gr_gerichte · ZB 2005 2 · 2005-01-31 · it

pretese salariali | OR Einzelarbeitsvertrag

Kantonsgericht von Graubünden
Tribunale cantonale dei Grigioni
Dretgira chantunala dal Grischun
___________________________________________________________________________________________________
Rif.: 
Coira, 31 gennaio 2005
Comunicata per iscritto il: 
ZB 05 2
(Eine gegen diese Entscheidung erhobene staatsrechtliche Beschwerde 
wurde vom Bundesgericht mit Urteil vom 09. Januar 2006 (4P.158/2005) 
abgewiesen.)
Sentenza
Commissione del Tribunale cantonale
Presidenza
Presidente Brunner
Giudici
Sutter-Ambühl e Tomaschett 
Attuario
Crameri
——————
Visto il ricorso civile
della Z. SA, convenuta e ricorrente, rappresentata dall’avv. Paola Bottinelli 
Raveglia, Casa Moesa, 6535 Roveredo,
contro
la sentenza della Vicepresidente del Tribunale distrettuale Moesa del 23 dicembre 
2004, comunicata il 23 dicembre 2004, in re X., attore e opponente al ricorso, 
rappresentato dal Sindacato UNIA, Via Canonica 3, 6901 Lugano, contro la 
convenuta e ricorrente, 
concernente pretese salariali,


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è risultato:
A.
X. era alle dipendenze della Z. SA dal 1° luglio al 30 novembre 2003 
quale autista. Il rapporto tra la datrice di lavoro e il dipendente è stato regolato con 
contratto di lavoro scritto del 1° luglio 2003, concluso a tempo indeterminato, con 
diritto ad un salario mensile lordo di fr. 4'099.-- più tredicesima mensilità. Il 17 
ottobre 2003 X. ha trasportato beton da A. al cantiere della strada del B. della C. 
SA, D.. Dopo uno dei sei viaggi e dopo aver scaricato il beton nonchè pulito il 
contenitore, ha omesso di chiudere il rubinetto del serbatoio dell’acqua di pulizia 
dell’autocarro. Di conseguenza il successivo carico di beton è stato annacquato, 
sicchè era inutilizzabile ed ha dovuto essere smaltito. A titolo di rimborso del danno 
preteso dalla C. SA e dalla Z. SA, quest’ultima ha trattenuto l’importo di fr. 1'430.-- 
dal salario del mese di novembre 2003 del suo dipendente. Ritenuto che questa 
somma gli era stata indebitamente dedotta dalla paga, con scritti del 19 dicembre 
2003 e 19 gennaio 2004 X. ne ha chiesto il pagamento. Alla sua richiesta la datrice 
di lavoro non ha dato seguito.
B.
All’inizio di febbraio 2004 X. ha proposto azione creditoria nei confronti 
della Z. SA dinanzi al Presidente del Circolo di D. ed ha chiesto, con protesta di 
spese e ripetibili, che sia condannata a pagargli l’importo di fr. 1'430.--, oltre 
interesse al 5% dal 31 dicembre 2003. La convenuta ha postulato che l’azione sia 
respinta, protestando pure spese e ripetibili. Fallito il tentativo di conciliazione, il 24 
marzo 2004 è stato rilasciato il libello e con istanza processuale del 31 marzo 2004 
l’attore ha proseguito la causa cogli stessi petiti al Presidente del Tribunale del 
Distretto Moesa. Le stesse richieste sono state riproposte anche dalla convenuta 
con risposta del 10 maggio 2004.
C.
Con sentenza del 23 dicembre 2004 la Vicepresidente del Tribunale 
distrettuale Moesa ha giudicato:
“1.
L’istanza processuale del 31 marzo/1° aprile 2004 è accolta.
§ Di conseguenza la Z. SA, E., è condannata a versare al signor X., D., 
la somma di fr. 1'430.--oltre interessi al 5% dal 31 dicembre 2003.
2.
La tassa di giustizia di fr. 500.--, quella di scritturazione di fr. 270.-- e le 
spese diverse di fr. 162.--, per complessivi fr. 932.--, restano a carico del 
Tribunale distrettuale Moesa. La convenuta è obbligata a versare 
all’istante l’importo di fr. 200.-- a titolo di ripetibili.
3.
(Comunicazione a).”


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D.
Contro questo giudizio l’11 gennaio 2005 la Z. SA ha proposto ricorso 
alla Commissione del Tribunale cantonale dei Grigioni ed ha chiesto:
“1.
Al ricorso è concesso l’effetto sospensivo in applicazione dell’art. 234 
CPC.
2.
Il ricorso è accolto e la sentenza impugnata è così riformata nei punti 1 
e 2 del suo dispositivo:
1. L’istanza inoltrata da X. il 31 marzo 2004 è integralmente respinta.
2. Protestate tasse, spese e ripetibili.
3.
Protestate tasse, spese e ripetibili.”
La Vicepresidente del Tribunale di distretto ha rinunciato a prendere 
posizione. X. ha proposto la reiezione del ricorso.
La Commissione del Tribunale cantonale considera :
1.
Interposto l’11 gennaio 2005 contro la sentenza inappellabile della 
Vicepresidente del Tribunale del Distretto Moesa del 23 dicembre 2004, censurate 
delle violazioni di diritto, tempestivo e motivato, il ricorso è ricevibile in ordine (art. 
232 e 233 CPC). 
2.
A sensi dell’art. 234 cpv. 3 CPC il ricorso per violazione di legge ha 
per legge effetto sospensivo. L’esplicita richiesta della ricorrente di concederlo è 
quindi superflua.
3.
Il giudice precedente ha in sostanza addotto che la convenuta era 
venuta meno al suo onere probatorio. Essa non aveva minimamente dimostrato 
d’aver subito un danno dell’importo di fr. 1'430.--. Da un canto non era stato 
documentato che essa aveva in realtà versato alla C. SA l’importo di fr. 1’170.-- per 
6 m3 di beton inutilizzabile e al gestore della discarica fr. 120.-- per lo smaltimento 
dello stesso, dall’altro che ad essa non erano stati pagati fr. 140.-- per un’ora in 
meno di lavoro col camion. Inoltre non erano state fornite le prove che il prezzo del 
beton era di fr. 195.-- al m3, che l’ammontare della tassa di discarica era di fr. 20.-- 
il m3 e che i costi d’impiego dell’autocarro erano di fr. 140.-- l’ora. Di conseguenza 
non essendo stato provato il preteso danno, non era d’esaminare l’eventuale 
violazione d’obblighi contrattuali da parte dell’ex dipendente.
4.
La ricorrente fa innanzitutto valere una violazione del diritto di essere 
sentito. A suo dire l’importo di fr. 1'430.-- non è stato dedotto dallo stipendio, ma 


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dalla tredicesima mensilità, a cui il dipendente giusta l’art. 6 cifra 2 cpv. 2 del 
Contratto collettivo di lavoro negli autotrasporti del Canton Ticino non aveva diritto, 
poiché il rapporto di lavoro ha durato solo cinque mesi (atto no. 3.2). Secondo la 
ricorrente questa circostanza, fatta valere colla risposta processuale, non è stata 
vagliata dall’istanza precedente.
Nell’ambito di un ricorso per violazione di legge ai sensi degli art. 232 segg. 
CPC la Commissione del Tribunale cantonale esamina se l’impugnata sentenza o 
la procedura che l’ha preceduta viola disposizioni legali essenziali per il giudizio 
della questione controversa (art. 235 cpv. 1 CPC). L’esame è quindi limitato a 
questioni di diritto determinanti per la sentenza. In concreto il quesito di sapere se 
la violazione di diritto fatta valere dalla ricorrente è essenziale per il giudizio può 
rimanere indecisa, poiché il diritto alla tredicesima mensilità è una questione di 
diritto, che è vagliata con piena cognizione dall’istanza di ricorso. Di conseguenza 
la pretesa violazione del diritto d’essere sentito è in questa procedura sanata. 
5. a)
Conformemente al conteggio del salario del mese di novembre 2003 
del 3 dicembre 2003 a X. è stata versata la tredicesima mensilità pro rata temporis 
ed indi è stato sottratto il preteso danno di fr. 1'430.-- (atto no. 2.2.). Il diritto alla 
tredicesima mensilità è stato pattuito col contratto di lavoro scritto del 1° luglio 2003, 
che quanto alle questioni ivi non regolarizzate rinvia al summenzionato Contratto 
collettivo di lavoro (atto no. 3.1). Ai sensi dell’art. 6 cifra 2 di questo contratto la 
tredicesima mensilità viene versata pro rata temporis se il rapporto di lavoro ha inizio 
e termina nel corso dell’anno. Questo diritto viene a cadere per il dipendente che 
termina il rapporto di lavoro entro i primi sei mesi dall’inizio del rapporto di lavoro 
(atto no. 3.2). In concreto il rapporto di lavoro dell’opponente al ricorso ha iniziato il 
1° luglio 2003 ed è stato sciolto per disdetta, data il 27 ottobre 2003, per il 30 
novembre 2003 (atto no. 3.3). Di massima il dipendente non avrebbe diritto alla 
tredicesima mensilità pro rata temporis, poiché il rapporto di lavoro è stato rescisso 
dopo cinque mesi. Se non che stando al conteggio del salario del mese di novembre 
2003 la tredicesima mensilità pro rata temporis è stata effettivamente pagata (atto 
no. 2.2). Se quindi la datrice di lavoro, malgrado non fossero ancora trascorsi sei 
mesi, ha volontariamente concesso la tredicesima mensilità pro rata temporis, ciò 
che è anche stato testimoniato da G., amministratore della ricorrente, il dipendente 
ha diritto alla stessa, indipendentemente dal fatto che essa, conformemente all’art. 
6 cifra 2 cpv. 2 del Contratto collettivo di lavoro, può essere corrisposta solo se il 
rapporto di lavoro ha durato almeno sei mesi. Alla datrice di lavoro era senz’altro 
possibile concederla pur non essendo obbligata dal Contratto collettivo di lavoro. La 


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prestazione accordata volontariamente è dovuta e la ricorrente è ora 
manifestamente malvenuta a rifiutarla. Sostenere dapprima che il dipendente ha 
cagionato un danno da risarcire ed indi far valere che egli non ha diritto alla 
tredicesima mensilità pro rata temporis, come se non avesse causato un danno, 
sono degli argomenti incompatibili l’uno coll’altro.
b)
Accertato che l’opponente al ricorso ha diritto alla tredicesima 
mensilità pro rata temporis volontariamente accordata, è da vagliare se le premesse 
per la deduzione del preteso danno da risarcire sono date. Intanto va subito rilevato 
che non v’è un riconoscimento del danno e dell’entità dello stesso unicamente per 
il fatto che l’attore negli scritti processuali non li ha esplicitamente contestati. L’attore 
non li ha ammessi e ciò che non viene ammesso, è considerato contestato (art. 156 
cpv. 1 seconda frase CPC). 
Ai sensi dell’art. 321e CO il lavoratore è responsabile del danno che cagiona 
intenzionalmente o per negligenza al datore di lavoro. Agli effetti della colpa 
contrattuale sono applicabili le disposizioni sulla misura della responsabilità per atti 
illeciti (art. 99 cpv. 3 CO) e giusta l’art. 42 cpv. 1 CO l’onere della prova del danno 
incombe a chi ne pretende il risarcimento. L’esame se è stato causato un danno e 
che danno è stato causato è una questione di fatto e il danneggiato ne deve fornire 
la prova, che deve includere anche l’ammontare del danno (Brehm, Berner 
Kommentar zum OR, 2. Aufl. 1988, n. 5 e 9 all’art. 42). Il danno dev’essere 
documentato con un concreto e comprovato calcolo (Schnyder, Basler Kommentar 
zum OR I, n. 1 e 2 all’art. 42). Com’è stato esposto l’istanza precedente ha ritenuto 
che la convenuta non aveva minimamente dimostrato d’aver subito un danno. È 
quindi da vagliare se questa costatazione, come preteso dalla ricorrente, è arbitraria 
(art. 235 cpv. 2 CPC). 
La convenuta ha prodotto una copia del rapporto di lavoro del 17 ottobre 2003 
(atto no. 3.4), in cui sta scritto - fra l’altro - che 6 m3 di beton annacquato e gettato 
in discarica è a carico dell’autista e che le ore di lavoro col camion sono 8 anzichè 
9. Questa copia è firmata da X. e F., titolare della C. SA. Dato però che trattasi di 
una copia del rapporto di lavoro, è possibile che queste indicazioni siano state fatte 
successivamente e quindi non siano coperte dalla firma dell’attore. Il calcolo del 
danno poi manifestamente non figura nel rapporto di lavoro. Nella copia sotto le due 
firme sono sì stati aggiunti il prezzo del beton (fr. 195.-- al m3), la tassa di 
smaltimento dello stesso (fr. 20.-- al m3) e i costi d’impiego dell’autocarro (fr. 140.-- 
l’ora), ma questi dati di fatto non sono per niente documentati. È quindi da ritenere 


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che siano delle semplici allegazioni di parte. La convenuta che pretende dal 
dipendente il risarcimento del danno avrebbe dovuto produrre la fattura del fornitore 
del beton, quella del gestore della discarica ed inoltre quella delle ore di lavoro 
coll’autocarro messe in conto alla C. SA. Questi documenti, indispensabili per il 
calcolo dell’ammontare del preteso danno, avrebbero dovuto essere addotti 
all’istanza precedente. Che un danno e l’entità dello stesso non sono dimostrati 
risulta anche dalle testimonianze di G. ed F.. Ambedue hanno testimoniato che tanto 
la Z. SA quanto la C. SA emettono le fatture solo ogni due o tre anni. Segnatamente 
G. ha inoltre deposto che non poteva dire esattamente se erano state calcolate 
unicamente 8 ore di lavoro col camion. Se quindi tanto per il beton annacquato e lo 
smaltimento dello stesso quanto per le ore di lavoro col camion non sono ancora 
state emesse delle fatture, dev’essere concluso che il preteso danno e l’ammontare 
dello stesso al momento non sono assodati. 
In considerazione di quanto esposto la conclusione dell’istanza precedente, 
secondo cui la convenuta non ha dimostrato d’aver subito un danno, non è 
arbitraria. Di conseguenza il ricorso si rivela infondato e va respinto.
6.
Ai sensi dell’art. 343 cpv. 3 CO in caso di controversie derivanti dal 
rapporto di lavoro, il cui valore litigioso non supera i fr. 30'000.-- alle parti non 
possono essere imposte né tasse, né spese giudiziarie. Le spese della procedura 
di ricorso vanno perciò a carico del Cantone dei Grigioni. Tenuto conto dell’esito 
della presente procedura si giustifica di assegnare all’opponente al ricorso, 
rappresentato dal Sindacato Unia, un’indennità a titolo di ripetibili di fr. 100.--. 


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La Commissione del Tribunale cantonale giudica:
1.
Il ricorso è respinto.
2.
I costi della procedura di ricorso vanno a carico del Cantone dei Grigioni. La 
ricorrente rifonde all’opponente al ricorso un’indennità a titolo di ripetibili di fr. 
100.--.
3.
Comunicazione a:
__________
Per la Commissione del Tribunale cantonale dei Grigioni 
Il Presidente
L'Attuario