nw_gerichte · SV 25 8 · 2025-08-25 · de
Leistungen AVIG (SV 25 8)


GERICHTE VERWALTUNGSGERICHT Bahnhofplatz 3, Postfach 1241, 6371 Stans
Tel. 041 618 79 70, www.nw.ch
SV 25 8
Entscheid vom 25. August 2025
Sozialversicherungsabteilung
Besetzung Vizepräsidentin Barbara Brodmann, Vorsitz,
Verwaltungsrichterin Dr. med. Carole Bodenmüller,
Verwaltungsrichter Stephan Zimmerli,
Gerichtsschreiberin Helene Reichmuth.
Verfahrensbeteiligte A.__,
Beschwerdeführer,
gegen
Regionales Arbeitsvermittlungszentrum OW/NW,
Bahnhofstrasse 2, Postfach 246, 6052 Hergiswil NW,
Beschwerdegegner.
Gegenstand Leistungen AVIG; Einstellung in der Anspruchsberechti-
gung
Beschwerde gegen den Einspracheentscheid des Regiona-
len Arbeitsvermittlungszentrums OW/NW vom 15. April 2025
(RAV 347791385)

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Sachverhalt:
A.
Der 1988 geborene A.__ («Versicherter/Beschwerdeführer») ist von Beruf gelernter Reifen-
praktiker und angelernter Kaufmann und Logistiker. Er arbeitete zuletzt in der Instandhaltung
und Reparatur von Automobilen bei B.__. Am 15. April 2009 meldete sich der Versicherte beim
Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum OW/NW (RAV) zur Arbeitsvermittlung an und bean-
tragte ab dem 1. Februar 2025 Arbeitslosenentschädigung.
Mit Verfügung vom 7. März 2025 stellte das RAV den Versicherten aufgrund erstmaligen Ab-
lehnens respektive Vereitelung einer zumutbaren unbefristeten Stelle, auf welche er sich
selbst beworben hatte, für 31 Tage in der Anspruchsberechtigung ein.
Die dagegen erhobene Einsprache vom 13. März 2025 hiess das RAV mit Entscheid vom
15. April 2025 teilweise gut und reduzierte die Dauer der Einstellung auf 20 Tage.
B.
Dagegen erhob der Beschwerdeführer mit Eingabe vom 6. Mai 2025 Beschwerde mit dem
Antrag, es sei der Entscheid des RAV vom 15. April 2025 aufzuheben bzw. die Zahl der Ein-
stelltage aufzuheben oder weiter zu reduzieren.
C.
Mit Stellungnahme vom 22. Mai 2025 beantragte das RAV die kostenfällige Abweisung der
Beschwerde und die Bestätigung des Einspracheentscheids vom 15. April 2025.
Innert Frist erfolgten keine weiteren Eingaben. Damit war der Rechtsschriftenwechsel abge-
schlossen.
D.
Die Akten des vorliegenden Verfahrens wurden praxisgemäss durch die Akten des Versiche-
rungsträgers (RAV-act. 1–41) ergänzt. Die Sozialversicherungsabteilung des Verwaltungsge-
richts Nidwalden hat die Streitsache anlässlich seiner Sitzung vom 25. August 2025 abschlies-
send beraten und beurteilt. Auf die Parteivorbringen wird, soweit für die Entscheidfindung er-
forderlich, im Rahmen der nachstehenden Erwägungen eingegangen.

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Erwägungen:
1.
Angefochten ist der Einspracheentscheid 347791385 des RAV vom 15. April 2025. Gegen
Einspracheentscheide eines Sozialversicherungsträgers kann Beschwerde beim kantonalen
Versicherungsgericht erhoben werden (Art. 56 und 57 ATSG [SR 830.1] i.V.m. Art. 10 EV
AVIG; NG 744.1). Örtlich zuständig ist das Versicherungsgericht desjenigen Kantons, in dem
der Versicherte oder der beschwerdeführende Dritte zur Zeit der Beschwerdeerhebung Wohn-
sitz hat (Art. 58 Abs. 1 ATSG i.V.m. Art. 10 EV AVIG). Sachlich zuständig ist im Kanton Nidwal-
den die Sozialversicherungsabteilung des Verwaltungsgerichts (Art. 39 GerG; NG 261.1). Der
Beschwerdeführer hat seinen Wohnsitz in X.__, womit das Verwaltungsgericht Nidwalden ört-
lich und sachlich zuständig ist (Art. 58 Abs. 1 ATSG). Der Beschwerdeführer ist durch den
angefochtenen Entscheid berührt und hat ein schutzwürdiges Interesse an dessen Aufhebung
oder Änderung, sodass er im Sinne von Art. 59 ATSG beschwerdelegitimiert ist. Die Be-
schwerde wurde form- und fristgerecht erhoben (Art. 60 und 61 ATSG), womit auf die Be-
schwerde einzutreten ist.
2.
Streitig und zu prüfen ist, ob das RAV den Beschwerdeführer zu Recht wegen Ablehnung
respektive Vereitelung einer zumutbaren Stelle für 20 Tage in der Anspruchsberechtigung ein-
gestellt hat.
3.
3.1
Das RAV begründet die 20 Einstelltage im angefochtenen Einspracheentscheid zusammen-
gefasst damit, der Beschwerdeführer habe sich aus eigenem Antrieb bei der C.__ AG
beworben und glaubhaft geltend gemacht, dass er die Stelle ernsthaft in Betracht gezogen
habe. Auch die Beschaffung von Dokumenten (Strafregister- und Betreibungsregisterauszug)
spreche für eine echte Motivation. Durch sein Verhalten habe er jedoch wesentlich zum
Scheitern des Bewerbungsprozesses beigetragen. Er habe im Webcall – ohne vorgängig eine
Verhandlungssituation geschaffen oder Flexibilität signalisiert zu haben – eine Lohnvorstellung
geäussert, die deutlich über dem branchenüblichen Niveau gelegen habe. Die Lohnforderung
von rund Fr. 6'000.– gegenüber einem Maximallohn von Fr. 4’500.– sei vom Arbeitgeber
richtigerweise als Indiz mangelnder Ernsthaftigkeit verstanden worden. Dass die Beendigung

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des Webcalls formal vom Arbeitgeber vorgeschlagen wurde, ändere nichts an der Tatsache,
dass der Versicherte durch seine überzogene Forderung das Zustandekommen der Anstellung
vereitelt habe. Die Tatsache, dass er zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht beim RAV
gemeldet gewesen sei, entbinde ihn nicht von der grundsätzlichen Pflicht, jede realistische
Bewerbung ernsthaft zu verfolgen. Auch ohne formelle Information dürfe erwartet werden,
dass eine versicherte Person erkenne, dass überhöhte Forderungen eine negative Wirkung
im Bewerbungsverfahren haben können. Die Abweichung der Tätigkeit vom Inserat möge
überraschend gewesen sein, stelle jedoch keinen hinreichenden Grund dar, das Gespräch mit
einer derart unrealistischen Lohnforderung zu belasten. Der Versicherte habe in dieser
Situation die Möglichkeit gehabt, seine Gehaltsangabe flexibler oder zurückhaltender zu
formulieren. Die Argumentation, es habe sich lediglich um einen Verhandlungsansatz
gehandelt, wirke im Gesamtkontext wenig glaubhaft und sei damit nicht nachvollziehbar. Der
Versicherte wäre verpflichtet gewesen, alles dafür zu tun, um die Stelle bei der C.__ AG zu
bekommen und damit zur Schadenminderung gegenüber der Arbeitslosenversicherung
beizutragen. Dies habe er unterlassen und mithin eine zumutbare Stelle vereitelt. Insgesamt
sei von einem erheblichen Selbstverschulden auszugehen, auch wenn von einem schweren
Verschulden oder einer vorsätzlichen Verweigerung abgesehen werden könne. Angesichts
der Bemühungen vor der Bewerbung sowie des Umstands, dass keine mutwillige Täuschung
vorliege, sei eine moderate Reduktion der Einstelltage arbeitslosenversicherungsrechtlich
angezeigt. Der Umstand, dass sich der Versicherte per 31. März 2025 aufgrund eines
Stellenantritts bereits wieder von der Arbeitsvermittlung habe abmelden können und damit
Schadenminderung innerhalb eines relativ kurzen Zeitraums gegenüber der
Arbeitslosenversicherung geleistet habe, werde hinsichtlich der Einstellungsbemessung
ebenfalls mildernd beurteilt.
3.2
Der Beschwerdeführer macht hingegen zusammengefasst geltend, die Stelle bei der C.__ AG
sei objektiv unzumutbar gewesen, er verfüge weder über eine Ausbildung noch über Berufs-
erfahrung im Sicherheitsdienst. Die Anstellung hätte eine vollständige berufliche Umorientie-
rung bedeutet, ohne dass dafür eine gezielte Schulung oder Einarbeitung vorgesehen gewe-
sen sei. Darüber hinaus sei die Tätigkeit mit besonderen Anforderungen an Verantwortung,
Konfliktverhalten und psychische Belastbarkeit verbunden – Aspekte, denen er ohne Vorbe-
reitung und angesichts seiner gesundheitlichen Einschränkungen nicht gewachsen gewesen
wäre. Die Tätigkeit habe ausserhalb seines beruflichen Profils gelegen und sei deshalb zu
Recht abgelehnt worden (vgl. Beschwerde Ziff. 8). Er habe sein Arbeitspensum aus

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gesundheitlichen Gründen reduziert. Die angebotene Stelle bei der C.__ AG mit Schichtarbeit,
Nachtarbeit und erhöhter psychischer Belastung wäre aus seiner Sicht gesundheitlich nicht
tragbar gewesen (vgl. Beschwerde Ziff. 4). Das RAV habe die Zumutbarkeitsfrage im Ein-
spracheentscheid ungenügend abgeklärt. Seine Lohnvorstellungen seien ausserdem
realistisch und angemessen gewesen. Er habe sich freiwillig und engagiert beworben. Die
Stelle sei jedoch wesentlich von der Ausschreibung abgewichen und gesundheitliche
Einschränkungen seien nicht ausreichend berücksichtigt worden. Sein Verhalten sei offen,
ehrlich und kooperativ gewesen.
4.
4.1
Nach Art. 17 Abs. 1 AVIG (SR 837.0) muss die versicherte Person, die Versicherungsleistun-
gen beanspruchen will, mit Unterstützung des zuständigen Arbeitsamtes alles Zumutbare un-
ternehmen, um Arbeitslosigkeit zu vermeiden oder zu verkürzen. Insbesondere ist sie ver-
pflichtet, Arbeit zu suchen, nötigenfalls auch ausserhalb ihres bisherigen Berufes, und sie
muss ihre Bemühungen nachweisen können. Das persönliche Bemühen um Arbeit stellt eine
unmittelbare Verpflichtung der versicherten Person dar. Gemäss Art. 16 Abs. 1 AVIG muss
der Versicherte zur Schadensminderung grundsätzlich jede ihm zumutbare Arbeit unverzüg-
lich annehmen. Art. 16 Abs. 2 Bst. a–i AVIG bestimmt, unter welchen Umständen eine Arbeit
unzumutbar und somit von der Annahmepflicht ausgenommen ist. Dabei handelt es sich um
eine abschliessende Aufzählung der Unzumutbarkeitsgründe (BGE 124 V 62 E. 3b; 122 V 34
E. 4d; Urteil des Bundesgerichts [BGer] 8C_468/2020 vom 27. Oktober 2020 E. 5.1; Weisung
AVIG ALE, B 283).
4.2
Zur Durchsetzung der verschiedenen in Art. 17 AVIG statuierten Pflichten der versicherten
Person, insbesondere der Schadenminderungspflicht, sieht das Gesetz bei Verhaltensweisen,
die sich negativ auf Eintritt oder Dauer der Leistungspflicht der Arbeitslosenversicherung aus-
wirken, Sanktionen vor. Bei Verwirklichung der in Art. 30 Abs. 1 AVIG aufgezählten Tatbe-
stände kann die Ausrichtung von Arbeitslosenentschädigung für eine bestimmte Anzahl von
Tagen ausgesetzt werden. So ist die versicherte Person gemäss Art. 30 Abs. 1 lit. d AVIG in
der Anspruchsberechtigung einzustellen, wenn sie namentlich eine zumutbare Arbeit nicht an-
nimmt (Weisung AVIG ALE, B 282). Die Einstellung in der Anspruchsberechtigung dient dazu,
die Schadenminderungspflicht der Versicherten durchzusetzen (BGE 126 V 130 E. 1; ARV

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1990 Nr. 20 S. 132). Die Einstellung hat die Funktion einer Haftungsbegrenzung der Versiche-
rung für Schäden, die die versicherte Person hätte vermeiden oder verhindern können. Ein
Selbstverschulden der versicherten Person liegt vor, wenn und soweit der Eintritt oder das
Andauern der Arbeitslosigkeit nicht objektiven Faktoren zuzuschreiben ist, sondern in einem
nach den persönlichen Umständen und Verhältnissen vermeidbaren Verhalten der versicher-
ten Person liegt, für das die Versicherung die Haftung nicht übernimmt (vgl. BGE 126 V 523;
124 V 277 E. 2b; THOMAS NUSSBAUMER, in: Ulrich Meyer [Hrsg.], Schweizerisches Bundesver-
waltungsrecht [SBVR], Bd. XIV, Soziale Sicherheit, Arbeitslosenversicherung, 3. Aufl. 2016,
S. 2511 N. 822 ff. mit Hinweisen). In beweisrechtlicher Hinsicht müssen die dem Einstellungs-
tatbestand zu Grund liegenden Tatsachen mit dem im Sozialversicherungsrecht üblichen Be-
weisgrad der überwiegenden Wahrscheinlichkeit nachgewiesen sein (Urteil des Eidg. Versi-
cherungsgerichts [ab 1. Januar 2007: Bundesgericht] C 213/00 vom 11. Juni 2001 E. 1).
4.3
Die Einstellungsfrist in der Anspruchsberechtigung beginnt am ersten Tag nach der Handlung
oder Unterlassung, derentwegen sie verfügt wird (Art. 45 Abs. 1 lit. b AVIV). Die Dauer der
Einstellung richtet sich nach dem Grad des Verschuldens (Art. 30 Abs. 3 AVIG). Sie hat bei
jedem Verschulden, d.h. auch bei leichter Fahrlässigkeit (leichtes Verschulden), zu erfolgen
und muss verhältnismässig sein (BGE 130 V 385 E. 3.1.1; ARV 1999 Nr. 32 S. 184 E. 4 a/aa;
KS ALE N. D2). Gemäss Art. 45 Abs. 3 AVIV (SR 837.02) dauert die Einstellung in der An-
spruchsberechtigung 1 bis 15 Tage bei leichtem (lit. a), 16 bis 30 Tage bei mittelschwerem
(lit. b) und 31 bis 60 Tage bei schwerem Verschulden (lit. c). Die Ablehnung einer zumutbaren
Arbeitsstelle ohne entschuldbaren Grund ist nach Art. 30 Abs. 3 AVIG in Verbindung mit
Art. 45 Abs. 4 lit. b AVIV in der Regel als schweres Verschulden zu qualifizieren und demnach
mit einer Einstellungsdauer von 31 bis 60 Tagen zu sanktionieren (Art. 45 Abs. 3 lit. c AVIV).
Liegen besondere Umstände im Einzelfall vor, kann dieser Rahmen unterschritten werden.
Vorausgesetzt ist dabei ein entschuldbarer Grund, der – ohne zur Unzumutbarkeit zu führen –
das Verschulden als lediglich mittelschwer oder leicht erscheinen lässt. Dieser kann die sub-
jektive Situation der betroffenen Person (etwa gesundheitliche Probleme, familiäre Situation,
Religionszugehörigkeit) oder eine objektive Gegebenheit (z.B. die Befristung der Stelle) be-
schlagen (BGE 130 V 125; 130 V 130 E. 3.5; Urteil des BGer 8C_24/2021 vom 10. Juni 2021
E. 3.2.1; 8C_285/2011 vom 22. August 2011 E. 3.2.1; vgl. auch das Einstellraster des seco in:
Weisung AVIG ALE, D 72 ff.).

7 │ 17
5.
5.1
Das RAV hat die Zumutbarkeit der Stelle im angefochtenen Einspracheentscheid 347791385
vom 15. April 2025 nicht (mehr) explizit geprüft. Das RAV beschränkte sich primär auf die
Prüfung des Verschuldens bzw. die Schadenminderungspflicht des Versicherten. Diese im
Verwaltungsverfahren vorgenommene Beschränkung der Prüfung ist nicht zu beanstanden,
denn das RAV hat die Zumutbarkeit bereits in der ursprünglichen Verfügung 347617934 vom
7. März 2025 geprüft und begründet (RAV-act. 20-24). Der Beschwerdeführer hat diesen As-
pekt denn auch im Einspracheverfahren nicht mehr explizit bestritten, sondern sich hauptsäch-
lich zur Anzahl der Einstelltage und damit zum Verschulden geäussert (RAV-act. 15-17). Eine
Verletzung des Untersuchungsgrundsatzes (Art. 43 ATSG) oder des rechtlichen Gehörs
(Art. 29 Abs. 2 BV; SR 101) liegt daher nicht vor und selbst wenn, wäre angesichts der Tatsa-
che, dass das Verwaltungsgericht über volle Kognition verfügt, davon auszugehen, dass ein
allfälliger Mangel nicht derart schwer wiegen würde, dass er nicht im vorliegenden Gerichts-
verfahren geheilt werden könnte (BGE 147 IV 340 E. 4.11.3; Urteil des BGer 1C_126/2023
vom 7. März 2024 E. 2.1.1). Eine Rückweisung würde zudem bloss zu einem formalistischen
Leerlauf und einer unnötigen Verlängerung des Verfahrens führen (BGE 147 IV 340 E. 4.11.3;
142 II 218 E. 2.8.1; 137 I 195 E. 2.3.3; 133 I 201 E. 2.2; Urteil des BGer 1C_126/2023 vom
7. März 2024 E. 2.1.1).
5.2
Das RAV konzentrierte sich bei der Prüfung der Zumutbarkeit der angebotenen Stelle vorab
auf den Aspekt des angebotenen Lohns, worauf grundsätzlich verwiesen werden kann (vgl.
Verfügung des RAV vom 7. März 2025; RAV-act. 20-24). Ergänzend und teilweise wiederho-
lend ist dazu festzuhalten, dass dem Beschwerdeführer von der C.__ AG ein Monatslohn von
ungefähr Fr. 4'500.– bei einem 100% Pensum angeboten wurde (RAV-act. 47). Gemäss dem
Arbeitsvertrag vom 2. Januar 2023 mit der B.__ erhielt der Versicherte in seiner letzten Tätig-
keit einen monatlichen Bruttolohn von Fr. 5'400.– zzgl. 13. Monatslohn. Es ist somit von einem
versicherten Verdienst von Fr. 5'850.– (Fr. 5'400.– x 13 / 12) auszugehen. Die Zumutbarkeits-
grenze bei 70% des versicherten Verdienstes (vgl. Art. 16 Abs. 2 lit. i AIVG) liegt somit bei
einer durchschnittlichen Monatsentschädigung von brutto Fr. 4'095.– (70% von Fr. 5'850.–).
Mit dem eingangs erwähnten Bruttolohn von ungefähr Fr. 4'500.– bei der C.__ AG hätte der
Beschwerdeführer demnach ab dem 1. März 2025 ein Einkommen erzielt, das die Höhe der
zu erwartenden Taggeldzahlungen (70% des versicherten Verdienstes) überstiegen hätte. Die

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Stelle als «Retail Allrounder» bei der C.__ AG war somit unter dem Aspekt des angebotenen
Lohns zumutbar. Es liegt kein Ausnahmetatbestand nach Art. 16 Abs. 2 lit. i VVIG vor.
5.3
Da der Beschwerdeführer im vorliegenden Verfahren ausdrücklich auch berufsbezogene so-
wie gesundheitliche Gründe für die Unzumutbarkeit der Stelle geltend macht, ist das Gericht
im Rahmen des Untersuchungsgrundsatzes (Art. 44 ATSG) verpflichtet, diese teilweise neuen
Gesichtspunkte zu berücksichtigen und zu prüfen.
5.3.1
5.3.1.1
Gemäss Art. 16 Abs. 2 lit. b AVIG liegt ein weiterer Ausnahmetatbestand von der Zumutbarkeit
einer Tätigkeit vor, wenn eine Arbeit nicht angemessen auf die Fähigkeiten oder auf die bis-
herige Tätigkeit der versicherten Person Rücksicht nimmt. Der Begriff «Fähigkeiten» umfasst
die körperlichen, geistigen und fachlichen Fähigkeiten. Die Arbeit darf eine versicherte Person
bezüglich ihrer Fähigkeiten unterfordern, jedoch nicht überfordern. Die Pflicht zur
Rücksichtnahme auf die bisherige Tätigkeit der versicherten Person ist beschränkt. Sie äussert
sich dadurch, dass es der versicherten Person bei ihren persönlichen Arbeitsbemühungen
grundsätzlich erlaubt ist, sich zunächst in ihrem bisherigen Berufszweig oder Tätigkeitsbereich
umzusehen. Voraussetzung ist jedoch, dass in diesem Berufs- oder Tätigkeitsbereich
überhaupt Stellenangebote vorhanden sind. Wenn im bisherigen Berufszweig kein
Stellenmangel besteht, hat die Rücksichtnahme längere Zeit zu dauern (Weisung AVIG ALE,
B 285 f.).
5.3.1.2
Der Beschwerdeführer ist gelernter Reifenpraktiker und angelernter Kaufmann und Logistiker.
Er arbeitete zuletzt in der Instandhaltung und Reparatur von Automobilen. Wie den Akten zu
entnehmen ist, hat er sich am 11. November 2024 aus eigener Initiative bei der C.__ AG als
«Retail Allrounder» beworben (RAV-act. 49). Die Hauptaufgaben der Stelle liegen bei der
Bewachung und Gewährleistung der Sicherheit des Personals, der Kundschaft sowie der
Infrastruktur gemeinsam mit einem erfahrenen Retail-Team. Aufgaben zum sogenannten City-
Patrol (Patrouillen von der Altstadt bis hin zum Bahnhof Y.__) seien als Auf-
stiegsmöglichkeiten angeboten, um der Position Abwechslung verleihen zu können. Es
handelt sich mithin zweifelsohne nicht um eine Anstellung im erlernten oder zuletzt ausgeübten

9 │ 17
Bereich, sondern um eine Tätigkeit mit Sicherheitsfunktion im Einzelhandel (RAV-act. 112; vgl.
auch Einsprache vom 13. März 2025 [RAV-act. 16]). Es trifft daher wohl zu, dass diese Position
nicht zum bisherigen beruflichen Werdegang des Beschwerdeführers passt. Gemäss Art. 17
AVIG sind jedoch auch ausserberufliche Arbeiten grundsätzlich zumutbar und der Beschwer-
deführer hat sich freiwillig und eigeninitiativ um diese Stelle beworben. Er hat diese Arbeit
offensichtlich ernsthaft in Erwägung gezogen und sich dafür eigens sowie auf eigene Kosten
einen Strafregister- und Betreibungsregisterauszug beschafft. Er kann daher nicht behaupten,
die Stelle sei unzumutbar gewesen, da er sie selbst aktiv angestrebt hat. Bewirbt sich die
versicherte Person auf eine Stelle, so muss sie auch bereit sein, diese anzunehmen. Vorlie-
gend kommt hinzu, dass sich der Beschwerdeführer am 7. Februar 2025 bei den D.__ erneut
freiwillig und eigeninitiativ als «Mitarbeiter Sicherheit» und mithin wiederum für eine ähnliche
Tätigkeit beworben hat (RAV-act. 26). Mit seiner Bewerbung demonstrierte er deutlich seine
Bereitschaft, sich der neuen Herausforderung zu stellen und in dieser Branche auch zu arbei-
ten. Der ausgeschriebene Tätigkeitsbereich ist zudem branchenüblich und eine Einarbeitung
durfte angenommen werden, denn die C.__ AG kannte die Bewerbungsunterlagen und mithin
die berufliche Laufbahn des Beschwerdeführers. In der Stellenausschreibung wurde denn
auch nicht ausdrücklich verlangt, dass Bewerber bereits Vorkenntnisse mitbringen müssen
(RAV-act. 113). Aus dem Inserat sind auch keine körperlichen oder geistigen Fähigkeiten
erkennbar, welche die Tätigkeit als objektiv unzumutbar erscheinen liessen. Bestimmt war die
Stelle mit körperlichen und geistigen Anforderungen verbunden, diese gehen jedoch nicht über
das zumutbare Mass hinaus. Dass die C.__ anlässlich des Webcall-Interviews vom 26. No-
vember 2024 weitere, in der Stellenausschreibung nicht erwähnte Aufgaben wie beispiels-
weise Verkehrs- und Parkdienst, Gebäudeüberwachung oder Schichtarbeit in anderen Gebie-
ten ansprach, mithin einzelne Aufgabenbereiche beim Bewerbungsinterview präzisierte, ist
weder ungewöhnlich noch unzulässig (RAV-act. 16). Auch wenn gewisse Aufgaben nicht ex-
plizit im Inserat erwähnt wurden, vermag der Beschwerdeführer nicht substantiiert darzutun,
inwiefern diese Aufgaben nicht branchenüblich und unzumutbar sind. Die vom Beschwerde-
führer genannten Tätigkeiten weichen nicht offensichtlich vom ausgeschriebenen Stellenprofil
ab. Gemäss Art. 16 Abs. 1 AVIG ist sodann jede Arbeit grundsätzlich zumutbar. Dazu gehört
auch Nacht- und Schichtarbeit, solange sie den gesetzlichen Vorgaben entspricht und keine
persönlichen oder gesundheitlichen Gründe vorliegen, die dagegensprechen (Weisung AVIG
ALE, B 289). Dass solche Gründe im vorliegenden Fall nicht gegeben sind, verdeutlicht die
nachstehende Erwägung.

10 │ 17
5.3.2
5.3.2.1
Der Beschwerdeführer beruft sich weiter auf gesundheitliche Einschränkungen im Sinne von
Art. 16 Abs. 2 lit. c AVIG und trägt vor, dass seine angeschlagene gesundheitliche Verfassung
gegen die Zumutbarkeit der angebotenen Stelle spreche. Gemäss Art. 16 Abs. 2 lit. c AVIG ist
eine Arbeit unzumutbar, wenn sie dem Alter, den persönlichen Verhältnissen oder dem
Gesundheitszustand der versicherten Person nicht angemessen ist. Eine Nacht- oder
Schichtarbeit ist beispielsweise zumutbar, wenn das Alter, die persönlichen Verhältnisse oder
der Gesundheitszustand der versicherten Person nicht dagegen sprechen. Unzumutbarkeit
aus gesundheitlichen Gründen muss durch ein aussagekräftiges ärztliches Zeugnis oder
allenfalls durch andere geeignete Beweismittel belegt sein (Weisung AVIG ALE, B 287 ff.).
5.3.2.2
Gemäss Zeugnis von Dr. E.__, Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie, vom 16. Januar
2025 war der Beschwerdeführer vom 16. bis 31. Januar 2025 und mithin während der Kündi-
gungsfrist 100% wegen Krankheit arbeitsunfähig (RAV-act. 25). Mit ärztlichem Zeugnis vom
20. Februar 2025 (RAV-act. 31) bestätigte derselbe Arzt, dass sich der Beschwerdeführer in
seiner fachärztlichen Behandlung befinde. Seit Antritt der letzten Arbeitsstelle im Dezember
2021 habe der Patient letztlich wiederholt in Folge problematischer Arbeitsplatzbedingungen
mit Überlastung arbeitsunfähig geschrieben werden müssen. Im Verlauf des letzten Jahres
habe sich die Situation am Arbeitsplatz weiter verschärft mit zunehmend starken Auswirkun-
gen auf die Gesundheit des Patienten (RAV-act. 31). Er habe das Arbeitsverhältnis auf aus-
drücklichen ärztlichen Rat hin – nach leider wiederholt ergebnislos gebliebenen Versuchen,
eine Verbesserung zu erreichen – aus gesundheitlichen Gründen gekündigt. Der Verbleib am
Arbeitsplatz hätte erneut eine weitere Verschlechterung seines Gesundheitszustandes zur
Folge gehabt und sei ärztlich nicht zu verantworten gewesen. Er habe dem Patienten dann
eine 100%ige Arbeitsunfähigkeit ab 16. Januar 2025 attestiert (RAV-act. 31). Damit steht fest,
dass die Krankschreibung des Beschwerdeführers erst am 16. Januar 2025 begann und sich
nur über einen Zeitraum von zwei Wochen erstreckt hat. Zum Zeitpunkt der Bewerbung lag
keine ärztlich bescheinigte Arbeitsunfähigkeit vor. Der Beschwerdeführer kann auch aus dem
aufgelegten Arztzeugnis vom 20. Februar 2025 nichts zu seinen Gunsten ableiten. Diesem ist
nur zu entnehmen, dass die bisherigen Arbeitsbedingungen für den Beschwerdeführer prob-
lematisch waren. Der behandelnde Arzt nimmt jedoch in keiner Art und Weise Bezug bzw.
Stellung zur Zumutbarkeit der streitgegenständlichen Anstellung oder den behaupteten

11 │ 17
weiteren Aufgaben (Verkehrs- und Parkdienst, Gebäudeüberwachung oder Schichtarbeit in
anderen Gebieten). Es fehlt somit ganz offensichtlich an einer medizinischen Beurteilung, wel-
che einen Zusammenhang zwischen den geltend gemachten gesundheitlichen Beschwerden
und den Anforderungen an die Stelle herstellt. Die Aufgaben Verkehrs- und Parkdienst sowie
Gebäudeüberwachung weichen inhaltlich im Übrigen nicht relevant vom Ausgeschriebenen
ab. So vermag denn auch der Beschwerdeführer nicht substantiiert aufzuzeigen, inwiefern ihm
die ausgeschriebene Arbeit und die im Webcall-Interview genannten Tätigkeiten aus gesund-
heitlichen Gründen nicht zumutbar sein sollten. Eine pauschale Berufung auf gesundheitliche
Einschränkungen genügt sozialversicherungsrechtlich nicht, um den Nachweis der fehlenden
Arbeitsfähigkeit in Bezug auf eine bestimmte Stelle zu erbringen. Letztlich ist dem Beschwer-
deführer auch in diesem Punkt entgegenzuhalten, dass er sich freiwillig und eigeninitiativ auf
die Stelle bei der C.__ AG beworben hat. Die mit der Stelle verbundenen Anforderungen waren
ihm aufgrund des detaillierten Stelleninserats bekannt, sodass davon auszugehen ist, dass er
sich der physischen und psychischen Anforderungen der Position bewusst war. Wäre ihm die
Übernahme dieser Tätigkeiten tatsächlich aus gesundheitlichen Gründen nicht zumutbar ge-
wesen, so wäre nicht nachvollziehbar, weshalb er sich dennoch auf die Stelle beworben hat.
Dies gilt insbesondere vor dem Hintergrund, dass er selbst angibt, bereits im Zeitpunkt der
Bewerbung – im November 2024 – gesundheitlich angeschlagen gewesen zu sein. Ebenfalls
widersprüchlich erscheint, dass sich der Beschwerdeführer im Februar 2025 erneut auf eine
Stelle im Sicherheitsbereich beworben hat, obwohl er geltend macht, diese Art von Tätigkeit
sei ihm aus gesundheitlichen Gründen nicht zumutbar. Es ist nicht nachvollziehbar, weshalb
sich der Beschwerdeführer wiederholt auf eine Stelle beworben hat, deren Tätigkeit er angeb-
lich nicht ausüben konnte. Wäre dem so, müsste man sich in der Tat fragen, ob überhaupt
eine tatsächliche innere Bereitschaft zur Annahme der Stelle bestanden hat.
5.4
Insgesamt gelingt es dem Beschwerdeführer nicht, nachvollziehbar und hinreichend zu be-
gründen, weshalb ihm die in Aussicht genommene Stelle bei der C.__ AG im relevanten Zeit-
raum tatsächlich unzumutbar gewesen sein soll. Er wäre daher verpflichtet gewesen, die Stelle
bei der C.__ AG anzunehmen, denn Bewerbungen setzen die Bereitschaft voraus, eine ent-
sprechende Stelle im Erfolgsfall auch tatsächlich anzutreten. Die Einstellung in der Anspruchs-
berechtigung ist somit grundsätzlich zu Recht erfolgt. Es bleibt zu prüfen, ob die Anzahl der
Einstelltage korrekt festgelegt wurde.

12 │ 17
6.
6.1
Das RAV hat den Beschwerdeführer für 20 Tage in der Anspruchsberechtigung eingestellt.
Die Ablehnung einer zumutbaren Arbeitsstelle ohne entschuldbaren Grund ist in der Regel als
schweres Verschulden zu qualifizieren und die Einstellung beträgt 31 bis 60 Tage (vgl. E. 3.3
oben). Liegen jedoch besondere Umstände im Einzelfall vor, kann dieser Rahmen unterschrit-
ten werden.
6.2
6.2.1
Aktenkundig ist, dass der Beschwerdeführer schon vor der Arbeitslosigkeit bzw. während der
Kündigungsfrist (RAV-act. 49) und teilweise auch schon vor der Kündigung (RAV-act. 28) selb-
ständig Arbeitsbemühungen unternommen hat. Am 10. November 2024 bewarb sich der Be-
schwerdeführer sodann aus eigenem Antrieb bei der C.__ AG auf eine Festanstellung als
«Retail-Allrounder» in der Region Luzern per 1. März 2025 (RAV-act. 49, 112-113). Dazu be-
stellte er auf eigene Kosten einen Straf- und Betreibungsregisterauszug. Am 26. November
2024 fand ein Webcall-Interview mit der HR-Verantwortlichen der C.__ AG statt. Die Bewer-
bung mündete unstrittig in einer Absage seitens der Arbeitgeberin (RAV-act. 85, 109). Gemäss
telefonischer Rücksprache des RAV bei der Direkt-Verantwortlichen für Webcalls bei der C.__
AG wurde das Interview abgebrochen worden, weil der Beschwerdeführer eine Lohnforderung
von Fr. 6'000.— nannte. Damit seien die Lohnvorstellungen so weit auseinander gewesen,
dass alles Weitere eine Zeitverschwendung gewesen wäre. Aufgrund der eingereichten Un-
terlagen könne aber davon ausgegangen werden, dass der Beschwerdeführer die Stelle er-
halten hätte, der Stellenabtritt wäre der 1. März 2025 gewesen (RAV-act. 85; vgl. auch RAV-
act. 49: Absagegrund «Lohnvorstellung»).
6.2.2
Gestützt auf diese Umstände ging das RAV insgesamt von einem erheblichen Verschulden
des Beschwerdeführers aus. Der Beschwerdeführer habe im Webcall-Interview – ohne zuvor
eine Verhandlungssituation zu schaffen oder Flexibilität zu zeigen – eine deutlich überhöhte
Lohnvorstellung genannt. Dies sei vom Arbeitgeber nachvollziehbar als mangelnde Ernsthaf-
tigkeit gewertet worden und habe letztlich das Zustandekommen der Anstellung verhindert.
Zugunsten des Beschwerdeführers wurde hingegen berücksichtigt, dass eine ernsthafte Moti-
vation zur Aufnahme der Stelle vorgelegen habe. Die vor der Bewerbung unternommenen

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Bemühungen seien als schadensmindernd zu werten. Zudem wirke sich der Umstand, dass
keine mutwillige Täuschung vorliege, ebenfalls schadensmindernd aus. Ebenso wurde die
rasche Abmeldung des Versicherten per 31. März 2025 infolge Stellenantritts als schadens-
mindernder Faktor anerkannt und bei der Bemessung der Einstelltage mildernd berücksichtigt.
Der Beschwerdeführer legt dagegen zusammengefasst dar, dass seine Lohnvorstellung keine
starre Bedingung gewesen sei, sondern auf bisherigen Erfahrungen und den erwarteten Auf-
gaben basiert habe. Seine damalige Lohnvorstellung sei marktüblich gewesen und keinesfalls
unrealistisch. Nach genauerer Erläuterung der Aufgaben sei ihm schliesslich bewusst gewor-
den, dass die Stelle für ihn noch weniger attraktiv sei als angenommen. Es sei hier offenbar
zu einem Missverständnis oder einer Fehlinterpretation seiner Verhandlungsbereitschaft ge-
kommen.
6.2.3
Insgesamt haben überwiegend wahrscheinlich die sehr unterschiedlichen Lohnforderungen
zum Abbruch der Verhandlungen geführt. Dieses Verschulden kann jedoch nicht erwiesener-
massen einzig dem Beschwerdeführer angelastet werden. Die Aussage von Frau F.__, dass
die Lohnvorstellungen so weit auseinander gegangen seien, dass alles Weitere eine Zeitver-
schwendung gewesen wäre, vermittelt vielmehr den Eindruck, dass insbesondere auch die
Arbeitgeberin nicht verhandlungsbereit war. Der Beschwerdeführer hat sich bei seinen Lohn-
vorstellungen glaubhaft an seinen bisherigen Erfahrungen und den erwarteten Aufgaben ori-
entiert (vgl. RAV-act. 40 Ziff. 3). Die gemäss RAV «viel zu hohen Lohnforderungen» können
daher nicht ohne weiteres als Ausdruck mangelnder Verhandlungsbereitschaft seitens des
Beschwerdeführers gedeutet werden. Der Beschwerdeführer machte anlässlich der Gewäh-
rung des rechtlichen Gehörs denn auch glaubhaft geltend, seine Lohnvorstellungen seien nicht
starr, sondern eine Verhandlungsbasis gewesen (RAV-act. 21). Aus den äusserst knappen
Angaben der C.__ AG lässt sich nicht mit hinreichender Sicherheit ableiten, dass der Be-
schwerdeführer nicht verhandlungsbereit gewesen wäre und wesentlich zum Scheitern des
Bewerbungsprozesses beigetragen hat. Vielmehr erwecken die vorliegenden Angaben den
Eindruck, dass die C.__ AG das Gespräch abgebrochen hat (RAV-act. 85). So schildert auch
der Beschwerdeführer glaubhaft, dass die C.__ AG nach Nennung seiner Lohnvorstellung das
Gespräch umgehend habe beenden wollen. Auf seine Nachfrage nach Entwicklungsmöglich-
keiten sei lediglich vage geantwortet worden und eine Annäherung an seine Vorstellungen sei
selbst langfristig ausgeschlossen worden (vgl. Beschwerde Ziff. 5). Der genaue Ablauf des
Webcalls kann anhand der Akten zwar nicht abschliessend rekonstruiert werden. Insgesamt
ist aber mit überwiegender Wahrscheinlichkeit davon auszugehen, dass der

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Beschwerdeführer den Bewerbungsprozess durch seine Lohnforderung nicht mutwillig verei-
teln wollte. Kommt hinzu, dass die Lohnforderung des Beschwerdeführers nachweislich nicht
völlig unbegründet war. Die üblichen Löhne im Sicherheitssektor variieren gemäss Lohnspie-
gel des Berufs- und Fachverbandes des schweizerischen Sicherheitspersonals (Stand. 31.
März 2020) in einer Bandbreite von Fr. 51'850.– bis Fr. 95'000.– und der Medianlohn für Wach-
und Sicherheitsdienste sowie Detekteien beträgt gemäss Salarium – statistischer Lohnrechner
2022 – für Männer im Alter von 37 Jahren brutto Fr. 4'991.– pro Monat (abrufbar unter:
https://www.salarium.bfs.admin.ch). Es kann dem Beschwerdeführer somit nicht vorgeworfen
werden, er sei mit völlig unrealistischen Vorstellungen in das Bewerbungsgespräch eingetre-
ten. Und selbst wenn er aufgrund seiner Unerfahrenheit in der neuen Branche allenfalls etwas
zu hohe Lohnvorstellungen gehabt haben sollte, so kann ihm daraus im vorliegenden Fall kein
erhebliches Verschulden zugerechnet werden, denn mit den vorliegenden Akten ist nicht aus-
reichend belegt, dass er nicht verhandlungsbereit war und das Webcall-Interview nicht ernst
genommen hat. Ausserdem ist es allgemein üblich, bei Vorstellungsgesprächen aus taktischen
Gründen eine etwas höhere Gehaltsvorstellung zu nennen, um Verhandlungsspielraum zu
schaffen. Im Übrigen hat der Beschwerdeführer mit seiner aktuellen Anstellung immerhin be-
wiesen, dass er ein Einkommen in der geforderten Grössenordnung von monatlich Fr. 6'000.–
bei 100% grundsätzlich erzielen kann; wenngleich in einer funktional abweichenden Position.
6.2.4
Im vorliegenden Fall scheinen neben dem Lohn auch weitere Aspekte eine Rolle gespielt zu
haben. Der Beschwerdeführer bringt vor, dass ihm erst nach genauer Erläuterung der tatsäch-
lichen Aufgaben bewusst geworden sei, dass die Tätigkeit für ihn weniger attraktiv sei als zu-
nächst angenommen. Die zusätzlich genannten Tätigkeiten seien wesentlich vom ursprüngli-
chen Inserat abgewichen, das primär einen Einsatz in exklusiven Boutiquen vorgesehen habe.
Wäre dies von Beginn an ersichtlich gewesen, hätte er sich auf diese Stelle nicht beworben
(vgl. Beschwerde Ziff. 3; RAV-act. 21). Es ist nachvollziehbar, dass die nachträgliche Erkennt-
nis über die tatsächlichen Aufgabenbereiche in Kombination mit dem tieferen Lohnangebot die
Attraktivität der Stelle aus Sicht des Beschwerdeführers erheblich minderte. Auch wenn dies
an der grundsätzlichen Zumutbarkeit der Stelle nichts ändert, kann dieser Umstand unter dem
Aspekt des Verschuldens durchaus teilweise mildernd berücksichtigt werden – insbesondere
deshalb, weil sich der Beschwerdeführer eigeninitiativ und noch vor seiner Anmeldung beim
RAV auf diese Stelle beworben hatte und er sich offensichtlich eine langfristig angemessene
Anstellung suchte (vgl. RAV-act. 19, 44). Auf eine solche durfte er berechtigterweise auch
hoffen, zumal er durchgehend erwerbstätig war, seine Arbeitszeugnisse durchwegs positiv

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ausfielen und er insbesondere im Bereich Automobile und Logistik über langjährige Erfahrung
verfügt (vgl. RAV-act. 59-66). Kommt hinzu, dass der Beschwerdeführer im massgeblichen
Zeitpunkt zumindest noch eine andere Bewerbung pendent hatte. Für diese erhielt er erst am
5. Dezember 2024 eine Absage (RAV-act. 49-52, 26). Der Beschwerdeführer war letztlich auch
nur zwei Monate (Februar/März 2025; RAV-act. 9 und 12) arbeitslos. Bereits per 1. April 2025
fand er selbständig eine neue Anstellung im 80% Pensum als «Mitarbeiter Logistik-Services
und Lagerbewirtschaftung». Eine Anstellung bei der C.__ AG wäre auch erst per 1. März 2025
gewesen und hätte die Arbeitslosigkeit insgesamt nur um einen Monat verringert. Diesen Um-
stand hat denn auch das RAV bei der Einstellungsbemessung mildernd beurteilt.
6.2.5
Auch unter dem Aspekt des Verschuldens muss hingegen unberücksichtigt bleiben, dass der
Beschwerdeführer im Zeitpunkt der Bewerbung im November 2024 angeblich bereits gesund-
heitlich angeschlagen und in Behandlung war (Beschwerde Ziff. 4, RAV-act. 39-40). Eine
Krankschreibung erfolgte nämlich erst am 16. Januar 2025 und nur für zwei Wochen. Dass er
zuvor nicht 100% arbeitsfähig gewesen oder für die hier strittige Tätigkeit nicht geeignet ge-
wesen wäre, ist nicht belegt. Die gesundheitlichen Probleme scheinen sodann ausschliesslich
mit dem letzten Arbeitsverhältnis verbunden zu sein, da es dort offenbar zu Unstimmigkeiten
sowie zu einer Überlastung gekommen war (RAV-act. 25). Ausserdem bliebe fraglich, weshalb
sich der Beschwerdeführer bei angeblich beeinträchtigter Gesundheit ausgerechnet auf eine
Stelle beworben hat, die laut Stellenbeschreibung eine gewisse physische und psychische
Belastbarkeit voraussetzt («Menschen mit Biss und körperlicher Eignung lange am Stück zu
stehen sucht, deren Puls in kritischen Situationen nur minim ansteigt»).
6.2.6
Das RAV trägt schliesslich korrekt vor, dass die Bearbeitungsdauer der Einsprache im übli-
chen Rahmen gelegen und die finanzielle Lage des Beschwerdeführers keinen Einfluss auf
die rechtliche Bewertung der Sanktionsvoraussetzungen gemäss Art. 30 AVIG habe. Mit die-
ser Begründung kann keine weitere Reduktion der Einstelltage erreicht werden.
6.3
Zusammengefasst liegen im vorliegenden Fall Umstände vor, die das Verschulden lediglich
als leicht erscheinen lassen und eine Einstufung im mittleren Bereich des leichten Verschul-
dens rechtfertigen. Die Beschwerde ist daher teilweise gutzuheissen und die Einstelltage sind

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von 20 auf 10 zu reduzieren. Eine weitere Reduktion erscheint hingegen nicht mehr verhält-
nismässig und würde insbesondere auch dem Gebot der Rechtsgleichheit widersprechen. Ein
vollständiger Erlass der Einstelltage ist im Übrigen nicht zulässig, wenn die Voraussetzungen
für eine Sanktion nach Art. 30 AVIG wie im vorliegenden Fall erfüllt sind.
7.
Das Verfahren ist für die Parteien kostenlos (Art. 61 lit. a ATSG). Eine Parteientschädigung
kommt trotz des teilweisen Obsiegens des Beschwerdeführers nicht zur Ausrichtung, da dieser
nicht berufsmässig vertreten ist.

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Demgemäss erkennt das Verwaltungsgericht:
1. Die Beschwerde wird teilweise gutgeheissen und der Einspracheentscheid vom 15. April
2025 aufgehoben. Der Beschwerdeführer wird für 10 Tage in der Anspruchsberechtigung
eingestellt.
2. Das Verfahren ist kostenlos.
3. Es wird keine Parteientschädigung ausgerichtet.
4. [Zustellung].
Stans, 25. August 2025
VERWALTUNGSGERICHT NIDWALDEN
Sozialversicherungsabteilung
Die Vizepräsidentin
lic. iur. Barbara Brodmann
Die Gerichtsschreiberin
lic. iur. Helene Reichmuth Versand:
Rechtsmittelbelehrung:
Gegen diesen Entscheid kann innert 30 Tagen seit Zustellung beim Schweizerischen Bundesgericht,
Schweizerhofquai 6, 6004 Luzern, Beschwerde in öffentlich-rechtlichen Angelegenheiten eingereicht
werden (Art. 82 ff. i.V.m. Art. 90 ff. BGG). Die Beschwerde hat die Begehren, deren Begründung mit
Angabe der Beweismittel und die Unterschrift des Beschwerdeführers oder seines Vertreters zu enthal-
ten; der angefochtene Entscheid sowie die als Beweismittel angeführten Urkunden sind beizulegen,
soweit die Partei sie in Händen hat (Art. 42 BGG). Für den Fristenlauf gilt Art. 44 ff. BGG.