gr_gerichte · JAK 2019 23 · 2020-05-01 · de
Zwangsmassnahmen im Ausländerrecht

Anwendbarkeit kantonales Personalrecht | Administration Regionalgerichte (inkl. Budget/Jahresrechnung 71 GOG)

Kantonsgericht von Graubünden
Dretgira chantunala dal Grischun
Tribunale cantonale dei Grigioni
Beschluss vom 01. Mai 2020
Referenz
JAK 19 23
Instanz
Justizaufsichtskammer
Besetzung
Brunner, Vorsitzender
Michael Dürst und Hubert
Thöny, Aktuarin
Parteien
A._____
Gesuchsteller
Gegenstand
Anwendbarkeit kantonales Personalrecht
Mitteilung
08. Mai 2020

2 / 10
I. Sachverhalt
A.
Mit Schreiben vom 29. Juli 2019 teilte das A._____ der Justizaufsichts-
kammer des Kantonsgerichts von Graubünden mit, es hätten sich im Zusammen-
hang mit dem Ausscheiden des langjährigen Vizepräsidenten mehrere personal-
rechtliche Fragen ergeben, welche einer Klärung bedürfen würden. Dabei stellte
es die folgenden Anträge:
1.
Es seien die Regelungen des kantonalen Personalrechts mit Ausnah-
me der Zeiterfassung und damit der Überstundenabgeltung für die im
Vollamt- oder Teilzeitamt gewählten Regionalrichterinnen und -richter
vollumfänglich für anwendbar zu erklären.
2.
Allfällige Abweichungen seien festzuhalten und zu begründen.
3.
Im Falle von Abweichungen seien im Rahmen des GOG oder der RGV
nach Anhörung der Regionalgerichte adäquate Ersatzlösungen festzu-
legen.
4.
Der Entscheid sei mit einer Rechtsmittelbelehrung zu versehen.
5.
Gesetzliche Kostenfolge.
Zur Begründung wurde geltend gemacht, dass nach den Grundsätzen des
schweizerischen Arbeitsrechts jede arbeitnehmende Person Anspruch darauf ha-
be, dass die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses klar und unmissverständlich
geregelt seien. Dies müsse auch für die Tätigkeit von gewählten Magistratsperso-
nen gelten. Die Regelungen bezüglich der gewählten haupt- und nebenamtlichen
Richter seien aber nicht ausdrücklich, sondern mit Verweisen erfolgt. In der ver-
gangenen Zeit habe sich gezeigt, dass bezüglich dieser Verweise Auslegungen
vorgenommen würden. Es bestehe daher ein schützenswertes Interesse daran,
dass die Tragweite des Verweises gemäss Art. 8b Abs. 2 GOG definitiv für die
Zukunft geklärt werde. In materieller Hinsicht wird vorgebracht, es sei kein Grund
ersichtlich, weshalb die gewählten haupt- und nebenamtlichen Richter keinen An-
spruch auf Dienstaltersurlaub haben sollten. Weiter hätten diese im Falle einer
Nichtwahl keinerlei Ansprüche oder Schutz, während die übrigen dem Personal-
gesetz unterstellten Mitarbeitenden auf die Ansprüche des OR bei missbräuchli-
cher Kündigung zurückgreifen könnten. Weiter sei kein sachlicher Grund ersicht-
lich, weshalb die gewählten haupt- und nebenamtlichen Richter nicht einer vorzei-
tigen Alterspensionierung teilhaftig werden könnten, sofern die gesetzlichen An-
forderungen dafür erfüllt seien.
B.
Mit Stellungnahme vom 5. September 2019 führte das Personalamt
Graubünden aus, dass es ebenfalls begrüssen würde, wenn sich mehr Klarheit
schaffen liesse, was in personalrechtlicher Hinsicht für die Regionalrichterinnen
und -richter gelte. Nach verschiedenen Überlegungen zu den einzelnen Problem-

3 / 10
stellungen, welche jedoch zu keinem eindeutigen Ergebnis führten, stellte das
Personalamt in Frage, ob sich die verlangte Klärung wie beantragt mit einem
Grundsatzentscheid bewerkstelligen lasse. Da die aufgeworfenen Unklarheiten
offenbar schon seit Jahren unter Juristen immer wieder zu Diskussionen Anlass
gäben, spreche im Interesse der Rechtssicherheit einiges dafür, dass die ge-
wünschte definitive Klärung letztlich über eine Anpassung der gesetzlichen Grund-
lagen herbeizuführen sei.
C.
Auf die übrigen Ausführungen im Gesuch sowie in der Stellungnahme vom
Personalamt Graubünden wird in den nachstehenden Erwägungen eingegangen.
II. Erwägungen
1.1
Regionalrichterinnen und Regionalrichter gelten als Magistratspersonen im
weiteren Sinn (vgl. Martin Buchli, Zulässigkeit eines Jobsharings bei Magistrats-
personen – unter besonderer Berücksichtigung der Rechtslage bei erstinstanzli-
chen Richterinnen und Richtern, Juristisches Kurzgutachten, Bern 2014, S. 7 und
8). Als vom Volk gewählte Amtspersonen bekleiden sie ein öffentliches Amt und
sind nicht staatliche Angestellte. Ein eigentliches arbeitsrechtliches Verhältnis zur
öffentlichen Hand besteht somit nicht. Vielmehr sind Regionalrichterinnen und Re-
gionalrichter gewählt für die Ausübung einer bestimmten Funktion, die sie nach
bestem Wissen und Gewissen erfüllen müssen. Magistratspersonen sind denn
auch in aller Regel innerhalb des eigenen Gremiums nicht weisungsgebunden.
Vorbehalten bleiben lediglich Anordnungen der sie betreffenden Aufsichtsbehörde.
Im Gegensatz zu Personen in einem Angestelltenverhältnis werden Magistrats-
personen auch nicht nach Massgabe der dem Arbeitgeber zur Verfügung gestell-
ten Zeit entlöhnt, sondern sie erhalten eine Entschädigung für die Erfüllung der mit
dem Amt verbundenen Aufgaben. Dies schliesst aber nicht aus, dass für die Fest-
legung, ob das Amt als Voll-, Haupt, Halb- oder Nebentätigkeit ausgeübt werden
soll, auf eine Schätzung des Aufwands für die ordentliche Erfüllung der sich stel-
lenden Aufgaben zurückgegriffen werden kann. Wie lange eine Amtsperson so-
dann individuell und konkret für die Erfüllung ihrer Amtstätigkeiten benötigt, hängt
von weiteren Faktoren wie Ausbildung, Erfahrung und Effizienz ab, die bei der
Wahl des Amtsinhabers mitspielen können und sollen.
1.2.
Nach diesen grundsätzlichen Ausführungen steht fest, dass das Gesetz
über das Arbeitsverhältnis der Mitarbeitenden des Kantons Graubünden (Perso-
nalgesetz [PG]; BR 170.400) und die dazugehörige Personalverordnung (PV; BR
170.410) von Vornherein für Amtspersonen wie Richterinnen und Richter der Re-
gionalgerichte nicht volle Gültigkeit beanspruchen können, da diese eben nicht in

4 / 10
einem Arbeits- beziehungsweise Anstellungsverhältnis zum Kanton stehen. Zu
prüfen wird sein, inwiefern kraft Verweis in anderen Erlassen Bestimmungen des
kantonalen Personalrechts für Regionalgerichtspersonen anwendbar sind.
2.
In diesem Zusammenhang auszulegen ist namentlich Art. 8b des Gerichts-
organisationsgesetzes (GOG; BR 173.000), der unter der Marginalie "Stellung,
Besoldung und berufliche Vorsorge" steht und systematisch zu den gemeinsamen
Bestimmungen / allgemeine Organisation (Art. 3 ff. GOG) gehört, welche für alle
Justizpersonen – teilweise in anderer Ausgestaltung – gelten. Art. 8b GOG trifft
nun wesentliche Unterscheidungen zwischen den verschiedenen im Bereich der
Justiz tätigen Personen. Einerseits werden die Vermittlerinnen und Vermittler so-
wie die Mitarbeitenden der Gerichte und Schlichtungsbehörden, welche nicht zu
den Magistratspersonen gehören, gemäss Abs. 4 bezüglich Anstellungsverhältnis-
se, die Besoldung und die berufliche Vorsorge grundsätzlich – das heisst, soweit
das GOG keine abweichenden Bestimmungen enthält – vollumfänglich dem kan-
tonalen Personal- und Pensionskassenrecht unterstellt. Konsequenterweise fehlt
bei den Magistratspersonen (Kantons-, Verwaltungs- und Regionalrichter) in Art.
8b Abs. 1-3 GOG der Hinweis, darauf, dass sich ihr "Anstellungsverhältnis" nach
dem kantonalen Personalrecht richtet. Bei den hier interessierenden voll- und
hauptamtlichen Mitgliedern der Regionalgerichte beschränkt sich der Gesetzgeber
auf die Regelung, dass sich die Besoldung, die Personalnebenkosten und die be-
rufliche Vorsorge nach dem kantonalen Personal- beziehungswiese Pensionskas-
senrecht richten. Bezüglich "Dienstverhältnis" gelten dieselben Bestimmungen wie
für Richterinnen und Richter des Kantons- beziehungsweise des Verwaltungsge-
richts. Im Gesetz nicht weiter erklärt wird der Begriff "Dienstverhältnis". Durch den
Verweis auf die Bestimmungen über die Kantons- und Verwaltungsrichter ist aber
davon auszugehen, dass es Fragen der Nebenbeschäftigung (Art. 25 und Art. 38
GOG), des Ausscheidens aus dem Amt (Art. 26 GOG), die Pflicht zur Übernahme
einer gleichmässigen Arbeitsbelastung innerhalb der Kammer (Art. 17 Abs. 3
GOG) und von Stellvertretungsaufgaben (Art. 19 Abs. 1 und 3 GOG) betrifft. Für
die vom A._____ aufgeworfenen Fragen spielt dies indessen keine Rolle, so dass
auf den Begriff des "Dienstverhältnisses" nicht weiter einzugehen ist. Als Grund-
satz kann somit bezüglich der Besoldung, der Personalnebenkosten und der be-
ruflichen Vorsorge der voll- und hauptamtlichen Mitglieder der Regionalgerichte
festgehalten werden, dass das kantonale Personal- und Pensionskassenrecht di-
rekt anwendbar ist, sofern keine besonderen Regelungen in speziellen Erlassen
(GOG, RGV) enthalten sind oder sich aufgrund der besonderen Stellung als Ma-
gistratspersonen aufdrängen.

5 / 10
3.
Dem A._____ geht es insbesondere um die Klärung konkreter Fragen be-
soldungsrechtlicher Natur – einschliesslich Ansprüche aufgrund des Dienstalters –
sowie im Zusammenhang mit der Beendigung des Amtes, sei es durch Nichtwie-
derwahl, sei es durch Alterspensionierung beziehungsweise Verzicht auf Wieder-
wahl/Rücktritt altershalber. Darauf ist im Folgenden einzugehen.
4.
Das A._____ weist zunächst darauf hin, es sei unbestritten, dass die Regi-
onalrichterinnen und Regionalrichter ihre Arbeitszeit nicht erfassen müssten. Dies
werde in kantonalen Kaderverträgen analog gehandhabt und entspreche auch
dem Verweis auf das Dienstverhältnis der Kantons- und Verwaltungsrichter (Art.
8b Abs. 2 GOG). Es sei aber kein Grund ersichtlich, weshalb die Regionalrichte-
rinnen und Regionalrichter als einzige dem Personalgesetz unterstellten Mitarbei-
tenden keinen Anspruch auf Dienstaltersurlaub haben sollten. Die Löhne seien
vergleichbar mit Dienststellenleitenden, zum Teil sogar tiefer. Die Verantwortung
der betroffenen Personen werde niemand in Abrede stellen. Ein Vergleich mit den
Mitgliedern des Kantons- und Verwaltungsgerichts könne diesbezüglich nicht er-
folgen, weil die Löhne nicht vergleichbar seien, und diese über eine besondere
Pensionskassenregelung verfügen würden.
4.1.
Richtig ist, dass die Mitglieder der Regionalgerichte, namentlich jene mit
einem festen Pensum, ihre Arbeitszeit nicht erfassen müssen. Dies hat mit ihrer
Stellung als Magistratspersonen zu tun, die eben gerade nicht nach Arbeitsstun-
den bezahlt sind. Vielmehr richtet sich ihre Entschädigung nach dem Umfang ihrer
Aufgaben und der für deren ordentliche Erfüllung angenommenen Dauer. In wel-
cher Zeit die Amtsperson dies schafft, ist nicht entscheidend, weshalb von Vorn-
herein eine Überzeitentschädigung kein Thema sein kann. Festzuhalten ist in die-
sem Zusammenhang immerhin, dass zur ordentlichen Erfüllung der Amtstätigkeit
auch eine gewisse Präsenzpflicht gehört, damit der Richter für Parteien etc. auch
erreichbar ist.
4.2.
Kantonsangestellte haben gemäss Art. 42 Abs. 2 PG alle fünf Jahre An-
spruch auf bezahlten Urlaub, der in der Regel in Form von zusätzlichen Ferienwo-
chen gewährt wird. Das A._____ ist der Auffassung, dass auch Richterinnen und
Richter (gemeint sind jene mit fixem Pensum) in den Genuss von Dienstaltersur-
lauben kommen müssten. Die Gewährung von zusätzlichen Freitagen als Honorie-
rung einer langjährigen Treue zum Arbeitgeber bedingt jedoch eine direkte Ab-
hängigkeit von Entlöhnung und zeitlichem Engagement des Mitarbeiters. Das
heisst, er hat bei einem bestimmten Lohn und einer vorgegebenen Arbeitszeit zu-
sätzlich Anspruch auf bezahlte Freitage (Ferien, Feiertage, Wochenenden), wel-
che nun nach einer Anzahl Dienstjahren mit einem Dienstaltersurlaub ausgeweitet

6 / 10
werden. Wie erwähnt wird eine Magistratsperson nicht für die aufgewendete Ar-
beitszeit entschädigt, sondern für die ordentliche Erfüllung der mit dem Amt zu-
sammenhängenden Pflichten. Solange dies vollumfänglich gewährleistet ist, hat
sie grundsätzlich sowohl in der täglichen Arbeitszeitgestaltung als auch im Bezug
von Freitagen entsprechende Freiheiten. Sie ist somit weder an Block- oder Gleit-
zeiten, noch an den gemäss Personalgesetz festgelegten maximalen Ferienan-
spruch gebunden. Einer Amtsperson, welche ihren Pflichten tadellos nachkommt,
kann von niemandem vorgehalten werden, dass sie allenfalls ein paar Tage länger
frei nimmt, als dies bei einer Anstellung möglich wäre. Sollte es sich aber so ver-
halten, dass eine Richterperson trotz vollem Einsatz aufgrund der Geschäftslast
nicht dazu kommt, eine angemessene Anzahl Freitage zu beziehen, so hat das
betreffende Gericht nach Ausschöpfung der internen Möglichkeiten zur Geschäfts-
lastverteilung bei der zuständigen Instanz einen Antrag um Stellenaufstockung
beziehungsweise Schaffung einer zusätzlichen Richterstelle einzureichen.
4.3.
Das A._____ geht nach dem Gesagten zu Recht davon aus, dass auch
Kantons- und Verwaltungsrichter ein derartiger Dienstaltersurlaub nicht zusteht.
Allerdings geht die Begründung dafür an der Sache vorbei. Der fehlende Anspruch
auf Dienstaltersurlaub hat nämlich nichts zu tun mit dem Lohnunterschied zwi-
schen erstinstanzlichen und zweitinstanzlichen Richtern, sondern mit ihrer Stel-
lung als Magistratspersonen. Mit den gleichen Argumenten könnte man nämlich
den diesbezüglichen Anspruch eines Chefbeamten in Frage stellen, der ebenfalls
einen höheren Lohn bezieht als seine Untergebenen.
5.
Im Weiteren regt das A._____ einen besseren Schutz der Regionalrichte-
rinnen und Regionalrichter für den Fall der Nichtwiederwahl an. Diese hätten kei-
nerlei Ansprüche oder Schutz, während die übrigen, dem Personalgesetz unter-
stellten Mitarbeitenden auf die Ansprüche des OR bei missbräuchlicher Kündigung
zurückgreifen könnten. Auch diesbezüglich seien die entsprechenden Bestimmun-
gen als anwendbar zu erklären. Eventuell sei eine Spezialregelung zu treffen, ana-
log jener für die Mitglieder des Kantons- und Verwaltungsgerichts. Der Einwand,
eine solche Nichtwahl sei unwahrscheinlich, könne dabei nicht gehört werden.
Treffe er zu, so führe eine Regelung zu keiner zusätzlichen Belastung des Kan-
tons.
Zunächst ist festzuhalten, dass die Möglichkeit der Nichtwiederwahl bei politischen
Wahlen, seien es Volkswahlen oder Wahlen durch andere politische Instanzen,
systemimmanent ist. Wer sich einer Wahl stellt, muss auch damit rechnen, dass er
nicht gewählt oder wiedergewählt wird und einer anderen Kandidatin oder einem
anderen Kandidaten der Vorzug gegeben wird. Dies schliesst nicht aus, dass der

7 / 10
Gesetzgeber insbesondere langjährige Amtsträger vor den finanziellen Folgen
einer Nichtwiederwahl absichern kann. Dies müsste aber ausdrücklich in einem
Gesetz festgelegt werden. Es ginge zu weit, wenn das Kantonsgericht für den Fall
einer Nichtwiederwahl die Regelung von Art. 12 PG anwendbar erklären würde
(Entschädigung von maximal 12 Monatslöhnen bei missbräuchlicher oder unge-
rechtfertigter Kündigung). Eine Nichtwiederwahl kann nämlich nicht einer miss-
bräuchlichen oder ungerechtfertigten Kündigung gleichgestellt werden. Die Grün-
de für eine Nichtwiederwahl können vielschichtig sein und sind zumeist nicht völlig
nachvollziehbar. Insbesondere können sie nicht automatisch mit einem Miss-
brauch oder einer ungerechtfertigten Abstrafung gleichgesetzt werden. Ob eine
Regelung, wie sie das A._____ im Auge hat, als angebracht erscheint, hat somit
der Gesetzgeber zu entscheiden. Nicht zutreffend ist in diesem Zusammenhang
die Andeutung des A.________, für die Kantons- und Verwaltungsrichter bestünde
bereits ein derartiger Schutz. Art. 27 GOG sieht lediglich vor, dass ein von der
Kommission für Justiz und Sicherheit (KJS) des Grossen Rates nicht zur Wieder-
wahl vorgeschlagener Richter Anspruch auf eine vorgängige Stellungnahme hat.
Wird der oder die Betroffene in der Folge aber nicht wiedergewählt, so besteht
indessen kein Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung.
6.
Sodann erachtet das A._____ es als angemessen, dass die Regionalrichte-
rinnen und Regionalrichter von der Regelung des Personalrechts über die vorzei-
tige Alterspensionierung sollten profitieren können, wenn die gesetzlichen Anfor-
derungen dafür erfüllt seien. Eine Spezialregelung sei diesbezüglich für die Kom-
pensation vorzusehen, weil die Pensen gesetzlich vorgeschrieben seien und nicht
einfach verändert werden könnten. Nähere Angaben über die Ausgestaltung der-
selben erfolgen nicht. Es ist aber davon auszugehen, dass eine vorzeitige Pensio-
nierung nach dem Modell des Personalgesetzes (Art. 15 Abs. 2 PG), welches auf
das regierungsrätliche Reglement über die vorzeitige Alterspensionierung (BR
170.430) verweist, gemeint ist. Vorab ist festzuhalten, dass bereits der Begriff
"Pensionierung" auf ein Angestelltenverhältnis gerichtet ist. Amtspersonen werden
nicht "pensioniert", sondern treten zurück, verzichten auf eine Wiederwahl, werden
nicht wiedergewählt oder scheiden aus dem Amt (Art. 26 GOG). Das Institut einer
vorzeitigen Alterspensionierung mit der Möglichkeit eines gestaffelten Übertritts ins
Rentenalter mit Überbrückungsrente ist für gewählte Amtspersonen grundsätzlich
fremd (vgl. Art. 2 ff. des Reglements). Wollte man dieses System für Gerichtsper-
sonen einführen, so führte dies unter dem jetzigen Gerichtsorganisationsgesetz zu
unüberwindbaren Schwierigkeiten. Das GOG schreibt nämlich in Art. 36 vor, wel-
ches Regionalgericht mit wieviel Richterinnen und Richter zu besetzen ist. Ebenso
wird für alle Regionalgerichtspräsidentinnen und -präsidenten – mit Ausnahme des

8 / 10
Regionalgerichts Bernina – ein Vollamt vorgegeben. Das A._____ besteht von
Gesetzes wegen aus einer Präsidentin oder einem Präsidenten und einer Vize-
präsidentin oder einem Vizepräsidenten im Vollamt. Ebenso bekleidet dort ein drit-
ter Richter beziehungsweise eine dritte Richterin ein Vollamt (Art. 36 Abs. 6 GOG
in Verbindung mit Art. 1 Abs. 3 RGV). Für vollamtliche Richterinnen und Richter
wäre es somit ohne Revision der erwähnten Rechtsgrundlagen schon aus diesem
Grunde ausgeschlossen, gestaffelt in den Ruhestand zu treten. Zu Recht weist
das A._____ darauf hin, dass im Falle eines gestaffelten Übertritts ins Rentenalter
die frei werdenden Stellenprozente auf eine andere Richterperson übertragen
werden müssten. Beim A._____ kommen dafür nur nebenamtliche Richterinnen
und Richter in Frage. Auch diesbezüglich müsste eine entsprechende Anpassung
der Rechtsgrundlagen stattfinden, da Art. 5 RGV dies nur infolge erhöhter Ge-
schäftslast erlaubt. Selbst wenn man die vorzeitige "Alterspensionierung" auf die
Möglichkeit einer gänzlichen Aufgabe der Amtstätigkeit ohne Staffelung beschrän-
ken würde, wäre dies für Amtspersonen derart untypisch, dass das Kantonsgericht
dies nicht bloss mit einer weiten Gesetzesauslegung einführen könnte. Vielmehr
ist es Sache des Gesetzgebers, diesfalls eine solche Möglichkeit für Amtsperso-
nen einzuführen und diese näher auszugestalten.
7.
Schliesslich geht das A._____ davon aus, dass "die übrigen Bestimmun-
gen" unbestritten sein dürften. Allerdings wird nicht ausgeführt, an welche Be-
stimmungen dabei gedacht wird. Es wird offengelassen, ob es sich um Bestim-
mung des Personalgesetzes, der Personalverordnung, des Gerichtsorganisations-
gesetzes oder eines anderen Erlasses handelt. Unter diesen Umständen kann das
Kantonsgericht aber nicht abschliessend beurteilen, welche Bestimmungen auf die
Regionalrichterinnen und Regionalrichter als Magistratspersonen anwendbar sind
und welche allenfalls nicht. Dies bleibt somit einer späteren Entscheidung aus
konkretem Anlass überlassen.
8.
Zusammenfassend ergibt sich nach dem Gesagten, dass die Regelungen
des kantonalen Personalrechts mit Ausnahme der Zeiterfassung und damit der
Überstundenabgeltung für die im Vollamt- oder Teilzeitamt gewählten Regional-
richterinnen und Regionalrichter nicht intergral für anwendbar erklärt werden kön-
nen. Für die Festlegung von adäquaten Ersatzlösungen, wie sie dem A._____
vorschweben, lässt die geltende Gesetzgebung keinen Spielraum. Das Gesuch
des Regionalgerichts Plessur ist demzufolge abzuweisen.
9.
Die Kosten dieses Beschlusses von CHF 1'500.00 verbleiben praxisgemäss
beim Kanton Graubünden.

9 / 10
10.
Gegen diesen Entscheid, mit welchem über grundsätzliche Fragen des
Personalrechts bezüglich der Mitglieder der Regionalgerichte entschieden wird, ist
kein ordentliches Rechtsmittel gegeben. Es verbleibt die Möglichkeit einer Auf-
sichtsbeschwerde gegen das Kantonsgericht beim Grossen Rat im Sinne von
Art. 70 GOG.

10 / 10
III. Demnach wird erkannt:
1.
Das Gesuch wird abgewiesen.
2.
Die Kosten dieses Beschlusses von CHF 1'500.00 verbleiben beim Kanton
Graubünden.
3.
Mitteilung an: