ti_gerichte · 16.2022.20 · 2023-11-08 · it
Lavoro: personale a prestito - interpretazione di una disposizione del contratto collettivo per il settore del prestito di personale


Incarto n.16.2022.20

Lugano

8 novembre 2023

In nomedella Repubblica e CantoneTicino

La Camera civile dei reclami del Tribunale d'appello

composta dei giudici:

Giani,
 presidente,

Fiscalini
 e Stefani

vicecancelliera:

Jurissevich

sedente
per statuire sul reclamo del 23 giugno 2022 presentato dalla

RE
 1

contro
 la decisione emessa il23 maggio 2022 dal
 Pretore aggiuntodella giurisdizione di
 Mendrisio Sudnella causa SE.2021.46 (lavoro)promossa nei suoi confronti con petizione del21 ottobre 2021da

CO
 1

3.Nella
decisione impugnata, il Pretore aggiunto ha esaminato anzitutto la questione di
sapere se per l'applicazione del regolamento aziendale della P__________ SA,
che sancisce il diritto del lavoratore a supplementi salariali in caso di
lavoro a turni e straordinario, occorre l'adempimento cumulativo o alternativo
delle condizioni poste all'art. 24 cpv. 2 CCL PP, ovvero il lavoro a turni e/o
il lavoro domenicale istituzionalizzato. Tenuto conto deltesto della normanelle
sue tre versioni linguistiche, dello scopo della disposizione volto a garantire
la parità di trattamento salariale fra i lavoratori interinali e quelli assunti
direttamente da un'azienda,della circolare n.
12 del 19 maggio 2018 della CPRT,
del Commento CCL prestito di personale del 12 aprile 2019 e delle dichiarazioni
della presidente della CPRT, il primo giudice è giunto alla conclusione che le
due condizioni sono alternative nel senso che la congiunzione e ha una
funzione aggiuntiva e non cumulativa. D'altronde, per il primo giudice, non si
vede il senso di interpretare diversamente la disposizione, né è ravvisabile
una simile volontà delle parti contraenti al momento della redazione della disposizione.

Il Pretore aggiunto ha poi esaminato se l'art.
24 cpv. 2 CCL, così come interpretato, possa applicarsi nel Canton Ticino
dall'entrata in vigore della norma o, come sostenuto dalla convenuta, soltanto
dall'emissione della circolare n. 12. Accertato che la problematica
interpretativa si è posta unicamente nel Canton Ticino, il primo giudiceha preso atto che per il
Comitato della Commissione professionale paritetica svizzera per il prestito di
personale (CPSPP), nella sua funzione di sorveglianza sulle commissioni
professionali paritetiche regionali, così come di vigilanza sul rispetto delle
norme del CCL, nelle varie zone della Svizzera non potesse valere una
regolamentazione diverse. Egli ha altresì evidenziato come la nota circolare si
limitasse a chiarire la portata applicativa della normasenza
adottare opzioni ermeneutiche non desumibili dall'ordinaria esegesi della
stessa, tant'è che nel resto della Svizzera ne è stato sin
da subito compreso il senso, in particolare con riguardo allo scopo perseguitovolto a garantire la parità di trattamento
salariale fra i lavoratori. Ciò
posto, il Pretore aggiunto ha concluso cheil
carattere imperativodell'art. 24
cpv. 2 CCL PPimpone la corretta e
coerente applicazione sin dalla sua entrata in vigore, onde evitare
ingiustificate e illegali disparità di trattamento fra i lavoratori e tutelare
i principi dell'affidamento e della certezza del diritto.Quanto alla decisione del CPSPP di imporre sanzioni
solo dopo la pubblicazione della citata circolare, il primo giudice l'ha
considerata priva di rilievo, trattandosi di una questione di valenza meramente
privata limitata ai rapporti tra l'associazione e i soci. Per il Pretore
aggiunto, infine, in assenza di una consolidata prassi contraria, l'interpretazione
elucidata non costituisce alcun cambiamento di giurisprudenza.

In siffatte circostanze, il primo giudice ha
riconosciuto all'attore il diritto ai supplementi salariali previsti dall'art.
8 del regolamento interno della P__________ SA. Sulla base delle schede delle
timbrature e dei fogli di salario, egli ha allestito un conteggio, annesso alla
decisione quale parte integrante, da cui risulta il diritto di CO 1al pagamento di fr. 7063.10
lordi, pari a fr. 6019.53netti
(5.125% AVS/AI/IPG, 1.10% AD, 1.10% IGM, 2.25% AINP, 0.70% CFC, 5.50% LPP),
senza trattenuta delle imposte alla fonte a carico del lavoratore. In
definitiva, il Pretore aggiunto ha obbligato la convenuta a versare all'attore
fr. 6019.53nettioltreinteressi al 5% dal 1° settembre 2018 e ha
pronunciato il rigettoin via definitiva
dell'opposizione interposta al citato precetto
esecutivo limitatamente a questo importo.

4.Per la RE 1, la
decisione del Pretore aggiuntodi
considerare le condizioni posteall'art. 24 cpv. 2 CCL PPalternative anziché cumulative costituisce un'inammissibile
interpretazionecontra litteram.La reclamante sostienechela norma, nelle sue tre versioni linguistiche,
esprime lo stesso concetto in modo convergen­te, ovvero che il lavoro a turni e
il lavoro domenicale istituzionalizza­to sono da ritenere quali condizioni
cumulative per prevedere l'eccezionale applicazione di un CCL (anche non
obbligatorio) o di un Regolamento aziendale, giacché in tutte e tre le
versioni è indicata infatti chiaramente una e e non una o. A suo avviso,
siccome una disposizione normativa di un contratto collettivo di lavoro va
interpretata in primo luogo secondo la sua lettera e va protetta inoltre la
fiducia delle parti vincolate da un CCL che non hanno preso parte alla sua
elaborazione,il primo giudice doveva limitarsi a tale modo di
interpretazione senza scostarsi dal suo chiaro senso letterale.

a)L'art.
24 CCL PP, dal titolo marginalesupplementi, ha il seguente tenore:

1I supplementi per lavoro
straordinario, notturno e domenicale non pos- sono essere accumulati. Viene
preso in considerazione ogniqualvolta il supplemento più elevato.

2Sono fatte salve le regolamentazioni dei CCL e aziendali per il lavoro a  turni
e per i settori in cui il lavoro domenicale è istituzionalizzato (ambito
sanitario, gastronomia, trasporti pubblici, enti pubblici, aziende del turismo
ecc.). Per quanto riguarda i supplementi salariali, le disposizioni dei CCL o
aziendali vigenti in questi ambiti si applicano anche al personale a prestito.

b)In
concreto è incontestato che il contratto collettivo di lavoro per il settore
del prestito di personale (CCL PP) è applicabile al rapporto di lavoro tra le
parti in causa. È parimenti incontestato che alla P__________ SA, azienda
acquisitrice presso la quale l'attore è stato impiegato, non vigeva il lavoro
domenicale istituzionalizzato, ma soltanto il lavoro a turni.Litigiosa è la questione di sapere se alla fattispeciesi applichino i supplementi previsti dal regolamento interno della P__________
SA (art. 8) in applicazione dell'art. 24 cpv. 2CCL PP,ovvero in questa sede se
l'interpretazione del Pretore aggiunto per il quale le condizioni poste da
quest'ultima norma sono alternative e non cumulative sia o meno arbitraria.

c)Ora,
in una recente sentenza del 7 aprile
2022, questa Camera ha già dovuto di esaminare una fattispecie simile e, dopo
avere tenuto conto dei vari criteri di interpretazione di una norma indicati
dal Tribunale federale, è giunta alla conclusione che, contrariamente
all'assuntodell'azienda attiva
nell'ambito del prestito di personale,
per la quale il senso letterale dell'art. 24 cpv. 2 CCL PP sarebbe chiaro e
univoco laddove prevedrebbe, per il versamento dei supplementi salariali
previsti dai regolamenti aziendali delle imprese acquisitrici, l'adempimento di
due condizioni cumulative (quella del lavoro a turni e quella del lavoro
domenicale istituzionalizzato), il tenore letterale della citata disposizione
non è di per sé risolutivo, siccome l'utilizzo della congiunzioneenon implica
necessariamente un significato in senso cumulativo, potendo avere anche
funzione aggiuntiva (inc. 16.2020.46 consid. 5b).

La Camera, poi, ha altresì stabilito che
loscopo della norma non è quello
di privilegiare i lavoratori interinali (ritenuto che i supplementi indicati
all'art. 24 cpv. 2 non vanno in aggiunta, bensì in sostituzione di quelli
previsti dalle altrenorme del CCL PP,
indipendentemente che essi siano più o meno favorevoli), ma di garantire la
parità di trattamento fra i dipendenti a prestito e i dipendenti fissi attivi
presso la medesima ditta e di riflesso impedire che i datori di lavoro eludano
disposizioni vincolanti in materia di salario mediante il ricorso al personale
a prestito. Essa ha cosìrilevatoche una visione
cumulativadelle due condizioni e dunque
un'applicazione restrittiva della norma, si porrebbe in contrasto con questa
finalità e condurrebbea molteplici disparità di trattamento prive di
giustificazioni oggettive: tra i lavoratori prestati ad aziende acquisitrici
con lavoro a turni e domenicale e i lavoratori prestati ad aziende acquisitrici
che prevedono solo il lavoro a turni oppure solo il lavoro domenicale; tra il
personale a prestito e il personale fisso; fra i lavoratori interinali attivi
nel Canton Ticino e quelli impiegati altrove in Svizzera(inc. 16.2020.46 consid. 6).

Quanto
alla volontà delle parti contraenti, questa Camera ha ritenuto che determinante
non fosse quella di una singola
commissione regionale (incaricata di verificare a livello locale il rispetto
del CCL PP), ma quella rappresentanti dell'associazione dei datori di lavoro Swissstaffing,
con i loro membri, e dei sindacati firmatari Unia, Syna, Società svizzera degli
impiegati di commercio (SIC Svizzera) e Angestellte Schweiz con i lavoratori
loro associati, all'interno della Commissione professionale paritetica Svizzera
CPSPP (incaricata di vigilare sulla corretta attuazione, applicazione ed
esecuzione del CCL PP quale organo superiore di sorveglianza).La Camera non ha disconosciuto chefino
all'emissione della circolare n. 12,
nel Canton Ticino in occasione dei controlli a campione presso le aziende non
veniva verificato il rispetto dell'art.24
cpv. 2 CCL PP, ma ha considerato che la condotta della Commissione paritetica
cantonale non potesse essere equiparata a una prassi (inc. 16.2020.46 consid. 7).

Infine,
relativamente all'applicazione retroattiva della norma, la Camera, dopo avere
escluso l'esistenza diuna modifica legislativa o giurisprudenziale e ricordato che prima del 2018 la Commissione
paritetica cantonale, quale organo preposto alla vigilanza regionale relativa
al CCL PP, non aveva mai accertato violazioni o inflitto sanzioni in relazione
ai supplementi per lavoro a turni, ha ritenuto che se il principio della buona
fede impedisce, a livello disciplinare, di sanzionare retroattivamente (per
l'assenza di comportamenti in chiara violazione di una stabilita prassi), le disposizioni dei contratti collettivi di lavoro
circa la conclusione, il contenuto e la fine deirapporti di lavoro hanno effetto diretto e imperativo per i datori di
lavoro e i lavoratori vincolati, ragione per cui la tutela dell'affidamento e
il principio della buona fede devono recedere innanzi a quelli della sicurezza
del diritto, della corretta e uniforme applicazione di una norma imperativa
(uguaglianza giuridica) e dellatutela dei lavoratori (inc. 16.2020.46 consid. 8). Donde in definitiva la reiezione del reclamo presentato
da un'azienda attiva nell'ambito del prestito di personale. Ad analoga
conclusione è giunta altresì la seconda Camera civile del Tribunale di appello
(sentenze inc.12.2021.164 e inc.
12.2021.165 del 7 aprile 2022).

d)La
decisione di questa Camera è stata oggetto di ricorso al Tribunale federale, il
quale con sentenza 4A_239/2022 del 21 agosto 2023 ha dichiarato inammissibile
il ricorso in materia civile e respinto quello sussidiario in materia
costituzionale. In tale decisione, il Tribunale federale ha ritenuto che
l'interpretazione dell'art. 24 cpv. 2 CCL PP eseguita dalla Corte cantonale
non può essere ritenuta arbitraria, ha rimproverato alla ricorrente di non
avere reso ravvisabile l'esistenza di una giurisprudenza che presupponeva, per
il versamento dei supplementi salariali, cumulativamente, il lavoro a turni e
il lavoro domenicale istituzionalizzato né di avere dimostrato che un'autorità
le avrebbe fornito assicurazioni vincolanti riguardo alla continuazione della
precedente interpretazione della disposizione e, infine che non essendo in
discussione l'applicazione di un nuovo diritto ma solo di una mutata
interpretazione della medesima disposizione, non era in discussione una
violazione del divieto di retroattività. Medesimo destino hanno seguito i
ricorsi presentati al Tribunale federale contro la decisione della seconda
Camera civile (sentenze 4A_235/2022 e 4A_237/2022 del 21 agosto 2023).

e)Nel
caso in esame, le censure sollevate dalla reclamante ricalcano sostanzialmente
quelle già esaminate e respinte da questa Camera nella citata sentenza del 7
aprile 2022. Esse non consentono quindi di rimettere in discussione tale
decisione e non devono pertanto essere ulteriormente esaminate in questa sede.
Ne segue che il reclamo deve essere respinto.

5.La procedura in controversie derivanti da un rapporto di
lavoro come pure secondo la legge del 6 ottobre 1989 sul collocamento fino a un
valore di fr. 30000. è
gratuita (art. 114 lett. c CPC), salvo in caso di temerarietà processuali,
circostanze non realizzate nella fattispecie (art. 115 CPC).Nonsi poneproblema di ripetibili,
il reclamo non essendo stato oggetto di notificazione.

   
 ;


  .

Per
la Camera civile dei reclami del Tribunale d'appello

Il
presidente                                                          La vicecancelliera

Rimedi giuridici

Nelle cause di carattere pecuniario che non raggiungono il valore
litigioso di almeno 30 000 franchi (o almeno 15 000 franchi nelle controversie
in materia di diritto del lavoro e di locazione), è ammissibile, entro trenta
giorni dalla notificazione della decisione (art. 100 cpv. 1 LTF), il ricorso in
materia civile al Tribunale federale, 1000 Losanna 14, per i motivi previsti
dagli art. 95 a 98 LTF (art. 72 e 74 LTF), solo se la controversia concerne una
questione di diritto di importanza fondamen­tale (art. 74 cpv. 2). La
legittimazione a ricorrere è disciplinata dall'art. 76 LTF. Laddove non sia
ammissibile il ricorso in materia civile è dato, entro lo stesso termine, il
ricorso sussidiario in materia costituzionale al Tribunale federale per i
motivi previsti dall'art. 116 LTF (art. 113 LTF). La legittimazione a ricorrere
è disciplinata in tal caso dall'art. 115 LTF.