ne_gerichte · CACIV.2016.15 · 2016-09-02 · fr
CACIV.2016.15


A.Les parties se sont mariées le 27 février 2009 et deux
enfants sont issus de leur union : A., né en 2009 et B., née en 2012.

B.Le 27 octobre 2014, le mari a déposé une demande unilatérale
en divorce devant le Tribunal civil des Montagnes et du Val-de-Ruz. Il
alléguait notamment quétant étudiant en première année à la HES à Neuchâtel,
il ne serait pas en mesure de contribuer à lentretien de ses enfants avant
davoir achevé ses études et trouvé un emploi ; il contestait devoir une
quelconque contribution dentretien en faveur de son épouse, qui émargeait pour
lheure à laide sociale et serait en mesure de trouver un emploi avant que
lui-même nait achevé sa formation.

Lors
dune audience du 16 janvier 2015, les parties ont conclu un arrangement
partiel prévoyant notamment que lautorité parentale sur les enfants restait
conjointe, leur garde de fait étant attribuée à la mère avec un droit de visite
en faveur du père. En revanche, aucun accord na été trouvé concernant les
contributions dentretien pour lépouse et les enfants.

Le
15 juin 2015, lépouse a déposé une demande en divorce limitée au sens de
larticle 288 al. 2 CPC et requête de mesures provisionnelles. Elle concluait,
à ce dernier titre, à la condamnation du requis à lui verser des contributions
dentretien mensuelles et davance, dès le 15 juin 2014, de 650 francs par
enfant, allocations familiales non comprises, et de 1'350 francs pour
elle-même. Elle alléguait que le requis était en mesure de réaliser un revenu
mensuel de lordre de 5'500 francs en exerçant une activité lucrative
dépendante.

Lors
dune audience du 28 août 2015, lépouse a confirmé les conclusions de sa
requête et le mari a conclu au rejet de celle-ci. Il a été procédé à
linterrogatoire des parties. Il a été convenu que lépoux déposerait dans un
délai de quinze jours sa demande de bourse et la décision y relative, ainsi que
le détail de la taxation 2010, y compris pour limposition du deuxième pilier,
après quoi un délai serait imparti à la requérante pour formuler déventuelles
observations. Après le dépôt de ces pièces, lépouse a fait parvenir à la juge
de brèves observations le 30 octobre 2015.

C.Par décision de mesures provisionnelles du 29 janvier 2016,
la juge dinstance a notamment condamné le requis à verser à la requérante des
contributions dentretien mensuelles et davance, dès le 15 juin 2014, de 500
francs par enfant, allocations familiales éventuelles en sus, et de 590 francs
pour lépouse. Elle a retenu en substance que le requis, âgé de trente-quatre
ans, avait obtenu un certificat de maturité type D en juillet 2001 ;
quaprès quelques missions temporaires, il avait été engagé chez Z., à
Neuchâtel, entreprise active dans le domaine du traitement de surfaces, de
limpression et de lusinage pour un salaire mensuel de 4'500 francs
brut ; que, le 9 juin 2010, il avait écrit à son employeur quil résiliait
son contrat de travail pour début septembre 2010, souhaitant prendre une année
sabbatique et voyager en famille ; quaprès être parti l'étranger avec
son épouse, il était rentré en Suisse en 2011 ; que, contacté par Z. pour
une mission ponctuelle en qualité de responsable production, il avait obtenu un
salaire mensuel brut de 8'000 francs, treizième mois compris, alors que
lemployeur lui proposait initialement 5'000 francs ; quil avait
travaillé dans cette entreprise deux mois jusquà la fermeture du site ;
quaprès avoir repris des études à lEPFL, il avait bifurqué à la HES à
Neuchâtel. Considérant que lintéressé était jeune et en excellente
santé ; quil avait immédiatement retrouvé un emploi à son retour en
Suisse en 2011, après une année sabbatique ; que, de langue maternelle
française, il parlait couramment litalien, ainsi que lallemand, langlais et
larabe à niveau de maturité, la juge a estimé quon pouvait raisonnablement
exiger de lui quil exerce une activité lucrative dans le domaine dans lequel
il avait déjà uvré, soit en tant que responsable de département assumant des
tâches de distribution de travail, pilotage, ordonnancement et suivi de la
production, de maintenance des installations, ainsi que de contacts avec le
client. Elle a retenu quil pourrait ainsi réaliser un salaire mensuel net de
4'100 francs, au vu des rémunérations quil avait précédemment obtenues.

D.X. interjette appel contre cette décision. Il reproche à la
première juge de lui avoir imputé un revenu hypothétique, en soutenant que les
études quil a entreprises ont été convenues dun commun accord entre les
parties. A titre subsidiaire, il fait valoir que le gain hypothétique à retenir
devrait se fonder non sur le salaire obtenu précédemment chez Z. SA, mais sur
celui correspondant à une activité simple et répétitive, nexigeant aucune
formation.

E.Dans sa réponse, l'intimée conclut au rejet de l'appel et à
la confirmation de la décision attaquée, avec suite de frais et dépens.

C O N S I D E R A N T

1.Interjeté dans les formes et délai légaux, l'appel est
recevable.

2.Lappelant a déposé, en annexes de son mémoire, outre des
pièces figurant dores et déjà au dossier constitué en première instance, des
copies des décisions de loffice des bourses des 22 septembre et 30 novembre
2015, ainsi que des courriels échangés par les parties en 2012. Ces derniers
sont antérieurs à la clôture des débats de première instance et doivent donc
être écartés du dossier (Sörensen,CPra‑matrimonial, art. 317 CPC N.
1 et les références citées).

3.Selon la jurisprudence du Tribunal fédéral, « un
conjoint peut se voir imputer un revenu hypothétique, pour autant quil puisse
gagner plus que son revenu effectif en faisant preuve de bonne volonté et en
accomplissant leffort que lon peut raisonnablement exiger de lui. Lobtention
dun tel revenu doit être effectivement possible. Savoir si lon peut
raisonnablement exiger dune personne une augmentation de son revenu, eu égard,
notamment, à sa formation, à son âge et à son état de santé, est une question
de droit. Lorsquil tranche celle-ci, le juge ne peut se contenter de dire, de
manière toute générale, que la personne en cause pourrait obtenir un revenu
supérieur en travaillant ; il doit préciser le type dactivité
professionnelle que cette personne peut raisonnablement devoir accomplir. Ensuite,
il doit examiner si la personne a la possibilité effective dexercer lactivité
ainsi déterminée et quel revenu elle peut en obtenir, compte tenu des
circonstances subjectives susmentionnées, ainsi que du marché du travail ;
il sagit dune question de fait. Pour arrêter le montant du salaire, le juge
peut éventuellement se baser sur lenquête suisse sur la structure des
salaires, réalisée par lOffice fédéral de la statistique, ou sur dautres
sources. Sagissant en particulier de lobligation dentretien denfants
mineurs, les exigences à légard des père et mère sont plus élevées, en sorte
que ceux-ci doivent réellement épuiser leur capacité maximale de travail et ne
peuvent pas librement choisir de modifier leurs conditions de vie si cela a une
influence sur leur capacité à subvenir aux besoins de lenfant mineur. Il
sensuit que lorsquil ressort des faits que lun des parents, ou les deux, ne
fournissent pas tous les efforts que lon peut attendre deux pour assumer leur
obligation dentretien, le juge peut sécarter du revenu effectif des parties
pour fixer la contribution dentretien et imputer un revenu hypothétique
supérieur. Il sagit ainsi dinciter la personne à réaliser le revenu quelle
est en mesure de se procurer et dont on peut raisonnablement exiger delle
quelle lobtienne afin de remplir ses obligations. Cest pourquoi on lui
accorde un certain délai pour sorganiser à ces fins. Lorsque le débirentier
diminue volontairement son revenu alors quil savait, ou devait savoir, quil
lui incombait dassumer des obligations dentretien, il nest pas arbitraire de
lui imputer le revenu quil gagnait précédemment, ce avec effet rétroactif au
jour de la diminution » (arrêt du TF du04.11.2015
[5A_453/2015]cons. 2.1 et les références citées).

4.En lespèce, lappelant est titulaire dun certificat de maturité,
type D, obtenu en 2001. Lors de son interrogatoire du 28 août 2015, il a
déclaré avoir, après 2001, « fait quelques petits boulots, par exemple à
Expo 02 » et également travaillé dans la musique à létranger, ainsi que
comme animateur éducateur pour des centres soccupant de jeunes à problèmes. Il
a ajouté avoir effectué quelques missions intérimaires en revenant ponctuellement
en Suisse, lune delles lui ayant permis de trouver un emploi chez Z.,
entreprise au service de laquelle il a travaillé de 2007 à septembre 2010,
moment auquel celle-ci aurait « été délocalisée », sans quil puisse
y être replacé parce quil nétait pas formé pour la galvanoplastie. Les
déclarations précitées ne sont pas en tous points véridiques puisque la lettre
adressée par lintéressé à son employeur le 9 juin 2010 mentionne quil résilie
son contrat pour début septembre 2010 pour raisons personnelles, souhaitant
faire une année sabbatique et voyager en famille. Lappelant mentionne ensuite
un départ à l'étranger en famille et la naissance dun deuxième enfant, qui la
motivé à reprendre des études. Il indique que son épouse, rentrée en Suisse
émargeait à laide sociale et lui a dit quelle lentretiendrait. Après deux
ans détudes infructueuses à lEPFL à Lausanne, lintéressé sest inscrit en
octobre 2012 à la Haute Ecole Arc Ingénierie à Neuchâtel. Selon sa demande en
divorce, ce cursus devrait durer trois ans. La décision de lappelant
dentreprendre des études à 31 ans et de se priver durablement de tout revenu, alors
quil était père de deux enfants en bas âge, est insolite et manifestement
déraisonnable. Le prénommé a privilégié son intérêt personnel au détriment de
son obligation dentretien à légard de sa famille. Il est absurde de prétendre
que son épouse lui aurait offert de lentretenir, puisque elle émargeait elle‑même
à laide sociale. Le dossier nétablit pas que lintimée aurait approuvé le
projet de son conjoint, dont les études à lEPFL ont commencé en octobre 2012,
alors que les parties vivaient déjà séparées. Lappelant na pas non plus
prouvé que lactivité quil exerçait chez Z. était de nature si spécifique
quil ne serait pas à même de trouver un emploi au sein dune autre entreprise.
Selon le certificat de travail du 16 juin 2010, lintéressé a été employé chez Z.
du 24 septembre 2007 au 31 août 2010 en qualité de responsable du
département « coating », après y avoir travaillé comme opérateur CNC
sous contrat temporaire. Il était responsable dun site distant et a su
travailler quasiment en totale autonomie, tout en assumant la production et la responsabilité
d'un à trois employés. Ses tâches principales consistaient en
« distribution des tâches ; pilotage, ordonnancement et suivi de la
production ; maintenance des installations ; contacts avec le client
final pour lordonnancement ». Lappelant assumait donc plutôt des
fonctions dencadrement du personnel et de négociation avec la clientèle, de
sorte quil pourrait sans nul doute faire valoir lexpérience acquise en ce
domaine auprès dun futur employeur. Selon le procès‑verbal
dinterrogatoire du 28 août 2015, lappelant a été contacté par Z. pour une
mission ponctuelle et il a obtenu un salaire mensuel de 8'000 francs brut au
lieu des 5'000 francs initialement proposés par lemployeur, ce qui démontre
son habileté à négocier son engament par un employeur. Au surplus, lintéressé
na jamais prétendu avoir effectué de vaines recherches demploi avant dopter
pour la reprise détudes ; il na au contraire invoqué que des recherches
relatives à des « jobs » détudiant. Au vu de ce qui précède, cest à
juste titre que la première juge a retenu un revenu hypothétique pour
lappelant. Ce dernier nest pas plus heureux lorsquil fait grief à la juge de
première instance davoir arrêté à 4'100 francs net par mois le revenu
hypothétique à prendre en considération, ce montant correspondant au salaire
réalisé par lintéressé chez Z. Selon le calculateur de salaire du site de
lEtat, le salaire brut médian dun employé de lâge de lappelant, titulaire
dune maturité fédérale, sans fonction de cadre et occupé à des tâches simples
et répétitives dans lindustrie manufacturière est de 5'290 francs par mois,
donc nettement supérieur à celui retenu en première instance, même en tenant
compte des déductions sociales.

5.Mal fondé, l'appel doit être rejeté, les frais et dépens de
la cause étant mis à la charge de l'appelant, de même qu'une indemnité de
dépens en faveur de l'intimée. Comme les deux parties bénéficient de
lassistance judiciaire, il peut être fait application immédiate de larticle
122 al. 2 CPC, de sorte que les dépens seront payables en main de lEtat. Bien
que lavocat de lintimée nait pas encore produit un résumé dactivité, une
indemnité de dépens de 600 francs paraît adéquate.

Par ces motifs,LA COUR D'APPEL
CIVILE

1.Ecarte le titre
8 des pièces littérales annexées au mémoire dappel et invite le greffe à le
retourner à son expéditeur.

2.Rejette l'appel
et confirme la décision rendue en première instance.

3.Met les frais
judiciaires de deuxième instance, arrêtés à 600 francs et avancés par lEtat
pour le compte de l'appelant, à la charge de celui-ci, sous réserve des règles
de lassistance judiciaire

4.Condamne
l'appelant à verser à l'intimée une indemnité de dépens de 600 francs, payable
en main de lEtat, vu lassistance judiciaire dont bénéficient les deux
parties.

5.Invite les deux
avocats doffice à présenter un résumé dactivité dans les 10 jours, faute de
quoi leur indemnité sera fixée au vu du dossier.

Neuchâtel, le 2 septembre 2016

1Mari et femme contribuent, chacun
selon ses facultés, à l'entretien convenable de la famille.

2Ils conviennent de la façon dont
chacun apporte sa contribution, notamment par des prestations en argent, son
travail au foyer, les soins qu'il voue aux enfants ou l'aide qu'il prête à son
conjoint dans sa profession ou son entreprise.

3Ce faisant, ils tiennent compte
des besoins de l'union conjugale et de leur situation personnelle.

1A la requête d'un des conjoints et si la
suspension de la vie commune est fondée, le juge:

1. 
fixe la contribution pécuniaire à verser par l'une des parties à l'autre;

2.
prend les mesures en ce qui concerne le logement et le mobilier de ménage;

3.
ordonne la séparation de biens si les circonstances le justifient.

2La requête peut aussi être formée par un époux
lorsque la vie commune se révèle impossible, notamment parce que son conjoint
la refuse sans y être fondé.

3Lorsqu'il y a des enfants mineurs, le juge
ordonne les mesures nécessaires, d'après les dispositions sur les effets de la
filiation.