ti_gerichte · 32.2025.5 · 2024-11-29 · it
Assicurato contesta la reiezione del domanda di rendita per grado d'invalidità non pensionabile. A seguito del ricorso, l'Ufficio AI propone di riconoscere una rendita d'invalidità, proposta convalidata dal TCA

Tessin Tribunale cantonale delle assicurazioni 26.03.2025 32.2025.5
Tessin Tribunale cantonale delle assicurazioni 26.03.2025 32.2025.5
Ticino Tribunale cantonale delle assicurazioni 26.03.2025 32.2025.5

Raccomandata
Incarto
n.
32.2025.5
BS
/sc
Lugano
26 marzo 2025
In nome
della Repubblica e Cantone
Ticino
Il vicepresidente
del Tribunale cantonale delle assicurazioni
Giudice Raffaele Guffi
con redattore:
Marco Bischof
, cancelliere
segretario:
Gianluca Menghetti
statuendo sul ricorso del 16 gennaio 2025 di
RI 1
rappr. da:   RA 1
contro
la decisione del 29 novembre 2024
emanata da
Ufficio assicurazione
invalidità,
6501 Bellinzona
in materia di assicurazione
federale per l'invalidità
considerato
in fatto e in diritto
che                         -  RI 1, nato nel 1965, dal 1980 attivo
nella ditta individuale __________ in qualità di lattoniere, nel maggio 2024 ha
inoltrato una domanda di prestazioni AI per adulti (doc. 74, se non
diversamente indicato i documenti citati si riferiscono agli atti dell’Ufficio
AI prodotti con la risposta di causa). Tre precedenti domande di prestazioni erano
state respinte dall’Ufficio AI il 20 novembre 2017 (doc. 42), il 28 gennaio
2021 (doc. 64) ed il 23 settembre 2022 (doc. 72);
-  dopo aver esperito i necessari
accertamenti medici ed economici, con decisione 29 novembre 2024, debitamente
preavvisata, l’amministrazione ha nuovamente negato il diritto a prestazioni,
presentando l’assicurato un grado d’invalidità non pensionabile del 19%;
-  contro questa decisione l’assicurato,
rappresentato dall’avv. RA 1, è tempestivamente insorto. Contestando i redditi
senza e con invalidità ha concluso:
"
Ritenuto un reddito senza invalidità di CHF 107'500 ed
un reddito da invalido teorico di CHF 58'548.- (tabelle RSS, totali settore
maschile, attività semplici e ripetitive nel settore 3 Servizi), ridotto del
25%, riporta un reddito da invalido di CHF 43'911.- ed un grado d’invalidità
del 59%.
Pertanto,
segnatamente per i motivi sopra addotti, è congruo riconoscere al signor RI 1
una mezza rendita, corrispondente ad un grado d’invalidità di almeno il 50%, ciò
che, tra l’altro, corrisponde alla situazione effettiva nella ditta in cui
lavora, dopo l’adozione di provvedimenti integrativi”;
-  con la
risposta di causa l’Ufficio AI, esaminata la documentazione prodotta dal
ricorrente, ha proposto il riconoscimento del diritto ad una rendita di grado
del 50%, determinato secondo il raffronto percentuale dei redditi, dal 1°
ottobre 2024 con versamento dal 1° novembre 2024 trattandosi di una domanda
tardiva;
-  con
scritto 27 febbraio 2025 l’assicurato ha aderito alla proposta dell’Ufficio AI
(VI);
-  la presente vertenza non pone
questioni giuridiche di principio e non è di rilevante importanza (ad esempio
per la difficoltà dell’istruttoria o della valutazione delle prove). Il TCA può
dunque decidere nella composizione di un giudice unico ai sensi dell'art. 49
cpv. 2 LOG (STF 9C_699/2014 del 31 agosto 2015; STF 8C_855/2010 dell’11 luglio
2011; STF 9C_211/2010 del 18 febbraio 2011);
-  il 1° gennaio 2022 è entrata in
vigore una (importante) modifica della LAI e dell’OAI
denominata “Ulteriore sviluppo dell’AI” e che concerne
(anche) il diritto alla rendita (cfr. RU 2021 705).
La Circolare
sull’invalidità e sulla rendita nell’assicurazione invalidità (CIRAI), valida
dal 1. gennaio 2022, stato al 1. luglio 2022, prevede al marginale 9101 che “
Se
la decisione sulla prima concessione di una rendita è emanata dopo il 1°
gennaio 2022, ma il diritto alla rendita è nato prima di questa data, sono
applicabili le disposizioni della LAI e dell’OAI nel tenore in vigore fino al
31 dicembre 2021
”.
I
marginali 1007 e seg. della Circolare concernente le disposizioni transitorie
della riforma Ulteriore sviluppo dell’AI sul sistema di rendite lineare (C DT
US AI), edita dall’UFAS, stato al 1. gennaio 2022 e valido da tale data,
prevedono che:
"
Conformemente alle DT [Disposizioni transitorie,
n.d.r.] LAI, le rendite AI rette dal diritto anteriore sono le rendite il cui
diritto secondo l’articolo 29 capoversi 1 e 2 LAI è nato al più tardi il 31
dicembre 2021. Poiché il momento dell’insorgenza dell’invalidità (art. 28 cpv.
1 e 1bis LAI) e quello della nascita del diritto alla rendita non sono
necessariamente identici (se la richiesta è tardiva in base all’art. 29 cpv. 1
LAI), una rendita AI è retta dal nuovo diritto, se il diritto alla medesima
nasce il 1° gennaio 2022 o successivamente, anche se l’invalidità è insorta
prima di questa data. Le rendite AI rette dal nuovo diritto sono pertanto le
rendite il cui diritto è nato il 1° gennaio 2022 o successivamente
conformemente all’articolo 29 capoversi 1 e 2 LAI.
Per le
decisioni di rendita emanate a partire dal 1° gennaio 2022 valgono le regole
seguenti:
in caso
di insorgenza dell’invalidità e inizio del diritto alla rendita al più tardi il
31 dicembre 2021:
- prima
fissazione della rendita
→
DR [diritto, n.d.r.] in vigore fino al 31 dicembre
2021,
- modifica
del grado d’invalidità tra il 1° gennaio 2022 e il 31 dicembre 2031
→
C DT US
AI;
in caso
di nascita del diritto alla rendita secondo l’art. 29 cpv. 1 e 2 LAI il 1°
gennaio 2022 o successivamente:
prima
fissazione della rendita
→
DR in vigore dal 1° gennaio 2022.
”
Secondo
le citate circolari, dunque, qualora contestualmente ad una prima fissazione di
rendita, l’asserita invalidità e l’eventuale diritto alla rendita sono insorti
al più tardi al 31 dicembre 2021, torna applicabile il diritto previgente, e
ciò anche se la decisione è stata resa nel 2022. Per contro, se l’eventuale
diritto ad una rendita è nato il 1. gennaio 2022 o successivamente, torna
applicabile il diritto attualmente in vigore.
Nel
caso concreto, l’anno di attesa (art. 28 cpv. 1 lett. b LAI) è
incontestatamente scaduto nel mese di ottobre 2024. Il diritto alla rendita con
relativo versamento è sorto il 1° novembre 2024, ossia sei mesi dopo la domanda
di prestazioni inoltrata nel mese di maggio 2024 (art. 29 cpv. 1 LAI). Per
questi motivi, applicabile è il diritto in vigore dal 1° gennaio 2022;
-  secondo
l’art. 4 cpv. 1 LAI in relazione con gli art. 7 e 8 della LPGA, con invalidità
s’intende l'incapacità al guadagno presunta permanente o di rilevante durata,
cagionata da un danno alla salute fisica o psichica, conseguente a infermità
congenita, malattia o infortunio. Gli elementi fondamentali dell'invalidità,
secondo la surriferita definizione, sono quindi un danno alla salute fisica o
psichica conseguente a infermità congenita, malattia o infortunio, e la
conseguente incapacità di guadagno.
Occorre
quindi che il danno alla salute abbia cagionato una diminuzione della capacità
di guadagno, perché il caso possa essere sottoposto all'assicurazione per
l'invalidità (
Duc, L’assurance invalidité, in: Meyer (Hrsg.),
Schweizerisches Bundesverwaltungsrecht, Band XIV, Soziale Sicherheit, 2a ed.,
2007, p. 1411, n. 46
).
Per
incapacità al lavoro s'intende qualsiasi incapacità, totale o parziale,
derivante da un danno alla salute fisica, mentale o psichica di compiere un
lavoro ragionevolmente esigibile nella professione o nel campo di attività
abituale. In caso d'incapacità al lavoro di lunga durata possono essere prese
in considerazione anche le mansioni esigibili in un'altra professione o campo
d'attività (art. 6 LPGA).
L'incapacità
al guadagno è definita all'art. 7 LPGA e consiste nella perdita, totale o
parziale, della possibilità di guadagno sul mercato del lavoro equilibrato che
entra in considerazione, provocata da un danno alla salute fisica, mentale o
psichica e che perdura dopo aver sottoposto l'assicurato alle cure ed alle
misure d'integrazione ragionevolmente esigibili.
Secondo
l’art. 8 cpv. 1 LPGA, è considerata invalidità l’incapacità al guadagno totale
o parziale presumibilmente permanente o di lunga durata.
La
nozione d'invalidità di cui all'art. 4 cpv. 1 LAI e 8 cpv. 1 LPGA è di
carattere giuridico economico, non medico (DTF 116 V 249 consid. 1b).
L'art.
28 cpv. 1 LAI prevede che l'assicurato ha diritto ad una rendita se: a. la sua
capacità al guadagno o la sua capacità di svolgere le mansioni consuete non può
essere ristabilita, mantenuta o migliorata mediante provvedimenti
d'integrazione ragionevolmente esigibili; b. ha avuto un'incapacità al lavoro
(art. 6 LPGA) almeno del 40% in media durante un anno senza notevole
interruzione; e c. al termine di questo anno è invalido (art. 8 LPGA) almeno al
40%.
L'art.
28b cpv. 1 LAI prescrive che l’importo della rendita è determinato quale quota
percentuale di una rendita intera. Il cpv. 2 dispone che se il grado
d’invalidità è compreso tra il 50 e il 69 per cento, la quota percentuale
corrisponde al grado d’invalidità. Il cpv. 3 prevede che se il grado
d’invalidità è uguale o superiore al 70 per cento, l’assicurato ha diritto a
una rendita intera. Infine, il cpv. 5 stabilisce che se il grado d’invalidità è
inferiore al 50 per cento, si applicano le quote percentuali ivi indicate.
Ai
sensi dell'art. 16 LPGA il grado d'invalidità è determinato stabilendo il
rapporto fra il reddito del lavoro che l'assicurato conseguirebbe, dopo
l'insorgenza dell'invalidità e dopo l'esecuzione di eventuali provvedimenti
d'integrazione, nell'esercizio di un'attività lucrativa ragionevolmente
esigibile da lui in condizioni normali di mercato del lavoro (reddito da
invalido) e il reddito del lavoro che egli avrebbe potuto conseguire se non
fosse diventato invalido (reddito da valido).
Si
confronta perciò il reddito che l'assicurato avrebbe potuto conseguire se non
fosse divenuto invalido con quello che egli può tuttora realizzare, benché
invalido, sfruttando la residua capacità lavorativa in attività da lui
ragionevolmente esigibili in condizioni normali del mercato del lavoro, previa
adozione di eventuali provvedimenti integrativi (
metodo generale del
raffronto dei redditi
; DTF 128 V 30 consid. 1, 104 V 136 consid. 2a e 2b;
Pratique VSI 2000 pag. 84 consid. 1b; Duc, op. cit., pag. 1476, n. 213).
Secondo
la giurisprudenza per il raffronto dei redditi sono determinanti le circostanze
esistenti al momento dell'(eventuale) inizio del diritto alla rendita ed i redditi
da valido e da invalido devono però essere rilevati sulla medesima base
temporale e la valutazione deve tenere conto di eventuali modifiche dei redditi
di paragone intervenute fino alla resa della decisione e suscettibili di
incidere sul diritto alla rendita (DTF 129 V 222).
Inoltre,
nel confronto dei redditi, secondo la giurisprudenza federale – di regola – non
si tiene conto di fattori estranei all’invalidità, come ad esempio la
formazione professionale, le attitudini fisiche e psichiche e l’età dell’assicurato
(RCC 1989, pag. 325; DTF 107 V 17, consid. 2c confermata dall'allora TFA [dal
1. gennaio 2007: TF] con sentenza U 156/05 del 14 luglio 2006, consid. 5;
Scartazzini, op. cit., pag. 232).
La
misura dell’attività ragionevolmente esigibile dipende, d’altra parte, dalla
situazione personale dell’assicurato e dalla possibilità di applicazione di
misure reintegrative. La situazione personale dell’assicurato è essenziale per
la valutazione della residua capacità al guadagno. L’Alta Corte ha stabilito
che i due redditi, dalla cui differenza emerge il grado dell'incapacità di
guadagno, vanno stabiliti in maniera precisa. Se ciò non fosse possibile,
devono essere calcolati sulla base di una valutazione fondata sulle circostanze
concrete (SVR 1996 IV Nr. 74 consid. 2a, DTF 114 V 310 consid. 3a);
-  nel caso
concreto, per
quel che concerne il reddito da valido, nella risposta di causa l’Ufficio AI ha
osservato:
"
(…)
Nel merito della disputa, l'UAI tiene innanzitutto a segnalare di
condividere la richiesta di rettifica presentata in ricorso relativamente al
reddito da sano dell'assicurato. Come indicato al pt. 5.1 del questionario
datore di lavoro del 18 luglio 2024, il salario senza invalidità
dell'assicurato deve ammontare a CHF 107'500. - (cfr. il doc. 85 dell'incarto
Al qui annesso). Il reddito da valido ritenuto nella decisione impugnata, pari
a CHF 73772. -, costituisce infatti un salario ridotto in considerazione delle
indennità giornaliere susseguenti all'infortunio del 18 ottobre 2023 e non è da
ritenersi in linea con i salari acquisiti dall'assicurato nel corso degli
ultimi anni (cfr. l'estratto conto individuale del 5 giugno 2024 e
l'annotazione per rincarto del 3 febbraio 2025 allestita dopo l'aggiornamento
dell'incarto della Suva; doc. 115, 116 e 359-391). (…)” (doc. IV pag. 2)
Pertanto, senza il danno alla salute l’assicurato avrebbe conseguito un reddito
di fr. 107'500 come del resto proposto dall’insorgente stesso;
-  riguardo al reddito da
invalido nella decisione contestata l’Ufficio AI, utilizzando le tabelle RSS
2022, settore maschile, attività semplici e ripetitive con una riduzione sociale
del 10%, l’ha fissato in fr. 59'639,18. Questo dato aggiornato al 2023 ammonta
a fr. 60'736,25 (cfr. tabella 31 gennaio 2025 del consulente in integrazione
professionale in doc. 112). Dal raffronto tra il succitato importo con il
reddito da valido di fr. 107'500, risulterebbe un grado d’invalidità del 43,5%
([
107'500
-
60'736,25
] x 100 :
107'500),
come del resto fatto presente nella risposta di causa;
-  tuttavia, sempre nella
risposta di causa, l’Ufficio AI ha fatto presente:
"
(…)
Relativamente
al reddito con invalidità, l'UAI reputa però ora necessario rinunciare alla
richiesta di cambio di professione per una questione di proporzionalità. Scelta
che potrebbe essere eventualmente rivista in sede di revisione qualora
sopraggiungessero delle ulteriori modifiche della situazione lavorativa
dell'assicurato (artt. 17 cpv. 1 let. a e 31 LPGA, nonché 77 e 87 OAI).
Al
riguardo,
l'UAI rileva come nel contesto del ricorso è stato precisato come
l’assicurato sia stato nel frattempo reintegrato al 50% in seno all'azienda di
famiglia con mansioni leggere adatte allo stato di salute, continuando a
percepire un salario di CHF 53’750.-
(cfr. il primo paragrafo della pagina
8 del ricorso e l'attestazione del datore di lavoro del 15 gennaio 2025 di cui
al doc. E incarto TCA). Salario di poche migliaia di franchi inferiore a quello
di CHF 60736. - (per un'attività al 100%) figurante nella succitata tabella CGR
del 31 gennaio 2025 e che porta a concludere che lo stesso stia facendo un uso
ragionevole della sua capacità di guadagno residua (sentenza del Tribunale
federale 8C_829/2023, consid. 6.3) (sottolineatura del redattore).
A tale
aspetto, dev'essere inoltre aggiunto il fatto che l’assicurato - ad oggi 60
enne
- ha sempre e solo svolto attività pesanti presso il medesimo datore di lavoro
e non dispone di conoscenze professionali immediatamente sfruttabili
(soprattutto quelle d'ufficio citate a livello medico; cfr. la valutazione
fiduciaria ricapitolativa del Dr. med. __________ del 18 settembre 2024; doc.
442).
Circostanze
che imporrebbero al Servizio di integrazione professionale di accompagnare lo stesso
nell'inserimento di un'attività adatta (ad esempio mediante le misure di cui
agli artt. 18-18d LAI). Costi che sarebbero verosimilmente maggiori a quelli
del lieve incremento di grado di rendita dovuto alla rinuncia della richiesta
di cambio di impiego. Sul fondamento di tale valutazione, l'UAI rinvia da
ultimo alle note marginali 3406 e 3407 della Circolare sull'invalidità e sulla
rendita nell'assicurazione per l'invalidità (GIRAI), alla più recente
giurisprudenza dell'Alta Corte (p. es. la sentenza del Tribunale federale
8C_305/2023, consid. 4.2) e alla decisione del medesimo tenore di quella qui
presentata presa dall'assicuratore perdita di guadagno malattia dell'assicurato
Helsana (cfr. la decisione dell'11 novembre 2024; doc. 443). (…)” (doc. IX pag.
2);
-  viste le succitate
motivazione, alla proposta dell’Ufficio AI di rinunciare alla richiesta di
cambio di professione va data adesione. Di conseguenza, va ritenuto che RI 1
sfrutta al meglio la sua residua capacità lavorativa presso il medesimo
datore di lavoro dove ha iniziato la sua attività nel 1980, quindi prima del
danno alla salute, nella misura del 50%, motivo per cui
questo
Giudice conferma la determinazione del grado d’invalidità mediante il raffronto
percentuale dei redditi.
Va al
riguardo rilevato che, secondo giurisprudenza riassunta in 9C_225/2016 del 14
luglio 2016,
se la persona interessata non sfrutta in maniera
completa e ragionevolmente esigibile la capacità lavorativa residua, il reddito
da invalido va di principio determinato alla luce dei dati forniti dalle
statistiche salariali come risultano segnatamente dall'inchiesta svizzera sulla
struttura dei salari edita dall'Ufficio federale di statistica (ISS;
DTF 126 V 75
consid. 3b pag. 76 con riferimenti). Tuttavia, è possibile derogare a
questo principio e fissare la perdita di guadagno direttamente in base
all'incapacità di lavoro operando un confronto percentuale (“
Prozentvegleich
”).
Questo metodo costituisce una variante ammissibile del raffronto dei redditi
basato su dati statistici: il reddito da valido è preso in considerazione nella
misura del 100%, mentre il reddito da invalido è preso in considerazione
tenendo conto dell'incapacità lavorativa, la differenza percentuale corrisponde
in tal modo al grado
d'invalidità (
sentenze
8C_628/2015 del 6 aprile 2016 consid. 5.3.5 e 8C_211/2013 del 3 ottobre 2013
consid. 4.1 con i riferimenti pubblicata in SVR 2014 UV n. 1 pag. 1;
Meyer/Reichmuth, Bundesgesetz über die Invalidenversicherung [IVG], 3
a
ed.
2014, n. 35 e seg. ad art. 28 a LAI)
. L'applicazione di
questo metodo si giustifica quando il salario da valido e quello da invalido
sono fissati in base agli stessi dati statistici,
oppure quando il lavoro
precedentemente svolto è ancora possibile (perché il contratto di lavoro per
esempio non è stato sciolto)
, oppure quando
questo
lavoro offre le migliori possibilità di reintegrazione professionale (perché
per esempio il salario prima dell'invalidità è superiore a quello da invalido)
(sentenze 9C_310/2009 del 14 aprile 2010 consid. 3.2 e 8C_294/2008 del 2
dicembre 2008 consid. 6.4.1; sottolineatura del redattore).
Pertanto, siccome nel caso concreto l’assicurato svolge un’attività
lucrativa al 50% presso lo stesso datore di lavoro, non risultando altre
attività consone al suo stato di salute dove egli possa percepire uno reddito
maggiore, il grado d’invalidità, in applicazione del raffronto percentuale,
corrisponde al 50%;
-  visto
quanto sopra, scaduto nell’ottobre 2024 l
’anno di attesa (art. 28 cpv. 1
lett. b LAI), il diritto alla rendita con relativo versamento è tuttavia sorto
il 1° novembre 2024, ossia sei mesi dopo la domanda di prestazioni presentato
nel maggio 2024 (art. 29 cpv. 1 LAI).
Per
questi motivi, alla proposta di giudizio dell’Ufficio AI, del resto avallata
dall’assicurato stesso con scritto 27 febbraio 2025, va prestata adesione;
-  secondo
l'art. 69 cpv. 1
bis
LAI in vigore dal 1. gennaio 2021 ed applicabile
in concreto (cfr. la disposizione transitoria dell’art. 83 LPGA in combinazione
con gli art. 61 lett. a e f
bis
LPGA nel tenore in vigore dal 1°
gennaio 2021) la procedura di ricorso dinanzi al tribunale cantonale delle
assicurazioni in caso di controversie relative a prestazioni dell’AI è soggetta
a spese. L’entità delle spese è determinata fra 200 e 1000 franchi in funzione
delle spese di procedura e senza riguardo al valore litigioso (DTF 133 V 402;
STF 9C_156/2009 del 7 aprile 2009; STF 8C_393/2008 del 24 settembre 2008).
Visto l’esito favorevole del
ricorso, le spese di fr. 500 sono poste a carico dell’Ufficio AI.
L’insorgente
chiede il riconoscimento di fr. 3'237,60 a titolo di ripetibili, producendo la
nota d’onorario allegata allo scritto 27 febbraio 2025 (VI/1).
Il
ricorrente, patrocinato da un avvocato e vittorioso in causa, ha diritto a
un’indennità per ripetibili (art. 61 lett. g LPGA e 30 cpv. 1 Lptca).
L’importo
delle ripetibili è determinato in base all’importanza della lite e alla
complessità del procedimento, senza tener conto del valore litigioso (art. 61
lett. g LPGA e art. 30 cpv. 2 Lptca). L’art. 12 del Regolamento sulla tariffa
per i casi di patrocinio d’ufficio e di assistenza giudiziaria e per la
fissazione delle ripetibili (RL 3.1.1.7.1.; di seguito Regolamento) stabilisce la
tariffa oraria di riferimento per le pratiche senza valore determinato o
determinabile, rinviando per il resto all’applicazione per analogia dell’art.
11 cpv. 5, il quale, per la fissazione delle ripetibili, fa anch’esso
riferimento al criterio della difficoltà e dell’importanza della lite (sulla
commisurazione delle ripetibili tenendo conto dei suddetti due criteri cfr.
Locher/Gächter, Grundriss des Sozialversicherungsrechts, 2014, § 76 numeri
71-75, pagg. 609 e 610). Per quanto concerne le spese (spese di cancelleria,
come quelle di spedizione, di comunicazione, delle fotocopie e di apertura e
archiviazione dell’incarto), l’art. 6 cpv. 1 del Regolamento pone il principio
secondo il quale al patrocinatore può essere riconosciuto un importo forfettario
in per cento dell’onorario.
Nel
caso in disamina, ritenuta la non complessità della causa (da non confondere
con l’esigenza di supporto di un legale relativa alla domanda di gratuito
patrocinio per la procedura amministrativa) conclusasi in sostanza con il primo
scambio di allegati, la familiarità del patrocinatore con la fattispecie in
esame, stante il principio inquisitorio vigente nel diritto delle assicurazioni
sociali che allevia il lavoro del patrocinatore (DTF 114 V 87 consid. 4b, 110 V
365 consid. 3c), dovendo essere considerate unicamente le prestazioni
necessarie per lo svolgimento del patrocinio in ottica ricorsuale e considerato
che la valutazione del lavoro svolto dall’avvocato avviene prendendo quale
parametro un avvocato sperimentato nel diritto delle assicurazioni sociali
(Leuzinger-Näf, Bundesrechtliche Verfahrensanforderungen betreffend
Verfahrenskosten, Parteientschädigungund unentgeltlichen Rechtsbeistand im
Sozialversicherungsrecht, in: SZS 1991 pag. 186; DTF 110 V 362-365 consid. 3b),
appare giustificato riconoscere fr. 2’000 (IVA inclusa) a titolo di ripetibili.
Per questi motivi
dichiara e pronuncia
1.-  Il ricorso è
accolto
.
§   La decisione del 29 novembre
2024 è annullata.
§§ RI 1 è posto al beneficio del
diritto ad una rendita del 50% con relativo versamento dal 1° novembre 2024.
2.-  Visto l’esito della vertenza, le
spese per complessivi fr. 500 sono poste a carico dell’Ufficio AI, che
rifonderà al ricorrente fr. 2’000 (IVA inclusa) per ripetibili.
3.-  Comunicazione agli interessati i
quali possono impugnare il presente giudizio con ricorso in materia di diritto
pubblico al
Tribunale federale,
Schweizerhofquai 6, 6004 Lucerna
, entro 30 giorni dalla comunicazione.
L'atto di ricorso, in 3 esemplari,
deve indicare quale decisione è chiesta invece di quella impugnata, contenere
una breve motivazione, e recare la firma della ricorrente o del suo
rappresentante. Al ricorso dovrà essere allegata la decisione impugnata e la
busta in cui la ricorrente l'ha ricevuta.
Per il Tribunale cantonale delle
assicurazioni
Il vicepresidente                                           Il
segretario di Camera
giudice Raffaele Guffi                                   Gianluca
Menghetti