gr_gerichte · S 2009 38 · 2010-02-09 · de

Versicherungsleistungen nach IVG | Invalidenversicherung

S 09 38/40
3. Kammer als Versicherungsgericht
URTEIL
vom 3. Juli 2009
in der verwaltungsrechtlichen Streitsache
betreffend Versicherungsleistungen nach IVG
1.
… wurde am ... 1967 geboren. Sie absolvierte zwischen 1984-1986 eine 
Lehre als Verkäuferin. Im Jahre 1990 erlangte sie den Fähigkeitsausweis als 
Wirtin und arbeitete zwischen 1994-2002 als Köchin in einer Baukantine. Bis 
Juni 2003 war sie dann in einer Bäckerei tätig, anschliessend arbeitete sie als 
Küchenhilfe in einem Passrestaurant. Für einige Monate war sie Köchin in 
einem Hotel und seit März 2006 arbeitet sie in einem Café/Bäckerei zu 50%. 
1992 erlitt sie einen Arbeitsunfall, der eine Abrissfraktur an der 
Grosszehenbasis verursachte. Dieser Unfall führte zu Rückfällen und zu 
verschiedenen Operationen. 
2.
Die kreisärztliche Untersuchung der SUVA am 7. Juli 2004 konnte einen 
unbefriedigenden Heilungsverlauf feststellen. Es wurde der Versicherten 
empfohlen, sich einem stationären Rehabilitationsaufenthalt in … zu 
unterziehen. Zusätzlich seien durch die Langjährigkeit des Leidens Hinweise 
auf eine psychische Dekompensation erkannt worden. Am 12. August 2004 
wurde im psychosomatischen Konsilium festgehalten, dass die depressiven 
Symptome teilweise remittiert seien und dass die Versicherte eine gute 
Leistungsbereitschaft und einen grossen Anpassungswillen zeige. Im 
Austrittsbericht vom 1. September 2004 der Rehaklinik … wurde festgestellt, 
dass vorwiegend sitzende, leichte bis mittelschwere belastende Tätigkeiten 
ganztags zumutbar seien. Eine Umschulung auf eine solche Tätigkeit wurde 
empfohlen. 
3.
Am 4. August 2004 erfolgte während der Hospitalisation in der Rehaklinik … 
die Anmeldung bei der IV-Stelle des Kantons Graubünden. Im Austrittsbericht 


der Rehaklinik … wurde der Versicherten empfohlen, eine Schnupperlehre im 
Bürobereich zu absolvieren. Die Versicherte fühlte sich bei einer solchen 
Tätigkeit jedoch gemäss eigenen Aussagen überfordert.
4.
Im Protokoll vom 16. November 2004 stellte der Berufsberater der IV, …, fest, 
dass die Versicherte einen Arbeitsversuch für die Wintersaison 2004/2005 in 
Absprache mit der SUVA durchführen werde. Sie arbeitete in der Folge zu 
50% als Köchin und Küchengehilfin vom 20. Dezember 2004 bis am 31. März 
2005 im Hotel … in ... Dann ersuchte die Versicherte selber um Abschluss 
des Falles durch die SUVA. In der Folge schloss auch die IV die 
Eingliederungsmassnahmen ab. 
5.
Die ärztliche Abschlussuntersuchung des SUVA-Kreisarztes erfolgte am 29. 
September 2004 und kam zum Schluss, dass ganztägige wechselbelastende, 
vorwiegend jedoch sitzende Tätigkeiten zumutbar seien. Die SUVA sprach 
am 19. Oktober 2005 der Versicherten eine 20%-ige Rente ab dem 1. 
September 2005 und eine Integritätsentschädigung zu. Gegen diesen 
Entscheid erhob die Winterthur ARAG Rechtsschutzversicherung im Namen 
der Versicherten Einsprache, mit dem Rechtsbegehren, dass die Verfügung 
aufzuheben sei und dass der Versicherten eine Rente basierend auf einer 
mindestens 50%-igen Erwerbsunfähigkeit auszurichten sei. Im Übrigen solle 
diese Rente erst nach einer Umschulung festgelegt werden und es sollten 
eventualiter weiterhin Taggelder ausgerichtet werden. Die Einsprecherin war 
der Ansicht, dass die psychische Depression und die Rückenschmerzen als 
Folgen des Unfalls von 1992 überhaupt nicht berücksichtigt worden seien. 
6.
Der Einspracheentscheid der SUVA vom 9. Oktober 2006 basierte auf dem 
Austrittsbericht der Rehaklinik … vom 1. September 2004. Eine vorwiegend 
sitzende, wechselbelastende leichte bis mittelschwere Tätigkeit wurde 
ganztags als zumutbar erachtet. Es wurde auf die psychosomatische 
Beurteilung im Rahmen des Rehabilitationsaufenthaltes in … Bezug 
genommen, wo eine leichte depressive Episode, vor dem Hintergrund einer 
ängstlich-vermeidenden 
Persönlichkeitsstörung 
und 
abhängigen 
Persönlichkeitszügen, 
diagnostiziert 
wurde. 
Ein 
adäquater 


Kausalzusammenhang zwischen den Folgen des Unfalles und den 
psychischen Beschwerden wurde verneint. Da es sich beim Unfallereignis um 
einen leichten Unfall gehandelt habe, könne der Kausalzusammenhang 
zwischen dem Unfall und der psychischen Gesundheitsstörung ohne weiteres 
verneint werden. 
7.
Mit Gutachten vom 7. Juli 2008 stellte die Rehaklinik … fest, dass die Tätigkeit 
als Verkäuferin/Serviererin halbtags für die Versicherte zumutbar sei. Die 
ursprüngliche Tätigkeit als Köchin sei hingegen unzumutbar, während andere 
leichte wechselbelastende Tätigkeiten halbtags zumutbar seien, wobei 
spezielle Einschränkungen zu berücksichtigen seien. Bezüglich der 
beruflichen Eingliederung wurde empfohlen, die bisherige Arbeit im bisherigen 
Rahmen auszuüben. 
8.
Am 25. August 2008 erliess die IV-Stelle einen Vorbescheid, worin bei einem 
Invaliditätsgrad von 56% eine halbe IV-Rente ab dem 1. April 2005 
zugesprochen wurde. Die Versicherte erhob Einwand gegen den Vorbescheid 
und verlangte eine Dreiviertelsrente. Kritisiert wurde insbesondere das 
Valideneinkommen. Auch die … Pensionskasse erhob Einwand gegen den 
Vorbescheid der IV-Stelle. Sie war der Ansicht, dass die Tätigkeit im Service 
und als Verkäuferin noch nicht die optimale Eingliederung darstelle und dass 
der Grundsatz „Eingliederung vor Rente“ dadurch verletzt worden sei.
9.
Die IV-Stelle erliess am 2. Februar 2009 eine Verfügung, worin sie einen 
Invaliditätsgrad von 55% festlegte. Begründend führte sie an, dass das 
Berufsleben der Versicherten seit November 2002 nicht mehr konstant 
verlaufen sei. Mangels konkreter Anhaltspunkte werde betreffend des 
Validenlohns daher auf Tabellenlöhne abgestellt. Im Übrigen sei die Tätigkeit 
im Service und im Verkauf im Umfang von 50% ihrer Behinderung angepasst 
und die Versicherte schöpfe ihre verbliebene Arbeitsfähigkeit im Sinne der 
zumutbaren Erwerbstätigkeit voll aus. 
10.
Am 25. Februar 2009 erhob die … Pensionskasse (nachfolgend 
Pensionskasse) Beschwerde beim Verwaltungsgericht gegen die Verfügung 


der IV-Stelle vom 2. Februar 2009 (S 09 38). Sie beantragt die Aufhebung der 
Verfügung und die Gewährung einer Umschulung. Im Übrigen verlangt sie 
eine Neufestlegung des IV-Grades. Die Pensionskasse ist der Auffassung, 
dass eine Umschulung aufgrund der Schadensminderungspflicht zumutbar 
sei, um dem Grundsatz „Eingliederung vor Rente“ Rechnung zu tragen. Sie 
bringt vor, dass der Bericht der Rehaklinik … und das Schreiben der SUVA 
vom 2. Dezember 2004, die eine Umschulung vorgeschlagen hätten, völlig 
ignoriert worden seien. Dazu ist die Pensionskasse der Meinung, dass die 
jetzige Tätigkeit als Verkäuferin mit den Fussbeschwerden problematisch sei 
und dass eine sitzende Tätigkeit wohl ganztags möglich wäre. 
11.
Gegen die Verfügung der IV-Stelle erhob die Versicherte am 27. Februar 2009 
ebenfalls Beschwerde beim Verwaltungsgericht (S 09 40). Sie verlangt, dass 
die Verfügung aufzuheben sei und dass ihr ab dem 1. April 2004 eine 
Dreiviertelsrente zu gewähren sei. Die Versicherte kritisiert insbesondere die 
Festlegung des Valideneinkommens. Sie bringt vor, dass das Hotel … sie 
nach der Genesung weiterbeschäftigt hätte und dass sie zudem einen 
höheren Lohn erhalten hätte. Die Hochrechung des Einkommens aus einer 
Wintersaison sei nicht unzulässig, da sie ganzjährig zu diesem Lohn 
angestellt worden wäre. Dabei hätte sie ganzjährig einen Lohn von Fr. 4'800.- 
pro Monat erzielt. Da sie weiterhin in Wintertourismusgebieten tätig gewesen 
wäre, sei nicht auf einen „Unterländerlohn“ abzustellen. 
12.
In der Vernehmlassung der IV-Stelle vom 24. März 2009, die sich auf beide 
Beschwerden bezieht, verlangt diese, dass beide Beschwerden abzuweisen 
seien, soweit überhaupt darauf einzutreten sei. Ferner beantragt sie die 
Vereinigung 
der 
beiden 
Beschwerden 
und 
stellt 
fest, 
dass 
der 
Verfügungsgegenstand nur die Rente der Versicherten umfasse und dass die 
beruflichen 
Massnahmen 
somit 
nicht 
Streitgegenstand 
des 
Beschwerdeverfahrens sein könnten. Im Übrigen ist sie der Auffassung, dass 
die 
Pensionskasse 
sich 
nicht 
genügend 
mit 
dem 
Gutachten 
… 
auseinandergesetzt und nur ältere Berichte berücksichtigt habe.


13.
In ihrer Vernehmlassung vom 3. März 2009 beantragt die Pensionskasse die 
Abweisung der Beschwerde S 09 40 und deren Vereinigung mit der 
Beschwerde S 09 38. Darüber hinaus stellt sie fest, dass keinerlei Invalidität 
bestehe und dass eine angepasste, vorwiegend sitzende Tätigkeit gemäss 
Austrittsbericht der Rehaklinik … ganztags zumutbar sei. 
14.
Die Versicherte beantragt in ihrer Vernehmlassung vom 16. März 2009 die 
Abweisung der Beschwerde S 09 38 unter Kosten- und Entschädigungsfolge. 
Sie ist der Auffassung, dass die Beurteilung durch die Rehaklinik … und die 
kreisärztliche Untersuchung vom 29. September 2004 überholt seien. Darüber 
hinaus treffe es nicht zu, dass sie ihre Restarbeitsfähigkeit nicht 
rechtsgenüglich verwerte.
Das Gericht zieht in Erwägung:
1.
Gemäss Art. 6 des Gesetzes über die Verwaltungsrechtspflege (VRG; BR 
370.100) kann die Behörde durch verfahrensleitende Verfügung im Interesse 
einer zweckmässigen Erledigung die Verfahren bei getrennt eingereichten 
Eingaben zum gleichen Gegenstand vereinigen. Im vorliegenden Fall stehen 
die beiden Beschwerden tatsächlich und rechtlich in engem Zusammenhang, 
sodass es sich rechtfertigt, die beiden Verfahren gestützt auf Art. 6 lit. a VRG 
zu vereinigen. 
2. a)
In diesem Verfahren streitig sind die Höhe des Invaliditätsgrades und damit 
der IV-Rente. Beschwerdethema ist zudem die Frage der Gewährung einer 
Umschulung. 
b)
Die Pensionskasse beantragt die Aufhebung der Verfügung der IV-Stelle vom 
2. Februar 2009, weil sie der Ansicht ist, dass der Grundsatz der 
„Eingliederung vor Rente“ verletzt worden sei und der Sachverhalt nicht 
genügend abgeklärt worden sei. Die IV-Stelle hat bereits geprüft, ob für die 
Versicherte aufgrund der Schadensminderungspflicht eine Umschulung 
angezeigt sei, was allenfalls die Aufgabe der jetzigen Erwerbstätigkeit mit sich 


ziehen würde. Aus der LSE-Berechnung wird jedoch deutlich, dass die 
Versicherte ihre verbliebene Arbeitsfähigkeit im Sinne der zumutbaren 
Erwerbstätigkeit aus medizinischer und erwerblicher Sicht voll ausschöpft und 
dass sie aufgrund dieser Berechnungen auch in einer optimal adaptierten 
Tätigkeit kein wesentlich höheres Einkommen erzielen würde. Folglich ist von 
der Versicherten nicht zu verlangen, dass sie ihre jetzige 50%-ige Tätigkeit 
als Verkäuferin und Serviererin aufgibt, auch weil diese Tätigkeit ihrer 
Behinderung bereits angepasst ist. Da berufliche Massnahmen im 
vorliegenden Fall nicht Verfügungsgegenstand sind bzw. bereits geprüft 
wurden, ist auf diesen Antrag nicht einzutreten. 
3. a)
Eine IV-Rente kann nur gewährt werden, wenn eine Invalidität vorliegt. Als 
Invalidität 
gilt 
die 
durch 
einen 
körperlichen 
oder 
geistigen 
Gesundheitsschaden verursachte, voraussichtlich bleibende oder längere 
Zeit dauernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit als Folge von 
Geburtsgebrechen, Krankheit oder Unfall (Art. 8 Abs. 1 des Bundesgesetzes 
über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts [ATSG; SR 830.1] 
i.V.m. Art. 4 Abs. 1 des Bundesgesetzes über die Invalidenversicherung [IVG; 
SR 831.20]). Mit Bezug auf Art. 4 Abs. 1 IVG ist festzuhalten, dass 
Gegenstand der Invalidenversicherung nicht ein Gesundheitsschaden als 
solcher, sondern nur eine durch einen Gesundheitsschaden verursachte 
Arbeitsun- und - resultierend daraus - Erwerbsunfähigkeit sein kann. Als 
arbeitsunfähig gilt eine Person, die infolge eines Gesundheitsschadens ihre 
bisherige Tätigkeit nicht mehr, nur noch beschränkt oder unter der Gefahr, 
ihren Gesundheitszustand zu verschlimmern, ausüben kann (BGE 129 V 53 
E. 1.1). Der Grad der Arbeitsunfähigkeit wird nach dem Masse bestimmt, in 
welchem die Versicherte aus gesundheitlichen Gründen in ihrem 
angestammten Arbeitsplatz zumutbarerweise nicht mehr nutzbringend tätig 
sein kann. Nicht massgebend ist dagegen die bloss medizinisch-theoretische 
Schätzung der Arbeitsunfähigkeit. Für die Gewährung von IV-Leistungen 
müssen somit ein medizinisches Element (Gesundheitsschaden mit 
Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit) sowie ein wirtschaftliches Element 
(dauerhafte oder länger dauernde Erwerbsunfähigkeit) vorliegen. Sodann 
muss zwischen diesen Elementen ein Kausalzusammenhang bestehen 


(Kreisschreiben über Invalidität und Hilflosigkeit in der Invalidenversicherung 
[KSIH] ab 1. Januar 2008, N 1024 ff.; Thomas Locher, Grundriss des 
Sozialversicherungsrechts, 3. Aufl., Bern 2003, S. 159 N 12 ff.).
b)
Um die Arbeitsfähigkeit bemessen zu können, ist die Verwaltung (und im 
Beschwerdefall das Gericht) auf Unterlagen angewiesen, die Ärzte und 
gegebenenfalls auch andere Fachleute zur Verfügung zu stellen haben. 
Aufgabe des Arztes oder der Ärztin ist es, den Gesundheitszustand zu 
beurteilen und dazu Stellung zu nehmen, in welchem Umfang und bezüglich 
welcher Tätigkeiten die Versicherte arbeitsunfähig ist. Im Weiteren sind 
ärztliche Auskünfte eine wichtige Grundlage für die Beurteilung der Frage, 
welche Arbeitsleistungen der Versicherten noch zugemutet werden können 
(BGE 132 V 99 f. E. 4, 125 V 261 E. 4). Der Beweiswert eines ärztlichen 
Berichts hängt davon ab, ob der Bericht für die streitigen Belange umfassend 
ist, auf allseitigen Untersuchungen beruht, auch die geklagten Beschwerden 
berücksichtigt, in Kenntnis der Vorakten (Anamnese) abgegeben worden ist, 
in der Darlegung der medizinischen Zusammenhänge und in der Beurteilung 
der medizinischen Situation einleuchtet und ob die Schlussfolgerungen 
begründet sind. Ausschlaggebend für den Beweiswert ist grundsätzlich weder 
die Herkunft eines Beweismittels noch die Bezeichnung der eingereichten 
oder in Auftrag gegebenen Stellungnahme als Bericht oder Gutachten, 
sondern dessen Inhalt (BGE 125 V 352 E. 3a; AHI 2001 S. 113 f. E. 3a; RKUV 
2003 U 478 S. 345 E. 5.1).
c)
Zur Beurteilung der verbliebenen Arbeitsfähigkeit der Versicherten liegen dem 
Gericht folgende Arztberichte vor: 
•
Austrittsbericht Rehaklinik …, Dr. med. … vom 1. September 2004: Die 
Versicherte 
habe 
belastungsabhängige 
Schmerzen 
des 
rechten 
Vorfusses und das Abrollvermögen sei eingeschränkt. Sie habe 
Schmerzen bei der Lendenwirbelsäure rechts und der Brustwirbelsäule. 
Die Patientin sei verzweifelt und befinde sich in einer depressiven 
Verstimmung. In einem psychiatrischen Konsilium sei eine gegenwärtig 
teilremittierte leichte depressive Episode vor dem Hintergrund einer 
ängstlich-vermeidenden 
Persönlichkeitsstörung 
und 
abhängigen 


Persönlichkeitszügen diagnostiziert worden. Die Versicherte sei der 
Abteilung für berufliche Eingliederung vorgestellt worden und es habe eine 
Berufsberatung 
und 
–Koordinierung 
stattgefunden. 
Dank 
der 
Physiotherapie habe die Patientin ihre Schmerzsymptomatik verbessern 
können und es sei zu einer objektiv verbesserten Belastbarkeit des 
rechten Fusses gekommen. Nach einer grösseren Belastung bemerke sie 
jedoch, dass das rechte Bein und der rechte Fuss ermüden. Das 
arbeitsrelevante Problem betreffe den rechten Fuss. Aus medizinischer 
Sicht seien vorwiegend sitzende, wechselbelastende leichte bis 
mittelschwere Tätigkeiten für die Patientin ganztags zumutbar. Eine 
Umschulung auf eine solche Tätigkeit werde empfohlen. 
•
Abschlussuntersuchung des Kreisarztes Dr. med. … vom 29. September 
2004: Die Versicherte habe eine Abrissfraktur im Grosszehenbasisbereich 
rechts erlitten und es seien mehrere operative Eingriffe aufgrund 
invalidisierender 
Vorfussschmerzen 
rechts 
erfolgt. 
Von 
weiteren 
operativen Therapiemassnahmen sei keine wesentliche Besserung des 
unfallkausalen Verletzungsbefundes mehr zu erwarten. Es bestünden 
dauernde und erhebliche Unfallfolgen und berufliche Massnahmen seien 
angezeigt. Eine ganztätige berufliche Tätigkeit mit ausschliesslich 
stehender Beschäftigung sei nicht mehr zumutbar. Der Versicherten seien 
ganztätige wechselbelastende, vorwiegend sitzende Tätigkeiten mit 
Gewichtslimiten zumutbar.
•
Multidisziplinäre Begutachtung der Rehaklinik …, Dr. med. …, Chefarzt 
Rheumatologie FMH, Dr. med. …, Psychiatrie und Psychotherapie FMH, 
vom 7. Juli 2008: Im Psychostatus sei vor allem ein Gedankenkreisen, 
Schlafstörungen, Zukunftsängste, das Gefühl der Wertlosigkeit sowie eine 
gewisse Tagesmüdigkeit beklagt. Die Versicherte beschreibe eine 
Affektarmut, gelegentlich sei sie etwas deprimiert. Es werde die Diagnose 
einer Dysthymie gestellt, jedoch ohne Beeinflussung der Arbeitsfähigkeit. 
Die Belastbarkeit der rechten unteren Extremität sei durch die klaren 
Strukturveränderungen im Bereich des Vorfusses rechts, die zum Teil 
arthrogen bedingt seien, geprägt. Sekundär sei es auch zu einer 


Belastungssituation der Lendenwirbelsäule gekommen, die sich im 
Rahmen von degenerativen Veränderungen auswirke. Die ursprüngliche 
Tätigkeit als Köchin sei der Versicherten nicht mehr zumutbar. Die jetzige 
Tätigkeit als Verkäuferin und Serviererin sei ihr halbtags zumutbar, bedingt 
durch die nachweislichen Einschränkungen beim längeren Stehen und 
Gehen, beim Stehen an Ort, bei Hockestellungen und Stossen. Solche 
Funktionen sollten nur manchmal an einem normalen Arbeitstag 
vorkommen. Auch andere leichte wechselbelastende Tätigkeiten seien ihr 
zumutbar. Diese Tätigkeiten könne die Versicherte 4 bis 4½ Stunden pro 
Tag ausüben. Dabei bestehe keine verminderte Leistungsfähigkeit. Es sei 
zu bemerken, dass durch die Restbeschwerden im Bereiche der Hände 
im Rahmen des durchgemachten Karpaltunnelsyndroms repetitive 
Tätigkeiten wie Montagetätigkeiten sich ebenfalls nicht eigneten. Seit dem 
ersten Quartal 2004 bestehe eine Reduktion der Arbeitsfähigkeit auf 
ungefähr 50% für die angestammte Tätigkeit. Seither habe sich die 
Arbeitsfähigkeit für diese Tätigkeit nicht verbessert. Vielmehr sei es durch 
die sekundären fortgeschrittenen degenerativen Veränderungen zu einer 
weiteren Einschränkung dieser Belastbarkeit gekommen. Es bestehe 
keine Einschränkung der Versicherten bezüglich ihres Arbeitsumfelds. 
Die 
Versicherte 
benötige 
als 
Rehabilitationsmassnahmen 
ein 
konsequentes Kraftausdauertraining, physiotherapeutisch geleitet neben 
einer physiotherapeutischen Behandlung bezüglich der Verbesserung der 
Stabilisation der Lendenwirbelsäule und auch der Instruktion der 
Desensibilisierung der Fusssohle. Es sei aber nicht zu erwarten, dass 
auch mit diesen Rehabilitationsmassnahmen die Arbeitsfähigkeit 
wesentlich verbessert werden könne, da die Belastbarkeit des Fusses als 
Standfläche für stehende und gehende Tätigkeiten einschränkt bleibe. 
•
Ärztlicher 
Bericht 
des 
Regionalen 
Ärztlichen 
Dienstes 
der 
Invalidenverscherung (RAD), Dr. med. …, vom 25. Juli 2008: Es bestehe 
für die Versicherte eine 100%-ige Arbeitsunfähigkeit als Köchin und eine 
50%-ige Arbeitsfähigkeit für die jetzige, zuletzt ausgeübte Tätigkeit als 
Verkäuferin und Serviererin (4-4½ Stunden pro Tag) in leichter 
wechselbelastender Tätigkeit und ohne repetitive manuelle Tätigkeiten. 


Die Arbeitsfähigkeit in angestammter Tätigkeit bestehe seit dem ersten 
Quartal 2004. Medizinische Massnahmen seien nicht indiziert, da dadurch 
keine weitere Steigerung der Arbeitsfähigkeit zu erreichen sein werde. Die 
Arbeitsfähigkeit in adaptierter Tätigkeit sei deduktiv-arbiträr ebenfalls mit 
50% ab dem ersten Quartal 2004 anzusetzen. 
Das Gericht ist vorliegend der Meinung, dass für die Frage der Arbeitsfähigkeit 
schwergewichtig auf das …-Gutachten abgestellt werden kann. Es handelt 
sich hier um ein umfassendes interdisziplinäres Gutachten, welches auf Grund 
eigener Abklärungen sowie auf Grund sämtlicher medizinischer Vorakten 
(Anamnese) erstellt worden ist. Es berücksichtigt alle physischen und 
psychischen Beschwerden der Versicherten. Zuerst haben rheumatologische-
orthopädische, 
neurologische 
und 
internistische 
Untersuchungen 
stattgefunden. 
Im 
Weiteren 
wurde 
eine 
detaillierte 
psychiatrische 
Begutachtung 
vorgenommen 
und 
die 
arbeitsbezogene 
funktionelle 
Leistungsfähigkeit evaluiert. Diese diente der Beurteilung der beruflichen, 
physischen Belastbarkeit. Auch der Umgang mit dem Schmerz, die 
Leistungsbereitschaft und die Konsistenz wurden evaluiert. Zudem wurden 
Röntgenaufnahmen der Wirbelsäule und der Füsse durchgeführt. Dieses 
Gutachten ist das aktuellste und berücksichtigt die vorliegend relevanten 
verschiedenen medizinischen Aspekte. Das Gutachten ermöglicht die 
Beurteilung des Gesundheitszustandes sowie dessen Auswirkungen auf die 
Arbeitsfähigkeit 
und 
Eingliederungsfähigkeit 
der 
Versicherten. 
Die 
Begutachtung durch die Rehaklinik … beruht auf allseitigen Untersuchungen 
und beurteilt die medizinische Situation und deren Zusammenhänge in 
schlüssiger Art und Weise. Die geklagten Beschwerden der Versicherten sind 
im Gutachten untersucht und beurteilt worden. Die Schlussfolgerungen der 
Experten sind klar und nachvollziehbar begründet. 
Im Vergleich dazu ist der Austrittsbericht der Rehaklinik … für die Beurteilung 
des jetzigen Gesundheitszustandes überholt. Er stammt aus dem Jahr 2004 
und konnte somit die verschiedenen später erfolgten Operationen sowie die 
neu 
hinzu 
gekommenen 
Beschwerden, 
wie 
beispielsweise 
das 
Karpaltunnelsyndrom und die Rückenschmerzen nicht berücksichtigen. Die 
älteren medizinischen Berichte, insbesondere diejenige der Rehaklinik … 


sowie des Kreisarztes sind für die aktuelle Beurteilung der Arbeitsfähigkeit der 
Versicherten ausser Acht zu lassen und es ist auf die Begutachtung der 
Rehaklinik … abzustellen. 
4. a)
Der Invaliditätsgrad errechnet sich gemäss Art. 16 ATSG durch einen 
Vergleich des Einkommens, welches die Versicherte ohne den Eintritt der 
Invalidität 
voraussichtlich 
erzielen 
könnte 
(Valideneinkommen) 
mit 
demjenigen Einkommen, das ihr durch die Verrichtung einer zumutbaren 
Tätigkeit unter Berücksichtigung ihres Gesundheitsschadens zu erzielen 
möglich wäre (Invalideneinkommen). 
b)
Bei der Ermittlung des hypothetischen Valideneinkommens ist entscheidend, 
was die Versicherte im massgebenden Zeitpunkt nach dem Beweisgrad der 
überwiegenden Wahrscheinlichkeit als Gesunde tatsächlich verdienen würde 
und nicht, was sie als Gesunde bestenfalls verdienen könnte (RKUV 1193 Nr. 
U 168 S. 100 E. 3b mit Hinweis; ZAK 1992 S. 92 E. 4a; VGU S 01 104 E. 3). 
In der Regel wird beim zuletzt erzielten, nötigenfalls der Teuerung und der 
realen Einkommensentwicklung angepassten Verdienst angeknüpft. Dies 
beruht auf der empirischen Feststellung, wonach die bisherige Tätigkeit im 
Gesundheitsfall weitergeführt worden wäre. Ausnahmen müssen mit 
überwiegender Wahrscheinlichkeit erstellt sein (RKUV 1993 Nr. U 168, S. 101 
E. 3b in fine).
c)
In der Verfügung vom 2. Februar 2009 hat die IV-Stelle ein Valideneinkommen 
von Fr. 56'444.20 aufgrund von Tabellenlöhnen ermittelt. Die Versicherte 
macht geltend, es sei zur Festlegung des Validenlohns an die Kochtätigkeit 
im Hotel …, während des Jahres 2004 anzuknüpfen. Sie führt im Weiteren 
aus, dass der damalige Arbeitgeber beabsichtigt habe, ihren Monatslohn auf 
CHF 4'800.- zu erhöhen. Auch gegenüber der SUVA sei bestätigt worden, 
dass sie nach der Genesung wieder bei ihm hätte arbeiten können. Die 
Versicherte ist zusätzlich der Auffassung, dass sie bereits im Jahr 2002 einen 
Lohn von Fr. 5'260.00 für ihre Kochtätigkeit erhalten habe und dass sie 
regelmässig ein über dem Tabellenlohn liegendes Einkommen erzielen 
könne. Aus diesen Gründen ist sie der Meinung, dass zu Unrecht auf 


Tabellenlöhne 
abgestellt 
worden 
sei. 
Sie 
beantragt 
von 
einem 
Valideneinkommen von CHF 62'400.00 auszugehen.
Aus den vorhandenen Akten ist ersichtlich, dass das Berufsleben der 
Versicherten seit 2002 nicht mehr konstant verlief. Sie arbeitete seit 
Dezember 2002 bis Juni 2003 als Hilfskraft in einer Bäckerei. Dann war sie 
bis September 2003 als Küchenhilfe in einem Hospiz tätig, wo sie etwa Fr. 
3’000.- brutto verdiente. Anschliessend arbeitete sie vom Dezember 2003 bis 
April 2004 als Köchin in einem Hotel und erzielte ein Einkommen von Fr. 
4’600.-. Alle diese Arbeitsverhältnisse waren befristet. Bezüglich des 
Valideneinkommens ist somit nicht auf den Lohn im Hotel … während den fast 
fünf Monaten von Dezember 2003 bis April 2004 abzustellen. Gemäss dem 
Fragebogen für den Arbeitgeber vom 17. August 2004 wurde das 
Arbeitsverhältnis aufgelöst, weil die Saison zu Ende war. Dessen Aufgabe 
erfolgte somit auch aus IV-fremden Gründen. Dieses Arbeitsverhältnis war 
zum einem bis am 30. April 2004 befristet und es konnte nicht rechtsgenüglich 
belegt werden, ob und für wie lange der Arbeitgeber die Versicherte 
tatsächlich weiterbeschäftigt hätte. Der damalige Arbeitgeber hatte bloss 
erklärt, dass ein späterer Wiedereintritt in den Betrieb möglich sei. Er hatte nie 
erklärt, wann und für wie lange er sie weiterbeschäftigt hätte. Er hatte zudem 
nie gesagt, ob es sich dabei um eine ganzjährige oder nur um eine saisonale 
Beschäftigung gehandelt hätte. Dazu erachtete er ein hypothetisches 
Valideneinkommen im Jahre 2004 von Fr. 62'400.00, d.h. einen monatlichen 
Lohn von Fr. 4'800.00 als realistisch. Es bestand somit keine Garantie, dass 
die Arbeitnehmerin eine Lohnerhöhung erhalten hätte, es wurde lediglich 
dargelegt, dass ein Lohn von Fr. 4'800.00 als plausibel erscheine. Aufgrund 
dieser Angaben ist jedoch nicht erstellt, dass die Versicherte ohne Zweifel 
eine ganzjährige Arbeitsstelle beim Hotel … erhalten hätte. Es ist auch nicht 
belegt, dass der Arbeitgeber ihren Lohn tatsächlich erhöht hätte. Auch die 
SUVA bezeichnete in ihrem Einspracheentscheid vom 9. Oktober 2006 ein 
monatliches Einkommen von Fr. 4'800.- für die Versicherte als eher hoch, weil 
eine Anfrage in einem vergleichbaren Betrieb ergab, dass die Versicherte dort 
lediglich Fr. 4’400-4'500.- pro Monat hätte verdienen können. 
Die Versicherte verkennt, dass sie bloss saisonal fünf Monate lang und nicht 
ganzjährig zu diesem Lohn angestellt worden war. Des Weiteren ist 


festzuhalten, 
dass 
ein 
Wintersaisonlohn 
nicht 
per 
se 
auf 
ein 
Jahreseinkommen aufgerechnet werden kann. Saisonale Tätigkeiten sind 
erfahrungsgemäss besser entlöhnt als ganzjährige, weshalb die Aufrechnung, 
die die Versicherte vorgenommen hat, nicht zu einem realistischen 
Valideneinkommen führt (vgl. VGU S 04 54). Mangels konkreter 
Anhaltspunkte und da das Berufsleben und die Einkünfte der Versicherten 
unregelmässig waren, wurde der Validenlohn zu Recht aufgrund von 
Tabellenlöhnen ermittelt. Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 41,6 
Stunden, für Tätigkeiten bei denen höchst anspruchsvolle und schwierigste 
Aufgaben verrichtet werden (Anforderungsniveau 1+2), im Wirtschaftszweig 
Gastgewerbe, bei Frauen im Jahr 2006 ergibt die Tabelle LSE 2006 einen 
Lohn von Fr. 4'381.-, der mit der Lohnentwicklung auf Fr. 56'444.20 korrigiert 
wird und einen durchschnittlichen Monatslohn von Fr. 4'703.70 entspricht. 
Augrund dieser Umstände ist die Berechnung des Validenlohns durch die IV-
Stelle nicht zu beanstanden. 
d)
Beim Invalideneinkommen wird von einer Tätigkeit ausgegangen, welche der 
versicherten 
Person 
trotz 
Gesundheitsschaden 
zumutbar 
ist. 
Die 
Erwerbsmöglichkeiten werden in erster Linie durch ihre verbliebene 
Arbeitsfähigkeit bestimmt. Der Arzt soll sagen, inwiefern die versicherte 
Person in ihrer wesentlichen körperlichen und geistigen Funktionen durch ihr 
Leiden eingeschränkt ist (vgl. BGE 125 V 261 E. 4, 115 V 134 E. 2; PVG 1982 
Nr. 80; ZAK 1982 S. 34). Im Hinblick auf die Festlegung des Invalidenlohns 
kann - wie bereits aufgeführt - auf das Gutachten der Rehaklinik … abgestellt 
werden. Dieses hält fest, dass eine behinderungsgeeignete, leichte und 
wechselbelastende Tätigkeit für die Versicherte mindestens 4-4½ Stunden 
pro Tag ohne verminderte Leistungsfähigkeit zumutbar ist. Die IV-Stelle stellte 
auf den von der Versicherten seit März 2006 erzielten Lohn als Mitarbeiterin 
im Service und Verkauf von CHF 25'207.- ab, da dieses Einkommen nur 
minim tiefer als das gemäss LSE-Tabellenlohn erzielbare hypothetische 
Einkommen war (CHF 25'684.05). Aus einer Gegenüberstellung des 
Validenlohns von Fr. 56'444.20 und des Invalidenlohns von Fr. 25'207.- ergibt 
sich eine Erwerbseinbusse von Fr. 31'237.20, was einem Invaliditätsgrad von 


55% entspricht. Die Berechnung des IV-Grades ist somit korrekt 
vorgenommen worden.
e)
Zusammenfassend ergibt sich, dass die Berechnung des Invaliditätsgrades 
richtig erfolgt ist. Die Verfügung der IV-Stelle vom 2. Februar 2009 erweist 
sich als rechtens, was zur Abweisung der beiden Beschwerden führt, soweit 
darauf eingetreten wird. 
5.
Gemäss Art. 69 Abs. 1bis IVG ist das Beschwerdeverfahren - in Abweichung 
von Art. 61 lit. a ATSG - bei Streitigkeiten um die Bewilligung oder 
Verweigerung von IV-Leistungen vor dem kantonalen Versicherungsgericht 
kostenpflichtig. Diese Kosten werden jeweils nach dem Verfahrensaufwand 
und unabhängig vom Streitwert der Sache im Umfang von Fr. 200.- bis Fr. 
1'000.- festgelegt. Aufgrund des Ausgangs dieses Verfahrens rechtfertigt es 
sich hier, jeder der beiden unterliegenden Beschwerdeführerinnen Kosten von 
Fr. 500.- zu überbinden. Nach Art. 61 lit. g ATSG hat die obsiegende 
Beschwerde führende Person Anspruch auf Ersatz der Parteikosten. Da die 
Pensionskasse mit ihrer Beschwerde S 09 38 unterlegen ist, hat sie die 
Versicherte für ihren Aufwand gemäss Art. 78 Abs. 1 VRG zu entschädigen. 
Für seine Bemühungen im genannten Beschwerdeverfahren hat der 
Rechtsvertreter der Versicherten dem Verwaltungsgericht eine Honorarnote 
über Fr. 664.95 eingereicht, welche hiermit genehmigt wird. 
Demnach erkennt das Gericht:
1.
Die Beschwerde S 09 38 wird abgewiesen, soweit darauf eingetreten wird. 
2.
Die Beschwerde S 09 40 wird abgewiesen.
3.
Die Kosten von je Fr. 500.- gehen zulasten der … Pensionskasse und von … 
und sind innert 30 Tagen seit Zustellung dieses Entscheides an die 
Finanzverwaltung des Kantons Graubünden, Chur, zu bezahlen.


4.
Für das Verfahren S 09 38 hat die … Pensionskasse … aussergerichtlich mit 
insgesamt Fr. 664.95 (inkl. MWSt) zu entschädigen.
Die dagegen an das Bundesgericht erhobene Beschwerde wurde am 12. Januar 2010 
gutgeheissen (9C_772/2009).