vd_findinfo · Arrêt / 2014 / 507 · 2014-06-03 · fr

PÉRIODE DE COTISATION{AC}, DÉLAI DE RÉSILIATION, INCAPACITÉ DE TRAVAIL | 336c CO, 13 LACI, 9 al. 1 LACI, 9 al. 3 LACI, 11 OACI

Vaud Tribunal cantonal Cour des assurances sociales 03.06.2014 Arrêt / 2014 / 507

$
TRIBUNAL
CANTONAL
ACH
68/13 - 110/2014
ZQ13,020834
COUR
DES ASSURANCES SOCIALES
_____________________________________________
Arrêt du
3 juin 2014
__________________
Présidence
de               Mme
Röthenbacher
Juges
:              Mme
Thalmann et M. Métral
Greffière
:              Mme
Mestre Carvalho
*****
Cause
pendante entre :
J.________
,
à […], recourante représentée par Me Jean-Michel Duc, avocat à Lausanne,
et
Caisse
cantonale de chômage
,
à Lausanne, intimée.
_______________
Art.
9 et 13 LACI ; art. 11 OACI ; art. 336c CO.
E n  f a i t  :
A.
J.________ (ci-après : l’assurée) s’est annoncée en tant que demandeuse
d’emploi le 3 décembre 2012 et a sollicité l’indemnité de chômage dès
le 1
er
décembre 2012. Aux termes du formulaire idoine rempli le 6 décembre 2012, elle a indiqué
avoir travaillé pour l’entreprise de placement E.________ SA (anciennement A.________ Ressources
Humaines SA) du 12 mars 2010 jusqu’au 20 janvier 2012, cette date correspondant au dernier jour
de travail effectué. Sous la rubrique «
Motif
de la résiliation ?
», il
était mentionné ce qui suit : «
Pas
de résiliation. Arrêt de travail suite à maladie
. ».
À la question de savoir si, lors de la résiliation ou pendant le délai de résiliation,
elle avait été empêchée de travailler en raison de maladie, l’assurée
a répondu par l’affirmative en ajoutant que tel avait été le cas dès le 20
janvier 2012 mais sans toutefois préciser le terme de cette période de maladie.
Figure au dossier le «
contrat-cadre
de travail pour collaborateurs temporaires (CT) de l’entreprise A.________ Ressources Humaines
SA
». S’agissant du délai
de préavis, le chiffre IV prévoit que pour des missions à durée indéterminée,
l’emploi peut être résilié avec un délai de préavis de deux jours ouvrables
pendant les trois premiers mois d’un emploi ininterrompu et avec un délai de préavis
de sept jours (fin d’une semaine pour la fin de la semaine suivante) du quatrième au sixième
mois dans l’emploi ininterrompu.
Le dossier contient par ailleurs les contrats de mission conclus entre l’assurée et son employeur,
sur lesquels figure la mention suivante :
"
Pour
les contrats dits "Durée prévue de la mission: max. 3 mois", en l’absence de
licenciement ou de démission, le contrat prend fin lorsque la mission touche à son terme, au
plus tard, toutefois, trois mois après le début de la mission. À tout moment durant cette
période, le contrat de mission peut être résilié par les deux parties avec un préavis
de 2 jours ouvrables. Au cas où, contrairement à l’intention première, la mission
serait prolongée au-delà de la durée maximale, il sera établi, au moment où
la prolongation est portée à la connaissance des contractants, un nouveau contrat de mission
à durée indéterminée.
"
Ces contrats de mission comportent en outre l’indication des délais de résiliation tels
prévus par le chiffre IV du contrat-cadre. Selon ces mêmes documents, le dernier contrat de
l’assurée portait sur une mission de 3 mois maximum en qualité d’aide de cuisine
auprès de la Fondation K.________, à compter du 3 octobre 2011.
A teneur d’une attestation de l’employeur du 6 décembre 2012 portant le timbre d’A.________
Ressources humaines SA, il est ressorti que l’assurée avait travaillé du 3 octobre 2011
au 20 janvier 2012, qu’elle était soumise à la Convention collective nationale de travail
pour les hôtels, restaurants et cafés (ci-après : CCNT) et que le contrat de travail a
été résilié oralement le 18 janvier 2012 pour le 20 janvier 2012, date du dernier
jour de travail effectué.
Aux termes d’un certificat médical du 21 décembre 2012, le Dr D.________, médecin
généraliste, a indiqué qu’à la suite de la période d’incapacité
débutée le 20 janvier précédent, le travail avait pu être repris à 100%
à compter du 1
er
décembre 2012.
Par décision du 4 janvier 2013, la Caisse cantonale de chômage (ci-après : la Caisse)
a refusé de donner suite à la demande d’indemnisation présentée le 3 décembre
2012 par l’assurée, considérant que les conditions relatives à la période de
cotisation n’étaient pas réalisées dès lors que l’intéressée
ne justifiait que de 10 mois et 11,82 jours d’activité durant le délai-cadre de cotisation
allant du 3 décembre 2010 au 2 décembre 2012, selon le tableau suivant :
A.________
Du 03.12.10
- au 04.12.10
0.047 mois
Du 14.12.10
- au 23.12.10
0.373 mois
Du 03.01.11
- au 03.03.11
2.12 mois
Du 28.03.11
- au 30.03.11
0.140 mois
Du 11.04.11
- au 15.04.11
0.233 mois
Du 02.05.11
- au 02.05.11
0.047 mois
Du 17.05.11
- au 25.05.11
0.327 mois
Du 31.05.11
- au 02.06.11
0.094 mois
Du 06.06.11
- au 10.06.11
0.233 mois
Du 13.06.11
- au 21.06.11
0.327 mois
Du 24.06.11
- au 24.06.11
0.047 mois
Du 27.06.11
- au 28.06.11
0.093 mois
Du 07.07.11
- au 26.09.11
2.633 mois
Du 03.10.11
- au 20.01.12
3.680 mois
Le 13 janvier 2013, l’assurée a formé opposition à cette décision, faisant
essentiellement valoir qu’elle s’était trouvée en incapacité de travail du
20 janvier au 1
er
décembre 2012 et que ces 320 jours d’incapacité devaient être pris en compte.
Par décision du 16 avril 2013, la Caisse a rejeté cette opposition. Elle a relevé que
pendant le délai-cadre de cotisation, l’assurée avait effectué des missions temporaires
équivalant à 10 mois et 11,82 jours de cotisation, soit une durée insuffisante pour permettre
l’ouverture d’un délai-cadre d’indemnisation. En outre, la période d’incapacité
de travail courant du 20 janvier 2012 au 30 novembre 2012 ne pouvait pas compter comme période de
cotisation dans la mesure où l’intéressée n’était pas partie à un
rapport de travail à ce moment-là, son contrat de durée déterminée ayant pris
fin le 20 janvier 2012. La Caisse a par ailleurs estimé que l’assuré ne pouvait pas être
libérée des conditions relatives à la période de cotisation, dès lors qu’elle
s’était trouvée en incapacité de travail durant moins de 12 mois (10 mois et 11,2
jours).
B.
Agissant par l’entremise de son mandataire, J.________ a recouru le 15 mai 2013 auprès de
la Cour des assurances sociales du Tribunal cantonal à l’encontre de la décision sur
opposition précitée, concluant à son annulation et au versement d’indemnités
de chômage par l’intimée. En substance, la recourante fait valoir qu’elle n’a
pas été licenciée et que son incapacité de travail survenue du 20 janvier au 30 novembre
2012 doit être prise en considération dans le calcul de la période de cotisation, laquelle
dépasse donc manifestement 12 mois. A l’appui de ses dires, l’assurée produit un
onglet de pièces comportant notamment une correspondance du 14 mai 2013 d’un administrateur
d’A.________ Services SA, confirmant qu’au 20 janvier 2012, date du début de son incapacité
de travail, elle travaillait auprès de la Fondation K.________ et était au bénéfice
d’un contrat de travail de durée indéterminée, la durée maximale de trois mois
ayant été dépassée.
Un délai au 21 juin 2013 a été fixé à l’intimée pour se déterminer
sur le recours et produire son dossier. La Caisse n’ayant pas réagi dans le temps imparti,
un nouveau délai au 16 août 2013 a été agendé.
Aux termes d’une correspondance du 19 juillet 2013, la recourante relève que l’intimée
n’a pas respecté le délai fixé au 21 juin 2013 et demande, dans ces conditions,
à ce que toute réponse ou observation de l’intimée soit écartée du dossier.
A teneur de sa réponse du 12 août 2013, la Caisse a conclu au rejet du recours. Elle expose
que si le dernier contrat de travail de la recourante semble certes devoir être qualifié de
contrat de mission de durée indéterminée, il n’en demeure pas moins que même
en prolongeant la période de cotisation du délai de congé de 7 jours à la place de
2 jours dès le 18 janvier 2012 et en y ajoutant le délai légal de protection contre la
résiliation en temps inopportun, soit 30 jours dès le 20 janvier 2012, l’assurée
ne totalise pas 12 mois de cotisation au 23 février 2013 mais 11,49 mois. Parmi les pièces
produites par l’intimée, figure notamment une attestation de l’employeur du 6 août
2013 portant le timbre de la société A.________ Services SA, dont il résulte que l’assurée
était soumise à la CCNT, que le contrat de travail a été résilié oralement
par l’employeur le 18 janvier 2012 pour le 25 janvier 2012, le délai de résiliation étant
de 7 jours, et que l’intéressée a été empêchée de travailler pour
cause de maladie dès le 20 janvier 2012.
Dans sa réplique du 11 septembre 2013, la recourante renouvelle sa requête visant au retranchement
de la réponse de l’intimée, invoquant le principe de l’égalité des armes
et soutenant que le présent litige doit être tranché sur la base de ses seules écritures.
Pour le reste, elle maintient l’argumentaire développé dans son mémoire de recours.
Se déterminant le 30 septembre 2013, l’intimée confirme sa position.
Appelée à fournir des précisions quant à la méthode de calcul utilisée
pour déterminer la période de cotisation de la recourante, la Caisse a rédigé un
premier courrier le 25 février 2014 reprenant le décompte figurant dans la décision du
4 janvier 2013, puis a établi une seconde écriture le 12 mars 2014 comprenant le tableau suivant :
"
Du
03.12.10-04.12.10
:
1 jour ouvrable
* 1.4 = 1.4 jours / 30 = 0.047 mois
(l’assurée
n’a pas travaillé le samedi 4.12.10)
Du
14.12.10-23.12.10
:
du 14 au 17
+ du 20 au 23 = 8 jours ouvrables * 1.4 = 11.2 jours / 30 = 0.373 mois
Du
03.01.11-03.03.11
:
du 3 au 7 +
du 10 au 14 + du 17 au 21 + du 24 au 28 + le 31 = 21 jours ouvrables * 1.4 = 29.4 jours + 1 mois = 30
jours (février)
+ du 1 au 3
mars = 3 jours ouvrables * 1.4 = 4.2 jours
soit 1 mois
et 33.6 (29.4+4.2) jours / 30 = 1.12 mois
soit 2.12 mois
Du
28.03.11-30.03.11
:
3 jours ouvrables
* 1.4 = 4.2 jours / 30 = 0.140 mois
Du
11.04.11-15.04.11
:
5 jours ouvrables
* 1.4 = 7 jours / 30 = 0.233 mois
Du
02.05.11-02.05.11
:
1 jour ouvrable
* 1.4 = 1.4 jours / 30 = 0.047 mois
Du
17.05.11-25.05.11
:
du 17 au 20
+ du 23 au 25 = 7 jours ouvrables * 1.4 = 9.8 jours / 30 = 0.327 mois
Du
31.05.11-01.06.11
:
2 jours ouvrables
* 1.4 = 2.8 jours / 30 = 0.094 mois (0.047*2 car sur 2 mois)
Du
06.06.11-10.06.11
:
5 jours ouvrables
* 1.4 = 7 jours / 30 = 0.233 mois
Du
13.06.11-21.06.11
:
du 13 au 17
+ du 20 au 21 = 7 jours ouvrables * 1.4 = 9.8 jours / 30 = 0.327 mois
Du
24.06.11-24.06.11
:
1 jour ouvrable
* 1.4 = 1.4 jours / 30 = 0.047 mois
Du
27.06.11-28.06.11
:
2 jours ouvrables
* 1.4 = 2.8 jours / 30 = 0.093 mois
Du
07.07.11-26.09.11
:
du 7 au 8 +
du 11 au 15 + du 18 au 22 + du 25 au 29 juillet = 17 jours ouvrables +
1 mois = 30
jours (août) +
Du 1 au 2 +
du 5 au 9 + du 12 au 16 + du 19 au 23 + le 26 septembre = 18 jours ouvrables
Soit 1 mois
+ 35 jours ouvrables (17 + 18) * 1.4 = 49 jours / 30 = 1.633
Soit 2.633
mois
Du
03.10.11-20.01.12
:
du 3 au 7 +
du 10 au 14 + du 17 au 21 + du 24 au 28 + le 31 octobre = 21 jours ouvrables +
2 mois (novembre
et décembre 2011) = 60 jours +
Du 2 au 6 +
du 9 au 13 + du 19 au 20 = 15 jours ouvrables
Soit 2 mois
+ 36 jours ouvrables (21+15) * 1.4 = 50.4 jours / 30 = 1.68 mois
Soit 3.680
mois
Nous arrivons
à un total de 10 mois et 11.82 jours en additionnant les résultats obtenus :
0.047 + 0.373
+ 2.120 + 0.140 + 0.233 + 0.047 + 0.327 + 0.094 + 0.233 + 0.327 + 0.047 + 0.093 + 2.633 [+] 3.680 = 10.394
mois soit 10 mois + 0.394 * 30 = 11.82 jours"
E n  d r o i t  :
1.
a)
Les dispositions de la LPGA (loi fédérale du 6 octobre 2000 sur la partie générale
du droit des assurances sociales ; RS 830.1) s’appliquent aux contestations relevant de la
LACI (cf. art. 1 LACI [loi fédérale du 25 juin 1982 sur l’assurance-chômage obligatoire
et l’indemnité en cas d’insolvabilité ; RS 837.0]). Les décisions sur
opposition et celles contre lesquelles la voie de l'opposition n'est pas ouverte sont sujettes à
recours (cf. art. 56 al. 1 LPGA) auprès du tribunal des assurances compétent, à savoir
celui du canton auquel appartient l'autorité qui a rendu la décision attaquée (cf. art.
100 al. 3 LACI et art. 119 OACI [ordonnance du 31 août 1983 sur l'assurance-chômage obligatoire
et l'indemnité en cas d'insolvabilité ; RS 837.02], par renvoi de l'art. 128 al. 1 OACI),
dans les trente jours suivant la notification de la décision sujette à recours (cf. art. 60
al. 1 LPGA).
Dans le cas présent, Ie recours a été formé en temps utile et dans le respect des
formalités prévues par la loi (cf. art. 61 let. b LPGA notamment), de sorte qu’il est
recevable.
b)
La LPA-VD (loi cantonale vaudoise du 28 octobre 2008 sur la procédure administrative ; RSV
173.36) s'applique aux recours et contestations par voie d'action dans le domaine des assurances sociales
(cf. art. 2 al. 1 let. c LPA-VD). La Cour des assurances sociales du Tribunal cantonal est compétente
pour en connaître (cf. art. 93 let. a LPA-VD).
c)
Peu importe le dépôt certes tardif de la réponse de l’intimée, dans la mesure
où les griefs de la recourante peuvent être examinés sur la base du dossier tel qu’existant
au moment du dépôt du recours (cf. CASSO AI 212/12 – 158/2013 du 28 juin 2013 consid.
1c).
2.
En l'espèce, est litigieux le point de savoir si la recourante comptabilise une période de
cotisation suffisante du point de vue de l'assurance-chômage.
3.
a)
Une des exigences cumulatives à satisfaire pour l’octroi de l’indemnité de chômage
est, en vertu de l’art. 8 al. 1 let. e LACI, de remplir les conditions relatives à la période
de cotisation (cf. art. 13 LACI) ou d’en être libéré (cf. art. 14 LACI).
b)
L’art. 13 al. 1 LACI prévoit que celui qui, dans les limites du délai-cadre prévu
à cet effet (cf. art. 9 al. 3 LACI) – c'est-à-dire dans les deux ans précédant
le jour où toutes les conditions du droit à l'indemnité sont remplies – a exercé
durant douze mois au moins une activité soumise à cotisation remplit les conditions relatives
à la période de cotisation. Selon l’art. 13 al. 2 let. c LACI, compte également
comme période de cotisation le temps durant lequel l’assuré est partie à un rapport
de travail, mais ne touche pas de salaire parce qu’il est malade (cf. art. 3 LPGA) ou victime d’un
accident (cf. art. 4 LPGA) et, partant, ne paie pas de cotisations. Le cumul de périodes de cotisation
et de périodes comptant comme périodes de cotisation est possible (cf. ch. B 170 de la Circulaire
relative à l’indemnité de chômage [IC] du Secrétariat d’Etat à l’économie
[SECO], de janvier 2007, actuellement ch. B 170 du Bulletin LACI IC du SECO, d’octobre 2012).
aa)
En l’espèce, avant de pouvoir s’attacher au calcul de la période de cotisation
de la recourante, il convient en premier lieu d’examiner la question de la fin des rapports de
travail entre l’assurée et son ancien employeur.
A cet égard, on relèvera à titre liminaire que le dernier contrat de mission de la recourante,
d’abord de durée déterminée, s’est transformé en contrat de durée
indéterminée puisque la mission s’est prolongée au-delà des trois mois initialement
prévus. Ce point est confirmé par la correspondance de l’administrateur d’A.________
Services SA du 14 mai 2013.
Cela dit, la recourante prétend qu’elle n’a pas été licenciée par son
ancien employeur. Elle en déduit que la période d’incapacité de travail du 20 janvier
au 30 novembre 2012 doit être prise en compte dans le délai-cadre de cotisation, même
si elle n’a pas touché de salaire et, partant, n’a pas cotisé (cf. mémoire
de recours du 15 mai 2013 ch. 2.3 p. 5 s.).
On ne saurait toutefois s’arrêter sur l’argumentation de la recourante. De fait, contrairement
à ce qui figure sur la demande d’indemnités de chômage et à ce qui est affirmé
dans le recours, l’assurée a bel et bien été licenciée. Il résulte en
effet des deux attestations de l’employeur des 6 décembre 2012 et 6 août 2013 que ce
licenciement est intervenu le 18 janvier 2012, par oral. D’ailleurs, si la recourante n’avait
pas été licenciée, elle aurait pu se présenter à son travail au terme de son
incapacité de travail le 1
er
décembre 2012 au lieu de solliciter des indemnités de chômage.
La divergence entre les deux attestations de l’employeur précitées réside dans le
délai de congé, de 2 jours dans la première attestation et de 7 jours dans la seconde.
Il faut admettre que c’est cette dernière qui est exacte puisque le contrat de mission a duré
plus de trois mois (cf. ch. IV du «
contrat-cadre
de travail pour collaborateurs temporaires (CT) de l’entreprise A.________ Ressources Humaines
SA
», dont la teneur est reprise dans
les contrats de mission). S’agissant d’un contrat de durée indéterminée, le
délai de congé était donc de 7 jours. C’est ici le lieu de relever que, pour le
calcul d’un délai de congé fixé en jours, le jour de la réception du congé
par la partie à laquelle il est signifié n’est pas compté (cf. Directives et commentaires
relatifs à la loi fédérale sur le service de l'emploi et la location de services [LSE]
et à ses ordonnances d'application [OSE et OEmol-LSE], du SECO, p. 96, let. J ad art. 19 LSE ;
cf. Pierre Matile / José Zilla / Dan Streit, Travail temporaire, Commentaire pratique des dispositions
fédérales sur la location de services [art. 12-39 LSE], Genève / Zurich / Bâle 2010,
p. 114). Dans le cas particulier, attendu que la recourante a reçu son congé le 18 janvier
2012 par oral, il s’ensuit que le délai idoine a commencé à courir dès le 19
janvier 2012.
Il reste que, selon l’article 336c al. 1 let. b CO (code des obligations du 30 mars 1911 ;
RS 220), après le temps d’essai, l’employeur ne peut pas résilier le contrat pendant
une incapacité de travail totale ou partielle résultant d’une maladie ou d’un accident
non imputable à la faute du travailleur, et cela, durant 30 jours au cours de la première année
de service, durant 90 jours au cours de la deuxième à la cinquième année de service
et durant 180 jours à partir de la sixième année de service. Le congé donné
pendant une des périodes prévues à l’art. 336c al. 1 CO est nul ; si le congé
a été donné avant l’une de ces périodes et si le délai de congé n’a
pas expiré avant cette période, ce délai est suspendu et ne continue qu’à courir
après la fin de la période (al. 2). Cette disposition vise à protéger le salarié
en fonction du moment auquel intervient la résiliation. Elle est applicable au cas de l’assurée
dans la mesure où le contrat, devenu de durée indéterminée, a duré plus de trois
mois s’agissant de la dernière mission (voir à cet égard ATF 133 III 517 et TF 8C_535/2011
du 27 mars 2012).
Dans ces conditions, la Cour de céans retient que le délai de congé de la recourante –
laquelle se trouvait dans sa première année de service – a couru un jour avant d’être
suspendu durant 30 jours, soit jusqu’au 18 février 2012. Il a recommencé à courir
dès lors, soit durant 6 jours, jusqu’au 24 février 2012, terme du contrat de travail
de l’intéressée.
bb)
Reste à arrêter la période de cotisation de la recourante.
Sur ce point, il convient de se référer à l'art. 11 OACI. Selon cette disposition, compte
comme mois de cotisation chaque mois civil entier durant lequel l'assuré est soumis à cotisation
dans le cadre d'un rapport de travail (al. 1). Les périodes de cotisation qui n'atteignent pas un
mois civil entier sont additionnées ; 30 jours sont alors réputés constituer un mois
de cotisation (al. 2). Sont déterminants les jours ouvrables de la période concernée,
indépendamment de l'exercice effectif d'une activité lucrative ces jours-là (cf. TFA C
267/02 du 19 mai 2003 consid. 3.2 in fine). Seuls sont considérés comme jours ouvrables les
jours du lundi au vendredi ; quant aux jours de travail tombant sur un samedi ou un dimanche, ils
sont réputés jours ouvrables jusqu’au maximum de 5 jours par semaine (cf. ch. B 150 Bulletin
LACI IC d’octobre 2012, ayant remplacé le ch. B 150 de l’ancienne Circulaire IC ;
cf. également TF C 222/06 du 5 mars 2007 consid. 4.1). Pour la conversion d’une journée
de travail – soit pour convertir les jours ouvrables en jours civils (cf. TFA C 267/02 précité,
loc. cit.) – on utilise le facteur 1,4 (7 jours civils : 5 jours ouvrables = 1,4 [cf. ATF 122 V
249 consid. 2c et 122 V 256 consid. 5a]).
Selon le SECO, la manière dont l’assuré a été occupé – régulièrement
ou irrégulièrement, à l’heure ou à la journée, à temps partiel ou
à plein temps pendant un rapport de travail (p. ex. contrat de travail sur appel, contrat d’intérim
ou contrat de location de services auprès de la même agence) – n’importe pas. Si
l’assuré a travaillé chez le même employeur et tous les mois, toute la durée
du rapport de travail peut être comptée cotisation. Les périodes pendant lesquelles l’assuré
a été empêché d’accepter un emploi par exemple pour cause de maladie ou d’accidents
comptent également comme période de cotisation (cf. ch. B 149 et 164 Bulletin LACI IC d’octobre
2012, ayant remplacé les ch. B 149 et 164 de l’ancienne Circulaire IC ; cf. également
art. 13 al. 2 let. c LACI et consid. 3b/aa supra).
Dans le cas particulier, il n’est pas contesté que le délai-cadre de cotisation court
du 3 décembre 2010 au 2 décembre 2012. Il appert en outre que la caisse intimée a fait
application des principes évoqués ci-dessus pour déterminer la période de cotisation
de la recourante, tel que cela ressort du tableau figurant dans la décision du 4 janvier 2013 (cf.
let. A supra) ainsi que de celui intégré à l’écriture du 12 mars 2014 (cf.
let. B supra). On relèvera néanmoins que dans son calcul, la Caisse n’a pas tenu compte
de la journée du 4 décembre 2010 au motif qu’il s’agissait d’un samedi durant
lequel l’assurée n’avait pas travaillé (cf. tableau de l’intimée du
12 mars 2014). Outre que l’on peine à voir sur quels éléments du dossier l’intimée
s’est fondée pour retenir que la recourante n’avait pas travaillé le samedi 4 décembre
2010, il apparaît de surcroît qu’en vertu des règles énoncées plus haut,
les jours ouvrables – y compris les samedi et dimanche jusqu’à concurrence de 5 jours
par semaine – doivent être pris en considération indépendamment de l’exercice
effectif d’une activité lucrative ces jours-là. Aussi retiendra-t-on que, pour la période
du 3 au 4 décembre 2010, la recourante comptabilise 2 jours ouvrables, équivalant à 0.093
mois de cotisation (2 x 1,4 : 30 = 0.093). On ne peut en outre suivre l’intimée en tant
qu’elle se fonde en dernier lieu sur une période d’activité allant du 3 octobre
2011 au 20 janvier 2012 (soit 3,680 mois de cotisation), alors même que le terme du contrat de travail
de l’assurée doit être fixé au 24 février 2012 (cf. consid. 3b/aa supra). Il
convient ainsi de tenir compte d’une période d’activité courant du 3 octobre 2011
au 24 février 2012 et correspondant en tout à 4,820 mois de cotisation (soit 0,98 mois de cotisation
en octobre 2011 [21 jours ouvrables x 1,4 : 30 = 0,98] + 1 mois de cotisation en novembre 2011 +
1 mois de cotisation en décembre 2011 + 1 mois de cotisation en janvier 2012 + 0,84 mois de cotisation
en février 2012 [18 jours ouvrables x 1,4 : 30 = 0,84] = 4,820 mois de cotisation). Pour le
surplus, les autres périodes de cotisation arrêtées par la Caisse (cf. tableaux précités
des 4 janvier 2013 et 12 mars 2014) s’avèrent correctes et peuvent donc être confirmées.
Il en découle que la recourante a cotisé durant 11 mois et 17,4 jours au cours du délai-cadre
de cotisation, ce qui est insuffisant au regard de la loi.
c)
Finalement, comme l’a relevé l’intimée (cf. décision sur opposition du 16
avril 2013 p. 3), il est incontestable que la recourante ne peut être libérée des conditions
relatives à la période de cotisation en raison de son incapacité de travail, la durée
de celle-ci ayant été inférieure à 12 mois (cf. art. 14 al. 1 let. b LACI).
4.
a)
Il suit de là que le recours, mal fondé, doit être rejeté et la décision entreprise
confirmée.
b)
Il n'y a pas lieu de percevoir de frais judiciaires, la procédure étant gratuite (cf. art.
61 al. a LPGA), ni d'allouer de dépens, la recourante n'obtenant pas gain de cause (cf. art. 61
al. g LPGA ; cf. art. 55 al. 1 LPA-VD).
Par
ces motifs,
la
Cour des assurances sociales
prononce :
I.
Le recours déposé le 15 mai 2013 par J.________ est rejeté.
II.
La décision sur opposition rendue le 16 avril 2013 par la Caisse cantonale de chômage est confirmée.
III.
Il n’est pas perçu de frais judiciaires, ni alloué de dépens.
La
présidente :
La greffière :
Du
L'arrêt qui précède, dont la rédaction a été approuvée à huis
clos, est notifié à :
‑
Me Jean-Michel Duc (pour la recourante),
‑
Caisse cantonale de chômage,
-
Secrétariat d'Etat à l'économie,
par
l'envoi de photocopies.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière de droit public devant le
Tribunal fédéral au sens des art. 82 ss LTF (loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal fédéral ;
RS 173.110), cas échéant d'un recours constitutionnel subsidiaire au sens des art. 113 ss LTF.
Ces recours doivent être déposés devant le Tribunal fédéral (Schweizerhofquai
6, 6004 Lucerne) dans les trente jours qui suivent la présente notification (art. 100 al. 1 LTF).
La greffière :