nw_gerichte · 38878 · 2024-12-16 · de

Leistungen UVG (SV 24 20)

GERICHTE 
 
VERWALTUNGSGERICHT 
 
Bahnhofplatz 3, Postfach 1241, 6371 Stans 
Tel. 041 618 79 70, www.nw.ch 
 
 
SV 24 20 
Entscheid vom 16. Dezember 2024 
Sozialversicherungsabteilung 
 
 
 
Besetzung 
Vizepräsidentin Barbara Brodmann, Vorsitz, 
 
Verwaltungsrichterin Dr. med. Carole Bodenmüller, 
 
Verwaltungsrichter Stephan Zimmerli, 
Gerichtsschreiber Reto Rickenbacher. 
 
 
Verfahrensbeteiligte 
A.__, 
vertreten durch Rechtsanwalt Viktor Estermann, 
Advokaturgemeinschaft, Sempacherstrasse 6, 
Postfach 146, 6002 Luzern, 
Beschwerdeführer, 
gegen 
Suva, 
Fluhmattstrasse 1, Postfach 4358, 6002 Luzern, 
Beschwerdegegnerin. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Gegenstand 
Leistungen UVG (Rente); 
Beschwerde gegen den Einspracheentscheid der Suva vom 
18. Juni 2024. 


2 │ 12 
 
 
Sachverhalt: 
A. 
A.__ («Beschwerdeführer»/«Versicherter») zog sich am 11. Mai 1999 bei einem Unfall am 
rechten Knie eine Fraktur des Condylus femoris medialis und eine Ruptur des vorderen Kreuz-
bandes zu, weswegen er mehrfach operiert wurde. Er war damals bei der Suva gegen die 
Folgen von Unfällen versichert. Diese erbrachte die gesetzlichen Leistungen, die sie per 4. Ap-
ril 2000 einstellte (Suva-act. 8 und 14). 
Mit Schreiben vom 5. November 2021 meldete der Beschwerdeführer der Suva einen Rückfall. 
Er habe am 27. Januar 2021 beim Schlitteln erneut eine Knieverletzung rechts erlitten. Es 
habe deswegen am 22. März 2021 eine operative Sanierung vorgenommen werden müssen 
(Suva-act. 19). Die Suva anerkannte mit Schreiben vom 30. Dezember 2021 ihre Leistungs-
pflicht ab dem 1. März 2021 und richtete Heilungskosten und Taggelder aus (Suva-act. 29 ff.). 
Mit Schreiben vom 11. Januar 2024 teilte sie mit, der medizinische Endzustand sei erreicht, 
sodass die Heilungskosten- und Taggeldleistungen per 29. Februar 2024 eingestellt würden 
(Suva-act. 206). Mit Verfügung vom 24. Januar 2024 verneinte die Suva sowohl den Anspruch 
auf eine Invalidenrente und als auch eine Integritätsentschädigung (Suva-act. 229). Die dage-
gen erhobene Einsprache des Beschwerdeführers wies die Suva mit Entscheid vom 18. Juni 
2024 ab (Suva-act. 244). 
 
B. 
Gegen diesen Einspracheentscheid erhob der Beschwerdeführer am 7. August 2024 beim 
Verwaltungsgericht Beschwerde und stellte folgende Anträge (amtl. Bel. 1): 
 
« 1. 
Der Einspracheentscheid der Beschwerdegegnerin vom 18. Juni 2024 sei aufzuheben. 
 
 2. 
Dem Einsprecher sei eine UV-Rente bei einem Invaliditätsgrad von mindestens 10 % zuzusprechen. 
 
 3. 
Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zulasten der Beschwerdegegnerin.» 
 
C. 
Die Suva beantragte mit Beschwerdeantwort vom 3. September 2024 die Abweisung der Be-
schwerde. Gleichzeitig überwies sie die Fallakten (amtl. Bel. 3). 
 


3 │ 12 
 
 
D. 
Ein zweiter Schriftenwechsel wurde nicht angeordnet (amtl. Bel. 4). Der Beschwerdeführer 
reichte am 11. September 2024 eine freigestellte Replik ein (amtl. Bel. 5). Die Suva liess sich 
dazu nicht mehr vernehmen, womit der Rechtschriftenwechsel abgeschlossen war 
(amtl. Bel. 7). Der beschwerdeführerische Rechtsvertreter reichte am 8. Oktober 2024 seine 
Kostennote ein (amtl. Bel. 9 f.). 
 
E. 
Die Sozialversicherungsabteilung des Verwaltungsgerichts Nidwalden hat die vorliegende Be-
schwerdesache anlässlich ihrer Sitzung vom 16. Dezember 2024 in Abwesenheit der Parteien 
beraten und beurteilt. Auf die Ausführungen der Parteien wird, soweit erforderlich, in den Er-
wägungen eingegangen. 
 
 
 
Erwägungen: 
1. 
 
1.1 
 
Anfechtungsobjekt des vorliegenden Verfahrens bildet der Einspracheentscheid der Suva vom 
18. Juni 2024. Gemäss Art. 1 Abs. 1 UVG (SR 832.20) i.V.m. Art. 56 Abs. 1 und Art. 58 Abs. 1 
ATSG (SR 830.1) kann gegen diesen Entscheid Beschwerde beim Versicherungsgericht des-
jenigen Kantons erhoben werden, in welchem die versicherte Person zur Zeit der Beschwer-
deerhebung Wohnsitz hat. Der Beschwerdeführer hatte im Zeitpunkt der Beschwerdeeinrei-
chung Wohnsitz in Ennetbürgen, womit die örtliche Zuständigkeit des Verwaltungsgerichts des 
Kantons Nidwalden gegeben ist. Sachlich zuständig für die Beurteilung ist die Sozialversiche-
rungsabteilung des Verwaltungsgerichts, welche in Dreierbesetzung entscheidet (Art. 39 GerG 
i.V.m. Art. 33 Ziff. 2 GerG [Gerichtsgesetz; NG 261.1]). Der Beschwerdeführer ist als Adressat 
des angefochtenen Entscheides berührt und hat ein schutzwürdiges Interesse an dessen ge-
richtlicher Überprüfung (Art. 59 ATSG). Auf die im Übrigen frist- und formgerecht eingereichte 
Beschwerde ist somit einzutreten (Art. 60 und Art. 61 lit. b ATSG). 
 


4 │ 12 
 
 
2. 
 
2.1 
 
Die Suva hat den Einkommensvergleich basierend auf einem Valideneinkommen von 
Fr. 77'819.– und einem Invalideneinkommen von Fr. 75'667.– berechnet und einen (nicht er-
heblichen) Invaliditätsgrad von 3 Prozent errechnet. Beim Invalideneinkommen ging sie vom 
Total-Wert der Tabelle der Schweizerischen Lohnstrukturerhebung (LSE) 2022 «TA1_ti-
rage_skill_level», privater Sektor, Kompetenzniveau 2, Männer (Fr. 5'848.–) aus. Unter Be-
rücksichtigung der Wochenarbeitszeit (41.7 Stunden) und der Nominallohnentwicklung (1.7% 
2023; 1.7% 2024) errechnete sie ein Jahreseinkommen Fr. 75'667.‒. Vom errechneten Jah-
reslohn gewährte sie weder einen Pauschal- noch einen Leidensabzug (Suva-act. 244, Ziff. 3). 
 
2.2 
 
Der Beschwerdeführer beanstandet lediglich das Invalideneinkommen (amtl. Bel. 1 
Ziff. II./6 ff.). Diesbezüglich rügt er einerseits, die Suva sei bei der Berechnung des Ausgangs-
invalideneinkommens fälschlicherweise vom Kompetenzniveau 2 und nicht vom Kompetenz-
niveau 1 ausgegangen. Andererseits moniert er, die Suva hätte einen pauschalen Tabellen-
lohnabzug von mindestens 10 Prozent gemäss Art. 26bis Abs. 3 IVV und einen leidensbeding-
ten Abzug von 10 Prozent vornehmen müssen. Bei richtiger Berechnung sei von einem Inva-
lideneinkommen von höchstens Fr. 52'652.– auszugehen, womit ein Invaliditätsgrad von min-
destens 32 Prozent resultiere und eine Invalidenrente geschuldet sei (amtl. Bel. 1 Ziff. II./7. ff.; 
amtl. Bel. 5 Zu 7. ff.). 
 
2.3 
 
Streitig und zu prüfen ist, ob die Suva einen Anspruch des Beschwerdeführers auf eine Inva-
lidenrente zu Recht verneint hat. 
 
3. 
 
3.1 
 
Ist eine versicherte Person infolge eines Unfalles zu mindestens 10 Prozent invalid, so hat sie 
Anspruch auf eine Invalidenrente (Art. 18 Abs. 1 UVG). Invalidität ist die voraussichtlich blei-
bende oder längere Zeit dauernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 
ATSG). Erwerbsunfähigkeit ist der durch Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder 
psychischen Gesundheit verursachte und nach zumutbarer Behandlung und Eingliederung 


5 │ 12 
 
 
verbleibende ganze oder teilweise Verlust der Erwerbsmöglichkeiten auf dem in Betracht kom-
menden ausgeglichenen Arbeitsmarkt (Art. 7 Abs. 1 ATSG). 
 
3.2 
 
Für die Bestimmung des Invaliditätsgrades von erwerbstätigen Versicherten wird das Erwerbs-
einkommen, das die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität und nach Durchführung der 
medizinischen Behandlung und allfälliger Eingliederungsmassnahmen durch eine ihr zumut-
bare Tätigkeit bei ausgeglichener Arbeitsmarktlage erzielen könnte (Invalideneinkommen), in 
Beziehung gesetzt zum Erwerbseinkommen, das sie erzielen könnte, wenn sie nicht invalid 
geworden wäre (Valideneinkommen; Art. 16 ATSG; vgl. BGE 148 V 174 E. 6.1). 
 
3.3 
 
Sofern zur Ermittlung des Verdienstes, den die versicherte Person nach Eintritt der Invalidität 
durch eine ihr zumutbare Tätigkeit verdienen könnte (Invalideneinkommen), keine konkreten 
Lohndaten vorhanden sind, weil die versicherte Person nach Eintritt des Gesundheitsscha-
dens keine oder jedenfalls keine ihr an sich zumutbare neue Erwerbstätigkeit aufgenommen 
hat, können mit Blick auf die Verdienstmöglichkeiten auf einem ausgeglichenen Arbeitsmarkt 
die Tabellenlöhne der Lohnstrukturerhebung des Bundesamtes für Statistik (LSE) herangezo-
gen werden. Die LSE stützt sich auf umfassende und konkrete Daten aus dem effektiven Ar-
beitsmarkt. Auszugehen ist dabei jeweils vom sogenannten Zentralwert (Median) gemäss Ta-
belle TA1_tirage_skill_level (BGE 148 V 174 E. 6.2 und 9.2.1). 
 
3.4 
 
Bei der Festlegung des massgeblichen Tabellenlohns muss nach Geschlechtern differenziert 
werden. Die versicherte Person muss zudem einem Kompetenzniveau zugeordnet werden. 
Mit der LSE 2012 wurden die bisherigen Anforderungsniveaus durch Kompetenzniveaus er-
setzt. Bei diesen Kompetenzniveaus werden die Art der Arbeit, die für die Ausübung des Be-
rufs erforderliche Ausbildung und die Berufserfahrung definiert. Niveau 1 bildet das tiefste und 
Niveau 4 das höchste Kompetenzniveau (BGE 150 V 354 E. 6.1; BGE 142 V 178 E. 2.5.3; IV-
Rundschreiben Nr. 328 des Bundesamtes für Sozialversicherungen [BSV] vom 22. Oktober 
2014; CHRISTOPH FREY/NATHALIE LANG, in: Basler Kommentar zum ATSG, 2020 N. 52 zu 
Art. 16 ATSG). 


6 │ 12 
 
 
Das Kompetenzniveau 1 der LSE 2022 umfasst einfache Tätigkeiten körperlicher oder hand-
werklicher Art. Im Kompetenzniveau 2 werden praktische Tätigkeiten wie Verkauf/Pflege/Da-
tenverarbeitung und Administration/Bedienen von Maschinen und elektronischen Geräten/Si-
cherheitsdienst sowie Fahrdienst genannt. Wenn die versicherte Person nach Eintritt der In-
validität nicht auf einen angestammten Beruf zurückgreifen kann, rechtfertigt sich die Anwen-
dung von Kompetenzniveau 2 praxisgemäss nur dann, wenn sie über besondere Fertigkeiten 
und Kenntnisse verfügt, beispielsweise Führungserfahrung, zusätzliche formale Weiterbildun-
gen oder andere während der Berufsausübung erworbene besondere Qualifikationen (Urteile 
des Bundesgerichts 9C_728/2023 vom 4. März 2024 E. 4.2; 8C_645/2022 vom 16. Februar 
2023 E. 5 je m.w.V.). 
 
3.5 
 
Als Korrekturinstrument für eine einzelfallgerechte Betrachtung steht namentlich die Möglich-
keit eines Abzugs vom Tabellenlohn zur Verfügung (BGE 148 V 174 E. 9.2.2; Urteile des Bun-
desgerichts 8C_292/2021 vom 21. April 2022 E. 3 und 8C_215/2023 vom 1. Februar 2024 
E. 3.2.2). Mit einem Abzug vom anhand statistischer Lohndaten ermittelten Invalideneinkom-
men soll der Tatsache Rechnung getragen werden, dass persönliche und berufliche Merkmale 
wie Art und Ausmass der Behinderung, Lebensalter, Dienstjahre, Nationalität oder Aufent-
haltskategorie und Beschäftigungsgrad Auswirkungen auf die Lohnhöhe haben können und 
die versicherte Person je nach Ausprägung deswegen die verbliebene Arbeitsfähigkeit auch 
auf einem ausgeglichenen Arbeitsmarkt nur mit unterdurchschnittlichem erwerblichem Erfolg 
verwerten kann. Der Abzug soll aber nicht automatisch erfolgen. Er ist unter Würdigung der 
Umstände im Einzelfall nach pflichtgemässem Ermessen gesamthaft zu schätzen und darf 
25 Prozent nicht übersteigen (BGE 148 V 174 E. 6.3 m.w.H.; Urteil des Bundesgerichts 
8C_215/2023 vom 1. Februar 2024 E. 3.2.3). 
 
4. 
 
4.1 
 
Zum Kompetenzniveau bringt der Beschwerdeführer zusammengefasst vor, er verfüge nicht – 
auch nicht nach erfolgter Umschulung durch die IV – über besondere Fertigkeiten und Kennt-
nisse, wie beispielsweise Führungserfahrung, zusätzliche formale Weiterbildungen oder an-
dere während der Berufsausübung erworbene besondere Qualifikationen, wie vom Bundes-
gericht für die Annahme von Kompetenzniveau 2 zwingend vorausgesetzt. Er könne seine 
umgeschulte Tätigkeit als Wirtschaftsinformatiker IBS behinderungsbedingt nicht mehr 


7 │ 12 
 
 
ausführen, die IV-Stelle Nidwalden richte ihm deshalb eine halbe IV-Rente bei einem Invalidi-
tätsgrad von 59 Prozent aus. Er habe sich aufgrund des baldigen Eintritts der Invalidität nach 
erfolgter Umschulung auch keine genügende Berufserfahrung aneignen können, welche es 
ihm erlaubt hätte, eine Anstellung im Bereich des Kompetenzniveaus 2 zu erreichen. Entspre-
chend sei auf das Kompetenzniveau 1 abzustellen (amtl. Bel. 1 Ziff. II./8 f. und 15; amtl. Bel. 5 
Zu 7.). 
 
4.2 
 
Der heute 48-jährige Beschwerdeführer ist gelernter Fahrzeugschlosser (Suva-act. 220) und 
war im Zeitpunkt des Unfalls vom 11. Mai 1999 in diesem Beruf angestellt (Suva-act. 14). Nach 
diesem Unfall finanzierte ihm die Invalidenversicherung (IV) als beruflichen Massnahme die 
Umschulung zum Wirtschaftsinformatiker IBS an der TEKO, Schweizerische Fachschule Lu-
zern, die er am 19. Juli 2002 erfolgreich abschloss (Suva-act. 14). Im Anschluss absolvierte er 
ein dreimonatigen Informatik-Praktikum und war neun Monate als Finanzberater tätig. Danach 
arbeitete er vom Mai 2004 bis August 2016, d.h. während rund zwölf Jahren, als technischer 
Sachbearbeiter bei insgesamt vier Arbeitgebern. An der ersten dieser Arbeitsstellen war er 
während rund drei Jahren für den 2nd-Level-Support bei Hard- und Softwareproblemen, der 
Bereitstellung und Anpassung von Hard- und Software sowie für die Kundenschulung zustän-
dig. An den weiteren Arbeitsstellen bestanden seine Aufgaben in der Lagerorganisation und -
neugestaltung, der Einsatzplanung der Aussendienstmitarbeiter, der telefonischen Kunden- 
und Technikerunterstützung, dem Wareneinkauf, der Verhandlung mit Lieferanten, dem Ver-
kauf und Offerten und der Transportdisposition. Ab Ende 2016 arbeitete der Beschwerdeführer 
als Sachbearbeiter Einkauf und Allrounder Tankstelle (IV-act. 220). Ab 1. Juni 2018 war er zu 
50 Prozent als Sicherheitsangestellter angestellt (Suva-act. 17). Gemäss der versicherungs-
medizinischen Beurteilung vom 2. Januar 2024 kann der Beschwerdeführer ganztags leichte 
bis mittelschwere Tätigkeiten ausüben, allerdings keine knienden oder kauernden Tätigkeiten, 
keine Zwangspositionen des rechten Knies und kein Besteigen von Leitern und/oder Gerüsten 
(Suva-act. 197). 
 
4.3 
 
Unbestritten ist, dass der Beschwerdeführer in der angestammten Tätigkeit als Fahrzeug-
schlosser nicht mehr arbeitsfähig ist. Nach bundesgerichtlicher Rechtsprechung kann in sol-
chen Fällen unter anderem dann vom Kompetenzniveau 2 ausgegangen werden, wenn die 
versicherte Person über besondere Fähigkeiten verfügt, beispielsweise über eine zusätzliche 


8 │ 12 
 
 
formale Weiterbildung oder andere während der Berufsausübung erworbene besondere Qua-
lifikationen (vgl. vorstehend E. 3.4). Der Beschwerdeführer verfügt neben der Lehre in seiner 
angestammten Tätigkeit als Fahrzeugschlosser über eine Ausbildung zum Wirtschaftsinforma-
tiker IBS und damit über eine zusätzliche formale Ausbildung im Sinne der bundesgerichtlichen 
Rechtsprechung. Entgegen der entsprechenden Behauptung des Beschwerdeführers ist nicht 
ersichtlich, weshalb er aufgrund seiner unfallbedingten Einschränkungen (vgl. Suva-act. 197) 
nicht mehr als Wirtschaftsinformatiker tätig sein könnte. Soweit er auf seine IV-Rente verweist, 
ist zu bedenken, dass die Invaliditätsschätzung der Invalidenversicherung für den Unfallversi-
cherer nicht bindend ist, Abweichungen der IV-Grade können auf unfallfremden Beschwerden 
basieren (BGE 131 V 362; Urteile des Bundesgerichts 8C_224/2019 vom 18. September 2019 
E. 4.3; 8C_727/2013 vom 24. Januar 2014 E. 4.1). Entsprechend kann mangels Relevanz auf 
die beantragte Edition der IV-Akten verzichtet werden (vgl. amtl. Bel. 1 Ziff. II./15; amtl. Bel. 5 
Zu 7.). 
Auch trifft die Behauptung des Beschwerdeführers, er verfüge nicht über genügend Berufser-
fahrung, die ihm eine Anstellung im Kompetenzniveau 2 erlauben würde, nicht zu. Wie zuvor 
aufgezeigt hat der Beschwerdeführer circa zwölf Jahre als technischer Sachbearbeiter gear-
beitet und übte dabei organisatorische und administrative Tätigkeiten aus, arbeitete aber auch 
im Informatikbereich (2nd Level-Support; Bereitstellung und Anpassung von Hard- und Soft-
ware). Zudem war er später auch noch im Sicherheitsdienst tätig. Er verfügt damit neben der 
formalen Ausbildung als Wirtschaftsinformatiker IBS über diverse Kenntnisse und Fertigkeiten, 
die er weiterhin arbeitsmarktlich verwerten kann. Damit erfüllt er die Anforderungen an das 
Kompetenzniveau 2 (Verkauf/Datenverarbeitung/Administration/Sicherheitsdienst) und kann 
nicht «nur» noch einfache Tätigkeiten körperlicher oder handwerklicher Art verrichten, wie sie 
das Kompetenzniveau 1 vorsieht. 
 
4.4 
 
Es ist demnach nicht zu beanstanden, dass die Suva bei der Berechnung des Invalidenein-
kommens vom Kompetenzniveau 2 ausging. Die Beschwerde erweist sich in diesem Punkt als 
unbegründet. 
 


9 │ 12 
 
 
5. 
 
5.1 
 
Der Beschwerdeführer macht überdies geltend, es sei ihm in (analoger) Anwendung von 
Art. 26bis Abs. 3 IVV ein Pauschalabzug von 10 Prozent vom Tabellenlohn zu gewähren. Er 
begründet dies zusammengefasst damit, im Grundsatzurteil BGE 148 V 174 habe das Bun-
desgericht indirekt ausgeführt, dass inskünftig ein Abzug vom Tabellenlohn vorzunehmen sei, 
da die LSE-Vergleichslöhne viel zu hoch ausfallen und für behinderte Personen nicht erzielbar 
seien. Dieses Bundesgerichtsurteil sei mit Art. 26bis Abs. 3 IVV jedoch nur teilweise umgesetzt 
worden. Im Urteil 8C_754/2023 habe das Bundesgericht festgehalten, dass mit Blick auf den 
damals zu beurteilenden Rentenbeginn per 1. Februar 2022 eine analoge Anwendung von 
Art. 26bis Abs. 3 IVV in der seit 1. Januar 2024 in Kraft stehenden Fassung bereits aufgrund 
der allgemeinen intertemporalen Grundsätze ausser Betracht falle. Damit habe es Art. 26bis 
Abs. 3 IVV zwar eine Vorwirkung im UV-Bereich versagt. Implizit scheine es aber davon aus-
gegangen zu sein, dass Art. 26bis Abs. 3 IVV im UV-Bereich auch anwendbar ist, wenn auch 
eine eigene Regelung im UVG respektive der UVV fehle. In seinem Grundsatzurteil 
8C_823/2023 habe das Bundesgericht bemängelt, dass zwar im IV-Bereich ein Pauschalab-
zug normiert worden sei, im UV-Bereich aber nicht, obwohl sich die Problematik der hohen 
Tabellenlöhne in beiden Sozialversicherungsbereichen gleichermassen stelle. Ein sachlicher 
Grund für eine unterschiedliche Handhabung sei für das Bundesgericht nicht ersichtlich. Somit 
bestehe im UV-Bereich diesbezüglich eine echte Lücke, was die rechtskonforme Bestimmung 
des Invalideneinkommens angehe, welche (zumindest) durch analogen Beizug von Art. 26bis 
Abs. 3 IVV zu schliessen sei. Ihm sei deshalb bereits aufgrund der Anwendbarkeit der LSE-
Tabelle ein pauschaler Tabellenlohnabzug von 10 Prozent zu gewähren (amtl. Bel. 1 Ziff. II./10 
ff.; amtl. Bel. 5 Zu 8.). 
 
5.2 
 
Soweit der Beschwerdeführer einen pauschalen Abzug von 10 Prozent vom Tabellenlohn in 
(zumindest analoger) Anwendung von Art. 26bis Abs. 3 IVV fordert, kann ihm nicht gefolgt wer-
den. Zwar hat das Bundesgericht auf die Fragen/Probleme hingewiesen, welche sich daraus 
ergeben, dass der Gesetzgeber das Thema der Abzüge von den Tabellenlöhnen nicht über-
geordnet, sondern nur spezialgesetzlich im Rahmen des IVG/der IVV angegangen ist (vgl. Ur-
teil des Bundesgerichts 8C_823/2023 vom 8. Juli 2024 E. 9.5.3.6.2). Entgegen den Ausfüh-
rungen des Beschwerdeführers lässt sich aus der Bundesgerichtsrechtsprechung allerdings 
nicht ableiten, Art. 26bis Abs. 3 IVV sei im Bereich der Unfallversicherung analog anwendbar. 


10 │ 12 
 
 
Bereits im vom Beschwerdeführer angeführten Urteil 8C_823/2023 vom 8. Juli 2024 hat das 
Bundesgericht Folgendes erwogen «In der Lesart von Art. 26bis Abs. 3 IVV wie sie von der 
Aufsichtsbehörde vertreten wird (…), wäre die Invalidität im Bereich der (…) Unfallversiche-
rung und Militärversicherung nicht mehr identisch zu bemessen. Denn dass hier auf dem Weg 
der Rechtsprechung praeter legem ('am Gesetz vorbei') gleichsam im Nachvollzug durch ana-
loge Anwendung von Art. 26bis Abs. 3 IVV Abhilfe zu schaffen wäre, ist schwer vorstellbar.» 
(E. 10.3). Im Urteil 8C_829/2023 vom 12. Juli 2024 hat es unter Verweis auf BGE 148 V 174 
klargestellt, dass vom LSE-Tabellenlohn im Bereich der sozialen Unfallversicherung kein Pau-
schalabzug vorzunehmen ist und das Invalideneinkommen weiterhin vom Zentral- bzw. Medi-
anwert der LSE bestimmt werden kann. Der Abzug sei vielmehr stets unter Würdigung der 
Umstände des Einzelfalls festzusetzen (E. 6.2.2). 
 
5.3 
 
Weiter führt der Beschwerdeführer aus, ihm sei ein zusätzlicher individueller Leidensabzug 
von 10 Prozent zu gewähren. Er sei aufgrund des definierten Zumutbarkeitsprofils im Gegen-
satz zu gesunden Mitbewerbern in vielerlei Hinsicht erwerblich stark benachteiligt. Seine an-
gestammte Tätigkeit müsse als eigentliche Schwerarbeit bezeichnet werden. Eine solche sei 
ihm behinderungsbedingt nicht möglich, weshalb bereits unter diesem Aspekt zwingend ein 
Tabellenlohnabzug erfolgen müsse. Selbst bei leichten Tätigkeiten werde er aufgrund seines 
Zumutbarkeitsprofils eingeschränkt (amtl. Bel. 1 Ziff. II./11 ff.; amtl. Bel. 5 Zu 8.). 
 
5.4 
 
Der Beschwerdeführer kann ganztags leichte bis mittelschwere Tätigkeiten ausüben, aller-
dings keine knienden oder kauernden Tätigkeiten, keine Zwangspositionen des rechten Knies 
und kein Besteigen von Leitern und/oder Gerüsten (Suva-act. 197). Es ist nicht erkennbar, 
dass der Beschwerdeführer aufgrund seiner mit der Knieverletzung verbundenen Beschwer-
den in einer angepassten Tätigkeit gegenüber einer gesunden Person mit der gleichen Tätig-
keit von vorneherein eine lohnmässige Diskriminierung zu gewärtigen hätte. Dies muss umso 
mehr gelten, nachdem ihm nicht nur körperlich leichte, sondern leichte bis mittelschwere Tä-
tigkeiten zumutbar sind, was grundsätzlich kein Tabellenlohnabzug rechtfertigt (vgl. Urteil des 
Bundesgerichts 8C_215/2023 vom 1. Februar 2024 E. 5.2.2.3 m.w.V.). Es sind beim 48-jähri-
gen Schweizer mit langjähriger Berufserfahrung, der in einer angepassten Tätigkeit zu 
100 Prozent arbeitsfähig ist, auch keine weiteren persönlichen oder beruflichen Merkmale dar-
getan oder ersichtlich, welche negative Auswirkungen auf die Lohnhöhe haben könnten. 


11 │ 12 
 
 
5.5 
 
Demnach ist es nicht zu beanstanden, dass die Suva weder einen pauschalen noch einen 
leidensbedingten Abzug vom Tabellenlohn vorgenommen hat. Die Beschwerde erweist sich 
auch in diesem Punkt als unbegründet und ist damit vollumfänglich abzuweisen. 
 
6. 
 
Das kantonale Beschwerdeverfahren in unfallversicherungsrechtlichen Streitigkeiten ist kos-
tenlos (Art. 1 Abs. 1 UVG i.V.m. Art. 61 lit. fbis ATSG). Bei diesem Ausgang des Verfahrens 
besteht kein Anspruch auf Ersatz der Parteikosten (Art. 61 lit. g ATSG). 
 
 


12 │ 12 
 
 
Demnach erkennt das Verwaltungsgericht: 
1. 
Die Beschwerde wird abgewiesen. 
 
2. 
Es werden keine Gerichtskosten erhoben. 
 
3. 
Es wird keine Parteientschädigung gesprochen. 
 
4. 
[Zustellung]. 
 
Stans, 16. Dezember 2024 
VERWALTUNGSGERICHT NIDWALDEN 
Sozialversicherungsabteilung 
Die Vizepräsidentin 
 
 
 
lic. iur. Barbara Brodmann 
Der Gerichtsschreiber 
 
 
 
MLaw Reto Rickenbacher 
 
 
 
 
Versand: 
 
 
 
 
 
 
Rechtsmittelbelehrung: 
Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit Zustellung beim Schweizerischen Bundesgericht, 
Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, Beschwerde in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten eingereicht 
werden (Art. 82 ff. i.V.m. Art. 90 ff. BGG). Die Beschwerde hat die Begehren, deren Begründung mit 
Angabe der Beweismittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthal-
ten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angeführten Urkunden sind beizulegen, 
soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG). Für den Fristenlauf gilt Art. 44 ff. BGG.