ju_gerichte · ADM 2016 125 · 2017-07-12 · de

Action de droit administratif. Modification du certificat de travail. Recours rejeté dans la mesure où il est recevable. | action

RÉPUBLIQUE ET CANTON DU JURA
TRIBUNAL CANTONAL
COUR ADMINISTRATIVE
ADM 125 / 2016
Présidente
:
 Sylviane Liniger Odiet
Juges
:
 Daniel Logos et Gérald Schaller
Greffière
:
 Gladys Winkler Docourt
ARRET DU 12 JUILLET 2017
en la cause liée entre
A.,
demandeur,
et
la République et Canton du Jura, agissant par son Gouvernement, Hôtel du Gouvernement, 
Rue de l'Hôpital 2, 2800 Delémont,
défenderesse.
______
CONSIDÉRANT
En fait :
A.
A.1
A. (ci-après le demandeur), né en 1984, a été engagé en qualité d'agent administratif 
au sein de l'Office des véhicules (OVJ) sur la base de contrats de durée déterminée, 
du 1er mai 2012 au 31 décembre 2015 (PJ 1 et 2 demandeur). Dans l'intervalle, un 
poste prévoyant un engagement de durée indéterminée a été mis au concours. 
L'intéressé a déposé sa candidature, sans succès, si bien que ses rapports de travail 
ont pris fin le 31 décembre 2015.
A.2
Le 24 septembre 2015, le demandeur a sollicité un certificat de travail. Un certificat 
de travail intermédiaire daté du 7 octobre 2015 lui a été remis quinze jours plus tard. 
Le 12 octobre 2015, l'intéressé a contesté le contenu de ce document et a demandé 
des rectifications. Un second certificat intermédiaire lui a donc été remis le 12 
novembre 2015. Toujours insatisfait, le demandeur a à nouveau demandé des 
modifications. Par la suite et en dépit de plusieurs entretiens et rencontres avec des 
collaborateurs du Service des ressources humaines et/ou ses supérieurs 
2
hiérarchiques à ce propos, le demandeur a continué à contester le contenu dudit 
certificat jusqu'en janvier 2016.
A.3
Le 12 avril 2016, le demandeur a adressé un courrier recommandé au chef du 
Département de l'environnement, l'informant qu'il n'avait toujours pas reçu son 
certificat de travail définitif et qu'il contestait le certificat intermédiaire qui lui avait été 
transmis. Le chef du Département lui a transmis un certificat de travail définitif le 20 
mai 2016, que l'intéressé a contesté le 30 mai 2016.
A.4
Celui-ci a finalement saisi l'Autorité de conciliation en matière de personnel de l'Etat, 
qui n'a pas pu concilier les parties lors de la séance du 6 septembre 2016. Une 
autorisation de procéder a ainsi été délivrée au demandeur. 
B.
Le 13 septembre 2016, le demandeur a adressé à la Cour de céans un courrier intitulé 
"Action administrative – Modification du certificat de travail ainsi que demande 
d'indemnisation pour retard du certificat de travail". A la demande de la juge 
instructrice, il a complété sa requête le 4 octobre 2016, retenant les conclusions 
suivantes :
1.
Modifier mon certificat de travail du 5 mai 2016 dans le sens de ma proposition 
du 3 novembre 2015;
2.
Constater que ledit certificat a été établi et envoyé très tardivement (malgré 
plusieurs e-mail, téléphone, RDV chez SRH, courrier recommandé), en 
violation de l'art. 330a CO et 97 al. 1 CO;
3.
Constater que le certificat comporte des appréciations inexactes et non 
fondées en violation de l'art. 97ss CO et 42 al. 2 CO;
4.
En conséquence, condamner la République et Canton du Jura à me verser 
une indemnité de CHF 11'000.- pour le préjudice subi en raison du retard 
injustifié et des appréciations inexactes sur le certificat de travail;
5.
Mettre les frais de la procédure à charge de la République et Canton du Jura.
Pour l'essentiel, il prétend que son certificat de travail définitif a été délivré 
tardivement, ce qui lui a porté préjudice dans sa recherche d'emplois car il n'a pas pu 
fournir de certificats lors de ses entretiens. Le contenu du certificat est en outre 
inexact, de sorte qu'il doit être modifié. Il demande à être indemnisé pour le préjudice 
subi. 
C.
Le 24 janvier 2017, la défenderesse a conclu au rejet de l'action, respectivement à 
l'irrecevabilité des conclusions 1, 2 et 3, sous suite de frais et dépens. Elle souligne 
qu'à la lecture de l'action, on ne comprend pas sur quels points le demandeur 
souhaiterait que son certificat soit modifié. Le renvoi à un document en annexe est 
sur ce point irrecevable. En tout état de cause, les modifications requises par le 
demandeur ne peuvent pas être apportées. Le demandeur n'a par ailleurs pas 
d'intérêt à faire constater que le certificat a été envoyé tardivement ni à faire constater 
qu'il comportait des appréciations inexactes. Il n'a pas non plus droit à une indemnité 
en raison d'un prétendu retard dans la délivrance dudit certificat, puisqu'il disposait 
3
d'un certificat de travail intermédiaire le 7 octobre 2015, dont le contenu était 
conforme à ce qu'il pouvait attendre. Au demeurant, le demandeur n'a pas établi son 
préjudice ni en quoi il serait le cas échéant en lien de causalité avec les prétendues 
inexactitudes ou le retard allégué dans la délivrance du certificat. 
D.
Le 8 février 2017, le demandeur a fait part de ses dernières remarques. Il a pour 
l'essentiel rappelé les arguments qu'il avait soulevés dans son mémoire de demande.
E.
Il sera revenu ci-après dans la mesure utile sur les différents éléments du dossier.
En droit :
1.
La Cour administrative est manifestement compétente pour connaître de la présente 
affaire, puisqu'elle oppose le demandeur à son ancien employeur, la République et 
Canton du Jura, que la voie du recours (art. 160 let. a Cpa) ou de l'action (art. 167 al. 
1 let. a Cpa) soit ouverte. 
2.
A titre préalable, il y a lieu de préciser que le présent arrêt ne porte que sur la 
problématique du certificat de travail du demandeur. Le choix du candidat finalement 
retenu pour le contrat de durée indéterminée n'est pas abordé ici, dès lors que le 
demandeur, même s'il en fait état dans sa demande, ne retient aucune conclusion à 
ce propos et que la procédure par-devant l'Autorité de conciliation n'a pas porté sur 
cette question.
3.
Il convient en premier lieu de se pencher sur la recevabilité de l'action de droit 
administratif. 
3.1
La Cour administrative est saisie soit par la voie du recours de droit administratif, soit 
par la voie de l’action de droit administratif. Les contestations dans lesquelles l’action 
est en principe ouverte sont énumérées de manière exhaustive à l’article 147 Cpa 
(BROGLIN, Réforme de la justice jurassienne : questions choisies, in : RJJ 2001, 
p. 15ss, sp. p. 22). Cette disposition doit être mise en parallèle avec les articles 146 
et 168 Cpa ; ces derniers prévoient que l'action de droit administratif ne concerne que 
des contestations de droit public qui ne peuvent pas faire l'objet d'une décision sujette 
à un recours auprès des instances de la juridiction administrative. Autrement dit, 
même lorsqu'elle se voit saisie d'une action déposée en application de l'article 147 
Cpa, la Cour administrative doit tenir compte des articles 146 et 168 Cpa qui posent 
le principe de la subsidiarité de l’action par rapport au recours. 
Pour déterminer si la voie de l'action est ouverte, la Cour de céans doit d'abord 
examiner si le litige correspond à l'un de ceux qui figurent dans l'énumération de 
l'article 147 Cpa. Si tel est le cas, il faut encore que le litige en question ne puisse pas 
faire l'objet d'une décision au sens de l'article 2 Cpa, décision qui serait sujette à 
opposition puis à recours au sens des articles 94 ss et 117 ss Cpa (RJJ 2008, p. 82 
consid. 2.2 ; RJJ 2006, p. 85 ; 
 BROGLIN/WINKLER DOCOURT, Procédure 
administrative, Principes généraux et procédure jurassienne, 2015, no 513). Le cas 
4
échéant, en cas de doute entre la voie de l'action et celle de la décision sujette à 
recours, il y a lieu d'opter pour la seconde conformément au principe de subsidiarité 
de l'action (cf. ADM 140/2015 du 2 mai 2017 et les références citées, RJJ 2009, p. 239 
consid. 2.2 ; RJJ 2008, p. 82, consid. 2.2 ; RJJ 2003, p. 170 consid. 5a).
3.2
Selon l’article 147 let. a Cpa, l’action de droit administratif est en principe ouverte en 
cas de contestations relatives à des "prétentions découlant des rapports de service 
des magistrats, des employés de l'État et des autres agents publics". Cependant, 
nonobstant le libellé de cette disposition légale, la jurisprudence et la doctrine 
considèrent de manière constante qu’il est possible de rendre une décision, sujette à 
recours, en matière de rapports de service (notamment RJJ 2006, p. 99, et RJJ 1993, 
p. 10 ; BROGLIN/WINKLER DOCOURT, op. cit., no 508). Cette manière de faire peut 
s’imposer, en particulier, lorsque des dispositions légales déterminent les droits des 
fonctionnaires. Dans de tels cas, une autorité administrative pourra sans peine rendre 
une décision, sujette à recours, dès lors qu'il ne s'agit que d'appliquer, de manière 
unilatérale, un barème ou d'autres règles définissant le traitement. Il en va autrement 
lorsque les prétentions revendiquées ne trouvent pas de fondement directement et 
précisément déterminé dans la loi. C'est notamment le cas si les droits invoqués par 
un fonctionnaire ou un employé de l'Etat trouvent leur fondement dans un contrat de 
droit administratif discuté librement par deux parties, s'ils doivent être déduits du 
principe général d'égalité de traitement ou s'ils constituent des prétentions en 
réparation d'un préjudice à la fois matériel et moral suite à un licenciement injustifié 
(dans l'ordre, RJJ 2001, p. 224 consid. 1 ; RJJ 2004, p. 164 consid. 3.1 et ADM 
116/2005 du 7 septembre 2007 consid. 1, non publié in RJJ 2007, p. 201 ; ADM 
9/2010 du 2 mai 2011 consid. 1.1, confirmé par arrêt du TF 8C_686/2014 du 25 août 
2015 ; ADM 140/2015 du 2 mai 2017).
3.3
En l'espèce, le demandeur requiert la modification de son certificat de travail. L'article 
62 LPer indique que sur requête adressée au Service des ressources humaines, 
l'employé peut demander en tout temps un certificat de travail portant sur la nature et 
la durée des rapports de service ainsi que sur la qualité de ses prestations, de son 
comportement et de ses aptitudes. L'article 150 OPer a une teneur tout à fait similaire. 
Un certificat de travail ne constitue pas une décision attaquable en tant que telle et 
son contenu est sujet à appréciation, notamment s'agissant de la qualité des 
prestations, du comportement et des aptitudes ; l'employeur a en principe le choix de 
la formulation (cf. TF 4A_137/2014 du 10 juin 2014 consid. 4 ; cf. également ci-
dessous, consid. 4.1). 
Différentes législations, respectivement jurisprudences cantonales considèrent 
toutefois que l'obtention et/ou la modification d'un certificat de travail en matière de 
fonction publique doivent faire l'objet d'une décision puis d'un recours. A teneur de 
l'article 31a de la loi genevoise générale relative au personnel de l’administration 
cantonale, du pouvoir judiciaire et des établissements publics médicaux (B 5 05), tout 
membre du personnel peut recourir à la Chambre administrative de la Cour de justice 
contre les décisions relatives à un certificat de travail le concernant (cf. également TF 
8C_116/2014 du 3 mars 2015). La Cour de droit public du canton de Neuchâtel 
5
considère que la demande tendant à l'obtention d'un certificat de travail n'est pas un 
cas prévu par l'article 58 let. a LPJA, qui ouvre la voie de l'action pour les prestations 
pécuniaires découlant des rapports de service des agents de l'Etat et des communes, 
et doit par conséquent faire l'objet d'une décision (RJN 2008, p. 262, confirmé le 13 
novembre 2015 dans l'arrêt CDP.2006.426). 
A la différence de la législation genevoise, ni la LPer ni l'OPer ne prévoient 
expressément la voie de la décision pour contester un certificat de travail. L'article 94 
LPer indique simplement que toute décision prise en vertu de ladite loi et concernant 
la situation de l'employé peut faire l'objet d'un recours auprès de la Cour 
administrative du Tribunal cantonal, dans les trente jours qui suivent l'échec de la 
tentative de conciliation. La jurisprudence admet toutefois que certaines prétentions 
découlant de la législation en matière de personnel de l'Etat doivent faire l'objet d'une 
action, conformément du reste à ce que prévoit l'article 147 let. a Cpa. A cet égard, 
la requête du demandeur doit être qualifiée de prétention découlant des rapports de 
service au sens de l'article 147 let. a Cpa. La notion de prétention visée par cette 
disposition est par ailleurs manifestement plus large que les seules prestations 
pécuniaires visées par la législation neuchâteloise (cf. art. 58 let. a LPJA). 
Au vu de l'ensemble de ces éléments, la voie de l'action s'impose, ainsi que le 
reconnaît du reste le Gouvernement dans sa réponse. 
4.
Le demandeur demande la modification de son certificat de travail "dans le sens de 
sa proposition du 3 novembre 2015". La défenderesse conteste la recevabilité de 
cette conclusion.
4.1
S'agissant de la forme, l'article 157 Cpa relatif à l'action renvoie aux règles en matière 
de recours. Or, selon la doctrine et la jurisprudence, la motivation du recours doit 
permettre de comprendre pour quelles raisons et sur quels points la décision attaquée 
est contestée. Il n'y a pas lieu de poser d'exigences trop sévères lorsque le recours 
émane d'un profane, de sorte que même une motivation sommaire est admissible. Il 
suffit que l'autorité de recours puisse comprendre pourquoi le recourant conteste la 
décision attaquée (BROGLIN/WINKLER DOCOURT, op. cit., n° 410).
4.2
En l'espèce, le demandeur a produit en annexe à son mémoire une proposition de 
certificat qu'il avait envoyé par courriel du 3 novembre 2015 à son chef de service, 
(PJ 9 du demandeur). Une rapide comparaison du certificat délivré et de la proposition 
du demandeur permet de comprendre quelles sont les modifications requises par le 
demandeur et déclarer la conclusion n° 1 irrecevable pour ce motif serait constitutif 
de formalisme excessif (sur cette notion : MOOR/POLTIER, Droit administratif, vol. II, 
2ème éd., 2011, p. 262), d'autant plus que le demandeur agit seul et n'est pas assisté 
d'un avocat. En outre, selon la jurisprudence, si le travailleur demande la rectification 
du contenu du certificat de travail, il doit formuler lui-même le texte requis, de manière 
à ce que le tribunal puisse le reprendre sans modification dans son jugement (TF 
4A_270/2014 du 18 septembre 2014 consid. 3.2.2). Tel est bien le cas ici.
6
Il convient dès lors d'entrer en matière.
5.
Le certificat de travail a pour objectif essentiel de faciliter l'avenir économique du 
travailleur. Il s'agit d'un moyen de preuve qui sert à attester de la durée de la relation 
contractuelle, de la nature des prestations fournies par le travailleur, de la conduite 
du travailleur tout au long du contrat et de la qualité des prestations fournies ainsi que 
des aptitudes du travailleur. Si les deux premiers éléments reposent sur des critères 
objectifs, les deux derniers confèrent de facto à l'employeur une marge d'appréciation 
plus grande. Cette appréciation est cependant subordonnée aux règles relatives à la 
protection de la personnalité du travailleur et doit se limiter à ce qui est nécessaire 
(CARRUZO, Le contrat individuel de travail, 2009, p. 395). Le certificat de travail qualifié 
doit ainsi comporter une liste détaillée des tâches accomplies par le travailleur. Seules 
les activités réellement effectuées doivent être mentionnées. L'ensemble de l'activité 
ne peut être décrit dans le certificat, lequel doit se limiter aux éléments principaux du 
travail. En outre, la rédaction du certificat de travail doit respecter certains principes 
généraux, de manière à donner un reflet fiable du point de vue d'un tiers de bonne foi 
de la prestation de travail effectuée. Il doit être rédigé de manière bienveillante. Il 
s'agira ainsi en particulier de souligner les points positifs en lien avec le travailleur, de 
manière à donner une bonne image de celui-ci. Le certificat doit également être 
complet. Il doit dès lors comprendre tous les éléments significatifs de la relation entre 
les parties, cela d'un point de vue objectif et raisonnable. Le document doit 
nécessairement inclure des informations sur la qualité de travail et sur le 
comportement de l'employé, mais non sur l'un ou l'autre seulement. Il doit enfin être 
exact, toutes informations erronées, trompeuses ou imprécises devant en être 
exclues. Le certificat doit ainsi inclure tous les éléments importants, que ceux-ci soient 
positifs ou négatifs. Encore faut-il que les indications péjoratives soient pertinentes et 
fondées. Ne doivent à l'inverse pas être pris en compte les divergences et incidents 
isolés (David AUBERT, in Dunand/Mahon, Commentaire du contrat de travail, Berne 
2013, n° 16 et 17 ad art. 330a CO ; WYLER/HEINZER, Droit du travail, 3ème éd., Berne 
2014, p. 415ss). Si le travailleur n'est pas satisfait du certificat de travail reçu, parce 
que celui-ci est lacunaire, inexact ou qu'il contient des informations trompeuses ou 
ambigües, il peut en demander la modification. Il pourra dans ce cadre proposer un 
certificat libellé par ses soins. Le travailleur supporte le fardeau de la preuve à propos 
des points dont il demande l'adjonction ou la rectification (art. 8 CC). L'employeur doit 
pour sa part collaborer et démontrer la réalité des appréciations négatives qu'il entend 
voir figurer dans le certificat de travail. S'il s'en abstient, la rectification demandée par 
le travailleur devra être admise (TF 4A_127/2007 du 13 septembre 2007 consid. 7.1 ; 
David AUBERT, op. cit., n° 46, 47, 53 et 54).
6.
6.1
Le demandeur relève que son supérieur direct n'a pas été consulté lors de 
l'établissement du certificat de travail. Or, selon l'article 62 al. 3 LPer, ce document 
est établi par le Service des ressources humaines, en collaboration avec le supérieur 
hiérarchique ou le chef de service ou d'office, et cosignés par eux. Ce grief du 
demandeur n'est ainsi pas pertinent, puisque le certificat a été établi par la cheffe du 
service.
7
6.2
Dans sa demande, le demandeur prétend qu'il a assuré la délivrance de la totalité 
des prestations du secteur de l'admission des personnes et des véhicules, alors que 
le certificat mentionne qu'il a assuré une partie de ces tâches, à savoir immatriculation 
des véhicules, accueil et orientation des clients, délivrance de renseignements, 
traitement du courrier et commande de plaques. La réponse mentionne que le 
demandeur n'avait pas la compétence de délivrer d'autres prestations, notamment 
celles en lien avec les conducteurs (admission à la circulation des personnes, 
demande de permis d'élève, établissement de permis de conduire, permis 
internationaux délivrance de cartes handicapées, contrôles médicaux des 
conducteurs) et les diverses autres prestations liées à l'admission des véhicules et à 
l'immatriculation (gestion des clients professionnels, autorisations spéciales, 
formulaires douaniers, etc.). Dans sa réplique spontanée, le demandeur ne revient 
pas sur cet aspect du certificat et ne conteste pas qu'il n'a pas assuré toutes les 
tâches dévolues au secteur. Il n'y a ainsi pas lieu de modifier le certificat sur ce 
premier point, purement factuel.
6.3
Le demandeur prétend qu'il était "très ponctuel", alors que le certificat mentionne 
"ponctuel". Selon Le Larousse, est ponctuel celui qui fait à point nommé ce qu'il doit 
faire, sans retard ni négligence. A l'instar de ce que relève la réponse, on ne voit pas 
ce que l'adjonction de l'adverbe "très" pourrait amener. 
6.4
Le demandeur requiert que le certificat mentionne qu'il donnait entière satisfaction 
dans l'accomplissement de ses tâches, alors que le certificat relate qu'il a exécuté 
son travail conformément aux ordres reçus.
6.4.1
Selon la doctrine, le travailleur qui n'établit pas avoir fourni des prestations d'une 
qualité au-dessus de la moyenne ne peut pas prétendre à un certificat de travail 
mentionnant qu'"il a œuvré à notre entière satisfaction" (DAVID AUBERT, op. cit., n° 25-
28). Dans un arrêt récent, le Tribunal fédéral considère toutefois que l'employeur doit 
s'en tenir au sens premier des mots qu'il utilise dans le certificat de travail, sans 
chercher à y dissimuler un message qui puisse être compris différemment ; par 
conséquent, il n'y a pas lieu de chercher un hypothétique sens caché dans le libellé 
d'un certificat, ni d'attribuer un sens caché et dépréciatif aux mots « notre 
satisfaction ». L'employeur a en principe le choix de la formulation et il lui est loisible 
d'adopter un style concis plutôt qu'emphatique. Littéralement, il n'existe pas de 
différence de signification notable entre « notre satisfaction » et « notre entière 
satisfaction » (TF 4A_137/2014 du 10 juin 2014 consid. 4). 
6.4.2
Dans un courriel du 18 avril 2013, la cheffe de l'OVJ informe une collaboratrice à 
l'OVJ et le demandeur que le travail donnant toute satisfaction, elle a validé leur 
passage en classe 9 (PJ 6 défenderesse). Dans un courriel du 28 janvier 2016, en 
réponse au demandeur qui exigeait que différentes modifications soient apportées à 
son certificat de travail, le Service des ressources humaines indique que selon l'OVJ, 
les extournes du demandeur sont dans la moyenne ; ils se situent à un niveau 
semblable à ceux de ses collègues ; il a également eu des critiques ou des retours 
négatifs de la part de clients, tout comme d'autres employés. Il en conclut que les 
8
indications qui figurent dans le certificat correspondent aux prestations fournies (PJ 
13 demandeur). Le demandeur ne parvient pas à démontrer qu'il aurait accompli ses 
tâches de manière particulièrement diligente, respectivement avec une qualité au-
dessus de la moyenne qui justifierait qu'on indique qu'il a donné satisfaction. Le 
courriel du 18 avril 2013, qui est intervenu une année après l'engagement du 
demandeur, alors qu'il a finalement travaillé plus de 3.5 ans au sein de l'OVJ, ne 
constitue pas une telle preuve. L'appréciation selon laquelle il a exécuté son travail 
conformément aux ordres reçus apparaît de ce fait correcte.
6.5
L'employeur doit également décrire l'attitude du travailleur, soit ses traits de caractère 
ou la manière dont celui-ci s'est comporté durant son emploi. Est également visée la 
relation que le travailleur a établie avec les tiers, soit avec ses supérieurs 
hiérarchiques, ses collègues, les clients de l'employeur, les fournisseurs, etc. Lorsqu'il 
travaille en équipe, son attitude avec ses collègues doit en sus être décrite (David 
AUBERT, op. cit., n° 29-31). Un travailleur qui a souvent des disputes avec ses 
collègues de travail ne peut pas exiger qu'on le décrive comme très apprécié de ses 
collègues de travail (FAVRE/MUNOZ/TOBLER, Le contrat de travail – code annoté, 
p. 202, n° 1.12). 
Il ressort du dossier que le demandeur entretenait des relations très difficiles avec sa 
collègue, notamment à partir de l'automne 2014. Celle-ci s'est confiée à sa supérieure 
directe ainsi qu'au chef du secteur (PJ 1, 2 défenderesse). Celui-ci a tenté d'intervenir 
(PJ 3 défenderesse), sans grand succès (PJ 4 et 5 défenderesse). Nantie de ces faits, 
la cheffe de l'OVJ a requis l'intervention du SRH (PJ 6 défenderesse). Les tensions 
étaient vives et le chef de secteur a finalement décidé de placer le demandeur au 
guichet (PJ 6 défenderesse). Il a par ailleurs déjà été relevé ci-dessus que son travail 
avait fait l'objet de retours négatifs de la part des clients. Pour ces raisons, le passage 
selon lequel le demandeur aurait entretenu d'excellentes relations avec les clients, 
avec ces supérieurs hiérarchiques ainsi que ses collègues ne peut pas être retenu. 
6.6
Finalement, on relèvera qu'il n'existe aucun droit général du travailleur à ce que 
l'employeur inclue systématiquement, dans le certificat de travail, des remerciements 
et des vœux pour l'avenir professionnel du salarié (TF 4C.36/2004 du 8 avril 2004 
consid. 5).
7.
Le demandeur invoque l'arbitraire par rapport au certificat de travail concernant B. 
Davantage que l'arbitraire, on doit considérer que le demandeur se prévaut du 
principe d'égalité de traitement. De toute évidence, au vu dudit certificat de travail, les 
prestations fournies par B. ont été appréciées de ses supérieurs et son travail a 
davantage donné satisfaction que celui de A. Celui-ci ne donne aucun élément propre 
à étayer sa version selon laquelle ses prestations auraient été au moins aussi bonnes. 
8.
Pour le surplus, il n'apparaît pas que l'établissement du certificat de travail ait été 
tardif, d'autant moins que l'intéressé disposait d'un certificat de travail intermédiaire 
pour rechercher un emploi dans l'intervalle. Le délai de 5 mois dès la fin des rapports 
de travail au 31 décembre n'apparaît pas excessif ; à cet égard, il faut rappeler que 
9
le demandeur a interpellé le chef de Département le 12 avril 2016 et que le certificat 
lui est parvenu quelque six semaines plus tard (le 20 mai), étant précisé que les 
précédents courriels concernaient la modification du certificat intermédiaire. Or la loi 
ne précise pas dans quel délai le certificat de travail doit être délivré par l'employeur, 
lequel doit, selon la jurisprudence, en principe réagir sans tarder dans un délai de 
l'ordre de quelques semaines, deux mois tout au plus. Il s'agit du temps minimum 
raisonnablement nécessaire à l'établissement du document demandé (David Aubert, 
op. cit., n° 6).
9.
Les conclusions en constat du demandeur doivent être déclarées irrecevables, faute 
d'intérêt et d'autant plus que l'action en constatation est subsidiaire à l'action 
condamnatoire (BROGLIN/WINKLER DOCOURT, op. cit., n° 515). Or le demandeur 
retient une conclusion condamnatoire.
10.
Finalement, la conclusion du demandeur visant à obtenir une indemnité de 
CHF 11'000.- pour le préjudice subi doit être rejetée, puisqu'aucun des griefs qu'il 
invoque n'est bien fondé (cf. a contrario, WYLER/HEINZER, p. 420).
11.
Compte tenu du sort de la cause, il appartient au demandeur qui succombe d'assumer 
les frais de la procédure (art. 219 al. 1 Cpa). En outre, il s'acquittera d'une indemnité 
de dépens en faveur de l'Etat. Celle-ci est fixée en tenant compte du fait que le travail 
juridique a été effectué par un collaborateur de la défenderesse (art. 230 al. 2 Cpa; 
cf. également BROGLIN/WINKLER DOCOURT, op. cit., n° 651-654). On peut estimer en 
équité à une huitaine d'heures le travail fourni, à un tarif horaire de CHF 100.-.
PAR CES MOTIFS
LA COUR ADMINISTRATIVE
rejette
la demande dans la mesure de sa recevabilité ;
met
les frais de la présente procédure, par CHF 1'800.-, à charge du demandeur, à prélever sur 
son avance ;
alloue
à la défenderesse une indemnité de dépens de CHF 800.-, à verser par le demandeur ;
informe
10
les parties des voies et délai de droit selon avis ci-après ;
ordonne
la notification du présent arrêt :
-
au demandeur, A. ; 
-
à la défenderesse, agissant par son Gouvernement, Hôtel du Gouvernement, Rue de 
l'Hôpital 2, 2800 Delémont.
Porrentruy, le 12 juillet 2017 
AU NOM DE LA COUR ADMINISTRATIVE
La présidente :
La greffière :
Sylviane Liniger Odiet
Gladys Winkler Docourt
Communication concernant les moyens de recours : 
Le présent arrêt peut faire l'objet, dans les trente jours suivant sa notification, d'un recours au Tribunal fédéral. Le 
recours en matière de droit public s'exerce aux conditions des articles 82 ss de la loi du 17 juin 2005 sur le Tribunal 
fédéral (LTF - RS 173.110), le recours constitutionnel subsidiaire aux conditions des articles 113 ss LTF. Le 
mémoire de recours doit être adressé au Tribunal fédéral, Schweizerhofquai 6, 6004 Lucerne ; il doit être rédigé 
dans une langue officielle, indiquer les conclusions, les motifs et les moyens de preuve, et être signé. Les motifs 
doivent exposer succinctement en quoi l’acte attaqué viole le droit. Si le recours n'est recevable que s'il soulève 
une question juridique de principe, il faut exposer en quoi l'affaire remplit cette condition. Les pièces invoquées 
comme moyens de preuve doivent être jointes au mémoire, pour autant qu’elles soient en mains de la partie; il en 
va de même de la décision attaquée.