ti_gerichte · 12.2020.52 · 2020-11-26 · it
Contratto di lavoro - disdetta abusiva


Incarto n.12.2020.52

Lugano

26 novembre 2020/lk

In nomedella Repubblica e CantoneTicino

La seconda Camera civile del Tribunale d'appello

composta dei giudici:

Fiscalini,
 presidente,

Bozzini
 e Stefani

vicecancelliere:

Bettelini

sedente
per statuire nella causa - inc. n.SE.2018.203della Pretura del Distretto di Lugano, sezione 1 - promossa con petizione 14
giugno 2018 da

AO
 1

contro

AP
 1

con cui lattore ha chiesto la condanna della convenuta
al pagamento di fr. 24'000.- oltre interessi al 5% dal 7 marzo 2018;

domanda avversata dalla controparte, che ha postulato
la reiezione della petizione, e che il Pretore con decisione 2 marzo 2020 ha parzialmente
accolto, condannando quella parte al pagamento di fr. 16'000.- lordi oltre
interessi al 5% dal 7 marzo 2018;

appellante la convenuta con appello 4 maggio 2020, con
cui ha chiesto la riforma del querelato giudizio nel senso di respingere integralmente
la petizione, protestando le ripetibili di entrambe le sedi;

mentre l'attore con osservazioni (recte:
risposta) 15 maggio 2020 ha postulato la reiezione del gravame pure con
protesta di ripetibili;

letti ed esaminati gli atti
e i documenti prodotti;

ritenuto

in fatto e in diritto:

1.Con
contratto 29 maggio 2017 (doc. B) lallora quarantottenne AO 1 è stato assunto dalla
società AP 1 in qualità di responsabile amministrativo / contabile con un
salario lordo mensile, dovuto per 13 mensilità, di fr. 7000.-, poi aumentato il
5 luglio 2017 a fr. 8000.- (doc. 2).

Il
23 ottobre 2017 (doc. E) la datrice di lavoro ha significato al lavoratore la
disdetta ordinaria del contratto di lavoro per il 30 novembre 2017, termine poi
prorogato al 31 dicembre 2017 a seguito di un suo infortunio (doc. I), rilevando
che il suo profilo professionale risulta essere più vicino ad
unimpostazione quale lavoratore indipendente e mal si concilia con una struttura
come la nostra, dove la capacità di lavorare in team, con persone attive in
aree professionali diverse, risulta essere indispensabile. Con e-mail di
pari data (doc. C e D in basso) essa, per il tramite del suo amministratore D__________
__________, oltre ad aver precisato che non è più possibile per me
continuare un rapporto professionale con te caratterizzato da inutili ed
incomprensibili tensioni stante che nemmeno un dialogo amichevole e costruttivo
tra di noi è servito a riportare il giusto clima accettabile sia da parte mia
che da parte di tutti i nostri colleghi, lo ha pure liberato dai suoi
obblighi di presenza.

La
disdetta è stata contestata il 30 novembre 2017 (doc. F).

2.Ritenendo
che la disdetta del contratto fosse abusiva in quanto significatagli dalla
datrice di lavoro per non dar seguito alla promessa di un ulteriore aumento
salariale rispettivamente per non esser stata in grado di risolvere e
disinnescare la situazione di conflittualità sul posto di lavoro in cui egli si
era venuto a trovare, AO 1, al beneficio della necessaria autorizzazione ad
agire (doc. L), con petizione 14 giugno 2018 ha convenuto in giudizio AP 1 innanzi
alla Pretura del Distretto di Lugano, sezione 1, per ottenerne la condanna al
pagamento di unindennità per licenziamento abusivo di fr. 24'000.- oltre
interessi al 5% dal 7 marzo 2018.

La
convenuta si è opposta alla petizione.

3.Con
decisione 2 marzo 2020 il Pretore, in parziale accoglimento della petizione, ha
condannato la convenuta al pagamento di fr. 16'000.- lordi oltre interessi al
5% dal 7 marzo 2018, facendole altresì obbligo di rifondere allattore fr. 2400.-
a titolo di ripetibili. Il giudice di prime cure ha ritenuto che la disdetta fosse
effettivamente abusiva ai sensi dellart. 336 CO, anche se non era stato
provato che allattore fosse stato a suo tempo promesso un ulteriore aumento
salariale poi disatteso. La convenuta, a fronte del cattivo clima di lavoro
creato dallattore, che non andava daccordo con diversi colleghi (cfr. doc. F
e N; testi __________, __________, __________ e __________; deposizioni delle
parti), non risultava in effetti aver adottato alcuna misura per tentare di
risolvere la problematica o quanto meno di attenuarla, il fatto che costui
fosse stato formalmente richiamato per il suo atteggiamento professionale nei
confronti dei colleghi emergendo solo dalla deposizione di D__________ __________,
in sé però non ancora sufficiente siccome non confermata da altre risultanze
istruttorie. Tenuto conto di tutte le circostanze del caso, ha concluso che allattore
potesse così essere riconosciuta unicamente unindennità ex art. 336a CO pari a
2 dei 3 salari mensili da lui rivendicati in causa.

4.Con
lappello 4 maggio 2020 che qui ci occupa, avversato dallattore con risposta 15
maggio 2020, la convenuta, ribadendo che la disdetta non era abusiva, ha
chiesto di riformare il querelato giudizio nel senso di respingere integralmente
la petizione, protestando le ripetibili di entrambe le sedi (ritenuto che per
la prima istanza le ha postulate in ragione di fr. 2'400.-).

A suo dire, a fronte di un lavoratore - lattore - appena
assunto, che da una parte era subito entrato in conflitto non solo con buona
parte dei suoi colleghi, ma a anche con la direzione (cfr. testi __________; deposizioni
D__________ __________ e A__________ __________) e con i clienti (cfr. testi __________,
__________ e __________; deposizione A__________ __________), e che dallaltra a
causa del suo smisurato ego e della sua conclamata incapacità di lavorare in
team si era subito immischiato nella gestione delle società del Gruppo senza
limitarsi al lavoro di contabile per il quale era stato assunto (teste __________;
deposizioni D__________ __________ e A__________ __________) e, fondandosi per
altro su informazioni riservate illecitamente raccolte da alcuni clienti (cfr.
testi __________, __________ e __________), aveva avuto atteggiamenti
ricattatori nei suoi confronti (cfr. deposizione D__________ __________), essa
aveva correttamente provveduto a richiamarlo in più occasioni dandogli delle
chiare istruzioni di non intromettersi in questioni che esulavano dalle sue
competenze (cfr. deposizioni D__________ __________ e A__________ __________).
Invano.

5.Nell'art. 336 CO vengono elencati alcuni
motivi che, se realizzati, non invalidano la disdetta del contratto di lavoro ma
la caratterizzano come abusiva, con possibile conseguenza risarcitoria a carico
di chi la pronuncia. Per giurisprudenza invalsa, lelencazione dei motivi menzionati
nella disposizione non è esaustiva (DTF 136 III 513 consid. 2.3).

Giusta
lart. 336 cpv. 1 lett. a CO la disdetta è in particolare abusiva se data per
una ragione intrinseca alla personalità del destinatario, salvo che tale
ragione sia connessa con il rapporto di lavoro o pregiudichi in modo essenziale
la collaborazione nellazienda. Nellambito di questa norma, la giurisprudenza ha,
tra le altre cose, già avuto modo di stabilire che, in presenza una situazione
conflittuale sul posto di lavoro causata dal carattere difficile di un
lavoratore, la disdetta del contratto non è abusiva, quando quella situazione è
pregiudizievole per lintero decorso lavorativo e in precedenza il datore di
lavoro ha fatto tutto quanto poteva essere preteso da lui per disinnescare il
conflitto, mentre che, inversamente, è abusiva, quando il datore di lavoro non si
è occupato o si è impiegato troppo poco per trovare una soluzione al conflitto (DTF
132 III 115 consid. 2.2). Rimane riservato il caso in cui la disdetta sia
riconducibile anche ad altre ragioni, segnatamente alla violazione da parte del
lavoratore di altri suoi obblighi derivanti dal contratto di lavoro, in
particolare dellobbligo di lavorare e dellobbligo di fedeltà (DTF 127 III 86
consid. 2c; TF 4C.73/2006 del 22 dicembre 2006 consid. 2.3)

7.Ne
discende, in accoglimento dellappello della convenuta, che la petizione deve
essere respinta con accollo allattore delle ripetibili di fr. 2'400.- qui
rivendicate dalla controparte.

Trattandosi
di una controversia derivante da un rapporto di lavoro con un valore litigioso
inferiore a fr. 30'000.-, non si prelevano spese processuali (art. 114 lett. c
CPC). Le ripetibili di entrambe le sedi seguono la soccombenza delle parti (art.
106 cpv. 1 CPC), ritenuto che per la procedura di secondo grado sono state calcolate
sul valore litigioso di fr. 16000.- lordi.

Per questi motivi,

richiamati lart. 106 CPC e il RTar

decide:

I.Lappello 4 maggio 2020 diAP 1è accolto.

Di
conseguenza la decisione 2 marzo 2020 dellaPretura
del Distretto di Lugano, sezione 1,è così riformata:

1.     La petizione è respinta.

2.Non
si prelevano né tasse né spese.Lattore rifonderà alla convenuta fr. 2400.-
a titolo di ripetibili.

II.Non si prelevano né tasse né spese.Lappellato
rifonderà allappellante fr. 1500.- per ripetibili di appello.

-     ;

-     .

Per
la seconda Camera civile del Tribunale dappello

Il
presidente                                                          Il
vicecancelliere

Rimedi giuridici

Nelle
cause a carattere pecuniario in materia di diritto del lavoro è dato ricorso in
materia civile al Tribunale federale, 1000 Losanna 14, entro 30 giorni dalla
notificazione del testo integrale della decisione (art. 100 cpv. 1 LTF), se il
valore litigioso ammonta a fr. 15'000.- (art. 74 cpv. 1 LTF); per valori
inferiori il ricorso è ammissibile se la controversia concerne una questione di
diritto di importanza fondamentale (art. 74 cpv. 2 LTF). Qualora non sia dato
il ricorso in materia civile è possibile proporre negli stessi termini ricorso
sussidiario in materia costituzionale (art. 113, 117 LTF).  La parte che
intende impugnare una decisione sia con un ricorso ordinario sia con un ricorso
in materia costituzionale deve presentare entrambi i ricorsi con una sola e
medesima istanza (art. 119 LTF).