vd_findinfo · ACH 175/13 - 71/2014 · 2014-05-19 · fr

INDEMNITÉ DE CHÔMAGE, EMPLOYEUR, POSITION ANALOGUE | 31 al. 3 let. c LACI

Vaud Tribunal cantonal Cour des assurances sociales 19.05.2014 ACH 175/13 - 71/2014

TRIBUNAL
CANTONAL
ACH
175/13 - 71/2014
ZQ13.051455
COUR
DES ASSURANCES SOCIALES
_____________________________________________
Arrêt du
19 mai 2014
__________________
Présidence
de               Mme
Pasche
Juges
:              M.
Neu et Mme Dessaux
Greffière
:              Mme
Brugger
*****
Cause
pendante entre :
A.T.________
,
à [...], recourante, représentée par Me Astyanax Peca, avocat à Montreux,
et
A.________
,
à [...], intimée.
_______________
Art.
31 al. 3 let. c LACI
E n  f a i t  :
A.
A.T.________ (ci-après : l’assurée ou la recourante), née en [...], était
associée-gérante avec une part de 9'000 fr., puis de 10'000 fr. de S.________, inscrite le
13 janvier 1998 au Registre du Commerce du canton de [...], avec le but suivant : «  [...] ».
A compter du 12 mars 2009, l’assurée est devenue associée-gérante présidente
de S.________, avec un droit de signature individuelle et vingt parts de 1'000 francs.
L’époux de l’assurée, B.T.________, était quant à lui associé-gérant
avec une part de 10'000 fr. et signature individuelle de la Sàrl, puis est devenu gérant avec
signature individuelle à compter du 12 mars 2009.
Selon le contrat de travail du 25 mai 2012, l’assurée a été engagée en qualité
de cheffe d’entreprise de S.________ pour un salaire mensuel brut de 4'000 fr. dès le
1
er
juin 2012.
Selon la lettre de congé du 25 mars 2013, l’assurée a été licenciée au
motif que S.________ cessait l’exploitation du café du commerce à [...].
L’assurée s’est inscrite le 3 juin 2013 auprès de l’Office régional
de placement de [...]. Elle a déposé une demande d’indemnité de chômage, selon
le formulaire y relatif du 4 juin 2013, en précisant que l’employeur avait résilié
les rapports de travail à la suite de la remise du commerce.
Selon l’attestation de l’employeur du 4 juin 2013, l’assurée a travaillé
du 1
er
avril 2009 au 31 mai 2013 en qualité de cuisinière.
Par décision du 17 juillet 2013, A.________ (ci-après : A.________ ou l’intimée)
a refusé à l’assurée le droit à des indemnités de chômage à
partir du 3 juin 2013 au motif qu’elle avait conservé une position analogue à celle d’un
employeur au sein de S.________.
Le 13 septembre 2013, l’assurée, par l’intermédiaire de son conseil, s’est
opposée à la décision d’A.________, en expliquant que depuis le 1
er
juin 2013, S.________ avait cessé l’exploitation du café-restaurant du commerce sis à
[...] à [...], ainsi que toute activité dans le domaine de la restauration, en raison d’importantes
difficultés financières rencontrées à la suite des travaux menés par la Commune
de [...] ainsi que [...] et [...] dans le cadre du chantier des «  [...] ». En raison
de l’importance et de la durée des travaux, l’exploitation du café-restaurant avait
été gravement perturbée et n’était plus possible, la Sàrl ayant adressé
une requête de conciliation au Président du Tribunal d’arrondissement de [...] afin de
réclamer une indemnisation pour le dommage subi. Dans ces conditions, l’assurée (et son
époux) tentaient de maintenir la Sàrl à flot pour la poursuite du procès. Toutefois,
la perte d’emploi était effective et définitive et l’assurée (ainsi que son
époux) ne réalisaient plus de revenu. L’assurée sollicitait dès lors qu’un
droit à l’indemnité de chômage lui soit reconnu dès le 3 juin 2013. Elle a
notamment joint à son opposition un avenant au bail conclu entre son bailleur et S.________ et elle-même
et son époux, du 25 avril 2013, prévoyant le transfert du bail des locaux commerciaux « café-restaurant »
sis à [...] à [...] aux locataires reprenant, à savoir M. et Mme C.________, dès
le 1
er
juin 2013, les locataires cédant répondant solidairement avec les locataires reprenant jusqu’au
30 juin 2015.
Par décision sur opposition du 28 octobre 2013, A.________ a rejeté l’opposition et confirmé
la décision du 17 juillet 2013.
B.
Par acte du 27 novembre 2013, A.T.________ a recouru contre cette décision auprès de la Cour
des assurances sociales en concluant principalement à son annulation et à la constatation de
son droit à une indemnité de chômage dès le 3 juin 2013, et subsidiairement au renvoi
de la cause à l’intimée pour nouvelle décision dans le sens des considérants.
La recourante fait valoir que S.________ a cessé l’exploitation du café du commerce ainsi
que toute activité dans le domaine de la restauration depuis le 1
er
juin 2013, alléguant rencontrer d’importantes difficultés financières depuis 2010
en raison de la réalisation du nouveau quartier «  [...] », les travaux ayant
gravement perturbé l’exploitation du café-restaurant, qui est devenue totalement impossible,
expliquant, comme dans son opposition, avoir déposé une requête de conciliation auprès
du Président du Tribunal d’arrondissement de [...] pour réclamer une indemnisation, la
procédure se poursuivant faute de conciliation. C’est donc dans le seul but de poursuivre
ce procès que la Sàrl n’avait pas été mise en faillite, quand bien même
toute activité avait cessé, le fonds de commerce ayant été remis et les salariés
étant tous partis.
Dans sa réponse du 13 décembre 2013, l’intimée a confirmé sa décision
du 28 octobre 2013 et a conclu au rejet du recours.
Le 20 janvier 2014, la recourante a répliqué aux déterminations de l’intimée,
en confirmant les conclusions prises dans son recours.
Invitée à se déterminer sur la réplique, l’intimée a renvoyé aux
motifs développés au cours de la procédure.
E n  d r o i t  :
1.
a)
Les dispositions de la LPGA (loi fédérale du 6 octobre 2000 sur la partie générale
du droit des assurances sociales; RS 830.1) s’appliquent aux contestations relevant de la LACI
(art. 1 LACI [loi fédérale du 25 juin 1982 sur l’assurance-chômage obligatoire et
l’indemnité en cas d’insolvabilité; RS 837.0]). Les décisions sur opposition
et celles contre lesquelles la voie de l’opposition n’est pas ouverte sont sujettes à
recours (art. 56 al. 1 LPGA) auprès du tribunal des assurances compétent, à savoir celui
du canton auquel appartient l’autorité qui a rendu la décision attaquée (art. 100
al. 3 LACI et 128 al. 2 OACI [ordonnance du 31 août 1983 sur l’assurance-chômage
obligatoire et l’indemnité en cas d’insolvabilité; RS 837.02]), dans les trente
jours suivant la notification de la décision sujette à recours (art. 60 al. 1 LPGA).
En l’espèce, le recours, interjeté en temps utile, est au surplus recevable à la
forme (art. 61 let. b LPGA notamment), de sorte qu’il y a lieu d’entrer en matière sur
le fond.
b)
Selon l’art. 93 let. a LPA-VD (loi cantonale vaudoise du 28 octobre 2008 sur la procédure
administrative; RSV 173.36), la Cour des assurances sociales du Tribunal cantonal est compétente
pour statuer dans le présent cas. La valeur litigieuse étant susceptible de dépasser 30’000
fr., compte tenu du montant des indemnités journalières et du nombre maximum d’indemnités
journalières auxquelles la recourante pourrait, le cas échéant, avoir droit (art. 27 LACI),
la présente cause doit être tranchée par la Cour composée de trois magistrats (art.
94 al. 4 LPA-VD et art. 83c al. 1 LOJV [loi cantonale vaudoise d’organisation judiciaire du
12 décembre 1979; RSV 173.01]).
2.
Le litige porte sur la question de savoir si la recourante a droit à l’indemnité de chômage
à partir du 3 juin 2013.
3.
a)
En vertu de l’art. 8 LACI, l’assuré a droit à l’indemnité de chômage
s’il remplit, de manière cumulative, les conditions fixées à l’alinéa
1 de cette disposition.
Selon la jurisprudence du Tribunal fédéral, l’art. 31 al. 3 let. c LACI s’applique
par analogie à l’indemnité de chômage (ATF 123 V 234; TFA C 50/04 du 26 juillet
2005, consid. 3.2). Cette disposition prévoit que les personnes qui fixent les décisions que
prend l’employeur – ou peuvent les influencer considérablement – en qualité
d’associé, de membre d’un organe dirigeant de l’entreprise ou encore de détenteur
d’une participation financière à l’entreprise, n’ont pas le droit à
l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail; il en va de même
des conjoints de ces personnes, qui sont occupées dans l’entreprise. En matière d’indemnité
de chômage, cette disposition signifie que le travailleur qui jouit d’une situation professionnelle
comparable à celle d’un employeur n’a pas le droit à l’indemnité de
chômage, lorsque bien que licencié formellement par l’entreprise, il continue de fixer
les décisions de l’entreprise ou de pouvoir les influencer de manière déterminante
(ATF 123 V 234 consid. 7b/bb; TF 8C_481/2010 du 15 février 2011, consid. 3.2; 8C_140/2010 du
12 octobre 2010, consid. 4.2).
Le parallélisme établi par la jurisprudence entre l’indemnité en cas de réduction
de l’horaire de travail et le droit à l’indemnité de chômage repose sur le
fait qu’un travailleur licencié disposant d’un pouvoir d’influer sur les décisions
de la société peut, à tout moment, décider de son propre réengagement, de sorte
que la perte de travail est comparable à une réduction de l’horaire de travail avec cessation
momentanée d’activité. La jurisprudence en cause a pour but d’écarter un risque
d’abus consistant notamment, de la part d’un assuré jouissant d’une situation
comparable à un employeur, à décider à la fois de son licenciement et de son réengagement,
ou à fixer le salaire déterminant le gain assuré (ATF 123 V 234 consid. 7b/bb; Boris Rubin,
Assurance-chômage, 2
ème
éd., 2006, p. 122).
b)
La jurisprudence précise qu’il n’est pas admissible de refuser, de façon générale,
le droit à l’indemnité au seul motif que l’employé peut engager l’entreprise
par sa signature et qu’il est inscrit au registre du commerce. Il en va de même des personnes
qui ne disposent que d’une participation financière modeste dans l’entreprise. L’autorité
ne doit pas se fonder de façon stricte sur la position formelle de l’organe à considérer,
mais bien plutôt établir l’étendue du pouvoir de décision en fonction des circonstances
concrètes. C’est donc la notion matérielle de l’organe dirigeant qui est déterminante,
car c’est la seule façon de garantir que l’art. 31 al. 3 let. c LACI, qui vise
à combattre les abus, remplisse son objectif. En particulier, lorsqu’il s’agit de déterminer
quelle est la possibilité effective d’un dirigeant d’influencer le processus de décision
de l’entreprise, il convient de prendre en compte les rapports internes existant dans l’entreprise
(TFA C 45/04 du 27 janvier 2005, consid. 3.1).
Par exception à ce principe, les membres du conseil d’administration d’une société
anonyme ou les associés-gérants d’une société à responsabilité limitée
sont d’emblée réputés disposer d’un pouvoir déterminant au sens de l’art.
31 al. 3 let. c LACI, sans qu’il ne soit nécessaire de procéder à l’examen
concret des responsabilités matérielles qu’ils exercent au sein de la société,
fut-ce en ne disposant que d’une signature collective (ATF 122 V 270 consid. 3; TF 8C_140/2010
du 12 octobre 2010, consid. 4.2; 8C_515/2007 du 8 avril 2008, consid. 2.2).
c)
La situation est différente, en ce sens qu’il n’y a plus de risque d’abus à
l’assurance-chômage, lorsque le salarié, se trouvant dans une position assimilable à
celle de l’employeur, quitte définitivement l’entreprise en raison de la fermeture de
celle-ci. Dans ce cas, l’intéressé peut en principe prétendre à des indemnités
de chômage (ATF 123 V 234, consid. 7b/bb; TF 8C_515/2007 du 8 avril 2008, consid. 2.2). Toutefois,
la jurisprudence exclut de considérer qu’un associé a définitivement quitté
son ancienne entreprise en raison de la fermeture de celle-ci tant qu’elle n’est pas entrée
en liquidation. Par ailleurs, dans le contexte d’une société commerciale, le prononcé
de la dissolution de la société et son entrée en liquidation ne suffisent en principe
pas à considérer que l’assuré qui exerce encore la fonction de liquidateur a définitivement
quitté son ancienne entreprise, en raison de la fermeture de celle-ci. Demeurent réservés
les cas dans lesquels une procédure de faillite a été suspendue faute d’actifs,
une reprise d’une activité de la société et le réengagement de l’intéressé
pouvant être exclus (TF 8C_481/2010 du 15 février 2011, consid. 4.2 et les références
citées; 8C_415/2008 du 23 janvier 2009, consid. 3.2).
4.
La recourante soutient en substance qu’étant donné que la société S.________
ne dispose plus de locaux pour exercer son activité, vu le bail du café-restaurant transféré
depuis le 1
er
juin 2013, il est impossible d’admettre une éventuelle reprise d’activité. Elle
ajoute que S.________ se trouve dans l’impossibilité d’être inscrite en liquidation
au Registre du commerce dès lors qu’elle est demanderesse dans le cadre d’un procès
pendant devant le Tribunal d’arrondissement de [...].
Dans un arrêt du 25 janvier 2012, le Tribunal fédéral a retenu que, nonobstant la résiliation
de tous les contrats, y compris celui relatif au bail des locaux de la société, le licenciement
de tout le personnel et la vente des actifs, le recourant dont il était question – époux
de l’unique associée-gérante d’une Sàrl – ne pouvait être assimilé
à une personne qui aurait définitivement quitté l’entreprise qui l’employait.
Les juges fédéraux ont ainsi considéré que la société en cause, dont le
but était suffisamment large, permettait à l’épouse de se lancer dans de nouvelles
activités en réengageant le recourant. Dans ce contexte, ils ont jugé que la perte de
travail n’était pas aisément vérifiable par la caisse et que, par conséquent,
la situation du recourant entrait incontestablement dans un des cas de figure visés par l’art.
31 al. 3 let. c LACI (TF 8C_155/2011 du 25 janvier 2012).
La présente espèce ne diffère pas des circonstances de l’arrêt du Tribunal
fédéral du 25 janvier 2012.
Au demeurant, dans un autre arrêt du Tribunal fédéral, un couple de directeurs d’hôtel-restaurant
a interrompu l’exploitation de celui-ci lors de l’échéance du contrat de bail pour
le bâtiment. Le couple a produit à l’appui de sa demande d’indemnité de chômage
une lettre de sa fiduciaire attestant que la Sàrl du couple avait cessé son activité à
l’échéance du bail, précisant que les démarches en vue de sa liquidation avaient
été entreprises et confirmant que les intéressés n’avaient plus d’activité
d’associés-gérants depuis cette date. Or, le Tribunal fédéral, constatant que
le recourant était associé-gérant de la société qui l’employait jusqu’à
sa dissolution et que son épouse exerçait ensuite la fonction de liquidatrice, a considéré
que celle-ci n’avait pas perdu son influence déterminante sur les décisions de l’entreprise
ni n’avait définitivement quitté celle-ci en raison de sa fermeture, y compris pour la
période postérieure à la dissolution de la société. Les juges fédéraux
ont ainsi retenu qu’en qualité de conjoint d’une personne pouvant exercer une influence
déterminante sur les décisions de l’entreprise qui l’employait, le recourant ne
pouvait pas davantage prétendre au paiement d’indemnités journalières, et ce indépendamment
du fait qu’il n’était plus associé-gérant après la dissolution de la
société (TF 8C_415/2008 du 23 janvier 2009).
Il découle de ce qui précède que malgré la cessation de l’exploitation du café-restaurant
du commerce, le transfert du bail des locaux commerciaux et le départ de tous les salariés
de la société, dès lors que la recourante demeurait associée-gérante, avec pouvoir
de signature individuelle, disposant ex lege d’un pouvoir déterminant sur les décisions
de l’employeur au sens de l’art. 31 al. 3 let. c LACI, elle n’avait pas perdu son influence
sur les décisions de l’entreprise, avec pour conséquence qu’en sa qualité
de personne exerçant une influence déterminante sur les décisions de l’entreprise
qui l’employait, la recourante ne peut prétendre au paiement d’indemnités journalières.
Dans ce contexte, le fait que la recourante allègue que c’est uniquement le procès pendant
devant le Tribunal d’arrondissement qui empêche la mise en liquidation de la société
n’est pas déterminant et ne conduit pas à un autre résultat. On relèvera enfin
que la société, compte tenu de son but suffisamment large (en tant notamment qu’il prévoit
la possibilité d’effectuer toutes activités dans le domaine de la restauration) permet
à celle-ci de se lancer dans de nouvelles activités.
5.
a)
Il en résulte que l’intimée
n’a pas violé le droit fédéral en niant le droit de la recourante à l’indemnité
de chômage. Le recours doit donc être rejeté, ce qui entraîne la confirmation de
la décision attaquée du 28 octobre 2013.
b)
La procédure est gratuite (art. 61 let. a LPGA). Vu le sort de la cause, la recourante n’a
pas le droit à l’allocation de dépens (art. 61 let. g LPGA a contrario).
La recourante a été
mise au bénéfice de l’assistance judiciaire, de sorte qu'une indemnité équitable
au conseil juridique désigné d'office pour la procédure sera supportée par le canton,
provisoirement (art. 122 al. 1 let. a CPC [code de procédure civile du 19 décembre 2008; RS
272], applicable par renvoi de l'art. 18 al. 5 LPA-VD). En effet, la partie qui a obtenu l'assistance
judiciaire est tenue à remboursement dès qu'elle est en mesure de le faire (art. 123 al. 1
CPC). Le Service juridique et législatif fixera les conditions de remboursement (cf. art. 5 RAJ
[règlement cantonal vaudois du 7 décembre 2010 sur l'assistance judiciaire en matière
civile; RSV 211.02.3]) en tenant compte des montants payés à titre de franchise depuis le début
de la procédure.
S’agissant du montant
de l’indemnité − laquelle doit être fixée eu égard aux opérations
nécessaires pour la conduite du procès, et en considération de l'importance de la cause,
de ses difficultés, de l'ampleur du travail et du temps consacré par le conseil juridique commis
d'office (art. 2 al. 1 RAJ) −, Me Astyanax Peca, conseil de la recourante, a produit en date du
14 mars 2014 une liste de ses opérations, dont il ressort que pour la période courant du 27
novembre 2013 au 14 mars 2014, il a consacré 7 heures et 30 minutes à la défense
des intérêts de sa cliente, mais également à celle de son époux, le montant
de ses débours pour ses deux clients étant de 83 fr. 60 (TVA incluse)
.
Il convient dès lors de partager par moitié les opérations et débours pour chacune
des causes (ACH 175/13 et ACH 176/13), de sorte que le temps consacré pour la défense de la
recourante peut être arrêté à 3 heures et 45 minutes au tarif horaire de 180 fr.,
le montant des débours s’élevant à 41 fr. 80. Le montant de l’indemnité
auquel a droit le conseil de la recourante s’élève en conséquence à 675 fr.
([3.75 x 180]), montant auquel il convient d’ajouter la TVA, par 54 fr., et les débours, par
41 fr. 80., ce qui donne un total de 770 fr. 80.
Par
ces motifs,
la
Cour des assurances sociales
prononce :
I.
Le recours est rejeté.
II.
La décision sur opposition rendue le 28 octobre 2013 par A.________ est confirmée.
III.
L’indemnité d’office de Me Astyanax Peca, conseil de la recourante, est arrêtée
à 770 fr. 80 (sept cent septante francs et quatre-vingt centimes), TVA comprise.
IV.
Le bénéficiaire de l'assistance judiciaire est, dans la mesure de l'art. 123 CPC applicable
par renvoi de l'art. 18 al. 5 LPA-VD, tenu au remboursement de l'indemnité du conseil d'office mise
à la charge de l'Etat.
V.
Il n’est pas perçu de frais judiciaires, ni alloué de dépens.
La
présidente :
La greffière :
Du
L'arrêt qui précède, dont la rédaction a été approuvée à huis
clos, est notifié à :
‑
Me Astyanax Peca (Pour A.T.________),
‑
A.________,
-
Secrétariat d’Etat à l’économie,
par
l'envoi de photocopies.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière de droit public devant le
Tribunal fédéral au sens des art. 82 ss LTF (loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral ;
RS 173.110), cas échéant d'un recours constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF.
Ces recours doivent être déposés devant le Tribunal fédéral (Schweizerhofquai
6, 6004 Lucerne) dans les trente jours qui suivent la présente notification (art. 100 al. 1 LTF).
La greffière :