ne_gerichte · TA.2009.166 · 2009-12-15 · fr
TA.2009.166


Arrêt du Tribunal Fédéral

du20.09.2010
 [8C_104/2010]

Réf. :
TA.2009.166-FONC

A.X., né le 20 août 1942, a été enseignant à
l'école cantonale Y., placée sous mandat de gestion du Centre professionnel du
Littoral neuchâtelois (CPLN) [], de septembre 1968 à septembre 2007, date à
laquelle il a pris sa retraite. Il a également enseigné à l'école Z. de 1983
jusqu'à sa retraite.

Selon
la réglementation applicable, X. pouvait bénéficier d'une période hebdomadaire
de décharge après l'âge de 55 ans et de trois périodes hebdomadaires après
l'âge de 60 ans révolus. Tandis que, dans sa fonction à l'école Z., le prénommé
a effectivement joui de cette mesure, il n'en a pas été de même à l'école
cantonale Y. Par lettre du 20 juillet 2002, X., en prévision de son 60e
anniversaire, a déclaré renoncer "pour les années à venir" à ses
décharges horaires, pour des motifs pédagogiques, afin de ne pas imposer à ses
élèves d'avoir deux professeurs pour la même discipline.

Lié
avec le CPLN (cantonalisé depuis le 01.06.2005) par un contrat de droit privé,
le prénommé a saisi le Tribunal des prud'hommes du district de Neuchâtel d'une
demande le 4 avril 2008, tendant à faire condamner l'Etat de Neuchâtel à lui
payer "le montant relatif à ses heures de décharge" à l'école
cantonale Y. de mars 2003 à septembre 2007, soit 35'644.29 francs plus
accessoires. Par jugement préjudiciel du 1er septembre 2008, ledit Tribunal
s'est déclaré incompétent, au motif que les rapports de service entre X. et
l'Etat relevaient du droit public et non du droit privé.

Le
1er octobre 2008, le prénommé a formulé une demande en paiement similaire en
s'adressant au Département de l'éducation, de la culture et des sports (DECS)
par le service de la formation professionnelle et des lycées, lequel service a
rendu une décision le 16 octobre suivant rejetant cette demande.

Se
fiant aux indications des voies de recours de cet acte, X. l'a attaqué devant
le DECS. Ce dernier a rejeté ce recours le 17 mars 2009.

B.Le 22 avril 2009, X. défère cette dernière
décision au Tribunal administratif en concluant à son annulation et en
demandant, sous suite de frais et dépens, à ce que l'Etat de Neuchâtel soit
condamné à lui verser 35'644.30 francs plus accessoires; subsidiairement, il
conclut au renvoi de la cause au service de la formation professionnelle et des
lycées.

C.Informé par le Tribunal administratif que le
recours était converti en une requête introductive d'action de droit
administratif, le DECS en propose implicitement le rejet.

D.X. a répliqué.

Le
défendeur a renoncé à dupliquer.

C O N S I D E R A N T

en droit

1.a) Selon l'article 58LPJA, le Tribunal
administratif connaît en instance unique des actions fondées sur le droit
administratif et portant, notamment, sur les prestations pécuniaires découlant
des rapports de service des agents de l'Etat et des communes, y compris les
prestations d'assurance (litt.a) ainsi que sur des prestations découlant de
contrats de droit public (litt.b). Le législateur a déterminé exhaustivement
les cas qui relèvent de l'action de droit administratif (Schaer,
Juridiction administrative neuchâteloise, 1995, p.211). Celle-ci est
subsidiaire. Après avoir considéré que l'action de droit administratif n'était
pas recevable en matière de fixation du traitement des fonctionnaires, laquelle
relevait de la procédure de recours (RJN 1994, p.259), et postérieurement à une
modification législative intervenue avec effet au 31 décembre 1995 (art.28 al.2LPJA; v. FO 1995 no
51), le Tribunal administratif a considéré que cette pratique devait être abandonnée
et il a admis que tout litige relatif au traitement des fonctionnaires est un
litige qui porte sur des prestations pécuniaires découlant des rapports de
service au sens de l'article 58 litt.a LPJA dont il peut être saisi par la voie
de l'action (v. notamment ATA du 29.03.2004 dans la cause S. [TA.2002.136],
ATA du 30.04.2007 dans la cause C. [TA.2007.6]
et du 09.11.2006 dans la cause J. [TA.2006.280]). Par ailleurs, selon la jurisprudence
et la doctrine, il faut comprendre par prestations pécuniaires  en particulier
au sens de l'article 58 litt.aLPJA des prestations
appréciables en argent réclamées à la collectivité publique par un de ses
agents ou inversement. Sont des prestations de nature pécuniaire non seulement
celles qui tendent directement à l'octroi de sommes d'argent, notamment au
paiement de traitements, d'allocations, d'indemnités ou de prestations
d'assurance, mais également les prestations qui ont une valeur d'usage (RJN
1994, p.261, 1992, p.236, 1987, p.255;Grisel, Traité de droit
administratif, p.998-999; RDAF 1980, p.123 ainsi que la jurisprudence et la
doctrine citées).

b)
En l'espèce, X. demande le paiement d'heures de décharge dont il n'a pas
bénéficié alors qu'il enseignait à l'école cantonale Y. Le litige relève par
conséquent de la compétence du Tribunal administratif comme instance unique,
aucune disposition ne prévoyant la possibilité pour l'Etat de statuer dans ce
domaine par la voie de la décision administrative. Le service de la formation
professionnelle et des lycées n'avait pas compétence pour rendre la décision du
16 octobre 2008; le DECS n'avait pas à en connaître sur recours.

c)
L'acte déposé par X. le 22 avril 2009 vaut comme requête au sens de l'article
60 al.1 LPJA dont il respecte les conditions de forme.

2.a) Selon l'article 25 de la loi sur le statut
de la fonction publique (LSt), le Conseil d'Etat fixe la durée et l'horaire de
travail des titulaires de fonction publique.

Selon
le règlement des enseignants du 3 juillet 1996, en vigueur jusqu'au 31 décembre
2005, l'horaire hebdomadaire de chaque enseignant est fixé par l'autorité
scolaire compétente, conformément à la législation scolaire et à la nature du
poste. Les leçons ont une durée de 45 minutes dans tous les enseignements
(art.12). Ces dispositions ont été reprises, sous réserve de modifications
d'ordre rédactionnel, par le règlement général d'application de la loi sur le
statut de la fonction publique dans l'enseignement (RSten), en vigueur
depuis le 1er janvier 2006, aux articles 12 et 16.

Le
personnel enseignant est déchargé d'une leçon (ou période) hebdomadaire dès
l'âge de 55 ans révolus et de trois leçons (ou périodes) hebdomadaires dès l'âge
de 60 ans révolus (art.14 al.1 du règlement des enseignants, 21 al.1RSten).

b)
En l'espèce, il n'est pas contesté que le demandeur n'a pas bénéficié des
heures de décharge prévues par les normes réglementaires, durant les périodes
litigieuses où il enseignait à l'école cantonale Y. Il ne soutient pas n'avoir
pas reçu le traitement afférent à la charge d'enseignant qu'il assumait dans
cette institution. Il ne nie pas avoir renoncé aux heures de décharge
litigieuses, mais soutient qu'il ne l'a pas fait sans contre-prestations et que
l'autorité aurait dû se rendre compte qu'il avait droit à une compensation
équitable. Le demandeur invoque au surplus le principe d'égalité.

3.X. ne peut se prévaloir d'une inégalité de
traitement car, selon la jurisprudence, en cas d'inégalité salariale qui n'est
pas fondée sur le sexe, le titulaire d'une fonction publique ne dispose pas
d'un droit subjectif à un salaire égal, mais seulement le droit à l'élimination
de l'inégalité. Par conséquent, la garantie générale de l'égalité de traitement
n'offre pas de droit au paiement d'un salaire avec effet rétroactif, mais seulement
la possibilité d'obtenir, pour l'avenir, la régularisation de l'inégalité de
manière appropriée et dans un délai raisonnable. La législation sur le statut
de la fonction publique ne prévoit pas de garantie plus large que les règles
qui viennent d'être rappelées, elle ne comporte au demeurant aucune disposition
prévoyant le droit au paiement d'un salaire rétroactif. Au contraire, selon le
règlement concernant le traitement de la fonction publique, du 9 mars 2005
(RTFP;RSN 152.511.10),
le droit au traitement prend naissance au début des rapports de service et
s'éteint avec la cessation de ceux-ci (art.2 al.1;RJN
2008, p.262, 265).

La
première réclamation du demandeur remonte à une période où son droit au traitement
avait déjà pris fin, de sorte qu'il ne peut obtenir ce qu'il prétend en se
fondant sur les règles de l'égalité de traitement.

4.a) Le recourant voudrait que sa renonciation
à bénéficier d'une décharge hebdomadaire soit compensée financièrement ne
serait-ce que par analogie avec les règles sur les heures supplémentaires et
les vacances non prises.

b)
La note marginale des articles 14 du règlement des enseignants et 21RSten"décharge
pour raison d'âge" indique sans équivoque que la mesure consistant à
exiger moins d'un enseignant à compter d'un certain âge tient compte d'une
relative baisse des facultés due à l'âge. Il ne s'agit ni de vacances, ni de
congés, régis quant à eux par les articles 19 ss du règlement des enseignants,
respectivement par les articles 46 ssRSten. La décharge
horaire poursuit, en effet, d'autres objectifs que le congé et les vacances,
périodes de repos destinées non seulement à protéger le travailleur ou le
fonctionnaire contre le surmenage occasionné par une durée excessive de
travail, mais aussi à lui permettre de s'épanouir et de participer à la vie
culturelle (Geiser/von Kaenel/Wyler, Commentaire de la LT, Berne 2005 no
2 ad art.21, p.332-333). La décharge horaire quant à elle, à mesure qu'elle
s'inscrit dans le cadre de l'activité hebdomadaire de l'enseignant, permet de
pallier la baisse, due à l'âge, des facultés et du rendement de ce dernier. La
décharge lui permet ainsi de mieux faire face aux tâches qu'il doit accomplir
en dehors de ses heures d'enseignement. Dès lors, les heures de décharge qui seraient
consacrées à l'enseignement plutôt qu'à d'autres tâches, par un fonctionnaire
susceptible et capable de les assumer volontairement, en plus de ses autres
obligations, ne sauraient constituer des heures supplémentaires. Pour ce motif
déjà, les prétentions salariales du demandeur se révèlent mal fondées.

5.a) Avant la période concernée par les
prétentions salariales du demandeur, celui-ci a déclaré qu'il renonçait "à
(ses) décharges horaires dues à (ses) 60 ans" (lettre du 20.07.2002). Il y
a lieu d'examiner la portée de cette déclaration sous l'angle de l'abus de
droit.

b)
L'abus manifeste d'un droit n'est pas protégé par la loi (art.2 al.2 CC).
L'existence d'un abus de droit doit être établie sur la base des circonstances
du cas d'espèce (ATF 121 III 60 cons.3b, p.63 et les références), en prenant en
considération les groupes de cas établis par la doctrine et par la
jurisprudence (ATF129 III 493cons.5.1., p.497 et les références, JT 2004 I, p.54; ATF125 III 257cons.2a,120
III 97cons.3a, p.108). Les cas typiques d'abus de droit sont l'absence
d'intérêt à l'exercice d'un droit, l'utilisation d'une institution juridique
contrairement à son but, la disproportion manifeste des intérêts en présence,
l'exercice d'un droit sans ménagement ou l'attitude contradictoire (ATF135 III 349cons.3, p.355,129 III 493cons.5.1, p.497 et les références).

c)
En l'espèce, comme cela a été relevé dans le considérant 4b ci-dessus, la
décharge pour raison d'âge n'a pas pour but de procurer à l'enseignant plus de
temps libre, mais plus de temps pour accomplir les tâches qui lui sont
dévolues. C'est pourquoi il n'y aurait guère de sens à compenser une décharge à
laquelle il a été renoncé par un congé ou par des prestations en argent, à tout
le moins lorsque prennent fin les rapports de service. Cela reviendrait à
utiliser cette institution contrairement à son but et serait donc constitutif
d'un abus de droit.

De
même, il n'est d'aucun secours au demandeur de soutenir que, s'il a bien
abandonné les heures ou périodes de décharge litigieuses, il n'a pas renoncé à
une compensation de celles-ci. En effet, dans sa déclaration du 20 juillet
2002, il a ajouté "Après que ces mesures seront prises, mon horaire
hebdomadaire n'aura donc pas changé". Ainsi, le demandeur a clairement
laissé entendre qu'il renonçait à tout le moins à une compensation de même
nature. Quant à une éventuelle compensation en argent, elle ne peut entrer en
ligne de compte pour les motifs énoncés plus haut.

6.Il suit de ce qui précède que la demande doit
être rejetée, sans qu'il soit nécessaire de procéder à d'autres mesures
d'instruction de la cause.

Selon
la jurisprudence (ATA du 30.04.2009 [TA.2007.195] cons.7; décision du TA du
25.03.2008 [TA.2007.81]), est applicable à l'action de droit administratif
exercée dans le cadre des rapports de service et à l'action en responsabilité
exercée en relation avec de tels rapports le principe posé par les dispositions
de la loi sur la juridiction des prud'hommes (LJPH, RSN 162.221), en
particulier les articles 8 et 24, selon lesquels la procédure opposant
employeur et employé est gratuite jusqu'à une valeur litigieuse de 40'000
francs. En l'espèce, le total des conclusions du demandeur atteint 35'644.30
francs (art.2 al.1 et 2CPC).
C'est pourquoi il n'y a pas lieu de mettre des frais à sa charge.

Vu
le sort de la cause, le demandeur n'a pas droit à des dépens (art.48 al.1 a
contrarioLPJA).

Par ces motifs,LACour de droit public

1.Rejette
la demande.

2.Statue
sans frais et n'alloue pas de dépens.

Neuchâtel, le 15 décembre
2009