sz_gerichte · ZK1 2026 4 · 2026-07-07 · de
Forderung aus Arbeitsvertrag


Kantonsgericht Schwyz
Urteil vom 7. Juli 2026
ZK1 2026 4
Mitwirkend Kantonsgerichtsvizepräsident Jonas Rüegg,
Kantonsrichter Pius Schuler, Daniela Brüngger,
Veronika Bürgler Trutmann und Annelies Inglin,
Gerichtsschreiber Mathis Bösch.
In Sachen A.________,
Beklagter, Berufungsführer und Anschlussberufungsgegner,
vertreten durch Rechtsanwalt B.________,
gegen
C.________,
Kläger, Berufungsgegner und Anschlussberufungsführer,
betreffend Forderung aus Arbeitsvertrag
(Berufung und Anschlussberufung gegen das Urteil des Einzelrichters am Be-
zirksgericht March vom 19. Dezember 2025, ZEV 2023 42);-
hat die 1. Zivilkammer,

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nachdem sich ergeben und in Erwägung:
1. a) Mit Klagebewilligung vom 27. Juli 2023 des Vermittleramtes Galgenen
(Vi-act. 1/KB 9) klagte C.________ am 17. Oktober 2023 beim Einzelrichter
am Bezirksgericht March im vereinfachten Verfahren gegen A.________, ihm
einen Lohn über den Betrag von Fr. 25’857.00 brutto, abzüglich Soziallasten,
nebst Zins zu 5 % seit 1. Oktober 2022 zu bezahlen. Ausserdem sei der Be-
klagte zu verurteilen, ihm Lohnabrechnungen vom Juli bis September 2022
respektive eine Schlussabrechnung zu erstellen, Belege über die Bezahlung
der geschuldeten Soziallasten vorzulegen und einen Lohnausweis auszustel-
len (Vi-act. 1). Dazu nahm der Beklagte aufforderungsgemäss (Vi-act. 2) in-
nert Frist am 6. November 2023 Stellung (Vi-act. 3). Nach Verschiebung des
ersten Verhandlungstermins infolge akuter Erkrankung des Beklagten (Vi-
act. 5 f.) wurden die Parteien zur Verhandlung im Sinne von Art. 245 ZPO auf
den 6. August 2024 unter Hinweis an den Beklagten vorgeladen, dass er, falls
er persönlich nicht teilnehmen könne, einen Vertreter zu entsenden habe, an-
sonsten er als säumig im Sinne der vorangehenden Ausführungen gelte (Vi-
act. 7). Der Beklagte nahm an der Hauptverhandlung weder persönlich teil
noch entsandte er einen Vertreter. Er liess seinen später bestellten Rechtsver-
treter zum Ergebnis der Hauptverhandlung (Vi-act. 9) und zu weiteren Bewei-
sen des Klägers (Vi-act. 14) am 9. Januar 2025 Stellung nehmen (Vi-act. 20).
Mit Urteil vom 19. Dezember 2025 erkannte der Einzelrichter Folgendes (an-
gef. Urteil):
1. Der Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger Fr. 25’857.00 brutto
(abzüglich Sozialversicherungsbeiträge wie AHV, IV, EO, ALV etc.)
nebst Zins zu 5 % seit 01.10.2022 zu bezahlen.
2. Der Beklagte wird unter Strafandrohung im Missachtungsfall
(Art. 292 StGB) verpflichtet, dem Kläger die Lohnabrechnungen im
Sinne von Art. 323b Abs. 1 OR für die Zeit vom 01.07.2022 bis
30.09.2022 zuzustellen.

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3. Der Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger einen Lohnausweis im
Sinne von Art. 127 Abs. 1 lit. a DBG für das Jahr 2022 auszustel-
len.
4. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen.
5. Es werden keine Gerichtskosten erhoben.
6. Eine Parteientschädigung wird nicht gesprochen.
7./8. [Rechtsmittel/Mitteilung].
b) Mit Berufung vom 2. Februar 2026 beantragte der Beklagte, das Urteil
des Einzelrichters vollumfänglich aufzuheben und die Klage abzuweisen,
eventualiter die Sache an die Vorinstanz zur Vervollständigung des Sachver-
haltes und Neubeurteilung zurückzuweisen, alles unter Kosten- und Entschä-
digungsfolgen zulasten der Gegenpartei (KG-act. 1). Der Berufungsgegner
beantragte mit Berufungsantwort vom 2. März 2026, die Berufung vollumfäng-
lich abzuweisen und das angefochtene Urteil zu bestätigen. Er erklärte zudem
Anschlussberufung, womit „weitere Belege eingebracht [werden], welche die
Argumente des Berufungsklägers entkräften und den korrekten Sachverhalt
klarstellen“ (KG-act. 5). Mit Anschlussberufungsantwort vom 2. April 2026 be-
antragte der Berufungsführer, die Anschlussberufung vollumfänglich abzuwei-
sen, soweit darauf einzutreten sei (KG-act. 7).
2. a) Das Gericht stellt bei dem vorliegend unter Fr. 30’000.00 liegenden
Streitwert den Sachverhalt gemäss Art. 247 Abs. 2 lit. b Ziff. 2 ZPO von Amtes
wegen fest. Auf diese Streitigkeiten ist ein sog. sozialer bzw. abgeschwächter
Untersuchungsgrundsatz anwendbar. Dieser ändert nichts daran, dass die
Parteien die Verantwortung für die Sachverhaltsermittlung tragen. Sie sind
nicht davon befreit, bei der Feststellung des entscheidwesentlichen Sachver-
halts aktiv mitzuwirken und die allenfalls zu erhebenden Beweise zu bezeich-
nen. Das Gericht ist zwar nicht an die Tatsachenbehauptungen und Beweis-
anträge der Parteien gebunden. Es ist aber zugleich auch nicht befugt, aus
eigenem Antrieb zu ermitteln. Denn es ist nicht Aufgabe des Gerichts, die Ak-

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ten zu durchsuchen, um darin Beweismittel zu Gunsten einer Partei zu finden
(BGer 4A_463/2024 vom 3. Dezember 2024 E. 6.1 m.H. u.a. auf BGE 141 III
569 E. 2.3.2). Das beschränkte Novenrecht im Rechtsmittelverfahren nach
Art. 317 Abs. 1 ZPO findet Anwendung, es sei denn der erstinstanzliche Ein-
zelrichter habe neue Tatsachen und Beweismittel in Verletzung der einge-
schränkten Untersuchungsmaxime nicht beachtet (BGE 141 III 569 E. 2.3.3;
Killias/Lienhard, in: Aebi-Müller/Müller [Hrsg.], Berner Kommentar, Schweize-
rische Zivilprozessordnung, Band III, 2. A. 2026, Art. 247 ZPO N 44b und 50
m.H.; vgl. auch Mazan, in: Spühler/Tenchio/Infanger [Hrsg.], Basler Kommen-
tar, Schweizerische Zivilprozessordnung, 4. A. 2024, Art. 247 ZPO N 23).
b) Der Beklagte behauptete vorinstanzlich weder in seiner Stellungnahme
vom 6. November 2023 (Vi-act. 3) noch in derjenigen vom 9. Januar 2025 (Vi-
act. 20), der vom Einzelrichter als ungültig erachtete Arbeitsvertrag sei in Be-
zug auf die Übernahme der D.________AG durch ihn suspensiv bedingt ab-
geschlossen worden. Auf diesen erstmals im Berufungsverfahren vorgebrach-
ten Sachverhalt (KG-act. 1 Rz 11 f. und passim) ist mithin nicht einzutreten,
zumal der Berufungsführer nicht darlegt, inwiefern er entsprechende Tatsa-
chen bereits erstinstanzlich rechtzeitig vorgebracht hätte, die vom Einzelrichter
nicht beachtet worden wären (vgl. KG SZ ZK1 2024 44 vom 24. April 2025
E. 3b/aa m.H.). Ebenso wenig ist auf den erst im Berufungsverfahren erhobe-
nen Einwand einzugehen, dass die infolge seiner Krankheit auf einen zweiten
Termin in den Sommergerichtsferien verschobene erstinstanzliche Hauptver-
handlung während der Stillstandsfristen von Art. 145 ZPO stattfand (vgl. KG-
act. 1 Rz 44). Auch diese Prozesstatsache macht der Berufungsführer erst im
Rechtsmittelverfahren geltend, ohne darzulegen, dass er vorinstanzlich der
Ansetzung der Hauptverhandlung in den Gerichtsferien je opponiert oder eine
Wiederholung der Hauptverhandlung verlangt hätte. Es widerspricht dem Ge-
bot des Handelns nach Treu und Glauben gemäss Art. 52 Abs. 1 ZPO, wenn
formelle Rügen, die in einem früheren Prozessstadium hätten geltend ge-

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macht werden können, erst später bei einem ungünstigen Ausgang des Ver-
fahrens vorgetragen werden. Die entsprechende Rüge verwirkt, womit die
Behauptung, es hätten sich formelle Mängel ereignet, später nicht mehr
gehört wird (Hurni/Stadler, Die Ausschöpfung von Verfahrensrügen im Zivil-
und Strafprozess, in: AJP 1/2026, S. 46 ff., S. 48 m.H.). Spätestens in der
Eingabe seines Anwaltes vom 9. Januar 2025 (Vi-act. 20) hätte der Beru-
fungsführer eine entsprechende Rüge erheben müssen, was er jedoch nicht
tat, weshalb der Einzelrichter nach Treu und Glauben davon ausgehen durfte,
dass der Beklagte auf die Wiederholung der Hauptverhandlung verzichtete.
Mit der Rüge im Rechtsmittelverfahren ist er nicht mehr zu hören. Ungeachtet
dessen ist auf die im angefochtenen Urteil abgehandelten Fragen der Zustän-
digkeit und Passivlegitimation respektive des Vorliegens eines faktischen Ar-
beitsverhältnisses nachfolgend einzugehen.
3. a) Hinsichtlich der örtlichen Zuständigkeit geht der Einzelrichter da-
von aus, dass sich der Berufungsführer in seiner Stellungnahme vom 6. No-
vember 2023 (Vi-act. 3) zur Sache geäussert und damit auf die Klage in der
March eingelassen habe (angef. Urteil E. 1.1.2). Diese Stellungnahme ist ent-
gegen der Berufung (vgl. KG-act. 1 Rz 18) nicht als Fristverlängerungsgesuch
zu verstehen, sondern in erster Linie als Ankündigung, den ganzen Sachver-
halt später mithilfe der Rechtsschutzversicherung zu erläutern. Sodann äus-
serte sich der Berufungsführer in dieser Stellungnahme durchaus zur Sache,
soweit er vortrug, die Gegenpartei habe gewusst, dass der Vertrag so nichtig
sei, da er die Firma zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung noch nicht
übernommen habe. Damit liess der Beklagte, der als (faktischer) Arbeitgeber
zutreffend nicht behauptete, sich auf die Klage nicht einlassen zu können
(vgl. Art. 35 Abs. 1 lit. d ZPO), seine Bereitschaft erkennen, den Fall vor dem
Einzelrichter am Bezirksgericht March zu verhandeln. Da sich der Berufungs-
führer in seiner Stellungnahme vom 6. November 2023 zur Sache äusserte,
ohne zuvor oder zumindest gleichzeitig die Unzuständigkeitseinrede zu erhe-

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ben, ist nicht zu beanstanden, dass der Einzelrichter seine örtliche Zuständig-
keit bejahte.
b) Zwar dürfte ein am Schlichtungsverfahren nicht teilnehmender Beklagter
vor Gericht die Ungültigkeit der Klagebewilligung wegen Unzuständigkeit des
Vermittleramtes noch geltend machen (vgl. BGE 146 III 265 E. 5.5.3). Nach-
dem der Beklagte hier jedoch an der ersten Schlichtungsverhandlung vom
6. Juni 2023 anwesend war, ohne die Unzuständigkeitseinrede zu erheben
(Vi-act. 1/KB 9), und auch in seiner Stellungnahme vom 6. November 2023
(Vi-act. 3) weder die Gültigkeit der Klagebewilligung infragestellte noch die
Unzuständigkeitseinrede erhob, ist nicht zu beanstanden, dass der Einzelrich-
ter im Prozesssachverhalt auf einen allfälligen Mangel der Klagebewilligung
hinsichtlich der örtlichen Zuständigkeit des Vermittleramtes nicht mehr zurück-
kam.
4. Abgesehen von der Verspätung des Vorbringens (vgl. oben E. 2b) be-
legt der Berufungsführer seine erstmals im Rechtsmittelverfahren vorgebrach-
te Behauptung nicht, der Vertrag sei unter der aufschiebenden Bedingung
geschlossen worden, dass er die D.________AG übernehmen werde und
dann den Vertrag genehmigen könne (KG-act. 1 Rz 21). Weder aus dem
Wortlaut noch dem konkreten Sinngefüge des Vertragstexts (dazu
vgl. BGer 4A_579/2025 vom 26. März 2026 E. 3.1.1 m.H.) geht eine entspre-
chende suspensive Bedingung hervor (vgl. Vi-act. 1/KB 1). Es ist daher mit
dem erstinstanzlichen Einzelrichter (angef. Urteil E. 2.3) darauf abzustellen,
dass mangels Zeichnungsberechtigung des Berufungsführers für die
D.________AG der Vertrag ungültig war, zumal keine Partei geltend machte,
die D.________AG habe den Vertrag nachträglich genehmigt (vgl. Art. 38
Abs. 1 OR; BGE 146 III 37 E. 7.1.2.2). Vielmehr machte der Kläger geltend,
der Beklagte habe nie eine Aussage getätigt, dass es kein Arbeitsverhältnis
geben würde, sondern seinen Willen zur Führung einer eigenen Firma bekun-

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det (Vi-act. 1 S. 3). Die Vorinstanz hielt es denn auch für entscheidend, dass
es für den Kläger offensichtlich irrelevant gewesen sei, von wem genau er
angestellt werde. Wichtig sei ihm einzig gewesen, dass er für den Beklagten
arbeiten und mit ihm zusammen etwas aufbauen könne. Auch nachdem der
Beklagte ungefähr im Juni 2022 gesagt habe, dass es mit der D.________AG
nicht mehr so gut aussehe, hätten sich beide Parteien weiterhin so verhalten,
als ob der Arbeitsvertrag nach wie vor Geltung habe und sie beide daran ge-
bunden seien. Besonders deutlich habe sich dies daran gezeigt, dass der Be-
klagte das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom 9. August 2025 gekündigt und
als Begründung angeführt habe, er habe die D.________AG nicht überneh-
men können. Mithin hätten sich beide Parteien so verhalten, als ob nicht die
D.________AG, sondern der Beklagte persönlich Arbeitgeber des Klägers sei,
und hätten offensichtlich in diesem Verständnis gehandelt (angef. Urteil
E. 4.2).
a) Der Berufungsführer bestreitet, es sei aus den WhatsApp-Chatverläufen
ersichtlich, dass der Berufungsgegner seine Arbeitsleistung mehrmals ange-
boten habe. Er behauptet, die Parteien hätten nur über den Arbeitsbeginn ge-
sprochen (KG-act. 1 Rz 25). Er verkennt indes, dass aus dem Chatverlauf
nicht nur die Bereitschaft des Berufungsgegners, für den Berufungsführer Ar-
beit zu leisten, sondern insbesondere auch hinreichend deutlich wird, dass die
Parteien vom Bestehen eines Arbeitsverhältnisses zwischen ihnen ab dem
1. Juli 2022 ausgingen. So schrieb der Berufungsführer dem Berufungsgegner
beispielsweise am Samstag, den 16. Juli 2022 folgende WhatsApp-Nachricht:
„Es isch es biz besser, aber Morn nöd hei […] es wird Mäntig oder Tschitig
[sic!] mir fange hoffi am Mittwuch ah […] gib mir bitte no Dini Kontonummer
beuchsch [sic!] ja Moos“ (Vi-act. 1/KB 2). Im Übrigen stützte der Einzelrichter
seine tatsächliche Feststellung, dass der Kläger dem Beklagten ab dem 1. Juli
2022 seine Arbeit wiederholt angeboten habe, zusätzlich auf die Aussagen
der Parteibefragung ab (angef. Urteil E. 4.2), womit sich der Berufungsführer

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nicht auseinandersetzt. Mithin ist nicht zu beanstanden, dass der Einzelrichter
in tatsächlicher Hinsicht aufgrund des seitens des Klägers akzeptierten Ver-
haltens des Berufungsführers als persönlicher Arbeitgeber (angef. Urteil
E. 4.2) davon ausging, dass zwar der vorliegende schriftliche Vertrag mit der
D.________AG ungültig sei, indes der Kläger dem Beklagten mehrfach ab
1. Juli 2022 seine Arbeitsleistungen erfolglos anbot. Da die Arbeitsleistungen
effektiv jedoch nicht erbracht werden konnten, stellte sich der Einzelrichter mit
Blick auf Art. 324 OR die Frage, ob die Voraussetzungen von Art. 320 Abs. 3
OR (Stellenantritt und Arbeitsleistung) erfüllt sind (angef. Urteil E. 3.2 in fine),
was er in der Folge bejahte (ebd. E. 3.3 f.). Soweit der Berufungsführer rügt,
Art. 320 bzw. 324 OR würden eine tatsächliche Arbeitsleistung respektive vor-
aussetzen, dass der Arbeitsvertrag Rechtswirkungen entfalte, was vorliegend
nicht der Fall sei (KG-act. 1 Rz 23 f. und 26 f.), lässt er unerwähnt, dass der
Einzelrichter die Bestimmungen in der Annahme eines ihn auch die Passivle-
gitimation des Berufungsführers bejahenden (dazu angef. Urteil E. 4) fakti-
schen Arbeitsverhältnisses zwischen den Parteien analog anwandte. Näher zu
prüfen ist, ob diese Gesetzesauslegung zulässig ist:
b) Nach Art. 320 Abs. 2 OR gilt ein Arbeitsvertrag auch dann als abge-
schlossen, wenn der Arbeitgeber Arbeit in seinem Dienst auf Zeit entgegen-
nimmt, deren Leistung nach den Umständen nur gegen Lohn zu erwarten ist.
In der Lehre wird in diesem Zusammenhang auch von einem faktischen Ver-
tragsverhältnis gesprochen. Die Vermutung des Art. 320 Abs. 2 OR kommt
nicht zum Zuge, wenn die Parteien nachweisbar und klar die Unentgeltlichkeit
vereinbart haben (BGer 4A_19/2015 vom 20. Mai 2015 E. 3.2 m.H.). Leistet
der Arbeitnehmer in gutem Glauben Arbeit im Dienste des Arbeitgebers auf
Grund eines Arbeitsvertrages, der sich nachträglich als ungültig erweist, so
haben beide Parteien die Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis in gleicher Wei-
se wie aus gültigem Vertrag zu erfüllen, bis dieses wegen Ungültigkeit des
Vertrages vom einen oder andern aufgehoben wird (Art. 320 Abs. 3 OR).

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Kann die Arbeit infolge Verschuldens des Arbeitgebers nicht geleistet werden
oder kommt er aus anderen Gründen mit der Annahme der Arbeitsleistung in
Verzug, so bleibt er zur Entrichtung des Lohnes verpflichtet, ohne dass der
Arbeitnehmer zur Nachleistung verpflichtet ist (Art. 324 Abs. 1 OR).
c) Vorliegend liegt indes nicht der Fall eines faktischen Arbeitsverhältnis-
ses im Sinne von Art. 320 Abs. 3 OR vor, da dieses die Entgegennahme von
Arbeitsleistungen des Arbeitnehmers seitens des Arbeitgebers voraussetzt
(Streiff/von Kaenel/Rudolph, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319–362
OR, 7. A. 2012, Art. 320 OR N 8), was vorliegend unbestritten nicht der Fall
war. Vielmehr ist das von der Vorinstanz festgestellte Verhalten der Parteien
(angef. Urteil E. 4.2) effektiv so zu verstehen, dass nach dem übereinstim-
menden Parteiwillen der Berufungsführer persönlich mit dem Berufungsgeg-
ner konkludent ein Arbeitsverhältnis einging bzw. die Parteien den ursprüng-
lich vom Berufungsführer im Namen der D.________AG unterzeichneten Ver-
trag gegenüber dem Berufungsführer persönlich gelten lassen wollten. Ein
entsprechender Vertrag konnte zwischen den Parteien formfrei im Sinne von
Art. 320 Abs. 1 OR zustande kommen, wobei der Wille der Parteien auch nicht
verknüpft mit der Übernahme der D.________AG und daher das davon unab-
hängige Arbeitsverhältnis von vornherein nicht suspensiv bedingt war. Wie die
Vorinstanz zutreffend festhielt, lässt sich nur so erklären, dass der Berufungs-
führer persönlich gegenüber dem Berufungsgegner mit Schreiben vom 9. Au-
gust 2022 den Arbeitsvertrag vom 1. Juli 2022 kündigte und dies damit be-
gründete, dass ihm die Übernahme der D.________AG nicht möglich gewe-
sen sei (Vi-act. 1/KB 5). Soweit der Berufungsführer es im Berufungsverfahren
für offensichtlich hält, dass er für sich persönlich keine Arbeitsleistungen in
Anspruch hätte nehmen wollen und können (KG-act. 1 Rz 33), handelt es sich
um unzulässige Noven (vgl. oben E. 2a), auf die nicht einzutreten ist. Ausser-
dem widerspricht diese Behauptung seiner Zugabe, dass die Parteien über
den Arbeitsbeginn gesprochen hätten (vgl. oben E. 4a). Da der Berufungsfüh-

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rer die Aufnahme von Arbeitsleistungen des Berufungsgegners bis zur persön-
lich ausgesprochenen, ebenfalls entsprechend den Erwägungen des Einzel-
richters (angef. Urteil E. 5.1) per Ende September 2022 wirksamen Kündigung
vom 9. August 2022 (Vi-act. 1/KB 5) verhinderte, schuldet er ihm gestützt auf
Art. 324 Abs. 1 OR die Lohnfortzahlung.
d) Nach dem Gesagten (oben E. 4c) spielt der gute Glauben des Klägers in
Bezug auf die Ungültigkeit des Vertrages mit der D.________AG keine Rolle
mehr, weil der Berufungsführer persönlich mit dem Berufungsgegner ein Ar-
beitsverhältnis einging.
5. Aus diesen Gründen ist im Ergebnis nicht zu beanstanden, dass der
Einzelrichter die Lohnzahlungsklage vollumfänglich guthiess und den Beru-
fungsführer verpflichtete, entsprechende Lohnabrechnungen zuzustellen und
einen Lohnausweis auszustellen. Die Frage der Verhältnismässigkeit der
Strafandrohung liess der Berufungsführer ausdrücklich offen (KG-act. 1
Rz 43), weshalb darauf nicht weiter einzugehen ist, zumal er sich mit dem vom
Einzelrichter zusätzlich erwähnten Verzögerungsverhalten im Schlichtungsver-
fahren nicht auseinandersetzt (vgl. angef. Urteil E. 6.2). Auf die Anschlussbe-
rufung ist mangels verständlichen und begründeten Antrags, der auf dem
Missverständnis beruhen dürfte, dass das Einreichen von Belegen bereits
eine Anschlussberufung darstelle, nicht einzutreten. Die Kosten des Beru-
fungsverfahrens werden nicht erhoben (Art. 113 Abs. 2 lit. d ZPO) und die
keinen Aufwand verursachende Anschlussberufung hat keine Prozesskosten-
folgen. Wie schon vorinstanzlich (vgl. angef. Urteil E. 7.3) begründet der Beru-
fungsgegner zudem keinen Anspruch auf eine Umtriebsentschädigung;-

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erkannt:
1. Die Berufung wird abgewiesen, soweit darauf eingetreten wird, auf die
Anschlussberufung wird nicht eingetreten und das angefochtene Urteil
wird bestätigt.
2. Im Berufungsverfahren werden keine Kosten erhoben.
3. Parteientschädigungen werden keine zugesprochen.
4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit Zustellung nach
Art. 72 ff. des Bundesgerichtsgesetzes (BGG) Beschwerde in Zivilsa-
chen beim Bundesgericht in Lausanne eingereicht werden; die Be-
schwerdeschrift muss den Anforderungen von Art. 42 BGG entsprechen.
Der Streitwert beträgt Fr. 25’857.00.
5. Zufertigung an den Rechtsvertreter des Berufungsführers (2/R), den
Berufungsgegner (1/R) und die Vorinstanz (1/A) sowie nach definitiver
Erledigung an die Vorinstanz (1/R mit den Akten).
Namens der 1. Zivilkammer
Der Kantonsgerichtsvizepräsident Der Gerichtsschreiber
Versand 9. Juli 2026 amu