ti_gerichte · 12.1997.254 · 1998-04-29 · it
Sentenza o decisione senza scheda

Sentenza o decisione senza scheda

Ticino Tribunale di appello diritto civile La seconda Camera civile 29.04.1998 12.1997.254

Sentenza o decisione senza scheda

Incarto n.
12.97.00254
Lugano
29 aprile 1998
/fb
In nome
della Repubblica e Cantone
del Ticino
La seconda Camera
civile del Tribunale d'appello
composta dei giudici:
Cocchi,
presidente
Chiesa e Zali
segretario:
Petrini
sedente
per statuire nella causa -
inc. no. OA.96.00330 (già 11'381)
della Pretura del distretto di Bellinzona - promossa
con petizione 9 febbraio 1990 da
__________
rappr.
dall’avv. __________
contro
con cui l’attore ha
chiesto in via principale, in applicazione del diritto pubblico, la propria
riassunzione presso il convenuto e la condanna di quest’ultimo al pagamento di
fr. 423’758.- oltre interessi e in via subordinata, ai sensi del diritto
privato, la condanna di controparte al pagamento dello stesso importo oltre a
fr. 155’202.- più interessi;
domande avversate dal
convenuto, che ha postulato la reiezione della petizione, e sulle quali il
Pretore si è pronunciato dapprima con decreto 13 settembre 1990, con cui ha
respinto in ordine le richieste principali, e in seguito con sentenza 15
settembre 1997, con cui ha respinto nel merito le domande formulate in via
subordinata;
appellante
l’attore con atto di appello 3 ottobre 1997 con cui chiede la riforma di
quest’ultima sentenza nel senso che la petizione sia accolta per la somma
complessiva di fr. 480’806.- oltre interessi, con protesta di spese e ripetibili
di entrambe le sedi;
mentre
il convenuto con osservazioni 6 novembre 1997 ha postulato la reiezione del
gravame, protestando spese e ripetibili;
letti
ed esaminati gli atti ed i documenti prodotti
ritenuto
in fatto
A.
Nel 1970 il dott.
__________ è stato assunto in qualità di medico anestesista presso l’Ospedale
distrettuale “__________ ” di __________ (doc. 1), assumendo nel corso del 1978
la carica di primario del reparto di anestesiologia (doc. 2).
Dopo l’assunzione
dell’ospedale __________ da parte dell’Ente Ospedaliero Cantonale, quest’ultimo
nel 1987 ha concluso un nuovo contratto con il primario, disdicibile da entrambe
le parti per la fine di ogni mese con preavviso di 3 mesi (doc. I); analoga
riserva è stata prevista nei rinnovi per gli anni successivi (doc. 24, FF, ZZ).
B.
Il 19 settembre 1989
il Consiglio Ospedaliero dell’ospedale, rimproverando al primario problemi con
i colleghi, la violazione delle disposizioni relative alle vacanze, nonché
irregolarità nelle fatturazioni, gli ha significato la disdetta del contratto
con effetto al 31 dicembre 1989 (doc. OOO). A titolo prudenziale, il contratto
è stato in seguito nuovamente disdetto, con effetto al 31 gennaio 1990 (doc.
UUU).
Il 24 novembre 1989,
ritenuto che egli aveva presentato un esposto al Procuratore Pubblico contro un
collega per presunte irregolarità nelle fatturazioni, senza preventivamente
aver avvisato l’ospedale e facendo uso di documentazione riservata, il
Consiglio Ospedaliero, dopo averlo sospeso dal servizio dal 16 novembre (doc.
AAAA) e preso atto delle sue giustificazioni (Doc. CCCC), non ritenute
soddisfacenti, lo ha licenziato con effetto immediato (doc. GGGG).
C.
Con la petizione - in
quanto non già respinta in ordine con il decreto 13 settembre 1990 - il dott. Simunovic
ha chiesto la condanna __________ ai sensi del diritto privato al pagamento di
complessivi fr. 598’960.- oltre interessi.
L’attore ritiene in
sostanza che il suo licenziamento in tronco non fosse per nulla giustificato,
sia in quanto il Consiglio Ospedaliero era stato preventivamente informato di
quei medesimi fatti, sia perché la denuncia all’autorità penale era legittima;
il provvedimento era in ogni caso abusivo, non basandosi su circostanze valide.
Premesso che a seguito della disdetta ordinaria il contratto sarebbe venuto a
scadenza il 31 dicembre 1990, non avendo egli accettato oltre al 1987 il
rinnovo della clausola di disdetta trimestrale, controparte era tenuta a
rifondergli fr. 362’138.- per mancato guadagno fino allo scadere del termine di
disdetta, fr. 155’202.- a titolo di indennità per licenziamento ingiustificato
e/o abusivo, fr. 20’000.- quale risarcimento danni ex art. 328 CO (pretesa
abbandonata in sede conclusionale), fr. 54’082.- quale retribuzione per 22
giorni di vacanza non goduti e per 24 giorni di lavori supplementari non
recuperati, nonché fr. 7’538.- per la deduzione operata a suo carico a seguito
dell’assunzione di un medico assistente.
D.
L’ente convenuto si è
opposto alla petizione, ritenendo per contro giustificato il provvedimento
adottato nei confronti del primario: lo stesso era dovuto al fatto che
quest’ultimo aveva denunciato un collega, senza esibire in precedenza le prove
a lui più volte richieste, senza rispettare il segreto medico e dietro la
consegna al Procuratore Pubblico di documentazione riservata, tanto più che
l’episodio altro non era che la classica goccia che aveva fatto traboccare il
vaso, all’attore potendosi inoltre rimproverare tutta una serie di altre
circostanze tali da minare in maniera irreparabile la serenità nell’ospedale:
ne discendeva la totale infondatezza delle pretese per salario nel termine di
disdetta -per altro dovuto tutt’al più fino al 31 dicembre 1989 o comunque al
31 gennaio 1990- e del riconoscimento di un’indennità per licenziamento
ingiustificato. Pure infondate erano infine le richieste di indennità per
licenziamento abusivo non ravvisandosi in concreto tale eventualità, quella per
vacanze arretrate, come pure quella per il medico assistente.
E.
Con sentenza 15
settembre 1997 il Pretore ha respinto la petizione, caricando all’attore tasse,
spese e ripetibili.
Il giudice di prime cure
ha appurato che nell’episodio che aveva portato al licenziamento in tronco il
primario aveva tenuto un comportamento assai ambiguo: infatti mentre da un lato
aveva denunciato all’ente presunte irregolarità commesse dal collega dott.
__________, d’altro canto aveva sempre rifiutato di fornire alla direzione
dell’ospedale le corrispondenti informazioni; in seguito, dopo che si era
finalmente deciso ad informare anche la direzione, egli anziché attendere
l’esito dell’indagine da questa avviata, ha denunciato il caso alla magistratura
penale, la quale ha aperto un inchiesta a carico del collega per truffa e
falsità in documenti, poi sfociata in un decreto di abbandono: a giudizio del
Pretore, da parte di un primario di ospedale, in considerazione dell’elevato
grado di responsabilità che tale funzione comportava, questo atteggiamento,
culminato con una denuncia verso un collega poi risultata infondata e che di
certo aveva avuto come primo effetto quello di deteriorare il clima di lavoro
all’interno dell’istituto, era intollerabile e tale da distruggere
irrimediabilmente il rapporto di fiducia reciproca, da cui la legittimità del
licenziamento in tronco. Ne discendeva perciò la reiezione di ogni pretesa
salariale nel periodo di disdetta e del riconoscimento di un’indennità per licenziamento
abusivo. Quanto alle altre pretese, con riferimento alle vacanze il Pretore ha
ritenuto che il conteggio allestito dal convenuto -non contestato- fosse
senz’altro fedefacente, non avendo per altro l’attore provato tali sue pretese;
la richiesta di fr. 7’538.- per la trattenuta relativa alla remunerazione di un
medico assistente è stata per contro ammessa, ciò che tuttavia non comportava
l’accoglimento parziale della petizione, dai conteggi allestiti dal convenuto
dovendosi ancora concludere per un saldo a suo favore di fr. 2’222.50.
F.
Con appello 3 ottobre
1997 l’attore chiede la riforma del querelato giudizio nel senso che la
petizione sia accolta per la somma complessiva di fr. 480’806.- oltre
interessi, con protesta di spese e ripetibili di entrambe le sedi.
Dopo aver rimproverato al
primo giudice una carente motivazione della sentenza, l’appellante ripropone la
tesi dell’illegittimità del licenziamento in tronco, asserendo che la denuncia
all’autorità penale, oltre che obbligatoria, non era sufficiente per ammettere
un tale provvedimento, tanto più che gli ulteriori rimproveri mossi nei suoi
confronti erano risultati palesemente pretestuosi ed infondati. Ciò posto, in
questa sede egli pretende fr. 263’984.- a titolo di perdita di guadagno fino al
31 dicembre 1990, fr. 155’202.- a titolo di indennità ex art. 336a e 337c cpv.
3 CO, fr. 54’082.- per le vacanze arretrate e infine fr. 7’538.- per la
trattenuta relativa al medico assistente, posizione quest’ultima già
riconosciutagli in prima sede.
G.
Delle osservazioni 6
novembre 1997 con cui il convenuto ha postulato la reiezione del gravame
protestando spese e ripetibili si dirà, se necessario, nei successivi considerandi.
Considerando
in diritto
1.
L’appellante
eccepisce preliminarmente la carenza di motivazione della sentenza impugnata,
circostanza che, se accertata, ne comporterebbe la nullità in virtù dei
combinati disposti di cui all’art. 4 Cost. e 285 cpv. 2 lett. e CPC.
1.1
Onde evitare l’eccesso
di formalismo, la giurisprudenza è invero cauta nell’ammettere la nullità del
giudizio per difetto di motivazione (
IICCA
23 marzo 1993 in re S. AG/L.
SA, 13 giugno 1994 in re G./R.). Questo sarà tuttavia il caso, allorché il
vizio è tale da pregiudicare alle parti e/o all’istanza superiore la
possibilità di verificare, discutere, impugnare o giudicare la sentenza in
questione (
Rep
. 1985 p. 144;
Cocchi/Trezzini
, CPC, N. 10 ad art.
285;
IICCA
16 aprile 1996 in re U./T.), ritenuto inoltre che il fatto
che la motivazione sia sommaria non può ancora comportare la nullità del
giudizio se dallo stesso si può dedurre per quale ragione decisiva il tribunale
si sia determinato in una certa maniera (
Cocchi/Trezzini
, op. cit., N. 1
ad art. 285) e ciò quantunque nello stesso non si prenda posizione su tutti gli
argomenti sollevati da una parte (
Cocchi/Trezzini
, op. cit., N. 13 ad
art. 285).
1.2
Nel caso di specie
l’appellante ravvisa una carente motivazione della sentenza nel fatto che il
giudice di prime cure, dopo aver ridotto i termini della vertenza ad un unico
problema cioè alla validità del licenziamento in tronco per i fatti avvenuti
tra il 16 ed il 24 novembre 1989, con riferimento agli altri rimproveri si era
limitato ad indicare che gli stessi entravano pure in linea di conto, senza poi
precisare nel suo giudizio in che maniera questi ultimi fossero stati
considerati.
In realtà, il Pretore è
giunto alla conclusione che i rimproveri mossi in precedenza all’attore non
potevano assurgere a motivi giustificanti un licenziamento in tronco, per cui
la validità di quest’ultimo dipendeva esclusivamente dalle motivazioni esposte
il 24 novembre 1989: egli ha tuttavia precisato che i rimproveri precedenti non
erano del tutto ininfluenti, e ciò per il semplice fatto che la posizione del
dipendente licenziato senza mai aver dato adito a lamentele era chiaramente
diversa da quella di un lavoratore spesso richiamato a rispettare i suoi
obblighi contrattuali. È ben vero che egli in seguito non si è più curato di
esaminare la fondatezza o meno dei rimproveri che avevano dato luogo al
licenziamento ordinario, ma ciò si giustificava a suo giudizio dal fatto che le
motivazioni addotte il 24 novembre 1989 erano di per sé più che sufficienti -
considerazione quest’ultima ampiamente condivisa da questa Camera - per
ammettere la legittimità del licenziamento immediato.
In tali circostanze, la
censura di carente motivazione della sentenza non può perciò trovare
accoglimento.
2.
In base all'art. 337
cpv. 1 CO, norma sostanzialmente immutata anche dopo la riforma legislativa in
vigore dal 1° gennaio 1989, il datore di lavoro e il lavoratore possono in ogni
tempo recedere immediatamente dal rapporto di lavoro per cause gravi.
Presupposto è quindi
l’esistenza di un motivo grave, cioè di un motivo che renda oggettivamente
intollerabile la pro­secuzione del contratto fino al normale termine di
disdetta, secondo il principio generale della buona fede (art. 337 cpv. 2 CO;
Streiff/Von
Känel
, Arbeitsvertrag, Zurigo 1992, N. 2 ad art. 337 CO;
DTF
111 II
245).
In linea di principio,
dottrina e giurisprudenza ammettono l’esistenza di "cause gravi",
tali da permettere una rescissione in tronco del contratto di lavoro ai sensi
dell'art. 337 CO, quando viene commesso un atto illecito nei confronti del
partner contrattuale, oppure ancora in presenza di gravi violazioni del
rapporto contrattuale.
Non si può tuttavia
escludere che anche mancanze lievi possano giustificare la rescissione
immediata del rapporto di lavoro: la loro ripetizione deve però portare a una
situa­zione oggettivamente insostenibile e grave per quanto riguarda la fiducia
su cui deve fondarsi il rapporto con­trattuale (
DTF
116 II 150;
Rehbinder
,
Schweizerisches Arbeitsrecht, 11. ed., Berna 1993, p. 122 e 123). Inoltre il
datore di lavoro deve preventivamente aver avvertito, senza successo, il
lavoratore delle conseguenze del suo agire anticontrattuale (
Rapp
, Die fristlose
Kündigung des Arbeitsvertrages, in
BJM
1978, p. 176;
Decurtins
,
Die fristlose Entlassung, Muri bei Bern 1981, p. 27).
In altre parole, per
l'applicazione dell'art. 337 CO, vale la regola per cui, quanto più lievi sono
le infrazioni, tanto più altri elementi devono concorrere a rendere
oggettivamente insostenibile la situazione fra le parti: in particolare la
ripetitività e una chiara minaccia da parte del datore di lavoro (
DTF
117 II 561, 116 II 150, 112 II 50;
IICCA
1° febbraio 1991 in re G.
SA/C.).
Le circostanze invocate
per il licenziamento in tronco devono essere esaminate dal giudice secondo il
suo libero apprezzamento, tenendo conto della singola fattispecie, ed in
particolare in rapporto alla qualifica del lavoratore, alla natura e alla
durata del con­tratto, come pure al genere e alla gravità delle mancanze che
hanno dato luogo al provvedimento (art. 337 cpv. 3 CO;
DTF
108 II 446;
Rep
.
1985 p. 130). Il giudice non deve inoltre prendere in considerazione il sentire
soggettivo di colui che recede con effetto immediato dal contratto, bensì la
situazione oggettiva venutasi a creare (
Rapp
, op. cit., p. 171 e segg.;
Brühwiler
,
Handkommentar zum Einzelarbeitsvertrag, Berna 1978, p. 201), ed esaminare se
fosse o meno impensabile esigere da colui che recede dal contratto la
continuazione dello stesso sino al prossimo termine di disdetta (
Guhl
, Das
Schweizerische Obligationenrecht, 8. ed., Zurigo 1991, p. 464).
3.
L’appellante è del
parere che nelle particolari circostanze la segnalazione all’autorità penale di
presunte irregolarità nelle fatturazioni commesse dal collega dott. __________
non costituiva un motivo grave giustificante un licenziamento in tronco.
Non è così.
3.1
La dottrina citata
dall’appellante stesso (
Staehelin/Vischer
, Commentario zurighese, N. 28
ad art. 321a CO) precisa che al lavoratore è di regola vietato denunciare
penalmente il proprio datore di lavoro o colleghi, a meno che si tratti di atti
punibili commessi nei confronti del lavoratore stesso o ancora - ma per questi
ultimi casi non vi è unaninimità nella dottrina (
Streiff/Von Känel
, op.
cit., N. 14 ad art. 321a CO) - che importanti interessi pubblici o di terzi
giustifichino tale segnalazione, ciò che in particolare sarà il caso in
presenza di gravi crimini; l’inoltro di una denuncia con leggerezza o di una
segnalazione infondata costituisce in ogni caso una grave violazione
dell’obbligo di fedeltà nei confronti del datore di lavoro.
3.2
Nel caso di specie è
addirittura manifesto che, segnalando al Procuratore Pubblico presunte
irregolarità nelle fatturazioni da parte del collega - ciò che ha portato ad un
ordine di arresto (inc. penale __________ All. 2) ed all’avvio di un’inchiesta
per i titoli di truffa e falso in documenti - l’attore certo non intendeva
richiamare l’attenzione su fatti di rilevanza penale commessi nei confronti
della propria persona, né si può ragionevolmente ritenere che gli stessi per la
loro limitata portata potessero implicare importanti interessi pubblici o di
terzi, oppure ancora costituire un grave crimine.
L’attore ha invero tentato
di giustificare il suo agire, asserendo innanzitutto che la segnalazione alla
magistratura era necessaria per far verificare la questione delle fatturazioni
dall’autorità competente: in realtà va rilevato che l’autorità competente a
statuire sull’ammissibilità o meno delle modalità di fatturazione era la
Commissione paritetica EOC/FTCM, che per altro già in precedenza si era
occupata di tali questioni (cfr. doc. 33; inchiesta penale __________ All. 1 e
10), l’intervento presso la Procura Pubblica imponendosi semmai in un secondo
momento quando oltre alla violazione vi era anche l’elemento soggettivo
dell’intenzionalità.
In un secondo tempo egli
ha affermato che l’obbligo di segnalazione gli derivava dall’art. 140 vCPP,
norma che impone a un dipendente pubblico che ha notizia di reato di natura
pubblica di farne immediatamente rapporto al Procuratore Pubblico: sennonché a
questo proposito va rilevato che l’attore non è venuto a conoscenza delle
presunte irregolarità nelle fatturazioni del primario di ostetricia e di
ginecologia nell’ambito della sua funzione (medica) di primario di anestesiologia,
bensì verosimilmente al momento (puramente amministrativo) di allestire le
proprie fatturazioni, mentre l’obbligo di notifica a carico di un medico
concerne evidentemente solo eventuali delitti o crimini contro la vita,
l’integrità della persona e la salute pubblica di cui egli è venuto a
conoscenza (cfr.
Honsell
, Handbuch des Arztrechts, Zurigo 1994, p. 353,
che cita al proposito il §15 cpv. 2 GG/ZH;
Laufs
, Arztrecht, 5. ed., München
1993, n. 429) e non si estende comunque ad eventuali delitti patrimoniali da
lui appurati.
Dovendosi pertanto
ammettere che l’attore non aveva alcun obbligo legale di denunciare il collega,
nella fattispecie gli vanno senz’altro mossi almeno due gravi rimproveri: in
primo luogo quello di aver allegato al suo esposto della documentazione
riservata, di proprietà dell’ospedale o comunque del collega stesso,
sottraendola con ciò ai rispettivi proprietari senza esserne autorizzato; in
secondo luogo quello di aver violato il segreto medico, tali documenti
riferendosi pacificamente a pazienti in cura nell’ospedale (cfr. interrogatorio
formale dell’attore, ad 4 e 6).
3.3
Il Pretore ha
correttamente sottolineato l’ambiguità tenuta dall’attore nella questione delle
presunte irregolarità nelle fatturazioni del collega, segnatamente evidenziando
la circostanza che dapprima (nel 1987) questi aveva sempre rifiutato di fornire
alla direzione dell’ospedale le corrispondenti informazioni (doc. M, S, T, FF;
testi __________ verbale p. 12, __________ p. 31), mentre che in seguito, dopo
essersi deciso verso metà ottobre 1989 (cfr. verbale d’interrogatorio
15.11.1989 __________i, inc. penale __________o) ad informare anche la
direzione, egli, anziché attendere l’esito dell’indagine da questa avviata - la
lettera di spiegazioni, indirizzata dalla direzione al dott. __________, è
infatti datata 25 ottobre 1989, mentre la risposta a tale missiva è del 9
novembre 1989 (inc. penale __________ __________ 4 Amm. 1 e 2) - o chiedere
ragguagli in merito, ha preferito denunciare senza indugio e con ciò intempestivamente
il caso alla magistratura penale. Il primo giudice non è stato in grado di
trovare una giustificazione a tale comportamento contraddittorio.
Se tuttavia si pon mente
al fatto che l’attore non era in buoni rapporti con il dott. __________ (cfr.
teste __________ verbale p. 28, doc. LLL, lettera 9. 11.1989 inc. penale
__________ l. 4 Amm. 2), che il suo contratto a quel momento era già stato
disdetto per cui aveva ben poco da perdere da ogni sua nuova iniziativa, è ben
comprensibile -ma non per questo giustificabile- che egli non avesse alcun
interesse ad attendere l’esito dell’inchiesta interna (tanto più che la
precedente inchiesta amministrativa del 1987 era sfociata in un nulla di fatto;
doc. FF, teste __________ verbale p. 12) ed ha per contro preferito
denunciarlo, ponendo così in atto la misura più pregiudizievole per il collega:
sennonché, così facendo, egli ha chiaramente lasciato intendere il manifesto
carattere vessatorio del suo comportamento, quando la logica ed il buon senso gli
avrebbero semmai dovuto suggerire, atteso che egli ben presto avrebbe terminato
il suo lavoro in ospedale, di lasciar perdere ogni iniziativa contro il
collega; tanto più che, a conferma dell’infondatezza degli addebiti mossi a
quest’ultimo, l’inchiesta penale nei suoi confronti si è risolta con un decreto
di abbandono (inc. penale __________ All. 52).
Stando così le cose,
appurato da una parte che con la segnalazione l’attore non intendeva
salvaguardare interessi propri, né importanti interessi pubblici o di terzi e
dall’altra che la medesima segnalazione, che pure violava il segreto medico ed
era avvenuta allegando documentazione appartenente ad altri, perseguiva
palesemente uno scopo vessatorio, è evidente che in base alla menzionata
dottrina gli possa essere imputata una grave violazione del dovere di fedeltà
nei confronti del datore di lavoro, ciò che senz’altro giustifica, tenuto
contro della posizione di responsabilità che incombe ad un primario d’ospedale,
il suo licenziamento in tronco.
4.
Accertata così la
legittimità del licenziamento immediato, è pertanto escluso che l’attore possa
pretendere un’indennità per licenziamento ingiustificato ex art. 337c cpv. 3
CO.
Pure infondata è la
richiesta volta al riconoscimento di un’indennità per licenziamento abusivo
(art. 336a CO) e ciò in considerazione del buon fondamento della rescissione
immediata, tanto più che in casu l’eventuale licenziamento abusivo non è stato
neppure causale per la fine del contratto (cfr. in proposito la nota pubblicata
da
Geiser
in
AJP
1995 p. 942 con rif.
DTF
121 III 64). La
pretesa è in ogni caso da respingere anche per il fatto che l’attore qui
appellante non ha allegato, né tanto meno provato - pur incombendogli l’onere
della prova (art. 8 CC;
DTF
121 III 62;
Rep.
1993, 193;
IICCA
31 maggio 1994 in re L.R. SA/O., 21 febbraio 1995 in re P./P. SA, 18 settembre
1995 in re L./M.T., 30 gennaio 1996 in re Z./__________ SA;
Rehbinder
,
Commentario bernese, N. 11 ad art. 336 CO;
Brunner/Bühler/Waeber
, Kommentar
zum Arbeitsvertrag, Berna 1990, N. 2 ad art. 336 CO;
Streiff/Von Känel
,
op. cit., N. 16 ad art. 336 CO;
Humbert
, Der neue Kündigungsschutz im Arbeitsrecht,
Winterthur 1991, p. 123 e seg.) - le circostanze a sostegno dell’abusività del
licenziamento, limitandosi invece ad asserire che lo stesso non trovava alcuna
giustificazione nei rimproveri mossigli ed era perciò riconducibile ad una non
meglio precisata ragione intrinseca alla sua personalità. In via abbondanziale
va pure rilevato che i rimproveri che hanno portato al licenziamento ordinario
non erano per nulla destituiti di fondamento, si pensi ai problemi che l’attore
aveva nei confronti di alcuni colleghi quali ad es. il dott__________ e la
dott. __________di (quest’ultima oggetto tra l’altro di una denuncia per diffamazione,
rivelatasi completamente infondata, cfr. incarto penale __________), alle
ripetute irregolarità nelle fatturazioni da parte dell’attore stesso dovute ad
una diversa interpretazione data ad una norma contrattuale, nonché alle
difficoltà provocate nel reparto per la mancata pianificazione delle vacanze.
5.
All’appellante non
può infine essere riconosciuto alcunché neppure a titolo di vacanze arretrate:
pur avendo esposto in questa sede una pretesa di fr. 54’082.-, egli non ha
infatti assolutamente chiarito le circostanze per cui tale somma dovesse
essergli riconosciuta, né tanto meno ha indicato i motivi per cui il giudizio
pretorile, che gliel’aveva negata, fosse errato. Non potendo questa Camera
intuire quali siano gli argomenti del primo giudizio che l’attore non condivide
e che egli vuole vedere riesaminati e corretti dall’autorità ricorsuale, ne
discende l’irricevibilità della censura e la conferma del primo giudizio, alla
cui motivazione si può far riferimento.
6.
L’appello è pertanto
integralmente respinto.
La tassa di giustizia, le
spese e le ripetibili seguono la soccombenza (art. 148 CPC).
Per i quali motivi,
richiamato l’art. 148 CPC
dichiara e pronuncia
I.
L’appello 3 ottobre
1997 del dott. __________
è respinto.
II.
Le spese della
procedura d’appello consistenti in:
a) tassa di giustizia        fr.
3’450.-
b) spese
fr.       50.-
Totale
fr.  3’500.-
da anticiparsi
dall’appellante, restano a suo carico, con l’obbligo di rifondere alla
controparte fr. 9’000.- a titolo di ripetibili di appello.
III.
Intimazione a:      -   __________
Comunicazione alla Pretura
del distretto di Bellinzona
Per
la seconda Camera civile del Tribunale d’appello
Il
presidente                                                           Il
segretario