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A ragione la Cassa ha negato al ric. il diritto alle indennità per insolvenza: negligenza grave ai sensi dellart. 55 cpv. 1 LADI (dopo PE 9 mesi di inattività), che giustifica il diniego delle prestazioni postulate. II copre unicamente pretese salariali che si riferiscono a del lavoro prestato


Raccomandata

Incarto
 n.38.2025.65

CL/gm

Lugano

9 marzo 2026

In nomedella Repubblica e CantoneTicino

Il Tribunale cantonale delle assicurazioni

composto
 dei giudici:

Daniele Cattaneo, presidente,

Raffaele Guffi, Ivano Ranzanici

redattrice:

Christiana Lepori, cancelliera

segretario:

Gianluca Menghetti

statuendo sul ricorso del 23 ottobre 2025 di

RI1,______

contro

la decisione su opposizione del 29
 settembre 2025 emanata da

Cassa
 CO1,______

in materia di assicurazione contro
 la disoccupazione

ritenutoin fatto

consideratoin diritto

In una sentenza 8C_205/2019 del 5 agosto 2019 il Tribunale
federale ha confermato che un assicurato aveva violato lobbligo di ridurre il
danno, argomentando:

Con
giudizio 8C_814/2021 del 21 aprile 2022, pubblicato in SVR 2022 ALV Nr. 30 pag.
107, il Tribunale federale ha confermato che aveva commesso una negligenza
grave un assicurato che non aveva ricevuto il salario sin dallinizio della sua
attività lavorativa ed aveva aspettato 10 mesi prima di inoltrare un precetto
esecutivo dopo essersi licenziato con effetto immediato e ulteriori 8 mesi
prima di avviare la procedura per il rigetto dellopposizione. LAlta Corte ha
sottolineato, da una parte, che non costituisce una valida giustificazione il
fatto di aspettare a fare valere i propri diritti per poter agire in modo
coordinato con altri dipendenti (cfr. consid. 4.2.2 in fine) e, daltra parte,
che occorre agire rapidamente anche se non si conosce la reale situazione
finanziaria del datore di lavoro:

In una sentenza 8C_367/2022
del 7 ottobre 2022 la nostra Massima Istanza ha ribadito che lart. 55 cpv. 1
LADI si applica anche quando il rapporto di lavoro è sciolto prima
dellapertura della procedura di fallimento. In tal caso il lavoratore che non
ha ricevuto il salario a causa di difficoltà economiche del datore di lavoro ha
lobbligo di intraprendere nei confronti di questultimo i passi utili per
recuperare il proprio credito. Dopo il licenziamento egli non deve aspettare
parecchi mesi prima di introdurre unazione giudiziaria contro lex datore di
lavoro, dovendo prendere in considerazione un eventuale peggioramento della
situazione finanziaria di questi.

In quel caso di specie,
relativo ad un ricorrente che il 2 ottobre 2018 era stato licenziato con
effetto immediato dalla SA presso la quale lavorava dal 1° dicembre 2016,
poiché la società non poteva pagargli il salario dal giugno 2018 a causa dei
cattivi risultati finanziari (il fallimento è stato pronunciato il 14 gennaio
2021 e sospeso il 4 febbraio 2021 per mancanza di attivi), il Tribunale
federale, respingendo il ricorso dellinsorgente contro il diniego di indennità
per insolvenza, ha evidenziato, da un lato, che il medesimo si era limitato a
interpellare verbalmente il datore di lavoro, a indirizzargli una messa in mora
scritta il 30 settembre 2018 e a farsi riconoscere il debito l8 gennaio 2019.
Dallaltro, che la sola speranza di un miglioramento della situazione
finanziaria della società a seguito di un eventuale risarcimento da parte
dellassicurazione responsabilità civile dellautore di un incendio, avuto
luogo il 28 febbraio 2018 nei locali dellimpresa, non giustifica la lunga
inattività del ricorrente tra il 30 settembre 2018 e il 18 febbraio 2021 quando
aveva insinuato il proprio credito salariale allUfficio fallimenti. LAlta
Corte ha infine ricordato che nellambito dellindennità per insolvenza non
appartiene allassicurato stimare se delle procedure in vista di recuperare il
credito salariale possono o meno avere successo e che la probabilità di un
insuccesso aumenta in maniera costante col tempo.

Per quanto concerne le decisioni di questo Tribunale, giova
rilevare che con STCA 38.2020.55 del 21 dicembre 2020, il TCA si è pronunciato
sul caso di unassicurata che aveva lavorato da ottobre 2018 a luglio 2019,
senza mai vedersi pagare integralmente il salario. Già durante il rapporto di
lavoro, la medesima si era rivolta ad un sindacato che aveva sollecitato il
versamento dei salari per iscritto a due riprese, nonché ad un legale che
analogamente si era adoperato telefonicamente. Rimaste inevase tali richieste,
quellassicurata aveva deciso di dimettersi. Subito dopo la conclusione del
rapporto di lavoro, ella aveva fatto spiccare un precetto esecutivo, tre mesi
dopo la comminatoria di fallimento ed a giugno 2020 listanza di fallimento.

In quel caso, il TCA ha stabilito quanto segue:

Al
riguardo cfr., pure, ad esempio, STCA 38.2024.21 del 30 settembre 2024; STCA
38.2023.38del 13 novembre 2023; STCA
38.2023.15 del 30 maggio 2023; STCA 38.2022.103 del 13 marzo 2023;38.2022.34 dell11 luglio 2022; STCA 38.2022.35 dell11
luglio 2022; STCA 38.2022.39 dell11 luglio 2022 consid. 2.3., il cui ricorso
al Tribunale federale è stato ritenuto inammissibile con giudizio8C_540/2022 del 30 settembre 2022.

Sulla
portata delle direttive amministrative, cfr. STF 8C_224/2024 del 2 settembre 2025 consid. 2.4.; DTF 151
V 137 consid. 4.3.; STF 9C_230/2024 del 21 gennaio 2025 consid. 4.1.; STF
8C_425/2023 del 21 maggio 2024 consid. 4.3.; STF 9C_536/2021 del 19
ottobre 2022 consid. 2.4.; STF 8C_769/2021 del 3 maggio 2022 consid. 3.3.; DTF
148 V 144 consid. 3.1.3.; DTF 147 V 79 consid. 7.3.2.; DTF 146 V 224; DTF 146 V
104; STF 9C_631/2019 del 19 giugno 2020 consid. 2.3.; STF 8C_331/2019 del 18
settembre 2019 consid. 4.3.; STF 8C_405/2018 del 22 gennaio 2019 consid.
6.1.1.; DTF 144 V 195 consid. 4.2. = DLA 2018 N. 10 pag. 260; DTF 138 V 50
consid. 4.1.; DTF 132 V 121 consid. 4.4 pag. 125.

Il 1° gennaio 2021 è
entrata in vigore una modifica della LPGA. Lart. 61 lett. a LPGA enuncia ora
unicamente che la procedura deve essere semplice, rapida e, di regola pubblica.
Dalla medesima data è entrato in vigore lart. 61 lett. fbisLPGA
secondo cui in caso di controversie relative a prestazioni, la procedura è
soggetta a spese se la singola legge interessata lo prevede; se la singola
legge non lo prevede il tribunale può imporre spese processuali alla parte che
ha un comportamento temerario o sconsiderato.

Nel caso concreto,
trattandosi di prestazioni LADI, in relazione alle quali il legislatore non ha
previsto di prelevare le spese, non si riscuotono spese giudiziarie (cfr. STCA
38.2025.13 del 26 maggio 2025 consid. 2.10.; STCA 38.2024.49 del 7 gennaio 2025
consid. 2.14., il cui ricorso dellassicurato al TF è stato ritenuto
inammissibile con giudizio 8C_91/2025 del 10 marzo 2025; STCA 38.2024.39 del 21
ottobre 2024 consid. 2.15.; STCA 38.2024.40 del 7 ottobre 2024 consid. 2.9.;
STCA 38.2024.9 del 25 marzo 2024 consid. 2.14.; STCA 38.2023.11 del 5 giugno
2023 consid. 2.15.; STCA 38.2022.64 del 17 ottobre 2022 consid. 2.12.; STCA
38.2022.52 del 22 agosto 2022 consid. 2.10.; STCA 38.2022.20 del 25 aprile 2022
consid. 2.9.; STCA 38.2021.89 del 7 febbraio 2022 consid. 2.11.).

Per questi motivi

dichiara e pronuncia

Per il Tribunale cantonale delle
assicurazioni

Il presidente                                                 Il
segretario di Camera

Daniele Cattaneo                                         Gianluca
Menghetti