vd_findinfo · Arrêt / 2010 / 891 · 2010-06-09 · fr

PRIME D'ASSURANCE-ACCIDENTS, FIXATION DES COTISATIONS, GAIN ASSURÉ, BASE DE CALCUL, POUVOIR D'APPRÉCIATION | 92 al. 1 LAA, 115 OLAA, 22 OLAA

Vaud Tribunal cantonal Cour des assurances sociales 09.06.2010 Arrêt / 2010 / 891

TRIBUNAL
CANTONAL
AA
30/09 - 59/2010
COUR
DES ASSURANCES SOCIALES
_____________________________________________
Arrêt du
9 juin 2010
__________________
Présidence
de               M.
Jomini
Juges
:              M.
Gasser et Mme Feusi, assesseurs
Greffier
:
M.              Simon
*****
Cause
pendante entre :
A.________
SA
, à Lausanne, recourante, représentée
par Me Astyanax Peca, avocat à Montreux,
et
Caisse
nationale suisse d'assurance en cas d'accidents
,
à Lucerne, intimée.
_______________
Art.
92 al. 1 LAA; art. 22 et 115 OLAA
E n  f a i t  :
A.
Les sociétés B.________ SA et C.________ SA, actives dans le domaine de la location de services
et placement (travail temporaire), avaient assuré leur personnel contre les accidents professionnels
et non professionnels, dans le cadre de la LAA (loi fédérale du 20 mars 1981 sur l'assurance-accidents,
RS 832.20), auprès de la Caisse nationale suisse d'assurance en cas d'accidents (ci-après:
la CNA). Les factures de primes pour les années 2001, 2002 et 2003 ont été établies
à nouveau le 22 mai 2006, par une décision formelle, après une procédure de révision
effectuée par la CNA (Suva Lausanne) conjointement avec le service de révision de la Caisse
AVS de la Fédération patronale vaudoise (étant précisé que C.________ SA, entité
juridique distincte de B.________ SA, a débuté ses activités le 1
er
janvier 2003).
B.________
SA et C.________ SA ont formé opposition le 8 juin 2006 contre la décision du 22 mai 2006.
La CNA (Suva Division technique de l'assurance, Lucerne) a rendu le 23 janvier 2009 une décision
sur opposition dont le dispositif est le suivant:
"L'opposition
du 08.06.2006 est donc en partie admise dans la mesure où les déductions de frais généraux
de 871'875 francs pour l'année 2001, de 787'500 [francs] pour l'année 2002 et de 697'500 francs
pour l'année 2003 doivent être retranchées des corrections sur salaires soumis aux primes
à la charge de B.________ SA découlant de la révision.
La
facture de primes n° 3082521 du 22.05.2006 établie après la révision est annulée
et remplacée par la facture de primes n° 3976548 [recte: 3976458], qui fait partie intégrante
de la présente décision sur opposition qui sera envoyée à A.________ SA […].
L'opposition
contre la facture de primes n° 3082523 du 22.05.2006 à charge de C.________ SA est donc en
partie admise dans la mesure où les frais généraux de 800 francs seront acceptés.
La
facture de primes n° 3082521 du 22.05.2006 établie après la révision est annulée
et remplacée par la facture de primes n° 3976510, qui fait partie intégrante de la présente
décision sur opposition.
L'effet
suspensif sur l'échéance des primes sera levé par cette décision".
Selon
contrat de fusion du 9 décembre 2008 et bilan du 30 septembre 2008, la société A.________
SA, dont le siège est à Lausanne, a repris en 2008 les actifs et passifs de B.________ SA.
La
nouvelle facture de primes après révision n° 3976458, du 23 janvier 2009 et adressée
par la CNA à A.________ SA, est libellée ainsi:
Salaires en francs
Assurance contre les accidents
professionnels (AAP)
Assurance contre les accidents
non professionnels (AANP)
Taux en %
Prime en francs
Taux en %
Prime en francs
2001
1'149'957
9.5985
110'378.60
2.09
24'034.10
313'332
0.6162
1'930.70
2.09
6'548.60
2002
960'175
8.2713
79'418.90
2.19
21'027.80
307'467
0.538
1'654.10
2.19
6'733.50
2003
619'913
7.5011
46'500.20
2.66
16'489.60
194'557
0.4645
903.70
2.66
5'175.20
240'786.20
80'008.80
Prime pour accidents professionnels
et non professionnels
320'795.00
Solde en notre faveur, payable
le 01.03.2009
320'795.00
La
décision sur opposition rappelle les règles applicables au calcul des primes, en vertu de l'art.
92 LAA et des autres dispositions pertinentes (voir les considérants ci-après). En résumé,
ces primes dépendent des salaires déterminants, dont les frais généraux doivent être
déduits, pour autant qu'il s'agisse de travailleurs temporaires occupés non pas au siège
de l'entreprise cliente (atelier, bureau) mais dans un lieu situé à une certaine distance de
celle-ci (frais de déplacement jusqu'à un chantier, frais de repas). En substance, la décision
sur opposition retient à ce propos les éléments suivants:
-
B.________ SA était spécialisée dans les secteurs du bâtiment, de l'industrie, du
commerce, de l'hôtellerie, du domaine médical et de l'horlogerie (depuis le début 2003,
le prêt de personnel médical et hôtellerie a été organisé dans le cadre
d'une nouvelle société, C.________ SA).
-
B.________ SA avait, dans une réponse à une enquête de la CNA, exposé qu'en 2006,
les proportions respectives du personnel employé d'une part dans le secteur bâtiment/bois,
et d'autre part dans le secteur industrie (y compris technologie de l'information, horlogerie), étaient
de 27 % respectivement 73 %. Les extrapolations pour les années 2001 à 2003 sont les suivantes
(p. 4-5 de la décision sur opposition):
"Les
masses salariales enregistrées de B.________ SA sans les salaires administration et propre personnel
de bureau (partie de l'entreprise "A") peu[ven]t être réparti[e]s entre les différents
secteurs d'activités de la manière suivante:
2001
2002
2003
Médical/hôtellerie
10
20
0
Industrie
50
45
55
Bâtiment/bois
40
35
45
Conformément
à la pratique de la Suva, les remboursements de frais suivants sont admis pour les entreprises de
travail temporaires au titre de dédommagement pour frais encourus pour le repas de midi et les frais
de déplacement moyens de l'entreprise cliente au chantier, pour autant que l'entreprise cliente
ne verse pas de paiement pour frais au travailleur: jusqu'à 3 francs par heure, au plus 25 francs
par jour. Ce taux constitue une valeur moyenne. Des taux supérieurs doivent être attestés
par des justificatifs".
-
Il a été allégué, dans l'opposition, que les documents des archives de B.________
SA relatifs aux salaires versés aux travailleurs, ainsi qu'aux frais généraux, avaient
été détruits dans un incendie. Ces données, à défaut de preuve stricte,
devaient donc être estimées. Ainsi, pour déterminer le "nombre hypothétique
d'employés à temps complet", la CNA s'est fondée sur la masse salariale annuelle
déclarée par B.________ SA et sur des données salariales contenues dans les déclarations
d'accident, permettant de déterminer un salaire moyen annuel (sans les salaires administration et
propre personnel de bureau).
-
Ainsi, dans le secteur bâtiment/bois, le nombre hypothétique d'employés à temps complet
était de 155 en 2001 (40 % d'un total de 387), de 140 en 2002 (35 % d'un total de 401) et de 124
en 2003 (45 % d'un total de 276).
-
Les déductions pour frais généraux (au taux journalier de 25 fr.) ont été fixées
en tenant compte de 225 jours ouvrés par an, soit 871'875 fr. pour 2001 (155 x 225 x 25), 787'500
fr. pour 2002 (140 x 225 x 25) et 697'500 fr. pour 2003 (124 x 225 x 25).
B.
Par acte du 23 février 2009, A.________ SA a recouru auprès de la Cour des assurances sociales
du Tribunal cantonal contre la décision sur opposition de la CNA. Ses conclusions principales et
subsidiaires (qui ont la même teneur) tendent à la réforme de cette décision "en
ce sens que les déductions de frais généraux de 1'383'750 fr. pour l'année 2001,
de 1'254'375 fr. pour l'année 2002 et de 1'074'375 fr. pour l'année 2003 doivent être
retranchées des corrections sur salaires soumis aux primes". Elle demande donc que la "facture
de prime n°3976458" du 23 janvier 2009 soit annulée et remplacée par une nouvelle
facture tenant compte des déductions précitées. A titre préliminaire, elle demande
l'octroi de l'effet suspensif.
Dans
ses déterminations du 22 mai 2009, la CNA conclut au rejet du recours, faisant valoir que la recourante
n'apporte pas d'éléments nouveaux. Elle conclut également au rejet de la requête
en restitution de l'effet suspensif.
C.
La recourante fait valoir en substance que dans la gestion de B.________ SA, chaque conseiller s'occupait
d'un secteur d'activité bien défini. Elle a donc produit les "listes de mission"
de plusieurs conseillers pour les années 2001, 2002 et 2003. Chacune de ces listes mentionne le
nom des employés placés par le conseiller, le nom de l'employeur auprès duquel il est
placé, la fonction et la durée de la mission. Sur cette base, la recourante a calculé
les "parts de marché sur masse salariale", pour différents secteurs (bâtiment,
tertiaire, industrie, médical+hôtelier). La recourante a également produit des tableaux
intitulés "résultats des conseillers" qui indiquent, en regard des noms des conseillers,
le nombre d'heures générées et le montant total des salaires bruts facturés. En additionnant
les résultats (salaires bruts) des conseillers chargés, selon elle, de placer des employés
exclusivement dans le secteur du bâtiment, la recourante parvient aux chiffres suivants:
-
2001, part de marché "bâtiment" sur masse salariale totale: 63.6 %
-
2002, part de marché "bâtiment" sur masse salariale totale: 55.6 %
-
2003, part de marché "bâtiment" sur masse salariale totale: 69.3 %
La
recourante a par ailleurs produit, notamment, une décision du 27 mai 2008 de la Caisse AVS de la
Fédération patronale vaudoise, adressée à B.________ SA (soit à son ancien directeur),
ainsi libellée:
"[…]
Au vu des circonstances particulières liées à la nature des indemnités pour frais
contestées et par gain de paix, la Caisse accepte, à titre tout à fait exceptionnel et
unique, de transiger à hauteur de 10 % des créances dues, soit
No
65489 C.________ SA
Fr. 11'102.15
No
45372 B.________ SA
Fr. 994'460.35
Fr. 1'005'562.50
X 10 %              Fr. 100'556.25
Montant
que nous arrondissons à Fr. 100'000.- […]"
D.
A l'audience du Juge instructeur du 1
er
octobre 2009, plusieurs anciens employés de B.________ SA (directeur, conseiller en personnel, secrétaire)
ont été entendus comme témoins. La conciliation a été tentée, en vain.
E.
Par ordonnance du 2 avril 2009, le juge instructeur a admis la requête de la recourante tendant
à la restitution de l'effet suspensif.
E n  d r o i t  :
1.
La voie du recours au Tribunal cantonal est ouverte contre la décision sur opposition du 23 janvier
2009, qui applique des règles de la législation fédérale sur l'assurance-accidents,
en matière de paiement des primes (art. 91 ss LAA [loi fédérale du 20 mars 1981 sur l'assurance-accidents,
RS 832.20] en relation avec les art. 1 al. 1 LAA, 56 ss LPGA [loi fédérale du 6 octobre 2000
sur la partie générale du droit des assurances
sociales,
RS 830.1] et 93
let. a LPA-VD [loi cantonale vaudoise
du 28 octobre 2008 sur la procédure administrative, RSV 173.36]). Le recours a été formé
en temps utile (art. 60 al. 1 LPGA) et dans le respect des autres exigences de recevabilité (art.
61 let. b LPGA notamment). Il y a donc lieu d'entrer en matière.
2.
a)
En tant qu'autorité de recours contre des décisions prises par des assureurs sociaux, le juge
des assurances sociales ne peut, en principe, entrer en matière – et le recourant présenter
ses griefs – que sur les points tranchés par cette décision; de surcroît, dans le
cadre de l'objet du litige, le juge ne vérifie pas la validité de la décision attaquée
dans son ensemble, mais se borne à examiner les aspects de cette décision que le recourant
a critiqués, exception faite lorsque les points non critiqués ont des liens étroits avec
la question litigieuse (cf. ATF 125 V 413 consid. 2c p. 417; ATF 110 V 48 consid. 4a; RCC 1985 p. 53).
Dans le cas présent, il convient de délimiter l'objet de la contestation, en fonction de la
décision attaquée et des griefs du recours.
b)
S'agissant de l'obligation de payer les primes dans l'assurance-accidents, l'art. 91 LAA prévoit
que les primes de l’assurance obligatoire contre les accidents et maladies professionnels sont
à la charge de l’employeur (al. 1). Les primes de l’assurance obligatoire contre les
accidents non professionnels sont à la charge du travailleur. Les conventions contraires en faveur
du travailleur sont réservées (al. 2). L’employeur doit la totalité des primes.
Il déduit la part du travailleur de son salaire. Cette déduction ne peut être opérée,
pour une période de salaire, que sur le salaire de cette période ou de la période qui
suit immédiatement. Toute convention contraire en défaveur du travailleur est nulle (al. 3).
Les assureurs fixent les primes en pour-mille du gain assuré (art. 92 al. 1, 1
ère
phrase LAA).
A propos de la perception des primes, l'art. 93 LAA prescrit que l’employeur doit établir
régulièrement un relevé de salaires donnant, pour chaque travailleur, des renseignements
exacts sur le mode d’occupation, le salaire, le nombre et les dates des jours de travail. Il donne
à l’assureur, sur demande, des renseignements complémentaires concernant tout ce qui
intéresse l’assurance et lui permet de consulter les relevés de salaires ainsi que les
pièces justificatives (al. 1). L’assureur évalue d’avance le montant des primes
pour un exercice annuel entier et le porte à la connaissance de l’employeur. En cas de modification
importante, les primes peuvent être adaptées en cours d’année (al. 2). Les primes
pour chaque exercice annuel sont payables d’avance. Moyennant une majoration convenable, l’employeur
ou l’assuré à titre facultatif peut échelonner le paiement des primes par semestres
ou par trimestres (al. 3). A la fin de l’exercice annuel, le montant des primes est définitivement
calculé par l’assureur d’après le total effectif des salaires. Si le relevé
de salaires ne donne pas de renseignements sûrs, l’assureur a recours à d’autres
moyens de renseignements et l’employeur perd le droit de contester le montant fixé. L’insuffisance
ou l’excès du montant payé donne lieu à perception complémentaire, à restitution
ou à compensation. Les paiements complémentaires doivent être acquittés dans le mois
qui suit la notification du décompte (al. 4). Le Conseil fédéral édicte des prescriptions
sur les majorations en cas de paiements échelonnés ou lorsque le délai de paiement n’a
pas été respecté, sur les relevés de salaires, leur revision et leur conservation,
ainsi que sur le décompte des primes. Il veille à la coordination des dispositions concernant
la définition du gain assuré dans l’assurance-accidents et dans les autres branches des
assurances sociales (al. 5). Il peut charger, contre indemnisation, les caisses cantonales de compensation
de l’assurance-vieillesse et survivants de percevoir les primes et d’assumer d’autres
tâches dans le cadre de l’assurance-accidents obligatoire (al. 6). Il peut édicter des
dispositions spéciales pour les petites entreprises et les ménages (al. 7).
L'art.
115 al. 1 OLAA (ordonnance du 20 décembre 1982 sur l'assurance-accidents, RS 832.202) prévoit
que, sauf exceptions, les primes sont perçues sur le gain assuré au sens de l'art. 22 al. 1
et 2 OLAA. L'art. 22 OLAA (dans le chapitre "prestations en espèces") définit le
gain assuré. L'art. 22 al. 1 OLAA fixe un montant maximum. L'art. 22 al. 2 OLAA précise qu'est
réputé gain assuré le salaire déterminant au sens de la législation sur l'AVS
(avec certaines dérogations, non pertinentes en l'espèce). La notion de salaire déterminant
est définie à l'art. 5 al. 2 LAVS (loi fédérale du 20 décembre 1946 sur l'assurance-vieillesse
et survivants, RS 831.10), qui énumère les éléments de rémunération à
prendre en considération.
En
matière de relevés de salaires et comptes, l'art. 116 OLAA prévoit que les employeurs
doivent, suivant les directives des assureurs, tenir des relevés de salaires. Le salaire des travailleurs
qui ne sont assurés que contre les accidents professionnels doit être signalé comme tel
(al. 1). Les employeurs dont le personnel est assuré contre les accidents par une caisse maladie
ne règlent de comptes qu’avec celle-ci (al. 2). Les employeurs doivent conserver pendant au
moins cinq ans les relevés de salaires ainsi que les pièces comptables et autres documents
permettant de reviser les relevés. Ce délai commence à courir à la fin de l’année
civile pour laquelle les dernières données ont été consignées (al. 3).
c)
La recourante, destinataire de la décision attaquée, est invitée à payer des primes
qui étaient dues par B.________ SA, pour les années 2001 à 2003. En l'espèce, d'après
l'argumentation développée dans le recours, seules les "déductions de frais généraux"
devant être "retranchées des corrections sur salaires soumis aux primes à la charge
de B.________ SA" (1
er
paragraphe du dispositif de la décision sur opposition) sont litigieuses. Cela signifie notamment
que le calcul des primes à charge de C.________ SA n'est pas contesté (3
e
paragraphe du dispositif de la décision sur opposition). Cela signifie également que les autres
éléments pris en compte pour le calcul des primes avant déductions, à savoir le total
des salaires déterminants ou gains assurés – éléments recalculés par la
CNA à l'occasion d'une revision –, ne sont pas à revoir non plus dans le cadre de la
présente procédure de recours.
Dans
la décision attaquée, la CNA a appliqué une de ses pratiques consistant à admettre,
pour les entreprises de travail temporaire, au titre de dédommagement pour frais encourus (repas
de midi et frais de déplacement jusqu'au chantier), le remboursement ou la déduction d'un montant
de 25 fr. par jour, constituant une valeur moyenne, pour autant que l'entreprise cliente ne verse pas
de paiement pour frais au travailleur. Cette pratique ne vise pas l'ensemble du personnel de l'entreprise
de travail temporaire, mais seulement les personnes placées auprès d'entreprises les envoyant
sur des chantiers, en d'autres termes celles qui ne travaillent pas au siège de l'entreprise cliente.
La CNA se réfère à ce propos aux directives de l'OFAS sur le salaire déterminant
dans l'AVS, AI et APG (DSD), qui mentionnent effectivement cette solution à propos des déductions
de frais généraux dans le cadre prévu à l'art. 9 RAVS (règlement du 31 octobre
1947 sur l'assurance-vieillesse et survivants, RS 831.101) (cf. DSD édition 2002, état 2007,
ch. 3011; DSD édition 2008, état 2009, ch. 3017). En l'occurrence, la CNA a considéré
que seuls les employés du secteur "bâtiment/bois" de B.________ SA – à
l'exclusion de ceux des secteurs "médical/hôtellerie" et "industrie" –
pouvaient se voir appliquer ce régime pour la déduction des frais généraux. La recourante
ne conteste ni la règle ci-dessus, ni le montant forfaitaire moyen de 25 fr. par employé concerné,
ni le fait que cette déduction ne peut être appliquée qu'aux employés du secteur
"bâtiment/bois". Ces différents points n'ont pas à être revus d'office
dans le présent arrêt.
d)
En définitive, la contestation ne porte que sur un élément de la décision attaquée:
la détermination du nombre d'employés – ou plutôt la proportion de la masse salariale
totale – relevant du secteur "bâtiment/bois".
3.
La recourante conteste la "base de calculs" utilisée par la CNA pour déterminer les
parts de masse salariale du secteur "bâtiment/bois" en 2001-2002-2003, en faisant valoir
que ce secteur, par rapport à la masse salariale de B.________ SA, était proportionnellement
plus important que ce que la CNA avait retenu. S'il ne représentait que 27 % en 2006, c'est parce
que la politique de l'entreprise avait été de diminuer, à compter de 2003 (et avec effets
sensibles dès 2005), la part de marché du secteur "bâtiment/bois" en faveur
d'un développement des secteurs "médical" et "hôtellerie". A titre
de preuve, la recourante invoque les résultats des conseillers, qui peuvent être déterminés
sur la base des listes de missions.
a)
Le droit fédéral prévoit un mode de preuve pour le calcul des primes: les relevés
de salaire détaillés, pour chaque travailleur, établis par l'employeur et conservés
par celui-ci durant cinq ans pour permettre la revision (cf. art. 93 al. 1 LAA, art. 116 OLAA). La recourante
n'a pas produit ces pièces, ni dans le cadre de la procédure de revision (avant la décision
attaquée) ni dans le cadre de la présente procédure de recours. Il ressort en effet de
la décision attaquée que la recourante n'a pas conservé ces documents, à cause d'un
incendie. Dans ces conditions, la CNA ne pouvait que procéder à une estimation, voire à
une extrapolation sur la base d'autres éléments d'information disponibles.
b)
Il ressort des écritures de la recourante et de témoignages faits à l'audience d'instruction
que la part de la masse salariale pour le secteur "bâtiment/bois" était, selon elle
ou ses organes, supérieure à 45 % pour les années en question. Or des estimations très
grossières, expliquées par l'évolution des choix stratégiques de l'entreprise (une
volonté de développer un secteur aux dépens d'un autre), ne sauraient être prises
en considération pour le calcul des primes.
La
recourante se prévaut cependant principalement des listes de missions des conseillers de B.________
SA, en affirmant en substance qu'un conseiller plaçant des employés du secteur "bâtiment/bois"
n'était actif dans aucun autre secteur. Il faudrait en déduire que chaque employé placé
par un conseiller spécialisé devrait être considéré comme un employé pour
lequel une déduction de 25 fr. de frais généraux par jour ouvrable devrait être opérée.
Il
résulte de l'instruction que les conseillers étaient effectivement spécialisés, et
que cet élément ressort également des informations figurant sur leurs listes de missions.
Néanmoins, ces listes ne permettent pas d'établir que chaque employé recruté par
un conseiller spécialisé en "bâtiment/bois", dans chaque mission, travaillait
effectivement sur un chantier et non pas au siège d'une entreprise active dans ce secteur. Quoi
qu'il en soit, ces données relatives aux "performances" des conseillers ne permettent
pas d'obtenir des renseignements fiables sur le gain assuré des employés. On retiendra donc
que ces arguments, avancés par la recourante à l'appui de ses conclusions, ne permettent pas
de modifier l'issue de la décision attaquée, soit de remettre en cause le calcul effectué
par la CNA.
c)
Dans cette situation particulière où la recourante n'a pas été en mesure de fournir
les preuves expressément prescrites par le droit fédéral pour déterminer et fixer
le montant des primes de l'assurance-accidents, il faut en définitive examiner si le mode de calcul
retenu par la CNA est arbitraire, vu le large pouvoir d'appréciation qui doit être reconnu
à l'assurance en l'absence de données fiables. Selon la jurisprudence, une décision est
arbitraire, au sens de l'art. 9 Cst. (Constitution fédérale du 18 avril 2000, RS 101), lorsqu'elle
est manifestement insoutenable, méconnaît gravement une norme ou un principe juridique clair
et indiscuté, ou heurte de manière choquante le sentiment de la justice et de l'équité
(ATF 134 I 263 consid. 3.1; 131 I 57 consid. 2; 133 I 149 consid. 3.1 et les autres arrêts cités;
TF 9C_590/2009 du 26 mars 2010 consid. 3.3). Or il apparaît que les extrapolations effectuées
dans la décision attaquée, permettant d'appliquer la déduction de frais généraux
à des parts significatives de la masse salariale (entre 35 et 45 %) ne sont pas insoutenables ni
choquantes dans le résultat. Compte tenu des éléments qui étaient à sa disposition
et étant donné la non-collaboration de l'employeur à l'établissement des faits selon
les modalités prévues par la loi, la CNA a choisi une solution défendable qu'elle a expliquée
de façon dûment circonstanciée. On retiendra dès lors que le calcul effectué
par la CNA pour déterminer la proportion de la masse salariale totale relevant du secteur "bâtiment/bois"
de la société B.________ SA n'est pas insoutenable, de sorte qu'il n'est pas arbitraire. Les
griefs de la recourante, à propos de l'application des règles du droit fédéral en
matière de calcul et de perception des primes, se révèlent donc mal fondés.
d)
La recourante ne saurait pour le surplus se prévaloir, pour la fixation des primes de l'assurance-accidents,
de la solution adoptée par la Caisse AVS de la Fédération patronale vaudoise. La décision
sur opposition de cette caisse, du 27 mai 2008, paraît certes fondée sur les mêmes éléments
comptables, mais il s'agit d'une solution en "équité" (par gain de paix, à titre
exceptionnel) qui ne s'impose pas aux organes chargés d'appliquer la LAA, soit en l'espèce
à la CNA.
4.
Il s'ensuit que le recours doit être rejeté, ce qui entraîne la confirmation de la décision
attaquée. La procédure étant gratuite (art. 61 let. a LPGA), il ne sera pas perçu
de frais judiciaires. Vu l'issue du litige, la recourante n'a pas droit à des dépens (art.
61 let. g LPGA).
Par
ces motifs,
la
Cour des assurances sociales
prononce :
I.
Le recours est rejeté.
II.
La décision sur opposition rendue le 23 janvier 2009 par la Caisse nationale suisse d'assurance
en cas d'accidents est confirmée.
III.
Il n'est pas perçu de frais ni alloué de dépens.
Le
président :
Le greffier :
Du
L'arrêt qui précède, dont la rédaction a été approuvée à huis
clos, est notifié à :
‑
Me Astyanax Peca, avocat à Montreux (pour A.________ SA)
‑
Caisse nationale suisse d'assurance en cas d'accidents
-
Office fédéral de la santé publique
par
l'envoi de photocopies.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière de droit public devant le
Tribunal fédéral au sens des art. 82 ss LTF (loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral ;
RS 173.110), cas échéant d'un recours constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF.
Ces recours doivent être déposés devant le Tribunal fédéral (Schweizerhofquai
6, 6004 Lucerne) dans les trente jours qui suivent la présente notification (art. 100 al. 1 LTF).
Le greffier :