
Service de l'emploi, Instance Juridique Chômage,
-
Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO),
par
l'envoi de photocopies.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière de droit public devant le
Tribunal fédéral au sens des art. 82 ss LTF (loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral ;
RS 173.110), cas échéant d'un recours constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF.
Ces recours doivent être déposés devant le Tribunal fédéral (Schweizerhofquai
6, 6004 Lucerne) dans les trente jours qui suivent la présente notification (art. 100 al. 1 LTF).
Le greffier :