vd_findinfo · Arrêt / 2017 / 902 · 2017-11-01 · fr

ADMISSION DE LA DEMANDE, FONCTIONNAIRE, ALLEMAGNE, COORDINATION{ASSURANCE} | 13 Règl. 883/2004

Vaud Tribunal cantonal Cour des assurances sociales 01.11.2017 Arrêt / 2017 / 902

TRIBUNAL
CANTONAL
AVS
19/17 - 49/2017
ZC17.025248
COUR
DES ASSURANCES SOCIALES
_____________________________________________
Arrêt du
1
er
novembre 2017
______________________
Composition
:               M.
Piguet
,
président
M.
Métral et Mme Pasche, juges
Greffier
:
M.              Addor
*****
Cause
pendante entre :
P.________
,
à H.________ (Allemagne), recourant,
et
CAISSE
CANTONALE VAUDOISE DE COMPENSATION AVS
, à
Vevey, intimée.
_______________
Art.
13 du Règlement (CE) n° 883/2004
E n  f a i t  :
A.
a)
P.________ exerce depuis le 1
er
août 2011 la fonction de « professeur invité » à l’Université
de Lausanne (ci-après : Unil) chargé de l’enseignement du droit allemand. La durée
d’enseignement s’élève à 106 heures au total et la rémunération
consiste en une indemnité forfaitaire brute soumise à l’impôt à la source ainsi
qu’aux charges sociales, et payable à la fin de son contrat de durée déterminée.
Dans la mesure où l’indemnité dépasse un montant seuil, il peut également demander
à être soumis à la prévoyance professionnelle.
b)
Le 18 mars 2015, P.________ a été nommé en qualité de professeur à l’Université
de H.________ avec effet au 1
er
avril 2015 et, à ce titre, s’est vu reconnaître le statut de fonctionnaire à vie
de l’Etat de Z.________.
c)
Après avoir dans un premier temps versé à P.________ le montant de ses indemnités
sans procéder à aucune déduction des charges sociales, l’Unil les a déduites
à compter de l’année académique 2015-2016.
d)
Par courrier daté du 7 avril 2016, l’organisme de liaison allemand GKV-Spitzenverband DVKA
(ci-après : le GKV) a transmis à l’Office fédéral des assurances sociales (OFAS)
une attestation A1, par laquelle il a fait savoir que P.________ était soumis durant la période
du 1
er
janvier au 31 juillet 2016 à la législation allemande pour l’activité qu’il
exerçait pour le compte de l’Unil.
e)
Après avoir été informé que plusieurs personnes engagées auprès de l’Unil
avaient fait l’objet de prélèvement de cotisations sur leur rémunération alors
qu’elles étaient titulaires d’une attestation A1, le GKV a, par courrier du 2 janvier
2017, interpellé la Caisse cantonale vaudoise de compensation AVS (ci-après : la Caisse) afin
d’obtenir confirmation de cet état de fait.
En réponse à ce courrier, la Caisse a, le 19 janvier 2017, indiqué au GKV que les employés
de l’Unil étaient considérés comme des fonctionnaires et que leur revenu suisse
devait être soumis aux charge sociales suisses depuis le 1
er
avril 2012, date de l’entrée en vigueur pour la Suisse du Règlement (CE) n° 883/2004
du Parlement européen et du Conseil du 29 avril 2004 portant sur la coordination des systèmes
de sécurité sociale (RS 0.831.109.268.1 ; ci-après : règlement n° 883/2004).
f)
Par courrier du 24 mars 2017, P.________ s’est adressé à la Caisse pour réclamer
le remboursement des cotisations sociales qui avaient été prélevées sur ses indemnités.
Il estimait ne pas devoir être assujetti à la législation suisse, dès lors que son
domicile et son activité principale se trouvaient en Allemagne.
Par décision du 12 avril 2017, la Caisse a expliqué à l’assuré que, dans la
mesure où il devait être considéré comme un fonctionnaire, il était assujetti
au régime suisse d’assurance, conformément à l’art. 11 al. 3 let. b du règlement
n° 883/2004.
Par courrier du 5 mai 2017, P.________ s’est opposé à la décision de la Caisse,
alléguant qu’il ne pouvait être considéré comme un fonctionnaire.
Par décision sur opposition du 11 mai 2017, la Caisse a confirmé l’assujettissement de
l’assuré aux assurances sociales suisses pour l’activité exercée pour le compte
de l’Unil.
B.
a)
Par acte du 7 juin 2017 (timbre postal), P.________ a déféré la décision sur opposition
rendue par la Caisse le 11 mai 2017 à la Cour des assurances sociales du Tribunal cantonal du canton
de Vaud, en prenant les conclusions suivantes :
1.
Il convient d’annuler la décision sur opposition de la Caisse cantonale vaudoise de Compensation
AVS du 11 mai 2017.
2.
Les charges sociales (Cotis. AVS/AI, Cotis. AC, Cotis cpl. AC, PC Fam VD cotisation sal.) prélevées
de mon indemnité en tant que chargé de cours à l’Université de Lausanne en
juin 2016 (CHF 754.20), en juillet 2016 (CHF 1'998.70) et en février 2017 me sont remboursées.
3.
La Caisse cantonale vaudoise de Compensation AVS ne prélèvera plus les charges mentionnées
au futur de mon indemnité en tant que chargé de cours aussi long que les circonstances de mon
engagement par l’Université de Lausanne restent les mêmes.
Tout en admettant que l’art. 11 al. 3 let. b du règlement n° 883/2004 constituait une
exception au principe de l'unicité de la législation applicable, il estimait que cette disposition
devait être interprétée de manière étroite et conformément au but du règlement.
Or, selon cette disposition, est fonctionnaire toute personne qui, en raison de son activité pour
une entité de droit public, est soumise à un régime d’assurances sociales à
ce titre. La législation suisse relative à l’assurance-vieillesse et survivants ne contenait
toutefois aucune règle relative aux fonctionnaires. Les personnes qui travaillaient pour le compte
d’un employeur public avaient au contraire le statut – ordinaire – de personnes de
condition dépendante. Dans la mesure où il n’était qualifié de fonctionnaire
que dans le contexte de l’application du règlement n° 883/2004 et du Règlement [CE]
n° 987/2009 du Parlement européen et du Conseil du 16 septembre 2009 fixant les modalités
d'application du Règlement [CE] n° 883/2004 portant sur la coordination des systèmes de
sécurité sociale (RS 0.831.109.268.11 ; ci-après : règlement n° 987/2009), cela
ne pouvait suffire à entraîner l’application de l’art. 11 al. 3 let. b du règlement
n° 883/2004.
Etait joint au recours un avis de droit du 22 décembre 2016 rédigé par la professeure
G.________ de l’Unil.
b)
Dans sa réponse du 28 juin 2017, la Caisse a conclu au rejet du recours. Dans la mesure où
l’assuré exerçait sous une forme régulière une activité accessoire de
professeur invité, il ne faisait aucun doute qu’il faisait partie du corps enseignant, donc
du personnel de l’Unil, lequel était soumis à la loi du 12 novembre 2001 sur le personnel
de l’Etat de Vaud (LPers-VD ; RSV 172.31). L’assuré était par conséquent au
bénéfice d’un contrat de droit public et assumait des tâches pour le compte d’un
employeur de droit public. Il était à cet égard surprenant de constater que l’assuré
s’étonnait et niait avoir le statut de fonctionnaire en Suisse, alors même qu’il
admettait bénéficier de ce statut pour son emploi identique en Allemagne.
c)
Dans sa réplique du 15 août 2017, P.________ a confirmé les conclusions prises dans son
mémoire de recours du 7 juin 2017. Il a notamment relevé que la qualification d’une personne
comme « fonctionnaire » pouvait, dans le contexte du droit social, justifier un traitement
juridique différent par rapport aux employés dits « normaux » uniquement si cette
qualification était liée à une protection différente des grands risques de la vie
couverts par les assurances sociales. Dans beaucoup de pays en effet, les fonctionnaires – employés
par l’Etat ou par une entité de droit public – étaient des personnes qui jouissaient
d’une protection particulière contre ces risques. Dans la mesure où le règlement
n° 883/2004 était un règlement applicable dans le domaine du droit social, c’était
par conséquent dans ce sens que devait être interprétée l’exception de l’art.
11 al. 3 let. b. Si le fait d’être employé par un employeur de droit public était
un critère nécessaire, il n’était pas suffisant pour qualifier une personne de fonctionnaire.
Il fallait que cette personne bénéficie d’une protection différente et plus élevée
contre les risques de la vie. Une personne qui était employée par un employeur de droit public,
mais dont la protection contre les risques de la vie ne se distinguait en rien d’une personne employée
dans le secteur privé ne pouvait pas être qualifiée de fonctionnaire. En l’occurrence,
dès lors qu’il était employé depuis le 1
er
août 2011 pour donner 106 heures d’enseignement, qu’il était payé à l’heure,
qu’il ne bénéficiait pas d’une protection plus élevée en matière
de chômage, de maladie ou encore d’invalidité et qu’il ne bénéficiait
d’aucune sécurité en matière d’emploi, il ne pouvait être qualifié
de fonctionnaire.
d)
Dans sa duplique du 5 septembre 2017, la Caisse a maintenu ses conclusions tendant au rejet du recours.
E n  d r o i t  :
1.
a)
Les dispositions de la loi fédérale du 6 octobre 2000 sur la partie générale du droit
des assurances sociales (LPGA; RS 830.1) s'appliquent à l'assurance-vieillesse et survivants (art.
1 LAVS [loi fédérale du 20 décembre 1946 sur l'assurance-vieillesse et survivants ; RS
831.10]). Les décisions sur opposition et celles contre lesquelles la voie de l'opposition n'est
pas ouverte sont sujettes à recours auprès du tribunal des assurances compétent (art.
56 et 58 LPGA). Le recours doit être déposé dans les trente jours suivant la notification
de la décision sujette à recours (art. 60 al. 1 LPGA).
b)
En l'espèce, le recours a été interjeté en temps utile auprès du tribunal compétent
(art. 93 al. 1 let. a LPA-VD [loi cantonale vaudoise du 28 octobre 2008 sur la procédure administrative
; RSV 173.36]) et respecte pour le surplus les formalités prévues par la loi (cf. art. 61 let.
b LPGA), de sorte qu'il est recevable.
2.
Le litige a pour objet la question de savoir si le recourant est soumis à la législation suisse
en raison de l’activité qu’il exerce pour le compte de l’Unil.
3.
Le recourant, ressortissant d'un Etat partie à l'Accord du 21 juin 1999 entre la Confédération
suisse, d'une part, et la Communauté européenne et ses Etats membres, d'autre part, sur la
libre circulation des personnes (Accord sur la libre circulation des personnes, ALCP; RS 0.142.112.681)
exerce à la fois une activité salariée en Allemagne, Etat où il réside, et en
Suisse. Le litige relève donc – cela n’est pas contesté – de la coordination
européenne des systèmes nationaux de sécurité sociale.
4.
a)
Selon l'art. 1 par. 1 de l'Annexe II de l'ALCP, intitulé « Coordination des systèmes de
sécurité sociale », et la section A de cette annexe, en corrélation avec les art.
8 et 15 ALCP, les parties contractantes appliquent entre elles, en particulier, le règlement n°
883/2004 ainsi que le règlement n° 987/2009, ou des règles équivalentes à ceux-ci.
b)
Le titre II du règlement n° 883/2004 (art. 11 à 16) contient des règles qui permettent
de déterminer la législation applicable pour l’ensemble des situations susceptibles de
se présenter. L'art. 11 par. 1 du règlement n° 883/2004 énonce le principe de l'unicité
de la législation applicable, en ce sens que les personnes auxquelles le règlement est applicable
ne sont soumises qu’à la législation d’un seul Etat membre. Selon l'art. 11 par.
3 let. b du règlement n° 883/2004, les fonctionnaires sont, sous réserve des art. 12 à
16, soumis à la législation de l’Etat membre dont relève l’administration
qui les emploie.
c)
L’art. 13 du règlement n° 883/2004, intitulé « Exercice d’activités
dans deux ou plusieurs Etats membres » a la teneur suivante :
1.
La personne qui exerce normalement une activité salariée dans deux ou plusieurs Etats membres
est soumise :
a)              à la législation
de l’Etat membre de résidence, si elle exerce une partie substantielle de son activité
dans cet Etat membre ; ou
b)              si elle n’exerce
pas une partie substantielle de ses activités dans l’Etat membre de résidence :
i)              à la législation
de l’Etat membre dans lequel l’entreprise ou l’employeur a son siège social ou
son siège d’exploitation, si cette personne est salariée par une entreprise ou un employeur,
ou
ii)              à la législation
de l’Etat membre dans lequel les entreprises ou les employeurs ont leur siège social ou leur
siège d’exploitation si cette personne est salariée par deux ou plusieurs entreprises
ou employeurs qui n’ont leur siège social ou leur siège d’exploitation que dans
un seul Etat membre, ou
iii)              à la législation
de l’Etat membre autre que l’Etat membre de résidence, dans lequel l’entreprise
ou l’employeur a son siège social ou son siège d’exploitation, si cette personne
est salariée par deux ou plusieurs entreprises ou employeurs qui ont leur siège social ou leur
siège d’exploitation dans deux Etats membres dont un est l’Etat membre de résidence,
ou
iv)              à la législation
de l’Etat membre de résidence si cette personne est salariée par deux ou plusieurs entreprises
ou employeurs, dont deux au moins ont leur siège social ou leur siège d’exploitation
dans différents Etats membres autres que l’Etat membre de résidence.
2.
La personne qui exerce normalement une activité non salariée dans deux ou plusieurs Etats membres
est soumise :
a)              à la législation
de l’Etat membre de résidence, si elle exerce une partie substantielle de son activité
dans cet Etat membre ; ou
b)              à la législation
de l’Etat membre dans lequel se situe le centre d’intérêt de ses activités,
si la personne ne réside pas dans l’un des Etats membres où elle exerce une partie substantielle
de son activité.
3.
La personne qui exerce normalement une activité salariée et une activité non salariée
dans différents Etats membres est soumise à la législation de l’Etat membre dans
lequel elle exerce une activité salariée ou, si elle exerce une telle activité dans deux
ou plusieurs Etats membres, à la législation déterminée conformément au par.
1.
4.
Une personne employée comme fonctionnaire dans un Etat membre et qui exerce une activité salariée
et/ou non salariée dans un ou plusieurs autres Etats membres est soumise à la législation
de l’Etat membre dont relève l’administration qui l’emploie.
5.
Les personnes visées aux par. 1 à 4 sont traitées, aux fins de la législation déterminée
conformément à ces dispositions, comme si elles exerçaient l’ensemble de leurs activités
salariées ou non salariées et percevaient la totalité de leurs revenus dans l’Etat
membre concerné.
5.
A titre liminaire, il convient de déterminer quel est le statut du recourant (salarié, non
salarié ou fonctionnaire) dans chaque Etat où il exerce une activité.
a)
A ce sujet, le règlement n° 883/2004 pose les définitions suivantes :
aa)
Le terme « activité salariée » désigne une activité, ou une situation assimilée,
qui est considérée comme telle pour l’application de la législation de sécurité
sociale de l’Etat membre dans lequel cette activité est exercée ou la situation assimilée
se produit (art. 1 let. a du règlement n° 883/2004).
bb)
Le terme « activité non salariée » désigne une activité, ou une situation
assimilée, qui est considérée comme telle pour l’application de la législation
de sécurité sociale de l’Etat membre dans lequel cette activité est exercée
ou la situation assimilée se produit (art. 1 let. b du règlement n° 883/2004).
cc)
Le terme « fonctionnaire » désigne toute personne considérée comme fonctionnaire
ou assimilé par l’Etat membre dont relève l’administration qui l’emploie
(art. 1 let. d du règlement n° 883/2004 ; voir également
Eberhard
Eichenhofer
, in Europäisches Sozialrecht,
5
e
éd., Baden-Baden 2010, n° 11 ad art. 1 du règlement n° 883/2004).
b)
Il n’est pas contesté que le recourant bénéficie depuis le 1
er
avril 2015, à la suite de sa nomination en qualité de professeur de droit à l’Université
de H.________, du statut de fonctionnaire de l’Etat de Z.________.
c)
En parallèle de son activité professorale pour le compte de l’Université de H.________,
le recourant assume depuis le 1
er
août 2011 une charge d’enseignement de 106 heures par année universitaire pour le compte
de l’Unil. L’Unil est un établissement de droit public autonome doté de la personnalité
morale (art. 1 LUL [loi du 6 juillet 2004 sur l’Université de Lausanne ; RSV 414.11]). Indépendamment
de la question de savoir si le recourant assume une fonction de professeur invité ou de chargé
de cours – question qui peut demeurer indécise en l’espèce –, il est soumis,
en sa qualité de membre du corps enseignant de l’université, à la LPers-VD (art.
48 al. 1 LUL). Le nombre d’heures limité que représente la charge annuelle d’enseignement
du recourant n’a pas d’influence sur la question de l’assujettissement à la LPers-VD,
dès lors que cette loi s’applique à toute personne qui exerce pour le compte de l’Etat
de Vaud, à titre principal ou accessoire, une activité régulière pour laquelle elle
perçoit de l’Etat un salaire, des indemnités ou des émoluments (art. 2 al. 1 et
2 LPers-VD). Compte tenu de l’ensemble de ces éléments, il y a lieu de retenir que le
recourant travaille pour le compte d’un employeur de droit public d’un canton suisse, que
son salaire est financé par les deniers publics, que les rapports de travail sont réglementés
dans le cadre d’un contrat de droit public (cf. art. 19 LPers-VD) et qu’il assume une tâche
publique (cf. art. 48 al. 1 Cst-VD [Constitution du canton de Vaud du 14 avril 2003 ; RSV 101.01]).
Dans la mesure où le recourant exerce une activité au sein de la fonction publique vaudoise,
il doit également être considéré comme un fonctionnaire selon le droit suisse.
6.
Force est de constater
que la législation en matière de coordination actuellement applicable ne contient pas de règles
particulières applicables aux personnes qui sont simultanément employées comme fonctionnaires
dans deux Etats membres.
a)
D’après le ch. 3114 des Directives de l’Office fédéral des assurances sociales
(OFAS) sur l’assujettissement aux assurances AVS et AI (DAA), les fonctionnaires qui exercent leur
activité aussi bien en Suisse que dans un Etat de l’Union européenne sont soumis à
l’AVS/AI/APG et AC pour le revenu qu’ils perçoivent de leur activité pour l’administration
en Suisse. Le revenu qu’ils perçoivent de leur activité pour l’administration dans
l’Union européenne est soumis à la législation de l’Etat de l’Union
européenne correspondant, conformément à l’art. 11 par. 3 let. b du règlement
n° 883/2004 (voir également Bulletin à l'intention des caisses de compensation AVS et
des organes d'exécution des PC n° 329 du 18 avril 2013, p. 2).
b)
Destinées à assurer l'application uniforme des prescriptions légales, les directives de
l'administration n'ont pas force de loi et, par voie de conséquence, ne lient ni les administrés
ni les tribunaux; elles ne constituent pas des règles de droit et n'ont pas à être suivies
par le juge. Elles servent tout au plus à créer une pratique administrative uniforme et présentent
à ce titre une certaine utilité; elles ne peuvent en revanche sortir du cadre fixé par
la norme supérieure qu'elles sont censées concrétiser. En d'autres termes, à défaut
de lacune, les directives ne peuvent prévoir autre chose que ce qui découle de la législation
ou de la jurisprudence (ATF 141 V 365 consid. 2.4 et les références).
c)
Le point de vue défendu par l’administration dans les DAA n’est pas conforme avec le
principe de l'unicité de la législation applicable tel qu’il est consacré à
l’art. 11 par. 1 du règlement n° 883/2004.
aa)
Le principe de l’unicité de la législation applicable en matière de sécurité
sociale vise à éviter les complications qui peuvent résulter de l’application simultanée
de plusieurs législations nationales et à supprimer les inégalités de traitement
qui, pour les personnes se déplaçant à l’intérieur de l’Union européenne,
seraient la conséquence d’un cumul partiel ou total des législations applicables (arrêt
de la Cour de justice de l’Union européenne du 26 février 2015 C-623/13
de
Ruyter
, point 37).
bb)
Sous le régime du Règlement (CEE) n° 1408/71 du Conseil du 14 juin 1971 relatif à
l'application des régimes de sécurité sociale aux travailleurs salariés, aux travailleurs
non-salariés et aux membres de leur famille qui se déplacent à l'intérieur de la
Communauté (RO 2004 121 ; ci-après : règlement n° 1408/71), en vigueur jusqu’au
31 mars 2012, le principe de l’unicité de la législation applicable souffrait de diverses
exceptions prévues aux art. 14
quater
et 14
septies
dudit règlement. L’art. 14
septies
du règlement n° 1408/71 prévoyait notamment qu’une personne qui était simultanément
employée, dans deux Etats membres ou plus, comme fonctionnaire ou personnel assimilé et qui
relevait, dans au moins un desdits Etats membres, d’un régime spécial des fonctionnaires
était soumise à la législation de chacun desdits Etats membres.
cc)
A la suite de l’entrée en vigueur du règlement n° 883/2004, le principe de l’unicité
de la législation applicable à une situation donnée s’applique désormais de
manière absolue (consid. 15 du préambule du règlement n° 883/2004; voir également
Heinz-Dietrich Steinmeyer
,
in Europäisches Sozialrecht, 5
e
éd., Baden-Baden 2010, n° 2 ad remarques préliminaires aux art. 11 à 16 du règlement
n° 883/2004 et n° 1 ad art. 11 du règlement n° 883/2004). Contrairement à l’art.
13 par. 1 du règlement n° 1408/71, l’art. 11 par. 1 du règlement n° 883/2004
ne contient aucune réserve ou exception en faveur de groupes particuliers de personne. De même,
les autres dispositions du titre II du règlement n° 883/2004 ne font aucune mention, sous quelque
forme que ce soit, de l’exception prévue à l’art. 14
septies
du règlement n° 1408/71 (voir également Bericht und Antrag der Regierung an den Landtag
des Fürstentums Liechtenstein betreffend den Beschluss Nr. 76/2011 des gemeinsamen EWR-Ausschusses
[Verordnung {EG} Nr. 883/2004, geändert durch Verordnung {EG} Nr. 988/2009, zur Koordinierung der
Systeme der sozialen Sicherheit und Durchführungsverordnung {EG} Nr. 987/2009 sowie einige Beschlüsse
und Empfehlungen der Verwaltungskommission für die Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit],
BuA 2011/74, p. 14). Rien n’indique donc que le législateur européen ait souhaité
maintenir les exceptions qui figuraient dans le règlement n° 1408/71.
dd)
Contrairement à ce que retient la caisse intimée, on ne saurait déduire, en l’absence
de règles précisant la situation d’une personne considérée comme fonctionnaire
dans deux Etats simultanément, que cette personne doit être assujettie à la sécurité
sociale de chaque Etat concerné pour l’activité exercée dans cet Etat. Une telle
interprétation – manifestement contraire à la teneur littérale du règlement
n° 883/2004 et, plus largement, à la volonté du législateur européen –
ne saurait à tout le moins découler implicitement de l’art. 11 par. 3 let. b du règlement
n° 883/2004. Sur le plan systématique, il y a lieu de relever que cette disposition ne détermine
la législation applicable que dans l’hypothèse où l’activité est exercée
dans un Etat membre (
Steinmeyer
,
op. cit., n° 2 ad art. 13 du règlement n° 883/2004). Elle ne saurait par conséquent
s’appliquer, même par analogie, aux situations où la personne concernée exerce une
activité dans deux ou plusieurs Etats membres, ce cas de figure étant spécifiquement réglé
à l’art. 13 du règlement n° 883/2004.
ee)
Force est de constater qu’il n’est pas possible d’appliquer l’art. 13 par. 4
du règlement n° 883/2004, dès lors que cette disposition a pour objet la situation où
une personne employée comme fonctionnaire exerce dans un ou plusieurs autres Etats membres une activité
salariée et/ou non salariée. Afin de parvenir à la solution qui soit la plus conforme
aux principes de coordination voulu par le législateur européen, il y a néanmoins lieu,
en l’absence de réponse spécifique, de se référer aux principes de coordination
tels qu’ils résultent de l’art. 13 du règlement n° 883/2004. Or, qu’il
s’agisse d’une personne qui exerce une activité salariée dans deux ou plusieurs
Etats membres (art. 13 par. 1 du règlement n° 883/2004) ou qu’il s’agisse d’une
personne qui exerce une activité non salariée dans deux ou plusieurs Etats membres (art. 13
par. 2 du règlement n° 883/2004), l’art. 13 du règlement n° 883/2004 dit que
la législation en premier lieu applicable est celle de l’Etat de résidence lorsque le
travailleur y exerce une partie substantielle de son activité, à savoir au moins 25% du temps
de travail et/ou de la rémunération de l’ensemble des activités (cf. art. 14 par.
8 du règlement n° 987/2009). On ne voit pas de raison objective de ne pas appliquer par analogie
le même principe s’agissant d’une personne qui est employée comme fonctionnaire
dans deux ou plusieurs Etats membres. Il s’ensuit que le recourant ne doit être assujetti,
en vertu des règles en matière de coordination européenne des systèmes nationaux
de sécurité sociale, qu’à la législation allemande.
ff)
Il convient par ailleurs de préciser que, conformément à l’art. 13 par. 5 du règlement
n°883/2004, le recourant, en tant qu’il exerce simultanément des activités en Allemagne
et en Suisse, doit être soumis, au titre de cette dernière activité, à la législation
allemande correspondante dans les mêmes conditions que s’il exerçait cette activité
en Allemagne. Quand bien même le recourant ne serait pas soumis à l’obligation de cotiser
en Allemagne pour les revenus réalisés en Suisse, il n’y a pas de place pour l’application
à titre subsidiaire de la législation suisse (ATF 139 V 216 consid. 4.3
in
fine
).
7.
a)
Le recours doit être admis et la décision attaquée réformée, en ce sens que
l’activité exercée par le recourant pour le compte de l’Unil est soumise à
la législation allemande. L’intéressé a par conséquent droit au remboursement
des cotisations sociales prélevées par l’intimée sur les indemnités qu’il
a reçues.
b)
Conformément à l'art. 61 let. a LPGA, la procédure de recours devant le Tribunal cantonal
des assurances est gratuite.
c)
Le recourant – non assisté par un mandataire professionnel – n'a pas droit à des
dépens (cf. art 61 let. g LPGA et 55 LPA-VD).
Par
ces motifs,
la
Cour des assurances sociales
prononce :
I.
Le recours est admis.
II.
La décision sur opposition rendue le 11 mai 2017 par la Caisse cantonale vaudoise de compensation
AVS est réformée, en ce sens que l’activité exercée par P.________ pour le
compte de l’Université de Lausanne est soumise à la législation allemande. P.________
a droit au remboursement des cotisations sociales prélevées sur les indemnités qu’il
a reçues.
III.
Il n’est pas perçu de frais de justice ni alloué de dépens.
Le
président :
Le greffier :
Du
L'arrêt qui précède, dont la rédaction a été approuvée à huis
clos, est notifié à :
‑
M. P.________,
‑
Caisse cantonale vaudoise de compensation AVS,
-
Office fédéral des assurances sociales,
par
l'envoi de photocopies.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière de droit public devant le
Tribunal fédéral au sens des art. 82 ss LTF (loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral ;
RS 173.110), cas échéant d'un recours constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF.
Ces recours doivent être déposés devant le Tribunal fédéral (Schweizerhofquai
6, 6004 Lucerne) dans les trente jours qui suivent la présente notification (art. 100 al. 1 LTF).
Le greffier :