vd_findinfo · Arrêt / 2023 / 688 · 2023-09-26 · fr

ASTHME, ALLERGIE, INVALIDITÉ{INFIRMITÉ}, MESURE DE RÉADAPTATION{ASSURANCE SOCIALE}, MESURE D'ORDRE PROFESSIONNEL | 17 al. 1 LAI, 8 al. 1 LAI, 8 al. 1 LPGA

Vaud Tribunal cantonal Cour des assurances sociales Arrêt / 2023 / 688

TRIBUNAL
CANTONAL
AI
102/23 – 255/2023
ZD23.013829
COUR
DES ASSURANCES SOCIALES
_____________________________________________
Arrêt du
26 septembre 2023
__________________
Composition
:               Mme
Berberat
,
présidente
Mme
Gauron-Carlin, juge, et M. Oppikofer, assesseur
Greffier
:
M.              Reding
*****
Cause
pendante entre :
M.________
,
à [...], recourant,
et
Office
de l'assurance-invalidité pour le canton de Vaud
,
à [...], intimé.
_______________
Art. 8
al. 1 LPGA ; art. 8 al. 1 et 17 al. 1 LAI
E n  f a i t  :
A.
M.________ (ci-après : l’assuré ou le recourant), né en [...], est marié
et père de deux enfants nés en [...] et [...]. Titulaire d’un CFC de logisticien, il
a travaillé du 1
er
février au 31 octobre 2021 pour le compte de la société E.________ SA. Il a émargé
au chômage dès le 1
er
novembre 2021. A cette occasion, il a effectué un stage de trois jours auprès de [...], qu’il
a dû interrompre en raison d’une crise d’asthme sévère.
Le 31 mars 2022, l’assuré a déposé auprès de l’Office de l'assurance-invalidité
pour le canton de Vaud (ci-après : l’OAI ou l’intimé) une demande de prestations
de l’assurance-invalidité. Il y a indiqué présenter, depuis juin 2020, une pathologie
respiratoire chronique, qui l’obligeait à travailler dans un environnement de travail tempéré
et libre de poussières.
Dans le cadre de l’instruction, l’OAI a recueilli une série de documents, dont :
-
une lettre de sortie établie le 5 juillet
2021 par les Dres [...], [...] et [...], lesquelles ont mentionné que l’assuré avait
séjourné du 18 au 23 juin 2021 au service de pneumologie du centre hospitalier G.________ à
la suite d’une crise d’asthme aigüe inaugurale sévère ;
-
un rapport du 4 février 2022 du Dr R.________,
spécialiste en pneumologie et en médecine interne générale, lequel a expliqué
que l’assuré était suivi régulièrement en consultation de pneumologie du fait
d'une pathologie respiratoire chronique et qu’afin d'obtenir un contrôle au long terme de
sa maladie et d'éviter des complications, il devrait bénéficier d'un environnement de
travail tempéré et libre de poussières ;
-
un rapport du 12 mai 2022 de ce même médecin,
lequel n’a attesté aucune incapacité de travail du point de vue respiratoire ni relevé
de diagnostics, faisant au surplus état d’un asthme allergique bien contrôlé ;
-
un rapport du 30 mai 2021 (recte : 2022)
de l’ancien employeur de l’assuré indiquant que le contrat de travail les liant avait
été résilié pour des motifs de réorganisation.
Bénéficiant d’une mesure d’intervention précoce, l’assuré a réalisé,
en mai et juin 2022, un bilan d’orientation auprès de la société [...] Sàrl
à [...]. Les résultats de ce dernier ont été consignés dans un rapport daté
du 15 juin 2022, dont il est en substance ressorti que les quatre formations professionnelles mises
en avant par l’intéressé, à savoir un CFC d’employé de commerce, un CFC
d’assistant médical, un CFC d’assistant socio-éducatif et une ES d’ambulancier,
étaient en adéquation avec ses aptitudes, sa personnalité et ses limitations.
Dans un avis du 21 juin 2022, le Dr H.________, médecin praticien auprès du Service médical
régional de l’assurance-invalidité (ci-après : le SMR), a répondu comme
suit à la question de savoir si l’atteinte à la santé de l’assuré était
invalidante dans l’activité habituelle de logisticien :
« L’atteinte à la santé n’est pas considérée comme invalidante.
Il n’y pas d’éléments médicaux significatifs, le spécialiste [le Dr R.________]
dit qu’il peut travailler, il a travaillé pendant de nombreuse[s] années dans ce domaine
sans problème et n’a pas dû quitter son travail pour cette raison.
En ce qui concerne l’environnement de travail proposé par le pneumologue à savoir un
environnement de travail tempéré et libre de poussières, il s’agit là d’une
recommandation. »
Par rapport du 6 juillet 2022, le Dr R.________ a posé les diagnostics d’asthme éosinophilique
à composante allergique récemment diagnostiqué, avec une immunoglobuline E (ci-après :
IgE) très élevée pour les graminées suisses (flouve, ivraie, fléole, seigle
et houlque), élevée pour les acariens de la poussière et modérée pour le pollen
des arbres (aulne, bouleau, noisetier et frêne), ainsi que de rhinoconjonctivite allergique saisonnière.
Il a au demeurant rappelé que l’assuré devrait travailler dans un environnement tempéré
et libre de poussières.
Par projet de décision du 9 décembre 2022, l’OAI a informé l’assuré qu’il
entendait lui nier le droit à des prestations de l’assurance-invalidité, dès lors
que l’instruction au plan médical n’avait révélé aucune atteinte à
la santé invalidante.
Par rapport du 23 janvier 2023, la Dre X.________, spécialiste en médecine interne générale
et médecin traitant de l’assuré, a demandé à l’intimé que son patient,
qui souffrait d’un asthme allergique aux acariens et aux moisissures, puisse profiter d’une
réorientation professionnelle. Elle a par ailleurs joint un rapport du 10 janvier 2022 (recte :
2023) de la Dre Z.________, spécialiste en allergologie et immunologie clinique et en médecine
interne générale, qui a notamment relevé ce qui suit :
«
Ce
patient présente donc une rhinoconjonctivite allergique saisonnière sur une hypersensibilité
aux pollens de graminées, selon la saison des symptômes et les tests cutanés. […]
Les symptômes semblent insuffisamment contrôlés par un traitement symptomatique et il
a vraisemblablement présenté de l'asthme qui l'a amené à l'hôpital pendant la
saison des graminées. Dans ce contexte, je je [sic] retiens une indication à une désensibilisation
dont je lui ai décrit les différentes modalités.
Il présente également une rhinoconjonctivite et un asthme allergique perannuels sur une hypersensibilité
aux acariens de la poussière. Il présente un asthme toute l'année actuellement répondant
un traitement de Symbicort, mais il décrit surtout des symptômes lorsqu'il se rend dans les
entrepôts, pour son travail ou lorsqu'il y a beaucoup de poussière. Il présente également
une sensibilisation à la moisissure Alternaria, qui provoque habituellement des symptômes plutôt
saisonniers en août et pour quoi il n'existe actuellement plus de possibilités de désensibilisation.
On ne peut évidemment exclure qu'il est également de la moisissure dans les entrepôts
où il travaille. Pour lui, ce sont les symptômes présents dans les entr[e]pôts qui
sont le plus dérangeant. Les IgE sp pour l'allergène majeur des acariens de la poussière
est positive. Dans ce contexte, on pue [sic] lui proposer également une désensibilisation,
par voie sous-cutanée ou sublinguale, que je redicsuterai [sic] avec lui. »
Dans un avis du 28 février 2023, le Dr H.________ du SMR a estimé que ses précédentes
conclusions restaient valables, dans la mesure où les éléments médicaux à sa
disposition confirmaient une atteinte à la santé contrôlée et non incapacitante et
ne permettaient pas d’objectiver des difficultés sur le lieu de travail. Les alternatives
thérapeutiques n’étaient de surcroît pas épuisées.
Par décision du même jour, l’OAI a confirmé son projet de décision du 9 décembre
2022. Dans une prise de position l’accompagnant, il a exposé que le rapport du 10 janvier
2022 (recte : 2023) de la Dre Z.________ n’amenait aucun élément nouveau susceptible
de mettre en doute le bien-fondé de sa position. Au contraire, cette spécialiste avait confirmé
l’absence d’atteinte à la santé incapacitante sur le plan respiratoire dans l’activité
de logisticien, avec un asthme bien contrôlé. Aucun élément nouveau ne ressortait
non plus du rapport du 23 janvier 2023 de la Dre X.________, l’asthme semblant contrôlé
du point de vue anamnestique.
B.
Le 29 mars 2023, M.________ a recouru auprès de la Cour des assurances sociales du Tribunal cantonal
à l’encontre de cette décision, concluant implicitement à sa réforme en ce
sens que le droit à des prestations de l’assurance-invalidité, spécifiquement un
reclassement dans une nouvelle profession, lui soit reconnu. Il a dans l’essentiel indiqué
avoir effectué des missions temporaires en février et mars 2023. Il avait toutefois été
obligé d’interrompre la dernière – qui se déroulait dans un entrepôt
semi-ouvert et poussiéreux – à la suite d’une décompensation de son asthme
(avec de la toux, des démangeaisons oculaires et des écoulements nasaux) dû à son
allergie aux acariens de la poussière et à la moisissure. Ainsi, sa dernière expérience
professionnelle démontrait qu’un cadre inadéquat était à l’origine de
ses symptômes. Son asthme était contrôlé tant qu’il n’était pas
exposé à des environnements mettant en péril sa santé respiratoire et que ses allergies
n’étaient pas déclenchées. Dans ces conditions, il lui était donc impossible
de travailler dans son domaine de formation initiale. Le recourant a pour le surplus joint à son
acte un certificat médical du 27 mars 2023 de la Dre X.________, laquelle a attesté une
incapacité de travail totale pour la période du 1
er
novembre
2021 au 30 avril 2023 dans l’activité habituelle de logisticien.
Le 25 avril 2023, le recourant a transmis à la Cour de céans un certificat médical du
19 avril 2023 de la Dre X.________, laquelle a fait état d’une incapacité de travailler
de 100 % du 1
er
novembre 2021 au 31 décembre 2023 dans l’activité habituelle et d’une capacité
de travail pleine dans une activité adaptée proscrivant l’exposition aux poussières,
aux pollens et aux moisissures.
Par réponse du 1
er
mai 2023, l’intimé a conclu au rejet du recours et au maintien de sa décision du 28 février
2023.
Par réplique du 11 mai 2023, le recourant a déclaré être allergique à la moisissure
Alternaria. Aussi, étant donné que cette dernière était d’omniprésente
dans les entrepôts de logistique et qu’il n’existait actuellement aucune possibilité
de désensibilisation, il ne disposait d’aucune autre alternative que celle consistant à
changer de profession. Le rapport du 10 janvier 2022 (recte : 2023) de la Dre Z.________ ainsi
qu’un rapport du 8 mai 2023 du Dr R.________, spécifiant que l’exposition régulière
à son environnement de travail nuisait à la santé de son patient et pourrait engendrer
des complications potentiellement sévères sur le plan respiratoire, si bien qu’un changement
de poste de travail était vivement conseillé, étaient joints à son acte.
Par duplique du 1
er
juin
2023, l’intimé a maintenu ses conclusions. Il y a annexé un avis établi le 25 mai
2023 par le Dr H.________ du SMR affirmant que le rapport du 8 mai 2023 du Dr R.________ précité
n’apportait pas d’élément significativement nouveau et que ses conclusions étaient
en contradiction avec celles de son rapport du 16 mai 2022 (recte : 12 mai 2022).
E n  d r o i t  :
1.
a)
La LPGA (loi fédérale du 6 octobre 2000 sur la partie générale du droit des assurances
sociales ; RS 830.1) est, sauf dérogation expresse, applicable en matière d’assurance-invalidité
(art. 1 al. 1 LAI [loi fédérale du 19 juin 1959 sur l’assurance-invalidité ;
RS 831.20]). Les décisions des offices AI cantonaux peuvent directement faire l’objet d’un
recours devant le tribunal des assurances du siège de l’office concerné (art. 56
al. 1 LPGA et art. 69 al. 1 let. a LAI), dans les trente jours suivant leur notification
(art. 60 al. 1 LPGA).
b)
En l’occurrence, déposé en temps utile auprès du tribunal compétent (art. 93
let. a LPA-VD [loi cantonale vaudoise du 28 octobre 2008 sur la procédure administrative ;
BLV 173.36]) et respectant les autres conditions formelles prévues par la loi (art. 61 let. b
LPGA notamment), le recours est recevable.
2.
a)
Le litige porte sur le droit du recourant à
des prestations de l’assurance-invalidité, singulièrement un reclassement au sens de
l’art. 17 LAI.
b)
Des modifications législatives et réglementaires sont entrées en vigueur au 1
er
janvier 2022 dans le cadre du « développement continu de l'AI » (loi fédérale
sur l’assurance-invalidité [LAI] [Développement continu de l’AI], modification
du 19 juin 2020, RO 2021 705, et règlement sur l’assurance-invalidité [RAI], modification
du 3 novembre 2021, RO 2021 706). En l’absence de disposition transitoire spéciale, ce sont
les principes généraux de droit intertemporel qui prévalent, à savoir l’application
du droit en vigueur lorsque les faits déterminants se sont produits (ATF 148 V 21 consid. 5.3).
Aussi, compte tenu de la date du dépôt de la demande, soit le 31 mars 2022, et celle de la
décision litigieuse, à savoir le 28 février 2023, l’éventuel droit aux
prestations de l’assurance-invalidité ne pourrait débuter au plus tôt qu’en
2022 (cf. art. 29 al. 1 LAI notamment), de sorte qu’il convient d’appliquer, dans
le cas présent, le nouveau droit.
3.
a)
L’invalidité se définit comme l’incapacité de gain totale ou partielle qui
est présumée permanente ou de longue durée et qui résulte d’une infirmité
congénitale, d’une maladie ou d’un accident (art. 4 al. 1 LAI et 8 al. 1
LPGA). Est réputée incapacité de gain toute diminution de l’ensemble ou d’une
partie des possibilités de gain de l’assuré sur le marché du travail équilibré
qui entre en considération, si cette diminution résulte d’une atteinte à sa santé
physique, mentale ou psychique et qu’elle persiste après les traitements et les mesures de
réadaptation exigibles (art. 7 LPGA). Quant à l’incapacité de travail, elle
est définie par l’art. 6 LPGA comme toute perte, totale ou partielle, de l’aptitude
de l’assuré à accomplir dans sa profession ou son domaine d’activité le travail
qui peut raisonnablement être exigé de lui, si cette perte résulte d’une atteinte
à sa santé physique, mentale ou psychique. En cas d’incapacité de travail de longue
durée, l’activité qui peut être exigée de l’assuré peut aussi relever
d’une autre profession ou d’un autre domaine d’activité.
b)
Selon l’art. 8 al. 1 LAI, les assurés invalides ou menacés d’une invalidité
(art. 8 LPGA) ont droit à des mesures de réadaptation pour autant que ces mesures soient
nécessaires et de nature à rétablir, maintenir ou améliorer leur capacité de
gain ou leur capacité d’accomplir leurs travaux habituels (let. a) et que les conditions
d’octroi des différentes mesures soient remplies (let. b). L’art. 8 al. 3
let. b LAI dispose que les mesures de réadaptation comprennent notamment les mesures d’ordre
professionnel au sens des art. 15 à 18d LAI (orientation professionnelle, formation professionnelle
initiale, reclassement, placement et aide en capital).
c)
aa)
Selon l’art. 17 al. 1 LAI, l’assuré a droit au reclassement dans une nouvelle
profession si son invalidité rend cette mesure nécessaire et que sa capacité de gain peut
ainsi, selon toute vraisemblance, être maintenue ou améliorée. Est réputé invalide
au sens de l’art. 17 LAI celui qui n’est pas suffisamment réadapté, l’activité
lucrative exercée jusque-là n’étant plus raisonnablement exigible ou ne l’étant
plus que partiellement en raison de la forme et de la gravité de l’atteinte à la santé.
Le seuil minimum fixé par la jurisprudence pour ouvrir le droit à une mesure de reclassement
est une diminution de la capacité de gain de 20 % environ (ATF 139 V 399 consid. 5.3).
Lorsqu’une personne a recouvré la capacité à reprendre l’exercice de son activité
habituelle, elle ne remplit pas les conditions du droit à une mesure de reclassement (TF 9C_413/2008
du 14 novembre 2008 consid. 2.2).
bb)
Par reclassement, la jurisprudence entend l’ensemble des mesures de réadaptation qui sont
nécessaires et suffisantes pour procurer à l’assuré une possibilité de gain
à peu près équivalente à celle que lui offrait son ancienne activité. En règle
générale, l’assuré n’a droit qu’aux mesures nécessaires, propres
à atteindre le but de réadaptation visé, mais non pas à celles qui seraient les meilleures
dans son cas. En particulier, l’assuré ne peut prétendre une formation d’un niveau
supérieur à celui de son ancienne activité, sauf si la nature et la gravité de l’invalidité
sont telles que seule une formation d’un niveau supérieur permet de mettre à profit d’une
manière optimale la capacité de travail à un niveau professionnel plus élevé.
On notera aussi que si les préférences de l’intéressé quant au choix du genre
de reclassement doivent être prises en considération, elles ne sauraient toutefois jouer un
rôle déterminant (ATF 139 V 399 consid. 5.4).
Sont réputées nécessaires et appropriées toutes les mesures de réadaptation
professionnelle qui contribuent directement à favoriser la réadaptation dans la vie active.
L’étendue de ces mesures ne saurait être déterminée de manière abstraite,
dès lors qu’elles présupposent un minimum de connaissances et de savoir-faire et que
seules entrent en ligne de compte, en vue de l’acquisition d’une formation professionnelle,
celles qui peuvent s’articuler sur ce minimum de connaissance. Au contraire, il faut s’en
tenir aux circonstances du cas concret. La personne qui peut prétendre au reclassement en raison
de son invalidité a droit à la formation complète qui est nécessaire dans son cas,
si sa capacité de gain peut ainsi, selon toute vraisemblance, être sauvegardée ou améliorée
de manière notable. Une mesure de reclassement ne saurait être interrompue de façon prématurée,
aussi longtemps que le but de réadaptation visé peut, dans les limites de la proportionnalité,
encore être atteint (ATF 139 V 399 consid. 5.5 et les références citées).
4.
a)
Dans le domaine des assurances sociales, le
juge fonde sa décision, sauf dispositions contraires de la loi, sur les faits qui, faute d’être
établis de manière irréfutable, apparaissent comme les plus vraisemblables, c’est-à-dire
qui présentent un degré de vraisemblance prépondérante. Il ne suffit donc pas qu’un
fait puisse être considéré seulement comme une hypothèse possible ; la vraisemblance
prépondérante suppose que, d’un point de vue objectif, des motifs importants plaident
pour l’exactitude d’une allégation, sans que d’autres possibilités ne revêtent
une importance significative ou n’entrent raisonnablement en considération (ATF 144 V 427
consid. 3.2 ; 139 V 176 consid. 5.3 et les références citées).
Il n’existe aucun principe juridique dictant à l’administration ou au juge de statuer
en faveur de la personne assurée en cas de doute (ATF 135 V 39 consid. 6.1 et
les références citées).
b)
Pour fixer le degré
d’invalidité, l’administration – en cas de recours, le juge – se fonde sur
des documents médicaux, ainsi que, le cas échéant, des documents émanant d’autres
spécialistes pour prendre position. La tâche du médecin consiste à évaluer l’état
de santé de la personne assurée et à indiquer dans quelle mesure et dans quelles activités
elle est incapable de travailler. En outre, les renseignements fournis par les médecins constituent
un élément important pour apprécier la question de savoir quelle activité peut encore
être raisonnablement exigée de la part de la personne assurée (ATF 132 V 93 consid. 4
et les références citées ; TF 8C_160/2016 du 2 mars 2017 consid. 4.1 ;
TF 8C_862/2008 du 19 août 2009 consid. 4.2).
c)
Il découle de l’art. 61 let. c LPGA que le juge apprécie librement
les preuves médicales, en procédant à une appréciation complète et rigoureuse,
sans être lié par des règles formelles. Le juge doit examiner objectivement tous les documents
à disposition, quelle que soit leur provenance, puis décider s’ils permettent de porter
un jugement valable sur le droit litigieux. S’il existe des avis contradictoires, il ne peut trancher
l’affaire sans indiquer les raisons pour lesquelles il se fonde sur une opinion plutôt qu’une
autre. En ce qui concerne la valeur probante d’un rapport médical, il est déterminant
que les points litigieux aient fait l’objet d’une étude circonstanciée, que le
rapport se fonde sur des examens complets, qu’il prenne également en considération les
plaintes exprimées par la personne examinée, qu’il ait été établi en pleine
connaissance du dossier (anamnèse), que la description du contexte médical et l’appréciation
de la situation médicale soient claires et enfin que les conclusions soient bien motivées.
Au demeurant, l’élément déterminant pour la valeur probante, n’est ni l’origine
du moyen de preuve, ni sa désignation comme rapport ou comme expertise, mais bel et bien son contenu
(ATF 134 V 231 consid. 5.1 ; 125 V 351 consid. 3a ; TF 8C_510/2020
du 15 avril 2021 consid. 2.4).
5.
a)
En l’espèce, le recourant fait valoir
ne plus être capable de travailler dans son activité habituelle de logisticien en raison d’un
asthme causé principalement par ses allergies aux acariens de la poussière et à la moisissure
Alternaria, dès lors que ces allergènes se retrouvent d’ordinaire dans les entrepôts
dans lesquels il est amené à opérer. Il réclame par conséquent la mise en œuvre
d’une mesure de reclassement dans une nouvelle profession compatible avec ses problèmes respiratoires.
b)
La position du recourant ne saurait toutefois
être suivie au regard des éléments présents au dossier. En effet, le Dr R.________
– qui reçoit l’assuré en consultation depuis le 9 juillet 2021, soit à la
suite de son hospitalisation en juin 2021 au service de pneumologie du centre hospitalier G.________
en raison d’une crise d’asthme aigüe inaugurale sévère intervenue lors de
son engagement auprès de la société E.________ SA – a expressément attesté,
dans son rapport du 12 mai 2022, que la capacité de travail était pleine du point de vue respiratoire
et que l’asthme allergique était bien contrôlé. Ce spécialiste n’a par
ailleurs prescrit aucun arrêt de travail à son patient, ce dernier ayant repris son activité
professionnelle après son court séjour à l’hôpital, cela jusqu’au 16
septembre 2021, date de son dernier jour effectif de travail. A cet égard, si l’ancien employeur
du recourant a finalement résilié, pour la fin du mois d’octobre 2021, le contrat de
travail qui les liait, il ne l’a pas fait pour des motifs d’ordre médical, mais de réorganisation,
comme il l’explique dans son rapport du 30 mai 2022. Il est au demeurant vrai que le Dr R.________,
dans son rapport du 8 mai 2023, revient partiellement sur les conclusions de son précédent
rapport du 12 mai 2022. Il ne se prononce néanmoins pas sur les raisons l’ayant conduit
à procéder à ce revirement, si bien que ce nouvel avis reste sujet à caution. A noter
encore que les constatations de ce spécialiste consignées dans ce premier rapport – mais
également dans ceux des 4 février et 6 juillet 2022 –, selon lesquelles l’assuré
devrait travailler dans un environnement tempéré et libre de poussière, ont été
rédigées sous la forme de recommandations. Elles ne sont donc pas susceptibles de mettre en
cause les déductions relatives à l’aptitude au travail relatées dans le rapport
du 12 mai 2022.
La Dre Z.________, quant à elle, a relevé, dans son rapport du 10 janvier 2022 (recte :
2023), que, pour la rhinoconjonctivite allergique saisonnière sur une hypersensibilité aux
pollens de graminées, elle retenait une indication pour une désensibilisation. Quant à
la rhinoconjonctivite et l’asthme allergique perannuels dont souffrait l’assuré, ils
répondaient bien au traitement de Symbicort. Les IgE sp pour l'allergène majeur des acariens
de la poussière étant positives, on pouvait proposer au patient une désensibilisation,
par voie sous-cutanée ou sublinguale, à rediscuter avec lui.
Enfin, les certificats médicaux établis les 27 mars et 19 avril 2023 par la Dre X.________
– que l’assuré a produit lors de la procédure de recours – sont sommairement
motivés. Ils ne permettent ainsi pas de comprendre les raisons pour lesquelles la médecin traitante
du recourant a retenu une capacité de travail nulle dans l’activité habituelle pour la
période du 1
er
novembre au 30 avril 2023, respectivement au 31 décembre 2023, de sorte qu’ils ne se
révèlent, eux aussi, pas en mesure de remettre en doute les conclusions du Dr R.________
contenues dans son rapport du 12 mai 2022.
c)
Dès lors, au vu de ce qui précède, il apparaît que le recourant jouit d’une
capacité de travail pleine dans son activité habituelle de logisticien. Les alternatives thérapeutiques
au traitement des allergies aux acariens de la poussière ne sont de surcroît pas épuisées.
Partant, c’est à juste titre que l’intimé lui a refusé le droit à un
reclassement au sens de l’art. 17 LAI et à une rente d’invalidité, étant
donné qu’il ne présente pas une atteinte à la santé incapacitante et que, de
ce fait, son degré d’invalidité n’atteint pas le seuil de 20 % fixé par
la jurisprudence (cf.
supra
consid. 3c/aa), respectivement de 40 % prévu à l’art. 28 al. 1
let. c LAI.
6.
a)
En définitive, le recours, mal fondé,
doit être rejeté et la décision de l’intimé du 28 février 2023 confirmée.
b)
La procédure de recours en matière de contestations portant sur l’octroi ou le refus
de prestations de l’assurance-invalidité est soumise à des frais de justice (art. 69
al. 1
bis
LAI). Il convient de les fixer à 600 fr. et de les mettre à la charge de la partie recourante,
vu le sort de ses conclusions.
c)
Il n’y a pas lieu d’allouer de dépens à la partie recourante, qui n’obtient
pas gain de cause et a procédé sans mandataire qualifié (art. 61 let. g LPGA ;
ATF 127 V 205 consid. 4b).
Par
ces motifs,
la
Cour des assurances sociales
prononce :
I.
Le recours est rejeté.
II.
La décision rendue le 28 février 2023 par l’Office de l'assurance-invalidité pour
le canton de Vaud est confirmée.
III.
Les frais judiciaires, arrêtés à 600 fr. (six cents francs), sont mis à la charge
d’M.________.
IV.
Il n’est pas alloué de dépens.
La
présidente :
Le greffier :
Du
L'arrêt qui précède, dont la rédaction a été approuvée à huis
clos, est notifié à :
‑
M.________,
‑
Office de l'assurance-invalidité pour le canton de Vaud,
-
Office Fédéral des Assurances Sociales (OFAS),
par
l'envoi de photocopies.
Le présent arrêt peut faire l'objet d'un recours en matière de droit public devant le
Tribunal fédéral au sens des art. 82 ss LTF (loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal
fédéral ; RS 173.110), cas échéant d'un recours constitutionnel subsidiaire
au sens des art. 113 ss LTF. Ces recours doivent être déposés devant le Tribunal
fédéral (Schweizerhofquai 6, 6004 Lucerne) dans les trente jours qui suivent la présente
notification (art. 100 al. 1 LTF).
Le greffier :