sz_gerichte · ZK2 2017 11 · 2017-09-29 · de
Forderung aus Arbeitsvertrag

Forderung aus Arbeitsvertrag | Arbeitsrecht

Kantonsgericht Schwyz
Urteil vom 29. September 2017
ZK2 2017 11
Mitwirkend Kantonsgerichtspräsident Dr. Urs Tschümperlin,
Kantonsrichterinnen Dr. Veronika Bürgler Trutmann und Bettina Krienbühl,
Gerichtsschreiberin lic. iur. Gabriela Thurnherr.
In Sachen A.________,
Beklagte und Beschwerdeführerin,
vertreten durch Rechtsanwalt B.________,
gegen
C.________,
Klägerin und Beschwerdegegnerin,
vertreten durch Rechtsanwalt D.________,
betreffend Forderung aus Arbeitsvertrag
(Beschwerde gegen das Urteil des Einzelrichters am Bezirksgericht Höfe vom
14. Dezember 2016, ZEV 2016 12);-
hat die 2. Zivilkammer,

Kantonsgericht Schwyz 2
nachdem sich ergeben und in Erwägung:
1. C.________ war ab März 2015 jeweils wöchentlich für A.________ als
Reinigungsfrau tätig. Nach Unstimmigkeiten im August 2015 kündigte
A.________ am 2. September 2015 das Rechtsverhältnis telefonisch per so-
fort.
a) Mit Klage vom 8. März 2016 an den Einzelrichter am Bezirksgericht Höfe
stellte C.________ folgende Rechtsbegehren (Vi-act. A.I):
1. Die Beklagte sei zu verpflichten, der Klägerin den Nettolohn
- für August 2015 im Betrag von CHF 810.00,
- für September 2015 im Betrag von CHF 1‘350.00,
- für Oktober 2015 im Betrag von CHF 1‘080.00 sowie
- eine Entschädigung im Sinne von Art. 337c Abs. 3 OR im Betrag
von CHF 2‘160.00
nebst Zins zu 5 % seit 18. November 2015 zu entrichten.
2. Unter Entschädigungsfolgen zu Lasten der Beklagten.
A.________ beantragte mit Klageantwort vom 27. Juni 2016 die vollumfängli-
che Abweisung der Klage unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (zzgl.
MWST) zu Lasten der Klägerin (Vi-act. A.II).
Mit Urteil vom 14. Dezember 2016 verpflichtete der Einzelrichter am Bezirks-
gericht Höfe die Beklagte, der Klägerin netto Fr. 4‘890.00 zuzüglich Zins zu
5 % seit dem 18. November 2015 zu bezahlen.
b) Dagegen erhob A.________ (nachfolgend Beschwerdeführerin) recht-
zeitig Beschwerde mit folgenden Anträgen (KG-act. 1):
1. In Gutheissung der Beschwerde sei das Urteil vom 14.12.2016 des
Bezirksgerichts Höfe im Verfahren ZES (recte: ZEV) 2016 12 auf-
zuheben.

Kantonsgericht Schwyz 3
2. Die Klage der Beschwerdegegnerin vom 08.03.2016 sei abzuwei-
sen.
3. Eventualiter sei das Verfahren zur Neubeurteilung an das Bezirks-
gericht Höfe zurückzuweisen.
4. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (zzgl. MWST) zu Lasten
der Beschwerdegegnerin.
Mit Beschwerdeantwort vom 14. Februar 2017 beantragte C.________ (nach-
folgend Beschwerdegegnerin) die vollumfängliche Abweisung der Beschwerde
unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten der Beschwerdeführerin
(KG-act. 8).
2. Umstritten ist vorwiegend die Qualifikation des Rechtsverhältnisses zwi-
schen den Parteien als Arbeits- (Beschwerdegegnerin) oder Werkvertrag (Be-
schwerdeführerin). Ein schriftlicher Vertrag liegt nicht vor.
a) Auf die rechtlichen Ausführungen der Vorinstanz zur Definition des Ar-
beitsvertrages (E. 1.1), zur Abgrenzung des Arbeitsvertrages vom Werkver-
trag (E. 1.2) und zur grundsätzlichen Qualifikation der Tätigkeit von Reini-
gungskräften (E. 1.3) kann verwiesen werden (§ 45 Abs. 5 JG). Im Hinblick
auf die Vorbringen in der Beschwerde ist hervorzuheben, dass das wesentli-
che Abgrenzungskriterium des Arbeitsvertrages vom Werkvertrag das Unter-
ordnungsverhältnis ist. Der Arbeitnehmer ist in eine fremde Arbeitsorganisati-
on eingebunden. Als Folge des Subordinationsverhältnisses kommt dem Ar-
beitgeber ein umfassendes Weisungsrecht zu. Demgegenüber ist das Mass
der Selbständigkeit und Eigenverantwortung beim Werkvertrag wesentlich.
Indizien hierfür sind insbesondere, dass der Unternehmer seine Arbeitszeit frei
einteilen kann und mit eigenen Geräten und Materialien in den eigenen Räu-
men arbeitet. Als weiteres Abgrenzungskriterium kann der Inhalt der Arbeits-
leistung dienen. Der Arbeitnehmer schuldet ein Wirken, d.h. das Zurverfü-
gungstellen seiner Arbeitskraft, wohingegen der Unternehmer ein Werk, d.h.
ein Arbeitsergebnis, schuldet. Die übrigen Kriterien, z.B. Vergütung nach län-

Kantonsgericht Schwyz 4
geren Zeiteinheiten, ausschliessliche Tätigkeit für einen Arbeitgeber, Dauer-
charakter des Vertragsverhältnisses etc. sind alleine keine tauglichen Abgren-
zungskriterien. Sie können höchstens als weitere Indizien beigezogen werden
(Streiff/von Kaenel/Rudolph, Praxiskommentar zu Art. 319-362 OR, 7. Aufl.,
Zürich/Basel/Genf 2012, N 4 zu Art. 319 OR; Rehbinder/Stöckli, Berner Kom-
mentar zum OR, Bern 2010, N 47 f. zu Art. 319 OR; Adrian Staehelin, Zürcher
Kommentar zum OR, 4. Aufl., Zürich/Basel/Genf 2006, N 34 ff. zu Art. 319
OR; Vischer/Müller, Der Arbeitsvertrag, 4. Aufl., Basel 2014, S. 27 ff.).
Schliesslich ist für die Qualifikation des Vertragsverhältnisses immer eine
Würdigung des Gesamtbildes nach dem Massstab der Verkehrsanschauung
entscheidend (Vischer/Müller, a.a.O., S. 26).
b) Die Vorinstanz erwog, die Beschwerdegegnerin sei unbestrittenermas-
sen ab März 2015 wöchentlich und auf Dauer tätig gewesen, sodass ein Dau-
erschuldverhältnis vorliege. Die Beschwerdegegnerin habe als Reinigungs-
kraft instruiert werden müssen und die Beschwerdeführerin habe ihr gewisse
Putzarbeiten respektive ein gewünschtes Reinigungsniveau vorgegeben, so-
dass ein Subordinationsverhältnis bestanden habe. Die Entschädigung sei pro
Zeiteinheit vereinbart worden. Indem die Beschwerdeführerin die vorgebrach-
ten Beschädigungen toleriert respektive nur als einen von zwei Gründen für
die Vertragsauflösung betrachtet habe, habe sie klar gemacht, dass ein Wir-
ken und nicht ein Werk als Arbeitserfolg vereinbart worden sei. Die Beschwer-
deführerin sei auch nicht fachlich überlegen gewesen, da sie vor- und nachher
die gleichen Arbeiten selbst erledigt habe. Die sozialversicherungsrechtliche
Wertung der Tätigkeit sei für die privatrechtliche Qualifikation des Vertrags-
verhältnisses nicht entscheidend. Eine Tätigkeit für mehrere Arbeitgeber sei
für eine selbständige Erwerbstätigkeit nicht ausreichend, zumal durchaus ein
fester Arbeitsplatz im jeweils zu reinigenden Objekt und in aller Regel auch
Vorgaben der Arbeitszeit vorlägen. Auch die teilweise belegte Werbetätigkeit
der Beschwerdegegnerin sowie die Beschriftung auf ihrem Auto vermöge an
der rechtlichen Qualifikation nichts zu ändern. Es sei zu berücksichtigen, dass

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der Arbeitsmarkt für Reinigungskräfte gewisse Spezialitäten aufweise. Der
Nachweis, dass die Beschwerdegegnerin Personal beschäftige, sei der be-
weisbelasteten Beschwerdeführerin nicht gelungen. Bezüglich der Ferienab-
wesenheit habe die Beschwerdeführerin zugestanden, darüber informiert ge-
wesen zu sein. Dass sie ihr Weisungsrecht nicht stärker beansprucht habe,
vermöge die Qualifikation als Arbeitsvertrag nicht infrage zu stellen (angefoch-
tenes Urteil, E. 1.4 f.).
Die Beschwerdeführerin wendet dagegen ein, bei richtiger Sachverhaltsfest-
stellung und Anwendung der Abgrenzungskriterien handle es sich beim betrof-
fenen Rechtsverhältnis um einen Werkvertrag. Sie zählt die folgenden elf Kri-
terien auf und begründet ausführlich, weshalb deren Anwendung im vorlie-
genden Fall auf einen Werkvertrag hindeuten würden: fremde Arbeitsorgani-
sation, Weisungsbefugnis, Dauerschuldverhältnis, fester Arbeitsplatz und Ar-
beitszeiten, Arbeitsleistung in Abgrenzung zum Arbeitserfolg, eigenverantwort-
liche Tätigkeit, fachliche Qualifikation, Anzahl Tätigkeiten, Auftrags- und Kun-
denakquise, Unkostentragung, Beschäftigung von Personal (KG-act. 1). Die
Beschwerdegegnerin qualifiziert das Rechtsverhältnis unter Verweis auf das
angefochtene Urteil als Arbeitsvertrag und erläutert, weshalb die von der Be-
schwerdeführerin aufgezählten Kriterien nicht zuträfen (KG-act. 8). Auf die
Begründungen der Parteien zu den einzelnen Kriterien wird im Folgenden
näher eingegangen.
c) Bei der Prüfung der Sachverhaltsvorbringen der Parteien ist zu berück-
sichtigen, dass im Beschwerdeverfahren nebst der unrichtigen Rechtsanwen-
dung (Art. 320 lit. a ZPO) nur eine offensichtlich unrichtige Feststellung des
Sachverhalts geltend gemacht werden kann (Art. 320 lit. b ZPO). Die Rechts-
anwendung prüft die Beschwerdeinstanz also mit voller Kognition. Unrichtig ist
die Rechtsanwendung, wenn eine Rechtsnorm falsch oder gar nicht ange-
wendet wird, obwohl sie anwendbar wäre (Stauber, in: ZPO-Rechtsmittel,
Kommentar zu Art. 308-327a ZPO, Basel 2013, N 3 zu Art. 320 ZPO i.V.m.

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N 5 und 9 zu Art. 310 ZPO). Rechtsfrage ist insbesondere die Subsumtion des
Sachverhalts unter die einschlägigen Normen, die richtige Bestimmung der
Rechtsfolgen, aber auch die Regeln über die Beweislast, das Beweismass
und die Substantiierungspflicht (Blickenstorfer, in: DIKE-Kommentar zur ZPO,
2. Aufl., Zürich/St. Gallen 2016, N 20 f. zu Art. 320 ZPO; Freiburghaus/Afheldt,
in: Sutter-Somm/Hasenböhler/Leuenberger, Kommentar zur ZPO, 3. Aufl.,
Zürich/Basel/Genf 2016, N 6 zu Art. 320 ZPO). Demgegenüber ist die Be-
schwerdeinstanz grundsätzlich an die Sachverhaltsfeststellungen der Vor-
instanz gebunden. Die unrichtige Feststellung des Sachverhalts kann nur
gerügt werden, wenn diese offensichtlich unrichtig, d.h. willkürlich ist. Willkür-
lich ist die Sachverhaltsfeststellung, wenn sie offensichtlich unhaltbar ist, mit
der tatsächlichen Situation in klarem Widerspruch steht, auf einem offenkun-
digen Versehen beruht (z.B. Aktenwidrigkeit) oder sich sachlich in keiner Wei-
se rechtfertigen lässt (Stauber, a.a.O., N 16 zu Art. 320 ZPO mit Hin. auf
BGEs; Blickenstorfer, a.a.O., N 9 und 13 zu Art. 320 ZPO; Freiburg-
haus/Afheldt, a.a.O., N 6 zu Art. 320 ZPO). Tatfrage ist auch die Würdigung
der Beweismittel und die daraus gezogenen Schlussfolgerungen sowie was
die Vertragsparteien beim Vertragsschluss dachten und wollten (Blickenstofer,
a.a.O., N 19 zu Art. 320 ZPO).
aa) Was die Beschwerdeführerin unter dem Abgrenzungskriterium der frem-
den Arbeitsorganisation ausführt (KG-act. 1, Rz. 14-16), erschöpft sich in der
Feststellung des aus ihrer Sicht zutreffenden Sachverhalts. Dabei macht sie
nicht geltend, die Vorinstanz habe den Sachverhalt offensichtlich unrichtig
festgestellt. Soweit die Beschwerdeführerin der Ansicht ist, die Vorinstanz ha-
be dieses Kriterium gänzlich ausser Acht gelassen, ist ihr entgegen zu halten,
dass die Vorinstanz das Subordinationsverhältnis sehr wohl thematisierte. Sie
erwog, dass die Beschwerdegegnerin als Reinigungskraft habe instruiert wer-
den müssen und die Beschwerdeführerin ihr gewisse Putzarbeiten respektive
ein gewünschtes Reinigungsniveau vorgegeben habe, sodass ein Subordina-
tionsverhältnis bestanden habe (angefochtenes Urteil, E. 1.4).

Kantonsgericht Schwyz 7
bb) Zum Kriterium der Weisungsbefugnis macht die Beschwerdeführerin
geltend, die Vorinstanz habe das Recht falsch angewandt, indem sie aufgrund
einer einzigen Weisung (Reinigung der Teppiche) ein Subordinationsverhält-
nis angenommen habe. Es handle sich dabei um eine Weisung, welche im
Werkvertragsrecht mit Art. 369 OR anerkannt sei. Das Reinigungsniveau habe
ausserdem nichts mit der Arbeitsweise zu tun, sondern konkretisiere die ver-
einbarte Qualität der Vertragsleistung (KG-act. 1, Rz. 17-19). Die Vorinstanz
stellte fest, dass die Beschwerdegegnerin als Reinigungskraft habe instruiert
werden müssen. Die Beschwerdeführerin habe ihr gewisse Putzarbeiten re-
spektive ein gewünschtes Reinigungsniveau vorgegeben (angefochtenes Ur-
teil, E. 1.4). Das Weisungsrecht des Arbeitgebers gemäss Art. 321d OR ist
eine Folge des für den Arbeitsvertrag typischen Subordinationsverhältnisses
bzw. der Eingliederung des Arbeitnehmers in die Organisation des Arbeitge-
bers. Der Arbeitgeber verfügt grundsätzlich über ein umfassendes Weisungs-
recht in persönlicher, organisatorischer und zeitlicher Hinsicht. Demgegenüber
steht dem Besteller im Werkvertragsrecht ein beschränktes Direktionsrecht zu
(Vischer/Müller, Der Arbeitsvertrag, 4. Aufl., Basel 2014, S. 27). Dieses bein-
haltet nur das „was“, d.h. das Arbeitsergebnis, nicht jedoch das „wie“, d.h. die
Art der Arbeitsleistung (Rehbinder/Stöckli, Berner Kommentar zum OR, Bern
2010, N 48 zu Art. 319 OR). Die Weisung betreffend Reinigung der Teppiche
beinhaltete die Benutzung des von der Beschwerdeführerin zur Verfügung
gestellten Staubsaugers (Vi-act. D.1, S. 3 und 15). Die Beschwerdeführerin
wies die Beschwerdegegnerin somit an, wie bzw. mit welchem Arbeitsgerät
sie die Teppiche zu reinigen hatte. Ein bestimmtes Reinigungsergebnis er-
wähnten die Parteien jedoch nie. Somit ist die Weisung typischerweise eine
arbeitsrechtliche. Sodann ist zu berücksichtigen, dass das Ausmass des Wei-
sungsrechts von der Stellung des Arbeitnehmers abhängt, insbesondere von
dessen Selbständigkeit. Ausserdem ist das Weisungsrecht grundsätzlich kei-
ne Pflicht, sondern eine blosse Obliegenheit (Portmann/Rudolpf, Basler Kom-
mentar zum OR, 6. Aufl., Basel 2015, N 4 zu Art. 321d OR; Streiff/von Kae-
nel/Rudolph, a.a.O., N 2 zu Art. 321d OR). Dass die Beschwerdeführerin nur

Kantonsgericht Schwyz 8
einzelne Weisungen erteilte, kann somit nichts an der Vertragsqualifikation
ändern, zumal die üblichen Reinigungsarbeiten einer Privatwohnung (bzw.
Haus) allgemein bekannt sind und keine umfassenden Weisungen benötigen.
cc) Die Beschwerdeführerin bringt zum Kriterium des Dauerschuldverhält-
nisses vor, die Vorinstanz habe unerwägt gelassen, dass die Beschwerde-
gegnerin jeweils direkt nach getaner Arbeit entschädigt und für die Zeit der
Ferienabwesenheit nicht entlöhnt worden sei (KG-act. 1, Rz. 21 f.). Vor-
instanzlich blieb auch nach der Parteibefragung (Vi-act. D.1) umstritten, ob die
Beschwerdegegnerin monatlich (Beschwerdegegnerin, Vi-act. D.5, S. 2) oder
nach jedem Einsatz (Beschwerdeführerin, Vi-act. D.6, S. 2) entschädigt wurde
und ob jeweils (Ende Monat) Quittungen für die bezahlte Entschädigung aus-
gestellt wurden (Vi-act. D.1, S. 8, Frage 7; S. 14, Frage 42; S. 16, Frage 11).
Die Vorinstanz kam zum Schluss, dass die Beschwerdegegnerin eine Ent-
schädigung pro Zeiteinheit erhalten habe, sei doch eine Entschädigung von
Fr. 30.00 pro Stunde vereinbart worden. Wenn sie für ihre Putztätigkeit mehr
Zeit benötigt habe, sei dies entsprechend entschädigt worden (angefochtenes
Urteil, E. 1.4). Somit äusserte sich die Vorinstanz sehr wohl zur Entschädi-
gungsform. Inwiefern sie geradezu willkürlich auf die Sachverhaltsdarstellung
der Beschwerdegegnerin abgestellt haben soll, zeigte die Beschwerdeführerin
nicht auf. Darüber hinaus ist die Frage, ob die Entschädigung monatlich (d.h.
nach Zeiteinheit) oder nach jedem Einsatz geleistet wurde, weder für das Kri-
terium des Dauerschuldverhältnisses noch für die Qualifikation als Arbeitsver-
trag ausschlaggebend, weil beide Entschädigungsformen sowohl beim Ar-
beitsvertragsverhältnis als auch beim Werkvertrag möglich sind (z.B. Akkord-
lohn für ein Arbeitsergebnis beim Arbeitsvertrag, Regiearbeit nach Zeitauf-
wand beim Werkvertrag; vgl. Vischer/Müller, Der Arbeitsvertrag, 4. Aufl., Basel
2014, S. 29; Jürg Brühwiler, Einzelarbeitsvertrag, Kommentar zu Art. 319-343
OR, 3. Aufl., Basel 2014, N10 zu Art. 319 OR; Staehelin, Zürcher Kommentar
zum OR, 4. Aufl., Zürich/Basel/Genf 2006, N 36 zu Art. 319 OR). Im Hinblick
auf die Dauer des Vertragsverhältnisses wäre vielmehr zu beurteilen, ob ein

Kantonsgericht Schwyz 9
einziges Vertragsverhältnis über einen längeren Zeitraum mit regelmässigen
Arbeitseinsätzen oder für jeden Einsatz ein neues Rechtsverhältnis abge-
schlossen wurde. Diesbezüglich ist unbestritten, dass die Beschwerdegegne-
rin von März bis Ende August 2015 regelmässig, normalerweise wöchentlich,
für die Beschwerdeführerin tätig war. Dass jedes Mal ein neuer, selbständiger
Vertrag abgeschlossen worden wäre, erscheint als wenig plausibel und die
beweisbelastete Beschwerdeführerin bleibt den Beweis dafür schuldig. Ledig-
lich aus dem behaupteten Umstand, dass die Zahlungen jeweils sofort nach
jedem Einsatz erfolgt seien, vermag die Beschwerdeführerin auch insofern
nichts zu ihren Gunsten abzuleiten, als diese Bezahlform für Reinigungskräfte
in privaten Haushalten auch heute noch verbreitet ist. Im Ergebnis ist die Vor-
instanz somit zu Recht von einem Dauerschuldverhältnis ausgegangen.
dd) Die Ausführungen der Beschwerdeführerin zum angeblich fehlenden
festen Arbeitsplatz und dass die Beschwerdegegnerin ihre Arbeitszeiten frei
habe einteilen können (KG-act. 1, Rz. 25 f.), betreffen ausschliesslich Fragen
zur Feststellung des Sachverhalts. Ob und inwiefern die Vorinstanz diesen
offensichtlich unrichtig bzw. willkürlich festgestellt hätte, legt die Beschwerde-
führerin nicht dar, sodass die Rüge in diesem Punkt unbegründet ist. Es bleibt
somit bei der vorinstanzlichen Feststellung, dass bei Reinigungstätigkeiten für
mehrere Arbeitgeber durchaus ein fester Arbeitsplatz im jeweils zu reinigen-
den Objekt und in aller Regel auch Vorgaben der Arbeitszeit vorlägen (ange-
fochtenes Urteil, E. 1.5).
ee) Beim Kriterium des geschuldeten Leistungsinhalts (Arbeitsleistung beim
Arbeitsvertrag oder Arbeitserfolg beim Werkvertrag) rügt die Beschwerdefüh-
rerin, die Vorinstanz habe dieses nicht auf den Sachverhalt angewandt und
deshalb nicht erkannt, dass sich die Beschwerdegegnerin zur Leistung eines
Arbeitserfolges verpflichtet habe (KG-act. 1, Rz. 27-29). Die Vorinstanz erwog,
indem die Beschwerdeführerin die von ihr behaupteten Schäden toleriert resp.
nur als einen von zwei Gründen für die Vertragsauflösung betrachtet habe,

Kantonsgericht Schwyz 10
habe sie klargemacht, dass das Wirken und nicht ein Werk als Arbeitserfolg
vereinbart worden sei (angefochtenes Urteil, E. 1.4). Somit prüfte die Vor-
instanz den geschuldeten Leistungsinhalt und bezog diesen in ihre Entschei-
dung betreffend Vertragsqualifikation mit ein. Eine willkürliche Nichtberück-
sichtigung des Leistungsinhalts ist nicht ersichtlich.
ff) Zum werkvertraglichen Merkmal der eigenverantwortlichen Tätigkeit
macht die Beschwerdeführerin geltend, die Vorinstanz habe nicht in Erwägung
gezogen, dass die Beschwerdegegnerin den Bezug der (längerdauernden)
Ferien im Frühjahr 2015 selber bestimmt habe und es jeweils vom Willen bei-
der Parteien abhängig gewesen sei, ob für die nächste Woche ein Reini-
gungseinsatz vereinbart worden sei. Schliesslich sei die Erwägung der Vor-
instanz, dass das Weisungsrecht betreffend Ferienbezug in der Praxis höchst
unterschiedlich gehandhabt werde, willkürlich, weil sie die individuelle Partei-
vereinbarung unberücksichtigt gelassen habe. Die Parteien hätten vielmehr
vereinbart, dass kein Ferienlohn geschuldet sei und deshalb auch der Be-
schwerdeführerin kein Weisungsrecht zugestanden habe (KG-act. 1, Rz. 34
f.). Die Vorinstanz erwog hierzu, die Beschwerdeführerin habe zugestanden,
dass sie über die Ferienabwesenheit der Beschwerdegegnerin informiert ge-
wesen sei. Dass sie hierbei ihr Weisungsrecht gemäss Art. 329c Abs. 2 OR
nicht stärker beansprucht habe, vermöge die Qualifikation als Arbeitsvertrag
nicht infrage zu stellen, werde das Weisungsrecht betreffend Ferienbezug in
der Praxis denn auch höchst unterschiedlich gehandhabt (angefochtenes Ur-
teil, E. 1.5).
Anlässlich der Befragung im Rahmen der vorinstanzlichen Hauptverhandlung
antwortete die Beschwerdegegnerin auf die Frage des Vorderrichters, ob die
Ferienabwesenheit abgesprochen worden sei, ja, selbstverständlich. Sie habe
der Beschwerdeführerin gesagt, von wann bis wann sie nicht da sei. Die Be-
schwerdeführerin habe das verstanden (Vi-act. D.1, Frage 15). Die Beschwer-
deführerin sagte aus, die Beschwerdegegnerin habe ihr den Ferienunterbruch

Kantonsgericht Schwyz 11
mitgeteilt. Es sei um zwei Monate, von Mitte Juni bis Mitte August beim
Schulanfang gegangen. Die Beschwerdegegnerin habe dies kurzfristig gesagt
(Vi-act. D.1, Frage 8). Damit steht fest, dass die Beschwerdegegnerin die Be-
schwerdeführerin über den geplanten Ferienbezug informierte. Eine willkürli-
che Sachverhaltsfeststellung der Vorinstanz liegt somit nicht vor. Grundsätz-
lich bestimmt im Arbeitsverhältnis der Arbeitgeber den Zeitpunkt der Ferien, er
nimmt dabei aber auf die Wünsche des Arbeitnehmers Rücksicht (Art. 329c
Abs. 2 OR). In der Praxis wird die zeitliche Lage der Ferien häufig einver-
nehmlich festgelegt. Zulässig ist sogar, dass der Arbeitgeber die Ferienbe-
stimmung an den Arbeitnehmer delegiert (Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O.,
N 7 zu Art. 329c OR). Insofern spricht der Umstand, dass die Beschwerdefüh-
rerin den Zeitpunkt des Ferienbezuges nicht selber bestimmte und gegen den
von der Beschwerdegegnerin angekündigten Bezug nicht opponierte, nicht
gegen das Vorliegen eines Arbeitsvertragsverhältnisses. Die vorinstanzliche
Erwägung, die Bestimmung des Ferienbezugs im vorliegenden Fall spreche
nicht gegen ein Arbeitsvertragsverhältnis, ist auch nicht rechtsverletzend.
Im Übrigen ist in diesem Zusammenhang darauf hinzuweisen, dass die von
beiden Parteien zugestandenen Verabredungen betreffend Ferienbezug der
Beschwerdegegnerin gegen die Behauptung der Beschwerdeführerin spricht,
es sei für jeden Einsatz ein neuer Vertrag geschlossen worden. Würde diese
Behauptung zutreffen, so hätte es keiner Vereinbarung über den Ferienbezug
bedurft.
gg) Des Weiteren macht die Beschwerdeführerin geltend, die Ansicht der
Vorinstanz, die Beschwerdegegnerin verfüge nicht über eine besondere fach-
liche Qualifikation, widerspreche der Faktenlage und sei deshalb offensichtlich
unrichtig. Denn gemäss den Klagebeilagen habe die Beschwerdegegnerin
bereits mehrere Wohnungen, Häuser und Praxen gereinigt. Demgegenüber
verfüge die Beschwerdeführerin offensichtlich nicht über solche Erfahrungen
(KG-act. 1, Rz. 38 f.). Die Vorinstanz stellte mit Hinweis auf die Aussagen der

Kantonsgericht Schwyz 12
Beschwerdeführerin anlässlich der Parteibefragung (Vi-act. D.1, S. 17) fest,
dass die Beschwerdegegnerin in fachlicher Hinsicht nicht überlegen gewesen
sei, weil die Beschwerdeführerin vor und nach dem Einsatz der Beschwerde-
gegnerin die gleichen Arbeiten selbst erledigt habe (angefochtenes Urteil,
E. 1.4). Die von der Beschwerdegegnerin ins Recht gelegten Arbeitsverträge
(Vi-act. KB 3-5, 9. 10) beweisen lediglich, dass sie eine gewisse Erfahrung
betreffend die jedermann bekannten, üblichen Reinigungstätigkeiten in einer
Privatwohnung verfügt. Dass sie hierbei Fachkenntnisse anwandte (z.B. Rei-
nigung elektronischer Küchengeräte oder eines Parkettbodens mit Spezialrei-
nigern, chemische Reinigung von Kleidern oder Abflussrohren) und die Be-
schwerdeführerin sie im Hinblick darauf für Spezialreinigungen in ihrer Woh-
nung angestellt hätte, ist jedoch weder behauptet noch den Akten zu entneh-
men. Die Schlussfolgerung der Vorinstanz, die Beschwerdegegnerin sei nicht
fachlich überlegen gewesen, ist demnach nicht offensichtlich unhaltbar.
hh) Betreffend die Anzahl der Tätigkeiten bzw. Vertragsverhältnisse macht
die Beschwerdeführerin nicht geltend, dass die Vorinstanz den Sachverhalt
offensichtlich unrichtig festgestellt hätte und worin die willkürliche Beurteilung
bestehen würde (KG-act. 1, Rz. 40 f.). Die Rüge ist daher unbegründet.
ii) Hinsichtlich der Auftrags- und Kundenakquise macht die Beschwerde-
führerin geltend, die Vorinstanz habe eigenmächtig eine unzulässige Sach-
verhaltsfeststellung vorgenommen, indem sie (fälschlicherweise) erwog, dass
es im Bereich der Reinigungskräfte insbesondere von Privathaushalten kaum
Stellenausschreibungen gebe. Zugleich habe die Vorinstanz ihr rechtliches
Gehör verletzt, weil sie sich hierzu nicht habe äussern können. Ausserdem
habe die Vorinstanz nicht in Erwägung gezogen, dass sich die Beschwerde-
gegnerin als Arbeitnehmerin ihrer Einzelfirma „C.________ Reinigungen“ aus-
gegeben habe. Dieser Eindruck sei ein erstes Mal anlässlich der Kontaktauf-
nahme durch das Inserat im E.________ in F.________ geweckt und ansch-
liessend durch die Beschwerdegegnerin bekräftigt worden, indem sie stets mit

Kantonsgericht Schwyz 13
dem firmeneigenen, beschrifteten Fahrzeug erschienen sei und eine entspre-
chende Visitenkarte ausgehändigt habe. Die Vorinstanz habe ihr rechtliches
Gehör verletzt und zugleich den Sachverhalt offensichtlich falsch festgestellt
(KG-act. 1, Rz. 45-48). Die Vorinstanz erwog, dass die behauptete und teil-
weise durch Urkunden belegte Werbetätigkeit der Beschwerdegegnerin sowie
die Beschriftung auf ihrem Auto nichts an der Qualifikation des eingegange-
nen Vertragsverhältnisses zu ändern vermöge. Hierbei sei zu berücksichtigen,
dass der Arbeitsmarkt für Reinigungskräfte gewisse Spezialitäten aufweise.
So gebe es in diesem Bereich insbesondere von Privathaushalten kaum Stel-
lenausschreibungen, was zur Folge habe, dass der Arbeitnehmer selber zu
einer gewissen Akquisetätigkeit gezwungen sei. Diese Werbetätigkeit alleine
wirke sich aber nicht auf die Art der Arbeitstätigkeit aus (angefochtenes Urteil,
E. 1.5). Vorab steht damit fest, dass sich die Vorinstanz mit der Werbetätigkeit
der Beschwerdegegnerin und der Beschriftung ihres Fahrzeuges auseinan-
dersetzte. Dass sie ein mutmassliches Inserat im E.________ sowie Visiten-
karten nicht ausdrücklich erwähnte, ist dabei nicht entscheidrelevant. Hinge-
gen wurde die Behauptung, dass es für Reinigungskräfte in Privathaushalten
kaum Stellenausschreibungen gebe, weder von den Parteien vorgebracht
noch durch die Akten ausgewiesen. Ob die Vorinstanz im Rahmen der im ver-
einfachten Verfahren geltenden eingeschränkten Untersuchungsmaxime
(Art. 247 ZPO) diese Feststellung hat vornehmen dürfen, kann vorliegend of-
fen gelassen werden. Denn auch eine gewisse Werbe- bzw. Akquisetätigkeit
kann die Qualifikation als Arbeitsvertragsverhältnis nicht ausschliessen. Ent-
scheidend ist vielmehr, ob die Parteien danach in einem Subordinationsver-
hältnis zueinander stehen. Die Anbahnungsart für das Arbeitsverhältnis bzw.
weitere Teilzeitstellen spielt insbesondere bei Kleinpensen keine entscheiden-
de Rolle.
jj) Die Beschwerdeführerin rügt betreffend Unkostentragung, vorinstanzlich
sei umstritten geblieben, ob die Reinigungsutensilien von der Beschwerdefüh-
rerin zur Verfügung gestellt oder von der Beschwerdegegnerin selbst mitge-

Kantonsgericht Schwyz 14
bracht worden seien. Diesbezüglich habe die Vorinstanz die Beweislast bzw.
die Folgen der Beweislosigkeit fälschlicherweise der Beschwerdeführerin
übertragen, was gegen Art. 8 ZGB verstosse (KG-act. 1, Rz. 50). Die Vor-
instanz führte aus, der Beschwerdeführerin sei der Nachweis, dass die Be-
schwerdegegnerin die Reinigungsmittel selber zur Verfügung gestellt habe,
nicht gelungen, weil sich die Aussagen der Parteien in der Parteibefragung
widersprochen hätten (angefochtenes Urteil, E. 1.4). Eine Verletzung der Re-
geln zur Beweislast (Art. 8 ZGB) hat eine Tatsachenfeststellung zur Folge,
welche auf einer falschen Rechtsanwendung beruht. Deshalb fällt die falsche
Beweislastverteilung unter den Beschwerdegrund der unrichtigen Rechtsan-
wendung (Freiburghaus/Afheldt, a.a.O., N 6 zu Art. 320 ZPO; Spühler, in: Bas-
ler Kommentar zur ZPO, 3. Aufl., Basel 2017, N 5 zu Art. 320 ZPO), welche
die Beschwerdeinstanz mit voller Kognition beurteilt. Gemäss Art. 8 ZGB hat
derjenige das Vorhandensein einer behaupteten Tatsache zu beweisen, der
aus ihr Rechte ableitet. Demnach hat derjenige, der Lohnansprüche aus ei-
nem Arbeitsverhältnis ableitet, dessen Bestand zu beweisen. Die beweisbe-
lastete Partei hat mithin die Tatsachen zu behaupten und zu beweisen, aus
denen sie den Bestand des Arbeitsvertrages ableitet, d.h. welche für einen
Arbeitsvertrag typisch sind (Urteil BGer vom 28. Januar 2016, 4A_504/2015,
E. 2.1.2 mit Hinw. auf BGE 125 III 78, E. 3.b). An dieser Beweislastverteilung
ändert sich auch nichts, wenn die beklagte Partei gegen einen Lohnanspruch
geltend macht, der zugrunde liegende Vertrag sei unter ein anderes Rechts-
verhältnis zu subsumieren (vgl. Hans Peter Walter, Berner Kommentar zum
ZGB, Bern 2012, N 502 zu Art. 8 ZGB). Demgemäss hat die Beschwerdegeg-
nerin bzw. Klägerin die typischen Merkmale eines Arbeitsvertrages, insbeson-
dere das Bereitstellen der Arbeitsgeräte und -materialien durch die Arbeitge-
berin, nachzuweisen. Die Vorinstanz auferlegte demnach die Beweislast fäl-
schlicherweise der Beschwerdeführerin. Indessen bedeutet Beweislosigkeit
entgegen den Ausführungen in der Beschwerde (KG-act. 1, Rz. 50) nicht,
dass mangels Beweis der von der klagenden Partei behaupteten Tatsache die
davon abweichende Behauptung der beklagten Partei zutrifft. Vielmehr hat

Kantonsgericht Schwyz 15
bloss die zu beweisende Tatsache als unbewiesen zu gelten (Roger Groner,
Beweisrecht, Bern 2011, S. 73). Die Qualifikation des Rechtsverhältnisses ist
daher anhand der übrigen Indizien vorzunehmen.
Die Beschwerdeführerin macht des Weiteren geltend, die Vorinstanz habe es
pflichtwidrig unterlassen, die in diesem Zusammenhang beantragten Beweise,
d.h. die Einvernahmen der weiteren Arbeitgeber der Beschwerdegegnerin und
die Edition des Fahrzeugausweises abzunehmen. Dadurch sei ihr rechtliches
Gehör verletzt worden (KG-act. 1, Rz. 52 f.). Erstinstanzlich war umstritten, ob
die Beschwerdegegnerin die Reinigungsmittel mitbrachte oder diese von der
Beschwerdeführerin zur Verfügung gestellt wurden. Die Parteien sagten hier-
zu anlässlich der Hauptverhandlung unterschiedlich aus (Vi-act. D.1, S. 9, 10,
15). Die Beschwerdeführerin beantragte daraufhin, die weiteren Arbeitgeber
der Beschwerdegegnerin seien als Zeugen zu befragen, ob die Beschwerde-
gegnerin jeweils die Reinigungsutensilien selber mitgebracht habe (Vi-
act. D.1, S. 2 f.). Die Vorinstanz erwog, da es einzig um das vorliegende Ver-
tragsverhältnis gehe, seien keine Zeugen zu den anderen Vertragsverhältnis-
sen, bei denen die Beschwerdegegnerin als Reinigungskraft tätig gewesen
sei, einzuvernehmen (angefochtenes Urteil, E. 1.4). Zwar hat jede Partei das
Recht, dass das Gericht die von ihr form- und fristgerecht angebotenen taugli-
chen Beweismittel, welche dem Beweis von rechtserheblichen bestrittenen
Tatsachen dient, abnimmt (Art. Art. 150 Abs. 1 i.V.m. 152 Abs. 1 ZPO). Es ist
aber unwahrscheinlich, dass die beantragten Zeugen darüber Bescheid wis-
sen, welche Partei im vorliegenden Rechtsverhältnis die Reinigungsmittel an-
schaffte. Ausserdem ist eine Vertragsqualifikation auch anhand der übrigen
Indizien möglich, sodass die Vorinstanz auf die Erhebung der beantragten
Beweise verzichten durfte. Sodann beabsichtigte die Beschwerdeführerin mit
der Edition des Fahrzeugausweises den Nachweis, dass darin festgehalten
sei, ob das Fahrzeug eine Beschriftung trage (Vi-act. D.1, S. 2 f.). Diese Tat-
sache wurde jedoch von der Beschwerdegegnerin anerkannt (Vi-act. D.1,

Kantonsgericht Schwyz 16
S. 8). Unbestrittene Tatsachen müssen nicht bewiesen werden (Art. 150
Abs. 1 ZPO), sodass auch diese Beweisabnahme unterbleiben durfte.
kk) Sodann macht die Beschwerdeführerin geltend, es sei umstritten geblie-
ben, ob die Beschwerdegegnerin eine Mitarbeiterin namens G.________ be-
schäftigt habe. Die Vorinstanz wäre aufgrund von Art. 247 Abs. 2 lit. b Ziff. 2
ZPO gehalten gewesen, diesen Widerspruch aufzuklären. Namentlich hätte
sie die hierzu beantragten Zeugen (Arbeitgeber und Ehemann der Beschwer-
degegnerin) befragen müssen. Indem die Vorinstanz diesen Beweisantrag
unberücksichtigt liess, sei ihr rechtliches Gehör verletzt worden (KG-act. 1,
Rz. 55). Die Vorinstanz erwog, der Nachweis, dass die Beschwerdegegnerin
Personal beschäftige, sei der beweisbelasteten Beschwerdeführerin nicht ge-
lungen, da sich die Parteiaussagen diesbezüglich widersprächen und zu die-
sem Thema keine weiteren Beweisofferten gemacht worden seien oder mögli-
che Beweismittel ersichtlich seien. Selbst dieser Nachweis würde aber das
Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses nicht ausschliessen (angefochtenes Ur-
teil, E. 1.5).
In arbeitsrechtlichen Streitigkeiten im vereinfachten Verfahren bis zu einem
Streitwert von Fr. 30‘000.00 hat das Gericht den Sachverhalt von Amtes we-
gen festzustellen (sog. eingeschränkte Untersuchungsmaxime, Art. 247 Abs. 2
lit. b Ziff. 2 ZPO). Die Parteien sind jedoch nicht davon befreit, bei der Fest-
stellung des entscheidwesentlichen Sachverhalts aktiv mitzuwirken, indem sie
die wesentlichen Tatsachen schildern und die allenfalls zu erhebenden Be-
weise bezeichnen. Sie tragen somit auch im Bereich der eingeschränkten Un-
tersuchungsmaxime die Verantwortung für die Sachverhaltsermittlung (BGE
125 III 231 E. 4.a, m.H. auf Brönnimann, Gedanken zur
Untersuchungsmaxime, ZBJV 126/1990, S. 329 ff., S. 347; siehe auch
BGer 4A_519/2010 E. 2.2; BGer 4C.255/2005 E. 3.4). Nur wenn an der
Vollständigkeit der Behauptungen oder Beweise ernsthafte Zweifel bestehen,
muss das Gericht nachforschen, indem es die Parteien auf ihre Mitwirkungs-

Kantonsgericht Schwyz 17
pflicht sowie auf die Pflicht zum Beibringen von Beweisen hinweist
(BGer 4A_484/2011 E. 2.2). Das Gericht hat lediglich seine Fragepflicht aus-
zuüben, d.h. die Parteien auf ihre Mitwirkungspflicht sowie auf das Beibringen
von Beweisen hinzuweisen. Zudem hat es sich über die Vollständigkeit der
Behauptungen und Beweise zu versichern, wenn diesbezüglich ernsthafte
Zweifel bestehen (Hauck, in: Sutter-Somm/Hasenböhler/Leuenberger, Kom-
mentar zur Schweizerischen Zivilprozessordnung, 2. Aufl., Art. 247 N 33, mit
Hinweis auf BGE 125 III 231 E. 4a und BGer 5C.34/2006 E. 2). Das Ausmass
der richterlichen Hilfestellung durch Wahrnehmung der Fragepflicht hängt von
den Besonderheiten des Einzelfalles ab. Massgebende Kriterien sind die intel-
lektuellen Fähigkeiten der Parteien, die Schwierigkeit der Materie, ein soziales
Machtgefälle und eine allfällige anwaltliche Vertretung. Werden beide Parteien
anwaltlich vertreten, soll und darf sich das Gericht mit der Fragepflicht zurück-
halten wie im ordentlichen Verfahren (Mazan, in: Basler Kommentar zur ZPO,
3. Aufl., Basel 2017, N 16/19 zu Art. 247 ZPO; Killias, in: Berner Kommentar
zur ZPO, Bern 2012, N 33 zu Art. 247 ZPO; Alexander Brunner/Thomas Alex-
ander Steininger, DIKE-Kommentar zur ZPO, N 12 zu Art. 247 ZPO).
Vorliegend waren beide Parteien bereits erstinstanzlich durch Rechtsanwälte
vertreten, sodass sich die Vorinstanz bei der Wahrnehmung ihrer Fragepflicht
zurückhalten durfte und es vorwiegend an den Parteien lag, die Beweismittel
zu bezeichnen. Der Umstand, ob die Beschwerdegegnerin ihre Tätigkeiten
alleine oder zusammen mit einer weiteren Reinigungsfrau vorgenommen hat,
ist zwar erstinstanzlich thematisiert worden (z.B. Vi-act. D.1, S. 3). Entspre-
chende Beweisanträge zu diesem Thema sind jedoch, abgesehen von der
erstinstanzlich vorgenommenen Befragung der Beschwerdeführerin, nicht er-
sichtlich. Die von der Beschwerdeführerin zweitinstanzlich erwähnten Zeugen
(Arbeitgeber und Ehemann der Beschwerdegegnerin) wurden lediglich zu den
Themen „mitgebrachte Reinigungsutensilien“, „Firmenauto“ und „Entschädi-
gung“ offeriert (Vi-act. D.1, S. 2). Ausserdem hätten die weiteren Arbeitgeber
der Beschwerdegegnerin nichts dazu aussagen können, ob bei den Reini-

Kantonsgericht Schwyz 18
gungstätigkeiten für die Beschwerdeführerin eine zweite Reinigungskraft an-
wesend war. Ob die Vorinstanz wenigstens den Ehemann der Beschwerde-
gegnerin hätte einvernehmen sollen und wie seine Aussagen zu würdigen
gewesen wären, kann sodann offen gelassen werden. Denn die Pflicht zur
persönlichen Erbringung der arbeitsvertraglichen Leistung (Art. 321 OR) ist
nicht zwingend vorgeschrieben. Das Recht zum Beizug von Hilfspersonen
kann entweder vereinbart werden oder sich aus den Umständen ergeben
(Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., N 3 zu Art. 321 OR). So kann insbeson-
dere mit einem Hauswart vereinbart sein, dass er zur Erledigung seiner Arbeit
Hilfspersonen beizieht und diese entweder selber entlöhnt oder durch den
Arbeitgeber zusätzlich entlöhnen lässt (Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., N 3
zu Art. 321 OR; Portmann/Rudolph, Basler Kommentar zum OR, 6. Aufl., Ba-
sel 2015, N 1 zu Art. 321 OR). Insofern würde auch der Nachweis, dass die
Beschwerdegegnerin die Reinigungsarbeiten nicht alleine ausführte, an der
Qualifikation des Rechtsverhältnisses als Arbeitsvertrag grundsätzlich nichts
ändern.
ll) Schliesslich macht die Beschwerdeführerin geltend, die Vorinstanz habe
weitere, untaugliche Kriterien zur Vertragsqualifikation hinzugezogen. So sei
die Entschädigung nach Stundenlohn auch als Vergütungsmodell beim Werk-
vertrag üblich. Die Begründung der Vorinstanz gehe daher fehl, wenn sie auf-
grund der Entschädigung pro Stunde ein Arbeitsverhältnis zwischen den Par-
teien begründen wolle (KG-act. 1, Rz. 57). Die Vorinstanz erwog, die Be-
schwerdegegnerin habe eine Entschädigung pro Zeiteinheit erhalten, sei doch
eine Entschädigung von Fr. 30.00 pro Stunde vereinbart worden. Wenn sie für
ihre Putztätigkeit mehr Zeit benötigt habe, sei dies entsprechend entschädigt
worden (angefochtenes Urteil, E. 1.4). Beim Arbeitsvertrag ist der Lohn Ende
jedes Monats auszurichten, sofern nicht kürzere Fristen oder andere Termine
verabredet oder üblich sind (Art. 323 Abs. 1 OR). Das Gesetz lässt mithin
auch einen Stundenlohn zu (Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., N 2 zu
Art. 323 OR), was insbesondere bei Reinigungskräften in Privathaushalten

Kantonsgericht Schwyz 19
üblich ist. Die Erwägung der Vorinstanz ist also insofern richtig, als ein Stun-
denlohn vereinbart wurde und diese Entschädigungsform auch bei einem Ar-
beitsvertrag zulässig ist. Die Art der Vergütung ist indessen kein wesentliches
Abgrenzungskriterium des Arbeitsvertrages vom Werkvertrag, weil bei beiden
Vertragsverhältnissen höchst unterschiedliche Entschädigungsmodalitäten
möglich sind (z.B. Akkordlohn für ein Arbeitsergebnis beim Arbeitsvertrag,
Regiearbeit nach Zeitaufwand beim Werkvertrag; vgl. Vischer/Müller, Der Ar-
beitsvertrag, 4. Aufl., Basel 2014, S. 29; Jürg Brühwiler, Einzelarbeitsvertrag,
Kommentar zu Art. 319-343 OR, 3. Aufl., Basel 2014, N10 zu Art. 319 OR;
Staehelin, Zürcher Kommentar zum OR, 4. Aufl., Zürich/Basel/Genf 2006,
N 36 zu Art. 319 OR). Nachdem aber die Vertragsqualifikation bereits auf-
grund der übrigen Kriterien möglich ist, erweist es sich im Ergebnis nicht als
entscheidrelevant, wenn die Vorinstanz im Rahmen der Gesamtbeurteilung
des Vertragsverhältnisses die Entschädigungsform erwähnt, zumal ein Stun-
denlohn wie gesagt nicht gegen einen Arbeitsvertrag spricht.
Die Beschwerdeführerin rügt sodann, die Vorinstanz widerspreche sich selbst,
indem sie ausführe, dass die von der Beschwerdeführerin gerügten Beschädi-
gungen an Bilder, Spiegel und deren Rahmen sowie Teppichen klar für das
Vorliegen eines Arbeitsvertrages mit dem Wirken als geschuldeten Arbeitser-
folg sprechen sollten. Es sei nämlich nicht nur ein Wirken, d.h. ein Tätigwer-
den, geschuldet gewesen, sondern ein Arbeitserfolg (Beseitigung von Staub,
Schmutz und dergleichen; KG-act. 1, Rz. 58). Diese Rüge betrifft die Tatsa-
chenfeststellung, was die Vertragsparteien beim Vertragsabschluss vereinbar-
ten (vgl. Blickenstorfer, in: DIKE-Kommentar zur ZPO, 2. Aufl., Zürich/St. Gal-
len 2016, N 19 zu Art. 320 ZPO). Inwiefern die vorinstanzliche Feststellung
offensichtlich unrichtig sein soll, ist nicht ersichtlich, zumal die blosse Beseiti-
gung von Staub und Schmutz noch kein bestimmtes Reinigungsergebnis als
Arbeitserfolg beinhalten muss.

Kantonsgericht Schwyz 20
mm) Zusammenfassend vermögen die Vorbringen der Beschwerdeführerin
an der vorinstanzlichen Qualifikation des Rechtsverhältnisses als Arbeitsver-
trag nichts zu ändern. Auch das Kantonsgericht ist davon überzeugt, dass im
Gesamten gesehen die arbeitsrechtlichen Merkmale überwiegen.
nn) Die Beschwerdeführerin macht geltend, es sei eventualiter das Beste-
hen eines Innominatvertrages zu prüfen, dessen immanentes Element sei,
dass der Vertrag jederzeit aufgelöst werden könne (KG-act. 1, Rz. 64). Dabei
verkennt sie jedoch, dass die jederzeitige Auflösbarkeit des Vertrages eine
Tatsache ist, welche die Vorinstanz nicht feststellte und auch unter den Par-
teien vorinstanzlich nie thematisiert wurde. Die Behauptung ist somit im Be-
schwerdeverfahren mangels zulässigen Rügegrundes (Art. 320 ZPO) sowie
aufgrund des Novenverbots (Art. 326 ZPO) nicht zu hören.
3. Mit einer Eventualbegründung rügt die Beschwerdeführerin verschie-
dentlich die Anspruchsberechnung durch die Vorinstanz.
a) Zunächst macht die Beschwerdeführerin geltend, für den Monat August
gehe die Vorinstanz willkürlich davon aus, dass der durchschnittliche Arbeits-
einsatz 7 Stunden 45 Minuten betragen habe. Vielmehr sei aufgrund der wi-
dersprüchlichen Parteibehauptungen und der Beweislastverteilung davon
auszugehen, dass die Reinigungszeit durchschnittlich 7.5 Stunden betragen
habe. Aufgrund der expliziten Bestreitung durch die Beschwerdeführerin kön-
ne der Beschwerdegegnerin lediglich die Hälfte der 7.5 Stunden zugerechnet
werden (KG-act. 1, Rz. 72 f.). Die Vorinstanz erwog, die Beschwerdegegnerin
habe in der Replik eingeräumt, dass die Arbeitstätigkeit in der neuen Woh-
nung nur noch acht Stunden betragen habe. In der Parteibefragung habe sie
ausgeführt, die Arbeit in der neuen Wohnung habe siebeneinhalb bis acht
Stunden gedauert. Die Beschwerdeführerin habe die Höhe der Arbeitszeit
nicht grundsätzlich bestritten, sondern lediglich ausgeführt, die Dauer der Rei-
nigungsarbeiten sei unterschiedlich lang gewesen. Unter diesen Umständen

Kantonsgericht Schwyz 21
müsse davon ausgegangen werden, dass die Beschwerdegegnerin rund sie-
beneinhalb bis acht Stunden gearbeitet habe, sodass von einem durchschnitt-
lichen Arbeitseinsatz von sieben Stunden und 45 Minuten auszugehen sei
(angefochtenes Urteil, E. 2.1).
Zum Nachweis der Dauer der jeweiligen Arbeitseinsätze sind lediglich die
Aussagen der Parteien anlässlich der vorinstanzlichen Hauptverhandlung vor-
handen. Die Beschwerdegegnerin sagte aus, sie habe immer alleine für je-
weils etwa siebeneinhalb bis acht Stunden gearbeitet (Vi-act. D.1, S. 9). Ihr
Rechtsvertreter ging von acht Stunden pro Arbeitseinsatz aus (Vi-act. D.2,
Rz. 8 und 25). Die Beschwerdeführerin sagte aus, die Beschwerdegegnerin
sei jeweils vormittags etwa vier Stunden anwesend gewesen und habe immer
mit einer Kollegin gearbeitet (Vi-act. D.1, S. 15). In der Klageantwort befand
ihr Rechtsvertreter, falls man zufolge Annahme eines Arbeitsverhältnisses die
durchschnittliche Arbeitszeit eruieren wollte, sei von jeweils durchschnittlich
3.75 Stunden auszugehen, während der die Beschwerdegegnerin und ihre
Mitarbeiterin tätig gewesen seien (Vi-act. A.II, Rz. 29). Mithin bestritt die Be-
schwerdeführerin lediglich, dass die Beschwerdegegnerin alleine während
durchschnittlich 7.75 Stunden und auch am Nachmittag arbeitete. Anerkannt
ist aber, dass pro Arbeitseinsatz insgesamt 7.5 Stunden (Rechtsschrift) bzw. 8
Stunden (Parteiaussage) gearbeitet wurde. Die Beschwerdeführerin behaup-
tete nie, gegen den grundsätzlich bei Reinigungsarbeiten zulässigen Beizug
einer Hilfsperson (vgl. Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., N 3 zu Art. 321 OR)
opponiert zu haben. Ebenso wenig behauptete die Beschwerdeführerin, mit
der angeblichen Hilfsperson einen separaten Arbeitsvertrag abgeschlossen zu
haben, sodass sie einen Teil des Lohnes direkt der Hilfsperson hätte zahlen
müssen. Die Beschwerdeführerin schuldet der Beschwerdegegnerin somit den
gesamten Lohn für durchschnittlich 7.75 Stunden pro Einsatz (vgl. Streiff/von
Kaenel/Rudolph, a.a.O., N 3 zu Art. 321 OR; Portmann/Rudolph, Basler
Kommentar zum OR, 6. Aufl., Basel 2015, N 1 zu Art. 321 OR). Die Vorinstanz

Kantonsgericht Schwyz 22
legte ihrer Berechnung folglich zu Recht einen Aufwand von 7.75 Stunden pro
Arbeitseinsatz zugrunde.
b) Sodann macht die Beschwerdeführerin geltend, für den 1. September
2015 bestehe kein Lohnanspruch, weil die Beschwerdegegnerin an diesem
Tag gemäss eigenen Angaben abwesend gewesen sei und die Parteien für
diesen Fall keine Entschädigung vereinbart hätten. Die entgegenstehende
vorinstanzliche Feststellung widerspreche demnach der erstellten Parteiver-
einbarung und sei einzig mit Willkür zu erklären (KG-act. 1, Rz. 74). Die Vor-
instanz erwog, es könne offen bleiben, ob die Beschwerdegegnerin am
1. September 2015 gearbeitet oder sich krank gemeldet habe. Wenn sie die
Arbeit aufgrund einer Arbeitsunfähigkeit nicht ausgeführt habe, so bestehe
gestützt auf § 11 Abs. 1 und 2 des Normalarbeitsvertrags des Kantons
Schwyz für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer eine Lohnfortzahlungspflicht.
Damit sei auch für diesen Tag der Lohn geschuldet (angefochtenes Urteil,
E. 2.2). Damit steht bereits fest, dass die Vorinstanz weder die An- noch die
Abwesenheit der Beschwerdegegnerin am 1. September 2015 feststellte,
sondern diesen Punkt offen liess. Ausserdem behauptete die Beschwerde-
gegnerin in den erstinstanzlichen Rechtsschriften durchwegs, dass sie am
1. September 2015 gearbeitet habe (Vi-act. A.I, S. 4; Vi-act. D.2, S. 4). An-
lässlich der Parteibefragung (Vi-act. D.1) äusserte sich die Beschwerdegegne-
rin zu diesem Thema nicht. Sie gab somit, entgegen den Beschwerderügen,
nicht an, sie sei an diesem Tag abwesend gewesen. Die vorinstanzlichen Er-
wägungen sind somit nicht offensichtlich unrichtig. Schliesslich rügt die Be-
schwerdeführerin die Anwendung von § 11 Abs. 1 und 2 des Normalarbeits-
vertrages des Kantons Schwyz für hauswirtschaftliche Arbeitnehmer nicht.
c) Im Übrigen bemängelt die Beschwerdeführerin die Berechnung der
Lohn- und Strafzahlung nicht. In Abweisung der Beschwerde ist das vor-
instanzliche Urteil somit zu bestätigen.

Kantonsgericht Schwyz 23
4. Zusammenfassend ist die Beschwerde vollumfänglich abzuweisen. Ge-
richtskosten werden nicht erhoben (Art. 114 lit. c ZPO). Parteientschädigun-
gen werden nach Massgabe des Unterliegens auferlegt (Art. 106 Abs. 1 und 2
ZPO). Ausgangsgemäss hat die Beschwerdeführerin die Beschwerdegegnerin
angemessen zu entschädigen. Die Höhe der Entschädigung richtet sich nach
dem Gebührentarif für Rechtsanwälte (GebTRA, SRSZ 280.411). Im Be-
schwerdeverfahren beläuft sich das Honorar auf Fr. 180.00 bis Fr. 2‘400.00
(§ 12 GebTRA). Der Rechtsvertreter der Beschwerdegegnerin reichte keine
Kostennote ein, sodass die Entschädigung ermessensweise (§ 6 Abs. 1 Geb-
TRA) nach der durchschnittlichen Schwierigkeit der vorliegenden Streitsache
und dem geschätzten Arbeitsaufwand (§ 2 Abs. 1 GebTRA), insbesondere für
die zwanzigseitige Beschwerdeantwort, auf Fr. 2‘000.00 (inkl. Auslagen und
8 % MWST) festzulegen ist;-
beschlossen:
1. Die Beschwerde wird abgewiesen.
2. Das Berufungsverfahren ist kostenlos.
3. Die Beschwerdeführerin hat die Beschwerdegegnerin für das Beschwer-
deverfahren mit Fr. 2‘000.00 (inkl. Auslagen und 8 % MWST) zu ent-
schädigen.
4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit Zustellung nach
Art. 113 ff. des Bundesgerichtsgesetzes (BGG) Verfassungsbeschwerde
beim Bundesgericht in Lausanne eingereicht werden; vorbehalten bleibt

Kantonsgericht Schwyz 24
die Geltendmachung einer Rechtsfrage von grundsätzlicher Bedeutung
mit Beschwerde in Zivilsachen gemäss Art. 72 ff. BGG, die in der glei-
chen Rechtsschrift bzw. bei alleiniger Einlegung innert derselben Frist
einzureichen ist. Die Beschwerdeschrift muss Art. 42 BGG entsprechen.
Der Streitwert beträgt Fr. 4‘890.00.
5. Zufertigung an B.________ (2/R), an D.________ (2/R) und an die Vor-
instanz (1/A) sowie nach definitiver Erledigung an die Vorinstanz (1/R,
mit den Akten).
Namens der 2. Zivilkammer
Der Kantonsgerichtspräsident
Die Gerichtsschreiberin
Versand 2. Oktober 2017 kau