ju_gerichte · CC 2019 147 · 2020-01-22 · de

Effet suspensif - prohibition de faire concurrence | effet suspensif

RÉPUBLIQUE ET CANTON DU JURA
TRIBUNAL CANTONAL
COUR CIVILE
ES 147 / 2019
Président 
:
 Daniel Logos
Greffière
:
 Nathalie Brahier
DECISION DU 22 JANVIER 2020 
en la cause civile liée entre
A.________,
 - représentée par Me Hubert Theurillat, avocat à Porrentruy,
appelante-requérante,
et
B.________ 
- représenté par Me Stéphane Boillat, avocat à St-Imier,
intimé-requis,
relative à la décision du président du Conseil de prud'hommes du 5 décembre 2019 – 
effet suspensif – mesures provisionnelles – 
______
CONSIDÉRANT
En fait :
A.
A.________ (ci-après : l’appelante) est une entreprise dont le but consiste notamment 
dans la fabrication, l’achat, la vente, l’importation et l’exportation d’articles moulés, de 
joints d’étanchéité en matières diverses, dans le développement d’automations, 
atelier mécanique, personnalisation, négoce. Elle est active dans le secteur de 
l’horlogerie.
B.
B.________ (ci-après : l’intimé), titulaire d’un certificat Section des cadres techniques 
délivré par l’Ecole supérieure des industries du caoutchouc, à Carquefou/F, a été 
engagé par l’appelante en qualité de chef de projet dès le 1er mai 2005 et, 
ultérieurement, en qualité d’ingénieur industriel à partir du 3 octobre 2016. 
2
Étant amené à « connaître les secrets de fabrication et d’affaires ainsi que la clientèle 
de A.________ », il a notamment signé une « clause de non-concurrence », le 3 
octobre 2016, dont l’interdiction est limitée comme suit, à son chiffre 2 : 
-
« A tout ce qui concerne le développement, la production et la commercialisation 
de composants horlogers en caoutchouc et plastique ;
-
Aux pays suivants : Suisse, France, Allemagne, Italie ;
-
Pour les deux années suivant la fin du présent contrat. 
3.
En cas de contravention à cette clause de prohibition de faire concurrence, une 
peine conventionnelle en faveur de A.________ est fixée à CHF 100’000.-. Les 
dommages et intérêts qui dépasseraient ce montant sont expressément réservés. 
A.________ se réserve en outre le droit de faire constater et cesser la 
contravention avec effet immédiat ». 
Antérieurement, l’intimé avait déjà signé un avenant à son contrat de travail, le 26 mai 
2008, aux termes duquel il s’engageait « tant pour lui-même que pour le compte de 
l’entreprise A.________, à considérer comme strictement confidentiels tous les 
renseignements aussi bien écrits qu’oraux, les informations, les spécifications, les 
données, les dessins, les modèles, les processus de travail et les autres indications, 
dans le cadre du projet de matière « perfluoré » haut de gamme et/ou dénommé 
« C.________ ». Ce projet est le numéro interne X1.________. En cas de violation 
de ces obligations contractuelles, il sera mis fin immédiatement au contrat de travail. 
Des poursuites civiles et pénales pourront être envisagées ».
C.
Par courrier du 28 février 2018, l’intimé a résilié son contrat de travail, avec effet au 
31 mai 2018.
D.
Le 16 janvier 2019, l’appelante a communiqué à l’intimé avoir connaissance du fait 
qu’il a interpellé un de ses collaborateurs afin de connaître l’adresse de son 
fournisseur de carcasses afin de travailler directement avec lui. Le 20 mars 2019, 
l’appelante lui notamment communiqué avoir pu établir qu’il avait rompu ses 
engagements contractuels et de non-concurrence et que des mesures seront 
prochainement engagées. Le 1er avril 2019, l’appelante a transmis à l’intimé une 
facture de CHF 100'000.- pour violation répétée de l’interdiction de faire concurrence ; 
elle l’a en outre informé de la réserve de ses droits pénal et civil. Le 16 avril 2019, 
l’appelante a mis en demeure l’intimé de cesser avec effet immédiat ses activités 
illicites et de respecter la clause du 3 octobre 2016.
E.
L’appelante a mandaté un détective privé auprès de D.________ Sàrl. Il ressort du 
rapport du 18 mars 2019 du détective que l’intimé s’est rendu chez E.________ SA, 
à U.________, le 15 mars 2019 durant environ 2h30.
F.
Le 30 avril 2019, une convention entre l’appelante et E.________ SA, E.________ 
Group ainsi que F.________ (ci-après : E.________) a été conclue. Il y est 
notamment mentionné qu’en novembre 2018, l’appelante a été informée que des 
pièces en lien avec son projet haut de gamme « G.________ », sur lequel l’intimé a 
notamment travaillé, ont été commandées par E.________ auprès de différents 
3
fournisseurs. E.________ reconnaît qu’en septembre 2018, l’intimé lui a proposé une 
collaboration, que l’intimé détenait plusieurs pièces d’horlogerie et échantillons de 
matière conçus par l’appelante, que E.________ a conçu plusieurs prototypes grâce 
à ces pièces, ainsi qu’aux références des fournisseurs communiqués par ce l’intimé, 
que E.________ s’est engagé en substance à communiquer à l’appelante toutes les 
informations relatives aux pièces et échantillons remis par l’intimé, que E.________ 
reconnaît être « de ce fait civilement et pénalement condamnable » et s’engage sans 
condition ni réserve à verser à l’appelante une peine conventionnelle d’un montant 
de CHF 100'000.- en raison des « nombreux torts » résultant du fait d’avoir accepté 
de se faire remettre par l’intimé des pièces d’horlogerie et des échantillons de matière 
conçus par l’appelante ainsi qu’à cesser immédiatement tout type de collaboration 
avec l’intimé et à communiquer les preuves des résiliations des éventuelles contrats 
conclus avec ce dernier.
Par courrier du 17 juin 2019, E.________ a transmis à l’appelante la liste des 
échantillons/pièces remis par l’intimé, des fournisseurs communiqués par ce dernier 
avec les indications des achats effectués, les échantillons/pièces y relatifs, différents 
documents (commande, facture), un exemplaire de la convention de confidentialité et 
d’interdiction de concurrence soumise pour signatures aux employés de E.________ 
ainsi que les courriers du 13 juin 2019 par lesquels E.________ confirme avoir mis 
un terme au mandat confié à l’intimé et requis de ce dernier la signature d’une clause 
de confidentialité, que l’intimé a toutefois refusé de signer.
G.
Le 18 juin 2019, l’appelante a déposé une requête de conciliation tendant au constat 
de la violation par l’intimé de la clause de prohibition de concurrence du 3 octobre 
2016, à la cessation de la contravention à ladite clause, et au paiement de la somme 
de CHF 100'000.-, plus intérêts, requête assortie d’une requête à fin de mesures 
superprovisionnelles et provisionnelles à l’encontre de l’intimé dont les conclusions 
tendent au constat par l’intimé de la violation de ladite clause, partant, à ce qu’il lui 
soit fait interdiction, avec effet immédiat, de violer de quelque manière que ce soit 
cette clause, sous commination des suites légale et pénale prévues aux art. 292 CP 
et 343 CPC, sous suite de frais et dépens. 
L’appelante allègue à l’appui de sa requête de mesures provisionnelles que la 
convention passée avec E.________, le 30 avril 2019, établit que l’intimé a utilisé, à 
son profit et à celui de sociétés tierces, en violation de l’interdiction de concurrence, 
les connaissances et informations confidentielles ainsi que son savoir-faire acquis 
lors de ses activités professionnelles en son sein. Elle requiert à titre de mesures 
superprovisionnelles et provisionnelles qu’il soit fait interdiction à l’intimé d’exercer 
son activité concurrente pendant la durée de la procédure tendant à la cessation de 
ladite contravention. L’urgence est réalisée en raison du fait que l’utilisation de ses 
secrets de fabrication, de son savoir-faire, de ses sous-traitants et de sa clientèle 
constitue une violation de nature à lui causer un préjudice très important, notamment, 
à lui faire perdre des parts de marché vitales à son fonctionnement. 
4
H.
Par décision de mesures superprovisionnelles du 21 juin 2019, le président e.r. du 
Conseil des prud’hommes (ci-après : CPH) a fait interdiction à l’intimé, avec effet 
immédiat, de violer de quelque manière que ce soit la clause d’interdiction de 
concurrence du 3 octobre 2016, sous commination des suites légales prévues aux 
art. 292 CP et 343 CPC.
I.
I.a
Par réponse du 13 septembre 2019, l’intimé a conclu à ce qu’il soit constaté que la 
convention du 30 avril 2019 entre l’appelante et E.________ est nulle (art. 20 CO, 
171 al. 1 et 2 CPC, 163 al. 2 CPP, 328, 340a al. 1, 362 CO et 28 CC), partant, au 
rejet de la requête à fin de mesures provisionnelles, sous suite des frais et dépens. Il 
allègue que les faits à la base de la convention précitée du 30 avril 2019 ne relèvent 
pas de la concurrence prohibée et constituent une atteinte à ses droits de travailleur 
et à sa personnalité. Elle est au demeurant nulle du fait notamment qu’elle contrevient 
également aux prescriptions légales (art. 171 al 1 et 2 CPC et 163 al. 2 CPP), étant 
inconcevable qu’une personne puisse être obligée à déterminer par avance le 
contenu de son témoignage en justice. Il conteste par ailleurs s’être rendu en 
septembre 2018 chez E.________, se trouvant à cette époque en Chine, de manière 
interrompue entre le 22 août et le 28 septembre 2018, avec un retour en Suisse le 29 
septembre 2018, à la suite d’un premier séjour en Chine entre le 19 juin et le 18 juillet 
2018, ainsi que l’attestent les visas figurant sur son passeport et les documents de 
voyage produits. La Convention avec E.________, conclue avec un tiers, sans son 
concours, est également nulle en raison du fait qu’elle constitue à son égard une 
interdiction d’exercer sa profession de quelque manière que ce soit avec tout le 
groupe E.________. La clause de prohibition de faire concurrence ne saurait en 
conséquence fonder le droit aux mesures provisionnelles requises. Enfin, l’appelante 
n’a pas rapporté la preuve de la clientèle dont il avait connaissance et le genre 
d’affaires visé par la clause du 3 octobre 2016 sort du cadre d’un secret d’affaires ou 
de fabrication. Il reconnaît que les projets menés à bien pour le compte de l’appelante 
relèvent du secret de fabrication et sont susceptibles de faire l’objet d’une clause de 
non-concurrence ; en revanche, son activité personnelle consistant à mettre à 
disposition d’un employeur ses connaissances professionnelles pour développer et 
produire des objets en caoutchouc ne sauraient faire l’objet d’une telle clause. Le 
certificat de travail du 18 septembre 2018 délivré par l’appelante relève au demeurant 
les « très bonnes connaissances techniques dans son métier » dont il dispose et qu’il 
est même « un spécialiste dans son domaine ». Dit certificat cite également les 
secrets de fabrication qu’il a acquis durant son activité chez l’appelante à savoir les 
innovations qu’il a mises au point (H.________, I.________ et G.________) 
susceptibles de faire l’objet d’une clause de prohibition concurrence. Dans la mesure 
où la clause litigieuse vise l’exercice de ses propres connaissances professionnelles 
dans son domaine, à savoir tout ce qui concerne le développement, la production et 
la commercialisation de composants horlogers en caoutchouc, elle lui interdit ce qui 
est partie intégrante de sa personnalité, si bien qu’elle est nulle. Il s’engage d’ailleurs, 
dans l’exercice de ses connaissances professionnelles auprès de n’importe quel 
employeur, à ne pas divulguer les éventuels secrets de fabrication en lien avec les 
procédés acquis auprès de l’appelante, ajoutant que la remise d’un échantillon à un 
5
tiers n’est pas en soi la marque d’un acte prohibé, dans la mesure où cela ne permet 
pas d’établir le processus de fabrication, mais démontre ses compétences 
professionnelles. Il précise encore avoir orienté sa carrière à l’étranger, en des pays 
non concernés par la clause qu’il a signée.
I.b
Dans sa prise de position du 31 octobre 2019, l’appelante a en substance confirmé 
les conclusions, faits et moyens de sa requête de mesures provisionnelles.
I.c
L’intimé a exercé son droit de réplique le 15 novembre 2019, relevant notamment que 
la surveillance effectuée par un détective privé durant six semaines est illicite et doit 
être écartée. En tout état de cause, ce bref passage auprès de E.________ de moins 
de 3h relevé dans le rapport de surveillance ne constitue manifestement pas une 
activité professionnelle. 
J.
J.a
Lors de l’audience du 28 novembre 2019, l’appelante, représentée par son directeur 
général, a déclaré que l’intimé avait un rôle important de par ses connaissances, 
ayant été engagé en tant qu'ingénieur industriel aux fins de participer avec d’autres 
ingénieurs à l’industrialisation de prototypes, essentiellement G.________, seul 
processus de fabrication dont le brevet est encore en cours d’obtention. Le processus 
est complexe, nécessitant une connaissance précise des matières. G.________ est 
toujours en phase d’industrialisation et des investissements massifs y ont été 
consacrés. Elle possède 20 brevets, mais l’intimé a travaillé uniquement sur les 
processus H.________, J.________, G.________ et C.________. La clause de non-
concurrence est en lien avec ces quatre processus. Jusqu’à ce qu’elle apprenne 
l’épisode E.________, elle avait confiance en l’intimé. En fin d’année 2018, elle a reçu 
un appel téléphonique de K.________ SA l’informant que E.________ avait 
commandé 90 kg de produits références typiques qu’elle seule commande en masse 
et son interlocuteur lui a demandé si l’intimé travaillait encore en son sein. Après les 
vacances, alors qu’elle voulait montrer les nouveaux produits à leur deuxième plus 
gros client, celui-ci lui a dit avoir déjà vu ces produits (déposés à l’audience) 
auparavant chez E.________, ce qui a confirmé ses doutes. Les pièces déposées à 
l’audience (plaques G.________) ne sont pas sur le marché ; ce sont les pièces 
rendues par E.________ au moyen desquelles ce dernier en a fait des produits par 
des découpes. Seule A.________ fabrique ce genre de plaques. Elle a ajouté que 
l’intimé avait également téléphoné pour connaître le nom du fournisseur de 
carcasses, ce qui n’a toutefois rien à voir avec le processus G.________. L’intimé est 
allé en Chine pour développer du caoutchouc sur mandat de E.________. Depuis la 
signature de la convention, cette entreprise ne travaille toutefois plus avec l’intimé. 
Le dommage causé consiste dans le fait que l’image innovante et sécurisée de 
l’entreprise a été touchée. La clause litigieuse a été mise en œuvre en octobre 2016 
en raison des investissements importants consentis pour le développement des 
quatre processus sur lesquels l’intimé a travaillé. Au niveau financier, elle a réussi à 
contenir le dommage en intervenant rapidement. Le processus G.________ devrait 
être breveté d’ici 6 mois. Le salaire de l’intimé était de CHF 7'750.- ; aucune indemnité 
n’a été versée à l’intimé en relation avec la clause de non-concurrence.
6
J.b
L’intimé, quant à lui, a déclaré n’avoir pas retrouvé un nouvel emploi. Il a été engagé 
par l’appelante pour ses compétences en caoutchouc aux fins d’innover dans ce 
domaine. Il n’a participé qu’à la mise en œuvre de 4 processus qu’il fallait ensuite 
industrialiser. Le processus G.________ « est sorti de sa tête » ; il consiste à pouvoir 
dupliquer une texture, comme une photocopieuse, mais sans l’aide d’outils et de 
moules. Il est en mesure de reproduire ce processus d’une autre façon pour arriver 
au même résultat, connaissant plusieurs procédés pour y arriver. Contrairement à ce 
qu’a déclaré l’appelante, il n’a pas obtenu d’aide pour développer ce processus. Le 
C.________ est un produit L.________ que l’on peut acheter auprès de cette 
entreprise. Contrairement à ce qui figure sur le courrier du 16 janvier 2019, il ne s’est 
pas renseigné pour connaître le nom du fournisseur de carcasses. Il n’a pas produit 
de G.________ chez E.________. Les pièces déposées à l’audience ont toujours été 
en sa possession ; il s’agit de rebuts. Il a fourni ces pièces à E.________ pour 
démontrer ce dont il était capable afin de continuer ses activités dans le caoutchouc. 
Son but n’était pas d’utiliser le processus G.________. E.________ avait besoin de 
compétences dans le domaine du caoutchouc. Il a eu les premiers contacts 
téléphoniques avec cette entreprise dans le courant janvier 2019 et, en mars 2019, il 
a été reçu pour un entretien. Il n’a finalement jamais passé de contrat. Il conteste 
avoir contacté des fournisseurs de l’appelante pour avoir des produits référence du 
projet G.________ ou encore avoir transmis la liste des fournisseurs de l’appelante à 
E.________. Il ignore comment cette dernière a pu obtenir certaines références. Il 
conteste avoir violé la clause de non-concurrence, n’ayant jamais commercialisé en 
son nom G.________. Il se déclare d’accord de ne pas révéler de secret de fabrication 
sur l’ensemble des projets sur lesquels il a travaillé au sein de l’appelante ; en dehors 
de cette dernière, on ne produit pas de pièces G.________.
K.
Par décision du 5 décembre 2019, le président du CPH a rejeté la requête de mesures 
provisionnelles, rapporté l’ordonnance du 21 juin 2019 statuant à titre 
superprovisionnel, débouté les parties du surplus éventuel de leurs conclusions, frais 
judiciaires partagés par moitié entre les parties, les dépens étant compensés entre 
ces dernières. Le premier juge a considéré que l’appelante n’était pas parvenue à 
rendre vraisemblable que le dommage qu'elle subit est considérable et difficilement 
réparable et que la violation de son engagement contractuel par l’intimé apparaît 
particulièrement lourde, étant rappelé qu’un préjudice financier n’est en principe pas 
difficilement réparable, hormis les cas exceptionnels où il est susceptible d’entraîner 
la faillite de l’intéressé ou la perte de ses moyens d’existence, ce qui n’est pas 
démontré en l’occurrence. En tout état de cause, la procédure au fond pourra le cas 
échéant réparer l’éventuelle perte encourue par le versement en faveur de 
l’appelante, de la peine conventionnelle et d’éventuels dommages-intérêts 
complémentaires. Il en a conclu que l'intérêt de l’intimé devait l'emporter sur l'intérêt 
de l’appelante, ce d'autant plus que la validité de la clause d'interdiction de 
concurrence a été laissée ouvert à ce stade.
7
L.
L.1
Le 16 décembre 2019, l’appelante a interjeté appel à l’encontre de la décision 
précitée, retenant les conclusions suivantes :
-
à titre superprovisionnel, faire interdiction à l’intimé, avec effet immédiat, jusqu’à 
droit connu sur le présent appel, de violer de quelque manière que ce soit la clause 
d’interdiction de concurrence du 3 octobre 2016 le liant à l’appelante, sous 
commination des suites légales et pénales prévues aux art. 292 CP et 343 CPC ;
-
à titre principal : faire interdiction à l’intimé, avec effet immédiat, de violer de 
quelque manière que ce soit la clause interdiction de concurrence du 3 octobre 
2016 le liant l’appelante, sous commination des suites légales et pénales prévues 
aux art. 292 CP 343 CPC ;
-
le tout, sous suite des frais et dépens dans les deux instances.
L’appelante requiert que l’effet suspensif au sens de l’article 315 CPC soit octroyé à 
son appel aux fins de faire revivre l’ordonnance de mesures superprovisionnelles 
prononcée le 21 juin 2019 par le président e.r. du CPH jusqu’à droit connu dans la 
présente procédure ; à défaut, l’appel serait vidé de sa substance et n’aurait plus 
aucun intérêt.
L’appelante rappelle notamment que le rôle de l’intimé au sein de l’entreprise était 
d’innover dans le caoutchouc, étant spécialiste dans ce domaine ; il a développé 
plusieurs savoir-faire tels que le H.________, I.________, G.________ et 
C.________. La mise au point du processus G.________ a nécessité des 
investissements importants et une cinquantaine d’emplois dépendent de ce savoir-
faire. C’est en raison du développement de ces 4 processus, tous brevetés à 
l’exception du processus G.________, dont la procédure de brevet est encore en 
cours, que la clause litigieuse du 3 octobre 2016 a été mise en œuvre. L’intimé a violé 
ladite clause en collaborant avec E.________ dans un but de concurrence, 
notamment en lui remettant des pièces et échantillons produits au moyen du 
processus G.________. C’est grâce à son intervention immédiate auprès de 
E.________ qu’elle a évité de subir un dommage important de la part de cette 
dernière. L’ordonnance rendue à titre superprovisionnelles le 21 juin 2019 empêchait 
l’intimé de continuer son activité illicite. Si cette mesure est levée, le risque que 
l’intimé entreprenne à nouveau des démarches auprès d’autres entreprises 
concurrentes ne saurait être écarté au vu de son comportement avec E.________. 
En tout état de cause, s’il est estimé que la clause litigieuse est excessive, elle peut 
être réduite, selon le principe de la proportionnalité, en ce sens qu’il soit fait 
interdiction à l’intimé de violer l’interdiction de concurrence pour les secrets d’affaires 
et de fabrication dont il a eu connaissance dans le cadre de la mise au point des 
processus et savoir-faire auxquels a participé l’intimé, notamment les 4 processus 
précités, ce qui permet à ce dernier de participer au développement, à la production 
et à la commercialisation de composants caoutchouc et plastique sans relation avec 
ces processus dans les pays visés par la clause litigieuse. Le premier juge a ainsi 
violé les articles 340 et 340a CO dans la mesure où il devait limiter de la sorte la 
mesure d’interdiction à l’égard de l’intimé. L’intérêt de l’appelante à cette protection 
commandait une telle décision, même si la clause de prohibition de concurrence ne 
8
perdurera que jusqu’au 31 mai 2020, l’application de l’article 321a al. 4 CO persistant 
au-delà. 
L.2
Par ordonnance du 17 décembre 2019, le juge instructeur a dit, à titre 
superprovisionnel, que le caractère exécutoire de la décision du 5 décembre 2019 est 
suspendu jusqu’à droit connu sur la requête d’effet suspensif de l’appelante ; partant, 
les mesures superprovisionnelles ordonnées par décision du 21 juin 2019 par le 
président e.r du CPH perdurent jusqu’à droit connu sur la requête d’effet suspensif 
de l’appelante.
L.3
Dans sa détermination sur la requête d’effet suspensif du 7 janvier 2020, l’intimé a 
conclu au rejet de ladite requête, sous suite des frais et dépens.
L’intimé allègue notamment que la mesure provisionnelle doit, d’une part, porter sur 
une activité concurrente effective de la part de l’intimé, condition qui n’est pas réalisée 
en l’espèce. La mesure superprovisionnelle du 21 juin 2019 a été ordonnée sur la 
seule base de la convention du 30 avril 2019 faisant état d’une violation de la clause 
d’interdiction de concurrence survenue en septembre 2018 chez E.________, 
période durant laquelle l’intimé se trouvait alors en Chine. Il est actuellement sans 
emploi et l’appelante a admis lors de l’audience du 28 novembre 2019 que depuis la 
signature de la convention du 30 avril 2019, tout était rentré dans l’ordre, n’ayant plus 
aucune information concernant les activités de l’intimé. L’appelante n’a en outre établi 
aucun dommage considérable difficilement réparable, ayant au contraire admis que 
le dommage avec E.________ a été « contenu ». Enfin, bien que le premier juge n’ait 
pas eu à se prononcer sur ce point, la clause litigieuse de prohibition de faire 
concurrence est nulle pour les motifs déjà exposés en première instance, si bien 
qu’une mesure provisionnelle ne peut être prononcée sur une telle base. La même 
conclusion s’impose au demeurant au vu des moyens de preuve contraires au droit 
et à la personnalité de l’intimé sur lesquels se fonde l’appelante, soit la convention du 
30 avril 2019 et la mesure de surveillance par un détective privé.
En droit :
1.
L’appel a été interjetés dans les forme et délai légaux (art. 311 et 314 CPC) auprès 
de la Cour civile compétente pour en connaître (art. 308ss CPC et 4 al. 1 LiCPC).
Le président de la Cour de céans est compétent pour statuer sur la requête en 
restitution de l’effet suspensif à l’appel précité (art. 5 al. 3 let. d et al. 5 LiCPC).
2.
2.1
La décision statuant sur mesures provisionnelles susceptible d’appel n’entre pas en 
force, mais est exécutoire dès son prononcé, puisque l’appel ne déploie pas d'effet 
suspensif lorsqu’il est dirigé contre des mesures provisionnelles (art. 336 al. 1 let. b 
cum 315 al. 4 let. b CPC). A teneur de l'art. 315 al. 5 CPC, l'exécution des mesures 
provisionnelles peut cependant exceptionnellement être suspendue si la partie 
concernée risque de subir un préjudice difficilement réparable. 
9
En tant que l’appelante requiert la restitution de l’effet suspensif à son appel aux fins 
de faire revivre l’ordonnance de mesures superprovisionnelles du 21 juin 2019, cette 
mesure constitue une mesure provisionnelle au sens des art. 262 let. a et 315 al. 4 
let. b et al. 5 CPC. Dans une hypothèse, telle que celle du cas d’espèce, soit lorsque 
le requérant a obtenu des mesures superprovisionnelles dans un premier temps (art. 
265 al. 1 CPC), avant que celles-ci ne soient finalement révoquées à la suite du rejet 
des mesures provisionnelles, on peut imaginer que le requérant demande l’effet 
suspensif en interjetant appel (ou recours) contre son déboutement sur mesures 
provisionnelles : si l’effet suspensif lui est octroyé, l’ordonnance sur mesures 
superprovisionnelles « revit » et déploie ses effets jusqu’à droit jugé par l’instance 
supérieure (JEANDIN, Les mesures provisionnelles en matière civile : première et 
seconde instance, in Les mesures provisionnelles en procédure civile, pénale et 
administrative, Unine, 2015, N 87 ss et les réf. citées).
2.2
Selon l’art. 261 CPC, le tribunal ordonne les mesures provisionnelles nécessaires 
lorsque le requérant rend vraisemblable, d'une part, qu'une prétention dont il est 
titulaire est l'objet d'une atteinte ou risque de l'être (al. 1 let. a) et, d'autre part, que 
cette atteinte risque de lui causer un préjudice difficilement réparable (al. 1 let. b). Le 
requérant doit ainsi avant tout rendre vraisemblable que le droit matériel invoqué 
existe et que le procès a des chances de succès, faute de quoi la requête doit être 
rejetée, sans qu'il soit nécessaire de passer à l'examen des conditions inscrites à l'art. 
261 al. 1 let. a et b CPC (TF 5D_219/2017 du 24 août 2018 consid. 4.2.2 et réf. citées). 
2.3
Un fait ou un droit est rendu vraisemblable lorsque, au terme d’un examen sommaire, 
sur la base d’éléments objectifs, ce fait ou ce droit est rendu probable, sans pour 
autant que la possibilité que les faits aient pu se dérouler autrement ou que la situation 
juridique se présente différemment soit exclue. La limitation de la preuve au degré de 
la vraisemblance s’explique par le fait que compte tenu de l’urgence, seule une 
administration limitée des preuves intervient en la matière (CR CPC-BOHNET, 2è éd., 
art. 261 N 4).
2.4
Avant de prononcer la mesure, le juge doit procéder à une pesée des intérêts 
contradictoires entre les parties. 
Les exigences sont particulièrement strictes dans le cadre de mesures d'exécution 
anticipée du jugement, comme au cas présent. Ainsi, pour une requête tendant à 
interdire de manière anticipée à un travailleur de faire concurrence au sens de l'art. 
340b CO, le Tribunal fédéral considère que plus une mesure provisionnelle atteint de 
manière incisive la partie citée, plus il convient de fixer de hautes exigences pour faire 
reconnaître le bien-fondé de la demande quant à l'existence des faits pertinents et au 
fondement juridique de la prétention. Ces exigences élevées ne portent pas 
seulement sur la vraisemblance comme mesure de la preuve requise, mais 
également sur l'ensemble des conditions d'octroi de la mesure provisionnelle, en 
particulier sur l'appréciation de l'issue du litige au fond et sur celle des inconvénients 
que la décision incidente pourrait créer à chacune des deux parties. Dans de tels cas, 
10
la protection juridique provisoire ne doit ainsi être accordée que lorsque la demande 
apparaît fondée de manière relativement claire, au vu de l'état de fait rendu 
vraisemblable. Sous l'angle des inconvénients subis par les parties, les 
considérations financières ne sont pas les seules déterminantes. Vis-à-vis du 
demandeur et employeur, il faut tenir compte de l'écoulement du temps, pour éviter 
qu'une clause de prohibition de concurrence ne devienne sans effet à cause de la 
durée de la procédure au fond. Du côté du travailleur, le risque du dommage 
engendré par une mesure provisionnelle injustifiée peut dépasser la perte de salaire 
pendant la durée de la procédure au fond, notamment en considération des difficultés 
créées pour l'avenir économique de l'employé et de la perte d'expérience encourue 
pendant l'interdiction provisoire. (CR CPC – BOHNET, 2è éd., art. 261, N. 18 et réf. 
citées ; ATF 138 III 378 consid. 6.4 ; 131 III 473 consid. 2.3 ; TF 5D_219/2017 précité ; 
4A_611/2011 du 3 janvier 2012 consid. 4.1).
2.5
Le dommage difficilement réparable de l'art. 261 al. 1 let. b CPC est principalement 
de nature factuelle ; il concerne tout préjudice, patrimonial ou immatériel, et peut 
même résulter du seul écoulement du temps pendant le procès. Il en va de même 
pour le dommage difficilement réparable de l'art. 315 al. 5 CPC. Il s'agit pour l'un 
comme pour l'autre d'une condition matérielle, respectivement de la protection 
juridique provisoire dans la première disposition et de la suspension de l'exécution de 
la mesure ordonnée dans la seconde. Le dommage est constitué, pour celui qui 
requiert les mesures provisionnelles, par le fait que, sans celles-ci, il serait lésé dans 
sa position juridique de fond et, pour celui qui recourt contre le prononcé de telles 
mesures, par les conséquences matérielles qu'elles engendrent. Saisie d'une 
demande d'effet suspensif au sens de l'art. 315 al. 5 CPC, l'autorité cantonale d'appel 
doit ainsi procéder à une nouvelle pesée des intérêts entre les deux préjudices 
difficilement réparables, celui du demandeur à l'action si la mesure n'était pas 
exécutée immédiatement et celui qu'entraînerait pour le défendeur l'exécution de 
cette mesure (ATF 138 III 378 c. 6.3 et réf. citées). Le risque du préjudice difficilement 
réparable existe lorsque le défendeur ne respecte plus les devoirs que lui impose le 
rapport de droit durable (TF 5A_84/2016 du 5 septembre 2016 consid. 4.1 et réf. 
citée).
2.6
La protection juridique provisoire ne doit donc être accordée que lorsque la demande 
apparaît fondée de manière relativement claire, au vu de l'état de fait rendu 
vraisemblable ; d’éventuelles mesures provisionnelles en exécution réelle de la 
prohibition de concurrence ne seront que très restrictivement ordonner (ATF 131 III 
473 ; WYLER/HEINZER, Droit du travail, 4è éd., p. 926 s. et réf. citées).
3.
3.1 
Un travailleur peut s'engager en la forme écrite envers l'employeur à s'abstenir après 
la fin du contrat de lui faire concurrence de quelque manière que ce soit, notamment 
d'exploiter pour son propre compte une entreprise concurrente, d'y travailler ou de s'y 
intéresser (art. 340 al. 1 CO). La prohibition de faire concurrence n’est valable que si 
les rapports de travail permettent au travailleur d’avoir connaissance de la clientèle 
ou des secrets de fabrication ou d'affaires de l'employeur et si l'utilisation de ces 
11
informations est de nature à causer à celui-ci un préjudice sensible (art. 340 al. 2 CO). 
La prohibition doit être limitée convenablement quant au lieu, au temps et au genre 
d'affaires, de façon à ne pas compromettre l'avenir économique du travailleur 
contrairement à l’équité ; elle ne peut excéder trois ans qu'en cas de circonstances 
particulières (art. 340a al. 1 CO). Le juge peut réduire selon sa libre appréciation une 
prohibition excessive, en tenant compte de toutes les circonstances ; il aura égard, 
d’une manière équitable, à une éventuelle contre-prestation de l’employeur (art. 340a 
al. 2 CO). 
3.2
L'art. 340a al. 2 CO distingue la connaissance de la clientèle, d'une part, et les secrets 
de fabrication ou d'affaires, d'autre part.
Par "secret d'affaires", il faut entendre, d'une part, les méthodes et politiques 
commerciales ainsi que les techniques d'organisation, de marketing ou financières de 
l'entreprise et, d'autre part, les créneaux commerciaux. L'employeur doit établir la 
réalité du secret et son intérêt à ce qu'il ne soit pas connu. La notion doit être 
interprétée restrictivement, eu égard aux intérêts économiques et professionnels du 
travailleur. Les connaissances qui peuvent être acquises dans toutes les entreprises 
de la même branche constituent l'expérience professionnelle du travailleur et ne sont 
pas des secrets (ATF 138 précité consid. 2.3.2 ; TF 4A_283/2010 in JT 2011 II 203, 
p. 220, 4A_417/2008 du 3 décembre 2008 consid. 4.1 ; WYLER/HEINZER, op. cit., 
p. 912 et réf. citées). Sont par exemple considérés comme des secrets d'affaires les 
bases de calculation, les avantages et inconvénients de certains produits, la 
connaissance des délais de livraison et des temps de montage, la liste de clientèle, 
les bilans et les comptes non publiés, les inventaires, l'information relative aux 
contrats en cours (WYLER/HEINZER, Droit du travail, op. cit., p. 912 et réf. citées), ainsi 
que les marges, l'organisation de l'entreprise ou du personnel, dans la mesure où ces 
connaissances ne sont pas connues de tous et qu'elles ne sont pas faciles à obtenir 
et que l'employeur entend les conserver secrètes (TF 4A_283/2010 du 11 août 2010, 
résumé in JT 2010 II 203, p. 220). 
Le secret de fabrication, comme d’ailleurs le secret d’affaires, couvre la même notion 
que celle figurant aux art. 4 let. c, 5, 6 LCD et 162 CP. Le secret de fabrication 
comprend les procédés de production à caractère technique, connus d’un nombre 
limité de personnes, et dignes de protection par leur niveau technique et la valeur 
économique que l’on peut raisonnablement leur attribuer. Sont ainsi compris les plans 
de construction de machines, les formules chimiques, les procédés de production, les 
programmes informatiques, les inventions. La brevetabilité des secrets de fabrication 
n’est pas déterminante pour leur attribuer ce caractère, un certain know-how étant à 
cette égard suffisant (WYLER/HEINZER, op. cit., p. 911 s. et réf. citées). Les 
connaissances doivent être exclusives. Une technique de fabrication est propre à une 
entreprise lorsqu’elle représente une innovation inconnue des concurrents (Aurélien 
WITZIG, Droit du travail, 2018, n° 1001 et réf. citées). 
3.3
Il faut encore que l'utilisation de ces renseignements soit de nature à causer à 
l'employeur un "préjudice sensible". 
12
Le principe de la proportionnalité doit être respecté dans la balance entre l’importance 
du risque de préjudice de l’employeur et l’atteinte à l’avenir économique du travailleur. 
Ce risque est réalisé lorsque l’employeur pourrait perdre un seul client, mais 
important. Il suffit également que la possibilité d'un dommage existe, l'employeur 
n'ayant pas à prouver de dommage effectif. Le lien de causalité naturelle et adéquate 
doit exister entre les connaissances acquises et la possibilité de causer un tel 
préjudice (ATF 138 III 67 consid. 2.2.1 ; WITZIG, op. cit. n° 1005 et réf. citées ; 
WYLER/HEINZER, op. cit., p. 913 et réf. citées). 
Le moment déterminant pour en juger intervient à la fin des rapports de travail 
(WYLER/HEINZER, op. cit., p. 916). 
3.4
Le caractère d'une interdiction de faire concurrence ne peut être qualifié d'excessif 
(art. 340a al. 2 CO) qu'après avoir apprécié sa portée en tenant compte de toutes les 
circonstances, en termes d'affaires concernées, de lieu et de temps. Il faut également 
prendre en considération le fait que l'ayant droit verse ou non au débiteur de 
l'interdiction une indemnité en échange de la prohibition de faire concurrence ; en 
particulier pour un travailleur dont le salaire ou la fonction ne présente pas une 
particularité telle que l’on puisse admettre qu’elle comprenne et compense 
forfaitairement une atteinte future à la liberté économique, il convient de reconnaître 
que la contre-prestation de l’employeur destinée à indemniser spécifiquement la 
prohibition de concurrence est un élément important d’appréciation quant à la 
détermination du caractère excessif ou admissible de cette restriction à l’avenir 
économique du travailleur (ATF 91 II 372 c. 8, JdT 1966 I 322, 331 s. ; 
WYLER/HEINZER, op. cit., p. 918 s. et 724). Pour statuer sur le caractère excessif d'une 
interdiction de concurrence est déterminant le point de savoir si la prohibition 
compromet l'avenir économique du travailleur d'une manière qui ne peut se justifier 
par les intérêts de l'employeur (TF 4A_468/2016 du 6 février 2017 consid. 5.1 et réf. 
citées). Quant à la délimitation du lieu, la clause ne doit en tout cas pas dépasser le 
rayon sur lequel l’employeur est actif. S’agissant du genre d’affaires que l’employeur 
entend interdire, elles doivent être décrites de manière suffisamment claire ; seules 
les activités concurrentes susceptibles de causer un préjudice sensible à l’employeur 
d’une manière inéquitable peuvent être interdites (WITZIG, op. cit., n° 1014 et 1016 et 
réf. citées ; WYLER/HEINZER, op. cit., p. 915 s.). 
3.5
Les sanctions du non-respect des conditions de validité, d’étendue et de 
circonstances de mise en œuvre de la clause de prohibition de concurrence sont, 
suivant les cas, la nullité, la réduction ou la cessation. Une clause qui ne respecte 
pas les conditions de capacité, de forme et d’objet doit être considéré comme nulle. 
La nullité s’étend également aux clauses qui ne spécifient pas les limitations de la 
concurrence quant au lieu, au temps et au genre d’affaires (WITZIG, op. cit., n° 1017 
s. et réf. citées) ; une clause ne comportant pas l’une ou l’autre des trois limitations 
imposées par l’art. 340a al. 1 CO devrait être qualifié de nulle, au regard de la sécurité 
du droit. Pour être réductible, il faut que les trois limitations exigées par la loi figurent 
dans la clause mais que, appréciées ensemble, elles aboutissent à une restriction de 
13
la liberté économique du salarié qui va au-delà de ce qu’exige la protection des 
intérêts de l’employeur (Commentaire du contrat de travail, 2013, Florence AUBRY 
GIRARDIN, art. 340a n° 22). En revanche, lorsque toutes les limites sont mentionnées 
mais de manière imprécise, la clause de prohibition peut donner lieu à interprétation 
ou réduction, celle-ci devant être faite en faveur du travailleur, considéré comme 
partie faible (WYLER/HEINZER, op. cit., p. 914 s. et réf. citées). Ainsi, une clause 
d’interdiction de concurrence interdisant l’exercice de « toute activité concurrentielle » 
est valable si elle est suffisamment déterminable au moyen des méthodes usuelles 
d’interprétation (ATF 145 III 365 consid. 3). Les limitations de lieu, de temps et de 
genre d’affaires sont interdépendantes et doivent être apprécié ensemble. Il faut que 
les limitations fixées, envisagées globalement, aient pour résultat de restreindre 
l’activité économique du salarié d’une manière qui demeure justifiée par rapport aux 
intérêts de l’employeur. Le juge doit ainsi limiter la portée de la clause, appréciée 
comme excessive, afin qu’elle atteigne la mesure admissible, soit jusqu’à ce que 
l’avenir économique du salarié ne soit pas compromis de manière inéquitable. Pour 
ce faire, il doit tenir compte non seulement de la situation personnelle du salarié, 
comme son âge, la durée de son emploi, ses charges de famille, ainsi que sa capacité 
de revenus, mais aussi du risque de dommage potentiel auprès de l’employeur 
(Commentaire du contrat de travail, 2013, Florence AUBRY GIRARDIN, art. 340a n° 7).
3.6
En cas de contravention à la clause de prohibition de concurrence, l'employeur peut 
exiger, s'il s'en est expressément réservé le droit par écrit, outre la peine 
conventionnelle et les dommages-intérêts supplémentaires éventuels, la cessation de 
la contravention, lorsque cette mesure est justifiée par l’importance des intérêts lésés 
ou menacés de l’employeur ou par le comportement du travailleur (art. 340b al. 3 CO). 
En pratique, l’exécution réelle et une ultima ratio et le juge n’y donnera suite que de 
manière très restrictive, vu les incidences économiques que présente l’interdiction 
d’exercer une profession pour un travailleur. Une exécution réelle doit être limitée aux 
violations crasses de la prohibition de concurrence, lesquelles se confondent 
généralement de manière évidente avec un acte de concurrence déloyale 
(WYLER/HEINZER, op. cit., p. 927 et réf. citées).
4.
4.1
En l'espèce, la clause de prohibition de concurrence litigieuse revêt la forme écrite 
(cf. ATF 145 III 365) et prévoit expressément la faculté pour l’appelante de faire 
cesser immédiatement une contravention à l’interdiction, de sorte qu’elle est valable 
quant à la forme. Elle permet donc en principe à l'appelante de demander, par le biais 
d'une mesure provisionnelle, l'exécution anticipée et provisoire de l'interdiction faite à 
l'intimé de faire concurrence. 
4.2
La validité de la clause de prohibition de concurrence est encore soumise notamment 
à la condition que l'utilisation des renseignements (comme la connaissance de 
secrets de fabrication ou d’affaires) soit de nature à causer à l'employeur un préjudice 
sensible, étant rappelé qu’il n’est pas exigé de la part de ce dernier qu’il établisse la 
preuve d'un dommage effectif.
14
En l’occurrence il est établi à suffisance, à tout le moins au stade de la vraisemblance, 
que l’intimé a proposé à E.________ de mettre ses connaissances professionnelles 
à sa disposition, à fin 2018/début 2019. À la suite des informations parvenues à 
l’appelante à ce sujet et des mesures qu’elle a prises en particulier à l’égard de 
E.________, elle a passé avec celle-ci la convention du 30 avril 2019. On relèvera à 
ce propos que, contrairement à ce que relève l’appelante, l’on ne saurait sans autre 
se référer aux termes précis de cette convention pour apprécier la situation globale 
résultant du comportement de l’intimé. Dite convention ne constitue que des allégués 
d’une partie et d’un tiers qui ne sauraient lier ni l’intimé, qui n’est pas partie à cette 
convention, ni la Cour. 
Il suffit en l’occurrence de constater que l’intimé lui-même a admis s’être présenté 
auprès de l’entreprise E.________, entreprise concurrente de l’appelante, active dans 
le commerce et la fabrication de bracelets de montres en tous genres ; cette 
entreprise avait alors vendu sa participation dans une entreprise active dans le 
caoutchouc et avait « besoin d’âmes en caoutchouc ». L’intimé a présenté à 
E.________ des échantillons issus notamment du processus G.________, 
développés chez l’appelante, qui étaient demeurés en sa possession lorsqu’il a cessé 
de travailler chez cette dernière. Il allègue avoir agi de de la sorte pour démontrer ce 
dont il était capable dans le domaine du caoutchouc afin de continuer ses activités 
dans ce domaine. Bien que l’intimé le conteste, ces faits suffisent pour faire admettre, 
au stade de la vraisemblance, un acte de concurrence prohibé par la clause du 3 
octobre 2016. Cette conclusion s’impose d’autant plus qu’à la suite des contacts entre 
l’intimé et E.________, cette entreprise a commandé des produits intervenant dans 
le cadre du processus G.________ auprès de K.________ SA en particulier et a été 
en mesure de concevoir plusieurs prototypes grâce aux pièces provenant du 
processus G.________ remises par l’intimé. Si l’intimé avait réellement voulu 
uniquement démontrer ses connaissances de spécialiste dans le domaine du 
caoutchouc, sans susciter une suspicion concrète de contravention à la clause de 
prohibition de concurrence, il lui suffisait de présenter à E.________ en particulier le 
certificat de travail très détaillé et précis établi par l’appelante, le 18 septembre 2018, 
certificat qui démontre ses connaissances de spécialiste dans le domaine du 
caoutchouc et fait état de ses « succès professionnels » au travers du 
développement au sein de l’appelante de « plusieurs innovations telles que le 
H.________, le I.________ et le G.________ ».
Il n’est par ailleurs pas contesté par l’intimé que le processus G.________ est 
novateur et spécifique aux fins d’accroître les performances de fabrication et les frais 
d’usinage, dans la mesure où ce processus « révolutionnaire », selon le qualificatif 
de l’intimé, permet de fabriquer des produits de qualité sans moule. Ce caractère 
innovant est attesté au demeurant également par le certificat de travail établi par 
l’appelante. L’intimé a également reconnu lors de l’audience devant le juge civil, 
qu’aucune autre entreprise ne produit selon le savoir-faire G.________. Enfin, selon 
le cours ordinaire des choses, il est notoire que le développement d’un tel processus 
nécessite la mise en œuvre de moyens conséquents tant en personnel que financiers, 
ainsi que l’affirme l’appelante, allégué au demeurant non contesté pas l’intimé. 
15
Il apparaît dès lors établi à suffisance au stade de la vraisemblance qu’en agissant 
de la sorte auprès de E.________, l’intimé a démontré son intention d’accomplir un 
acte de concurrence en rapport étroit avec le processus G.________, acte interdit par 
la clause du 3 octobre 2016.
L’appelante admet certes n’avoir pas subi à la suite des relations entre l’intimé et 
E.________ un dommage financier sensible, mais son image « innovante et 
sécurisée » a été atteinte, en particulier envers son deuxième plus gros client auquel 
E.________ avait également présenté des produits identiques à ceux réalisés par 
l’appelante. On ajoutera encore que si le dommage financier allégué par l’appelante 
est demeurée contenu, c’est précisément en raison des actes entrepris par cette 
dernière elle-même aux fins de mettre fin aux relations entretenues entre E.________ 
et l’intimé. Ce dernier ne saurait dès lors en tirer argument en sa faveur. De même, 
les seuls allégués de l’intimé aux termes desquels les pièces d’horlogerie et 
échantillons présentés à E.________ provenaient de rebuts qu’il détenait depuis son 
activité au sein de l’appelante ne suffisent pas pour écarter la vraisemblance d’une 
contravention de sa part à la prohibition de concurrence le liant à l’appelante. Enfin, 
il sied de rappeler qu’un dommage immatériel est également suffisant. Au demeurant, 
le fait de mettre à mal le caractère innovant d’une entreprise par un acte de 
concurrence interdit suffit à ternir la réputation de ladite entreprise et, partant, à 
diminuer ses parts de marché et son bénéfice économique. Si un tel risque, 
susceptible d’entraîner une détérioration de la renommée de l’entreprise survient 
effectivement, il est ensuite difficilement réparable par cette dernière.
4.3
L’intimé conteste enfin la validité de la clause du 3 octobre 2016 au regard de son 
étendue en termes de genre d'affaires concernées et de lieu.
La limitation de temps à 2 ans de ladite clause, conforme à l’art. 340 al. 3 CO, n’est 
en revanche pas contestée par l’intimé. 
4.3.1
Concernant le genre d’affaires, la clause vise « tout ce qui concerne le 
développement, la production et la commercialisation de composants horlogers en 
caoutchouc et plastique ». Concernant un travailleur qualifié de « spécialiste » dans 
le domaine du caoutchouc, l’étendue de cette clause apparaît excessive, dans la 
mesure où elle interdit de fait à l’intimé l’accès à n’importe quel type d’activité 
professionnelle en relation avec un produit de caoutchouc dans toute la branche 
horlogère, soit une part importante du marché du travail. Le caractère excessif de 
l’étendue en question apparaît d’autant plus important que l’intimé n’a reçu aucune 
contre-prestation en échange de cette prohibition de concurrence et que son salaire, 
au vu de son montant (CHF 7'750.-), ne comportait manifestement aucun supplément 
versé à ce titre. On ajoutera à ce propos que l’art. 321a al. 4 CO, allégué par 
l’appelante à l’appui de ses conclusions, impose au salarié l’obligation de garder le 
secret après la fin du contrat si cela est nécessaire pour la sauvegarde des intérêts 
légitimes de l’employeur ; cette obligation est indépendante de l’existence d’une 
clause de prohibition de concurrence et ne vise pas à interdire une activité 
16
concurrente, mais à empêcher la divulgation de fait confidentiel (Commentaire du 
contrat de travail, 2013, Florence AUBRY GIRARDIN, art. 340 n° 5).
4.3.2
Il a déjà été relevé qu’une clause de prohibition de concurrence appréciée comme 
étant excessive, n’est pas nécessairement nulle, si elle est susceptible d’être réduite. 
En l’occurrence, au vu des déclarations des parties en audience, du certificat de 
travail du 18 septembre 2018 et de l’avenant au contrat de travail du 26 mai 2008 
mettant en évidence que l’intimé a développé au sein de l’appelante plusieurs 
innovations telles que H.________, I.________, C.________ et G.________, ladite 
clause doit être réduite à la connaissance de ces quatre processus. 
Le chiffre 2 de cette clause doit en conséquence être réduit comme suit : « A tout ce 
qui concerne le développement, la production et la commercialisation de composants 
horlogers en caoutchouc et plastique produits au moyen du savoir-faire H.________, 
I.________, C.________ et G.________ en Suisse, France, Allemagne et Italie », 
ceci pour la durée prévue de deux ans suivant la fin du contrat de travail de l’intimé 
auprès de l’appelante. 
Eu égard aux intérêts contradictoires des parties, il apparaît en effet que cette clause 
ainsi réduite demeure conforme à la volonté des parties, telle qu’elles l’ont exprimée 
en audience devant le premier juge, l’intimé s’étant déclaré d’accord de ne pas révéler 
de secrets de fabrication sur l’ensemble des projets sur lesquels il a travaillé chez 
l’appelante et cette dernière a admis que la clause litigieuse avait été conclue en lien 
avec les quatre processus susmentionnés. Ainsi limitée, la clause du 3 octobre 2016 
garantit, d’une part, à l’appelante de demeurer seule titulaire du savoir-faire résultant 
de ces quatre processus et, d’autre part, à l’intimé de demeurer tout à fait libre de 
mettre ses connaissances de spécialiste dans le domaine du caoutchouc à 
disposition d’autres entreprises, y compris dans le domaine horloger, pour autant que 
cela n’ait pas pour effet de transgresser l’interdiction qui lui est faite en rapport avec 
les quatre processus en cause. Dans cette mesure, tant le principe de la 
proportionnalité que la personnalité et l'avenir économique de l’intimé sont respectés, 
celui-ci ayant précisé connaître d’autres procédés que les quatre précités pour arriver 
au résultat souhaité, si bien qu’il demeure suffisamment de domaines à sa disposition 
pour mettre en valeur ses compétences sur le marché du travail, y compris dans les 
domaines du caoutchouc et horloger. Dans cette mesure, le maintien des pays 
énumérés dans la clause litigieuse ne constitue pas une entrave à l’avenir 
économique de l’intimé, ceci d’autant plus qu’il a orienté sa carrière dans des pays 
différents de ceux précités ; cela assure également à l’appelante de demeurer titulaire 
de son savoir-faire relatif auxdits processus dans les pays voisins immédiats dans 
lesquels, selon le cours ordinaire de choses, elle est le plus susceptible d’entrer en 
concurrence. Ici également le principe de la proportionnalité est respecté.
5.
Il résulte de ces motifs que l’effet suspensif à l’appel doit être restitué, en limitant 
toutefois l’étendue du chiffre 2 de la clause litigieuse, respectivement en modifiant la 
mesure superprovisionnelle ordonnée le 21 juin 2019 (art. 268 al. 1 CPC) comme suit, 
au vu des preuves recueillies : « A tout ce qui concerne le développement, la 
17
production et la commercialisation de composants horlogers en caoutchouc et 
plastique produits au moyen du savoir-faire H.________, I.________, C.________ et 
G.________, en Suisse, France, Allemagne et Italie », ceci pour la durée prévue de 
deux ans suivant la fin du contrat de travail de l’intimé auprès de l’appelante, ceci aux 
fins d’éviter que la clause en question ne devienne sans effet en raison de la durée 
de la procédure au fond. 
Cette mesure, conforme au principe de proportionnalité, se justifie au regard de l’acte 
de concurrence intimement lié au processus G.________ commis par l’intimé dans 
ses relations avec E.________, acte contraire à la clause de concurrence telle que 
réduite ci-avant. Comme déjà relevé, cet acte établit au stade de la vraisemblance 
une volonté déterminée de l’intimé de faire usage de ce processus au détriment du 
savoir-faire innovant et spécifique développé au sein de l’appelante. Par ailleurs, un 
tel acte est de nature à causer à cette dernière, d’une part, un préjudice financier 
important représenté par les frais de développement de tels processus, dont 
l’investissement est susceptible d’être anéanti par la violation du secret relatif au 
savoir-faire en cause, étant rappelé. Un tel acte est également, d’autre part, de nature 
à causer un dommage immatériel en raison de l’atteinte susceptible d’être portée à la 
renommée de l’appelante ; une telle atteinte entraîne un risque concret de perte de 
parts de marché en relation en particulier avec les produits issus du processus 
G.________ - qui ne bénéficie pas encore d’une protection issue d’un brevet, dont la 
procédure est en cours - et, partant, un risque de licenciements d’employés au sein 
du département en question, composé d’une cinquantaine d’emplois. En cas de 
poursuite ou de reprise de l’atteinte déjà commise par l’intimé, un tel dommage est 
difficilement réparable par une seule peine conventionnelle pécuniaire. C’est 
précisément pour parer à ces risques que l’appelante a soumis à l’intimé lorsqu’il a 
été promu en qualité d’ingénieur industriel, en octobre 2016, la clause de prohibition 
de concurrence litigieuse.
6.
Au vu de ce qui précède, il convient d’admettre la requête en restitution de l’effet 
suspensif, tout en ordonnant à titre de mesure provisionnelle la prohibition de 
concurrence telle que réduite jusqu’à droit connu dans la procédure d’appel.
7.
Les frais et dépens de la présente procédure sont joints au fond.
18
PAR CES MOTIFS 
LE PRESIDENT DE LA COUR CIVILE
admet
la requête du 16 décembre 2019, partant, 
restitue
l'effet suspensif à l’appel du 16 décembre 2019 en ce sens qu’il est fait interdiction à l’intimé, 
avec effet immédiat, de violer de quelque manière que ce soit la clause d'interdiction de 
concurrence du 3 octobre 2016 le liant à l’appelante, clause modifiée partiellement comme suit 
en son chiffre 2 :
« A tout ce qui concerne le développement, la production et la commercialisation de 
composants horlogers en caoutchouc et plastique produits au moyen du savoir-
faire/processus H.________, I.________, C.________ et G.________ en Suisse, France, 
Allemagne et Italie, pour les deux années suivant la fin du présent contrat » 
prononce
ladite interdiction sous commination des suites légales et pénales prévues à l’art. 292 CP 
réprimant l’insoumission à une décision de l’autorité (art. 343 al. 1 let. a CPC) et prescrivant 
que « celui qui ne se sera pas conformé à une décision à lui signifiée, sous la menace de la 
peine prévue au présent article, par une autorité ou un fonctionnaire compétents sera puni 
d’une amende » ;
joint
au fond les frais fixés à CHF 500.- et les dépens de cette partie de la procédure ;
informe
les parties des voies et délai de recours selon avis ci-après ;
19
ordonne
la notification de la présente :
-
à l'appelante, par son mandataire, Me Hubert Theurillat, avocat à Porrentruy ;
-
à l'intimé, par son mandataire, Me Stéphane Boillat, avocat à St-Imier ;
-
au président du Conseil de prud'hommes, à Porrentruy.
Porrentruy, le 22 janvier 2020 
Le président :
La greffière :
Daniel Logos
Nathalie Brahier
Communication concernant les moyens de recours :
Un recours en matière civile peut être déposé contre le présent jugement auprès du Tribunal fédéral, 
conformément aux dispositions de la loi sur le Tribunal fédéral (LTF - RS 173.110), en particulier aux art. 42, 72 ss. 
et 90 ss. LTF, dans un délai de 30 jours à partir de la date où ce jugement vous a été notifié (art. 100 LTF). Ce 
délai ne peut pas être prolongé (art. 47 al. 1 LTF). 
Le mémoire de recours sera adressé au Tribunal fédéral, 1000 Lausanne 14. Il doit indiquer les conclusions, les 
motifs et les moyens de preuve, et être signé. Le recourant doit exposer succinctement en quoi l'acte attaqué viole 
le droit (art. 42 al. 2 LTF). Le recourant ne peut critiquer les constatations de fait que si les faits ont été établis de 
façon manifestement inexacte ou en violation du droit au sens de l’art. 95, et si la correction du vice est susceptible 
d’influer sur le sort de la cause (art. 97 al. 1 LTF).
Le présent jugement et les pièces invoquées comme moyens de preuve en possession du recourant doivent être 
joints au mémoire (art. 42 al. 3 LTF).