ne_gerichte · TA.2007.179 · 2009-01-14 · fr
TA.2007.179


Réf. :
TA.2007.179-FONC

A.Y. et B. ont
été engagés par l'Ecole supérieure Z. respectivement en qualité de technicien
en électronique, le 1er septembre 1994, et de magasinier, le 3 janvier 2001.
Par courrier du 6 décembre 2004, le service des ressources humaines et la
commission de l'Ecole supérieure Z. leur ont fait part que, dès le 1er janvier
2005, l'Ecole supérieure Z aurait un statut cantonal, que leurs fonctions
seraient transférées à l'Etat et que les rapports de service seraient régis par
la législation cantonale sur le statut de la fonction publique, ce qui
impliquait qu'ils soient mis au bénéfice d'une nomination par le Conseil
d'Etat. Nommés par arrêtés du 25 janvier 2005, Y. et B. ont été informés, le 23
décembre 2005, de la classification de leur fonction respective, à savoir la
classe 3 pour celui-ci (magasinier) et la classe 5 pour celui-là (technicien en
électronique).

Par
l'intermédiaire du Syndicat S., les prénommés ont demandé, le 27 juin 2006, la
réévaluation de leurs fonctions. Ils ne comprenaient en effet pas quels motifs
avaient justifié la classification différente de fonctions auparavant classées
ensemble dans l'échelle de traitement de l'Ecole supérieure Z., à savoir
technicien (cl.5) et technicien en informatique (cl.6) d'une part, magasinier
(cl.3) et technicien-intendant  nouvelle appellation de
"préparateur"  (cl.4) d'autre part. Après avoir été informés, le 24
octobre 2006, que ces fonctions allaient faire l'objet d'un nouvel examen en
date du 7 novembre 2006, Y. et B. ont reçu chacun, en novembre 2006, une
nouvelle "spécification de fonction" et, le 2 mai 2007, un arrêté
confirmant leur nomination dès le 1er janvier 2005 et les mettant au bénéfice
du traitement de la classe 5 pour l'un et de la classe 3 pour l'autre, avec
effet au 1er janvier 2006.

B.B. et Y.
interjettent recours devant le Tribunal administratif contre ces deux arrêtés,
en concluant, sous suite de frais et dépens, à leur annulation, à ce qu'il leur
soit donné accès au dossier ainsi qu'à tous documents utiles, à ce que leur
cause soit instruite et à ce qu'il soit statué sur la collocation de leurs fonctions.
Si la voie du recours ne devait pas être ouverte, ils sollicitent la conversion
de leur recours en action de droit administratif, en rappelant que l'accès à un
tribunal leur est garanti par l'article6 § 1 CEDH.
Ils demandent la reprise ab ovo de la procédure d'évaluation, ainsi que la
tenue de débats publics, et requièrent la production d'un dossier complet.

C.Dans sa
réponse, le Conseil d'Etat conclut à l'irrecevabilité du recours et à ce que
celui-ci soit traité comme une action de droit administratif et que celle-ci
soit rejetée, sous suite de frais et dépens. Il soutient tout d'abord que
l'article6 § 1 CEDHn'est pas applicable. Il
rappelle ensuite que, pour autant qu'elles ne tombent pas dans l'arbitraire et
qu'elles respectent l'égalité de traitement, les autorités compétentes en
matière d'évaluation de fonctions sont en droit de choisir les éléments
qu'elles considèrent comme pertinents pour la fixation de la rémunération de
leurs employés. Décrivant le processus suivi par le service des ressources
humaines (SRH) en matière d'évaluation et de classification des fonctions, il
relève que les fonctions des demandeurs ont été décrites et classées en
respectant strictement cette procédure, qu'une seconde évaluation a confirmé
les résultats obtenus et que les classifications qui en ont résulté sont justes
et équitables.

D.Dans leur
mémoire de réplique, les demandeurs relèvent que l'objet principal de leur
action est de pouvoir consulter leur dossier en intégralité. Ils mettent par ailleurs
en cause la conformité de la procédure suivie pour le motif que leur supérieur
hiérarchique n'a pas participé à la description de leurs fonctions, qu'il n'a
pas validé les classifications et que la seconde évaluation a été réalisée sur
la base de nouveaux cahiers des charges qui n'ont jamais été portés à leur
connaissance. Ils ajoutent que la description de leurs fonctions ne correspond
pas à leur activité réelle et que celle-ci se rapproche davantage de l'activité
de technicien en informatique pour Y. et de l'activité de technicien-intendant
pour B. Ils maintiennent leur réquisition tendant à obtenir leur dossier
personnel complet, le questionnaire utilisé pour leurs fonctions, les cahiers
des charges des fonctions d'employé technique, de technicien, de magasinier, de
préparateur et de technicien-intendant, l'échelle de pondération utilisée,
ainsi que l'évaluation faite et le détail de la pondération opérée.

Dans sa duplique, le
défendeur revient plus en détail sur le processus d'évaluation, notamment la
pondération des facteurs et sous-facteurs et son caractère confidentiel, sur
l'absence du supérieur hiérarchique des demandeurs dans certaines phases de
l'évaluation et sur le contenu de leur cahier des charges. En ce qui concerne
les réquisitions, il est d'avis que les cahiers des charges et les descriptions
des autres fonctions que celles des demandeurs n'ont pas à être produits, de
même que l'échelle de pondération ou encore l'évaluation des fonctions en
cause. Il ajoute que si la production des évaluations des fonctions des
demandeurs était ordonnée, celles-ci devraient être tenues confidentielles en
raison d'un intérêt public manifeste.

C O N S I D E R A N T

en droit

1.Après avoir
considéré que l'action de droit administratif n'était pas recevable en matière
de fixation du traitement des fonctionnaires, laquelle relevait de la procédure
de recours (v. RJN 1994, p.259), et postérieurement à une modification législative
intervenue avec effet au 31 décembre 1995 (art.28 al.2LPJA; v. FO 1995 no
51), le Tribunal administratif a considéré que cette pratique devait être
abandonnée et il a admis que tout litige relatif au traitement des
fonctionnaires est un litige qui porte sur des prestations pécuniaires
découlant des rapports de service au sens de l'article 58 litt.aLPJAdont il peut être
saisi par la voie de l'action (ATA du 29.03.2004 dans la cause S. [TA.2002.136],
v. aussi ATA du 30.04.2007 dans la cause C. [TA.2007.6]
et du 09.11.2006 dans la cause J. [TA.2006.280]).

La conversion du
recours en action étant possible en l'occurrence, rien ne s'oppose à ce que la
Cour de céans traite l'acte déposé comme une action de droit administratif au
sens de l'article 60 al.1LPJA.

2.L'évaluation
de fonctions déterminées en relation avec d'autres fonctions ou sur la base
d'exigences précises ne peut jamais être réalisée de manière objective et
neutre, mais contient, par la force des choses, une grande part d'appréciation,
dont la concrétisation dépend de la façon dont une certaine tâche est perçue
par la société, respectivement par l'employeur (ATF 125 II 385cons.5b et les références citées). Le point de savoir si différentes activités
doivent être considérées comme étant de même valeur dépend d'estimations qui
peuvent conduire à des résultats différents (ATF 129 I 161cons.3.2). L'autorité compétente dispose sur ce point d'un grand pouvoir
d'appréciation (ATF125 II 385cons.5b). Tant qu'elle ne tombe pas dans l'arbitraire et qu'elle respecte le
principe de l'égalité de traitement, elle peut choisir, parmi la multitude de
critères envisageables, les éléments qu'elle considère comme pertinents pour la
fixation de la rémunération de ses employés (ATF129 I 161cons.3.2 et les arrêts cités). Dans ce domaine, à l'instar du Tribunal fédéral,
le Tribunal administratif n'intervient qu'avec retenue (ATF du30.10.2007
[1C_245/2007]cons.2.1 et la jurisprudence citée). Il lui incombe de vérifier
la régularité de la procédure suivie et l'absence d'abus du pouvoir
d'appréciation dont dispose l'autorité compétente, sans se substituer à cette
dernière.

Il s'ensuit que dans
la mesure où les demandeurs attendent de la Cour de céans  qui n'est pas une
instance qualifiante  qu'elle procède à une nouvelle évaluation de leur
fonction respective, leur demande n'est pas recevable.

3.a) A supposer
qu'il faille considérer que les demandeurs reprochent au défendeur d'avoir créé
une inégalité de traitement en évaluant de manière différente des fonctions
auparavant rangées dans la même classe de traitement, on rappellera qu'en cette
matière, la Cour de céans, à l'instar du Tribunal fédéral, fait également
preuve d'une certaine réserve. Les autorités cantonales disposent en effet d'un
large pouvoir d'appréciation, particulièrement en ce qui concerne les questions
d'organisation et de rémunération. Le juge doit observer une retenue
particulière lorsqu'il s'agit non seulement de comparer deux catégories
d'ayants droit mais de juger tout un système de rémunération; il risque de
créer de nouvelles inégalités s'il cherche à atteindre l'égalité en ne tenant
compte que de deux catégories d'employés (ATF non publié du10.03.2005
[2P.228/2004]cons.4.2 et les références citées).

b) Afin d'éviter que
des actions ne soient introduites à la légère, on peut exiger, avant de mettre
le fardeau de la preuve à la charge de l'employeur, que la prétendue victime
apporte quelques indices qui rendent vraisemblable l'existence d'une discrimination.
Cette règle spéciale  qui prévaut en matière d'égalité de salaire entre hommes
et femmes et peut s'appliquer par analogie en la circonstance  trouve sa justification
dans la nécessité de corriger l'inégalité de fait résultant de la concentration
des moyens de preuve en mains de l'employeur. Le juge n'a pas à être convaincu
du bien-fondé des arguments avancés; il doit simplement disposer d'indices
objectifs suffisants pour que les faits allégués lui paraissent vraisemblables,
sans pour autant exclure qu'il puisse en aller différemment. Lorsqu'une
discrimination a été rendue vraisemblable, le fardeau de la preuve incombe à
l'employeur (ATF non publié du03.09.2007
[2A.730/2006]cons.4.2).

c) Est en cause, en
l'occurrence, la classification des fonctions des demandeurs au sein de
l'échelle des traitements de l'administration cantonale. Ceux-ci semblent ne
pas exclure une discrimination du fait de la collocation de leurs fonctions
(technicien [en électronique] et magasinier) dans des classes de traitement
différentes de celles de deux autres fonctions avec lesquelles elles étaient
auparavant respectivement placées (technicien en informatique et
technicien-intendant). Attendu que l'échelle des traitements de l'Ecole
supérieure Z. ne contenait que 6 classes alors que celle de l'administration
cantonale en compte 16, le fait que des fonctions précédemment classées de
manière semblable ne le soient plus ne rend pas encore vraisemblable une
discrimination. Par ailleurs, chaque fonction de l'administration cantonale
neuchâteloise est évaluée selon un système d'évaluation générique commun à
toutes les fonctions (questionnaire générique) et un système d'évaluation
spécifique (questionnaire spécifique) qui dépend de la mission prédéfinie à
laquelle chaque fonction est rattachée (administrative; de gestion;
scientifique et technique; d'entretien; d'aide individuelle et collective; de
surveillance et de sécurité; d'enseignement et de formation; judiciaire). Le
questionnaire (générique et spécifique) à choix multiple (QCM) comporte 25 questions
regroupées en facteurs et sous-facteurs. Une pondération est attribuée à chaque
facteur, sous-facteur, question et réponse. Chaque fonction, qui est décrite,
dans un premier temps, sur la base de son cahier des charges (rôles attendus),
puis au moyen du QCM et de sa pondération, produit un score d'évaluation qui
détermine sa classe de traitement (1 à 16). Or, les demandeurs ne critiquent
pas, dans son principe, le système d'évaluation mis en place et ils ne
contestent ni le contenu de leur propre cahier des charges, n'indiquant pas en
quoi il ne correspondrait pas à leur activité réelle, ni surtout la description
de leur propre fonction réalisée sur la base du QCM, documents dont ils avaient
pourtant connaissance. Il est ainsi sans pertinence de soutenir, comme ils le
font, que les fonctions de technicien (cl.5) et de magasinier (cl.3) se
rapprocheraient respectivement de celles de technicien en informatique (cl.6)
et de technicien-intendant (cl.4), ce d'autant qu'ils se gardent bien de
préciser en quoi ils occuperaient une fonction comparable qui justifierait
qu'ils soient traités de manière semblable. Il n'y a dès lors pas lieu de
donner suite à leur réquisition tendant à obtenir les cahiers des charges
d'autres fonctions que la leur, le caractère prétendument discriminatoire de la
classification de leur fonction n'ayant pas été rendu vraisemblable.

4.Dans leur
mémoire de réplique, les demandeurs laissent entendre que la procédure
d'évaluation n'aurait pas été régulièrement suivie dans leur cas puisque,
contrairement à la procédure prévue, leur supérieur hiérarchique (intendant),
dont ils demandent l'audition, n'aurait pas participé à certaines phases de
l'évaluation de leur fonction (6 [description de la fonction], 6a [description
de la fonction] et 10 [contrôle de la classification]), ce qui en aurait faussé
le résultat, et il n'aurait pas, par la suite, participé à la réévaluation de
novembre 2006. Pour sa part, le défendeur relève que l'intendant a participé
aux deux processus d'évaluation mais qu'en revanche, il n'a pas sanctionné la
classification des fonctions pour des raisons dont on peut s'abstenir
d'examiner la pertinence. Il ne suffit en effet pas de soutenir que l'absence
de l'intendant à certaines phases de la procédure d'évaluation de la fonction
aurait faussé celle-ci. Encore faut-il démontrer en quoi cette évaluation
aurait été différente s'il avait été là, ce que les demandeurs s'abstiennent de
faire. Il appert ainsi que l'audition de l'intendant n'est pas déterminante
pour la résolution du litige et qu'il ne sera pas donné suite à ce moyen de
preuve.

5.A la lecture
de leurs mémoires et au regard des conclusions que prennent les demandeurs, il
apparaît que le litige porte prioritairement sur la question de leur droit
d'accéder à certains documents officiels relatifs au système d'évaluation et de
description des fonctions de l'administration cantonale neuchâteloise. Ils
relèvent en effet que "l'objet principal de leur action est précisément de
pouvoir consulter leur dossier en intégralité, y compris les questionnaires
d'évaluation générique et spécifique, les critères d'évaluation pour la
nouvelle classification des fonctions d'employé technique, technicien, magasinier,
préparateur et technicien-intendant, l'échelle de pondération utilisée, ainsi
que tous documents permettant de comprendre comment cette échelle a été
appliquée". Ils se plaignent de ne jamais avoir "reçu, en dépit de
demandes répétées, () les documents qui leur auraient permis de comprendre
leur classification et de dissiper tout doute à ce sujet, aussi bien qu'à la
méthode employée". L'action engagée par les demandeurs tend donc à obtenir
la production de pièces relatives à la procédure d'évaluation de leurs
fonctions respectives afin de vérifier que celles-ci ont été correctement évaluées
et décider en connaissance de cause de l'opportunité de contester leur
classification pour le motif qu'elles seraient discriminatoires au regard de
celle des fonctions de technicien en informatique et de technicien-intendant. A
ce stade, la classification des fonctions des demandeurs n'est donc pas à
proprement parler litigieuse, ceux-ci précisant d'ailleurs avoir engagé la
présente procédure sans avoir pu en mesurer les risques potentiels, faute
d'avoir eu accès aux documents pertinents. L'objectif visé relève donc
davantage de la procédure d'accès aux documents officiels au sens de l'article
26 de loi sur la transparence des activités étatiques (LTAE)  qui implique une
demande adressée à l'autorité qui a émis le document officiel  que de l'action
de droit administratif portant sur des prestations pécuniaires découlant des
rapports de service des agents de l'Etat au sens de l'article 58 al.1 litt.aLPJA, qui apparaît, en
l'espèce, sinon sans véritable objet du moins prématurée.

6.L'article6 § 1 CEDHgarantit notamment le droit à la tenue d'une audience publique lorsque sont en
jeu des "droits et obligations de caractère civil". Il ne vise pas
seulement les contestations de droit privé au sens étroit  à savoir les
litiges entre particuliers ou entre les particuliers et l'Etat agissant au même
titre qu'une personne privée , mais aussi les actes administratifs adoptés par
une autorité dans l'exercice de la puissance publique, pour autant qu'ils
produisent un effet déterminant sur des droits de caractère civil (ATF130 II 425cons.2.2, p.429-430 et les références).L'obligation
d'organiser des débats publics présuppose une demande formulée de manière
claire et indiscutable (ATF du06.03.2007
[2P.257/2006]cons.2.3 et la référence).

En l'espèce, les demandeurs ont requis du Tribunal
administratif qu'il reprenne ab ovo laprocédured'évaluation de leur fonction et que, dans ce cadre, il tienne des débats
publics. Dans la mesure où la Cour de céans s'est déclarée incompétente pour
procéder à l'évaluation et à la description de fonctions de l'administration cantonale
(cons.2), la demande de débats publics n'a pas d'objet.

7.Il suit des
considérants qui précèdent que, dans la mesure où elle est recevable, la
demande doit être rejetée, sans qu'il soit nécessaire d'administrer aucune des
preuves proposées par les parties.

Vu l'issue de la
cause et l'absence de valeur litigieuse déterminable (ATA du 25.03.2008 dans la
cause P. [TA.2007.81]
cons.6), la procédure est gratuite conformément à la pratique du Tribunal
administratif en matière de rapports de service de la fonction publique (art.47
al.4LPJA).

Il n'y a en
outre pas lieu à allocation de dépens (art.48 al.1LPJAa contrario;Schaer,
Juridiction administrative neuchâteloise, p.217).

Par ces motifs,LACour de droit public

1.Rejette la demande
dans la mesure où elle est recevable.

2.Statue sans frais et
n'alloue pas de dépens.

Neuchâtel, le 14 janvier 2009

1.  Toute personne a droit à ce que sa
cause soit entendue équitablement, publiquement et dans un délai raisonnable,
par un tribunal indépendant et impartial, établi par la loi, qui décidera, soit
des contestations sur ses droits et obligations de caractère civil, soit du
bien-fondé de toute accusation en matière pénale dirigée contre elle. Le
jugement doit être rendu publiquement, mais l'accès de la salle d'audience peut
être interdit à la presse et au public pendant la totalité ou une partie du
procès dans l'intérêt de la moralité, de l'ordre public ou de la sécurité
nationale dans une société démocratique, lorsque les intérêts des mineurs ou la
protection de la vie privée des parties au procès l'exigent, ou dans la mesure
jugée strictement nécessaire par le tribunal, lorsque dans des circonstances spéciales
la publicité serait de nature à porter atteinte aux intérêts de la justice.

2.  Toute personne accusée d'une
infraction est présumée innocente jusqu'à ce que sa culpabilité ait été
légalement établie.

3.  Tout accusé a droit notamment à :

a)

être informé, dans le plus court délai, dans une langue
quil comprend et dune manière détaillée, de la nature et de la cause de
laccusation portée contre lui;

b)

disposer du temps et des facilités nécessaires à la
préparation de sa défense;

c)

se défendre lui-même ou avoir lassistance dun défenseur de
son choix et, sil na pas les moyens de rémunérer un défenseur, pouvoir être assisté
gratuitement par un avocat doffice, lorsque les intérêts de la justice
lexigent;

d)

interroger ou faire interroger les témoins à charge et
obtenir la convocation et linterrogation des témoins à décharge dans les mêmes
conditions que les témoins à charge;

e)

se faire assister gratuitement dun interprète, sil ne
comprend pas ou ne parle pas la langue employée à laudience.