gr_gerichte · ZB 2006 25 · 2007-03-07 · de
Bezirksgericht Imboden

Forderung aus Arbeitsvertrag | OR Einzelarbeitsvertrag

Kantonsgericht von Graubünden
Dretgira chantunala dal Grischun
Tribunale cantonale dei Grigioni
___________________________________________________________________________________________________
Ref.:
Chur, 7. März 2007
Schriftlich mitgeteilt am:
ZB 06 25
Urteil
Kantonsgerichtsausschuss
Vorsitz
Präsident Brunner
RichterInnen
Riesen-Bienz, Hubert
Aktuarin ad hoc
Huwiler
——————
In der zivilrechtlichen Beschwerde
der X., Klägerin und Beschwerdeführerin, vertreten durch Rechtsanwalt Dr. iur.
Christian Schreiber, Postfach 180, Hartbertstrasse 11, 7002 Chur,
gegen
das Urteil des Bezirksgerichts Plessur vom 24. August 2006, mitgeteilt am 13. Sep-
tember 2006, in Sachen der Beschwerdeführerin, gegen die Z., Beklagte und Be-
schwerdegegnerin, vertreten durch Rechtsanwalt Dr. iur. et lic. oec. Marco Toller,
Postfach 627, Bahnhofstrasse 7, 7001 Chur,
betreffend Forderung aus Arbeitsvertrag,
hat sich ergeben:

2
A.
X. und die Z. schlossen am 19. Dezember 2002/ 13. Januar 2003 ei-
nen Arbeitsvertrag, mit welchem X. als Kassa-Mitarbeiterin im D. angestellt wurde.
Anfänglich wurde X. während einer wöchentlichen Arbeitszeit von 20 Stunden be-
schäftigt. Seit dem 1. August 2003 betrug die wöchentliche Arbeitszeit 30 Stunden
bei einem monatlichen Bruttolohn von neu CHF 2'415.00.
B.
Für das Jahr 2004 reichte X. am 6. Dezember 2003 ihre Ferienplanung
ein. Im Sommer wollte sie drei Wochen Ferien aneinander nehmen. Die Z. gewährte
ihr indessen im Sommer lediglich Ferien vom 25. Juli 2004 bis zum 8. August 2004.
C.
Vom 9. März 2004 bis 9. April 2004 war X. zu 100% arbeitsunfähig.
Das A. attestierte ihr eine weitere Arbeitsunfähigkeit vom 10. April 2004 bis 14. April
2004. Weitere Arbeitsunfähigkeitszeugnisse liegen für den Zeitraum vom 15. April
2004 bis Ende September 2004 vor.
D.
Am 22. Juni 2004 lud C., Marktleiter des D., X. zu einem „Kümmern-
gespräch“, um mit ihr die momentane Situation zu besprechen. Im Gesprächspro-
tokoll wurde festgehalten, dass X. bis zum 18. August 2004 arbeitsunfähig sei.
E.
Am 25. Juni 2004 reiste X. bis zum 11. August 2004 ins Ausland. Die
Z. versuchte sie telefonisch zu erreichen. Da dies nicht möglich war, richtete sie am
29. Juni 2004 ein Schreiben an X. und forderte diese darin auf, sich am 1. Juli 2004
bei der Fachleiterin Personal, B., zu melden. Mangels Reaktion von X. forderte die
Z. sie mit Schreiben vom 2. Juli 2004 auf, am 16. Juli 2004 zu einem Gespräch mit
C. und B. zu erscheinen. Diesen Termin hat die im Ausland sich aufhaltende X.
innert vorgegebener Frist bis zum 9. Juli 2004 nicht bestätigt. Mit Schreiben vom
13. Juli 2004 forderte die Z. X. auf, innert 3 Tagen Stellung zu nehmen, ansonsten
sie das Arbeitsverhältnis als durch X. per 19. Juli 2004 fristlos aufgelöst erachte. Mit
Schreiben vom 23. Juli 2004 bestätigte die Z. die Kündigung und wies auf die For-
malitäten der Vertragsauflösung hin.
F.
Am 11. August 2004 kehrte X. aus dem Kosovo zurück und wider-
sprach mit Schreiben vom 12. August 2004 durch ihren Rechtsvertreter der am 23.
Juli 2004 rückwirkend per 19. Juli 2004 ausgesprochenen fristlosen Kündigung und
bot vorbehältlich einer weiteren ausgewiesenen Arbeitsunfähigkeit die Wiederauf-
nahme der Arbeit an. Mit Schreiben vom 25. August 2004 teilte die Z. mit, dass sie
an der fristlosen Vertragsauflösung durch X. festhalte. Vereinbart wurde in der
Folge, dass X. per 1. Oktober 2004 von der Kollektivtaggeldversicherung in die Ein-
zeltaggeldversicherung übertrete.

3
G.
Mit Vermittlungsbegehren vom 9. September 2004 machte X. eine
Forderungsklage über Fr. 9‘483.00 zuzüglich Zins zu 5% seit 24. Juli 2004 beim
Kreispräsidenten Chur anhängig. Anlässlich der Sühneverhandlung vom 3. Novem-
ber 2004 konnten sich die Parteien nicht einigen. In der fristgerecht eingereichten
Prozesseingabe beantragte X., dass die Z. unter Kosten- und Entschädigungsfolge
zur Leistung von Fr. 3‘697.50 zuzüglich 5% Zins seit 24. Juli 2004 zu verpflichten
sei. In der Prozessantwort beantragte die Z. die Abweisung der Klage unter Kosten-
und Entschädigungsfolge zu Lasten der X..
H.
Mit Entscheid vom 22. November 2005, mitgeteilt am 6. Februar 2005,
erkannte der Bezirksgerichtspräsident Plessur wie folgt:
„1.
Die Klage wird abgewiesen.
2.
Die Kosten des Bezirksgerichtspräsidiums Plessur von CHF 2'417.70
(Gerichtsgebühren CHF 2'000.00, Schreibgebühren CHF 254.00, Bar-
gebühren CHF 163.70) gehen zu Lasten der Gerichtskasse.
X. hat die Z. ausseramtlich mit CHF 5'912.60 zu entschädigen.
3.
(Aufforderung an Parteivertreter zur Einreichung der Honorarnote)
4.
(Mitteilungen)“
I.
Gegen diesen Entscheid erhob X. am 21. Februar 2006 Beschwerde
beim Kantonsgerichtsausschuss von Graubünden. In ihren Rechtsbegehren bean-
tragte sie die Aufhebung des vorinstanzlichen Urteils, die Verpflichtung der Z. zur
Leistung von Fr. 3'697.50 zuzüglich 5% Zins seit 24. Juli 2004, unter gesetzlicher
Kosten- und Entschädigungsfolge zu Lasten der Z.. Infolge fehlender sachlicher Zu-
ständigkeit des Bezirksgerichtspräsidenten wurde das angefochtene Urteil am 15.
Mai 2006 aufgehoben und die Sache an das Bezirksgericht Plessur zum Entscheid
gewiesen.
J.
Anlässlich der Hauptverhandlung vor dem Bezirksgericht Plessur ha-
ben die Parteien an ihren Anträgen festgehalten. Mit Entscheid vom 24. August
2006, mitgeteilt am 13. September 2006, erkannte das Bezirksgericht Plessur wie
folgt:
„1.
Die Klage wird abgewiesen.
2.
Die Kosten des Bezirksgerichts Plessur von CHF 5'707.70 (Gerichtsge-
bühren CHF 5'000.00, Schreibgebühren CHF 430.00. Barauslagen
CHF 277.70) gehen zu Lasten der Gerichtskasse.
Die ausseramtlichen Kosten werden wettgeschlagen.
3.
(Aufforderung an Parteivertreter zur Einreichung der Honorarnote)

4
4.
(Mitteilungen)“
K.
Gegen diesen Entscheid reichte X. am 4. Oktober 2006 Beschwerde
beim Kantonsgerichtsausschuss von Graubünden ein. In ihren Anträgen begehrt sie
die Aufhebung des vorinstanzlichen Urteils, die Verpflichtung der Z. zur Anerken-
nung und Leistung von Fr. 3'697.50 zuzüglich Zins seit 24. Juli 2004, unter Kosten-
und Entschädigungsfolge für beide Instanzen zu Lasten der Z.. In der Begründung
führt sie aus, dass es sich – entgegen der Auffassung der Vorinstanz – nicht um
eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses gehandelt habe, sondern
dass die Z. die fristlose Kündigung ausgesprochen habe. Aus diesem Grund habe
X. Anspruch auf eine Entschädigung wegen ungerechtfertigter fristloser Kündigung
gemäss Art. 337c Abs. 3 OR.
L.
Mit Schreiben vom 23. Oktober 2006 verzichtete das Bezirksgericht
Plessur unter Zustellung der Verfahrensakten auf eine Vernehmlassung.
M.
In der Beschwerdeantwort vom 29. November 2006 beantragte die Z.
die Abweisung der Beschwerde unter Kosten- und Entschädigungsfolge zu Lasten
der X.. In der Begründung führt sie aus, dass das Arbeitsverhältnis einvernehmlich
per 30. September 2004 aufgelöst worden sei.
Auf die Ausführungen in den Rechtsschriften sowie im angefochtenen Ent-
scheid wird, soweit erforderlich, in den nachfolgenden Erwägungen eingegangen.
Der Kantonsgerichtsausschuss zieht in Erwägung :
1.
Gemäss Art. 232 ZPO kann beim Kantonsgerichtsausschuss wegen
Gesetzesverletzung Beschwerde geführt werden gegen nicht berufungsfähige Ur-
teile sowie prozesserledigende Entscheide der Einzelrichter, des Bezirksgerichts-
ausschusses und des Bezirksgerichtes, ferner gegen Entscheide dieser Instanzen
im Sinne von Art. 232 Ziff. 1 bis 8 ZPO. Die Berufung an das Kantonsgericht kann
ergriffen werden gegen Sachurteile der Bezirksgerichte im Sinne von Art. 19 ZPO
(Art. 218 Abs. 1 ZPO). Berufungsfähig sind somit vermögensrechtliche Streitigkeiten
im Betrage von über Fr. 8‘000.00 oder nicht vermögensrechtliche Streitigkeiten.
Demnach ist das vorliegende Urteil des Bezirksgerichts Plessur mit einem Streitwert
von unter Fr. 8'000.00 nicht berufungsfähig, weshalb gegen dieses Beschwerde
gemäss Art. 232 ZPO geführt werden kann. Sie ist schriftlich unter Beilage des an-
gefochtenen Entscheids und der dem Beschwerdeführer bereits erstatteten Bewei-

5
surkunden innert der peremptorischen Frist von 20 Tagen beim Kantonsgerichts-
präsidenten einzureichen (vgl. Art. 233 Abs. 1 ZPO). In der Beschwerde ist mit kur-
zer Begründung anzugeben, welche Punkte des Entscheids angefochten und wel-
che Abänderungen beantragt werden; neue Rechtsbegehren und neue Beweismit-
tel sind ausgeschlossen (Art. 233 Abs. 2 ZPO). Auf die frist- und formgerecht ein-
gereichte Beschwerde ist einzutreten.
2.
Der Kantonsgerichtsausschuss greift auf die Beschwerde wegen Ge-
setzesverletzung gemäss Art. 235 Abs. 1 ZPO nur ein, wenn der angefochtene Ent-
scheid oder das diesem vorausgegangene Verfahren Gesetzesbestimmungen ver-
letzt, welche für die Beurteilung der Streitfrage wesentlich sind. Die Feststellungen
der Vorinstanz über tatsächliche Verhältnisse sind für die Beschwerdeinstanz bin-
dend, es sei denn, sie seien unter Verletzung von Beweisvorschriften zustandege-
kommen, erwiesen sich als willkürlich oder beruhten auf offensichtlichen Versehen
(vgl. Art. 235 Abs. 2 ZPO). Wenn nun das Gesetz als Beschwerdegrund die willkür-
liche Tatsachenfeststellung in den Vordergrund stellt, bedeutet dies, dass nicht jede
Beweiswürdigung auf ihre Richtigkeit oder Unrichtigkeit überprüft werden kann.
Dazu braucht es ein mehreres, nämlich eine offensichtlich unhaltbare Wertung der
Beweise, die sich mit sachlichen Gründen nicht mehr vertreten lässt (vgl. PKG 1981
Nr. 18). Dabei liegt Willkür nach der bundesgerichtlichen Rechtsprechung nicht
schon vor, wenn eine andere Lösung ebenfalls als vertretbar erscheint oder gar
vorzuziehen wäre. Der angefochtene Entscheid muss vielmehr offensichtlich unhalt-
bar sein, mit der tatsächlichen Situation im Widerspruch stehen, eine Norm oder
einen unumstrittenen Grundsatz krass verletzen oder in stossender Weise dem Ge-
rechtigkeitsgedanken zuwiderlaufen (vgl. BGE 125 II 10 mit Hinweisen). Dasselbe
gilt grundsätzlich auch dort, wo das Gesetz dem Richter einen Ermessensspielraum
einräumt. Es liegt nur dann eine Rechtsverletzung vor, wenn sich der Gebrauch des
Ermessens als missbräuchlich erweist oder das Ermessen überschritten wird, d.h.,
wenn sich ein Ermessensentscheid nicht auf sachlich vertretbare Gründe abstützen
lässt oder dem Gerechtigkeitsgedanken in stossender Weise zuwiderläuft. Die Be-
schwerde ist folglich unter dieser beschränkten Kognitionsbefugnis zu prüfen (vgl.
PKG 1987 Nr. 17).
3.a)
Die Vorinstanz hat eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsver-
hältnisses per 30. September 2004 angenommen. Die Beschwerdeführerin geht
von einer von der Beschwerdegegnerin (stillschweigend) erklärten, fristlosen Auflö-
sung des Arbeitsverhältnisses aus und die Beschwerdegegnerin behauptet, die
fristlose Kündigung sei durch die Beschwerdeführerin erfolgt. Aus diesem Grund ist

6
vorab die Frage zu beantworten, ob eine fristlose Kündigung durch die Beschwer-
degegnerin gemäss Art. 337 OR, eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses gemäss
Art. 337d OR durch die Beschwerdeführerin oder eine einvernehmliche Auflösung
per 30. September 2004 vorliegt.
b)
Unbestritten ist geblieben, dass die Beschwerdeführerin bis Ende Au-
gust 2004 arbeitsunfähig war und dies der Beschwerdegegnerin bekannt war. So
wurde im Protokoll des Kümmerngesprächs die Arbeitsunfähigkeit der Beschwer-
deführerin bis zum 18. August 2004 und der nächste Arzttermin am 13. August 2004
festgehalten. Die Dauer der Arbeitsunfähigkeit wird durch die ins Recht gelegten
ärztlichen Zeugnisse bestätigt. Zudem hielt der Zeuge Bonelli fest, dass er von der
Arbeitsunfähigkeit Kenntnis hatte. Die Beschwerdegegnerin hat der Beschwerde-
führerin ein Schreiben zugestellt, in welchem sie das Arbeitsverhältnis von der Be-
schwerdeführerin als fristlos aufgelöst betrachtete. Nach der Rückkehr aus dem Ko-
sovo legte die Beschwerdeführerin gegen die Kündigung Widerspruch ein und bot
die Wiederaufnahme der Arbeitstätigkeit nach Wiedererlangen der Arbeitsfähigkeit
an. Die Beschwerdegegnerin hielt jedoch an der Kündigung fest und machte in ih-
rem Schreiben vom 25. August 2004 Ausführungen darüber, was die Beschwerde-
führerin alles falsch gemacht habe. Der tatsächliche Ablauf ist klar und unbestritten.
In der Folge geht es nicht darum, unterschiedliche tatsächliche Feststellungen, wel-
che gemäss Art. 235 Abs. 2 OR nur der Willkürprüfung unterzogen werden können,
zu überprüfen. Vielmehr geht es darum, welche rechtlichen Schlüsse aus dem kla-
ren Sachverhalt gezogen werden, weshalb der Kantonsgerichtsausschuss von
Graubünden in seiner Kognition frei ist.
c)
Die Beschwerdegegnerin geht von einer fristlosen Kündigung durch
die Beschwerdeführerin aus. Die Mitteilung des Arbeitgebers, er gehe davon aus,
die Arbeitnehmerin habe ihrerseits fristlos gekündigt, stelle gemäss PKG 2004 Nr.
4 keine hinreichende Kündigungserklärung des Arbeitgebers dar. Aus diesem
Grund sei das Arbeitsverhältnis mit der Beschwerdeführerin nicht durch das Schrei-
ben der Beschwerdegegnerin vom 23. Juli 2004 aufgelöst worden. Die Beschwer-
degegnerin erhebt deshalb Anspruch auf eine Entschädigung gemäss Art. 337d OR,
wonach der Arbeitgeber Anspruch auf eine Entschädigung hat, wenn der Arbeitneh-
mer ohne wichtigen Grund die Arbeitsstelle nicht antritt oder fristlos verlässt. Entge-
gen den Ausführungen der Beschwerdegegnerin hilft ihr der in PKG 2004 Nr. 4 pu-
blizierte Entscheid nicht weiter. Darin wurde nämlich das entsprechende Schreiben
des Arbeitgebers von der Arbeitnehmerin als ordentliche Kündigung akzeptiert. Hier
geht es aber um die Frage, ob eine fristlose Kündigung durch die Arbeitgeberin vor-

7
liegt. Zudem greift Art. 337d OR von vornherein nicht, da die Beschwerdeführerin
wegen der attestierten Arbeitsunfähigkeit nicht zur Arbeit erschienen ist und deshalb
ein wichtiger Grund für das Fernbleiben gegeben ist. Schliesslich käme Art. 337d
OR nach bundesgerichtlicher Rechtsprechung nur zur Anwendung, wenn der Ar-
beitnehmer die Stelle bewusst, also absichtlich und definitiv verlässt (vgl. Streiff/von
Känel, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319-362 OR, 6. Auflage, 2006, S
789 mit weiteren Hinweisen). Ein solches bewusstes Fernbleiben der Beschwerde-
führerin liegt in der vorliegenden Angelegenheit nicht vor. Aus diesen Gründen ist
die Annahme einer fristlosen Vertragsauflösung durch die Beschwerdeführerin nicht
haltbar.
d)
Die Vorinstanz ist von einer einvernehmlichen Auflösung des Arbeits-
verhältnisses ausgegangen. Auch dieser Auffassung kann sich der Kantonsge-
richtsausschuss nicht anschliessen. Die Aufhebung des Arbeitsvertrages durch eine
vom Gesetz (Art. 1 OR) geforderte übereinstimmende gegenseitige Willenser-
klärung ist nämlich nicht ersichtlich. In den nachträglich aufgenommenen Ver-
gleichsverhandlungen unter den Parteien ging es vorab um eine Lösung für den
Übertritt von der Kollektiv- in die Einzeltaggeldversicherung, welche man auch ge-
funden hat. Eine Einigung in Bezug auf die eigentliche Auflösung des Arbeitsvertra-
ges wurde indessen nicht getroffen. Die Bezahlung der Lohnansprüche der Arbeit-
nehmerin pendente lite ändert daran nichts und ist vielmehr als teilweise Klageaner-
kennung zu werten. Mit der Entgegennahme dieser Zahlung hat die Beschwerde-
führerin insbesondere nicht auf ihre weiteren Ansprüche gemäss Art. 337c Abs. 3
OR verzichtet. Von einer einvernehmlichen Vertragsauflösung auf Ende September
2004 kann somit nicht die Rede sein.
4.
Schliesslich bleibt zu prüfen, ob eine fristlose Kündigung durch die Be-
schwerdegegnerin vorliegt. Gemäss Art. 337 Abs. 1 OR kann das Arbeitsverhältnis
von beiden Parteien jederzeit aus wichtigen Gründen aufgelöst werden. Als wichti-
ger Grund gilt jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein dem Kündigenden nach
Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet
werden darf (Art. 337 Abs. 2 OR). Über das Vorhandensein solcher Umstände ent-
scheidet der Richter nach seinem Ermessen, er darf aber in keinem Fall die unver-
schuldete Verhinderung des Arbeitnehmers an der Arbeitsleistung als wichtigen
Grund anerkennen (Art. 337 Abs. 3 OR). Die Beschwerdegegnerin hielt im Schrei-
ben vom 13. Juli 2004 fest, dass sie das Arbeitsverhältnis als durch die Beschwer-
deführerin fristlos aufgelöst betrachte, sollte innert Frist keine Stellungnahme erfol-
gen. Die Beschwerdeführerin widersprach der Kündigung und bot ihre Arbeitsleis-

8
tung an. Dennoch beharrte die Beschwerdegegnerin mit Schreiben vom 23. Juli
2004 auf der fristlosen Kündigung durch die Beschwerdeführerin und akzeptierte
keine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses. In ihrem Schreiben vom 25. August
2004 zählt die Beschwerdegegnerin Gründe auf, die ein Verhalten der Beschwer-
degegnerin beschreiben, wie wenn eine fristlose Kündigung durch die Arbeitgeberin
zu begründen wäre. Der Inhalt dieser beiden Schreiben kann deshalb nicht anders
als eine fristlose Kündigung durch die Beschwerdegegnerin interpretiert werden,
wofür die auch damalige Interessenlage klar spricht. Aus dieser Kündigung zog
nämlich allein die Arbeitgeberin Vorteile, indem sie so das Problem mit der langen
krankheitsbedingten Abwesenheit hätte lösen können, während die Arbeitgeberin -
wie die nachfolgende Auseinandersetzung zeigt – sich gegen den Stellenverlust
wehrte. Unter den gegebenen Umständen erscheint nicht einmal die Annahme ab-
wegig, dass Art. 337d OR von der Beschwerdegegnerin nur vorgeschoben wurde,
weil sie wusste, dass während der Dauer der Arbeitsunfähigkeit keine andere Kün-
digung möglich war und keine ausreichenden Gründe für eine fristlose Kündigung
vorlagen. Zusammenfassend kann deshalb festgehalten werden, dass von einer
(ungerechtfertigten) fristlosen Kündigung durch die Beschwerdegegnerin auszuge-
hen ist.
5.a)
Die ausstehenden Lohnzahlungen sind erfolgt, weshalb im Weiteren
lediglich zu prüfen ist, ob die Beschwerdeführerin Anspruch auf eine Entschädigung
gemäss Art. 337c Abs. 3 OR hat. Die Vorinstanz hat sich zu dieser Frage nicht
geäussert. Da die Akten vollständig sind und die Angelegenheit daher spruchreif ist,
ist diese Frage vom Kantonsgerichtsausschuss von Graubünden gestützt auf Art.
235 Abs. 3 ZPO zu entscheiden.
b)
Gemäss Art. 337c OR kann der Richter den Arbeitgeber, welcher den
Arbeitnehmer fristlos ohne wichtigen Grund entlassen hat, verpflichten, diesem eine
Entschädigung, die nicht den Lohn des Arbeitnehmers für 6 Monate übersteigt, zu
bezahlen. Gemäss der Bestimmung im Gesetz „kann“ der Richter eine Entschädi-
gung zusprechen. In der Literatur ist deshalb eine Kontroverse entstanden, ob das
„Kann“ nicht ein faktisches „Muss“ sei. Eine Kann-Vorschrift verweist den Richter
auf Art. 4 ZGB und damit auf einen Entscheid nach Recht und Billigkeit. Diese Ent-
scheidung nach Recht und Billigkeit erfordert eine objektivierbare Wertung des
Richters, die sich an der Strafwürdigkeit des Arbeitgeberverhaltens, Schwere der
Persönlichkeitsverletzung, Lebenssituation des Arbeitnehmers, Umstände der Kün-
digung etc. orientiert (vgl. Streiff/von Känel, a.a.O., S. 777 mit weiteren Hinweisen).
Im vorliegenden Fall wurde aufgezeigt, dass weder die Voraussetzungen einer

9
durch die Arbeitgeberin ausgesprochenen fristlosen Kündigung vorlagen noch eine
durch die Arbeitnehmerin erfolgte sofortige Auflösung des Arbeitsverhältnisses an-
genommen werden kann. Ebensowenig einigten sich die Parteien einvernehmlich
auf eine Beendigung des Arbeitsvertrages. Trotzdem wollte die Beschwerdegegne-
rin die Arbeitnehmerin auf keinen Fall weiterbeschäftigen, so dass sie eine von der
Beschwerdegegnerin stillschweigend ausgelöste Vertragsauflösung konstruierte.
Dies gereicht der Arbeitgebern zu nicht unerheblichem Verschulden (vgl. BGE 4C.
395/2005), welches die Zusprechung einer Entschädigung gemäss Art. 337c Abs.
3 OR rechtfertigt.
c)
Die Höhe der Strafzahlung darf gemäss Art. 337c Abs. 3 OR sechs
Monatslöhne nicht übersteigen. Die Beschwerdeführerin hat eine Entschädigung in
Höhe von Fr. 3'697.50 zuzüglich Zins in Höhe von 5% sei dem 24. Juli 2004 bean-
tragt. Dies entspricht eineinhalb Monatslöhnen. Diese Höhe der Strafzahlung wurde
von der Beschwerdegegnerin im ganzen Verfahren nie beanstandet und erscheint
angemessen. Mit diesem erheblich unter dem Höchstmass bleibenden Betrag ist
auch berücksichtigt, dass der Beschwerdeführerin selbst auch ein Verschulden an-
gelastet werden kann, indem sie ohne Mitteilung an die Beschwerdegegnerin ins
Ausland gereist ist.
6.
Zusammenfassend kann festgehalten werden, dass die Beschwerde-
gegnerin die Beschwerdeführerin ungerechtfertigt fristlos entlassen hat, weshalb sie
zur Leistung einer Entschädigung an die Beschwerdegegnerin in Höhe von Fr.
3‘697.50 zuzüglich 5% Zins seit 24. Juli 2004 verpflichtet wird.
7.
In Bezug auf die Verfahrenskosten bestimmen Art. 343 Abs. 2 und 3
OR, dass den Parteien bei Streitigkeiten bis zu einem Streitwert von Fr. 30'000.00
keine Gebühren noch Auslagen des Gerichts auferlegt werden dürfen. In der Folge
sind die Kosten des Beschwerdeverfahrens von der Gerichtskasse zu tragen.
Die Beschwerdeführerin hat mit ihrem Rechtsbegehren vollständig obsiegt.
Bei diesem Ausgang des Verfahrens wird die Beschwerdegegnerin gestützt auf Art.
122 Abs. 2 ZPO verpflichtet, die Beschwerdeführerin ausseramtlich für das Be-
schwerdeverfahren und das Verfahren vor dem Bezirksgericht Plessur zu entschä-
digen. Der Rechtsvertreter der Beschwerdeführerin hat für das vorinstanzliche Ver-
fahren einen Aufwand in Höhe von Fr. 5'929.40 geltend gemacht. Für das Be-
schwerdeverfahren hat er keine Honorarnote eingereicht. Eine ausseramtliche Ent-

10
schädigung für beide Verfahren in Höhe von Fr. 9'000.00 erscheint daher angemes-
sen.

11
Demnach erkennt der Kantonsgerichtsausschuss :
1.
Die Beschwerde wird gutgeheissen und das vorinstanzliche Urteil aufgeho-
ben.
2.
Die Beklagte wird verpflichtet, der Klägerin Fr. 3‘697.50 zuzüglich 5% Zins
seit dem 24. Juli 2004 zu bezahlen.
3.
Die Kosten des Verfahrens vor Bezirksgericht Plessur und jene des Be-
schwerdeverfahrens vor dem Kantonsgerichtsausschuss von Graubünden
gehen zulasten der jeweiligen Gerichtskasse.
4.
Die Beschwerdegegnerin wird verpflichtet, die Beschwerdeführerin ausser-
gerichtlich für das Verfahren vor der Vorinstanz und für das Beschwerdever-
fahren mit insgesamt Fr. 9‘000.00 inklusive Mehrwertsteuer zu entschädigen.
4.
Gegen diese, einen Streitwert von weniger als Fr. 15'000.00 betreffende Ent-
scheidung kann gemäss Art. 72, Art. 74 Abs. 2 lit. a des Bundesgerichtsge-
setzes (BGG) Beschwerde in Zivilsachen an das schweizerische Bundesge-
richt geführt werden, falls sich eine Rechtsfrage von grundsätzlicher Bedeu-
tung stellt. Diese ist dem Bundesgericht schriftlich, innert 30 Tagen seit Eröff-
nung der vollständigen Ausfertigung der Entscheidung in der gemäss Art. 42
ff. BGG vorgeschriebenen Weise einzureichen. Für die Zulässigkeit, die Be-
schwerdelegitimation, die weiteren Voraussetzungen und das Verfahren der
Beschwerde gelten Art. 29 ff.,72 ff. und 90 ff. BGG.
5.
Mitteilung an:
__________
Für den Kantonsgerichtsausschuss von Graubünden
Der Präsident:
Die Aktuarin ad hoc: