gr_gerichte · ZK2 2013 15 · 2013-12-11 · de
Versicherungsleistungen nach UVG

Forderung aus Arbeitsvertrag | Berufung OR Arbeitsvertrag

Kantonsgericht von Graubünden
Dretgira chantunala dal Grischun
Tribunale cantonale dei Grigioni
Ref.:
Chur, 11. Dezember 2013
Schriftlich mitgeteilt am:
ZK2 13 15
17. Dezember 2013
Urteil
II. Zivilkammer
Vorsitz
Pritzi
Richter
Hubert und Michael Dürst
Aktuar ad hoc
Brunner
In der zivilrechtlichen Berufung
des X._____, Beklagter und Berufungskläger, vertreten durch Rechtsanwalt lic.
iur. Stefan Thalhammer, Schmiedgasse 28, 9004 St. Gallen,
gegen
den Entscheid des Bezirksgerichts Plessur vom 15. Januar 2013, mitgeteilt am 14.
Februar 2013, in Sachen Y._____, Kläger und Berufungsbeklagter, vertreten
durch Rechtsanwalt lic. iur. Peter Portmann, Quaderstrasse 18, 7002 Chur, gegen
den Beklagten und Berufungskläger,
betreffend Forderung aus Arbeitsvertrag,
hat sich ergeben:

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I. Sachverhalt
A.
Seit dem 1. Juni 2010 arbeitete Y._____ für X._____ als Monteur. Mit
schriftlichem Arbeitsvertrag vom 1. Juni 2010 beziehungsweise 21. Juni 2010
wurde der mündlich geschlossene Vertrag von beiden Parteien bestätigt.
B.
Am 28. Februar 2011 kündigte X._____ das Arbeitsverhältnis zu Y._____.
C.
Y._____ meldete in der Folge am 26. Juli 2011 gegen X._____ eine Klage
beim Vermittleramt des Bezirks Plessur an. Die Parteien konnten anlässlich der
Schlichtungsverhandlung vom 6. September 2011 keine Einigung finden, weshalb
der Vermittler gleichentags die Klagebewilligung mit folgendem Rechtsbegehren
ausstellte:
Rechtsbegehren Kläger:
“1.
Der Beklagte sei zu verpflichten, dem Kläger den Betrag von mindes-
tens Fr. 11'960.30 zuzüglich Zins zu 5% seit dem 1. April 2011 zu ent-
richten, zuzüglich der Entrichtung der gesetzlichen und vertraglichen
Sozialleistungen inkl. Pensionskassenbeitrag.
2.
Der Beklagte sei zu verpflichten, dem Kläger für die Zeit seiner Anstel-
lung beim Beklagten eine Arbeitsbestätigung zu erstellen, sowie eine
ordentliche Lohnabrechnung und den ordentlichen Lohnausweis.
3.
Unter voller vermittleramtlicher, gerichtlicher und aussergerichtlicher
Kosten- und Entschädigungsfolge zu Lasten des Beklagten zuzüglich
8% Mehrwertsteuer.”
D.
Die Klage vom 6. Dezember 2011 wurde frist- und formgerecht gleichen-
tags der Post zur Zustellung übergeben und ging am 7. Dezember 2011 mit
gleichbleibendem Rechtsbegehren beim Bezirksgericht Plessur ein. Die Kla-
geantwort vom 31. Januar 2012 wurde ebenfalls innert Frist in erforderlicher Form
eingereicht.
Rechtsbegehren Beklagter:
“1.
Die Klage sei abzuweisen.
2.
Unter Kosten- und Entschädigungsfolge zu Lasten des Klägers.”
E.
Die Replik wurde am 16. März 2012, die Duplik am 24. April 2012 fristge-
recht der Post zuhanden des Bezirksgerichts Plessur übergeben.
F.
In der Beweisverfügung vom 8. Mai 2012 wurden die Zeugen Dr. med.
A._____ und B._____ wie auch die eingereichten Urkunden für relevant erklärt. Im
Weiteren wurde der Kläger aufgefordert, das Lohnblatt für den Monat Januar 2011
zu edieren.

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G.
Am 23. Mai 2012 stellte Y._____ einen neuen Beweisantrag. In Ergänzung
der Beweisverfügung vom 8. Mai 2012 wurde anschliessend mit Verfügung vom
14. Juni 2012 die Einvernahme des Zeugen C._____ angeordnet.
H.
Die Hauptverhandlung, zu der mit prozessleitender Verfügung vom 3. De-
zember 2012 vorgeladen wurde, fand am 15. Januar 2013 statt. Anlässlich dieser
Hauptverhandlung reduzierte der Kläger sein Rechtsbegehren gegenüber der Kla-
gebewilligung auf CHF 10‘881.80.
I.
Mit Entscheid vom 15. Januar 2013, mitgeteilt am 14. Februar 2013, er-
kannte das Bezirksgericht Plessur wie folgt:
„1.
X._____ wird verpflichtet Y._____ CHF 8’870.50 zu bezahlen sowie
die auf CHF 6’450.50 zu entrichtenden gesetzlichen und vertraglichen
Sozialleistungen inklusive Pensionskassenbeitrag zu leisten.
2.a) X._____ wird verpflichtet, Y._____ für die gesamte Zeit seiner Anstel-
lung bei X._____ - und somit vom 1. Juni 2010 bis 31. März 2011 - ei-
ne Arbeitsbestätigung zu erstellen.
b) X._____ wird verpflichtet, Y._____ für den Monat März 2011 eine or-
dentliche Lohnabrechnung auszustellen.
c) X._____ wird verpflichtet, Y._____ für das Jahr 2011 den ordentlichen
Lohnausweis auszustellen.
3.a) Die Gerichtskosten in Höhe von CHF 5’000.00 (Entscheidgebühr, in-
kl. CHF 60.00 Zeugengelder) gehen zu Lasten der Gerichtskasse.
b) X._____ hat Y._____ mit CHF 8’851.00 (inkl. Barauslagen und MwSt.)
aussergerichtlich zu entschädigen.
4.
(Rechtsmittelbelehrung).
5.
(Mitteilung).”
J.
Am 20. März 2013 reichte X._____ gegen Y._____ Berufung beim Kan-
tonsgericht von Graubünden ein und stellte darin die folgenden Anträge:
„1.
Das Urteil des Bezirksgerichts Plessur vom 15. Januar 2013
(Proz. Nr. 115-2011-140) sei mit Ausnahme von Ziffer 2a aufzuheben.
Im Übrigen sei die Klage abzuweisen.
2.
Unter Kosten- und Entschädigungsfolge zu Lasten des Berufungsbe-
klagten.“
K.
Mit Berufungsantwort vom 7. Mai 2013 beantragte Y._____, die Berufung
sei abzuweisen.
L.
Auf die weiteren Ausführungen in den Rechtschriften sowie im angefochte-
nen Entscheid wird, sofern erforderlich, in den nachfolgenden Erwägungen einge-
gangen.

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II. Erwägungen
1.
Endentscheide der Bezirksgerichte in vermögensrechtlichen Angelegenhei-
ten können gemäss Art. 308 Abs. 2 der Schweizerischen Zivilprozessordnung
(ZPO; SR 272) in Verbindung mit Art. 7 Abs. 1 des Einführungsgesetzes zur
Schweizerischen Zivilprozessordnung (EGzZPO; BR 320.100) mit Berufung an
das Kantonsgericht von Graubünden angefochten werden, wenn der Streitwert der
zuletzt aufrechterhaltenen Rechtsbegehren mindestens CHF 10'000.– beträgt. Mit
dem vorliegend angefochtenen Entscheid liegt ein Endentscheid vor, denn damit
wurde das vorinstanzliche Verfahren durch Sachentscheid beendet (Art. 236 Abs.
1 ZPO; Reetz/Theiler, in: Sutter-Somm/Hasenböhler/Leuenberger [Hrsg.], Kom-
mentar
zur
Schweizerischen
Zivilprozessordnung
(ZPO),
2.
Auflage,
Zürich/Basel/Genf 2013, Art. 308 N 14). Innerhalb des Kantonsgerichts liegt die
Zuständigkeit für zivilrechtliche Berufungen bei der II. Zivilkammer (Art. 7 lit. a der
Verordnung über die Organisation des Kantonsgerichts, KGV, BR 173.100). Im
vorliegenden Fall liegt der Streitwert bei Fr. 10‘881.80, womit der nach Art. 308
Abs. 2 ZPO für die Zulässigkeit der Berufung erforderliche Streitwert von Fr.
10‘000.-- erreicht ist. Am 20. März 2013 hat der Berufungskläger die Berufung
beim Kantonsgericht von Graubünden eingereicht. Der angefochtene Entscheid
vom 15. Januar 2013 des Bezirksgerichts Plessur wurde am 14. Februar 2013
mitgeteilt und ist am 18. Februar 2013 beim Berufungskläger eingegangen. Die
Berufung ist am 20. März 2013 innert der 30-tägigen Frist und somit fristgerecht
eingereicht worden, weshalb auf die vom Berufungskläger erhobene Berufung
einzutreten ist.
2.a)
Der Berufungskläger macht geltend, die Klage des Berufungsbeklagten sei
mangels Passivlegitimation abzuweisen. Begründend führt er in seiner Berufung
an, dass - abgesehen vom Arbeitsvertrag - in allen Korrespondenzen die X._____
GmbH und nicht der Berufungskläger als Arbeitgeber genannt werde. Gemäss
den tatsächlich gelebten Verhältnissen habe das Arbeitsverhältnis zwischen der
X._____ GmbH und dem Berufungsbeklagten bestanden. Möglich sei, dass das
Arbeitsverhältnis zwischen dem Berufungskläger und dem Berufungsbeklagten
begonnen habe, dies sei vorliegend jedoch irrelevant, da das Arbeitsverhältnis
zwischen der X._____ GmbH und dem Berufungsbeklagten geendet habe. So-
dann habe auch der Zeuge C._____ im vorinstanzlichen Verfahren ausgeführt,
dass die Arbeitsverhältnisse vom Berufungskläger von der X._____ GmbH über-
nommen worden seien (vgl. dazu II. Formelles, Ziffer 3 der Berufung). Die Vorin-
stanz hält in diesem Zusammenhang im Wesentlichen fest, der Berufungskläger

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sei bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses vom 1. beziehungsweise vom 21.
Juni 2010 klarerweise als Privatperson aufgetreten. Ein späteres „hin und her ope-
rieren“ könne nicht zu Lasten des Arbeitnehmers gehen, weshalb die Passivlegiti-
mation zu bejahen sei (vgl. Erwägung 2b des angefochtenen Entscheids).
b)
Grundsätzlich hat die Passivlegitimation die Frage zum Inhalt, wer hinsicht-
lich des streitigen Anspruchs materiell-rechtlich verpflichtet und demzufolge als
beklagte Partei in den Prozess einzubeziehen ist (Staehelin/Staehelin/Grolimund,
Zivilprozessrecht, 2. Auflage, Zürich/Basel/Genf 2013, § 13 N 20). Im konkreten
Fall stellt sich insbesondere die Frage, ob das Arbeitsverhältnis zwischen dem
Berufungskläger und dem Berufungsbeklagten (vgl. Vorinstanz act. II/1) rechtens
auf die X._____ GmbH übergegangen ist. Gemäss dem ins Recht gelegten Ar-
beitsvertrag vom 1. Juni 2010 respektive 21. Juni 2010 (Vorinstanz act. II/1) wer-
den X._____ als Arbeitgeber und Y._____ als Arbeitnehmer explizit aufgeführt.
Dieser Arbeitsvertrag entfaltet somit zwischen den beiden genannten Parteien
Wirkung. Der Berufungskläger räumt denn auch gleich selber ein, es sei möglich,
dass das Arbeitsverhältnis anfangs zwischen dem Berufungskläger und dem Beru-
fungsbeklagten begründet worden sei (vgl. dazu II. Formelles, Ziffer 3 der Beru-
fung). Daran ändert auch der vom Berufungskläger geltend gemachte Einwand
nichts, wonach mit Ausnahme des besagten Arbeitsvertrages in allen Korrespon-
denzen die X._____ GmbH und nicht der Berufungskläger als Arbeitgeber genannt
worden sei. Die Parteistellung ergibt sich klar aus dem genannten Arbeitsvertrag.
Ebensowenig an dieser Konstellation ändert die vom Berufungskläger ins Feld
geführte Aussage des Zeugen C._____, wonach die X._____ GmbH die Angestell-
ten übernommen habe (vgl. dazu II. Formelles, Ziffer 3 der Berufung). Die X._____
GmbH hat gemäss dem Handelsregisterauszug vom 12. März 2012 (Vorinstanz
act. II/9) bereits seit dem 9. März 2009 Bestand, also bereits vor dem am 1., be-
ziehungsweise 21. Juni 2010 abgeschlossenen Arbeitsvertrag. Weiter bestimmt
Art. 73 Abs. 2 des Bundesgesetzes über Fusion, Spaltung, Umwandlung und
Vermögensübertragung (FusG; SR 221.301) folgendes: Die Vermögensübertra-
gung wird mit der Eintragung ins Handelsregister rechtswirksam. In diesem Zeit-
punkt gehen alle im Inventar aufgeführten Aktiven und Passiven von Gesetzes
wegen auf den übernehmenden Rechtsträger über. Wie der Berufungsbeklagte in
seiner Berufungsantwort vom 7. Mai 2013 zutreffend anführt, nennt der Handels-
registerauszug keine Übernahme von Aktiven und Passiven der seit dem 7. Juli
1999 im Handelsregister eingetragenen Einzelfirma auf die X._____ GmbH. Der
Berufungskläger vermag vorliegend nicht rechtsgenüglich darzulegen, dass das
Arbeitsverhältnis zwischen ihm und dem Berufungsbeklagten auf die X._____

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GmbH übertragen worden ist. Überträgt der Arbeitgeber nämlich den Betrieb oder
einen Betriebsteil auf einen Dritten, im konkreten Fall der X._____ GmbH, so geht
das Arbeitsverhältnis mit allen Rechten und Pflichten mit dem Tage der Betriebs-
nachfolge auf den Erwerber über, sofern der Arbeitnehmer den Übergang nicht
ablehnt (Art. 333 OR; Bundesgesetz betreffend die Ergänzung des Schweizeri-
schen Zivilgesetzbuches [Fünfter Teil: Obligationenrecht; SR 220]). Überträgt ein
Arbeitgeber den Betrieb oder einen Betriebsteil auf einen Dritten, so hat er die Ar-
beitnehmervertretung oder, falls es keine solche gibt, die Arbeitnehmer rechtzeitig
vor dem Vollzug des Übergangs zu informieren über: den Grund des Übergangs
(lit. a) und über die rechtlichen, wirtschaftlichen und sozialen Folgen des Überg-
angs für die Arbeitnehmer (lit. b). Aus den im Recht befindlichen Akten geht weder
hervor, dass der Berufungsbeklagte einer allfälligen Übernahme des strittigen Ar-
beitsverhältnisses abgelehnt noch zugestimmt hat. Mit anderen Worten vermag
der Berufungskläger seine Behauptung, das Arbeitsverhältnis sei von der X._____
GmbH übernommen worden, nicht zu belegen. Die Passivlegitimation des Beru-
fungsklägers ist somit für den vorliegend zu beurteilenden Fall gegeben und der
berufungsklägerische Einwand erweist sich als unbegründet.
3.a)
Der Berufungskläger bringt vor, die Argumentation der Vorinstanz betref-
fend Lohnanspruch überzeuge nicht. Nicht nur eine Abmahnung oder eine aus-
serordentliche Kündigung stehe einem Arbeitgeber als Sanktionsmöglichkeit für
das Nichterbringen der Arbeitsleistung offen. Er mache denn auch von einer ande-
ren Sanktion, nämlich von der Verweigerung der Lohnzahlung Gebrauch, welche
gemäss herrschender Rechtslehre dann zulässig sei, wenn ein Arbeitnehmer kei-
ne Arbeitsleistung erbringe (vgl. dazu IV. Begründung, Ziffer 1.1 der Berufung).
Das Bezirksgericht Plessur hält dazu fest, das Arbeitsverhältnis habe bis am 31.
März 2011 gedauert. Der Berufungsbeklagte sei bis zum 9. März 2011 arbeitsun-
fähig gewesen. Im Zeitraum zwischen dem 10. und 31. März 2011 wäre der Beru-
fungsbeklagte grundsätzlich arbeitsfähig gewesen, habe aber die Arbeitsleistung
nicht mehr erbracht. Mangels gegenteiligen Nachweises sei davon auszugehen,
dass der Berufungskläger auf das Ausbleiben des Berufungsbeklagten ab dem 3.
März 2011 nicht reagiert habe. Damit habe er zumindest nachträglich zu verste-
hen gegeben, mit dem Wegbleiben des Berufungsbeklagten einverstanden zu
sein. Wäre sein Arbeitnehmer grundlos der Arbeit fern geblieben, so hätte der Be-
rufungskläger entsprechende Schritte, wie eine Abmahnung erteilen oder gar eine
ausserordentliche Kündigung aussprechen müssen. Dies habe er jedoch nicht
getan. Ob es zwischen den Parteien eine konkrete Vereinbarung bezüglich der
Nachunfallzeit gegeben habe, könne damit offenbleiben. Auf diese Weise habe

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der Berufungskläger dem Berufungsbeklagten auch nicht noch nicht bezogene
Ferientage ausbezahlen müssen. Wegen des zwingenden Abgeltungsverbots wä-
re dies denn auch nicht zulässig gewesen, weil die Ferien auch während der Kün-
digungsfrist grundsätzlich in natura bezogen werden müssten. Im Weiteren hätte
sich die Kündigungsfrist infolge Unfalls während der Kündigungsfrist um die Dauer
der Arbeitsunfähigkeit bzw. bis Ende des darauffolgenden Monats verlängert. Mit
der stillschweigenden Vereinbarung hätten sich die Parteien offenbar geeinigt, von
dieser im Gesetz vorgesehenen Verlängerung keinen Gebrauch zu machen. Für
eine frühere Beendigung des Arbeitsverhältnisses gäbe es keine Hinweise. Es sei
erstellt, dass das Arbeitsverhältnis am 31. März 2011 geendet habe und der im
Arbeitsvertrag vereinbarte Lohn in der Höhe von brutto CHF 5‘700.00 geschuldet
sei. Hinzu kämen Kinderzulagen für den Monat März 2011 in der Höhe von CHF
440.00 sowie den anteilsmässigen 13. Monatslohn für das Jahr 2011 in der Höhe
von brutto CHF 1‘425.00 [(vgl. Erwägung 4c) bb) bbb)] des angefochtenen Ent-
scheids).
b)
Es ist somit zu prüfen, welche Lohnansprüche der Berufungsbeklagte auf-
grund dieser Situation noch erheben kann. Unbestrittenermassen hat der Beru-
fungskläger dem Berufungsbeklagten mit Schreiben vom 28. Februar 2011 das
Arbeitsverhältnis gekündigt (Vorinstanz act. II/2). Im konkreten Fall wurde das Ar-
beitsverhältnis am 1. Juni 2010 begründet und, wie dem erwähnten Kündigungs-
schreiben zu entnehmen ist, auf den 31. März 2011 wieder beendet. Dies ist - wie
nachstehend darzulegen sein wird - auch nicht weiter zu beanstanden. Massge-
bend ist dabei der Arbeitsvertrag vom 1. Juni 2010. In Ziffer 5 wird festgehalten,
dass nach Ablauf der Probezeit das Arbeitsverhältnis im ersten Dienstjahr mit ei-
ner Kündigungsfrist von 1 Monat jeweils auf das Ende eines Monats aufgelöst
werden kann. Dies entspricht im Übrigen auch den geltenden gesetzlichen Be-
stimmungen. Wer ein unbefristetes Arbeitsverhältnis auflösen möchte, kann dies -
mit wenigen Ausnahmen - jederzeit tun (Art. 335 Abs. 1 OR). Das Arbeitsverhält-
nis kann im ersten Dienstjahr mit einer Kündigungsfrist von einem Monat, im zwei-
ten bis und mit dem neunten Dienstjahr mit einer Frist von zwei Monaten und
nachher mit einer Frist von drei Monaten je auf das Ende eines Monats gekündigt
werden (Art. 335c Abs. 1 OR). Diese Fristen dürfen durch schriftliche Abrede,
Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag abgeändert werden; unter einen
Monat dürfen sie jedoch nur durch Gesamtarbeitsvertrag und nur für das erste
Dienstjahr herabgesetzt werden (Art. 335c Abs. 2 OR). Die einmonatige Kündi-
gungsfrist erweist sich im konkreten Fall als rechtens, da von Seiten des Arbeitge-
bers innerhalb des ersten Dienstjahres ordentlich gekündigt wurde. Im Weiteren

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hält der Berufungskläger im Lohnausweis für das Jahr 2011 wie auch in einem
Schreiben an die Rechtsschutzversicherung gleich selber fest, dass der Beru-
fungsbeklagte bis zum 31. März 2011 bei ihm beschäftigt gewesen sei. Unter
Berücksichtigung des soeben Gesagten erhellt, dass das strittige Arbeitsverhältnis
am 31. März 2011 endete.
Nicht bestritten ist, dass der Berufungsbeklagte im Zeitraum zwischen dem 3. und
9. März 2011 arbeitsunfähig war. Was den Zeitraum zwischen dem 10. und 31.
März 2011 anbelangt, bedarf es einiger Klarstellungen. Insbesondere stellt sich
die Frage, ob der Berufungskläger für die genannte Zeitspanne dem Berufungsbe-
klagten den Lohn zu entrichten hat, obwohl Letzterer nicht mehr zur Arbeit er-
schienen ist. Das Bezirksgericht Plessur erwägt dazu, wie bereits erwähnt, man-
gels gegenteiligen Nachweises sei davon auszugehen, dass der Berufungskläger
auf das Ausbleiben des Berufungsbeklagten ab dem 3. März 2011 nicht reagiert
habe. Damit habe er zumindest nachträglich impliziert, mit dem Wegbleiben des
Berufungsbeklagten einverstanden zu sein (vgl. Erwägung 4c) bb) bbb) des ange-
fochtenen Entscheids).
Der Arbeitsvertrag ist ein synallagmatischer Schuldvertrag, bei dem Arbeit und
Lohn in einem Austauschverhältnis stehen. Dementsprechend gilt der Grundsatz:
ohne Arbeit, kein Lohn (vgl. Portmann/Stöckli, Schweizerisches Arbeitsrecht, 3.
Aufl., Zürich/St. Gallen 2013, N 301). Dieser findet unter anderem Anwendung bei
verschuldeter Verhinderung des Arbeitnehmers an der Arbeitsleistung (dazu
Portmann, in: Honsell/Vogt/Wiegand [Hrsg.], Basler Kommentar, Obligationen-
recht I, 5. Aufl., Basel 2011, N 31 zu Art. 321; Portmann/Stöckli, a.a.O., N 302). Es
drängt sich daher die Frage auf, ob im konkreten Fall der Berufungsbeklagte die
fehlende Arbeitsleistung zu vertreten hat oder ob der Berufungskläger, wie die
Vorinstanz im angefochtenen Entscheid festgehalten hat, entsprechende Schritte
hätte einleiten müssen, um den Berufungsbeklagten wieder zur Arbeit zu bewe-
gen. In diesem Zusammenhang hält der Berufungskläger in seiner Berufung fest,
dass als Sanktionsmöglichkeit für das Nichterbringen der Arbeitsleistung die
Lohnzahlung verweigert werden könne (vgl. dazu IV. Begründung, Ziffer 1.1 der
Berufung). Diesem Einwand kann nicht gefolgt werden. Der Arbeitgeber hat im
konkreten Fall nicht auf das Ausbleiben des Arbeitnehmers reagiert. Die Vorin-
stanz hat diesbezüglich zu Recht festgehalten, dass der Berufungskläger damit
zumindest nachträglich mit dem Wegbleiben des Berufungsbeklagten einverstan-
den gewesen sein muss. Das Verhalten des Arbeitgebers untermauert die von der
Vorinstanz vorgenommene Interpretation. Die Verweigerung der Lohnzahlung ist

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sodann erst im Nachhinein erfolgt. Auch wäre es dem Arbeitgeber durchaus zu-
zumuten gewesen, sich wenigstens nach dem Grund für die Abwesenheit des Ar-
beitnehmers zu erkundigen. Dies hat er jedoch nicht getan. Auch wäre vom Ar-
beitgeber zu erwarten gewesen, dass er dem Arbeitnehmer eine Abmahnung er-
teilt, wenn letzterer grundlos ohne Abmeldung nicht mehr zur Arbeit erscheint. Un-
ter diesen Umständen erscheint die vom Bezirksgericht Plessur vertretene Auffas-
sung, der Berufungskläger sei zumindest im Nachhinein mit dem Fortbleiben des
Berufungsbeklagten einverstanden gewesen, durchaus plausibel. Der Berufungs-
kläger hatte damit auch keine dem Berufungsbeklagten gegenüber offenstehen-
den Ferienansprüche zu entgelten. Dies wäre im Übrigen mit Blick auf das zwin-
gende Abgeltungsverbot auch nicht zulässig gewesen. Zweck der Ferien ist die
Erholung des Arbeitnehmers. Der Anspruch auf Ferien hat rechtlich eine Doppel-
natur. Einerseits stellt er eine Forderung des Arbeitnehmers dar; andererseits ist
er als Ausfluss der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers anzusehen. Die Ferien dürfen
während der Dauer des Arbeitsverhältnisses nicht durch Geld abgegolten werden
(Art. 329d Abs. 2 OR), sondern sind tatsächlich zu beziehen. Ferienansprüche
sind vom Arbeitnehmer grundsätzlich auch während der Kündigungsfrist in natura
zu beziehen (vgl. BGE 128 III 271 E. 4 a) aa) mit weiteren Hinweisen). Der Beru-
fungsbeklagte macht denn auch den ihm zustehenden Ferienbezug geltend. Im
konkreten Fall macht der Berufungsbeklagte 19 Ferientage geltend, wovon er 16
Tage im März 2011 bezogen haben will. Der Berufungskläger anerkennt sodann
auch gegenüber dem Berufungsbeklagten gesamthaft 16 Ferientage (vgl. IV. Be-
gründung, Ziffer 1.2 der Berufung). Demnach wird der Anspruch der Ferientage
zugunsten des Berufungsbeklagten auch vom Berufungskläger grundsätzlich nicht
bestritten. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage, ob es dem Berufungs-
beklagten erlaubt war, ohne explizite Einwilligung des Arbeitgebers am Ende des
Arbeitsverhältnisses noch Ferien zu beziehen. Im gekündigten Arbeitsverhältnis ist
grundsätzlich eine differenzierte Beurteilung notwendig. Es stellt sich die Frage, ob
der Arbeitnehmer gegen den Willen des Arbeitgebers die Restferien in natura be-
ziehen darf, indem er vorzeitig mit dem Arbeiten aufhört. Wegen der Festset-
zungsbefugnis des Arbeitgebers ist dies dort nicht statthaft, wo der Einsatz des
Arbeitnehmers im Betrieb dringend ist; wird der Ferienbezug aus wenig stichhalti-
gen Gründen verweigert, muss der Arbeitnehmer sie aber eigenmächtig beziehen
dürfen, ohne Sanktionen zu riskieren (vgl. dazu Streiff/von Känel/Rudolph, Ar-
beitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319-362 OR, 7. Aufl., Zürich/Basel/Genf
2012, N 8 zu Art. 329c OR mit weiteren Hinweisen). Im vorliegenden Fall macht
der Arbeitnehmer die nicht geleisteten Arbeitstage vom 10. März 2011 bis zum 31.

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März 2011, welche unbestrittenermassen in die Kündigungsfrist fallen, als Ferien-
bezug geltend. Es erscheint naheliegend, dass der Berufungsbeklagte für das
Weiterlaufen des Betriebes des Berufungsklägers nicht unabkömmlich gewesen
ist. So scheint es dem Arbeitgeber gleichgültig gewesen zu sein, ob der Arbeit-
nehmer zur Arbeit erschienen ist oder nicht. Das Verhalten des Berufungsklägers
deutet zumindest darauf hin, dass dieser durchaus auf die Dienste des Arbeit-
nehmers im Betrieb verzichten konnte. Dass der Berufungsbeklagte für den Be-
trieb des Arbeitgebers unverzichtbar gewesen sein soll, wird denn auch von keiner
der Parteien behauptet. In Würdigung des soeben Festgehaltenen und mit Blick
auf das Barabgeltungsverbots für Ferienansprüche (vgl. BGE 128 III 271
E. 4 a) aa); PKG 1992 Nr. 22), ist das Vorgehen des Berufungsbeklagten nicht zu
beanstanden und letzterer durfte ohne weiteres seine Ferien vor Beendigung des
Arbeitsverhältnisses noch beziehen. Anzumerken gilt es noch, dass die Kündi-
gungsfrist infolge des Unfalls im Sinne von Art. 336c Abs. 2 und 3 OR grundsätz-
lich um die Dauer der Arbeitsunfähigkeit bzw. bis Ende des darauffolgenden Mo-
nats verlängert wird. Mit der vorstehend erwähnten Vorgehensweise scheinen die
Parteien Abstand von dieser Regelung genommen zu haben. Im konkreten Fall
sind die von der Vorinstanz getroffenen Annahmen somit nicht weiter zu bean-
standen. Das Arbeitsverhältnis endete bekanntermassen am 31. März 2011 und
der im Arbeitsvertrag vom 1. Juni vereinbarte Bruttolohn im Umfang von CHF
5‘700.00 ist vom Arbeitgeber zu bezahlen.
Der anteilige Lohn im Monat März 2011 entspricht somit CHF 5‘700.00 (brutto)
plus einem anteiligen 13. Monatslohn von CHF 1‘425.00 (brutto) und Kinderzula-
gen für den Monat März 2011 in der Höhe von CHF 440.00, was einen Betrag von
7‘565.00 ergibt. Auf die Summe von CHF 7‘125.00 sind folgende Beträge abzu-
ziehen:
AHV
CHF 366.94 (5.15% von 7‘125.00)
ALV
CHF 78.38 (1.10% von 7‘125.00)
BVG
CHF 229.90 (4.03% von 7‘125.00)
NBU
CHF 176.70 (2.48% von 7‘125.00)
KK-V
CHF 42.75 (0.60% von 7‘125.00)
PLK
CHF 25.00
Total Abzüge
CHF 919.67
Daraus ergibt sich ein Netto-Betrag von CHF 6‘205.33 (CHF 7‘125.00./.919.67).
Hinzu kommt der Anspruch des Berufungsbeklagten auf Kinderzulagen für den
Monat März 2011 im Umfang von CHF 440.--. Der Berufungskläger ist somit zu

Seite 11 — 20
verpflichten, dem Berufungsbeklagten CHF 6‘645.30 netto zu bezahlen sowie die
gesetzlichen und vertraglichen Sozialleistungen (inkl. Pensionskassenbeitrag) zu
entrichten.
c)
Gemäss Art. 329d Abs. 1 OR sind nicht bezogene Ferientage bei Beendi-
gung des Arbeitsverhältnisses durch Geldleistung abzufinden. Nach der absolut
zwingenden Vorschrift von Art. 329d Abs. 2 OR darf der Ferienanspruch während
der Dauer des Arbeitsverhältnisses nicht durch Geldleistungen oder andere Ver-
günstigungen abgegolten werden. Eine Abgeltung von Ferienansprüchen ist
grundsätzlich nur zulässig, wenn deren Bezug in natura bei Auflösung des Ar-
beitsverhältnisses nicht mehr möglich ist. Ein Entschädigungsanspruch für nicht
bezogene Ferien kann damit erst entstehen, wenn diese nicht mehr in natura ge-
währt werden können. Erst in diesem Zeitpunkt steht fest, ob dem Arbeitnehmer
überhaupt ein Abgeltungsanspruch zusteht, und wird die Ferienforderung durch
eine reine Geldforderung ersetzt. Dass ein Ferienguthaben bei Vertragsende in
einen finanziellen Abgeltungsanspruch umgewandelt wird und nicht etwa verfällt,
wie dies früher teilweise der Fall war, ist aber unbestritten (vgl. BGE 131 III 451 E.
2.2. mit weiteren Hinweisen). Die Berechnung des Ferienlohnanspruchs richtet
sich in diesem Fall nach herrschender Auffassung nach dem zuletzt bezahlten
Lohn und nicht nach dem Lohn im Entstehungsjahr (Streiff/von Kaenel/Rudolph,
a.a.O., N 8 zu Art. 329d OR). Dabei wird die Ferienentschädigung in Prozenten
des in der Zeit ohne Ferienbezug erzielten Jahreslohnes berechnet. Dies ent-
spricht dem Bruchteil der dem Arbeitnehmenden zu Gute stehenden Anzahl Feri-
entage pro Dienstjahr dividiert durch die Anzahl zu leistender Arbeitstage pro
Dienstjahr (Brunner/Bühler/Waeber/Bruchez, Kommentar zum Arbeitsvertrags-
recht, 3. Aufl., Basel 2005, Art. 329d N4). Für den konkreten Fall ergib sich daraus
was folgt:
Nach Art. 29 des Gesamtarbeitsvertrages in der Schweizerischen Gebäudetech-
nikbranche (GAV) hat der Berufungsbeklagte pro Dienstjahr 24 Ferientage zu Gu-
te und musste pro Jahr entsprechend 236 Arbeitstage leisten. Gemäss der bei den
Akten befindlichen Jahreszusammenstellung des Berufungsklägers (vgl. act. 5/II)
nahm der Berufungsbeklagte 13 Ferientage mit ins Jahr 2011. Bis zur Beendigung
des Arbeitsverhältnisses Ende März 2011 standen dem Berufungskläger weiter 6
Ferientage (1/4 von 24) zu Gute. Gesamthaft konnte der Berufungskläger dem-
nach im Jahre 2011 noch 19 Ferientage beziehen. Der Arbeitnehmer hat bereits
im Januar 2011 zwei Ferientage bezogen. Am 2. März 2013 verunfallte der Arbeit-
nehmer, weshalb er sich diesen Tag nicht als Ferientag anrechnen lassen muss.

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Vielmehr gelten als Ferienbezug die nicht geleisteten Arbeitstage vom 10. bis zum
31. März 2011. Dies ergibt für diesen Zeitraum total 16 Arbeitstage bzw. 16 Feri-
entage. Der Kläger hat somit von Januar 2011 bis Ende März 2011 insgesamt 18
der 19 zur Verfügung stehenden Ferientage bezogen. Mit anderen Worten hat der
Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den übrigbleibenden nichtbezogenen Ferientag zu
entgelten. Die Ferienentschädigung für nichtbezogene Ferientage entspricht vor-
liegend 10.16% (24 Ferientage dividiert durch 236 Arbeitstage) des gesamten
brutto Jahreslohnes von CHF 63‘872.90 inkl. 13. Monatslohn. Dies ergibt einen
Betrag von netto CHF 245.17 (CHF 270.40 ./. (5.15% AHV, 1.10% ALV, 2.48%
NBU, KK-V 0.60%). Der Berufungskläger hat den Berufungsbeklagten somit in der
Höhe von netto CHF 245.15 zuzüglich der Entrichtung der gesetzlichen und ver-
traglichen Sozialleistungen zu bezahlen.
4.
Der Berufungskläger wendet ebenfalls ein, der Arbeitgeber habe gemäss
Art. 337d OR Anspruch auf eine Entschädigung in der Höhe von einem Viertel des
Monatslohnes, wenn der Arbeitnehmer die Arbeitsstelle fristlos verlässt. Der Beru-
fungsbeklagte sei am 10. März 2011 ohne Mitteilung und ohne Einverständnis des
Berufungsklägers nicht mehr zur Arbeit erschienen. Damit besitze der Berufungs-
kläger eine Forderung in der Höhe von CHF 1‘425.00 gegen den Berufungsbe-
klagten. Diese Forderung werde zur Verrechnung gebracht (vgl. dazu IV. Begrün-
dung, Ziffer 2.1 der Berufung). Vorliegend stellt sich somit die Frage, ob der Beru-
fungskläger dem Berufungsbeklagten eine Entschädigung im Sinne von
Art. 337d OR schuldet, da er nach dem Unfall am 2. März 2011 nicht mehr zur
Arbeit erschienen ist. Gemäss Art. 337d OR hat der Arbeitgeber unter anderem
Anspruch auf eine Entschädigung, die einem Viertel des Lohnes für einen Monat
entspricht, falls der Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund die Arbeitsstelle nicht an-
tritt oder sie fristlos verlässt.
Im konkreten Fall ist der Berufungsbeklagte, wie in der vorstehenden Erwägung 3
dargelegt, nach dem Unfallereignis am 2. März 2011 nicht mehr zur Arbeit er-
schienen. Unbestritten ist, dass der Berufungsbeklagte vom 3. bis 9. März 2011
arbeitsunfähig war. Für die restliche Zeit bis Ende März 2011 war der Berufungs-
beklagte grundsätzlich arbeitsfähig und trotzdem ist er der Arbeit ferngeblieben.
Wie in vorstehender Erwägung 4 dargelegt, geht es vorliegend um das Ausbleiben
des Arbeitnehmers nach Wiedergenesung infolge Ferienbezugs im gekündigten
Arbeitsverhältnis (vgl. dazu PKG 1992 Nr. 22) und nicht, wie vom Berufungskläger
angeführt, um ein fristloses Verlassen der Arbeitsstelle des Arbeitnehmers. Wie
bereits erwähnt, dauerte das strittige Arbeitsverhältnis bis zum 31. März 2011 an.

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Der Berufungskläger führt denn auch gleich selber in seiner Berufung an, er habe
von der Sanktionsmöglichkeit, die Lohnzahlung zu verweigern, Gebrauch gemacht
(vgl. dazu IV. Begründung, Ziffer 1.1 der Berufung). Diese Sanktionsmöglichkeit
wäre dem Arbeitgeber, hätte der Berufungsbeklagte das Arbeitsverhältnis am 10.
März 2011 fristlos beendet, gar nicht mehr offen gestanden. Der Berufungskläger
selber muss folglich der Auffassung gewesen sein, dass das Arbeitsverhältnis
zwischen den beiden Parteien bis am 31. März 2011 andauerte. Im Zeitraum vom
10. bis zum 31. März 2011 hat der Berufungsbeklagte 16 Ferientage bezogen,
was, wie weiter oben erläutert, nicht zu beanstanden ist. Die Auffassung des Beru-
fungsklägers, der Tatbestand von Art. 337d OR sei erfüllt, da der Berufungsbe-
klagte nach dem Unfallereignis nicht mehr zur Arbeit erschienen sei, ist aufgrund
der vorstehend angeführten Gründe somit nicht haltbar und führt in diesem Punkt
zur Abweisung der Berufung. Damit stellt sich auch die Frage der Verrechnung der
Forderungen nicht mehr.
5.a)
Weiter macht der Berufungskläger geltend, dass - entgegen der Auffassung
des Berufungsbeklagten - keine Verwendung des Geschäftsfahrzeuges zu priva-
ten Zwecken vereinbart worden sei. Vor diesem Hintergrund ergebe sich eine For-
derung des Berufungsklägers gegenüber dem Berufungsbeklagten in der Höhe
von CHF 7‘360.00. Diese Forderung werde zur Verrechnung gebracht (vgl. dazu
IV. Begründung, die Ziffern 2.1, 2.2 und 2.2.1 der Berufung). Das Bezirksgericht
Plessur beurteilte die Frage dahingehend, dass der Berufungsbeklagte das Ge-
schäftsfahrzeug auch privat nutzen durfte und damit keine Entschädigung ge-
schuldet war (vgl. Erwägung 4c) ee) aaa) des angefochtenen Entscheids).
b)
Nach Ziff. 7a des Arbeitsvertrages vom 1. Juni 2010 respektive 21. Juni
2010 (Vorinstanz act. II/1) wird für private Zwecke kein Firmenauto zur Verfügung
gestellt. Nach Rücksprache mit dem Arbeitgeber kann gemäss benannter Ziffer
eine Sonderregelung getroffen werden. Unbestrittenermassen hat der Berufungs-
beklagte das Geschäftsauto für die Fahrten vom Wohn- zum Arbeitsplatz und
zurück privat genutzt. Es stellt sich nun die Frage, ob es zwischen dem Beru-
fungskläger und dem Berufungsbeklagten diesbezüglich eine Vereinbarung gege-
ben hat. Anlässlich der Zeugeneinvernahme vom 7. November 2012 (vgl. dazu
Vorinstanz act. V/1) gab C._____ unter Strafandrohung (Art. 307 des Schweizeri-
schen Strafgesetzbuch [StGB; SR 311.0]) zu Protokoll, dass der Berufungsbeklag-
te das Fahrzeug zunächst nicht für private Zwecke benutzen durfte. Schliesslich
habe der Berufungskläger dem Berufungsbeklagten jedoch erlaubt, das Fahrzeug

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mit nach Hause zu nehmen und mit ihm zur Arbeitsstelle zu fahren. Dies habe sich
so eingebürgert und er habe dies auch fünf Jahre lang so gehalten.
c)
Vorweg ist darauf hinzuweisen, dass das Gericht die Beweise frei würdigt
(Art. 156 ZPO). Damit der Beweis gelingt, wird in der Regel keine absolute Ge-
wissheit verlangt. Vielmehr reicht es aus, dass das Gericht keine ernsthaften Zwei-
fel mehr hegt oder allenfalls verbleibende Zweifel als leicht erscheinen (Rüedi, in:
Gehri/ Kramer [Hrsg.], ZPO Kommentar, Zürich 2010, N 8 zu Art. 157 ZPO). Die
Aussagen des Zeugen sind glaubhaft, in sich geschlossen und folgerichtig in der
Darstellung des Geschehensablaufes. Daran vermögen auch die berufungskläge-
rischen Einwände, wonach C._____ nicht glaubwürdig sei und aufgrund der Ver-
wendung des Firmenfahrzeuges ebenfalls mit diesem im Streit liege, nichts zu än-
dern (vgl. IV. Begründung, Ziffer 2.2.1 der Berufung). Vor dem Hintergrund, dass
der Berufungskläger die entsprechende Handhabung während der ganzen Be-
schäftigungszeit nie beanstandete und dementsprechend auch keine Entschädi-
gung vom Berufungsbeklagten verlangte, erscheint es wenig plausibel, dass der
Berufungskläger sein Einverständnis zur privaten Nutzung des Geschäftsautos
nicht gegeben haben will. Dass der Berufungskläger erst anlässlich der Beendi-
gung des Arbeitsverhältnisses erfahren habe, dass der Berufungsbeklagte Firmen-
fahrzeuge zu privaten Zwecken verwendete und mithin erst am Ende des Arbeits-
verhältnisses eine entsprechende Entschädigung geltend machte, erscheint ins-
besondere auch aufgrund der überschaubaren Grösse der Unternehmung des
Berufungsklägers und des offensichtlich gleichen Gebarens weiterer Mitarbeiter
als wenig glaubwürdig. Im Übrigen macht die genannte Vereinbarung durchaus
auch aus Sicht des Arbeitgebers Sinn, da - wie die Vorinstanz im angefochtenen
Entscheid zu Recht festhält - die Mobilität und Flexibilität der Arbeitnehmer gestei-
gert werden (vgl. Erwägung 4c) ee) aaa) des angefochtenen Entscheids). Unter
Berücksichtigung dieser Umstände und Beweismittel erachtet es die II. Zivilkam-
mer des Kantonsgerichts von Graubünden als erstellt, dass betreffend Gebrauch
des Geschäftsautos zu privaten Zwecken eine Sonderregelung bestand, weshalb
der Berufungskläger keinen Anspruch auf eine Entschädigung hat. Die Rüge er-
weist sich somit als nicht sichthaltig, womit eine Verrechnung ausser Betracht fällt
und die Berufung in diesem Punkt abzuweisen ist.
d)
Eventualiter beantragt der Berufungskläger die Rückzahlung der ausbezahl-
ten Spesen für die Bahnfahrten. Kein Arbeitgeber habe seinem Arbeitnehmer für
die identische Strecke das Firmenfahrzeug kostenlos zur Verfügung zu stellen und
ihm gleichzeitig auch Spesen für Bahnfahrten auszurichten. Für die 10-monatige

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Arbeitszeit (Juni 2010-März 2011) hätten sich Kosten in der Höhe von insgesamt
CHF 2‘000.00 ergeben. Gemäss den ins Recht gelegten Lohnabrechnungen (Vor-
instanz act. II/6) sind von Seiten des Arbeitgebers Spesen für auswertige Verpfle-
gung, Material (Quittung liegt bei), Fahrten und Bahnfahrten im Umfang eines
Pauschalbetrags von monatlich CHF 200.00 bezahlt worden. Diese neue, nicht
näher substantiierte Behauptung ist im Berufungsverfahren, wie nachfolgend dar-
zulegen sein wird, nicht mehr zu hören. Mit seiner Rechtsschrift reichte der Beru-
fungskläger im Berufungsverfahren ein Beweismittel ein (act. B2). Soweit dieses
nicht bereits im vorinstanzlichen Verfahren ins Recht gelegt wurde und es bereits
zur Zeit des angefochtenen Entscheids vom 15. Januar 2013, mitgeteilt am 14.
Februar 2013, bestanden hat - soweit mit anderen Worten die im Berufungsverfah-
ren eingelegten Urkunden unechte Noven darstellen -, ist es grundsätzlich nur
zulässig, wenn es trotz zumutbarer Sorgfalt nicht schon vor der Vorinstanz vorge-
bracht werden konnten (vgl. Art. 317 Abs. 1 lit. b ZPO und dazu Volkart, in Brun-
ner/Gasser/Schwander [Hrsg.], Schweizerische Zivilprozessordnung, Kommentar,
Zürich/St. Gallen 2011, Art. 317 N 6 ff.). Vorliegend hätte der Berufungskläger die-
ses Begehren bzw. die Lohnabrechnungen ohne weiteres bereits im vorinstanzli-
chen Verfahren vorbringen können, da die Kosten bereits vorher angefallen sind
und die Lohnabrechnungen bereits erstellt waren. Dies hat er jedoch nicht getan.
Darüber hinaus sei noch vermerkt, dass aus diesen Lohnabrechnungen nicht her-
vor geht, ob überhaupt Aufwendungen für Bahnfahrten unter benannte Position
„Spesen Pauschal“ zu subsumieren sind. Der berufungsklägerische Einwand er-
weist sich als nicht stichhaltig und ist abzuweisen.
6.a)
Der Berufungskläger rügt auch, der Berufungsbeklagte habe die Reparatur-
kosten des durch ihn verursachten Schadens am Firmenfahrzeug zu übernehmen
(vgl. IV. Begründung, Ziffer 2.2.1 der Berufung). Die Vorinstanz erwägt im ange-
fochtenen Entscheid, dass Art. 22.23 des Gesamtarbeitsvertrages (GAV) in der
Schweizerischen Gebäudetechnikbranche anwendbar sei. Gemäss benannter Be-
stimmung hätte der Berufungskläger die Schadenersatzforderung innerhalb von
zwei Monaten nach Feststellung des Schadenverursachers geltend machen müs-
sen. Dies habe er nicht getan, weshalb der Anspruch verwirkt sei (vgl. Erwägung
4c) ee) bbb) des angefochtenen Entscheids).
b)
Vorweg ist festzuhalten, dass Gesamtarbeitsverträge grundsätzlich lediglich
Mitglieder der vertragschliessenden Verbände sowie Arbeitgeber und Arbeitneh-
mer binden, die sich gemäss Art. 356b OR dem Gesamtarbeitsvertrag ange-
schlossen haben. Für die Allgemeinverbindlicherklärung zuständig ist der Bundes-

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rat beziehungsweise der betroffene Kanton mit Genehmigung des Bundes (Art. 7
und 13 des Bundesgesetz über die Allgemeinverbindlicherklärung von Gesamtar-
beitsverträgen; SR 221.215.311). Die Wirkung der Allgemeinverbindlicherklärung
besteht darin, dass die Vertragsbindung eines (zwischen Verbänden abgeschlos-
sen) Gesamtarbeitsvertrages auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer des betreffenden
Wirtschaftszweiges oder Berufes ausgedehnt wird, die weder durch Verbandsmit-
gliedschaft noch durch Anschluss am Vertrag beteiligt sind (vgl. Art. 1 Abs. 1 und
Art. 4 Abs. 1 AVEG). Deren Stellung wird dadurch so gestaltet, wie wenn sie am
Vertrag beteiligt wären (vgl. dazu eingehend Portmann/Stöckli, a.a.O., N 1099 ff.).
Im vorliegenden Fall stellt sich zunächst die Frage, ob Art. 22.23 des anwendba-
ren GAV für allgemeinverbindlich erklärt wurde oder nicht. In dieser Hinsicht ist mit
dem Berufungskläger übereinstimmend festzuhalten, dass Art. 22.23 des GAV in
der Schweizerischen Gebäudetechnik nicht für allgemeinverbindlich erklärt wurde
(vgl. dazu Anhang 5 des Bundesratsbeschlusses über die Allgemeinverbindlicher-
klärung des Gesamtarbeitsvertrages in der Schweizerischen Gebäudetechnik vom
20. Oktober 2009, wonach gemäss Art. 1 die in der Beilage wiedergegebenen Be-
stimmungen des Gesamtarbeitsvertrages vom 31. März 2009 für allgemein ver-
bindlich erklärt werden; Art. 22.23 des anwendbaren GAV wird im erwähnten An-
hang 5 jedoch nicht aufgeführt). Auch liegt keine vertragliche Vereinbarung zwi-
schen den beiden Parteien bei den Akten, welche die genannte Bestimmung des
GAV für das Arbeitsverhältnis für anwendbar erklärt. Ebenso ist dem Berufungs-
kläger zuzustimmen, wenn er ausführt, Verrechnungen im Sinne von Art. 321e OR
könnten grundsätzlich bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses geltend gemacht
werden (vgl. das Urteil des Bundesgerichts 4A_351/2011 vom 5. September 2011
E. 2.2, mit weiteren Hinweisen). Somit ist der Anspruch des Berufungsklägers zur
Geltendmachung von Schadenersatz - entgegen der Auffassung der Vorinstanz -
nicht verwirkt. Der Berufungskläger kann rechtsgenüglich belegen, dass sich die
Reparaturkosten für den Geschäftswagen auf CHF 2‘503.00 belaufen (vgl. dazu
Vorinstanz act. III/3 und 7).
c)
Nach Art. 321e Abs. 1 OR haftet der Arbeitnehmer für den Schaden, den er
absichtlich oder fahrlässig dem Arbeitgeber zufügt. Gemäss Abs. 2 dieser Be-
stimmung bestimmt sich das Mass der Sorgfalt, für die der Arbeitnehmer einzu-
stehen hat, nach dem einzelnen Arbeitsverhältnis, unter Berücksichtigung des Be-
rufsrisikos, des Bildungsgrades oder der Fachkenntnisse, die zu der Arbeit ver-
langt werden, sowie der Fähigkeiten und Eigenschaften des Arbeitnehmers, die
der Arbeitgeber gekannt hat oder hätte kennen sollen (vgl. zum Ganzen Port-
mann, a.a.O., N1, N5 und 8 zu Art. 321e OR, wonach sich die Schadenersatzbe-

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messung primär nach Art. 321e Abs. 2 OR und ergänzend nach Art. 99 Abs. 3 in
Verbindung mit Art. 43 und 44 OR richtet). Im konkreten Fall bemerkte der Beru-
fungsbeklagte ein überraschendes Bremsmanöver einer vorausfahrenden Fahr-
zeuglenkerin zu spät und touchierte leicht das Heck des Anhängers. Weil die ge-
nannte Fahrzeuglenkerin ihr Fahrzeuggespann stark abbremste und der Beru-
fungsbeklagte die Heckklappe des Pferdetransportes nur leicht touchierte, ist le-
diglich von einem leichten Verschulden des Berufungsbeklagten auszugehen (vgl.
dazu auch eingehend das Strafmandat des Kreisamtes O.1_____, Vorinstanz act.
III/5). Zum Schluss, wonach nicht von einem allzu schweren Verschulden von
Y._____ ausgegangen werden muss, kommt auch das Kreisamt O.1_____ in sei-
ner Verfügung vom 24. November 2010. In der Lehre wird die Meinung vertreten,
dass ein Fall leichten Verschuldens bei einem kleineren Fahrfehler aus Unauf-
merksamkeit vorliege (vgl. dazu Streiff/von Känel/Rudolph, a.a.O., N 7 zu Art.
321e OR). Grundsätzlich gilt, dass der Arbeitnehmer bei Autounfällen mit leichtem
Verschulden nichts oder höchstens einen symbolischen Beitrag an die Schadens-
deckung beitragen muss. Diese abgeschwächte Haftung ist Ausfluss des Berufsri-
sikos, das nach Art. 321e mit zu berücksichtigen ist (vgl. dazu Streiff/von Kä-
nel/Rudolph, a.a.O., N 7 und N8 zu Art. 321e OR, mit weiteren Hinweisen). Im
konkreten Fall ist das Berufungsrisiko eines Monteurs, welcher täglich zum Maga-
zin fährt, andere Arbeiter chauffiert, Material zur Baustelle fährt, Bring- und Hol-
transporte im Auftrag des Arbeitgebers ausführt, als hoch einzustufen. Unter die-
sen Umständen erscheint es der II. Zivilkammer des Kantonsgerichts von
Graubünden angemessen, den Berufungsbeklagten von einer Haftung für den
Schaden am Geschäftsauto zu befreien. In diesem Zusammenhang sei noch er-
wähnt, dass der Berufungskläger ohnehin nicht substantiiert darlegt, inwiefern sich
der Arbeitnehmer beim Unfallereignis vom 13. August 2010 grob- oder zumindest
mittelfahrlässig verhalten haben soll. Dies wäre jedoch, zumindest im konkreten
Fall, Voraussetzung für die Haftbarkeit des Arbeitnehmers. Somit erweist sich der
Einwand des Berufungsklägers als nicht stichhaltig.
7.
Zusammenfassend ergibt sich, dass der Berufungskläger dem Berufungs-
beklagten den Arbeitslohn bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses, dem 31. März
2011, zu entrichten hat. Dem Berufungsbeklagten sind somit CHF 6‘205.33 an
Nettolohn (inkl. Anteilsmässigem 13. Monatslohn) und eine Entschädigung für ei-
nen Ferientag im Umfang von CHF 245.15 zu bezahlen. Zudem ist der Berufungs-
kläger zu verpflichten, die Kinderzulage für den Monat März im Jahre 2011 in der
Höhe von CHF 440.00 zu entrichten. Unbestrittenermassen sind auch die Kinder-
zulagen für die Monate Juni 2010 bis Februar 2011 im Umfang von CHF 1‘980.00

Seite 18 — 20
dem Berufungsbeklagten zu entgelten. Die vom Berufungskläger ins Feld geführ-
ten Verrechnungsforderungen erweisen sich jedoch als nicht stichhaltig. Somit
wird die Berufung abgewiesen und der Berufungskläger verpflichtet, dem Arbeit-
nehmer den Betrag von gerundet CHF 6‘450.50 zuzüglich 5% Zins und die zu ent-
richtenden gesetzlichen und vertraglichen Sozialleistungen (inkl. Pensionskassen-
beitrag), sowie die entsprechenden Kinderzulagen für den Zeitraum vom Juni
2010 bis März 2011 in der Höhe von CHF 2‘420.00 zu bezahlen.
8.
Schliesslich rügt der Berufungskläger die Kostenverteilung im vorinstanzli-
chen Verfahren (vgl. IV. Begründung, Ziffer 3 der Berufung). Gemäss Art. 106
ZPO werden die Prozesskosten, bestehend aus den Gerichtskosten und der Par-
teientschädigung (Art. 95 ZPO), der unterliegenden Partei auferlegt. Hat keine
Partei vollständig obsiegt, so werden die Prozesskosten nach dem Ausgang des
Verfahrens verteilt (Art. 106 Abs. 2 ZPO).
a)
Nachdem der Streitwert unter Fr. 30'000.-- liegt, ist das vorinstanzliche Ver-
fahren für die Parteien kostenlos (Art. 114 lit. c ZPO). Der Kläger beantragte im
vorinstanzlichen Verfahren, der Beklagte sei zu verpflichten, dem Kläger den Be-
trag von mindestens Fr. 10‘881.80 zuzüglich Zins zu 5% seit dem 1. April 2011 zu
entrichten, zuzüglich der Entrichtung der gesetzlichen und vertraglichen Sozialleis-
tungen inkl. Pensionskassenbeitrag. Der Beklagte beantragte demgegenüber die
Abweisung der Klage. Die Vorinstanz sprach dem Kläger im vorinstanzlichen Ver-
fahren CHF 8‘870.50 zu. Somit hat sie die Klage zu rund 80% gutgeheissen. Die
Kosten für die aussergerichtliche Entschädigung von CHF 8‘851.00 wurden jedoch
vollumfänglich dem Beklagten auferlegt. Dabei ist die vom Kläger eingereichte
Honorarnote und der darin ausgewiesene Aufwand von CHF 8‘851.00 unbean-
standet geblieben. Es gilt anzumerken, dass diese Honorarnote im Folgenden
dem Aufwand beider Rechtsvertreter zu Grunde gelegt wird. Aufgrund des soeben
Angeführten rechtfertigt es sich daher, die ausseramtlichen Kosten im vorinstanz-
lichen Verfahren - nach Massgabe des Obsiegens und Unterliegens zu verteilen -
und entsprechend die anfallenden aussergerichtlichen Kosten zu 80% dem Beru-
fungskläger und zu 20% dem Berufungsbeklagten aufzubürden. Demnach hat der
Berufungskläger den Berufungsbeklagten mit CHF 7‘080.80 (80% von CHF
8‘851.00) und der Berufungsbeklagte den Berufungskläger mit CHF 1‘170.20
(20% von CHF 8‘851.00) aussergerichtlich zu entschädigen. Nach Verrechnung
der beiden Beträge hat der Berufungskläger den Berufungsbeklagten für die aus-
sergerichtlichen Kosten im vorinstanzlichen Verfahren mit CHF 5‘910.60 (in-
kl. MwSt.) zu entschädigen.

Seite 19 — 20
b)
In einem letzten Punkt ist über die Kosten des Berufungsverfahrens zu be-
finden. Nachdem der Streitwert unter CHF 30'000.-- liegt, ist das Verfahren vor der
Berufungsinstanz für die Parteien kostenlos (Art. 114 lit. c ZPO). Mangels Einrei-
chung einer Honorarnote wird der Aufwand des Rechtsvertreters nach Ermessen
des Gerichts festgesetzt (Art. 2 der Verordnung über die Bemessung des Hono-
rars der Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte [Honorarverordnung, HV; BR
310.250]). Nach diesem Ausgang des Verfahrens rechtfertigt es sich im vorliegen-
den Berufungsverfahren die Parteikosten nach Massgabe des Unterliegens dem
Berufungskläger zu überbinden (Art. 106 ZPO). Angesichts der sich stellenden
Sach- und Rechtsfragen sowie unter Berücksichtigung der eingereichten Rechts-
schrift und der Gutheissung der Berufung im Kostenpunkt erscheint eine dem Be-
rufungsbeklagten zuzusprechende - entsprechend dem Verfahrensausgang -
eine reduzierte aussergerichtliche Entschädigung in Höhe von pauschal CHF
2‘500.-- (inkl. MWST) als angemessen. Der Berufungskläger entschädigt den Be-
rufungsbeklagten somit aussergerichtlich im Umfang von CHF 2‘500.-- (inkl.
MWST).

Seite 20 — 20
III. Demnach wird erkannt:
1.
Die Berufung wird teilweise gutgeheissen und die Ziffer 3.b) des angefoch-
tenen Entscheids des Bezirksgerichts Plessur vom 15. Januar 2013 wird
aufgehoben.
2.
X._____ hat Y._____ für das vorinstanzliche Verfahren mit CHF 5‘910.60
(inkl. Barauslagen und MwSt.) aussergerichtlich zu entschädigen.
3.
Im Übrigen wird die Berufung abgewiesen.
4.a)
Die Kosten des Berufungsverfahrens von CHF 4000.00 verbleiben beim
Kanton Graubünden.
b)
X._____ hat Y._____ für das Berufungsverfahren aussergerichtlich mit CHF
2‘500.00 (inkl. MwSt.) zu entschädigen.
5.
Gegen diese Entscheidung kann gemäss Art. 72, Art. 74 Abs. 1 lit. a des
Bundesgerichtsgesetzes (BGG) Beschwerde an das Schweizerische Bun-
desgericht, 1000 Lausanne 14, geführt werden. Die Beschwerde ist dem
Bundesgericht schriftlich, innert 30 Tagen seit Eröffnung der vollständigen
Ausfertigung der Entscheidung in der gemäss Art. 42 f. BGG vorgeschrie-
benen Weise einzureichen. Für die Zulässigkeit, die Beschwerdelegitimati-
on, die weiteren Voraussetzungen und das Verfahren der Beschwerde gel-
ten die Art. 29 ff., 72 ff. und Art. 90 ff. BGG.
6.
Mitteilung an: