ti_gerichte · 12.2011.188 · 2012-06-15 · it
Lavoro, licenziamento immediato

Lavoro, licenziamento immediato

Ticino Tribunale di appello diritto civile La seconda Camera civile 15.06.2012 12.2011.188

Lavoro, licenziamento immediato

Incarto n.
12.2011.188
Lugano
15 giugno
2012
/fb
In nome
della Repubblica e Cantone
Ticino
La seconda Camera civile del Tribunale
d'appello
composta dei giudici:
Epiney-Colombo, presidente,
Bozzini e Fiscalini
vicecancelliera:
Verda Chiocchetti
sedente per statuire nella causa – inc. n. DI.2010.108
della Pretura della giurisdizione di Mendrisio-Nord – promossa con istanza 26
maggio 2010 da
AP 1
patr. dall’ RA 1
contro
AO 1
patr. dall’ RA 2
con la
quale ha chiesto la condanna della convenuta al pagamento di fr. 30'000.- oltre
interessi al 5% dal 23 febbraio 2010 a titolo di indennità per licenziamento
ingiustificato;
domanda
alla quale si è opposta la convenuta e sulla quale il Pretore ha statuito l’8
settembre 2011, accogliendo l’istanza limitatamente a fr. 10'100.- oltre
interessi e condannando l’istante al pagamento a controparte di fr. 300.- per
ripetibili ridotte;
appellante
l’istante che con appello 10 ottobre 2011 chiede: I) in via principale la
riforma del querelato giudizio nel senso di accogliere integralmente l’istanza,
II) in via subordinata l’annullamento della sentenza impugnata e il rinvio
degli atti al Pretore, affinché questi completi l’istruttoria (“effettuazione
della perizia medica”) ed emani un nuovo giudizio, in entrambi i casi con
richiesta di riformare anche il dispositivo sulle spese giudiziarie, nel senso
di condannare la convenuta al pagamento di fr. 3'500.- a titolo di ripetibili,
con protesta di spese e ripetibili di appello, queste ultime quantificate in
fr. 2'000.-;
appellante
anche la convenuta che con appello 10 ottobre 2011 domanda la reiezione
integrale dell’istanza, con protesta di tasse, spese e ripetibili;
sia l’istante
sia la convenuta postulando reciprocamente, con risposta 9 novembre
rispettivamente 11 novembre 2011, la reiezione dell’appello avversario;
letti
ed esaminati gli atti e i documenti di causa,
ritenuto
in fatto:
A.   AP
1
è stato assunto da AO 1, __________, dal 3 marzo 2009 come “responsabile
tempi e metodi” con un contratto di durata indeterminata che prevedeva per la
disdetta un termine di preavviso di tre mesi. Il contratto fissava lo stipendio
lordo in fr. 8'500.- mensili più tredicesima per i primi tre mesi lavorativi e,
poi, in fr. 9'000.- mensili (doc. B). A partire da settembre 2009 il salario è
stato aumentato a fr. 10'100.- lordi mensili oltre la tredicesima (doc. Z).
B.
Martedì
16 febbraio 2010 il lavoratore, dopo la pausa pranzo, non si è presentato sul
posto di lavoro, rientrando solo il mattino del lunedì successivo, ovvero il 22
febbraio 2010. Quel giorno, dopo essere stato convocato in Direzione per un
colloquio, egli è tornato alla sua postazione lavorativa, dove vi è rimasto
fino a circa mezzogiorno, momento in cui ha lasciato il posto di lavoro
(sentenza impugnata, pag. 2 in alto). Con lettera raccomandata 22 febbraio 2010
la datrice di lavoro ha notificato a AP 1 il licenziamento immediato. Essa ha
motivato la disdetta con l’assenza a suo dire ingiustificata dal 18 al 22
febbraio 2010 (
recte
: 16 febbraio 2010), senza dare alcuna comunicazione
e causando, in considerazione della qualità di dirigente del lavoratore, “non
ben pochi disagi” all’azienda. AO 1 ha altresì menzionato l’atteggiamento
ostile adottato dal quest’ultimo in occasione del colloquio del 22 febbraio
2010 e il suo rifiuto di dare spiegazioni circa la sua assenza, nonché il fatto
che egli avrebbe già assunto un “tale grave atteggiamento” in passato (doc. O).
C.
Il
lavoratore si è opposto alla disdetta con missiva 23 febbraio 2010, sostenendo
di aver informato la datrice di lavoro della sua assenza a causa di gravi
problemi familiari sia per il tramite del collega __________ __________, sia
della sua convivente, e affermando l’esistenza di problemi personali legati al
lavoro. Egli ha altresì dichiarato di essere in cura presso un medico, sicché
il licenziamento doveva considerarsi abusivo (doc. P). Lo stesso giorno il
lavoratore si è poi rivolto al Servizio psico-sociale di Lugano chiedendo aiuto
per una situazione di disagio psichico. Il giorno successivo, 24 febbraio 2010,
si è tenuta la prima visita specialistica (colloquio psichiatrico) con il dott.
med. __________ __________ (doc. F).
D.
Il
25 febbraio 2010 AO 1 ha contestato a sua volta il contenuto dello scritto 23
febbraio 2010, affermando in primo luogo di non essere stata né a conoscenza di
un trattamento medico in corso, né di problemi personali legati all’attività
lavorativa. Segnatamente sull’assenza a partire dal 16 febbraio 2010, la
datrice di lavoro ha ammesso che __________ __________ aveva ricevuto una
comunicazione tramite SMS da parte di AP 1 con la motivazione che aveva dei
problemi familiari e che il primo aveva informato di tale circostanza il Direttore
__________ __________, ma ha precisato che la convivente del lavoratore l’aveva
contattata perché preoccupata del fatto che quest’ultimo era irrintracciabile.
Essa ha soggiunto di aver a sua volta cercato invano di mettersi in contratto
con lui. AO 1 ha concluso affermando che una simile assenza protrattasi per
quattro giorni, a suo dire ingiustificata, era inaccettabile anche alla luce
del ruolo di dirigente da egli rivestito all’interno dell’azienda, così come il
suo comportamento in occasione del colloquio 22 febbraio 2010, ove egli si
sarebbe trincerato nel silenzio, salvo affermare “je n’ai rien à dire”
rispettivamente “je n’ai pas d’explications à donner” e, a seguito
dell’avvertimento che un simile atteggiamento avrebbe comportato l’assunzione
di  misure adeguate, “faites ce que vous avez à faire”, per poi lasciare il
posto di impiego a fine mattinata senza alcuna giustificazione (doc. Q).
E.
Con
istanza 26 maggio 2010 AP 1 si è rivolto alla Pretura della giurisdizione di Mendrisio-Nord,
chiedendo la condanna della convenuta al pagamento di fr. 30'000.- oltre
interessi al 5% dal 23 febbraio 2010 a titolo di indennità per licenziamento
ingiustificato. All’udienza preliminare 23 agosto 2010 la convenuta si è
opposta alla domanda. Con replica rispettivamente duplica le parti hanno
ribadito i loro punti di vista. Esperita l’istruttoria, le parti hanno
rinunciato alla discussione finale, producendo memoriali scritti nei quali si
sono confermate nelle loro antitetiche posizioni. Con sentenza 8 settembre 2011
il Pretore ha accolto l’istanza limitatamente a fr. 10'100.- oltre interessi e
ha condannato l’istante al pagamento a controparte di fr. 300.- per ripetibili
ridotte.
F.
Con
appello 10 ottobre 2011 l’istante è insorto contro il giudizio testé
menzionato, chiedendo: I) in via principale la sua riforma nel senso di accogliere
integralmente l’istanza, II) in via subordinata l’annullamento della sentenza
impugnata e il rinvio degli atti al Pretore, affinché questi completi
l’istruttoria (“effettuazione della perizia medica”) ed emani un nuovo
giudizio, in entrambi i casi con richiesta di riformare anche il dispositivo
sulle spese giudiziarie, nel senso di condannare la convenuta al pagamento di
fr. 3'500.- a titolo di ripetibili. Egli ha protestato le spese e le ripetibili
di appello, quantificando queste ultime in fr. 2'000.-. La convenuta ha a sua
volta impugnato la sentenza in questione con appello 10 ottobre 2011,
postulando la reiezione integrale dell’istanza, pure con protesta di tasse,
spese e ripetibili di entrambe le sedi. Con risposta 9 novembre rispettivamente
11 novembre 2011 entrambe le parti hanno reciprocamente domandato la reiezione
dell’appello avversario.
considerato
in diritto:
1.
I
l 1° gennaio 2011 è entrato in vigore il Codice di diritto
processuale civile svizzero (CPC). Giusta l’
art. 405
cpv. 1 CPC alle impugnazioni si applica il diritto in vigore al momento della
comunicazione della decisione. Nel presente caso la decisione è stata intimata
alle parti in data 8 settembre 2011,
sicché la
procedura di appello è retta dal CPC.
Trattandosi di
decisioni pronunciate in controversie patrimoniali l'appello presuppone che il
valore litigioso secondo l'ultima conclusione riconosciuta nella decisione
raggiunga almeno fr. 10'000.- (art. 308 cpv. 2 CPC). Tale condizione è riunita
nella fattispecie, ove tale valore è di fr. 30
'
000.-. Il termine per promuovere appello e per inoltrare la risposta
è di trenta giorni dalla notificazione della decisione impugnata motivata,
rispettivamente dalla notificazione dell’appello (art. 311 seg. CPC). Gli
appelli 10 ottobre 2011 sono pertanto tempestivi, così come le risposte 9
rispettivamente 11 novembre 2011. Ciò posto, nulla osta alla trattazione dei
gravami.
2.
L'art.
337 CO dispone che il datore di lavoro e il lavoratore possono disdire con
effetto immediato il rapporto di lavoro per cause gravi, segnatamente quando la
continuazione del contratto, in buona fede, non può più essere pretesa. Ciò è
il caso quando il rapporto di fiducia tra le parti è così compromesso da non
permettere una collaborazione costruttiva, di modo che la disdetta immediata appare
essere l'unica soluzione praticabile. Il licenziamento con effetto immediato è
un provvedimento eccezionale, che deve essere ammesso in modo restrittivo (DTF
127 III 351 consid. 4a, 130 III 28 consid. 4.1 e 213 consid. 3.1).
Manchevolezze minori possono sì giustificare una disdetta immediata, ma solo se
si verificano ripetutamente malgrado espliciti avvertimenti sull'eventualità
della disdetta (DTF 129 III 351 consid. 2.1, 130 III 28 consid. 4.1). Il
giudice valuta secondo il suo libero apprezzamento se la violazione dei doveri
contrattuali raggiunge la necessaria gravità, considerando le circostanze
concrete, in applicazione dei principi di diritto e dell'equità (DTF 127 III
313 consid. 3). Il datore di lavoro che disdice il contratto, ritenendo dati i
presupposti per il licenziamento in tronco, deve in ogni caso recarne la prova
(
Brunner/Bühler/Wäber/Bruchez
, Kommentar zum Arbeitsvertragsrecht, n. 13 ad art. 337 CO; II CCA,
sentenza inc.  12.2007.85 del 7 settembre 2007, inc. 12.2006.164 del 26 giugno
2008). Sulla questione dell'esistenza dei giusti motivi a sostegno di un
licenziamento in tronco il giudice di prime cure gode di un ampio potere di
apprezzamento (art. 337 cpv. 3 CO), censurabile in appello solo in caso di
abuso (
DTF 127 III 153
consid.
1a; II CCA, sentenza inc. 12.2005.117 del 10 marzo 2006, inc. 12.2006.164 del 26
giugno 2008, inc.  12.2008.45 del 17 ottobre 2008, inc. 12.2009.168 del 29
novembre 2010).
Secondo
l’art. 337c cpv. 3 CO, in caso di licenziamento in tronco senza motivo grave il
giudice può obbligare il datore di lavoro al pagamento di un
'
indennità al lavoratore. Per quel che
concerne la determinazione dell’indennità per ingiusto licenziamento immediato,
anche in questo caso il giudice gode di un largo potere di apprezzamento e
prende in considerazione tutti gli elementi del caso concreto, in particolare
la posizione e la responsabilità del lavoratore, il tipo e la durata dei
rapporti contrattuali, come pure la natura e l’importanza delle mancanze (
DTF
130 III
28 consid. 4.1 con riferimenti). Contrariamente alla lettera della norma, la
dottrina ne nega il carattere facoltativo (DTF 120 II 247, 116 II 300; II CCA 5
novembre 1998 in re S./C.;
Rehbinder
, Berner Kommentar, n. 8 ad art. 337c CO). L'esenzione del datore di
lavoro dal pagamento dell’indennità costituisce un caso eccezionale, in cui –
nonostante il licenziamento in tronco ingiustificato – vi è l'assenza di un
comportamento censurabile del datore di lavoro (
DTF
121 III 64 consid. 3c pag. 68; 120 II 247, 116 II 300;
II
CCA
15 febbraio 2000 in re B./B.SA, 5 novembre 1998 in re S./C;
JAR
1991, pag. 276), oppure in
presenza, ma solo unitamente ad altre circostanze giustificanti tale risultato,
di una grave concolpa del dipendente (
II CCA
27 maggio 1999 in re C./T. SA).
3.
Il
Pretore ha in primo luogo precisato che l’istante aveva chiesto unicamente la
condanna della controparte al versamento di un’indennità per licenziamento
immediato. Ciò posto, egli ha ritenuto che sia l’assenza del lavoratore a
partire dal pomeriggio del 16 febbraio 2010 fino al 21 febbraio 2010,
corrispondente a tre giorni lavorativi e mezzo, sia quella del 22 marzo 2011
dopo il colloquio intercorso con la Direzione, non fossero giustificate. Il
primo giudice ha spiegato che il conflitto familiare non comportava
automaticamente un’inabilità lavorativa e che quest’ultima non era stata
comprovata dall’istante. Per quanto concerne la seconda assenza, poi, il
lavoratore non aveva nemmeno dimostrato di aver informato la datrice di lavoro
circa la sua intenzione di assentarsi nuovamente. Il Pretore ha tuttavia accertato
che in occasione di entrambe le assenze la datrice di lavoro non aveva
diffidato il lavoratore nel senso di presentarsi immediatamente sul posto di
impiego o di giustificare le medesime, con la comminatoria, in caso contrario,
del licenziamento immediato, sicché non vi erano gli estremi per un
licenziamento in tronco. Il primo giudice ha infine quantificato l’indennità in
favore del lavoratore in fr. 10'100.- oltre interessi, in ragione della grave
concolpa di quest’ultimo, in quanto dirigente e noncurante  verso i suoi
superiori, del fatto che il licenziamento era ingiustificato “più che altro”
per un aspetto formale, ovvero la mancata diffida, della breve durata del
rapporto di lavoro e della giovane età dell’istante.
I.   Sull’appello
10 ottobre 2011 di AP 1
4.
L’appellante
critica il Pretore per aver fissato l’indennità per licenziamento ingiustificato
in soli fr. 10'100.-, omettendo di vagliare tutta una serie di elementi
rispettivamente valutando in maniera erronea il substrato probatorio.
5.
In
primo luogo, l’istante sostiene che al contrario di quanto reputato dal primo
giudice egli avrebbe dimostrato la sua inabilità lavorativa in occasione di
entrambe le assenze in questione.
5.1   Egli rinvia
anzitutto ai passaggi della testimonianza per rogatoria dell’ex convivente
nonché madre di sua figlia, __________ __________, ove questa afferma: alla
domanda se ella aveva riscontrato in AP 1 dei cambiamenti e, se sì, a partire
da quando: “
Dès mars 2009, il [l’istante] était au
Tessin. Il avait beaucoup de pression, il travaillait énormément. Il était
tendu et était sous pression. Envers ma fille et moi il n’était pas agressif
mais il parlait beaucoup de son travail et était peu présent
”
(verbale 18 febbraio 2011, pag. 1, risposta
n. 3a); alla domanda di descrivere brevemente quanto accaduto il 16 febbraio
2010:
“
C’était
durant mes deux mois de dédite. J’envoyais des lettres de postulation au
Tessin. Je ne parlais pas la langue. J’étais tendue, stressée et pas très à
l’écoute. Mon conjoint avait besoin d’écoute. Il subissait énormément de
pression. A midi, il a pété un plomb. Il nous a demandé de partir. Je suis
partie chez mon père à 13h30 de l’après-midi. Je n’ai plus eu de nouvelle de
mon conjoint durant quelques jours
” (
loc. cit.,
pag. 2, risposta n. 8); alla domanda se aveva avuto un violento litigio con
l’istante e se sì per quali motivi
:
“
Il est devenu fou parce que la pression au boulot était intense et moi
j’avais également besoin de son soutien. A mon avis, il a fait un burn out
”
(loc. cit., pag. 2, risposta n. 8a); alla domanda se nei
giorni e nelle settimane precedenti il 16 febbraio 2010 fossero frequenti i
litigi con l’istante e, se sì, i relativi motivi: “
Il y avait,
avant le 16 février, des disputes mais le changement professionnel a été rude.
C’était un gros changement et très immédiat pour moi. Il ne sentait pas
suffisamment épaulé par son supérieur. La personne qui l’avait incitée à venir
au Tessin, qui était son collègue, avait été licenciée et il avait souci de se
faire licencier à son tour. Je tiens à préciser qu’au départ, M. __________,
son supérieur, l’avait beaucoup épaulé
” (
loc.
cit., pag. 3, risposta n. 9); alla domanda in che stato fisico e psichico si
trovava il lavoratore il 16 febbraio 2010
:
“
Il pleurait, il était énervé et n’était
plus lui-même. Je ne l’avais jamais vu comme ça
”
(loc. cit., pag. 3, risposta n. 10); alla domanda volta a sapere quale fosse lo
stato fisico e psichico dell’istante, dopo il loro violento conflitto, al
momento del suo ritorno a __________ e nei giorni e nelle settimane che hanno
preceduto tale disputa: “
Il était complètement déprimé.
Pendant trois jours je n’ai pas eu de nouvelles alors que j’essayais par tous
les moyens de le contacter. J’ai même appelé la police. Les jours avant, je le
trouvais très stressé
”
(pag.
3, risposta n. 10a); alla domanda sui motivi del suo ritorno a __________ con
la figlia:
“
Il m’avait demandé de partir. Il n’était
pas bien
” (pag. 3, risposta n. 12b) e, infine, alla domanda se aveva
deciso autonomamente di trasferirsi a __________ oppure se vi era stata
obbligata dal lavoratore: “
Je me suis sentie obligée de partir
vu l’état de mon conjoint et c’est lui qui m’a sommée de partir
”
(pag. 5, risposta n. 5). A dire dell’appellante, dai passaggi summenzionati
emergerebbe in maniera evidente la sua inabilità lavorativa a partire dal 16
febbraio 2010. Egli sostiene che dai medesimi risulta che i problemi
sussistevano già prima di tale data e che ciò sia importante perché quanto
occorso quel giorno non era altro che la fase finale e più acuta del suo
disagio psichico. Tuttavia, sebbene dai passaggi summenzionati emerga
l’esistenza di problemi, sia per quanto concerne i suoi legami familiari sia in
relazione all’ambiente lavorativo, non vi è alcun riferimento a un’inabilità
lavorativa. Nemmeno si può ritenere che i disagi illustrati dalla teste
comportino automaticamente tale inabilità. Tant’è che il dott. med. __________ __________,
che ha fondato il proprio giudizio medico anche sulle circostanze da questi
riferitogli, ovvero “il fatto di aver distrutto degli oggetti nell’appartamento,
il fatto che ha impulsivamente cacciato di casa la moglie e la figlia e il
fatto che non ha chiamato il posto di lavoro isolandosi in casa” (verbale 8
novembre 2010, pag. 2 in mezzo), non ne ha dedotto automaticamente la presenza
di un’inabilità a partire dal 16 febbraio 2010 e nemmeno di una malattia.
Invero, nel rapporto medico 17 agosto 2010 egli – unitamente al dott. med. __________
__________ (__________) – ha dichiarato che la condizione di malattia era
presente dal 24 febbraio al 25 marzo 2010 e l’inabilità lavorativa concerneva
tale periodo (doc. AA, pag. 1, risposta n. 2). Come evidenziato dal Pretore, il
medico ha sì reputato “possibile” che il 16/17 febbraio fosse già presente un
quadro di disagio psichico (loc. cit., pag. 2, risposta n. 3), ma ha precisato
che per il fatto che la sua osservazione del paziente era iniziata in data 24
febbraio 2010 non poteva affermare che prima di tale data fosse già presente un
“quadro di malattia” (loc. cit., pag. 2, risposta n. 5). Su questo punto l’appellante
sostiene che il primo giudice abbia fondato erroneamente il proprio giudizio
unicamente sulla base di tale referto. Si ribadisce che, per i motivi testé illustrati,
le circostanze evidenziate dall’
ex
convivente non sono tali da
determinare l’esistenza né di una malattia né di un’inabilità lavorativa già a
partire dal 16 febbraio 2010. Per tacere del fatto che in realtà il Pretore ha forzatamente
considerato anche la testimonianza di __________
__________, poiché
ha affermato che l’istante era riuscito a dimostrare l’esistenza del litigio
familiare il 16 febbraio 2011 (sentenza impugnata, pag. 11 in fondo).
5.2
L’istante
rinvia, altresì, al contenuto del protocollo del “Primo colloquio __________
del 24 febbraio 2010” allestito dal dott. med. __________ __________ (__________),
ove è indicato che il “paziente descrive una condizione di stress cronico
nell’impiego di responsabile della produzione con a suo dire 14-15 h di lavoro
giornaliero. A detta del paziente a causa di tale situazione egli avrebbe
“portato a casa il lavoro” determinando un’escalation di tensione e
conflittualità nella coppia. Apparentemente questa dinamica è esitata nella
“crisi di nervi” del 16 febbraio 2010” (documenti prodotti l’8 novembre 2010
dal teste dott. med. __________ __________ con l’accordo delle parti e del
giudice; cfr. verbale di audizione 8 novembre 2010, pag. 2). Quanto testé
riportato, tuttavia, si fonda su ciò che ha asserito il lavoratore medesimo,
sicché non assurge a rango di prova. L’appellante menziona pure il passaggio
dell’audizione del teste in questione del tenore seguente: “Nella mia diagnosi
ho accertato un disturbo delle emozioni e della condotta (…). Il disturbo della
condotta l’ho dedotto soprattutto dalle circostanze riferite dal paziente
quali: il fatto di aver distrutto degli oggetti nell’appartamento, il fatto che
ha impulsivamente cacciato di casa la moglie e la figlia e il fatto che non ha
chiamato il posto di lavoro isolandosi in casa” (verbale 8 novembre 2010, pag. 2 in mezzo). Sennonché, non vi è alcun riferimento all’asserita inabilità lavorativa. Si rinvia,
peraltro, a quanto indicato sopra (consid. 5.1).
5.3
L’appellante
menziona anche la testimonianza di __________ __________ (responsabile della
produzione presso la convenuta) laddove questi afferma che “una volta mi è
capitato di vedere AP 1 che piangeva sul lavoro” (verbale 8 novembre 2010, pag.
4). Il lavoratore ritiene che tale circostanza confermi la sua tesi sul fatto
che egli fosse “psichicamente disturbato” già a partire dal 16 febbraio 2010.
Sennonché, a parte il fatto che tale episodio non è situato nel tempo e,
quindi, potrebbe risalire anche a molto tempo prima di tale data, non si può
dedurre da un pianto l’esistenza di una malattia e men che meno un’inabilità
lavorativa. A nulla muta, per i motivi illustrati  (sopra, consid. 5.1), il
fatto che __________
__________ abbia risposto, alla
domanda
in che stato fisico e psichico si trovava il lavoratore il 16 febbraio
2010 : “
Il pleurait, il était énervé et n’était plus
lui-même. Je ne l’avais jamais vu comme ça
”
(
pag. 3, risposta n. 10
).
5.4   Il
lavoratore ribadisce che dalla sua “cartella clinica, con le diagnosi” emerge
che il 23 marzo 2010 le sue condizioni erano psichicamente pessime e che tale
circostanza, unitamente al fatto di essere stato inabile al lavoro al 100% fino
al 15 marzo 2010 e al 50% fino al 24 marzo 2010, non permettono di ipotizzare
che l’inabilità si sia manifestata unicamente a partire dal 23 febbraio 2010.
Egli soggiunge che ciò sarebbe desumibile anche dalle diagnosi formulate nel
rapporto 17 agosto 2010 dal dott. med. __________ __________ e dal dott. med. __________
__________ (doc. AA: “Sindrome da disadattamento con disturbo misto delle
emozioni e della condotta (ICD-10: F 43.25); Difficoltà legate all’occupazione
(ICD-10: Z56) e problemi nella relazione con il partner (Z63.0)”). L’appellante
sostiene, altresì, che il fatto di non essersi recato immediatamente dal medico
era da imputare al suo disagio psichico, che non gli permetteva di valutare
oggettivamente la situazione. Non da ultimo, l’istante afferma che il fatto di
aver “espulso” da casa anche la figlia di due anni dimostra in che pessimo
stato di salute si trovava. Sennonché, le censure non possono essere seguite
per i motivi già illustrati, a cui si rinvia (sopra, consid. 5.1).
5.5
L’appellante
sostiene che anche il 22 febbraio 2010 vi fosse una sua inabilità lavorativa e
che lo stesso Direttore __________ __________ avrebbe capito che egli aveva dei
problemi. L’istante rinvia al passaggio della testimonianza di __________ __________
(segretaria di direzione) ove ella dichiara : “Ricordo che a un certo punto,
quando il signor AP 1 era già assente, il signor __________ mi disse che era
piuttosto dispiaciuto perché questo dipendente sembrava avesse dei problemi e
però non sembrava disposto a farsi aiutare nonostante la disponibilità
dimostrata da __________”  (verbale 15 febbraio 2011, pag. 2). Tale circostanza
non dimostra tuttavia ancora l’esistenza di una malattia e che la medesima
avesse comportato l’inabilità lavorativa dell’istante. L’appellante fa riferimento,
inoltre, al contenuto della testimonianza del Direttore __________ __________,
ove questi
afferma che in occasione del colloquio 22 febbraio
2010 il lavoratore “aveva un atteggiamento di chiusura (…). Di solito lui non
era così, era una persona piuttosto comunicativa. Il suo atteggiamento durante
la convocazione dopo l’assenza del mese di dicembre del 2009 era invece stato
diverso”, di aver avuto “l’impressione che fosse assente e completamente chiuso
a quello che gli dicevamo” e che i presenti al colloquio si sono
“immediatamente resi conto che AP 1 era assolutamente chiuso, non rispondeva
alle domande che gli venivano poste. Non ha voluto spiegarmi il motivo della
sua assenza e del suo comportamento e inoltre ha detto al signor __________ che
con lui non voleva parlare” (loc. cit., pag. 5). Sennonché il fatto, per l’appellante,
di aver assunto un atteggiamento di chiusura, a lui inusuale, non comporta
ancora automaticamente la dimostrazione che tale stato assurgesse, in quel momento,
a malattia rispettivamente comportasse un’inabilità lavorativa. Ne consegue che
su questo punto l’appello è respinto.
6.
N
el
fissare l’indennità per licenziamento ingiustificato il Pretore ha valutato,
tra le altre cose, l’omissione del lavoratore circa la notifica dei tempi di
rientro al lavoro (sentenza impugnata, pag. 8 in basso). L’istante contesta tale argomentazione, affermando di aver invece avvisato la datrice di
lavoro tramite un SMS inviato il 16 febbraio 2010 al collega __________
__________, nel quale comunicava l’esistenza di gravi problemi
familiari e lo avvertiva di informare in tal senso la Direzione del fatto che
per questo motivo sarebbe stato assente qualche giorno. Il primo giudice ha
reputato che il messaggio in questione non specificava per quanto tempo il
lavoratore sarebbe stato assente (sentenza impugnata, pag. 5 in fondo). Effettivamente, dall’istruttoria è emerso il seguente tenore del messaggio: “mi
informava che non c’era e che non sarebbe venuto per gravi problemi familiari”
(verbale 8 novembre 2010 di audizione del teste __________ __________, pag. 3 in mezzo). Il teste ha precisato, al riguardo, che “nel messaggio SMS AP 1 non specificava per
quanto tempo sarebbe stato assente” (loc. cit., pag. 3 in fondo). Sulla questione, l’appellante osserva che alcuni giorni dopo anche la sua
ex
convivente aveva avvisato la datrice di lavoro di quanto era successo il 16
febbraio 2010 e che quindi la Direzione era al corrente della sua situazione.
Sennonché, la teste __________ ha riferito di essersi messa in contatto
telefonico giovedì [17 febbraio 2010] con la datrice di lavoro dell’istante per
avere delle nuove su quest’ultimo e di avere, in tale occasione, informato il
Direttore __________ __________ di aver allertato la polizia poiché non aveva
più notizie dall’
ex
convivente ed era inquieta, per paura che questi
facesse una scempiaggine
(verbale rogatoriale 18 febbraio 2011, pag. 3
risposta n. 13 e pag. 5, risposta n. 6). Non vi è tuttavia alcun riferimento né
al fatto che la telefonata fosse stata in nome e per conto del lavoratore, né
sulla durata dell’assenza di quest’ultimo. Anzi, dalla testimonianza è emerso
che la stessa era intesa ad avere notizie da parte della datrice di lavoro.
Anche su questo punto l’appello è quindi respinto.
7.
L’appellante
chiede – nell’ipotesi in cui il carteggio processuale non sia sufficiente a dimostrare
l’esistenza dell’inabilità lavorativa già a partire dal 16 febbraio 2010 – di
ordinare una perizia medica su tale aspetto in applicazione dell’art. 316 cpv. 3
CPC o, in via subordinata, di annullare la decisione impugnata e di rinviare la
causa alla giurisdizione inferiore affinché questa provveda a tale accertamento.
All’udienza preliminare 23 agosto 2010 il lavoratore ha chiesto l’assunzione di
una “perizia medica sul signor AP 1, comprese cause e conseguenze, ed inizio”
(lista allegata al verbale). In tale occasione il Pretore si è riservato di
esprimersi su tale richiesta in un secondo tempo (loc. cit., pag. 8). In calce
al verbale 22 marzo 2011 egli ha in seguito affermato di ritenere un simile
mezzo di prova ininfluente e irrilevante dato che esso avrebbe potuto
unicamente accertare lo stato dell’istante al momento del suo allestimento e
non quello inerente al periodo in questione. Di conseguenza, il primo giudice
ha respinto la richiesta di assunzione della perizia medica (pag. 6). Il 23
marzo 2011 l’istante ha criticato tale ordinanza e ne ha chiesto la sua
modifica, affermando che si sarebbe in ogni caso riservato di contestarla
nell’ambito di un eventuale appello. Il giorno successivo il Pretore ha
respinto tale domanda. Secondo l’art. 316 cpv. 3 CPC l’autorità giudiziaria
superiore può procedere all’assunzione di prove. Tale disposto è applicabile,
tra gli altri casi, qualora l’appellante censuri la mancata ammissione di mezzi
di prova ritualmente offerti in primo grado e il Tribunale di appello decida di
assumerli esso medesimo (
Trezzini
in:
Cocchi/Trezzini/Bernasconi,
Commentario
al Codice di diritto processuale civile svizzero, CPC, Lugano 2011,  pag.
1389). L’appellante ribadisce la rilevanza della prova postulata. A suo dire,
il perito avrebbe potuto e potrebbe tuttora determinarsi, sulla scorta della
cartella clinica e dei documenti agli atti, così come dalle dichiarazioni
dell’istante e dalle testimonianze, sullo stato di salute e sull’esistenza di
un’inabilità lavorativa già a partire dal 16 febbraio 2010. In caso contrario, secondo il lavoratore sarebbe stato il perito a dover affermare di non
riuscire a stabilire una tale inabilità e non il Pretore. Come già evidenziato
(sopra, consid. 5.1) il dott. med. __________ __________ (__________), che ha
fondato il proprio giudizio sul disturbo della condotta del lavoratore anche
sulle circostanze da questi riferitogli, ovvero “il fatto di aver distrutto
degli oggetti nell’appartamento, il fatto che ha impulsivamente cacciato di
casa la moglie e la figlia e il fatto che non ha chiamato il posto di lavoro
isolandosi in casa” (verbale 8 novembre 2010, pag. 2 in mezzo), non ne ha dedotto automaticamente la presenza di una malattia il 16 febbraio 2010 rispettivamente
di un’inabilità a partire da tale data. Invero, nel rapporto medico 17 agosto
2010 egli – unitamente al dott. med. __________ __________ (__________) – ha
dichiarato che la condizione di malattia era presente dal 24 febbraio al 25
marzo 2010 e l’inabilità lavorativa concerneva tale periodo (doc. AA, pag. 1,
risposta n. 2). Come evidenziato dal Pretore, il medico ha sì reputato
“possibile” che il 16/17 febbraio fosse già presente un quadro di disagio
psichico (loc. cit., pag. 2, risposta n. 3), ma ha precisato che per il fatto
che la sua osservazione del paziente era iniziata in data 24 febbraio 2010 non
poteva affermare che prima di tale data fosse già presente un “quadro di
malattia” (loc. cit., pag. 2, risposta n. 5). Non si intravvede come il perito
giudiziario possa scostarsi da un tale giudizio medico. Va sottolineato, al riguardo,
che questi avrebbe a disposizione gli stessi elementi di cui disponeva il dott.
med. __________ __________, tranne quelli, invece a disposizione di
quest’ultimo, derivanti da un’osservazione diretta del lavoratore a pochi
giorni dal periodo controverso. Per tacere del fatto che l’appellante non
contesta le capacità mediche del dott. med. __________ __________. Ne consegue
che il primo giudice ha pertinentemente ritenuto tale mezzo di prova
irrilevante, sicché non si giustifica né la sua assunzione in appello né il
rinvio degli atti al Pretore per completamento.
8.
Nella
commisurazione dell’indennità per licenziamento ingiustificato il Pretore ha
valutato anche l’atteggiamento assunto dal lavoratore il 22 febbraio 2010, da
lui ritenuto noncurante verso i suoi superiori per non essersi recato
spontaneamente in Direzione al fine di giustificare la propria assenza
(sentenza impugnata, pag. 9 in alto). L’appellante sostiene che la sua
passività era dovuta a uno stato psicologico molto precario, di non aver detto
frasi del tipo “non erano affari loro” e di aver avvisato verbalmente la Direzione
prima di assentarsi nuovamente dal posto di lavoro. Il teste __________ __________
(Direttore di AO 1) ha riferito che “quando AP 1 si è ripresentato il lunedì 22
febbraio 2010 è andato al suo posto di lavoro come se niente fosse accaduto. Al
ché il signor __________ e il sottoscritto l’abbiamo convocato per cercare di
capire cosa era successo, per sapere perché si era comportato in questa maniera
e infine per significargli che questo tipo di atteggiamento da parte di una
persona della sua responsabilità era inammissibile. In occasione di questo incontro
ci siamo immediatamente resi conto che AP 1 era assolutamente chiuso, non
rispondeva alle domande che gli venivano poste. Non ha voluto spiegarmi il
motivo della sua assenza e del suo comportamento e inoltre ha detto al signor __________
che con lui non voleva parlare. Io gli ho detto se si rendeva conto del
comportamento che aveva adottato, e che questo comportamento poteva portare a
delle spiacevoli conseguenze. Lui mi rispose: “faccia quello che deve fare”.
Dopodiché si è alzato e se n’è andato. So che è tornato brevemente sul suo
posto di lavoro e poi ha lasciato l’azienda senza avvisare nessuno” (verbale 22
marzo 2011, pag. 5). In primo luogo, dall’istruttoria non è quindi emerso che
egli abbia avvisato la Direzione prima di assentarsi di nuovo, bensì il
contrario. L’istante rinvia anche ai passaggi della testimonianza di __________
__________ già menzionati sopra (consid. 5.5). Egli reputa che lo stesso
Direttore avrebbe riferito del suo stato psicologicamente disturbato. Sennonché,
nella valutazione di un’eventuale concolpa del lavoratore al fine di fissare
l’ammontare dell’indennità, il Pretore ha unicamente valutato il fatto, per il
lavoratore, di non essersi recato sua sponte in Direzione per giustificare la
sua assenza, non il contenuto del colloquio 22 febbraio 2010. L’appellante
sostiene che il Pretore avrebbe omesso di valutare che egli “non si era
rifiutato di entrare nel merito della sua assenza ma che era solamente
disturbato a livello psichico e abbattuto e ha agito di conseguenza” (appello,
pag. 10). Tuttavia, anche da questa censura sembra che l’appellante critichi il
Pretore per aver valutato a suo sfavore il contenuto del colloquio in
questione, mentre come spiegato il primo giudice non vi ha fatto alcun
riferimento per valutare l’ammontare dell’indennità in suo favore. Su questo
punto l’appello è quindi respinto.
9.
L’appellante
biasima il Pretore per averlo sanzionato invece di condannare il comportamento
della datrice di lavoro che non l’ avrebbe sostenuto cercando di capire cosa fosse
accaduto, non lo avrebbe aiutato e indirizzato da un medico, bensì lo ha
licenziato in tronco, malgrado peraltro i certificati medici che le sarebbero stati
inviati. Il lavoratore sembra tuttavia dimenticare che il primo giudice ha
ritenuto ingiustificato il licenziamento immediato, perché non vi era stata
alcuna preventiva diffida nei suoi confronti. Per quanto concerne la
commisurazione dell’indennità, poi, mal si intravede che cosa si possa
biasimare alla datrice di lavoro, che il 22 febbraio 2010 si è adoperata per
convocare il lavoratore e chiedergli spiegazioni circa la sua assenza. Per
quanto concerne i certificati medici, poi, gli stessi sono stati inviati alla
datrice di lavoro solo dopo la ricezione, da parte dell’istante, della disdetta
immediata (doc. F-L; verbale 8 novembre 2010 di audizione del teste dott. med. __________
__________, pag. 2: “Mi vengono mostrati anche i doc. G-L. Si tratta di
certificati di cui confermo integralmente il contenuto (…) Sulla base del
rapporto relativo alla telefonata del 23 febbraio 2010, posso dire che il
paziente aveva già ricevuto la lettera di licenziamento quando ha contattato il
nostro servizio”). L’appellante sostiene, al riguardo, che la convenuta nemmeno
lo avrebbe invitato a produrre tali certificati. Egli sembra tuttavia
dimenticare, una volta di nuovo, che il Pretore ha ritenuto ingiustificato il
licenziamento proprio perché privo di una diffida nel senso di volersi
ripresentare sul posto di lavoro oppure di giustificare la propria assenza dimostrando
l’esistenza di una malattia, pena la disdetta immediata. Al riguardo l’appello
è di conseguenza respinto.
10.
Il
lavoratore prosegue affermando che il Pretore avrebbe a torto affermato che
solo un’inabilità lavorativa giustifica l’assenza dal posto di lavoro. Egli
sostiene che come minimo era in uno stato di scemata responsabilità e che tale
giustificava il suo comportamento. Nella propria istanza 26 maggio 2010,
tuttavia, egli ha biasimato la datrice di lavoro per non averlo sostenuto e
invitato a rivolgersi a un medico, rispettivamente, nella commisurazione
dell’indennità, egli ha dichiarato che bisognava tener conto di essere stato
“licenziato ingiustamente in un grave momento di difficoltà (era
psicologicamente a terra e molto abbattuto, e di fatto inabile al lavoro già
dal 16 febbraio 2010) (pag. 6 seg.). Lui stesso ha quindi giustificato la
propria assenza, nella presente procedura, affermando un’inabilità lavorativa,
che come illustrato sopra non è stata da lui dimostrata. Per quanto, poi, concerne
il “disagio psichico”, si rinvia a quanto illustra sopra (consid. 5.1). Ne
deriva la reiezione, al riguardo, dell’appello.
11.
Secondo
l’istante il Pretore avrebbe a torto reputato la presenza di una sua grave
concolpa perché non avrebbe considerato il fatto che soffriva di un disagio
psichico e quindi il suo comportamento non poteva essere quello che normalmente
ci si può attendere da un dirigente. Egli critica, pertanto, l’argomentazione
pretorile secondo la quale dal lavoratore ci si poteva aspettare un’attitudine
più attenta, così come il fatto che fosse stato noncurante nei confronti dei
suoi superiori. Va tuttavia detto che l’istante non ha dimostrato la
sussistenza di una malattia già il 16 rispettivamente il 22 febbraio 2010
(sopra, consid. 5). In altre parole, non vi sono evidenze agli atti che
permettano di ritenere che a seguito del litigio famigliare e del carico
lavorativo egli non fosse nella condizione di avvisare la Direzione della
durata della sua assenza rispettivamente di rivolgersi spontaneamente ai
superiori il 22 febbraio 2010 spiegando quanto accaduto. La sua censura cade quindi
nel vuoto già per questo motivo. Egli aggiunge che, a prescindere
dall’esistenza di una malattia, avrebbe avvertito la datrice di lavoro sia
della sua assenza a partire dal 16 febbraio 2010 sia di quella del 22 febbraio
2010, sicché l’argomentazione pretorile sulla sua noncuranza nei confronti
della Direzione non sarebbe pertinente. Tuttavia, il primo giudice ha ritenuto
che il lavoratore era stato noncurante per non essersi recato spontaneamente
dai superiori al momento del suo rientro in azienda il 22 febbraio 2010
(sentenza impugnata, pag. 9 in alto), sicché con la censura testé menzionata il
lavoratore nemmeno si confronta con la motivazione pretorile (art. 310 CPC).
L’appellante evidenzia altresì il fatto che la sua assenza a partire dal 16
febbraio 2010 sarebbe stata di “soli” tre giorni e mezzo lavorativi. Sennonché,
anche con tale censura non si confronta con quanto argomentato dal Pretore, secondo
il quale dal lavoratore ci si poteva aspettare, in quanto dirigente,
un’attitudine molto più attenta a quelle che erano le necessità dell’azienda in
merito alla sua costante presenza sul posto di lavoro e, quindi, in merito a un
suo obbligo di notifica puntuale e costante per quanto atteneva al suo stato di
salute e ai tempi di rientro (sentenza impugnata, pag. 8). Per tacere del fatto
che la durata dell’assenza è stata considerata dal Pretore per quanto concerne la
necessità di un avvertimento prima di provvedere, se del caso, al licenziamento
in tronco (sentenza impugnata, pag. 6 in mezzo).
12.
L
’istante
reputa, inoltre, che il primo giudice non abbia contemplato il fatto che egli
si è trovato senza lavoro da un giorno all’altro, senza entrate poiché, a causa
della sua inabilità lavorativa, non poteva essere iscritto ai ruoli della
disoccupazione. Siccome la malattia e la relativa inabilità lavorativa è stata
dimostrata dal lavoratore, come già spiegato (sopra, consid. 5), unicamente per
il periodo successivo al licenziamento, non si intravvede come tale circostanza
possa essere valutata in sfavore della datrice di lavoro. Lo stesso dicasi
dell’allegazione secondo la quale egli sarebbe tuttora senza attività
lavorativa.
13.
L’appellante
afferma, altresì, che il Pretore ha erroneamente reputato che il motivo di
licenziamento era sia l’assenza a partire dal 16 febbraio 2010 sia quella del
22 febbraio 2010, mentre la datrice di lavoro avrebbe motivato la disdetta
unicamente indicando la seconda. Egli sostiene che quest’ultima ha sì
inizialmente motivato la disdetta con la prima assenza, ma in un secondo tempo
ha menzionato unicamente quella successiva. Egli non trae tuttavia conclusioni
dal proprio asserto, nel senso che non spiega in che misura tale censura possa
influenzare la determinazione dell’indennità. Al riguardo l’appello è quindi
irricevibile (art. 310 CPC).
14.
L’istante
dichiara che il primo giudice non avrebbe considerato nemmeno il fatto che era
sempre stato “un gran lavoratore, un ottimo elemento, che lavorava in modo
veramente indefesso, regolarmente ben oltre gli orari canonici, anche 12-13 ore
al giorno”. L’iter lavorativo dell’appellante è stato valutato dal Pretore per
determinare se il licenziamento fosse giustificato o meno, nel senso che egli
non aveva, prima del 16 febbraio 2010, mai assunto un comportamento assenteista
senza una valida giustificazione (sentenza impugnata, pag. 6). Come detto
(sopra, consid. 2), nella commisurazione dell’indennità giusta l’art. 337c cpv.
3 CO il giudice gode di un largo potere di apprezzamento, censurabile
unicamente nel caso in cui egli non abbia tenuto in considerazione degli
elementi che dovevano assolutamente essere contemplati, rispettivamente se egli
ha fondato il proprio giudizio su dei fatti che non avevano alcuna rilevanza,
rispettivamente quando la decisione pretorile porta a un risultato
manifestamente ingiusto o a un’iniquità scioccante. Secondo il Tribunale
federale, poi, il giudice prende in considerazione tutti gli elementi del caso
concreto, in particolare la posizione e la responsabilità del lavoratore, il
tipo e la durata dei rapporti contrattuali, come pure la natura e l’importanza
delle mancanze. Il Pretore ha contemplato tutti questi aspetti nella sua
decisione (cfr. sentenza impugnata, pag. 9), sicché non vi è motivo di
scostarsi dalla medesima.
In definitiva, nella misura in cui è
ricevibile l’appello di AP 1 dev’essere respinto.
15.
L’appellante
impugna anche il dispositivo sugli oneri processuali, nel senso che qualora la
sentenza sia riformata nel senso di ritenere la controparte interamente
soccombente, quest’ultima dovrebbe essere obbligata a versagli fr. 3'500.- a
titolo di ripetibili di prima sede. Dato l’esito del giudizio, la domanda è
infondata.
II.
Sull’appello
10 ottobre 2011 di AO 1
16.
La
datrice di lavoro contesta la decisione del Pretore di ritenere ingiustificato
il licenziamento in tronco. Il primo giudice ha spiegato che la disdetta doveva
essere preceduta da un avviso circa il fatto che il ripetersi di un’assenza ingiustificata
avrebbe comportato la conseguenza del licenziamento in tronco (sentenza impugnata,
pag. 7). L’appellante afferma, anzitutto, che il lavoratore si era
già
assentato nel dicembre 2009 senza preavviso e rendendosi irreperibile per diversi
giorni. Al riguardo, il Pretore ha rilevato che nella fattispecie non si poteva
ritenere che una messa in mora non fosse necessaria a fronte di precedenti
ripetute assenze ingiustificate, dato che l’episodio testé menzionato non era
tale. Invero, lo stesso Direttore della convenuta aveva autorizzato il
lavoratore ad assentarsi dal posto di lavoro (loc. cit., pag. 6). L’appellante
non si confronta, quindi, con la motivazione pretorile, sicché su questo punto
l’appello è irricevibile (art. 310 CPC).
17.
La
datrice di lavoro si sofferma, poi, su quanto accaduto dal 16 al 21 febbraio
2010. Tuttavia, come rilevato dal Pretore il suo atteggiamento al momento del
rientro sul posto di lavoro dell’istante, il 22 febbraio 2010, che lo ha
convocato per “rimotivarlo a riprendere il lavoro”, implica che tale assenza
non era tale da giustificare, per la datrice di lavoro medesima, un
licenziamento in tronco (loc. cit., pag. 6). Tant’è che il teste __________ __________
ha dichiarato che il lavoratore era stato convocato “per cercare di capire cosa
era successo, per sapere perché si era comportato in questa maniera e infine
per significargli che questo tipo di atteggiamento da parte di una persona
della sua responsabilità era inammissibile (…). Tengo a precisare che la
decisione di licenziamento è stata presa soltanto dopo l’incontro, in seguito
al comportamento di AP 1 e al nuovo abbandono del posto di lavoro. L’incontro
infatti non era stato pensato per comunicargli il licenziamento, bensì, come
detto, per avere una motivazione riguardo alla sua precedente assenza e per
rendere attento AP 1 che questo tipo di atteggiamento da parte sua era
inammissibile, nonché per rimotivarlo a riprendere il lavoro con coscienza e responsabilità.
Prima della convocazione di AP 1 del 22 febbraio 2010 io avevo incontrato tutti
i responsabili di settore informandoli che l’azienda aveva deciso di dare
comunque a AP 1 una chance nonostante il comportamento poco corretto anche
verso di loro e di non responsabilità verso l’azienda” (verbale 22 marzo 2011,
pag. 5). Ne consegue che non può essere seguita neanche la censura
dell’appellante secondo la quale non avrebbe comunicato subito per lettera il
licenziamento al lavoratore, bensì l’avrebbe prima convocato per fargli capire
la sua intenzione, ritenendo un tale modo di procedere più adeguato in
considerazione della sua posizione dirigenziale.
18.
L’appellante
prosegue affermando che in occasione del colloquio 22 febbraio 2010 avrebbe avvertito
il lavoratore delle conseguenze negative di un’ulteriore assenza
ingiustificata. Il Pretore ha reputato che il rimprovero del Direttore al
lavoratore, secondo cui “questo comportamento poteva portare a delle spiacevoli
conseguenze”, non costituiva un avvertimento, poiché si limitava a censurare il
comportamento passato, mentre era completamente silente in merito alle
eventuali conseguenze in caso di reiterazione di un simile atteggiamento, oltre
a essere del tutto generico circa il  provvedimento prospettato (loc. cit.,
pag. 7 in fondo e 8 in alto). Su questo aspetto il teste __________ __________
ha dichiarato che in occasione dell’incontro 22 febbraio 2010 aveva chiesto al
lavoratore se “si rendeva conto del comportamento che aveva adottato, e che
questo comportamento poteva portare a delle spiacevoli conseguenze” (loc. cit.,
pag. 5 in alto). Di conseguenza, egli si riferiva all’assenza dal 16 al 21
febbraio 2010, senza alcun accenno al fatto che in presenza di un’ulteriore
assenza ingiustificata la datrice di lavoro lo avrebbe licenziato in tronco.
L’appellante sostiene, poi, che siccome il lavoratore aveva risposto a una tale
domanda con “faccia quello che deve fare”, egli aveva compreso che si trattava
di un avviso di licenziamento in tronco. La censura non può essere condivisa
per i motivi testé illustrati.
19.
La
datrice di lavoro sostiene che, in ogni caso, non sarebbe stato necessario un
avvertimento precedente il licenziamento in tronco. L’appellante rinvia a una
sentenza del Tribunale federale pubblicata in DTF 130 III 28, affermando che in
caso di violazione particolarmente grave operata peraltro da un dirigente, non
vi è la necessità di un tale avviso. Il rinvio non è tuttavia pertinente, dato
che in tale fattispecie al lavoratore era stata imputata la deviazione sulla
propria messaggeria di tutta la posta elettronica del suo superiore gerarchico,
all’insaputa di quest’ultimo. Quanto alla sentenza menzionata dalla convenuta di
cui al DTF 108 II 302, è ben vero che il Tribunale federale ha precisato che la
necessità di un avviso si applica unicamente alle assenze di corta durata e non
a quelle che si estendono su più giorni o che sono state precedute da una
esigenza di presenza chiaramente formulata da parte del datore di lavoro
(consid. 3b). Sennonché, come illustrato (sopra, consid. 17), il licenziamento
è stato deciso il 22 febbraio 2010 a seguito di quanto occorso lo stesso giorno
(cfr. anche doc. O), sicché al momento in cui è stato emanato era trascorsa, al
più, qualche ora. Quanto, poi, all’esistenza di un avviso in occasione del
colloquio 22 febbraio 2010, si rinvia a quanto già spiegato (sopra, consid. 18).
Basandosi sulla sentenza pubblicata in DTF 127 III 153 la datrice di lavoro
afferma, infine, che diverse assenze ingiustificate successive possono
giustificare un licenziamento immediato, anche senza avvertimento. Nella
sentenza testé menzionata il Tribunale federale ha riportato  tale
considerazione attribuendola a parte della dottrina (cfr. consid. 1b) ei non si
è pronunciato quindi in tal senso, bensì ha illustrato i punti di vista dottrinali
e giurisprudenziali al riguardo, per poi affermare che
quando statuisce
sull'esistenza delle cause gravi, il giudice si pronuncia tenendo conto di
tutte le circostanze e che la giurisprudenza non può quindi stabilire regole
rigide circa il numero e il contenuto degli avvertimenti non ossequiati dal
lavoratore che possono giustificare un licenziamento immediato (consid. 1). Non
va dimenticato, poi, che nella sentenza di cui al DTF 130 III 28 esso ha
precisato che solo una violazione particolarmente grave giustifica un
licenziamento in tronco, mentre in presenza di mancamenti meno gravi occorre un
precedente avvertimento (consid. 4.1). L’appellante afferma, al riguardo, che nonostante
precisi richiami e avvertimenti, il lavoratore si è reso responsabile di
reiterate e prolungate assenze ingiustificate tali da integrare la “causa
grave”. Sull’assenza di avvertimenti nel caso concreto, si rinvia a quanto già
illustrato (sopra, consid. 18). Per quanto, invece, concerne la reiterazione e
la durata delle assenze, va detto che la datrice di lavoro non ha ritenuto che
l’assenza dal 16 al 21 febbraio 2010 fosse motivo di licenziamento in tronco
(sopra, consid. 17). Di conseguenza, l’assenza del lavoratore il 22 febbraio
2010, dopo essersi nuovamente presentato sul posto di lavoro, non può essere
ritenuta, per stessa ammissione dell’appellante, come una mancanza grave, tale
da giustificare, nell’arco della giornata, la decisione di un licenziamento
immediato senza preventivo avvertimento. Ne consegue che nella misura in cui è
ricevibile  l’appello è respinto.
III.   Sulle
spese giudiziarie
20.
In
definitiva, nella misura in cui sono ricevibili sia l’appello di AP 1 sia
quello di AO 1 sono respinti. In applicazione dell’art. 114 lett. c CPC non si
prelevano spese processuali. Le ripetibili seguono la rispettiva soccombenza
(art. 106 cpv. 1 CPC). Esse sono calcolate, per quanto concerne l’appello
dell’istante, su un valore di causa di fr. 19
'900.-
(fr.
30
'
000.- richiesti con l’appello ./. fr. 10
'100.-
riconosciuti dal Pretore)
, mentre quelli relativi
all’appello della convenuta su un valore di fr. 10
'100.-.
Tali valori sono validi anche per un eventuale ricorso in materia civile al
Tribunale federale.
Per i
quali motivi,
richiamato
l’art. 106 cpv. 1 CPC e il Regolamento sulle ripetibili,
decide:
I.
Nella
misura in cui è ricevibile l’appello 10 ottobre 2011 di AP 1
è respinto.
II.
Non
si prelevano spese processuali inerenti all’appello di AP 1. Quest’ultimo
verserà a AO 1 fr. 1
'
000.- a
titolo di ripetibili di appello.
III.
Nella
misura in cui è ricevibile l’appello 10 ottobre 2011 di AO 1
è respinto.
Di conseguenza la sentenza 8 settembre 2011 inc. DI.2010.108 della Pretura di
Mendrisio-Nord è confermata.
IV.
Non
si prelevano spese processuali inerenti all’appello di AO 1. Quest’ultima
verserà a AP 1 fr. 500.- per ripetibili di appello.
V.
Notificazione:
-;
-.
Comunicazione
alla Pretura della giurisdizione di Mendrisio-Nord.
Per la seconda Camera civile del Tribunale d’appello
La presidente                                            La
vicecancelliera
Rimedi
giuridici
Nelle cause a carattere pecuniario con un valore
litigioso di almeno fr. 15'000.- in materia di contratto di lavoro è dato
ricorso in materia civile al Tribunale federale, 1000 Losanna 14, entro 30
giorni dalla notificazione del testo integrale della decisione (art. 100 cpv. 1
LTF) ; per valori inferiori il ricorso è ammissibile se la controversia
concerne una questione di diritto di importanza fondamentale (art. 74 cpv. 2
LTF). Qualora non sia dato il ricorso in materia civile è possibile proporre
negli stessi termini ricorso sussidiario in materia costituzionale (art. 113,
117 LTF).  La parte che intende impugnare una decisione sia con un ricorso
ordinario sia con un ricorso in materia costituzionale deve presentare entrambi
i ricorsi con una sola e medesima istanza (art. 119 LTF).