gr_gerichte · SV2 2026 38 · 2026-07-16 · it
Entscheide Obergericht


Obergericht des Kantons Graubünden
Dretgira superiura dal chantun Grischun
Tribunale d'appello del Cantone dei Grigioni
Sentenza del 9 luglio 2026
comunicata il 10 luglio 2026
N. d'incarto
SV2 26 38
Istanza
Seconda Camera di diritto delle assicurazioni sociali
Composizione
Righetti, presidente
Parti
A._____
ricorrente
rappresentato da F._____
contro
Ufficio per l'industria, arti e mestieri e lavoro dei Grigioni
convenuto
Oggetto
indennità per insolvenza

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Ritenuto in fatto e considerando in diritto che:
–
il 18 dicembre 2025 la Cassa di disoccupazione dei Grigioni ha emanato una
decisione nei confronti di A._____ (di seguito: ricorrente), mediante la quale ha
respinto la sua richiesta di indennità per insolvenza presentata il 4 dicembre
2025 per un totale di CHF 7’860.00 (CHF 491.45 quota tredicesima [31 agosto
2024]; CHF 491.45 quota tredicesima [30 settembre 2024]; CHF 1’150.20
salario lordo e CHF 491.45 quota tredicesima [31 ottobre 2024]; CHF 4’200.00
salario lordo, CHF 491.45 quota tredicesima e CHF 544.00 quota vacanze [30
novembre 2024]),
–
a seguito dell’opposizione datata 7 gennaio 2026, in data 26 febbraio 2026,
l’Ufficio per l'industria, arti e mestieri e lavoro dei Grigioni (di seguito: convenuto)
ha emanato una decisione, mediante la quale l’opposizione è stata respinta,
–
avverso detta decisione su opposizione, con memoriale datato 13 aprile 2026,
il ricorrente ha presentato ricorso presso il Tribunale d’appello del Cantone dei
Grigioni, chiedendo, in sostanza, il rispettivo annullamento, nonché di
riconoscere il suo diritto all’indennità per insolvenza,
–
la decisione su opposizione è impugnabile mediante ricorso giusta l’art. 56
LPGA in unione con l'art. 1 cpv. 1 LADI (RS 837.0) e compete al Tribunale
d’appello del Cantone dei Grigioni (di seguito: Tribunale) in qualità di tribunale
cantonale delle assicurazioni ai sensi dell'art. 57 LPGA (v. art. 49 cpv. 2 lett. a
LGA [CSC 370.100] e art. 100 cpv. 3 LADI in unione con l'art. 128 cpv. 2 OADI
[RS 837.02]),
–
la legittimazione del ricorrente, quale destinatario della decisione impugnata, è
pacifica (art. 59 LPGA),
–
il ricorso qui in oggetto, sebbene all’indirizzo per “atti scritti” in forma elettronica
errato del Tribunale d’appello del Cantone dei Grigioni, è giunto entro il termine
d’impugnazione, ovvero il 13 aprile 2026 (artt. 60 cpv. 1 e 61 lett. b, 38 cpv. 4
lett. a LPGA risp. art. 39 cpv. 1 lett. a LGA; per analogia v. art. 8b cpv. 1
dell’Ordinanza sulla comunicazione per via elettronica nell’ambito di
procedimenti civili e penali nonché di procedure d’esecuzione e fallimento
[OCE-PCPE RS 272.1]); ritenuto che, come si vedrà di seguito, il ricorso deve
essere respinto, si giustifica in ogni caso entrare nel merito dello stesso,

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–
rilevato il valore litigioso inferiore a CHF 10'000.00, nonché il fatto che non è
prevista la composizione di cinque giudici, nel caso in esame è competente il
Giudice unico (art. 43 cpv. 3 lett. a LGA in unione con l’art. 61 ingresso LPGA),
–
litigiosa è unicamente la questione atta a stabilire se il ricorrente abbia fatto
fronte all’obbligo di ridurre il danno ai sensi dell’art. 55 cpv. 1 LADI,
–
a mente di detto disposto di legge, il dipendente, nella procedura di fallimento o
di pignoramento, deve prendere ogni provvedimento necessario alla tutela dei
suoi diritti nei confronti del datore di lavoro, fintanto che la cassa gli comunica
di averlo surrogato nella procedura,
–
di norma, non viene richiesto al dipendente di avviare un’esecuzione o di
intentare un’azione legale contro il datore di lavoro in corso di rapporto di lavoro;
la persona assicurata è tuttavia tenuta ad adottare ulteriori misure, qualora si
tratti di importi salariali notevoli e debba concretamente prevedere una perdita
di salario; infatti, anche per il periodo precedente alla risoluzione del rapporto di
lavoro, non è ammissibile che la persona assicurata, senza un motivo valido,
non intraprenda per un periodo prolungato azioni legali per ottenere il
pagamento degli stipendi arretrati, nonostante debba concretamente aspettarsi
la perdita dei salari dovuti (cfr. sentenze del Tribunale federale 8C_820/2019
del 29 aprile 2020 consid. 4.3.1, 8C_85/2019 del 19 giugno 2019 consid. 4.1
con rinvii, 8C_79/2019 del 21 maggio 2019 consid. 3.2; Direttiva LADI II
[Prassi LADI II] della Segreteria di Stato dell’economia [SECO], [stato al 1°
luglio 2024], B36).
–
del principio di proporzionalità si tiene conto, valutando l'estensione dei
provvedimenti che possono essere pretesi dal dipendente per tutelare le proprie
pretese; per prassi invalsa, affinché un'indennità per insolvenza possa essere
versata, si esige una coerente e costante prosecuzione dei passi intrapresi, i
quali devono sfociare negli stadi previsti dalla legge in materia di esecuzione e
fallimento; in altre parole, i dipendenti devono comportarsi nei confronti del
datore di lavoro come se l'istituto dell'indennità per insolvenza non esistesse
(cfr. sentenze del Tribunale federale 8C_53/2025 dell’8 settembre 2025
consid. 2.3 e 8C_431/2018 del 24 gennaio 2019 consid. 4.2, entrambe con
rinvii).
–
la persona assicurata adempie dunque il suo obbligo di ridurre il danno se risulta
verosimile che, entro un termine ragionevole, ha segnalato in modo chiaro la

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sua seria intenzione di far valere i crediti salariali (mediante solleciti scritti,
precetti esecutivi, ecc.; cfr. Direttiva LADI II, B35 segg.),
–
una persona assicurata che è a conoscenza delle difficoltà finanziarie del
proprio datore di lavoro e che ha rescisso il rapporto di lavoro ha un motivo in
più per far valere immediatamente e coerentemente i propri crediti salariali
arretrati in via di esecuzione e, se necessario, adendo le vie giudiziali (cfr.
sentenza del Tribunale d’appello del Cantone dei Grigioni SV2 26 4 del 23
giugno 2026 consid. 3.4),
–
giusta la Direttiva LADI II (B38), la cassa di disoccupazione giudica con più
severità gli sforzi per adempiere l'obbligo di ridurre il danno intrapresi dalla
persona assicurata dopo la risoluzione del contratto di lavoro, soprattutto la
rapidità con cui intraprende tali sforzi,
–
dopo lo scioglimento del rapporto di lavoro, la persona assicurata non può
aspettare diversi mesi prima di intentare un'azione legale contro l’ex datrice di
lavoro risp. adire la via d’esecuzione (cfr. sentenza del Tribunale federale
8C_367/2022 del 7 ottobre 2022 consid. 3.2; cfr. anche sentenza del Tribunale
d’appello del Cantone dei Grigioni SV2 25 35 del 15 gennaio 2026 consid. 3.3),
–
nel caso concreto, dopo lo scioglimento del contratto di lavoro (stipulato il 31
gennaio 2024 tra B._____ SA e il ricorrente) avvenuto il 30 novembre 2024, il
ricorrente, a più riprese, ha sollecitato l’ex datrice di lavoro al versamento delle
pretese salariali ancora pendenti (cfr. act. C.11),
–
con convenzione del 10 aprile 2025, è stata poi regolata formalmente la
liquidazione del credito salariale del ricorrente pari a CHF 8'239.40; detta
convenzione – che vale quale riconoscimento formale del debito ai sensi dell’art.
82 LEF – prevede il versamento di rate mensili per un importo minimo di CHF
1'000.00 entro il giorno 15 di ogni mese e la prima volta il 15 aprile 2025; in caso
di mancato rispetto delle clausole stipulate risp. di ritardi relativi ai versamenti,
la convenzione prevede espressamente la nullità della cifra 3 della stessa (“Con
l’ossequio del punto sopraccitato, viene tacitata ogni e qualsiasi pretesa delle
parti derivante dal rapporto di lavoro di cui al punto A, nulla escluso, né
eccettuato”), nonché la possibilità per le parti di agire presso le sedi idonee (cfr.
act. C.13 “CONVENZIONE”),
–
non essendo stato effettuato il versamento della rata mensile entro il 15 aprile
2025, venendo pertanto a cadere la cifra 3 della convenzione, il ricorrente, al
più tardi da questo momento, avrebbe dovuto intentare immediatamente

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un’esecuzione forzata oppure un’altra azione legale nei confronti dell’ex datrice
di lavoro e non attendere fino al 17 luglio 2025 (cfr. act. C.6),
–
anche volendo ammettere, come dichiara il ricorrente, che la convenzione qui
in esame gli sia stata riconsegnata firmata unicamente il 25 aprile 2025, non si
può giungere ad un giudizio differente, posto che, al più tardi il 28 aprile 2025,
il ricorrente sapeva che il versamento della rata mensile non era avvenuto (cfr.
act. C.11 e-mail di C._____ a D._____),
–
in ogni caso, l’attesa di oltre sette mesi dallo scioglimento del contratto di lavoro
per presentare una domanda d’esecuzione – nonostante B._____ SA abbia
fatto dei pagamenti rateali – è da considerare eccessiva; ciò, in particolare,
ritenuto che dopo lo scioglimento del contratto di lavoro, B._____ SA, a più
riprese, non faceva puntualmente fronte a quanto stabilito in merito al
versamento delle mensilità (v. act. C.11, p. es. e-mail del 25 marzo 2025 di
D._____, mediante la quale veniva comunicato a B._____ SA che si sarebbero
adite le vie legali; e-mail di D._____ del 9 aprile 2025, mediante la quale si
comunicava espressamente che i solleciti non venivano rispettati; e-mail di
D._____ del 9 maggio 2025, mediante la quale si comunicava che gli impegni
presi non venivano ottemperati), nonché che, già durante il rapporto di lavoro,
essa faceva fronte solo parzialmente ai suoi obblighi contrattuali (cfr. al riguardo
sentenza del Tribunale federale 8C_78/2026 del 23 giugno 2026 consid. 6.3.2),
–
inoltre, B._____ SA è stata sciolta in seguito a fallimento pronunciato dal
Presidente del Tribunale regionale E._____ a far tempo dall’8 ottobre 2025;
tuttavia fino a detta data, sebbene non sia stata sollevata opposizione al
precetto esecutivo dell’Ufficio esecuzioni e fallimenti Regione E._____ del 22
luglio 2025 (act. C.7), il ricorrente non ha chiesto la continuazione
dell’esecuzione ai sensi della LEF, violando in questo modo nuovamente il suo
obbligo di ridurre il danno,
–
a titolo abbondaziale, giova rilevare che eventuali trattative tra le parti, di regola,
non liberano dall'onere di adire al contempo le vie del diritto esecutivo, in quanto
non spetta al dipendente decidere se ulteriori misure volte alla realizzazione dei
crediti salariali siano promettenti o meno; spesso i debitori adempiono ai propri
obblighi di pagamento solo sotto la pressione di una richiesta di esecuzione o
di un'imminente dichiarazione di fallimento (cfr. sentenza del Tribunale d’appello
del Cantone dei Grigioni SV2 25 35 del 15 gennaio 2026 consid. 3.5, confermata
dal Tribunale federale con sentenza 8C_78/2026 del 23 giugno 2026),

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–
nell'insieme, il comportamento adottato dal ricorrente non è conforme all'obbligo
di ridurre il danno, poiché ha permesso alla situazione, a discapito delle proprie
pretese, di protrarsi per un tempo eccessivo,
–
considerato quanto sopra, il ricorso va respinto e la decisione impugnata
confermata,
–
giusta l'art. 1 cpv. 1 LADI in unione con l'art. 61 lett. fbis LPGA, in caso di
controversie relative a prestazioni, la procedura di ricorso giudiziario cantonale
è soggetta a spese se la singola legge interessata lo prevede; se la singola
legge non lo prevede, il tribunale può imporre spese processuali alla parte che
ha un comportamento temerario o sconsiderato,
–
nell'occorrenza, la LADI non prevede spese processuali e, per conseguenza,
non vanno prelevate spese,
–
non si giustifica assegnare spese ripetibili (art. 61 lett. g LPGA e contrario).

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Il Tribunale d'appello pronuncia:
1.
Il ricorso è respinto.
2.
Non vengono prelevate spese.
3.
Non vengono assegnate indennità.
4.
[Rimedi giuridici]
5.
[Comunicazione]