ne_gerichte · CC.2006.86 · 2010-12-09 · fr
CC.2006.86


Arrêt du Tribunal Fédéral

Arrêt du28.04.2011
 [4A_53/2011]

Réf. :
CC.2006.86-CC1/vh

A.X. (ci-après le demandeur) a joué au sein de la première
équipe de Y. SA (ci-après la défenderesse) durant plusieurs années. Le 8
juillet 2005, les parties ont signé un contrat de travail pour joueur non
amateur de "swiss football league" pour une durée déterminée, soit
pour la période du 1er juillet 2005 au 30 juin 2006. Le salaire de base était
de 6'000 francs brut par mois, versé douze fois, auquel s'ajoutait une
indemnité de frais forfaitaires de 500 francs par mois. La rémunération du
demandeur comportait également le paiement de primes spéciales dont le montant
était fonction d'un "barème identique aux autres joueurs" et qui
devaient être versées aux joueurs à la fin de chaque mois. Le salaire de base
auquel s'ajoutait la prime spéciale était "soumis aux cotisations légales
(AVS, AI, APG, AC, LAA, LPP et autres)". Durant la saison 2005/2006, le
demandeur a été nommé capitaine par B., qui était l'entraîneur de la première
équipe (notamment l'article du journal P. du 21 février 2006 intitulé "E.,
c'est fini !" et les observations de B. datées du 29 mai 2006). Le 19
février 2006, durant la mi-temps d'un match joué contre G., l'entraîneur a
exclu le demandeur de la première équipe de Y. SA parce que ce dernier avait
contesté, devant l'équipe, sa décision de "la mise en place du piège du
hors-jeu".

B.Par lettre signature du 23 février 2006, le demandeur a
contesté auprès de son employeur la décision d'exclusion de son entraîneur en
indiquant qu'il se mettait à disposition de la défenderesse pour reprendre
l'entraînement et poursuivre les relations ordinaires découlant de son contrat
de travail. Le 2 mars 2006, la défenderesse a répondu au demandeur qu'elle le
libérait de ses obligations vis-à-vis de la première équipe du club en
continuant à lui verser "ses obligations salariales selon les conditions
du contrat de travail signé" et en lui proposant de s'entraîner avec
"notre équipe M-21 ans". Le 10 mars 2006, le demandeur, qui estimait
que la lettre du 2 mars 2006 valait licenciement avec effet immédiat, a écrit à
la défenderesse qu'il prenait acte de cette résiliation et qu'il lui réclamait
le paiement d'un montant de 47'693 francs correspondant à son salaire dû depuis
le mois de mars à juin 2006, ainsi que des primes de match dues pour les
périodes de juin à décembre 2005 et de janvier à juin 2006. Le 20 mars 2006, le
demandeur, qui n'avait pas encore reçu de réponse à sa lettre du 10 mars 2006
et qui craignait que le président du conseil d'administration de la
défenderesse, C., n'intervienne en sa défaveur auprès des clubs de football
susceptibles de l'engager, a résilié "avec effet immédiat son contrat de
travail, dans la mesure où Y. SA conteste avoir résilié le contrat de travail
de X.". Pour le demandeur, la défenderesse, en l'excluant de la première
équipe, l'empêchait d'exercer sa profession et portait gravement atteinte à ses
droits de la personnalité en "modifiant de manière inattendue et
unilatérale[son]statut ()". Par lettre signature du 22 mars 2006, la défenderesse a
contesté toute atteinte à la personnalité du demandeur ainsi que d'avoir résilié
le contrat de travail. Le demandeur, par le biais de son mandataire, a répondu
le 24 mars 2006 en ajoutant à ses prétentions formulées le 10 mars 2010 une
indemnité de 49'846.50 francs pour résiliation injustifiée ou abusive (art.336a
et 337c CO). Le demandeur a conclu en fixant à la défenderesse un délai au 29
mars 2006 pour s'acquitter en sa faveur d'un montant total de 97'539.50 francs
"découlant de la fin des rapports de travail". Le demandeur, qui
n'avait pas obtenu de réponse dans le délai précité, a fait notifier à la
défenderesse, le 10 avril 2006, un commandement de payer d'un montant de
91'039.50 francs.

C.Sur plainte du demandeur et par ordonnance pénale du 16
juin 2006, le substitut du procureur général a condamné B. à une amende de 300
francs et aux frais pour avoir critiqué le demandeur par voie de presse "en
le faisant apparaître comme un traître" et en qualifiant son comportement
"d'identique à celui qu'aurait adopté un imbécile".

Le
23 juin 2006, suite à la relégation de Y. SA, la défenderesse a écrit à tous
ses joueurs, ainsi qu'au demandeur, pour leur signifier que les primes de match
de la saison 2005-2006 ne leur seraient pas versées, compte tenu des mauvais résultats
de l'équipe.

D.Le 11 juillet 2006, le demandeur a ouvert action en
paiement à l'encontre de la défenderesse devant l'une des Cours civiles du
Tribunal cantonal en prenant les conclusions suivantes :

"    1.  Condamner
Y. SA à payer à X. la somme de 88'690.50 francs, avec intérêts à 5% l'an dès le
24 mars 2006.

2.  Prononcer
la mainlevée définitive, à concurrence d'un montant de CHF 88'690.50, de
l'opposition formée par Y. SA dans la poursuite n°206[].

3.  Avec
suite de frais et dépens."

Reprenant
les faits susmentionnés, le demandeur a fait valoir qu'il n'avait plus touché
son salaire après le 31 mars 2006 et qu'il était sous contrat jusqu'au 30 juin
2006. Il réclame à ce titre un arriéré de trois mois de salaire. Les primes
spéciales mentionnées à l'annexe 3 du contrat et intitulée "rémunération
du joueur" étaient calculées à partir de points attribués aux joueurs pour
leur participation aux matchs ; la valeur en franc du point était une portion
d'un montant versé aux clubs par la ligue nationale, en fonction du rang obtenu
au classement à la fin de chacun des deux tours du championnat. Au premier
tour, de juillet à décembre 2005, le point valait 203 francs. A l'issue du
second tour, lors de la relégation, la valeur du point a chuté à 181 francs.
Durant le premier tour de la saison 2005-2006, la prime du demandeur, qui a
joué dix-sept matchs et comptabilisé 51 points, s'élevait donc à 10'353 francs
(51 x Fr. 203.- = Fr. 10'353.-). Pour le second tour, le demandeur, qui aurait
probablement joué tous les matchs, aurait obtenu 54 points. Sa prime aurait
donc normalement dû être d'au moins 9'774 francs (54 x Fr. 181 = Fr. 9'774.-).
Contrairement à ce qu'indique la défenderesse et selon le contrat de travail,
les primes de match ne sont pas allouées en fonction du résultat de l'équipe
mais de la participation des joueurs aux matchs. Toutefois, aucun de ces
montants n'a été versé au demandeur. En particulier, la prime de 250 francs,
payée en septembre 2005, concernait un match de coupe de Suisse et les 5'000
francs de primes de match servis avec le salaire de décembre 2005 concernaient
la saison précédente. Les prétentions du demandeur, selon le contrat de travail
du 8 juillet 2005, se montent donc à 39'627 francs (3 X 6000 = 18'000 ; 3 X 500
= 1'500; 10'353 + 9'774 = 20'127). En outre, la défenderesse a résilié le
contrat de travail de manière abrupte, de sorte que le demandeur peut prétendre
à une indemnité pour résiliation abusive et injustifiée. Pour fixer le montant
de cette indemnité, il faut considérer que le demandeur avait été employé de la
défenderesse durant cinq ans, qu'il était le capitaine de la première équipe, qu'il
a été licencié sans avertissement pour le seul fait d'avoir contesté une
décision durant un match de championnat, que l'entraîneur a tenu des propos
inadmissibles et constitutifs d'une atteinte grave à la personnalité du
demandeur et que le licenciement a eu de graves répercussion sur son avenir
professionnel enSuper League. Au vu de ces différents éléments, la
défenderesse doit être condamnée au paiement d'une indemnité de 49'063.50
francs (salaire mensuel de 6'500 francs + primes de la saison 2005/2006). Dès
lors, les prétentions du demandeur s'élèvent à 88'690.50 francs (39'627 +
49'063.50).

E.Le 16 août 2006, la Caisse cantonale genevoise de chômage
a, en application de l'article 29 LACI, adressé au Tribunal cantonal une
déclaration d'intervention dans l'affaire opposant X. à Y. SA et a conclu, dans
3 mémoires distincts, à la condamnation de Y. SA au versement en
faveur de la Caisse cantonale genevoise de chômage de:

1.  la
somme de 2'119.05 francs représentant les indemnités du mois d'avril 2006, plus
intérêts 5% à partir du 20 juillet 2006, avec suite de frais.

2.  la
somme de 4'083.50 francs représentant les indemnités du mois de mai 2006, plus
intérêts 5% à partir du 20 juillet 2006, avec suite de frais.

3.  la
somme de 3'162.25 francs représentant les indemnités du mois de juin 2006, plus
intérêts 5% à partir du 20 juillet 2006, avec suite de frais.

Par
communication du greffe du Tribunal cantonal datée du 24 août 2006, les parties
ont été informées de la déclaration d'intervention de la Caisse cantonale
genevoise de chômage et de son admission comme partie sur la base de la
subrogation légale de l'article 29 LACI.

F.Dans son mémoire de réponse du 31 octobre 2006, la
défenderesse a pris les conclusions suivantes :

"1.  Rejeter la
demande en toutes ses conclusions.

2.  Condamner
le demandeur aux frais, dépens et honoraires de l'instance."

A
l'appui de ses conclusions, la défenderesse allègue qu'elle n'a jamais résilié
le contrat de travail du demandeur et que sa lettre du 2 mars 2006 n'est pas
une lettre de résiliation puisqu'elle s'était engagée à verser ses obligations
salariales selon les conditions du contrat signé. Elle a aussi offert au
demandeur les moyens de maintenir sa forme physique en lui permettant de
s'entraîner avec l'équipe des moins de vingt-et-un ans. Le demandeur a refusé
cette possibilité. En définitive, c'est le demandeur qui a résilié lui-même son
contrat en agissant par le biais de son mandataire; c'est pourquoi il est
téméraire de sa part de prétendre au versement de son salaire pour les mois
d'avril, mai et juin 2006, ainsi qu'au paiement d'une indemnité pour
résiliation abusive. Contrairement à ce qu'affirme le demandeur, elle l'a
informé de plusieurs occasions de conclure de nouveaux contrats. A la fin de la
saison 2005-2006, Y. SA a été relégué enChallenge Leagueaprès
trente-trois ans de Super league. Ce résultat catastrophique justifiait le
non-versement des primes de match et c'est pourquoi aucun joueur n'a reçu de
prime pour l'exercice 2005-2006.

G.Dans son mémoire de réplique daté du 11 décembre 2006, le
demandeur a confirmé ses conclusions en rappelant qu'il était au chômage et
qu'il avait été engagé en qualité de joueur non professionnel par Z. FC. Par
contre, il n'a jamais été informé de démarches effectuées par la défenderesse
pour lui retrouver du travail. Il estime qu'il n'est pas plus responsable que
les autres joueurs de la relégation de Y. SA enChallenge League. De
toute façon, les primes étaient versées aux joueurs du fait de leur
participation aux matchs, sans considération du résultat du match. C'est
pourquoi les autres joueurs y ont apparemment renoncé par écrit.

H.Dans sa duplique datée du 30 janvier 2007, la
défenderesse a également confirmé ses conclusions en reprochant au demandeur
d'avoir fait régner une mauvaise ambiance au sein de la première équipe et de
ne pas avoir rempli les obligations qui lui incombaient d'une façon fidèle et
diligente, en allant jusqu'à se rebeller contre son entraîneur qui a dû prendre
les mesures qui s'imposaient pour sauvegarder l'état d'esprit de la première
équipe.

I.Dans le cadre de l'administration des preuves, quatre
témoins ont été entendus, dont deux par commission rogatoire. Le demandeur et
la défenderesse, par le président de son conseil d'administration, ont également
été interrogés. Par ordonnance du 27 juin 2008, le juge instructeur a rejeté la
proposition de preuves complémentaires formulée le 18 février 2008 et
renouvelée le 6 mars 2008. Par ordonnance du 24 septembre 2008, le juge
instructeur a ordonné la clôture de l'instruction et autorisé les parties à
déposer des conclusions en cause jusqu'au 30 novembre 2008. Après le dépôt de
leurs conclusions en cause dans le délai prolongé au 19 décembre 2008, le juge
instructeur a informé les parties de son intention de les citer pour
délibération à une prochaine audience. La défenderesse a informé la Cour, le 6
janvier 2009, qu'elle souhaitait plaider. Le 7 janvier 2009, le demandeur a
indiqué à la Cour qu'il ne serait pas opposé à ce que le jugement soit rendu
par voie de circulation. Au vu de la prochaine entrée en vigueur de la nouvelle
organisation judiciaire, le juge instructeur a renoncé à imposer une audience
de délibérations, à la suite de quoi le défendeur a renoncé à plaider et toutes
le parties ont accepté un jugement rendu par voie de circulation.

C O
N S I D E R A N T

1.Les demandeurs réclament le paiement d'une somme de88'690.50francs. La valeur litigieuse fonde donc la compétence de l'une des Cours
civiles (art.21 litt.aOJN).
La défenderesse a son siège à Neuchâtel. Le for n'est à juste titre pas
contesté (art.3 al.1 litt.b LFors).

2.L'article328 COimpose à
l'employeur de protéger et de respecter, dans les rapports de travail, la
personnalité du travailleur ; il manifeste les égards voulus pour sa santé et
veille au maintien de la moralité. Si l'employeur viole ses obligations, le
travailleur peut refuser d'exécuter certains travaux, et, le cas échéant,
réclamer le préjudice subi (responsabilité contractuelle de l'article 27 CC).
Il en ressort que l'employeur doit notamment respecter la santé physique et
l'honneur personnel et professionnel du travailleur. (Zen-Ruffinen, Droit
du sport, Zurich, 2002, no 595, p.205). C'est notamment pourquoi le club qui
écarte un joueur du contingent de la première équipe, l'empêche de venir
s'entraîner, tout en lui payant son salaire, est en demeure, le joueur ayant
besoin de s'entraîner pour garder la forme ; une période d'inactivité prolongée
pourrait même hypothéquer la carrière de ce dernier. Le simple versement du
salaire ne suffit donc pas. L'exclusion du contingent de la première équipe
pourrait constituer un juste motif de résiliation immédiate du contrat de la
part du joueur, à tout le moins après en avoir averti le club. Les
circonstances particulières du cas sont bien sûr déterminantes (Zen-Ruffinen,
op.cit., no 585, p.202).

L'employeur
et le travailleur peuvent résilier immédiatement le contrat en tout temps pour
de justes motifs ; la partie qui résilie immédiatement le contrat doit motiver
sa décision par écrit si l'autre partie le demande (art.337
al.1 CO). Sont notamment considérées comme de justes motifs toutes les
circonstances qui, selon les règles de la bonne foi, ne permettent pas d'exiger
de celui qui a donné le congé la continuation des rapports de travail (art.337 al.2 CO).

Plus
particulièrement, lorsque la résiliation immédiate est donnée par le travailleur,
la jurisprudence a considéré qu'il y avait justes motifs notamment en cas
d'atteinte grave aux droits de la personnalité de ce dernier, consistant par
exemple dans le retrait d'une procuration sans que ce soit justifié par
l'attitude du travailleur, dans une modification unilatérale ou inattendue de
son statut qui n'est pas liée à des besoins de l'entreprise ou à l'organisation
du travail, voire à des manquements du travailleur (Arrêt du Tribunal fédéral
du 18 mai 2009,4A_132/2009,
in ARV 2009 228ss, cons. 3.1.1, p.230).

3.a) Il ressort de l'administration des preuves que le
demandeur a joué en qualité de sportif professionnel durant plus de cinq ans
avec la première équipe de Y. SA et qu'il avait été nommé capitaine de l'équipe
à tout le moins pour la saison 2005/2006. Durant la pause après la première
mi-temps d'un match de championnat, alors que l'équipe gagnait, le demandeur a
contesté une décision de l'entraîneur. Pour ce motif, l'entraîneur l'a exclu
avec effet immédiat de la première équipe de Y. SA. Après le match,
l'entraîneur s'est adressé à la presse en critiquant l'attitude du demandeur
d'une façon attentatoire à l'honneur. Suite à deux entretiens qui ont eu lieu
les 21 et 22 février 2006 et malgré une lettre du demandeur qui contestait sa
mise à l'écart et rappelait son droit au respect de sa personnalité, la
direction de la défenderesse a confirmé, par lettre signature du 2 mars 2006,
la décision de l'entraîneur en indiquant au demandeur qu'elle lui permettait de
s'entraîner avec la deuxième équipe (moins de 21 ans) et qu'elle lui verserait
toutefois "ses obligations salariales selon les conditions du contrat de
travail signé".

Tout
d'abord, il ne ressort pas de la formulation de la lettre du 2 mars 2006 que la
défenderesse entendait mettre fin au contrat qui la liait au demandeur
puisqu'elle s'était engagée à lui verser son salaire jusqu'au terme de son
engagement et à lui permettre de s'entraîner avec l'équipe des M-21. En
définitive, c'est le demandeur qui, par lettre signature du 20 mars 2006, a
résilié avec effet immédiat son contrat de travail en estimant que la
défenderesse avait commis une grave atteinte à ses droits de la personnalité,
en modifiant de manière inattendue et unilatérale son statut. C'est dès lors en
vain qu'il persiste à soutenir que le courrier de la défenderesse du 2 mars
2006 doit être assimilé à une résiliation immédiate sans justes motifs du contrat
de travail, au sens des articles337et 337c CO (D.47,
conclusions en cause, litt. cin finep. 14).

b)
Pour justifier la décision de l'entraîneur, la défenderesse soutient que dans
le monde du football, le joueur est soumis à l'autorité de l'entraîneur qui est
libre de sélectionner dans le contingent du club qui jouera avec la première
équipe. C'est pourquoi la défenderesse estime qu'elle était en droit d'en
écarter le demandeur et de lui imposer de s'entraîner avec la deuxième équipe.
Elle estime donc que la résiliation avec effet immédiat de son contrat de
travail par le demandeur était injustifiée à mesure qu'elle-même n'était pas en
demeure.

En
excluant le demandeur de sa première équipe sans pour autant le licencier, la
défenderesse a effectivement imposé à son joueur, de façon unilatérale, une
modification de son contrat de travail. Il appartient donc à la défenderesse de
prouver que cette modification du contrat de travail était liée aux besoins de
l'entreprise ou à l'organisation du travail, voire à de graves manquements du
travailleur (cons.2in fine).

En
l'occurrence, la défenderesse qui se prévaut principalement de son droit de
disposer à sa guise de ses joueurs, n'allègue expressément ni ne prouve aucune
des circonstances susmentionnées. Implicitement, la défenderesse reproche
pourtant au demandeur de s'être rebellé contre son entraîneur. Dans sa lettre
du 23 février 2006, le demandeur reconnaît avoir exprimé de "simples
réserves () à l'encontre du choix tactique de l'entraîneur ()". Selon l'entraîneur,
le demandeur aurait refusé de jouer le piège du hors-jeu. Objectivement, si
l'attitude du demandeur peut éventuellement être considérée comme fautive, il
ne pourrait s'agir que d'une faute légère. Quoiqu'il en soit, il n'était
sûrement pas nécessaire d'exclure sur-le-champ et définitivement le demandeur
de la première équipe. Durant la pause après la première mi-temps, il suffisait
que l'entraîneur désigne comme capitaine un autre joueur qui aurait partagé
davantage sa vision du jeu et qu'il laisse le demandeur finir le match sur le
banc des remplaçants.

L'exclusion
de la première équipe représente, à n'en pas douter, une modification
inattendue et unilatérale du contrat qui a eu pour conséquence de reléguer le
demandeur dans une position inférieure à celle qui était précédemment la sienne
selon son contrat de travail, sans que cela ne soit dicté par de graves
manquements de sa part. Une telle décision était donc susceptible de ruiner le
rapport de confiance qui doit exister dans les rapports de travail et
justifiait la résiliation par le travailleur de son contrat. Par ailleurs, en
privant le demandeur, alors âgé de trente-deux ans, de compétition enSuper League ce que la possibilité de s'entraîner avec l'équipe des moins de vingt-et-un
ans ne pouvait à l'évidence pas compenser - et en soutenant l'entraîneur qui
tenait des propos attentatoires à l'honneur de son joueur dans la presse, la
défenderesse a certainement précipité la fin de la carrière du demandeur qui
n'a plus pu envisager un transfert dans le délai prévu dans le règlement de la
SFL et qui, de fait, se trouvait encore au chômage en fin d'année 2006 (fait 68
de la réplique). Par son comportement, la défenderesse a violé le contrat en
empêchant le demandeur de fournir sa prestation de travail. Ce dernier a donc
valablement résilié son contrat avec effet immédiat alors que la défenderesse
était en demeure d'accepter sa prestation de travail. Au demeurant, la
défenderesse n'allègue ni ne prouve qu'elle aurait auparavant signifié un
avertissement au demandeur pour qu'il se conforme au contrat, avec le risque
qu'une nouvelle faute rende possible son renvoi.

4.L'article337b al.1 COstipule que si les justes motifs de la résiliation immédiate du contrat consistent
dans son inobservation par l'une des parties, celle-ci doit réparer
intégralement le dommage causé, compte tenu de toutes les prétentions découlant
des rapports de travail. Selon le Tribunal fédéral, l'article337b COrègle de manière exhaustive et impérative les
conséquences de la résiliation immédiate justifiée par le travailleur, de sorte
que l'employé, qui procède à la résiliation immédiate et justifiée de son
contrat, ne peut prétendre à l'indemnité fondée sur l'article 337c al.3 CO ou à
l'application par analogie de cette disposition. En effet, une telle indemnité
compense l'atteinte à la personnalité du travailleur causée par le caractère
injustifié du licenciement immédiat; il ne saurait donc en être question lorsque
c'est le travailleur qui donne son congé. Toutefois, en cas de violation de ses
droits de la personnalité, le travailleur qui résilie avec effet immédiat et de
façon justifiée son contrat, garde la possibilité de demander l'allocation
d'une indemnité pour tort moral fondée sur les articles 328 et 49 CO, en cas de
violation de ses droits de la personnalité (ATF133 III 657cons.3.3.3 et 3.4, p.662-664).

En
l'espèce, le demandeur peut prétendre au versement du salaire qu'il aurait
touché si les rapports de travail avaient pris fin au terme du contrat conclu
jusqu'au 30 juin 2006. Le demandeur a reçu son salaire pour la dernière fois le
31 mars 2006; il a ainsi droit à son salaire pour les mois d'avril à juin 2006,
ce qui représente un montant de 18'000 francs (Fr. 6'000.- x 3 mois = Fr. 18'000.-).
En revanche, le remboursement forfaitaire des frais à raison de 500 francs par
mois, qui est subordonné à la condition de l'exercice effectif d'une activité
professionnelle par le travailleur pendant la période considérée (Wyler,
Droit du travail, Berne 2008, p.285), n'est pas dû durant les mois d'avril à
juin 2006 puisque le demandeur n'a pas fourni sa prestation de travail.

5.a) Le demandeur réclame également le paiement des primes
de participations aux matchs pour la saison 2005/2006 qu'il aurait obtenues
s'il n'avait pas dû résilier son contrat avec effet immédiat pour de justes
motifs. La défenderesse conteste devoir payer une quelconque prime à ses
joueurs pour la saison 2005/2006 en raison de la relégation enChallenge Leaguede son équipe.

b)
L'art. 18 du contrat renvoie à une annexe 3 intitulée "Rémunération du
joueur" qui fait partie intégrante du contrat  elle est également signée par
les parties - et qui prévoit dans la 2ème rubrique ("primes spéciales")
des "primes selon barème identique aux autres joueurs". Au bas de
cette annexe figure la mention que le calcul des primes s'arrête à la fin de
chaque mois, que l'employeur verse les primes échues avec le salaire du mois
suivant et accompagne ce versement d'un décompte détaillé. Ce système de primes
est expliqué dans une pièce déposée au dossier et qui émane de la défenderesse.
Ce document mentionne quel est le montant à disposition ("Le montant que
la ligue nationale alloue aux clubs en fonction de leur classement est
intégralement reversé aux joueurs, sous forme de primes"), comment se
calcule la prime et quand ont lieu les paiements des primes (à la fin des mois
de décembre et de juin). Il faut en conclure que ces primes sont dues indépendamment
du maintien de l'équipe enSuper Leagueou de sa relégation. Il ressort également
du dossier que le montant des primes correspond à la redistribution aux
joueurs, via les clubs, d'une partie des droits de télévision. Il est dès lors
sans pertinence qu'au terme de la saison 2004-2005, la défenderesse, qui
connaissait de graves problèmes financiers, ait obtenu de certains joueurs un
renoncement temporaire en leur soumettant des conventions de postposition. Pas
plus pour des primes que pour les salaires, les contrats conclus entre les
joueurs et la défenderesse ne permettaient pas à celle-ci de refuser à ceux-là leurs
primes de matchs au motif que le club avait été relégué. Au demeurant, selon
les témoins O., H. et I., tout ou partie des primes de matchs de la saison
2005-2006 a finalement été versée aux joueurs durant la saison 2006-2007,
nonobstant la relégation. Il faut en conclure que le demandeur a droit au
paiement de ses primes de matchs pour la saison 2005-2006.

c)
Au terme du premier tour, Y. SA qui occupait le huitième rang a reçu 160'000
francs, alors que les joueurs comptabilisaient un total de 787 points dont 51
ont été attribués au demandeur. La valeur du point était de 203 francs (160'000
/ 787 = 203), de sorte que l'indemnité du demandeur pour le premier tour se
monte à 10'353 francs (203 x 51 = 10'353).

d)
Pour le second tour, le demandeur avait joué tous les matchs jusqu'au 19
février 2006. Il est donc très vraisemblable que le demandeur, s'il n'avait pas
été exclu prématurément, aurait joué l'ensemble des matchs. A l'issue du second
tour, Y. SA se trouvait au neuvième rang. Le club a donc reçu 150'000 francs de
droit de télévision, au vu du décompte de 2003-2004 également valable pour la
saison 2005-2006 (lettre de la défenderesse du 29 mars 2007). Ne disposant pas
du nombre de points réalisés par les joueurs, il convient de le calculer. Selon
les explications du témoin O., en général, la feuille de match comportait 45
points (11 joueurs commençaient le match ce qui faisait 33 points (11 x 3); à
cela s'ajoutaient les trois points dévolus au gardien remplaçant ; à chaque
match, trois changement de joueurs peuvent intervenir, ce qui apportait 6
points (3 x 2) ; les trois joueurs qui restaient sur le banc ramenaient 3
points ; le tout représente les 45 points (33 + 3 + 6 + 3 = 45 ; D.20). En
comptant Y. SA, dix équipes étaient engagées dans le deuxième tour du
championnat. Comme chaque équipe jouait deux fois l'une contre l'autre, une
fois à domicile et une fois à l'extérieur, Y. SA a joué 18 matchs (2 x 9
confrontations). Le nombre de points réalisés par les joueurs durant le
deuxième tour peut donc être équitablement fixé à 810 points (45 x 18) et la
valeur du point à 185 francs (150'000 / 810). Certes, le demandeur réclame ses
primes de matchs en prenant en considération une valeur du point de 181 francs
seulement ; la Cour n'est pas liée par ce calcul et ne statue pasultra
petitaen retenant le montant de 185 francs. En effet, il s'agit du même
objet (les primes de matchs faisant partie du salaire) et de la même conclusion
n° 1 (conclusion en paiement), alors que d'autres postes qui composent son
montant total (88'690 francs) sont en revanche écartés (p. ex les frais
forfaitaires pour 1'500 francs), si bien que le total alloué reste inférieur au
montant de la conclusion (voirBohnet, Code de procédure civile annoté,
COM 6 al. 1 art. 56). Si le demandeur exclu de son équipe n'avait pas été amené
à résilier son contrat, sa prime pour le deuxième tour aurait été de 9'990
francs (18 matchs à 3 points, soit 54 points valant 185 francs = 9'990) ; c'est
ce montant qui sera retenu, plutôt que 9'774 francs.

6.Le demandeur dont les droits de la personnalité ont été
lésés peut prétendre en sus à une indemnité de tort moral pour violation de
l'article328 CO, fixée en application de l'article
49 CO (cons. 4 ci-dessus). Comme il ne s'agit pas d'une indemnité à caractère
pénal fondée sur l'article 337c al.3 CO, le montant alloué sera fixé sur la
base des règles plus strictes sur le tort moral, moins généreuses. Au moment de
fixer cette indemnité, il faut considérer que le demandeur a été atteint dans
son honneur par les propos diffusés dans la presse, notamment ceux qui émanaient
de l'entraîneur du club, avec un président qui, encore à l'audience du 22 avril
2008, n'a rien fait pour se distancer de la position adoptée par son subordonné
B. et qui, au contraire, a expliqué : "Je suis le président du club et je
suis aussi un militaire. Je travaille par voie hiérarchique et ma tâche est
d'amener de l'argent. Donc je fais confiance à mes subordonnés et je ne suis
pas chargé d'aller dans les vestiaires voir ce qui s'y passe"
(interrogatoire). A la suite de son exclusion de la première équipe de la
défenderesse, le demandeur n'a plus été en mesure de jouer enSuper League,
ce qui constitue une répercussion importante sur sa carrière de joueur
professionnel. Par ailleurs, la décision d'exclusion du demandeur, qui avait
joué plus de cinq ans pour le compte de la défenderesse, ne répondait à aucune
nécessité dans la mesure où aucune faute grave ne pouvait lui être reprochée.
Tout bien pesé, une indemnité de 15'000 francs se justifie.

7.En conclusion, la défenderesse doit d'abord au demandeur
18'000 francs de solde de salaire de base et 20'343 francs de primes de matchs
pour le premier et le deuxième tour de la saison 2005/2006, soit38'343
francs. Ce montant s'entend en brut. La défenderesse devra ensuite
s'acquitter d'une indemnité de tort moral de15'000 francsen net. Ces
montants sont productifs d'intérêts à 5% l'an depuis la date de la résiliation
de son contrat par le travailleur (art.339 al.1 CO), soit depuis le moment de
la survenance du dommage, à tout le moins depuis la date du 24 mars 2006, qui
figure dans les conclusions de la demande.

8.En application de l'article 29 LACI et de la loi
genevoise d'application en matière de chômage, la Caisse de chômage est
subrogée dans les droits du travailleur à l'encontre de l'employeur, à
concurrence des montants versés par la caisse. En l'espèce, le demandeur a
perçu9'364.80 francsd'indemnités chômage entre avril et juin 2006. La
demande de la Caisse est dès lors bien fondée à concurrence de ce montant, qui
vient en déduction de ce que la défenderesse doit au demandeur. Les intérêts
moratoires pour ces sommes sont dus dès la date pour laquelle ils sont
demandés.

9.La mainlevée définitive de l'opposition faite au
commandement de payer dans la poursuite no 206[]doit être prononcée à concurrence de 43'978.20 francs, avec intérêts à 5% l'an
dès le 24 mars 2006, soit le montant alloué au demandeur, après déduction du
montant revenant directement à la Caisse de chômage.

10.Le demandeur obtient gain de cause sur le principe d'une
résiliation immédiate et justifiée de son contrat de travail mais avec une
indemnité de tort moral sensiblement inférieure au montant réclamé en vertu de
l'article 337c al.3 CO. Dès lors, il se justifie de répartir les frais de la
procédure à raison d'un quart à la charge du demandeur et des trois quart à la
charge de la défenderesse, qui sera en outre condamnée au paiement d'une
indemnité de dépens réduite après compensation partielle.

Par ces motifs,LA IreCOUR CIVILE

1.Condamne
la défenderesse à verser au demandeur un montant de 28'978.20 francs brut, avec
intérêts à 5% l'an dès le 24 mars 2006.

2.Condamne
la défenderesse à verser au demandeur un montant de 15'000 francs net, avec
intérêts à 5% l'an dès le 24 mars 2006.

3.Condamne
la défenderesse à verser à la Caisse de chômage un montant de 9'364.80 francs
net, avec intérêts à 5% l'an au 20 juillet 2006.

4.Prononce
la mainlevée définitive de l'opposition faite au commandement de payer dans la
poursuite n° 206[], à
concurrence de 43'978.20 francs, avec intérêts à 5% l'an dès le 24 mars 2006.

5.Met
les frais de la cause, arrêtés à4'519 francs,et avancés par le
demandeur,à la charge de la défenderesse à raison des trois quarts
et à celle du demandeur à raison d'un quart.

6.Rejette
toute autre ou plus ample conclusion.

7.Condamne
la défenderesse au paiement d'une indemnité de dépens réduite après
compensation partielle de 8'000 francs en faveur du demandeur.

Neuchâtel, le 9 décembre
2010

VII. Protection de la personnalité du
travailleur

1. En général

1Lemployeur
protège et respecte, dans les rapports de travail, la personnalité du
travailleur; il manifeste les égards voulus pour sa santé et veille au maintien
de la moralité. En particulier, il veille à ce que les travailleurs ne soient
pas harcelés sexuellement et quils ne soient pas, le cas échéant, désavantagés
en raison de tels actes.1

2Il
prend, pour protéger la vie, la santé et lintégrité personnelle du
travailleur, les mesures commandées par lexpérience, applicables en létat de
la technique, et adaptées aux conditions de lexploitation ou du ménage, dans
la mesure où les rapports de travail et la nature du travail permettent
équitablement de lexiger de lui.2

1Phrase introduite par le ch. 3 de lannexe à la loi du 24 mars 1995 sur
légalité, en vigueur depuis le 1erjuillet 1996 (RO19961498; FF1993I 1163).2Nouvelle
teneur selon le ch. 3 de lannexe à la loi du 24 mars 1995 sur légalité, en
vigueur depuis le 1erjuillet 1996 (RO19961498; FF1993I 1163).

IV. Résiliation immédiate

1. Conditions

a. Justes motifs

1Lemployeur
et le travailleur peuvent résilier immédiatement le contrat en tout temps pour
de justes motifs; la partie qui résilie immédiatement le contrat doit motiver
sa décision par écrit si lautre partie le demande.1

2Sont
notamment considérées comme de justes motifs toutes les circonstances qui,
selon les règles de la bonne foi, ne permettent pas dexiger de celui qui a
donné le congé la continuation des rapports de travail.

3Le
juge apprécie librement sil existe de justes motifs, mais en aucun cas il ne
peut considérer comme tel le fait que le travailleur a été sans sa faute
empêché de travailler.

1Nouvelle teneur selon le ch. I de la LF du 18 mars 1988, en vigueur depuis le 1erjanv. 1989 (RO19881472; FF1984II 574).

2. Conséquences

a. Résiliation justifiée

1Si
les justes motifs de la résiliation immédiate du contrat consistent dans son
inobservation par lune des parties, celle-ci doit réparer intégralement le
dommage causé, compte tenu de toutes les prétentions découlant des rapports de
travail.

2Dans
les autres cas, le juge apprécie librement les conséquences pécuniaires de la
résiliation immédiate en tenant compte de toutes les circonstances.