sz_gerichte · ZK1 2026 5 · 2026-07-07 · de
Forderung aus Arbeitsvertrag


Kantonsgericht Schwyz
Urteil vom 7. Juli 2026
ZK1 2026 5
Mitwirkend Kantonsgerichtsvizepräsident Jonas Rüegg,
Kantonsrichter Pius Schuler, Daniela Brüngger,
Veronika Bürgler Trutmann und Annelies Inglin,
Gerichtsschreiber Mathis Bösch.
In Sachen A.________,
Beklagter, Berufungsführer und Anschlussberufungsgegner,
vertreten durch Rechtsanwalt B.________,
gegen
C.________,
Klägerin, Berufungsgegnerin und Anschlussberufungsführerin,
betreffend Forderung aus Arbeitsvertrag
(Berufung und Anschlussberufung gegen das Urteil des Einzelrichters am Be-
zirksgericht March vom 19. Dezember 2025, ZEV 2023 41);-
hat die 1. Zivilkammer,

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nachdem sich ergeben und in Erwägung:
1. a) Mit Klagebewilligung vom 27. Juli 2023 des Vermittleramtes Galgenen
(Vi-act. 1/KB 11) klagte C.________ am 17. Oktober 2023 beim Einzelrichter
am Bezirksgericht March im vereinfachten Verfahren gegen A.________, ihr
einen Lohn über den Betrag von Fr. 22’569.42 brutto, abzüglich Soziallasten,
nebst Zins zu 5 % seit 1. Oktober 2022 zu bezahlen. Ausserdem sei der Be-
klagte zu verurteilen, ihr Lohnabrechnungen vom Juli bis September 2022
respektive eine Schlussabrechnung zu erstellen, Belege über die Bezahlung
der geschuldeten Soziallasten vorzulegen und einen Lohnausweis auszustel-
len (Vi-act. 1). Dazu nahm der Beklagte aufforderungsgemäss (Vi-act. 2) in-
nert Frist am 6. November 2023 Stellung (Vi-act. 3). Nach Verschiebung des
ersten Verhandlungstermins infolge akuter Erkrankung des Beklagten (Vi-
act. 5 f.) wurden die Parteien zur Verhandlung im Sinne von Art. 245 ZPO auf
den 6. August 2024 unter Hinweis an den Beklagten vorgeladen, dass er, falls
er persönlich nicht teilnehmen könne, einen Vertreter zu entsenden habe, an-
sonsten er als säumig im Sinne der vorangehenden Ausführungen gelte (Vi-
act. 7). Der Beklagte nahm an der Hauptverhandlung weder persönlich teil
noch entsandte er einen Vertreter. Er liess seinen später bestellten Rechtsver-
treter zum Ergebnis der Hauptverhandlung (Vi-act. 9) und zu weiteren Bewei-
sen der Klägerin (Vi-act. 11) am 9. Januar 2025 Stellung nehmen (Vi-act. 19).
Mit Urteil vom 19. Dezember 2025 erkannte der Einzelrichter Folgendes (an-
gef. Urteil):
1. Der Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin Fr. 20’811.00 brutto
(abzüglich Sozialversicherungsbeiträge wie AHV, IV, EO, ALV etc.)
nebst Zins zu 5 % seit 01.10.2022 zu bezahlen.
2. Der Beklagte wird unter Strafandrohung im Missachtungsfall
(Art. 292 StGB) verpflichtet, der Klägerin die Lohnabrechnungen im
Sinne von Art. 323b Abs. 1 OR für die Zeit vom 01.07.2022 bis
30.09.2022 zuzustellen.

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3. Der Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin einen Lohnausweis im
Sinne von Art. 127 Abs. 1 lit. a DBG für das Jahr 2022 auszustel-
len.
4. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen.
5. Es werden keine Gerichtskosten erhoben.
6. Eine Parteientschädigung wird nicht gesprochen.
7./8. [Rechtsmittel/Mitteilung].
b) Mit Berufung vom 2. Februar 2026 beantragte der Beklagte, das Urteil
des Einzelrichters vollumfänglich aufzuheben und die Klage abzuweisen,
eventualiter die Sache an die Vorinstanz zur Vervollständigung des Sachver-
haltes und Neubeurteilung zurückzuweisen, alles unter Kosten- und Entschä-
digungsfolgen zulasten der Gegenpartei (KG-act. 1). Die Berufungsgegnerin
beantragte mit Berufungsantwort vom 2. März 2026, die Berufung vollumfäng-
lich abzuweisen und das angefochtene Urteil zu bestätigen. Sie erklärte zu-
dem Anschlussberufung, womit „weitere Belege eingebracht [werden], welche
die Argumente des Berufungsklägers entkräften und den korrekten Sachver-
halt klarstellen“ (KG-act. 5). Mit Anschlussberufungsantwort vom 2. April 2026
beantragte der Berufungsführer, die Anschlussberufung vollumfänglich abzu-
weisen, soweit darauf einzutreten sei (KG-act. 7).
2. a) Das Gericht stellt bei dem vorliegend unter Fr. 30’000.00 liegenden
Streitwert den Sachverhalt gemäss Art. 247 Abs. 2 lit. b Ziff. 2 ZPO von Amtes
wegen fest. Auf diese Streitigkeiten ist ein sog. sozialer bzw. abgeschwächter
Untersuchungsgrundsatz anwendbar. Dieser ändert nichts daran, dass die
Parteien die Verantwortung für die Sachverhaltsermittlung tragen. Sie sind
nicht davon befreit, bei der Feststellung des entscheidwesentlichen Sachver-
halts aktiv mitzuwirken und die allenfalls zu erhebenden Beweise zu bezeich-
nen. Das Gericht ist zwar nicht an die Tatsachenbehauptungen und Beweis-
anträge der Parteien gebunden. Es ist aber zugleich auch nicht befugt, aus
eigenem Antrieb zu ermitteln. Denn es ist nicht Aufgabe des Gerichts, die Ak-

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ten zu durchsuchen, um darin Beweismittel zu Gunsten einer Partei zu finden
(BGer 4A_463/2024 vom 3. Dezember 2024 E. 6.1 m.H. u.a. auf BGE 141 III
569 E. 2.3.2). Das beschränkte Novenrecht im Rechtsmittelverfahren nach
Art. 317 Abs. 1 ZPO findet Anwendung, es sei denn der erstinstanzliche Ein-
zelrichter habe neue Tatsachen und Beweismittel in Verletzung der einge-
schränkten Untersuchungsmaxime nicht beachtet (BGE 141 III 569 E. 2.3.3;
Killias/Lienhard, in: Aebi-Müller/Müller [Hrsg.], Berner Kommentar, Schweize-
rische Zivilprozessordnung, Band III, 2. A. 2026, Art. 247 ZPO N 44b und 50
m.H.; vgl. auch Mazan, in: Spühler/Tenchio/Infanger [Hrsg.], Basler Kommen-
tar, Schweizerische Zivilprozessordnung, 4. A. 2024, Art. 247 ZPO N 23).
b) Der Beklagte behauptete vorinstanzlich weder in seiner Stellungnahme
vom 6. November 2023 (Vi-act. 3) noch in derjenigen vom 9. Januar 2025 (Vi-
act. 19), der vom Einzelrichter als ungültig erachtete Arbeitsvertrag sei in Be-
zug auf die Übernahme der D.________AG durch ihn suspensiv bedingt ab-
geschlossen worden. Auf diesen erstmals im Berufungsverfahren vorgebrach-
ten Sachverhalt (KG-act. 1 Rz 11 f. und passim) ist mithin nicht einzutreten,
zumal der Berufungsführer nicht darlegt, inwiefern er entsprechende Tatsa-
chen bereits erstinstanzlich rechtzeitig vorgebracht hätte, die vom Einzelrichter
nicht beachtet worden wären (vgl. KG SZ ZK1 2024 44 vom 24. April 2025
E. 3b/aa m.H.). Ebenso wenig ist auf den erst im Berufungsverfahren erhobe-
nen Einwand einzugehen, dass die infolge seiner Krankheit auf einen zweiten
Termin in den Sommergerichtsferien verschobene erstinstanzliche Hauptver-
handlung während der Stillstandsfristen von Art. 145 ZPO stattfand (vgl. KG-
act. 1 Rz 46). Auch diese Prozesstatsache macht der Berufungsführer erst im
Rechtsmittelverfahren geltend, ohne darzulegen, dass er vorinstanzlich der
Ansetzung der Hauptverhandlung in den Gerichtsferien je opponiert oder eine
Wiederholung der Hauptverhandlung verlangt hätte. Es widerspricht dem Ge-
bot des Handelns nach Treu und Glauben gemäss Art. 52 Abs. 1 ZPO, wenn
formelle Rügen, die in einem früheren Prozessstadium hätten geltend ge-

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macht werden können, erst später bei einem ungünstigen Ausgang des Ver-
fahrens vorgetragen werden. Die entsprechende Rüge verwirkt, womit die
Behauptung, es hätten sich formelle Mängel ereignet, später nicht mehr
gehört wird (Hurni/Stadler, Die Ausschöpfung von Verfahrensrügen im Zivil-
und Strafprozess, in: AJP 1/2026, S. 46 ff., S. 48 m.H.). Spätestens in der
Eingabe seines Anwaltes vom 9. Januar 2025 (Vi-act. 19) hätte der Beru-
fungsführer eine entsprechende Rüge erheben müssen, was er jedoch nicht
tat, weshalb der Einzelrichter nach Treu und Glauben davon ausgehen durfte,
dass der Beklagte auf die Wiederholung der Hauptverhandlung verzichtete.
Mit der Rüge im Rechtsmittelverfahren ist er nicht mehr zu hören. Ungeachtet
dessen ist auf die im angefochtenen Urteil abgehandelten Fragen der Zustän-
digkeit und Passivlegitimation respektive des Vorliegens eines faktischen Ar-
beitsverhältnisses nachfolgend einzugehen.
3. a) Hinsichtlich der örtlichen Zuständigkeit geht der Einzelrichter da-
von aus, dass sich der Berufungsführer in seiner Stellungnahme vom 6. No-
vember 2023 (Vi-act. 3) zur Sache geäussert und damit auf die Klage in der
March eingelassen habe (angef. Urteil E. 1.3). Diese Stellungnahme ist ent-
gegen der Berufung (vgl. KG-act. 1 Rz 20) nicht als Fristverlängerungsgesuch
zu verstehen, sondern in erster Linie als Ankündigung, den ganzen Sachver-
halt später mithilfe der Rechtsschutzversicherung zu erläutern. Sodann äus-
serte sich der Berufungsführer in dieser Stellungnahme durchaus zur Sache,
soweit er vortrug, die Gegenpartei habe gewusst, dass der Vertrag so nichtig
sei, da er die Firma zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung noch nicht
übernommen habe. Damit liess der Beklagte, der als (faktischer) Arbeitgeber
zutreffend nicht behauptete, sich auf die Klage nicht einlassen zu können
(vgl. Art. 35 Abs. 1 lit. d ZPO), seine Bereitschaft erkennen, den Fall vor dem
Einzelrichter am Bezirksgericht March zu verhandeln. Da sich der Berufungs-
führer in seiner Stellungnahme vom 6. November 2023 zur Sache äusserte,
ohne zuvor oder zumindest gleichzeitig die Unzuständigkeitseinrede zu erhe-

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ben, ist nicht zu beanstanden, dass der Einzelrichter seine örtliche Zuständig-
keit bejahte.
b) Zwar dürfte ein am Schlichtungsverfahren nicht teilnehmender Beklagter
vor Gericht die Ungültigkeit der Klagebewilligung wegen Unzuständigkeit des
Vermittleramtes noch geltend machen (vgl. BGE 146 III 265 E. 5.5.3). Nach-
dem der Beklagte hier jedoch an der ersten Schlichtungsverhandlung vom
6. Juni 2023 anwesend war, ohne die Unzuständigkeitseinrede zu erheben
(Vi-act. 1/KB 11), und auch in seiner Stellungnahme vom 6. November 2023
(Vi-act. 3) weder die Gültigkeit der Klagebewilligung infragestellte noch die
Unzuständigkeitseinrede erhob, ist nicht zu beanstanden, dass der Einzelrich-
ter im Prozesssachverhalt auf einen allfälligen Mangel der Klagebewilligung
hinsichtlich der örtlichen Zuständigkeit des Vermittleramtes nicht mehr zurück-
kam.
4. Abgesehen von der Verspätung des Vorbringens (vgl. oben E. 2b) be-
legt der Berufungsführer seine erstmals im Rechtsmittelverfahren vorgebrach-
te Behauptung nicht, der Vertrag sei unter der aufschiebenden Bedingung
geschlossen worden, dass er die D.________AG übernehmen werde und
dann den Vertrag genehmigen könne (KG-act. 1 Rz 22). Weder aus dem
Wortlaut noch dem konkreten Sinngefüge des Vertragstexts (dazu
vgl. BGer 4A_579/2025 vom 26. März 2026 E. 3.1.1 m.H.) geht eine entspre-
chende suspensive Bedingung hervor (vgl. Vi-act. 1/KB 1). Es ist daher mit
dem erstinstanzlichen Einzelrichter (angef. Urteil E. 2.3) darauf abzustellen,
dass mangels Zeichnungsberechtigung des Berufungsführers für die
D.________AG der Vertrag ungültig war, zumal keine Partei geltend machte,
die D.________AG habe den Vertrag nachträglich genehmigt (vgl. Art. 38
Abs. 1 OR; BGE 146 III 37 E. 7.1.2.2). Vielmehr machte die Klägerin geltend,
der Beklagte habe nie eine Aussage getätigt, dass es kein Arbeitsverhältnis
geben würde, sondern seinen Willen zur Führung einer eigenen Firma bekun-

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det (Vi-act. 1 S. 3). Die Vorinstanz hielt es denn auch für entscheidend, dass
sich beide Parteien immer so verhalten hätten, als ob der Arbeitsvertrag Gel-
tung habe und sie beide daran gebunden seien. Besonders deutlich habe sich
dies daran gezeigt, dass der Beklagte das Arbeitsverhältnis mit Schreiben
vom 9. August 2025 gekündigt und als Begründung angeführt habe, er habe
die D.________AG nicht übernehmen können. Mithin hätten sich beide Par-
teien so verhalten, als ob nicht die D.________AG, sondern der Beklagte per-
sönlich Arbeitgeber der Klägerin sei, und hätten offensichtlich in diesem Ver-
ständnis gehandelt (angef. Urteil E. 4.2).
a) Der Berufungsführer bestreitet, es sei aus den WhatsApp-Chatverläufen
ersichtlich, dass die Berufungsgegnerin ihre Arbeitsleistung mehrmals ange-
boten habe. Er behauptet, die Parteien hätten nur über den Arbeitsbeginn ge-
sprochen (KG-act. 1 Rz 26). Er verkennt indes, dass aus dem Chatverlauf
nicht nur die Bereitschaft der Berufungsgegnerin, für den Berufungsführer Ar-
beit zu leisten, sondern insbesondere auch hinreichend deutlich wird, dass die
Parteien vom Bestehen eines Arbeitsverhältnisses zwischen ihnen ab dem
1. Juli 2022 ausgingen. So antwortete der Berufungsführer der Berufungsgeg-
nerin beispielsweise am Mittwoch, den 6. Juli 2022 in einer WhatsApp-
Nachricht auf ihre Nachfrage nach ihrem Einsatzstart unter anderem: „[…] du
bisch ja scho gstartet […] da ich de 13. als mega gueti Zahl gseh und das so
wett isch de Mittwuch de 13. ab de 8. de erschti Bürotag für Eus Alli […] Ich
wär sehr froh wenn Du denn es bitz meh chönts mache als die 60 % eifach
am Afang […]“ (Vi-act. 1/KB 3). Im Übrigen stützte der Einzelrichter seine
tatsächliche Feststellung, dass die Klägerin dem Beklagten ab dem 1. Juli
2022 seine Arbeit wiederholt angeboten habe, zusätzlich auf die Aussagen
der Parteibefragung ab (angef. Urteil E. 4.2), womit sich der Berufungsführer
nicht auseinandersetzt. Mithin ist nicht zu beanstanden, dass der Einzelrichter
in tatsächlicher Hinsicht aufgrund des seitens der Klägerin akzeptierten Ver-
haltens des Berufungsführers als persönlicher Arbeitgeber (angef. Urteil

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E. 4.2) davon ausging, dass zwar der vorliegende schriftliche Vertrag mit der
D.________AG ungültig sei, indes die Klägerin dem Beklagten mehrfach ab
1. Juli 2022 ihre Arbeitsleistungen erfolglos anbot. Da die Arbeitsleistungen
effektiv jedoch nicht erbracht werden konnten, stellte sich der Einzelrichter mit
Blick auf Art. 324 OR die Frage, ob die Voraussetzungen von Art. 320 Abs. 3
OR (Stellenantritt und Arbeitsleistung) erfüllt sind (angef. Urteil E. 3.2 in fine),
was er in der Folge bejahte (ebd. E. 3.3 f.). Soweit der Berufungsführer rügt,
Art. 320 bzw. 324 OR würden eine tatsächliche Arbeitsleistung respektive vor-
aussetzen, dass der Arbeitsvertrag Rechtswirkungen entfalte, was vorliegend
nicht der Fall sei (KG-act. 1 Rz 24 f. und 27 f.), lässt er unerwähnt, dass der
Einzelrichter die Bestimmungen in der Annahme eines ihn auch die Passivle-
gitimation des Berufungsführers bejahenden (dazu angef. Urteil E. 4) fakti-
schen Arbeitsverhältnisses zwischen den Parteien analog anwandte. Näher zu
prüfen ist, ob diese Gesetzesauslegung zulässig ist:
b) Nach Art. 320 Abs. 2 OR gilt ein Arbeitsvertrag auch dann als abge-
schlossen, wenn der Arbeitgeber Arbeit in seinem Dienst auf Zeit entgegen-
nimmt, deren Leistung nach den Umständen nur gegen Lohn zu erwarten ist.
In der Lehre wird in diesem Zusammenhang auch von einem faktischen Ver-
tragsverhältnis gesprochen. Die Vermutung des Art. 320 Abs. 2 OR kommt
nicht zum Zuge, wenn die Parteien nachweisbar und klar die Unentgeltlichkeit
vereinbart haben (BGer 4A_19/2015 vom 20. Mai 2015 E. 3.2 m.H.). Leistet
der Arbeitnehmer in gutem Glauben Arbeit im Dienste des Arbeitgebers auf
Grund eines Arbeitsvertrages, der sich nachträglich als ungültig erweist, so
haben beide Parteien die Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis in gleicher Wei-
se wie aus gültigem Vertrag zu erfüllen, bis dieses wegen Ungültigkeit des
Vertrages vom einen oder andern aufgehoben wird (Art. 320 Abs. 3 OR).
Kann die Arbeit infolge Verschuldens des Arbeitgebers nicht geleistet werden
oder kommt er aus anderen Gründen mit der Annahme der Arbeitsleistung in

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Verzug, so bleibt er zur Entrichtung des Lohnes verpflichtet, ohne dass der
Arbeitnehmer zur Nachleistung verpflichtet ist (Art. 324 Abs. 1 OR).
c) Vorliegend liegt indes nicht der Fall eines faktischen Arbeitsverhältnis-
ses im Sinne von Art. 320 Abs. 3 OR vor, da dieses die Entgegennahme von
Arbeitsleistungen des Arbeitnehmers seitens des Arbeitgebers voraussetzt
(Streiff/von Kaenel/Rudolph, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319–362
OR, 7. A. 2012, Art. 320 OR N 8), was vorliegend unbestritten nicht der Fall
war. Vielmehr ist das von der Vorinstanz festgestellte Verhalten der Parteien
(angef. Urteil E. 4.2) effektiv so zu verstehen, dass nach dem übereinstim-
menden Parteiwillen der Berufungsführer persönlich mit der Berufungsgegne-
rin konkludent ein Arbeitsverhältnis einging bzw. die Parteien den ursprünglich
vom Berufungsführer im Namen der D.________AG unterzeichneten Vertrag
gegenüber dem Berufungsführer persönlich gelten lassen wollten. Ein ent-
sprechender Vertrag konnte zwischen den Parteien formfrei im Sinne von
Art. 320 Abs. 1 OR zustande kommen, wobei der Wille der Parteien auch nicht
verknüpft mit der Übernahme der D.________AG und daher das davon unab-
hängige Arbeitsverhältnis von vornherein nicht suspensiv bedingt war. Wie die
Vorinstanz zutreffend festhielt, lässt sich nur so erklären, dass der Berufungs-
führer persönlich gegenüber der Berufungsgegnerin mit Schreiben vom 9. Au-
gust 2022 den Arbeitsvertrag vom 1. Juli 2022 kündigte und dies damit be-
gründete, dass ihm die Übernahme der D.________AG nicht möglich gewe-
sen sei (Vi-act. 1/KB 7). Soweit der Berufungsführer es im Berufungsverfahren
für offensichtlich hält, dass er für sich persönlich keine Arbeitsleistungen in
Anspruch hätte nehmen wollen (KG-act. 1 Rz 35), handelt es sich um un-
zulässige Noven (vgl. oben E. 2a), auf die nicht einzutreten ist. Ausserdem
widerspricht diese Behauptung seiner gerade anschliessenden Zugabe, dass
sich die Parteien so verhielten, wie wenn der Arbeitsvertrag Geltung habe
(KG-act. 1 Rz 35), sowie derjenigen, dass die Parteien über den Arbeitsbeginn
gesprochen hätten (vgl. oben E. 4a). Da der Berufungsführer die Aufnahme

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von Arbeitsleistungen der Berufungsgegnerin bis zur persönlich ausgespro-
chenen, ebenfalls entsprechend den Erwägungen des Einzelrichters (angef.
Urteil E. 5.1) per Ende September 2022 wirksamen Kündigung vom 9. August
2022 (Vi-act. 1/KB 7) verhinderte, schuldet er ihr gestützt auf Art. 324 Abs. 1
OR die Lohnfortzahlung. Die Vorinstanz rechnete ihr 60 % Pensum (Vi-
act. 1/KB 1 Ziff. 5) auf 100 % auf, um davon ihre Einkünfte aus der selbständi-
gen Erwerbstätigkeit in Abzug zu bringen (angef. Urteil E. 5.1). Soweit dies
den Berufungsführer seltsam anmutet (KG-act. 1 Rz 42) und er nur die Diffe-
renz zwischen ihrem Lohn aus der vormaligen Anstellung und den Auszahlun-
gen aus der selbständigen Erwerbstätigkeit anrechnen lassen will (KG-act. 1
Rz 53), ist dies nicht nachvollziehbar, weil er nach dem Gesagten unzutref-
fend davon ausgeht, dass zwischen den Parteien kein Arbeitsvertrag zustande
gekommen sei. Inwiefern die Berechnungsweise des erstinstanzlichen Einzel-
richters unter der Prämisse der Lohnfortzahlungspflicht nach Art. 324 Abs. 1
OR nicht richtig wäre, vermag er daher nicht darzutun und auf seine Einwände
ist diesbezüglich nicht weiter einzugehen.
d) Nach dem Gesagten (oben E. 4c) spielt der gute Glauben der Klägerin
in Bezug auf die Ungültigkeit des Vertrages mit der D.________AG, insbe-
sondere die Behauptungen des Berufungsführers, sie solle um seine fehlende
Unterzeichnungsberechtigung gewusst und den Arbeitsvertrag mit der
D.________AG selbst aufgesetzt haben (KG-act. 1 Rz 13 und 15 sowie pas-
sim), keine Rolle mehr, weil der Berufungsführer unabhängig davon persönlich
mit der Berufungsgegnerin ein Arbeitsverhältnis einging.
5. Aus diesen Gründen ist im Ergebnis nicht zu beanstanden, dass der
Einzelrichter die Lohnzahlungsklage im Umfang von Fr. 20’811.00 brutto nebst
Zins guthiess und den Berufungsführer verpflichtete, entsprechende Lohnab-
rechnungen zuzustellen und einen Lohnausweis auszustellen. Die Frage der
Verhältnismässigkeit der Strafandrohung liess der Berufungsführer ausdrück-

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lich offen (KG-act. 1 Rz 45), weshalb darauf nicht weiter einzugehen ist, zumal
er sich mit dem vom Einzelrichter zusätzlich erwähnten Verzögerungsverhal-
ten im Schlichtungsverfahren nicht auseinandersetzt (vgl. angef. Urteil E. 6.2).
Auf die Anschlussberufung ist mangels verständlichen und begründeten An-
trags, der auf dem Missverständnis beruhen dürfte, dass das Einreichen von
Belegen bereits eine Anschlussberufung darstelle, nicht einzutreten. Die Kos-
ten des Berufungsverfahrens werden nicht erhoben (Art. 113 Abs. 2 lit. d ZPO)
und die keinen Aufwand verursachende Anschlussberufung hat keine Pro-
zesskostenfolgen. Wie schon vorinstanzlich (vgl. angef. Urteil E. 7.3) begrün-
det die Berufungsgegnerin zudem keinen Anspruch auf eine Umtriebsent-
schädigung;-

Kantonsgericht Schwyz 12
erkannt:
1. Die Berufung wird abgewiesen, soweit darauf eingetreten wird, auf die
Anschlussberufung wird nicht eingetreten und das angefochtene Urteil
wird bestätigt.
2. Im Berufungsverfahren werden keine Kosten erhoben.
3. Parteientschädigungen werden keine zugesprochen.
4. Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit Zustellung nach
Art. 72 ff. des Bundesgerichtsgesetzes (BGG) Beschwerde in Zivilsa-
chen beim Bundesgericht in Lausanne eingereicht werden; die Be-
schwerdeschrift muss den Anforderungen von Art. 42 BGG entsprechen.
Der Streitwert beträgt Fr. 22’569.42.
5. Zufertigung an den Rechtsvertreter des Berufungsführers (2/R), die Be-
rufungsgegnerin (1/R) und die Vorinstanz (1/A) sowie nach definitiver Er-
ledigung an die Vorinstanz (1/R mit den Akten).
Namens der 1. Zivilkammer
Der Kantonsgerichtsvizepräsident Der Gerichtsschreiber
Versand 9. Juli 2026 amu