ne_gerichte · CDP.2022.337 · 2023-08-17 · fr
CDP.2022.337


A.X.________ sest inscrit comme demandeur
demploi auprès de lOffice régional de placement (ci-après : ORP) et a
sollicité des indemnités de chômage dès le 25 juillet 2022 auprès de la caisse
de chômage Unia (ci-après : Unia). Il a indiqué avoir travaillé en tant que
footballeur au bénéfice dun contrat de durée déterminée pour le compte du club
A.________ SA du 1erjuillet 2020 au 30 juin 2021, puis du club grec
de football, club B.________, du 1erjuillet 2021 au 30 juin
2022. Dans le formulaire de demande dindemnité de chômage, rempli le 11 août
2022, ainsi que dans le courrier explicatif qui laccompagnait, le prénomméa
déclaré avoir travaillédu 1erjuillet 2021 au 30 juin
2022au sein duclub B.________en Grèce, en
précisant n'avoir reçu aucunformulaire PDU1 etqu'une
page en guise de contrat. Celle-ci, intitulée "player's application for
registration", faisait état dun statut de joueur amateur du 1erjanvier
au 31 décembre 2022, sans mention de salaire ni de charges sociales. Lassurésignalait également qualors quun traitement mensuel de
600  avait été convenu avec le club grec, il navait perçu ses salaires
que partiellement, soit deux fois 300  pour les deux premiers mois et
1'000  au mois de janvier. Cette situation lavait conduit à rechercher un
nouveau club, à tout le moins activement dès mai 2022.

Par décision du 31 août 2022, Unia a rejeté la demande dindemnité de
chômage, retenant que les conditions relatives à la période de cotisation
nétaient pas remplies. Pendant le délai-cadre de cotisation, allant du 25 juillet
2020 au 24 juillet 2022, lintéressé navait accumulé que 11 mois et 6,7 jours
de cotisation. Seule lactivité déployée auprès du club A.________ SA du 25 juillet
2020 au 30 juin 2021 pouvait être prise en considération. Celle exercée du 1erau 24 juillet 2020 pour ce club ne pouvait pas lêtre, car hors du délai-cadre
de cotisation. Quant à celle déployée au service de club B.________, elle ne
pouvait être retenue, à mesure quelle navait pas généré de rémunération, a
fortiori soumise aux charges sociales. Unia précisait encore que lassuré ne
pouvait pas se prévaloir dun motif de libération des conditions relatives à la
cotisation.

Saisie dune opposition à ce prononcé, Unia
la rejetée, par décision sur opposition du 18 octobre 2022. Elle a précisé
que, dans la mesure où la dateà partir de laquelle les conditions du
droit devaient être examinées correspondait à celle de lannonce auprès de
l'office compétent, les éléments intervenus antérieurement à linscription du 25
juillet 2020 ne pouvaient pas être pris en compte. Or, lactivitédéployée auprès du club A.________ SA du 25 juillet 2020 au 30 juin
2021 ne permettait de comptabiliser que 11,233 mois de cotisation, soit une
durée insuffisante pour ouvrir le droit à une indemnité de chômage. Examinant
le cas également sous langle du droit communautaire, Unia a considéré que le
principe de la totalisation des cotisations ne trouvait pas application ici.En
effet, les périodes accomplies à l'étranger ne pouvaient être prises en considération,
pour le calcul de la période de cotisation, que si des périodes d'assurance avaient
été accomplies en Suisse immédiatement avant l'entrée au chômage. Ayant sollicité
des prestations de chômage immédiatement après le terme de son engagement en Grèce,
lintéressé ne pouvait donc se prévaloir du principede la
totalisation des cotisations. Unia a encore confirmé que lassuré ne
pouvait invoquer aucunmotif de libération des conditions
relatives à la cotisation. Elle a enfin relevé queson aptitude même au
placement était sujette à caution, à mesure quil semblait uniquement chercher
à être réengagé par un club de football.

B.X.________ interjette recours devant la Cour de
droit public du Tribunal cantonal contre cette décision sur opposition, en
concluant en substance à son annulation. Il considère que, compte tenu de son
activité au sein de club A.________ SA du 1erjuillet 2020 au 30 juin
2021, il a exercé durant douze mois une activité soumise à cotisation et remplit
dès lors les conditions relatives à la période de cotisation. Selon lui,la dateà partir de laquelle les
conditions de son droit devraient être examinéesne devrait pascorrespondre
à celle de son annonce, le 25 juillet 2022, auprès de lORP,
mais au moment où il se serait inscrit, le 25 juin 2022, à laide sociale de Z.________.
Cette autorité aurait dû immédiatement lui signifier quil lui appartenait de
sannoncer auprès de lORP et non attendre pour ce faire le premier rendez-vous
du 18 juillet 2022. Le recourant estime également quil y aurait lieu de
tenir compte quen tant que footballeur il travaillait plus de cinq jours par
semaine. Il est par ailleurs davis que larticle 13 al. 4 LACI lui serait
applicable, de sorte quil devrait, quoi quil en soit, pouvoir bénéficierde règles de calcul et dune durée des périodes de cotisation tenant
compte de conditions particulières. Il admet pour le surplus navoir
reçu ni salaires niformulaire PDU1 en lien avec son activité
pour un club grec. De même, il reconnaît ne rempliraucunmotif
de libération des conditions relatives à la cotisation, mais considère que le
Conseil fédéral aurait dû être consulté pour statuer sur son cas. Il souligne
enfin avoir tout fait, non seulement depuis le 1erjuin 2022 pour
trouver un autre club de football, mais déjà avant, et estime que son aptitude
au placement devrait lui être reconnue quand bien même il cherchait uniquement
une activité de footballeur.

C.Dans ses observations, lintimée conclut, sous
suite de frais et dépens, au rejet du recours et à la confirmation de la
décision sur opposition querellée. Elle est davis que lexception au mode de
calcul de la période de cotisation de larticle 13 al. 4 LACI en lien avec les
articles 8 et 12a OACI ne serait pas applicable à lassuré, à mesure quil ne
ferait pas partie dune des catégories professionnelles concernées par cette
exception, celle-ci devant dailleurs être interprétée de manière restrictive.

C O N S I D E R A N T

en droit

1.Interjeté dans les formes et délai légaux, le
recours est recevable.

2.a) L'article8 LACIdéfinit à quelles conditions l'assuré a droit à l'indemnité de chômage. La
doctrine et la jurisprudence précisent que cette disposition énumère toutes les
conditions dont dépend le droit à l'indemnité de chômage. Pour pouvoir être
indemnisé, l'assuré doit réunir, cumulativement au moment où il entend pouvoir
bénéficier de l'ouverture d'un délai-cadre d'indemnisation, les sept conditions
énumérées aux lettres a à g de lalinéa 1 de cette disposition (ATF 112 V 220cons. 2b;Rubin, Commentaire de la loi sur l'assurance-chômage, 2014,
ad. art. 8, n° 1, p. 76).

b/aa) Parmi ces conditions, les lettres a, e et g posent,
respectivement, que l'intéressé soit sans emploi ou partiellement sans emploi
(art. 10 LACI), quil remplisse les conditions relatives à la période de
cotisation ou en soit libéré (art.13et14
LACI) et quil satisfasse aux exigences du contrôle (art. 17 LACI).

Larticle10 al. 3 LACIprévoit quecelui qui
cherche du travail nest réputé sans emploi ou partiellement sans emploi que
sil sest inscrit aux fins dêtre placé. Le principe de lobligation du
contrôle du chômage résulte de larticle17 al. 2 LACI, aux termes duquel lassuré est
tenu, en vue de son placement, de sinscrire personnellement
aussitôt que possible, mais au plus tard le premier jour pour lequel il prétend
à lindemnité de chômage; il doit ensuite se conformer aux prescriptions de
contrôle édictées par le Conseil fédéral.En vertu
de larticle9 LACI, des délais-cadres de deux ans sappliquent
aux périodes dindemnisation et de cotisation, sauf disposition contraire de la
loi (al. 1). Le délai-cadre dindemnisation délimite la période durant laquelle
lassuré peut recevoir des prestations, tandis que le délai-cadre de cotisation
fixe le laps de temps durant lequel lassuré doit avoir accompli la période de
cotisation minimale (Rubin, op. cit.,ad. art. 9,
n° 3, p. 81). Le délai-cadre applicable à la période de
lindemnisation commence à courir le premier jour où toutes les conditions dont
dépend le droit à lindemnité sont réunies (al. 2). Le délai-cadre
applicable à la période de cotisation commence à courir deux ans plus tôt (al. 3).
Selon la jurisprudence, le délai-cadre ne commence à courir que le jour où
lassuré sannonce pour la première fois à loffice compétent en vue dêtre
placé (arrêt du TF du 12.09.1990 [C 34/90] cons. 4b, publié in : DTA 1990 n° 13,
p. 78). En effet, dans le but de permettre un contrôle du chômage et de
faciliter la prise en charge et le placement, linscription à loffice
compétent est une condition du droit à lindemnité de chômage. Linexécution de
cette obligation, prévue à larticle10 al. 3 LACI(cf. art.19 OACI), conduit au refus du droit à lindemnité
tant que le chômeur nest pas formellement inscrit (ATF
124 V 218 cons. 2; arrêt du TF du05.03.2002 [C 310/01]cons.
2b).

Les
motifs justificatifs susceptibles d'entrer en considération pour une libération
rétroactive des prescriptions de contrôle sont notamment la violation du
principe de la confiance en droit public, la violation du droit à la protection
de la bonne foi qui permet au citoyen (assuré) d'exiger que l'autorité
(assureur social) respecte ses promesses et qu'elle évite de se contredire,
ainsi que la violation de l'obligation prescrite à l'article27
LPGA, aux termes duquel les assureurs et les organes
d'exécution des diverses assurances sociales, dans les limites de leur domaine
de compétence, sont tenus de renseigner les personnes intéressées sur leurs droits
et obligations (al. 1) et chacun a le droit d'être conseillé, en principe
gratuitement, sur ses droits et obligations (al. 2, 1èrephrase;
arrêt du TF du13.08.2003[C 113/02]cons. 2 et 3). Conformément à l'article22 al. 1 OACI, les organes d'exécution mentionnés
à l'article 76 al. 1 let. a à d LACI  parmi lesquels figurent les ORP et
les caisses de chômage  renseignent les assurés sur leurs droits et
obligations, notamment sur la procédure d'inscription et leur obligation de
prévenir et d'abréger le chômage. Le devoir de conseil de l'assureur social au
sens de l'article27
al. 2 LPGAcomprend l'obligation d'attirer l'attention de la
personne intéressée sur le fait que son comportement pourrait mettre en péril
la réalisation de l'une des conditions du droit aux prestations. Les conseils
ou renseignements portent sur les faits que la personne qui a besoin de
conseils doit connaître pour pouvoir correctement user de ses droits et
obligations dans une situation concrète face à lassureur. Le devoir de conseil
sétend non seulement aux circonstances de fait déterminantes, mais également
aux circonstances de nature juridique; son contenu dépend de la situation
concrète dans laquelle se trouve lassuré, telle quelle est reconnaissable
pour ladministration (ATF131 V 472cons. 4.3; arrêt du TF du08.06.2011 [9C_865/2010]cons. 5.1). Aucun devoir de renseignement ou de conseil n'incombe à
l'institutiond'assurance tant qu'elle ne peut pas, en prêtant
l'attention usuelle, reconnaître que la personne assurée se trouve dans une
situation dans laquelle elle risque de perdre son droit aux prestations (ATF 133 V 249cons. 7.2; arrêt du TF du07.03.2011
[9C_557/2010]cons. 4.1).Les articles27
LPGAet22 OACInexigent toutefois pas que
ladministration donne des réponses à toutes les questions théoriques
possibles, et ce afin de ne pas submerger les assurés dinformations inutiles
(arrêt du TF du22.04.2010 [8C_899/2009]cons. 4.2). Par ailleurs, les assurés doivent solliciter les
renseignements nécessaires lorsquils peuvent raisonnablement penser quils
sapprêtent à mettre leurs droits en péril (arrêt du TF du14.08.2012 [8C_66/2012]cons. 3). Le défaut de renseignement dans une situation où une obligation de
renseigner estprévue par la loi, ou lorsque les circonstances
concrètes du cas particulier auraient commandé une information de l'assureur,
est assimilé à une déclaration erronée qui peut, sous certaines conditions,
obliger l'autorité à consentir à un administré un avantage auquel il n'aurait
pu prétendre, en vertu du principe de la protection de la bonne foi découlant
de l'article 9 Cst. féd. (ATF 131 V 472cons. 5). Ce principe protège le citoyen dans la confiance légitime qu'il met
dans les assurances reçues des autorités lorsqu'il a réglé sa conduite d'après
des décisions, des déclarations ou un comportement déterminé de
l'administration (ATF
141 V 530). Il faut que (a) l'autorité soit intervenue dans une situation
concrète à l'égard de personnes déterminées, (b) qu'elle ait agi ou soit censée
avoir agi dans les limites de ses compétences et (c) que l'administré n'ait pas
pu se rendre compte immédiatement de l'inexactitude du renseignement obtenu. Il
faut encore qu'il se soit fondé sur les assurances ou le comportement dont il
se prévaut pour (d) prendre des dispositions auxquelles il ne saurait renoncer
sans subir de préjudice, et (e) que la réglementation n'ait pas changé depuis
le moment où l'assurance a été donnée (ATF 131 II 627cons. 6.1 et les références citées). Ces principes s'appliquent par
analogie au défaut de renseignement, la condition (c) devant toutefois être
formulée de la façon suivante : que l'administré n'ait pas eu connaissance du
contenu du renseignement omis ou que ce contenu était tellement évident qu'il
n'avait pas à s'attendre à une autre information (ATF 131 V 472cons. 5; arrêt du TF du31.05.2010
[8C_601/2009]cons. 4.2).

b/bb) En
lespèce, le recourant sest formellement inscrit en qualité de demandeur
demploi auprès de lORP en date du 25 juillet 2022. Il ne le conteste pas. Il
fait cependant valoir quil se serait annoncé, le 25 juin 2022, soit un samedi,
à laide sociale de Z.________; à son sens, cette dernière aurait dû immédiatement
lui indiquer quil lui appartenait de sinscrire auprès de lORP. Or, cette
autorité aurait attendu pour ce faire le premier rendez-vous, agendé au 18 juillet
2022.Lassuré estime ainsi que la dateà partir de
laquelle les conditions de son droit devraient être examinéesne
devrait pasêtre celle de son annonce auprès de lORP,
mais celle de son inscription à laide sociale.

Par ce
raisonnement, le recourant ne fait cependant valoir aucun motif qui permettrait
de justifier une libération rétroactive de lobligation de se présenter le
premier jour pour lequel il prétend à une indemnité, auprès de lorgane
compétent de lassurance-chômage. Tout dabord, force est de constater que la
LPGA et, partant, son article27ne sapplique pas à laide sociale. Or, les dispositions qui lui sont
applicables ne prescrivent pasdobligation de renseigner, de
sorte quen particulier un défaut de renseignement dans une situation où une
obligation de renseigner est prévue par la loi ne peut, quoi quil en soit, pas
être reproché à laide sociale de Z.________. De même, rien au dossier ne
permet de considérer que laide sociale de Z.________ naurait pas traité le
cas de lassuré avec la rigueur et la célérité qui simposait. Rien ne permet
non plus de retenir que les circonstances du cas auraient été telles quelles
auraient commandé, déjà avant même le premier rendez-vous, de signaler au
recourant quil lui appartenait de sinscrire à lORP. On relèvera que laide
sociale matérielle peut, dans certains cas, avoir pour vocation à être versée à
titre d'avances dans l'attente en particulier de prestations d'assurances
sociales. Cest dès lors à tort que lintéressé soutient que laide sociale de Z.________
aurait omis de le renseigner en temps utile, respectivement quil estime que,
compte tenu de ce quil considère donc de manière erronée être un défaut de
renseignement, lintimée aurait été obligée à lui consentir un avantage auquel
il ne pouvait légalement prétendre, en faisant débuter le délai-cadre de
cotisation déjà en juin 2022. Dans la mesure où on ne saurait en particulier
reprocher à laide sociale de Z.________ une quelconque omission de renseigner,
le principe de la protection de la bonne foi, dont semble indirectement se
prévaloir lassuré, ne trouve pas à sappliquer ici. Il en va de mêmedu
principe de la confiance.A noter, à toutes fins utiles, quil est
pour le moins douteux quune autorité communale daction sociale agisse ou soit
censée avoir agir dans les limites de ses compétences lorsquelle renseigne,
respectivement omet de renseigner, un administré en matière
dassurance-chômage. Elle ne figure dailleurs pas dans la listedes
organes d'exécution mentionnés à l'article 76 al. 1 let. a à d LACI,
seuls tenus de renseigner, conformément à l'article22 al. 1 OACI, les assurés sur leurs droits et
obligations, notamment sur la procédure d'inscription et leur obligation de
prévenir et d'abréger le chômage. A noter que si le droit à la protection à la
bonne foi est un principe général applicable à toutes les causes, indépendamment
de toute obligation de renseigner, la condition du défaut de renseignement
dune autorité dans les limites de ses compétences nest quoi quil en soit pas
remplie ici. Aussi, le recourant ne peut rien en tirer.

Il
sensuit quen fixant le délai-cadre de cotisation du 25 juillet 2020 au
24 juillet 2022, lintimée a fait une correcte application
du droit.

c/aa) Aux termes de l'article8 al.1
let. e LACI, l'intéressé doit remplir les conditions relatives à la période
de cotisation ou en être libéré; cette condition renvoie aux article13et14
LACI.Selon l'article13 al.
1 LACI, celui qui, dans les limites du délai-cadre prévu à l'article9 al. 3 c'est-à-dire dans les deux ans précédant le jour où toutes les conditions du
droit à l'indemnité sont remplies, soit ici durant la période allantdu
25 juillet 2020 au 24 juillet 2022 a exercé durant 12 mois au
moins une activité soumise à cotisation remplit les conditions relatives à la
période de cotisation. Par activité soumise à cotisation, il faut entendre
toute activité de l'assuré destinée à l'obtention d'un revenu soumis à cotisation
pendant la durée d'un rapport de travail. Cela suppose l'exercice effectif
d'une activité salariée suffisammentcontrôlable (ATF
133 V 515cons. 2.4 et les références citées). L'exercice
d'une activité salariée pendant 12 mois au moins est ainsi une condition à part
entière pour la réalisation de la période de cotisation, tandis que le
versement d'un salaire effectif n'est pas forcément exigé, mais permet au
besoin de rapporter la preuve decette activité (ATF
133 V 515cons. 2.3; cf. aussi arrêt du TF du15.02.2006 [C 35/04]cons. 2.2). Cela étant, il
appartient à la personne qui revendique lindemnité de chômage dindiquer
clairement quelles étaient ses activités et de tenter dobtenir auprès de son
ex-employeur les documents nécessaires permettant de rendre lexercice de
lactivité alléguée vraisemblable (arrêt du TF du07.12.2009 [8C_875/2009]). Le versement déclaré
comme salaire par un employeur ne fonde en outre pas, à lui seul, la
présomption de fait quune activité salariée soumise à cotisation a été exercée
(ATF 133 V 515cons. 2.3). Cette activité doit être
suffisamment vérifiable. La preuvedu paiement effectif du
salaire ne peut pas être comprise comme une condition indépendante de
lexercice du droit à lindemnité de chômage, mais constitue un indice
significatif et, dans des cas critiques, peut savérer décisive dans la
détermination de l'exercice d'un emploi soumis àcotisation (ATF 131 V 444cons. 3.3).

Larticle
13 LACI est précisé par l'article11 OACI.Compte comme mois de cotisation,
chaque mois civil, entier, durant lequel lassuré est tenu de cotiser (art.11
al. 1 OACI), soit est partie à un rapport de travail. La
manière dont il a été occupé  régulièrement ou irrégulièrement, à l'heure ou à
la journée, à temps partiel ou à plein temps pendant un rapport de travail (par
ex. contrat de travail sur appel, contrat d'intérim ou contrat de location de
services auprès de la même agence)  n'importe pas. Si l'assuré a travaillé
chez le même employeur et tous les mois, toute la durée du rapport de travail
peut être comptée. Si l'assuré a travaillé pour différents employeurs, seule
peut être comptée comme période de cotisation la durée effective de chaque
mission. Les périodes de cotisation qui se chevauchent dans le temps ne peuvent
être comptées qu'une fois (Bulletin LACI IC, B150c). Les périodes de
cotisation qui n'atteignent pas un mois civil entier sont additionnées. 30 jours
sont réputés constituer un mois de cotisation (art.11 al. 2 OACI). Lorsque le début ou la fin de
l'activité soumise à cotisation ne coïncide pas avec le début ou la fin d'un
mois civil, les jours ouvrables correspondants sont convertis en jours civils
au moyen du facteur 1,4. Ce facteur est le résultat de la conversion des
cinq jours ouvrables en sept jours civils (7 : 5 = 1,4). Seuls sont
réputés jours ouvrables les jours du lundi au vendredi. Sont également
convertis en période de cotisation les jours ouvrés où l'assuré n'a pas
travaillé pendant le rapport de travail. Les jours de travail qui tombent sur
un samedi ou un dimanche sont assimilés à des jours ouvrables jusqu'au maximum
de cinq jours de travail par semaine. Le total des jours civils comptant comme
période de cotisation ne peut en aucun cas être arrondi à la période de
cotisation minimale requise par la loi même s'il ne manque qu'une fraction de
jour pour atteindre cette période. Multipliés par le facteur 1,4, les jours
ouvrables sont alors convertis en jours civils et réputés former un mois de
cotisation lorsquils atteignent le nombre de trente jours. Lorsqu'un rapport
de travail a duré un mois entier (il a commencé par exemple le 13 d'un
mois et s'est terminé le 12 du mois suivant), iln'est
pas nécessaire de convertir les jours ouvrables en jours civils : il faut alors
compter un mois entier de cotisation (Bulletin LACI IC, B149-152 et la
référence citée; cf. aussiATF 122 V 249cons. 2c et 5a; arrêts du TF des18.12.2019 [8C_555/2019]cons. 5 et19.05.2003 [C 267/02]cons. 3.2).

Ceci étant,aux termes de larticle 13 al. 4
LACI, le Conseil fédéral peut fixer des règles de calcul et la durée des
périodes de cotisation tenant compte des conditions particulières pour les
assurés qui tombent au chômage après avoir travaillé dans une profession où les
changements demployeur ou les contrats de durée limitée sont usuels. Cest ce
quil a fait à larticle12a OACI, qui stipule que,dans les professions où les
changements fréquents demployeur ou les contrats de durée limitée sont usuels
(cf. art.8 OACI), la période de cotisation
déterminée selon larticle13 al. 1 LACIest multipliée par deux pour
les 60 premiers jours du contrat de durée déterminée.Un rapport de travail de durée déterminée commençant le
premier jour dun mois civil qui dure au moins 2 mois civils complets fonde 2 mois
supplémentaires de cotisation. Dans les autres cas, il faut calculer le nombre
de jours ouvrables sur les 60 premiers jours civils, le convertir en jours de
cotisation et le multiplier par deux. Dans les rapports de travail de durée
déterminée comportant la possibilité dune résiliation anticipée (contrat de
durée déterminée improprement dit), les jours de cotisation accomplis dans les
60 premiers jours civils comptent également double (Bulletin LACI IC, B153-156).Selon
l'article8 OACI, sont notamment réputées professions dans
lesquelles les changements de place ou les engagements de durée limitée sont
usuels, les occupations suivantes : musicien, acteur, artiste, collaborateur
artistique de la radio, de la télévision ou de cinéma, technicien du film, journaliste.
La liste des professions ainsi présentées à l'article8 OACI, par lutilisation du terme "notamment",
est exemplative et non exhaustive et vise les métiers pour lesquels les
engagements sont irréguliers présentant de possibles pertes d'emploi entre deux
engagements et dont l'activité de par sa nature n'est pas toujours planifiable
(ATF 137 V 126cons. 4.4). Le Tribunal fédéral a à
cet égard rappelé que d'un point de vue systématique et téléologique (lié à la
finalité), il est clair que le législateur visait à faciliter l'accomplissement
de la période de cotisation pour les groupes de personnes énumérés à titre
d'exemple (musiciens, acteurs, artistes, employés artistiques de la radio, de
la télévision ou du cinéma, techniciens du cinéma, journalistes) à
larticle8 OACI. Les groupes professionnels ainsi définis
sont caractérisés par des affectations irrégulières, de courte ou de longue
durée, avec des absences entre deux engagements, et l'activité n'est parfois
pas toujoursplanifiable en raison de son
caractère lié à la production et au projet. Par conséquent, l'irrégularité des
activitésATF
137 V 126).Cette exception au mode de calcul de la période de
cotisation doit être interprétée de manière restrictive; elle ne vise à protéger
que certaines professions et en particulier pas certains modes d'occupation,
comme le travail intérimaire ou le travail sur appel.Le Tribunal
fédéral a encore récemment rappelé que les groupes professionnels définis à l'article8 OACIont ceci de particulier que leur travail se
caractérise par des engagements irréguliers, de courte ou de longue durée, avec
le plus souvent des arrêts de travail entre deux engagements, et que l'activité
a un caractère de production et de projet, de sorte quelle nest pas
nécessairement planifiable. Cest cette irrégularité des activités qui, par
nature, entraîne des lacunes dans l'emploi ou, du moins, peut en entraîner (arrêt
du TF du02.09.2020 [8C_429/2020]).

c/bb) En lespère, il convient tout dabord de relever
que la profession de footballeur n'est pas liée à la production et aux projets,
mais s'exerce habituellement dans le cadre d'un emploi fixe. Quand bien même
les engagements dans cette profession sont par principe de durée déterminée,
limités à une ou plusieurs saisons, lemploi nen est pas moins fixe, offrant
une planification dans le temps. A cet égard, le fait de pouvoir se retrouver
sans club et, partant, sans emploi, au terme de la durée du contrat, est
simplement lié au caractère déterminé de la durée du contrat de travail. La
situation dun footballeur nest en cela pas différente de celle de nimporte
quel employé au bénéfice dun contrat de durée déterminée. Comme dans tout
contrat de ce genre, employés et employeurs acceptent, dentrée de cause, que
la relation de travail prendra fin à la date convenue, sauf à sentendre sur
une éventuelle poursuite de la collaboration par la conclusion dun nouveau
contrat.Le fait que lactivité de
footballeur seffectue dans le cadre de contrats de durée déterminée, par
ailleurs dune durée non négligeable puisque dune ou plusieurs saisons, ne
saurait conduire à admettre que cette profession est irrégulière et liée à des
lacunes d'emploi non planifiables. On rappellera quà lorigine des articles 13
al. 4 LACI et8 OACIfigure la volonté de tenir compte dactivités
irrégulières, dans lesquelles, en raison de la situation de travail spécifique,
une personne travaille involontairement sans emploi fixe, avec des engagements ne
durant souvent que d'un jour à quelques semaines, voire avec des engagements uniquement
certains jours pouvant entraver lacceptation dun autre emploi, sans faute de la
personne concernée(Bulletin officiel
du Conseil national, 2001, p. 1890-1893 et Bulletin officiel du Conseil des
Etats, 2002, p. 72). Force est de constater que lemétier de footballeur se distingue fortement de ces
cas de figure et, donc, des groupes professionnels énumérés à l'article8 de l'OACI. Dans ces conditions, la situation de lintéressé ne
peut être assimilée à ces professions. A noter que, comme exposé ci-avant,
cette disposition doit être interprétée de manière restrictive. Par voie de
conséquence, cest à juste titre que lintimée na pas appliqué au cas du
recourant larticle12a OACI, aux termes duquelles 60 premiers jours du contrat de travail sont multipliés
par deux.

Ceci étant précisé, lintimée a, dans le délai-cadre
de cotisation du 25 juillet 2020 au 24 juillet 2022, retenu 11,233 mois de cotisation, en prenant en
considérationlactivitédéployée auprès du club
A.________ SA du 25 juillet 2020 au 30 juin 2021, le contrat ayant pris fin à
cette dernière date. Dune part, il convient de rappeler que compte comme mois
de cotisation, chaque mois civil, entier, durant lequel lassuré a été partie à
un rapport de travail. Dautre part, pour les périodes de cotisation,
qui natteignent pas 30 jours et qui donc ne peuvent être réputées constituer
un mois entier de cotisation, seuls cinq jours de travail (convertis en jours
civils au moyen du facteur 1,4) peuvent au maximum être retenus par semaine,
indépendant en particulier que des jours de travail soient également tombés sur
un samedi ou un dimanche. Largumentation du recourant, aux termes de laquelle
un footballeur travaillerait plus de cinq jours par semaine, ne saurait dès
lors lui être dun quelconque secours, puisque, dans le cadre du calcul du
nombre de mois respectivement du nombre de jours de cotisation, au maximum cinq
jours de travail peuvent être admis pas semaine. Il sensuit quen arrêtant à11,233 le nombre de mois de cotisation en lien aveclactivité,déployée du 25 juillet 2020 au 30 juin 2021, pour le compte du club
A.________ SA, lintimée a procédé à une fixation des mois de cotisation qui ne
prête pas le flanc à la critique.

d) En lien avec la détermination des mois de cotisation, il reste
encore à examiner si cest à raison que, en relation avec lactivité auprès du
club de football grec, lintimée a refusé dappliquer le principe de la
totalisation de la cotisation au cas de lassuré.

d/aa)Le 1erjuin
2002 est entré en vigueur l'Accord du 21 juin 1999 entre la Confédération
suisse, d'une part, et la Communauté européenne et ses Etats membres, d'autre
part, sur la libre circulation des personnes (ALCP; RS 0.142.112.681), ainsi
que les règlements auxquels il fait référence. Selon l'article 1 al. 1 de
l'annexe II de l'ALCP  intitulée "Coordination des systèmes de
sécurité sociale", fondée sur l'article 8 de l'accord et faisant partie
intégrante de celui-ci (art.15 ALCP)  en relation avec la Section A de cette
annexe, les Parties contractantes appliquent entres elles en particulier le
règlement (CE) no  883/2004 du Parlement européen et du Conseil du 29 avril
2004 portant sur la coordination des systèmes de sécurité sociale (ci-après :
RB 883/2004; RS 0.831.109.268.1), modifié par le règlement (CE) no 988/2009
du Parlement européen et du Conseil du 16 septembre 2009, ainsi que le
règlement (CE) no 987/2009 du Parlement européen et du Conseil du 16 septembre
2009 fixant les modalités dapplication du règlement (CE) no 883/2004 portant
sur la coordination des systèmes de sécurité sociale (ci-après : RA 987/2009;
RS 0.831.109.268.11). Le législateur européen, auquel se rallie le législateur
suisse, a décidé de soumettre le travailleur frontalier au chômage complet à la
législation de lEtat membre sur le territoire duquel il réside. Les
allocations de chômages sont servies par linstitution du lieu de résidence
(art.65 al. 2
et al. 5 let. a RB 883/2004;ch. 13 du préambule RA
987/2009). Larticle61 al. 1
RB 883/2004prévoit que l'institution compétente d'un Etat membre dont
la législation subordonne l'acquisition, le maintien, le recouvrement ou la
durée du droit aux prestations à l'accomplissement soit de périodes
d'assurance, soit de périodes d'emploi, soit de périodes d'activité non
salariée, tient compte, dans la mesure nécessaire, des périodes d'assurance,
d'emploi ou d'activité non salariée accomplies sous la législation de tout
autre Etat membre comme si elles avaient été accomplies sous la législation
qu'elle applique. Toutefois, lorsque la législation applicable subordonne le
droit aux prestations à l'accomplissement de périodes d'assurance, les périodes
d'emploi ou d'activité non salariée accomplies sous la législation d'un autre
Etat membre ne sont prises en compte qu'à la condition que ces périodes eussent
été considérées comme périodes d'assurance si elles avaient été accomplies en
vertu de la législation applicable. Exceptépour ce qui est des
situations visées à larticle65
al. 5 let. aRB 883/2004 qui n'entrent pas en considération ici 
larticle61
al. 2 RB 883/2004précise que lapplication de son alinéa 1 est
subordonnée à la condition que lintéressé ait accompli en dernier lieu,
conformément à la législation au titre de laquelle les prestations sont
demandées : soit des périodes dassurance, si cette législation exige des
périodes dassurance, soit des périodes demploi, si cette législation exige
des périodes demploi, soit des périodes dactivité non salariée, si cette
législation exige des périodes dactivité non salariée.Cette
règle consacre le principe du dernier pays d'emploi en ce sens qu'elle
requiert, pour son application, que l'intéressé ait accompli des périodes
d'assurance ou d'emploi en dernier lieu dans l'Etat membre prestataire.
Autrement dit, le ressortissant d'un Etat membre qui prétend à des indemnités
de chômage en Suisse, devra préalablement avoir occupé un emploi assujetti à
cotisations en Suisse avant de pouvoir, au besoin, se prévaloir des périodes
d'assurance accomplies à l'étranger pour le calcul de la période de cotisation
selon l'article 13 LACI (arrêts du TF des08.02.2006
[C 226/04], partiellement publié auxATF 132 V 196,
et26.07.2005
[C 57/05], cons. 5, arrêts rendus sous le règlement (CEE) no 1408/71 du
Conseil du 14 juin 1971 relatif à l'application des régimes de sécurité sociale
aux travailleurs salariés dont lart. 67 avait en substance la même teneur que
celle de lart. 61 RB 883/2004).

d/bb)
En lespèce, dans la mesure où le recourantrequiert des
indemnités de chômage en Suisse, il faudrait,pour que son activité en
Grèce entre en ligne de comptedans le calcul de la période de
cotisation selon l'article 13 LACI, que son dernier emploi, voire ses dernières
périodes dassurance, avantlannonce auprès de lORP,soient
intervenus en Suisse, pays ici prestataire. Or, force est de convenir que la
dernière activité déployée par lassuré immédiatement avant de prétendre à des indemnités
de chômage la été en Grèce. Le principe de la totalisation de la cotisation ne
pouvant dès lors, quoi quil en soit, sappliquer au cas de lintéressé, les
conditions de son engagement en Grèce importent peu.

Il sensuit que cest à juste titre que lintimée a pris, pour le
calcul de la période de cotisation au sens de l'article 13 LACI, uniquementlactivitédéployée par lassuré auprès du club A.________ SA. En
définitive, les11,233 mois de
cotisationretenus ne souffrent daucun
critique. Or, cette durée est insuffisante pour permettre loctroi dune
indemnité de chômage conformément à la disposition susdite.

e/aa)L'article14 LACIfixe de manière exhaustive les motifs pour lesquels les personnes peuvent être
libérées des conditions relatives à la période de cotisation : il s'agit de
celles qui, dans les limites du délai-cadre de cotisation, et pendant plus de
12 mois au total, n'étaient pas partie à un rapport de travail et,
partant, n'ont pu remplir les conditions relatives à la période de cotisation
pour un des motifs énumérés dans cette disposition, qui doivent s'interpréter
restrictivement (Rubin, op. cit., ad art. 14, n° 1 et références citées,
p. 133). Les cas de figure visés par cette disposition sont les suivants :
formation scolaire, reconversion, formation ou formation continue, à la condition
que la personne ait été domiciliée en Suisse pendant dix ans au moins; maladie,
accident ou maternité, à la condition que la personne été domiciliée en Suisse
pendant la période correspondante; séjour dans un établissement suisse de
détention ou déducation au travail, ou dans une institution suisse de même
nature.

e/bb) En lespèce, force est de constater que le recourant ne conteste nullement
ne remplir aucun motif de libération des conditions relatives à la cotisation.
Il estime uniquement que le Conseil fédéral aurait dû être consulté pour
statuer sur son cas. Or, ce dernier nest manifestement pas une autorité
compétente pour se prononcer dans des cas concrets sur des questions de période
de cotisations, respectivement de droit à l'indemnité de chômage. Lintéressé
ne peut dès lors pas non plus être suivi sur ce point.

f) A noter enfin que, dans la mesure où la durée de cotisation du
recourant est ici insuffisante pour permettre un quelconque octroi de
prestations de chômage, il importe peu quil ait tout fait, non seulement
depuis le 1erjuin 2022 pour trouver un autre club de football, mais
déjà avant. De même, la question de savoir si, compte tenu du fait quil cherchait
exclusivement une activité de footballeur, il était apte au placement  soit, à
linstar de la période de cotisation, une des conditions à louverture du droit
à lindemnité de chômage (cf. art.8 al. 1
LACI)  nest pas déterminante, la période de cotisation étant, quoi quil
en soit, ici insuffisante.

Les sept conditions énumérées à larticle8 al. 1
LACIdevant être réunies cumulativement au momentoù lassuré entend pouvoir bénéficier de l'ouverture
d'un délai-cadre d'indemnisation, cest à raison que lintimée a refusé le
droit à lindemnité de chômage à lintéressé, motif pris queles conditions relatives à la période de cotisation
nétaient pas réalisées.

3.Les considérants qui précèdent conduisent la
Cour de céans à rejeter le recours. Il est statué sans frais, la loi spéciale
nen prévoyant pas (art. 61 let.fbisLPGA). Vu le sort de la cause,
il ny a pas lieu à allocation de dépens (art. 61 let. g LPGA a contrario).

Par ces motifs,la Cour de droit public

1.Rejette le recours.

2.Statue sans frais.

3.Nalloue pas de dépens.

Neuchâtel, le 17 août
2023