ti_gerichte · 12.2021.39 · 2021-09-15 · it
Contratto di lavoro - applicabilità del CCL dei falegnami - classificazione del dipendente, inquadramento salariale - licenziamento in tronco ingiustificato e non rescissione consensuale


Incarto n.12.2021.39

Lugano

15 settembre 2021/rg

In nomedella Repubblica e CantoneTicino

La seconda Camera civile del Tribunale d'appello

composta dei giudici:

Fiscalini,
 presidente,

Bozzini
 e Stefani

vicecancelliera:

Federspiel
 Peer

sedente
per statuire nella causa - inc. n. SE.2018.29 della Pretura del Distretto di
Bellinzona - promossa con petizione 3 maggio 2018 da

AO
 1

contro

AP
 1

letti ed esaminati gli atti
e i documenti prodotti;

ritenuto,

in fatto e in diritto:

2.Con
scritto datato 30 novembre 2017 ma inviato il 2 dicembre 2017 AP 1 ha disdetto
il contratto di lavoro con effetto immediato (doc. 2). Per sua parte, il
dipendente, per il tramite del PA 2, ha, a sua volta, con lettera di data 5
dicembre 2017 notificato alla datrice di lavoro la rescissione con effetto
immediato del contratto di lavoro (doc. 3).

In
occasione delludienza tenutasi il 6 novembre 2018 AP 1, che ha prodotto un
memoriale scritto, ha contestato integralmente le pretese dellattore
sostenendo che questi era stato retribuito correttamente per le mansioni svolte
in conformità con quanto pattuito contrattualmente. Essa ha inoltre sostenuto
la legittimità della disdetta e negato che il lavoratore potesse pretendere
unindennità per licenziamento in tronco ingiustificato da un canto perché non
ne ricorrevano le premesse e dallaltro poiché poco dopo la disdetta anche lattore
aveva notificato lo scioglimento del rapporto di lavoro con effetto immediato.

Esperita listruttoria i contendenti hanno rinunciato
alla discussione finale producendo entrambi un proprio memoriale conclusivo
scritto con il quale si sono riconfermate nelle rispettive antitetiche allegazioni
e domande.

6.Per sua natura latto di appello deve contenere i
motivi di fatto e di diritto sui quali si fonda ed essere motivato (art. 310 e
311 cpv. 1 CPC). Lappellante deve pertanto confrontarsi criticamente con la
decisione impugnata spiegando per quali motivi di fatto e di diritto la stessa
sarebbe errata e con ciò da riformare. Lappello qui in esame in vari punti non
contiene una critica puntuale al giudizio di prima istanza ma si limita a
fornire una propria tesi e una propria lettura dei fatti, senza talvolta
approfondire o debitamente comprovare le tematiche sollevate.Problematica che concerne, tra laltro, la questione dellapplicabilità
al concreto caso del CCL e la determinazione in base a questi disposti della
qualifica lavorativa attribuibile ad AO 1 nonché le ragioni per cui il licenziamento
in tronco sarebbe stato giustificato.

Il
giudice valuta secondo il suo libero apprezzamento se la violazione dei doveri
contrattuali raggiunge la necessaria gravità, considerando le circostanze
concrete, in applicazione dei principidi
diritto e dell'equità (DTF 127 III 313 consid. 3). Il datore di lavoro che
disdice il contratto, ritenendo dati i presupposti per il licenziamento in
tronco, deve in ogni caso recarne la prova.

Il
rapporto di lavoro termina lo stesso giorno in cui la disdetta è comunicata e
questa a prescindere se la stessa sia giustificata o meno (Witzig, Droit du travail, Zurigo 2018,
n. 843).

Il lavoratore licenziato con effetto immediato senza
una causa grave ha diritto a quanto avrebbe guadagnato se il rapporto di lavoro
fosse cessato alla scadenza del termine di disdetta o col decorso della durata
determinata dal contratto (art. 337ccpv. 1 CO).

II.Non si prelevano né tasse né spese. Lappellante
rifonderà alla controparte fr. 600.- per ripetibili di appello ridotte.

III.Notificazione:

-    ;

-  .

Per
la seconda Camera civile del Tribunale dappello

Il
presidente                                                          La
vicecancelliera

Rimedi giuridici (pagina
seguente)

Contro
la presente sentenza è dato ricorso in materia civile al Tribunale federale,
1000 Losanna 14, entro 30 giorni dalla notificazione del testo integrale della
decisione (art. 100 cpv. 1 LTF). Nelle cause a carattere pecuniario il ricorso
è ammissibile se il valore litigioso ammonta a fr. 15'000.- nelle vertenze in
materia di diritto del lavoro e di locazione e a fr. 30'000.- negli altri casi.
Per valori inferiori il ricorso è ammissibile se la controversia concerne una
questione di diritto di importanza fondamentale o se una legge federale
prescrive unistanza cantonale unica (art. 74 cpv. 2 LTF). Qualora non sia dato
il ricorso in materia civile è possibile proporre negli stessi termini ricorso
sussidiario in materia costituzionale (art. 113, 117 LTF).  La parte che
intende impugnare una decisione sia con un ricorso ordinario sia con un ricorso
in materia costituzionale deve presentare entrambi i ricorsi con una sola e
medesima istanza (art. 119 LTF).