ti_gerichte · 12.2007.11 · 2007-06-21 · it
Licenziamento immediato.

Licenziamento immediato.

Ticino Tribunale di appello diritto civile La seconda Camera civile 21.06.2007 12.2007.11

Licenziamento immediato.

Incarto n.
12.2007.11
Lugano
21 giugno
2007
/fb
In nome
della Repubblica e Cantone
Ticino
La seconda Camera civile del Tribunale
d'appello
composta dei giudici:
Epiney-Colombo, presidente,
Walser e Lardelli
segretaria:
Verda, vicecancelliera
sedente per statuire nella causa inc. n. DI.2006.791
della Pretura del Distretto di Lugano, sezione 1, promossa con istanza 14
giugno 2006 da
AO 1
rappr. dall
'RA 2
contro
AP 1
rappr. dall
'
RA 1
in
materia di contratto di lavoro, con cui l
'
istante ha chiesto la condanna della convenuta al pagamento di
complessivi fr. 22
'
398.70 oltre
interessi al 5% dal 9 maggio 2006, ridotti con lettera 3 luglio 2006 a fr. 17
'
849.90, a titolo di indennità per mancato
guadagno, oltre a un’indennità per licenziamento ingiustificato da determinarsi
dal giudice;
domanda
avversata dalla convenuta che ha postulato la reiezione dell
'
istanza e che il Pretore con sentenza 4
gennaio 2007 ha parzialmente accolto, condannando la convenuta a versare all
'
istante fr. 3
'
625.- oltre interessi al 5% dal 15 luglio 2006 per perdita di
guadagno e fr. 7
'
500.- per
indennità;
appellante
la convenuta che con atto di appello 18 gennaio 2007 chiede la riforma del
giudizio impugnato nel senso di respingere l
'
istanza o, in via subordinata, di accoglierla limitatamente a fr. 3
'
291.65 oltre interessi al 5% dal 15 luglio
2006, con protesta di ripetibili di entrambe le sedi;
mentre
l
'
istante non ha presentato
osservazioni;
letti
ed esaminati gli atti ed i documenti prodotti
considerato
in fatto:                    A.
AO 1 è stato assunto da AP 1 in qualità di venditore dal 1°
aprile 1990, dapprima presso il negozio di abbigliamento di __________, poi per
quello di __________ (doc. G). Egli è in seguito stato promosso responsabile
acquisti del reparto uomo del negozio di __________. La sera del 9 maggio 2006
la datrice di lavoro ha notificato telefonicamente al dipendente la rescissione
immediata del rapporto di lavoro, confermata con lettera 10 maggio 2006 "a
causa del suo inaccettabile comportamento, ripetutamente aggressivo e
minaccioso, nei confronti della signora __________ in presenza di alcuni
colleghi, in data 9 maggio 2006" (doc. A). Il licenziamento, contestato da
AO 1 per il tramite del Sindacato RA 2 (doc. D), è stato confermato da AP 1 con
lettera 14 giugno 2006 (doc. E).
B.
Con
istanza 14 giugno 2006 AO 1 si è rivolto alla Pretura del Distretto di Lugano,
contestando l
'
esistenza dei
presupposti del licenziamento in tronco. L
'
istante ha chiesto che la convenuta fosse condannata a pagargli
complessivi fr. 22
'
398.70 oltre
interessi al 5% dal 9 maggio 2006, importo ridotto con scritto 3 luglio 2006 a
fr. 17
'
849.90, oltre un importo
da stabilire dal giudice quale indennità per ingiusto licenziamento. All
'
udienza 23 agosto 2006 l
'
istante ha confermato le proprie domande,
alle quali si è opposta la convenuta. Esperita l
'
istruttoria, le parti hanno ribadito i loro rispettivi punti di
vista con conclusioni 14 e 15 novembre 2006. Con sentenza 4 gennaio 2007, il
Pretore ha negato il realizzarsi dei presupposti del licenziamento in tronco di
AO 1 e in parziale accoglimento dell
'
istanza ha quindi condannato AP 1 a versare a AO 1 fr. 7
'
500.- quale indennità per licenziamento
immediato ingiustificato e fr. 3
'
625.- oltre interessi per lo stipendio che avrebbe percepito sino al
termine ordinario di disdetta, dedotte le indennità di disoccupazione percepite
dall
'
istante.
C.
Con
appello 18 gennaio 2007 AP 1 chiede la riforma del giudizio impugnato nel senso
di respingere l
'
istanza, in
subordine di accoglierla limitatamente a fr. 3
'
291.65 oltre interessi. AO 1 non ha invece presentato osservazioni.
considerato
in diritto:                  1.
Il primo giudice ha spiegato che, nella fattispecie, il mero
atteggiamento minaccioso assunto dal dipendente, che non ha commesso alcuna via
di fatto né ha insultato __________, non può costituire da solo motivo di
licenziamento immediato. Occorre che lo stesso assuma oggettivamente una
connotazione di una tale gravità da non permettere la continuazione della
relazione contrattuale sino al prossimo termine di disdetta. Ciò che il Pretore
non ha ritenuto attuale nella fattispecie. AO 1 era dipendente sin dal 1990 e,
fino al 9 maggio 2006, non risulta esservi stato né alcun precedente negativo,
né alcun avvertimento nei suoi confronti. Anzi, egli aveva già ottenuto una
promozione, da venditore a quadro. Il dipendente ha avuto – per la prima volta,
nel retrobottega, verso l'orario di chiusura del
negozio e non in presenza di clienti – uno scambio di vedute con la figlia dei
proprietari, con espressioni non oggettivamente minacciose, benché proferite
con rabbia e fors'anche ad alta voce. Motivo per cui il primo giudice non ha
ritenuto giustificato il licenziamento in tronco da parte del datore di lavoro.
2.
L'art.
337 CO dispone che il datore di lavoro e il lavoratore possono disdire con
effetto immediato il rapporto di lavoro per cause gravi, segnatamente quando la
continuazione del contratto, in buona fede, non può più essere pretesa. Ciò è
il caso quando il rapporto di fiducia tra le parti è così compromesso da non
permettere una collaborazione costruttiva, di modo che la disdetta immediata
sembra essere l'unica soluzione praticabile. Il licenziamento con effetto
immediato è un provvedimento eccezionale, che deve essere ammesso in modo
restrittivo (DTF 130 III 28 consid. 4.1, 213 consid. 3.1; 127 III 351 consid.
4a). Manchevolezze minori possono giustificare una disdetta immediata solo se
si verificano ripetutamente malgrado espliciti avvertimenti sull'eventualità
della disdetta (DTF 130 III 28 consid. 4.1 pag. 31; 129 III 351 consid. 2.1).
Il giudice valuta secondo libero apprezzamento se la violazione dei doveri
contrattuali raggiunge la necessaria gravità, considerando le circostanze
concrete, in applicazione dei principi di diritto e di equità (DTF 127 III 313
consid. 3). Il datore di lavoro che disdice il contratto, ritenendo dati i
presupposti per il licenziamento in tronco, deve portarne la prova (
Brunner/Bühler/Wäber/
Bruchez
,
Kommentar zum Arbeitsvertragsrecht, Basilea 2005, ad art. 337, pag. 263 n. 13).
3.
Nel caso in rassegna il
licenziamento immediato trae origine dal diverbio che ha visto protagonisti AO
1 e __________, direttrice amministrativa e figlia dei proprietari della
convenuta. Dal carteggio processuale è emerso, in sintesi, che il 9 maggio 2006
la direttrice aveva incaricato AO 1 di allestire quattro cartelloni da
appendere l
'
indomani sulla
vetrina del negozio __________ per avvisare la clientela dell
'
ultimo giorno di liquidazione. Verso le
18.00 __________, responsabile del magazzino, "visto che [l
'
istante] aveva fretta e aveva altro lavoro
da fare" (audizione 5 ottobre 2006, teste Carli, pag. 6) si propose di
portare l
'
unico cartellone
eseguito a __________. Quest
'
ultima,
accortasi che non erano stati preparati quattro esemplari e lamentandosi che il
testo da lei richiesto non corrispondeva a quello contenuto nel cartellone, si
diresse, unitamente a __________ __________ che si era offerta di aiutarla nel terminare
il lavoro, all
'
entrata secondaria,
nonché uscita del personale (audizione 13 ottobre 2006, teste __________, pag.
1) del negozio __________. Lì, incrociarono l
'
istante (loc. cit., teste __________, pag. 6). Questi, all
'
osservazione di __________ nel senso che
non aveva eseguito propriamente il lavoro richiesto e che lei, con la dipendente
__________, avrebbero dovuto fermarsi più a lungo oltre l
'
orario di chiusura del negozio, ha risposto
che avrebbero potuto farli il giorno dopo (loc. cit., __________, pag. 6). Egli,
una volta entrati nel retrobottega poco prima dell
'
orario di chiusura (audizione 13 ottobre 2006, teste __________,
pag. 1) e in presenza di quattro colleghe, ha inoltre affermato che non aveva
avuto abbastanza tempo e, seguendo __________ verso l
'
ascensore, ha aggiunto a voce alta "siamo stanchi, hai capito
siamo stanchi" (loc. cit., teste __________, pag. 8; teste __________,
pag. 6; audizione 13 ottobre 2006, teste __________, pag. 1). All
'
affermazione di __________ "proprio tu
sei stanco che non hai lavorato la domenica e domani sei libero", l
'
istante ha risposto, urlando e tenendo la
porta dell
'
ascensore aperta,
"cosa hai detto, ripeti cosa hai detto" (loc. cit., teste __________,
pag. 6).
4.
L
'
appellante critica la decisione del Pretore
di non ritenere il comportamento di AO 1 come una grave mancanza tale da
giustificare il licenziamento in tronco. In primo luogo, essa sostiene che non
occorre che il dipendente sia passato a vie di fatto o ingiurie per motivare un
simile provvedimento (appello, pag. 5 in alto). A suffragio della sua tesi,
essa invoca la decisione del Tribunale federale 10 novembre 2005 (4C.274/2005),
nella quale si afferma che "un comportamento sprezzante e aggressivo può
effettivamente condurre alla risoluzione immediata del contratto di
lavoro". In quella fattispecie il dipendente aveva imprecato, bestemmiato,
picchiato i pugni sul tavolo, sbattuto una porta e dopo aver detto al fratello
dell
'
amministratore della ditta
datrice di lavoro "non mi rompere i c…, aveva lasciato il posto di lavoro
prima del termine del normale orario di lavoro, senza esservi autorizzato. Il
Tribunale federale ha sì affermato quanto testé riportato dall
'
appellante, ma ha anche spiegato che "è
tuttavia necessario ch
'
esso [il
comportamento incriminato] raggiunga un grado di gravità tale da rendere
obiettivamente impensabile la prosecuzione del rapporto di lavoro sino al
termine ordinario di disdetta" e che "la questione va valutata sulla
base delle circostanze del caso concreto, tenendo ben presente che (…) il licenziamento
immediato non è uno strumento che la legge mette a disposizione del datore di
lavoro per sanzionare un determinato comportamento del dipendente, bensì rappresenta
un provvedimento straordinario ed estremo, l
'
unico ancora immaginabile (cosiddetta ultima ratio), per mettere
fine ad una situazione divenuta oggettivamente intollerabile. Per questo motivo
esso va ammesso con riserva" (consid. 5.1). Tant
'
è che, apprezzando la circostanza concreta, il Tribunale federale ha
ritenuto ingiustificato il licenziamento immediato. Tale eccezionalità del
provvedimento in questione è stata peraltro già illustrata dal Pretore nel presente
procedimento (pag. 3). Il riferimento dell
'
appellante alla giurisprudenza del Tribunale federale non solo non è
fruttuoso, ma la censura è finanche inammissible, poiché non si confronta
con la motivazione del primo giudice (art. 309 cpv. 2 lett. f CPC
combinato con il cpv. 5).
5.
La
convenuta sostiene inoltre che il comportamento dell
'
istante non è stato un "mero atteggiamento aggressivo non
particolarmente grave, né tanto meno un semplice scambio di vedute" come
invece ritenuto dal Pretore (appello, pag. 5 in fondo). Secondo l’appellante dall
'
istruttoria sarebbe emerso che lo stesso è
"esploso" nei confronti della direttrice amministrativa __________,
"liberando un furore così violento ed aggressivo da scioccare non solo la
vittima dell
'
aggressione, ma anche
gli altri colleghi presenti". Essa sostiene che, incontrato nel
retrobottega, l
'
istante ha
risposto alla direttrice solo dopo che quest
'
ultima lo aveva chiamato due o tre volte, per poi urlarle,
"fuori di sé, già rosso in volto e con le vene del collo gonfiate
“
siamo stanchi, hai capito siamo tutti
stanchi
”"
. La convenuta
sostiene che "oltre il tono rabbioso fuori luogo, quel “hai capito” suona
come particolarmente irrispettoso e minaccioso nei riguardi di un superiore. L
'
affermazione dell
'
istante rivolta a __________ "cosa hai detto, osa ripetere cosa
hai detto" è stata poi pronunciata, sempre secondo la convenuta, in un
iroso andirivieni, agitato, nervoso, gridando e avvicinandosi sempre di più
alla stessa (appello, pag. 5 in fondo seg.). Al riguardo, il Pretore ha
spiegato che un mero atteggiamento minaccioso del dipendente non può costituire
da solo motivo di licenziamento in tronco. Occorre invero che lo stesso assuma
oggettivamente una connotazione di una tale gravità da non permettere il
mantenimento del contratto di lavoro sino al prossimo termine di disdetta. Il
primo giudice ha negato tale gravità considerato che il rapporto di lavoro durava
fin dal 1990, che l
'
interessato
era un "dipendente modello", tant
'
è che da venditore era stato promosso a quadro, che la vertenza si è
svolta nel retrobottega senza la presenza di clienti, con espressioni che non
possono dirsi oggettivamente minacciose, ancorché proferite con rabbia e fors
'
anche ad alta voce. L
'
appellante si limita a riaffermare la tesi
esposta in prima sede (vedi conclusioni 18 gennaio 2007, pag. 5 seg.),
ribadendo lo svolgersi della vicenda, ma, nuovamente, non si confronta con la
motivazione del Pretore che, come detto, ha ritenuto che l
'
atteggiamento dell
'
istante, seppur "minaccioso", doveva essere apprezzato con
l
'
insieme delle circostanze
testé citate.
6.
L
'
appellante si lamenta che il Pretore abbia
ritenuto l
'
impressione di __________,
molto impaurita e in panico a causa dall
'
accaduto, riconducibile alla sua sensibilità. Come prova di tale
fatto, essa allega che un
'
altra
dipendente sarebbe intervenuta affermando "AO 1 basta stai
esagerando" (appello, pag. 6). Se non che, già si è detto che il Pretore
ha spiegato che l
'
atteggiamento
del dipendente, seppur anche oggettivamente minaccioso, dev
'
essere apprezzato unitamente all
'
insieme delle circostanze (durata del
rapporto di lavoro, precedenti, assenza di clienti che potessero assistere alla
vicenda, ecc.). La censura della convenuta non le è quindi d
'
ausilio ai fini del giudizio.
7.
La
convenuta afferma poi che la gravità dell
'
atteggiamento del dipendente è data a seguito della grave
umiliazione della direttrice amministrativa, sua superiore. A sostegno della
sua tesi essa invoca la sentenza del Tribunale federale 27 ottobre 2006
(4C.247/2006), dove il dipendente aveva gettato in faccia al superiore un
bicchiere d
'
acqua (appello,
pag. 7). Tale rinvio non è tuttavia pertinente. In tale fattispecie il datore
di lavoro, cinque giorni prima del licenziamento, aveva avvertito la dipendente
che se avesse perseverato nel mancare di rispetto verso una collega, sarebbe
stata licenziata con effetto immediato. Cinque giorni più tardi, essa ha
tuttavia rifiutato di partecipare a una riunione, sebbene posticipata proprio
per permetterle di farvi parte. Essa ha poi detto alla sua superiore di non
essere una schiava. Da qui ne è nato un alterco a sua volta sfociato, dinanzi
alle altre colleghe, nel tentativo da parte della dipendente di colpire la sua
superiore con una scarpa. Tant
'
è
che una collega, intervenuta per vanificare il gesto, ha riportato un malessere.
Infine, la dipendente ha versato un bicchiere d
'
acqua sulla testa della superiore. Il Tribunale federale non ha
ritenuto il licenziamento immediato giustificato solo perché la superiore si è
sentita umiliata, ma alla
luc
e
dell
'
insieme delle circostanze,
in particolare dell
'
avvertimento
e dell
'
aggressività e violenza
della dipendente (consid. 2.4). Tale fattispecie non è quindi in alcun modo
paragonabile a quella qui trattata. La censura della convenuta non è pertanto
condivisibile.
8.
L
'
appellante rimprovera inoltre al primo
giudice di non aver considerato che l
'
atteggiamento incriminato è stato assunto nei confronti di una
persona di sesso femminile, quindi debole e maggiormente sensibile alle
minacce, per di più in assenza di uomini (appello, pag. 3 in fondo). Al
riguardo essa rinvia a una sentenza di questa Camera del 13 ottobre 2003 (inc.
12.2002.191), sostenendo che, seppure in tale caso si era in presenza di una
minaccia esplicita, nulla muta al fatto che nella presente fattispecie la
circostanza che la superiore fosse una donna dev
'
essere reputata un
'
aggravante.
Nel caso menzionato, la collega di lavoro non solo era stata insultata con
parole molto pesanti e minacciata, ma aveva anche subìto un
'
aggressione fisica non priva di conseguenze,
segnatamente piccoli segni di graffiatura e dolori diffusi al polso, all
'
avambraccio e alla spalla. Determinante non
è quindi il fatto che essa fosse una donna, ma, ancora una volta, l
'
insieme delle circostanze, di una gravità
tale da giustificare il licenziamento in tronco. Valutazione d
'
insieme che ha fatto il Pretore nella
presente fattispecie, giungendo alla conclusione che il licenziamento immediato
non era giustificato. L
'
appellante
si limita a ribadire quanto già sollevato in prima sede (conclusioni 14
novembre 2006, pag. 8 in fondo), senza confrontarsi, di nuovo, con le
motivazioni del primo giudice. Anche su questo punto l
'
appello si rivela quindi inammissibile.
9.
La
convenuta contesta inoltre al Pretore di aver ritenuto che la promozione del dipendente
lo rendeva un collaboratore “modello”. Essa sostiene invece che tale
circostanza non emerge dal carteggio processuale e, in ogni caso, il fatto di
svolgere mansioni di responsabilità implica un dovere di fedeltà maggiore nei
confronti del superiore, tanto che la durata del rapporto di impiego (dal 1990)
appare poco rilevante (appello, pag. 8 in alto). Anche a suffragio di tale
censura, l
'
appellante invoca
una sentenza del Tribunale federale (DTF 130 III 28), dove l
'
Alta Corte avrebbe sancito che il
comportamento dei quadri dev
'
essere
apprezzato con un rigore accresciuto. In tale fattispecie, il Tribunale
federale aveva deciso che il datore di lavoro aveva il diritto di licenziare
con effetto immediato e senza previo avvertimento il dipendente che aveva
deviato sulla propria messaggeria tutta la posta elettronica del suo superiore
gerarchico, di carattere personale, a sua insaputa e senza che ciò fosse
giustificato dall
'
attività che
doveva eseguire o da un interesse preponderante. È ben vero che il Tribunale ha
precisato quanto riportato dalla convenuta, ma ha anche spiegato che occorre
considerate tutti gli elementi del caso concreto, segnatamente, oltre alla
posizione del dipendente, il tipo e la durata del rapporto contrattuale, così
come la natura e l
'
importanza delle
violazioni (consid.
4.1). Cosa che ha fatto il primo giudice nel caso di
nostra pertinenza. Il riferimento dell'appellante a tale sentenza non le è quindi
fruttuoso. Quanto al fatto che la promozione del lavoratore non emerga dagli
atti, tale circostanza è stata segnalata dalla stessa convenuta (conclusioni 14
novembre 2006, pag. 6, con rinvio all'audizione della teste F__________ 5
ottobre 2006, pag. 4). Su questo punto l'appello dev'essere pertanto respinto.
10.
L'appellante sostiene ancora
che il primo giudice non ha considerato il fatto che l'istante non si sia mai
scusato dell'accaduto né con la direttrice amministrativa né con la datrice di
lavoro. A sua detta, lo scritto 16 maggio 2006 del dipendente alla convenuta
(doc. B), trasmesso dopo 7 giorni dall'accaduto, non contiene alcun segno di
pentimento (appello, pag. 8). In tale scritto l'istante ha spiegato, tra le
altre cose, che "sarà per la stanchezza, per lo stress accumulato nelle
ultime due settimane durante la liquidazione emporio, ho sbagliato nell'allestire
il primo cartellone: pensavo comunque che si poteva porre rimedio il giorno
successivo. Sua figlia __________, legittimamente, non è stata però della mia
opinione: ne è scaturita una discussione dai toni accesi (ma nulla di più) e ci
siamo lasciati in modo freddo. Ritenevo comunque che il rapporto di lavoro ed
il rispetto di stima verso la vostra famiglia non ne usciva per nulla scalfito
(…) Durante la giornata di mercoledì 10 maggio 2006 ho provato, a più riprese,
a prendere contatto con Sua figlia e con il signor __________ per un incontro
chiarificatore. Ogni tentativo è risultato vano, in quanto il mio interlocutore
telefonico era sempre il signor __________ (…) Al di là di una reazione emotiva
che può anche essere giudicata sbagliata, ritengo serenamente che il fatto  non
abbia scalfito irrimediabilmente il rapporto di lavoro che ci accompagna da 15
anni (…) Per tutti questi motivi, oltre a dichiarare la mia disponibilità a
riprendere da subito e senza riserva alcuna la mia attività, sollecito la
possibilità di incontrarvi presso i vostri uffici per definire e chiarire la
questione". Alla luce di tali dichiarazioni non si può condividere l'affermazione
della convenuta che il dipendente non si sia in alcun modo scusato dell'accaduto.
Già solo per questo motivo la censura dell'appellante non può essere seguita.
11.
La convenuta sostiene
inoltre che il Pretore avrebbe dovuto considerare che il dipendente aveva agito
senza giustificazione, poiché non stressato o stanco e non provocato dalla
direttrice amministrativa, che anche durante la discussione ha invece cercato
di placare l'ira del dipendente (appello, pag. 8 in fondo seg.). Se non che, la
convenuta non spiega in che misura tale circostanza sia di un'importanza tale
da rendere gli altri elementi contemplati dal primo giudice (durata dell'impiego,
assenza di precedenti, ecc.) irrilevanti ai fini del giudizio.
Non motivato a sufficienza, al riguardo l'appello va dichiarato nuovamente
irricevibile.
12.
L'appellante
rimprovera altresì al primo giudice di non aver dato il giusto peso al fatto
che l'accaduto si è verificato in presenza di quattro colleghe sui sette dipendenti
occupati nel negozio, che sarebbero rimaste scioccate e avrebbero discusso
dell'episodio nei giorni successivi. Secondo la convenuta tale fatto
aggraverebbe il comportamento dell'appellato. Tanto che la datrice di lavoro ha
dovuto licenziare il dipendente per tutelare la propria credibilità, poiché i
collaboratori si aspettavano una reazione senza esitazioni (appello, pag. 9 in
fondo seg.). Al riguardo, il Pretore ha spiegato che la presenza di colleghe
che erano rimaste impressionate e che avevano poi discusso dell'accaduto tra di
loro non giustificava il licenziamento in tronco. In questi fatti il primo
giudice non ha invero intravisto alcuna gravità o eccezionalità. Tanto più che
per salvaguardare la sua autorevolezza la datrice di lavoro poteva notificare
al dipendente un ammonimento (sentenza impugnata, pag. 5 in alto). Perché un
ammonimento non sarebbe stato sufficiente a placare la furia del dipendente,
assente di precedenti in tal senso, l'appellante tuttavia non spiega. Essa non
si confronta quindi con le motivazioni del Pretore, di modo che, anche su
questo punto, l'appello è inammissibile. Sia come sia, anche i rinvii alle
sentenze del Tribunale federale non le gioverebbero. Invero,
la s
entenza 2 febbraio 2005 (4C.435/2004), come
spiegato dal Pretore (pag. 5 in alto), non concerneva un caso paragonabile alla
presente fattispecie. Al contrario di quanto sostenuto dalla convenuta, secondo
la quale in tale vertenza il dipendente non aveva proferito alcuna ingiuria, il
dipendente aveva indirizzato al datore di lavoro l'insulto "geldgieriges",
"profitgeiliges" "Arschloch". Quanto alla sentenza
del Tribunale federale 27 ottobre 2006 (4C.247/2006),
pure
tale caso, come già
detto
(sopra, consid. 7), non è
equiparabile alla fattispecie.
13.
L'appellante adduce
poi che il primo giudice ha apprezzato erroneamente i fatti, ritenendo che l'accaduto
non si è verificato in presenza di clienti. Secondo la convenuta, considerato
che l'appellato è stato udito anche dalla dipendente __________ che si trovava
nel negozio, qualora fossero entrati dei clienti avrebbero assistito alla
vicenda. A sua detta, come sancito nella sentenza di questa Camera 13 ottobre
2003 (inc. 12.2002.191), determinate è la possibilità che i clienti potessero assistere
e non l'effettiva presenza o meno degli stessi (appello, pag. 10 in fondo seg.).
Se non che, nella fattispecie cui l'appellante fa riferimento, come detto
(sopra, consid. 8),
la collega di lavoro non solo era stata insultata
con parole molto pesanti e minacciata, ma aveva anche riportato piccoli segni
di graffiatura e dolori diffusi al polso, all
'
avambraccio e alla spalla. Questa Camera ha sì ritenuto che non era
trascurabile il fatto che l
'
aggressione
è avvenuta nel negozio, dove in ogni momento sarebbero potuti, a dire di una
teste, entrare dei clienti (pag. 6 in mezzo), ma tale eventualità non è stata a
sé sola determinante ai fini del giudizio, bensì apprezzata unitamente all
'
insieme delle circostanze, di portata senz
'
altro diversa rispetto alla presente
fattispecie. Nel caso ora trattato, poi, la vicenda si è svolta a ridosso dell
'
orario di chiusura del negozio, di modo che
l
'
eventualità che clienti
potessero assistere alla vicenda era minima (cfr. audizione 13 ottobre 2006,
teste __________, pag. 2: "Non mi ricordo se c
'
erano dei clienti nel negozio quando avvenne questo litigio. Non lo
credo poiché l
'
orario era
quello di chiusura" e audizione 5 ottobre 2006, teste __________, pag. 9:
" In quel momento non c
'
erano
clienti"). Tanto più che la dipendente __________, effettivamente presente
nel negozio, ha potuto sentire "soltanto alcune frasi del mio collega
signor AO 1 (…) ad alta voce" (loc. cit.). Anche al riguardo l
'
appello non può quindi essere accolto.
14.
La
convenuta prosegue rimproverando al Pretore di non aver ritenuto la decisione
della datrice di lavoro motivata dal fatto che doveva tutelare i colleghi dell
'
appellato che potevano essere a loro volta
vittime, un domani, dell
'
istante
(appello, pag. 11 in mezzo). Il primo giudice ha spiegato che un
"licenziamento preventivo" non era giustificato considerato che l
'
evento 9 maggio 2006 è stato isolato e che
dallo stesso nemmeno si può desumere una personalità aggressiva dell
'
interessato (sentenza impugnata, pag. 5 in
mezzo). Con tale argomentazione l
'
appellante non si confronta, limitandosi a ribadire quanto espresso
in prima sede (conclusioni, pag. 9 in alto), sicché anche al riguardo la sua
censura è inammissibile
.
15.
La
convenuta sostiene poi che il Pretore avrebbe a torto richiamato la sentenza
del Tribunale federale di cui al DTF 129 III 380. Secondo lei, la fattispecie
non è paragonabile a quella di cui alla presente vertenza, poiché in quel caso
la dipendente aveva una relazione extraconiugale con il marito della datrice di
lavoro (appello, pag. 11 in fondo). Se non che, il primo giudice ha menzionato
tale sentenza per spiegare che il licenziamento immediato non è uno strumento
per sanzionare un determinato comportamento del dipendente. Esso è un provvedimento
di natura eccezionale e giustificato tenendo conto l
'
insieme delle circostanze (sentenza impugnata, pag. 3 in alto). Il
primo giudice non ha quindi deciso la presente vertenza paragonandola a quella
di cui alla sentenza testé citata, bensì ha spiegato le condizioni alle quali
un licenziamento in tronco è giustificato o no. La censura dell
'
appellante è quindi sprovvista di
fondamento.
16.
Secondo
l
'
appellante il primo giudice
avrebbe inoltre a torto fondato la sua decisione sulla sentenza del Tribunale
federale 10 novembre 2005 (4C.274/2005), dove l
'
espressione "non mi rompere i c…" non è stata ritenuta
rappresentare una concreta minaccia. Essa sostiene che tale fattispecie non era
equiparabile alla presente, poiché erano stati considerati anche altri fattori,
quali la durata di solo un mese del termine di disdetta ordinario, che il
dipendente non si era direttamente indirizzato al suo interlocutore e che il
diverbio era avvenuto tra il dipendente e il fratello dell
'
amministratore, non tra lo stesso e un suo
superiore (appello, pag. 12 in alto). Anche tale censura non è condivisibile.
Il Pretore ha invero apprezzato l
'
insieme delle circostanze (sentenza impugnata, pag. 4 nel mezzo) e
non si è semplicemente limitato ad equiparare la fattispecie a quella testé
citata.
17.
La
convenuta ribadisce che la gravità dell
'
episodio è data per il fatto che è accaduto nei confronti di una
superiore (non semplicemente della figlia dei proprietari). A suffragio della
sua tesi essa menziona una sentenza del Tribunale federale 24 marzo 2006
(4C.400/2005), nella quale si spiega che vie di fatto e ingiurie nei confronti
di un superiore giustificano "in aller Regel" un licenziamento in
tronco. L
'
appellante dimentica
tuttavia che nella medesima sentenza è precisato che vi possono essere
eccezioni a tale regola (consid. 2.1). Il Tribunale federale ha altresì
ribadito che la gravità delle violazioni dipende dalle circostanze concrete, in
particolare dalla posizione del dipendente e dalla natura e durata del rapporto
contrattuale (loc. cit.). Ne consegue che la critica dell
'
appellante è ingiustificata. Per tacere del
fatto che nella fattispecie non vi sono state né vie di fatto né ingiurie. In
definitiva, il Pretore ha a ragione ritenuto il licenziamento immediato
ingiustificato. Al riguardo l
'
appello
dev
'
essere pertanto respinto.
18.
Per
quel che concerne le conseguenze del licenziamento ingiustificato, l
'
appellante sostiene che il Pretore ha
sbagliato nel calcolare in fr. 3
'
625.- il guadagno di cui avrebbe avuto diritto l
'
appellato se il rapporto di lavoro fosse
cessato alla scadenza del termine di disdetta. Secondo lei, esso ammonta invece
a fr. 3
'
291.65, poiché occorre
dedurre fr. 333.35 percepiti nel nuovo posto di lavoro, come già invocato in
prima sede (conclusioni 14 novembre 2006, pag. 10) (appello, pag. 13 in alto). A
ragione. Invero, il lavoratore licenziato immediatamente senza causa grave ha
diritto a quanto avrebbe guadagnato se il rapporto di lavoro fosse cessato col
decorso della durata determinata dal contratto (art. 337c cpv. 1 CO), ritenuto
che deve lasciar dedurre quanto ha risparmiato in seguito alla cessazione del
rapporto di lavoro e ha guadagnato con altro lavoro o omesso intenzionalmente
di guadagnare (art. 337c cpv. 2 CO). Su questo punto l
'
appello va quindi accolto. Dal carteggio processuale emerge che il
lavoratore ha iniziato a lavorare presso la ditta __________ già il 28 agosto
2006 (edizione documenti parte istante: lettera 19 luglio 2006 __________ /AO 1).
L
'indennità per la perdita di guadagno fino al termine
ordinario di disdetta ammonta pertanto a fr. 3'291.65.
19.
L
'
appellante rimprovera inoltre al Pretore di
aver riconosciuto all
'
istante il
diritto a un
'
indennità per
licenziamento ingiustificato pari a un mese e mezzo di stipendio, nonostante la
colpa concomitante del lavoratore e l
'
assenza di colpa nel datore di lavoro, così come il fatto che egli
abbia trovato un nuovo impiego dal 28 agosto 2006, con uno stipendio ben
superiore a quello che percepiva dalla convenuta (appello, pag. 13 seg.).
19.1
Secondo
l’art. 337c cpv. 3 CO, in caso di licenziamento in tronco senza motivo grave,
il giudice può obbligare il datore di lavoro al pagamento di un
'
indennità al lavoratore. Per quel che
concerne la determinazione dell’indennità per ingiusto licenziamento immediato
il giudice gode di un largo potere di apprezzamento e prende in considerazione
tutti gli elementi del caso concreto, in particolare la posizione e la
responsabilità del lavoratore, il tipo e la durata dei rapporti contrattuali,
come pure la natura e l’importanza delle mancanze (
DTF
127 III 351
consid. 4 a pag. 354). Contrariamente alla lettera della norma, la dottrina ne
nega il carattere facoltativo (DTF 120 II 247, 116 II 300; II CCA 5 novembre
1998 in re S./C.;
Rehbinder
, Berner Kommentar, n. 8 ad art. 337c CO). L'esenzione del datore di
lavoro dal pagamento dell’indennità costituisce un caso eccezionale, in cui -
nonostante il licenziamento in tronco ingiustificato - vi è l'assenza di un
comportamento censurabile del datore di lavoro (
DTF
121 III 64 consid. 3c pag. 68; 120 II 247, 116 II 300;
II
CCA
15 febbraio 2000 in re B./B.SA, 5 novembre 1998 in re S./C;
JAR
1991, pag. 276), oppure in presenza, ma
solo unitamente ad altre circostanze giustificanti tale risultato, di una grave
concolpa del dipendente (
II CCA
27 maggio 1999 in re C./T. SA).
19.2
La
convenuta non può essere considerata esente da colpe, già per il fatto di aver notificato
un licenziamento immediato senza disporre di gravi motivi. Quanto al
lavoratore, già si è detto che il suo comportamento non giustificava in alcun
modo la misura adottata dal datore di lavoro. Per determinare l
'
importo dovuto quale indennità, il Pretore ha
valutato l
'
insieme delle circostanze,
tra le quali proprio il fatto, invocato dall
'
appellante, che il lavoratore ha trovato un nuovo impiego ben
retribuito e che non ha patito "sequele personali" a seguito del
licenziamento (sentenza impugnata, pag. 6). A torto la convenuta si lamenta
quindi che il primo giudice non abbia considerato tale circostanza. L
'
importo attribuito dal primo giudice appare
invece commisurato alle circostanze del caso concreto (
DTF
121 III 64 consid.
3b e 3c) e non eccede il potere di apprezzamento di cui gode in tale ambito. Al
riguardo l
'
appello si rivela
dunque
info
ndato e dev
'
essere respinto.
20.
Ne
consegue che l
'
appello di AP 1 dev
'
essere parzialmente accolto. Non si
prelevano tasse né spese, trattandosi di una causa fondata sul diritto del
lavoro di valore non superiore a fr. 30'000.– (art. 417 cpv. 1 lett. e CPC). L
'
a
ppellante ottiene
causa vinta per quanto concerne la diminuzione dell'importo per la perdita di
guadagno durante il termine di disdetta ordinaria, da fr. 3'625.- a fr. 3'291.65.
Essa soccombe tuttavia sia sul principio del diritto agli stipendi fino al momento
del termine ordinario del rapporto contrattuale, sia sul diritto all'indennità per
licenziamento ingiustificato ai sensi dell'art. 337c cpv. 3 CO. L'appellante
risulta quindi essere maggiormente soccombente. Tuttavia, non
si giustifica l'addebito di ripetibili a suo carico, poiché la
controparte non ha introdotto osservazioni.
Per questi motivi,
richiamati per le spese gli art. 148 CPC e la TOA,
pronuncia:
I
.   L’appello 18 gennaio 2007 di AP 1 è
parzialmente
accolto
. Di conseguenza la sentenza 4 gennaio 2007 del Pretore del
Distretto di Lugano, sezione 1 – immutati i dispositivi n. 2 e 3 – è così
riformata:
1.   L
'
istanza è parzialmente accolta e di conseguenza è fatto obbligo alla AP
1, __________, di versare a AO 1, __________, i seguenti importi:
-
fr. 7
'
500.- quale indennità per licenziamento in tronco
ingiustificato +
-
fr.
3'291.65 lordi con
interessi al 5% dal 15 luglio 2006 per stipendio.
II
.
Non si prelevano tasse né spese di appello. Non si assegnano ripetibili.
III.
Intimazione:
-;
-.
Comunicazione
alla Pretura del Distretto di Lugano, sezione 1.
terzi implicati
Per la seconda Camera civile del Tribunale d
'
appello
La presidente                                                        La
segretaria
Nelle cause a carattere pecuniario è ammissibile il ricorso
in materia civile al Tribunale federale, 1000 Losanna 14, entro 30 giorni dalla
notificazione del testo integrale della decisione (art. 100 cpv. 1 LTF), se il
valore litigioso ammonta a fr. 15'000.- nelle vertenze in materia di diritto
del lavoro e di locazione e a fr. 30'000.- negli altri casi. Per valori
inferiori il ricorso è ammissibile se la controversia concerne una questione di
diritto di importanza fondamentale o se una legge federale prescrive un’istanza
cantonale unica (art. 74 cpv. 2 LTF). Qualora non sia dato il ricorso in
materia civile è possibile proporre negli stessi termini ricorso sussidiario in
materia costituzionale (art. 113, 117 LTF).  La parte che intende impugnare una
decisione sia con un ricorso ordinario sia con un ricorso in materia costituzionale
deve presentare entrambi i ricorsi con una sola e medesima istanza (art. 119
LTF).