ti_gerichte · 38.2011.31 · 2011-01-24 · it

Negato ind.x insol.Licenz.nullo poiché ass.era in stato di gravid.Non dt a ind.x periodo successivo a licenz.in tempo inopp.In casu,quindi,non dt a ind.nel periodo dopo sciogl.del contratto(segnat.nei 30 gg prima delle IG perd.di guadagno).Il dt esiste,invece,per i crediti salar.dei 4mesi precedenti

Tessin Tribunale cantonale delle assicurazioni 25.05.2011 38.2011.31
Tessin Tribunale cantonale delle assicurazioni 25.05.2011 38.2011.31
Ticino Tribunale cantonale delle assicurazioni 25.05.2011 38.2011.31

Raccomandata
Incarto n.
38.2011.31
DC
/
sc
Lugano
25 maggio
2011
In nome
della Repubblica e Cantone
Ticino
Il presidente del Tribunale cantonale
delle assicurazioni
Giudice Daniele Cattaneo
statuendo sul ricorso dell'11 aprile 2011
di
RI 1
rappr. da: RA 1
contro
la decisione su opposizione del 16 marzo
2011 emanata da
Cassa CO 1
in materia di assicurazione contro la
disoccupazione
ritenuto,
in
fatto
1.1.   Con
decisione su opposizione del 16 marzo 2011 la Cassa CO 1 ha confermato la sua precedente decisione del 24 gennaio 2011 (cfr. doc.22) con la quale ha
respinto la richiesta di indennità per insolvenza inoltrata da RI 1,
argomentando:
"
(…)
Dal 6 luglio 2010 è stata inabile al lavoro causa
malattia/gravidanza. In data 8 luglio 2010 il datore di lavoro le intima una
"Comunicazione di servizio" e una "Informativa cautelare",
invitandola a non più presentarsi sul posto di lavoro e a indirizzare eventuali
sue comunicazioni al loro legale.
Successivamente la __________, in una lettera
inviatale il 27.07.2010, scrive "ci riferiamo al suo caso di malattia
indicato a margine, notificatoci dal suo Datore di Lavoro il 21 corrente
mese". Inoltre, la ditta, il 1° ottobre 2010, comunica alla __________
"autorizziamo la vostra assicurazione a versare direttamente alla nostra
dipendente, Signora RI 1, le indennità giornaliere di malattia".
A parere della Cassa quindi le lettere che la
ditta __________ le ha inviato in data 8 luglio 2010 non sono da considerare
come lettere di licenziamento in tronco, prova ne è anche il fatto che nelle
comunicazioni con l'__________ la ditta non ha mai osteggiato il versamento
delle indennità appellandosi ad un eventuale "licenziamento in tronco".
(…)" (Doc. A1)
1.2.   Contro
questa decisione l'assicurata ha fatto inoltrare un tempestivo ricorso al TCA
nel quale il suo patrocinatore postula il riconoscimento del diritto alle
indennità par insolvenza in quanto il rapporto di lavoro è stato sciolto con
effetto immediato il 7 luglio 2011. Al riguardo egli si è così  espresso:
"
(…)
In particolare la seconda raccomandata dell'8
luglio, scioglie ogni dubbio sulla chiara volontà del datore di lavoro di
troncare ogni rapporto con la dipendente. Con questa comunicazione addirittura
si chiude ogni e qualsiasi possibilità di sanare una situazione di cui, ancora
oggi, non si conoscono le cause.
Ma a chiarire ancora una volta la volontà di
porre fine al rapporto di lavoro il 7 luglio, è il fatto che alla nostra
raccomandata del 13 luglio, il Legale della società non ha reagito.
Non ha reagito nemmeno alla nostra comunicazione
circa gli assegni famigliari del 6 agosto.
Del tutto evidente, quindi, che i rapporti di
lavoro hanno preso fine il 7 luglio, dopo che la ricorrente aveva inviato il
certificato medico in azienda per volontà del datore di lavoro.
Il fatto che __________ abbia versato le
indennità per perdita di guadagno, non ha alcuna influenza circa la volontà di
disdire il rapporto di lavoro con effetto immediato.
Anzitutto la malattia è iniziata prima del
licenziamento.
Infatti l'e-mail redatta in lingua inglese è
stata spedita dopo l'invio del certificato medico e, con tutta evidenza, quale
"ritorsione" per l'invio del
certificato
medico. Al
proposito, il tenore del messaggio e-mail è
chiarissimo:
"                                     Si conferma la ricevuta
del certificato del Dr. __________ e si informa che la Sua presenza presso
l'ufficio di __________ non è più richiesta per nessun motivo."
A seguire le due raccomandate dell'8 luglio.
L'incapacità lavorativa della ricorrente è poi
stata regolarmente accertata con il versamento delle indennità per perdita di
guadagno sino alla data del parto.
Che __________ abbia fatto tutti gli accertamenti
prima di versare le indennità per perdita di guadagno alla ricorrente, è del
tutto logico.
Il contratto d'assicurazione è stipulato con __________
e non con RI 1, quindi di principio le indennità devono essere versate
all'assicurato, vale a dire al datore di lavoro e non alla dipendente.
Addirittura, prima di versare le prime indennità,
__________ ha atteso sino al 25 gennaio 2011.
Il fatto che, nelle corrispondenze, sia
utilizzato il termine "dipendente" invece di "ex
dipendente", è del tutto irrilevante.
Importante è stabilire se, il 7 luglio 2010, __________
abbia disdetto i rapporti di lavoro con effetto immediato.
Il messaggio e-mail del 7 luglio, le due
raccomandate dell'8 luglio e soprattutto la mancata contestazione da parte del
Legale di __________, della nostra lettera del 13 luglio, non lasciano spazio
ad alcun dubbio sul fatto che, per volontà del datore di lavoro, i rapporti di
lavoro si sono interrotti l'8 luglio 2010.
La questione a sapere se esistevano o meno le
cause gravi ai sensi dell'art. 337 del CO è rimasta irrisolta.
Con nostra lettera del 1 dicembre 2010 (Doc. XII)
abbiamo quantificato le pretese della nostra assistita, per un totale di fr.
10'800.
-.
­
La questione è però rimasta irrisolta perché
l'azienda è stata dichiarata fallita il 7 dicembre, ma in ogni caso del tutto
irrilevante perché ininfluente per quanto concerne la richiesta di indennità
per insolvenza.
Per quanto concerne il rapporto di lavoro,
rispettivamente il rapporto assicurativo con __________, si tratta di due
questioni completamente distinti.
L'assicurazione malattia per perdita di guadagno,
infatti, continua ad esercitare la copertura del danno anche dopo la cessazione
dei rapporti di lavoro.
Nel caso concreto vi è stata una disdetta in
tronco dei rapporti di lavoro avvenuta il 7 luglio, dopo la presentazione del
certificato medico, anzi con ogni
probabilità proprio in seguito alla presentazione del medesimo.
Le cause gravi non sono mai state comunicate e il
fallimento del datore di lavoro non ha permesso di chiarire se esistessero o
meno.
In ogni caso, anche in assenza di cause gravi, il
rapporto di lavoro cessa al momento della risoluzione immediata del rapporto di
lavoro e il datore di lavoro deve semmai rifondere il danno provocato dalla
disdetta inopportuna (Art. 337c cpv. 1 del CO).
Rimane da esaminare se il diritto alle indennità
può essere fatto valere anche dopo l'8 luglio e fino al 7 agosto.
In questo periodo, pur essendo inabile al lavoro,
la ricorrente non ha ricevuto le indennità per perdita di guadagno, perché la
polizza assicurativa stipulata tra __________ e __________ prevede un tempo di
carenza di 30 giorni.
Occorre quindi esaminare se la perdita di
guadagno non indennizzata può essere considerata quale assegno dovuto, quindi
coperto dalla Cassa insolvenza in virtù dell'art. 52 cpv. 2 LADI.
" (Doc. I)
1.3.   Nella sua
risposta del 3 maggio 2011 la Cassa propone di respingere il ricorso e osserva:
"
(…)
Da quanto precede il patrocinatore
dell'assicurata trae, a torto, il convincimento che il rapporto di lavoro della
ricorrente è stato disdetto in tronco I'8 luglio 2010. A parere della Cassa tale convincimento non trova giustificazione per i seguenti motivi:
a)
la lettera dell'8 luglio 2010 non contempla in nessun modo un licenziamento
in tronco;
b)
la gravidanza dell'assicurata alla 13esima settimana, che ha provocato la sua
inabilità lavorativa dal 07.07.2010, la pone in un periodo di protezione dal
licenziamento che solo un licenziamento in tronco per motivi gravi può
modificare, motivi gravi che nella fattispecie appaiono inesistenti;
c)
la liquidazione delle indennità perdita di guadagno nell'ambito
dell'assicurazione collettiva del datore di lavoro depone a favore della tesi
della continuazione del rapporto di lavoro anche dopo l'8 luglio 2010: caso
contrario avremmo dovuto assistere alla sostituzione dell'assicurazione
collettiva con un'assicurazione individuale, cosa non avvenuta.
D'altra parte è lo stesso sindacato ad aver
sollevato con la lettera del 13.07.2010 l'illegittimità del supposto
licenziamento in tronco.
Visto quanto precede la Cassa si riconferma nella
sua decisione di rifiuto delle indennità per insolvenza.
II rapporto di lavoro è durato dal 01.12.2009 al
07.012.2010. Gli ultimi 4 mesi del rapporto di lavoro vanno quindi dal
08.08.2010 al 07.12.2010: in questi 4 mesi l'assicur
a
ta
è stata
debitamente indennizzata dalla __________: i salari scoperti del mese di giugno
e luglio e fino al 07.08.2010 non rappresentano gli ultimi 4 mesi del rapporto
di lavoro.
" (Doc. III)
in
diritto
In
ordine
2.1.   La presente
vertenza non pone questioni giuridiche di principio e non è di rilevante
importanza (ad esempio per la difficoltà dell’istruttoria o della valutazione
delle prove). Il TCA può dunque decidere nella composizione di un Giudice unico
ai sensi dell'articolo 49 cpv. 2 della Legge sull’organizzazione giudiziaria
(cfr. STF  9C_211/ 2010 del 18 febbraio 2011 ; STF 9C_792/2007 del 7 novembre
2008; STF H 180/06 e H 183/06 del 21 dicembre 2007; STFA I 707/00 del 21 luglio
2003; STFA H 335/00 del 18 febbraio 2002; STFA H 212/00 del 4 febbraio 2002;
STFA H 220/00 del 29 gennaio 2002; STFA U 347/98 del 10 ottobre 2001,
pubblicata in RDAT I-2002 pag. 190 seg.; STFA H 304/99 del 22 dicembre 2000;
STFA I 623/98 del 26 ottobre 1999).
Nel
merito
2.2.   Secondo
l’art. 51 cpv. 1 LADI i lavoratori soggetti all’obbligo di contribuzione, al
servizio di datori di lavoro che sottostanno in Svizzera ad una procedura
d’esecuzione forzata o che occupano in Svizzera lavoratori, hanno diritto
all’indennità per insolvenza se:
a.   il
loro datore di lavoro é stato dichiarato in fallimento e se a quel momento
vantano crediti salariali oppure
b.   il
fallimento non viene dichiarato soltanto perché in seguito a manifesto
indebitamento del datore di lavoro nessun creditore é disposto ad anticipare le
spese o
c.   hanno
presentato, contro il datore di lavoro, una domanda di pignoramento per crediti
salariali.
Non hanno
diritto all'indennità per insolvenza le persone che, in qualità di soci, di
membri di un organo dirigente dell'azienda o finanziariamente partecipi della
società, prendono parte alle decisioni del datore di lavoro o possono
esercitarvi un influsso considerevole, nonché i loro coniugi che lavorano
nell'azienda (cfr. art. 51 cpv. 2 LADI).
Secondo
l’art. 52 cpv. 1 LADI l’indennità per insolvenza copre i crediti salariali
concernenti gli ultimi quattro mesi del rapporto di lavoro prima della
dichiarazione di fallimento e gli eventuali crediti salariali per le
prestazioni lavorative dopo la dichiarazione di fallimento, tuttavia, per ogni
mese, fino a concorrenza dell’importo massimo di cui all’articolo 3 capoverso
2. Sono considerati salario anche gli assegni dovuti.
I
contributi legali alle assicurazioni sociali devono essere prelevati
dall’indennità per insolvenza. La cassa deve conteggiare i contributi
prescritti con gli organi competenti e dedurre ai lavoratori la parte dei
contributi da loro dovuta (cfr. art. 52 cpv. 2 LADI).
2.3.   In una
decisione pubblicata in DTF 121 V 377 il Tribunale federale delle assicurazioni
(TFA) ha stabilito che l’indennità per insolvenza non copre le pretese
determinate da un licenziamento immediato e ingiustificato del datore di lavoro
né quelle derivanti da un licenziamento in tempo inopportuno, quando il
lavoratore non ha prestato un lavoro.
In quel
caso, chiamata a pronunciarsi sul diritto all’indennità per insolvenza nel caso
di un’assicurata che, dopo aver messo alla luce un figlio il 17 luglio 1993,
voleva riprendere l’attività il 6 ottobre 2003 ma il proprio datore di lavoro
glielo ha impedito e le ha sottoposto una convenzione, da lei rifiutata,
secondo la quale le avrebbe corrisposto il suo salario fino al 31 dicembre 1993
liberandola da tutti i suoi obblighi, l’Alta Corte ha sviluppato le seguenti
considerazioni:
"
(…)
2.- a) Selon la jurisprudence,
l'indemnité en cas d'insolvabilité ne couvre que des créances de salaire qui
portent sur un travail réellement fourni et non pas sur des prétentions en
raison d'un congédiement immédiat et injustifié du travailleur (
ATF 114 V 60 in fine, 111 V 270 consid. 1b, 110 V 30; MUNOZ, La fin du
contrat individuel de travail et le droit aux indemnités de
l'assurance-chômage, thèse Lausanne 1992, p. 192). Cette jurisprudence se fonde
sur le texte même de la loi et sur l'intention clairement exprimée du législateur
(Message concernant une nouvelle loi fédérale sur l'assurance-chômage
obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité, FF 1980 III 613).
b) Pour délimiter l'indemnité de chômage et
l'indemnité en cas d'insolvabilité, il faut se demander si l'assuré, durant la
période en cause, était apte au placement (art. 15 al. 1 LACI) et s'il pouvait
se soumettre aux prescriptions de contrôle de l'administration (art. 17 LACI);
dans l'affirmative, il n'a pas droit à l'indemnité en cas d'insolvabilité. Ainsi,
l'assuré qui a été licencié avec effet immédiat et sans juste motif - et qui de
ce fait ne travaille plus - est en principe apte au placement et son droit aux
prestations doit être examiné à la lumière des conditions mises à l'allocation
de l'indemnité de chômage (art. 8 ss LACI); il existe une situation de chômage,
qui est la condition première du droit à ladite indemnité (art. 8 al. 1 let. a
LACI; ATF 119 V 157 consid. 2a; MEYER-BLASER, Résiliation abusive du contrat de
travail, nouvelles règles du Code des obligations en la matière et incidences
de ces dernières dans le domaine de l'assurance sociale, en particulier sur le
maintien de la couverture d'assurance et le droit aux prestations, Colloque de
l'IRAL 1994, p. 183 sv.).
Certes, si l'assuré au chômage a encore des
droits à faire valoir découlant du contrat de travail (salaire ou indemnité
pour résiliation anticipée des rapports de travail), il ne subit pas de perte
de travail à prendre en considération (art. 11 al. 3 LACI) et il ne peut prétendre
l'indemnité de chômage (art. 8 al. 1 let. b LACI; ATF 119 V 46, 115 V 437;
MEYER-BLASER, loc.cit., p. 184). Toutefois, en cas de doutes quant aux droits
découlant du contrat de travail, la caisse verse l'indemnité et se subroge au
chômeur dans tous ses droits, y compris le privilège légal, jusqu'à concurrence
de l'indemnité de chômage versée par elle, conformément à l'art. 29 al. 1 et 2
LACI. En application de cette disposition, des indemnités de chômage peuvent
être versées, plus particulièrement, lorsque la créance du travailleur est
certes incontestée, mais que son recouvrement est aléatoire en raison de
l'insolvabilité de l'employeur. Dans un tel cas, il existe, comme l'exprime la
loi, un doute quant à la satisfaction des prétentions du travailleur (art. 29
al. 1 in fine LACI; MUNOZ, loc.cit., p. 194).
3.- a) L'Autorité cantonale et de
recours est de l'avis que ces principes ne sont pas applicables lorsque le
congé donné par l'employeur est nul, parce qu'il a été signifié pendant une
période de protection légale (art. 336c CO). Si le travailleur offre ses
services à l'employeur, le contrat reste valable. L'autorité cantonale en
déduit que les rapports de travail n'ont pris fin, en l'espèce, qu'au moment de
l'ouverture de la faillite. Jusque-là, l'assurée n'était pas sans emploi et,
partant, n'était pas non plus apte au placement. Elle avait donc droit à
l'indemnité en cas d'insolvabilité.
La commission cantonale, pour l'essentiel,
s'est ralliée à cette thèse. Elle ajoute que l'intimée avait des raisons de
penser que l'actionnaire principal de G. SA (une société française) fournirait
des fonds à sa filiale genevoise. Elle était donc fondée à considérer que la
faillite de son employeur serait évitée et pouvait espérer demeurer au service
de cet employeur, ce qui la rendait inapte au placement.
b) Après le temps d'essai, l'employeur ne peut
pas résilier le contrat pendant la grossesse et au cours des seize semaines qui
suivent l'accouchement (art. 336c al. 1 let. c CO). Le congé donné pendant
cette période est nul (art. 336c al. 2 CO) et les rapports de travail sont
maintenus. Si l'employeur n'accepte pas que le travailleur reprenne son emploi,
il se trouve en demeure (art. 324 CO) et reste tenu au paiement du salaire
(WEBER, La protection des travailleurs contre les licenciements en temps
inopportun, étude de l'art. 336c CO, thèse Lausanne 1992, p. 137). A la
différence de l'art. 336c al. 2 CO, l'art. 337c al. 1 CO (relatif à la
résiliation immédiate injustifiée du contrat de travail) fait naître une
créance en dommages-intérêts; le contrat prend fin, en fait et en droit, et le
travailleur a droit à ce qu'il aurait gagné si les rapports de travail avaient
pris fin à l'échéance du délai de congé ou à la cessation du contrat conclu
pour une durée indéterminée (
ATF 120 II 245 consid. 3a).
Mais, sous l’angle de l’aptitude au placement,
la situation du travailleur congédié en temps inopportun, qui n'a plus à
effectuer son travail, ne diffère pas vraiment de celle du travailleur sans
emploi qui a été licencié avec effet immédiat et de manière injustifiée: dans
les deux cas l'intéressé présente une disponibilité suffisante pour accepter un
travail convenable et pour se soumettre aux prescriptions de contrôle.
Contrairement à l'opinion des autorités cantonales de recours, il n'y a donc
pas de raison d'opérer des distinctions entre ces deux situations du point de
vue du droit à l'indemnité en cas d'insolvabilité.
c) Le maintien, en droit, des rapport de
travail n'est d'ailleurs pas non plus un critère déterminant pour juger du
droit à l'indemnité de chômage (ATF 119 V 157 consid. 2a). Les prétentions
visées par l'art. 29 LACI, pour lesquelles il peut exister des doutes (et qui
correspondent aux prétentions de salaire ou à des indemnités au sens de l'art.
11 al. 3 LACI) concernent toutes les prétentions de l'assuré qui ont le
caractère de salaires ou qui sont assimilables à un salaire; il s'agit, en
particulier, de prétentions du travailleur en cas de résiliation du contrat de
travail en temps inopportun, de licenciement immédiat injustifié et de
résiliation immédiate justifiée par le travailleur (MUNOZ, loc.cit. pp. 91-128;
SAVIAUX, Les rapports de travail en cas de difficultés économiques de
l'employeur et l'assurance-chômage, thèse Lausanne 1993, p. 264).
d) C'est à tort, par ailleurs, que l'Autorité
cantonale et de recours invoque à l'appui de sa solution l'arrêt 111 V 269. En
effet, dans cette affaire, il s'agissait d'un travailleur qui ne pouvait plus
fournir de travail en raison de la demeure de l'employeur. A la différence des
circonstance de l'espèce, l'employeur n'avait pas donné le congé au
travailleur. Il lui avait au contraire fourni l'assurance qu'il obtiendrait du
travail à bref délai. Dans une telle situation, l'aptitude au placement de
l'assuré devait être niée, ce qui, logiquement, avait justifié le versement de
l'indemnité en cas d'insolvabilité après la faillite de l'employeur.
4.- En l'espèce, l'assurée a été licenciée le 6
octobre 1993. A partir de cette date, elle a été effectivement sans travail,
après avoir mis vainement son employeur en demeure d'accepter ses services. Dès
le mois de novembre 1993, elle a entrepris des recherches en vue de trouver un
nouvel emploi, puis elle s'est annoncée à l'assurance-chômage le 15 janvier
1994, date à partir de laquelle elle a fait contrôler son chômage. On doit
ainsi admettre que durant les trois derniers mois qui ont précédé l'ouverture
de la faillite de l'employeur (2 février 1994), elle était apte au placement
selon l'art. 15 al. 1 LACI. C'est donc à tort que les premiers juges lui ont
reconnu le droit à l'indemnité en cas d'insolvabilité pour cette période.
Le recours de droit administratif est bien
fondé. Mais il faut, bien entendu, réserver le droit de l'assurée à l'indemnité
de chômage, à partir du moment où toutes les conditions de ce droit ont été
remplies."
In una successiva sentenza C 164/01 del 28 gennaio 2002 l'Alta Corte è stata chiamata a pronunciarsi sul diritto alle indennità di insolvenza di un
assicurato durante il periodo da quando è stato liberato dai suoi obblighi
contrattuali fino alla scadenza del termine regolare di disdetta (in casu: dal
24 al 30 luglio 1998). Il TFA ha confermato la decisione con la quale
l’amministrazione ha riconosciuto all’assicurato il diritto alle indennità di
insolvenza solo fino al 23 luglio 2002 ultimo giorno in cui egli aveva
effettivamente lavorato.
In quel
caso il TFA si è così espresso:
"
(…)
2.- a) Les dispositions des art. 51 ss LACI ont
introduit une assurance perte de gain en cas d'insolvabilité de l'employeur,
destinée à combler une lacune dans le système de protection sociale. Pour le
législateur, le privilège conféré par la LP aux créances de salaire (art. 219
LP) ne donnait en effet pas une garantie suffisante au travailleur, si bien
qu'il était nécessaire de lui assurer la protection par le droit public, à tout
le moins pendant une période limitée et déterminée. Il s'est donc agi de
protéger les créances de salaire du travailleur pour lui assurer les moyens
d'existence et éviter que des pertes ne le touchent durement dans son existence
(Message du Conseil fédéral concernant une nouvelle loi fédérale sur
l'assurance-chômage obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité du 2
juillet 1980, FF 1980 III 532 s.; Nussbaumer, Arbeitslosenversicherung, in :
Schweizerisches Bundesverwaltungsrecht [SBVR], Bâle, Genève et Munich 1998, n°
492).
b) Par "créances de salaire" au sens de
l'art. 52 LACI, on entend d'abord le salaire déterminant selon l'art. 5 al. 2
LAVS, auquel s'ajoutent les allocations (Nussbaumer, op. cit., n° 519). Par
cette référence à la LAVS se trouve ainsi délimité le cercle des bénéficiaires
de cette protection. Il reste que ces dispositions en matière d'assurance
sociale reposent en premier lieu sur le droit du contrat de travail en ce qui
concerne notamment les éléments contractuels, les obligations réciproques des
parties et les dispositions impératives dont il y a lieu ensuite de tirer des
conséquences juridiques en matière d'affiliation ou de prestations
(Meyer-Blaser, Résiliation abusive du contrat de travail, nouvelles règles du
Code des obligations en la matière et incidences de ces dernières dans le
domaine de l'assurance sociale, en particulier sur le maintien de la couverture
d'assurance et le droit aux prestations, in : Droit du travail et droit des
assurances sociales, Questions choisies, Colloque de Lausanne [IRAL] 1994, p.
177).
Contrat synallagmatique, le contrat de travail
impose principalement le versement d'un salaire au regard de l'engagement de
fournir un travail régulier. La conséquence juridique, dans
l'assurance-chômage, est que la créance de salaire est principalement liée à la
fourniture d'un travail. Ainsi, selon la jurisprudence, l'indemnité en cas
d'insolvabilité ne couvre que des créances de salaire qui portent sur un
travail réellement fourni; elle ne peut être octroyée pour des prétentions en
raison d'un congédiement immédiat et injustifié du travailleur, pour des
indemnités de vacances qui n'ont pas été prises ou pour des prétentions émanant
d'un travailleur, empêché de travailler pour cause de maladie et que son
employeur n'a pas assuré (ATF 125 V 494 consid. 3b et les arrêts et références
cités; Nussbaumer, op. cit., n° 519). Cette jurisprudence se fonde sur le texte
même de la loi et sur l'intention clairement exprimée du législateur (Message
du Conseil fédéral précité, p. 613; ATF 125 V 494 consid. 3b, 121 V 379 consid.
2a).
c) La fourniture d'un travail, énoncée comme
condition nécessaire en toutes hypothèses à l'application des art. 51 ss LACI,
ne reflète cependant pas exactement la jurisprudence rendue en la matière. En
effet, est assimilé à cette situation le cas où le travailleur n'a fourni aucun
travail en raison de la demeure de l'employeur au sens de l'art. 324 al. 1 CO.
Dans ce cas, tant que le contrat n'est pas résilié, le travailleur a une
créance de salaire qui peut justifier, le cas échéant, l'octroi de l'indemnité
en cas d'insolvabilité (ATF 111 V 269; SVR 1996 ALV no 59).
Ainsi que cela ressort de la jurisprudence (ATF
125 V 493 consid. 3b, 121 V 379 consid. 2b), le critère de distinction qu'il
faut poser en la matière réside dans la délimitation entre indemnité pour
insolvabilité et indemnité de chômage. Si, durant la période en cause, l'assuré
était apte au placement (art. 15 al. 1 LACI) et s'il pouvait se soumettre aux
prescriptions de contrôle de l'administration (art. 17 LACI), il n'a pas droit
à l'indemnité en cas d'insolvabilité. Il en va ainsi de l'assuré qui a été
licencié avec effet immédiat et sans justes motifs (art. 337c CO) ou de celui
qui a été congédié en temps inopportun (art. 336c CO). Dans ces cas, l'assuré
présente une disponibilité suffisante pour accepter un travail convenable et
pour se soumettre aux prescriptions de contrôle du chômage. Le maintien, en
droit, d'un contrat de travail n'apparaît donc pas comme un critère essentiel
dès lors que, dans le premier cas, le contrat a pris fin en fait et en droit,
alors que, dans le second, les rapports de travail sont maintenus. A la différence,
par exemple, de la situation découlant de la demeure de l'employeur exposée
plus haut, il s'avère ici que la signification d'un congé est déterminante.
3.- Il reste à déterminer les règles applicables
lorsque le travailleur a été libéré de l'obligation de fournir un travail
pendant le délai de résiliation du contrat.
a) Sous réserve du respect du délai de résiliation
légal ou contractuel, un contrat de travail de durée indéterminée peut en
principe être librement résilié par l'une ou l'autre partie (art. 335 CO). La
résiliation entraîne pour le travailleur la fin de l'obligation de travailler,
en règle générale au terme du délai de congé, et pour l'employeur la fin de
l'obligation de payer le salaire. Il arrive cependant que l'employeur libère immédiatement
son employé de l'obligation de travailler. Dans ce cas, le travailleur n'a ni
la possibilité, ni l'obligation de proposer sa prestation à l'employeur.
Renonciation volontaire et inconditionnelle à la prestation du travailleur
jusqu'à l'échéance des relations contractuelles, cette libération ne correspond
ni à une demeure de l'employeur ni à un licenciement immédiat. Reste que le
travailleur libéré de l'obligation de travailler jusqu'à la fin de son contrat
doit se laisser imputer sur son salaire le revenu tiré d'un nouvel emploi, à
moins que l'on puisse déduire des circonstances que les parties ont voulu
exclure l'imputation (ATF 118 II 139).
Sous l'angle de l'aptitude au placement, la
situation du travailleur qui n'a plus à effectuer son travail ne diffère pas
vraiment de celle du travailleur sans emploi qui a été licencié avec effet
immédiat et de manière injustifiée ou de celle du travailleur congédié en temps
inopportun : dans tous ces cas, l'intéressé présente une disponibilité
suffisante pour accepter un travail convenable et pour se soumettre aux
prescriptions de contrôle. Cette situation ne peut, en revanche, être
rapprochée du cas jugé en 1985 où l'employeur en demeure n'avait pas donné son
congé au travailleur et lui avait promis de lui fournir du travail à bref délai
(ATF 111 V 269). Certes, comme dans le cas du travailleur licencié en temps
inopportun, le contrat de travail prend fin seulement à son terme contractuel.
Mais, selon la jurisprudence, le maintien, en droit, d'un rapport de travail
n'est pas un critère déterminant pour juger du droit à l'indemnité de chômage
(ATF 119 V 157 consid. 2a).
Dès lors, à la différence du cas jugé en 1999 où
l'employé était empêché de travailler pour cause de maladie (ATF 125 V 492, en
particulier 497 consid. 4b), le critère de l'aptitude au placement et de la
disponibilité pour se soumettre aux contrôles joue, dans la situation du
travailleur libéré de son obligation de fournir un travail pendant le délai de
résiliation du contrat, un rôle essentiel pour délimiter l'indemnité de chômage
et l'indemnité en cas d'insolvabilité (ATF 125 V 495 consid. 3b, 121 V 381
consid. 2b). En revanche, le critère du travail fourni - ou de l'absence d'une
créance de salaire portant sur un travail réellement fourni - n'apparaît pas
déterminant (cf. ATF 121 V 379 consid. 2a). N'est pas non plus décisif le fait
que les prétentions de salaire ou d'indemnité pour résiliation anticipée des
rapports de travail ne constituent pas une perte de travail à prendre en
considération (art. 11 al. 3 LACI), puisque les prestations de
l'assurance-chômage prévues par la loi doivent être versées en cas de doutes
quant aux droits découlant du contrat de travail (art. 29 al. 1 et 2 LACI; ATF
121 V 379 consid. 2b).
b) Dans le cas particulier, l'assuré a été
licencié le 23 juillet 1998 pour la fin du mois et dispensé dès cette date de
l'obligation de fournir un travail. Sans emploi dès ce moment, il avait la
disponibilité nécessaire pour être apte au placement selon l'art. 15 al. 1
LACI. Cela suffit pour exclure le droit à l'indemnité d'insolvabilité.
(….)" (cfr. STFA del 28 gennaio 2002 nella causa A., C
164/01)
La nostra
Massima Istanza, in una decisione del 2 settembre 2003 nella causa B. (C
55/03), si è confermata nella propria giurisprudenza e, nel caso di un
assicurato che ha offerto al datore di lavoro la sua disponibilità a continuare
l’attività solo dopo la regolazione delle sue pretese salariali pendenti, ha
riconosciuto al ricorrente il diritto alle indennità per insolvenza solo fino
all’ultimo giorno in cui ha effettivamente lavorato.
In quel
caso l’Alta Corte ha, in particolare, ribadito che:
"
(…)
2.2 Aus dem Gesagten ergibt sich, dass der
Beschwerdeführer in der Tat am 1. März 1999 effektiv seine letzten
Arbeitsleistungen erbracht hat. Er verlangt somit die Auszahlung von
Insolvenzentschädigung für eine Zeitspanne, während welcher er keine Arbeit
verrichtet hat. Rechtsprechungsgemäss besteht aber kein Anspruch auf eine
solche Entschädigung, da diese nur den Lohnanspruch für tatsächlich geleistete
Arbeit abdeckt (BGE 125 V 494 Erw. 3b, 121 V 379 Erw. 2a; Nussbaumer,
Arbeitslosenversicherung, in: Schweizerisches Bundesverwaltungsrecht [SBVR],
Basel, Genf und München 1998, Nr. 492 ff., 495 in fine). Dabei ist nicht entscheidend, ob das Arbeitsverhältnis rechtlich weiter bestanden hat
(BGE 121 V 381 Erw. 3c, 119 V 157 Erw. 2a). Deshalb braucht nicht geprüft zu
werden, ob und gegebenenfalls ab welchem Datum die Anstellung des Versicherten
als aufgelöst zu betrachten ist. Hinzu kommt, dass dem Beschwerdeführer,
nachdem er in der hier streitigen Zeitspanne nicht gearbeitet hat, hiefür auch
keine Lohnforderung zusteht. Solche Sachverhalte werden nicht durch die
Insolvenzentschädigung gedeckt, setzt doch diese Leistungsart eine Lohnforderung
des Versicherten gegenüber dem zahlungsunfähigen Arbeitgeber voraus (BGE 125 V
497 Erw. 4b). Der Gesetzgeber beabsichtigte mit der Insolvenzentschädigung
keinen Rechtsschutz zu schaffen, der sich auf andere als Lohnforderungen
erstrecken würde. Davon abzuweichen besteht kein Anlass (BGE 125 V 497 Erw. 3b
in fine). Ob dem Beschwerdeführer statt der Insolvenz- allenfalls
Arbeitslosenentschädigung zustände, ist im vorliegenden Verfahren nicht zu
prüfen.
(…)." (cfr. STFA del 2 settembre 2003 nella causa B., C
55/03)
In una sentenza C 214/04 del
15 aprile 2005 nella causa N., pubblicata in SVR 2005 ALV Nr. 10, l'Alta Corte ha avuto occasione di riassumere la sua giurisprudenza ed ha ricordato che
l'indennità di insolvenza copre unicamente pretese salariali che si riferiscono
a del lavoro prestato, e non pretese risultanti dalla disdetta anticipata
(ingiustificata) del rapporto di lavoro. L'esistenza giuridica di un rapporto
lavorativo non rappresenta di per sè un valido criterio per rispondere alla
questione a sapere se sono fondate delle pretese per lavoro prestato.
Determinante per distinguere il diritto alle indennità di insolvenza da quello
alle indennità di disoccupazione, è sapere se la persona assicurata nel periodo
in questione era collocabile e se ha osservato le prescrizioni di controllo. Se
ciò è il caso, non vi è diritto alle indennità di insolvenza.
Su questi argomenti cfr.
pure la STCA 38. 2006. 80 del 7 febbraio 2007.
2.4.   In una Direttiva intitolata ”Criterio
determinante di delimitazione tra l'IDI e l'ID”, pubblicata in Prassi ML/AD
2004/1, la
Segreteria di Stato dell'economia (SECO), quale
autorità di sorveglianza che deve adoperarsi per garantire un'applicazione
uniforme del diritto ed impartire le istruzioni generali (cfr. art. 110 LADI;
STFA dell’8 aprile 2004 nella causa H., C 340/00, consid. 4; STFA del 10 marzo
2003 nella causa C., C 176/00, consid. 3; STFA dell'8 agosto 2001 nella causa
K., C 260/99, consid. 6b e DTF 127 V 57, consid. 3a pag. 61), ha richiamato la
giurisprudenza federale in materia e ha osservato che:
"
Principio
1. L'IDI ha lo
scopo di coprire i crediti salariali che i lavoratori hanno nei confronti del
loro datore di lavoro per un'attività lavorativa effettivamente svolta, mentre
l'ID copre le perdite di salario dovute alla perdita del lavoro. In linea di
massima l'IDI interviene soltanto quando si tratta di pretese salariali in
seguito a un lavoro effettuato.
2. È considerato
come criterio determinante per delimitare l'IDI dall'ID il fatto che la persona
assicurata si sia messa a disposizione del Servizio di collocamento durante il
periodo in questione e che essa abbia potuto soddisfare le prescrizioni di
controllo. L'assicurato ha diritto all'ID se resta disoccupato, effettivamente
o giuridicamente, in seguito a un licenziamento con effetto immediato o a una
disdetta in tempo inopportuno: ciò significa che egli si annuncia al Servizio
di collocamento e che è in grado di soddisfare le prescrizioni di controllo. Se
sussistono dubbi giustificati in merito al fatto di sapere se l'assicurato ha
diritto, durante il periodo in cui è disoccupato, al versamento, da parte del
suo ultimo datore di lavoro, del salario relativo al termine di disdetta o di
un risarcimento a causa dello scioglimento del rapporto di lavoro con effetto
immediato oppure se tali pretese possono essere soddisfatte, occorre versargli
l'indennità di disoccupazione secondo l'articolo 29 capoverso 1 LADI. In tal
modo le pretese della persona assicurata, compreso il privilegio legale,
passano alla cassa.
3. Di
conseguenza, se l'assicurato non ha effettuato alcun lavoro, l'IDI non copre le
pretese derivanti da un licenziamento con effetto immediato del lavoratore né
quelle dovute allo scioglimento del rapporto di lavoro in tempo inopportuno. A
tale proposito non è affatto importante sapere chi ha sciolto il rapporto di
lavoro. Inoltre è indifferente se lo scioglimento del rapporto di lavoro è
giustificato o ingiustificato, se ha effetto immediato, se il termine di
disdetta è stato rispettato o meno, oppure se la persona assicurata è stata
esonerata dal prestare lavoro.
Eccezioni
1. In deroga al
principio secondo cui l'IDI interviene soltanto se l'assicurato ha effettuato
un lavoro, i periodi durante i quali l'assicurato è stato impedito di lavorare
senza colpa propria per motivi inerenti alla sua persona (p. es. malattia,
infortunio, servizio militare, cfr. art. 324 CO) o durante i quali ha preso
vacanze sono equiparati ai periodi di lavoro effettivo e vengono pertanto
indennizzati mediante l'IDI. La condizione è tuttavia che il
datore di lavoro sia soggetto all'obbligo di
versare il salario e che la persona assicurata non percepisca altre
compensazioni legali o contrattuali del salario durante il periodo in
questione.
2. Basandosi sul
principio che l'IDI copre unicamente crediti salariali inerenti a un lavoro
effettuato, la giurisprudenza ha inoltre inserito in questa categoria i casi
nei quali il lavoratore non ha più potuto prestare il proprio lavoro unicamente
a causa del fatto che il datore di lavoro è in mora nell'accettazione dello
stesso (art. 324 cpv. 1 CO).
Se
ad esempio è assodato che il rapporto di lavoro non è stato sciolto, che il
lavoratore ha chiesto al datore di lavoro di dargli lavoro e che quest'ultimo
l'ha trattenuto con promesse di lavoro, le perdite di lavoro dell'assicurato
che sono imputabili alla mora del datore di lavoro sono equiparabili a un
lavoro fornito e vanno risarcite mediante l'IDI.
Queste due eccezioni al principio enunciato sono giustificate dal
fatto che le persone assicurate in tali casi sono ancora vincolate da un
rapporto di lavoro: ciò significa che esse non sono disoccupate né
giuridicamente né di fatto, per cui non sono neanche idonee al collocamento.
Esempi
-   Un'impiegata
è stata licenziata con effetto immediato. Essendo giuridicamente ed
effettivamente disoccupata, essa si è annunciata all'ufficio di collocamento:
occorre pertanto esaminare se essa adempie le condizioni che danno diritto alle
prestazioni dell'AD, anche se ha ancora diritto a un'indennità a causa dello
scioglimento anticipato del rapporto di lavoro. Lo stesso vale anche quando il
rapporto di lavoro è disdetto in tempo inopportuno (art. 336c CO) e il datore
di lavoro viene a trovarsi in mora nell'accettazione del lavoro. La persona
assicurata non ha diritto all'IDI per il periodo durante il quale non ha
lavorato, vale a dire per il periodo successivo allo scioglimento del suo
contratto di lavoro. Dal punto di vista dell'idoneità al collocamento, questo
caso non differisce sostanzialmente da un caso di licenziamento con effetto
immediato.
Di
conseguenza l'IDI non copre il diritto al salario relativo al termine di
disdetta o eventuali pretese di risarcimento a causa della disdetta con effetto
immediato. La persona assicurata ha invece diritto all'ID secondo l'articolo 29
capoverso 1 LADI nella misura in cui si annuncia al Servizio di collocamento,
adempie le prescrizioni di controllo e gli altri presupposti da cui dipende il
diritto all'indennità.
-   Un
lavoratore che, dopo la dichiarazione del fallimento, è stato costretto ad
abbandonare il lavoro a causa dello scioglimento anticipato del rapporto di
lavoro e che, in seguito alla mora del suo datore di lavoro, ha diritto al
salario relativo al termine di disdetta è in linea di massima idoneo al collocamento.
Il periodo durante il quale egli ha diritto a tale salario non è coperto
dall'IDI. La persona assicurata ha invece diritto all'ID secondo l'articolo 29
capoverso 1 LADI nella misura in cui si annuncia al Servizio di collocamento e
adempie gli altri presupposti da cui dipende il diritto all'indennità.
-   Un'impiegata
liberata dagli obblighi contrattuali nell'ambito di una disdetta in tempo
inopportuno è in linea di massima idonea al collocamento. Il periodo
corrispondente al termine di disdetta non può essere coperto dall'IDI. La
persona assicurata ha invece diritto all'ID secondo l'articolo 29 capoverso 1
LADI nella misura in cui il salario relativo al termine di disdetta non le è
stato risarcito, se essa si annuncia al Servizio di collocamento e adempie gli
altri presupposti da cui dipende il diritto all'indennità.
-   L'impiegato
non è stato licenziato ma, in seguito al fallimento del suo datore di lavoro,
il suo contratto di lavoro è stato rescisso dall'amministrazione del
fallimento. Prima dello scioglimento del suo contratto e fino alla
dichiarazione di fallimento, egli aveva chiesto a più riprese al suo datore di
lavoro di dargli lavoro e non aveva più potuto lavorare soltanto a causa della
mora del datore di lavoro. Inoltre l'impiegato è stato trattenuto con promesse
di lavoro dal datore di lavoro. Pertanto egli, fino al momento del fallimento,
era ancora vincolato da un rapporto di lavoro, per cui non era disoccupato ai
sensi dell'articolo 10 capoversi 1 e 2 LADI e quindi neanche idoneo al collocamento.
Di conseguenza egli non ha diritto all'ID per il periodo che precede il
fallimento, mentre il diritto all'IDI gli verrà riconosciuto eccezionalmente
per il lavoro che non ha effettuato prima dello scioglimento del suo rapporto
di lavoro.
(…)." (cfr.
Prassi ML/AD 2004/1, Foglio
10/1, 10/2 e 10/3)
2.5.   Nella
presente fattispecie risulta dagli atti dell’incarto che il 7 luglio 2010 la
ditta __________ ha inviato all'assicurata il seguente messaggio di posta
elettronica in lingua inglese:
"
Si conferma la ricevuta del certificato del Dr. __________
e si informa che la Sua presenza presso l'ufficio di __________ non è più
richiesta per nessun motivo" ("
We acknowledge
receipt of Dr. __________ certificate and we inform you that your presence
within __________ is not further required by any means
.")."
(Doc. Doc. 24)
Il giorno
successivo l’8 luglio 2010 il datore di lavoro ha poi inviato all’assicurata
uno scritto del seguente tenore:
"
La presente per comunicarle che la Sua presenza
presso gli uffici di __________ non è più richiesta." (Doc. A7 e Doc. 25)
Sempre
l’8 luglio 2010 il datore di lavoro ha inviato all’assicurata un’altra lettera
nella quale si è così espresso:
"
La presente per informarla che, a far tempo da
subito e a carattere permanente, ogni sua comunicazione, di qualsiasi genere o
natura, che sia essa in forma scritta o verbale, dovrà essere necessariamente
ed esclusivamente inoltrata al nostro rappresentante legale:
Studio
legale e notarile __________
Dr. Avv. __________
____________________
"
(Doc. A8 e Doc. 33)
Il
patrocinatore dall’assicurata ha contestato il licenziamento con effetto
immediato il 13 luglio 2010, inviando uno scritto all’avv. __________ (cfr.
doc. 35).
L’assicurata
ha beneficiato di indennità giornaliere di malattia dal 7 agosto 2010.
Il
fallimento della ditta è stato pronunciato il 7 dicembre 2010 (cfr. doc. A3).
Nella
presente fattispecie il licenziamento è nullo in quanto la disdetta è stata
data durante la gravidanza dell'assicurata (cfr. art. 336a cpv. 1 lett. b e
336c cpv. 2 CO; R. Wyler, "Droit du travail", Ed. Stämpfli Editions
SA, Berna 2008 pag. 575-576; cfr. consid. 2.3).
Come
visto in precedenza, secondo la giurisprudenza federale, non è più dato il
diritto ad indennità per insolvenza per il periodo successivo a un
licenziamento con effetto immediato ingiustificato o a un licenziamento in tempo
inopportuno.
Ciò
significa concretamente che, avendo il datore di lavoro sciolto il contratto in
data 8 luglio 2010, non esiste il diritto ad indennità per insolvenza per il periodo
successivo, in particolare nel periodo di carenza di 30 giorni, prima
dell'inizio del versamento dell'indennità per perdita di guadagno. Infatti
questa situazione deve essere paragonata a quella in cui il datore di lavoro
non ha assicurato il dipendente (cfr. STF C 164/01 del 28 gennaio 2002 e DTF
125 V 494 riprodotta al consid. 2.3).
Tale
diritto esiste invece per le prestazioni salariali ancora scoperte nei quattro
mesi precedenti.
In questo
senso il ricorso deve essere parzialmente accolto.
Per questi motivi
dichiara e pronuncia
1.   Il ricorso
è
parzialmente accolto
e la decisione su opposizione del 16 marzo 2011
deve essere annullata.
§ RI
1 ha diritto all’indennità per insolvenza per le prestazioni salariali ancora
scoperte nei quattro mesi precedenti l’8 luglio 2010.
2.   Non si
percepisce tassa di giustizia, mentre le spese sono poste a carico dello Stato.
La Cassa CO
1 verserà alla ricorrente
fr.
800.-- a titolo di ripetibili (IVA inclusa).
3.   Comunicazione
agli interessati i quali possono impugnare il presente giudizio con ricorso in
materia di diritto pubblico al
Tribunale
federale, Schweizerhofquai 6, 6004 Lucerna
, entro 30
giorni dalla comunicazione.
L'atto di
ricorso, in 3 esemplari, deve indicare quale decisione è chiesta invece di
quella impugnata, contenere una breve motivazione, e recare la firma del
ricorrente o del suo rappresentante.
Al  ricorso dovrà essere allegata la decisione impugnata e la busta in cui il
ricorrente l'ha ricevuta.
Per il Tribunale
cantonale delle assicurazioni
Il presidente                                                           Il
segretario
Daniele Cattaneo                                                  Fabio
Zocchetti