gr_gerichte · ZF 2007 101 · 2008-02-19 · de
Nebenfolgen Ehescheidung

Forderung aus Arbeitsvertrag | OR Arbeitsvertrag

Kantonsgericht von Graubünden
Dretgira chantunala dal Grischun
Tribunale cantonale dei Grigioni
___________________________________________________________________________________________________
Ref.:
Chur, 19. Februar 2008
Schriftlich mitgeteilt am:
ZF 07 101
Urteil
Zivilkammer
Vorsitz
Vizepräsident Schlenker
RichterInnen
Sutter-Ambühl, Tomaschett-Murer, Giger, Hubert
Aktuar ad hoc
Riesen-Ryser
——————
In der zivilrechtlichen Berufung
des A., Kläger und Berufungskläger, vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. Luzi Bar-
dill, Postfach 74, Poststrasse 43, 7002 Chur,
gegen
das Urteil des Bezirksgerichts Imboden vom 11. September 2007, mitgeteilt am 19.
November 2007, in Sachen des Klägers und Berufungsklägers gegen B., Beklagter
und Berufungsbeklagter, vertreten durch Rechtsanwalt Dr. iur. Patrick Nützi, Gra-
benstrasse 42, 6301 Zug,
betreffend Forderung aus Arbeitsvertrag,
hat sich ergeben:

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A.
Mit schriftlichem Arbeitsvertrag vom 7. April 2005 wurde A. im C. in E.
angestellt. Arbeitsbeginn war der 1. Mai 2005, wobei der Arbeitnehmer zunächst als
Sous-Chef und ab dem 1. Juli 2005 als Küchenchef tätig sein sollte. Die nach Ablauf
der Probezeit von einem Monat geltende vertragliche Kündigungsfrist betrug sechs
Monate.
B.
Am 31. Mai 2006 händigte B. dem Arbeitnehmer das Kündigungs-
schreiben aus, mit welchem er das Arbeitsverhältnis per Ende November 2006 auf-
löste. Mit eigenhändiger Unterschrift bestätigte A. den Empfang der Kündigung. In
der Folge kamen die Parteien überein, dass A. vorerst vollumfänglich weiterarbeiten
und ab dem 14. August 2006 bis zum ordentlichen Ablauf der Kündigungsfrist die
ihm zustehenden Ferien beziehen und die geleisteten Überstunden kompensieren
sollte. Zum Zwecke der Stellensuche wurde dem Arbeitnehmer am 22. Juli 2006 ein
Zwischenzeugnis ausgestellt.
C.
Anfangs August 2006 informierte A. seinen Arbeitgeber dahingehend,
dass er am 4. September 2006 eine Stelle bei der D. AG antreten werde. Am 17.
August 2006 setzte B. eine Vereinbarung auf, in welcher er A. per Saldo aller Über-
zeitleistungen vom 1. Mai 2005 bis zum 3. September 2006 den Betrag von Fr.
6'000.-- sowie – per Saldo aller Frei-, Ferien- und Kompensationstage inklusive An-
teil 13. Monatslohn bis zum 3. September 2006 – den Betrag von Fr. 12'000.-- offe-
rierte. Eine Einigung zwischen den Parteien kam in der Folge nicht zustande. Dar-
aufhin übermittelte B. A. mit Schreiben vom 8. Oktober 2006 die Lohnschlussab-
rechnung per 3. September 2006, das Berechnungsblatt 13. Monatslohn, das Be-
rechnungsblatt Frei- und Ferientage 2006 sowie das Arbeitszeugnis.
D.
Am 29. November 2006 meldete A. die vorliegende Streitsache beim
Vermittleramt des Kreises Trins an. Anlässlich der Sühneverhandlung vom 12. De-
zember 2006 wurden gemäss Leitschein folgende Rechtsbegehren deponiert:
„Klägerisches Rechtsbegehren
1.
Der Beklagte sei zu verpflichten, dem Kläger CHF 8'500.00 nebst Zins
zu 5% seit 08. Oktober 2006 zu bezahlen;
2.
Der Beklagte sei zu verpflichten, dem Kläger CHF 12'000.00 nebst Zins
zu 5% seit 08. Oktober 2006 zu bezahlen;
3.
Unter vollumfänglicher Kosten- und Entschädigungsfolge zuzüglich
7,6% Mehrwertsteuer auf die ausseramtliche Entschädigung zu Lasten
des Beklagten.
Beklagtisches Rechtsbegehren
1.
Die Klage sei vollumfänglich abzuweisen;

3
2.
Unter Kosten- und Entschädigungsfolge zu Lasten des Klägers.“
Da sich die Parteien nicht einigen konnten, bezog A. am 10. Januar 2007 den
Leitschein.
E.
Mit Prozesseingabe vom 29. Januar 2007 liess A. seine Klage mit un-
verändertem Rechtsbegehren an das Bezirksgericht Imboden prosequieren. Am 14.
März 2007 reichte B. seine Prozessantwort ein, mit der er die Abweisung der Klage
unter Kosten- und Entschädigungsfolge zu Lasten des Klägers beantragte. Mit
Schreiben vom 28. März 2007 beantragte A. einen zweiten Schriftenwechsel, wel-
chen der Bezirksgerichtspräsident daraufhin mit Verfügung vom 29. März 2007 an-
ordnete. A. liess in der Folge die Frist zur Einreichung der Replik jedoch unbenutzt
verstreichen. Er reichte am 4. Mai 2007 lediglich weitere Dokumente zu den Akten.
F.
Am 11. September 2007 fand die Hauptverhandlung vor dem Bezirks-
gericht Imboden statt, an welcher A. mit seinem Rechtsertreter, Rechtsanwalt lic.
iur. Luzi Bardill, sowie Rechtsanwalt lic. iur. Thomas Christmann als Rechtsvertreter
von B. teilnahmen.
Mit Urteil vom 11. September 2007, mitgeteilt am 19. November 2007, ent-
schied das Bezirksgericht Imboden:
„1.
Die Klage wird abgewiesen.
2.
Die Kosten des Bezirksgerichts Imboden, bestehend aus:
-
einer Gerichtsgebühr von
Fr.
1'250.00
-
einer Schreibgebühr von
Fr.
632.00
-
Barauslagen von
Fr.
218.00
total somit
Fr.
2'100.00
gehen zu Lasten des Bezirks Imboden.
Der Kläger hat den Beklagten aussergerichtlich mit Fr. 6'938.40 zu ent-
schädigen.
3.
(Mitteilung).“
In der Begründung hielt es unter anderem fest, im Verhalten von B. gebe es
nichts, was als einseitige, fristlose Auflösung des Vertragsverhältnisses gewertet
werden könne. Selbst wenn aber von einer fristlosen Kündigung des Arbeitgebers
ausgegangen werden müsste, könne daraus nichts zu Gunsten von A. abgeleitet
werden. Er hätte in diesem Fall zwar Anspruch auf den Lohn bis zum Ablauf der
ordentlichen Kündigungsfrist, jedoch müsse er sich gemäss Gesetz anrechnen las-
sen, was er durch anderweitige Arbeit verdient habe. Nun sei das Arbeitsverhältnis
aber nicht von B. fristlos gekündigt worden, sondern A. sei zum Zwecke des Bezugs
von Ferien und zur Kompensation von Überstunden freigestellt worden. Bei der

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Freistellung verzichte der Arbeitgeber in seinem Interesse auf die Arbeitsleistung
des Arbeitnehmers, was indessen nicht die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
zur Folge habe. So bestehe namentlich die Treuepflicht weiter. A. sei verpflichtet
gewesen, während der Freistellungszeit sowohl die aufgelaufenen Überstunden zu
kompensieren als auch das verbliebene Ferienguthaben zu beziehen. Mit dem An-
tritt einer neuen Stelle habe er bewusst gegen die ihm obliegende Treuepflicht ver-
stossen und seinen Arbeitgeber vor vollendete Tatsachen gestellt. Er habe die Ar-
beitsstelle somit fristlos und ohne wichtigen Grund verlassen. Damit habe das Ar-
beitsverhältnis in tatsächlicher und rechtlicher Hinsicht geendet. A. habe mithin
nichts mehr zu fordern. Selbst wenn man aber ein ungerechtfertigtes Verlassen der
Arbeitsstelle als nicht gegeben erachte, erscheine der Standpunkt des Klägers als
nicht schützenswert. Es müsse auch für den freigestellten Arbeitnehmer gelten,
dass er sich anrechnen lassen müsse, was er anderweitig erwerbe. A. erziele bei
der D. AG ein höheres Gehalt als bisher, weshalb er von seinem ehemaligen Ar-
beitgeber auf jeden Fall nichts mehr zu fordern habe.
G.
Gegen dieses Urteil führt A. mit Eingabe vom 4. Dezember 2007 Be-
rufung beim Kantonsgericht von Graubünden. Er beantragt:
„1.
Das angefochtene Urteil des Bezirksgerichts Imboden vom 11. Septem-
ber 2007, mitgeteilt am 19. November 2007, sei vollumfänglich aufzu-
heben.
2.
Die Klage sei im Umfang von CHF 8'500.- zuzüglich Zins zu 5% seit
dem 8. Oktober 2006 gutzuheissen.
3.
Unter vollumfänglicher Kosten- und Entschädigungsfolge für beide In-
stanzen zulasten des Beklagten.“
H.
An der Hauptverhandlung vor der Zivilkammer des Kantonsgerichtes
von Graubünden am 19. Februar 2008 waren A. mit seinem Rechtsvertreter,
Rechtsanwalt lic. iur. Luzi Bardill, sowie B. mit seinem Rechtsvertreter, Rechtsan-
walt Dr. iur. Patrick Nützi, anwesend. Das angefochtene Urteil sowie die Berufungs-
erklärung waren dem Gericht und den Parteien bekannt, weshalb auf deren Verle-
sung verzichtet wurde. Die Zivilkammer hatte von den Akten bereits Kenntnis ge-
nommen. Zur Legitimation und zur Zusammensetzung des Gerichtes bestanden
keine Vorfragen. Ebenso wenig hatten die Parteien Ergänzungen zum Beweisver-
fahren.
a) In seinem Plädoyer hielt Rechtsanwalt lic. iur. Luzi Bardill zunächst fest,
dass im Rahmen des Berufungsverfahrens auf den vor der ersten Instanz noch gel-
tend gemachten Anspruch aus fristloser Entlassung verzichtet werde. In den weite-
ren Ausführungen stellte er sich unter anderem auf den Standpunkt, die Parteien

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hätten vereinbart, dass A. bis am 14. August 2006 seine Arbeitsleitung zu erbringen
habe, nachher erfolge eine Kompensation von Ferien und Überzeit aber keine Ar-
beitsleistung mehr, hingegen bestehe die Lohnfortzahlungspflicht bis zum Ablauf
der Kündigungsfrist. A. sei nicht freigestellt worden, sondern er habe ab dem 14.
August 2006 einfach nicht mehr arbeiten müssen, da er Ferien bezogen und Über-
zeit kompensiert habe. Es sei, im Gegensatz zu einer Freistellung, vorliegend ge-
rade keine Entbindung von der Arbeitspflicht erfolgt, die Arbeit sei vielmehr durch
Überzeit und noch nicht bezogene Ferien geleistet worden. Es sei daher von keiner
Bedeutung, ob A. anderweitig etwas verdient habe oder nicht. Im weiteren habe A.
aufgrund der getroffenen Abrede nach Mitte August keinerlei Treuepflicht gegenü-
ber dem Arbeitgeber mehr gehabt. A. habe seinerseits alles erfüllt, seine Verpflich-
tung sei bis Ende November 2006 aufgerechnet gewesen. Nun habe es am Arbeit-
geber gelegen, auch seinen Teil zu erfüllen, nämlich die monatliche Abzahlung sei-
ner Schuld gegenüber dem Arbeitnehmer. Im weiteren sei die Forderung genügend
substantiiert. Bezüglich der Spesen, die einen Lohnbestandteil bilden würden, ersu-
che er das Gericht, A. direkt zu befragen.
b) Rechtsanwalt Dr. iur. Patrick Nützi führte in seinem Plädoyer aus, B. habe
nur gewusst, dass A. eine neue Stelle suche und dass auch die D. AG ein potenzi-
eller neuer Arbeitgeber sei. Über den Abschluss des Vertrages oder den Beginn der
neuen Stelle sei er im Voraus nicht informiert gewesen. Bezüglich der Freistellung
sei festzuhalten, dass der Arbeitgeber habe bestimmen können, ob er die Überstun-
den und Ferien kompensieren lassen oder ausbezahlen wolle. Insofern liege in der
Kompensation schon ein Verzicht vor. Im weiteren gehe auch A. nun offenbar davon
aus, dass keine fristlose Kündigung durch B. vorliege. Dann hätte das Arbeitsver-
hältnis aber bis Ende November 2006 gedauert. Während der Kündigungsfrist be-
stehe die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers weiter. Als Korrelat bleibe jedoch auch
die Treuepflicht des Arbeitnehmers bestehen. Die Annahme einer Arbeitsstelle bei
einem Konkurrenzbetrieb verletze diese Treuepflicht. Bei bestehendem Arbeitsver-
trag gelte zudem das arbeitsrechtliche Bereicherungsverbot, so dass sich A. an-
rechnen lassen müsse, was er verdient habe. Da der Lohn an der neuen Arbeits-
stelle gemäss Vorinstanz höher sei, bestehe sicher keine Forderung gegen B.. Viel-
mehr würde sich die Frage stellen, ob der Überschuss herauszugeben wäre.
c) Es folgten Replik und Duplik, in denen die Rechtsvertreter der Parteien an
ihren Standpunkten festhielten. Anschliessend wurde die Berufungsverhandlung für
die Beratung über den Antrag von Rechtsanwalt lic. iur. Luzi Bardill zur richterlichen
Befragung seines Mandanten unterbrochen. Nach Wiederaufnahme der Berufungs-

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verhandlung teilte der Vorsitzende den Entscheid des Gerichts mit, auf die Befra-
gung zu verzichten.
I.
Mit Datum vom 20. Februar 2008 teilte das Kantonsgericht von
Graubünden den Parteien das Urteil vom 19. Februar 2008 gestützt auf Art. 121
Abs. 2 ZPO im Dispositiv mit. Mit Schreiben vom 21. Februar 2008 verlangte A.
fristgerecht eine vollständige, schriftlich begründete Ausfertigung des Entscheides.
J.
Auf die Erwägungen im angefochtenen Urteil und die weitere Begrün-
dung der Anträge wird, soweit erforderlich, im Folgenden eingegangen. Rechtsan-
walt lic. iur. Luzi Bardill gab überdies eine schriftliche Ausfertigung seines Vortrages
zu den Akten.
Die Zivilkammer zieht in Erwägung :
1.
Gegen Urteile der Bezirksgerichte über vermögensrechtliche Streitig-
keiten im Betrag von über Fr. 8'000.-- kann innert zwanzig Tagen seit Mitteilung
Berufung an das Kantonsgericht ergriffen werden (Art. 218 Abs. 1 ZPO in Verbin-
dung mit Art. 19 ZPO, Art. 219 ZPO). Vorliegend macht der Berufungskläger eine
Forderung von Fr. 8'500.-- geltend, zuzüglich Zins zu 5 % seit dem 8. Oktober 2006.
Dieser Betrag überschreitet den notwendigen Streitwert offensichtlich. Die Zustän-
digkeit des Kantonsgerichts von Graubünden zur Beurteilung der vorliegenden
Streitsache als Berufungsinstanz ist damit gegeben. Die Berufung gegen das Urteil
des Bezirksgerichtes Imboden vom 11. September 2007, mitgeteilt am 19. Novem-
ber 2007, wurde im Übrigen frist- und formgerecht eingereicht, so dass darauf ein-
getreten werden kann.
2.
In seinem Plädoyer hat Rechtsanwalt lic. iur. Luzi Bardill den Antrag
gestellt, es sei sein Mandant bezüglich der Frage, ob die monatliche Spesenent-
schädigung ein Lohnbestandteil sei, direkt zu befragen. Ob er damit auf eine form-
freie Parteibefragung oder auf eine eigentliche Beweisaussage abzielte, ist nicht
klar. Jedoch kann diese Frage vorliegend offen gelassen werden, da so oder anders
der Antrag abgelehnt werden muss. Die bündnerische Zivilprozessordnung kennt
zwei Formen der richterlichen Parteibefragung, nämlich die formfreie Befragung der
Parteien gemäss Art. 112 ZPO und die Beweisaussage im Sinne von Art. 201 ZPO.
Die formfreie Parteibefragung stellt kein eigentliches Beweismittel dar. Sie bezweckt
nicht den Beweis bestrittener Tatsachen, sondern dient der Abklärung und Ver-
vollständigung unklarer, unvollständiger und unbestimmter Vorbringen einer Partei.
Vorliegend sind die Aussagen des Berufungsklägers bezüglich der Spesenpau-

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schale weder unklar noch unvollständig oder unbestimmt. Er hat seinen Standpunkt
vielmehr klar dargelegt; seine Ausführungen sind ohne weiteres verständlich und
bedürfen keiner Ergänzung. Es besteht mithin kein Grund, ihn formfrei zu der Spe-
senpauschale zu befragen. Die Beweisaussage wiederum stellt ein eigentliches –
allerdings bloss subsidiäres – Beweismittel dar, das dann zum Zuge kommt, wenn
dies nach dem Ergebnis der formfreien Befragung und dem übrigen Beweisverfah-
ren geboten und die zu befragende Person unverdächtig erscheint. Der Ausnahme-
charakter zeigt sich auch darin, dass sie nur zur Abwendung eines unverschuldeten
Beweisnotstandes gegeben ist (vgl. BGE 112 Ia 369 E 2a; PKG 1988 Nr. 15). Die
Zivilkammer des Kantonsgerichts kommt zum Schluss, dass die sich in den Akten
befindlichen Dokumente einen Entscheid über die Frage, ob die im Arbeitsvertrag
vereinbarten Repräsentationsspesen Lohnbestandteil sind oder nicht, zulassen, so
dass eine Beweisaussage von A. nicht notwendig erscheint. Es sei in diesem Zu-
sammenhang einzig darauf hingewiesen, dass Spesen, die nicht tatsächlich
getätigte Ausgaben des Arbeitnehmers decken, unbesehen ihrer Bezeichnung als
Lohnbestandteil anzusehen sind. Da A. vorliegend gemäss Aktenlage offensichtlich
weder seinen Arbeitgeber nach aussen repräsentieren, noch auf eigene Kosten
Kunden betreuen und Kontakte pflegen sowie interne Anlässe bestreiten musste, er
zudem in G. wohnte, erscheint es sehr unwahrscheinlich, dass ihm Repräsentati-
onsspesen in der Höhe von Fr. 6'500.-- im Jahr tatsächlich angefallen sind. Im wei-
teren aber kann vorliegend vor allem auf die Beweisaussage verzichtet werden, weil
die Berufung bereits aus anderen Gründen abzuweisen ist, wie die nachfolgenden
Ausführungen zeigen.
3.
In seiner Berufung hat A. darauf verzichtet, den von der Vorinstanz
abgewiesenen Anspruch aus ungerechtfertigter fristloser Entlassung erneut geltend
zu machen. Rechtsanwalt lic. iur. Luzi Bardill hat diesen Umstand in seinem Plä-
doyer speziell hervorgehoben. Die Zivilkammer des Kantonsgerichts hat mithin über
die Frage einer Entschädigung aus ungerechtfertigter fristloser Entlassung nicht
mehr zu befinden. Im weiteren hat die Vorinstanz die Auffassung von A., er sei auf
den 3. September 2006 hin fristlos entlassen worden, verworfen. Der Rechtsvertre-
ter von A. hat in seinem Vortrag vor der Zivilkammer des Kantonsgerichts die dies-
bezüglichen Ausführungen der Vorinstanz in keiner Weise beanstandet. Ebenso
wenig hat er zur Begründung der Forderung in irgend einer Form Bezug auf eine
fristlose Entlassung durch B. genommen. Dies veranlasste den Rechtsvertreter von
B., in seinem Plädoyer festzuhalten, von der Gegenseite werde offenbar das Einge-
ständnis gemacht, dass keine fristlose Kündigung durch B. erfolgt sei. Diese Fest-
stellung ist in der Replik unwidersprochen geblieben. A. hält seinen Vorwurf, er sei

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fristlos entlassen worden, mithin augenscheinlich nicht mehr aufrecht. Die Zivilkam-
mer des Kantonsgerichts hat sich folglich mit dieser Frage nicht mehr zu befassen.
Im übrigen wäre eine fristlose Entlassung durch B. offensichtlich auch nicht gege-
ben. Es kann in diesem Zusammenhang auf die ausführlichen und zutreffenden Er-
wägungen der Vorinstanz verwiesen werden (Art. 229 Abs. 3 ZPO).
4.
Unbestritten ist, dass B. das Arbeitsverhältnis mit A. am 31. Mai 2006
unter Beachtung der sechsmonatigen Kündigungsfrist auf den 30. November 2006
gekündigt hat. Ebenso unbestritten ist, dass A. am 4. September 2006, mithin noch
während laufender Kündigungsfrist, eine neue Arbeitsstelle angetreten hat. Strittig
jedoch sind die Fragen, wie das Verhalten von A. zu beurteilen ist und welche Aus-
wirkungen sich daraus auf die Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers ergeben.
a) Die Vorinstanz hat festgestellt, indem A. während laufender Kündigungs-
frist eine neue Arbeitsstelle angetreten habe, habe er gegen die Treuepflicht ver-
stossen und seinen früheren Arbeitgeber vor vollendete Tatsachen gestellt. Er habe
seine frühere Arbeitsstelle fristlos und ohne wichtigen Grund verlassen, wobei es
grundsätzlich unerheblich sei, dass er nicht mehr zur Arbeitsleistung verpflichtet ge-
wesen sei. Mit dem definitiven Verlassen der Arbeitsstelle habe das Arbeitsverhält-
nis in tatsächlicher und rechtlicher Hinsicht geendet. A. habe demnach nichts mehr
zu fordern. Rechtsanwalt lic. iur. Luzi Bardill hat in diesem Zusammenhang vor
Schranken der Zivilkammer des Kantonsgerichts geltend gemacht, aufgrund der ge-
troffenen Abrede zwischen den Parteien habe A. nach Mitte August gegenüber sei-
nem Arbeitgeber keine Treuepflicht mehr gehabt. A. habe alles erfüllt, seine Ver-
pflichtung sei bis Ende November 2006 aufgerechnet gewesen. Nun habe es am
Arbeitgeber gelegen, seine Schuld monatlich abzubezahlen.
b) Den Ausführungen von Rechtsanwalt lic. iur. Luzi Bardill kann nicht gefolgt
werden. Zunächst stellt sich die Frage der Treuepflicht. Der Einzelarbeitsvertrag als
schuldrechtlicher Vertrag begründet für die Vertragsparteien beiderseitige Rechte
und Pflichten. Die wesentlichen Pflichten des Arbeitnehmers sind Arbeitspflicht und
Treuepflicht. Diese Pflichten – andere Absprache vorbehalten – ruhen während der
Kündigungsfrist nicht, vielmehr bleiben sie vollumfänglich bestehen (vgl. für die
Treuepflicht BGE 104 II 28 E 2a). Auch der Verzicht des Arbeitgebers auf die Ar-
beitsleistung lässt die Treuepflicht unberührt (vgl. BGE 128 III 271 E 4a/bb). Ebenso
wenig aber ist die Treuepflicht während der Ferien (vgl. diesbezüglich Art. 329d Abs.
3 OR als Ausfluss der Treuepflicht) oder während der Kompensation von Überstun-
den ausser Kraft gesetzt, soweit ein gültiger Arbeitsvertrag und keine andere Ab-
sprache besteht. Nachdem vorliegend keine fristlose Entlassung von A. durch B.

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erfolgt ist, bestand zwischen den Parteien grundsätzlich bis zum 30. November
2006 ein gültiger Arbeitsvertrag. A. hatte somit bis zum 30. November 2006 gegenü-
ber B. die arbeitsvertragliche Treuepflicht (Art. 321a OR) zu erfüllen, auch wenn er
nach dem 14. August 2006 vereinbarungsgemäss Ferien bezog und Überstunden
kompensierte, mithin nicht mehr arbeiten musste. Dass die Parteien vereinbart hät-
ten, A. sei nach dem 14. August 2006 aller Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag
ledig, habe also auch die Treuepflicht nicht mehr einzuhalten, ergibt sich aus den
Akten nicht und kann offensichtlich auch nicht allein aus dem Umstand abgeleitet
werden, dass A. nach Mitte August 2006 Ferien beziehen und Überstunden kom-
pensieren konnte. Im Gegenteil spricht das Schreiben von B. vom 8. Oktober 2006
(act. II/11), in welchem er den Stellenantritt von A. bei der D. AG am 4. September
2006 als fristlose Kündigung auffasst, sehr deutlich dafür, dass B. auf die Einhaltung
der Treuepflicht bestanden hat. A. war daher gehalten, bis am 30. November 2006
die Interessen seines Arbeitgebers B. in guten Treuen zu wahren. Die Aufnahme
einer entgeltlichen Arbeit in einem Konkurrenzbetrieb vor dem 30. November 2006
verstiess offensichtlich gegen diese Treuepflicht (vgl. Art. 321a Abs. 3 OR). Dass
es sich bei der D. AG, F., um einen Konkurrenzbetrieb des C., E., handelt, darf, wie
die Vorinstanz richtig festgehalten hat, aus dem Schreiben der D. AG vom 22. Mai
2007 (act. II/21) geschlossen werden. Im weiteren wurde A. von der D. AG als
Küchenchef angestellt (vgl. die Aktennotiz des Bezirksgerichtspräsidenten Imbo-
den, act. II/22). Er ist gemäss Zwischenzeugnis der D. AG vom 23. März 2007 (act.
II/17) Kadermitarbeiter und verantwortlich für die Führung der Küchen sämtlicher
Restaurationsbetriebe der D. AG, er trägt als Mitglied des Kaders zur Weiterent-
wicklung des Unternehmens bei und nimmt Einfluss auf die Produktpalette bezie-
hungsweise die angebotenen Gerichte. A. trägt mit seiner Arbeit daher offensichtlich
ganz erheblich dazu bei, dass die D. AG das C. tatsächlich konkurrenziert. Ein Stel-
lenantritt bei der D. AG vor Ablauf der Kündigungsfrist widersprach daher augen-
scheinlich und klarerweise den Interessen des C., welche A. auch während der Kün-
digungsfrist in guten Treuen zu wahren hatte. Die Aufnahme einer Arbeit bei der D.
AG noch während laufender Kündigungsfrist bedeutete folglich einen gravierenden
Verstoss gegen die Treuepflicht. Rechtsanwalt lic. iur. Luzi Bardill hat nun in seinem
Plädoyer anlässlich der Berufungsverhandlung ausgeführt, A. habe B. schon Mitte
Juli 2006 darüber informiert, dass er allenfalls im Restaurant D. eine Anstellung fin-
den könne und dass er für diese Bewerbung ein Zwischenzeugnis benötige, wel-
ches ihm in der Folge am 22. Juli 2006 auch ausgestellt worden sei. Mit anderen
Worten habe B. über den beabsichtigten Stellenwechsel nach F. Bescheid gewusst.
In der Replik hielt er im weiteren fest, B. hätte etwas sagen beziehungsweise Auf-
lagen machen müssen, wenn ihn der Übertritt in die D. AG gestört hätte. Er macht

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mithin geltend, B. sei über den Stellenwechsel von Beginn weg im Bilde gewesen
und habe sich nicht dagegen gewandt. Rechtsanwalt Dr. iur. Patrick Nützi hat in
seinem Plädoyer vor der Zivilkammer des Kantonsgerichts erklärt, sein Mandant
habe wohl Kenntnis davon gehabt, dass A. eine neue Arbeitsstelle suche und dass
die D. AG ein möglicher neuer Arbeitgeber sei. Er habe jedoch weder vom Ab-
schluss des Vertrages zwischen A. und der D. AG noch vom in diesem Vertrag
vorgesehenen Datum des Stellenantritts etwas gewusst, bis ihn A. nachträglich
darüber informiert habe. In der Duplik erklärte er, da im Arbeitsvertrag keine Kon-
kurrenzklausel vereinbart worden sei, habe B. den Stellenwechsel nicht untersagen
können. Bereits in der Prozessantwort vom 14. März 2007 hatte er ausgeführt, dass
B. sofort nach der Mitteilung von A., er werde am 4. September 2006 bei der D. AG
eine Stelle antreten, erklärt habe, er toleriere dieses zweite, überlagernde Arbeits-
verhältnis nicht (act. I/3, S. 4 Ziff. 7). B. bestreitet somit, von Beginn weg über den
Abschluss des neuen Arbeitsvertrages sowie den Stellenantritt während der Kündi-
gungsfrist informiert gewesen zu sein. Dass B. über den Abschluss des Vertrages
zwischen A. und der D. AG sowie dem darin vorgesehenen Stellenantritt am 4. Sep-
tember 2006 im Voraus informiert war, ist unter diesen Umständen nicht bewiesen.
Ebenso wenig aber ist bewiesen, dass B. sich nicht gegen den Stellenantritt
während der Kündigungsfrist ausgesprochen hat. Im Gegenteil sprechen der von B.
vorgeschlagene, aber nicht zustande gekommene Aufhebungsvertrag vom 17. Au-
gust 2006 (act. III/2) sowie das Schreiben vom 8. Oktober 2006 (act. II/11) dafür,
dass B. den Stellenantritt während laufender Kündigungsfrist nicht einfach akzep-
tieren wollte und dies auch kundgetan hat. Es kann daher vorliegend nicht davon
ausgegangen werden, B. habe dem Wechsel zur D. AG während laufender Kündi-
gungsfrist zugestimmt beziehungsweise er habe sich nicht dagegen gewandt.
Schliesslich ist auch Rechtsanwalt Dr. iur. Patrick Nützi darin zuzustimmen, dass B.
den Wechsel von A. zur D. AG nicht verbieten konnte. Zum einen haben die Parteien
im Arbeitsvertrag (act. II/1) keine Konkurrenzklausel vereinbart und zum andern
kann der Arbeitgeber aufgrund seines Weisungsrechts nur allgemeine Anordnun-
gen oder besondere Weisungen über die Ausführung der Arbeit und das Verhalten
des Arbeitnehmers an der Arbeitsstätte erteilen (Art. 321d Abs. 1 OR). B. konnte
mithin A. nicht die Weisung erteilen, dass dieser die Arbeitsstelle bei der D. AG erst
nach Ablauf der Kündigungsfrist antreten dürfe. Ebenso wenig aber konnte er ihm
Auflagen machen. Aus dem Gesagten erhellt, dass A. ganz erheblich gegen die
Treuepflicht verstiess, als er noch während laufender Kündigungsfrist eine neue Ar-
beitsstelle bei einem Konkurrenzunternehmen antrat.

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c) Nachdem feststeht, dass A. mit dem Stellenantritt bei der D. AG während
laufender Kündigungsfrist die Treuepflicht verletzt hat, ist im weiteren darüber zu
befinden, wie dieser Stellenantritt einzuordnen ist und welche Auswirkungen auf das
Arbeitsverhältnis zu B. dadurch entstanden sind.
aa) Die Vorinstanz qualifiziert den Stellenantritt als ungerechtfertigtes, fristlo-
ses Verlassen der Arbeitsstelle im Sinne von Art. 337d OR. Während Art. 337c OR
die ungerechtfertigte Entlassung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber betrifft,
gilt Art. 337d OR für den gegenteiligen Fall, dass der Arbeitnehmer ohne wichtigen
Grund fristlos kündigt, indem er zum Beispiel ohne wichtigen Grund die Stelle ver-
lässt, ohne die Kündigungsfrist abzuwarten. Art. 337d OR kommt gemäss der
Rechtsprechung des Bundesgerichts jedoch nur zur Anwendung, wenn der Arbeit-
nehmer die Stelle bewusst, also absichtlicht und definitiv verlässt, wobei zu ergän-
zen ist, dass dies nach dem Vertrauensprinzip und nicht nach den subjektiven Plä-
nen des Arbeitnehmers zu beurteilen ist. Eine kurze Abwesenheit von wenigen Ta-
gen vermag dem ohne zusätzliche Indizien nicht zu genügen, wohl aber eine nach-
richtenlose Abwesenheit von mehreren Wochen (BGE 121 V 277 E 3a). Das Bun-
desgericht handhabt dieses Kriterium streng und nimmt ein ungerechtfertigtes Ver-
lassen der Arbeitsstelle nur an, wenn von einer klarerweise endgültigen Entschei-
dung des Arbeitnehmers ausgegangen werden muss. Mit dem definitiven Verlassen
der Arbeitsstelle endet das Arbeitsverhältnis wie im Falle der unberechtigten fristlo-
sen Entlassung durch den Arbeitgeber in tatsächlicher und rechtlicher Hinsicht.
bb) A. hat unbestrittenermassen am 4. September 2006 bei der D. AG eine
Arbeitsstelle angetreten. Es handelt sich dabei offenbar um eine unbefristete Voll-
zeitstelle. Aus seinem Verhalten geht unzweifelhaft hervor, dass er aus seinem bis-
herigen Arbeitsverhältnis definitiv aussteigen wollte. Er macht in diesem Zusam-
menhang geltend, dass er gar keine Arbeitsleistung für das C. mehr habe erbringen
müssen, da er bis zum Ablauf der Kündigungsfrist noch habe Ferien beziehen und
Überstunden kompensieren können. Es trifft zwar zu, dass die Parteien sowohl den
Bezug von Ferien als auch die Kompensation von Überstunden für einen Teil der
Kündigungsfrist vereinbart haben. B. hat dies vor Schranken der Zivilkammer des
Kantonsgerichts nicht mehr bestritten, nachdem er vor der Vorinstanz noch einzig
den Bezug von Ferien als vereinbart angesehen hatte. A. war gemäss Aktenlage
nach Mitte August folglich von seiner Arbeitspflicht befreit. Jedoch hatte dies – wie
bereits einlässlich ausgeführt – keinen Einfluss auf die Gültigkeit des Arbeitsvertra-
ges bis zum 30. November 2006. Ebenso blieben die übrigen Pflichten aus dem
Arbeitsvertrag von der Vereinbarung, dass A. Ferien beziehen und Überstunden
kompensieren sollte, unberührt. Indem nun A. eine andere Arbeitsstelle bei einem

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Konkurrenzunternehmen während laufender Kündigungsfrist annahm, zeigte er
deutlich, dass er nicht mehr bereit war, den von ihm mit B. eingegangenen Vertrag,
insbesondere die weiterhin bestehende Treuepflicht, zu erfüllen. Offensichtlich hatte
sich A. auch bewusst dafür entschieden, die neue Arbeitsstelle bei einem Konkur-
renzbetrieb während der Kündigungsfrist anzutreten, obwohl augenscheinlich war,
dass er unter diesen Umständen die Interessen seines Noch-Arbeitgebers nicht
wahren konnte, und es handelte sich klarerweise um eine endgültige Entscheidung.
Aus den Akten ergibt sich im weiteren nichts, was darauf schliessen lassen würde,
es habe für das fristlose Verlassen der Arbeitsstelle einen wichtigen Grund gege-
ben, der das Vorgehen von A. zu rechtfertigen vermöchte. A. macht denn auch kei-
nen solchen Grund geltend. Er hat in der Prozesseingabe zwar ausgeführt, es wäre
durch nichts gerechtfertigt gewesen, wenn er für einige Monate arbeitslos geworden
wäre, weil er im Herbst 2006 keine Stelle hätte antreten können (act. I/2, S. 6 Ziff.
7). Dass er tatsächlich keine Stelle auf den 1. Dezember 2006 gefunden hätte, ist
jedoch nicht bewiesen. Es steht nicht einmal fest, dass er die Anstellung bei der D.
AG nicht auch erst nach Ablauf der Kündigungsfrist hätte antreten können. Damit
aber vermögen seine Ausführungen von vornherein das fristlose Verlassen des Ar-
beitsplatzes in keiner Art und Weise zu rechtfertigen. A. hat seine Arbeitsstelle ohne
wichtigen Grund fristlos verlassen. Sein Verhalten ist als ungerechtfertigte fristlose
Kündigung zu qualifizieren. Dem steht im übrigen auch nicht entgegen, dass das
Arbeitsverhältnis bereits durch B. unter Einhaltung der sechsmonatigen Kündi-
gungsfrist gekündigt worden war. Denn auch ein gekündigtes Arbeitsverhältnis kann
auf einen früheren als den bereits ausgesprochenen Kündigungstermin hin – und
damit insbesondere fristlos – gekündigt werden. Als Folge der fristlosen Kündigung
hat das Arbeitsverhältnis zwischen A. und B. sowohl in tatsächlicher als auch in
rechtlicher Hinsicht am 3. September 2006 geendet. A. hat mithin für die Zeit vom
4. September 2006 bis zum 30. November 2006 keinen Lohn zu Gute, da in dieser
Zeit kein Arbeitsverhältnis mehr bestand. Für die drei Tage vom 1. bis zum 3. Sep-
tember 2006 hat B. mit Schreiben vom 8. Oktober 2006 (act. II/11 und II/12) abge-
rechnet. A. hat sich mit dieser Abrechnung weder in seinen Ausführungen im vorin-
stanzlichen Verfahren noch vor der Zivilkammer des Kantonsgerichts näher ausein-
andergesetzt. Damit aber finden sich in den Akten keine substantiierten Bestreitun-
gen bezüglich der Abrechnung für diese drei Tage im September 2006. Im weiteren
hat A. den in der Abrechnung vom 8. Oktober 2006 berechneten Betrag offensicht-
lich ausbezahlt erhalten, hat er diesen in seinen eigenen Berechnungen doch je-
weils in Abzug gebracht. Somit hat A. für die Zeit vom 1. September 2006 bis zum
30. November 2006 von B. keinen Lohn mehr zu Gute.

13
cc) A. hat im Berufungsverfahren einzig noch den Lohn für die Monate Sep-
tember 2006 bis November 2006 sowie den Anteil des 13. Monatslohnes für diese
Zeit geltend gemacht. Zu der Frage, ob bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnis-
ses auf den 3. September 2006 hin noch Überstunden und Ferien abzugelten
wären, hat er sich nicht geäussert. Insbesondere aber hat er dazu weder Behaup-
tungen aufgestellt noch Substantiierungen vorgenommen. Die Zivilkammer des
Kantonsgerichts hat sich mit dieser Frage mithin nicht weiter zu beschäftigen.
dd) Aus dem Gesagten erhellt, dass A. für die Zeit vom 1. September 2006
bis zum 30. November 2006 keine Lohnforderung gegen B. zusteht. Die Entschädi-
gung von Überstunden oder die finanzielle Abgeltung noch nicht bezogener Ferien
hat A. nicht eingeklagt. Die Berufung ist daher vollumfänglich abzuweisen.
5.
A. ficht mit seiner Berufung das vorinstanzliche Urteil insgesamt an.
Damit wendet er sich grundsätzlich auch gegen den vorinstanzlichen Kostenspruch.
In seinem Plädoyer vor der Zivilkammer des Kantonsgerichts hat sich Rechtsanwalt
lic. iur. Luzi Bardill zu der Kostenverteilung durch die Vorinstanz, namentlich zu der
ausseramtlichen Entschädigung zu Lasten von A., jedoch nicht weiter geäussert.
Insbesondere hat er in diesem Zusammenhang keine Rügen erhoben beziehungs-
weise keine Behauptungen aufgestellt und substantiiert. Damit fehlt es in diesem
Punkt an der Begründung des Rechtsbegehrens, was zur Folge hat, dass sich die
Zivilkammer des Kantonsgerichts mit der vorinstanzlichen Kostenverteilung nicht zu
befassen hat (vgl. dazu das Urteil des Kantonsgerichts Graubünden vom 5. Dezem-
ber 2006, ZF 06 67, E 5; Urteil des Bundesgerichtes vom 28. Juli 2000,
4C.283/1999, E 2b). Sie kann daher auch nicht korrigierend eingreifen, obwohl die
Vorinstanz B. eine ausseramtliche Entschädigung zugesprochen hat, die auf der
Honorarnote von Rechtsanwalt Dr. iur. Patrick Nützi beruht, welche wiederum zu-
mindest teilweise auf einem Stundenansatz basiert, der erheblich über dem liegt,
was gemäss Praxis des Kantonsgerichts Graubünden üblicherweise zugesprochen
wird (vgl. Erwägung 7).
6.
Vorliegend handelt es sich um eine arbeitsrechtliche Streitigkeit mit
einem Streitwert unter Fr. 30'000.--, weshalb das Berufungsverfahren kostenlos ist
(Art. 343 Abs. 3 OR). Die in der Sache obsiegende Partei hat grundsätzlich aber
auch in Verfahren, die gemäss Art. 343 Abs. 3 OR kostenlos sind, Anspruch auf
Parteientschädigung (BGE 115 II 30 E 5c). Rechtsanwalt Dr. iur. Patrick Nützi hat
anlässlich der Berufungsverhandlung eine Honorarnote eingereicht, die seine
Bemühungen im Berufungsverfahren ausweist. Gemäss dieser Honorarnote beträgt
der zeitliche Aufwand für die Vorbereitung der und die Teilnahme an der Berufungs-

14
verhandlung 9.5 Stunden. Unter Berücksichtigung, dass Rechtsanwalt Dr. iur. Pa-
trick Nützi für die Berufungsverhandlung von Zug nach Chur reisen musste, er-
scheint dieser zeitliche Aufwand als gerechtfertigt. Im weiteren werden in der Hono-
rarnote Stundenansätze zwischen Fr. 400.-- und Fr. 600.-- abgerechnet. Diese
Stundenansätze liegen weit über dem, was gemäss Praxis des Kantonsgerichts üb-
licherweise zugesprochen wird. Wie das Kantonsgericht in ständiger Rechtspre-
chung festgehalten hat, sind bei der Abgeltung anwaltlicher Bemühungen die nach
Empfehlung des bündnerischen Anwaltsverbandes massgebenden Honora-
ransätze als Richtlinie beizuziehen (vgl. PKG 2004 Nr. 11; 2000 Nr. 38; 1997 Nr. 3;
1995 Nr. 20, je mit Hinweisen). Aus wettbewerbsrechtlichen Gründen verzichtet der
bündnerische Anwaltsverband jedoch seit kurzem auf die Empfehlung von Honora-
ransätzen. Die letzten publizierten Empfehlungen des Anwaltsverbandes, welche
noch im Jahre 2007 in Kraft waren, sahen einen üblichen Stundenansatz von Fr.
240.-- vor. Sie können ohne Weiteres auch heute noch als Anhaltspunkt dienen.
Kommt hinzu, dass gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung für die amtliche
Vertretung ein Stundenansatz von Fr. 180.-- als genügend angesehen wird, um ei-
nen – wenn allenfalls auch nur bescheidenen – Verdienst zu erzielen, der vor der
Verfassung stand hält (Urteil des Bundesgerichts vom 6. Juni 2004, 2P.17/2004).
Für den privaten Rechtsvertreter rechtfertigt es sich, ein Stundenhonorar anzuset-
zen, das ihm einen höheren Verdienst erlaubt. Dies ist mit einem Stundenansatz
von Fr. 240.-- ohne Weiteres gegeben. Faktoren, die einen wesentlich höheren
Stundenansatz rechtfertigten würden, sind vorliegend keine ersichtlich. Insbeson-
dere war die Streitsache weder übermässig kompliziert oder schwierig noch sehr
umfangreich oder aufwändig. Unter diesen Umständen aber drängt sich eine be-
deutende Reduktion der ausseramtlichen Entschädigung im Vergleich zu den gel-
tend gemachten anwaltlichen Aufwendungen auf. Die Zivilkammer des Kantonsge-
richts kommt in Würdigung sämtlicher Umstände zum Schluss, dass unter Berück-
sichtigung des geltend gemachten zeitlichen Aufwandes, eines angemessenen Be-
trages für die Barauslagen sowie der Mehrwertsteuer eine ausseramtliche Entschä-
digung in Höhe von Fr. 3’000.-- der Schwierigkeit und der Bedeutung der Sache
angemessen ist.

15
Demnach erkennt die Zivilkammer :
1.
Die Berufung wird abgewiesen.
2.
Die Kosten des Berufungsverfahrens gehen zu Lasten des Kantons
Graubünden.
Der Berufungskläger hat den Berufungsbeklagten für das Berufungsverfah-
ren mit Fr. 3'000.-- (inkl. MWSt) zu entschädigen.
3.
Gegen diese, einen Streitwert von weniger als 15'000.-- Franken betreffende
Entscheidung kann gemäss Art. 72, Art. 74 Abs. 2 lit. a des Bundesgerichts-
gesetzes (BGG) Beschwerde in Zivilsachen an das Schweizerische Bundes-
gericht geführt werden, falls sich eine Rechtsfrage von grundsätzlicher Be-
deutung stellt. Diese ist dem Bundesgericht schriftlich, innert 30 Tagen seit
Eröffnung der vollständigen Ausfertigung der Entscheidung in der gemäss
Art. 42 f. BGG vorgeschriebenen Weise einzureichen. Für die Zulässigkeit,
die Beschwerdelegitimation, die weiteren Voraussetzungen und das Verfah-
ren der Beschwerde gelten die Art. 29 ff., 72 ff. und 90 ff. BGG.
4.
Mitteilung an:
__________
Für die Zivilkammer des Kantonsgerichts von Graubünden
Der Vizepräsident:
Die Aktuarin ad hoc: