gr_gerichte · ZK2 2023 39 · 2024-02-14 · de
Einsetzung eines unabhängigen Gerichts

Forderung aus Arbeitsvertrag | Berufung OR Arbeitsvertrag

Kantonsgericht von Graubünden
Dretgira chantunala dal Grischun
Tribunale cantonale dei Grigioni
Urteil vom 14. Februar 2024
Referenz
ZK2 23 39
Instanz
II. Zivilkammer
Besetzung
Nydegger, Vorsitzender
Hubert und Bergamin
Diggelmann, Aktuar ad hoc
Parteien
A._____
Berufungskläger
vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. Claudio Allenspach
Poststrasse 43, Postfach, 7001 Chur
gegen
B._____
Berufungsbeklagte
vertreten durch Rechtsanwalt lic. iur. HSG Hermann Just
Masanserstrasse 35, Postfach 414, 7001 Chur
Gegenstand
Forderung aus Arbeitsvertrag
Anfechtungsobj.
Entscheid Regionalgericht Landquart vom 15.02.2023, mitgeteilt
am 24.05.2023 (Proz. Nr. 115-2021-18)
Mitteilung
22. Februar 2024

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Sachverhalt
A.
A._____ war bei der B._____ von Dezember 2014 bis Ende Februar 2020
als Monteur angestellt. Er stellt aus diesem Arbeitsverhältnis Forderungen an die
frühere Arbeitgeberin.
B.
Im ordentlich durchgeführten Schlichtungsverfahren erzielten die Parteien
keine Einigung. Am 11. März 2021 stellte der Vermittler daher die Klagebewilli-
gung über das nachstehende Rechtsbegehren aus, welches die B._____ im vollen
Umfang bestritten hatte:
1.
Die Beklagte sei zu verpflichten, dem Kläger brutto CHF 30'000.00 ab-
züglich der gesetzlich und vertraglich geschuldeten Sozialversiche-
rungsbeiträge, zuzüglich Zins von 5% seit 27. Januar 2021 zu bezah-
len.
2.
Unter vollumfänglicher gerichtlicher und aussergerichtlicher Kosten-
und Entschädigungsfolge (zuzüglich Mehrwertsteuer) zu Lasten der
Beklagten.
C.
Innert deren Gültigkeitsfrist und mit einer schriftlichen Begründung (RG-act.
I/3) reichte A._____ diese Klagebewilligung am 3. Juni 2021 dem Regionalgericht
ein. Das Rechtsbegehren blieb dabei unverändert.
Auf das Verfahren des Regionalgerichts, welches im angefochtenen Urteil darge-
stellt wird (act. B.1, S. 2 f.), ist im Rahmen der Erwägungen soweit nötig einzuge-
hen.
D.
Am 15. Februar 2023 entschied des Regionalgericht, wie folgt (act. B.1):
1.
Die Klage wird teilweise gutgeheissen.
2.
Die Beklagte wird verpflichtet, dem Kläger brutto CHF 3'688.40 abzüg-
lich der gesetzlich und vertraglich geschuldeten Sozialversicherungs-
beiträge, zuzüglich Zins von 5% seit 27. Januar 2021 zu bezahlen. Im
Mehrumfang wird die Klage abgewiesen.
3.
Die Gerichtskosten in Höhe von CHF 5'000.00 werden auf die Ge-
richtskasse genommen.
4.
Die klagende Partei hat die beklagte Partei mit CHF 15'213.80 (inkl.
Barauslagen und MwSt.) aussergerichtlich zu entschädigen.
5.
(Rechtsmittelbelehrung, Mitteilungen)
Das Urteil ging am 26. Mai 2023 dem Vertreter von A._____ zu (act. B.2).
E.
A._____ (im Folgenden: der Berufungskläger) liess am 21. Juni 2023 Beru-
fung erklären, mit den Anträgen (act. A.1, S. 2):

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1.
Der angefochtene Entscheid des Regionalgerichts Landquart vom 15.
Februar 2023, mitgeteilt am 24. Mai 2023 (Proz. Nr.115-2021-18), sei
aufzuheben, soweit die Klage abgewiesen wurde.
2.
Prozessuale Anträge
2.1. Die Beklagte sei zu verpflichten, sämtliche Daten der GPS-Tracking-
Aufzeichnungsgeräte (GPS-Sender) der Beklagten hinsichtlich aller
Arbeitseinsätze des Klägers für den Zeitraum vom 21. Januar 2016 bis
zum 28. Februar 2020 zu edieren.
2.2. Es sei festzustellen, dass sich C._____ nicht auf das Zeugnisverwei-
gerungsrecht gemäss Art. 166 Abs. 1 lit. a ZPO berufen kann, und es
sei dieser Zeuge gemäss Beweiszuordnung zu den dargestellten Tat-
sachen in den erstinstanzlichen Rechtsschriften des Klägers zu befra-
gen.
2.3. Das Verfahren sei an das Regionalgericht Landquart – ins Stadium der
ersten Parteivorträge gemäss Art. 228 ZPO – zurückzuweisen, und die
Vorinstanz sei anzuweisen, das Verfahren bis zum Vorliegen des Un-
tersuchungsberichts der Paritätischen Landeskommission (PLK) des
GAV im Schweizerischen Isoliergewerbe zu sistieren.
3.
Materieller Antrag
Die Klage sei vollumfänglich gutzuheissen und die Beklagte dem-
gemäss zu verpflichten, dem Kläger brutto CHF 30'000.00 abzüglich
der gesetzlich und vertraglich geschuldeten Sozialversicherungsbei-
träge, zuzüglich Zins von 5% seit 27. Januar 2021 zu bezahlen.
4.
Eventualantrag: Rückweisungsentscheid
Eventualiter sei die Sache im Sinne der Erwägungen respektive der
prozessualen Anträge zur erneuten Abklärung und Neubeurteilung an
die Vorinstanz zurückzuweisen.
5.
Antrag betreffend Kostenfolge
Unter vollumfänglicher Kosten- und Entschädigungsfolge (zuzüglich
die gesetzliche Mehrwertsteuer auf die ausseramtliche Entschädigung)
für beide Instanzen zu Lasten der Beklagten.
Die B._____ (im Folgenden: die Berufungsbeklagte) beantwortete die Berufung
mit dem Antrag auf deren Abweisung und unter Kostenfolge zu Lasten des Beru-
fungsklägers (act. A.2).
Die Parteien reichten zwei weitere Schriftsätze ein (act. A.3 und A.4). Im An-
schluss daran teilte der Vorsitzende den Parteien mit, ein weiterer Schriftenwech-
sel sei nicht vorgesehen (act. D.6).
Erwägungen
1.1.
Die allgemeinen Voraussetzungen der Berufung wie Zuständigkeit der an-
gerufenen Instanz, Form, und Frist, geben zu keinen Bemerkungen Anlass.

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Zum Streitwert sei immerhin angemerkt, dass eine im arbeitsrechtlichen Verfahren
beklagte Arbeitgeberin vom Eingeklagten und Zugesprochenen nicht nur die vom
Bruttobetrag abzuziehenden Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitnehmers,
sondern ebenso ihre (Arbeitgeber-)Beiträge den entsprechenden Versicherungen
einzahlen muss. Wenn die Klage wie hier auf brutto CHF 30'000.00 geht, bedeutet
das für die Arbeitgeberin einen Prozess um diese CHF 30'000.00 zuzüglich die
Arbeitgeber-Beiträge. Das ergibt sich aus Art. 91 Abs. 1 ZPO, wonach auf das
Rechtsbegehren und die damit zwingend verbundenen Folgen (Art. 57 ZPO) ab-
zustellen ist, und es betrifft insbesondere nicht ein unbeachtliches Element wie
Zinsen und Kosten. Nach der allgemeinen Regel wäre demnach dieser (höhere)
Betrag zu ermitteln, und es wäre für den Streitwert darauf abzustellen (Peter Dig-
gelmann, in: Brunner/Gasser/Schwander [Hrsg.], Kommentar zur ZPO, 2. Aufl.,
Zürich 2016, N 23 zu Art. 91 ZPO). Die Praxis stellt aber im arbeitsrechtlichen Ver-
fahren seit jeher und unbestritten nur auf den Brutto-Betrag ab (Diggelmann,
a.a.O., N 48 f. zu Art. 91 ZPO; ebenso, wenn auch nur ganz knapp, Ullin
Streif/Adrian von Kaenel/Roger Rudolph, Arbeitsvertrag, 7. Aufl., Zürich 2012, S.
40 unter 4.3.2). Das ist namentlich für die Zuständigkeit der Gerichte und allfällige
Rechtsmittel von Bedeutung, aber auch für das Verfahren (Art. 247 Abs. 2 lit. b
Ziff. 2 ZPO) und dessen Kosten (Art. 114 lit. c ZPO). Das Regionalgericht hat also
für sein Verfahren richtig keine Kosten erhoben (Art. 114 lit. c ZPO), und nach
ständiger Praxis gilt das auch für das Verfahren der Berufung (BGer 4A_332/2015
v. 10.2.2016 E. 6.2; Ingrid Jent-Sørensen, in: Gehri/Jent-Sørensen/Sarbach
[Hrsg.], Kommentar zur ZPO, 3. Aufl., Zürich 2023, N 1 zu Art. 114 ZPO).
1.2.
Wenn das Verfahren wie hier dem Verhandlungs- (Art. 55 Abs. 1 ZPO) und
dem Dispositionsgrundsatz (Art. 58 Abs. 1 ZPO) untersteht, was auch im Verfah-
ren der so genannten sozialen Untersuchungsmaxime von Art. 247 ZPO der Fall
ist, stellt die Berufung keine Fortsetzung des erstinstanzlichen Verfahrens dar. Sie
dient vielmehr der Überprüfung des angefochtenen Entscheides und des Verfah-
rens der ersten Instanz (Art. 310 ZPO). Es obliegt den Parteien, geltend gemachte
Mängel aufzuzeigen. Die das Rechtmittel führende Partei hat den geltend ge-
machten Fehler aufzuzeigen, und zwar nicht nur allgemein, sondern so präzis,
dass es die Berufungsinstanz ohne Mühe verstehen kann. Sie darf nicht einfach
auf Vorbringen in erster Instanz verweisen, sondern muss sowohl die Passagen
im angefochtenen Urteil als auch die angerufenen Aktenstücke genau bezeichnen.
Das Bundesgericht formuliert es so: (von der Partei werde verlangt) "de motiver
son appel (art. 311 al. 1 CPC), c'est-à-dire de démontrer le caractère erroné de la
motivation attaquée. Pour satisfaire à cette exigence, il ne lui suffit cependant pas
de renvoyer aux moyens soulevés en première instance, ni de se livrer à des

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critiques toutes générales de la décision attaquée. Sa motivation doit être
suffisamment explicite pour que l'instance d'appel puisse la comprendre aisément,
ce qui suppose une désignation précise des passages de la décision que le
recourant attaque et des pièces du dossier sur lesquelles repose sa critique" (BGE
138 III 374).
Abgesehen von offensichtlichen Mängeln (BGE 142 III 413 E. 2.2.4) beschränkt
sich die Rechtsmittelinstanz daher auch bei voller Kognition darauf, die Beanstan-
dungen zu beurteilen, welche die Parteien in ihren schriftlichen Begründungen
(Art. 311 Abs. 1 und Art. 312 Abs. 1 ZPO) gegen das erstinstanzliche Urteil erhe-
ben – das ist gleichsam das "Prüfprogramm". Soweit die Berufung dem Erforder-
nis der Begründung genügt, ist das angerufene Gericht nach Art. 57 ZPO dann
weder an die Argumente, welche die Parteien zur Begründung ihrer Beanstandun-
gen Vorbringen, noch an die Erwägungen der ersten Instanz gebunden (BGE 138
III 374 E. 4.3.1; BGE 141 III 576 E. 2.3.3).
Diese Anforderungen sind immerhin mit Augenmass, nach Treu und Glauben (Art.
52 ZPO) zu handhaben. Wenn der Berufung bei loyalem Bemühen zu entnehmen
ist, was warum kritisiert werden soll, und wenn das angefochtene Urteil den Punkt
nicht besonders eingehend abhandelt, sodass auch ohne das Bezeichnen einzel-
ner Seiten oder Absätze klar wird, was gemeint ist, lässt sich die Kritik häufig ohne
Schwierigkeiten ("aisément", sagt das Bundesgericht) verstehen und beurteilen.
Jedenfalls dürfen die formellen Anforderungen nicht überspannt oder überspitzt
formalistisch angewendet werden. Im Einzelnen lässt sich das freilich nur bei der
Diskussion konkreter Kritikpunkte beurteilen.
1.3.
In der Berufung sind neue Vorbringen mit wenigen Ausnahmen ausge-
schlossen (Art. 317 ZPO). Die Parteien müssen, um den vorstehend genannten
Erfordernissen zu genügen, die Voraussetzungen einer der gesetzlichen Ausnah-
men begründen. Wenn sie in der Berufung tatsächliche Behauptungen vortragen,
die nicht auf den ersten Blick etwas betreffen, wovon schon das erstinstanzliche
Gericht ausging, werden sie als neu betrachtet, ohne dass die Berufungsinstanz
die erstinstanzlichen Rechtsschriften und Akten darauf hin zu durchsuchen hätte,
wo die Behauptung allenfalls schon aufgestellt worden sein könnte. Auch neue
Beweismittel unterliegen der Noven-Beschränkung.
Novenrechtlich unzulässige Vorbringen oder Dokumente sind allerdings nicht nach
einem häufig verwendeten Ausdruck in einem physischen Sinn "aus dem Recht zu
weisen". Wohl sind sie wie unzulässige neue Behauptungen beim Entscheid nicht
zu beachten. Weil aber eine obere Instanz ihre Zulässigkeit anders beurteilen mag

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und nur schon aus Gründen der Transparenz und der Vollständigkeit des Dossiers
im Sinne einer tatsächlichen Chronologie dürfen sie aus den Akten nicht etwa ent-
fernt und dem Einleger zurückgeschickt werden. Ebenso unrichtig ist die oft anzu-
treffende Floskel, ein Argument sei "nicht zu hören". Der Anspruch auf rechtliches
Gehör (Art. 53 ZPO) verlangt, dass auch Unzulässiges, Verspätetes oder Unge-
bührliches (Art. 132 ZPO) "gehört" wird – wie damit umzugehen ist und ob es für
die Entscheidfindung verwendet werden kann und darf, ist eine andere Frage.
2.1.
Der Berufungskläger hat in erster Instanz CHF 30'000.00 eingeklagt. Auch
wenn er davon ausging, es stehe ihm mehr zu, und er sich aus prozessualen und
Kostengründen auf die CHF 30'000.00 beschränkte, durfte und darf ihm nicht
mehr zugesprochen werden (Art. 58 Abs. 1 ZPO). Das Regionalgericht hat ihm
CHF 3'688.40 zugesprochen und die Klage im Übrigen abgewiesen. Diese teilwei-
se Gutheissung ficht die Berufungsbeklagte nicht an, und sie ist darum rechtskräf-
tig geworden (Art. 315 Abs. 1 ZPO). Streitig und zu beurteilen kann demnach nur
die Abweisung der Klage sein, im Umfang der Differenz zum Eingeklagten, also
(CHF 30'000.00 ./. CHF 3'688.40 =) CHF 26'311.60. In diese Richtung geht Ziffer
1 der Berufungsanträge: das angefochtene Urteil soll aufgehoben werden, soweit
die Klage abgewiesen wurde. Mindestens missverständlich ist dann der Antrag
Ziffer 3, wonach die Klage gutzuheissen und die Berufungsbeklagte zu verpflich-
ten sei, dem Berufungskläger CHF 30'000.00 zu bezahlen. Als Ergebnis des gan-
zen Prozesses ist das möglich. Das Kantonsgericht kann eine solche Anordnung
aber grundsätzlich nicht treffen, weil die Teilgutheissung wie gesehen rechtskräftig
ist und dem Berufungskläger in diesem Umfang auch das rechtliche Interesse fehlt
(Art. 59 Abs. 2 lit. e und a ZPO). Denkbar wäre es, wenn mit der Berufung die Kla-
ge geändert, konkret um die gutgeheissenen CHF 3'588.40 erweitert würde. Das
scheint aber nicht der Fall zu sein, und der Berufungskläger legt auch die Voraus-
setzungen von Art. 317 Abs. 2 ZPO nicht dar. Es ist daher davon auszugehen,
dass der Berufungskläger seinen Berufungsantrag in der Sache lediglich etwas
ungeschickt formuliert hat und er damit nach Treu und Glauben (Art. 52 ZPO)
ausdrücken wollte, das Kantonsgericht solle ihm die Differenz zwischen dem Ein-
geklagten und dem vom Regionalgericht Gutgeheissenen zusprechen.
2.2.
Das angefochtene Urteil erläutert soweit erkennbar nicht, wie der Beru-
fungskläger die eingeklagten CHF 30'000.00 errechnet. In der Klageschrift hatte er
drei unterschiedlich begründete Positionen mit einem Total von CHF 31'311.90
geltend gemacht und erklärt, er beschränke sich auf CHF 30'000.00 (RG-act. I/3
S. 8). Nach einer älteren Rechtsprechung des Bundesgerichts musste er in die-
sem Fall angeben, welchen Teil von welcher Forderung er ins Recht brachte, an-

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dernfalls wurde auf die Klage nicht eingetreten (BGE 142 III 683). Das führte zu
Schwierigkeiten für klagende Parteien, und die Praxis wurde aufgegeben (im Ein-
zelnen, auch zu den nicht ganz einfachen dogmatischen Konsequenzen Samuel
Zogg/Luca Angstmann, in: Gehri/Jent-Sørensen/Sarbach [Hrsg.], Kommentar zur
ZPO, 3. Aufl., Zürich 2023, N 12 ff. zu Art. 86 ZPO).
Der Berufungskläger stützte die Klage auf drei Ansprüche: da der anwendbare
Gesamtarbeitsvertrag eine Höchstarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche vorsehe,
er aber nach dem konkreten Vertrag 43 Stunden habe arbeiten müssen und das
auch getan habe, seien ihm 643.28 Stunden zusätzlich zu vergüten. Unter dem
Titel "Arbeitsweg" habe er 268.035 Stunden zu gut, für nicht gewährte Ferien wei-
tere 160 Stunden. Ausgehend vom Stundenlohn von CHF 28.6208 errechnet er
einen Anspruch von CHF 30'661.90 für ausstehenden Lohn. Zudem beanspruchte
er nicht ausbezahlte Spesen von CHF 650.00 (act. B.1, S. 6 ff., unter Hinweis auf
RG-act. I/3, S. 4 ff.).
Das Regionalgericht heisst die Klage unter dem Titel der wöchentlichen Arbeitszeit
im Umfang von 87 Stunden gut, gestützt auf das tatsächliche Zugeständnis der
Berufungsbeklagten, er habe pro Woche eine halbe Stunde mehr gearbeitet, als
es nach dem Gesamtarbeitsvertrag zulässig war (E. 3.1). Den Anspruch für eine
Vergütung des Arbeitsweges weist es ab (E. 3.2). Hingegen spricht es die mit CHF
650.00 eingeklagten Spesen im Umfang von CHF 626.00 zu (E. 3.3). Unter dem
Titel Ferien erkennt das Regionalgericht ein Guthaben des Berufungsklägers von
2.5 Tagen (E. 3.4). Beim Stundenlohn von CHF 28.6208 errechnet es einen An-
spruch des Berufungsklägers von CHF 3'688.40 (E. 3.5). Da es geltend gemachte
Gegenforderungen der Arbeitgeberin verwirft (E. 4), heisst es die Klage in diesem
Umfang gut.
Die Berufungsbeklagte findet sich mit diesem Urteil ab, soweit es zu ihren Un-
gunsten lautet. Der Berufungskläger hält daran fest, dass er unter dem Titel
wöchentliche Arbeitszeit mehr zugute habe, als ihm im angefochtenen Urteil zuge-
sprochen wurde (act. A.1, S. 13 ff.). Die Rechnung im Einzelnen legt er zwar nicht
offen, was an sich zur Begründung der Berufung gehörte (vorstehend E. 1.2), al-
lerdings ist das mit Blick auf die Klageschrift einfach zu erkennen: er will für weite-
re 556.28 Stunden (eingeklagt 643.28, zugesprochen 87) zum vom Regionalge-
richt angewendeten Ansatz entschädigt werden. Für Reisezeit beansprucht er
nach wie vor CHF 7'671.40 (act. A.1, S. 18 ff.). Bezüglich Spesen lässt er es beim
Urteil bewenden (act. A. 1, S. 25 f.). Für nicht gewährte Ferien beansprucht er
CHF 4'579.30 (act. A.1, S. 26 ff.).

8 / 25
3.
Vor der Diskussion der einzelnen Positionen ist auf den Antrag des Beru-
fungsklägers einzugehen, das Verfahren sei zu sistieren. Diesen Antrag hatte er
schon in erster Instanz gestellt, und der Vorsitzende des Regionalgerichts hatte
ihn abgewiesen (RG-act. IV/26).
3.1.
Der Berufungskläger rügt eine Verletzung seines rechtlichen Gehörs, weil
der Antrag auf Sistierung nicht vom Gerichtskollegium im angefochtenen Urteil
behandelt worden sei (act. A.1, S. 7 ff.). Der Entscheid über die Sistierung ist eine
verfahrensleitende Verfügung, welche in die Zuständigkeit des oder der Gerichts-
vorsitzenden fällt (Art. 9 Abs. 1 GOG [BR 173.000] in Verbindung mit Art. 124 Abs.
2 und Art. 4 Abs. 2 ZPO). Zutreffend hat denn der Vorsitzende in diesem Fall auch
eine Rechtsmittelbelehrung gegeben (RG-act. IV/26). Dass er keine Vernehmlas-
sung einholte, war entgegen der Auffassung des Berufungsklägers kein Fehler,
denn der Gegenpartei entstand kein Nachteil, und der Vorwurf der Verweigerung
des rechtlichen Gehörs (des Berufungsklägers) ist ebenfalls unbegründet. Hätte
der Vorsitzende die Sistierung angeordnet, wäre dagegen die Beschwerde im Sin-
ne von Art. 319 lit. b Ziff. 1 ZPO in Verbindung mit Art. 126 Abs. 2 ZPO zulässig
gewesen. Hier, wo die Sistierung abgelehnt wurde, war die Beschwerde nur unter
einschränkenden Voraussetzungen möglich, und damit blieb die Anordnung bis
zum Ende des Verfahrens einer Wiedererwägung zugänglich. Der Berufungsklä-
ger moniert, er habe seinen Antrag in der Hauptverhandlung wiederholt, ohne
dass dann darüber entschieden worden sei. Ob das nötig war, ist zweifelhaft.
Auch wenn eine Wiedererwägung jederzeit und im Rahmen der Prozessleitung
auch von Amtes wegen möglich ist, haben die Parteien darauf nur bei geänderten
Verhältnissen Anspruch. Der Berufungskläger macht nicht geltend, das sei der Fall
gewesen, und er weist auch nicht nach, dass er das dem Gericht vortrug. Es
kommt aber dazu, dass sein (ursprünglicher) Sistierungsantrag mit einer stich-
wortartig gegebenen Begründung und der Entscheid des Vorsitzenden darüber im
angefochtenen – vom Kollegium erlassenen – Urteil bei der Prozessgeschichte
referiert wird (Urteil, Abschnitte O und P zum Sachverhalt). Das reichte als Be-
gründung im Sinne von Art. 238 lit. g ZPO aus.
3.2.
Da die Verweigerung der Sistierung wie gesehen nur eingeschränkt be-
schwerdefähig war, kann der Punkt in der Berufung aufgegriffen werden (Art. 310
lit. a ZPO umfasst insbesondere das Verfahrensrecht), und der Berufungskläger
tut das. Er stellt die vom Vorsitzenden des Regionalgerichts gegebene Begrün-
dung aber nicht erfolgreich in Frage. Diese verweist darauf, auch wenn die zu-
ständigen Organe des Gesamtarbeitsvertrages Verstösse gegen diesen unter-
suchten, seien das und der vorliegende Prozess verschiedene Verfahren, mit un-

9 / 25
terschiedlichen materiellen und formellen Normen (RG-act. IV/26). Der Berufungs-
kläger hält dagegen, wenn in jenem Verfahren Verstösse gegen den Gesamtar-
beitsvertrag festgestellt würden, habe das auch Bedeutung für seinen Zivilprozess,
die zuständige Instanz werde Verstösse generell, und nicht nur in seinem (des
Berufungsklägers) Fall untersuchen, und das werde für ihn wertvolle Informationen
geben (act. A.1, S. 11 f.). Der anwaltlich vertretene Berufungskläger war in der
Lage, seine Klage mit Verstössen der Arbeitgeberin gegen zwingende Bestim-
mungen des Gesamtarbeitsvertrages zu untermauern. Soweit erkennbar (die Be-
rufung führt dazu nichts Näheres aus), ist das Regionalgericht dieser Argumenta-
tion gefolgt. Namentlich hat es seinen Erwägungen zugrunde gelegt, dass eine
wöchentliche Arbeitszeit von nur 40 Stunden zulässig war – die Berufungsbeklagte
hat das anerkannt und gestützt darauf einen (wenn auch umfangmässig beschei-
denen) Anspruch des Berufungsklägers auf eine zusätzliche Vergütung zugestan-
den. Dass die Fahrzeit vom Einsatzort zurück zur Basis als Arbeitszeit vergütet
werden muss, ist soweit erkennbar nicht streitig – ob der Gesamtarbeitsvertrag
dazu etwas sagt, wird in der Berufung nicht erläutert. Bei den Ferien wiederum
geht das angefochtene Urteil davon aus, dass der Gesamtarbeitsvertrag fünf und
nicht nur vier Wochen Ferien verlange. Damit ist nicht zu erkennen, was eine Un-
tersuchung durch die Organe des GAV zusätzlich für den vorliegenden Prozess
Relevantes zu Tage bringen könnten. Möglicherweise erhofft sich der Berufungs-
kläger die Feststellung, die Berufungsbeklagte habe nicht nur in seinem Fall, son-
dern generell und systematisch die massgeblichen Normen verletzt, was zu einer
hohen Konventionalstrafe führen könnte (act. A.1, S. 12 oben). Dass er gegebe-
nenfalls selber von einer solchen Strafe profitierte, macht er nicht geltend – und
wenn es denn so wäre, stünde dem ein Urteil im vorliegenden Fall kaum entge-
gen. An einer generellen Brandmarkung der Arbeitgeberin, so gelegen sie ihm
auch kommen möchte, hat er kein rechtlich geschütztes Interesse. Den konkreten
allfälligen Ansprüchen des Berufungsklägers liegen wohl Verletzungen des GAV
durch die Berufungsbeklagte zugrunde. Diese Verletzungen sind aber wie gese-
hen unstreitig – kritisch sind die konkreten Verhältnisse und Sachverhalte beim
Kläger: wenn dieser etwa nach dem GAV fünf Wochen Ferien zugute hatte statt
der vertraglichen vier, bleiben die Fragen der Behauptungen, der Beweislast und
der konkreten Beweiswürdigung. Diese betreffen einzig den Berufungskläger, und
es ist weder zu sehen noch kann er es plausibel machen, dass die Untersuchung
über die Einhaltung des GAV in diesem Punkt relevante Erkenntnisse für den heu-
tigen Prozess ergäbe.
Eine Sistierung des Verfahrens war und ist demnach nicht anzuordnen.

10 / 25
4.
Zum Ferienanspruch: Gemäss dem angefochtenen Urteil sollte der Beru-
fungskläger vertraglich vier Wochen Ferien beziehen können, allerdings gebe ihm
der Gesamtarbeitsvertrag Anspruch auf fünf Wochen pro Jahr. Der Berufungsklä-
ger beanspruche für die ganze Zeit des Arbeitsverhältnisses eine ergänzende
Vergütung für 4 x 5 oder 20 Tage à 8 Stunden (act. B.1, S. 10 f.). Da das Arbeits-
verhältnis von Mitte Dezember 2016 bis Ende Februar 2020 dauerte (also fünf
Jahre und zweieinhalb Monate), geht das nicht auf. Es folgt aber der insoweit
ebenso wenig schlüssigen Behauptung in der Klageschrift (RG-act. I/3, S. 7 f.).
Die Berufungsbeklagte scheint das auch nicht klargestellt zu haben – mit Aus-
nahme der Angabe, wie viele Tage der Berufungskläger im Ganzen bezogen habe
(RG-act. I/4, Rz. 8). Weil dem Berufungskläger nicht mehr zugesprochen werden
darf, als er verlangt (Art. 58 Abs. 1 ZPO), ist obere Limite die Vergütung für die
eingeklagten 20 Tage – auch wenn auf die Dauer des Arbeitsverhältnisses die
Differenz zwischen dem vertraglich Zugestandenen und dem nach GAV Gelten-
den mindestens 25 Tage beträgt.
4.1.
Das Regionalgericht geht zutreffend davon aus, der Arbeitgeber müsse be-
weisen, dass er dem Arbeitgeber die diesem zustehenden Ferien gewährte (mit
zahlreichen Hinweisen auf die Praxis des Bundesgerichts namentlich Streiff/von
Kaenel/Rudolph, a.a.O., S. 670 f.). Es stellt für diesen Beweis der Berufungsbe-
klagten auf deren Unterlagen RG-act. III/2 ab: das sind tabellarische Übersichten
über die Jahre 2016 bis 2020. Die ebenfalls bei den Akten liegenden geschätzt
über hundert Seiten "Wochenrapporte" (RG-act. III/3 bis III/24, mit einzelnen Aus-
lassungen) erwähnt das Gericht insofern, als sie nach seiner Beurteilung "einem
Vergleich mit den eingereichten Wochenrapporten standhalten" (act. B.1, S. 11
unten). Eine von der Berufungsbeklagten beanspruchte Kürzung der Ferien wegen
Abwesenheiten des Arbeitnehmers verwirft das Regionalgericht.
4.2.
Der Berufungskläger rügt diese Beweiswürdigung. Es sei nicht richtig, dass
die Wochenrapporte und die Monatslisten übereinstimmten, zudem habe die Beru-
fungsbeklagte die Rapporte gar nicht zum Beweis offeriert. Die Listen seien ihm
nicht zum Visum vorgelegt worden. Wer sie wann und aufgrund welcher Unterla-
gen erstellt habe, sei unbekannt (act. A.1, S. 26 ff.). Dem gegenüber hält die Beru-
fungsbeklagte das angefochtene Urteil für richtig. Die Monatslisten seien durchaus
beweiskräftig, sie unterschieden zwischen Ferien und Überzeit, und sie stimmten
eben mit den Wochenrapporten überein. Dass für das Jahr 2015 keine Ferien be-
hauptet worden seien, sei neu, und Solches wäre ohnehin verjährt (act. A.2, S. 13
f.).

11 / 25
4.3.
Die "unrichtige Feststellung des Sachverhaltes" ist eine klassische Rüge im
Rechtsmittelverfahren. Sie wird in der Regel damit begründet, dass das erstin-
stanzliche Gericht frist- und formgerecht angebotene Beweismittel nicht erhoben,
oder dass es umgekehrt gar nicht genannte Beweismittel berücksichtigt habe –
oder dass die Würdigung der Beweismittel, die Folgerung, welche das Gericht
daraus zieht, unzutreffend sei. Bei der Beschwerde ist ein solcher Standpunkt nur
erfolgreich, wenn der geltend gemachte Fehler "offensichtlich" ist (Art. 320 lit. b
ZPO); das schränkt die Rechtsmittelinstanz ein auf das Korrigieren von schlech-
terdings Unhaltbarem, Willkürlichem, wobei keine böse Absicht der Vorinstanz
vorausgesetzt ist und auch ein schlichter Irrtum genügt, wie das Übersehen eines
Antrages oder einer Textstelle (Myriam A. Gehri, in: Gehri/Jent-Sørensen/Sarbach
[Hrsg.], Kommentar zur ZPO, 3. Aufl., Zürich 2023, N 1 f. zu Art. 320 ZPO). In der
Berufung gibt es die Einschränkung der "offensichtlichen" Unrichtigkeit nicht. Die
Rechtsmittelinstanz überprüft also im Rahmen der erhobenen Rügen (oben, E.
1.2) das angefochtene Urteil mit "freier Kognition" (Botschaft zur schweizerischen
Zivilprozessordnung vom 28. Juni 2006, BBl 2006, S. 7221 ff., S. 7372). Konkret
bedeutet das, dass die Würdigung der Beweise auf eine entsprechende Rüge hin
neu vorzunehmen ist, und zwar dahingehend, ob die Beweismittel beim Gericht
die bestimmte Überzeugung erstellen, das Behauptete und zu Beweisende habe
sich ohne vernünftigen Zweifel so abgespielt, wie es die Beweisführerin behauptet.
Zwar lässt sich diese Überzeugung naturgemäss nie mit letzter Sicherheit, gleich-
sam mathematisch/naturwissenschaftlich gewinnen, aber eine Plausibilität oder
auch eine gewisse Wahrscheinlichkeit reichen grundsätzlich nicht aus (auf die Fäl-
le des reduzierten Beweismasses kommt es hier einstweilen nicht an).
Die Berufungsbeklagte bestreitet nicht den Einwand des Berufungsklägers, sie
habe die Wochenrapporte in erster Instanz nicht als Beweismittel zum hier fragli-
chen Thema genannt. Beim hier anwendbaren vereinfachten Verfahren sind die
Parteien nicht davon befreit, die Beweismittel zu nennen (Art. 221 Abs. 1 lit. e ZPO
in Verbindung mit Art. 222 Abs. 2 ZPO), und gegenüber einer anwaltlich vertrete-
nen Partei ist auch die Fragepflicht des Gerichts (Art. 56 ZPO) nach der Praxis
des Bundesgerichts praktisch aufgehoben (BGer 5A_705/2013 v. 29.7.2014). Da
das Gericht von Amtes wegen Beweis erheben kann (Art. 153 Abs. 1 ZPO), dürfte
es grundsätzlich zulässig sein, dass von den Parteien ins Verfahren eingebrachte
Unterlagen Berücksichtigung finden, auch wenn sie für eine konkrete Behauptung
nicht als Beweismittel genannt wurden. Das kann zu einem Konflikt mit dem recht-
lichen Gehör führen, wenn solche Unterlagen in der Beweisverfügung nicht aufge-
führt sind und die beweisbelastete Partei nach Treu und Glauben (Art. 52 ZPO)
annehmen darf, sie könne sich im Schlussvortrag und bei der Würdigung der Be-

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weise auf die in dieser Verfügung genannten Beweismittel konzentrieren. Das
kann heute offenbleiben: Die weder von einer Person aus dem Betrieb der Beru-
fungsbeklagten noch vom Berufungskläger unterzeichneten oder visierten monat-
lichen Zusammenstellungen sind als Beweismittel dürftig, auch wenn von einer
Partei selber erstellte Unterlagen nicht völlig unerheblich sind – nachdem Aussa-
gen einer Partei zu ihren eigenen Gunsten als Beweismittel zulässig sind und ge-
würdigt werden müssen (Art. 168 Abs. 1 lit. f ZPO), wäre ein absoluter Ausschluss
selbst erstellter Unterlagen kaum mehr zu rechtfertigen, wie es früher teilweise
nach kantonalen Rechten galt (bspw. § 149 Abs. 3 ZPO/ZH); in diese Richtung
geht auch die neueste, wenn auch noch nicht in Kraft stehende Bestimmung, wo-
nach Privatgutachten als Beweismittel gelten (Art. 117 ZPO/2023). Das dispensiert
das Gericht selbstredend nicht von der sorgfältigen Würdigung der Beweise (Art.
157 ZPO).
Nach ihrer Gestaltung zu urteilen wurden die hier in Frage stehenden maschinen-
geschriebenen und nicht datierten Listen mit grösster Wahrscheinlichkeit jeweils
im Nachhinein zusammenfassend für ein ganzes Jahr erstellt – eventuell sogar
auch erst für die Verwendung im vorliegenden Prozess. Das ist nicht prinzipiell
unzulässig, mindert aber ihre Überzeugungskraft erheblich. Ziemlich merkwürdig
ist, dass die Berufungsbeklagte dem Berufungskläger jedes Jahr mehr Ferien ge-
währt haben will, als es vertraglich vereinbart war (ausdrücklich auch in der Beru-
fungsantwort, act. A.2 bei Ziff. 11): für 2016 26 Tage statt 20, für 2017 22 statt 20,
für 2018 21,5 statt 20, für 2019 22 statt 20, und für die beiden Monate im Jahr
2020 6 Tage, obschon der pro rata-Anspruch 3 1/3 Tage (20 : 12 x 2) betragen
hätte, und sie behauptet nicht, dass sie das tat, weil ihr die Verletzung des GAV
schon damals bewusst gewesen war. Ein kaufmännisch und ordentlich geführtes
Unternehmen wird in aller Regel weder ohne Not die Lohnzahlungen aufrunden
noch (was für den Unternehmenserfolg auf dasselbe hinausläuft) einem Arbeit-
nehmer über Jahre mehr Ferientage gestatten als sie ihm zustehen. Richtig ist,
dass die Listen auch die Bezeichnung "Ueb" für Überzeit enthalten. Das stärkt das
Gewicht der "Fe"-Einträge (für Ferien) allerdings nur unbedeutend. Es bleibt dabei,
dass unbekannt ist, wer wann und aufgrund welcher Unterlagen diese zusammen-
fassenden Listen erstellte – und auch wenn man niemandem bösen Willen unter-
stellt, sind doch Irrtümer und Versehen damit durchaus denkbar. Was den Ver-
gleich der Monatslisten mit den Wochenrapporten angeht, enthält das angefochte-
ne Urteil zudem überhaupt keine näheren Hinweise, was der Begründungspflicht
von Art. 238 lit. g ZPO nicht genügt. Die Berufungsbeklagte macht in der Beru-
fungsantwort dazu ebenfalls keine Angaben, wo und wie sie in erster Instanz die
Zusammenhänge konkret hergestellt habe – und das Kantonsgericht hat nicht die

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Aufgabe, aus dutzenden oder hunderten einzelnen Papieren das herauszusuchen,
was der Berufungsbeklagten dienen könnte.
Nach Auffassung des Kantonsgerichts vermögen die jährlichen Zusammenstellun-
gen der Berufungsbeklagten also nicht ausreichend zu beweisen, dass der Beru-
fungskläger die dort vermerkten Ferien tatsächlich bezogen hat, und auch die Wo-
chenrapporte trügen mangels des Nachweises einer konkreten Verknüpfung zu
den Jahres-Listen nichts Erhebliches zum Beweis bei.
4.4.
Hat die Berufungsbeklagte nicht nachgewiesen, dass sie dem Berufungs-
kläger die zustehenden Ferien gewährte, sind dessen Berufung und die Klage in
diesem Punkt begründet: zusätzlich zu den im angefochtenen Urteil berücksichtig-
ten 2,5 Tagen hat er Anspruch auf Bezahlung weiterer 17,5 Tage. Nach den inso-
weit nicht beanstandeten rechnerischen Grundlagen (act. B.1, S. 12 Mitte: CHF
572.40 für 2,5 Tage) sind das CHF 4'006.80.
Nicht leicht zu verstehen, aber auch unerheblich bleibt damit der Einwand der Be-
rufungsbeklagten, der Berufungskläger mache neu und unzulässig geltend, sie
habe für 2015 keine Ferien behauptet und nachgewiesen. Sie trägt wie gesehen
die Behauptungs- und Beweislast, und sie dürfte diese Behauptungen in der Beru-
fung nicht mehr vortragen (Art. 317 Abs. 1 ZPO), wenn es denn darauf ankäme.
Und die Einrede der Verjährung wäre (abgesehen von der Frage der prozessualen
Zulässigkeit) angesichts der Bestimmung von Art. 341 Abs. 1 OR ebenfalls unbe-
gründet: das Arbeitsverhältnis endete Ende Februar 2020, und am 27. Januar
2021 wurde das Schlichtungsgesuch gestellt – die fünf Jahre von Art. 128 Ziff. 3
OR waren damit eingehalten.
5.
Der nächste Punkt betrifft die Arbeitszeit: Der Berufungskläger war nach
dem mit der Berufungsbeklagten geschlossenen Vertrag zur Leistung von 43
Stunden pro Woche verpflichtet. Dem gegenüber setzte der Gesamtarbeitsvertrag
die Grenze des Zulässigen bei 40 Stunden. Das ist unbestritten. Zu diskutieren
sind die Konsequenzen aus dieser Diskrepanz.
5.1.
Das Regionalgericht stellt zutreffend die Grundlagen dar, namentlich dass
die Beweislast für Über- oder Mehr-Stunden beim Berufungskläger liege (act. B.1,
E. 3.1.2), und es kann ohne Ergänzungen zustimmend darauf verwiesen werden.
Es behaftet die Berufungsbeklagte bei deren Erklärung, dass in den vereinbarten
43 Arbeitsstunden pro Woche eine tägliche Reisezeit von 30 Minuten enthalten
sei, auch wenn das der GAV nicht verlange. Das Regionalgericht schliesst daraus,
der Berufungskläger habe unter dem Titel Arbeitszeit für tatsächlich geleistete 870

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Arbeitstage eine Vergütung von CHF 2'490.00 zugute (act. B.1, S. 8 und 12). Die
Berufungsbeklagte ficht das nicht an. Das Regionalgericht erwägt dann weiter, der
Berufungskläger habe nicht konkret behauptet und bewiesen, wann er wie viele
Stunden mehr als die vom GAV erlaubten 40 Stunden pro Woche gearbeitet habe.
5.2.
Der Berufungskläger wendet dagegen ein, er habe behauptet und halte
daran fest, dass er die der Berufungsbeklagten nach dem Vertrag geschuldete
Zeit geleistet habe. Von einer einvernehmlichen Reduktion der Arbeitszeit auf das
nach dem GAV Zulässige habe nie jemand gesprochen, die Berufungsbeklagte
behaupte das nicht, und die entsprechende Spekulation des Regionalgerichts sei
unzulässig und entbehre der Grundlage. Die Berufungsbeklagte habe die vertrag-
lich (unzulässig) vereinbarten 43 Stunden zur Grundlage ihrer Abrechnungen ge-
nommen und auch auf dieser Basis gegebenenfalls Überstunden bezahlt. Er sei
weder verpflichtet noch sei es ihm möglich und zumutbar, zu behaupten und zu
beweisen, wann er konkret mehr als die 40 zulässigen Stunden wöchentlich gear-
beitet habe. Die ihm ergänzend zu vergütenden drei Stunden pro Woche habe er
endlich nicht nur für die effektiven Arbeitstage zugute, sondern auch für Freitage
und Ferien (act. A.1, S. 13 ff.).
Die Berufungsbeklagte stimmt dem Regionalgericht darin zu, dass der Berufungs-
kläger die behauptete Mehr-Zeit konkret hätte behaupten können und müssen.
Und falls es etwas zu vergüten gäbe, dann nur für tatsächlich geleistete Arbeit,
und nicht an freien Tagen (act. A.2, S. 7 f.).
5.3.
Beide Parteien argumentieren schon unter diesem Titel auch mit "Fahrzei-
ten" (dazu eingehender nachstehend bei E. 6.) Offenbar sind sie unterschiedlicher
Auffassung darüber, wie das bei der Arbeitszeit zu berücksichtigen ist oder
berücksichtigt wurde. Es scheint, dass sie sich dazu schon austauschten und dar-
um beide wissen, was sie meinen. Dem Kantonsgericht als nicht eingeweihter
Stelle wird aber nicht ausreichend klar, was diese Diskussion hier für eine Rolle
spielt, und die Parteien nehmen auch nicht ausreichend Bezug auf das angefoch-
tene Urteil und die hier interessierende Erwägung 3.1.3, wo mindestens bei sum-
marischer Durchsicht nur die bereits erwähnten 30 Minuten Fahrzeit pro Tag er-
wähnt sind. Insofern genügen die Vorbringen der Parteien den Anforderungen an
die Begründung von Berufung und Berufungsantwort nicht (oben, E. 1.2), und es
kann darauf nicht weiter eingegangen werden.
Auch in diesem Punkt geht es wie im vorstehenden im Wesentlichen um Beweis-
last und Beweiswürdigung. Das Regionalgericht hat zwar verschiedene Zeugen
einvernommen. In der Beweisverfügung (RG-act. I/7) wird aber nicht offengelegt,

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wozu diese Zeugen zu befragen waren, und auch aus dem angefochtenen Urteil
geht es (entgegen Art. 238 lit. g ZPO) nicht ausreichend klar hervor; vielmehr
scheinen die Zeugenaussagen für das angefochtene Urteil überhaupt keine Rolle
gespielt zu haben. In der Berufung weisen die Parteien unter diesem hier zu be-
handelnden Punkt der wöchentlichen Arbeits- resp. Überzeit nicht nach, wo sie
welche Zeugen zu welcher Behauptung anriefen, wie es Art. 221 Abs. 1 lit. e ZPO
verlangt, was die Zeugen aussagten, und wie die (richtige) Berücksichtigung sol-
cher Aussagen das angefochtene Urteil hätte ändern müssen. Es ist nicht Aufgabe
des Kantonsgerichts, das nachzuholen und die erstinstanzlichen Akten im Einzel-
nen daraufhin zu durchsuchen, welche Partei wann was wozu beantragt hat und
was die Abnahme dieser Beweise erbrachte, also eigentlich ein völlig neues Urteil
zu schreiben (oben, E. 1.2). Vielmehr kann auf die Aussagen der Zeugen nicht
eingegangen werden. Aus dem gleichen Grund kann auf die Anträge und Bemer-
kungen des Berufungsklägers zu einem Zeugen D._____ nicht näher eingegangen
werden: ob das Regionalgericht ihn zu Recht oder zu Unrecht von der Aussage
dispensierte, spielte nur dann überhaupt eine Rolle, wenn der Berufungskläger
erläuterte, wozu der Zeuge hätte aussagen sollen. Und das lässt die Berufung
vermissen, womit sie auch hier den gesetzlichen Anforderungen nicht genügt
(oben, E. 1.2).
5.4.
Der Berufungskläger beansprucht Lohn für über die geschuldete Zeit hinaus
geleistete Arbeit. Das Regionalgericht geht richtig davon aus, dass er die Behaup-
tungs- und Beweislast dafür trägt, dass und wie viel er über das Geschuldete hin-
aus arbeitete. Es ist auch richtig, wie das Regionalgericht ausführt, dass im Zivil-
prozess zuerst das Behaupten und erst dann das Beweisen kommt, das ergibt
sich aus den Art. 55 Abs. 1 und 150 Abs. 1 ZPO. Von wenigen und hier nicht vor-
liegenden Ausnahmen abgesehen kann sich eine Partei also nicht darauf verlas-
sen, das Beweisverfahren werde ihr die nötigen Grundlagen dafür liefern, ihre
Klage sauber zu begründen. Erst recht kann sie nicht die Abnahme von Beweisen
erwarten, welche sie nicht angerufen hat (so auch oben E. 4.3). Alle diese
Grundsätze müssen aber mit Augenmass (Art. 52 ZPO) angewendet werden, soll
das Prozessrecht nicht in überspitzten Formalismus verfallen. Zunächst haben die
Parteien Anspruch darauf, dass man ihre Vorbringen nach Treu und Glauben und
in guten Treuen versteht; ein offenkundiger Irrtum oder eine offenkundige Auslas-
sung darf nicht zum Rechtsverlust führen. Sodann erwägt das Regionalgericht
zutreffend, dass die Behauptungen grundsätzlich in den Rechtsschriften aufge-
stellt werden müssen und Beilagen dazu nur dem Beweis dienen – mit Ausnahme
von selbsterklärenden und in sich schlüssigen Dokumenten, auf welche in einer
Rechtsschrift verwiesen wird (das ist nur schon darum sinnvoll, um ein für Verfas-

16 / 25
ser und Leserin ermüdendes Abschreiben und Kopieren zu vermeiden). Wo ein
wichtiges und zentrales Dokument von den Parteien genannt und diskutiert wird,
wäre es überspitzt formalistisch und verletzte letztlich das rechtliche Gehör, wenn
das Gericht diese Diskussion nicht zur Kenntnis nähme und sich – falls es recht-
lich relevant ist – ein Urteil dazu bildete, selbst wenn das Dokument nicht aus-
drücklich als Beweismittel offeriert wurde. Das muss, auch wenn die Parteien an-
waltlich vertreten sind, insbesondere im vereinfachten Verfahren von Art. 247 ZPO
gelten, welches auf den vorliegenden Streitfall anwendbar ist.
An dieser Stelle ist vorweg auf die Anforderungen an Haupt- und Gegenbeweis
einzugehen: Wie vorstehend erwogen (E. 4.3), bedarf es für den (Haupt-)Beweis
der bestimmten Überzeugung des Gerichts, dass sich ein Umstand tatsächlich so
wie behauptet abgespielt hat. Es braucht keine gleichsam mathematisch-
naturwissenschaftliche Sicherheit, aber das Gericht muss zur Auffassung gelan-
gen, dass eine andere Möglichkeit praktisch und vernünftigerweise nicht in Frage
kommt. Wann dieses Niveau der Überzeugung erreicht ist, hängt wesentlich von
den Umständen ab und namentlich auch davon, wie die beweispflichtige Partei
ihren Beweis überhaupt und zumutbarerweise führen kann. Ein instruktives Bei-
spiel ist der Schaden in einer Diebstahlversicherung. Ein Diebstahl erfolgt typi-
scherweise heimlich, und die Geschädigte hat daher in der Regel schlicht keine
Beweise dafür. Die Versicherung hat aber gerade für dieses Risiko Prämien erho-
ben. Darum kann in diesem Fall die bestimmte Behauptung der Geschädigten al-
lein bereits fürs Erste den Beweis erbringen. Ein ähnlicher Fall ist heute zu beur-
teilen, dazu sogleich. Bei dem ersten Schritt kann es allerdings nicht bleiben. Im
Beispiel des Diebstahls kann die Versicherung Umstände dartun, welche die Be-
hauptung der Geschädigten in Frage stellen, und dann reicht diese blosse Be-
hauptung nicht (mehr) aus, und es bedarf weiterer, schlüssiger Beweise. Allge-
mein geht es um den Gegenbeweis des Beweisgegners: dieser kann seinerseits
Umstände namhaft machen und Beweismittel anrufen, welche die Überzeugungs-
kraft der Behauptungen und der Beweismittel des Beweisführers schwächen. Da-
bei müssen diese Gegen-Faktoren nicht ihrerseits den bestimmten Beweis erbrin-
gen (das wäre der Beweis des Gegenteils), sondern es genügt, dass sie beim Ge-
richt so ernsthafte Zweifel an der Darstellung des Beweisführers wecken, dass
diese Darstellung nicht mehr eine so grosser Wahrscheinlichkeit für sich hat, dass
sie das Gericht als bewiesen ansieht (grundlegend Max Guldener, Zivilprozess-
recht, 3. Aufl., Zürich 1979, S. 328 oben).
5.5.
Die Parteien haben vertraglich eine Arbeitszeit von 43 Stunden pro Woche
vereinbart. Der Berufungskläger behauptet, er habe dieses Pensum erbracht.

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Natürlich ist es möglich, dass das nicht zutrifft. Er arbeitete allerdings während
mehrerer Jahre für die Berufungsbeklagte. Diese behauptet nicht, sie habe
während des Arbeitsverhältnisses je geltend gemacht, der Berufungskläger erfülle
das nicht, wofür sie ihm den vereinbarten Lohn zahlte. Wie vorstehend bei den
Ferien erwogen (E. 4.3), ist es bei einem kaufmännisch und ordentlich geführten
Unternehmen durchaus unwahrscheinlich, dass dieses während längerer Zeit eine
Minderleistung des Arbeitnehmers kommentarlos hinnimmt. Die Berufungsbeklag-
te legt übrigens selber die Wochenrapporte des Berufungsklägers ins Recht (es ist
darauf zurückzukommen). Ein Weiteres kommt hinzu: der geltend gemachte An-
spruch stützt sich auf den Vertrag der Parteien, und der Berufungskläger macht
unter diesem Punkt (noch) nicht geltend, er habe mehr als nach dem Vertrag ge-
schuldet geleistet, also Überzeit erbracht. Das ergibt sich erst aus der Anwendung
des Gesamtarbeitsvertrages, welcher die Höchst-Arbeitszeit von 40 Stunden sta-
tuiert. Die Verletzung dieser Bestimmung hat in erster Linie die Arbeitgeberin, also
die Berufungsbeklagte, zu verantworten. Dieser mag der Verstoss tatsächlich nicht
bewusst gewesen sein, es bleibt aber auf jeden Fall bei einer ihr vorwerfbaren
Fahrlässigkeit: bei ordnungsgemässer Sorgfalt hätte sie den GAV kennen können
und kennen müssen. Und der Berufungskläger hatte während der Dauer des Ar-
beitsverhältnisses keinen Anlass, sich den Beweis der (erst im Nachhinein als sol-
che erkannten) Überstunden zu sichern. Darum genügt es in diesem Fall aus-
nahmsweise, dass der Berufungskläger behauptet, er habe die vertraglich verein-
barte Zeit geleistet – und das bedeutet, dass er Anspruch hat auf eine Vergütung
für das über die zulässigen 40 Stunden pro Woche Gearbeitete. Es ist dem Regi-
onalgericht daher nicht zu folgen, wenn es vom Berufungskläger einen weiterge-
henden Beweis verlangt, obschon es zutreffend ausführt, die Behauptung des Be-
rufungsklägers könne "in einem ersten Schritt ausreichen" (act. B.1, S. 7 unten).
Damit verschiebt sich die Betrachtung auf den Gegenbeweis: die Berufungsbe-
klagte kann den vorläufigen Beweis erschüttern, und alsdann stellt sich die Frage,
ob der Berufungskläger seinerseits weitere Beweise genannt hat, welche das Er-
gebnis wiederum zu seinen Gunsten ausfallen lassen. Was für Beweismittel die
Berufungsbeklagte in erster Instanz angerufen hatte, legt sie im Berufungsverfah-
ren nicht dar. Aus der Beweisverfügung ergibt es sich ebenfalls nicht, weil diese
nach ständiger bisheriger Praxis der Regionalgerichte, aber im Widerspruch zu
Art. 154 ZPO die Beweismittel nicht den zu behauptenden oder zu widerlegenden
Behauptungen zuordnet (vgl. dazu KGer GR ZK2 23 16 v. 26.10.2023 E. 3.5.2.4;
ferner Peter Guyan, in: Spühler/Tenchio/Infanger [Hrsg.] Kommentar zur Zivilpro-
zessordnung, 3. Aufl., Basel 2017, N 2 ff. zu Art. 154 ZPO). Die Berufungsbeklag-
te bezieht sich auf die bereits vorstehend erwähnten Jahres-Übersichten und die

18 / 25
eingereichten Wochenrapporte. Dabei legt sie keine zusammenfassende Aufstel-
lung vor. Nach Treu und Glauben soll es aber damit nicht sein Bewenden haben.
Das Kantonsgericht kann und muss zwar nicht alle diese Papiere im Einzelnen
durcharbeiten, aber es ist immerhin zu prüfen, ob sich aus ihnen bei summari-
scher Prüfung ("aisément", gemäss E. 1.2) einigermassen gewichtige Elemente
dafür ergeben, dass der Berufungskläger nicht die vertraglich, wenn auch rechts-
widrig, vereinbarten 43 Stunden pro Woche gearbeitet hat. – Die Übersicht für das
Jahr 2016 (RG-act. III/2 erstes Blatt) beginnt mit einer Woche Ferien ("Fe" vom 4.
bis zum 8. Januar; das "F" am 1. Januar/Neujahr dürfte "freier Tag" heissen).
Dafür rechnet die Berufungsbeklagte dem Berufungskläger 4 mal 9 und 7 Stunden
an, also die vertraglich vereinbarten 43. Für die ersten vier ganzen Wochen im
Januar nennt die Übersicht 174,95 Stunden, das sind pro Woche rund 43,75
Stunden. Für die ersten vier Wochen Februar stehen analog betrachtet 173,75
Stunden oder pro Woche 43,44 Stunden. Im Januar 2017 sind vom 1. bis zum 28.
179.75 Stunden verzeichnet, also pro Woche 44.9 Stunden, im Februar 2018
170.5 Stunden oder pro Woche 42.625 Stunden, im März 2019 171,75 Stunden
oder 42.9375 Stunden pro Woche. Bis hierher gibt es keine Anhaltspunkte dafür,
dass der Berufungskläger weniger gearbeitet hatte als die vereinbarten 43 Stun-
den. Im Gegenteil weisen die Übersichten immer wieder die Kompensation von
Überzeit (zu verstehen: gegenüber den vermeintlich geschuldeten 43 Wochen-
stunden) aus, so am 25. November 2016, am 26. Mai 2017, am 11. und 12. Okto-
ber 2019 und am 25. bis 28. Februar 2020. Das stützt nicht den Gegenbeweis der
Berufungsbeklagten, sondern stärkte, wenn es darauf ankäme, den Beweis des
Berufungsklägers. Das Kantonsgericht muss und kann auch die einzelnen Wo-
chenrapporte nicht alle untersuchen und die dort rapportierten Stunden zusam-
menzählen. Immerhin macht die Berufungsbeklagte selber geltend, diese Rappor-
te hätten die Grundlage für die soeben und die vorstehend beim Kapitel "Ferien"
besprochenen Jahresübersichten gebildet. Bei summarischer Durchsicht dieser
Rapporte, konkret jeweils des ersten Blattes der verschiedenen Faszikel, zeigt
sich keine erkennbare Unterschreitung der Wochenarbeitszeit von 43 Stunden:
RG-act. 3/3 (Woche vom 16. September 2019, Berufungskläger): 46 Stunden; RG-
act. 3/8 (Woche vom 20. Januar 2020, Arbeitnehmer E._____: 45.5 Stunden; act.
3/9 (Woche vom 20. Januar 2020, Arbeitnehmer F._____: 40,5 Stunden; act. 3/10
(7. Mai 2018 Arbeitnehmer G._____): 8,25 Stunden für einen Tag, was ergäbe für
eine ganze Woche 41.25 Stunden; act. 3/11 (Woche vom 11. September 2017,
Arbeitnehmer H._____): 45 Stunden; act. 3/12 (Woche vom 3. Dezember 2018,
Arbeitnehmer I._____): 46,3 Stunden; act. 3/13 (Woche vom 10. September 2018,
Arbeitnehmer D._____): 45.25 Stunden; act. 3/20 (Woche vom 18. Januar 2016,
Berufungskläger): 42,5 Stunden; act. 3/21 (Woche vom 25. Dezember 2017, Beru-

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fungskläger): 44,5 Stunden für fünf Tage Ferien, wobei an einem dieser Tage 1,5
Stunden Arbeit notiert sind; act. 3/22 (Woche vom 19. November 2018, Beru-
fungskläger): 44,5 Stunden; act. 3/23 (Woche vom 16. Dezember 2019, Beru-
fungskläger): 44,5 Stunden; am Rand vier Zahlen notiert, offenbar Wochen-
Arbeitszeiten, mit 43,5, 45, 45,25 und 44,5 und die Summe 178,25; das erste Blatt
von act. 3/24 weist die bereits erwähnte Kompensation von Überzeit aus. Diese
Dokumente sind ebenfalls nicht geeignet, den Gegenbeweis der Berufungsbeklag-
ten zu ihrer Behauptung zu stützen, der Berufungskläger habe weniger gearbeitet
als 43 Stunden pro Woche, gegenteils scheinen bei der Berufungsbeklagten
durchwegs diese 43 Stunden verlangt und erbracht worden zu sein.
5.6.
Zutreffend und entgegen der Auffassung des Berufungsklägers hat das Re-
gionalgericht eine Vergütung für mehr als die zulässigen 40 Wochen-Stunden
(nach seiner Auffassung eine halbe Stunde pro Tag) nur für die tatsächlichen Ar-
beitstage, und nicht für Freitage und Ferien berechnet, denn ein Anspruch besteht
nur für effektiv geleistete Mehr-Zeit. Es geht von 870 Arbeitstagen oder 174 Wo-
chen aus, was in der Berufung nicht bestritten ist. Für mehr geleistete 30 Minuten
pro Woche oder 6 Minuten pro (Arbeits-)Tag spricht es dem Berufungskläger eine
Vergütung von 87 Stunden zu und kommt auf brutto CHF 2'490.00 (act. B.1, S. 8,
vor E. 3.2, und S. 12 E. 3.5). Tatsächlich hat der Berufungskläger nach den vor-
stehenden Erwägungen Anspruch auf eine Mehr-Vergütung von 3 Stunden pro
Woche, also zusätzlich zum bereits Zugesprochenen für weitere 435 Stunden (87
Stunden entsprechend einer halben Stunde pro Woche – für weitere 2,5 Stunden
pro Woche das Fünffache). Die Berechnung des konkreten Betrages im angefoch-
tenen Urteil ist nicht angefochten. Der Berufungskläger hat also CHF 12'450.00
(brutto) zusätzlich zugute.
6.
Zu den Fahrzeiten: Der Berufungskläger beansprucht eine Vergütung dafür,
dass er jeweils von den auswärtigen Arbeits-Orten zurückfahren musste; das sei
ihm nicht vergütet worden.
6.1.
Das Regionalgericht erwägt dazu, der Berufungskläger habe lediglich pau-
schal behauptet, unter diesem Titel seien durchschnittlich 15 nicht bezahlte Minu-
ten pro Arbeitstag angefallen; er habe erklärt, bevor die Wochenrapporte vorlägen
und die GPS-Daten der Fahrzeuge ausgewertet seien, könne er keine näheren
Behauptungen aufstellen. Nun seien aber diese Wochenrapporte ins Recht gelegt
worden, und er habe gleichwohl seine Behauptungen nicht konkretisiert. Es sei
nicht Sache des Gerichts, aus den Rapporten die massgeblichen Informationen
herauszusuchen. Damit sei dieser Punkt zu wenig substantiiert, und es sei dazu

20 / 25
kein Beweis abzunehmen. Zudem habe die Berufungsbeklagte erklärt, ihre Fahr-
zeuge seien nicht mit GPS-Geräten ausgerüstet (act. B.1, E. 3.2 S. 8 ff.).
6.2.
Der Berufungskläger lässt das nicht gelten. Er habe vorgetragen, wo überall
er im Einsatz gewesen sei: in _____, _____, _____, _____ etc., und er habe kon-
kret behauptet, die Rückfahrten von diesen Orten hätten häufig mehr als die ihm
bezahlten 30 Minuten in Anspruch genommen. Die Berufungsbeklagte habe das
lediglich "bestritten", was nicht genüge. Zwar habe das Regionalgericht seinem
Antrag auf Edition der Wochenrapporte stattgegeben, nicht aber bezüglich der
GPS-Daten. Das letztere sei ein Fehler, denn er bedürfe dieser Daten, um konkre-
te Behauptungen aufstellen zu können. Die einvernommenen Zeugen hätten
bestätigt, dass GPS-Geräte vorhanden gewesen seien. Nach dem anwendbaren
Gesamtarbeitsvertrag sei die Arbeitgeberin zudem verpflichtet, über die geleiste-
ten Arbeitsstunden aufgrund von Rapporten genau Buch zu führen. Mangels der
GPS-Daten und der ungenügenden Arbeitszeiterfassung könnten die Wege nur
geschätzt werden (act. A.1, S. 18 ff.).
Die Berufungsbeklagte findet das Urteil in diesem Punkt richtig (act. A.2, Ziff. 9 S.
11 ff.).
6.3.
Der Berufungskläger hat Anspruch auf Vergütung der tatsächlichen Arbeits-
zeit, und diese umfasst auch die Fahrzeit zum und vom Arbeits- zum Einsatzort.
Wenn das zu einer zeitlichen Mehrleistung gegenüber dem Geschuldeten führt,
leistet der Arbeitnehmer Überzeit, die ihm zu bezahlen ist. Dafür ist grundsätzlich
er beweispflichtig (oben, E. 5.1). Er hält dagegen, der Gesamtarbeitsvertrag aufer-
lege der Arbeitgeberin die Pflicht, über die Arbeitszeit genau Buch zu führen. Das
trifft zwar zu: Die Berufungsbeklagte hatte unter Androhung einer Konventional-
strafe "aufgrund der betrieblichen Arbeitsstundenrapporte" Buch zu führen, und sie
musste den Arbeitnehmern am Ende jeden Jahres sowie am Ende des Arbeits-
verhältnisses die Arbeitszeitkontrolle aushändigen, in welche diese zudem jeder-
zeit Anspruch auf Einsicht hatten (GAV; RG-act. 2/3, Ziff. 28.2). Wenn die Beru-
fungsbeklagte das missachtete, kämen sowohl eine Behauptungs- und Beweiser-
leichterung als auch eine Umkehr der Behauptungs- und Beweislast in Frage. Der
Berufungskläger macht das aber nicht oder jedenfalls nicht ausreichend klar gel-
tend. Die Berufungsbeklagte hat wie verlangt die Wochenrapporte ediert. Sie be-
hauptet, diese fänden ihren Niederschlag in den vorstehend erwähnten Jahres-
übersichten. Das bestreitet der Berufungskläger soweit ersichtlich nicht, und es
war und ist nicht Aufgabe der Gerichte, diesen Punkt im Einzelnen zu überprüfen
– wenn der Berufungskläger glaubt, das ergebe sich aus dem Grundsatz der
"Feststellung des Sachverhaltes von Amtes wegen" (Art. 247 Abs. 2 ZPO), irrt er,

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wie das Regionalgericht ihm zutreffend auseinandersetzte, umso mehr, als er an-
waltlich vertreten war und ist (BGer 5A_115/2012 v. 20.4.2012 E. 4.5.2; BGer
4A_56/2013 v. 4.6.2013 E. 4.4; BGer 5A_705/2013 v. 29.7.2014 E. 3.3.3). Wann
die Jahresübersichten erstellt wurden, ergibt sich aus ihnen nicht (dazu auch vor-
ne, E. 4.3 S. 12). Der Berufungskläger rügt das aber nicht, und namentlich be-
hauptet er nicht, er habe je erfolglos Einsicht in diese nach Art. 28.2 GAV zu er-
stellenden Übersichten verlangt. Der Vorwurf einer Verletzung des GAV ist daher
nicht stichhaltig, und es bleibt dabei, dass der Berufungskläger seine Behauptun-
gen zu den mehr geleisteten (Weg-)Zeiten behaupten und beweisen muss.
In den Rechtsschriften der Parteien im Berufungsverfahren nimmt die Frage brei-
ten Raum ein, ob bei der Berufungsbeklagten Arbeitsweg generell nicht oder zu
wenig vergütet worden sei, und ob die Fahrzeuge mit GPS-Geräten ausgerüstet
waren oder nicht.
Ob andere Angestellte zu wenig Weg-Entschädigung erhielten, wie der Beru-
fungskläger nachweisen zu können glaubt, dürfte nicht entscheidend sein, denn es
kommt auf seine Zeiten an, die er selber in den Rapporten notierte; seine Beru-
fung genügt insofern (auch wenn es darauf nicht ankommt) nicht den gesetzlichen
Anforderungen (oben, E. 1.2), als er nicht im Einzelnen aufzeigt, wie er die Be-
hauptung betreffend die Behandlung der Kollegen mit konkreten Akten- und Pro-
tokoll-Stellen des erstinstanzlichen Dossier beweisen konnte.
Die Frage nach der Existenz von GPS-Geräten böte das interessante und schwie-
rige Problem, wie damit umzugehen ist, wenn eine Partei oder ein Zeuge behaup-
tet, eine bestimmte Sache gebe es nicht. Auch wenn der Beweis eines unbe-
stimmten Negativums nicht verlangt werden kann (weil er gar nicht zu erbringen
ist), dürfte es anders sein, wenn wie hier behauptet wird, Fahrzeuge in einem Be-
trieb seien mit GPS-Geräten ausgestattet. Das könnte durch die Fachperson, wel-
che mit der Auswertung solcher Daten betraut würde, vermutlich einfach festge-
stellt werden. Die Kritik des Berufungsklägers hat von da her etwas für sich, das
Regionalgericht hätte sich nicht mit der blossen Behauptung der Berufungsbeklag-
ten zufriedengeben dürfen, ihre Fahrzeuge seien nicht mit GPS ausgerüstet; auch
wenn der Berufungsbeklagten in diesem konkreten Fall keine böse Absicht unter-
stellt werden kann, machte das doch eine Beweisvereitelung allzu einfach. Darauf
kommt es allerdings nicht an:
Das Regionalgericht hat in diesem Punkt nämlich nicht aufgrund seiner Beweis-
würdigung entschieden, sondern es hat dem Berufungskläger vorgehalten, er ha-
be nicht ausreichend behauptet. Diese Überlegung ist zutreffend: ohne ausrei-

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chende Behauptungen wird kein Beweis abgenommen (dazu auch oben, E. 5.4),
auch nicht im Verfahren der sozialen Untersuchungsmaxime. Fürs Erste kann eine
Partei zwar eine nicht in allen Details präzis dargestellte Behauptung aufstellen.
Bestreitet aber die Gegenpartei (was sie gültig pauschal tun kann, wenn die Be-
hauptung ebenfalls noch unspezifisch aufgestellt war), müssen die Behauptungen
konkretisiert, im Einzelnen "substantiiert" werden (Guldener, a.a.O., S. 168; BGer
5A_888/2020 v. 9.12.2020 E. 4.4 unter Verweisung auf BGE 127 III 365 E. 2c;
ferner Thomas Engler, in: Gehri/Jent-Sørensen/Sarbach [Hrsg.], Kommentar zur
ZPO, 3. Aufl., Zürich 2023, N 4 vierter Abschnitt zu Art. 221 ZPO). Das Regional-
gericht hält dem Berufungskläger zu Recht vor, mit der blossen und nicht näher
spezifizierten Behauptung, er habe pro Arbeitstag mindestens 15 Minuten Ar-
beitsweg aufwenden müssen, die ihm nicht vergütet worden seien, habe er die
Anforderungen an die Substantiierung nicht erfüllt, denn es geht nicht um einen
Durchschnitt, sondern ganz konkret um bestimmte Mehr-Arbeit an bestimmten
Tagen. Dagegen kann der Berufungskläger nicht mit Erfolg einwenden, es sei
doch unzumutbar, für mehr als tausend Tage konkrete Behauptungen aufzustel-
len, denn das würde ja unzählige Seiten füllen; einer Fachperson, welche nach
seinem Antrag die GPS-Daten auswerten müsste, mutet er diese Knochenarbeit
offenbar zu – und diese ist, wenn auch gewiss mühevoll, durchaus möglich.
Wesentlich und letztlich entscheidend ist, dass der Berufungskläger selbst für je-
den einzelnen Tag die Rapporte über seine Arbeitszeit erstellte. Die Berufungsbe-
klagte behauptet, aus einem Vergleich der dort notierten Arbeitszeit mit der dem
Kunden verrechneten Zeit ergebe sich, dass der Berufungskläger den Arbeitsweg
sehr wohl als Arbeitszeit notiert habe (act. A.2, S. 9, belegt mit Verweis auf den
Kundenrapport RG-act. 3/31 vom 27. Juli 2017, welcher für diesen Tag sieben der
Kundin verrechnete Stunden ausweist, und den entsprechenden [internen] Ar-
beitsrapport des Berufungsklägers – nicht mit der Aktenstelle genannt, aber leicht
auffindbar im chronologisch geordneten Faszikel RG-act. 3/21: dort notiert der Be-
rufungskläger neun Stunden). Dieser Behauptung haftet der prozessuale Mangel
an, dass die Berufungsbeklagte nicht erläutert, wo sie das der ersten Instanz vor-
trug, und damit ist sie vermutungsweise neu und unzulässig (E. 1.3). Das ist letzt-
lich nicht entscheidend. Denn der Berufungskläger ging beim Antritt seiner Stelle
und während des ganzen Arbeitsverhältnisses davon aus, er müsse pro Woche 43
Stunden arbeiten. Er behauptet nun, während der ganzen Zeit habe er regelmäs-
sig mehr Zeit aufwenden müssen als diese 43 Stunden. Wenn das zutrifft, hatte er
schon von der ersten oder zweiten Woche an und während der ganzen Jahre des
Arbeitsverhältnisses allen Grund, sich diese Mehr-Zeit zu notieren, falls er sie aus
welchen Gründen auch immer in seinen eigenen Wochenrapporten nicht festhielt.

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Wenn er jetzt Schwierigkeiten hat, seine Behauptungen zu konkretisieren, hat er
sich das alleine selber zuzuschreiben, und kann er sich weder darauf berufen,
diese Mehrzeiten seien analog im Sinne von Art. 42 Abs. 2 OR zu schätzen, weil
er sie vernünftigerweise weder behaupten noch beweisen könne, oder die Beru-
fungsbeklagte müsse ihm mit dem Offenlegen von GPS-Daten die Grundlagen für
seine Behauptungen liefern. Er hätte im Übrigen durchaus noch die Möglichkeit
gehabt, seinen Vortrag zu konkretisieren: Wie ein Blick in die Wochenrapporte
zeigt, sind die Arbeitsorte vielleicht nicht immer, aber doch meistens vermerkt:
"_____", "_____", "_____" (RG-act. 3/21-24), und wo kein Ort genannt ist, könnte
der Name der Kundin oder des Kunden weiterhelfen. Der Berufungskläger hätte
sich auch gestützt auf diese Angaben der Mühe unterziehen können (und müs-
sen), bestimmte Behauptungen zu geleisteten Mehr-Zeiten aufzustellen.
Daher ist mit dem Regionalgericht davon auszugehen, dass die Klage in diesem
Punkt nicht ausreichend substantiiert ist. In diesem Fall kommt es gar nicht zum
Erheben von Beweisen, weil das Beweisverfahren nicht dazu dient, mangelhafte
Behauptungen nachträglich zu verbessern (Roman Richers/Georg Naegeli, in:
Oberhammer/Domej/Haas [Hrsg.], Kommentar zur ZPO, 3. Aufl., Basel 2021, N 23
zu Art. 221 ZPO). Dass das Auswerten von GPS-Daten (wenn es diese denn gibt,
dazu vorstehend) als Beweisangebot zulässig gewesen wäre, bleibt unerheblich,
denn Art. 150 Abs. 1 ZPO handelt von "rechtserheblichen, streitigen" (und, so ist
zu ergänzen: frist- und formgerecht behaupteten) "Tatsachen".
Die mangelnde Substantiierung hat die Abweisung der Klage in diesem Punkt zur
Folge (BGE 115 II 187).
7.
Zusammengefasst sind dem Berufungskläger unter dem Titel "Ferien" zu
dem vom Regionalgericht als ausgewiesen Erkannten weitere CHF 4'006.80 und
unter dem Titel "Überschreitung der Höchstarbeitszeit" CFH 12.450.00 zuzuspre-
chen, zusammen also CHF 16'456.80. Insofern ist die Berufung begründet. Soweit
sie darüber hinaus gehen, sind die Berufung und die noch zu beurteilende Klage
abzuweisen.
Der Zins ist unbestritten.
8.
Damit bleiben die Kostenfolgen zu regeln, und das auch für die erste In-
stanz (Art. 318 Abs. 3 ZPO).
Das Verfahren ist in beiden Instanzen kostenfrei (Art. 114 lit. c ZPO).

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Hingegen dispensiert das die (auch teilweise) unterliegenden Partei nicht von der
Zahlung der Parteientschädigung im Sinne von Art. 95 Abs. 3 lit. b ZPO. Diese ist
verhältnismässig zu reduzieren, wenn keine Partei vollständig obsiegt resp. unter-
liegt (Art. 106 Abs. 2 ZPO); nach ständiger Praxis erfolgt das nach Quoten, und
nicht unter Verrechnung der konkreten Honorare (KGer GR ZK2 18 42 v.
15.12.2020 E. 15.2). Der Berufungskläger dringt mit Klage und Berufung je zu
rund zwei Dritteln durch, und damit hat er Anspruch auf Ersatz eines Drittels sei-
ner Anwaltskosten, soweit diese sich im Rahmen der einschlägigen Honorar-
Verordnung (BR 310.250) halten.
Für das Verfahren in erster Instanz legte der Berufungskläger eine Honorarverein-
barung vor, welche insbesondere den Interessenwertzuschlag von Art. 3 Abs. 3
HV enthält (RG-act. VI/1). Die Honorarnote weist einen Aufwand von 66.45 Stun-
den aus und basiert auf dem vereinbarten (vgl. RG-act. VI/1) Ansatz von CHF
250.00. Das ergibt ein eher hohes Honorar inklusive Spesen und Mehrwertsteuer
von CHF 19'735.50 (RG-act. VI/5 und /6). Allerdings war das Verfahren relativ
aufwändig, und nicht zuletzt hat der Vertreter der Berufungsbeklagten mit CHF
19'017.25 ein Honorar in ähnlicher Höhe geltend gemacht (RG-act. VI/7). Diese
Honorare sind nicht unangemessen. Demnach ist dem Berufungskläger für die
erste Instanz als Parteientschädigung ein Drittel von CHF 19'735.50 zuzuspre-
chen, das sind CHF 6'578.50.
Im Berufungsverfahren legt der Berufungskläger eine Honorarnote auf der Basis
von 23.05 Stunden vor, mit einem Total von CHF 6'392.35 (act. G.1.1). Das ist
angemessen; der dem Berufungskläger zuzusprechende Drittel ist CHF 2'130.00.
Die Leistungen des Anwaltes wurden für beide Instanzen vor dem Inkrafttreten
des neuen Satzes der Mehrwertsteuer von 8,1% per 1. Januar 2024 erbracht, es
bleibt daher bei den bisherigen 7,7%.

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Demnach wird erkannt:
1.
Es wird vorgemerkt, dass die (Teil-)Gutheissung der Klage im Umfang von
brutto CHF 3'688.40 (Dispositiv des angefochtenen Urteils Ziff. 2 erster
Satz) unangefochten geblieben und damit rechtskräftig geworden ist.
2.
Die Berufung von A._____ wird teilweise gutgeheissen und Ziff. 2 des Dis-
positivs im angefochtenen Urteil wird aufgehoben, insoweit es die Klage "im
Mehrumfang" gänzlich abweist.
3.
Die B._____ wird verpflichtet, A._____ weitere CHF 16'456.80 (brutto, ab-
züglich gesetzlich und vertraglich geschuldete Sozialversicherungsbeiträge)
zuzüglich Zins zu 5% seit 27. Januar 2021 zu bezahlen. Im Mehrbetrag wird
die Klage abgewiesen, soweit sie nach der Teil-Gutheissung durch das an-
gefochtene Urteil noch zu beurteilen ist.
4.
Die Regelung der Kosten für das Verfahren des Regionalgerichts (Disposi-
tiv Ziff. 3 im angefochtenen Urteil) wird bestätigt.
5.
Die B._____ wird verpflichtet, A._____ für das Verfahren vor dem Regio-
nalgericht eine Parteientschädigung von CHF 6'578.50 (inkl. Spesen und
MWSt.) zu bezahlen.
6.
Für das Verfahren des Kantonsgerichts wird eine Entscheidgebühr in der
Höhe von CHF 5'000.00 festgesetzt und auf die Gerichtskasse genommen.
7.
Die B._____ wird verpflichtet, A._____ für das Berufungsverfahren eine
Parteientschädigung von CHF 2'130.00 (inkl. Spesen und MWSt.) zu be-
zahlen.
8.
Gegen diese einen Streitwert von mehr als CHF 15'000.00 betreffende ar-
beitsrechtliche Entscheidung kann gemäss Art. 72 und Art. 74 Abs. 1 lit. b
BGG Beschwerde in Zivilsachen an das Schweizerische Bundesgericht,
1000 Lausanne 14, geführt werden. Die Beschwerde ist dem Bundesgericht
schriftlich, innert 30 Tagen seit Eröffnung der vollständigen Ausfertigung der
Entscheidung in der gemäss Art. 42 f. BGG vorgeschriebenen Weise einzu-
reichen. Für die Zulässigkeit, die Beschwerdelegitimation, die weiteren Vor-
aussetzungen und das Verfahren der Beschwerde gelten die Art. 29 ff., 72
ff. und Art. 90 ff. BGG.
9.
Mitteilung an: