ne_gerichte · CDP.2015.311 · 2016-10-04 · fr
CDP.2015.311


A.X., né en septembre 1953, a déposé une demande
de prestations de lassurance-invalidité le 1erdécembre 2014. Dans
le cadre de linstruction de la demande, lOffice de lassurance-invalidité
(ci-après : OAI) a sollicité des renseignements des médecins de lassuré.
Dans son rapport médical du 22 janvier 2015, le Dr A. (médecine générale FMH) a
retenu le diagnostic, avec effet sur la capacité de travail, de polyarthralgies
de plus en plus invalidantes évoquant une maladie de Forestier. Dans son
rapport médical du 6 mars 2015, le Dr B. (docteur en chiropratique) a retenu le
diagnostic, avec effet sur la capacité de travail, de lumbago sur
spondylarthrite ankylosante (maladie de Forestier) existant depuis le 21
octobre 2013, impliquant une incapacité de travail totale. Il a conclu à une
incapacité de travail médicalement attestée de 100 % du 13 au 18 décembre
2013, puis dès le 23 décembre 2013. Dans son rapport médical du 16 mars 2015,
la Dr C. (rhumatologue FMH) a posé le diagnostic, avec effet sur la capacité de
travail, dhyperostose vertébrale ankylosante. Dans son anamnèse, elle a décrit
un patient qui présente un enraidissement douloureux progressif de tout le
rachis avec parfois de fortes douleurs dans la nuque ou le bas du dos, avec
également des douleurs dans les régions costales surtout la nuit, ainsi quune
restriction de la capacité respiratoire avec une dyspnée deffort. Elle a
conclu à une incapacité de travail de 100 % dès le 23 décembre 2013.
Lassureur perte de gain a communiqué à lOAI une expertise réalisée à sa
demande. Dans son rapport dexpertise du 12 mars 2015, le Dr D. (médecine interne
FMH, spécialiste des maladies rhumatismales) a posé le diagnostic de
rachialgies sur troubles dégénératifs étagés associés à une maladie de
Forestier et troubles statiques mineurs, de polyarthrose, dhypertension
artérielle et dobésité. Il a estimé la capacité de travail à 50 % de
suite ainsi quà moyen et long terme dans une activité permettant lalternance
des positions et sans charge physique importante. Sur la base de ces
renseignements, lOAI a communiqué à lassuré, par préavis du 29 juin 2015, son
intention de lui accorder une demi-rente dinvalidité dès le 1erjuin 2015. Il a retenu quà léchéance du délai dattente dune année, il
présentait une incapacité de travail et par conséquent de gain de 50 %
dans toute activité. Lassuré a déposé de nouvelles pièces émanant de ses
médecins et a souligné que, à leur avis, sa maladie est sévèrement handicapante
et justifie une incapacité de travail complète depuis décembre 2013. Par
décision du 2 novembre 2015, lOAI a confirmé la position exprimée dans son
préavis en relevant que, aux dires de lexpert, latteinte à la santé autorise
une capacité de travail de 50 % dans une activité permettant lalternance
des positions et sans charge physique importante, et quil existe bon nombre de
postes compatibles avec ces limitations dans un marché du travail équilibré.

B.X. forme recours auprès de la Cour de droit
public du Tribunal cantonal contre la décision de lOAI, concluant à sa
modification et à loctroi dune rente entière dinvalidité. Il conteste
disposer dune capacité de travail de 50 % et il fait valoir que ses
limitations fonctionnelles rendent illusoire la possibilité de retrouver un
emploi adapté à son atteinte à la santé. Par courrier ultérieur, il informe que
son contrat de travail a été résilié pour le 31 mars 2016.

C.LOAI renonce à formuler des observations et
conclut au rejet du recours.

D.Par décision du 18 mai 2016, lOAI rend une
nouvelle décision accordant à lassuré une demi-rente dinvalidité dès le 1erjuin 2016, motivée par un changement de la caisse de compensation appelée à
verser la rente. X. confirme que cette nouvelle décision est contestée dans la
même mesure que la décision du 2 novembre 2015.

C O N S I D E R A N T

en droit

1.Interjeté dans les formes et délai légaux, le
recours est recevable.

2.Lobjet de la contestation est la décision du 2
novembre 2015 par laquelle lintimé accorde au recourant une demi-rente
dinvalidité dès le 1erjuin 2015. La nouvelle décision, du 18 mai
2016, renduependente liteet par laquelle lintimé accorde une
demi-rente dinvalidité dès le 1erjuin 2016, se limite à reprendre
le contenu de la décision attaquée et na aucune portée propre. En particulier,
et compte tenu de leffet dévolutif du recours, elle na aucune incidence sur
la décision attaquée et en particulier, faute de donner suite aux conclusions
du recourant, elle ne rend pas le recours sans objet.

3.a) Selon l'article 4 al. 1 LAI, l'invalidité
peut résulter d'une infirmité congénitale, d'une maladie ou d'un accident.
L'article 8 LPGA mentionne qu'est réputée invalidité l'incapacité de gain
totale ou partielle qui est présumée permanente ou de longue durée. Est réputée
incapacité de travail toute perte, totale ou partielle, de l'aptitude de
l'assuré à accomplir dans sa profession ou son domaine d'activité le travail
qui peut raisonnablement être exigé de lui, si cette perte résulte d'une
atteinte à sa santé physique, mentale ou psychique; en cas d'incapacité de
travail de longue durée, l'activité qui peut être exigée de lui peut aussi
relever d'une autre profession ou d'un autre domaine d'activité (art. 6 LPGA).
En vertu de l'article 7 LPGA, est réputée incapacité de gain toute diminution
de l'ensemble ou d'une partie des possibilités de gain de l'assuré sur un
marché du travail équilibré dans son domaine d'activité, si cette diminution
résulte d'une atteinte à sa santé physique, mentale ou psychique et qu'elle
persiste après les traitements et les mesures de réadaptation exigibles.
L'assuré a droit à une rente s'il est invalide à 40 % au moins; un taux d'invalidité
de 40 % donne droit à un quart de rente AI, un taux d'invalidité de 50 %,
à une demi-rente AI, un taux de 60 %, à trois quarts de rente AI et un taux de
70 % au moins à une rente entière (art. 28 al. 1 LAI).

b) Si l'invalidité est une notion juridique fondée sur des éléments
d'ordre essentiellement économique, il ne convient pas moins d'examiner d'abord
l'incapacité de travail telle qu'elle a été fixée par les médecins. En effet,
pour pouvoir calculer le degré d'invalidité, l'administration, ou le juge s'il
y a eu recours, a besoin de renseignements que seul le médecin est à même de
lui fournir. La tâche de ce dernier consiste à porter un jugement sur l'état de
santé et à indiquer dans quelle mesure et pour quelles activités l'assuré est
capable ou incapable de travailler. En outre, les données fournies par le
médecin constituent un élément utile pour déterminer quels travaux on peut
encore, raisonnablement, exiger de l'assuré (ATF 125 V 256cons. 4,115 V
133cons. 2,114
V 310cons. 3c,105 V 156cons.
1; arrêt du TF du04.07.2014
[8C_442/2013]cons. 2).

c) En matière d'appréciation des preuves, le juge doit examiner
objectivement tous les documents à disposition, quelle que soit leur
provenance, puis décider s'ils permettent de porter un jugement valable sur le
droit litigieux. Il ne peut écarter un rapport médical au seul motif qu'il est
établi par le médecin interne d'un assureur social, respectivement par le
médecin traitant (ou l'expert privé) de la personne assurée, sans examiner
autrement sa valeur probante. Selon une jurisprudence constante, lorsque des
expertises confiées à des médecins indépendants sont établies par des
spécialistes reconnus, sur la base d'observations approfondies et
d'investigations complètes, ainsi qu'en pleine connaissance du dossier et que
les experts aboutissent à des résultats convaincants, le juge ne saurait les
écarter aussi longtemps qu'aucun indice concret ne permet de douter de leur
bien-fondé. En présence d'avis médicaux contradictoires, le juge doit apprécier
l'ensemble des preuves à disposition et indiquer les motifs pour lesquels il se
fonde sur une appréciation plutôt que sur une autre. A cet égard, l'élément
décisif pour apprécier la valeur probante d'une pièce médicale n'est en
principe ni son origine, ni sa désignation sous la forme d'un rapport ou d'une
expertise, mais bel et bien son contenu. Il importe, pour conférer pleine
valeur probante à un rapport médical, que les points litigieux importants aient
fait l'objet d'une étude circonstanciée, que le rapport se fonde sur des
examens complets, qu'il prenne également en considération les plaintes
exprimées par la personne examinée, qu'il ait été établi en pleine connaissance
de l'anamnèse, que la description du contexte médical et l'appréciation de la
situation médicale soient claires et enfin que les conclusions de l'expert
soient dûment motivées. En outre, il y a lieu d'attacher plus de poids à
l'opinion motivée d'un expert qu'à l'appréciation de l'incapacité de travail
par le médecin traitant, dans la mesure où ce dernier est généralement enclin,
en raison de la relation de confiance qui l'unit à son patient, à prendre parti
pour lui en cas de doute.

En cas de divergence dopinion entre experts et médecins traitants, il
nest pas nécessaire, de manière générale, de mettre en uvre une nouvelle
expertise. La valeur probante des rapports médicaux des uns et des autres doit
bien plutôt sapprécier au regard des critères jurisprudentiels qui permettent
de leur reconnaître pleine valeur probante. A cet égard, il convient de
rappeler quau vu de la divergence consacrée par la jurisprudence entre un
mandat thérapeutique et un mandat dexpertise (ATF 124 I 170cons. 4, p. 175; arrêt du TF du25.05.2007
[I 514/06]cons. 2.21, on ne saurait remettre en cause une expertise
ordonnée par ladministration ou le juge et procéder à de nouvelles
investigations du seul fait quun ou plusieurs médecins traitants ont une
opinion contradictoire. Il nen va différemment que si ces médecins traitants
font état déléments objectivement vérifiables ayant été ignorés dans le cadre
de lexpertise et qui sont suffisamment pertinents pour remettre en cause les
conclusions de lexpert.

4.Le litige porte sur la capacité de travail
résiduelle. Tandis que le recourant fait valoir une capacité de travail nulle
en se fondant sur lappréciation de ses médecins traitants, lOAI se base sur
une expertise médicale pour conclure à une capacité de travail de 50 %
dans une activité adaptée.

Dans son rapport du 12 mars 2015, lexpert retrace lhistorique des
atteintes à la santé en se fondant sur les nombreux rapports médicaux mis à sa
disposition par lassureur perte de gain et par le médecin traitant, le Dr A.
Il dresse lanamnèse, prend en compte les indications subjectives de lassuré
avant de faire part de ses propres constatations et de procéder à
lappréciation du cas pour aboutir à des conclusions convaincantes. Ce rapport
remplit ainsi les conditions qui permettent de lui reconnaître une pleine
valeur probante.

Lexpert constate lexistence dune pathologie qui diminue la mobilité
et qui peut entraîner une symptomatologie douloureuse. Il expose ensuite que la
capacité de travail dans une activité permettant lalternance des positions et
sans charge physique importante peut être estimée à 50 %. Il se fonde
notamment sur les observations faites en cours dexamen et dont il ressort que
lassuré se lève de sa chaise sans difficulté apparente, quil marche sans boiterie
et que les gestes pour le déshabillage et lhabillage sont effectués sans
difficulté apparente et sans plainte, étant au surplus mentionné quau cours de
lentretien qui a duré plus dune heure, lassuré sest levé à trois reprises 
dont la première après dix minutes  pour sasseoir à nouveau après quelques
mouvements.

Les avis des médecins traitants ne permettent pas de mettre en doute
lappréciation de lexpert. Le Dr B. (06.03.2015), après avoir fait état de
douleurs rachidiennes généralisées exacerbées par leffort et/ou dimportants
mouvements, exclut toute capacité de travail sans toutefois fournir dautres
explications sur la manière dont il parvient à cette conclusion. La Dr C.
(16.03.2015) relève un enraidissement douloureux progressif de tout le rachis
avec parfois de fortes douleurs dans la nuque ou dans le bas du dos, tout en
présentant aussi des douleurs dans les régions costales. Elle conclut à une
incapacité de travail de 100 % sans expliquer davantage en quoi létat de
santé constaté entraîne cette conséquence radicale sur la capacité de travail.
Dans son rapport du 3 juin 2015 déposé dans le cadre de la procédure de
préavis, elle estime que la maladie est sévèrement handicapante et justifie une
incapacité de travail complète, ajoutant ne pas voir quelle activité adaptée
lassuré pourrait exercer à 50 % dès lors que toutes les positions lui
sont pénibles. Ce rapport reprend lappréciation déjà exprimée antérieurement
et nest pas propre à remettre en cause les conclusions de lexpert.

Pour ces motifs, il y a lieu de retenir que la capacité de travail du
recourant dans une activité adaptée est de 50 %.

5.a) Le recourant fait valoir que son âge, sa
formation ainsi que son expérience et son parcours professionnels ne lui
permettent plus de retrouver un emploi de sorte quil ne lui est pas possible
dexploiter sa capacité résiduelle de travail. Il en déduit quil doit être
considéré comme invalide à 100%.

b) D'après la jurisprudence, on applique de manière générale dans le
domaine de l'assurance-invalidité le principe selon lequel un invalide doit,
avant de requérir des prestations de l'assurance-invalidité, entreprendre de
son propre chef tout ce qu'on peut raisonnablement attendre de lui pour
atténuer le mieux possible les conséquences de son invalidité. Cest la raison
pour laquelle un assuré n'a pas droit à une rente lorsqu'il serait en mesure,
au besoin en changeant de profession, d'obtenir un revenu excluant une
invalidité ouvrant droit à une rente. La réadaptation par soi-même est un
aspect de l'obligation de diminuer le dommage et prime le droit à une rente.
L'obligation de diminuer le dommage s'applique aux aspects de la vie les plus
variés. Toutefois, le point de savoir si une mesure peut être exigée d'un
assuré doit être examiné au regard de l'ensemble des circonstances objectives
et subjectives du cas concret (ATF 113 V 22cons. 4a et les références). Par circonstances subjectives, il faut entendre en
premier lieu l'importance de la capacité résiduelle de travail ainsi que les
facteurs personnels tels que l'âge, la situation professionnelle concrète ou
encore l'attachement au lieu de domicile. Parmi les circonstances objectives
doivent notamment être pris en compte l'existence d'un marché du travail
équilibré et la durée prévisible des rapports de travail (arrêt du TF du02.07.2009
[9C_1043/2008]cons. 3.1 et les références citées).

c) La notion de marché équilibré du travail est une notion théorique et
abstraite qui sert de critère de distinction entre les cas tombant sous le coup
de l'assurance-chômage et ceux qui relèvent de l'assurance-invalidité. Elle
implique, d'une part, un certain équilibre entre l'offre et la demande de main
d'uvre et, d'autre part, un marché du travail structuré de telle sorte qu'il
offre un éventail d'emplois diversifiés, tant au regard des exigences
professionnelles et intellectuelles qu'au niveau des sollicitations physiques.
Il s'ensuit que pour évaluer l'invalidité, il n'y a pas lieu d'examiner la
question de savoir si un invalide peut être placé eu égard aux conditions
concrètes du marché du travail, mais uniquement de se demander s'il pourrait
encore exploiter économiquement sa capacité résiduelle de travail lorsque les
places de travail disponibles correspondent à l'offre de la main d'uvre.
Toutefois, lorsqu'il s'agit d'examiner dans quelle mesure un assuré peut encore
exploiter économiquement sa capacité de gain résiduelle sur le marché du
travail entrant en considération pour lui (art.16
LPGA), on ne saurait subordonner la concrétisation des possibilités de
travail et des perspectives de gain à des exigences excessives. On ne saurait
en effet se fonder sur des possibilités de travail irréalistes. Ainsi, on ne
peut parler d'une activité exigible au sens de l'article16 LPGA, lorsqu'elle ne peut être exercée que sous
une forme tellement restreinte qu'elle n'existe pratiquement pas sur le marché
général du travail ou que son exercice suppose de la part de l'employeur des
concessions irréalistes et que, de ce fait, il semble exclu de trouver un
emploi correspondant.

S'il est vrai que des facteurs tels que l'âge, le manque de formation
ou les difficultés linguistiques jouent un rôle pour déterminer dans un cas
concret les activités que l'on peut encore raisonnablement exiger d'un assuré,
ils ne constituent pas, en règle générale, des circonstances supplémentaires
qui, à part le caractère raisonnablement exigible d'une activité, sont
susceptibles d'influencer l'étendue de l'invalidité, même s'ils rendent parfois
difficile, voire impossible la recherche d'une place et, partant, l'utilisation
de la capacité de travail résiduelle. Lorsqu'il s'agit d'évaluer l'invalidité
d'un assuré qui se trouve proche de l'âge donnant droit à la rente de
vieillesse, il faut procéder à une analyse globale de la situation et se
demander si, de manière réaliste, cet assuré est en mesure de retrouver un
emploi sur un marché équilibré du travail. Cela revient à déterminer, dans le
cas concret qui est soumis à l'administration ou au juge, si un employeur
potentiel consentirait objectivement à engager l'assuré, compte tenu notamment
des activités qui restent exigibles de sa part en raison d'affections physiques
ou psychiques, de l'adaptation éventuelle de son poste de travail à son
handicap, de son expérience professionnelle et de sa situation sociale, de ses
capacités d'adaptation à un nouvel emploi, du salaire et des contributions
patronales à la prévoyance professionnelle obligatoire, ainsi que de la durée
prévisible des rapports de travail (cf. arrêts du TF du19.05.2016
[8C_910/2015]cons. 4.2, du02.07.2009
[9C_1043/2008]cons. 3, et du28.05.2009
[9C_918/2008]cons. 4.2.2). Au travers de sa jurisprudence, le Tribunal
fédéral a fixé des exigences relativement élevées pour que soit reconnue
limpossibilité, pour un assuré proche de lâge de la retraite, de mettre en
valeur sa capacité résiduelle de travail.

d) En relation avec la question de savoir si une capacité résiduelle de
travail peut être mise en valeur sur un marché équilibré du travail, le
Tribunal fédéral a considéré quun assuré de 60 ans, qui avait été
principalement actif en tant que tisserand dans lindustrie textile, nétait
pas précisément facile à placer. Il a tout de même retenu quil avait la
possibilité de trouver un emploi sur un marché équilibré du travail, dès lors
que des employés auxiliaires y sont recherchés sans considération dâge et que
les limitations fonctionnelles de lassuré (travaux légers à moyens, pouvant
être effectués en marchant, debout et assis dans des salles fermées)
nempêchaient pas une activité à plein temps (arrêt du TF du05.08.2005
[I 376/05]cons. 4.2). Le Tribunal fédéral a également confirmé la
possibilité de mettre en valeur la capacité résiduelle de travail dun assuré
de 60 ans avec une capacité de travail réduite de 30 % en raison de diverses
limitations fonctionnelles psychiques et physiques (présence de troubles
rhumatologiques et cardiaques) (arrêt du TF du22.01.2007
[I 304/06]cons. 4.1 et 4.2). Enfin, le Tribunal fédéral a considéré que
les chances dengagement étaient intactes dans le cas dun assuré de 60 ans,
capable deffectuer des travaux physiques légers pourvu quils puissent
seffectuer alternativement assis ou debout, sans soulever ou porter plus de 10
kg, sans travaux fréquents au-dessus de lhorizontale et sans engagement du
bras gauche avec mise sous effort, disposant dun rendement de 80 % dans
le cadre dun engagement à 100 % (arrêt du TF du28.05.2009
[9C_918/2008]cons. 4.3.).

Par contre, la mise en valeur de la capacité résiduelle a été niée dans
le cas dun assuré de plus de 61 ans, sans formation professionnelle, sans
expérience dans les activités motrices fines quil aurait été à même dexercer
à 50 % dun point de vue médical, dont la capacité de travail partielle
était soumise à dautres limitations dues à la maladie et dont les experts en
orientation professionnelle avaient nié la capacité dadaptation nécessaire à
un changement de métier (arrêt du TF du23.10.2003
[I 392/02]cons. 3.2 et 3.3). De même, il a été considéré que la mise en
valeur de la capacité résiduelle de travail nétait pas possible dans le cas
dune assurée de 64 ans souffrant de multiples atteintes à la santé avec effet
sur la capacité de travail, et dont la capacité résiduelle de travail de
50 % était encore restreinte par des limitations fonctionnelles (arrêt du
TF du04.04.2002
[I 401/01]cons. 4c et d). Il en a été de même dune assurée de 61 ans
et 1 mois pour qui lexploitation de sa capacité de travail à 50 % aurait
nécessité une reconversion professionnelle (arrêt du TF du19.03.2009
[9C_437/2008]cons. 4). Enfin, dans le cas dun assuré de 60 ans dont
lactivité de plus de 20 ans en tant que portier dhôtel impliquait
principalement des travaux moyens à lourds, qui en raison de son atteinte à la
santé ne pouvait plus travailler que partiellement debout et partiellement
assis sans porter de charges supérieures à 5 kg et pour qui, en raison de sa
maladie, tant le travail par équipe que la conduite de véhicules et de machines
nétaient plus possible, le Tribunal fédéral a considéré, au degré de la
vraisemblance prépondérante, quil ne trouverait plus demploi sur un marché
équilibré du travail (arrêt du TF du10.05.2013
[9C_954/2012]cons. 3.2).

e) Le moment auquel la question de la mise en valeur de la capacité
résiduelle de travail doit être examinée correspond au moment auquel il a été
constaté que lexercice partiel dune activité lucrative était médicalement
exigible (ATF 138
V 457cons. 3.3). En lespèce, le moment déterminant est le 12 mars 2015,
date à laquelle lexpert a rendu son rapport. Le recourant avait 61 ans et
5 ½ mois, soit un peu plus de 3 ½ ans avant datteindre lâge
ordinaire de la retraite au sens de lassurance-vieillesse et survivants. Selon
le curriculum vitae versé au dossier complété par la situation
socio-professionnelle telle que relevée dans le rapport d'expertise du Dr D.
(12.03.2015), il a suivi une formation au Technicum de La Chaux-de-Fonds. Il
est au bénéfice dune formation professionnelle sanctionnée par un certificat
fédéral de capacité de tapissier-décorateur, même sil na plus pratiqué cette
profession depuis longtemps. Son parcours professionnel lui a permis dacquérir
de lexpérience dans lindustrie (conducteur de machines dans une câblerie, employé
de production / responsable du magasin de pièces / responsable du
traitement des acides dans une fabrique de machines de bureau) et dans le
secteur des services (service des livraisons dune brasserie où il faisait
essentiellement des tâches de bureau, caissier et surveillant dun pub). Depuis
mars 1996 et jusquà son incapacité de travail en décembre 2013, il a travaillé
comme employé polyvalent dans une entreprise de microélectronique. Le dernier
poste occupé au sein de cette entreprise, en tant que préposé au contrôle
qualité de circuits électroniques, consistait en du travail de contrôle
effectué sur ordinateur. Lexpertise a retenu que dans une activité permettant
lalternance des positions et sans charge physique importante, la capacité de
travail pouvait être estimée à 50 %. Compte tenu des qualifications et de
lexpérience du recourant, du temps restant jusquà lâge ordinaire de la
retraite (3 ½ ans), il faut considérer comme possible quil mette en
valeur sa capacité résiduelle de travail, sur un marché équilibré du travail,
en trouvant un emploi adapté à ses limitations fonctionnelles, par exemple dans
une activité de contrôle ou de surveillance dans lindustrie ou les services.

6.a) Il reste à déterminer le degré dinvalidité.
Dans la méthode de comparaison des revenus, applicable à la situation du
recourant (art.28a al. 1 LAIet16 LPGA), il sagit de comparer deux revenus
hypothétiques, soit le revenu du travail que lassuré aurait pu réaliser sil
nétait pas devenu invalide (revenu sans invalidité) et celui quil pourrait
obtenir en exerçant lactivité qui peut raisonnablement être exigée de lui, sur
un marché du travail équilibré (revenu dinvalide). La comparaison de ces deux
montants donne le degré de linvalidité. La détermination du revenu sans
invalidité se base, en se fondant sur le critère de la vraisemblance
prépondérante, sur ce que lassuré aurait vraisemblablement été en mesure de
gagner, au moment de la naissance du droit à la rente, sil était resté en
bonne santé. Il y a généralement lieu de se fonder sur la constatation
empirique selon laquelle il aurait continué dexercer son activité antérieure.
La détermination du revenu dinvalide suppose  à la différence de ce qui vaut
pour la fixation du revenu sans invalidité  la prise en considération de
lobligation pour lassuré de diminuer le dommage. Cette exigence signifie
notamment que lassuré qui demande à être mis au bénéfice dune rente est tenu
dexercer une activité dans tous les secteurs économiques disponibles sans se
limiter au domaine dans lequel il travaillerait sil nétait pas atteint dans
sa santé.

b) LOAI a considéré que le degré dinvalidité se confond avec le taux
de lincapacité de travail. Il ne peut pas être suivi dans ce raisonnement.
Dune part, le recourant na pas repris le travail auprès de son ancien
employeur et dautre part, une place de travail adaptée à sa capacité
résiduelle de travail nexiste pas dans cette entreprise. Lemployeur a en effet
indiqué (questionnaire pour lemployeur, parvenu à lOAI le 27.12.2014) quil
ny avait pas de possibilité de placement au sein de lentreprise. Il a du
reste confirmé que dans lorganisation actuelle de lentreprise, il ny a pas
dactivité à temps partiel sagissant du personnel de production travaillant en
équipe (lettre du 16.12.2015). Il convient ainsi de déterminer concrètement le
revenu sans invalidité et le revenu dinvalidité pour en tirer le degré
dinvalidité.

c) Lassuré a obtenu un salaire de 65'491 francs en 2014 (questionnaire
pour lemployeur, parvenu à lOAI le 27.12.2014). Adapté à lévolution générale
des salaires dans lhorlogerie / lindustrie horlogère de 0,8 % (Office
fédéral de la statistique [OFS], Indice des salaires nominaux 2011-2015,
tableau T1.10, Branches économiques 26-27 [Fabrication de produits
informatiques et électroniques, déquipements électriques, optique,
horlogerie]) survenue en 2015, pour tenir compte du moment de la naissance du
droit à la rente (cf arrêt du TF du19.04.2016
[9C_767/2015]cons. 3.4;ATF 129 V 222cons. 4.1 et 4.2), le revenu sans invalidité sétablit à 66'015 francs.

d) En ce qui concerne le revenu dinvalide, les circonstances du cas
despèce nécessitent de recourir aux données statistiques résultant de
lEnquête suisse sur la structure des salaires (ESS) réalisée par lOFS. Au
cours de son parcours professionnel, lassuré a acquis de lexpérience dans
lindustrie (conducteur de machines dans une câblerie, employé de production /
responsable du magasin de pièces / responsable du traitement des acides dans
une fabrique de machines de bureau) et dans le secteur des services (travail de
bureau dans le service des livraisons dune brasserie, caissier et surveillant
dun pub). De mars 1996 jusquen décembre 2013, il a de plus travaillé comme
employé polyvalent dans une entreprise de microélectronique où le dernier poste
occupé était celui de préposé au contrôle qualité de circuits électroniques,
activité qui se faisait sur ordinateur. Compte tenu de ces éléments, il paraît
indiqué de prendre comme revenu sans invalidité le salaire statistique de
référence auquel peuvent prétendre les hommes effectuant une activité dans le
secteur privé avec un niveau de compétence 2 (tâches pratiques telles que la
vente, les soins, le traitement de données et les tâches administratives,
lutilisation de machines et dappareils électroniques, les services de
sécurité, la conduite de véhicules), soit 5'633 francs par mois en 2012 (ESS
2012, p. 35, TA1_skill_level). Comme les salaires bruts standardisés
tiennent compte dun horaire de travail de 40 heures, soit une durée hebdomadaire
inférieure à la moyenne usuelle de 41,7 heures en 2012 (OFS, Durée normale du
travail dans les entreprises selon la division économique, tableau
T 03.02), ce montant doit être porté à 5'872 francs par mois, soit 70'464
francs par année. Il convient encore dadapter ce chiffre à lévolution des
salaires nominaux jusquen 2015, soit + 0,7 % en 2013, + 0,8 % en
2014 et + 0,4 % en 2015 (OFS, Indice des salaires nominaux 2011-2015,
tableau T1.10) pour aboutir à un revenu de 71'811 francs. Ajusté à la capacité
de travail résiduelle du recourant (50 %), le revenu selon les
statistiques peut être fixé à 35'905 francs. Enfin, les limitations de lassuré
liées à son atteinte à la santé, son taux doccupation et son âge justifient un
abattement sur le salaire statistique qui peut être estimé à 15 %. De la
sorte, le revenu dinvalide se monte à 30'519 francs.

e) La comparaison du revenu dinvalide (30'519 francs) avec le revenu
sans invalidité (66'015 francs) aboutit à un degré dinvalidité de
53,77 %, arrondi à 54 % (ATF 130 V 121), de sorte que le droit à la
demi-rente tel que reconnu par lOAI doit être confirmé.

7.Les considérants qui précèdent amènent au rejet
du recours.

8.Vu le sort de la cause, les frais de la
procédure doivent être mis à la charge du recourant (art. 69 al. 1bisLAI). Par ailleurs et au vu de lissue de la cause, il na pas droit à des
dépens (art. 61 let. g LPGAa contrario).

Par ces motifs,la Cour de droit public

1.Rejette le recours.

2.Met à la charge du recourant un émolument de décision de 400 francs et
les débours par 40 francs.

3.Nalloue pas de dépens.

Neuchâtel, le 4 octobre
2016

1L'art. 16 LPGA2s'applique à
l'évaluation de l'invalidité des assurés exerçant une activité lucrative. Le
Conseil fédéral fixe le revenu déterminant pour l'évaluation de l'invalidité.

2L'invalidité de l'assuré qui n'exerce pas d'activité lucrative et dont
on ne peut raisonnablement exiger qu'il en entreprenne une est évaluée, en
dérogation à l'art. 16 LPGA, en fonction de son incapacité à accomplir ses
travaux habituels.

3Lorsque l'assuré exerce une activité lucrative à temps partiel ou
travaille sans être rémunéré dans l'entreprise de son conjoint, l'invalidité
pour cette activité est évaluée selon l'art. 16 LPGA. S'il accomplit ses
travaux habituels, l'invalidité est fixée selon l'al. 2 pour cette activité-là.
Dans ce cas, les parts respectives de l'activité lucrative ou du travail dans
l'entreprise du conjoint et de l'accomplissement des travaux habituels sont
déterminées; le taux d'invalidité est calculé dans les deux domaines d'activité.

1Introduit par le ch. I de la LF du 6 oct. 2006 (5erévision
AI), en vigueur depuis le 1erjanv. 2008 (RO20075129;FF20054215).2RS830.1

Pour évaluer le taux d'invalidité, le revenu
que l'assuré aurait pu obtenir s'il n'était pas invalide est comparé avec celui
qu'il pourrait obtenir en exerçant l'activité qui peut raisonnablement être
exigée de lui après les traitements et les mesures de réadaptation, sur un
marché du travail équilibré.