ne_gerichte · TA.2005.25 · 2006-01-24 · fr
TA.2005.25


Réf. :
TA.2005.25-FONC

A.X., née le 14
juin 1943, a été engagée à titre provisoire par le directeur de l'instruction
publique de la Ville de Neuchâtel le 21 août 1978, comme [...] surnuméraire,
auprès du Centre communal Z.. Le 18 décembre 1980, elle a été nommée comme
[...] auprès de ce centre par le Conseil communal. En janvier 2003, elle a
sollicité du directeur de l'instruction publique l'autorisation de pouvoir consacrer
une demi-journée par semaine à une activité accessoire (prise en charge
d'enfants et, ou de familles polytraumatisées) dans le cadre d'une organisation
non gouvernementale, tout en précisant qu'elle espérait continuer à travailler
au centre Z. jusqu'à l'âge de 64 ans. Cette autorisation lui a été accordée le
30 janvier 2003. Par la même occasion, son attention a été attirée sur la réglementation
communale applicable à la retraite et sur la procédure à respecter.

Le 19 septembre 2004,
X. a adressé au directeur de l'instruction publique une requête pour pouvoir
poursuivre son travail [...] auprès de la Ville de Neuchâtel au-delà de l'âge
réglementaire de 62 ans et donc au-delà du mois de juin 2005, et jusqu'à 64
ans, éventuellement à 50 %, en relevant que ce n'est qu'à partir de 2008
qu'elle pourrait bénéficier d'un troisième pilier personnellement constitué.

Après instruction de
la requête, le Conseil communal de la Ville de Neuchâtel, par décision du 22
décembre 2004, reçue par l'intéressée le 4 janvier 2005, a rejeté la demande et
a refusé de prolonger l'engagement de X., estimant que la situation financière
de la requérante ne justifiait pas une prolongation de son engagement, qu'elle
avait la possibilité de poursuivre ses activités à titre indépendant, qu'elle
n'avait pas d'enfant à charge et que les besoins du service ne justifiaient pas
non plus un maintien en fonction.

B.Après s'être
opposée directement auprès du Conseil communal à cette décision, le 10 janvier
2005, X. a saisi par l'intermédiaire de son mandataire l'Autorité de céans d'un
recours le 24 janvier 2005. Elle conclut à l'annulation de la décision attaquée
et à ce que sa demande de continuer son activité auprès de la Commune de
Neuchâtel au moins jusqu'à 64 ans soit admise, sous suite de frais et dépens.
Elle allègue en bref que la décision rendue est insoutenable en fait et en droit,
qu'elle méprise le travail fourni par elle, qu'elle viole l'article 14 du
statut du personnel communal et l'arrêté communal concernant la caisse de
pensions du personnel, qu'elle est contraire au principe de non-rétroactivité
des lois en ce qu'elle soumet sa situation aux nouvelles dispositions d'application
des articles précités, édictées le 27 septembre 2004 seulement et entrées en vigueur
le 1er janvier 2005, qu'un refus de prolonger son emploi ne pourrait selon elle
se fonder que sur des manquements à ses obligations professionnelles,
inexistants en l'espèce, qu'elle va se trouver placée dans une situation
économique difficile, qu'elle fait l'objet d'une violation de sa sphère privée
vu les documents requis de sa part et qu'elle est soumise à des pressions
inadmissibles lorsque la décision mentionne que l'éventuel rejet de son recours
pourrait entraîner pour elle la mise à sa charge des frais de procédure.

C.Dans ses
observations du 25 février 2005, le Conseil communal conclut au rejet du
recours, sous suite de frais. Il retient principalement que l'engagement de la
recourante était d'une durée maximale échéant à 62 ans, comme le reste du
personnel communal, qu'elle ne bénéficie d'aucun droit à une prolongation de
son emploi, que les dispositions d'application arrêtées le 27 septembre 2004
lui sont applicables et ne font que concrétiser la pratique antérieure du
Conseil communal, qu'aucun problème de rétroactivité de loi ne se pose en
l'espèce et qu'au regard de la situation financière de l'intéressée, de
l'absence de besoins impérieux du service et du très large pouvoir d'appréciation
qui lui est délégué, le Conseil communal a rendu une décision parfaitement
correcte, le Tribunal administratif n'ayant par ailleurs pas à revoir son
opportunité.

D.Dans sa réplique,
la recourante développe ses griefs initiaux et y ajoute que le Conseil communal
violerait tant des droits acquis que le principe de la bonne foi en faisant
application à son égard des nouvelles dispositions de l'arrêté du 27 septembre
2004 et en ne respectant pas les assurances qui lui auraient été données de
pouvoir poursuivre son activité jusqu'à 64 ans, lorsqu'elle avait sollicité la
possibilité d'exercer une activité indépendante accessoire en 2003 déjà. Elle
soutient pour conclure que le statut du personnel communal ouvre un droit
d'option, en sa seule faveur, de prolonger ou non son engagement, qui ne
pourrait être refusé par le Conseil communal que pour des motifs justifiant un
licenciement.

Dans ses observations
finales, l'intimé rejette l'intégralité de cette motivation.

E.L'engagement
de la recourante auprès de la Ville de Neuchâtel a pris fin le 30 juin 2005. La
recourante n'a pas requis de l'Autorité de céans des mesures provisionnelles au
sens de l'article 41LPJA.

C O N S I D E R
A N T

en droit

1.Interjeté dans
les formes et délai légaux, le recours est recevable.

2.Sans en avoir
fait une conclusion formelle de son recours, la recourante s'est énergiquement
plainte le 27 juin 2005 que l'autorité communale refuse de reconnaître au
recours déposé un effet suspensif au sens de l'article 40 al.1LPJAet ne l'autorise pas
en conséquence à poursuivre ses activités au-delà du 30 juin 2005, à titre
provisoire et jusqu'à droit connu sur son recours. Un tel grief intervient
toutefois à tort. D'une part, les engagements de service du fonctionnaire
prennent automatiquement fin lorsqu'il atteint l'âge de la retraite, soit en
l'occurrence l'âge de 62 ans tel que fixé par l'article 11 dustatut
du personnel communalet 6 del'arrêté
communal sur la caisse de pensions du personnel de la ville. D'autre part,
et conformément à la jurisprudence (SJ 1993 p.562-563), une demande d'effet
suspensif au recours interjeté contre la décision du 22 décembre 2004 constatant
l'échéance de l'engagement de la recourante au 30 juin 2005 et la
non-prolongation de celui-ci pour une ou plusieurs années aurait dû être
rejetée dès lors qu'il s'agit d'une décision à contenu négatif (Gygi,Aufschiebende Wirkung und vorsorgliche Massnahmen in der
Verwaltungsrechtspflege, Berne, 1986, p.481;Schaer, Juridiction
administrative neuchâteloise, p.169).

De surcroît, la
recourante n'a pas requis de mesures provisionnelles qui lui auraient
probablement elles aussi été refusées, de telles mesures ne devant pas anticiper
sur le jugement définitif (Schaer,op.cit., p.172). Certes, de telles
mesures peuvent intervenir dans le cas de décisions négatives pour créer
provisoirement une situation correspondant à celle qui est demandée (ATF
116 Ib 350). En matière de prolongation d'emploi, elles ne devraient
toutefois être accordées que pour des cas particulièrement pénibles (SJ 1993
p.563), ce qui n'est pas allégué en l'espèce, ni même requis auprès de
l'Autorité de céans.

3.a)Le
statut du personnel de la Ville de Neuchâtelprécise en son article 11 que
la mise à la retraite d'un fonctionnaire intervient conformément à la
législation concernant la Caisse de retraite du personnel de la ville.
L'article 14 précise que le fonctionnaire peut démissionner en tout temps, mais
qu'il est en tous les cas réputé démissionnaire pour la fin du mois au cours
duquel il atteint l'âge lui donnant droit à une retraite ordinaire.
Conformément à l'article 6 de l'arrêté concernant la caisse de pensions, cet
âge est de 62 ans pour tous les assurés, hommes ou femmes, sauf pour les membres
du corps de police et du service d'incendie et de secours désignés par le
Conseil communal, où il est ramené à 60 ans. Le Conseil communal, en accord
avec le comité de la caisse, peut à titre exceptionnel prévoir des retraites
différées. De plus, et en application de l'article 7 de l'arrêté précité, le
bénéficiaire d'une pension de retraite qui n'a pas encore atteint l'âge de
l'AVS peut prétendre à une pension complémentaire communément dite rente-pont,
jusqu'au moment où prend naissance son droit aux prestations de l'AVS.

b)
En l'espèce et en raison vraisemblablement du statut mixte du centre Z. et de
son rattachement à la direction de l'Instruction publique (voir laloi cantonale sur
l'organisation scolaire, chapitre V, -RSN 410.10- et son renvoi à la législation
cantonale en matière de statut du personnel), la recourante est affiliée non
pas à la caisse de pension de la Commune mais à la caisse de pension de l'Etat.
Les articles 30 (âge de la retraite) et 39 ss (rente-pont) de laloi cantonale concernant la
caisse de pension de l'Etat de Neuchâtelont cependant une teneur similaire
à la législation communale pertinente en la matière.

c) L'article 14,
al.2-4, dustatut
communalpermet au fonctionnaire et sur demande expresse de poursuivre son
activité à temps complet ou partiel pendant une durée maximale de 3 ans. Le
Conseil communal peut refuser d'accéder à une telle demande et il doit motiver
sa position. Il appartient à ce même Conseil communal de fixer les critères de
prolongation des rapports de travail dans le règlement d'application du statut.

4.La plupart des règles
précitées ont été introduites dans le statut et son règlement d'application et
dans l'arrêté communal sur la caisse de pensions lors de la révision de 1989 de
ces textes. Cette révision visait notamment (procès-verbaux du Conseil général,
1989, 1990, p.1354 ss) à réaliser l'égalité entre hommes et femmes quant à
l'âge de la retraite. Une mise à la retraite antérieure à l'âge de la retraite
fédérale selon l'AVS était à l'époque du moins considérée comme un progrès
social certain et voulu tant par les employeurs que par les fonctionnaires,
dans la mesure où d'une part, la revendication des associations du personnel de
permettre à leurs adhérents de bénéficier plus rapidement d'une retraite
méritée ne se heurtait ni à des obstacles économiques majeurs ni à un manque de
personnel sur le marché de l'emploi et où d'autre part, avec le temps, les
facultés physiques et mentales de même que l'aptitude à s'adapter aux
conditions nouvelles ainsi qu'à l'évolution des connaissances et de la
technique sont susceptibles de s'altérer. Pour remédier à ce risque et répondre
à ces demandes, dans le canton de Neuchâtel comme ailleurs en Suisse, les autorités
ont opté pour une méthode objective consistant à appliquer à tous une limite
d'âge unique (pour de plus amples développements, voir notamment, concernant
les notaires, l'ATF
124 I 296ss) qui satisfaisait par ailleurs aux exigences
jurisprudentielles de l'égalité entre hommes et femmes. Cette méthode objective
de nature à assurer la mobilité et le renouvellement nécessaires à un exercice
dynamique des fonctions officielles et publiques s'inscrivait dans le cadre de
la réalité sociale, selon des critères qui, s'ils sont actuellement rediscutés
au niveau fédéral, n'en continuent pas moins de légalement s'imposer.

Il n'est certes pas
exclu que la fixation d'une limite d'âge mette dans une situation difficile
certains fonctionnaires qui n'ont pas réussi à se constituer, malgré les
possibilités de rachat, des ressources suffisantes alors que leurs aptitudes
leur permettraient de continuer à travailler. Mais le fait qu'un fonctionnaire
ne touche pas forcément une retraite complète n'a pas été considéré par la
jurisprudence comme une raison suffisante pour remettre en cause le système
objectif choisi, notamment au regard des principes de prohibition de
l'arbitraire ou d'égalité de traitement, constitutionnellement garantis. Ce
système schématique peut, partant, être d'application rigoureuse dans certains
cas, tant pour le fonctionnaire concerné que pour l'administration, rigueur
qu'entend justement pallier l'article 14 dustatut.
Ainsi il s'est avéré que les limites d'âge, tant à l'engagement qu'à la
retraite, tendent à défavoriser les femmes qui commencent ou reprennent leur
carrière après avoir élevé leurs enfants (Les droits de l'Homme dans l'Union
européenne, Chronique 2001-2002, in RSDIE, 2003, p.134 ss).

La recourante ne se
prévaut toutefois pas de tels arguments. Elle soutient d'une part que la
possibilité de poursuivre son activité jusqu'à l'obtention de l'AVS était et
devait être de règle, la mise à la retraite à 62 ans étant selon elle une
exception, et qu'en ne promulguant que le 27 septembre 2004, avec entrée en
vigueur au 1er janvier 2005, les critères détaillés selon lesquels un
fonctionnaire peut voir prolonger son engagement au-delà de 62 ans, le Conseil
communal a violé le principe de non-rétroactivité des lois dans son cas et a
porté atteinte à ses droits acquis et pris à son égard une position contraire à
la bonne foi, au regard des assurances qui lui avaient été données en 2003.

5.L'argumentation de la
recourante selon laquelle les modifications intervenues en 1989 introduiraient
un droit d'option au seul profit des fonctionnaires et que le Conseil communal
ne pourrait s'y opposer que pour des motifs analogues à ceux applicables à un
licenciement ne résiste pas à un examen sérieux. Il ressort en effet clairement
du texte même des dispositions légales adoptées que le pouvoir réglementaire
communal entendait bien accorder et fixer un âge-terme pour la retraite à 62
ans pour tous, voire même favoriser la retraite anticipée, une éventuelle
prolongation n'étant envisagée que sous forme d'exception. Comme le relève à
juste titre la recourante (mais sur un autre point), en se référant à C.
Roullier in ZSR NF, vol. 106, 1987, p.225 ss, il n'y a pas lieu en l'occurrence
de s'écarter du texte clair finalement adopté par le Conseil général le 6
novembre 1989. La loi s'interprète en premier lieu selon sa lettre. Selon la
jurisprudence, il n'y a lieu de déroger au sens littéral d'un texte clair par
voie d'interprétation que lorsque des raisons objectives permettent de penser
que ce texte ne restitue pas le sens véritable de la disposition en cause. De
tels motifs peuvent découler des travaux préparatoires, du but et du sens de la
disposition, ainsi que de la systématique de la loi. Si le texte n'est pas
absolument clair, si plusieurs interprétations de celui-ci sont possibles, il
convient de rechercher quelle est la véritable portée de la norme, en la
dégageant de tous les éléments à considérer, soit notamment des travaux
préparatoires, du but de la règle, de son esprit, ainsi que des valeurs sur
lesquelles elle repose ou encore de sa relation avec d'autres dispositions
légales (ATF
130 II 71cons.4.2,130
V 232cons.2.2,295cons.5.3.1,428cons.3.2,475cons.6.5.1,484cons.5.2,129
V 284cons.4.2 et les références).

La
consultation du procès-verbal de la séance précitée ne permet nullement de
déduire une opinion unanime du Conseil, autre que celle résultant du vote et du
texte final, divers intervenants parlant successivement de retraite obligatoire
et voulue pour tous à 62 ans, de retraite à la carte, de retraite à la carte
dès 62 ans ou de retraite à la carte parce qu'elle pouvait être anticipée de
deux ans, le tout sous réserve de l'accord du Conseil communal, introduit par
un amendement de dernière heure. Il n'y a dès lors pas lieu de s'écarter de la
lettre des articles 11 et 14 duStatut,
6 del'arrêté
concernant la caisse de pension.

Certes,
le Conseil communal a tardé à fixer dansson
règlement d'application du statutles conditions de prolongation des
rapports de travail, telles que le lui imposait l'alinéa 4 de l'article 14 de
cestatut.
Outre qu'il n'y a cependant pas de raisons sérieuses de mettre en doute les
déclarations de l'intimé selon lesquelles l'arrêté du 27 septembre 2004 n'a
fait que concrétiser sa pratique antérieure, c'est à tort que la recourante
voit dans l'introduction de ce nouvel article 2 bis une violation du principe
de non-rétroactivité des lois et une violation de ses droits acquis. A supposer
même que la situation antérieure à cet arrêté ait été en quoi que ce soit plus
favorable à la recourante que la situation actuelle, ce dont on peut douter
puisque ce nouvel article 2 bis fixe à l'avenir clairement et au su de tous les
critères sur lesquels le Conseil communal doit s'appuyer, rien n'empêchait en
effet l'intimé de porter atteinte à la situation antérieure. De longue date, en
effet, le Tribunal fédéral a reconnu que les prétentions pécuniaires des magistrats
ou fonctionnaires, qu'il s'agisse de prétentions salariales ou de celles
relatives aux pensions et à la mise à la retraite, n'ont en règle générale pas
le caractère de droits acquis. Elles sont en principe régies par la législation
en vigueur au moment où elles doivent prendre effet (soit en l'occurrence au 30
juin 2005), de sorte que des droits acquis ne naissent en faveur des personnes
concernées que si la loi a fixé une fois pour toutes les relations en cause
pour les soustraire aux effets de modifications légales ultérieures ou lorsque
des assurances précises ont été données à l'occasion d'un engagement individuel
(ATF1P.
23/2000et la nombreuse jurisprudence citée).

6.Dans la mesure où elles ne
constituent pas des droits acquis, les prétentions des fonctionnaires sont
néanmoins protégées contre les interventions du législateur par les articles8 al.1et9 Cst.féd. A l'instar de
l'ancien article 4 Cst.féd., ces dispositions constitutionnelles empêchent que
les prétentions en cause ne soient arbitrairement supprimées ou réduites,
notamment quant à leur montant s'il s'agit de prétentions financières, et que
des atteintes aux droits concernés interviennent sans justification
particulière au détriment de quelques intéressés ou de certains catégories
d'entre eux (ATF1P. 23/2000précité cons.2 et la jurisprudence et la doctrine citées; v. égalementATF
117 V 229). Or, comme déjà précisé, la fixation de la retraite à l'âge de
62 ans vise l'ensemble des fonctionnaires communaux. Quant à la codification de
la pratique du Conseil communal, intervenue en 2004, elle renforce plutôt
qu'elle n'affaiblit les droits des fonctionnaires concernés. On peine en outre
à suivre la recourante lorsqu'elle soutient qu'un arrêté adopté en septembre
2004 et entré en vigueur le 1er janvier 2005, qui règle en l'occurrence une
situation de fait et de droit se réalisant au 30 juin 2005, violerait le principe
de non-rétroactivité des lois. Lorsque la recourante a déposé sa requête, 9
mois et demi avant ses 62 ans, la promulgation de l'arrêté du 27 septembre 2004
était imminente et lorsque le 29 octobre 2004, son attention a été attirée sur
cette nouvelle disposition du règlement d'application du statut et sur les
exigences de preuves qu'elle comportait, elle n'a en rien soutenu que cet
arrêté péjorait en quoi que ce soit sa situation. A supposer que tel fut le
cas, on rappellera cependant que le Tribunal fédéral a d'ores et déjà admis
qu'une modification de la situation des fonctionnaires, qui est promulguée mais
qui n'est pas encore en vigueur, pouvait avoir un effet anticipé qui n'est pas
contraire au principe de la non-rétroactivité des lois (v.ATF
119 Ia 254).

7.C'est dès lors bien au
regard de l'article 2 bis du nouveau règlement d'application du statut
qu'il y a lieu d'examiner si l'intimé a rejeté à juste titre la requête de
l'intéressée. Comme le relève ce dernier, le pouvoir d'examen du TA est ici
limité, aucune disposition ne lui permettant de contrôler l'opportunité de la
décision rendue. Le Conseil communal dispose, comme il l'a du reste retenu dans
la disposition précitée, d'un large pouvoir d'appréciation qui, s'il n'est pas
discrétionnaire, n'en reste pas moins très étendu. Au regard des critères
retenus à l'alinéa 3 de cet article 2 bis, on ne saurait en tous les cas
considérer que la décision rendue ici serait arbitraire. Les aptitudes de la
recourante à accomplir le travail requis au-delà de l'âge de la retraite ne
sont en rien remises en cause par l'intimé et c'est dès lors en vain que cette
dernière voit dans l'application du statut et du règlement ainsi que dans sa
mise à la retraite à l'âge usuel pour tous de 62 ans une négation de sa
carrière professionnelle et de ses mérites. La recourante ne démontre par
ailleurs pas que les besoins du service imposeraient la poursuite de son activité
au-delà de l'âge-terme. Quant à la situation économique et familiale de la
requérante, elle a fait l'objet d'un examen détaillé par l'intimé. Divorcée et
sans plus d'enfant à sa charge, la recourante bénéficie à 62 ans d'un taux de
pension de 40 % de son dernier traitement, soit avec la rente-pont, une
retraite mensuelle de 3'463.20 francs, déduction faite des 168.55 francs par
mois sur la rente viagère qui sont nécessaires au financement de ladite rente-pont.
Certes, cette dernière rente est financée par la fonctionnaire seule, mais
c'est en connaissance de cause, au regard des délibérations du 6 novembre 1989,
que le Conseil général a adopté cette solution, en précisant que dans la
plupart des cas, le fonctionnaire prenant sa retraite à 62 ans pourrait
anticiper le financement de cette rente-pont. La proposition d'un des
conseillers généraux visant à faire opter le fonctionnaire des années à
l'avance pour permettre le financement et à faire supporter par la caisse de
pensions la rente-pont lorsque il aurait choisi une retraite à 65 ans mais
devrait prendre une retraite à 62 ans avait été écartée lors des débats. La relative
faiblesse de la rente de la recourante ne provient dès lors pas en premier lieu
du système de financement de la rente-pont, mais du fait qu'elle manque
d'années de cotisations d'une part et que son taux d'activité moyen n'est que
de 67 % d'autre part.

Nonobstant, la
recourante aurait pu pallier à de tels découverts si elle l'avait voulu, par
des rachats d'années de cotisations ou, ce qu'elle semble d'ailleurs avoir
fait, par la constitution d'un troisième pilier. En outre, et comme le relève
l'intimé, la situation financière générale de la recourante n'est pas problématique
et elle peut par ailleurs continuer de pratiquer, si elle le souhaite, sa
profession à titre indépendant, ce dont d'ailleurs elle a déjà fait la preuve
en mettant partiellement à disposition d'une organisation non gouvernementale
ses compétences reconnues.

8.Il reste dès lors à
examiner si comme le soutient la recourante la décision de l'intimé serait
contraire à la bonne foi au regard d'assurances qui lui auraient été données en
2003 de pouvoir poursuivre ses activités au-delà de 62 ans. On cherche toutefois
vainement dans l'échange de correspondance de cette époque de quelconques indications
ou engagements de l'intimé à ce sujet. Celui-ci, par l'intermédiaire du
directeur de l'instruction publique, s'est borné à rappeler la procédure à
suivre en cas de demande de poursuite d'activité, sans prendre le moindre des
engagements quant à l'issue d'une telle requête. Le rappel fait à la recourante
que son mandat privé ne nuise pas à son engagement au service de la commune et
à ce qu'elle devait demeurer aussi disponible qu'elle ne l'était ne saurait
naturellement porter au-delà des 62 ans de l'âge-terme pour la retraite. Dans
ces conditions, on doit admettre que la recourante n'a pas reçu en 2003 d'informations
inexactes de la part de l'intimé et c'est à tort qu'elle soutient s'être fondée
sur des renseignements erronés et un engagement non tenu pour prendre des
dispositions (en l'occurrence tabler sur une poursuite d'activité au-delà de 62
ans) qu'elle ne saurait modifier sans subir de préjudice (ATFA du 13.09.2002
dans la cause B réf.B 51/02;ATF
127 Ia 36, cons.3a).

Dans la mesure où
aucune assurance ne lui a été donnée à titre individuel de ce chef, la
recourante ne saurait pas plus se plaindre d'une violation de droits acquis
qu'auraient constitué de telles assurances personnelles (ATF
107 Ia 93).

9.En dernier lieu, la
recourante se plaint d'une part d'une violation de sa sphère privée dans la
mesure où elle a dû produire sa déclaration d'impôt dans la procédure et
d'autre part de pressions inadmissibles pour avoir été menacée de devoir supporter
les frais de procédure par l'intimé. On relèvera toutefois qu'elle a donné
suite sans réserve à la demande de justifications de sa situation fiscale et il
paraît pour le moins paradoxal de se plaindre d'avoir à prouver sa situation
financière par un moyen adéquat alors même que l'on s'en prévaut pour
solliciter une poursuite d'activité. Quoi qu'il en soit et dans le cadre d'une
procédure administrative régie par la loi sur la procédure et la juridiction
administrative, l'intimé est tenu d'établir d'office les faits et est en droit
d'exiger la production de tous documents utiles (art.14 ssLPJA). D'autre part,
l'article8 CCoblige
celui qui invoque un droit à prouver les faits qui le fondent (RJN 1986 p.71).
S'il ne satisfait pas à cette obligation, il doit en supporter les
conséquences, qui peuvent aller jusqu'au rejet de sa requête (v. par exempleRJN 1996 p.126, 1989 p.168;Schaer, op.cit.,
p.81 et la jurisprudence citée). En l'espèce, la discussion de ce point paraît
purement académique, la recourante ayant donné suite sans discussion ni réserve
à la requête de l'autorité.

Quant aux griefs
portant sur les frais de la cause, on relèvera d'une part que la mention faite
par l'intimé du risque de devoir supporter les frais d'un recours rejeté
découle directement de la loi elle-même (art.47 al.1LPJA), mais ici aussi la
question est de nature purement théorique, l'Autorité de céans, de tout temps,
ayant fait application dans les causes relatives aux droits des fonctionnaires
de l'article 47 al.4LPJA,
sauf témérité et abus de droit, et en conséquence renoncé à la perception de
frais de procédure de manière générale.

10.Au vu des considérants qui
précèdent, le recours doit être rejeté dans toutes ses conclusions, sans frais,
ni dépens.

Par ces motifs,LE TRIBUNAL ADMINISTRATIF

1.Rejette le recours.

2.Statue sans frais ni
allocation de dépens.

Neuchâtel, le 24 janvier 2006