ne_gerichte · CACIV.2016.31 · 2016-09-06 · fr
CACIV.2016.31


A.Par contrat de travail pour employé à temps partiel du 31
juillet 2013, X. a engagé Y. comme serveur au restaurant A. dès le 1eraoût 2013. La durée moyenne hebdomadaire de travail, y compris le temps de
présence, était de 22h30 et le salaire mensuel brut de 1'450 francs, plus 125
francs pour les vacances et 125 francs pour « autres, par ex. part
mensuelle du 13èmesalaire brut », soit 1'700 francs au total.
Le 2 janvier 2014, lemployé a été licencié avec effet immédiat pour justes
motifs, son employeur lui reprochant de sêtre introduit le 31 décembre 2013, à
7h30, au A. et de sêtre approprié la caisse des cigarettes, ainsi que le solde
de la caisse de la veille. Par lettre recommandée du 11 janvier 2014, Y. a
contesté les justes motifs invoqués et il a réclamé à son employeur son salaire
pour janvier 2014, de même que « les congés payés ainsi que les jours
fériés », le « temps de repos supplémentaire », le
« supplément horaire accordé aux travailleurs de nuit », le « 13èmesalaire » au prorata temporis et les « heures supplémentaires
effectuées ». Par lettre du 21 janvier 2014, X. a confirmé le licenciement
pour justes motifs et il a contesté les prétentions salariales de Y.

B.Par demande simplifiée au sens de larticle 244 CPC adressée
au Tribunal civil du Littoral et du Val-de-Travers, le 6 juillet 2014, après
autorisation de procéder délivrée le 7 avril 2014, Y. a conclu à la condamnation
de X. à lui verser la somme de 11'429.41 francs net avec intérêts à 5 % lan
dès le 28 février 2014 « dans le litige pour licenciement abusif »
lopposant à son ex-employeur. Il alléguait que celui-ci avait refusé de lui
verser son salaire pour décembre 2013, ne lui avait pas accordé son mois de
préavis et ne lui avait pas payé « ses congés payés, ses jours fériés, ses
heures supplémentaires, ainsi que les 10 % supplémentaires accordés aux
travailleurs de nuit ».

Par
réponse du 22 octobre 2014, le défendeur a conclu au rejet de la demande, à la
condamnation du demandeur à lui payer la somme de 2'820 francs à titre
reconventionnel et à loctroi dune indemnité de dépens. Il alléguait en bref
que le vol commis par le demandeur le 31 décembre 2013  pour lequel celui-ci
avait été condamné pénalement  justifiait son licenciement avec effet immédiat
et que, dautre part, le demandeur lui devait 2'490 francs à titre de loyer
dun studio pour les mois doctobre à décembre 2013, 200 francs pour un manco de
caisse en novembre 2013 et 130 francs pour le préjudice subi durant la nuit du
31 décembre 2013 au 1erjanvier 2014.

Le
juge dinstance ayant ordonné un second échange décritures, le demandeur a par
« réponse » déposée le 24 novembre 2014, conclu au rejet intégral de
la demande reconventionnelle du 22 octobre 2014 ; à la condamnation du
défendeur à payer « tous les arriérés qui me sont dus, soit 9'173.75
francs net avec intérêts à 5 % lan dès le 28 février 2014 », ainsi quune
indemnité de 4'000 francs « pour le préjudice subi » ; à ce que
les frais et dépens de la procédure soient mis à la charge du défendeur.

Dans
un mémoire dobservations du 11 décembre 2014, le défendeur a conclu au rejet
intégral de la demande du 6 juillet 2014 et à la condamnation du demandeur à
lui verser la somme de 2'820 francs à titre reconventionnel, ainsi quune
indemnité de dépens.

Lors
de laudience du 19 mars 2015, le juge dinstance a procédé à linterrogatoire
des parties, dont les déclarations ont été verbalisées. Après la clôture de
ladministration des preuves, les parties ont plaidé en confirmant leurs
conclusions respectives.

C.Par jugement du 11 mai 2015, dont lexpédition motivée date
du 19 octobre 2015, le tribunal a condamné le défendeur à verser au demandeur
le montant de 1'676.15 francs, avec intérêts à 5 % l'an dès le 28 février 2014,
à titre de solde de salaire pour le mois de décembre 2013 et dindemnité pour
jour férié non payé ou non compensé. Il a rejeté toute autre ou plus ample
conclusion de la demande principale ou reconventionnelle. Il a statué sans
frais et condamné le défendeur à verser au demandeur une indemnité de dépens de
500 francs, après compensation partielle. Le premier juge a retenu que le
licenciement avec effet immédiat était justifié, mais que lemployé avait droit
au salaire du mois de décembre 2013, ainsi quà un montant de 484.40 francs net
pour un jour férié qui navait pas été payé. Il a en revanche rejeté les autres
prétentions salariales de Y., en considérant que celui-ci navait pas prouvé
que des congés ne lui auraient pas été accordés et quil navait pas droit au
paiement du 13èmesalaire, celui-ci étant compris dans le salaire de
base. Il a ajouté que la manière dont les choses sétaient passées ne
justifiait pas lallocation dune indemnité pour tort moral. Concernant les
prétentions reconventionnelles de lemployeur, le juge dinstance a estimé
quil était incompétent pour statuer sur les loyers réclamés, cette question
étant du ressort de la chambre de conciliation en matière de bail. Il a rejeté
la prétention en paiement dun manco de caisse de 200 francs en novembre 2013.

D.X. a recouru contre ce jugement en sen prenant au rejet de
ses prétentions reconventionnelles en paiement de trois mois de loyer et à la
fixation des dépens. Il fait valoir en substance que le juge saisi était
compétent pour trancher la question des loyers arriérés puisquil sagissait
dune prétention reconventionnelle, qui navait pas à être soumise
préalablement à la chambre de conciliation en matière de bail. Concernant les
dépens alloués à son adverse partie, il les estime excessifs puisque celle-ci
na pas fait appel à un mandataire professionnel et a vu 90 % de ses
prétentions rejetées.

E.Y. a également fait appel en sen prenant au calcul des
montants dus pour vacances, jours fériés et 13ème mois, au rejet de sa demande
de compensation pour travail de nuit, ainsi quà celle « dindemnités pour
préjudice ». Il fait valoir en bref que le salaire prévu par le contrat et
retenu par le premier juge était inférieur au minimum prévu par la CCNT ;
quil a établi avoir commencé son activité au service de lemployeur le
14 juin et non le 1eraoût 2013 ; que lemployeur na pas
respecté son obligation de saisie du temps de travail.

F.Y. ne sest pas prononcé sur le recours de son ex-employeur,
tandis que celui-ci, dans ses observations, a conclu au rejet de lappel de son
ex-employé, dans la mesure où il est recevable, sous suite de frais et dépens.

G.Par arrêt du 12 avril 2016, lAutorité de recours en matière
civile sest déclarée incompétente pour examiner lappel déposé par Y., la
valeur litigieuse au dernier état des conclusions en première instance
dépassant 10'000 francs (art. 308 al. 2 CPC). Elle la donc transmis à la Cour
de céans, de même que le recours de X., les deux causes ayant été jointes par
décision du 15 janvier 2016 du président de lAutorité de recours en matière
civile.

C O N S I D E R A N T

1.Interjeté dans les formes et délai légaux, le recours de X.
est recevable.

2.Déposé dans le délai légal, lappel de Y. est recevable à ce
titre. Dans ses observations, X. semble contester sa recevabilité, celui-ci ne
prévoyant aucune conclusion en paiement. Certes, selon la jurisprudence du
Tribunal fédéral, les conclusions pécuniaires prises en appel doivent être
chiffrées. Toutefois, lirrecevabilité de conclusions dappel au motif que
celles-ci ne sont pas chiffrées peut contrevenir au principe de linterdiction
du formalisme excessif (art. 29 al. 1 Cst féd.). Lautorité dappel doit donc,
à titre exceptionnel, entrer en matière lorsque le montant réclamé ressort de
la motivation de lappel, à tout le moins mise en relation avec le dispositif
de la décision attaquée (CPra Matrimonial-Sörensen, N. 22 ad art. 311
CPC et les références citées). En lespèce, les montants réclamés concernant
les conclusions de Y. ainsi formulées : « que les calculs pour les
vacances, jours fériés et 13èmesalaire soient basés sur le salaire
minimum légal et non celui inscrit au contrat qui ne respecte pas la
législation », « quune compensation financière pour les vacances
jamais prises me soit accordée », « que la compensation pour travail
de nuit soit prise en compte », « que le tribunal prenne en
considération ma demande dindemnité pour préjudice » ressortent du
dossier constitué en première instance, en particulier de la réponse à la
demande reconventionnelle de lemployeur ; elles doivent donc être
considérées comme recevables. En revanche, la conclusion tendant à ce que X. « ait
lobligation de suivre un stage lui rappelant les droits et devoirs dun
employeur » est irrecevable. Dune part, il sagit dune conclusion
nouvelle par rapport à celles prises en première instance ; dautre part,
la Cour de céans na nullement la compétence dordonner une telle mesure.

Sur le recours de X.

4.Le recourant fait valoir à juste titre que le premier juge ne
pouvait refuser dexaminer la conclusion, formulée dans sa réponse, visant à la
condamnation de Y. à lui verser, à titre reconventionnel, un montant de 2'490
francs, pour le loyer dun studio doctobre à décembre 2013. En effet, si la
procédure au fond est en principe précédée dune tentative de conciliation
devant une autorité de conciliation (art.197 CPC),
la procédure de conciliation na pas lieu, selon larticle198 lettre g CPC, en cas dintervention principale,
de demande reconventionnelle ou dappel en cause (Lachat, Procédure
civile en matière de baux et loyers, N. 3.3, p. 89). Une demande
reconventionnelle doit en principe, sous langle du for à tout le moins (art.14 CPC), présenter une relation de connexité avec la
demande principale. La question de savoir si la prétention tirée du contrat de
bail est véritablement connexe à celles tirées du contrat de travail peut
toutefois rester ouverte, la prétention reconventionnelle du recourant nétant
quoi quil en soit pas fondée. Certes un contrat de bail à loyer a été conclu
entre les parties le 1eraoût 2013, portant sur un studio denviron
35 m2 et un loyer mensuel de 830 francs, pour la période du 1eraoût
au 31 décembre 2013. Cependant, Y. a allégué dans sa réponse à la demande
reconventionnelle quun accord verbal avait été conclu entre les parties, selon
lequel son employeur lui fournissait un logement en échange de travaux
effectués dans sa maison de campagne à Z. (NE). Il a ajouté quau surplus son
employeur lui avait demandé le 27 novembre 2013 de quitter le studio au 30
novembre 2013 au plus tard. Lors de son interrogatoire du 19 mars 2015, X. a
déclaré quil avait proposé à son employé un studio en échange de travaux de
jardinage et que le but du bail à loyer nétait pas quil reçoive de largent,
mais un paiement en nature. Le recourant agit donc de manière contraire à la
bonne foi en réclamant après coup un paiement en espèces. On peut dailleurs
relever quavec un salaire mensuel brut de 1'700 francs, Y. nétait à
lévidence pas en mesure dassumer un loyer de 830 francs. Les prétentions de X.
doivent donc être rejetées.

5.En ce qui concerne les dépens alloués à Y., la question devra de
toute manière être revue selon lissue réservée au recours de celui-ci.

Sur
lappel de Y.

6.Le contrat de travail conclu par les parties le 31 juillet 2013,prévoyait un salaire mensuel brut de
1'450 francs, plus 125 francs pour les vacances et 125 francs pour la part
mensuelle au treizième salaire, pour une activité à mi-temps (22,5 heures de
travail hebdomadaire). Selon la CCNT (état au 1erjanvier 2012), le
salaire mensuel brut minimum sélève à 3'400 francs par mois pour un
collaborateur à plein temps sans apprentissage (art. 10 al. 1). En outre,
lemployé a droit à un treizième salaire équivalant à 100 % dun salaire
mensuel brut, pro rata temporis en cas dannée de travail incomplète (art. 12
al. 1 et 2), ainsi quà cinq semaines de vacances par année (art. 17 al. 1).Lappelant fait donc valoir à juste
titre que le contrat ne respectait pas le salaire minimal, le treizième salaire
pro rata temporis et lindemnité pour les vacances devant être payés en plus de
la rémunération mensuelle brute de 1'700 francs.Il découle
clairement des courriels échangés entre Y. et la fille de X., travaillant aussi
au A., que, même si lemployé na été mis au bénéfice dun contrat de travail
écrit quà compter du 1eraoût 2013, il a commencé à travailler dès
le 14 juin 2013. Le recourant soutient donc à juste titre que les montants dus
à titre de treizième salaire et de vacances doivent être calculés en fonction
de lentrée en service précitée.

Le
recourant a ainsi droit à 920 francs à titre de treizième salaire (1'700 francs
x 6,5 mois x 8,33 %), conformément à larticle 12 al. 3 CCNT, et à 1'176 francs
à titre dindemnité de vacances (1'700 francs x 6,5 mois x 10,65 %), selon
larticle 17 al. 6 CCNT, soit au total 2'096 francs brut.

7.En ce qui concerne lindemnité pour les jours fériés, le
premier juge a accordé au recourant le montant réclamé, soit 484.40 francs net,
de sorte que les griefs de Y. à ce sujet sont dénués de fondement.

8.Concernant le travail de nuit, la loi fédérale
sur le travail prévoit un repos compensatoire, sauf pour les travailleurs
occupés quatre nuits au plus par semaine (art. 17 b al. 3, let. b), ce qui
était le cas de Y., selon son interrogatoire du 19 mars 2015. Lintéressé na
donc pas de prétentions à faire valoir de ce chef. Sur ce point, lappel nest
donc pas fondé.

9.Enfin, les circonstances de lespèce ne
justifient pas loctroi dune indemnité pour tort moral au recourant, les
conditions de larticle 49 CO qui prévoit dallouer une telle indemnité à
« celui qui subit une atteinte illicite à sa personnalité »
« pour autant que la gravité de latteinte le justifie et que lauteur ne
lui ait pas donné satisfaction autrement » nétant pas remplies. Si
lemployeur na pas respecté la CCNT sur certains points, Y. nen a pas subi
pour autant une atteinte grave à sa personnalité, lui-même sétant dailleurs
pour le moins montré indélicat en commettant une infraction pénale au détriment
de X.

10.Vu l'issue de la cause, il se justifie dallouer au recourant
une indemnité de dépens de 500 francs pour les deux instances. En effet,
celui-ci obtient gain de cause sur le principe, mais pour un peu moins du tiers
seulement du montant réclamé en première instance et il na pas fait appel aux
services dun mandataire professionnel, tout en pouvant prétendre à une
indemnité équitable pour les démarches effectuées (art. 95 al. 3 let. c CPC).

Par ces motifs,LA COUR D'APPEL
CIVILE

1.Admet
partiellement les deux appels.

2.Réforme le
chiffre 1 du dispositif du jugement de première instance, en condamnant X. à
payer à Y. les montants de 1'676.75 francs net et 2'096 francs brut avec
intérêts à 5 % l'an dès le 28 février 2014.

3.Rejette tout
autre ou plus ample conclusion.

4.Statue sans
frais.

5.Condamne X. à
payer à Y. une indemnité de dépens de 500 francs pour les deux instances.

Neuchâtel, le 6 septembre 2016

1Sauf
disposition contraire de la présente loi, le for est:

a. pour les actions dirigées contre une
personne physique, celui de son domicile;

b.1pour les
actions dirigées contre les personnes morales, les établissements et les
corporations de droit public ainsi que les sociétés en nom collectif ou en
commandite, celui de leur siège;

c. pour les actions intentées contre la
Confédération, le tribunal supérieur du canton de Berne ou du canton du
domicile, du siège ou de la résidence habituelle du demandeur;

d. pour les actions intentées contre un
canton, un tribunal du chef-lieu.

2Le domicile est
déterminé d'après le code civil (CC)2. L'art. 24 CC
n'est pas applicable.

1Rectifiée par
la Commission de rédaction de l'Ass. féd. (art. 58, al. 1, LParl; RS171.10).2RS210

Le tribunal du domicile ou du siège du défendeur ou
du lieu où il a son établissement ou sa succursale est compétent pour statuer
sur les actions découlant des activités commerciales ou professionnelles d'un
établissement ou d'une succursale.

1Une demande reconventionnelle
peut être formée au for de l'action principale lorsqu'elle est dans une
relation de connexité avec la demande principale.

2Ce for subsiste même si la
demande principale est liquidée, pour quelque raison que ce soit.

1Sauf disposition contraire de la
loi, les parties peuvent convenir d'un for pour le règlement d'un différend
présent ou à venir résultant d'un rapport de droit déterminé. Sauf disposition
conventionnelle contraire, l'action ne peut être intentée que devant le for
élu.

2La convention doit être passée
en la forme écrite ou par tout autre moyen permettant d'en établir la preuve
par un texte.

La procédure au fond est précédée d'une tentative de
conciliation devant une autorité de conciliation.

La procédure de conciliation n'a pas lieu:

a. dans la procédure sommaire;

b. dans les procès d'état civil;

c. dans la procédure de divorce;

d. dans les procédures concernant la
dissolution du partenariat enregistré;

e. en cas d'actions relevant de la LP1:

1. en libération de dette (art. 83, al.
2 LP),

2. en constatation (art. 85aLP),

3. en revendication (art. 106 à 109 LP),

4. en participation (art. 111 LP),

5. en revendication de tiers ou de la
masse des créanciers (art. 242 LP),

6. en contestation de l'état de
collocation (art. 148 et 250 LP),

7. en constatation de retour à meilleure
fortune (art. 265aLP),

8. en réintégration des biens soumis au
droit de rétention (art. 284 LP);

f. dans les litiges qui sont de la
compétence d'une instance cantonale unique en vertu des art. 5 et 6;

g. en cas d'intervention principale, de
demande reconventionnelle ou d'appel en cause;

h. lorsque le
tribunal a fixé un délai pour le dépôt de la demande.

1RS281.1