gr_gerichte · S 2017 49 · 2018-01-11 · de
Überprüfung der Anordnung der Ausschaffungshaft

Anspruch nach AVIG (Vermittlungsfähigkeit) | Arbeitslosenversicherung

VERWALTUNGSGERICHT DES KANTONS GRAUBÜNDEN
DRETGIRA ADMINISTRATIVA DAL CHANTUN GRISCHUN
TRIBUNALE AMMINISTRATIVO DEL CANTONE DEI GRIGIONI
S 17 49
2. Kammer als Versicherungsgericht
Vorsitz
Moser
Richter
Meisser, Racioppi
Aktuarin ad hoc
Hemmi
URTEIL
vom 11. Januar 2018
in der versicherungsrechtlichen Streitsache
A._____,
Beschwerdeführerin
gegen
Amt für Industrie, Gewerbe und Arbeit Graubünden,
Beschwerdegegner
betreffend Anspruch nach AVIG (Vermittlungsfähigkeit)
1.
A._____ ist verheiratet und war zuletzt für die B._____ als Sozialagogin
tätig. Das Arbeitsverhältnis wurde infolge Mutterschaft im gegenseitigen

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Einvernehmen per Ende Mutterschaftsentschädigung (29. September
2016) aufgelöst. Am 6. September 2016 meldete A._____ einen Anspruch
auf Arbeitslosenversicherungstaggeld im Umfang von 60 % ab dem 30.
September 2016 an.
2.
Am 23. November 2016 füllte A._____ das Formular "Bescheinigung Kin-
derbetreuung - Obhutsnachweis" zuhanden des Regionalen Arbeitsver-
mittlungszentrums (RAV) Chur aus, wonach sie jeweils am Montag,
Dienstag und Donnerstag von 05.00 bis 10.00 Uhr sowie von 16.00 bis
21.30 Uhr der Arbeitsvermittlung zur Verfügung stehe. Als betreuende
Person gab sie ihren Ehemann an.
3.
Mit Schreiben vom 2. Dezember 2016 wurde A._____ vom Amt für Indus-
trie, Gewerbe und Arbeit Graubünden (KIGA) unter anderem dazu aufge-
fordert, den Nachweis zu erbringen, dass ihr Ehemann auch in der Lage
sei, während den angegebenen Arbeitszeiten als Betreuungsperson zur
Verfügung zu stehen.
4.
Mit E-Mail vom 8. Dezember 2016 reichte A._____ den Arbeitsvertrag
ihres Ehemannes ein und teilte mit, sie stelle sich der Arbeitsvermittlung
zu den angegebenen Zeiten zur Verfügung. Ihr Ehemann arbeite in einem
Gleitzeitmodell als Ingenieur. Dieses Modell ermögliche Arbeitszeiten
zwischen 05.00 und 22.00 Uhr. Innerhalb dieser Grenzen müsse die ver-
einbarte Arbeitszeit von 42.35 Stunden pro Woche geleistet werden. Dies
biete eine entsprechend hohe Flexibilität, welche für die Kinderbetreuung
aufgewendet werden könne.
5.
In der Folge fragte das KIGA bei verschiedenen Arbeitgebern, bei wel-
chen sich A._____ um eine Stelle beworben hatte, nach, ob sie eine Ar-
beitskraft im Rahmen der von A._____ angegebenen Arbeitszeiten be-

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schäftigen würden. Dies war bei keinem der angefragten Arbeitgeber der
Fall.
6.
Mit Verfügung vom 13. Januar 2017 verneinte das KIGA die Vermittlungs-
fähigkeit von A._____ und somit ihren Anspruch auf Arbeitslosenversiche-
rungstaggeld ab dem 30. September 2016. Die hiergegen erhobene Ein-
sprache wies das KIGA mit Einspracheentscheid vom 24. Februar 2017
ab.
7.
Dagegen erhob A._____ (nachfolgend: Beschwerdeführerin) am 17. März
2017 Einsprache (recte: Beschwerde) beim KIGA, welches die Sache zur
weiteren Behandlung zuständigkeitshalber ans Verwaltungsgericht des
Kantons Graubünden überwies. Die Beschwerdeführerin beantragte sinn-
gemäss die Aufhebung des Einspracheentscheids. Im Formular "Be-
scheinigung Kinderbetreuung – Obhutsnachweis" habe sie aus Platz-
gründen nicht alle Eventualitäten darstellen können. Daher habe sie sich
auf drei Beispieltage beschränkt. Ihre Vermittlungsfähigkeit beziehe sich
aber immer und in jeder Woche auf volle sieben Tage. Das heisse, an al-
len Arbeitstagen von Montag bis Freitag könne ihr Ehemann für höchs-
tens drei Tage die Kinderbetreuung übernehmen. Dies aufgrund seiner
Gleitzeit. Bei der C._____ AG sei es möglich, zwischen 05.00 und 22.00
Uhr zu arbeiten und gemäss Mitarbeiterhandbuch werde eine tägliche Ar-
beitszeit von 8.47 Stunden nicht vorausgesetzt. Zudem besitze die Abtei-
lung D._____ die Genehmigung für Nachtschichten. Auch dies sei eine
Option. Darüber hinaus habe ihr Ehemann keine Reisetätigkeit. Sodann
liege ihr Bestreben darin, eine Arbeit für Samstag und/oder Sonntag zu
finden, was wiederum der Arbeitszeit ihres Ehemannes zugute kommen
würde. Des Weiteren würden ihre Eltern in der Nähe wohnen, welche die
Kinderbetreuung ebenfalls teilweise oder ganz übernehmen könnten.
Somit sei ihre Vermittlungsfähigkeit für ein Pensum von 60 % gegeben.
Sie sei flexibel genug, um auf Anforderungen der Unternehmen zu reagie-

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ren und könne auch wechselnde Tage ermöglichen. Auch eine Stelle mit
einem Pensum von 40 % würde sie annehmen.
8.
In seiner Stellungnahme vom 11. April 2017 schloss das KIGA (nachfol-
gend: Beschwerdegegner) auf Abweisung der Beschwerde. Gemäss
Formular "Bescheinigung Kinderbetreuung - Obhutsnachweis" stelle die
Beschwerdeführerin ihre Arbeitskraft jeweils am Montag, Dienstag und
Donnerstag von 05.00 bis 10.00 Uhr sowie von 16.00 bis 21.30 Uhr zur
Verfügung. Gemäss Arbeitsvertrag mit der C._____ AG betrage die tägli-
che Bruttoarbeitszeit des als Betreuungsperson eingesetzten Ehemannes
der Beschwerdeführerin inkl. Vorholzeit 8.47 Stunden. Somit erwarte die
Arbeitgeberin die tägliche Anwesenheit am Arbeitsplatz. Selbst wenn der
Ehemann der Beschwerdeführerin in einem Gleitzeitmodell arbeiten kön-
ne, sei er weiter an die Rahmenbedingungen des Arbeitsgesetzes gebun-
den, zumal die C._____ AG diesem Gesetz unterstellt sei. Beachte man
die Bestimmungen zur Tages- und Abendarbeit sowie diejenigen zur Ru-
hezeit, so sei offensichtlich, dass der Ehemann der Beschwerdeführerin
keinen übermässig grossen Spielraum bei der Art und Weise, wie er seine
Arbeit verrichte, habe. Zumal er auch betriebliche Interessen zu wahren
habe, sei folgende Durchschnittsrechnung ohne Weiteres zulässig: Unter
Berücksichtigung eines Arbeitsweges von je 40 Minuten morgens und
abends, einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 8.50 Stunden täglich und
einer zwingenden Pause von 30 Minuten stehe der Ehemann der Be-
schwerdeführerin täglich während zehn Stunden und 20 Minuten nicht als
Betreuungsperson zur Verfügung. Somit könne sich die Beschwerdefüh-
rerin bestenfalls jeweils nur an drei Halbtagen im Zeitraum von 05.00 bis
10.00 Uhr morgens und/oder von 16.00 bis 21.30 Uhr abends einem Ar-
beitgeber zur Verfügung stellen. Eine Untersuchung des Beschwerde-
gegners bei verschiedenen Arbeitgebern, bei welchen sich die Beschwer-
deführerin um eine Stelle bemüht habe, habe jedoch ergeben, dass kei-

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ner von ihnen eine arbeitnehmende Person zu solch eingeschränkten Zei-
ten in Anspruch nehmen würde.
Auf die weiteren Ausführungen der Parteien in ihren Rechtsschriften so-
wie auf den angefochtenen Einspracheentscheid vom 24. Februar 2017
wird, soweit erforderlich, in den nachstehenden Erwägungen eingegan-
gen.
Das Gericht zieht in Erwägung:
1.
Die vorliegende Beschwerde richtet sich gegen den Einspracheentscheid
des Beschwerdegegners vom 24. Februar 2017. Gegen Einspracheent-
scheide aus dem Bereich der Arbeitslosenversicherung kann gemäss Art.
1 Abs. 1 des Bundesgesetzes über die obligatorische Arbeitslosenversi-
cherung und die Insolvenzentschädigung (AVIG; SR 837.0) i.V.m. Art. 56
und 57 des Bundesgesetzes über den Allgemeinen Teil des Sozialversi-
cherungsrechts (ATSG; SR 830.1) Beschwerde beim kantonalen Versi-
cherungsgericht eingereicht werden. Laut Art. 100 Abs. 3 AVIG i.V.m. Art.
128 Abs. 2 der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversiche-
rung und die Insolvenzentschädigung (AVIV; SR 837.02) ist für die Beur-
teilung von Beschwerden gegen Verfügungen (Einspracheentscheide) ei-
ner kantonalen Amtsstelle das Versicherungsgericht desselben Kantons
örtlich zuständig. Der angefochtene Einspracheentscheid wurde vom
KIGA als kantonale Amtsstelle im Sinne von Art. 85 AVIG erlassen, so-
dass die örtliche Zuständigkeit des angerufenen Gerichts gegeben ist. Die
sachliche Zuständigkeit des Verwaltungsgerichts ergibt sich aus Art. 57
ATSG i.V.m. Art. 49 Abs. 2 lit. a des kantonalen Gesetzes über die Ver-
waltungsrechtspflege (VRG; BR 370.100). Als Adressat des angefochte-
nen Einspracheentscheids ist die Beschwerdeführerin berührt und weist
ein schutzwürdiges Interesse an dessen Aufhebung oder Änderung auf

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(Art. 59 ATSG). Auf die im Übrigen frist- und formgerecht eingereichte
Beschwerde ist damit einzutreten.
2.
Anfechtungsobjekt im vorliegenden Beschwerdeverfahren bildet der Ein-
spracheentscheid vom 24. Februar 2017. Umstritten und zu prüfen ist vor-
liegend, ob der Beschwerdeführerin die Anspruchsberechtigung auf Ar-
beitslosenversicherungstaggeld zu Recht infolge fehlender Vermittlungs-
fähigkeit ab dem 30. September 2016 abgesprochen wurde.
3. a)
Eine der gesetzlichen Voraussetzung für den Anspruch auf Arbeitslosen-
entschädigung ist die Vermittlungsfähigkeit (Art. 8 Abs. 1 lit. f AVIG).
Gemäss Art. 15 Abs. 1 AVIG ist eine arbeitslose Person vermittlungs-
fähig, wenn sie bereit, in der Lage und berechtigt ist, eine zumutbare Ar-
beit anzunehmen und an Eingliederungsmassnahmen teilzunehmen. Zur
Vermittlungsfähigkeit gehört demnach nicht nur die Arbeitsfähigkeit im ob-
jektiven Sinn, sondern subjektiv auch die Bereitschaft, die Arbeitskraft
entsprechend den persönlichen Verhältnissen während der üblichen Ar-
beitszeit einzusetzen (vgl. BGE 125 V 51 E.6a mit Hinweisen).
b)
Vermittlungsunfähigkeit liegt nach der Rechtsprechung unter anderem
vor, wenn eine versicherte Person aus persönlichen oder familiären
Gründen ihre Arbeitskraft nicht so einsetzen kann oder will, wie es eine
Arbeitgeberin oder ein Arbeitgeber normalerweise verlangt. Versicherte,
die im Hinblick auf anderweitige Verpflichtungen oder besondere persön-
liche Umstände lediglich während gewisser Tages- oder Wochenstunden
sich erwerblich betätigen wollen, können nur sehr bedingt als vermitt-
lungsfähig anerkannt werden. Denn sind einer versicherten Person bei
der Auswahl des Arbeitsplatzes so enge Grenzen gesetzt, dass das Fin-
den einer Stelle sehr ungewiss ist, muss Vermittlungsunfähigkeit ange-
nommen werden. Der Grund für die Einschränkung in den Arbeitsmög-
lichkeiten spielt dabei keine Rolle (vgl. BGE 120 V 385 E.3a mit Hinwei-

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sen; Urteil des Eidgenössischen Versicherungsgerichts C 236/02 vom
27. Januar 2003 E.1.2; Praxis über die Arbeitslosenentschädigung [AVIG-
Praxis ALE] vom Juli 2017, herausgegeben vom Staatssekretariat für
Wirtschaft [SECO], Rz. B224 mit Hinweisen; KUPFER BUCHER, in: MU-
RER/STAUFFER [Hrsg.], Rechtsprechung des Bundesgerichts zum Sozial-
versicherungsrecht, Bundesgesetz über die obligatorische Arbeitslosen-
versicherung und Insolvenzentschädigung, 4. Aufl., Zürich/Basel/Genf
2013, S. 80 f.). Eine versicherte Person mit betreuungsbedürftigen Kin-
dern muss hinsichtlich der Vermittlungsfähigkeit, namentlich in Bezug auf
die Verfügbarkeit, die gleichen Bedingungen erfüllen wie alle anderen
Personen. Es liegt somit an ihr, das Privat- und Familienleben so zu ge-
stalten, dass sie nicht daran gehindert ist, im Umfang des geltend ge-
machten Beschäftigungsgrades bzw. Arbeitsausfalles einer unselbständi-
gen Erwerbstätigkeit nachzugehen (vgl. AVIG-Praxis ALE Rz. B225).
c)
Für versicherte Personen mit Betreuungspflichten gilt der Grundsatz, dass
trotz familiärer oder persönlicher Umstände die Vermittlungsfähigkeit auf-
grund zeitlicher Einschränkungen nicht leichthin verneint werden darf,
sondern genau ermittelt werden muss, ob die Arbeitslose auf dem Ar-
beitsmarkt erfolgreich vermittelt werden kann. Als vermittlungsfähig gilt
grundsätzlich eine Person mit Betreuungspflichten namentlich dann, wenn
sie vor Eintritt der Arbeitslosigkeit den Tatbeweis erbracht hat, dass sie
trotz Betreuungsaufgaben eine Beschäftigung auszuüben bereit und in
der Lage war und sie die bisherige Stelle nicht aus Gründen der fehlen-
den Betreuungsmöglichkeiten aufgeben musste (vgl. Urteil des Eidgenös-
sischen Versicherungsgerichts C 205/02 vom 12. Februar 2003 E.2.2;
AVIG-Praxis ALE Rz. B225b). Wie die versicherte Person die Betreuung
ihrer Kinder regelt, ist ihr grundsätzlich selbst überlassen. Die Durch-
führungsstellen dürfen daher – ausser bei offensichtlichem Missbrauch –
nicht schon im Zeitpunkt der Anmeldung zum Taggeldbezug einen Ob-
hutsnachweis verlangen. Erscheint hingegen im Verlaufe des Leistungs-

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bezugs der Wille oder die Möglichkeit, die Kinderbetreuung einer Drittper-
son oder Institution anzuvertrauen zweifelhaft (ungenügende Arbeits-
bemühungen, Aufgabe der vorangehenden Stelle wegen Betreuungs-
pflichten, unhaltbare Anforderungen für die Annahme einer Stelle, Ableh-
nung zumutbarer Arbeit oder nicht erfüllbare Ansprüche an die Arbeitszei-
ten etc.), muss die zuständige Amtsstelle die Vermittlungsfähigkeit im
Hinblick auf die konkrete Möglichkeit einer Kinderbetreuung prüfen und
einen Obhutsnachweis einverlangen (vgl. AVIG-Praxis ALE Rz. B225a;
NUSSBAUMER, Arbeitslosenversicherung, in: MEYER [Hrsg.], Schweizeri-
sches Bundesverwaltungsrecht, Band XIV, Soziale Sicherheit, 3. Aufl.,
Basel 2016, Rz. 267; ARV 2006 Nr. 3 S. 64).
4. a)
Wie einleitend erwähnt, ist im vorliegenden Fall zu prüfen, ob die Be-
schwerdeführerin ab dem 30. September 2016 als vermittlungsfähig im
Sinne von Art. 15 Abs. 1 AVIG gilt oder nicht.
b)
Die Beschwerdeführerin macht geltend, im Formular "Bescheinigung Kin-
derbetreuung – Obhutsnachweis" habe sie aus Platzgründen nicht alle
Eventualitäten darstellen können. Daher habe sie sich auf drei Beispielta-
ge (Montag, Dienstag und Donnerstag) beschränkt. Ihre Vermittlungs-
fähigkeit beziehe sich jedoch immer und in jeder Woche auf volle sieben
Tage. Das bedeute, an sämtlichen Arbeitstagen von Montag bis Freitag
könne ihr Ehemann für höchstens drei Tage die Kinderbetreuung über-
nehmen. Dies aufgrund seiner Gleitzeit. Bei der C._____ AG sei es näm-
lich möglich, zwischen 05.00 und 22.00 Uhr zu arbeiten und gemäss Mit-
arbeiterhandbuch werde eine tägliche Arbeitszeit von 8.47 Stunden nicht
vorausgesetzt. Entgegen der Aussage des Beschwerdegegners besitze
die Abteilung D._____ – im Unterschied zu anderen Abteilungen - die
Genehmigung für Nachtschichten. Auch dies sei eine Option. Beispiels-
weise könne ihr Ehemann am Montag statt 8.47 Stunden lediglich 6.47
Stunden arbeiten und die fehlenden Stunden an einem Mittwoch nachho-

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len. Nach diesem Schema arbeite er sowieso. Darüber hinaus habe ihr
Ehemann keine Reisetätigkeit. Sodann liege ihr Bestreben darin, eine Ar-
beit für Samstag und/oder Sonntag zu finden, was wiederum der Arbeits-
zeit ihres Ehemannes zugute kommen würde. Des Weiteren würden ihre
Eltern in der Nähe wohnen, welche die Kinderbetreuung ebenfalls teilwei-
se oder ganz übernehmen könnten. Somit sei ihre Vermittlungsfähigkeit
für ein Pensum von 60 % gegeben. Fixe Tage, für welche sie eine Arbeit
suche, gebe es nicht. Sie sei flexibel genug, um auf Anforderungen der
Unternehmen zu reagieren und könne auch wechselnde Tage ermögli-
chen. Auch eine Stelle mit einem Pensum von 40 % würde sie annehmen.
c)
Vorliegend ist unbestritten und aktenmässig erstellt, dass die Beschwer-
deführerin bei der B._____ als Sozialagogin tätig war und dieses Arbeits-
verhältnis anfangs September 2016 infolge Mutterschaft per Ende der
Mutterschaftsentschädigung (29. September 2016) im gegenseitigen Ein-
vernehmen aufgelöst wurde (vgl. beschwerdegegnerische Akten [Bg-act.]
5). Ebenfalls aktenkundig und daher unbestritten ist, dass die Beschwer-
deführerin am 6. September 2016 einen Antrag auf Arbeitslosenentschä-
digung ab dem 30. September 2016 stellte und angab, eine Teilzeitbe-
schäftigung im Umfang von 60 % zu suchen (vgl. Bg-act. 3 und 4). Nach
dem Gesagten ist somit davon auszugehen, dass die Beschwerdeführerin
ihre Arbeitsstelle bei der B._____ wegen den Betreuungspflichten ge-
genüber ihrem Kind aufgab, weshalb sich das RAV Chur zu Recht dazu
veranlasst sah, ihre Vermittlungsfähigkeit im Hinblick auf die konkrete
Möglichkeit einer Kinderbetreuung zu überprüfen und einen Obhutsnach-
weis einzuverlangen (vgl. Bg-act. 6).
d)
Am 23. November 2016 reichte die Beschwerdeführerin das Formular
"Bescheinigung Kinderbetreuung - Obhutsnachweis" beim RAV Chur ein.
Darin erklärte sich ihr Ehemann für eine unbefristete Dauer bereit und in
der Lage, die Betreuung des Kindes montags, dienstags und donnerstags

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jeweils von 05.00 bis 10.00 Uhr sowie von 16.00 bis 21.30 Uhr zu über-
nehmen. Zudem wies die Beschwerdeführerin darauf hin, dass sie bezüg-
lich der Arbeitstage flexibel sei und die Betreuung des gemeinsamen Kin-
des durch ihren Ehemann an bis zu drei Tagen in der Woche während
den angegebenen möglichen Arbeitszeiten gewährleistet werden könne
(vgl. Bg-act. 6). Gemäss Arbeitsvertrag zwischen der C._____ AG und
dem Ehemann der Beschwerdeführerin beträgt die tägliche Bruttoarbeits-
zeit inkl. Vorholzeit 8.47 Stunden (vgl. Bg-act. 8). Somit wird also die täg-
liche Anwesenheit am Arbeitsplatz erwartet. Auch wenn der Ehemann der
Beschwerdeführerin – wie diese geltend macht, jedoch nicht nachweist –
im Rahmen eines Gleitzeitmodells tätig ist, sind ferner – wie der Be-
schwerdegegner zutreffend ausführt – die Bestimmungen des Bundesge-
setzes über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel (ArG; SR
822.11) einzuhalten, zumal die C._____ AG als privater Betrieb vom Gel-
tungsbereich dieses Gesetzes erfasst ist (vgl. Art. 1 ArG). Entsprechend
hat der Ehemann der Beschwerdeführerin seine Arbeit somit grundsätz-
lich zwischen 06.00 und 23.00 Uhr zu verrichten (vgl. Art. 10 Abs. 1 ArG).
Aus den vorliegenden Akten geht nämlich weder hervor, dass bei der
C._____ AG der Beginn und das Ende der betrieblichen Tages- und
Abendarbeit anders festgelegt wurde (vgl. Art. 10 Abs. 2 ArG), noch dass
eine Bewilligung für Nachtarbeit vorliegt (vgl. Art. 17 Abs. 1 ArG). Die
diesbezüglichen Vorbringen der Beschwerdeführerin, wonach bei der
C._____ AG die Möglichkeit bestehe, zwischen 05.00 und 22.00 Uhr zu
arbeiten und die Abteilung D._____ die Genehmigung für Nachtschichten
besitze, zielen damit ins Leere. Sodann ist Art. 15 ArG zu beachten, wel-
cher unter anderem bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als fünfein-
halb Stunden eine Pause von einer Viertelstunde (lit. a) und bei einer täg-
lichen Arbeitszeit von mehr als sieben Stunden eine halbe Stunde Pause
vorsieht (lit. b). Werden zudem die Ruhezeitvorschriften (vgl. Art. 15a
ArG) berücksichtigt, so wird – wie der Beschwerdegegner richtigerweise
ausführt – deutlich, dass dem Ehemann der Beschwerdeführerin kein all-

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zu grosser Spielraum bei der Art und Weise, wie er seine Arbeit verrichtet,
bleibt. Denn unter Berücksichtigung seines Arbeitsweges von rund 40 Mi-
nuten jeweils morgens und abends, einer täglichen Arbeitszeit von 8.47
Stunden und einer zwingenden halbstündigen Pause steht fest, dass die
Kinderbetreuung durch den Ehemann der Beschwerdeführerin täglich
während rund zehn Stunden und 20 Minuten nicht gewährleistet werden
kann. Selbst wenn man dem Einwand der Beschwerdeführerin folgen
würde, ihr Ehemann könne an den Tagen, welche für die Betreuung des
gemeinsamen Kindes vorgesehen seien, statt 8.47 Stunden lediglich 6.47
Stunden arbeiten, würde keine tragfähige Kinderbetreuung vorliegen, zu-
mal er diesfalls unter Berücksichtigung des bereits erwähnten Arbeitswe-
ges und einer zwingenden Pause von einer Viertelstunde immer noch
während mehr als acht Stunden als Betreuungsperson nicht zur Verfü-
gung stünde. Mit dem Beschwerdegegner ist somit festzuhalten, dass die
Kinderbetreuung durch den Ehemann der Beschwerdeführerin während
der von ihr beabsichtigten Arbeitszeit, also von 05.00 bis 10.00 Uhr sowie
von 16.00 bis 21.30 Uhr (vgl. Bg-act. 6), nicht abgedeckt ist. Nach Auffas-
sung des streitberufenen Gerichts kann sich die Beschwerdeführerin bes-
tenfalls an drei Halbtagen im Zeitraum von entweder 05.00 bis 10.00 Uhr
morgens oder von 16.00 bis 21.30 Uhr abends dem Arbeitsmarkt zur Ver-
fügung stellen.
e)
Mit derart engen zeitlichen Grenzen ist jedoch – wie nachfolgend aufzu-
zeigen sein wird - das Finden einer passenden Stelle auf dem der Be-
schwerdeführerin offen stehenden Arbeitsmarkt (Betreuungsbereich)
kaum realistisch. Nachdem die Beschwerdeführerin am 5. Dezember
2016 dem RAV Chur den "Nachweis der persönlichen Arbeitsbemühun-
gen" für die Kontrollperioden Oktober und November 2016 eingereicht
hatte (vgl. Bg-act. 9), nahm der Beschwerdegegner bei verschiedenen
Arbeitgebern, bei welchen sich die Beschwerdeführerin in diesen zwei
Monaten beworben hatte, eine Abklärung zu den Arbeitszeiten vor. Dabei

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teilte E._____ mit, dass die Betreuungspersonen bei den Kunden zu Hau-
se wohnen und 42 Stunden in der Woche (exkl. Bereitschaftsdienst) ar-
beiten würden. Das Pflegeheim F._____ gab an, die Pflegepersonen wür-
den in drei Diensten arbeiten (Frühdienst von 07.00 bis 16.00 Uhr, geteil-
ter Dienst von 07.00 bis 11.30 Uhr sowie von 16.30 bis 20.00 Uhr, Spät-
dienst von 12.30 bis 21.30 Uhr). Schliesslich teilte das Spital G._____
dem Beschwerdegegner mit, dass eine 60%-Anstellung auf den ganzen
Monat verteilt werde, wobei täglich 8.24 Stunden gearbeitet werde. Die
beabsichtigen Arbeitszeiten der Beschwerdeführerin seien für den Spital-
betrieb absolut nicht realistisch. Es bestehe keine Chance für den Tages-
ablauf im Spital (vgl. Bg-act. 9). Nach dem bisher Ausgeführten sind somit
die Einwände der Beschwerdeführerin, wonach sie bezüglich der Arbeits-
tage flexibel sei und auch eine Stelle mit einem Pensum von 40 % an-
nehmen würde, unbehelflich. Ebenfalls kann sie aus dem Vorbringen, ihr
Bestreben liege darin, eine Arbeit für Samstag und/oder Sonntag zu fin-
den, nichts zu ihren Gunsten ableiten. Denn ihre konkreten Aussichten,
auf dem für sie in Betracht fallenden Arbeitsmarkt in der Umgebung des
Wohnortes lediglich am Wochenende einer ausserhäuslichen Tätigkeit
nachgehen zu können, sind als nicht intakt zu beurteilen. Angesichts der
gesamten Umstände ist die Vermittlungsfähigkeit deshalb ab dem 30.
September 2016 zu verneinen. Daran vermag auch der erst im verwal-
tungsgerichtlichen Beschwerdeverfahren vorgebrachte Einwand der Be-
schwerdeführerin, wonach ihre Eltern ebenfalls für die Kinderbetreuung
teilweise oder ganz zur Verfügung stünden, nichts zu ändern, zumal "An-
gaben der ersten Stunde" betreffend die Kinderbetreuung unbefangener
und zuverlässiger erscheinen als spätere Schilderungen, die bewusst
oder unbewusst von Überlegungen versicherungsrechtlicher oder anderer
Art beeinflusst sein können (vgl. BGE 121 V 45 E.2a; Urteil des Bundes-
gerichts 8C_940/2015 vom 19. April 2016 E.6.3; Urteil des Bundesge-
richts 8C_735/2015 vom 22. Januar 2016 E.4.3.2).

- 13 -
5.
Zusammenfassend ergibt sich, dass der Beschwerdegegner die Be-
schwerdeführerin zu Recht ab dem 30. September 2016 als nicht vermitt-
lungsfähig im Sinne von Art. 15 Abs. 1 AVIG qualifiziert und aus diesem
Grunde ihren Anspruch auf Taggelder der Arbeitslosenversicherung ver-
neint hat. Der angefochtene Einspracheentscheid vom 24. Februar 2017
erweist sich damit als rechtens, was zur Bestätigung desselben und zur
Abweisung der dagegen erhobenen Beschwerde führt.
6.
Gemäss Art. 61 lit. a ATSG ist das kantonale Beschwerdeverfahren in
Sozialversicherungssachen – ausser bei leichtsinniger oder mutwilliger
Prozessführung – kostenlos, weshalb vorliegend keine Kosten erhoben
werden. Dem obsiegenden Beschwerdegegner steht kein Anspruch auf
Ersatz der Parteikosten zu (Art. 61 lit. g ATSG e contrario).
Demnach erkennt das Gericht:
1.
Die Beschwerde wird abgewiesen.
2.
Es werden keine Kosten erhoben.
3.
[Rechtsmittelbelehrung]
4.
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