ti_gerichte · 16.2020.52 · 2021-09-30 · it
Contratto di lavoro: abbandono ingiustificato dell'impiego - esonero dall'obbligo di lavorare durante il termine di disdetta


Incarto n.16.2020.52

Lugano

30 settembre 2021/jh

In nomedella Repubblica e CantoneTicino

La Camera civile dei reclami del Tribunale d'appello

composta dei giudici:

Giani,
 presidente,

Fiscalini
 e Stefani

vicecancelliera:

Jurissevich

sedente
per statuire sul reclamo del 10 dicembre 2020 presentato dalla

RE 1

contro
 la decisione emessa il9 novembre 2020 dal
 Giudice di pace supplente del circolo di Bellinzonanella causa 0004-2019-O
 (lavoro)promos­sa nei suoi confronti con petizione del15 luglio 2019da

CO
 1

2.Secondo
l'art. 320 CPC con il reclamo può essere censurata l'errata applicazione del
diritto (lett. a) e/o l'accertamento manifestamente errato dei fatti (lett. b).
L'autorità di reclamo esamina con pieno potere di cognizione le censure
concernenti l'errata applicazione del diritto  federale, cantonale o estero 
da parte della giurisdizione inferiore spetta al reclamante, pena
l'irricevibilità del suo reclamo, spiegare in modo conciso in cosa consista la
violazione del diritto e su quali punti il giudizio contestato viene impugnato
(DTF 142 III 367 consid. 2.4 con rinvii). Per quanto concer­ne invece i fatti,
l'autorità di reclamo ha un potere di cognizione limitato, potendo rivederli
soltanto se essi sono stati accertati in modo manifestamente errato. Anche in
tal caso occorre in particolare esporre le critiche in maniera chiara e
circostanziata, accompagnandole da un'argomentazione esaustiva. La definizio­ne
di manifestamente errato corrisponde a quella dell'arbitrio (art. 9 Cost.)
nell'apprezzamento delle prove o nell'ac­certamento dei fatti. Per motivare
l'arbitrio non basta criticare semplicemente la decisione impugnata
contrapponendole una versione propria, ma occorre dimostrare per quale motivo
l'accertamento dei fatti o la valutazione delle prove sarebbero manifestamente
insostenibili, in aperto contrasto con la situazio­ne reale, gravemente lesivi
diuna norma o di un principio giuridico
chiaro e indiscusso oppure in contraddizione urtante con il sentimento di
giustizia e d'equità (DTF 144 III 146 consid. 2 con rinvii).

3.Nella decisione impugnata, ilGiudice di pace supplente
dopo avere riassun­to le divergenti versioni delle parti sulla questione di
sapere se il lavoratore doves­se svolgere la sua attività dal 1° al 16 giugno
2017o ne fosse stato esonerato, ha
stabilito che le testimonianze non dimostrano che l'attore abbia compiuto una
grave mancanza nei confronti del suo datore di lavoro non presentandosi al
lavoro dal1° giugno 2017. Per il primo
giudice, nella lettera del 13 luglio 2017la convenuta aveva indicato di
riconoscere all'attore un salario ridotto a causa della sua assenza
ingiustificata dal posto di lavoro nelle prime due settimane di giugno 2017 e sebbene
nella stessa abbia affermato di rinunciare a licenziarlo con effetto immediato,
ha adottato dei provvedimenti che sarebbero la conseguen­za del licenziamento
[immediato], se questo fosse stato effettivo: il dipendente si trova così nella
condizione di subire le conseguenze, soprattutto finanziarie, di un licenziamento
immediato mai avvenuto (oltre tutto prendendone conoscenza quando il rapporto
di lavoro è già concluso in seguito alla regolare disdet­ta). A suo parere,
poi, la convenuta non è riuscita a dimostrare che nel mese di giugno 2017
avesse a disposizione un secondo camion che avrebbe potuto affidare all'attore.
Peraltro,  egli ha soggiunto  se la convenuta riteneva che l'attore avesse
dovuto lavorare nella prima metà di giugno 2017, non si capisce perché abbia tardato
fino al 13 luglio per esprimersi con uno scritto in merito alle presunte
mancanze del proprio dipendente. In tali circostanze, il primo giudice ha
concluso che le deduzioni [salariali] decise unilateralmente dal datore di
lavoro (oltretutto solo in un secondo momento e dopo che il rapporto si era già
concluso) non possono essere ritenute valide. Ciò posto, il Giudice di pace
supplente, tenuto conto di due deduzioni risultanti dal conteggiodi giugno 2017 (fr. 64.10 versati per errore nel
mese di maggio 2017 e fr. 621.20 per quattro giornate non lavorate) non
contestate dall'attore,ha accolto la petizione parzialmente per fr. 2625. netti oltre
interessi al 5% dal 1° luglio 2017 (fr. 4478.50  fr. 1168.20 fr. 685.39 di deduzioni).Quanto alla domanda riconvenzionale, egli l'ha respinta, perché perenta, un'indennità
ai sensi dell'art. 337dcpv. 3 CO doven­do essere fatta valere entro
trenta giorni dall'abbandono dell'impiego.

4.Per la reclamante, la
conclusione del primo giudice secondo cui il rapporto di lavoro è terminato il
30 giugno 2017 a seguito della disdetta ordinaria del 28 aprile 2017 data dall'attoreè frutto di
un accertamento dei fatti manifestamente errato e di un'errata applicazione del
diritto. A suo parere, il contratto di lavoro è terminato a fine maggio 2017 a
seguito dell'abbando­no ingiustificato del posto di lavoro da parte di CO 1, il
quale non si è presentato più al lavoro dopo 31 maggio 2017, benché dal 1° al
16 giugno 2017 dovesse lavorare. Ritiene che se il primo giudice non avesse
accertato in modo manifestamen­te errato il contenuto e le conseguenze della
sua lettera del 13 luglio 2017, avreb­be dovuto accertare che in tale scritto
ha rimproverato al dipendente di non essersi più presentato al lavoro dal 1°
giugno 2017 senza una valida spiegazione e di avere abbandonato quindi ingiustificatamente
l'impiego ai sensi dell'art. 337dcpv. 1CO con la conseguen­za
che il contratto di lavoro ha preso fine immediatamente.

5.In
concreto, vi è da chiedersi se la convenuta abbiauna corretta percezione delle conseguenze
dell'abbandonoin applicazione dell'art.
337dCO giacché essa ha dapprima affermato che ilcontratto era terminato a seguito dell'abbandono
ingiustificato dell'im­piegoda parte dell'attore, il quale dopo il 31
maggio 2017 non si è più presentato al lavoro, salvo asserire che il
dipendente ha goduto delle ultime due settimane di ferie a inizio giugno e
percepito il salario fino al 15.06.2017 ciò che implica il perdurare del
contratto di lavoro perlomeno fino a metà giugno. Ad ogni modo, foss'anche
accertato che la datrice di lavoro non è stata in grado di dimostrarei fatti che connotano un abbandono da parte del lavoratore
dell'impiego nel senso dell'art.337dCO(sulla
nozione: cfr. sentenza del Tribunale federale 4A_91/2021 del 19 luglio 2021
consid. 3.1) con conseguente validità del contratto fino al 30 giugno 2017, l'esito
della causa dipende dall'esistenzao meno
della dispensa dall'obbligo di lavorare. Detto altrimenti, l'attore doveva
dimostrare di avere dirittoal
salario anche per i 12 giorni lavorativi del periodo dal 1° al 16 giugno 2017
in cui non ha lavorato.Tanto vale esaminare preliminarmente tale circostanza.

6.La
reclamante rimprovera al
Giudice di pace supplente di non avere accertato che l'attore, cui incombeva l'onere
della prova, non aveva dimostrato di essere stato esonerato dall'obbligo di
lavorare. Essa contesta inoltre di essere stata impossibilitata di far lavorare
l'attore nella prima metà del mese di giugno 2017 rilevan­do che oltre a
potergli attribuire altre mansioni, contrariamen­te all'arbitrario accertamento
del primo giudice, aveva dimostrato che in quel periodo possedeva più di un veicolo.

a)Ora,
per l'art. 319 cpv. 1 CO il lavoratore si obbliga a lavorare al servizio del
datore di lavoro e questi a pagare un salario. Se non esegue la prestazione
lavorativa senza essere impedito da un motivo riconosciuto, il lavoratore si
trova in mora (art. 102 segg. CO) e il datore di lavoro può rifiutarsi di
pagare il salario per inadempimento (art. 82 CO). Il salario rimane però dovuto
qualora sia il datore di lavoro a impedire per sua colpa la prestazione del
lavoro o sia altrimenti in mora nell'accettazione di questo (art.  324 cpv.
1 CO). La mora del datore di lavoro presuppone di principio che il
lavoratore abbia offerto la sua prestazione. Nessun rimprovero può però essere
mosso a un lavoratore per non ave­re offerto le sue prestazioni lavorative se
il datore di lavoro l'ha esonerato dall'obbligo di prestarle (DTF 135 III 357
consid. 4.2; più recentemente: sentenza del Tribunale federale 4A_587/2020 del 28
maggio 2021 consid. 5.1).Conformemente
all'art. 8 CCincombe al lavoratore che sostiene di essere stato
dispensato dall'obbligo di lavorare, dimostrare questa circostanza (sentenza
del Tribunale federale 4C.329/2004 del 15 dicembre 2004 consid. 2.2).

b)In
concreto, è indiscusso che non vi è alcuna dichiarazione con la quale il datore
di lavoro aveva liberato il dipendente dall'obbligo di fornire la sua prestazione.
Premesso ciò, nella petizione l'attore ha sostenuto che l'esonero dall'obbligo
di presentarsi al lavoro nei primi quindici giorni di giugno 2017 era avvalorato
dal fatto che con l'assunzione il 1° giugno 2017 di un nuovo camionista la
convenuta non disponeva di un secondo camion da potergli affidare (pag. 2). Di
fronte alla contestazione della convenuta, alle prime arringhe su interpello
del primo giudice, egli dopo avere riconosciuto che la datrice di lavoro
abitualmente vendeva e comprava automezzi ha ammesso che fosse quindi possibile
che avesse un secondo camion dal 1° giugno (verbale dell'11 marzo 2020, pag.
3). Dal canto suo, la convenuta dopo avere negato di non possedere soltanto un
camion ha prodotto una lista di veicoli, non contestata dall'attore, da cui
risulta che nel periodo in esame essa aveva targato due motrici (Volvo __________
e Scania __________) e un semirimorchio (Schmitz __________; doc. 2). Ora, è
vero che la documentazione prodotta dalla convenuta non è ineccepibile e da
sola non proverebbe che la datrice di lavoro disponesse di più veicoli. Resta
il fatto che il medesimo attore non ha escluso tale possibilità. Posto ciò, per
tacere del fatto che la datrice di lavoro poteva assegnare al lavoratore altri
compiti, la tesi dell'attore non trova sufficienti riscontri e non basta per
accertare un esonerodall'obbligo di lavorare.

c)Resta il fatto chela datrice di lavoro, constatata l'assenza del dipendente, a suo dire
ingiustificata, non lo ha sollecitato a riprendere il lavoro salvo
rimproverargli tale assenza il 13 luglio 2017 dopo la fine del contratto. Per
di più,l'11 luglio 2017quest'ultima
ha inviato al lavoratore un conteggio in cui gli riconosceva l'intero salario.
Tali circostanze costituiscono degli indizi convergenti che avvalorano la tesi
dell'attore. Certo, la convenuta ha addotto di avere richiamato più volte
verbalmente il lavoratore a rientrare, ma l'allegazione, proferita
dall'amministratore unico, non è stata corroborata da alcun altro riscontro
oggettivo. Del resto, anche in caso di preteso abbandono del posto di lavoro,
qualora il rifiuto non risulti da una dichiarazione esplicita del lavoratore,
il datore di lavoro deve metterlo in mora e pretendere l'esecuzione del
contratto (sentenza del Tribunale federale 4A_91/2021 del 19 luglio 2021
consid. 3.1 con rinvii). Ciò che in concreto non risulta essere stato il caso. Quanto
al conteggio dell'11 luglio 2017, per la convenuta si è trattato di un errore
del contabile, ma l'allegazione, di parte, non è lontanamente resa verosimile. Né
il fatto che Z__________ V__________abbia sentito verso la fine di maggio/inizio
giugno 2017 l'attore affermare che quel lavoro [per la __________] non gli
piaceva e non voleva più farlo (deposizione del 26 agosto 2018) esclude che vi
possa essere stato un esonero dall'obbligo di lavorare. In tali circostanze,potendo il lavoratore prevalersi della
liberazione dell'obbligo di lavorare per difendersi dall'eccezione d'inadempienza
proposta dalla convenuta, egli ha diritto al pagamento del salario. Ne segue
che, quanto meno nel risultato, la decisione impugnata resiste alla critica. Il
reclamo vede la sua sorte segnata.

7.La procedura nelle azioni derivanti dal contratto
di lavoro è gratuita (art. 114 lett. c CPC), salvo in caso di
temerarietà processuale, circostanza non realizzata nella fattispecie (art. 115
CPC). La reclamante, nondimeno, rifonderà al resistente un'equa in-dennità per
ripetibili, quantunque egli sia stato rappresentato da un sindacato (art. 68
cpv. 2 lett. d CPC e12 cpv. 1 lett. b LACPC;
v. CCR, sentenza inc. 16.2020.12 del 9 dicembre 2020 consid. 9 con rinvii).

Per questi motivi,


 avv.   ;

 
 .

Per
la Camera civile dei reclami del Tribunale d'appello

Il
presidente                                                          La
vicecancelliera

Rimedi giuridici

Nelle cause di carattere pecuniario che non raggiungono il valore
litigioso di almeno 30 000 franchi (o almeno 15 000 franchi nelle controversie
in materia di diritto del lavoro e di locazione), è ammissibile, entro trenta
giorni dalla notificazione della decisione (art. 100 cpv. 1 LTF), il ricorso in
materia civile al Tribunale federale, 1000 Losanna 14, per i motivi previsti
dagli art. 95 a 98 LTF (art. 72 e 74 LTF), solo se la controversia concerne una
questione di diritto di importanza fondamen­tale (art. 74 cpv. 2). La
legittimazione a ricorrere è disciplinata dall'art. 76 LTF. Laddove non sia
ammissibile il ricorso in materia civile è dato, entro lo stesso termine, il
ricorso sussidiario in materia costituzionale al Tribunale federale per i motivi
previsti dall'art. 116 LTF (art. 113 LTF). La legittimazione a ricorrere è
disciplinata in tal caso dall'art.115
LTF.