ti_gerichte · 38.2021.50 · 2021-11-22 · it
Negate ILR ad associaz. sportiva. Non è azienda privata commerciale nel vero senso della parola (assimilabile a DL di diritto pubblico). Non perdita lavoro computabile (esteso attività+aumento personale). Decisivo: dipendenti non rischiano licenziamento a breve termine. Non disp. di trattamento


Incarto
 n.38.2021.50

rs

Lugano

22 novembre 2021

In nomedella Repubblica e CantoneTicino

Il Tribunale cantonale delle assicurazioni

composto dei giudici:

Daniele Cattaneo, presidente,

Raffaele Guffi, Ivano Ranzanici

redattrice:

Raffaella Sartoris Vacchini, vicecancelliera

segretario:

Gianluca Menghetti

statuendo sul ricorso del 28 giugno 2021 di

RI 1

contro

la decisione su opposizione del 27 maggio 2021 emanata da

Sezione del lavoro,6501 Bellinzona

in materia di assicurazione contro la disoccupazione

ritenuto,in fatto

1.1.  Il
19 agosto 2020 RI 1 - con sede a __________ e che ha per scopo__________(cfr. doc. 1 p.to 9)- ha inoltrato alla Sezione del lavoro un
preannuncio di lavoro ridotto per il periodo 1° settembre  31 dicembre 2020
(cfr. doc. 4).

Dal
relativo Formulario di preannuncio si evince, da un lato, che la perdita di
lavoro probabile è del 60% per tutta lazienda, e meglio per 46 dipendenti, di
cui 18 con contratto di lavoro di durata indeterminata e 28 con contratto di
impiego di durata determinata (cfr. doc. 4 p.ti 3, 4), dallaltro, che quale
motivo è stato indicatoPandemia COVID-19. Difficoltà nelladempiere a
tutte le restrizioni sanitarie imposte dallUFSP(cfr. doc.4 p.to 2.2.).

1.2.  La
Sezione del lavoro, dopo aver esperito degli accertamenti, il 18 dicembre 2020,
ha sollevato opposizione in relazione al versamento di indennità per lavoro
ridotto per il periodo dal 1° settembre al 31 dicembre 2020, rilevando:

"()

3. Dai dati forniti si evince che la società in
oggetto è finanziata (vedi risposta a domanda nr. 11) per il 35% da ricavi da
sponsor (tra i quali diversi enti para-pubblici), per il 20% dai contributi dei
__________ (soci), per il 15% da quote sociali (ricavi dalle tasse dei
giocatori), per il 15% provengono dal __________ __________, per il 7% dai
contributi __________ e il restante 8% proviene da altre attività.

Come sopra esposto, tra i presupposti per ammettere
lindennità per lavoro ridotto, vi è quello di essere unazienda e, da quanto
sovraesposto, RI 1 non può essere considerata tale. Infatti, in unazienda
commerciale che opera sul mercato la maggior fonte di ricavo dovrebbe essere
costituita dalla vendita di beni/servizi da essa prodotti in un rapporto
sinallagmatico. Pertanto, pur essendo un datore di lavoro, RI 1 non può essere
considerata alla stregua di unazienda. Infatti, questa non persegue alcuno
scopo commerciale e i servizi da essa offerti non hanno quale obiettivo quello
di produrre un guadagno. Lindennità per perdita di lavoro non può pertanto
essere concessa.

A titolo meramente abbondanziale si fa notare come
buona parte dei contratti di lavoro siano stati stipulati con inizio da luglio
2020, in pieno periodo di supposto lavoro ridotto. () (Doc. 8)

1.3.  Contro
la decisione del 18 dicembre 2020 RI 1, rappresentata dallavv. RA 1, il 29
gennaio 2021, ha interposto opposizione, asserendo segnatamente che tra i
presupposti per poter beneficiare del lavoro ridotto non figura quello di
essere unazienda in senso stretto, né quello di avere uno scopo commerciale,
un rischio aziendale proprio.

E
stato poi asserito, da una parte, che, visto lobbligo per i club __________ di
avere un __________ per poter svolgere regolarmente la propria attività e
ottenere la __________, i principali club della piazza __________ ticinese, __________,
__________ e __________, soci dellRI 1, senza questultima - che costituisce
il settore __________ delle __________ squadre __________ -, non avrebbero più
un settore __________ (rispettivamente dovrebbero ripensarne lorganizzazione)
e la loro iscrizione ai campionati risulterebbe compromessa.

Dallaltra,
che la pandemia ha avuto un impatto economico sullRI 1, in quanto i soci (che
forniscono il 20% delle entrate) hanno avuto una notevole riduzione degli
introiti a seguito del divieto di ingresso del pubblico durante le
competizioni. Inoltre le società sono state confrontate con la sospensione
delle competizioni, per cui è stato impossibile per i club __________ generare
utili, che provengono anche dalla vendita di __________, fra i quali figurano
pure i __________ del vivaio __________.

Il
patrocinatore dellopponente ha evidenziato che la sua cliente nel 2020 ha
potuto salvare dei posti di lavoro proprio grazie alla concessione di ILR e
garantire così la sopravvivenza del settore giovanile per ognuno dei __________.

Inoltre
è stato osservato che anche l__________ ha erogato i contributi __________ in
maniera sussidiaria rispetto alle indennità per lavoro ridotto, trovandosi essa
stessa in difficoltà.

Per
quanto riguarda la conclusione dei nuovi contratti, è stato rilevato, in primo
luogo, che la stagione __________ dura da luglio a giugno, di modo che è
normale che i contratti in scadenza siano stati rinnovati a luglio, ciò che è
stato possibile grazie alle ILR.

In
secondo luogo, che dal luglio 2020 lRI 1 ha in gestione anche la squadra __________,
per cui sono state create 5 nuove posizioni.

Lavv.
RA 1 ha concluso affermando che pertanto lRI 1 è strutturata in modo tale da
essere assimilabile a unazienda, per cui in una certa misura si assume un
rischio aziendale e senza gli aiuti del lavoro ridotto rischierebbe di
scomparire.

Infine
è stato puntualizzato che associazioni di altri Cantoni analoghe allRI 1, che
raggruppano i __________ e che hanno, quali principali entrate, contributi __________,
tasse sociali, contributi dei club, degli sponsor e dei Cantoni, hanno ricevuto
definitiva conferma del beneficio del lavoro ridotto (cfr. doc. 11).

1.4.  Con
decisione su opposizione del 27 maggio 2021 la Sezione del lavoro ha confermato
la decisione del 18 dicembre 2020, evidenziando, innanzitutto, che le persone
alle dipendenze dellRI 1 in base a un contratto di durata determinata non
avevano comunque diritto alle indennità per lavoro ridotto in virtù dellart.
33 cpv. 1 lett. e LADI (cfr. doc. I pag. 3).

Lamministrazione
ha poi rilevato che i provvedimenti adottati dalle autorità in relazione alla
pandemia se, da una parte, hanno causato una riduzione delle entrate,
dallaltra, hanno comportato delle minori uscite, ovvero dei risparmi e ha
indicato:

La
Sezione del lavoro ha altresì osservato che i dipendenti al beneficio di contratti
di durata indeterminata non sono stati esposti a un rischio immediato di
licenziamento, rilevando:

Per
quanto concerne lasserita disparità di trattamento la Sezione del lavoro ha
precisato che lattività della società non può essere paragonata a quella di
unassociazione di sportivi professionisti, agendo questultima in gran parte e
in modo diretto sul mercato, segnatamente tramite la vendita di biglietti delle
partite e dei diritti televisivi, come pure che il principio della parità di
trattamento ha unimportanza limitata sul piano intercantonale e che il
principio della legalità prevale su quello della parità di trattamento (cfr.
doc. B pag. 7-8).

Infine
lamministrazione ha rilevato che non hanno comunque diritto a indennità per
lavoro ridotto i dipendenti già in età pensionabile e che si pone la questione
in relazione a eventuali collaboratori che esercitano lattività a favore
dellAssociazione a titolo di attività accessoria (cfr. doc. B pag. 8).

1.5.  Contro
la decisione su opposizione del 27 maggio 2021 RI 1, sempre patrocinata
dallavv. RA 1, ha inoltrato un tempestivo ricorso al TCA, nel quale ha
chiesto, in via principale, lannullamento della stessa e, in via subordinata,
nellipotesi in cui questo Tribunale confermi il provvedimento del 27 maggio
2021, il condono delle indennità per lavoro ridotto concesse (cfr. doc. I pag.
19).

A
sostegno delle proprie pretese la parte ricorrente ha addotto, avantutto, che
non vi è una base legale a sostegno della tesi dellamministrazione secondo cui
solo le aziende con un rischio commerciale proprio potrebbero beneficiare delle
indennità e che lAssociazione non ha conseguito alcun utile, ma ha
semplicemente beneficiato del fatto che i soci contribuenti, essendosi
indebitati richiedendo un prestito Covid-19 per terminare la stagione, hanno
potuto versare i contributi.

Lavv.
RA 1 ha poi spiegato di cosa si occupa RI 1, e meglio:

Secondo lo statuto, l'RI 1 __________ e di presentare
per queste una singola candidatura per il __________ di formazione alla __________,
unitamente alle altre squadre di __________ del Ticino. L'obiettivo è quello di
offrire ai __________ un __________, a delle condizioni e in un ambiente ideale
che possano favorire contemporaneamente una __________.

Prove:
Richiamo dell'intero incarto n. RIS: __________ dell'Ufficio giuridico della
Sezione del lavoro.

12.2. La ricorrente si assume di conseguenza l'onere
di formare le __________ ticinesi, fornendo dunque loro un servizio __________
che va a beneficio di tutta la collettività.

L'RI 1 dispone di fatto di __________, nonché di
numerosi dipendenti con un regolare contratto di lavoro e per cui di
conseguenza vengono versati i relativi oneri sociali.

Aggiungasi che con il proprio lavoro l'RI 1 genera un
valore commerciale per quanto riguarda i __________ delle varie squadre
ticinesi, di cui beneficiano i soci dellRI 1. In questo senso, l'opponente
comunque fornisce un servizio contrariamente a quanto ritiene l'Ufficio nelle
sue decisioni. (doc. I pag. 9)

È
stato esposto che, quindi, lRI 1 fornisce, a favore dei propri soci, la __________
- i cui cartellini restano ai club che beneficiano di eventuali valorizzazioni
future - che permette ai club __________ di soddisfare i requisiti per
lottenimento delle __________, come indicato nello statuto. Ai __________
offre un __________ __________) a delle condizioni e in un ambiente ideale
(cfr. doc. I pag. 9).

Il
rappresentante dellinsorgente ha poi portato allattenzione di questa Corte
alcuni aspetti, ossia che, come visto, le società di professionisti per
lottenimento della __________ devono avere il __________, come pure che l__________
esige che vi siano dei partenariati a livello regionale (14 regioni in
Svizzera, di cui una è costituita da Ticino e Grigioni italiano), impone norme
organizzative e richiede di avere determinati collaboratori con specifiche
competenze (responsabili tecnici, un certo numero di allenatori con determinate
qualifiche, fisioterapisti, allenatori specifici, ecc.). È stato puntualizzato
che allinterno della regione sono possibili varie modalità giuridiche per
gestire il partenariato. Principalmente una società può gestire il partenariato
nellambito della propria struttura giuridica e prendere accordi con altre
società le quali devono disporre del __________ in quella regione oppure può
essere costituita unassociazione giuridicamente indipendente, i cui soci
attivi sono le società __________, come nel caso dellRI 1.

Secondo
la parte ricorrente la soluzione scelta in merito alla modalità giuridica non
può pregiudicare il diritto ai contributi per il lavoro ridotto, ritenuto che
se il partenariato del __________ fosse gestito, a titolo esemplificativo, dal __________,
club __________ riconosciuto come azienda, sarebbe dato il diritto alle ILR
(cfr. doc. I pag. 10-11).

Lavv.
RA 1 ha in seguito sottolineato, in primo luogo, che la Sezione del lavoro pare
contraddirsi quando indica che lRI 1 avrebbe conseguito un utile, visto che il
concetto di utile si riferisce alle aziende per definizione, mentre nella
decisione su opposizione viene a più riprese evidenziato come la stessa non sia
unazienda e non disponga di un proprio rischio aziendale, di modo che, in assenza
di rischio aziendale, essa non può avere conseguito un utile, non essendovi la
possibilità di elargire eventuali dividenti ai soci.

In
secondo luogo, che il saldo positivo rilevato dallamministrazione deriva
unicamente dal fatto che sono state concesse le indennità per lavoro ridotto
(in assenza di queste ultime vi sarebbe una perdita) e che parte delle entrate
è da ricondurre ai contributi che i soci hanno potuto versare indebitandosi
(cfr. doc. I pag.13).

La
parte ricorrente, riguardo specificatamente alla conservazione dei posti di
lavoro, ha rilevato:

A torto l'ufficio asserisce che le entrate dell'RI 1
sarebbero sempre garantite, a prescindere dal volume del lavoro svolto dai
dipendenti, stante come vi siano i contributi versati dai soci e dall' __________.
Di nuovo l'Ufficio si riferisce a torto al fatto che l'RI 1 non dispone di un
proprio rischio aziendale, ciò che tuttavia (come evidenziato in precedenza)
non costituisce un presupposto per poter beneficiare delle indennità per il
lavoro ridotto ai sensi dell'art. 31 LADI.

È bene tenere presente come l'RI 1 abbia visto una
riduzione delle entrate e di conseguenza si è trovata concretamente confrontata
con il rischio di dover procedere a disdire i contratti in essere nel periodo
di riferimento per la fattispecie.

La ricorrente, rientrando pacificamente nel campo di
applicazione della clausola di rigore, ha pertanto diritto al riconoscimento
delle indennità per il lavoro ridotto, giacché il ragionamento secondo cui
l'aver generato (ciò che l'Ufficio ritiene essere) un utile nel periodo di
riferimento comporti automaticamente l'esclusione del diritto all'indennità,
non può in alcun modo essere condiviso.

Ciò che conta èla
perdita di lavoro computabile, e meglio che sia dato il rischio di dover
procedere con dei licenziamenti nell'immediato, rischio che nel caso concreto èdato,diversamente
da quanto ha ritenuto lUfficio nella sua decisione su opposizione ()

13.3. Secondo lUfficio, per i contratti di durata
indeterminatanon sussisterebbe alcun
rischio di dover procedere con dei licenziamenti a breve (e nemmeno a medio)
termine, giacché il termine di disdetta degli stessi è6 mesi e unicamente per il 30 giugno. La prima data
disponibile per disdire tali contratti sarebbe stata dunque il 30 giugno 2021. LUfficio
ha inoltre considerato che lRI 1 non avrebbe rispettato il proprio obbligo di
riduzione del danno, in virtù delle nuove assunzioni effettuate e del fatto che
ci si sarebbe dovuti adoperare per far eseguire nel limite del possibile il
lavoro previsto pe i collaboratori neo assunti da personale già a beneficio del
lavoro ridotto. Lagire dellRI 1 avrebbe aumentato limpatto della pandemia
anziché diminuirlo.

13.4. Le motivazioni dell'Ufficio non prendono
sufficientemente in considerazione le circostanze del caso concreto. In
effetti, la stagione __________ dura dal 1° luglio al 30 giugno dell'anno
successivo. Per questo, i contratti a tempo indeterminato vengono sottoscritti
con un terminedi disdetta di 6 mesi per il 30 giugno dell'anno
successivo, in modo che il diretto interessato possa iniziare la nuova
(eventuale) futura attività in concomitanza con l'inizio della nuova stagione.

In pratica, i contratti dei collaboratori dell'RI 1
seguono il naturale andamento della stagione __________. Lo stesso dicasi per i
contratti a tempo determinato sottoscritti con scadenza per il 30 giugno, e
meglio al termine della stagione __________. Aggiungasi come la presenza di
contratti a tempo determinato sia data dal costante circolo di collaboratori
che si verifica nel settore, per cui anche l'importante presenza di tali
contratti e le costanti assunzioni a tempo determinato dal 1° luglio al 30
giugno dell'anno successivo risultano insite nella natura dell'attività svolta
dall'RI 1.

La ricorrente deve disporre di una serie di figure
professionali (già menzionate in precedenza, punto n. 12.3), per adempiere ai
requisiti della __________. Il personale alle dipendenze dell'RI 1 non può
facilmente essere sostituito, come auspicato dall'Ufficio. A titolo
esemplificativo, si segnala che un arbitro non può certo rimpiazzare un fisioterapista.
L'allenatore della squadra __________, da parte sua, non può contemporaneamente
allenare i giovani __________.

La ricorrente deve poter avere alle proprie dipendenze
un certo numero di persone per squadra, con certe formazioni, e non è possibile
gestire liberamente questi aspetti, altrimenti non disporrebbe più delle
qualifiche per il __________ e le squadre non giocherebbero più.

13.5. Posto come nella valutazione del diritto alle
indennità per il lavoro ridotto debbano essere tenuti in considerazione anche
le prospettive future e gli sviluppi strutturali del settore in questione, è
chiaro che il rischio di licenziamento a livello __________ regionale può
concretizzarsi, tenendo conto delle scadenze contrattuali summenzionate,
tramite il mancato rinnovo, rispettivamente la mancata sostituzione dei
dipendenti con contratto a tempo determinato. Diversamente da quanto sostiene
l'Ufficio a riguardo, non era sostenibile che la ricorrente rinunciasse alle
summenzionate assunzioni, poiché l'attività sarebbe risultata ampiamente (per
non dire definitivamente) compromessa.

Come già si èdetto
infatti, per il buon funzionamento dellRI 1 devono essere garantite alcune
posizioni(come evidenziato al punto n.
12.3).()(Doc. I pag. 13-15)

1.6.  Nella
sua risposta del 23 agosto 2021 la Sezione del lavoro ha proposto di respingere
il ricorso con argomenti di cui si dirà, per quanto occorra, nei considerandi
di diritto (cfr. doc. III).

in diritto

2.1.  Oggetto
del contendere è la questione di sapere se a ragione o meno la Sezione del
lavoro non abbia riconosciuto allRI 1 il diritto a indennità per lavoro
ridotto per i suoi dipendenti per il periodo dal 1° settembre al 31 dicembre
2020.

Con
il proprio ricorso lRI 1, in via subordinata, ha chiesto, nellipotesi in cui
questo Tribunale confermi il provvedimento del 27 maggio 2021, il condono delle
indennità per lavoro ridotto concesse (cfr. doc. I pag. 19, consid. 1.5.).

Inoltre
è ad ogni modo la decisione impugnatache costituisce il presupposto e
il contenuto della contestazione sottoposta all'esame giudiziale (cfr. STF 8C_787/2020
del 26 maggio 2021 consid. 2.3.; STF 8C_542/2019 del 4 dicembre 2019 consid.
4.1.; STF 8C_784/2016 del 9 marzo 2017 consid. 3.1.; STF 8C_448/2016 del 6
dicembre 2016 consid. 2; STF 8C_360/2010 del 30 novembre 2010 consid. 1 e 2;
DTF 134 V 418 consid. 5.2.1.; DTF 131 V 164; DTF 130 V 388; DTF 122 V 36
consid. 2a, DTF 110 V 51 consid. 3b e giurisprudenza ivi citata; SVR 1997 UV 81
pag. 294).

Nella
presente fattispecie, davanti al TCA, è stata contestata la decisione su
opposizione emessa il 27 maggio 2021 dalla Sezione del lavoro, la quale
concerne esclusivamente il diniego del diritto allindennità per lavoro ridotto
dal 1° settembre al 31 dicembre 2020 (cfr. doc. B).

Pertanto
la domanda di condono relativa alla vertenza 38.2021.50 è irricevibile.

2.2.  I
presupposti del diritto all'indennità per lavoro ridotto sono regolati all'art.
31 LADI.

Questa
disposizione prevede esaustivamente (cfr. DTF 119 V 36) quattro condizioni
materiali, espresse positivamente, e tre condizioni personali, espresse
negativamente, per potere beneficiare dell'indennità per lavoro ridotto.

Le
condizioni positive sono enumerate al cpv. 1 dell'art. 31 LADI secondo cui i
lavoratori, il cui tempo normale di lavoro è ridotto o il cui lavoro è
integralmente sospeso, hanno diritto a una indennità per lavoro ridotto se:

"a.   sono soggetti
all'obbligo di contribuzione all'assicurazione contro                                         la
disoccupazione e non hanno ancora raggiunto l'età minima       per l'obbligo di
contribuzione nell'AVS;

b.   la perdita di lavoro è computabile (art. 32);

c.   il rapporto di lavoro non è stato
disdetto;

d.   la perdita di lavoro è
probabilmente temporanea ed è presumibile                   che con la
diminuzione del lavoro potranno essere conservati i                                 loro
posti di lavoro."

Secondo
il cpv. 1bisin vigore dal 1° luglio 2003 per verificare i
presupposti del diritto di cui al cpv. 1 lett. d, in casi eccezionali può
essere effettuata un'analisi aziendale a carico del fondo di compensazione.

I
requisiti appena esposti devono essere adempiuti nella loro totalità.

Lart.
32 cpv. 1 LADI prevede che:

"Una perdita di lavoro è computabile
se:

a.è dovuta a
motivi economici ed è inevitabile e

b.per
ogni periodo di conteggio è di almeno il 10 per cento delle ore di lavoro
normalmente fornite in complesso dai lavoratori dellazienda.

Il
cpv. 3 dellart. 32 LADI stabilisce che;

"Il Consiglio
federale disciplina per i casi di rigore la computabilità di perdite di lavoro
riconducibili a provvedimenti delle autorità, a perdite di clienti dovute alle
condizioni meteorologiche o ad altre circostanze non imputabili al datore di
lavoro. Esso può, per questi casi, prevedere termini di attesa più lunghi di
quelli di cui al capoverso 2 e stabilire che la perdita di lavoro è computabile
soltanto in caso di completa cessazione o considerevole limitazione
dellesercizio.

Al
riguardo, lart. 51 OADI precisa quanto segue:

"1Le perdite di lavoro dovute a provvedimenti
delle autorità o ad altre circostanze non imputabili al datore di lavoro sono
computabili se il datore di lavoro non può evitarle mediante provvedimenti
adeguati ed economicamente sopportabili o rende­re un terzo responsabile del
danno.

2La
perdita di lavoro è segnatamente computabile se è stata cagionata da:

a.il divieto di
importare o di esportare materie prime o merci;

b.il
contingentamento delle materie prime o dei materiali desercizio, compresi i
combustibili;

c.restrizioni
di trasporto o chiusura delle vie daccesso;

d.interruzioni
di lunga durata o restrizioni notevoli dellapprovvigionamento energetico;

e.danni causati
da forze naturali.

3La
perdita di lavoro non è computabile se i provvedimenti delle autorità sono
dovuti a circostanze delle quali il datore di lavoro è responsabile.

4La
perdita di lavoro dovuta a un danno non è computata nella misura in cui sia
coperta da unassicurazione privata. Se il datore di lavoro non è assicurato
contro una tale perdita, ancorché lassicurazione sia possibile, la perdita di
lavoro è com­putata il più presto dopo la fine del periodo di disdetta
applicabile al contratto di lavoro in­dividuale.

Lart.
33 LADI enuncia:

1Una perdita di lavoro non è computabile:

a. se è dovuta a misure dorganizzazione
aziendale, come lavori di pulizia, di ripa­razione o di manutenzione, nonché ad
altre interruzioni dellesercizio, usuali e ricorrenti, oppure a circostanze
rientranti nella sfera normale del rischio azien­dale del datore di lavoro;

b. se è usuale nel ramo, nella professione
o nellazienda oppure se è causata da oscillazioni stagionali del grado
doccupazione;

c. in quanto cada in giorni festivi, sia
cagionata da vacanze aziendali o sia fatta valere soltanto per singoli giorni
immediatamente prima o dopo giorni festivi o vacanze aziendali;

d. se il lavoratore non accetta il
lavoro ridotto e devessere pertanto rimunerato secondo il contratto di lavoro;

e. in quanto concerna persone vincolate
da un rapporto di lavoro di durata deter­minata o da un rapporto di tirocinio o
al servizio di unorganizzazione per la­voro temporaneo oppure;

f.  se è la conseguenza di un conflitto
collettivo di lavoro nellazienda in cui lavo­ra lassicurato.

2Il
Consiglio federale, per evitare abusi, può prevedere altri casi in cui la
perdita di lavoro non è computabile.

3Il
Consiglio federale definisce il concetto di oscillazioni stagionali del grado
doccupazione.

Le
condizioni negative sono stabilite all'art. 31 cpv. 3 LADI, secondo cui non
hanno diritto all'indennità per lavoro ridotto:

"a.   i lavoratori, la cui perdita di lavoro non è determinabile o il
cui                              tempo di lavoro non è

sufficientemente controllabile;

b.   il coniuge del datore di lavoro occupato
nell'azienda di

quest'ultimo;

c.   le persone che, come soci,
compartecipi finanziari o membri di un organo decisionale supremo dell'azienda,
determinano o possono influenzare risolutamente le decisioni del datore di
lavoro, come anche i loro coniugi occupati nell'azienda."

2.3.  Nella
Prassi LADI ILR, la Segreteria di Stato delleconomia (in seguito: SECO) ha
stabilito che:

"()

C3La perdita di lavoro dovuta a motivi economici deve essere
inevitabile. Questo presupposto è la conseguenza dellobbligo di diminuire il
danno che impone al datore di lavoro di prendere tutte le misure
ragionevolmente esigibili per evitare la perdita di lavoro.

C4La cassa nega il diritto allindennità soltanto se può dimostrare,
in base a sufficienti motivi concreti, che la perdita di lavoro avrebbe potuto
essere evitata e se vi sono misure che il datore di lavoro ha omesso di
adottare.

C5Il lavoro ridotto non deve essere considerato a priori come una
misura evitabile perché il datore di lavoro avrebbe potuto evitarlo licenziando
parte del personale o perché i lavoratori avrebbero potuto trovare un'occupazione
presso un altro datore di lavoro.

C6Se però il datore di lavoro è consapevole da tempo che la sua
azienda necessita di una ristrutturazione, si può esigere che questultimo
adotti per tempo i necessari provvedimenti (p. es. adeguamento della sua gamma
di prodotti alle nuove esigenze del mercato).

().

C9Le perdite di lavoro dovute a provvedimenti delle autorità o ad
altre circostanze non imputabili al datore di lavoro sono computabili se il
datore di lavoro non può evitarle mediante provvedimenti adeguati ed
economicamente sopportabili o non può rendere un terzo responsabile del danno.

().

D1Una
perdita di lavoro non è computabile se:

·è dovuta ad
altre interruzioni dellesercizio, usuali e ricorrenti, oppure a circostanze
rientranti nella sfera normale del rischio aziendale del datore di lavoro;

·cade in
giorni festivi, è cagionata da vacanze aziendali o è fatta valere soltanto per
singoli giorni immediatamente prima o dopo giorni festivi o vacanze aziendali;

·concerne
persone vincolate da un rapporto di lavoro di durata determinata;

·concerne
persone al servizio di unorganizzazione per lavoro temporaneo;

·è la
conseguenza di un conflitto collettivo di lavoro nellazienda in cui lavora
lassicurato.

La perdita di lavoro non è computabile in nessuno di
questi casi anche se è dovuta a provvedimenti delle autorità o ad altre
circostanze non imputabili al datore di lavoro (C7 segg.)

ðGiurisprudenza

DLA 1996/1997 pag. 54 (Un istituto che si occupa
essenzialmente di test di screening della tubercolosi presso i ragazzi in età
scolastica subisce una perdita di lavoro in seguito a una decisione
dell'autorità cantonale della sanità pubblica che ordina la soppressione di
questi test. Una simile perdita di lavoro è legata ai progressi compiuti nella
lotta contro la tubercolosi e rientra nei rischi normali di questo tipo di
istituto)

DTF 121 V 371 (Una perdita di lavoro dovuta a una
diminuzione dei sussidi rientra nella sfera normale del rischio aziendale di
un'impresa di trasporto ferroviario, è usuale nel ramo e, con molta
probabilità, considerata la situazione finanziaria della Confederazione, non è
solo temporanea)

DTF 119 V 498 (Per unimpresa specializzata nella
costruzione di gallerie, lafflusso imprevedibile di acqua ad alto tenore
solforico e cloridrico malgrado le indagini preliminari non rientra nella sfera
normale del rischio aziendale)

Sfera normale del rischio aziendale

D2Una perdita di lavoro non è computabile se è dovuta a misure
dorganizzazione aziendale, come lavori di pulizia, di riparazione o di
manutenzione, nonché ad altre interruzioni dellesercizio, usuali e ricorrenti,
oppure a circostanze rientranti nella sfera normale del rischio aziendale.
Rientrano nella sfera normale del rischio aziendale le perdite di lavoro usuali
che si verificano regolarmente e che, pertanto, sono prevedibili e possono
essere calcolate in anticipo.

D3I rischi aziendali «normali» non possono, secondo la
giurisprudenza, essere determinati in base a un criterio applicabile a tutte le
aziende. Vanno invece determinati nei singoli casi in base all'attività
specifica dell'azienda e alla situazione che la caratterizza. Le perdite di
lavoro che possono intervenire in ogni azienda rientrano nella sfera normale
del rischio aziendale. Soltanto le perdite di lavoro straordinarie per
l'azienda sono computabili.

D4Per quanto riguarda le nuove aziende, una mancanza di ordinazioni
durante la fase di avvio, ossia per un periodo di 2 anni circa, è ritenuta
usuale e le conseguenti perdite di lavoro rientrano nella sfera normale del
rischio aziendale. Non rientrano invece tra questi rischi le perdite di lavoro
subite, ad esempio, da unazienda esistente che è stata ripresa da un altro
datore di lavoro con un semplice cambiamento di nome oppure le perdite di
lavoro dovute a provvedimenti delle autorità.

D5Il fatto che il datore di lavoro si concentri su un grande cliente
o su un cliente principale non è di per sé un motivo sufficiente per negargli
il diritto allILR adducendo che la diminuzione delle ordinazioni rientra nella
sfera normale del rischio aziendale. Il servizio cantonale si oppone al
versamento dellindennità se l'azienda non dimostra in modo credibile che il
cliente effettuerà in tempi brevi nuove ordinazioni che le permetteranno di
ritornare a lavorare a pieno regime o che troverà nuovi sbocchi sul mercato.

D6Rientrano nella sfera normale del rischio aziendale in particolare:
le fluttuazioni regolari delle ordinazioni e le perdite di lavoro dovute a
lavori di rinnovo o di revisione; le oscillazioni del grado di occupazione
causate da un aumento della concorrenza; le perdite di lavoro nel settore della
costruzione derivanti dal rinvio dei lavori per insolvibilità del committente o
dal ritardo di un progetto in seguito a una procedura di opposizione pendente;
le perdite di lavoro dovute a malattia, infortunio o ad altre assenze del
datore di lavoro o di un dirigente. ()

Per
quanto concerne il lavoro ridotto nelle aziende pubbliche e
nellamministrazione la Prassi LADI ILR prevede:

"()

D36In genere le aziende di diritto pubblico non
adempiono i

presupposti dellindennità per
lavoro ridotto in quanto non presentano veri e propri rischi aziendali. Considerato
che esistono varie forme di aziende statali, non si può però escludere a priori
che in singoli casi i presupposti del diritto allindennità per lavoro ridotto
siano soddisfatti (DTF 121 V 362).

D37Non sussiste alcun diritto all'indennità per lavoro
ridotto per le aziende di diritto pubblico che non presentano alcun rischio
aziendale, poiché esse devono adempiere i loro mandati legali indipendentemente
dalla situazione economica (mandati di prestazioni) e sono sostenute nei
periodi di difficoltà finanziarie in quanto le loro spese supplementari o le
loro perdite sono coperte dai fondi pubblici (DLA 1996/1997 pag. 122).

èGiurisprudenza

DLA 1995 pag. 176 (La
condizione secondo cui una perdita di lavoro è computabile soltanto se è dovuta
a motivi economici ed è inevitabile non è adempiuta se lazienda non corre
alcun rischio, ossia se l'azienda non rischia di essere chiusa. LILR serve a
evitare i licenziamenti a breve termine)

().

G4Il datore di lavoro deve motivare nel preannuncio la necessità del
lavoro ridotto e dimostrare che i presupposti del diritto allindennità sono
adempiuti. A tal fine, è tenuto a rispondere a tutte le domande contenute nel
modulo di preannuncio (art. 28 LPGA). ()

Nella
Direttiva 2020/06: aggiornamento «Disposizioni speciali a causa della
pandemia» del 9 aprile 2020, la SECO ha in particolare previsto quanto segue:

"()

Richieste dei datori di lavoro di diritto pubblico

Il senso e lo scopo dellILR è preservare
loccupazione nelle aziende in cui i posti di lavoro sono a rischio a seguito
delle condizioni economiche sfavorevoli. Un requisito fondamentale è dunque
lesistenza di una minaccia per i posti di lavoro. Tuttavia su molti datori di
lavoro di diritto pubblico non grava alcun rischio aziendale o di fallimento,
perché devono assolvere i compiti affidati loro dalla legge indipendentemente
dalla situazione economica. Le difficoltà economiche (ad es. di liquidità), le maggiori
spese o addirittura le perdite connesse allattività aziendale sono coperte con
fondi pubblici, come sovvenzioni o altri valori monetari. In questi casi i
posti di lavoro non sono a rischio. Considerate le peculiarità organizzative
dellistituto di diritto pubblico (regolamento sulle sovvenzioni, garanzie
statali in mandati di prestazioni ecc.), se le eventuali conseguenze economiche
negative non generano un immediato taglio dei posti di lavoro, riconoscere il
diritto allILR contrasterebbe con le finalità della stessa.

Queste riflessioni valgono sia per i datori di lavoro
di diritto pubblico (es. per i dipendenti della Confederazione, dei Cantoni e
dei Comuni) sia per i settori privatizzati che erogano servizi su mandato di un
ente pubblico sulla base di una convenzione. In tal caso è determinante che la
convenzione stabilisca lentità con cui lente pubblico copre i costi (mediante
sovvenzioni ecc.) e che di conseguenza i posti di lavoro non sono a rischio
neppure in assenza di copertura dei costi. Questo può riguardare le grandi come
le piccole aziende (es. se la piscina di un Comune è gestita da privati o da
unassociazione ma sussiste una garanzia di disavanzo da parte del Comune).
Lunico elemento determinante è se, a seguito della situazione giuridica, vi è
il rischio di una perdita immediata di posti di lavoro.

I datori di lavoro di diritto pubblico e le
associazioni o i datori di lavoro privati che, su mandato pubblico, gestiscono
aziende o imprese o erogano servizi, devono dimostrare che i posti di lavoro
sono a rischio, nonostante le convenzioni in essere con gli enti pubblici
man-danti. In mancanza di una dimostrazione credibile, non sussiste alcun
diritto allILR. ()

"()

2.1    Perdita di lavoro temporanea

Anche ammesso che la pandemia si verifichi in varie
ondate, va notato che sia la pandemia stessa sia la perdita di lavoro ad essa
associata devono essere considerate temporanee.

2.2   Perdite di lavoro per motivi economici

A causa dellinsorgenza improvvisa, dellentità e
della gravità, una pandemia non può essere considerata un normale rischio
aziendale a carico del datore di lavoro ai sensi dellarticolo 33 capoverso 1
lettera a LADI, anche se è probabile che colpisca qualsiasi datore di lavoro.
Pertanto, le perdite di lavoro dovute al calo della domanda di beni e servizi
per questo motivo sono computabili in applicazione dellarticolo 32 capoverso 1
lettera a LADI. Il datore di lavoro deve tuttavia comprovare in modo verosimile
che le perdite di lavoro suscettibili di verificarsi nella sua impresa sono
riconducibili allo scoppio della pandemia. Un semplice richiamo alla pandemia è
una giustificazione insufficiente.

().

2.3   Perdite di lavoro dovute a
provvedimenti delle autorità o ad altre circostanze non imputabili al datore di
lavoro

Anche i provvedimenti adottati dalle autorità in
relazione alla pandemia sono da considerarsi circostanze eccezionali, pertanto
le perdite di lavoro dovute a tali provvedimenti rientrano nella
regolamentazione speciale ai sensi dellarticolo 32 capoverso 3 LADI e
dellarticolo 51 OADI. Ciò vale anche per le misure che interessano solo
singoli settori o rami economici e per le misure disposte dalle autorità
cantonali o comunali.

Sono computabili le perdite di lavoro non imputabili
al datore di lavoro, come quelle dovute allimpossibilità per i lavoratori di
raggiungere il luogo di lavoro.

Al contrario, non sono computabili le perdite di
lavoro riconducibili a una condotta scorretta del datore di lavoro (art. 51
cpv. 3 OADI).()

()

2.6   Preannunci dei fornitori di prestazioni
pubbliche (datore di

lavoro pubblico, amministrazione pubblica
ecc.)

Il senso e lo scopo dellILR è preservare i posti di
lavoro. Questa misura serve a evitare che si verifichino licenziamenti
immediati a causa di un calo temporaneo della domanda di beni e servizi e della
conseguente perdita di lavoro (cfr. anche DTF 121 V 362 consid. 3. a). Tale
rischio (diretto) di perdita di posti di lavoro sussiste fondamentalmente
soltanto per le aziende che finanziano la loro fornitura di servizi
esclusivamente con i redditi o il denaro generato da privati.

Al contrario, sui fornitori di prestazioni pubbliche
non grava alcun rischio aziendale o di fallimento, poiché devono assolvere i
compiti affidati loro dalla legge indipendentemente dalla situazione economica.
Eventuali difficoltà economiche, le maggiori spese o addirittura le perdite
connesse allattività aziendale sono coperte con fondi pubblici, come
sovvenzioni o altri valori monetari. Generalmente, in questi casi non vi è
nessuna minaccia immediata di perdere posti di lavoro.

Sulla base del mandato dei fornitori di prestazioni
pubbliche e tenendo conto dello scopo dellILR, ne consegue che i fornitori di
prestazioni non hanno fondamentalmente diritto allILR per i loro
collaboratori. La concessione dellILR in caso di sospensione temporanea di
questa prestazione equivarrebbe a trasferire i costi salariali al fondo AD,
senza il rischio di licenziamenti immediati (che il legislatore deve
contrastare) in relazione a tali società di diritto pubblico.

La concessione dellILR per i collaboratori dei
fornitori di prestazioni pubbliche è consentita soltanto se i collaboratori
interessati sono esposti a un rischio immediato e concreto di licenziamento.
Ciò può riguardare anche solo ambiti parziali dei fornitori di prestazioni. Ad
esempio, unazienda di trasporto può comprendere sia un reparto i cui
collaboratori hanno diritto allILR in caso di calo del fatturato (es. pullman
turistici) sia un reparto i cui collaboratori non ne hanno diritto (gestione
sovvenzionata di autobus locali).

Esiste un rischio diretto e concreto di perdere posti
di lavoro se non cè alcuna garanzia/sicurezza che i costi operativi vengano
completamente coperti in caso di calo della domanda o di riduzione ordinata
dellofferta da parte del cliente e se le aziende interessate hanno la
possibilità di licenziare direttamente i collaboratori al fine di ridurre i
costi operativi. Queste due condizioni devono essere soddisfatte
contemporaneamente.

Il SC deve semplicemente verificare se esiste un
rischio immediato e concreto di perdere posti di lavoro e se il datore di
lavoro può dimostrarlo mediante unadeguata documentazione. È quindi
responsabilità delle aziende che forniscono prestazioni pubbliche (Service
Public) fornire al SC tale documentazione adeguata (regolamenti del personale,
contratti di lavoro, mandati di prestazione, concessioni, accordi di
sovvenzione, CCL ecc.), al fine di dimostrare in maniera attendibile che esiste
un rischio diretto e concreto di licenziamento in caso di perdita del lavoro.
Non sono necessarie ulteriori verifiche. Lintroduzione del lavoro ridotto va
respinta soltanto se i documenti presentati dal datore di lavoro non sono in
grado di provare il rischio di perdere posti di lavoro.

Se sono soddisfatte tutte le condizioni per il diritto
allindennità e lILR viene accordata, listituzione ha diritto allILR in
misura pari alle ore di lavoro perse e alla perdita computabile senza alcuna
differenza, proprio come ogni altra azienda che soddisfa le condizioni per il
diritto allILR. In particolare occorre osservare che, nel calcolo dellILR,
non sono dedotte né la parte sovvenzionata né la garanzia statale. Neppure
eventuali misure di sostegno decise a posteriori dal Parlamento o dal Consiglio
federale portano a una riduzione dellILR (ciò significa che questi pagamenti
non comporterebbero né il versamento di un importo inferiore dellILR né
rimborsi). Tali precisazioni entrano in vigore retroattivamente il 1° giugno
2020.

In caso di decisione su opposizione, la presenza di
entrambe le suddette condizioni di diritto (rischio concreto di perdere posti
di lavoro e nessuna copertura completa dei costi operativi) deve emergere
chiaramente e inequivocabilmente dalla giustificazione, con precisi rimandi ai
documenti di riferimento.

Nella
Direttiva 2020/15: Aggiornamento «Disposizioni speciali a causa della pandemia»
del 30 ottobre 2020 è stato, altresì, introdotto un nuovo punto 2.6 a relativo
al preannuncio di organizzazioni non commerciali:

"In generale, i singoli e quindi le
organizzazioni (indipendentemente dalla loro forma giuridica) con cui sono
impiegati non hanno diritto a ILR se non vi è una perdita economica e il lavoro
ridotto non serve a mantenere i posti di lavoro.

Un'organizzazione, ad esempio un'associazione o una
cooperativa il cui scopo è il benessere dei suoi membri e che è finanziata
dalle quote associative, non subisce alcuna perdita economica e i posti di
lavoro non sono in pericolo. Non vi è quindi alcun diritto a ILR, anche se il
lavoro dei dipendenti deve essere temporaneamente sospeso a causa di misure
ufficiali.

Tuttavia, un'associazione che fornisce servizi e si
finanzia con le tasse che riceve in cambio (ad es. proventi delle vendite,
biglietti d'ingresso) può subire perdite economiche a causa di misure ufficiali
e i posti di lavoro possono essere messi in pericolo. Pertanto, il diritto
allILR può essere soddisfatto se le altre condizioni sono soddisfatte (assenza
dal lavoro inevitabile, non può essere evitata con misure economicamente
sopportabili, almeno il 10%, temporaneo, tipo di contratto di lavoro).

Nel caso di organizzazioni che rappresentano un misto
di questi due casi estremi, ad esempio che cofinanziano il personale dei
dipendenti con contratti o mandati più piccoli, occorre procedere ad una
ponderazione degli interessi caso per caso.

Caso di studio 1: Un'associazione musicale locale che
si esibisce occasionalmente in festival comunitari, ma il cui reddito consiste
principalmente in quote associative, donazioni, ecc. non subisce alcuna perdita
di lavoro a causa della cancellazione di un festival comunitario, e il lavoro
di un amministratore delegato impiegato su piccola scala non è minacciato. In
questo caso la richiesta allILR deve essere respinta.

Caso di studio 2: Un'orchestra musicale, organizzata
anche come associazione che paga gli stipendi dei musicisti impiegati e di
altro personale con il reddito delle sue esibizioni, subisce la perdita di ore
lavorative a causa dell'annullamento delle esibizioni e del divieto di prove, e
i posti di lavoro sono minacciati. In questo caso, il diritto allILR deve
essere accettato se le altre condizioni sono soddisfatte.

()

Nella
Direttiva 2021/01: Aggiornamento «Disposizioni speciali a causa della
pandemia» del 20 gennaio 2021, che ha sostituito la Direttiva 2020/15 del 30
ottobre 2020, la SECO ha mantenuto i citati p.ti 2.1, 2.2., 2.3, 2.6 ed ha così
modificato il punto 2.6 a:

"2.6 a   Preannuncio di
organizzazioni non commerciali

Lart. 31 LADI disciplina le condizioni per il diritto
alla riscossione dellILR. Non si può escludere a priori che i lavoratori del
settore pubblico, delle aziende parastatali o di associazioni private non
abbiano alcun diritto allindennità per lavoro ridotto. Lo status del datore di
lavoro (diritto pubblico, associazione, cooperativa, fondazione ecc.) è
irrilevante ai fini della questione, mentre al contrario è importante lo status
contributivo del lavoratore. Per ogni singolo caso è necessario verificare se
sussistono le condizioni per il diritto alla riscossione previste dallarticolo
31 LADI e se vi sia il rischio che il lavoratore interessato possa perdere il
posto di lavoro. Se unazienda o unattività commerciale è tenuta a garantire
lo svolgimento dellattività a prescindere dalla situazione economica e dalle
difficoltà economiche, e se le maggiori spese sostenute o le perdite generate
sono coperte da fondi pubblici, di norma per i lavoratori interessati non
esiste alcun rischio di licenziamento immediato. In questi casi la richiesta
dellILR dovrebbe essere respinta.

ÞVedi anche Prassi LADI ILR D38 nuovo

I
p.ti 2.1, 2.2., 2.3, 2.6 e 2.6 a sono rimasti invariati nella Direttiva
2021/06: Aggiornamento «Disposizioni speciali a causa della pandemia» del 19
marzo 2021 che ha sostituito la Direttiva 2021/01 del 20 gennaio 2021.

Nella
Direttiva 2021/06 del 19 marzo 2021 è stato, però, introdotto il nuovo p.to
2.2.c relativo alle aziende di nuova costituzione:

Né
la Direttiva 2021/06 del 20 aprile 2021 che ha sostituito quella del 19 marzo
2021, né la Direttiva 2021/13 del 30 giugno 2021 che ha sostituito la Direttiva
del 20 aprile 2021 hanno apportato modifiche ai p.ti 2.1, 2.2, 2.2 c, 2.3, 2.6
e 2.6 a.

Nella
Direttiva 2021/16: Aggiornamento «Disposizioni speciali a causa della
pandemia» del 1° ottobre 2021 che sostituisce la Direttiva 2021/13 del 30
giugno 2021 (cfr.https://www.arbeit.swiss/secoalv/it/home/service/publikationen/kreisschreiben---avig-praxis.html)
al posto del punto 2.6 a è stato inserito il rinvio:

"ÞVedi Direttiva 2021/14 Prassi LADI ILR D38 nuovo

Questultimo
punto della Prassi LADI ha integralmente ripreso il contenuto del punto 2.6 a
appena riprodotto.

2.4.  Ledirettive amministrative- come la Prassi LADI emanata
dalla SECO -non costituiscono norme giuridiche e non sono
vincolanti per il giudice delle assicurazioni sociali (cfr. STF 9C_458/2020 del
27 settembre 2021 consid. 4.1.; DTF 147 V 79 consid. 7.3.2.; STF 8C_721/2020
del 15 giugno 2021 consid. 5.5.2.2.; STF9C_631/2019 del 19 giugno 2020
consid. 2.3.;STF 8C_331/2019 del 18 settembre 2019 consid. 4.3.;
STF 8C_902/2017 del 12 giugno 2018 consid. 4.2., pubblicata in DTF 144 V 195; STF
8C_688/2011 del 13 febbraio 2012 consid.3.2.1; DTF 138
V 50 consid. 4.1 pag. 54; DTF 137 V 434 consid. 4.2 pag. 438; DTF 133 V 169
consid.10.1 pag. 181).

Questultimo deve tenerne conto per
prendere la sua decisione nella misura in cui queste ultime permettono
uninterpretazione delle disposizioni legali applicabili giustificata nel caso
di specie (cfr. STF 8C_721/2020 del 15 giugno 2021 consid. 5.5.2.2.; STF
8C_214/2020 del 18 febbraio 2021 consid. 3.2; DTF 146 V 224; DTF 146 V 104; STF
8C_405/2018 del 22 gennaio 2019 consid.6.1.1; DTF 142
V 442 consid. 5.2 pag. 445 seg.; DTF 140 V 314 consid. 3.3 pag. 317; DTF 138 V
50 consid.4.1;DTF 133 V 587
consid. 6.1 pag. 591; DTF 133 V 257 consid. 3.2 pag. 258 seg.;DTF 132 V 125 consid. 4.4; DTF 132 V 203 consid. 5.1.2; DTF 131 V
286 consid. 5.1.; DTF 131 V 45 consid.2.3; DTF 130 V 229
consid. 2.1.; DTF 127 V 57 consid. 3a; STFA I 102/00 del 22 agosto 2000; DTF
125 V 377, consid. 1c, pag. 379 e riferimenti; SVR 1997 ALV Nr. 83 consid. 3d,
pag. 252, ALV Nr. 86 consid. 2c, pag. 262, ALV Nr. 88 consid. 3c, pag. 267-268
= DLA 1998 N. 24, consid. 3c, pag. 127 e ALV Nr. 98 consid. 4a, pag. 300).

Il giudice deve, invece, scostarsene
quando esse sono incompatibili con i disposti legali in esame (cfr. STF 8C_405/2018
del 22 gennaio 2019 consid. 6.1.1.; DTF 130 V 229 consid. 2.1.; STF H 183/00
dell'8 maggio 2001; DTF 126 V 68 consid. 4b; DTF 125 V 379 consid. 1c e
sentenze ivi citate; SVR 1997 ALV Nr. 86, consid. 2c, pag. 262, SVR 1997 ALV
Nr. 88, consid. 3c, pag. 267-268 = DLA 1998 N. 24, consid. 3c, pag. 127, SVR
1997 ALV Nr. 98, consid. 4a, pag. 300; DTF 120 V 163 consid. 4b, DTF 119 V 65
consid.5a; RCC 1992 pag. 514, RCC 1992 pag. 220
consid. 16; DLA 1992 N. 5, consid. 3b, pag. 91; DTF 117 V 284 consid.4c, DTF 116 V 19 consid. 3c, DTF 114 V 16 consid. 1, DTF 112 V 233
consid.2a, DTF 110 V 267 consid. 1a, DTF 109 V 4
consid.3a; vedi inoltreBois,
"Procédures applicables aux requérants d'asile" in RSJ 1988 pag.
77ss;Duc-Greber: "La portée
de l'art. 4 de la Constitution fédérale en droit de la sécurité sociale"
in RDS 1992 II pag. 527;Cattaneo,
"Les mesures préventives et de réadaptation de l'assurance-chômage",
Ed.Helbing & Lichtenhahn, Basilea e Francoforte sul
Meno 1992, pag. 296-297).

Secondo la giurisprudenza, infatti,
tramite le direttive non possono essere introdotte limitazioni ad una pretesa
materiale che vadano al di là di quanto previsto da leggi e ordinanze (DTF 118
V 32, DTF 109 V 169 consid. 3b).

2.5.  Nella presente evenienza dalle carte processuali,
in particolare dal suo Statuto, emerge che RI 1 è unassociazione ai sensi del
Codice civile (art. 60 CC segg.) con sede a __________. È nata nel __________
con lo scopo __________.Dal mese di luglio 2020 lRI 1 ha in gestione
anche la squadra __________.La medesima costituisce, pertanto,
il settore __________ delle squadre __________ e offre ai __________, a
delle condizioni e in un ambiente ideali che possano favorire
contemporaneamente una __________.

ll
__________, dalla stagione 2019/20, si occupa pure di organizzare e di gestire,
in accordo con la __________ e con __________, le squadre __________ (__________)
delle regioni __________ e __________ e dal 2021 sono state integrate 3 squadre
__________ (__________) coinvolgendo così oltre __________ ragazzi/e e più di _________).

RI
1 è riconosciuta dall__________ e da __________ (cfr. doc. 6/8).

Lart. 4 dello Statuto, per quanto
concerne i membri attivi, prevede che le società di __________ aventi sede
nella regione di competenza della __________, e quelle di __________
autorizzate ad aver il __________ dall__________, secondo le disposizioni di
questultima e della __________, sono membri attivi, la __________ ne ha
facoltà (senza assoggettamento a obblighi contributivi). Altri membri che non
hanno i requisiti appena indicati possono essere accettati solo con decisione
unanime dei membri. __________, il __________ e il __________, in quanto membri
fondatori, hanno diritto a rimanere membri a condizione che non retrocedano
sotto la __________.

Laffiliazione allRI 1 avviene
automaticamente con la promozione in __________, rispettivamente, per le
società di __________, con lautorizzazione dell__________ ad avere il __________,
rispettivamente con la delibera unanime di tutti i membri (cfr. doc. 6/1).

I
mezzifinanziari sono garantiti principalmente
dall'__________ e dai __________ costitutivi e firmatari della convenzione che
regge il __________; un'altra importante fetta di finanziamento viene invece
assicurata tramite la ricerca di sponsorizza).

La quota annua a carico di un socio è
pari a fr. __________.-- se è in __________, a fr. __________.-- se è in __________
e a fr. 1__________.-- se è in __________ (cfr. doc. 12D).

Ne consegue che attualmente il __________
versa limporto di fr. __________.--, il __________ fr. __________.-- e l__________
fr. 60'000.-- (cfr. doc. I pag. 11).

Per
quanto attiene alle sponsorizzazioni, il __________, nel dicembre 2018, ha
concluso un contratto con __________ per la pubblicità sulle __________ valido
per le stagioni 2019/20, 2020/21 e 2021/22. Il prezzo è stato fissato in fr. __________.--
annui da versare a inizio stagione (cfr. doc. 6/9).

Le
fonti di finanziamento complessive elencate dalla ricorrente (cfr. doc. 6/7; I
pag. 10) sono in ogni caso le seguenti:

Tasse sociali 15%

Sponsorizzazioni 35%

Contributo __________ + __________ 7%

Contributo Soci 20%

Altre attività 8%

Per
la stagione 2019/20 il contributo __________ attribuito allAssociazione
ammontava a fr. __________.--, oltre a una seconda rata che sarebbe stata
corrisposta se giustificata (cfr. doc. 6/8).

I
dipendenti dellRI 1 svolgono essenzialmente le attività di allenatore,
allenatore __________, preparatore fisico, fisioterapista, massaggiatore,
segretario, direttore e responsabile tecnico (cfr. doc. 6/6).

LRI
1, il 19 agosto 2020, ha inoltrato alla Sezione del lavoro un preannuncio di
lavoro ridotto per il periodo 1° settembre - 31 dicembre 2020 per tutta
lazienda con una perdita di lavoro probabile del 60%, a seguito delle
difficoltà nelladempiere a tutte le restrizioni imposte dallUFSP a causa
della pandemia COVID-19 (cfr. doc. 4; consid. 1.1.).

La
Sezione del lavoro ha altresì osservato che i dipendenti non sono stati esposti
a un rischio immediato di licenziamento (cfr. doc. B, consid. 1.4.).

2.7.  In
relazione alla domanda di indennità per lavoro ridotto inoltrata dallRI 1 il
19 agosto 2020 il TCA ricorda che lart. 31 cpv. 1 lett. d LADI, prevede che i
lavoratori hanno diritto allindennità per lavoro ridotto sela perdita di
lavoro è probabilmente temporanea ed è presumibile che con la diminuzione del
lavoro potranno essere conservati i posti di lavoro.(cfr. consid. 2.2.)

Per
costante giurisprudenza federale si presume che la perdita di lavoro sia
temporanea (cfr. DTF 111 V 379 consid.2b pag. 384,B. Rubin, Commentaire de la loi sur
lassurance-chômage.Ed. Schulthess 2014 pag. 345).

Le
direttive della SECO (cfr. consid. 2.3.) stabiliscono peraltro chiaramente chesia
la pandemia stessa, sia la perdita di lavoro ad essa associata devono essere
considerate temporanee.

Nel
caso di specie, come indicato dallamministrazione, non si è confrontati con
unazienda privata commerciale nel vero senso del termine (cfr. STCA 38.2021.35
del 4 ottobre 2021 consid. 2.7.; STCA 38.2021.64 dell8 novembre 2021 consid.
2.8.).

In
effetti RI 1 è unassociazione ai sensi degli art. 60 CC e segg. il cui scopo è
il raggruppamento in __________ della regione di competenza della __________
chepartecipano alle varie competizioni nazionali __________ e dal
mese di luglio 2020 __________.

Inoltre
dalla stagione 2019/20 RI 1 si occupa pure dellorganizzazione e della gestione
delle squadre __________ delle regioni __________ e __________ e dal 2021 sono
state integrate 3 ______; consid. 2.5.).

I
lavoratori delle organizzazioni non commerciali, quali le associazioni, non
sono tuttavia esclusi a priori dal diritto alle indennità per lavoro ridotto,
ma occorre verificare per ogni singolo caso se sussistono le condizioni per il
diritto alla riscossione previste dallart. 31 LADI e se vi sia il rischio che
il lavoratore interessato possa perdere il lavoro (cfr. consid. 2.3.).

La
giurisprudenza federale ha stabilito chele aziende pubbliche o
che svolgono un servizio pubblico possono eccezionalmente beneficiare delle
indennità per lavoro ridotto in presenza di due condizioni cumulative, da una
parte, per quel che riguarda i lavoratori, il reale rischio di licenziamento a
breve termine, visto che si tratta di una misura preventiva e temporanea (cfr.
art. 31 cpv. 1 lett. d LADI), daltra parte, per quel che riguarda lazienda,
se essa corre un rischio proprio per la sua stessa esistenza e cioè rischia di
dover chiudere a seguito della perdita di lavoro (in caso contrario la perdita
di lavoro, non sarebbe dovuta a motivi economici e inevitabile; cfr. art. 32
cpv. 1 lett. a LADI; DTF 121 V 362).

Al riguardoRubin(op.cit., pag. 343) sottolinea che il diritto
allindennità per lavoro ridottoest réservé aux employés qui
risquent de perdre leur place à brève échéance (ATF 121 V 362 consid.3b p. 368). N'ont pas droit à indemnité en cas de RHT les employés
des services publics dont Ie statut ou les possibilités de mutation au sein de
l'administration leur assurent une protection contre un licenciement à brève
échéance..

Il Consiglio federale, il
26 agosto 2020, e il Consiglio nazionale, il 25 settembre 2020, hanno del resto
proposto di respingere la mozione 20.3540 della Consigliera nazionale Martina
Bircher (Gruppo dellunione democratica di Centro Unione democratica di centro)
Indennità per lavoro ridotto. Esecuzione non uniforme nei Comuni e nelle
imprese a partecipazione comunale dell8 giugno 2020 con cui ha chiesto al
Consiglio federale di adeguare la legge sull'assicurazione contro la
disoccupazione (LADI) al fine di garantire che si dia esecuzione all'indennità
per lavoro ridotto (art. 31 segg. LADI) in modo uniforme e su un piano di
parità di legge per le istituzioni e le imprese a partecipazione comunale. Il
Consiglio federale ha osservato:

"Lo scopo principale dell'ILR è salvaguardare i posti
di lavoro, ovvero evitare i licenziamenti a breve termine in caso di calo
temporaneo della domanda di beni e servizi e di conseguenti perdite di lavoro.

Anche i fornitori di servizi pubblici come i Comuni e
le imprese a partecipazione comunale sono stati colpiti dalla crisi del
coronavirus. Tuttavia, di solito non sono esposti a rischi aziendali o di
fallimento perché le prestazioni del servizio pubblico devono essere garantite
a prescindere dalla situazione economica. Di norma, non c'è un rischio
immediato che queste aziende taglino posti di lavoro perciò non hanno diritto
all'ILR. In questi casi, versare l'ILR significherebbe addossare i costi
salariali al fondo dell'assicurazione contro la disoccupazione (AD) anche se la
questione non si pone perché la volontà del legislatore è proprio quella di
evitare i licenziamenti a breve termine. Inoltre, è irrilevante che i
dipendenti delle aziende che erogano servizi pubblici versino contributi
all'AD. Infatti, oltre a tale obbligo, per avere diritto all'ILR devono essere
soddisfatti tutti gli altri requisiti. Tuttavia, i lavoratori delle aziende che
forniscono prestazioni del servizio pubblico non sono esclusi totalmente dal
diritto all'ILR; ne hanno infatti diritto qualora siano esposti a un rischio
concreto e immediato di disdetta del proprio contratto.

Come accennato nella mozione, gli enti pubblici
(Confederazione, Cantoni e Comuni) agiscono in molteplici forme. I Comuni, ad
esempio, possono erogare i servizi autonomamente, assegnare concessioni,
accordare garanzie di deficit o affidare incarichi a imprese di diritto
privato. Questa lista non esaustiva di possibilità può variare da un Comune
all'altro.

Poiché gli enti pubblici agiscono in molti modi
diversi non è possibile stabilire per legge in maniera uguale per tutti quando
un collaboratore di un'azienda che eroga servizi pubblici rischia di perdere il
posto di lavoro. Ad esempio per gli impiegati delle piscine coperte il rischio
di essere licenziati non è lo stesso in tutta la Svizzera appunto perché le
collettività funzionano secondo modalità differenti, ragion per cui non si può
concedere o negare a priori il diritto all'ILR a questa categoria di persone. Per
rispettare il principio e l'idea di fondo dell'ILR gli organi d'esecuzione
dell'AD devono valutare il rischio caso per caso.

Per gli organi d'esecuzione queste valutazioni
individuali non rappresentano una novità e finora non hanno provocato problemi
né incertezze poiché la giurisprudenza del Tribunale federale in materia è
sufficientemente chiara. La SECO ha inoltre emanato istruzioni destinate agli
organi d'esecuzione che non si prestano a fraintendimenti. Infine, come è
scritto nella legge, sono i lavoratori ad avere diritto all'ILR, non i datori
di lavoro. Pertanto il tipo di azienda non è l'unico criterio per stabilire se
sussiste tale diritto, ma occorre piuttosto verificare se il singolo lavoratore
è esposto al rischio di perdere il posto di lavoro per motivi economici oppure
no. (cfr.
https://www.parlament.ch/it/ratsbetrieb/suche-curia-vista/geschaeft?AffairId=20203540)

Questo
Tribunale, in due sentenze 38.2020.69 e 38.2020.70 del 12 aprile 2021 cresciute
incontestate in giudicato, trattandosi di due corporazioni di diritto pubblico
ha concluso che non esisteva il diritto ad indennità per lavoro ridotto in
quanto i singoli lavoratori non incorrevano un rischio di licenziamento visto
che lazienda era tenuta a svolgere comunque i compiti fissati nella legge.

È
invece stata lasciata aperta la questione di sapere se il diritto allindennità
doveva essere negato anche perché eventuali deficit dellazienda sarebbero
stati comunque coperti attraverso fondi pubblici (cfr.D. Cattaneo, COVID-19: les premiers
arrêts du Tribunal des assurances du canton du Tessin in: Assurances sociales
et pandémie de Covid-19 a cura di Sylvie Pétremand, Ed. Stämpfli, 2021, pag.
181  209 (193)).

La
medesima soluzione è stata adottata da questa Corte in due sentenze 38.2021.31
e 38.2021.37 del 30 agosto 2021 relative ad unaltra corporazione di diritto
pubblico.

Il
TCA è arrivato alla stessa conclusione in una sentenza 38.2021.9 del 18 maggio
2021, pure cresciuta incontestata in giudicato, a proposito di una società che
non era unazienda privata nel vero senso del termine.

Per
lunico dipendente non esisteva un effettivo rischio di licenziamento a breve
termine e la perdita di lavoro faceva comunque parte del normale rischio
aziendale.

Va,
altresì, evidenziato che nel Messaggio concernente la Legge federale sulle basi
legali delle ordinanze del Consiglio federale volte a far fronte allepidemia
di COVID-19 (legge COVID 19) del 12 agosto 2020 il Consiglio federale al punto
2.3.8 ha sottolineato che:

"In quanto strumento
dellassicurazione contro la disoccupazione lo scopo lIRL non è quello di
garantire la sopravvivenza dellesercizio o di coprire le perdite e la
diminuzione del fatturato, bensì quello di salvaguardare i posti di lavoro. Di
fatto sintende evitare che il temporaneo calo della domanda dei prodotti e
servizi offerti e la conseguente perdita di lavoro provochi a breve termine
unondata di licenziamenti. (FF 2020 5797 (5818)).

Tale
principio è stato ricordato dal Tribunale federale in una sentenza 8C_17/2021
del 20 maggio 2021 consid. 4.6.3, di cui è prevista la pubblicazione nella
Raccolta ufficiale.

Infine
questo Tribunale, in riferimento allasserzione della parte resistente relativa
al nuovo settore __________ che la ricorrente gestiva dal luglio 2020 secondo
cuianche aziende commerciali nuove o settori di esse, costituiti durante
la pandemia senza poter dimostrare un adeguato periodo desercizio in piena
autonomia, non possono essere ammessi al lavoro ridotto(cfr. doc. B pag.
7), ritiene in ogni caso utile rilevare che la perdita di lavoro di unazienda
costituita durante la pandemia è computabile se è dovuta a provvedimenti
adottati dalle autorità, quali gli ordini di chiusura, a meno che si sia
confrontati con un abuso di diritto (cfr. consid. 2.3.; STCA 38.2021.32 del 13
settembre 2021 consid. 2.6.).

2.8.  Nel
caso di specie lRI 1 ricorrente, nel 2020, oltre alle squadre __________, ha
continuato a gestire pure le squadre __________ delle regioni __________ e __________
di cui aveva iniziato a occuparsi proprio nella stagione 2019/20 (cfr. consid.
2.5.).

Inoltre,
come visto, linsorgente dal luglio 2020, ossia in un periodo in cui in ogni
caso in Svizzera vigeva la situazione particolare se

).

Dal
giugno 2021 il __________ è in __________ (cfr. __________).

Le
attività __________ sia dei bambini e dei ragazzi fino a 16 anni che dei giovani
a partire dai 16 anni, nellautunno 2020, non sono daltronde mai state
completamente soppresse (cfr. consid. 2.6.).

Dai
numerosi contratti di lavoro agli atti (cfr. doc. 6/13) emerge, da un lato, che
12 contratti (per le funzioni di direttore e responsabile tecnico del __________;
responsabile __________ e responsabile __________ per il partenariato __________;
allenatori; allenatore __________; responsabile __________ __________;
preparatore fisico; fisioterapista; segretario al 100%; segretario,
responsabile marketing e comunicazione; doc. 6/13; 6/5; 6/6), ancora validi nel
2020, sono stati conclusi prima della pandemia, e meglio tra giugno 2017 e
febbraio 2020.

Dallaltro,
che tra il 20 aprile e il 30 giugno 2020 la ricorrente ha stipulato 32
contratti di lavoro in relazione alle figure professionali di allenatori,
allenatori __________, assistenti allenatori, fisioterapisti, preparatori
tecnici, di cui 6 di durata indeterminata dal 1° luglio 2020 (la cui eventuale
disdetta può avere come unica data di validità il 30 giugno di ogni anno) e 26
di durata determinata dal 1° luglio 2020 al 30 giugno 2021.

In
particolare tre contratti di impiego riguardano funzioni (allenatore __________
e __________; preparatore atletico __________; allenatore assistente __________)
concernenti la squadra __________.

Linsorgente
medesimo ha del resto indicato che per __________ sono state create 5 nuove
posizioni (cfr. doc. 10; consid. 1.4.).

Dal
confronto tra lelenco dei dipendenti nellanno 2019 di cui allAvviso di
salario per lanno 2019 inviato allIAS il 10 gennaio 2020 (cfr. doc. 6/5), la
lista Dipendenti __________ 2020-2021 (cfr. doc. 6/6) e i nuovi contratti di
lavoro, si evince altresì che 12 dei 32 contratti conclusi da aprile 2020 si
riferiscono a dipendenti che erano già attivi per lRI 1 nel 2019.

Degli
ulteriori 20 contratti di impiego 13 sono verosimilmente sostituzioni,
ritenuto, da una parte, che nel 2019 risultavano complessivamente 37
dipendenti, mentre erano 44 nel 2020 (12 dipendenti con contratti conclusi
prima della pandemia e ancora validi nel 2020 + 32 dipendenti con nuovi
contratti conclusi da aprile 2020; cfr. doc. 6/5; 6/6; 6/13), per cui
lorganico è aumentato ma non di 20 unità. Dallaltra, in quanto dei 37
dipendenti del 2019 24 erano ancora alle dipendenze dellinsorgente nel 2020,
mentre i nominativi di 13 collaboratori non appaiono più nella lista dei
dipendenti 2020.

Laumento
di personale a far tempo dal luglio 2020 risulta, quindi, essere di 7
dipendenti, fra i quali, come rilevato dallamministrazione (cfr. doc. B pag.
7; consid. 1.5.), __________, __________ e __________ al beneficio di contratti
di durata indeterminata (cfr. doc. 6/13).

A
partire dal 2021 sono peraltro state integrate nellRI 1 le squadre __________
che hanno cominciato la stagione __________ 2021/22 (cfr. consid. 2.5.; __________).

In
simili condizioni, indipendentemente dalla questione di sapere se
effettivamente, come fatto valere dalla Sezione del lavoro (cfr. doc. B pag.
4-5; III pag. 3-5), i provvedimenti varati dalle autorità in relazione alla
pandemia hanno comportato per la ricorrente una notevole riduzione delle uscite
finanziarie così da contenere la perdita desercizio  ritenuto comunque che i
mezzi finanziari dellAssociazione sono garantiti principalmente dall__________
e dai ____________________ costituitivi (__________) e che linsorgente ha
dichiarato che le eventuali perdite di eserciziosono coperte dai soci
fondatori(cfr. doc. 5: domanda della parte resistente n. 15; 6/10; 6/2;
consid. 2.5.)  RI 1 non presenta una perdita di lavoro tale da minacciare i
posti di lavoro dei propri dipendenti, avendo esteso la propria attività e
aumentato il numero dei propri dipendenti durante la pandemia.

In
relazione al periodo 1° settembre - 31 dicembre 2020 non è, perciò, dato il
requisito della perdita di lavoro computabile (cfr. art. 31 lett. b e 32 cpv. 1
lett. a LADI; STCA 38.2021.43-44 del 13 settembre 2021).

2.9.  Ad
ogni modo RI 1, nel lasso di tempo dal 1° settembre al 31 dicembre 2020, non
aveva diritto a indennità per lavoro ridotto anche prescindendo dalla
sussistenza o meno di una perdita di lavoro computabile. In effetti in casu
decisiva è linesistenza per i propri dipendenti di un effettivo e immediato
rischio di licenziamento (cfr. cfr. art. 31 cpv. 1 lett. d LADI; consid. 2.2.).

Al
riguardo va rilevato che, conformemente a quanto peraltro asserito dalla parte
ricorrente stessa (cfr. doc. 10; I pag. 9, 15), i club professionistici hanno
lobbligo di avere un __________ per ottenere la __________ che consenta loro
di partecipare ai campionati di __________ e competizioni __________, di __________
e di __________ (cfr. art. 2-4; __________ __________; __________), e di
svolgere dunque regolarmente la propria attività.

Inoltre
per adempiere ai requisiti posti dall__________ lRI 1 ricorrente deve
disporre di determinati collaboratori con specifiche competenze (responsabili
tecnici, un certo numero di allenatori con determinate qualifiche,
fisioterapisti, ecc.; cfr. __________ __________; doc. 12C).

Il
TCA ritiene, di conseguenza, condivisibile laffermazione dellamministrazione
secondo cuiproprio perché il mantenimento di un organico specifico con i
profili richiesti è imprescindibile per lesistenza dellRI 1 e lattività da
ella proposta, i dipendenti interessati non incorrevano in alcun rischio di
licenziamento(cfr. doc. III pag. 5).

In
proposito linsorgente ha del resto asserito cheil personale alle
dipendenze dell'RI 1 non può facilmente essere sostituito, come auspicato
dall'Ufficio. A titolo esemplificativo, si segnala che un arbitro non può certo
rimpiazzare un fisioterapista. L'allenatore della squadra __________, da parte
sua, non può contemporaneamente allenare i giovani __________. La ricorrente
deve poter avere alle proprie dipendenze un certo numero di persone per
squadra, con certe formazioni, e non è possibile gestire liberamente questi
aspetti, altrimenti non disporrebbe più delle qualifiche per il __________ e le
squadre non giocherebbero più(cfr. doc. I pag. 15).

Va
poi osservato che i contratti di lavoro di durata indeterminata già esistenti precedentemente
alla pandemia agli atti (cfr. consid. 2.8.) prevedono un termine di disdetta di
sei mesi con quale unica data di validità il 30 giugno, tranne in un caso
(funzione di segretario, responsabile marketing e comunicazione e allenatore __________)
in cui è contemplato il preavviso di un mese nel primo anno, di due mesi dopo
il primo anno e di tre mesi dopo 9 anni per la fine di un mese.

Anche
i nuovi contratti di durata indeterminata conclusi dal maggio 2020 contemplano
un termine di disdetta di sei mesi o comunque che la stessa può avere effetto
unicamente il 30 giugno (cfr. doc. 6/13).

I
contratti di durata determinata non prevedono alcuna possibilità di disdetta
anticipata, ad eccezione di due relativi ai fisioterapisti secondo cuila
disdetta può essere data da ambo le parti con un preavviso di 3 mesi(cfr.
doc. 6/13).

Per
inciso, riguardo ai contratti di durata determinata, è utile sottolineare -
benché la questione sia di competenza della Cassa di disoccupazione (cfr. art.
39 cpv. 1 LADI, art. 81 cpv. 1 lett. a LADI; STAF B-40/2018 del 4 ottobre 2019
consid. 5.4.2.2.) e in casu non sia rilevante siccome il diritto alle ILR va
comunque negato alla ricorrente (associazione parificabile, dal profilo del
diritto o meno allILR, ai datori di lavoro di diritto pubblico; cfr. consid.
2.7.) in relazione a tutti i dipendenti, a prescindere dal tipo di contratto di
lavoro, in particolare perché gli stessi non erano esposti a un rischio
concreto e immediato di licenziamento (cfr. consid. 2.7.) - che ai sensi
dellart. 33 cpv. 1 lett. e LADI la perdita di lavoro non è computabile se
riguarda persone vincolate da un rapporto di lavoro di durata determinata (cfr.
consid. 2.1.; STF C 105/06 del 16 novembre 2006 consid. 2.2.).

Pacifica
risulta la qualifica di contratti di lavoro di durata determinata quando gli
stessi vengono stipulati non prevedendo alcuna clausola di disdetta anticipata
(cfr. STAF B-40/2018 del 4 ottobre 2019 consid. 4.3.2.; STF C 105/06 del 16
novembre 2006).

È
vero che la Legge federale sulle basi legali delle ordinanze del Consiglio
federale volte a far fronte allepidemia di COVID-19 (Legge COVID-19) allart.
17 cpv. 1 lett. f, in vigore dal 19 dicembre 2020 (cfr. RU 2020 5821), enuncia
cheil Consiglio federale può emanare
disposizioni che deroghino alla LADI con riguardo al diritto allindennità per
lavoro ridotto e al versamento di tale indennità per le persone di cui
allarticolo 33 cpv. 1 lett. e LADI.

E
altrettanto vero, però, che lOrdinanza sulle misure nel settore
dellassicurazione contro la disoccupazione riguardo al coronavirus (COVID-19)
(Ordinanza COVID-19 assicurazione contro la disoccupazione) ha sì previsto
allart. 4 chein deroga allarticolo 33 capoverso 1 lettera e LADI, una
perdita di lavoro è computabile in quanto concerna persone vincolate da un
rapporto di lavoro di durata determinata (), tuttavia unicamente per il
periodo 17 marzo - 31 agosto 2020 (RU 2020 877; RU 2020 1777; RU 2020 3569; STF
8C_17/2021 del 20 maggio 2021 consid. 3.1.; 4.4., destinata alla pubblicazione
nella Raccolta ufficiale).

Dal
21 gennaio 2021 il diritto allILR è stato nuovamente esteso, segnatamente,
alle persone con un rapporto di lavoro di durata determinatase i provvedimenti
disposti dalle autorità impediscono la piena ripresa dellattività in azienda
(cfr. art. 4 Ordinanza COVID-19 assicurazione contro la disoccupazione; RS
837.033; RU 2021 16).

Cfr.
pure la STCA 38.2021.35 del 4 ottobre 2021 consid. 2.8., già citata al consid.
2.7.

Per
completezza in relazione ai quattro dipendenti della ricorrente già al
beneficio della rendita AVS (cfr. doc. 6/7) giova rilevare che, come affermato
dalla Sezione del lavoro (cfr. doc. B pag. 7), gli stessi non avrebbero in ogni
caso diritto allindennità per lavoro ridotto.

Ai
sensi dellart. 31 cpv. 1 lett. a LADI I lavoratori, il cui tempo normale di
lavoro è ridotto o il cui lavoro è integralmente sospeso, hanno infatti diritto
a unindennità per lavoro ridotto se sono soggetti allobbligo di contribuzione
allassicurazione contro la disoccupazione o non hanno ancora raggiunto letà
minima per lobbligo di contribuzione nellAVS (cfr. pure Prassi LADI ILR p.ti
B24; B25).

Lasserzione
ricorsuale secondo cuipotrebbe verificarsi che il __________ prenda in
gestione direttamente il __________, lasciando di conseguenza fallire lRI 1(cfr.
doc. I pag. 16) è peraltro una mera ipotesi non suffragata in ogni caso da
alcun elemento concreto.

A
proposito dellaffermazione secondo cui il diritto allindennità per lavoro
ridotto sarebbe dato se il partenariato del __________ fosse gestito
direttamente dal __________ che è riconosciuto come azienda (cfr. doc. I pag.
10), il TCA si limita a osservare che, a prescindere da quale ente si occupi
del __________, il diritto allILR è riconosciuto soltanto qualora siano
ossequiati i relativi presupposti (cfr. consid. 2.2.).

Lo
scopo dellindennità per lavoro ridotto non è daltronde quello di garantire
lesistenza dellesercizio o coprire la perdita di fatturato, bensì quello di
evitare dei licenziamenti (cfr. STF 8C_17/2021 del 20 maggio 2021 consid.
4.6.3, già citata al consid. 2.8.).

2.10.  Per
quanto concerne la censura di disparità di trattamento in quantoaltre
associazioni cantonali che raggruppano i migliori __________ dei rispettivi
territori abbiano da parte loro ricevuto definitiva conferma del beneficio del
lavoro ridotto"(cfr. doc. I pag. 17), va rilevato, in primo luogo,
che, analogamente a quanto indicato dallamministrazione (cfr. doc. B pag. 8),
il principio della parità di trattamento (cfr. art. 8 Cost.; STF 8C_182/2016
del 6 dicembre 2016 consid. 3.3., pubblicata in 143 I 1; STF 2C_644/2020 del 24
agosto 2021 consid. 6) ha unimportanza limitata sul piano intercantonale e il
principio della legalità ha comunque la preminenza su quello della parità di
trattamento (cfr. STFA C 176/00 del 10 marzo 2003 c. 2.3.; DTF 124 IV 44
consid. 2c).

In
secondo luogo, sul principio delluguaglianza nellillegalità il Tribunale
federale, in una sentenza 8C_338/2007 del 4 agosto 2008, ha sviluppato le
seguenti considerazioni:

"()

2.

In concreto la Corte cantonale ha in primo luogo
stabilito che la qui opponente non adempiva i presupposti legali per il
riconoscimento di prestazioni assicurative in relazione alla frequentazione del
corso di collaboratrice sanitaria X.________. Questa conclusione è corretta e
incontestata. Controversa è per contro la deduzione del primo giudice, secondo
cui sarebbero soddisfatte le condizioni poste dalla giurisprudenza per
beneficiare del diritto all'uguaglianza nell'illegalità.

3.

Ove non in un caso isolato e neppure in alcuni casi,
bensì secondo una prassi costante un'autorità deroga alla legge e lascia a
divedere che anche in futuro non deciderà in modo conforme alla legge, il
cittadino ha diritto di esigere di beneficiare anch'egli dell'illegalità,
sempreché ciò non leda altri interessi legittimi. Qualora un'autorità
esplicitamente riconosca l'illegittimità di una determinata prassi anteriore e
affermi chiaramente di volersi in futuro conformare alla legge, il principio
dell'uguaglianza di trattamento deve cedere il passo a quello della legalità,
fermo restando comunque che essa autorità sia in grado di far sì che detto
intento sia effettivamente concretizzato, nel senso che essa possa
effettivamente applicare la legge in modo corretto (DTF 131 V 9consid. 3.7 pag. 20;126 V 390consid. 6a pag. 392;122 II 446consid. 4a pag. 451, con riferimenti di
giurisprudenza e dottrina).

4.

A motivazione della decisione di riconoscere alla qui
opponente il diritto all'uguaglianza nell'illegalità, il primo giudice ha
rilevato il fatto, incontestato, che cinque altri assicurati avevano
frequentato, a spese dell'assicurazione contro la disoccupazione, il medesimo
corso seguito dall'interessata. Alla luce di quanto precede, ciò non basta
tuttavia ancora per poter beneficiare del diritto in questione. In effetti,
come già è stato ricordato al precedente considerando, la circostanza che la
legge non sia stata applicata o non sia stata applicata correttamente in un
singolo caso o in pochi singoli casi - circostanza questa comunque contestata
dall'amministrazione ricorrente - non conferisce di massima all'interessato che
si trova nella medesima situazione un diritto di essere anch'egli trattato
diversamente da quanto previsto dalla legge. In simili condizioni, il giudizio
cantonale, che riconosce un tale diritto a U.________, non può essere tutelato.
()

Su
questo tema cfr. pure; DTF 139 II 49; DTF 136 I 65; DTF 134 V 34; STF
9C_648/2019 del 16 dicembre 2019 consid. 5.3.; STF 8C_348/2017 del 5 luglio
2017; STF 9C_561/2016 del 27 marzo 2017; STF 9C_530/2015 del 28 settembre 2015;
STF 9C_648/2014 del 3 marzo 2015; STF C 44/00 del 31 luglio 2003; STF K 133/01
del 20 gennaio 2003; STCA 42.2020.15 del 22 febbraio 2021 consid. 2.10.; STCA
38.2017.84 del 20 febbraio 2018 consid. 2.6.

Nella
presente fattispecie non è dato di sapere se la situazione della ricorrente sia
effettivamente paragonabile a quella di altre associazioni attive con il
medesimo scopo. Ad ogni modo non risulta che in Svizzera  anche volendo
prescindere dal principio secondo cui la parità di trattamento ha unimportanza
limitata sul piano intercantonale  sia stata introdotta una prassi
generalizzata contraria alla legge.

La
Sezione del lavoro, dal canto suo, nella risposta di causa (cfr. doc. III pag.
5), ha affermato cheè prassi consolidata dellUG sollevare opposizione in
relazione alle situazioni descritte dalla ricorrente (associazioni aventi quali
entrate/ricavi i contributi volontari nonché contributi dei soci e non
presentano un rischio aziendale proprio).

Per
quanto attiene al riferimento agli sportivi professionisti (cfr. doc. I pag.
17; V; XI), giova osservare che effettivamente la SECO nella Direttiva
2020/10: Aggiornamento «Disposizioni speciali a causa della pandemia» del 22
luglio 2020 al p.to 2.11 relativo alle ILR per atleti professionisti la cui
perdita di lavoro non può essere determinata con precisione ha indicato:

Qualora sia consentita una parziale ripresa delle
attività, cioè non appena sono consentiti gli allenamenti di squadra ma non si
possono ancora giocare partite, occorre distinguere se le attività saranno
effettivamente riprese parzialmente oppure no. Nel primo caso, il diritto
allILR deve essere negato per la mancanza di una perdita lavorativa
determinabile. Nel secondo caso, invece, tale diritto può essere rivendicato se
la società sportiva può dimostrare in modo plausibile che le misure imposte non
possono essere attuate in modo ragionevole o che le perdite in caso di ripresa
sarebbero superiori a quelle riportate durante la sospensione temporanea e
quindi vi è il rischio di unimminente perdita di posti di lavoro.

Il
p.to 2.11 è rimasto invariato nelle Direttive Aggiornamento «Disposizioni
speciali a causa della pandemia» seguenti, in particolare del 27 agosto 2020,
del 30 ottobre 2020, del 20 gennaio 2021, del 19 marzo 2021, del 20 aprile 2021
e del 30 giugno 2021.

Il
p.to 2.11 è stato abolito nella Direttiva 2021/16: Aggiornamento «Disposizioni
speciali a causa della pandemia» del 1° ottobre 2021 (cfr.https://www.arbeit.swiss/secoalv/it/home/service /publikationen/kreisschreiben---avig-praxis.html).

In
merito al valore delle direttive cfr. consid. 2.4.

Come
rilevato dalla parte resistente (cfr. doc. IX), i beneficiari contemplati al
p.to 2.11 della Direttiva citata sono, tuttavia, gli atleti professionisti che
esercitano attività a favore di una società sportiva a titolo oneroso su base
contrattuale.

LRI
1 ricorrente non dispone, invece, di giocatori professionisti e, in effetti, i
dipendenti per i quali sono state richieste le indennità per lavoro ridotto
sono figure professionali (allenatori, fisioterapisti, ecc.) distinte dai
giocatori.

Ne
discende che in casu il p.to 2.11 della Direttiva Aggiornamento «Disposizioni
speciali a causa della pandemia» non si rivela, in ogni caso, applicabile.

La
censura di disparità di trattamento formulata dallinsorgente non può, dunque,
essere accolta.

2.11.  In
considerazione di tutto quanto esposto, occorre concludere che a ragione la
Sezione del lavoro ha negato il diritto a indennità per lavoro ridotto allRI 1
per il periodo 1° settembre - 31 dicembre 2020.

Di
conseguenza la decisione su opposizione del 27 maggio 2021 deve essere
confermata.

2.12.  Lart.
61 lett. a LPGA, in vigore fino al 31 dicembre 2020, prevedeva che la procedura
deve essere semplice, rapida, di regola pubblica egratuita per le parti;
la tassa di giudizio e le spese di procedura possono tuttavia essere imposte
alla parte che ha un comportamento temerario o sconsiderato.

In data 1° gennaio 2021 è entrata in vigore una
modifica della LPGA. Lart. 61 lett. a LPGA enuncia ora unicamente che la
procedura deve essere semplice, rapida e, di regola pubblica. Dalla medesima
data è entrato in vigore lart. 61 lett. fbisLPGA secondo cui in
caso di controversie relative a prestazioni, la procedura è soggetta a spese se
la singola legge interessata lo prevede; se la singola legge non lo prevede il
tribunale può imporre spese processuali alla parte che ha un comportamento temerario
o sconsiderato.

Secondo lart. 82a LPGA (Disposizione transitoria,
cfr. RU 2021 358), ai ricorsi pendenti dinanzi al tribunale di primo grado al
momento dellentrata in vigore della modifica del 21 giugno 2019 si applica il
diritto anteriore.

In concreto, il ricorso è del 28 giugno 2021, per cui
torna applicabile la nuova disposizione legale. Trattandosi di prestazioni
LADI, il legislatore non ha previsto di prelevare le spese (cfr. STCA
38.2020.43-44 del 13 settembre 2021 consid.2.12.; STCA 38.2021.11 del 7 giugno
2021 consid. 2.7.; STCA 38.2021.9 del 18 maggio 2021 consid. 2.14.; STCA
38.2021.8 dell8 marzo 2021 consid. 2.8.).

Sul tema cfr. anche la sentenza 8C_265/2021 del 21
luglio 2021.

Per questi motivi

dichiara e pronuncia

Per il Tribunale cantonale delle
assicurazioni

Il presidente                                                 Il
segretario di Camera

Daniele Cattaneo                                         Gianluca
Menghetti