ne_gerichte · CDP.2023.177 · 2023-07-28 · fr
CDP.2023.177


Arrêt du Tribunal Fédéral

Arrêt du 19.03.2024
 [1C_461/2023]

A.Engagé en qualité de maître auxiliaire, dans
les disciplines [aaa] et [bbb], par lEcole [...] à partir du 25 août 1997
(contrat de droit privé du 18.07.1997), puis par le Lycée [...]
(ci-après : Lycée) à partir du 24 août 1998 (contrat de droit privé du 22.07.1998),
X.________ a été nommé à cette fonction par la Commission du Lycée le 23 juin
1999, nomination ratifiée par arrêté du Conseil dEtat du 11 août 1999 avec
effet au 23 août suivant.

Lors du conseil de Lycée du 22 décembre 2022, événement rassemblant
lentier des collaborateurs (environ 130 personnes), le prénommé a lu un texte,
quil nest pas nécessaire de reproduire ici. Le soir même il a envoyé un courriel
à la directrice du Lycée, A.________, ayant comme objet«Soft Goulag», dans lequel il se disait
notamment «désolé [..] pour la réception de [s]on intervention»
et ajoutait quelle «nest pas de mon ressort», que «la
tournure nétait peut-être pas des plus courtoises, mais aucunement irrespectueuse».
Le lendemain, il lui a encore écritquil«y a des points de vue différents qui
doivent pouvoir sexprimer, et dont il faut parfois tenir compte pour le bien
de nos élèves et del'image publique de notre lycée qui se
dégrade ces derniers temps, notamment à cause d'une gestion peut-être un peu
lâche des collègues problématiques que l'on ne croise plus très régulièrement
dans les couloirs ou qui donnent de très (trop) bonnes notes à tous leurs
élèves».

Après avoir fait part à la cheffe du service des formations
postobligatoires et de lorientation de lattitude inadmissible de X.________
et de son intention douvrir une procédure à son encontre, la directrice a
informé le prénommé, par courrier du 3 janvier 2023, quelle envisageait
de lui adresser un avertissement et lui donnait la possibilité de se déterminer
à ce sujet. Donnant suite à cette invitation, lintéressé a fait valoir en
particulier quil trouverait «extrêmement
dommageable de recevoir un avertissement qui sonnerait comme une tentative
inadéquate de censure» et quune telle mesure
serait «disproportionnée par rapport aux faits reprochés». Par décision du 13 janvier 2023, la directrice du Lycée lui a adressé
un avertissement, quil a contesté devant le Département de la formation, de la
digitalisation et des sports (ci-après : DFDS). Retenant que la
problématique liée à son comportement était cyclique et posait de nombreux
soucis depuis bons nombres dannées (absence totale de savoir-être, de
courtoisie, de respect à légard dautrui et notamment de ses supérieurs), elle
lui a fixé des objectifs devant lui permettre de regagner une entière confiance
de la hiérarchie. Il était en particulier attenduquil fasse tous les
efforts en vue de collaborer dignement et sereinement avec celle-ci, l'ensemble
des collaborateurs du Lycée, ainsi quavec les élèves ; quil adapte son
langage aux autres et quil fasse preuve de respect à leur égard ; quil
établisse et entretienne des relations empreintes de courtoisie et respectueuses
; quil communique avec un recul et un contrôle émotionnels et évite des
démarrages «au quart de tour» ou une volonté «d'abaisser»
autrui avec sa rhétorique. Des entretiens bimestriels étaient annoncés afin de
le soutenir dans la réalisation de ces objectifs, ainsi quune nouvelle
évaluation dans un délai de six mois, à moins que la situation n'exige que
l'autorité doive réévaluer la poursuite des rapports de service.

Informée
que X.________ avait déposé dans la salle des maîtres lensemble de la
correspondance échangée dans le cadre de la procédure davertissement, la
directrice du Lycée a signifié au prénommé un rappel à lordre
post-avertissement le 20 janvier 2023. Relevant notamment quil ne semblait pas
vouloir aller dans le sens des objectifs fixés, elle la sommé de retirer ces
documents dans un délai de deux jours, ajoutant quà défaut elle envisagerait
de transmettre son dossier à lautorité de nomination. Lintéressé sest
exécuté. Ultérieurement, par courriel du 9 mars 2023, le président du Syndicat
Autonome des Enseignants Neuchâtelois (SAEN) a informé la directrice du Lycée
que, à la demande du SAEN, X.________ avait été interviewé le matin même au
Lycée par la RTS au sujet des suites scolaires du Covid deux ans après la
pandémie et quil souhaitait en parler avec elle. Par courrier du 23 mars 2023,
celle-ci a indiqué à lenseignant que ce nouvel événement (non-respect du cadre
donné), constituant une récidive supplémentaire après le rappel à lordre du 20
janvier 2023, démontrait quil nétait pas en mesure de répondre aux objectifs
fixés dans lavertissement, et que son dossier avait été transmis à lautorité
de nomination conformément à larticle 46 al. 2 et 3 LSt.

Par pli
du 24 mars 2023, le Service des ressources humaines de lEtat de Neuchâtel
(ci-après : SRHE) a informé lintéressé de lintention de la cheffe du DFDS de
mettre fin aux rapports de service. Un délai lui était imparti pour déposer ses
observations. Il était par ailleurs libéré de son obligation de travailler
durant la procédure. Ultérieurement, il était avisé par le SRHE que son
courriel du 28 mars 2023 à la directrice du Lycée, dans lequel il lui prêtait
un«désir de vengeance personnelle»et des«nuisibles
intentions malheureusement suivies deffets néfastes pour toute la communauté
de notre lycée», avait été versé au dossier de la cause. A la suite
dun nouvel incident en date du 30 mars 2023 ayant consisté, durant une leçon
de mathématiques, en la lecture, par un élève, dun message à la classe de la
part de lintéressé portant notamment sur les détails de la procédure de
licenciement dont celui-ci faisait lobjet et sur les faits qui sétaient
produits lors du conseil de Lycée, le DFDS a suspendu lenseignant de son
activité avec effet immédiat, à titre superprovisoire, afin de garantir la
bonne marche de linstitution. A cette occasion, ce dernier a également été rendu
attentif au fait quun licenciement avec effet immédiat était désormais
envisagé. Dans ses observations, X.________ a notamment rappelé quil était âgé
de 51 ans, que jusquà larrivée de A.________ à la direction du Lycée il avait
toujours donné entière satisfaction à ses supérieurs, que les élèves admiraient
et appréciaient ses cours, que lavertissement prononcé à son encontre nétait
pas entré en force en raison du recours interjeté, de sorte quil ne pouvait
pas être pris en compte dans la procédure de licenciement, et quau regard des
faits reprochés, une résiliation des rapports de service ne respecterait pas le
principe de la proportionnalité. Il requérait en outre divers moyens de preuve.

Par
décision du 26 avril 2023, la conseillère dEtat, cheffe du DFDS, a résilié les
rapports de service de X.________ au 31 juillet 2023 conformément à larticle
48 al. 2 LSt, la libéré de son obligation de travailler, rendant une
suspension sans objet, et retiré leffet suspensif à un éventuel recours. En
substance, elle a considéré que par ses agissements et propos tenus
postérieurement à lavertissement, le prénommé a démontré quil nétait pas en
mesure de changer dattitude vis-à-vis de sa hiérarchie, que son manque de
bienséance crasse à légard de celle-ci avait irrémédiablement sapé et rompu le
lien de confiance et que la poursuite de son activité était par ailleurs
préjudiciable à la bonne marche du Lycée. Elle a ajouté que son ancienneté et
la qualité revendiqué par celui-ci de son enseignement navaient pas un poids
suffisant face à la gravité, la succession et laccumulation de ses manquements
à son devoir de fidélité et de diligence. Elle na en outre pas donné une suite
favorable aux mesures dinstruction quil sollicitait au motif que celles-ci ne
portaient pas sur des éléments pertinents.

B.X.________interjette recours devant la Cour de
droit public du Tribunal cantonal contre cette décision dont il demande
lannulation, en concluant, sous suite de frais et dépens, principalement à sa
réintégration à son poste ainsi quau versement en sa faveur dune indemnité de
5'000 francs au sens de larticle 328 CO et, subsidiairement, au renvoi de la
cause à lautorité précédente pour nouvelle décision au sens des considérants.
Il se prévaut tout dabord dune violation de son droit dêtre entendu aux
motifs quil na pas été donné suite à ses réquisitions de preuve, de sorte que
la décision attaquée souffre dun défaut dinstruction, et que de nombreuses
pièces ont été versées au dossier sans quelles ne lui soient transmises
doffice. Il allègue ensuite que non seulement lavertissement ne lui
impartissait aucun délai pour saméliorer, mais surtout que lintention de
lintimé de mettre fin aux rapports de travail était intervenue deux mois après
cet avertissement, ce qui ne lui laissait guère de temps pour remplir les objectifs
qui lui avaient été fixés. Il relève au demeurant que cette mesure nest pas
entrée en force puisquil a recouru à son encontre. Il fait en outre valoir que
sa prise de parole lors du conseil de Lycée sinscrivait dans sa liberté
dexpression, de sorte quelle ne saurait être constitutive dun licenciement.
Un telle mesure se révèlerait par ailleurs disproportionnée étant donné les
motifs retenus qui nont trait quà sa relation avec ses supérieurs et non pas
à ses capacités denseignement attestées par les certificats de travail
élogieux établis et la pétition signée par au moins 245 élèves. Un second
avertissement ou tout au plus un blâme suffirait ainsi à lui faire prendre
conscience de la situation et à changer son comportement afin dêtre plus en
phase avec les souhaits de la direction du Lycée. Il estime également que son
âge (51 ans) et son ancienneté (25 ans) nont pas été suffisamment pris en
considération par lemployeur au moment de prononcer son licenciement. Se
déclarant atteint dans ses droits de la personnalité et dans sa santé psychique
par la procédure ouverte à son encontre, il requiert une indemnité au sens de
larticle 328 CO.

C.Dans ses observations du 16 juin 2023,lintimé,
par le SRHE, conclut au rejet du recours et à lirrecevabilité de la demande
dindemnisation qui devrait être transmise à lautorité compétente selon la loi
sur la responsabilité de la collectivité publique (ci-après : LResp). Il joint
à ses observations un article paru dans Arcinfo le 27 avril 2023 ayant
pour intitulé«Il est
licencié : le professeur du lycée [] crie à linjustice», ainsi quun courriel du 28 avril 2023
dun précédent directeur du Lycée.

D.Par courrier du 20 juin 2023, le SRHE transmet
à la Cour de droit public la décision rendue le 15 juin 2023, par laquelle le
chef suppléant du DFDS a rejeté le recours de X.________ contre lavertissement
de la directrice du Lycée.

E.Ultérieurement, par le biais de son mandataire, le recourant
dépose une réplique spontanée. Parallèlement et seul, il met en doute le
déroulement régulier de la procédure compte tenu du fait que les observations
de lintimé sont intervenues postérieurement à la décision rejetant son recours
contre lavertissement.

C O N S I D E R A N T

en droit

1.a) Interjeté dans les formes et délai légaux,
le recours est recevable.

b) La
présente procédure porte également sur des prétentions pécuniaires (indemnité
de 5'000 francs au sens de larticle 328 CO), dont la recevabilité,
respectivement le bien-fondé seront, cas échéant, examinés ci-après.

c) Dans
une argumentation difficile à suivre, le recourant semble voir un problème dans
la chronologie des étapes procédurales, reprochant à lEtat davoir attendu de
prendre connaissance de son recours contre le licenciement pour statuer sur son
recours contre lavertissement. Sil appartient à la Cour de céans dexaminer
doffice les conditions formelles de validité et la régularité de la procédure
administrative suivie devant les autorités précédentes, cet examen ne peut
porter que sur la procédure qui a conduit à la décision attaquée devant elle.
Or, lintéressé ne prétend pas que cette procédure serait viciée, sous réserve
de ses autres griefs qui seront examinés ci-après.

2.A titre liminaire, le recourant se plaint dune
violation de son droit dêtre entendu dès lors quil na pas été donné suite à
ses offres de preuve et quil na pas été informé que de nouvelles pièces
avaient été versées à son dossier.

a)Le droit d'être
entendu est une garantie constitutionnelle de nature formelle ancrée à
l'article 29 al. 2 Cst. féd., dont la violation entraîne l'annulation de la
décision attaquée, sans égard aux chances de succès du recours sur le fond (ATF 141 V 495cons. 2.2,137 I 195cons. 2.2,135 I 279cons. 2.6.1). Une violation du droit d'être entendu
peut être réparée devant une instance supérieure si celle-ci dispose dun libre
pouvoir de cognition et qu'il n'en résulte aucun préjudice pour le justiciable
(ATF136 III 174cons. 5.1.2,135 I 279cons. 2.6.1). En matière de fonction publique, le
pouvoir de cognition limité de l'autorité de recours (art. 33 let. dLPJA) ne rend en principe pas possible une réparation du vice devant la Cour
de céans (arrêts de la CDP du 29.03.2018 [CDP.2017.195] cons. 2a, du 06.02.2018 [CDP.2017.176] cons. 2a et du 30.09.2015 [CDP.2015.131] cons. 2a et les références citées), si bien quil
convient d'examiner le grief de violation du droit d'être entendu avant tout
autre (ATF 135 I 279cons. 2.6.1 ; arrêt du TF du14.06.2012 [5A_278/2012]cons. 4.1).

Le droit d'être entendu garanti par l'article 29
al. 2 Cst. féd. comprend notamment le droit pour l'intéressé de s'exprimer
sur les éléments pertinents avant qu'une décision soit prise touchant sa
situation juridique, d'avoir accès au dossier, de produire des preuves
pertinentes, d'obtenir qu'il soit donné suite à ses offres de preuves
pertinentes, de participer à l'administration des preuves essentielles ou à
tout le moins de s'exprimer sur son résultat, lorsque cela est de nature à
influer sur la décision à rendre (ATF 148 II 73cons. 7.3.1 ;145 I 167cons. 4.1 et les arrêts cités). L'autorité peut
cependant renoncer à procéder à des mesures d'instruction lorsque les preuves
administrées lui ont permis de former sa conviction et que, procédant d'une
manière non arbitraire à une appréciation anticipée des preuves qui lui sont
encore proposées, elle a la certitude que ces dernières ne pourraient l'amener
à modifier son opinion (ATF 145 I 167cons. 4.1 ;144 II 427cons. 3.1.3 ;141 I 60cons. 3.3).

b/aa) En lespèce, l'autorité précédente a refusé les moyens de preuve
de lintéressé (production du message lu en classe par un élève, témoignage de
cet élève ou de celui de lenseignante de mathématiques), au motif que quand
bien même l'élève ayant lu le message aurait décidé «dagir»
de sa propre initiative, cest-à-dire sans être instrumentalisé par le
recourant, il était quoi quil en soit totalement inopportun de la part de ce
dernier dinformer un élève - qui ne pouvait pas lêtre par un autre biais - au
sujet de la procédure ouverte à son encontre et des motifs de celle-ci. Ce
faisant, lintimé a effectué une appréciation anticipée des preuves, dont il
appartenait au recourant de démontrer qu'elle violait le droit, ce qu'il ne
fait pas, se contentant de relever que «les preuves requises [] étaient
aptes à prouver le fait en question et était pertinent, à mesure que les
décisions de lautorité ne se basent que sur les preuves à charge».

b/bb) Quant aux prétendues nombreuses pièces du dossier qui ne lui
auraient pas été transmises doffice et que le recourant sabstient
dinventorier, il nest en réalité question que du courriel de lenseignante de
mathématiques du 31 mars 2023, au sujet duquel lintéressé a néanmoins pu se
prononcer en date du 19 avril 2023, de sorte que son droit dêtre entendu avant
que la décision de licenciement nait été prise a bien été respecté.

3.a) Selon larticle 45 al. 1LSt,
si des raisons dinaptitude, de prestations insuffisantes, de manquements
graves ou répétés aux devoirs de service ou dautres raisons graves ne
permettent plus la poursuite des rapports de service, lautorité qui a nommé
peut ordonner le renvoi dun titulaire de fonction publique. Aux termes de
larticle 46 al. 1LSt,
lorsque les faits reprochés au titulaire de fonction publique dépendent de sa
volonté ou lorsque les exigences de la fonction ne sont pas remplies à
satisfaction, le chef de service doit en avertir par écrit lintéressé après
lavoir entendu et lui fixer un délai raisonnable pour saméliorer ; il lui en
suggère autant que possible certains moyens. Lavertissement préalable prévu
par larticle 46LStnest toutefois pas indispensable lorsque de justes motifs de renvoi sont
fondés sur le seul intérêt du service (arrêts du TF des29.05.2015
[8C_585/2014]cons. 7.6 et22.08.2012
[8C_369/2012]cons. 4.2). Dans de telles circonstances, le renvoi peut être
prononcé sans avertissement préalable. Il en va de même lorsque, compte tenu de
la fonction en cause, de la nature des faits reprochés au titulaire et de la
personnalité de celui-ci, on ne peut raisonnablement sattendre à ce que le
comportement incriminé ou les prestations insuffisantes saméliorent, de
manière à assurer durablement la bonne marche du service (RJN
1997, p. 218cons. 6b).L'employeur peut ainsi se dispenser d'un
avertissement préalable lorsque des indices montrent que le comportement de
lemployé ne va pas changer et que, partant, une mise en demeure formelle n'est
pas indispensable (arrêt du TAF du28.01.2015 [A-6723/2013]cons. 9.1 et les
références citées). Les justes motifs de renvoi des fonctionnaires ou
d'employés de la collectivité publique peuvent procéder de toutes circonstances
qui, selon les règles de la bonne foi, excluent la poursuite des rapports de
service, même en l'absence de faute ; de toute nature, ils peuvent relever
d'événements, de circonstances que l'intéressé ne pouvait éviter, ou au
contraire d'activités, de comportements ou de situations qui lui sont
imputables (cf. tout particulièrement :Hänni, La fin des rapports de
service en droit public, in : RDAF 1995, p. 421 ss). Peuvent être considérées
comme justes motifs toutes les circonstances qui, d'après les règles de la
bonne foi, font admettre que l'autorité qui nomme ne peut plus continuer les
rapports de service (cf. par analogie art. 337 CO). Selon la jurisprudence, l'autorité
décide librement, dans les limites de son pouvoir d'appréciation dont elle
devra néanmoins user de façon consciencieuse, si la fin des rapports de service
est justifiée. L'existence d'un juste motif, autorisant le renvoi, même
immédiat, n'a pas besoin d'être démontrée. Il suffit que le licenciement entre
dans le pouvoir d'appréciation de l'autorité et apparaisse, au regard des
prestations, du comportement de l'intéressé et des exigences de service, comme
une mesure défendable (ATF
108 Ib 209; JT 1983 I, p.
332-333 ;RJN 2007, p. 209cons. 2b, 1998, p. 209 cons. 3a,
1995, p. 147-148). En outre, selon l'article 33 let. a et dLPJA, la Cour de céans examine
uniquement si l'autorité a abusé de son pouvoir d'appréciation ou l'a excédé ;
elle n'est pas habilitée à contrôler l'opportunité de la décision puisque aucun
texte légal ne lui en donne la compétence (RJN 2004, p. 125cons. 3c et les références
citées).

b)L'article 15LStdispose queles titulaires de fonctions publiques doivent se
montrer dignes de la confiance que leur situation officielle exige (al. 1) et
accomplir leurs tâches avec engagement, fidélité, honnêteté et impartialité,
dans le respect des instructions reçues (al. 2). Cette disposition exprime un
devoir général de fidélité qui, de façon comparable à ce qui est demandé aux
travailleurs du secteur privé (cf. art. 321a CO), impose au fonctionnaire, de
même qu'à l'employé d'une collectivité publique, de faire tout ce qui est conforme
aux intérêts de l'employeur et de s'abstenir de tout ce qui lui porte préjudice.
Le devoir de fidélité implique notamment une attitude positive de tous les
collaborateurs envers lEtat et ses organes. Cela ne signifie pas quun employé
doit sabstenir de toute critique négative, mais il doit faire preuve dune
certaine retenue (Hänni, Droits et devoirs des collaborateurs : Droits
fondamentaux, loi sur l'égalité, in : RFJ/FZR 2004 p. 153 ;Knapp, La
violation du devoir de fidélité, cause de cessation de l'emploi des
fonctionnaires fédéraux, in : Revue de droit suisse, 1984 I, p. 490 ss).
Un employé doit veiller à ne pas nuire, plus que ce qui est absolument
nécessaire, à limage et aux intérêts de létablissement quil représente, à ne
pas utiliser des propos inutilement blessants, de ne pas répandre de fausses
informations, à vérifier la véracité des faits exposés à lappui de ses
interventions et à épuiser tous les moyens légaux mis à sa disposition pour ce
faire.

c) La liberté dopinion et dexpression constitue, pour les
fonctionnaires également, un droit constitutionnel fondamental (cf.art. 16 Cst.féd.).
Au sein de la fonction publique, le principe général est que la liberté
dopinion est garantie aux fonctionnaires sous la réserve de devoirs
particuliers émanant de leur statut. Par conséquent, elle nest pas absolue. A
linstar des autres droits fondamentaux, elle est limitée tant par les
conditions de larticle 36 Cst. féd. que par dautres lois (par exemple le code
pénal). Elle peut également être restreinte par le devoir de fidélité qui
comprend une obligation de réserve et pose certaines limites quant à la forme
de la critique, qui ne doit pas nuire à la confiance du public en
l'administration.Les prises de position resteront ainsi mesurées
sur le fond comme dans le ton.Les restrictions à la liberté dopinion
et dinformation des fonctionnaires peuvent aussi être plus ou moins admises en
raison de la nature du message, des personnes qui communiquent ce message et du
lieu dans lequel il est diffusé. Mais le principe général est que le
fonctionnaire doit sabstenir de toute manifestation dopinion de nature à
nuire au bon fonctionnement de ladministration. Cela suppose une réserve dans
les propos tenus à légard des supérieurs, des subordonnés et du public, à
légard de lEtat en général. Il est impossible de fixer de manière précise des
règles rigides sur ce qui est concrètement acceptable en matière de liberté
dopinion et dinformation des fonctionnaires, car il faut examiner toute
situation selon les circonstances du cas despèce.La limite
précise entre le droit de critiquer publiquement les choix de son employeur et
lobligation de réserve est ainsi difficile à tracer (Rosello, Les
influences du droit privé du travail sur le droit de la fonction publique,
2016, p. 109-110, n. 222-223 ;Cottier, Commentaire romand de la Constitution
fédérale, 2021, ad art. 16 n. 20 et note de bas de page 46 ainsi que
les références citées ;Hänni/Schneider, Droits et devoirs des
collaborateurs : Droits fondamentaux, loi sur légalité, in : RFJ 2004 p.
161-162 et les références citées).S'il est généralement admis que le
devoir de fidélité et de discrétion des fonctionnaires et autres agents de
l'Etat s'impose à l'égard de l'institution et non du supérieur hiérarchique, il
n'en reste pas moins que les règles et principes hiérarchiques imposent, en
particulier, l'obligation d'un comportement correct et loyal à l'égard de la
hiérarchie, sans quoi un lien de confiance entre un supérieur et son subordonné
ne peut s'établir et se développer (arrêt du TF du07.08.2017 [8C_767/2016], [8C_774/2016],
[8D_5/2016] cons. 5.3.7 et les références citées).

4.a) En lespèce, lobjet de la présente
contestation porte exclusivement sur la résiliation des rapports de service, de
sorte que les griefs du recourant au sujet de lavertissement prononcé par la
directrice du Lycée du 13 janvier 2023  confirmé sur recours par le chef
suppléant du DFDS le 15 juin dernier  échappent à lexamen de la Cour de droit
public, sous réserve de ce qui suit. A lappui de son recours, lintéressé
soutient que la décision de le licencier était prématurée au motif quil avait
contesté lavertissement dont il faisait lobjet et qui est une étape en
principe obligatoire avant toute résiliation des rapports de service. Or, cest
oublier quunrecours contre un avertissement préalable na pas deffet
suspensif (cf. art. 82 al. 2LSt),
si bien que cette contestation ne faisait de toute manière pas obstacle à
louverture dune procédure de résiliation par lautorité de nomination.

b) Il
ny a pas lieu de revenir sur la prise de parole du recourant le 22 décembre
2022 lors du conseil de Lycée dans le but dexaminer si les propos tenus à
cette occasion sinscrivaient ou pas dans la liberté dopinion et dexpression
de son orateur. Il suffit de rappeler que ces circonstances, qui ont valu à ce
dernier un avertissement, ne constituent pas la raison de son licenciement. Il
convient bien plutôt de vérifier si, postérieurement à cet avertissement, par
son comportement, lintéressé a donné à son employeur des motifs de le
licencier, soit que, par sa seule présence, celui-ci perturbait la bonne marche
de létablissement, justifiant un renvoi sans un nouvel avertissement, soit que
par la nature des nouveaux faits reprochés, on ne pouvait raisonnablement
s'attendre à une amélioration durable.

A cet
égard, même si le dépôt par le recourant, dans la salle des maîtres, dun «exemplaire
de consultation»tant de lintention de la
directrice de lavertir que de lavertissement lui-même, na pas conduit
celle-ci à transmettre le dossier de lenseignant à lautorité de nomination,
ce comportement était clairement de nature à perturber le bon fonctionnement de
linstitution, en créant un malaise parmi le corps enseignant, et à détourner
celui-ci de ses tâches principales. Il dénotait également le peu de cas que
lintéressé faisait de lavertissement reçu, de ses obligations vis-à-vis de la
direction du Lycée et, de manière générale, une absence totale de remise en
question. Cest dautant plus vrai que moins de deux mois plus tard, le
président du SAEN informait, par courriel, la directrice que le recourant avait
donné, à sa demande, une suite favorable à une demande dinterview de la RTS au
sein du Lycée. Or, lintéressé nignorait pas que toute demande dinterview
devait préalablement être approuvée par la direction du Lycée. Une année
auparavant, il avait en effet passé outre le refus de la direction (en ce qui
concerne une interview de Canal Alpha), ce qui lui avait valu un rappel de la
procédure en la matière. Par ailleurs, alors quil était sous le coup de
l«intention de fin des rapports de service» et libéré de
son obligation de travailler durant cette procédure (droit dêtre entendu du
24.03.2023), le recourant na pas hésité à tenir des propos désobligeants à
légard de la directrice du Lycée, lui prêtant ouvertement un désir de
vengeance personnelle contre lui et des«nuisibles
intentions [...] pour toute la communauté [du] lycée». Enfin, le 30
mars 2023, lintervention dun élève devant la classe à propos de la procédure
de licenciement de leur enseignant de [aaa]  dont il navait pas pu avoir
connaissance par la presse qui ne sen est faite lécho quau mois davril
(article paru dans Arcinfo du 04.04.2023)  a démontré quau lieu dagir«dans une volonté dêtre constructif pour linstitution
et pour les élèves», ainsi quil le déclarait,
lintéressé, ne servant que ses propres intérêts, jetait de lhuile sur le feu
en révélant ses déboires et ressentiments à ses élèves. La question de savoir
si létudiant en question avait été incité par celui-ci à prendre la parole
devant la classe ou sil avait agi de sa propre initiative nest à cet égard
pas déterminante.

Aucune
de ces circonstances post avertissement ne saurait être couverte par la liberté
dopinion. Elles sont bien plutôt lexpression dune opposition de lintéressé
à tout acte de lautorité. Quil sagisse de linterview donnée au mépris du
respect de la procédure mise en place, du dépôt des documents de la procédure
davertissement en libre consultation à la salle des maîtres ou encore des
propos inacceptables tenus dans un courriel à la directrice du Lycée du 28 mars
2023, ils portent tous une atteinte manifeste au respect dû à la hiérarchie.
Alors quil était attendu du recourant quil modifie son comportement sur
plusieurs points, ces nouveaux éléments démontrent non pas une volonté de
saméliorer, mais bien plutôt le dessein de saper et discréditer lautorité de
la directrice du Lycée. Aussi peut-on admettre que l'autorité de nomination
était fondée, sans abuser de son large pouvoir dappréciation, à considérer que,
dans ces circonstances, le rapport de confiance, déjà bien entamé, ne pourrait
pas être rétabli et que la poursuite des relations de travail nétait pour ce
motif plus envisageable en dépit de lâge de lintéressé, de son ancienneté et
de ses compétences reconnues dans l'enseignement.

La
décision attaquée nest ainsi pas critiquable et doit être confirmée, ce qui
conduit au rejet du recours, sans qu'il ne soit nécessaire de procéder aux
mesures d'instruction sollicitées, la Cour de céans ayant pu statuer en l'état
du dossier.

5.L'intéressé conclut à l'octroi d'une indemnité de 5'000
francs au sens de larticle 328 CO. À supposer recevable, sa prétention doit
demblée être rejetée. Il apparaît que non seulement le caractère abusif du
licenciement doit être écarté au vu de ce qui précède, mais surtout aucun des
éléments invoqués ne fonde une atteinte à la personnalité susceptible dêtre
indemnisée, la procédure suivie ayant en tous points respecté les droits du
recourant.

6.Selon la pratique de la Cour de céans en matière de litiges
relatifs aux rapports de service, il nest pas perçu de frais lorsque la valeur
litigieuse nexcède pas 30'000 francs. Ceci vaut tant pour les procédures de
recours que de laction de droit administratif (cf. notamment arrêt de la Cour
de droit public du 03.03.2016 [CDP.2015.300] cons. 7b et la référence citée).

Sagissant
du recours en matière de résiliation, la valeur litigieuse porte, à tout le
moins, sur plusieurs mois de salaires, à mesure que le recourant conclut
principalement à sa réintégration et subsidiairement à lannulation de la
décision résiliant les rapports de service (arrêt du TF du13.05.2015 [8C_286/2014]cons. 1). Elle dépasse
donc largement 30'000 francs, de sorte quil y a lieu de percevoir des frais à
charge du recourant, qui succombe (art. 47LTFraisen lien avec lart. 47 al. 1LPJA). Sagissant du deuxième objet
de la procédure (action de droit administratif), la valeur litigieuse nexcède
pas 30'000 francs puisquelle porte sur lallocation dune indemnité de 5'000
francs à titre de licenciement abusif. Il ne sera ainsi pas perçu de frais pour
cet aspect de la procédure. Par ailleurs, le recourant na pas droit à une
allocation de dépens (art. 48LPJAa
contrarioet art. 60 al. 2LPJAqui y renvoie).

Par ces motifs,la Cour de droit public

1.Rejette le recours.

2.Rejette la demande dindemnité dans la mesure où elle est recevable.

3.Met à la charge de X.________ les frais de procédure de recours par 880
francs, montant compensé par son avance, dont le solde lui est restitué.

4.Nalloue pas de dépens.

Neuchâtel, le 28 juillet
2023